文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0103民初18956号原告：李九云，男，1963年11月11日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：伍健，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：周洪中，男，1953年6月4日出生，汉族，住重庆市永川市板桥镇大坪村石梯村民小组，公民身份号码5102291953********。被告：重庆建工脚手架有限公司，住所地重庆市渝中区袁家岗**，统一社会信用代码91500103450417436E。法定代表人：曾宪权，董事长。委托诉讼代理人：魏月琴，北京德恒（重庆）律师事务所律师。原告李九云与被告重庆建工脚手架有限公司（以下简称建工脚手架公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理本案。原告李九云及其委托诉讼代理人伍健、周洪中，被告建工脚手架公司的委托诉讼代理人魏月琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李九云向本院提出诉讼请求：1、确认原被告劳动关系于2019年12月24日解除。2、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金12265.2元（6814元×6个月×30%），停工留薪期工资34000元（8500元×4个月），护理费360元，交通费5000元，以上合计51625.2元。事实和理由：原告是被告的架子工。2019年7月20日6时5分左右，原告在被告承包的武汉新建居住项目5#楼工程工地拆除附着支撑时被倒下的钢管砸伤。2019年10月9日，原告所受伤害被渝中区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年11月28日，原告所受伤害被鉴定为伤残拾级。被告为原告办理了工伤保险。根据《工伤保险条例》的相关规定，诉至法院，请求处理。被告建工脚手架公司辩称，原告陈述的事实属实。被告为原告办理了工伤保险。针对原告的诉讼请求：1、认可原被告劳动关系于2019年12月24日解除。2、针对一次性伤残就业补助金，计算方式应为：6814元×6个月×30%=12265.2元；针对停工留薪期工资，被告认可停工留薪期为4个月，故计算方式应为7807.27元×4个月=31229.1元；护理费同意360元；交通费因原告没有举示票据，被告同意仲裁酌情主张的400元。综上法院依法判决。本院经审理认定事实如下：2015年9月9日，建工脚手架公司（合同中称甲方）与李九云（合同中称乙方）签订了期限至2018年12月31日的《劳动合同书》，约定乙方在甲方处从事一线操作工人。2019年1月1日，双方续签劳动合同，约定期限至2024年12月31日止，具体从事架子工作。双方还对其他事项进行了约定。工作期间，建工脚手架公司为李九云办理了工伤保险。李九云为计件工资，建工脚手架公司在每月25日向其支付上月工资。2019年7月20日6时5分左右，李九云在建工脚手架公司承包的武汉新建居住项目（姑嫂树村城中村改造K5-1地块一期）5#楼工程工地拆除附着支撑时被倒下的钢管砸伤，经武汉市中心医院诊断为：1、枕骨骨折；2、头部外伤。2019年10月9日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出渝中人社伤险字[2019]1308号《认定工伤决定书》，认定李九云所受伤害性质为工伤。2019年11月28日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会作出渝中劳初鉴字[2019]822号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。2019年12月25日，李九云以建工脚手架公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向其支付工伤保险待遇128889.6元，包括一次性伤残补助金59500元，一次性工伤医疗补助金13628元，一次性伤残就业补助金16353.6元，停工留薪期待遇34000元，交通费5000元，护理费360元，住院伙食补助费48元。2020年5月9日，该委作出渝中劳人仲案字[2020]第143号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人建工脚手架公司向申请人李九云支付停工留薪期待遇31229.1元，一次性伤残就业补助金12264.6元，交通费400元，护理费360元，共计44253.7元。二、上述第一项金额共计44253.7元，被申请人建工脚手架公司应于本裁决生效之日起5日内向申请人李九云支付完毕。三、驳回申请人李九云的其他仲裁请求。李九云不服，向本院提起诉讼，请求处理。对以上双方无争议的事实，本院予以确认。审理中，双方一致确认双方劳动关系于2019年12月24日解除，并同意按照李九云受伤前12个月即2018年7月至2019年6月期间的月平均工资标准计算4个月的停工留薪期待遇。对双方争议的计算停工留薪期待遇的工资标准问题和交通费问题，李九云举示了中国建设银行个人活期账户交易明细、火车票、汽车票及出租车票，拟证明在受伤前12个月即2018年7月至2019年6月期间的月平均工资标准为8422元，原告为处理工伤事故产生交通费共计1175元。建工脚手架公司质证认为，对该组证据的真实性无异议，但认为受伤前12个月的月平均工资为7807.27元，交通费由法院酌情主张。经审查，对李九云举示的证据因系原件且被告认可其真实性，本院对其真实性予以确认。上述证据能够证明下列事实：在2018年8月24日至2019年7月25日期间，建工脚手架公司向李九云的中国建设银行账户支付了2018年7月至12月和2019年2月至6月期间共计11个月的工资，2019年1月李九云未实际领取工资，具体支付情况为：2018年8月24日8406.89元，2018年9月25日10868.23元，2018年10月25日12935.21元，2018年11月26日10017.43元，2018年12月25日3932.54元，2019年1月28日6623.34元，2019年3月25日5872.30元，2019年4月25日8898.53元，2019年5月24日8760.13元，2019年6月25日6814.32元，2019年7月25日2751.10元，以上合计85880.02元，平均工资为7807.27元（85880.02元÷11个月）。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”《重庆市工伤保险实施办法》第二十六条规定：“用人单位按本办法规定参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，参保职工受到事故伤害或者患职业病并认定为工伤的，按《条例》和本办法规定享受工伤保险待遇。”本案中，原告在被告处工作时受伤，所受伤害性质经重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定为工伤，且被告已为原告办理了工伤保险，因此，原告应按上述规定依法享受工伤保险待遇。关于确认原、被告劳动关系于2019年12月24日解除的请求。本案中，原告提出双方劳动关系于2019年12月24日解除，被告也予以认可，本院对原告的该请求，予以支持。关于一次性伤残就业补助金12265.2元的请求，《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”本案中，原告于1963年11月11日出生，双方劳动关系于2019年12月24日解除，原告距法定退休年龄3年以上不足4年，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金12265.2元（6814元/月×6个月×30%）。关于停工留薪期工资34000元的请求，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按执行，……”第五条规定“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。”本案中，双方一致确认按照李九云受伤前12个月即2018年7月至2019年6月期间的月平均工资标准计算4个月的停工留薪期待遇，该约定符合法律规定，本院予以支持。根据查明的事实，被告应向原告支付停工留薪期待遇31229.08元（7807.27元/月×4个月）。关于护理费360元和交通费5000元的请求，因被告同意支付护理费360元，本院予以确认。对于交通费5000元，《重庆市劳动和社会保障局印发关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》（渝劳社办发〔2007〕273号）第四条规定：“工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的交通费合理部分应由用人单位支付。”本案中，原告的住所地在重庆市永川区，在湖北省武汉市受伤，在重庆市渝中区申请工伤认定、劳动能力鉴定，原告举示了其本人和家属为处理工伤事故产生交通费1175元的票据，本院对该金额予以支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第二十六条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告李九云与被告重庆建工脚手架有限公司的劳动关系于2019年12月24日解除；二、被告重庆建工脚手架有限公司在本判决生效后十日内向原告李九云支付一次性伤残就业补助金12265.2元、停工留薪期待遇31229.08元、护理费360元、交通费1175元，合计45029.28元；三、驳回原告李九云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，减半收取计5元，由重被告重庆建工脚手架有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  林 敏二〇二〇年九月二十九日法官助理  彭小强书 记 员  韩元荣