贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初11010号原告：李俊，男，1983年3月10日出生，侗族，住贵州省榕江县。委托诉讼代理人（特别授权）：杨灵，贵州兄弟律师事务所执业律师。被告：中国太平洋财产保险股份有限公司黔东南中心支公司，住所地贵州省凯里市永丰东路**鸿源商住楼**，注册，注册地址贵州省凯里市文化南路**黔东南州建筑工程总公司旧城棚户区改造项目******社会信用代码：915226007095682502。负责人：雷文化，系总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：罗家周，贵州争荣律师事务所执业律师。原告李俊与被告中国太平洋财产保险股份有限公司黔东南中心支公司（以下简称：太平洋财保黔东南中心支公司）劳动争议纠纷一案，2020年7月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告李俊的委托诉讼代理人杨灵与被告太平洋财保黔东南中心支公司的委托诉讼代理人罗家周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李俊向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间的劳动关系于2020年4月6日解除；2、判决被告因未与原告签订书面劳动合同需支付原告11个月的双倍工资差额69619.57元；3、判决被告支付原告经济补偿金69619.57元；4、判决被告支付原告经济赔偿金差额69619.57元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2009年8月4日起至今一直在被告的榕江点工作，担任勘察员，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。2019年12月31日，被告突然通知原告，要求原告与贵州昱华鼎劳务有限责任公司签订劳动合同，再通过劳务派遣方式在被告处继续上班。原告认为自己与被告之间一直存在劳动关系，是被告的正式员工，因此不同意作为劳务派遣人员进行工作。之后，被告就要求原告不要再上班。至2020年3月30日，被告才向原告送达《关于李俊通知签订劳动合同的通知》，要求原告在2020年4月6日前与被告签订劳动合同，否则视为单方解除劳动关系。因被告一直未替原告缴纳社会保险，原告不同意与被告再签订劳动合同，并于2020年4月6日回复了被告。现原告依据上述法律规定，特向贵院提起诉讼，请求依法维护原告合法权益。庭审前，原告变更诉讼请求为：1.确认原被告之间的劳动关系于2009年8月4日至2020年4月6日存在劳动关系；2、判决被告因未与原告签订书面劳动合同需支付原告11个月的双倍工资差额77832.81元；3、判决被告支付原告经济补偿金77832.81元；4、判决被告支付原告经济赔偿金155665.62元；5、本案诉讼费由被告承担。被告太平洋财保黔东南中心支公司的委托诉讼代理人口头辩称，被代：1、原告已经与被告之间不是劳务关系，只是委托代理销售的合同关系，原告的收入只是基于其履行代理合同应当得到的报酬；2、关于原告支付11个月双倍工资的主张，被告认为双方不属于劳动关系并且双方确实签有委托代理合同；3、该案已经超过诉讼时效；4、原告的第（3）、（4）项诉请我方认为存在矛盾，经济赔偿金和经济补偿金是基于解除劳动合同之后的补偿或者是赔偿，双方至今未解除劳动合同，并且被告已书面告知原告与其签订正式劳动合同的时间但原告方却不来签订合同，被告不存在违法解除劳动合同的情况，因此该两项诉讼请求应当驳回。经审理查明：原告李俊于2009年7月15日开始在被告太平洋财保黔东南中心支公司榕江点负责查勘工作。双方未签订书面劳动合同，被告亦未帮原告缴纳社会保险。口头约定工资由基本工资和提成构成。2019年1月至2019年12月期间，李俊的工资收入（工资、勘察费、绩效）共计84908.52元，平均为7075.71元/月。2019年12月31日，被告负责人事的员工通知原告与劳务派遣公司签订劳动合同。原告遂于2020年1月2日离开公司。2020年3月30日，被告向原告发出《关于李俊同志签订劳动合同的通知》，内容为“李俊同志，经研究决定，同意新增你为榕江支公司劳动合同制客户经理岗，并与你订立劳动合同，请于2020年4月6日前到中支公司办公室办理劳动合同的签订手续，逾期将视为单方面解除劳动关系，责任自负。”2020年4月6日，原告明确以被告未签订书面劳动合同及未缴纳社保为由，不同意补签劳动合同。2020年，原告以被告为被申请人向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人自2009年8月至2020年1月2日存在劳动关系。2、裁决被申请人因未与申请人签订书面劳动合同需支付申请人11个月的双倍工资差额74202.9元。3、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金141660.12元。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月26日作出黔东南州劳人仲案字[2020]第25号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人李俊与被申请人中国太平洋财产保险股份有限公司黔东南中心支公司于2009年8月4日至2020年1月2日存在劳动关系。二、驳回申请人其他仲裁请求。上述裁决书作出后，原告不服，于2020年7月22日向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。现对原、被告的诉讼请求进行评述：一、关于原、被告劳动关系存续期间的问题。原告称于2009年8月入职，被告并未能举证2009年8月以来员工工资发放情形，本院采信入职时间为2009年8月4日。原告自2009年8月4日至2020年1月2日期间在被告榕江点从事查勘工作是客观事实，但基于原告在2020年1月2日之后就不再被告处继续工作，因此，对原告2009年8月4日起至2020年1月2日期间与被告存在劳动关系，本院予以确认。二、关于双倍工资的问题。原被告双方并未签订书面劳动合同，但依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2009年8月4日入职被告处，截止至2020年1月2日都未签订劳动合同。其该项请求已经超过诉讼时效，被告的抗辩理由，本院予以采纳。三、关于经济补偿金的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告处已经工作10年5月，故经济补偿金应为74295元【（7075.71元/月×10个月+7075.71元/月÷2】。四、关于经济赔偿金的问题。经济赔偿金系用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。现被告愿意与原告签订劳动合同，并没有解除与原告劳动关系的事实。该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、第五十条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定判决如下：一、李俊与中国太平洋财产保险股份有限公司黔东南中心支公司2009年8月4日至2020年1月2日存在劳动关系。二、中国太平洋财产保险股份有限公司黔东南中心支公司自本判决生效之日起十日内支付李俊经济补偿金74295元三、驳回李俊的其余诉讼请求。若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取为5元，由中国太平洋财产保险股份有限公司黔东南中心支公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内，直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。审判员  肖艳婷二〇二〇年九月二十二日书记员  宋 圆