广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初5960号原告：广州市增城万子豪程大酒店，住所地广州市增城区新塘镇新塘大道中**。经营者：陈芝庭，职务：董事长。委托诉讼代理人：张文锋，男，1985年2月14日出生，汉族，系公司职员，住广东省龙门县。委托诉讼代理人：陈之锋，男，1977年12月18日出生，汉族，系公司职员，住广东省佛山市南海区。被告：余星辉，男，2002年4月9日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。原告广州市增城万子豪程大酒店（以下简称豪程大酒店）诉被告余星辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法由审判员李旷怡适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告豪程大酒店的委托诉讼代理人张文锋、陈之锋，被告余星辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第三项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2019年7月14日。二、岗位：厨房砧板。三、签订书面劳动合同时间：未签订。原告主张及证据：原告主张被告入职时填写了《入职登记表》，而《入职登记表》上记载了被告的姓名、年龄、学历、婚姻状况等基本身份情况，并载明了《入职登记表》签订的时间、到职时间、月薪、岗位等内容，且有双方签名确认，故《入职登记表》从形式上已经具备了劳动合同签订要件，应认定双方已签订了劳动合同。对此，原告提交了《入职登记表》、《面试及审批意见》为凭。被告答辩意见及证据：被告质证称《入职登记表》上“申请职位”一栏的“学徒”不是其书写，对其余内容予以确认；而《面试及审批意见》是《入职登记表》的一纸两面，其只填写了《入职登记表》一面的内容上交后，对于另一面《面试及审批意见》的内容均不清楚，原告并未将该内容向其出示。同时，被告答辩认为《入职登记表》不具备劳动合同的基本内容，无工作地点、无聘用期限、无明确试用期薪资及时间、无明确工资待遇、无公司法定代表人签名、无劳动保护和劳动条件、无劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任，且被告不持有《入职登记表》，不能作为劳动合同，本案属于未签订劳动合同的情形。对此，被告亦提交了《入职登记表》为凭。法院认定及理由：本院认为，根据原、被告提交的《入职登记表》显示，仅记载有被告的姓名、性别、年龄、住址、申请职位、已有专业资格证书、工作经历、家庭成员情况等个人信息和工资发放时间、离职工资发放等规定，但未记载用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人情况，亦未就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等劳动合同必备条款作出约定。而对于原告提交的《入职登记表》背面的《面试及审批意见》仅记载同意被告入职和被告入职后的岗位及试用期月薪为3600元的情况，属于用人单位的单方意思表示，不具备完备的《劳动合同法》第十七条规定的法定要件，且《面试及审批意见》中“余星辉”的签名与《入职登记表》中“余星辉”的书写明显不同，原告亦无证据证实被告知晓并同意上述内容，故原告提出《入职登记表》《面试及审批意见》已具备劳动合同的完备要件，双方已签订劳动合同的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。四、未签订书面劳动合同工作期间：2019年7月14日至2019年12月11日。五、拖欠工资情况：原告未发放被告2019年11月份工资3800元和12月份工资869元。六、未签订书面劳动合同工作期间的工资：2019年7月份工资1974元、2019年8月份工资3700元、2019年9月份工资3700元、2019年10月份工资3800元、2019年11月份工资3800元、2019年12月份工资869元。七、仲裁请求：1、确认申请人与被申请人于2019年7月14日建立劳动关系，并于2019年12月11日解除；2.被申请人支付申请人2019年7月14日至2019年8月31日期间的工资3937.30元、2019年12月1日至2019年12月11日期间的工资1360.92元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金1850元；4、被申请人向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额17905.60元；5、被申请人返还申请人工衣押金100元；6、被申请人向申请人出具离职证明。八、仲裁结果：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性退还申请人押金100元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年12月工资869元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额14389元；四、本裁决书生效之日起三日内，被申请人向申请人出具解除劳动关系的证明；五、驳回申请人本案的其他仲裁请求。八、诉讼请求：1.原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额14389元；2.本案诉讼费用由被告承担。裁判理由与结果因原、被告对仲裁裁决的原告应退还被告押金100元、应支付被告2019年12月份工资869元和原告应向被告出具解除劳动关系的证明均未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。被告未就原告拖欠的2019年11月份工资申请劳动仲裁，未经仲裁前置程序，且被告未对仲裁裁决提起诉讼，故在本案中本院不予调处，被告可另行主张。关于未签订劳动合同的双倍工资差额，本院认为被告入职时并非在校学生，且已年满17周岁，属于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，符合劳动者的主体资格。双方依法应签订劳动合同，但如前文认定，原告并未与被告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告应支付被告2019年8月14日至2019年12月11日期间两倍工资，鉴于被告可就原告拖欠的工资另行主张，且原告已支付被告在职期间的其余工资，故原告仍需支付被告两倍工资差额14389元（3700元÷30天×18天＋3700元＋3800元＋3800元＋869元）。原告主张无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告广州市增城万子豪程大酒店应于本判决发生法律效力之日起三日内退还被告余星辉押金100元；二、原告广州市增城万子豪程大酒店应于本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付被告余星辉2019年12月份工资869元；三、原告广州市增城万子豪程大酒店应于本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付被告余星辉未签订劳动合同的二倍工资差额14389元；四、原告广州市增城万子豪程大酒店应于本判决发生法律效力之日起三日向被告余星辉出具解除劳动关系证明；五、驳回原告广州市增城万子豪程大酒店的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市增城万子豪程大酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇二〇年九月十日书记员  冯丽仪周思珍附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。