河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初3777号原告（被告）:上海证券通投资资讯科技有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区松林路******。法定代表人：班涛，职务：执行董事。委托诉讼代理人：蒋俊，男,1961年6月5日出生，汉族，住上海市。系该公司法务。委托诉讼代理人：杜威，男，1981年2月6日出生，汉族，住北京市西城区。系该公司法务。被告（原告）：李阳阳，女，1989年2月1日出生，汉族，住河南省叶县。委托诉讼代理人：耿静，河南春秋律师事务所律师。委托诉讼代理人：李永超，河南春秋律师事务所律师。原告上海证券通投资资讯科技有限公司郑州分公司（以下简称“上海证券通郑州分公司”）诉被告李阳阳劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案受理。另有原告李阳阳诉被告上海证券通郑州分公司劳动争议纠纷一案﹝（2020）豫0102民初4003号﹞，本院于2020年7月30日立案受理。后本院依法裁定将该案并入本案审理。诉讼中，原告（被告）上海证券通郑州分公司注销，本院依法通知上海证券通投资资讯科技有限公司（以下简称“上海证券通公司”）作为本案原告（被告）参加诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）上海证券通公司的委托诉讼代理人蒋俊、杜威，被告（原告）李阳阳及其委托诉讼代理人耿静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海证券通公司向本院提出诉讼请求：1、判令上海证券通公司按2017年6月1日劳动合同约定（工资3200元/月），向李阳阳结付其余工资，合计人民币4427.64元（2019年12月份工资2758.06元、2020年1月份工资1345.84元及风险金314.74元）；给付李阳阳解除劳动关系之经济补偿金（每工作1年补偿1个月工资），合计人民币9600元（按照劳动合同上约定的工资标准3200元每月，计算一年一个月的补偿金）；2、本案案件受理费由李阳阳承担。诉讼中，上海证券通公司对上述诉讼请求进一步进行明确，其对郑劳人仲案字（2019）0820号仲裁裁决第一项整体不服，除上述请求外，对于仲裁裁决的其他内容，其认为均不应由其负担。事实与理由如下：上海证券通公司郑州分公司于2017年6月1日，与李阳阳签署劳动合同。双方约定：李阳阳工资每月3200元（试用期工资为2900元/月），工作岗位为客服专员。上海证券通公司郑州分公司于2019年12月通知李阳阳续签劳动合同，但李阳阳不同意。为此，李阳阳于2019年12月向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经二次公开开庭审理，郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出郑劳人仲案字（2019）0820号仲裁裁决。上海证券通公司郑州分公司于2020年7月16日收到上列（2019）0820号仲裁裁决书后即向法院提出本诉讼。综上所述，上海证券通公司认为：1、上海证券通公司郑州分公司与李阳阳双方签署劳动合同（被告每月工资3200元）合法有效，系双方真实意思表示。2、上海证券通公司郑州分公司依劳动合同约定按月向李阳阳汇付工资，双方对这一事实都没有异议。3、关于上海证券通公司郑州分公司支付员工提成仅系公司对员工劳动的奖励，并不是固定发放的；员工提成系根据公司自身经营、在盈利情况下按一定比例给予员工提成。该员工提成并不属于工资范畴。4、关于风险押金也不是固定发放的，并与员工业务风险有关。风险押金，并不属于员工工资范畴。据此，请求法院依法支持上海证券通公司的诉请。李阳阳辩称，一、上海证券通公司主张按照李阳阳月基本工资3200元计算李阳阳应得月工资明显缺乏依据。国家统计局布发《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上规定说明所谓的工资中包含有多种项目；李阳阳与上海证券通郑州分公司在合同中约定的工资仅是基本工资，并不是李阳阳每月所得的实际工资；李阳阳月供发工资收入包括基本工资和绩效工资等；2019年12月至2020年1月17日之间，李阳阳正常出勤上班，上海证券通公司要求按照约定的基本工资标准计算李阳阳该期间的工资报酬，明显不合理，缺乏依据；李阳阳要求按照其前12个月的平均工资为基数计算该期间的工资报酬合情合理。二、上海证券通公司应当按照李阳阳解除劳动关系前12个月平均工资标准为基数计算李阳阳应得的解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故，本案中，在计算李阳阳的解除劳动合同经济补偿金时，应当按照李阳阳解除劳动关系前12个月的应得的工资为基数计算。上海证券通郑州分公司已经注销，应由上海证券通公司对分公司的民事行为依法承担责任。综上，李阳阳在仲裁阶段的各项仲裁请求均有事实及法律依据，应得到法庭的支持。李阳阳向本院提出诉讼请求：1、因公司未及时足额支付劳动报酬且未依法缴纳社保，请求解除劳动合同；2、请求依法判决上海证券通公司支付李阳阳未及时足额支付工资和未及时足额缴纳社保支付经济补偿金18000元；3、请求依法判决上海证券通公司支付李阳阳未及时支付的风险金1000元；4、请求依法判决上海证券通公司支付李阳阳未足额缴纳应当缴纳社保30000元；5、请求依法判决上海证券通公司支付李阳阳未签订书面劳动合同双倍工资10800元；6、请求依法判决上海证券通公司支付李阳阳2019年12月份工资4000元；7、请求依法判决上海证券通公司支付李阳阳失业金待遇损失9120元；8、请求依法判决上海证券通公司支付李阳阳未休带薪年休假工资2000元；9、请求依法判决上海证券通公司支付李阳阳工作期间周末加班费12000元；10、请求依法判决上海证券通公司支付李阳阳2020年1月份工资2000元；11、本案诉讼费用由上海证券通公司承担。事实与理由如下：2017年6月1日至2020年1月17日，李阳阳在上海证券通郑州分公司处工作。工作期间，上海证券通郑州分公司未依法为李阳阳缴纳社会保险费、未足额支付工资、未安排休年假、未支付加班工资、扣押工资（风险金）1000元，严重侵犯李阳阳合法权益。经过仲裁程序，李阳阳不服裁决结果，提起诉讼。因上海证券通郑州分公司在诉讼过程中已经注销，诉讼主体已经不存在，按照法律规定，应由上海证券通公司依法承担民事责任。上海证券通公司辩称，对李阳阳的诉讼请求不予认可，对李阳阳要求解除合同予以认可。对李阳阳要求支付剩余工资和解除劳动合同经济补偿金，应该按照上海证券通公司郑州分公司2020年7月20日的起诉状为准。当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法向本院提交了证据材料，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对于双方无争议的证据材料，本院予以认定并在卷佐证；对于有争议的证据材料，本院予以分析认证。本院依法确认本案事实如下：1、2017年6月1日，李阳阳与上海证券通郑州分公司签订《劳动合同》，该合同主要约定，李阳阳在上海证券通郑州分公司担任客服岗位工作；合同期限自2017年6月1日起，至2018年5月31日止，其中试用期自2017年6月1日起，至2017年9月1日止，共3个月；李阳阳的试用期工资为2900元，转正后，月工资为3200元。如果李阳阳在每个双休日均加班一天，上海证券通郑州分公司按照国家法律规定每月向李阳阳额外支付213.33元作为加班工资；上海证券通郑州分公司每月15日支付李阳阳上月工资；李阳阳工资依据职位和岗位等级标准支付，工资标准含基本工资及各类补、津贴等，李阳阳的工资收入将根据其工作岗位、绩效情况、奖惩记录、同业薪资情况及上海证券通郑州分公司经营状况予以调整。2、李阳阳因与上海证券通郑州分公司发生劳动争议，以上海证券通郑州分公司未依法为其缴纳社会保险费、未足额支付工资、未安排年休假、未支付加班工资、扣押工资（风险金）为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年12月13日受理，并作出郑劳人仲案字（2019）0820号仲裁裁决书。裁决：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金13350元、未休年休假工资2000元、失业金损失4560元、拖欠申请人2019年12月工资及提成4450元、2020年1月份工资2000元、风险金314.74元，以上共计26675元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁裁决作出后，李阳阳及上海证券通郑州分公司均不服裁决，向本院提起诉讼。3、双方均认可李阳阳与上海证券通郑州分公司之间劳动关系的存续期间为2017年6月1日—2020年1月17日，但除2017年6月1日签订的劳动合同外，后续未再签订书面合同。4、另查，2017年6月至2018年2月，上海证券通郑州分公司未为李阳阳缴纳社会保险费；2019年郑州市最低工资标准为1900元/月。5、双方共同认可的李阳阳工资发放情况如下：2018年11月份4925.22元、2018年12月份5006.35元、2019年1月份4551.03元、2019年6月份4756.61元、2019年7月份4607.41元、2019年8月份3851.94元、2019年9月份3630.16元、2019年10月份3224.91元、2019年11月份3173.47元。针对2019年2月—5月的工资，上海证券通公司称李阳阳该期间不在其公司工作。李阳阳提供银行流水并据此主张：2019年3月16日，收到高利转账的2月份工资4327.35元；2019年4月16日，收到高利转账的3月份工资4703.04元；2019年5月16日，收到高利转账的4月份工资6703.29元；2019年6月15日，收到河南莱恩斯信息技术有限公司代发5月份工资4859.42元。李阳阳主张高利系上海证券通郑州分公司财务人员，上海证券通公司对高利的身份予以认可。6、诉讼中，上海证券通公司主张应付未付李阳阳的工资报酬包含2019年12月份工资2758.06元、2020年1月份工资1345.84元及风险金314.74元。7、诉讼中，上海证券通公司未向本院举证证明其安排李阳阳年休假的相关证据；李阳阳未向本院提供其加班的有效证据。8、2020年8月28日，上海证券通郑州分公司注销工商登记。本院认为，上海证券通郑州分公司与李阳阳于2017年6月1日签订案涉《劳动合同》，双方之间形成劳动合同关系。李阳阳以上海证券通郑州分公司未及时足额支付劳动报酬且未依法缴纳社保为由，请求解除劳动合同，符合法律规定，因双方均认可该劳动关系已于2020年1月17日解除，本院对此予以确认。上海证券通郑州分公司系上海证券通公司的分公司，该分公司注销后，其相应民事责任依法应由上海证券通公司承担。针对双方当事人对仲裁裁决的主要争议即李阳阳的工资标准问题，本院认为，上海证券通公司主张李阳阳的工资标准应按合同约定3200元的标准计算，但根据案涉《劳动合同》约定以及《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，李阳阳主张其工资标准包含提成等其他货币性收入，本院予以采信。李阳阳提供其2018年12月—2019年11月的工资发放情况，其中2018年12月、2019年1月以及2019年6月—11月的工资发放情况，与上海证券通公司提供的工资表完全一致，本院予以认定；2019年2月—5月的工资发放情况，李阳阳提供的银行流水显示系公司财务人员高利及第三方公司代发，上海证券通公司抗辩称该期间李阳阳并未在其公司工作，与其所认可的劳动期间存在矛盾，其对此应承担举证责任。因其未能向本院举证证明该期间内李阳阳为他方提供劳动（务），本院对其抗辩意见不予采信。根据李阳阳所提供的工资发放情况，本院认定，李阳阳离职前的12个月的月平均工资为4450元（含提成）。关于李阳阳主张的解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，上海证券通公司应支付李阳阳解除劳动关系经济补偿金的数额为4450元×3个月=13350元。关于李阳阳主张的2019年12月及2020年1月1日-17日的工资。因双方对对方所主张的工资标准均不予认可，结合前述论证，参照李阳阳离职前的平均工资标准，李阳阳主张2019年12月4000元、2020年1月份17天2000元工资，系合理诉求，本院予以支持。但根据李阳阳在诉讼中的陈述，其在诉求中，将2019年12月份的工资4000元与提成1421.2元（含风险金426.36元）分开进行主张，故其实际主张的2019年12月份工资应为5421.2元，参照李阳阳离职前的平均工资标准，本院对其2019年12月份的工资按4450元标准予以支持。关于李阳阳主张的风险金。因上海证券通公司认可对李阳阳尚有风险金314.74元未予发放，李阳阳主张上海证券通公司拖欠支付风险金1000元，未能提供相应证据予以证明，本院仅对其主张中的314.74元予以支持。关于李阳阳主张的未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李阳阳与上海证券通郑州分公司2017年6月1日签订有书面《劳动合同》，虽然该合同到期后李阳阳继续在上海证券通郑州分公司工作未续签书面劳动合同，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。该情形不属于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，故，李阳阳诉请上海证券通公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，依据不足，本院不予支持。关于李阳阳主张的失业金待遇损失。李阳阳与上海证券通郑州分公司劳动关系存续期间，该公司应为李阳阳缴纳社会保险费。2017年6月至2018年2月期间，该公司未为李阳阳缴纳社会保险费，根据《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条之规定，上海证券通公司应向李阳阳支付失业金损失4560元（1900元/月×80%×3个月=4560元）。关于李阳阳主张的未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，李阳阳2019年1月17日之前的带薪年休假已超过劳动人事争议仲裁时效。2019年1月18日至2020年1月17日，李阳阳应享受的带薪年休假为5天，李阳阳主张未休带薪年休假工资2000元，符合上述规定，本院予以支持。关于李阳阳主张的周末加班费，因其未提供周末加班的有效证据，本院不予支持。关于李阳阳主张的应缴纳的社会保险费30000元。该项请求应向社会保险经办部门请求解决，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）上海证券通投资资讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告（原告）李阳阳支付解除劳动关系的经济补偿金13350元、未休年休假工资2000元、失业金损失4560元、拖欠被告（原告）李阳阳的2019年12月工资4450元、2020年1月份工资2000元、风险金314.74元，以上共计26674.74元；二、驳回原告（被告）上海证券通投资资讯科技有限公司的诉讼请求；三、驳回被告（原告）李阳阳其他及过高部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由原告（被告）上海证券通投资资讯科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  曹媛媛二〇二〇年九月三十日书记员  孟 丽