河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0105民初18597号原告：曹逸康，男，汉族，1993年4月16日出生，住郑州市中原区。委托代理人：王竹，河南晟大律师事务所律师。委托代理人：赵中凯，河南晟大律师事务所实习律师。被告:河南法莱菲健身服务有限公司，住所地：郑州市金水区花园路与丰产路交叉口兰德中心**,统一社会信用代码：91410105MA3XA23956。法定代表人：姜聚强，总经理。委托代理人：姜志强，男，汉族，1981年6月5日出生，住郑州市金水区，系公司员工。上述原告曹逸康（以下简称“原告”）诉被告河南法莱菲健身服务有限公司（以下简称“被告”）劳动争议纠纷一案，原告向本院提出诉讼请求如下：1、请求确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2、被告向原告支付所欠基本工资、业绩提成共计8759元；3、被告向原告支付未与劳动者签订书面劳动合同二倍工资差额共计12299元；4、被告向原告支付节假日加班费用共计5510元；5、被告向原告支付经济补偿金2500元；6、本案诉讼费由被告承担。本院受理后，依法适用小额速裁程序，公开开庭进行了审理。原告曹逸康本人及其委托代理人王竹、赵中凯，被告法定代表人姜聚强及其委托代理人姜志强均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况2018年10月4日，原告作为职工（乙方）、被告作为用人单位（甲方），双方签订《试用期合同》一份，主要载明，甲方聘用乙方为试用期员工，试用期6个月，自2018年10月4日至2019年3月31日止，经双方平等协商，……一、乙方岗位为私教，……二、按照按劳分配的原则，乙方试用期的工资结构为基本工资+补贴+奖金+提成，乙方的基本工资为1600元，另外享有社保补贴300元、饭补100元，奖金和提成则根据甲方效益和乙方工作业绩而定。乙方在试用期内，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。甲方按月发放乙方工资。乙方特别声明：乙方在此特别声明我的社保或者社会统筹要求甲方每月通过工资形式发放，乙方不在要求通过甲方或者甲方向有关部门缴纳，并放弃任何时候追索甲方没有缴纳社保或社会统筹的权利。原告曹逸康签字并按捺指印。2019年3月18日，原告作为职工（乙方）、被告作为用人单位（甲方），双方签订的《正式员工劳动合同》一份，主要载明，本合同为期限劳动合同，合同期限自2018年10月4日至2019年3月31日止，共计6个月，本合同试用期限自2019年4月1日起至2020年3月31日。合同第九条约定，甲方因工作需要乙方延长工作时间活节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排，加班费用在工作提成里支付。合同第十一条约定甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条约定乙方试用期过后，按照按劳分配的原则，乙方的工资结构为基本工资+补贴+奖金+提成，乙方的基本工资为3100元，另外享有社保补贴800元，饭补100元，奖金和提成则根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同第九条约定，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间活节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在工作提成里支付；第十条约定乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班等内容。庭审中，原告称上述合同中签字和劳动期限、试用期限的日起均系其本人所写。根据原告提交的离职申请表，显示原告曹逸康，部门私教部，分店兰德店，岗位为私教经理，日期2019年10月9日，离职申请日起为2020年1月9日，拟离职日期最后工作日期为2020年1月19日，员工离职申请：离职，个人原因，员工离职承诺：保证完成工作交结。根据原告提交的其尾号为1945的招商银行工资卡显示，2019年11月21日，收到郑志强尾号为5970的账户转入“10月份工资”3800元；2019年12月19日、23日、24日分别收到郑志强尾号为7829的账户转入“11月份工资”1200元、1300元、2500元；2020年1月20日，收到郑志强尾号为7829的账户转入“12月份工资”1916元，2020年1月29日，收到郑志强尾号为7829的账户转款2000元；2020年3月1日，收到郑志强尾号为7829的账户转入“预支工资”1000元。2020年8月17日，原告以因被告未及时足额支付工资、提成、未签订书面劳动合同、未支付加班费、经济补偿金为由向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以“因申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据”为由作出金劳人仲案字[2020]2159号《不予受理通知书》。原告诉称，其于2020年10月9日在被告处任私教经理一职，入职一个月后担任被告公司兰德店店长，由于被告经营不规范，未与原告签订书面劳动合同，且拒绝为原告缴纳社保等劳动者应享有的待遇。原告不得不于2020年1月19日向被告提出离职申请，并配合完成工作交接等离职手续，但被告以各种理由拖欠并拒绝向原告支付应得的工资、提成等，原告多次与被告协商无果，为维护原告合法权益，原告诉至法院。被告辩称，被告公司与原告之间存在劳动关系，对原告2020年1月份工资1609元及2019年12月份的业务提成数额6922元，共计8759元无异议，对原告的第三项诉请有异议，被告方提交的有双方签订的劳动合同，对原告的第四项诉请有异议，原告提交的打卡表可以证明原告是在调休的时间，不能证明是在节假日的加班时间；对原告第5项诉请不同意支付，是原告本人在双方签订的劳动合同有效期内自动离职，被告无须支付经济补偿金。本院认为原告自认其于2018年10月份确实入职被告公司，但是已于2019年5月初与被告协商后解除了劳动合同，但未向法院提交证据证明，现根据被告提交的《试用期合同》及《正式员工劳动合同》，可以认定双方签订了书面劳动合同，故原告诉称被告未与其签订书面劳动合同并要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额12299元，本院不予支持。原告向被告提供了劳动，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，被告称对原告诉请的基本工资1609元及业绩提成共计8759元无异议，故原告诉请被告支付基本工资、业绩提成共计8759元，本院予以支持。根据《正式劳动合同》的约定，原告的工资结构为基本工资+补贴+奖金+提成，加班费用在工作提成里支付，故原告诉请被告支付加班费5510元，本院不予支持。现原告诉称因被告拖欠工资致使其离职，解除劳动关系，故原告诉请被告支付经济补偿金，本院予以支持。结合《试用期合同》、《正式劳动合同》、工资流水及庭审中原、被告的陈述，可以认定被告自2018年10月4日入职被告公司，截止至2020年1月19日离职，共计1年零3.5个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应按照劳动合同解除前十二个月的平均工资支付原告1.5个月的经济补偿金，故原告诉请被告支付经济补偿金2500元，不违反法律规定，本院予以支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、依法确认原告曹逸康与被告河南法莱菲健身服务有限公司存在劳动合同关系；二、被告河南法莱菲健身服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹逸康工资及业绩提成共计8759元、经济补偿金2500元；三、驳回原告曹逸康的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告河南法莱菲健身服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  崔全琪二〇二〇年九月二十九日代理书记员  袁咏青