湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初3222号原告：王健华，男，1997年6月21日出生，汉族，湖北省松滋市人，原系湖北执牛耳人力资源有限公司劳务派遣工，户籍住址湖北省松滋市，现住武汉市汉阳区，被告：湖北执牛耳人力资源有限公司，住所地武汉市东湖新技术开发区光谷大道**银久科技产业园**第******，统一社会信用代码91420100MA4KUA4J4P。法定代表人：李德荣，董事长。委托诉讼代理人：许卫刚，湖北执牛耳人力资源有限公司副总经理。委托诉讼代理人：王源源，湖北执牛耳人力资源有限公司项目负责人。被告：TCL空调器（武汉）有限公司，，住所地武汉市东西湖区吴家山五环路特**统一社会信用代码91420112764608323J。法定代表人：陈绍林，董事长。委托诉讼代理人：王红，TCL空调器（武汉）有限公司人事专员。原告王健华与被告湖北执牛耳人力资源有限公司（以下简称执牛耳公司）、TCL空调器（武汉）有限公司（以下简称TCL公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月12日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年9月7日公开开庭进行了审理，原告王健华、被告执牛耳公司的委托诉讼代理人许卫刚、王源源、被告TCL公司的委托代理人王红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王健华向本院提起诉讼，请求：一、判定已签订的《临时务工人员劳务协议》中的工资待遇条款解释为：每天时薪为13元/小时，每天超过8小时部分，每周超过40小时部分，支付1.5倍工资，休息日安排劳动者工作有不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；休息日安排劳动者工作的，支付不低于300%的报酬。无保险费用支出。工作周期满60天，另自入职之日起补贴1元/小时工资。二、判定已签订的《临时务工人员劳务协议》第三条第2款和第四条第3款无效；三、判定本人与两被告在2020年5月12日-2020年6月30日存在事实劳动关系；四、判令两被告支付2020年5月12日-2020年6月30日的加班费2,263.045元，双倍工资差额和经济补偿金合计8,161.5675元；五、判令以上被告承担缔约过失责任，并支付夜班津贴，绩效工资等；六、请求给予本人撤销《临时务工人员劳务协议》的权利。事实与理由：2020年5月10日，经TCL公司招聘专员面试后，我被安排与执牛耳公司负责人签订了一份临时劳务协议，在我作为劳务工进入TCL公司以后，其给我安排了长时间加班并且拒绝加班费，拒绝告知同期同岗位工资水平，拒绝与我签订劳动合同，还不允许我轻易离职，要求一个月的离职时间。当我被迫按照合同约定向执牛耳公司救助时，执牛耳公司驻厂严厉拒绝了我要求支付加班费的请求，同样拒绝告知同岗位工资水平，拒绝告知劳务派遣协议，拒绝调换工作岗位的要求。我认为在我提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度的情况下，以上被告只与我签订一份《临时劳务人员劳务协议》，拒绝签订劳动合同，并且不告知同期同岗位员工工资的做法已经违反诚信原则，需要承担缔约过失责任。我与执牛耳公司签订的《临时务工人员劳务协议》中还存在工资约定不明确，过分主张其权利，排除对方权利，免除其责任和保密协议约定违约金过分偏高的情况，故我请求人民法院对工资条款进行解释并判令部分条款无效。本人一直接受TCL公司的管理并为其提供劳动，故我认为我与以上被告在2020年5月12日至2020年6月30日之间存在事实劳动关系，并要求以上被告承担工作一个月以后的双倍工资差额和半个月的经济补偿金，因为我来到武汉以后，遭到一场网络诈骗，还承受着租房后的还款压力，故我在订立合同时过分着急，而被告也利用我缺乏经验的情况下与我订立了明显不公平的合同，故请求法院给予我撤销《临时务工人员劳务协议》的权利。被告执牛耳公司辩称，一、原被告明确约定相关义务条款，是双方真实意思表示，没有违反法律法规，我公司不存在欺骗胁迫等形式，因此原告要求撤销劳务协议没有法律依据；二、原告与我公司签订的临时务工协议属于民事合同，因此原告主张双倍工资差额及半个月经济补偿金的要求完全无法律依据；三、即便原告与我公司被认定为存在劳动关系，通过原告提交的证据显示：属于原告单方提出解除劳动合同，故也不存在双倍工资差额、经济补偿金之说；四、夜班津贴、绩效工资，无约定也无法律依据。被告TCL公司辩称，一、通过东西湖仲裁委的不予受理案件通知书，说明原告与被告执牛耳公司所签订的临时务工人员劳务协议属于平等主体之间的民事合同，应适用中华人民共和国合同法；二、原告与被告执牛耳公司所签订的临时务工人员劳务协议属于民事合同，因此原告主张双倍工资差额及半个月经济补偿金的要求完全无法律依据。退一步来说，不予受理案件通知书如果认定错误，那原告的主张则属于劳动争议的范畴，则必须适用劳动仲裁前置，未经过劳动仲裁人民法院无权直接受理；三、即便原告与被告执牛耳公司被认定为存在劳动关系，通过原告提交的证据显示：属于原告单方提出解除劳动合同，故也不存在双倍工资差额、经济补偿金之说，原告更无提交其存在加班事实的任何依据；四、我公司与原告不存在任何法律关系，因此原告将我公司作为被告，因依法驳回其诉请；五、夜班津贴、绩效工资，无约定也无法律依据。经审理查明，王健华于2020年5月12日与执牛耳公司签订了一份《临时务工人员劳务协议》，约定务工期限自2020年5月12日至2020年7月12日，执牛耳公司按王健华上班小时数（不分正班加班）统一按13元/小时计算工资，王健华个人保险费用40元由其自行承担，并在当月工资内扣除，工作周期满60天，另自入职之日起补贴1元/小时，工资总额不得低于相关劳动法规所限定的基本工资标准；执牛耳公司合作单位设有食堂，为王健华提供餐补，标准为450元/月。当天，执牛耳公司将王健华安排至TCL公司制造中心从事技能工作，王健华于2020年5月出勤20天时长206.88小时，6月出勤28天时长285.17小时。TCL公司分别于2020年6月15日、7月15日发放王健华2020年5月、6月工资2,689.44元、3,712.21元。2020年9月8日，执牛耳公司补发王健华5月、6月工资各162.88元、241.17元。2020年7月1日，王健华以公司要求其长时间从事高强度劳动，得不到休息，未及时足额支付劳动报酬、克扣工资、未支付端午节加班工资等理由向TCL公司提出辞职，之后未再到TCL公司或执牛耳公司工作。王健华于2020年7月27日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁定已签订的《临时务工人员劳务协议》中的工资条款解释为：每天时薪为13元/小时，每天超过8小时部分，每周超过40小时部分，支付1.5倍工资，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；休息日安排劳动者工作的，支付不低于300%的报酬。无保险费用支出。工作周期满60天，另自入职之日起补贴1元/小时工资。二、裁定已签订的《临时务工人员劳务协议》第三条第2款和第四条第3款无效；三、裁定本人与执牛耳公司、TCL公司在2020年5月12日-2020年6月30日存在事实劳动关系；四、裁令执牛耳公司、TCL公司支付2020年5月12日-2020年6月30日的加班费2,263.045元，双倍工资差额和经济补偿金合计8,161.5675元；五、裁令执牛耳公司、TCL公司承担缔约过失责任，并支付夜班津贴，绩效工资等；六、请求给予本人撤销《临时务工人员劳动协议》的权利。该委于2020年7月31日作出东劳人仲不字【2020】第92号《不予受理案件通知书》，以王健华的仲裁请求不属于劳动争议的受案范围为由作出不予受理的决定。王健华不服该通知向本院提起诉讼，要求如诉称。审理中，王健华坚持要求执牛耳公司和TCL公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金8,161.5675元，放弃其他诉讼请求。上述事实，有原告王健华提供的不予受理案件通知书及送达回证、工资流水、《临时务工人员劳务协议》、2020年5月-6月考勤表、工作牌、劳动者单方面解除劳动关系通知书、工资表，被告执牛耳公司提供的临时务工人员劳务协议、考勤记录、工资发放记录、被告TCL公司提供的劳务派遣合作协议书，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，被告执牛耳公司系依法成立的具备劳动合同法规定的劳务派遣单位，与原告王健华签订了《临时务工人员劳务协议》，该协议虽名为劳务协议，但协议约定了合同期限、劳动报酬的支付标准、支付方式、福利待遇等劳动合同必备条款，具备劳动合同的性质，《临时务工人员劳务协议》等同于劳动合同，故原告王健华要求被告执牛耳公司支付双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。原告王健华与被告执牛耳公司约定了按小时计算劳务报酬，但原告王健华在用工单位暨被告TCL公司的工作期间每天工作时间超过10小时，被告执牛耳公司与被告TCL公司并未安排原告王健华合理休息时间，不利于劳动者的身心健康，故原告王健华以此为由解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条的规定，被告执牛耳公司应当向原告王健华支付经济补偿金，以原告王健华正常劳动期间的6月份工资作为标准，被告执牛耳公司应当支付的经济补偿金为1,977元【（3,712.21元+241.17元）×0.5个月】。根据劳动合同法第九十二条的规定，用工单位给劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位承担连带责任，故被告TCL公司应当承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条、第六十五条、第九十二条的规定，判决如下：一、被告湖北执牛耳人力资源有限公司与被告TCL公司空调器（武汉）有限公司于本判决生效后十日内向原告王健华支付解除劳动合同的经济补偿金1,977元；二、驳回原告王健华的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年九月十一日书记员  高云杨