重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初13759号原告：周凤海，男，1964年4月14日出生，汉族，住重庆市江**。被告：常青国际养老产业集团股份有限公司，注册地重庆市巴**双河口镇商贸街**2-7，办公地渝中区民族路**商务楼**，统一社会信用代码：91500113576191823R。法定代表人：魏建国，董事长。原告周凤海与被告常青国际养老产业集团股份有限公司（以下简称常青公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月27日公开开庭进行了审理。原告周凤海到庭参加诉讼，被告常青公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告周凤海向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年1月至2019年4月、2019年6月至2020年5月所拖欠原告的工资共计181930.81元；2.判令被告支付原告拖欠工资的资金占用利息，从拖欠之日起分段计算至2020年9月3日止共计31875.65元。事实和理由：原告于2018年5月23日应聘至被告常青公司工作，直至2020年5月31日离开，期间于2018年9月被被告调往其子公司常青国际（玉树州）宾馆有限公司（以下简称玉树宾馆）工作，2019年5月1日又被调回被告常青公司总部工作。自2019年1月起，被告出现资金困难，工资不能按时发放，仅全额发放了2019年5月工资和2020年1月部分工资2000元，其余时间的工资均拖欠未发。被告与原告签订劳动合同时，为逃避法律责任仅将基本工资8000元写入其中，未将原告的职务工资、绩效工资和工资性补贴写入。原告在玉树宾馆工作期间的工资本应由玉树公司发放，由于被告整个集团内部实行收支两条线管理，各子公司所有收入必须及时上交到被告集团总部，子公司的各项开支，包括税收、工资由被告集团财务审核后再下拨至子公司。由于被告从2019年1月起便出现资金困难，直到2019年5月1日原告被调回被告总部，也未将原告等人的工资下拨至玉树宾馆。经原告申请，被告领导批准同意原告2019年1月至4月期间的工资由被告直接发放。2020年受新冠疫情影响，被告经营更加困难，不仅工资不发，还压缩经营规模和人员编制，原告被迫于2020年5月31日离职。原告离职时被告虽认可拖欠工资的事实，但仍不能支付工资，双方仅办理了正常的交接手续。被告拖欠原告工资长达16个月之久，使原告的生活质量严重下降，看病就医也出现困难，原告作为无过错一方，要求被告支付资金占用利息作为一定的经济补偿。原告周凤海围绕其诉讼请求提交了以下证据：仲裁裁决书（原件），证明经过仲裁前置程序；劳动合同（原件）、劳动合同续签表（原件），证明双方具有劳动关系；员工离职（异动）交接审批表（复印件）、结算清单草稿（原件）、离职申请表（复印件），证明被告拖欠原告工资的事实及金额；被告对原告和邹新荣、骆小敏的任职通知（复印件），证明三人均为被告员工及职务；签呈表（复印件），证明被告认可原告2019年1月至4月在玉树宾馆的工资由被告负责发放；银行流水（原件），证明被告发放和拖欠工资的时间；个人所得税2019年汇算清缴App（截图打印件）、个人所得税纳税记录（原件），证明被告代扣代缴原告个人所得税时申报的工资收入与结算清单草稿中所列的金额一致，因从2019年9月起对原告工资税收是零申报，故就看不到原告的工资标准；企业信用信息公示报告，证明被告的工商档案信息。被告常青公司未到庭，也未进行答辩。本院根据原告提交证据及当庭陈述，对原告证据及本案事实确认如下：原告提交的劳动合同、劳动合同续签表、银行流水、个人税2019年汇算清缴App、个人所得税纳税记录均为原件，其真实性本院予以采信。原告提交的结算清单草稿系原件，但无经办人签字，草稿中载明的2019年月1-9月工资金额与被告同期的纳税申报一致，之后被告零申报的行为，能印证原告所称被拖欠工资的陈述。原告提交的其余证据虽为复印件，但与已采信的其余原件证据之间能够相互印证，且被告作为用人单位，掌握并持有该证据原件，被告拒不提交，应当承担举证不能的后果，故本院对原告提交的其余复印件证据均予以采信。经审理查明，原、被告于2018年5月23日建立劳动关系，2019年5月23日，双方续签劳动合同，合同期限至2020年5月22日。2018年9月至2019年4月，原告在被告子公司玉树宾馆工作，2019年1月至4月的工资玉树宾馆未支付，被告确认由被告直接发放，2019年6月至2020年5月，被告未支付原告工资。被告总计拖欠原告工资181930.81元，其中2019年1月12924元，2月12954元，3月13044元，4月11723元，6月16901.9元，7月8996.1元，8月7920.21元，9月19837.6元，10月8505元，11月8975元，12月20235元，2020年1月12885元，2月1795元，3月1795元，4月12735元，5月10705元。合同期满后，双方未再签订劳动合同，2020年5月28日，原告以公司裁员、拖欠工资为由，向被告申请于2020年6月1日起离职，被告同意。2020年6月24日，原告向重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付所拖欠的16个月工资181930.81元。2020年8月24日，该委作出巴南劳人仲案字（2020）第1053号仲裁裁决书。原告不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，原、被告于2018年5月23日建立劳动关系，被告作为用人单位，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。其间原告被调往被告子公司玉树宾馆工作，2019年1月至4月的工资本应由玉树宾馆发放，基于玉树宾馆系被告子公司，被告作出原告2019年1月至4月工资由被告财务直接发放的承诺，该承诺未违反法律规定，被告应当按约履行。根据《最高人民法院的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《劳动部工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”规定，被告作为用人单位，对劳动者的工资标准、支付方式、已付工资时间、金额等负有举证责任。原告称被告拖欠其工资181930.81元，也提交了一定的证据，被告收到本院送达的应诉通知书和举证通知书，未提交任何证据，应当承担举证不能的后果，故本院对原告陈述的欠付工资事实及数额予以采信，对原告要求被告支付拖欠工资181930.81元的请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的。当被告具有未按时支付原告工资的行为时，原告首先应向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令其支付，如被告经劳动行政部门责令后仍不支付或未按责令期限按期支付，根据法律规定，原告享有要求被告加付赔偿金的权利。除劳动合同中有逾期支付工资应当支付资金占用利息的约定，原告不能要求被告支付工资占用利息。本案中原告既未向劳动行政部门投诉，双方在劳动合同中也无逾期支付工资利息的约定，径直提起仲裁要求被告支付逾期支付工资利息。其请求没有法律依据，本院不予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十五条第一项，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告常青国际养老产业集团股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付所拖欠原告周凤海2019年1月至4月、2019年6月至2020年5月的工资181930.81元；二、驳回原告周凤海的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告常青国际养老产业集团股份有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 沈君二〇二〇年九月二十九日书记员代 柠霞