陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕04民终1429号 上诉人（原审原告）：陈璇，女，1987年11月26日生，汉族，户籍所在地陕西省西咸新区，现住泾阳县。 被上诉人（原审被告）：泾阳县公安局，住所地:泾阳县路北。 法定代表人：刘国强，系该局局长。 委托诉讼代理人：王战锋，系该局法制大队民警。 委托诉讼代理人：冯永宏，系该局法律顾问。 上诉人陈璇因与被上诉人泾阳县公安局劳动争议纠纷一案,不服泾阳县人民法院（2020）陕0423民初430号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 陈璇上诉请求：1、撤销泾阳县人民法院（2020）陕042民初430号民事判决；2、判令被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额158000元（2014年11月-2019年1月）；3、判令被上诉人向上诉人支付未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金1580元；4、判令由被上诉人承担一、二审的诉讼费。事实和理由，上诉人与被上诉人劳动争议2014年5月19日签订了《高校毕业生见习协议》，协议期满后，上诉人仍在被上诉人处工作，但被上诉人与上诉人未签劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资差额158000元。被上诉人口头通知上诉人解除劳动合同，违法，应支付代通知金1580元。 泾阳县公安局答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 陈璇向一审法院起诉请求：1、请求判决被告向原告支付因未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿158000元（2014年11月-2019年1月）；2、判决被告向原告支付未提前30日书面通知解除劳动关系的额外一个月工资1580元；3、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2014年6月12日，原告陈璇与被告泾阳县公安局签订了《高校毕业生见习协议书》，合同约定工作期限为2014年5月19日起至2014年11月18日止，工作岗位为巡逻员，工作内容是治安巡逻和公安局交办的执法辅助工作，并约定月见习补贴为1710元（含政府补贴340元）。合同到期后，原告继续在被告处工作，但双方一直未签订书面劳动合同。原告从见习期间至2017年12月底，收到被告实际发放的月工资为1370元；从2018年1月起，其月工资增长为1580元。2019年1月份，被告口头通知原告，原告的劳动合同到期,原告可办理公益性岗位后继续在被告处上班；原告不同意办理公益性岗位而予以拒绝。被告将原告的工资发放至2019年1月底。2019年2月1日，被告口头通知原告办理离职交接手续。原告于2019年1月中旬起从被告处离职。双方就此发生劳动争议，原告第一次向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、由被申请人（泾阳县公安局）支付申请人（陈璇）未发放工资20400元；2、由被申请人支付申请人经济补偿金17100元；3、由被申请人为申请人补缴2014年5月至2019年1月期间的社会保险；4、由被申请人补发申请人加班费、降温费、取暖费20397.5元；5、由被申请人与申请人签订无固定期限合同，并继续履行合同。仲裁委经过审理，裁决如下：1、由被申请人在本裁决生效15日内支付申请人5个月的经济补偿金7500元。2、由被申请人在本裁决生效30日内为申请人缴纳2014年5月至2019年1月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费单位部分，具体数额分别以泾阳县养老、医疗、失业、工伤、生育保险经办机构核算的数额为准。驳回申请人其他申请请求。原告不服该裁决，依法向本院提起诉讼。本院（2019）陕0423民初2726号民事判决书判决：一、原告陈璇与被告泾阳县公安局之间的劳动关系自2019年2月1日起解除；二、由被告泾阳县公安局于本判决生效之日起十日内支付原告陈璇拖欠的工资2040元；三、由被告泾阳县公安局于本判决生效之日起十日内支付原告陈璇经济补偿金7900元；四、驳回原告陈璇其他诉讼请求。2019年11月25日，原告第二次向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、由被申请人（泾阳县公安局）支付申请人（陈璇）未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金1580元；2、由被申请人支付申请人2014年11月至2019年1月期间的双倍工资158000元。仲裁委经过审理，驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，再次向本院提起诉讼。 一审法院认为，一、关于被告是否应向原告支付因未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿158000元（2014年11月-2019年1月）。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案中，原告在被告单位工作不足五年，所以，原告不符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，其的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定。二、关于被告是否应向原告支付未提前30日书面通知解除劳动关系的额外一个月工资1580元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。该条规定系用人单位无过失性单方辞退的情形，而本案劳动关系的解除已被本院生效的（2019）陕0423民初2726号民事判决书确认为双方协商解除，且已按协商解除判决给予原告经济补偿金，故原告此节诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形。综上所述，对于原告的诉讼请求，应予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十条、第八十二条第二款之规定，遂判决：驳回原告陈璇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈璇负担。 二审查明的事实和一审查明的事实一致，本院对该事实予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上诉人陈璇与被上诉人泾阳县公安局签订了《高校毕业生见习协议书》，合同约定工作期限为2014年5月19日起至2014年11月18日止，2014年11月18日合同期满，在被上诉人泾阳县公安局与上诉人陈璇未签订合同的情况下，上诉人陈璇在被上诉人泾阳县公安局处继续工作直至2019年1月，上诉人陈璇请求被上诉人泾阳县公安局支付未签书面合同二倍的工资应在2015年11月19日至2016年11月18日期间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，上诉人陈璇2019年申请仲裁，明显超过仲裁时效，故对上诉人该项请求本院不予支持。泾阳县人民法院（2019）陕0423民初2726号民事判决确认上诉人和被上诉人协商解除劳动合同，故不存在用人单位额外支付劳动者1个月工资，解除劳动合同的情形，故对上诉人陈璇要求被上诉人泾阳县公安局额外支付一个月工资的请求，本院不予支持。 综上所述，陈璇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由陈璇负担。 本判决为终审判决。 审判长  李为纲 审判员  刘煜阳 审判员  王 亮 二〇二〇年九月八日 书记员  席 昕