上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初27202号原告：上海醉夏餐饮有限公司，注册地上海市静安区新闸路****。法定代表人：李崇崇。委托诉讼代理人：陈雅莉，江苏和兑律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈慧，江苏和兑律师事务所实习律师。被告：孙力，男，1987年3月18日出生，汉族，户籍地浙江省桐庐县桐君街道富春路******，现住上海市嘉定区南翔镇古漪园南路****楼**。委托诉讼代理人：林兆雄，上海凯中律师事务所律师。原告上海醉夏餐饮有限公司与被告孙力劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月5日公开开庭进行了审理，原告上海醉夏餐饮有限公司的委托诉讼代理人陈雅莉与陈慧、被告孙力及其委托诉讼代理人林兆雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海醉夏餐饮有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金17,000元；2.要求无需支付被告2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资8,500元；3.要求无需支付被告2019年5月20日至2020年1月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额68,000元。事实与理由：2019年4月20日，被告进入原告处担任吧台调酒师，月工资为8,500元。被告系原告向案外人上海根际贸易商行借用的员工，社保及招退工手续均由上海根际贸易商行办理，原告只是代发工资，原、被告之间不存在劳动关系。被告在原告处工作期间，存在早退、工作时间抽烟等违反规章制度的行为，作为吧台调酒师专业技能亦不过关，经原告责令改正后，被告并未改正。故原告于2020年2月26日口头辞退被告合理合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告孙力辩称，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决。原告在仲裁时愿意支付违法解除劳动合同赔偿金与工资，已构成对双方存在劳动关系及违法解除事实的自认；因原告称其账户上没有钱，故由案外公司上海根际国际商行代缴社保，被告实际为原告工作，与上海根际贸易商行不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：2019年4月20日，被告进入原告处担任吧台调酒师，月工资为8,500元，双方未签订书面劳动合同。2020年2月26日，原告通知被告裁员，被告实际工作至2020年1月23日，工资结算至2019年12月31日。被告工资发放周期为当月发放上月工资，2019年5月至2020年1月期间被告工资发放情况如下：2019年4月工资为郑东现金发放3,500元；2019年5月至2019年6月工资均为郑东微信转账分别发放8,500元；2019年7月工资为郑东现金发放8,500元；2019年8月至2019年9月工资均为郑东微信转账分别发放8,500元；2019年10月工资为郑东现金发放8,500元；2019年11月工资为郑东微信转账发放8,500元；2019年12月工资分两笔，一笔为上海根际贸易商行发放4,225元，一笔为郑东微信转账发放3,500元。原告处工资发放过程为原告股东GarretHu和余美琳将工资整体发放给店长郑东，再由郑东发放给员工，被告在职期间的工资由郑东发放。上海根际贸易商行为被告缴纳了2019年6月至2020年3月的社会保险费，并为被告办理了2019年6月的招工登记备案手续及2020年3月的退工登记备案手续。2020年4月2日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2019年4月18日至2020年2月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额68,000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金17,000元；3、支付2020年1月1日至2020年1月31日期间工资8,500元。仲裁阶段，原告同意支付违法解除劳动合同赔偿金17,000元、2020年1月1日至2020年1月31日期间工资8,500元。该仲裁委于2020年5月29日作出静劳人仲(2020)办字第450号裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金17,000元；二、原告支付被告2020年1月1日至2020年1月31日期间工资8,500元；三、原告支付被告2019年5月20日至2020年1月23日期间未签劳动合同双倍工资差额68,000元。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审后，原告提交员工管理制度，证明被告因违反原告处的规章制度而被辞退。被告对真实性不认可。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。原告主张被告系从上海根际贸易商行借用的员工，其社保及招退工手续均由该公司办理，原告只是代发工资，被告与上海根际贸易商行存在劳动关系。本院认为，原告就借用事实未提交任何证据，本院无法采信，且缴纳社保及办理招退工手续并非认定劳动关系的唯一条件。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系，劳动关系既包含劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，同时还具备劳动者对用人单位的人身隶属关系。本案中，被告工作地点在原告处，工资由原告店长发放，且连续发放了9个月，具有劳动报酬之连贯性与固定性，故双方符合劳动关系的财产隶属性；原告称被告多次违反原告处规章制度并对被告进行过口头警告等处分，证明原告对被告进行管理，亦符合劳动关系的人身隶属性，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。被告于2019年4月20日入职原告处，双方均确认被告在职期间未签订过书面劳动合同，故对原告要求不予支付被告2019年5月20日至2020年1月23日期间未签劳动合同双倍工资差额68,000元的诉讼请求，不予支持。原、被告均确认解除时间为2020年2月26日，原告称因被告违反公司规章制度而予以口头辞退，但对该解除理由未提供任何证据，其提交的规章制度未经民主制定及公示程序，未经被告签字确认，审理中该证据亦未获得被告认可，故原告系违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告工资发放至2019年12月，故原告应向被告支付2020年1月1日至2020年1月31日的工资。原告在仲裁阶段同意支付违法解除劳动合同赔偿金17,000元、2020年1月1日至2020年1月31日期间工资8,500元，在庭审阶段又以双方不存在劳动关系为由不予支付，其未提交足以推翻之前意见的新证据，故本院对原告推翻仲裁时的意见不予采纳。对原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金17,000元、2020年1月1日至2020年1月31日期间工资8,500元的诉讼请求，均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海醉夏餐饮有限公司应在本判决生效之日起七日内支付被告孙力2019年5月20日至2020年1月23日期间未签劳动合同双倍工资差额68,000元；二、原告上海醉夏餐饮有限公司应在本判决生效之日起七日内支付被告孙力违法解除劳动合同赔偿金17,000元；三、原告上海醉夏餐饮有限公司应在本判决生效之日起七日内支付被告孙力2020年1月1日至2020年1月31日期间工资8,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海醉夏餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二〇年九月二十二日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和贸易规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。