江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0507民初4981号原告：荣仕龙，男，1986年10月4日生，汉族，住河北省邢台市桥**。被告：苏州盛友机械有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄桥街道旺盛路。法定代表人：叶国盛，董事长。委托诉讼代理人：杨迎，江苏观前律师事务所律师。委托诉讼代理人：李尧，江苏观前律师事务所实习律师。原告荣仕龙与被告苏州盛友机械有限公司（以下简称盛友公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法适用小额诉讼程序审理。本案于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告荣仕龙，被告盛友公司的委托代理人杨迎、李尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荣仕龙向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付2019年12月-2020年5月未签订劳动合同双倍工资中的另一倍工资合计20155元。2、被告支付电焊工操作证办理费600元。3、被告支付2020年2月的扣款300元。4、仲裁费、诉讼费由被告承担。事实与理由：1、2019年11月19日，原告进入被告处担任电焊工，面试时谈定薪资为基本工资2020元，加980元（技术津贴），加加班费（2020元为加班基数）。但公司一直到2020年4月5日才找其签订劳动合同，因合同中根本没有提到技术津贴的事项，只有2020元基本工资，其多次与公司交涉，但没有结果。故原告于2020年5月13日向相城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、原告在被告处上班时因电焊工操作证之前没有换证，需要重新考证（自费），并定于2020年1月14日考试，但在1月5日公司安排其到浙江金华出差，期间其请假回苏州考试被拒绝。3、2020年2月份复工期间，因新冠××等原因未能及时到岗，被记旷工，罚款300元。以上事由本人向仲裁委申请仲裁，但仲裁委未予支持，故原告诉至法院，请予以支持。审理中，原告荣仕龙对第二项诉讼请求要求被告支付电焊工操作证办理费600元申请撤回。被告盛友公司辩称，被告认为其不需要支付双倍工资的差额。因劳动合同法规定的单位未签书面合同双倍工资法则，它的立法目的为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，规范用工市场，从而更好地、更有效地保障劳动者的合法权益。本案中，原、被告双方虽然未签订劳动合同，但被告为原告支付了工资、缴纳了社保，原告的权益并没有受到损害，故其不需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对原告的600元损失与被告没有关系，因此不需要支付。对原告的300元扣款，因其不存在扣款，所以说也不用支付。原告荣仕龙为证明其主张向本院提交的证据有：1、银行交易流水明细清单、社保明细，证明原告在被告处上班。2、微信聊天记录，证明2020年1月14日其要去考电焊工证请假，但被告没有同意，故其没有去考试，造成原来报名支付的600元损失。3、照片一张，是其在财务处拍摄的，证明2020年2月份被告扣其工资300元，但在疫情期间不应扣的。4、仲裁决定书，证明其申请仲裁，但仲裁委没有处理。被告盛友公司质证称，对证据1无异议。对证据2无异议，但该费用与被告无关。对证据3不认可，其并未扣原告300元。对证据4无异议。被告盛友公司在举证期限内向本院提交证据有：1、应征人员登记表、原告的身份证、银行卡、体检表，证明原告在入职时填了相应的登记表，并进行了相关的检查，在登记表的下部分也明确了基本工资的金额以及岗位津贴的金额和试用期的时间。2、就业参保登记表、参保情况证明，证明原告入职后，被告为其依法办理社保的缴纳手续，该员工的就业参保登记表上已经明确了劳动合同的起止时间，劳动合同的类型是否是全日制，包括缴费工资的数额，参加的险种等等，原告在被告处的劳动权益并未受到损害。3、劳动合同书，证明其已准备好了劳动合同，但因原告的原因一直未及时签订劳动合同，故被告没有过错。4、公示栏照片打印件两张、通知、解除劳动关系通知书，证明被告在公告栏位置向原告提出签订劳动合同，最终于2020年5月18日因原告未及时签订劳动合同而解除了双方的劳动关系。原告荣仕龙质证称，对证据1、证据2的真实性无异议，但参保登记表不是其填写的。对证据3其认为，2020年4月被告通知其去签订劳动合同，但因合同上只有2020元基本工资，其他都没有，与其入职时谈的不一样，980元的技术津贴其要求加上去，但被告不同意，最后其要求对980元技术津贴签个私下协议，但被告也不同意。对证据4中通知是贴到公示栏，还贴到其宿舍门口，解除通知书是通过微信发给原告的。经审理查明，原告荣仕龙于2019年11月19日进入被告盛友公司处从事电焊工工作。在职期间，双方未签订书面劳动合同，但被告为原告缴纳了社会保险。因原告与被告就未签订劳动合同双倍工资发生纠纷，原告于2020年5月13日向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人盛友公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一半工资20155元、电焊工操作证办理费600元、扣发工资300元。该仲裁委确认在该案审理过程中已超过劳动争议案件的审理时限，因申请人不同意本委继续审理，后于2020年8月3日作出相劳人仲案字[2020]第542号仲裁决定书，决定终结本案的审理。现原告诉至本院。另查明，仲裁期间，被告于2020年5月14日向原告发出《通知》，要求原告自接到本通知之日起三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为本人不愿签订，公司将依法解除双方的劳动关系。原告收到该通知后去被告处，因原告对工资情况未达成一致意见而未签订劳动合同。被告于2020年5月18日通过微信向原告发出《解除劳动关系通知书》，原告收到后未再去被告处上班。审理中，原、被告确认，原告自2019年11月19日至2020年5月18日，被告向原告发放的工资分别为：2019年11月为2088元（11月19日至11月30日）、12月为4907元、2020年1月为4310.63元、2月为1302元、3月为5136.6元、4月为4614.26元、5月为1593.36元（5月1日至5月18日）。以上事实，有原、被告提供的身份证复印件、企业登记资料查询表、仲裁决定书、银行交易流水明细清单、通知、解除劳动关系通知书等，以及当事人的陈述予以证实，本院予以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2019年11月19日进入被告处工作，原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，故原告主张要求被告支付未签劳动合同双倍工资中的另一倍工资，本院应予支持。至于被告认为其自2019年11月、12月就提出要求原告签订劳动合同，但因原告的原因双方未签订劳动合同，但被告未提供相应的证据证明，故对被告的辩解意见，本院不予采纳。关于工资标准，根据双方确认的原告工资，原告自2019年12月19日起至2020年5月18日止，实际发放每月工资分别为：2019年12月19日至31日为2030.48元（4907元/月÷21.75天/月×9天）、2020年1月为4310.63元、2月为1302元、3月为5136.6元、4月为4614.26元、5月为1593.36元，故本院认定被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资中的另一倍工资为18987.33元。关于原告主张要求被告支付2020年2月工资扣款300元，因被告认可扣款300元，但被告未提供证据证明扣款原因，故被告对原告扣款300元没有事实依据，故对原告的该主张，应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条的规定，判决如下：被告苏州盛友机械有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告荣仕龙未签劳动合同二倍工资中的另一倍工资计人民币18987.33元、返回工资扣款计人民币300元，合计人民币19287.33元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号；或苏州市相城区人民法院，开户行：中国建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计人民币5元，由被告苏州盛友机械有限公司负担（此款原告已自愿垫付，不再退回，由被告在履行本判决时一并给付原告）。本判决为终审判决。审判员  卢秋明二〇二〇年九月二十八日书记员  李 益