广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初13098号（2020）粤0114民初13194号（2020）粤0114民初13195号13098号案原告（13194号案被告、13195号案被告）沈彩红，女，汉族，1975年3月17日出生，住广东省广州市花都区，委托诉讼代理人：金冠磊，广东诚名金律师事务所律师。13098号案被告（13194号案原告）广州精益汽车空调有限公司，住所地广州市花都区花山镇平山民营工业园**，统一社会信用代码：91440114721910370E。法定代表人：欧阳卫民。委托诉讼代理人：李萍，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨黎丽，广东金桥百信律师事务所实习人员。13098号案被告（13195号案原告）广州精益实业集团有限公司，住所地广州市花都区花山镇平山民营工业园**，统一社会信用代码：91440101655905907D。法定代表人：欧阳卫民。委托诉讼代理人：李萍，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨黎丽，广东金桥百信律师事务所实习人员。13098号案原告沈彩红与被告广州精益汽车空调有限公司、广州精益实业集团有限公司，13194号案原告广州精益汽车空调有限公司与被告沈彩红，13195号案原告广州精益实业集团有限公司与被告沈彩红劳动争议纠纷三案，本院分别于2020年8月17日、2020年8月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。沈彩红及其委托诉讼代理人金冠磊，广州精益汽车空调有限公司、广州精益实业集团有限公司的共同委托诉讼代理人李萍、杨黎丽均到庭参加了诉讼。三案现已审理终结。13098号案原告沈彩红向本院提出诉讼请求：1、二位被告共同向原告补发2020年2月份差额工资173元；2、二位被告共同向原告补发2019年1月1日至2020年5月18日未休年休假的工资5977.01元；3、二位被告共同向原告补发2019年4月份至2020年3月份加班工资12529.31元；4、二位被告共同向原告支付违法解除劳动合同赔偿金160962元（6706.75元／月*1个月*2倍）；5、精益空调公司向原告出具离职证明；6、本案诉讼费由被告负担。13098号案被告广州精益汽车空调有限公司辩称：一、沈彩红的第2项诉讼请求（即要求补发2019年1月1日至2020年5月18日未休年休假的工资5977.01元）应当驳回的理由。沈彩红要求补发2019年期间的未休年休假工资报酬没有依据。沈彩红要求补发2020年期间的未休年休假工资报酬没有依据。二、沈彩红第3项诉讼请求（即要求补发2019年4月份至2020年3月份加班工资12529.31元）应当驳回的理由。沈彩红没有证据证明其在该期间存在加班的情形。精益公司由于生产经营所需一直实行单周单休、双周双休的制度，正是由于精益公司实行单周单休、双周双休的制度，才会不论是单周还是双周均在工资之外另行发放500元加班奖金。沈彩红在精益公司处工作多年，一直知悉该制度以及基于该制度的加班工资发放方式，沈彩红对此也从未提出过异议。因此，其要求补发2019年4月份至2020年3月份加班工资12529.31元没有依据，依法应予驳回。三、沈彩红第4项诉讼请求应当驳回的理由。精益公司并未违法解除与沈彩红之间的劳动合同关系。沈彩红也没有证据证明精益公司违法解除与沈彩红之间的劳动合同关系。沈彩红与精益公司之间的劳动合同将于2020年6月19日到期。精益公司公司由于生产经营所需，需要调整沈彩红的工作岗位，故在劳动合同关系到期之前提前与沈彩红进行协商。拟将沈彩红从人力资源部主任一职调到行政综合管理部任主任。职位不变，工资待遇也不变，但沈彩红不同意调岗。双方协商期间，沈彩红不但消极怠工，还经常在公司大吵大闹，严重影响其他同事的正常工作。精益公司至始至终都没有解除与沈彩红之间的劳动合同关系，只是要求调整其工作岗位。沈彩红也没有证据证明精益公司违法解除与其之间的劳动合同关系，沈彩红要求支付违法解除劳动合同赔偿金没有依据，请求依法予以驳回。综上所述，请求驳回沈彩红的第2、3、4项诉讼请求。13098号案被告广州精益实业集团有限公司辩称：精益集团与沈彩红之间不存在劳动关系，沈彩红对精益集团的全部诉讼请求没有依据。沈彩红的劳动合同是与精益公司签署的，用人单位是精益公司，其工资是精益公司发放的，社保也是精益公司缴纳的，与精益集团之间不存在劳动关系。综上，请求驳回沈彩红对精益集团的全部诉讼请求。13194号案原告广州精益汽车空调有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无需向被告支付2019年1月1日至2020年5月18日期间未休年休假工资差额5977.01元；2、请求法院判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金125412元；3、案件受理费由被告负担。13195号案原告广州精益实业集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无需向被告支付2020年2月工资差额173元；2、请求法院判令原告无需向被告支付2019年1月1日至2020年5月18日期间未休年休假工资差额5977.01元；3、请求法院判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金125412元；4、案件受理费由被告负担。13194号案、13195号案被告沈彩红辩称，一、沈彩红是与精益集团公司建立劳动关系的。我方有证据证实。二、用人单位违法解除劳动关系的行为明确、意思表示真实。三、精益集团公司解除与沈彩红劳动关系为违法解除。违反法律规定和公司规章制度的规定。精益集团解除与沈彩红的劳动关系未通知工会，未履行法定解除流程。四、我方对仲裁庭认定沈彩红与精益集团公司建立劳动关系、精益集团内部混同用工的事实认定及支持补发差额工资173元表示同意；支持我方之补发未休年休假工资但仅支持5977.01元也表示理解；对未支持二倍工资的请求，虽然不理解，但是也未就此请求起诉。五、我方认为仲裁庭未支持加班工资不服，提起诉讼。六、我方对仲裁庭认定我方上一年度平均工资5225.5元不服，提起诉讼。我方认为平均工资应为6706.75元。补充，关于代建胜签名解除与沈彩红的劳动关系，我方认为即使退一步说代建胜没有获得授权，也符合表见代理的构成。原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的事实与证据，本院审核后予以认定并记录在卷。双方共同确认的事实：沈彩红于2008年6月20日入职广州精益汽车空调有限公司，工作岗位是人力资源主任，2017年起沈彩红的工资为4000元/月，2019年1月至2020年2月工资为4500元/月，2020年3月起工资为5000元/月，入职以来另有500元/月的加班工资，广州精益汽车空调有限公司以银行转账方式支付沈彩红上月工资，支付沈彩红工资至2020年3月，自沈彩红申请仲裁后，广州精益汽车空调有限公司发放2020年4月工资2100元，广州精益汽车空调有限公司确认尚未支付2020年2月工资差额173元，按沈彩红确认的广州精益汽车空调有限公司提供的证据工资变进行核算，沈彩红2019年4月至2020年3月期间的月平均工资为5225.5元，工作时间自入职至2017年期间每周上班6天，2017年之后实行大小周上班，即一周上班5天，一周上班6天，沈彩红自2019年开始应休年休假为10天/年，之前为5天/年，最后工作日是2020年5月18日，广州精益汽车空调有限公司有为沈彩红缴纳社保，广州精益汽车空调有限公司和广州精益实业集团有限公司的关系为独立法人，属关联公司，法定代表人为同一人，申请仲裁时间是2020年5月29日。对于原被告、有争议的证据和事实认定如下：1、关于广州精益实业集团有限公司是否应当承担本案责任的认定。鉴于（1）广州精益实业集团有限公司作出多份人事任命书，对代建胜、沈彩红均进行了不同职位的任命；（2）广州精益实业集团有限公司作出关于沈彩红严重违纪的处理通报，其上有高级管理人员代建胜的签名确认；（3）沈彩红提交的钉钉交流信息可以补强佐证；结合广州精益汽车空调有限公司为沈彩红发放工资并缴纳社保的事实，故本院确认广州精益实业集团有限公司与广州精益汽车空调有限公司对沈彩红存在混同用工情形，与沈彩红均系劳动关系，故两公司均应承担本案的民事责任。2、广州精益实业集团有限公司、广州精益汽车空调有限公司、沈彩红均确认尚欠沈彩红2020年2月工资差额173元，本院予以照准。3、广州精益汽车空调有限公司、沈彩红均确认由广州精益汽车空调有限公司向沈彩红出具离职证明，本院予以照准。4、广州精益实业集团有限公司、广州精益汽车空调有限公司、沈彩红均确认沈彩红尚未领取的2019年1月1日至2020年5月18日期间未休年休假工资差额5977.01元。5、沈彩红向本院撤回对加班费的起诉，本院予以照准。本院认为，本案是劳动争议纠纷。关于经济赔偿金的认定，鉴于（1）广州精益汽车空调有限公司主张双方于2020年5月18日协商一致解除劳动关系；（2）根据广州精益实业集团有限公司向沈彩红作出的《关于沈彩红严重违纪的处理通报》的内容，以沈彩红不服从公司正常、合理工作调动，拒不服从上级管理、严重违反公司规章制度等为由作出解除与沈彩红劳动关系的意思表示，但两公司均未向法庭提交相关证据证明其解除劳动关系的具体事实依据，此情形构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，按照双方均确认的5500元/月标准进行计算，两公司应向沈彩红支付违法解除劳动关系经济赔偿金132000元（5500元/月*12月*2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、广州精益汽车空调有限公司、广州精益实业集团有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内共同支付2020年2月工资差额173元给沈彩红；二、广州精益汽车空调有限公司、广州精益实业集团有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内共同支付2019年1月1日至2020年5月18日期间未休年休假工资差额5977.01元给沈彩红；三、广州精益汽车空调有限公司、广州精益实业集团有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内共同支付违法解除劳动关系经济赔偿金132000元给沈彩红；四、广州精益汽车空调有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向沈彩红出具离职证明；五、驳回沈彩红的其他诉讼请求；六、驳回广州精益汽车空调有限公司的其他诉讼请求；七、驳回广州精益实业集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。13098、13194、13195三案案件受理费共计30元，沈彩红负担5元，广州精益汽车空调有限公司、广州精益实业集团有限公司共同负担25元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  田凯晋二〇二〇年九月二十八日书记员  邓秀秀王嘉茵