北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初4972号原告：杨硕，女，1986年12月1日出生，汉族，无业，住北京市通州区。被告：北京爱换时代皮具养护企业管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区永昌北路********。法定代表人：朱亚东，总经理。委托诉讼代理人：郭建飞，北京嘉纳律师事务所律师。原告杨硕与被告北京爱换时代皮具养护企业管理有限公司（以下简称：爱换时代公司）劳动争议一案，本院于2020年2月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨硕，被告爱换时代公司的委托诉讼代理人郭建飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨硕向本院提出诉讼请求：1.判令爱换时代公司支付杨硕违法解除劳动合同赔偿金70000元；2.判令爱换时代公司支付杨硕2019年5月1日至2019年5月13日期间工资3218元；3.判令爱换时代公司承担本案诉讼费。事实和理由：杨硕于2016年4月5日入职爱换时代公司，任运营管理一职，双方签订劳动合同，合同期限一年，每月工资为10000元，合同期满后双方续签，续签的劳动合同期限至2020年4月6日止。爱换时代公司于2019年4月30日单方口头通知杨硕终止劳动关系。爱换时代公司向杨硕支付工资差额，爱换时代公司严重侵犯了杨硕的合法权益，现杨硕明确提出不再继续履行劳动合同，要求爱换时代公司支付赔偿金。杨硕为维护自身合法权益，特诉至本院。爱换时代公司辩称，同意杨硕的第二项诉讼请求，不同意其他诉讼请求。理由如下：一、2019年4月，双方确实协商过关于工作内容调整的相关事宜。但爱换时代公司自始至终都是以协商的口吻来和杨硕沟通后续的工作，从未明确做出与杨硕解除劳动合同的意思表示。二、2019年4月23日之后，杨硕未再到公司工作。2019年5月13日，杨硕以律师函的形式明确告知爱换时代公司要求解除劳动合同。三、根据杨硕提供的证据社保记录可以看出，杨硕在2019年5月份，就已经入职北京聚仁物业管理有限公司。综上，爱换时代公司自始至终都是以协商的口吻来跟杨硕沟通，从未明确做出与杨硕解除劳动合同的意思表示，而是杨硕以律师函的形式明确告知爱换时代公司解除劳动合同，并于2019年5月份入职北京聚仁物业管理有限公司。故爱换时代公司不应承担相应责任。并且，杨硕在2019年5月1日至2019年5月13日期间没来上班，但是考虑到是杨硕曾是我公司员工，我方同意杨硕的第二项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：杨硕于2016年4月5日入职爱换时代公司，双方签订了《劳动合同书》，期限自2016年4月5日至2017年4月5日，执行标准工时制度，约定杨硕担任市场营销岗位工作。爱换时代公司每月15日前以货币形式支付杨硕基本工资10000元。2017年4月5日合同期满后，双方签订了《劳动合同续订书》，约定期限为2017年4月5日至2020年4月6日。2019年5月16日，杨硕向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：开发区劳仲委）申请仲裁，要求爱换时代公司支付：一、违法解除劳动合同赔偿金70000元；二、2019年5月1日至13日期间工资3218元。2019年12月13日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第1754号裁决书，裁决：一、北京爱换时代皮具养护企业管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内，支付杨硕2019年5月1日至13日期间工资三千二百一十八元整；二、驳回杨硕的其他申请请求。爱换时代公司同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；杨硕不同意上述裁决，诉至本院。为证明爱换时代公司违法解除劳动关系，杨硕提交与爱换时代公司法定代表人朱亚文聊天录音、微信聊天记录以及与财务秘立培微信聊天记录。2019年4月23日，爱换时代公司的法定代表人朱亚东对杨硕说：“……你们每个人，好比说未来不在这个岗位上了，都做一个岗位的交接，集中交接到小贝那面。什么时候到什么为止，什么什么已经停掉，怎么怎么样。后面，不管公司运营不运营，我给股东发个东西。小贝，我要把他留下来做其他事情的。至于说你们，有几个选择，一是我会拿出来几个选择由你们选，看你们自己怎么做一个选择，尤其你和李文阳，其他人我管不了。你们肯定要给个更适合你们的，我投资的，我这面能做的，或是我马上想做的，还有适合你们能做的，还有就是你们如果需要我帮助需要沟通的，或者是你们自己的有也行。大致就是这么一个处理方式。”杨硕回复：“是，对，哦”。朱亚东又称：“李文阳也好，杨硕也好，因为你这面还牵扯不到，其他公司财务也在弄，她们离职前移交的，好比说，客户的移交，或者是什么的移交，工作上的移交啊，全都汇总到你这边来。……”此后，杨硕问：“那朱总，是说我们也就到月底，就散了？”朱亚东回复：“对呀”，杨硕问：“就我、李文阳，五一以后就不用过来了是么？”，朱亚东回复：“我肯定是在月底之前针对你们三个人。”朱亚东又说：“原则上是这样，有几项选择，刚才李文阳也问我了，反正这个公司就到这个月底就彻底停了。那么就你们三个人的安排啊，我呢，会拿出选择，我的一个安排，首先我拿出来。然后，你们也好，或者是李文阳也好，觉得，挺喜欢到三延公司去的，或者是，我想去国安国通的，那我肯定把你们弄过去的，至于什么岗位要看那面的安排。或者是这个不是我的选择，我有我的想法，也行。明白啦”杨硕回复：“明白啦，行。”爱换时代公司财务秘立培于2019年4月26日向杨硕发送微信称：“我这边5月初，做减员。小芬那个，朱总说，补给她”，杨硕回复：“那就补，反正没跟我说，那就直接断社保是吧？”秘立培回复：“对，那这样，我也跟李文阳说一下，早点准备”，杨硕问：“也没说挂哪对吧”，秘立培说：“没说”，杨硕问：“我想问下，是爱换都不挂社保了，还是只挂你跟浦姐的”，秘立培称：“只有浦姐，跟我的”，杨硕又问：“不给上保险，那保险什么时候给转出，我这边要接上”，秘立培称：“5月5日班，5号我就做减员”。对此，杨硕称爱换时代公司于2019年4月30日起停止为其缴纳社会保险。同时，杨硕提交了其查询日期为2016年1月至2019年6月期间的社会保险缴费记录予以佐证，其上显示，“养老保险单位变动记录”中爱换时代公司缴费期限为2017年7月至2019年4月，2019年5月至2019年6月期间的缴费单位为北京聚仁物业管理有限公司。2019年5月5日，杨硕通过微信问朱亚东：“朱总，我这边工作还有安排吗？”，朱亚东：“老袁公司你感觉行吗？”杨硕于2019年5月13日爱换时代公司发送了《律师函》，爱换时代公司于2019年5月14日收到该函件，其上载明：“致：北京爱换时代皮具养护企业管理有限公司……。截止本函发出之日，杨硕女士在贵司工作年限为3年零一个半月，贵司未向杨硕女士支付自2019年4月1日至今的工资，同时，贵司于2019年4月30日违法解除与杨硕女士的劳动合同关系，停止为杨硕女士缴纳社会保险费。贵司以上行为，严重违反相关规定，侵犯了杨硕女士的合法权益，基于上述事实，本所正式致函要求：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，贵司行为已严重侵害杨硕女士的合法权益，杨硕女士宣布于2019年5月13日正式解除与贵司之间的劳动关系。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，贵司应向杨硕女士支付试用期第三个月即自2016年6月5日起至2016年7月4日期间工资的差额2000元。第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》三十条之规定，贵司应于接到本律师函之日起3日内向杨硕女士支付拖欠的自2019年4月1日起至2019年5月13日期间的工资14194元。第四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者不继续履行而要求用人单位支付赔偿金。现杨硕女士明确提出不继续履行劳动合同要求贵司支付赔偿金，贵司应于接到律师函之日起3日内向杨硕女士支付违法解除劳动合同赔偿金70000元。……”经双方确认，杨硕与爱换时代公司于2019年5月14日解除了劳动关系，但双方对解除劳动关系的原因未能达成一致意见。2019年5月14日,朱亚东通过微信将其收到的上述《律师函》发给杨硕并称：“杨硕你怎么还弄这个事儿呢，很意外啊，有事你完全可以找我聊啊”、“这么多年公司也没有亏待过你呀，工资不也是在发吗？”并称：“这个公司现在就是破产状态，并不是有钱不给呀”、“我周末回北京，咱可见面说”，杨硕回复称：“您永远站在自己角度不考虑员工，自己合适就行了，我不知道这怎么见面谈，我听到的都是你苦，你难……”，朱亚东回复：“我不是说你调整到另外一个公司吗？”本院认为，杨硕和爱换时代公司均同意京开劳人仲字[2019]第1754号裁决书中的第一项裁决，本院对此予以确认。当事人对自己提出的主张所依据的事实或者反驳对方主张所依据的事实,应提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。当事人对自己的主张只有本人陈述而不能提出其它相关证据的，由其承担不利后果，但对方当事人认可的除外。关于杨硕主张的违法解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。杨硕称爱换时代公司于2019年4月23日与其单方面口头解除劳动合同，根据其提供的录音及聊天记录显示，爱换时代公司并未明确提出与其解除劳动合同，并与杨硕协商沟通后续工作意向，双方就杨硕后续工作安排事宜未能达成一致，2019年5月13日，杨硕向爱换时代公司发出《解除劳动合同律师函》，表示其于2019年5月13日正式解除与爱换时代公司之间的劳动关系，爱换时代公司于2019年5月14日收到该函件。因此，杨硕提出爱换时代公司存在违法解除劳动合同的主张缺乏事实依据，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京爱换时代皮具养护企业管理有限公司于本判决生效后十日内支付杨硕2019年5月1日至2019年5月13日期间工资3218元;二、驳回杨硕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京爱换时代皮具养护企业管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日其十五日内，向本法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二〇年九月十六日书记员  赵若含