四川省米易县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0421民初833号 原告：攀枝花七星光电科技有限公司，住所地：四川省攀枝花市米易县垭口镇，统一社会信用代码：91510421MA6211BN6F。 法定代表人：雷谦程，系该公司董事长。 原告:攀枝花兴辰钒钛有限公司，住所地：四川省米易县垭口镇，统一社会信用代码：9151042172744223XA。 法定代表人：雷在荣，系该公司董事长。 二原告共同委托诉讼代理人：起正宗（特别授权），系四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201410353770。 被告：何兴平，男，1974年4月29日出生，汉族，农村居民，住四川省米易县。 委托诉讼代理人:雷光明（特别授权），系四川森焱律师事务所律师，执业证号：15104201210397680 原告攀枝花七星光电科技有限公司（以下简称为七星光电公司）、攀枝花兴辰钒钛有限公司（以下简称为兴辰钒钛公司）诉被告何兴平劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月24日立案受理，依法由审判员程倩适用简易程序，于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告七星光电公司、兴辰钒钛公司的共同委托诉讼代理人起正宗，被告何兴平及其委托诉讼代理人雷光明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告七星光电公司、兴辰钒钛公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告与被告不存在劳动关系；2.请求依法判令原告无须支付被告工资及经济补偿金；3.本案相关诉讼费用由被告承担。事实及理由：米易县劳动人事争议仲裁委员作出的米劳人仲案〔2020〕72号仲裁裁决书错误，缺乏事实和法律依据。1.本案仲裁庭审程序不合法，本案仲裁庭定于2020年6月18日开庭，原告在收到仲裁庭材料后在规定的时间内向仲裁庭提交了相关材料、代理手续及因原告代理人在攀枝花市西区人民法院参加涉黑案件的庭审无法按时到庭参加诉讼提出的延期审理申请书，仲裁庭在没有核实材料及协调的情况下作出拒绝收取材料及延期开庭的决定，致使原告及委托代理人未能参加仲裁庭审，由于原告的缺席导致仲裁庭无法查清本案事实，仅凭被告的单方面陈述就认定了事实并作出裁决，明显错误，仲裁庭的行为严重侵害原告的合法权益。2.仲裁裁决原告承担给付责任裁决错误，本案主体不适格，被告在仲裁阶段将七星光电公司列为被申请人，将兴辰钒钛公司列为第三人主体不适格，原告与被告不存在任何劳动关系，从仲裁裁决书记载的内容来看被告证明与原告存在劳动关系的主要证据材料系借记卡、保险缴费信息、工资表、公司照片，原告认为借记卡、工资表未载明发放单位系原告，保险缴费信息缴费主体也并非七星光电公司，公司照片不能证明双方存在劳动关系，上述证据不能直接证明原、被告之间存在法律关系，仲裁庭仅凭上述材料及被告自述就认定了本案的事实明显违背证据规则，裁决于法无据。3.基于仲裁程序违法、认定事实及证据错误，裁决原告承担经济补偿金错误，支付经济补偿金的法律前提系双方存在劳动关系且公司有违背《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的行为，本案被告未能证明双方之间存在劳动关系也无法证明原告出现应当支付经济补偿金的法定事由，应当承担相应的法律责任。综上，原告认为仲裁裁决认定事实不清，裁决于法无据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。 被告何兴平辩称，仲裁裁决书查明的事实是客观真实的，裁决结果虽然与被告的主张有一定的差异，但被告仍然认可。原告提起诉讼是恶意拖延时间，没有事实和法律依据的，请求驳回原告的诉讼请求，支持被告在仲裁申请的请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告为了证明自己的主张，向本院提交了以下证据： 1.二原告的营业执照复印件、法人身份证明、法人身份证复印件、授权委托书，拟证明原告的身份信息及主体资格； 2.米劳人仲〔2020〕72号仲裁裁决书、米易县劳动人事争议仲裁委员会送达证明、仲裁庭审笔录，拟证明本案经过了仲裁裁决，今天开庭符合法律程序。仲裁裁决书中查明的事实及被告自述均提到工资并非直接由原告发放，被告出示的养老保险缴费信息，反映缴费公司并非七星光电公司，因此双方不存在劳动关系。 对于原告提交的证据，被告认可其真实性、合法性、关联性，但不认可原告的证明目的。本院认为，被告认可上述证据的真实性、合法性、关联性，对于原告提交的上述证据本院予以确认。 被告为了证明自己的主张，向本院提交了以下证据： l、养老保险参保缴费信息；2、四川省农村信用社借记卡明细清单；3、攀枝花农村商业银行股份有限公司存款交易及对手信息查询明细；4、公司照片打印件一份、工作服照片两张；5、米劳人仲〔2020〕72号仲裁裁决书，拟证明何兴平于2003年3月3日进入兴辰钒钛公司工作，七星光电公司成立生产后，兴辰钒钛公司安排被告到七星光电公司处工作，被告仍然在原工作场所、岗位工作，二原告也在同一个地方挂牌、生产经营。从2003年3月3日至2020年5月27日被告提起劳动仲裁期间，原告未依法为被告缴纳社会保险。被告2020年5月27日离职前正常提供劳动的严均工资为3309.48元/月。被告向米易县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁后，原告经过仲裁委员会依法通知，无正当理由拒不到庭，视为原告对被告仲裁请求及事由的认可。 对于被告提交的上述证据，原告表示对养老保险参保缴费信息的真实性、合法性无异议，但不认可其关联性，缴费信息记载的内容反映出被告与原告七星光电公司无任何法律关系；对四川省农村信用社借记卡明细清单、攀枝花农村商业银行股份有限公司存款交易及对手信息查询明细的真实性、合法性、关联性均不予认可；对公司照片及工作服照片的真实性、合法性、关联性不认可，仅凭这些不能反映两者之间存在劳动关系；对仲裁裁决书的真实性和合法性没有异议，对被告证明的目的有异议。 本院认为，养老保险参保缴费信息、四川省农村信用社借记卡明细清单上加盖了相关部门印章，本院予以确认；攀枝花农村商业银行股份有限公司存款交易及对手信息查询明细，被告明确表示系从银行获取，本院予以确认；公司照片及工作服照片，证实了七星光电公司的办公楼位于兴辰钒钛公司厂区内及被告同时持有七星光电公司、兴辰钒钛公司工作服的事实，本院予以确认。 根据当事人的陈述及经本院确认的证据，本院认定事实如下： 2007年1月1日，何兴平入职兴辰钒钛公司，先后从事了冶炼、抽水、破碎等工作。2019年12月，何兴平接到通知回家休息，后再未继续工作。 何兴平提供的账号88×××85的银行交易明细载明如下：                            支付时间                       支付主体                       金额                       摘要                               2018年7月13日                       七星光电公司                       4648                       代发工资                               2018年9月18日                       七星光电公司                       3480                       代付7月工资                               2018年10月9日                       七星光电公司                       3652                       代发工资                               2018年11月6日                       七星光电公司                       3419                       代发工资                               2019年1月17日                       攀枝花九星钒钛有限公司                       3005                       代付工资                               2019年1月29日                       攀枝花九星钒钛有限公司                       3405                       代付工资                               2019年4月10日                       攀枝花九星钒钛有限公司                       3784                       代发七星工资                               2019年4月19日                       攀枝花九星钒钛有限公司                       4174.59                       代付七星1月工资                               2019年5月10日                       攀枝花九星钒钛有限公司                       899.59                       代付七星工资                               2019年6月6日                       攀枝花九星钒钛有限公司                       458.59                       代付七星3月工资                               2019年7月18日                       攀枝花九星钒钛有限公司                       2198.59                       代付七星工资                               2019年8月23日                       攀枝花九星钒钛有限公司                       4962.65                       代付七星5月工资                               2019年10月24日                       攀枝花九星钒钛有限公司                       3725.59                       代发七星工资6月工资                               2020年1月17日                       攀枝花九星钒钛有限公司                       2.92                       代发七星9月工资                               2020年2月20日                       攀枝花九星钒钛有限公司                       2178.42                       代发七星10月工资                               2020年3月27日                       攀枝花九星钒钛有限公司                       986.42                       代发七星11月工资                               2020年5月7日                       攀枝花九星钒钛有限公司                       263.42                       代发七星12月工资                何兴平2019年1月29日—2020年5月7收到的平均工资为（3405+3784+4174.59+899.59+458.59+2198.59+4962.65+3725.59+2.92+2178.42+986.42+263.42）÷12≈2253.3元。 何兴平的养老保险参保缴费信息显示何兴平参工日期为2007年1月1日，当前单位为兴辰钒钛公司，2007年—2008年缴费月数均为12个月，2009年缴费月数为10个月，合计缴费月数34个月。 2016年，七星光电公司成立。七星光电公司的办公楼位于兴辰钒钛公司厂区内。何兴平同时持有兴辰钒钛公司和七星光电公司的工作服。 2020年5月27日，何兴平向米易县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.解除与七星光电公司的劳动关系；2.七星光电公司支付何兴平2019年8月至2019年12月期间拖欠的工资4500元/月×5个月=22500元；3.裁决七星光电公司一次性支付何兴平经济补偿4500元/月×19个月=85500元。米易县劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲〔2020〕72号仲裁裁决书，裁决：1.何兴平与七星光电公司的劳动合同关系于2020年5月27日解除。2.由七星光电公司支付何兴平解除劳动合同的经济补偿41368.5元。另，米劳人仲〔2020〕72号仲裁裁决书载明“申请人主张‘由被申请人向申请人支付拖欠工资22500元’。庭审中，申请人表示被申请人已在庭审前支付完成了上述费用，故申请人拖欠申请人2019年8月至2019年12月期间工资的情形已经消除。因此，本委对申请人的上述请求不予支持”。七星光电公司不服该裁决结果，向本院提起诉讼。 本院认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。” 何兴平的养老保险参保缴费信息及兴辰钒钛公司的工作服，可以认定何兴平与兴辰钒钛公司建立了劳动合同关系。关于何兴平的入职时间，其虽称于2003年3月3日入职，但其养老保险参保缴费信息上显示的参工日期是2007年1月1日，故入职时间确定为2007年1月1日。何兴平账号88×××85的银行交易明细显示案外人攀枝花九星钒钛有限公司支付何兴平工资时备注为代付七星光电公司工资，结合何兴平的七星光电公司工作服、何兴平本人陈述，可以认定何兴平在原工作场所、工作岗位未变更的情况下，劳动合同关系主体由兴辰钒钛公司变更为了七星光电公司。 何兴平的养老保险参保缴费信息显示七星光电公司未依法为何兴平缴纳社会保险，何兴平于2020年5月27日申请仲裁解除与七星光电公司的劳动合同关系，故二者的劳动合同解除时间为2020年5月27日。 综上，何兴平2007年1月入职兴辰钒钛公司，陆续从事冶炼、抽水、破碎等工作，非因本人原因劳动合同主体由兴辰钒钛公司变更为七星光电公司，因七星光电公司未依法为何兴平缴纳社会保险，何兴平于2020年5月27日解除与七星光电公司的劳动合同关系，七星光电公司应当支付经济补偿金，何兴平可以将原兴辰钒钛公司工作的年限合并计算为七星光电公司的工作年限，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算……”，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，即从2008年1月起算至2020年5月27日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，何兴平终止合同前十二个月的平均工资为2253.3元，经济补偿金为2253.3元×12.5个月=27039.6元。关于原告方要求判令无须支付工资的诉求，仲裁裁决书已经明确在仲裁庭审前原告方已实际履行，裁决不予支持，故本院对于该项诉求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、攀枝花七星光电科技有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付何兴平经济补偿金27039.6元； 二、驳回攀枝花七星光电科技有限公司、攀枝花兴辰钒钛有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由攀枝花七星光电科技有限公司、攀枝花兴辰钒钛有限公司负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或法定代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员 程 倩 二〇二〇年九月二十九日 书记员 张玉娇