广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终4541号上诉人(原审原告)：周远香,女,汉族,1969年9月6日出生,广东省惠东县。被上诉人(原审被告)：惠东县惠东实验中学,住所地惠东县平山街道办莲花西路**。法定代表人：严锦东,职务校长。委托代理人：赖伦,北京市盈科（惠州）律师事务所律师。委托代理人：林春艳,北京市盈科（惠州）律师事务所(实习）律师。上诉人周远香与上诉人惠东县惠东实验中学劳动合同纠纷一案，不服广东省惠东县人民法院（2019）粤1323民初7918号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，当事人没有提出新的事实、证据或者理由，依法决定不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人周远香上诉请求：1、依法撤销惠东县人民法院(2019)粤1323民初字第7918号民事判决书。2、请求支持上诉人一审诉讼请求，即依法判决被上诉人向上诉人支付双倍的经济赔偿金额49060元(2230元×11个月×2=49060元)。3、请求本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原审判决适用法律错误。2018年经济补偿金12900元没有按照2018年前十二个月的平均工资作为月工资补偿，下面己经列举了法律依据。法官竟然说是按月工资的标准就是每年当时拿到的工资标准才是月工资标准，还说不违反法律规定(具体见判决书第15页倒数第五行到第三行)。二、原审判决认定事实错误。2018年7月份工资是应该发给上诉人的。因为7月15日才放暑假，校长说这一年8月份没有工资，9月份上班才有工资。原审法官颠倒证据，陷害上诉人领取了两笔经济补偿金，用心何在?(具体见判决书第8页第十七行至二十四行;第14页最后两行)。法官故意颠倒是非，当时，上诉人是想把学校在仲裁委提交的证据一(惠东县惠东实验中学辞退临聘人员一次性补助发放签领表)和学校在法院提交的证据二(惠东县惠东实验中学辞退临聘人员一次性补助发放签领表)作对比，才把学校在仲裁委提交的证据一复印一份交到法官那里，当时，我说明了两份的时间不一样，我说:"学校是想把表的时间提前，不让我翻旧账，因为仲裁申请书是2019年8月29日提交的(仲裁委也是把申请仲裁时间写后，真的是民告宫，告不赢?时间都搞错，用心何在?儿而真正的签领表时间是2018年10月16日，签领经济补偿金的时间到申请仲裁的时间还不到一年，被上诉人怕依法追回2018年被上诉人支付上诉人不合法的经济补偿金的差额，所以被上诉人伪造一份假的提交到仲裁委。2018年8月31日的那一份是伪造的，字体不是我写的"。上诉人在仲裁委提交的银行账户交易明细查询可以看到上诉人只拿到一笔12900元，被上诉人在原审法院也只提交一份签领表，是2019年10月16日那份，可能学校负责人无意拿到真的那份表交到原审法院。很明显，被上诉人在仲裁委提交的证据一和在原审法院提交的证据二是同样的证据，证据名称是一样的，而且被上诉人在仲裁庭和原审法院开庭审理中承认了2018年只发了一笔经济补偿金(数目是12900元)。从被上诉人在仲裁委和一审法院提交的答辩状中的内容明确表示了2018年只发一次经济补偿金12900元，就可以看出被上诉人在一审法院提交的证据二就是在仲裁委提交的证据一，而不是被上诉人作为新证据提交的，从而看出被上诉人是拿错证据不知道，想拿假的拿到真的。2018年签终止合同和签经济补偿金是整个学校合同工同时签的，那么整个学校合同工只拿到一份经济补偿金，那么另一份经济补偿金到了那里?到了校长口袋吗?老实的校长守法按法律规定补偿恨本不用分两次补偿，不老实是用心何在?二审法院可以到被上诉人处去调查，一个一个去问所有合同工，拿到多少份经济补偿金，多少钱，查明真相。原审法官颠倒证据，陷害上诉人，把上诉人提交的证据说成被上诉人提交的证据，也不做司法鉴定，就说成上诉人拿了两笔经济补偿金，被上诉人在仲裁庭和原审开庭审埋中都承认只补了一笔12900元的经济补偿金，很明显是，原审法官看到被上诉人交了真的签领表，时间是2018年10月16日，不想追回2018年被上诉人支付上诉人不合法的经济补偿金的差额，才瞎说，原审法官的行为让上诉人妄猜他们的关系。上诉人请求二审法院司法鉴定，请求二审法院认真查明事实，依法主持正义，支持上诉人的上诉请求，请求追索2018年被上诉人支付上诉人不合法的经济补偿金的差额22260元(2226元×10个月＝22260元)。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》明确规定了经济补偿的标准，但是被上诉人不按照规定补偿，可见被上诉人不自觉不自愿的按照劳动合同法规定补偿，欺骗劳动者不懂法，这是协商一致吗?显失公平。举个例子:惠东县平山镇平山中学就是自觉自愿的按照劳动合同法规定补偿，那些员工说都没说，学校就依法办事，还发放辞退同知书到员工手上并让他们拿回家里。上诉人无奈之下签了就代表协商一致，从来不按法律做事。还会给员工考虑的时间?既然仲裁委和原审法院认定协商一致，在上诉人请求依法追索2018年被上诉人支付上诉人不合法的经济补偿金的差额部分的时候，仲裁委和原审法院反而不支持。原审法院还说有充分时间给予原告考虑解除劳动合同的后果及利害关系，颠倒黑白说成上诉人领取了两笔经济补偿金，实质问题不是上诉人签了签领表，而是上诉人只拿到一笔12900元经济补偿金(二审法院提交证据3、证据4可以证明)，法官有证据证明上诉人在2018年领取了两笔经济补偿金吗?单凭伪造签名表就说领取了，太过份了，上诉人极其愤怒。法官跟被上诉人的法人或者律师是什么关系可想而知。法官写这些陷害人的文字不会觉得内疚不安吗?(具体见判决书第H页最后两行)。被上诉人都没有说上诉人拿了两次经济补偿金，法官敢陷害上诉人，那么法官有没有为校长前途考虑考虑，整个学校的员工签下了两份金额的经济补偿金(2018年签终止合同、签领经济补偿金是被上诉人处所有员工同时签的)，实际领到一份经济补偿金，另一份到那里去了?到了校长口袋了?法官倒不如去查校长，法官倒像是想查校长贪污。两份签领表金额实质是一样的，只不过，时间不一样，还有是:一份把七月份工资写进去，另一份没有写。上诉人请求二审法院认真查明事实，还上诉人一个公道。2018年签终止合同的时候是站在被上诉人处校长(以下简称校长)旁边签的，校长不准员工拿回座位上签，那里有考虑的时间，不签，被上诉人不发辞退通知书，上诉人如果申请仲裁、起诉，仲裁委和原审法院一样说没有证据，劳动合同法明确规定了要发辞退通知书，被上诉人非但不发辞退通知书，还骗员工说是政府要求这样做的，还说可以继续做下去。现在给上诉人造成严重损害，理应承担赔偿责任，但是原审法院却认定终止合同书合法有效，当上诉人请求撤销，原审法院不考虑显失公平情形支持撤销。(法律依据:《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任)。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条"劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显示公平情形的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。不发辞退通知书，用这种方式签下的终止合同书显失公平情形，请求二审法院支持上诉人，撤销:2018年《惠东实验中学临时工终止聘用工作合同书》。《劳动关系终止协议书》是在这种情况下签下的。事情是这样的，2018年ll月份，上诉人求助于惠东县妇联同教育局反映被上诉人没有为上诉人买社保，教育局打电话给上诉人，说:他已经打电话给校长了，叫上诉人到校长办公室要，校长不肯，后来上诉人回拨电话到教育局，工作人员说是股长打过来的，上诉人请求股长再打一次电话，股长答应了。当上诉人到了校长室，校长又不肯，后来妇联副主席再次调解，校长才答应的，妇联副主席说是被上诉人处何主任到法院去了解，校长才答应的。但是老推说没钱，迟迟不肯补，被上诉人在答辩状写的很自觉给上诉人补回社保，经过那么多波折后还推说没钱，请那么多律师就有钱，上诉人在原审法院开庭审理中要求调解补回2018年终止合同时经济补偿金没按照法律规定补偿的差额部分，再不要求2019年解除的双倍补偿，被上诉人都不答应，如此顽固的校长会自觉自愿的补回社保?2019年7月31日开始不让上班，都不肯补回社保，一直拖到2019年8月23日用《劳动关系终止协议书》套住上诉人才肯补，因为，2019年8月22日上诉人到仲裁委员会中请仲裁，请求补回社保，申请书被退回来了，所以，才无奈签下的，被退回来的原因是妇联已经处理过了就不受理(证据2可以证明)，上诉人已经把真实情况在劳动争议仲裁代理词和起诉状提过了，但是一审法院没有查明真相就判决被上诉人与上诉人签下的文书都是合法的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款:当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。一审法院没有查明真相。也没有到惠东县教育局和妇联调查。也没有到仲裁委员会调查2019年8月22日上诉人提交过仲裁申请书这回事，就拿出《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条作为法律依据判决上诉人与被上诉人签下的文书合法有效，完全不顾上诉人在签下这些文书时显失公平情形，当上诉人请求撤销，原审法院不予支持。当上诉人在庭审后两天补充提交的证据，原审法院不理睬，在判决书中也没有写入(就是提交二审法院的证据5)。被上诉人在答辩状说的那么轻松，说是上诉人向被上诉人提出在职期间的社保补交问题，后经双方协商，如果是协商，上诉人要的是既能拿到社保又能继续上班，但是校长一点仁慈都没有，签字地点是派遣单位办公室，派遣单位负责人和被上诉人处何主任部说:"校长说补社保是从2014年8月至2018年11月这段时间的，2014年1月至7月份属于惠东县平山中学的"。连7个月的社保都要骗下来，谈何协商。二审法院可以去调查清楚，惠东县教育局人数股长，惠东县妇联副主席，他们是人证，被上诉人处何主任最清楚。20l9年7月31日还没到派遣期限，被上诉人就赶上诉人走，派遣单位负责人说经济性裁员不让上班，上诉人要求到回去上班至九月30日，派遣单位负责人不肯，这事被上诉人处何主任最清楚，他在现场。2019年8月份被上诉人又招用两名员工，也是放入这个派遣单位的，也就是说刚入职被上诉人处的两名员工是这个派遣单位的劳动者。上诉人在被上诉人处工作了十一年，被上诉人太不道德了，两个月的时间都不让上班，违反劳动合同法规定退回上诉人，应该负法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。被上诉人处有钱很早就请律师做顾问，找法律空子，2018年不发辞退通知书，打着"贯彻政府采购的相关要求"。说是政府要学校这样做的，用欺骗手段欺骗员工签终止合同书。经济补偿金也是用欺骗手段给了一部分，变成了用工单位后，认为没有劳动关系，就不怕赶员工走，换成给他好处的人上班。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(四)解除或者终止劳动合同，未依据本法规定问劳动者支付经济补偿金的。被上诉人作为用工单位，狡辩说是协商一致签下2019年的《劳动关系终止协议书》，也应该负赔偿责任，一份钱没补还是协商一致吗?上诉人勤劳肯干，从不离岗，工作负责任，没到法定年龄就不让上班，既然不是协商一致就是无故解除。被上诉人欺骗上诉人签下终止协议书，不诚实向上诉人支付用工单位应该承担的经济补偿，不是欺骗手段吗?依据《中华人民共和国合同法》第四十二条第(三)款有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。上诉人请求撤销《劳动关系终止协议书》。双倍赔偿法律依据:1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条用工单位应负赔偿责任。虽然被上诉人用2019年8月23日签订的《劳动关系终止协议书》套住上诉人，规避了法律责任，但是上诉人明知道2014年1月至7月被上诉人应缴纳社保金没拿到，看到无拖欠无纠纷会愿意签终止协议书吗?综上所述，上诉人是因为执法机构不执法才无奈签下的，后来由于看到了有些劳动者申请仲裁得到支持，才走法律程序。二审法院考虑到拿社保补回直接在被上诉人处签领表上签字再打卡上就可以，就这么简单一回事，依据不公平情形下签下的终止合同，实施撤销。上诉人被无故解除已成事实，被上诉人和用人单位应当负赔偿责任。根据被上诉人与派遣单位的《劳务派遣服务协议》第六条第七行至第十二行(被上诉人在原审法院提交的证据七)明确规定了解除员工的赔偿金由过错方承担赔偿责任。内容如下:派遣员工的合法权利受到本协议任何一方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动仲裁委员会或司法机关调解或裁决或判决应给予派遣员工赔偿或补偿，则过错方应承担由此产生的全部责任及相关费用，此等责任及相关费用不受本协议期限限制。《劳务派遣服务协议》第十二条第十行至第十四行。内容如下:经济补偿按被派遣劳动者在甲方(被上诉人)工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准问被被派遣劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，向被派遣劳动者支付经济补偿。明确规定在甲方工作年限而不是派遣年限。综上所述，被上诉人负全部双倍赔偿责任。二审法院不支持撤销《劳动关系终止协议书》，根据《劳务派遣服务协议》，被上诉人作为用工单位是替用人单位赔偿的。所以，不论从哪方面论述，被上诉人难逃法律责任，一样负双倍赔偿责任。如果于签证协议日期为离职日期(是2019年7月31日没得上班)，2019年8月23日还是在派遣期限内。2、二审法院支持撤销《劳动关系终止协议书》，2018年《惠东实验中学临时工终止聘用工作合同书》。那么，被上诉人与上诉人恢复了劳动关系，作为用人单位应当负双倍赔偿责任，因为上诉人被无故解除已成事实，上诉人还没到法定年龄。综上所述，请贵院查清案件事实，切实维护上诉人权利，依法支持上诉人请求。被上诉人惠东县惠东实验中学劳动合同未在法定期限内发表答辩意见。一审原告周远香一审诉讼请求：1.被告向原告支付双倍的经济赔偿金额¥49060元（2230元11个月×2=49060元）。2.本案的诉讼费用由被告承担。一审认定事实：2008年8月27日,原告与原惠东县平山中学签订《聘请工人》协议书,入职该单位担任清洁工作,工作时间为2008年9月1日至2009年8月30日。合同期限届满后,原告在惠东县平山中学的劳动关系一直延续至被告惠东县实验中学设立登记之后,自2014年10月起,原告在被告单位图书室任图书管理员,但原、被告未再另行签订劳动合同。2018年7月31日,原告作为乙方、被告作为甲方,共同签订《惠东实验中学临时工终止聘用工作合同书》,约定：“根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,为完善我校临时工聘用管理,结合学校实际,经学校行政会议讨论和双方洽谈,一致同意与受聘临时工终止聘用合同,具体订立如下：1、甲方给乙方发放7月份全额工资及各类补贴；甲方给乙方一次性每学年度补发一个月的基本工资（具体见年度工资签领表）2、甲方正常终止与乙方的聘用关系式工作时,甲方可根据实际,甲方一次性补给乙方2000元的生活补助。3、乙方须在签订本合同2日内交回属于甲方的财物,甲方一次性给乙方发放其他加班补助......”合同签订后原告于2018年8月25日在《惠东县惠东实验中学临时工7月份工资签领表》签领2018年7月份的工资2230元；2018年8月31日原告在被告制作的《惠东县实验中学辞退临聘人员一次性补助发放签领表》上签名,确认含2018年7月工资2230元及辞退补助12900元合计15130元。2018年10月16日原告在被告制作的《惠东县实验中学辞退临聘人员（临时工）一次性补助发放签领表》上签名,确认领取了2008年度至2018年度间每年度1个月共10个月的基本工资合计10900元、终止合同一次性生活补助2000元,共计领取辞退补助12900元。2018年10月11日,被告与案外人惠州市佳业城物业服务有限公司签订《劳务派遣服务协议》；2018年10月12日,原告与案外人惠州市佳业城物业服务有限公司建立劳动关系,并签订《劳动合同》,派遣期限从2018年10月12日至2019年8月31日止,约定由案外人惠州市佳业城物业服务有限公司将原告以劳务派遣方式派遣到被告处工作,原告所在岗位转为劳务派遣用工。至2019年8月23日,原告为乙方、被告为甲方共同签订《劳动关系终止协议书》,协议内容:“根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定,经甲、乙双方协商一致,就不再建立劳动关系的相关事宜达成以下协议。一、甲、乙双方同意自2019年7月30日起不再建立任何形式的劳动关系。二、乙方应在2019年7月30日前办妥工作交接手续,归还甲方提供使用的全部工作物品及甲方的文件资料。同时,甲、乙双方应共同就交接事宜进行书面的确认。三、经济补偿金及社保差额补偿1、乙方在甲方的工作期间自2014年8月1日计至2018年11月30日,按双方协商已经发给乙方。2、根据乙方入职时间由校方一次补偿社保差额共计人民币18573元。四、双方的权利义务1、双方共同确认：甲、乙双方劳资两清,无拖欠无纠纷。2、双方共同确认甲方不存在欠缴乙方社保费用的情况,乙方同意在劳动关系终止后自行办理社会保险关系接续手续、缴纳费用。3、本协议生效后,甲、乙双方的权利义务即行终止,双方互不承担任何其他责任,任何一方不得再向另一方主张任何其他权利。五、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。六、本协议一式份,甲、乙双各执一份。”签订该协议当日,原告收取了被告委托案外人惠州市佳业城物业服务有限公司支付的18573元社保款项并出具收据交原告收执。原、被告之间的劳动关系终止后,原告认为被告无故解除劳动合同,于2019年9月5日向惠东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决由被告支付双倍经济补偿金49060元及支付2014年1月至7月的部分社保差额。惠东县劳动人事争议仲裁委员会受理后于2019年11月4日作出惠东劳人仲案非终字〔2019〕第432号裁决书,该裁决查明事实及裁决内容如下：“......本委查明的事实一、申请人入职时间：2008年9月1日。二、工作岗位：刚入职时任职清洁工,2014年10月份转岗至图书室里任图书管理员。三、劳动合同签订及解除劳动关系情况：2008年8月27日,申请人与被申请人签订《聘请工人协议书》,工作时间：2008年9月1日至2009年8月30日。合同到期后申请人一直在被申请人处工作。2018年7月31日,被申请人与申请人签订了《临时工终止聘用工作合同书》。2018年10月11日,被申请人与惠州市佳业城物业服务有限公司签订《劳务派遣服务协议》,申请人所在岗位转为劳务派遣用工。2018年10月12日,申请人与惠州市佳业城物业服务有限公司建立劳动关系,并签订《劳动合同》,派遣期限从2018年10月12日至2019年8月31日止,约定由惠州市佳业城物业服务有限公司将申请人以劳务派遣方式派遣到被申请人处工作。申请人最后一天在被申请人处工作的时间为2019年8月23日。四、工资结构：刚入职时月工资为800元,2013年月工资为900元,解除劳动合同前月工资为2230元。五、另查明,惠州市佳业城物业服务有限公司于2017年5月17日注册登记成立,经许可具有劳务派遣资质。......裁决的理由和结果......本委认为,本案的争议主要焦点是：《惠东实验中学临时工终止聘用工作合同书》、《劳动关系终止协议书》的效力应如何认定、被申请人解除劳动关系是否合法及支付双倍经济补偿金等问题。一、申请人请求认定其与惠州市佳业城物业服务有限公司签订的《劳动合同》属于无效的问題。2018年10月12日,申请人与被申请人签订《劳动合同》,并接受惠州市佳业城物业服务有限公司派遣至被申请人处工作,该份合同系双方真实意思表示,内容真实,形式合法有效,惠州市佳业城物业服务有限公司具有劳务派遣资质,申请人主张其系被胁迫、欺诈要求其与惠州市佳业城物业服务有限公司签订《劳动合同》,但并未提供相关的证据予以证明,故本委对申请人的主张不予认可,认定该份劳动合同真实有效,具有法律约束力。二、关于《惠东实验中学临时工终止聘用工作合同书》、《劳动关系终止协议书》的效力应如何认定的问题。2018年7月31日,被申请人（甲方）与申请人（乙方）签订《临时工终止聘用工作合同书》,双方就终止聘用合同关系问题协商迖成一致协议：1、甲方给乙方发放7月份全额工资及各类补贴；甲方给乙方一次性每学年度补发ー个月的基本工资（具体见-年度工资签领表）；2、甲方正常终止与乙方的聘用关系式工作时,甲方可根据实际,甲方一次性补给乙方2000元的生活补助。申请人于2018年10月17日收到被申请人支付的12900元,并在《惠东县惠东实验中学辞退临聘人员一次性补助发放签领表》上签名确认。2019年8月23日,被申请人与申请人签订《劳动关系终止协议书》,双方就不再建立劳动关系的相关事宜达成协议,乙方在甲方的工作期间自2014年8月1日计至2018年11月30日,按双方协商已经发给乙方；根据乙方入职时间由校方一次性补偿社保差额共计人民币18573元；双方共同确认：甲、乙双方劳资两清,无拖欠、无纠纷；本协议生效后,甲、乙双方的权利义务即行终止,双方互不承担任何其他责任,任何一方均不得再向另一方主张任何其他权利。协议签订的当日,被申请人已向申请人支付一次性补偿款18573元,并由惠州市佳业城物业服务有限公司代为支付,申请人亦承认领取该笔费用。现申请人向仲裁委员会主张被申请人欺诈和胁迫其签订《惠东实验中学临时工终止聘用工作合同书》、《劳动关系终止协议书》。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性規定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”虽申请人主张其系受欺诈、胁迫与被申请人签订《惠东实验中学临时工终止聘用工作合同书》、《劳动关系终止协议书》,但并未提供充分的证据予以证明,也未在法定期间内行使撤销权,亦与其自愿收取被申请人给付的一次性辞退费的行为相矛盾。参照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四規定：“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有規定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”申请人依法应当承担举证不能的不利后果。申请人收取上述两笔费用后并未立即提出异议,申请人系完全民事行为能力的民事主体,应当知道签订协议并依约领取辞退费所产生的法律风险和法律后果。故,本委对申请人的主张不予认可。三、关于申请人请求支付违法解除劳动合同赔偿金问题。综上所述,申请人与被申请人系协商一致解除劳动合同,被申请人已在申请人离职时支付过经济补偿金,而且双方签署了《惠东实验中学临时工终止聘用工作合同书》、《劳动关系终止协议书》将双方就离职产生的劳动争议处理完毕,上述协议书中所确认的事项并未违反法律的强制性规定,亦无证据证明存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平的情形,应当认定有效。故申请人请求被申请人违法解除劳动关系双倍的经济补偿金,无事实依据,本委不予支持。四、关于请求裁决被申请人向申请人支付2014年1月至2014年7月的被申请人应缴纳部分社保的差额,追回由此造成失业赔偿金的损失问题。申请人并未提供相关证据证明,因被申请人未缴纳社会保险对其造成的损失,故,申请人该项仲裁请求没有事实依据,本委不予支持。另告知申请人可依照《广东省失业保险条例》相关规定申领失业保险金等手续。审理过程中仲裁庭组织当事人双方进行调解,但未达成协议。根据上述事实和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定,仲裁裁决如下：驳回申请人的所有仲裁请求。”原告对该裁决书不服,遂于2019年12月2日向本院起诉,提出上述诉讼请求。庭审中,双方当事人对惠东县劳动人事争议仲裁委员会作出的惠东劳人仲案非终字〔2019〕第432号裁决书审理查明的入职时间、工作岗位、劳动合同签订的过程、工资数额均无异议；原告对签订解除劳动合同的时间有异议,认为已经于2019年7月30日已不在被告单位上班,合同签订时间不是2019年8月23日。一审法院认为及判决：原告与原惠东县平山中学签订《聘请工人协议书》入职该单位担任清洁工作,该劳动合同期限届满后,原告在惠东县平山中学的劳动关系一直延续至被告惠东县实验中学设立登记之后,视为原、被告间已订立无固定期限劳动合同。此后原、被告确认解除双方劳动关系及解除劳动合同的经济补偿等事项,以书面形式签订《惠东实验中学临时工终止聘用工作合同书》、《惠东县实验中学辞退临聘人员一次性补助发放签领表》、《惠东县实验中学辞退临聘人员（临时工）一次性补助发放签领表》等予以确认,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”的规定。双方分别于2018年7月31日、8月31日、10月16日等不同时间签订上述文书,原告在签订上述文书后领取了相关款项,有充分时间给予原告考虑解除劳动合同的后果及利害关系,故双方解除劳动劳动关系的合同及相应经济补偿的约定是双方当事人的真实意思表示,双方签订的《惠东实验中学临时工终止聘用工作合同书》符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效”的情形,应当认定上述合同合法有效。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”对原告提出在其与被告签订上述文书时存在“系受欺诈、胁迫签订”的理由,原告未提供充分证据证明双方在签订上述书面材料时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形。惠东县劳动人事争议仲裁委员会上述裁决认定事实清楚，原告该主张无事实依据,本院不予采信。关于经济补偿的问题,原告领取被告支付的“一次性补助”12900元,该经济补偿按原告在被告单位工作的年限及月工资的标准向原告支付,不违反法律规定。综上,本案中被告不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或者终止劳动合同的情形,且原告对其主张无证据予以佐证,故本院对原告诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下：驳回原告周远香的全部诉讼请求。本院查明，本案事实与一审法院查明的情况一致。本院认为,本案是劳动合同纠纷，综合双方当事人的上诉及答辩意见，二审争议焦点如下：被上诉人应否支付上诉人经济赔偿金49060元。上诉人与原惠东县平山中学签订《聘请工人协议书》入职该单位担任清洁工作,该劳动合同期限届满后,上诉人在惠东县平山中学的劳动关系一直延续至被上诉人惠东县实验中学设立登记之后,视为双方当事人之间已订立无固定期限劳动合同。此后为确认解除双方劳动关系及解除劳动合同的经济补偿等事项,双方当事人分别于2018年7月31日、8月31日、10月16日以书面形式签订《惠东实验中学临时工终止聘用工作合同书》、《惠东县实验中学辞退临聘人员一次性补助发放签领表》、《惠东县实验中学辞退临聘人员（临时工）一次性补助发放签领表》，确认上诉人已领取2018年7月份工资2230元、2008年-2018年每年一个月的基本工资共10900元、终止合同一次性生活补助2000元，总共15130元，至此双方当事人终止劳动关系,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”的规定。此后，双方当事人于2019年8月23日签订《劳动关系终止协议书》，约定被上诉人一次性补偿上诉人社保差额18573元，双方当事人劳资关系两清，并附有《中国银行国内支付业务付款回单》为证。本院认为，该《劳动关系终止协议书》应视为双方当事人对解除劳动关系事项的补充约定，并不违反法律规定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效”的规定,一审法院认定上述协议合法有效，处理正确，本院予以维持。现上诉人上诉主张签订上述文书时存在“系受欺诈、胁迫签订”的情形，请求撤销，被上诉人需支付其经济赔偿金，但并未提供任何实质性证据证明。本院认为其“因站在被上诉人处校长旁边签的”、“没有考虑的时间”等说法均不能构成其遭受欺诈、胁迫的理由，上诉人系完全民事行为能力人，如不满协议内容，完全可拒绝在协议书签字，并循诉讼途径解决纠纷。现上诉人在签订上述协议并领取款项后，却主张遭受胁迫，自述“后来由于看到了有些劳动者申请仲裁得到支持，才走法律程序”，表明其系对协议内容产生反悔之意，违背了诚信使用原则。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”的规定，上诉人应承担举证不能的不利后果，本院不予支持其主张。综上所述，上诉人上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长 丁晓鹏审 判 员 钟震强审 判 员 严丽芳二〇二〇年九月二十九日法官助理 陈佳汝书 记 员 张婉婷