四川省米易县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0421民初874号 原告：刘晓军，男，1971年6月16日出生，汉族，住四川省攀枝花市**。 被告：米易县精英保安服务有限公司，住所地：四川省米易县攀莲镇桥东街**，统一社会信用代码：91510421793992280Y。 法定代表人：罗娅，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张明（特别授权），男，1986年7月24日出生，汉族，系该公司员工，住四川省米易县。 委托诉讼代理人：龚泓臣，男，1996年2月1日出生，汉族，系该公司员工，住四川省米易县。 原告刘晓军与被告米易县精英保安服务有限公司（以下简称精英保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，由审判员程倩适用简易程序，于2020年9月2日公开开庭进行审理，原告刘晓军，被告精英保安公司的委托诉讼代理人张明、龚泓臣到庭参加了诉讼。米易县人民检察院对本案支持起诉。本案现已审理终结。 原告刘晓军向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年1—8月的劳动报酬差额1600元及2019年12月的生活费2500元，合计4100元；2.请求判令被告解除与原告签署的劳动合同，并向原告支付赔偿金48000元。事实和理由：原告于2011年8月12日入职被告公司，并被派遣到米易县第二初级中学担任保安工作直到2019年12月5日。双方于2014年12月3日签订了劳动合同，期限为2014年12月1日至2017年11月30日，规定员工基本工资为1250元，单位缴纳五项保险费835.8元，高级别津贴300元，综合加班津贴114.2元，每月按工资级别发放。2019年12月5日因公司原因待岗应发放生活费2500元未支付。被告未足额向原告发放劳动报酬，且未替原告缴纳社会保险。原告于2020年6月9日向米易县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，并经裁决。原告对裁决不服，故诉至法院。 被告精英保安公司辩称，1.2019年1月1日前其公司实行的是级别工资，原告是高级别，工资是2500元/月。2019年1月1日后其公司实行同工同酬，原告工资变更为了2300元；2.其公司与教育局的合同到期，导致原告不能继续在米易县第二初级中学担任保安，其公司为原告提供了其他职位，原告不愿意去，也不愿意与公司续签合同，自行在攀枝花找了其他工作，且在2019年12月主动与公司解除了劳动合同，所以其公司不应当支付原告经济赔偿金及差额部分工资、生活费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 对于当事人无异议的证据《劳动合同书》（2014年12月3日）、补充协议照片打印件（2019年10月15日）、刘晓军银行卡交易明细、养老保险账户对账单打印件、微信聊天记录打印件（刘晓军与张明、2020年6月2日）、手机短信记录打印件（2020年5月30日）、微信聊天记录打印件（刘晓军与张明、2020年4月29日—2020年6月3日）、解除劳动关系申请照片打印件、米劳人仲案〔2020〕167号仲裁裁决书原件、微信聊天记录打印件（刘晓军与张明、2019年12月24日—2019年12月31日），本院予以确认并在卷佐证。 对于当事人有异议的证据，本院认定如下： 1.用工协议原件（2017年11月28日），被告拟证明原、被告劳动合同截止期限为2019年11月30日； 2.承诺书原件（2011年8月），被告拟证明原告承诺由自己缴纳社会保险费用； 3.辞职结算表原件（刘晓军），被告拟证明与原告的劳动关系已经终止； 对于上述三项证据，原告不认可，表示没有签名，也非本人捺印。本院认为，原告在明知可以通过鉴定来辨别字迹真伪的情况下表示不鉴定，未提供反驳证据，本院对上述证据予以确认。 根据当事人的陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 2011年8月12日，刘晓军入职精英保安公司，由精英保安公司派遣到米易县第二初级中学校担任保安工作。 2014年12月3日，双方签订《劳动合同书》，约定了合同期限为2014年12月1日起至2017年11月30日止。合同还对工资具体组成、发放时间等其他事项作出了约定。 2011年8月，刘晓军出具《承诺书》，载明：米易县精英保安服务有限公司，本人受聘工作前，已在攀枝花社保局以个体参保人员身份参加了各项社会保险，现本人愿意继续以个体参保人员身份参加各项社会保险，并承诺自愿每年交回缴纳凭证，因此特向甲方申请支付以上各项基本社会保险费用每月连同基本工资一并转账支付给刘晓军，账号：62×××25.为此本人郑重承诺如下：我在甲方工作期间自愿继续以个体参保人员身份参加各项社会保险，若今后本人要求甲方为本人补买各项社会保险费，我将如数全额退还从甲方领取的各项社会保险费用金额并承担一切滞纳损失，同时放弃向甲方主张任何权益，并且信守承诺。 2012年8月—2016年1月，精英保安公司为刘晓军购买了社会保险。 2017年11月28日，刘晓军与精英保安公司签订《用工协议》，载明：期限自2017年12月1日至2019年11月30日不定期工作（任务）完成时双方权利即义务即行终止，如甲乙双方经协商同意延续，可以续订……乙方提供正常劳动的月基本工资为1450元和甲方代缴部分五项保险费（养老、生育、工伤、失业、医疗）1050元，每月总计为2500元……甲方应以法定货币形式于次月25日以银行转账方式支付乙方工资，如遇节假日顺延或者提前发放……双方经协商同意，乙方如需辞职应提前三十日向甲方提出辞职申请，在辞职手续办理妥当后方可离开。 2019年1月——8月，精英保安公司为刘晓军发放工资为2300元/月。 2019年10月15日，刘晓军与精英保安公司签订《补充协议》，载明：协议时间为2019年11月1日至2020年10月31日……乙方从事保安工作，服务地点为米易二中，工作时间为总共8人，一天3人上班，如遇经营发生变化乙方自愿服从甲方工作调整……综合工资2000元/月，单位社保1000元。合计综合待遇3000元。 2019年12月5日，因精英保安公司与米易县教育和体育局合同到期，刘晓军从米易县第二初级中学撤离，随即待岗在家。精英保安公司在职工大会上承诺为2019年12月等候安排工作的职工发放生活费2500元，直到2019年12月31日。 2019年12月31日，刘晓军通过微信给精英保安公司的张明发消息，载明：张经理，谢谢你，工作我自己联系了一家幼儿园，在洽谈中，需要保安证，待遇在2800元左右，包吃包住，仁和有点远。主要要照顾老人，这样时间会多一点，谢谢领导费用，我这边落实好，给你们说咯。 2020年5月25日，刘晓军向精英保安公司递交了《解除劳动关系申请书》，张明回复称：刘晓军，因公司2019年12月与米易县教育局的合作终止，与你本人的用工协议已到期，因你本人选择回攀枝花工作，未继续要求与公司续签用工协议。经公司多方面联系攀枝花市区其他保安公司于2019年12月31日公司与你微信联系工作安置问题你本人已拒绝安置。你于2020年5月25日写给公司要求与你解除劳动关系并支付你生活费2500元与实际发生情况不相符，下附微信截图为证…… 辞职结算表（该结算表上日期处为空白）上载明：刘晓军，因回攀枝花西区工作放弃续签合同原因，要求解除与米易县精英保安服务有限公司于2017年12月1日签订的用工协议并自愿离职。经双方协商一致，从2019年12月5日起，终止劳动关系，双方的权利和义务停止履行。考核情况：无。人力资源部：服装结算：扣除服装费：春秋执勤服折价80元，软帽20元。结算情况：发放2019年11月工资1752.92元，社保1247.08元，发放2019年12月1日至5日工资484元，扣除服装结算100元，实发3384元。刘晓军在该结算表上员工签字处签名。 2020年6月15日，刘晓军向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除与精英保安公司的劳动关系；2.精英保安公司支付2011年8月12日—2019年12月5日期间一年一个月的经济补偿16000元；3.精英保安公司支付2019年12月的生活费2500元。2020年7月28日，米易县劳动人事争议仲裁委员会作出了米劳人仲案〔2020〕167号仲裁裁决书，裁决刘晓军与精英保安公司的劳动合同于2019年12月6日解除，对于其他的仲裁请求不予支持。 本院认为，对于刘晓军要求支付2019年1——8月劳动报酬差额1600元，根据双方2017年11月28日签订的《用工协议》，2017年12月1日至2019年11月30日刘晓军的劳动报酬为2500元/月，精英保安公司当庭认可2019年1月—8月刘晓军实际发放工资为2300元/月，其公司虽称该调整当时取得了刘晓军本人的同意，但并未提供证据加以证明，应当承担举证不能的责任，对于刘晓军的此项诉求本院予以支持。 对于刘晓军要求支付2019年12月待岗生活费2500元及解除劳动合同关系的诉求，刘晓军在2019年12月31日的微信中表示“……谢谢领导费心，我这边落实好，给你们说咯”，向精英保安公司作出了解除劳动合同的意思表示，2020年6月2日张明对刘晓军提交解除劳动合同申请书的回复表示认可了刘晓军2019年12月31日解除劳动合同的意思表示，上述种种视为双方于2019年12月31日协商解除了劳动合同关系。因精英保安公司承诺对待岗员工将发放2019年12月的生活费2500元，刘晓军与公司协商解除劳动合同的时间为2019年12月31日，则精英保安公司应当按照承诺向刘晓军支付2019年12月待岗期间的生活费2500元，对于刘晓军要求支付2019年12月待岗生活费2500元及解除劳动合同关系的诉求本院予以支持。 对于刘晓军要求精英保安公司支付赔偿金48000元的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，刘晓军在仲裁时并未提起该项请求，而是在诉讼过程中增加的，且与本案讼争的劳动争议可分，应先向仲裁委员会申请仲裁，对此项请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、刘晓军与米易精英保安服务有限公司的劳动合同关系于2019年12月31日解除； 二、米易县精英保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付刘晓军欠付的劳动报酬1600元； 三、米易县精英保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付刘晓军2019年12月的生活费2500元； 四、驳回刘晓军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由米易县精英保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员 程 倩 二〇二〇年九月二十二日 书记员 邓银玮