江苏省高邮市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1084民初7594号原告：扬州江峰机械制造有限公司，住所地高邮市城南新区兴区路**。法定代表人：孙方敏，董事长。委托诉讼代理人：沈智博，江苏民泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈程，江苏民泰律师事务所实习律师。被告：徐向凤，女，1975年8月30日出生，汉族，高邮市人，住高邮市。委托诉讼代理人：吉增萍，江苏尚鼎律师事务所律师。原告扬州江峰机械制造有限公司（以下简称江峰公司）与被告徐向凤劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月24日、8月26日公开开庭进行了审理。诉讼中，第二次庭审前，原告申请将原委托诉讼代理人王敏、盖小军变更为委托诉讼代理人沈智博、陈程，经审查，该请求不违反法律规定，本院予以准许。第一次庭审，原告法定代表人孙方敏及其委托诉讼代理人王敏、被告委托诉讼代理人吉增萍到庭参加诉讼；第二次庭审，原告委托诉讼代理人沈智博、陈程、被告委托诉讼代理人吉增萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求撤销高邮市劳动人事争议仲裁委员会作出的邮劳人仲案字[2019]第121号仲裁裁决书，并依法判决原告不承担任何赔偿责任（诉讼中将该诉讼请求变更并明确为依法判决原告不承担被告的一次性就业补助金15000元及工资5000元）；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告并不是工伤，被告在工伤认定时虚报情况，被告受伤并非跌倒所致，而是被人击打所致，依法并不属于工伤，原告不应当承担工伤赔偿的责任。即使有工伤情形的存在，原告已经为被告垫付了28459.4元的医疗费，该医疗费是被告种植牙的费用，由于被告享有工伤保险，医疗费部分已由工伤保险基金报销，未予报销部分应由被告承担，而不是原告承担。被告将超出报销部分的医疗费退还给原告，被告以超出部分的医疗费抵扣对原告的补偿，原告已不欠被告任何款项。原告并不欠被告工资，被告诉说原告欠付被告5000元工资，并没有任何证据证明，同时在事故发生时，被告已经同意解除劳动关系，但是提出公司能否代缴几个月社保，公司为此为被告代缴了几个月社保，代缴费用也早己超过了5000元。综上，原告诉至法院，请求判如所请。被告徐向凤辩称，高邮市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，是依据工伤认定书、扬州市劳动能力鉴定通知书作出的，并无不当，仲裁裁决书认定的内容合法有效，应当维持仲裁裁决。经审理查明，被告徐向凤于2018年9月28日在原告江峰公司车间工作过程中，不慎跌倒受伤。原告为被告缴纳了工伤保险。2018年12月30日，被告经高邮市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年6月27日经扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。2019年6月20日，被告向原告提出解除劳动关系，被告认可。2019年8月1日，被告徐向凤以原告江峰公司为被申请人向高邮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出由被申请人支付拖欠工资5000元，支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金64600元，后续医疗费用15000元。2019年11月25日，高邮市劳动人事争议仲裁委员会作出邮劳人仲案字[2019]第121号仲裁裁决：1、徐向凤应依法享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、经工伤保险经办机构报支后由江峰公司及时全额转付给徐向凤（并附有工伤保险经办机构加盖印章的支付清单复印件）；2、江峰公司支付徐向凤一次性伤残就业补助金15000元；3、江峰公司给付徐向凤工资5000元；4、驳回徐向凤后续医疗费诉求。江峰公司不服该裁决，于法定期限内起诉至本院。庭审中，原、被告一致确认，原、被告于2019年6月20日解除劳动关系。原告陈述，如果法院认定被告系工伤，原告对于邮劳人仲案字[2018]第34号仲裁裁决书裁决的一、二项无异议。原告对于仲裁裁决书裁决的第三项工资5000元，认为应当扣除原告为被告缴纳的7、8月份社保费，原告再给予被告工资2600元，被告同意抵扣，双方一致确认原告再支付被告工资2600元。原告另陈述，原告已为被告垫付医疗费28459.4元，扣除被告经工伤保险机构报销的9658.09元，未报销的18801.31元原告用以抵扣支付被告的补偿。上述事实，有原、被告双方当事人的陈述、扬邮人社工认[2018]690号认定工伤决定书、邮劳人仲案字[2019]第121号仲裁裁决书等证据材料予以证实。本院认为，原、被告之间依法建立有劳动关系，被告在工作中不慎跌倒受伤，被高邮市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告虽提出异议，但并没有提供足以反驳原告工伤认定结论的证据。故被告依法应当享受相应的工伤待遇，原告依法应当支付被告一次性伤残补助金。原、被告双方已解除劳动关系，原告依法应当支付被告一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。高邮市劳动人事争议仲裁委员会依此作出的[2019]第121号仲裁裁决中，确定的一次性伤残就业补助金标准15000元符合法律规定，原告依法应当支付给被告。由于原告为被告缴纳了工伤保险，被告依法享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金经工伤保险经办机构核算报支后，原告应及时全额转付给被告。庭审中，由于原、被告一致认可原告再支付被告工资2600元，属双方真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以确认。诉讼中，原告提出以其为被告垫付的未报销的医疗费抵扣支付原告的补偿款，被告不认可，且于法无据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告扬州江峰机械制造有限公司与被告徐向凤劳动关系于2019年6月20日解除；二、原告扬州江峰机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐向凤工资2600元；三、原告扬州江峰机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐向凤一次性伤残就业补助金15000元；四、原告扬州江峰机械制造有限公司待工伤保险经办机构将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金拨付到原告扬州江峰机械制造有限公司后，应当及时全额向被告徐向凤支付。（上列款项义务人履行时，兑现款可汇至高邮市人民法院，开户行：工商银行高邮海潮支行，帐号：95×××59。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。）案件受理费10元，由原告扬州江峰机械制造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。审 判 长  李红梅人民陪审员  宋旭光人民陪审员  金以星二〇二〇年九月十四日书 记 员  徐春华附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。