南京市高淳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0118民初2065号 原告：时桂娣，女，1972年11月2日出生，汉族，安徽省宣城市人，住江苏省南京市高淳区。 被告：南京君瑞客栈宾馆有限公司，住所地江苏省南京市高淳区淳溪街道渡船口**。 法定代表人：王**。 被告：王**，男，1979年10月29日出生，汉族，河南省周口市人，住江苏省南京市江宁区。 原告时桂娣与被告南京君瑞客栈宾馆有限公司（以下简称君瑞宾馆）、王**追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告时桂娣，被告君瑞宾馆的法定代表人王**、被告王**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告时桂娣向本院提出诉讼请求：1、判令自2020年7月28日起解除双方之间的劳动关系；2、判令被告支付2020年1月节假日加班工资1925元、2020年2月工资4800元、2020年3月工资1616元、2020年4月工资1616元，合计9957元；3、判令被告支付经济补偿金18207.52元；4、判令被告支付未签订书面劳动合同2020年3月、4月另一倍工资合计3232元；5、判令被告为原告补缴拖欠的社会保险费用；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月27日与君瑞宾馆签订期限为3年的劳动合同，后一直在该公司工作。自2020年1月份起，该公司开始拖欠工资，至今仅支付2020年1月部分工资，剩余拖欠工资未支付。君瑞宾馆管理层人员称，公司账户没有任何资金，无法发放工资，只有勤勤恳恳工作后，待公司盈利资金周转顺利后才可以发放。因疫情影响，原告于2020年1月28日开始休假至今，2020年3月27日原、被告的劳动合同已到期，但被告仍催促原告及时返回工作岗位，不然就视为违反规定，与原告解除劳动合同。2020年5月12日，原告向高淳区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委安排开庭期间得知君瑞宾馆正在办理注销手续，故将法定代表人王**列为被告维护原告合法权益。现诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告君瑞宾馆、王**辩称，君瑞宾馆实际经营原瑞轩精舍酒店，由于在经营过程中出现诸多经营压力，原投资人商议后转让王**经营，公司法人代表由周建辉变更为王**，并于2019年12月27日通过高淳行政审批局核准。君瑞宾馆从2019年10月份开始经营，到2020年1月27日受到疫情影响停止经营，投资人拿出所有积蓄进行投资，之后并未见到回报收益。因疫情影响2月、3月被迫停业，停业期间只有开支没有收入面临倒闭。2020年3月底准备复工，复工前通知各个部门到岗时间。复工第一天保安及厨房已按时到位，开展清洁工作，但客房工作人员迟迟未到，客房清扫不能按照时间节点完成，也不能正常开业。客房主管即原告带领客房员工罢工，到场催要疫情期间的补助及社保费用。被告告知因受到疫情影响和宾馆亏损严重，只能暂缓发放，现有资金只能够采购紧急开业的物资和发放值班员工补助。但原告回复不行并告知客房员工都不要上班，迟迟没有进行复工准备工作，导致复工时间往后延迟。2020年4月份，只有保安厨师完成复工准备，预计在5月1日开业，但原告及客房人员迟迟未到岗，期间被告已发放职工疫情期间的工资补助，并缴纳了社保。原告组织客房职工等4人到高淳社保局投诉被告未发放工资及缴纳社保，被告积极配合，并将其余人员补助及社保全部结算完毕，但原告要求经济补偿导致双方未能协商解决。2020年5月19日，被告方通过顺丰快递邮寄《员工返岗通知书》给原告，但原告拒收，故意不上班行为给被告方造成极大影响。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年3月，时桂娣和君瑞宾馆签订劳动合同一份，约定：固定期限劳动合同自2017年3月27日起至2020年3月27日止，君瑞宾馆安排时桂娣从事客房主管（经理）服务工作；工资标准为月薪制，每月1890元，具体办法按照公司依法制订的相关规定执行，加班加点工资按照国家规定的加班工资的计发基数标准计算等。后时桂娣在该宾馆从事客房经理等工作。 2020年1月，君瑞宾馆因新冠疫情影响于1月28日开始停业，后于2020年3月底准备复工，并通知客房经理时桂娣到宾馆做好复工准备，时桂娣因担心劳动报酬无法保障未到宾馆进行复工准备，后君瑞宾馆直到2020年5月才开始对外营业。2020年3月，君瑞宾馆通过微信转账方式发放时桂娣2020年1月份工资4160元，并为时桂娣缴纳了2020年5月前社会保险费。2020年5月19日，君瑞宾馆向时桂娣邮寄《员工返岗通知书》一份，告知时桂娣：根据部门反馈，你于2020年4月28日8点至2020年4月30日8点未办理假期申请手续而擅自旷工，已严重违反公司制度，公司已多次致电通知你返回工作岗位，但至今未返岗，也未向公司提交任何证明假期申请的资料。经公司决定，请您于2020年5月20日前返回工作岗位执行工作职责。否则，将视你违反公司《员工手册》规定，作无故旷工自动离职处理，由此造成一切损失及责任由您本人承担。因时桂娣拒收邮件被退回，后君瑞宾馆工作人员于2020年5月20日通过微信将上述告知书发送给时桂娣，时桂娣并未按照通知内容返回工作岗位。 2020年5月28日，时桂娣向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高淳仲裁委）提出仲裁申请，要求君瑞宾馆解除劳动合同、支付拖欠工资及经济补偿金等，审理中时桂娣以该委未在5日内受理为由，提出不要求在该委继续审理，该委作出宁劳人仲定字[2020]第166号仲裁决定书，决定：准许时桂娣的要求，不再受理此案，时桂娣可以自收到本仲裁决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 审理中，时桂娣自述其曾于2020年5月、6月期间到君瑞宾馆上班，7月到高淳区便民服务中心办查询还在岗，故认为双方之间劳动关系自7月28日起解除劳动关系。对此，君瑞宾馆表示其于2020年5月23日以邮寄的形式通知时桂娣上班，但时桂娣迟迟不上班，故双方劳动关系于2020年5月24日起已自动解除；君瑞公司对时桂娣主张的工资标准4800元/月予以认可，但表示该款包含休息日加班工资，不包含节假日工资；时桂娣自述君瑞宾馆发放的2020年1月份工资4160元系1月1日至1月27日期间正常上班时间工资，君瑞宾馆表示该款系1月份23天工资以及元旦加班工资[（4800元/月÷30天）×23天+元旦加班工资480元]；时桂娣自述2020年1月1日元旦，还有春节初一、初二、初三共计四天均加班。君瑞宾馆表示对元旦以及初一加班的事实无异议，但初二疫情已经开始，并通知相应岗位不上班，排班表系时桂娣自己制作的，未经宾馆确认，对初二、初三加班的事实不予认可；时桂娣自述其因为疫情从1月28日开始放假，一直放假到4月31日，5月1日开始君瑞宾馆对外经营。君瑞宾馆表示从1月27日到4月31日因疫情影响没有经营，从5月1日起开始经营。2020年2月至4月期间并未发放时桂娣相应报酬，本来在3月应与时桂娣签订劳动合同，但多次催促其上班，其未上班导致无法签订劳动合同。 上述事实，有劳动合同、工资银行流水，员工返岗通知书，微信通信往来，南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书等证据以及当事人的庭审陈述在卷佐证，本院予以认定。 本案的争议焦点为：一、双方劳动关系的解除时间；2、被告应发放原告2020年1月加班工资以及2020年2月、3月、4月报酬数额；3、被告是否应支付原告经济补偿金；4、被告是否应支付原告未签订劳动合同2020年3月、4月另一倍工资。 关于第一个争议焦点。本院认为，被告向原告送达《员工返岗通知书》仅系催促原告尽快返回工作岗位，并未通知原告立即解除劳动关系。被告抗辩称自2020年5月24日起解除劳动关系，无事实和法律依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告于2020年5月28日向高淳仲裁委提出仲裁申请，要求解除劳动关系，故宜认定双方劳动关系于2020年6月28日起解除。 关于第二个争议焦点。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张2020年春节初二、初三加班工资，应当就君瑞宾馆要求原告该两天加班的事实承担举证责任，因其未提交证据，被告对该加班事实亦不予认可，且排班表系原告自行制作，故本院对原告主张的上述两天加班工资不予支持。原告主张每月工资为4800元，被告对数额无异议，但表示含有加班工资，但未提交证据予以佐证，本院对原告主张的工资标准4800元/月予以支持。被告对原告2020年元旦、初一加班的事实予以认可，但表示元旦工资已经发放，但未提交相应工资表等证据予以佐证，故不予采纳。结合原告的陈述，宜认定被告已发放了2020年1月1日、1月25日两天正常工资，故被告应支付2020年1月节假日加班工资882.8元（4800元/月÷21.75天×2天×2倍）。被告因疫情防控延迟复工，并未发放原告2020年2月至4月期间工资，因双方对此期间工资发放数额未作约定，故在一个工资支付周期内工资宜参照正常工资标准发放，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分。本院根据原告方的陈述，2020年2月份工资宜参照2020年1月工资标准发放。疫情期间超过一个工资支付周期的，应按照不低于南京市最低工资标准的80%支付生活费即（2020元/月×80%），故被告应支付2020年2月至4月工资合计7392元（4160元+1616元+1616元）。 关于第三个争议焦点。原告以被告未足额支付2020年1月加班工资以及2020年2月至4月报酬为由解除劳动合同，并以此要求被告支付经济补偿金。对此，本院认为，劳动合同法第三十八条规定的目的是促使劳动合同当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或者拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，可以作为劳动者解除合同的理由，但对客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬，不能作为劳动者解除合同的依据。本案中，双方对2020年1月节假日加班工资计算存在争议，后因新冠疫情影响被告停业致使未发放2020年2月至4月期间报酬，不属于用人单位主观恶意未支付及有悖诚信的情形。原告以被告未足额发放劳动报酬为由解除劳动合同，主张经济补偿金，事实和法律依据不足，本院不予支持。 关于第四个争议焦点。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动合同于2020年3月27日到期，故原告可依法主张自2020年4月27日起未签订劳动合同双倍工资。被告在2020年3月底准备复工后，多次通知原告到岗进行复工准备，但原告并未到岗，故未签订劳动合同的原因不能归因于被告。原告主张2020年3月、4月期间未签订劳动合同另一倍，本院不予支持。 原告要求君瑞宾馆法定代表人王**承担给付责任，无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告补缴社会保险费，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予理涉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条，判决如下： 一、时桂娣与南京君瑞客栈宾馆有限公司之间的劳动关系自2020年6月28日起解除； 二、南京君瑞客栈宾馆有限公司支付时桂娣2020年1月加班工资882.8元、2020年2月至4月报酬7392元，合计8274.8元，限本判决生效后5日内付清； 三、驳回时桂娣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 周忠强 二〇二〇年九月七日 法官助理 袁家伟 书 记 员 江 怡