新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0106民初2038号 原告：艾买提·托乎提，男，1972年4月13日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：如仙古丽·斯马依力，新疆达尼西律师事务所律师。被告：新疆金新海油脂有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区银砂路**。法定代表人：何长江，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。原告艾买提·托乎提与被告新疆金新海油脂有限公司（以下简称金新海油脂公司）劳动争议一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告艾买提·托乎提及其委托诉讼代理人如仙古丽·斯马依力，被告金新海油脂公司委托诉讼代理人杨萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艾买提·托乎提向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付拖欠工资22400元（2019年10月至2020年6月，每月2800元）；2、请求依法判令被告支付2019年7月至2020年6月期间未签订书面劳动合同二倍工资30800元（2800元×11个月）；3、请求依法判令因被告支付违法解除劳动合同经济补偿金33600元。事实及理由：原告于2010年3月开始在被告单位上班，期间双方未签订过劳动合同，2018年3月24日原告在工作中受伤，原告受伤后在昌吉州人民医院及新疆医科大学第一附属医院住院治疗，被告虽支付了相关的医疗费用，但却以协商解决为由一直拖延时间，并从未通知原告回单位上班，导致原告错过了工伤认定期限，被告至今未赔偿原告受伤后造成的各项损失。2019年10月起被告无故停发了原告工资，原告无奈提起仲裁，故认为双方劳动关系的解除时间应以原告提出申请时间为准，因此，原告在本案中的诉请并未超过仲裁时效，被告应支付原告欠发工资、未签订劳动合同二倍工资及违法解除劳动合同经济补偿金。现不服仲裁裁决，诉至法院。被告金新海油脂公司辩称，1、我公司已向原告发放工资至2019年9月，仲裁认定双方在2019年10月解除劳动关系，且原告2019年10月之后也未向我单位提供过劳动，我公司没有义务向原告发放2019年10月之后的工资；2、原告申请仲裁后，仲裁委于2020年4月进行庭审，故原告主张2020年4月之后的工资及未签订劳动合同二倍工资无事实依据，解除劳动关系经济补偿金的工作时间计算亦无事实依据。根据原告提供医嘱，原告2018年7月10日病休结束后就应当回单位上班，但原告一直未上班，故认为双方劳动关系自2018年7月10日病休结束后解除，被告不应支付解除劳动关系经济补偿金；3、双方2016年2月建立了劳动关系，原告2020年3月申请仲裁要求支付未签订劳动合同二倍工资已超过时效。综上，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。经审理查明，原告在被告单位从事装卸工工作，2018年3月24日原告在工作中摔伤，原告受伤后在昌吉州人民医院住院治疗至3月27日出院后又继续在新疆医科大学第一附属医院住院治疗，2018年4月10日原告出院后医嘱全休3个月。2018年7月10日原告病休结束后未回被告单位上班，2019年9月24日原告因伤情需要再次在新疆医科大学第一附属医院住院治疗，2019年10月1日原告出院后，医嘱全休1个月。原告以上住院期间医疗费均由被告结算完毕。期间原、被告就原告受伤赔偿进行协商，被告于2019年12月5日委托新疆衡诚司法鉴定所对原告伤情进行鉴定，经鉴定原告伤情构成九级伤残，但双方未达成赔偿协议。2020年3月原告申请仲裁，要求与被告解除劳动合同关系。另查，原告工作期间月工资为2800元，2018年3月24日原告受伤后，被告一直为原告发放工资至2019年9月。原告受伤后再未向被告提供过劳动。原告2020年3月申请仲裁后，2020年5月23日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2020〕第263号仲裁裁决书，裁决：一、金新海油脂公司与艾买提·托乎提解除劳动关系，出具解除劳动关系证明书；二、金新海油脂公司向艾买提·托乎提支付工资2800元；三、驳回艾买提·托乎提的其他申诉请求。该仲裁裁决为终局裁决，原告不服，向本院提起诉讼。上述事实由原告提供的入院记录，出院小结、住院病案首页、出院记录及司法鉴定意见书，被告提供的工资表，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，本案争议焦点为原、被告劳动关系的解除时间、原告要求支付违法解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资是否符合法律规定及是否超过仲裁时效。关于劳动关系的解除时间及被告是否应当支付违法解除劳动关系经济补偿金。经庭审查明，根据医嘱原告2018年7月10日病休结束，原告病休结束后虽未回单位上班，但期间被告仍向原告正常发放工资，至2019年9月24日原告因伤情再次住院治疗时被告仍为原告负担了医疗费用，原告出院后医嘱全休1个月至2019年10月，期间双方就赔偿事宜进行调解时，被告还于2019年12月25日委托司法鉴定机构对原告伤情是否构成伤残进行鉴定，综合以上事实，本院认为，被告作为用人单位应当就双方调解期间是否通知原告回单位上班及双方劳动关系是否依法解除进行举证，否则被告单位不能以医嘱显示的病休时间作为双方劳动关系解除的依据。因被告未向法院举证，故本院认为原、被告劳动关系的解除时间应当为原告2020年3月申请仲裁时解除，本院予以确认。因原告受伤后一直因伤情进行治疗，期间与被告就赔偿事宜进行调解，2020年3月原告因未达成赔偿协议申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，故本院认为，原告因此要求与被告解除劳动关系不属于用人单位单方提出构成违法解除的情形。同时原告申请仲裁要求解除劳动关系的情形亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的依法应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据本院以上认定事实，原告根据医嘱在病休结束后并未回单位上班向被告提供过劳动，故原告要求被告支付2019年10月之后工资22400元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。本案中，被告未对仲裁裁决提起撤销申请，视为认可仲裁裁决，故被告应向原告支付2019年10月工资2800元，并出具解除劳动关系证明书。关于原告要求被告自2019年7月起支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院认为，双方劳动关系自2020年3月申请仲裁起解除，故原告该项诉讼请求未超过1年的法定时效期间。关于支付未签订劳动合同二倍工资，本院认为，根据法律规定，计算二倍工资的起算点自用工之日起满一个月的次日或自双方劳动合同期满之日起满1个月的次日，并视为用人单位满一年的当日已经与劳动者建立无固定期限劳动合同。原告提出与被告2010年3月建立了劳动关系，被告则认可双方于2016年2月建立劳动关系，根据双方以上各自认可的建立劳动关系时间点，原告主张从2019年7月起支付未签订劳动合同二倍工资至2020年6月的时间不符合法律规定。其次，用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同二倍工资必须同时满足用人单位未与劳动者签订书面劳动合同和劳动者正常提供劳动两个条件，本案中原告自2018年3月24日受伤至2020年3月申请仲裁期间未向被告公司提供过劳动，原告要求支付2019年7月至2020年6月期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求亦不能成立。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、原告艾买提·托乎提于2020年3月申请仲裁起与被告新疆金新海油脂有限公司解除劳动关系，被告向原告出具解除劳动关系证明书；二、被告新疆金新海油脂有限公司在本判决生效后十日内支付原告艾买提·托乎提2019年10月工资2800元；三、驳回原告艾买提·托乎提要求被告新疆金新海油脂有限公司支付解除劳动合同关系经济补偿金33600元的诉讼请求；四、驳回原告艾买提·托乎提要求被告新疆金新海油脂有限公司支付未签订劳动合同二倍工资30800元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告艾买提·托乎提负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   董 莉人民 陪 审员   黄芬荣人民 陪 审员   宋玉兰二 〇 二 〇 年 九 月 十 四 日书  记  员   贾菲菲