云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云01民终9642号上诉人（原审原告）：王彦昊，男，汉族，1987年5月28日出生，身份证登记住址河南省偃师市。被上诉人（原审被告）：云南云天化农业科技股份有限公司,住所地云南省昆明市滇池度假区滇池路**。法定代表人：易宣刚。委托诉讼代理人：姚忠朝，泰和泰（昆明）律师事务所律师，一般诉讼代理。上诉人王彦昊因与被上诉人云南云天化农业科技股份有限公司（以下简称：云农科技）劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市西山区人民法院（2019）云0112民初13917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法进行了审理，现已审理终结。王彦昊上诉请求：1、撤销一审判决，并改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人已经确认拖欠上诉人2018年9月份工资1430元、2018年6月至9月的差旅费18383.1元，因岗位裁撤应支付的经济补偿金17586元，也有相应的民事调解书，一审仅以超过一年的仲裁时效不支持上诉人的请求，显失公平。上诉人已经出具由被上诉人在2017年10月26日下发的《关于金融模式签订微工厂的奖励方案》，上诉人作为签约人员和实际服务人员，分三次共计回款35.9万元，只在2018年4月、5月拿到提成29672元，一审对证据的审核和事实认定有误。《车辆租赁合同》是被上诉人为留住公司员工和提高公司员工工作效率而出台的实施福利政策，属于双方履行劳动合同中的部分内容，一审认为属于租赁合同关系是错误的，被上诉人应当向上诉人支付被扣押的20%车辆使用费。一审错误的将经济补偿金17586元认定为2018年4月、5月的提成扣押部分78028元，故应当予以撤销。被上诉人在追讨费用的过程中，从现有单位请假，从郑州坐飞机往返昆明，在昆明办理立案和开庭等事务，损失7000元均是因被上诉人违法造成，与双方之间的劳动争议具有不可分割性。云农科技答辩称：上诉人主张的工资、提成、差旅费和经济补偿金均已经超过仲裁时效，不应得到支持；而车辆租赁费、使用扣押费和违约损失，没有相应证据，与本案的劳动争议没有关联性，不能在本案中进行主张。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王彦昊向一审法院起诉请求：1、被告偿还原告2018年9月份工资1430元，2018年6月至9月差旅费及车辆租赁费18383.10元，2017年3月至2018年9月车辆使用费扣押11656.18元，2018年4月至5月提成扣押部分78028元，2018年9月30日的劳动违约补偿金17586元，以及全部未偿还金额127083.28元按同期银行存款利率收取的利息（暂计算至第一次开庭日）；2、被告向原告支付因其违法行为导致的原告的损失7000元（误工费1500元、交通费2000元、食宿费3500元）；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2017年3月7日，王彦昊（出租方）与云农科技（承租方）签订《车辆租赁合同》，约定：“根据公司鼓励自备车用于改善公务，为明确出租方和承租方的权利和义务，现就将王彦昊的车租赁事宜达成一致意见，双方同意按下列条款签订协议：承租方因工作需要租用出租方汽车一辆作为交通工具，经双方协商，形成以下合同，供双方遵守：一、承租方租用出租方车辆的基本情况：车牌号：豫Ｃ×××**、车辆类型：小型普通客车、所有人：王彦昊、车辆购买价格：8.5万元……二、租赁价格公司鼓励公司员工、销售经理、市场销售部经理、副总经理、总经理将自备车用于公司业务。按车辆里程计算，20万以上的车包干费用1.8元∕公里（过路费、油费、磨损费等），10-20万的车包干费用1.6元∕公里（过路费、油费、磨损费等）,10万元以下的车包干费用1.4元∕公里（过路费、油费、磨损费等）.三、租赁期限租车日期自2017年3月7日起至承租方单方停租止，承租方需提前通知出租方办理停租手续，协议即终止……”。云农科技提交的《云农科技工资总表》，记载：王彦昊的工资由基本工资2500元+话费补贴+岗位津贴+工龄补贴+住房公积金差额补贴+绩效等组成。2018年9月30日王彦昊（乙方）与云农科技（甲方）签订《云南省用人单位解除劳动合同协议书》，载明：“由甲方提出，根据《劳动合同法》第三十六条，经甲乙双方协商一致，于2018年9月30日解除双方于2016年2月24日签订的劳动合同……”。2019年11月11日，王彦昊向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：云农科技偿还王彦昊2018年9月份工资1430元，2018年6月至9月差旅费及车辆租赁费18383.10元，2017年3月至2018年9月车辆使用费扣押11656.18元，2018年4月至5月提成扣押部分78028元，2018年9月30日的劳动违约补偿金17586元，以及全部未偿还金额127083.28元按同期银行存款利率收取的利息（暂计算至第一次开庭之日）。同日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出西劳人仲字（2019）第718号不予受理案件通知书，认为不符合受理条件，决定不予受理。另，云农科技曾以民间借贷纠纷将王彦昊诉至一审法院，云农科技起诉称，王彦昊与云农科技于2016年2月24日建立劳动关系。王彦昊与云农科技签订《购车贴息贷款合同》，约定王彦昊向云农科技申请贷款88900元给王彦昊购买型号为X5的东风景逸车一辆，王彦昊需在5年内即2022年3月5日前将以上款项归还完毕，在解除劳动关系后需向云农科技归还所欠贷款本金及所有贷款利息，并承担诉讼费及律师费。2017年3月4日，王彦昊与云农科技签订《车辆租赁合同》，约定王彦昊将车辆返租给云农科技。王彦昊与云农科技于2018年9月30日解除劳动合同，但其所差公司的相关费用一直不予支付。故诉至法院，请求判令：1.王彦昊偿还云农科技借款本金50516.90元、利息22225元、滞纳金2667元，共计75408.90元；2.王彦昊向云农科技支付追偿欠款支出的律师费6000元；3.诉讼费由王彦昊承担。本院于2019年11月12日作出（2019）云0112民初11775号民事调解书，载明：“……本案在审理过程中，经本院主持调解，当事人自愿达成如下协议：一、由被告王彦昊于2020年1月12日以前归还原告云南云天化农业科技股份有限公司借款68900元……”。一审法院认为：关于原告要求被告支付2018年6月至9月的车辆租赁费及2017年3月至2018年9月车辆使用费扣押的诉讼请求，因该诉讼请求是基于原、被告于2017年3月4日签订的《车辆租赁合同》，且该《车辆租赁合同》中所涉及租赁的车辆系被告借款给原告购买，而就该借款在被告与原告的另案诉讼中已按民间借贷纠纷进行处理。故原告的该诉讼请求属于租赁合同纠纷，不属于劳动争议纠纷，在中不予处理，原告可另案主张。原告主张被告拖欠其2018年9月的工资1430元，2018年6月至9月差旅费以及经济补偿金17586元，庭审中，被告表示的确拖欠原告上述款项，但认为原告的起诉已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告于2018年9月30日解除劳动关系，则自双方劳动关系解除之日起原告应当知道其权利受到侵害，但原告是于2019年11月11日才申请仲裁，至其申请仲裁时已经超过一年的仲裁时效。故对原告要求被告支付2018年9月的工资1430元，2018年6月至9月差旅费以及经济补偿金17586元的诉讼请求不予支持。至于原告要求被告偿还2018年4至5月提成扣押部分17586元的诉讼请求。一方面，原告并未提交有效的证据证实存在其所主张的2018年4至5月提成扣押部分17586元；另一方面，即使上述款项的确存在，庭审中被告也提出已经超过仲裁时效，原告作为权利人如前所述，也未在法律规定的仲裁时效期间内主张权利。故对原告的该诉讼请求不予支持。至于原告要求被告支付利息的诉讼请求，因无相应的事实和法律依据，不予支持。至于原告要求被告支付因其违法行为导致的原告的损失7000元（误工费、交通费及食宿费）的诉讼请求。虽然该项诉讼请求原告在仲裁时未提起，但鉴于该项请求与讼争的劳动争议具有不可分性，在本案合并审理。就该项诉讼请求，因无相应的事实和法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：驳回原告王彦昊的全部诉讼请求。本院二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对于一审法院确认的案件事实均未提出异议。经审查，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人关于工资、差旅费报销款、劳动违约补偿金、提成扣押是否超过仲裁时效？扣押车辆使用费是否与本案系同一法律关系？本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”经审查，上诉人自述在2018年9月底收到被上诉人作出的解除劳动合同通知书，在2018年10月15日签字后寄回被上诉人，故上诉人最迟应于2018年10月1日前向劳动仲裁机构主张权利，但上诉人至2019年11月11日才向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，其请求已经超过一年的时效期间，且上诉人无证据证明存在仲裁时效中止、中断、重新计算的情形，故上诉人要求被上诉人支付工资、差旅费报销款、劳动违约补偿金、提成扣押的请求因超过仲裁时效，而不受法律保护，一审驳回上诉人的请求并无不当，本院予以维持。本案中，上诉人与被上诉人签订有《车辆租赁合同》，上诉人主张的车辆租赁费及车辆使用费扣押，是双方当事人在履行上述合同中产生的纠纷，与本案属不同的法律关系，一审法院不作审查处理并无不当，本院予以维持。上诉人主张的损失7000元（误工费、交通费及食宿费），不属于因本案诉讼而必然发生，应当由被上诉人承担的费用，且上诉人亦未就损失费提交有效的证据予以证明，故一审驳回上诉人的该项请求并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求因无事实和法律依据，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人王彦昊承担。本判决为终审判决。审判员  金馨二〇二〇年九月二十二日法官助理李俊波书记员向薇芳