文书内容重庆市奉节县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0236民初3121号原告：冉治春，男，1965年6月6日出生，汉族，居民，住重庆市南坪区。委托诉讼代理人：廖丹，重庆公孝律师事务所律师。被告：重庆黑金实业有限公司，住所地重庆市奉节县鱼复街道永安路****，统一社会信用代码91500000699295067E。法定代表人：彭玉鲁，总经理。原告冉治春与被告重庆黑金实业有限公司劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2020年5月6日立案受理，因被告重庆黑金实业有限公司不在该院司法辖区，该院于2020年6月4日作出（2020）渝0112民初11438号民事裁定书，裁定将本案移送至重庆市奉节县人民法院处理。本院于2020年7月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冉治春的委托诉讼代理人廖丹到庭参加诉讼，被告重庆黑金实业有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告冉治春向本院提出诉讼请求：1、判令确认解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告向原告支付2018年7月工资2953.03元、2018年8月1日至2019年11月12日期间拖欠的工资101653.61元；3、判令被告向原告支付未休年休假的工资23721.36元（39天×304.12元×200%）；4、判令被告向原告支付经济补偿金59532.39元（6614.71元×9个月）。事实及理由：原告自2011年2月起到被告处上班，任职监审，月工资6667元。劳动合同期间，原告一直兢兢业业的工作，被告不但不足额支付原告2018年7月工资，还拖欠原告2018年8月1日至2019年11月12日期间的工资。上班期间，被告从未安排原告休年休假，也未补发未休年休假工资，未依法为原告缴纳社会保险费。鉴于被告的上述违法行为，原告被迫于2019年11月12日以书面的形式向被告提出解除劳动关系。原告于2020年1月17日因工资、经济补偿金等劳动争议向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出了渝劳人仲案字〔2020〕第34号仲裁裁决书，原告认为重庆市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，遂起诉到法院，请求支持原告的诉讼请求。被告重庆黑金实业有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告冉治春于2013年4月到被告重庆黑金实业有限公司工作，被告重庆黑金实业有限公司在2013年4月至2019年9月期间为原告参加了职工养老保险，在2013年9月至2019年9月为原告参加了失业保险，在2013年8月至2019年9月期间为原告参加了工伤保险，在2013年9月至2017年8月期间为原告参加了生育保险。被告重庆黑金实业有限公司于当月发放上个自然月的工资。2017年9月至2018年1月期间，户名为“重庆国平商贸有限公司”的账户于每月10日左右通过银行向原告转账，摘要显示为“工资”，其中2017年9月8日转账6070.63元，2017年10月17日转账5970.93元，2017年11月9日转账6074.99元，2017年12月4日转账6075.29元，2018年1月12日转账6075.09元。2018年2月至2018年7月期间，户名为“重庆黑金煤炭洗选有限公司”的账户于每月15日左右通过银行向原告转账，摘要显示为“工资”，其中2018年2月10日分别转账6071.66元、6055.39元，2018年4月19日转账6055.19元，2018年5月21日转账6078.49元、2018年6月15日转账6078.49元，2018年7月11日转账6063.49元，2018年8月22日转账2953.03元。2019年11月12日，原告冉治春向被告注册地址重庆市奉节县鱼复街道永安路40号五楼邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以被告未及时足额支付劳动报酬、未支付未休年休假工资、未依法缴纳社会保险费为由要求解除与被告之间的劳动关系，被告于2019年11月14日收到该邮件。后双方因解除劳动关系经济补偿、计时计件工资、带薪年休假报酬发生争议，原告冉治春于2020年1月17日向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月21日，重庆市劳动人事争议仲裁委员会作出渝劳人仲案字〔2020〕第34号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告冉治春不服该裁决，于2020年5月6日诉至重庆市渝北区人民法院。因被告重庆黑金实业有限公司不在该院司法辖区，该院于2020年6月4日作出（2020）渝0112民初11438号民事裁定书，裁定将本案移送至重庆市奉节县人民法院处理。另查明，原告冉治春于2011年1月参加工作。上述事实，有原告的当庭陈述以及原告举示的原告的身份证复印件、被告的工商登记信息复印件、仲裁裁决书及送达回执、重庆市渝北区人民法院受理案件通知书、重庆市社会保险参保证明、解除劳动关系通知书及邮寄回执、银行交易明细、奉节县人民法院（2020）渝0236民初3143号案件开庭笔录、嘉其琳以及黄一峰的参保证明和仲裁裁决书等证据在卷予以证明。上列证据经本院审查，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告冉治春自称于2011年2月到被告处工作，但未举示任何证据予以证明。从原告冉治春举示的社会保险参保证明看，被告最早为原告冉治春申办社会保险的时间为2013年4月，虽然双方未签订书面劳动合同，但被告为原告申办社会保险的行为足以认定原、被告之间存在用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原、被告之间自2013年4月起劳动关系成立。因被告未及时支付原告劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费，原告冉治春于2019年11月12日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，被告于2019年11月14日签收该邮件，双方之间的劳动关系于原告冉治春解除劳动合同的意思表示到达被告之日解除。因此，本院依法确认原、被告之间的劳动关系于2019年11月14日解除。关于劳动报酬问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告冉治春请求被告支付2018年7月未付工资2953.03元，虽然双方当事人均未提供证据证明2018年7月应发工资的具体金额，但原告主张的金额并未超过其前12个月领取的月平均工资，因此，对原告冉治春请求被告支付2018年7月未付工资2953.03元，本院予以支持。对于原告冉治春提出被告支付2018年8月至2019年11月12日未付工资的诉讼请求，原告冉治春已在举证能力范围之内举示了银行流水明细和社保缴费明细证明其工资标准及社保缴费时限，而被告基于用工管理责任未对原告出勤情况和工资发放情况举示证据或者作出说明，应承担举证不能的法律后果。对于月工资标准，本院按照2018年8月前12个月的月平均工资确定原告冉治春的本人工资。从原告冉治春举示的银行流水明细来看，2017年8月至2018年7月期间工资合计为72575.70元，即前12个月的月平均工资为6047.98元（72575.70元÷12月），折算成日平均工资为278.07元（6047.98元/月÷21.75天/月），2019年11月1日至12日期间的计薪日为8日，因此，2018年8月至2019年11月12日期间的未付工资为92944.26元（6047.98元/月×15月＋278.07元/天×8天）。关于未休年休假工资报酬问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除劳动合同或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，被告作为用工单位对其职工在相应年度中的带薪年休假享有自主安排的权利，亦应当承担是否已安排带薪年休假的举证责任，而本案中被告未举示相关证据证明原告冉治春已全部享受完带薪年休假，亦未举示证据证明已支付原告冉治春相关未休年休假工资报酬，应承担举证不能的法律后果。原告冉治春于2011年1月参加工作，于2013年4月到被告处工作至2019年11月解除劳动合同关系，原告冉治春应休天数如下：2013年4月到12月剩余日历天数为275天，2013年年休假天数为3.77天（275天÷365天×5天），不足1整天部分不予计算，故2013年年休假为3天。2014年至2018年每年均有5天年休假，共计25天。2019年1月1日至11月12日，已过日历天数共计315天，年休假天数为4.32天（315天÷365天×5天），不足1整天部分不予计算，故2019年年休假为4天。综上，原告冉治春应休未休年休假天数为32天。对于用人单位支付其未休年休假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，原告冉治春主张按2017年8月至2018年7月期间应发月平均工资计算6614.71元/月计算，符合法律规定，本院予以支持。因此，被告应向原告冉治春支付2011年度至2019年度未休年休假工资报酬合计19463.97元（6614.71元/月÷21.75天/月×32天×200%）。关于解除劳动关系经济补偿金，原告冉治春以被告未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费要求解除与被告之间的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中双方劳动关系存续期间为2013年4月至2019年11月14日，共计6年零8个月，应支付7个月经济补偿金。因原告未举示证据证明解除合同前十二个月的平均工资，本院参照2017年8月至2018年7月期间原告的应发月平均工资6614.71元作为计算基数，故被告应支付原告经济补偿金46302.97元（6614.71元/月×7月）。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第四十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《工资支付暂行规定》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第十一条第二款、第十二条第一款、第十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告冉治春与被告重庆黑金实业有限公司之间的劳动关系于2019年11月14日解除；二、被告重庆黑金实业有限公司于本判决生效后十日内给付原告冉治春2018年7月至2019年11月未付工资95897.29元；三、被告重庆黑金实业有限公司于本判决生效后十日内给付原告冉治春未休年休假工资19463.97元；四、被告重庆黑金实业有限公司于本判决生效后十日内给付原告冉治春解除劳动关系经济补偿金46302.97元；五、驳回原告冉治春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆黑金实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 员 钟樊连二〇二〇年九月二十五日法官助理 刘 宇书 记 员 许馨月