重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初17892号 原告：黄广强，男，1974年5月28日出生，汉族，住重庆市渝**。 被告：重庆三祥汽车电控系统有限公司，住所地重庆市北部新区翠桃路**（凉井工业园）2号楼第2、3层，统一社会信用代码91500000676130163U。 法定代表人：魏振方，执行董事。 委托诉讼代理人：邓灯，公司员工。 原告黄广强与被告重庆三祥汽车电控系统有限公司（以下简称三祥公司）劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法由审判员胡可萍独任审判，适用简易程序于2020年9月11日公开开庭进行了审理。原告黄广强，被告三祥公司的委托诉讼代理人邓灯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄广强的诉讼请求为：1、判决被告支付原告违约金5000元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：2015年4月1日原告入职被告公司从事质量管理工作，双方签订了劳动合同。2019年2月，被告强迫原告到车间从事操作工工作，取消了原告的绩效工资和工龄工资，2019年8月又以欺诈的方式通知原告放假待岗，故意违法不提供劳动条件。后被告以公司困难无法提供岗位主动提出协商解除劳动合同，与原告协商补发工资和经济补偿金的支付时间，双方于2019年11月11日签订了《解除劳动合同协议书》，约定被告在2020年1月20日前分4次平均支付原告经济补偿金25000元。但被告只按约支付了前三次补偿金，最后一笔经原告催收后在2020年4月21日才以现金方式支付。原告遂起诉。 被告三祥公司辩称：《解除劳动合同协议书》是双方的真实意思表示，前三次款项三祥公司按协议书约定按时支付。第四次是由于公司账户被法院冻结，且疫情原因公司于2020年3月才复工。违约金的约定是针对双方的行为，原告一直在领取失业保险金。但原告仍起诉了被告，也存在违约行为。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，对双方当事人无争议的解除劳动合同通知书、协商一致解除劳动关系协议书、转账明细和收条、仲裁载决书等证据本院予以采信。 经审理查明：2019年11月1日，三祥公司作为甲方，黄广强作为乙方签订《解除劳动合同书》，内容为：甲乙双方曾续签固定期限合同，签订时间2017年4月1日至2020年3月31日，现由甲方提出，经双方协商一致，乙方同意解除劳动合同，并达成如下协议，甲方支付如下：1、乙方同意接受甲方的经济补偿金25000元。2、解除劳动合同日期为2019年10月31日。3、本通知自甲乙双方签字盖章后生效，双方权利义务自此终结，不再追究。 2019年11月11日，双方签订《协商一致解除劳动关系协议书》。2、双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。（包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明）。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在2019年11月11日办理完结。甲方按照乙方为甲方的工作年限以及国家法律法规相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金等总计25000元。甲方承诺本赔偿金在2020年1月20日前，平均分4次全额付清给乙方。5、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。6、本协议双方必须严格遵守，违约方须向对方赔偿总金额20%的违约金。 2019年11月25日、12月19日、2020年1月13日，三祥公司分三次向黄广强支付各6250元。2020年4月21日，黄广强向三祥公司出具收条，载明收到第四笔经济补偿金现金6250元。 另，2020年3月11日，黄广强向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求三祥公司支付：1、克扣的2019年1月至2019年10月工资差额12980元；2、经济补偿金17250元；3、违约金5000元。该委作出渝两江劳仲案字【2020】第728号仲裁裁决书，驳回黄广强的全部仲裁请求。黄广强遂向本院提起诉讼，并明确其前两项仲裁请求不再要求处理。 黄广强与三祥公司明确黄广强的工作年限为2015年4月1日至2019年10月31日。黄广强称其工资标准为6000元/月，应得经济赔偿金36000元；三祥公司称其工资标准不固定，且黄广强在2019年8月、9月、10月期间放假，2019年9月、10月的工资是按最低工资标准的70%，即1260元的标准发放的工资。 对于违约金的标准，三祥公司认为过高，要求以最后一笔款项6250元的20%的金额予以调整。黄广强称其损失包含按其工作年限本应得到了经济赔偿金为36000元，在调解时作了自愿放弃，加之三祥公司未足额为其购买社保和因本案的仲裁、诉讼所产生的误工费等损失，故不同意调整违约金标准。 本院认为，黄广强与三祥公司所签订的《协商一致解除劳动关系协议书》是双方当事人的真实意思表示，不违反现行法律行政法规的强制性规定，应为合法有效的合同。 黄广强对于其提出的“要求三祥公司支付：1、克扣的2019年1月至2019年10月工资差额12980元；2、经济补偿金17250元”的仲裁请求明确在本案中不予处理，是对其权利的处分，本院予以支持。 按《协商一致解除劳动关系协议书》的约定，三祥公司应当在2020年1月20日前分四次向黄广强支付经济赔偿金，而其最后一期是在2020年4月21日支付，三祥公司确实存在逾期支付经济赔偿金的行为。既使存在三祥公司所称的法院冻结账户的情况，也是由于三祥公司的原因造成，与黄广强无关。 对于违约金标准是否调整的问题，本院认为，1、三祥公司只有最后一期6250元逾期支付三个月，前三期均未逾期支付，且第四次支付从开始至结束期间存在疫情。故三祥公司的违约行为轻微；2、对于黄广强来说，直接的损失也即从2020年1月21日至2020年4月21日期间的资金占用损失，此部分的损失并不严重；3、黄广强与三祥公司协商一致解除劳动合同，其工作期限为六年，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当得到六个月的经济补偿金，故黄广强所称的在调解中放弃部分经济赔偿金符合客观实际。但对于放弃部分金额由于双方对工资标准未明确，本院无法确定。4、《协商一致解除劳动关系协议书》双方的协商范围只包含经济补偿金，并不包含未足额购买社保的问题，且黄广强未举示未足额购买社保的证据，其提出的未足额购买社保不属于其损失范围。综合上述情况，本院酌情将违约金的标准调整为3000元，黄广强超出部分诉讼请求本院不予支持。 对于三祥公司提出的黄广强提出诉讼属于违约行为的意见，本院认为，黄广强在三祥公司违反双方合同约定的情况下，有权采取仲裁和诉讼的方式维护其自身合法权益，故三祥公司的此项抗辩不成立，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百一十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告重庆三祥汽车电控系统有限公司在本判决生效后立即支付原告黄广强违约金3000元； 二、驳回原告黄广强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由被告重庆三祥汽车电控系统有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  胡可萍 二〇二〇年九月十四日 书记员  张春凤