广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初6971、7365号（7365号案被告）原告：张锦雄，男，1962年8月2日出生，汉族，住广州市黄埔区鱼珠新后街**，公民身份号码4401121962********。委托诉讼代理人：潘绍文，广东德比律师事务所律师。（7365号案原告）被告：广州汇兴物流有限公司，住所地广州经济技术开发区宝石路**汇景大厦**，统一社会信用代码91440116771151499T。法定代表人：陈锦江，总经理。委托诉讼代理人：陈洁，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：许明，广东金桥百信律师事务所律师。（7365号案第三人）被告：广州浩和国际货运代理有限公司，住所地广州经，住所地广州经济技术开发区宝石路**汇景大厦**代码91440116340205272N。法定代表人：崔明。委托诉讼代理人：陈洁，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：许明，广东金桥百信律师事务所律师。张锦雄与广州汇兴物流有限公司（下称汇兴公司）、广州浩和国际货运代理有限公司（7365号案第三人，下称浩和公司）劳动争议两案，本院分别于2020年6月15日、2020年6月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月11日公开开庭进行了审理。张锦雄的委托诉讼代理人潘绍文，汇兴公司及浩和公司的共同诉讼代理人陈洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、6971号案原告张锦雄向本院提出诉讼请求：1.汇兴公司支付2018年11月工资3800元、12月工资6180元、年底双薪6000元;2.汇兴公司支付2017年年底分红25980元、2018年年底分红3186.40元；3.汇兴公司支付劳动合同终止的经济补偿金40170元；4.汇兴公司支付35天（每年5天共7年）年休假工资29834.48元〔6180元/月÷21.75天×35天×3倍〕；5.汇兴公司支付原告为其代支付的外拖运费17250元；6.汇兴公司支付原告为其代垫的运费120150元；7.浩和公司对上述一至六项所述的全部费用承担连带责任；8.诉讼费由被告负担。7365号案原告汇兴公司的诉讼请求：1.原告汇兴公司无须向被告支付2017年分红25980元和2018年分红3186.4元；2.无须向被告支付未休年休假2018年工资2841元。二、入职时间：2012年8月1日入职汇兴公司。三、劳动合同约定的工作岗位：拖车部主管。四、签订劳动合同情况：张锦雄入职汇兴公司后，曾签订两份劳动合同，最后一份劳动合同从2016年1月1日至2016年12月31日。到期后，双方未签订书面劳动合同，张锦雄继续在汇兴公司工作至离职。五、工资、社保情况：汇兴公司与张锦雄约定劳动报酬不低于广州市的基本工资，实际月工资标准为6180元，至离职时工资均由汇兴公司支付。双方约定从2014年1月起，张锦雄占有汇兴公司拖车部营运车辆利润10%股份分红，有效期至张锦雄离开汇兴公司为止。汇兴公司2012年11月开始为张锦雄缴纳社保费用，2016年11月开始，浩和公司为张锦雄缴纳社保费用。六、离职前劳动者12月平均工资：6180元。七、离职时间、原因：2018年12月31日，张锦雄向汇兴公司提交离职申请，辞职原因填写：合同到期。之后，张锦雄再未回汇兴公司上班。2019年3月6日，汇兴公司向张锦雄出具《离职证明》，载明:张锦雄同志于2018年12月31日因合同到期与该员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。八、关于工资的问题。张锦雄主张及证据：汇兴公司未支付2018年11月份工资3800元、12月份工资6180元及2018年的双薪6000元。汇兴公司主张及证据：公司的确拖欠2018年11月份工资3800元、12月份工资6180元未支付给张锦雄，但当时向张锦雄主张过会将上述工资在拖欠运费中抵扣；双方没有对双薪有书面约定，是否发放双薪需要根据公司经营情况决定。对此张锦雄表示工资与运费无关；双薪没有书面约定，但汇兴公司每年底都会发放双薪。浩和公司主张及证据：与其无关。本院认定及理由：汇兴公司确认拖欠张锦雄2018年11月份工资3800元、12月份工资6180元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，汇兴公司应向张锦雄支付2018年11月份工资3800元、12月份工资6180元。汇兴公司关于向张锦雄主张过会将上述工资在拖欠运费中抵扣，但未提交证据证实，本院不予采信。汇兴公司与张锦雄签订劳动合同中未约定年底双薪，且双薪是公司支付给员工的额外奖励和福利，公司可根据其自身经营状况和劳动者的具体表现而决定是否发放，是公司依法行使用人单位经营自主权的具体表现，故张锦雄要求汇兴公司支付双薪诉请，本院不予支持。九、关于未休年休假工资问题。张锦雄主张及证据：其工作后至离职，未休过年休假，每年5天共7年35天，要求汇兴公司支付未休年休假工资。汇兴公司主张及证据：张锦雄休过年休假，因为劳动者不用接受坐班及考勤约束，其休假只需口头向领导说声即可。浩和公司主张及证据：与其无关。本院认定的及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，张锦雄于2019年12月26日申请劳动争议仲裁，2017年度及之前未休年休假工资的诉讼请求已超过1年的仲裁申请时效，本院依法不予支持。而张锦雄2018年的未休年休假工资诉讼请求未超过1年的法定时效，在解除劳动关系前工作年限未超过10年，故2018年依法应享有5天年休假。汇兴公司主张张锦雄已休年休假，但未提交证据证实，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条的规定，汇兴公司应向张锦雄支付未休年休假工资差额为2841元（6180元÷21.75天×5天×200%）。故对张锦雄超出本院认定的未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。汇兴公司无需支付未休年休假工资的诉请，本院不予支持。十、2017年及2018年份红的问题。张锦雄主张及证据：其占有汇兴公司拖车部运营车辆的10%的股份分红，享有拖车部营运车辆的利润10%作为分红。在2017年、2018年拖车业务收入为742300元、91040，故其相关分红，劳动仲裁关于该分红裁决是正确的。为此提交了证据如下：1.股份证明、2.费用对冲明细表、3.拖车费用表。经质证，汇兴公司认为证据1三性无异议，由于这两年市场惨淡，并未产生任何利润；对证据2.3,三性不予认可，此表是劳动者自己制作.汇兴公司主张及证据：公司拖车部是亏损的，并未产生任何利润，故没有分红可发放。浩和公司主张及证据：与其无关。本院认定的及理由：（一）根据汇兴公司与张锦雄的约定，从2014年1月起，张锦雄占有汇兴公司拖车部营运车辆利润10%股份分红，故张锦雄主张2017年、2018年分红符合双方上述约定。（二）汇兴公司拖车部营运车辆的运营情况及是否产生利润，举证责任在于汇兴公司，现汇兴公司未提交证据证实公司拖车部亏损并未产生任何利润，故其应承担举证不能的法律后果。故对张锦雄主张汇兴公司支付2017年年底分红25980元、2018年年底分红3186.40元，本院予以支持。故对汇兴公司诉请无需支付该费用，本院不予支持。十一、经济补偿金的问题。张锦雄主张及证据：双方于2016年12月31日合同到期后无签订书面劳动合同，正好到2018年12月份底汇兴公司就提出新一年就不再续签劳动合同，故离职原因汇兴公司向劳动者提出不再续签劳动合同。劳动者当时不愿离开公司，但公司态度坚决不与续签劳动合同。离职时双方有谈过经济补偿金问题，当时公司表示同意支付该费用，但劳动者要与公司相关的分红、双薪、年休假等一起结算。在办理离职证明时，汇兴公司就要求劳动者在其提供的离职申请表签字，且日期是倒签2018年12月份。故汇兴公司应依支付经济补偿金。汇兴公司主张及证据：双方的劳动合同在2016年12月31日到期后，张锦雄继续在公司工作，双方未明确约定劳动期限，故不存在合同到期的问题。双方解除劳动合同，是张锦雄主动提出离职的，公司试图挽留未果。张锦雄申请仲裁是为了对抗另案诉讼，且计算的补充金明细存在错误。汇兴公司提交离职申请表、劳动合同，离职申请表载明姓名、部门、职位、离职类别、辞职原因（载明：本人由于合同期满原因，现自愿向公司提出辞职申请，请公司各部门给予办理相关离职手续，该处只有“合同期满”是手写，其他未打印字体）、交接手续、所属部门依据等等均是打印格式化。浩和公司主张及证据：与其无关。本院认定及理由：（一）从离职申请表表现形式看，该表格是格式化形式；而张锦雄作为一名非长期从事文字工作的劳动者，按常理其不会为了离职而专门制作该格式化表格，故对张锦雄主张该表格是在办理离职证明时，汇兴公司要求劳动者在其提供的离职申请表签字，本院予以采信。（二）张锦雄在汇兴公司提供离职申请表上签名，离职原因为“合同期满”与汇兴公司出具的离职证明中离职原因“合同期满”是一致的，且离职证明也未说明是张锦雄自愿离职，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，汇兴公司应向张锦雄支付解除劳动合同补偿金40170元（6180×6.5）。对汇兴公司无需支付解除劳动合同经济补偿金诉请，本院不予支持。十二、外拖运费及运费的问题。张锦雄主张及证据：当时劳动者在为汇兴公司开展运营业务的时候，有时候会产生拖车不够的情况，为了完成业务，劳动者就向外面找了相应的拖车来帮忙完成，因此产生劳动者代垫的托运费。代垫的运费，劳动者在外帮汇兴公司联系业务以及收取运费，这几个证据涉及款项已经支付给公司，劳动者就去向货主追讨运费并向法院起诉。为此张锦雄证据：1.运费结算单及收据、2.(2018)粤7102民初56号民事调解书、（2018）粤7102执85号之一执行裁定书、（2016）粤7102民初191号民事调解书、（2018）粤7102执21号执行裁定书。经质证，汇兴公司对证据1三性有异议，不能证明劳动者提交的证据中的费用真实发生，更不能是代汇兴公司支付的费用，如真的存在此笔费用为何劳动者此前从未主张，对证据2，真实性、合法性无异议，关联性有异议，此等证据是劳动者与案外人的法律关系，与汇兴公司无关，无法证明此等运费与汇兴公司存在事实和法律上的关联。汇兴公司主张及证据：张锦雄不仅是公司员工，还是公司业务合作伙伴，双方在合作惯例中，是由张锦雄自行招揽业务对接客户，然后通过公司车辆去运输，公司的运费由张锦雄支付，张锦雄自己再向客户收取运费。双方不存在所谓外拖及代垫运费一说，如果第三方应向汇兴公司支付运费，张锦雄为何还要以自己名义起诉第三方支付运费。浩和公司主张及证据：浩和公司与汇兴公司之间独立经营、独立用工，劳动者与浩和公司不存在劳动关系，与其无关。本院认定及理由：张锦雄提交证据未能证实应上述费用应由汇兴公司承担，且汇兴公司不予确认，故对张锦雄要求汇兴公司支付其为汇兴公司代付外拖运费17250元、运费120150元，本院不予支持。十三、浩和公司的责任问题。张锦雄主张及证据：因汇兴公司与浩和公司的注册地是一致的，可能存在公司财产混同的情况，而且两位公司的法定代表人是亲属关系，应为关联企业。汇兴公司主张及证据：其与汇兴公司没有关系，是两个独立法人。浩和公司主张及证据：其与汇兴公司没有关系，是两个独立法人，不应承担本案责任。本院认定及理由：从工商登记来看，上述两公司是独立法人，现张锦雄没有证据证实两公司财产混同的情况，其要求浩和公司对汇兴公司的案涉中应承担责任负连带责任，本院不予支持。十四、申请仲裁情况：2019年12月26日，张锦雄向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.汇兴公司支付2018年11月工资3800元、12月工资6180元、年底双薪6000元;2.汇兴公司支付2017年年底分红25980元、2018年年底分红3186.40元；3.汇兴公司支付劳动合同终止的经济补偿金40170元；4.汇兴公司支付35天（每年5天共7年）年休假工资29834.48元（6180元/月÷21.75天×35天×3）；5.汇兴公司支付原告为其代支付的外拖运费17250元；6.汇兴公司支付原告为其代垫的运费120150元；7.浩和公司对上述一至六项所述的全部费用承担连带责任。2020年5月28日，该仲裁委作出穗埔劳人仲案（2020）386号仲裁裁决，裁决如下：1.汇兴公司向张锦雄支付2018年11月工资3800元、12月工资6180元；2.汇兴公司向张锦雄支付2017年年底分红25980元、2018年年底分红3186.40元；3.汇兴公司向张锦雄支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资2841元；4.驳回张锦雄本案的其他仲裁请求。双方对仲裁裁决不服，在规定期限内起诉。裁判理由与结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、广州汇兴物流有限公司于本判决生效之日起十日内向张锦雄支付解除劳动关系经济补偿金40170元；二、广州汇兴物流有限公司于本判决生效之日起十日内向张锦雄支付未休年休假工资差额2841元；三、广州汇兴物流有限公司于本判决生效之日起十日内向张锦雄支付2017年年底分红25980元、2018年年底分红3186.40元；四、广州汇兴物流有限公司于本判决生效之日起十日内向张锦雄支付2018年11月工资3800元、12月工资6180元；五、驳回张锦雄的其他诉讼请求；六、驳回广州汇兴物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两个案件受理费共20元，由广州汇兴物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇二〇年九月二十八日书记员 钟文康附：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”