广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终7201号上诉人（原审被告）：东莞市简单会计服务有限公司。住所地：广东省东莞市南城街道莞太路南城段****楼**。统一社会信用代码为91441900MA53644Q0E。法定代表人：周兵，该公司经理。上诉人（原审被告）：东莞市简单会计服务有限公司虎门分公司。住所地。住所地：广东省东莞市虎门镇金洲**二路****会信用代码为91441900MA53BRUNIG。负责人：李正金，该公司经理。共同委托诉讼代理人：张浩，广东莞诚律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：谢江红，广东莞诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：叶晓晴，女，1998年6月18日出生，汉族，住广东省龙川县。委托诉讼代理人:叶凌旭,广东历维永盛律师事务所律师。上诉人东莞市简单会计服务有限公司（以下简称简单公司）、东莞市简单会计服务有限公司虎门分公司（以下简称简单公司虎门分公司）因与被上诉人叶晓晴劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初2348号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。叶晓晴向一审法院提起诉讼，请求：1.简单公司虎门分公司向叶晓晴支付赔偿金6601.30元；2.简单公司虎门分公司向叶晓晴支付未签订劳动合同的双倍工资差额13906.10元；3.简单公司虎门分公司向叶晓晴支付违法约定试用期赔偿金5600元；4.本案诉讼费由简单公司虎门分公司负担；5.简单公司对以上请求承担连带责任。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、限简单公司虎门分公司、简单公司于判决生效之日起三日内向叶晓晴支付违反解除劳动合同赔偿金3300.65元；二、限简单公司虎门分公司、简单公司于判决生效之日起三日内向叶晓晴支付未签订劳动合同的二倍工资差额9820.19元；三、驳回叶晓晴的其他请求。案件受理费10元（叶晓晴预交），由简单公司虎门分公司、简单公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初2348号民事判决。简单公司虎门分公司、简单公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决，驳回叶晓晴的全部诉讼请求；2.诉讼费用由叶晓晴负担。事实和理由：一审判决认定事实不清。（一）简单公司虎门分公司与叶晓晴于2019年10月17日起建立劳动关系，未签订书面劳动合同的二倍工资应从2019年11月18日开始计算。叶晓晴为在校大学生并以实习生的身份入职简单公司虎门分公司。叶晓晴在2019年9月30日明确要求与简单公司虎门分公司订立劳动合同，简单公司虎门分公司于2019年10月16日批准其正式入职，简单公司虎门分公司在2019年11月6日递交的资料为叶晓晴建立社保关系。叶晓晴在2019年11月21日自行离职。以上，简单公司虎门分公司与叶晓晴在2019年7月30日至10月16日订立的法律关系并非劳动合同关系，双方争议不属于劳动法或劳动合同法调整的范围。（二）简单公司虎门分公司无需向叶晓晴支付经济赔偿金，即使要支付经济补偿该金额也应为1666.67元。叶晓晴是大四在读学生，因其课程安排自动离职，简单公司虎门分公司不存在违法解雇的行为，无需支付经济赔偿金，且简单公司虎门分公司、叶晓晴均无充足证据证明叶晓晴离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除。根据有关规定，叶晓晴的工作年限不满六个月，简单公司虎门分公司向叶晓晴支付半个月的经济补偿即为1666.67元。一审判决既认定双方解除劳动关系，又认定叶晓晴被违法解雇，存在逻辑矛盾。叶晓晴辩称，双方建立劳动关系的时间是2019年7月30日，简单公司虎门分公司违法解雇叶晓晴，应支付赔偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。二审期间，简单公司虎门分公司、简单公司和叶晓晴均未向本院提交新的证据。本院认为，本案系劳动争议。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合简单公司、简单公司虎门分公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：简单公司虎门分公司与叶晓晴建立劳动关系的时间及解除劳动关系的原因。叶晓晴系在校大学生，简单公司虎门分公司主张双方建立劳动关系的时间应是叶晓晴申请转正的2019年10月16日，叶晓晴自行离职，简单公司虎门分公司无需支付经济补偿。叶晓晴于2019年7月30日在简单公司虎门分公司从事会计工作，简单公司虎门分公司按月向叶晓晴发放工资。叶晓晴主张与简单公司虎门分公司的其他工人同工同酬，简单公司虎门分公司未提出异议。本院认为，叶晓晴需接受简单公司虎门分公司的管理，与其他员工同工同酬，符合劳动关系的本质特征，一审法院认定双方建立劳动关系的时间系2019年7月30日并无不当，简单公司虎门分公司未与叶晓晴签订书面劳动合同，一审判决简单公司虎门分公司支付叶晓晴二倍工资差额并无不当，本院予以维持。二审期间，双方一致确认没有证据证明叶晓晴的离职原因，故应视为简单公司虎门分公司提出且经双方一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第二项的规定，简单公司虎门分公司应向叶晓晴支付经济补偿，一审判决简单公司虎门分公司向叶晓晴支付赔偿金错误，本院予以纠正。叶晓晴工作年限不满六个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，简单公司虎门分公司应向叶晓晴支付半个月工资的经济补偿，计算为1666.67元（3333.33元÷2）。综上所述，一审判决适用法律错误，依法应予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初2348号民事判决第二项；二、撤销广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初2348号民事判决第三项；三、变更广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初2348号民事判决第一项为：限东莞市简单会计服务有限公司、东莞市简单会计服务有限公司虎门分公司于本判决生效之日起三日内向叶晓晴支付经济补偿1666.67元；四、驳回叶晓晴的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（叶晓晴预交），由东莞市简单会计服务有限公司、东莞市简单会计服务有限公司虎门分公司负担。二审案件受理费10元（东莞市简单会计服务有限公司、东莞市简单会计服务有限公司虎门分公司预交），由东莞市简单会计服务有限公司虎门分公司、东莞市简单会计服务有限公司负担5元，叶晓晴负担5元。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  王 聪审判员  邹 越二〇二〇年九月三十日书记员  施淑女薛玉婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。