河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0108民初2801号原告：河南省黄河迎宾馆，统一社会信用代码：914100001700057876，住所地：郑州市迎宾路**。法定代表人：王飚，总经理。委托诉讼代理人：杨懿、赵芳月，河南天新律师事务所律师。被告：崔玲玲，女，1984年8月7日生，汉族，住郑州市惠济区。委托诉讼代理人：刘高卓、李艳钰（实习），河南光法律师事务所律师。原告河南省黄河迎宾馆（以下简称“黄河迎宾馆”）诉被告崔玲玲劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨懿、被告崔玲玲及其委托诉讼代理人刘高卓均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2019）0773号仲裁裁决书，依法改判驳回被告崔玲玲仲裁请求；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告认为被告系主动辞职，郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2019)0773号仲裁裁决书，判令原告支付被告经济补偿金38885.49元、2019年10月份工资3703.38元及赔偿被告失业保险待遇损失21660元是错误的，应依法予以撤销。理由如下：一、被告崔玲玲主动要求解除劳动合同，原告依法不应支付被告经济补偿金。2019年11月11日被告向原告提交《解除劳动合同通知书》，要求解除与原告的劳动合同。被告系主动提出辞职要求解除双方的劳动关系，不符合《劳动合同法》第46条支付经济补偿金的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。故郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2019)0773号仲裁裁决书判令原告支付被告经济补偿金是错误的，依法应予以撤销，并应驳回被告的仲裁请求。二、原告已足额支付被告工资，被告2019年10月未再到原告处上班，原告不应支付其2019年10月份工资。从2019年10月被告再未到原告处上班，原告多次要求其去上班，但被告一直未去。被告于2019年11月11日向原告主动提出《解除劳动合同通知书》，经多次催促，被告未去单位办理离职手续。原告已经足额支付其工资不存在克扣工资。被告从2019年10月再未上班，原告不应支付其工资。故郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2019)0773号仲裁裁决书判令原告支付被告2019年10月份工资3703.38元是错误的，应依法予以撤销，被告要求支付其工资的请求应当予以驳回。三、被告系主动要求解除劳动合同，根据法律规定，被告不符合领取失业保险金的条件，原告不应支付被告失业保险待遇损失。根据《失业保险条例》及《河南省失业保险条例》之规定，领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业的”；而被告主动要求解除与原告的劳动关系，不符合失业保险金领取的条件，故原告不应支付被告失业保险待遇损失。郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2019)0773号仲裁裁决书判令原告支付被告失业保险待遇损失21660元是错误的，应依法予以撤销，应驳回被告要求支付失业保险待遇损失的请求。综上，被告系主动提出与原告解除劳动合同，其要求原告支付经济补偿金及失业保险待遇损失没有事实与法律依据，原告已足额支付了被告的工资，被告2019年10月未上班原告不应支付其工资。被告辩称，一、解除劳动合同原因系原告擅自调整被告的工作岗位，导致被告的工作环境工作内容发生变化，而且在原告调整被告的工作岗位，遭到被告拒绝后被告仍然在原工作岗位考勤打卡，持续了有一个多月有余，原告未发放该一个多月的工资，存在拖欠工资情况，所以被告有权解除劳动合同，并有权要求赔偿经济补偿金；二、鉴于上述原因被告解除劳动合同并非基于被告个人原因，所以符合领取失业保险金的条件。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院依据当事人陈述，结合有效证据，对本案事实确认如下：被告崔玲玲系原告黄河迎宾馆员工，工作岗位在康乐部。自2009年4月起，原告开始为被告缴纳养老、工伤保险费，自2019年3月起为被告缴纳失业保险费。2019年10月，原告调整被告工作岗位，从康乐部调整到客房部，被告不同意，未到新岗位上班，仍坚持在原岗位打卡，双方产生争议，原告未向被告发放2019年10月的工资。2019年11月11日，被告以原告擅自调整其工作岗位，未足额缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并通过EMS方式向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，原告于11月12日签收。2018年10月至2019年9月期间，原告支付被告工资分别为：3320.91元、3369.79元、8520.75元、3057.95元、3107.95元、3216.11元、3230.19元、3207.19元、3265.19元、3333.19元、3768.19元、3043.19元，平均为3703.38元/月。2019年12月4日，被告崔玲玲向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.依法解除双方劳动关系；2.裁决黄河迎宾馆支付崔玲玲2019年10月份的工资3980.62元；3.裁决黄河迎宾馆支付崔玲玲解除劳动合同关系经济补偿金55728.67元；4.赔偿崔玲玲养老、医疗、失业保险损失80323.01元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月25日作出郑劳人仲案字（2019）0773号仲裁裁决书，裁决如下：一、黄河迎宾馆向崔玲玲支付解除劳动关系经济补偿金38885.49元，2019年10月份工资3703.38元，赔偿崔玲玲失业保险待遇损失21660元，共计64248.87元。二、驳回崔玲玲的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，原告黄河迎宾馆不服裁决结果，遂向本院提出诉讼。另查明，2020年郑州市最低工资标准为每月1900元。本院认为，原告在被告处工作，双方之间自2009年4月建立劳动关系。2019年11月12日，被告以原告未按规定为其缴纳社会保险费等为由，向原告提出解除劳动合同，原告同意解除劳动合同，本院确认双方之间的劳动关系自此解除。原告未按规定为被告缴纳社会保险费属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告应从2009年4月起向崔玲玲支付解除劳动关系经济补偿金38885.49元（3703.38元/月×10.5个月）。2019年10月份，被告虽未到调整后工作岗位上班，但仍在原告原工作岗位打卡，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，原告应支付被告2019年10月工资3703.38元。原告自2009年4月起为被告缴纳养老保险费，被告要求原告支付养老保险损失无事实依据，本院不予支持。关于被告主张的原告未缴纳医疗保险费对其造成损失，证据不足，本院不予支持。关于被告要求原告赔偿失业保险待遇损失的请求。崔玲玲虽主动提出解除劳动合同，但原因是黄河迎宾馆未为其足额缴纳社保等，符合《失业保险条例》中领取失业保险金的相关规定，因黄河迎宾馆未为崔玲玲缴纳失业保险费，应赔偿崔玲玲相应损失，庭审中被告称截止本案开庭时仍未就业，原告也未提交被告重新就业的相关证据，本院酌定赔偿期限暂计算至一审辩论终结为9个月。根据《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十七条、第三十五条相关规定，应赔偿崔玲玲失业保险待遇损失13680元（1900元/月×80%×9个月）。综上，黄河迎宾馆应支付崔玲玲解除劳动关系经济补偿金38885.49元、2019年10月工资3703.38元，并赔偿失业保险待遇损失13680元；崔玲玲的其他请求，本院不予支持；黄河迎宾馆的诉讼请求，理由不当，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告河南省黄河迎宾馆与被告崔玲玲之间的劳动关系于2019年11月12日解除。二、原告河南省黄河迎宾馆于本判决生效之日起十日内支付被告崔玲玲2019年10月工资3703.38元。三、原告河南省黄河迎宾馆于本判决生效之日起十日内支付被告崔玲玲解除劳动关系经济补偿金38885.49元。四、原告河南省黄河迎宾馆于本判决生效之日起十日内赔偿被告崔玲玲失业保险待遇损失13680元。五、驳回原告河南省黄河迎宾馆的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告河南省黄河迎宾馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审判员  吕岳督二〇二〇年九月二十七日书记员  刘 灿