北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初12777号原告：北京智蓝信息科技有限公司，住所地北京市海淀区东北旺北京中关村软件园孵化器**楼******。法定代表人：史彦杰，执行董事。委托诉讼代理人：陈博明，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱海瑞，北京市两高律师事务所实习律师。原告：北京智蓝云信科技有限公司，住所，住所地北京市海淀区东北旺北京中关村软件园孵化器**楼****1211/**div>法定代表人：史彦杰，执行董事。委托诉讼代理人：陈博明，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱海瑞，北京市两高律师事务所实习律师。被告：李慧君，女，1985年4月21日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：赵儒，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜向杰，北京市中银律师事务所实习律师。原告北京智蓝信息科技有限公司（以下简称智蓝信息公司）、原告北京智蓝云信科技有限公司（以下简称智蓝云信公司）与被告李慧君劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告智蓝信息公司及智蓝云信公司的共同委托诉讼代理人陈博明、朱海瑞，被告李慧君的委托诉讼代理人赵儒、杜向杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2011年9月6日。二、劳动合同签订情况：智蓝信息公司与李慧君签署了一年期劳动合同，后续订三次，最后一次续订劳动合同的期限为2017年9月6日至2019年9月5日。智蓝信息公司与智蓝云信公司对李慧君为混同用工。三、工作岗位：财务部门出纳。四、社会保险缴纳情况：智蓝信息公司为李慧君缴纳了2011年10月至2018年2月的社会保险，智蓝云信公司自2018年3月开始为李慧君缴纳社会保险。五、李慧君生产及产假情况：李慧君于2019年5月6日分娩，产假天数为143天，产假日期截至2019年9月25日。六、工资支付情况：按照正常工资标准支付工资至2019年7月31日。七、产假工资：智蓝信息公司与智蓝云信公司尚未支付李慧君2019年8月1日至2019年9月25日产假工资20103.45元。八、离职前12个月平均工资：11000元。九、劳动关系解除的时间和原因：智蓝云信公司于2019年8月13日通过电子邮件向李慧君发送《通知函》，其上载明：李慧君，你好！鉴于你对公司的特别贡献，由史总和你约定，公司承担你怀孕休假期间及休产假期间的全额薪资，结余的年假部分合并在内，不单独计算。同时，由于你的劳动合同签订至2019年9月5日，结合如上约定，合同不再续签，自动顺延至2019年9月28日，截止2019年9月28日，劳动合同结束。……”2019年9月24日，智蓝信息公司向李慧君邮寄送达了《劳动合同续签通知函》，其上载明，李慧君：你与我司合同已于2019年9月到期，由于你在19年5月生产，现依据国家规定要求与你续签劳动合同，要求你在三日内到司办理手续，如逾期办理的视为放弃。李慧君于2019年9月26日向二原告回函，称“……我于2019年9月24日收到公司寄给我的劳动合同续签通知，按照公司规定我于2019年9月25日下午四点半在中关村软件园会议中心与史彦杰（总经理）就合同续签事宜进行了沟通，史总明确表示原岗位已满员，如果续签只能把我的岗位调整为招聘岗，不同意按照我的原合同条件续签合同，变更后的岗位我本人确实没办法工作，请公司按照原岗位、原待遇、原条件与我续签合同，否则我实在没办法接受，希望公司理解。”2019年9月30日，智蓝信息公司向李慧君邮寄送达了《劳动合同续签协议》，内容主要为1、本次劳动合同续签的期限为：2019年9月5日起至2020年5月8日止。2、原劳动合同的其它部分继续有效。后各方未续签劳动合同。智蓝信息公司和智蓝云信公司主张与李慧君于2018年11月8日就劳动合同到期不再续签达成了一致意见，李慧君2018年11月8日进行工作交接后未出勤亦未提供劳动，公司给李慧君发送的《通知函》中也就此做出了说明，故不属于违法终止，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。为证明其主张，二原告提交李慧君工作邮件截图为证。其中显示2018年11月9日李慧君发出电子邮件，内容为：“学娇，交接明细如附件。李慧君”。之后基本无工作邮件。李慧君对邮件真实性不予认可。李慧君认可其2018年11月8日之后未到公司出勤，主张当时做了手头工作的交接，并非离职交接，之后带薪在家办公，根据公司安排处理工作。二原告未就其在2018年11月8日就劳动合同到期不续签于李慧君达成一致意见的主张提举其他证据。针对为何在达成一致不续签之后又向李慧君发出《劳动合同续签通知函》及《劳动合同续签协议》，二原告主张因为李慧君对之前的约定反悔，要求继续履行劳动合同，故在《通知函》生效之前向其发出续签协议，根据法律规定对劳动合同予以顺延至哺乳期届满之日，不存在单方解除或终止劳动合同的行为。李慧君对二原告的上述主张均不认可。法院认定：二原告作为在劳动关系中承担管理责任的用人单位一方，应就解除或终止劳动合同的法定事由承担举证责任。现二原告先主张与李慧君于2018年11月8日就劳动合同到期不续签达成一致意见，但其并未就此提供客观确凿的证据，且与其之后向李慧君发出《劳动合同续签通知函》及《劳动合同续签协议》的行为相矛盾，二原告对此做出的解释和说明不合常理，故本院对其主张不予采信。鉴于解除权本质上属于形成权，系权利人以自己单方行为使某一法律关系发生变化的权利，无须相对人配合，故不得随意撤销，否则将使相对方的权利义务处于不确定的状态。二原告在2019年8月13日已经向李慧君作出了2019年9月28日终止劳动合同的意思表示，形成权已经实现，该法律行为即已生效。虽然二原告在《通知函》中载明的终止日到达之前向李慧君发出《劳动合同续签通知函》及《劳动合同续签协议》，但是在未获李慧君同意双方就此重新作出约定的情况下，上述通知函不可撤销。故本院对李慧君所持二原告于2019年9月28日单方终止劳动关系的主张予以采纳。如前所述，2019年9月28日李慧君处于哺乳期，且与智蓝信息公司已经多次签订劳动合同，二原告终止劳动合同的行为，于法无据，系违法终止。仲裁裁决二原告支付李慧君违法终止劳动关系赔偿金187000元并无不当，二原告所持不支付李慧君违法终止劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。十、仲裁请求：李慧君要求二原告支付未休年假工资、产假工资及违法终止劳动合同赔偿金。十一、仲裁结果：二原告支付李慧君1、违法终止劳动合同赔偿金187000元；2、2019年8月1日至2019年9月25日产假工资20103.45元；3、驳回李慧君的其他仲裁请求。十二、二原告的诉讼请求：请求判令无须支付李慧君违法终止劳动合同赔偿金187000元。以上事项中，双方有争议的事项为第九项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京智蓝信息科技有限公司及北京智蓝云信科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付李慧君违法终止劳动合同赔偿金187000元；二、北京智蓝信息科技有限公司及北京智蓝云信科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付李慧君2019年8月1日至2019年9月25日产假工资20103.45元；三、驳回北京智蓝信息科技有限公司及北京智蓝云信科技有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京智蓝信息科技有限公司、北京智蓝云信科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  龚莉婷二〇二〇年九月七日书记员  董洪辰