江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣01民终2384号 上诉人（原审原告）：南昌麦香香化妆品有限公司，住所地：江西省南昌市湾里区云湾公路西侧豫章花园******，统一社会信用代码：91360103698476464E。 法定代表人：王式农，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨文波，北京大成（南昌）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吁俊兵，男，汉族，1991年2月7日生，住所，住所地：江西省南昌市青云谱区div> 上诉人南昌麦香香化妆品有限公司（以下简称麦香香公司）因与被上诉人吁俊兵劳动争议纠纷一案，不服江西省南昌市青山湖区人民法院（2020）赣0111民初94号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月10日立案后，依法组成合议庭，通过阅卷、询问当事人等方式不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 麦香香公司上诉请求：1、原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判江西省南昌市青山湖区人民法院（2020）赣0111民初94号民事判决第一项，改判上诉人无须向被上诉人支付双倍工资62000元；2、原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判江西省南昌市青山湖区人民法院（2020）赣0111民初94号民事判决第二项，改判上诉人无须向被上诉人支付工资35678.16元；3、原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判江西省南昌市青山湖区人民法院（2020）赣0111民初94号民事判决第三项，改判上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金15000元；4、本案诉讼费依法由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误，上诉人麦香香公司与被上诉人吁俊兵之间不存在劳动关系，也没有任何证据证明被上诉人在上诉人处工作。首先，上诉人麦香香公司与吁俊兵之间没有劳动合同，吁俊兵所提供的自行制作的打卡记录表，没有任何证据证明与上诉人有关，吁俊兵也未实际为上诉人工作过；其次，原审法院以王式农在南昌市青山湖区劳动监察局所作的调查笔录中承认吁俊兵是公司员工，以及王式农每个月通过银行汇款的形式给吁俊兵发放工资，从而确认麦香香公司与吁俊兵之间存在劳动关系，是与事实不符的。王式农虽是上诉人的法定代表人，但上诉人公司的运营并不是其具体负责，王式农还是广州齐尚电子商务有限公司等多家公司的法定代表人，只知晓吁俊兵是和他一起经营广州市尊泉国际贸易有限责任公司及广州齐尚电子商务有限公司网店的。仅凭劳动监察局的笔录、两者银行流水往来，不能认定双方存在劳动关系，被上诉人应当提供劳动关系存在的基础证据。最后，王式农与吁俊兵之间存在多笔银行转账往来记录，吁俊兵与广州市尊泉国际贸易有限责任公司及广州齐尚电子商务有限公司之间也存在多笔银行转账往来记录，均可以证明其与王式农系合伙关系。故一审法院认定事实不清、适用法律错误，请求二审法院依法纠正。 吁俊兵答辩称：公司法人王式农在监察大队询问笔录中承认我是麦香香公司的员工，也承认拖欠了工资，在一审中也提交了我与王式农的聊天记录，其中提到了什么时候发工资，他也告知过两天会转账给我，我的工资是通过支付宝发放的，不是上面所说的有银行流水。要求二审法院驳回上诉，维持原判。 麦香香公司向一审法院起诉请求：1、判令麦香香公司无须向吁俊兵支付双倍工资64232元；2、麦香香公司无须向吁俊兵支付工资38086元；3、麦香香公司无须向吁俊兵支付经济补偿金15540元；4、本案诉讼费由吁俊兵负担。 一审法院审理查明，2018年1月22日吁俊兵入职麦香香公司，担任公司运营一职。入职后，麦香香公司一直未与吁俊兵签订书面劳动合同。2018年2月、3月、4月吁俊兵的工资为7000元、另有360元/月餐补。2018年5月工资为8630元、2018年6月起至2019年1月工资一直为10000元、另有360元/月的餐补。 2019年7月16日吁俊兵以麦香香未签订书面劳动合同、拖欠工资为由向南昌市青山湖区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、麦香香公司支付2018年2月22日至2019年1月17日未签订劳动合同的双倍工资差额102740元；2、麦香香公司支付2019年2月至2019年7月10日的拖欠薪资38086元；3、麦香香公司支付被迫离职经济补偿金15540元。 2019年8月9日麦香香公司法定代表人王式农在南昌市青山湖区。王式农是麦香香公司的负责人，吁俊兵是单位的运营，负责单位的运营工作。 2019年11月6日南昌市青山湖区劳动仲裁委员会做出湖劳人仲案字（2019）第293号仲裁裁决书裁决：1、麦香香公司支付吁俊兵未签订劳动合同双倍工资差额64232元；2、麦香香公司支付拖欠工资38086元；3、麦香香公司支付吁俊兵经济补偿金15540元。 麦香香公司不服仲裁裁决，为此诉至法院。 一审法院认为，麦香香公司法定代表人王式农在南昌市青山湖区劳动监察局的笔录承认吁俊兵是公司的运营并同意依劳动仲裁程序来解决吁俊兵的工资。劳动监察局是因为吁俊兵投诉麦香香公司拖欠工资而调查的，且笔录中只涉及了麦香香公司的内容，并不有涉及广州的公司。王式农通过自己的支付宝每月给吁俊兵发放了工资。二者形成了一套完整的证据链，足以证明麦香香公司与吁俊兵之间存在劳动关系。 麦香香举证的微信聊天记录形式上不是原件，内容上双方没有对如何投资、投资的比例、利润分配、亏损负担形成一个完整具体的约定，麦香香公司辩称双方是合伙关系证据不足，本院不予支持。 未签订劳动合同的双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面的劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。劳动争议仲裁时效为一年。吁俊兵2018年1月入职公司，麦香香公司一直未与其签订书面劳动合同。吁俊兵没有在一年内及时主张权利，其在2019年7月16日才向仲裁机构申请劳动仲裁，双倍工资差额应从主张权利之日起前推一年计算（2018年7月16日至2019年1月22日），即62000元（10000元/月×6月＋10000元/月÷30天/月×6天）。 拖欠薪资问题。吁俊兵提供了打卡记录复印件及微信聊天记录，证实其工作时间至2019年7月10日。麦香香公司作为用工单位，应当对员工的考勤情况承担举证责任，未提供公司的员工打卡记录，视为举证不能，吁俊兵工作时间应认定为一直工作至2019年7月10日。麦香香公司应支付吁俊兵自2019年2月至2019年7月10日的工资35678.16元(10000元/月×5月+10000元×8天÷21.75-18000元)。 吁俊兵与麦香香公司的劳动关系已实际解除，麦香香公司应当向吁俊兵支付经济补偿金，吁俊兵实际工作时间未超过一年半，经济补偿金应当为15000元（10000元+10000元÷2）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、南昌麦香香化妆品有限公司在本判决生效之日起10日内支付吁俊兵未签订劳动合同双倍工资62000元；二、南昌麦香香化妆品有限公司在本判决生效之日起10日内支付吁俊兵拖欠的2019年2月至7月10日未发放的工资35678.16元；三、南昌麦香香化妆品有限公司在本判决生效之日起10日内支付吁俊兵解除劳动合同经济补偿金15000元；四、驳回南昌麦香香化妆品有限公司其他诉讼请求；五、驳回吁俊兵其他劳动仲裁请求。本案受理费10元、减半收取5元，由南昌麦香香化妆品有限公司负担。 二审中，双方当事人未提交新证据。本院二审对一审法院查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案二审双方当事人争议的焦点是：上诉人麦香香公司与被上诉人吁俊兵是否存在劳动关系？上诉人麦香香公司是否要向被上诉人吁俊兵支付工资、双倍工资和经济补偿金？劳动关系是指劳动者作为用人单位成员，在其管理下为其提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。本案中，吁俊兵以拖欠工资为由向南昌市青山湖区劳动监察局投诉麦香香公司，麦香香公司的法定代表人王式农在南昌市青山湖区劳动监察局的询问笔录中承认吁俊兵是公司的运营并同意依劳动仲裁程序来解决，且吁俊兵的工资一直是由王式农按月发放，此外吁俊兵提供了部分打卡记录等证据，上述证据形成了完整的证据链，可以证明麦香香公司与吁俊兵之间存在劳动关系。上诉人麦香香公司主张王式农与吁俊兵是合伙关系，未提供充分证据予以证实，本院不予采信。吁俊兵2018年1月入职麦香香公司，麦香香公司一直未与其签订书面劳动合同，应向吁俊兵支付双倍工资差额；吁俊兵2019年7月离职，麦香香公司拖欠的工资应予支付；吁俊兵因麦香香公司拖欠工资而离职，麦香香公司应向吁俊兵支付经济补偿金。本院确认一审的判决，不予支持麦香香公司的上诉请求。 综上，南昌麦香香化妆品有限公司的上诉请求不成立，不予支持。一审法院查明事实清楚、适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南昌麦香香化妆品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  段 毅 审 判 员  刘卫平 审 判 员  李 恒 二〇二〇年九月二十四日 法官助理  樊之珏 书 记 员  万晨钰