四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终12271号 上诉人（原审原告／被告）：杨丽华，女，1971年7月23日出生，汉族，住成都市武侯区。 上诉人（原审被告/原告）：中新房四川建设有限公司，住所地：成都市武侯区盛隆街****。 法定代表人：耿宏春，执行董事。 委托诉讼代理人：董燃燃，四川英济律师事务所律师。 上诉人杨丽华因与上诉人中新房四川建设有限公司（以下简称中新房公司）劳动争议一案，均不服四川省成都市武侯区人民法院作出的（2020）川0107民初1465号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法由审判员滕洁适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人杨丽华上诉请求：撤销四川省成都市武侯区人民法院作出的（2020）川0107民初1465号民事判决，依法改判：1.中新房公司支付杨丽华违法解除关系的赔偿金39978元；2.中新房公司支付杨丽华克扣的2018年9月工资200元；3.中新房公司承担二审案件受理费。事实和理由：2015年杨丽华进入公司，担任办公室的主任，月平均工资4442元。2019年4月29日，中新房公司违反国家劳动合同法强制解除与杨丽华的劳动合同关系。根据劳动法律法规的规定，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。为此，提出上述上诉请求，请求依法判决。 上诉人中新房公司辩称，杨丽华的上诉请求不能成立，请求驳回杨丽华的上诉请求。 上诉人中新房公司上诉请求：撤销四川省成都市武侯区人民法院作出的（2020）川0107民初1465号民事判决，依法改判驳回杨丽华的全部诉讼请求或者发回重审，本案案件受理费由杨丽华负担。事实和理由：根据中新房公司与杨丽华签订的《劳动合同》约定，杨丽华同意中新房公司根据工作需要，对其工作部门、地点、地点进行单方面调整，杨丽华对此予以认可，并服从公司的调整。因此，中新房公司对杨丽华工作地点进行单方面调整，无需进行说明。中新房公司有自主管理员工的权利，有权决定工作地点调整前后对员工工作进行后续安排，也不侵犯员工的合法权益。中新房公司将杨丽华调整至崇州市工作，属于对其工作地点的调整，不涉及薪酬标准和工作岗位，中新房公司无需再就工作岗位和薪资标准向杨丽华进行告知。从相关的邮件、微信聊天记录也可以看出，杨丽华系因自身主观原因而拒不服从公司安排前往新工作地点上班。2018年9月，杨丽华的不当行为影响公司正常工作秩序，公司对其工资扣款200元，杨丽华在工资表上签字予以认可。一审法院认定公司未提供证据予以证明，属于认定事实错误。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法支持中新房公司的上诉请求。 上诉人杨丽华辩称，中新房公司的上诉请求不能成立，请求驳回中新房公司的上诉请求。 杨丽华向一审法院起诉请求：1.请求中新房公司向杨丽华支付违法解除劳动关系赔偿金39978元；2.中新房公司向杨丽华支付克扣2018年9月工资200元。 中新房公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判令中新房公司无需向杨丽华支付违法解除劳动关系赔偿金30416元和工资200元。诉讼费用由杨丽华承担。 一审法院认定事实如下： 一、入职时间：2015年5月11日，签订书面劳动合同时间：2015年5月11日，劳动合同期限为2015年5月11日至2017年5月10日。后续订劳动合同至2019年5月10日。 二、离职时间：2019年4月30日。 三、工作岗位：行政岗位/办公室主任。 四、申请仲裁时间：2019年5月25日。 五、仲裁请求：1.请求中新房公司向杨丽华支付违法解除劳动关系赔偿金39978元；2.中新房公司向杨丽华支付克扣2018年9月工资200元。 六、仲裁结果：2019年12月9日武侯区劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决：1.被申请人中新房公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人杨丽华违法解除劳动关系的经济赔偿金30416元、工资200元2.驳回杨丽华其他仲裁请求。 七、诉讼请求：杨丽华诉讼请求：1.请求中新房公司向杨丽华支付违法解除劳动关系赔偿金39978元；2.中新房公司向杨丽华支付克扣2018年9月工资200元。中新房公司诉讼请求：1.请求依法判令中新房公司无需向杨丽华支付违法解除劳动关系赔偿金30416元和工资200元。诉讼费用由杨丽华承担。 八、其他：2019年4月29日中新房公司向杨丽华发出解除劳动关系通知。杨丽华当天收到。2019年4月22日杨丽华收到通知函，公司要求其变更工作地点，杨丽华未至新工作地点工作，继续在原工作地点工作至2019年4月30日。2018年9月杨丽华工资扣款200元。2019年4月16日、22日、23日、25日、29日中新房公司分别向杨丽华发送告知函、通知函，杨丽华均于文件落款时间签署并知晓。2019年4月30日，双方进行工作交接并签署交接清单。杨丽华在仲裁中提交的工资邮件中记载的其离职前12月工资单，中新房公司对其真实性予以认可。对借记卡历史明细单载明的杨丽华实收工资数额，中新房公司予以认可。 一审法院认为，关于中新房公司是否合法解除与杨丽华劳动合同关系的问题。中新房公司主张依据其与杨丽华之间劳动合同约定了根据其经营需要可以调整杨丽华工作岗位、地点、地点以及工资水平2019年4月16日向杨丽华告知其工作地点调动至崇州市尚国际项目任职。杨丽华直至2019年4月30日在原工作地点进行考勤打卡直至双方办理交接手续，未到新办公地点工作，其有权依据考勤管理规定因旷工为由解除劳动合同并不支付赔偿金。杨丽华主张其收到公司调整工作地点通知后，按照通知确定联系电话进行联系，对方并未回复其具体的工作岗位，并一直向公司反映其个人工作经验、家庭情况均不适合在崇州项目工作。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，中新房公司以旷工为由解除与杨丽华之间劳动合同关系应当举证证明具有合法性。一审法院认为，中新房公司提交劳动合同约定其有权调整杨丽华的工作地点，同时明确工作地点为成都，即中新房公司可以在成都范围内调整杨丽华的工作地点。四川省崇州市属于成都市代管的县级市，纳入成都市行政区划范围，中新房公司有权根据其需求将杨丽华调整到崇州项目部工作。但中新房公司通知函未载明具体工作岗位、薪资标准、变更工作地点之后的交通安排，杨丽华提交了邮件记录以及与蒲仲之间的微信记录证明涉及工作地点变动后其他与工作相关事宜进行询问但未得到明确答复，中新房公司也未能提交证据证明其已充分告知后续安排，故杨丽华在中新房公司未做明确安排情况下未到指定地点进行报到，不属于故意违反工作纪律的行为，不应当视为其旷工，中新房公司解除劳动合同不具有合法理由，对杨丽华主张中新房公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的主张予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，结合本案查明事实，杨丽华离职前12个月货币收入（应包含实发工资＋单位代扣社会保险＋返还扣款200元）的平均工资3926.3元，按照其实际工作年限计算赔偿金为31410.4元。 关于扣罚2018年9月工资200元问题。中新房公司主张工资表有杨丽华本人的签名应当视为其对扣款的认可，杨丽华对此不予认可。一审法院认为，工资表系用人单位记载其向劳动者发放工资数额以及工资构成的支付记录，劳动者在工资表上签名仅能证明其对上述工资数额和工资构成的知晓，不能证明其认可扣款数额。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，用人单位应当举证证明其减少劳动报酬所依据的事实以及规章制度，本案中新房公司未能举证证明其扣款事实依据，故对杨丽华主张中新房公司向其支付的请求予以支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决：一、中新房公司于判决生效之日起五日内支付杨丽华2018年9月工资200元；二、中新房公司于判决生效之日起五日内支付杨丽华违法解除劳动合同赔偿金31410.4元；三、驳回中新房公司全部诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。 本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人杨丽华、中新房公司的上诉理由以及答辩意见，本案争议的焦点为：中新房公司是否存在违法解除与杨丽华的劳动合同并支付赔偿金；中新房公司是否应当返还杨丽华200元以及杨丽华的工资标准。针对焦点问题，本院评判如下： 关于中新房公司是否存在违法解除与杨丽华的劳动合同并支付赔偿金的问题。中新房公司主张根据与杨丽华签订的《劳动合同》的约定，中新房公司有权根据工作需要调整杨丽华工作岗位、地点、地点，杨丽华拒绝到新的工作地点上班，公司解除与杨丽华的劳动合同系合法解除，不应当支付杨丽华违法解除劳动合同的赔偿金。对此，本院认为，法律赋予用人单位在法律规定的范围内享有自主经营权、人事管理权、单方解除合同权等权利，以保障用人单位的用工自主权。但是，为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动合同，以保护劳动者的劳动权，禁止用人单位随意或者武断地与劳动者解除劳动合同。根据本案查明的案件事实，中新房公司因工作需要将杨丽华的工作地点调整至崇州市，但双方未对工作岗位、薪酬标准、交通等事宜等达成一致意见。从杨丽华提交的邮件记录以及微信聊天记录可以看出，杨丽华对工作地点调整后的相关事宜向公司进行询问，但中新房公司并未对其进行明确的答复。中新房公司以杨丽华未到指定的地点报到视为杨丽华旷工为由，解除了与杨丽华的劳动合同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”之规定，中新房公司有权根据自身经营需要对杨丽华进行工作地点、工作岗位、薪酬标准等进行调整，但不得滥用权利损害杨丽华利益，双方应就工作地点、岗位和薪酬标准的调整与杨丽华进行协商。在双方对相关事宜并未进行协商的情形下，中新房公司直接以旷工为由解除与杨丽华的劳动合同不符合情理，也明显不适当，更不具有合法的理由。故中新房公司解除与杨丽华的劳动合同系违法解除，应当向杨丽华支付违法解除劳动合同的赔偿金。中新房公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 关于中新房公司是否应当返还杨丽华200元以及杨丽华的工资标准的问题。中新房公司主张因杨丽华与同事吵架，扰乱了公司办公秩序，公司对杨丽华工资扣款200元，故不应当返还杨丽华200元。对此，本院认为，用人单位有权制定规章制度，对违反规章制度的劳动者，有权作出相应的处分，单位处分是用人单位对劳动者违纪作出的一种惩戒，也是用人单位维持企业正常生产经营的常用手段。根据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，用人单位规章制度的制定，既要程序合法、也要内容合法，并向劳动者进行了公示。由于中新房公司在本案中既未提交公司规章制度，也未提交对杨丽华扣款200元的事实上的依据，故中新房公司主张不返还杨丽华扣除200元的上诉理由不能成立，本院不予采纳。杨丽华主张其工资标准应当为4442元/月，并主张以此标准作为计算其赔偿金的计算依据。对此，本院认为，一审法院根据杨丽华实发工资+单位代扣社会保险+返还扣款200元，认定杨丽华的月平均工资为3926.3元并无不当，本院予以确认。故杨丽华主张以4442元/月作为计算其赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，中新房四川建设有限公司、杨丽华的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中新房四川建设有限公司负担。杨丽华预缴纳受理费10元，本院予以退还。 本判决为终审判决。 审判员  滕洁 二〇二〇年九月十七日 书记员  周涵