葫芦岛市连山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1402民初1906号原告马德党，男，1961年4月1日生，汉族，无业，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人任桂艳，系辽宁卓辰律师事务所律师。被告葫芦岛宏兴环保设备制造有限公司，住所地葫芦岛市连山区锦郊街道东兴村。法定代表人李建波，系该公司总经理。委托诉讼代理人阎嫣，女，1983年3月25日生，汉族，系该公司职员，现住葫芦岛市龙港区。委托诉讼代理人王晓绥，系辽宁群声律师事务所律师。原告马德党诉被告葫芦岛宏兴环保设备制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日作出（2019）辽1402民初1681号民事判决书，原告马德党不服该判决，上诉至葫芦岛市中级人民法院，葫芦岛市中级人民法院于2020年4月20日作出（2020）辽14民终5号民事裁定书，撤销本院（2019）辽1402民初1681号民事判决书，并将本案发回本院重新审理。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马德党委托诉讼代理人任桂艳、被告葫芦岛宏兴环保设备制造有限公司委托诉讼代理人阎嫣、王晓绥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马德党诉称：1、2016年3月，葫芦岛宏兴环保设备制造有限公司（以下简称宏兴公司）因方大化工环保项目未达标验收，项目失败，全资垫付的工程款出现重大问题。公司濒临破产倒闭。后闫君聘请原告为公司销售副总。并对工资、销售提成等相关待遇做了明确规定。2、2016年4月1日入职，原告于2016年5-9月成功谈成了盘锦宝来生物能源有限公司和阜新天隆热力有限公司两个重大环保项目，并签订正式合同。合同金额分别为524万元和500万元（合计1024万元），给公司创造了巨大的经济效益（环保项目利达40%以上）。3、2017年4月上旬，方大化工给宏兴公司打来750万元工程款（承兑汇票），于是刘某副总和和原告多次找闫君催要公司拖欠自己的工资等，闫君答应马上就办，但一直没有支付。2017年4月末，公司全套人员二楼开会。会后，当天下午三点多钟，原告与闫君、刘某开会，闫君说其将区北京进行调养，公司的事由原告与刘某费心，并答应兑现给原告与刘某每人30万元。且承诺尽快清算所有欠款。4、截止2017年7月末，公司因前期全资垫付方大化工环保项目资金没有到位，资金紧张。公司实际拖欠原告工资、绩效工资、销售提成工资、应报差旅费合计73.96万元。5、2017年8月，老板闫君去世，且员工和债主到公司讨要欠款。公司实际管理人阎嫣以人死为由，拒不承认和履行债务。2017年8月，阎嫣委托公司常务副总刘某，书面通知原告解除聘用关系。后原告委托律师带着账目明细去过公司两次，要求阎嫣通过对账，把拖欠原告的工资款等进行清算，均遭到阎嫣拒绝。综上所述，原告作为宏兴公司销售副总期间给原告公司创造了巨大的经济利益，由于前期方大化工项目失败，资金紧张，导致被告长期拖欠原告工资，绩效工资，差旅费，销售提成等，事实清楚、证据充分。现诉至贵院，请求法院依法判决：1、依法判令被告支付拖欠工资21000.00元（2016年10月-12月；2017年5月-7月，合计6个月，每月3500.00元）；2、依法判令被告支付经济补偿13999.99元【补偿1.5个月，12个月平均工资为：3500.00×12个月=42000.00元+70000.00元（7个月绩效工资，不包括每月基础工资3500.00元）=112000.00元÷12个月=每月9333.33元】；3、依法判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金27999.99元；4、依法判令被告支付逾期支付劳动报酬的赔偿金91000.00元；5、依法判令被告支付未提前30天通知原告擅自解除《劳动合同》的应额外支付一个月工资9333.33元；6、依法判令被告支付差旅费34200.00元（票据）；7、依法判令被告支付绩效工资70000.00元（2016年6月-12月绩效工资，开会公开宣布刘某、齐某、一审、二审庭审笔录及公安机关询问笔录）；8、依法判令被告支付销售提成614400.00元（原告谈成被告与盘锦宝来生物能源有限公司及阜新天隆热力有限公司两个合同，合同分别为524万元和500万元，按照销售业绩的6%提成）；上诉8项诉讼请求数额合计为881933.31元；9、由被告承担本案诉讼费用。被告葫芦岛宏兴环保设备制造有限公司辩称：一、关于在以前的案件中谈过的观点不再重复，对于原告方提出的劳动争议关于工资、补偿金、赔偿金的问题，因为均不存在劳动合同的合法性，对于时间的问题在公安机关涂广辉的笔录已将用工的内容说的非常清楚，包括是否存在违约的问题；二、关于提成的问题，事实上是原来存在的一个老问题，今天本案的原告方集中提到的公司销售规章制度问题，我方解释如下：1、原告方提到的关于代理律师在二审中所做出的表述，不能把这个表述引用到一审的案件中来，原因是这个案件恰恰是由于这个材料将涉及到案件的裁判，发回重审，故此对于二审的质证意见不能代表一审的质证意见，如果原告方主张代理人一审的质证意见的话，他只有在二审中去强调；2、作为公司销售规章制度，本案的原告方称在原一审过程中包括今天的重审提供了数份的书证，包括影像资料，没有任何一个人提到这份材料公司已会议的形式下发的事实，同时也没有任何一个其他证人来证明这个材料的存在，本案关健的证人刘某是做为原告方的主打证据，但他在公安机关的笔录里称原告的这一部分没有文字材料，这个材料存在的可能性就发生了变化，对于这个材料的存在或不存在，我们认为他都不是做为本案原告主张提成奖金的依据，原因是作为本案的马德党从2016年4月年至2017年7月，当他从被告单位骗取了31万元的现金以后一直就不从事工作，不办理业务，所以对于本案的所谓的提成的问题，在阜新公司周蕊和盘锦公司刘大维的公司的公安笔录中证明的非常清楚，衔接是马德党进行了，他做为公司的职员，阎军可以派任何人去从事这个工作，而奖励是对公司人员自己联系成功的达到招商的目的，所以本案从性质上是存在根本上的区别，马德党从用工合同上是每月3500元工资，作为公司的雇佣人员从事公司的工作，就想把公司的整个工程业绩作为自己的工作业绩，我们认为这种解释或理解是错误的；3、本案引发的原因是因为被告公司老板的死亡，在老板死亡之前马德党已经占有了31万钱款，并且不从事工作，在索要钱款过程中发生了公安机关介入侦查，所以在明确存在借款凭证的情况下，马德党为占有该借款的实际目的，扭曲了这个用工的本人面目，所以这个案件的证人刘某在公安机关的笔录和后期出庭作证的笔录存在很大的矛盾，而这个矛盾恰恰是证人受到了本案原告的干扰，事实上刘某得到的钱款是方大工程完工后所得到的钱款，所本案马德党工作一年多的阜新工程和盘锦工程没有任何的联系性，所以我们说刘某的证言不可能做为马德党案件的证据，同时做为刘某也是这个案件的利害关系人，因为如果马德党提出的观点成立的话，那么刘某也将得到阜新工程和盘锦工程的奖励，所以他们的证言有利害关系。综上，原告的诉讼请求不能得到支持。马德党提交的所谓的公司制度是马德党个人伪造的，公章是私刻的，我们有权向公安机关提交确认马德党罪行的确认书，该确认书在中院的时候我们已经提交过。经审理查明,2016年4月份，原告马德党到被告葫芦岛宏兴环保设备制造有限公司任销售副总工作，2016年8月31日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：期限自2016年8月31日起至2017年8月31日止，从事销售工作，月工资3500元，试用期月工资3000元。2017年5月2日，被告公司向原告支付2017年1-4月工资14000.00元和销售出差路餐宿报销9798.00元。2017年8月，被告通知原告结清账目解除劳动关系。2019年4月15日，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会对马德党申请支付工资、绩效、差旅费、销售提成共计42.96万元以已超出受理案件时效为由作出[2019]第0102号不予受理案件通知书。另查明，2017年3月6日，签订《欠条》，载明：2016年底报销单金额20220.50元，还欠1200.00元，报销单据已清，2017年另计。2017年5月5日，签订《备用金支取凭证》，载明：今支取备用金30万元，用于全国各地会议交流研讨演讲费用，以全国各地项目考察交流等发生招待费差旅费开支等，支取人马德党。另签订《借据》，载明：今向宏兴环保阎嫣借款1万元，借款人马德党，付款人阎嫣。另查明，葫芦岛市公安局连山分局经侦大队于2018年6月26日到阜新市海州区平安西部46号对阜新市天隆实业总公司，询问该公司的总经理周蕊，笔录：经葫芦岛市的曲晓峰联系到被告公司，被告公司的闫君总经理接待，后闫君有病，和马德党协商，通过招标的形式中标，签订合同人是马德党。于2018年6月27日到盘锦市宝来生物能源有限公司，询问该公司的计划科科长刘大维，笔录：在网上找到被告公司，双方协商于2016年5月25日签订合同人是闫君。2018年7月16日，葫芦岛市公安局连山分局以马德党涉嫌职务侵占罪审查认定：马德党在担任葫芦岛市宏兴环保设备制造有限公司负责销售的副总经理期间，以和吉林省四平市热力有限公司开展销售环保设备业务为名，于2017年5月5日从该公司支取备用金人民币30万元和差旅费1万元以后，该销售业务没有成功，马德党将该笔资金占为已有。移送到葫芦岛市连山区人民检察院，2018年11月2日检察院以犯罪构成要件事实缺乏必要的证据予以证明为由作出[2018]49号不起诉决定书。另查明，2019年6月19日，本院立（2019）辽1402民初2288号案受理葫芦岛宏兴环保设备制造有限公司诉马德党返还原物纠纷案，标的额31万元，尚未审结。另查明，被告葫芦岛宏兴环保设备制造有限公司的原法定代表人闫君于2017年6月30日死亡。上述事实，有原、被告及委托诉讼代理人的陈述、劳动仲裁书、劳动合同书、工资明细、不起诉决定书、欠条、借据、备用金支取凭证等证据载卷佐证，经庭审质证和本院审查，可以作为定案依据，本院予以采信。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告马德党与被告葫芦岛宏兴环保设备制造有限公司均明确表示自2016年4月开始用工，故本院确认原、被告自2016年4月建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案《劳动合同书》载明月工资3500.00元，原告主张被告拖欠2016年9月、10月、12月和2017年5月、6月7月共计6个月工资，被告公司作为用人单位负举证责任，因被告公司未提供证据予以证明，故对原告诉求支付拖欠工资主张21000.00元（3500元×6个月），应予支持。用人单位与劳动者应当按劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案《劳动合同书》未约定绩效工资和销售提成，原告虽提供了证人刘某、齐某的证言，但证人刘某作为提成政策的受益者，与本案存在利害关系，证人齐某并不是自己亲自听到的，属传来证据，故对二证人证言不予采信，原告提供的被告宏兴公司《公司销售规章制度》复印件一份，被告对此予以否认，原告未能提供该份证据的原件，故本院对该证据无法采信。因而对原告诉求的绩效工资和销售提成不予支持。劳动合同期满劳动合同终止。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。本案《劳动合同书》载明劳动合同于2017年8月31日期满，被告公司于2017年8月通知原告结清账目解除劳动合同，不违反法律规定，不必向劳动者支付赔偿金，故对原告诉求赔偿金，本院不予支持。但解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案原告在被告处工作17个月，故被告应支付经济补偿5250.00元（3500元×1.5）。关于原告主张报销差旅费的诉求和本案劳动争议不属于同一法律关系，原告应另行主张。综上，依据《中国人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第四十四条、第四十六、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告葫芦岛宏兴环保设备制造有限公司于本判决生效后十日内给付原告马德党拖欠工资21000.00元、经济补偿金5250.00元，合计26250.00元。二、驳回原告马德党的其它诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行支付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，邮寄送达费40.00元，由被告葫芦岛宏兴环保设备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  季爱华人民陪审员  田玉兰人民陪审员  孙 卓二〇二〇年九月二十七日书 记 员  张洪娟