西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初18697号原告：西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司，住所地陕西省西安市高新区丈八一路一号汇鑫IBC A座1905。法定代表人：何建华，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗通，陕西乐友律师事务所律师。被告：马宁泽，男，1992年3月12日出生，汉族，住陕西省延安市宝塔区。委托诉讼代理人：张佩佩，陕西迈拓律师事务所律师。第三人：西安品艺堂创意设计有限公司，住所地陕西省西安市曲江新区。法定代表人：肖晖，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：徐周侠，国浩律师（西安）事务所律师。原告西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司（以下简称鲜衣怒马公司）与被告马宁泽、第三人西安品艺堂创意设计有限公司（以下简称品艺堂公司）劳动争议一案，本院于2020年3月27日作出（2019）陕0113民初19850号民事判决。原告鲜衣怒马公司不服该判决，向西安市中级人民法院提起上诉。西安市中级人民法院于2020年7月22日作出（2020）陕01民终6926号民事裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鲜衣怒马公司委托诉讼代理人罗通，被告马宁泽及委托诉讼代理人张佩佩，第三人品艺堂公司委托诉讼代理人徐周侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲜衣怒马公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金14000元。2.原告无需向被告支付2018年6月22日至2019年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额64158.73元。3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：第一，被告系2017年7月入职第三人，双方于2017年8月11日签订了劳动合同，任策划职务，直至2019年2月离职。2017年7月至2019年2月期间的工资由第三人发放，社保由第三人缴纳，被告一直在为第三人工作，接受第三人的管理。2019年3月才来到原告处工作，于7月19日离职。在此期间，原告为被告发放工资、缴纳社保。因此，在2019年3月前被告是与第三人建立的劳动关系。第二，被告所持的在职证明系被告私自加盖的，并非原告所盖。原告所有的用印必须走审批流程，也就是说所有需要用印的文件必须经过审批。审批是由申请用印人在钉钉系统上发起用印审批，并且附用印文件，经过行政及领导同意后方可用印。而原告2019年5月份的用印审批中并没有给被告在职证明用印审批这一项，所以被告所持在职证明上的印章是被告私自加盖的。第三，原告并非违法解除与被告的劳动关系。退一步讲即使原告违法解雇被告，但被告在原告处仅工作不到5个月，赔偿金应当计算1个月的工资即7000元，而非2个月的经济赔偿金14000元。第四，原告未给被告缴纳基本养老保险的原因在于被告在其老家延安已经缴纳过了，原告无法缴纳；另，2019年2月的工伤保险不应当由原告缴纳，因为2019年2月被告并不是原告的员工。综上所述，原告诉至法院，望判如所请。被告马宁泽辩称，1.对仲裁裁决无异议。2.原、被告建立劳动关系的时间为2018年5月22日，原告违法辞退被告的时间为2019年7月19日。被告系2017年7月3日由何建华招聘入职第三人，于2017年7月3日与第三人签署《劳动合同》，合同期限自2017年7月3日至2018年8月3日，其间，第三人未给被告缴纳社保，在与第三人的劳动合同履行至2018年5月22日时，第三人的法定代表人肖晖与何建华共同投资成立鲜衣怒马公司，经何建华的要求及肖晖的同意，被告与第三人解除劳动关系，与原告建立劳动关系，因此与第三人公司未续签劳动合同。3.2018年5月22日起，被告在原告处有全部工作记录，工作时间和劳动安排也受原告管理。原告本应与被告签订书面劳动合同，但未签订，故其应向被告支付未签合同的十一个月的工资差额73541.03元。4.原告在被告没有任何违反公司制度以及劳动法律法规的条件下，单方与被告解除合同，属于违法解除劳动关系的行为，应依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。综上所述，提请法庭驳回原告的诉讼请求。第三人品艺堂公司陈述称，2017年8月11日，第三人与被告与签订劳动合同。2019年2月，第三人与被告解除劳动关系，并为被告缴纳社会保险费至2019年4月。当事人围绕诉讼请求依法提交了证人刘某某的证言、在职证明、钉钉及微信对话记录截图打印件、钉钉借款审批截图打印件、伴手礼采购合同、小唐潮项目及销售政策、工商登记信息、劳动合同书、劳动合同续签订书、辞退通知、银行交易资料、单位参保证明、工资表、社会保险参保缴费情况证明、开户许可、城墙梦长安IP开发合同、合同书、微信转账记录等证据材料。本院组织当事人进行了举证、质证。根据审查确认的证据和当事人的陈述，本院认定事实如下：被告原使用姓名为马宝宝或马宝。2017年8月11日，被告、第三人签订《劳动合同书》，约定第三人聘用被告从事策划工作，试用期为2017年7月3日至2017年8月3日，合同期限为2017年8月3日至2018年8月3日。2018年8月3日，被告、第三人续签订劳动合同，约定劳动合同期限为2018年8月3日至2020年8月3日。2018年7月9日，被告作为第三人代表人与案外人签订《城墙梦长安IP开发合同》。2019年1月4日，被告作为西安品艺堂品牌设计有限公司代表人与案外人签订《合同书》。2018年10月17日，被告作为申请人向何建华、肖晖发起“城墙重阳节主持人费用”报销的申请。报销审批的审批流程截图载明：被告所在部门为“事业一部”，部门为“鲜衣怒马”，该申请经何建华、肖晖先后审批后获批。庭审中，原告、第三人均称前述审批单所涉项目为第三人的项目，被告则称是原告经营的项目。另查，何建华在鲜衣怒马公司成立前在第三人处担任副总经理职务，是被告的上级领导。第三人、原告均在本市汇鑫IBC-A座19楼办公，办公场所相连接，其中，第三人在1904室办公，原告在1905室办公。庭审中，经询，原、被告及第三人均称“鲜衣怒马”是何建华在第三人任职期间承接的私人项目，对外以“鲜衣怒马”名义承接过项目，肖晖认可该项目并参与投资成立原告。2018年5月至2018年12月，被告参与了原告的经营活动。2019年1月1日，被告在原告制定的《小唐潮项目及销售政策》上签名。2019年2月18日，被告作为原告代理人与西安品艺堂品牌设计有限公司签订《伴手礼采购合同》。2019年4月起，原告在社会保险管理部门参加社会保险，缴纳社会保险费。2019年4月1日，原告为被告出具《在职证明》，授权被告以原告名义在“BOSS”直聘平台上开展招聘工作，其中，开始工作日期为手写填充，填写日期为2018年5月22日。2019年5月22日，原告为被告出具《在职证明》，证明被告自2018年5月22日起在原告处工作，职位为运营总监。2019年7月19日，原告向被告送达辞退通知，以不胜任岗位职责、在西商大会项目中造成经济损失、未按要求完成述职等绩效考核工作等为由辞退被告。另查，被告在原告工作期间的月工资为7000元。被告自2019年3月起的工资由原告通过银行账户转账发放，之前的工资由第三人发放。被告自2019年5月起的部分社会保险费由原告缴纳，之前的社会保险费由第三人缴纳。本案庭审中，原、被告确认：2019年7月1日至2019年7月19日的工资为4827.59元，截至本案法庭辩论终结时，原告尚未向被告支付该工资，亦未为被告办理社会保险关系转移手续。另查明，原、被告之间因劳动争议纠纷，被告申请劳动争议仲裁，提出支付2019年7月1日至7月19日的工资、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付2018年5月22日至2019年5月22日未签订劳动合同的二倍工资差额、支付所负责项目奖金、补缴2019年2月至2019年7月的社会保险费、办理社会保险关系转出手续等请求。仲裁委后仲裁：原告支付被告2019年7月1日至2019年7月19日期间的工资4827.59元、支付违法解除劳动关系的赔偿金14000元、支付2018年6月22日至2019年5月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额73541.04元、缴纳2019年2月至2019年7月的基本养老保险以及2019年2月的工伤保险、办理社会保险关系转移手续、驳回其他仲裁请求。还查明，2012年7月13日，第三人注册成立，登记备案的股东之一为肖晖，法定代表人为肖晖。2018年5月22日，原告注册成立，登记备案的股东为肖晖和何建华，法定代表人为何建华，于2018年6月20日设立银行基本存款账户。西安品艺堂品牌设计有限公司成立于2000年8月25日，登记备案的股东之一和法定代表人为肖晖。本院认为，本案争议焦点为：一、原、被告建立劳动关系的时间。二、原告单方解除其与被告的劳动关系是否有法律依据。三、原告应否向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于争议焦点一。被告与第三人签订的书面劳动合同约定的期限至2020年8月3日。第三人亦以自己名义向被告发放工资至2019年2月，为被告交纳社会保险费至2019年4月，之后的工资和社会保险费由原告发放和缴纳。虽然被告提交的在职证明已表明建立劳动关系日期为2018年5月22日，但在职证明所载建立劳动关系日期之后的履行行为并无原告发放工资、缴纳社会保险费的事实佐证，该在职证明的证明力较弱，尚足以证明劳动关系建立日期为2018年5月22日的事实。在案的其他证据能证明被告在2018年5月22日后为原告提供劳动的事实，但也能证明被告为第三人提供劳动的事实。故被告提供劳动的行为不足以推断出其与原告在2018年5月22日建立劳动关系的事实。综上所述，在无足以推翻前述合同签订、履行事实的充分证据情形下，本院认定被告与第三人的劳动合同履行至2019年2月，原告与被告建立劳动关系的日期为2019年3月1日。关于争议焦点二。原告负有举证证明其单方解除与被告劳动关系的决定具有合法性的本证责任。本案中，原告并未提交其作出解除劳动关系的决定具有法律依据的证据，其应承担举证不能的不利后果。故本院认定原告单方解除劳动关系属违法解除劳动关系，其应向被告支付赔偿金。本院根据双方建立、解除劳动关系的时间和被告在职期间的月工资，计得赔偿金为7000元（7000元/月×2019年3月1日至2019年7月19日的0.5个月×2倍）。关于争议焦点三。原告负有与被告签订书面劳动合同的法定义务。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，其应承担向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的民事责任。本院根据双方建立、解除劳动关系的时间和被告在职期间的月工资7000元，计得二倍工资差额为25290.32元（2019年4月1日至2019年7月19日，3个月19日）。另，原告还应向被告支付2019年7月1日至2019年7月19日的工资4827.59元，并为被告社会保险关系转移手续。又因缴纳社会保险费不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故本院对被告请求缴纳社会保险费的请求，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第四项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马宁泽支付赔偿金7000元。二、原告西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马宁泽支付未签订书面劳动合同二倍工资差额25290.32元。三、原告西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马宁泽支付2019年7月1日至2019年7月19日的工资4827.59元。四、原告西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告马宁泽办理社会保险关系转移手续。五、驳回原告西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司的其他诉讼请求、被告马宁泽的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    栗  德  亮  人民陪审员    薛  小  敏人民陪审员    张  喜  霞 二○二○年 九 月二十七日 书  记  员    薛      丹 打印：扈艳红        校对：贾   凡      2020年  月  日送达1