成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初7942号 原告：四川融通金悦商业经营管理有限公司，住所地成都市成华区将军碑东二路**的金悦国际家居用品博览城**。 法定代表人：陈峰，执行董事、总经理。 委托诉讼代理人：蹇明旭，男，汉族，系公司员工，特别授权。 被告：朱建斌，男，汉族，1976年9月10日出生，现住陕西省陇县。 委托诉讼代理人：江林，四川东乾律师事务所律师。 原告四川融通金悦商业经营管理有限公司与被告朱建斌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年7月13日公开开庭进行了审理，原告四川融通金悦商业经营管理有限公司委托诉讼代理人蹇明旭、被告委托诉讼代理人江林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告四川融通金悦商业经营管理有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告仅应支付经济补偿53475元。二、判决原告无需支付被告2019年度绩效工资。三、判决原告无需退还被告承包保证金18000元。事实与理由：一、被告因工作能力长期不符合岗位要求，原告与其友好协商调减薪酬待遇并维持岗位、职级不变，但被告以不合作态度对抗公司人事管理。原告迫于无奈提出解除劳动关系，但被告索要巨额赔偿。解除劳动关系后，原告仍表达支付经济补偿意愿，但被告均拒绝接受，根据劳动合同法及被告在职期限，被告仅应获得53475元经济补偿。二、原告不应支付2019年度绩效工资。根据原告内部管理制度，年度内离职或年度内考勤未上班至12月31日的员工不发放绩效工资。三、根据承包责任书及承包履行情况，原告无需退还承包保证金。根据承包责任书，若原告在2019年度经营利润未达到162万元，则所有参与经营承包员工的保证金不予退还，根据甲方财务决算数据，甲方2019年经营利润为-189.61万元，即甲方无需退还18000元保证金。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告朱建斌辩称，1.被告在原告解除合同前的绩效款处于中上等级，完全能够胜任工作。原告以被告工作能力与岗位职责不匹配解除劳动合同，不符合劳动法规定的解除条件，系违法解除合同；2.原告公司的薪酬与绩效考核制度规定的年度绩效结算标准，被告提供了相应的劳动，原告应向被告支付2019年的相应绩效工资；3.原告对经营利润进行了核算，剔除了大部分的经营服务收入，被告对原告的内部核算不予认可，因此原告应向被告退还被告缴纳的保证金。 经审理查明，2017年3月27日，朱建斌签署《规章制度培训确认表》，其中《薪酬发放操作流程》中对于年终绩效工资规定为：指员工年度预期薪酬中浮动绩效工资部分，是否发放及发放标准须结合公司年度经营目标及相关指标完成情况，并进行综合考核后确定；同时员工个人的年终绩效工资与员工个人年度绩效考核挂钩（个人考核详见绩效发放操作流程）。年度内离职、或年度考勤未上至12月31日的员工无年终绩效工资。 2017年3月27日，四川融通金悦商业经营管理有限公司（甲方）与朱建斌（乙方）签订《劳动合同》，约定劳动合同自2017年3月27日起至2020年3月26日止，乙方接受甲方安排从事商业营运岗位工作。对于劳动报酬约定为：乙方月工资标准为25300元，包括基本工资+绩效工资，其中乙方基本工资为7590元/月，绩效工资根据公司绩效考核及薪酬管理制度规定的考核后按规定的标准发放。双方另签订有《员工保密协议》。 2019年3月11日，四川融通金悦商业经营管理有限公司与朱建斌签署《金悦家居项目2019年经营承包目标责任书》，约定承包团队缴纳承包保证金，考核年度结束后进行核算，保证金总额20万元，朱建斌个人承包保证金出资额18000元。处罚标准为：……营业利润＜143，扣除保证金20（最大处罚金额不超过保证金总额）。四川融通金悦商业经营管理有限公司提交加盖有公司印章的《资产负债表》称2019年公司净利润为-5920743.13元，应当没收保证金，朱建斌对此不予认可，认为项目承包责任书是公司内部的激励制度，原告没有对被告扣留保证金的权利，应当返还被告的保证金。朱建斌支付了经营承包保证金18000元。 朱建斌2018年10月至2019年9月期间应发工资总额318430元，平均应发工资26535.83元。 四川融通金悦商业经营管理有限公司提交有朱建斌考核结果，朱建斌对此称其考核基本都在中上等级，仅2019年11月4日考核为低等级，但被告已经在10月份离职，因此对该考核结果不予认可。 2019年9月24日，四川融通金悦商业经营管理有限公司向朱建斌发出《解除劳动合同通知书》，告知因其工作能力与现岗位职责不匹配，其劳动合同于2019年10月24日解除。当日朱建斌签字确认收到《解除劳动合同通知书》。 2019年11月12日，朱建斌作为申请人，以四川融通金悦商业经营管理有限公司作为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认其与被申请人解除劳动关系；2.裁决被申请人向其支付违法解除劳动关系的赔偿金190000元；3.裁决被申请人向其支付2019年度绩效工资63333.33元；4.裁决被申请人向其退还经营承包目标责任保证金18000元，并按照《经营承包目标责任书》兑现奖励35000元。2020年4月26日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2020）第00314号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2019年10月24日解除劳动关系。二、在本裁决生效后十日内，由被申请人一次性向申请人支付赔偿金106950.06元、2019年度绩效工资63333.33元、责任保证金18000元，共计188283.39元。三、驳回申请人的其他申请请求。后四川融通金悦商业经营管理有限公司不服并诉至法院。 庭审中，对于绩效工资的确定，四川融通金悦商业经营管理有限公司称按照公司制度，应预留年收入38万元的20%若12月31日被告仍在职的情况下，后面再进入考评程序，具体金额不固定。对于被告考核系数后续是否作出，公司称因被告离职，因此没有计算。对于朱建斌是否完成2019年度考核利润，朱建斌认为已经完成，原告利润核算剔除了大部分经营收入，因此被告的目标已经达成。 上述事实有经质证的下列证据在案证实：原被告身份信息和工商登记信息、劳动合同、绩效考核结果、工资薪酬明细表、银行流水、规章支付培训确认表、薪酬发放操作流程、经营承包目标责任书、收据、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、送达证明等。 本院认为，朱建斌作为劳动者，四川融通金悦商业经营管理有限公司作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。四川融通金悦商业经营管理有限公司于2019年9月24日通知朱建斌于2019年10月24日解除劳动合同，其理由为工作能力与现岗位职责不匹配，其虽然提交有2019年11月的考核结果等，但朱建斌对此不予认可，且四川融通金悦商业经营管理有限公司未提交其他证据以及规章制度等证明其解除劳动合同系合法解除，应承担违法解除劳动合同经济赔偿金。对于上述经济赔偿金数额，因朱建斌工资标准高于成都市2018年社会平均工资的三倍，因此应按2018年度成都地区社会平均工资三倍为标准计算。朱建斌虽称应按照2019年度工资标准计算，但并未对此提起诉讼，本院对朱建斌该项主张不予认可。综上，依照2017年3月27日入职时间，四川融通金悦商业经营管理有限公司应向朱建斌支付违法解除劳动合同经济赔偿金106950元（71300元/年÷12个月×3×3×2）。 对于四川融通金悦商业经营管理有限公司是否应向朱建斌支付绩效工资，庭审中四川融通金悦商业经营管理有限公司认可应预留年收入38万元的20%，但表示被告不符合在职考勤到12月31日的前提条件。本院对此认为，朱建斌离职系因四川融通金悦商业经营管理有限公司违法解除劳动合同，并非朱建斌个人原因离职，因此朱建斌仍应享受2019年度绩效工资。对于2019年度绩效工资标准，因仲裁裁决金额低于公司陈述的绩效金额标准，本院对仲裁裁决的2019年度绩效工资63333.33元予以认可。 对于四川融通金悦商业经营管理有限公司是否应向朱建斌退还责任保证金18000元，本院认为，经营承包目标责任书中约定了奖励及责任保证金扣除标准。朱建斌虽称已经完成2019年度考核利润，但并未对此提供证据予以证明，在本次庭审中也未提供四川融通金悦商业经营管理有限公司认可愿意退还责任保证金的证据，应承担不利的法律后果。故本院对四川融通金悦商业经营管理有限公司诉请无需向朱建斌退还保证金予以支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告四川融通金悦商业经营管理有限公司与被告朱建斌于2019年10月24日解除劳动关系； 二、原告四川融通金悦商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告朱建斌支付违法解除劳动合同经济赔偿金106950元、2019年度绩效工资63333.33元，合计170283.33元； 三、原告四川融通金悦商业经营管理有限公司无需向被告朱建斌退还责任保证金18000元； 四、驳回原告四川融通金悦商业经营管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告四川融通金悦商业经营管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二〇年九月三日 书记员  杨 丽