湖北省建始县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂2822民初1855号原告：恩施自治州建始东升煤矿有限责任公司，住所地：湖北省建始县茅田乡木桥**。统一社会信用代码：914228005769806463。法定代表人：罗卫华，该公司总经理。委托诉讼代理人：向军（特别授权），湖北边沁律师事务所律师。被告：姚安全，男，1975年7月26日出生，汉族，湖北省建始县人，户籍地：湖北省建始县。委托诉讼代理人：周乃庆（特别授权），建始县业州法律服务所法律工作者。原告恩施自治州建始东升煤矿有限责任公司（以下简称东升煤矿公司）诉被告姚安全劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东升煤矿公司的委托诉讼代理人向军、被告姚安全及其委托诉讼代理人周乃庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东升煤矿公司诉称，原告应按《工伤保险条例》第37条、《湖北省工伤保险实施办法》第36条的规定给被告补偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但因被告在建始县疾病预防控制中心确诊疑似职业病时间为2018年，故应按上一年度统筹地区恩施州的职工月平均工资为4233元/月对其补偿，原告给被告补偿一次性伤残补助金55029元（4233/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金50796元（4233/月×12个月）、一坎性伤残就业补助金84660元（4233元/月×20个月）。被告姚安全辩称，被告在原告处从事采煤工作导致职业病，曾经劳动部门对劳动关系进行认定，以及一审二审裁判劳动关系成立，认定为工伤，经过劳动能力鉴定，也进行了仲裁，鉴定结果为7级伤残。原告诉至法院，被告的工伤保险待遇应该得到支持，请求人民法院依法判决，应该按照每月4682元来计算赔偿款。经审理查明，原告恩施自治州建始东升煤矿有限责任公司成立于2010年9月3日，经建始县工商行政管理局登记。统一社会信用代码：914228005769806463，系合法的用工主体。被告自2013年7月至2018年1月30日先后在原告处从事井下采煤和打巷道工作。双方劳动关系经本院（2018）鄂2822民初1694号民事判决书予以确认。被告的工资为计件工资，2017年以前在原告出纳手中签字领取现金或者发放至原告的银行卡上，2017年后由被告在原告处领取。2019年1月25日，恩施州疾病预防控制中心诊断被告为煤工尘肺壹期。2019年11月29日，建始县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2019年6月28日，恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动能力为伤残七级。2019年8月21日，被告姚安全向建始县劳动人事争议仲裁委员会就其工伤保险待遇申请仲裁。建始县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月24日作出建劳人仲裁字[2019]第125号《仲裁裁决书》，裁决：一、同意申请人的自愿请求，解除双方劳动关系；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金60866元（4682元/月×13个月）;三、由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金56184元（4682元/月×12个月）；四、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金93640元（4682元/月×20个月）；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告东升煤矿公司不服该裁决，遂提起本案之诉。庭审中，原、被告双方对建始县劳动人事争议仲裁委员会建劳人仲裁字[2019]第125号《仲裁裁决书》中第一项裁决条款无异议。上述事实，有原告提交的原告公司的营业执照复印件、法定代表人身份证明书复印件、罗卫华的身份证复印件、建劳人仲字[2019]第125号裁决书复印件，被告姚安全提交的原告的企业信息打印件、被告的身份证复印件、建始县人民法院（2018）鄂2822民初1694号民事判决书复印件、恩施州中级人民法院（2018）鄂28民终2429号判决书复印件、建始县人力资源和社会保障局认定工伤决定书复印件、职业病诊断证明书复印件、建始工商职工劳动能力鉴定结论通知书复印件、建劳人仲字[2019]第125号裁决书复印件及当事人的陈述在卷证实。本院认为，本案被告劳动能力鉴定为伤残七级，双方均同意解除劳动关系，符合法律规定，本院准许。被告应按国务院《工伤保险条例》规定享受工伤待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，因原告未依法为被告缴纳工伤保险费，故被告的工伤保险待遇应由原告承担。本案的争议焦点为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准问题，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金的标准为13个月的本人工资。经职工本人提出与用人单位解除劳动关系，应分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月；一次性伤残就业补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，双方均未提交证据证明被告患职业病前12个月平均月缴费工资，故只能按照统筹地区职工工资的标准计算。被告被诊断为职业病的时间为2019年1月25日，故被告享受的一次性伤残补助金的工资基数应以统筹地区恩施州2018年度的城镇职工社会平均工资4682元/月来计算。被告向建始县劳动人事争议仲裁委员会申请解除与原告之间的劳动关系的时间为2019年8月21日，故被告享受的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的工资基数应以统筹地区恩施州2018年度的城镇职工社会平均工资4682元/月来计算。因此，原告请求的要求按照统筹地区恩施州2017年度的城镇职工社会平均工资4233元/月来计算于法无据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条、第六十四条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：一、解除原告恩施自治州建始东升煤矿有限责任公司与被告姚安全的劳动关系；二、由原告支付被告一次性伤残补助金60866元（4682元/月×13个月）;三、由原告支付被告一次性工伤医疗补助金56184元（4682元/月×12个月）；四、由原告支付被告一次性伤残就业补助金93640元（4682元/月×20个月）；上述应付款项，限于本判决书生效后10日内履行完毕。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由原告恩施自治州建始东升煤矿有限责任公司负担。当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘永波二〇二〇年九月二十二日书记员  王柳婷