天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终2823号上诉人（原审原告、被告）：孙秀荣，女，1980年3月10日出生，汉族，现住天津市河**。被上诉人（原审被告、原告）：天津易居金岳房地产经纪有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西三道****902-B。法定代表人：刘长岭，总经理。委托诉讼代理人：杨丽，女。委托诉讼代理人：朱虹，女，法务专员。被上诉人（原审被告、原告）：开弈英才（天津）劳务服务有限公司，住，住所地天津市河**新开路润东大厦**/div>法定代表人：王倩，总经理。委托诉讼代理人：郭双红，女。上诉人孙秀荣因与被上诉人天津易居金岳房地产经纪有限公司（以下简称易居金岳公司）、开弈英才（天津）劳务服务有限公司（以下简称开弈英才公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初7386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。孙秀荣上诉请求：1.撤销一审判决第二、三项，改判易居金岳公司、开弈英才公司连带向孙秀荣给付2014年5月至2018年11月30日周六日加班费97272元、2014年5月至2018年11月30日少计算的法定节假日加班费14394元。2.诉讼费由易居金岳公司、开弈英才公司承担。事实和理由：一、孙秀荣提交给一审法院的工资单显示的加班费为被上诉人给付的少部分法定节假日加班费，不含休息日加班费。在2014年5月至2018年年11月期间，二被上诉人未给付过上诉人休息日加班费。二、孙秀荣于2018年11月份离职时签字、按手印的《离职申请表》、《面谈表》、《离职会签单》、《薪资支付确认单》及《协议》不是孙秀荣的真实意思表示，与事实严重不符，不具有证明效力。三、孙秀荣主张自2014年5月至2018年11月少计算的法定节假日加班费不违反“一事不再理”原则。易居金岳公司、开弈英才公司均辩称：认可一审判决，请求驳回上诉，维持原判。事实和理由：不认可孙秀荣的所有加班费的请求。孙秀荣离职时已经签署了《薪资支付确认单》，明确表示对加班费、年假工资、五险一金等不存在异议，系以个人原因为理由办理了离职手续。孙秀荣作为房地产销售，其岗位有特殊性，工资构成中包括工资加佣金，佣金部分也做了提成工资，提成工资和工作时间有密切关系，所以孙秀荣的所有工资提成和工作时间成正比。公司有加班制度，系由员工本人递交加班申请，经上级领导审批后方可加班，但孙秀荣未向公司递交加班申请。孙秀荣向一审法院起诉请求：1.易居金岳公司、开弈英才公司连带给付、孙秀荣自2012年10月22日至2018年11月30日止的周六日加班费139731.86元；2、易居金岳公司、开弈英才公司连带给付孙秀荣的销售佣金3580.57元；3.易居金岳公司、开弈英才公司连带给付孙秀荣自2012年10月22日至2018年11月30日的法定节假日加班费差额部分24219.94元；4.易居金岳公司、开弈英才公司连带给付孙秀荣自2018年4月26日至5月25日止的延时加班费818.74元；5.易居金岳公司、开弈英才公司为孙秀荣办理领取失业金手续；6.本案诉讼费用由易居金岳公司、开弈英才公司承担。易居金岳公司、开弈英才公司向一审法院起诉请求：1.撤销仲裁中第1、2两项裁决，即撤销易居金岳公司支付孙秀荣自2014年5月至2015年6月期间休息日加班费11918元及2017年7月至2018年10月期间休息日加班费6005元（合计17923元）;2.本案诉讼费由孙秀荣承担。一审法院认定事实：易居金岳公司与开弈英才公司签有员工派遣协议，期限自2008年12月31日至2019年12月31日。2012年10月22日，孙秀荣与开弈英才公司签订为期三年固定期限劳动合同，约定本合同生效后孙秀荣到易居金岳公司工作，合同期限至2015年10月21日止，合同到期后,又续签至2018年10月21日。工资结构为基本工资+加班费+佣金，每月5日以转账形式发放上上月26日至上月25日工资。2016年12月1日，孙秀荣与易居金岳公司签订劳动合同,合同期限至2018年11月30日止。孙秀荣与开弈英才公司签订的劳动合同于2016年11月30日终止。孙秀荣离职时，填写了离职申请表、离职面谈表、离职会签单，显示离职原因为个人原因（家庭原因）。2018年11月30日，孙秀荣填写《薪资支付情况确认单》，内容为孙秀荣对公司从入职到离职期间支付孙秀荣本人的薪资项目（结构）及数额（包括但不限于加班费、年假工资、五险一金等）没有异议，公司已全部及时足额支付并依法缴纳。本人与公司没有其他任何争议。同日，孙秀荣与易居金岳公司签订《协议》，内容为自2018年11月30日起，双方解除劳动关系；公司按规定为孙秀荣缴纳2018年12月社保、公积金并支付孙秀荣截至2018年11月30日的工资；除了上述事宜外，就双方之间的劳动关系，孙秀荣在公司工作期间无任何劳动争议。双方均无其他未了结事宜，无权利可向对方主张，如有则放弃。2018年12月21日，孙秀荣向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项包括支付自2012年10月至2018年11月的法定节假日加班费19800元。该委于2019年5月14日作出津保劳人仲裁字[2019]第50239号仲裁裁决书，裁决易居金岳公司于裁决生效后五日内给付孙秀荣法定节假日加班费929.70元。该仲裁裁决书已经生效。2019年3月18日，孙秀荣再次向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，孙秀荣自愿放弃2018年5月周六、日加班费2100元的仲裁请求。该委于2020年3月23日作出津保劳人仲裁字[2020]第50105号仲裁裁决书。孙秀荣、易居金岳公司、开弈英才公司对该裁决均不服，故起诉。一审法院认为，劳动者、用人（工）单位的合法权益受法律保护。关于孙秀荣第一项诉请，其主张自2012年10月22日至2014年4月的周六、日加班费、2018年5月周六日加班费未经劳动仲裁前置程序，一审法院不予审理。自2014年5月至2016年11月30日，孙秀荣履行其与开弈英才公司的劳动合同，工资构成经已生效的津保劳人仲裁字[2019]第50239号仲裁裁决书确认为基本工资+加班费+佣金，孙秀荣的工资中已包含加班费，其再行主张加班费无事实和法律依据，一审法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。在本案中，孙秀荣从易居金岳公司离职时签订《协议》，约定自2018年11月30日起，双方解除劳动关系；公司按规定为孙秀荣缴纳2018年12月社保、公积金并支付孙秀荣截至2018年11月30日的工资；除了上述事宜外，就双方之间的劳动关系，孙秀荣在公司工作期间无任何劳动争议。该《协议》不违反法律、行政法规的强制性效力性规定，应属有效。孙秀荣离职时还签署《薪资支付情况确认单》，确认对从入职到离职期间的公司支付的薪资（结构）及数额（包括但不限于加班费、年假工资、五险一金等）没有异议，公司已全部及时足额支付并依法缴纳。本人与公司没有其他任何争议。孙秀荣作为完全民事行为能力人，签署上述《协议》《薪资支付情况确认单》是对其自身民事权利的处分，孙秀荣应予遵守。孙秀荣称不是其真实意思表示，但未提交证据佐证，故对其主张不予采信。孙秀荣主张自2016年12月1日至2018年11月30日的周六日加班费无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于孙秀荣第二项诉讼请求，易居金岳公司同意给付孙秀荣销售佣金3580.57元，一审法院予以照准。孙秀荣要求开弈英才公司连带给付该佣金无事实和法律依据，故一审法院不予支持。关于孙秀荣第三项诉讼请求，自2012年10月至2018年11月的法定节假日加班费已经津保劳人仲裁字[2019]第50239号仲裁裁决书裁决，且该裁决书已经生效，孙秀荣再次主张该时间的法定节假日加班费违反“一事不再理”原则，一审法院不予支持。关于孙秀荣第四项诉讼请求，孙秀荣离职时签署《协议》《薪资支付情况确认单》确认对从入职到离职期间的公司支付的薪资（结构）及数额（包括但不限于加班费、年假工资、五险一金等）没有异议，且孙秀荣提交的相关证据不足以证实在2018年4月26日至5月25日止存在延时加班情况，故对其主张不予支持。关于孙秀荣第五项诉讼请求，孙秀荣因个人原因（家庭原因）申请离职，不符合《天津市失业保险条例》关于“非本人意愿中断就业”的规定，其诉请为其办理领取失业金手续无事实和法律依据，故一审法院不予支持。关于易居金岳公司、开弈英才公司诉讼请求，因不支持孙秀荣相关诉讼请求，故对二公司的诉讼请求予以支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、被告（原告）天津易居金岳房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）孙秀荣销售佣金3580.57元；二、驳回原告（被告）孙秀荣的全部诉讼请求；三、被告（原告）天津易居金岳房地产经纪有限公司、开弈英才（天津）劳务服务有限公司不支付孙秀荣自2014年5月至2015年6月期间休息日加班费11918元、2017年7月至2018年10月期间休息日加班费6005元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由孙秀荣负担（孙秀荣已交纳5元，天津易居金岳房地产经纪有限公司、开弈英才（天津）劳务服务有限公司已交纳5元，孙秀荣于本判决生效之日起十日内给付二公司）。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于孙秀荣是否有权请求易居金岳公司、开弈英才公司连带向其给付2014年5月至2018年11月30日周六日加班费97272元、2014年5月至2018年11月30日少计算的法定节假日加班费14394元的问题。孙秀荣曾与易居金岳公司、开弈英才公司存在劳动关系。2018年11月30日，孙秀荣从易居金岳公司离职时，填写《薪资支付情况确认单》，其内容显示孙秀荣对公司从入职到离职期间支付孙秀荣本人的薪资项目（结构）及数额（包括但不限于加班费、年假工资、五险一金等）没有异议，公司已全部及时足额支付并依法缴纳。本人与公司没有其他任何争议。同日，孙秀荣与易居金岳公司签订《协议》，明确约定自2018年11月30日起，双方解除劳动关系；公司按规定为孙秀荣缴纳2018年12月社保、公积金并支付孙秀荣截至2018年11月30日的工资；除了上述事宜外，就双方之间的劳动关系，孙秀荣在公司工作期间无任何劳动争议。双方均无其他未了结事宜，无权利可向对方主张，如有则放弃。上述协议内容系双方的真实意思表示，不违反法律规定，应为合法有效，双方均应遵守。现孙秀荣请求易居金岳公司、开弈英才公司连带向孙秀荣给付2014年5月至2018年11月30日周六日加班费97272元、2014年5月至2018年11月30日少计算的法定节假日加班费14394元，违背诚实信用原则，一审判决未予支持有事实和法律依据，本院予以维持。至于孙秀荣主张上述协议的签订并非本人的真实意思表示，但其未举证证明，本院不予支持。综上，孙秀荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙秀荣负担。本判决为终审判决。审判长  刘俊审判员  闫萍审判员  武伟二〇二〇年九月二十一日法官助理王帅书记员马冉