江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初4607号 原告孙茂忠，男，汉族，1956年2月2日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 被告爱玛客服务产业（中国）有限公司，统一社会信用代码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住所地在天津经济开发区洞庭路122号2段E3505室。 法定代表人王永治。 委托代理人吴勇，爱玛客服务产业（中国）有限公司江苏分公司员工。 委托代理人王莉，爱玛客服务产业（中国）有限公司江苏分公司员工。 被告爱玛客服务产业（中国）有限公司江苏分公司，统一社会信用代码91320100057978691G，住所地在南京市。 法定代表人江波。 委托代理人吴勇，爱玛客服务产业（中国）有限公司江苏分公司员工。 委托代理人王莉，爱玛客服务产业（中国）有限公司江苏分公司员工。 原告孙茂忠与被告爱玛客服务产业（中国）有限公司（以下简称爱玛客公司）、爱玛客服务产业（中国）有限公司江苏分公司（以下简称爱玛客江苏分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙茂忠，被告爱玛客公司及爱玛客江苏分公司的委托代理人吴勇、王莉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告孙茂忠向本院提出诉讼请求：1、两被告支付拖欠的工资981080元（包括追加的工资2000元/月；延时加班、津贴为728000元；休日加班工资144000元；法定节假日加班工资19880元；回收医疗垃圾费10400元；2020年新增工资31600元）；2、保险金15600元。事实与理由：原告自2018年1月29日至2020年3月30日在被告公司从事南医大二附院ICU重症护工，在原告工作期间，工作时间长达12小时，但报酬却最低，被告应当每月追加工资2000元，并按照该标准支付加班工资。另外，ICU护工、保洁工回收医疗垃圾白班人员每人发放100元/月，但夜班人员没有发放。2020年新增工资，白班护工每人每月增长400元，唯独原告没有增加。被告也没有为原告缴纳保险，应当向原告支付保险金。原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判如所请。 被告爱玛客公司、爱玛客江苏分公司辩称：对于原告的诉讼请求不予认可，我方已经按照与原告的约定支付了劳动报酬，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。原告的诉讼请求也已经超过了诉讼时效。针对保险金，原告入职时已经超过法定退休年龄，我司无法为其缴纳。请求法院驳回原告诉讼请求。 本院查明事实 无争议事实 孙茂忠陈述其原为国家公务员，工龄三十年后离开原单位，但一直没有办理相关退休手续。孙茂忠于2018年入职爱玛客江苏分公司，双方签订三期劳务协议，期限分别自2018年2月1日至2019年1月31日、2019年2月2日至2020年2月1日、2019年7月18日至2020年7月17日。劳务协议中明确孙茂忠为退休人员，工资标准为1890元、2020元、2020元（即南京市最低工资标准）。其中，第二期劳务协议期间，孙茂忠于2019年6月16日至7月17日期间离职，2019年7月18日重新入职。2020年4月1日，孙茂忠离职。 孙茂忠工作期间，其工资由爱玛客公司代发，工资支付周期为当月发放上个月16日至本月15日期间的工资，其2019年4月16日至2020年4月15日期间的实发工资为：2009.99元、2937.63元、2176.47元、2762.26元、6383.22元、4349.32元、4184.4元、5254.52元、6385.47元、4679.33元、1539.11元。 2020年5月19日，孙茂忠向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于5月20日出具不予受理通知书，孙茂忠诉至法院。 有争议事实 1、孙茂忠的加班费用 孙茂忠陈述其每天上班12小时，工作时间为19:00-次日7:00，没有双休日。并陈述其入职经过为：在报纸上看到招聘信息，没有明确工资，其应聘时告知工资2400元/月，有夜班，夜班工资高一些，同事说夜班为4020元/月。孙茂忠确认其计算加班时间为3小时/天。 爱玛客江苏分公司陈述孙茂忠在2019年8月后是夜班，在此之前是白班，白班工作时间为7:00-16:00，夜班时间为19：00-次日7:00，做六休一，但ICU保洁员从凌晨12点至凌晨4点为休息时间，如遇突发状况，需要协助护士处理。该公司提供以下证据： 证据1、日常工作流程。载明工作时间为19:00-12:00、次日4:00-7:00，12:00-4:00为休息（如遇突发状况，需协助护士老师处理）。该日常工作流程表中由员工杨武兰签名，日期签署为2020年1月7日。 证据2、证人杨武兰证言及书面证言2020年6月开始上夜班，公司发过工作流程表，其一般是凌晨12点护士交接班的时候可以休息一下，但是要随喊随到。书面证言中系由他人书写内容，杨武兰签字确认。后杨武兰再次陈述：夜班期间病人多的时候基本没有休息，病人少的时候在凌晨12点至4点有空档可以休息，这种休息也是间歇性的，有时候休息1个小时，有时候2个小时，有时候还休息不了。白班护工更辛苦，除了吃饭时间几乎没有休息，上班需要签到。周末休息1天，如果不休息的话是165元/天，其一般不休息，如果休息会提前告知公司，找人代班。 证据3、照片。显示保洁人员凌晨12点躺在病床上休息的照片。 证据4、2020年5月6日至2020年4月13日考勤表。考勤表显示孙茂忠2019年8月18日开始连续上夜班，该考勤表系爱玛客江苏分公司在南医大二附院员工的全体考勤记录，存在孙茂忠未签字的情形，也存在孙茂忠上班但显示为“休”的情形（如2019年5月6日至5月15日全为“休”、5月16日至6月15日显示有18天为“休”、7月25日至7月31日连续7天为“休”……）。每页考勤表中，都有部分员工在考勤表中签字。另外，考勤表还显示夜班人员有1人，其他夜班人员（指孙茂忠上白班时的夜班人员）基本每天上班；白班人员有4人，基本每天上班。 孙茂忠质证意见为：对上述证据均不予认可，从没见过日常工作流程表；考勤表中有的时间没有其签字，尤其是今年好几个月都没有签字。 经本院与南医大二附院ICU护士长联系，护士长陈述其在ICU工作期间，夜班护工工作量非常大，不能休息，病人随时都有护理需要，偶尔会有短时间休息，白班更忙，工作量更大，需要陪检、护理，除了吃饭半小时左右一直在忙。 爱玛客江苏分公司还统计了2019年4月16日至2020年4月15日的期间孙茂忠的工资构成，其基本工资为2020元，其余数额为加班费，加班费计算按照扣除4小时来计算，延时加班工资为150%、双休日为200%、法定节假日为300%，加班费每月分别为736.19元、1118.53元、348.3元（当月7月18日重新入职）、1914.21元、4363.22元、2329.32元、2164.4元、3242.39元、4408.32元、2659.33元、562.21元（当月工作至3月31日）。在爱玛客江苏分公司提供的考勤表背面，印刷有聘用广告，载明保洁（63岁以下）综合工资为2484—3500元，专项工资2684—2984元/月、运送员（55岁以下）工资2484元/月、医废处理员2584元/月、调度（50岁以下）3360元/月。除特殊岗以外，所有岗位均做6休1，日工作7.5小时，男女不限（备注劳动强度不大，工资准时发放不拖欠，法定节假日三倍加班工资）。孙茂忠先陈述入职时公司告知工资为2400元/月，夜班工资高一些，同事告知夜班工资为4020元/月，后又称入职时告知工资为2500元/月（正常8小时的工资）。针对考勤表汇总中的载明的2019年4月16日至5月15日期间的事假10天、8月16日至9月15日请事假12天，孙茂忠不予认可，认可5月16日至6月15日请事假3天的事实。 本院认证如下：关于加班工资，双方争议在于孙茂忠在工作中是否存在休息时间。从考勤表来看，孙茂忠离职前一年存在两种上班模式，一种为2019年4月16日至2019年8月17日之间的白班，工作时间为7:00-16:00，工作时间为9小时。白班时，扣除用餐时间半小时，其加班时间为0.5小时；另一种为2019年8月18日至2020年3月31日的夜班，工作时间为19:00—次日7:00，爱玛客江苏分公司提供了杨武兰证言及工作流程表，但杨武兰陈述其2020年6月开始上夜班，而公司向其发放夜班工作流程的时间为2020年1月7日，存在矛盾之处，杨武兰也在庭审中陈述在凌晨12点护士交接班的时候可以休息一下，但要随喊随到，结合护士长的陈述及夜班仅有1人的情形，本院酌定夜班加班时间为3小时。关于周末及法定节假日的上班时间，爱玛客江苏分公司提供的考勤表中对孙茂忠的记录并不完整，多次出现其上班但“休”的情形，可见，考勤记录表的“休”有时与实际情况不符。爱玛客江苏分公司称其做六休一未提供其他证据，结合同为ICU白班护工的彭四团、王长金等人的签名考勤来看，基本无休，故本院认定孙茂忠双休日与法定节假日均工作。 判决理由和结果 一、孙茂忠主张追加工资的诉讼请求，没有事实和法律规定，本院不予支持。 二、关于加班工资的问题。孙茂忠虽然达到法定退休年龄，与爱玛客江苏分公司签订劳务协议，但爱玛客江苏分公司按照劳动法的标准为其计算加班工资，不违反法律规定。既然爱玛客江苏分公司为孙茂忠发放加班工资，就要依法计算。加班工资本院计算的期间为孙茂忠离职前一年即2019年4月1日至2020年3月31日。孙茂忠在离职前一年有过一个月的离职、再入职情形，故实际加班工资计算周期为11个月。 根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当向劳动者提供工资条，记载工资组成、项目明细等项目，并由员工签字确认，但从爱玛客江苏分公司的工资表来看，并没有孙茂忠签字确认，孙茂忠对该工资表也不予认可。从爱玛客江苏分公司的招聘广告来看，保洁人员综合工资为2484—3500元，结合其他人员的工资来看，在招聘人员中，2484元属于最低工资，这与孙茂忠所陈述的入职后告知的工资为2400元、2500元基本一致，故本院以2484元作为孙茂忠基本工资，并作为加班工资计算基数。本院计算如下：1、延时加班工资：2019年4月16日至2019年8月17日（一个月离职，共3个月），白班正常工作天数为61天（21天+21天+21天+1天-3天），延时加班时间为30.5小时，延时加班工资为653.12元（2484/21.75/8×30.5×1.5）；2019年8月18日至2020年3月31日夜班期间，正常工作天数为153天，延时加班按3小时/天计算为459小时，延时加班工资为9828.93元（2484/21.75/8×459小时×1.5）；2019年4月1日至4月15日，正常工作天数10天，延时5小时，延时加班工资为107.07元（2484/21.75/8×5小时×1.5）。上述延时工资共计为10589.12元；2、双休息加班工资：2019年4月1日至8月17日，双休日共计29天，加班费为7038元（2484/21.75/8×29天×8.5小时×2）；2019年8月18日至2020年3月31日，双休日共69天，加班费为21670.76元（2484/21.75/8×69天×11小时×2）。上述双休日加班费为28708.76元；3、法定节假日加班工资：2019年4月1日至8月17日，法定节假日为3天，加班费为1092.10元（2484/21.75/8×3天×8.5小时×3）；2019年8月18日至2020年3月31日期间法定节假日为8天，加班费为3768.82元（2484/21.75/8×8天×11小时×3）。上述法定节假日加班费为4861.64元。则加班工资总计为44159.52元。 爱玛客江苏分公司的工资表中载明了加班工资，2019年4月1日至2020年3月31日期间，共计发放加班工资（2019年3月16日至2019年4月15日发放761.9元，则按照半个月发放50%的标准，4月1日至15日发放380.95元）24227.37元。但因爱玛客江苏分公司是按照2020元作为基本工资，该工资表未经过孙茂忠确认，与招聘广告中的工资2484元存在每月464元的差额。因此，爱玛客江苏分公司实际支付的加班工资应当为24227.37元减去每月464元的差额（4月1日至15日及3月16日至31日按照50%即232元计算），则爱玛客江苏分公司支付的加班工资为19587.37元（24227.37-4640），应当补发24572.15元（44159.52-19587.37）。因孙茂忠与爱玛客江苏分公司签订协议，而工资由爱玛客公司代发，故补发的加班费由爱玛客江苏分公司、爱玛客公司共同支付。 三、关于回收医疗垃圾费，孙茂忠未提供证据证明，本院不予支持。 四、关于2020年新增的工资，孙茂忠在诉状中亦确认系白班工作人员增加工资，而其在2019年8月开始为夜班工作人员，其主张增加工资的诉讼请求本院亦不予支持。 五、关于保险金，不属于劳动争议案件的处理范围，本院不予理涉。       综上，依据《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告爱玛客服务产业（中国）有限公司江苏分公司、爱玛客服务产业（中国）有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙茂忠加班工资24572.15元； 二、驳回原告孙茂忠的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李庆华 二〇二〇年九月二十九日 书记员  徐瀚文