广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初4918号原告：江门市新会区浩联五金制品有限公司。住所地：广东省江门市新会区********金二厂第一、二、三、四车间。统一社会信用代码914********40869XB。法定代表人：谭某1。委托诉讼代理人：梁耀南，广东华卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄艳春，广东华卓律师事务所律师。被告：唐三毛，男，1965年11月15日出生，瑶族，住湖南省江永县*************。公民身份号码432************010。委托诉讼代理人：谭锦龙，广东冈州律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈卓钧，广东冈州律师事务所律师。原告江门市新会区浩联五金制品有限公司（以下简称“浩联五金制品公司”）与被告唐三毛工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月24日立案受理后，依法由审判员李惠冰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告浩联五金制品公司的委托诉讼代理人梁耀南，被告唐三毛及其委托诉讼代理人谭锦龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浩联五金制品公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告工伤补偿费共210390.8元。2.判令原告无须支付被告唐三毛休息日加班工资10799.6元、法定节假日加班工资557.13元。本院查明事实双方有争议的事项为第九至第十三项，其他事项双方无争议。一、劳动者唐三毛入职时间：2015年4月1日二、双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为2018年4月10日至2020年4月10日。三、原、被告双方在仲裁阶段均确认被告的工资标准为5200元/月。四、工伤前十二个月月平均工资：5146元/月五、工伤认定情况：2019年6月27日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月9日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残七级，2019年9月6日经江门市劳动能力鉴定委员会确定被告停工留薪期为2019年3月15日至2019年5月23日。六、工伤保险办理情况：原告没为被告参加社会保险七、申请仲裁时间：2020年1月2日八、劳动仲裁情况：江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月29日作出新劳人仲案字[2020]第190号仲裁裁决书，裁决：一、双方自2015年4月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系。二、原告一次性给付被告休息日加班工资10799.6元、法定节假日加班工资557.13元共11356.73元。三、原告应支付被告伙食补助费2730元、护理费3120元、停工留薪期工资11835.8元、一次性伤残补助金66898元、一次性工伤医疗补助金30876元、一次性伤残就业补助金128650元、劳动能力鉴定费195元，合共244304.8元。其中，原告对仲裁裁决确认的双方存在劳动关系的期间、原告应向被告支付伙食补助费2730元、护理费3120元、停工留薪期工资11835.8元、一次性伤残补助金66898元、劳动能力鉴定费195元均无异议。九、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按何工资标准计算及应支付的金额是多少的问题原告主张：被告工伤前十二个月平均工资为5146元/月，解除劳动关系前十二个月平均工资为4052元/月，因此，被告的一次性工伤医疗补助金应按被告解除劳动关系前十二个月平均工资4052元/月计算6个月，应为24312元，被告的一次性伤残就业补助金应按被告解除劳动关系前十二个月平均工资4052元/月计算25个月，应为101300元。被告主张：被告工伤前的十二个月平均工资为5146元/月，根据《广东省工伤保险条例》第六十四条第一项规定的本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，仲裁裁决书按被告工伤前十二个月平均工资5146元/月计算被告的一次性工伤医疗补助金30876元、一次性伤残就业补助金128650元正确。本院认定及理由：依照《广东省工伤保险条例》第三十二条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资……。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金。七级伤残为六个月的本人工资……。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资……。”、第三十三条“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。……”以及第六十四条第一项“（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。”的规定，由于被告在工伤前十二个月月平均工资为5146元/月，而该工资标准高于被告与原告解除劳动关系前十二个月平均工资4052元/月，因此，在本案中应以被告工伤前十二个月月平均工资5146元/月工资标准作为被告的工资计算被告的各项工伤补偿，原告主张按解除劳动关系前十二个月平均工资4052元/月作为计算标准没有法律依据，故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金30876元（5146元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金128650元（5146元/月×25个月）。十、关于原告每月支付给被告的工资是否包括休息日和节假日加班工资的问题。原告主张：原告每月支付给被告的工资已包括休息日和节假日加班工资，故无需向被告支付休息日加班工资10799.6元、法定节假日加班工资557.13元共11356.73元。被告主张：原告每月支付给被告的工资不包括休息日和节假日加班工资，原告应向被告支付休息日加班工资10799.6元、法定节假日加班工资557.13元。本院认为：根据原、被告双方签订的《劳动合同》，原告安排被告每月2天假期，每日工作8小时，但没有约定是否包含加班工资，原告认为被告每月所领取的工资已含休息日和节假日加班工资，但没有提交证据证明，根据《劳动合同》的内容，可以确定被告每月工作的天数为28天，按原、被告双方确认的每月工资标准5200元/月计算，被告正常工作日的工资标准为185.71元/天（5200元/月÷28天）。从原告提交的被告自2017年11月至2019年10月期间的考勤记录可以看出，原告存在休息日及2018年10月3日安排被告工作的情况，由于原告未能提交证据证明江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会在计算被告于2017年11月至2019年10月期间的休息日加班工资差额的计算方法及计算结果有误，因此，本院采纳仲裁裁决书确定的原告应支付被告休息日加班工资差额30684.77元，并以被告主张的10799.6元为限，另原告还应向被告支付法定节假日工作1天的工资557.13元（185.71元/天×1天×300%）。裁判结果本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。根据本院查明及认定的上述事实，原告浩联五金制品公司主张的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第六十四条第一项的规定，判决如下：一、原告江门市新会区浩联五金制品有限公司与被告唐三毛自2015年4月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系。二、原告江门市新会区浩联五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐三毛一次性支付休息日加班工资10799.6元、法定节假日加班工资557.13元，共11356.73元。三、原告江门市新会区浩联五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐三毛一次性支付伙食补助费2730元、护理费3120元、停工留薪期工资11835.8元、一次性伤残补助金66898元、一次性工伤医疗补助金30876元、一次性伤残就业补助金128650元、劳动能力鉴定费195元，合共244304.8元。四、驳回原告江门市新会区浩联五金制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告江门市新会区浩联五金制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 李惠冰二〇二〇年九月二十七日法官助理 许慧敏书 记 员 黄建文