贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2322民初3129号 原告（被告）：邓瑞友，男，1981年9月10日出生，苗族，住兴仁市。 委托诉讼代理人：许振娟，贵州驭龙律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告（原告）：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿，住所地贵州省兴仁市潘家庄镇褚皮田村，统一社会信用代码915200007897929566。 法定代表人：古明友。 委托诉讼代理人：王浩，贵州心达律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告（被告）邓瑞友与被告（原告）贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院分别于2020年6月16日、2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，将两案并案公开开庭进行了审理。原告（被告）邓瑞友的委托诉讼代理人许振娟，被告（原告）兴隆煤矿的委托诉讼代理人王浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）邓瑞友向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告的劳动关系；2.判决被告支付原告经济补偿金24000元，支付工资8000元，经济赔偿金48000元；3.判决被告补纳原告从2017年2月12日起至今的养老保险、生育险、失业保险、医疗保险等并移交相关的手续；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告邓瑞友于2017年2月12日起至今一直在被告处上班，从事巷修工作，月平均工资为8000元。被告于2017年2月12日办理了煤矿员工矿灯牌。2019年8月，被告的管理权交由第三方公司代为管理，同月31日，第三方公司发出通知，明确在2019年9月1日前未与劳动派遣公司签订劳动合同的，从9月1日起一律不准到被告处上班。原告9月1日到被告处打卡，被管理人员强制阻止原告到被告处上班。被告与原告解除劳动合同关系，应当提前一个月通知原告，并额外支付一个月的工资8000元。原告在被告处连续工作已有2年零6个月，被告应当支付原告的经济补偿金为24000元。依照《劳动合同法》第八十五条第一款的规定，被告应当支付原告赔偿金48000元。被告应当为原告缴纳社会保险，被告没有依法缴纳。被告应当为原告补缴从2017年2月12日起至今的养老保险、生育保险等保险后移交相关手续给原告。原告多次与被告协商，经仲裁院仲裁后，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。 被告（原告）兴隆煤矿辩称，同意解除原、被告双方之间的劳动合同关系。被告并未违法解除劳动合同，且原告无证据证明存在应该支付经济补偿金及工资的依据。社保部分不属于人民法院受理范围，请求人民法院予以驳回。 被告（原告）兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1.判决兴隆煤矿不支付邓瑞友经济补偿金；2.案件受理费由邓瑞友负担。事实及理由：原、被告劳动关系存续期间，兴隆煤矿均按时为邓瑞友缴纳相应的工伤保险，不存在未缴纳社会保险费的情形，仲裁员仲裁由兴隆煤矿支付邓瑞友经济补偿金于法无据，故提起诉讼。 原告（被告）邓瑞友辩称，邓瑞友在兴隆煤矿上班多年，双方形成劳动关系，解除劳动合同应当得到相应的经济补偿金。兴隆煤矿将煤矿委托给第三方管理，但第三方接管后阻止邓瑞友到兴隆煤矿上班，因此兴隆煤矿应当承担相应的赔偿责任。邓瑞友在兴隆煤矿上班时，未给邓瑞友缴纳除工伤保险外的其他社会保险，应支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人双方提交的身份证复印件、营业执照复印件、法定代表人身份证明、兴仁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件、送达回证复印件、兴隆煤矿员工入井牌、煤矿员工矿灯牌复印件、《劳动合同》复印件各一份，以上证据经本院庭审质证及审查，当事人双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对邓瑞友提交的《通知》复印件一份，用于证明兴隆煤矿将管理权委托给第三方，第三方通知解除邓瑞友劳动合同的事实，被告质证认为该通知不是被告方发出，第三方无权解除原、被告之间的劳动关系，对原告的证明目的不予认可，对该证据本院结合案件事实和其他证据，予以综合认定。 根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（被告）邓瑞友于2017年2月12日至2019年8月31日在被告（原告）兴隆煤矿处工作。2020年4月1日，原告（被告）邓瑞友向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告（原告）兴隆煤矿之间的劳动关系，并由兴隆煤矿支付其经济补偿金24000元，支付工资8000元，经济赔偿48000元。2020年6月2日，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳（人）仲案字[2020]61号仲裁裁决书，原、被告双方均不服裁决内容，故向本院提起诉讼。 另查明，邓瑞友在兴隆煤矿工作期间，兴隆煤矿未为邓瑞友缴纳除工伤保险外的其他社会保险。庭审中，原、被告双方对仲裁裁决解除双方之间的劳动关系均无异议。 本院认为，原告邓瑞友与被告兴隆煤矿双方均同意解除劳动合同关系，本院予以确认。原、被告双方对邓瑞友的工作年限均无异议。本案争议焦点一，兴隆煤矿是否应支付邓瑞友经济赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，本案中，兴隆煤矿未为邓瑞友缴纳除工伤保险外的其他社会保险，故其应向邓瑞友支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原、被告双方对邓瑞友的工作年限均无异议，即2017年2月12日至2019年8月31日。但双方均未提交证据证明邓瑞友在解除劳动合同前十二个月的平均工资，故本院按解除劳动合同前统筹地区上年度职工月平均工资计算，即5662.67元/月。据此，兴隆煤矿应向邓瑞友支付经济补偿金为5662.67元/月×3个月＝16988.01元。本案争议焦点二，兴隆煤矿是否应支付邓瑞友一个月工资及双倍经济补偿金。邓瑞友主张兴隆煤矿单方解除劳动合同，但其未提交充分证据证明兴隆煤矿存在单方解除劳动合同的情形，对该主张本院不予支持。邓瑞友主张兴隆煤矿应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，支付其双倍经济补偿的赔偿金。该条文明确规定，如需由用人单位支付劳动者赔偿金的，应由劳动行政部门责令支付。 邓瑞友诉请由兴隆煤矿为其补缴从2017年2月12日至解除劳动合同时的社会保险及公积金，因不属于人民法院受理范围，本院不宜进行处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的的规定，判决如下： 一、解除原告（被告）邓瑞友与被告（原告）贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿之间的劳动关系； 二、由被告（原告）贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿于本判决生效后十日内支付原告（被告）邓瑞友经济补偿金16988.01元； 三、驳回原告（被告）邓瑞友其余诉讼请求； 四、驳回被告（原告）贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤的全部诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 令狐芳芳 二〇二〇年九月五日 法官助理 蒙 慰 卫 书 记 员 毕 英 霖