山东省济南市长清区人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)鲁0113民初3104号 原告：黄翠，女，1968年7月24日出生，汉族，住济南市槐荫区。 委托诉讼代理人：李兵，男，1967年2月11日出生，汉族，住济南市槐荫区。 被告：济南铸造锻压机械研究所有限公司，住所地济南市长清区凤凰路**。 法定代表人：张波，董事长。 该公司破产管理人：山东众成清泰（济南）律师事务所。 委托诉讼代理人：蔡婧，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴波，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 原告黄翠与被告济南铸造锻压机械研究所有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法进行审理。 黄翠向本院提出诉讼请求：1.被告向原告追加支付职工债权的经济补偿金163835元,共计支付经济补偿金481040元；2.被告向原告支付2008年至2019年1月期间的带薪年休假职工债权工资248623元；3.被告向原告支付2008年至2019年1月期间周六公休日加班的职工债权工资261801元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告黄翠自1990年7月就职于被告济南铸造锻压机械研究所有限公司，直至2019年1月一直从事财务与管理工作，双方签订有无固定期限《劳动合同》(见证据1)。2019年1月31日，被告向原告提出解除劳动合同，原告按被告要求签署了《解除劳动合同协议书》(证据2)，被告按协议要求于2019年2月为原告办理了相关退工手续。鉴于2019年1月11日济南长清区人民法院(2019)鲁0113破申1号《民事裁定书》(见证据3)裁定受理被告的破产申请；2019年1月17日(2019)鲁0113破申3号《决定书》，指定山东众成清泰(济南)律师事务所担任被告管理人(见证据4)；2020年7月29日，管理人出具《职工债权发放通知》(见证据5)，原告对管理人《济南铸造锻压机械研究所有限公司职工债权清单》(见证据6)中确认的原告职工债权“序号4黄翠(420106196807243660)经济补偿金317205元”有异议，并于2020年8月12日向管理人寄达了对《职工债权清单》异议的书面诉求，同时依据《中华人民共和国企业破产法》第48条的规定，以及“对职工债权有异议的，可于2020年8月15日前向长清区人民法院提起诉讼”的通知公示，提出破产职工债权确认之诉。仲裁请求1确认经济补偿职工债权理金由如下：如上所述，原告于1990年7月为被告职工，双方签订有无固定期限《劳动合同》。2020年1月31日被告向原告提出签订了《解除劳动合同协议书》，同时按约定向原告支付经济补偿金，因此确认了原告上述职工债权317205元。然而，依据《劳动合同法》第四十七条规定，以及原告《农行卡交易明细》(证据7)、《工资单》(证据8)以及《车贴发放明细》(证据9)等证据，原告2018年2月至2019年1月工资收入包括：1.基础工资11000元×12月=132000元；2.高温补贴140元×4月=560元；3.过节费500元×2月=1000元；4.车贴15124.2元：5.采暖费2200元，以上合计150884元。另外，依据济南铸造锻压机械研究所有限公司2020年6月30日第二次债权人会议《核查债权表》确认的原告2018年度薪酬普通债权212563.4元(证据10)，以及《破产财产分配方案》((2019)铸锻破管字第59号)(证据11)债权分配清偿率22.66%，于2020年8月11日分配48167元(212563.4元×22.66%)，应当计入原告2018年工资收入。因此，原告离职前12个月工资合计为199051元(150884元+48167元)，月均工资16588元(199051元÷12月)，且不高于上一年度济南市在岗职工月平均工资的3倍。因原告自1990年7月至2019年1月在本单位工作年限28年7个月，经济补偿金应按29个月工资计算合计为481040元(16588元×29月)，故追加确认经济补偿金职工债权163835元(481040元-317205元)。仲裁请求2确认带薪年休假工资职工债权理由如下：鉴于2020年7月24日法院对“赵加蓉与济南铸造锻压机械研究所有限公司劳动争议”一审(2020)鲁0113民初690号、二审(2020)鲁01民终7757号《民事判决书》认定的济南铸锻所未安排2008年以来带薪休假并支付未休年假工资的事实以及第三项“带薪年休假工资”判决，而原告在履行与济南铸锻所《劳动合同》期间亦有同样未休带薪休假的情形。依据2020年7月31日起试行的最高人民法院《关于统一法律适用加强类案检索的指导意见》等有关规定，在此提请法院予以参照；而且，被告管理人2019年12月18日也明确告知原告代理人“只要有一个判决，其他职工都参照执行。”因此管理人应当以此诉讼判决为依据和标准，依法尽职地对原告未休带薪休假工资的职工债权调查确认。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，原告自1990年7月开始在被告济南铸造锻压机械研究所有限公司工作，至2008年实施《职工带薪年休假条例》时已连续工作满18.5年，依法应自2008年1月至2009年6月享受每年10天、2010年7月至2019年1月享受每年15天的带薪年休假，共计163天(10天×2年+15天×9年+8天)。被告一直未安排原告带薪休假，而未休年休假工资属于劳动报酬，应按原告日工资收入的300%支付未休年休假工资。按照二审(2020)鲁01民终7757号《民事判决书》判决第三项“带薪年休假工资”的计算方法，按上述原告离职前12个月的月均工资16588元、未休年休假共计163天计，原告自2008年至2019年1月的未休年休假工资为248623元(16588元÷21.75天×163天×200%)。仲裁请求3确认加班工资职工债权理由如下：双方签订的无固定期限《劳动合同》约定，工作时间执行《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律的规定。自2004年10月起，被告长清西工作区实行隔周周六上班工作制(而济南南工作区实行每周五天工作制)；2014年9月因包括原告在内的原济南南区员工并入西区工作，被告2014年9月11日公司《总经理办公会议纪要》作出继续“执行大小礼拜公休制”的决定(证据12)；2017年6月19日被告公司《总经理办公会议纪要》决定，2017年6月19日起变更为“每周六上半天班”(证据13)，按平均每月休息日加班2天每年24天计，原告2014年9月至2019年1月合计106天(8天+24天×4年+2天)。《劳动法》第四十四条规定：“……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”鉴于原告工资单表明被告并未支付加班费且未安排调休，被告应向其支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按照原告2014年至2018年《工资表》、《银行工资明细》、《纳税申报表》(证据14)计算的月均应发工资为26859元((359895元+322935元+284177元+294548元+350000元)÷5年÷12月)。被告应支付黄翠2014年10月至2018年期间周六加班的职工债权工资计算为261801元(26859元÷21.75天×104天×200%)。 本院经审查认为，虽然本案在受理时按照“职工破产债权确认纠纷”立案，但原告黄翠主张济南铸造锻压机械研究所有限公司应支付的“经济补偿金、带薪年休假工资、周六公休日加班工资”均系双方履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”即人民法院受理的劳动争议案件应当经过劳动仲裁前置程序处理。本案原告黄翠在诉至法院前，并未向劳动争议仲裁委员会申请过仲裁，不符合人民法院受理劳动争议案件的法律规定，应当予以驳回起诉。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下： 驳回原告黄翠的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张君凤 二〇二〇年九月十七日 书记员  刘 琳