河北省昌黎县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0322民初1999号 原告：盛进辉，男，1971年7月10日出生，汉族，住昌黎县。 被代：天津百嘉建筑装饰工程有限公司，住所地天津河**大王庄街七纬路**1-1-101-103,统一社会信用代码911201025929458408。 法定代表人：夏云宝，总经理。 委托代理人：王小刚，天津平实律师事务所律师。 原告盛进辉与被告天津百嘉建筑装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛进辉、被告天津百嘉建筑装饰工程有限公司的委托代理人王小刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盛进辉向本院提出诉讼请求：1、不支持昌黎县劳动人事仲裁(2020)第23号劳动仲裁裁决书；2、确认原告与被告存在劳动关系；3、被告支付原告〔因无权代理，非法支付（微信支付）未采用支付项目部农民工工资专用账户支付工资〕所欠工资2421元，因拖欠苛扣的经济补偿金(15×330)4950元，赔偿金(4950×2)9900元（单方面解除劳动关系）未签订书面劳动合同的双倍工资(73.7-30)×330-14421元，总计：31692元。事实与理由：原告（清风廉明）在2019年5月21日在昌黎城南开发区发电厂原告与被告未签订书面劳动合同下入职，原告从事瓦工工作，到8月28日由被告管理人员李队（李华东）未告知原因的情况下，单方面解除劳动关系。到2020年1月24日该被告承包商姜金荣（七爷）支付本人工资21900元，该公司托欠原告工资2421元。后经昌黎劳动仲裁庭8月10日仲裁裁决，驳回原告全部仲裁请求。原告不服。不服原因：1、仲裁庭采用（微信支付工资，无权代理，没有按照总承包单位支付农民工工资专用账户支付工资）原告工人东东支付本人工资的微信证据。2、采用不符合《中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百一十五条的规定和违反《票据法》第七条、八条规定的收款凭证作为证据。3、未按法不溯及既往，程序从新，实体从旧的原则处理新法与旧法的碰撞（确定劳动关系），采用违反《建筑法》24条、28条的劳务清包合同确定劳动关系。 被告天津百嘉建筑装饰工程有限公司辩称，1、不同意向被答辩人支付任何款项；2、答辩人与被答辩人之间不存在任何法律关系，更不可能存在事实劳动法律关系，请求贵院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。事实与理由： 一、答辩人与被答辩人不存在任何法律关系，被答辩人根本不属于我公司员工，更不存在劳动关系一说，被答辩人起诉要求我司支付各种费用的行为属于典型的恶意诉讼讹诈行为，理由如下：1、被答辩人系受雇于姜金荣在“新能源昌黎主厂房、综合楼装修工程”项目中从事瓦工工种，姜金荣系我司的承包人（即我司将项目中涉及贴砖、瓦工部分全部分包给姜金荣进行施工，姜金荣与我司间系施工合同关系），在姜金荣施工过程中雇佣的农民工均由姜金荣领导管理，与我司没有任何关系。我司亦未管理过任何受雇于姜金荣的民工，亦不可能与该类人员签订劳动合同。2、我司于2020年3月30日向盛进辉支付的4011元（我司指定由李东东通过微信转账方式直接支付给了盛进辉）系由于姜金荣拖欠被答辩人劳务费导致盛进辉申请信访，在昌黎县住房和城乡建设局及昌黎县人力资源和社会保障局的协调下，我司为了配合政府部门工作故此代替姜金荣支付了4011元劳务费（该笔劳务费在我司与姜金荣工程款中已相应扣除）。被答辩人盛进辉当日（即2020年3月30日）出具息访保证书、收款证明书，并且在收款证明书中明确承诺过“盛进辉等三人工资与工作情况均与天津百嘉建筑装饰工程有限公司无关”，该句表述的真实含义就是其与姜金荣间的劳务费及工作情况等问题与我司无关，不会再对我司分包的项目进行信访、闹访。然现在被答辩人出尔反尔的行为属于明显的恶意诉讼。3、在上述工程中涉及信访之前我司根本不认识被答辩人盛进辉，其在工作中除了上述我司代替姜金荣支付的4011元劳务费外其它劳务费全部系姜金荣支付。根据劳动法相关规定，被答辩人与雇主姜金荣间应当属于劳务关系，与我司间不存在任何法律关系。4、被答辩人诉称我司与其解除劳动关系需支付补偿金一说完全系子虚乌有的捏造行为，因为我司从未与其建立过劳动合同关系，故此何来的解除劳动合同关系一说呢！由于不存在解除劳动关系一事，故此何来支付补偿金一说呢！ 二、由于被答辩人盛进辉与我司之间不存在任何法律关系，更不存在劳动合同关系，故此本案根本涉及不到支付双倍工资或补偿金等诉讼请求事项。其要求我司支付各种费用的做法属于既无事实依据又无法律依据的无理请求，请求贵院依法判决驳回被答辩人的全部诉讼请求。理由如下：1、根据2005年劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；1.2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；1.3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被答辩人并不受我司的任何管理，我司的各种规章制度亦不适用于被答辩人，且被答辩人的工作及报酬直接由案外人姜金荣负责并安排。2、被答辩人提交的写有我司名称的出入证上并无我司盖章，我司对该份证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。另外，出入证亦可能是项目建设方或总包方为了便于工地管理采用的普遍识别手段，并不代表写有谁的名字就代表是谁的员工，即使是建设方或总包方制作也应当有相关公司的盖章。本案中，被答辩人所提交的证件无任何盖章，况且该证件并不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第2款规定的证件类型。 综上，昌劳人仲案字【2020】第23号仲裁裁决书所认定事实清楚，适用法律正确．裁决内容公正廉明，恳请法院依法予以确认支持。本司再次声明：被答辩人与我司间不存在事实劳动关系或劳动合同法律关系，针对被答辩人此等妄图通过法院之手达到索取不义之财目的之行为，既无事实依据、又无法律依据，故此恳请贵院明察秋毫，依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告从事施工的工程位于昌黎县的国能制热电联厂工程，该工程由中国能源建设集团天津电力建设有限公司昌黎项目部总承包，被告分包了该工程的昌黎主厂房、综合楼等装修工程。2019年3月25日被告又将主厂房、综合楼墙地面贴砖以劳务清包方式承包了姜金荣××队。原告经人介绍到姜金荣××队从事瓦工工作，受姜金荣××队工长李华东的管理，由姜金荣为原告发放工资。姜金荣与盛进辉在结算工资时产生争议，盛进辉主张为330元／天。2020年1月24日，原告盛进辉与姜金荣微信中按照300元／天结算，126天工资合计37800元，减去付15000元，剩余22800元。该款项姜金荣通过62×××55账号转账支付盛进辉2万元，微信支付2800元。2020年3月30日，就原告与姜金荣争议差额部分4011元（30元／天×ｌ26天＋0.7天×330元）被告公司人员李东东代替姜金荣通过微信转账方式支持给了盛进辉。当日，盛进辉在息访保证书及收款证明上签字。息访保证书中显示“本人反映的在国能昌黎1×35ＭＷ生物质热电联产工程项目从事瓦工工作，至今拖欠工资4011元。经昌黎县住房和城乡建设局、昌黎县人力资源和社会保障局协调，工资已全部结清。本人保证如实举报拖欠工资数额并不再为此事上访，撤销原有信访投诉，如有虚假愿意承担一切法律责任。保证人：盛进辉代签（齐宝国李亚东）”，该保证人处签字为盛进辉手写。收款证明书显示“天津百嘉建筑装饰工程有限公司已支付盛进辉等三人工资37800元，现余款4011元，本钱款以微信形式转账付款，现已付清。自签订之日起盛进辉等三人工资与工作情况均与天津百嘉建筑工程有限公司无关”，落款处有“收款人签名”，该处签名为盛进辉手写。 以上事实，有原告提供的昌黎县劳动仲裁委员会出具的仲裁书、送达证明、微信截屏、手机邮箱截屏、工作证照片、息访保证书证据、收款证明书，被告提供了息访保证书、收款证明书、微信聊天及转账截图、姜金荣提供的两份说明、劳务清包协议、昌黎县劳动仲裁委员会出具的仲裁书、劳务费转账记录，当事人当庭陈述，庭审笔录在卷佐证，足以认定。 另查明，原、被告之间未签订劳动合同。 本院认为，被告天津百嘉建筑装饰工程有限公司将从中国能源建设集团天津电力建设有限公司分包的国能制热电联厂工程的主厂房、综合楼墙地面贴砖工程，以劳务清包方式承包给姜金荣××队，原告盛进辉经人介绍到姜金荣××队从事瓦工工作，受姜金荣××队工长李华东的管理，由姜金荣为原告发放工资，原告与姜金荣在结算工资时产生争议的事实清楚。原告主张与被告存在劳动关系，因双方未订立劳动合同，根据中华人民共和国劳动和社会保障部（劳社部发［2005］12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告双方提交的证据均不能证明原告是被告的员工，不能证明原、被告之间存在劳动关系。原告主张被告给付工资、经济补偿金、赔偿金、双倍工资的诉讼请求，均应建立在存在劳动关系的前提下，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告盛进辉的诉讼请求。 案件受理费5.0元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  何友山 二〇二〇年九月二十三日 书记员  孙 欢