广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初13318号原告：薛家盛，男，19xx年x月x日出生，汉族，住广东省东莞市xxxxx，公民身份号码440************xx。委托诉讼代理人：谭海波，广东江湾律师事务所律师。被告：东莞三思化妆品有限公司，住所地广东省东莞市xxx***。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：冯镇波，上海市海华永泰（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁文，上海市海华永泰（深圳）律师事务所实习律师。原告薛家盛诉被告东莞三思化妆品有限公司（以下简称三思化妆品公司）劳动争议案件，本院于2020年8月13日受理后，三思化妆品公司也对薛家盛提起诉讼，本院依法适用简易程序，由审判员孙永杰独任公开开庭合并审理。原告薛家盛及其委托诉讼代理人谭海波，被告东莞三思化妆品有限公司的委托诉讼代理人冯镇波、丁文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求原告薛家盛的诉讼请求：一、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金103,266.96元（月平均工资8,605.58元×6×2）；二、判令被告向原告支付2019年的利润分享奖金6,500元（参照2018年的利润分享表）；三、判令被告向原告支付2020年的年终双薪3,610元（7,220元÷2）；四、判令被告向原告支付2020年应休未休年休假工资2,461.36元（7,220元÷22天×0.5×15天）；五、判令被告向原告支付2020年6月1日至4日的工资1,312.72元（7,220元÷22天×4天）。三思化妆品公司的诉讼请求：一、判决三思化妆品公司无需支付薛家盛2019年利润分享奖金6,500元；二、判决三思化妆品公司无需支付薛家盛经济补偿金差额4,635.6元；三、判决三思化妆品公司承担本案诉讼费用。案件情况仲裁请求：2020年6月12日，原告薛家盛向东莞市劳动人事争议仲裁院x仲裁庭提起仲裁：1、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金103,266.96元；2、请求裁决被申请人支付申请人2019年利润分享奖金6,500元；3、请求裁决被申请人支付申请人2020年终双薪3610元；4、请求裁决被申请人支付申请人2020年应休未休年休假工资2,461.36元；5、请求裁决被申请人支付申请人2020年6月1日至6月4日工资1,312.73元。二、仲裁裁决：1.被申请人支付申请人2019年的利润分享奖金6,500元；2.被申请人支付申请人经济补偿金差额4,635.6元。三、入职时间：2014年9月11日。四、工作岗位：项目工程师。劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同。解除劳动关系时间：2020年6月4日。工资结算情况：庭审中，原告确认被告已于2020年6月30日向其银行转账支付2020年6月1日至6月4日的工资1,327.82元，并称数额正确，离职后剩余的工资已经结清，双方对此无异议，故原告请求被告支付2020年6月1日至4日的工资1,312.72元的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。八、2020年年终双薪：原告确认被告已经结清了其2020年的年终双薪，并且支付的金额是正确的。被告也确认已经足额支付了原告2020年的年终双薪，双方对此无异议，故原告请求被告支付2020年年终双薪3,610元的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。九、2020年应休未休年休假工资：原告确认被告已经结清了其2020年的应休未休年休假工资，并且支付的金额是正确的。被告也确认已经足额支付了原告2020年的应休未休年休假工资，双方对此无异议，故原告请求被告支付2020年应休未休年休假工资2,461.36元的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。十、2019年利润分享奖金：根据原告确认被告提交的《员工手册》关于利润分享计划的约定：“此计划取决于公司盈利状况及员工个人绩效，前一年度的利润分享将于下一年度的上半年发放给上一年度已提供服务的在职员工。”本案中，被告主张利润分享奖金并非法定报酬，且是否发放须取决于公司盈利状况及个人绩效，受疫情影响，公司业务大幅下滑，现金流紧张，已不具备发放利润分享奖金的条件。被告也确认将在2020年9月底发放2019年的利润分享奖金。双方庭后确认原告2017年、2018年的利润分享奖金分别为4,000元、6,260元。本院认为，新冠疫情发生在2020年，并不能影响被告2019年度的公司盈利状况，且被告也没有提交证据证明原告2019年度的个人绩效情况以及被告2019年度的公司盈利状况，被告应承担举证不能的法律后果。现被告暂未发放员工2019年的利润分享奖金，本院酌情参照原告2017年、2018年的利润分享奖金标准，取两者的平均值来确定原告2019年的利润分享奖金为5,130元[（4,000元＋6,260元）÷2],对原告要求参照2018年的利润分享奖金标准来确定2019年的利润分享奖金6,260元的诉讼请求超过该部分的金额，本院不予支持，故被告应向原告支付2019年的利润分享奖金5,130元。十一、离职前十二个月的月平均工资：原告主张其离职前十二个月的月平均工资为8,605.58元，被告主张假如被告需要支付原告2019年利润分享奖金，则可计得原告月平均工资为8,605.58元。同上，本院已认定被告需要支付原告2019年利润分享奖金，故应认定原告离职前十二个月的月平均工资为8,605.58元。十二、违法解除劳动合同的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，由于受新冠疫情的影响，被告业务萎缩致使生产经营的客观情况发生重大变化，致使与原告签订的劳动合同无法履行，而原告与被告协商变更劳动合同条件又未能达成一致意见，故被告据此解除了与原告的劳动合同关系。本院对被告因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，而解除与原告劳动关系的主张予以采信。关于被告是否成立工会及工会成立后的运作情况，东莞市xx总工会出具《情况说明》，证明被告于2013年9月成立工会，有效期为2013年9月至2015年9月，且被告的工会未能按规定及时换届。因此，被告原工会组织成员已经无法履行相关职责，被告不属于不依法将解除劳动合同事由通知工会之情形，不存在解除劳动合同程序违法的问题。被告没有依法进行工会规范化建设而产生的责任，应由工会组织依法进行处理，并不属于本案的审查范围。故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金51,633.48元（8,605.58元/月×6个月）、未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金8,605.58元，庭审中，双方确认被告已经支付原告解除劳动关系的经济补偿金48,383.46元、代通知金7,220元。因此，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金差额4,635.6元：（51,633.48元＋8,605.58元﹣48,383.46元-7,220元）。本院判决综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞三思化妆品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告薛家盛支付2019年的利润分享奖金5,130元；二、被告东莞三思化妆品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告薛家盛支付解除劳动关系的经济补偿金差额4,635.6元；三、驳回原告薛家盛的其他诉讼请求；四、驳回被告东莞三思化妆品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告东莞三思化妆品有限公司负担。原告薛家盛、被告东莞三思化妆品有限公司各已预交受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  孙永杰二〇二〇年九月二十八日书记员  叶 彤周晓婷附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条:被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。