广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初11054号原告：王泽芬，女，汉族，1971年2月19日出生，住四川省泸州市纳溪区***********，公民身份号码：510************325。委托代理人：陈荣桂，广东林贤律师事务所律师。被告：东莞市浩盛纸制品有限公司，住所地：广东省东莞市樟木头镇樟洋社区富达工业城禓源工业园**厂房**东边。法定代表人：陆某1。委托代理人：赖淑如，广东国永律师事务所律师。原告王泽芬与被告东莞市浩盛纸制品有限公司（以下简称浩盛公司）劳动争议一案，本院于2020年7月15日受理后，由审判员何健林独任公开开庭审理。原告王泽芬的委托代理人陈荣桂，被告浩盛公司的法定代表人陆某1、委托代理人赖淑如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王泽芬向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原告与被告的劳动关系已经解除；2.请求判令被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金22000元；3.请求判令被告支付原告2019年11月的工资报酬4000元，2019年12月工资报酬1333元；4.请求判令被告支付原告2018年及2019年未休年休假工资4000元；5.请求判令被告支付原告2018年6月至10月及2019年6月至10月的高温津贴1500元。6.请求判令被告支付原告自2019年1月1日至2019年12月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45200元。案件情况一、双方无争议事项：王泽芬在浩盛公司处担任厨师岗位，王泽芬在2019年12月11日以“拒不缴纳社会保险、劳动合同期满后拒不签订劳动合同、拖欠和克扣2019年11月份工资”为由提出解除与浩盛公司的劳动关系。二、2019年11月、12月工资：原告主张其工作情况为“每月工作26天，每天工作8小时，月薪4000元”，被告没有提交相关工资台账反驳原告之主张，故本院采信原告的工资情况。同时，被告亦未提交原告于2019年11月、12月的出勤情况，故被告应支付原告11月份工资4000元、12月份工资1333元。三、未签订劳动合同二倍工资差额：原告于2014年7月1日入职。原告确认其在2016年12月22日至2019年12月21日的劳动合同的签名，对合同期限不认可但未提交相关证据佐证，应承担举证不能的责任。因此，在2019年12月21日前，原、被告是存在劳动合同的。原告要求被告承担2019年1月1日至2019年12月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，没有相关的事实依据，本院不予支持。四、被迫解除劳动关系经济补偿：原告在仲裁时对于《员工守则》中的签名予以确认，而在诉讼时对于该证据不予确认，也没有提交相关证据，故本院认定原告在该守则上签名。至于该守则中“员工有权选择是否购买社保”后的选项“是”“否”，有勾选“否”，原告否认该选择系其做出，因为原告的签名在守则尾部，而该选项是前，且没有涂改，故本院采信该选项系原告做出。被告作为用人单位，没有为原告购买保险，违背了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社保保险，缴纳社会保险费”之规定。原告依此解除与被告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告应向原告支付经济补偿22000元【4000元/月×5.5个月】。被告没有为原告购买社保，部分因为原告选择不购买社保，原告的行为亦存在违背前述法律规定的情形，因此，原告应对此承担部分责任。本院酌情由原告自行承担20%的损失，即由被告支付原告经济补偿17600元。五、2018年、2019年未休年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告在2018年可休假5天、2019年可休假4天。被告没有提交已经安排原告休假的证据，故应向原告支付应休未休年假工资1423元【1720元/月÷21.75天/月×（5天+4天）×200%】。六、高温津贴：被告没有提交其采取合理措施使原告的工作场所温度降低至33℃以下，故应向原告支付2018年6月至10月、2019年6月至10月的高温津贴1500元。七、仲裁请求：1.确认申请人与被申请人劳动关系已解除；2.要求被申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿金22000元；3.要求被申请人支付2019年11月份工资4000元、2019年12月份工资1333元；4.要求被申请人支付2018年、2019年未休年休假工资4000元；5.要求被申请人支付2018年6月至10月、2019年6月至10月份高温津贴共1500元；6.要求被申请人支付2019年1月1日至12月11日未签订劳动合同二倍工资差额45200元。八、仲裁裁决：1.确认申请人与被申请人的劳动关系已解除。2.在本裁决书生效之日后5日内，由被申请人负责通知和支付申请人：（1）2019年11月份工资4000元、2019年12月1日至10日工资1333元；（2）2018年、2019年应休未休年休假工资1423元；（3）2018年6月至10月、2019年6月至10月份高温津贴1500元。3.对申请人提出的其他申诉请求，本庭不予支持。九、补充：原、被告对于双方于2019年12月11日已经解除劳动关系没有提出异议，视为双方对此予以确认。判决结果综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、确认原告王泽芬与被告东莞市浩盛纸制品有限公司之间的劳动关系于2019年12月11日解除；二、限被告东莞市浩盛纸制品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告王泽芬支付解除劳动关系经济补偿17600元；三、限被告东莞市浩盛纸制品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告王泽芬支付2019年11月的工资4000元、12月工资1333元；四、限被告东莞市浩盛纸制品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告王泽芬支付2018年、2019年应休未休年假工资共1423元；五、限被告东莞市浩盛纸制品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告王泽芬支付2018年、2019年高温津贴共1500元；六、驳回原告王泽芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告王泽芬负担2元，被告东莞市浩盛纸制品有限公司负担3元。原告王泽芬已交纳诉讼费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  何健林二〇二〇年八月二十九日书记员  陈笑欢连晓莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社保保险，缴纳社会保险费《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。