广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤14民终1013号上诉人（原审原告）：五华县申通快递有限公司。住所地：广东省五华县**********。法定代表人：江志华，该公司经理。委托诉讼代理人：李雍彬，广东客中梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李清华，男，汉族，1985年4月8日出生，住所地：广东省五华县******。上诉人五华县申通快递有限公司因与被上诉人李清华劳动争议一案，不服广东省五华县人民法院（2020）粤1424民初1112号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人五华县申通快递有限公司的委托诉讼代理人李雍彬，被上诉人李清华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人五华县申通快递有限公司上诉请求：1、依法撤销(2020)粤1402民初1112号民事判决；2、依法改判上诉人无须支付任何经济补偿金给被上诉人；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉事实和理由：一、一审程序违法。一审法院在(2020)粤1402民初1112号民事判决书“本院认为”部分归纳了三个争议焦点，上诉人认为，第一个和第二个争议焦点不存在，违反了“不告不理”的民事诉讼基本准则。本案是上诉人对劳动争议仲裁结果不服提起的民事诉讼，起诉的请求只有一项，无外乎就是经济赔偿金是否应该支付的问题。一审法院在审查了被上诉人未在法定期限内起诉放弃其诉权的情况下，错误的将李清华的答辩意见当作起诉意见在一审庭审中展开繁琐的调查并将答辩意见归纳为争议焦点展开论述，是极其错误的。二、认定事实错误，导致适用法律错误。一审法院在(2020)粤1402民初1112号民事判决书“本院认为”部分对第三个争议焦点论述时，认为“双方订立劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条第三项……原告应向被告支付经济补偿金”。上诉人认为，对事实的查明和法律的适用是错误的。2020年01月31日上诉人与被上诉人通过微信聊天的方式，被告明确表示不愿意接受工作地点的更换，该工作地点和之前的工作地点属于同城同镇且距离较近，工作内容和时间没有多大变化且符合法律的规定，但被上诉人因自己农场需要打理，时间不能任其机动安排等原因一意孤行，并表示“我去年跟你说的很清楚，到韵世通上班我肯定不会去做”。这明显属于被上诉人单方提前解除劳动合同的情形，而后就是“双不管”的状态，视为双方协商一致解除劳动合同，而不是用人单位的上诉人解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的情形，而属于该法第三十七条的情形，故不存在支付经济补偿金的前提条件，不应支付经济补偿金。综上所述，为维护上诉人的合法权益，特向贵院提起上诉，请求支持上诉人的上诉请求，以维护农民工的合法权益。被上诉人李清华辩称，本人从2015年3月份入职五华县申通快递有限公司，一直工作至2020年1月19日，从事后勤部门（生产操作岗、机动人员、分拣）。从2015年3月入职到2020年1月19日，五华县申通快递有限公司没有按照广东省劳动合同履行，具体如下：按照广东省劳动合同第四条劳动报酬，甲方依法安排乙方延长工作时间或者休息日，法定休假日，加班的应按《中华人民共和国劳动法》《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资、社会保险和福利待遇。第一、合同期内甲方应按国家、省或本地区的有关规定依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费技术和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费。广东省劳动合同内的两条规定，五华县申通快递有限公司都没有履行，再加上2020年1月19日晚五华县申通快递有限公司负责人江志华叫后勤部门员工到办公室签一份劳动关系转移书面通知书，并安排工作时间，工作内容如下：三家公司合并，上班时间从以前的早上8点提前到7点半，中午1点半提前到1点，下午5点到7点推迟到5点到晚上7点以上，由于三家快递公司合并工作量增大，工资不变。再按广东省劳动合同第八条合同的解除和终止。第四条（3）甲方未依法未乙方缴纳社会保险费的。甲方没有履行到、乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿。本人恳请二审法院公正、公平来维护劳动者的合法权利。本人向二审法院请求，判令五华县申通快递有限公司进行补偿，补偿如下：1、2015年3月到2020年1月19日：社会保险费补偿。2、2015年3月到2020年1月19日：法定假日的加班费补偿。每年每天节假日应补偿：3500元/30天=116.6元/天。每天节假补偿3倍：116.6元×3倍=349.8元。每年8天节假日应补偿349.8元×8天=2798.4元。5年节假日应补偿2798.4元×5年=13992元。3、《中华人民共和国劳动合同法》经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付5年：每月工资3500补5个月为17500元。五华县申通快递有限公司向一审法院起诉请求：一、判决原告不支付被告经济补偿金；二、诉讼费用由被告承担。一审法院经审理认定事实如下：原告为2010年8月2日成立的合法用人单位。被告于2015年3月入职原告处，从事后勤工作。2017年3月15日，原告与被告签订劳动合同，合同约定：合同期限为自2017年3月15日起至2020年3月15日止，被告的工作部门为后勤部门，工作岗位为生产操作岗，工作任务是分拣，工作地点是五华县工业区，工资为每月3500元。原告没有为原告缴交过社会保险费。2019年下半年，原告与韵达公司、百世通公司合并为韵世通公司，被告的工作地点发生变化。2020年1月31日，原告负责人江志华通过微信与被告商量到韵世通上班事宜。被告认为在工作时间变长、工作地点改变的情况下工资没有增加，明确表示不同意到韵世通公司上班。2020年3月6日，被告以原告未与其签订劳动合同为由，向五华县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉请原告支付二倍工资差额172100元、法定节假日加班工资13992元和经济补偿金17500元，并请求判令被告为其缴交社会保险费。该仲裁委于2020年4月17日作出华劳人仲案（非）终字[2020]22号《仲裁裁决书》，裁决：一、五华县申通快递有限公司支付李清华经济补偿金17500元；二、驳回李清华的其他仲裁申请请求。原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起本案诉讼，被告未在法定期限内对上述仲裁裁决提起诉讼。案经调解未果。一审法院认为，本案为劳动争议纠纷，原、被告设立的劳动合同关系，合法有效，应受法律保护。双方发生争议后，被告于2020年3月6日向五华县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出经济补偿，应视为其提出解除劳动合同。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、被告要求原告为其缴交社会保险费，是否属于民事诉讼受案范围；二、被告在劳动仲裁中被驳回的请求事项，在法定期限内未提起诉讼的，是否属于本案审理范围；三、原告请求不予支付被告经济补偿金是否合理。关于争议焦点一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，法院仅受理因不能补办社保手续致劳动者无法享受社会保险待遇的劳动争议案件。因此，原告要求被告为其缴交社会保险费的诉求，不属于民事诉讼的受理范围，其起诉应予驳回。被告的该请求可依法向劳动行政主管部门申请解决。关于争议焦点二，被告在申请劳动仲裁时，要求原告支付二倍工资差额172100元及法定节假日加班工资13992元，但被华劳人仲案（非）终字[2020]22号《仲裁裁决书》依法驳回申请请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”的规定，被告于2020年4月20日收到该裁决书，其不服裁决，应在2020年5月5日前向一审法院提起诉讼，但被告在法定期限内未提起诉讼，该仲裁裁决书已发生法律效力。因此，被告该起诉不属于本案审理范围，应予驳回。关于争议焦点三，首先，原告没有为被告缴交社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项关于劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，原告应向被告支付经济补偿。其次，原告与其他公司合并后，导致原约定的工作地点、时间、岗位等内容发生变动，应视为双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条第三项关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿的规定，原告应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告于2015年3月起至2020年3月18日（被告申请仲裁之日）止在原告处上班，应计算5个月的经济补偿金，结合被告最近一年的月平均工资为3500元，计为17500元。综上，原告请求不予支付被告经济补偿金，理由不足，不予支持，原告仍应按华劳人仲案（非）终字[2020]22号《仲裁裁决书》确定的义务履行。据此,一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十条第三项、第四十六条第一项和第三项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定,判决:一、驳回原告五华县申通快递有限公司的诉讼请求。二、原告五华县申通快递有限公司在判决发生法律效力之日起五日内向被告李清华支付经济补偿金17500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元,按规定减半收取5元,由原告五华县申通快递有限公司负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点及处理意见如下：关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金17500元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，上诉人未为被上诉人李清华缴纳社会保险费，李清华可以解除劳动合同。李清华提起劳动争议仲裁，视为其提出解除劳动合同。根据上述规定，上诉人应向李清华支付经济补偿。据此，一审判决上诉人应向被上诉人支付经济补偿金17500元正确，应予维持。被上诉人未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，亦未提起上诉，其在答辩中所述的上诉人应支付加班工资、社会保险和福利待遇等问题本案不予处理。一审判决对上述问题进行论述，该程序瑕疵并未影响实体处理结果。综上，一审判决处理正确，予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（已由上诉人五华县申通快递有限公司预交），由上诉人五华县申通快递有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 徐干忠审 判 员 黄洪远审 判 员 罗锡芳二〇二〇年九月二十一日法官助理 黄基烽书 记 员 曾 梅