湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0304民初1502号原告：周雪滨，男，1988年3月10日出生，汉族，住湖北省十堰市，委托诉讼代理人：李娟（系周雪滨妻子），女，1988年11月21日出生，汉族，住湖北省十堰市，代理权限：一般代理。被告：湖北鑫洋酒店管理有限公司，住所地：湖北省十堰市郧阳区城关镇解放路**。法定代表人：胡平，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨漫，湖北平长律师事务所律师，代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起反诉，进行和解、调解，提起上诉等。委托诉讼代理人：张道良，湖北平长律师事务所实习律师，代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起反诉，进行和解、调解，提起上诉等。原告周雪滨与被告湖北鑫洋酒店管理有限公司（以下简称鑫洋酒店）劳动争议纠纷一案，原告周雪滨不服十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的郧劳人仲裁字〔2020〕第040号裁决书，于2020年8月14日向本院提起本案诉讼。本院立案后，依法适用简易程序审理，并于2020年9月11日对本案公开开庭进行了审理。原告周雪滨的委托诉讼代理人李娟，被告鑫洋酒店的委托诉讼代理人杨漫、张道良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周雪滨向本院提出诉讼请求：1、判令被告鑫洋酒店支付原告解除劳动关系赔偿金至少6000元；2、判令被告鑫洋酒店补缴原告2020年4-6月社会保障金，包括医疗保险1080元、失业保险240元、养老保险2520元、生育保险120元、工伤保险60元、住房公积金1200元；3、判令被告鑫洋酒店补发原告5月差额工资1000元;4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、被告鑫洋酒店在未与原告协商一致的情况下，单方面于2020年6月5日以口头形式通知原告无需再来公司上班，并未见任何书面文件，直到2020年6月7日人事科吴晓女士通过微信传达调整原告岗位文件、撤职辞退原告文件，但显示日期分别为2020年6月3日及6月5日。在此之前，本人未出现工作过失，未收到过任何鑫洋酒店开具的过失单，处罚决定等。原告属于被鑫洋酒店无过失性辞退，因此鑫洋酒店应支付原告至少6000元的赔偿金。2、原告2020年4月8日至6月在鑫洋酒店工作属实，而鑫洋酒店未对劳动者缴纳社会保险。根据劳动法规定在确定劳动关系的基础上用工单位应该给劳动者缴纳社会保险。因此被告应当支付原告4月及5月社会保险。3、劳动法规定劳动关系在6个月以上1年以内的试用期不超过一个月，而鑫洋酒店利用用人单位优势将试用期规定为2个月不合规，5月8日以后月工资应当为7000元，故被告应当补发原告工资差额1000元。现特提起诉讼，请求判如所请。被告鑫洋酒店辩称：1、从程序上看，周雪滨的诉讼请求除第一项外，其他三项均未依法经过劳动仲裁，违反了劳动争议纠纷仲裁前置程序原则，应依法裁定驳回周雪滨的起诉。2、周雪滨要求我公司支付解除劳动关系赔偿金至少6000元，无事实和法律依据，应依法予以驳回。3、周雪滨要求我公司为其补缴社保，无事实和法律依据，应依法予以驳回。4、周雪滨要求我公司规范用工合同签订，并补发其5月差额工资1000元，无事实和法律依据，应依法予以驳回。5、周雪滨要求我公司承担本案诉讼费，无事实和法律依据，依法应由周雪滨承担。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月8日，鑫洋酒店（甲方）与周雪滨（乙方）签订《湖北鑫洋酒店管理有限公司劳动合同书》一份，约定的相关内容为：“第一条合同期限、试用期限：本合同有效期为12个月，自2020年4月8日起至2021年4月8日止；其中试用期2个月，自2020年4月8日起至2020年6月8日止。在试用期内，乙方必须提前7个工作日通知甲方解除劳动合同；甲方可以与乙方解除劳动合同且无须支付经济补偿金。但试用期内，因一方明显过错给另一方造成经济损失的，解除合同时应承担相应的赔偿责任。第二条工作岗位、工作职责：一，甲方根据经营需要，安排乙方从事前厅部经理工作。三、甲方确实因乙方的能力（专业、工作、体力）或工作表现，可以变更乙方的工作岗位或职务，并相应变更劳动报酬。第五条劳动报酬：一、甲方给予乙方的基本工资标准按试用期6000元/月，转正期7000元/月。第六条社会保险和福利：甲方根据国家和甲方有关规定，建立建全保险福利制度，创造条件改善集体福利，提高乙方的福利待遇。甲方应按规定为乙方交纳社会保险费，甲、乙双方各自承担相应的部分，乙方应交纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第九条变更和解除合同：一、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。……。”合同签订后，周雪滨即从2020年4月8日开始在鑫洋酒店从事前厅部经理工作。2020年6月3日，鑫洋酒店决定调整周雪滨的前厅部经理工作岗位，双方为此产生矛盾。2020年6月9日，周雪滨向鑫洋酒店提出书面辞职报告，内容为：“本人由于个人职业发展规划，现正式提出离职申请。望领导批准。”并于同日办理了工作交接手续。另查明，周雪滨在鑫洋酒店工作期间，鑫洋酒店未向社会保险经办机构申请为其办理社会保险登记。本院认为：一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”和《中华人民共和国民法总则》第二百零五条规定：“民法所称的‘以上’‘以下’‘以内’‘届满’，包括本数；所称的‘不满’‘超过’‘以外’，不包括本数。”本案中，因周雪滨与鑫洋酒店约定的合同期限为12个月（即一年），故双方约定试用期2个月符合相关法律规定。据此，周雪滨要求鑫洋酒店补发其5月差额工资1000元无法律依据，本院不予支持。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，周雪滨称鑫洋酒店于2020年6月5日以口头形式通知其无需再到酒店上班，认为系鑫洋酒店将其无过失性辞退，从而要求鑫洋酒店按前述法律规定额外支付其一个月工资6000元，但鑫洋酒店对此事实不予认可，认为系周雪滨主动辞职，并提供了周雪滨的书面辞职报告佐证。故，周雪滨以鑫洋酒店将其无过失性辞退为由要求鑫洋酒店按前述法律规定额外支付其一个月工资6000元的事实依据不足，本院不予支持。三、依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”和第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”本案中，鑫洋酒店作为用人单位虽未依法自用工之日起三十日内为周雪滨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费，但其该行为不属人民法院受理民事案件的审理范围，周雪滨可依法向社会保险经办机构请求维权。故周雪滨要求鑫洋酒店补缴其2020年4-6月社会保障金，包括医疗保险1080元、失业保险240元、养老保险2520元、生育保险120元、工伤保险60元、住房公积金1200元的诉讼请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第四十条，《中华人民共和国民法总则》第二百零五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告周雪滨的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告周雪滨负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  孙培勇二〇二〇年九月三十日法官助理涂娇书记员龚震附：本案适用的相关法律依据1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、《中华人民共和国民法总则》第二百零五条民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。3、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。