重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0102民初3411号原告：上海拉夏贝尔服饰股份有限公司，住所地上海市漕溪路********，统一社会信用代码913100007032529840。法定代表人：邢加兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈彦仪，女，1986年10月8日出生，汉族，该公司员工，住重庆市。被告：张德智，女，1977年7月29日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。原告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司（以下简称上海拉夏贝尔公司）与被告张德智劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月12日立案受理后，依法由审判员孙潇潇独任审理，适用简易程序于2020年7月28日公开开庭进行了审理。原告上海拉夏贝尔公司的委托诉讼代理人沈彦仪、被告张德智均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海拉夏贝尔公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付经济补偿金37232元及2月、3月的生活费2860元；被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告与被告因劳动人事争议，申请至重庆市涪陵区人事争议仲裁委员会，经仲裁委受理、审查，作出了涪劳人仲案字[2020]第229号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定事实有误，应当依法撤销，理由如下：首先，原告与被告签订的劳动合同中约定，被告工作地点是重庆区域，因涪陵店铺受疫情影响撤柜，被告重新安排的工作地点也在重庆区域内，工作岗位和薪酬福利没有变化，新安排的门店就原店车程47分钟，故不会导致被告上下班耗时和困难程度显著增加。企业的生产经营状况是随市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要结合员工交通情况，调整员工的工作地点和工作岗位是企业用工自主权的重要内容，是企业的正常生产经营不可或缺的，劳动合同法也没有否定企业享有用工自主权。被告不服从公司合理的工作安排，从2020年3月起没有在公司安排的工作地点和岗位上班，被告不服从公司合理的工作安排和连续旷工的行为构成了严重违反公司规章制度，双方签订的劳动合同和公司的规章制度对旷工的后果、严重违反规章制度的情形及后果有明确的规定。其次，原告与被告对疫情期2月、3月的薪酬激励方案有明确的宣传与告知，针对疫情期间调整薪酬方案由原来的固定底薪制变更为高激励线上提成方案。原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉求。被告张德智辩称：我是从2007年5月开始在原告处上班，我的合同履行地点一直是涪陵重百商场，原告并非是疫情要撤柜。今年1月15日，原告就把撤柜函交到重百商场了。公司2月份给我出了调岗函，但是我并不清楚这个事情，3、4月份才以微信的方式发给我，也没有给我说调到长寿去的薪资待遇和生活安排。原告给我的调岗，我需要2个多小时才能从涪陵到长寿重百商场，下班也没有公交车，原告的调岗给我的生活带来不便。虽然2、3月份在家里，但我一直在做线上销售，公司应该给我们发最低生活费。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张德智于2007年5月到原告上海拉夏贝尔公司工作，担任销售员，职位为营业员，按月发放工资，双方多次签订劳动合同，最后一次签订劳动合同载明的到期时间为2020年6月30日，合同约定被告张德智转正后的基本工资为1500元/月，饭贴每顿6元，外加提成奖。入职以来被告张德智的工作地点一直在涪陵区重百商场，2019年11月起被告张德智的基本工资调整为1600元/月。2020年1月5日，原告上海拉夏贝尔公司向重庆百货大楼股份有限公司涪陵商场发出撤柜函，函告原告上海拉夏贝尔公司将于2020年2月25日晚停止营业并将场地返还重百涪陵商场。2020年3月18日，原告上海拉夏贝尔公司向被告张德智发出《员工调岗函》，载明：“因所在店铺受疫情影响，须对人员组织架构调整，结合区域内岗位需求，经公司最终研究决定，现将被告张德智从9476店铺导购岗位调往741A店铺导购岗位工作，自收到调岗函起三日内完成工作交接，并前往新店报道上班。”被告张德智收到调岗函后未到长寿店铺报到。2020年3月30日，原告上海拉夏贝尔公司给被告张德智发出《限期返岗通知书》，载明：“自2020年3月21日起，未经销售经理批准，自行脱离工作岗位（公司相关负责人已告知联系到岗具体时间），根据公司《终端店铺员工手册》规定，你的行为已视同旷工。即第七章第10条第4小条规定：员工没有办理请假手续、员工请假手续未获批准前，员工不得擅自离开工作岗位，否则从离岗之日起计算为旷工。根据公司《终端店铺员工手册》第七章第10条第6小条规定：连续旷工超过3天（含3天）或自然年度内累计旷工5天（含5天）的，一律按严重违纪作即时辞退或除名处理，公司不承担任何责任。鉴于你是公司的老员工，现通知你于2020年3月31日前返回店铺：重庆长寿区长寿重百2楼Lachapelle店铺报道，逾期不报到者，将作自动离职处理。”后被告张德智未报到，原告上海拉夏贝尔公司遂于2020年4月2日发出《解除劳动合同协议书》并当日送达被告张德智，协议书载明：“因被告张德智自行脱离工作岗位，违反公司《终端店铺员工手册》规定，且公司已于2020年3月16日发出‘返岗通知’，你至今未联系公司。根据公司《终端店铺员工手册》规定，现就以下第三条与您解除劳动关系，且不负责任何赔偿：……3.劳动者严重违反单位规章制度的。”2020年4月3日，被告张德智向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告上海拉夏贝尔公司支付经济补偿金37232元及2020年2月生活费1600元、3月生活费1600元，该委于2020年5月29日作出涪劳人仲案字﹝2020﹞第229号仲裁裁决书，裁决原告上海拉夏贝尔公司支付被告张德智解除（终止）劳动关系经济补偿金37232元，2020年2月工资1600元，2020年3月生活费1260元，合计40092元。原告上海拉夏贝尔公司不服该仲裁裁决，遂于2020年6月12日诉至本院。庭审中，原告上海拉夏贝尔公司提交了被告张德智2019年2月至2020年3月的工资表。2019年2月应发工资为3798.67元、2019年3月应发工资为2651.15元、2019年4月应发工资为2441.52元、2019年5月应发工资为2607.25元、2019年6月应发工资为2609.05元、2019年7月应发工资为2568.48元、2019年8月应发工资为2482.39元、2019年9月应发工资为2678.64元、2019年10月应发工资为3014.51元、2019年11月应发工资为1978.75元、2019年12月应发工资为1920.37元、2020年1月应发工资为2981.34元。综上，被告张德智2019年2月至2020年1月的平均工资为2644元/月。2020年2月、3月，受撤柜及疫情影响，原告上海拉夏贝尔公司安排被告张德智从事线上销售，根据原告上海拉夏贝尔公司提供的工资明细2020年2月应发工资为455.63元、2020年3月应发工资为196.55元，被告张德智认可上述金额。本院所确认的上述事实，有庭审中双方当事人的陈述，原告提交的劳动合同及劳动合同补充协议、2019年2月至2020年3月工资明细表、员工调岗函、撤柜函、解除劳动合同协议书、情况说明、公司企业信息；被告提交的撤柜函、解除劳动合同协议书、返岗函、劳动合同、工资发放的银行流水明细、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等证据在卷佐证，上述证据经庭审质证和本院审查，予以采信。本院认为，原告与被告多次签订劳动合同，双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。被告入职原告公司至今，双方合同的实际履行地点均是涪陵重百商场，被告的居住地亦在涪陵区，原告在未与被告协商一致的前提下，单方面将其调岗至长寿区重百商场，延长了被告的上下班时间、增加了被告的交通成本，必然引起其生活成本的显著增加，客观上对被告的生活便利造成严重影响，该调岗不具有合理性。双方因调岗发生争议，在此期间被告未到公司安排的新岗位上班，原告向被告发出《解除劳动关系协议书》以被告不服从公司安排和连续旷工的行为严重违反公司制度为由解除双方之间的劳动关系，其解除行为不具有合法性。被告请求原告支付经济补偿金符合法律规定，应予以支持。关于被告的入职时间问题，原告向法院提交的工资明细表上载明的入职日期一栏已注明了被告的入职时间为2007年5月1日，故本院确认被告的入职时间为2007年5月，即被告在原告处的工作时间共计12年11个月。受疫情影响，被告2020年2、3月份的工资并未正常发放，本院以解除劳动合同前十二个月正常发放月份即以2019年2月至2020年1月的月平均工资计算经济补偿金。综上，原告应支付被告经济补偿金为34372元（2644元/月×13个月）。关于原告是否应当支付被告2020年2月工资1600元、3月生活费1260元的问题。参照人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”疫情期间被告以线上销售的方式销售原告的货物，原告称原被告双方在疫情期间达成了一致意见双方认可由被告按照线上销售货物进行提成，但原告并未提供双方协商一致的证据。本院认为，在疫情期间，被告按照原告的安排在线上从事销售工作，原告亦按照其计算标准支付了被告2、3月期间的工资，故被告已经按照原告的要求提供了正常劳动，原告应当支付给被告的工资不得低于当地最低工资标准。根据双方合同约定，被告的基本工资为1500元/月加补贴和提成，低于重庆最低工资1800元/月的标准，不符合国家规定，故原告还应支付被告2月工资1344.37元（1800元-已支付455.63元）、3月工资1603.45元（1800元-已支付196.55元）。因被告对仲裁裁决所确认的2月份工资1600元、3月份生活费1260元没有意见，故原告还应支付被告2月份工资1344.37元、3月份生活费1260元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条、第九十七条之规定，判决如下：一、原告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张德智支付经济补偿金34372元、2020年2月工资1344.37元、2020年3月生活费1260元，共计36976.37元。二、驳回原告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司负担。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起算。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 员 孙潇潇二〇二〇年九月十日法官助理 李霖杰书 记 员 邓晓琴