陕西省延安市宝塔区人民法院陕西省延安市宝塔区人民法院民事判决书（2020）陕0602民初3566号原告：贾文玲，女，汉族，延安市宝塔区人，现住西安市雁塔区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：冯俊清，系贾文玲丈夫。委托诉讼代理人：张东亚，陕西嘉岭律师事务所律师。被告：延安市宝塔区人民医院（以下简称宝塔区医院）。住所地：宝塔区。统一社会信用代码12610602436465909M。法定代表人：崔皓，该院院长。委托诉讼代理人：马小刚、陈兰州，陕西北望律师事务所律师。原告贾文玲与被告宝塔区医院劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾文玲及其委托诉讼代理人冯俊清、张东亚，被告宝塔区医院委托诉讼代理人陈兰州到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾文玲向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付扣发原告的2011年1月至2019年12月的工资总计109988.48元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：贾文玲于1997年9月在宝塔区医院处从事护士工作，2010年后贾文玲岗位被变动为出纳，退休前月工资5600元。2011年1月22日凌晨，宝塔区医院财务科出纳室被盗，丢失现金485265.25元。2011年5月18日案件侦破，追回141945元，实际损失343320.26元。宝塔区医院认为被丢失现金是贾文玲当日未将现金及时送交银行所致，因此以扣发工资的形式对贾文玲进行了长达9年的处罚。其中，从2011年1月至2012年5月期间，宝塔区医院每月只给贾文玲发放1000元生活费，其余工资悉数扣除；2012年6月至2019年12月贾文玲退休期间，宝塔区医院每月扣发1000元工资，9年间共计扣发工资达109988.48元。对该扣发金额，双方在仲裁阶段不持异议。贾文玲认为，《会计从业资格管理办法》第三条规定，“各单位不得任用(聘用)不具备会计从业资格的人员从事会计工作。不具备会计从业资格的人员，不得从事会计工作”，宝塔区医院把一名护士强行安排在出纳岗位，未进行过任何岗前、岗后培训，宝塔区医院违反了财务管理相关规定，致使本事件的发生。对此事件，责任不在贾文玲，宝塔区医院扣发贾文玲工资严重违反了劳动法和劳动合同法相关规定，扣发的工资依法应当予以支付。综上所述，宝塔区医院的行为严重侵犯了贾文玲作为一个劳动者的合法权益。为维护自身合法权益不受侵犯，贾文玲依法向人民法院具状起诉，请求判决支持贾文玲的诉讼请求。被告宝塔区医院辩称，贾文玲1997年9月在宝塔区医院参加工作，2010年因贾文玲本人身体原因提出调岗要求，后经本人同意于2010年6月调至财务科出纳岗位，2011年1月22日财务科出纳室保险柜被盗，损失现金485265.25元。案发后经陕西延安华圣司法会计鉴定所审计核查，认定宝塔区医院被盗现金485265.26元。2011年5月18日盗窃案侦破，2012年5月份延安市中级人民法院作出（2012）延中刑初字第00005号刑事判决书，判决书中认定宝塔区医院丢失现金为39万元。在盗窃案中延安中院根据宝塔区医院损失财物返还比例37%，法院共需返还宝塔区医院131946元。2011年1月24日、2月10日、2月11日经宝塔区医院三次院委会研究，决定暂时停止贾文玲出纳职务，并每月只给发放1000元生活费。2012年6月开始每月从贾文玲工资中扣除1000元进行损失抵扣，并将案件移交上级机关处理，等待纪检委进一步处理意见。2019年12月贾文玲达退休年龄，经宝塔区医院党委及院委会研究，决定对2011年财务科被盗案件相关事宜作出如下处理意见，并呈报宝塔区卫健局，等待最终处理决定，1、关于截止2019年12月扣发的贾文玲工资109988.48元，按被盗损失予以充公；2、关于司法会计鉴定审计金额与法院认定金额存在出入的问题。宝塔区医院认定原出纳贾文玲严重违反财务规定，存在严重失职行为，建议移交上级机关处理。2020年6月19日本起争议经延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会认定，宝塔区医院财务科被盗与贾文玲有直接关系，因此扣发贾文玲工资抵扣宝塔区医院损失符合法律规定，故裁决驳回贾文玲的仲裁请求。2020年7月27日宝塔区卫健局对宝塔区医院2011年出纳室被盗案件相关人员作出定性处理决定，认为宝塔区医院出纳室被盗与时任出纳贾文玲有直接关系，故同意宝塔区医院院委会对贾文玲的处理决定，同时该局表示会将被盗事件上报纪委。宝塔区医院有完善的财务管理制度，贾文玲无视财务管理制度（出纳室存放大量现金）存在重大过错，应当对宝塔区医院的损失承担赔偿责任。首先，宝塔区医院自建院起就建立了完整的财务科制度，贾文玲担任出纳一职时，财务科长让贾文玲认真学习相关制度。贾文玲主动申请调整至出纳岗位，从未提出过自己不能胜任出纳一职，既然从事出纳工作就应当完全履行出纳的岗位职责。其次，在财务科被盗的前几天，宝塔区医院职工领取生活费及其他科室领导领取现金时均被时任出纳的贾文玲告知没有现金，而案发前一天，贾文玲却严重违反出纳岗位职责，即出纳室存放大量现金明显存在重大过错。根据《出纳岗位职责》第8条之规定，出纳每天必须到收费室收取当日业务款并及时送交银行，当日结账并盘点库存现金保证现金的安全完整。该《出纳岗位职责》第12条规定，出纳现金管理过程中发生差错、丢失等情况由出纳负责赔偿全部损失。最后，贾文玲的上述行为明显违反宝塔区医院的财务管理制度，属重大过错，致使宝塔区医院损失三十多万元，根据劳动法等相关法律规定劳动者对单位有忠实的义务，劳动者因重大过失或故意应当对用人单位承担赔偿责任，故宝塔区医院依法扣除贾文玲工资抵扣其给宝塔区医院造成的损失。宝塔区医院无任何过错，依法不承担本案的诉讼费。宝塔区医院认为，贾文玲在宝塔区医院担任出纳一职时，严重违反财务制度给宝塔区医院造成严重的经济损失，扣罚其工资并赔偿宝塔区医院损失的行为属合理合法行为。同时宝塔区医院将向贾文玲继续追偿损失，并进一步上报上级主管部门及纪委以追究贾文玲渎职或失职行为，请求驳回贾文玲的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。1997年9月贾文玲到宝塔区医院工作，岗位是护士，2010年10月贾文玲被调整至宝塔区医院财务室工作，担任出纳职务。2011年1月22日凌晨宝塔区医院财务室被盗，之后宝塔区医院停止了贾文玲的出纳职务。2019年12月起贾文玲退休。宝塔区医院扣发了贾文玲2011年1月至2019年12月止的工资109988.48元。2019年12月贾文玲就案涉工资争议将宝塔区医院申请至延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会，2020年6月19日该仲裁委驳回了贾文玲的仲裁请求，贾文玲不服，故成诉。本院认为，我国实行劳动争议仲裁前置程序制度，劳动争议案件的受理以当事人不服仲裁委员会仲裁裁决为原则。不能将一起需要经过劳动争议仲裁前置程序的劳动争议案件，与一起财产损害赔偿纠纷案件并案审理。贾文玲对宝塔区医院在案涉盗窃事件中所遭受的财产损失是否应当承担赔偿责任，不属于本案的审查范围。本案的争议焦点是宝塔区医院扣发贾文玲的工资的行为是否符合法律规定、是否符合当事人之间劳动合同的约定。《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。贾文玲在保险柜中存放现金的行为并不必然导致宝塔区医院经济损失的发生，且宝塔区医院并未举证证明其与贾文玲之间约定了赔偿条款，故贾文玲诉请宝塔区医院支付其自2011年1月至2019年12月止的工资109988.48元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：被告延安市宝塔区人民医院于本判决生效之日起十日内一次性支付原告贾文玲工资109988.48元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，实际由被告延安市宝塔区人民医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。                      审 判 员  石亚弟                     二○二○年九月三十日                      书 记  员   杜  瑞  1