广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初11850号原告：广州甲油胶美甲用品有限公司，住所地广州市越秀区广园西路**安华美博城首层**，统一社会信用代码91440104MA59DTBA63。法定代表人：潘熙，总经理。委托诉讼代理人：林嘉豪，广东定分律师事务所律师。被告：朱红玲，女，1995年6月15日出生，汉族，身份证住址湖北省松滋市。委托诉讼代理人：杜宇，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告广州甲油胶美甲用品有限公司诉被告朱红玲劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月17日受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼法程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州甲油胶美甲用品有限公司的委托诉讼代理人林嘉豪，被告朱红玲的委托诉讼代理人杜宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州甲油胶美甲用品有限公司诉称，一、被告擅自离职，原告没有违法解除。被告向原告法定代表人潘熙要求请假一个星期，原告认为请假时间比较久，影响被原告日常经营，故没有同意该要求，后双方多次沟通，被告仍然擅自不来上班。2019年9月17日，支付了2019年8月工资后，仍然要求被告来公司上班，有双方的微信记录证实。被告仍然擅自离职，在原告员工中造成恶劣影响。二、被告入职时间是2018年12月1日，原告曾提出与被告签订劳动合同，但被告一直没有签署。2018年6月至2018年11月，被告为原告3公司考勤，也不受公司管理，每月提供劳务成果，原告按照成原告按照成果计发被告的收入。在此期间，双方建立的是劳务关系，并非劳动关系。自2018年12月起，双方协商一致建立劳动关系，被告开始到原告公司上班，按照原告管理制度接受考勤，每月约定工资。在被告入职后，原告曾于2018年12月6日向被告提出签订劳动合同，但被告以试用期满再签订劳动合同的原因，提出暂时不签订劳动合同。据此，虽然未能及时签订劳动合同是客观事实，但是未签订劳动合同的责任不在原告一方，原告不应承担因此带来的额外工资差额。三、原告没有要求被告加班，且被告经常迟到早退，没有遵守原告的上下班制度。原告并没有加班制度，且原、被告双方建立劳动关系期间，原告并无要求被告加班，被告加班的事实不能确认。被告在工作期间，工作不能按时完成，失误不断，经常迟到早退，给原告增加额外的工作成本，而且原告没有要求被告加班，被告没有遵守公司工作制度，给原告造成不必要的麻烦和损失。原告故请求判令：1.确认原告与被告于2018年12月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2.原告不支付2018年10月30日至2019年6月8日未订立书面劳动合同的额外一倍工资32871.27元。被告朱红玲答辩称，原仲裁裁决依据案件事实及相关法律规定已认定原告与被告之间自2018年6月9日至2019年8月31日存在劳动关系，并根据法律规定依法作出裁决，是受到法律保护的，应依法予以作出判决，维护被告的权利。关于原告第二项诉讼请求，被告认为系公司恶意提起诉讼，拖延相应司法程序，被告不予确认并对其提出该种诉讼请求应予以谴责，可以看到原告一直漠视相关法律法规，不与被告签订劳动合同，而导致被告作为劳动者的法律权益受到损害。被告同意仲裁裁决，没有起诉。经审理查明，2019年10月29日，被告作为申请人，以原告为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告仲裁请求为：“一、请求裁决确认被申请人与申请人自2018年6月9日至2019年9月2日期间存在劳动合同关系；二、请求裁决被申请人向申请人支付2018年9月至2019年8月未签订劳动合同双倍工资48950元；三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金13350元；四、请求裁决被申请人向申请人支付2018年6月9日至2019年9月2日加班费7374.25元。”。该案经广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出穗越劳人仲案[2019]1279号《仲裁裁决书》，仲裁结果：“一、确认申请人与被申请人自2018年6月9日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2018年10月30日至2019年6月8日未订立书面劳动合同的额外一倍工资32871.27元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决并诉至本院提起本案诉讼。原告对于劳动仲裁裁决前两项仲裁结果均有异议，被告未对该仲裁裁决不服并提起诉讼。原、被告均确认原告于2018年6月9日入职被告单位手部特写模特，双方未签订书面劳动合同。关于劳动关系，原告主张被告在2018年6月至2018年12月期间仅为原告提供劳务服务，由原告提供产品给被告，被告做好产品后发给原告，原告根据被告劳动成果计算劳动报酬，被告在此期间不受公司考勤或管理，所以被告也无法提供这段时间的考勤表。因此原、被告自2018年12月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系。为此原告提交了证据：考勤表。被告发表质证意见：该证据是被告在仲裁时提供，仲裁裁决书中明示原告在法院中提交的考勤表实际是被告作为劳动者主张加班费所提供的自行记录的考勤表内容，在裁决书中原告对此真实性、合法性、关联性均不予确认。2018年12月前是要考勤的和接受管理的，只是之前没有使用考勤机的情况，而之后是有用考勤机的。本院认为，关于劳动关系存续期间，劳动仲裁认定原、被告自2018年6月9日至2019年8月31日期间存在劳动关系。原告对此予以否认并认为该时间段中仅2018年12月1日至2019年8月31日期间原、被告存在劳动关系，该期间之前仅与被告存在劳务关系，原告应当对其该主张承担举证责任，但原告并未提交双方之间协商记录或签订书面协议等确定双方具体权利义务关系的证据予以证明，应当承担举证不能的责任，因此，本院对该劳动仲裁裁决予以确认，认定原、被告自2018年6月9日至2019年8月31日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同额外一倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原、被告双方劳动关系自2018年6月9日开始建立，故原告应该在2018年7月9日（不含该日）前与被告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应该向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。由于原告关于未签订劳动合同额外一倍工资不属于劳动报酬，被告于2019年10月29日就本案申请劳动仲裁，因此应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中一年仲裁时效的规定，被告仅享有主张2018年10月30日至2019年6月8日期间未签订劳动合同额外一倍工资的权利，因此，本院认定原告应支付被告2018年10月30日至2019年6月8日期间未签订劳动合同额外一倍工资32871.27元（3500元÷21.75天×2天+4000元+5065元+5371元+1964元+5000元+5000元+5000元+5000元÷21.75天×5天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、确认原告广州甲油胶美甲用品有限公司与被告朱红玲于2018年6月9日至2019年8月31日期间存在劳动关系。二、原告广州甲油胶美甲用品有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付原告朱红玲2018年10月30日至2019年6月8日期间未签订劳动合同额外一倍工资32871.27元。三、驳回原告广州甲油胶美甲用品有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告广州甲油胶美甲用品有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  范卫民二〇二〇年九月三日书记员  潘有芳