四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0704民初2157号 原告：刘纪洪，男，1975年8月27日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：周莺莺，四川真道律师事务所律师。 被告：四川豪易集团有限公司，住所地：绵阳市高新技术产业开发区辽宁大道豪易工业园区。 法定代表人：杜从贵，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：谢永波，四川博思律师事务所律师。委托诉讼代理人：王润斌，四川睿桥律师事务所律师。 原告刘纪洪与被告四川豪易集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘纪洪的委托诉讼代理人周莺莺，被告四川豪易集团有限公司的委托诉讼代理人谢永波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告刘纪洪向本院提出诉讼请求（变更后）：一、判令被告向原告出具解除劳动关系的凭证。二、判令被告立即向原告支付拖欠的工资款59420.94元。三、判令被告向原告支付拖欠工资的赔偿金59420.94元。四、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资48309.72元。五、判令被告向原告支付经济补偿金26167.77元。六、判令被告支付失业保险金17388元。七、判令被告向原告退还集资款9800元。八、判令被告负担本案诉讼费用。事实和理由：一、绵阳市高新区仲裁委认定原告与被告的劳动关系于2019年3月已到期及原告主动离职与事实不符，且适用法律错误。2013年4月1日，原告刘纪洪应聘到被告四川豪易集团有限公司上班，历任区域经理及销售总监，双方签订的《劳动合同书》约定了权利和义务，原告的工资待遇为考核工资加业绩提成，合同于2018年12月31日到期。之后，被告未与原告再次签订书面劳动合同，但双方劳动关系至2019年6月仍然存在。原告于2019年6月以微信方式通知被告解除劳动合同，理由是被告从2018年11月始拖欠原告工资至今未付，且在合同期内不为原告缴纳社会保险费。仲裁委因原告提供的报销单及考勤表记录系复印件而不予认定，属于适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，此组证据应当由被告提供原件，被告未能提供，应当承担不利后果。所以仲裁委认定的事实及适用法律均是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，2019年1月至6月，被告未与原告签订书面劳动合同应当向原告每月支付两倍的工资。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告违反法律规定，应当支付原告解除合同的经济补偿金，金额为六个半月工资。二、被告应当支付拖欠原告的工资59420.94元及拖欠工资的赔偿金59420.94元，仲裁委对此不予支持，是对证据认定错误。被告提供的《2017年销售中心薪资标准与提成办法》、《销售任务计划分解表》、《完成任务统计表》是被告单方之制作，未经原告签字确认。双方签订的《劳动合同书》中并未约定执行《2017年销售中心薪资标准与提成办法》，因此不能认定被告提供的上述提成办法和销售任务表是原、被告双方约定的薪资标准和销售任务。从被告提供的工资表可知，2018年期间原告的月平均工资是4502.04元，2018年11月、12月原告应领工资分别是：4835元、3193.08元。原告提供的销售部提成汇总表证实2016年原告的提成是27238元，已于2017年审批，但被告一直未支付。2018年被告拖欠原告工资为应领工资与业绩提成之和，即35266.08元。被告提供的2019年工资表是事后补制的，不具有真实性。依据原告个人所得税APP上显示的工资计算，被告欠原告2019年1月至6月工资共24154.86元，也就是说从2018年11月至今，共拖欠原告工资共计59420.94元。 原告提供的银行流水明细，可以证明从2018年11月始至今，被告未支付原告工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告恶意拖欠原告工资，逾期仍不支付，不仅应当立即支付拖欠的工资，还应当支付拖欠工资100%的赔偿金。三、仲裁委认为失业保险金不属于仲裁受理范围，是对法律理解错误。原告诉请的失业保险金并非社会保险费，此为被告未为原告缴纳社会保险费所造成的损失。被告应当为原告缴纳社会保险费而未缴纳，由于被告的违法行为，造成原告失业无法从社会保险机构领取失业保险金的损失，理应由被告承担。四、原告与被告已解除劳动合同，被告收取原告的集资款应予退还。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向本院提起诉讼，请求依法判决。 被告四川豪易集团有限公司辩称，一、本案已过诉讼时效，依法应当驳回其诉讼请求。根据高新区劳动仲裁委送达回执显示，原告于2019年12月16日领取了仲裁裁决书，但是根据本院的受理时间显示，原告递交起诉材料时间晚于12月30日，因此本案已过诉讼时效，依法应当驳回其诉讼。二、刘纪洪诉请1：要求被告出具解除劳动关系凭证错误。原告与被告在2017年11月22日所签《劳动合同》载明合同期限从2018年1月1日起至2018年12月31日止，因此2018年12月31日劳动合同期限届满，双方劳动合同关系终止，因此，本案不存在解除合同情形，无须再出具解除合同凭证。三、刘纪洪诉请2：要求被告支付拖欠工资款59420.94元无据。原告从2014年1月起在被告处做销售，所签《劳动合同》约定的工资组成为基本工资＋绩效工资，基本工资约定不低于1380元（不低于绵阳市最低工资标准），绩效工资包括业务提成等费用。之后被告每月都以预支形式支付刘纪洪工资，且不低于绵阳市最低工资标准。根据提成办法，刘纪洪项目回款未达到提成条件，所以无法享有提成，也无法办理提成费用和预支费用的结算，所以拖欠工资不是事实。 原告诉称月平均工资4502.04元没有事实依据，不能将预付绩效工资作为月平均工资的计算依据。原告于2018年12月31日劳动关系终止，如果存在拖欠工资行为，原告申请劳动仲裁，根据劳动争议司法解释二第二条的规定，也早已过了仲裁时效。根据劳动争议司法解释二第二条的规定，被告主张不再支付。四、刘纪洪诉请3：要求支付拖欠工资款的赔偿金无据。理由是：被告没有拖欠原告工资事实，原告该诉请无依据。五、刘纪洪诉请4：要求被告支付未签劳动合同的双倍工资无据。主要理由是：原告起诉状陈述事实错误，原、被告签订了书面《劳动合同》，该劳动合同期限2018年12月31日届满终止，原告没有与被告续签劳动合同，被告也没有同意原告继续提供劳动，双方没有建立劳动关系，被告也没有默认原告继续为公司从事劳动。原告未按照约定向被告办理离职手续、办理物品和项目资料交接。因此，原告该项诉请无据。六、刘纪洪诉请5：要求被告支付经济补偿金无据。主要理由是：本案没有劳动合同法、劳动合同法实施条例、最高人民法院劳动争议司法解释四关于支付经济补偿金的事实，被告没有拖欠原告的工资，反而在提成条件不成就时，给原告预支收入，且该收入明显高于绵阳市最低工资标准。相反，由于原告没有完成销售任务，所签劳动合同到期后未办理离职手续，至今未将项目资料交回给被告，导致项目货款和工程款无法收回，公司因此遭受损失。原告诉请经济补偿无据。七、刘纪洪诉请6：要求被告支付失业保险金无据。主要理由是：原告该诉求已经超出了劳动仲裁审理的范围，且依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，其失业保险金应当由社会保险机构进行确认和支付，不属人民法院受案范围。八、刘纪洪诉请8：要求被告退还集资款无据。该项诉讼请求超出了仲裁请求，且不属于劳动争议事项，法院应当不予审理。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告从2013年4月1日起在被告四川豪易集团有限公司处工作。2017年11月22日，原、被告双方最后一次签订书面劳动合同书，约定期限为2018年1月1日至2018年12月31日。劳动合同书中约定原告正常劳动情况下工资标准不低于1380元，按照被告的薪酬制度和绩效考核规定，属于绩效工资的，按照规定周期考核并依据考核结果支付。绩效工资包括业务提成、计件费等。工资支付时间为每月25日前，但不包括因绩效考核周期原因而待发的绩效工资及奖金部分。 原告刘纪洪就其与被告四川豪易集团有限公司之间的劳动争议向绵阳市高新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：一、要求被告向原告出具解除劳动关系的凭证。二、要求被告立即向原告支付拖欠的工资款9800元。三、要求被告向原告支付拖欠工资67238元及拖欠工资的赔偿金67238元。四、要求被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资60000元。五、要求被告向原告支付经济补偿金30000元。六、要求被告支付失业保险金17388元。七、要求被告支付加班工资88800元。经审理后，该仲裁委作出绵高劳人仲案〔2019〕143号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。 从原告举证的费用报销审批表和原告工资税务申报APP软件记载原告月收入明细，可以证明原告在2018年12月31日劳动合同期满后，仍继续为被告提供劳动直至原告微信聊天记录中于2019年6月7日向被告申请离职。但双方从2019年1月1日起未再签订书面劳动合同。 关于原告的工资标准。原告举证“2018年度销售应领工资统计”复印件和“2019年度销售应领工资统计”复印件，被告质证后对证据的真实性不予认可，综合被告举证的每月应领工资明细表、2017年9月销售绩效考核表和原告举证的录音，本院分析认为，被告举证每月应领工资明细表显示预付绩效工资真实性存疑，而工资明细属于被告应保存的财务资料，对此，应作出对被告不利的认定，故采纳原告举证的“2018年度销售应领工资统计”和“2019年度销售应领工资统计”。但该两份统计表系应领工资，未扣除代扣社保费用、代扣个人所得税金、个人住房公积金、伙食费，而原告举证的2018年9月、10月的工资金额便是扣除后的金额，可见应领工资金额应扣除上述费用和税金，另外原告陈述被告举证的每月应领工资明细表除了表格记载的“预付绩效工资”多了“预付”二字后，其中应领工资就是实际应得工资金额，因此应扣减金额参照该表格。扣减税费后，原告2018年11月应领工资为4350.07元（4835元-334．93元-110元-40元）、12月应领工资2733.15元（3193.08元-334．93元-110元-15元）。关于2019年1月至6月7日的工资，被告未提供工资表，根据举证规则，本院采纳原告工资税务申报APP软件记载的数据，同理，每月工资应扣除社会保险费用和个人公积金，即3月工资为2714.31元（3193.08元-368.77元-110元）、4月工资为2939.01元（3417.78元-368．77元-110元）、5月工资3071.23元（3550元--368．77元-110元）、6月工资4511.23元（4990元-368．77元-110）。而2019年1月和2月的工资，双方均未举证，根据举证规则，本院采信原告的主张，按照2018年月平均工资4502元（54024.53元÷12）计算，但应扣除社会保险费用和个人住房公积金，即2019年1月和2019年2月工资均为4023.23元（4502元-368．77元-110元）。另外查明，原告未扣除社保费和个人住房公积金的每月工资分别为：2018年6月工资3840元，2018年7月工资3770元、2018年8月工资3840元、2018年9月工资5910元、2018年10月工资5456.66元，2018年11月工资4835元、2018年12月工资3193.08元、2019年1月工资4502元、2019年2月工资4502元、2019年3月工资3193.08元、4月工资为3417.78元、5月工资3550元。 至于被告举证的2017年销售中心薪资标准与提成标准及销售部2017年至2019年各月内部计划，原告质证后，对证据的三性均不予认可。本院认为，该组证据无法确认与本案的关联性，不予采信。 关于原告差旅费借支款项金额，原告举证在仲裁委卷宗中调取的被告仲裁中举证的“刘纪洪2013年至2019年借款情况”和“刘纪洪2013年至2019年还款情况”复印件，拟证明被告在仲裁程序中曾主张原告尚欠借支差旅费5910.81元，原告认为还应减去原告申请报销的费用2942元，实际尚欠借支差旅费2248.81元。本院分析认为，原告举证的该组证据虽然被告在本案审理中未予举证，但该组证据可以佐证原告主张的与被告在劳动合同书期满后仍然存在事实劳动合同关系，原告自认应扣除借支款，本院予以认可，但原告主张的报销费用不属于劳动争议的审理范围，不应在本案中扣除，应扣除的借支款项为5910.81元。 双方争议的2016年提成费用，原告举证销售部2016年销售提成汇总表等证据，被告认为该组证据系复印件，对其真实性不予认可，本院责令被告向法庭提交原件，但被告未在指定期限内提交，根据证据规则，本院采信原告居住的该组证据，被告尚欠原告2016年提成费用27238.90元。 另查明，上述事实，有劳动合同两份、绵高劳人仲案〔2019〕143号仲裁裁决、2018年和2019年度销售应领工资统计、每月应领工资明细、工资税务申报APP软件记载的数据、公司费用报销审批表及发票、销售部2016年销售提成汇总表、刘纪洪2016年度业务提成、申请报告、谈话录音等证据及当事人陈述在卷佐证，事实清楚，足以认定。 本院认为，下面围绕争议焦点分项阐述：一、被告应否向原告出具解除劳动合同凭证。原告曾系被告员工，双方解除劳动合同后，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在劳动合同解除的同时向原告出具解除合同证明。因此，原告的该诉讼请求理由成立，本院予以支持。 二、关于被告向原告支付拖欠工资的问题。根据已查明事实，原告在被告处工作直至2019年6月7日，但被告仅支付工资至2018年10月，之后未依法向原告支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故被告应向原告支付2018年11月工资4350.07元、12月工资2733.15元、2019年1月工资4023.23元、2019年2月工资4023.23元、2019年3月工资2714.31元、4月工资为2939.01元、5月工资3071.23元、6月工资4511.23元。另外被告尚欠原告2016年提成费用27238.90元，合计55604.36元。但原告尚欠借支的差旅费5910.81元，应予扣除，实际应支付工资（包括2016年提成）49693.55元。 三、关于拖欠工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。被告拖欠原告工资未予支付，但原告未予举证被告在劳动行政主管部门责令其支付后而逾期未支付的证据，因此，对原告的该诉讼请求，本院不予支持。                                           四、被告应否向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告未与被告签订书面劳动合同，应从劳动合同期满后的次月开始计算，即从2019年2月1日起至2019年6月7日向被告支付二倍工资。月平均工资计算基数为未扣除社会保险费、个人住房公积金的全部工资。2019年6月工资非全月工资，故月平均工资计算以2018年6月工资3840元，2018年7月工资3770元、2018年8月工资3840元、2018年9月工资5910元、2018年10月工资5456.66元，2018年11月工资4835元、2018年12月工资3193.08元、2019年1月工资4502元、2019年2月工资4502元、2019年3月工资3193.08元、4月工资为3417.78元、5月工资3550元为区间计算。原告月平均工资为4167.47元（50009.60元÷12）。本院认定二倍工资支付时间为四个月零七天。综上，被告应向原告支付二倍工资差额18011.13元（4167.47元×4个月+4167.47元÷21.75×7天）。 五、关于经济补偿金的支付问题。原、被告书面劳动合同期满后，双方形成事实劳动合同关系。原告在微信聊天记录中以被告拖欠工资为由提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，原告以被告未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告向应原告支付六个半月平均工资的经济补偿金，经计算为27088.56元（4167.47元×6.5）。原告仅主张经济补偿金26167.77元，本院予以支持。 六、关于失业保险金。原告主张其在仲裁申请中诉请支付的系失业保险金赔偿金，但从仲裁裁决书中看，原告的理由明显不成立。诉讼中，原告诉请支付失业保险金，庭审中其主张该失业保险金实际指向的是原告不能领取失业保险金的损失，即使该诉讼请求系原告所指，因该诉请未经仲裁处理，故本案不予处理。 七、关于集资款，该诉讼请求不属于劳动争议审理范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第一百一十二条的规定，判决如下： 一、被告四川豪易集团有限公司于本判决生效后七日内向原告刘纪洪出具解除合同证明。 二、被告四川豪易集团有限公司于本判决生效后七日内向原告刘纪洪支付拖欠的工资49693.55元、二倍工资差额18011.13元、经济补偿金26167.77元，合计93872.45元。 三、驳回原告刘纪洪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告四川豪易集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于绵阳市中级人民法院。 审判员  李圆圆 二〇二〇年九月二十八日 书记员  王小兰