山东省淄博市临淄区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0305民初3746号原告：路超，男，1989年2月24日出生，汉族，住山东省淄博市临淄区。被告：山东高阳建设有限公司，住所地：淄博市临淄区管仲路**。法定代表人：孙裕国，总经理。委托诉讼代理人：王涛，山东高阳建设有限公司职工。原告路超与被告山东高阳建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告路超，被告山东高阳建设有限公司的委托诉讼代理人王涛参加诉讼。本案现已审理终结。路超向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2011年10月15日至2019年5月20日未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金43830.6元。2、判令被告支付原告自2011年10月15日至2019年5月20日的奖金共计90000元。3、判令被告支付原告自2011年10月15日至2019年5月20日工作日加班费179479元。4、判令被告支付原告自2011年10月15日至2019年5月20日的节假日加班费195273元。5、被告支付原告自2011年10月15日至2019年5月20日的法定节假日加班费42319元。6、被告支付原告自2018年11月的过路过桥差旅费890元。7、诉讼费由被告承担。后原告自愿撤回第6项诉讼请求。事实与理由：原告于2011年10月15日到被告处从事技术员工作，双方未签订书面劳动合同。原告每天工作十小时以上，每月工作26天以上，法定节假日除春节外均上班，被告未向原告支付过加班费，要求原告早晚上下班进行两次打卡考勤，被告主张原告不加班，未提供证据证实。且原告在被告处奖金也未发放，对于原告的其他相关证据材料由被告保管，原告无法全部获取，根据相关法律规定，应由用人单位承担举证责任。但临淄区劳动人事争议仲裁委员会并没有要求被告承担补证责任，属认定事实不清；对于是否存在考勤的事实，临淄区劳动人事争议仲裁委员会未做明确调查，也未要求被告补足证据，来证实其主张。原告的其他各项诉讼请求有事实和法律依据，请求法院予以支持。山东高阳建设有限公司辩称，原告离职时已经与被告签订了终止劳动合同协议书，原告放弃向被告要求支付任何经济补偿金，原告主张的费用不应支付。认可原、被告自2011年10月15日至2019年5月20日期间存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对原告提交的仲裁裁决书两份、仲裁委员会庭审笔录一份、2012年至2019年原告中国农业银行个人明细对账单一份、2018年8月5日原告与被告委托诉讼代理人王涛的微信截图一份、2019年8月17日原告与被告原项目经理常方文电话录音一份、2019年6月17日原告与被告副总经理常新文交谈视频一份、2019年7月27日原告与王涛、张玉喜吃饭交谈视频一份、2019年10月12日原告与被告总经理孙裕国交谈视频一份、原告登陆被告OA系统获取查询考勤表的视频及考勤电子记录一宗、原告微信截图一宗、被告综合管理系统截图一份，被告对除微信截图之外的证据真实性无异议，本院对此予以确认，对微信截图，并不能证实原告的主张，对此，不予采信。对原告申请出庭的证人曹某及边增忠的证言，并不能证实原告真实的上班情况，对此，不予采信。对原告提交的2017年8月、11月、12月工资结算单汇总表复印件三份、2018年7、8、9月工资结算单截图打印件三份、2017年8月份王涛淄江中学项目主要管理人员的电子考勤记录一份、2018年8、9月份其他同事的电子考勤记录一份，被告不予认可，本院经审查认为，结算单汇总表上有被告委托诉讼代理人王涛的签名，对于结算单截图，被告虽不予认可，但并未提交反驳证据，对此，予以确认；对电子考勤记录，并不能证实原告的主张，对此，不予采信。对被告提交的终止劳动合同协议书一份，原告对真实性无异议，本院予以确认；对被告提交的2016年4月至2019年5月的电子考勤表一份，原告对部分月份的考勤情况提出异议，因该部分考勤情况与原告提交的证据上显示的上班情况并不一致，故对该部分考勤，不予采信，对其他考勤情况，予以确认。根据确认的证据本院经审理认定事实如下：2011年10月15日，原告到被告处从事建筑施工管理工作，双方于2017年5月15日签订了书面劳动合同，合同期限自2017年5月15日至2027年5月14日，被告为原告缴纳了社会保险，原告在被告处工作至2019年5月20日。2019年6月20日，原、被告签订终止劳动合同协议书，内容为：乙方因个人原因于2019年6月20日向甲方提出中止履行和解除双方劳动合同申请，甲乙双方根据《劳动合同法》相关条款规定，甲方同意解除于2017年5月15日至2027年5月14日签订的劳动合同，并共同就解除劳动合同事宜达成如下协议：1、甲、乙双方的劳动合同及劳动关系于2019年6月20日正式解除，双方劳动权利义务即行终止，乙方工资保险及福利等同时截止，甲方无需向乙方支付任何经济补偿金。2019年6月20日，原、被告签订解除、终止劳动合同证明书，解除原因为：因个人提出，双方协商一致。后原告申请仲裁，要求确认与被告自2011年10月15日至2019年5月20日期间存在劳动关系，并要求支付奖金、加班工资、未休年休假工资等费用，临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日分别做出临劳人仲案字【2020】第384-1号、【2020】第384-2号仲裁裁决书，【2020】第384-1号仲裁裁决书裁决：一、被告支付原告2012年至2019年应休未休年休假工资16625.4元。二、被告支付原告2012年至2018年防暑降温费3080元。三、驳回原告的其他仲裁请求。该裁决书已生效。【2020】第384-2号仲裁裁决书裁决：一、确认原、被告自2011年10月15日至2019年5月20日期间存在劳动关系。二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服【2020】第384-2号仲裁裁决书，为此提起诉讼。本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是：被告应否支付原告主张的各项费用。关于解除劳动合同经济补偿，依据原、被告签订的终止劳动合同协议书及解除、终止劳动合同证明书，双方劳动合同解除的原因系“个人提出，双方协商一致”而解除，原告要求被告支付经济补偿不符合用人单位应支付经济补偿的法定情形，故对原告的该项诉求，本院不予支持。关于奖金，原告并未提交证据证实其与被告存在奖金的约定，也未提交充分证据证实被告拖欠其奖金及奖金数额，故对原告的该项诉求，本院不予支持。关于原告主张的各项加班费用，对于延时加班工资，原告主张其延时加班，但并未提交被告向其发出的通知书、任务安排单、任务分配单以及被告向其发出的微信、短信通知等证据予以证实，故对其该项诉求，不予支持。关于休息日加班工资及法定节假日加班工资，被告提交了原告2016年4月份至2019年5月份的电子考勤记录，依据该记录，对原告存在加班的事实，予以确认。原告对2017年8、11、12月份、2018年7、8、9月份的考勤情况提出异议，为此提交工资结算单汇总表及管理工资结算单为证，被告虽不予认可，但并未提交反驳证据，故对原告主张的2017年8、11、12月份、2018年7、8、9月份的上班天数为31天、31天、30天、30天、16天、10天予以确认。2017年1、2月份、2012年2月份的考勤情况，电子考勤记录上并未体现，原告主张该月份加班并未提交相应证据，本院对此不予采信。依据电子考勤记录，能够认定：原告2016年加班天数共计63.25天，其中，法定节假日加班7天，休息日加班56.25天；2017年加班天数共计73.5天，其中，法定节假日加班7天，休息日加班66.5天；2018年加班天数共计66.25天，其中，法定节假日加班7天，休息日加班59.25天，2019年加班天数共计9.75天，其中，法定节假日加班3天，休息日加班6.75天。因原告2018年8、9月份、2019年2月份上班天数分别为16天、10天、5.4天，不足每月法定上班天数21.75天，不足天数33.85天应视为安排原告补休，从上述休息日加班天数中扣除，故休息日加班天数共计154.9天，法定节假日加班天数共计24天。原、被告对原告日工资251.9元无异议，本院予以确认。原告上述工作期间的正常工资，被告已支付，被告还应支付原告休息日加班工资39019.31元（251.9元/天×154.9天），法定节假日加班工资12091.2元（251.9元/天×24天×200%）。对原告诉求中的过高部分，不予支持。另原、被告签订的终止劳动合同协议书约定的是原告的工资、保险及福利截止至2019年6月20日，被告无需向原告支付任何经济补偿金，并未明确欠付的加班工资不再支付，故对被告关于不应支付任何费用的抗辩理由，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告山东高阳建设有限公司支付原告路超休息日加班工资39019.31元，于本判决生效后十日内付清。二、被告山东高阳建设有限公司支付原告路超法定节假日加班工资12091.2元，与第一项同时付清。三、驳回原告路超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东高阳建设有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审 判 员  张凌燕二〇二〇年九月十五日代理书记员  霍 静