河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0102民初2956号 原告：耿某某，男，1992年5月20日出生，汉族，住石家庄市元氏县。 委托诉讼代理人：王海娜，河北佳诚律师事务所律师。 被告：某某汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼。 法定代表人：曹士军，执行董事。 委托诉讼代理人：周天、严海燕，北京问方执象律师事务所律师。 第三人：金某某科技发展（北京）有限公司，住所地北京市海淀区清河安宁庄东路**。 法定代表人：杨浩涌，执行董事。 委托诉讼代理人：周天、任大利，北京问方执象律师事务所律师。 原告耿某某与被告某某汽车服务（天津）有限公司（以下简称某某公司）、第三人金某某科技发展（北京）有限公司（以下简称金某某公司）劳动争议一案，本院立案后，某某公司起诉耿某某，案号为（2020）冀0102民初2957号。本院依法适用普通程序公开开庭并案进行了审理。原告耿某某及其委托诉讼代理人王海娜，被告某某公司、第三人金某某公司委托诉讼代理人周天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告耿某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济赔偿金31624元；2、判令被告向原告支付2019年6月至7月的工资15812元；3、判令被告向原告支付2017年至2019年带薪年休假工资10905元；4、判令第三人金某某公司与被告对上述仲裁请求承担连带责任。事实和理由：2017年7月13日，原告到第三人金某某公司工作，岗位为二手车评估师，原告与第三人签订书面劳动合同，期限自2017年7月13日至2020年7月12日，由第三人发放工资。2017年9月，原告按照被告和第三人要求与被告签订劳动合同，原告工作地点与岗位无变化，由被告发放工资，2019年7月31日，被告行政人员口头通知与原告解除劳动关系，且拒不出具书面解除劳动关系证明，并停止了原告打卡考勤软件的登录权限，被告为原告缴纳保险及公积金到2019年7月。被告未支付原告2019年6月至7月的工资，原告入职两年多未休过年休假，被告未支付年休假工资。综上，依据劳动合同法的相关规定，特诉至法院。 被告某某公司辩称：一、原告要求被告支付经济赔偿金无事实和法律依据。2019年6月28日，被告因原告绩效考核不合格及2019年6月10日至14日存在无故脱岗、旷工情况，依据员工手册做出与原告解除劳动合同的决定，并于同日口头通知原告，系合法解除劳动合同。二、原告要求被告支付2019年6月、7月工资无事实依据。原、被告已于2019年6月28日解除劳动合同，根据被告工资薪金核算，原告工资薪金结算截止日期为2019年6月28日，被告无义务向原告支付7月工资。三、原告要求支付2017年至2019年期间带薪年休假工资无事实依据。原告虽2017年9月1日入职被告公司，但2017年年底前被告未收到原告年休假申请，被告2017年至2018年春节期间于2018年2月9日开始统一休带薪年假，计算调休时间为四天。2018年度被告亦未收到原告年休假申请，被告2018年至2019年春节期间于2019年1月28日开始统一休带薪年假，计算调休时间为五天，故原告耿某某已享受带薪年休假待遇。综上，应驳回原告诉请。 第三人金某某公司述称，第三人金某某公司2017年7月13日与原告耿某某签订书面劳动合同，但2017年9月1日与原告耿某某、被告某某公司签订了劳动合同变更协议，确定耿某某的用人单位变更为被告某某公司，故自2017年9月1日起，第三人金某某公司与原告耿某某不再具备劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2017年7月13日，原告耿某某与第三人金某某公司签订书面劳动合同，第三人金某某公司安排原告在石家庄市从事评估顾问工作，双方劳动合同期限至2020年7月12日止。2017年9月1日，原告（乙方）、被告（丙方）和第三人（甲方）签订《劳动合同变更协议》，该协议载明“一、乙方原与‘金某某科技发展（北京）有限公司’签订的劳动合同中用人单位变更为‘某某汽车服务（天津）有限公司’；二、原劳动合同用人单位变更为丙方后，由丙方向乙方承担用人单位的相关责任，并由丙方负责办理乙方的社会保险缴纳、代发工资等相关手续；三、丙方认可乙方与甲方已经履行的劳动关系期限；四、除上述条款外，原劳动合同约定的其他内容不变，三方同意一并履行，本协议与原劳动合同及其附件有冲突的，以本协议为准；五、本协议一式三份，三方各持一份，具有同等效力，经三方签字或盖章后生效。”协议签订后，原告的工作岗位和工作地点未发生变化。原告在被告处正常工作至2019年6月28日，同日，被告以原告6月10日至14日无故旷工为由提出与原告解除劳动合同，但未向原告送达解除劳动合同通知书，亦未在解除劳动合同前向工会征求意见。原告的工资构成包括基本工资3800元和提成工资，被告向原告支付工资至2019年5月。2019年6月，被告停止向原告安排工作任务，致使原告当月应发提成工资数额低于正常工作期间的提成标准，被告为原告核算了2019年6月的基本工资及提成工资分别为3800元、130元，但未向原告发放。原告2018年6月至2019年5月月平均工资为7198.67元。 2019年8月5日，原告申请劳动仲裁要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金31624元、被告向原告支付2019年6月、7月工资15812元、2017年至2019年未休年休假工资10905元，并要求第三人承担连带责任。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月29日作出石劳人裁字（2019）第645号裁决书，裁决原告到公司办理工作交接手续，某某公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金29840元；驳回原告的其他仲裁请求；原、被告均不服该仲裁裁决，起诉至法院。同日石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2019）第645-1号终局裁决，裁决被告向原告支付2019年6月工资3930元、2019年未休年休假工资1372元，驳回原告的其他仲裁请求；原告不服该终局裁决，诉至法院。 关于解除劳动合同，被告称因原告绩效考核不合格，被告安排其学习培训，原告学习培训期间6月10日至14日存在未按时到岗及脱岗的行为构成旷工，被告依据员工手册与其解除劳动合同；原告不予认可，称2019年5月30日月底开会时，被告要求考核时效为3天一个节点考核收车，未完成收车任务直接淘汰辞退，2019年6月5日原告主管要求原告主动离职，原告不同意，就接收不到工单，后原告在公司复检岗位检查车辆，6月28日公司人事通知原告解除合同，要求原告主动离职，原告不同意未签。被告认可6月5日后未再向原告工作派单，于6月28日关闭原告工作系统。被告提交原告主管向原告发送旷工的电子邮件截屏，主张原告2019年6月10日至14日旷工，原告主管要求其返岗，原告不予认可，称被告于2019年6月8日将其移出微信工作群，在原告收到该邮件后当天向被告回复邮件说明情况，其不存在旷工行为。被告提交原告工作及人事系统截屏主张其于6月28日与原告解除劳动合同，同日关闭原告工作系统，原告不予认可，称该系统系被告的人事系统，原告无登录权限。关于解除劳动合同的时间，被告主张为2019年6月28日，原告不予认可，称6月28日公司人事通知原告解除合同，要求原告主动离职，原告不同意继续工作至7月30日。原告提交钉钉打卡记录，主张其7月30日前正常打卡，被告不予认可，称其2019年初不再使用考勤打卡，对外勤人员不实行考勤制度。关于年休假，被告提交2018年、2019年春节前公司安排放假邮件通知截屏，主张被告在春节前为原告等员工统筹安排了年休假，原告对该通知截屏真实性无异议，但称2019年调休为周末上班和工作日的调休，2018年的通知显示累计补班4天亦非年休假。2019年放假通知显示2018年12月15日至2019年1月26日每周六均上班，共上班7天，1月28日至2月3日调休7天；2018年春节放假通知显示春节前调休补班时间为四个周六，放假时间为13天。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，被告自2019年6月5日起不再向原告派发工单，6月28日关闭原告工作系统，被告自认包括原告在内的外勤人员2019年初不实行考勤制度，同时被告未提交证据证明原告考核不合格，故被告主张原告旷工无事实依据，且被告与原告解除劳动合同未书面通知原告，未事先通知工会，亦未在起诉前补正有关程序，故本院认定被告解除与原告之间的劳动合同违法，被告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告工作期间为2017年7月至2019年6月，赔偿金数额为7198.67元/月×2月×2=28794.68元。鉴于原、被告均认可2019年6月5日起被告不再向原告派送工单，原告的工资构成为基础工资3800元加提成工资，被告核算原告2019年6月工资为基本工资3800元及提成工资130元，且被告于2019年6月28日采取关闭原告工作系统的方式违法与原告解除劳动合同，同时原告提交的钉钉打卡记录不足以证明其于2019年6月、7月期间为被告提供劳动，故被告应当向原告支付2019年6月工资3930元。关于年休假工资，原告于2017年7月开始在被告、第三人处工作，2018年7月起可享受带薪年休假，原、被告双方劳动关系于2019年6月解除，被告提交的春节放假通知不能证明其为包括原告在内的员工统筹安排了年休假，故被告应当向原告支付带薪年休假工资7198.67÷21.75×5×200%=3309.73元。尽管三方签订的劳动合同变更协议第四条约定“除上述条款外，原劳动合同约定的其他内容不变，三方同意一并履行”，但第二条明确载明由被告某某公司承担用人单位的相关责任，且该变更协议已实际履行，故原告关于被告和第三人承担连带责任的主张，本院不予支持。 基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十三条、四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 被告某某汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告耿某某支付违法解除劳动合同的赔偿金28794.68元； 被告某某汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告耿某某支付2019年6月工资3930元； 被告某某汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告耿某某支付未休年休假工资3309.73元； 驳回原告耿某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（石家庄市长安区建华北大街138号，邮政编码050011，收件人：材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘继丰 人民陪审员  赵永琦 人民陪审员  李淑利 二〇二〇年九月二十七日 书 记 员  王升旗 ——