重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）渝01民特303号申请人：重庆领路人出国留学咨询服务有限公司。法定代表人:王见瑜,招生部主任。被申请人：阚永凤,女,汉族。申请人重庆领路人出国留学咨询服务有限公司（以下简称领路人公司）与被申请人阚永凤申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年7月31日立案后进行了审查。申请人领路人公司的法定代表人王见瑜，被申请人阚永凤参加了审查。现已审查终结。领路人公司称，请求撤销重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝沙劳人仲案字[2020]第454号仲裁裁决。主要事实及理由：仲裁庭裁定时适用法律不当；阚永凤提供的证据是伪造；裁定金额缺乏依据。一、领路人公司疫情期间薪酬执行情况说明。领路人公司主营业务是出国留学咨询服务，服务对象是有出国留学意向的学生，受新冠疫情影响尤其严重。按照春节法定假日规定，公司春节后本应于2020年2月2日正常上班，但受疫情影响，公司一直未能正常上班，直到2020年3月18日，才安排公司职工每天两人到公司值班，且未要求按时上下班，不用上下班打卡，直到2020年4月1日才恢复上班。由于4月国外疫情正值爆发期，且国内疫情仍未完全解除限制，很多单位和场所均限制外单位及人员进入，学校完全不能进入，很多教育机构都未正常上班，公司业务因此受影响仍然严重。根据人社部通知和公司业务受疫情影响的程度，公司于2020年2月7日给每位职工通过电话协商达成一致意见：2月工资按70%执行，且于3月10日发放，所有职工均认同，且无任何人提出异议。3月25日，公司再次通过电话会议达成一致意见，3月和4月工资，正式职工按50%执行，以后月份公司将根据疫情防控情况再次与职工协商，并于3月28日公司会议向所有正式职工宣布（见会议记录）。公司于4月10日发放了3月份工资，所有职工均无任何异议；5月10日发放了4月工资，除阚永凤（4月28日提出辞职并办理了离职手续）外所有正式职工均无异议。二、公司执行的疫情期间职工薪酬标准，依据明确，程序合法，标准适当。根据人社部办公厅明电[2020]5号文件，结合公司业务受损情况，公司2月工资按70%执行，3月、4月按50%执行，严格按照上述文件的要求和程序进行，与职工协商一致，且每月执行标准均高于人社部通知里“企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标规定（重庆最低工资标准是1800元）。三、裁定适用法律不当，仲裁庭仅适用劳动法第五十条作为裁判依据明细不当，本案纠纷在疫情期间出现，应当参照人社部办公厅明电[2020]5号作为裁定的参考依据。四、阚永凤伪造证据。阚永凤谎称与公司签订的劳动合同中工资标准是4000元/月，实际是3600元/月，从2019年7月开始，公司招生部老师给予400元的奖金，而2020年疫情期间，公司没有奖金。五、仲裁机构对公司提供的充分证据未予支持有失公正。1、公司2月份在家办公期间和3月职工电话会议时已经协商一致，其已发放的2月工资和3月工资，包括阚永凤在内的所有人均无异议，证明包括阚永凤在内的所有员工事实上已经认可公司疫情期间薪酬执行标准，会议记录及工资流水可以证明，仲裁机构未予采信有失公正。2、如果阚永凤认为公司与员工之间未协商一致，在3月10日发放2月工资及4月10日发放3月工资后却并未提出异议。现阚永凤提出没有同意疫情期间薪酬标准，应该由阚永凤举示没有同意的证据。3、仲裁机构因没有书面的薪酬协商而认定双方未协商，不符合劳动和社会保障部的通知要求，该通知并未要求必须形成书面意见，公司经过协商且实际执行了3个月，仲裁机构认定没有协商不当。六、裁决数额缺乏依据，不符合事实。公司与阚永凤签订的劳动合同工资标准是3600元/月，其他为季节性奖金和补贴400元。疫情期间，职工都没有上班，且已在执行疫情期间薪酬标准，裁决把奖金加上，按4000元/月支付工资不当。2、裁决中4月扣除五险应发4129.36元，依据不明，即使应发工资是4000元，算上4月刚满一年，加上200元工龄工资，合计应发仅4200元，社保个人部分应扣除267.56元，不应是裁决数额4129.36元。基于以上事实和理由，请求撤销仲裁裁决。阚永凤称，1、领路人公司未与其协商疫情期间工资，并且其2020年2月在家办公，3月5日接通知正式复工。2、疫情期间工资标准，第一个月正常支付员工工资，其申请了2月全额工资。3月也申请了正式复工后正常工作时间的工资（3月实际工作17天），4月正常工作。3、工作在仲裁机构伪造疫情期间工资标准证据，实际没有阚永凤签字，公司称是其拒签。4、工资标准4000元/月，入职合同签的是3600元/月，转正后变成4000元/月了，有工资流水和仲裁开庭时公司负责人的陈述可以证实。5、所有申请金额是扣除了社保个人部分的金额，以及3月后实际复工后的工资金额。6、不应支持领路人公司申请，申请应符合法律规定。经审查查明：阚永凤2019年3月21日在领路人公司从事招生老师工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限是2019年4月30日至2021年4月29日。合同约定基本薪酬是每月3600元。实际工资按每月4000元发放。2020年2月发放工资2410.28元、3月1460.28元、4月1832.44元。阚永凤2020年2月7日在家办公，从事电话销售，2020年3月6日正式复工。阚永凤陈述，扣除五险一金后，2020年2月、3月、4月的应发工资分别是3500.39元、2591.3元、4129.36元。2020年6月29日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出渝沙劳人仲案字[2020]第454号仲裁裁决：领路人公司自裁决书发生效力之日起三日内支付阚永凤工资4518.05元。本院审查中，领路人公司举示如下证据：1、工资发放记录及工商银行交易查询截图，拟证明2020年2月至4月，公司按时足额发放了工资；2、劳动合同复印件，拟证明合同约定了工资标准；3、会议记录复印件，拟证明疫情期间薪酬执行标准是双方协商一致形成的。阚永凤质证认为，对证据1、2的真实性无异议，阚永凤在职期间未见过证据3，其上无阚永凤签名，2020年2月7日是疫情期间，阚永凤等人未回公司，不可能有此会议记录及签名。本院认为，领路人公司举示的证据已经在仲裁阶段举示过，且该证据与事实认定有关，不属于撤销仲裁裁决应予审查的范围，本院对该证据不予审查。领路人公司陈述，仲裁机构适用劳动法第五十条、劳动争议调解仲裁法第六条错误，应适用人社部办公厅明电[2020]5号文件。阚永凤伪造了每月工资4000元的证据，合同约定工资是3600元/月。本院经审查认为，本案的主要争点是1、仲裁裁决适用法律是否错误；2、阚永凤在仲裁阶段是否伪造证据。现对以上争点分析如下：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人社厅发明电〔2020〕5号《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。仲裁裁决根据审理查明的领路人公司拖欠阚永凤工资的事实，适用劳动法第五十条关于用人单位不得拖欠劳动者工资及劳动争议调解仲裁法第六条关于劳动争议举证责任分配规定裁决领路人公司支付阚永凤工资并无不当。领路人公司以双方协商过降低疫情期间工资标准为由，认为本案应适用人社厅发明电〔2020〕5号《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，实际是以认定事实错误为由申请撤销仲裁裁决，因该理由不属于前述法律规定的撤销仲裁裁决之法定情形，本院对该申请理由不予支持。2、关于阚永凤在仲裁阶段是否伪造证据。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。领路人公司称阚永凤伪造4000元/月工资标准的证据，但并未提供证据证明其主张，且阚永凤仲裁时陈述的工资标准得到了领路人公司仲裁庭审中答辩意见、劳动合同的印证。因此，对领路人公司提出的阚永凤在仲裁时伪造证据的意见不予采纳。领路人公司提出的其他申请理由均不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的仲裁裁决应予撤销的法定情形，不予评述并不予采纳。综上所述，领路人公司申请撤销仲裁裁决的理由均不成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁定如下：驳回重庆领路人出国留学咨询服务有限公司的申请。申请费400元，由申请人重庆领路人出国留学咨询服务有限公司负担。审 判 长 陈娅梅审 判 员 赵文建审 判 员 刘家秀二〇二〇年九月十五日法官助理 马李飞书 记 员 廖婧伊