河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初4923号原告：郑州市管城区湘君府饭店，住所地郑州市管城回族区十八里河镇文兴路**院。经营者：苏阳华，女，1981年9月3日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：张广杰，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊云亮，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师。被告：陈春丽，女，1983年4月30日出生，汉族，住河南省扶沟县。委托诉讼代理人：谭智文，河南陆达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋，河南陆达律师事务所实习律师。原告郑州市管城区湘君府饭店（以下简称湘君府饭店）诉被告陈春丽劳动合同纠纷一案,本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湘君府饭店的委托诉讼代理人张广杰、樊云亮，被告陈春丽及其委托诉讼代理人谭智文、刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。湘君府饭店向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告一次性伤残补助金29662.25元、一次性工伤医疗补助金26370元、一次性伤残就业补助金52740元，停工留薪期工资26370元，鉴定费600元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告以与原告存在劳动争议为由，向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2020年6月28日作出管劳人仲案字（2020）33号仲裁裁决书，该裁决认定事实不清，证据不足。一、被告在上班期间私自离开工作场所，所发生的交通事故不在“上下班途中”，依法不应认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，上下班途中除考量职工是否在上下班之合理路途中外，还需参照上下班合理时间因素综合判断，只有在上下班途中遭遇的交通事故才可能被认定为工伤。职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该有害行为所带来的风险，显然对单位缺乏公平。故，职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。2017年11月26日晚，陈春丽没有遵守劳动制度，属于私自离开工作场所，且在22时20分发生交通事故，该行为不属于职工正常的上下班范畴，不符合上下班途中的时间要求，不应认定为工伤。二、被告就本案所涉事故已经得到足额赔偿，无权要求原告再次进行赔偿。被告就交通事故造成的其损失已起诉，该案原、被告达成调解协议，管城回族区人民法院已作出民事调解书，根据河南省高级人民法院（民事审判第一庭）《关于当前民事审判若干问题的指导意见》第十四条和第七十四条的精神，在原告实际损失已经得到弥补的情况下，其要求再支付工伤赔偿的请求依法不应支持。退一步讲，即使被告在交通事故得到赔偿后，仍然可以获得工伤保险待遇赔偿的情况下，因被告在交通事故中误工费已经得到赔偿，工伤保险待遇中停工留薪期间工资与交通事故赔偿中误工费系同一性质的损失，停工留薪期工资亦不应再次赔偿。另外原告已提供向被告发放工资的证据，相关赔偿标准应当按照被告月平均工资进行计算。三、根据原、被告签订的《酒店人员安全责任协议书》第二条、第十条第9项，《安全责任告知书》第三条第4项、第5项约定，被告不是正常下班所发生的意外，而是在上班时间私自离开工作场所后发生了意外，被告的损失应由其自行承担。综上，（2020）33号仲裁裁决书认定事实不清，证据不足，原告依法不应向被告支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定费等，原告为维护合法权益，故提起诉讼。陈春丽辩称：一、其发生交通事故当天不存在早退的情形，并且郑州铁路运输中级法院一、二审判决均认定郑州市人社局作出的工伤认定决定，事实清楚，适用法律正确；原告考勤表中关于被告26号的考勤记录一栏中的“早退”字样，是原告在被告下班打卡之后又擅自添加上的。且被告负责的岳阳楼客人包间结账时间大约为晚上21点左右，并不是结账单载明的22点22分，并且出具结算单的设备一直在原告控制之中，该设备通过设置可任意选择结账时间，因此该结账单不能作为证据使用。二、被告因交通事故获得的赔偿并不免除原告未按规定为被告缴纳工伤保险应承担的法律责任。原告有责任为被告缴纳工伤保险，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《工伤保险条例》第六十二条规定，在原告未给被告缴纳工伤保险的前提下，被告从交通事故的侵权人获得赔偿后，有权按照工伤保险待遇项目和标准向原告要求赔偿。并且最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》（法〔2016〕399号）第10条明确，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于医疗费用的范畴，故即使工伤职工已经获得第三人赔付的误工费，也有权要求用人单位支付停工留薪期工资。三、原告提交的《协议书》及《告知书》违反《劳动合同法》相关规定应属无效。本案中被告是在正常上下班途中发生的交通事故，并不存在早退及违反用人单位规定的情形，不适用《协议书》第二条、第十条第九项及《告知书》第三条第4项之规定，同时《协议书》及《告知书》违反《劳动合同法》第二十六条之规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，该协议及告知书应属于无效。并且该协议及告知书条款中未与原告全体员工或职工代表进行协商，其制定规章制度的程序不合法，不对被告发生效力。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。本院认定事实如下：一、工作基本情况：被告系原告员工，工作岗位为服务员，2017年11月26日后被告未向原告提供劳动。二、工资发放情况：原告通过其员工赵文静的账户，共向被告支付2016年12月至2017年11月工资共计31264元，月平均工资为2605.33元。三、工伤保险缴纳情况：原告未为被告缴纳工伤保险。四、工伤认定情况：2017年11月26日22时20分许，陈春丽下班回家，途经郑州市××与文兴路交叉口时发生交通事故，随即被送往郑州仁济医院救治。郑州市公安局交通警察支队第四大队事故中队道路交通事故认定书认定：陈春丽无责任。郑州市人力资源和社会保障局于2018年8月26日作出《郑州市工伤认定决定书》，将陈春丽受到的上述事故伤害认定为工伤。湘君府饭店不服该决定书，向郑州铁路运输法院提起行政诉讼，请求撤销该决定书，该院于2019年4月2日作出（2019）豫7101行初56号行政判决书，驳回湘君府饭店的诉讼请求。湘君府饭店不服该行政判决，向郑州铁路运输中级法院提起上诉，该院于2019年6月28日作出（2019）豫71行终143号行政判决书，驳回上诉，维持原判。五、劳动能力鉴定情况：郑州市劳动能力鉴定委员会于2019年12月5日作出《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》（郑劳鉴[2019]年11105号），认定陈春丽伤残等级为九级伤残，停工留薪期自受伤之日起八个月整。陈春丽为此支出鉴定费600元。六、劳动仲裁情况：陈春丽以湘君府饭店为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：被申请人支付申请人停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计135146.25元，劳动能力鉴定费用600元，本案劳动仲裁费用由被申请人承担。2020年6月28日，该仲裁委员会作出管劳人仲案字（2020）033号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金29662.25元、一次性工伤医疗补助金26370元、一次性伤残就业补助金52740元、停工留薪期工资26370元，鉴定费600元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。湘君府饭店对该仲裁裁决不服，以陈春丽为被告向本院起诉。七、其他需要说明的情况：陈春丽因上述交通事故，曾以李占伟、中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司为被告诉至本院，后各方达成调解协议，由中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司赔偿陈春丽医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、交通费、财产损失共计146000元。郑州严实法医临床司法鉴定所在其作出的《法医临床司法鉴定意见》中，提出评估建议，认为陈春丽的误工期限为180日。本院认为，被告所受伤害已被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经（2019）豫7101行初56号行政判决书、（2019）豫71行终143号行政判决书所确认，故原告称被告在上班期间私自离开工作场所、所受伤害不应认定为工伤，本院不予采信。原告称根据双方签订的《酒店人员安全责任协议书》第二条、第十条第9项及《安全责任告知书》第三条第4项、第5项约定，被告的损失应由其自行承担，与工伤认定决定及《工伤保险条例》第六十二条规定相悖，故本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。被告主张的均系医疗费之外的其他工伤保险待遇，故原告称被告就本案所涉事故已经得到足额赔偿，无权要求原告再次进行赔偿，与上述规定相悖，本院不予采信。综上，被告系原告员工，双方存在劳动关系，被告所受伤害被认定为工伤，原告作为用人单位，未为被告缴纳工伤保险，其应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于劳动关系的解除，2017年11月26日事故发生后被告未向原告提供劳动，原告称被告因严重违反规章制度故于2017年11月26日解除劳动关系，但未提交相应证据，本院不予采信。被告称事故发生后原告未通知其上班，故停工留薪期经过后双方解除了劳动关系，理由正当，本院予以采信。关于一次性伤残补助金，根据被告的伤残等级及《工伤保险条例》第三十七条规定，原告应向被告支付9个月的本人工资。根据原告提交的工资发放记录，被告受伤前12个月的月平均工资为2605.33元。被告称原告提交的工资发放记录仅为基本工资，被告每月另有800元至1000元的工资提成，但被告又称该提成有的是原告员工任杨超支付，有的是供应酒水的人员支付，根据被告陈述，该提成并非全部由原告发放，且不符合工资的发放规律，不应认定为工资。故原告应向被告支付一次性伤残补助金23447.97元（2605.33元×9）。关于一次性工伤医疗补助金，被告请求按照3296.25元/月的标准计算8个月工资为26370元，未超出根据被告的伤残等级及《河南省工伤保险条例》第二十七条规定计算的金额，故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金26370元。关于一次性伤残就业补助金，被告请求按照3296.25元/月的标准计算16个月工资为52740元，未超出根据被告的伤残等级及《河南省工伤保险条例》第二十七条规定计算的金额，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金52740元。关于停工留薪期工资及鉴定费，《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》认定被告的停工留薪期为8个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故原告应向被告支付8个月的停工留薪期工资，经计算为20842.64元（2605.33元×8）。被告因进行劳动能力鉴定支出鉴定费600元，系因本次工伤产生的费用，应由原告承担。综上，原告应向被告支付一次性伤残补助金23447.97元、一次性工伤医疗补助金26370元、一次性伤残就业补助金52740元、停工留薪期工资20842.64元、鉴定费600元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告郑州市管城区湘君府饭店于本判决生效之日起十日内支付被告陈春丽一次性伤残补助金23447.97元、一次性工伤医疗补助金26370元、一次性伤残就业补助金52740元、停工留薪期工资20842.64元、鉴定费600元；二、驳回原告郑州市管城区湘君府饭店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州市管城区湘君府饭店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王玮娜二〇二〇年九月二十八日法官助理吴楠书记员胡钦雅