新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终2793号 上诉人（原审原告）：新疆喜爱丽餐饮管理有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区友好北路**高地中心第****。 法定代表人：张嘉赢，新疆喜爱丽餐饮管理有限公司经理。 被上诉人（原审被告）：刘锦源，男，1978年1月7日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 上诉人新疆喜爱丽餐饮管理有限公司（下称喜爱丽餐饮公司）因与被上诉人刘锦源劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2020）新0103民初1249号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日立案后，依法组成合议庭，于2020年9月29日公开开庭进行了审理。上诉人喜爱丽餐饮公司的法定代表人张嘉赢、被上诉人刘锦源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 喜爱丽餐饮公司上诉请求：请求依法撤销一审判决，改判支持我公司的一审诉求。事实和理由：我公司于2019年7月11日注册成立，聘用刘锦源为后厨厨师长，双方口头约定18000元的工资，工资是由餐厅厨师长8000元＋研发中心研发工作10000元组成，因研发中心尚未开展工作，故刘锦源的工资应该按8000元发放。另，刘锦源严重违反我公司的规章制度，于2019年9月23日被我公司开除，我公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金。请求二审法院支持我公司的诉讼请求。 刘锦源辩称，不同意喜爱丽餐饮公司的上诉请求。喜爱丽餐饮公司和我约定的工资是18000元，并不是由两部分构成，我在工作中不存在违反喜爱丽餐饮公司的规章制度的情形，喜爱丽餐饮公司无端开除我，应支付我经济补偿金。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。 喜爱丽餐饮公司向一审法院起诉请求：1．不支付刘锦源工资31180.38元及未签订劳动合同双倍工资25655.17元；2．不支付刘锦源经济补偿金9000元。 一审法院认定事实：2019年7月11日，喜爱丽餐饮公司注册成立并与刘锦源建立劳动关系，双方未签订劳动合同，口头约定刘锦源工资为每月18000元。2019年9月23日，喜爱丽餐饮公司员工刘斌通知刘锦源不用来上班，刘锦源离开喜爱丽餐饮公司，此后再未给喜爱丽餐饮公司提供劳动。2019年11月7日，刘锦源向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、喜爱丽餐饮公司支付刘锦源拖欠的2019年8月、9月工资共36000元（18000元×2个月）；2、喜爱丽餐饮公司支付刘锦源2019年8月至9月未签订劳动合同二倍工资36000元（18000元×2个月）；3、确认喜爱丽餐饮公司支付刘锦源2019年7月至9月的劳动关系；4、喜爱丽餐饮公司支付刘锦源经济补偿金9000元。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会于2019年12月19日作出沙劳人仲字（2019）第818号仲裁裁决书，裁定：一、确认2019年7月11日至2019年9月23日喜爱丽餐饮公司支付刘锦源之间劳动关系存续；二、喜爱丽餐饮公司支付刘锦源工资31180.38元（17939元＋18000元／月÷21.75天×16天，2019年8月至2019年9月23日）；三、喜爱丽餐饮公司支付刘锦源经济补偿金9000元（18000元／月×0.5个月）；四、喜爱丽餐饮公司支付刘锦源未签订劳动合同二倍工资25655.17元（18000元／月÷21.75天×15天＋18000元／月÷21.75天×16天，2019年8月11日至2019年9月23日）。喜爱丽餐饮公司收到该裁决后不服诉至一审法院。一审法院认为，一、关于拖欠刘锦源工资数额的问题。当事人对自己的主张应当提供相应证据，如不能提供则应承担举证不能的不利后果。喜爱丽餐饮公司庭审中自认刘锦源8月9月工资未发放，但其所提供的证据不足以证明其主张刘锦源工资应为每月8000元的事实存在，故对喜爱丽餐饮公司主张刘锦源工资每月8000元的主张，一审法院不予采信。2017年7月喜爱丽餐饮公司以现金方式支付刘锦源17900元工资，诉讼中刘锦源所提供的证据也能证明其工资为每月18000元，故一审法院确认刘锦源在喜爱丽餐饮公司工作时的工资标准为18000元／月，喜爱丽餐饮公司应当按此标准支付刘锦源2019年8月至9月23日期间拖欠的工资。刘锦源对由喜爱丽餐饮公司支付其2019年8月、9月工资31180.38元［2019年8月工资17939元＋2019年9月工资13241.38元（18000元／月÷21.75天×16天）］无异议，一审法院确认由喜爱丽餐饮公司支付刘锦源。二、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在本案中，2019年7月11日至2019年9月23日喜爱丽餐饮公司与刘锦源之间存在事实劳动关系，喜爱丽餐饮公司也自认与刘锦源在此期间未签订过劳动合同。故喜爱丽餐饮公司应按法律规定支付刘锦源未签订劳动合同的二倍工资，刘锦源对喜爱丽餐饮公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资25655.17元（18000元／月÷21.75天×15天＋18000元／月÷21.75天×16天，2019年8月11日至2019年9月23日）无异议，一审法院确认由喜爱丽餐饮公司支付刘锦源。三、关于经济补偿金。喜爱丽餐饮公司于2019年9月23日通知刘锦源离开公司，而庭审中所提交的证据不足以证明刘锦源有严重违反公司规章制度之情形。因此一审法院确认双方之间解除劳动关系的责任在于喜爱丽餐饮公司，喜爱丽餐饮公司应当按法律规定支付刘锦源经济补偿金9000元（18000元／月×0.5个月，2019年7月11日至2019年9月23日）。一审法院判决：一、确认2019年7月11日至2019年9月23日喜爱丽餐饮公司与刘锦源之间劳动关系存续；二、喜爱丽餐饮公司支付刘锦源工资31180.38元（17939元＋18000元／月÷21.75天×16天，2019年8月至2019年9月23日）；三、喜爱丽餐饮公司支付刘锦源经济补偿金9000元（18000元／月×0.5个月，2019年7月11日至2019年9月23日）；四、喜爱丽餐饮公司支付刘锦源未签订劳动合同二倍工资25655.17元（18000元／月÷21.75天×15天＋18000元／月÷21.75天×16天，2019年8月11日至2019年9月23日）。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法未提交新证据，且对一审法院查明事实均无异议，本院将原审法院查明事实作为无争议事实予以确认。 本院认为，本案焦点：一、刘锦源的工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，喜爱丽餐饮公司与刘锦源均认可刘锦源工作期间工资为18000元/月。喜爱丽餐饮公司认为刘锦源的工资是由餐厅厨师长8000元＋研发中心研发工作10000元组成，但并未提交证据予以证实双方就工资构成及具体发放条件的约定，应当承担不利后果。一审法院以双方认可的口头约定18000元/月，作为刘锦源的月工资标准，计算喜爱丽餐饮公司应当支付刘锦源2019年8月至2019年9月23日拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资，并无不妥，本院予以维持。 二、喜爱丽餐饮公司主张不支付刘锦源经济补偿金有无事实及法律依据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。”由此可见，用人单位对劳动者的离职时间、情形负举证责任。本案中，喜爱丽餐饮公司认为刘锦源违反该公司规章制度，解除与刘锦源的劳动关系，合法有据。但喜爱丽餐饮公司未能提交该公司规章制度，也未能提交证据证实，该公司已向刘锦源告知公司的规章制度等涉及刘锦源工作内容、职责范围等劳动权利及义务的内容，应当承担不利后果。故对于喜爱丽餐饮公司主张该公司不支付刘锦源解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予采信。一审法院依据现有证据，确认喜爱丽餐饮公司支付刘锦源解除劳动合同经济补偿金，事实清楚，本院予以维持。 综上所述，喜爱丽餐饮公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由新疆喜爱丽餐饮管理有限公司负担（已付）。 本判决为终审判决。 审判长  张炳蔚 审判员  王 晴 审判员  胡 颖 二〇二〇年九月三十日 书记员  王 珊