天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初13523号原告：李茜，女，1983年7月7日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：朱米娜，天津安皓律师事务所律师。被告：美谷装饰（天津）有限公司，住所地天津市南开区霞光道宁泰广场**。法定代表人：张建斌，总经理。原告李茜与被告美谷装饰（天津）有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李茜的委托诉讼代理人朱米娜到庭参加诉讼，被告美谷装饰（天津）有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李茜向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2019年5月14日解除劳动合同关系；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30000元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：根据原告与被告签订的劳动合同以及约定，双方劳动合同履行期限为2017年7月24日至2020年7月23日，原告在被告处的工作岗位为人力资源总监，月薪15000元，于每月15日发放。2018年9月1日至2019年1月6日为原告的产假期，期间原告领取的生育津贴仅为每月3500元左右，被告并未按国家法律法规向原告发放生育津贴与实际工资差额部分。原告返岗后至今的工资，被告也并未支付。被告也未兑现个人奖金的承诺。原告因此与被告解除劳动关系。综上，原告为维护自身合法权益，故成讼。被告美谷装饰（天津）有限公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告美谷装饰（天津）有限公司未发表质证意见，亦未提交相应证据。本院经审理认定事实如下：原告于2017年7月24日入职被告处，岗位为人力资源总监。原告入职当日分别与北京美谷装饰有限公司、美谷装饰（天津）有限公司签订书面劳动合同，期限均为2017年7月24日至2020年7月23日，试用期为3个月，工作时间为标准工时。其中，与北京美谷装饰有限公司约定原告工资为每月15000元，试用期工资为每月12000元，与美谷装饰（天津）有限公司未约定工资标准。原告工作地点为美谷装饰（天津）有限公司经营地，在职期间受美谷装饰（天津）有限公司管理，社会保险亦由美谷装饰（天津）有限公司缴纳。原告于2018年9月15日生育，其产假期间为2018年9月1日至2019年1月6日，共计128天，原告经社保审定享受生育津贴总额为14603.79元，单位平均缴费基数为3468.4元。原告在职期间，被告未向其发放过防暑降温费及冬季取暖补贴。2019年1月20日被告向原告送达转岗通知书，将原告岗位调整为行政岗，工作地点变更为北京市，原告拒绝，此后未再到岗工作。后被告失联。庭审中，原告主张被告为降低员工保险缴费基数将原告工资每月分别发放至其名下两张银行卡上，为此，原告提交其名下中信银行及工商银行的银行流水。上述银行流水显示原告入职后工资由北京美谷装饰有限公司发放，自2017年12月原告工资开始由被告发放，原告月工资标准为15000元，原告工资最后发放到2018年8月，此后未再向原告发放工资。另查，2019年5月14日原告以本案诉请为由至天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以因超过45天未作出仲裁为由，出具津滨劳人仲定字【2019】第332号决定书，决定终止。原告遂来院起诉。因被告美谷装饰（天津）有限公司下落不明，本院通过《人民法院报》向被告公告送达起诉状副本、应诉通知书及开庭传票等，原告已预付公告费560元。本院认为，本案原告同时与两个公司签订了书面劳动合同，但原告接受被告管理，工作地点为被告经营地，社会保险亦由被告缴纳。综合上述情况，故本院确认原、被告存在劳动关系。原告于2019年5月14日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，故本院确认原、被告劳动关系解除时间应为2019年5月14日。被告存在拖欠劳动报酬等违法情形，原告依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同本院予以支持，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金30000元。另，被告美谷装饰（天津）有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，应依法缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，缺席判决如下：一、确认原告李茜与被告美谷装饰（天津）有限公司于2019年5月14日解除劳动关系；二、本判决生效后十五日内，被告美谷装饰（天津）有限公司给付原告李茜解除劳动合同经济补偿金30000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告美谷装饰（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长 刘 喆人民陪审员 周 杰人民陪审员 韩立群二〇二〇年九月十五日书 记 员 张 蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。