河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初9938号 原告：黄某某，男，1989年7月11日出生，汉族，住石家庄市长安区。 被告：金某某科技发展（北京）有限公司，住所地北京市海淀区清河安宁庄东路。 法定代表人：杨浩涌，执行董事。 被告：某某汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼。 法定代表人：曹士军，执行董事。 二被告共同委托诉讼代理人：周天、任大利，北京问方执象律师事务所律师。 原告黄某某与被告金某某科技发展（北京）有限公司（以下简称金某某公司）、某某汽车服务（天津）有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，本院立案后，某某公司、金某某公司分别起诉黄某某，案号分别为（2020）冀0102民初3775号、（2020）冀0102民初3776号。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄某某，被告金某某公司、某某公司委托诉讼代理人周天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金40515元；2、判令被告向原告支付2017年2月至2019年6月的周末加班费120551.72元、节假日加班费40620.68元；3、判令被告向原告支付2017年度和2018年度的防暑降温费1600元；4、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社保造成原告无法申领失业金14208元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年2月10日与金某某公司签订劳动合同，约定工作地点石家庄，合同期限三年至2020年2月9日。原告在职期间，作为二手车评估师，未违反公司各项规定，未受到任何处罚，2019年5月15日被告知要求5月16日直接办理离职手续，原告认为公司的要求不合理，未办理离职手续，继续做好自己的工作，均按公司的要求出勤上班，2019年6月20日上午发现系统账户及邮箱全部关闭，公司办公软件显示已离职，当天下午原告突然收到公司下发的劳动合同解除通知书，公司以旷工为由单方面违法解除劳动合同，被告应向原告支付违法解除合同赔偿金。原告2017年2月至2019年6月部分周末、法定节假日出勤值班，被告应支付周末、法定节假日加班工资。原告工作岗位外勤上门评估车辆，高温天气经常在室外工作，被告需支付防暑降温费，因被告未给原告缴纳社保费用导致原告无法领取失业金。综上，原告不服仲裁裁决，故诉至法院。 被告金某某公司辩称，原告于2017年2月10日与被告金某某公司签订劳动合同，但2017年9月1日原告的用人单位已经变更为某某公司，某某公司自2017年9月1日开始对原告进行行政管理，为原告发放工资、缴纳社保，故金某某公司与原告不存在劳动关系，不应承担连带责任。 被告某某公司辩称：一、原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据。2019年6月，因原告黄某某绩效考核不合格，被告某某公司安排原告在公司二楼办公室进行学习培训，培训时间为早9时至下午6时，中午12时到下午1时休息，但原告学习培训期间存在未按时到岗及脱岗行为，期间原告主管多次在微信中进行提醒，但原告仍存在上述行为。为此，被告某某公司依据员工手册于2019年6月19日决定与原告解除劳动合同并于同日向原告发送劳动合同解除通知书。原告知悉并了解公司规章制度，其行为严重违反规章制度，被告与其解除劳动合同合法；二、原告要求被告支付加班费无事实和法律依据。被告某某公司从未安排原告加班，员工手册规定“员工应在工作时间内完成自己的本职工作，如因工作需求必须加班，需填写加班申请表。在得到部门领导及分管批准后方可被公司认定为加班”，被告某某公司从未收到原告提交的加班申请，原告亦未提供证据证明其加班；三、原告从事评估岗位工作，被告从未安排原告在高温天气进行室外作业，不符合防暑降温费的发放标准，原告请求支付防暑降温费无事实和法律依据；四、被告某某公司委托河北方胜人力资源服务有限公司为其代缴社会保险，原告领取失业保险金事宜应由其本人向社保管理部门申领，被告没有向其支付失业保险金的义务和责任。综上，请求驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2017年2月10日，原告黄某某与被告金某某公司签订劳动合同，被告金某某公司安排原告在石家庄市从事评估师工作，双方劳动合同期限至2020年2月9日止。2017年9月1日，被告某某公司开始对原告进行管理，为原告发放工资、缴纳社会保险费，被告金某某公司、某某公司未与原告签订用人单位变更协议书，原告的工作地点和岗位未发生变化。2019年6月19日，被告某某公司以原告2019年6月3日至6日、6月10日至14日期间无故旷工为由决定自2019年6月14日起与原告解除劳动关系，并向原告送达劳动合同解除通知书。被告某某公司与原告解除劳动合同前，未事先向工会征求意见，原告未到公司办理工作交接手续。工作期间，原告的月平均工资为8103元，被告通过社会保险代缴机构为原告依法缴纳了失业保险。另，被告金某某公司、某某公司同为某某二手车平台旗下的两家公司，具有关联关系。 2019年6月27日，原告黄某某以金某某公司为被申请人、某某公司为第三人申请劳动仲裁，要求金某某公司向其支付2017年和2018年防暑降温费1600元、违法解除劳动合同赔偿金4.75万元、代通知金9500元、2017年2月至2019年6月期间周末加班费120551.72元、节假日加班费40620.68元，为原告办理档案和社会保险关系转移手续，并支付失业保险金14208元，某某公司承担连带责任。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月21日作出石劳人裁字（2019）第537号裁决书，裁决原告到公司办理工作交接手续，金某某公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金40515元；金某某公司协助原告办理档案和社会保险关系转失业手续；某某公司对上述仲裁结果承担连带责任；驳回原告的其他仲裁请求。原告黄某某、被告金某某公司、某某公司均不服该仲裁裁决，起诉至法院。 关于解除劳动合同，被告某某公司以原告旷工为由解除劳动合同，被告某某公司提交微信聊天截图、学习地点监控视频主张因原告绩效考核不合格，被告安排其参加学习培训，原告未按时到岗参加学习培训脱岗属于旷工，微信聊天截图显示原告主管领导要求其必须在某某养车店二楼进行学习，视频监控显示原告在指定时间点未在该地点学习，原告以微信聊天记录无原件为由不予认可，对视频监控以视频不完整为由不予认可，称该期间其在一楼值班，存在打卡记录。关于培训地点，被告称在石家庄，原告称被告所称的学习地点为客休区，不是培训地点，按照被告文件要求不允许原告在此逗留。关于被告主张的解除劳动关系事由，原告亦不予认可，称其不存在绩效考核不合格的情况，系被告战略调整失败导致员工过多的变相裁员行为，其未收到被告要求学习培训的通知，其一直正常出勤上班，不存在无故旷工的情况。原告提交微信聊天记录、返岗通知书、关于对返岗通知书部分内容的说明，微信聊天记录显示原告主管领导向原告微信通知“四位老板，经理让今天提离职申请了，在呱呱里提了就行，设备不用找红巧，给到我这儿就可以，不论结果如何吧，以后有啥事，随时联系，没准20号我也得撤”；返岗通知书显示2019年5月23日某某公司向原告发出通知，以原告2019年5月16日起未经领导批准自行脱离工作岗位为由要求其5月27日前返回工作岗位，并说明未到岗的理由，否则按照旷工处理；关于对返岗通知书部分内容的说明显示5月25日原告向被告沟通主张其未脱离岗位，而是其主管微信群通知要求通过呱呱软件主动申请离职并关闭其工作系统。被告对原告提交的上述证据的真实性无异议，但称上述证据能够证明原告存在旷工行为，被告解除劳动合同合法。另，原告主张被告解除劳动合同未通知工会，被告予以认可。 关于加班费，原告工作系统截图主张其存在延时加班、法定节假日、周末加班的情形，被告不予认可，称其对加班存在严格的规章制度，需要加班应当书面提出申请，得到部门领导和分管领导批准方能认定加班，被告未收到原告的加班申请。被告提交某某二手车员工手册显示第2.3.3条载明“员工应当在工作时间内完成自己的本职工作，如因工作需要必须加班，需填写加班申请表，在得到部门领导及分管审批后方可被公司认定为加班”，原告对该员工手册真实性无异议，称其未见过该员工手册，但原告签字确认的公司制度确认函显示原告同意遵守公司制度的全部条款和规定，包含《员工手册》（见原公司内网）。原告提交河北省防暑降温费标准的通知主张2017年度、2018年度防暑降温费1600元，被告不予认可。 本院认为，原告黄某某与被告金某某公司2017年2月签订书面劳动合同，在双方未解除或变更劳动合同的情况下，2017年9月开始被告某某公司对原告进行管理并支付工资，原告的工作地点和工作岗位未发生变化，且2019年6月被告某某公司向原告发出解除劳动合同通知书与原告解除劳动关系，同时二被告同为某某二手车平台旗下的关联公司，从保护用工角度考虑，应认定为二被告的混合用工，二被告应当对原告的诉请承担连带责任。用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，被告某某公司以原告旷工为由解除劳动合同，但其提交的微信聊天截图为复印件、学习地点监控视频不完整，且原告不予认可，不能证明被告关于原告绩效考核不合格通知其学习培训的主张，原告提交微信聊天记录、返岗通知书、关于对返岗通知书部分内容的说明能够证明被告要求原告自行离职未果后单方解除劳动合同的事实，同时被告解除劳动合同未事先通知工会，亦未在起诉前补正有关程序，故本院认定被告解除与原告之间的劳动关系违法，被告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告工作期间为2017年2月至2019年6月，故违法解除劳动合同的赔偿金数额为8103元/月×2.5月×2=40515元。原告提交的工作系统截图不足以证明工作期间存在周末、法定节假日加班的事实，且原告确认知悉的员工手册对加班的认定存在明确约定，故原告关于加班费的主张，本院不予支持。原告未提交证据证明其在高温天气在室外工作，故原告关于防暑降温费的主张，本院亦不支持。二被告已依法为原告缴纳社会保险，原告能否享受失业待遇应由失业保险经办机构核定，故原告关于被告向其支付失业保险金的请求，本院不予支持。 基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、四十八条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，判决如下： 被告金某某科技发展（北京）有限公司、某某汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄某某支付违法解除劳动合同的赔偿金40515元； 被告金某某科技发展（北京）有限公司、某某汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十五日内协助原告黄某某办理档案和社会保险关系转移手续； 驳回原告黄某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（石家庄市长安区建华北大街138号，邮政编码050011，收件人：材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘继丰 人民陪审员  赵永琦 人民陪审员  李淑利 二〇二〇年九月二十七日 书 记 员  王升旗 ——