江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初11211号原告：昆山市百利优精密机械有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌中华路**，统一社会信用代码91320583MA1MMTNH3N。法定代表人：段飞,该公司总经理.委托诉讼代理人：赵欣竹，江苏博晓律师事务所律师。被告：郑德立，男，汉族，1974年12月14日生，住河南省桐柏县。原告昆山市百利优精密机械有限公司（以下简称百利优公司）与被告郑德立追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员唐敏独任审判，于2020年9月1日公开开庭审理。原告百利优公司委托诉讼代理人赵欣竹、被告郑德立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百利优公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决百利优公司无须支付郑德立2018年至2019年“十三薪”差额9000元及经济补偿金人民币4352.03元。事实与理由：昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）所作的昆劳人仲案字(2020)第991号仲裁裁决缺乏事实和法律依据。1、裁决要求百利优公司支付郑德立2018年至2019年“十三薪”差额9000元无事实依据。百利优公司从未向郑德立承诺“十三薪”，仲裁在没有任何证据的情况下，认定百利优公司应向郑德立发放“十三薪”。退一万步说，假设百利优公司承诺“十三薪”的发放，也是由百利优公司根据经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，百利优公司完全有权自主决定“十三薪”的发放范围和发放方式。2、裁决要求百利优公司向郑德立支付经济补偿金人民币4352.03元没有法律依据。首先百利优公司未拖欠郑德立9000元工资。其次，即使百利优公司未按时支付郑德立2020年2月3日至9日的工资，也不应该支付经济补偿金，因为从立法本意分析，《劳动合同法》第三十八条第二款规定的立法意图在于防止用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬。本案中，百利优公司并没有拖欠劳动报酬的恶意，且在疫情期间，努力争取资金支付郑德立的劳动报酬，在此情形下仍要求百利优公司支付经济补偿，偏离了《劳动合同法》既保护劳动者也保护用人单位合法权益的立法目的。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。庭审中，百利优公司增加诉讼请求，要求判决百利优公司不支付郑德立2020年2月3日至2月9日期间工资差额661.66元。被告郑德立辩称：仲裁裁决正确，要求维持仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：2018年4月1日，郑德立进入百利优公司处工作，任职焊工。2019年11月4日，郑德立自百利优公司离职。后郑德立于2019年11月26日再次入职百利优公司，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2019年11月26日起至2022年11月25日止，工作时间为五天八小时制。2019年11月25日，郑德立向百利优公司厂长邱大志询问每月工资标准，邱大志于2019年11月26日向其确认每月工资为7000元。2019年12月3日，郑德立向百利优公司法定代表人段飞催要“答应的两个月工资”，段飞表示晚上回来，未作明确答复。2020年春节前，百利优公司向郑德立支付现金5000元。2020年2月1日起，郑德立因受疫情影响未出勤，2020年2月3日至2月9日期间实发工资505元，2020年2月14日百利优公司复工后，郑德立正常出勤。2020年2月29日，郑德立通过微信向百利优公司法定代表人段飞询问“奖金这个月工资能给吗”，段飞回复“容我缓缓……缓缓给你”。后郑德立向昆山仲裁委提起仲裁，要求：1、百利优公司支付2020年2月3日至2月9日工资差额1248.84元；2、百利优公司支付2018-2019年“十三薪”差额9000元；3、自2020年4月13日起解除劳动关系并要求百利优公司支付经济补偿金13200元。该委于2020年6月12日作出裁决：1、百利优公司于本裁决书生效之日起三日内一次性支付郑德立2020年2月3日至2月9日期间工资差额661.66元，2018-2019年“十三薪”差额9000元，经济补偿金4352.03元，合计人民币14013.69元。2、确认双方劳动关系自2020年4月13日起解除。百利优公司对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。为证明双方关于“十三薪”的约定，郑德立提供了与微信头像有“百利优”字样的微信用户的聊天记录，根据该微信记录显示，郑德立提出“6天8小时底薪7000元，加班通算25元/小时，年底双薪，一年5天年假。我不报税，保险按规定各交各的”，对方表示同意并询问郑德立何时回来，郑德立表示“辞职到月底，1号吧”。郑德立陈述此记录系其与段飞于2018年3月份聊天时产生。百利优公司对该份证据不予认可。另查明，郑德立2019年12月至2020年3月实际平均工资为8136元/月。庭审中，双方对劳动合同解除于2020年4月13日的仲裁裁决结果均未提出异议。本院认为：关于郑德立与百利优公司是否存在“十三薪”的约定。“十三薪”指年底双薪，其发放方式与发放数额由用人单位自主决定，劳动者能否获得该笔“十三薪”取决于劳动者与用人单位有无明确约定。本案中，郑德立于2019年12月3日向百利优公司法定代表人段飞催要“答应的两个月工资”，段飞表示等其回来。后郑德立于2020年2月29日再次询问段飞“奖金这个月工资能给吗”，段飞表示“缓缓给你”。结合郑德立与头像为“百利优”字样的微信用户约定“年底双薪”的聊天记录，上述微信聊天记录之间可以相互佐证郑德立与百利优公司之间存在“十三薪”约定，故本院对此予以确认。2020年春节前，百利优公司支付的5000元现金视为支付的部分“十三薪”金额。因百利优公司未提供证据证明已向郑德立全额支付相应金额，结合双方工资的约定情况，本院认定百利优公司还应当支付郑德立“十三薪”差额9000元。关于工资差额，劳动者提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。根据郑德立与百利优公司厂长邱大志的微信聊天记录显示，双方确认了郑德立每月应得工资为7000元，故2020年2月3日至2020年2月9日期间郑德立应得工资为1166.66元（7000元每月/30天*5天），现郑德立实得工资为505元，尚欠工资差额661.66元未支付，应由百利优公司予以补齐。关于解除劳动合同经济补偿金，郑德立主张经济补偿金的依据为百利优公司未及时支付2020年2月3日至2月9日工资差额、“十三薪”工资差额。对于2020年2月3日至2月9日的工资差额，考虑到疫情期间公司经营存在实际困难，工资发放存在一定误差不应过分苛责，该笔工资差额金额较小且公司也支付了部分该时期的工资，不应认定为恶意拖欠工资。对于“十三薪”工资差额，因年底双薪属于用人单位自主决定的福利政策，并不属于劳动报酬的范畴，用人单位未及时发放约定的年底双薪并不符合法定的可以主张经济补偿金的情形。综上所述，对于郑德立主张经济补偿金的请求，本院不予支持,百利优公司无须支付郑德立经济补偿金4352.03元。对于昆山仲裁委作出的双方于2020年4月13日解除劳动关系的裁决结果，因双方均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告昆山市百利优精密机械有限公司与被告郑德立之间的劳动关系于2020年4月13日解除。二、原告昆山市百利优精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑德立2018年至2019年“十三薪”差额9000元、2020年2月3日至2月9日工资差额661.66元，以上共计9661.66元。三、原告昆山市百利优精密机械有限公司无须支付被告郑德立经济补偿金4352.03元。如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市百利优精密机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 唐敏二〇二〇年九月十日法官助理 顾淳书 记 员 苏浩