湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初6638号原告：毛丹，女，汉族。委托诉讼代理人：戴湘南，宁乡市唯楚法律服务所法律工作者。被告：湖南习创医疗科技有限公司。法定代表人：王山鸿。原告毛丹与被告湖南习创医疗科技有限公司（以下简称为“习创医疗科技公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告毛丹及委托诉讼代理人戴湘南到庭参加诉讼，被告习创医疗科技公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告毛丹向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付拖欠的原告的工资31877.6元；2、判决被告支付原告2020年3月、4月的餐补费660元；3、判决被告支付欠发原告的2019年年终奖的一半3500元；4、判决告支付原告经济补偿金14000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年7月24日，原告经应聘入职被告习创医疗科技公司担任质量负责人，工资约定为7000元／月（含社保及公积金）。后因公司内部原因，自2019年12月份开始，未能及时足额发放原告工资，导致原告工作到2020年4月30日被迫提交离职报告，并办理了离职手续，办理离职手续后，被告仍未向原告发放拖欠的工资、餐补、年终奖、经济补偿金等相关费用。后原告诉至经宁乡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁作出仲裁裁决后，原告不服该仲裁裁决，依法提起诉讼，请求法院依法判决。被告习创医疗科技公司未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。经审理查明：2018年7月24日，原告毛丹（乙方）与被告习创医疗科技公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：“1、乙方在甲方的合同期限为3年，自2018年7月24日至2021年7月23日止，乙方初次入职的试用期为6个月，甲方聘请乙方在甲方质量部从事质量管理岗位工作；2、甲方按月于每月10日以货币形式足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为1580元／月。”合同签订后，原告进入被告公司处担任质量负责人，2019年5月29日、6月28日、8月7日、8月28日、9月30日、11月14日、12月18日、2020年1月19日，被告习创医疗科技公司通过银行转账向原告支付工资6559.55元、6559.54元、6525.41元、6463.32元、6353.37元、6293.28元、6369.51元、6375.52元，分别发放4月、5月、6月、7月8月、9月、10月、11月的工资，未向原告发放2019年12月至2020年4月份的工资，2019年5月至2019年7月的月工资为44939.95元。2020年4月30日，原告因被告拖欠工资而向其提出解除劳动合同，当日被告向原告出具离职证明。后原告以被告未购买社会保险、未足额发放工资、餐补以及未发放年终奖等为由向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告在仲裁中认可尚未支付原告2020年3月、4月餐补660元，未发放原告2019年剩余年终奖3500元以及同意支付拖欠工资的经济补偿金3160元。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月27日作出宁劳人仲案字［2020］393号裁决书，裁决：“1、被申请人支付申请人工资29473.68元；2、被申请人支付申请人经济补偿3160元；3、被申请人支付申请人餐补660元；4、驳回申请其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2019年12月31日，被告习创医疗科技公司向原告发放餐补330元。上述事实，有到庭当事人的陈述及原告提交的工资明细表、证明、裁决书、送达回证等证据及到庭当事人的当庭陈述在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，一、原告毛丹为被告习创医疗科技公司提供了劳动，被告习创医疗科技公司应按时足额向原告支付劳动报酬。原告主张2019年12月至2020年4月其每月应发工资为6375.52元，被告未向本院提交证据证明2019年12月至2020年4月应向原告发工资的金额，本院采信原告的主张，确认被告应向原告支付2019年12月至2020年4月工资为31877.6元。原告要求被告支付工资的诉讼请求，本院予以支持。二、被告已在劳动仲裁中认可应发放原告2019年3月、4月餐补660元以及应发放原告2019年年终奖3500元，故原告要求被告支付2019年3月、4月餐补660元及年终奖的诉讼请求，本院予以支持。三、原告以被告未及时足额劳动报酬为由提出解除与被告之间的劳动合同关系，被告应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，原告自2018年7月24日至2020年4月30日期间在被告处工作，工作年限超过一年六个月，原告离职前12个月（2019年7月至2020年4月）的月平均工资为6401.46元／月（（6559.54元+6525.41元+6463.32元+6353.37元+6293.28元+6369.51元+6375.52元+6375.52元+6375.52元+6375.52元+6375.52元+6375.52元=76817.55元）÷12）。故被告应依法向原告支付2个月经济补偿金合计12802.92元（6401.46元／月×2个月）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告湖南习创医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告毛丹支付工资31877.6元；二、被告湖南习创医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告毛丹支付2019年3月、4月餐补660元；三、被告湖南习创医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告毛丹支付2019年剩余年终奖3500元；四、被告湖南习创医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告毛丹支付经济补偿金12802.92元；五、驳回原告毛丹其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南习创医疗科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姜启平二〇二〇年九月二十三日书记员  邓杏锋附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。