北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初3722号原告:汉能新材料科技有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖工业开发区****。法定代表人:张颖，董事长。委托诉讼代理人:陆晶，男，1983年11月6日出生，汉族，公司人力资源副部长，住北京市通州区。被告：刘国军，男，1982年5月6日出生，汉族，居民，住北京市通州区。委托诉讼代理人：朱彦青，女，1983年9月25日出生，汉族，居民，住北京市通州区。原告汉能新材料科技有限公司（以下简称汉能新材料公司）与被告刘国军劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。汉能新材料公司向本院提出诉讼请求：1.不同意支付2018年5月21日至2019年10月29日年休假折现20690元；2.不同意支付2018年5月21日至2019年10月29日绩效奖金85000元；3.不同意支付解除劳动关系经济补偿金37500元；4.不同意支付竞业限制补偿金112500元；5.判令原告支付年休假折现税前工资6869.55元及倒休假折现税前工资1149.43元（实际支付时按照相关法律规定予以扣除）。事实和理由：1.不同意支付年休假工资，按照公司章程规定，年休假须在自然年度内使用，因工作需要不能在当年休假的，经批准最长可顺延至次年的第一季度。经核实，被告未休年假工资为税前6896.55元，另有倒休假折现税前工资1149.43元；2.不同意支付绩效奖金85000元。绩效奖金不是薪资组成部分，是否发放取决于组织绩效的结果。我公司2018年及2019年业绩状况不佳，截至目前我公司的资金状况仍然没有得到根本解决，加之员工劳动仲裁有增无减，公司运营面临巨大压力，在这种情况下，我公司不存在发放绩效奖金的客观基础。在现行企业管理中，绩效奖金通常是企业根据本年度的经济效益和员工的工作成绩，对该年度在公司进行工作的员工给予鼓励、进行奖励的一种制度，法律并未规定用人单位有向员工发放绩效工资的义务，被告请求给付绩效奖金没有事实依据；3.被告自愿并主动向我公司提出离职申请，不存在支付经济补偿金的情况；4.被告自愿并主动向公司提出离职申请，且离职时未签订履行竞业限制，不牵扯竞业限制补偿一说。综上所述，为维护原告合法权益现起诉至法院。刘国军辩称，不同意原告所述事实与理由。年假是法律规定的，公司章程不能违反法律规定，我方离职时尚有未休年假9天。关于绩效奖金，我方有充足的事实和法律依据，如果每个公司都像原告一样，有纠纷的时候就说业绩不佳，那么入职邀请函和劳动合同中的约定就是对劳动者最大的欺骗。我方是在5个月不发工资、断缴社保和公积金的情况下才提出解除劳动合同的，应该支付经济补偿金。我方离职时与原告签订竞业限制协议，因此原告需要支付竞业禁止补偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘国军于2018年5月21日入职汉能新材料公司，担任副部长，月工资为25000元。汉能新材料公司自2019年6月起未发放刘国军工资。刘国军于2019年10月31日离职。2019年10月29日，刘国军向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，怀柔仲裁委于2020年7月27日作出京怀劳人仲字【2020】第70号裁决书，裁决汉能新材料公司支付刘国军：1.2019年6月1日至2019年10月29日税前应发工资124167元；2.2018年5月21日至2019年10月29日绩效奖金85000元；3.2019年1月1日至2019年10月29日报销款4273.3元、差旅补贴900元；4.解除劳动关系经济补偿37500元；5.2018年5月21日至2019年10月29日带薪年休假工资20690元；6.2019年10月30日至2020年7月29日竞业限制补偿金112500元；7.驳回刘国军的其他仲裁请求。汉能新材料公司不服裁决诉至本院。关于欠付绩效奖金，刘国军向法庭提供《入职邀请函》，其中显示薪酬组成为基本年薪和绩效奖金“1.年度薪资标准税前300000元，分12个月支付，月薪标准为税前25000元；2.年度目标绩效奖金为税前60000元，该奖金为浮动部分，实际发放金额要取决于当期公司组织考核成绩及个人绩效成绩，需根据当年度公司现行的个人绩效管理制度及相关文件执行。”汉能新材料公司向法庭提交相关制度截图，证明公司有权根据经营情况决定是否发放绩效奖金，经质证，刘国军不认可该证据。刘国军向法庭提供其2018年度绩效考核等级证据，显示考核等级为A。经质证，汉能新材料公司对证据的真实性认可，不认可证明目的。刘国军向法庭提供2018年8月23日签署的《竞业限制协议》，约定“甲方与乙方的劳动合同关系解除或终止后，在本协议第二条第2款和第3款约定的竞业限制期限内，甲方于乙方离职后每月5日向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金的标准为乙方解除或者终止劳动合同关系前十二个月平均固定工资的50%，涉及个人所得税的，甲方依法代扣代缴。”经质证，汉能新材料公司对《竞业限制协议》真实性认可，但同时向法庭提供刘国军2019年10月28日OA审批同意的辞职申请，载明辞职原因“本人所在主体公司从2019年6月至今未发放工资，8月份开始断缴个人社保，9月公积金中断；本人当前每月需要偿还房贷、车贷，抚养子女和赡养老人，生活经济压力很大。迫于以上情况，实在无法在不发工资的前提下继续工作，无奈辞职。”在“履行竞业限制”处勾选“否”。以上内容均经审批同意。刘国军主张在离职时又签订一份竞业限制协议，就此未向法庭提供证据。刘国军提供的人员档案证据显示截至2019年9月17日，刘国军未休年假72小时。经质证，汉能新材料公司对证据的真实性认可，但认为这是2019年4月至2020年3月31日期间的年假。汉能新材料公司提供的人员档案证据显示刘国军在2019年10月12日使用年假8小时。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。汉能新材料公司对劳动仲裁关于税前应发工资及报销款、差旅补贴的裁决项不持异议，本院予以确认。根据双方提交的证据，本院认定刘国军未休年假为64小时，汉能新材料公司依法应支付刘国军未休年假工资。因刘国军提交的入职邀请函中显示了绩效奖金系薪资组成部分的内容，且2018年度绩效考核为A，汉能新材料公司应支付刘国军2018年度绩效奖金，刘国军主张2019年度绩效奖金未向法庭提供证据，本院不予支持。从OA审批的辞职申请内容看，刘国军系因汉能新材料公司拖欠工资提出解除劳动关系，汉能新材料公司依法应支付刘国军解除劳动关系经济补偿金。根据审理查明的事实，在签署《竞业限制协议》后，刘国军的辞职申请中明确表示不履行竞业限制协议，并经审批同意，应认定刘国军与汉能新材料公司协议解除《竞业限制协议》，汉能新材料公司无需支付刘国军竞业限制补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、汉能新材料科技有限公司于本判决生效后七日内支付刘国军二〇一九年六月一日至二〇一九年十月二十九日税前应发工资124167元；二、汉能新材料科技有限公司于本判决生效后七日内支付刘国军二〇一八年度绩效奖金36986元；三、汉能新材料科技有限公司于本判决生效后七日内支付刘国军二〇一九年一月一日至二〇一九年十月二十九日报销款4273.3元、差旅补贴900元，共计5173.3元；四、汉能新材料科技有限公司于本判决生效后七日内支付刘国军解除劳动关系经济补偿金37500元；五、汉能新材料科技有限公司于本判决生效后七日内支付刘国军带薪年休假工资18391元；六、汉能新材料科技有限公司无需支付刘国军二〇一九年十月三十日至二〇二〇年七月二十九日竞业限制补偿金112500元；七、驳回汉能新材料科技有限公司的其他诉讼请求。如果汉能新材料科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由汉能新材料科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 孙丽君二〇二〇年九月二十一日法官助理 郝 明书 记 员 付玛莉