湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0304民初2857号 原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**。 法定代表人：曹士军，执行董事。 委托诉讼代理人：张振华，广东连越律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶锦彦，广东连越律师事务所律师。 被告：刘伟君，男，1983年4月16日出生，汉族，住湖南省湘潭县。 委托诉讼代理人：杨争云，上海天尚（长沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐晒，湖南勤人坡律师事务所律师。 原告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车公司）与被告刘伟君劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瓜子汽车公司的委托诉讼代理人张振华、被告刘伟君的委托诉讼代理人唐晒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 瓜子汽车公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认瓜子汽车公司合法解除劳动合同，无需向刘伟君支付解除劳动合同经济补偿22668.3元；2.判令瓜子汽车公司无需向刘伟君支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的工资1761.29元；3.判令瓜子汽车公司无需向刘伟君支付未休带薪年休假工资9901.1元。事实和理由：一、瓜子汽车公司与刘伟君解除劳动合同关系并非违法解除。受××影响，2020年2月17日，瓜子汽车公司对刘伟君所在门店作出关店停业的决定，瓜子汽车公司在2020年2月26日通过微信与刘伟君协商转岗事宜，双方未能达成一致。2020年3月9日，瓜子汽车公司向刘伟君发出《劳动合同解除通知书》，理由为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，因此，瓜子汽车公司无需支付经济补偿金。二、瓜子汽车公司在仲裁阶段主张刘伟君违法解除劳动合同需要支付赔偿金，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付代通知金的解除劳动关系的情形，因此，瓜子汽车公司无需向刘伟君支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的工资。三、瓜子汽车公司不需要向刘伟君支付其所主张的带薪年休假工资。2020年2月，瓜子汽车公司根据《湖南省人民政府办公厅关于延迟我省企业复工和学校开学的通知》的规定将复工时间延至2020年2月10日，在此期间企业统一安排年休假。瓜子汽车公司在2020年2月25日通知刘伟君闭店后就没有安排刘伟君工作。瓜子汽车公司在2020年3月9日向刘伟君寄出《劳动合同解除通知书》，薪资结算至2020年3月9日。刘伟君在2020年2月25日到2020年3月9日期间，在无需工作的情况下，却是带薪待遇。综上，刘伟君已休完可用年休假。四、瓜子汽车公司无需向刘伟君支付未休带薪年假工资，刘伟君于2019年2月25日入职瓜子汽车公司，根据《职工带薪年休假条例》以及公司的员工手册，到其离职之日不享有年休假。就算如仲裁时所认定的刘伟君入职金瓜子科技发展（北京）有限公司的时间也算为入职到瓜子汽车公司的时间，其入职金瓜子的时间为2016年2月25日，就算刘伟君未休年休假，到其离职之日年休假为15天，刘伟君主张的年休假19天无事实及法律依据。且2017、2018年的年休假已过诉讼时效。 刘伟君辩称，1、刘伟君于2016年2月25日入职瓜子汽车公司的关联企业金瓜子科技发展（北京）有限公司，后因刘伟君要求转至瓜子汽车公司工作，瓜子汽车公司以其公司受新冠疫情防控影响，二手车业务需求基本停滞，订单量和业绩量下滑严重，决定对包括湘潭在内的城市门店进行关店停业，与刘伟君未能就变更工作地点协商一致，单方解除与刘伟君的劳动合同关系，且未提前30天以书面形式通知刘伟君或支付一个月工资的补偿，依法应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金及未提前30日书面通知解除劳动合同的工资。2、关于带薪年假工资，并未有相关法律规定员工的带薪年休假时间不能高于法律规定的天数，根据瓜子汽车公司的员工管理系统显示，刘伟君的剩余年假天数19天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，瓜子汽车公司应当支付刘伟君未休带薪年休假工资。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.瓜子汽车公司提交的仲裁裁决书，因瓜子汽车公司对该裁决书不服向本院提起诉讼，该裁决书未生效，本院不予认定；2.瓜子汽车公司提交的《2020年全国二手车市场深度分析》、《解除员工劳动合同理由告知书》、工会回复的《说明》、《关于严选业务部分城市门店运营调整的通知》、《劳动合同》，能够证明本案相关案件事实，本院予以认定；3.瓜子汽车公司提交的电话录音及文字版、《劳动合同解除通知书》及邮寄单、邮寄记录，刘伟君对真实性无异议，本院予以认定；4.刘伟君提交的招商银行交易流水，瓜子汽车公司对真实性无异议，本院予以认定；5.刘伟君提交的手机截图，真实性无法核实，本院不予认定。 本院经审理认定事实如下：2016年2月25日，刘伟君入职金瓜子科技发展（北京）有限公司，劳动期限至2019年2月24日。2019年2月25日，刘伟君转入瓜子汽车公司工作，双方签订《劳动合同》，合同约定：合同期限为2019年2月25日至2022年2月28日；刘伟君同意到瓜子汽车公司城市发展事业部从事销售主管工作，工作地点为湘潭；瓜子汽车公司将根据刘伟君所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以及公司的经营业绩，确定刘伟君的工资标准。自2017年12月开始，刘伟君的工资待遇由瓜子汽车公司支付。受新型冠状病毒疫情防控影响，瓜子汽车公司于2020年2月17日作出《关于严选业务部分城市门店运营调整的通知》，决定对部分门店停业，其中包括刘伟君所在门店。2020年3月3日，瓜子汽车公司与刘伟君协商调整劳动合同工作地和职务，双方未能达成一致。2020年3月10日，瓜子汽车公司向刘伟君邮寄《劳动合同解除通知书》，载明：公司决定于2020年3月9日解除与刘伟君的劳动关系；解除事由为公司关站、店面关闭等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行。 2020年4月，刘伟君就其与瓜子汽车公司的劳动争议向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瓜子汽车公司支付违法解除劳动合同补偿金45336.53元、未提前一个月告知解除劳动合同的工资5667.07元、带薪年休假工资10767.43元。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日作出潭劳人仲案字［2020］第120号仲裁裁决书，裁决瓜子汽车公司支付解除劳动合同经济补偿22668.3元、未提前三十日书面通知解除劳动合同的工资1761.29元、未休带薪年休假工资9901.1元，驳回了刘伟君的其他仲裁请求。瓜子汽车公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明：刘伟君解除劳动合同前十二个月的应发月平均工资为5364.1元，2020年2月的工资为1761.29元。 本院认为，本案的争议焦点有三个：1、瓜子汽车公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金；2、瓜子汽车公司是否应当支付未提前三十天书面通知解除劳动合同的一个月工资；3、瓜子汽车公司是否应当支付未休带薪年休假的工资。 关于瓜子汽车公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。瓜子汽车公司受新型冠状病毒疫情防控影响，决定对部分门店进行关店停业，其中包括刘伟君所在门店，属于客观情况发生重大变化。双方协商后未就工作地点和职务调整达成一致意见，瓜子汽车公司遂与刘伟君解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的可以解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，瓜子汽车公司应当向刘伟君支付经济补偿金。刘伟君自2016年2月25日入职瓜子汽车公司关联企业金瓜子科技发展（北京）有限公司，自2017年12月开始，刘伟君工资报酬就由瓜子汽车公司发放，与金瓜子科技发展（北京）有限公司的劳动合同期满后，刘伟君与瓜子汽车公司续签了劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，应合并计算工作年限，故刘伟君的工作时间为4年零18天，瓜子汽车公司应向刘伟君支付解除劳动合同经济补偿4.5个月工资24138.45元（5364.1元×4.5个月）。 关于瓜子汽车公司是否应当支付未提前三十天书面通知解除劳动合同的一个月工资的问题。瓜子汽车公司于2020年3月10日向刘伟君邮寄《劳动合同解除通知书》，决定自2020年3月9日起解除与刘伟君的劳动关系，邮寄单显示2020年3月11日本人收，瓜子汽车公司未提前三十日书面通知刘伟君解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，瓜子汽车公司应按刘伟君2020年2月的工资标准额外支付一个月工资即1761.29元。 关于瓜子汽车公司是否应当支付未休带薪年休假的工资的问题。刘伟君于2016年2月25日入职瓜子汽车公司的关联企业金瓜子科技发展（北京）有限公司，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，刘伟君自2017年2月25日起每年享有5天年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位不安排职工年休假，对职工应休未休的年休假天数应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该条规定的300%的工资报酬包括两部分，一部分是职工提供劳动应当支付的工资，剩余加付的200%部分属于对未休年休假员工的福利补偿，不属于劳动报酬。因而，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的时效规定。刘伟君于2020年4月提出仲裁申请，其要求瓜子汽车公司支付2019年以前的未休年休假工资报酬已经超过劳动仲裁1年的时效规定，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，刘伟君2019年未休年休假为5天，2020年折算未休年休假不足1整天，瓜子汽车公司应支付刘伟君5天未休年休假工资报酬。瓜子汽车公司诉称已安排刘伟君休年假，但未提交证据予以证明，对其主张无需支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。计算未休年休假工资报酬的日工资，按照职工在用人单位支付其未休年休假工资前12个月的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。刘伟君月平均工资为5364.1元/月，瓜子汽车公司应支付刘伟君未休年休假工资报酬2466.25元（5364.1元/月÷21.75天×5天×200%）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第二十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起七日内向刘伟君支付解除劳动合同经济补偿24138.45元； 二、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起七日内向刘伟君支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资1761.29元； 三、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起七日内向刘伟君支付未休带薪年休假工资2466.25元； 四、驳回瓜子汽车服务（天津）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判员  陈至求 二〇二〇年九月二十七日 法官助理喻异男 书记员陈珍