新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终2205号 上诉人（原审原告）：邹文明，男，1968年12月26日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：陈涛，新疆函育律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：新疆冶金建设（集团）有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）卫星路**秦基大厦**。 法定代表人：王**，新疆冶金建设（集团）有限责任公司董事长。 委托诉讼代理人：刘金凤，上海兰迪（乌鲁木齐）律师事务所律师。 上诉人邹文明与上诉人新疆冶金建设（集团）有限责任公司（下称冶金建设公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2019）新0106民初3600号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭，于2020年9月19日公开开庭进行了审理。上诉人邹文明及其委托诉讼代理人陈涛、上诉人冶金建设公司的委托诉讼代理人刘金凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邹文明的上诉请求：撤销一审判决第三、五项，改判冶金建设公司支付经济补偿金249990元及违法解除劳动关系经济赔偿金499980元。事实和理由：一审法院以2001年5月1日，作为计算经济补偿金的起算时间，没有法律依据。同时，一审法院已经查明冶金建设公司存在克扣和不按约定支付工资以及迫使劳动者自行辞职的情形，我主张赔偿金亦符合法律规定。 冶金建设公司辩称，不同意邹文明的上诉请求。1.2019年3月，邹文明已经知道自己是一般科员，其在新的岗位工作到5月28日才提出离职，应视为双方对调整岗位达成一致；2．我公司不存在拖欠邹文明工资逼迫其离职的行为，不应支付其经济补偿金；另因邹文明在工作期间存在严重违纪现象，我公司对其作出除名决定，系企业内部管理行为，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，我公司也不应支付赔偿金。 冶金建设公司的上诉请求：撤销一审判决第三、四项，改判我公司不支付邹文明经济补偿金、不补发工资。事实和理由：人员入、离职属于用人单位人事事务，不能仅凭离职交接清单上我公司非人事部门人员的签字就认定我公司同意邹文明的离职；我公司调整邹文明岗位并按新的岗位足额发放了工资，而邹文明在我公司未批准其离职即连续旷工22天，严重违反公司的规章制度，我公司对其作出除名决定，并解除与邹文明的劳动合同，符合法律规定。邹文明辩称，冶金建设公司上诉理由与事实不符。我从3月知道被调整岗位后，一直在与冶金建设公司相关人员交涉，对调岗降薪我没有认可；冶金建设公司没有足额支付我的工资，我享有随时解除劳动合同的权利；我在冶金建设公司办理交接工作后离职，不存在违反公司规章制度的行为。综上，请求驳回冶金建设公司的上诉请求。 邹文明向一审法院起诉请求：1．解除劳动劳动合同关系，冶金建设公司为邹文明出具解除劳动关系证明书；2．支付违法解除劳动关系赔偿金499980元；3．支付解除劳动合同经济补偿金249990元；4.补发2019年1月至6月违法克扣的工资18000元，当庭变更为补发2019年1月至5月克扣的工资15000元（3000元×5个月）；5．撤销冶金建设公司对邹文明作出的记大过处分。 一审法院认定事实：1989年7月邹文明入职冶金建设公司单位工作，2014年起邹文明在冶金建设公司单位担任物资设备部部长，该职务属于中层领导管理岗位。邹文明担任物资设备部部长期间冶金建设公司按年薪100000元标准分摊至12个月发放工资，但在月工资发放时先发放60％工资，剩余40％年底对全年工作进行考核后一次性发放。2019年3月4日冶金建设公司作出冶建字（2019）11号“关于中层管理人员聘任的通知”，并在公司OA办公系统公布，该通知中冶金建设公司对单位相关中层领导进行正式聘任，以上聘任名单中未涉及邹文明所在的物资设备部及邹文明本人的职务及岗位，但该通知结尾处载明：“根据集团公司组织机构设置的调整，免去原冶建公司任命的中层管理人员”，庭审中冶金建设公司认可免去的中层管理人员中包括本案邹文明，冶金建设公司同时认可邹文明岗位经调整后自2019年1月起即按普通科员工资向邹文明发放工资。冶金建设公司提出邹文明工作岗位调整至普通科员岗位，是因邹文明2018年工作成绩考核为末位，并向法庭提交机关考核中层及以上人员成绩汇总表打印件1张，该汇总表显示邹文明考核打分成绩为83分，为该汇总表中的最低分。但冶金建设公司未提供邹文明工作业绩考核结果为末位的考核内容、考核依据及考核标准。2019年5月28日邹文明向冶金建设公司提交书面辞职信，该辞职信内容载明：因公司发布中层管理人员名单对本人没有作出职务安排，也未对本人作出通知，经本人反映才将本人安排在物资设备部作为一般工作人员，并且自2019年元月及2月的工资薪酬也是按一般工作人员岗薪发放，在本人无过错情况下如此安排，侵害了本人的合法权益。因此本人被迫与企业解除劳动关系，特此告知。邹文明于2019年6月17日填写员工辞职申请审批表，该审批表中的辞职原因邹文明注明“……2019年3月7日公司办公网发布中层管理人员任命名单，对本人没有作出职务安排，也未对本人岗位及变动作出通知，后经本人反映才将本人安排在原物资设备部并作为一般工作人员，并且自2019年元月及二月份的薪资也是按一般工作人员岗薪及待遇发放的。在本人无过错的情况下如此安排，侵害了本人的合法权益。因此本人被迫与企业解除劳动关系，特此告知”，该申请审批表中主管部门意见处由冶金建设公司刘伟签署同意并签名。同日，冶金建设公司为邹文明出具职工离职交清单，该交清单中包括刘伟在内的各综合部门负责人进行了签名，其中包括综合办公室的办公用品部门。冶金建设公司单位同时还向邹文明出具工作交接单，该交接单中邹文明作为移交人签名，接交人赵菊红签署“已交清”并签名，刘伟在主管部门审核处签名，冶金建设公司认可刘伟为该公司主管。2019年6月29日冶金建设公司作出冶建字（2019）49号处罚通知并同时在公司OA工作系统进行公布，该通知中载明，邹文明自2019年5月28日开始未提供劳动，持续旷工22天，给予大记过处分。2019年7月23日冶金建设公司作出冶建字（2019）59号解除劳动关系的通知，该通知中冶金建设公司以邹文明自2019年5月27日起无故旷工，严重违反企业规章制度为由解除与邹文明的劳动关系。邹文明提供的2019年6月17日与冶金建设公司罗江（负责人力资源）现场录音内容显示，邹文明5月28日提出辞职申请后要求办理离职手续，罗江表示你把辞职报告重新写一下，岗位调整属于公司形势，跟被不被迫没有关系，现在就能办理，你非要写这句话不可能给你签的，要么自己写辞职报告走，正规的，要么企业给你辞退，就这两条路。邹文明提供的2019年6月18日与冶金建设公司罗江（负责人力资源）、王**（经理）现场录音内容显示邹文明与冶金建设公司因辞职报告中的离职原因产生争议，王**表示辞职报告中的原因确实不妥，调岗的事给你协调了，但是那边人家不要你，龙驹那里，我也给打了电话，就是领导同意我没有意见，我征求了黄卫东的意见，就经常出差什么的，不太适合你……那你什么意见，你这样办手续，这样写的话，不行，除非在解除关系证明书上写协商解除可以，在你没有正式办手续之前，你该坐班坐班，你要是不坐班的话，我安排他们给你打旷工，按劳动纪律处分你。……你这个辞职报告谁会给你批。邹文明则表示，我前面写的东西怎么跟事实出入很大？你们公司3月7日才发布的东西，我1月、2月以部长还在工作呢，我的工资从1月份已经降到最低岗了，文件是从3月7日发的，当时写的是从即日起……。邹文明认可自2019年5月28日起再未向冶金建设公司提供劳动，但期间因办理离职手续一直在与单位领导协商，并通过钉钉打卡方式打卡，并未无故旷工。冶金建设公司单位为邹文明发放工资至2019年5月，为邹文明缴纳各项社会保险至2019年7月。邹文明提供的工资发放明细与冶金建设公司提供的工资表发放金额一致。以上工资发放明细显示邹文明2018年1月至12月代扣各项社会保险及公积金后实发工资分别为：5965.31元、5308.31元、6100.31元、6073.31元、6100.31元、6059.81元、5887.01元、5887.01元、7156.61元、5948.96元、5978.06元、5992.61元，以上12个月实发平均工资为6038元。2019年1月至5月冶金建设公司为邹文明实发工资为：4083.8元（3887.80元＋196元）、4097.80元、4032.8元、3740.58元、2819.58元。以上2019年1月工资发放时间为2019年3月12日，2月、3月工资发放时间均为2019年4月23日，4月工资发放时间为5月28日，6月工资发放时间为6月26日。2019年1月29日冶金建设公司还同时为邹文明发放17455.89元（平均每月为1454.65元）款项，庭审中双方均认可该款项系邹文明经考核发放的2018年度剩余40％工资。2019年2月20日邹文明休假结束后回单位上班后因岗位调整至5月28日期间均无人安排工作，期间邹文明在物资设备部从事过一些方案审核工作，冶金建设公司提出邹文明从事的该工作系一般科员岗位工作，邹文明不认可其从事的方案审核工作系一般科员工作，但双方均未向法庭举证。冶金建设公司还向法庭提供单位考勤管理办法，该办法第7.3条规定，连续旷工7天或一年内累计旷工15天的，公司可以解除劳动合同。冶金建设公司同时提供单位OA系统文件发送信息，显示该办法已向各部门发送且邹文明已阅读的事实。另查，邹文明2019年7月19日申请仲裁前经过了先行调解，因调解不成，邹文明于2019年7月19日申请仲裁，要求冶金建设公司支付解除劳动关系经济补偿金及违法解除劳动关系经济赔偿金。2019年7月23日冶金建设公司以邹文明旷工为由作出冶建字（2019）59号“关于邹文明同志违纪解除劳动关系的通知”，冶金建设公司于2019年9月16日以手机彩信送达方式向邹文明手机发送该解除劳动关系的通知。邹文明因克扣工资、赔偿金等申请仲裁，2019年10月29日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字（2019）第801号仲裁裁决书，裁决：一、邹文明与冶金建设公司于2019年5月28日解除劳动关系，冶金建设公司向邹文明出具解除劳动关系证明书；二、冶金建设公司撤销作出的《处罚通知》；三、驳回邹文明的其他申诉请求。邹文明不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为邹文明与冶金建设公司劳动关系的解除时间及解除原因。庭审中邹文明提出以冶金建设公司2019年7月23日作出的“关于邹文明同志违纪解除劳动关系的通知”为依据作为双方解除劳动关系的时间，冶金建设公司亦表示认可。对此，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据以上法律规定，劳动者无须征求用人单位的同意提前三十日有单方提出辞职的权利。本案中，邹文明提供的谈话录音经冶金建设公司质证客观真实，可以证明邹文明于2019年5月28日向冶金建设公司提出书面辞职申请的事实，及双方因邹文明的辞职原因意见发生分歧冶金建设公司一直未进行签字审批的事实。至2019年6月17日冶金建设公司单位在员工辞职申请审批表签署了“同意”的意见，并安排邹文明办理离职交接工作，邹文明提供的离职交清单及工作交接单显示邹文明2019年6月17日向冶金建设公司交清了办公用品及其他工作，故一审法院认为，邹文明2019年5月28日向冶金建设公司发出解除劳动合同关系的意思表示后，冶金建设公司2019年6月17日在员工辞职申请审批表签署“同意”时，双方劳动关系已实际解除，双方2019年6月17日办理完毕工作交接手续后，邹文明无权利也再无义务接受冶金建设公司单位的劳动管理提供劳动，因此，邹文明、冶金建设公司提出双方劳动关系于2019年7月23日解除的意见无事实依据，不予采信。关于冶金建设公司单位2019年6月29日作出的冶建字（2019）49号处罚通知，根据认定双方已于2019年6月17日解除了劳动合同关系的事实，一审法院认为冶金建设公司无权再对邹文明以职工身份作出处罚，邹文明、冶金建设公司本案中对仲裁裁决撤销冶金建设公司作出的冶建字（2019）49号处罚通知均无异议，一审法院予以确认。一审法院对冶金建设公司提供的公司考勤管理办法在本案中的有效性不予确认。关于邹文明与冶金建设公司解除劳动关系的原因，经庭审查明，冶金建设公司2019年7月23日作出的“关于邹文明同志违纪解除劳动关系的通知”送达时间为2019年9月16日，邹文明收到冶金建设公司以手机彩信方式送达的该通知时双方劳动关系已因邹文明的辞职行为于2019年6月17日解除，且邹文明在收到该解除通知前已向仲裁委申请了仲裁，冶金建设公司在仲裁委应诉之后才向邹文明送达解除通知书，因此，双方劳动关系并非基于冶金建设公司作出“关于邹文明同志违纪解除劳动关系的通知”解除，而是邹文明提出辞职冶金建设公司同意后于2019年6月17日解除，予以确认。因此，冶金建设公司单位无权就双方已解除的劳动合同关系再行使解除的权利，本案双方劳动合同解除的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同经济赔偿金的支付情形，邹文明要求冶金建设公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金499980元无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于邹文明要求冶金建设公司支付解除劳动合同经济补偿金249990元，一审法院认为，邹文明工作岗位调整前为冶金建设公司单位物资部部长，属于中层领导管理岗位，冶金建设公司认可2019年3月7日发布的“关于中层管理人员聘任的通知”中已免去邹文明物资部部长职务，但邹文明的工资发放明细显示冶金建设公司单位在2019年3月12日、4月23日为邹文明发放2019年1月、2月工资时就已按普通科员工资标准下调了工资金额。冶金建设公司提出邹文明2018年工作业绩考核为末位故调整至一般科员岗位，但冶金建设公司作为用人单位未提交业绩考核依据、标准及考核不合格后降职降薪的制度规定，冶金建设公司提供的考核汇总表系冶金建设公司单方形成，在本案中不具有证明力。因此，冶金建设公司无故将邹文明免职并在免职前就降薪的行为侵害了邹文明作为劳动者的合法权益，予以确认。冶金建设公司同时提出，岗位调整后邹文明领取1月、2月工资时并未提出异议，一审法院认为，邹文明1月、2月工资发放时间为3月12日及4月23日，冶金建设公司2019年3月7日发布“关于中层管理人员聘任的通知”后邹文明尚未领取1月、2月工资，且以上工资未经邹文明同意确认系冶金建设公司单方转账发放行为，不能视为邹文明对发放工资无异议。另，冶金建设公司未举证证明2019年3月7日发布“关于中层管理人员聘任的通知”后通知邹文明前往新的工作岗位报到并安排新的具体工作，邹文明提出期间仍在物资设备部从事方案审核工作，冶金建设公司表示认可但提出邹文明从事的是一般科员的工作，但双方均未向法庭举证，一审法院认为，冶金建设公司作为用人单位不能举证邹文明仍在原工作部门从事的工作是邹文明接受新的工作岗位从事的一般科员工作的事实，应承担举证不能的责任。同时，邹文明提供的谈话录音中王**提出“调岗的事给你协调了，但是那边人家不要你，龙驹那里，我也给打了电话，就是领导同意我没有意见，我征求了黄卫东的意见，就经常出差什么的，不太适合你”的内容也可以证实邹文明因岗位调整有异议，冶金建设公司存在针对邹文明岗位调整进行协调的事实，故对冶金建设公司提出邹文明在收到按一般科员发放的工资后并在一般科员工作岗位工作未提出异议的辩称意见不予采信。一审法院认为，冶金建设公司在2019年3月7日免去邹文明物资设备部部长职务并自2019年1月起降薪无合法依据，导致邹文明于2019年5月28日以此为由提出辞职，2019年6月17日经冶金建设公司审批的员工辞职申请审批表亦可印证邹文明在辞职时履行了因调岗降薪解除劳动关系的告知义务，邹文明因此要求冶金建设公司支付解除劳动合同经济补偿金符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金的计算标准，邹文明、冶金建设公司均认可邹文明工资标准为年薪100000元，本案中邹文明按8333元标准计算解除劳动合同经济补偿金合法有据，予以采信。关于经济补偿金工作年限的计算，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》于2001年4月30日起实施，故冶金建设公司应支付邹文明2001年5月1日至2019年6月17日期间解除劳动关系经济补偿金154160.5元（8333元×18.5个月）。邹文明要求冶金建设公司支付1989年7月至2001年4月30日期间解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求于法无据，不予支持。关于邹文明要求冶金建设公司补发2019年1月至5月违法克扣工资15000元，根据一审法院以上查明认定事实，冶金建设公司自2019年1月起按一般科员工资标准为邹文明发放工资无合法依据，一审法院对邹文明要求按担任物资设备部部长期间年薪10000元的月工资标准补发工资的诉讼请求予以支持。因冶金建设公司在2019年1月至5月期间为邹文明正常参加了社会保险及住房公积金的缴纳，邹文明按2018年1月至12月期间平均实发工资标准主张权利合法有据，予以支持。经查，邹文明2018年60％月平均实发工资为6038元，2018年剩余40％月平均实发工资为1454.65元（17455.89元÷12个月），以上合计每月实发平均工资为7492.65元，按该工资标准冶金建设公司应为邹文明补发2019年1月至5月28日工资17396.8元（7492.65元×4个月＋7492.65元÷21.75天×5月1日至27日期间18天-已发4083.8元＋4097.80元＋4032.8元＋3740.58元＋2819.58元），本案中邹文明按15000元主张权利，予以支持。一审法院判决：一、邹文明与冶金建设公司于2019年6月17日解除劳动合同关系，冶金建设公司为邹文明出具解除劳动关系证明书；二、撤销冶金建设公司2019年6月29日对邹文明作出的冶建字（2019）49号处罚通知；三、冶金建设公司在判决生效后十日内支付邹文明2001年5月1日至2019年6月17日期间解除劳动关系经济补偿金154160.5元（8333元×18.5个月）；四、冶金建设公司在判决生效后十日内支付邹文明2019年1月至5月扣发工资15000元；五、驳回邹文明要求冶金建设公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金499980元的诉讼请求。 本院二审期间，冶金建设公司围绕上诉请求提交了新疆卓越工程项目管理有限公司工程监理例会照片打印件，乌鲁木齐三业卓成项目管理咨询有限公司企业信用信息公示报告用以证明，2019年7月8日邹文明，该公司尚未同意与邹文明解除劳动合同期间，邹文明即以其他单位工作人员身份开展工作，还入股其他公司成为股东，已严重违反公司规章制度。邹文明认为监理例会的时间发生在2019年7月8日，此时其已离开冶金建设公司，冶金建设公司对其作出处理的原因是基于旷工，与该例会没有关联性，且上述证据不属于新的证据，不予质证。本院认为，2019年6月17日，冶金建设公司在邹文明的辞职申请审批表上签署“同意”意见，并安排邹文明办理工作及办公司用品交接时，双方劳动关系已实际解除。此后邹文明不再是冶金建设公司的职工，其作为其他公司员工参加2019年7月8日的会议，以及2020年4月11日作为其他公司股东的行为，均不再受冶金建设公司的制约和管理。即上述证据与本案不存在关联性，且不属于法律规定的“新的证据”范畴，本院对冶金建设公司拟以新疆卓越工程项目管理有限公司工程监理例会照片打印件，乌鲁木齐三业卓成项目管理咨询有限公司企业信用信息公示报告，证明邹文明存在违反公司规章制度的行为的主张，不予采信。 本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，冶金建设公司对乌经（头）劳人仲字［2019］第801号仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。二审中，冶金建设公司亦未对撤销该公司作出的处罚通知提出上诉请求，故对于冶金建设公司在上诉理由中提出的“该公司作出的除名决定，系企业内部管理行为，不属于人民法院劳动争议案件受理范围”的主张，本院不予支持。 本案争议焦点：一、邹文明与冶金建设公司解除劳动关系的时间及情形。因劳动关系中，劳动者享有解除劳动合同的自主权。邹文明于2019年5月28日向冶金建设公司通知要求解除劳动关系，系对自身权利的行使，冶金建设公司于2019年6月17日在邹文明辞职申请审批表签署“同意”意见，并安排邹文明于当日办理工作及办公用品的交接。一审法院依此事实确认此时双方劳动合同已因邹文明申请，冶金建设公司同意而实际解除，符合客观事实亦有法律依据，本院予以维持。邹文明主张以2019年7月23日，冶金建设公司作出对其违纪解除劳动关系的通知的时间作为双方解除劳动关系的时间，与其2019年5月28日提交辞职申请后，即不再为冶金建设公司提供劳动的实际行为相悖，本院不予支持。冶金建设公司于2019年6月17日与邹文明办理完毕工作交接手续，并发放邹文明工资至2019年5月28日止，亦属于以实际行为解除了与邹文明的劳动合同。在双方劳动合同解除后，冶金建设公司对邹文明作出的处罚，缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。 二、冶金建设公司是否应当支付邹文明解除劳动合同补偿金。本案中，1．冶金建设公司以邹文明2018年部门绩效考核排名最后，将邹文明的岗位从中层管理人员调整为普通科员并降低工资标准的处理，实际是冶金建设公司通过“末位淘汰”的形式对劳动者调岗降薪。但冶金建设公司未能提交该公司考核依据等有效证据，仅凭考核等级，不能证明邹文明存在不能满足岗位需求的事实，也不符合据此用人单位单方调整劳动者岗位并降低工资标准的法定条件。2．作为用人单位即管理者，冶金建设公司未能举证证明2019年3月7日，该公司发布“关于中层管理人员聘任的通知”后，邹文明接受新的工作岗位安排到岗工作的事实，应当承担不利后果。3．邹文明向冶金建设公司递交书面辞职申请审批表，履行了因调岗降薪要求解除劳动合同的告知义务。一审法院依据上述事实，以邹文明与冶金建设公司认可的邹文明工资100000元/年为标准，确认冶金建设公司支付邹文明2001年5月1日至2019年6月17日期间，解除劳动合同经济补偿金154160.5元，于法有据，本院予以维持。邹文明认为应当自1995年1月1日，冶金建设公司认为应当自2008年1月1日作为计算经济补偿金的起算时间的上诉主张，均无事实及法律依据，本院不予采信。 三、冶金建设公司是否应当补发邹文明2019年1至5月工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。本案中，基于冶金建设公司单方降低邹文明工资标准，缺乏合法依据。一审法院在核算邹文明2019年1至5月期间实发工资数额后，采信邹文明主张，以邹文明2018年1至12月期间实发平均工资为标准，确认冶金建设公司支付邹文明2019年1至5月扣发工资15000元，并无不妥，本院予以维持。冶金建设公司称已足额发放邹文明工资，不存在拖欠事实的上诉主张，没有事实及法律依据，本院不予支持。 四、邹文明主张冶金建设公司支付解除劳动合同赔偿金有无事实及法律依据。用人单位与劳动者解除劳动合同的情形存在唯一性。本案中，邹文明与冶金建设公司的劳动合同已于2019年6月17日实际解除，双方至此不再享有劳动合同的权利义务。即冶金建设公司于2019年6月17日后，基于用人单位对职工行使管理权对邹文明作出的处罚通知，不发生效力。邹文明依此主张解除劳动合同赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，邹文明与冶金建设公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（邹文明、新疆冶金建设（集团）有限责任公司各预交10元），由邹文明、新疆冶金建设（集团）有限责任公司各负担5元，余款10元，本院分别退还邹文明、新疆冶金建设（集团）有限责任公司各5元。 本判决为终审判决。 审判长  王宏 审判员  王晴 审判员  胡颖 二〇二〇年九月二十九日 书记员  王珊