湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初2896号原告：周芬香。委托诉讼代理人：刘维彬，湖北我们律师事务所律师。被告：建华建材（湖北）有限公司。法定代表人：彭陆海。委托诉讼代理人：杨静雯，该公司法务。委托诉讼代理人：祝海旭，该公司行政专员。被告：建华建材（湖南）有限公司。法定代表人：徐德凯。委托诉讼代理人：曾彪，该公司法务。原告周芬香与被告建华建材（湖北）有限公司（以下简称建华湖北公司）、建华建材（湖南）有限公司（以下简称建华湖南公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案受理，依法适用普通程序。建华湖南公司提出管辖异议，本院作出（2019）鄂0112民初2896号之二民事裁定，驳回建华湖南公司对本案管辖权提出的异议。建华湖南公司不服该民事裁定，向武汉市中级人民法院提起上诉。该院作出（2019）鄂01民辖终1381号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。本案于2020年9月4日公开开庭进行了审理。原告周芬香的委托诉讼代理人刘维彬，被告建华湖北公司的委托诉讼代理人杨静雯、祝海旭到庭参加了诉讼。被告建华湖南公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周芬香提出诉讼请求，判令：一、确认其与被告建华湖北公司的劳动关系存续时间为2006年7月2日至2011年11月，以及2014年6月至2018年8月1日，与建华湖南公司的劳动关系存续时间为2011年11月至2014年6月；二、被告建华湖北公司支付拖欠的工资14,537.25元；三、被告建华湖北公司支付未休年休假工资10,461.60元；四、被告建华湖北公司支付未订立书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资253,396元；五、被告建华湖北公司支付解除劳动关系经济补偿金64,642元；六、被告建华湖北公司出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险关系的转移以及失业备案手续。事实与理由：我于2006年7月2日入职建华湖北公司，2011年11月至2014年6月被安排至建华湖南公司工作。劳动关系存续期间，被告建华湖北公司存在未订立劳动合同和无固定期限劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等损害我劳动权益的情形。2018年8月1日，我解除了与被告建华湖北公司的劳动关系。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告建华湖北公司辩称，第一，我公司并未拖欠原告周芬香的工资。第二，我公司已支付原告周芬香2017年、2018年的未休年休假工资，附签字的工资表为证。第三，我公司与原告周芬香之间已订立书面劳动合同，附劳动合同为证。第四，我公司于2018年8月收到原告周芬香的解除劳动关系通知，劳动关系系原告周芬香主动解除，且我公司并无违法行为，不应支付解除劳动关系经济补偿金。综上，请求驳回原告周芬香的诉讼请求。被告建华湖南公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，亦未提交书面的答辩状。本院经审理认定如下事实：建华湖北公司原名湖北建华管桩有限公司，于2015年6月12日更名为建华湖北公司。建华湖北公司、建华湖南公司均属于建华管桩集团旗下公司。周芬香于2006年6月29日入职建华湖北公司，于2011年11月15日至2014年6月20日期间调入建华湖南公司，于2014年6月20日调回建华湖北公司。周芬香与建华湖北公司签订了数份劳动合同，其中包括：2007年2月1日签订的为期二年的劳动合同；2008年4月1日签订的为期三年的劳动合同；2011年6月9日签订的为期三年的劳动合同；2014年6月23日签订的为期三年的劳动合同；2017年6月23日签订的无固定期限的劳动合同。2006年6月29日，周芬香向建华湖北公司出具《申请书》，载明：本人因个人原因，不购买社会保险，望公司批准。建华湖北公司为周芬香缴纳了2011年4月至2012年4月，及2014年9月至2018年7月期间的社会保险。2017年5月至2018年4月期间，周芬香的实发工资共计56,531.13元，其中，2018年2月工资153.50元于当年4月发放。在此期间，周芬香的社会保险个人应缴部分共计3,841.80元。周芬香的平均工资（扣除2018年2月的非全额工资）为5,474.49元/月[（56,531.13元－153.50元＋3,841.80元）÷11个月]。2018年6月14日至6月30日期间，周芬香向建华湖北公司请事假；7月1日至7月31日期间，周芬香向建华湖北公司请病假，均获批准。2018年8月1日，周芬香作出《解除劳动关系的通知》，以其劳动关系存续期间，建华湖北公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，规章制度违反法律、法规的规定，以欺诈、胁迫或乘人之危的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；以及其他违反法律、行政法规的行为等为由，提出解除劳动关系。建华湖北公司于次日收到该通知。另查明，建华湖北公司春节假期为14天。2018年前，建华湖北公司向周芬香支付的春节期间的工资均高于劳动合同约定的工资标准及当时武汉市东西湖区最低工资标准。2017年10月，周芬香的工资中包含未休年休假工资381.67元。周芬香的工资支付至2018年4月，建华湖北公司未支付其2018年5月、6月、7月工资。建华湖北公司的工资支付周期为当月25日支付上月工资。周芬香向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决事项与诉请一致。该委于2019年4月2日作出东劳人仲裁字[2019]第172号仲裁裁决：一、确认2006年7月2日至2011年11月14日、2014年6月23日至2018年8月1日期间周芬香与建华湖北公司之间存在劳动关系；二、建华湖北公司于本裁决书生效之日起五日内支付周芬香2018年2月、2018年6月和2018年7月工资11,677.76元；三、建华湖北公司于本裁决书生效之日起五日内支付周芬香未休年休假工资7,088.11元；四、建华湖北公司于本裁决书生效之日起五日内支付周芬香解除劳动关系经济补偿金56,527.68元；五、建华湖北公司于本裁决书生效之日起五日内向周芬香出具解除劳动关系的证明并为周芬香办理社会保险关系转移手续；六、建华湖北公司于本裁决书生效之日起五日内为周芬香办理失业保险金申领手续，周芬香是否符合领取条件及领取的金额由失业保险办公室核定；七、驳回周芬香的其他仲裁请求。周芬香不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、银行交易明细、不缴纳社会保险的《申请》、社会保险查询单、请假条、《解除劳动关系的通知》及送达证明等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于确认劳动关系的诉请。鉴于双方均认可周芬香的劳动关系存续时间，本院予以确认。即周芬香与建华湖北公司的劳动关系存续时间为2006年7月2日（周芬香诉请）至2011年11月14日、2014年6月21日至2018年8月1日；周芬香与建华湖南公司的劳动关系存续时间为2011年11月15日至2014年6月20日。关于拖欠工资的诉请。第一，建华湖北公司仅支付周芬香2018年2月工资153.50元，应按其平均工资标准予以补足，即为5,320.99元（5,474.49元－153.50元），建华湖北公司未支付周芬香2018年5月工资，应按其平均工资标准予以支付。第二，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》第一条规定，事假期间不发给工资。而其他法律、行政法规规定的必须发放工资的情形中并不包括事假。即事假期间是否发放工资，属于企业自主权的范畴。周芬香2018年6月向建华湖北公司申请半个月事假，建华湖北公司未支付其事假工资并不违法。但需补足前半个月工资，即为2,737.24元（5,474.49元/月×0.5个月）。第三，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。周芬香于2018年7月请病假一个月，建华湖北公司应支付其2018年7月病假工资1,400元（1,750元×80%）。综上，建华湖北公司应支付周芬香2018年2月、5月、6月、7月工资共计14,932.72元（5,320.99元＋5,474.49元＋2,737.24元＋1,400元）。鉴于周芬香诉请的工资为14,537.25元，低于核算金额，故应依据其诉请予以支持。关于未休年休假工资的诉请。第一，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对劳动者发放工资的凭证需保存二年备查。即建华湖北公司对已安排周芬香2016年8月2日至2018年8月1日期间的年休假负有举证责任。第二，周芬香自2006年7月2日入职，近两年来其每年可享受年休假的天数应为10天，即2016年8月2日至2016年12月31日期间，周芬香的年休假天数为4天，2017年的年休假天数为10天，2018年1月1日至2018年8月1日期间的年休假天数为5天。第三，建华湖北公司春节假期为14天。2017年春节期间，周芬香的工资高于劳动合同约定的工资标准及当时武汉市东西湖区最低工资标准。即建华湖北公司已通过春节集中放假的方式安排周芬香休2017年年休假，扣除春节法定节假日及休息日共计7天，剩余7天应认定为年休假。周芬香2016年年休假尚余4天，2017年年休假尚余3天（10天－7天），2018年年休假尚余5天。周芬香的未休年休假工资应为6,040.82元（5,474.49元/月÷21.75天×12天×200%）。第四，建华湖北公司已支付周芬香2017年未休年休假工资381.67元，应予以扣减。第五，原仲裁裁决建华湖北公司支付周芬香未休年休假工资7,088.11元，高于核算金额。建华湖北公司未提起诉讼，视为认可，本院依据原仲裁裁决予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。周芬香在职期间，建华湖北公司多次与其签订劳动合同，无论是固定期限劳动合同，亦或是无固定期限劳动合同，均为双方协商一致的结果。故周芬香的该项诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的诉请。周芬香自2003年7月1日入职以来，先后在建华湖南公司、建华湖北公司工作，工作年限应合并计算。但其主张经济补偿金的依据是建华湖北公司未及时足额支付劳动报酬。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》实施前，并无用人单位拖欠劳动者工资导致劳动者离职，用人单位需要支付经济补偿金的规定，根据法不溯及既往的基本原则，经济补偿金应自2008年1月1日起算，即为60,219.39元（5,474.49元/月×11个月）。关于建华湖北公司出具解除劳动关系的证明、办理社会保险关系的转移以及失业备案手续等诉请，鉴于原仲裁已予以裁决，建华湖北公司未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。建华湖南公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，不影响本案的正常审理，依法可缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、确认原告周芬香与被告建华建材（湖北）有限公司于2006年7月2日至2011年11月14日以及2014年6月21日至2018年8月1日期间存在劳动关系，与被告建华建材（湖南）有限公司于2011年11月15日至2014年6月20日期间存在劳动关系；二、被告建华建材（湖北）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告周芬香工资14,537.25元，未休年休假工资7,088.11元，解除劳动关系经济补偿金60,219.39元，以上共计81,844.75元；三、被告建华建材（湖北）有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告周芬香出具解除劳动关系的证明，并为原告周芬香办理社会保险关系转移手续；四、被告建华建材（湖北）有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告周芬香办理失业保险金申领手续，原告周芬香是否符合领取条件及领取的金额由失业保险办公室核定；五、驳回原告周芬香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  沈婧玉人民陪审员  李国际人民陪审员  叶 叙二〇二〇年九月十八日书 记 员  祝新月