广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初4897号原告：邱燕，女，1982年3月1日出生，住湖南省茶陵县。委托代理人：李琦，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：广州市和谐动漫产业有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇官坦村励业路**自编**，统一社会信用代码91440115783779320T。法定代表人：黄跃中，职务：董事长。委托代理人：郭玉霞，广东中穗律师事务所律师。原告邱燕诉被告广州市和谐动漫产业有限公司（以下简称动漫公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱燕及其委托代理人李琦，被告动漫公司的委托代理人郭玉霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实动漫公司于2006年1月23日登记成立，在2015年9月11日由原名广州市和谐纺织实业有限公司变更而来。邱燕于2010年8月20日入职动漫公司工作，担任工程技术员，双方签订的最后一份劳动合同期限从2018年8月10日至2021年8月9日，合同约定邱燕的工资由基本工资2100元加绩效工资组成。动漫公司没有为邱燕参加社会保险，并在每月底发放上月工资，工作时间采取大小周方式即按照一周上班5天、一周上班6天的方式轮换，每月计算薪天数为24天或26天。2020年春节前，动漫公司计划安排2020年1月11日至2020年2月2日放春节假，此后因疫情原因推迟至2月17日复工，邱燕在2月15日申请延迟上班经动漫公司批准后于3月3日回公司上班。双方确认邱燕2020年2月17日至29日未到岗按照事假处理。期间，动漫公司安排邱燕在2月3日至2月16日推迟复工的假期内休年休假5天并支付工资478元。邱燕2019年12月请病假2天、事假3天；2020年2月出勤5天、休年休假5天、事假10天；2020年3月出勤23天、事假1天；2020年4月出勤8天、事假1天。动漫公司已支付2020年1月至4月工资2311元、1622元、4169元、1450元，其中1月及2月、3月的工资分别于2020年3月31日、4月14日及4月17日支付。2020年4月10日，邱燕向动漫公司邮寄《解除劳动关系通知书》，称其在入职公司后，就公司不购买社会保险一事多次反映，但均未解决，公司疫情期间变相克扣工资且未能按时支付2020年1月及2月工资，现提出解除劳动关系。双方提交的工资表均显示邱燕2019年4月至2020年3月应发工资分别为3678元、4302元、4345元、4543元、3756元、4550元、4159元、4259元、3741元、2311元、1622元、4169元。双方对病假工资及年休假工资有争议。邱燕主张2019年12月请病假5天，动漫公司仅支付2天病假工资，应补足3天病假工资；公司在疫情期间安排5天年休假是休2019年的年假，而非2020年年假，应支付2020年未休的年假工资。动漫公司不予认可，主张邱燕的休假情况以考勤记载为准，且已经安排在疫情期间休2020年的年假，并在仲裁时提交了《考勤统计表》，显示邱燕2019年12月请病假2天、事假3天，邱燕对签名确认。双方对工资标准及差额有争议。邱燕主张2020年1月前工资标准为4550元/月，从2020年1月起调整为5500元/月，公司应按照新标准补足工资差额并提交了《调薪申请表》，记载其调整前待遇为4550元，调整后待遇为5500元，要填写的内容均为打印，有邱燕和主管万某的签名，人力资源部和总经理意见栏均为空白。动漫公司不认可上述证据，主张邱燕2020年1月前工资标准由基本工资2100元/月、固定绩效1600元/月、浮动绩效700元/月(考核每扣一分绩效则扣一元）、社保补贴150元/月构成，从2020年1月起固定绩效调整为2100元/月，其他不变。动漫公司为此提交了另外三份《调薪申请表》，其中2014年、2016年的表记载同意邱燕的岗位晋升，直属上司、人力资源部、总经理意见栏均有签批意见及签名。2020年的表记载调整前待遇4550（手写为4400元+150元社保补贴)、调整后待遇4900元+150元社保补贴（手写），邱燕、直属上司、人力资源部、总经理的意见处均有签字，落款时间为2020年3月10日。邱燕确认前两份表但不认可后一份表并称在2019年底提出调薪时，人事口头答复按照我的申请来调整。另，万某在仲裁出庭作证时陈述：邱燕在职期间多次提出加薪要求，我同意并提交人力资源部，但调薪决定权在公司，我签字同意不能视为调薪获得批准。双方对经济补偿金有争议。邱燕主张动漫公司没有为其参缴社会保险、克扣并拖延支付工资，并在其曾多次书面申请参缴社会保险没有回应，公司收取申请后没有退还，仅此一次由人力资源部退还并答复公司不同意补缴。邱燕为此提交了《社保申请表》（原件）及证人万某的书面证言，《社保申请表》记载：本人邱燕……现向公司申请购买社保，请批准，落款处有邱燕签名，直属上司处有万某签名并写明同意，落款时间2018年7月30日。证人证言记载：邱燕在2018年7月30日书面提出参缴社会保险申请，证人同意后交由人力资源部，对于处理结果并不知道。动漫公司不认可上述证据，否认邱燕和证人向其提交《社保申请表》，主张《社保申请表》原件在邱燕处并不合理，如若申请参保则原件应在公司处，邱燕申请不参加社会保险后并未向公司提出。动漫公司为此提交了《自愿放弃参保声明书》，主要内容：本人为广州市和谐纺织实业有限公司的短期用工，自与公司建立劳动关系以来，公司方面一再表示需为本人办理各类社会保险，本人自愿放弃公司应为本人办理各类社会保险的权利。落款处有邱燕的签名。邱燕当庭确认签名真实性。仲裁情况：2020年4月17日，邱燕向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：确认双方自2010年8月20日至2020年4月13日存在劳动关系；动漫公司支付2019年12月3天病假工资457元，2020年2月至4月工资差额1955元、670元、443元，2020年带薪年休假工资721元，经济补偿金39257.5元。该委对双方无争议的劳动关系期间不予处理，并裁决动漫公司支付邱燕支付2020年2月至4月工资差额2022.24元，并驳回邱燕的其他仲裁请求。2020年7月14日，动漫公司通过法定代表人的账户向邱燕支付了2022.24元。邱燕的诉讼请求：除2020年4月工资差额调整为443.75元及要求动漫公司承担诉讼费外，其他与仲裁时的请求一致。裁判理由与结果本院认为，动漫公司与邱燕建立了劳动关系，双方均应按照法律规定和约定行使权利并履行义务。双方确认自2010年8月20日至2020年4月13日存在劳动关系，本院予以确认。关于病假工资及应休未休带薪年休假。邱燕主张5天病假应提供相应证据，如病历、医嘱等疾病证明材料以及向公司申请休病假的有关证据。但是邱燕不能提交上述证据材料证明其患病确实需要休5天病假，应承担举证不能的不利后果。况且，邱燕作为完全民事行为能力人应当知晓签字的后果，其在2019年12月考勤表上签名应当视为认可该月出勤和请休假情况，本院不予支持。至于2020年的年假待遇，双方协商在停工停产期间即2020年2月3日至2月16日安排邱燕休5天带薪年休假系双方真实意思表示。分歧在于现邱燕主张是休2019年带薪年休假，动漫公司主张是2020年带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。动漫公司安排邱燕在停工停产期间休2020年带薪年休假没有违反法律规定，并已充分考虑邱燕的意愿，本院对动漫公司的主张予以采信。年假一般不跨年安排，邱燕并无举证证明动漫公司存在2020年度安排2019年度带薪年休假，应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。关于工资标准及差额。按照调薪流程，员工提出申请后最终调薪结果应以公司审批意见为准，而非申请意见为准，邱燕称公司口头答应并无证据证明且也不能推翻审批结果。故邱燕提交的《调薪申请表》是未完成的手续，不足以证明其主张。动漫公司提交的《调薪申请表》有邱燕的签名，符合调薪程序，本院予以采信以此核算工资差额。2020年2月受新型冠状病毒疫情影响存在春节延长假期和停工停产放假，春节延长假期按原工资计发方式支付，停工停产在一个工资支付周期的按劳动合同约定的标准支付，劳动合同约定工资由基本工资2100元加绩效奖金组成，应将固定绩效和浮动绩效纳入计算标准即5050元（2100元+2100元+700元+150元）。按大小周计算2020年2月1日至16日共有工作日12天，动漫公司应向邱燕支付2020年2月工资2754.55元（5050元÷22天×12天)，动漫公司已支付1622元，补足差额1132.55元（2754.55元-1622元)。邱燕向动漫公司请2020年2月17日至2月29日事假，因自身原因未提供劳动，动漫公司无需事假期间的工资。2020年3月工资差额670.58元（5050元÷24天×23天-4169元)，邱燕请求670元，予以确认。2020年4月工资差额233.33元（5050元÷24天×8天-1450元）。动漫公司应向邱燕支付2020年2月至4月工资差额合计2035.88元。鉴于动漫公司在收到仲裁裁决后已经将2022.24元支付给邱燕，仅需支付差额部分13.64元。关于是否应支持经济补偿金。邱燕以动漫公司没有为其参缴社会保险、未按时足额支付2020年1月、2月工资为由提出解除劳动合同。结合本案查明事实可知：首先，动漫公司于2020年3月31日向邱燕支付2020年1月工资，虽然工资支付时间晚于约定支付时间，但在邱燕提出解除劳动合同前已支付完毕，视为动漫公司对其行为的纠正，且考虑到疫情导致推迟复工和工资延迟支付确有一定合理性。动漫公司于2020年4月14日向邱燕支付2020年2月工资，受疫情影响延迟工资支付未超过30天，而且双方对春节延长假期、停工停产放假期间的工资计算存在争议，现有证据不能证明动漫公司故意克扣邱燕工资，此种情形不符合经济补偿金本院不予支持。其次，动漫公司提交的《自愿放弃参保声明书》记载邱燕自愿提出不参缴社会保险，邱燕经释明后不申请笔迹鉴定。尽管邱燕提交了相应证据，但是按照常理，《社保申请表》原件不可能在其手中，证人证言无法证明已将申请交给动漫公司而公司否认办理社会补缴手续，《社保申请表》原件在邱燕处并不合理，邱燕若要求参保若遭到拒绝可以通过短信、微信、邮件等方式通知公司。尽管邱燕签署《自愿放弃参保声明书》违反法律强制性规定，但放弃购买社会保险又以动漫公司没有为其参缴社会保险为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金违背了诚信原则。邱燕提交的证据也不足以在事后要求公司补缴社会保险而遭到拒绝，故其主张经济补偿金没有法律依据。综上所述，本案经调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第五条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告邱燕与被告广州市和谐动漫产业有限公司自2010年8月20日至2020年4月13日期间存在劳动关系；二、被告广州市和谐动漫产业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告邱燕支付工资差额13.64元；三、驳回原告邱燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告邱燕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  胡秋玲二〇二〇年九月十五日法官助理王祝珠书记员梁晋豪