广东省中山市中级人民法院 执 行 裁 定 书 （2020）粤20执复69号 复议申请人（申请执行人）：周明华，男，1968年3月24日出生，汉族，身份证住址河南省商城县。 被执行人：坚保復合材料（中山）有限公司，住所地广东省中山市神湾镇神湾大道南，统一社会信用代码91442000617986367N。 法定代表人：李佩君，职务：总经理。 委托诉讼代理人：欧阳正确，广东永隆律师事务所律师。 复议申请人周明华不服广东省中山市第一人民法院（以下简称执行法院）于2019年12月20日作出的（2019）粤2071执异547号执行裁定，向本院申请复议。本院受理后，依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。 执行法院在执行周明华与与被执行人坚保復合材料（中山）有限公司（以下简称坚保公司）劳动合同纠纷一案过程中，坚保公司对执行法院立案执行的执行行为不服，提出书面异议，执行法院经审查后作出（2019）粤2071执异547号执行裁定，驳回了周明华对中劳人仲案字（2018）4219号仲裁裁决的执行申请。 执行法院审查查明，周明华与坚保公司劳动合同纠纷一案[中劳人仲案字(2018)4219号]，周明华主张：一、违法解除三年合同的经济补偿金12000元；二、合同违约金72000元。关于周明华主张违法解除劳动合同的经济补偿金，中山市劳动人事争议仲裁委员会认为，坚保公司辞退周明华的理由不成立，即坚保公司违法解除劳动合同，遂裁决：坚保公司须支付周明华违法解除劳动合同的赔偿金2000元。后周明华、坚保公司均不服，周明华向执行法院提起诉讼，坚保公司向中山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中山市中级人民法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第一款规定，因周明华已向中山市第一人民法院提起诉讼，遂作出（2018）粤20民特299号民事裁定，裁定驳回坚保公司的申请。 上述仲裁裁决作出后，周明华向执行法院提起诉讼[（2018）粤2071民初24300号]，其诉讼请求为：一、违法解除三年合同的经济补偿金12000元；二、合同违约金72000元。执行法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。周明华与坚保公司约定试用期为2018年4月9日至2018年7月8日，在该期间坚保公司考核周明华不符合录用条件，坚保公司据此解除劳动合同，符合法律规定，并不属于需要支付经济补偿金的情形，故周明华请求支付解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金，缺乏事实和法律依据，执行法院不予支持，判决：驳回周明华的诉讼请求。后周明华不服提起上诉，中山市中级人民法院经审理作出（2019）粤20民终868号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。上述判决于2019年3月21日生效。2019年1月14日，周明华依据中劳人仲案字(2018)4219号仲裁裁决向执行法院申请执行，执行法院以（2019）粤2071执1046号执行裁定，裁定驳回周明华的执行申请。2019年7月8日，周明华再次依据中劳人仲案字(2018)4219号仲裁裁决再次向执行法院申请执行，执行法院立案执行，案号为（2019）粤2071执10843号。执行中，执行法院通过网络查控于2019年10月14日扣划坚保公司名下中国工商银行账号20×××36的存款，实际扣划金额2050元。坚保公司遂向执行法院提出上述执行异议。 执行法院认为，《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条规定：“人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁不发生法律效力”。本案中，周明华依据中劳人仲案字(2018)4219号仲裁裁决向执行法院申请执行，但依据上述规定，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字(2018)4219号仲裁裁决后，周明华不服向执行法院起诉，执行法院作出的（2018）粤2071民初24300号民事判决驳回周明华的诉讼请求，故中劳人仲案字(2018)4219号仲裁裁决已不发生法律效力。因此，周明华依据中劳人仲案字(2018)4219号仲裁裁决向执行法院申请执行，执行法院立案执行，对坚保公司名下银行存款予以扣划，确有不当，应予纠正。相应的执行措施应在执行程序中予以解除。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条，《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十七条第（二）项的规定，裁定如下：一、坚保復合材料（中山）有限公司的异议成立；二、驳回申请执行人周明华对中劳人仲案字(2018)4219号仲裁裁决的执行申请。 周明华向本院申请复议称，请求撤销执行法院作出的（2019）粤2071执异547号执行裁定。事实和理由：1.原审法院作出的（2019）粤2071执异547号执行裁定程序不合法，周明华向法院提交中劳人仲案字(2018)4219号仲裁裁决书、（2018）粤20民特299号民事裁定书、（2018）粤2071民初24300号民事判决书、（2019）粤20民终868号民事判决书都是发生法律效力的判决书，有详细的事实与法律依据，双方均签收了裁决书，并已经实际履行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题解释（三）第十一条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书已经发生法律效力，一方当事人反悔起诉的，人民法院不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉的规定，已经发生法律效力的仲裁书，法院说是撤销了仲裁裁决书，法院无视法律规定自行决定，其程序违法严重损害了申请人的合法权益。仲裁裁决书是2018年10月15日发生法律效力的，坚保公司2019年10月25日向法院执行异议申请，裁决书有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，有第四十九条第一款规定情形之一可以收到本裁决之日起三十日内向中山市中级人民法院撤销，坚保公司向中山市中级人民法院请求撤销中劳人仲案字(2018)4219号仲裁裁决，裁定如下：驳回坚保公司申请。综上，法院在执行异议中查明事实不清，证据不足，程序不合法，适用法律错误，法院作出的（2019）粤2071执异547号执行裁定是错误的。 本院查明，本院对执行法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为执行法院裁定驳回周明华的执行申请是否符合法律规定。2018年10月25日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2018）4219号仲裁裁决，裁决坚保公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2000元。此后，周明华向执行法院提起诉讼，坚保公司亦向本院申请撤销仲裁裁决。因周明华已向执行法院提起诉讼，故对坚保公司提起的诉讼，本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第一款“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请”的规定，裁定驳回坚保公司的申请。对于周明华起诉要求判决坚保公司支付违法解除劳动合同三年的经济补偿金12000元及合同违约金72000元的请求，执行法院经审理后认定周明华请求支付解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金，缺乏事实和法律依据，判决驳回周明华的诉讼请求。周明华不服，向本院提起上诉，本院经审理后，作出（2019）粤20民终868号民事判决，驳回上诉，维持原判。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁不发生法律效力”的规定，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字（2018）4219号仲裁裁决因周明华提起诉讼而不发生法律效力。周明华据中劳人仲案字（2018）4219号仲裁裁决向执行法院申请执行缺乏法律依据。执行法院据此立案执行不当，所采取的执行措施应予撤销。原执行异议裁定处理正确，应予维持。 综上，周明华的复议请求理据不足，本院不予支持。依照《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十三条第一款第一项之规定，裁定如下： 驳回周明华的复议申请，维持广东省中山市第一人民法院（2019）粤2071执异547号执行裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长  林仁彬 审判员  李油欢 审判员  赵 娟 二〇二〇年九月三日 书记员  黄妙霞