河南省新密市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0183民初4966号原告：刘常华，男，1973年1月14日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：李国强，河南兆旭律师事务所律师。被告：河南中原特种耐火材料有限公司，住所地：新密市苟堂镇土门村。统一社会信用代码：91410183170589268Y。法定代表人：吕志乾，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘莹，北京德恒（郑州）律师事务所律师。原告刘常华诉被告河南中原特种耐火材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘常华及其委托诉讼代理人李国强,被告的委托诉讼代理人刘莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告向原告支付拖欠的工资14.3万元（2019年4月至2020年4月的工资，按1.3万元每月）；3、判令被告向原告支付经济补偿金187848元；4、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11万元（按入职时工资1万元每月、计算11个月）；5、判令被告补办社保手续并缴纳原告的社会保险。事实与理由：原告因与被告劳动人事争议一案，不服新密市新劳人仲案字（2020）22号仲裁裁决书，仲裁委认定的原、被告之间劳动关系存续期间为2017年8月21日至2019年6月28日，事实认定错误。实际上自2008年1月至2020年2月原、被告之间的劳动关系一直存续，未曾中断。被告仅支付原告工资至2019年3月，被告有义务向原告支付2019年4月之后的工资。被告未给原告签订劳动合同、未缴纳社会保险，违反法律规定，应支付原告经济补偿金，原告2018年4月至2019年3月期间月平均工资为15654元，原告的工作年限为12年，经济补偿金应为187848元。未签订劳动合同，被告应支付原告双倍工资。故原告诉至本院，为此形成纠纷。为支持其主张,原告向本院提交了以下证据：1、刘常华身份证复印件、河南中原特种耐火材料有限公司企业信息公示，证明事实：证明双方身份信息，双方是适格诉讼主体。2、新劳人仲案字（2020）22号仲裁裁决书、送达回执，证明事实：本案已经劳动仲裁前置程序；3、河南省职称外语考试免试审批表、中耐字（2011）第14号文件、中原特耐【2018】007号文件、委托代理协议、工作电子邮件8份、工资银行流水明细，证明事实：证明刘常华自2008年1月起至2020年2月与河南中原特种耐火材料有限公司之间存在劳动关系，刘常华2018年4月至2019年3月期间月平均工资为15654元。被告辩称，1、刘常华与中原公司的劳动关系于2019年4月4日经协商事实解除。2019年4月清明节放假前，刘常华向中原公司提出离职，中原公司也同意其离职。刘常华在2019年4月4日将私人物品全部带离公司，之后也没有再回公司工作。双方的劳动关系已于当时事实解除。对此，中原公司提供证人予以证明；如刘常华认为其一直在中原公司处工作，应当提供其为中原公司工作的证据。刘常华居住在郑州市，中原公司位于新密市，刘常华在2019年清明节后，未再到过中原公司处，未以任何形式向中原公司提供过任何劳动，刘常华作为其家庭的唯一经济来源，也未以任何形式向中原公司主张过其所谓的“拖欠工资”，刘常华的请求不符合常理，无事实及法律依据，恳请贵院予以查明。2、中原公司未拖欠刘常华工资。（1）刘常华自2019年4月4日离职后，双方劳动关系经协商事实解除，中原公司为刘常华将工资结算至2019年4月4日，不存在拖欠刘常华工资的情形。（2）刘常华在中原公司的实际工作时间是2017年6月至2019年4月4日。新密市劳动人事争议仲裁委员会在对工作时间进行认定时，将中原公司向刘常华发放工资首月认定为工作时间开始日、将最终发放工资月认定为劳动关系解除月，忽略了劳动者提供劳动在前、企业支付工资在后及工资只能结算到最后工作日的客观情况，且遗漏计算2个月的工资金额。根据原被告提供的工资支付凭证，中原公司于2017年8月21日向刘常华支付2017年6月的工资8251元、于2017年9月30日向刘常华支付2017年7月的工资10208元、于2017年9月30日向刘常华支付2017年8月的工资10208元、于2017年12月9日向刘常华支付2017年9月的工资10000元、于2017年12月9日向刘常华支付2017年10月的工资10000元、于2018年1月31日向刘常华支付2017年11月的工资10000元、于2018年1月31日向刘常华支付2017年12月的工资10000元、于2018年2月7日向刘常华支付2018年1月的工资10000元、于2018年4月14日向刘常华支付2018年2月的工资10000元、于2018年6月25日向刘常华支付2018年3月及4月的工资共计20000元、于2018年8月17日向刘常华支付2018年5月的工资11630元、于2018年8月17日向刘常华支付2018年6月的工资11630元、于2018年10月25日向刘常华支付2018年7月的工资12410元、于2018年10月25日向刘常华支付2018年8月的工资12410元、于2018年12月17日向刘常华支付2018年9月的工资12410元、于2018年12月17日向刘常华支付2018年10月的工资12410元、于2019年1月21日向刘常华支付2018年11月的工资11960元、于2019年1月31日向刘常华支付2018年12月的工资12410元及年终奖500元、于2019年3月25日向刘常华支付2019年1月的工资12410元、于2019年4月4日向刘常华支付2019年2月的工资12410元、于2019年6月28日向刘常华支付2019年3月的工资11510元、于2019年6月28日向刘常华支付2019年4月4日（含）前的工资3727.27元。故中原公司未拖欠刘常华工资，且刘常华的平均工资应为12008元。（3）刘常华自2019年4月5日（当日）起，未在中原公司处工作。经公司调查，刘常华在2019年清明节后已到第三方公司任职，恳请法庭向第三方企业询问，查清案件事实。3、刘常华与中原公司系协商解除劳动合同，刘常华的主张无事实及法律依据。刘常华提出解除劳动关系后，双方经协商一致同意解除合同，刘常华的请求无事实及法律依据。且刘常华自2017年6月入职，刘常华主张的经济补偿金计算数额过高，无事实及法律依据。刘常华主张其与中原公司的劳动关系自2008年1月至2020年2月，纯属虚假陈述。刘常华提供的《河南省职称外语考试免试审批表》及中耐字（2011）第14号文件均是虚假文件，刘常华捏造证据向法院提起诉讼，涉嫌虚假诉讼，中原公司恳请法庭追究其责任。4、刘常华与中原公司未签订书面劳动合同系刘常华故意造成，有关后果应由其本人承担。中原公司无人事部门，刘常华在职时，任部门管理人员，根据刘常华岗位职责及工作流程，刘常华负责的事项包括行政管理事务，包括本部门人员劳动合同的签订，刘常华负有敦促并代表中原公司及时与本部门所有员工签订劳动合同的应尽职责。2017年7月刘常华代表公司向其部门人员分发空白劳动合同后，其部门人员均已签订书面劳动合同，仅刘常华一人未签订书面劳动合同且未向刘常华说明，刘常华没有及时签订书面劳动合同，显然因其故意造成，并非中原公司不愿与其签订。5、刘常华因其子女上学原因，主动要求公司不为其缴纳社保，中原公司已将该部分款项纳入刘常华工资发放。刘常华根据其主张一直按照灵活就业人员缴纳社保，中原公司客观上无法为其缴纳社保。且根据《河南省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（豫人社养老[2010]1号）第4条第5项之规定，员工持续在原参保地参保缴纳基本养老保险并不违反法律、法规及规范性文件的规定。以此为由要求中原公司向刘常华支付经济补偿金于法无据。为支持其主张，被告向本院提交了以下证据：证据一：《解除劳动合同协议书》、新劳人仲案字（2020）22号新密市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明目的：1、刘常华于2016年2月25日自中原公司处首次离职，双方劳动关系终止；2、新密市劳动人事争议仲裁委员会已对前述事实认定。证据二：中国建设银行单位客户专用回单，证明目的：新密市劳动人事争议仲裁委员会遗漏计算2018年6月25日支付的2018年3月及4月的2个月的工资。证据三：《检测中心主任岗位职责》，证明目的：刘常华在职时，任部门管理人员，根据岗位职责及工作流程，刘常华负责的事项包括本部门人员劳动合同的签订，刘常华负有敦促并代表中原公司及时与本部门所有员工签订劳动合同的应尽职责，刘常华未签订书面劳动合同是其故意造成。证据四：《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》，证明目的：1、刘常华持续按照灵活就业人员缴纳社保；2、刘常华以该方式在郑州市缴纳社保不违反法律规定，且中原公司客观上无法为其缴纳社保，相关后果应由刘常华承担，仲裁委不应据此要求中原公司承担经济补偿金。证据五：证人证言，证明目的：1、刘常华因其子女上学原因，主动要求公司不为其缴纳社保，公司已将该部分款项发放到其工资。刘常华一直按照灵活就业人员缴纳社保，因刘常华按照灵活就业人员缴纳社保，中原公司客观上无法为其缴纳社保，有关后果应由其本人承担；2、刘常华于2019年清明节前离职，公司将工资结算至2019年4月4日（最后工作日）。2016年2月25日，刘怀华受托拿着《解除劳动合同协议书》让刘常华签字，证人刘怀华亲眼看到刘常华在该文件上签字。3、刘常华在2019年清明节前将私人物品全部整理完毕、带离公司，清明节假期后至今，未再返回公司工作。4、中原公司已将刘常华所在部门所有员工的空白劳动合同交付刘常华，包括刘常华本人的劳动合同。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：1、2016年之前原、被告之间曾存在劳动关系。2016年2月25日原、被告签订解除劳动合同协议书，主要内容为：刘常华同志与河南中原特种耐火材料有限公司于2015年6月6日签订的壹年期限劳动合同，现由刘常华方提出解除劳动合同要求、经双方协商一致，同意解除劳动合同。特达成本协议。2、2017年6月份刘常华再次进入河南中原特种耐火材料有限公司工作，2017年8月21日河南中原特种耐火材料有限公司第一次以工资名义向原告刘常华发放工资8251元，2019年4月4日原告刘常华从河南中原特种耐火材料有限公司离职，2019年6月28日河南中原特种耐火材料有限公司为原告刘常华支付2019年3月份工资11510元、4月工资3727.27元，共计15237.27元。原告在被告处工作期间的月平均工资为12277.27元（2017年6月份至2019年3月份）。刘常华在河南中原特种耐火材料有限公司处工作期间，河南中原特种耐火材料有限公司未依法为其缴纳社会保险；原、被告双方未签订书面劳动合同。2020年上半年原告刘常华向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、请求裁决解除被告与原告的劳动关系；2、请求裁决河南中原特种耐火材料有限公司向刘常华支付拖欠的工资14.3万元（2019年4月至今的工资，每月1.3万元）；3、请求裁决河南中原特种耐火材料有限公司向刘常华支付经济补偿金187848元；4、请求裁决河南中原特种耐火材料有限公司向刘常华支付未签订书面劳动合同的双倍工资11万元；5、请求裁决河南中原特种耐火材料有限公司为刘常华补办社保手续并缴纳原告刘常华社会保险。新密市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月27日作出新劳人仲案字（2020）22号仲裁裁决书，裁决：一、刘常华与河南中原特种耐火材料有限公司终止劳动关系；二、河南中原特种耐火材料有限公司向刘常华支付2019年4月、5月、6月的工资36957元，解除劳动合同经济补偿金24638元，共计61595元；三、支付方式：河南中原特种耐火材料有限公司自接到本仲裁裁决书之日起十日内支付完毕；四、刘常华的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书作出后，原告不服新密市新劳人仲案字（2020）22号裁决书，为此形成诉讼。本院认为，河南中原特种耐火材料有限公司主张2016年2月25日原、被告签订解除劳动合同协议书，经双方协商一致，同意解除劳动合同。刘常华对该协议书不予认可，但刘常华未提供证据证明曾向河南中原特种耐火材料有限公司主张过2016年2月至2017年6月之间的劳动报酬。双方对2017年6月至2019年3月份工资完全发放没有异议，因此本院综合认定原告刘常华在河南中原特种耐火材料有限公司处的工作时间应为2017年6月至2019年4月4日。因双方均同意解除劳动关系，对于刘常华主张解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于刘常华主张的2019年4月5日至2020年4月的劳动报酬，因刘常华在职期间已经离职，对刘常华的该主张，本院不予支持。关于刘常华主张的经济补偿金，根据有关法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。刘常华在河南中原特种耐火材料有限公司处工作期间，河南中原特种耐火材料有限公司未依法为其缴纳社会保险，河南中原特种耐火材料有限公司应按照刘常华在河南中原特种耐火材料有限公司处工作的年限向刘常华支付经济补偿金，补偿金按照刘常华月平均工资12277.27元支持两个月为24554.54元。关于刘常华主张的未签订书面劳动合同双倍工资，根据有关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。2017年6月后河南中原特种耐火材料有限公司未与刘常华签订书面劳动合同，河南中原特种耐火材料有限公司应按法律规定向劳动者每月支付二倍的工资。原告刘常华主张双倍工资为110000元，不超出法律规定，本院予以支持。关于刘常华主张河南中原特种耐火材料有限公司为其补办社保手续并缴纳刘常华的社会保险，不属于劳动争议审理范围，故对于刘常华的该主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条等相关法律之规定，判决如下：一、解除原告刘常华与被告河南中原特种耐火材料有限公司的劳动关系；二、被告河南中原特种耐火材料有限公司于本判决生效后十五日内支付原告刘常华经济补偿金24554.54元；三、被告河南中原特种耐火材料有限公司于本判决生效后十五日内支付原告刘常华未签订书面劳动合同的双倍工资110000元；四、被告河南中原特种耐火材料有限公司不应向原告刘常华支付2019年4月、5月、6月的工资；五、驳回原告刘常华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费收取为10元，由原告刘常华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 李 勇二〇二〇年九月二十七日书记员 韩晓丽