广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终2601号 上诉人[原审被告（原告）]：柳州市金鹅物业服务有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳**飞鹅路**。统一社会信用代码：914502040706115366。 法定代表人：李继敏，总经理。 委托诉讼代理人：曲娟，女，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：粟光荣，广西华震律师事务所律师。 被上诉人[原审原告（被告）]：黄冬怡，女，1981年10月28日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳**。 委托诉讼代理人：黄捷（系黄冬怡的丈夫），住广西壮族自治区柳州市柳**。 委托诉讼代理人：李焕杰，广西正泰和律师事务所律师。 上诉人柳州市金鹅物业服务有限责任公司（以下简称金鹅物业）因与被上诉人黄冬怡劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2020）桂0204民初161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 金鹅物业上诉请求：1.撤销一审判决第三项、第四项、第五项；2.改判金鹅物业支付黄冬怡2019年2月18日至4月1日生育津贴3627.53元；3.判决金鹅物业不需要支付黄冬怡2018年10月1日至2019年4月1日期间病假工资；4.判决金鹅物业不需要支付黄冬怡违法解除劳动合同赔偿金；5.诉讼费用由黄冬怡承担。 事实和理由：1.对于黄冬怡的生育津贴与剖腹产补贴这两笔费用，已由金鹅物业向柳州市人社局申报，人社局基金科审核后支付，共计16591.1元，此笔费用已由人社局转到金鹅物业账户。根据柳州市劳动人事争议仲裁委员会柳劳人仲字[2019]第1705号仲裁裁决书核算，金鹅物业应支付给黄冬怡2019年2月18日至4月1日期间生育津贴为3627.53元。因此，一审判决金鹅物业支付黄冬怡生育津贴16591.10元，是错误的。另外，按照柳州市人社局审核的生育津贴16591.1元,其中包含有生育医疗补贴2500元。一审判决第二项已经判决金鹅物业支付生育医疗补贴2500元，又在第三项判决金鹅物业支付生育津贴16591.1元，显然重复计算了生育医疗补贴2500元。2.黄冬怡自2018年9月30日起未办理任何请假手续和交接工作，即以怀孕为由开始了长期旷工的恶劣行为，仅在2018年10月15日到单位补办了5天病假手续。直至2019年1月4日，在单位多次催促下，其父亲代她到单位临时补办了上述部分时间的请假手续。单位本着宽容谅解的态度，同意将有医院病假资料的73天由旷工改为病假，但有15天其未能提供相关资料，仍做旷工处理。随后从2019年1月9日至2月18日，黄冬怡再次未办理任何请假手续旷工长达41天，也不与金鹅物业做沟通联系，对金鹅物业工作人员的微信、电话通知也置之不理，在员工中造成了极其恶劣的影响。金鹅物业根据《柳州市国联运输集团有限责任公司考勤管理规定》第三章第七条、《柳州市金鹅物业服务有限责任公司员工考勤管理办法》第四条第3项第（3)点、《柳州市金鹅物业服务有限责任公司员工考勤管理办法》第四条第3项第（6)点规定解除与黄冬怡的劳动关系符合法律的规定。金鹅物业不需要支付违法解除劳动合同赔偿金。3.经核算，从2018年10月至2019年3月，黄冬怡的病假工资按基本工资1680元的70%进行计发，黄冬怡按规定办理了病假手续时段的病假工资共计3325元；黄冬怡旷工期间，按照公司《集体合同》、《薪酬制度》规定，每旷工一天应扣减全月应发工资的10%。10月、1月、2月旷工共计61天应扣减工资3298.2元。因此2018年10月至2019年3月黄冬怡期间工资为26.8元。期间五险一金个人部分应缴纳费用共计3388.8元，故黄冬怡实际尚欠金鹅物业病假期间各项扣款3362元。因此审判决金鹅物业支付黄冬怡2018年10月1日至2019年2月17日期间病假工资10854元，存在计算数额错误。此外，金鹅物业提供了单位每月工资发放表，黄冬怡的劳动合同书上，也明确了基本工资随全市最低工资标准而定。故一审判决采信黄冬怡关于每月工资的主张不成立。同时，一审判决黄冬怡的病假工资时，未扣减金鹅物业为其垫付的社会保险费用，明显存在错误。 黄冬怡辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，金鹅物业的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 黄冬怡向一审法院起诉请求：1.请求金鹅物业支付因违法解除劳动合同的双倍赔偿金99400元（黄冬怡于2005年4月参加工作，到2019年4月共14年，月收入为3550元，共计14×3550元×2倍=99400元）；2.请求金鹅物业支付生育津贴19288.33元(黄冬怡为剖腹产，产假共计163天；津贴计算依据当月本单位人均缴费工资/30天×假期天数，共计3550元/30元×163天=19288.33元）。 金鹅物业向一审法院起诉请求：1.判决确认金鹅物业不需要支付黄冬怡违法解除劳动合同赔偿金24082.87元；2.判决确认金鹅物业不需要支付黄冬怡2018年10月1日至2019年2月17日期间病假工资11196.78元；3.诉讼费用由黄冬怡承担。 一审法院认定事实：金鹅物业于2013年5月23日成立，系有限责任公司。黄冬怡与金鹅物业于2016年7月1日至2019年4月1日期间存在劳动关系。自2017年9月1日起，黄冬怡与金鹅物业签订无固定期限劳动合同。2019年4月1日，金鹅物业以黄冬怡2018年9月30日起共有37天未按公司规定办理请假手续而缺勤，经同事多次通过面谈、电话、微信、短信等方式通知其或其家属补办请假手续，其均无回应，未请假就不来上班37天按旷工处理为由，决定于2019年4月1日解除与黄冬怡的劳动合同。在劳动关系存续期间，金鹅物业为黄冬怡缴纳了各项社会保险，金鹅物业未支付黄冬怡2018年10月至2019年2月期间工资。 2019年9月11日，黄冬怡以金鹅物业作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.确认申请人与被申请人2016年7月1日至2019年4月1日期间存在劳动关系；2.被申请人支付拖欠申请人从2018年10月到2019年2月的病假工资17750元；3.被申请支付因违法解除劳动合同的双倍赔偿金99400元；4.被申请人支付生育津贴19288.33元（2019年2月18日到2019年7月30日）；5.被申请人支付医疗补贴2500元。仲裁委员会于2019年12月3日作出（2019）柳劳人仲字[2019]第1705号仲裁裁决书，裁决结果为：一、确认申请人与被申请人2016年7月1日至2019年4月1日期间存在劳动关系。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金24082.87元。三、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应支付申请人2019年2月18日至4月1日生育津贴3627.53元。四、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应支付申请人生育医疗补贴2500元。五、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应支付申请人2018年10月1日至2019年2月17日期间病假工资11196.78元。黄冬怡与金鹅物业收到该裁决书后，均不服裁决结果，在法定期间内先后向该院提起诉讼。庭审时，黄冬怡明确对仲裁裁决第一项、第四项、第五项均无异议。金鹅物业对仲裁裁决第一项、第三项、第四项无异议。 庭审时，金鹅物业陈述黄冬怡自2019年1月9日至2019年2月18日连续41天未按公司规定办理请假审批手续即不到单位上班，经微信、电话、短信沟通，黄冬怡均不予理睬，在公司通知其补办请假审批手续并告知后果后，仍未办理请假，故公司认定其旷工并据此解除其劳动合同合法有据，不应支付相关赔偿金；社保部门核算黄冬怡的生育津贴为16591.1元并已支付到公司账户，但按照法律规定，黄冬怡的生育津贴应为3627.53元，超出部分应当退回给社保部门。黄冬怡主张其解除劳动关系前12个月的平均工资为3550元，其工资为基本工资1680元、绩效工资、岗位工资三项构成；金鹅物业则认为黄冬怡请假期间的工资应按基本工资1680元的80%发放，黄冬怡病假期间已经办理请假手续期间的工资是3856.4元，扣除其应缴纳的五险一金2789.4元，单位实际应付给黄冬怡1067元，而黄冬怡未请假就不上班，按规定应当属于旷工，但是单位在计算工资时只是按病假处理，没有按旷工的规定扣减相关的工资，根据财务核算，黄冬怡在解除劳动关系前12个月的平均工资为2400元。黄冬怡主张其2019年1月9日至2019年2月17日期间因怀孕后有早产先兆，需要休假休息，黄冬怡提交了相关病假证明书，黄冬怡也通过电话通知和亲属到单位办理的方式向单位请假，但单位不予办理，单位解除劳动关系违法。 另查明，黄冬怡于2019年2月18日住院，2019年2月19日剖腹产下一女。黄冬怡在孕期因先兆流产，自2018年9月30日起至2019年2月17日期间，除2018年12月3日至12月11日、2019年2月6日至2月10日期间无医院出具的休假证明书外，其余时间均有医院出具的休假证明书，其中2018年9月30日、10月8日至10月11日、10月12日、10月14日至19日，2018年10月27日至2019年1月8日期间向金鹅物业办理了请假审批手续，其余时间未见黄冬怡的请假审批手续，为此，金鹅物业曾于2019年3月15日、3月20日分别向黄冬怡发送短信要求其2019年3月22日前补办所有休假手续，2019年3月26日又以短信方式向黄冬怡送达了《关于要求黄冬怡按时到公司办理缺勤手续的通知》，该通知内容为：“黄冬怡你好。根据公司的考勤记录，你于2018年9月30日起未提交请假手续就不来上班，后经多次催促断断续续向公司提交了部分病假资料。经核实，至今共计有37天你未提供任何请假手续和资料。期间公司同事多次通过面谈、电话、微信、短信等方式通知你或拟委托家属来补办请假手续，你均无回应。该行为在员工中造成极其恶劣影响。为严肃公司管理，经公司行政办公会讨论并征求工会意见决定：请你于2019年3月29日前本人到公司提交相关手续。逾期不来或请假资料、手续不齐全，公司将按照《考勤管理规定》及《劳动法》第三十九条第二款，对你未请假就不来上班的天数按旷工进行处理，并由此按严重违纪于2019年4月起予以解除劳动合同。”黄冬怡另于2019年3月27日书面签收了该通知。黄冬怡主张其到用人单位办理请假手续，但用人单位不予办理，直接要求解除其劳动关系。 金鹅物业还向该院提交了一份其自行制作、落款时间为2019年4月1日的《关于与黄冬怡解除劳动合同的通知》，内容为：“黄冬怡自2018年9月30日起未提交请假手续、未做工作交接就不来上班，后经多次催促断断续续向公司提交了部分病假资料。根据公司考勤记录，黄冬怡共有37天未按公司规定办理请假手续而缺勤。期间公司同事多次通过面谈、电话、微信、短信等方式通知黄冬怡或其委托家属来补办请假手续，其均无回应。该行为在员工中造成极其恶劣的影响，为严肃公司管理，经公司行政办公会讨论并征求工会意见决定：公司按照《考勤管理规定》及《劳动法》第三十九条第二款规定，对黄冬怡未请假就不来上班的37天按旷工进行处理，并由此按严重违纪于2019年4月1日起予以解除劳动合同。请黄冬怡于2019年4月10日前到公司办理相关手续，如不按时来办理，造成的一切后果由黄冬怡个人承担。”在该通知下方备注了如下内容：“2019年3月29日，黄冬怡到公司人力资源部，公司向其告知了以上解除劳动合同通知的内容，并让其签收，黄冬怡拒签。”该备注内容由告知证明人张莉等4人在落款处签名。根据金鹅物业提供的文件签收单显示，黄冬怡于2019年4月13日签收了上述通知。 还查明，柳州市国联运输集团有限责任公司是金鹅物业母公司，柳州市祥运房地产开发有限公司、广西国联运输有限责任公司、柳州市金鹅商业管理公司、柳州市国联物流中心有限责任公司、柳州市国联小汽车出租有限责任公司均系柳州市国联运输集团的子公司，金鹅物业与其他子公司是平行单位，不存在隶属关系。黄冬怡2005年4月1日进入柳州市国联运输有限责任公司工作至2014年9月1日，2014年9月1日由柳州市国联运输有限责任公司调至柳州市祥运房地产开发有限公司工作，2016年7月1日由柳州市祥运房地产开发有限公司调至金鹅物业工作，金鹅物业认可上述企业均未向黄冬怡支付解除劳动关系经济补偿。根据金鹅物业提供的《柳州市国联运输集团有限责任公司集体合同》显示，包括金鹅物业在内的集团公司下设子公司职工均适用以下病假工资约定：病假期间工资，按（基本工资+各项补贴）×工龄相应的病假享受比例/当月应出勤天数×病假期间应出勤天数发放；女职工产假期间公司不再发放工资，公司为该员工进行生育保险费用申报后所得的生育费用、产假工资，直接发放给个人，公司不再做二次调节分配。 一审法院认为，双方当事人对仲裁裁决第一项、第四项均无异议，该院予以确认。对于双方有争议的仲裁裁决第二项、第三项、第五项的内容，该院分析如下： 一、关于用人单位解除劳动关系是否违法的问题。根据本案现有证据，黄冬怡在孕期存在先兆流产，医嘱病休的情况，黄冬怡应按公司管理规定办理相关请假手续。在2018年9月30日至2019年2月17日期间，黄冬怡办理了2018年9月30日、10月8日至10月11日、10月12日、10月14日至19日及2018年10月27日至2019年1月8日期间的请假审批手续，其余期间未见办理请假审批手续，为此，金鹅物业向黄冬怡通过短信及书面送达的形式，最终确定限期要求黄冬怡于2019年3月29日前补办其孕期所有休假审批手续，则金鹅物业应在该限期届满后视黄冬怡是否补办请假手续而对其作出进一步处理。但根据金鹅物业向该院提交的其2019年4月1日作出的《关于与黄冬怡解除劳动合同的通知》上备注的内容可知，黄冬怡于2019年3月29日曾到金鹅物业人力资源部，该日为金鹅物业通知黄冬怡补办请假审批手续期限最后一日，但此时金鹅物业就向黄冬怡告知解除劳动合同，显然与金鹅物业此前要求黄冬怡补办请假手续的通知不符，故对于黄冬怡主张其曾到公司补办请假手续，但公司不予办理，而是直接要求解除其劳动合同的陈述，该院予以采纳，并据此认定金鹅物业解除劳动关系违法，金鹅物业应当向黄冬怡支付违法解除劳动关系赔偿金。 二、关于病假工资的问题。如前所述，黄冬怡自2018年10月1日至2019年2月17日符合休病假的条件，2019年2月18日至4月1日期间休产假，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则（修正草案）》第十六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三、四、五条的规定，工人职员患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：……本企业工龄已满2年不满4年者，为本人工资70%。金鹅物业提供的集团公司集体合同已经写明，职工的病假工资按照（基本工资+各项补贴）×工龄相应的病假享受比例/当月应出勤天数×病假期间应出勤天数发放，金额物业提供的集团公司集体合同约定的病假工资与上述病假工资的规定相符。金鹅物业并未提交有效证据证明黄冬怡的基本工资及各项补贴的总额，则该院采信黄冬怡有关其每月应发工资为3550元的陈述。黄冬怡自2016年7月1日进入金鹅物业工作，其本企业工龄计算累计已满2年不满4年，依照上述规定，金鹅物业应按黄冬怡工资70%的标准支付2018年10月1日至2019年2月17日期间的病假工资10854元（3550元×70%×4个月+3550元×70%÷21.75天×8天）。对于金鹅物业提出其已为黄冬怡代为支付上述期间社会保险个人应缴部分，其代垫金额应当在黄冬怡病假工资中予以扣减的问题，该期间黄冬怡社会保险个人应缴金额应由社保部门核算确定，金鹅物业在本案提交的证据不足以证明其代黄冬怡垫付上述期间社会保险个人应缴部分的金额，故应由金鹅物业承担举证不能的不利后果，对其要求在上述病假工资中扣减其代黄冬怡垫付的社会保险个人应缴部分金额的主张，该院不予支持。 三、关于违法解除劳动关系赔偿金的数额问题。根据本案查明的事实，黄冬怡自2005年4月1日进入柳州市国联运输集团有限责任公司旗下子公司柳州市国联运输有限责任公司工作，之后在集团公司内于2014年9月1日由柳州市国联运输有限责任公司调至柳州市祥运房地产开发有限公司，2016年7月1日再调至金鹅物业工作，在上述调动过程中，前述企业均未向黄冬怡支付解除劳动关系经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，黄冬怡在集团公司其他子公司工作的年限应合并计算为金鹅物业的工作年限，即至2019年4月1日解除劳动合同时，黄冬怡的工作年限应计算为14年。根据相关规定，黄冬怡应休产假共计163天，但其产假未满即解除劳动合同，经核算其解除劳动关系前12个月的平均工资为：（3550元/月×6个月+10854元+16591.1元÷163天×42天）÷12个月=3035.8元，故金鹅物业应向黄冬怡支付违法解除劳动关系赔偿金的数额为：3035.8元/月×14个月×2倍=85002.4元。 四、关于生育津贴的问题。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的发放具有特定性，是职业妇女在生育期间享有的特定待遇。按照金鹅物业提供的集体合同约定，女职工产假期间公司不再发放工资，公司为该员工进行生育保险费用申报后所得的生育费用、产假工资，直接发放给个人，公司不再做二次调节分配。现经双方确认，黄冬怡的生育津贴已经社保部门核算为16591.1元并支付至金鹅物业，则金鹅物业应向黄冬怡支付该生育津贴16591.1元，金鹅物业仅同意支付其中3627.53元于法无据，该院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条第一款第（一）项，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三、四、五条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条之规定，一审法院判决如下：一、确认黄冬怡与金鹅物业2016年7月1日至2019年4月1日期间存在劳动关系；二、金鹅物业向黄冬怡支付生育医疗补贴2500元；三、金鹅物业向黄冬怡支付生育津贴16591.1元；四、金鹅物业向黄冬怡支付违法解除劳动关系赔偿金85002.4元；五、金鹅物业向黄冬怡支付2018年10月1日至2019年2月17日期间病假工资10854元。案件受理费10元（黄冬怡已预交），由金鹅物业承担并迳付给黄冬怡。 本院二审期间，金鹅物业围绕上诉请求依法提交《柳州银行网银代发工资清单查询》12份，拟证明黄冬怡2018年4月至2019年3月平均工资为1417.87元。因黄冬怡对该证据真实性予以认可，本院对上述证据的真实性予以采信。而该证据显示的是2018年4月至2019年3月金鹅物业实际向黄冬怡发放工资的记录，而非黄冬怡各月应发工资记录。故对上述证据的证明目的本院不予采信。因双方当事人对一审查明的事实部分均无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院另查明，柳州市社会保险事业局2010年4月22日出具《关于柳南区人民法院调查黄冬怡生育津贴数额计算的回函》记载：“经系统核查，黄冬怡于2019年4月到我局申请领取女职工难产待遇，待遇共计16591.1元（其中生育医疗费2500元，生育津贴14091.1元）。根据《柳州市人民政府关于印发的通知》第十一条第（二）项、《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款、《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条第二款等规定，女职工生育后产假期间的工资，由社会保险经办机构按上年度本单位职工月平均工资为基数，从城镇职工生育保险基金中一次性拨付到用人单位。黄冬怡生育待遇已从城镇职工生育保险基金中一次性拨付到用人单位，由用人单位支付给职工。” 本院认为，因双方当事人对一审法院认定并判决的黄冬怡与金鹅物业2016年7月1日至2019年4月1日期间存在劳动关系；金鹅物业应向黄冬怡支付生育医疗补贴2500元均未提出异议，本院予以维持。综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、金鹅物业应向黄冬怡支付的生育津贴数额应当如何认定；二、金鹅物业是否应当向黄冬怡支付违法解除劳动关系赔偿金；三、金鹅物业是否应向黄冬怡支付2018年10月1日至2019年4月1日期间的病假工资。 关于争议焦点一，《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，……所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”本案中，金鹅物业已经为黄冬怡缴纳了生育保险费，金鹅物业也已经收到了柳州市社会保险事业局拨付的黄冬怡生育待遇16591.1元。根据柳州市社会保险事业局2010年4月22日出具《关于柳南区人民法院调查黄冬怡生育津贴数额计算的回函》显示，金鹅物业收到的16591.1元包括了生育医疗费2500元，生育津贴14091.1元。因此在一审法院已经判决金鹅物业向黄冬怡支付生育医疗补贴2500元的前提下，金鹅物业还应向黄冬怡支付生育津贴14091.1元。一审法院对此认定有误，本院予以更正。金鹅物业主张应当按照黄冬怡与金鹅物业劳动关系实际存续期间来认定金鹅物业应向黄冬怡支付的生育津贴数额，就2019年4月1日以后的生育津贴不予支付。但根据柳州市社会保险事业局的上述回函，生育待遇应当一次性进行拨付。且就黄冬怡的生育待遇，柳州市社会保险事业局也已经一次性向金鹅物业支付完毕，并要求由金鹅物业向黄冬怡进行支付。故金鹅物业的上述主张与社会保险经办部门对生育待遇的支付原则不符，本院不予采信。 关于争议焦点二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。双方均认可双方劳动关系因金鹅物业向黄冬怡发出《关于与黄冬怡解除劳动合同的通知》，以黄冬怡自2018年9月30日起未向公司提供劳动，且长达37天未按规定办理请假手续按旷工处理为由于2019年4月1日解除。黄冬怡认可其2018年10月1日至2019年4月1日期间未为金鹅物业提供劳动，但其主张2018年10月1日至2019年2月17日为病假期间，而2019年2月18日至2019年4月1日期间为产假，均为合法的休假期间，不应视为旷工。根据在卷证据显示，黄冬怡提供了2018年10月1日至2019年4月1日期间柳州市人民医院出具的《病假证明书》，该《病假证明书》显示黄冬怡在上述期间内确实存在晚期先兆流产、高危妊娠等需要停工休息的情况。2019年2月18日至2019年4月1日期间根据柳州市人民医院出具的《出院记录》显示，则为全休产假期间。2018年10月1日至2019年4月1日期间内，黄冬怡均存在合法的请假事由。金鹅物业主张黄冬怡未根据用人单位的规章制度履行请假手续。根据在卷证据显示，金鹅物业2019年3月26日向黄冬怡发出通知要求其于2019年3月29日前到公司办理相关请假手续。而根据金鹅物业工作人员在落款日期为2019年4月1日的《关于与黄冬怡解除劳动合同的通知》中手写注明内容显示，在2019年3月29日当日，黄冬怡到金鹅物业办理补假手续时，金鹅物业并未为其办理补假手续，就向黄冬怡告知了要与其解除劳动关系，并要求其签收该通知。金鹅物业主张因黄冬怡2019年3月29日提交的请假材料不齐全，故未为其补办请假手续。因金鹅物业在向黄冬怡发出的《关于要求黄冬怡按时到公司办理缺勤手续的通知》中并未明确告知黄冬怡办理补假手续所应提交的相关材料及提交流程。基于黄冬怡存在先兆流产需遵医嘱休息的客观事实，即使其向金鹅物业请假的手续不齐全，金鹅物业也应为黄冬怡提供合理的时间补齐相关补假所需材料，但金鹅物业并未提供合理的时间补齐相关材料，而是径直告知其解除劳动关系的做法并不符合法律的规定，故一审法院认定金鹅物业解除劳动关系的行为违法并无不当，本院予以维持。金鹅物业的上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。因金鹅物业对一审法院认定的黄冬怡在金鹅物业的关联公司工作的情况并未提出异议，本院予以确认。故一审法院综合全案证据认定金鹅物业应向黄冬怡支付违法解除劳动关系赔偿金85002.4元并无不当，本院予以维持。 关于争议焦点三，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”如前所述，2018年10月1日至2019年2月17日为黄冬怡合理的病假期间，金鹅物业应当向黄冬怡支付病假工资。金鹅物业主张其病假工资应当依据《柳州市国联运输集团集体合同》《柳州市国联运输集团考勤管理规定》的规定，按照本人基本工资的70%发放，即按照柳州市2018年度最低工资标准1680元/月的70%发放。但根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%，故金鹅物业的上述主张于法无据，本院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则（修正草案）》第十六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三、四、五条的规定，综合认定金鹅物业应按黄冬怡工资70%的标准支付2018年10月1日至2019年2月17日期间的病假工资10854元并无不当，本院予以维持。金鹅物业主张在病假工资中扣除黄冬怡因旷工而扣减的工资，但如前所述2018年10月1日至2019年2月17日应视为黄冬怡合理的病假期间，不存在旷工的情形，故金鹅物业的上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。金鹅物业亦主张在病假工资中扣除其代黄冬怡支付的社会保险个人应缴部分。但金鹅物业在一审提交的工资明细表仅是金鹅物业单方制作，黄冬怡不予认可，且该工资明细中代扣社保费用部分的数额并未经社保征缴部门核算，不足以证实金鹅物业实际已经为黄冬怡垫付的社会保险个人应缴部分的具体数额。故，金鹅物业关于要求在病假工资中扣减其代垫的社保费用的主张无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，金鹅物业的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2020）桂0204民初161号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项； 二、变更广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2020）桂0204民初161号民事判决第三项为：柳州市金鹅物业服务有限责任公司向黄冬怡支付生育津贴14091.1元； 三、驳回黄冬怡的其他诉讼请求； 四、驳回柳州市金鹅物业服务有限责任公司的诉讼请求； 五、驳回柳州市金鹅物业服务有限责任公司的其他上诉请求。 上述应当履行的义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 一审案件受理费10元（黄冬怡已预交），由柳州市金鹅物业服务有限责任公司负担；二审案件受理费10元（柳州市金鹅物业服务有限责任公司已预交），由柳州市金鹅物业服务有限责任公司负担5元，黄冬怡负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长  王 维 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年八月三十一日 法官助理  吕 娟 代书记员  徐东映