山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初3630号原告：王玉玲，住济南市。委托诉讼代理人：周灿，山东豪才律师事务所律师。被告：济南市天桥区园林绿化服务中心，住所地济南市。法定代表人：郭百健，该中心主任。委托诉讼代理人：刘广鑫，山东齐邦律师事务所律师。原告王玉玲诉被告济南市天桥区园林绿化服务中心（以下简称天桥园林服务中心）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月15日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王玉玲及其委托代理人周灿、被告天桥园林服务中心的委托诉讼代理人刘广鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王玉玲向本院提出诉讼请求：1.确认原被告双方自2002年10月至2020年4月成立劳动关系；2.判令被告向原告支付拖欠的2020年4月工资1910元；3.判令被告向原告支付实发工资与最低工资的差额31820.97元（自2002年10月至2020年3月期间）；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金68760元（自2002年10月至2020年4月）；5.判令被告向原告支付未休年休假补偿金1756.32元（2019年度未休年休假补偿金1910元÷21.75×10天×2）。事实与理由：原告王玉玲于1998年初入职被告天桥园林服务中心，从事该区域的草木栽种绿化带维护及园林浇水车跟车工作，月工资300元，并根据原告的加班情况另算绩效工资，后逐步提高，起先以现金形式发放，自2002年10月开始以工资卡存续方式发放，工作至今。被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险，入职以来实发工资均低于济南市最低工资标准，从未安排年休假，拖欠2020年4月工资至今，被告违法解除劳动合同。原告认为被告的行为违反了相关法律规定，为维护原告合法权益，现原告提起诉讼。被告天桥园林服务中心辩称，第一，原告关于双方劳动关系存续的主张不成立，被告不应支付违法解除劳动合同的经济补偿金及2019年度未休年休假补偿金。原告出生于1957年9月4日，1998年初入职被告处时41岁，至2007年9月4日，原告已满50周岁，达到法定退休年龄，原、被告双方的劳动关系终止，自2007年9月5日起至被告下发解除通知之日止，期间是为劳务关系。根据相关法律规定，因原告在2007年9月4日已满50周岁，已经丧失了《关于确立劳动关系有关事项的通知》中法律法规规定的主体资格，因此自2007年9月5日起至2020年3月期间，原、被告双方不存在劳动关系，而应为劳务关系。原告关于自2002年10月至2020年3月成立劳动关系的主张不成立，被告不应支付违法解除劳动合同经济补偿金及2019年度的未休年休假补偿金。第二，被告已按时足额向原告发放工资及劳务报酬，不存在工资低于最低工资标准的情形。2020年4月份起，原告已离开被告处，其要求支付4月份的劳务报酬无事实及法律依据。综上所述，原、被告双方自2007年9月5日至2020年3月期间为劳务关系，被告无需向原告支付经济赔偿金、未休年休假补偿金，工作期间被告按时足额发放工资及劳务报酬，被告无需向原告支付最低工资差额。2020年4月份，原告已不在被告处工作，无需发放4月份的劳务报酬。当事人围绕诉请求依法提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定双方无争议的事实如下：原告王玉玲原为被告天桥园林服务中心提供劳动，自2002年10月开始，原告王玉玲的劳动报酬以银行转账的形式支付，被告天桥园林服务中心为原告王玉玲支付劳动报酬至2020年3月。原告王玉玲于2007年9月4日年满50周岁，但至今尚未领取退休金或享受养老保险待遇。，原告王玉玲作为申请人，以被告天桥园林服务中心为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付拖欠的2020年4月份工资1910元；2.裁决被申请人向申请人支付实发工资与最低工资的差额31820.97元（自2002年10月至2020年3月期间）；3.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金68760元（自2002年10月至2020年4月）；4.裁决被申请人支付申请人未休年休假补偿金1756.32元；5.请求确认申请人与被申请人自2002年10月至2020年4月期间成立劳动关系。，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲不［2020］556号仲裁决定书，决定：“对申请人王玉玲的仲裁申请，本委不予受理。”原告王玉玲与法定期限内向本院提起诉讼，被告天桥园林服务中心未提起诉讼。原、被告争议的焦点问题为：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、原告王玉玲的离职时间及原因。关于第一个焦点问题，原告王玉玲称，双方存在劳动关系，虽原告王玉玲已年满50周岁，但其未曾享受养老保险待遇或领取退休金，因此双方依然是劳动关系。为证明其主张，原告王玉玲提交齐鲁银行交易明细、中国银行交易明细、齐鲁银行济南无影潭支行提供的委托代付登记表、天桥区园林绿化处工资明细、齐鲁银行济南无影山东路支行代收代发转账明细、原告在被告处日常工作照片、济南市公安局天桥分局药山派出所接警记录。被告天桥园林服务处质证称，对齐鲁银行交易明细、中国银行交易明细的真实性无异议，此证据证明被告自2002年至2007年按时足额向原告发放工资，2008年至2016年9月被告足额向原告支付了劳务报酬；对齐鲁银行济南无影潭支行提供的委托代付登记表、天桥区园林绿化处工资明细的真实性无异议，此证据证明2008年11月至2020年3月被告以按时足额支付了原告劳务报酬；对齐鲁银行济南无影山东路支行代收代发转账明细的真实性无异议，此证据证明被告自2004年1月至2005年7月按时足额向原告支付了劳动报酬；对原告在被告处日常工作照片的形成时间不能确定，不能证明原、被告双方存在劳动关系，且从证据中不能分辨是否是原告本人；对济南市公安局天桥分局药山派出所接警记录真实性无异议，此证据恰恰证明了双方系劳务关系，发生纠纷在出警情况中已经明确表明，并且根据报警记录无法证明原告曾向被告主张权利。被告天桥园林服务中心抗辩称，原被告之间不存在劳动关系。因为2007年9月5日，原告已超过了法定退休年龄。对上述焦点问题中有争议的证据，本院认定如下：对齐鲁银行交易明细、中国银行交易明细、齐鲁银行济南无影潭支行提供的委托代付登记表、天桥区园林绿化处工资明细、齐鲁银行济南无影山东路支行代收代发转账明细及济南市公安局天桥分局药山派出所接警记录的真实性，当事人均无异议本院予以确认；对原告在被告处日常工作照片。虽被告对该证据提出异议，但未能提交有效证据反驳，结合被告对于原告从事工作事实的认可，对该证据的真实性本院予以确认。关于第二个焦点问题，原告王玉玲称原告从未主动向被告提出过离职，系被告于2020年4月30日口头辞退原告，并且未出具书面材料。被告天桥园林服务中心抗辩称，原告工作至2020年3月份，后因为自身身体原因提出离职，并经被告同意，双方系协商一致解除合同。对于该焦点问题，原、被告均未提交证据。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…”原告王玉玲在被告天桥园林服务中心从事有报酬的劳动，双方已建立了用工关系，虽原告王玉玲已年满50周岁，但其并未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”据此，本案中原、被告之间应存在劳动关系。关于原告王玉玲的离职时间，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告天桥园林服务中心未能举证证明原告王玉玲于2020年3月份离职，应承担举证不能的法律后果，故对原告王玉玲主张双方于2020年4月30日解除劳动关系的意见，本院予以采纳。关于原告王玉玲的离职原因，被告天桥园林服务中心未能提交有效证据予以证明，亦应承担对其不利的法律后果，因此对被告天桥园林服务中心抗辩称系原告王玉玲主动辞职后协商一致的意见，本院不予采纳；但因原告王玉玲亦未能提交有效证据证明被告天桥园林服务中心存在违法解除劳动关系的情形，因此对原告王玉玲主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于2002年10月至2020年3月期间的工资差额以及2020年4月份的工资，因原告王玉玲未能提交有效证据证明被告天桥园林服务中心未向其支付工资的相关月份其已提供实际劳动的事实，因此对于原告王玉玲要求支付自2002年10月至2020年3月期间工资差额的请求中，涉及被告未支付工资的月份及要求支付2020年4月份工资的请求，证据不足，本院不予支持；关于2002年10月至2020年3月期间实发工资与最低工资的差额，原告王玉玲主张31820.97元，根据原告王玉玲提交的证据，其诉讼请求未超出法定数额，本院予以确认。关于未休年休假工资，被告天桥园林服务中心未能举证证明原告王玉玲已休带薪年休假，且被告天桥园林服务中心未能提交有效证据证明本案符合不向原告王玉玲支付未休年休假工资的法定情形，故原告王玉玲要求被告天桥园林服务中心支付未休带薪年休假工资，符合法律规定，本院予以支持，故被告天桥园林服务中心应向原告王玉玲支付未休带薪年休假工资1756.32元(1910元÷21.75×10天×200%)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告王玉玲与被告济南市天桥区园林绿化服务中心于2002年10月至2020年4月期间存在劳动关系；二、被告济南市天桥区园林绿化服务中心于本判决生效之日起10日内向原告王玉玲支付工资差额31820.97元；三、被告济南市天桥区园林绿化服务中心于本判决生效之日起10日内向原告王玉玲支付未休带薪年休假工资1756.32元；四、驳回原告王玉玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告济南市天桥区园林绿化服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 善二〇二〇年九月七日书记员 高紫璇