广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初11479号原告：东莞市欣福五金制品有限公司，住所地广东省东莞市xxx*****。法定代表人：余xx，系该公司总经理。委托诉讼代理人：袁启铭，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：房雪东，广东展豪律师事务所实习律师。被告：程昌秀，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住重庆市江津区xxxx，公民身份号码510************xx。委托诉讼代理人：陈晓燕，广东商达律师事务所律师。原告东莞市欣福五金制品有限公司诉被告程昌秀劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案受理后，依法由审判员孙永杰适用简易程序独任审判，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告东莞市欣福五金制品有限公司的委托诉讼代理人袁启铭，被告程昌秀的委托诉讼代理人陈晓燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院经审理查明并认定事实如下：诉讼请求：1、判决原告东莞市欣福五金制品有限公司无需向被告程昌秀支付一次性伤残补助金31,441.2元、一次性工伤医疗补助金4,491.6元、一次性伤残就业补助金17,966.4元、停工留薪期工资5,996.8元、劳动能力鉴定费300元；2、判决本案诉讼费由被告程昌秀承担。仲裁请求：2020年3月12日，被告程昌秀向东莞市劳动人事争议仲裁院xxx仲裁庭提起仲裁：1、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金34,265元；2、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金4,895元；3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金19,580元；4、请求裁决被申请人支付申请人2019年6月8日至2019年8月19日停工留薪期工资差额5,996.8元；5、请求裁决被申请人支付申请人劳动能力鉴定费300元。三、仲裁裁决：1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年3月12日解除；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金31,441.2元、一次性工伤医疗补助金4,491.6元、一次性伤残就业补助金17,966.4元、停工留薪期工资5,996.8元、劳动能力鉴定费300元。四、入职时间：2019年5月21日。五、工作岗位：普通员工。六、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同。七、社会保险关系情况：未建立。伤残等级：十级伤残。九、劳动关系解除时间、解除原因：双方确认被告2019年6月8日受伤后，没有再回原告处上班，原告主张双方劳动关系于2019年8月20日即被告停工留薪期满的次日因被告原因解除，被告主张双方劳动关系于2020年3月12日解除。应认为，停工留薪期满后，双方均未就劳动关系存续与否作出意思表示，被告于2020年3月12日提请劳动仲裁向原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，故本院认定双方劳动关系于2020年3月12日解除。十、受伤前的月平均工资：根据《2019年工资表》显示，被告2019年5月出勤11天的应发工资1,193元，双方确认被告受伤前的日平均工资为108.45元，根据《广东省工伤保险条例》第六十四条之规定，即使被告每月连续工作30天，月工资亦低于广东省上年度职工月平均工资的百分之六十即4,491.6元，故被告的工伤待遇应以4,491.6元作为计算基数。十一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定义务。《不愿购买社会保险声明》虽然是双方真实意思表示，但违反了法律法规的强制性规定，故应当认定为无效。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第五十五条之规定，本案中，被告于2019年6月8日遭受工伤事故，2019年9月26日被认定为工伤，2019年11月18日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，被告可依法享受工伤保险待遇，具体为：原告应当支付被告一次性伤残补助金31,441.2元（4,491.6元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4,491.6元（4,491.6元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金17,966.4元（4,491.6元/月×4个月）。十二、劳动能力鉴定费：鉴定费系确定伤残的必要开支，原告没有为被告购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第四十七条第一款和第五十五条的规定，应由原告支付被告该费用300元。十三、停工留薪期工资：被告于2019年6月8日发生受伤事故，根据《东莞市xx医院疾病诊断证明》和《东莞市xx医院骨外二区记录》显示，被告全休至2019年8月19日，停工留薪期天数共计72天。由于被告2019年5月份仅出勤11天，被告未有全勤月工资发放记录，故本院酌定按照东莞市2019年度全市职工月平均工资5,305元作为计算基数，被告的停工留薪期工资为12,732元（5,305元/月×2.4个月）。根据《2019年工资条》显示，原告已经支付被告停工留薪期的工资3,472.4元[1,920元＋2,420元-108.45元/天×8天（2019年6月未受伤的8天工资）]，故原告还应支付被告停工留薪期工资差额9,259.6元（12,732元-3,472.4元）。因被告在仲裁时只申请原告支付停工留薪期工资差额5,996.8元，且被告没有在法定期限内向本院提起诉讼，本院视为被告服从仲裁裁决结果，原告只需向被告支付停工留薪期工资差额5,996.8元。以上事实有原告提供的《不愿购买社会保险声明》《2019年工资表》《仲裁裁决书》《送达回证》、被告提供的《认定工伤决定书》《初次鉴定（确认）结论书》《东莞市xx医院骨外二区记录》《出院诊断证明书》《劳动能力鉴定费发票》以及本案庭审笔录附卷为证。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十七条第一款、第五十五条、第六十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市欣福五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告程昌秀支付一次性伤残补助金31,441.2元、一次性工伤医疗补助金4,491.6元、一次性伤残就业补助金17,966.4元；原告东莞市欣福五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告程昌秀支付劳动能力鉴定费300元；三、原告东莞市欣福五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告程昌秀支付停工留薪期工资差额5,996.8元。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市欣福五金制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  孙永杰二〇二〇年九月二日书记员  叶 彤周晓婷附相关法律法规条文：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条第一款用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第四十七条第一款工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条第一款本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。