广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂01民终7680号 上诉人（原审原告）：广西中联润辉工程机械有限公司，住所地：广西壮族自治区南宁市良庆区美岭街**机加装配试机联合车间成品库，统一社会信用代码：91450100MA5KAMG941（4-1）。 法定代表人：周陈慧，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李中全，广西国晖（南宁）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王志刚，男，1964年5月19日出生，汉族，住吉林省辉南县朝阳镇爱国路二委**，现住广西壮族自治区南宁市。 上诉人广西中联润辉工程机械有限公司与被上诉人王志刚劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院（2020）桂0108民初189号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人广西中联润辉工程机械有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持广西中联润辉工程机械有限公司的诉讼请求。事实和理由：一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，双方劳动合同期满后，王 志刚继续在广西中联润辉工程机械有限公司工作，广西中联润辉工程机械有限公司除按合同期间待遇支付王志刚工资还增发了工龄工资。双方劳动关系一直存在，双方不存在未签劳动合同的事实，王志刚在广西中联润辉工程机械有限公司继续工作至2019年4月20日，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方的权利义务应受原劳动合同的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所称的“自用工之日起”指的是从王志刚入职工作的第一天起，而并非指劳动合同期满后继续工作的情形，因此，广西中联润辉工程机械有限公司无须支付未签劳动合同双倍工资差额。二、广西中联润辉工程机械有限公司向王志刚支付的工资已包含加班工资，广西中联润辉工程机械有限公司自王志刚入职起就已告知。因王志刚岗位特殊性，工作时间不固定，广西中联润辉工程机械有限公司根据王志刚岗位特点调整工资计算方式为计时加计件，除按劳动合同按月向王志刚支付固定工资2500元外,广西中联润辉工程机械有限公司还根据多劳多得原则向王志刚支付维修提成,维修提成实为王志刚超时或超额完成工作的工资奖励,即为加班工资,不存在未付加班费事实,广西中联润辉工程机械有限公司无需支付王志刚任何加班工资。三、王志刚在2019年4月18日请假未果便擅自离岗，连续旷工三天,按照广西中联润辉工程机械有限公司《离职管理办法》的规定予以辞退无需支付任何经济补偿金。 被上诉人王志刚辩称，一审判决正确，请求二审法院维持一审。 广西中联润辉工程机械有限公司向一审法院起诉请求：1、判决广西中联润辉工程机械有限公司无需向王志刚支付2018年9月9日至2019年4月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32203.31元；2、判决广西中联润辉工程机械有限公司无需向王志刚支付2017年8月10日至2019年4月20日期间休息日加班工资9229.6元和法定节假日加班工资2407.72元；3、判决广西中联润辉工程机械有限公司无需向王志刚支付解除劳动合同经济补偿金8728元。 一审法院认定事实：王志刚于2017年8月10日至广西中联润辉工程机械有限公司工作，双方签订期限为2017年8月10日至2018年8月9日的劳动合同，工作岗位为维修工程师。该劳动合同到期后，王志刚继续在广西中联润辉工程机械有限公司工作，广西中联润辉工程机械有限公司未与王志刚续签劳动合同。2019年4月20日，广西中联润辉工程机械有限公司工作人员通过微信发信息告知王志刚，因王志刚岗位角色不适合广西中联润辉工程机械有限公司、广西中联润辉工程机械有限公司的焊接业务不多且其他员工可以替代王志刚工作，加上王志刚年龄较大，故王志刚从次日起不用再到广西中联润辉工程机械有限公司上班，之后王志刚与该工作人员就王志刚的社会保险、工资、经济补偿和离职书面证明问题进行磋商。王志刚每月工资包括基本工资、维修提成等，月平均工资为4364元。广西中联润辉工程机械有限公司对王志刚实行指纹考勤管理制度。 2019年6月14日，王志刚向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认王志刚与广西中联润辉工程机械有 限公司自2017年8月10日至2019年4月20日存在劳动关系；2、广西中联润辉工程机械有限公司支付王志刚违法解除劳动关系经济补偿金17456元；3、广西中联润辉工程机械有限公司支付王志刚未签订书面劳动合同的二倍工资差额33474.52元；4、广西中联润辉工程机械有限公司支付王志刚2017年8月10日至2019年4月20日期间未休25天年休假工资10030元；5、广西中联润辉工程机械有限公司支付王志刚2017年8月10日至2019年4月20日期间休息日加班工资32096元和法定节假日加班工资12036元。广西中联润辉工程机械有限公司在仲裁庭审中主张因王志刚连续旷工三天，广西中联润辉工程机械有限公司有权根据规章制度予以辞退并不支付经济补偿；王志刚的应休年休假天数为8.5天，已在春节期间给予其休年休假；广西中联润辉工程机械有限公司支付给王志刚的工资中包含加班费，且其并不存在节假日加班的事实。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月21日作出南劳人仲案字〔2019〕第4504号仲裁裁决书，裁决：一、确认王志刚与广西中联润辉工程机械有限公司2017年8月10日至2019年4月20日存在劳动关系；二、自裁决书生效之日起七日内，广西中联润辉工程机械有限公司支付王志刚解除劳动关系经济补偿金8728元；三、自裁决书生效之日起七日内，广西中联润辉工程机械有限公司支付王志刚2018年9月9日至2019年4月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32203.31元；四、自裁决书生效之日起七日内，广西中联润辉工程机械有限公司支付王志刚2017年8月10日至2019年4月20日期间休息日加班工资9229.6元和法定节假日加班工资2407.72元；五、对王志刚 的其他仲裁请求，不予支持。广西中联润辉工程机械有限公司不服该裁决，向一审法院提起本案诉讼。 一审庭审中，对于仲裁裁决书查明的事实，广西中联润辉工程机械有限公司除对王志刚月工资为4364元有异议外，其余无异议；王志刚均无异议。 一审法院审理认为，关于王志刚的月平均工资问题。广西中联润辉工程机械有限公司认为其月平均工资仅指基本工资，维修提成属于加班工资，王志刚对此不予以认可。一审法院认为，王志刚的岗位为维修工程师，根据广西中联润辉工程机械有限公司提交的工资表和维修提成表，王志刚的工资包含基本工资、工龄工资、餐补费、维修提成、卸油提成、奖励、加班费等项目，每月均有一笔1500元左右的维修提成，而加班费一栏下均为空白，广西中联润辉工程机械有限公司主张维修提成为加班费，未提交加班天数、加班费计算等予以证明，且从工资单看，维修提成与加班天数亦不呈一一对应关系，故对其主张不予采信，王志刚的月平均工资为4364元。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王志刚与广西中联润辉工程机械有限公司所订立的劳动合同于2018年8月9日到期后，王志刚继续在广西中联润辉工程机械有限公司工作，广西中联润辉工程机械有限公司未与王志刚续签劳动合同，根据上述法律规定，广西 中联润辉工程机械有限公司应向王志刚支付2018年9月9日至2019年4月20日期间未签订劳动的二倍工资差额32203.31元。 关于休息日加班工资和法定节假日加班工资问题。王志刚在职期间节假日所在月份得到休息的天数分别为：2017年10月休息3天、2018年1月休息0天、2018年4月休息2天、2018年5月休息0天、2018年6月休息2天、2018年9月休息2天、2018年10月休息2天、2019年1月休息0天、2019年4月休息2天。王志刚在上述月份得到休息的天数低于《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，广西中联润辉工程机械有限公司应支付王志刚上述月份休息日加班工资9229.6元。王志刚在2018年和2019年的“壮族三月三”假日期间未得到休假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，广西中联润辉工程机械有限公司应支付上述节假日加班费2407.72元。 关于解除劳动关系经济补偿金。双方经协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，广西中联润辉工程机械有限公司应支付王志刚解除劳动合同经济补偿金8728元。 一审法院判决：一、广西中联润辉工程机械有限公司支付王志刚2018年9月9日至2019年4月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32203.31元；二、广西中联润辉工程机械有限公司支付王志刚2017年8月10日至2019年4月20日期间休息日加班工资9229.6元和法定节假日加班工资2407.72元；三、广西中联润辉工程机械有限公司支付王志刚解除劳动关系经济补偿金 8728元。一审案件受理费10元，由广西中联润辉工程机械有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。一审判决查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一、广西中联润辉工程机械有限公司应否支付王志刚未签劳动合同二倍工资差额；二、广西中联润辉工程机械有限公司是否拖欠王志刚加班工资；三、广西中联润辉工程机械有限公司应否支付王志刚解除劳动合同的经济补偿金。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。广西中联润辉工程机械有限公司认为双方劳动合同期满后，双方劳动关系仍然存在，视为双方按继续履行原劳动合同，故不存在未签订劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”广西中联润辉工程机械有限公司在双方劳动合同期满后继续用工，不能免除广西中联润辉工程机械有限公司签订劳动合同的义务，但其未与王志刚未签订劳动合同，一审法院判决广西中联润辉工程机械有限公司支付王志刚未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以确认。 关于加班费的问题。王志刚提交的刷卡记录表可以证明其存在加班事实，广西中联润辉工程机械有限公司称已安排王志刚补休或已足额支付加班工资，但无证据予以证实，不予采信。一审 法院判决广西中联润辉工程机械有限公司支付王志刚加班费，并无不当，本院予以确认。 关于经济补偿金的问题。广西中联润辉工程机械有限公司主张王志刚擅自离岗旷工，但没有证据证明，不予采信。一审法院认定双方协商一致解除劳动合同，合法合理，本院予以确认。 综上所述，广西中联润辉工程机械有限公司的上诉理由不成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西中联润辉工程机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  余 健 审判员  邓 杰 二〇二〇年十月二十七日 书记员  杨彩英