北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初10354号原告:拉夏贝尔服饰（天津）有限公司，住所地天津市西青经济开发区，统一社会信用代码911201110552892869。法定代表人：吴金应，总经理。委托诉代理人：李琦，女，1987年6月17日出生，汉族，拉夏贝尔服饰（天津）有限公司人事主管，住北京市通州区梨园镇大稿村。被告:夏廷环，女，1989年2月3日出生，汉族，户籍地黑龙江省穆棱市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：韦志阳，北京智勇律师事务所律师。原告拉夏贝尔服饰（天津）有限公司（以下简称拉夏贝尔公司）诉被告夏廷环劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员石帅独任审判，公开开庭进行了审理。原告拉夏贝尔公司之委托诉讼代理人李琦、被告夏廷环之委托诉讼代理人韦志阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告拉夏贝尔公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告2016年至2020年违法解除劳动关系赔偿金28205．6元。事实与理由：劳动合同第二条工作岗位、工作职责（2）甲方根据工作需要及乙方能力表现，有权调整乙方的工作岗位，甲方根据企业实际情况，调动乙方工作岗位及工作地点的，乙方应予服从。因所在店铺撤店，公司在2020年1月4日以邮寄书面形式通知员工进行调整工作地点并安排通知了员工上班时间及工作地点（详见证据材料）。工作地点的变更符合甲乙双方签订的劳动合同约定，乙方应予服从。员工在入职时已签署了《新员工入职须知》，知晓公司的规章制度（详见证据材料），根据入职须知第五条，公司安排店铺负责人进行新员工带教，培训公司相关规章制度，内容包括《终端店铺员工手册》，其手册内第七条终端店铺人员考勤与休假管理制度中第10．6条规定，连续旷工超过3日（含3日）或自然年度内累计旷工超过5日（含5日）的，一律按严重违纪作即时辞退或除名处理，公司不承担任何责任。由于员工未履行正常的请假手续，构成旷工，按照公司的规章制度属于旷工行为。公司在2020年1月11日以邮寄书面形式正式与员工解除劳动合同（详见证据材料），劳动合同关系解除合法。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确事实，维护原告的合法权益，故提起诉讼，请求依法判决。被告夏廷环辩称：原告是单方违法解除劳动合同，故应当支付违法解除劳动关系赔偿金。认可仲裁裁决，就本案没有起诉。经审理查明：夏廷环与拉夏贝尔公司曾签订《营业员劳动合同书》，合同书约定合同期限为自2018年7月1日起至2020年6月30日止，合同书第二条规定：甲方（拉夏贝尔公司）根据工作需要及乙方（夏廷环）的岗位意向，同意聘用夏廷环至其下设北京地区专卖店或驻设各商场的专柜，担任销售工作，职位为营业员。拉夏贝尔公司于2020年1月4日向夏廷环送达《调店通知书》及平谷店铺班表，要求夏廷环于2020年1月6日到北京平谷迎宾路华联购物中心集合店上班（职位与薪酬无变化），并已为被告安排好班表。2020年1月9日，拉夏贝尔公司作出解除劳动合同通知书，通知书载明：夏廷环，您于2020年1月6日起至今未出勤，也未按照公司政策履行任何请休假手续，现已构成旷工，根据《终端店铺员工手册》中第七节相关规定，现与您解除劳动合同，特此通知。该通知书盖有拉夏贝尔公司公章。夏廷环向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，请求：1．确认自2019年11月2日至2020年1月9日与拉夏贝尔公司存在劳动关系；2．拉夏贝尔公司支付2016年4月25日至2020年1月9日违法解除劳动关系赔偿金32000元。顺义仲裁委经审理后针对原告的请求作出京顺劳人仲字[2020]第2012号裁决，裁决结果为：1．拉夏贝尔公司自2019年11月2日至2020年1月9日与夏廷环存在劳动关系；2．拉夏贝尔公司支付夏廷环2016年4月25日至2020年1月9日违法解除劳动关系赔偿金28205．6元；3．驳回夏廷环其他仲裁请求。拉夏贝尔公司不服该仲裁结果，起诉至本院。夏廷环曾提出仲裁申请，要求确认自2016年4月25日至2019年11月1日与拉夏贝尔公司存在劳动关系，庭审中，双方均认可自2016年4月25日至2020年1月9日期间存在劳动关系，本院予以确认。对于夏廷环的工资标准，双方均认可仲裁期间认定的工资标准，本院不持异议。拉夏贝尔公司提交劳动合同、《调店通知书》及平谷店铺班表、解除劳动合同通知书、新员工入职须知、店铺员工手册、解除劳动合同通知工会回函，称其公司按照劳动合同约定，有权调整员工工作岗位，夏廷环旷工，按照相关规定其公司有权解除劳动合同，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。被告夏廷环辩称，按照目前北京市相关会议纪要和《中华人民共和国劳动法》的规定，原被告双方在劳动合同中约定工作地点为北京，属于工作地点不明确，其自入职起一直在顺义区工作，默认的工作地点应当为顺义区，公司方扩大工作地点范围对其安排工作，实际上违反了相关的强制性规定，当公司要求被告从顺义区调动至平谷区工作，其不予接受，公司单方下发了解除通知属于违法。认可新员工入职须知的真实性，签字是被告本人所签。不认可店铺员工手册的真实性，无法核实是否是其入职时的员工手册，也没有员工的确认。工会回函真实性无法核实，双方于2020年1月9日已经解除劳动关系，该回函的日期为2020年4月20日，是公司在其提出劳动仲裁后补作的，故对该回函的真实性及证明目的均不认可。上述事实，有双方当事人陈述、劳动争议仲裁裁决书、劳动合同、《调店通知书》及平谷店铺班表、解除劳动合同通知书、新员工入职须知、店铺员工手册、解除劳动合同通知书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件适用法律问题的解答》第6条规定：用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等，如无对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”、“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查，具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车）等。本案中双方在合同中约定的工作地点为“北京”，夏廷环自2016年入职起即在北京市顺义区工作，故视为双方确定了具体的工作地点即北京市顺义区。拉夏贝尔公司虽在合同中规定了其公司根据实际情况，有权调动夏廷环的工作地点，但就其提交的证据显示，其公司在给夏廷环调动工作岗位时，仅在通知中写明“职位与薪酬无变化”，并未给夏廷环提供合理的弥补措施，双方亦未协商一致，拉夏贝尔公司以夏廷环未到平谷店工作按旷工处理为由与其解除劳动关系的行为，不符合法律规定，故应当支付夏廷环违法解除劳动关系赔偿金，具体数额按照仲裁结果认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告拉夏贝尔服饰（天津）有限公司与被告夏廷环自2019年11月2日至2020年1月9日存在劳动关系；二、原告拉夏贝尔服饰（天津）有限公司支付被告夏廷环2016年4月25日至2020年1月9日违法解除劳动关系赔偿金28205．6元，于本判决生效之日起七日内执行；三、驳回原告拉夏贝尔服饰（天津）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告拉夏贝尔服饰（天津）有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二〇年九月二日法官助理  于燕燕书 记 员  尹彤馨