广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0803民初1928号原告：陈胜杰，男，汉族，1976年6月29日出生，住湛江市赤坎区************，公民身份号码440************856。委托诉讼代理人：鲁作洪，广东湛信律师事务所律师。被告：吴春蓥，女，汉族，1990年1月31日出生，住广东省湛江市霞山区****************，公民身份号码440************322。委托诉讼代理人：崔春燕，广东敏翔律师事务所律师。原告陈胜杰与被告吴春蓥确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月28日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年9月3日公开开庭进行了审理。原告陈胜杰及其委托诉讼代理人鲁作洪、被告的委托诉讼代理人崔春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈胜杰向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间自2019年7月至2020年6月期间的劳动关系；2.判令被告支付2019年9月份未发放的工资10000元；3.判令被告支付2019年8月至2019年9月因未签订劳动合同的双倍工资差额19880元；4.判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金10103元（一个月工资）。事实与理由：原告经人介绍自2019年7月起开始为被告经营的个体户（注册号：440********3683，无字号名称）所聘用，作为该个体户粤G*****重型半挂牵引车的司机从事运货的工作。双方约定工资计算方式为底薪加提成，被告没有按照劳动合同法的规定与原告签订劳动合同也没有为原告缴纳社会保险，原告7月领取工资10430元，8月领取工资9880元。2019年9月20日，原告按照被告指示驾驶粤G*****重型半挂牵引车沿293省道运货途中发生交通事故而受伤，被送到湛江中心人民医院治疗，原告2020年1月17日出院后多次与被告协商工资及赔偿事宜，被告以各种理由拒绝，原告申请仲裁无果，故诉至法院。被告吴春蓥辩称，2019年9月份的工资已经发给原告，由保险公司支付的座位险相当于医疗费重复支付，当时双方口头同意1万元当做9月份的工资。原告是自动离职，并没有存在本人不发工资和不买社保，不应该要求本人支付解除劳动合同的补偿金。原告发生的交通事故，是由于原告的单方过错，原告被认定负交通事故的全部责任，原告自己负伤的同时，也将本人贷款买的新车撞得接近报废。原告入院后，本人和合作伙伴没有埋怨过原告，而是一起积极凑款给原告治疗，2019年9月20日支付医疗费1万元，9月21日支付3万元，保险赔偿后，又另外支付原告医疗费7万元，前后一共支付了11万元医疗费，本人的家人也三次去医院看望原告，在力所能及的情况下，本人和合作伙伴已经尽力而为。此后，双方没有再联系过，原告的行为属于不辞而别，自动离职，在这种情况下劳动关系已经自动解除了，不应该再要求本人支付解除劳动合同补偿金。由于个体用工普遍没有签订劳动合同，当时原告也是没有异议的，本人并没有因为原告不签订合同而没有发工资，出了事故后，也积极筹款给原告治疗。本人是90后，是刚刚进入社会，经济支付能力非常有限，买车的首付是借的，平时还要还贷款，发生交通事故后，没有收入，还要还车贷，车子又维修了两个多月。现在表面是维修好了，但因为事故毁损严重，需要经常修理，所以现在本人的经济条件非常紧张，希望原告向本人主张权利时能考虑案件的实际情况，以及自己的过错给本人造成的巨大损失，双方在互相理解的情况下，能够协商处理案件。原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：身份证、驾驶证、从业资格证、个体机读档案登记资料、微信截图、进仓单、过磅单、道路交通事故认定书、入院记录、中国人民财产保险股份有限公司湛江市分公司交通事故调解书、湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书。被告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：道路交通事故认定书、交通事故照片、账单及微信转账情况。本院组织当事人进行了证据交换和质证，原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，有异议的部分证据，需结合本案其他证据及事实综合审查后再予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月24日，被告吴春蓥经依法登记成立了个体工商户，统一社会信用代码92440803MA5366WHOL，无字号。2019年7月1日，原告接受被告的招聘，作为被告名下的粤G*****重型半挂牵引车的司机从事运货的工作。被告于庭审中表示，原告的薪酬支付方式为保底工资6000元加提成，不购买社保。原告予以否认，表示其薪酬为保底工资6000元加提成。被告向原告支付7月份工资为10430元，支付8月份工资为9880元。2019年9月20日，原告驾驶粤G*****重型半挂牵引车发生追尾碰撞，导致原告受伤和两车不同程度损坏的道路交通事故。湛江市公安局交通警察支队麻章大队道路交通事故认定书，认定：原告承担道路交通事故的全部过错责任，林海无承担道路交通事故的过错责任。当日，原告被120救护车送到湛江中心人民医院，于2019年10月24日办理出院。出院诊断：1、左侧胫腓骨下段开放性粉碎性骨折2、左侧腓骨头闭合性骨折3、左足第2-5跖骨骨折合并第2-5跖跗关节脱位4、左足第3-5跖趾关节脱位5左小腿、左踝部、左足皮肤软组织严重挫裂伤6、上唇皮肤挫裂伤7全身多处软组织挫伤。2020年1月13日，原告再次住院治疗，于2020年1月17日出院。中国人民财产保险股份有限公司湛江市分公司出具一份交通事故调解书，由人保财险湛江市分公司根据交通事故相关法律、法规及保险合同核定，车上司机险承保保额为100000元，被告同意将其中70000元划入原告账户，30000元划入被告账户。原告向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年7月2日，湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会出具湛霞劳人仲不字[2020]113号不予受理通知书。因此，原告特向本院提起诉讼。本院认为，本案属确认劳动关系纠纷。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，认定劳动关系主要考虑三个因素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告陈胜杰、被告吴春蓥的主体资格均合法，原告从事的是有报酬的劳动，且原告提供的劳动亦属吴春蓥的个体工商户的业务组成部分。所以，本院认定原告陈胜杰与被告吴春蓥存在劳动关系。对于劳动关系的存续期间该如何确定的问题。本案中，原告主张其2019年7月1日入职，被告予以确认。原告自2019年9月20日发生交通事故后，不再为被告提供劳动，也不再接受被告的劳动管理。故本院确认原告与被告自2019年7月1日起至2019年9月20日期间存在劳动关系。原告请求被告支付2019年9月1日至20日的工资，因原被告未提交证据予以证明9月份工资的具体算法，根据原告前两个月的工资，本院酌情确认9月份20天的工资为6770元[（10430元+9880元）÷2÷30天×20天]。关于支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告未与原告签订书面劳动合同，原告请求被告支付2019年8月至9月因未签订劳动合同的双倍工资差额，本院予以确定为9880元+6770元=16650元。关于支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，被告未及时足额支付劳动报酬，原告要求解除劳动合同的，被告应依法支付经济补偿。关于经济补偿金数额，根据《中华人民共和国劳动合同法法规标题中华人民共和国劳动合同法(2012修正)制定机关全国人大常委会效力等级法律公布日期2012.12.28时效性现行有效》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告处实际工作三个月，该三个月的平均工资为9026.67元，经济补偿金即为4513.33元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、确认原告陈胜杰与被告吴春蓥在2019年7月1日至2019年9月20日期间存在劳动关系；二、限被告吴春蓥于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈胜杰支付9月份工资6770元；三、限被告吴春蓥于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈胜杰支付未签订劳动合同的二倍工资差额16650元；四、限被告吴春蓥于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈胜杰支付解除劳动关系的经济补偿金4513.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费180元，由被告吴春蓥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  韩 剑人民陪审员  刘玉娟人民陪审员  苏晓玲二〇二〇年九月十七日法官 助理  廖灵翠书 记 员  李雄敏附相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。