四川省盐源县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3423民初1442号 原告：龚应江，男，1975年07月01日出生，汉族，四川省盐源县人，村民，住四川省盐源县，联系。 委托诉讼代理人：许顺家，男，四川毫达（凉山）律师事务所律师，联系，特别授权。 被告：四川省盐源金冠水泥有限公司。 法定代表人：杨法德，职务：董事长。 住所地：四川省盐源县。 委托诉讼代理人：龙世刚，四川万鑫律师事务所律师,联系，特别授权。 原告龚应江与被告四川省盐源金冠水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年08月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告龚应江及其委托诉讼代理人许顺家、被告四川省盐源金冠水泥有限公司委托诉讼代理人龙世刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龚应江向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金55,621.60元，补发原告劳动报酬43,922.05元，并支付经济补偿金和劳动报酬总计2倍的赔偿金199,087.30元；2、判令被告赔偿原告保险待遇损失，共计人民币49,791.28元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、因被告的行为违反法律规定，迫使原告依照《劳动合同法》三十八条等相关规定，向被告提出解除双方的劳动关系。被告于2019年02月15日与被告解除了劳动关系，被告未支付原告相应的劳动报酬和经济补偿金。二、被告的违法行为：1、用未经工会或者职工代表平等协商及登记备案的制度，擅自将原告的工资从平均每月5,854.90元(最近一年的平均工资)降为每月1,650.00元以下，将原告的职务从质控部副主任降为质控部编外人员，改变原告的工作时间，原来是轮休制，现变为固定工作制，擅自延迟职工劳动时间。被告从2009年09月17日至2014年12月31日之间，没有给原告缴纳社会保险，即未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或者提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资。2、被告违反的相关法律规定有：《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高”。原告工作了9年多的时间，不仅工资不涨，还被强制规定拿最低工资。第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条“用人单位有下列情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金”。三、被告应支付原告经济补偿金55,621.60元。因被告违反《劳动合同法》的相关规定，原告根据第四十六条的规定，要求被告支付经济补偿金的具体数额：原告从2009年09月17日开始至2019年02月15日，在被告处上班有9年零5月，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告9个半月的工资作为经济补偿金，原告每月工资为5,854.90元，应得补偿金55,621.60元（9.5月×5,854.90元/月）。四、因被告克扣原告的工资，没有合法依据，应补偿原告的劳动报酬16,448.40元。1、被告作出克扣原告工资的决定，没有按照《劳动合同法》第四条的规定确定，并违反了《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》第二条“新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定），并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门在组织巡视监察活动时，要检查新开办用人单位制定劳动规章制度的情况，并督促其按时报送备案；对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法给予行政处罚。所以，被告对原告克扣工资的决定属无效行为，其应按照《劳动合同法》第八十五条的规定，补足原告的劳动报酬。2、原告从2018年10月01日至2019年02月15日止，每月应补发4,204.90元（5,854.90元元/月-1,650.00元/月）工资，每天平均工资为195.60元（4,204.90元/月÷21.5天），补发时间为4个月零15天，共计：4.5月×4,204.90元/月=18,922.05元。3、因原告是中层管理干部，每年年终（第二年2月左右）还要补发工资25,000.00元，被告在2018年年终没有补发该部分工资给原告。4、依法支付原告的赔偿金为199087.30元（上述劳动报酬加补发工资的两倍）。五、被告从2009年09月17日（从10月01日）至2014年12月31日之间没有给原告购买社会保险，应赔偿给原告造成的损失49,791.28元。2018年-2019年凉山州企业职工社会保险缴费基数：参加基本医疗保险的职工，缴费基数下限按照4,010.64元确定。参加工伤保险、失业保险、生育保险的，缴费基数按照3,018.00元确定。养老保险：公司缴19%,失业保险公司缴0.6%，工伤保险公司缴，根据行业个人不缴；生育保险：公司缴1.2%，医疗保险公司缴6.5%。根据以上数据被告给原告造成的损失，养老保险：4,010.64元/月×19%×51月=38,863.10元；失业保险：3,018.00元/月×0.6%51月=923.51元；医疗保险：3018.00元/月×6.5%×51月=10,004.67元，以上合计49,791.28元。综上所述，被告严重违反法律的相关规定，在用工中，将劳动者作为“奴隶”，不仅超长延时用工，存在严重的劳动歧视，严重侵害劳动者基本的健康权、生存权、休息权、享受同工同酬等法定的权利，还任意处罚，请求人民法院根据本案事实和相关法律规定，支持原告的诉讼请求。 被告四川省盐源金冠水泥有限公司辩称，一、盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2019）3号《仲裁裁决书》事实清楚，适用法律正确，裁决公平公正，依法应予维持。二、原告龚应江请求被告给予经济补偿及补发劳动报酬和给予双倍赔偿以及赔偿保险待遇损失的诉请，没有事实依据和法律依据，依法不能成立，应予全部驳回。1、根据原告与被告2018年09月17日签订的《劳动合同》，原告的工作内容和岗位不再是质控部副主任岗位，而是“化验室质量管理”的普通岗位工作，该《劳动合同》是双方在自愿平等、协商一致的情况下签订的，是双方真实意思的表示，并不违反法律法规的强制性规定，是真实、合法、有效的合同，双方都应当认真遵守，被告依据双方的《劳动合同》对原告实行按岗、按劳分配、同工同酬，是双方的自愿选择行为，而原告的工作劳动作息时间也完全符合《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的规定，并不存在任何违法、违规、或强迫情形。被告已经按按时足额向原告支付了工资报酬，原告也按时足额领取了工资报酬，不存在任何还需要补发其劳动工资的问题（不存在低于最低工资水平问题）如果不是双方自愿，那么原告怎么会领取了近一年的工资后才又主张工资发少了呢？这显然不合常理，根本不是事实。因此不存在任何需要补发其劳动工资的问题，其要求给予补发工资的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。2、原告在其《员工辞职报告》中，仅笼统地称“公司对我故意刁难，我根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，特向四川省盐源金冠水泥有限公司提出辞职……”，并未具体说明或指出被告具体违反了《劳动合同法》第三十八条的哪种情形，（《劳动合同法》第三十八条原文“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”），而龚应江称“2009年-2014年被告未给其缴纳养老保险，显然也不是事实，首先，为什么给全场几百个员工缴纳了养老保险，单单就龚应江一个人没有缴纳，显然是不可能的；其次，龚应江为什么不当事提出异议，而要事后而且是10年后才提出，这显然有违常理，不是事实。同时这个诉讼请求显然已经超过了一年的诉讼时效。事实是被告根本不存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的任何情形，原告龚应江提前解除劳动合同的行为，是原告违约解除劳动合同的违约行为，其不符合《劳动合同法》第四十六条规定应当给予经济补偿的情形，其要求给予经济补偿以及双倍赔偿的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不应支持。另外，《劳动法司法解释一》第十五条原文“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”显然，被告根本不存在上列司法解释行为，被告不存在需要向原告支付劳动报酬经济补偿和支付赔偿金问题。综上所述，原告汪道才的诉讼请求没有事实和法律依据，其诉讼请求理由不能成立，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告龚应江为证明其主张向本院提供以下证据： 1、原告龚应江的身份证复印件一份，拟证明原告的主体资格。 被告质证意见：无异议。 2、盐劳仲裁案（2019）3号《仲裁裁决书》复印件一份，拟证明原、被告的劳动争议经过了劳动仲裁，原告的工作时间从2008年10月18日开始一直在被告处工作，至2018年10月30日，任质控部副主任职务。 被告质证意见：无异议。 3、被告盐金司（2018）10号文件，拟证明被告违法给原告降低职务及降低工资的事实。 被告质证意见：真实性、合法性、客观性无异议，对其证明目的有异议。 4、2019年01月05日《通知》一份，拟证明被告违法变更原告的工作时间。 被告质证意见：真实性、合法性、客观性无异议，对其证明目的有异议。 5、夜间值班记录表，拟证明原告的工作时间安排是连续上班及轮休上班。 被告质证意见：真实性、合法性、无异议，对其证明目的有异议。 6、基本养老保险缴费记录，拟证明被告2008年10月18日至2014年12月31日期间，未给原告缴纳社会保险费。 被告质证意见：真实性、合法性无异议，对其关联性有异议。 7、银行交易明细查询清单，拟证明原告最近一年的月工资收入5,854.90元，被告每年年终补发原告职务工资不低于25,000.00元。 被告质证意见：有异议，不予认可。 被告四川省盐源金冠水泥有限公司为反驳原告的主张向本院提供以下证据： 1、盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2019）3号《仲裁裁决书》复印件一份、仲裁委调取的证据材料10页、四川省盐源金冠水泥有限公司工会2015年03月10日出具的通过2015年01月的《管理规程（制度汇编）（三）》的同意函1页、《四川盐源金冠水泥有限公司管理规程（制度汇编）（三）》27页、《管理规程（制度汇编）（三）》等制度全体职工《学习签到表》4页、《管理规程（制度汇编）（三）》等制度职工《会议记录簿》3页。拟证明盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2019）3号《仲裁裁决书》事实清楚，适用法律正确，裁决公平公正，依法应予维持；被告的劳动纪律、管理规定等相关规章制度，已经工会通过同意；经过工会同意的劳动纪律、管理规定等相关规章制度，已向全体职工多次学习公示，符合《劳动合同法》的相关规定；被告与原告解除劳动关系的行为，不存在任何违法情形。 原告质证意见：对《仲裁裁决书》认定的事实予以认可，但其适用法律错误，对有争议的部分不予认可；对《四川盐源金冠水泥有限公司管理规程（制度汇编）（三）》未学习过，对同意函不予认可，公司只针对几个人实行打卡制度。 2、《劳动合同》一份、龚应江2019年01月23日《员工辞职申请》2页、2019年01月23日前12个月龚应江《工资表》1页、龚应江上班打卡记录3页。拟证明2018年09月17日，原、被告双方签订《劳动合同》是双方真实意思的表示，原告龚应江的工作岗位是化验室质量管理岗属于普通职工工作岗位，职位不再是副主任职位，上的是行政班。2019年01月后公司实行打卡签到签退；2、原告已按时足额领取了工资，被告不存在拖欠工资的问题；3、原告龚应江在其《员工辞职报告》中，仅笼统的称“公司对我故意刁难，我根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，特向四川省盐源县金冠水泥有限公司提出辞职……”但其未具体说明或指出被告具体违反了《劳动合同法》第三十八条的哪种情形，事实是被告根本不存在违反《劳动合同法》的第三十八条的任何情形，原告龚应江提前解除劳动合同的行为，是违约行为，其不符合《劳动合同法》第四十六条规定应当给予经济补偿的情形，更不存在双倍赔偿金问题，其诉讼请求没有事实和法律依据；4、龚应江辞职前12个月应领平均工资是2,400.00元/月，原告已足额领取。 原告质证意见：对《劳动合同》、《员工辞职报告》、《工资表》、上班打卡记录，均有异议，不予认可。 对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 对原告提供的证据1、2，被告无异议，来源合法，客观真实，符合证据的三性原则，本院予以采信；对原告提供的证据3、4、5、6、7，被告有异议，虽然来源合法，客观真实，但不能证明原告的证明目的，本院不予采信。对被告提供的证据《仲裁裁决书》，原告无异议，来源合法，客观真实，符合证据的三性原则，本院予以采信；对被告提供的证据、《劳动合同》、《员工辞职报告》、《工资表》、《四川盐源金冠水泥有限公司管理规程（制度汇编）（三）》、《学习签到表》、《会议记录簿》，原告有异议，但来源合法，客观真实，符合证据的三性原则，本院予以采信。 根据原、被告的陈述、举证、质证和本院认定采信的证据，认定事实如下： 2008年10月18日，原告龚应江被四川省盐源金冠水泥有限公司录用，2011年03月21日原告被四川省盐源金冠水泥有限公司任命为质控部副部长，至2018年10月30日，期间从事质控部副部主任工作，负责化验室质量分析及质量控制、质量管理工作，每月按时足额领取了工资，不存在被克扣或拖欠工资的情况。2018年09月11日。经总经理办公室会议研究决定，龚应江不再担任质控部副部长职务，2018年10月30日盐金司（2018）10号文通知，解除了龚应江质控部副部长职务，明确了岗位工资。2018年11月起，龚应江不享受电话费补贴。龚应江2018年11月、12月、2019年01月、02月（半个月）的车费补贴、工龄补贴被扣发。龚应江在担任质控部副主任期间，被告在次年的2月份左右对其上一年度的各项考核以及管理层干部工资补发标准补发了工资，2019年未补发其2018年担任质控部副部长期间的工资。龚应江于2019年01月23日向被告提出书面辞职申请，办理相关手续后于2019年02月15日离开了工作岗位，与被告终止了劳动关系。2019年05月09日，原告龚应江向盐源县劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2019年08月13日盐源县劳动争议仲裁委员会依法对龚应江的仲裁请求事项作出裁决：1、申请人龚应江主动向被申请人四川省盐源金冠水泥有限公司提出书面辞职申请解除劳动合同，终止劳动关系，要求给予经济补偿金以及给予双倍补偿金的诉求无法律依据，本委不予支持；2、由被申请人四川省盐源金冠水泥有限公司支付申请人龚应江2018年11月、12月、2019年01月、02月（半个月）的车费补贴、工龄补贴共计人民币壹仟贰佰贰拾伍元整（1,225.00元）；3、由被申请人四川省盐源金冠水泥有限公司支付申请人龚应江2018年按年度考核结果及中层管理干部应补发工资标准的10个月的补发工资壹万柒仟肆佰捌拾元零捌角整（17,480.80元）。2019年08月28日，原告龚应江不服盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2019）3号《仲裁裁决书》，向本院提出诉讼请求要求：1、判令被告支付原告经济补偿金55,621.60元，补发原告劳动报酬43,922.05元，并支付经济补偿金和劳动报酬总计2倍的赔偿金199,087.30元；2、判令被告赔偿原告保险待遇损失，共计人民币49,791.28元；3、本案诉讼费由被告承担。 本案争议的焦点：1、原告的各项诉讼请求是否成立？ 本院认为，原告龚应江与被告四川省盐源金冠水泥有限公司之间的纠纷，是因原告受雇于被告四川省盐源金冠水泥有限公司，原告辞职后要求被告四川省盐源金冠水泥有限公司支付济补偿金、补发原告劳动报酬、支付赔偿金及保险待遇损失而产生的劳动争议纠纷。2015年05月08日，原、被告在平等自愿、不违反法律法规的基础上签订《劳动合同》，合同期限为2015年05月08日至2018年05月07日，合同期满后双方又签订了无固定期限的劳动合同。2019年01月23日，原告龚应江向被告四川省盐源金冠水泥有限公司提出书面辞职申请，被告四川省盐源金冠水泥有限公司同意原告的辞职，原告于2019年02月15日离开了工作岗位，与被告四川省盐源金冠水泥有限公司终止了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，原告同被告解除劳动合同，是双方自愿选择的行为，被告未违反相关法律、法规，原告龚应江提出要求“支付原告经济补偿金55,621.60元，并支付经济补偿金和劳动报酬总计2倍的赔偿金199,087.30元”的诉讼请求，被告不予认可，原告提供的证据不能证明被告存在违法、违规情况，无法律依据，本院不予支持。盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2019）3号《仲裁裁决书》查明“龚应江2018年11月、12月、2019年01月、02月（半个月）的车费补贴、工龄补贴被扣发。龚应江在担任质控部副主任期间，被告在次年的2月份左右对其上一年度的各项考核以及管理层干部工资补发标准补发了工资，2019年未补发其2018年担任质控部副部长期间的工资”，并裁决“1、申请人龚应江主动向被申请人四川省盐源金冠水泥有限公司提出书面辞职申请解除劳动合同，终止劳动关系，要求给予经济补偿金以及给予双倍补偿金的诉求无法律依据，本委不予支持；2、由被申请人四川省盐源金冠水泥有限公司支付申请人龚应江2018年11月、12月、2019年01月、02月（半个月）的车费补贴、工龄补贴共计人民币壹仟贰佰贰拾伍元整（1,225.00元）；3、由被申请人四川省盐源金冠水泥有限公司支付申请人龚应江2018年按年度考核结果及中层管理干部应补发工资标准的10个月的补发工资壹万柒仟肆佰捌拾元零捌角整（17,480.80元）”。 原告对盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2019）3号《仲裁裁决书》查明的事实予以认可，被告对盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2019）3号《仲裁裁决书》予以认可。盐源县劳动争议仲裁委员会在进行了大量的现场调查和核实工作后，依法作出的盐劳仲案（2019）3号《仲裁裁决书》，认定事实清楚，适用法律正确，裁决公平公正，依法应予维持。对原告要求“被告补发原告劳动报酬43,922.05元”的诉讼请求，本院不予支持，原告实际应得的劳动报酬为2018年11月、12月、2019年01月、02月（半个月）的车费补贴、工龄补贴共计人民1,225.00元及2018年按年度考核结果及中层管理干部应补发工资标准的10个月的补发工资17,480.80元，两项合计18,705.80元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告四川省盐源金冠水泥有限公司支付原告龚应江2018年11月、12月、2019年01月、02月（半个月）的车费补贴、工龄补贴共计人民1,225.00元及2018年按年度考核结果及中层管理干部应补发工资标准的10个月的补发工资17,480.80元，两项合计18,705.80元； 此款于本判决发生法律效力后十五日内付清。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元,由被告四川省盐源金冠水泥有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审 判 长  谢明义 人民陪审员  李永华 人民陪审员  花明根 二〇二〇年九月二十二日 书 记 员  罗 杰 附【本判决书适用法律条文】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。