湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7866号原告：沈爱平，女，1957年7月11日出生，汉族，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭艳，湖南源美律师事务所律师。被告：长沙锦峰物业管理有限公司，住所地在湖南省长沙市雨花区香樟路**雨花区政府交通局**。法定代表人：郭斌。委托诉讼代理人：郑伟，男，1987年1月29日出生，汉族，住安徽省望江县。被告：深圳点金物业管理有限公司长沙分公司，住所地在湖南省长沙市雨花区香樟路**星城佳园**。法定代表人：黄建文。委托诉讼代理人：周媛，女，1990年7月18日出生，汉族，住湖南省安化县。原告沈爱平（以下简称原告）诉被告长沙锦峰物业管理有限公司（以下简称长沙锦峰物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，根据原告的申请，依法通知深圳点金物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳点金物业长沙分公司）作为本案的被告参加诉讼，并依法适用简易程序，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郭艳、被告长沙锦峰物业公司的委托诉讼代理人郑伟、被告深圳点金物业长沙分公司的委托诉讼代理人周媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告与两被告之间存在劳动关系（从2019年9月3日至今）；2、判决两被告连带支付原告未签劳动合同双倍工资28000元（4000元／月＊7月）；3、判决两被告连带支付原告解除劳动合同经济补偿金4000元（4000元＊1月）。事实与理由：2019年9月3日，原告入职被告长沙锦峰物业公司从事保洁工作，被分配在长沙市××楼的保洁工作，早上7：00-11:00，下午14:00-17:30下班。2019年9月13日早上7点左右，原告上班后在二楼公交车通道拐角处打扫卫生，被李佳平驾驶的湘Ａ05××**号202路公交车压伤左脚，后被人送往湖南航天医院急诊，下午转院至长沙市××医院治疗，经诊断：左足开放性骨折内固定术后（左足第2／3趾骨，第3／4趾骨骨折）；2、趾坏疽（左足第1／5趾）。被告长沙锦峰物业公司与被告深圳点金物业长沙分公司签订汽车西站项目清洁服务承包合同。两被告未依法为原告购买社保，严重侵害了原告合法权益，特提起诉讼，请求支持所请。本案审理过程中，原告明确第一项诉讼请求为“判决原告与两被告之间存在劳动关系（从2019年9月3日至2019年12月3日）”，并自愿撤回第二项、第三项诉讼请求。被告长沙锦峰物业公司辩称，1、我公司所属汽车西站项目的保洁业务已外包给被告深圳点金物业长沙分公司，原告不是我公司的员工，双方不存在劳动关系。2、原告已经年满62岁，根据我国劳动法和劳动合同法相关规定，不存在劳动关系的问题。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告深圳点金物业长沙分公司辩称，2019年9月3日，原告经人介绍来我公司工作，因其已年满60岁，在我公司做临时工，后发生交通事故被公交车碾压，送到医院后家属没在，我公司项目主管陪同在院，看到原告脚上之前就有旧伤。我公司已为原告购买了意外伤害险、雇主责任险，但原告没有申请赔偿。原告与我公司不存在劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2018年1月1日、2019年2月1日、2019年9月21日，被告长沙锦峰物业公司（甲方）与被告深圳点金物业长沙分公司（乙方）分别签订三份《汽车西站项目清洁服务承包合同》，约定甲方将长沙汽车西站项目日常清洁服务项目交给乙方承包，双方就承包费用、服务期限等相关事项进行了约定。上述合同签订后，被告深圳点金物业长沙分公司按约定提供保洁服务，被告长沙锦峰物业公司按约定向被告深圳点金物业长沙分公司支付了承包费用。原告于2019年9月3日经人介绍到被告深圳点金物业长沙分公司处从事长沙汽车西站公交枢纽保洁工作，双方未签订书面劳动合同，工资由该公司发放，原告配发印有被告长沙锦峰物业公司名称的工作服。2019年9月13日，原告在打扫汽车西站而二楼公交车通道卫生时不慎被李佳平驾驶的湘Ａ05××**号公交车压伤其左脚，后被他人送往医院住院治疗。原告于2019年12月3日出院后未再到被告深圳点金物业长沙分公司处工作。2020年7月27日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、原告与被告长沙锦峰物业公司之间存在劳动关系（从2019年9月3日至今）；2、被告长沙锦峰物业公司支付原告未签劳动合同双倍工资28000元;3、被告长沙锦峰物业公司支付原告解除劳动合同经济补偿金4000元。同日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案不字［2020］167号《不予受理案件通知书》，以原告超过法定退休年龄为由决定不予受理。原告不服，遂于2020年8月5日诉至本院，请求判如所请。另查明，原告提供了湘乡市社会保险服务中心出具的《证明》，原告未在湘乡市社会养老保险管理服务局参保缴费，未享受退休待遇。两被告对此均无异议。以上事实，有原告身份信息、《汽车西站项目清洁服务承包合同》、照片、《道路交通事故认定书》、病历资料、《证明》、劳动仲裁申请书、《不予受理案件通知书》、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为原告与两被告之间是否存在劳动关系。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，原告于2019年9月3日由被告深圳点金物业长沙分公司安排到其承包的长沙汽车西站公交枢纽从事保洁工作,工作时间固定,工资由该公司按月发放,服从该公司的管理,原告所从事的保洁服务是被告深圳点金物业长沙分公司工作范围的组成部分。原告虽已达到国家法定退休年龄，但其并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，故原告与被告深圳点金物业长沙分公司之间形成的用人关系应是劳动关系，而非劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告自2019年9月3日起至被告深圳点金物业长沙分公司工作，2019年12月3日原告出院后未再到该公司工作，故对原告请求确认其与被告深圳点金物业长沙分公司之间从2019年9月3日起至2019年12月3日止存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。被告长沙锦峰物业公司已将案涉项目清洁服务发包给被告深圳点金物业长沙分公司，原告未接受被告长沙锦峰物业公司的管理，亦未从被告长沙锦峰物业公司处领取工资，故原告请求确认其与被告长沙锦峰物业公司之间从2019年9月3日起至2019年12月3日止存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、原告沈爱平与被告深圳点金物业管理有限公司长沙分公司之间从2019年9月3日起至2019年12月3日止存在劳动关系；二、驳回原告沈爱平的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告深圳点金物业管理有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇二〇年九月三十日书记员  王晓纯附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。