江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初6428号 原告：张洋，女，1991年10月28日出生，汉族，住江苏省泰州市，现住南京市。 委托诉讼代理人：樊宇星，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。 被告：大家人寿保险股份有限公司江苏分公司，注册地南京市，实际经营地南京市。 负责人：杨晨光。 委托诉讼代理人：王晓伟，江苏先创律师事务所律师。 原告张洋与被告大家人寿保险股份有限公司江苏分公司（以下简称大家保险公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张洋及其委托诉讼代理人樊宇星，被告大家保险公司的委托诉讼代理人王晓伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张洋向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金26482.52元（月平均工资6620.63元*工作年限2年*2）；2.支付拖欠的工资2020年3月份2671.35元，4月份2671.35元，5月份2671.35元；3.支付拖欠的生育津贴12636元（社保部门每月向公司发放的生育津贴7744元*4个月+社保部门发放的生育津贴2065元+发放的生育津贴1595元-公司每月向原告发放5500元*4个月）；4.支付未休年休假的劳动报酬4870.35元（月平均工资6620.63元/21.75*8天*200%）。以上金额合计52002.92元。事实与理由:原告于2018年8月21日至被告处工作，担任客户经理一职，月平均收入为6620.63元，后由于公司要求原告签订套转协议（改基本工资为绩效），原告并未签字，公司于2020年3月开始降薪，现原告在哺乳期结束后被公司于2020年5月27日以旷工为由无故解除劳动关系，但原告并未旷工和违反公司规章制度，就上述诉求，原告索要未果，经过鼓楼区仲裁委出具了仲裁申请时间确认书，现为维权，特诉至贵院，请求依法裁判。 被告大家保险公司辩称：被告没有违法解除劳动合同，原告严重违反劳动纪律和保险从业人员行为准则的实施细则，单位解除劳动合同合法有据，因此原告第一项诉讼请求没有依据，单位不应支付赔偿金，原告的基本工资与岗位工资合计金额一直是5500元，假如法庭判令被告支付，那基数也不应该是6620.63元。针对第二项诉讼请求，被告并不拖欠原告的工资，从2019年9月份，被告通过合法、民主的程序对员工的工资进行了调整，原告的基本工资应为1200元，但是被告考虑原告的特殊情况，一直到今年3月份才开始执行，因此不存在拖欠原告工资的情况。针对第三项诉讼请求，被告已经支付原告生育津贴10612.19元，不存在拖欠。针对第四项诉讼请求，因单位是合法解除劳动关系，并且在疫情期间单位已经要求原告休年假，公司复工时间为2020年3月2日，所以该诉请也不应该支持。 本院经审理认定事实如下：原、被告于2018年8月21日签订劳动合同，合同期限自2018年8月21日起至2021年8月20日止。原告的基本工资为每月2500元。当日，双方签订的“劳动合同补充协议”约定：甲方（被告）承诺在合同基本工资之外，根据乙方（原告）岗位业绩指标的达成情况，给予乙方相应的岗位业绩津贴，合计3000元。2019年5月4日至9月9日，原告在家休产假，2020年1月被告支付了原告生育津贴10612.19元。2020年3月至5月，被告未向原告支付工资。2020年5月27日，被告以“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度”为由，向原告发出解除劳动关系通知书。原告于同年6月1日申请劳动仲裁，6月9日，仲裁委出具不予受理通知书，原告即向本院提起诉讼。因被告不同意调解，本案调解无效。 庭审中，被告对于原告“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度”的主张，提交了几份纸质签到表，在原告姓名签字处无原告签名，被告据此说明：在被告于2020年5月6-9日组织的培训中，原告虽然参加了培训，却不按被告要求进行书面考勤；在5月18日-20日被告组织的培训中，原告均到了公司，却不入培训教室参加培训；在整个培训中不按规定上交手机，严重违反了公司的管理制度。对此，原告提交了打卡截图及照片，表示：因为原告在2020年2月份曾去劳动监察大队投诉被告不发工资的行为，此后被告经常让原告签一些对原告不利的文件，原告不想留下自己的字迹，故原告参加了培训，只是没有在纸质考勤表上签名。5月18日-20日的培训，原告到公司培训教室参加培训，但被告的人事不让原告参训，所以原告才没有到教室参训。 对于被告未发放2020年3月至5月份工资的事实，被告代理人陈述：2019年8月2日，经单位讨论并报工会，通过了《安邦人寿保险股份有限公司银行保险业务人员基本管理办法2019年适行版》，公司对所有员工进行了工资调整，这不是针对原告个人的行为，而是针对全体员工，经过了民主合法程序。2019年9月26日公司以电子邮件形式向原告发放了告知函一份，告知其工资调整方案，并且通知其公司通过了基本管理办法的适行版，对原告具体是从3月份开始执行，因为原告缴纳社保等基数很高，扣除应该缴纳的社保、公积金，工资都不够扣，所以不需要给原告支付工资。对此，原告表示：原告当时在休产假，对于公司所开会议的内容均不清楚，事后也没有认可；被告对于公司员工的薪资调整应当向员工说明情况，并征得员工同意，特别是原告当时还处于产假、哺乳期内，但原告没有收到被告的任何通知，原告去公司得知了相关情况后，明确向公司表示不同意降薪；因为根据被告的套转协议，最后给原告定的基本工资为1200元，远低于南京市最低工资标准，所以原告没有同意签订该协议。 对于原告在解除劳动关系前12个月的基本工资，原告认为是6620.63元，被告认可是4783元。根据原告提交的薪资明细，原告工资如下：2019年2月5782.5元，2019年3月4675.67元，2019年4月4751.9元，2019年5月是4622.5元，2019年10月3044.07元，2019年11月2671.35元，2019年12月2671.35元，2020年1月2671.35元，2020年2月2671.35元，2020年3月至5月无工资发放。2019年7月份之前原告每月另有公积金个人缴纳550元，社保个人缴纳577.5元；2019年7月份之后原告每月另有公积金个人缴纳1375元，社保个人缴纳1453.65元。 原告提交的年假申请截图，证明原告尚有8天年假未休，对此被告不予认可，表示：今年因为疫情，公司已通知大家优先使用年假，故原告的年假已全部使用完毕。 另被告提交了一份落款为大家人寿保险股份有限公司江苏分公司工会的《告知函》一份，内容为：已收到与原告解除劳动关系的通知，经过讨论予以同意。该函的告知对象系被告，落款处有“王愉”签名。对此，原告表示：对真实性不予认可，告知函没有工会的盖章。2020年9月3日，被告公司工会向本院出具“情况说明”表示：工会成立于2020年3月，工会公章于2020年8月制作完毕，经民主投票选举王愉为第一届工会主席。 上述事实，有原告提交的仲裁不予受理通知书、劳动合同、薪资明细及发放清单、打卡截图及照片、邮件往来截图，被告提交的《安邦人寿保险股份有限公司银行保险业务人员基本管理办法2019年适行版》、解除劳动关系通知书、生育津贴支付记录、纸质签到单、邮件往来截图及双方当事人的当庭陈述等为证。 本院认为，1、依据我国《劳动法》的相关规定，劳动者有获取报酬、休息休假、享受福利的权利。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各种加班工资、津贴及福利待遇后，不得低于当地最低工资标准；实行提成等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。据此，本案被告在2020年3月至5月，无法定事由连续三个月不支付原告任何报酬或生活费的行为，与国家相关法律法规的规定明显不符。2、本案查明的事实并不足以证明原告存在“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度”的行为或事实；同时被告也没有客观证据证明对于解除与原告劳动关系事宜，确实经过公司工会讨论同意，故被告的举证不能证明其解除与原告劳动关系的程序合法。综上，本案原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。但是原告主张的赔偿数额计算有误，本院应予纠正。按照原告解除合同前正常上班的12个月（扣除原告休产假时间，即2019年2月至5月，2019年10月至2020年5月）的收入（含社保及公积金个人缴纳部分的数额，另2020年3月至5月工资均按2671.35元计算），原告离职前12个月的工资因为5726元，故被告应向原告支付的经济赔偿金为22904元。3、原告主张的2020年3月至5月的工资，被告应予支付；原告主张的应休未休年假补偿，被告虽表示已要求职工优先使用年休假，但并未提交任何证据证明单位对此有明确规定或向职工进行过告知，但原告自愿按照两倍补偿，不违反法律规定，本院予以准予，其中月平均工资按照5726元计算，补偿款为4212元。4、被告已向原告支付了相应的生育津贴，故本院对于原告该项请求不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条;《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十三条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款判决如下：       一、自本判决生效之日起三日内，被告大家人寿保险股份有限公司江苏分公司向原告张洋支付违法解除劳动关系赔偿金22904元，应休未休年假报酬4212元，2020年3月至5月拖欠工资共计8014.05元，合计35130元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  方再非 二〇二〇年九月十六日 书记员  张 琪