河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初3168号原告：王玉玲，女，1968年3月29日生，汉族，住河南省许昌县。委托诉讼代理人：魏飒，河南君志合律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑博源，河南君志合律师事务所律师。被告：许昌市魏都区朝阳幼儿园，住所地河南省许昌市魏都区新兴路东段。法定代表人：李艳君，任该幼儿园园长。委托诉讼代理人：马守坤，系该幼儿园员工。委托诉讼代理人：押晓克，许昌市魏都区正大法律服务所法律工作者。原告王玉玲诉被告许昌市魏都区朝阳幼儿园（以下简称朝阳幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王玉玲及其委托诉讼代理人魏飒、郑博源，被告许昌市魏都区朝阳幼儿园的委托诉讼代理人押晓克、马守坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王玉玲向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除原被告之间的劳动关系；2、请求被告支付原告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金37328元、一次性伤残就业补助金74656元、停工留薪期工资18000元、鉴定检查费300元；3、请求被告支付原告失业保险金损失赔偿金10872元、经济补偿金19500元、双倍工资33000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年2月份到许昌市朝阳幼儿园工作，任保育员一职，月工资3000元左右。2018年7月11日上午9时45分左右，原告和同事一起发完宣传页去被告处，途径建安大道南侧玉龙湾小区北门，被一辆车牌号为豫Ｎ×××**的小型轿车撞到受伤，此次事故王玉玲负次要责任。原告的病情经诊断为：1、左侧锁骨远端粉碎性骨折；2、胸12、腰2椎体压缩骨折；3、轻型颅脑损伤：脑震荡；4、左膝部软组织损伤。2019年8月2日，许昌市人力资源和社会保障局作出豫（许）工伤认字［2019］594号工伤决定书，认定原告上述受伤系工伤。2019年9月23日，许昌市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定通知书，鉴定原告伤残为九级。现因被告未依法向原告履行支付工伤保险待遇，未向原告缴纳社会保险等义务，原告为维护自己的合法权益，特依据《中华人民共和国工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》、《劳动合同法》等规定诉至法院。被告朝阳幼儿园辩称：1、本案为劳动争议案件，原告的诉请涉及社会保险待遇及经济补偿费等支付问题。根据法律规定，劳动争议案件应当先通过劳动仲裁程序处理后，当事人根据仲裁结果，决定诉讼火死行使撤销仲裁诉讼，故人民法院应当先查实该纠纷是否通过了仲裁程序，仲裁结果是否合法，如不符合法律规定的程序，法院应当告知原告通过仲裁程序解决双方纠纷；2、法院经审查该案已经仲裁程序处理，法院可以受理，被告同意原告的第一项诉讼请求；原告的第二项、第三项诉讼请求因没有事实及法律依据或超过诉讼时效，请求人民法院驳回原告的该两项诉讼请求；诉讼费由原告承担。经审理查明：2014年2月，原告王玉玲入职被告朝阳幼儿园，任保育员一职，双方未签订书面劳动合同。被告未依法为原告缴纳工伤保险费。2018年7月11日9时45分许，丁恩山驾驶豫Ｎ×××**号小型轿车沿河南省许昌市建安大道南侧非机动车道由西向东行驶至玉龙湾小区北门口时，与原告王玉玲驾驶的电动两轮车发生碰撞，致使原告王玉玲受伤及车辆不同程度受损的交通事故。经公安交警部门出具事故认定书认定，丁恩山负事故主要责任，王玉玲负事故次要责任。原告主要伤情为：左侧锁骨远端粉碎性骨折，胸12、腰2椎体压缩骨折等，住院治疗共计158天，共支出医疗费43113.54元。经鉴定，被告所受损伤被评定为九级伤残，后期行左锁骨内固定取出术，费用约需7000元。丁恩山驾驶的豫Ｎ×××**号小型轿车在太平财产保险有限公司商丘分公司投保有交强险和商业三者险，后原告以机动车交通事故责任纠纷为由将丁恩山、太平财产保险有限公司商丘分公司诉至许昌市魏都区人民法院，该院作出（2019）豫1002民初3687号民事判决书，判决太平财产保险有限公司商丘分公司赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、后期治疗费等各项损失共计192720.12元。2019年8月2日，许昌市人力自愿和社会保障局作出豫（许）工伤认字［2019］594号《河南省许昌市认定工伤决定书》，认定原告王玉玲所受事故伤害属于工伤。2019年9月23日，经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定原告伤残程度为九级。2020年6月2日，原告向魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、依法解除申请人王玉玲与被申请人许昌市朝阳幼儿园的劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金33352元、一次性伤残就业补助金66704元、停工留薪期工资18000元、鉴定检查费300元，共计145356元；3、请求被申请人支付申请人失业保险金损失赔偿金22800元、经济补偿金19500元、双倍工资33000元，共计75300元；4、仲裁费由被申请人承担。许昌市劳动人事争议仲裁委员会以申请人王玉玲提出的仲裁请求超出仲裁委员会的受理范围为由，作出许区劳人仲案字［2020］90号《不予受理通知书》。原告遂向本院提起诉讼，引起本案纠纷。另查明，原告王玉玲事故发生前12个月工资总额为20219元，平均月工资为1685元。许昌市2018年年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资标准为4935元/月（59223元/年÷12个月）。上述事实有不予受理通知书、仲裁申请书、工资表、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论及庭审笔录等在卷为凭。本院认为，关于原、被告之间劳动关系解除的问题。根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合原告王玉玲的伤情，自原告王玉玲受伤之日2018年7月11日起至2019年1月10日止，计算原告王玉玲在被告朝阳幼儿园停薪留职期间为6个月。原告王玉玲在停工留薪期满后，未再到被告处上班，诉讼时已诉请解除劳动关系，且被告同意，故原告与被告之间的劳动关系于2019年1月11日即行解除。关于原告主张的各项诉讼请求应否支持的问题。1、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：依据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，原告因九级伤残享有以许昌市2018年度职工月平均工资为基数计算8个月一次性工伤医疗补助金即39482元（59223元/年÷12个月×8个月），原告请求请求37328元，以原告请求为准；被告因九级伤残享有以许昌市2018年度职工月平均工资为基数计算16个月一次性伤残就业补助金即78964元（59223元/年÷12个月×16个月），原告请求74656元，以原告请求为准。2、关于一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告因九级伤残享有9个月本人工资的一次性伤残补助金即15165元（1685元/月×9个月）；3、关于停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告因受伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故原告停工留薪期待遇为10110元（1685元/月×6个月）；4、关于鉴定费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤职工劳动能力鉴定费，由工伤保险基金支付。因被告未为原告缴纳工伤保险，故鉴定费280元应由被告承担；5、关于双倍工资：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，但因仲裁时效为1年，故原告的主张已经超过仲裁时效，本院不予支持；6、关于经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，原告享有劳动合同解除权，并应向劳动者按照劳动年限支付解除劳动合同经济补偿金即8425元（1685元/月×5个月）；7、关于失业保险金损失赔偿金：原告王玉玲在停薪留职期满后，未再到被告处上班，且提出解除劳动合同，同时，原告王玉玲未依法定程序办理失业登记，故其不符合领取失业保险金的条件，对原告主张的失业保险金损失赔偿金22800元，本院不予支持。上述各项费用共计145964元。原告其他过高的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第二十七条、第三十三条、第三十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自2019年1月11日起，原告王玉玲与被告许昌市魏都区朝阳幼儿园的劳动关系即行解除；二、本判决生效之日起十日内，被告许昌市魏都区朝阳幼儿园支付原告王玉玲各项费用共计145964元；三、驳回原告王玉玲的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告许昌市魏都区朝阳幼儿园承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员 韩 宁二〇二〇年九月十日书记员 王嘉祺