浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初8716号 原告：刘秀娟，女，1985年3月5日出生，汉族，户籍所在地河南省柘城县。 委托诉讼代理人：徐黎斌，浙江泽大（绍兴）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈慕斯，浙江泽大（绍兴）律师事务所实习律师。 被告：浙江天龙新材料有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区福全街道锦坞村松坞。 法定代表人：殷儒生，执行董事。 委托诉讼代理人：孟伟杰，浙江中行律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李力文，浙江中行律师事务所实习律师。 ?原告刘秀娟与被告浙江天龙新材料有限公司(以下简称“天龙公司”)劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘秀娟及其委托诉讼代理人徐黎斌，被告天龙公司的委托诉讼代理人孟伟杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘秀娟向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金50430.6元(计算方式：86452.46元/年÷12月×3.5*2)；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告刘秀娟于2017年3月27日入职被告浙江天龙新材料有限公司处，担任质检主任一职。双方签订《劳动合同》一份，合同期限为2年，自2017年3月27日起至2019年3月26日止。后因被告未与原告续签劳动合同、未及时加班费，原告于2020年6月30日诉至绍兴市柯桥区人民法院，要求被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额、未休年休假工资等。在等待一审开庭审理期间，被告未与原告协商一致，于7月18日单方向原告出具解除《解除劳动合同通知书》，要求原告在3日内办理完工作交接手续，此后不得再来公司上班，否则报警。原告认为，其在工作岗位上一直兢兢业业，向贵院起诉要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额等均是为了维护自身合法权益。被告有错在先，现又单方解除与原告的劳动关系，其行为已构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告应向原告支付相应经济赔偿金。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的上述诉讼请求。 被告天龙公司辩称，被告于2020年7月18日向原告发出解除劳动合同通知书属实，但不是被告单方违法解除，是双方经协商后解除，故被告不需要支付赔偿金。假如，法院认为要支付经济补偿金的话，那么应当按合同约定工资70%的标准计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的劳动合同、银行流水、解除劳动合同通知书、录音资料以及仲裁申请书、收案回执，经本院审查，对上述证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘秀娟系天龙公司员工，双方签订有书面劳动合同，期限为2017年3月27日至2019年3月26日，担任质检主任一职，年薪为7.2万元，劳动期限届满后，刘秀娟继续在天龙公司工作，双方未续签书面劳动合同。2020年7月18日被告向原告发出解除劳动合同通知书，同年8月11日,原告就本案诉请向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委在法定期限内未作出是否受理的决定,原告遂诉至法院成讼。 另查明，原告于2020年7月向本院起诉被告要求被告支付双倍工资差额、未体年休假工资、加班工资等，经审理，本院于同年10月20日以(2020)浙0603民初7039号民事判决书判决结案。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。 根据2001年4月30日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方签订的书面劳动合同的期限为2017年3月27日至2019年3月26日，后原告仍在被告处工作，但未续签劳动合同超过一年，自2020年3月27日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,本案中,被告依法对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。鉴于被告提交的证据不足以证明双方在协商一致的前提下解除劳动合同,故被告以此主张解除劳动合同合法,理由不成立,本院不予采信。被告应当给付原告相应的违法解除劳动合同赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于原告应当支付被告经济补偿金和赔偿金的具体数额,本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金基数，应按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资水平（每月应发工资数额）计算。故被告应支付原告经济赔偿金50430.6元(计算方式：86452.46元/年÷12月×3.5*2)。被告辩称，应当按照合同约定工资70%计算于法无据，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 被告浙江天龙新材料有限公司应向原告刘秀娟支付违法解除劳动合同赔偿金50430.6元，于本判决生效之日起十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘秀娟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  鲁国强 二〇二〇年九月二十三日 书记员  曹圣垚 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。