苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0508民初4939号原告：朱倩倩，女，1993年8月15日出生，汉族，住苏州市高新区。委托诉讼代理人：吴玉龙，江苏熙予律师事务所律师。委托诉讼代理人：许亮，江苏熙予律师事务所律师。被告：苏州缔吉文化传媒有限公司，住所地苏州市姑苏区福运路198号常润大厦7F7020室。法定代表人：甄雪芬。委托诉讼代理人：伍喆，该公司员工。原告朱倩倩与被告苏州缔吉文化传媒有限公司（以下简称缔吉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告朱倩倩及其委托诉讼代理人吴玉龙、被告缔吉公司的委托诉讼代理人伍喆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱倩倩向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付给原告2020年1月至4月的剩余未发工资8635.6元；二、请求判令被告因违法解除劳动关系所应支付给原告的剩余经济赔偿金2148.6元；三、请求判令被告支付给原告自2019年9月1日至2020年4月26日的双倍工资差额45458.4元。事实和理由：原告于2019年8月1日入职被告处，担任平面设计师一职，双方约定试用期为一个月，试用期工资按照转正后工资的80%发放，并约定转正后的工资由底薪5000元和提成构成，但被告没有与原告签订书面劳动合同。自2020年1月起至2020年4月，被告无故拖欠原告的劳动报酬，经过多次交涉，被告仅支付给原告14093.6元，尚拖欠原告工资8635.6元。被告又于2020年4月26日单方面违法解除与原告的劳动关系，其应当支付给原告经济赔偿金11364.6元，但其按照姑劳人仲案字(2020)第303号仲裁裁决书的错误裁决结果仅支付给了原告9216元，目前仍有2148.6元没有支付。另外，因被告从未与原告签订书面劳动合同，所以被告应支付给原告自2019年9月1日起至2020年4月26日的双倍工资差额45458.4元，但被告未予支付。原告于2020年5月14日向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付给原告拖欠的工资8635.6元，违法解除劳动关系的经济赔偿金11364.6元，以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额45458.4元，但苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会根据错误的事实认定作出了错误的仲裁裁决。原告对此裁决不服，遂依法向法院提起诉讼，望判如所请。被告缔吉公司辩称：我司未至苏州市中级人民法院起诉，也不再前往苏州中级人民法院起诉。我司认可仲裁裁决。对于原告现在主张的诉请，我们的意见是不认可其诉讼请求，要求维持仲裁裁决。本院经审理查明：原告朱倩倩曾系被告缔吉公司员工。2019年8月至2020年4月，缔吉公司为朱倩倩缴纳社会保险，朱倩倩个人负担金额为358元/月。被告缔吉公司于2019年7月22日向朱倩倩发出《入职通知书》，该通知书载明了工作岗位：平面设计师，试用期时间，要求提供社保账号、公积金账号。试用期间工资为转账后80%等内容。公司的实际经营者施益奇于2020年4月26日通过微信表示“因公司发展需要现无需您岗位，请4/29下午4:00到公司把剩余工资结算完毕”。被告缔吉公司表示解除是公司提出，没有异议。另查明，缔吉公司发放朱倩倩的工资情况如下：2019年9月19日3093.6元+2700元；2019年10月16日3093.6元+2106.4元；2019年11月16日3093.6元+2107元；2019年12月17日2973.72元+2900元；2020年1月23日3093.6元+700元；2020年3月5日3093.6元；2020年4月29日11000元。关于工资构成。朱倩倩和缔吉公司均认可工资构成为基本工资+提成工资，但关于基本工资的数额，双方存在争议，朱倩倩主张基本工资为5000元/月，依据为2019年7月19日，朱倩倩与公司员工伍喆的微信聊天记录,朱“税后底薪5k+提成是么？然后我的社保帮我交哦”，伍“具体的我们会发一个OFFER给你”，朱“好的”。缔吉公司表示基本工资我们主张扣除社保个人负担金额后的3093.6元+提成工资（劳务费）。聊天记录是原告问是不是，但是我没有说是。关于2020年1月至4月工资。缔吉公司表示：朱倩倩1月份工资是3093.6元（基本工资）+1000元（提成）。2月工资3093.6元（朱倩倩未上班）。3月工资3906.4元（3093.6元+812.8元为平时的工作量的钱），3月份是因为公司3月11日左右已经复工上班，提成是根据原告的工作量由单位来进行发放提成工资，没有具体的定量，都是由公司来根据具体工作量进行决定提成工资。4月发放3000元，因为原告没有上满整月，原告之前就请假走了，最后一天应该是4月21日。朱倩倩表示，公司是2020年3月11日复工，最后一天上班是2020年4月21日。2020年1月至4月，单位没有足额发放工资，存在差额，我是按照2019年8月1日至2019年12月平均工资×4，再减去已经发放的工资（3093.6元+11000元）。关于劳动合同问题。缔吉公司表示，合同是签过的，但是现在找不到，有合同备案。审理中，经向姑苏区人社局核实，朱倩倩劳动合同电子备案情况：合同签订时间2019年9月6日，合同开始时间2019年8月1日，结束时间2020年7月31日。合同解除时间2020年4月27日。又查明，朱倩倩曾向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求缔吉公司支付2020年1月至2020年4月工资差额8635.6元、赔偿金11364.6元、未签订劳动合同二倍工资差额4548.4元。2020年8月10日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令缔吉公司支付朱倩倩赔偿金9216元，对于其他仲裁请求不予支持。朱倩倩不服，遂诉至本院。缔吉公司已经支付朱倩倩赔偿金9216元。上述事实，由仲裁裁决书、入职通知书、微信截图、银行流水明细、职工参保证明、缴纳社保、社保备案及当事人陈述等证据证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2020年1月至4月工资。首先，关于基本工资。本院认为，原、被告双方对于工资有两部分构成没有异议，在疫情发生之前，缔吉公司也是按照每月两部分分开银行转账支付，一部分为工资，另一部分为劳务费。尽管朱倩倩主张基本工资为5000元/月，但其所提供的微信证据，无法得出缔吉公司对此已经认可，相反之后数月的工资发放均不是按照基本工资为5000元/月发放，对此朱倩倩也未提供在职期间曾提出异议的证据。故关于基本工资的金额，本院采信公司的说法。其次，关于2020年1月至4月工资差额。本院认为，缔吉公司作为从事婚庆礼仪等业务的公司，新冠疫情必然对公司业务产生较大影响，朱倩倩主张以2019年8月至2019年12月期间的平均工资为基数要求公司补足2020年1月至4月工资差额，没有依据。而且缔吉公司已经发放的2020年1月至4月的工资数额，也在合理范围，并不违反法律规定。综上，对于原告朱倩倩要求补足2020年1月至4月工资的诉讼请求，本院碍难支持。关于赔偿金。本院认为，缔吉公司无正当理由解除与朱倩倩之间的劳动关系，且解除前没有经过征询工会意见的民主程序，系违法解除，应支付朱倩倩违法解除劳动关系的赔偿金，结合朱倩倩的工资情况和工作期限，赔偿金认定为9955元，扣除缔吉公司已经支付的9216元，尚需补足739元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。缔吉公司主张在朱倩倩入职后双方已签订了书面劳动合同，但因遗失无法提供劳动合同原件，为此提供了社保缴费记录并申请法院调取劳动合同备案信息。劳动行政部门的劳动合同备案信息显示合同签订时间为2020年9月6日，合同开始时间2019年8月1日，结束时间2020年7月31日，且根据社保缴费记录，缔吉公司也依法为朱倩倩缴纳了社会保险。同时结合缔吉公司也曾向朱倩倩发出书面《入职通知书》的事实，缔吉公司主张已与朱倩倩签订书面劳动合同，具有高度盖然性，本院予以采信。因此，朱倩倩要求缔吉公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告苏州缔吉文化传媒有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告朱倩倩赔偿金差额739元。二、驳回原告朱倩倩的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告朱倩倩负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院(开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76)预交上诉案件受理费。审判员 肖 明二〇二〇年九月二十九日书记员 廖媛媛