新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初788号 原告：新疆维吾尔自治区再就业培训实习基地，住所地：新疆乌鲁木齐市水磨沟区五星北路**。法定代表人：康玉林，该基地主任。委托诉讼代理人：王军，新疆广翼律师事务所律师。被告：李大江，男，1958年2月21日出生，汉族，新疆维吾尔自治区再就业培训实习基地退休人员，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：张文全，新疆方天律师事务所律师。原告新疆维吾尔自治区再就业培训实习基地（以下简称：实习基地）与被告李大江追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告实习基地的委托诉讼代理人王军、被告李大江及其委托诉讼代理人张文全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告实习基地向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告不支付被告2009年10月至2018年2月的工资123,846.2元。事实与理由：被告依据的是2009年1月13日劳动合同，该合同签署人是在原告法定代表人出差不知情的情况下通过不正当途径，以及利用欺骗和提供所谓的权势人物的关系为借口的情况下签订的。其劳动合同中载明被告的工资标准为2,000元。涉案劳动合同签订后，被告一天也未到原告单位上班，出于维护稳定以及被告当时的客观原因，为此原告单位在改制中仍然为其缴纳社保，并且决定按当时单位规定的原则给被告发放生活费。按照单位规定在此期间全体在册人员必须在听从单位通知按时到场开会或是上班。为此，单位遇有重大活动时通知李大江，但是李大江从来拒不到场参加。他本人凭据这一纸以不当手段和利用牵制手段得到的根本不合理的合同，以不坐班为由，妄图坑骗国家及单位。而乌市仲裁委客观的满足了李大江的私心梦，仲裁委按1,226元/月的工资标准既无依据也无法律规定。更奇怪的是，乌市仲裁委在仲裁当中，即无说明单位为其缴纳的是全额规定社保，其中包括属于个人所承担的部分应予扣除，实属错误应该依法纠正。为此，请求人民法院查明案情。支持原告单位上述请求保护原告单位的合法权益。被告李大江辩称，原告的起诉无事实及法律依据，为了拖延给付时间。被告认为乌鲁木齐1242号仲裁裁决书对本案的事实认定基本清楚，原告与被告签订十年的劳动合同，上面注明每月发2,000元工资直至被告退休，还不因原告单位发生改变而改变。在仲裁时，原告违约将工资减少到1,400元。被告没有对裁决书进行起诉，这个钱拖了十年。原告在处理劳动关系方面不仅违法也违约。被告本来也要起诉，认为应该支付2,000元。但是被告说原告方有人说不去法院，原告可以开支票支付工资，因此被告没有对仲裁裁决书提起诉讼，被告认为原告的诉讼请求无事实及法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2008年9月4日，原告实习基地与被告李大江签订《承包合同》，约定原告实习基地将新疆XX**技能培训学校整体承包（包括资质、场所、设备、物品）给被告李大江，承包期限为五年（自2008年9月1日起至2013年8月31日止）。2008年9月5日，原告实习基地印发新基地发［2008］005号通知，载明：“经2008年9月4日区再就业培训实习基地临时办公会议讨论研究，通过了新疆XX**技能培训学校的承包经营合同，现通知如下：一、根据区再就业培训实习基地新的承包经营合同，李大江同志为新疆XX**技能培训学校新的承包经营人。从合同签订之日起为新的学校责任人，有权对人、财、物行使管理支配权。二、2008年9月8日起，新疆XX**技能培训学校原承包经营责任人叶某将学校的管理权交与李大江，同时参与基地与学校的帐物清算工作，协助做好学校移交工作，使各校工作能够平稳顺利进行。”2008年9月5日，原告实习基地向基地财务部发出《会议纪要情况通知书》，载明：“2008年9月4日上午11时，区再就业培训实习基地临时召开办公会议，讨论新疆XX**技能培训学校承包经营合同，主持：康玉林，与会人员：李大江、崔某、马某、周某，记录：杨某，地址：**会议室。议题：1、讨论通过关于李大江同志承包经营学校的承包合同，期限为5年，承包经营费用总计柒拾伍万元（750,000元）。2、在承包经营期间，水、电、暖等由学校按月交纳。3、承包合同从2008年9月1日起生效，李大江同志的薪资从2008年9月份起再就业培训实习基地承担三个月，三个月后李大江同志的工资关系转入学校计发，基地不再承担其薪资。”2009年1月13日，原告实习基地与被告李大江签订《劳动合同书》，载明：“······第七条甲乙双方协商确认按以下A条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。A、甲方实行每天8小时工作制。具体休息时间，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午4小时，下午4小时（不坐班）。每周周六、日为休息日。······第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月15日为发薪日。······（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下A条款确定：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定每月工资2,000元。······第三十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1．本合同执行至乙方退休（注：法定退休）2．企业名称变更和法人变更不影响本合同执行。”2009年5月15日，原告实习基地（甲方）与被告李大江（乙方）签订《关于终止承包合同的协议》，载明：“甲、乙双方于2008年9月4日签订承包合同，由甲方将新疆XX**技能培训学校承包给乙方，承包期限为五年，即从2008年9月1日至2013年8月3日止，其中2008年9月1日至12月31日为过渡期，合同签订后，由于新疆XX**技能培训学校属原自治区劳动XXXX总公司的下属企业，企业改制工作尚未全部完成，自治区劳动和社会保障厅还没有向兼并方移交该企业，再加之新疆XX**技能培训学校涉及内部联合办学和投资股权争议，造成该学校无法接管和接收，致使甲、乙双方协商，同意终止双方于2008年9月4日所签订的承包合同，并就终止合同达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意终止双方于2008年9月4日签订的由乙方承包新疆XX**技能培训学校的承包合同。二、鉴于造成合同不能履行的原因是由于劳动和社会保障厅不能向企业兼并方移交XX学校，双方对合同的履行都不存在过错，因此，双方对合同不能履行都不承担违约责任。三、甲方对乙方另行安排工作。四、本协议自双方签字后生效。”原告实习基地为被告李大江缴纳、代扣代缴社会保险直至2018年2月。2018年2月27日，被告李大江以原告实习基地职工的名义正常退休。原告实习基地为证实被告李大江的月工资为430元，向法庭提交了《关于再就业培训实习基地待岗人员薪资的通知》，但被告李大江不予认可。另查明，李大江于2019年9月24日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．被申请人（即实习基地）向申请人（即李大江）支付2009年1月至2018年2月劳动合同约定的工资208,964.20元（2,000元/月×12个月×9年＋4,000元-11,035.80元)。2020年3月25日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字〔2019〕第1242号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人实习基地支付申请人李大江2009年10月至2018年2月的工资123,846.20元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点在于李大江与实习基地之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，李大江与实习基地是劳动法规定的适格主体。李大江提交的《劳动合同》上加盖有实习基地的公章，足以证明李大江与实习基地存在劳动关系。实习基地对上述证据提出异议，但未提交有效证据予以反驳，故本院确认李大江与实习基地自2009年1月13日至2018年2月27日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”李大江自2009年1月13日至2018年2月27日在实习基地工作，实习基地未提交证据证实其已向李大江足额支付2009年10月至2018年2月工作期间的工资，而被告李大江对乌劳人仲字〔2019〕第1242号《仲裁裁决书》确认的由原告实习基地支付2009年10月至2018年2月的工资123,846.20元未提出异议，本院依法予以确认。综上所述，实习基地要求不支付李大江工资123,846.20元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告新疆维吾尔自治区再就业培训实习基地于本判决生效之日起十日内支付被告李大江工资123,846.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告新疆维吾尔自治区再就业培训实习基地自行负担。邮寄送达费20元（原告已预交），由原告新疆维吾尔自治区再就业培训实习基地自行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   丁磊二 〇 二 〇 年 九 月 二 十 八 日书  记  员   杨韫