湖南省湘潭市岳塘区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0304民初2807号原告：戴杨，女，1998年9月9日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人：欧阳延安，湖南唯楚（湘潭）律师事务所律师。被告：湘潭高新区益禾堂奶茶店，经营场所湘潭市高新区双拥路城建学院**楼学生公寓**门面。经营者：邢军，男，1987年7月12日出生，汉族，住湖南省石门县。委托诉讼代理人：刘志林，湖南绥之律师事务所律师。原告戴杨与被告湘潭高新区益禾堂奶茶店（以下简称益禾堂高新店）劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戴杨的委托诉讼代理人欧阳延安、被告益禾堂高新店的委托诉讼代理人刘志林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。戴杨向本院提出诉讼请求：1.判令益禾堂高新店按工伤待遇赔偿戴杨135378元；2.判令益禾堂高新店支付因未签订劳动合同而应支付双倍工资39600元；3.诉讼费由益禾堂高新店承担。事实和理由：2018年3月，戴杨进入益禾堂高新店工作。益禾堂高新店未与戴杨签订书面劳动合同，也未为戴杨参加工伤保险。2018年6月27日，戴杨在店内使用封口机时不慎被机器割伤，后进入湘潭市第一人民医院治疗。2018年10月24日，戴杨向湘潭市人社局提出工伤认定申请，湘潭市人社局于2018年12月20日作出了［2018］2533号《工伤认定决定书》，认定戴杨此次受伤构成工伤。益禾堂高新店不服，向湘潭市雨湖区人民法院提起行政诉讼，2019年8月23日，湘潭市雨湖区人民法院作出了（2019）湘0302行初458号《行政判决书》，驳回了益禾堂高新店的诉讼请求。事故发生后，戴杨住院共41天，戴杨向湘潭市劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，湘潭市劳动能力鉴定委员会出具了潭劳鉴2019年工1364号《劳动能力鉴定结论书》，认定戴杨的损伤构成拾级伤残。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，本案的劳动仲裁没有超过1年的诉讼时效。戴杨因工伤导致的损害，益禾堂高新店有责任使其受损部分恢复正常，益禾堂高新店应当支付疤痕修复费和鉴定费。戴杨因肌腱断裂，指骨骨折，手臂打了几个月石膏，必然需要人照顾，其诉请护理费并无不妥。为维护自身合法权益，戴杨向湘潭市劳动人事争议仲裁委申请了仲裁，该委于2020年8月3日作出了潭劳人仲案字（2020）第193号《仲裁裁决书》，戴杨不服该裁决，特向本院提起诉讼。益禾堂高新店辩称：戴杨所受伤害是由于其未严格按操作规程进行操作而导致的伤害事故，根据侵权责任法的相关规定，戴杨在伤害事故中存在重大过错，对损害后果应当承担相应的责任，戴杨要求益禾堂高新店承担全部责任没有合法依据，请求法院驳回戴杨的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、戴杨提交的《劳动能力鉴定结论书》，系湘潭市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定意见，内容真实，来源合法，戴杨和益禾堂高新店均未在接到该结论书15日内提出劳动能力再次鉴定申请，本院对该鉴定结论书予以采用，驳回益禾堂提出的重新鉴定申请；2、戴杨提交的微信账单，能够证明戴杨在益禾堂高新店上班期间的工资发放情况，本院依法予以采信；3、戴杨提交的劳动仲裁裁决书，因戴杨不服该裁决向本院提起诉讼，裁决书未发生法律效力，本院依法不予确认；4、益禾堂高新店提交的光盘，能够证明戴杨在上班时间受伤的事实，本院对该事实予以确认，但受伤视频不能达到证明戴杨在操作过程中存在过错的证明目的。本院经审理认定事实如下：2018年3月底，戴杨进入益禾堂高新店工作，益禾堂高新店未与戴杨签订书面劳动合同。2018年6月27日，戴杨在店内使用封口机时不慎被机器割伤。戴杨受伤后进入湘潭市第一人民医院治疗，住院治疗41天，于2018年8月8日出院，出院医嘱：…2、定期复查右手X线，定期门诊随诊，休息2个月。2018年12月20日，湘潭市人力资源和社会保障局作出潭工伤认字［2018］2533号工伤认定决定书，认定戴杨此次受伤为工伤。益禾堂高新店不服该认定书，认为其与戴杨不存在劳动关系，向湘潭市雨湖区人民法院提起行政诉讼，请求撤销潭工伤认字［2018］2533号工伤认定决定书。湘潭市雨湖区人民法院于2019年8月23日作出（2019）湘0302行初458号行政判决书，判决驳回了益禾堂高新店的诉讼请求，该判决书于2019年9月25日起发生法律效力。2020年2月18日，湘潭市劳动能力鉴定委员会作出潭劳鉴2019年工1364号劳动能力鉴定结论书，认定戴杨的损伤构成伤残拾级。2020年6月28日，戴杨就其与益禾堂高新店的劳动争议向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求益禾堂高新店赔偿一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金21600元、一次性伤残就业补助金21600元、医疗费（疤痕修复）12000元、停工留薪期内工资待遇43200元、护理费6878元、住院伙食补助费4100元、疤痕修复鉴定费800元，合计135378元，并要求益禾堂高新店支付因未签订书面劳动合同的双倍工资39600元，解除合同经济补偿金7200元。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月3日作出潭劳人仲案字［2020］第193号仲裁裁决书，裁决由益禾堂高新店支付戴杨一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金21600元、一次性伤残就业补助金21600元、停工留薪期工资11640元、伙食补助费410元，驳回了戴杨的其他仲裁请求。戴杨不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明：2018年5月10日，益禾堂高新店向戴杨支付3、4月份工资3880元；2018年6月10日，益禾堂高新店向戴杨支付5月份工资3600元；2018年7月10日，益禾堂高新店向戴杨支付6月份工资3600元。戴杨于2020年6月27日受伤后，未再回益禾堂高新店工作。还查明：戴杨于2020年5月14日委托湘潭市惠景司法鉴定所对其受伤的右手疤痕修复费用进行评定，湘潭市惠景司法鉴定所出具潭惠景司鉴所［2020］临鉴字第151号司法鉴定意见书认定其手部疤痕修复费用约12000元或凭票据核报。本院认为，本案的争议焦点有二个：一、戴杨主张的工伤保险待遇赔偿金额如何确定；二、戴杨主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否超过诉讼时效。关于工伤保险待遇赔偿金额的确定。戴杨在益禾堂高新店工作时受伤，被认定为工伤，并构成拾级伤残。益禾堂高新店没有为戴杨参加工伤保险，应由益禾堂高新店承担工伤保险责任。从益禾堂高新店3次向戴杨发放工资的情况可知戴杨每月工资为3600元，本院按3600元每月的标准确认各项工伤待遇的金额，益禾堂高新店提出应按3000元每月计算工伤待遇的答辩意见，本院不予采纳。本院对戴杨主张的各项工伤保险待遇确认如下：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条及《湖南省实施办法》第二十六条规定，益禾堂高新店应当支付戴杨一次性伤残补助金25200元（3600元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金21600元（3600元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金21600元（3600元／月×6个月）。2、停工留薪期工资待遇。戴杨于2018年8月8日出院，根据医嘱，出院后需休息2个月，即休息至2018年10月7日，故戴杨的停工留薪期为2018年6月27日至2018年10月7日，益禾堂高新店已支付工资至2018年6月30日，还应支付停工留薪期工资11640元（3600元／月×3个月+3600元／月÷30天×7天）。3、住院伙食补助费。戴杨住院治疗工伤41天，参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放，益禾堂高新店应支付住院伙食补助费410元（10元／天×41天）。4、护理费。戴杨未提交其需要护理的相关证据，对其要求益禾堂高新店支付护理费的诉讼请求，本院依法不予支持。5、疤痕修复费及鉴定费。戴杨主张的疤痕修复费及鉴定费，非必要产生的费用，本院依法不予支持。综上，益禾堂高新店应支付戴杨工伤待遇赔偿金80450元。关于戴杨主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否超过诉讼时效问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。戴杨于2018年3月底入职益禾堂高新店，2018年6月27日因工伤入院治疗，此后未再回益禾堂高新店工作。2018年12月20日，湘潭市人力资源和社会保障局认定戴杨受伤为工伤后，益禾堂高新店认为双方不存在劳动关系，对工伤认定书不服，向湘潭市雨湖区人民法院提起行政诉讼请求撤销工伤认定书，湘潭市雨湖区人民法院于2019年8月23日作出（2019）湘0302行初458号行政判决书，驳回了益禾堂高新店的诉讼请求，该判决书于2019年9月25日起发生法律效力，故应当视为在2018年12月21日至2019年9月24日期间，益禾堂高新店与戴杨就双方是否存在劳动关系存有争议，益禾堂高新店提起行政诉讼，诉讼时效因此中断，诉讼时效期间在2019年9月25日起重新计算。因此，戴杨在2020年6月28日申请劳动仲裁未超过一年的仲裁时效，益禾堂高新店应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。戴杨实际工作至2018年6月27日，益禾堂高新店应当支付的双倍工资差额为10720元(3880元+3600元+3600元／月÷30天×27天)。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、湘潭高新区益禾堂奶茶店在本判决生效之日起七日内向戴杨支付一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金21600元、一次性伤残就业补助金21600元、停工留薪期工资11640元、住院伙食补助费410元，以上合计80450元；二、湘潭高新区益禾堂奶茶店在本判决生效之日起七日内向戴杨支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额10720元；三、驳回戴杨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湘潭高新区益禾堂奶茶店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  陈至求二〇二〇年九月二十八日法官助理喻异男书记员陈珍