河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0203民初2495号 原告：唐山兆瑞投资有限公司，住所地：唐山市路**朝阳道与滨河大道交叉口钓北二社区恒大华府内，现办公地：唐山市路北区友谊路与龙富南道交叉口东行500米蓝色大门内，统一社会信用代码：91130200060477855J。 法定代表人：时守明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王琦，女，1992年7月30日生，汉族，该公司法务，住河北省唐山市路**。 被告：马宇超，男，汉族，1989年10月2日生，住河北省唐山市开平区。 委托诉讼代理人：李军，河北开原律师事务所律师。 原告唐山兆瑞投资有限公司与被告马宇超劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐山兆瑞投资有限公司委托诉讼代理人王琦、被告马宇超委托诉讼代理人李军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐山兆瑞投资有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告的劳动关系于2019年3月正式解除；2.原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及鉴定费共计134869.8元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告对唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的北劳人仲案[2020]011号仲裁裁决书不服，认为认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院。理由如下：一、2019年3月，被告已从原告处办理完毕离职手续，仲裁审理阶段原告已提交证据证明双方劳动关系已于2019年3月解除，其工伤认定系在离职后办理。同时被告并未在在职期间申请停工留薪，原告一直正常为其支付劳动报酬，不存在拖欠，故仲裁委裁决双方之间劳动关系于裁决书生效解除以及裁决原告支付停工留薪期工资存在事实认定不清。二、被告在原告处就职期间，原告一直依法为其缴纳工伤保险。根据《社会保险法》第四十一条规定由用人单位支付工伤 2 保险的条件为职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，故本案不符合用人单位支付工伤保险待遇的情形，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及鉴定费。 被告马宇超辩称，一、被告在原告公司工作期间因工受伤被认定工伤后，其从原告公司离职与否，均不影响其获得享受工伤待遇的权利。2018年3月，被告入职原告公司。2018年9月16日，被告发生工伤。因原告拒不为被告提出工伤认定申请，被告无奈自己向市社保局提出工伤认定申请。2019年6月10日，市社保局认定被告为工伤。2019年8月8日，劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残、停工留薪期三个月。因原告拒不为被告提出工伤认定申请，并拒绝为被告联系社保基金工伤补偿，2020年1月8日被告向劳动仲裁部门申请仲裁，2020年7月7日收到裁决书。从以上事实可以看出，原告面对已受工伤的被告采取的是推脱责任和拒绝履行法定义务的态度。无论是在最初提出工伤认定申请阶段，还是被告伤残结论送达后，联系工伤保险基金办理补偿手续阶段，原告均采取推诿和消极的态度，欲将被告受伤赔偿责任推给责任司机而不再理会。依据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，被告有理由向原告主张权利，工伤待遇等有关费用由原告负担，原告负担后再与工伤保险基金结算。二、劳动能力鉴定委员会鉴定被告停工留薪期三个月，这三个月是受伤职工应当享受的休息权。如果受伤职工休息这三个月，用人单位应照发工资；如果受伤职工没有休息三个月，而是在这三个月期间又从事了其他有偿服务，用人单位依然应为受伤职工照发这三个月工资。三、一次性伤残就业补助金依法应由用人单位负担。综上，原告的诉请及理由不成立，应依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月19日，被告马宇超到原告唐山兆瑞投资有限公司从事销售工作，双方签订书面劳动合同，合同期限至2021年3月18日。2018年9月16日，被告在工作中受伤。2019年3月，被告离职。原告认可双方劳动关系解除时间为2019年3月，被告受伤前每月平均工资6263.7元。2019年6月10日，唐山市人力资源 3 和社会保障局作出冀伤险认决字[2019]1302030059号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤为工伤。同日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出冀确停字[2019]02030059号《工伤职工停工留薪期确认表》，认定被告停工留薪期为三个月。2019年8月8日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2019年003326号《初次鉴定结论书》，鉴定被告所受伤为十级伤残，被告为此支付鉴定费600元。2020年1月8日，被告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：解除双方之间的劳动关系、原告支付被告一次性伤残补助金43845.9元、一次性医疗补助金47755.2元、一次性伤残就业补助金23877.6元、停工留薪期工资18791.1元、鉴定费600元。2020年6月28日，该委作出北劳人仲案[2020]011号仲裁裁决书，裁决：原、被告之间的劳动关系解除，原告支付被告一次性伤残补助金43845.9元、一次性医疗补助金47755.2元、一次性伤残就业补助金23877.6元、停工留薪期工资18791.1元、鉴定费600元，共计134869.8元。原告不服该裁决，诉至本院。被告庭审表示认可仲裁裁决结果。 就申报工伤和申领工伤待遇问题，原告主张2018年12月被告曾向其咨询工伤申报事宜，原告此时才知道被告于2018年9月发生工伤，后积极配合被告申报工伤，在为被告申报工伤待遇时社保部门以被告已离职为由口头予以拒绝，无法为被告申报，责任不在原告。原告对其上述主张未能提交相应证据。 本院认为，原、被告自2018年3月19日开始建立劳动关系，2019年3月双方劳动关系解除，原告应支付被告一次性伤残就业补助金23877.6元（5969.4元/月×4个月）、停工留薪期工资18791.1元（6263.7元/月×3个月）。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。被告在劳动关系存续期间受伤，在原告正常为被告缴纳工伤保险的情况下，根据上述规定，被告诉请主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和劳动能力鉴定费属工伤保险基金支付范围。原、被告现有证据不能证明已经向社保部门主张上述权利，已经穷尽所有救济手 4 段，现被告径行要求原告支付应由工伤保险基金支出的上述费用本案不予处理，被告的上述权利可在穷尽所有救济手段后另行主张。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条规定，判决如下： 一、原告唐山兆瑞投资有限公司与被告马宇超之间的劳动关系于2019年3月解除； 二、原告唐山兆瑞投资有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告马宇超一次性伤残就业补助金23877.6元、停工留薪期工资18791.1元，以上共计42668.7元； 三、驳回原告唐山兆瑞投资有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告马宇超的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告唐山兆瑞投资有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 刘树芬 二〇二〇年九月二十九日 法官助理 王 通 书 记 员 邵雅茹