北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初8383号原告：山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司，住所地北京市大兴区经济技术开发区科苑路********。负责人：郭永明，经理。委托诉讼代理人：孙志飞，男，山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司员工。委托诉讼代理人：赵水银，山西朗朗律师事务所律师。被告：郭彦双，女，1973年3月5日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：蒋颖，北京中佐律师事务所律师。第三人：山西埃尔气体系统工程有限公司，住，住所地山西示范区128小区开元街**/div>法定代表人：贺瑞林，总经理。委托诉讼代理人：赵水银，山西朗朗律师事务所律师。原告山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司（以下简称：埃尔北分公司）与被告郭彦双、第三人山西埃尔气体系统工程有限公司（以下简称：埃尔公司）劳动争议案件，本院于2020年5月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告埃尔北分公司、第三人埃尔公司的共同委托诉讼代理人赵水银，被告郭彦双的委托诉讼代理人蒋颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。埃尔北分公司向本院提出诉讼请求：埃尔北分公司无需支付郭彦双解除劳动关系的经济补偿金112370.04元。事实与理由：埃尔北分公司于2015年10月16日成立，而北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）认定郭彦双的工作年限自2008年1月1日起算错误。大兴仲裁委认定郭彦双月工资标准为17235元错误。郭彦双再次要求解除劳动关系经济补偿金属于重复诉讼。郭彦双辩称，同意仲裁结果，不同意埃尔北分公司的诉讼请求。埃尔公司述称，同意埃尔北分公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年4月30日，郭彦双将埃尔公司、埃尔北分公司申诉至大兴仲裁委，要求埃尔公司支付2018年10月27日至2019年4月30日期间拖欠的工资137880元、违法解除劳动关系赔偿金413640元、2018年10月27日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额120645元、返还出资款90000元及相应收益，埃尔北分公司对上述请求承担连带责任。大兴仲裁委于2019年7月9日作出京兴劳人仲字[2019]第4132号裁决书，裁决：1.埃尔公司返还郭彦双出资款90000元；2.驳回郭彦双的其他仲裁请求。该裁决书已生效，其中认定如下事实：郭彦双于2008年1月1日入职埃尔公司，2009年4月1日双方签订了为期一年的劳动合同。2011年4月1日，埃尔公司安排郭彦双与北京世瑞健安科技有限公司（以下简称世瑞公司）签订了无固定期限劳动合同。2015年10月27日，埃尔北分公司成立后，其与埃尔北分公司签订了三年期的劳动合同，岗位为研发部负责人，2017年10月至2018年9月期间月平均工资17235元，已缴纳社会保险，实际工作至2019年1月20日，2019年1月21日埃尔北分公司通知放假（包括春节放假），工资发放至2018年10月26日，2018年10月27日之后未支付工资。2019年8月19日，郭彦双再次申请仲裁，请求裁决：1.确认与埃尔北分公司自2019年8月9日解除；2.埃尔北分公司支付郭彦双2018年10月27日至2019年8月9日期间拖欠工资172350元；3.埃尔北分公司支付郭彦双2008年1月至2019年8月9日违法解除劳动关系赔偿金413640元；4.埃尔北分公司支付2018年10月27日至2019年8月9日未签订劳动合同双倍工资差额172350元。埃尔公司对上述第2-4项请求承担连带给付责任。庭审中，埃尔公司及埃尔北分公司认可第一次仲裁认定的事实，认可申请人申请书中劳动关系起止期限及用人单位变更过程。大兴仲裁委于2019年10月31日作出京兴劳人仲字[2019]第6330号裁决书，裁决：1.确认郭彦双与埃尔北分公司于2019年8月9日解除劳动关系；2.埃尔北分公司支付郭彦双2018年10月27日至2019年1月20日期间工资47941元及2019年1月21日至2019年8月9日期间基本生活费10069.7元；3.埃尔北分公司支付郭彦双2018年10月27日至2019年8月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额58008.7元；4.驳回郭彦双的其他仲裁请求。郭彦双及埃尔公司同意裁决结果；埃尔北分公司同意第1项、第2项支付2019年1月21日至2019年8月9日期间基本生活费10069.7元及第3项、第4项裁决结果，不同意其他项，诉至本院。2019年11月26日，郭彦双向大兴仲裁委申诉，请求裁决埃尔公司及埃尔北分公司共同支付解除劳动关系经济补偿金206820元。大兴仲裁委于2020年1月23日作出京兴劳人仲字[2020]第0851号裁决书，裁决：1.埃尔北分公司支付郭彦双解除劳动关系的经济补偿金112370.04元；2.驳回郭彦双的其他仲裁请求。埃尔公司与郭彦双均同意裁决结果。埃尔北分公司不同意裁决结果，诉至本院。另，埃尔北分公司于2015年10月16日成立。世瑞公司于2017年10月12日变更名称为北京日新越易环境科技有限公司，郭永明曾任世瑞公司的投资人。对于上述事实，当事人均没有争议，本院予以确认。对于双方当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：埃尔北分公司为证明2018年10月27日至2019年1月20日期间工资总额应为22419.99元，提交了2018年10月至2019年1月工资表复印件及2018年1月至2019年1月工资汇总明细打印件。郭彦双不认可上述证据的真实性和证明目的。埃尔公司认可上述证据。郭彦双主张其以埃尔北分公司长期拖欠工资，未续签书面劳动合同为由提出解除劳动关系，为此提交解除劳动合同通知书。埃尔北分公司认可于2019年8月9日收到上述通知书，但不认可证明目的。本院认为，就月工资标准一节。生效仲裁文书已认定郭彦双2017年10月至2018年9月期间月平均工资17235元，埃尔北分公司在仲裁庭审中亦自认认可生效仲裁文书中所认定的事实，现其公司提交的2018年10月至2019年1月工资表复印件及2018年1月至2019年1月工资汇总明细打印件均为其单方制作，且未提交相关证据就工资表各项组成予以佐证，故上述证据不足以反驳生效仲裁文书所确认的事实，本院不予采信。就是否重复起诉一节。郭彦双在京兴劳人仲字[2019]第6330号案件中主张的是违法解除劳动关系赔偿金，与本案仲裁请求不属于同一请求事项，故不属于重复诉讼。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。埃尔北分公司确有未及时足额支付郭彦双劳动报酬的情形，郭彦双因此提出解除劳动关系符合法律规定，埃尔北分公司应支付郭彦双解除劳动关系经济补偿金。埃尔公司与埃尔北分公司系关联企业，郭彦双自2008年1月1日入职埃尔公司以来非因本人原因被先后安排至世瑞公司、埃尔北分公司工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，故解除劳动关系经济补偿金应自2008年1月1日起计算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内支付郭彦双解除劳动关系经济补偿金112370元；二、驳回山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉人民陪审员  袁莉娅人民陪审员  解春燕二〇二〇年九月二十五日书 记 员  王 珺