河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初4204号原告：郭阳，男，1987年10月7日出生，汉族，现住郑州市管城回族区。被告：建正建设集团有限公司，住所地郑州市经济技术开发区航海东路**中兴产业园****。法定代表人：胡建磊，公司董事长。委托诉讼代理人：王辉，北京观韬中茂（郑州）律师事务所律师。原告郭阳与被告建正建设集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭阳，被告建正建设集团有限公司的委托诉讼代理人王辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭阳向本院提出的诉讼请求：1．请求依法判决2019年11月11日至2020年3月23日原告与被告之间存在劳动关系；2．请求依法判决被告向原告支付自2019年12月10日至2020年3月23日期间因被告未依法与原告签订合同的赔偿金，工资差额共计34,877.5元；3．请求依法判决被告向原告支付原告在2020年1月22日加班费1,316元；4．请求依法判决被告向原告支付2020年2月份，3月份拖欠的工资17,768元；5．请求依法判决被告支付原告违法辞退赔偿金10,200元；6．请求依法判决被告为原告补缴2019年11月份社保；7．请求依法判决因被告2020年3月24日违法中断原告社保给原告在郑州买房造成的直接损失30,000元；8．请求依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；9．请求依法判决被告向原告开具书面“解除劳动关系证明”，并注明合法理由；10．请求依法判决被告退还原告完整的员工档案（原件）；11．请求依法判决被告向原告支付自2020年3月23日起被告违法辞退原告至今因被告未依法为原告开具书面“解除劳动关系证明”，造成原告至今不能正常入职新工作的收入损失40,000元，和在此待业期间的生活费24,000元，以及不能依法领取失业金的损失8,000元；12．本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年11月11日起在被告处正式入职行政部工作，负责招聘、薪酬、绩效考核工作，并约定无试用期。但至今被告未与原告签订劳动合同。被告2020年春节假期自2020年1月21日开始放假，经被告安排并承诺给予原告日工资3倍的加班费并加1天调休奖励，原告便于2020年1月22日加班1天。自2020年2月3日起经被告安排，原告在家正式线上复工，主要内容为招聘、建正建设集团复工申请、企业文化每日小红花比赛等，后于2020年3月2日正式返岗复工。但截至目前为止，被告一直拖欠原告2020年2月份、3月份的工资未发，并且也未按照国家疫情期间的相关规定按时足额发放。2020年3月23日下班后，被告突然无故通知原告将其予以辞退且未说明任何辞退正当理由及依法为原告开具书面的解除劳动关系证明。2020年3月24日14点左右，被告在未提前与原告协商的情况下，私自违规违法中断停缴原告的社保，给原告买房造成极大损失，且被告未依法在原告入职当月为原告交纳社保。现原告为维护自身合法权益故诉至本院。建正建设集团有限公司辩称：1．其承认与原告存在劳动关系。原告于2019年11月11日入职，但并不是在2020年3月23日终止劳动关系，公司只是暂停原告的工作，并未与其终止劳动关系，并且原告从2020年3月24日开始旷工，至今都未办理工作交接和离职手续。2．关于工资差额，被告是对所有入职员工都签订有劳动合同，此事由人力资源部门负责办理及保管。原告应聘的是人力资源部负责人，应对与员工签订劳动合同和保管负有直接责任。若原告没有签订劳动合同，是其工作的失职。原告的入职引导人陈靓出具有说明，证明是原告拒绝签订劳动合同且并未向公司上报。3．关于加班费，2020年1月22日临近春节，但不属于法定节假日，仍是正常的工作日，被告安排人员继续正常上班，不属于加班范畴，无需支付加班费。4．关于支付2月份、3月份拖欠工资，被告为了响应政府号召抗击疫情，2月份并未安排上班，但为了确定员工在疫情期间是否外出及安全，要求员工在家办公但实际并未产生任何实际工作内容。3月23日复工后，2月份工资以生活费形式发放2,000元，关于3月份工资情况，因疫情原因公司停工已经超过一个工资支付周期，根据政府文件，企业停工停产超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常的劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，仲裁委裁决符合疫情期间的工资发放规定。5．关于支付经济赔偿金，原告并未通过试用期且严重损害公司利益，被告暂时给予原告降职处分，待事实查明后再决定对原告的处理，但原告在得知消息后便私自旷工，后发现原告并未签订个人劳动合同，便通知原告双方劳动关系仍然存续，公司并未与其解除劳动合同，可以随时回公司上班并重新签订劳动合同，但是原告予以拒绝。6．关于社保，被告都是分批为新入职员工办理社保的，已经在尽快为员工办理社保了。7．原告即主张2020年3月23日与公司解除劳动关系，又主张公司于2020年3月24日中断社保，本身就存在冲突，且其主张的损失没有任何法律依据。8．双方之间的劳动关系已经解除，不再陈述。9．关于开具书面解除劳动关系证明，被告自2020年3月24日对其进行降职处理后，原告就直接旷工再未去过公司，如果原告需要公司出具说明请本人到公司办理工作交接及离职手续的办理，我公司可以出具，也会说明具体理由。10．关于退还员工档案，原告是通过面试进入公司的，公司根据其提供的资料复印件完善了员工档案，该档案属于被告的内部资料，无需退还。11．原告要求的收入损失、生活费，无任何法律依据，关于失业保险金，原告也不符合条件。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月11日，原告入职被告人事行政部工作，负责招聘、薪酬、绩效考核工作。2020年1月18日，被告任命原告为人事行政部经理。在职期间，被告为于2019年12月为原告办理了社保手续并缴纳相应费用，但双方至今未签订书面劳动合同。原告2019年12月10日实发（11月份）工资为6,666元，2020年1月10日实发（2019年12月份）工资为10,200元，2020年3月10日实发工资为（1月份）10,200元。2020年3月24日，被告中断为原告缴纳社保费用。2020年5月6日，原告向郑州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求：1．请求确认2019年11月11日至2020年3月23日双方存在劳动关系；2．请求被告向原告支付自2019年12月10日至2020年3月23日期间未与原告签订劳动合同的二倍工资差额34,193.5元；3．请求被告向原告支付原告在2020年1月22日的加班工资1,290元；4．请求被告向原告支付2020年2月、3月拖欠的工资17,419.35元；5．请求被告支付原告违法辞退赔偿金10,000元；6．请求被告为原告补缴2019年11月份社保费用并支付申请人违规中断社保的损失30,000元；7．请求被告向原告开具书面解除劳动关系证明；8．请求被告向原告支付自2020年3月23日至今待业期间的生活费12,000元；9．请求被告退还原告完整的员工档案。2020年6月16日，郑州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出郑经劳人仲案字（2020）79号仲裁裁决书，裁决：1．确认原、被告自2019年11月11日至2020年3月23日存在劳动关系；2．被告向原告出具书面解除劳动关系证明；3．被告向原告支付2020年2月工资10,200元，3月份生活费1,412.04元；4．驳回原告其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。本院认为，原、被告对于原告自2019年11月11日到被告处工作的事实均无异议，本院亦予以确认，双方自此建立劳动关系。2020年3月24日，被告中断为原告缴纳社保费用，双方陈述的理由不一，但该事实能够证明被告以其行为解除了与原告的劳动关系，因此，原告主张自2019年11月11日起至2020年3月23日止双方存在劳动关系，本院予以认定。因被告已经解除了与原告的劳动关系，原告要求判决解除劳动关系的诉讼请求，本案不再重复处理。关于原告的工资标准，原告提供工资银行账户收入明细能够证明月工资标准为10,200元，被告虽主张实为10,000元，但未提供证据证明，本院对于原告主张的月工资10,200元的事实予以采信。原告工作期间，被告尚欠原告2020年2月和3月工资未支付，经计算为17,768元。被告虽以受新冠疫情影响为由主张不应发放工资、仅支付生活费，但原告提供的证据证明原告在此期间并未完全停工，而是通过网上办公的现场办公的形式继续工作，而对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，应按照正常工作期间的工资收入支付工资，故被告上述答辩主张，本院不予支持。原告主张2020年1月22日加班费，没有法律依据，本院不予支持。原、被告双方建立劳动关系后，被告并未与原告签订书面劳动合同，仅称是原告不与其签订，但提供证据不充分，本院不予采信，原告以此主张双倍工资，于法有据，应予支持，原告主张34,877.5元，应予支持。被告解除劳动合同，不符合相关劳动法律规定，应当向原告支付赔偿金10,200元，同时，被告还应当向原告出具解除劳动关系证明。原告主张补缴社保费用、退还原告完整的员工档案，均不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围，本院不予处理。原告主张中断社保造成的损失30,000元、待业期间生活费24,000元，证据不足，于法无据，本院不予支持。原告主张的不能正常入职新工作的收入损失40,000元、不能领取失业金的损失8,000元，未申请劳动争议仲裁，未经过劳动争议仲裁的前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：（2020）原告郭阳与被告建正建设集团有限公司自2019年11月11日起至2020年3月23日止存在劳动关系；（2020）被告建正建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭阳工资17,768元；（2020）被告建正建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭阳未签订劳动合同双倍工资差额34,877.5元；（2020）被告建正建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭阳违法解除劳动合同赔偿金10,200元；（2020）被告建正建设集团有限公司于本判决生效之日起三日内向原告郭阳出具书面解除劳动关系证明；（2020）驳回原告郭阳的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告建正建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  武慧鑫二〇二〇年九月二十八日书记员  孙君丽