贵州省安顺市西秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0402民初3135号原告：安顺学院。统一社会信用代码：12522500429890499L。法定代表人：陈**坤，职务：院长。住所：贵州省安顺市开发区。委托诉讼代理人：郭明，男，1964年1月8日生，汉族，贵州省安顺市人，住贵州省安顺市西秀区。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：叶蓉，女，1983年5月2日生，汉族，贵州省安顺市人，住贵州省安顺市西秀区。代理权限：特别授权。被告：陶某，男，1986年1月25日生，汉族，贵州省安顺市人，住广东省广州市天河区。委托诉讼代理人：涂松松，贵州蕴诚律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：陈梦洁，贵州蕴诚律师事务所律师。代理权限：特别授权原告安顺学院与被告陶某人事争议纠纷一案，本院于2020年6月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安顺学院委托诉讼代理人郭明、叶蓉，被告陶某委托诉讼代理人陈梦洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安顺学院向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告继续维持人事关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年8月27日原告与被告签订《贵州省事业单位人员聘用合同》，被告成为原告在编教师。2020年4月2日被告作为申请人向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，该院作出安市劳人仲裁字（2020）第16号仲裁裁决：一、解除申请人与被申请人人事关系；二、被申请人与申请人解除人事关系后十五日内，被申请人为申请人办理人事档案和社会保险关系转移手续。原告不服，依法提起诉讼。2018年8月27日原告与被告签订《贵州省事业单位人员聘用合同》，为符合安顺市人事管理部门对事业单位合同统一管理三年一签的要求，2019年12月31日全院合同统一到期，故原告与被告的合同期限至2019年12月31日止，2020年1月1日后全院统一签订新的合同。被告作为新进人员，双方在合同第八条双方约定的其它事项第3项作出约定：新进人员自合同签订之日起三年内须经学校书面同意方能参加博士研究生、国家公务员及其他事业单位招考，不得提出辞职、工作调动和工作岗位变动。该合同一式二份，双方签订后由鉴证机构安顺市人力资源和社会保障局加盖合同鉴证专用章，鉴证合同签订过程及合同内容的合法性。仲裁裁决书判定该《聘用合同书》第八条不对申请人产生约束力属于认定事实错误。原告作为国家全额拨款的全民所有制事业单位，每年的进人计划都经过原告严密的规划，被告工作数月便生离意，既打乱了原告的进人计划，也严重影响了省市主管部门的人才规划，给原告的人才引进工作造成相当的难度，其失信行为严重影响原告的高层次人才引进工作，浪费地方政府事管理部门的工作资源。被告不诚信的行为不应得到法律的支持。原告是安顺市唯一一所本科大学，校内也有与被告相适应的学科及专业，被告在原告处能够拥有较好的发展空间，原告认为被告作为本土人士应该信得过、用得成、留得住，不料才一个学期，被告竟然以两地分居为由向原告提出辞职，有违诚信原则。综上，为维护合同的严肃性，保障欠发达地区高层次人才引进工作的顺利开展，提出如前所请。被告陶某辩称，1、关于原告提出的诉请的内容，被告要求原告为被告办理档案和社会保险转移手续，并且得到安顺劳动仲裁委员会的支持。现因原告未对该项诉请进行起诉，被告请求人民法院将该诉讼请在本案中一并审理。2、被告是于2018年8月27日进入原告处工作，双方签订了劳动合同书，期限是2018年8月27日至2019年12月31日止，从事教学及科研工作，2019年1月15日被告向原告书面提出解除人事关系未获得同意，2019年5月被告再次向原告提出辞职，也未获得批准，2019年6月17日被告向安顺仲裁委申请仲裁，仲裁委驳回被告的仲裁请求，之后被告回到原告处继续工作，6个月期满后，被告再次与原告协商解除人事关系被拒绝，直至2020年4月20日被告第二次向安顺市劳动仲裁委员会申请解除原被告人事关系，并办理档案及社会保险的转移手续，获得安顺仲裁委的支持。按照《国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知》第六条“聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同……有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：……除以上情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同”，本案已经符合可以解除人事关系之情形。3、关于原告提出的双方签订的《贵州省事业单位聘用书》第八条系原告后期单方面粘贴上去的，并未得到被告的认可和签字，故该条款不能约束被告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：原告提交的《贵州省事业单位人员聘用合同书》，用以证明原、被告双方约定自合同签订之日起被告三年内不得提出辞职、工作调动和工作岗位变动。被告对该份《聘用合同书》第八条的真实性表示异议。本院认为，该合同第八条双方约定的其他事项项下的1、2、3项内容是用其他纸张粘贴上去的，属于另行添加的条款，且只有原告的印章，并无被告的签名确认，故该条款不能视为原、被告双方的合意，对被告不产生法律约束力，本院不予确认。本院经审理认定如下事实：原告安顺学院与被告陶某于2018年8月27日签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，聘用期限为一年四个月，自2018年8月27日起至2019年12月31日止，被告陶某属于事业编制人员，从事教学科研工作。2019年1月至2019年5月期间，被告两次向原告提出辞职，均未获允许。2019年6月17日，被告向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年7月25日作出驳回被告请求解除与原告人事聘用合同的裁决后，被告继续在原告处工作。2020年4月2日，被告再次向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求解除与被申请人的人事关系。该委作出安市劳人仲裁字（2020）第16号仲裁裁决：一、解除申请人与被申请人人事关系；二、被申请人与申请人解除人事关系后十五日内，被申请人为申请人办理人事档案和社会保险关系转移手续。原告不服，致成诉讼。本院认为，根据《国务院办公厅转发人事部的通知》第六条“聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同……有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：……除以上情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同”之规定，被告陶某两次提出解除聘用关系时间间隔已超六个月，且被告在原告处从事教学工作，不涉及国家秘密岗位，未承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，已经符合与原告安顺学院单方面解除聘用合同的情形，故原、被告之间的人事关系应当解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”据此，原、被告解除人事关系后，原告应依法为被告办理人事档案和社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第十条，《国务院办公厅转发人事部的通知》第六条的规定，判决如下：一、解除原告安顺学院与被告陶某的人事关系。二、由原告安顺学院于本判决生效之日起十五日内为被告陶某办理人事档案和社会保险关系转移手续。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告安顺学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。原告可在本判决生效履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。审判员  宗星二〇二〇年九月十日法官助理黄娅书记员洪浩然（代）