江西省进贤县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0124民初2305号原告：吴文连，女，1965年2月5日生，汉族，江西省进贤县人，户籍地江西省南昌市进贤县，现住江西省南昌市进贤县。委托诉讼代理人：黄培鸿，进贤县法律援助中心法律援助工作者。委托诉讼代理人：熊向飞，进贤县法律援助中心法律援助工作者。被告：江西省高正生物科技集团有限公司，住所地：江西省南昌市进贤县开发区青岚大道。法定代表人：高隆基，总经理。委托诉讼代理人：王双双，该公司职工。原告吴文连与被告江西省高正生物科技集团有限公司（以下简称高正公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人熊向飞、被告委托诉讼代理人王双双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴文连向本院提出诉讼请求：1、判决被告高正公司赔偿因未依法为原告吴文连办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇损失（暂定支付标准为470.50元/月，支付时间自2020年2月5日起至死亡止，具体以社会保险机构核算为准）。事实及理由：原告于2012年10月28日入职被告高正公司处工作，至2020年2月5日届满退休年龄。经原告向进贤县社会保险事业管理局查询确认，被告作为用人单位，未依法自用工之日起为原告办理社会养老保险手续，导致原告无法享受社会养老保险待遇。经测算，自用工之日起至退休之日时，被告每月应按不低于本省上年度在岗职工月平均工资60%缴纳社会保险费，共计应缴存吴文连社会保险费61,075.48元。被告作为过错方应向原告赔偿，原告多次向被告主张未果，向进贤县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称进贤县仲裁委）申请仲裁，该仲裁委不予受理。为维护合法权益，原告起诉至法院，提出如前诉请。被告高正公司辩称，双方不存在劳动关系，系劳务合同关系。此项事实已经有生效的仲裁裁决确认。原告的诉讼请求无事实和法律依据。原告吴文连围绕诉讼请求在举证期限内提交的证据有：证据（1）原告身份证、被告高正公司企业信用信息报告，证明原、被告身份信息及主体资格，原告为女性，现已满55周岁。证据（2）中国银行交易流水明细清单20页，证明被告从2012年起向原告每月发放工资，双方存在事实劳动关系。证据（3）进贤县社会保险事业管理局出具的《证明》一份，证明被告未依法为原告缴纳社会养老保险费，未为原告办理社会保险手续，导致原告无法享受社会养老保险待遇。证据（4）进贤县仲裁委出具的进劳人仲案字（2020）第10号《仲裁裁决书》，证明原告系被告职员，入职时间为2012年10月28日。证据（5）劳动争议仲裁申请书、进贤县仲裁委出具的进劳人仲字（2020）45号《不予受理通知书》及送达回证，证明案涉纠纷已经劳动争议仲裁前置程序处理无果。证据（6）进贤县社会保险管理局出具的缴费金额测算表，证明被告应缴原告账户社会保险费61,075.48元。被告高正公司对原告所举证据的质证意见如下：对证据（1），无异议；对证据（2），部分流水显示只有金额没有明细，不认可；对证据（3），真实性认可，关联性有异议；对证据（4）、（5）、无异议；对证据（6），不认可。被告高正公司围绕其答辩意见向法庭提交的证据有：2020年5月13日仲裁裁决书和劳务合同，证明双方不存在劳动关系，系劳务合同关系；此项事实已经有生效的仲裁裁决确认。原告对被告所举证据的质证意见：对关联性有异议，仲裁裁决内容是在原告满足退休年龄退休后，本案原告主张的是在此裁决书2019年之前的相关义务及损失。经当庭举证、核实，对原告所提交证据（1）、（3）、（4）、（5）的真实性、合法性、关联性予以认可，本院予以采信。对原告所举证据（2），真实性、合法性予以认可，但2012年11月至2015年8月的银行流水未显示对方账号，款项来源示明，无法证实系高正公司发放给原告的工资，不予采信；对2015年9月至2020年6月的银行流水，真实性、合法性、关联性予以认可，本院予以采信。对原告所举证据（6），无相关职权部门盖章，来源不明，真实性、合法性、关联性不予认可，被告异议成立，本院不予采信。对被告所举证据，原告异议不成立，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：原告吴文连生于1965年2月5日。自2015年9月开始在被告高正公司从事保洁工作，工资按月发放，双方未签订劳动合同或劳务合同。2017年12月7日，原、被告签订《劳务合同》一份，约定原告为被告公司保洁员，工作范围为被告公司园区内，工资按月发放，每月1,900元，合同期限为2017年12月31日至2018年12月30日。2018年12月29日、2019年12月20日，原、被告重新签订《劳务合同》，合同内容同上，合同期限均为一年。2020年3月4日，被告高正公司通知原告解除双方之间的劳务合同关系。当月28日，被告向原告发放工资2,340元，次月22日，被告向原告发放工资250.79元。原告离职后向进贤县仲裁委申请仲裁，请求裁决支付原告2020年2月1日至2020年3月4日工资3,116元及解除劳动合同的补偿金20,625元、加班费1,375元。进贤县仲裁委于2020年5月13日作出进劳人仲字【2020】第10号仲裁裁决：被告向原告支付2020年2、3月份少发工资526元，驳回原告的其他仲裁请求。2020年6月8日，被告向原告支付了少发的工资526元。2020年7月13日，原告再次向进贤县仲裁委申请仲裁，请求裁决被告高正公司未依法为原告办理保险手续且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇损失（暂定支付标准为550.5元/月，自2020年2月5日起支付至死亡止）。次日，进贤县仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告认为被告作为用人单位，未依法自用工之日起为原告办理社会养老保险手续，导致原告无法享受社会养老保险待遇。原告为维护合法权益，起诉至法院，提出如前诉请。本院认为，社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。个人应当按照国家规定的个人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”本案争议焦点为原、被告之间是劳动关系还是劳务关系？原告诉称2012年入职被告高正公司，根据原告提交的银行流水，无法确认原告在2012年至2015年8月从被告处获取了劳动报酬，现有证据无法确认双方在该段时间内是否存在劳动关系或劳务关系，经法院释明后，原告未作进一步举证，应承担相应的不利后果。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函［2001］125号）亦明确规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人满50周岁，女干部年满55周岁。劳动和社会保障部劳社部发〔1999〕8号《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告于2015年9月至2020年3月期间为被告提供保洁劳动，根据原告提交的银行流水也证明被告于2015年9月至2020年4月向原告发放了工资，但由于原告在该期间已满法定退休年龄，不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围，虽然原告接受被告的监督管理，由被告发放相应报酬，双方形成的并非劳动法意义的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”可以确认本案原、被告之间形成的是劳务关系。原、被告签订的三份《劳务合同》，系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，同时也进一步双方均认可自2018年1月至2020年3月之间属于劳务关系。根据法律规定，劳务合同无需为提供劳务者缴纳职工基本养老保险费。故对原告主张被告赔偿因未依法为原告吴文连办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇损失，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，判决如下：驳回原告吴文连的诉讼请求。案件受理费5元，由原告吴文连负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 员 邓建平二〇二〇年九月二十九日法官助理 鞠杏娟书 记 员 吴 琳