江西省彭泽县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0430民初1604号 原告：江西全鑫科技化工有限公司，住所地江西省九江市彭泽县矶山工业园。 统一社会信用代码：91360430593795602M。 法定代表人：王新标，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘玉兰，女，1993年8月28日出生，身份证住址四川省南溪县，系该公司员工。 被告：朱志春，男，1969年2月4日出生，汉族，住江西省九江市彭泽县。 委托诉讼代理人：阳大进，彭泽县城关法律服务所法律工作者。 原告江西全鑫科技化工有限公司（以下简称全鑫公司）与被告朱志春劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，经审查作出（2020）赣0430民初1342号民事裁定书，对原告的起诉不予受理，原告不服，向九江市中级人民法院提起上诉，九江市中级人民法院作出（2020）赣04民终1127号民事裁定书，撤销（2020）赣0430民初1342号民事裁定，指定本院立案受理，本院于2020年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告全鑫公司委托诉讼代理人刘玉兰、被告朱志春及委托诉讼代理人阳大进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告全鑫公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原、被告于2020年5月1日解除劳动合同关系；2、判令原告无需向被告补发2020年3月工资1000元、2019年工龄工资、清明节当天加班工资、2019年高温津贴800元及解除劳动合同的经济补偿金；3、请求判令原告需向被告支付2020年4月工资仅为1003元；4、本案诉讼费由被告承担。原告全鑫公司不服彭泽县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月16日作出的彭劳人仲字（2020）51号仲裁裁决，特向法院提起民事诉讼，具体理由如下：一、原告无需补发被告2020年3月工资1000元，该1000元属于绩效考核奖金，并非每月固定都有，因被告违反公司管理安排，故此该月未发放该1000元绩效考核奖金，被告无权主张补发；二、仲裁认定“2020年4月8日，被告曾向原告就未发放的2020年3月份1000元绩效考核奖金提出过异议，并且还向原告口头提出了辞职”无事实及法律依据；三、被告属于擅自旷工严重违反原告单位的规则制度，经原告多次催告，原、被告的劳动合同关系已于2020年5月1日解除，属于《劳动合同法》第39条第二款所规定的过失性辞退，被告于2020年5月7日申请劳动仲裁，无权要求原告向其支付经济补偿金；四、原告公司的规章制度里对工龄工资尚无规定，仲裁庭认为原告每年6月会发放前一年的工龄工资属认定事实不清，且无任何证据予以支撑，应依法予以纠正，故此，被告无权要求原告向其支付工龄工资；五、被告2020年4月清明节并未加班，依据证据规则，被告应就加班事实加班工资数额等进行举证，且根据公司规定，加班必须经过公司批准，但被告并未就此提供任何证据予以证明，故此其加班工资应不予支持，即使计算其加班工资应以其基本工资1180元为基数进行计算，根据被告2020年4月的出勤天数，被告2020年的应发工资数额仅为1003元，故仲裁庭所认定的清明节加班工资342元及4月份工资1228.28元无事实和法律依据，应当依法予以纠正；六、被告朱志春为电仪部电工，其办公场地均配有空调，能有效采取措施将工作场所温度降低33摄氏度以下，不存在发放高温津贴的前提，且在2019年原告已向其按公司规定发放了2019年的高温津贴，故被告朱志春主张2019年度高温补助费800元无事实及法律依据。 被告朱志春辩称，一、被告在《劳动合同》中并未约定月工资1080元，因被告是具有专业技术的电工，按照江西省行业基本工资标准也有7481.5元，而原告每月仅按4452.5元发放，且低于行业标准，故被告每月的基本工资为4452.5元，所扣发的1000元属基本工资；二、绩效考核奖金是根据工作完成的情况来确定，而被告根据原告的工资安排，一直工作负责，认真出勤，工作中无出现过任何差错，并且在原告裁员的情况下一人从事原来两人的工作，且4452.5元中原告并未向被告告知含有绩效工资在其中，也低于电工行业的平均工资标准；三、被告到3月9日前并未出现过离岗、脱岗情况，一人从事两人的工作，原告扣发1000元工资时是在4月初才知道，在此之前并不清楚，也无人告知，原告无理由无事实根据扣发被告的工资降薪行为，实际是因为原告的个别管理人员的原因而为；四、1、根据《劳动合同法》第38条的规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿金，故被告的主张符合法律规定；2、在4月8日当被告知悉自己的基本工资被无故减少1000元时，提出了异议，经多次与原告的董事长、厂长等人协商无果时提出解除劳动关系，符合法律规定；3、被告于4月8日对原告处罚提出异议到4月底未予答复，故在5月7日提出仲裁申请，要求在5月份开始解除劳动合同关系，与事实相符；4、被告一直在原告处按原告的要求认真工作，由于原告的恶意降薪，经与原告多次协商无果的情况下，被告于4月8日口头提出解除劳动关系，并未违反原告的相关规定。被告并不是过失性辞职，而是原告恶意降薪的行为所致，其理由是被告严重违反单位的规章制度，但没有指出违反何种规章制度，根据《劳动合同法》的规定，单位的规章制度应当通过民主程序制定，并且要公示，才能作为用人单位解除劳动合同的依据，但原告无任何规章制度在公开场合进行了公示；五、工龄工资是原告在被告入职之初的约定，同单位的其他员工也是这样操作的，并且每年实际上也是这样发放的，仲裁庭也查明了这一事实；六、清明加班事实存在，原告也认定了应计发加班工资，但以1180元为基数与法不符；七、根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，原告应当支付被告2019年的高温补贴；八、原告无故扣留被告的电工执业证，给被告造成了实际经济损失，故请求法院依法支持仲裁庭的裁定，原告应当无条件返还被告的电工执业证。综上，请求驳回原告的诉请。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告全鑫公司成立于2012年5月10日，经营范围为：含硫铁矿及其伴生矿加工、销售；铁球团加工、销售；钢材及建筑材料销售；经营本企业所需原材料、仪表、仪器、机械设备及配件和技术进出口业务（国家限定公司经营和国家禁止进口商品及技术除外）；余热发电（企业自用）；废渣、金、银等多金属回收综合利用；硫酸生产、储存、销售。2016年6月22日，被告朱志春入职原告处从事电工工作。2016年9月2日，原、被告双方签订了一份《劳动合同书》约定，合同期限采用固定期限，合同期自2016年6月22日起至2017年6月21日止，其中试用期自2016年6月22日起至9月21日止；被告朱志春所在岗位实行综合计算工时工作制，在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，原告保证被告在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假的权利；实行计时工资形式，被告的工资标准为1080元/月，绩效工资（奖金）等按照原告的工资分配制度和被告实际劳动贡献确定；原告安排被告延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排被告补休或支付加班加点工资；被告的其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。2017年6月17日，双方续签了与上述合同内容一致的劳动合同，期限从2017年6月21日至2020年6月21日。2020年3月，原告以被告违反考核制度为由取消被告的绩效1000元。2020年4月8日后，被告朱志春未再到原告处上班。2020年4月29日，原告以手机短信的方式对被告朱志春进行催告，要求其2日内办理相关手续或上班。2020年5月7日被告向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、确认原、被告自2020年5月起解除劳动关系，由原告支付被告经济补偿金20034元；2、补发被告3月份工资1000元，支付4月份工资4452元；3、原告支付被告2019年度工龄工资1500元；4、原告支付被告2020年清明节加班工资342元、2019年度高温补助费800元；5、返还电工执业证并承担由此造成的损失。2020年6月16日，彭泽县劳动人事争议仲裁委员会彭劳人仲裁字（2020）51号裁决书裁决：1、确认原、被告于2020年4月9日起解除劳动关系；2、在裁决书生效之日起五日内，原告向被告支付扣发的2020年3月份工资1000元、2020年4月份工资1228.28元（4452.5元÷21.75天×工作日6天）、2019年工龄工资1500元、清明节当天加班工资342元、2019年高温津贴800元、支付被告解除劳动合同的经济补偿金17810元，共计22680.28元；3、原告返还被告的电工执业证；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向法院起诉。 另查明，2020年5月4日原告出具的《考勤记录表》显示4月4日清明节被告朱志春在上班，4月份共上班6天。被告提供银行流水证明2019年5月至2020年4月被告的月平均工资为4452.5元，4月份工资为3423元。原告提交《新入职员工制度确认书》，该确认书的员工签字处有“朱志春”的签名捺印，但被告朱志春予以否认，原告未提出鉴定申请。原告提交《高温补贴记录表》证明已发放2018年、2019年度的高温津贴，但没有受领人签名。 本院认为，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其根本特征是用人单位和劳动者之间付出劳动与支付劳动报酬、管理与接受管理的权利义务关系。被告因原告扣发3月份1000元工资，而口头提出解除劳动合同，原告扣发工资的依据是被告违反了原告制定的管理制定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款"用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务"、第二款"用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定"，原告未提供证据证明扣发被告3月份1000元绩效工资所依据的规章制度或该事项符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第二款的规定，扣发的1000元工资应当返还给被告。一、关于劳动合同的解除和经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，因原告扣发被告3月份绩效工资1000元，口头提出辞职，应认定双方于2020年4月9日解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故原告应当支付被告的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”，被告从2016年6月22日入职，至2020年4月9日离职，原告应给予被告经济补偿金17810元（4452.5元/月×4个月）。二、关于工龄工资，原告认可于每年6月发放上一年度的工龄工资，因原告未提供发放工龄工资数额的证据，应认定被告所主张的工龄工资为1500元。三、关于高温津贴，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》第十七条“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整”。江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》规定，用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月（共4个月）。从2018年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。原告未提供证据证明采取有效措施将被告工作场所温度降低到33℃以下，仅提供没有被告签名的《高温补贴记录表》，不能证明原告向被告发放了高温津贴，故被告应当向原告支付高温津贴800元（200元/月×4个月）。四、关于清明节加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，原告提供的《考勤记录表》显示4月4日清明节被告朱志春在上班，故原告应当支付被告清明节加班工资409.43元（4452.5÷21.75×2），被告对仲裁裁决加班工资342元，未提出异议，故被告清明节加班工资认定为342元。五、关于四月份工资，被告朱志春提供的银行流水显示，原告已支付被告2020年4月份工资3423元，故被告要求4月份工资1228.28元应不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第二款、第三十八条、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认被告朱志春与原告江西全鑫科技化工有限公司于2020年4月9日解除劳动合同关系。 二、原告江西全鑫科技化工有限公司于本判决生效之日起五日内返还被告朱志春2020年3月份工资人民币1000元。 三、原告江西全鑫科技化工有限公司于本判决生效之日起五日内向被告朱志春支付2019年工龄工资人民币1500元。 四、原告江西全鑫科技化工有限公司于本判决生效之日起五日内向被告朱志春支付2020年清明节加班工资人民币342元。 五、原告江西全鑫科技化工有限公司于本判决生效之日起五日内向被告朱志春支付2019年高温津贴人民币800元。 六、原告江西全鑫科技化工有限公司于本判决生效之日起五日内向被告朱志春支付经济补偿金人民币17810元。 七、驳回原告彭泽县广源矿业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西全鑫科技化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。 审判员  盛晓晨 二〇二〇年九月二十九日 书记员  赵 佳