文书内容            汉川市人民法院                  文书制发用印审核签批单                  文书名称              民事判决书                        案号      文号              (2020)鄂0984民初716号                  拟   稿   审   签   责   任   人                  拟稿单位              民事审判第二庭              签发：                  拟稿人              张艳侠                  核稿人                                                  校对人                            印      数                   印       份每份     页合计     页                  印制时间                    湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0984民初716号原告：湖北达利食品有限公司（以下简称湖北达利公司）。住所地，汉川市经济开发区新河工业园。法定代表人：许世辉，董事长。委托诉讼代理人：陈东明，公司员工，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：肖双祥，汉川市新河法律事务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告：屈子恬，女，1996年12月13日生，汉族，衡阳市人，住衡阳市珠晖区。原告湖北达利公司诉被告屈子恬劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月16日公开开庭进行了审理。原告湖北达利公司的委托诉讼代理人陈东明、肖双祥，被告屈子恬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北达利公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求依法判令原告停止支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金5184元；2.请求判令原告停止向被告支付因生育的医疗费用4200元，生育津贴15800元。事实和理由：2018年12月27日，被告到原告处工作，岗位为湖南衡阳服务处销售内勤，工作期限7个月左右。被告未经请假或与公司沟通，不服从公司岗位调动安排，自动离职导致双方劳动关系解除，因此认定原告违法解除劳动合同的事实不成立，要求支付经济赔偿应依法驳回。被告在原告处工作期间，原告均缴纳社会保险费。根据办理生育保险的有关规定，被告应向原告申报，提交办理生育保险申请书，但被告未向原告递交申请，也未出示婚姻证明。因此未缴纳生育保险的责任由被告承担，因生育所致的医疗费和生育津贴由被告承担。原告认为，因被告违反工作纪律，不服从公司岗位调动安排，自动离职，造成后果并非原告违法解除劳动关系所致，原告不应承担。被告屈子恬辩称，被告于2018年12月17日在原告处从事费用内勤工作，入职后双方签订劳动合同。2019年8月12日，原告下发《关于湖南饮料服务处区域调整通知》，要求被告到指定地方上班，未在同月15日上班视为自动离职。原告于8月15日视被告自动离职，并于9月份停发被告的工资。被告认为，原告调整岗位未与被告协商沟通，且未提前一个月通知被告的情况下，利用管理方的优势地位，单方面强制调整被告的岗位，侵害被告的合法权益，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，向被告支付解除劳动关系的补偿金。被告在2019年8月15日前怀孕，同年11月27日生育一女。被告在原告处工作期间，原告未要求被告提交生育保险的申请书及材料，未为被告缴纳生育保险，依据社会保险法第五十四条、第五十五条、第五十六条，《女职工劳动保护特别规定》，原告应当承担未缴纳生育保险所产生的各项费用。本院经审理，对双方无异议的证据，本院予以采信。对双方有争议的证据认定如下：对原告提交的证据二，被告对其真实性无异议，对通知书上未明确调整的岗位职责和工资待遇，也不能证明工作需要的质证意见，本院认为，该通知已明确原告根据市场的布局调整服务处，是依据工作需要所作。至于岗位职责和工资待遇，劳动合同尚未到期，按合同约定办理。对被告的证据二与原告的证据二相同，双方对真实性无异议，原告对被告证明目的有异议，本院对被告的证明目的，不予采信，理由同对原告证据二的评述。对证据五屈子恬的银行账户明细，虽是复印件，真实性本院予以采信。从资金明细表不能确定原告是否为被告购买五险一金。对证据六，原告对证据的真实性无异议，对工资表的真实性予以采信。被告的工资表上虽然有“五险一金”项目，但并未资金代扣情况。因此，对原告认为已经代扣被告的五险一金，本院不予采信。对证据七、八、九真实性予以采信。本院认定事实如下：2018年12月17日，被告在原告所属的湖南衡阳服务处从事费用内勤工作。2018年12月17日，双方签订劳动合同。合同第一条中约定，原告根据工作需要以及被告工作能力和工作业绩的考核，调整被告的工作地点和工作岗位等等。同时合同还约定合同期限为一年等其他事项。2019年8月12日，原告基于管理的需要，撤销湖南衡阳服务处，通知被告到长沙服务处工作。同年8月15日，被告不愿意到长沙服务处工作，在离职证明上签字确认离职。被告在原告处工作时间为七个月余28天。被告离职前的平均工资为2903元（2019年1月1880元，2月3137元，3月2476元，4月2615元，5月3534元，6月2715元，7月3489元，8月3377元）。同年11月27日，被告生育一女。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳生育保险。被告认为原告调动被告工作地方未提前一月通知，且双方未协商一致的情况下侵害被告的合法权益，遂申请仲裁，要求原告支付被告经济赔偿金5184元（2592元*2个月）；为被告补办补缴养老保险、医疗保险，支付被告未买生育保险产生的检查费用、生产费用、生育津贴共计30800元（其中检查费、生产费约计15000元；生育津贴15800元）。2020年4月15日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳仲委[2020]第039号仲裁裁决书，裁决一是原、被告之间劳动关系解除；二是原告在裁决书生效后五日内一次性支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金5184元；三是原告在裁决书生效后五日内一次性支付被告生育的医疗费4200元，生育津贴15800元；四是原告为被告补办补缴劳动关系存续期间的基本养老保险、基本医疗保险，被告缴纳个人部分。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。本院认为，原、被告之间的设立的劳动合同合法有效，双方应当按照合同的约定履行。在合同履行期内，原告因发展经营的需要，撤销湖南衡阳服务处（被告的工作地点），调整被告的工作地点，符合双方劳动合同的约定，不需要另行协商或提前一个月通知被告。被告拒不服从原告的安排到新的工作地点去工作，且签署离职证明，视作双方协商一致解除劳动合同，支付被告经济补偿金符合劳动合同法的相关规定，对主张经济赔偿金本院不予支持。被告在原告处工作期限达七月，按照工作半年以上补偿一个月工资的标准，其补偿金为一个月的工资。被告的平均工资为2903元，但被告申请仲裁确定的平均工资为2592元无异议，本院按仲裁的标准确定其平均工资。原告以被告未申报、提交办理生育保险申请书为由，未为被告缴纳生育保险，不符合相关法律的规定，其理由不能成立。因原告未缴纳生育保险，被告无法享有生育保险待遇造成的损失，由原告支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险待遇支付的具体数额，以社会保险经办机构按被告正常参保的情况核定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条，《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、第一百七十九条第一款第八项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告屈子恬因原、被告协商一致解除合同的经济补偿金2592元（2592元/月*1个月）；二、原告于本判决生效之日起十日内赔偿因未为被告屈子恬缴纳生育保险的损失，损失以社会保险经办机构按被告正常参保的情况核定的数额为准；三、驳回原告的其他诉讼请求。上述有履行义务的款项，如逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理。本案件受理费10元减半计5元，由原告湖北达利食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  张艳侠二〇二〇年九月二十七日书记员  李梦容附1证据原告湖北达利食品有限公司提交证据如下：证据一，劳动合同；证据二，关于湖南饮料服务区域调整通知；证据三，工资表；离职证明；证据四，仲裁裁决书。被告屈子恬提交证据如下：证据一，考勤签到表；证据二，关于湖南饮料服务区域调整通知；证据三，出生医学证明；证据四，身份证复印件；证据五，银行工资明细表；证据六，工资表；证据七，B超检验报告单；证据八，微信聊天记录；证据九，住院发票及用药清单。附2法律条款如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。