上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初13638号原告：贾晓雪，女，1983年5月11日生，汉族，户籍地浙江省温州市。被告：上海灏思瑞律师事务所，住所地上海市宝山区。法定代表人：张健，主任。委托诉讼代理人：刘创，公司员工。原告贾晓雪与被告上海灏思瑞律师事务所劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾晓雪，被告上海灏思瑞律师事务所的委托诉讼代理人刘创到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾晓雪提出诉讼请求：判令确认原、被告于2019年3月13日至2019年12月7日期间存在劳动关系；判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币8,000元；支付原告2019年未休年假工资1,850元；支付原告延误退工社保损失2,000元，失业金补贴损失5,685元；支付原告在2019年3月至11月期间为单位活动及日常办理产生的路费366元。事实和理由：原告于2019年3月进入被告处工作，双方于2019年5月补签了一份为期一年的劳动合同，2019年11月7日，原告因被告迟延签订劳动合同、不按时为原告缴纳社会保险，无故扣发原告工资、对原告态度恶劣等原因被逼提出辞职。原告提前30日提交离职申请，但与被告约定离职时间为12月7日，然被告于11月29日即通知原告离职，其行为属于违法解除劳动关系。被告尚未安排原告2019年度带薪休假，亦未报销原告部分路费。被告延迟为原告办理退工手续，致使原告的新工作单位无法为原告缴纳2020年2月的社会保险费，造成原告延误退工社保损失2,000元。又鉴于被告未及时为原告缴纳2019年3月、4月的社会保险费，使得原告的累计缴费年限不满12个月，故无法领取失业金，产生失业金补贴损失5,685元。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海灏思瑞律师事务所辩称，原告于2019年3月13日入职，于2019年11月7日申请离职，被告于2019年11月22日同意原告工作至2019年11月29日。原告在2019年11月25日至29日期间均未到被告处工作，在被告工作人员要求下原告向被告提供了11月25日至26日的病假单，但仍未提供11月27日至29日的病假单，根据原告的离职申请及旷工行为，被告批准原告于2019年11月29日离职。故不同意确认2019年11月30日至2019年12月7日期间存在劳动关系。被告认为原告系自行申请离职，而非被告解除劳动关系，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。原告在入职被告前没有连续工作满一年，故不应享受2019年度的年休假。被告确实在办理转出手续时存在迟延，但纯属过失，不存在恶意，被告也及时为原告办理了更正退工手续及社保补缴手续，原告因此不存在延误退工损失。关于路费，同意支付。要求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2019年3月13日入职被告处从事项目执行运营工作，原告与被告签有一份期限自2019年4月1日起至2020年3月31日止的劳动合同。原告月工资4,000元，每月以银行转账形式领取工资，工资领取至2019年11月。2019年11月7日，原告向被告提交离职申请，载明“本人想找家近一点单位，无法为律所服务，乘年底时间想去找工作。现以书面30天特提出离职，2019年11月7日-2019年12月7日，望单位领导予以批准。(这期间有面试机会，我就去面试，找到了，就可以协商提前离职。如果没找到工作，时间到了，我也离职。)”原告正常出勤至2019年11月22日(周五)，11月25日原告向被告请假看病，被告回复要求原告开病假单，11月28日被告在微信中告知原告“你已经连续三天没有来上班了，除了周一跟我请过假以外，也没有联系我，请你今天来上班的时候带好假条和病假单。另外之前已经收到你的离职申请，也跟你面谈过，我们同意你的离职申请，工作时间到本月底结束。请于今明两天安排工作交接，同时办理离职手续”，原告回复表示不同意，要求工作至12月7日。2019年11月29日原告至被告处面谈，被告通知原告已经批准离职，双方办理了交接手续。2020年3月，被告为原告补办了日期为2019年11月29日的社保转出手续。2018年7月至2019年2月、2019年12月至2020年2月期间原告无社会保险费缴费记录，2020年6月被告为原告补缴了2019年3月、4月的社会保险费。2020年2月28日原告与案外人上海双万影视传媒有限公司(以下简称双万公司)签订了期限自2020年2月28日起的劳动合同，2020年3月至2020年5月期间原告的社保缴费单位显示为双万公司。2020年7月原告申请领取失业保险金，失业金标准为1,895元/月。又经查，原告于2020年4月3日申请仲裁，要求确认2019年3月13日至2019年12月7日期间双方存有劳动关系，并要求被告支付1.违法解除劳动关系赔偿金8,000元；2.2019年度未休年休假工资1,850元；3.2019年3月至2019年11月期间路费366元；4.延误退工损失2,000元。仲裁裁决：一、确认原、被告2019年3月13日至2019年11月29日期间存在劳动关系；二、被告支付原告路费366元；三、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服裁决，诉至法院。仲裁审理中，原告自认在入职被告前曾中断就业，未达到连续就业的条件。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于存在劳动关系的期间，原告申请离职后，被告已经于2019年11月29日同意原告离职，后原告也未再至被告处工作，故双方劳动关系于2019年11月29日解除，本院确认原、被告于2019年3月13日至2019年11月29日期间存在劳动关系。原告主张2019年11月30日至2019年12月7日期间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于离职原因，原告写明为“本人想找家近一点单位”，故该离职理由属于原告个人原因，原告称其属于被迫离职，缺乏依据，本院不予采纳。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对此，本院认为，劳动者除了可以行使即时解除权的情形外，提前三十日通知用人单位系劳动者在单方解除劳动关系时的义务，该三十天期限的设置目的在于维护用人单位的正常经营秩序不受人员离职的影响，故系用人单位的权利，用人单位在收到劳动者的辞职申请后，其作出同意离职的意思表示，则个人的辞职行为即生效。本案中，原告于2019年11月7日在离职申请中称其最晚将于2019年12月7日离职，其离职的意思表示非常明确，被告在2019年11月29日批准原告的辞职申请并无不妥。原告系自行辞职，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于未休年休假工资，根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告在2018年7月至2019年2月期间并无社会保险费缴费记录，且自认在入职被告前曾失业一段时间，故其不符合连续工作满1年的条件。由于原告在被告处尚未工作满1年，不能享受未休年休假工资，对原告要求被告支付未休年休假工资的主张，本院不予支持。关于延误退工损失(包括社保损失及失业金补贴损失)，根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同的证明，给劳动者造成损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，予以赔偿。本案中，双方劳动关系于2019年11月29日解除，但被告于2020年3月底才为原告办理了社会保险关系转出手续，确有不当。关于损失范围，原告主张延误退工社保损失的依据是被告延迟退工，致使下家单位双万公司无法为其缴纳2020年2月的社会保险费，原告存在实际社保损失2,000元，本院认为根据原告的工资水平，本院酌情确定其社保损失的数额为1,000元。关于失业金补贴损失5,685元，由于原告系自行离职，其不符合领取失业金的条件，故其主张失业金补贴损失于法无据，本院不予支持。关于2019年3月至11月期间原告为单位活动及日常办理产生的路费366元，被告同意支付，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十一条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：一、确认原告贾晓雪与被告上海灏思瑞律师事务所于2019年3月13日至2019年11月29日期间存在劳动关系；二、被告上海灏思瑞律师事务所应于本判决生效之日起十日内支付原告贾晓雪2019年3月至11月期间为单位活动花费的路费366元；三、被告上海灏思瑞律师事务所应于本判决生效之日起十日内支付原告贾晓雪延误退工社保损失1,000元；四、对原告贾晓雪的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告贾晓雪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈明霞二〇二〇年九月二十八日书记员  顾 健附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。