湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初3424号原告：武汉赛野展览展示有限公司，住所地武汉市东西湖区新城十三路**武汉芯宝神盾工业园**楼4F-1（1），统一社会信用代码91420112MA4KWFCD0U。法定代表人：雷轰，总经理。委托诉讼代理人：胡彪，武汉赛野展览展示有限公司行政主管。被告：朱凯旋，女，1993年11月1日出生，汉族，湖北省孝感市人，原系武汉赛野展览展示有限公司采购专员，现无固定职业，户籍住址湖北省孝昌县，现住武汉市东西湖区，原告武汉赛野展览展示有限公司（以下简称赛野公司）与被告朱凯旋劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月24日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年9月21日公开开庭进行了审理，原告赛野公司的委托诉讼代理人胡彪、被告朱凯旋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赛野公司向本院提起诉讼，请求：一、支付原告补缴的7个月社保个人承担部分计3,120.95元；二、被告在职期间重复报销所得共计2,442元返还给原告。事实与理由：被告于2020年5月份至武汉市东西湖区社保局申请补缴其2018年5月至2018年11月在我公司任职期间的社保费用，我公司根据社保机构补缴审核结果为被告进行了补缴，因社保机构要求我公司履行被告社保个人承担部分的代扣代缴义务，我公司将被告社保个人承担补缴至社保机构，经与被告多次协商，让被告将补缴的7个月社保个人承担部分计3,120.95元支付至我公司无果。被告2018年5月至2018年12月就职于我公司期间，存在重复报销费用所得共计2,442元。因此请求法院结合本案情况，维护用工和谐，判令被告支付我公司5,562.95元。被告朱凯旋辩称，1、我跟当时的总经理李某谈的时候，我的5-10月工资4500元是不包含个人应缴社保部分，是我个人净得部分工资，5-11月的社保都是补缴的，12月开始才是正常缴纳。我有社保明细缴纳记录，12月没有从我工资里扣，我的工资就是净得部分，不包含社保个人部分；2、从我现在可以看到的公司提交的部分清晰证据，我不知道我怎么就重复报销了，我的送货单都有人员签收，我的报销单都是经由财务人员和总经理签字，别的员工没有签收人反而没有说是重复报账。如果我是重复报账，财务人员和总经理肯定都会有疑问的，我肯定是没有重复报账的。其他的一些单据我看不清楚。我入职时跟当时的经理李某谈的工资就是净得4,500元，我当时要求签订劳动合同，经理说整个公司都没有签合同，于是我们签订了一个工资异动单，所以社保个人部分不应该我来承担。经审理查明，朱凯旋于2018年5月10日入职赛野公司从事行政专员工作，2018年6月调岗为采购员，赛野公司为朱凯旋缴纳了2018年12月的社会保险。2018年10月18日，朱凯旋填写《人事、薪资异动申请单》，其中载明异动种类为转正，其原薪资4,500元/月（基本工资4,000元+绩效工资500元），调整薪资为5,000元/月（基本工资4,500元+绩效工资500元），薪资调整生效日期为2018年10月1日，李某在总经理意见处签署“同意”。2018年12月27日，朱凯旋以“生病治理、其他”为由向赛野公司提出辞职，并于当日办理离职手续，后未再到赛野公司工作。离职手续清单中“有欠款，总计7457.78元，工资8、9月有5000元未发放可以抵借款，朱凯旋经手的供应商账务已核对”的字样。辞职申请表中人力行政经理审批意见载明“其经手借款、帐务、供应商帐务已核对”。2019年1月28日，赛野公司发放朱凯旋2018年12月工资1,000.28元。后朱凯旋申请劳动仲裁，请求裁决赛野公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资以及生育保险补偿金，该委于2019年6月10日作出东劳人仲裁字[2019]第290号仲裁裁决：一、赛野公司于本裁决书生效之日起五日内支付朱凯旋未签订劳动合同的双倍工资差额32,425.28元；二、驳回朱凯旋的其他仲裁请求。赛野公司和朱凯旋均不服该仲裁裁决提起诉讼，本院经审理作出（2019）鄂0112民初3840号民事判决：一、驳回赛野公司的诉讼请求；二、赛野公司于判决生效后十日内支付朱凯旋未签订劳动合同的双倍工资差额30,764.37元；三、驳回朱凯旋的其他诉讼请求。赛野公司和朱凯旋仍不服本院判决均上向武汉市中级人民法院提起上诉，武汉市中级人民法院于2020年5月6日作出（2019）鄂01民终13020号民事判决：一、维持本院判决第一项；二、撤销本院判决第二项、第三项；三、赛野公司于本判决生效之日起十日内支付朱凯旋未签订劳动合同的双倍工资差额40,054.61元；四、驳回朱凯旋的其他诉讼请求。朱凯旋于2020年5月到社保部门申请补缴劳动关系存续期间的社会保险费，武汉市东西湖区社会保险基金结算中心于2020年5月19日向赛野公司出具一份《社会保险费缴纳告知书》，要求赛野公司于收到社会保险缴纳告知书后5个工作日内派人办理基本养老保险费补缴手续，单位本金、个人利息、滞纳金由用人单位承担，个人本金由个人承担。赛野公司在规定时间内到社会保险部门办理了朱凯旋自2018年5月至2018年11月期间的养老保险和医疗保险的补缴手续，其中医疗保险个人应担部分87.77元/月，养老保险个人应担部分351.08/月，均由赛野公司垫付。赛野公司于2020年8月7日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决朱凯旋支付2018年5月至2018年11月共7个月公司垫付社会保险中个人应缴部分3,120.95元；2、裁决朱凯旋2018年5月至2018年12月在赛野公司上班期间重复报销所得共计2,442元返回给赛野公司。该委于2020年8月13日作出东劳人仲不字【2020】第96号《不予受理案件通知书》，认为赛野公司提出的仲裁请求不属于劳动争议的受案范围，决定不予受理。赛野不服该通知向本院提起诉讼，要求如诉称。庭审中，赛野公司提供了朱凯旋在职期间经手报销的几笔费用报销记账凭证，拟证明朱凯旋在职期间重复报销2,442元。上述事实，有原告赛野公司提供的不予受理案件通知书及送达回证、职工基本养老保险补缴审核结果意见书、社会保险费缴纳告知书、社保明细查询，被告朱凯旋提供的社保参保缴费证明（个人专用）、薪资异动单、银行流水、离职申请表、离职清单，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，缴纳社会保险是用人单位应承担的法定义务，如赛野公司在朱凯旋工作期间为其缴纳社会保险，则个人应缴部分由赛野公司代扣代缴，由于赛野公司未为朱凯旋缴纳2018年5月至2018年11月期间的社会保险，在社会保险机构责成赛野公司补缴后，赛野公司为朱凯旋补缴了医疗保险和养老保险，其中应由个人承担的部分由赛野公司为其垫付，朱凯旋关于净得工资的辩称意见并无相关证据证明，故赛野公司有权向朱凯旋主张返还为其垫付的保险费用。赛野公司主张返还多重复报销的费用，但其提供的费用报销凭证显示朱凯旋的报销均经过财务审核、主管领导的同意，由此可见朱凯旋的报销符合财务手续，而其离职时，相关部门负责人均已签署意见，对于欠款已经确定并在工资中予以扣减，现赛野公司在朱凯旋离职后近两年才提出，且提供的证据不能证明其主张，故赛野公司的该项诉讼请求因证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条的规定，判决如下：一、被告朱凯旋于本判决生效后十日内向原告武汉赛野展览展示有限公司支付社会保险个人应承担部分3,071.95元；二、驳回原告武汉赛野展览展示有限公司的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年九月二十五日书记员  高云杨