湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初6554号原告：姜爱辉，女，汉族。委托诉讼代理人：姚联芳，湖南芸生律师事务所律师。委托诉讼代理人：李胜魁，湖南芸生律师事务所律师。被告：长沙新丝路文化用品有限公司。法定代表人：王新星，该公司总经理。委托诉讼代理人：龙瑛，女，汉族，该公司员工。原告姜爱辉与被告长沙新丝路文化用品有限公司（以下简称“新丝路文化用品公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜爱辉委托诉讼代理人姚联芳、李胜魁，被告新丝路文化用品公司法定代表人王新星及委托诉讼代理人龙瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜爱辉向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付停工留薪期工资38400元；2、判决被告向原告支付未签劳动合同的二倍工资52800元；3、判决被告向原告支付经济补偿金7200元；4、判决被告向原告支付一次性伤残补助金33600元；5、判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金28800元；6、判决被告向原告支付一次性医疗补助金28800元；7、判决被告向原告支付交通费2000元；8、判决被告向原告支付住院伙食补助费1000元（40元×25天）；9、判决被告向原告支付住宿费1000元；10、判决被告向原告支付护理费3000元（120元×25天）；11、判决被告向原告支付残疾辅助器具费300元；12、判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年3月3日，原告至被告车间本子生产流水线工作，劳动报酬以计件方式计算，同岗位月平均工资为4800元。2019年8月17日，原告在车间冲压机上压本子时，被冲床压伤右手，造成右手多指骨折、皮肤挫裂等伤情，原告受伤后多次到医院治疗，自己支付了全部费用。原告受伤事实经宁乡市人力资源和社会保障局依法认定工伤，原告劳动能力丧失程度经依法评定为10级，后原告多次向被告要求赔偿未果，故诉至法院，请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告新丝路文化用品公司辩称：1、被告已于2019年8月17日、10月4日、10月29日承担原告医疗费用13784.14元，并为原告购买意外伤害险赔付8126.53元；2、原告受伤前一年月平均工资为4800元，同意支付原告停工留薪期工资4800元；3、原告申请未签订劳动合同两倍工资52800元已过追溯时效；4、原告与被告未解除劳动合同关系，原告要求赔付经济补偿金7200元、一次性伤残就业补助金28800元、一次性医疗补助金28800元均无法律依据；5、被告同意支付原告一次性伤残补助金33600元、伙食补助费230元；6、原告受伤后由被告负责专车接送，且在统筹地区就医，被告无需支付交通费、住宿费，原告要求支付的护理费、残疾辅助器具费用等无事实和法律依据。经审理查明：2018年3月3日原告姜爱辉入职被告新丝路文化用品公司，双方未签订书面劳动合同，被告为原告购买了意外伤害保险。2019年8月17日，原告在被告公司车间冲压机上冲压本子时，被冲压机压伤右手，随即被送往长沙南雅医院外一科（骨科）住院治疗，诊断为右手指开放性损伤、食指双侧指掌侧固有动脉损伤、右手第1近节指骨基底部撕脱骨折等，住院天数23天，2019年10月4日，原告再次前往长沙南雅医院诊治，诊断为右手指内固定术后，遂即住院治疗，住院天数25天。原告两次住院期间的医疗费用已由被告支付，原告住院治疗期间，被告未派人护理，原告受伤前一年月平均工资为4800元。2020年1月2日，原告姜爱辉向宁乡市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2020年3月3日，原告姜爱辉与被告新丝路文化用品公司签订书面劳动合同，劳动合同期限自2020年1月1日至2020年12月30日止。2020年3月10日，宁乡市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（编号：宁人社工伤认字［2020］108号），认定原告姜爱辉为工伤。2020年7月9日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书（长劳鉴202004888号），认定原告姜爱辉为伤残拾级。2020年8月20日，原告姜爱辉以被告未支付工伤保险待遇、未签订劳动合同二倍工资差额等为由向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出宁劳人仲不字［2020］第48号不予受理案件通知书，以原告超过法定退休年龄为由，决定不予受理。原告对该仲裁决定不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告向本院提交证据的原、被告身份信息，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、不予受理案件通知书及送达回证、员工花名册、银行流水、人身保险保单、住院诊断证明、出院记录、医疗费清单、费用凭证、劳动合同、工资流水等证据及到庭当事人的当庭陈述在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，一、劳动者的合法权益依法应予保护，原告在被告处工作期间受伤，其伤情已被宁乡市人力资源和社会保障局确定为工伤，原告依法应当享受工伤保险待遇。被告未为原告按时足额缴纳工伤保险，应当支付原告可获得的工伤保险待遇，本院确定被告应当支付原告如下工伤保险待遇：1、根据原告的伤情、治疗情况及实际停工情况，本院酌情确定原告的停工留薪期为2个月，停工留薪期待遇为9600元（4800元/月×2个月）；2、一次性伤残补助金33600元（4800元/月×7个月）；3、住院护理费2292元（5500/月÷30天×50%×25天）；4、伙食补助费为250元（10元/天×25天），共计45742元。原告未提交充分证据证明其到长沙地区以外住院治疗，并未提交充分证据证明其伤情需要配置残疾辅助器具，故原告要求被告支付交通费、住宿费、残疾辅助器具费的诉讼请求，本院不予支持。被告为原告购买的商业性意外伤害险系其为原告提供的一种福利待遇，不能免除其作为用人单位负有的支付工伤保险待遇的义务，故其辩称应将意外伤害险所赔付8126.53元理赔款抵扣工伤保险待遇的意见，本院不予采纳。二、原告与被告已签订书面劳动合同，原告未向本院提出要求解除其与被告之间的劳动合同关系的诉讼请求，故其要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及解除劳动合同补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。三、2018年3月3日原告入职被告公司，现原告于2020年8月20日申请劳动仲裁，其请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过申请仲裁时效期间，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决如下：一、被告长沙新丝路文化用品有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告姜爱辉停工留薪期待遇为9600元、一次性伤残补助金33600元、住院护理费2292元、伙食补助费250元，以上工伤保险待遇共计45742元；二、驳回原告姜爱辉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙新丝路文化用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姜启平二〇二〇年九月二十七日书记员  邓杏锋附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。