四川省盐源县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3423民初1945号 原告：龚应江，男，1975年07月01日出生，汉族，四川省盐源县人，村民，住四川省盐源县，联系。 委托诉讼代理人：许顺家，男，四川毫达（凉山）律师事务所律师，联系，特别授权。 被告：四川省盐源金冠水泥有限公司，统一社会信用代码915134236757xxxx。 法定代表人：杨法德，职务：董事长。 住所地：四川省盐源县。 委托诉讼代理人：龙世刚，四川万鑫律师事务所律师,联系，特别授权。 原告龚应江与被告四川省盐源金冠水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月04日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告龚应江及其委托诉讼代理人许顺家、被告四川省盐源金冠水泥有限公司委托诉讼代理人龙世刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龚应江向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告延时工作的加班工资228,405.30元、不能补休息日的加班工资46,236.50元、法定假日加班工资17,890.10元、年休假工资36,760.50元，共计人民币329,292.40元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原、被告之间因劳动争议，于2018年07月12日向盐源县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年12月06日原告收到盐源县劳动争议仲裁委员会作出的盐劳仲案（2018）4号《仲裁裁定书》，原告不服该仲裁裁定，特向人民法院依法提起诉讼。二、相关费用计算依据。1、《国务院关于职工工作时间的规定》:每月制度工时天数为21.5天，凉山州的法定假日是22天，每年365天减去22天还有343天，343天减去正常的工作天数258天（12月/年×21.5天/月），还有85天作为休息日。2、《国务院关于职工工作时间的规定》每月正常的工作时间是172小时（每天8小时，每月21.5天）。3、《劳动合同法》第三十八条规定：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。4、《劳动法》第四十四条：延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。5、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条：对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、原告的具体理由：1、原告从2009年09月17日开始至今在被告处的工作时间是：上8小时白班，休息16小时，再上24小时，休24小时，依次循环，无休息日及法定节假日，工作时间内部允许休息。为此，原告根据法律，特请求被告支付相关费用。原告是三人倒班，法定假日22天由3人平均，得7.3天（22天/3=7.3天）；休息日85天由3人平均，得28.3天（85天/3=28.3天）。2、原告的工作时间上8小时白班，休息16小时，再上24小时，休24小时，依次循环，平均每月上班时间是320小时，如按每天8小时计算工作时间，原告每月工作了40天（其中18.5天是延时出来的工作时间）。根据上述数据，原告的加班天数是：40天/月×12月/年-258天（正常天数）-7.3天（法定假日）-28.3天（休息日）=186.4天。3、被告每月平均支付原告的平均工资是5,854.90元（原告最近一年的平均工资）。根据每月的正常上班时间是21.5天，得原告每天的工资收入是272.30元（5,854.90/21.5天=272.3元/天）。4、被告应支付原告延时工作的加班工资228,405.30元。根据上述数据：被告每年应支付原告的加点工资（劳动合同书中的名称）是：186.4天×272.3元/天×1.5=76,135.10元。原告按三年计算加点工资：3年×76,135.10元/年=228,405.30元。5、被告应支付原告延时工作不能补休息日的加班工资46,236.50元，按照3年计算：3年×28.30天/年×272.30元×2=46,236.50元。6、被告应支付原告延时工作法定假日的加班工资17,890.10元。按3年计算：3年×7.3天/年×272.30元/天×3=17,890.10元。7、被告应支付原告年休假工资36,760.50元。原告在被告处工作，每天都超长上班，从来没有享受过年休假。为此，依照法律规定，被告应支付原告年休假工资报酬。如前述，原告的日工资是272.30元/天，原告上了9年多的班，一共应享受45天的年休假，共计应获得的工资是：45天×272.30元/天×3=36,760.50元。原告应得的以上各项工资总计人民币329,292.40元。综上所述，盐源县劳动争议仲裁委员会不顾客观事实，没有正确适用法律，其仲裁裁决不予认可，请人民法院保护劳动者的合法权益，根据客观事实，依法支持原告的诉讼请求。 被告四川省盐源金冠水泥有限公司辩称，原告龚应江的诉讼早已超过诉讼时效，其所述也不是事实，其诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立应予全部驳回。一、龚应江所诉早已超过诉讼时效，依法应予驳回。1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”。盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2018）4号《仲裁裁决书》于2018年11月30日作出裁决，依原告诉状所称其收到即送达时间是2018年12月06日，（2018）4号《仲裁裁决书》最迟已于2018年12月21日生效，但被告却在2019年12月04日，也就是该《仲裁裁决书》生效后一年才接到诉讼通知，本案依法不应受理，应当裁定驳回其诉讼。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案龚应江要求的加班工资等已超过3年，也超过了民法总则的普通诉讼时效，期间原告从未向被告提出过任何请求，且没有任何时效中断中止的法定情形，依法应予驳回。二、盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2018）4号《仲裁裁决书》，进行了大量的现场调查和核实工作，认定事实清楚，适用法律正确，裁决公平公正，依法应予维持。三、龚应江要求给付加班工资等的诉求没有事实依据和法律依据，依法不能成立，应予全部驳回。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，本案中，龚应江没有举证证明其加班的事实，应当承担举证不能的责任。根据盐源县劳动仲裁委员会调查核实的事实是根本不存在加班和需要补发加班工资的事实存在，诉求理由不能成立，应依法予以驳回。另根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。被告单位采取的是通过银行卡代发工资，且工资的考勤相关资料只有近两年的，超过两年的已经无法查找。因此本案超过诉讼时效的资料被告已经无法找到，如果承担举证责任的原告不能提供，当然应当承担举证不能的不利后果。四、龚应江提出的事实和理由都是毫无根据且完全错误的理论推测和主观推算，根本没有任何事实依据，依法应予全部驳回。龚应江诉求的延时加班加点工资、节假日加班工资、未休年休假工资等问题根本没有事实和法律依据，依法不能成立。关于延时和节假日加班问题，原告没有证据予以证明其存在延时加班和节假日加班的事实，应当承担举证不能的不利后果。1、龚应江的工作岗位是质量控制管理岗，职位是质控部副部长，属于公司中层管理干部，其工作、节假日休息休假等，都由其部门自行负责、自行决定，考勤亦由部门自行负责，也就是其本人自行负责，但公司的中层管理干部都没有具体考勤记录。作为中层管理，上的是行政班，其工作时间基本实行的是早九晚五，早上8:00至11:00上班，中午11:30至1:30休息，下午1:30至5:30上班，其余时间休息。而且这个上班时间中层管理干部也不是扣死的，而是有弹性的，每天实际工作时间即使加晚上值班综合下来也不会超过7个小时，双休日都正常休息，节假日及年休假都正常放假或补休，不存在加班加点延时工作的问题。2、从工资表可以看出，值班有值班补贴。事实上所有中层还有年薪工资（包括年休假工资在内）每年都是几万元不等，其已经包含了所有加班加点工资在内，作为中层管理干部的龚应江更是根本不存在延时工资、节假日加班工资、加点工资、未休年休假工资再补发的问题。因龚应江的诉请根本没有事实和法律依据，全是个人主观臆断和错误的纯理论推算，其诉请依法不能成立，且加班工资问题早已超过诉讼时效，应依法驳回原告的全部诉讼请求。综上所述，原告龚应江的诉讼请求没有事实和法律依据，其诉讼请求理由不能成立，请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求，依法维持盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2018）4号《仲裁裁定书》。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告龚应江为证明其主张向本院提供以下证据： 1、盐劳仲裁案（2018）4号《仲裁裁决书》复印件一份，盐劳仲案（2019）3号《仲裁裁决书》复印件一份，民事答辩状一份，拟证明原告在被告处上班的上班时间。 被告质证意见：无异议，予以认可。 2、工原（2010）第129号《公告》复印件一份，拟证明原告所属工作24小时需要人值班。。 被告质证意见：真实性无异议，证明目的不予认可。 3、2010年08月20日，四川省盐源金冠水泥有限公司《通知》复印件一份，拟证明原告每月上班时间不低于20天，每天不低于12小时。 被告质证意见：无法核对其真实性，不予认可。 4、夜间值班记录表复印件一份，拟证明原告的上班记录。 被告质证意见：有异议，不予认可。 5、证人陈某和张某的证人证言，拟证明原告的上班时间与所诉一致。 被告质证意见：有异议，不予认可。 6、交易明细查询清单，拟证明原告2017年06月至2018年05月一年的工资情况。 被告质证意见：有异议，不予认可，不能证明计算原告加班工资的依据。 被告四川省盐源金冠水泥有限公司为反驳原告的主张向本院提供以下证据： 1、盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2018）4号《仲裁裁决书》复印件一份、仲裁委调取的证据材料49页；拟证明盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2018）4号《仲裁裁决书》进行了大量的现场调查和核实工作，认定事实清楚，适用法律正确，裁决公平公正，并已经生效，依法应予维持。 原告质证意见：有异议，不予认可。 2、《员工招聘登记表》一份、盐金司（2011）1号《四川省盐源金冠水泥有限公司任命通知书》一份、2011年03月11日四川省盐源金冠水泥有限公司各部门车间主管自行安排休息的《通知》一份、《劳动合同》二份、龚应江2015年01月至2018年05月三年半的《工资表》一份、2017年《四川省盐源金冠水泥有限公司安全生产会议记录》四份。拟证明原告龚应江的工作岗位是质量控制管理岗，职位是质控部副部长，属于公司中层管理干部，其工作、节假日休息休假等，都由其部门自行负责、自行决定，考勤亦由部门自行负责，也就是其本人自行负责，但公司的中层管理干部都没有具体考勤记录。作为中层管理，上的是行政班，其工作时间基本实行的是早九晚五，早上8:00至11:00上班，中午11:30至1:30休息，下午1:30至5:30上班，其余时间休息。而且这个上班时间中层管理干部也不是扣死的，而是有弹性的，每天实际工作时间即使加晚上值班综合下来也不会超过7个小时，双休日都正常休息，节假日及年休假都正常放假或补休，不存在加班加点延时工作的问题。2、从工资表可以看出，值班有值班补贴。事实上所有中层还有年薪工资（包括年休假工资在内）每年都是几万元不等，其已经包含了所有加班加点工资在内，作为中层管理干部的龚应江更是根本不存在延时工资、节假日加班工资、加点工资、未休年休假工资再补发的问题。 原告质证意见：对《员工招聘登记表》、《四川省盐源金冠水泥有限公司任命通知书》无异议，予以认可；对《通知》和《工资表》不予认可；《劳动合同》、《四川省盐源金冠水泥有限公司安全生产会议记录》与本案不具有关联性。 对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 对原告提供的证据1，被告无异议，来源合法，客观真实，符合证据的三性原则，本院予以采信；对原告提供的证据2、3、4、5、6，被告有异议，来源合法，客观真实，符合证据的三性原则，本院予以采信。对被告提供的证据盐劳仲案（2018）4号《仲裁裁决书》复印件一份、仲裁委调取的证据材料49页，原告有异议，来源合法，客观真实，符合证据的三性原则，本院予以采信；对被告提供的证据《员工招聘登记表》、《四川省盐源金冠水泥有限公司任命通知书》原告无异议，来源合法，客观真实，符合证据的三性原则，本院予以采信；对被告提供的证据《通知》、《工资表》、《劳动合同》、《四川省盐源金冠水泥有限公司安全生产会议记录》原告有异议，来源合法，客观真实，符合证据的三性原则，本院予以采信。 根据原、被告的陈述、举证、质证和本院认定采信的证据，认定事实如下： 2008年10月18日，原告龚应江被四川省盐源金冠水泥有限公司录用，2011年03月21日原告被四川省盐源金冠水泥有限公司任命为质控部副部长。2013年09月18日至2016年09月17日，龚应江与被告四川省盐源金冠水泥有限公司签订固定期限劳动合同，期间从事质量管理，负责化验室质量分析及质量控制、质量管理工作。2016年09月17日至2018年09月16日，龚应江与被告四川省盐源金冠水泥有限公司签订固定期限劳动合同，期间从事质控部副主任工作，负责化验室质量分析及质量控制、质量管理工作。龚应江系四川省盐源金冠水泥有限公司的中层管理人员，上的是行政班，即上午8点至11点，下午1点至5点。原告从事的质控部与生料车间等其他车间执行的是产量工资，即公司每月按产量计算工资总额，下拨给各车间，由车间主任按工种、考勤、加班等情况分配给各职工，然后进行公示，无异议后上报财务室计算各职工月工资额，扣除应扣部分外，实发工资通过银行打到职工工资卡上。公司原规定每个班上8小时，实行三班倒，轮流上班和休息，依次循环。后因职工强烈要求，每个班上一天休息两天，实行三班倒，即白班时间早上8点至晚上7点，夜班时间晚上7点至次日8点，夜班时间原则不允许睡觉，但只要机器运转正常，可在值班地点休息，轮流上班和轮流休息。不存在延时加班、休息日加班的情况，偶尔若有临时加班的情形，也在计算产量时予以了考虑，从近年来的会计凭证可以看出，轮班时若遇法定节假日，则支付了加班工资。凉山州的周庆（1天）、火把节（3天）、彝族年（3天）节假日，四川省盐源金冠水泥有限公司未给职工计发过加班工资，也未安排过补休。四川省盐源金冠水泥有限公司未按国家规定执行职工带薪年休假制度。2018年07月12日，原告龚应江向盐源县劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2018年11月30日盐源县劳动争议仲裁委员会依法对龚应江的仲裁请求事项作出裁决：申请人龚应江系质控部副部长，其主张的“延时加班、休息日加班、法定节假日加班”工资，本委不予支持；凉山州的火把节、彝族年、州庆节假日，自2008年—2017年每年按3.5天计算应支付不能补休得加班工资，其计算基数为职工日工资收入的300%计发的加班工资为4,868.85元；关于补发带薪年休假工资的诉求，经查实，被申请人从未实行带薪年休假，也未支付职工不能补假的工资，应予支持，四川省盐源金冠水泥有限公司应根据国务院《职工带薪年休假条列》第五条的规定，自2008年—2017年每年应支付不能补假的5天年休假的报酬，计算基数为其日工资收入的300%的年休假工资报酬为6,955.50元；以上两项合计11,824.35元，由四川省盐源金冠水泥有限公司于本裁决生效之日起一个月内向申请人龚应江支付。2019年08月28日，原告汪道才不服盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2018）4号《仲裁裁决书》，向本院提出诉讼请求要求：1、判令被告支付原告延时工作的加班工资228,405.30元、不能补休息日的加班工资46,236.50元、法定假日加班工资17,890.10元、年休假工资36,760.50元，共计人民币329,292.40元；2、本案诉讼费由被告承担。 本案争议的焦点：1、原告的各项诉讼请求是否成立？ 本院认为，原告龚应江与被告四川省盐源金冠水泥有限公司之间的纠纷，是因原告受雇于被告四川省盐源金冠水泥有限公司，原告要求被告四川省盐源金冠水泥有限公司支付延时工作的加班工资、不能补休休息日的加班工资、法定假日的加班工资、年休假工资而产生的劳动争议纠纷。2008年10月18日，原告龚应江被四川省盐源金冠水泥有限公司录用，2011年03月21日原告被四川省盐源金冠水泥有限公司任命为质控部副部长。2013年09月18日至2016年09月17日，龚应江与被告四川省盐源金冠水泥有限公司签订固定期限劳动合同，期间从事质量管理，负责化验室质量分析及质量控制、质量管理工作。2016年09月17日至2018年09月16日，龚应江与被告四川省盐源金冠水泥有限公司签订固定期限劳动合同，期间从事质控部副主任工作，负责化验室质量分析及质量控制、质量管理工作。盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2018）4号《仲裁裁决书》查明“龚应江系四川省盐源金冠水泥有限公司的中层管理人员，上的是行政班，即上午8点至11点，下午1点至5点。原告从事的质控部与生料车间等其他车间执行的是产量工资，即公司每月按产量计算工资总额，下拨给各车间，由车间主任按工种、考勤、加班等情况分配给各职工，然后进行公示，无异议后上报财务室计算各职工月工资额，扣除应扣部分外，实发工资通过银行打到职工工资卡上。公司原规定每个班上8小时，实行三班倒，轮流上班和休息，依次循环。后因职工强烈要求，每个班上一天休息两天，实行三班倒，即白班时间早上8点至晚上7点，夜班时间晚上7点至次日8点，夜班时间原则不允许睡觉，但只要机器运转正常，可在值班地点休息，轮流上班和轮流休息。不存在延时加班、休息日加班的情况，偶尔若有临时加班的情形，也在计算产量时予以了考虑，从近年来的会计凭证可以看出，轮班时若遇法定节假日，则支付了加班工资。凉山州的周庆（1天）、火把节（3天）、彝族年（3天）节假日，四川省盐源金冠水泥有限公司未给职工计发过加班工资，也未安排过补休。四川省盐源金冠水泥有限公司未按国家规定执行职工带薪年休假制度。”并裁决“龚应江主张的“延时加班、休息日加班、法定节假日加班”工资，本委不予支持；凉山州的火把节、彝族年、州庆节假日，自2008年—2017年每年按3.5天计算应支付不能补休的加班工资，其计算基数为职工日工资收入的300%计发的加班工资为4,868.85元；关于补发带薪年休假工资的诉求，经查实，被申请人从未实行带薪年休假，也未支付职工不能补假的工资，应予支持，四川省盐源金冠水泥有限公司应根据国务院《职工带薪年休假条列》第五条的规定，自2008年—2017年每年应支付不能补假的5天年休假的报酬，计算基数为其日工资收入的300%的年休假工资报酬为6,955.50元；以上两项合计11,824.35元，由四川省盐源金冠水泥有限公司于本裁决生效之日起一个月内向申请人龚应江支付。” 原告对盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2018）4号《仲裁裁决书》查明的事实予以认可，被告对盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2018）4号《仲裁裁决书》予以认可。盐源县劳动争议仲裁委员会在进行了大量的现场调查和核实工作后，依法作出的盐劳仲案（2018）4号《仲裁裁决书》，认定事实清楚，适用法律正确，裁决公平公正，依法应予维持。对原告要求“判令被告支付原告延时工作的加班工资228,405.30元、不能补休息日的加班工资46,236.50元、法定假日加班工资17,890.10元、年休假工资36,760.50元，共计人民币329,292.40元”诉讼请求，被告不予认可，原告未提供相关证据予以证明，本院不予支持；原告龚应江实际应得的报酬为“不能补休的加班工资4,868.85元（凉山州的火把节、彝族年、州庆节假日，自2008年—2017年每年按3.5天计算应支付不能补休的加班工资，其计算基数为职工日工资收入的300%计发的加班工资为4,868.85元）；年休假工资报酬为6,955.50元（自2008年—2017年每年应支付不能补假的5天年休假的报酬，计算基数为其日工资收入的300%的年休假工资报酬为6,955.50元）；以上两项合计11,824.35元。 对被告四川省盐源金冠水泥有限公司的抗辩“盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2018）4号《仲裁裁决书》于2018年11月30日作出裁决，依原告诉状所称其收到即送达时间是2018年12月06日，（2018）4号《仲裁裁决书》最迟已于2018年12月21日生效，但被告却在2019年12月04日，也就是该《仲裁裁决书》生效后一年才接到诉讼通知，本案依法不应受理，应当裁定驳回其诉讼。”，本院于2018年12月20日，已经收到了原告的起诉状及相关诉讼材料，并向原告出具了收到起诉材料的收据，因此对被告四川省盐源金冠水泥有限公司的此抗辩，本院不予支持。 对被告四川省盐源金冠水泥有限公司的抗辩“本案龚应江要求的加班工资等已超过3年，也超过了民法总则的普通诉讼时效，期间原告从未向被告提出过任何请求，且没有任何时效中断中止的法定情形，依法应予驳回。”，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2008年10月18日，原告龚应江被四川省盐源金冠水泥有限公司录用，与被告四川省盐源金冠水泥有限公司建立劳动关系。2019年01月23日，原告龚应江向被告四川省盐源金冠水泥有限公司提出书面辞职申请，被告四川省盐源金冠水泥有限公司同意原告的辞职，原告于2019年02月15日离开了工作岗位，与被告四川省盐源金冠水泥有限公司终止了劳动关系。据此2008年10月18日至2019年02月15日，原、被告之间一直建立有劳动合同关系，故对被告的抗辩，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告四川省盐源金冠水泥有限公司支付原告龚应江不能补休的加班工资4,868.85元、年休假工资6,955.50元，两项合计11,824.35元； 此款于本判决发生法律效力后十五日内付清。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元,由被告四川省盐源金冠水泥有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审 判 长  谢明义 人民陪审员  李永华 人民陪审员  花明根 二〇二〇年九月二十二日 书 记 员  罗 杰 附【本判决书适用法律条文】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关被告请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。