广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂03民终3209号 上诉人（原审原告）：广西有色栗木矿业有限公司。住所：广西壮族自治区恭城瑶族自治县栗木镇栗木矿区。统一社会信用代码：91450332768930619Q。 法定代表人：朱小波，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邓熊杰，广西宁斌律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈仙龙，女，1972年10月25日出生，汉族，住广西壮族自治区恭城瑶族自治县。 上诉人广西有色栗木矿业有限公司因与被上诉人陈仙龙劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院（2020）桂0332民初81号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月24日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人广西有色栗木矿业有限公司的委托诉讼代理人邓熊杰，被上诉人陈仙龙，到庭接受询问。本案现已审理终结。 -2- 广西有色栗木矿业有限公司上诉请求：一、撤销恭城瑶族自治县人民法院（2020）桂0332民初81号民事判决第一项，改判上诉人广西有色栗木矿业有限公司需向被上诉人陈仙龙支付的工资为11760元；二、撤销一审判决第二项，改判上诉人需向被上诉人支付的经济补偿金为16800元；三、撤销一审判决第三项，改判上诉人无需向被上诉人支付降温防暑费；四、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:一审判决认定事实错误，适用法律错误，依法应当改判。一、上诉人需向被上诉人支付的工资为11760元，经济补偿金为16800元。根据《广西有色栗木矿业有限公司薪酬待遇管理办法（2015年）》第二条第4项、第六条第1项明确，被上诉人工资组成中的绩效工资应与公司的实际效益相挂钩，上诉人持续亏损，未产生实际效益，故不应该发放工资。被上诉人前12个月工资错误计算为2485元，实际应减去绩效工资970元，平均工资应为1680元，欠薪7个月，应付的实际总工资为11760元，工作10年，经济补偿金为16800元。二、被上诉人所诉请的降温防暑费没有事实与法律依据。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，该笔费用已计入工资总额，不应独立另行发放。上诉人现为维护企业合法权利依法向人民法院提起诉讼，请求法院查明事实，依法判决，支持上诉人诉请。 陈仙龙辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 原告广西有色栗木矿业有限公司向一审法院起诉请求：1.对恭城瑶族自治县仲裁委作出的恭劳人仲字〔2020〕9号仲裁裁决书第二项进行纠正，判令原告只需向被告支付工资11760元；2.对恭城仲裁委作出的恭劳人仲字〔2020〕9号仲裁裁决书第三项进行纠正，判令原告只需向被告支付经济补偿金16800元； -3- 3.请求对恭城仲裁委作出的恭劳人仲字〔2020〕9号仲裁裁决书第四项进行纠正，判令原告无需向被告支付降温防暑费；4.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告广西有色栗木矿业有限公司系经营有色金属产品开采加工销售的有限责任公司，登记法定代表人为朱小波。受有色金属产品市场价格下跌等因素影响，2016年6月起处于全面停产停建状态。停产后，无资金来源，造成长期拖欠被告等劳动者的劳动报酬及欠缴社会保险费。被告等劳动者多次讨薪无果后向恭城瑶族自治县人力资源和社会保障局投诉，2019年4月27日，该局作出恭人社监令字〔2019〕2号劳动保障监察限期整改指令书，责令原告公司于2019年4月30日前足额支付拖欠的劳动者工资报酬。 2010年3月，被告陈仙龙进入原告广西有色栗木矿业有限公司工作，双方建立劳动关系。2010年3月双方签订3年固定期限劳动合同,合同约定被告的工作岗位为选矿工（现为物资仓管员）。2013年4月双方续签1年固定期限劳动合同。劳动合同到期后双方没有续签劳动合同，但被告一直在原告公司工作至今。至被告申请劳动仲裁时，被告在原告公司工作共计9年10个月。 广西有色栗木矿业有限公司薪酬待遇管理办法规定：公司正式聘用的员工可享受下述五类薪酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和社会保险类。工资类包含岗位基本工资、绩效工资、加班工资、工龄工资。福利类包括防暑降温费、取暖费，防暑降温费为100元/人/月,每年6－10月按考勤计发，取暖费为40元/人/月,每年12月至次年3月按考勤计发。 广西有色栗木矿业有限公司经理办公会议纪要--党政联席会议纪要（栗矿阅〔2016〕21号，2016年12月13日）第六点其他工作事务安排第（六）项 -4- 载明：会议决定在岗职工（含高管）5月份以后的工资按5月份前的工资全额标准执行……。 被告陈仙龙工资表显示：被告2019年1月至12月应发工资均为2485元/月，2019年6月至12月实发工资均为2012.4元/月，2019年1月至6月绩效工资基数均为970元/月。 原告公司拖欠被告工资7个月（2019年6月至12月）共计14086.8元（2012.4元/月×7个月）；防暑降温费5个月（2019年6月至10月）共计500元（100元/月×5个月）；取暖费4个月（2019年1月至3月、12月）共计160元（40元/月×4个月）。 因原告公司未按时足额支付被告的工资及未按规定为被告缴纳社会保险费，双方协商未果，被告于2019年12月31日向恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.被申请人支付申请人未按时足额支付工资加付100%的赔偿金17395元（自2019年6月至12月）；2.被申请人支付申请人解除劳动合同关系二倍经济补偿49700元；3.被申请人支付申请人未按时足额支付工资17395元（自2019年6月至12月）；4.被申请人向申请人支付2019年1月至12月防暑降温费、取暖费840元；5.被申请人为申请人一次性缴纳欠缴社会保险费；6.被申请人与申请人2019年12月解除劳动合同。2020年1月21日，恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出恭劳人仲字〔2020〕9号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人于2019年12月30日解除劳动合同；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人劳动报酬14086.8元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿24850元；四、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次 -5- 性支付申请人2019年1月至12月防暑降温费、取暖费660元；五、申请人的其他仲裁请求，依据不足，该委不予支持。原告2020年1月23日收到仲裁裁决书，对裁决的第一、五项无异议，因不服裁决第二、三、四项，于2020年2月7日在该院智能立案系统网上登记立案。 一审法院认为，合法的劳动合同关系受法律保护。 被告陈仙龙自2010年3月与原告广西有色栗木矿业有限公司建立劳动合同关系，因原告公司未及时足额支付其工资而提出与原告公司解除劳动合同关系，有事实及法律依据，双方劳动合同关系应予解除。 从双方提供的工资表分析，被告每月工资的支付数额均由被告任职部门造册，人力资源部审核，且原告公司停产停建后被告的工资（2019年1月至5月）均按工资表数额支付,可见原告公司的职工工资支付数额是按广西有色栗木矿业有限公司经理办公会议纪要--党政联席会议纪要（栗矿阅〔2016〕21号，2016年12月13日）第六点其他工作事务安排第（六）项载明的“会议决定在岗职工（含高管）5月份以后的工资按5月份前的工资全额标准执行……。”执行。原告公司主张减除被告绩效工资，与上述会议纪要精神相悖且无其他证据佐证，该院不予采信。至2019年12月止，原告公司共计拖欠被告工资14086.8元，应及时足额支付。 双方解除劳动合同关系后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴 -6- 和补贴等货币性收入。”的规定，被告要求解除劳动合同关系前12个月的平均工资为2485元，现双方均确认经济补偿时期为10个月，故原告公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定支付被告经济补偿24850元（2485元/月×10个月）。 《中华人民共和国劳动法》第七十六条第二款规定“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”从被告提供的2019年高寒费、高温费发放表分析，被告2019年高寒费、高温费支付数额均由被告任职部门造册，人力资源部审核，符合广西有色栗木矿业有限公司薪酬待遇管理办法中“福利类包括防暑降温费、取暖费，防暑降温费为100元/人/月,每年6－10月按考勤计发，取暖费为40元/人/月,每年12月至次年3月按考勤计发。”的规定，原告公司主张防暑降温费、取暖费已纳入工资总额不需向被告支付，无其他证据佐证，该院不予采信，原告公司应支付被告2019年1月至12月防暑降温费、取暖费共计660元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十六条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、第十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告广西有色栗木矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告陈仙龙工资14086.8元；二、原告广西有色栗木矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告陈仙龙经济补偿24850元；三、原告广西有色栗木矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内 -7- 支付被告陈仙龙防暑降温费、取暖费660元。案件受理费10元，由原告广西有色栗木矿业有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 经审查，一审查明事实与二审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案二审审理的争议焦点是：一、上诉人广西有色栗木矿业有限公司支付给被上诉人陈仙龙的工资是否应当扣减绩效工资；二、上诉人广西有色栗木矿业有限公司主张被上诉人陈仙龙的工资组成部分是由绩效工资和基本工资组成并由此认定经济补偿金应当予以扣减的上诉请求是否有事实和法律依据；三、上诉人广西有色栗木矿业有限公司主张其不应当承担相应的降温费和取暖费是否有事实和法律依据。 关于争议焦点一，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”用人单位应当根据法律规定以货币的形式按时、足额的支付劳动者劳动报酬。本案中的绩效工资属于法律规定的工资组成部分中的津贴或奖金一类，上诉人主张拖欠的工资基数应当减去绩效工资，但是其提供的证据不足以证明应支付的工资中应当予以扣除绩效工资的事实，故本院不予支持。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 -8- 标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”经济补偿金的月工资标准是按照包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总额来计算的，上诉人主张被上诉人的经济补偿金应当按照扣除绩效工资的数额来计算，于法无据，本院不予支持。一审法院认定被上诉人陈仙龙要求解除劳动合同前12个月的平均工资为2485元，从而认定经济补偿金为24850元并无不当，本院予以确认。 关于争议焦点三，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：……（四）劳动保护的各项支出；”《广西有色栗木矿业有限公司薪酬待遇管理办法（2015年）》第四条明确：公司正式聘用的员工可享受五类薪酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和社会保险类，其中第4点第（2）项亦明确防暑降温费、取暖费属福利类，防暑降温费为100元/人/月，每年6－10月考勤计发，取暖费为40元/人/月，每年12月至次年3月考勤计发。降温费、取暖费属于对于劳动保护的各项支出，依法不属于工资的组成部分，上诉人主张上述两项费用已纳入工资总额，于法无据。从被上诉人的工资表来看，被上诉人2019年1月至12月的工资组成部分中亦未显示出已发放降温费及取暖费，故上诉人主张其不应当承担相应的降温费和取暖费没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院认定上诉人广西有色栗木矿业有限公司应当支付被上诉人陈仙龙2019年1月至12月降温费、取暖费660元并不不当，本院予以支持。 综上所述，上诉人广西有色栗木矿业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： -9- 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西有色栗木矿业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 蒋子秀 审 判 员 秦桂珍 审 判 员 王 凯 二〇二〇年九月十七日 法官助理 王 灿 书 记 员 廖鑫悦