江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0104民初9551号原告：韩文启，男，汉族，1991年1月3日生，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：李月，江苏致明律师事务所律师。被告：南京大贺装饰工程有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区永丰大道******。法定代表人：贺超利，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孔昭琍，该公司员工。原告韩文启诉被告南京大贺装饰工程有限公司（以下简称大贺公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韩文启及其委托诉讼代理人李月、被告大贺公司的委托诉讼代理人孔昭琍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告韩文启向本院提出诉讼请求：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11000元。事实与理由：原告于2019年4月1日入职被告公司。2020年2月17日，原告收到被告出具的停止经营书面通知。2月28日，被告出具要求原告提供解除劳动关系资料的通知，拟办理解除手续。2020年3月20日，原被告签订《解除劳动关系及经济补偿协议书》，约定从2020年2月1日起解除双方之间的劳动关系，工资福利结算至2020年1月31日，被告同意向原告支付经济补偿金11000元。协议签订后，被告未按照约定付款。现为维护合法权益，原告诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告大贺公司辩称：原、被告曾签署《解除劳动关系及经济补偿协议书》以及《劳动关系解除经济补偿分期付款协议书》。根据分期协议约定，从事业务岗的员工自愿代表公司收取应收账款，被告公司收回应收账款后再分期向原告支付补偿。因此，被告要求分期支付原告经济补偿金。本院查明的事实原告韩文启曾系被告大贺公司员工，双方之间签订2019年4月1日至2022年4月30日的劳动合同，约定原告在设计岗位工作。2020年2月1日，被告发出停止经营的书面通知，告知全体员工：鉴于大贺装饰工程公司承包人贺连意提出解约承包协议，造成公司已无法继续经营。现大贺装饰工程公司法人代表贺超利委托孔昭琍全权处理停止经营的善后工作，贺连意主要负责回收应收款、应付款核算工作并负责处理停止经营后的员工清退工作及其它未尽工作交接。本通知由法人代表签名后于2020年2月1日起生效。被告大贺公司及其法定代表人贺超利在该通知书上盖章、签名。2020年3月20日，被告大贺公司（甲方）与原告韩文启（乙方）签订《解除劳动关系及经济补偿协议书》，约定：“一、经甲方提出，甲乙双方当事人协商一致，从2020年2月1日起解除双方的劳动关系。乙方同意工资福利结算至2020年1月31日，社保公积金缴纳至2020年1月。二、在互谅互让的基础上，经双方协商，达成一致，由甲方支付乙方经济补偿金，计人民币壹万壹仟元整（¥11000.00元）。上述金额包括：解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤就业补助金、未休年假工资、未结算加班费用等。三、本协议先生效后，甲方应严格按照双方后签订的“劳动关系解除经济补偿分期付款协议书”执行，如因甲方原因造成赔偿款无法支付，则本协议与“劳动关系解除经济补偿分期付款协议书”均立即终止，未支付部分乙方可通过司法途径解决。四、本协议生效后，甲乙双方就劳动关系续存期间所有事宜（包括不限于劳动报酬、社保、住房公积金、工伤待遇、假期及加班待遇等）均一次性处理结算完毕，不再存在任何纠葛，乙方自愿放弃其它任何向甲方主张要求的权利。但关于乙方对甲方应尽的保密义务，不因劳动关系的解除而免除……”同日，被告大贺公司与包含原告在内的多名劳动者又签订了《劳动关系解除经济补偿分期付款协议书》，约定就劳动关系解除后经济补偿分期付款事宜达成如下协议，并承诺共同遵守：“1、甲方承诺自本协议签订之日起，回收的所有应收账款到账后先行支付公司员工1月份公积金及2020年2月份社保及公积金，之后再支付2020年1月份员工工资及奖金合计人民币约肆拾万元(以实际发放金额为准)；2、甲方同意自本协议签订之日起，乙方(包含原离职人员)回收的应收账款到账后除去先行支付的本协议第一条约定的款项后，剩余款项及之后的乙方含原离职人员收取的每笔应收账款到账款额的20%均作为乙方劳动关系解除后的经济补偿款单独划拨，由甲方财务按乙方补偿款的比例进行分配，分配表由乙方个人全部确认后，甲方按分配表明细表打入乙方原工资卡账户；3、乙方从事业务岗位人员自愿代表甲方收取应收账款，应收账款到账后积极与甲方财务核对，乙方应收账款回收提成按原规定执行，由甲方从应收账款回收款额的80%中支出，乙方不予承担；4、甲方确保乙方社保及公积金顺利迁出，乙方同意自劳动关系解除(截止2020年1月31日)至迁出前的社保及公积金由甲方代缴，所有费用由乙方个人承担，并从2020年1月份工资中扣除；5、本协议一式五份，甲方一份，乙方四份(乙方自行分配人员保管)……”2020年7月8日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动关系经济补偿金及工资。该委在五个工作日内未作出是否受理的决定，原告于2020年7月16日书面申请不同意该委继续审理。随后，原告于法定期限内诉至本院。以上事实有当事人陈述、劳动合同、社保缴纳证明、《解除劳动关系及经济补偿协议书》、《劳动关系解除经济补偿分期付款协议书》、仲裁申请书、受理确认书等证据予以证实。本院判决理由和结果本案的争议焦点为原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金依据是否充分。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认为有效。本案中，原被告在2020年3月20日签订的《解除劳动关系及经济补偿协议书》中约定，经被告大贺公司提出，双方协商一致从2020年2月1日起解除劳动关系，并约定由被告大贺公司向原告韩文启支付经济补偿金11000元，此约定系原被告之间的真实意思表示，内容不违反法律法规的规定，应属有效。被告大贺公司辩称，双方另签有《劳动关系解除经济补偿分期付款协议书》，应从回收的应收账款中扣减其它费用后，剩余款项及之后的每笔应收账款到账额的20%才作为劳动者解除劳动关系经济补偿发放。原告表示该分期付款协议是被告制作的格式文本，对劳动者而言显失公平，且内容具有不确定性，故不予认可其效力。本院认为，一、原、被告未在《劳动关系解除经济补偿分期付款协议书》中明确应收账款的范围及金额，导致被告支付劳动者有关经济补偿的具体时间存在不确定性；二、本案审理期间，被告并未提供2020年3月20日以后的企业财务账目作为证据，其对于双方签署《劳动关系解除经济补偿分期付款协议书》后应收账款到账情况未作出明确举证说明，应承担相应不利后果；三、原、被告在《解除劳动关系及经济补偿协议书》第三条约定，如因甲方（大贺公司）原因造成赔偿款无法支付，则本协议与《劳动关系解除经济补偿分期付款协议书》均立即终止，未支付部分乙方可通过司法途径解决，截至法庭辩论终结前，被告未向原告等劳动者支付任何经济补偿等款项，原告通过诉讼主张经济补偿金，符合双方合同约定；四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项的规定，用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利。被告抗辩向原告等劳动者支付经济补偿的前提是应收款到账，实则系将企业自身应承担的经营风险转嫁至劳动者，该做法不符合法律规定，本院对此不予支持。综上原因，原告按照双方协商一致确定的标准主张被告支付经济补偿金11000元，理由成立，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告南京大贺装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告韩文启经济补偿金11000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈君君二〇二〇年九月二十五日书记员  彭 婷