广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂08民终2157号 上诉人（原审原告）：广西贵港市惠斌木业有限公司。住所地：贵港市江南工业园区内城南大道与中区二路交汇处西北角。 法定代表人：梁沛怀，总经理。 委托诉讼代理人：卢子勇，广西君望律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：谢秋林，女，1985年12月5日出生，汉族，住贵港市港**。 委托诉讼代理人：杨荣成，贵港市港南区荣成法律服务所法律工作者。 上诉人广西贵港市惠斌木业有限公司（以下简称“木业公司”）因与被上诉人谢秋林劳动合同纠纷一案，不服贵港市港南区人民法院（2020）桂0803民初987号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 木业公司上诉请求：请求二审法院改判上诉人不需要支付被上诉人双倍工资差额17694.3元，不需要支付被上诉人经济补偿金3141元。事实和理由：一、上诉人不需要支付被上诉人双倍工资差额17694.3元。木业公司曾多次通过短信、贴公告等多种方式告知被上诉人签订劳动合同，但被上诉人多次推脱、拒绝签订劳动合同，属于不可归责于用人单位的原因,上诉人不需支付被上诉人二倍工资差额。二、上诉人不需要支付被上诉人经济补偿金3141元。1.被上诉人主动离职，上诉人依法不需要支付经济补偿金。2.不能购买社保是被上诉人的过错，不是上诉人的原因。按贵港市社会保险事业局购买社保的要求，购买社保须提交书面劳动合同及劳动者的身份信息等材料，由于被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同，因此不能购买社保是由于被上诉人的原因，法律后果应由被上诉人承担。3.被上诉人没有提前一个月申请辞职，当天离职也没有经过上诉人同意，属于擅自辞职，由于被上诉人擅自辞职对上诉人的正常生产造成了极大的影响，按上诉人的规章制度，上诉人不需要支付被上诉人经济补偿金。 谢秋林辩称，木业公司的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 木业公司向一审法院起诉请求：1.判决木业公司不需向谢秋林支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额19044元及不需向谢秋林支付一次性经济补偿金3141元；2.本案诉讼费由谢秋林承担。 一审法院认定事实： 谢 秋 林 于 年 月 日 进 入 木 业 公 司 处 工 作 。 岗位是排板，双方未签订有书面劳动合同，木业公司也未给谢秋林购买社保。谢秋 林的工资是按照计件单价来计算，每个月的工资通过银行转账或者现金的形式来发 放，发放工资以现金的形式发放时，有谢秋林本人签字确认的工资条或者工资册 。 谢 秋林 于 年 月 日进入木业公司处工作 至 年 月 日辞 职离开木业公司。 年 月 日，谢秋林向贵港市港南区劳动人事争议仲 裁委员会提交材料申请仲裁，请求裁决： 1. 木业公司支付谢秋林经济补偿 金3174 元； 2. 木业公司支付谢秋林 自 年 月 日 至 年 月 日未签订书面劳动合同双倍工资的差 额 元。该委 于 年 月 日 受 理 了 谢 秋 林 的 申 请 。 并 于 年 月 日 作 出 港 南 劳 人 仲 字 [2020] 第 号仲裁裁决书，裁决： 1. 木业公司一次性支付谢秋林在工作期间未签订书面 劳动合同的二倍工资差 额 元； 2. 木业公司一次性支付谢秋林经济补偿 金 元。木业公司不服该裁决诉至该院并提出上述诉请。 另查明，谢秋林在木业公司处工作 了 个 月 天。谢秋林在木业公司处工 作期间各月工资如下： 年 月： 2605. 元； 年 月： 元； 年 月： 3251. 元； 年 月： 2729. 元； 年 月： 元； 年 月： 元； 年 月： 元 。谢秋林自2019年6月至2019年11月的工资总额：18846.6元（3232元+3251.5元+2729.1元+3584元+2981元+3069元=18846.6元）。 则谢秋林离职前6个月的月平均工资数额为3141元（18846.6元÷6个月=3141元）。 再查明，木业公司与工人签订的劳动合同书中：第十二条的规定：“没有延时加班费”；第十三条中：没有购买社会保险这一内容。 一审法院认为,关于木业公司应否向谢秋林支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，本案中，木业公司虽多次通知谢秋林签订劳动合同，但在谢秋林就劳动合同条款与木业公司协商未果的情况下拒绝签订书面劳动合同后，木业公司并未书面通知谢秋林终止劳动关系而系未签订劳动合同继续留用谢秋林，直至2019年11月30日谢秋林以木业公司未依法为其缴纳社保及支付加班费为由辞职，双方的劳动关系方终止。故该院认为，木业公司在谢秋林拒绝签 订劳动合同后均未书面通知谢秋林终止劳动关系而继续留用的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”应当支付二倍工资的情形。谢秋林于2019年5月12日到木业公司处工作至2019年11月30日，期间双方未签订书面劳动合同，谢秋林在木业公司处工作期间符合支付双倍工资的工作时间为2019年6月12日至2019年11月30日。木业公司应向谢秋林支付5个月19天的双倍工资差额17694.3元（月平均工资3141元/月×5个月+3141元/月÷30天×19天）。木业公司主张无需支付谢秋林未签订劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，该院不予支持。 关于木业公司应否向谢秋林支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的立法精神及 《 中华人民共 和国 劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，……”的规定，本案中谢秋林在木业公司处工作期间未签订书面劳动合同且工作期间木业公司未为谢秋林购买社保，符合给予经济补偿的情形，本院予以支持。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是 指劳动者在劳动合同解除终止前十二个月的平均工资”的规定。谢秋林于2019年5月2日进入木业公司处工作，于2019年11月30日离开木业公司处，在木业公司处共工作6个月28天，谢秋林离职前6个月的月平均工资数额为3141元，木业公司应当支付谢秋林经济补偿金3141元（3141元×1个月=3141元）。 一审判决：一、原告广西贵港市惠斌木业有限公司支付被告谢秋林未签订书面劳动合同的双倍工资差额17694.3元；二、原告广西贵港市惠斌木业有限公司支付被告谢秋林经济补偿金3141元。 二审中，当事人没有提交新的证据。经二审审查，一审查明的事实属实，应予以确认。 本院认为，木业公司与谢秋林未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。木业公司未举证证明其已与谢秋林签订书面劳动合同,故应当向谢秋林支付相应的二倍工资差额。一审法院判决木业公司支付谢秋林未签订书面劳动合同的双倍工资差额17694.3元,并无不当。木业公司上诉主张谢秋林拒绝订立劳动合同，故其无需向谢秋林支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,缺乏事实和法律依据,依法不予支持。 关于木业公司应否支付谢秋林解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经查,因木业公司没有为谢秋林缴纳社会保险，谢秋林提出解除劳动合同，木业公司应当按照上述法律规定,向谢秋林支付解除劳动合同经济补偿金。一审判决木业公 司应当支付谢秋林经济补偿金3141元并无不当。木业公司主张谢秋林主动离职、擅自辞职、不缴纳社会保险是谢秋林过错造成，故无需支付谢秋林解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据,不予支持。 综上，木业公司的上诉理由不成立，对其上诉请求依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由广西贵港市惠斌木业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 李庚华 审 判 员 黄 奔 审 判 员 陈燕霞 二〇二〇年九月二十五日 法官助理 黄祝芳 书 记 员 廖海伦