江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初11578号 原告：陆永保，男，1970年2月16日出生，汉族，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住安徽省来安县。 委托诉讼代理人：杨青磊，江苏臻宇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪素琴，江苏臻宇律师事务所律师。 被告：南京润彩建筑工程劳务服务有限公司，统一社会信用代码91320105793715371B，住所地南京市。 法定代表人：陈立青。 委托诉讼代理人：魏征，北京市康达（南京）律师事务所律师。 第三人：陆永林，男，1968年12月28日出生，汉族，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住安徽省来安县。 原告陆永保与被告南京润彩建筑工程劳务服务有限公司（以下简称润彩公司）劳动合同、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。润彩公司申请追加陆永林为本案第三人参加诉讼，本院予以准许并依法追加陆永林为本案第三人。原告陆永保及其委托诉讼代理人杨青磊、被告润彩公司的委托诉讼代理人魏征、第三人陆永林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆永保向本院提出诉讼请求：1.判令润彩公司支付陆永保医疗费55547.9元、住院伙食补助费1160元、交通费4000元；2.判令润彩公司支付陆永保2018年2月至2018年9月期间欠付的工资42700元（按照8100元/月，减去基本生活费2000元，计算7个月，自2018年2月至9月合计为42700元）；3.判令润彩公司支付陆永保未签订劳动合同应支付的双倍工资56700元（8100元×7）；4.判令润彩公司支付陆永保停工留薪期工资97200元（8100元×12）；5.判令润彩公司支付陆永保一次性伤残补助金72900元、一次性医疗补助金5万元、一次性就业补助金25000元；6.判令润彩公司支付陆永保经济补偿金16200元；7.判令润彩公司为陆永保补交社保46218.6元。事实和理由：2018年，陆永保与润彩公司建立劳动关系，从事瓦工一职，月均工资为8100元。2018年9月11日，陆永保在工作时发生事故。2018年11月19日，陆永保收到的事故伤害被认定为工伤。2019年7月11日，南京市劳动能力鉴定委员会作出鉴定通知书，认定陆永保为伤残九级。陆永保在就医及休养期间，润彩公司未支付医疗费，同时也未按时发放停工留薪期工资。2019年8月11日，陆永保向润彩公司发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系正式解除。2019年9月6日，陆永保递交仲裁申请书，仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定，出具书面仲裁申请时间确认书。为维护自身合法权益，故陆永保诉至法院，请求判如所请。 被告润彩公司辩称，陆永保与润彩公司之间不存在劳动关系。润彩公司已将陆永保发生事故所在的项目相关瓦工部分劳务分包给陆永林，陆永保系受雇于承包人陆永林，其发生工伤的赔偿责任应由陆永林承担。润彩公司员工垫付的医疗费用已由陆永林返还。润彩公司已为案涉工程项目的农民工缴纳了工伤保险，陆永保的医疗费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金依法应由工伤保险承担。根据法律规定，交通费只有在伤者经批准存在异地就医的情形下工伤保险方能赔付。润彩公司对于陆永保主张的12个月停工留薪期的标准8100元/月有异议，陆永保工种属于露天项目，每月满勤不具合理性。因陆永保与润彩公司不存在劳动关系，润彩公司不承担向陆永保支付未签劳动合同的工资、经济补偿金、缴纳社保的义务。综上，请求法院依法判决。 第三人陆永林述称，陆永林系与润彩公司签订了上铁道岔项目劳务用工协议，由陆永林按工程量与润彩公司进行结算，润彩公司已于2020年1月22日与陆永林进行结算确认并已支付工程款。陆永保系由陆永林雇佣到上铁道岔项目从事劳务，陆永保的报酬系陆永林与其约定，为每天240元，并已经进行了结算。陆永保受伤后，第一次住院医疗费先期由润彩公司的薛海涛垫付了35000元，后陆永林已经向薛海涛返还垫付款，其余部分系陆永林支付，故陆永林共计垫付的医疗费为43851.74元。陆永林在与陆永保结算报酬时，将43851.74元的医疗费票据交付给了陆永保，陆永保的报酬共计两万余元，故结算后确认陆永保尚欠陆永林2万元。陆永保二次手术费用系其自行支付。 本院经审理认定事实如下：2017年11月14日，润彩公司与陆永林签订《计件制工资劳务用工班组承包协议》，将其承包的上铁道岔生产项目中“联合厂房、办公楼、空压机房、配电房、厕所、门卫共计6个单体所有一次结构，二次结构及装饰装修用砼工、砌筑工、粉刷工及配合力工”发包给陆永林，承包方式为承包范围内所有劳动用工，辅助材料，小型机械和工具，对所有工程执行包质量、包安全、包文明施工的承包方式。2018年，陆永保至上铁道岔生产项目工地，从事瓦工（大工）工作。2018年9月11日，陆永保在该工地工作过程中，在给渣土车清洗时车后胎爆炸，陆永保右腿被炸致伤。陆永保伤后被送至南京邦德骨科医院住院治疗，出院诊断结论为：右胫骨开放性骨折。2018年11月19日，南京市鼓楼区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定陆永保于2018年9月11日所受的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年9月11日至2019年7月11日期间，陆永保又多次至南京邦德骨科医院、中国人民解放军第454医院进行检查，上述期间发生的医疗费共计43851.74元。2019年7月11日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定陆永保伤情致残程度为伤残玖级，无护理依赖。后陆永保于2019年8月14日至南京邦德骨科医院进行检查，产生医疗费543元；在2019年9月26日至2019年10月5日至南京邦德骨科医院住院治疗，2019年9月28日行内固定取出手术，二次手术产生医疗费11153.16元。 2019年9月6日，陆永保向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会自受理之日起45日内未审理结束，故陆永保诉至法院。 另查明，2017年11月14日，陆永林与润彩公司签订了《计件制工资劳务用工协议书》，约定上铁道岔生产项目的砼工、瓦工劳动用工由陆永林自行组织并提供服务，润彩公司与陆永林根据工程量与陆永林结算工程款。2020年1月22日，陆永林签订班组完工计酬确认单，确认与润彩公司结算完毕。 2018年3月21日，润彩公司为陆永保在该项目申报工伤保险登记并已缴纳工伤保险费。经本院与南京市人力资源和社会保障局核实，陆永保的有效参保信息提交日期已超过事故发生之日起两年，故无法从保险基金中赔付相关费用。 再查明，陆永保就其发生的事故另案主张交通事故损害赔偿，由栖霞区人民法院审理，陆永保在该案中撤回了对陆永保医疗费、住院伙食补助费、交通费的主张。 2018年4月至2018年9月，润彩公司每月向陆永保发放2000元或3000元工资，共计14000元。庭审中，陆永保提供润彩公司的收入证明，以证明其在润彩公司的报酬情况。其中收入证明的时间为2019年6月21日，载明：“证明陆永保系上铁道岔生产项目工人，从事瓦工（大工）工资，日工资270元，每月中旬左右，发放基本生活费用2000元，汇入其个人银行账户，其余工资于每年年底以现金形式结清”。 润彩公司对收入证明真实性无异议，但认为收入证明是应陆永保要求出具，陆永保声称需要收入证明进行商业保险理赔，请润彩公司予以配合。故收入证明中确认的工资报酬不是事实，润彩公司每月通过监管账户向陆永保发放的生活费系2000元或3000元，与收入证明上载明的不符。润彩公司根据南京市建筑业施工人员服务管理中心的要求为工地农民工办理工伤意外保险并按照南京市建筑业施工人员服务管理中心提供的监管账户每月支付农民工生活费，该生活费由陆永林方提供收条，结算时予以扣除。 陆永保与第三人陆永林在庭审中一致确认，陆永保系陆永林联系至上铁道岔项目工地工作，陆永保的报酬系与陆永林协商。陆永保受伤后，在当年春节前，陆永保与陆永林就陆永保的报酬进行过一次结算，陆永林将陆永保住院及门诊产生的医疗费票据共计43851.74元交给陆永保，双方结算报酬的结果是：工资抵扣医疗费后，陆永保还需支付陆永林2万元。陆永保与陆永林就日工资陈述不一，陆永保认为陆永林承诺的日工资标准为270元；陆永林陈述为240元，润彩公司每月支付给陆永保的生活费共计14000元，由陆永林向润彩公司出具收条，在陆永林与润彩公司结算工程款时予以抵扣。 关于陆永保出勤的天数，陆永保陈述其于2018年2月开始工作，每个月为24天至25天，每个月加班4次。润彩公司提供考勤表，证明陆永保于2018年3月底开始工作，每个月出勤几天至二十几天不等，陆永林对考勤表真实性认可，认为系其指派项目现场负责人制作的考勤表，且陆永林已根据考勤表与陆永保就报酬进行了结算。 本案的争议焦点为：一、陆永保与润彩公司之间是否存在劳动关系。二、润彩公司是否应承担工伤保险责任，如果承担，工伤保险责任的具体金额。 针对第一项争议焦点，本院认为，本案中，陆永保虽主张其与润彩公司之间存在劳动关系，但根据陆永保与陆永林在庭审中一致确认的事实，陆永保系接受陆永林雇佣至上铁道岔项目工作，并与陆永林结算报酬。润彩公司与陆永林一致确认双方系承包关系，润彩公司虽每月向陆永保支付2000元至3000元不等的生活费用，但该部分费用经润彩公司与陆永林一致确认系由陆永林向润彩公司出具收条并在结算工程款时予以扣除。故陆永保应系与陆永林之间存在提供劳务的关系，与润彩公司之间不存在劳动关系。故陆永保主张润彩公司支付其欠付工资、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险的诉讼请求，无事实和法律依据，本院均不予支持。 针对第二项争议焦点，本院分析认为，具备用工主体资格的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。润彩公司将工程发包给不具备用工主体资格的陆永林，陆永保受陆永林雇佣在上铁道岔项目工地上工作过程中受伤，润彩公司依法应当承担陆永保的工伤保险责任。因陆永保的有效参保信息提交日期已超过事故发生之日起两年，故无法从保险基金中赔付相关费用，陆永保因工伤所应当享有的待遇，依法应由润彩公司负担。 对陆永保各项工伤保险待遇，本院认定如下：根据陆永保的伤残等级情况，依据相关规定，经核算，陆永保因本次工伤应当享受的工伤保险待遇中的医疗费为34118.25元、一次性工伤医疗补助金为5万元、一次性伤残就业补助金为25000元。陆永保作出伤情致残程度认定的时间为2019年7月11日，该日期应视同陆永保的医疗期终结，故陆永保主张的住院伙食补助费，仅能支持医疗期终结前的费用，即570元（30元/天×19天）。关于陆永保主张的一次性伤残补助金和停工留薪期工资，陆永保虽提供润彩公司出具的收入证明，但该收入证明载明的月支付工资情况与实际付款情况不完全一致，且陆永保与陆永林确认陆永保的报酬系与陆永林结算，故本院对该收入证明的证明力不予确认。根据陆永保与陆永林结算报酬的结果，陆永保在上铁道岔项目工地提供劳务产生的报酬应为37851.74元（23851.74元+14000元），根据陆永保自2018年3月底至2018年9月受伤前的工作期间，陆永保的月平均工资应为6309元。陆永保停工留薪期的时间应自2018年9月11日计算至2019年7月11日止，即为10个月，故陆永保的停工留薪期工资应为63090元、一次性伤残补助金应为56781元。陆永保主张交通费4000元,但其伤后并未到统筹地区以外的医疗机构就医，其主张交通费于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条规定，判决如下： 一、被告南京润彩建筑工程劳务服务有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付原告陆永保医疗费34118.25元、住院伙食补助费570元、一次性伤残补助金56781元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资63090元，合计229559.25元； 二、驳回原告陆永保的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。       案件受理费5元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 张 璇 二〇二〇年九月三十日 书记员 周凤娟 履行告知书 1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2、将被执行人纳入失信人员名单； 3、对被执行人限制高消费、限制出入境； 4、采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5、情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。