文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0106民初6408号原告石成敏，女，汉族，1989年11月22日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住安徽省明光市。被告南京市鼓楼区鱼乐贝贝保健按摩中心，统一社会信用代码92320106MA1XUJ1Q3P，住所地在江苏省南京市。经营者陈丹丹，女，汉族，1991年2月17日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住江苏省南京市。原告石成敏与被告南京市鼓楼区鱼乐贝贝保健按摩中心（以下简称鱼乐贝贝保健中心）劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石成敏，被告鱼乐贝贝的经营者陈丹丹到庭参加诉讼，本案已审理终结。原告石成敏向本院提出诉讼请求：1、被告支付2020年3月份工资2020元、4月份工资3500元、5月份工资3500元；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金10500元（3500×3）；3、被告支付2019年5月17日至2020年5月31日期间的延时加班工资10796.7元（3500/30/8×493小时×1.5）及法定节假日加班工资1750元（3500/30×5×3）。事实与理由为：原、被告双方系劳动雇佣关系，原告于2019年5月17日至被告处工作，双方签订了劳动合同，期限自2019年9月1日至2020年8月31日。由于商场升级改造等原因，被告无法继续经营，双方解除劳动关系。但被告不依法支付工资及解除劳动关系补偿金，原告经仲裁前置程序后诉至法院，请求判如所请。被告鱼乐贝贝保健中心辩称：一、2020年3月和4月工资合计已经支付3477元，3月份工资分别是：3月1日至3月24日没有上班，发800元；3月25日至3月30日按正常上班100元/天发放；4月1日至4月20日按100元/天发放。4月20日以后店面被封，以上合计3477元，但是原告没有收；二、关于经济补偿金，原告上班不满1年，根据法律规定应当支付1个月的工资3500元我认可；三、关于加班费不认可，原告上班之前我已经明确告知，底薪3000＋全勤奖500+办卡提成。我还帮原告交了社保，如果法定节假日上班的话，事后我会给她安排调休。请求法院依法判决。经审理查明：石成敏于2019年5月16日入职，双方签订劳动合同，期限自2019年9月1日至2020年8月31日，其工资为底薪3000元+500元全勤奖+办卡提成。石成敏工作岗位为前台。工作时间为10:00-19:00，每周工作6天。因受新冠肺炎疫情影响，鱼乐贝贝保健中心于2020年3月25日开始正常上班。在疫情发生后，陈丹丹（鱼乐贝贝保健中心的负责人）在微信群中告知3月份工资为1000元，如果大家有异议可以提出来，各员工均表示理解目前的特殊情形，均未提出异议。石成敏也在庭审中陈述“看到当时大环境都不好，就接受了。”2020年4月20日因鱼乐贝贝保健中心工作地点被所在商场撤店，石成敏工作至4月20日当天。4月30日晚上，陈丹丹向石成敏发送微信：“石老师，你暂时不要找工作，下个月退卡，你配合我记账，工资照常。”石成敏回复：“反正都要找新工作，可以配合你办理会员卡的事情，5月份还是3500元的工资，我三四月份工资和补偿怎么算？”陈丹丹：“5月份你正常上下班，只是为了退卡事宜，我是倒闭，跟你们说的补偿不沾边。”2020年5月5日，双方在微信中沟通了一下各项数据，石成敏于5月6日至店内核对了部分会员卡信息。2020年6月15日，石成敏向南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于6月22日出具仲裁申请时间确认书，石成敏诉至法院。审理中，石成敏陈述其计算延时加班工资是按照每天工作9小时每月26天计算，减去法定的每月40小时。陈丹丹则辩称石成敏的工作时间很自由，只有会员来的时候才有事，午饭在单位解决，中午吃饭时间不止半小时，有时候一两个小时，在商场里逛街，平时在店内玩手机。石成敏也陈述有时候会员来的集中时会比较忙，有时候确实比较闲，其一般是在商场楼下用餐，但不可能达到一两个小时。另外，双方确认2019年端午节、中秋、国庆石成敏上班5天，陈丹丹安排其补休3天。针对石成敏的诉讼请求，本院分别评判如下：一、2020年3、4、5月份工资。关于3月份工资：用人单位因受疫情防控延迟复工或虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付，双方有约定的，从其约定。陈丹丹已经在工作群中告知石成敏3月份工资为1000元，石成敏表示接受，故应当按照双方约定来计算3月份工资。3月1日至24日，按照1000元/月标准计算工资为800元（1000/30×24），3月25日至31日按照100元/天标准计算，工资应为700元。故3月份工资合计为1500元；4月份工资：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2020年4月份工资：鱼乐贝贝保健中心停业是非因劳动者原因所致，故其应当在当月的工资支付周期内按照正常工资标准3500元支付工资；2020年5月份工资：从双方微信聊天记录来看，4月30日石成敏要求支付关店的补偿金，可见在4月30日双方劳动关系已经解除。陈丹丹要求正常上下班发放正常工资，但石成敏仅在5月5日与陈丹丹沟通了数据，5月6日半天至店内核对数据，按照之前的工资100元/天计算，则5月份工资为100元。二、关于经济补偿金。因鱼乐贝贝保健中心被商场撤店，双方劳动关系无法继续履行，应当支付经济补偿金。石成敏在4月30日向陈丹丹提出补偿，而工作年限超过6个月不满1年，应支付经济补偿金3500元。三、关于加班工资。从石成敏主张的延时加班工资计算来看，包括了每天延时+每周单休的时间。从每天工作时间来看，石成敏扣除用餐、等待时间，不存在延时情形。从每周工作时间来看，用人单位与劳动者在劳动合同中约定每周六天工作制和相应的工资标准，且按法定工作时间计算该工资标准不低于当地最低工资标准，并已实际履行的，可以认定用人单位已支付了休息日一倍的工资。石成敏在入职时已被告知每周工作六天，每月工资3500元，则鱼乐贝贝保健中心已经支付了休息日一倍的工资。石成敏工作时间自2019年5月17日至2020年4月30日，为方便计算，本院将一年算为52个周末，则上述时间11.5个月内有50个周末，休息日上班天数为50天，鱼乐贝贝保健中心针对法定节假日调休的3天冲抵周末，则应当支付47天的工资。石成敏以1.5倍系数计算，不违反法律规定，扣除视为已经支付的一倍工资，鱼乐贝贝保健中心应当再支付0.5倍。加班工资计算应当为正常工作期间的工资即3500元，石成敏按照3500/30的标准计算不违反法律规定，故其延时加班工资为2741.66元（3500/30×47天×0.5）；法定节假日工资：双方确认法定节假日工作5天，法定节假日具有不可替代性，用人单位不得安排调休、补休，应当向劳动者支付300%的加班工资，鱼乐贝贝保健中心为其调休的3天，本院冲抵至每周休息中。故石成敏主张的法定节假日加班工资为1750元（3500/30×5×3）。加班工资总额为4491.66元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告南京市鼓楼区鱼乐贝贝保健按摩中心于本判决生效之日起七日内支付原告石成敏2020年3月至5月份工资5100元；二、被告南京市鼓楼区鱼乐贝贝保健按摩中心于本判决生效之日起七日内支付原告石成敏经济补偿金3500元；三、被告南京市鼓楼区鱼乐贝贝保健按摩中心于本判决生效之日起七日内支付原告石成敏加班工资4491.66元；四、驳回原告石成敏的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，予以免收。本判决为终审判决。审判员  李庆华二〇二〇年九月十六日书记员  徐瀚文