河南省宜阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0327民初2009号原告（被告）：洛阳仁恒置业有限公司，住所地河南省洛阳市宜阳县城关镇兴宜路与文昌路交叉口**城投集团。法定代表人：魏彬彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：涂玉辉，河南永晖律师事务所律师，代理权限为代为放弃、变更诉讼请求，代为提起上诉，调解、和解，代领法律文书等特别授权。被告（原告）：林松，男，1966年12月6日出生，汉族，住河南省洛阳市涧**。洛阳仁恒置业有限公司（以下简称仁恒置业）与林松劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2020年8月28日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。仁恒置业委托诉讼代理人涂玉辉，林松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。仁恒置业向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令仁恒置业无需支付林松未签订书面劳动合同双倍工资差额23031元；2.判令仁恒置业无需支付林松经济补偿金3839元、工资1059元；3.本案诉讼费用由林松承担。事实与理由：一、未签订书面劳动合同的原因在林松，仁恒置业不应当支付未签书面劳动合同双倍工资差额23031元。林松于2019年11月22日至2020年4月3日在仁恒置业处工作，期间仁恒置业曾多次通知其签订书面劳动合同，但其因各种原因一直未签，上述事实由证人马某证实；二、仁恒置业未辞退林松，亦不存在拖欠工资的情况，林松无故自行离职，仁恒置业不应支付经济补偿金3839元。1.至劳动人事争议仲裁委员会一案开庭时，林松仍在仁恒置业的钉钉系统里，林松也未提交能够证明其被辞退的证据；2.仁恒置业不存在拖欠工资的情况。仁恒置业支付工资的方式为次月支付当月的工资，且一直按月支付，亦不存在因拖欠工资林松离职的情况；3.林松无故离职，仁恒置业不应支付其经济补偿金3839元；三、仁恒置业于2020年4月16日支付林松的工资已包含2020年4月1日至2020年4月3日的工资，仁恒置业不应再支付林松工资1059元。林松辩称，1.未签书面劳动合同的原因在用人单位，是用人单位管理混乱造成的，与本人无关。未签劳动合同不是职工个人能决定的。仁恒置业不能提供有效证据，马某所作的是伪证、假证，其与仁恒置业有利害关系，仁恒置业应支付未签书面劳动合同双倍工资27339元，我在仁恒置业工作4个半月，除第一个月系试用期，应支付3个月零14天的双倍工资；2.本人是2020年4月3日被仁恒置业辞退，我拍的仁恒置业员工离职结算单照片可以证明，仁恒置业为了以较小的代价辞退我，同意将本人工资开至4月15日。这证明了我是2020年4月3日被仁恒置业辞退，不是无故离职。劳动法第36条、47条规定，用工未满6个月未按6个月补偿半个月工资的属于违法解除劳动合同，要按赔偿金额的2倍向劳动者支付赔偿金，此项金额为10000元÷2×2=10000元；3.仁恒置业拖欠我4月份3天工资，银行流水能证明，4月16日进账的7940元开的是3月份工资。与1月份全勤的7925元基本相等。证明并没有含4月份3天工资。劳动法第85条规定，超过20天未支付工资即为拖欠工资，要向劳动者支付1.5到2倍的工资，10000÷26×3×1.8倍=2076元。综上，用人单位管理混乱，多项内部规定违反劳动法，应支付我未签劳动合同双倍工资27339元，经济补偿金10000元，拖欠工资2076元，工资差额11385元，每周超过44小时工作时间赔偿金5769元，兼职洛阳银润项目安装工程师2019年11月20日至2020年4月3日，4个月零13天，补偿33000元，以上共计89876元。林松向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令仁恒置业支付林松未签订劳动合同双倍工资27339元；2.支付经济补偿金10000元；3.支付4月份拖欠的3天工资2076元；4.支付超时工作经济补偿5769元；5.支付工资差额11385元；6.支付兼职银润公司另一个项目时代广场安装工程师工资33307。以上六项共计89876元。事实与理由：本人从智联招聘网上看到洛阳银润置业有限公司招聘水电安装工程师，月薪8000—10000元，我投送个人简历应聘安装工程师。自2019年11月20日进入洛阳银润置业有限公司工作，任安装工程师。当时谈的待遇是试用期一个月，试用期工资每月8000元，转正后工资每月10000元，但是一直到2020年4月4日被离职，银润公司也没有与本人签订劳动合同，4个半月没有转正。在这期间，本人多次向项目经理及其他领导反映情况，但问题一直没有得到解决。本人到工作地后，银润公司应该配置2个安装工程师，由于各种原因，只有我一个人到岗（中央广场项目），我一个人干两个人的工作。另外，领导要我兼职另一个工程师，我要干3个人的工作，但是待遇依然是试用期工资。劳动合同法第19条规定，试用期不得超过一个月。我是4个月零12天一直按照试用期标准发放工资，此项要求赔偿10615元；因未签劳动合同此项要求赔偿27692元；仁恒置业应支付赔偿金10000元；加班工资5769元；拖欠4月份3天的工资2076元；兼职洛阳银润公司补偿金32692元。仁恒置业辩称，不存在林松说的不足额支付劳动工资、因仁恒置业的原因不签订劳动合同以及作为用人单位无故辞退员工这三种情形。另外林松在仁恒置业工作短短四个月，按照一般的用工规范，这个时间点没有完成劳动合同的签订，是有一定管理原因的，不能仅因为未签订劳动合同，就机械地适用劳动法规定而让仁恒置业承担如此重的赔偿责任。经审理查明，林松于2019年11月22日到仁恒置业工作，2020年4月3日林松离开仁恒置业，期间双方未签订书面劳动合同。仁恒置业于2020年1月14日、2月18日、3月17日、4月16日通过银行转账的方式为林松分别发放工资11218.6元、7925元、6159.08元、7940元。林松2019年11月出勤9天、12月出勤27天、2020年1月出勤16天，2020年2月份出勤9天，2020年3月出勤26天。后林松因经济补偿金等纠纷，向宜阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月13日，宜劳人仲案字[2020]第28号仲裁裁决书裁决：1.裁决仁恒置业于仲裁裁决生效之日起15日内一次性支付拖欠林松的工资1059元、经济补偿金3839元、未签书面劳动合同双倍工资差额23031元，共计27929元；二、驳回林松的其他仲裁请求。双方不服仲裁起诉至本院。另查明，仁恒置业（自然人投资或控股）成立于2017年5月27日，经营范围为房地产开发与经营；房屋租赁；房地产经纪服务；建筑装饰材料、五金交电的销售；室内外装修装饰工程的施工（凭有效资质证经营）。本院认为，关于林松与仁恒置业劳动关系的起始时间，林松提交的钉钉打卡记录显示从2019年11月22日开始，故林松与仁恒置业劳动关系从2019年11月22日开始，劳动关系终止时间2020年4月3日双方无异议，本院予以确认。关于仁恒置业应否支付林松未签劳动合同双倍工资的问题，仁恒置业辩称系林松的原因未签订劳动合同，但未提供有效证据证明，对该辩称不予采纳，仁恒置业应支付林松双倍工资，双倍工资应从林松工作的次月起算，共计3个月。关于工资数额，林松提供的银行流水显示其月平均工资为8311元，对该数额本院予以认定。林松认为其工资从入职的次月应为10000元，对此本院认为，林松在实际工作中仁恒置业并没有给其按照10000元发放，即10000元的工资标准并未实际履行，故对林松该辩称不予采纳。经计算双倍工资差额为24933元。因仁恒置业拖欠林松4月份的3天工资，经计算为1146元，仁恒置业辩称2020年4月16日发放的工资中包含该部分工资，但其提供的工资明细载明的7940元为3月份工资，并无证据显示已经包含4月份3天的工资，故对仁恒置业该辩解不予采纳。林松在仲裁时主张的为经济补偿金，本次起诉认为仁恒置业系违法辞退其主张的实际为赔偿金，因林松在仲裁时已经选择经济补偿金，故对林松要求仁恒置业支付违法解除劳动关系赔偿金不予支持。仁恒置业应支付林松经济补偿金，标准应为半个月即4156元。关于加班工资，双方均认可林松任职期间每天工作八小时、每周休息一天,本院认定林松每周的工作时间为48小时(6天×8小时/天),超过法定工时4个小时,即林松每周的加班天数为0.5天,林松按1.5倍工资计算加班工资，予以支持。仁恒置业提供的考勤打卡情况与林松提供的考勤月历出勤天数吻合，但林松对2月23日旷工有异议，其认为是迟到，但林松对此无证据证实，故对仁恒置业的考勤打卡情况予以采信。林松2020年2月份出勤9天，其中2月23日旷工，该月不存在加班情况。2019年11月原告出勤9天、12月出勤27天、2020年1月出勤16天，2020年3月出勤26天，经折合为11周，故林松加班工资为3152元(8311元÷21.75天×150%×0.5×11周)。关于原告主张兼职银润公司另一个项目时代广场安装工程师工资33307元的问题，原告是计时工资制，从事其他工作亦是接受用人单位的指派，其也没有证据证明仁恒置业让其兼职约定有额外的报酬，故对林松该项诉讼请求不予支持。对林松的其他诉讼请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、限洛阳仁恒置业有限公司于本判决生效之日起二十日内支付拖欠林松的工资1146元、经济补偿金4156元、未签书面劳动合同双倍工资差额24933元，加班费3152元，共计33387元；二、驳回林松其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由洛阳仁恒置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  杨小红二〇二〇年九月二十二日书记员  刘末瑶附：本案涉及的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。