四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0181民初2958号 原告：众安康后勤集团有限公司，住所地：深圳市福田区香蜜湖街道香岭社区深南大道**建安山海中心27E。 法定代表人：林正刚，董事长。 委托诉讼代理人：涂飞，广东穗智律师事务所律师。 被告：李萍，女，1973年11月24日出生，汉族，住都江堰市。 委托诉讼代理人：谷义，男，1970年12月28日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 原告众安康后勤集团有限公司（以下简称众安康公司）与被告李萍劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月1日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人涂飞，被告委托诉讼代理人谷义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 众安康公司向本院提出诉讼请求：1、判决众安康公司无需向李萍支付2020年1月1日至2020年1月15日工资1160元；2、判决众安康公司无需向李萍支付经济补偿金23200元；3、判决众安康公司无需向李萍支付未休年假工资640元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、众安康公司无需向李萍支付2020年1月1日至2020年1月15日工资，众安康公司已在2020年2月13日向李萍发放了一月份工资。二、众安康公司无需向李萍支付经济补偿金。众安康公司并不拖欠李萍任何工资，众安康公司也没有单方违法解除合同。李萍于2020年l月15日之后即不再上班，并于1月16日申请仲裁解除劳动合同，应当属于其主动提出解除劳动关系。故此，众安康公司不应向李萍支付经济补偿金。三、原告的考勤记录未记录被告存在未休年休假，故原告无需向被告支付未休年休假工资。综上所述，众安康公司并不拖欠李萍任何工资，也从未单方通知李萍解除劳动合同，现李萍主动提出解除劳动关系，众安康公司不应向其支付经济补偿金，且被告不存在未休年休假。为此，众安康公司特诉至法院。望法院判如所请。 李萍辩称，众安康所诉求的事实和理由根本不成立、其理由如下：一、2020年2月9日都江堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）发出开庭通知、2月13日众安康公司在李萍毫不知情情况下通过银行支付了2019年1月1日到15日的工资、同年4月28日、5月20日，仲裁委两次开庭、众安康公司在庭上拒不说明支付了工资一事，众安康公司未履行告知义务、即使有错也错在众安康公司。二、众安康公司与李萍的劳动合同解除时间于同年1月16日，是在仲裁庭上双方协商认可下解除的，并不是众安康公司所诉的李萍单方提出解除劳动合同关系，反而是众安康公司于同年1月15日先撤场走人了，众安康公司违约在前，解除双方劳动合同在后，所以仲裁委裁决众安康公司支付补偿金给李萍是合法的、正确的。三、众安康公司支付李萍未休年假工资是根据《职工带薪年休假条例》规定应该支付的，众安康公司没有证据证明李萍已休了年假，所以众安康公司依法应支付李萍未休年假工资。综上所述，请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求，诉讼费由原告承担。 本院经审理认定事实如下：众安康后勤集团有限公司都江堰分公司（以下简称众安康都江堰分公司）系众安康公司设立的分公司。2010年4月27日，李萍入职众安康都江堰分公司工作，工作地点为都江堰市人民医院。2020年1月15日，众安康都江堰分公司因在都江堰市人民医院的物业服务项目招标中未中标而撤场。众安康公司与李萍的劳动关系于2020年1月16日解除。 2020年1月19日，李萍以众安康公司、众安康都江堰分公司为被申请人向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人向李萍支付2020年1月1日-2020年1月15日的工资1160元；2、裁决被申请人向李萍支付经济补偿金2320元/月×10月=23200元；3、裁决被申请人支付申请人2019年未休年休5天的工资2320元/月÷21.75天×5天×3倍=960元。仲裁委于2020年6月16日作出都劳人仲委裁（2020）124-92号《仲裁裁决书》（以下简称124-92号仲裁裁决书），裁决：1、众安康公司应向李萍支付2020年1月1日-2020年1月15日工资1160元；2、众安康公司应向李萍支付经济补偿金23200元；3、众安康公司应向李萍支付2019年未休年假工资640元。仲裁委向双方送达了仲裁裁决书。众安康公司不服裁决，起诉至本院，李萍认可裁决认定事实和裁决结果，未提起诉讼。 众安康都江堰分公司于2019年12月向其员工出具《关于都江堰分公司撤场情况说明》，载明“都江堰市人民医院及二诊疗区管理处全体员工：……因为在此次的医院招标中，公司没能中标，项目将于2020年1月15日撤场。针对此次撤场情况，公司作如下声明：1、公司将会跟院方及新中标物业单位（成都东升福斯特物业服务有限公司）沟通，妥善安置各位的工作，尽量确保大家原有的工作及生活不受影响。另外，如果部分员工不愿意入职新物业，想继续跟随公司的，可向项目经理说明自己意愿的其他众安康项目，公司将视情况尽量妥善安置。2、关于项目1月份（2020年1月1日至2020年1月15日）的工资，公司将在收到院方的服务费后予以发放。3、另关于各位诉求的问题，公司将在2020年1月8日予以答复”。 庭审中，李萍认可已收到众安康都江堰分公司于2020年2月13日向其发放2020年1月1日至2020年1月15日工资450.89元。众安康公司对仲裁裁决认定的李萍2019年月平均工资为2320元予以认可。经本院询问，众安康公司对其不需支付未休年假工资的诉请主张没有证据提交。 以上事实，有当事人提供的身份信息、企业信息、《关于都江堰分公司撤场情况说明》、124-92号仲裁裁决书、送达回执、银行流水、仲裁开庭通知书、收入明细及等证据及庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，李萍与众安康都江堰分公司于2010年4月27日至2020年1月15日期间存在劳动关系。 关于2020年1月1日至15日工资，根据本案事实，李萍认可已收到众安康都江堰分公司向其发放的2020年1月1日至15日工资450.89元，因双方对仲裁裁决认定的李萍平均工资无异议，故众安康还应支付2020年1月1日至2020年1月15日工资709.11元，本院予以确认。 关于众安康公司应否向李萍支付经济补偿金23200元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，本案中，众安康都江堰分公司因在都江堰市人民医院的物业服务项目招标中未中标而撤场，其作出撤场说明，但未与李萍达成协议，导致双方的劳动关系解除，众安康公司依法应向李萍支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，李萍于2010年4月27日入职，于2020年1月16日双方劳动关系解除，李萍在职时间为9年7个月20天，应计算经济补偿金的年限为10年，因李萍2019年月平均工资为2320元，故众安康公司应向李萍支付的经济补偿金为2320元/月×10个月=23200元，本院予以确认。 关于众安康公司应否向李萍支付2019年未休年假工资640元的问题，本院认为，众安康公司负有举证证明李萍已休2019年年休假的义务，但众安康公司未能提交证据证明，因此，众安康公司应当承担举证不能的不利后果，对众安康公司请求无须支付未休年假工资的主张，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告众安康后勤集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李萍支付2020年1月1日至2020年1月15日工资709.11元; 二、原告众安康后勤集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李萍解除劳动关系经济补偿金23200元； 三、原告众安康后勤集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李萍2019年未休年假工资640元； 四、驳回原告众安康后勤集团有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取5元，由原告众安康后勤集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周平 二〇二〇年九月二十八日 书记员  何巧