四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终11500号 上诉人（原审原告）：四川蓉仁园林绿化有限公司，住所地：成都市武侯区人民南路四段********。 法定代表人：谭蓉，执行董事。 委托诉讼代理人：王烽，四川重德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：虞平，男，1970年4月7日出生，汉族，住成都市金牛区. 上诉人四川蓉仁园林绿化有限公司（以下简称蓉仁公司）因与被上诉人虞平劳动争议一案，不服四川省成都市武侯区人民法院作出的（2020）川0107民初925号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月17日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人蓉仁公司上诉请求：撤销四川省成都市武侯区人民法院作出的（2020）川0107民初925号民事判决第一项、第二项，依法改判不支付虞平工资及加班工资。事实和理由：虞平任职期间，工作岗位为总监察，主要负责考勤管理。在虞平管理期间，单位员工考勤管理工作混乱，造成多名员工离职。虞平自称加班51天，认定加班的考勤表真实性存疑。虞平负责考勤管理工作，其是否加班、加班的真实天数、真实数据均由虞平提交，根据公司的生产经营情况，不可能存在每周周末加班的情形，且加班工资已经在每月工资中支付，如果再行支付属于重复计算，显示公平。蓉仁公司不存在拖欠虞平工资的情形，虞平主张2017年、2018年、2019年工资无任何事实依据。2017年虞平因购买房屋，蓉仁公司为其开具年薪为12万元的证明，该证明仅用于购买房屋使用，并非虞平实际工资，虞平的工资已经按月发放，并不存在拖欠其工资的行为。综上，请求二审法院查明案件事实后依法予以改判。 被上诉人虞平辩称，根据蓉仁公司制定的《总监察职责》的规定，蓉仁公司主张虞平负责公司考勤无事实依据。蓉仁公司存在长期拖欠虞平的工资的情形，其主张未拖欠虞平工资没有事实依据。虞平在蓉仁公司工作期间存在加班的事实，蓉仁公司在仲裁和一审庭审中已经予以认可，故蓉仁公司应当支付虞平休息日加班工资。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 蓉仁公司向一审法院起诉请求：1.判令蓉仁公司不向虞平支付2017年1月～12月年终工资30000元、2018年1月～8月工资29849.82元、2018年9月～2019年2月工资52015元；2.判令蓉仁公司不向虞平支付2018年3月7日～至2019年2月28日加班工资40897元；3.判令蓉仁公司不向虞平支付2018年未休年休假工资4598元。 一审法院认定事实如下： 一、入职时间：2014年2月26日。 二、劳动者工作岗位：总监察。 蓉仁公司主张及证据：项目经理。未提交证据。 虞平抗辩及证据：总监察。提交《工资收入证明》、《四川蓉仁园林绿化有限公司工作职责分工网络图》等证据。 一审法院认定及理由：上述《工资收入证明》、《四川蓉仁园林绿化有限公司工作职责分工网络图》均载明虞平岗位为总监察。 三、劳动者实际实行的工时制度、每月应领取工资数：标准工时制；10000元。 蓉仁公司主张及证据：综合工时制；基本工资2000元+岗位工资400元+工龄工资300元+绩效工资+综合补贴。提交《工资表》《工资发放记录》等证据。 虞平抗辩及证据：年薪120000元。提交《工资收入证明》《薪酬管理办法》等证据。 一审法院认定及理由：蓉仁公司未提交其已按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》之规定办理审批手续的证据，一审法院对虞平主张蓉仁公司实行标准工时制予以采纳。根据《薪酬管理办法》B2总监察工资共分为五档，最低档年薪为130600元，且该档工资构成为：基本工资（基础工资2200元、岗位工资500元、工龄工资）+绩效工资3200元+综合补贴（交通补贴200元、通讯补贴200元、固定加班费560元）+职称职业资格补贴+年终（安全风险金15000元、年终绩效奖金40000元）。虞平主张的年薪120000元并不高于上述最低档年薪，一审法院予以采纳。 四、欠发工资数额：2017年年终工资30000元、2018年1月～2018年12月工资62461.82元、2019年1月～2月工资20000元。 蓉仁公司主张及证据：未欠发工资。提交工资表。 虞平抗辩及证据：2017年1月～5月每月欠发4100元、2017年6月～12月每月欠发4010元、2018年1月～12月每月欠发4010元、2019年1月～2月每月欠发1万元。提交《工资收入证明》《薪酬管理办法》、交易明细清单等证据。 一审法院认定及理由：根据交易明细清单可知，2017年1月～12月蓉仁公司共计向虞平发放69253.2元（3500元+3500元+3500元+3500元+5900元+2400元+5990元+2400元+2400元+5990元+5990元+5990元+6213.2元+5990元+5990元）。结合《薪酬管理办法》可知，蓉仁公司预留部分工资年终发放，虞平仲裁阶段仅主张2017年年终工资30000元，该金额在《薪酬管理办法》规定的总监察岗位年终工资发放金额范围内，一审法院对虞平主张蓉仁公司未发放其2017年年终工资30000元，予以支持。 关于2018年1月～2018年12月的欠发工资。经核算，虞平2018年1月～2018年12月实发工资为57538.18元（6213.45元+6146.73元+5990元+5990元+5990元+3100元+3000元+3250元+3253元+6620元+3985元+4000元），故蓉仁公司还应当向虞平支付62461.82元（120000元-57538.18元）。仲裁裁决该项结果为61864.82元（29849.82元+52015元-20000元），现虞平未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故蓉仁公司应当向虞平支付2018年1月～2018年12月工资61864.82元。 关于2019年1月～2月工资，虞平主张其离职时间为2019年2月28日，蓉仁公司未对虞平的离职时间进行举证，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，蓉仁公司应承担举证不力的法律后果，一审法院对虞平主张的离职时间予以采纳。蓉仁公司欠付虞平2019年1月～2月工资20000元（120000元÷12个月×2个月）的意见予以采纳。 五、加班时长：51天。 蓉仁公司主张及证据：因虞平的工作性质，有时确实存在加班情况，但加班费其已经通过固定加班费形式每月予以发放。提交《员工工资表》。 虞平抗辩及证据：其在职期间每个双休日均加班一天。提交《考勤管理》、《考勤表》。 一审法院认定及理由：虞平于2019年3月6日提起仲裁，且其未举证证明该期限前存在仲裁时效中断的情形，依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，故2018年3月6日前加班工资的请求已超过仲裁时效，蓉仁公司应向虞平支付2018年3月7日～2019年2月28日期间的加班工资。《考勤管理》中载明：每周工作6天，每周一至周六为工作日，每天工作8小时，且蓉仁公司实行的标准工时制，经核算虞平休息日加班51天。 六、欠发加班工资数额：40897元。 蓉仁公司主张及证据：加班工资已经发放完毕。提交《员工工资表》。 虞平抗辩及证据：120000元÷12个月÷21.75天/月×加班天数。提交《考勤管理》、《考勤表》。 一审法院认定及理由：结合虞平的基本工资，一审法院确认其休息日加班工资为46896.55元（10000元÷21.75天×51天×200%）。仲裁裁决该项结果为40897元，虞平未对此提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故蓉仁公司应当向虞平支付休息日加班工资40897元。 七、未休年休假天数及工资：5天；4598元。 蓉仁公司主张及证据：不清楚虞平是否休假。无证据提交。 虞平抗辩及证据：其入职后从未休过年休假，其每年年休假为5天，其主张2017年～2019年的未休年休假工资。提交《考勤表》。 一审法院认定及理由：职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”及第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……”的规定，用人单位应当为劳动者安排年休假。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因年休假的确定是以年为单位，上一年度的年休需该年度结束后尚可确定，即下一年度可以主张上一年度的未休年休假工资，而虞平于2019年3月6日申请仲裁，其主张的2018年及2019年的未休年休假工资，符合法律规定，一审法院予以支持。关于未休年休假工资的具体数额，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。……”及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，结合虞平的工作年限，其2018年未休年休假天数为5天，2019年未休年休假折算天数不足1天。故蓉仁公司应当支付虞平2018年未休年休假工资4598元（10000元/月÷21.75天×5天×2倍）。 八、申请仲裁时间：2019年3月6日。 九、仲裁请求：1.请求蓉仁公司向虞平支付拖欠工资115215元；2.支付休息日加班工资230436元；3.支付未休年休假工资27586元；4.支付代通知金10000元；5.支付经济补偿金50000元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金100000元；7.支付加付赔偿373237元；8.支付未签订劳动合同二倍工资差额590000元；9.支付2019年元旦过节费200元；10.支付报销款51213.81元；11.支付私车公用经济补贴63000元。 十、仲裁结果：1.蓉仁公司支付虞平2017年1月～12月年终工资30000元、2018年1月～8月工资29849.82元、2018年9月～2019年2月工资52015元、2018年3月7日～2019年2月28日加班工资40897元、2018年未休年休假工资4598元、报销款51213.81元；2.驳回虞平其他仲裁请求。 十一、诉讼请求：1.判令其不向虞平支付2017年1月～12月年终工资30000元、2018年1月～8月工资29849.82元、2018年9月～2019年2月工资52015元；2.判令其不向虞平支付2018年3月7日～至2019年2月28日加班工资40897元；3.判令其不向虞平支付2018年未休年休假工资4598元。 十二、欠付报销款：51213.81元。 十三、其他：对仲裁裁决结果中双方均未提起诉讼的部分，视为对仲裁裁决结果的认可，一审法院予以确认。故蓉仁公司不向虞平支付代通知金10000元、经济补偿金50000元、违法解除劳动合同赔偿金100000元、加付赔偿373237元、未签订劳动合同二倍工资差额590000元、2019年元旦过节费200元、私车公用经济补贴63000元。 以上事项，除第二、三、四、五、六、七项外各方当事人均无争议。 据此，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决：一、蓉仁公司于判决生效之日起十日内向虞平支付2017年年终工资30000元、2018年1月～2018年12月工资61864.82元、2019年1月～2月工资20000元；二、蓉仁公司于判决生效之日起十日内向虞平支付休息日加班工资40897元；三、蓉仁公司于判决生效之日起十日内向虞平支付未休年休假工资4598元；四、蓉仁公司于判决生效之日起十日内向虞平支付报销款51213.81元；五、蓉仁公司不向虞平支付代通知金10000元、经济补偿金50000元、违法解除劳动合同赔偿金100000元、加付赔偿373237元、未签订劳动合同二倍工资差额590000元、2019年元旦过节费200元、私车公用经济补贴63000元；六、驳回蓉仁公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由蓉仁公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人蓉仁公司的上诉理由以及被上诉人虞平的答辩意见，本案争议的焦点为：蓉仁公司是否应当支付虞平工资及加班工资。针对焦点问题，本院评判如下： 关于蓉仁公司是否应当支付虞平工资的问题。蓉仁公司主张已经及时足额支付了虞平的各项工资，不存在拖欠虞平工资的情形，不应当再支付虞平工资。对此，本院认为，劳动者在法律规定的时间内有领取劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在双方劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在本案中，虞平在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，蓉仁公司应当支付虞平的劳动报酬。根据蓉仁公司出具的《工资收入证明》、蓉仁公司制定的《薪酬管理办法》显示，虞平主张的年薪120000元并不高于最低档年薪，故一审法院认定虞平的月工资为10000元，并无不当。从《薪酬管理办法》可以看出，蓉仁公司确实存在预留部分工资作为年终发放的情形，虞平的总监察岗位年终工资发放金额在《薪酬管理办法》范围内，根据本案现有证据以及查明的案件事实，蓉仁公司确实存在未及时足额支付虞平2017年年终工资、2018年1月至12月工资、2019年1月至2月工资的情形。因此，在双方劳动关系依法解除或终止劳动合同时，蓉仁公司应在解除或终止劳动合同时一次付清虞平工资。蓉仁公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 关于加班工资的问题。蓉仁公司主张根据公司的经营情况不可能每周末都存在加班的情况，且蓉仁公司已经每月支付了虞平的加班工资，虞平作为公司总监察，其工作岗位主要负责考勤，故虞平主张加班工资无事实依据。对此，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，虞平主张其存在加班并提交了蓉仁公司制定的《考勤管理》及《考勤表》，从《考勤管理》可以看出，公司执行每周工作6天，每周一至周六为工作日，每天工作8小时，且蓉仁公司并未经人力资源和社会保障局批准同意执行不定时工作制或者综合计时工作制。从《考勤表》也可以看出虞平确实存在休息日加班的情形。从蓉仁公司制定的《总监察职责》来看，并未规定总监察的职责主要负责人员的考勤。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”之规定，蓉仁公司应当向虞平支付休息日加班工资。蓉仁公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，四川蓉仁园林绿化有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川蓉仁园林绿化有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 滕 洁 审判员 周 文 审判员 崔俊安 二〇二〇年九月十四日 书记员 周 涵