湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0303民初1791号原告（被告）：付国强，男，汉族，1965年10月17日出生，住湖北省十堰市郧阳区，委托诉讼代理人：杨志，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告（原告）：十堰福堰钢铁有限公司。住所地：湖北省十堰市西城路**。法定代表人：王天开，该公司董事长。委托诉讼代理人：林承同，该公司员工。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：陈雪峰，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原告（被告）付国强诉被告（原告）十堰福堰钢铁有限公司（以下简称“福堰钢铁公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案受理后，被告（原告）福堰钢铁公司就该纠纷另案起诉，本院依法合并审理，并由审判员彭剑适用简易程序于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告（被告）付国强及其委托诉讼代理人杨志，被告（原告）福堰钢铁公司的委托诉讼代理人林承同、陈雪峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）付国强向本院提出诉讼请求：一、依法判决解除原、被告双方之间的劳动关系；二、依法判决被告（原告）福堰钢铁公司支付原告（被告）付国强一次性伤残补助金58500元、一次性伤残就业补助金89340元、一次性工伤医疗补助金53608元、停工留薪期工资54000元，差额部分由被告（原告）福堰钢铁公司补齐；三、依法判决被告（原告）福堰钢铁公司支付原告（被告）付国强高温费14400元、法定休息日加班费26206.9元、法定节假日加班费5057.47元；四、依法判决被告（原告）福堰钢铁公司支付医疗费7515.65元、住院伙食补助费600元、交通费120元、护理费1200元、营养费360元；五、依法判决被告（原告）福堰钢铁公司支付经济补偿金54000元。事实及理由：2007年10月份起，原告（被告）付国强到被告（原告）福堰钢铁公司从事烧炉工工作至2019年2月份，原告（被告）付国强工作期间接触粉尘、噪声、高温，每周工作七天，节假日正常上班，被告（原告）福堰钢铁公司也未支付加班费、高温费，被告（原告）福堰钢铁公司仅按最低缴费基数为原告（被告）付国强缴纳了2016年11月至2019年1月期间的部分社保。被告（原告）福堰钢铁公司以现金发放工资，但为规避法律故意做成两份工资条，原告（被告）付国强2018年度月均工资4500元左右。2018年3月16日，原告（被告）付国强被十堰市职业病防治院诊断为“肺间质性改变”，2019年2月13日，被十堰市职业病防治院诊断为“职业性矽肺壹期”。2019年10月11日经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年5月11日经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。现原、被告双方因工伤待遇事宜协商不成，原告（被告）付国强不服仲裁裁决，故诉至法院。被告（原告）福堰钢铁公司辩称，原告（被告）付国强所述加班费没有依据，高温费、加班费不应支持，经济补偿金也不应当支持。请求驳回其诉讼请求。被告（原告）福堰钢铁公司向本院提出诉讼请求：依法判决被告（原告）福堰钢铁公司不予支付除社保基金以外的各项待遇。事实及理由：原告（被告）付国强在被告（原告）福堰钢铁公司处工作，于2018年被认定为工伤，并评为七级伤残。现被告（原告）福堰钢铁公司不服仲裁裁决，故诉至法院。原告（被告）付国强辩称，被告（原告）福堰钢铁公司的起诉没有事实依据，工伤待遇应当依法计算。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院逐一认定如下：原告（被告）付国强提交的《职业病诊断证明书》、《工伤认定决定书》、《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》能够证明其职业病及工伤等级情况，但不足以证明其具体工作加班事实，因此对于其提交该证据的证明目的，本院予以部分采信；原告（被告）付国强提交的《十堰市职工社会保险证明》能够反映被告（原告）福堰钢铁公司为其缴纳社会保险的时间、种类等情况，但无法反映具体缴纳标准，因此对于其提交该证据的证明目的，本院予以部分采信；原告（被告）付国强提交的《职业健康检查表》、出院记录、病情证明单、出院诊断证明、医疗费发票能够证明其因患职业病到医院治疗，并花费医疗费的事实，因此对于该证据，本院予以采信，但其中金额共计681.36元的复查医疗费票据均系用于购买感冒伤风清热消炎等药品，并无病历资料相印证，无法反映与其工伤具有关联性，故对于该部分票据的证明目的，本院不予采信。被告（原告）福堰钢铁公司提交的工资表系孤证，仅有2017年10月以前的部分发放情况，且无劳动合同等证据相佐证，不足以证明该工资表系原告（被告）付国强全部工资收入的事实，因此对于其提交该证据的证明目的，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：原告（被告）付国强于2007年10月到被告（原告）福堰钢铁公司从事烧炉工作，后因烧伤于2008年解除了劳动关系。2011年2月，原告（被告）付国强再次进入被告（原告）福堰钢铁公司从事烧炉工作。期间被告（原告）福堰钢铁公司为原告（被告）付国强缴纳了2016年11月至2019年1月期间的工伤保险、2017年5月至2019年1月期间的养老、医疗、失业、生育保险。2018年3月16日，原告（被告）付国强经十堰市职业病防治院诊断为肺间质性改变。2018年3月31日，原告（被告）付国强到十堰市太和医院住院治疗5天，2019年4月2日，原告（被告）付国强到十堰市郧阳区谭山镇卫生院住院治疗7天，两次住院共计12天，期间共花费医疗费6834.29元。2019年2月13日，被十堰市职业病防治院诊断为“职业性矽肺壹期”后，未再回被告（原告）福堰钢铁公司处工作。2019年10月11日，原告（被告）付国强经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2020年5月11日经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。后原、被告双方因工伤待遇发生争议，原告（被告）付国强遂申诉至十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决解除原、被告双方之间的劳动关系，由被告（原告）福堰钢铁公司支付其各项工伤待遇共计276994.67元，并支付其高温费、加班费、经济补偿金。该仲裁委员会于2020年7月8日作出“张劳人仲裁字【2019】第22号”裁决书，裁决解除原、被告双方之间的劳动关系，裁决被告（原告）福堰钢铁公司支付原告（被告）付国强一次性伤残补助金89340元、停工留薪期工资4500元、护理费1200元，共计95040元；并由被告（原告）福堰钢铁公司为其向工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金53604元、住院伙食补助费240元、医疗费6834.29元，共计119178.29元，工伤保险基金给付不足的部分由被告（原告）福堰钢铁公司承担，且驳回了原告（被告）付国强的其他仲裁请求。现原、被告双方均不服仲裁裁决，故而成诉。本院认为：职工因患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，原告（被告）付国强在被告（原告）福堰钢铁公司工作期间患职业病，且经鉴定为柒级伤残，故其依法应当享受工伤保险待遇。但原、被告双方均未提供充分证据证明原告（被告）付国强的月平均工资情况，故对于其工资标准，本院参照其职业病诊断前的上一年度统筹地区在岗职工平均工资标准认定为4467.33元（53608元/年÷12个月/年），对于其停工留薪期，本院根据医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》酌定为一个月。被告（原告）福堰钢铁公司虽未为原告（被告）付国强缴纳双方全部劳动关系存续期间的社会保险，但其系因身体原因无法继续胜任工作而离职，并非因被告（原告）福堰钢铁公司未缴纳社会保险而提出解除劳动合同关系，且原告（被告）付国强未提供充分证据证明存在加班以及达到高温费发放标准的事实。因此对于其提出的经济补偿金、加班费、高温费主张，本院不予支持。据此，原告（被告）付国强的各项工伤待遇应核定为：一次性伤残补助金58075.29元（4467.33元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金89340元（4467元/月×20个月）、一次性工伤医疗补助金53607.96元（4467.33元/月×12个月）、停工留薪期工资4467.33元（4467.33元×1个月）、住院伙食补助费240元（20元/天×12天）、护理费1200元（100元/天×12天）、医疗费6834.29元，共计213764.87元。被告（原告）福堰钢铁公司未按照原告（被告）付国强的实际工资标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，致使原告（被告）付国强不能足额享受工伤保险待遇，故其应当补足差额。经调解无效，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款的规定，判决如下：一、解除原告（被告）付国强与被告（原告）十堰福堰钢铁有限公司之间的劳动关系。二、被告（原告）十堰福堰钢铁有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）付国强一次性伤残就业补助金89340元、停工留薪期工资4467.33元、护理费1200元，共计95007.33元。三、被告（原告）十堰福堰钢铁有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）付国强向工伤保险经办机构申报核销各项工伤保险待遇，不足部分由被告（原告）十堰福堰钢铁有限公司补足，具体标准为：一次性伤残补助金58075.29元、一次性工伤医疗补助金53607.96元、住院伙食补助费240元、医疗费6834.29元，共计118757.54元。四、驳回原告（被告）付国强的其他诉讼请求。五、驳回被告（原告）十堰福堰钢铁有限公司的诉讼请求。如果被告（原告）十堰福堰钢铁有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费共计20元减半收取10元，由被告（原告）十堰福堰钢铁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决（或裁定、或调解书）发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  彭剑二〇二〇年九月十一日法官助理洪凌书记员麻强附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。