中华人民共和国 山东省邹平市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1626民初2172号 原告：邹平创源物流有限公司，住所地邹平市高新街道办事处会仙四路东首。统一社会信用代码：913716265522293211。 法定代表人：崔昌永，总经理。 委托诉讼代理人：李安琪，山东天健律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李洋，山东天健律师事务所律师。 被告：刘宝芳，女，1972年12月12日出生，汉族，住惠民县。 委托诉讼代理人：刘树亮，山东纵横家律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李雪梅，山东纵横家律师事务所实习律师。 原告邹平创源物流有限公司（以下简称创源公司）与被告刘宝芳劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告创源公司委托诉讼代理人李安琪、李洋、被告刘宝芳委托诉讼代理人刘树亮、李雪梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 创源公司向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、原告不支付被告经济补偿金7854元；2、原告不支付被告2020年2月新冠××疫情期间基本生活费1085元；3、原告不支付被告年休假工资报酬1967元；4、原告不支付被告工作期间的加班工资报酬差额1498元；5、诉讼费等一切费用由被告承担。事实与理由：原被告因劳动争议纠纷一案，已经惠民县劳动人事争议仲裁委员会受理，并作出[2020]惠劳人仲案字89号仲裁裁决书，原告认为，该裁决书认定缺乏事实及法律依据，依法应予撤销。理由如下：2020年2月，被告违反劳动合同法及我公司规章制度，无故旷工、擅自离职，原告不应支付被告任何经济补偿金。被告2020年2月新冠××疫情期间基本生活费也应由实际用人单位向其发放，而不应由原告支付。另外，裁决原告支付被告年休假工资报酬、加班工资等也没有事实及法律依据。综上，为依法维护原告的合法权益，现依据相关法律规定，提起诉讼，请求依法判决。 刘宝芳辩称，请求驳回原告的各项诉讼请求，判决原告支付拖欠答辩人新冠××疫情期间2020年2月份基本生活费1085元，支付答辩人解除劳动合同经济补偿金7854元，支付答辩人年休假工资报酬1967元，支付答辩人工作期间的加班工资报酬差额1498元。诉讼费由原告承担。本案惠民县劳动人事争议仲裁委（2020）惠劳人仲案字89号仲裁裁决书认定事实清楚，适法律正确，请求依法予以维持。原告所诉2020年2月答辩人无故旷工，擅自辞职，再与其他公司建立劳动合同关系没有证据支持，原告所诉2020年2月答辩人无故旷工，擅自辞职，再与其他公司建立劳动合同关系不是事实，在2020年2月份新冠疫情期间，举国上下都处于一级防疫状态，除去关系到国计民生的行业，其他行业已经停工停产，原告也是停工停产，且答辩人等9名押运员都没有安排上班，所有人员2月份都没有发工资，证明原告在疫情期间没有安排工作。不可能所有的人员都擅自离职，事实上原告危险物品运输这块工作在2020年3月7日原告把这项业务整体转让给银河物流公司，在3月7日之前原告要求王方等9名工友辞职，因此，刘宝芳、王**等工友2020年3月6日离职，并于离职后不久提起劳动仲裁，在3月7日之前在原告处工作期间，于离职后不久提起劳动仲裁，在3月7日之前在原告处工作期间，答辩人等9名押运员没有与其他单位签劳动合同。按着谁主张谁举证原则，原告在没有任何客观证据的情形下，原告的陈述的观点是错误的。答辩人于2016年11月2日到原告在胡集镇的工作场所工作，答辩人工作岗位是高温危险品运输工作的押运员，从事高温高度危险作业，在2020年新冠××疫情期间，原告因疫情没有安排高温危险物品运输，暂停工作，根据相关规定原告应当支付答辩人疫情的工资2297.78元。劳动仲裁委裁决支付答辩人基本生活费1085元答辩人也认可。在工作期间，原告没有依法给答辩人缴纳社会保险，未支付疫情期间的工资、未支付加班工资侵犯了申请人的合法权益，答辩人依法已于2020年3月6日与原告解除劳动关系，依据劳动合同法第三十八条第一款第二项、第三项规定、第四十六条第一项规定、第四十七条第一款、第三款规定，解除劳动合同关系后原告应当依法给予经济补偿，答辩人在原告处工作三年零四个月，解除劳动关系前十二个月的平均月工资2244.82元,原告应向答辩人支付三个半月工资经济补偿金7856.85元。答辩人于2016年11月2日到原告处工作，在工作期间，原告没有依法安排答辩人休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，答辩人在原告处工作三年零四个月，每年应享受5天年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条规定的年休假天数的计算方式，答辩人人在2018年1月1日至2020年3月6日期间应享受的年休假天数10天，其中2018年、2019年年休假天数分别应为5天、5天。原告在各年度应安排年休假的年度内没有安排申请人休年休假，也未跨一个年度安排休年休假，更没有按照答辩人日工资收入的300%支付年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，根据其2018年度、2019年度各年度的日平均工资数额计算出上述各年度原告的未支付答辩人年休假工资报酬分别980.32元、1045元，合计应支付年休假工资2025.32元。劳动仲裁委支持年休假工资1967元答辩人也予以认可。答辩人在原告处工作期间白班夜班两班倒，每天上班12个小时，每天加班4个小时，还经常倒班一天连续工作24个小时，工作期间一直是每天加班加点工作，依据《劳动法》第四十四条第（一）项、《工资支付暂行规定》第十三条第（一）项、《山东省企业支付规定》第二十条第（一）项规定，原告应当支付工作期间每天加班4个小时的50%的加班工资，整个工作期间截至2020年1月31日总工资为84989.55元，原告拖欠答辩人的加班工资报酬共计21247.39元，劳动仲裁委支持了1498元加班费答辩人也认可。综上所述，在答辩人在原告处从事高度危险作业工作期间，原告侵犯答辩人的合法权益，存在未支付新冠××疫情期间工资或者基本生活费、未依法给答辩人交纳社会保险、未支付加班工资、未安排享受年休假、未支付年休假工资报酬等违法行为，为维护答辩人的合法权益，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求，依法维持依法维持惠民县劳动人事争议仲裁委（2020）惠劳人忠案字89号仲裁裁决书，以维护答辩人的合法权益，彰显社会公平正义。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告邹平创源物流有限公司向本院提交了以下证据：证据1.（2020）惠劳人仲案字89号仲裁裁决书一份；证据2.考勤表复印件一份[原件存档于（2020）惠劳人仲案字86号案件卷宗内]；证据3.员工入职承诺书一份。被告刘宝芳向本院提交了以下证据：证据1.被告身份证复印件一份、原告工商查询信息打印件一份；证据2.提交被告工作牌复印件一份（与原件核对无异）、穿着原告工作服的照片一张；证据3.考勤表打印件一份；证据4.工资流水复印件一份（与原件核对无异）；证据5.劳动仲裁裁决书复印件一份、劳动仲裁笔录复印件一份。 被告刘宝芳对原告创源公司提交证据的质证意见为：对证据1真实性、合法性、关联性均无异议。该证据恰恰证明了惠民县劳动人事争议仲裁委依法支持了被告的相关仲裁请求，该裁决维护了被告作为一个劳动者的合法权益。对证据2中的考勤表与我方提交考勤表的记录方式不完全一样，我方提交的考勤表是2020年1月20日员工拍照，被告方提交的考勤表是截止到2020年1月29日的考勤表，不能反映离职时间的真实情况。2020年2月18日给被告发放的工资是全勤工资，原告出具的该考勤表截止到2020年2月29日，并不证明被告工作截止的时间为这一天，即使是这一天2020年2月29日是2020年正月初五，全中国人都知道2020年的大年初二武汉疫情爆发，多数企业因此停工停产，限制出行。被告也同样因单位停工停产在家休息，该考勤表并不能证明原告方的任何观点，特别是原告方在仲裁阶段开始称被告等工友2020年1月29日离开岗位不是事实，所有人都在家休息。该证据不能证明被告擅自离开工作岗位，且原告依法应当支付疫情期间二月份被告的工资，当时劳动仲裁委只裁决了二月份一个月的基本生活费，尽管裁决的少了一点，被告也认可。但是原告方称擅自离职没有事实和法律依据。对证据3真实性与否与本案没有关联性，该承诺书是原告打印的统一格式的，被告入职时要求填写的，该承诺书是原告完全依据劳动合同法、社会保险法、年休假相关法律法规规定的情况下，原告没有任何违法行为的情况下，劳动者应该履行的承诺。但是该承诺书中所有违反法律规定的部分也是无效的，因为本案的事实是原告没有给被告缴纳各项社会保险，没有安排被告享受法定的年休假待遇，且在高温高度危险作业这种特殊的高危行业中被告及其同事每天都是工作12小时，倒班时是24小时连轴转，原告的上述行为严重侵犯了劳动者的合法权益，在这种违反相关劳动法律法规，侵犯劳动者各项合法权益，并因长期加班也影响劳动健康的情况下，被告有权依法单方解除劳动合同，并申请相关的合法待遇。 原告创源公司对被告刘宝芳提交证据的质证意见为：对证据1真实性无异议。对证据2真实性无异议。被告系我公司押运员，因我公司属于特殊行业，押运员是每辆铝水车辆必备的人员，疫情期间我公司并未停产，因原告等人擅自离职，加上春节期间招工困难，使我公司未及时补充到该岗位的工作人员，导致我公司被迫停产停业，给我公司造成巨大损失，被告等人应该赔偿损失。对证据3真实性有异议，该证据为打印件，无法与原件核实，也未加盖我公司公章，无法证实与我公司存在关联性，因与原告提交的考勤表记录方式等不一致，恰恰说明该考勤表不是我公司考勤表。对证据4真实性无异议，我公司发放工资的方式是本月发放上月的工资，从原告提交的考勤表可以看出被告一月份的工作时间为28天，原告于2月18日发放的1月份的工资系根据被告1月份实际出勤天数计算的。根据该银行流水2月18日之后我公司没有给被告发放工资的记录，也说明自2020年1月30日之后被告没有在我公司上班。对证据5中仲裁裁决书、仲裁笔录真实性无异议，但该组证据认定的相关事实错误。 本院认为，原告创源公司提交的证据1、2、3，被告刘宝芳提交的证据1、2、4、5，客观真实，来源合法，本院予以确认，并在卷佐证。对被告提交的证据3，因系打印件，无法核对其真实性，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月，被告刘宝芳到原告创源公司工作，担任押运员，月工资为2244元。2020年4月3日，原告向惠民县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，惠民县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月6日作出裁决：1、确认原被告双方于2020年2月解除劳动合同关系；2、由被申请人支付给申请人经济补偿7854元；3、2020年2月新冠××疫情期间支付申请人基本生活费1085元；4、由被申请人支付申请人年休假工资报酬1967元；5、由被申请人支付申请人工作期间的加班工资报酬差额1498元。原告创源公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，被告刘宝芳自2020年3月不再到原告创源公司上班，被告刘宝芳也未提供证据证实离职原因，故，其要求被告创源公司支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形。根据《关于积极应对新冠状病毒感染××疫情做好劳动关系工作的通知（鲁人社函（2020）5号）》之规定，原告创源公司应支付被告刘宝芳2020年2月份疫情工资1085元（1550元×70%）。被告刘宝芳在原告创源公司已连续工作1年以上的，享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，原告创源公司应支付被告刘宝芳年休假工资报酬1967元。被告刘宝芳主张其在原告处工作期间存在加班情形，证据不足，对其主张的加班工资报酬，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告邹平创源物流有限公司与被告刘宝芳解除劳动合同关系； 二、原告邹平创源物流有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘宝芳2020年2月新冠××疫情期间基本生活费1085元； 三、原告邹平创源物流有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘宝芳年休假工资报酬1967元。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告邹平创源物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  李耀辉 二〇二〇年九月十日 书记员  孙玉颖