江西省南昌县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0121民初3368号原告：陈文兰，女，1968年10月7日出生，汉族，住江西省南昌市南昌县。被告：南昌简鲜贸易有限公司。住所：江西省南昌市青云谱区新地路以南，金鹰路以北昌南工业园B-04块号楼**。统一社会信用代码：91360104MA38DKU06K。法定代表人：吴焜，该公司法定代表人。委托诉讼代理人：范小华，江西滕王阁律师事务所律师，执业证号：13601201010860629。原告陈文兰诉被告南昌简鲜贸易有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈文兰，被告南昌简鲜贸易有限公司的委托诉讼代理人范小华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1.判令被告向原告双倍支付原告2020年6月1日-2020年7月31日的工资8085元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金4042.5元；3.判令被告向原告支付2020年7月工资3732元（包括社保补贴）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年12月1日入职南昌璋然实业有限公司，并派驻至南昌县澄湖华润万家工作，职务卡式酸奶导购。最后一份合同期限为2019年12月31日。2020年1月1日南昌市卡式酸奶的总经销权由南昌璋然实业有限公司转移至被告，被告安排原告继续在南昌县澄湖华润万家工作从事卡式酸奶导购工作。一直工作到了第5个月，公司通知原告签订劳动合同（合同期限：2020年5月1日至2021年5月1日），合同签订后，原告按时到岗工作至2020年7月30日，被告工作人员通过微信书面通知原告2020年8月1日不用上班，并叫原告在钉钉群里面申请自动离职。被告未依法定程序与原告沟通，并恶意诱导原告填写离职申请，单方面强制解除原告与被告的劳动关系，使原告无法正常劳动。原告就上述请求于2020年8月5日向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年8月5日以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围及其他（陈文兰已超过法定退休年龄）为由，出具南劳人仲不字（2020）第55号不予受理通知书。为此，诉至法院判如所请。被告辩称：原告第一、二诉请毫无事实根据和法律依据，原、被告双方不存在劳动关系，应当认定劳务关系。原告为女性，年满50周岁，已经达到了退休年龄。根据劳动法的相关的法律，劳动者达到了法定退休年龄，劳动合同自动终止。被告不应支付原告解除劳动关系的赔偿金。为此，法院应驳回原告的诉请。原告的基本工资为2300元而不是原告所主张的2600元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与江西璋然实业有限公司签订劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，工作地点为南昌县澄湖华润万家，工作岗位为澄湖华润导购。2020年1月1日南昌市卡式酸奶的总经销权由南昌璋然实业有限公司转移至被告，被告安排原告继续在南昌县澄湖华润万家工作从事卡式酸奶导购工作。2020年5月1日，原告与被告签订劳动合同，约定：合同期限为2020年5月1日起至2021年5月2日，工作内容为担任澄湖华润岗位工作，劳动报酬每月25日前以货币形式支付工资，转正的工资为：基本工资+全勤+补助+岗位绩效+销售提成+超额激励，由被告制定每月的销售指标，每月完成指标，当月未完成月度指标的，被告有权解除劳动合同。原告2020年6月份完成了35800元的销售额。被告给原告2020年7月份定的销售指标为6万元，原告完成37000元。被告工作人员通过微信通知原告于2020年8月不用去澄湖华润了及另外在钉钉上面申请一下离职。原告于2020年8月5日向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.被告向原告双倍支付原告2020年6月1日-2020年7月31日的工资8085元；2.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金4042.5元；3.被告向原告2020年7月工资3732元（包括社保补贴）。仲裁委于2020年8月5日以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围及其他（陈文兰已超过法定退休年龄）为由，出具南劳人仲不字（2020）第55号不予受理通知书。为此，原告向本院提起诉讼。另查明，被告发放原告工资2020年1月份4785.13元，2月份3675.78元，3月份3519.79元，4月份3807.59元，5月份4169.12元，6月份4255.88元，7月份3057.77元，平均为3895.86元。审理中，原告认可被告已支付了2020年7月份的工资。原告2020年9月14日社会保险参保缴费证明显示，参保单位个人，参保起始时间2010年10月1日，缴费截止时间2019年12月，截止到上月欠费8个月。被告提供的2020年1-8月华润澄湖店卡士销量1月30922.87元，2月33788.75元，3月25989.51元，4月31725.68元，5月34972.39元，6月35800.42元，7月36610.18元，8月39464.75元。上述事实有劳动合同、微信聊天记录、不予受理通知书、劳动合同、社会保险参保缴费证明及庭审笔录予以证实。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告与被告是劳务关系还是劳动关系；2.被告以原告未完成销售任务解除与原告的劳动关系是否支付原告解除劳动关系的经济补偿金。针对争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定“劳动者在退休情形下，依法享受社会保险待遇”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。原告自2020年1月1日始在被告处担任澄湖华润岗位工作至2020年7月31日。原告陈文兰于2020年5月1日与原告签订劳动合同时，虽然已超过法定退休年龄女性50周岁，但原告所提供的社会保险参保缴费证明显示未享受基本养老保险待遇，为此，被告主张与原告虽然签订的系劳动合同，但双方形成的系劳务关系的主张，于法无据，本院不予支持。综上，原告自2020年1月1日始至2020年7月31日止，原告与被告属于劳动关系。针对争议焦点二，原告与被告签订的劳动合同合法有效，被告依据双方签订的劳动合同以原告未完成销售任务为由有权解除与原告的劳动关系，视原告不能胜任工作情形被告解除与原告的劳动关系，但被告应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告处工作7个月，为此，原告主张被告支付1个月的经济补偿金按工作7个月的月平均工资3895.86元计算，本院予以支持。被告已支付原告2020年6月1日至2020年7月31日的工资，原告主张被告双倍支付2020年6月1日-2020年7月31日的工资8085元及支付2020年7月工资3732元（包括社保补贴），于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告陈文兰与被告南昌简鲜贸易有限公司于2020年7月31日解除劳动合同关系。二、被告南昌简鲜贸易有限公司在本判决生效后十日内给付原告陈文兰解除劳动合同的经济补偿金3895.86元。三、驳回原告陈文兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告南昌简鲜贸易有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  朱国亮二〇二〇年九月十七日法官助理王葱书记员陈圣曦