陕西省西安市新城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0102民初6185号 原告：西安光华宾馆，住所地西安市新城区。 法定代表人：赵黎明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张明娟，陕西丰瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：司丽敏，陕西丰瑞律师事务所实习律师。 被告：赵亚丽，女，1969年12月25日出生，汉族，住西 安市莲湖区。 委托诉讼代理人：朱鱻欞，男，1954年8月11日出生，汉 族，住西安市碑林区。 原告西安光华宾馆与被告赵亚丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安光华宾馆的委托诉讼代理人张明娟、司丽敏，被告赵亚丽及委托诉讼代理人朱鱻欞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告西安光华宾馆向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告2015年1月至2019年12月最低生活费22800元；2、判令原告不予为被告补缴2015年1月至2019年12月期间的养老、医疗保险；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年12月5日，被告以原告为被申请人向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月2日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字裁决书。根据相关法律规定，被告请求原告为其补缴工作期间养老保险、失业保险的申请不属于劳动争议的范围，被告应向劳动行政部门和其他有关部门申请解决。新城区仲裁委员会受理并予以裁决被告上述请求已超出其仲裁范围，属于无效仲裁，不应当予以执行。鉴于原、被告签署《定期领取生活费协议书》在效力上存在瑕疵，根据上级主管单位下发《关于对各分子公司2014年度劳动合同签订实施意见》要求，原告为统一规范化管理，于2014年要求被告与原告签署书面《劳动合同》，同时通知被告若不予签署，则视为劳动关系自行终止。被告既未按照单位统一要求与原告签署《劳动合同》，亦未向原告提供任何劳动，且原告也已经明确告知被告不再执行《定期领取生活费协议书》，故原、被告不存在劳动关系，原告也不负有任何补缴、支付等义务。另，原告自2015年1月起已经不再执行《定期领取生活费协议书》，距今已有近六年，被告申请劳动仲裁及诉讼时效已经远超法定诉讼时效，故原告无义务承担任何责任。综上，为维护原告合法权益，请求法院支持原告诉讼请求。 被告赵亚丽辩称，被告仍是原告单位职工，应当享受法律规定的福利待遇；被告自2012年被原告单位放长假，并与原告签订了《定期领取生活费协议书》，原告自45岁以后应当享受相应的待遇，签订的协议书合法有效；2014年经过仲裁委员会裁决，裁定原告向被告补缴社保及发放生活费，该裁决已经生效并执行完毕；鉴于原告未按协议约定向被告缴纳社保并支付最低生活费，故被告再次申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了被告的申请，仲裁裁决书事实清楚，法院应当维持仲裁裁决书的内容；原、被告之间劳动关系并未解除，原告也并未以书面的方式告知双方解除劳动关系，故原告应当依据相关法律履行义务。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1990年9月，被告赵亚丽入职原告西安光华宾馆处工作，担任餐厅服务员，双方未签订书面劳动合同。原告西安光华宾馆作为甲方与被告赵亚丽作为乙方达成《定期领取生活费协议书》，约定：“乙方按约领取生活费，生活费金额为280元/月。若乙方男满55周岁，女满45周岁，生活费金额调整为380元/月；甲方按约支付乙方生活费，全额承担乙方社会保险费的单位部分和个人部分，并向社会相关机构缴纳；乙方与甲方的行政劳动关系不变，到达退休年龄时，由甲方按规定办理退休手续；……本协议从2012年6月起执行。”落款处甲方加盖了原告西安光华宾馆公章，乙方处有被告赵亚丽本人签名。2013年12月23日，原告西安光华宾馆召开职工代表大会，并形成《西安光华宾馆职工代表大会议案》，该议案第（二）条原发放280、380元生活费人员项下第2款：如本人不愿上岗，可提出申请，维持原待遇不变，由企业发放生活费，缴纳社保，至法定退休年龄。如遇女职工年满45周岁，男职工年满55周岁，原发放280元生活费人员，可转为发放380元生活费。2013年12月24日，西安光华宾馆工会委员会文件（西光宾共[2013]6号），标题为《关于西安光华宾馆召开第三届二次职工代表大会的报告》，内容第一条为：《西安光华宾馆职工代表大会议案》得到通过；……对“……原发放280、380元生活费人员……”等四类职工诉求的解决事实方法做出了明确。2014年3月6日《西安旅游股份有限公司关于对各分（子）公司2014年度员工劳动合同签订实施意见》第一条签订范围为公司系统现有在岗员工；第四条第4款对两不找及长期不在岗人员，不续签劳动合同，已到合同期限者，用人单位出具劳动关系自行终止证明存放个人档案。 被告赵亚丽作为申请人，向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人（即本案原告西安光华宾馆）：1、支付2015年1月至2019年12月最低生活费36160元；2、补缴2015年1月至2019年12月养老、医疗保险。2020年7月2日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2015年1月至2019年12月养老、医疗保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构核准的数额为准）；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2015年1月至2019年12月最低生活费22800元。被申请人西安光华宾馆对该裁决书不服，诉至法院。 另查，此前，被告赵亚丽曾作为申请人，向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人（即本案原告西安光华宾馆）：1、支付合同约定的最低生活费2.5万元；2、缴纳1990年9月至2014年8月的养老、医疗保险、住房公积金。2014年8月28日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字裁决书，裁决如下：一、被申请人为申请人补缴2014年1月至8月的养老保险；二、被申请人为申请人补发生活费7560元；三、驳回申诉人其他申诉请求。经查，被告赵亚丽的养老保险费用缴纳至2019年12月，医疗、生育、工伤保险费用缴纳至2014年12月，失业保险暂停缴费。原告西安光华宾馆向被告赵亚丽发放生活费至2014年12月。被告赵亚丽于2014年12月25日年满45周岁。 以上事实有《定期领取生活费协议书》《西安光华宾馆党政工联席会议纪要》《西安光华宾馆职工代表大会议案》《关于西安光华宾馆召开第三届二次职工代表大会的报告》《西安旅游股份有限公司关于对各分（子）公司2014年度员工劳动合同签订实施意见》、保险参保缴费凭证、新劳人仲案字裁决书、新劳人仲案字裁决书、证人证言及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利，故对被告要求原告补缴养老保险、医疗保险的诉讼请求，本院依法不予处理。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2012年6月，原告与被告签订了《定期领取生活费协议书》，协议约定：被告按月领取生活费，年龄满45周岁，生活费金额调整为380元/月。原告诉称其2014年要求与被告签订劳动合同，被告不签订劳动合同，双方劳动关系解除，但其向法庭提交的证据不足以证明其上述主张，故对于原告的上述诉称，无事实依据，本院不予采信。原告诉称其对双方达成的《定期领取生活费协议书》不知情，系在被告第一次提起仲裁后才知晓，其认为该协议书违法，然原告在被告第一次申请劳动仲裁后向被告将2015年1月前的生活费支付完毕，且原告未曾对原、被告双方所达成的协议书申请撤销或确认无效，故对原告的上述诉称，无事实依据，本院不予采信。原告诉称其与被告的劳动关系已于2015年1月解除，故被告申请劳动仲裁已过诉讼时效，原告未依照其提交的《西安旅游股份有限公司关于对各分（子）公司2014年度员工劳动合同签订实施意见》第四条第4款规定对被告出具劳动关系自行终止证明，原告向法庭所提交的证据不足以证明原、被告双方劳动关系已于2015年1月解除，应当承担举证不能的法律后果，故对原告上述诉称及理由，本院不予采信。本院认定，原告应按照双方达成的《定期领取生活费协议书》向被告支付2015年1月至2019年12月期间的生活费22800元（380元/月×12个月×5年）。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告西安光华宾馆自本判决生效之日起十日内一次性向被告赵亚丽支付2015年1月至2019年12月期间的生活费22800元（380元/月×12个月×5年）； 二、驳回被告赵亚丽其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告西安光华宾馆承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员  赵 丹 二〇二〇年九月九日 法官助理  苏 杰 书 记 员  赵萌影 1