山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初8261号原告：徐龙，男，1987年12月18日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：刘介名，山东文鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩慧，山东文鸿律师事务所律师。被告：青岛英美婍科技有限公司，住所地青岛市即墨区鳌山卫街道办事处南里村**青岛中德新能源与环保科技研究院内,统一社会信用代码：91370282MA3P6KXG3Y。法定代表人：高占英，经理。委托诉讼代理人：李慧，女，1990年7月28日出生，汉族，住青岛市城阳区，系被告公司员工。原告徐龙与被告青岛英美婍科技有限公司（以下简称英美婍公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐龙及其委托诉讼代理人韩慧、被告英美婍公司之委托诉讼代理人李慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐龙向本院提出诉讼请求：1、确认原被告自2019年7月1日至9月2日期间存在劳动关系；2、判决被告支付2019年7月1日至9月2日工资13000元；3、判决被告支付2019年7月1日至9月2日未签订劳动合同二倍工资13000元；4、判决被告支付经济补偿金3250元；5、判决被告支付防暑降温费280元；6、判决被告为原告办理档案及社会保险转移手续；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年7月1日入职被告处，担任公司副总裁职务，工作至2019年9月2日，被告欠原告2019年7月1日至9月2日工资13000元未付。被告承诺原告7月全勤工资5000元，8月工资8000元。被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险。原告无奈诉至贵院，请求依法维护原告的合法权益。被告英美婍公司辩称，我公司与原告不存在劳动关系，也从未聘任原告担任我公司的副总裁职务，原告所诉在我处的工作时间及工资数额均不属实，另外，根据劳动法的第79条，劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，本案原告所诉属于劳动争议纠纷，依法应当先通过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，原告未经仲裁程序直接起诉至贵院，程序违法，应依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告徐龙提交证据：1、微信聊天记录打印件一份，证明英丽婍执行总裁纪晓臻与原告约定2019年7月试用期工资5000元，试用期过后，2019年8月起工资8000元/月。2、城阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定书，证明原告曾经向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出过仲裁，仲裁委员会不予受理。3、被告公众号发布的信息一宗，从该信息上可以看出纪晓臻仍是被告职工，故对被告提交的合作协议及真实性不予认可，被告一直在作虚假陈述。被告英美婍公司对上述证据质证称，对证据1真实性不予认可，不能说明与我公司是劳动关系，纪晓臻不属于我公司员工，与我公司是合作关系。对证据2无异议。对证据3纪晓臻是我公司聘的主持，只是会议的照片。4、原告徐龙申请证人刘某出庭作证。刘某述称：有英美婍工作群的微信聊天记录可以证明自己是被告处职工，与原告系同事关系。原告徐龙对证人证言质证称，通过微信聊天记录，可以证明原告与被告存在劳动关系，证人与被告之间存在劳动关系。被告英美婍公司对证人证言质证称，我公司没有上述微信群，证人所提交的材料都是与纪晓臻之间的，纪晓臻不是我公司的员工，和我公司只是合作关系，这是她们团队内部的事情。被告英美婍公司提交证据：合作协议一份，证明纪晓臻与我公司签署合作协议，系合作关系，原告受雇于纪晓臻，与我公司没有关系，是她们团队内部的事。原告徐龙质证称，对该证据真实性不予认可。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告未为原告签订劳动合同、缴纳社会保险。原告与纪晓臻联系面试事宜，纪晓臻对其进行了面试并约定薪资待遇。原告庭审时称纪晓臻是被告处执行总裁，但无法提交证据证明。英美婍公司（甲方）与纪晓臻（乙方）于2019年5月28日签订的《合作协议》载明：双方确定为合作关系，甲方同意乙方代理英美婍公司的私护产品。独家负责招代理、经销、专卖、批发、零售，专属性经营（英美婍品牌）的女性私护系列产品。甲方负责投资创建一个市场运营系统交由乙方作为产品销售和市场运营使用，并为乙方提供一百平方米以上的办公场地使用，六个月之内房租由甲方负责，六个月以后房租由乙方自行负责。2019年11月8日，原告徐龙向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：确认双方自2019年7月1日至9月2日期间存在劳动关系；英美婍公司支付2019年7月1日至9月2日工资13000元；支付2019年7月1日至9月2日未签订劳动合同二倍工资13000元；支付经济补偿金3250元；支付防暑降温费280元；为原告办理档案及社会保险转移手续。仲裁委员会经审理，于2019年11月18日做出了青城劳人仲案字[2019]第2836号仲裁决定书，以双方劳动关系不明确为由，不予受理。徐龙对该仲裁决定书不服，提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为徐龙与英美婍公司是否建立劳动关系。根据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告徐龙主张与被告英美婍公司存在劳动关系，应当就双方建立劳动关系的时间及事实进行举证。本案中，原告的入职过程与纪晓臻相关，日常工作亦根据纪晓臻的安排进行，原告及证人提交的微信聊天记录对方均为“英丽婍纪总”、“永不言败纪”、群名为“英丽婍市场营销部”、“英美婍总部”，但原告无证据证明纪晓臻系被告处职工以及上述群聊属于被告公司的微信群，被告亦否认纪晓臻是其公司职工以及存在上述微信群。故，原告无充分证据证明其系与被告达成了劳动用工合意；根据被告提交的合作协议，纪晓臻与被告系合作关系、使用被告场地。虽原告工作地点与被告实际经营场所在同一处，但在同一地点工作并不意味是与被告方建立了劳动关系。综上，原告徐龙未能提交有效证据证明其工作接受被告的管理、适用被告的劳动规章制度、从事被告安排的有报酬的劳动。故原告主张其与被告存在劳动关系，本院不予采信。其要求英美婍公司支付工资、二倍工资差额、经济补偿金、防暑降温费以及请求英美婍公司配合办理档案和社会保险交接的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条，《最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告徐龙的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告徐龙负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  周学成二〇二〇年九月二十三日书记员  宫宇津附相关法律条文：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。