山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0681民初3603号原告：姚强，男，1970年7月13日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：周建平，山东烟泰光远律师事务所律师。被告：龙口市鑫龙运输有限公司，地址：龙口开发区。法定代表人：尚顺昌，董事长。委托诉讼代理人：孙大江，山东翔宇韶宽律师事务所律师。原告姚强诉被告龙口市鑫龙运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姚强及其委托诉讼代理人周建平、被告龙口市鑫龙运输有限公司的委托讼代理人孙大江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姚强向本院提出诉讼请求：1、当庭变更诉讼请求，要求被告支付原告赔偿金人民币70972.56元（原告解除合同前12个月的平均工资是2957.19元×12个月×2倍）；2、被告支付病假工资9550元（2019年11月3日原告休病假开始至被告单方解除劳动合同，按照烟台地区最低工资标准1910元×5个月=9550元）；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自1988年1月份开始在被告处从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同。2019年11月3日原告因尾骨骨裂到烟台龙矿中心医院就诊，并开具了从11月3日起休息三周的诊断书，该诊断书原件原告已提交给被告，被告也准许原告休假。因病情仍需休假，原告后期又开了几份假条，原件均已提交给被告，中间不连续是因疫情期间不能正常出行所致。疫情期间单位也未通知原告正常的上班时间。在2020年4月16日单位通知原告以旷工为由解除劳动关系。原告为此申请了劳动仲裁。龙口仲裁委对该案没有查清相关案件事实，在事实认定错误的情况下作出了裁决。为维护当事人的合法权益，特诉至贵院，望贵院查明事实，维护原告的合法权益。被告龙口市鑫龙运输有限公司辩称，1、原告诉状陈述与事实不符，其称2019年11月3日开始请假不是事实，被告从未收到原告的请假条，原告从未向被告提交过其主张的医院诊断书。原告自2019年11月3日旷工未上班，被告于2020年4月9日作出处理决定，与原告解除劳动关系，并于2020年4月12日向原告送达解除劳动关系决定书，且原告在2020年4月17日签署了解除劳动合同证明书，确认其因旷工被解除劳动合同。2、原告并非一直在被告处工作，期间有较长时间其未到被告处上班，原因是有承包车辆自行经营，还有办理停薪留职，办理停薪离职期间其个人支付相关社保费用（其交到被告处，由被告为其代缴）。原告在2018年1月至2018年8月未到被告公司上班，其最后一次工作经历是从2018年9月至2019年11月2日。3、原告已经与被告解除劳动关系，且办理相关社保关系转移手续。原告本次庭审变更诉讼请求不符合劳动法律相关规定。其诉请违背了仲裁前置程序，依法应驳回。4、原告要求病假工资，没有事实及法律依据。综上，请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，根据当事人陈述和经审查确认的证据本院认定事实如下：原告于1988年到被告处从事司机工作，双方签有劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，2019年11月3日原告因故再未至被告处上班。2020年4月9日，被告作出龙鑫工字【2020】1号《关于姚强同志旷工的处理决定》，该文件载明“现有公司员工姚强，自2019年11月26日起，在没有办理任何请假手续的情况下，连续无故旷工至今。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度和相关法律法规的规定，给公司的正常工作带来了影响。……经研究决定，对姚强同志作出以下处理：从2020年4月10日起与其解除劳动关系。……龙口市鑫龙运输有限公司2020年4月9日”。2020年4月16日被告出具解除/终止劳动合同证明书，该证明书载明“兹有姚强同志，居民身份证号”，于1988年1月1日被我单位录用，并签订了1988年1月1日起至2020年4月16日止的劳动合同。其在本单位从事工作岗位为驾驶员和运输工人，……因旷工原因，根据《劳动合同法》第39条（2）项规定于2020年4月16日解除劳动合同。”2020年4月27日原告对该证明书签收。对于离职原因双方存在争议。原告主张因其尾骨骨裂需要住院治疗，故向被告申请病假。被告则主张原告系无故旷工，且未收到原告的任何请假手续。2020年4月27日，原告以被告为被申请人提起劳动仲裁，请求：1、解除与被申请人之间的劳动合同，办理社保关系转移手续；2、被申请人支付经济补偿金70972.56元；3、被申请人支付2019年11月至2020年4月病假工资9550元（庭审变更为2019年11月3日至2020年3月31日）。2020年6月16日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2020）第148号裁决书，裁决：1、被申请人为申请人办理社会保险关系转移手续；2、驳回申请人的其他请求。本院认为，关于原告要求被告支付赔偿金70972.56元的请求。审理中原告明确表示其在劳动仲裁时主张的系经济补偿金，而本次诉讼当庭变更为赔偿金。“经济补偿”争议，指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、竞业限制补偿等方面而发生的争议。“赔偿金”争议，指因用人单位是否存在违法行为应向劳动者支付赔偿金而发生的争议，两者在事实查明、法律适用方面均有不同。故原告的该项请求未经仲裁前置，本院不予审理。关于原告要求被告支付病假工资9550元的请求。本院认为，原告提交的烟台龙矿中心医院出具的调查说明、门诊病历、诊断书、报告单及烟台毓璜顶医院的门诊病历等证据虽可以证明其生病治疗的事实，但庭审中原告并未提交证据证明其已经向被告申请病假，且关于休病假天数的相关证据均系复印件，被告不予认可，故对于其2019年11月26日之后休病假的主张本院不予支持。根据被告提交的《关于姚强同志旷工的处理决定》中载明“原告自2019年11月26日起连续无故旷工……”，并结合原告的门诊病历、调查说明，可以认定在双方解除劳动关系时被告对于原告2019年11月3日至2019年11月25日期间的休假并未提出异议，该期间病假天数为23天，在法律规定范围内，该期间的病假工资被告应当支付。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”。山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知(鲁劳发〔1995〕67号)第一条有关企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。本案中原告主张按照1910元/月的标准主张病假工资本院予以支持，该病假工资计算为1464元（1910元/月/30天×23天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：一、被告龙口市鑫龙运输有限公司于判决生效后十日内给付原告姚强2019年11月3日至2019年11月25日期间的病假工资1464元；二、驳回原告姚强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告龙口市鑫龙运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  刘晓庆人民陪审员  王金玲人民陪审员  崔淑萍二〇二〇年九月九日书 记 员  朱春苗