甘肃省张掖市甘州区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0702民初7794号原告：刘某，系甘肃省张掖市人，自由职业。委托诉讼代理人：兰某，系甘州区火车站法律服务所法律工作者。被告：张掖市美仟姿商贸有限责任公司。统一社会信用代码：91620702MA71G85X19。法定代表人：陈某。原告刘某与被告张掖市美仟姿商贸有限责任公司（以下简称“美仟姿公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托诉讼代理人兰某、被告法定代表人陈某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某向本院提出诉讼请求：1、被告支付2019年5月份至9月份的工资及提成10313.7元；2、被告支付原告不签订劳动合同的双倍工资22000元；3、被告偿付经济补偿金2000元。事实与理由：原告2018年2月25日到被告处上班，从事美容养生及护肤品销售，工资为底薪2000元加销售提成和项目手工，双方未签订书面劳动合同。自2019年2月后被告不按时足额发放工资，至2019年5月之后再没有发放工资，但每月工资表都有员工本人签字。原告被迫于2019年9月17日辞职，就拖欠的工资一直催要，但被告推托拒付。2019年11月25日，原告申请仲裁，区仲裁委未支持原告的主张，故原告提起诉讼。被告美仟姿商贸公司未递交答辩状，其法定代表人在庭审中口头辩称：原告所诉2018年2月25日到我处工作属实，但工资不属实。在我处工作人员的工资底薪是1500元，和原告也约定了提成工资，提成标准是美容护理及销售产品业绩达到10000元以上的提成10%。双方未签订劳动合同。2019年9月17日，原告主动离职，我要求她来，她不来，工资发放至9月17日，工资是以微信、支付宝形式发放的，且全部发放完毕。对原告申请仲裁的经过无异议。关于原告诉请，原告应得的工资及提成我全部发放完毕，故再不支付工资与提成。未签订劳动合同的双倍工资，因员工流动性大，要求原告签订，原告不签。因原告离职造成我公司损失，不承担补偿金。本院经审理认定的事实如下：2018年2月25日，原告刘某到被告美仟姿公司工作，被告安排原告从事美容养生及护肤品销售工作，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。原告月工资由底薪2000元、全勤奖200元，外加提成三部分组成。被告给原告发放了2019年4月之前的全部工资。2019年5月，被告给原告发放工资1500元，2019年6月、7月、8月、9月工资至今未付。2019年9月17日，因被告不及时给原告发放工资，原告辞职，双方劳动关系解除。另查明，2019年11月25日，原告作为申请人，将被告列为被申请人，向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：一、请求被申请人支付申请人2019年5月份至9月份的工资及提成10313.7元；二、被申请人支付申请人不签订劳动合同的双倍工资22000元；三、被申请人偿付经济补偿金2000元。2020年8月18日，该委作出甘区劳人仲裁字（2019）第471号裁决书，裁决驳回申请人的各项仲裁请求。上述事实，由下列经庭审举证、质证的证据予以证实：1、原被告及其委托诉讼代理人的当庭陈述；2、原告提交：与被告法定代表人陈某微信聊天记录截图四张、被告法定代表人陈某与刘兴旺的电话通话录音光盘一张、笔录一份。本院认为，关于原被告劳动关系的解除问题。根据原告提交的微信聊天内容及被告法定代表人陈某与刘兴旺的通话内容，可证实自2019年5月起被告未给原告及时足额支付劳动报酬的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”因被告未及时足额发放工资，故原告可据此解除与被告的劳动合同关系。关于原告主张的未付工资及提成。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”针对原告的该项诉求，被告虽辩称已经发放，但未能提供已经给原告发放工资的证据。且被告法定代表人陈某在与刘兴旺的通话中也认可原告每月基本工资为2000元、全勤奖200元以及未给原告足额发放工资的事实。现原告为被告提供劳动，被告应当向原告支付工资。对原告主张的提成工资，原告提交的案外人张某书写的工资清单，被告不予认可，原告又未能提供其他证据证实其应享受提成工资的事实，故对原告的该项请求本院不予支持。扣除被告已经支付的2019年5月的工资1500元，被告还应向原告支付拖欠的工资8366.67元（2200元-1500元+2200元×3个月+2000元÷30天×16天）。关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，因被告未及时足额发放工资，原告以此为由解除与被告的劳动合同，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”现原告仅主张解除前12个月平均工资为2000元不损害被告利益，根据上述法律规定，对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2000元的请求本院予以支持。关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告作为原告的用人单位，应依法与原告签订书面劳动合同。被告自用工之日起超过一个月未与原告签订书面劳动合同，依据上述法律规定，应当自2018年3月25日起向原告支付至2019年2月25日期间的二倍工资。同时，《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法（试行）》第三条第五款的规定：“劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资的，对其增加的一倍工资的请求，受1年仲裁时效期间的限制。”现被告于2019年11月26日申请仲裁，即2018年11月26日之前双倍工资已经超过仲裁时效。故对原告主张的未签订劳动合同的双倍工资，应依法认定为2018年11月26日至2019年2月25日期间的工资。现原告按照月基本工资2000元的标准主张双倍工资不违法法律规定，故对原告主张的未签订劳动合同的双倍工资本院依法认定为6000元（2000元/月×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条、《工资支付暂行规定》第六条、《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法（试行）》第三条第五款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告张掖市美仟姿商贸有限责任公司向原告刘某支付拖欠的工资8366.67元、解除劳动合同经济补偿金2000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额6000元，以上共计16366.67元，于本判决生效后十日内一次性付清；二、驳回原告刘某要求被告张掖市美仟姿商贸有限责任公司支付提成工资的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告张掖市美仟姿商贸有限责任公司负担。被告负担的部分直接给付原告，本院给原告刘某退还案件受理费5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审判员  葛小芳二〇二〇年九月二十九日书记员  程婷婷注：本判决一经生效，当事人必须履行，一方逾期不履行的，对方当事人可于本判决书规定的履行期间最后一日起在法定期间二年内向本院提出执行申请，逾期不提出申请的，即视为自动放弃权利。