四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初6257号 原告（被告）：大家人寿保险股份有限公司四川分公司，住所地：四川省成都市高新区天府大道北段****楼**。 法定代表人：覃龙虎，职务不详。 委托诉讼代理人：张翔，男，住四川省成都市龙泉驿区。系该公司员工。 委托诉讼代理人：曹海涛，男，住新疆石河子市。系该公司员工。 被告（原告）：刘静，女，1989年7月26日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：马娉，四川文典律师事务所律师。 大家人寿保险股份有限公司四川分公司（以下简称大家四川分公司）诉刘静与刘静诉大家四川分公司劳动争议纠纷一案本院先后受理，因上述劳动争议系大家四川分公司、刘静均不服成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成都市仲裁委）作出的成劳人仲案〔2019〕03357号仲裁裁决书而提起，本院依法合并，并适用简易程序公开开庭进行了审理。大家四川分公司的委托诉讼代理人张翔、曹海涛，刘静的委托诉讼代理人马聘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 大家四川分公司向本院提出诉讼请求：1.撤销成都市仲裁委作出的成劳人仲案〔2019〕03357号仲裁裁决书；2.大家四川分公司、刘静系合法解除劳动关系，大家四川分公司不需向刘静支付二倍工资差额和经济补偿金；3.本案诉讼费用由刘静负担。事实和理由：2019年3月31日，刘静与大家四川分公司签署的《劳动合同书》到期，大家四川分公司人力多次通知刘静续签劳动合同，均以各种理由拖延。大家四川分公司、刘静则按照原《劳动合同书》标准继续履行至2019年11月11日。2019年11月，因刘静的个人原因拒绝续签劳动合同，且自2019年9月开始，刘静拒绝向大家四川分公司履行劳动合同义务，故大家四川分公司、刘静双方之间的劳动关系合法终止，大家四川分公司不应向刘静支付经济补偿金。依据劳动法的相关规定，大家四川分公司多次通知刘静续签劳动合同均被各种理由拖延拒绝，应属恶意，故大家四川分公司不应向刘静支付双倍工资。成都市仲裁委作出成劳人仲案〔2019〕03357号仲裁裁决书事实认定错误。为维护大家四川分公司的合法权益，遂起诉至本院 刘静辩称，大家四川分公司没有充分的证据证明其诉讼主张，故其诉讼请求不应得到支持。 刘静向本院提出诉讼请求：1.判决大家四川分公司向刘静支付因劳动合同到期后降低劳动合同约定条件，刘静不同意续签后的经济补偿金126105元；2.判决大家四川分公司向刘静支付2019年4月1日至2019年12月2日期间未与刘静签订劳动合同的二倍工资差额421972元；3.判决大家四川分公司向刘静支付拖欠的业务报销费用13500元；4.判决大家四川分公司向刘静支付未休年休假补偿金60704.8元。事实和理由：2015年7月30日，刘静入职大家四川分公司，担任集团管培生岗位，后于2017年6月内调到安邦人寿保险股份有限公司四川分公司任职客户经理。刘静在大家四川分公司任职期间表现优秀。2019年3月，刘静与大家四川分公司劳动合同期限届满后，大家四川分公司单方面未与刘静协商一致降低薪酬，虽通知刘静续签劳动合同，但是刘静多次提出异议与大家四川分公司协商未果，截止2019年11月，刘静被大家四川分公司解除劳动合同，该公司的行为已经严重侵害刘静的合法权益，请求法院判如所请。 大家四川分公司辩称，大家四川分公司并没有单方面降低刘静的工资标准及劳动条件，大家四川分公司多次通知刘静续签劳动合同均被拒绝，根据劳动法的相关规定，大家四川分公司不应向刘静支付经济补偿金。请求法院查明案件事实，驳回刘静的诉讼请求。 经审理查明，2016年6月1日，刘静入职安邦人寿保险股份有限公司四川分公司，双方签订书面劳动合同，约定刘静担任客户经理岗位，月工资构成：基本工资3000元+岗位津贴3000元+提成，每月工资由安邦人寿保险股份有限公司四川分公司通过银行发放给刘静。工作地点：四川省成都市高新区天府大道北段966号1号楼7层。 2017年6月1日，职安邦人寿保险股份有限公司四川分公司与刘静签订劳动合同期限从2016年6月1日起至2019年3月31日止的《劳动合同书》，约定刘静的基本工资为3000元。同日，双方签订《劳动合同补充协议》约定刘静的岗位津贴为3000元每月。双方另行还签订《廉洁守律协议》、《保密协议》、《承诺书》等文件。以上文件均有刘静签字、捺印、安邦人寿保险股份有限公司四川分公司盖章予以确认。 安邦人寿保险股份有限公司于2019年5月6日印发安邦人寿发〔2019〕131号关于印发《安邦人寿银邮销售序列人员薪酬管理暂行办法》的通知载明：“一、薪酬设定：营业部经理、客户经理薪酬由固定底薪、浮动岗位津贴、业务绩效提奖三部分构成。二、发放说明……（二）客户部经理薪酬发放说明1.固定底薪根据当月考勤情况核算在次月发放，在基本法正式实施之前，区分以下情况：……（2）在职员工如劳动合同续签、改签，固定底薪统一为2300元/月，其他部分纳入浮动岗位津贴考核发放。……五、本管理办法自下发之日起执行。” 大家四川分公司提交微信截图显示从2019年5月15日起，该公司人力资源工作人员与刘静通过微信聊天通知刘静续订劳动合同事宜。 大家四川分公司于2019年11月7日、8日分别通过发件人（ｊｄ0×××＠ｄｊｂｘ.ｃｏｍ）向刘静发送《关于刘静劳动合同续签》通知刘静续签劳动合同。2019年11月12日，大家四川分公司通过发件人（ｊｄ0×××＠ｄｊｂｘ.ｃｏｍ）向刘静发送《关于刘静劳动合同续签》载明：“您好，经我司多次要求续签合同，您于2019年11月11日仍未续签劳动合同，依据您的实际行动，视为您个人主动不予续签劳动合同，公司与您的劳动关系自2019年11月11日自动终止，请您于10个工作日内到分公司办理离职手续，特此通知。” 从大家四川分公司的OA系统截图及打卡记录显示刘静于2019年度休假日期分别为：2019年1月14日至2019年1月15日，2019年2月3日，2019年4月1日至2019年4月4日，2019年8月8日至2019年8月9日，2019年9月30日，共计10天。 从刘静工资条显示其离职前12个月的工资分别为：                            核算期间             （年/月）                       基本工资             （元）                       应发工资             （元）                       实发工资             （元）                               201811                       6000                       19782.87                       14391.98                               201812                       6000                       28113.72                       23033.37                               201901                       6000                       7712.87                       3212.65                               201902                       6000                       25298.4                       20304.41                               201903                       6000                       46670.27                       38467.29                               201904                       6000                       46620.87                       38408.51                               201905                       6000                       30236.09                       23857.85                               201906                       6000                       71834.78                       55388.88                               201907                       6000                       153287.54                       120242.85                               201908                       6000                       67705.66                       46897.28                               201909                       6000                       37547.93                       25833.19                               201910                       6000                       7049.84                       2787.22                               201911                                                                   593.33                刘静离职前12个月平均工资为34402.13元。 成都市城镇职工养老保险缴费证明显示，安邦财产保险股份有限公司四川分公司从2016年3月至2017年5月为刘静缴纳社会保险。安邦人寿保险股份有限公司四川分公司从2017年5月至2019年10月为刘静缴纳社会保险。 另查明，2019年10月12日，安邦人寿保险股份有限公司四川分公司将公司名称变更为大家四川分公司。 就本案所争议事项，刘静作为申请人以大家四川分公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人向申请人支付因劳动合同到期后降低劳动合同约定条件，申请人不同意续签后的经济补偿金126105元；2.被申请人向申请人支付在2019年4月1日至2019年12月2日未与申请人签订劳动合同的二倍工资差额421652元；3.被申请人向申请人支付业务报销费用13500元；4.被申请人向申请人支付未休年休假补偿金60704.8元。该仲裁委作出成劳人仲案〔2019〕03357号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人于裁决书生效后5日内，以现金形式一次性支付申请人二倍工资差额275600.6元；2.被申请人于裁决书生效后5日内，以现金形式一次性支付申请人经济补偿金62387.85元；3.驳回申请人其他诉讼请求。刘静、大家四川分公司对该裁决书均不服向本院提起本案诉讼，诉请如前。 以上事实，由大家四川分公司、刘静当庭陈述、《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》、《成都市城镇职工养老保险缴费证明》等证据在卷为证。 本院认为，双方争议焦点如下：一、大家四川分公司是否应该支付二倍工资差额？二、大家四川分公司是否应该支付经济补偿金？三、大家四川分公司是否应该支付报销费用？四、大家四川分公司是否应该支付未休年休假补偿金？ 关于争议焦点一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位补订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”于本案中，刘静与大家四川分公司的劳动合同于2019年3月31日到期，大家四川分公司至迟应于2019年4月30日与刘静续订书面劳动合同。但大家四川分公司未向法庭提交其在2019年4月1日至2019年4月30日期间通知刘静续订书面劳动合同或向刘静发送书面终止劳动关系通知的证据。庭审中，大家四川分公司向法庭提交该公司人力资源工作人员从2019年5月15日起通过微信聊天通知刘静续订劳动合同但刘静拖延不予配合的证据以证明大家四川分公司已经履行了通知义务。但是，大家四川分公司在明知刘静不予配合续订劳动合同的情形下，直至2019年11月11日才与刘静终止劳动关系，故大家四川分公司应该向刘静支付2019年5月1日至2019年11月11日期间的二倍工资差额275600.6元（23857.85+55388.88+120242.85+46897.28+25833.19+2787.22+593.33）。 关于争议焦点二，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十条之规定，于本案，大家四川分公司作为用人单位应该依照劳动合同法第四十七条的规定向刘静支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，刘静离职前12个月的平均工资高于成都市2018年度职工月平均工资的三倍，故刘静的经济补偿计算基数应以2018年度职工月平均工资的三倍为基数，故大家四川分公司向刘静支付经济补偿62387.85元（5941.7元*3倍*3.5个月）。 关于争议焦点三，首先，大家四川分公司在庭审中不认可支付报销费用的事实，不认可报销费的金额，理由为刘静未完成大家四川分公司的报销流程申报，从大家四川分公司的OA系统中未显示有刘静的业务报销款项。庭审中，刘静未举证证明其已经完成业务报销款项的证据，故本院对刘静主张大家四川分公司向其支付垫付的业务报销款不予支持。 关于争议焦点四，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，刘静累计工作满一年，应当享受带薪年休假5天。庭审中，刘静、大家四川分公司一致确认刘静2019年度已经累计休假10天。故刘静请求大家四川分公司向其支付带薪年休假的经济补偿不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十二条，《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条判决如下： 一、大家人寿保险股份有限公司四川分公司在本判决书生效后十日内向刘静支付二倍工资差额275600.6元。 二、大家人寿保险股份有限公司四川分公司在本判决书生效后十日内向刘静支付经济补偿金62387.85元。 三、驳回刘静其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由大家人寿保险股份有限公司四川分公司负担5元，刘静负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 缪 泰 二〇二〇年九月二十一日 书记员 刘彩霞