河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0185民初2891号原告：崔光全，男，1957年6月20日出生，汉族，住登封市。委托诉讼代理人：王德庆，登封市天中法律服务所法律工作者。被告：河南奥鑫合金有限公司，住所地：登封市东华镇，统一社会信用代码：914101857822092626。法定代表人：贾彦红，任该公司董事长。委托诉讼代理人：侯素音，女，1984年7月16日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区，系该公司员工。原告崔光全诉被告河南奥鑫合金有限公司（以下简称：奥鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔光全及其委托诉讼代理人王德庆，被告奥鑫公司的委托诉讼代理人侯素音到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告崔光全向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告自2006年3月至今存在劳动关系；2、依法判令原、被告解除劳动关系，并由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金39200元；3、依法判令被告支付原告2019年10月份工资2800元、基本生活费每月1140元（自2019年10月起至解除劳动关系止）。事实和理由：2006年3月，原告入职被告从事炉工，时至今日，被告未给原告缴纳社会保险，被告于2019年10月停工停产至今，未支付原告工资和基本生活费，致使原告最低生活无法保障，现原告提起诉讼，请求判如所请。被告奥鑫公司辩称，1、本案被告主体不适格，原告诉称因不服登封市人事劳动争议仲裁委员会于2020年8月6日作出的登人劳仲不字（2020）第36号不予受理通知书，将奥鑫公司诉至法院，根据行政诉讼法的相关规定，对于行政机关作出的不予受理决定不服的，应当以该行政机关作为被告；2、原告提起诉讼违反了劳动争议纠纷仲裁前置程序的相关法律规定；3、原告现年63岁，已到达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，本案中，原告与奥鑫公司已就解除、终止劳动关系达成一致意见，且奥鑫公司已一次性结清所有的法定赔偿，双方已无任何争议。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。本院认证如下：对原告提交的银行历史交易明细清单、工作证，因被告对证据的真实性无异议，故本院予以采信；对被告提交的普通员工解除劳动关系申请表、解除（终止）劳动关系通知书、劳动关系终止证明、劳动合同书，虽原告对证据的真实性提出异议，但未提供相反的证据予以证明，且明确表示不申请司法鉴定，故本院对上述证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告崔光全于2006年3月16日到被告奥鑫公司工作，双方存在劳动关系，2018年11月1日，原、被告签订劳动合同一份，其中合同第二条约定本合同期限为26个月，自2018年11月1日起至2020年12月31日止；第六条约定公司每月25号支付上月的工资；第八条第二款约定除法律另行禁止，员工和公司在下列情况下，本合同自动终止而无须支付任何经济补偿金：（1）男性员工年满60周岁，女性员工年满55周岁；（2）员工连续旷工时间超过15日或1年内累计旷工时间超过30日。2019年8月26日，原告填写《普通员工解除劳动关系申请表》，并在解除（终止）劳动关系通知书、劳动关系终止证明上签字，《普通员工解除劳动关系申请表》中解除劳动关系原因载明“本人因个人原因，无法继续在公司工作下去，现提出离职申请。鉴于本人合同尚未到期，现向公司申请能够提前解除/终止劳动关系，本人自愿放弃对公司的任何权利和要求，双方权利义务终结，再无任何关系及纠纷。并请公司能够按照工资正常发放时间发放本人剩余工资”。2020年8月6日，原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2020年8月6日作出登人劳仲不字（2020）第36号不予受理申诉通知书，以崔光全已超过国家规定的法定退休年龄，其与奥鑫公司劳动合同纠纷不属于劳动争议仲裁委员会受案范围为由，决定不予受理。现原告对该不予受理决定不服，向本院提起诉讼。另查明，原告崔光全劳动关系终止前十二个月的平均工资为2897.7元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，原告对登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定不服，依法提起民事诉讼，符合上述法律规定，并无不当；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据该规定，用人单位与其招用的人员建立劳务关系的条件是该人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，而不是招用人员达到退休年龄，本案中，虽然原告已年满60周岁，但未享受过养老保险待遇或领取退休金，故不应认定原、被告之间系劳务关系，而应认定为劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、缴纳各项社会保险费、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件证明劳动关系的存在。本案中，原告诉称与被告自2006年3月起存在劳动关系，并提交了工作证予以印证，且被告亦无异议，故本院认定原、被告自2006年3月16日起存在劳动关系，因原告于2019年8月26日向被告提交了解除劳动关系申请表等材料，故本院认定双方之间的劳动关系于2019年8月26日解除，综上，原、被告自2006年3月16日至2019年8月26日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。从本院受理的涉及被告的多起劳动争议案件来看，被告提交的劳动合同书、《普通员工解除劳动关系申请表》等材料均系公司单方制作交由劳动者签字，具有重复使用的目的，其中关于双方解除或终止劳动关系后，劳动者自愿放弃经济补偿等权利的约定，明显有悖公平原则，且排除了劳动者的主要权利，故上述约定系格式条款，应当确认无效，依照法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。原告于2006年3月16日到被告处工作，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金40567.8元（14个月×2897.7元/月），原告主张被告支付经济补偿金39200元，本院予以支持；因原告自认被告已支付全部工资，且原告已于2019年8月26日离职，故对原告要求被告支付2019年10月份工资2800元的诉请，本院不予支持；因原、被告已于2019年8月26日解除劳动关系，此前被告已按月支付原告工资，故对原告主张被告支付2019年10月至解除劳动关系止的基本生活费的诉请，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，判决如下：一、原告崔光全与被告河南奥鑫合金有限公司自2006年3月16日至2019年8月26日存在劳动关系；二、被告河南奥鑫合金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔光全经济补偿金39200元；三、驳回原告崔光全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告河南奥鑫合金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  梁大伟二〇二〇年九月十六日书记员  高菲菲