江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初5689号 原告覃燕君，女，汉族，1989年3月23日，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住广西省桂平市。 委托代理人胡玥，北京市炜衡（南京）律师事务所律师。 委托代理人杨柳，北京市炜衡（南京）律师事务所实习律师。 被告南京金蓝盟企业管理顾问有限公司，统一社会信用代码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住江苏省南京市。 法定代表人姜荀。 委托代理人周民磊，北京德和衡（苏州）律师事务所律师。 委托代理人霍志杰，北京德和衡（苏州）律师事务所律师。 原告覃燕君与被告南京金蓝盟企业管理顾问有限公司（以下简称金蓝盟公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃燕君委托代理人胡玥、杨柳，被告金蓝盟公司的委托代理人霍志杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告覃燕君向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠的工资182000元（2015年9月至2018年12月共计40个月，3500元/月，合计140000元；2019年1月至2019年6月，4000元/月，共计24000元；2019年7月至2019年9月，6000元/月；2019年7月至2019年9月，6000元/月，合计18000元）；2、被告支付加班费34114.9元（2018年12月31日前加班160天，合计25747.1元；2019年1月至2019年6月加班26天，合计4781.6元；2019年7月至2019年9月加班13天，合计3586.2元）；3、被告支付未依法支付劳动报酬的加付赔偿金216414.9元；4、被告支付经济补偿金31500元（4500×7）。事实与理由：原告于2013年3月23日入职被告处，担任客户代表。2014年12月至2015年8月期间担任客户主任，底薪3500元/月。2015年9月至2018年12月担任客户经理，底薪3500元/月。2019年1月至2019年6月担任部门经理，底薪为4000元/月。2019年7月至2019年10月8日离职期间担任商务总监，底薪为6000元/月。但公司在2015年9月后即未发放底薪、未缴纳社保。双方签订劳动合同约定每周工作5天，但原告每周工作6天，被告未支付加班费。由于被告长期欠付工资，原告无奈只能提出辞职。原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判如所请。 被告金蓝盟公司辩称：原、被告之间自2015年9月份起不再存在劳动关系，之后被告与原告任法定代表人的南京君百芙企业管理顾问有限公司（以下简称君百芙公司）之间存在业务合同关系。君百芙公司所得的佣金在其提供税票的基础上由被告支付至该公司账户。 本院查明的事实 一、无争议事实 覃燕君于2013年3月23日入职金蓝盟公司，任客户代表一职。2015年11月2日，君百芙公司成立，覃燕君在君百芙公司担任法定代表人。君百芙公司即开始与金蓝盟公司开展业务合作。2015年11月起自2019年10月，金蓝盟公司共计向君百芙公司支付佣金510240.2元。覃燕君的社保自2019年1月至2019年10月期间由金蓝盟公司缴纳。2019年10月8日，覃燕君向金蓝盟公司提出离职，离职原因载明系个人原因状态和能力，跟不上公司发展及家庭原因。其后，覃燕君先后提起三次仲裁申请，后诉至本院。 二、有争议事实 金蓝盟公司是否应当支付2015年9月至2019年9月的工资及加班工资 覃燕君提供以下证据： 证据1、劳动合同书。劳动合同期限自2016年3月24日至2021年3月31日。该劳动合同有两个封面，分别载明签订日期为2016年3月24日与2019年9月17日。2016年3月24日签订的合同该页背面（第2页）关于劳动合同双方当事人的基本情况、劳动合同期限与类型、工作内容等均是空白。2019年9月17日签订劳动合同该页背面（第2页）载明的劳动合同期限为2016年3月24日至2021年3月23日。合同载明的劳动报酬为3000元/月。该合同甲方盖章为金蓝盟公司合同专用章，乙方覃燕君签署日期显示为2016年3月24日。覃燕君解释称该份劳动合同是补签，因此有两个封面。覃燕君陈述该劳动合同是金蓝盟公司财务人员郑忠洋加盖。证明双方劳动关系一直存在。 证据2、2015年8月金蓝盟公司企业刊，覃燕君发表文章谈工作心得。 证据3、2019年1月11日感谢信，落款是金蓝盟集团，抬头为：亲爱的金蓝盟覃燕君员工家属……加盖公章为广州金蓝盟公司。 证据4、离职审批照片。覃燕君在2019年10月8日申请离职，载明理由为个人能力与家庭原因。 证据5、金蓝盟公司薪资制度截图。载明新入职人员底薪3000元、生活补贴500元，共计3500元，商务专员、商务经理也各有标准，证明金蓝盟公司的薪资制度为底薪加提成。该薪资制度没有载明时间，覃燕君陈述系在2019年在公司的系统中拷入U盘。 证据6、签到记录、微信聊天记录、平台记录。证明其在金蓝盟公司工作，公司要求签到，2016年6月27日公司通知签到暂停，后又恢复签到。微信群中要求书写钉钉日志。也可以看出其每周工作六天。 金蓝盟公司质证意见为：证据1真实性不予认可，2019年9月17日签字日期的劳动合同仅有2页，而且没有被告公章，上面内容均为覃燕君书写。对2016年3月24日签字日期的劳动合同所加盖的合同章，确认为金蓝盟公司的合同章，但该份劳动合同并无公司法人或授权代表人签字认可，公司从未与覃燕君签订过该份劳动合同，劳动合同书的签订我司仅认可公章所产生的效力。由于覃燕君任法人的君百芙公司与金蓝盟公司有业务合同关系，而且覃燕君与公司员工很熟悉，因此其利用工作关系擅自加盖该合同章的劳动合同书，我司不予认可。重申一下，2015年9月起双方就不存在劳动关系；证据2真实性认可，但该期刊系2015年8月出版，所刊登的文章均系在该时间点之前投稿，而双方劳动关系解除时间为2015年8月底，因此我司对2015年8月底之前的劳动关系是认可的，但不能达到之后继续存在劳动关系证明目的；证据3感谢信落款与加盖的公章均非金蓝盟公司，与我司无关；证据4该照片没有原件，内容均为覃燕君本人书写，没有加盖公司公章，也没有工作人员签字，故对该证据真实性、合法性、关联性不予认可；证据5对微信聊天记录真实性认可，对签到记录与平台记录真实性、关联性不予认可。微信聊天记录不能证明双方之间为劳动关系，覃燕君在微信中或者日常与公司之间的工作沟通是基于其任法人的君百芙公司与金蓝盟公司之间的业务合作关系。因此，覃燕君代表君百芙公司与金蓝盟公司进行日常工作的沟通是平等主体之间的商事主体的沟通。 金蓝盟公司提供以下证据： 证据1、2019年12月2日仲裁申请书及仲裁决定书。覃燕君就劳动争议案件于2019年12月2日第一次申请仲裁，2020年1月19日撤诉。在仲裁申请书中覃燕君明确公司在2015年10月起取消底薪制，覃燕君是认可该事实，故其在本案中要求支付底薪工资并无事实依据。 证据2、劳动合同书、招用职工登记表、工资表5份、社保证明、南京市社保缴费清单。劳动合同书系2013年3月23日签订，期限自2013年3月23日至2016年3月23日。工资表显示2013年4月覃燕君工资2470元、5月1837元（包括基本工资1000元+交通补助、其他补助、竞业限制金）、12月6051.20元（基本工资1700元、提成4055元及其他补助等）、2015年6月4669.82元（基本工资1300元、提成2168元及其他补助、加班费等）、8月7921.08元（基本工资1300元、提成5880元及其他补助、加班费等）。社保查询显示覃燕君因个人辞职导致2015年8月31日社保停缴。2015年9月至2018年3月期间社保中断，2018年4月至2018年12月社保由南京优策人力资源咨询有限公司代缴，2019年1月后由君百芙公司缴纳。证明覃燕君于2013年3月23日入职金蓝盟公司，任客户代表一职，2015年8月公司改制，覃燕君离职，双方劳动关系解除。 证据3、营业执照、开户许可证、组织机构代码证、覃燕君身份证复印件。证明2015年11月2日君百芙公司成立，覃燕君任法人，君百芙公司与金蓝盟公司建立合作关系，由覃燕君代表君百芙公司与金蓝盟公司进行业务对接，金蓝盟公司对覃燕君也进行相应的业务考核依据业务对接，每月合作费及佣金在君百芙公司提供发票后支付至该公司账户。 证据4、君百芙公司收取佣金明细、光大银行对公账户对账单、增值税发票78张。证明2015年11月份起君百芙公司与金蓝盟公司基于合作关系，金蓝盟公司结算给君百芙公司的佣金，每次都由君百芙公司开具发票后支付至君百芙公司账户。几年来，君百芙公司除了与我司合作之外，还与济南金蓝盟公司、宁波金蓝盟公司进行过合作，佣金支付流程均一致。2015年11月至2019年10月金蓝盟公司共计向君百芙公司支付佣金510240.2元，济南金蓝盟公司支付佣金59000元、宁波金蓝盟公司支付11000元，君百芙公司共计收取佣金580240.2元，远远超过覃燕君在2015年8月离职之前的收入标准，这也是公司改制的原因之一，实现双赢。 原告质证意见为：证据1真实性认可，在该次仲裁中没有律师介入，因此对事实阐述部分不清晰。事实是2015年10月公司通知要取消底薪，但后来发现根据公司的薪资制度并且取消底薪，而是以此为借口不再向覃燕君支付工资且否认双方劳动关系。覃燕君还陈述就取消底薪一事还口头向公司提出异议；证据2劳动合同书真实性认可，从工作年限可以看出该份劳动合同期限至2016年3月23日止，而我方提供的劳动合同起始时间为2016年3月24日，两份合同是连续的，也是真实的。招工登记表、工资单没有异议，但和本案无关。覃燕君陈述其自2015年8月至2019年10月期间从未领取过工资，但从未向公司出具个辞职报告，因金蓝盟公司长期不缴纳社保，故其找了人力资源公司缴纳社保；证据3真实性认可，但与本案无关，君百芙公司向金蓝盟公司提供商务咨询，并支付君百芙公司费用，与其向金蓝盟公司提供劳动无关；证据4真实性认可，恰恰证明两公司之间以及君百芙公司和其他金蓝盟公司之间是商务合作关系，事实上，君百芙公司向金蓝盟公司提供咨询，覃燕君为金蓝盟公司开拓客户。覃燕君还陈述君百芙公司还有一名叫唐怡的员工，但覃燕君未提供向唐怡发放工资的证据。对此，金蓝盟公司补充提交了南京金冉源顾问管理有限公司（以下简称金冉源公司）营业执照、唐怡身份证复印件及增值税发票、交通银行回单。上述证明显示金冉源公司法定代表人为唐怡，2015年8月之前，唐怡与覃燕君均为金蓝盟公司员工，2015年8月企业改制，双方劳动关系解除，社保终止缴纳，此后唐怡与覃燕君均成立自己的公司，金冉源公司于2015年11月3日成立。此后，唐怡与覃燕君均各自代表各自公司与金蓝盟公司开展商务合作，费用在提供发票后支付其各自所在的公司。覃燕君质证意见为：对补充证据的真实性认可，但与本案无关。 审理中，双方确认覃燕君的工作地点仍在金蓝盟公司或在外拜访客户，覃燕君陈述其在2015年8月至2019年10月期间均未领取工资。金蓝盟公司解释2015年改制是因为公司员工工作积极性不高，业绩不好，公司高层决定从薪酬制改为企业代理制，也就是金蓝盟公司与相应的公司合作，按照合作业务的相应比例，对合作的公司支付佣金，佣金的支付在合作的公司提供发票的基础上，采取公对公支付至合作公司的账户。覃燕君也确认君百芙公司与金蓝盟公司的业务合作，由其本人具体负责。 本院认证如下：覃燕君提供的劳动合同有两个封面，两份合同中载明的时间不同，合同在签订主体上存在较大瑕疵，劳动合同是要加盖公司公章，而非公司财务人员加盖财务章，故该劳动合同不能单独作为双方存在劳动关系的依据。从覃燕君提供的其他证据来看，金蓝盟公司对覃燕君进行了一定程度的管理，覃燕君的工作地点也在金蓝盟公司内，符合劳动关系的表面特征。从金蓝盟公司提供的证据来看，覃燕君设立公司，通过君百芙公司名义为金蓝盟公司提供服务、接受佣金，符合双方代理、合作的特征。这种用工方式的方式法律并无禁止，不违反法律强制性规定，而且双方按照这种方式履行权利义务已经长达4年之久，均未提出异议，可见无论是金蓝盟公司还是覃燕君均认可该模式。另外，从2015年8月前后的收入来看，覃燕君通过君百芙公司的佣金收入高于2015年8月前的收入，其再主张金蓝盟公司支付工资、加班费没有事实与法律依据。 判决理由与结果 本院认为，2015年8月以后，覃燕君通过其经营的君百芙公司向金蓝盟公司及其他公司提供服务，金蓝盟公司其他公司已经就覃燕君的工作向君百芙公司支付了佣金。双方就此模式已经履行了4年之久，既不违反法律强制性规定，也是双方真实意思的体现。故覃燕君再主张工资、加班工资无事实与法律依据。其主张经济补偿金的理由为个人及家庭原因，也不符合支付经济补偿金的情形。综上，对覃燕君的各项诉讼请求本院不予支持。       综上，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告覃燕君的诉讼请求。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李庆华 二〇二〇年九月二十七日 书记员  徐瀚文