北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初2925号原告（被告）：熊平，男，1984年8月28日出生，汉族，户籍地湖北省沙洋县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：陈江，男，1976年3月15日出生，汉族，北京诚正德法咨询有限公司法务。被告（原告）：北京中玻北方新材料有限公司，住所地北京市顺义区顺通路******，统一社会信用代码91110000551437532H。法定代表人：姚衡，执行董事。委托诉讼代理人：邢俊霞，北京市尚公律师事务所律师。原告（被告）熊平诉被告（原告）北京中玻北方新材料有限公司（以下简称北京中玻公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员胡小静独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）熊平委托诉讼代理人陈江、被告（原告）北京中玻公司委托诉讼代理人邢俊霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）熊平诉称：原告不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字(2019)第6657号裁决书裁决结果，原告认为仲裁委员会认定的事实有误。原告在仲裁庭审中，由于紧张，错误的将银行2015年12月11日的汇款款项当做了被告发给原告的2015年11月的工资，导致了仲裁委员会认定被告已经发放了原告2019年8月的工资，被告实际是于2019年10月21日才向原告发放的2019年8月的工资，属于拖欠原告工资，被告应支付解除劳动关系经济补偿金。劳动关系解除后，被告应依法支付原告2019年9月的工资和一次性工伤医疗补助金。综上,为保护原告的合法权益，请求人民法院依法判令：1、判令被告支付原告2019年9月1日至2019年9月30日工资18000元；2、判令被告支付原告2011年11月21日至2019年10月1日解除劳动关系经济补偿金155050．16元；3、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金27786元；4、诉讼费由被告承担。被告（原告）北京中玻公司辩称：不同意原告的诉讼请求。认可仲裁中不支付2019年9月工资及不支付劳动补偿金的裁决内容。被告（原告）北京中玻公司诉称：2019年8月1日至8月15日被告熊平休假，庭审中被告也认可其在该期限休假的事实。在经被告同意并确认后，原告将被告的8天未休年假折抵了被告的休假天数，向被告全额支付了8月份的工资。被告2018年享有5天年休假，2019年1月1日至10月1日享有3天年休假，因被告已将上述年休假进行了休假折抵，因此被告不存在应休而未休的带薪年假，原告不应向被告支付2018年至2019年10月1日的未休带薪年休假工资。基于以上事实和理由，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令：1、请求判决原告无需向被告支付2018年至2019年10月1日的带薪年休假工资13241．38元。2、判决被告承担本案诉讼费用。原告（被告）熊平辩称：不同意原告的诉讼请求。认可仲裁的该项裁决结果。本院经审理查明：熊平于2011年11月21日入职北京中玻公司，实际提供劳动至2019年9月30日。2019年9月30日，熊平向北京中玻公司发送解除劳动合同律师函，载明：因北京中玻公司未按约定提供劳动保护或者劳动条件及未及时足额支付劳动报酬，包括未安排年休假未支付未休年休假报酬，熊平决定从2019年10月1日起与北京中玻公司解除劳动关系。北京中玻公司于2019年10月3日签收该邮件。庭审中，北京中玻公司认可仲裁第三项裁决内容，熊平当庭撤销第三项诉讼请求，不再要求公司支付一次性工伤医疗补助金。庭审中，熊平当庭明确解除劳动合同的理由为北京中玻公司未依法支付2019年9月份的工资。因就支付工资等事项发生争议，熊平将北京中玻公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、北京中玻公司支付2019年9月工资18000元；2、北京中玻公司支付解除劳动合同经济补偿金155050．16元；3、北京中玻公司支付2018年、2019年共计10天未休带薪年假工资24827．59元；4、北京中玻公司支付一次性伤残就业补助金23565元，一次性工伤医疗补助金23565元；5、北京中玻公司支付2014年11月21日至2015年10月20日未签劳动合同二倍工资差额198000元；6、确认我与北京中玻公司自2014年11月21日至2019年9月30日存在劳动关系。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第6657号裁决，裁决结果为：一、北京中玻北方新材料有限公司自二〇一四年十一月二十一日至二〇一九年九月三十日与熊平存在劳动关系；二、北京中玻北方新材料有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付熊平二〇一八年至二〇一九年十月一日未休年休假工资一万三千二百四十一元三角八分；三、北京中玻北方新材料有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付熊平一次性伤残就业补助金二万三千五百六十五元；四、驳回熊平其他仲裁请求。熊平、北京中玻公司均不服前述仲裁裁决结果而诉至本院，本院依法将二案合并审理。仲裁审理阶段，熊平提交工作证作为证据，用以证明双方存在劳动关系。北京中玻公司对该项证据的真实性不认可，认为公司没有发放过此形式的工作证。熊平提交解除劳动合同律师函、邮寄单、查询单作为证据，用以证明劳动关系解除情况。北京中玻公司对该项证据的真实性认可，不认可证明目的，认可收到，但不清楚具体收到的日期。熊平提交劳动合同书作为证据，用以证明双方存在劳动关系和权利义务的关系。北京中玻公司对该项证据的真实性认可。熊平提交劳动能力鉴定、确认结论通知书、工伤证作为证据，用以证明被认定为工伤。北京中玻公司对该项证据的真实性认可，认可工伤情况，认为工伤待遇应当由社保基金承担。熊平提交社会保险个人权益记录、社会保险个人缴费信息对账单作为证据，用以证明与北京中玻公司存在劳动关系和社会保险缴纳情况。北京中玻公司对该项证据予以认可。熊平提交工厂搬迁事宜联系函打印件作为证据，用以证明北京中玻公司与河北中玻新材料有限公司存在关联，属于一个公司，北京中玻公司对该项证据的真实性不认可。熊平提交北京银行银行卡交易明细作为证据，用以证明工资数额和工资发放情况。北京中玻公司对该项证据的真实性认可，认为通过该交易明细证明其公司发放工资。熊平提交中国农业银行银行卡交易明细、中国银行银行卡交易明细、中国建设银行银行卡交易明细作为证据，用以证明工资数额和工资发放情况。北京中玻公司认为上述证据的真实性无法核实、关联性不认可。熊平提交职业及收入证明作为证据，用以证明工资数额，北京中玻公司对该项证据的真实性认可，证明目的不认可，认为收入证明是2014年3月份出具的，个人收入证明是为了买房子出具的，不能真实反映申请人的工资情况。仲裁审理阶段，北京中玻公司提交北京银行电子回单作为证据，用以证明2019年8月、9月工资已支付，不存在拖欠。熊平对该项证据的真实性认可，证明目的不认可，认为未发放2019年9月工资。上述事实，有双方当事人陈述、北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、解除劳动合同律师函、邮寄单、查询单、劳动合同书、社会保险个人权益记录、社会保险个人缴费信息对账单、银行交易明细、职业及收入证明、银行电子回单、仲裁庭审笔录等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方一致认可劳动关系存续期间为2014年11月21日至2019年9月30日，本院不持异议。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。北京中玻公司未提交证据证明其已安排熊平休年假，对其主张不予支付熊平2018年至2019年10月1日未休年假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。经核算，仲裁裁决的工资数额未超过法律规定的标准，本院依法予以确认。庭审中，双方一致认可工资发放周期为下个月发上个月工资，双方亦认可通过北京银行予以发放工资，熊平在庭审中主张因2015年11月工资计算错误，导致自此之后熊平工资晚发一个月，2019年9月12日发放的是7月份的工资，2019年10月21日发放的是8月份的工资，但该北京银行交易明细显示工资发放数额比较接近、发放日期基本是连续的，且熊平一直以来未对少发、晚发工资提出异议，2019年10月21日仲裁审理期间北京中玻公司支付的11025．1元，应为熊平2019年9月工资，且该笔工资支付并未超过一个工资支付周期，对熊平陈述北京中玻公司拖欠其2019年9月工资的意见，本院不予采纳。熊平当庭明确解除劳动合同的理由为北京中玻公司未依法支付2019年9月工资，综合全案事实来看，北京中玻公司并未恶意拖欠熊平熊平工资，对熊平要求北京中玻公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，熊平主张月工资18000元，并提交劳动合同、收入证明等予以证明，北京中玻公司主张熊平月工资12000元，但未就熊平的工资标准、工资计算方式、工资明细等提交证据予以证明，应承担不利后果，对熊平陈述其月工资18000元的主张，本院予以采信。北京中玻公司已于2019年10月21日支付熊平工资11025．1元，应再支付熊平工资6974．9元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、原告（被告）熊平自二〇一四年十一月二十一日至二〇一九年九月三十日与被告（原告）北京中玻北方新材料有限公司存在劳动关系；二、被告（原告）北京中玻北方新材料有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）熊平二〇一九年九月一日至二〇一九年九月三十日工资六千九百七十四元九角；三、被告（原告）北京中玻北方新材料有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）熊平未休带薪年假工资一万三千二百十一元三角八分；四、驳回原告（被告）熊平的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京中玻北方新材料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告（被告）熊平负担五元、被告（原告）北京中玻北方新材料有限公司负担五元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 胡小静二〇二〇年九月二十五日法官助理 周家辉书 记 员 姚武男