云南省会泽县人民法院民 事 判 决 书（2020）云0326民初2026号原告：李东梅，女，1971年2月21日生，汉族，云南省会泽县人，住会泽县。委托诉讼代理人：姚序华、乔伟奎，云南在线律师事务所律师，特别授权代理。被告：中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司，住所地：曲靖市麒麟区廖廓北路**。统一社会信用代码：915303007134580114。负责人：陈兴锁，公司经理。委托诉讼代理人：苏寅彪，云南恒序律师事务所律师，特别授权代理。原告李东梅与被告中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司劳动争议纠纷一案，本院2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李东梅及其委托诉讼代理人姚序华、乔伟奎，被告中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司的委托诉讼代理人苏寅彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李东梅向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告赔偿原告因未给原告从2002年6月至2004年9月缴纳养老保险金导致原告损失22807.68元（4072.80元／月×20%×28个月）；2、判决被告赔偿因未给原告从2002年6月至2004年9月缴纳失业保险金导致原告损失1137元；3、判决被告赔偿原告因未给原告从2002年6月至2010年6月缴纳住房公积金给原告造成损失38688元（403元／月×8年×12个月﹦38688元）；4、判决被告赔偿原告因未给原告从2002年6月至2007年6月缴纳医疗保险金导致原告损失26880.48元（4072.80元／月×11%×60个月）；5、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金142548元；6、由被告承担本案诉讼费。事实及理由：原告于2002年6月起在被告处工作至2019年9月，合计工作17年零3个月。在2019年9月17日，被告未经任何程序，以原告严重违反用人单位规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项解除了原告与被告的劳动合同。原告于1971年2月21日生，离法定退休年龄不足两年。原告认为，原告没有违反用人单位规章制度，被告解除与原告的劳动合同属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条第一款的规定，原告的补偿金应当计算17.5个月。到原告解除合同时止上年度十二个月的平均工资为4072.80元。据此，原告的赔偿金为4072.8元／月×17.5月×2﹦142548元。被告违法解除劳动合同的行为给原告的合法权益造成损害，原告为维护自己合法权益，特提起诉讼。中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司辩称，一、关于原告要求答辩人支付其所谓违法解除劳动合同赔偿金142548.00元不能成立；首先答辩人之所以解除与原告之间的劳动合同，是因为原告在2019年6月至2019年7月期间，严重违反中石化《加油站现场管理禁令》第五项“严禁虚开、混开、倒卖发票”，严重违规虚开增值税发票五张，其虚开增值税发票的行为属严重违反中石化《加油站现场管理禁令》规章制度行为，答辩人依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，解除与原告2016年1月1日签订的《劳动合同》合法，亦不存在原告所诉称的违法解除，更不存在答辩人要支付其任何赔偿、补偿。二、关于原告主张的要求判决被告赔偿其2002年6月至2004年9月养老保险损失22807.68元，失业保险损失1137元，2002年6月至2007年6月医疗保险损失26880.48元不能成立。因为从事实和证据看，原告是从2002年6月至2007年12月31日止与曲靖劳动和社会保障事务代理服务所发生劳动关系，尔后2008年1月1日至2009年12月31日与云南省劳动力中心市场曲靖分市场发生劳动关系并签订劳动合同，2010年1月1日至2012年12月31日与云南省劳动力中心市场发生劳动合同关系，2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日也与云南省劳动力中心市场发生劳务关系，2015年12月17日原告书写申请书与云南省劳动力中心市场曲靖分市场解除劳动合同。到2016年1月1日原告李东梅才与答辩人签订为期9年，即2016年1月1日至2024年12月31日的劳动合同，此时答辩人与原告双方才建立劳动关系。据此，答辩人认为原告要求答辩人支付其所谓2002年6月至2007年6月养老保险、失业保险和医疗保险损失，因其在此期间内与答辩人不存在劳动关系，故原告此主张不能成立且已超过一年的时效时间。三、关于原告请求判决2002年6月至2010年6月住房公积金损失38688元不能成立的问题。根据《住房公积金管理条例》第37条、第38条规定。对住房公积金缴存争议的处理权利，法规设定属住房公积金中心，而非人民法院民事案件受案范围，二是从住房公积金条例规定看，住房公积金不是必须强制缴存的强制性规定，而是由单位和职工自愿办理，三是此期间答辩人与原告不存在任何劳动关系，故此项诉请不能成立。综上，答辩人认为：答辩人依法对原告严重违反中石化《加油站现场管理禁令》规章制度中第五项虚开增值税发票行为，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，依法解除与申请人劳动合同合法，亦不存在违法解除，更不存在赔偿，原告诉请的养老保险、失业保险、医疗保险损失，因原告与答辩人在此期间不存在劳动关系，故原告无权对答辩人主张且主体不适格和超过一年的时效期间，其诉请不能成立，原告要求判决的住房公积金损失不属于人民法院裁判范畴，其该项诉请依法不能成立。答辩人请求法庭依法判决驳回原告全部诉请，维护答辩人合法权益。李东梅针对诉讼请求向本院提交了以下证据：第1组，李东梅身份证复印件1份，欲证实原告的诉讼主体资格；第2组，公示证明、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书、云南省城镇职工养老保险个人账户表各1份、银行交易记录2份，欲证实2002年6月原告参加工作，2019年9月17日解除劳动合同，解除合同前十二个月平均工资4072.80元；第3组，会泽县劳动人事争议仲裁委员会（2020）第18号裁决书，欲证实本案已经经过仲裁；第4组，张贴在原告工作单位墙上环西加油站的经营管理条例及十条禁令的现场视频1份，欲证实条例及禁令经过公示的才合法有效，其他人仅仅是停发6个月考核奖金，原告的违规行为并不严重，被告是违规解除劳动合同；第5组，李东梅2004年2月奖状1份，欲证实原告因工作成绩突出被评为先进个人；第6组，中石化职工违纪违规行为处分规定，2019年1月1日施行的，欲证实职工的违纪违规行为分为情节一般、情节较重、情节严重，情节严重才能开除处分，对违规职工的处罚分7类：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，最为严重才开除；第7组，（2019）275号工作表单，欲证实被告违规与原告解除劳动合同。经质证，被告中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司对李东梅提交的证据质证认为，对第1组、第3组证据无意见；第2组证据2002年至2015年原告与我公司无劳动合同关系，2016年1月1日才与我公司签订劳动合同，平均工资无异议；第4组证据是中石化禁令中的一个，对情节严重的应当开除，原告已经达到情节严重；第5组证据的真实性无意见，但不能证实原告2003年与我公司有劳动合同关系；第6组证据，在职工违规行为处分规定中，对虚开发票的行为没有设定，是在两个禁令中作了规定；第7组证据，我公司是依法合规解除2016年1月1日签订的劳动合同，不存在违规解除，2007年城镇医疗保险表等，单位不是我公司，2016年以前与我公司无关。被告中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司向本院提交了以下证据：第1组，被告营业执照、负责人证明，欲证明被告诉讼主体资格；第2组，劳务派遣公司劳动合同，欲证明原告在2016年1月1日前与其他单位发生劳动关系与被告无劳动合同关系；第3组，曲靖市劳动合同书，欲证明原、被告于2016年1月1日签订了为期9年的劳动合同，建立劳动合同关系；第4组，承诺书、情况说明、现场签字照片，欲证明原告确认虚开发票事实和严重违反规章制度承诺；第5组，《云南省石油总公司曲靖公司工会委员会文件》，欲证明原告严重违反规章制度；第6组，征询函、答复函，欲证明在解除与原告劳动合同前征求工会意见的事实；第7组，解除劳动合同通知、证明书，欲证明因原告严重违反加油站现场管理禁令规章制度，被解除劳动合同。经质证，原告李东梅对中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司提交的第1组证据无异议；对第2组证据的真实性无意见，合法性关联性不予认可，证明不了原告主张的2016年1月1日前与被告存在劳动关系，合同都明确载明了是加油站的加油工，原告在2002年6月就已经从事加油工作了，根据相关规定，被告为了逃避自己承担的责任才签订了劳务派遣合同，原告与被告一直存在劳动关系，且应该视为无固定期限的劳务合同。被告提交的劳动合同中原告的工种是加油工，跟原告签订劳务合同的公司不具备资质；第3组证据三性均不认可；第4组证据的真实性认可，合法性、关联性不认可，操作承诺书并没有明确载明虚开多少发票或是开多少次要解除劳动合同，因此被告应当要依法解除，不是想解除就解除，原告对情况说明认为根据加油站开票程序，没有真实交易开不出来发票，不存在虚开；承诺书不等于被告可以解除劳动关系；第5组证据，不能作为本案案件事实依据，根据劳动合同法规定，用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规定公示，被告提交的禁令无法证实已经公示或告知原告。用人单位规章制度应该要按一定的程序制定并通知劳动者，被告证据不能证实已经通过职工代表大会讨论这个必经程序；第6组证据不具有合法性，被告解除与原告的劳动合同关系所依据的规章制度本来就是违法的；第7组证据三性认可，后面提交的禁令程序不符合法律规定。综合以上原告李东梅、被告中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司所举证据，本院对双方无意见能证实客观事实部分的证据，予以采信。根据庭审中原、被告双方当事人的陈述及举证、质证，本院确认如下法律事实：原告李东梅2002年6月通过曲靖市劳动和社会保障事务代理服务所进入会泽县石油公司工作，工种为加油工。2008年1月1日至2015年12月31日与云南省劳动能力中心市场曲靖分市场签订劳动合同并建立劳动关系，2016年1月1日与被告中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司签订了为期9年的劳动合同。原告李东梅因违规开具发票，2019年9月17日被告以因严重违反用人单位的规章制度的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的规定和劳动合同法第十八条（二）项之约定，双方于2016年1月1日签订的2016年1月1日起至2024年12月31日止或／的劳动合同于2019年9月30日解除（终止）。解除与原告的劳动合同关系。原告李东梅后向会泽县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。会泽县劳动人事争议仲裁委员会以会劳人仲字〔2020〕第18号裁决书裁决驳回李东梅的仲裁申请。原告李东梅不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案被告解除与原告的劳动合同，依据中国石化股份有限公司油品销售事业部文件石化股份销售零﹝2011﹞158号《关于印发《石化加油站现场管理禁令（试行）的通知》中的九条禁令第五条“严禁虚开、混开、倒卖发票”。该规定规定有违反九条禁令行为的解除当事人劳动合同或辞退等。因原告违反该禁令规定被告解除与原告的劳动合同关系，该规定不存在违法情形，故原告的诉请本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定判决如下：驳回李东梅的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由李东梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审判员  李云华二〇二〇年九月七日书记员  曾琰婷