上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初12534号原告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区南桥环城东路****。法定代表人：邹建明，董事长。委托诉讼代理人：戚罗娜，女，上海金汇通用航空股份有限公司工作。被告：赵晓鹏，男，1989年8月3日生，汉族，住河北省石家庄市无极县大陈镇小陈村和平路**。原告上海金汇通用航空股份有限公司(以下简称“金汇航空”)诉被告赵晓鹏劳动合同纠纷一案，双方均不服裁决，先后诉至本院，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，予以并案审理，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。被告赵晓鹏到庭参加了庭审，原告金汇航空经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院对于原告的诉讼按自动撤诉处理，本院对被告的诉讼依法缺席审理。本案现已审理终结。被告赵晓鹏向本院提出诉讼请求：1、判令原告向被告支付2019年5月26日至2019年6月25日违法扣发的工资，合计人民币4,033.65元(以下币种同)；2、判令原告向被告支付2019年6月26日至2020年1月2日的工资，合计人民币81,143.1元;3、判令原告向被告支付2019年8月26日至2020年1月2日的调级工资差额，合计人民币4,275.9元；4、判令原告向被告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币22,363.17元；5、判令原告向被告支付被拖欠工资总额的100%的赔偿金，合计人民币89,452.65元；6、判令原告向被告支付2019年4月至2019年12月的差旅费报销款，合计人民币10,843.85元；7、判令原告向被告支付2018年8月13日至2020年1月2日2天未休调休假工资，合计人民币2,892.2元；8、判令原告向被告支付2018年8月至2019年12月6天未休年休假工资，合计人民币8,359.50元；9、判令原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金，合计人民币23,589.4元；10、判令原告向被告支付2018年11月至2020年1月的备勤饭费补贴，合计人民币10,500元；11、判令原告向被告支付2019年3月至2019年12月的话费补贴，合计人民币488.32元；12、判令原告向被告支付2019年7月16日至2019年9月30日的高温补贴，合计人民币700元。事实与理由：被告于2018年8月13日进入原告处工作，双方曾签订劳动合同，约定被告担任机械师职务，合同期自2018年8月13日至2021年8月12日。因原告长期拖欠被告工资、差旅费报销款、未依法为被告缴纳社会保险费，遂被告于2020年1月2日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的有关规定被迫提出解除劳动关系。2020年1月6日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，要求原告支付被告各类拖欠款项以及经济补偿金。同年4月19日，区仲裁委作出裁决，并于4月23日将裁决书送达被告手中。被告对该裁决不服，于2020年5月5日向上海市浦东新区人民法院提起诉讼并于2020年5月8日被告知不同意立案。现被告依据相关法律规定向贵院提起诉讼,请求支持被告诉请。原告金汇航空提交书面答辩状，辩称,对于诉请1，经核实，被告2019年5月26日至2019年6月25日期间并未正常出勤，原工资数据为正常出勤工资，人事部门在与被告所在部门核对考勤和工资数据时，发现误差，在被告所在机务部确认核实后予以纠正，扣发未正常出勤期间工资；对于诉请2，经核实，被告2019年7月至2020年1月(计算周期为上月26日计算至当月25日)税后工资明细如下：8,067.3元、6,895.68元、7,704.69元、15,295.47元、10,981.5元、11,231.21元、2,926.62元，故原告同意支付税后工资63,102.47元；对于诉请3，经核实，调级为技术等级调整，并非薪资调整，且没有任何被告薪资调整的审批文件和流程，根据薪酬管理制度，被告涉及薪酬调整需要被告所在部门、人力资源部、总裁、集团签批同意后方可执行；对于诉请4、5，公司经营困难导致拖欠工资，并非恶意拖欠，故不同意支付；对于诉请6，同意支付报销款10,843.85元；对于诉请7，经核实，被告自2020年1月2日后未请假且未正常出勤，且未办理离职手续，截止到目前已无未休调休假，故不同意支付；对于诉请8，经核实，员工已无2018年年假，公司关于2020年春节放假的通知中明确“2019年度未休的年假或调休假期，集中休假的时间段为2019年1月19日至2020年2月29日，逾期未休假期作废。”因此，在核算这一时间段时会优先考虑员工2019年度未休的年假或调休假的抵扣。自2020年3月1日起，员工2019年度未休的年假或调休假全部作废清零，因此，不同意支付未休年休假工资；对于诉请9，被告并未办理离职手续，属于在职员工，故不同意支付；对于诉请10，同意支付饭贴10,500元；对于诉请11，同意支付话费488.32元；对于诉请12，被告不属于高温补贴享受对象，故不同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认证如下：1、原告提供的关于赵晓鹏的处理意见的电子邮件，证明被告未正常出勤，故扣工资；被告表示收到邮件才知晓，其中载明了培训结束后同意其回家休假，证明被告休假经过同意。对此本院认为，上述邮件的真实性本院予以确认。2、原告提供的被告工资明细表，证明被告2019年6月26日至2020年1月2日工资税后明细；被告不认可。对此本院认为，因工资税后明细系原告自行制作，故对其证明力本院不予确认。3、原告提供的关于2020年春节放假的通知的邮件，证明被告已无年假；被告表示该休假不针对一线人员，针对办公人员。对此本院认为，上述邮件的真实性本院予以确认。4、被告提供的被告身份证复印件、原告企业信息公示信息、裁决书、劳动合同、2019年1月至12月工资单、2019年6月至2020年1月工资清单、中国民生银行个人账户对账单、关于确认相关等级的通知、与胡媛聊天记录、补假流程记录、请假记录、与王常军的微信聊天记录、与陈超的聊天记录、与王**的聊天记录、群聊记录、辞职通知、短信截图、公证书及光盘，本院经审查认为，上述证据的内容客观、真实、合法，且与本案具有关联性，本院依法予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月13日，原、被告签订了一份劳动合同，约定合同期限自2018年8月13日起至2021年8月12日共36个月，试用期为3个月，自2018年8月13日至2018年11月12日，到岗时间2018年8月13日，工作内容为机械师；被告实行综合计算工时工作制，以年为周期，综合计算工作时间，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；每月15日前通过银行转入上月薪资，遇公休日或法定假日的，以节假日后的5个工作日支付上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付(最迟不超过5个工作日)，被告试用期或转正后基本工资为税前10,000元/月、绩效工资税前500元/月，其中绩效工资根据绩效结果浮动发放。2019年5月2日至7月15日期间，被告多次与王常军微信联系工作安排，直至2019年7月15日王常军明确告知：17日天津年检。2019年5月13日，被告与原告员工胡媛进行微信沟通，被告表示：我休假了，不知道休到哪天，OA回头再补吧。胡媛回复：好的。2019年6月10日，被告再次与胡媛进行微信沟通，被告表示：可调休天数要用完了。胡媛表示：没事，那你就正常的选调休就可以了，到后面他可以帮你欠着的。被告于2019年12月5日递交了请假单，请假类型为备勤调休，考试时间为2019年6月24日上午，结束时间为2019年7月15日下午，请假时常16天，请假事由：后补流程，6-7月超休问题已经沟通好。至此，前期所欠假期已还清，所有流程已补齐。审批人处有卫玉凤、陈屹峰、郑荣审批已同意。2019年8月14日，被告与原告处陈超微信询问调薪事宜，陈超回复：9,000+2,000执照津贴，加一千。2019年10月23日，被告与原告处王**微信询问基本工资何时上调，王**回复：九月份执行新的标准，但是我们现在因为公司现在的情况，已经暂停所有人员的调薪。2019年8月28日，原告发出了关于确认相关等级的通知，被告机务人员技术等级调整为机械师三级。2020年1月1日上午11时47分，被告在群聊中表示：各位，因为公司欠薪，我一周前跟部门提出离职意愿，但是目前还没找到人替我。现在部门已经同意我离职，我明将正式通知总部人事走程序……。2020年1月2日，被告发短信给原告处郑荣：郑总你好，公司从6月到现在只给我发了4,033块钱，目前家里经济特别困难，实在拖不下去。昨天跟MCC已沟通好，基地工作已交接好，基地考勤做到昨天。今天我将向人事提出办理离职……。同日，被告向原告胡博发送了辞职通知的电子邮件，内容为：兹有机务部赵晓鹏，与金汇航空签订的劳动合同自2018年8月13日至2021年8月13日，因金汇航空违反了劳动合同法的有关规定，未及时足额支付本人劳动报酬、未依法为本人缴纳社会保险费，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本人被迫提出解除劳动关系。2020年1月10日，区仲裁委受理被告的仲裁申请。同年4月19日，区仲裁委作出裁决：一、金汇航空支付赵晓鹏2019年5月26日至2019年6月25日工资差额4,033.65元、2019年6月26日至2020年1月2日工资79,760.79元；二、金汇航空支付赵晓鹏2019年4月至2019年12月差旅报销款10,843.85元；三、金汇航空支付赵晓鹏2019年1月至2019年12月应休未休年休假工资4,210.18元；四、金汇航空支付赵晓鹏2019年7月16日至2019年9月30日高温津贴500元；五、对赵晓鹏的其他请求不予支持。嗣后，因双方不服裁决，诉至本院。另查明：被告于2019年4月8日至4月26日、2019年4月29日至5月10日先后参加理论、实做培训。再查明，根据原告核算，被告2019年6月26日至2020年1月1日工资为79,763.79元(已扣除个人所得税、2019年7月至9月社保、公积金个人部分)。还查明，原告核算被告2019年1月至12月应发工资(扣除加班工资)为13,970元、21,664元、17,687元、16,721元、15,932元、10,500元、10,500元、10,500元、10,748元、14,949元、11,535元、11,393元，共计为166,099元。庭审中，被告陈述2019年12月26日至2020年1月1日共上班7天。本院认为，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，对于被告第2项诉讼请求，根据原告核算，被告2019年6月26日至2020年1月1日工资为79,763.79元(已扣除个人所得税、2019年7月至9月社保、公积金个人部分)，被告予以认可，但主张还有2020年1月1日的加班工资1,379.31元。本院认为，根据被告陈述，被告自2019年12月26日至2020年1月1日共计上班7天，其中2020年1月1日为法定节假日，因原告未提供被告考勤依据，故本院按照被告主张工作天数予以认定，原告应支付被告该期间的工资5,188.83元(10,500÷21.75天×6天+10,500÷21.75天×1天×3+小时补贴844元)，故原告应支付被告2019年6月26日至2020年1月1日的工资80,850元(即79,763.79元-4,102.62+5,188.83元，已扣除个人所得税、2019年7月至9月社保及公积金个人部分)。对于被告第3项诉讼请求，根据被告提供的证据，被告从2019年8月28日起调整为机械师三级，根据原告处工作人员回复，工资上调1,000元/月，但由于公司原因暂停调薪。本院认为，原告明确被告等级调整后工资上调1,000元/月，因公司原因暂停调薪，原告已从被告处离职，原告应结清被告在职期间的工资，包括调级工资，经计算，原告应支付被告该期间的工资4,183.9元(1,000×4个月+1,000÷21.75天×4天)。对于被告的第8项诉讼请求，根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对于2018年8月13日至2019年8月12日期间的年休假，因被告未提供连续工作满12个月依据，故本院不予支持。对于2019年8月13日至2020年1月1日的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。经核算，被告该期间应休未休年休假为1天(142天÷365天×5天)。现原告对仲裁裁决不再诉讼，视为认可，故本院对裁决金额予以认可。对于被告的第9项诉讼请求，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告确有拖欠支付被告工资的事实，被告据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金合法有据。经计算，原告应支付被告经济补偿金21,250.88元[(166,099元+2019年8月28日至2019年12月25日调级工资3,908元)÷12个月×1.5个月](其中该期间调级工资3,913元的计算方式：1,000元÷21.75天×19.75天+1,000元/月×3个月)。对于被告的第12项诉讼请求，根据规定，自2019年6月起，本市高温津贴标准调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日。本案中，原告未提供被告室内工作的依据。根据被告的工作性质及工作内容，被告要求高温津贴700元，本院予以支持。对于被告的第1项诉讼请求，因原告未到庭，视为撤回起诉，认可该项请求，故本院予以确认。对于被告的第6、10、11，原告同意支付，故本院予以确认。对于被告的第4项诉讼请求，因该法律规定已不适用，故本院不予支持。对于被告的第5项诉讼请求，加付赔偿金非本院职权范围，故本院不予支持。对于被告的第7项诉讼请求，被告庭审中表示予以不再请求，本院予以准许。原告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵晓鹏2019年5月26日至2019年6月25日的工资人民币4,033.65元；二、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵晓鹏2019年6月26日至2020年1月1日的工资人民币80,850元；三、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵晓鹏2019年8月28日至2020年1月1日的工资差额人民币4,183.9元；四、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵晓鹏2019年4月至2019年12月差旅报销款人民币10,843.85元；五、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵晓鹏2019年1月至2019年12月应休未休年休假工资人民币4,210.18元；六、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵晓鹏解除劳动合同补偿金人民币21,250.88元；七、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵晓鹏2018年11月至2020年1月的备勤饭费补贴人民币10,500元；八、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵晓鹏2019年3月至2019年12月的话费补贴人民币488.32元；九、原告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵晓鹏2019年7月至2019年9月的高温补贴人民币700元；十、驳回被告赵晓鹏其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海金汇通用航空股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇二〇年九月二十九日书记员  周微味附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。