四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0403民初543号 原告：胡高来，男，1973年4月10日出生，住四川省攀枝花市**。 被告：盐边县百灵山山泉有限责任公司，住所地四川省攀枝花市盐边县国胜乡大毕村高桥社，统一社会信用代码91510422669576677F。 法定代表人：陈玉梅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑继业，男，该公司办公室主任。 原告胡高来与被告盐边县百灵山山泉有限责任公司（以下简称百灵公司）劳动争议一案，四川省盐边县人民法院于2019年12月9日立案。之后，四川省盐边县人民法院向四川省攀枝花市中级人民法院报请指定管辖。四川省攀枝花市中级人民法院作出（2020）川04民辖1号民事裁定书，裁定本案由本院审理。本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序分别于2020年8月10日、8月28日公开开庭进行了审理。原告胡高来、被告百灵公司的委托诉讼代理人郑继业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡高来向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告胡高来与被告百灵公司自2010年3月1日至今存在事实劳动关系；2.请求判决被告百灵公司支付未签订劳动合同的二倍工资128,180元；3.请求判决解除原、被告之间的劳动关系；4.请求判决被告百灵公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金150,800元；5.请求判决被告百灵公司支付社保、医保金70,000元。事实和理由：自2010年3月1日起至2019年8月7日，原告一直被被告聘为炳草岗片区送水人员。2010年3月1日至2012年7月1日期间，双方未签订劳动合同。2012年7月1日，被告与原告签订了经销商合同，实质为劳动合同，合同期限至2018年3月10日届满。2018年3月11日至2019年8月7日期间，双方未签订书面劳动合同。被告违法解除劳动合同，未曾给原告购买社保和医保。2019年8月初，被告拒绝签订劳动协议事宜，并在未出具解除劳动关系书面通知的情况下，将由原告负责配送百灵山泉水的工作安排他人接替，被告违法强行辞退了原告。原告申请仲裁后，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东区仲裁委）作出裁决，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，遂提起诉讼。原告卖水、送水、收取水票，都是按照被告的安排和指示，被告要求统一着装。经销商合同中约定了罚款和销售任务。原告要接受被告的监督和管理。原告的工资是计件工资。历年来，原告送水，收到水票21,666张。被告按每张水票2.5元、3元或4元给予补贴。与原告类似的人员，主张与被告存在劳动关系，在相关法院都获得了支持。双方存在事实劳动关系。 被告百灵公司辩称，原告是攀枝花市东区力来经营部（以下简称力来经营部）的经营者。原告是指定区域的经销商。原、被告之间不存在劳动合同关系。原告不受被告管理。原、被告之间是货物买卖合同关系。原告从被告处购买百灵山泉水后，进行转销，从中赚取差价和利润。双方之间的销售结算表写明了购货单位是原告，被告属于卖方。被告曾在攀枝花市东区人民法院起诉。攀枝花市东区人民法院作出（2019）川0402民初3705号民事调解书，也充分说明双方是买卖关系。原告陈述的事实和理由，不属实。要求驳回原告的全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年3月开始，胡高来与百灵公司每月对销售情况进行结算，并分别签订了盐边县百灵山山泉结算单、百灵山泉销售结算表、百灵山泉销售对账单。百灵公司向胡高来送水时，胡高来在送水单上签名。每次的送水单记载了时间、运输车号、送水数量（桶装水、瓶装水）、返桶数量等情况，送水的司机、接收的人员分别在送水单上签名。胡高来在攀枝花市东区炳草岗租赁了房屋，作为库房。2011年4月7日，胡高来登记成立力来经营部，类型为个体工商户，经营场所在攀枝花市**桃源街**（攀研院办公楼****），经营范围为销售预包装食品。 2012年7月1日，百灵公司作为甲方，胡高来作为乙方，双方签订了经销商合同。该合同记载：“经甲乙双方协商一致，甲方同意由乙方独立经营百灵山山泉水有限责任公司之品牌水事宜，特订立本合同。1.1乙方自愿申请成为百灵公司的片区经销商，并同意接受甲方的市场运作指导和经营理念。1.2经甲方审核确认乙方具备经销商的条件，并以契约方式授权乙方成为甲方经销商，经营甲方的百灵山山水系列产品，经营服务区域为炳草岗片区：渡口桥至密地桥。2.1本合同有效期叁年，从2012年7月1日至2015年7月31日止。三、价格结算及相关购送细则。四、双方的权利和义务。五、销售任务。六、退换货管理。七、水票管理……” 2016年3月10日，百灵公司作为甲方，胡高来作为乙方，双方签订了经销商合同。该合同记载：“经甲乙双方协商一致，就乙方经销甲方品牌产品相关事宜，特订立本合同。一、区域指定：经甲方审核确认，乙方具备区域经销商的条件，特指定乙方在东至炳三区，西至炳草岗桥，南至渡口桥，北至密地桥的区域内，从事甲方品牌系列产品销售及配送服务。乙方在未经甲方同意的情况下，不得擅自超出上述指定的经销区域。二、本合同有效期壹年，自2016年3月10日至2017年3月10日止。除非任何一方在本合同有效期届满前三十天书面通知另一方其不续约的决定，本合同有效期将自动延续一年，至2018年3月10日。三、履约保证金。四、周转桶押金。五、结算价格和方式。六、送货方式。七、甲乙双方的权利和义务。八、销售任务。九、退换货管理。十、不可退换产品。十一、水票管理。十二、其他甲乙双方必须遵守的约定。十三、违约责任……” 2016年7月21日，百灵公司向胡高来送达对账函。该对账函记载：“截止2016年7月1日，贵公司欠23,354.5元。”胡高来在该对账函尾部的信息正确无误栏签名。同日，百灵公司向胡高来送达催款函，通知胡高来在2016年7月30日前支付该欠款23,354.5元。2017年8月18日，攀枝花市东区市场监督管理局向力来经营部颁发攀东市监炳销[2017]308号四川省食品小经营店备案证，经营者为胡高来，有效期至2020年8月17日。2017年11月1日，百灵公司向力来经营部、盐边县清源山泉经营部就9月23日销售批次的百灵山泉包装饮用水18.9L、11.3L发出召回通知。 2019年5月18日，百灵公司作为甲方，胡高来作为乙方，双方签订了《百灵山泉经销商专销协议书》，该协议书记载：“甲方为拓展市场，提高竞争力，甲乙双方在互利互惠基础上通过认真协商，同意由乙方作为甲方产品的经销商，同时作为我公司产品的专一经销商，不在经营其他纯净水以及矿泉水。本协议有效期2019年5月1日至2019年12月31日止。”胡高来在该协议书尾部的乙方栏签名，并加盖了力来经营部的印章。 2019年6月11日，胡高来与百灵公司签订了2019年4月的百灵山泉销售结算表。该结算表记载：“购货单位：胡高来—炳草岗。一、应收部分：24,117.7元。二、退货部分：1.漏桶18.9L，单价6元；2.漏桶18.9L高端，单价8元。三、返利部分：1087元。四、欠款部分：累计欠款23,022元。五、空桶部分：累计欠桶：1411。4月份水票收600张×10=6000元。4月份应付水费23,022元-6000元=17,022元。欠4月份水17,022元。”2019年6月12日，百灵公司出具说明一份，该说明记载：“兹盐边县百灵山泉有限责任公司经销商：炳草岗-胡高来已将2019年3月31日之前在百灵山泉有限责任公司所产生的货款（水费）已结算清，空桶部分财务以每月销售对账单数据为准。”2019年6月14日，胡高来向百灵公司转账支付17,022元。2019年6月17日，百灵公司向胡高来出具编号为7530870的收据一份。该收据记载：“今收到炳草岗胡高来交4月水费17,022元。” 2019年6月19日，胡高来向百灵公司转账支付货款59,500元。2019年6月26日，胡高来与百灵公司签订了2019年5月的百灵山泉销售对账单，确认胡高来未付27,234元。2019年7月11日，百灵公司向胡高来出具编号为7530835的收据一份。该收据记载：“今收到炳草岗经销商胡高来5月份水费现金27,234元。”同日，百灵公司向胡高来出具编号为7529971的收据一份。该收据记载：“今收到炳草岗经销商-胡高来合同桶押金，交来空桶1000个×30=30,000元。以前的数据作废。以此数据为准。”2019年8月4日，百灵公司向胡高来出具编号为7530791的收据一份。该收据记载：“今收到胡高来交来空桶230个。”2019年8月6日，百灵公司向胡高来出具编号为7530847的收据一份。该收据记载：“今收到炳草岗-胡高来返空桶18.9L普422个，18.9L高26个，11.3L79个，合计空桶527个。” 2019年9月23日，胡高来向东区仲裁委申请仲裁。2019年9月25日，攀枝花市东区人民法院立案受理（2019）川0402民初3705号原告百灵公司与被告胡高来、力来经营部合同纠纷案。百灵公司起诉要求胡高来、力来经营部支付水费、桶费、回购水票水费等共计36,482元，并支付违约金50,000元。同日，攀枝花市东区人民法院作出（2019）川0402民初3705号民事调解书，该调解书记载：“一、胡高来欠百灵公司水费29,714元、回购水票费用6948元、空桶费29,820元，共计66,482元，抵扣胡高来向百灵公司支付的押金30,000元后，胡高来于2019年10月25日前一次性支付百灵公司水费6662元、空桶费29,820元（若胡高来在2019年10月25日之前返还百灵公司定制的专用空桶，则按30元/个抵扣空桶费）；二、百灵公司自愿放弃其他诉讼请求。”2019年11月18日，东区仲裁委作出攀东劳人仲案[2019]244号裁决书，裁决驳回胡高来的全部仲裁请求。2019年11月26日，东区仲裁委向胡高来送达了该裁决书。胡高来不服该裁决，遂提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于是否存在劳动关系问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”用人单位是否用工是判断用人单位与劳动者建立劳动关系的依据，要结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。2010年3月开始，胡高来与百灵公司每月对销售情况进行结算，并分别签订了盐边县百灵山山泉结算单、百灵山泉销售结算表、百灵山泉销售对账单，这些结算清单详细记载了每月结算的具体项目、金额。依据原、被告签订的经销商合同、百灵山泉经销商专销协议书，双方对于经销的区域、经销的产品、送货方式、结算价格、结算方式等事项进行了约定，这与双方签订的结算单或对账单能够相互印证。在审理中，胡高来陈述其以个人名义在攀枝花市东区炳草岗租赁了房屋，作为库房，该房屋并非由百灵公司提供。依据胡高来提供的2018年7月至2019年6月的工资计算表的记载，胡高来每月对收入、支出、利润、杨红梅工资5200元等情况进行计算后得出自己的工资。该工资计算表虽系胡高来单独制作，但可以说明经营的成本和风险由胡高来承担，并非由百灵公司承担。此外，在经销期间，百灵公司向胡高来送水、催收货款、收款时，出具了送水单、催款函、对账函、收据，结合这些文书记载的客户名称、胡高来向百灵公司转账支付货款等情况，双方并没有人身隶属性和管理与被管理的关系。综上所述，胡高来提供的证据不足以认定胡高来与百灵公司之间存在劳动关系。对于其要求确认双方存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 关于胡高来主张的其他请求问题。胡高来请求判决百灵公司支付未签订劳动合同的二倍工资128,180元、请求解除原、被告之间的劳动关系、请求判决百灵公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金150,800元，因这三项诉讼请求以存在劳动关系为前提，结合上述分析，双方不存在劳动关系，故对于胡高来的这三项诉讼请求，本院不予支持。胡高来要求百灵公司支付社保、医保金70,000元，属于要求支付社会保险待遇，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”胡高来未向社会保险经办机构提出相关申请，不属于人民法院受案范围。针对胡高来的该项请求，2020年8月10日本院依法口头裁定驳回胡高来对该项请求的起诉。胡高来针对该裁定，未提起上诉。 综上所述，对于胡高来的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条第一款规定，判决如下： 驳回原告胡高来的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告胡高来负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  杨发彬 二〇二〇年九月二十一日 书记员  张珊珊 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。