北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初18853号原告（被告）：北京团兴劳动与社会保险服务有限公司，住所地北京市西城区南滨河路****楼**1903。法定代表人：王忠，总经理。委托诉讼代理人：邱岩，该公司职员。被告（原告）：韩克玉，男，1971年11月12日出生，无业，住山东省鄄城县。委托诉讼代理人：赵莉，北京市公衡律师事务所律师。被告（原告）：北京金瑞物业管理有限责任公司，住，住所地北京市海淀区甘家口北沙沟******/div>法定代表人：赵季青，党支部书记。委托诉讼代理人：李春林，该公司副经理。委托诉讼代理人：张芳，北京市尚公律师事务所律师。原告北京团兴劳动与社会保险服务有限公司（以下简称团兴公司）与被告韩克玉、北京金瑞物业管理有限责任公司（以下简称金瑞物业公司）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员张霞独任审理，公开开庭进行了审理。团兴公司的委托诉讼代理人邱岩，韩克玉及其委托诉讼代理人赵莉，金瑞物业公司的委托诉讼代理人张芳、李春林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。团兴公司向本院提出诉讼请求：1、不支付韩克玉违法解除劳动关系赔偿金50400元；2、韩克玉承担本案的诉讼费用。事实和理由：团兴公司系韩克玉的用人单位，2016年1月1日韩克玉被派遣至金瑞物业公司工作，担任厨师，工资由金瑞物业公司发放，我公司对工资标准不清楚。2019年12月23日，因韩克玉工作期间辱骂他人、打架斗殴，严重违反公司制度，被金瑞物业公司退回。我公司依照金瑞物业公司的退回函、我公司员工手册及金瑞物业公司的相关规章制度作出解除劳动合同处理，2020年1月9日向韩克玉邮寄送达解除劳动通知，韩克玉签收。该处理符合法律规定，并无不当，不属于违法解除劳动关系。认可韩克玉每年应享年假5天，休假情况不清楚，该部分请求超过诉讼时效也超过企业的举证期限。我公司不服北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的裁决，故诉至法院。韩克玉辩称，不同意团兴公司诉讼请求，并提出以下诉讼请求：1、团兴公司支付违法解除劳动合同赔偿金112000元；金瑞物业公司对2016年1月1日至2020年1月22日期间的赔偿金44800元承担连带责任；2、团兴公司支付2011年至2015年期间未休年休假工资报酬11449元；3、诉讼费由团兴公司、金瑞物业公司承担。事实和理由：2011年5月1日我与团兴公司签署劳动合同，后被派遣至北京市政建设集团有限责任公司，任后勤岗位。2012年1月1日及2014年1月1日分别续订两年期的劳动合同，2015年12月31日在团兴公司的安排下签订劳动合同变更书。团兴公司要求我配合由本人提出不再续订劳动合同到期自然终止，同时签订自2016年1月1日起至2017年12月31日止的劳动合同书，合同约定被派遣单位是金瑞物业公司，任职厨师岗位。2018年1月1日续订两年期劳动合同，合同终止日期为2020年12月31日。2016年1月1日起由金瑞物业公司以银行转账方式每月10日左右发放上个自然月的工资，月工资5600元左右，工资构成不清楚，违法解除劳动合同赔偿金是以月工资5600元计算的。我1987年参军，应休年休假15天，但仅按每年5天主张。2011年至2012年月工资按2300元计算，2013年至2015年月工资按4000元计算。2019年11月起团兴公司和金瑞物业公司不想继续与我履行劳动合同，也不想支付补偿，多次无事生非、挑起事端。2019年12月23日面点师王代兵无端对我进行殴打，被打后我第一时间选择报警处理，警方出警后认定我为被害人，并安排我前往世纪坛医院及466医院诊治，伤情鉴定为轻微伤，医嘱病休六天。我正常工作至2019年12月23日，此后工资未支付。2020年1月10日我收到团兴公司的解除劳动合同通知。我在工作中不存在违反劳动合同的行为，遇到他人挑衅殴打时保持足够的克制忍让，但团兴公司和金瑞物业公司却不分青红皂白，捏造事实，单方违法解除劳动合同。为维护自身合法权益，2020年2月13日我向仲裁委申请仲裁，现不服仲裁裁决，故诉至法院。金瑞物业公司辩称，团兴公司的诉讼请求与我公司无关，不同意韩克玉的诉讼请求。我公司提出以下诉讼请求：1、我公司对团兴公司支付韩克玉违法解除劳动关系赔偿金50400元不承担连带责任；2、韩克玉和团兴公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：2016年1月1日韩克玉被团兴公司派遣到我公司工作，此前工作经历与我公司无关。韩克玉任职厨师，工资由我公司发放，每月6日前发放上个自然月的工资，实际支付至2020年1月，2019年平均工资为5060元。韩克玉上岗前，我公司以开会学习的形式将公司相关制度对其进行培训告知，韩克玉参加并签字。2019年下半年韩克玉经常自诩老员工，工作懈怠、做事效率差，遇事推脱，拈轻怕重，有时甚至不能按食谱完成加工。且上班纪律差，迟到早退，无视厨房6点上班，14点下班规定的工作时长，经常早上6点多才到岗，12点多就打卡下班，与同事相处也越发不融洽，经常拒绝与其他面点师傅合作完成工作。2019年12月23日06：20左右，韩克玉到岗后不但未正常工作，反倒持续双手插兜辱骂正在工作的另一名面点师王代兵，并在王代兵从他身侧走过时，继续辱骂直至将王代兵激怒，发生双方推搡，后王代兵挥拳韩克玉倒地。该事件发生韩克玉是主因方，事发后又不服从食堂管理人员调解直接拨打110报警，给金瑞物业公司造成了很坏的影响。韩克玉不认真工作、挑事骂人打架造成的安全事件致当日食堂早餐开餐时间推迟，影响了市政集团等大厦办公企业的正常工作秩序，给金瑞物业公司造成恶劣影响。韩克玉知道打架斗殴由其本人引起，派出所准备对此事进行处理时，自感理亏撤诉，这更说明韩克玉从主观上用骂人、打架、报警等手段扰乱我公司秩序，损害公司形象。同时，食堂有众多可能成为凶器的厨具，对此类事件的当事人如不严肃处理，以后会出现更大的治安问题。本着上述原则，我公司按照相关规章制度作出将韩克玉及王代兵退回团兴公司的处理，该处理符合法律规定，并无不当。综上，我公司依据相关规定提起诉讼，请求法院依法查明事实，支持我公司的诉讼请求。团兴公司对金瑞物业公司及韩克玉的诉讼请求答辩称，不同意韩克玉诉讼请求，不同意金瑞物业公司的诉讼请求。经审理查明，韩克玉于2011年5月1日入职团兴公司，被派遣至北京市政建设集团有限责任公司（以下简称市政公司）工作，任职后勤岗位。双方签订2011年5月1日至2011年12月31日的劳动合同，后于2012年1月1日及2014年1月1日续签两次，期限至2015年12月31日。2015年12月31日，双方签订《劳动合同变更书》，内容载有“本人与北京团兴劳动与社会保险服务有限公司签订的劳动合同，于2015年12月31日劳动合同到期，由本人提出不再续订劳动合同，到期自然终止。”下方加盖有团兴公司劳动合同专用章、署有韩克玉的签名。团兴公司称前述劳动合同因韩克玉提出不再续签而终止。韩克玉对该变更书的真实性表示认可，但辩称系按团兴公司指令被迫签写。2016年1月1日起，韩克玉的用工主体变更为金瑞物业公司，任职厨师，团兴公司与韩克玉签订了2016年1月1日至2017年12月31日止的劳动合同，到期后续签至2020年12月31日。关于工资，金瑞物业公司每月5日左右通过银行转账支付韩克玉上个自然月工资。韩克玉主张其月工资自2019年起已为5600元，金瑞物业公司对此不予认可、主张韩克玉的月工资为5060元。韩克玉就其主张提交银行流水及收入纳税明细查询，银行流水显示2019年1月至9月实发工资为5283．7元、5250．2元、5135．46元、5054．70元、5056．20元、5156．20元、5137．59元、5064．96元、5142．33元；收入纳税明细查询显示2019年1月至12月韩克玉的工资薪金为4595元、6320元、5770元、5620元、5570元、5570元、5670元、11440元、5670元、5670元、5670元、9570元。金瑞物业公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，其未提交韩克玉近两年的工资支付记录。韩克玉工作至2019年12月23日，2019年12月30日金瑞物业公司以韩克玉、王代兵2019年12月23日上班期间打架，给公司造成不良影响为由暂停其工作，等候处理。后于2020年1月6日作出《派遣职工退回函》，将韩克玉、王代兵退回团兴公司。2020年1月6日团兴公司以韩克玉工作期间与同事打架、斗殴，违反了《金瑞公司市政大厦项目食堂管理制度》（以下简称《食堂管理制度》）为由，作出《解除劳动合同通知书》。韩克玉认可双方劳动有关系于2020年1月10日解除，但否认打架斗殴、主张其为被害人。团兴公司及金瑞物业公司就解除的合法性提交劳动合同、派遣员工规章制度培训记录单、《食堂管理制度》、食堂员工民主测评、派出所笔录、录像、证人证言。劳动合同第二十四条约定员工培训记录单是合同附件；派遣员工规章制度培训记录单中培训内容包括《食堂管理制度》，韩克玉在下方签字确认其经过培训，了解全部内容并同意遵守；《食堂管理制度》规定在工作期间内与同事吵架、打架斗殴属于严重违纪解除劳动合同；民主测评记载的不规范行为事项包括在操作间有语言行业不文明、讲粗话、脏话及在态度上、动作上向他人撒气等，韩克玉被多次勾选；派出所笔录中韩克玉对当天的事实陈述：“我的工作被同事干了，我就跟他说，你不能抢我的工作，这样我就下岗了，他说你不能太霸道了吧，他先推了我一下，我回推了一下，他就给了我一拳，我摔倒了，就打110报警了。”王代兵对当天的陈述为“我在工作中，对方一直骂我，我们互相推了一下，我没忍住就用右拳打了他左脸一拳，他就倒地了。”录像全程画面无声音，仅显示韩克玉在说话过程中被王代兵一拳打倒在地并报警。证人寇某（面点）的证言显示韩克玉与王代兵经常吵架，当天其看到两人在吵架、对骂、互相推搡,后王代兵打了韩克玉一巴掌，韩克玉顺势倒地；证人胡某（厨师长）的证言证实，当天其看见韩克玉与王代兵吵架、互骂，其作为厨房负责人劝阻无效继续工作，返回时发现韩克玉倒地。韩克玉对劳动合同的真实性认可；对培训记录单其签字的真实性认可，但否认进行过相关培训；对《食堂管理制度》不认可；对食堂员工民主测评的真实性不认可，称无其本人签字确认；对派出所笔录的真实性无法确认；对录像的真实性认可；对证人证言不认可，称存在利害关系。诉讼中，本院向海淀分局万寿寺派出所调取韩克玉案询问笔录，显示内容与团兴公司、金瑞公司提交的笔录内容一致。团兴公司、金瑞公司认可该证据，韩克玉对真实性合法性不认可，称笔录抬头不一致，内容亦不同。2020年2月13日，韩克玉向仲裁委申请仲裁，请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金112000元；2、支付2011年至2015年未休年假工资11449元。2020年5月21日，仲裁委作出京西劳人仲字[2020]第1605号裁决书：1、团兴公司支付违法解除劳动合同赔偿金50400元；2、金瑞物业公司对前项裁决结果承担连带赔偿责任；3、驳回韩克玉的其他仲裁请求。后团兴公司、韩克玉、金瑞公司均不服仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有各方当事人陈述、劳动合同、京西劳人仲字[2020]第1605号裁决书等相关证据在案证实。本院认为，关于团兴公司不支付韩克玉违法解除劳动关系赔偿金50400元、韩克玉要求团兴公司支付违法解除劳动合同赔偿金112000元及金瑞物业公司对2016年1月1日至2020年1月22日期间的赔偿金44800元承担连带责任、金瑞物业公司对团兴公司支付韩克玉违法解除劳动关系赔偿金50400元不承担连带责任的诉讼请求。主张劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）变动的事实承担举证责任。团兴公司与韩克玉解除劳动关系的理由为工作时间与同事打架斗殴，韩克玉对此予以否认，团兴公司应就解除依据的规章制度及违纪事实承担举证责任。本案中，团兴公司及金瑞物业公司提交的劳动合同、派遣员工规章制度培训记录单、《食堂管理制度》可以证明其规章制度的合法性，但其提交的民主测评、派出所笔录、录像均不能直接证明韩克玉存在打架斗殴的行为，证人与金瑞公司存在利害关系，且证人胡某亦未亲历事件整个过程，故团兴公司以打架斗殴为由解除与韩克玉的劳动关系缺乏依据，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，团兴公司应按此标准向韩克玉支付违法解除劳动关系赔偿金，金瑞物业公司作为用工单位对此承担连带责任。关于计算赔偿金的工作年限，诉讼中，团兴公司与韩克玉均认可2011年5月1日至2015年12月31日期间及2016年1月1日至2019年1月6日双方存在期间存在劳动关系。但根据团兴公司提交的韩克玉认可真实性的《劳动合同变更书》记载，因韩克玉提出不再续订，其与团兴公司签订的劳动合同于2015年12月31日到期终止，韩克玉未提交该《劳动合同变更书》系被迫签署的证据，故本院认定韩克玉与团兴公司的劳动关系于2016年1月1日重新建立，故计算赔偿金年限应为4．5年。关于韩克玉离职前12个月的平均工资，韩克玉提交的收入纳税明细，经核算高于5600元，且金瑞物业公司未就其主张的工资标准提交工资支付记录表，故本院对韩克玉主张的月工资标准予以采信，并以此核算诉讼请求相关数额。关于韩克玉要求支付2011年至2015年期间未休年休假工资报酬11449元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释[2016]6号）第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。根据前述认定，韩克玉与团兴公司的劳动关系曾于2015年12月31日到期终止，其该项请求最晚应于2016年12月31日提出，现其于2020年2月13日申请仲裁申请已超过一年的仲裁时效，故对韩克玉该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起7日内，原告（被告）北京团兴劳动与社会保险服务有限公司支付被告（原告）韩克玉违法解除劳动合同赔偿金50400元；二、被告（原告）北京金瑞物业管理有限责任公司对前项判决结果承担连带赔偿责任；三、驳回原告（被告）北京团兴劳动与社会保险服务有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）韩克玉的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京金瑞物业管理有限责任公司的诉讼请求。如果原告（被告）北京团兴劳动与社会保险服务有限公司、被告（原告）北京金瑞物业管理有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元，由原告（被告）北京团兴劳动与社会保险服务有限公司负担10元（已交纳）；由被告（原告）韩克玉负担10元（已交纳）；被告（原告）北京金瑞物业管理有限责任公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  张 霞二〇二〇年九月十八日法官助理  于 宁书 记 员  边雅祺