吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0291民初671号 原告：胡永贵，男，1960年2月11日出生，汉族，住吉林省吉林市昌邑区。 委托诉讼代理人：梁颖春（系胡永贵妻子），女，1960年5月12日出生，汉族，住吉林省吉林市昌邑区。 被告：吉林松花江中学，住所地吉林省吉林市高新区。 法定代表人：吕彦波，该校校长。 委托诉讼代理人：丁刚，男，该校副校长。 委托诉讼代理人：李魁钧，吉林保民律师事务所律师。 原告胡永贵与被告吉林松花江中学（以下简称“松花江中学”）劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡永贵及其委托诉讼代理人梁颖春，被告松花江中学的委托诉讼代理人丁刚、李魁钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡永贵向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决被告应该支付拖欠原告的校龄补助金1920元。2．请求人民法院依法判决被告，因没依法签订无固定期限劳动合同应赔偿原告的双倍工资。3170元×12月=48040元。3.请求人民法院依法判决被告，在原告距退休时间还有六个月的情况下，不与原告签订相应劳动合同，被告应依法赔偿原告的二倍工资，3170元×6月=24029元。4．请求人民法院依法判决被告，补偿上2014年9月-2020年2月按工资总额足额应缴纳的五险一金总数和按基本工资缴纳的五险一金总数的差额59764元。5．请求人民法院依法判决被告，依法赔偿原告在2008年6月-2014年8月存在事实劳动关系期间，被告单位应缴纳的社保金部分。约为35000元。6．请求人民法院依法判决被告，因没有按工资总额及时足额为原告缴纳五险一金，造成原告退休后退休金少领部分，赔偿原告194160元。7．请求人民法院依法判决被告，赔偿原告因在劳动关系续存期间没有缴纳和擅自提前解除劳动合同封存账户，没有足月足额为原告缴纳的住房公积金和医疗保险，其中：医疗保险78个月计15630元，住房公积金76个月，约30000元。案件审理过程中，原告变更诉讼请求为：1.请求人民法院依法判决被告应该支付拖欠原告的校龄补助金1920元及25%的赔偿金480元。另追索被告应补偿拖欠原告的国家发放的班主任津贴每月12元，时间为：2008年8月至2010年10月26个月，共计：312元整。2．请求人民法院依法判决被告，因没依法签订无固定期限劳动合同应赔偿原告的双倍工资。3170元×12月=48040元。3.请求人民法院依法判决被告，在原告距退休时间还有六个月的情况下，不与原告签订相应劳动合同，被告应依法赔偿原告的二倍工资，3170元×6月=24029元。4．请求人民法院依法判决被告，补偿上2014年9月-2020年2月按工资总额足额应缴纳的五险一金总数和按基本工资缴纳的五险一金总数的差额59764元。5．请求人民法院依法判决被告，依法赔偿原告在2008年6月-2014年8月存在事实劳动关系期间，被告单位应缴纳的社保金部分。约为35000元。6．请求人民法院依法判决被告，因没有按工资总额及时足额为原告缴纳五险一金，造成原告退休后退休金少领部分，赔偿原告194160元。7．请求人民法院依法判决被告，赔偿原告因在劳动关系续存期间没有缴纳和擅自提前解除劳动合同封存账户，没有足月足额为原告缴纳的住房公积金和医疗保险，其中：医疗保险78个月计15630元，住房公积金82个月，约33000元。事实和理由：（1）被告松花江中学与原告自2008年6月至2020年2月10日存在劳动关系，那么被告应该向原告支付的校龄补助就不应该截止到2019年12月，而应该是2020年2月。应该支付的拖欠的校龄补助也不应该是1800元，而应该是1920元。且没有明确支付拖欠款的时间。没有相应的补偿措施，按劳动法规定，应付给劳动者25%的赔偿金480元整。（2）劳动仲裁裁决，被告与原告建立劳动关系的时间为2008年6月，被告与原告应该签订无固定期限劳动合同的日期为2018年5月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请时效期为一年的规定”，劳动仲裁委员会不予审理，这不符合法律规定，也不符合客观事实。原因：（1）被告松花江中学与原告签订书面劳动合同起始日期为2014年9月1日，期限为一年。且每年签订劳动合同的书写时间均是9月1日，而实际签订劳动合同时间均为11月份，根据证据可确定，原告提出劳动仲裁时间为2019年11月20日。而本年签订劳动合同的时间为2019年11月21日。所以没有超过劳动仲裁时效。再有根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而原告作为普通百姓根本不知道2018年9月至2019年9月被告应跟原告签订无固定期限劳动合同。单位有责任提醒和告知，不然就有故意不当行为。原告当得知2019年学校不再给我签订劳动合同时，已经是2019年11月，我咨询律师，还有半年就要退休不签劳动合同是否符合法律规定时，才得知上一年度被告与我签订的劳动合同也不符合法律规定。律师告诉我可申请劳动仲裁二倍工资赔偿，维护自己的合法权益。由此可进一步证明申请没有超过劳动仲裁时效。（3）根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而未签订的人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，但法律规定，劳动合同必须补签，绝对不是可以以任何理由为借口不签。用以保证劳动者的合法权益不受到侵害。由于被告没有给原告签订劳动合同，事实上已经造成原告的合法权益被侵害了，2020年2月原告退休当月，被告擅自停发了原告的二月份工资并封存停缴了原告的住房公积金和医保账户，严重侵害了劳动者的合法权益，事实也证明了只是视为双方存在劳动关系，但不签订劳动合同劳动者的合法权益是无法得到保障的。《劳动法》规定“单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。”有法必依，违法必究，任何单位和个人都不能凌驾于法律之上，只要违法就无条件的必须承担相应的法律责任。（4）根据国家统计局关于《工资总额组成的规定》和相关五险一金的缴纳的法律规定，自2014年9月至今六年中，被告松花江中学虽然已与原告签订了书面劳动合同，但被告松花江中学只是为原告按基本工资部分缴纳的五险一金，既没有履行合同的约定，也没有按《劳动合同法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》等的相关法律规定把原告的班主任津贴和晚课补助费等这部分工资纳入工资总额足额缴纳五险一金。现原告要求被告松花江中学补偿原告按工资总额足额应缴纳的五险一金总数和按基本工资缴纳的五险一金总数的差额59764元。及赔偿最终造成原告的住房公积金少领，社保和医保账户少存等相关损失。（5）2008年6月至2014年8月被告与原告存在事实劳动关系，被告应为原告缴纳单位应缴纳的社会保险部分，由于特殊原因原告已先行垫付了这部分单位应缴部分的社保资金，原告现申请法院依法判决被告应该退回原告代为单位缴纳的社保资金约为35000元。（6）由于被告没有履行合同的约定也没有按《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规的相关规定为原告按工资总额及时足额缴纳五险一金，致使原告五险一金少缴，最终造成原告退休后退休金少领及医疗保险年限不够等经济损失。参照职级相同相关人员，原告退休金每月至少少领1000元左右，现按吉林省人均寿命76.18岁计算，被告松花江中学应为原告支付赔偿金194160元整。（1000元×12×16.18=194160元整）。（7）劳动仲裁已裁定2008年6月至2020年2月原告与被告松花江中学存在劳动关系，但这期间被告存在没有按法律规定为原告缴纳住房公积金和医疗保险事实，也存在没有按法律规定时间与原告解除劳动关系而是擅自提前解除劳动关系，封存了住房公积金和医保账户，造成原告住房公积金和医保缴费月数不足。被告只为原告缴纳了62个月的基本医疗保险，尚少缴78个月，其中合同前75个月，签订合同后还少缴3个月。住房公积金缺少82个月，其中合同前75个月，签订合同后还少缴7个月，被告应赔偿原告：医疗保险78个月计15680元。住房公积金82个月，约33000元。 松花江中学辩称，一、胡永贵的诉讼请求没有事实和法律依据，陈述的理由不是事实。1.胡永贵要求的校龄补助金已经发放。2.胡永贵20**年2月11日达到法定退休年龄，胡永贵的劳动合同签订至胡永贵退休前一天，即2020年2月10日。胡永贵主张2019年9月-2020年2月，未签订书面劳动合同双倍工资3170×12个月=48040元，及退休前六个月虽未签订书面劳动合同，二倍补偿工资3170×6个月=24029元，于法无据。3.答辩人已足额缴纳社会保险统筹保险金，无拖欠。胡永贵原来是五七〇四厂子弟中学教师，属于企业办学的学校教师，人事关系由企业管理，统一由企业办理社会统筹保险。胡永贵从该企业辞职后，到吉林毓文东校民办学校工作，2008年才到答辩人学校任代课教师，由于答辩人是事业单位，当时没有建立社会统筹保险账户，胡永贵的统筹保险无法对接，胡永贵来答辩人学校工作时，盛玉芝副校长代表学校与胡永贵正式谈话，明确每月在工资以外为其发放包含社会保险缴费在内的补贴款1000元，由胡永贵本人自行缴纳社会保险费，后调整为每月1700元。该从2008年6月一直发放到2014年8月，每月1700元的补贴远远超出当时应缴社会保险费用的数额。代课教师的社保补贴款的资金来源是各年级的补课费，按月以现金的形式发放，按时结清。各年级补课费是学生参加实习家长交纳的，不是财政拨款。4.缴纳社会统筹保险金不属于民事纠纷，不是民事案件审理范围。5.校龄补助是学校为教师争取的特殊待遇，经协调开发区同意，2020年开发区财政发放了2019年12月以前的校龄补贴，胡永贵18**元已全额发放，胡永贵于2020年2月10日退休，退休前的剩余月份校龄补助在下次统一发放。所谓拖欠1920元不是事实，480元赔偿金没事实根据。关于2008年8月至2010年10月班主任津贴，已在校内补助内发放没有拖欠，该请求已经过诉讼时效，也超出仲裁范围。6.胡永贵主张二倍工资3170×12月=48040元，及3170×6月=24029元，于法无据，且超出仲裁请求范围。7.关于2019年9月至2020年2月10日期间胡永贵续订劳动合同签字时间延后，但未影响胡永贵劳动报酬工资待遇，此期间，胡永贵的工作岗位、工作内容、工资报酬、退休办理等一切正常办理，没有任何影响，不损害胡永贵的任何利益。综上，胡永贵的起诉请求没有事实依据，也没有法律依据，不应得到支持。请法院依法驳回胡永贵的诉讼请求。 本院经审理查明，胡永贵20**年6月到松花江中学任聘任合同制教师工作，2014年9月1日，胡永贵与松花江中学签订了期限为2014年9月1日至2015年9月1日的固定期限劳动合同一份，后对该合同进行续订，续订期间为2015年9月1日至2016年9月1日；2016年9月1日，胡永贵与松花江中学签订了期限为2016年9月1日至2017年9月1日的固定期限劳动合同一份，后对该合同进行续订，续订期间为2017年9月1日至2018年9月1日；2018年9月1日，胡永贵与松花江中学签订了期限为2018年9月1日至2019年8月31日固定期限劳动合同。上述合同均约定校龄补助每年10元，按月发放。2008年6月至2014年8月期间，胡永贵个人缴纳了养老保险，松花江中学并未为胡永贵建立社会保险账户，2014年9月开始，松花江中学为胡永贵缴纳社会保险费用，2020年2月10日，因胡永贵退休，双方终止了劳动合同关系。2020年4月22日之后，双方补签了2019年9月1日至2020年2月10日之间的劳动合同。 另查明，松花江中学为班主任每月发放班主任津贴12元，胡永贵任职班主任时间为2008年8月至2016年8月，其中松花江中学向其发放了2010年10月至2016年8月期间的班主任费，2008年8月至2010年9月期间的班主任费未予发放，共计312元。松花江中学向胡永贵发放的校龄补助金2014年应为70元/月，2015年应为80元/月，2016年应为90年/月，2017年应为100元/月，2018年应为110元/月，2019年应为120元/月，2020年应为130元/月，但松花江中学自2014年9月至2020年2月均按照70元/月向胡永贵发放，共计欠付胡永贵校龄补助金1920元。松花江中学2020年8月11日向胡永贵补发校龄补助金1800元，2020年9月10日向胡永贵补发100元校龄补助金，还剩20元校龄补助金于本案审理过程中当庭向胡永贵交付。胡永贵在本案中向松花江中学主张的校龄补助金已全部结清。 再查明，胡永贵以松花江中学为被申请人向吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：1.申请确定胡永贵与松花江中学的劳动关系，自2008年6月至今。2.追索松花江中学应为申请人补偿上2014年-2019年间根据相关法律规定的，按工资总额足额缴纳五险一金总数和按基本工资缴纳五险一金总数的差额59764元。3.追索因被申请人没有根据相关法律规定为申请人按工资总额及时足额缴纳五险一金，造成的申请人退休后退休金少领部分。申请人要求被申请人松花江中学应为申请人支付赔偿金194160元。4.追索被申请人松花江中学为申请人补偿2014年9月至今，拖欠的校龄工资每年增加部分的工资及因校龄工资增加后的五险一金增加部分。共计约：1800元。5.追索因被申请人没有与申请人按《劳动合同法》相关规定，在申请人连续在松花江中学工作十年以上，没有与申请人签订无固定期限劳动合同，严重损害了申请人的合法权益，按《劳动合同法》相关规定，应赔偿申请人的双倍工资。共计53890元。6.请求2019年9月至2020年2月末未续签劳动合同，要求被申请人支付双倍工资。2020年6月11日，该仲裁委员会作出吉高劳人仲字（2019）第656号劳动争议裁决书，裁决：1.松花江中学与胡永贵自2008年6月至2020年2月10日存在劳动关系。2.松花江中学向胡永贵支付校龄补助1800元。3.驳回胡永贵的其他仲裁请求。 认定上述事实的证据：仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续订书、个人参保证明、医疗保险参保证明、吉林银行个人账户明细对账单、仲裁庭审笔录、当事人当庭陈述等为证。 本院认为，本案为劳动争议案件。胡永贵与松花江中学自2008年6月至2020年2月10日存在劳动关系，双方对此并无争议，本院予以确认。 一、关于胡永贵请求判决被告支付拖欠校龄补助金1920元及25%的赔偿金480元，以及2008年8月至2010年10月共计26个月的班主任津贴312元的诉讼请求能否支持的问题。首先，松花江中学针对胡永贵在本案中主张的1920元校龄补助金已经于2020年8月11日向胡永贵补发1800元，2020年9月10日补发100元，还剩20元校龄补助金于本案审理过程中当庭向胡永贵交付。至此胡永贵在本案中向松花江中学主张的校龄补助金已全部结清。故本院对胡永贵该项诉讼请求不再处理。关于胡永贵主张的1920元校龄补助金的25%赔偿金部分的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”因此，用人单位是否向劳动者加付赔偿金应由劳动行政部门责令限期支付，故本院对胡永贵该项诉讼请求不予理涉。关于胡永贵主张的班主任津贴312元能否支持的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该部分诉讼请求虽然并未包含在胡永贵劳动仲裁申请事项中，但与劳动仲裁中有关劳动报酬的申请事项是基于同一法律关系而产生的，相互具有依附性，应当在本案中合并审理。经本院审理查明，松花江中学每月为班主任发放12元班主任津贴，胡永贵任职班主任时间为2008年8月至2016年8月，其中松花江中学向其发放了2010年10月至2016年8月期间的班主任津贴。松花江中学主张其已经向胡永贵支付了2008年8月至2010年9月期间的班主任津贴，但未提供充分证据予以证明，胡永贵对此也表示否认，故本院认定松花江中学并未向胡永贵支付2008年8月至2010年9月期间的班主任津贴312元（12元/月×26个月）。松花江中学抗辩胡永贵在该期间的班主任津贴的诉讼请求已经超过了仲裁时效。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”班主任津贴属于劳动报酬的一部分，故胡永贵的仲裁申请并未超出一年的仲裁时效期间。因此，胡永贵主张松花江中学向其支付2008年8月至2010年9月期间的班主任费312元的诉讼请求，本院予以支持。 二、关于胡永贵主张因松花江中学没与其签订无固定期限劳动合同应赔偿双倍工资48040元的诉讼请求应否支持的问题。胡永贵主张其因自2008年6月至2018年5月已经到松花江中学工作满十年，应签订无固定期限劳动合同，其与松花江中学签订的固定期限劳动合同并非其真实意思表示。但是胡永贵并未提供证据证明用人单位在与其签订固定期限劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，故本院对胡永贵请求松花江中学支付应当订立无固定期限劳动合同之日起二倍工资的诉讼请求，不予支持。 三、关于胡永贵主张松花江中学因在其距退休时间还有六个月的情况下，不与其签订相应劳动合同而赔偿二倍工资24029元的诉讼请求应否支持的问题。本院审理查明，胡永贵与松花江中学补订了2019年9月1日至2020年2月10日之间的劳动合同续订书，对原劳动合同为2018年9月1日至2019年8月31日期间的固定期限劳动合同进行续订。本院认为，胡永贵与松花江中学补签该劳动合同续订书，应视为劳动者在该期限建立劳动关系已经与用人单位达成合意，胡永贵并未提供充分证据证明其补签该劳动合同续订书并非其真实意思表示，故本院对胡永贵的该项诉讼请求，不予支持。 四、关于胡永贵主张松花江中学补偿其2014年9月-2020年2月按工资总额足额应缴纳的五险一金总数和按基本工资缴纳的五险一金总数的差额59764元的诉讼请求应否支持的问题。首先，关于社会保险费部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，且胡永贵虽然主张松花江中学并未足额为其缴纳该时间段的社会保险费，但胡永贵也并未自行缴纳其所主张的社会保险费差额部分，故本院对胡永贵该部分诉讼请求，不予支持。另外，关于住房公积金部分。根据《住房公积金管理条例》第三十七条：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”以及第三十八条：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”因此，劳动者与用人单位因缴纳住房公积金发生的争议，并不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故对于胡永贵主张关于住房公积金部分的诉讼请求，本院不予理涉。 五、关于胡永贵主张松花江中学赔偿其在2008年6月-2014年8月存在事实劳动关系期间应缴纳的社保金部分约35000元的诉讼请求应否支持的问题。本院认为，该项诉讼请求同样并未包括在胡永贵仲裁申请事项中，但与劳动仲裁中有关社会保险的申请事项是基于同一法律关系而产生的，相互具有依附性，应当在本案中合并审理。但是，该时间段的社会保险费是由胡永贵按照个人账户自行缴纳的，而并非是按照松花江中学为其建立的社会保险账户缴纳。因胡永贵的社会保险费缴纳与实际劳动关系不符，二者在费率等方面均存在差异，故本院对胡永贵该项诉讼请求，不予支持。 六、关于胡永贵主松花江中学赔偿因没有按工资总额及时足额为其缴纳五险一金，造成其退休后退休金少领部分194160元的诉讼请求应否支持的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”胡永贵以松花江中学为其缴纳社会保险费时间、缴费基数等不当造成其少领退休金请求用人单位赔偿，并不属于上述司法解释中规定的情形，故胡永贵的该项诉讼请求并非人民法院受理劳动争议案件的范围，本院对胡永贵该项诉讼请求不予理涉。 七、关于胡永贵主张松花江中学赔偿其因在劳动关系续存期间没有缴纳和擅自提前解除劳动合同封存账户，没有足月足额为原告缴纳的住房公积金约33000元和医疗保险15630元的诉讼请求应否支持的问题。首先关于住房公积金部分，并不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故对于胡永贵主张关于住房公积金部分的诉讼请求，本院不予理涉。另外，关于社会保险费部分。胡永贵在庭审中明确表示该项诉讼请求是要求松花江中学到社会保险经办机构为其补缴社会保险费，因用人单位是否补缴社会保险费争议应由社会保险征缴机构解决，不属于人民法院应当受理的社会保险待遇纠纷，故本院对胡永贵该部分诉讼请求，不予理涉。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第四十四条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、胡永贵与吉林松花江中学自2008年6月至2020年2月10日之间存在劳动关系； 二、吉林松花江中学于本判决生效之日起十日内向胡永贵支付2008年8月至2010年9月期间的班主任津贴312元； 三、驳回胡永贵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由吉林松花江中学负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  王丹彤 二〇二〇年九月二十七日 书记员  杨诗琦