新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）新42民终1168号 上诉人（原审原告）：吕小虎，男，1975年4月10日出生，住江苏省南京市宁区。 委托诉讼代理人：熊燕，新疆德之厚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：乌苏市博健房地产开发有限责任公司，住所地乌苏市乌鲁木齐北路**。 法定代表人：王延帅，该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：乌苏市沂疆建筑安装工程有限责任公司，住，住所地乌苏市乌鲁木齐北路**/div> 法定代表人：王延帅，该公司董事长。 上诉人吕小虎因与被上诉人乌苏市博健房地产开发有限责任公司（以下简称博健房产）、乌苏市沂疆建筑安装工程有限责任公司（以下简称沂疆公司）劳动争议一案，不服乌苏市人民法院（2019）新4202民初2019号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对本案进行了审理。 吕小虎的上诉请求：撤销原审裁定，发回重审或者依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：1﹒原审裁定在“本院认为”中认定上诉人担任负责人和法定代表人的五家公司与二被告均包含在集团总公司范围内，但又在“查明事实”中认定2015年5月，上诉人开始担任第二被上诉人下属分公司乌苏市沂疆建筑安装工程有限责任公司额敏迎宾馆的负责人。2016年5月，上诉人开始担任第一被上诉人下属分公司乌苏市博健房地产开发有限责任公司沙湾分公司的负责人。原审裁定自相矛盾。2﹒原审在“本院认为”中认定上诉人自认未在二被上诉人公司担任具体职位，不受二被上诉人公司的劳动管理，未从事二被上诉人安排的有报酬的劳动，未签订劳动合同，也未提供证据证明上诉人提供的劳动是二被上诉人公司业务的组成部分。但原审裁定在“查明事实”中又认定任命上诉人为集团总公司董事长助理，负责集团战略，并协助董事长开展日常管理工作。原审裁定又自相矛盾。3﹒原审认定以王延帅为首的集团总公司不是实际存在的公司，而是由九个独立核算单位、五个职能部门、四个业务部门组成，这个隶属于总公司的部门中的近百名员工的劳动关系在哪个公司？工资由谁发放？社保由谁缴纳？原审没有查明案件的事实。4﹒根据原审裁定查明的事实，总公司的九个独立核算单位中，除程远物业公司是董事长王延帅个人独资企业外，其他全部是二被上诉人单位关联单位，而上诉人日常管理、服务的对象就是二被上诉人。5﹒上诉人自参加工作以来，为二被上诉人及下属企业解决了大量历史遗留的及新发生的疑难问题，为二被上诉人的企业发展作出了巨大贡献，上诉人所提供的劳动怎么能不是二被上诉人公司业务的组成部分。6﹒二被上诉人自己提供的证据反映二被上诉人的法定代表人均是王延帅，王延帅的职务均是公司董事长。原审裁定认定的事实中上诉人是董事长助理，协助董事长开展日常管理工作，向董事长负责，所以上诉人的工作就是二被上诉人公司业务的组织部分。 被上诉人博健房产、沂疆公司未答辩。 吕小虎一审的诉讼请求：1﹒判令自2019年9月26日起解除原、被告之间的劳动关系；2﹒二被告共同支付拖欠原告自2014年4月1日至2019年9月1日的工资5200000元；3﹒二被告共同为原告补交欠缴的自2014年4月1日至2019年9月26日期间的社会养老保险及滞纳金；4﹒二被告共同向原告支付未签订劳动合同自2014年5月1日至2015年3月31日期间的双倍工资916666元；5﹒二被告共同向原告支付自2014年4月1日至2019年9月26日的经济补偿金458333元。 一审法院认定事实：2015年4月15日，以王延帅为首的集团总公司下发了《关于集团总公司组织架构调整和人事任命的通知》，内容为：调整原则：集团化管控模式、矩阵式组织架构，设立集团总公司领导班子，包括董事长、总经理、监事会主席、董事长助理、副总经理。一级部门十八个，包括博健房产、沂疆公司等。博健房产只作为集团房地产开发业务的结算平台；沂疆公司只作为集团工程项目建设的结算平台。任命吕小虎为集团总公司董事长助理，负责集团战略，并协助董事长开展日常管理工作，向董事长负责。同日，集团总公司下发了《关于总公司部分人员薪酬方案的决定》，其中，吕小虎作为集团领导，月薪10000元，年薪120000元。乌苏市沂疆建筑安装工程有限责任公司额敏迎宾馆成立于2015年5月13日，吕小虎任负责人。乌苏市博健房地产开发有限责任公司沙湾分公司成立于2012年6月8日，2016年5月4日，负责人变更为吕小虎。乌苏市程远物业服务有限责任公司沙湾县分公司成立于2011年3月10日，2016年8月18日，负责人变更为吕小虎。沙湾县康博润生房地产开发有限公司成立于2015年1月15日，法定代表人为吕小虎，2018年12月11日变更为石川。沙湾县建友混凝土有限公司成立于2014年7月15日，王延帅之子王波为法定代表人占股100％，2014年11月20日，股权持有人及法定代表人均变更为吕小虎，双方因此发生纠纷。2018年11月30日，王延帅向沙湾县公安局报案称吕小虎涉嫌职务侵占，沙湾县公安局于当日作出不予立案的决定。在审理过程中，原告自认未在二被告公司担任具体职位，不受二被告公司的劳动管理，未从事二被告公司安排的有报酬的劳动。另查明：1﹒吕小虎向乌苏市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致，该委于2018年8月7日作出《不予受理通知书》并于当日向吕小虎送达；2﹒以王延帅为首的集团总公司不是实际存在的公司，而是由九个独立核算单位（包括博健房产、沂疆公司、冰棺酒店事业部、混凝土事业部、商场事业部、程远物业、沙湾分公司、额敏分公司、和丰分公司）、五个职能部门（包括财务部、法务部、办公室、审监部、人力资源部）、四个业务部门（包括营销中心、采供中心、工程部、技术部）组成。一审认为，根据原告诉状所述与本案查明的事实可知，原告吕小虎的服务对象是以王延帅为首的集团总公司，但集团总公司并不是一个实际存在的公司，而是以王延帅为首、包括九个独立核算单位、五个职能部门、四个业务部门的综合体。原告担任负责人和法定代表人的五家公司与二被告均包含在集团总公司范围内，但该五家公司并不包括二被告。在审理过程中，原告自认未在二被告公司担任具体职位，不受二被告公司的劳动管理，未从事二被告公司安排的有报酬的劳动，且原告与二被告均未签订劳动合同，也未提供证据证明其提供的劳动是二被告公司业务的组成部分。综上，原告主张解除与二被告之间的劳动关系，没有具体的事实与理由，不符合民事诉讼法规定的起诉条件，应予以驳回。裁定：驳回原告吕小虎的起诉。 本案的争议焦点为：上诉人吕小虎的起诉是否应当驳回？ 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。本案中，上诉人吕小虎是与本案有直接利害关系的公民，有二被上诉人提供的集团总公司文件、工资表及双方一审庭审笔录中的陈述等证据足以证明。且上诉人吕小虎起诉也有明确的被告博健房产、沂疆公司。上诉人吕小虎的起诉也有具体的诉讼请求和事实、理由，其认为其与二被上诉人之间存在事实上的劳动关系，诉讼要求解除与二被上诉人的劳动关系等并提出了具体的诉讼请求。经本院审查，上诉人吕小虎的起诉符合法律规定的起诉条件，本案应当依法进行实体审理。一审以上诉人吕小虎主张解除与二被上诉人之间的劳动关系没有具体的事实与理由为由驳回吕小虎的起诉错误。 综上，一审驳回上诉人吕小虎的起诉错误，本案依法应当进行实体审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条的规定，裁定如下： 一、撤销乌苏市人民法院（2019）新4202民初2019号民事裁定； 二、本案指令乌苏市人民法院审理。 本裁定为终审裁定。 审判长 武红岩 审判员  滕媛媛 审判员  潘 宏 二〇二〇年九月十三日 书记员  玛迪娜