江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终5817号上诉人（原审被告）：徐群，男，1969年4月15日出生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。上诉人（原审被告）：霍尔果斯亚投国际跨境商品交易有限公司，住所地新疆伊犁州霍尔果斯市中哈霍尔果斯边境合作中心区******。法定代表人：朱贤。上述二上诉人共同委托诉讼代理人：李良燕，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。上述二上诉人共同委托诉讼代理人：王政，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘晓东，男，1990年2月15日出生，汉族，住江苏省连云港市新浦区。上诉人徐群、霍尔果斯亚投国际跨境商品交易有限公司（以下简称霍尔果斯公司）因与被上诉人刘晓东劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2019）苏0508民初10063号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月23日立案后，依法适用独任制审理了本案。本案现已审理终结。徐群、霍尔果斯公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判驳回刘晓东的一审诉讼请求。事实和理由：1.刘晓东完成的事项系作为合伙人所应当提供的劳务，而并非专属于苏州勇达吉运电子商务有限公司(以下简称勇达吉运公司)的业务组成部分，其工作内容、性质完全自由，工作量也较小，且与勇达吉运公司之间没有从属或控制关系。勇达吉运公司仅是刘晓东等人合伙的平台，双方不存在劳动关系。虽勇达吉运公司存在为刘晓东缴纳社会保险费的事实，但缴纳社保并不是证明双方存在劳动关系的唯一判定标准。2.按照“谁主张，谁举证”的举证规则，即便认为刘晓东系勇达吉运公司的员工，也应由其承担举证证明其具体薪酬金额，然而刘晓东仅提供一份私自盖章的且没有任何其他证据佐证的劳动合同，同时勇达吉运公司作为合伙平台成立后也没有向刘晓东发放过工资，刘晓东向其他合伙人提出发放工资的要求时，也无法提出具体金额，表明双方就具体金额未达成一致。故一审法院无视刘晓东实际合伙人身份，将刘晓东在霍尔果斯公司的工资数额直接推定为其在勇达吉运公司的工资，明显缺乏依据。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。刘晓东辩称，上诉人的上诉理由不能成立，请求维持原判。刘晓东向一审法院起诉请求：1.判令徐群、霍尔果斯公司一次性支付拖欠刘晓东7个月的工资，2018年12月12000元，2019年1月-6月每月20000元，合计132000元；2.判令徐群、霍尔果斯公司支付1个月工资作为经济补偿金，合计20000元；3.判令徐群、霍尔果斯公司按照实发20000元工资标准为刘晓东补齐少缴的社保费用；4.请依法判令徐群、霍尔果斯公司承担本案诉讼费。一审审理中，刘晓东变更诉讼请求为要求徐群、霍尔果斯公司支付工资2019年1月至2019年6月，每月8000元，共计56000元，经济补偿金8000元，社保部分另行处理，不在本案中主张。一审法院经审理认定事实如下：一、刘晓东曾以勇达吉运公司为被申请人向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，因勇达吉运公司在劳动仲裁期间注销主体资格，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出终结审理的决定书。刘晓东遂诉至一审法院。二、勇达吉运公司的法定代表人为徐群，股东为徐群和霍尔果斯公司，刘晓东为监事，清算组成员为朱贤，公司于2018年1月24日成立，于2019年7月24日注销。霍尔果斯公司于2017年8月9日成立，朱贤系公司法定代表人和股东之一。霍尔果斯公司苏州分公司成立于2017年12月20日，于2018年12月24日注销。三、一审审理中，刘晓东为证明与勇达吉运公司之间存在劳动关系、工资情况等，提供了以下证据：1、劳动合同，证明我和勇达吉运公司存在劳动关系。这份合同是朱贤和我谈的条件，朱贤的爱人刘玲丽，当时的财务盖章的。是在2018年12月签署的，当时还有一个叫张有莉也一起签订了合同。张有莉也是个财务，是刘玲丽的手下。霍尔果斯公司：公章真实性认可，但是我们认为是刘晓东私盖的。徐群：这份合同我不清楚。2、附件2份，证明员工花名册，当时贴在墙上的。霍尔果斯公司：真实性不认可。徐群：刘玲丽是朱贤的老婆，张有莉也是公司员工，余寿国是我跟刘晓东的老板。夏苗、刘森我认识，也是员工，其余人不太认识。3、养老保险参保缴费汇总情况，我最早跟霍尔果斯苏州分公司有劳动关系，后来该公司有法律纠纷，朱贤就在2018年12月份注销了分公司，之后就把我们所有人的劳动关系迁到勇达吉运公司，证明劳动关系。养老保险参保缴费汇总情况载明，霍尔果斯公司自2017年12月至2018年11月为刘晓东缴纳社会保险；勇达吉运公司自2018年12月至2019年5月为刘晓东缴纳社会保险。霍尔果斯公司：真实性无异议，关联性存在异议。霍尔果斯苏州分公司与刘晓东存在劳动关系予以确认，但是设立勇达吉运公司后，勇达吉运公司与刘晓东协商过，到底是采取劳动关系还是合伙，双方最后协商是合伙，是朱贤和刘晓东商谈的。勇达吉运公司是双方合伙的平台。徐群：我不清楚。4、银行流水（2017年12月至2018年12月），在分公司的时候是余寿国和霍尔果斯分公司按照持股比例分别打钱，3000元是余寿国承担的，4664.77元等是霍尔果斯分公司打的，当时工资是每个月8000元。最后一次发钱是2019年1月15日。只有余寿国打了8000元，但是当时我的工资已经变成2万，是朱贤和我谈的。所以工资差额是2018年12月1.2万元，以及2019年1月至6月的工资。根据银行流水：2018年1月至2018年12月，每月15日左右，刘晓东的账户都会转入余寿国的3000元和另一笔4600余元的钱款，2019年1月，刘晓东的账户转入余寿国的8000元。霍尔果斯公司：银行流水真实性无异议，关联性存在异议。刘晓东在霍尔果斯苏州分公司的工资是5千元，因为刘晓东是跟随余寿国一起到公司的，余寿国额外给刘晓东3000元霍尔果斯公司不清楚。余寿国是霍尔果斯公司的一个隐名股东，也是勇达吉运公司的隐名股东。最后一笔8000元也是由余寿国发给刘晓东的。2018年12月份工资已经足额发放，是属于霍尔果斯苏州公司发放的。因此银行流水和勇达吉运公司没有关系。刘晓东：我认为2019年1月份发放的这笔8000元是勇达吉运公司发放的，分公司在11月份开始注销。劳动合同是从12月1日开始的。徐群：我不清楚。5、解除劳动关系通知书、邮单回执，是我寄给徐群的，徐群是勇达吉运的法定代表人，我是寄到徐群的户籍地。徐群：我没有收到。霍尔果斯公司：真实性、合法性不认可。刘晓东应该知道徐群只是一个挂名的股东和法定代表人，公司仅仅是一个合伙的平台。6、监控照片，证明2019年3月28日我还在正常上班。霍尔果斯公司：真实性无异议，关联性不认可，并不能证明刘晓东是公司的员工。徐群：不清楚。7、照片打印件3张，是公司内部场景。霍尔果斯公司：真实性无异议，关联性不认可。徐群：真实性无异议。8、支付宝截图、朱贤的微信截图，证明这些人都是公司员工，手机都是实名的。霍尔果斯公司：真实性无异议，但是不能证明刘晓东是公司的员工。徐群：我不清楚。9、与朱贤的通话记录、微信聊天记录概览、与朱贤的微信聊天记录，证明微信是朱贤本人的，同时证明我们沟通了很多公司的工作，证明存在劳动关系。霍尔果斯公司：真实性无异议，关联性有异议，我们通过微信记录，刘晓东在朱贤聊天的过程中，从12月份开始从来未提及公司应当给他支付2万元工资，或者拖欠工资的言语，明显不符合常理。同时在2019年4月、6月有体现刘晓东负责扫描公司声明文件并发给朱贤。上海合作方项目协议的盖章，证明刘晓东在公司合作期间，有机会使用公司的公章，存在私自使用公司公章的高度可能性。徐群：我不清楚。10、余寿国微信聊天记录概览、微信聊天记录，证明劳动关系，里面谈及很多工作内容。霍尔果斯公司：真实性无异议，但是关联性不认可，聊天内容只是证明刘晓东为合伙提供合作条件，并不能证明刘晓东是勇达吉运公司的员工，同时在2019年2月的聊天记录中也提及企业及法人证件盖章给余寿国这样的内容。证明刘晓东作为合伙人是有机会、有条件利用公司的公章，私自在合同上盖章。同时在聊天记录中也没有涉及公司拖欠工资的内容。余寿国本来就是刘晓东的老板，他们是一伙的，是余寿国把刘晓东带到公司的，如果公司答应给其工资2万元，刘晓东不可能不跟余寿国谈及。徐群：我不清楚。11、与徐群的微信聊天概览、微信聊天，证明劳动关系，同时5月27日微信证明是公司在拖欠工资。2019年5月27日，徐群“欠我们4个月的工资，他们怎么说”，刘晓东“没有说，五一的时候我问过，他们给的答复是下个月给，那么我六一就要问他们要的”，徐群“我也一样”。徐群：无异议，但是我认为刘晓东不是勇达吉运公司的员工，是霍尔果斯分公司的员工。霍尔果斯公司：真实性无异议，但是因为徐群只是一个挂名股东、法定代表人，对于徐群和勇达吉运公司的关系，徐群是不知晓的。12、发给徐群的短信1条，这是劳动仲裁让我发给徐群的。徐群：我收到了。霍尔果斯公司：我方不知道。13、与刘玲丽的微信聊天概览、微信聊天，证明劳动关系，公司的印章、执照全部在刘玲丽手中，我当时提供给我们合伙伙伴涉及到盖章的文件全部是刘玲丽盖完章给我，我来传送的。还有我向刘玲丽报销过很多公司的资金。霍尔果斯公司：真实性无异议，关于刘晓东提及12月份公章、营业执照都在刘玲丽手中，是公司刚成立的时候的情况，后来由于公司的经营过程中很多具体的事务都是由刘晓东处理，经常需要盖公章，刘晓东也是公司的监事和合伙人，所以在2019年1月份以后公章经常被刘晓东拿走，直接使用，也就为刘晓东的私自用公章在劳动合同上面盖章提供的便利。徐群：我不清楚。14、与张梦（张有莉）的微信聊天概览、微信聊天，证明张梦和我聊天中提及公司没有发放工资。以及报销和公司的重要文件（法人的身份证、营业执照等）是在财务手里。我当时是让张梦发给我电子档，我再转给我们的合作伙伴。2019年3月18日，张有莉“工资的事情没一说吧”，刘晓东“没有”，张“那怎么办啊，我们要问吗”，刘“下午问一下好了”，张“你们刚刚谈工资的事情了吗？朱总怎么说”，刘“朱总说没钱”，张“真会推卸责任”。2019年5月20日，刘晓东“你在公司啊”，张“我已经离职了”。霍尔果斯公司：真实性无异议，但是关联性不认可，因为张梦仅仅是公司的财务、会计，对于刘晓东和勇达吉运公司的关系她也是不清楚的。并不能因为刘晓东与张梦的相关的聊天内容来证明他与公司之间存在劳动关系。同样在聊天记录中也从未提及拖欠工资的内容。徐群：我不清楚。15、朱贤、余寿国、刘晓东三人微信聊天记录，证明里面有很多工作内容，证明上下级关系。同时可以证明我们公司有较多项目，智能咖啡机只是其中一个项目。霍尔果斯公司：真实性无异议，刘晓东不出资金，只是提供劳务，所以公司包括咖啡机项目都是由刘晓东具体负责，为此公司也与刘晓东签订了分红的协议。同样在聊天记录中也从未提及公司拖欠工资的相关内容。徐群：我不清楚。16、电子邮件3页、购买合同、工信部备案截图、工作网站图片、商业点位代理合作协议、承诺函、咖啡机智能管理系统截图、咖啡机投放点图片，证明从2018年12月至2019年6月，我为公司做了很多事情，这个工作涉及多方面，不仅仅涉及咖啡机，还包括支付、运营、网站建设等大量工作。有一些文件中，包括工信部上面的文件上面有我的名字，说明我当时是网站建设的负责人。网站的截图包括咖啡机的投放点说明我的工作有成效。霍尔果斯公司：真实性有异议，关联性有异议，这些证明本来就是刘晓东作为仅仅提供劳务的合伙人应当完成的内容。同时也证明当时公司合伙人对刘晓东也是非常信任和看中的，正是基于此，所以给了他15%的份额。徐群：我不清楚。17、与朱贤的录音3份及文字稿，证明涉及工资的我都用铅笔画出。2019年5月2日，刘“工资的事情你们聊，毕竟你们（朱贤和余寿国）是老板”，朱“我的意思是，你放心晓东，我这个人担的责任，我不会赖的”。刘“公司把我社保停了？”，朱“没有啊，可能是欠一个月吧”，刘“那怎么弄，要赶快交上啊”。2019年5月9日，朱“我说，晓东昨天就约你（余寿国）见个面，这个工资的事情聊过，他和我说，昨天家里面吵架”。朱“他说不是讲好了吗，多少账，我们两个人分分好了，我说分好了，晓东这个事情总是要解决的啊，他说先给不了你，先写欠条给你”，刘“他没和我说”，朱“我跟他这样说，要处理，一下子处理掉，不要拖尾巴，还有张梦、还有徐群的”。刘“我和徐群说得也清楚，我说我们两个都是员工，我们两个也不涉及到你们股权分配这些事情。这个工资的事情，还是你们两个去沟通协调，因为我们也不可能把刀架在他脖子上，说老余你把钱拿出来。是不是，我去堵你家门。我们没办法做这个事。还是你们股东之间去协调。我们都是很简单的，就是钱拿到就行了。因为确实是现在花销的地方比较多。而且还有一些事，我也和徐群说了，徐群他对公司很多地方他也有想法。我说大家就一起见面，把问题都摊开。我和徐群也约好了，约好今天上午”，朱“我刚才和他说见面，他说有事，他怎么说见面”，刘“怎么可能，我昨天晚上打电话说今天上午见面，他说好的。然后上午我一起来就给他打电话了，他也说好的”。霍尔果斯公司：真实性无异议，但是关联性有异议，这些内容集中在5月份，其实刘晓东在1月份就开始为勇达吉运公司提供劳务，但是之前从未提及过工资的事情，由于这么长的时间公司未盈利，也没有盈利项目，刘晓东经济上压力大，所以提出要求变更合作方式，希望公司发放工资。但是在聊天内容可以看出仅仅是沟通工资的事情，但是并没有谈及工资应该发放多少。他自己都不知道自己应该发放多少工资。如果刘晓东与公司已经签订了2万元工资的劳动合同，刘晓东不可能在5月份的时候还不知道自己应当拿多少工资。徐群：我不清楚。18、与徐群的4份录音，证明我和徐群多次沟通，徐群也告诉我，他也向朱贤讨要多次工资。办公场所是6月4日不经营的，我在6月4号以后在家办公。我们三个人的微信聊天中有大量我的工作内容。2019年5月31日，徐“这种事情你再躲你躲不掉的哇”，刘“没必要的哇，关键是你要有个说法”，徐“可能这个事情他也想早点解决，就是这两个人(朱贤和余寿国)谁多拿钱出来，谁少拿钱出来”，刘“这个我们不管的，他们自己去协商好了”，徐“那肯定是和我们没关系的”。2019年6月25日，刘“你找朱总了吗”，徐“我找了哇”，刘“你找了和他说仲裁的事情了”，徐“我和他说了”，刘“他怎么说呢”，徐“他没说什么啊。他就说你心在急哇。我说你说这个话有什么用”，刘“你心太急，问题是你拖这么久工资了。我心太急，我也是要了好多回了，对不对”，徐“反正事情已经做了，人家电话打上门”。徐群：真实性无异议，我是问朱贤讨要过工资。朱贤说过段时间，但是一直未支付。我也是做到5月底。办公场所差不多是6月4日不经营的。办公场所不经营以后我就不去了。霍尔果斯公司：办公场所是6月4日不经营的。19、朱贤、余寿国、刘晓东、徐群当面沟通的录音，证明我们沟通索要工资的情况，他们认可拖欠我们工资，他们在积极解决，包括贷款等。2019年6月15日，刘“就是今天这个事情啊，工资的事情。也没有什么其它的事情。我和徐群也商量了，也撑不下去了。就是这个钱，这几天能不能给我们?对不对”，余“咱们这样，关于钱的事情，我已经在想办法了，就等着下来”，朱“这个我表态，这个东西，我肯定是积极配合的姿态。公司这个样子，我讲得难听点，也不是我们想要这样”。霍尔果斯公司：真实性无异议，关联性存在异议，从录音内容上可以看出朱贤答应给刘晓东支付2万元工资是不真实的，如果双方的确谈过2万元的事情，刘晓东在4个人的聊天中不向朱贤提出，朱贤也不会说5000元给刘晓东。徐群：我当时在场，我当时没有向朱贤要工资，当时主要刘晓东跟他们在谈。我是打算等他们谈完再谈。我是2018年9月去工作的，是在中街路敦仁里5号。后来2018年12月份搬到雪枫公寓4B50。我不签合同，我每个月4000元，是刘玲丽现金给我的。四、一审审理中，霍尔果斯公司提供了以下证据：1、劳动合同书复印件，这份是我们原来准备跟刘晓东签订的，后来因为刘晓东提出要以合伙方式，合同就没有签署。刘晓东：不认可。徐群：不清楚。2、合作协议复印件、勇达吉运公司企业信用信息复印件，证明经过公司合伙人一致同意，由监事人员待定占有15%的股权。勇达吉运公司是在2019年7月24日注销，监事人员就是刘晓东。所以我方认为刘晓东持有公司15%的股份。刘晓东不出钱出力，以这种方式入股，他的股份是徐群代持。刘晓东：我没有见过合作协议，不认可。2018年1月我还是霍尔果斯分公司的员工，一直到2018年12月份。徐群：合作协议上的签名是我签的。合作协议中称我代持刘晓东15%的股份的事情我不清楚。3、补充附件复印件，证明在2018年1月26日确定刘晓东为监事，可以持有15%的股权。刘晓东：我不认可，也没有见过，我也没有签字。徐群：上面的字是我签署的，是朱贤让我签字的。上一份证据也是朱贤让我签的。4、2019年4月8日签订的合作协议，证明刘晓东是合作人，享受15%的分红。刘晓东：是我签字的。15%是项目提成，不是合作分红。这也是朱贤和我谈的。这和劳动关系不冲突，这是工资以外的另外提成。徐群：我不清楚。5、商业点位代理合作协议，证明勇达吉运公司与云咖公司的合作，这个项目也是刘晓东负责参与，由刘晓东享有15%分红，因为勇达吉运公司实质上只是一个平台，没有独立的收入和支出，仅仅在对外签订合同、合作协议的时候，作为一个名义上的平台。刘晓东：不是我去签的，真实性我不清楚。是朱贤引进的项目，具体的工作我参与的。也就是上面所说的15%提成的项目。徐群：我不清楚。6、发票复印件2张，证明电脑、打印机被刘晓东搬回家。刘晓东：电脑不在我这里，电脑在刘玲丽那里，是个苹果笔记本。打印机是在我家里，是朱贤让我搬回家在家办公用，聊天记录有体现。我搬回家的电脑是一个台式机，台式机在我那里。如果要归还是可以的。徐群：我不清楚。五、一审审理中，法院询问霍尔果斯公司，既然双方不是劳动关系，为何**达吉运公司还要为刘晓东缴纳社保？霍尔果斯公司表示，因为刘晓东没有钱出资，只是提供劳务，同时刘晓东也提出其小孩上学什么的需要用社保，所以合伙人同意帮他在勇达吉运公司继续缴纳社保。刘晓东表示，不认可公司的说法，是我作为员工，正常缴纳的。上述事实，由仲裁决定书、劳动合同、附件、养老保险参保缴费汇总情况、银行流水、解除劳动关系通知书、邮单回执、监控照片、照片打印件、支付宝截图、微信截图、通话记录、短信、电子邮件、购买合同、工信部备案截图、工作网站图片、商业点位代理合作协议、承诺函、咖啡机智能管理系统截图、咖啡机投放点图片、录音及文字稿、合作协议、补充附件、商业点位代理合作协议、发票及当事人陈述等证据予以证实。一审法院认为：劳动者如能初步证明其曾在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间存在一定的人身隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。根据刘晓东提供的包括劳动合同、社保记录、微信、录音等证据可以证明其从事了勇达吉运公司的工作，平时受朱贤和余寿国等的工作管理，朱贤和余寿国在录音等证据中也承诺支付刘晓东工资。综上，一审法院认定刘晓东与勇达吉运公司存在劳动关系。霍尔果斯公司辩称，劳动合同的公章系刘晓东私盖，双方之间不是劳动关系而是合伙、隐名股东关系，对此霍尔果斯公司提供的证据不足以支持其抗辩主张，一审法院不予采信。关于2019年1月至2019年6月工资。勇达吉运公司作为用人单位应依法及时支付劳动者刘晓东的工资，根据刘晓东所提供的体现工作内容和工作时间的微信记录等证据，刘晓东主张2019年1月至6月工资，每月工资8000元，于法有据，应予以支持，扣除社会保险个人负担部分，勇达吉运公司尚需支付刘晓东2019年1月至6月工资46380元。关于经济补偿金。一审法院认为，刘晓东作为劳动者以用人单位勇达吉运公司存在未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金，于法有据，故应予以支持，且劳动关系无法继续的原因不在劳动者，结合刘晓东的工资水平以及工作年限，经济补偿金认定为8000元。勇达吉运公司未经依法清算就办理了注销登记，故徐群、霍尔果斯公司作为股东应承担对刘晓东的上述清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、徐群、霍尔果斯公司于判决生效之日起10日内赔偿刘晓东2019年1月至2019年6月工资46380元、经济补偿金8000元；二、驳回刘晓东的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由徐群、霍尔果斯公司负担，于判决生效之日起10日内支付刘晓东。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案二审期间争议焦点于刘晓东与勇达吉运公司是否存在劳动关系。认定劳动关系，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，刘晓东在勇达吉运公司所从事的工作内容属于勇达吉运公司经营业务范围；依据刘晓东提供的微信记录及双方当事人的陈述，刘晓东接受朱贤、余寿国等人的工作安排及管理，且朱贤、余寿国亦承诺向刘晓东支付工资；刘晓东与勇达吉运公司签订有书面劳动合同，且勇达吉运公司自2018年12月起为刘晓东缴纳社会保险。故刘晓东与勇达吉运公司之间符合建立劳动关系的基本特征。霍尔果斯公司主张刘晓东提供的劳动合同上的公司公章系刘晓东私自加盖，并非公司真实意思表示，但其未能提供任何证据予以证实，难以推翻该劳动合同的证明效力，本院对其该主张不予采信。霍尔果斯公司另主张勇达吉运公司与刘晓东之间是合伙关系，但其亦未能提供充分证据予以证实，应由其承担举证不能的不利后果，故本院不予采信。因此，本院认定刘晓东与勇达吉运公司之间存在劳动关系。关于2019年1月至6月期间的工资。根据刘晓东提供的微信记录及录音资料，可证实刘晓东在该期间为勇达吉运公司提供了劳动，勇达吉运公司作为用人单位应依约足额向刘晓东支付劳动报酬。对于工资标准。比较刘晓东在霍尔果斯公司与勇达吉运公司工作期间的工作内容、工作强度、工作时间等情况，刘晓东主张按照其在霍尔果斯公司工作期间的工资标准计算在勇达吉运公司的工资，具有一定合理性，本院予以支持。霍尔果斯公司虽不认可刘晓东主张的工资标准，但其作为用人单位未能就其认可的工资标准予以明确，更未能提供相应证据予以证实，故本院碍难采信。因此，一审法院据此计算，并扣除社会保险个人负担部分后认定勇达吉运公司尚结欠刘晓东该期间工资46380元，并无不当，本院予以确认。关于经济补偿金。勇达吉运公司未及时足额支付刘晓东劳动报酬，刘晓东有权以此为由解除劳动关系，并要求勇达吉运公司支付经济补偿金。一审根据刘晓东解除劳动关系前的工资水平及工作年限，核算后认定勇达吉运公司应支付经济补偿金8000元，于法有据，本院予以确认。综上所述，徐群、霍尔果斯公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人徐群、霍尔果斯亚投国际跨境商品交易有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  林李金二〇二〇年九月三日书记员  扈淋婷