广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终4068号上诉人（原审原告）：王益伟，男，1979年10月17日出生，汉族，住湖北省浠水县。委托诉讼代理人：张秀洪，广东翔宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州敏捷新生活物业管理有限公司中山分公司，住所地广东省中山市********************，统一社会信用代码914***********726X。主要负责人：李某1，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷金明，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈金玲，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：广州敏捷新生活物业管理有限公司，住所地广东省广州市番禺区****************，统一社会信用代码914************099。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：卢敏珊，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：黄梦静，女，该公司工作人员。上诉人王益伟因与被上诉人广州敏捷新生活物业管理有限公司中山分公司（以下简称敏捷公司中山分公司）、广州敏捷新生活物业管理有限公司（以下简称敏捷公司）医疗保险待遇纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2019）粤2071民初17355号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行审理本案，现已审理终结。王益伟上诉请求：1.维持一审判决第一项，改判二被上诉人向其支付3个月的医疗期工资9000元；2.判令二被上诉人追加三个月餐费补助2200元（每天上班餐费补助25元不应视为加班费）；3.追加2018年12月、2019年1月工资共4168元（这两个月应视为转正，月基本工资为3000元）。事实与理由：1.一审部分事实认定不清，适用法律有误。根据有关规定，被上诉人应按基本工资标准支付2018年11月至2019年1月三个月的医疗期工资；2.对方在仲裁和一审从未提供工资台账，没有证据显示已足额支付加班工资，应支付三个月的餐费补助；3.双方签订的劳动合同试用期为一个月，即2018年11月，转正后的2018年12月和2019年1月基本工资为3000元，同一审判决2019年2月工资基数算法相同。敏捷公司中山分公司辩称，1.医疗期工资问题无事实依据，应予驳回；2.相关劳动合同已约定月工资标准为2100元，一审认定的工资标准有误，劳动合同是有效的；3.王益伟属特殊岗位，为12小时工作制，必然包含休息、吃饭时间，所以工作时间应剔除一小时，且已足额支付了工资和加班费用，仲裁庭已核实；4.王益伟第三个请求未经仲裁，不在法院审理范围。敏捷公司辩称，其与王益伟没有法律和利害关系，同意敏捷公司中山分公司的答辩意见。王益伟向一审法院起诉请求：判令敏捷公司中山分公司、敏捷公司向其支付2018年11月5日至2019年2月12日各类加班费差额8650.36元、医疗费2756.6元、交通费2300元、误工费60800元、疾病赔偿金62800元、精神损失费96000元，合计233306.96元。一审法院认定事实：2018年11月5日，广州完全房地产物业管理有限公司中山分公司（甲方）与王益伟（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限从2018年11月5日起至2021年6月30日止；试用期从2018年11月5日起至2018年12月4日止；乙方试用期正常工作时间基本工资每月2100元，绩效奖金每月350元（最高额，绩效奖金的实际发放数额以甲方对乙方工作绩效考核结果为依据），加班工资为每月350元。王益伟提供的中国银行交易流水明细清单记载，广州完全房地产物业管理有限公司中山分公司已向王益伟发放2018年11月至2019年2月的工资分别为4027元、6058元、5266元、3780元。敏捷公司中山分公司提交的考勤表，记载王益伟2018年11月5日至2019年1月31日仅休息一天，每天上班12小时，其中延长加班工作时间加班248小时，休息日加班288小时，法定节假日加班12小时；2019年2月1日至12日期间每天均上班，即正常工作日上班5天，延长工作时间加班20小时，休息日加班48小时，法定节假日加班36小时。2019年2月13日，中山市第三人民医院出具疾病诊断证明书，记载：王益伟被诊断为混合性焦虑和抑郁障碍；曾做处理因工作压力出现焦虑和抑郁，服用抗焦虑药物和进行心理治疗；建议全休壹月，继续服药治疗，必要时住院治疗。2018年12月26日至5月20日期间王益伟共支付医疗费2841元。2019年2月14日，王益伟因身体原因申请离职。2019年3月26日，王益伟填写员工离职结算工资表，记载：工资标准为每月3000元，当月出勤14天，工资1500元，备注：加班费52×12.5=650元，法定加班费3000÷28÷8×2×36=964元，餐补3×50＋7×30＋2×25=410元，值班补贴7×80=560元；应发工资3780元。2019年4月12日，广州完全房地产物业管理有限公司中山分公司变更登记为敏捷公司中山分公司。2019年4月26日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了王益伟与敏捷公司中山分公司关于医疗保险待遇争议一案，王益伟请求敏捷公司中山分公司支付2018年11月5日至2019年2月12日工作日加班工资4924元、休息日加班工资8110元、节假日加班工资1738元、医疗费2756.6元、交通费2000元、疾病赔偿金200000元。2019年6月5日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]1849号仲裁裁决，裁决敏捷公司中山分公司向王益伟支付2018年11月至2019年1月期间加班工资差额3874.86元，驳回王益伟其余仲裁请求。一审庭审中，王益伟对仲裁裁决确认的2018年12月至2019年1月的加班费没有异议，认为2019年2月份的加班费应按每月基本工资3000元计算。敏捷公司中山分公司对此不予确认，认为该工资包含了其他补助部分，加班费应按公司规章规定的12.5元/小时计算。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。王益伟与敏捷公司中山分公司对仲裁裁决确认的2018年12月至2019年1月期间加班工资差额3874.86元没有异议，予以照准。关于2019年2月份的加班费。王益伟主张应按员工离职结算工资表记载的2019年2月份工资标准3000元计算其加班费，敏捷公司中山分公司对此不予确认，辩称该工资包含了其他补助部分，加班费应按公司规章规定的12.5元/小时计算，但其并未提供证据证明，且工资表备注餐补、值班补贴系另行计算，故对敏捷公司中山分公司的该项辩解不予采信，王益伟2019年2月份的加班费应按3000元的标准计算。考勤表记载王益伟2019年2月1日至12日期间每天均上班，即正常工作日上班5天，延长工作时间加班20小时，休息日加班48小时，法定节假日加班36小时。2019年2月王益伟应发工资为5694元[3000元÷21.75天÷8小时×（5天×8小时＋20小时×1.5倍＋48小时×2倍＋36小时×3倍）＋410元＋560元]，敏捷公司中山分公司已发放2019年2月份工资3780元，尚欠工资1914元未付。故敏捷公司中山分公司仍应向王益伟支付2018年11月至2019年2月工资差额5788.86元（3874.86元＋1914元）。敏捷公司中山分公司已为王益伟参加社会保险，王益伟主张敏捷公司中山分公司支付医疗费、交通费、误工费、疾病赔偿金、精神损失费及鉴定费，于法无据，不予支持。因敏捷公司中山分公司系法人组织的分支机构,不具有法人资格,相应的民事责任应由敏捷公司承担,也可以先由敏捷公司中山分公司管理的财产承担，不足以承担的，由敏捷公司承担。故敏捷公司中山分公司应支付王益伟2018年11月至2019年2月工资差额5788.86元（3874.86元＋1914元），其不足以承担的，由敏捷公司承担。敏捷公司经法院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证、辩论等诉讼权利，相应的诉讼风险由其自行承担。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，缺席判决：一、敏捷公司中山分公司于判决生效之日起七日内支付王益伟2018年11月至2019年2月工资差额5788.86元，其不足以承担的，由敏捷公司承担；二、驳回王益伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（王益伟已预交），由敏捷公司中山分公司、敏捷公司负担（于判决生效之日起七日内迳付王益伟）。二审时当事人均未提交新的证据。一审法院查明的事实具有证据支持，本院予以确认。本院认为，本案是医疗保险待遇纠纷，1.王益伟一审时并未提出医疗期间工资请求，本院驳回其此项二审主张；2.餐费补贴亦属工资项目，一审法院关于加班费差额的计算无不当；3.一审时王益伟对仲裁裁决确认的2018年11月至2019年1月加班费没有异议，一审法院相关处理并无不当。王益伟的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理10元，由王益伟负担。本判决为终审判决。审判长  吴朝晖审判员  管晓明审判员  林天华二〇二〇年九月三日书记员  陈小瑶