北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初7556号原告：福顺，男，1985年1月8日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司职员。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告福顺与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告福顺的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福顺向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付福顺解除劳动关系经济补偿金44637.04元；2.东方时尚公司支付福顺2012年5月28日至2019年11月11日期间未足额支付延时加班工资82994.88元；3.东方时尚公司返还福顺工服制做费500元、培训费500元；4.东方时尚公司支付福顺2012年5月28日至2019年11月11日期间无故扣留合格率工资5000元；5.东方时尚公司支付福顺2017年6月至2017年12月期间A级员工降为C级员工薪酬降级差额7200元；6.东方时尚公司支付福顺2012年5月至2017年11月期间班组建设奖励4000元。事实和理由：福顺2004年10月参加工作，在三洋能源（北京）有限公司工作。2012年4月28日经东方时尚公司招聘、培训后，在2012年5月28日入职东方时尚公司工作，任教练员，每月平均工资标准为5579.63元。双方签订书面劳动合同。2019年11月11日，福顺告知东方时尚公司由于东方时尚公司存在不足额支付延时加班工资、经常无故扣发无效课时工资、随意降低工资标准，且不足额缴纳福顺社会保险和公积金，福顺以书面通知形式提出解除劳动关系。东方时尚公司应支付解除劳动关系的经济补偿金、返还克扣的各项劳动报酬。福顺不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字［2020］第479-2号裁决，故起诉。东方时尚公司辩称，不同意支付经济补偿金，不存在无故拖欠和无故克扣劳动报酬的情形。福顺的岗位实行综合计算工时工作制，平日延时加班工资已足额支付，同意按照裁决书支付差额加班工资141.62元。没有收取工服制作费及培训费，不同意返还。没有无故扣留合格率工资，不同意返还。不存在工资降级，班组建设奖考核合格的已支付。本院经审理认定事实如下：东方时尚公司于2014年5月28日与福顺签订期限为2014年5月28日至2019年5月27日的固定期限劳动合同，载明福顺在东方时尚公司工作起始时间为2012年5月28日。2019年5月20日，双方续订生效日期为2019年5月28日的无固定期限劳动合同。福顺的岗位为教练员，实行综合计算工时工作制。2019年11月11日，福顺出具告知函，因东方时尚公司不足额支付劳动报酬（延时加班工资），无故克扣合格率工资，不足额缴纳社会保险及住房公积金，提出与东方时尚公司解除劳动关系。北京瑞福龙服装有限公司2012年8月17日收取福顺工服制作费500元。福顺于2019年11月13日到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.裁决双方解除劳动关系，东方时尚公司支付福顺解除劳动关系经济补偿金44637.04元及额外经济补偿金22318.52元；2.东方时尚公司支付福顺2012年5月28日至2019年11月11日期间未足额支付延时加班工资82994.88元；3.东方时尚公司返还福顺工服制作费500元、培训费500元；4.东方时尚公司支付福顺2012年5月28日至2019年11月11日期间无故扣留合格率工资5000元；5.东方时尚公司支付福顺2017年6月至2017年12月期间A级员工降为C级员工薪酬降级差额7200元；6.东方时尚公司支付福顺2012年5月28日至2019年11月11日期间未休年休假工资16546.18元；7.东方时尚公司支付福顺2019年11月1日至2019年11月11日期间工资3000元、2012年5月至2017年11月期间班组建设奖励4000元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2020］第479-2号裁决书，裁决：1.东方时尚公司支付福顺2019年11月工资333.59元；2.东方时尚公司支付福顺2017年12月至2019年11月期间延时加班工资差额141.62元；3.东方时尚公司支付福顺2017年未休年假工资2212.41元；4.驳回福顺的其他仲裁请求。福顺不服该裁决，诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。对于仲裁裁决东方时尚公司支付福顺2019年11月工资333.59元、东方时尚公司支付福顺2017年未休年假工资2212.41元，东方时尚公司与福顺均无异议，本院予以确认。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。福顺在职期间适用综合计算工时工作制度，根据东方时尚公司提交的工资支付记录和考勤记录核算，东方时尚公司未足额支付福顺2017年12月至2019年11月期间的延时加班工资，其公司应补足上述期间延时加班工资差额，仲裁裁决的延时加班工资差额高于本院核算金额，东方时尚公司同意该裁决，本院不持异议。2012年5月28日至2017年11月30日期间的延时加班工资支付情况，已超过用人单位工资支付记录的保有年限，福顺亦未提交其他证据证明东方时尚公司欠付其上述期间的延时加班工资，故对福顺要求东方时尚公司支付2012年5月28日至2017年11月30日期间延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。福顺的工服制作费500元虽不是东方时尚公司直接收取，但用于制作东方时尚公司工作服，东方时尚公司应予返还。福顺未提交证据证明东方时尚公司收取其培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还培训费的诉讼请求，本院不予支持。福顺要求东方时尚公司支付2012年5月28日至2019年11月11日期间无故扣留合格率工资5000元、2017年6月至2017年12月期间A级员工降为C级员工薪酬降级差额7200元、2012年5月至2017年11月期间班组建设奖励4000元，但未举证证明存在上述扣款及降级差额，应承担不利后果，对上述诉讼请求，本院不予支持。东方时尚公司存在未足额支付福顺延时加班工资的情形，但金额较小，系对加班工资计算基数及计算标准存在认识偏差所导致，不宜认定为东方时尚公司故意克扣或无故拖欠、拒不支付工资。福顺未提交证据证明东方时尚公司无故克扣合格率工资，不足额缴纳社会保险及住房公积金亦不属于用人单位需支付解除劳动关系经济补偿金的情形，福顺以上述理由提出解除劳动合同，其要求东方时尚公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付福顺2017年12月1日至2019年11月11日期间的延时加班费差额141.62元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还福顺工服制作费500元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付福顺2019年11月工资333.59元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付福顺2017年未休年休假工资2212.41元；五、驳回福顺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘杨二〇二〇年九月二十七日书记员  付瑜书记员  王姝