上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初26450号原告：上海壹信儿科门诊部有限公司，注册地上海市闵行区广通路******。法定代表人：刘勇，执行董事。委托诉讼代理人：梁亮，男，原告公司员工。被告：吴玉莲，女，1982年12月7日出生，汉族，户籍地福建省惠安县东桥镇珩山村粗坑**。原告上海壹信儿科门诊部有限公司与被告吴玉莲劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海壹信儿科门诊部有限公司的委托诉讼代理人梁亮、被告吴玉莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海壹信儿科门诊部有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年10月1日至2020年2月29日期间的工资24,139元，同意支付22,571.50元；2、原告无需支付被告2019年10月1日至同年12月31日期间的绩效奖金4,458.66元；3、原告无需支付被告2020年1月1日至同月31日期间的绩效奖金1,486.22元。事实与理由：被告原为其公司员工，后双方签订离职工资结算单，明确原告为被告缴纳2020年1月及2月的社会保险费中个人承担部分应于总金额中扣除，且2019年第4季度及2020年1月份的绩效奖金根据实际评估结果发放。现原告已为被告缴纳2020年1月及2月社保费，其中个人承担部分分别为1,050元及517.50元，故该费用应从中扣除，且原告公司业绩亏损，经营困难，故相应期间员工无绩效奖金。然被告就系争事项申请劳动仲裁并获支持，现原告不服仲裁裁决而向法院提起诉讼，请求判如所请。被告吴玉莲辩称，其不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告原为原告公司员工。2020年1月31日，原、被告签订离职工资结算单，内载，“……应付项目：基本工资：10,000(人民币)，出勤工资：12,739(人民币)(结算日期：由2020/01/01至2020/01/31，共15个工作日，加班2天(按兼职工资标准支付)，2019年年假4天(2020/2/15发放)2019年Q4绩效奖金及2020年1月绩效奖金根据实际评估结果发放；额外支付1个月工资：10,000(人民币)(结算日期：2020年2月)(2020/3/15发放)；2019年10月缓发工资：1,350元(人民币)(2020/2/15发放)；2019年11月缓发工资：1,800元(人民币)(2020/3/15发放)；……应发合计：25,889(人民币)。应扣工资：1、社保项目：2,100.00(注明：1月、2月份五险扣款)；2、住房公积金：1,400.00(注明1月、2月份公积金)；……扣除合计：3,500(人民币)。最后结算工资(小写)：22,389(大写)：贰万贰仟叁佰捌拾玖元核算人：钟水晶。……是否已停止社保、公积金：是(2020年3月停交)……您与本公司的聘用合同由2020年01月31日正式终止，您所享有的各项福利事宜均由同日开始失效。……”2020年4月3日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2019年10月1日至2020年2月29日期间的工资25,889元、2019年10月1日至同年12月31日期间的绩效奖金5,000元及2020年1月1日至同年1月31日期间的绩效奖金1,650元。仲裁庭审中,被告称其于2018年4月18日进入被告处任检验师，月薪由基本工资10,000元加绩效奖金组成，原告每月15日通过银行转账方式发放其上月全月工资并通过电子邮件方式发放工单；2020年1月16日其与原告协商解除劳动合同，并约定被告支付其工资至同年2月29日；其在原告处实际工作至同年1月19日，接下来两天休年休假，同年1月22日起原告处春节放假，后因疫情原因一直未复工；认可原告已为其缴纳2020年1月的社保费及公积金，同意扣除其中的个人承担部分1,750元，但不认可原告为其缴纳了同年2月的社保费及公积金，故不同意扣除个人承担部分；原告处每季度发放绩效金，计发基数为其基本工资的50%，其一般考评分数为90，故一般季度奖金金额为4,500元左右，绩效考核以出勤情况及是否有投诉为依据，与原告经营状况不挂钩；原告于2019年4月、7月及2020年1月发工资时一并发放了其上一季度绩效奖金,并提交银行交易明细予以证明。原告未到庭参加庭审，提交书面答辩意见称其已为被告缴纳同年1月及2月份的社保费2,100元及公积金1,400元，需于支付总额中扣除，又称其已申请缓交同年2月份社保费，到时会予补缴，2月份其已替原告缴纳社保费517.50元；另其与被告签订的离职工资结算单中明确2019年4季度及2020年1月绩效奖金根据实际评估结果发放,而原告于上述期间严重亏损，故被告绩效奖金为0。2020年5月20日，该会作出闵劳人仲(2020)办字第1181号裁决书，裁决由原告支付被告2019年10月1日至2020年2月29日期间的工资24,139元、2019年10月1日至同年12月31日期间的绩效奖金4,458.66元、2020年1月1日至同年1月31日期间的绩效奖金1,486.22元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。庭审中，原告提交基本养老保险个人账户核定表，以证明其已为被告缴纳2020年2月的社保费。该表显示，2020年2月原告已为被告缴纳社保费，月缴费基数为4,927元，个人社保费缴费情况为：医疗保险缴费额98.60元，月养老保险缴费额394.20元，月失业保险缴费额24.70元。被告表示对真实性无法确认，因为经其自行查询，未能查到2020年2月的社保缴费情况，并提交社保查询单以证明其主张。原告表示对该查询单真实性不清楚。庭审中，原告提交股东会决议、利润表及人力成本表，欲证明其存在经营困难。被告表示对上述证据真实性不清楚。诉讼中，被告陈述，其查询后确认原告已为其缴纳2020年2月社保费，其同意自原告应付款项中扣除个人承担部分517.50元。本院认为，原、被告签订离职工资结算单，明确原告应付被告工资25,889元，而原告为被告支付2020年1月及2月社保费及公积金个人承担部分应自中扣除。现被告认可原告已为其缴纳同年1月社保费及公积金，并同意扣除其中个人承担部分1,750元;故仲裁裁决原告支付被告诉请期间工资24,139元。原告则称其为被告缴纳了同年1月及2月的社保费，故要求从中扣除后支付被告实得工资。对此，本院认为，仲裁裁决金额中已扣除2020年1月被告社保费及公积金个人承担部分，原告要求重复扣除无依据。本案中原、被告一致确认原告已为被告缴纳同年2月社保费，且其中个人承担部分为517.50元，现被告亦同意自原告应付工资中予以扣除，与法无悖，本院对此予以准许。综上，原告应支付被告2019年10月1日至2020年2月29日期间的工资23,621.50元。至于原告要求无需支付被告2019年10月1日至同年12月31日期间的绩效奖金4,458.66元、2020年1月1日至同月31日期间的绩效奖金1,486.22元之诉请，原告以其存在严重亏损，经营不善为由要求无须支付，然，原、被告签订的离职工资结算单明确约定，被告上述期间绩效奖金“根据实际评估结果发放”，原告未提交任何证据证明其评估依据，亦未证明被告经评估不符合发放条件，故，原告该主张缺乏依据，本院对原告诉请无法支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海壹信儿科门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴玉莲2019年10月1日至2020年2月29日期间的工资23,621.50元；二、原告上海壹信儿科门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴玉莲2019年10月1日至同年12月31日期间的绩效奖金4,458.66元；三、原告上海壹信儿科门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴玉莲2020年1月1日至同月31日期间的绩效奖金1,486.22元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海壹信儿科门诊部有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇二〇年九月二十八日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……