贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0102民初9621号原告：吴素红，女，1967年5月5日生，住贵阳市南明区。被告：中惠洁环境发展有限公司贵州分公司。住所地址：贵阳市南明区花果园路花果园项目R-1区第五栋（5）1单元15层10层房（花果园社区）负责人：殷运超。委托代理人：邓伟，贵州秉尚律师事务所律师,执业证号：15201201810052061。委托代理人：乔潋，该公司员工。被告：中惠洁环境发展有限公司。住所地址：福建省福州市闽侯区高新区创业路6号12层1202室。法定代表人：曹洪，执行董事兼总经理。委托代理人：邓伟，贵州秉尚律师事务所律师，执业证号：15201201810052061。委托代理人：杨凡凡，贵州秉尚律师事务所实习律师，实习证号：2301190921676。原告吴素红诉被告中惠洁环境发展有限公司贵州分公司、中惠洁环境发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴素红，被告中惠洁环境发展有限公司贵州分公司的委托代理人邓伟、乔潋，被告中惠洁环境发展有限公司委托代理人邓伟、杨凡凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴素红向本院提出诉讼请求：1.裁决被告1与被告2恶意拖欠辞退原告的双倍经济补偿金2个月的2000×4＝8000元整；2.裁决被告1与被告2利用自己手中的权利，恶意剥夺原告享受国家可以享受领取失业保险金的合法权利，要求被告偿付原告（117）个月可以领取失业金金额共计40000元整；3.裁决被告1与被告2在原告医疗期内辞退原告，违反了国家相关的法律规定，要求被告1和被告2赔付原告医疗补助10000元整，并追究其法律责任；4.裁决被告1与被告2补足原告工作期间节假日的加班费、平时加班88个，节假日30个共计118个，国家按1680除以21.5＝78个，公司按1680除以30＝56个，78-56＝22，每个班相差22元，22×118＝2596元整，希望被告1和被告2补齐原告节假日工资共计2596元整；5.裁决被告1与被告2补原告2019年的年终奖1-6月的共计900元整；6.裁决被告1与被告2在原告从2017年7月到2019年9月期间未给原告做任何健康检查，要求被告1与被告2给予医疗补偿10000元整。事实和理由：原告于2019年6月在贵阳市公共卫生中心医院被查出患有××，二被告以三个月医疗期满未愈为由，在没有任何补偿的情况下将原告辞退，原告在贵阳市标从事保洁工作长达14年之久，在二被告管理期间也工作两年多，因原告在恶劣的工作环境中患疾病的原因辞退原告，致使原告无生活来源，还要为治疗不断花费大量医疗费用，另外原告在二被告单位工作期间，从未享受过任何身体检查，二被告的行为已严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益。被告中惠洁环境发展有限公司辩称：原告2017年5月5日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，原告达到退休年龄50周岁时，其作为劳动关系的主体资格丧失，只能是劳务关系或其他民事法律关系的主体，其于2018年7月1日与被告签订的合同实际上建立的是劳务关系，并不适用《劳动合同法》调整，其要求被告支付经济赔偿金没有事实依据。且原告身患××××，应当隔离治疗，是其主动离职，也不符合支付经济补偿金的条件。在其主动离职后，经双方协商，被告为原告办理了解除劳动合同证明，以使原告领取失业保险金，被告已尽到了配合义务。根据现行法律和社保政策，达到法定退休年龄的人员无法申请领取失业金，故原告无法领取失业金与被告无关。且原告计算失业金标准错误，根据《失业保险条例》第十七条规定，贵阳市失业金标准为1611元／月。失业保险纠纷不属于法院受理范围。被告在原告在职期间，依法为原告缴纳了社会保险，不需要再承担用人单位缴纳部分之外的其他费用。社保包含了医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险等多种社会保险，其中医疗保险即针对参保人员患病就诊时所产生的医疗费用，原告患病所花费的医疗费用属于医保报销范围的已由医保报销，属于自费范围的也应由原告自行承担，被告无需承担。加班工资及标准，原告每月基本工资是1680元，其每月收入有高有底，其收入就已包含了加班费，故被告并未拖欠原告加班的费用。年终奖金不属于必然的工资收入，年终奖要根据用人单位的经济效益来确定，用人单位发放年终奖均是在第二年四、五月份发放上年度年终奖或目的考核奖，今年受新冠病毒影响，民营企业已无能力再发放年终奖励，因此原告要求发放年终奖的诉请没有事实及法律依据。原告从事的并非接触有毒有害且被纳入职业病防范的特殊工种，根据《职业健康检查管理办法》之规定，被告没有义务为原告做职业健康体检。而对于普通的健康检查，只能作为有条件的用人单位对职工的福利，而非强制性义务。因此，原告要求医疗补偿10000元，没有事实及法律依据。综上，请依法驳回原告全部诉请。被告中惠洁环境发展有限公司贵州分公司辩称：与中惠洁环境发展有限公司答辩意见一致。本院经审理认定事实如下：原告吴素红于2018年7月1日中惠洁环境发展有限公司工作，双方签订书面《劳动合同》，约定该合同从2018年7月1日生效，于工作任务完成为终止；同时约定原告担任保洁员岗位，月工资1680元，试用期间的工资亦按照1680元计算。2019年6月原告患病治疗，之后未再向被告提供劳动。2019年10月15日，原告向被告提交《员工离职申请表》，载明离职原因：因三个月医疗期满后依然没痊愈，无法正常上班。2019年10月15日，二被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明原告劳动合同期限为2017年7月1日至2019年10月30日，因三个月医疗期满后依然没痊愈无法正常上班，根据《劳动合同》第四十条第一款之规定，解除与职工的劳动合同。2020年6月17日，原告就双倍工资、医疗费用等向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年6月23日作出《不予受理通知书》，以“申请人主体不适格”为由，决定不予受理。原告不服，遂诉至本院，提出如前诉请。另查，原告的工资由被告中惠洁环境发展有限公司贵州分公司发放，平时由该分公司对原告进行管理。本院认为，关于劳动关系和医疗期。原告与被告中惠洁环境发展有限公司于2018年7月1日签订劳动合同，双方于此时建立劳动关系。在此之前原告虽然从事同样的工作，但用人单位并非被告。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月……”，从原告提交的其城镇职工基本养老保险缴费情况明细，可看出原告于2006年1月开始由用人单位缴纳社会保险，其实际工作年限十年以上，在被告处工作不满五年，故其医疗期应为六个月。于2019年5月20日住院治疗后未再向被告提供劳动，其医疗期应于2019年11月20日届满。虽然原告的医疗期限未届满，但从被告提交的《员工离职申请表》可看出系原告主动申请离职，经被告同意后双方协商一致解除劳动关系，而并非被告在医疗期限内辞退原告，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》应支付劳动者经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付其经济补偿金8000元的请求，本院不予支持。关于失业保险金。原告要求被告支付117个月的失业保险金，但其未提交证据证明系因被告的原因导致不能领取失业保险金，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于医疗补助。原告要求被告赔付医疗补助10000元，证据体现原告住院已按规定享受医疗费报销，其要求被告赔付医疗补助没有事实和法律依据，本院不予支持。关于年终奖金。原告主张被告每年发放年终奖金1800元，被告主张2019年年终奖降低为1200元，但其未提交证据予以证实，原告2019年工作时间为1-6月，故原告要求被告支付半年的年终奖金900元，本院予以支持。因原告的工资由被告中惠洁环境发展有限公司贵州分公司支付，故上述费用应由中惠洁环境发展有限公司贵州分公司支付，被告中惠洁环境发展有限公司承担连带责任。关于节假日加班工资。原告庭审中明确表示其主张的是节假日加班工资。被告提交的考勤表看出原告2018年国庆节10月1日、3日加班，工资表上明发放了原告节假日加班工资300元，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项之规定，应支付原告不低于工资的300%的工资报酬，原告的工资为1680元，故被告应支付原告法定节假日加班工资1680元÷21.75天×3倍×2天=463元（四舍五入），扣除被告已支付的300元，还应支付163元。原告2018年9月中秋节加班，被告应发放法定节假日加班工资1680元÷21.75天×3倍=232元（四舍五入），扣除已支付的150元，还应支付82元。原告2019年1月24日、25日春节加班，被告应发放法定节假日加班工资1680元÷21.75天×3倍×2天=463元（四舍五入），扣除已支付的300元，还应支付163元。原告2019年4月清明节加班，被告应发放法定节假日加班工资1680元÷21.75天×3倍=232元（四舍五入），扣除已支付的150元，还应支付82元。原告2019年劳动局5月1原告加班，被告应发放法定节假日加班工资1680元÷21.75天×3倍=232元（四舍五入），扣除已支付的120元，还应支付112元。原告2019年6月端午节加班，被告应发放法定节假日加班工资1680元÷21.75天×3倍=232元（四舍五入），扣除已支付的150元，还应支付82元。上述被告还应支付原告法定节假日加班工资共计684元。原告主张节假日加班共计30个，但未举证证明，故本院对此不予支持。因原告的工资由被告中惠洁环境发展有限公司贵州分公司支付，故上述费用应由中惠洁环境发展有限公司贵州分公司支付，被告中惠洁环境发展有限公司承担连带责任。关于医疗补偿。原告要求被告支付因未安排原告体检的医疗补偿10000元。法律并未强制规定用人单位应安排职工进行体检，故原告的该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、被告中惠洁环境发展有限公司贵州分公司于本判决生效之日起五日内支付原告吴素红法定节假日加班工资684元、年终奖金900元；被告中惠洁环境发展有限公司承担连带责任。二、驳回原告吴素红的其他诉讼请求。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  吴波二〇二〇年九月二十六日法官助理刘云书记员盛婷