湖南省永兴县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1023民初1414号 原告：屈元辉，男，1964年10月3日出生，汉族，住湖南省永兴县。 被告：湖南省煤业集团湘永矿业有限公司，住所地湖南省永兴县便江街道白头狮村白头狮组。 法定代表人：刘建军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周建国，男，住湖南省永兴县。 委托诉讼代理人：李浪兵，永兴县维群法律服务所法律工作者。 本院于2020年7月16日立案受理了原告屈元辉诉被告湖南省煤业集团湘永矿业有限公司（以下简称湘永矿业公司）劳动争议纠纷一案，由审判员曹永斌适用简易程序于2020年8月19日依法进行了公开审理。原告屈元辉和被告湘永矿业公司的委托诉讼代理人周建国和李浪兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告屈元辉向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2017年度至2019年度年休假工资20235.28元；二、判令被告支付原告2017年度至2019年度法定节假日加班工资12387.76元；三、判令被告支付原告2017年度至2019年度双休日加班工资53684.8元。事实与理由：一、原告于1981年11月到湘永煤矿工作，一直到2019年8月1日退休，累计工作38年。根据法律规定，每年应休年假15天，但被告一直未安排原告休假，从2017年开始至2019年10月1日原告退休时，应休假41天，以社保年平均缴费基数4419元计算，被告应当按原告月平均工资的300%支付原告该部分工资20235.28元；二、原告提交2019年2月、5月工资单明确记录原告法定节假日加班的事实，但被告在原告加班时，仅支付40元加班费，而不是按法律规定支付300%工资。事实上，原告2017年、2018年法定节假日各加班8天，2019年加班4天，共计20天，根据社保年平均缴费基数4419元计算，被告应当支付原告2017年至2019年期间法定节假日加班工资12387.76元。三、休息日上班加班的事实。原告提交2019年5月、7月、8月工资单出勤明细证明原告每月出勤为26天，超过每周工作40小时的规定。庭审中，被告也承认每周只安排原告休息一天，原告未休双休日，双依照方签订劳动合同工作时间规定和每周40小时和休息日加班支付200%工资报酬的约定，应支付原告2017年至2019年休息日加班工资56384.8元。为了维护自身的合法权益，原告于2020年5月19日向永兴县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称永兴县仲裁委）申请仲裁。2020年6月18日永兴县仲裁委作出永劳人仲案裁字〔2020〕011号裁决书，驳回原告大部分仲裁请求，原告认为永兴县仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清，适用法律错误，遂诉至法院。 被告湘永矿业公司辩称：一、被答辩人诉称2017年至2019年未足额支付其年休假工资20235.28元不能成立。首先，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条规定：用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2004年3月26日，郴州市中级人民法院以（2004）郴民二破字第13-3号民事裁定宣告湖南省白沙煤电集团马田煤业有限责任公司（原湘永煤矿）破产。因参与政策性破产职工已经领取了买断工龄的一次性经济补偿金，故破产后参与重组企业工作的职工工龄应从2005年起重新计算工龄。申请人的新工龄不满20年，应按年休假10天/年的标准计算。其次，按照《湘永矿业有限公司带薪年休假管理办法》第二章第五条规定：考虑煤矿企业特殊性，湘永矿业公司员工年休假，集中在春节和年底检修期间，春节和12月底矿井检修各5天。答辩人已经每年安排职工休息10天年休假，因此永劳人仲案裁字（2020）011号裁决书裁决答辩人支付被答辩人未休年假3倍工资是错误的，其请求应当不能采纳。二、被答辩人的请求支付2017年至2019年8月1日法定节假日加班工资12387.76元不能成立。被答辩人法定节假日没有加班的事实。因此，被答辩人的诉求不予支持。三、答辩人无需向被答辩人支付2017年至2019年8月1日休息日加班工资53684.8元。《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，并结合煤矿企业生产的连续性和特殊性的客观特点，湘永矿业公司矿井职工实行的是每周轮流休息1天的休假制度，符合法律规定。因此，被答辩人请求支付休息日加班工作的诉求不能成立。四、被答辩人的起诉已经超过申请时效。被答辩人已于2019年7月退休，其劳动关系已经解除，劳动争议发生的时间应该是从2019年8月1日开始，被答辩人应当在2019年10月份以前书面提出劳动争议仲裁，至申请仲裁时已经超过有效期7个多月。因此，其请求应予以驳回。 经审理查明：原告原为湖南省白沙煤电集团马田煤业有限责任公司（原湘永煤矿，以下简称白沙煤电集团湘永煤矿）职工，于1981年11月参加工作。2004年3月26日，白沙煤电集团湘永煤矿由郴州市中级人民法院裁定破产还债，2004年10月19日，白沙煤电集团湘永煤矿清算小组与原告终止了原劳动合同关系，给予原告一次性安置经济补偿金51388元。白沙煤电集团湘永煤矿按政策破产后，于2005年2月5日成立湖南省煤业集团湘永矿业有限公司，原告也按破产政策与被告重新签订劳动合同。原告工作岗位为运输队值班，归属井辅管理员工类。于2019年9月1日退休，原告在岗期间其工资构成包括基础工资、计件部分、加班工资、津贴、奖金，原告基础工资为每月1090元。2017年出勤按月份顺序为22天、22天、26天、26天、26天、25天、26天、26天、25天、26天、25天、25天，2019年1月1日原告加班一天，被告向其支付法定节假日加班工资40元，2月出勤14天，年休假工资251元，5月出勤26天、5月1日原告加班，被告向其支付法定节假日加班工资40元。 2017年1月8日，被告湘永矿业公司下发《2017年劳动工资管理办法》和《2017年劳动人事管理办法》，《劳动工资管理办法》规定：井辅员工实行计件工资制，操作类岗位按日计发工资，加班工资已测算到工资总额中，不再另行计发；井辅队干考核工资系数：当月全矿完成生产任务且实现安全生产，工程质量达合格品以上的，正职为员工平均工资的1.8倍，副职为正职的80%，出勤要求；采掘员工当月出勤必须达到22天（月小或春节除外），井辅人员出勤须达24天，原告为操作岗七岗，属副职管理人员，基础工资为1090元，日工资为50元。《劳动人事管理办法》规定：凡与公司签订了正式劳动合同（不含返聘、退休及临时工）且连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。公司年度内统一安排员工在春节和年底检修期间各补休5天年休假，原则上不允许单独请年休假。年休假工资待遇已包含在职务（级）工资内。 2017年1月20日，湘永矿业公司关于2017年春节放假及相关工作安排的通知内容为生产矿井放假时间为2017年1月22日至2月2日，共12天，重要部门和要害岗位值守人员由各单位上报值守人员名单。 2017年1月22日至25日为停产设备检修时间。 2017年12月18日，湘永矿业公司关于发放2017年职工年休假工资的通知内容为：2017年12月26日至30日为年底检修期，对2017年末在岗且达到全年出勤的，发放5天年休假工资。 湘永矿业公司《关于2018年春节放假及相关工作安排的通知》内容为，生产矿井放假时间为2018年2月10日至2月21日，共12天。 2019年1月8日，湘永矿业公司《带薪年休假管理办法》规定，湘永矿业公司工作年限一律从破产重组之年（2005年）开始计算，春节公司原则上休假，春节放假及年底检修期间，集中补年休假，年休假天数以文件规定为准，计件人员年休假工资计发根据员工享受年休假天数和春节补年休假规定天数的最少天数，按照本人的日基础工资标准计发年休假工资。 原告于2020年4月11日向永兴县仲裁委提出仲裁申请，永兴县仲裁委于2020年4月27日立案受理了屈元辉与湖南煤业集团湘永矿业有限公司劳动争议纠纷一案。 上述事实，有原告提供的2019年2月、5月、7月工资单2017年职工安全奖、效益奖金表、银行工资流水账单，被告提供的郴州市中级人民法院（2004）郴民二破字第13-3号民事裁定书，职工领取一次性安置费领取花名册，《湘永矿业有限公司2017劳动人事管理办法》、《劳动工资管理办法》等证据及原、被告当庭陈述为证，足以认定。 本院认为：关于年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的年休假15天。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”从上述规定可以看出，职工年休假与其本人工龄，个人意愿和单位生产、工作因素相关联。本案当中，原、被告就年休假享受的休假天数存在争议，原告认为，其1981年11月参加工作，至2017年时，工龄已满20年，享受年休假的天数应当为15天。被告认为，2004年3月26日，白沙煤电集团湘永煤矿宣告破产。原告领取了买断工龄的一次性经济补偿金，2005年，原、被告重新签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条：“用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，原告的工龄应当从破产重组后重新签订劳动合同之日起即2005年开始重新计算，至2017年时，原告的工龄为12年，其年休假为10天。本院认为，白沙煤电集团湘永煤矿按国家政策被裁定破产还债，主要是依据国家政策解决国有企业债务负担过重的问题，并不涉及原告工龄认定，事实上，不论是白沙煤电集团湘永煤矿破产之前还是在湘永矿业公司成立之后，原告仍在原工作场所和工作岗位工作，与被告重新签订劳动合同并非原告本人原因，故原告的工龄应当连续计算。《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条的规定是对新、旧单位支付劳动者经济补偿金计算工作年限的规定，并不适用原告工龄计算情形，对被告所述的理由本院不予采信，原告工龄应当从原告1981年11月参加工作开始计算，至2017年时，原告工龄36年，原告应当享受15天带薪年休假。被告单位劳动人事管理办法规定：凡与公司签订了正式劳动合同且连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。公司年度内统一安排员工在春节和年底检修期间各补休5天年休假，该年年底被告生产矿井放假时间为2017年1月22日至2月2日，共12天，其中2017年1月22日至25日为停产设备检修时间，2017年1月28日春节，设备检修时间与春节放假时间重合，按原告出勤记录，原告1月出勤22天，按被告劳动人事管理办法规定及原告出勤天数，原告该年度实际带薪休年休假天数为5天。与此同理，原告2018年度，休年休假5天。2017年和2018年度，原告共应享受年休假30天，已休10天，出勤20天，按《职工带薪年休假条例》规定，被告应当支付原告未休年休假20天的300%的工资。按原告工作岗位安排，原告工资为基础工资加计件工资，其定岗为操作岗七岗，属副职管理人员，基础工资为1090元，日工资为50元。原告应休未休年休假20天，按日工资50元一天计算，被告应当补发原告年休假应休未休工资2000元（减去因上班已领取工资金额）。2019年2月5日春节，该月被告出勤14天，原告于2019年9月1日退休，上班时间8个月，折算其享受年休假时间为10天，该年度被告按原告基础日工资发放原告年休假工资5天工资251元，原告还应当享受带薪年休假5天，以该带薪休假时间计算，按原告日薪50元一天计算，其应补发工资为500元（减去因上班已领取工资金额），以上共计2500元。劳动仲裁裁决书裁定被告应当补发原告年休假工资3992.81元，被告予以认可，可按该裁决执行。 关于法定节假日加班费的问题。按原告所提供的证据，2019年1月1日、5月1日，原告各加班一天，被告向其各支付法定节假日加班工资40元，按规定，被告在原告法定节假日加班的，被告应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付其工资，以原告现有证据，2019年度，被告安排原告在元旦、5?1节假日期间加班，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准300%的工资支付给劳动者，按被告《劳动工资管理办法》规定，原告日基础工资为50元/天，扣除本班后，被告应当支付原告100元/天，现被告只付给原告40元/天，差60元/天，二天为120元。 关于周日加班问题。《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动部《工资支付暂行规定》用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付劳动者工资。从上述规定可以看出，在用人单位安排劳动者在休息日加班时，应当向劳动者支付双倍工资。湘永矿业公司《劳动工资管理办法》规定：原告工资计酬实行多劳多得，按劳分配并与工效挂钩考核的原则，生产矿井员工加班工资计入工资总额当中，不再另行支付，原告在庭审陈述中承认休息时间在值班队中自行进行调整，现原告也无证据证明周末加班由被告安排，故其要求被告支付2017年至2019年周末加班工资没有事实和法律依据，其请求应予驳回。 关于诉讼时效问题：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，原告于2019年8月1日退休，退休后要求被告补发加班工资，该时发生争议，原告于2020年4月11日向永兴县仲裁委提出仲裁申请，未超过1年期间，被告以原告申请事项超过仲裁时效应当驳回的理由没有事实和法律依据，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于对有关问题的补充规定》第二条第1项的规定判决如下： 一、由被告湖南省煤业集团湘永矿业有限公司支付原告屈元辉年休假加班工资3992.81元； 二、由被告湖南省煤业集团湘永矿业有限公司支付原告屈元辉法定节假日加班工资120元； 上述第一、二项给付内容限被告湖南省煤业集团湘永矿业有限公司于本判决书生效后10日内付清； 三、驳回原告屈元辉其他诉讼请求。 案件受理费免于收取。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  曹永斌 二〇二〇年九月二十九日 法官助理邓卉 书记员李熠 一、法官寄语： 申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间为最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 《关于对有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 1.《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。