朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1302民初1967号原告：钱包生活（平潭）科技有限公司上海分公司，住所地上海市闵行区田林路**第****。统一社会信用代码91310112MA1GBF1Q39。负责人：吕秀芹，经理。委托代理人：张小婷，女，1994年7月28日出生，汉族，该公司员工，住辽宁省鞍山市铁**。被告：孙岩，女，1991年10月16日出生，汉族，无职业，住辽宁省朝阳县。原告钱包生活（平潭）科技有限公司上海分公司（以下简称钱包生活上海分公司）与被告孙岩劳动争议纠纷一案，原告钱包生活上海分公司于2020年4月14日向上海市闵行区人民法院提起民事诉讼，该院受理后，于2020年5月6日作出（2020）沪0112民初12954号民事裁定，将该案移送本院。本院于2020年6月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钱包生活上海分公司的委托代理人张小婷、被告孙岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告钱包生活上海分公司诉称，按照原、被告签订的《劳动合同》，原告每月薪资3,150元，2018年12月31日至2019年5月24日期间，被告休产假，原告在被告产假结束后一直足额支付被告工资，2019年5、6、7月份无任何欠付金额。被告的薪资仅有基本工资，奖金按照《劳动合同》约定，原告有权根据实际情况进行调整。2019年5月开始，原告一直处于停止运营状态，无业绩、无收入，因此被告在该期间亦无提成或奖金，我公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求：1、判令原告无需支付被告2019年5月至7月劳动报酬27,968.91元；2、判令原告无需支付被告2019年5月至6月的奖金3,612.38元；3、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金36,614.85元；4、由被告承担本案诉讼费用。被告孙岩辩称，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的朝劳人裁字［2019］457号仲裁裁决认定事实及适用法律正确。经审理查明，2017年6月8日，原告钱包生活上海分公司招聘被告孙岩到该分公司从事销售工作，双方于当日签订了书面劳动合同，合同期限为2017年6月8日-2020年6月7日（试用期为三个月），执行不定时工作制，工作地点或工作区域为朝阳市，基本工资详见薪资确认函中的基本工资。直至2019年5月，原告才开始为被告缴纳社会保险费。2018年12月12日，被告在朝阳市第二医院剖宫产生育一名男婴。2019年8月1日，原告对被告作出解除劳动合同通知书，通知双方之间的劳动合同自2019年8月2日解除，并要求被告于2019年8月2日前到单位办理离职交接手续。被告收到该通知书后，自2019年8月2日起再未到岗工作。后双方因拖欠工资、解除劳动关系赔偿金等问题发生争议，2019年9月25日，被告孙岩作为申请人，以原告钱包生活上海分公司为被申请人，向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、产假期间工资及奖金（2019年5-7月份）拖欠薪资共计25,985.71元；2、完成商户贷款奖金3,258元；3、解除合同经济补偿金34,599.9元（6,919.98元×2.5年×2倍）；4、经济赔偿金34,599.9元。2019年11月11日，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出朝劳人裁字［2019］457号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付以下待遇：1、2019年5月至7月劳动报酬27,968.91元；2、5月至6月奖金3,612.38元；3、违法解除劳动合同经济赔偿金36,614.85元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告钱包生活上海分公司不服该裁决，向上海市闵行区人民法院提起民事诉讼，该院受理后，裁定将该案移送本院。另查明，原告拖欠被告2019年6月工资12,172.84元（税前）、7月份工资3,380元、8月份工资306.76元未支付。被告孙岩在解除劳动合同前12个月的平均工资为人民币6,109.02元。上述事实，有原、被告提供的朝劳人裁字［2019］457号裁决书、（2020）沪0112民初12954号民事裁定书、招商银行转账明细、个人所得税APP截图、解除劳动合同通知书、出生医学证明、朝阳市第二医院出院诊断证明书、孙岩工资卡交易流水、劳动合同、录音资料、邮件和聊天录屏等证据及双方当事人陈述笔录载卷为凭，经当庭质证和本院审查，具有证明效力，可以采信。本院认为，关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告钱包生活上海分公司拖欠被告孙岩2019年6月份工资12,172.84元（税前）、7月份工资3,380元、8月份工资306.76元（合计人民币15,859.60元）未支付，且双方对拖欠数额均不持异议，因此，原告应支付被告2019年6月-8月工资合计人民币15,859.60元。故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于2019年5至6月份奖金问题。被告孙岩提供的原告公司工作人员发送的邮件及聊天录屏，能够证明原告钱包生活上海分公司拖欠被告2019年5月份奖金880.54元、6月份奖金2,731.84元（合计人民币3,612.38元）未支付，故对被告要求原告支付2019年5至6月份奖金的请求，本院应予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”且劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。本案中，被告孙岩于2018年12月12日在朝阳市第二医院剖宫产生育一名男婴，在被告孙岩尚处于哺乳期的情况下，原告便于2019年8月1日对被告作出解除劳动合同通知书，并于同月2日与被告解除劳动合同。违反上述法律规定，系违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告钱包生活上海分公司应向被告孙岩支付违法解除劳动合同赔偿金30,545.10元（61,09.02元/月×2.5个月×2倍）。故对原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。因本案系原告违法解除劳动合同，不存在支付经济补偿金的情形，故对被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于被告主张的完成商户贷款奖金问题。因被告孙岩未提供相应的证据，故对被告的该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告钱包生活（平潭）科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付被告孙岩2019年6月、7月、8月工资合计人民币15,859.60元，2019年5月、6月奖金人民币3,612.38元，违法解除劳动合同赔偿金人民币30,545.10元（上述款项合计人民币50,017.08元）；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回被告孙岩其他请求。案件受理费5元（原告预交，已减半收取），由原告钱包生活（平潭）科技有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员  杨辉二〇二〇年九月七日书记员  纪微