上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初12551号原告：上海沃特奇能源科技股份有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：解文燕，总经理。委托诉讼代理人：俞强，上海创永律师事务所律师。委托诉讼代理人：田建军，上海创永律师事务所律师。被告：王伟，男，1974年4月18日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：王家武(被告之父)，男，住上海市杨浦区。原告上海沃特奇能源科技股份有限公司与被告王伟劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告上海沃特奇能源科技股份有限公司的委托诉讼代理人俞强，被告王伟及其委托诉讼代理人王家武均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海沃特奇能源科技股份有限公司不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.不支付违法解除劳动合同赔偿金74,400元；2.不支付2019年度应休未休年休假工资8551.2元；3.不支付2020年1月1日至2020年2月28日期间工资37,200元。事实与理由：1.被告在职期间不尽职责致公司重大损害，原告先罢免被告财务负责人一职，后以此为由辞退被告系合法解除。2.因涉疫情原告实际于2020年3月初才复工，春节假期结束至延迟上班期间被告系在家休息，期间的工资原告愿全额支付，但2019年5天年休假应予冲抵。3.2020年1月1日至次月13日期间工资，原告愿按18,600元工资标准计发27,280元。2020年2月14日，经临时董事会决议罢免被告财务负责人职务，故此后至当月28日解除，期间的工资应按劳动合同约定的工资标准4279元计付，共计1996元。被告王伟辩称，不同意原告诉请。1.被告不存严重违规行为，原告无理解除劳动合同系违法。2.被告所在的财务部门系于2020年2月10日复工，但因疫情直至3月初期间被告一直在家办公，期间每天工作8小时以上，且原告从未发文安排年休假，故不同意年休假充抵。3.即便罢免财务负责人一职亦系免职，工资待遇不应降低，原告应按18,600元/月为准计付被告2020年1月至2月工资。本院经审理确认如下事实：1.2020年4月14日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理被告的申请，被告作违法解除劳动合同赔偿金、工资、年休假工资等请求。仲裁委于2020年5月21日出具杨劳人仲(2020)办字第392号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金74,400元、2020年1月1日至2020年2月28日工资37,200元、2019年度应休未休年休假工资8551.72元，不支持其余请求。原告不服起诉来院，作如上诉请。审理中双方确认，如算赔偿金、应休未休年休假工资的，认可仲裁裁决金额。2.被告于2018年8月15日入职，担任财务负责人，与原告签订的《劳动合同》期限至2021年12月31日。2020年2月28日，原告派员以微信方式向被告发送《通知书》言明，被告担任财务部负责人期间，相关行为严重损害了公司的名誉和利益，已被董事会罢免，现根据法律规定并结合公司规章制度解除劳动合同。被告曾于2018年8月13日签收原告处施行的《公司规章制度》，制度言明，打架斗殴的、严重怠工损害公司利益的、玩忽职守违反操作给公司造成损失的，原告有权解除劳动关系。审理中原告指称被告严重损害公司名誉和利益的行为有4项，分别是：(1)被告未尽财务申报职责致原告摘牌。2020年1月13日，原告因未按规定时间披露2019年半年度报告被处以终止挂牌。原告在“财富网”上对相关人员作出处罚，包括给予原告公开谴责的纪律处分并记入诚信档案，给予时任董事长马浩进公开谴责的纪律处分，对时任董事会秘书/信息披露负责人解文燕采取出具警示函的自律监管措施，并记入诚信档案。原告在2019年8月30日出具的《未按期披露2019年半年报挂牌公司及相关责任主体信息统计表》具明，挂牌公司信息披露事务的主管人员、董事会秘书或信息披露负责人对公司的信息披露事务负直接责任，董事长、副董事长、总经理、董事会秘书、财务负责人对挂牌公司披露2019年半年报负有忠实勤勉责任。(2)被告未尽审批签字职责。按常规，被告负有财务审批权责，待被告上级审批后，再由出纳操作财务转账。审理中原告以2018年9月至2019年8月期间有转账无审批的若干记账凭证、银行付款回单为凭，主张出纳受被告指示未经审批即转账，被告对此不予认可，认为凡没有被告审批的均系从未经手或未通过审批的，被告从未违反财务审批原则。(3)被告出借原告借款获取高额利息。原告为经营之需曾两次向被告借款共计300万元，后归还本金，并按双方协议约定先后支付被告月3%、日1.5‰的利息。2020年7月21日，原告以利息高于法定标准为由另案起诉要求被告返还不当得利174,963.7元，现处审理中。(4)被告与原告员工朱宏杰发生肢体冲突。2020年2月17日，被告与原告关联公司上海诺佛尔生态科技有限公司原法定代表人袁谊的亲属杨鸿斌，一同前往银行办理财务变更事宜，原告员工朱宏杰受原告委托要求银行不予变更，当场三人因故发生冲突致报警，后于次日在派出所达成《调解协议》，协议言明朱宏杰在建行抢夺杨鸿斌手中资料，朱宏杰承诺不再通过肢体冲突、言语冲突等方式解决问题，被告去银行办理变更系公司内部矛盾，由股东通过法律途径解决。被告并称当日的冲突发生在朱宏杰、杨鸿斌之间，当日被告只是陪同杨鸿斌而已。3.2020年春节假期是1月24日至30日，后因疫情延长至2月1日，本市并于2020年1月27日发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，规定本市区域内各类企业不得早于2月9日24时前复工。2020年2月7日，原告发布复工通知言明，当月10日9：00复工、未被集中隔离、无发热乏力等症状的员工按时复工。后原告实际于2020年3月初复工。审理中被告以微信证据为凭主张疫情期间在家办公，相应微信分别是：(1)2020年2月11日至2020年2月25日期间与会计、经理、案外公司软件负责人建立的微信群聊天记录，记录可见被告安排软件负责人为经理、会计安装会计家庭办公客户端、被告通知员工延迟缴税、被告告知员工应在家打卡、员工向被告汇报工作进展、被告询问增值税申报时间、被告发送资产负债表、利润表、现金流量表。(2)2020年2月5日至2020年2月25日期间与朱宏杰、袁谊、案外人银行员工之间的微信聊天记录，记录可见被告要求朱宏杰安排续贷、被告询问朱宏杰是否向银行发送报表、被告告知袁谊贷款进展、被告向袁谊发送银行余额及汇票表、银行员工告知被告公司贷款已逾期、银行员工要求被告提供2019年报表等。(3)上述微信聊天记录几乎每天都有，有5天微信聊天持续至晚上8点到10点左右。原告对此不予认可，认为被告只是打发空闲时间，并非在家办公持续8小时。4.劳动合同约定被告月基本工资是税前4279元。原告实际按18,000元+补贴600元标准发放被告工资，2019年12月之前的工资已付讫，此后未再发放。本院认为,当事人有责任就自己的主张举证。关于违法解除之争。原告作为用人单位作出辞退决定的，须就解除劳动合同的理由成立承担举证之责。原告以担任财务负责人期间相关行为严重损害公司名誉和利益为由解除被告的劳动合同，并具体指称4项行为，则应就行为存在，且构成严重损害原告利益列举证据。(1)未按期披露半年报致原告被摘牌，是事实，但原告指称此系被告之责，没有依据，并且，即便被告同负披露半年报忠实勤勉责任，但并非挂牌公司信息披露主管人员或信息披露负责人，原告自行上网公示的责任人亦非被告，故原告该项主张不成立。(2)仅以有转账无审批的相关记录为凭，不足以证明被告指示出纳擅自放款，且原告提供的相关凭证期间跨度近一年，笔数亦非少量，言称均系被告未经审批违规转款，不符常理，故原告该项主张不成立。(3)系因原告为经营之需向被告借款，归还本金、支付利息亦系按双方约定而为，约定利息是否过高有待另案主张与审理，但称被告乘机获取高额利息，本院无法认同，故原告相关主张不成立。(4)三人因故在银行发生争执，但依达成的《调解协议》所言，系朱宏杰抢夺杨鸿斌资料，有当日冲突但尚未达成打架斗殴，故原告相关主张不成立。综上，原告指称的4项行为均不成立，以此认定严重损害公司名誉和利益没有依据，以此为由解除劳动合同不合法，被告关于赔偿金的请求本院应予支持，具体数额以双方确认数额计。关于年休假工资之争。一则，依带薪年休假的相关规定，原告作为用人单位负有安排年休假的义务，应视生产情形、劳动者意愿合理安排年休假，疫情防控期间亦是如此，用人单位安排年休假的，应尽协商义务，然延期复工期间原告从未通知、协商、安排年休假，却在被告提起仲裁主张年休假工资时抗辩冲抵，不符法律规定宗旨。二则，从被告提供的微信记录可以看到，被告延期复工期间在家确有为财务工作付出相应劳动之举，虽无法证明每天工作8小时以上，但以此主张在家亦有办公尚有一定依据。综上，原告关于2019年5天年休假应予充抵一说不成立，原告应付被告未休年休假工资，以双方确认的数额8551.2元计。关于2020年1月至2月工资之争。2020年1月1日至次月13日期间工资，原告愿按18,600元工资标准计发，本院在所不问。原告称2020年2月14日免去被告财务负责人一职，理由为上述解除合同的4项行为，然如上已述，原告指称的4项行为均不成立，故免职一说不合理，故此后至2020年2月28日解除期间的工资亦应按18,600元工资标准计发。经核，2020年1月至2月未付工资是37,200元，对此原告理应补付。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条第一款、第四十八条规定，判决如下：一、原告上海沃特奇能源科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王伟违法解除劳动合同赔偿金74,400元；二、原告上海沃特奇能源科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王伟2019年度应休未休年休假工资8551.2元；三、原告上海沃特奇能源科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王伟2020年1月1日至2020年2月28日期间工资37,200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告上海沃特奇能源科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王芩菲二〇二〇年九月二十九日法官助理 吴佩雯书 记 员 沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条......依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。......第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。