河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初9898号 原告：吕某，男，1986年8月28日出生，汉族，住石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：杜宏彬，河北佳诚律师事务所律师。 被告：某某科技发展（北京）有限公司，住所地北京市海淀区清河安宁庄东路。 法定代表人：杨浩涌，执行董事。 被告：某某汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园。 法定代表人：曹士军，执行董事。 二被告共同委托诉讼代理人：周天、任大利，北京问方执象律师事务所律师。 原告吕某与被告某某科技发展（北京）有限公司（以下简称某某公司）、某某汽车服务（天津）有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，本院立案后，某某公司、某某公司分别起诉吕某，案号分别为（2020）冀0102民初3777号、（2020）冀0102民初2985号。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吕某，被告某某公司、某某公司委托诉讼代理人周天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吕某向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金31980元；2、判令被告向原告支付2017年9月至2019年7月的加班费111276元。事实和理由：原告于2017年8月31日与某某公司签订劳动合同，约定工作地点石家庄。原告在职期间，作为二手车评估师，未违反公司各项规定，未受到任何处罚，2019年6月6日被告知直接办理离职手续，原告认为公司的要求不合理，未办理离职手续，继续做好自己的工作，按公司的要求出勤上班，2019年7月30日公司关闭原告上班打卡软件，未出具任何书面文件，基于以上事实，故诉至法院。 被告某某公司辩称：一、原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据。2019年6月26日，因原告吕某绩效考核不合格，被告某某公司安排原告在公司二楼办公室进行学习培训，培训时间为早9时至下午6时，中午12时到下午1时休息，但原告学习培训期间存在未按时到岗及脱岗行为，原告的行为属于未按时到岗、脱岗的旷工行为，被告某某公司依据员工手册的规定，于2019年6月28日决定与原告解除劳动合同，被告与原告解除劳动合同合法。二、原告要求被告支付加班费无事实和法律依据。被告某某公司从未安排原告加班，员工手册规定“员工应在工作时间内完成自己的本职工作，如因工作需求必须加班，需填写加班申请表。在得到部门领导及分管审批后方可被公司认定为加班”，被告某某公司从未收到原告提交的加班申请，原告亦未提供证据证明其加班。综上，请求驳回原告诉请。 被告某某公司辩称，我公司与原告不存在劳动合同关系，不应承担向其支付费用的责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2017年8月31日，原告吕某与被告某某公司签订劳动合同，被告某某公司安排原告在石家庄市从事评估顾问工作，双方劳动合同期限至2020年8月30日止。工作期间，被告某某公司对原告进行管理，为原告发放工资、缴纳社会保险费，被告某某公司、某某公司未与原告签订用人单位变更协议书，原告的工作地点和岗位未发生变化。2019年6月6日，被告某某公司以原告业绩不达标为由要求原告学习，原告否认其业绩不达标，并于6月26日要求被告某某公司出具考核标准及不能胜任工作需参加培训的文件规定、告知学习内容，被告未予回应，原告以此为由未按照要求参加学习。2019年6月28日，被告某某公司以原告6月26日至28日未到岗学习无故旷工为由决定与原告解除劳动合同，但未向原告出具书面解除通知，亦未事先向工会征求意见。工作期间，原告的月平均工资为7995元。另，被告某某公司、某某公司同为某某二手车平台旗下的两家公司，具有关联关系。 2019年7月15日，原告吕某以某某公司为被申请人、某某公司为第三人申请劳动仲裁，要求某某公司向其支付2018年和2019年防暑降温费1848元、违法解除劳动合同赔偿金3.48万元、代通知金8700元、2017年8月至2019年6月期间周末加班费57552元、节假日加班费53724元，为原告办理档案和社会保险关系转移手续，支付未签订劳动合同双倍工资差额100300元，某某公司承担连带责任，仲裁庭审中原告放弃要求办理档案和社会保险关系转移手续的请求。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月2日作出石劳人裁字（2019）第570号裁决书，裁决原告到公司办理工作交接手续，某某公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金31980元；某某公司对上述仲裁结果承担连带责任；驳回原告的其他仲裁请求。原告吕某、被告某某公司、某某公司均不服该仲裁裁决，起诉至法院。庭审中，原告明确放弃防暑降温费、代通知金、双倍工资差额的主张。 关于解除劳动合同，被告某某公司称原告绩效考核不合格安排原告学习培训，原告存在未按时到岗参加培训及脱岗行为属于旷工，被告于2019年6月28日通知原告解除劳动关系，但未提交证据证明原告绩效考核不合格，亦未提交证据证明原告存在旷工的事实，原告不予认可，称其业绩较好，被告亦未通知培训的原因、时间、目的及培训达标的要求，该期间原告一直在展厅评估车辆，被告未通知解除劳动关系。关于加班费，原告提交微信截图、钉钉考勤记录主张其存在加班的情形，被告不予认可，称2019年初就不再使用打卡，没有考勤制度，且该公司对加班存在严格的规章制度，需要加班应当书面提出申请，得到部门领导和分管领导批准方能认定加班，被告未收到原告的加班申请。被告提交某某二手车员工手册显示第2.3.3条载明“员工应当在工作时间内完成自己的本职工作，如因工作需要必须加班，需填写加班申请表，在得到部门领导及分管审批后方可被公司认定为加班”，原告对该员工手册真实性无异议，称其未见过该员工手册，但原告签字确认的公司制度确认函显示原告同意遵守公司制度的全部条款和规定，包含《员工手册》（见原公司内网）。 本院认为，原告吕某与被告某某公司2017年8月签订书面劳动合同，在双方未解除或变更劳动合同的情况下，被告某某公司对原告进行管理并支付工资，原告的工作地点和工作岗位未发生变化，同时二被告同为某某二手车平台旗下的关联公司，从保护用工角度考虑，应认定为二被告的混合用工，二被告应当对原告的诉请承担连带责任。用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，被告某某公司以原告绩效考核不合格通知其参加培训，原告未按时参加或脱岗属于旷工为由解除劳动合同，但其未提交证据证明原告绩效考核不合格、存在旷工的情形，同时被告未向原告书面送达解除劳动合同通知书，解除劳动合同未事先通知工会，亦未在起诉前补正有关程序，故本院认定被告解除与原告之间的劳动关系违法，被告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告2017年8月31日与被告某某公司签订书面劳动合同，后于2019年7月15日申请仲裁，故违法解除劳动合同的赔偿金数额为7995元/月×2月×2=31980元。原告提交的微信截图和钉钉打卡记录不足以证明工作期间存在周末、法定节假日加班的事实，且原告确认知悉的员工手册对加班的认定存在明确约定，故原告关于加班费的主张，本院不予支持。 基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，判决如下： 被告某某科技发展（北京）有限公司、某某汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吕某支付违法解除劳动合同的赔偿金31980元； 驳回原告吕某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（石家庄市长安区建华北大街138号，邮政编码050011，收件人：材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘继丰 人民陪审员  赵永琦 人民陪审员  李淑利 二〇二〇年九月二十七日 书 记 员  王升旗 ——