河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终5692号上诉人（原审被告）：河南万隆置业有限公司，住所地中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区孙白路****102。法定代表人：赵方，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：孙友飞，河南致义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王晓林，男，1968年10月4日出生，汉族，住河南省洛阳市涧**。委托诉讼代理人：宋毅，河南光法（洛阳）律师事务所律师。上诉人河南万隆置业有限公司因与被上诉人王晓林劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0391民初125号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月22日立案后，依法适用独任制程序对本案开庭进行了审理。上诉人河南万隆置业有限公司的委托诉讼代理人孙友飞，被上诉人王晓林的委托诉讼代理人宋毅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。河南万隆置业有限公司上诉请求：1.依法撤销原审判决；2.依法改判并驳回被上诉人的诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原审判决认定事实错误。1、双方劳动合同已协商解决，原审判决认定双方合同违法解除错误，与客观事实相违背。河南万隆置业有限公司与王晓林在2019年6月已达成协议，王晓林主动辞职，单位发放工资到2019年7月，社会保险交到2019年9月。河南万隆置业有限公司在履行完协议内容后，王晓林却反悔，基于合同的诚实信用原则，即使当时双方未签订书面协议，也不能完全否决该协议的效力。对于该协议内容，河南万隆置业有限公司在仲裁和一审期间，一直提出联系王晓林核实情况。在仲裁时，王晓林的代理人对此一直拒绝回答，也不同意联系王晓林核实在一审期间，河南万隆置业有限公司又多次提出让王晓林到庭说明情况，但是王晓林直未到庭。由此可见，王晓林的代理人在未对该协议的内容进行核实说明的情况下，就对此协议进行陈述，其陈述存在虚假成分。2、王晓林的过错是导致合同解除的主要原因。2019年6月，王晓林作为绿洲花园施工工地唯一的电工，主要负责水控柜的维护与现场水电维护。但是在2019年6月15日，水控柜起火导致施工现场失火，并造成现场停水停电的严重后果，而王晓林作为当时唯一的电工对此事故的发生负有很大的责任，此次事故被上诉人存在重大过错，因此河南万隆置业有限公司以此为由解除与王晓林的合同是合法合理的，而法院认定河南万隆置业有限公司违法解除合同的判决是不合理的。二、原审法院判决计算经济补偿的方法错误。原审法院按照劳动合同解除时开始计算经济补偿金是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同双倍工资与日常领取的工资不是个法律概念，并且诉讼时效的计算也不同。按照法律规定，未签书面劳动合同双倍工资是每满一个月多支付一倍的工资，即对于每个月都有独立的请求权，应当独立计算诉讼时效。三、原审判决有失公允。河南万隆置业有限公司在王晓林上班期间，从未拖欠其工资并按时为其缴纳社会保险。即使由于王晓林的工作失误导致了严重后果，河南万隆置业有限公司依旧按照法律规定与其协商解除合同，尊重其意愿为其缴纳社会保险金到七月份。河南万隆置业有限公司在与王晓林解除合同期间，做到了合法合理合情。请二审法院支持上诉人的上诉请求。王晓林辩称，1.河南万隆置业有限公司从未在仲裁和原审期间向仲裁庭或法庭提出要求王晓林出庭接受询问；2.河南万隆置业有限公司也没有权利要求王晓林必须出庭接受询问。原审法院认定事实清楚，请求维持原判，驳回上诉。王晓林向一审法院起诉请求：1.确认河南万隆置业有限公司解除劳动关系违法；2.判令河南万隆置业有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资24845.98元；3.判令河南万隆置业有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6767.94元；4.判令河南万隆置业有限公司出具解除或终止劳动关系的证明；5.本案诉讼费由河南万隆置业有限公司承担。一审法院认定事实：2018年4月15日王晓林到河南万隆置业有限公司处工作，岗位为水电维修，双方没有签订书面劳动合同。自2018年7月开始，河南万隆置业有限公司开始为王晓林缴纳社会保险。2019年6月，河南万隆置业有限公司开发的绿洲花园项目工地水控柜起火，导致工地停工。2019年7月，河南万隆置业有限公司以水控柜起火系王晓林工作疏忽、维护不当为由，通知王晓林回家。王晓林的工资支付至2019年7月，社会保险支付至2019年8月。此前12个月王晓林的平均工资为2256.40元。另查明，2019年10月，王晓林申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系违法，支付未签订书面劳动合同的双倍工资24845.98元，支付违法解除劳动合同的赔偿金6767.94元，出具解除或终止劳动关系的证明。2019年12月31日，洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出高新劳人仲案字（2019）第292号仲裁裁决书，裁决河南万隆置业有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资11282元，解除劳动合同的经济补偿金3384.60元，出具解除劳动合同的证明。王晓林不服仲裁，提起本案诉讼。一审法院认为：王晓林于2018年4月15日到河南万隆置业有限公司处工作，双方之间建立劳动关系，依法河南万隆置业有限公司应当在一个月内与王晓林签订书面劳动合同。河南万隆置业有限公司一直未与王晓林签订书面劳动合同，依法应当自第二个月起向王晓林支付双倍工资至2019年4月，此后依法视为双方建立无固定期限劳动合同。此期间双倍工资请求的仲裁时效应当自最后一个月开始起算，王晓林申请仲裁时并不超过仲裁时效，故应支付的未签订书面劳动合同的双倍工资为24820.40元（2256.40元×11个月）。河南万隆置业有限公司辩称双方劳动合同系协商解除，应当承担相应的举证责任，但其未提交任何证据予以证实，故其辩称不予采信。河南万隆置业有限公司亦没有证据能够证实水控柜起火系王晓林的过错，故双方劳动合同系河南万隆置业有限公司违法解除，依法应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。王晓林诉求的赔偿金6767.94元，不超出法律规定，予以确认。仲裁裁决已经裁决河南万隆置业有限公司向王晓林出具解除劳动合同的证明，双方均无异议，予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十八条、第五十条、第八十二条和第八十七条的规定，判决：一、河南万隆置业有限公司解除与王晓林的劳动关系违法。二、河南万隆置业有限公司于本判决生效之日起十日内向王晓林支付未签订书面劳动合同的双倍工资24820.40元。三、河南万隆置业有限公司于本判决生效之日起十日内向王晓林支付违法解除劳动合同的赔偿金6767.94元。四、河南万隆置业有限公司向王晓林出具解除劳动合同的证明。案件受理费5元（已减半收取），由河南万隆置业有限公司承担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：根据劳动争议调解仲裁法第六条之规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人河南万隆置业有限公司认为其与被上诉人王晓林之间的劳动合同已经协商解除，但并未提供充分有效证据予以证明，上诉人应当承担举证不能的法律后果。关于本案劳动合同的解除原因，万隆置业提出是因为王晓林看护的水控柜起火导致双方劳动合同解除。上诉人河南万隆置业有限公司未提交水控柜起火系王晓林过错引起的相关证据。对其上诉请求本院不予支持。在没有证据证明解除劳动合同合法的前提下，一审法院认定本案劳动合同系违法解除并无不当。关于双倍工资的诉讼时效问题，双倍工资是法律规定对用人单位未依法签署书面劳动合同的惩罚金性质。对未签署书面劳动合同不满一年的，可以主张双倍工资，超过一年的视为双方签署无固定期限劳动合同。本案未签署书面合同一年以下的部分时间持续至2019年4月，至解除劳动合同并申请仲裁时，对其涉案双倍工资请求权未超出法律规定，依法应予支持。综上所述，河南万隆置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南万隆置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  杨元卿二〇二〇年九月二十七日书记员  雷心怡