江西省抚州市临川区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1002民初3816号原告：碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司抚州分公司，住所地：江西省抚州市抚州高新技术产业开发区钟岭大道**。负责人聂泳明，系该公司区域总经理。委托诉讼代理人廖杰，男，汉族，1988年8月29日出生，住江西省萍乡市上栗县，系该分公司人力资源主任，代理权限一般代理。委托诉讼代理人袁晓琼，女，汉族，1988年10月15日出生，住江西省宜春市袁州区，系该分公司人力资源主任，代理权限一般代理。被告：刘敏，女，汉族，1973年4月25日出生，住沈阳市沈河区，委托诉讼代理人杨金芸，江西三松律师事务所律师，代理权限：一般代理。委托诉讼代理人罗经纬，江西三松律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司抚州分公司（以下简称碧桂园物业抚州分公司）诉被告刘敏劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告碧桂园物业抚州分公司的委托诉讼代理人廖杰、袁晓琼，被告刘敏的委托诉讼代理人杨金芸、罗经纬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告碧桂园物业抚州分公司向本院提出以下诉讼请求：1、请求法院对抚州市劳动争议仲裁委员会抚劳人仲字[2020]第18号仲裁裁决书第二项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不支付被告2020年2月1日至2月27日工资11207元；2、请求法院对抚州市劳动争议仲裁委员会抚劳人仲字[2020]第18号仲裁裁决书第三项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不支付补足2019年年度绩效奖金差额38920.13元；3、请求判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告认为抚州市劳动争议仲裁委员会作出的抚劳人仲字[2020]第18号仲裁裁决第一项、第三项认定事实错误，依法应当撤销。理由如下：一、根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）、人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）、江西省人民政府办公厅《关于延迟省内企业复工的通知》（赣府厅明〔2020〕11号）和有关法律法规的规定，企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资，现原告延迟复工时间在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资，而双方劳动合同约定工资为1580元，因此，原告应支付被告自2020年2月1日至2月27日的工资计算为1580元÷21.75×22=1598.16元。二、劳动法律法规并未对奖金的发放做出强制性的规定，企业可以通过规章制度、劳动合同等方式行使对奖金问题的自主权。被告在入职时签订的《薪酬确认单》中明确写明：年度绩效奖金依据年度目标绩效奖金、员工绩效表现及公司年经营情况给予发放，具体以公司相关绩效考核制度为准。后原告依据法律法规，制定了《物业江西区域2019年年终奖金计发方案》，该方案规定了个人应发奖金=个人2019年目标奖金×个人绩效系数，并规定了MP类员工绩效系数的评定等级，而被告在2019年个人绩效系数评定为0.1656，因此，被告2019年年度绩效奖金=22万×0.1656=10938.01元。被告刘敏辩称，一、原告应向被告支付2020年2月1日至2月27日期间工资11207元和2019年年终绩效工资差额38920.13元。理由如下：1、《江西省工资支付规定》第二十一条规定：“非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资”。2、2020年1月至2月期间，被告一直等待原告通知复工，原告一直回复让被告等待复工。3、原告与被告约定年薪22万元，为固定工资、月目标绩效工资和年度目标绩效工资三部分发放，被告在原告处工作的前两年均已全部足额发放。被告每月固定工资为12830元，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，月计薪天数21.75天，2020年2月1日至27日有19个工作日，因此，被告2020年2月1日至2月27日期间的工资为11207元（12830元÷21.75×19天）。4、关于年度目标绩效的问题。原告虽辩称根据被告的考核结果来确定绩效，但原告出示的相关制度不仅从未告知被告，也不符合法律法规规定的要求，对被告不具有约束力。因此，被告现主张2019年年度绩效奖按0.75的系数计算为38920.13元（66040元×0.75-已支付的10609.87元）。二、原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金66315元。原告单方强行与被告解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。抚州市人力劳动人事争议仲裁委员会对被告的这一请求给予了支持，原告在本案起诉时也未就此提出异议，请贵院判令原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金66315元。经审理查明，2017年8月31日，被告刘敏入职碧桂园集团有限公司浙江分公司（沪浙区域）。2019年6月，被告刘敏调到碧桂园集团有限公司江西区域，工作岗位为项目经理，工作内容为负责整个抚州片区的项目。2018年6月7日，被告刘敏签字确认其《薪酬确认单》，该薪酬确认单生效日期为2018年1月1日，约定月固定工资10260元/月，月目标绩效工资2570元/月，年度目标绩效资金66040元/年，目标年薪220000元，月绩效工资依据月目标绩效工资、员工当月实际绩效情况给予发放，具体以公司相关绩效考核制度为准，年度绩效奖金依据年度目标绩效奖金、员工绩效表现及公司年经营情况给予发放，具体以公司相关绩效考核制度为准。2019年11月1日，被告刘敏与碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司通过电子文件形式签订一份《劳动合同》（含补充协议），约定合同期限自2019年11月1日至2022年9月30日，被告工作岗位为碧桂园各公司物业服务类管理岗位，被告正常工作期间，每月支付给被告正常工作时间工资1580元，按实际工作日计算等。但实际上，被告刘敏2018年度的工资是按照《薪酬确认单》约定标准发放。2019年11月，被告刘敏的工资开始由原告碧桂园物业抚州分公司发放。2020年1月18日，原告碧桂园物业抚州分公司下发《物业江西区域2019年年终奖金计发方案》，该方案确定个人应发奖金=个人2019年目标奖金×个人绩效系数，其中MP类岗位员工绩效系数，根据员工2019年度绩效评估等级（共S、A、B、C级），结合所属项目年度绩效考核成绩划分AB档，被告刘敏年度绩效等级为C，且所属项目年度绩效考核成绩为B档的个人绩效系数为0.1-0.4，其2019年个人绩效系数为0.1656，因此，原告确定被告2019年个人应发奖金=个人2019年目标奖金（66040元）×个人绩效系数（0.1656）=10938.01元。后原告向被告发放年度绩效10609.87元。2020年2月27日，原告碧桂园物业抚州分公司以被告刘敏未达到公司考核要求及岗位取消为由提出单方解除劳动合同，并向被告发出盖有公章的《解除劳动合同协议》。2020年4月，被告以原告违法解除劳动合同为向抚州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2020年2月份工资12833元、支付2019年年终绩效差额39500元、支付经济赔偿金120125.52元等。2020年6月24日，抚州市劳动人事争议仲裁委员会作出抚劳人仲字[2020]第18号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金66315元、支付2020年2月1日至2月27日工资11207元、补足2019年年终绩效奖差额38920.13元。原告碧桂园物业抚州分公司不服裁决，于2020年7月13日向本院提起诉讼。庭审中，原告碧桂园物业抚州分公司表示同意按仲裁裁决向被告刘敏支付违法解除劳动合同赔偿金66315元。以上事实，有原告提供的原告营业执照、被告身份证、江西省人民政府关于延迟省内企业延迟复工的通知、江西人社APP问题解答第二条第三点、被告公司公开发布的《关于开展碧桂园集团员工2019年绩效评估及数值工作安排的通知》、第四季度品质巡检的报告、关于公示2019年11月份销售案场品质达标率的通知、工作群的微信记录、发文截图，2019年11月1日双方签订的《劳动合同》；被告提交的2020年5月27日的仲裁庭审笔录、薪酬确认单及当事人陈述等证据在卷，经庭审质证核实，足以认定。本院认为，双方争执一，被告2020年2月1日至2月27日期间的工资应按何种标准计算的问题。原告认为，根据江西省人民政府办公厅《关于延迟省内企业复工的通知》的规定“企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资”，而原被告之间签订的劳动合同中约定的工资标准为1580元，因此，被告2020年2月1日至2月27日期间的应按该标准计算。被告认为，其实际工资标准为年薪22万元，月固定工资12830元，并认可市仲裁委按实际工作天数19天计算此期间的工资为11207元。本院认为，双方签订的书面《劳动合同》中虽载明被告正常工作时间的工资标准为1580元，但双方在履行劳动合同过程中被告的工资实际系按照薪酬确认单来发放的，该薪酬确认单应当系双方劳动合同关于工资标准的补充约定，且双方也按此标准履行，因此，被告2020年2月1日至2月27日的工资应当按薪酬确认单约定的标准发放，被告要求按市仲裁委计算的11207元于法有据，本院予以确认。双方争执二，被告2019年年度目标绩效奖金如何确定的问题。原告认为，根据其公司制定的《物业江西区域2019年年终奖金计发方案》，被告在2019年度的业绩考核评定为C级，个人绩效系数为0.1656，被告2019年度的绩效奖金为目标奖金乘以个人绩效系数，为10938.01元。本院认为，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当将此类规章制度或重大事项公示或者告知劳动者。而本案中原告制定的《物业江西区域2019年年终奖金计发方案》，该方案评定的是员工2019年度的绩效，但制定和发布的时间却为2020年1月18日，原告又未能提供证据证明其在2019年度之前将该年终奖金计发方案交予工会或职工代表协商讨论，并公示、告知了公司员工，因此，原告直接根据该奖金计发方案来确定被告2019年度的绩效奖金，侵犯了劳动者对自已切身利益的知情权，本院不予支持。综上，原告在无法证明对被告绩效考核的制度和方案是依法制定，对被告考核的流程是公开、公平、合理的情形下，原告应承担举证不能的法律后果。被告主张其2019年度的绩效资金年度目标绩效奖金66040元乘以0.75的个人业绩系数来发放，本院予以准许。扣除原告已发放的10609.87元，原告应向被告补发2019年度目标绩效奖金38920.13元。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，原告同意按仲裁裁决向被告支付违法解除劳动合同赔偿金66315元，本院亦以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司抚州分公司于本判决生效后五日内向被告刘敏支付违法解除劳动合同赔偿金66315元；二、原告碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司抚州分公司于本判决生效后五日内向被告刘敏支付2020年2月1日至2月27日期间的工资11207元；三、原告碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司抚州分公司于本判决生效后五日内向被告刘敏补足支付2019年年终绩效奖差额38920.13元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司抚州分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人不履行，对方当事人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条第一款之规定，在二年内向本院申请执行。审判员 李 宁二〇二〇年九月十四日书记员 周宏琳