河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0102民初3776号 原告：金某某科技发展（北京）有限公司，住所地北京市海淀区清河安宁庄东路**。 法定代表人：杨浩涌，执行董事。 委托诉讼代理人：周天、任大利，北京问方执象律师事务所律师。 被告：黄某某，男，1989年7月11日出生，汉族，住石家庄市长安区。 第三人：某某汽车服务（天津）有限公司，，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼 法定代表人：曹士军，执行董事。 委托诉讼代理人：周天、任大利，北京问方执象律师事务所律师。 原告金某某科技发展（北京）有限公司（以下简称金某某公司）与被告黄某某、第三人某某汽车服务（天津）有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，本院立案前，黄某某起诉金某某公司、某某公司，案号为（2019）冀0102民初9938号，后某某公司起诉黄某某、金某某公司，案号为（2020）冀0102民初3775号。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告金某某公司、第三人某某公司共同委托诉讼代理人周天，被告黄某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告金某某公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40515元。事实和理由：2019年6月，因被告绩效考核不合格，原告安排被告在公司二楼办公室进行培训，并对培训时间做了明确规定。被告在培训期间多次存在未按时到岗及脱岗的行为，经被告主管提醒后仍我行我素。因此原告依据员工手册的相关规定于2019年6月19日做出了与被告解除劳动合同的决定，并向被告发出了解除劳动合同通知书。因被告的旷工行为严重违反公司规章制度，原告有权与被告解除劳动合同，并无须支付经济补偿金或赔偿金。综上，原告不服仲裁裁决，故诉至法院。 被告黄某某辩称，不认可原告所诉，原告及第三人某某公司应当向我支付违法解除赔偿金。 第三人某某公司辩称，我公司与被告自2017年9月1日建立劳动关系，被告日常管理、工资发放、社保缴纳均由我公司负责。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2017年2月10日，原告金某某公司与被告黄某某签订劳动合同，原告金某某公司安排被告在石家庄市从事评估师工作，双方劳动合同期限至2020年2月9日止。2017年9月1日，某某公司开始对被告进行管理，为被告发放工资、缴纳社会保险费，原告金某某公司、第三人某某公司未与被告签订用人单位变更协议书，被告的工作地点和岗位未发生变化。2019年6月19日，某某公司以被告2019年6月3日至6日、6月10日至14日期间无故旷工为由决定自2019年6月14日起与被告解除劳动关系，并向被告送达劳动合同解除通知书。某某公司与被告解除劳动合同前，未事先向工会征求意见。工作期间，被告的月平均工资为8103元。另，原告金某某公司、第三人某某公司同为某某二手车平台旗下的两家公司，具有关联关系。 2019年6月27日，被告黄某某以金某某公司为被申请人、某某公司为第三人申请劳动仲裁，要求金某某公司向其支付2017年和2018年防暑降温费1600元、违法解除劳动合同赔偿金4.75万元、代通知金9500元、2017年2月至2019年6月期间周末加班费120551.72元、节假日加班费40620.68元，为被告办理档案和社会保险关系转移手续，并支付失业保险金14208元，某某公司承担连带责任。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月21日作出石劳人裁字（2019）第537号裁决书，裁决被告到公司办理工作交接手续，金某某公司向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40515元；金某某公司协助被告办理档案和社会保险关系转失业手续；某某公司对上述仲裁结果承担连带责任；驳回被告的其他仲裁请求。原告金某某公司、被告黄某某、第三人某某公司均不服该仲裁裁决，起诉至法院。 关于解除劳动合同，某某公司以被告旷工为由解除劳动合同，某某公司提交微信聊天截图、学习地点监控视频主张因被告绩效考核不合格，某某公司安排其参加学习培训，被告未按时到岗参加学习培训、脱岗属于旷工，微信聊天截图显示被告主管领导要求其必须在某某养车店二楼进行学习，视频监控显示被告在指定时间点未在该地点学习，被告以微信聊天记录无原件为由不予认可，对视频监控以视频不完整为由不予认可，称该期间其在一楼值班，存在打卡记录。关于培训地点，某某公司称在石家庄，被告称某某公司所称的学习地点为客休区，不是培训地点，按照某某公司文件要求不允许被告在此逗留。关于某某公司主张的解除劳动关系事由，被告亦不予认可，称其不存在绩效考核不合格的情况，系某某公司战略调整失败导致员工过多的变相裁员行为，其未收到某某公司要求学习培训的通知，一直正常出勤上班，不存在无故旷工的情况。被告提交微信聊天记录、返岗通知书、关于对返岗通知书部分内容的说明，微信聊天记录显示某某公司主管领导向被告微信通知“四位老板，经理让今天提离职申请了，在呱呱里提了就行，设备不用找红巧，给到我这儿就可以，不论结果如何吧，以后有啥事，随时联系，没准20号我也得撤”；返岗通知书显示2019年5月23日某某公司向被告发出通知，以被告2019年5月16日起未经领导批准自行脱离工作岗位为由要求其5月27日前返回工作岗位，并说明未到岗的理由，否则按照旷工处理；关于对返岗通知书部分内容的说明显示5月25日被告向某某公司沟通主张其未脱离岗位，而是其主管微信群通知要求通过呱呱软件主动申请离职并关闭其工作系统。原告对被告提交的上述证据的真实性无异议，但称上述证据能够证明被告存在旷工行为，某某公司解除劳动合同合法。另，被告主张原告解除劳动合同未通知工会，原告予以认可。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，第三人某某公司以被告旷工为由解除劳动合同，但其提交的微信聊天截图为复印件、学习地点监控视频不完整，且被告不予认可，不能证明第三人关于被告绩效考核不合格通知其学习培训的主张，被告提交微信聊天记录、返岗通知书、关于对返岗通知书部分内容的说明能够证明第三人要求被告自行离职未果后单方解除劳动合同的事实，同时第三人解除劳动合同未事先通知工会，亦未在起诉前补正有关程序，故本院认定第三人解除与被告之间的劳动关系违法，第三人应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告金某某公司与被告黄某某2017年2月签订书面劳动合同，在双方未解除或变更劳动合同的情况下，2017年9月开始第三人某某公司对被告进行管理并支付工资，被告的工作地点和工作岗位未发生变化，且2019年6月第三人某某公司向被告发出解除劳动合同通知书与被告解除劳动关系，同时原告与第三人同为某某二手车平台旗下的关联公司，从保护用工角度考虑，应认定为二公司的混合用工，原告和第三人应当对原告的诉请承担连带责任，故原告关于无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院不予支持。 基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、四十八条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，判决如下： 驳回原告金某某科技发展（北京）有限公司的诉讼请求。 诉讼费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（石家庄市长安区建华北大街138号，邮政编码050011，收件人：材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘继丰 人民陪审员  赵永琦 人民陪审员  李淑利 二〇二〇年九月二十七日 书 记 员  王升旗 ——