北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初11911号原告：刘风华，女，1983年8月4日出生，汉族，北京月光美林文化有限公司监事，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：马美惠，女，住北京市西城区，北京月光美林文化有限公司推荐。被告：北京大美韵恒商贸有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区天华园二里****楼F1B15。法定代表人：赵圆圆，经理。委托诉讼代理人：孙红玲，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。原告刘风华与被告北京大美韵恒商贸有限公司（以下简称大美商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘风华及其委托诉讼代理人马美惠，被告大美商贸公司的委托诉讼代理人孙红玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘风华向本院提出诉讼请求：1.确认刘风华与大美商贸公司在2012年7月2日至2019年10月31日期间存在劳动关系；2.大美商贸公司向刘风华支付2012年7月2日至2019年10月31日期间的休息日加班工资405999.3元；3.大美商贸公司向刘风华支付2012年7月2日至2019年10月31日期间的法定节假日加班工资36328.23元；4.大美商贸公司向刘风华支付2012年7月2日至2013年4月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额42168元；5.大美商贸公司向刘风华支付解除劳动合同经济补偿金65195元；6.大美商贸公司向刘风华支付2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资9608元；7.大美商贸公司向刘风华支付拖欠2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资的100%的赔偿金9608元；8.大美商贸公司向刘风华支付拖欠2012年7月2日至2019年10月31日期间的休息日加班工资和法定节假日加班工资的100%的赔偿金442327.53元；9.本案诉讼费用由大美商贸公司承担。事实和理由：刘风华于2012年7月2日与大美商贸公司建立劳动关系，任店长；大美商贸公司与刘风华签订了起止期限为2018年1月1日至2023年12月31日的劳动合同，但此前的期间未与刘风华签订劳动合同。虽然大美商贸公司与刘风华约定后者的工作岗位执行综合计算工时制，但刘风华的上下班时间为：早班：9:00-18:00（含半小时的吃饭时间和休息时间），晚班：12:00-21:00含半小时的吃饭时间和休息时间），该工作时间安排符合标准工时制的特点，故刘风华的工作岗位实际执行标准工时制。刘风华存在大量的休息日加班和法定节假日加班，但大美商贸公司未向刘风华支付加班工资。2019年11月1日，刘风华以“个人原因”为由，与大美商贸公司解除了劳动合同。刘风华不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第1278号裁决书的裁决。大美商贸公司辩称，刘风华的工作岗位执行综合计算工时制，其上下班时间为：早班：9:00-18:00（含至少一小时的吃饭和休息时间），晚班：12:00-21:00（含至少一小时的吃饭和休息时间）。刘风华关于要求大美商贸公司支付未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，已经超过了劳动争议申请仲裁的时效期间。大美商贸公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意刘风华的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：刘风华于2012年7月2日与大美商贸公司建立劳动关系。刘风华的工作岗位为创意集合店店长，全权负责该店的经营、运营和人员管理等工作，该店有7名左右的员工。2018年1月1日，大美商贸公司与刘风华签订了起止期限为2018年1月1日至2023年12月31日的劳动合同，约定：刘风华的工作岗位执行综合计算工时制；刘风华的月工资构成为：基本工资1950元+绩效工资（根据刘风华的工作业绩经考核后计发）；刘风华的工资计算周期为自然月，大美商贸公司每月15日向刘风华支付上个自然月的工资。2019年11月1日，刘风华以“个人原因”为由，与大美商贸公司解除了劳动合同。劳动行政部门未责令大美商贸公司向刘风华限期支付工资和加班工资。2020年3月11日，刘风华到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认刘风华与大美商贸公司在2012年4月16日至2019年10月31日期间存在劳动关系；2.大美商贸公司向刘风华支付2012年4月16日至2019年10月31日期间的休息日加班工资405999.3元；3.大美商贸公司向刘风华支付2012年4月16日至2019年10月31日期间的法定节假日加班工资36328.23元；4.大美商贸公司向刘风华支付2012年5月16日至2013年4月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额42168元；5.大美商贸公司向刘风华支付解除劳动合同经济补偿金65195元；6.大美商贸公司向刘风华支付2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资9608元。劳动仲裁过程中，大美商贸公司主张刘风华关于要求大美商贸公司支付未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，已经超过了劳动争议申请仲裁的时效期间。2020年5月7日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第1278号裁决书，裁决：一、确认刘风华与大美商贸公司在2012年7月2日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、大美商贸公司向刘风华支付2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资9608元；三、驳回刘风华的其他仲裁申请请求。大美商贸公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；刘风华同意上述裁决书中的第一项和第二项裁决，不同意第三项裁决，诉至本院。刘风华和大美商贸公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：关于刘风华是否存在休息日加班和法定节假日加班的事实。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘风华主张大美商贸公司应向其支付休息日加班工资和法定节假日加班工资。根据已查明的事实，大美商贸公司与刘风华在双方签订的劳动合同中约定后者的工作岗位执行综合计算工时制。刘风华主张其工作岗位实际应为标准工时制，大美商贸公司主张刘风华的工作岗位的工作岗位实际亦为综合计算工时制。虽然刘风华和大美商贸公司对刘风华实际执行的工时制各执一词，但即便刘风华的工作岗位执行标准工时制，其亦应就其存在休息日加班和法定节假日加班事实承担举证责任。刘风华为证明其所主张的加班事实，提交了考勤管理制度打印件及发送考勤管理制度的微信聊天记录截图、考勤打卡记录光盘、周六日加班核算表打印件、法定假日加班日期明细表打印件、法定假日加班核算表打印件等证据。刘风华不能提交考勤管理制度打印件及发送考勤管理制度的微信聊天记录截图的原始载体，周六日加班核算表打印件、法定假日加班日期明细表打印件、法定假日加班核算表打印件均为刘风华自行制作，仅凭考勤打卡记录光盘不足以认定刘风华存在相应的加班事实，且大美商贸公司对刘风华提交的上述证据的真实性和证明目的均不认可。据此，本院认定，刘风华提交的证据，不足以证明其存在在休息日和法定节假日出勤的事实。综上，对刘风华关于其存在休息日加班和法定节假日加班事实的主张，本院不予支持。本院认为，刘风华和大美商贸公司均同意京开劳人仲字[2020]第1278号裁决书中的第一项裁决和第二项裁决，本院对此予以确认。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据已查明和认定的事实，刘风华要求大美商贸公司支付休息日加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，没有事实依据，且劳动行政部门未责令大美商贸公司向刘风华限期支付工资和加班工资，故刘风华关于要求大美商贸公司支付休息日加班工资和法定节假日加班工资，以及拖欠工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的100%的赔偿金的诉讼请求，均无依据，本院均不予支持。刘风华系以“个人原因”为由而与大美商贸公司解除的劳动合同，故刘风华关于要求大美商贸公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院对此不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，虽然大美商贸公司在2012年7月2日至2013年4月15日期间未与刘风华签订劳动合同，但未签劳动合同的双倍工资差额具有惩罚性赔偿的性质，不属于劳动报酬，不能适用拖欠劳动报酬的申请仲裁的时效起算时点。结合刘风华于2020年3月11日申请劳动仲裁的事实，可以认定刘风华关于要求大美商贸公司支付上述期间未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，已经超过了劳动争议申请仲裁的时效期间，故对刘风华的相应诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、北京大美韵恒商贸有限公司与刘风华在2012年7月2日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、北京大美韵恒商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向刘风华支付2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资9608元；三、驳回刘风华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由刘风华负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年九月十八日书记员  于菲菲