河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0203民初2279号 原告：王立平，男，1964年5月28日生，汉族，住河北省唐山市路**。 委托诉讼代理人：王海靓，河北杰大律师事务所律师。 被告：唐山钢铁集团金恒企业发展总公司，住所地：唐山市路**钢厂道**，统一社会信用代码：91130203104833533T。 法定代表人：于子庆，该公司执行董事、总经理。 委托诉讼代理人：王彧，女，1982年12月1日生，汉族，该公司员工，住河北省唐山市路**。 委托诉讼代理人：杨文清，河北唯实律师事务所律师。 第三人：唐山钢铁集团金恒企业发展总公司汽运制修厂，，住所地：唐山市路**东工房五街统一社会信用代码：91130203104836873M。 法定代表人：侯春生，男，1968年3月1日生，汉族，住河北省唐山市路**。 原告王立平与被告唐山钢铁集团金恒企业发展总公司、第三人唐山钢铁集团金恒企业发展总公司汽运制修厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王立平及其委托诉讼代理人王海靓、被告唐山钢铁集团金恒企业发展总公司委托诉讼代理人王彧和杨文清、被告唐山钢铁集团金恒企业发展总公司汽运制修厂法定代表人侯春生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王立平向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于提起仲裁时解除劳动关系；2.被告为原告出具解除劳动合同书面证明，并配合办理人事档案和社会保险关系转移手续；3.被告为原告补缴2001年1月至12 2 月、2003年1月至2020年6月的养老保险金；4.被告赔偿因未出具解除劳动合同书面证明造成的工资损失1万元。事实和理由：原告1980年9月16日入职被告，后一直在被告分支机构唐山钢铁集团金恒企业发展总公司汽运制修厂工作，被告自1993年开始为原告缴纳养老保险。2001年10月10日原告主动提出离职，被告也予以接受，并为原告缴纳养老保险至2002年底。2020年3月，原告想要再次就业，由新用人单位缴纳养老保险时才发现被告未给原告出具解除劳动合同书面证明，也未办理人事档案及社会保险关系转移手续，导致原告无法再次就业。原告多次与被告协商未果，故诉至法院。 被告唐山钢铁集团金恒企业发展总公司辩称，原告是本案第三人的公司员工，第三人是独立法人单位。原告与我公司不具有劳动关系，出具解除劳动关系证明及办理社保关系手续等相关事宜，我公司没有法律规定的权利和义务。同时，原告也无权向我公司主张补缴社保费和向其支付相关损失。因此，原告针对我公司的诉请没有事实和法律依据。 第三人唐山钢铁集团金恒企业发展总公司汽运制修厂述称，原告1994年10月从被告前身金恒总公司调到我单位，原告在我单位工作期间，我单位为其发放工资，以被告名义为其缴纳社会保险，费用由我单位。2001年10月10日，原告向我单位提交了离职申请，我单位同意后加盖单位公章，现该离职申请保存在被告处的原告档案中。2002年12月之前我单位与被告属于上下级关系，包括人事、财务，在此之后与被告不存在上下级关系。我单位独立经营、自负盈亏，具有独立法人资格。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：第三人唐山钢铁集团金恒企业发展总公司汽运制修厂系被告唐山钢铁集团金恒企业发展总公司的分支机构，为独立法人单位。1980年9月原告王立平参加工作，第三人认可原告1994年10月调至其单位工作，期间第三人为原告发放工资并支付社会保险费， 3 以被告名义为原告代缴社会保险，原告的人事档案由被告保管。2001年10月10日，原告提交离职申请，自此之后不再到岗工作。第三人在原告离职申请上加盖其单位公章后上报给被告，被告对原告的离职未作出处理。2020年，原告欲再次就业和缴纳社会保险，与被告交涉办理人事档案和社会保险关系转移手续未果，于2020年6月11日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项同本案诉请。该委作出不予受理通知书后原告不服，诉至本院。原告要求被告赔偿因未出具解除劳动合同书面证明造成工资损失1万元，但未提交相应证据。 原告提交养老保险缴费记录和工作证主张与被告存在劳动关系。养老保险缴费记录显示被告为原告的缴费单位，原告的养老保险缴纳至2002年12月，其中2001年1月至12月断缴。工作证显示原告所在单位为唐钢（集团）附属企业总公司（被告前身）。被告及第三人对上述证据未提出异议，本院对该组证据予以采信。 被告提交第三人营业执照、企业变更信息、唐山钢铁（集团）公司附属企业总公司（被告前身）与员工签订的劳动合同、原告档案、《关于唐钢金恒总公司与唐钢二级厂矿自办劳服企业集体工签定劳动合同有关问题的备忘录》、《情况说明》等证据，主张与原告不存在法律意义上的劳动关系，对第三人的管理包括劳动合同和其他经济活动的管理只是形式上的管理，是按照市里和唐钢总公司的意见进行代管。原告档案包括原告的离职申请、原告与被告前身唐山钢铁（集团）公司附属企业总公司于1995年11月7日签订的无固定期限劳动合同。离职内容为：“本人王立平系唐钢汽运制修厂职工，自愿离职”。备记录内容为：“唐钢金恒总公司2004年7月1日前对唐钢二级厂矿自办劳服企业实行行业管理，代办招工，代收、代缴社会保险，代办退休。2004年7月1日以后，金恒总公司不再代管，二级厂矿自办劳服企业办理上述业务直接对口市劳动局。虽然金恒总公司代办招工，并以金恒总公司的名义签定劳动合同， 4 而事实上用工单位为二级厂矿自办的劳服企业。这些劳服企业是独立法人，在经营、管理上与金恒总公司不发生关系，金恒总公司与二级厂矿自办劳服企业的集体工，没有事实上的劳动关系。《情况说明》显示：唐钢二级厂矿自办劳服企业现有七家，包括本案第三人，金恒总公司与这些厂矿办的劳服企业在资产、经营、劳资人事等诸方面没有任何关系；2004年7月1日前金恒总公司代管这些单位的招工、退休，代收代缴社会保险，2004年7月1日后这些单位直接对口有关部门。原告及第三人对被告提交的上述证据均未提出异议，本院对以上证据予以采信。 本院认为，虽然原告与被告签有书面劳动合同，但由于本案被告与第三人之间在行政管理方面具有一定特殊性，即原告实际在第三人处工作，第三人负责发放工资和向被告支付社会保险费，被告仅负责为原告代缴社会保险、管理人事档案，并未直接管理原告日常工作。结合被告提交的备忘录、情况说明和原告提交的离职申请，可见原、被告并无建立劳动关系的意思表示，双方之间不符合劳动关系构成要件。既然原、被告不存在劳动关系，现原告要求解除与被告之间劳动关系的诉请亦不成立，本院不予支持。因原告的档案材料和社会保险缴纳材料均在被告处保管，基于历史原因形成的现实情况，应由被告为原告出具解除劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。补缴社会保险不属于人民法院民事案件受理范围，故原告要求补缴养老保险的诉请本院不予处理。原告要求被告赔偿因未出具解除劳动合同书面证明造成工资损失1万元的诉请因未提交相应证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，判决如下： 一、被告唐山钢铁集团金恒企业发展总公司为原告王立平出具解除劳动合同书面证明，并于本判决生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续； 5 二、驳回原告王立平的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告唐山钢铁集团金恒企业发展总公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 刘树芬 二〇二〇年九月三十日 法官助理 王 通 书 记 员 邵雅茹