上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初26449号原告：上海壹信儿科门诊部有限公司，注册地上海市闵行区广通路******。法定代表人：刘勇，执行董事。委托诉讼代理人：梁亮，男，原告公司员工。被告：季蓉蓉，女，1987年5月21日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区凤南一村****。原告上海壹信儿科门诊部有限公司与被告季蓉蓉劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海壹信儿科门诊部有限公司的委托诉讼代理人梁亮、被告季蓉蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海壹信儿科门诊部有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告2019年9月1日至2020年1月31日期间的工资差额15,292元(税后)，同意支付8,641.68元。事实与理由：被告原为其公司员工，月薪为税前8,500元。被告就系争事项申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决结果，认为裁决金额计算有误，故向法院提起诉讼，请求判如所请。被告季蓉蓉辩称，其不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告与上海义信儿科门诊部有限公司(以下简称义信公司)签订有期限自2018年1月8日至2021年1月7日的劳动合同，约定被告任门诊护士之职，试用期3个月，劳动报酬为“乙方(被告)每月税前基本工资8,500元。绩效奖金或其他根据各职能最新考核标准，按个人绩效评估结果计算发放。(试用期无奖金，转正后每自然季度为奖金考核周期)”。2019年2月19日，原、被告签订劳动合同变更协议，约定自同年3月1日起前述劳动合同中的用人单位主体变更为原告，其余劳动合同约定事项不作调整，仍然有效。原告每月15日通过银行转账方式发放被告上月全月工资。原告已发放被告2019年3月至9月工资金额如下：9,262.50元、7,012.50元、7,012.50元、11,036.40元、6,982.13元、6,982.12元、6,871.62元。另原告于2020年1月15日向被告账户汇入“薪酬”2,195.83元、同年2月17日汇入“生活费”1,018.90元、同年3月16日汇入“薪酬”4,852.83元。2020年4月9日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2019年9月1日至2020年1月31日期间的工资15,292元(税后)。仲裁庭审中,被告称其于2018年1月8日进入上海义信儿科门诊部有限公司工作，2019年3月1日其被转入被告处任门诊护士；被告月薪由基本工资8,500元加绩效奖金组成，被告每月15日通过银行转账方式发放其上月全月工资；其在原告处实际工作至2020年1月19日上午，后请事假，同年1月22日起被告处春节休假，后一直未复工。原告未到庭参加庭审，提交书面答辩意见称被告月薪为税前8,500元，根据原告处员工手册规定，员工累计年度病假超过22个工作日的，公司有权取消各类绩效奖金/年终奖的发放，而被告于2019年10月4日至2020年3月29日期间合计病假112天，故其不同意被告请求支付15,292元；另其公司严重亏损，且受疫情影响已停业，原告正努力想办法解决员工薪资问题，但需要时间。2020年5月21日，该会作出闵劳人仲(2020)办字第1209号裁决书，由原告支付被告2019年9月1日至2020年1月31日期间的工资差额15,292元(税后)。原告不服该裁决而提起本案诉讼。庭审中，原告陈述，其处员工手册规定，员工累计病假超过22个工作日的，公司有权取消各类绩效奖金包括年终奖的发放，被告于2019年10月至12月期间休病假，故不符合绩效奖发放条件，2019年9月扣除社保公积金及税费个人承担部分后，其已实付被告工资6,982.12元，不存在差额拖欠;被告于2019年10月至12月期间病假工资基数应为8,500元*60%即5,100元/月，扣除社保公积金及税费个人承担部分1,487.50元后，实得应为3,612.50元/月，2019年10月及11月未发放，同年12月则已支付了2,195.83元，其同意按照该标准支付及补差；2020年3月16日原告补发了被告同年1月份工资3,006.75元，被告于仲裁期间也已认可该工资金额，故已发当月工资不存在差额。为证明其主张，原告提交员工手册及签收单、2019年9月至2020年1月期间的被告工资明细一组，其中工资明细显示，被告2019年9月工资由基本工资8,500元及绩效工资3,683.33元组成，扣除社保公积金个人承担部分1,487.50元及个税后，实得工资金额为10,554.96元；同年10月及11月应发工资额为5,100元/月，扣除社保公积金个人承担部分1,487.50元/月后，又“税后补发/扣其他”扣除3,612.50元；同年12月应发工资为0(标注12月缓发税前合计5,100元)，“税后补发/扣其他”发放3,683.32元，扣除社保公积金个人承担部分1,487.50元后，实发2,195.83元，备注为“补发Q3绩效奖金”；2020年1月工资明细显示，被告当月应发工资4,494.25元，扣除社保公积金个人承担部分1,487.50元后，实发金额为0，并注明1月缓发税后合计3,006.75元；同年2月生活津贴明细显示，当月原告补贴天数为15天，生活津贴共计1,710元，扣除社保公积金个人承担部分691.10元后，当月实发额为1,018.90元。被告对上述证据真实性不持异议，但称其基本工资为税前8,500元/月，被告每季度发放一次绩效奖，计发基数为其基本工资的一半即4,250元，需根据出勤情况、工作表现及领导评价等综合因素进行考评。原告已足额支付其2019年9月基本工资，但未发放绩效奖；其于2019年10月4日至2020年1月16日期间请病假，2020年1月17日起上了两天半的班，1月19号下午调休，1月20日及21日请事假；原告处自同年1月22日起春节放假，原定2月10日开始上班，但后因疫情原因一直未复工，直至同年4月30日双方劳动关系解除；2020年2月起原告按照114元/工作日的标准发放其生活费；原告每月通过电子邮件方式向其发送工资明细，而被告已对结欠其诉请期间工资差额15,292.08元一事进行了确认。为证明其主张，被告提交病情证明单、电子邮件、待岗协议等一组。其中电子邮件显示，2020年2月23日，被告向钟水晶发送主题为“2019年度9月起至2020年1月工资欠款核对”的电子邮件，内载，“……2019年9月税后应实发金额：10,554.96元。9月16日个人账户工资到款：6,982.12元；2019年10月税后应实发金额3,612.50元，10月个人账户工资到款：0元；2019年11月税后应实发金额3,612.50元，11月个人账户工资到款：0元；2019年12月税后应实发金额3,683.32元，12月个人账户工资到款：0元；2020年1月税后应实发金额3,006.75元，2020年1月15日个人账户工资到款：2,195.83元。税后应实发金额合计：24,470.03元，个人账户工资到款合计：9,177.95元，拖欠工资总计=24,470.03-9,177.95=15,292.08元。麻烦核对查看……”同年2月28日钟水晶回复邮件，答复“金额无异议。”；待岗协议内载，因疫情原因，被告于2020年2月10日起至复工之日期间待岗，原告按照114元/工作日的标准发放被告生活费。原告对上述证据真实性均不持异议，认可其于疫情期间按照待岗协议约定支付员工生活费并确认钟水晶时任原告公司人事，但对电子邮件的内容不予认可；另原告称其于2020年3月16日支付予被告的4,852.83元中包含有同年1月份工资3,006.75元。被告则不认可原告该陈述，称此系原告支付予其的同年3、4月份生活费。庭审中，原、被告一致陈述双方劳动关系于2020年4月30日协商解除。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案原、被告争议焦点在于诉请期间原告结欠被告的工资金额，且分歧在于2019年9月及2020年1月工资情况。关于2019年9月工资：双方对于当月工资是否存在差额之争议的实质为原告是否应当于该季度末月发放原告当年度第3季度绩效工资。原告以其公司员工手册规定，员工年度病假超过22个工作日者公司有权取消各类绩效奖金，而被告于同年10月至12月均休病假为由，认为无须发放被告第3季度绩效工资，对此，本院认为，该员工手册所指应为在同一计薪周期内病假累计达一定程度者可不计发该周期内绩效工资，原告以被告第4季度出勤情形作为发放第3季度之评估条件，无合理性；且本院注意到，原告提交的被告2019年度9月工资明细中注明工资组成中包含绩效工资3,683.33元，同年度12月工资明细又载明有“税后补发/扣其他”项应发3,683.32元，备注为“补发Q3绩效奖金”，均印证了原告已确认其应当发放被告当年第3季度奖金的事实，故，本院对原告该主张不予采信。关于2020年1月份工资：原告称其已于当年3月16日发放了被告1月份工资3,006.75元，被告则称当日原告汇入的4,852.83元系原告按照114元/工作日之标准计发的其同年3、4月份生活费。对此，本院认为，原告当日所汇入金额与被告1月份工资金额不符，且在双方一致确认同年度2月10日起原告按照114元/工作日之标准计发被告生活费，而双方劳动关系于同年4月底终结之情况下，原告未提交其他任何证据印证其关于3月所发工资性质之主张，本院对原告该主张无法采信。综上，原告未足额发放被告诉请期间薪资，理应予以发放。经计算，仲裁裁决金额并未高于原告应支付金额，被告要求按照仲裁裁决履行，与法无悖，本院对此予以准许；原告要求仅支付被告诉请期间工资差额8,641.68元之诉请无依据，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：原告上海壹信儿科门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告季蓉蓉2019年9月1日至2020年1月31日期间的工资差额15,292元(税后)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海壹信儿科门诊部有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇二〇年九月二十八日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……