四川省井研县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1124民初1143号 原告：陈茂林，男，1964年2月5日出生，汉族，居民，住四川省井研县。 被告：井研县万汇吉家商贸有限公司，住所地井研县研城镇胜利街****楼负****，统一社会信用代码91511124MA62871Y7U。 法定代表人：蒲玉霞。 原告陈茂林与被告井研县万汇吉家商贸有限公司（以下简称：万汇吉家公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈茂林到庭参加诉讼，被告万汇吉家公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告陈茂林向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.判决被告向原告支付一次性经济补偿9750元（3250元×3年）；3.判决被告向原告支付待工期间的生活费5200元（520元×10个月）；4.判决被告向原告支付2019年7-9月克扣的工资3000元；5.判决被告向原告支付2017年2月15日至2019年10月上班期间加班费、法定节假日三倍工资差额部分15000元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年2月15日至2019年10月在被告公司上班，从事办公室工程部工作，双方签订了劳动合同。2019年10月，被告公司工作人员通知原告，从11月份开始暂时停工，让申请人在家等待通知，然后再复工。截止2020年8月，公司已停工10个月。为此，原告要求解除与被告的劳动关系，并支付待工期间的生活费、经济补偿金等。因协商未果，2020年8月26日，原告向井研县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年8月27日，井研县劳动争议仲裁委员会作出了井劳人仲不（2020）5号不予受理通知书。综上所述，原告为了维护自己的合法权益，根据《民事诉讼法》《劳动合同法》等相关法律之规定，特向法院起诉，请支持原告的诉讼请求。 被告万汇吉家公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原告提交的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、工作牌、银行借记卡账户明细清单，能够证明原告申请了劳动争议仲裁、原被告之间具有劳动关系和被告向原告发放工资情况的事实，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的被告人力资源部加盖公章的《关于现在未上班员工的处理办法》不能达到原告的证明目的，本院依法不予采信。被告提交的股份代持及股份转让协议，能够证明被告的实际控制人是刘海东，本院依法予以采信。 根据采信的证据及当事人的陈述，本院认定以下事实： 原告陈茂林自2017年2月起在被告万汇吉家公司工作，从事工程部维修工作，实行因定工资制，每月工资3000元，2019年4月起每月工资涨到3250元，工资发放方式为被告的实际控制人刘海东以银行转账方式支付至原告银行账户。从2019年7月起，因被告经营困难，每月未向原告足额发放工资，截止2019年9月，累计拖欠原告工资3000元。2019年10月31日，被告向原告发放2019年10月份的工资3250元，被告开始关门停业至今未再开业。此后，原告未再向被告提供劳动，被告也未再向原告支付劳动报酬等相关待遇。 本院认为，本案的争议焦点为：应否解除原被告间的劳动关系；被告应否向原告支付经济补偿金、生活费、欠付的工资、加班费及法定节假日三倍工资的差额。 一、关于应否解除原被告间劳动关系的问题。 本案中，被告因经营困难于2019年11月1日关门停业，原告未再向被告提供劳动，被告亦未再向原告支付劳动报酬等相关待遇。原告提出是被告让其回家等待复工，但原告未提供相应证据材料予以证实，对原告的说法不能成立。参照四川省高级人民法院与四川省劳动人事争议仲裁委员会联合下发的《关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要》第4条“劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位长期不向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，可以认定劳动关系处于事实解除状态，在此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。”的规定，本案中，原告与被告的劳动关系已于2019年10月31日事实解除，本院予以确认。 二、关于被告应否向原告支付经济补偿金、生活费等费用的问题。 （一）经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：劳动合同法）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告因经营困难停业，原被告于2019年10月31日事实解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告与被告建立劳动关系的年限为2年8个月，被告应向原告支付3个月的工资作为经济补偿金。原告月工资为3250元，3个月工资为9750元。 （二）欠付的工资。 被告拖欠原告2019年7、8、9月的部分工资，总计为3000元。根据劳动合同法第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告应当按月足额向原告发放工资，对原告要求被告支付拖欠的工资3000元，本院依法予支持。 （三）生活费、加班费、法定节假日三倍工资差额部分。 参照四川省高级人民法院与四川省劳动人事争议仲裁委员会联合下发的《关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要》第4条的规定，原被告双方在事实解除劳动关系后，双方即不享有和承担劳动法上的权利义务，被告不负有向原告支付生活费的法律义务，对原告关于生活费的诉讼请求，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，本案中，原告主张加班费及法定节假日三倍工资，但未提供其加班或在法定假日上班的基本证据材料，应当承担举证不能的不利后果，对原告的本项诉讼主张，本院依法不予支持。 综上所述，原告与被告间的劳动关系已于2019年11月1日起事实解除，被告应当向原告支付经济补偿金9750元、拖欠的工资3000元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告陈茂林与被告井研县万汇吉家商贸有限公司之间的劳动关系于2019年11月1日事实解除； 二、被告井研县万汇吉家商贸有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈茂林支付12750元（其中包括经济补偿金9750元、拖欠的工资3000元）； 三、驳回原告陈茂林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告井研县万汇吉家商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  鄢新民 二〇二〇年九月二十七日 书记员  张瀚文