湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初8938号原告：湖南田密科教设备有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动东路**旭辉国际广场**写字楼**。法定代表人：周利明，董事长。委托诉讼代理人：刘雨欣，湖南吟正律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄博，湖南吟正律师事务所实习律师。被告：刘馥菲，女，1998年8月28日出生，汉族，户籍地湖南省湘潭市雨湖区。原告湖南田密科教设备有限公司（以下简称田密科教）与被告刘馥菲（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年8月25日受理后，依法适用简易程序于2020年9月17日公开开庭进行了审理。田密科教的委托诉讼代理人刘雨欣、黄博及被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田密科教向本院提出诉讼请求:1、判令田密科教仅需支付双倍工资32244元；2、判令田密科教仅需支付停工津贴2720元；3、判令田密科教仅需支付经济补偿金3490元；4、判令田密科教仅需支付工资报酬1604元；5、判令被告支付本案全部诉讼费用。事实与理由：2020年7月26日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出了雨劳人仲案字「2020」第533号仲裁裁决书。田密科教对仲裁裁决书不服：一、首先，田密科教并未向被告发出解除劳动关系的通知，本案系被告直接向田密科教邮寄解除劳动关系通知书，故田密科教不应承担支付经济补偿金的责任。其次，通过被告提交的《钉钉打卡证明》，被告仅2020年5月就旷工11天，被告无正当理由拒不上班的行为已严重违反了《公司制度》第十章第三十七条“当月累计旷工6天，连续旷工3天，公司有权予以劝退”之规定，故田密科教无需支付经济补偿金。二、退一步来说，即使田密科教需要承担责任，仲裁裁决书认定的赔偿、补偿金额错误：1、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴”及《湖南省实施办法》第十条“失业人员每个月领取失业保险金的标准为当地最低工资标准80%”的规定，长沙市雨花区最低工资标准1700元每月，被告2、3月停工冿贴金额为2720元（1700*0.8*2）。2、通过被告提交的《银行流水》可以统计出，被告2019年6月至2020年4月实际工资收入为35671元，再加上2020年2月、3月停工津贴2720元，被告2019年6月至2020年4月的总收入为38391元，月平均工资为3490元，即被告仅需支付经济赔偿金3490元。3、被告于2020年6月4日向田密科教发出解除劳动关系书，通过《钉钉打卡证明》可以看出被告于2020年5月缺打卡3日，旷工11日，2020年6月4日缺卡3日，旷工一日，按照缺打卡两次等于旷工一日来算，被告5月1日起至离职之日共旷工15日，故田密科教仅应发放被告未支付工资1604元（3490元÷21.75*10）。4、田密科教仅需支付双倍工资金额为32244元（3490元*8月+2720+1604）。被告答辩称，一、被告于2019年6月10日入职田密科教任培训讲师，约定实习期月薪为4500元，转正后5000元底薪加500-1000元绩效工资，入职后交纳五险，但被告工作期间一直未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。疫情期间，田密科教未发2020年1月15日至3月31日的基本工资，4月1日复工后，田密科教通知由单休改为双休，违法调低底薪。因田密科教未为与被告签订劳动合同、缴纳社保，被告才于2020年6月4日向田密科教邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，田密科教应向被告支付经济补偿4795.33元。二、通过银行流水及钉钉打卡记录可知，原告疫情期间未向被告发放1月15日至3月31日工资及离职时未发放5月与6月工资，实发工资仅为七个半月，被告平均工资为4795.33元，田密科教应向被告支付双倍工资44545.31元（4795.33*8+3825+4795.33÷30*15）。三、参照《湖南省工资支付监督管理方法》第二十三条及《湖南省实施办法》第十条规定，田密科教应向被告支付停工津贴3825元（1700元*90%*2.5）。四、五月除去五一放假的一天，工作日仅为20日，被告打卡记录上班天数有19日，田密科教应向被告支付5月与6月的工资报酬5885.18元（4795.33元+4795.33÷30*5）。经审理查明，被告于2019年6月10日入职田密科教工作，双方未签订劳动合同。因疫情，田密科教停止营业，被告于2020年1月15日至3月31日期间未到田密科教工作，4月1日才恢复上班。2020年6月5日，被告以未签订劳动合同、未缴纳社保为由向田密科教送达《被迫解除劳动合同关系通知书》。庭审过程中，双方均认可被告离职前月平均工资为4122.43元。田密科教未向被告支付2020年1月15日至2020年3月31日停工期间的生活费补贴及2020年5月1日至2020年6月5日期间的工资报酬。2020年6月15日，被告诉至长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会，要求依法裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、田密科教支付被告2019年6月至2020年6月未签订劳动合同的双倍工资55000元；3、田密科教向被告支付经济补偿金5000元；4、田密科教向被告支付2020年1月15日至3月31日工资4250元；5、田密科教向被告支付2020年4月1日至6月5日未足额支付的工资1540元；6、田密科教向被告支付绩效工资10800元；7、田密科教为被告办理相关离职证明；8、田密科教向被告支付2020年5月1日至6月5日未支付的工资6682元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月26日做出雨劳人仲案字「2020」第533号仲裁裁决书：一、田密科教自本裁决书生效之日起五日内支付刘馥菲经济补偿金4122.43元；二、田密科教自本裁决书生效之日起五日内支付刘馥菲工资报酬4809.5元；三、田密科教自本裁决书生效之日起五日内支付刘馥菲停工津贴3060元;四、田密科教自本裁决书生效之日起五日内支付刘馥菲二倍工资38100.64元；五、田密科教自本裁决书生效之日起五日内为刘馥菲出具离职证明；六、驳回刘馥菲的其他仲裁讼请求。上述事实，有长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会雨劳人仲案字「2020」第533号仲裁裁决书、银行交易明细、微信聊天记录、《被迫解除劳动合同关系通知书》及当事人陈述、开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。根据被告提供的银行交易明细，可认定田密科教已向被告支付2020年1月工资，尚欠被告2020年2月、3月的停工津贴及2020年5月1日至6月5日工资。因疫情，田密科教于2020年4月1日复课，参照《湖南省工资支付监督管理方法》第二十三条及《湖南省实施办法》第十条规定，田密科教应按照长沙市雨花区失业保险标准支付被告停工津贴，即3060元（1700元*90%*2月），并按月平均工资的标准支付被告2020年5月1日至6月5日的工资4809.49元（4122.43元+4122.43元÷30天*5天）。用人单位自用工时与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，被告于2019年6月10日入职田密科教工作，至2020年6月5日被告向田密科教邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》，田密科教未与被告签订《劳动合同》，根据《劳动合同法》第八十二条规定，田密科教应向被告支付2019年7月10日至2020年6月5日期间的双倍工资差额39474.8元（4122.43元*8月+4122.43元÷30天*25天+3060元）。因被告对仲裁裁决未提出异议，以仲裁裁决认定的38100.64元为限。被告在田密科教工作期间，田密科教未给被告缴纳社会保险，被告因此与田密科教解除劳动关系，田密科教应向被告支付经济补偿金4122.43元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六第、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告湖南田密科教设备有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告刘馥菲工资4809.5元；二、原告湖南田密科教设备有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告刘馥菲停工津贴3060元;三、原告湖南田密科教设备有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告刘馥菲二倍工资38100.64元；四、原告湖南田密科教设备有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告刘馥菲经济补偿金4122.43元；五、原告湖南田密科教设备有限公司应于本判决生效之日起10日内为被告刘馥菲出具离职证明；六、驳回原告湖南田密科教设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南田密科教设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 芸二〇二〇年九月二十三日书记员 段艳琴附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。