南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0105民初1706号 原告：南京雨润食品有限公司，住所地在南京市建邺区雨润路**。 法定代表人：王昌民，南京雨润食品有限公司执行董事。 委托代理人：仇世豪，男，1994年12月23日生，汉族。 被告：滕世龙，男，1984年9月8日生，汉族，户籍地江苏省赣榆县。 委托代理人：黄泓翔，江苏苏德律师事务所律师。 原告南京雨润食品有限公司与被告滕世龙劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月30日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员孙卉独任审理，公开开庭进行了审理。原告南京雨润食品有限公司的委托代理人仇世豪，被告滕世龙的委托代理人黄泓翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南京雨润食品有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销宁劳人仲案字[2020]第112号仲裁裁决书，依法判令原告不承担支付义务；2、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告并未拖欠被告工资。原告在2019年9月发现被告在职期间存在严重违纪违法行为，因此暂停发放被告工资，想等事实查清后予以发放。二、原告与被告解除劳动合同符合法律规定，不应当向其支付解除劳动合同关系赔偿金。被告在职期间存在私刻公章的违法行为，并且私自注册公司倒卖原告的产品，其非法获利达十余万元，给原告造成经济损失，已经违反了劳动法及双方劳动合同的约定。原告与其解除劳动合同合理合法，不应当向其支付解除劳动合同赔偿金。三、原告内部通报扣款，仅为了起警示作用，实际并没有对被告进行扣款，不应当向被告支付。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。 被告滕世龙辩称：仲裁裁决认定事实无错误，员工在职期间是否存在违反公司规定的行为不影响公司合法为劳动者提供报酬，且原告在仲裁提供的证据不能证明其解除劳动合同属于合法行为，请求驳回诉请。 本院经审理认定事实如下：2014年1月，被告到原告处工作。2019年10月30日，原告向被告发送苏雨总办字（2019）135号《关于对豫鲁分公司人员腐败问题的处理决定》，内容：经查，深加工豫鲁分公司刘冬、滕世龙等存在严重违规腐败行为，违反公司经营管理红线。对新乡办城市经理滕世龙同志作劝退处理，并落实经济索赔5000元。原告为被告缴纳社会保险至2019年10日。此后，原告未向被告正式发送解除劳动合同的通知，也未履行工会通知义务。 原告发放被告工资至2019年8月；2019年9月工资3017.51元（已扣除个人应缴纳社会保险和公积金）、10月工资4709.46元（已扣除个人应缴纳社会保险和公积金）未发放。庭审中，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为5693元。 2019年12月10日，被告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2019年9月、10月工资11386元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金136632元；3、支付不当索赔款6266.9元。2020年1月22日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2020）第112号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资11386元、违法解除劳动合同赔偿金68316元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告遂向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、工资暂停发放挂账、已扣索赔明细、社保、公积金缴费截图、苏雨总办字（2019）135号《关于对豫鲁分公司人员腐败问题的处理决定》等证据予以佐证。 对有争议的事实，本院认定如下：原告提供其《员工手册》，该《员工手册》记载：员工工作中有任何弄虚作假行为的属于严重违反公司的规章制度，公司将给予辞退处理，给公司造成损失的，还应当承担赔偿责任。员工工作失职、营私舞弊，给公司造成单次损失达2000元及以上或年度累计损失达5000元及以上的；使用公司名义作办理公务外的其它任何用途的，属于严重失职、营私舞弊，公司将给予辞退处理，给公司造成损失的，还应承担赔偿责任。原告提供上述证据，旨在证明公司规章制度明确规定不能私自以公司名义开展与公司有关的其他业务，否则将解除劳动关系。被告对真实性不予认可。因庭审中，原告未提供该《员工手册》经民主程序制定并向劳动者公示的证据，故上述证据不能作为本案的定案依据。 原告提供2019年6月8日的证明一份，内容：“邯郸市阳光超市有限公司：兹证明南阳巨润商贸有限公司是我司豫鲁分公司以刘加强个人注册的商贸公司，望贵公司给予合作支持为谢！南京雨润连锁经营管理有限公司。”该证明上加盖了南京雨润连锁经营管理有限公司的印章。原告提供上述证据，旨在证明被告以私刻公章的形式向公司客户证明其设立的公司是原告的分公司，从而开展商业往来。被告对证据的真实性不予认可，并表示对该证明不知情。本院认为，原告未提供该证明上加盖的南京雨润连锁经营管理有限公司的印章系被告私刻的证据，故本院认为上述证据不能证明被告私刻公章的事实。原告提供企查查上南阳市巨润商贸有限公司的登记信息，其中载明被告是该公司的股东，持股比例50%。原告提供上述证据，旨在证明被告在南阳市巨润商贸有限公司持股50%。被告认为上述证据与本案无关。本院认为，被告是否持有南阳市巨润商贸有限公司的股份与本案无直接关联，故上述证据，不能作为本案的定案证据予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《江苏省工资支付条例》第十二条规定：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动者违反用人单位依法制定的规章制度、被用人单位扣除当月部分工资的；劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的（用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外），用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据上述规定，被告2019年9月1日至10月30日提供了劳动，原告理应按约定支付期间的工资。庭审中，原告提供了《关于对豫鲁分公司人员腐败问题的处理决定》，称被告违反规章制度应支付赔偿款5000元，但未提供被告需支付赔偿款的事实证据和扣款的合法依据，故原告要求在应支付被告的工资中扣除上述赔偿款，本院不予支持；原告应全额支付被告2019年9月和10月工资共计7726.97元（3017.51元+4709.46元）。关于被告要求原告支付不当索赔款6266.9元的申诉请求，因庭审中，除原告提供的尚未扣除的5000元索赔款外，被告并未提供存在其他索赔款的证据，故对被告要求原告支付不当索赔款的请求不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。本案原告解除与被告间的劳动合同，未提供已向被告送达解除劳动合同决定的证据，也未履行通知工会的义务，且庭审中原告也未提供被告存在违反其经过民主程序制定的规章制度的事实和证据，故被告解除与原告间的劳动合同属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，结合被告的在职期间（2014年1月至2019年10月30日），原告应支付的赔偿金为68316元（5693元*6年*2倍），故本院对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金68316元予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回南京雨润食品有限公司的诉讼请求。 二、南京雨润食品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付滕世龙2019年9月、10月工资7726.97元、违法解除劳动合同赔偿金68316元，合计76042.97元。 三、驳回滕世龙的其他申诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  孙 卉 二〇二〇年九月二十五日 法官助理  张璐璐 书 记 员  胥 璐