重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初15748号 原告：孟春，男，汉族，1982年1月25日出生，住重庆市渝中区。 被告：重庆古纳医疗美容诊所有限公司，住所地重庆市北部新区栖霞路****3-1、3-6、3-7、3-8，统一社会信用代码91500000MA606TYT36。 法定代表人：令狐锐，院长。 委托诉讼代理人：刘文勇，重庆领通律师事务所律师。 原告孟春与被告重庆古纳医疗美容诊所有限公司劳动争议一案，本院依法受理后，由审判员曾庆适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告孟春、被告委托诉讼代理人刘文勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告孟春向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付2019年12月1日至2019年12月31日的工资及绩效工资共计7600元（其中包括工资6000元，绩效工资1600元，绩效工资是按照80000元的业绩×2%）。事实和理由：原告于2019年10月1日入职被告公司担任咨询设计师，双方签订劳动合同，约定原告工资为6000元/月加绩效工资。因被告拖欠工资，原告于2020年1月1日离职，被告未再向原告支付自2019年12月1日起的劳动报酬。 被告重庆古纳医疗美容诊所有限公司辩称，1.原被告之间不存在劳动关系，原告所提供的劳动合同盖有被告公司的公章，是由胡贤私自将公章带出后在劳动合同上盖章，且该劳动合同没有法定代表人签字。2.孟春和魏素防是受胡贤管理，其提供工作是在胡贤的古纳植发中心，古纳植发中心是由胡贤单独开设账户收取营业款，由胡贤单独收取植发中心营业款，胡贤将工资款项转款给被告，并通过被告账户向魏素防和孟春支付工资。3.被告的钉钉系统中从未出现过孟春、魏素防和胡贤，该三人不受被告管理，并不隶属于被告。孟春、魏素防和胡贤均是在胡贤掌握的古纳植发中心钉钉系统打卡，原告主张12月工资至少应举证证明其在12月为被告提供劳动。孟春、魏素防和胡贤均不是被告公司员工，三人是广州古纳医疗企业管理有限公司的员工，系由广州古纳医疗企业管理有限公司派驻于被告公司。 经审理查明：2019年10月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份劳动合同书，双方约定：甲乙双方协商同意签订一年固定期限劳动合同，期限自2019年10月1日至2020年9月30日，乙方在甲方处担任设计部门设计师,原告工资为6000元/月。另在该劳动合同中的绩效工资处已经用斜线删划，在旁边手写了“成交业绩总额的3%”。 2019年9月30日，被告（乙方）与广州古纳医疗企业管理有限公司（甲方）就合作经营事宜签订一份《古纳企业管理有限公司与美博士整形美容门诊有限公司合作协议》，双方约定：合作门诊经营范围包括植发及头皮管理、医学美容皮肤管理以及其他医学美容项目；乙方选择以现有门诊部的形式与甲方共同经营门诊，乙方以重庆渝北区医疗门诊部折合人民币2000000元，享有甲方转营古纳艺术植发分红40%权益，与集团公司及其他股东构成该门诊的分红股权架构；乙方名下的门诊部免费使用甲方的商标“古纳植发医疗”，无需支付任何费用，双方有权协商制定统一的与门诊部有关的规章制度，并遵守执行，双方享有门诊部高管岗位任免的表决权。 2019年9月30日，被告（乙方）与广州古纳医疗企业管理有限公司（甲方）就合作经营事宜签订一份《古纳企业管理有限公补充协议》，双方约定：甲乙双方拟定于2019年10月1日正式合作，因乙方尚有整形项目在院内展开，故合作前三个月，即2020年1月1日前双方共同承担经营诊所所用场地房租管理费等费用，人员费用各自承担所聘员工。 2020年4月10日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年12月1日至2019年12月31日的工资及绩效工资9580元。2020年6月17日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出超时未审结案件证明书。 另查明，被告为原告缴纳了2019年11月至2020年1月的养老保险、失业保险、工伤保险，为原告缴纳了2019年12月至2020年1月的医疗保险。 庭审中，原告陈述：原告入职时间为2019年10月1日，原告是通过BOSS直聘网站进行面试入职，面试地点在被告公司工商登记地；被告通过其公司账户向原告转账发放工资；原告的直接上级是胡贤，受胡贤管理，胡贤的上级是令狐锐和广州古纳医疗企业管理有限公司的黄总；原告只知道属于被告公司，不存在古纳植发中心；胡贤没有掌管公章，也没有私自拿走公章；劳动合同上的公章是被告公司财务王涛盖的，因公章由王涛保管；原被告劳动合同中第五页手写的“成交业绩总额的3%”系胡贤书写，手印系原告的。 庭审中，被告陈述：对原告陈述的入职时间没有异议，但原告不是入职被告公司；被告向孟春发放的工资是代表广州古纳医疗企业管理有限公司发放，款项来源是胡贤转款给被告公司法定代表人令狐锐；原告的直接上级是胡贤，受胡贤管理，胡贤的上级是令狐锐和广州古纳医疗企业管理有限公司的黄总；原告的具体岗位是隶属于古纳植发中心，该植发中心为广州古纳医疗企业管理有限公司和被告的合作项目，由被告提供工作场所，广州古纳医疗企业管理有限公司自行负责营业及员工工资和行政管理，该植发中心没有进行行政登记；胡贤于2019年12月31日拿走了公章，后来于2020年1月3日归还了公章；胡贤即使作为行政院长也不能代表被告公司使用公章履行被告公司法定代表人的职务。 上述事实，有超时未审结案件证明书、社保参保证明、劳动合同书、《古纳企业管理有限公司与美博士整形美容门诊有限公司合作协议》、《古纳企业管理有限公补充协议》、原被告陈述等在案为凭，经庭审质证，足以认定。 本院认为，原告要求被告支付2019年12月工资及绩效工资，被告否认双方之间存在劳动关系并继而不认可原告诉请，本案争议焦点为原被告之间是否存在劳动关系。原告与被告于2019年10月1日签订了一份为期一年的劳动合同书，被告确认曾向原告发放过工资，被告还为原告缴纳了社保，原告上班地点也在被告公司工商登记注册地，且原被告双方还均确认原告的上级为胡贤，平时受胡贤管理，而胡贤的上级为被告公司的法定代表人令狐锐和广州古纳医疗企业管理有限公司的黄总。综上，本院认定原告与被告存在劳动关系。被告抗辩称被告系与广州古纳医疗企业管理有限公司存在合作关系，原告系由广州古纳医疗企业管理有限公司派驻被告公司，但被告对于派驻事宜并未提供充分有效证据予以证明，且被告陈述的合作系其与广州古纳医疗企业管理有限公司之间的约定，被告不能以该约定否认排除原被告之间的劳动关系。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原被告之间存在劳动关系，故被告应当向原告支付工资。根据原被告双方之间劳动合同的约定，原告工资为每月6000元，故在被告并未提供证据证明其已向原告支付2019年12月工资的情况下，本院认定被告应当向原告支付2019年12月1日至2019年12月31日的工资6000元。对于原告主张的绩效工资，因在原被告之间劳动合同中的绩效工资处已经用斜线删划，仅是在旁边又手写了“成交业绩总额的3%”，该部分内容不能确认是否得到被告认可，故本院对该部分内容不予采信。另原告主张的绩效工资系根据其业绩计算，但原告并未提供证据证明其业绩，据此，本院对于原告主张绩效工资1600元的诉请不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告重庆古纳医疗美容诊所有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孟春支付2019年12月1日至2019年12月31日期间的拖欠工资6000元； 二、驳回原告孟春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告孟春负担。 本判决为终审判决。 审判员 曾 庆 二〇二〇年九月三十日 书记员 田宇辰