河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0102民初2946号 原告：付某，男，1981年8月10日出生，汉族，住石家庄市行唐县。 委托诉讼代理人：张小波、马肖萌，河北世纪方舟律师事务所律师。 被告：某某汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼。 法定代表人：曹士军，执行董事。 委托诉讼代理人：周天、任大利，北京问方执象律师事务所律师。 原告付某与被告某某汽车服务（天津）有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告付某委托诉讼代理人马肖萌、被告某某公司委托诉讼代理人周天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付某向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济赔偿金18293.27元、未休年休假工资报酬7696.34元合计25989.61元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告单方解除与原告的劳动合同程序违法，未通知工会。原告不存在被告劳动关系解除通知书中所称的“打探他人薪资、拒不服从公司安排、给公司造成5000元以上经济损失的情形”，被告所称的盘库差异不能证明原告因此给被告造成了严重损失，被告仲裁阶段称2019年4月中下旬再次盘库时仍未改进不是事实，2019年3月起，库房管理就由丰收路店的直接主管樊世芳交给车间主任李宏伟负责，此外，被告提交的员工手册、直卖网管理体系规则未规定盘库的具体操作，也未规定何种盘库差异属于严重失职，被告未尽到提前告知义务。原告不存在严重失职且多次不改进的情形，故被告与原告解除劳动合同违法，应当向原告支付赔偿金。二、原告2007年退伍后就开始参加工作，到在被告处工作已累计满十年，未休年休假工资应为7696.34元。综上，为维护原告合法权益，故诉至法院。 被告某某公司辩称：一、原告要求被告支付经济赔偿金无事实和法律依据。原、被告于2018年5月24日签订期限至2021年5月23日的劳动合同，原告到被告车后市场部门从事店长工作，工作地点为石家庄。2019年年初，被告对车后市场进行年终盘点中发现原告负责的石家庄丰收路店盘点差异较大，给被告造成较大的经济损失，主要原因在于原告作为店长管理懈怠，对进出库未能按照被告要求执行。经与原告沟通于2019年1月17日共同制定《员工改进计划时间表（PIP）》，但在改造计划时间后对库存再次复盘时，原告存在的问题仍未能得到解决，因原告未按公司制度执行的严重失职行为致使公司遭受较大经济损失，被告依据员工手册和直卖网业务体系员工管理制度之规定，于2019年4月24日作出与原告解除劳动合同的决定，并于同日邮寄给了原告。被告认为，原告存在未按公司制度执行的严重失职行为，被告解除劳动合同合法，无须向原告支付赔偿金。二、原告要求向其支付带薪年休假工资的诉请无事实依据。首先，原告入职时未向被告提供前一家用人单位年休假的证明，被告无从得知原告在前一家单位的年休假情况；其次，被告对带薪年休假有相关规定，原告在职期间被告未收到原告休年休假的申请，但被告每年春节法定放假日前均统筹安排全体员工休年假，2018年至2019年春节期间于2019年1月28日开始统一休带薪年假，计算调休时间为五天；最后，根据原告入职时提供的信息，原告2019年可享有带薪年休假天数为5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，至双方劳动关系解除时原告未休年休假天数为1天，故被告仅需支付原告2019年未休年休假1天的工资报酬。综上，应驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2018年5月24日，原告付某与被告某某公司签订书面劳动合同，期限自2018年5月24日至2021年5月23日，原告在被告车后市场部门从事店长工作，工作地点石家庄。原告在劳动合同附件《公司制度确认函》上签名确认知悉被告公司制度，该确认函显示公司制度包含《员工手册》、《某某二手车直卖网业务体系员工管理制度》。2019年1月17日，原告直接主管樊世芳向二手车业务全国购事业部傅家祥等人发送《石家庄丰收路店店长付某-PIP改进计划》电子邮件，该邮件显示“本次盘库提前一礼拜跟进库存情况，担心盘库出现问题，在得知石家庄丰收路由于和原来石家庄整备店并库时库存没有及时调整好的情况以后第一时间对接要求调整，但是我本人没有实地跟进，店长回复没问题以后以为已经调整好，这是我的责任；石家庄丰收路店店长付某对业务不了解，并且在接受石家庄丰收路店以后不够落地，出入库之前整备店员工负责，结果由于没有按照公司的要求进行出入库，也没有及时调整库存，导致出现问题，今天已经跟付某进行pip,后续会持续跟进，改进还是比较差会考虑直接淘汰，备选店长目前已经有人选”，该邮件显示有《员工改进计划时限表》，该表格显示原告须改进工作内容包含“盘亏项目重新复盘及库存管理由本人负责”、“盘盈造成原因：1、库房实际存在，但未操作入库，因之前系统内显示6套，只看数量符合6套，多余货品未发现处理”、“盘亏造成原因：1、未及时出库。2、油漆用量上没有进行有效跟踪，差异原因多为预估没有进行实际称量”，计划完成时限为一周，检验标准为系统与实盘一致。该表格显示原告在自我鉴定（个人改进工作总结）一栏签名，该栏载明“在以后的工作中及时出入库，及时解读盘库原则，每周两盘，缩小库存差距，油漆辅料实际称量出入库，所有的工作亲力亲为，有指派分管的项目定人定位，做好监督管理”。2019年4月24日，被告向原告邮寄劳动合同解除通知书，以原告工作中违反《某某二手车直卖网业务体系员工管理制度》第五条第二款违纪条例中重大违纪情况“打探他人的薪资信息；拒不服从工作安排管理；给公司造成人民币5000元以上（含）的经济损失”为由与原告解除劳动关系。原告在职期间月平均工资为9978.14元。 2019年5月16日，原告申请劳动仲裁要求被告向其支付经济赔偿金18293.27元、年休假工资7696.34元，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月20日作出（2019）长劳裁字第371号仲裁裁决书，裁决被告支付原告年休假工资差额4587.65元，驳回原告其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。 关于解除劳动合同，被告提交的《某某二手车员工手册》第5.5.3丙类过失规定“由于员工的过失或严重失职失误给公司造成严重后果，包括但不限于经济损失、数据的丧失、人员伤亡等”、“故意泄露或公开讨论同事或自己的工资金额”，第6.2惩戒方式规定“犯有本手册第5章规定的丙类过失行为的，公司可解除员工的劳动合同，且不需支付赔偿金”；《某某二手车直卖网业务体系员工管理制度》第二章第一节违规分类A类违规第六条重大失职规定“对公司制度、文件、奖惩等各项公司决定无故不予执行或拖延执行，给公司造成严重影响及损失的行为”，原告对上述制度的真实性无异议，但称其不存在重大失职，也未给被告造成重大损失。关于劳动合同解除通知书所载明的解除事由，被告未提交证据证明原告存在“打探他人的薪资信息、拒不服从工作安排管理”的情形；关于“给公司造成人民币5000元以上（含）的经济损失”，被告提交明细表主张2019年4月中下旬对原告负责的石家庄丰收路店进行盘库后发现原告的严重失职行为没有改观，仍存在较大差异，给被告造成严重经济损失，但该明细表仅显示差异数量，不显示经济损失数额，原告以该明细表无原告签字确认为由不予认可，称2019年3月中下旬其直接主管樊世芳宣布将库房管理事项交给车间主任李宏伟直接负责。另，原告主张被告解除原告劳动合同未通知工会，被告予以认可。 关于未休年休假工资，被告提交2019年春节前公司安排放假邮件通知截屏，主张被告在春节前为原告等员工统筹安排了年休假，原告以被告未提交原件为由不予认可。该通知显示2018年12月15日至2019年1月26日每周六均上班，共上班7天，1月28日至2月3日调休7天。另，原告未提交证据证明其累计工作已满10年。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，被告未提交证据证明原告存在“打探他人的薪资信息、拒不服从工作安排管理”的情形，其提交的明细表不显示给被告公司造成的损失金额，且无原告签字确认，同时，被告与原告解除劳动合同未事先通知工会，亦未在起诉前补正有关程序，故本院认定被告解除与原告之间的劳动合同违法，被告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金数额为9978.14元/月×1月×2=19956.28元，原告主张18293.27元，本院予以支持。原告未提交证据证明其入职被告处之前的工作情况，原告在被告处工作期间为2018年5月24日至2019年4月24日不满一年，故原告关于未休年休假工资的诉请，本院不予支持。基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 被告某某汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告付某支付违法解除劳动合同的赔偿金18293.27元； 驳回原告付某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（石家庄市长安区建华北大街138号，邮政编码050011，收件人：材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘继丰 人民陪审员  赵永琦 人民陪审员  李淑利 二〇二〇年九月二十七日 书 记 员  王升旗 ——