湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初3210号原告：徐冠宇，男，。委托诉讼代理人：李玲（系原告配偶），住武汉市硚口区。被告：武汉医药（集团）股份有限公司，住所地：武汉市江岸区香港路**科技综合楼****。法定代表人：范海臣，董事长。委托诉讼代理人：沈斌，男，公司员工。委托诉讼代理人：杨大矛，湖北达杨律师事务所律师。原告徐冠宇诉被告武汉医药（集团）股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行审理。徐冠宇及其委托诉讼代理人李玲、武汉医药（集团）股份有限公司的委托诉讼代理人沈斌、杨大矛到庭参加诉讼。案件现已审理终结。原告徐冠宇向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年1月至2019年12月期间生活费33600元；2、被告支付原告2018年1月至2019年12月期间缴纳社保损失金额21779.74元（缴费总额30372.52元-个人负担8592.78元）。事实与理由：原告于1991年9月入职被告处工作，双方于2007年12月27日签订无固定期劳动合同，约定工作岗位为内联，工作地点在下属二级公司药品器械分公司。2015年9月18日被告违法解除与原告的劳动合同，并且于2015年11月停发工资及停缴社保至今。生效法律文书已撤销医药公司于2015年9月18日作出的《解除劳动合同通知书》，继续履行医药公司与徐冠宇之间的劳动合同。原告有权索取因被告违法解除劳动合同造成的工资收入损失。贵院生效文书酌情按最低工资标准的80%判决支持了2015年8月至2016年1月“生活费”。2016年的工资收入损失也通过岸劳人仲裁字第1112号仲裁裁决获得维权。2017年的工资收入损失通过岸劳人仲裁字第990号仲裁裁决书和武汉市中级人民法院（2019）鄂01民特236号民事裁定书最终获得支持。被告2015年9月18日解除与原告的劳动合同一案持续到2017年10月23日由鄂01民再43号民事判决书落定，但被告没有履行法院判决，没有继续履行与原告的劳动合同，原告有权根据有效的劳动合同要求被告支付2018与2019两年的生活费与社保损失。岸劳人仲裁字【2020】第388号仲裁裁决书驳回该请求，本人不服，提起诉讼。仲裁委引用劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第58条的规定错误，原告不属于下岗待工人员，鄂01民再43号民事判决书内容认定原告与被告有继续履行的劳动合同，劳动合同有约定的岗位。由于被告没有继续履行劳动合同，也并非双重劳动关系。被告根本就没有打算继续履行劳动合同，通过不断的上诉和申诉，拖延时间，给原告带来极大的生活困难，逼迫原告不得不另谋生计，被告却以此制造借口意图违法解除劳动合同。由于被告的违法行为（解除劳动合同和拒不履行劳动合同），原告通过不断逼迫被告履行金钱给付义务，使自己在劳动合同里的权利得到保护，也保证劳动合同的继续履行。通过第三方平台缴纳职工社会保险，是原告在与被告合同之外的付出。原来在被告处虽有一份社会保障，加上原告另外的付出，可以提高保障，但由于被告的违法行为，致使保障不能提高，陷于最低标准，因此，原告的社保是有损失的。如果原告迫于生计另谋就业造成被告违法解除劳动合同不被追责，与劳动法的宗旨是相悖的。被告武汉医药（集团）股份有限公司辩称，原告属于下岗待业人员。原被告的劳动合同没有继续履行的原因是原告与其他单位签订了劳动合同而无法履行其与被告之间的劳动合同，违背法院判决之违法行为的行为人是原告而非被告。法院的多份生效文书已经认定原告属于下岗待工人员，待岗期间从2015年9月1日起计算，原告在上述生效文书审理过程中也自认其属于下岗待工人员，对其应按照关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第五十八条规定发放生活费。原告早在2017年8月就与国家统计局武汉市调查大队签订劳动合同，并一直履行至今，原告一直为该单位提供劳动，并领取劳动报酬，缴纳各项社保。因此原告要求发放生活费的诉请违反法律规定。社保金额已经由其新用人单位为其缴纳，且由其个人承担的部分在其劳动报酬中予以体现，要求赔偿社保损失的诉请也不成立。本院经审理认定事实如下：徐冠宇于1991年9月入职武汉医药（集团）股份有限公司工作。2015年9月，武汉医药（集团）股份有限公司以徐冠宇连续旷工为由向其发出《解除劳动合同通知书》。徐冠宇为此申请仲裁，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字【2015】第922号仲裁裁决书，裁决武汉医药（集团）股份有限公司支付徐冠宇2012年8月份工资1100元及2014车7月至2015年7月期间绩效工资2600元。徐冠宇不服裁决，诉至本院，本院于2016年7月1日作出（2016）鄂0102民初143号民事判决书，判决撤销武汉医药(集团)股份有限公司于2015年9月18日作出的《解除劳动合同通知书》，继续履行武汉医药（集团）股份有限公司与徐冠宇之间的劳动合同；……武汉医药(集团)股份有限公司向徐冠宇支付2015年8月份至2016年1月份生活费7440元。武汉医药（集团）股份有限公司不服判决，提出上诉，武汉市中级人民法院于2016年10月24日作出（2016）鄂01民终5167号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。武汉医药(集团）股份有限公司不服判决，申请再审，湖北省高级人民法院裁定指令武汉市中级人民法院再审。武汉市中级人民法院于2017年10月23日作出（2017）鄂01民再43号民事判决书，判决维持该院鄂01民终5167号民事判决。2016年12月9日，徐冠宇就生效的（2016）鄂0102民初143号民事判决书向本院申请强制执行。武汉医药（集团）股份有限公司向徐冠宇支付了执行款11140元，并同意继续履行与徐冠宇的劳动关系。本院于2018年1月24日作出（2017）鄂0102执79号《执行决定书》，以双方达成和解协议并自动履行为由将武汉医药（集团）股份有限公司从失信被执行人名单中删除。武汉医药（集团）股份有限公司于2018年1月5日向徐冠宇邮寄送达《上班通知书》，要求其于2018年1月12日上班。徐冠宇于2018年1月11日到武汉医药（集团）股份有限公司办公地点将一份《告知书》放到了该公司办公室桌上后离开。该《告知书》内容为：“根据你方上班通知书所载明内容，本人徐冠宇现于2018年1月11日到武汉医药（集团）股份有限公司正式报到。你方承诺根据湖北省武汉市中级人民法院（2017）鄂01民再43号民事判决书，劳动关系继续履行。请按劳动合同上约定的岗位进行工作安排，我等候通知。”但此后，双方未就返岗上班一事再行协商，徐冠宇至今仍处于待岗状态。2016年12月12日，徐冠宇申请仲裁，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字【2016】第1111号仲裁裁决书，裁决武汉医药(集团）股份有限公司向徐冠宇支付2016年2月至2016年12月期间的生活费13640元；驳回徐冠宇其他仲裁请求。武汉医药(集团）股份有限公司不服裁决，提起诉讼。本院于2017年12月18日作出（2017）鄂0102民初2510号民事判决书，判决武汉医药(集团）股份有限公司向徐冠宇支付2016年2月至2016年12月期间的生活费13640元。2018年10月23日，徐冠宇申请仲裁，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字【2018】第990号终局仲裁裁决书，裁决武汉医药(集团）股份有限公司支付2017年1月至2017年12月期间的生活费15200元及社会保险费损失8661.97元。武汉医药（集团）股份有限公司不服裁决，向武汉市中级人民法院申请撤销该裁决，武汉市中级人民法院作出（2019）鄂01民特236号民事裁定书，裁定驳回武汉医药（集团）股份有限公司的申请。徐冠宇于2020年1月17日再次申请劳动争议仲裁，请求武汉医药（集团）股份有限公司向其支付2018年1月至2019年12月期间生活费33600元及缴纳社保损失21779.74元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出岸劳人仲裁字【2020】第388号《仲裁裁决书》，驳回徐冠宇的全部仲裁请求。徐冠宇不服裁决，诉至本院，遂成诉。另查明，徐冠宇自认于2017年8月起与国家统计局武汉市调查大队签订劳动合同建立劳动合同关系，从事协理员工作，如果安排了工作则每月可以领到劳动报酬2200元左右，国家统计局武汉市调查大队通过第三方为其缴纳社会保险，其本人和国家统计局武汉市调查大队各自负担个人和用人单位应缴纳社保部分。该劳动合同关系一直履行至今。社会保险查询信息显示武汉人才市场有限公司为徐冠宇缴纳了2018年1月之后的各项社会保险。2017年11月1日，武汉市中心城区最低工资标准由1550元/月调整至1750元/月。本院认为，徐冠宇与武汉医药（集团）股份有限公司之间因劳动关系解除发生争议，自2015年9月开始进行多番诉讼，长达数年。在生效文书认定武汉医药（集团）股份有限公司2015年9月作出的解除劳动合同行为违法、双方继续履行劳动合同的前提下，双方始终未就徐冠宇返岗工作一事达成一致意见，导致徐冠宇虽为武汉医药（集团）股份有限公司的员工却持续处于待岗状态，现徐冠宇基于双方劳动关系主张待岗期间的生活费，本院予以支持。本院参照武汉市中心城区最低工资标准的80%酌定2018年1月至2019年12月期间生活费为33600元（1750元/月×80%×24个月）。武汉医药（集团）股份有限公司以徐冠宇已重新就业为由依照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。……”的规定主张不应再向徐冠宇支付生活费，但徐冠宇的待岗状态并非从企业下岗导致，武汉医药（集团）股份有限公司适用上述关于企业下岗待工人员的规定来支持其抗辩意见，本院不予采纳。武汉人才市场有限公司为徐冠宇缴纳了2018年1月之后的各项社会保险，徐冠宇自认其仅需负担个人应缴纳社保部分，用人单位应缴纳社保部分由其他单位负担，现徐冠宇要求武汉医药（集团）股份有限公司赔偿其社保损失，无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉医药（集团）股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐冠宇支付2018年1月至2019年12月期间生活费33600元；二、驳回原告徐冠宇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年九月十一日书记员  郭文