广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初8354号原告：欧超连，女，汉族，1997年8月16日出生，居民身份证住址广东省阳山县。被告：黄勇华，男，汉族，1983年1月15日出生，居民身份证住址广东省兴宁市。原告欧超连与被告黄勇华劳动争议一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告欧超连、被告黄勇华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧超连向本院提出诉讼请求：1.被告发放原告拖欠的2019年11月和12月工资共计10000元；2.案件受理费由被告负担。事实和理由：被告于2019年7月29日承包广东省广州市番禺区市桥X村唯一指定代理点韵达快递，代理范围内为番禺区X村。2019年9月，被告聘请原告为站点客服。被告拖欠原告2019年11月、12月工资，经原告多次追讨，被告没有发放，后原告于2020年5月8日到广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会不予受理，故原告诉至法院要求被告支付原告2019年11月和12月工资合计10000元。被告黄勇华辩称，其不同意原告的诉讼请求，且原告在2019年12月6日离职，就算需要支付工资，其也只能支付原告5900元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月29日，广州基盛供应链服务有限公司（甲方）与黄勇华（乙方）签订《韵达快递承包合同》1份，就乙方加盟甲方所有快递网络事宜达成如下协议：甲方授权乙方为甲方在广州市番禺区X村唯一指定代理点，代理范围为番禺区X村。未经甲方同意不得擅自变更经营范围区域和私自转让经营权；本合同期限自2019年8月1日起至长期，若乙方需要终止合同需要提前一个月书面通知甲方，否则押金不予退回；乙方作为甲方授权代理点需向甲方交纳风险保证金50000元，风险保证金合同终止后退回；乙方按照甲方指定的经营模式统一经营快递业务，对外独立经营，独立核算，自负盈亏，独自承担法律业务，同时接受甲方业务指导和监督；等等。合同签订后，黄勇华向广州基盛供应链服务有限公司支付了承包站点押金50000元。庭审中，黄勇华陈述称，上述合同签订后，X村代理点以韵达快递X分部名义对外经营，没有办理工商登记，承包权是由其和林某1从上一手转接过来，该代理点自2019年8月起由其和林某1共同经营，2019年12月底韵达快递总部不让该代理点发货，2020年1月开始该代理点只负责派件，2020年3月该代理点不再经营，2020年4月初经营场所房东告知其代理点搬空，2020年5月初其亲自到代理点查看，大门关闭，其询问过其他股东，其他股东称散伙了。2020年5月28日，欧超连向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求黄勇华支付其2019年11月1日至2019年12月31日工资共计10000元。同日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲不[2020]第711号《不予受理通知书》，认为欧超连申请仲裁的争议不属于劳动人事争议，不符合该会的受理条件，该会决定不予受理。同日，欧超连向本院提起诉讼，诉请如上。诉讼中，欧超连主张，其于2019年9月16日入职韵达快递X分部，任职客服，每月工资固定5000元，双方没有签订劳动合同，上班期间不用考勤，工资由财务林某2发放，其工作到2019年12月30日离职。黄勇华确认欧超连主张的入职时间、职位和工资及工资由林某2发放，但黄勇华称，韵达快递X分部的员工部分签订了劳动合同，部分没有签订劳动合同，由于其找不到该分部的资料，其记不清楚有无与欧超连签订劳动合同，前期其管理分部时员工有进行考勤，后期有无考勤其不清楚，但林某1有要求欧超连登记上班时间，欧超连于2019年12月6日发信息给其提出离职，其没有同意，其让欧超连找徐某，2019年12月7日其让欧超连上几天班帮忙教新人，欧超连回复称徐某不同意，故欧超连实际工作至2019年12月5日。欧超连提交其与黄勇华的微信聊天记录显示，欧超连由黄勇华招聘入职。欧超连提交其与林某2的微信聊天记录显示，林某2分别于2019年10月23日、同年11月25日通过微信转账方式向欧超连发放2019年9月工资预支款2500元、2019年10月工资5000元。黄勇华提交其与欧超连的微信聊天记录显示，欧超连于2019年12月6日告知黄勇华其当日离职，黄勇华不同意并要求欧超连找徐某；次日，欧超连要求黄勇华支付其2019年11月工资，黄勇华告知欧超连找徐某，欧超连回称徐某是12月份开始接手的，12月份前的工资应由黄勇华结算，黄勇华回称“一样的，我们是直接合作，以前的账目是不分的”，欧超连称其问过徐某，徐某告知其没有工资在徐某处，要求黄勇华等人商量由谁何时发放其工资，黄勇华要求欧超连回去上班几天，教一下新客服，欧超连回复“徐老板不需要我回去啦，我厚着脸皮去，我很尴尬”；2019年12月10日和次日，欧超连询问黄勇华何时由谁结清其工资，黄勇华于2019年12月11日告知欧超连工资的事情需要问林某1。黄勇华和欧超连对上述微信聊天记录无异议。欧超连称，其于2019年12月6日提出离职当天没有上班，后陈某叫其回去上班帮忙教新人，其回去上几天班，具体时间其记不清，也无法提供证据证明。黄勇华主张，韵达快递X分部实际由其和林某1、徐某、陈某四人合伙经营，该分部由其和林某1每人出资21万元承包而来，徐某和陈某在2019年10月底负责管理，徐某和陈某共同出资20000元，其和林某1不管理事务，提成由其四人平分，该分部收款的支付宝、微信和银行卡虽然使用其身份证认证和开办，但是支付宝、微信和银行卡的密码均由林某2（林某1的妹妹）设置和管理，分部所有收入都由林某2经手，分部的所有责任应由四名合伙人分担。欧超连称，其入职X分部时股东有黄勇华和林某1，2019年10月底徐某加入成为股东，其不清楚陈某是否为股东。黄勇华提交名为“股东群（4）”的微信群聊天记录，用于证明其主张的上述合伙事实。黄勇华提交的2019年8月至12月账目汇总表显示，2019年10月账目汇总表记载有2019年10月23日预先支付欧超连9月份工资2500元，2019年11月账目汇总表记载有2019年11月25日支付欧超连10月份工资5000元，2019年12月账目汇总表没有记载支付欧超连工资的记录。本院认为，本案是因拖欠劳动报酬引致的纠纷。根据欧超连与黄勇华的微信聊天记录及其双方的陈述，本院确认黄勇华在2019年9月招聘欧超连到韵达快递X分部从事客服工作的事实。黄勇华抗辩主张，韵达快递X分部实际由其和其他三人合伙经营，工人工资应由四名合伙人分担，但黄勇华并未就此提供充足的证据证明其与其他三名合伙人就该分部的收益、工人工资由谁承担等事项进行了约定，且经欧超连多次要求黄勇华支付工资，黄勇华等也未就工资支付主体协商一致，故基于欧超连是由黄勇华聘请及其向黄勇华提出辞职等事实，欧超连向黄勇华主张支付劳动报酬，理据充分，本院予以支持。至于黄勇华与其主张的其他三名合伙人之间最终由谁承担工人工资，应由黄勇华与其他三人根据双方协议另行处理。黄勇华对欧超连主张的入职时间和工资报酬无异议，且有微信聊天记录及欧超连收取工资记录佐证，本院确认欧超连于2019年9月16日入职，月工资固定5000元。关于欧超连最后工作的时间，根据黄勇华与欧超连的微信聊天记录及其双方陈述，欧超连于2019年12月6日提出辞职，且当天没有上班，欧超连于次日要求黄勇华支付2019年11月工资时，黄勇华要求欧超连回去上班几天教新客服，欧超连回复“徐老板不需要我回去啦，我厚着脸皮去，我很尴尬”，此回复结合黄勇华表示不同意欧超连辞职并要求欧超连找徐某的事实，可反映欧超连没有继续上班，之后欧超连也仅向黄勇华主张工资，并未提及欧超连回去上班的事实，而欧超连主张其后根据陈某的通知回去上班几天至2019年12月30日离职，但欧超连表示其记不清具体时间，其也无法举证证明主张的工作时间。据此，本院认为，黄勇华提交的微信聊天记录能够证明欧超连工作至2019年12月5日，欧超连主张其之后继续工作应当举证证明，欧超连明确无法提供证据证明，故本院采信黄勇华的主张，确认欧超连最后工作时间为2019年12月5日，并认定黄勇华应向欧超连支付2019年11月1日至2019年12月5日期间工资合计5900元。欧超连主张工资超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告黄勇华于本判决发生法律效力之日起三日内向原告欧超连支付工资5900元；二、驳回原告欧超连其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告黄勇华负担。本判决为终审判决。审判员  吴春燕二〇二〇年九月二十五日书记员  何佳玲