葫芦岛市连山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1402民初2686号原告：苏晓忱，男，1971年2月1日生，汉族，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：周红梅，系辽宁靳世祥律师事务所律师，由葫芦岛市法律援助中心指派。委托诉讼代理人：于丽丽，系辽宁靳世祥律师事务所实习律师，由葫芦岛市法律援助中心指派。被告：葫芦岛虹京科技有限公司，住所地辽宁省葫芦岛打渔山经济开发区建业街**。法定代表人：杨士成，系该公司经理。委托诉讼代理人：张丽荣，系辽宁益行律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵建，系辽宁益行律师事务所实习律师。原告苏晓忱与被告葫芦岛虹京科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏晓忱及其委托诉讼代理人周红梅、于丽丽，被告葫芦岛虹京科技有限公司的委托诉讼代理人张丽荣、赵建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏晓忱向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除原告与被告的劳动合同关系；2、请求依法判令被告向原告支付工伤赔偿等各项费用共计517193.52元;3、请求依法判令被告支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资14804.08元；4、依法判令被告向原告支付经济补偿金7402.04元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2018年6月6日到被告处工作，由于工厂初建，原告前期参与了车间厂房、机械及管道安装，生产设施完成后，原告被分配到转型酸化车间。2018年11月8日被告才与原告签订书面劳动合同，提拔原告为车间班长，管理6个岗位。6个岗位中的磨机岗位一直处于缺人状态，由于原告是班长，负责车间全面工作，且公司领导要求其顶岗，造成原告连续工作20天，每天工作长达16个小时，高强度超时长的劳动使原告处于高度疲劳的状态。2018年12月23日下午3点30分，原告正在磨机岗干活，因车间4楼双轮搅拌出现故障，车间主任叫原告去参与修理，在修理完铰刀后挽布袋过程中，原告左前臂被铰刀切断。事故发生后，原告在车间主任、库管主任等人的陪同下，乘坐公司的车到葫芦岛市中心医院进行救治。因伤情严重，葫芦岛市中心医院不具备相应的医疗措施，遂转院到沈阳医学院附属中心医院进行救治。经过15天的治疗，原告于2019年1月7日出院回家养伤。2019年11月18日经葫芦岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年3月31日经葫芦岛市劳动鉴定委员会评定伤残五级。2020年5月7日，原告在恩德莱康复器具（北京）有限公司锦州分公司安装了假肢。原告曾多次与被告协商，均未果。无奈诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。被告葫芦岛虹京科技有限公司辩称，原告在2018年11月8日入职我公司，与我公司分别在2018年11月18日和2019年11月8日两次签订期限为一年的劳动合同。2018年12月23日原告在工作中受伤，后经相关行政部门认定为工伤和五级伤残。对于原告要求解除合同，我公司同意。对工伤待遇的赔偿应当按照工伤保险条例规定的项目和标准依法予以赔偿，连山区劳动人事争议仲裁委员会，葫连劳人仲案字[2020]29号仲裁书，裁决结果正确。经审理查明，2018年6、7月份原告到被告处工作，2018年11月8日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年11月8日起至2019年11月8日止，执行标准工时工作制。2018年12月23日，原告在单位车间内修理完铰刀后，挽布袋过程中左前臂被铰刀切断，伤后送往沈阳医学院附属中心医院救治。诊断为前臂创伤性切断、左前臂完全离断。于2019年1月7日出院，实际住院15天，二级护理。2019年11月18日，经葫芦岛市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2020年3月31日，经葫芦岛市劳动鉴定委员会鉴定原告伤残为五级。2020年5月7日，原告在恩德莱康复器具（北京）有限公司锦州分公司自行配置左前臂假肢，花费31800.00元，该假肢使用周期为四年。后原、被告双方因工伤赔偿事宜发生争议，原告向葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除与被告之间的劳动合同关系；裁决被告支付工伤赔偿等各项费用共计517193.52元；支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资14804.08元；支付经济补偿金7402.04元。2020年7月20日，该委作出葫连劳人仲案字[2020]29号仲裁裁决书，裁决：双方解除劳动关系；支付原告经济补偿金3700.00元；支付一次性伤残补助金39150.00元；支付一次性工伤医疗补助金75616.20元；支付一次性伤残就业补助金103600.00元，合计222066.20元。后原告对该裁决书不服，向我院提起诉讼。另查明，案件审理过程中，2020年8月28日，葫芦岛市劳动鉴定委员会确认原告按《葫芦岛工伤职工配置辅助器具项目表》配置辅助器具：前臂肌电手。原告申请解除劳动关系前12个月平均工资为3711.58元，原告主张3701.02元。在原告工伤事故发生前，被告未能为原告缴纳社会保险。上述事实，有原、被告当庭陈述、原告提供的工资卡交易明细、住院病案、葫连劳人仲案字[2020]29号仲裁裁决书、《劳动合同书》、葫人社工伤字[2019]357号认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤职工辅助器具配置确认书、辅助器具配置发票等证据载卷佐证，经开庭质证，本院审查，可以采信。本院认为，职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告因工作受伤，已依法被认定为工伤，并被鉴定为五级伤残，其有权依照相关法律规定享受相应的工伤待遇。因被告在原告发生工伤前未能为原告缴纳工伤保险，故应由被告支付原告因工伤所产生的费用及相应待遇。现原告要求解除与被告的劳动关系，被告亦予同意，本院予以确认。此时原告享有一次性伤残补助金66618.36元（18个月×3701.02元），一次性工伤医疗补助金原告主张按葫芦岛市2018年全市职工月平均工资计算应予准许，为85986.00元（18个月×4777.00元），一次性伤残就业补助金为103628.56元（28个月×3701.02元），住院治疗期间护理费因原告左前臂切断，住院期间生活不能完全自理，需要护理，其护理费可参照人身损害赔偿标准计算，为1930.27元（46970元÷365天×15天×1人），原告主张1534.60元应予准许，日伙食补助费按2019年度城镇居民日人均消费支出额的40%计算364.98元（22203元÷365天×40%×15天）。对于原告主张的交通费，因其未提供证据，本院不予支持。原告主张的营养费，无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张的配置假肢费用应按照葫芦岛市人力资源和社会保障局下发的《关于调整工伤职工配置辅助器具相关政策的通知》相关费用及更换年限要求予以主张，即前臂肌电手5年一更换，每次更换费用16000.00元。同时对于原告已经在恩德莱康复器具（北京）有限公司锦州分公司自行配置左前臂假肢所花费的31800.00元，因被告公司未能积极为原告主张权利，加之配置假肢的必要性和紧迫性，原告先行花费的假肢费用虽超出葫芦岛市人力资源和社会保障局文件中花费的费用，被告也应支付给原告。对于原告主张的未予发生的假肢费用，因双方已解除劳动合同，考虑原告的伤情及被告单位性质，被告应向原告支付后续发生的假肢费用至75周岁，即原告需更换假肢5次，所需费用80000.00元（16000元×5次）。对于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资，从其向仲裁机关主张权利之日起已经超过了一年的仲裁时效，本院不予支持。因原告在受伤前被告单位未能为原告缴纳社会保险，原告主张解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金7402.04元（3701.02元×2个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十七条、第三十九条、第四十二条之规定，判决如下：一、解除原告苏晓忱与被告葫芦岛虹京科技有限公司的劳动关系。二、被告葫芦岛虹京科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告苏晓忱经济补偿金7402.04元。三、被告葫芦岛虹京科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告苏晓忱一次性伤残补助金66618.36元、一次性工伤医疗补助金85986.00元、一次性伤残就业补助金103628.56元、护理费1534.60元、伙食补助费364.98元、配置假肢费用111800.00元，共计369932.50元。四、驳回原告苏晓忱的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行支付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告葫芦岛虹京科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审判员  赵志凤二〇二〇年九月二十三日书记员  张 漫