新疆维吾尔自治区阜康市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新2302民初371号 原告：如某，男，1974年3月15日出生，维吾尔族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区墨玉县。 原告：阿某，男，2000年3月4日出生，维吾尔族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区墨玉县。 原告：穆某，女，2001年3月18日出生，维吾尔族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区墨玉县。 共同委托诉讼代理人：艾某，阜康市九运街镇法律服务所法律工作者。 被告：贾某，女，1960年12月13日出生，汉族，个体，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。 委托诉讼代理人：马某（与被告贾某是夫妻关系），男，1959年2月13日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。 被告：阜康市九运街镇惠春养殖场，住所地阜康市九运街镇。 经营者：贾某，住阜康市九运街镇。 原告如某、阿某、穆耶某提与被告贾某、阜康市九运街镇惠春养殖场（以下简称养殖场）劳务合同纠纷一案。本院于2020年4月2日立案受理后，分别于2020年5月27日、2020年6月26日依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告如某、原告如某、阿某、穆某的共同委托诉讼代理人艾某，被告贾某及其委托诉讼代理人马某、阜康市九运街镇惠春养殖场的经营者贾某到庭参加了诉讼。现已审理终结。 原告如某、阿某、穆某向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付拖欠原告的劳务工资36800元；事实与理由：2018年11月18日被告与原告方订立一份书面用工协议，有原告家庭成员三人，给被告提供劳务，约定：“用工雇佣期限为一年，期间自2018年11月16日至2019年11月15日，原告方年薪60000元，每月给付4000元用于生活，当年剩余工资于2019年11月15日一次性付清。工作满一年后，两人奖金工资为40000元。 劳务用工期间，被告给原告方支付劳务费41000元，在2019年11月份，用工期限届满前一周，被告以冬天是淡季，不需要劳动力为由，提前一周辞退原告方，并以各种理由，没有支付剩余的工资，经九运街派出所及镇司法所介入调解后，被告又支付原告劳务工资22200元，尚欠36800元工资未付，在没有办法的情况下，原告方依法起诉，请求人民法院支持原告的诉讼请求为盼。 被告贾某、阜康市九运街镇惠春养殖场辩称：一、被告与第三原告穆某之间不存在劳务关系，也不存在雇佣关系。劳务报酬是因双方基于雇佣事实而产生的债务,而本案被告与第三原告穆某之间不存在任何用工事实,从未给被告以任何形式提供过劳务,第三原告也无证据证明与被告之间存在雇佣关系,本案中第三原告起诉时,未能提供书面用工合同等证明雇佣关系成立和履行的基本事实,第三原告无权请求被告支付劳务费,被告请求法院驳回原告的一切诉讼请求。二、被告已经超额向第一原告、第二原告支付劳动报酬。第一原告、第二原告以及第一原告的配偶凯某一家三口与被告于2018年11月18日签订《用工合同》,合同明确约定第一原告、第二原告、以及第一原告的配偶凯某3人在被告经营的养殖场从事养牛、打扫牛舍、挤奶工作,雇佣期限1年,雇佣期间3人年薪6万元，3人必须干满一年,如不满一年,年薪按工资总额的50%发放,工作不满一个月不发工资,合同签订后,凯某只干了一个月就提出辞职返回和田,经被告多次催促,凯某一直未返回被告处工作。且在工作过程中,第一原告、第二原告也未干满一年,还差半个月用工期满就提前解除了用工合同,按照合同约定，被告应当向第一原告、第二原告支付工资63876元。实际上,被告已向第一原告、第二原告累计支付71674元。已经超额向第一原告、第二原告支付劳动报酬。第一原告、第二原告应当向被告返还多支付的7798元劳动报酬。三、第三原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据。被告与第一原告、第二原告以及第一原告的配偶凯某签订的《用工合同》中明确约定在工作期间,由被告提供住宿、伙食由第一原告、第二原告以及第一原告的配偶凯某自理,且在工作期间,第一原告、第二原告以及第一原告的配偶某不能带任何子女家属在被告提供的场所居住,第三原告作为第一原告、第二原告以及第一原告,未经被告同意擅自居住在被告给第一原告、第二原告提供的居住场所内，被告与九运街镇新湖村村委会、驻村工作组多次劝第三原告离开,但是第三原告一直拒绝离开,第三原告居住在被告的养殖场内,未向被告缴纳任何住宿费用,因第三原告当时未满18岁,且处于怀孕状态,不可能向被告提供任何劳务。被告也不会雇佣一名未满18岁且怀孕的未成年人工作。第三原告的诉讼请求没有任何事实依据和法律依据。综上所述,三原告要求被告支付劳务工资的诉讼请求没有任何事实和法律依据。请求人民法院认真审查,驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交的证据：用工协议一份，拟证明2018年11月18日被告与原告方订立一份书面用工协议，有原告家庭成员三人，给被告提供劳务，约定：“用工雇佣期限为一年，期间自2018年11月16日至2019年11月15日，原告方年薪60000元，每月给付4000元用于生活，当年剩余工资于2019年11月15日一次性付清。工作满一年后，两人奖金工资为40000元，原告方给被告方提供的劳务不仅限于在养殖场工作，包括被告的家庭杂物，被告弟弟的活及养殖场的其他活，合同第八条补充约定原告方夏天一个人还要去地里干活，原告方完成了全部工作后，被告方尚欠原告方36800元。经质证，被告对合同的真实性没有异议，对所证明的问题有异议，认为原告签合同时按三个人签的合同，但是干活时是两个人干的活，原告穆某没有干活，被告也没有与原告穆某签合同，原告已经把两个人的工资已经付清了，还多付了10000元多元。本院对该份证据的真实性予以确认。 被告提交的证据： 1、收条三份，拟证明2019年1月25日被告给原告支付了8300元，2019年11月6日被告向原告支付22200元现金，2019年11月6日根据被告向原告支付的总额，原告向被告出具了一份41174元的领款条的事实。经质证，对该组证据的真实性无异议，但是对证明的问题有异议，根据合同约定，原告方三人年工资是60000元，每月支付4000元的生活费，但是被告零散的支付了部分工资。出具收条时2019年11月6日，但是十几天前被告方把原告方辞退了。2019年1月25日被告给原告支付的8300元包含在2019年11月6日被告向原告支付的总额41174元里。原告方认可收到了被告方支付的41174元和22200元。本院对该份证据的真实性予以确认。 2、村委会的证明一份，证明凯某签合同之后2018年12月17日离开养殖场，之后就没有回来过。穆某没有给我们干活，也没有签订合同。穆某2019年7月7日离开养殖场的事实。经质证，原告对对该组证据三性不认可。本院对该份证据的真实性予以确认。 诉讼中，本院以原告的申请于2020年6月19日向九运街镇新湖村委会调查取证： 笔录一份，该证据经过法庭质证，原告对该组证据的真实性、合法性均没有异议，认为村委会不知情穆某是否给被告提供劳务的事实。被告贾某原告对该组证据的真实性、合法性、所证明的问题均没有异议。 经原告举证、被告质证以及本院认证，结合双方当事人陈述，本院确认以下法律事实： 2018年11月18日被告贾某（甲方）与如某、阿某、凯某等三人（乙方）签订一份书面用工合同，合同约定:由乙方家庭成员三人给被告提供劳务，雇佣期限为一年，期间自2018年11月16日至2019年11月15日，年薪为60000元，甲方每月给付4000元生活费，当年剩余工资于2019年11月15日一次性付清。乙方干满一年后，奖金工资为40000元。用工合同落款由原告如某、阿某、凯某等三人与被告贾春签字，加盖了养殖场的章子。本案中的原告穆某提没有与被告签订劳务合同。 2019年1月25日，原告如某出具一份收条，金额为8300元。于2019年11月5日出具了二份收条，金额分别为41174元、22,200元。 某与如某、阿某、凯某等三人签订一份书面用工合同，2018年12月7日，凯某（原告如某之妻）离开养殖场回墨玉县，再未回本村。于2018年12月原告穆某来到养殖场，2019年7月5日因生孩子回墨玉县。2019年11月因被告贾某与原告如某因劳务合同一事产生纠纷，经九运街镇新湖村委会调解，被告贾某支付了劳务费，但原告如某认为家庭成员其儿子阿某，女儿穆某等三个人，给被告提供劳务为由诉至法院。 本院认为，本案的争议焦点为：1、原告穆某与被告之间是否存在劳务关系2、被告是否应支付给原告劳务费36800元。 1、关于原告穆某与被告之间是否存在劳务关系的问题。本院认为,从劳务合同的书面字据的内容来看，于2018年11月18日被告贾春与原告如某、原告阿某、原告如某的妻子凯某等三人签订劳务合同、形成劳务合同关系。在合同实际履行过程中,原告如某的妻子凯某自行离开养殖场再未回来。原告主张原告穆某与被告之间存在劳务关系,是其替母亲凯某给被告提供劳务，虽然原告穆某于2018年12月来到养殖场，但其于2019年7月5日因生孩子回墨玉县，期间给被告提供劳务或存在劳务关系，没有有效的证据能证明。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条的规定，人民法院应当依照下列原则确定举证责任的承担：一、主张法律关系存在的当事人，应当对存在的法律关系的基本事实举证证明责任；二、主张法律关系变更，削灭或权利受到妨害的当事人，应当对法律关系变更，消灭或权利受到妨害的基本事实承担举证责任。本案中原告穆某主张其在被告贾春所经营的养殖场从事劳务,要求被告支付劳动报酬,但被告不予认可,故原告应当就其与被告存在雇佣关系及被告欠付劳动报酬的的事实提交有效证据予以证实。原告所提交的证据不足以证实其主张,故本院不予支持原某与被告之间存在劳务关系。 2、关于被告是否应支付给原告劳务费36800元。 本案中,原、被告明确约定如原告干满一年劳务后,原告的奖励工资为40000元,该款应认定为原告如某、原告阿某、原告如某的妻子凯某等三人在被告处工作满一年全勤的奖励工资。签订合同方凯某本应按照合同约定到被告养殖场工作,履行合同义务,但其未能按照合同约定工作满一年,一个月后就离开养殖场，未达到合同约定的发放奖励工资40000元的成就条件，因此,原告不能享受双方约定的全部奖励工资。原告主张，合同约定二人的奖励工资为40000元的意见，对此，被告做出了合理的解释，故原告的上述主张本院不予以采信。本案双方签订的劳务合同中约定原告如某、原告阿某、原告如某的妻子凯某等三人劳务一周年的年薪工资为60000元，本院能够认定原告如某、原告阿某提劳务一周年的年薪为40000元。本院认为，根据双方劳务合同约定，原告参与劳务的人数，被告已向原告支付了足额年薪工资及奖励工资，已履行合同规定的义务。关于原告请求被告给付劳务工资36800元的诉讼请求,因原、被告主张不一致,现原告无证据进一步证实其主张,且原告未确保劳务合同约定的质量,故该请求证据不足、理由不充分，本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国合同法》第八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定,判决如下： 驳回原告如某、阿某、穆某要求被告贾某、阜康市九运街镇惠春养殖场支付劳务工资36800元的诉讼请求。 案件受理费720元、其它诉讼费用60元、合计780元，由原告如某、阿某、穆某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审 判 长 艾克帕尔 人民陪审员 林 新 春 人民陪审员 阿 扎 提 二〇二〇年九月六日 书 记 员 古 丽 菲