福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0211民初4689号 原告：厦门市集美区欣春晓工艺品加工厂，住所地福建省厦门市集美区后溪镇东宅村刘厝里**。 经营者：付立胜，男，1975年12月24日出生，土家族，住福建省厦门市同安区，系公司总经理。 委托诉讼代理人：汪建萍，女，系公司员工。 被告：梁隆碧，女，1971年11月27日出生，汉族，住贵州省正安县，暂住福建省厦门市集美区。 委托诉讼代理人：王兴德（系梁隆碧配偶），男，1971年9月18日出生，汉族，住贵州省正安县，暂住福建省厦门市集美区。 原告厦门市集美区欣春晓工艺品加工厂（以下简称欣春晓加工厂）与被告梁隆碧劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。欣春晓加工厂的经营者付立胜及委托诉讼代理人汪建萍，梁隆碧及其委托诉讼代理人王兴德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欣春晓加工厂向本院提出诉讼请求：1.撤销原告与被告于2018年10月19日解除劳动关系；2.撤销原告支付被告停工留薪期工资41529.6元，一次性伤残补助金31147.2元，一次性伤残就业补助金46531.2元。事实和理由：原、被告之间从未建立过劳动关系，不存在事实劳动关系。被告婆婆2016年3月到2017年9月左右有到原告处拿工艺品回家手工做，被告抽空在家帮婆婆做手工，路过原告处时偶尔也帮婆婆带材料回家。工厂有几个贵州籍的工人，被告经常路过工厂找她姑姑梁昌维聊天，原告的员工都有上下班考勤打卡。2017年10月18日，固定机台操作员张妙早上来上班，看到被告站在机台前，张妙不好意思叫她离开，想等老板来了再找老板请她走开。那天付立胜与汪建萍于10时30分左右到厂里，看到被告站在门口与梁昌维聊天，被告11时左右擅自去操作机台，因为不懂如何操作机台，左手按了启动开关，误将右手臂伸进机台中，导致右前臂受伤。员工来叫付立胜，说有人动机台受伤了。付立胜赶紧下去看，并纳闷此人跟梁昌维聊天何以去动机台，但救人要紧，急忙拨打120,救护车送被告去医院的路上，医生问付立胜被告的姓名，付立胜不知，被告陈述其名字，付立胜与医生都听不懂；被告从未在加工厂上班，工厂有两台机台，共有两个固定员工操作：张妙（2017年2月任职至2018年1月）、谭辉武（从2016年4月任职至今），工作时间都是白天8小时，偶尔遇赶货才加班。被告常到工厂来找老乡聊天，擅自动用机台而认定是原告机台操作工，与事实不符。汪建萍一直在家带小孩，于2017年到厂里协助人事及核算工资，从不曾操作机台，有专门安排工作的管理员，也有专门教操作的人即谭辉武。贵院(2018)闽0211民初3320号民事判决认定存在劳动关系，不符合事实，被告是成年人，擅自动用机台，原告出于道义先垫付医疗费。被告上班多少天与其所有的证词前后矛盾。被告不属于技术工，不用加班，上班迟到早退随性，品质也不用人监管，工资5000元／月，纯属虚构，拿一个草稿本来核发工资，系捏造明目。工伤鉴定扩大了范围，被告入院出院都拍了片，被告坚决要求拿报告原件以及所有医院的证明原件去农村报销。以入院与出院报告为例，把整支手拿去做鉴定，混淆陈旧伤与新伤的范围。根据机台的样式，根本碰不到被告那些部位，被告种种迹相有骗保的行为。法院认定为我厂与梁隆碧有劳动关系时，二审时律师提供了纸质打卡记录，法院不予受理，说纸质可伪造，但原告实际上就是用纸质打卡。律师让原告去社保局调取被告的社保记录与之前交通事故的医院证明，但无法调取，原告也曾向有关部门申请过，但都没获批。原告不缺机台操作工，不可能招机台操作工。每个员工进厂都要拿身份证办理入职，而被告没提供任何证件，未经过任何人同意就操作机台，没有参加考勤打卡，与原告没有形成管理与被管理的方式。原告工作管理员赵秀琳没安排工作给被告，也不认识被告。原告提交的证据可以证实双方不存在劳动关系。 梁隆碧辩称，被告在原告单位因工作受伤，双方存在劳动关系及认定工伤的事实清楚，证据充分。2017年10月18日，被告在原告处因操作机台右前臂挤压伤。双方因工伤待遇赔偿问题达不成协议，被告申请劳动仲裁确认劳动关系，集美劳动仲裁确认双方存在劳动关系。原告不服，诉至贵院，贵院判决支持被告与原告为劳动关系。原告不服，提起上诉，厦门中院驳回上诉，维持原判。被告之后又被厦门市人力资源和社会保障局局认定为工伤，原告向思明法院起诉被告不是工伤，思明法院支持被告为工伤，原告提起上诉，厦门中院驳回上诉，维持原判，判决已生效。综上，被告认为原告的诉求没有事实和法律依据，请法院查明事实，驳回原告的全部诉讼请求，被告对仲裁裁决结果无异议。 本院经审理认定事实如下： 2017年10月18日11时30分左右，梁隆碧在欣春晓加工厂操作机台过程中，不慎右前臂被机台压伤，伤后被送往厦门医学院附属第二医院治疗，其伤情被诊断为：右前臂挤压伤伴右前臂裂伤。欣春晓加工厂与梁隆碧未签订过书面劳动合同，欣春晓加工厂未为梁隆碧缴纳过社会保险费。 2019年5月13日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，梁隆碧被鉴定为伤残八级。2019年5月17日，欣春晓加工厂对上述鉴定结论不符，申请再次鉴定。2019年6月18日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2019年0310号《省级鉴定结论书》，梁隆碧被鉴定为伤残九级，停工留薪期12个月，该鉴定结论为最终结论。 2018年5月17日，梁隆碧向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与欣春晓加工厂2017年10月18日存在劳动关系。2018年6月29日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2018]0498号裁决书，裁决确认梁隆碧与欣春晓加工厂于2017年10月18日存在劳动关系。欣春晓加工厂不服该裁决，于2018年7月20日向本院提起诉讼。本院于2018年9月4日作出（2018）闽0211民初3320号民事判决，确认梁隆碧与欣春晓加工厂于2017年10月18日存在劳动关系。欣春晓加工厂不服该判决，提起上诉。厦门市中级人民法院于2018年12月19日作出（2018）闽02民终6065号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。该判决已生效。 2019年2月20日，厦门市人力资源和社会保障局作出2019050216号《厦门市职工工伤认定书》，确认梁隆碧前述受伤为工伤。欣春晓加工厂对该工伤认定不服，向厦门市思明区人民法院提起行政诉讼，请求撤销厦门市人力资源和社会保障局作出的2019050216号《厦门市职工工伤认定书》。2019年9月10日，厦门市思明区人民法院作出（2019）闽0203行初231号行政判决，驳回欣春晓加工厂的诉讼请求。欣春晓加工厂不服该判决，提起上诉。2020年4月9日，厦门市中级人民法院作出（2020）闽02行终31号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。该判决已生效。 2019年6月24日，梁隆碧以欣春晓加工厂为被申请人，向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：一、被申请人支付申请人医疗费647元；二、被申请人支付申请人2017年10月9日至2017年10月18日工资1200.6元；三、于2019年5月13日解除申请人与被申请人的劳动关系；四、被申请人支付申请人住院伙食补助费1150元、护理费3886.45元、交通费372.80元；五、被申请人支付申请人2017年10月19日至2018年10月18日停工留薪期工资人民币51098.40元；六、被申请人支付申请人一次性伤残补助金38323.80元；七、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金50928.07元；八、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金50928.07元。2020年7月6日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2019]1060号-1裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人医疗费647元。二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人2017年10月9日至2017年10月18日的工资24元。并作出厦集劳仲案[2019]1060号-2裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2018年10月19日解除。二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人停工留薪期工资共计41529.6元。三、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人一次性伤残补助金31147.2元。四、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人一次性伤残就业补助金46531.2元、一次性工伤医疗补助金46531.2元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。厦集劳仲案[2019]1060号-1裁决书已生效，欣春晓加工厂不服厦集劳仲案[2019]1060号-2裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。 前述生效判决已确认事发时原、被告之间存在劳动关系，在无其他生效判决推翻前述生效判决的情况下，原告主张双方不存在劳动关系，缺乏依据，本院不予采信，故本院确认双方于2017年10月18日存在劳动关系。原告提起行政诉讼，请求撤销厦门市人力资源和社会保障局作出的2019050216号《厦门市职工工伤认定书》，厦门市思明区人民法院判决驳回其诉讼请求，原告不服，提起上诉，厦门市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判，该判决已生效，故本院对2019050216号《厦门市职工工伤认定书》予以采信，确认被告2017年10月18日所受的伤为工伤。福建省劳动能力鉴定委员会作出的闽劳鉴伤字2019年0310号《省级鉴定结论书》，被告被鉴定为伤残九级，停工留薪期为12个月，该鉴定结论为最终结论，原告虽对该鉴定结论提出异议，但未能提交能够推翻该鉴定结论的证据，则本院对其主张不予采纳，本院对该鉴定结论予以采信，确认被告构成伤残九级，停工留薪期为12个月。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付”，双方存在劳动关系期间，原告未为被告缴纳社会保险费，故被告因工伤所产生的工伤保险待遇由原告承担。厦集劳仲案[2019]1060号-2裁决书中裁决原告应支付被告一次性工伤医疗补助金46531.2元，双方均未对此提起诉讼，则本院确认原告应支付被告一次性工伤医疗补助金46531.2元。 一、关于解除劳动关系。 根据前述鉴定结论，被告停工留薪期为12个月，则其停工留薪期至2018年10月17日结束。参照《福建省实施办法》第二十四条规定：“工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外”，被告于2017年10月18日受伤后未再至原告处工作，则本院确认双方的劳动关系于2018年10月18日解除。 二、关于停工留薪期工资。 双方均未提交证据证明被告的工资福利待遇，参照《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条第一款及第二款规定：“用人单位应当按照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，及时为工伤职工确定停工留薪期，并按照《条例》第三十三条的规定向工伤职工支付停工留薪期内的工资福利待遇。工伤职工受伤前在用人单位工作已满12个月的，按受伤前12个月应当工资的月平均工资计算原工资福利待遇，应发工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等；未满12个月的，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于受伤时本市上年度职工月平均工资的60%计算原工资福利待遇”，原告应当支付被告停工留薪期工资5768元/月×60%×12个月=41529.6元。 三、关于一次性伤残补助金。 本案无法确定被告的工资额，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”以及第六十四条的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”参照《厦门市实施规定》第二十二条规定：“职工在遭受事故伤害或者患职业病时工作未满12个月，按参加工作的实际月数的平均月缴费工资计算其本人工资；工作未满1个月，按其劳动合同约定的月工资计算其本人工资。尚未约定工资或者无法确定工资额的，按上年度全市在岗职工平均工资为标准计算”，被告的本人工资应按上年度厦门市在岗职工月平均工资计算9个月，但被告对仲裁裁决确认的一次性伤残补助金5768元/月×60%×9个月=31147.2元无异议，本院予以照准，故原告应支付被告一次性伤残补助金31147.2元。 四、关于一次性伤残就业补助金。 参照《福建省实施办法》第二十七条第二项规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%”，2019年厦门市女性平均期望寿命为83.51岁，解除劳动关系时被告为46.89岁，83.51-46.89≈37年，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金37×6288×0.2=46531.2元。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、驳回厦门市集美区欣春晓工艺品加工厂的诉讼请求； 二、确认厦门市集美区欣春晓工艺品加工厂与梁隆碧之间的劳动关系于2018年10月18日解除； 三、厦门市集美区欣春晓工艺品加工厂应于本判决生效之日起十日内支付梁隆碧停工留薪期工资41529.6元、一次性伤残补助金31147.2元、一次性工伤医疗补助金46531.2元、一次性伤残就业补助金46531.2元。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门市集美区欣春晓工艺品加工厂负担（已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  邱淑贞 二〇二〇年九月二十九日 书记员  林雅玲 附：相关法律法规 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。