河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫07民终4110号上诉人（原审被告）：新乡市溶解乙炔气厂,住所地:新乡经济技术开发区纬五路北支一路西结合处，统一社会信用代码:91410700172916314M。法定代表人：贾共云，厂长。委托诉讼代理人：王孝铭，河南简同律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周光照，男，1957年7月23日出生，汉族，住河南省延津县。上诉人新乡市溶解乙炔气厂(以下简称乙炔气厂)因与被上诉人周光照劳动合同纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院（2020）豫0702民初3453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人乙炔气厂委托诉讼代理人王孝铭，被上诉人周光照到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乙炔气厂上诉请求：1、依法撤销新乡市红旗区人民法院（2020）豫0702民初3453号民事判决，发回重审或改判驳回被上诉人的诉求；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，判决结果错误。首先，一审法院认定，被上诉人认为其拿着上诉人的货款可以冲抵工资，以此作为其未主张拖欠工资，其与上诉人的不当得利纠纷可以中断仲裁时效，该认定无任何事实和法律依据。2017年11月,被上诉人就已经不在上诉人处上班,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该条第二款规定的仲裁时效中断的情形包括:“因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”本案中,上诉人从未同意以货款冲抵其个人工资,以货款冲抵工资仅仅是被上诉人个人在不当得利案件((2019)豫0702民初4884号）中的辩解和一厢情愿,根本不符合以上法律的规定，不产生时效中断的效力。其次,2017年8月1日之后至2017年11月12日期间的工资，上诉人已经发放到位,但是因为人员调整，原财务人员离职，账目正在审计等原因暂时无法提供相关证据，法院可以依法调取被上诉人的银行记录,以查明事实。综上,一审判决认定事实不清,从而得出错误的判决。应予依法改判驳回被上诉人的诉求或发回重审。周光照辩称，1、一审法院认定仲裁时效中断符合事实和法律规定，正确无误。首先，上诉人乙炔气厂主张被上诉人2017年11月就不在其单位上班，所以从那时起劳动关系终止是没有法律依据的，因为2017年11月被上诉人是因病没有继续上班，其并未向厂里提出解除劳动合同，乙炔气厂也并未书面通知被上诉人解除劳动合同。从一审时被上诉人周光照提交的证据：新劳人仲案字（2018）第194号仲裁裁决书中周光照的证人证言也可以印证周光照是因病没有上班这一点，所以劳动关系并不能从2017年11月就自然中止。其次，周光照因在2018年收到过乙炔气厂向其邮寄的催款函，曾于2018年期间多次和乙炔气厂商议时主张过所拿款项是用来抵扣工资的，所以被上诉人周光照一直在向乙炔气厂主张自己的权利。2019年乙炔气厂起诉至法院要求周光照归还业务款的时候，周光照也在庭审中主张乙炔气厂欠付其工资应向其支付，也是在主张自己的权利，所以本案的时效因被上诉人多次要求上诉人用业务款抵扣工资而中断，一审法院认定事实，适用法律正确，望二审法院予以维持。2、上诉人应对自己的举证不能承担不利后果。根据《民事诉讼法》相关规定，被上诉人既然主张工资已经全部发放到位，就应当拿出证据来支持自己的主张，否则就应当承担不利后果。一审中，乙炔气厂向法院提供的工资表均为复印件，被上诉人对其真实性也不予认可，又因上诉人无法向法庭提交工资表原件导致被上诉人无法申请鉴定工资表上的签字。在此情况下法院仍认定2016年5月和7月的工资已向答辩人发放，已是对被上诉人的不公平，但周光照不想因为几千块钱浪费司法资源没有提起上诉。但乙炔气厂却因为自己的公司内部审计问题将举证的责任推至法院，是没有任何理由的，并且被上诉人没有办理工资卡，领取工资全部都是以现金的形式领取的，所以银行流水也不能证明被上诉人收到了2017年8月份之后的工资，而且上诉人在一审中也没有申请法院调取相关证据，所以上诉时以调取证据为由不服一审判决是在浪费司法资源，不应当得到法院的支持。综上，一审判决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有实施和法律依据，望二审法院予以驳回。周光照向一审法院起诉请求：1、依法判令乙炔气厂支付周光照工资66000元（3000元×22个月）及利息（按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率，从2017年11月计算至款项全部支付之日止）；2、请求依法判决周光照与乙炔气厂解除劳动关系，乙炔气厂向周光照支付经济补偿金21000元（3000元×7个月）；3、乙炔气厂承担全部诉讼费用。一审法院认定事实：周光照系乙炔气厂的员工，周光照自2017年11月13日起未再到乙炔气厂上班。乙炔气厂自2016年6月1日起未再向周光照发放工资。期间，乙炔气厂已向周光照发放2017年7月份的工资。周光照2016年的工资为2324元/月，2017年的工资为2630元/月。2019年8月14日，乙炔气厂将周光照诉至原审法院，要求周光照返还不当得利94378.7元及占用期间给乙炔气厂造成的损失26498.44元。一审法院于2019年9月21日作出（2019）豫0702民初4884号民事判决书，后乙炔气厂不服，向新乡市中级人民法院提起上诉，新乡市中级人民法院于2019年12月26日作出（2019）豫07民终4824号民事判决书。周光照据此认为该案与本案有重大关联，其拿着新乡市溶解乙炔气厂的货款可以冲抵工资，所以未向乙炔气厂主张拖欠的工资，该案可以中断仲裁时效，仲裁时效应自（2019）豫07民终4824号民事判决之后起算。周光照于2017年7月23日年满60周岁。周光照于2020年6月3日向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，新乡市劳动人事争议仲裁委员会经审查，认为不符合受理条件，决定不予受理。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，乙炔气厂应向周光照发放拖欠的工资（2016年6月1日至2017年11月12日期间的工资，扣除2017年7月份的工资）共计43620元（2324×7＋2630×10.4=43620）。虽然乙炔气厂辩称周光照的诉讼请求已超过1年的劳动仲裁时效，但周光照认为其拿着乙炔气厂的货款可以冲抵工资，所以未向乙炔气厂主张拖欠的工资，其与乙炔气厂之间的不当得利纠纷可以中断仲裁时效，一审法院认为周光照的该主张符合常理，一审法院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，周光照已于2017年7月23日年满60周岁，周光照、乙炔气厂双方之间的劳动关系因该法定事由而终止，无需另行解除。对于周光照主张的2016年5月的工资，乙炔气厂提交工资花名册证明已经向周光照发放，周光照认为乙炔气厂未向其发放，花名册中的签名不是其本人签的，经一审法院示明，其并未提出笔迹鉴定，故一审法院对于周光照的主张不予采信。对于周光照主张的2017年8月1日至2017年11月12日期间的工资，乙炔气厂称已经向周光照发放，但其并未提交证据证明，故一审法院对于乙炔气厂的该项辩称不予采信。对于周光照的其他诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，一审法院判决：一、新乡市溶解乙炔气厂于判决生效后五日内一次性支付周光照43620元；二、驳回周光照的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由新乡市溶解乙炔气厂负担。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于周光照主张工资款的请求是否超申诉时效问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，乙炔气厂拖欠周光照2016年6月1日至2017年10月12日工资，周光照主张货款冲抵工资合法有据。案涉货款经本院（2019）豫07民终4824号民事判决书判令周光照返还不当得利及赔偿乙炔气厂损失之前，因为货款可以抵销拖欠的工资，周光照工资是否侵害尚没有明确。在本院于2019年12月26日作出（2019）豫07民终4824号民事判决书后，周光照的工资没有得到抵销，申诉时效应自该判决生效之日起算，周光照于2020年6月3日向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，及时主张工资的请求不超过一年的法定仲裁时效期间。关于工资具体数额计算问题，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，乙炔气厂的上诉请求理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人新乡市溶解乙炔气厂负担。本判决为终审判决。审判长 孙 峰审判员 高凤娜审判员 张国飞二〇二〇年九月二十四日书记员 刘 倩