广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终6786号上诉人（原审原告）：段奕昌，男，1984年8月11日出生，汉族，住江西省九江市都昌县。委托诉讼代理人：刘银祝，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄青文，广东泰旭律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市鸿凯精密科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙蔡屋振荣路******。统一社会信用代码为91441900564537970Q。法定代表人：易凯中，该公司总经理。委托诉讼代理人：洪广，广东宸图律师事务所律师。委托诉讼代理人：李批姣，广东宸图律师事务所律师。上诉人段奕昌因与被上诉人东莞市鸿凯精密科技有限公司（以下简称鸿凯公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初1232号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。段奕昌于2020年1月8日向一审法院提起诉讼。请求：1.鸿凯公司向段奕昌支付解除劳动合同关系赔偿金122968.56元；2.鸿凯公司向段奕昌支付2015年至2019年的年终奖368905.68元、项目奖200000元；3.鸿凯公司向段奕昌支付克扣工资611元、违法扣款8537元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、限鸿凯公司在判决发生法律效力之日起三日内向段奕昌支付工资470元；二、驳回段奕昌的诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，段奕昌已申请免交，一审法院予以准许。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初1232号民事判决。段奕昌不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决，改判鸿凯公司向段奕昌支付被迫解除劳动关系补偿金67500元；2.鸿凯公司向段奕昌支付2015年至2019年年终奖368905.68元、项目奖200000元；3.鸿凯公司向段奕昌支付违法克扣的工资611元、违法扣款8537元;5.本案一、二审诉讼费用由鸿凯公司负担。事实和理由：（一）一审判决认定事实不清。段奕昌系被迫与鸿凯公司解除劳动关系。段奕昌长期被鸿凯公司刁难，故向鸿凯公司发微信要求解除劳动关系。段奕昌要求鸿凯公司支付其年终奖及项目奖金，鸿凯公司以侮辱性字眼回复，践踏段奕昌的尊严。段奕昌正常请假被鸿凯公司一口回绝。鸿凯公司逼迫段奕昌签订新的、更多限制、增加段奕昌义务的劳动合同。鸿凯公司主张段奕昌是自行离职，而其又在2019年9月21日发布《通告》通知与段奕昌解除劳动关系，此期间却未与段奕昌沟通解除事由与后期工作交接。综上，鸿凯公司逼迫段奕昌与其解除劳动关系。（二）鸿凯公司存在违法克扣段奕昌工资的行为，应向段奕昌支付年终奖、项目奖并退回违法克扣款项。根据段奕昌的工资条，鸿凯公司2015年违法克扣段奕昌工资630元，2016年克扣1687元，2017年克扣2353元，2018年克扣2956元，2019年拖欠段奕昌2019年8月、9月工资及克扣工资911元，以上除拖欠工资外共8537元。段奕昌提交证据证明双方约定有年终奖，段奕昌入职鸿凯公司每年有六个月的年终奖综合收入90000元，而鸿凯公司从未向段奕昌支付过年终奖。鸿凯公司辩称，（一）段奕昌系因自身原因于2019年9月18日主动提出辞职，鸿凯公司无需支付赔偿金。（二）双方对年终奖及项目奖金并无相关约定，段奕昌不享有年终奖及项目奖待遇。（三）段奕昌对其在职期间的工资表、出勤加班综合工资表均签字确认，其主张鸿凯公司未足额发放工资，缺乏事实依据。二审期间，段奕昌提交了微信聊天记录一份，拟证明鸿凯公司存在侮辱压迫行为；收入证明一份，拟证明年终奖数额。鸿凯公司质证称，微信聊天记录反映段奕昌无心工作，但不能反映段奕昌离职原因，关于段奕昌的离职原因，应以鸿凯公司提交证据为准。而收入证明没有法定代表人签名，系段奕昌伪造，请求对公章真伪进行鉴定。鸿凯公司未向本院提交新的证据。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院另查明，1.段奕昌称收入证明系因其本人需要买房，而由鸿凯公司财务人员向其出具。2.双方确认真实性的微信聊天记录显示：2018年12月23日段奕昌在交涉的过程中称，鸿凯公司曾口头承诺有年终奖，鸿凯公司予以否认，2019年1月2日，鸿凯公司明确要求段奕昌将工作做好。本院认为，本案系劳动争议。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合段奕昌的上诉请求，本案二审争议焦点为：鸿凯公司是否应支付段奕昌被迫解除劳动关系的经济补偿、年终奖、项目奖及违法扣款。关于违法扣款。根据工资条、考勤记录，段奕昌主张的多为鸿凯公司代扣的水电费及因为每月出勤小时数不同而导致的工资浮动差额。对此鸿凯公司亦予以说明，出勤加班综合工资表亦经段奕昌核对并签名确认。本案无证据证明存在8537元违法扣款。段奕昌请求鸿凯公司支付8537元理据不足，本院不予支持。至于段奕昌诉请的工资611元，一审判决已认定470元属违法扣款，并无不当，本院予以维持。关于年终奖、项目奖。仲裁及一审期间，段奕昌未提交任何证据证明双方有此约定。段奕昌二审提交的收入证明虽载明年终奖为90000元，但鸿凯公司否认该证明的真实性，而段奕昌主张该收入证明系鸿凯公司财务出具用于买房资金证明，此外，在双方已发生矛盾、段奕昌有离职意向，与鸿凯公司交涉的过程中，段奕昌也未提及双方曾就年终奖事项进行书面约定。退一步讲，即使收入证明系鸿凯公司财务出具，因该证据系为方便段奕昌买房的特定目的出具，在没有其他证据佐证的情况下，不能证明双方曾约定年终奖。综上，段奕昌主张鸿凯公司支付年终奖、项目奖理据不足，本院不予支持。鸿凯公司对收入证明中的公章进行申请鉴定已无必要，本院不予准许。鸿凯公司提交的微信记录显示，2019年9月18日，段奕昌向其发送微信：易总，我走了，请不要怪我不辞而别，交接清单我放在桌面上，如果时间允许，我可以去现场交接。根据上述事实，段奕昌离职前并未明确提出其系被迫离职，一审判决认定段奕昌系主动离职并无不当。段奕昌请求鸿凯公司支付经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项的规定，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人段奕昌负担。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  王 聪审判员  邹 越二〇二〇年九月十一日书记员  施淑女附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。