广东省佛冈县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1821民初1975号原告：邹玉书，男，1979年9月2日出生，汉族，住广东省佛冈县**********1*，身份证号码************。被告：广东博华陶瓷有限公司，住所地广东省佛冈县龙山镇陶瓷城，统一社会信用代码914************084。负责人：莫永良，系该公司董事长。委托诉讼代理人：吴丹花，系该公司法务部主任。原告邹玉书与被告广东博华陶瓷有限公司（以下简称：博华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告邹玉书向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付经济补偿金56102元；2、判令被告立即向原告支付放假期间生活费1729.60元；3、判令被告承担本案所有诉讼费用。事实与理由：2009年10月26日，原告入职被告处任微粉辅助员一职，在职期间月平均工资5100.18元，原告于2020年5月25日向被告申请辞职（辞职书被拒签）；原告于2020年5月29日与EMS邮寄《解除劳动合同通知书》于2020年6月1日被被告拒收退回原告。故原告认为佛冈县劳动人事争议仲裁委员会应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误且对原告提供的被蓄意长期拖欠工资等手段来达到逼使原告自离为目的的事实视为不见，关于原告与被告所签的《劳动合同》之第四条：劳动报酬发放的日期为第三个月5日前支付完毕这一点严重违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定却仍然以其为准则否定存在拖欠工资的事实，存在有意偏袒行为，显失公正，故请求贵院依法查清事实，支持原告上述诉请。二、双方当事人情况：1、邹玉书【男，1979年9月2日出生，汉族，住广东省佛冈县**********1*，身份证号码************】；2、博华公司【住所地广东省佛冈县龙山镇陶瓷城，统一社会信用代码914************084，负责人：莫永良，系该公司董事长】。三、双方当事人提供证据情况：1、原告邹玉书依法向本院提交证据一、身份证复印件；证据二、佛劳人仲案字【2020】73号；证据三、手写工资清单复印件；证据四、送达回证、邮政快递单；证据五、《解除劳动合同通知书》；证据六、原告2010年8月-2020年5月社保个人缴费明细表；证据七、《广东博华陶瓷有限公司劳动合同》；证据八、员工卡；证据九、《广东博华陶瓷员工离职申请书》；证据十、原告账户历史明细清单复印件。2、被告博华公司依法向本院提交证据一、《劳动合同》；证据二、短信通知、催促上班通知书、自动离职时间报告、自动离职处理的回复、自动离职通知书；证据三、邮寄短信截图。四、工作及发生本案纠纷情况：2009年10月6日，原告邹玉书入职被告博华公司从事技术部辅助员工作，2010年8月至2020年5月，被告博华公司有为原告邹玉书参加社会保险缴纳费用。双方签订的书面《劳动合同》期限自2020年1月1日至2020年12月31日。2019年12月26日至2020年5月25日期间，其中2020年3月17日至2020年4月9日上班；2019年12月18日至2020年3月16日、2020年4月10日至2020年5月25日为被告博华公司放假时间。2020年3月17日至2020年4月9日期间正常上班付出劳动的工资报酬以及2019年12月18日至2020年3月16日放假期间的生活费己经全部发放；2020年4月10日至2020年5月25日放假期间的生活费没有支付。2020年5月28日，原告邹玉书以被告博华公司长期（2020年3月至5月）拖欠工资等为由向被告博华公司提出书面辞职申请，后于5月29日向被告博华公司邮寄“解除劳动合同通知书”，因无人签收被退回。2020年5月23日、5月26日，被告博华公司向原告邹玉书通过短信及邮寄方式发出书面《上班通知书》和《催促上班通知书》，2020年5月31日，被告博华公司人力资源部以“车间员工邹玉书从2020年5月23日开始未按制度正常出勤上班，并从2020年5月23日起直到至今也未办理任何请（休）手续的情况下，未按公司规定正常出勤。由于车间员工邹玉书已连续旷工超过3天，属于违反公司规章制度行为，公司《考勤管理制度》4.19.2的规定对车间员工邹玉书做自动离职处理”为由向其工会委员会作出《关于车间员工邹玉书自动离职事件的报告》。2020年6月1日，被告博华公司工会委员会向公司人力资源部作出《关于对邹玉书作出自动离职处理的回复》“经本会研究，由于车间员工邹玉书已连续旷工超过三天，按公司劳动合同、考勤制度的规定可按自动离职处理，同意贵司对上述员工作自动离职处理，特此复函！”。2020年6月1日，被告博华公司人力资源部向员工邹玉书发出《邹玉书自动离职通知书》“以邹玉书连续旷工三天以上，属于严重违反公司规章制度，公司决定按自动离职处理，并限于接到本通知书三天内到公司人力资源部办理自离手续，如不办理，后果自负”。五、仲裁申请、裁决结果及当事人意见：2020年6月15日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会立案受理了申请人邹玉书仲裁申请，仲裁请求：1、裁决被申请人支付2019年12月26日至2020年5月25日的工资及生活费1410元*5=7050元；2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金60764.44元。2020年7月22日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字[2020]73号《仲裁裁决书》，查明事实如下：1、申请人2009年10月6日入职被申请人，从事技术部辅助员工作，双方有签订劳动合同；2、双方当事人确认2019年12月26日至2020年5月25日期间、2020年3月17日至2020年4月9日上班，其余时间放假；3、申请人2020年3月17日至2020年4月9日正常上班工资被申请人已经全部发放。放假时间2019年12月18日至2020年3月16日被申请人已经支付生活费，2020年4月10日至5月25日期间没有支付；4、申请人2020年5月25日向被申请人递交《广东博华陶瓷员工离职申请书》，离职原因为“长期拖欠员工工资，无故安排长时间待岗并无发放最低生活费，放假时间长达四个月也没发放最低生活补贴，另公司有空缺岗位，不管任何职位，要求员工随叫随到，否则按自动离职处理”；5、申请人2020年5月28日向被申请人通过邮寄提交《解除劳动合同通知书》，书中主要内容为公司存在长期未及时支付本人工资，拖欠本人2020年3月至2020年5月工资等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、46条规定向公司提出解除劳动合同，足额支付工资和经济补偿，并要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条出具解除劳动关系证明和及时支付经济补偿。裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起七日内支付申请人放假期间生活费1729.60元；二、驳回申请人提出的其他仲裁请求。2020年7月22日、7月24日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会分别送达《仲裁裁决书》给申请人邹玉书和被申请人博华公司。申请人邹玉书对佛冈县劳动人事争议仲裁委员会查明的事实及第一项仲裁裁决结果均无异议、对第二项仲裁裁决结果有异议并于2020年7月28日依法向本院提起民事诉讼，请求法院判如所请。被告博华公司对仲裁委查明的事实及仲裁裁决结果均无异议。五、本院查明的案件事实情况：被告博华公司是于2003年11月27日依法成立的有限责任公司，经营范围包括生产和销售陶瓷完全玻化石、瓷质内外建筑陶瓷、日用陶瓷及陶瓷原料。双方签订的《劳动合同》第四条：“劳动报酬：乙方每月正常上班时间的基本工资不低于当地最低工资标准1410元/月......；乙方的劳动报酬按甲方当年《人员编制及绩效考核方案》计算，乙方当月的工资甲方以货币形式在第三个月5日前支付给乙方，如有延期，需公告告之，但甲方保证发完乙方的劳动报酬。”。庭审中，双方当事人均确认原告邹玉书入职被告博华公司的工作时间为2009年10月26日，其他案件事实与佛冈县劳动人事争议仲裁委员会查明的事实相一致。六、标的款项支付情况：原告邹玉书不服仲裁裁决结果提起民事诉讼后至今，被告博华公司没有支付过本案诉讼标的款项给原告邹玉书。七、本案双方主要争议焦点事项：经济补偿金。裁判结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告邹玉书入职被告博华公司工作，被告博华公司予以接受，原、被告自愿签订书面《劳动合同》约定双方的权利、义务是当事人的真实意思表示，没有违反法律、法规的强制性、禁止性规定，原、被告之间已形成了合法、有效的劳动合同关系，本院予以确认，依法应受法律保护。结合原告邹玉书的诉讼请求及本院查明的事实及核实的证据：一、关于放假期间生活费问题。庭审时，双方当事人均确认2019年12月26日至2020年5月25日期间，其中2020年3月17日至2020年4月9日上班，其余时间放假。原告邹玉书2020年3月17日至2020年4月9日正常上班付出劳动的工资被告博华公司已经全部发放；被告博华公司只发放了原告邹玉书2019年12月18日至2020年3月16日放假期间的生活费、2020年4月10日至2020年5月25日放假期间的生活费没有支付。参照《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”和第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，按照《清远市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（清府函【2018】252号）“清远市企业职工最低工资1410元/月”的标准，由被告博华公司支付2020年4月10日至2020年5月25日放假期间共1个月零16天的生活费1729.60元（即1410元/月÷30天/月×46天×80%=1729.60元）给原告邹玉书，双方当事人对该请求项目及数额均表示无异议，本院予以确认。二、关于经济补偿金问题。原告邹玉书根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定以被告博华公司未及时支付工资为由向被告博华公司提出解除劳动合同、要求被告博华公司支付经济补偿等。经查明：1、原告邹玉书正常上班付出劳动的工资报酬被告博华公司已经全部足额支付，放假期间，原告邹玉书没有在被告博华公司正常上班付出劳动，参照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，被告博华公司应当支付放假期间生活费给原告邹玉书，但放假期间生活费并不属于劳动者正常上班的劳动报酬；2、根据双方签订的书面《劳动合同》第四条：“......；乙方的劳动报酬按甲方当年《人员编制及绩效考核方案》计算，乙方当月的工资甲方以货币形式在第三个月5日前支付给乙方，如有延期，需公告告之，但甲方保证发完乙方的劳动报酬。”的约定，被告博华公司已按双方约定的支付时间发放每月工资报酬给原告邹玉书；3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”、第八十五条第（一）项“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；......”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，由于原告邹玉书没有向本院提供确实、充分的证据证明被告博华公司存在因未及时、足额支付劳动报酬经劳动行政部门作出责令限期支付或者经当地人民法院发出支付令限期支付的事实，依法应当承担举证不能的法律后果，被告博华公司不具备《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......；（二）未及时足额支付劳动报酬的；......”以及第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”规定需向原告邹玉书支付经济补偿金的法定情形，因此，原告邹玉书请求被告博华公司支付经济补偿金56102元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告合理合法诉请，事实清楚、证据确实、充分，本院予以支持；其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第八十五条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一、三款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、限被告广东博华陶瓷有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付放假期间生活费1729.60元给原告邹玉书；二、驳回原告邹玉书的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广东博华陶瓷有限公司负担。原告邹玉书已预交的受理费5元，可待本判决发生法律效力后向本院申请退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。本判决发生法律效力后，如被告在上述期限内不自觉履行，原告可在履行期限届满之日起最迟二年内向本院申请强制执行。审判员  禤佰灵二〇二〇年九月二十八日书记员  蓝丽霞附佛冈县人民法院标的款和保证金账号：户名：佛冈县人民法院账号：447***********051开户银行：中国农业银行股份有限公司佛冈石城支行附引用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。