广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)粤03民特731号申请人：广州赫基服饰有限公司深圳分公司,住所地深圳市罗湖区笋岗街道笋西社区梨园路**HALO广场****，统一社会信用代码91440300555436633U。法定代表人：梁玉霞。委托诉讼代理人：高世芬，女，系该公司员工。被申请人：朱珍珍，女，1988年10月7日出生，汉族，住河南省太康县。申请人广州赫基服饰有限公司深圳分公司（以下简称赫基深圳公司）于2020年7月10日向本院提出申请，请求撤销深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日做出的深罗劳人仲案[2020]150号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人赫基深圳公司申请撤销劳动仲裁裁决的事由如下：一、劳动仲裁裁决对赔偿金的认定系适用法律错误。1.劳动仲裁仅引用部分事实就对赫基深圳公司作出“有罪”推定。劳动仲裁庭审中对朱珍珍离职原因及事实经过进行了调查。朱珍珍于庭审时明确表示，其于2020年3月26日与赫基深圳公司就工作交接事宜进行过沟通，在2020年3月27日提交了《个人离职申请》并按照赫基深圳公司的要求办理了离职手续，但之后其“自觉受骗”又“自行”于当日取回了《个人离职申请》，并按照赫基深圳公司的工作安排持续工作至2020年3月30日。从朱珍珍当庭作出的陈述可看出，赫基深圳公司与朱珍珍之间虽就离职事宜有过沟通及处理，但直至2020年3月30日双方之间劳动关系实际持续履行，并无任何中断或解除情形。且后续赫基深圳公司仍通过电话、微信等与朱珍珍沟通、知会后续上班及考勤事宜。但朱珍珍不予回应。赫基深圳公司在朱珍珍未到岗达到三天后，发出《督促回岗通知书》，希望其能尽快回岗。但劳动仲裁仅以朱珍珍提交的微信聊天记录的部分内容就认定赫基深圳公司存在违法解除行为，该结论明显是脱离事实情况及庭审调查结果的个人主观推定。该推定不应作为定案依据。2.劳动仲裁裁决遗漏重要事实。朱珍珍在劳动仲裁庭审陈述时表示，其在2020年3月30日后因其从非赫基深圳公司官方途径获取的信息产生了个人想法，故没有继续上班，并通过网上立案的方式提起劳动仲裁。后虽收到了赫基深圳公司向其发出的督岗通知，但仍未返岗且未就此作出任何回应。此陈述已构成朱珍珍对“因个人原因未按约定出勤”的自认。在双方劳动关系存续的情况下，朱珍珍作为劳动者未按照双方之间劳动合同约定或赫基深圳公司工作安排出勤履行工作职责，明显已构成旷工。赫基深圳公司依据自身管理制度以及法律规定作出解除劳动合同的决定应为合法有效。但劳动仲裁裁决并未体现此重要且关键的证据，甚至完全没有记载相应内容。因此劳动仲裁裁决适用法律错误。二、劳动仲裁裁决违反法定程序。赫基深圳公司与朱珍珍劳动争议案件中涉及赔偿金请求，劳动仲裁庭审时并未就争议焦点的经济补偿计算基数和计算方式等与双方当事人进行事实调查或辩论。赫基深圳公司在劳动仲裁举证期限内已提交《工资明细》作为证据。朱珍珍当庭质证时对《工资明细》记载的工资数额予以确认。但劳动仲裁裁决却做出了与双方主张的经济补偿计算基数均不相符的金额认定，该认定与事实不符，且高于朱珍珍实际平均工资数额。劳动仲裁并未就其核算的赔偿金计算基数进行详细论述。劳动仲裁在未就作为争议焦点的经济补偿计算基数和计算方式等进行事实调查和辩论并遗漏赫基深圳公司提交的关键证据《工资明细》的情形下作出了判令赫基深圳公司支付赔偿金的裁决，违反法定程序，严重损害赫基深圳公司合法权益。综上所述，赫基深圳公司认为劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律错误、程序违法、仲裁结果错误。因此，恳请人民法院依法撤销劳动仲裁裁决，以维护赫基深圳公司的合法权益。被申请人朱珍珍答辩称，一、赫基深圳公司在2020年3月26日在微信里通知我第二天不用去上班，并让去办理离职手续进行工作交接。我后来之所以拿走我原来填写的《离职申请单》是因为我觉得赫基深圳公司这样草草的让我填一张没有任何说明的《离职申请单》在疫情期间解除与我的劳动关系很委屈。二、之所以我在2020年3月28日和29日去上班是因为赫基深圳公司没有开具任何解除劳动关系的文件，我怕赫基深圳公司说我是自离。然而在2020年3月29日晚上，店长吴某给发给我一张赫基深圳公司区长朱某的微信聊天记录截图，显示朱某表示即使我再去上班也是没有工资的。从那时起，我认为赫基深圳公司是真的打算开除我且不经过任何手续，于是我在2020年3月30日就申请了劳动仲裁，维护自己的合法权益。三、赫基深圳公司区长朱某因没有拿到我的《离职申请书》，就在已明确告知我“即使继续上班也没有工资”的情况下，在2020年4月又排我的班，其目的是为了造成我旷工的假象，逃避开除员工需要承担的法律责任。四、关于平均工资，我是按照满勤月的工资来计算的。2019年9月工资4589元、10月工资5986元、11月工资5241元、12月工资5583元，共计21399元。2019年8月是刚入职，而2020年1月到3月，因为疫情影响没怎么上班，不具有代表性，故不应该纳入平均工资的计算基数。而且我计算平均工资的基数是扣完社保和公积金之后的金额。本院经审查认为,2020年3月26日赫基深圳分公司的管理人员已通知朱珍珍第二天进行工作交接，自此已明确表达了赫基深圳分公司解除与朱珍珍劳动合同的意思表示。而此后直至2020年3月28日，赫基深圳分公司的管理人员与朱珍珍的多次微信聊天记录也都显示，赫基深圳分公司管理人员多次告知朱珍珍，公司要解除双方劳动关系。现赫基深圳分公司又主张是朱珍珍自行离职，与证据显示内容不符，本院不予支持。因此，劳动仲裁认定本案系赫基深圳分公司违法解除劳动合同，判令赫基深圳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。另外，劳动仲裁在庭审中已对《工资明细》进行了质证，其确定的赔偿金标准也未超出法定金额。赫基深圳分公司主张劳动仲裁遗漏该证据属程序违法的理由不成立，本院不予支持。综上，深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出的深罗劳人仲案[2020]150号仲裁裁决并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形，赫基深圳公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回广州赫基服饰有限公司深圳分公司的申请。本案申请费400元，由广州赫基服饰有限公司深圳分公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年九月二十九日书记员 曾牧山(兼)附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。