甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0103民初1375号原告：郭喜梅，女，1973年10月1日出生，汉族，住兰州市皋兰县。被告：兰州倚能电力（集团）有限公司物业分公司，住所地兰州市七里河区新津东路**。负责人：贺军，系该公司监事兼总经理。委托诉讼代理人：李虹帆，甘肃润达律师事务所律师。委托诉讼代理人：董兆元，甘肃润达律师事务所律师。原告郭喜梅诉被告兰州倚能电力（集团）有限公司物业分公司（以下简称“倚能物业”）劳动争议一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭喜梅、被告倚能物业的委托诉讼代理人李虹帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭喜梅向本院提出诉讼请求：1．请求法院依法确认原告与被告自2016年3月25日至今存在劳动关系；2．被告应双倍支付原告自2016年3月25日至2020年4月13日之间的基本工资121,300元；3．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年3月25日，原告应聘到被告从事餐饮服务员工作，双方未签订劳动合同。2018年1月31日原告被借调到安宁分公司工作，当天原告去卫生间后出门时在卫生间门口将左脚摔伤，被告立刻将原告送到兰州军区兰州总医院安宁分院进简单的治疗，除了当天的治疗费是被告承担之外，被告对原告的病情以及治病花销不闻不问。原告后期的医疗费等费用都是自费，后来原告去甘肃省中医院、兰州大学第二医院检查治疗过两次，甘肃省中医院的而检查报告显示S5椎体骨折，兰州大学第二医院检查结果是尾椎骨折，门诊费、医疗费等也是自费。原告认为由于未签订劳动合同，被告应双倍支付原告自2016年3月25日至2020年4月13日之间的基本工资121,300元，承担原告的挂号费、医疗费、诊疗费共计2,685.4元，支付原告交通费500元。原告从2018年1月31日受伤后，多次找被告协商解决，被告就承担了三个月的工资，到2018年5月份，被告再未发放过原告工资，再不安排原告上班。原告不服，又经多次协商未果，向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以（2019）第17号不予受理通知书决定不予受理。原告又依法起诉到兰州市七里河区人民法院，兰州市七里河区人民法院以被告主体不适格为由驳回了原告的起诉，原告于2020年4月20日再次向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以（2020）第07号不予受理通知书决定不予受理。为此再次诉至法院。倚能物业辩称，1．原告自称与被告存在事实上的劳动关系没有事实和法律依据。本案中被告不是适格主体。原告诉称2016年3月25日其应聘到被告单位从事餐饮服务员的工作，双方未签订劳动合同至2018年1月31日原告在工作过程中不慎将左脚扭伤，然而根据被告提交的营业执照可以看出，被告成立的日期是2019年5月8日，在原告诉称的时间段内被告还没有成立，根本不可能有用工资质与原告达成劳动关系，因此被告不是适格主体，请求法院依法驳回；2．原告的主张已经超过诉讼时效，请求法院依法驳回；本案中原告诉称自2018年1月31日扭伤后便一直在家休养到2018年5月停发工资，而原告直到2019年11月5日才第一次向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的时间开始计算，而原告直到2019年11月才提起仲裁显然已经超过了诉讼时效，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释》第三条规定，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求向法庭提交如下证据材料：证据一、被告的工商信息营业执照、兰州达能电力物业管理有限公司（以下简称达能物业）食品经营许可证副本、荣誉证书各一份、兰州银行交易流水一份。证明原告与被告之间存在劳动关系，被告给原告发工资的事实。证据二、仲裁申请书和兰州市七里河区劳动争议仲裁委的不予受理通知书各一份。证明原告已经按照法律规定对本案进行了劳动仲裁，仲裁结果是不予受理。被告对原告提供的证据发表质证意见如下：对证据一中营业执照的真实性无异议，对证明目的不认可。该营业执照上写明被告成立的时间是2019年5月8日，与原告陈述的事实矛盾，被告不是适格主体；关于食品经营许可证副本和荣誉证书的真实性及证明目的均不认可，这两份文件系复印件真实性无法确定，而且上面的主体是为达能物业而不是倚能物业，与本案不具有关联性；对于银行流水的真实性及证明目的均不认可。银行流水系复印件，且原告勾选出来的交易明细没有户名，不能认定是被告向原告发放工资。对证据二的真实性无异议，对证明目的不认可。该组证据恰好说明原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效，已经由兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会对此作出了裁决。被告为支持其抗辩，向法庭提交以下证据材料：证据一、倚能物业的营业执照以及企业公示报告各一份。证明被告的成立日期是在原告受伤之后。证据二、兰州市七里河区人民法院（2019）甘0103民初5185号民事裁定书一份。证明被告的成立日期在该裁定书上进行了认定，原告的工作时间在被告成立之前。原告对被告提交的证据发表质证意见如下：对证据一的真实性无异议，对证明目的不认可。原告工作的时候在达能物业上班，后来借调到安宁了，关于被告成立的时间等详细信息原告作为员工不知道。对证据二的真实性无异议，对证明目的不认可。事实上原告和达能物业之间存在劳动关系的，因为把原告借调到安宁后没有人带原告熟悉环境所以原告受伤。本院经审理认定事实如下：郭喜梅主张的其原来工作及发工资的单位为达能物业；倚能物业成立于2019年5月8日，该公司成立后，郭喜梅未在该公司上班，亦未与该公司建立劳动关系；2019年11月，郭喜梅以兰州倚能电力有限公司物业分公司为被申请人向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认双方之间存在劳动关系并支付未签订劳动合同的双倍工资。兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书，郭喜梅不服提起诉讼，本院认为“兰州倚能电力有限公司物业分公司”与“兰州倚能电力（集团）有限公司物业分公司”不属同一主体，遂以（2019）甘0103民初5185号民事裁定书驳回了郭喜梅的起诉。2020年4月20日，郭喜梅以倚能物业为被申请人提起仲裁申请，要求确认其与倚能物业之间存在劳动关系并支付未签订劳动合同的双倍工资。兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月20日以“申请人的仲裁请求已超过劳动争议申请仲裁的时效”为由出具了不予受理通知书，郭喜梅再次提起诉讼；现达能物业已经注销，关于达能物业与倚能物业之间是和关系，是否存在承继关系原告亦未提供证据印证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负责举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告未提供证据证明达能物业与倚能物业之间的关系，原告要求确认其与倚能物业之间存在劳动关系无事实和法律依据。故要求倚能物业支付自2020年3月25日至2020年4月13日之间的双倍工资亦于法无据。同时，依照郭喜梅的陈述，自2018年5月起达能物业再未向其支付工资，郭喜梅至迟应在2019年5月之前申请仲裁，直至2019年11月才提起仲裁申请，显然已超过一年的仲裁申请时效。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、郭喜梅与兰州倚能电力（集团）有限公司物业分公司之间不存在劳动关系；二、兰州倚能电力（集团）有限公司物业分公司不向郭喜梅支付双倍工资。案件受理费10元由郭喜梅负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  王素芳审 判 员  韩文君人民陪审员  姚代顺二〇二〇年九月二十二日法官 助理  白 鑫书 记 员  臧千雅