天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0115民初4286号原告：刘振龙，男，1974年11月8日出生，汉族，住天津市宝坻区。被告：天津市恒安食品有限公司，住所地天津市宝坻区经济开发区**（龙潭）。法定代表人：魏印生，总经理。原告刘振龙与被告天津市恒安食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘振龙、被告天津市恒安食品有限公司的法定代表人魏印生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘振龙向本院提出诉讼请求：1．判令被告给付原告2019年6月1日至2019年7月31日工资差额共计16,146.78元；2．判令被告给付原告自2019年8月1日至2020年4月23日期间的工资112,500元（150,000元÷12个月×9个月）；3．判令被告给付原告解除劳动合同的经济补偿金150,000元；四、诉讼费由被告承担。事实及理由：2005年5月1日原告入职被告处，从事管理工作。2008年被任命为常务副总经理，负责被告公司的生产、办公室以及日常事务工作。自2010年起，原告的工资为年薪15万元。因被告拖欠工资，原告于2019年6月份曾向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会提起过仲裁，该纠纷双方调解结案。2018年8月左右，被告因故停产，原告作为被告的管理人员依然从事日常事务工作，后因被告长期拖欠原告工资，双方于2020年4月23日协商一致，解除了劳动关系，被告至今一直未支付拖欠原告2019年6月1日至2020年4月23日期间的工资。2020年5月6日，原告再次向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付拖欠原告的工资及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字［2020］第72号仲裁裁决，支持了原告的部分请求。原告不服仲裁裁决提起诉讼，请求依法审理。原告提供了如下证据：1．仲裁裁决书1份；2．仲裁调解书1份；3．被告出具的欠条一张，证明被告拖欠原告工资346,946.32元；4．解除劳动合同花名册，证明原告于2020年4月23日与被告解除了劳动关系；5．证人（公司同事）出具的证明，证实其在2019年8月至2020年1月期间在公司上班；6.2019年11月13日西青区法院判决书一份，证明其作为被告的委托诉讼代理人代理诉讼案件的事实；7．授权委托书一份，证明其在2020年1月作为被告的委托诉讼代理人代理诉讼案件；8.2019年9月12日宝坻法院调解书，证明作为被告委托诉讼代理人应诉案件；9.2019年8月、10月交寄邮件计费单3张、邮件交寄单（收据）10张，证明其代表被告工作；10．微信截图28张，证明其在2019年8月至2020年1月间，被告的法定代表人一直安排其工作。被告天津市恒安食品有限公司的法定代表人魏印生对诉讼请求的第一项表示认可。对第二项诉讼请求则认为，因被告在2019年7月31日以后的经营处于瘫痪状态，原告虽然上班参与了企业管理，被告可以按照考勤记载的出勤情况支付原告在2019年7月31日至12月31日期间的工资，工资按照基本工资每月6,000元标准计算；由于2020年1月16日以后原告未出勤，被告不支付原告2020年1月16日以后的工资。对原告提出的第三项诉讼请求，被告认可仲裁裁决的数额。被告未向法庭提供证据。本院经审理认定的事实如下：被告天津市恒安食品有限公司成立于1998年5月26日，经营范围是饮料生产、塑料瓶制造、普通货运等。原告刘振龙于2005年5月1日经人介绍到被告处从事生产管理工作。2010年起原告的年薪为15万元。原告正常出勤至2020年1月16日，后原告未上班，2020年4月23日原告以被告拖欠工资为由提出并与被告解除了劳动关系。因被告拖欠工资，原告申请仲裁要求被告支付2016年6月1日至2019年5月31日期间工资差额款357,886.66元。在天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会主持下双方达成调解协议：天津市恒安食品有限公司于2019年9月30日前一次性支付刘振龙2016年6月1日至2019年5月31日工作期间工资差额款共计357,886.66元。2020年5月刘振龙再次申请仲裁，要求：1．被申请人天津市恒安食品有限公司支付2019年6月1日至2019年7月31日期间工资差额16,146.78元及2019年8月1日至2020年4月23日期间的工资112,500元；2．被申请人支付申解除劳动合同的经济补偿金150,000元。2020年7月9日天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字［2019］第72号仲裁裁决：一、被申请人天津市恒安食品有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人刘振龙2019年6月1日至2019年7月31日期间工资差额16,146.78元；二、被申请人天津市恒安食品有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人刘振龙解除劳动合同经济补偿52,083.33元。刘振龙不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”原告刘振龙作为劳动者到被告天津市恒安食品有限公司工作，被告作为用人单位依法应当按月支付原告的工资。原告要求被告支付2019年6月1日至2019年7月31日工资差额共计16,146.78元，因被告对此事实认可，本院予以确认，因此原告的该项诉讼请求本院予以支持。关于原告要求被告支付2019年8月1日至2020年4月23日期间的工资112,500元（150,000元÷12个月×9个月）的诉讼请求，经查，原告提供了相应证据证明其在被告处出勤工作，本院予以采信。被告提出因被告在2019年7月31日以后的经营处于瘫痪状态，原告虽然上班参与了企业管理，被告可以按照考勤记载的出勤情况支付原告在2019年7月31日至12月31日期间的工资，工资按照基本工资每月6,000元标准计算的抗辩意见，本院认为，被告作为用人单位，应当负相应的举证责任，提供考勤记录、工资发放记录等证据，但其未能提供任何证据，应当承担不利的后果。因此被告应当支付原告于2019年8月1日至2020年1月16日在岗期间5个半月的工资，即66,000元（150,000元÷12个月×5.5个月）；2020年1月17日至2020年4月23日期间，原告与被告虽然未解除劳动合同，但因疫情等原因原告未出勤，故被告可以按照天津市最低工资标准支付原告工资，经核算为8,671.26元（2,050元×4个月＋2,050元÷21.75元×5天）。综上，被告共需支付原告2019年8月1日至2020年4月23日期间工资74671.26元。关于原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，本院认为，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者工作的年限依法支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准相劳动者支付。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案，原告于2005年5月1日入职，2020年4月23日解除双方劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，原告的经济补偿年限应当从2008年1月1日起计算，共计12.5年，被告应当支付经济补偿金112,708.33元[（2,050元/月×4个月+12,500元×8个月）÷12个月×12.5年]。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告天津市恒安食品有限公司于判决生效后十日内支付原告刘振龙2019年6月1日至2019年7月31日工资差额共计16,146.78元。二、被告天津市恒安食品有限公司于判决生效后十日内支付原告刘振龙2019年8月1日至2020年4月23日期间工资共计74,671.26元。三、被告天津市恒安食品有限公司于判决生效后十日内支付原告刘振龙解除劳动合同经济补偿共计112,708.33元。四、驳回原告刘振龙的其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052********）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  赵洪英二〇二〇年九月二十三日书记员  刘 莹附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。