北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初7558号原告：郑敬辉，男，1982年1月11日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司职员。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告郑敬辉与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑敬辉的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑敬辉向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付郑敬辉解除劳动关系经济补偿金37691.68元；2.东方时尚公司支付郑敬辉2012年5月28日至2019年11月11日期间未足额支付延时加班工资82971.16元；3.东方时尚公司返还郑敬辉工服制做费500元、培训费500元；4.东方时尚公司支付郑敬辉2012年5月28日至2019年11月11日期间无故扣留合格率工资5000元；5.东方时尚公司支付郑敬辉2019年7月至2019年11月期间由组长降为员工薪酬降级差额2500元；6.东方时尚公司支付郑敬辉2012年5月至2017年11月期间班组建设奖励4000元。事实和理由：郑敬辉2003年2月参加工作。2012年4月28日经东方时尚公司招聘、培训后，在2012年5月28日入职东方时尚公司工作，任教练员，每月平均工资标准为4711.46元。双方签订书面劳动合同。2019年11月11日，郑敬辉告知东方时尚公司由于东方时尚公司存在不足额支付延时加班工资、经常无故扣发无效课时工资、随意降低工资标准，且不足额缴纳郑敬辉社会保险和公积金，郑敬辉以书面通知形式提出解除劳动关系。东方时尚公司应支付解除劳动关系的经济补偿金、返还克扣的各项劳动报酬。郑敬辉不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字［2020］第478-2号裁决，故起诉。东方时尚公司辩称，不同意支付经济补偿金，不存在无故拖欠和无故克扣劳动报酬的情形。郑敬辉的岗位实行综合计算工时工作制，平日延时加班工资已足额支付。没有收取工服制作费及培训费，不同意返还。没有无故扣留合格率工资，不同意返还。工资降级郑敬辉知情且同意，不同意支付降级工资。班组建设奖考核合格的已支付。本院经审理认定事实如下：东方时尚公司于2014年5月28日与郑敬辉签订期限为2014年5月28日至2019年5月27日的固定期限劳动合同，载明郑敬辉在东方时尚公司工作起始时间为2012年5月28日。2019年5月22日，双方续订生效日期为2019年5月28日的无固定期限劳动合同。郑敬辉的岗位为教练员，实行综合计算工时工作制。2019年11月11日，郑敬辉出具告知函，因东方时尚公司不足额支付劳动报酬（延时加班工资），无故克扣合格率工资，不足额缴纳社会保险及住房公积金，提出与东方时尚公司解除劳动关系。2019年7月，郑敬辉由B级主管降为A级员工，郑敬辉在人员变动汇总表上签字。郑敬辉于2019年11月13日到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.裁决双方解除劳动关系，东方时尚公司支付郑敬辉解除劳动关系经济补偿金37691.68元及额外经济补偿金18845.84元；2.东方时尚公司支付郑敬辉2012年5月28日至2019年11月11日期间未足额支付延时加班工资82971.16元；3.东方时尚公司返还郑敬辉工服制作费500元、培训费500元；4.东方时尚公司支付郑敬辉2012年5月28日至2019年11月11日期间无故扣留合格率工资5000元；5.东方时尚公司支付郑敬辉2019年7月至2019年11月期间由组长降员工薪酬降级差额2500元；6.东方时尚公司支付郑敬辉2012年5月28日至2019年11月11日期间未休年休假工资17546.22元；7.东方时尚公司支付郑敬辉2019年11月1日至2019年11月11日期间工资3000元、2012年5月至2017年11月期间班组建设奖励4000元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2020］第478-2号裁决书，裁决：1.东方时尚公司支付郑敬辉2019年11月工资708.05元；2.东方时尚公司支付郑敬辉2017年至2019年未休年假工资2894.28元；3.驳回郑敬辉的其他仲裁请求。郑敬辉不服该裁决，诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。对于仲裁裁决东方时尚公司支付郑敬辉2019年11月工资708.05元、东方时尚公司支付郑敬辉2017年至2019年未休年假工资2894.28元，东方时尚公司与郑敬辉均无异议，本院予以确认。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。郑敬辉在职期间适用综合计算工时工作制度，根据东方时尚公司提交的工资支付记录和考勤记录核算，东方时尚公司未足额支付郑敬辉2017年12月至2019年11月期间的延时加班工资，其公司应补足上述期间延时加班工资差额181.65元。2012年5月28日至2017年11月30日期间的延时加班工资支付情况，已超过用人单位工资支付记录的保有年限，郑敬辉亦未提交其他证据证明东方时尚公司欠付其上述期间的延时加班工资，故对郑敬辉要求东方时尚公司支付2012年5月28日至2017年11月30日期间延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。郑敬辉未提交证据证明东方时尚公司收取其工服制作费及培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还工服制作费、培训费的诉讼请求，本院不予支持。郑敬辉要求东方时尚公司支付2012年5月28日至2019年11月11日期间无故扣留合格率工资5000元、2012年5月至2017年11月期间班组建设奖励4000元，但未举证证明存在上述扣款及奖励，应承担不利后果，对上述诉讼请求，本院不予支持。东方时尚公司自2019年7月起降低郑敬辉工资数额的行为应视为双方对劳动合同的变更，郑敬辉在人员变动汇总表上签字，证明其知晓工资降低一事，其未举证证明在此期间对此提出异议，该变更行为已经实际履行数月，且不违反法律规定，应为有效。对郑敬辉要求东方时尚公司支付薪酬降级差额的诉讼请求，本院不予支持。东方时尚公司存在未足额支付郑敬辉延时加班工资的情形，但金额较小，系对加班工资计算基数及计算标准存在认识偏差所导致，不宜认定为东方时尚公司故意克扣或无故拖欠、拒不支付工资。郑敬辉未提交证据证明东方时尚公司无故克扣合格率工资，不足额缴纳社会保险及住房公积金亦不属于用人单位需支付解除劳动关系经济补偿金的情形，郑敬辉以上述理由提出解除劳动合同，其要求东方时尚公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑敬辉2017年12月1日至2019年11月11日期间的延时加班费差额181.65元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑敬辉2019年11月工资708.05元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑敬辉2017年至2019年未休年休假工资2894.28元；四、驳回郑敬辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘杨二〇二〇年九月二十七日书记员  付瑜书记员  王姝