文书内容            汉川市人民法院                  文书制发用印审核签批单                  文书名称               民事判决书                        案号      文号              (2020)鄂0984民初718号                  拟   稿   审   签   责   任   人                  拟稿单位              民事审判第二庭              签发：                  拟稿人              张艳侠                  核稿人                                                  校对人                            印      数                   印       份每份     页合计     页                  印制时间                    湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0984民初718号原告：湖北达利食品有限公司（以下简称湖北达利公司）。住所地，汉川市经济开发区新河工业园。法定代表人：许世辉，董事长。委托诉讼代理人：陈东明，公司员工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：肖双祥，汉川市新河法律事务所法律工作者。代理权限为特别授权。被告：谭蓉，女，1993年8月28日生，汉族，衡阳县人，住衡阳县。原告湖北达利公司诉被告谭蓉劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月16日公开开庭进行了审理。原告湖北达利公司的委托诉讼代理人陈东明、肖双祥，被告谭蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北达利公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求依法判令原告停止支付被告解除劳动关系的经济补偿金4500元；2.请求判令原告停止向被告支付失业保险损失4692元。事实和理由：2018年4月19日，被告到原告处工作，岗位为湖南衡阳服务处内勤，工作期限达一年零四个月。被告未经请假或与公司沟通，不服从公司岗位调动安排，自动离职导致双方劳动关系解除，因此认定原告违法解除劳动合同的事实不成立，要求支付经济补偿应依法驳回。被告因不服从公司岗位调动安排，自动离职，原告不应赔偿失业保险损失。被告谭蓉辩称，被告于2018年4月19日在原告所属的湖南衡阳服务处从事销售内勤工作，双方签订劳动合同。2019年8月12日，原告下发通知，要求被告到指定地方上班，未在同月15日上班视为离职。被告未在规定期限上岗，原告于9月份停发被告的工资。被告认为，原告调整岗位未与被告沟通，且未提前一个月通知被告的情况下，利用管理方的优势地位，单方面强制调整被告的岗位，侵害被告的合法权益，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，向被告支付解除劳动关系的补偿金。被告非因本人的原因离职，且工作满一年以上，符合享受失业保险的条件。因原告拒绝提供非因本人原因失业证明，侵害被告的合法权益，应当支付被告的失业保险损失。本院经审理认定事实如下：2018年4月19日，被告在原告所属的湖南衡阳服务处从事销售内勤工作，双方签订劳动合同。合同第一条中约定，原告根据工作需要以及被告工作能力和工作业绩的考核，调整被告的工作地点和工作岗位等等。同时合同还约定合同期限为两年等其他事项。2019年8月12日，原告基于公司经营管理的需要，撤销湖南衡阳服务处，通知被告到常德服务处工作。同年8月15日，被告不愿意到常德服务处工作，在离职证明上签字。被告在原告处工作时间为一年四个月。被告离职前九个月的平均工资为2861元（2018年12月2490元，2019年1月3650元，2月2872元，3月2136元，4月2922元，5月2749元，6月3022元，7月2763元，8月3149元）。原告为被告缴纳失业保险。被告认为原告调动被告工作未提前一月通知，且双方未协商一致的情况下侵害被告的合法权益，遂申请仲裁，要求原告支付被告经济赔偿金9000元；赔偿被告失业保险损失。2020年4月15日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳仲委[2020]第041号仲裁裁决书，裁决一是原、被告之间劳动关系解除；二是原告在裁决书生效后五日内一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿金4500元；三是原告在裁决书生效后五日内一次性支付被告失业保险损失4692元。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。上述事实，有双方的陈述，双方无争议的劳动合同、通知、离职证明、被告建设银行的明细表、仲裁裁决书为证，足以认定。本院认为，原、被告之间的设立的劳动合同合法有效，双方应当按照合同的约定履行。在合同履行期内，原告因发展经营的需要，撤销湖南衡阳服务处（被告的工作地点），调整被告的工作地点，符合双方劳动合同的约定，不需要另行协商或提前一个月通知。被告拒不服从原告的安排到新的工作地点去工作，且在离职证明上与原告的主要负责人签署离职证明，视作双方协商一致解除劳动合同，支付被告经济补偿金符合劳动合同法的相关规定。被告在原告处工作期限达一年四个月，其补偿金为一个半月的工资。对原告不支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于失业保险的损失赔偿问题。被告在原告处工作时，原告为被告办理失业保险，被告离职以后，应当按照社会保险法规定的条件享受失业保险金。被告以原告拒绝提供因非本人原因失业证明，侵害其合法权益，要求原告赔偿失业保险损失，没有证据证明。因此对原告要求不予赔偿被告失业保险损失的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告谭蓉因原、被告协商一致解除合同的经济补偿金4224元（2816元/月*1个半月）。如逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理；二、原告不予赔偿被告谭蓉失业保险损失。本案件受理费10元减半计5元，由原告湖北达利食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  张艳侠二〇二〇年九月二十九日书记员  李梦容附1证据原告湖北达利食品有限公司提交证据如下：证据一，劳动合同；证据二，关于湖南饮料服务处区域调整通知；证据三，离职证明；证据四，工资表；证据五，仲裁裁决书；被告谭蓉提交证据如下：证据一，身份证复印件；证据二，银行明细单（建行，农行）；证据三，关于湖南饮料服务处区域调整通知。附2法律条款如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。