上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初9679号原告：薛骏，男，1981年8月7日生，汉族，住上海市浦东新区东三街******。被告：上海众赢万祥数据科技股份有限公司，住所地上海市奉贤区望园路******。法定代表人：吴超，董事长。委托诉讼代理人：类兴朋，上海市君悦律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢望絮，上海市君悦律师事务所律师。原告薛骏与被告上海众赢万祥数据科技股份有限公司(以下简称众赢公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月22日公开开庭进行了审理。原告薛骏、被告委托诉讼代理人卢望絮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。薛骏向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付2019年11月1日至2019年12月31日的工资人民币24,000元(以下币种同)；2.请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金96,000元。事实和理由：原告于2016年7月1日入职被告公司，担任总裁办主任一职。双方签订过书面劳动合同，工资标准为12,000元/月，劳动合同期限至2020年12月31日。自2019年5月起，公司因经营方式发生变更，无需再租借办公室办公。因此告知原告可以在家办公，工资照发，待日后有重新租借办公室的需求后再安排在办公室上班。2019年7月29日，众赢公司法定代表人兼董事长发微信给原告，要求原告把公司业务继续做下去，并把善后工作做好。原告按照法定代表人的要求，对公司历史遗留的财务问题进行细致的梳理，一一核对，并对客户及合作院校不定时的拜访和维护，此工作需大量的时间出差。被告于2019年7月暂时停止发放工资后，原告出于责任心的原因并没有停止工作。现被告于2020年1月17日邮寄解除劳动合同通知给原告，劳动合同已于2019年6月1日已经解除。原告认为，被告已严重侵犯了原告的合法权益。原告分别于2019年10月及2020年1月向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)提起两次仲裁。第一次仲裁裁决原告已申请法院执行。第二次奉贤区仲裁委作出的裁决，原告认为，奉贤区仲裁委没有作出认真调查，核实证据的情况下，仅凭被告的解除劳动合同通知书来推断被告“因经济状况发生严重困难，确需裁减人员的，所以公司决定：众赢公司与你之间的劳动合同解除”的，而无需支付违法解除劳动合同赔偿金及2019年11月和12月的工资按照本市最低月工资标准支付。该裁决不符合法律规定，显失公平、公正。故诉至贵院，请求依法公正判决。众赢公司辩称，不同意原告诉请。第一，被告认为，在原告未为被告提供实际工作的情况下不应支付相应的工资，被告的业务在2019年5月份开始已基本停业；第二，在原告提交的第一次仲裁裁决书中已经对10月份的工资按照本市最低工资标准计算，即使原告主张11月及12月期间的工资，也不应按照原劳动合同约定的金额支付；第三，被告与原告解除劳动合同是依据劳动合同法的规定及劳动合同中的条款解除的，不应支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2016年7月1日进入被告处工作，同日签订书面劳动合同一份，约定任总裁办主任一职，期限自2016年7月1日至2020年12月31日止，每月工资为12,000元。事后，被告通过银行转账及现金支付给原告亲属的方式支付原告部分工资。2019年4月，被告处公章等被股东取走。2019年6月始，被告租用的房屋到期不再续租，故原告在家办公。2019年7月29日，被告处法定代表人吴超发信息要求原告继续做好公司前期留下的业务及善后工作。2019年11月15日，原告向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求被告支付：1.2019年6月1日至2019年10月31日工资60,000元；2.2016年7月1日至2019年5月31日工资差额70,000元。奉贤区仲裁委于2019年12月17日作出裁决：1.被告众赢公司于本裁决书生效之日起5日内支付原告薛骏2019年6月1日至2019年10月31日工资55,113.52元；2.被告众赢公司于本裁决书生效之日起5日内支付原告薛骏2016年7月1日日至2019年5月31日工资差额70,000元；3.对原告薛骏的其他请求事项不予支持。现该裁决书已发生法律效力。2020年1月17日，被告法定代表人吴超邮寄原告劳动合同解除通知书及告知函各一份，原告于次日收到。2020年1月，原告薛骏再次向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求被告支付：1.2019年11月1日至2019年12月31日的工资24,000元；2.违法解除劳动合同赔偿金64,000元。奉贤区仲裁委于2020年3月11日作出裁决：1.被告众赢公司于本裁决书生效之日起5日内支付原告薛骏2019年11月1日至2019年12月31日的工资4,960元；2.对原告薛骏的其他请求不予支持。因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，原告于2020年4月为己办理了终止日期为2019年12月31日的退工手续。以上事实，由劳动合同，奉劳人仲(2020)办字第159号裁决书、奉劳人仲(2020)办字第159号通字第1号通知、劳动合同解除通知书、告知函、微信聊天记录、证明、库存现金日记账、银行存款日记账、合作协议、交通费凭证、审计报告、结婚证、户籍资料、银行交易明细及双方当事人的陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，本院认为，根据查明的事实，2019年6月起，被告已非正常经营，且原告亦在家办公，奉贤区仲裁委裁决支持了原告自2019年6月1日至2019年10月12日止的足额工资，另自2019年10月13日至10月31日止按上海市最低工资标准2,480元/月支持了上述期间的工资，原告对此亦未提起诉讼。现原告在未为被告提供正常劳动的情况下，主张以劳动合同约定的月标准工资要求被告支付2019年11月及12月的工资显然与事实不符。奉贤区仲裁委根据相关规定按2,480元/月的标准支持原告2019年11月及12月的工资4,960元，并无不妥，故本院予以确认并支持。对原告的第二项诉讼请求，本院认为，根据被告发出的劳动合同解除通知书及告知函内容可知，其系以劳动合同第6.2C项约定而解除，亦即按照劳动合同法第四十一条第一款第(二)项规定解除。经本院释明，原告同意按经济补偿金要求被告支付。经核算，被告应支付原告经济补偿金为36,446.67元【(12,000元/月*10个月+2,480元/月*2个月)÷12个月*3.5个月】。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十一条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海众赢万祥数据科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告薛骏2019年11月1日至2019年12月31日工资人民币4,960元；二、被告上海众赢万祥数据科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告薛骏解除劳动合同经济补偿金人民币36,446.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，由被告上海众赢万祥数据科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  肖明弟二〇二〇年九月二十三日书记员  吴俊颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。