江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0722民初3637号原告：姜继翠，女，1970年1月10日出生，汉族，住东海县。委托诉讼代理人：霍如华，东海县牛山法律服务所法律工作者。被告：东海县亚连玻璃有限公司，住所地东海县经济开发区晶都大道北侧天山路西侧，统一社会信用代码91320722677013049B。法定代表人：徐磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：张进，江苏恒旭律师事务所律师。原告姜继翠诉被告东海县亚连玻璃有限公司工伤保险待遇一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜继翠及委托诉讼代理人霍如华，被告东海县亚连玻璃有限公司委托诉讼代理人张进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜继翠向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付工伤保险待遇180714元；2.判决被告支付解除劳动关系经济补偿金3600元。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为：判决被告向原告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、康复费用、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇141497元，增加诉讼请求：判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资39217元。事实和理由：2019年2月21日，原告与被告建立劳动关系，约定工资每月3600元。2019年7月17日16时许，原告在工作过程中受伤。2019年11月18日，东海县人力资源和社会保障局做出东人社工认字（2019）248号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年12月6日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为拾级。2020年6月15日，东海仲裁委做出东某案字（2020）第29号仲裁裁决，因部分赔偿项目计算错误，诉至法院，请求支持原告诉求。被告东海县亚连玻璃有限公司辩称，东海县仲裁委做出的该裁决认定事实清楚，证据充分，程序合法。原告方对诉求进行调整没有任何事实依据，被告方对此不予认可。请求依法驳回原告诉求。原告姜继翠围绕诉讼请求提交了劳动仲裁裁决书、出院记录、劳动能力鉴定结论通知书、工伤认定决定书、原告丈夫的劳动合同；被告提交了营业执照、仲裁裁决书等证据。以上证据，客观真实，且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。另原告提交的惠民医院的医疗费发票及用药清单，无法证明系因本案工伤产生的费用，被告亦不予认可，本院不予确认。经审理查明，2019年2月21日原告进入被告公司工作，原、被告之间未签订劳动合同,被告未为原告缴纳工伤保险。同年7月17日16时许，原告在被告车间工作期间用叉车搬运玻璃时，因玻璃倾倒砸伤其双下肢，后被被告安排送往东海县人民医院检查救治，经诊断为：1.双下肢损伤；2.左侧跟骨前角骨折；3.左侧跟腱、内外踝软组织挫伤。共住院28天，原告支付医疗费1039.86元。原告住院期间，被告未提供伙食也未派人护理。原告受伤后就未再去被告处工作，被告也未再发放原告工资。同年11月18日，原告所受伤害经东海县人力资源和社会保障局认定为工伤。同年12月6日，原告的伤残情况经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度十级。2019年12月27日，原告的伤残情况经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定复核为十级伤残。另查明，原告在被告处工作期间，被告共发放原告工资15975元。2018年度连云港市职工月平均工资按6317元标准执行。再查明，原告姜继翠向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁请求为：1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人支付医疗费用3500元、住院伙食补助费1960元、营养费1800元、交通费2000元、康复治疗费10000元、辅助器具费1000元、停工留薪期一年工资43200元、护理费44054元、一次性伤残补助金25000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；3.裁决被申请人支付未签订劳动合同二倍工资39217元；4.裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金3600元。东海县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出了东某案字【2020】第29号仲裁裁决书，裁决：一、东海县亚连玻璃有限公司在工伤拾级的标准内支付姜继翠：一次性伤残补助金26530元、停工留薪期工资31536元、护理费2240元、住院伙食补助费840元、交通费1000元、医疗费1039.86元、未签订劳动合同二倍工资12471元，以上合计75656.86元由东海县亚连玻璃有限公司于裁决书生效后十日内一次性支付给姜继翠。2.对姜继翠的其他仲裁请求不予支持。原告姜继翠不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为，职工因工受伤应得到及时救治并享受工伤待遇。本案原告所受伤害被认定为工伤，伤残等级为十级，因此有权享受法律法规规定的相应工伤保险待遇。因被告未为原告缴纳工伤保险，由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，对于原告请求支付医疗费、一次性伤残补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费的请求，本院在标准范围内予以支持。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，根据被告伤残病情，本院酌定给予被告九个月的停工留薪期。对于原告的实际工资水平，本院按照原告在职期间的满勤工资计算，平均数额为3504元/月。故被告应支付原告停工留薪工资31536元（3504元/月×9个月）。原告的工资低于连云港市职工平均工资的60%,原告一次性伤残补助金的计算标准按照连云港市职工平均工资的60%计算，根据原告的伤残程度，被告应当支付原告一次性伤残补助金26531.4元（6317元/月×0.6×7个月）、住院伙食补助费840元（30元/天×28天）、护理费2240元（80元/天×28天）、医疗费1039.56元，交通费酌情支付1000元。对于原告主张的营养费，于法无据，本院不予支持。对于康复治疗费，原告所举票据和费用汇总表无法证明系因本案工伤发生的费用，本院不予支持。对于辅助器具费，原告未提供相关证据证实，本院不予支持。对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿金，法律规定可以享受的条件是依法解除劳动关系，并且解除劳动关系时未超过法定退休年龄（女职工为50周岁）。因本案中停工留薪期满时，原告的年龄已超过50周岁，故对原告该几项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资39217元的请求。对于工伤导致的停工期间，原告未正常提供劳动，没有劳动产生的劳动报酬。被告向原告发放的停工留薪系对于原告工作损失的补偿，故对于原告对停工留薪期间的二倍工资请求，本院不予支持。对于原告正常劳动期间的二倍工资，本院予以支持。被告应支付未签订劳动合同二倍工资的数额为15975元-3504元=12471元。综上，依照《工伤保险条例》第二条，第十四条第一项，第三十条第一款，第三十三条第一、二款，第三十七条第（一）项及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款，第二十七条第一、二款，第二十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告东海县亚连玻璃有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告姜继翠一次性伤残补助金26531.4元、停工留薪期工资31536元、护理费2240元、住院伙食补助费840元、交通费1000元、医疗费1039.56元、双倍工资12471元，共计75658.26元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：10×××94，也可到农行东海县支行营业厅交款。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员 王 鹏二〇二〇年九月十日书记员 孙艳薇法律条文及上诉须知附录一、法律条文一、《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。……。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……。（二）《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。……。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。……。第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（三）《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。