云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云01民终8782号上诉人（原审被告）：昆明五欣物业管理有限公司，住所地昆明市西昌路**附**。法定代表人：金开维，该公司经理。委托诉讼代理人：陈红、成连旭，云南天石智硕律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：高献珠，女，汉族，1962年9月29日生，住云南省昆明市西山区。上诉人昆明五欣物业管理有限公司（以下简称：五欣物业）因与被上诉人高献珠劳动争议一案，不服云南省昆明市五华区人民法院（2020）云0102民初1672号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日立案后，依法进行了审理，现已审理终结。五欣物业上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判在扣除已补发的工资后向被上诉人补发2015年1月至2017年9月的工资42891元；3、改判不向被上诉人支付休假工资；4、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人每月按1500元向被上诉人补发了2015年1月至2016年3月期间的欠发工资共计24000元整，该部分应当从应当补发的工资中予以扣除。被上诉人于2017年9月27日年满55周岁，达到法定退休年龄，双方的劳动关系至此终止，而被上诉人一直不配合办理退休手续，该责任应由被上诉人自行承担，不应当补发2017年9月30日之后的欠发工资。上诉人现有证据证明2015-2017年期间被上诉人共休假17天，一审计算的未休假工资待遇是错误的。综上，请求二审依法改判。高献珠答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。高献珠向一审法院起诉请求：1、被告五欣物业向原告高献珠支付拖欠2015年1月至2017年12月共计36个月工资及福利78232元；2、被告五欣物业向原告高献珠支付经济补偿金65496元；3、被告五欣物业向原告高献珠支付经济赔偿金130992元；4、被告五欣物业向原告高献珠支付带薪年休假工资33877元；5、被告五欣物业承担原告高献珠中断20个月的养老保险费及损失200000元；6、被告五欣物业向原告高献珠支付拖欠2018年1月至2019年3月共计15个月工资及福利待遇168000元。一审法院认定事实：被告五欣物业于1997年3月19日成立，于2008年4月15日被吊销营业执照。原告高献珠于1979年10月参加工作，于1997年9月15日到被告五欣物业工作。1999年7月30日，原、被告签订了《云南省劳动合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限，自1999年7月30日起，工作岗位为物管部职员（天君殿小区），原告高献珠在法定工作时间内为被告五欣物业提供了正常劳动后，被告五欣物业按区劳动人事局核定工资，不低于全省最低工资额。原告高献珠2017年的应发月工资为5458元,每月实发3431元,欠发2027元。原告高献珠于2018年1月开始未到被告五欣物业工作，被告五欣物业向原告高献珠发放至2017年12月份的工资。2018年1月开始，被告五欣物业每月以短信通知原告高献珠办理退休手续，并为原告高献珠缴纳养老保险至2019年2月。2019年3月15日，原告高献珠办理退休手续，并于2019年4月开始享受养老保险待遇，昆明市五华区社会保险事业管理局将原告高献珠自2017年10月至2019年2月缴纳的养老保险金额共计5189.31元退还到其个人银行账户上。原告高献珠（作为申请人）以被告五欣物业（作为被申请人）向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求事项为：1、被申请人向申请人支付拖欠2015年1月至2017年12月36个月工资及福利78232元；2、被申请人向申请人支付经济补偿65496元；3、被申请人向申请人支付经济赔偿金130992元；4、被申请人向申请人支付带薪年休假工资33877元；5、被申请人承担中断20个月的养老保险费及损失200000元；6、被申请人向申请人支付拖欠2018年1月至2019年3月共计15个月工资及福利待遇168000元。该院于2020年2月28日作出［2020］五劳人仲字第124号《不予受理案件通知书》，认为被申请人五欣物业的营业执照于2008年4月15日被吊销，申请人高献珠已于2019年3月办理了退休手续，已不具备劳动法意义上劳动者的主体资格，申请人主体不适格，故决定不予受理。一审法院认为：被告五欣物业虽然于2008年4月15日被吊销营业执照，但其仍继续经营，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，故被告五欣物业具备诉讼主体资格。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，劳动者在享受养老保险待遇或领取退休金之后与用人单位的劳动关系终止，故原、被告双方的劳动关系于2019年3月31日终止。针对原告高献珠的第1项诉讼请求。首先，原告高献珠提交的2017年11月份的工资表显示其月工资为5458元，每月实发工资3431元，欠发工资2027元，被告五欣物业提供的工资表也与原告高献珠提交的工资表内容一致。被告五欣物业虽然主张双方劳动合同对工资报酬有约定，但实际执行的工资标准应该以工资表确定的金额为准。被告五欣物业也未提交2015年、2016年的工资表，应该承担举证不能的法律后果，故对于原告高献珠主张2015年1月至2017年12月补发工资72972元（2027元×36个月）予以支持。其次，对于原告高献珠主张的福利待遇5260元，原告高献珠未提交证据证明有相应的福利待遇，被告五欣物业明确表示没有相应的福利待遇，故对于原告高献珠主张的福利待遇不予支持。针对原告高献珠提交的第2、3项诉讼请求。本案系因原告高献珠享受养老保险待遇导致双方劳动关系终止，故被告五欣物业无须给付经济补偿及经济赔偿金。针对原告高献珠的第4项诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。被告五欣物业没有提交证据证明原告高献珠已经享受带薪年休假或者经本人同意不休年休假，原告高献珠于1979年10月参加工作，故应该向原告高献珠支付2015年至2017年的年休假工资待遇22584元（5458元÷21.75天×45天×200%）。针对原告高献珠的第5项诉讼请求，原告高献珠已经享受了养老保险待遇，且其主张的中断20个月养老保险系其在进入被告五欣物业工作以前在十四冶机化公司所缴纳的费用，原告高献珠的档案系其自带进入省人才交流中心，后又转入被告五欣物业，故原告高献珠在十四冶机化公司所缴纳的费用没有转入被告五欣物业不是被告五欣物业的过错造成，故原告高献珠的该项诉讼请求不予支持。针对原告高献珠的第6项诉讼请求，原告高献珠与被告五欣物业均确认原告高献珠于2018年1月1日开始就未上班，期间双方因养老保险待遇纠纷发生争议故于2019年3月15日才办理退休手续，但被告五欣物业提交证据证明于2018年1月开始一直提醒原告高献珠到单位办理退休手续，故原告高献珠主张2018年1月以后的工资及福利待遇不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决：一、被告昆明五欣物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高献珠支付2015年1月份至2017年12月份欠付工资共计72972元；二、被告昆明五欣物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高献珠支付2015年1月至2017年12月带薪年休假工资22584元；三、驳回原告高献珠的其他诉讼请求。本院二审审理期间，上诉人提交工资表和请假单，欲证明在2015年1月至2016年3月按照每月1500元向被上诉人补发工资24000元；2015年至2017年被上诉人共休假17天，其余部分属于被上诉人未申请而放弃。经质证，被上诉人对工资表中签名的真实性无异议，但认为是绩效工资并不属于补发工资，与其工资档案中的工资表不一致；请假单中确为被上诉人的签名，但计划生育假、事假不应包括在公休中。经本院核对证据原件，工资表中并无后续填改的痕迹，对记载的“补发工资”及金额、时间予以确认；本院对请假单的真实性予以确认，经核对其中公休共计13天。双方当事人对于一审法院确认的案件事实均未提出异议。经审查，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。并补充确认：2015年1月至2016年3月上诉人按每月1500元向被上诉人补发工资24000元；2015年至2017年被上诉人共计公休13天。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人补发工资、支付带薪年休假工资，以及相应的数额？本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，被上诉人在上诉人处工作至2017年12月底，即使上诉人已于2017年9月27日年满55周岁，但被上诉人仍然应当向上诉人支付全额工资至2017年12月底，在扣除上诉人于2015年1月至2016年3月向被上诉人补发工资24000元，上诉人还应当向被上诉人支付欠付工资48972元。根据有效证据显示，2015年至2017年被上诉人共计公休13天，上诉人作为用人单位不能安排被上诉人休年休假的，对劳动者应休未休的年假天数应向被上诉人支付带薪年休假工资16060.32（5458元÷21.75天×32天×200%），被上诉人未申请不应作为上诉人的拒付理由。综上，对上诉人有事实和法律依据的请求予以支持，对其余部分予以驳回；一审判决认定事实及所作处理有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年假条例》第五条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、撤销云南省昆明市五华区人民法院（2020）云0102民初1672号民事判决；二、上诉人昆明五欣物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人高献珠支付2015年1月份至2017年12月份欠付工资共计48972元；三、上诉人昆明五欣物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人高献珠支付2015年1月至2017年12月带薪年休假工资16060.32元；四、驳回上诉人昆明五欣物业管理有限公司的其他上诉请求；五、驳回被上诉人高献珠的其他诉讼请求。一审诉讼费免予收取；二审诉讼费10元，由上诉人昆明五欣物业管理有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  金馨二〇二〇年九月二十七日法官助理李俊波书记员向薇芳