广东省四会市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1284民初2293号原告：钟树青，男，汉族，1989年4月20日出生，住四会市***************。公民身份号码：441************218。委托诉讼代理人：蔡之华，广东国政（四会）律师事务所律师。被告：四会市生料带厂有限公司，住所地：四会市***********。营业执照：914**********412XJ。法定代表人：曾某1。委托诉讼代理人：纪叶强，系该公司的副总经理。委托诉讼代理人：范丹霞，广东金桥百信（肇庆）律师事务所律师。原告钟树青与被告四会市生料带厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序于2020年7月30日公开开庭进行了审理。原告钟树青的委托诉讼代理人蔡之华，被告四会市生料带厂有限公司的委托诉讼代理人纪叶强、范丹霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟树青向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2020年1月工资3000元（2020年2月15日发放了1100元，已扣除社保和全勤奖）、2月工资5000元（含社保）、3月工资3000元；2.高温补贴150元/月×5个月×6年=4500元；3.被告支付经济补偿金6个月×5000元=30000元；4.确认双方于2020年4月1日起解除劳动关系；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年2月20日入职被告单位，工作部门为营销中心，工作地点为公司内。双方签订的劳动合同约定劳动期限自2019年8月1日至2020年7月30日。被告拖欠原告2020年1的工资3000元（2020年2月15日发放了1100元，已扣除社保和全勤奖），应在2020年3月20日前支付原告2020年2月的工资5000元（含社保），应支付3月工资3000元。原告在被告工作长达6年，被告应支付原告经济补偿金30000元。2020年3月12日，原告向四会市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月7日收到仲裁裁决书，该裁决书认定原告与被告的劳动合同自2020年4月1日起解除，该裁决书是错误的，因此提起诉讼。被告四会市生料带厂有限公司辩称，一、被告已按照《劳动合同》的要求，按时向原告支付了劳动报酬，不存在克扣、无故拖欠其劳动报酬的情况。1.根据双方2019年签订的《劳动合同》约定，原告每月根据该合伙人的考勤记录支付基本工资（全勤总额2000元），该合伙人2019年全年缺勤100多天。2020年1月、2月、3月无故旷工23天，被告已按照实际上班天数支付实际发生的工资。2.根据2019年签订的合伙人《承揽岗位责任书》，以总销售额-总成本＝差额利润的10％作为红利分成的权利，但是，签订上述《合伙人承揽岗位责任书》后，原告是全公司8个“合伙人公司”中唯一亏损的“钟公司”，虽然企业无需原告承担亏损金额，但根据上述文件的约定，合伙人也没有产生利润分红。3.虽然公司每月度可以借支“预发分红”，但原告存在严重缺勤、违反劳动合同、虚构销售单据、侵占公司资金、资产等行为，公司决定不予借支并保留追究法律责任并追收预发借支分红的权利。4.原告自2014年入职，岗位是销售员。但在2019年8月1日，被告与原告重新签订《劳动合同》和合伙人《承揽岗位责任书》，重新明确劳动合同中关于岗位责任、分成结构、以及原告认可公司的合伙人机制的内容。其中，明确劳动合同中的收入结构由免责基本工资＋差额分成二部分组成。免责基本工资在原告遵守公司各项规章制度、达到考勤制度要求时，公司按月发放2000元；根据月度汇总《已完结工单》计算差额分成或者根据《未完结工单》评估借支预发分成；以年度累计《已完结工单》总体差额计算部门年终分成。至于合伙人机制详见《合伙人分成执行方案》。5.2019年8月1日，被告与原告签订书面劳动合同，约定合同期间是2019年8月1日至2020年7月31日，收入组成为工资加利润分红，其中工资是2000元，差额利润分红的发放标准为前文提及的《承揽岗位责任书》和《合伙人分成执行方案》。由被告按月借支预发分成不超过3000元，并于年终分成结算时予以扣减。6.由于2019年度，原告未能完成年度工单【详见《2019年钟公司全年经营情况表》】，被告保留向原告追回2019年3月至2019年12月预发分成额。因此，2020年开始，被告根据原告2019年年度未完成工单情况，及2020年1月份的销售额只有42744元，亏损3780.97元，2020年2月份及3月份没有销售（没有业绩），并且存在违规行为（侵占公司资金、旷工行为），并多次约谈原告追回应收货款及清理积压的货物，但原告并未积极回应。期间，查明有两笔货物原告已经发货，但对方客人没有收到货物。故此被告决定不再借支预发分红。二、2020年1月1日至2020年2月29日期间，原告违反单位的规章制度，经常性旷工和迟到早退，被告根据其实际考勤情况发放免责基本工资合理合法。根据原告的考勤记录和考勤制度，2020年1月应上班天数为21天，但原告实际上班天数为12天，期间迟到13次，因原告未能达到考勤制度的要求，被告按实支付其免责基本工资1022.66元（应发工资1358.24-缴纳社保费318.42元及个人所得税17.16元=实发1022.66元）。因受疫情影响，我司于2020年2月16日复工，并通知了原告按时上班，2020年2月份应上班天数为12天，但原告实际上班天数是5.5天，期间迟到11次，为此，被告根据考勤制度按时向被告支付免责基本工资1136.58元【其中2月1日至15日疫情未复工，公司支付疫情补助1000元整，出勤工资435元，共计应发1455元，减去缴纳社保318.42元，等于实发1136.58元】。原告要求被告支付2020年3月份工资待遇和5个月6年的高温补贴的主张，由于未先行劳动仲裁，依法不得在本案予以审查处理。为此，被告不存在在未按时足额向原告发放劳动报酬的情况。三、被告同意与原告解除劳动合同关系，但因被告不存在未按时足额向原告发放劳动报酬的情况，故依法无须支付任何经济补偿金。原告主张根据《劳动合同法》第四十一条第一款，要求解除双方劳动合同关系，并要求被告支付经济补偿金，然而，如前所述，被告不存在未按时足额向原告发放劳动报酬的情况，故原告的主张不符合客观事实，且适用法律错误，因此，应予驳回。四、收入证明只作为原告于2016年7月时申请房贷要求公司配合开具的必备文件，当事人已于2019年3月重新签订《劳动合同》，与公司签订新的《承揽岗位责任书》以新的模式参与公司利润分成，本案争议发生于2020年1月，因此，该收入与本案无关。原告提供的收入证明从格式和内容上来看，是为向申请银行贷款使用的格式文本，同时根据原告贷款的格式、金额要求填写的。而且该收入证明的落款时间是2016年7月18日，当时原告未参加被告的合伙人机制，其劳动报酬的组成部分也不是现行的免责基本工资和合伙人利润分红，因此该收入证明不能作为证明被告每月应发劳动报酬为5000元的参考依据。2019年3月2日，原告与被告就差额分成的发放标准、发放方式进行了明确，签署了《承揽岗位责任书》，并作为已签署和以后双方书面劳动合同的附件。综述，被告不存在拖欠原告劳动报酬的情况，原告若要求解除双方劳动合同关系，其法律依据应当是《劳动合同法》的第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。可以解除劳动合同，并应当与被告办妥相应的离职交接手续。同时，被告无需向原告支付任何经济补偿金，也无需向原告支付额外的劳动报酬。当事人围绕诉讼请求提交证据，本院依法组织了当事人进行证据交换和质证。原告钟树清提交如下证据：1.身份证。2.仲裁裁决书。3.企业机读档案登记资料。4.送达回证。5.《工作证》、《名片》。6.《收入证明书》。7.《银行流水》。8.《参展证件》、《照片》。9.《微信聊天记录》、《证明》。10《疾病诊断证明书》《发票》。11.《购票明细》、《照片》。12.《纷享销客平台签到记录》。被告四会市生料带厂有限公司提交如下证据：1.营业执照、法定代表人证明书、法定代表人身份证。2.劳动合同、承揽岗位责任书、合伙人分成方案。3.2020年1月各部门非生产人员基本工资表、2020年2月各部门非生产人员基本工资表、2020年3月各部门非生产人员基本工资表、员工考勤制度、考勤记录（原告指纹考勤情况光盘2张）、2020年钟公司全年经营情况表、2020年1月完工单明细表、送货单、完结工单成本确认单、产品标准单、广发银行企业网银工资发放明细。4.仲裁裁决书。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自2014年，原告入职被告处工作，从事销售工作。2019年8月，原、被告签订《劳动合同》（被告为甲方、原告为乙方）约定，劳动期限自2019年8月1日至2020年7月30日；乙方的工作部门为营销中心，工作地点为公司内；工作时间按标准工时制每日工作7.5小时，每周工作6天，每周至少休息1天；工资待遇为底薪+岗位考核，月底薪工资为2000元，乙方津贴、补贴发放办法按公司员工福利制度等内容。2019年3月2日，双方签订《承揽岗位责任书》载明：“薪酬结构由免责基本工资、月底红利分成、年终红利分成三部分构成；免责基本工资，遵守公司各项规章制度，达到考勤制度要求的按公司的标准月度发放；根据月度汇总《已完结工单》计算差额分成，亦可以根据《未完结工单》评估预发部分分成；以年度核算为依据，以年度累计《已完结工单》总体差额计算年终分成；承揽人必须高度认同“合伙人机制”并按之执行。根据原告确认的《四会市生料带厂有限公司送货单》显示，2019年12月23日，原告当月完成的销售金额分别为22032元、12672元、8040元，合计42744元。根据原告签名确认的《完成工单总成本确认单》（2019年12月21日）显示，销售金额为12672元、是否如期完成为否、亏损2839元、亏60%人工；根据原告签名确认的《完成工单总成本确认单》（2019年12月22日）显示，销售金额为8040元、是否如期完成为否、差额1044元；根据原告签名确认的《完成工单总成本确认单》（2019年12月23日）显示，销售金额为22032元、是否如期完成为否、差额-1985元。由于新冠病毒肺炎疫情影响，被告自春节放假后于2020年2月16日复工复产，并于2月14日向原告发放了1月工资1022.66元（含代缴社保318.42元）、于3月16日向原告发放了2月工资1136.88元（含2月1日至2月15日的1000元疫情补贴及代缴社保318.42元）。自2019年1月至12月被告扣除原告的社保和个人所得税，实际分两笔发放给原告的工资为1976元、859.07元、1807.14元、1514.54元、3000元、1199.66元、3000元、1280.31元、3000元、1118.29元、3000元、1547.14元、3000元、1349.95元、3000元、1198.58元、2800元、1167.83元、2800元、1156.96元、2800元、1140.43元、2800元、572元；实发工资总额为47087.9元、月平均工资为3924元。根据被告提交的《1月份员工指纹扫描》、《2月份员工指纹扫描》，原告在2020年1月出勤12天（3个半天、9个全天）、2月出勤天数为7天（3个半天、4个全天）。根据被告提交的《2020年1月份各部门非生产人员基本工资表》、《2020年2月份各部门非生产人员基本工资表》显示，被告在1月和2月的放假天数分别为14天、1天。原告以被告未足额发放工资为由于2020年3月12日，向四会市劳动人事争议仲裁委员会提起关于要求被告支付2020年1欠缺工资3000元、补发2月工资5000元、解除劳动合同关系并支付经济赔偿金等仲裁请求。2020年4月27日，四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字[2020]32号仲裁裁决书，裁决如下：双方于2020年4月1日解除劳动合同。原告不服上述裁决，于法定期限向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益,依法应受保护。原告的各项诉请是否符合法律规定、应否予以支持分析如下。关于原告主张被告应按每月5000元的标准补发2020年1月、2月拖欠工资的诉讼请求，分析如下：1.根据双方签订的《劳动合同》约定，原告的工资系按“底薪+岗位考核，月底薪工资为2000元，乙方津贴、补贴发放办法为按公司员工福利制度”执行，即原告工资由基本工资与岗位考核工资构成而非固定工资。2.原告主张每月固定工资5000元，提供了被告于2016年7月18日出具的《收入证明书》，由于该收入证明出具的时间为2016年7月18日而非争议期间；而且根据原告自2019年1月至12月的月实际收入情况，原告的平均月工资为3924元；另外，根据双方确认的《劳动合同》、《承揽岗位责任书》、《完成工单总成本确认单》等，均显示原告的工资由基本工资和月度红利分成、年终红利分成构成，因此，原告要求被告按每月固定工资5000元的标准补发工资的意见，理据不足。3.关于原告在2020年1月、2月的出勤情况。由于被告提交了《1月份员工指纹扫描》、《2月份员工指纹扫描》（含光盘），虽然原告主张其系销售人员不受被告考勤制度的约束，但结合原告提交的其在OA系统外勤签到情况以及被告提交的原告出勤情况，可以佐证原告的每月出勤情况需要指纹打卡或出差时在OA系统中申请签到予以考勤。因此，本院对被告提交的原告出勤情况予以确认，即原告在2020年1月出勤12天（3个半天、9个全天）、2月出勤天数为7天（3个半天、4个全天）。4.关于原告2020年1月的工资问题。由于1月1日、1月24日-31日分别为元旦和春节假期，则原告享有9天法定带薪假期；而被告提交的《2020年1月份各部门非生产人员基本工资表》显示原告在该月享有合计14天休息天数，因此，本院对原告在该月享有14天带薪假期并应出勤17天的事实予以认定。现原告仅在1月份出勤12天（3个半天、9个全天），因此，原告的该月工资应为1235元（2000元÷17天×10.5天＝1235元），现被告向原告支付该月工资1022.66元（1358.24元基本工资-318.42元社保-个人所得税17.16元=1022.66元），没有违反相关法律规定且不低于劳动合同的约定。5.关于原告2020年2月的工资问题。由于2月1日-2日为春节延期放假期间、2月3日-9日为我省规定的迟延复工期限，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。”的规定，被告发放了2月1日至2月15日的疫情补贴1000元，符合相关规定且不低于劳动合同的标准。被告于2月16日复工，则原告在2月下半月享受1天休息日，而原告在2月16日至29日期间仅出勤7天（3个半天、4个全天），因此，原告的该月工资应为1423元（1000元÷13天×5.5天＝423元，423元+1000元=1423元），现被告扣除社保后，向原告支付该月工资1136.58元（1000元疫情补贴+455元基本工资-社保318.42元=1136.58元）没有违反相关法律规定且不低于劳动合同的约定。6.关于2020年1、2月的月度红利分成问题。2020年1月，原告在《完成工单总成本确认单》中确认2单亏损、1单盈利，综合整月的工单仍为亏损；而原告在2020年2月没有业务工单，且原告亦没有提供可以取得1、2月度红利分成的证据，因此，本院对被告不向原告支付1月、2月月度分红的意见予以采纳。综上，原告要求被告按每月5000元的标准补发2020年1月的工资3000元、2月的工资5000元的诉求，理据不足，本院不予支持；被告在2020年2月14日及3月16日分别向原告发放了1月工资1022.66元、2月工资1136.58元，不存在克扣、拖欠原告工资的情形。关于原告要求解除劳动合同以及要求被告支付经济补偿金的诉求。2020年3月12日，原告申请仲裁时以被告存在克扣、拖欠工资为由要求解除劳动合同关系，根据查明的事实以及上述论述，被告不存在克扣、拖欠、未及时向原告发放2020年1月、2月工资的情形，故原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除双方的劳动关系，理据不足，应不予支持。由于仲裁过程中，被告确认双方的劳动关系于2020年4月1日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定，本院确认双方的劳动合同关系于2020年4月1日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”由于本案劳动关系解除的原因系原告单方要求解除且被告不存在未及时足额支付劳动报酬等需要支付经济补偿金的情形，因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付2020年3月的工资、高温补贴的诉讼请求，由于原告的该诉求没有经过劳动仲裁前置程序而且原告明确表示另外主张权利，因此，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第四条、第七条、第十条、第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告钟树青与被告四会市生料带厂有限公司的劳动合同关系自2020年4月1日解除；二、驳回原告钟树青的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元（原告已预交），由被告四会市生料带厂有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员 邵 平二〇二〇年九月七日书记员 林美霞