宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0106民初6992号 原告：刘国军，男，1975年11月2日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区 委托诉讼代理人：刘欣，宁夏言宗律师事务所律师。 被告：银川大学教育集团投资控股有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市开发区 法定代表人：史兴家，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王毓堃，宝塔石化集团有限公司律师事务部律师。 原告刘国军与被告银川大学教育集团投资控股有限公司（以下简称银川大学集团公司）劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘国军及其委托诉讼代理人刘欣、被告银川大学集团公司的委托诉讼代理人王毓堃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘国军向本院提出诉讼请求：1.判令银川大学集团公司向刘国军支付2019年9月至11月工资18967.02元；2.判令银川大学集团公司向刘国军支付解除劳动合同经济补偿金88512.76元。 事实和理由：银川大学集团公司系宁夏宝塔石化集团公司下设二级子公司，刘国军于2006年10月在宁夏宝塔石化集团公司工作，后经公司内部调整至银川大学集团公司工作，并于2010年11月1日签订《劳动合同》。2019年11月银川大学集团公司单方解除与刘国军的劳动合同，并以扣发刘国军9月至11月工资为由迫使刘国军在《解除劳动合同证明书》上签字。刘国军签字后，银川大学集团公司至今未向刘国军支付2019年9月至11月工资，也未按照法律规定向刘国军支付解除劳动合同经济补偿金。现刘国军认为，银川大学集团公司解除劳动关系不符合法律规定，现诉至法院，请求判如所请。 银川大学集团公司辩称，一、刘国军要求支付2019年9月至11月工资18967.02元的请求，无法律依据，应予以驳回。2019年9月，刘国军连续请假19天，2019年10月份，刘国军仅上班4天，且在未办理任何请假手续的情况下，擅自离岗累计达15天以上，11月份全月未到岗，因银川大学集团公司为刘国军缴纳社保至2019年12月，故刘国军2019年9月上班期间的工资抵扣其社保个人缴纳部分，10月份因其旷工，上班期间的工资根据劳动合同法及公司《考勤管理办法》予以扣发。但其2019年9月份工资尚不足抵扣其2019年9-12月份个人社保缴纳部分，还需刘国军予以补足。二、关于支付刘国军经济补偿金的问题。1、2010年11月1日，银川大学集团公司与刘国军签订《劳动合同书》，2019年10月9日，在劳动合同履行期间，刘国军未向银川大学集团公司办理任何请假手续和离职手续，擅自离岗累计达15天以上，刘国军的行为已严重违反了用人单位规章制度及法律规定，即劳动者无正当理由未办理请假手续擅自离岗的，连续超过十五日，属于严重违反单位规章制度的行为。严重违反单位规章制度的行为，不符合《劳动合同法》第四十六条规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。2、原告离职前12个月的平均工资为4916.9元。综上，原告严重违反单位规章制度的行为，不符合《劳动合同法》第四十六条规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，对原告要求支付经济补偿金的请求应予以驳回。综上所述，为维护被告合法权益，恳请法院在查明本案事实的基础上依法驳回原告的各项诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2006年9月25日，刘国军入职宝塔石化集团有限公司（原宁夏宝塔石化集团有限公司），岗位为驾驶员。2010年11月1日，刘国军与银川大学集团公司订立了书面的劳动合同，合同期限为2010年11月1日起至2011年10月31日止，岗位为驾驶员，后双方又续签劳动合同至2019年10月31日止。2019年11月29日银川大学集团公司出具解除劳动合同证明书，解除原因表述为“单位原因”。刘国军在银川大学集团公司工作期间月工资总额由基础工资、工龄工资和考核工资及加班工资等构成，每月个人应承担社会保险等费用共计779.5元。2019年9月刘国军上班9天，其余时间银川大学集团公司认可系请假；2019年10月4日、6日、7日、8日上班（4天），10月9日后未上班；2019年11月份未上班。银川大学集团公司未给刘国军支付2019年9月份至11月份期间的工资。2020年6月，刘国军向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.银川大学集团公司向刘国军支2019年9月至11月工资18967.02元；2.银川大学集团公司向刘国军支付解除劳动合同经济补偿金88512.76元。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月1日作出永劳人仲字[2020]第39号裁决书，裁决如下：一、银川大学集团公司支付刘国军2019年9月份工资3850元、10月份工资780元、11月份工资390元，共计：5020元；二、驳回刘国军其他仲裁请求。刘国军对此不服，引起诉讼。 另查明，依据刘国军提供的银行流水及银川大学集团公司提供的工资明细可知，刘国军离职前月均工资为5363.9元。 本院认为，关于银川大学集团公司是否欠付刘国军2019年9月至11月期间工资。通过庭审查明，银川大学集团公司认可2019年9月份刘国军出勤9天，其余时间系请假，银川大学集团公司应支付刘国军工资5363.9元，扣除刘国军考勤扣款1066.7元，银川大学集团公司应支付刘国军9月工资4297.2元；2019年10月份刘国军上班4天，银川大学集团公司应支付其工资986元（5363.9元÷21.75元×4天）；2019年11月份刘国军未上班，银川大学集团公司不应支付其工资。银川大学集团公司缴纳了刘国军的社会保险费及住房公积金至11月份、医疗保险至12月份，刘国军个人负担的费用共计890.5元。故银川大学集团公司应向刘国军支付工资4392.7元（4297.2元＋986元-890.5元）。 关于银川大学集团公司是否支付刘国军经济补偿金。银川大学集团公司出具的解除劳动合同证明书载明解除劳动合同原因为“单位原因”，可视为单位提出，劳动者同意，系双方协商解除，故银川大学集团公司应当依据《劳动合同法》的规定支付刘国军解除劳动合同经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。刘国军自2006年9月25日至2019年11月29日离职时一直在宝塔集团公司及其关联公司工作，在计算补偿金的工作年限时应予合并计算。刘国军经济补偿金的期限为13.5个月。银川大学集团公司应向刘国军支付解除劳动合同经济补偿金72412.65元（5363.9元/月×13.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第九十七条第三款规定，判决如下： 一、被告银川大学教育集团投资控股有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘国军工资4392.7元； 二、被告银川大学教育集团投资控股有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘国军解除劳动合同经济补偿金72412.65元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告银川大学教育集团投资控股有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  马桂香 二〇二〇年九月十六日 书记员  马旭元 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。