北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初5005号原告：郭向武，男，1981年10月1日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住内蒙古扎兰屯市。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告郭向武与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用普通程序，由审判员李慧茁独任公开开庭进行了审理。原告郭向武的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭向武向本院提出诉讼请求：1.请求判令东方时尚公司支付郭向武未提前30日书面告知送达原告解除劳动关系待通知金8060.37元；2.请求判令东方时尚公司支付郭向武违法解除劳动关系赔偿金人民币120905.56元；3.请求判令东方时尚公司支付郭向武2012年8月28日至2019年9月2日期间未足额支付延时加班工资71381.58元；4.请求判令东方时尚公司支付郭向武2012年8月28日至2019年9月2日期间未休年休假工资40576.61元；5.请求判令东方时尚公司返还郭向武工服押金500元、培训费500元；6.请求判令东方时尚公司返还郭向武2012年8月28日至2019年9月2日期间无故扣留合格率工资40576.61元；7.请求判令东方时尚公司支付郭向武2012年8月28日至2017年11月31日期间无理由扣罚的班组建设奖励5000元。庭审中，郭向武变更其第2项诉讼请求为：东方时尚公司支付郭向武违法解除劳动关系赔偿金人民币185388.52元。事实和理由：郭向武于1999年12月1日参加工作，在中国人民解放军陆军71621部队服役至2008年。2012年7月28日经招聘、培训后于2012年8月28日入职东方时尚公司，任教练员后任组长岗位，月平均工资为8060.37元，每月15前日支付工资。双方在2012年8月28日至2019年8月27日期间两次签订了固定期限劳动合同，于2019年8月28日签订了无固定期限劳动合同。2019年9月2日，郭向武被告知，由于其2019年8月31日13-17课时段存在“长时间看手机”重大过失行为，违反东方时尚公司《员工手册》处分条例第5条第15款之规定，现东方时尚公司决定与郭向武解除劳动合同，郭向武社会保险缴纳到2019年9月2日止。郭向武是在没有提前30日收到书面解除通知的情况下，突然收到东方时尚公司在2019年9月2日邮寄出的《解除/终止劳动合同通知书》、《解除/终止劳动合同证明书》、《员工违规处理决定通知书》。东方时尚公司违法解除与郭向武的劳动关系，且未提前30天通知郭向武，应支付违法解除劳动关系赔偿金及代通知金。东方时尚公司应返还郭向武工服费、培训费、合格率工资，支付延时加班工资及班组建设奖金等。郭向武不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2019]第7393号裁决书，故诉至法院。东方时尚公司辩称：不同意支付代通知金，因为不符合法律规定情形；不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，因为郭向武违反东方时尚公司《员工手册》处分条例第5-15条的规定，东方时尚公司于2019年9月2日依法与其解除劳动合同；郭向武岗位实行综合工时制，延时加班工资已经足额支付；郭向武年假已休，2017年、2018年各休5天，2019年休2.5天，郭向武主张2017年之前的未休年休假工资已过仲裁时效；不同意返还工服制作费和培训费，没有向郭向武收取过；东方时尚公司不存在无故克扣合格率工资的情况，不同意支付合格率工资；班组建设奖金考核合格的已经发放过，没有扣发的情况。本院经审理认定事实如下：2012年8月28日，郭向武入职东方时尚公司，岗位为教练员。2014年8月28日，郭向武与东方时尚公司签订了期限为2014年8月28日至2019年8月27日的固定期限劳动合同，合同约定郭向武担任组长岗位，实行综合工时制度。2019年8月1日，郭向武与东方时尚公司在前述合同后续订了无固定期限劳动合同，载明生效日期为2019年8月28日。北京大有维达塑料制品有限公司在2010年6月至2011年3月期间为郭向武缴纳了社会保险，北京首创子午轮胎制造有限责任公司在2011年5月至8月期间为郭向武缴纳了4个月的社会保险，东方时尚公司在2012年9月至2019年7月期间为郭向武缴纳了83个月的社会保险。2019年9月2日，东方时尚公司向郭向武邮寄解除劳动关系通知书，载明：“郭向武：我们双方于2019年8月28日签订了劳动合同。由于您违反我公司《员工手册》处分条例第5条第15款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2019年9月2日与您解除劳动合同，特此通知。”2019年10月18日，郭向武申诉至大兴仲裁委，要求：1.请求判令东方时尚公司支付郭向武未提前30日书面告知送达解除劳动关系代通知金8060.37元；2.请求判令东方时尚公司支付郭向武违法解除劳动关系赔偿金120905.56元；3.请求判令东方时尚公司支付郭向武2012年8月28日至2019年9月2日期间未足额支付延时加班工资71381.58元；4.请求判令东方时尚公司支付郭向武2012年8月28日至2019年9月2日期间未休年休假工资40576.61元；5.东方时尚公司返还郭向武工服押金500元、培训费500元；6.东方时尚公司返还郭向武2012年8月28日至2019年9月2日期间无故扣留合格率工资15000元；7.东方时尚公司支付郭向武2012年8月28日至2017年11月31日期间无理由扣发的班组建设奖励5000元。2019年11月28日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第7393号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付郭向武2017年1月1日至2019年9月2日期间13.5天未休年假工资5295.89元；二、驳回郭向武的其他申请请求。郭向武不服该裁决书，诉至本院。庭审中，郭向武提交了士官退出现役证，证明郭向武参加工作的时间为1999年12月。该证件载明：郭向武通知1999年12月1日于河南省孟津县应征入伍，2004年被授予二级士官军衔，现根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》有关规定，批准退出现役复员，服预备役，授予预备役三级士官军衔。落款日期为2007年12月1日。东方时尚公司对该证据的真实性及证明目的均不认可。郭向武提交《合格率扣款表》、《通知》及汇总统计表、工资查询单、我的工单、工资条、2017年工资结构调整对比表、教练员岗位加班工资计算办法、关于教练员无效课时核减的暂行办法，证明东方时尚公司未足额支付郭向武加班工资且存在无故扣留合格率工资。东方时尚公司认可关于教练员无效课时核减的暂行办法、教练员岗位加班工资计算办法的真实性，不认可其他证据的真实性，对证明目的均不认可。庭审中，东方时尚公司向本院提交了2019年3月27日及2019年9月2日的员工违规鉴证表，2019年8月31日车载录像及文字说明，证明与郭向武解除劳动合同的事实依据。2019年3月27日出具的员工违规鉴证表载明：学员反映2018年12月26日7-13课时段5133车教练员郭向武在训练过程中做与工作无关的事（使用手机聊天）。东方时尚公司认为郭向武违反《员工手册》，构成严重过失第5-15、6-27条，建议严重过失处理。郭向武在该份员工违规鉴证表的员工确认签字处签字。2019年9月2日出具的员工违规鉴证表载明：2019年8月31日13-17时课时段，5112车教练员郭向武在教学过程中长时间看手机。东方时尚公司认为郭向武违反《员工手册》，构成严重过失第5-15条，建议按重大过失解除劳动合同处理。郭向武未在前述员工违规鉴证表上签字。车载录像的文字记录载明：郭向武在2019年8月31日学员驾驶车辆时5次看手机，累计时间20分钟左右。编号为140147的视频显示18分37秒至20分09秒期间郭向武在看手机并在屏幕上操作；编号为143148的视频显示2分53秒至10分57秒期间郭向武一直在看手机且播放了其手机中的语音信息。郭向武对2019年3月27日员工违规鉴证表的真实性认可，对2019年9月2日员工违规鉴证表的真实性不认可，对车载录像及文字记录的真实性不认可，对前述证据的证明目的均不认可，称郭向武看手机是在看公司次日工作安排、其他通知以及回答学员报名相关问题，并没有做与工作无关的事，东方时尚公司的该份证据缺乏原始载体及现场证人。经询问，郭向武对存在2019年3月27日及9月2日员工违规鉴证表上记载的上班时间看手机的事实无异议，对其主张的看手机是在做与工作相关的事情不能提供证据予以证明，但称通过其向东方时尚公司介绍学员报名的事实可以证明郭向武是在用手机做工作相关的事情。东方时尚公司提交了2018年版《员工手册》及《员工手册》领取确认书。《员工手册》处分条例第5-15条规定：当班时间不做与工作无关的事宜，在教学训练中禁止使用手机玩游戏、上网、看小说、炒股、聊天等。如有违反的为严重过失，发生第2次构成重大过失公司即可解除劳动合同。领取确认书上载明：本人已认真阅读了东方时尚公司2018年版员工手册，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度。本人将爱护、保存好《员工手册》做好保密工作，在离职时将《员工手册》完好无损的交回公司人事处，如丢失或损坏《员工手册》，本人同意按公司相关规定给予赔偿。郭向武在确认书上签字。庭审中，郭向武对前述证据真实性认可，证明目的不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于未提前30天通知解除劳动合同的代通知金及违法解除劳动关系赔偿金问题。郭向武与东方时尚公司均认可东方时尚公司与郭向武解除劳动关系的行为系东方时尚公司向郭向武出具《解除/终止劳动合同通知书》。庭审中，郭向武认可其存在2019年3月27日与9月2日两张员工违规鉴证表中载明的上班期间看手机的行为，称其看手机是在看公司次日工作安排、其他通知以及回答学员报名相关问题，但就其该项主张并未提供证据予以证明，且作为机动车驾驶教练员，在对学员进行教学时，应对学员操作中有无不当行为及路面交通状况等保持高度专注，以便能对学员在学习过程中出现的问题及时予以纠正，对可能出现的突发情况或安全问题进行及时处理，故对教练员教学期间与工作相关的事宜应理解为与教授学员课程相关的事情。本案中，郭向武作为一名在东方时尚公司任职五年以上的教练员，曾在东方时尚公司2018年版《员工手册》领取确认书上签字，可以证明郭向武收到并理解了2018年版《员工手册》；郭向武在2018年12月26日曾因在教学过程中使用手机聊天被学员投诉而签署过违规鉴证表，其应该清楚在教学过程中长时间使用手机的行为存在不当，但其在2019年8月13日的教学中仍出现了两次以上长时间低头看手机的情况，且对此未能做出合理解释并提交相关证据予以证明，东方时尚公司据此与之解除劳动合同关系，并无不当。郭向武要求东方时尚公司支付其违法解除劳动关系赔偿金与代通知金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。另根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的2年是指仲裁之日往前2年。郭向武未就其加班的事实提供充分证据予以证明，根据东方时尚公司提交的2017年11月至2019年8月期间工资表和考勤表，经核算，东方时尚公司未足额支付郭向武2019年1月至2019年8月期间延时加班工资，应予补足，具体数额以本院核算为准。郭向武未提交充分证据证明仲裁之日起2年之外其存在加班且东方时尚公司未足额支付其加班工资，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。关于年休假工资。东方时尚公司对郭向武2017年之前的未休年休假工资提出了时效抗辩，郭向武申请本案仲裁的时间为2019年10月18日，年休假可跨年安排，经核算，其主张2017年之前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且郭向武未提供充分证据证明就该部分诉讼请求存在时效中止或中断的情形，故对郭向武主张2017年之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2017年以后的未休年休假工资问题，结合双方当事人提交的证据及在庭审中的陈述，经核算，仲裁裁决的数额不低于法律规定的标准，且东方时尚公司未针对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，对此本院不持异议。关于工服押金和培训费。郭向武未提交证据证明东方时尚公司收取其工服押金及培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还工服押金及培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于合格率扣款问题及班组建设奖金问题。郭向武未提交充分证据证明东方时尚公司存在无故扣发其合格率工资及存在应发其班组建设奖金而未发放的情形，故本院对其该两项诉讼请求均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭向武2019年1月至2019年8月期间延时加班工资差额1285元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭向武2017年1月1日至2019年9月2日期间未休年休假工资差额5295.89元；三、驳回郭向武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年九月二十五日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实