湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘06民终2865号上诉人（原审原告）：钱帆，男，1970年11月20日出生，汉族，住湖南省临湘市。上诉人（原审被告）：临湘市小沅百绿苗圃园，住所地湖南省临湘市107国道小沅段。经营者：梁雄，男，住湖南省临湘市。委托诉讼代理人：肖太勋。上诉人钱帆、临湘市小沅百绿苗圃园（以下简称小沅苗圃园）劳动争议纠纷一案，不服湖南省临湘市人民法院（2019）湘0682民初982号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人钱帆、小沅苗圃园的经营者梁雄及其委托诉讼代理人肖太勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钱帆上诉请求：维持原审判决第一项，改判：1、小沅苗圃园支付2019年11月1日至2019年12月31日工资12000元；2、支付离职补偿一个月工资6000元；3、2019年5、6月的双倍工资补偿12000元。事实与理由：1、原审判决认定事实和适用法律不当。钱帆于2019年10月25日上午以书面形式向小沅苗圃园提出解除劳动关系及列举相关违约事实，小沅苗圃园应支付一个月离职补偿金。2、钱帆提出同小沅苗圃园解除劳动关系，小沅苗圃园不同意。2019年11月1至12月26日按照小沅苗圃园的要求提供了众多资料和文件，12月26日晚小沅苗圃园正式通知解除劳动关系。3、一审法院采信的临湘市劳动监察大队的证明文件和工作人员笔录存在疑点。小沅苗圃园辩称，1、一审法院判决双倍工资错误。2、钱帆主张5、6月份二倍工资没有依据。3、双方系在达成合意后在劳动监察大队解除劳动关系，不应支付离职补偿金。4、钱帆在9月就离职，不存在支付工资。小沅苗圃园上诉请求：撤销原审判决，驳回钱帆的全部诉讼请求。事实与理由：1、一审法院判决因未签订书面劳动合同的二倍工资错误。2、一审法院认定双方协商一致解除劳动关系，又认定应支付二倍工资互相矛盾。钱帆辩称，1、不与员工签订劳动合同的责任在于人事经理没有法律依据。小沅苗圃园也没有授权钱帆同员工签订劳动合同。钱帆也没有被任命为人事经理，入职后系行政经理。钱帆多次口头要求小沅苗圃园与其签订劳动合同。2、双方并未就劳动关系纠纷做一次性终结处理。3、钱帆向劳动监察大队投诉要求支付2019年7月至12月的工资。监察大队要求钱帆对2019年11月至12月的工资去申请仲裁。钱帆并未口头或书面承诺已经结清所有工资并承诺同小沅苗圃园解除劳动关系，监察大队系单方面出具证明。钱帆向一审法院起诉请求：1、由小沅苗圃园支付钱帆2019年11月1日至2019年12月31日工资12000元；2、小沅苗圃园所属单位未同钱帆签订书面劳动合同，按《劳动合同法》自2019年5月1日起至2019年12月31日止支付钱帆双倍工资48000元；3、由小沅苗圃园支付钱帆离职补偿一个月工资6000元；4、小沅苗圃园所属单位未替钱帆购买社会保险，参照临湘市社会保险单位应缴标准，由小沅苗圃园支付钱帆3659.5元；5、小沅苗圃园承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2019年4月1日，钱帆在小沅苗圃园上班，并填写入职登记表，登记内容：钱帆的基本情况，约定试用期3个月，固定工资6000元/月。试用期满后，钱帆继续在小沅苗圃园处上班，从事人事管理工作，但钱帆、小沅苗圃园未签订书面劳动合同。钱帆上班至2019年10月份，因工作上的原因钱帆以微信方式向小沅苗圃园提出解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资。2020年1月，钱帆因小沅苗圃园拖欠其2019年7月至10月份工资向临湘市劳动保障监察大队投诉，经临湘市劳动保障监察大队处理，由小沅苗圃园将2019年7月至10月份工资全部支付，并由钱帆向小沅苗圃园出具了收条，同日临湘市劳动保障监察大队出具证明，证明工资已全部结清，并约定解除双方的劳动关系。一审法院认为，钱帆在小沅苗圃园处上班，小沅苗圃园向钱帆支付了工资，双方形成了事实上的劳动关系。钱帆以微信方式向小沅苗圃园提出解除劳动关系，小沅苗圃园向钱帆支付2019年7月至2019年10月的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定，因劳动者提出解除劳动关系，并与用人单位协商一致解除劳动关系的，对劳动者不予补偿。故钱帆要求小沅苗圃园补偿一个月的工资诉求不符合法律规定，一审法院不予支持。钱帆要求小沅苗圃园支付2019年11月、12月的工资，钱帆未提供证据证明该两个月存在上班的事实，钱帆应承担举证不能的法律后果，故对该诉求一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。钱帆在小沅苗圃园上班期间约定试用期3个月，试用期后双方未继续签订书面劳动合同，小沅苗圃园对未签订书面劳动合同应予补偿给钱帆，从2019年7月算至10月，共4个月的工资即24000元，钱帆主张8个月48000元过高，对该诉求一审法院予以部分支持。钱帆主张小沅苗圃园支付社会保险的诉求，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该诉求一审法院不予支持。小沅苗圃园提出钱帆主动解除劳动关系不应予补偿，2019年11月、12月钱帆未上班不应支付工资及社会保险费，以及社会保险不属于人民法院受理范围的抗辩意见，一审法院予以支持；小沅苗圃园提出钱帆与小沅苗圃园未签订书面劳动合同，是因钱帆失职不予赔偿，这与法律相违背，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，故对小沅苗圃园的该抗辩意见一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十二条规定，判决：一、临湘市小沅百绿苗圃园在判决生效之日起五日内向钱帆支付24000元；二、驳回钱帆的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由临湘市小沅百绿苗圃园负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，一、关于小沅苗圃园应否支付钱帆二倍工资的问题。本案中，小沅苗圃园确实未与钱帆签订劳动合同，但一般而言，劳动合同签订事项属于人事管理事项。从本案查明事实来看，自钱帆入职后，其系自行制作填写入职登记表，并在入职前口头承诺协助小沅苗圃园管理企业事项，职责包括员工入职表及劳动合同等人事方面工作，且钱帆自述其没有上级领导，故其在人事方面应属最高主管。钱帆作为人事负责人，其工作职责范围应包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应知晓订立书面合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此钱帆有义务主动向小沅苗圃园要求订立书面劳动合同。但钱帆未提交充分证据证明其曾主动要求小沅苗圃园与其签订劳动合同，故本院综合考虑钱帆的岗位职务因素后，对钱帆所主张的因未签订书面劳动合同的二倍工资的诉求不予支持。一审法院支持二倍工资不当，本院予以纠正。二、关于钱帆的主张小沅苗圃园应支付2019年11月、12月的工资问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”规定，小沅苗圃园作为用人单位对钱帆负有管理义务，关于钱帆的离职时间应由小沅苗圃园承担举证责任，因小沅苗圃园未就该事项予以充分举证证明，没有相应的考勤记录，应承担对其不利的法律后果，故本院采信钱帆的主张，对该两月的工资12000元予以支持。另钱帆主张离职补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，未及时支付劳动报酬的，应当支付经济补偿金。钱帆因小沅苗圃园拖欠其工资向临湘市劳动保障监察大队投诉，经临湘市劳动保障监察大队处理，由小沅苗圃园将2019年7月至10月份工资全部支付，并由钱帆向小沅苗圃园出具了收条。故小沅苗圃园确实存在未足额支付劳动报酬的情形，应支付相应经济补偿金。另虽然临湘市劳动保障监察大队出具证明，证明双方约定解除双方劳动关系。但该书面证明并非其单位依职权制作的公文书证，钱帆也不予认可双方约定解除了劳动关系，且其在收条上也没有认可解除劳动关系的事实。在无充分证据予以证明的情形下，一审法院仅以相关证明认定双方协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正。因钱帆在小沅苗圃园工作超过六个月不满一年，故小沅苗圃园应支付一个月工资6000元作为经济补偿。综上所述，钱帆及小沅苗圃园各自的部分上诉请求成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖南省临湘市人民法院（2019）湘0682民初982号民事判决第二项；二、变更湖南省临湘市人民法院（2019）湘0682民初982号民事判决第一项为：由临湘市小沅百绿苗圃园在本判决生效之日起五日内向钱帆支付经济补偿金及工资共计18000元；三、驳回钱帆的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由临湘市小沅百绿苗圃园负担。二审案件受理费，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 程 鹏审判员 王欣辉审判员 曹 维二〇二〇年九月二十七日书记员 刘 叶