安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020）皖15民终2438号 上诉人（原审原告）：蒋小霞，男，1972年4月4日生，汉族，住安徽省六安市。 被上诉人（原审被告）：六安苏宁易购销售有限公司，住所地安徽省万达广场**。 法定代表人：左涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：丁艳，该公司人事经理。 委托诉讼代理人：王莹，该公司人事经理。 上诉人蒋小霞因与被上诉人六安苏宁易购销售有限公司劳动争议纠纷一案，不服六安市裕安区人民法院作出（2020）皖1503民初4066号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 蒋小霞上诉请求：撤销六安市裕安区人民法院（2020）皖1503民初4066号民事判决，改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：一审法院未认真审查协议书，用人单位挟资本之强势，对劳动者不公平的协议书内容实质，仅以上诉人已签字为由，认定双方无经济关系及劳动纠纷，不认真审查协议书对劳动者权益损害的内容，漠视劳动者的权利被损害。一、一审法院已认定，上诉人于2013年8月进入被上诉人公司工作，于2019年9月30日解除劳动合同。上诉人在被上诉人六安苏宁易购销售有限公司累计工作年限6年一个月。一审法院已认定银行卡流水离职前12个月，平均每月6196.5元的真实性。根据劳动合同法第四十七条规定，协商解除劳动关系的经济补偿金标准为，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准，向劳动者支付经济补偿金，月工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，由此计算我的法定经济补偿金6.5×6196.5=40277元。上诉人与被上诉人的《劳动用工合同》第十一条规定，甲方解除劳动合同时，补偿金标准应按照国家和地方执行。而被上诉人给上诉人2万元经济补偿金远低于应付的法定经济补偿，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的情形。也符合《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定情形，劳动者与用人单位就解除终止劳动合同办理手续达成协议的，前款协议存在重大误解或者显失公平情形的当事人请求撤销的，人民法院应给予支持。由此可见，不能以形式上的上诉人已签署协议书，貌似合法的形式而掩盖内容上劳动者应有权利的不平等违法内容。二、协议书内容一项，完全是上诉人六安苏宁销售有限公司的霸王条款，六安苏宁易购销售有限公司作为上市公司，有正规的财务制度，离职清算应该有工资表，加班费、年休假加班明细清晰。而不是排除劳动者权利，免除用人单位自己的法定责任，任意而为的霸王式的给一个费用总额说辞。并且根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条，《民事证据规定》第六条关于证据提供方面的规定，上诉人在一审法院时，已依法要求用人单位提供本人任职年限内，由用人单位掌握的负有倒置举证责任的证据：上诉人的考勤表，工资明细，派件计件提成清单和加班费明细，但一审时原告都没有当庭出示，应承担加班费举证不利的后果。三、社会保险费的足额缴纳是社会保障的基石，被告单位一直未按原告的实际打卡工资，足额交纳社保费，严重违反《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条之规定：用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社保费，用人单位未足额缴纳社保费，应由社保征收机构和人民法院责令其缴纳。一审法院作为国家公权机关，即使社会保险费征缴问题，不属于人民法院民事案件的审理范围，但也应该对这种违法行为进行谴责，并通报执行征收部门对其进行追缴。 六安苏宁易购销售有限公司辩称，上诉人的上诉无事实和法律依据，请求依法驳回上诉。 蒋小霞向一审法院起诉请求：一、请求判令被告与原告的解除劳动合同补偿协议书中的一项二项无效；二、请求判令被告支付原告法定补偿金,差额部分20274元；三、请求判令被告支付原告2013年8月至2019年9月期间未足额交纳的社保费差额部分,具体缴纳额由社保征收机构依据社保法计算；四、请求判令被告向原告支付2013年8月至2019年10月工作期间的,休息日法定节假日未休年假的加班费共计76890元。 一审法院审理查明：2013年8月，原告进入被告处从事快递员工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2018年8月20日至2023年8月19日。2019年9月30日，被告公司经营方式改革，原告所在岗位撤除，双方协商解除劳动合同，双方签订了《协议书》、《离职确认书》，约定：双方劳动关系自2019年10月1日终止或解除，原告确认在本协议协商支付费用总额支付完毕后，双方劳动关系存续期间包括加班费、年休假等在内的各项劳动福利报酬等再无任何主张和要求；原告按照被告规定的流程办结离职手续，被告一次性支付原告包括经济补偿金等在内协议费用共计20000元，原告对离职手续办理以及费用金额均无任何异议；蒋小霞自2019年10月1日起正式离职，与公司劳动关系解除，离职手续和各项费用已一次性全部结清，本人予以确认；自2019年10月1日起原告与公司不再存在任何经济关系及劳动争议纠纷。一审法院另查明：被告已支付补偿费用20000元。被告为原告办理了2013年8月至2019年9月各项社会保险。 一审法院认为，原、被告签订的《协议书》是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，合法、有效。被告已经按照约定履行支付义务，现原告要求宣告《协议书》第一、第二项无效，于法无据，不予支持。原告要求被告支付经济补偿金差额部分的诉讼请求，亦无事实及法律依据，不予支持。社会保险费征缴问题，不属于人民法院民事案件的受案范围,故对原告要求被告支付2013年8月至2019年9月期间未足额缴纳的社保费差额,无法律依据,不予支持。原告要求加班费用,无事实和法律依据,不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：驳回原告蒋小霞的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告蒋小霞负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审期间，双方争议的焦点为：一、双方所签订的解除劳动合同的协议书涉及的第一条、第二条是否有效；二、上诉人主张的经济补偿金、加班费以及要求被上诉人依法缴纳社会保险金是否有事实和法律依据。 关于争议焦点一。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。蒋小霞主张案涉《协议书》第一条、第二条存在重大误解、显失公平，且系霸王条款，应当认定为无效。经审查，上诉人在签订《协议书》时，其对协议的内涵及相关法律规定都明确了解，对协议的内容并不存在重大误解的情形，且其在签订协议时，亦未受到欺诈、胁迫等情形。故其主张《协议书》第一条、第二条无效，无事实和法律依据。 关于争议焦点二。根据《协议书》的约定，“乙方(即蒋小霞)确认在本协议协商支付费用总额支付完毕后，双方劳动关系存续期间包括加班费、年休假等等在内的各项劳动福利报酬等等再无任何遗留未决问题，乙方不得再向甲方及其关联公司提出任何主张和要求”，故上诉人签订协议获得补偿后，违反协议的约定，再次主张经济补偿金、加班费，违反了诚信原则，亦不符合法律规定。关于社会保险金的问题。一审已查明，被上诉人为上诉人办理了2013年8月至2019年9月各项社会保险并缴纳了社会费用。上诉人认为被上诉人为其缴纳的社会保险金不足，因社会保险金的缴纳由企业向社会部门申报，并社保部门核定后进行缴纳，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的受案范围，故上诉人该上诉理由，无法律依据。 综上所述，上诉人的上诉理由，不能成立，不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人蒋小霞负担。 本判决为终审判决。 审判长  王世如 审判员  高 华 审判员  魏 晋 二〇二〇年九月三十日 法官助理耿广玉 书记员陈佳慧 附：法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。