河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终12551号上诉人（原审被告）：郑州麦茶德餐饮管理有限公司，住所郑州市**京广南路西、代庄街********。统一社会信用代码：91410100MA3X763Y46。法定代表人：曹玉志，该公司总经理。委托诉讼代理人：李亚杰，河南大务律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨明明，女，1989年7月5日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：刁丽娜，河南大象律师事务所律师。上诉人郑州麦茶德餐饮管理有限公司因与被上诉人杨明明劳动争议纠纷一案，不服郑州市二七区人民法院（2020）豫0103民初6452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月25日立案后，依法对本案进行了审理。本案现已审理终结。郑州麦茶德餐饮管理有限公司上诉请求：1、驳回第二项未签订劳动合同双倍工资差额39426元的判决；2、驳回第四项失业待遇损失4560元的判决；3、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人从事人事、助理（不是人事助理）工作，并非人事助理，一审认定与事实不符。公司人事不负责签订劳动合同，更与公司寻求人事这一专业人员的初衷不相符，也不符合常理。劳动人事一般工作在任何公司都应该有负责人事招聘、签约劳动合同等人事工作。被上诉人自动离职，并非上诉人辞退，上诉人没有过错，不应支付失业待遇损失。杨明明辩称，一审法院事实认定清楚，法律适用正确，应当予以维持。一、双方之间存在劳动关系，在劳动关系存续期间，被答辩人未予答辩人签署劳动合同，被答辩人应当支付答辩人未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。答辩人进入被答辩人处工作，从事助理，但答辩人实质工作内容是处理公司行政琐事，如购买办公用品、办公室宽带缴费、代缴物业费的。每月工资约定的是3800元，工资是微信、支付宝，银行转账形式，每月十四号左右支付。答辩人在职期间工作尽职负责，2020年疫情期间，答辩人积极筹备并购买抗疫物资，协助单位复工。2020年3月21日公司领导以岗位调整为由辞退答辩人，被答辩人应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。二、劳动关系存续期间，因被答辩人未予答辩人缴纳社保，导致答辩人在失业后无法领取失业金，对这部分损失被答辩人应当予以赔偿。答辩人自2020年3月处于失业状态，应当依法享受失业保险待遇。被答辩人2018年12月至2020年3月未给答辩人缴纳社会保险，致使答辩人无法领取失业保险金，上诉人应当予以赔偿。综上，一审法院事实认定清楚，法律适用正确，应当予以维持。杨明明向一审法院起诉请求：1、依法判决被告向原告支付因没有签订书面劳动合同而应当向原告每月支付二倍的工资，即42900元；2、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金11700元；3、依法确认原告与被告于2018年12月3日至2020年3月20日期间存在劳动关系；4、依法判决被告向原告支付因未给原告缴纳社会保险而给原告造成的失业损失18240元；5、依法裁决被告向原告支付克扣工资4,095元，以上共计76935元。一审法院认定事实：1．原告2018年12月3日入职被告单位，从事人事助理工作，（处理公司日常行政事务），其工资以微信、支付宝和银行转账于每月16日左右发放，被告方未为原告缴纳社保。2020年3月21日，原被告双方对原告调岗工作无法达成一致意见，原告离开单位。2．原告称其月工资为3800元，被告提交原告2018-2020年3月工资明细及支付凭证显示，原告2019年1月至2020年3月工资为：2500元、3007元、3790元、3770元、3559元、3800元、3800元、3800元、3800元、3800元、3800元、3890元、2616元、2129元、1560元，原告提交其工商银行交易清单显示工资与被告提交明细单大部分一致，部分月份因有其他费用（报销）存在不一致情形，故本院对被告提交的原告工资发放情况予以认定。3．原告方称双方未签订书面劳动合同，原告主要工作内容为为单位办理琐碎的行政事务，比如交纳物业费、宽带以及其他办公用品的琐碎采购；被告称其公司的劳动合同由人事部门管理，公司人事部门负责签合同，具体负责人不清楚。因原告起诉后，被告找不到合同，推测是原告拿走的，原被告合同约定的内容也不清楚，只有杨明明个人信息登记表能显示杨明明的入职情况，其他的信息都已无法核实，只能从财务处了解工资发放情况。单位其他人的合同有一部分在公司，目前仍在梳理，具体情况由公司给书面答复。4．法庭要求被告提交与原告同期入职的其他员工的合同，被告表示目前没有获得与其同期相关员工的劳动合同，所以暂时无法提交。被告庭后也未提交关于合同内容的陈述意见。5．原告称被告克扣其工资，是按每月3800元为标准计算的，其2020年元月份正常工作，2月份在家办公持续至3月20日正常复工，3月21日离职。被告称疫情期间没有正常复工上班，其已依法为员工发放了工资，对此双方均未提供证据。6．原告自述于2020年6月29日开始新工作，现在工作不稳定，正在试用期。7．原告于2020年4月28日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同日作出二七劳人仲不受字〔2020〕第139号《不予受理通知书》，原告诉于法院。一审法院认为，原告自2018年12月3日至被告处工作，期间被告未为原告缴纳社会保险，原告工资已发放至2020年3月份，后因原被告对调整岗位不能达成一致，原告与2020年3月21日离开被告单位，事实清楚。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。关于原被告是否签订劳动合同，双方陈述不一。被告称原被告双方签订有劳动合同，系原告离职时拿走了合同，原告不予认可，被告也未提供任何证据证明该事实存在，且原被告陈述原告从事人事助理工作的职权也并不包含有与单位员工签署劳动合同的工作内容，被告陈述也不足以证明系原告怠于履行职责导致双方未签订劳动合同，故该院对原被告双方为签订劳动合同的事实，已形成事实劳动关系的事实予以认定。劳动者的合法权益受法律保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者支付最长十一个月的双倍工资。故原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，该院对其合理请求予以支持（原告双倍工资差额为自2019年1月至11月的双倍工资差额39426元），其部分请求过高，该院不予支持；原告请求被告支付克扣工资4095元，被告已向原告发放2020年1至3月份工资，原告以被告应按每月3800元的标准向其支付工资为由要求补发克扣工资，没有事实依据，且2020年1月底全国发生疫情（众所周知），各大中小企业均难以正常经营，被告向原告支付工资数额已超过郑州最低工资标准，原告也未举证证明其在此期间提供了正常劳动，且原告此前工资数额并非全部按3,800元发放，故原告请求没有事实依据，该院对其请求不予支持；劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。经济补偿金的计算标准为企业正常生产情况下劳动者解除合同签12个月的平均工资。本案中，原告自2018年12月3日至2020年3月20日在被告处工作，被告未依法为原告缴纳社会保险，原被告因工作岗位不能协商一致，原告解除合同，原告自行离职，并非被告主动解除劳动合同，故原告要求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11700元，该院支持由被告支付经济补偿金5414元（按原告2019年1至12月份平均工资3609.67元计算一个半月）的请求，对其过高请求不予支持；劳动者以用人单位未为其办理社会保险保险手续，其社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位未与劳动者办理失业保险，导致劳动者失业后未能领取失业保险金，而失业保险不能补办，故原告请求判令被告赔偿失业保险金，该院应当支持。失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放，失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。原告于2020年3月20日离职，郑州市最低工资标准为1,900元，原告自认其于2020年6月29日开始工作，原告的失业时间为3个月，应计算为1900元×80%×3＝4560元，对原告该部分请求该院予以支持，对原告过高请求该院不予支持。被告辩称其签订有劳动合同，与事实不符，其不承担任何责任的理由不能成立，其主张该院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十七条、第八十七条、劳动部《违反和解除劳动合同得经济补偿办法》第11条之规定判决如下：一、原告杨明明与被告郑州麦茶德餐饮管理有限公司之间在2018年12月3日至2020年3月20日之间存在事实劳动关系；二、被告郑州麦茶德餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨明明未签订劳动该合同双倍工资差额39426元；三、被告郑州麦茶德餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨明明经济补偿金5414元；四、被告郑州麦茶德餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨明明失业待遇损失4560元；五、驳回原告杨明明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州麦茶德餐饮管理有限公司负担。本院二审期间，杨明明提供聊天记录截图两页，证明与杨明明同期进入公司的员工都没有签署劳动合同。上诉人质证称，该证据并非新证据，其真实性、合法性均有疑问。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，根据查明的本案事实，上诉人郑州麦茶德餐饮管理有限公司上诉主张，被上诉人杨明明系从事其公司的人事等工作，劳动人事一般在任何公司都应负责签订劳动合同，杨明明对未签订劳动合同存在重大过失，其公司不应支付未签订劳动合同双倍工资差额39426元；被上诉人杨明明自动离职，并非上诉人辞退，不应支付杨明明失业待遇损失4560元。因上诉人郑州麦茶德餐饮管理有限公司未提供充分证据证明该上诉主张成立，故本院对此上诉请求不予采纳。综上所述，郑州麦茶德餐饮管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州麦茶德餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二〇年九月二十九日书记员  许言午