新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0204民初264号 原告：吴桂富，男，汉族，1975年10月4日出生，小学文化，新疆岩博石油科技有限公司员工，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。委托诉讼代理人：高光，新疆先觉律师事务所律师。被告：新疆岩博石油科技有限公司，住所地新疆克拉玛依市。法定代表人：刘中华，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈言，新疆鼎泽凯（白碱滩）律师事务所律师。原告吴桂富诉被告新疆岩博石油科技有限公司（以下简称:岩博公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告吴桂富及其委托诉讼代理人高光、被告岩博公司委托诉讼代理人沈言到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2019年2月17日，原告经人介绍到被告30586钻井队工作，每月工资6000元。2019年5月24日，原告在工作中受伤。2019年10月21日，经克拉玛依市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年1月19日，经克拉玛依市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告因工伤保险待遇问题与被告协商不成，遂向白碱滩区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委认为，因原告与被告没有解除劳动关系，故未支持原告主张的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。事实上，自2019年11月15日起，被告没有给原告支付工资，亦没有缴纳过社保，应认定被告单方与原告解除了劳动关系。现原告不服该裁决，遂诉至法院，请求依法判处：1.原、被告解除劳动关系；2.被告按照九级伤残标准，赔偿原告一次性伤残补助金57885.75元（6431.75元×9个月）、一次性医疗补助金61663元（8809元×7个月）、一次性就业补助金132135元（8809元×15个月），合计251683.75元；3.支付原告伤残鉴定鉴定费300元、住院伙食补助3360元（120元×28天）、交通费1560元、住宿费6000元（房屋租金），合计11220元；4.支付原告工资19295.25元（自2019年11月15日至2020年2月15日期间，6431.75元×3个月），以上共计282199元；本案诉讼费，由被告承担。被告辩称：原、被告之间不存在劳动关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。事实上，原告受张某雇佣并为其工作。2019年2月12日，岩博公司与张某签订《2019年钻井工程施工服务项目合同》一份，合同约定，由张某承包岩博公司30586井队施工工程，井队施工人员由张某自行雇佣。为保护张某雇佣人员的劳动权益，由岩博公司按照张某提供的工资表和考勤表代发工资。另，乙方（张某）承包期间发生人员伤亡事故，由乙方自行承担。因原、被告之间未形成劳动关系，故岩博公司未给原告缴纳社会保险等。原告受伤后，为保障其就医权益，经岩博公司与张某协商，由岩博公司垫付原告的医疗费及生活费用，待原告费用结算后，由岩博公司从张某的承包款中扣除。至于原告主张的住院伙食补助费、交通费、住宿费等费用，因没有事实和法律依据，应当予以驳回。原告受伤治疗期间，岩博公司代张某垫付了工资，不存在拖欠原告工资未付的事实。其主张拖欠工资的时间也是错误的，应当计算至定残之日，即2020年1月29日。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2019年2月12日，被告与案外人张某签订一份《2019年钻井工程施工服务合同》，合同约定，岩博公司将其钻井工程施工工程承包给案外人张某，乙方（张某）使用甲方的提供的钻机设备（含钻具、井控装备等），在甲方承揽的区块施工。合作模式：甲方负责提供钻机设备，派驻管理人员（包含不限于队长、技术员、HSE监督），乙方在甲方派驻管理人员的监管下，操作钻机进行钻井施工作业，服从甲方安全、技术、生产等管理。合同价款暂定每月施工服务费23.5万元（不含税）。合同第5.2.5条约定，为保护乙方雇佣人员权益，每月5号前由乙方出具工资表和考勤表，甲方根据乙方提供的工资表直接向乙方雇佣人员代发工资以保障劳动者权益。乙方有责任和义务告知其雇员实情。6.3.15条约定，乙方在施工期间，因乙方原因发生涉及井控安全、环境污染、人员伤亡、严重井下事故等重大应急事件的，有义务接受甲方下达强制性指令，产生的一切经济损失和费用均由乙方承担。13条约定，保险：乙方必须对自己人员进行保险并承担费用，如发生相关事故（甲方原因除外），由乙方负责向保险公司索赔，甲方不负任何责任。乙方给自己人员购买雇主责任保险费用不得低于80万元，意外伤害险不得低于10万元。2019年2月17日，原告通过案外人张某到被告30586井队工作。5月24日，原告在工作中受伤，经克拉玛依市中心医院诊断原告右跟骨骨折（粉碎性）。5月26日至5月31日，原告在克拉玛依市第二人民医院住院治疗5天；5月31日至6月21日，原告在克拉玛依市中心医院住院治疗21天，期间被告支付了相关费用。经原告申请，2019年10月18日，被告给原告报请认定工伤。2019年10月21日，克拉玛依市人力资源和社会保障局作出（2019）克劳工伤认（550）号《工伤认定结论通知书》，认定2019年5月24日19时许，原告吴桂富在井场工作期间坠落摔伤，伤情符合工伤认定范围，确认因公受伤。2020年1月19日，克拉玛依市劳动能力鉴定委员会作出克劳鉴〔2020〕（052）号工伤职工鉴定结论书，鉴定结论为：右跟骨粉碎性骨折内固定术后。1.伤残级别：九级；2.生活自理障碍程度：无生活自理障碍。原告因鉴定产生鉴定费300元。另查明，原告未与被告签订书面的劳动合同，被告亦未给其缴纳社会保险等。原告吴桂富昆仑银行个人流水显示2019年5月10日收到工资5970元、6月20日收到工资8880元、7月19日收到工资8880元、8月20日收到工资8880元、9月20日收到工资8880元、10月22日收到工资2000元、11月14日收到工资5031.29元、12月26日收到工资2000元、12月30日收到工资933.33元，即原告月平均工资为6431.8元（51454.62元／8个月）。2020年4月27日，原告向克拉玛依市白碱滩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.与被申请人岩博公司解除劳动关系；2.被申请人岩博公司按伤残等级赔偿申请人一次性伤残补助金54000元、一次性医疗补助金44744元、一次性就业补助金95880元，合计194624元；3.被申请人岩博公司支付申请人鉴定费300元、住院伙食补助费3360元、交通费1560元、住宿费6000元，合计11220元。2020年6月5日，克拉玛依市白碱滩区劳动人事争议仲裁委员会作出克白劳人仲字（2020）074号仲裁裁决书：一、裁决被申请人岩博公司向申请人支付一次性伤残补助金57885.75元、劳动能力鉴定费300元，共计58185.75元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。现原告不服该裁决，遂提出以上诉讼请求。上述事实，有双方当事人的当庭陈述,原告提交的工伤职工鉴定结论书、工伤认定结论通知书、昆仑银行个人流水、克白劳人仲字（2020）074号仲裁裁决书、鉴定费票据、交通费票据；被告提交的《2019年钻井工程施工服务合同》、庭审笔录等证据予以证实。本院认为：被告岩博公司虽辩称，其将钻井工程业务承包给了案外人张某，原告是案外人张某雇佣的,岩博公司与原告之间无劳动关系，但原告予以否认。因原、被告未签订书面的劳动合同，依据2005年5月25日，劳动和社会保障部发布的劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方主体资格适格。原告在被告30586井队工作，工作中受被告管理，由被告按月发放工资，其劳动成果亦归属被告。且原告工作中受伤后，被告为原告申报了工伤。故原、被告之间存在劳动合同关系。即便被告的辩解成立，也不影响其作为发包方承担用工主体责任。故对被告岩博公司的该辩解，本院不予采信。原告作为工伤职工其有权提出解除与用人单位的劳动合同，且被告否认其与原告之间存在劳动关系。故原告请求与被告解除劳动关系的请求，本院予以支持。原告在工作中受伤，应当依法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。…工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇；…。2019年5月24日原告在工作中受伤，其受伤医疗期间工资发放至2019年12月份，2020年1月19日原告伤情经鉴定为九级伤残。原告请求被告支付2020年1月份工资6431.8元的请求，合法有据，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇；（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，…标准为：九级伤残为9个月的本人工资…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2019年克拉玛依市城镇私营单位和非私营单位就业人员平均工资为8809元。原告的一次性伤残补助金为57886.2元（6431.8元×9个月）、一次性工伤医疗补助金为61663元（8809元×7个月）、一次性就业补助金为132135元（8809元×15个月）。原告主张的鉴定费300元，系合理支出，本院予以支持。至于原告请求的住院伙食补助费、交通费、住宿费等费用，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。为保护劳动者的合法权益，建立和维护和谐稳定的劳动关系，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条的规定，判决如下：一、原告吴桂富与被告新疆岩博石油科技有限公司解除劳动合同关系。二、被告新疆岩博石油科技有限公司支付原告吴桂富2020年1月份工资6431.8元、鉴定费300元，合计6731.8元，于本判决生效之日起三日内一次性付清。三、被告新疆岩博石油科技有限公司支付原告吴桂富一次性伤残补助金57886.2元、一次性工伤医疗补助金61663元、一次性就业补助金132135元，合计251684.2元，于本判决生效之日起三日内一次性付清。四、驳回原告吴桂富的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告新疆岩博石油科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审  判  员   计 野二 ○ 二 ○ 年 九 月 二 十 七 日书  记  员   刘子惜