广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初18995号原告：李文乾，男，1991年6月25日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区******************，公民身份号码：440************732。被告：中国人寿保险股份有限公司佛山市顺德支公司，住所地广东省佛山市顺德区大良街道办事处德和社区居民委员会国泰南路**保利中辰大厦**201-207、301-309、401-409、501-509、601-609、701-709、801-809、901-909、1001-1009、1101-1109、1201-1209。负责人：梁建家。委托诉讼代理人：庞轶博，女，中国人寿保险股份有限公司佛山分公司员工。委托诉讼代理人：罗永峰，男，中国人寿保险股份有限公司佛山分公司员工。原告李文乾与被告中国人寿保险股份有限公司佛山市顺德支公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月20日立案受理后，依法适用小额程序，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告李文乾，被告中国人寿保险股份有限公司佛山市顺德支公司的委托诉讼代理人庞轶博、罗永锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、李文乾申请仲裁，请求裁决：被申请人支付津贴、奖励等。二、仲裁结果：不予受理。原告诉讼请求:被告向原告支付2020年4月优才方案津贴12000元、培训津贴9000元、业务奖励4500元，共计25500元。针对争议事项双方提供证据如下：原告提供如下证据：1.佛顺劳人仲不字[2020]450号不予受理案件通知书复印件1份、送达回证复印件1份，证明本案经过劳动仲裁前置程序，原告不服不予受理通知书，在法定期限内提起诉讼。2.保险营销员保险代理合同（B类）复印件1份，证明原告在被告处工作。3.云助理APP打卡截图打印件1页、中国人寿保险公司（10）微信群聊天记录截图打印件2页、韩景恒职场早会签到截图打印件2页、顺德大良第八期创业启航班考勤截图打印件2页、顺德启航营第八期学员群（1）微信聊天记录截图打印件3页、2020年个险新人育成创业签约培训班（补训）签到截图打印件4页，证明原告于4月10日入职，4月11日开始上班。由于疫情原因，公司没有全面复工，是通过线上会议、线上打卡出勤。从4月11日开始就是以在线打卡的形式上班，没有去到被告公司。周六需要打卡，周日不需要。一直打卡到4月17日结束，4月18日起正常到公司上班。4月18日公司才要求全面复工，当时要求线上打卡出勤，原告向公司的一级经理打卡。原告的出勤率达到80%以上。4月18日起公司通过“云助理”APP要求员工打卡，通过到公司，连接公司的网络进行刷脸打卡，早上8:30之前打一次卡，9:30之后就可以签退。打卡是证明原告有到公司参与早会。4月11日至4月17日原告通过微信小程序向一级经理韩景恒打卡，即通过小程序登记打卡，打卡后通过腾讯会议参与早会，早会时间1、2小时，开完会后就自己出去找业务。顺德大良第八期创业启航班考勤是原告参加培训的考勤记录，培训参加了13天，是微信群中文字培训的方式培训，是被告安排的。2020年个险新人育成创业签约培训班（补训）是因原告4月11日至4月17日线上打卡而补的3.5天的培训。4.一、二季度百万优才达星/顶薪收入复印件1份（公司早会宣导的PPT文档，原告自行打印）、中国人寿保险股份有限公司区域收展人员管理办法（B版）（节选第31页、32页）复印件1份、业务奖励复印件1份（公司早会宣导的PPT文档，原告自行打印），证明被告应给予原告优才津贴12000元、业务奖励4500元、培训津贴9000元。5.出席修改申请书复印件1份，证明4月30日当天的出席是由于原告之前已向一级经理提交了请假申请，过后公司领导也同意修复原告30日当天的请假记录，所以30日当天原告并非是缺勤，而是请假。被告提供如下证据：1.保险营销员保险代理合同（B类）打印件1份，证明原、被告之间签订保险代理合同，由原告代理销售保险产品并据此取得代理手续费（佣金），双方明确在任何时候均不构成劳动关系。且合同约定了原告应按照被告的要求参加早会等活动。2.原告2020年4月出席记录打印件1页，证明原告2020年4月出席情况未达80%。3.中国人寿保险股份有限公司广东省分公司保险营销员参会管理细则打印件1份、管理细则宣导版PPT打印件1份，证明被告规定了参会率的计算方式并向原告进行了宣导。4.2020年佛山分公司个险渠道二季度优才方案打印件1份，证明被告的优才方案已注明参会率大于或等于80%才能享受该优才津贴。5.顺德支公司个险渠道2020年4月业务推动激励方案打印件1份，证明被告的激励方案已注明参会率大于或等于80%才能享受该业务奖励。6.中国人寿保险股份有限公司区域收展人员管理办法（2020版）（B版）（节选第29页-32页、59页、60页、75页-76页）打印件1份、新人（培训津贴品管）打印件1份，证明被告的管理办法中详细规定了培训津贴的计算方式及获取条件。该内容已向原告进行了宣导，原告知悉。本院对证据的认证如下：原告提供的全部证据，被告对真实性均无异议，本院对真实性予以采信；被告提供的证据1、3、4、5、6，原告对真实性均无异议，本院对真实性予以采信；被告提供的证据2，为被告单方制作，无法核实其数据来源，本院对真实性不予采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：本院经审理查明，原、被告于2020年4月10日签订了期限为三年的《保险营销员保险代理合同》，约定被告授权原告从事代理销售被告指定的人身保险产品、为客户提供售后服务、从事被告指定的委托代理服务业务等，并根据原告的业绩向其支付相应的代理手续费（佣金）。被告要求原告每天出席早会（除周日）并打卡，并以此作为计算原告参会率的依据。因受“新冠”疫情影响，被告2020年4月18日起复工。在2020年4月18日前，被告要求原告通过在微信小程序线上打卡的形式参与早会；2020年4月18日起，被告要求原告通过“云助理”APP，由本人到公司现场连接网络后打卡。关于原、被告双方是否构成劳动关系。虽然原、被告签订了《保险营销员保险代理合同》，被告以此主张双方属于保险代理合同关系，而并非劳动关系，但被告的主要经营范围是经营各类人寿保险、健康保险、人身保险业务等，而原告依据《保险营销员保险代理合同》履行的工作职责即属于被告主要经营范围的内容，因此，原告受被告的安排从事被告经营范围的工作，并由被告向原告支付相应报酬，符合劳动关系的成立要件，本院依法确认原、被告构成劳动关系。关于原告主张的2020年4月优才方案津贴12000元。根据被告提供的《2020年佛山分公司个险渠道二季度优才方案》第2页，可知获得优才方案津贴的条件是方案兑现时人员需在职，考核月的个人绝对参会率≥80%，鉴于被告在庭审中已明确只要原告当月的绝对参会率达到80%，其即符合获得2020年4月优才方案12000元的条件。因此，双方的争议焦点仅在于2020年4月原告的绝对参会率是否达到80%。本院分析如下：关于原告2020年4月的出勤天数。原告主张其于2020年4月13日、14日、15日、16日、17日、18日、20日、21日、22日、23日、24日、26日、27日、28日、29日出勤，合共15天；被告主张原告于2020年4月15日、18日、20日、21日、22日、23日、24日、26日、27日、28日、29日出勤，合共11天。可知，原、被告双方对原告是否出勤存在争议的日期为2020年4月13日、14日、16日、17日4天。关于上述4天原告是否出勤，本院认为，根据本院查明的事实，2020年4月18日前，原告的打卡方式是通过微信小程序打卡，而根据原告提供的“韩景恒职场早会签到”中“李文乾的签到记录”显示，原告2020年4月13、14、17日均有打卡签到，因此应视为原告2020年4月13日、14日、17日已打卡签到出席早会。虽然被告主张应以“云助理”APP显示的打卡记录为准，但被告在庭审中亦确认在2020年4月18日前要求原告通过微信小程序打卡，且“云助理”APP需打卡人员亲自去到公司现场才能完成打卡，这与被告在2020年4月18日前尚未复工相互矛盾。因此，本院依法确认原告2020年4月的出勤天数为2020年4月13日、14日、15日、17日、18日、20日、21日、22日、23日、24日、26日、27日、28日、29日，共计14天。根据被告提供的个人绝对参会率计算公式，经计算，原告2020年的绝对参会率为87.5%[实到天数14天÷（应到天数17天-4月30日请假1天）]，因此原告符合获得2020年4月优才方案津贴的条件，本院依法确认被告应向原告支付2020年4月优才方案津贴12000元。关于原告主张的2020年4月培训津贴9000元。根据被告提供的《中国人寿保险股份有限公司区域收展人员管理办法（B版）》第75、76页以及《新人（培训津贴品管）》，当月培训津贴发放数额=当月津贴基数×新人品质系数（即新人日常考评系数），新人日常考评系数=（月度参会率+短险考评）÷100。原、被告双方对该月原告的津贴基数为9000元均无异议。本院上文已论述得出原告2020年4月的月度参会率为87.5%，且双方均确认原告2020年4月月度短险保费达到“500元以上”档次，因此，原告2020年4月新人日常考评系数应为（40分+40分）÷100=0.8。经计算，原告2020年4月应获得的培训津贴数额应为7200元（当月津贴基数9000元×新人品质系数0.8）。关于原告主张的业务奖励4500元。原告主张根据其提供的证据4业务奖励相关规定，因其已达到30000元以上保费业绩，故应按照总保费的15%计发业务奖励，计得4500元。本院认为，根据该业务奖励规则的内容，奖励所针对的对象明确规定是在2020年3月31日至2020年4月7日期间已达成主险举绩（承保口径）的营销员，而原告2020年4月11日方才入职，不符合获得业务奖励的主体条件，因此本院对原告的该项诉讼请求不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百七十一条的规定，判决如下：一、被告中国人寿保险股份有限公司佛山市顺德支公司应自本判决发生法律效力之日起三日内向原告李文乾支付2020年4月优才方案津贴12000元、培训津贴7200元，合共19200元；二、驳回原告李文乾的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元（原告已预交218.75元），本院准予免交，原告可申请退回218.75元。本判决为终审判决。审判员  宋晓贲二〇二〇年九月二十三日书记员  覃 玲