浙江省衢州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙08民初13号 原告：吴明芳，女，1979年8月27日出生，汉族，住浙江省衢州市松园**。 委托诉讼代理人：郑银才（吴明芳丈夫），住浙江省衢州市柯城区。 被告：衢州青年传动系统制造有限公司，住所地浙江省衢州市东港三路**。 诉讼代表人：徐樟鲁，衢州青年传动。 委托诉讼代理人：余鑫，浙江天赞（南昌）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴逸聘，浙江天赞律师事务所律师。 原告吴明芳与被告衢州青年传动系统制造有限公司（以下简称衢州青年公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年3月26日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴明芳及其委托诉讼代理人郑银才，被告衢州青年公司委托诉讼代理人余鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴明芳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资108700元（自2016年1月至2019年3月期间按应付工资年薪120000元折算减去已付工资金额）；2.判令被告支付原告经济补偿金125000元；3.本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告变更诉讼请求为：1.确认吴明芳对衢州青年公司享有工资债权119119.34元；2.确认吴明芳对衢州青年公司享有经济补偿金债权125000元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2006年10月20日到被告衢州青年公司就职，于2019年3月20日因被告未及时发放工资、原告为生活所迫解除与被告的劳动关系。2016年经原告及被告其他员工申请加薪，被告将原告薪酬调整为年薪120000元，衢州青年公司管理人对原告工资及经济补偿金的工龄均认定错误，工资应按年薪120000元计算，工龄为12.5个月。为维护自身权益，现依法予以起诉。 衢州青年公司辩称，结合公司工资发放记录、劳动合同、衢州市××队对原告所做笔录等材料，最终认定原告债权金额合计为130388.82元，其中劳务工资为44992元，已于2019年12月进行了预分配。原告作为衢州青年公司财务总监，有理由相信其对自身工资的发放情况是明知且默认的，原告诉称其工资从2016年开始调整，但在后来的近四年时间里，衢州青年公司实际并未按照工资调整方案发放工资，原告也一直未向被告提出异议。根据劳动合同法的规定，原告的经济补偿金计算起止时间应是2008年1月1号至2019年3月，故原告工龄为11.5个月，原告对公示的职工债权所提异议书中认可了管理人所计算的经济补偿金年限。 吴明芳为证明其主张，向本院提供的证据有： 1.被告的企业信用信息公示报告复印件、原告与被告之间的四份劳动合同复印件、解除劳动合同通知书复印件及快递面单、吴明芳的中国银行账户交易流水明细清单复印件，证明原告曾在被告处就职，被告有延迟发放工资的事实。 2.衢州青年公司所属集团高管庞青年（同时为衢州青年公司法定代表人）及傅红签字的《2016年薪酬调整方案（财务部中层）》复印件、吴明芳与傅红就前述方案真实性予以核实的微信聊天记录复印件、衢州青年公司总经理周照良及傅红签字同意的吴明芳加薪申请报告、周照良签批的《调整工资发放方案》、衢州青年公司开具的吴明芳《收入证明》，证明原告的工资于2016年起调整为年薪120000元。 衢州青年公司质证认为，对第一组证据的真实性无异议，但银行流水明细无法反映打款人是谁。对第二组证据中的《2016年薪酬调整方案》及微信聊天记录的真实性、合法性、关联性均有异议；对加薪申请报告、《调整工资发放方案》、《收入证明》的真实性无异议，对其关联性有异议，加薪申请报告、《调整工资发放方案》上面并无被告法定代表人签字及被告印章，工资调整方案只是一种意向，并未最终转化为公司意志，也并未被实际执行，《收入证明》是因原告买房而出具，并不能达到原告年薪120000元的证明目的。 衢州青年公司为证明其主张，向本院提供的证据有： 1.案号为（2019）浙08破申16号民事裁定书、（2019）浙08破申16号决定书复印件各一份，证明本院于2019年12月4日裁定受理衢州青年公司破产清算一案，并于同日指定浙江天赞律师事务所、浙江中瑞华会计师事务所有限公司联合担任衢州青年公司管理人。 2.《关于衢州青年传动系统制造有限公司职工债权的公示》、吴明芳向管理人发送的的职工债权异议申请书、管理人发送的《关于吴明芳对公示的衢州青年传动系统制造有限公司职工债权提出异议申请的回函》及相应快递面单与投递查询记录、衢州青年公司2016年1月至2019年3月工资发放清单39份、吴明芳2016年1月至2019年3月份工资明细一份、衢州市××队调查笔录一份、衢州青年公司现金发放签收表（均系复印件），证明衢州青年公司管理人根据相关凭据对原告债权金额合计为130388.82元的认定是正确恰当的，其中劳务工资44992元，已于2019年12月27号预分配给原告，经济补偿金为85396.82元。 原告质证认为，对证据的真实性无异议，但不能达到其证明目的，管理人所认定的原告债权只有劳务工资及经济补偿金，被告尚欠原告劳动工资，并且2008年1月1日前的工作年限也应计算经济补偿金。 本院认为，原告提供的《2016年薪酬调整方案》系复印件、微信聊天记录系截图，且被告不予认可，故本院不予认定；原告提供的其他证据以及被告所提供证据的真实性得到彼此认可，本院对其真实性予以确认，对其与本案的关联性将在说理部分予以综合认定。 根据上述确认的证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下： 原告吴明芳于2006年10月20日进入被告衢州青年公司从事财务工作。2017年5月8日，吴明芳向衢州青年公司所属集团书面申请加薪15%。同日，衢州青年公司总经理周照良在该书面申请上签批：“以上情况属实，建议加薪15%”“从2017年5月份开始执行新工资标准”，衢州青年公司所属集团高管傅红于同日签批：“原工资方案已报庞总审批，因工作量及原张总事件影响未加，现公司已正常生产，建议按原庞总已批方案12万（年执行。”2017年6月15日，周照良在一份《调整工资发放方案》上签字，该方案有“吴明芳的工资参照新工资标准给予发放，发放比例参照集团财务75%计发。以上方案在2017年5月份结算工资开始执行”的内容。2016年，吴明芳的每月实发工资在5432.42元到6478.25元之间浮动，2017年1月至5月实发工资分别为6373.25元、6066.38元、6323.25元、6333.25元、7480.25元，2017年6月至2018年1月工资在7450.25元至7645.25元之间浮动，2018年2月、3月工资分别为6863.69元、6832.44元。衢州青年公司在经营中存在工资发放拖延情况，2019年3月6日，吴明芳以此为由向衢州青年公司提出于2019年3月20日解除双方劳动合同。后吴明芳仍在衢州青年公司兼职提供劳务。2019年11月27日，吴明芳到衢州市××队反映欠薪情况，衢州市××队工作人员对吴明芳作了调查笔录，其中内容有工作人员问：“你在青年传动是做什么的，拖欠你多少工资？”吴明芳回答：“我是做财务的，工资是发到2019年3月份，拖欠工资从四月份开始到今天（11月27日）。4月份5000元工资未发；5月份5000元工资未发；6月份5000元工资未发；7月份5000元工资未发；8月份4992元工资未发；9月份5000元工资未发；10月份5000元工资未发；11月到今天（11月27日）未发，也暂未结算，拖欠4月至10月工资共计34992元……”。2019年12月4日，本院裁定受理衢州青年公司破产清算，并于同日指定浙江天赞律师事务所、浙江中瑞华会计师事务所联合担任衢州青年公司管理人。衢州青年公司管理人认定吴明芳劳务工资44992元（已于2019年12月27日预分配）、经济补偿金85396.82元。吴明芳对该认定提出异议，认为其在衢州青年公司进入破产程序前12个月的平均工资应以10000元计算，衢州青年公司应向其支付工资及经济补偿金为223700元。衢州青年公司管理人对吴明芳的异议申请不予认定。之后，原告起诉到本院。 本院认为，本案争议焦点之一是吴明芳的工资金额问题。根据吴明芳所举证据，傅红签批的内容只是建议吴明芳的工资“按原庞总已批方案12万（年执行”，而衢州青年公司总经理周照良对吴明芳加薪事宜于2017年5月8日签批内容为“建议加薪15%”、于2017年6月15日签批内容为“吴明芳的工资参照新工资标准给予发放，发放比例参照集团财务75%计发。以上方案在2017年5月份结算工资开始执行”，周照良的签批时间在各签批人的签批时间中处于最后，且其签批内容中关于吴明芳工资调整时间及调整金额与吴明芳2017年5月前后时期实发工资金额变动情况吻合，再结合吴明芳在衢州市××队详细反映欠薪问题时并未提出衢州青年公司拖欠其2019年3月之前工资，可以得出，即便吴明芳提供的衢州青年公司所属集团高管庞青年、傅红签字的《2016年薪酬调整方案》是真实的，但衢州青年公司真正认可并实际执行的吴明芳薪酬方案并非是120000元年薪。根据在案证据，衢州青年公司并不差欠吴明芳劳动工资，衢州青年公司管理人计算的吴明芳在劳动合同解除前12个月的平均工资为7425.81元也并无错误。本案争议焦点之二是衢州青年公司对吴明芳经济补偿年限的认定是否正确。双方当事人的劳动关系发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施时间2008年1月1日以前。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”而在该法施行前，最高人民法院作出的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”故吴明芳主张将2008年1月1日前的工作时间计入经济补偿年限具有法律依据。根据吴明芳的工作年限，应计算12.5个月的经济补偿金，补偿金总额为92822.63元（7425.81元／月×12.5个月，含衢州青年公司已认定的85396.82元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认吴明芳对衢州青年传动系统制造有限公司享有的经济补偿金债权金额为92822.63元； 二、驳回吴明芳的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由吴明芳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省高级人民法院。 审 判 长  王琳琳 审 判 员  鲁晓波 人民陪审员  王钲茹 二〇二〇年九月二十三日 书 记 员  毛树曦