广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终3360号 上诉人[原审原告（被告）]：柳州赏味文化传播有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市桂中大道南端**九洲国际31-1-1。统一社会信用代码：91450200310273282C。 法定代表人：成红，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吴晓华，广西桂中天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈莹莹，广西桂中天律师事务所律师。 被上诉人[原审被告（原告）]：彭顺婷，女，1988年5月27日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳**。 委托诉讼代理人：廖俊斌，广西万益（柳州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈晓圣，广西万益（柳州）律师事务所实习律师。 上诉人柳州赏味文化传播有限公司（以下简称赏味公司）因与被上诉人彭顺婷劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2020）桂0202民初639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 赏味公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，依法改判驳回彭顺婷的全 部诉请；2.本案一、二审诉讼费用由彭顺婷承担。事实和理由：根据赏味公司的规定，提成工资是依据提成回款数额比例支付的，在回款后下一个月工资中支付。彭顺婷作为公司2018年的总经理，工资发放均由其审批，应当不存在拖欠发放其提成工资的情况。根据彭顺婷提交的工资表，彭顺婷存在将自己的提成工资发给其他人的情况。彭顺婷辞职后，未与公司办理交接，未经离任审计即离开公司。即便存在欠发彭顺婷的提成工资，也应在离任审计确认后，代扣个人所得税后发放提成工资。 彭顺婷辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。赏味公司的上诉理由不成立。关于赏味公司主张提成工资应代扣个人所得税后再予以发放的问题不属于本案的审理范围。 赏味公司向一审法院起诉请求：1.赏味公司不支付提成工资36708.55元给彭顺婷；2.彭顺婷承担本案诉讼费。 彭顺婷向一审法院起诉请求：1.赏味公司支付彭顺婷解除劳动合同经济补偿金59227.45元；2.赏味公司向彭顺婷支付2014年7月1日至2019年5月16日期间带薪年休假工资26141.78元；3.赏味公司向彭顺婷支付2018年5月1日至2019年5月16日提成67808.55元；4.赏味公司承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：2014年7月21日彭顺婷申请成立赏味公司，2018年1月18日赏味公司企业类型由有限责任公司（自然人独资）变更为有限责任公司（自然人投资或控股），股东由彭顺婷变更为彭顺婷、广西千味居商贸有限责任公司。彭顺婷与赏味公司签订有一份期限为2018年1月 1日至12月31日的劳动合同，彭顺婷职务为总经理。2019年4月15日彭顺婷因个人原因向赏味公司提出辞职，2019年5月16日双方劳动关系解除。后彭顺婷向柳州市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决：1.赏味公司支付彭顺婷解除劳动合同经济补偿金59227.45元；2.赏味公司向彭顺婷支付2014年7月1日至2019年5月16日带薪年休假工资13241元；3.赏味公司向彭顺婷支付2018年1月1日至12月31日工资差额102059元。2020年1月20日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会出具柳劳人仲字[2019]第1833号仲裁裁决书，裁决如下：1.自本裁决生效之日起五日内，赏味公司应支付彭顺婷2018年提成36708.55元；2.彭顺婷提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。双方对该裁决书均有异议，分别向法院提起诉讼。 一审法院认为，微信聊天记录显示，彭顺婷在群聊里发布一份名为《彭顺婷辞职报告》的文件，彭顺婷否认报告内容与赏味公司举证的《辞职报告》内容一致的，应当由彭顺婷举证推翻，彭顺婷未能举证的，该院采信《辞职报告》。根据《辞职报告》内容显示，彭顺婷因个人原因，于2019年4月15日向赏味公司提出辞职，与彭顺婷提交的由公司向其出具的《解除劳动合同通知》的相关内容相符，足以证明双方劳动关系基于彭顺婷的辞职于2019年5月16日解除，属于劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同情形，非双方协商一致解除合同情形。故彭顺婷要求赏味公司支付解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据，该院不予支持。 关于带薪年休假工资，根据彭顺婷在2018年1月18日公司股东变 更前担任赏味公司法人，以及变更后担任赏味公司总经理职务的事实，可以认定彭顺婷负责公司日常工作管理，其主张未享受带薪年休假，缺乏事实依据，该院不予支持。 关于工资差额，彭顺婷主张其2018年5月1日至2019年5月16日期间应得的提成总计67808.55元未获得发放，其中2018年的应得提成是36708.55元，2019年的应得提成为31100元。双方均提交了工资表，工资表的构成项目中有“提成、奖金、稿费”一栏，且2019年2月工资表的备注一栏记载“5-12月部分提成9000”字样，足以证明彭顺婷在2018年5月1日至2018年12月31日期间从事的工作可以计发提成，至于提成的标准和计算方式，应当由赏味公司举证，赏味公司未举证的，应当承担不利的后果，该院支持彭顺婷要求公司支付应得提成的主张。根据柳劳人仲字[2019]第1833号仲裁裁决书记载，彭顺婷在仲裁庭审中自认赏味公司未发放的提成是2018年的提成36708.55元，则赏味公司应当支付彭顺婷提成36708.55元，彭顺婷主张的金额超过部分，该院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，一审法院判决：一、赏味公司向彭顺婷支付工资差额36708.55元；二、驳回彭顺婷的其他诉讼请求。本案案件受理费10元（赏味公司已预交），由赏味公司负担。 本院二审期间，赏味公司围绕上诉请求依法提交以下证据：证据1：《柳州赏味文化传播有限公司章程》两份，拟证明在赏味公司章程的第六章第 28条规定了在每一年度终了时编制审计报告，并依法经会计事务所审计。但是现在赏味公司没有进行审计，彭顺婷离职时没有进行离任审计，所以赏味公司无法确认其是否存在尚未支付的提成工资。证据2：《印章交接表》两份，拟证明赏味公司的合同章已经交给彭顺婷，公章交给财务卢彩虹保管，赏味公司的公章实际上是由彭顺婷掌控。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对上述证据认定如下：因彭顺婷对上述证据的真实性无异议，本院对赏味公司提交的证据真实性予以认可。本案双方当事人主要争议的事实为赏味公司是否足额向彭顺婷发放了2018年的提成工资。赏味公司提交的公司章程及《公章交接表》均无法体现员工提成工资的发放制度及具体提成工资的发放情况，故赏味公司提交的上述证据与待证事实无关联，本院对上述证据的关联性不予认可。 赏味公司主张一审遗漏查明如下事实：1.赏味公司按月向员工发放提成工资；2.提成工资是由彭顺婷签字发放的；3.彭顺婷离职后未办理移交手续，也未进行离任审计。因彭顺婷对赏味公司主张的上述事实均予以认可，故本院予以确认。双方当事人对一审查明的事实部分均无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，因双方当事人均认可一审判决由赏味公司向彭顺婷支付的工资差额36708.55元实为彭顺婷在仲裁及一审中向赏味公司主张的其未发放的2018年提成工资。故综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：赏味公司关于无需向彭顺婷支付2018年提成工资36708.55元的主张是否有事实及法律依据。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，双方当事人均认可彭顺婷在赏味公司工作期间的工资组成中包括提成，亦认可提成工资是根据业务回款数额的一定比例进行支付。赏味公司主张彭顺婷未进行离任审计，无法具体核算其2018年应得的提成工资数额。但根据赏味公司与彭顺婷的约定，提成工资根据业务回款数额来确定，而并不依据审计结果确定。赏味公司亦主张根据彭顺婷2018年度的工资表显示，彭顺婷2018年的提成工资已经发放完毕。彭顺婷认可工资表中所记载的提成工资已经发放，但主张工资表显示的仅是已经发放的部分提成工资，赏味公司尚欠2018年提成工资36708.55元。而如前所述，赏味公司作为用人单位，对公司业务回款的时间及数额能够及时掌握并及时进行核算，赏味公司更有能力也有义务向法院提供证据证明。而赏味公司未能提供上述证据，证实彭顺婷2018年提成工资的计算依据、具体数额及发放情况，亦未能提交证据证实已发放的提成工资的计算依据，证实已经足额发放了彭顺婷2018年提成工资，应当承担不利后果。因此一审法院采信彭顺婷的主张认定赏味公司还应向彭顺婷支付2018年提成工资36708.55元，即赏味公司向彭顺婷支付工资差额36708.55元并无不当，本院予以维持。赏味公司的上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。 因双方当事人对一审认定的彭顺婷关于要求赏味公司支付解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、2019年提成工资的主张均缺乏法律依据，不予支持并作出驳回彭顺婷其他诉讼请求的判决均未提出异议，本院予以维持。 综上所述，赏味公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（柳州赏味文化传播有限公司已预交），由柳州赏味文化传播有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王 维 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年九月十一日 法官助理  吕 娟 代书记员  徐东映