广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初22462号原告：关仲行，男，1962年2月10日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托诉讼代理人：叶小娟，广东广之洲律师事务所律师。被告：中国国旅（广东）国际旅行社股份有限公司，住所广州市越秀区解放北路段****。法定代表人：彭勇，董事长。委托诉讼代理人：王怡然，该司员工。委托诉讼代理人：林晓莹，该司员工。原告关仲行诉被告中国国旅（广东）国际旅行社股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告关仲行及其委托代理人叶小娟，被告中国国旅（广东）国际旅行社股份有限公司的委托代理人王怡然、林晓莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告关仲行向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2019年11月1日至2020年2月18日期间病假工资合计4237.85元；二、被告向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金合计15900元；三、被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2014年8月1日入职被告处，任职司机一职，双方两次签订书面劳动合同，原告于2018年8月25日发生工伤，于2019年1月11日被认定为工伤，诊断结果为腰椎间盘突出和腰肌劳损。2019年10月8日因身体不适就医，后经就医诊断结果为腰椎间盘突出、腰肌劳损等。在治疗期间，原告按被告要求向被告微信提交病假建议书、缴费单据等请假，被告也未对原告病假建议书提出任何异议。原告治疗期间每月病假工资应以广州市最低工资标准2100元的80%计算。2019年10月8日至2020年2月18日治疗期间，被告只向原告发放了2019年10月8日至2019年10月31日期间病假工资，2019年11月1日起至2020年2月18日期间病假工资被告未向原告发放。2020年2月18日，原告迫于多次催要工资无望，以被告长期拖欠工资为由向被告提出解除劳动合同，原告故此提出诉讼维护合法权益。被告中国国旅（广东）国际旅行社股份有限公司辩称：不同意原告的全部诉请，请法院予以驳回。被告已经支付原告2019年11月至2020年1月及2020年2月1日至2020年2月18日期间的工资，未拖欠原告工资，原告以拖欠工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的理由不成立。原告在2019年11月至2020年2月18日期间均未正常向被告提供劳动，连续多次旷工，原告的身体状况并未严重到需卧床或住院无法到岗从事简单的事务性工作的程度，对其请假被告有权不予批准。原告旷工扣减后的工资已不足以支付其个人应缴社保公积金，在此情况下被告每月垫付了原告个人应缴的社保公积金差额。经审理查明：原告于2014年8月1日入职被告，担任被告汽车分公司的司机，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同为2017年7月1日起至2022年6月30日止。原告最后工作至2019年10月7日，自2019年10月8日起未再上班。原告于2019年10月、11月、12月、1月、2月连续请休病假，被告按最低工资标准为原告发放了2019年10月工资，未向原告发放2019年11月、12月、2020年1月、2020年2月工资。原、被双方确认双方劳动关系已于2020年2月18日解除，系原告以被告拖欠2019年11月1日至2020年1月31日期间工资为由向被告发出解除劳动合同通知书而解除。原告曾于2020年2月18日以被告为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、被申请人支付申请人2019年11月1日至2020年1月31日工资7950元；二、被申请人支付2020年2月1日至2020年2月18日工资1462元；三、被申请人支付违法解除赔偿金31800元。广州市劳动人事争议仲裁委员会对此作出穗劳人仲案[2020]1561号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人一次性支付申请人2019年11月1日至2020年1月31日期间工资3214.4元；二、被申请人一次性支付申请人2020年2月1日至2020年2月18日期间工资1023.45元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁决遂提起本案诉讼。本案庭审中，原告为证明其主张提交证据如下：一、关于病假相关情况统计表；二、病历；三、诊断证明书及收费票据；四、原告与直属上司秋戈微信聊天记录，原告与被告工作人员丽华微信聊天记录；上述证据一至证据四显示原告2019年10月期间至2019年2月18日期间因腰椎间盘突出、腰痛就医，病假建议休息，原告通过微信向被告提交诊断证明等材料；五、工伤认定决定书、被告质证认为，对证据一至证据三真实性、关联性不予确认，无法判断该证据是否真实，也无法确认病假长度是否合理，对证据四真实性确认，关联性不予确认，被告对原告提出的病假申请是有异议的，对证据五真实性无异议，关联性不予确认。被告为证明其主张提交证据如下：一、关仲行2019年11月-2020年1月派工记录统计表；二、关仲行2019年11月-2020年1月病假情况统计表；三、关仲行2019年11月-2020年1月短信平台系统沟通记录截图，显示被告通过短信平台于2019年11月、2019年12月、2020年1月向原告发送短信，内容为通知原告回其司上班，任务内容包括为备班司机（不需要出车、只需坐班）；四、关仲行2019年11月-2020年1月微信沟通记录截图；五、关仲行2019年11月-2020年1月手机短信沟通记录截图；六、关仲行2019年11月-2020年1月EMS快递沟通记录截图；七、员工手册、学习员工后手册培训会议记录及签到表、《重申汽车分公司司机管理办法》及微信发送记录；八、广东国旅出具《通知》及《通知》发送记录（手机短信、微信、EMS）；九、薪金条；十、关仲行社保减员申请记录。原告质证认为，对证据一至证据六真实性、关联性、合法性不确认，原告从未见过统计表，没有收到该短信；对证据七中的员工手册不确认，原告没有在该份员工手册上签名确认；对证据七中的签到表真实性确认，关联性不确认，对证据七中的驾驶员安全培训会议记录不予确认，该记录上的第7点与前面6点笔迹及字体大小均不一致，且该表上写上应到和实到人数与签到表人数不一致，其签名真实性确认，但对后面的表格不确认；对证据七中其他证据不确认，是打印件；对证据八不确认，两案原告并未收到该通知和短信；对证据九不确认，该期间被告并未发放工资，且该份材料是被告方单方制作的打印件；对证据十真实性确认、关联性不确认，原告打印的社保记录并未体现出2月份有缴纳社保。本院认为：原告自2019年10月起以慢性疾病为由向被告申请休病假，而根据被告提交的短信平台系统沟通记录截图显示被告自2019年11月开始即将原告的岗位调整为无需出车的坐班司机，原告虽否认收到短信，但黄明辉一案中的微信群聊记录可印证被告通过该短信系统向员工发送短信，故本院对该被告提交的该短信平台系统沟通记录予以采信。被告自2019年11月已结合原告的慢性疾病为原告安排无需出车的坐班司机岗位，通过短信、微信等形式通知原告对其请假申请不予批准，并要求原告到岗，而原告提交的病历并不足以证明原告的病情已达到无法从事简单事务性工作的程度，因此被告对其请假作出不予批准的决定并无不当。原告如确无法从事简单事务性工作，也负有补充更为充分的病历材料并履行请假手续的义务，现原告未履行相应的义务拒不到岗，被告因此未向原告发放2019年11月至2020年2月期间的工资，此不可归责于被告。原告以被告未发放工资为由提出解除劳动关系欠缺依据，对原告要求被告支付经济补偿金的请求本院不予支持。关于2019年11月至2020年2月18日期间的工资差额问题，被告未对仲裁提起诉讼，系其对自身权利的处分，本院对此予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，裁决如下：一、被告中国国旅（广东）国际旅行社股份有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告关仲行支付2019年11月1日至2020年1月31日期间工资3214.4元、2020年2月1日至2020年2月18日期间工资1023.45元。二、驳回原告关仲行其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付）由原告关仲行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  钟尉函二〇二〇年九月二十一日书记员  伍耀颢