河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终11393号上诉人(原审原告)：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，该公司工作人员。被上诉人(原审被告)：冯银强，男，1989年11月27日出生，汉族，住新密市。委托诉讼代理人：王永振，河南荟智源策律师事务所律师。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司因与被上诉人冯银强劳动争议一案，不河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初3551号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司上诉请求：1．请求撤销一审判决，改判上诉人不支付解除劳动合同经济补偿金31419元；2．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、一审法院事实认定错误，上诉人没有无故拖欠被上诉人的工资，上诉人按月向被上诉人支付了工资，一审法院认定上诉人无故拖欠被上诉人工资的事实错误。二、本案适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。河南省劳动厅《关于转发劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第九项第二款，“无故拖欠工资”系用人单位无正当理由，超过规定付薪时间未支付劳动者工资。无故拖欠工资不包括以下情况：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。二、用人单位确因生产经营和资金发生严重困难，无力支付工资时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过六个月。2020年元月新冠疫情发生以来，非人力所能抗拒。上诉人在2020年6月30日之前按月为被上诉人发放了2020年2月之前的所有工资，不存在故意拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关法律之规定，上诉人不应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。冯银强辩称：一审判决查明事实清楚，适用法律正确，应予以维持。河南省新郑煤电有限责任公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金31422元；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。冯银强于2011年2月27日入职河南省新郑煤电有限责任公司，在该公司工作至2020年2月。冯银强在河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2020年4月，冯银强向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付其拖欠2019年12月-2020年4月期间的工资；3、支付其解除劳动合同的经济补偿金36000元。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，河南省新郑煤电有限责任公司同意冯银强的第1项仲裁申请，冯银强同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放（第2项仲裁申请）；后新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出新劳人仲案字〔2020〕96号仲裁裁决：一、双方2020年2月29日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金31422元。三、被申请人拖欠申请人的工资随单位职工一起发放。后河南省新郑煤电有限责任公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，1、新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《冯银强经济补偿金核算表》认定冯银强2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为3491元/月。2、河南省新郑煤电有限责任公司已发放冯银强离职前的全部工资。3、河南省新郑煤电有限责任公司的特别授权委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷及冯银强的特别授权委托诉讼代理人王永振在庭审后本院对其所作询问笔录中均陈述：对其未起诉的仲裁裁决事项表示认可。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字〔2020〕96号仲裁裁决书，业务凭证/客户回单，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，冯银强经济补偿金核算表等证据予以证明。一审法院认为，冯银强主张其于2011年2月27日入职河南省新郑煤电有限责任公司、在该公司工作至2020年2月，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与冯银强对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年2月29日解除均不持异议，予以确认。新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《冯银强经济补偿金核算表》认定冯银强2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为3491元/月，冯银强对此不持异议，予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据冯银强提交的业务凭证/客户回单及该院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付冯银强劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放冯银强2020年2月份的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，冯银强可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。冯银强在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向冯银强支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付冯银强经济补偿，无事实根据及法律依据，不予支持。鉴于冯银强与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明冯银强2020年2月份应发工资数额，且双方对2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为3491元/月均不持异议，该院参照该标准计算冯银强的经济补偿。新郑市劳动人事争议仲裁委员会对其工作年限按照9个月进行计算，冯银强对此不持异议，予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应支付冯银强经济补偿31419元（3491元/月×9月）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告冯银强之间的劳动关系于2020年2月29日解除；二、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内支付被告冯银强经济补偿31419元；三、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南省新郑煤电有限责任公司负担。本院二审期间，上诉人提交如下证据：郑煤集团公司工会河南省新郑煤电有限责任公司委员会出具的证明一份。证明：公司受相关疫情影响，生产经营困难，职工工资不能正常结算，工会同意公司延期支付职工工资，并在职工班前会向职工进行了传达。被上诉人发表质证意见称：第一，该证据并不属于二审的新证据。第二，对于该证据的真实性、关联性以及合法性均有异议。首先该证据的形成日期为8月24日，其不能证明以前拖欠工资的行为属于合法行为。第三，上诉人自2019年1月份就开始拖欠工资，其拖欠工资的行为与疫情无关。因此其延期支付的理由也与工会的理由不相符，延期支付逾期证明无关。第四，该证明中提到延期支付期间，至少应保证每月发放工资，这就证明了上诉人拖欠的是以前的工资，并非新冠疫情期间的工资。因此该证据并不能证明上诉人具有合法理由拖欠工资。本院经审查认为，上诉人提交的证据无其他证据予以佐证，本院不予采信。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，工资应及时足额发放。一审法院依据冯银强提交的账户交易明细及原审法院查明事实，认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付冯银强劳动报酬正确。冯银强以此为由主张与上诉人解除劳动关系，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。综上所述，河南省新郑煤电有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南省新郑煤电有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  袁斌二〇二〇年九月九日法官助理邹靖书记员吴松