广西壮族自治区大新县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1424民初1246号 原告（被告）：苏兴成，男，壮族，居民，住广西壮族自治区防城港市防城区。 委托诉讼代理人：苏胜梅，广西得天律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：韦世珍，广西东越律师事务所执业律师。 被告（原告）：许福林，男，汉族，居民，住福建省莆田市荔城区。 委托诉讼代理人：黄新凤，广西越桂律师事务所执业律师。 苏兴成与许福林均不服大新县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大新县劳仲委）作出的新劳人仲决字［2020］第14号仲裁裁决书，分别于2020年8月19日、8月24日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，并裁定将（2020）桂1424民初1264号案件并入本案，公开开庭进行审理。苏兴成及其委托诉讼代理人韦世珍，许福林委托诉讼代理人黄新凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 苏兴成向本院提出诉讼请求并辩称：1．判决许福林向苏兴成支付双倍经济补 偿16050元；2．判决许福林向苏兴成支付未签订书面劳动合同双倍工资差额24个月即67200元；3．判决许福林向苏兴成支付拖欠工资5600元。事实与理由：2017年5月15日，苏兴成开始到许福林注册成立的大新县龙行好声音娱乐城工作，在工程部负责设备维护工作，入职时口头约定月工资为2500元，未签订书面劳动合同。2019年1月至2020年1月中有8个月领2800元/月，工资以现金形式发放，有工资单签字，工资单现在许福林处。2020年1月后许福林的娱乐城因疫情停止营业，员工放假，只有苏兴成和许福林留守。2020年4月9日，许福林与苏兴成等9名员工解除劳动合同，但未支付员工经济补偿，也未结清员工2、3月份留守期间的工资。现许福林已经将大新县龙行好声音娱乐城注销。2020年6月18日，苏兴成向大新县劳仲委提出仲裁申请。2020年7月30日，大新县劳仲委作出新劳人仲决字［2020］第14号仲裁裁决书，裁决：1．许福林向苏兴成支付经济补偿金8250元；2．驳回苏兴成要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求；3．许福林向苏兴成支付2020年2月、3月工资5600元。该裁决部分正确，部分错误。苏兴成对裁决第三项无异议，但对第一项、第二项有异议。我国劳动合同法第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。苏兴成入职到解除劳动合同，许福林一直没有与苏兴成签订书面劳动合同，没有按规定缴纳社会保险金等，故意拖欠工资未予支付，均是违法的，应当依照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并向劳动者每月支付二倍的工资。苏兴成围绕诉讼请求，提交了以下证据佐证： 1．仲裁裁决书； 2．解除劳动合同关系证明； 3．送达回证； 4．支付宝转账记录及银行信用卡对账单。 许福林向本院提出诉讼请求并辩称：1．判决许福林不予支付苏兴成经济补偿金8250元；2．判决许福林不予支付苏兴成2020年2、3月工资5600元。事实与理由：一是裁决书认定事实不清、证据不足。许福林是大新县龙行好声音娱乐城的法定代表人，龙行好声音于2020年5月21日办理注销手续。苏兴成在龙行好声音处工作期间，就与美团外卖大新配送站存在劳动合同关系，系美团外卖的一个送餐员。许福林考虑其经济困难遂未与其解除劳动合同，后因疫情影响，许福林也经营困难，遂通知苏兴成不再到许福林处工作。裁定书认定“2020年4月9日被申请人与申请人等9名员工解除劳动合同未支付经济补偿金，也未结清申请人2月、3月份留守期间的工资。”属于事实认定错误，许福林在2020年1月份就已在微信工作群发布放假通知，除许福林留守看护龙行好声音财务外，其他人员均已放假。但苏兴成仍在美团外卖送餐，平常也占用许福林处资源给其电动车充电及居住，后因受疫情影响，苏兴成无法回到家乡，遂在许福林处居住。所以仲裁书认定苏兴成在2月、3月份仍留守在许福林处工作属于事实认定错误，且在2020年4月9日许福林与苏兴成签订的协议中，双方已经过结算，签字确认龙行好声音已经支付苏兴成所有工资，因此要求许福林支付其2020年2、3月份工资没有事实和法律依据。二是裁决书适用法律错误。裁决书适用《劳动合同法》第四十六条“（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”要求许福林支付3个月解除劳动合同前12个月平均工资的经济补偿金属于适用法律错误。2020年1月苏兴成并未实际在许福林处工作、付出劳动，而是占用许福林住宿资源服务于美团外卖送外卖。2020年1月20日全国因受新型冠状××病毒疫情影响，许福林经营的龙行好声音无法营业，后因疫情防控无法返乡而占用许福林住宿资源。裁决书适用《劳动法》第五十条和《工资支付暂行条例》第九条要求许福林支付2020年2月、3月的工资适用法律错误。综上所述，许福林认为，裁决书裁决许福林应支付苏兴成经济补偿金8250元及支付2020 年2月、3月工资5600元没有事实和法律依据。许福林围绕诉讼请求，提交了以下证据佐证： 1．企业信用信息公示； 2．仲裁裁决书； 3．协议书。 本院调取证据有广西合浦铭辰商务服务有限公司工作证明1份。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对对方当事人提交的证据、本院调取的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据及庭审笔录，本院认定事实如下：2017年5月15日，苏兴成入职许福林注册成立的大新县龙行好声音娱乐城工程部工作，负责设备维护。期间双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为2500元，工资以现金或微信、支付宝、银行卡转账等形式发放，有工资单签字（工资单现在许福林处）。2019年6月至2020年1月，苏兴成的月工资为2800元，2020年1月后许福林的娱乐城因新冠××疫情停止营业，员工放假，只有苏兴成和许福林留守。2020年4月9日，许福林与苏兴成等9名员工解除劳动合同，但未支付员工经济补偿，也未结清苏兴成2、3月份留守期间的工资。2020年6月18日，苏兴成向大新县劳仲委提出仲裁申请。2020年7月30日，大新县劳仲委作出新劳人仲决字［2020］第14号仲裁裁决书，裁决如下：1．许福林向苏兴成支付经济补偿金8250元；2．驳回苏兴成要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求；3．许福林向苏兴成支付2020年2月、3月工资5600元。苏兴成、许福林均对仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。 另查明，大新县龙行好声音娱乐城登记注册日期为2015年1月9日，注销日期为2020年5月21日。 本院认为，本案双方争议焦点为：1．许福林应否支付苏兴成经济补偿金16050元；2．许福林应否支付苏兴成未签订书面劳动合同的双倍工资67200元；3．许福林应否支付苏兴成拖欠工资5600元。 一、关于许福林应否支付苏兴成经济补偿金16050元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，大新县龙行好声音娱乐城因受疫情影响注销登记并终止经营，其与苏兴成之间的劳动关系自然终止，经营者许福林应向苏兴成支付经济补偿。苏兴成主张大新县龙行好声音娱乐城违法解除劳动合同，与事实不符，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，苏兴成与大新县龙行好声音娱乐城存在劳动关系的期间为：2017年5月15日至2020年4月9日止，共2年11个月，应按3年计算；苏兴成解除劳动合同前12个月的平均工资为2750元/月，即（2500元/月×2个月+2800元/月×10个月）÷12个月，许福林应支付苏兴成的经济补偿金为：2750元/月×3个月＝8250元。 二、关于许福林应否支付苏兴成未签订书面劳动合同的双倍工资67200元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，苏兴成于2017年5月15日到大新县龙行好声音娱乐城上班，因双方未签订书面劳动合同，其可主张二倍工资的期限为2017年6月15日至2018年5月15日。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因二倍工资是惩罚性的赔偿，不是劳动报酬，应适用上述一年诉讼时效的规定，苏兴成自工作满一个月起应当知道大新县龙行好声音娱乐城未与其签订劳动合同，其权利受损，苏兴成可主张二倍工资的诉讼时 效期限应为用工满1年之日起一年内，即于2019年5月15日届满。因本案不存在诉讼时效中止或中断情形，苏兴成主张许福林支付未订立书面劳动合同的二倍工资已超过了诉讼时效，应不予支持。 三、关于许福林应否支付苏兴成拖欠工资5600元的问题。根据《工资支付暂行条例》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”2020年4月9日，大新县龙行好声音娱乐城在与苏兴成解除劳动合同时，应一次性付清苏兴成工资。许福林主张包括苏兴成在内的员工同意放弃2020年2-3月份工资，与苏兴成的主张不一致。同时，许福林主张苏兴成在2020年2-3月份在美团外卖工作，但在大新县龙行好声音娱乐城居住，与本院查明的事实不符，应不予采信。据此，苏兴成请求许福林支付2020年2-3月份工资，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、许福林向苏兴成支付经济补偿金8250元； 二、许福林向苏兴成支付2020年2-3月工资5600元； 三、驳回苏兴成的其他诉讼请求； 四、驳回许福林的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由许福林负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。 审判员  许道晖 二〇二〇年九月二十八日 书记员  赵小桢 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的。 人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。