广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终5258号 上诉人（原审原告）：广西法派职业服饰有限公司，住所地：广西南宁市邕宁区蒲津路******，统一社会信用代码：91450109680141949T。 法定代表人：徐毅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：覃万，广西新鸣律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：唐立瑞，男，1982年6月19日出生，壮族，住广西马山县。 上诉人广西法派职业服饰有限公司因与被上诉人唐立瑞劳动争议一案，不服广西壮族自治区南宁市邕宁区人民法院（2019）桂0109民初1886号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人广西法派职业服饰有限公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四、五项，改判广西法派职业服饰有限公司不用向唐立瑞支付2018年1月5日至2018年11月30日期间的工资未足额部分4400元、2018年12月1日至2018年12月24日期间的 工资4634.48元（改为支付3869.23元）、解除劳动关系经济补偿金6370.83元、2018年2月6日至2018年12月24日期间的二倍工资差额67108.62元。事实和理由：一、对于唐立瑞提供的证据广西尚奢商贸有限公司组织架构及薪酬福利，广西法派职业服饰有限公司在仲裁和一审中均否认真实性、关联性、合法性，该证据无原件。广西法派职业服饰有限公司发放工资每月均有工资表，也有唐立瑞签字，工资也通过银行转账支付，双方对工资的发放及金额均没有异议，也不存在唐立瑞工资每月6300元的事实。唐立瑞2018年12月1日至24日的工资应为3869.23元。二、唐立瑞解除劳动关系，未提前三十天书面通知用人单位，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形。据此，广西法派职业服饰有限公司依法不应支付解除劳动关系经济补偿金。根据工资表及双方签字，每月工资发放也通过银行转账支付，双方工资支付及金额的事实一直也没有异议。一审判决支付二倍工资差额67108.62元有违事实。 被上诉人唐立瑞辩称，认可一审判决。 广西法派职业服饰有限公司向一审法院起诉请求：1、确认广西法派职业服饰有限公司与唐立瑞于2018年1月5日至2018年12月23日存在劳动关系；2、判令广西法派职业服饰有限公司无须支付唐立瑞2018年1月5日至2018年11月30日期间的工资未足额部分17077元；3、判令广西法派职业服饰有限公司无须支付 唐立瑞2018年12月1日至2018年12月24日期间的工资4634.48元，应支付2869.23元；4、判令广西法派职业服饰有限公司无须支付唐立瑞解除劳动关系经济补偿金6370.83元；5、判令广西法派职业服饰有限公司无须支付唐立瑞2018年2月6日至2018年12月24日期间的二倍工资差额67108.62元；6、本案诉讼费用由唐立瑞承担。 一审法院认定事实：广西法派职业服饰有限公司系有限责任公司，住所为南宁市邕宁区，成立于2008年11月4日，其法定代表人为徐×，股东为徐×、卢××。广西尚奢商贸有限公司系有限责任公司，住所为南宁市邕宁区，成立于2010年5月21日，其法定代表人为覃×，股东为覃×、卢××。唐立瑞于2018年1月5日入职广西法派职业服饰有限公司，任总经理助理，双方未签订书面劳动合同。双方约定唐立瑞的总经理助理职务岗位月工资总额6300元，其中包括基本工资标准2200元至2500元，另有其他补贴；基本工资、交通补贴、社保补贴等每月均固定发放，绩效工资按照每月的绩效考核分数来核算，实际发放中存在扣减，而实际核算唐立瑞工资时也需要考虑其出勤情况。入职后，2018年1月至2018年11月期间，唐立瑞每月工资由广西法派职业服饰有限公司通过财务卢翠芬个人的广西北部湾银行账户于次月转账给唐立瑞，分别为：3653.26元、4333.19元、4601.87元、5188.56元、4693.97 元、4750.92元、4922.43元、5859.62元、5228.32元、5278.99元、3711.89元，合计52223.02元。根据原告广西法派职业服饰有限公司每月制作的由法定代表人徐毅签字审批、会计卢翠芬及出纳梁梁签名的工资表，载明：唐立瑞2018年1月至12月期间每月应发工资分别为：4700元、4700元、6150元、6150元、6150元、6150元、6150元、7150元、6150元、6150元、6150元、6150元，唐立瑞的每月工资均存在应扣款项，包括“事（病）假”、“个人所得税”、“绩效工资”及“其他”扣款，其中2018年1月，事假0.5天、迟到2次、未打卡1次，应扣款合计1046.74元，实发3653.26元（4700元-1046.74元）；2018年2月，迟到2次，应扣款合计366.81元，实发4333.19元（4700元-366.81元）；2018年3月，迟到4次，未打卡1次，应扣款合计1596.07元，实发4553.93元（6150元-1596.07元）；2018年4月，迟到1次，未打卡1次，应扣款合计961.44元，实发5188.56元（6150元-961.44元）；2018年5月，补休1天、迟到4次，应扣款合计1456.03元，实发4693.97元（6150元-1456.03元）；……2018年10月，应扣款合计871.01元，实发5278.99元（6150元-871.01元）；2018年11月，事假6天（11月19日-24日），应扣款合计2438.11元，实发3711.89元（6150元-2438.11元）；2018年12月，事假1天（12月24日）、最后上班时间12月23日，因擅自离职时工作交接未完结，12月份工资暂不发放，应扣款合计2280.77元，实发3869.23元（6150元 -2280.77元）。在上述广西法派职业服饰有限公司制作的2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月的工资表上的“经领人”等处，均有唐立瑞签名确认。唐立瑞在广西法派职业服饰有限公司工作至2018年I2月24日，2018年12月24日属于请事假一天。自2018年7月至8月间起，唐立瑞开始长期出差深圳，负责深圳项目开展等事宜。 唐立瑞于2018年12月24日以邮寄方式向广西法派职业服饰有限公司寄送《辞职通知书》，主要载明：因公司一直未与本人签订劳动合同、未依法为本人缴纳社会保险费、且存在无正当理由克扣工资的情形，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动关系；本人将在2018年12月25日与公司解除双方劳动关系。广西法派职业服饰有限公司于2018年12月25日签收该《辞职通知书》。唐立瑞在广西法派职业服饰有限公司工作期间双方未办理社会保险。广西法派职业服饰有限公司未发放唐立瑞2018年12月份的工资。 2019年1月15日,唐立瑞以与广西法派职业服饰有限公司发生劳动争议纠纷为由向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:一、确认唐立瑞与广西法派职业服饰有限公司2018年1月5日至2018年12月30日期间存在劳动关系；二、裁令广西法派职业服饰有限公司向唐立瑞支付2018年1月至2018年11月克扣的工资17077元及2018年12月工资6300元；三、裁令广西法派职 业服饰有限公司向唐立瑞支付解除劳动关系经济补偿金6300元；四、裁令广西法派职业服饰有限公司向唐立瑞支付2018年1月5日至2018年I2月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额69300元。该仲裁委员会于2019年8月23日作出了南劳人仲裁字〔2019〕第2478号仲裁裁决书，主要裁决：确认唐立瑞与广西法派职业服饰有限公司自2018年1月5日至2018年12月25日存在劳动关系；二、广西法派职业服饰有限公司向唐立瑞支付2018年1月5日至2018年11月30日期间的工资未足额部分17077元；三、广西法派职业服饰有限公司向唐立瑞支付2018年12月1日至2018年12月24日期间的工资4634.48元；四、广西法派职业服饰有限公司向唐立瑞支付解除劳动关系经济补偿金6370.83元；五、广西法派职业服饰有限公司向唐立瑞支付2018年2月6日至2018年I2月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额67108.62元。广西法派职业服饰有限公司不服该裁决书向法院起诉，提出前述的诉讼请求。 一审法院审理认为：关于劳动关系存在及存续期间。唐立瑞于2018年1月5日入职广西法派职业服饰有限公司，于2018年12月24日以广西法派职业服饰有限公司未与其签订劳动合同，未依法为其缴纳社会保险费及存在无正当理由克扣工资为由通过邮寄方式向广西法派职业服饰有限公司书面提出解除劳动关系，该日为唐立瑞请事假一天，广西法派职业服饰有限公司于2018年12 月25日收到被告唐立瑞的《辞职通知书》，此情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，且事实上唐立瑞从2018年12月25日起已未在广西法派职业服饰有限公司处工作，因此双方劳动关系于2018年12月25日解除。故确认唐立瑞与广西法派职业服饰有限公司自2018年1月5日至2018年I2月24日期间存在劳动关系。 关于工资。广西法派职业服饰有限公司主张与唐立瑞签订了劳动合同并由唐立瑞保管劳动合同等意见，广西法派职业服饰有限公司作为用人单位，反映劳动者签订劳动合同情况的等证据材料应属于其掌握的材料，但其未能提供充分有效证据证明双方已经签订劳动合同以及被告唐立瑞存在隐匿或销毁劳动合同的情形，应承担举证不能的不利后果，故认定双方未签订劳动合同。综合本案的证据及相关事实，可以认定双方约定唐立瑞在广西法派职业服饰有限公司任总经理助理职务且月工资标准为6300元。从广西法派职业服饰有限公司提交的唐立瑞月工资表看，工资表均载明唐立瑞包括迟到、请假、打卡等考勤情况作为扣减工资凭证，唐立瑞也在其中2月份、3月份、4月份、5月份、6月份、7月份、8月份、9月份等工资表中经领人处签名确认，未签名的月份主要是唐立瑞出差在外而未签，唐立瑞虽不认可工资表中其签名，但又未在一审法院通知的合理期限内申请对其签名笔迹进行鉴定，2018年1月至11月的工资款项唐立瑞已实际收取，至提起劳动争 议仲裁前唐立瑞对应发工资金额、实发工资金额也没有提出任何异议。一审法院认定唐立瑞知晓并认可广西法派职业服饰有限公司对其工资进行各项扣款，但广西法派职业服饰有限公司在计发唐立瑞工资时采用4700元或6150元的工资标准与双方约定的6300元并不足额，因此，经核算，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，广西法派职业服饰有限公司应向唐立瑞支付2018年1月5日至2018年11月30日期间的工资未足额部分分别为1600元、1600元、150元、150元、150元、150元、150元、150元、150元、150元，合计4400元。被告唐立瑞在原告广西法派职业服饰有限公司工作至2018年12月24日，广西法派职业服饰有限公司应向唐立瑞支付2018年I2月1日至2018年I2月24日期间的工资4634.48元，即6300元/月÷21.75天×16天（工作日）。 关于解除劳动关系经济补偿金。如前述，唐立瑞与广西法派职业服饰有限公司解除劳动关系属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，广西法派职业服饰有限公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向唐立瑞支付解除劳动关系经济尝金6370.83元，即（6300元/月×11个月+8月份工资7150元）÷12个月×1个月）。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。广西法派职业服饰有限公司未与唐立瑞签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 七条之规定，应向唐立瑞支付2018年2月6日至2018年12月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额67108.62元，即[6300元/月÷21.75天×17天（工作日）+6300元/月×5个月（3月-7月）+8月份工资7150元+6300元/月×3个月（9月-11月）+（12月1日至12月24日的工资4634.48元）]。 一审法院判决：一、确认唐立瑞与广西法派职业服饰有限公司自2018年1月5日至2018年I2月24日存在劳动关系;二、广西法派职业服饰有限公司向唐立瑞支付2018年1月5日至2018年11月30日期间的工资未足额部分4400元;三、广西法派职业服饰有限公司向唐立瑞支付2018年12月1日至2018年12月24日期间的工资4634.48元；四、广西法派职业服饰有限公司向唐立瑞支付解除劳动关系经济补偿金6370.83元；五、广西法派职业服饰有限公司向唐立瑞支付2018年2月6日至2018年12月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额67108.62元。一审案件受理费5元，由广西法派职业服饰有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：本案的争议焦点为在于，一、广西法派职业服饰有限公司是否拖欠唐立瑞工资，如拖欠，数额如何认定；二、广西法派职业服饰有限公司应否支付唐立瑞解除劳动关系的经济补 偿金；三、广西法派职业服饰有限公司应否支付唐立瑞未签订劳动合同的二倍工资差额，如应支付，数额如何认定。 广西法派职业服饰有限公司作为用人单位，对唐立瑞的工资构成和发放情况负有举证责任。唐立瑞主张应按照其提交的《广西尚奢商贸有限公司组织架构及薪酬福利》中“总助”的薪资标准每月6300元计算工资，结合广西法派职业服饰有限公司在仲裁阶段申请的证人的陈述，可以认定唐立瑞的月工资应为6300元。本院认为，唐立瑞工资表中载明的应发数额均与唐立瑞月工资数额6300元不符，且广西法派职业服饰有限公司对扣减唐立瑞之事实不予否认，但广西法派职业服饰有限公司对于扣减依据无法举证也没有作出合理说明，广西法派职业服饰有限公司仅凭唐立瑞在工资表上签字后并未提出异议为为由主张其已足额支付工资，理据不充分，不予采纳。一审法院认定的广西法派职业服饰有限公司未足额支付唐立瑞的工资数额，并无不当，本院予以确认。唐立瑞以广西法派职业服饰有限公司未足额支付工资为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的用人单位支付经济补偿金的情形。一审法院判决广西法派职业服饰有限公司支付唐立瑞解除劳动关系经济补偿金6370.83元，合法合理。广西法派职业服饰有限公司未与唐立瑞签订劳动合同，且无证据证明未签劳动合同归因于唐立瑞，广西法派职业服饰有限公司应支付唐立瑞未签订劳动合同的二倍 工资差额。一审法院以唐立瑞月工资6300元为基数计算未签订劳动合同的二倍工资差额，合法合理。广西法派职业服饰有限公司主张按照唐立瑞的基本工资来计算二倍工资差额，没有法律依据，不予支持。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西法派职业服饰有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇二〇年九月二日 书记员  杨彩英