西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初16487号原告:崔腾一，男，汉族，1990年7月3日出生，籍住西安市莲湖区，身份证号码:610XXXXXXX********。委托代理人:董伟，男，汉族，1964年4月12日出生，籍住西安市雁塔区，身份证号码:610XXXXXXX********，系街道办推荐的代理人。被告:西安市鑫龙建筑装饰工程(集团)有限公司。住所地:西安市雁塔区。法定代表人:冯林,该公司董事长。委托代理人:董晓，该公司员工。原告崔腾一诉被告西安市鑫龙建筑装饰工程(集团)有限公司劳动争议一案，崔腾一向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2019]774号裁决，崔腾一对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告崔腾一委托代理人董伟，被告西安市鑫龙建筑装饰工程(集团)有限公司委托代理人董晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告崔腾一诉称，原告于2017年2月进入被告西安市鑫龙建筑装饰工程(集团)有限公司工作,任材料主管一职。入职数月后双方补签一年期劳动合同,约定原告试用期三个月,试用期工资2800元,转正后工资为4500元,由于非原告本人主观原因(因项目工期紧,原告没有时间参加在公司举办的转正大会)导致试用期延长至6个月,试用期期间公司未给原告缴纳社保。2017年8月原告转正,被告公司未向原告发放全额工资,每月暂扣款700元直至2018年12月共计700元*17月=11900元。2017年原告通过陕西省二级建造师考试,并于2018年在被告公司进行注册,被告公司给原告增加500元/月证书补贴,全额工资为4500+500=5000元。2018年7月、9月、10月工资均逾期发放(平均拖欠时间超过半个月,详见银行流水)；2018年4月、12月工资均拖欠超过一个月(详见银行流水),2019年1月工资、2月工资至今未发。由于房贷、房屋首付款借款以及公司暂扣工资的行为给原告生活带来非常严重的影响。原告多次向被告公司讨要工资无果,导致无法继续履行劳动合同。被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》以及《陕西省企业工资支付条例》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,原告于2019年02月13日以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出了解除劳动合同关系。由于被告拒绝支付原告的劳动报酬,为维护原告的合法权益,特向西安市雁塔区劳动争议仲委员会申请劳动仲裁,2019年8月5日西安市雁塔区劳动争议仲裁委员作出了裁决书,因为裁定时原告未能提交劳动合同及相关证据,故裁决书对原告作出了不利裁决,现原告找到了相关的证据:《劳动合同书》、《中华人民共和国税收完税证明》、《账户明细查询》、《清河实业公园壹号项目部工资发放表》,为维护原告的合法权益,现提起诉讼。请求判令：1、被告给原告补缴2017年2月、3月、4月、5月、6月、7月共计六个月的社保。2、被告支付原告工资暂扣款:从2017年8月至2018年12月共计700*17=11900元。3、被告支付原告2019年1月与2019年2月共计5000+5000*(9/21.75)=7068.97元。4、由于被告长期、多次出现违法拖欠原告工资,致使原告无法继续履行劳动合同,请求被告向原告支付经济补偿金10000元（5000*2）。5、诉讼费用由被告承担。被告西安市鑫龙建筑装饰工程(集团)有限公司辩称，原告的工资是从2017年12月才开始发放的，所以原告2017年2月-7月劳动关系不在我公司;2、原告所有的工资都是以打卡的方式发放,不存在暂扣工资的情况;3、2019年1月份原告已经不在我公司工作了,并且无故辞职,我公司不应支付原告2019年1月和2月的工资;4、我公司没有违反劳动合同的约定，原告是在劳动合同的期间内主动申请辞职的，所以我公司不应支付经济补偿金。经审理查明，2017年2月13日，甲方（用人单位）西安市鑫龙建筑装饰工程(集团)有限公司与乙方（劳动者）崔腾一签署《劳动合同书》。约定乙方的月工资标准为2800元，甲方每月15日前支付给乙方。甲方有权根据公司运营状况、业绩优劣，乙方的岗位技能、工作态度、业绩评定等，对乙方薪酬进行相应调整。甲乙双方同意依据《劳动法》执行标准工时工作制来确定乙方的工作时间。2018年2月12日，甲方（用人单位）西安市鑫龙建筑装饰工程(集团)有限公司与乙方（劳动者）崔腾一续签劳动合同至2019年2月12日。原告称因被告存在拖欠工资的情形，向被告申请离职。原告称试用期月工资2800元，转正后月工资4500元。原告称工资的发放形式包括现金和银行转账。被告称原告离职原因是因为原告从2018年12月开始无故不到岗，且经公司催促，仍不到岗。被告称工资全部是以转账的形式发放。关于社保缴纳情况，原被告双方均认可从2017年2月13日至2017年7月31日期间未缴纳各项社会保险，2017年8月至2018年12月的各项社会保险已缴纳。上述事实，有劳动合同书、劳动合同续订书、银行卡交易明细清单、雁劳仲案字[2019]774号裁决书及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核对无误，本院予以认定。本院认为，关于原告要求补缴各项社会保险一项，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，原告要求被告补缴在职期间的社会保险的诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。关于原告主张被告支付从2017年8月至2018年12月共计17个月，每月700元的工资暂扣款一节，因原告未提交证据，被告亦不认可，故依法不予支持。关于原告主张被告支付2019年1月工资5000元和2019年2月份9个工作日的工资2068.97元，共计7068.97元一节。原告主张月工资为5000元未提交证据，根据双方签订的劳动合同，月工资金额为2800元，经计算2019年1月工资和2019年2月份9个工作日的工资金额共计应为3958.62元【2800+（2800/21.75*9）】。关于原告主张因原告在职期间，被告未依法足额为原告缴纳社会保险，客观上符合用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告离职前平均工资为2800元，故应支付原告的经济补偿金5600元（2800×2）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告西安市鑫龙建筑装饰工程(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔腾一2019年1月1日至2019年2月13日期间的工资3958.62元。二、被告西安市鑫龙建筑装饰工程(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔腾一经济补偿金5600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告崔腾一的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告西安市鑫龙建筑装饰工程(集团)有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长 宁 莎审判员 张元平审判员 李晓婷二〇二〇年九月九日书记员 杨 雪打印：扈艳红校对：艾可可2020年月日送达1