江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终6252号上诉人（原审原告）：姑苏区焱源电缆附件安装服务部，住所地江苏省苏州市虎泉路******。经营者：孙海滨，男，1979年3月4日出生，汉族，住甘肃省甘谷县。上诉人（原审被告）：季**，女，1978年2月16日出生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。上诉人姑苏区焱源电缆附件安装服务部（以下简称焱源服务部）、季**因劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2020）苏0508民初10338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月13日立案后，依法适用独任制审理了本案。本案现已审理终结。焱源服务部上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判。事实和理由：双方于2018年10月25日至2019年7月30日存在劳动合同关系。双方当时签署了劳动合同，但由于季**既管人事又管财务，其离职时将自己的劳动合同带走。陈春仁、李彩云入职时均由季**代表焱源服务部签订劳动合同，由其保管。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。季**上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判焱源服务部除应支付季**2018年11月25日至2019年7月31日未签订劳动合同双倍工资差额37368元外，还应支付2019年8月1日至2019年9月12日未签订劳动合同双倍工资差额5848元。事实和理由：季**、焱源服务部在一审中均确认，季**与苏州裕宙智能电器有限公司（以下简称裕宙公司）签订的劳动合同仅是为交社保，季**与焱源服务部的劳动关系并未解除。焱源服务部从未与季**签订劳动合同，故焱源服务部应支付未签订劳动合同的双倍工资差额期限应为2018年11月24日至2019年9月12日。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。焱源服务部向一审法院起诉请求：1.焱源服务部无需向季**支付二倍工资38791元；2.诉讼费由季**承担。一审法院经审理认定事实如下：季**于2018年10月25日入职焱源服务部，2019年9月12日双方解除劳动关系，工资已经结清。2019年7月18日，裕宙公司注册成立。2019年8月1日，季**在用人单位为裕宙公司的全日制劳动合同书中签名，合同载明劳动合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日。季**2019年8月、9月的社保系裕宙公司缴纳。一审庭审中，焱源服务部、季**双方均确认：2019年8月1日季**与裕宙公司签署劳动合同仅是为了交社保，季**与焱源服务部之间的劳动关系并未解除。季**入职后，第一个月为试用期，无社保补贴，之后发放的工资均包括1000元/月社保补贴，因2019年8月起缴纳社保，取消了1000元/月的社保补贴。季**大部分工资以银行转账形式发放，焱源服务部与姑苏区翰拓电缆附件安装服务部（以下简称翰拓服务部）均向季**发放过工资。一审庭审中，焱源服务部、季**一致确认：焱源服务部、翰拓服务部以及裕宙公司的员工相同，哪个单位的账上有钱，就通过该单位的账户向员工发放工资。季**的工资具体为：2018-10-25至2018-11-24为试用期，工资3752元。2018-11-25至2019-1-31，工资9664元（2019-1-25银行转账）+4300元（2018-11-21客户徐国富微信转给季**4300元，冲抵工资）。之后都是发放整月工资：2月5156元、3月5252元、4月5252元、5月5240元、6月5228元、7月5276元、8月1日至9月12日5848元。季**以焱源服务部、翰拓服务部为被申请人，向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认与焱源服务部之间存在劳动关系；2.焱源服务部支付2018年11月25日至2019年9月12日期间未签劳动合同的双倍工资51492元；3.焱源服务部支付2018年10月25日至2019年9月12日奖金26304元；4.焱源服务部支付2018年10月25日至2019年9月12日休息日加班工资1839元。2019年12月9日,苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1.确认季**与焱源服务部之间存在劳动关系；2.焱源服务部支付未签劳动合同双倍工资38791元；3.对季**的其余仲裁请求不予支持。焱源服务部不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审审理中，焱源服务部提供了陈春仁的劳动合同，证明季**于2019年6月10日以焱源服务部人事身份与新入职员工签订劳动合同，当时季**兼人事工作，负责与员工签订劳动合同。季**对该份证据的真实性无异议，认可劳动合同是其提供的模板，但认为不是其和陈春仁签订的。季**陈述：2019年6月10日，焱源服务部实际经营者秦雄把陈春仁带到单位，让我提供劳动合同模板说要交社保，字都是陈春仁写的，公章是我盖的，我是财务，公章在我这，当天我从网上找的模板打印出来盖章就交给陈春仁，上面内容都是她自己填的。在此之前，我单位没有开过社保账户。没人交过社保，所以社保账户是陈春仁自己去人社局开的，给自己交了社保。陈春仁是销售、内勤、人事，老板让她做什么就做什么，员工资料都是她负责。一审审理中，季**提供了微信聊天记录截图打印件，证明其入职时的工作内容是出纳兼仓管，没有人事这一块，没人要签合同，人来了都是秦总定的，工资怎么算是秦总通知的，聊天记录第6页可以看出员工的工资算到哪天也是秦总告诉的，其对员工的出入时间都不知道。焱源服务部对该组证据的真实性无异议，其表示焱源服务部是小公司，没有明确分工，老板让做什么就做什么。一审法院认为：关于未签劳动合同二倍工资差额。焱源服务部作为用人单位应与季**自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，焱源服务部未能提供充分证据证明曾与季**签订过劳动合同，故依法应自第二月起支付二倍工资差额。根据季**2018年10月25日入职以及焱源服务部、翰拓服务部以及裕宙公司的员工相同的事实，因自2019年8月起，季**已在用人单位为裕宙公司的劳动合同中签名，且裕宙公司已自2019年8月起为季**缴纳了社保，故焱源服务部应支付季**未签劳动合同二倍工资差额的期间为2018年11月25日至2019年7月31日。根据季**的工资数额，扣除1000元/月的社保补贴，未签劳动合同双倍工资差额认定为37368元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、焱源服务部于判决生效之日起10日内支付季**未签订书面劳动合同二倍工资差额37368元；二、驳回焱源服务部的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由焱源服务部负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，建立劳动关系后，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，季**于2018年10月25日入职焱源服务部，但焱源服务部未在自用工之日起一个月内与季**签订书面劳动合同，故应向季**支付自2018年11月25日起的二倍工资差额。焱源服务部主张季**负责人事工作、季**离职时带走劳动合同，但其未能提供任何证据予以证实，应由其承担举证不能的不利后果，本院不予采信。因季**、焱源服务部均确认焱源服务部、翰拓服务部及裕宙公司的员工相同，亦均向员工发放工资，故该三单位存在用工混同的情形。鉴于2019年8月1日季**与裕宙公司签订了书面劳动合同，且裕宙公司已自2019年8月起为季**缴纳了社会保险，故焱源服务部自2019年8月1日起不存在不与季**签订劳动合同的主观故意，季**要求焱源服务部支付自2019年8月1日起至2019年9月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因此，一审据此认定焱源服务部应向季**支付2018年11月25日起至2019年7月31日期间的二倍工资差额37368元，于法有据，本院予以确认。综上所述，焱源服务部、季**的上诉理由均缺乏依据，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姑苏区焱源电缆附件安装服务部、季**各负担5元。本判决为终审判决。审判员  林李金二〇二〇年九月二十九日书记员  扈淋婷