四川省盐源县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3423民初1441号 原告：汪道才，男，1973年07月14日出生，汉族，四川省盐源县人，村民，住四川省盐源县，联系。 委托诉讼代理人：许顺家，男，四川毫达（凉山）律师事务所律师，联系，特别授权。 被告：四川省盐源金冠水泥有限公司。 法定代表人：杨法德，职务：董事长。 住所地：四川省盐源县。 委托诉讼代理人：龙世刚，四川万鑫律师事务所律师,联系，特别授权。 原告汪道才与被告四川省盐源金冠水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年08月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汪道才及其委托诉讼代理人许顺家、被告四川省盐源金冠水泥有限公司委托诉讼代理人龙世刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪道才向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金10,782.40元，补发原告劳动报酬2,431.40元，并支付经济补偿金和劳动报酬总计2倍的赔偿金26,427.60元；；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、因被告的行为违反法律规定，迫使原告依照《劳动合同法》三十八条等相关规定，向被告提出解除双方的劳动关系。被告于2019年02月15日与被告解除了劳动关系，被告未支付原告相应的劳动报酬和经济补偿金。二、被告的违法行为：1、用未经工会或者职工代表平等协商及登记备案的制度，擅自将原告的工资从平均每月2,695.60元(汪道才最近一年的平均工资)降为每月1,650.00元以下，改变原告的工作时间，原来是轮休制，现变为固定工作制，擅自延迟职工劳动时间而不支付劳动报酬，即未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或者提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资。2、被告违反的相关法律规定有：《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者职工代表平等协商确定”。《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高”。原告工作了9年多的时间，不仅工资不涨，还被强制规定拿最低工资。第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条“用人单位有下列情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金”。三、被告应支付原告经济补偿金10,782.40元。因被告违反《劳动合同法》的相关规定，原告根据第四十六条的规定，要求被告支付经济补偿金的具体数额：原告从2015年05月08日开始至2019年02月15日，在被告上班有3年零9个月，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告4个月的工资作为经济补偿金，原告每月工资为2,695.60元，应得补偿金10,782.40元（4月×2,695.60元/月）。四、因被告克扣原告的工资，没有合法依据，应补偿原告的劳动报酬2,431.40元。1、被告作出克扣原告工资的决定，没有按照《劳动合同法》第四条的规定确定，并违反了《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》第二条“新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定），并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门在组织巡视监察活动时，要检查新开办用人单位制定劳动规章制度的情况，并督促其按时报送备案；对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法给予行政处罚。所以，被告对原告克扣工资的决定属无效行为，其应按照《劳动合同法》第八十五条的规定，补足原告的劳动报酬。2、原告从2018年01月08日至2019年02月15日止，每月应补发1,045.60元（2,695.60元/月-1,650.00元/月）工资，每天平均工资为48.60元（1,045.60元/月÷21.5天），补发时间为2个月加7天，共计：2月×1,045.60元/月+7天×48.60元/天=2,431.40元。3、被告应支付原告赔偿金的总额为26,427.60元。综上所述，被告严重违反法律的相关规定，在用工中，将劳动者作为“奴隶”，不仅超长延时用工，存在严重的劳动歧视，严重侵害劳动者基本的健康权、生存权、休息权、享受同工同酬等法定的权利，还任意处罚，请求人民法院根据本案事实和相关法律规定，支持原告的诉讼请求。 被告四川省盐源金冠水泥有限公司辩称，一、盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2019）3号《仲裁裁决书》事实清楚，适用法律正确，裁决公平公正，依法应予维持。二、原告汪道才的请求被告给予经济补偿及补发劳动报酬和给予双倍赔偿的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，依法不能成立，应予全部驳回。1、根据原告的与被告2018年05月07日签订的《劳动合同》，原告的工作岗位是“巡检”，该《劳动合同》是双方在自愿平等、协商一致的情况下签订的，是双方真实意思的表示，并不违反法律法规的强制性规定，是真实、合法、有效的合同，双方都应当认真遵守，被告依据双方的《劳动合同》对原告实行按岗、按劳分配、同工同酬，是双方的自愿选择行为，而原告的工作劳动作息时间也完全符合《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的规定，并不存在任何违法、违规、或强迫情形。被告已经按按时足额向原告支付了工资报酬，原告也按时足额领取了工资报酬，不存在任何还需要补发其劳动工资的问题，其要求给予补发工资的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。2、原告在其《员工辞职报告》中，仅笼统地称“公司对我故意刁难，我根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，特向四川省盐源金冠水泥有限公司提出辞职……”，并未具体说明或指出被告具体违反了《劳动合同法》第三十八条的哪种情形，（《劳动合同法》第三十八条原文“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”），事实是被告根本不存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的任何情形，原告汪道才德提前解除劳动合同行为，是原告违约解除劳动合同的一种违约行为，其不符合《劳动合同法》第四十六条规定应当给予经济补偿的情形，其要求给予经济补偿的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。另外，《劳动法司法解释一》第十五条原文“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”显然，被告根本不存在上列司法解释行为，被告不存在需要向原告支付劳动报酬经济补偿和支付赔偿金问题。综上所述，原告汪道才的诉讼请求没有事实和法律依据，其诉讼请求理由不能成立，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告汪道才为证明其主张向本院提供以下证据： 1、原告汪道才的身份证复印件一份，拟证明原告的主体资格。 被告质证意见：无异议。 2、2019年01月02日《通知》一份，拟证明被告克扣原告工资，将原告工资变为1,650.00元/月。 被告质证意见：对《通知》真实性无异议，原告未严格签到，被告按照《劳动合同》发放的工资。 3、2019年01月03日《通知》一份，拟证明被告违法变更原告的工作时间。 被告质证意见：对《通知》的真实性无异议，被告未违反《劳动法》和《劳动合同法》。 4、《试用合同书》一份，拟证明原告开始工作时间是2015年04月08日。 被告质证意见：无异议。 5、盐劳仲裁案（2019）3号《仲裁裁决书》复印件一份，拟证明原告持续在被告处上班至2019年02月25日。 被告质证意见：无异议。 6、银行交易明细查询清单一份，拟证明原告最近一年的工资明细，原告的月平均工资为2,695.60元，被告克扣原告工资。 被告质证意见：对其真实性无异议，对其关联性有异议，公司不存在克扣原告工资的情形。 7、《劳动合同书》一份，拟证明原告的工种为“巡检”，巡检工不能按照被告的《通知》时间来上班。 被告质证意见：对《劳动合同书》无异议，巡检工不止汪道才一个人。 8、巡检记录一份，拟证明只有班长才填巡检记录。 被告质证意见：对真实性无异议，对关联性不予认可，不能证明只有班长才填巡检记录。 被告四川省盐源金冠水泥有限公司为反驳原告的主张向本院提供以下证据： 1、盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2019）3号《仲裁裁决书》复印件一份、仲裁委调取的证据材料10页、四川省盐源金冠水泥有限公司工会2015年03月10日出具的通过2015年01月的《管理规程（制度汇编）（三）》的同意函1页、《四川盐源金冠水泥有限公司管理规程（制度汇编）（三）》27页、《管理规程（制度汇编）（三）》等制度全体职工《学习签到表》4页、《管理规程（制度汇编）（三）》等制度职工《会议记录簿》3页。拟证明盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2019）3号《仲裁裁决书》事实清楚，适用法律正确，裁决公平公正，依法应予维持；被告的劳动纪律、管理规定等相关规章制度，已经工会通过同意；经过工会同意的劳动纪律、管理规定等相关规章制度，已向全体职工多次学习公示，符合《劳动合同法》的相关规定；被告与原告解除劳动关系的行为，不存在任何违法情形。 原告质证意见：对《仲裁裁决书》认定的事实予以认可，但其适用法律错误，对有争议的部分不予认可；对《四川盐源金冠水泥有限公司管理规程（制度汇编）（三）》未学习过，对同意函不予认可，公司只针对几个人实行打卡制度。 2、《劳动合同》一份、汪道才《员工三级安全教育卡片》1页、汪道才2019年01月23日《员工辞职申请》2页、2019年01月前12个月汪道才《工资表》1页、汪道才上班打卡记录3页。拟证明2018年03月18日，原、被告双方签订《劳动合同》是双方真实意思的表示，原告汪道才德工作岗位是巡检，须按公司要求实行打卡签到签退；汪道才亲笔签字确认的《员工三级安全教育卡片》，说明被告的相关规章制度原告已经全部学习、知晓并掌握；原告汪道才在其《员工辞职报告》中，仅笼统的称“公司对我故意刁难，我根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，特向四川省盐源县金冠水泥有限公司提出辞职……”但其未具体说明或指出被告具体违反了《劳动合同法》第三十八条的哪种情形，事实是被告根本不存在违反《劳动合同法》的第三十八条的任何情形，原告汪道才提前解除劳动合同的行为，是违约行为，其不符合《劳动合同法》第四十六条规定应当给予经济补偿的情形，更不存在双倍赔偿金问题，其诉讼请求没有事实和法律依据；汪道才辞职前12个月应领平均工资是2,795.58元/月，实领平均工资是2,412.92元/月，原告已足额领取工资。 原告质证意见：对《劳动合同》、《员工辞职报告》、《工资表》予以认可；对《员工三级安全教育卡片》不予认可。 对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8，被告无异议，来源合法，客观真实，符合证据的三性原则，本院予以采信；对被告提供的证据《仲裁裁决书》、劳动合同》、《员工辞职报告》、《工资表》，原告无异议，来源合法，客观真实，符合证据的三性原则，本院予以采信；对被告提供的证据《四川盐源金冠水泥有限公司管理规程（制度汇编）（三）》、《学习签到表》、《会议记录簿》、《员工三级安全教育卡片》，原告有异议，但来源合法，客观真实，符合证据的三性原则，本院予以采信。 根据原、被告的陈述、举证、质证和本院认定采信的证据，认定事实如下： 2014年04月12日，原告汪道才被四川省盐源金冠水泥有限公司录用，并于2015年05月08日签订《劳动合同》，合同期限为2015年05月08日至2018年05月07日，合同期满后双方又签订了无固定期限的劳动合同。原告主要从事生料车间的巡检工作，执行的是产量工资。2018年12月份以前，汪道才每月按时足额领取了工资，2018年12月、2019年01月、02月（半个月）的生活补贴、车费补贴、工龄补贴被扣发。2019年01月23日，原告汪道才向被告四川省盐源金冠水泥有限公司提出书面辞职申请，办理相关手续后于2019年02月15日离开了工作岗位，与被告四川省盐源金冠水泥有限公司终止了劳动关系。2019年05月09日，原告汪道才向盐源县劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2019年08月13日盐源县劳动争议仲裁委员会依法对汪道才的仲裁请求事项作出裁决：1、申请人汪道才主动向被申请人四川省盐源金冠水泥有限公司提出书面辞职申请解除劳动合同，终止劳动关系，要求给予经济补偿金以及给予双倍补偿金的诉求无法律依据，本委不予支持；2、由被申请人四川省盐源金冠水泥有限公司支付申请人汪道才2018年12月、2019年01月02月（半个月）被扣发的生活补贴、车费补贴、工龄补贴共计人民币伍佰贰拾伍元整（525.00元）……。2019年08月28日，原告汪道才不服盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2019）3号《仲裁裁决书》，向本院提出诉讼请求要求：1、判令被告支付原告经济补偿金10,782.40元，补发原告劳动报酬2,431.40元，并支付经济补偿金和劳动报酬总计2倍的赔偿金26,427.60元；2、本案诉讼费由被告承担。 本案争议的焦点：1、原告的各项诉讼请求是否成立？ 本院认为，原告汪道才与被告四川省盐源金冠水泥有限公司之间的纠纷，是因原告受雇于被告四川省盐源金冠水泥有限公司，原告辞职后要求被告四川省盐源金冠水泥有限公司支付济补偿金、补发原告劳动报酬、支付赔偿金而产生的劳动争议纠纷。2015年05月08日，原、被告在平等自愿、不违反法律法规的基础上签订《劳动合同》，合同期限为2015年05月08日至2018年05月07日，合同期满后双方又签订了无固定期限的劳动合同。2019年01月23日，原告汪道才向被告四川省盐源金冠水泥有限公司提出书面辞职申请，被告四川省盐源金冠水泥有限公司同意原告的辞职，原告于2019年02月15日离开了工作岗位，与被告四川省盐源金冠水泥有限公司终止了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，原告同被告解除劳动合同，是双方自愿选择的行为，被告未违反相关法律、法规，原告汪道才提出要求“被告支付原告经济补偿金10,782.40元，支付经济补偿金和劳动报酬总计2倍的赔偿金26,427.60元”的诉讼请求，被告不予认可，原告提供的证据不能证明被告存在违法、违规情况，无法律依据，本院不予支持。盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2019）3号《仲裁裁决书》查明“申请人汪道才执行的是产量工资，12月份前每月按时足额领取了工资，不存在被克扣或者拖欠工资的情形。2018年12月、2019年01月、02月（半个月）的生活补贴、车费补贴、工龄补贴被扣发”，并裁决“1、申请人汪道才主动向被申请人四川省盐源金冠水泥有限公司提出书面辞职申请解除劳动合同，终止劳动关系，要求给予经济补偿金以及给予双倍补偿金的诉求无法律依据，本委不予支持；2、由被申请人四川省盐源金冠水泥有限公司支付申请人汪道才2018年12月、2019年01月02月（半个月）被扣发的生活补贴、车费补贴、工龄补贴共计人民币伍佰贰拾伍元整（525.00元）……”。 原告对盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2019）3号《仲裁裁决书》查明的事实予以认可，被告对盐源县劳动争议仲裁委员会盐劳仲案（2019）3号《仲裁裁决书》予以认可。盐源县劳动争议仲裁委员会在进行了大量的现场调查和核实工作后，依法作出的盐劳仲案（2019）3号《仲裁裁决书》，认定事实清楚，适用法律正确，裁决公平公正，依法应予维持。对原告要求“被告补发原告劳动报酬2,431.40元”的诉讼请求，本院不予支持，原告实际应得的劳动报酬为2018年12月、2019年01月02月（半个月）被扣发的生活补贴、车费补贴、工龄补贴共计人民币525.00元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告四川省盐源金冠水泥有限公司支付原告汪道才2018年12月、2019年01月、02月（半个月）的生活补贴、车费补贴、工龄补贴共计人民币525.00元； 此款于本判决发生法律效力后十五日内付清。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元,由被告四川省盐源金冠水泥有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审 判 长  谢明义 人民陪审员  李永华 人民陪审员  花明根 二〇二〇年九月二十二日 书 记 员  罗 杰 附【本判决书适用法律条文】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。