浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终2347号 上诉人(原审被告)：绍兴柯桥天宇印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区海涂九三丘，统一社会信用代码91330621724541603B。 法定代表人：吴昌盛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王芝英，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：奉朝兴，男，1977年2月18日出生，汉族，住陕西省南郑县。 委托诉讼代理人：周天翔、申海洋，绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 上诉人绍兴柯桥天宇印染有限公司因与被上诉人奉朝兴劳动争议一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2020）浙0603民初4670号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月20日立案受理后依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 绍兴柯桥天宇印染有限公司上诉请求：依法撤销或改判绍兴市柯桥区人民法院（2020）浙0603民初4670号民事判决；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、认定事实错误。1.认定可享受的医疗费错误，一审法院认定的医疗费6505.08元中，只有住院的4955.88元符合工伤医疗报销范围，还有1549.20元的医疗费用没有相应的病历证明且在统筹地区外擅自配药不符合享受工伤医疗待遇的范围。2.交通费的认定错误，一审法院在被上诉人没有提供有效的交通费发票的情况下，主观认定被上诉人交通费500元。3.确定停工留薪期工资标准错误，一审法院在上诉人提供了被上诉人签名确认有明确的正常工资和加班工资的工资表后，未采纳上诉人主张的2000元的合理主张，仍采用在无法分清正常工资和加班工资时才采用的做法按全部工资的70%确认。二、适用法律错误。1.一审法院适用《工伤保险条例》第三十条第一款支持无法报销的1549.20元医疗费错误，该条款明确规定工伤职工享受工伤医疗待遇，享受工伤医疗待遇必须符合报销规定，被上诉人要求报销的1549.20元明显不符合工伤医疗报销规定，所以不能享受工伤医疗待遇。2.一审法院适用《工伤保险条例》第四条支持被上诉人交通费500元错误，该条款明确规定到统筹地区外就医，必须由医疗机构出具证明，报经办机构同意，被上诉人去统筹地区外就医，既没有医疗机构出具证明，也没有征得上诉人同意，所以不符合享受交通费的条件。3.一审法院适用《工伤保险条例》第三十三条第一款确定被上诉人停工期间工资标准为4164.30元(5949元×70%)错误，对“原工资”的理解，浙江省高院和浙江省仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题解答(一)第十六条明确指出不包括加班工资，被上诉人除掉加班工资的正常工资为2000元，而且在工资表中已签字确认，不存在加班工资与正常工资分不清的情况，所以不适合用全部工资乘以70%的做法。综上所述，一审法院在审理该案中存在明显的认定事实和适用法律的错误，为维护公平、公正，也为了维护法律的严肃性，特依法上诉，望依法撤销或改判一审法院的判决。 奉朝兴辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 奉朝兴向一审法院起诉请求：1.原告要求与被告解除劳动关系；2.原告要求被告支付以下工伤保险待遇：医疗费6505.08元、住院伙食补助费810元、一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元、停工留薪期工资78000元、护理费4914元、交通费1000元。 一审法院认定事实：原告为被告职工。2018年12月30日12时许左右，原告在工作中不慎被机器夹伤，即被送到绍兴市中心医院治疗23天，相关住院医疗费已由被告支付。2019年12月25日至2019年12月28日，原告在上述医院再次住院4天，支出医疗费4955.88元。另，原告支出门诊医疗费1549.2元。原告的伤势经诊断为：桡骨下端骨折(左桡骨远端粉碎性骨折)、皮肤裂伤(左手)、手舟状骨骨折(左)。2019年4月24日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2020年4月13日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出原告的伤残程度为玖级的鉴定结论。在原告受伤时，被告未为其缴纳了工伤保险费。2020年5月12日，原告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委未在规定时间内作出受理决定。另查明，原告在2018年1月起至受伤当月的正常工作状态下实发月工资为5949元。被告已发放原告停工留薪期工资6807元。 一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。原告之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，该院予以认定，原告享有获得工伤保险待遇的权利。关于工伤后原、被告解除劳动关系的问题，双方一致同意，该院予以照准，具体解除日期可确定2020年5月12日。关于原告因工伤产生的各项工伤保险待遇问题。因被告未依法为原告缴纳工伤保险费，根据我国工伤保险条例规定，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等待遇均依法应由被告予以支付，围绕原告的诉求以及原、被告的陈述意见，该院具体认定如下：1.医疗费6505.08元，该损失根据原告提供的发票认定，被告主张门诊费用不予赔偿，缺乏依据，该院不予采纳；2.住院伙食补助费540元，该损失根据原告的住院天数按20元/天计算认定；3.护理费4914元，该损失根据原告主张的2018年浙江省在岗职工年平均工资结合其住院天数计算认定；4.停工留薪期工资20821.5元，关于停工留薪期，该院结合原告提供的证据及伤情酌情认定为5个月。关于工资标准，该院按受伤前月工资5949元的70%计取，并据此计算认定；5.一次性伤残补助金53541元，该补助金应按照原告伤前平均月工资计算9个月；6.一次性伤残就业补助金22144元，该补助金应按照原、被告解除劳动关系时上年度的浙江省在岗职工年平均工资计算，原、被告一致同意按22144元[66432元/年÷12个月×4个月]计算，该院予以照准；7.一次性工伤医疗补助金22144元，该补助金计算方式同一次性伤残就业补助金;8.交通费500元，鉴于原告在统筹地区以外治疗，该院酌情认定该项费用。据此，被告应赔偿原告各项工伤保险待遇131109.58元，扣除已付的停工留薪期工资6807元，实际尚应赔偿原告各项工伤待遇费用124302.58元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决：一、确认原告奉朝兴与被告绍兴柯桥天宇印染有限公司自2020年5月12日起解除劳动关系。二、被告绍兴柯桥天宇印染有限公司应再赔偿原告奉朝兴各项工伤待遇费用124302.58元，款于判决生效之日起十日内付清。三、驳回原告奉朝兴的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绍兴柯桥天宇印染有限公司负担，限于判决生效后十日内付清。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，关于医疗费，根据被上诉人提供的医疗费发票，被上诉人因工伤产生的医疗费用为6505.08元，虽上诉人主张其中的1549.20元不符合享受工伤医疗待遇的范围，但未提供证据证明上述费用与本案工伤无关，故本院对上诉人的该主张不予采信。关于交通费，考虑到被上诉人在统筹地区以外治疗，故一审法院酌情确定交通费500元符合客观实际，本院予以确认。关于停工留薪期工资标准，根据上诉人提供的工资表，上诉人每月向被上诉人发放的工资由基本工资、加班工资及其他、全勤奖等部分组成，其中被上诉人每月的加班工资及其他工资形式并未予以明确列明，无法区分被上诉人每月的加班工资数额，故一审法院酌情按被上诉人工资的70%作为停工留薪期工资标准并无不当。 综上所述，绍兴柯桥天宇印染有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由绍兴柯桥天宇印染有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 姚 瑶 审判员 梅 云 审判员 茹赵鑫 二〇二〇年九月十五日 书记员 孙心怡