湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初3415号原告暨被告：陈佳，男，1986年9月15日出生，汉族，武汉市人，原系武汉康利纸业有限公司机修工，现无固定职业，户籍住址湖北省新洲区。委托诉讼代理人：李爱华，湖北怡达律师事务所律师。委托诉讼代理人：林峋，湖北怡达律师事务所律师。被告暨原告：武汉康利纸业有限公司，住所地武汉市东西湖区宏图大道**，统一社会信用代码×××107。法定代表人：朱家勇，总经理。委托诉讼代理人：吴诗琪，武汉康利纸业有限公司员工。委托诉讼代理人：杨中明，武汉康利纸业有限公司员工。陈佳与武汉康利纸业有限公司（以下简称康利纸业公司）均因不服仲裁裁决先后向本院提起诉讼，本院分别立案后并案审理，于2020年9月22日公开开庭进行了审理，原告暨被告陈佳及其委托诉讼代理人李爱华、被告暨原告康利公司的法定代表人朱家勇及其委托诉讼代理人吴诗琪、杨中明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈佳向本院提起诉讼，请求：一、依法判决原被告解除劳动关系，被告支付原告经济补偿金21,204.50元（4,240.9元/月×5个月）；二、依法判决被告向原告支付工伤赔偿金，具体明细：1、一次性伤残补助金38,168.10元（4,240.9元/月×9个月）；2、一次性医疗补助金49,112元（6,139元/月×8个月）；3、一次性就业补助金73,668元（6,139元/月×12个月）；4、停工留薪期工资12,722.7元（4,240.90元/月×3个月）；5、住院伙食补助费1,550元（50元/天×31天）；三、依法判决被告向原告支付年休假工资4,387.14元（4,240.9元/月÷21.75天×5天/年×4.5个月）。事实与理由：2015年6月，我入职被告公司从事机修员工作。2018年6月11日上午11时左右，我在被告的制板车间维修无轴支架的过程中，左脚不慎被滑落的无轴支架壁杆砸伤。事故发生后，我被送往武汉市中心人民医院治疗，经医院诊断为：1、左足拇趾坏死；2、左足拇趾神经血管挫伤；3、左足拇趾趾间关节脱位伴撕脱骨折；4、左足拇趾伸趾肌腱损伤；5、左足皮肤挫裂伤；6、左足砸伤。2018年10月22日，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局认定原告受伤属工伤。2019年12月5日，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤致残程度为九级。被告在原告工伤发生后，拒绝向原告支付工伤赔偿金，原告万般无奈，只好诉诸法院，请求依法维护原告的合法权益康利纸业公司辩称，1、此次事故主要是由原告违章操作造成，原告在工伤发生后，公司积极主动的给其治疗，医疗费用及护理费用均由我方承担，医疗康复期结束后原告已经回到原岗位正常工作，且工作内容和形式未受到影响，公司按照双方签订的劳动合同书以及公司岗位薪资方案同工同酬按时足额支付劳动报酬，现原告提前提出解除劳动合同且索要经济补偿金不符合劳动合同法规定的情形，请予以驳回。2、根据工伤保险条例及湖北省工伤保险实施办法规定，救济伤残一次性补助待遇。原告提出的一次性伤残补助金9个月，每月4,000元，共计36,000元，我方无异议。一次性工伤医疗补助金8个月，应根据工伤发生时的上年度2017年的当地企业职工月平均工资进行核算，而非原告提出的2020年社会平均工资6,139元每月，此请求不符合相关法律规定。一次性伤残就业补助金12个月，应根据工伤发生时的上年度2017年的当地企业职工月平均工资进行核算，而非原告提出的2020年社会平均工资6,139元每月，此请求不符合相关法律规定。原告提出的停工留薪期工资每月40,00元，三个月共计1.2万元，我方无异议。住院伙食补助费应根据医疗康复待遇标准15元每天进行补助，而非原告提出的50元每天，此请求不符合法律规定。3、原告提出的年休假工资请求，我方不予认可，我方严格按照劳动合同法实行综合工时制，根据生产计划安排休假，其中就包含年休假，未能安排休息的我方均核算了加班公司。另原告岗位特殊，入职时与我方签订有保守企业机密及竞业限制协议，如未经被告同意就提出解除劳动合同将违反协议规定，被告将依法保留诉讼的权利。康利纸业公司向本院提起诉讼，请求：一、判令原告不支付被告停工留薪期的工资差额、不支付一次性伤残补助金、不支付一次性工伤医疗补助金、不支付一次性伤残就业补助金；二、追偿原告违反竞业协议的费用20,000元。事实与理由：一、陈佳于2015年6月入职本公司从事机修工作，双方签订了劳动合同，2018年6月11日11点左右，陈佳在维修过程中左脚不慎被支架壁杆砸伤。事故发生后，我公司及时将陈佳送往武汉市中心医院（后湖院区）进行救治，并承担所有医药费和护理费，受伤期间正常发放工资。陈佳经武汉市东西湖区人力资源和社会保障局认定工伤，并经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为九级。陈佳伤情恢复后，仍在我公司正常上班，并上涨了部分绩效工资和福利。生活和收入并未受到任何影响。综上，原仲裁裁决错误，请求依法判决。陈佳辩称，我入职被告处工作期间发生工伤已经经东西湖区人力资源和社会保障局认定为工伤，致残程度认定为9级，被告应当支付相关工伤待遇，我在工作期间未休年休假，被告应该依法支付年休假工资以及停工留薪期工资差额，发生工伤后我可以依法解除与被告的劳动关系，不存在被告所说的20,000元的竞业赔偿，请求驳回被告的全部诉求。经审理查明，陈佳于2015年6月入职康利纸业公司从事机修工作，双方签订了劳动合同。2018年6月25日双方续签订了一份劳动合同，约定合同期限至2021年6月24日止，陈佳每月基本工资3,000元。效益工资按康利纸业公司制定的工资计算办法作为计算标准，每月30日由考核人员进行计算后通知陈佳；陈佳不论在合同期限内或者在合同期满后5年内不在康利纸业公司工作，都应保守在工作中知悉的康利纸业公司商业秘密和技术秘密，未经康利纸业公司同意泄露商业秘密和技术体内普通人，不论主观上是否具有过错，都应当承担因此给康利纸业公司造成的损失；不能确定具体损失金额的，发现一次，应当向康利纸业公司承担违约金30,000元。2018年6月11日上午11时左右，陈佳和同事在康利纸业公司制板车间维修无轴支架的过程中，左脚不慎被滑落的无轴支架臂杆砸伤。事故发生后，陈佳被送往武汉市中心医院住院治疗，于2018年7月12日出院，经诊断为：1、左足拇趾坏死；2、左足拇趾神经血管挫伤；3、左足拇趾趾间关节脱位伴撕脱骨折；4、左足拇趾伸趾肌腱损伤；5、左足皮肤挫裂伤；6、左足砸伤。康利纸业公司于2018年7月26日向武汉市东西湖区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2018年10月22日作出东人社工伤认（2018）第378号《认定工伤决定书》，认定陈佳受到的事故伤害为工伤。2019年2月15日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2019）0424号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，审定陈佳工伤致残等级为九级。康利纸业公司向陈佳支付了2018年6月、7月工资分别为3,124.98元、3,000元。陈佳于2018年8月1日回到康利纸业公司继续从事原工作，直至在申请仲裁时提出解除劳动关系。康利纸业公司自2018年9月起开始为陈佳缴纳社会保险，陈佳主张的离职前平均工资4,240.90元与事实相符。陈佳因工伤待遇与康利纸业公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、陈佳与康利纸业公司劳动关系解除，康利纸业公司支付陈佳经济补偿金20,000元；二、康利纸业公司支付陈佳工伤赔偿金172,330元，具体明细：1、一次性伤残补助金36,000元；2、一次性工伤医疗补助金49,112元；3、一次性伤残就业补助金73,668元；4、停工留薪期工资12,000元；5、住院伙食补助费1,550元；三、年休假工资4,137.93元。武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月3日作出东劳人仲裁字【2020】第166号仲裁裁决：一、陈佳与康利纸业公司的劳动关系于2020年5月27日解除；二、本裁决书生效之日起十日内康利纸业公司支付陈佳停工留薪期工资差额2,283.42元（4,244.20元/月×2个月-3,124.98元-3,080元）、一次性伤残补助金38,168.10元、一次性工伤医疗补助金49,112元；3、一次性伤残就业补助金73,668元、住院期间伙食补助费620元（20元/天×31天），未休年休假工资2,731.90元（4,244.20元÷21.75天×7天×200%）；以上共计166,583.42元；三、驳回陈佳的其他仲裁请求。陈佳和康利纸业公司均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告暨被告陈佳提供的仲裁裁决书及送达回执、认定工伤书、鉴定结论书、出院记录、银行交易明细，被告暨原告康利纸业公司向本院提供的工资明细表、劳动合同、2020年1月-2020年5月期间的考勤表，以及原、被告双方在庭上的陈述在卷证实。本院认为，陈佳为获得工伤保险待遇中以申请仲裁的方式主张与康利纸业公司解除劳动合同，其要求康利纸业公司支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对于陈佳的该项诉讼请求本院不予支持。关于一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金的问题。陈佳以申请仲裁的方式解除双方之间的劳动合同，双方之间的劳动关系已解除。由于陈佳主张其离职前平均工资为4,240.90元未超过本院核定的金额，故其主张的工资金额可以作为本案计算相关工伤保险待遇的标准。陈佳于2018年6月11日受到的事故伤害已被认定为工伤，工伤致残程度为九级，根据《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》的相关规定，一次性工伤伤残补助金为9个月本人工资，以平均工资4,240.90元/月为标准，计算一次性工伤伤残补助金为38,168.10元（4,240.90元×9个月）；一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，以评定伤残等级时上年度职工月平均工资6,139元为标准计算为49,112元（6,139元×8个月）。一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资，经计算为73,668元（6,139元×12个月）。关于停工留薪工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。陈佳因工受伤停止工作接受治疗，康利纸业公司应当向陈佳支付停工留薪期工资。陈佳自2018年6月11日住院至2018年7月12日出院，共计住院31天，之后于2018年8月1日返岗继续工作，其停工留薪期50天，康利纸业公司已向陈佳支付6月、7月工资分别为3,124.98元、3,080元应当从中扣减，根据上述规定，康利纸业公司应当支付停工留薪期差额工资为3,624.22元（4,240.90元÷21.75天×50天-3,124.98元-3,000元）。《工伤保险条例》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”如前所述陈佳因工受伤住院治疗31天，康利纸业公司应当向陈佳支付住院期间的伙食补助费，参照人身损害赔偿中伙食补助费50元为标准，计算伙食补助费为1,550元（50元×31天）。陈佳未提供证据证明康利纸业公司未安排带薪年休假，对于陈佳在2018年之前的带薪年休假工资的请求本院不予支持，对于2018年1月之后是否享受带薪年休假的举证责任在于康利纸业公司，康利纸业公司未提供相关证据，故应向陈佳支付带薪年休假工资2,729.77元【（4,240.90元÷21.75天×5天+147天÷365天×5天×4,240.90元÷21.75天）×200%】。陈佳与康利纸业公司签订的劳动合同虽约定了竞业限制的违约金30,000元，但并未提供证据证明陈佳泄露商业秘密，亦未提供证据证明陈佳因泄露商业秘密给其带来经济损失，故其该项诉讼请求无事实依据本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施条例》第三条的规定，判决如下：一、驳回被告暨原告武汉康利纸业有限公司的诉讼请求。二、被告暨原告武汉康利纸业有限公司向原告暨被告陈佳支付一次性伤残补助金38,168.10元、一次性工伤医疗补助金49,112元、一次性伤残就业补助金73,668元、停工留薪期差额工资3,624.22元、住院期间伙食补助费1,550元、带薪年休假工资2,729.77元，合计168,852.09元，于判决生效后十日内履行；三、驳回原告暨被告陈佳的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年九月二十八日书记员  高云杨