湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂09民终927号上诉人（原审原告）：黄军桥，男，1980年1月19日出生，汉族，住湖北省汉川市。委托诉讼代理人：陈慧，汉川市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：湖北银鹭食品有限公司。住所地：湖北省汉川市经济开发区北桥工业园平章大道**。法定代表人：RASHIDALEEMQURESHI（罗士德），该公司董事长。委托诉讼代理人：钟学斌、吕蕾，该公司员工。上诉人黄军桥因与被上诉人湖北银鹭食品有限公司（以下简称湖北银鹭公司）劳动争议一案，不服湖北省汉川市人民法院(2019）鄂0984民初3265号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月27日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。黄军桥上诉请求：一、撤销湖北省汉川市人民法院(2019）鄂0984民初3265号民事判决第一项，依法改判由湖北银鹭公司支付违法解除劳动合同赔偿金72000元。本案一、二审诉讼费用由湖北银鹭公司承担。事实和理由：一、上诉人在工作场所遭到上级无端殴打，一审法院未查清事实起因，仅认定双方产生肢体冲突，系认定事实不清，责任划分不明。二、一审法院以《员工奖惩管理办法》作为本案处理依据，适用法律错误。1.《员工奖惩管理办法》是案外人厦门银鹭公司的规章制度，不是湖北银鹭公司经过民主程序制定的规章制度，也没有在单位内进行公示并告知公司员工。从湖北银鹭公司提交证据可知，查看该办法程序复杂，湖北银鹭公司员工根本不能查看。2.一审法院以湖北银鹭公司和案外人厦门银鹭公司是关联公司为由，直接依据厦门银鹭公司《员工奖惩管理办法》处理上诉人的劳动争议，没有法律依据。3.上诉人被部门科长殴打，不是上诉人过错，上诉人没有违反工作制度，更未造成湖北银鹭公司经济重大损失，况且上诉人是工伤职工，用人单位不得随意解除劳动合同。湖北银鹭公司解除劳动合同属违法解除。湖北银鹭公司辩称，一、一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据。二、上诉人与他人（付光腾）在工作场所发生肢体冲突，上诉人自己在检讨书中也承认该事实，且孝感市中级人民法院在审理付光腾与答辩人劳动争议一案中，已经得到确认。三、《员工奖惩管理办法》是经过合法程序制定，且在湖北银鹭公司的协同办公平台进行公示。湖北银鹭公司和厦门银鹭公司是关联公司，湖北银鹭公司也同样适用《员工奖惩管理办法》，且经过工会协商一致通过。请求驳回上诉，维持原判。黄军桥向一审法院起诉请求：1.判令湖北银鹭公司支付违法解除劳动合同赔偿金72000元；2.判令湖北银鹭公司支付申请人工伤保险待遇共计80612元；3.由湖北银鹭公司负担本案诉讼费用。一审法院认定：2010年7月23日，黄军桥被招聘到湖北银鹭公司从事原料冷库仓管工作。2013年7月23日，黄军桥与湖北银鹭公司签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2013年7月23日起至2018年7月31日止。合同期满后，2018年6月14日，双方再次签订了无固定期限《劳动合同》。其中，2017年9月8日，黄军桥在下班途中因交通事故受伤，汉川市人力资源和社会保障局于2018年1月29日认定黄军桥为工伤，2019年1月26日经孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年3月25日，黄军桥与案外人付光腾（湖北银鹭公司员工）在工作场所工作时，发生纠纷，随后产生肢体冲突行为。湖北银鹭公司于2019年5月28日以违反公司管理规定为由向黄军桥下达了《解除劳动合同通知书》，决定自2019年6日1日起解除与黄军桥的劳动合同关系。后黄军桥向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月2日下达了“川劳人仲案字（2019）第85号裁决书，由湖北银鹭公司支付黄军桥一次性伤残就业补助金28444元，并驳回了黄军桥其他的仲裁请求。黄军桥对该裁决不服，向一审法院提起了诉讼。一审法院认为，湖北银鹭公司与黄军桥签订的劳动合同不违反法律规定，双方之间的劳动关系依法成立。湖北银鹭公司、厦门银鹭为关联公司，《员工奖惩管理办法》作为厦门银鹭公司的规章制度，制作程序合法，并依法进行了公示，所有员工均应遵守，黄军桥认为该《员工奖惩管理办法》是厦门公司的规章制度，不应适用于湖北银鹭公司的意见，法院不予支持。湖北银鹭公司根据《员工奖惩管理办法》中的相关规定，在履行了相关的程序后，解除了与黄军桥的劳动合同关系，不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同，故黄军桥要求湖北银鹭公司支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求，不符合法律规定，法院不予支持。关于黄军桥要求湖北银鹭公司支付工伤待遇的诉讼请求，因湖北银鹭公司为黄军桥缴纳了工伤保险，黄军桥要求湖北银鹭公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，法院不予支持，黄军桥应向工伤保险基金申报领取。黄军桥要求湖北银鹭公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求符合法律规定，法院予以支持。湖北银鹭公司以黄军桥违反公司规章制度为由，不予支付黄军桥工伤保险待遇的辩解意见无法律依据，法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，遂判决：一、驳回黄军桥要求湖北银鹭食品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；二、湖北银鹭食品有限公司于判决生效之日起三日内支付黄军桥一次性伤残就业补助金30064元【45096元/年（2017年度湖北省上年度职工工资）÷12个月×8个月】；三、驳回黄军桥要求湖北银鹭食品有限公司支付一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由黄军桥、湖北银鹭食品有限公司各负担5元。二审诉讼过程中，双方当事人均未提交新证据。经二审审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本案二审讼争的焦点问题为：湖北银鹭公司解除与黄军桥的劳动合同是否合法及湖北银鹭公司应否向黄军桥支付解除劳动合同赔偿金。本院认为，湖北银鹭公司与黄军桥签订劳动合同，双方之间成立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。本案中，湖北银鹭公司解除与黄军桥的劳动合同符合上述法律规定。理由如下：1.湖北银鹭公司一审中已提交证据证明，厦门银鹭食品集团有限公司制定的《员工奖惩管理办法》是经过厦门银鹭食品集团有限公司的职工代表会表决通过，且进行了公示。该办法第2条规定，本办法适用银鹭食品集团公司（包括厦门银鹭食品集团有限公司、湖北银鹭食品有限公司的全体员工），符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。因此一审法院适用该办法处理本案符合法律规定。2.湖北银鹭公司一审中已提交证据证明黄军桥违反了《员工奖惩管理办法》第5.4.5.15条的规定，黄军桥主张其未违反但未提交有效证据予以证明，故本院对黄军桥的该项上诉主张不予支持。3.黄军桥作为湖北银鹭公司的员工，违反上述管理办法的规定，湖北银鹭公司依照《员工奖惩管理办法》第5.4.5条的规定单方解除劳动合同符合法律规定。因此，本院对黄军桥要求湖北银鹭公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张不予支持。4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，因工负伤劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。本案中，黄军桥虽构成工伤，但是由于其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和《员工奖惩管理办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同没有违反法律强制性规定。综上所述，黄军桥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄军桥负担。本判决为终审判决。审判长 陈 伟审判员 王 政审判员 蒋家鹏二〇二〇年九月十日书记员 李 晨