北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初8609号原告：薛晓明，男，1969年2月14日出生，汉族，锅里香家常菜馆厨师，住江苏省南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：马丽娟，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶巧娟，北京市京师律师事务所实习律师。被告：北京锦江富园大酒店有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路**。法定代表人：曹**，执行董事。委托诉讼代理人：顾萍，女，北京锦江富园大酒店有限公司人力资源总监。委托诉讼代理人：贺倩，女，北京锦江富园大酒店有限公司法律顾问。原告薛晓明与被告北京锦江富园大酒店有限公司（以下简称富园酒店公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛晓明的委托诉讼代理人马丽娟、叶巧娟，被告富园酒店公司的委托诉讼代理人顾萍、贺倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。薛晓明向本院提出诉讼请求：1.富园酒店公司向薛晓明支付2018年1月8日至2019年9月30日期间的延时加班费100904.09元；2.富园酒店公司向薛晓明支付2018年1月8日至2019年9月30日期间的未休年休假工资17931.03元。事实和理由：薛晓明于2018年1月8日入职富园酒店公司，任厨师，执行综合计算工时制。薛晓明工作期间，富园酒店公司每天安排薛晓明多工作半小时，且每周只安排薛晓明休息一天；然而，富园酒店公司每月却仅向薛晓明支付3586元的加班费，该数额远远低于应付数额。富园酒店公司从未安排薛晓明休过年休假。薛晓明不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第080号裁决书的裁决。富园酒店公司辩称，薛晓明的工作岗位执行综合计算工时制。根据薛晓明的实际排班情况，其每天基本工作8小时，每月实际休息4至6天不等。富园酒店公司对薛晓明超出法定标准工作时间的延时加班，已经按照约定标准向薛晓明支付了加班费，故富园酒店公司不存在拖欠薛晓明延时加班费的情况。薛晓明在2018年度不应享受年休假，其在2019年的年休假已经休完，富园酒店公司不应向薛晓明支付未休年休假工资。富园酒店公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意薛晓明的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：薛晓明于2018年1月8日入职富园酒店公司，任厨师，执行以月为周期的综合计算工时工作制。富园酒店公司与薛晓明签订了起止期限为2018年1月8日至2020年1月7日的劳动合同，双方约定：薛晓明的月工资构成为：基本工资5649元、岗位津贴3765元、加班工资3586元。薛晓明的工资计算周期为自然月，富园酒店公司每月15日左右向薛晓明支付上个自然月的工资。2020年1月7日，薛晓明从富园酒店公司离职。薛晓明工作时每天的上下班时间为9:00至14:00（其中，10:30至11:00为用餐时间）和17:00至21:30（薛晓明主张该班次的用餐时间为16:30至17:00，富园酒店公司主张该班次的用餐时间为在16:30至19:00之间选择半小时）。薛晓明主张其每天的工作时间为8小时30分钟。富园酒店公司按照劳动合同约定的数额按月向薛晓明支付了延时加班费。薛晓明在入职富园酒店公司前的累计实际养老保险缴费年限为6年零个月。富园酒店公司安排薛晓明休了15天的2019年度的年休假。富园酒店公司未安排薛晓明休2018年度的年休假。2019年11月4日，薛晓明到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.富园酒店公司向薛晓明支付2018年1月8日至2019年9月30日期间的休息日加班工资100413.79元；2.富园酒店公司向薛晓明支付2018年1月8日至2019年9月30日期间的延时加班工资25593.75元；3.富园酒店公司向薛晓明支付2018年1月8日至2019年9月30日期间的未休年休假工资17931.03元。2020年2月14日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第080号裁决书，裁决：驳回薛晓明全部申请请求。富园酒店公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；薛晓明不同意上述裁决，诉至本院。薛晓明申请劳动仲裁前的12个月的不含加班费的应发月平均工资为9444元。薛晓明和富园酒店公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：关于薛晓明的延时加班事实及其时长。本案中，薛晓明的工作执行以月为周期的综合计算工时工作制。薛晓明要求富园酒店公司向其支付2018年1月8日至2019年9月30日期间的延时加班费。首先，关于薛晓明在富园酒店公司工作期间每天的工作时长。根据已查明的事实，薛晓明工作时每天的上下班时间为9:00至14:00（其中，10:30至11:00为用餐时间）和17:00至21:30（薛晓明主张该班次的用餐时间为16:30至17:00，富园酒店公司主张该班次的用餐时间为在16:30至19:00之间选择半小时）。薛晓明主张其每天的工作时间为8小时30分钟，结合上述情况可以认定薛晓明关于其每天的工作时长的主张并无不当，本院对此予以支持。其次，富园酒店公司为证明薛晓明每月的出勤天数，提交了2018年1月至2019年9月期间的考勤表和考勤明细表，薛晓明对上述证据的真实性予以认可，故本院对上述证据的真实性予以确认。结合上述证据载明的薛晓明的出勤天数及本院认定的薛晓明日工作时长进行统计、核算，本院认定薛晓明在上述期间共存在延时加班896.84小时。本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，薛晓明在2018年1月8日至2019年9月30日期间存在延时加班事实，而根据本院认定的薛晓明在上述期间的延时加班时长进行核算，富园酒店公司在大多数的月份向薛晓明支付的延时加班费的数额，远低于其应向薛晓明支付的延时加班费数额，故富园酒店公司应向薛晓明支付上述期间的延时加班费差额。综上，本院对薛晓明关于要求富园酒店公司支付上述期间的延时加班费的诉讼请求中的合理部分予以支持。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，薛晓明于2018年1月8日入职富园酒店公司。薛晓明在入职富园酒店公司前的累计实际养老保险缴费年限为6年零个月。根据上述情况可以认定，薛晓明在2018年度有权享受年休假。经折算，薛晓明在2018年1月8日至2018年12月31日期间应享受4天年休假。根据富园酒店公司关于薛晓明在2018年度不应享受年休假的陈述，可以认定富园酒店公司未向薛晓明支付相应的未休年休假工资。据此，对薛晓明关于要求富园酒店公司支付2018年度的未休年休假工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。根据已查明的事实，富园酒店公司安排薛晓明休了15天的2019年度的年休假。由此可见，薛晓明已经休完了2019年度的年休假。据此，薛晓明关于要求富园酒店公司支付2019年度有关期间的未休年休假工资的诉讼请求，没有依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、北京锦江富园大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向薛晓明支付2018年1月8日至2019年9月30日期间的延时加班费差额13759.26元；二、北京锦江富园大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向薛晓明支付2018年1月8日至2018年12月31日期间的未休年休假工资3473.66元；三、驳回薛晓明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京锦江富园大酒店有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年九月四日书记员  于菲菲