湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9118号原告：广东樵志环保新材料有限公司，住所地广东省佛山市禅城区南庄镇季华西路**佛山国际陶瓷卫浴城内******商铺首层之一（住所申报）。法定代表人：欧阳志平，总经理。委托诉讼代理人：刘擎天，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨萍，湖南天地人律师事务所律师。被告：李双全，男，1968年10月25日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。原告广东樵志环保新材料有限公司（以下简称原告）与被告李双全(以下简称被告)劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨萍和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、确认被告的底薪标准为5000元/月；原告无需支付被告2019年10月至12月的工资差额6000元；原告无需按7000元/月的底薪标准向被告支付2020年5月1日至7月6日的工资；2、原告无需支付2020年1月的工资差额4519元及2020年2月至4月的工资9004元；3、原告无需支付被告经济补偿金；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：经原告财务核实，原告尚未支付给被告的工资、提成及报销费用合计36470元，该费用是以5000元/月为底薪标准，并按照实际上班天数计算得出。该合计费用与被告在2020年6月30日与原告法定代表人微信聊天中认可的未结清费用数额3万多元相符，系被告自认事实。故被告的底薪标准应当为5000元/月，被告提交的薪酬方案并未执行，仲裁裁定认定事实错误，应当予以纠正。被告从2020年1月下旬到2020年4月未上班，原告无需支付工资。因被告在2020年6月底向原告表示要离职，原、被告一直处于协商过程，故原告暂缓发放被告5月、6月的工资，并非无故克扣。原、被告就业务提成问题存在争议，导致部分提成未能按时发放，但该问题不能作为劳动者解除劳动合同的理由。被告据此主张经济补偿不应支持。被告属于主动申请离职，解除劳动关系，无权主张经济补偿。被告辩称，原告经财务核实，承认长期拖欠、克扣被告工资、提成费用共计36470元。被告与原告法定代表人聊天时认可的3万多元不包括2020年2月-4月拖欠的工资、提成和新的工资协议差额部分等。由于当时没有离职，故没有立即主张。被告的底薪在2019年10月之前是5000元/月，因2019年10月签署新的工资协议，职位由副总监升为总监，故按照开发客户数计算每月底薪工资标准为7000元、8000元、9000元。仲裁认定合理合法，原告应当履行支付义务。原告自2019年7月起拖欠包括被告在内员工的工资，2020年4月才发放2019年12月的工资，2020年5月才发放2020年1月工资，期间多次承诺又多次食言。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议以及经与原件核对无异的仲裁裁决书、《离职申请书》、《2019年广东樵志环保新材料有限公司市场部薪资管理条例》、社保缴纳情况，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：原告与被告签订《2019年广东樵志环保新材料有限公司市场部薪资管理条例》，约定：1、根据劳动合同书，经甲乙双方平等议定，原告聘请被告为本公司在职员工，岗位为大区主管（副总监），签约时间为2018年12月1日至2021年12月31日，岗位变迁，须重新签订此协议。在职市场部人员与公司各执一份且履约执行，执行期间不得修改；2、市场部薪资结构中大区主管连续两个月达25万元以上，保底底薪为5000元，责任薪资为1万元×（1/15）×业绩，团队提成制度为0.8%，备注制度：年度完成600万，一次性奖励8万，年度完成800万，一次性奖励15万，以现金形式体现；3、薪资（平时提成）、日常奖励定于每月20日发放，团队提成一个季度一发放；奖励金在年终大会上兑现；4、市场部差旅制度，大区主管住行补贴为180元/天，餐费补贴40元/天，其他备注事项：私家车办公，补贴1元/公里，过桥过路费单独补贴，省级之间的车费及高铁二等座位最高标准，特殊事宜需申请。2020年7月7日，被告向原告递交《离职申请书》，载明：因公司无故克扣、长期拖欠被告的工资、提成和费用数万元，并对被告进行无理停工欠薪、工作排挤打压、单方面强行调岗，被告被迫要求于2020年7月6日起解除双方劳动关系后离职，将依法维护自己的合法权益。原告收到该申请书后与被告就后续事宜未能达成一致协商，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告以下款项：1、2019年1月至2020年7月6日无故克扣、长期拖欠的工资、提成及费用共计65275元；2、经济补偿2万元；3、未签订正式劳动合同二倍工资11万元；4、克扣拖欠工资、提成和费用产生的利息4961元。仲裁过程中，被告将其第一项仲裁请求金额变更为87627元，第二项仲裁请求金额变更为4万元，第四项仲裁请求金额变更为6000元。仲裁过程中，原告与被告确认2020年1月春节统一放假14天，原告实发被告工资2129元。2020年8月14日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲案字（2020）第869号裁决书，裁决如下：一、原告支付被告工资、提成及费用共计61337.36元；二、原告支付被告经济补偿20427.4元；三、对被告其他仲裁请求不予支持。原告不服提起诉讼，请求依法裁决。被告不服该裁决，向本院提起诉讼，本院于2020年8月21日立案受理【案号：（2020）湘0111民初8808号】。本案在审理过程中，被告陈述其于2019年1月1日入职原告处。原告在本案审理过程中为证明其尚未支付原告的费用共计36470元，提供了费用明细。被告质证认为，对真实性无异议，但该款项不包括2020年1月14天的工资和2020年2月至4月工资以及新的工资协议的差额工资以及幻彩宣伟的提成，其中差额工资是自2019年10月至2020年7月6日期间共计24000元。上述费用明细载有如下内容：1、2020年5月至7月期间应发工资分别为5000元、5000元和999元，每月扣发社保352元，实发金额分别4648元、4684元和647元；2、2020年3月至4月因疫情期间推迟上班，所以3月-4月未算工资，原告为被告交纳社保704元（352元/月×2个月）；3、2019年7月至12月未支付提成14720元，2020年1月-7月未支付提成11455元，2019年至2020年报销1056元。另查明，1、被告在本院审理的（2020）湘0111民初8808号案件中为证明其月工资从2019年10月1日起按新方案执行，提供了原告于2019年9月30日向被告出具的《雷帝运营总监李双全薪酬方案》。原告质证认为，对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，该方案的执行条件为被告在广东工作，因被告拒绝去广东，故该方案未执行。因原告未提供足以反驳的证据予以佐证，故本院对其异议不予采纳。上述方案载有如下内容：（1）底薪从10月份开始7000元/月；（2）当月开发一个经销商的底薪为8000元/月；（3）当月开发两个经销商以上的底薪为9000元/月；（4）公司业绩的总提成20万内没有提成，20万元（含20万）以上按1%计算，按季度核发；（5）个人提成按公司业务方案执行。该方案另备注：从2019年10月1日开始执行；2、被告在（2020）湘0111民初8808号案件中为证明原告与被告之间存在劳动关系，被告拖欠原告工资，且原告发放工资的账户与案外人湖南樵志建材有限公司发放工资的账户系同一人，提供了被告中国建设银行个人活期账户交易明细。原告质证认为，对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，不能证明原告拖欠被告工资，同时证明被告的月工资标准为5000元。上述明细表载明原告通过案外人曾元清向被告支付2019年1月至12月的工资收入合计97504.68元（银行流水起始时间为2019年3月21日至2020年4月16日），并于2020年5月20日支付2020年1月工资2129元。本院认为：1、关于被告的底薪工资。根据原告向被告出具的《雷帝运营总监李双全薪酬方案》，被告的底薪自2019年10月1日起按照7000元/月计算，故原告主张确认被告的底薪为5000元/月，未提供足以反驳的证据予以佐证，故本院对原告的主张不予支持；2、关于拖欠的工资、提成和费用。（1）2019年10月至12月的工资差额。被告的底薪自2019年10月1日起由5000元调整至7000元，据此原告应支付被告2019年10月至2019年12月期间的工资差额6000元【（7000元-5000元）×3个月】；（2）2020年1月的工资差额。原告在春节放假期间应按照正常工资标准支付被告工资7000元，因原告已支付被告2129元且已代被告缴纳社保352元，故原告还应支付被告2020年1月份工资差额4519元（7000元-352元-2129元），故原告主张不支付被告2020年1月的工资差额4519元，本院不予支持；（3）2020年2月至4月的工资。根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，原告公司因疫情原因延迟复工，故其应在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付被告工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费，即原告应支付被告2020年2月份工资7000元，按照长沙市失业保险标准1530元/月支付被告2020年3月1日至4月30日的停工津贴，因原告已代被告每月交纳社会保险352元，故扣减该费用后原告还应支付被告2020年2月1日至2020年4月30日的工资9004元（7000元+1530元/月×2个月-352元/月×3个月），故原告主张不支付被告2020年2月至4月的工资9004元，本院不予支持；（4）2020年5月至2020年7月6日的工资。被告于2020年5月1日复工，故原告应支付被告2020年5月1日至2020年7月6日的工资14583元（7000元/月×2个月+7000元/月÷21.75天×4天-352元/月×2个月）。原告主张无需按照7000元/月的底薪标准向被告支付2020年5月1日至2020年7月6日的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；3、关于经济补偿。（1）被告离职前的月平均工资。根据被告提供的建设银行账户交易明细，原告已向被告支付了2019年1月至12月的工资收入合计97504.68元，因原告尚未支付被告2019年10月至2019年12月的工资差额6000元和2019年7月至12月的提成14720元，故原告2019年的工资收入合计为118224.68元。因疫情原因，原告在2020年上半年有停工的情况，本院参照被告2019年的工资收入确定其离职前的月平均工资为9852元（118224.68元÷12个月）；（2）经济补偿。被告以原告拖欠其工资等为由解除与原告之间的劳动关系，根据审理查明的事实，原告存在未及时支付被告工资的事实，故被告主张原告支付其经济补偿，符合法律规定，被告自2019年1月1日起至2020年7月6日在原告处工作，故原告应支付被告经济补偿19704元（9852元×2个月）。原告主张不支付被告经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因原告与被告之间的劳动关系争议纠纷已在本院做出的（2020）湘0111民初8808号案件中做出裁决，故本案不再重复判决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告广东樵志环保新材料有限公司的诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告广东樵志环保新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓红梅二〇二〇年九月二十四日书记员  罗 彬附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。