安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0123民初4904号 原告:葛志立,男,2000年10月28日生,汉族,住安徽肥西县。 原告：丁海玲，女，1979年2月9日生，汉族，住安徽省肥西县。 原告:丁梦,女,汉族,1997年7月23日生,住安徽省肥西县。 上述三原告共同委托诉讼代理人：陈永庆，安徽力澜律师事务所律师。 上述三原告共同委托诉讼代理人：夏京仕，安徽力澜律师事务所律师（实习）。 被告：合肥市亚美五金厂，住合肥市肥西县上派镇工业聚集区。统一社会信用代码：91340123682056203F。 负责人：俞林，职务：执行事务合伙人。 委托诉讼代理人：王家济，安徽人杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏守国，安徽人杰律师事务所律师。 原告葛志立、丁海玲、丁梦与被告合肥市亚美五金厂（以下简称亚美五金厂）劳动争议纠纷一案，本院于受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告丁海玲及其委托诉讼代理人陈永庆、夏京仕，被告亚美五金厂的委托诉讼代理人王家济到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告葛志立、丁海玲、丁梦向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付经济补偿金47100元;2.请求依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额51810元；3.请求依法判决被告支付周末加班工资398459元；法定节假日加班工资71462元；未休年休假工资32482元；4.请求依法判决被告支付医疗期工资7680元；计算方式为1280/月*6个月；5.请求依法判决被告补缴2010.3-2019.12.31的社会保险费用；6.请求依法判决被告支付因未缴纳保险致使原告多花费保险72878元；7.本案诉讼等全部费用由被告承担。事实与理由:被告应当向原告支付经济补偿金。死者葛宜高于被告合肥市亚美五金厂任职期间,被告从未给葛宜高缴纳社会保险,严重损害葛宜高利益,葛宜高虽死亡,但不能免除被告因未缴纳社会保险给葛宜高造成的利益损害而须向葛宜高支付的经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)项及第四十六条第(一)项之规定,在用人单位即被告存在未为劳动者即葛宜高缴纳社会保险的,葛宜高提出解除与被告之间劳动关系的,被告应当支付经济补偿金,上述条款的立法目的为:在用人单位利用与劳动者不平等的主体地位不依法为劳动者缴纳社会保险、损害劳动者利益的,法律赋予劳动者主动解除与用人单位之问劳动关系并可就用人单位损害劳动者权益的行为要求经济补偿金,以便及时、有效地保护劳动者的合法权益并恢复完满状态。现葛宜高虽因病死亡,但被告于葛宜高任职期间未为葛宜高缴纳社保这一损害葛宜高的行为及状态一直持续,造成包括葛宜高在本次白血病治疗过程中未能依法享受医疗保险而多支付巨额医疗费在内的不利后果,存在损害葛宜高法益之结果。因此葛宜高于在职期间死亡,不能免除被告未依法向葛宜高履行缴纳社会保险之义务而需要承担的支付经济补偿金之法律责任。故安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会认为葛宜高因病死亡无法享有经济补偿金之说理无法律依据,原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求应当予以支持。 双方未签订劳动合同,被申请人应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告于仲裁阶段提供的劳动合同系单方伪造,原告并未签订过劳动合同,并已申请相关鉴定。 综上原告认为仲裁裁决有违事实及法律,为维护原告合法权益,故诉至贵院,望判如所请! 被告亚美五金厂辩称,1.基本事实，根据《劳动合同书》和工资转账记录，葛宜高于2016年4月26日第二次入职，2019年7月9日因病未来答辩人处上班，2020年1月不幸去世。2.原告诉求的解除劳动关系经济补偿金47100元不应予以支持。葛宜高于2020年1月不幸去世，双方劳动合同关系因劳动者死亡而终止，原告诉求的解除劳动合同关系经济补偿金没有事实及法律依据。劳动合同法明确规定，劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的，无需支付经济补偿金。3.葛宜高与答辩人签订书面劳动合同，原告诉求未签书面劳动合同的11个月（2016年5月26日至2017年4月25日期间）双倍工资差额没有事实及法律依据，况且该诉求也已经超过1年仲裁诉讼时效。其他当庭增加的诉请没有法律依据，已经超过15日的诉讼时效；支付周末及法定节假日加班工资没有事实依据，原告没有举证证明加班事实；年休假工资我方认可仲裁裁决书的结果；医疗期间工资是6200元；补缴社保不属于法院审理范围，且并不是向原告补缴社保；未报销的医疗费用数额我方认可仲裁裁决书认定的数额，为63335.77元，认可按照20%的比例予以报销。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以审查确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月25日,亚美五金厂与葛宜高签订一份为期五年的劳动合同,期限为2016年4月26日至2021年4月25日,约定葛宜高的工作岗位为操作工,工作地点为肥西县上派镇,月工资为1500元,绩效工资(奖金)等按照单位工资分配制度和劳动者实际劳动贡献确定。2019年7月9日,葛宜高因身体不适请病假,之后被诊断为癌症。2020年1月11日,葛宜高因治疗无效死亡。工作期间,亚美五金厂未为葛宜高缴纳社会保险。原告丁海玲系葛宜高生前妻子，葛志立、丁梦系婚生子女。 另查明，葛宜高生前住院治疗疾病发生医药费63905.58元（1392.40元+4725.37元+14570.19元+269.96元+515.31元+17231.83元+22093.71元+2537.81+569元)。 2020年7月10日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以（2020）肥劳人仲案字第206号仲裁裁决书，对原被告劳动争议一案作出裁决：1.亚美五金厂于裁决生效之日起十日内一次性支付葛志立、丁海玲、丁梦年休假工资2728.61元；2.亚美五金厂于裁决生效之日起十日内一次性支付葛志立、丁海玲、丁梦医疗期工资6200元;3.亚美五金厂于本裁决生效之日起十日内一次性支付葛志立、丁海玲、丁梦丧葬补助费2000元、一次性困难补助费33912.72元,合计35912.72元;4.亚美五金厂于本裁决生效之日起十日内一次性支付葛志立、丁海玲、丁梦医疗费12667.15元；5.驳回葛志立、丁海玲、丁梦的其他仲裁申请。葛志立、丁海玲、丁梦不服仲裁裁决，诉至我院。 本院认为,庭审中原被告对劳动仲裁认定的葛宜高劳动合同终止前的月平均工资为4239.09元、丧葬补助费2000元、一次性困难补助费33912.72元均未提出异议，本院予以确认。 关于入职时间，原告主张为2010年6月，被告亚美五金厂主张认定为劳动合同签订时间2016年4月25日，庭后被告亚美五金厂认可葛宜高和丁海玲入职时间一致，从丁海玲提供的工资流水，显示其第一笔工资为2011年5月19日，根据当月工资下月发放的惯例，本院认定入职时间为2011年4月。 关于加班工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”本案中,原告未举证葛宜高生前存在加班事实存在的证据,也未举证亚美五金厂掌握加班事实存在的证据,故其主张加班工资缺乏法律依据,本院不予支持。 关于年休假工资，《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定,用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容,并保存2年以上备查。根据上述规定，亚美五金厂应提供葛宜高(生前)2018年5月以来相关工资发放情况的证据,其未提供应当承担举证不利的后果。葛宜高(生前)2018年应享有年休假5天,2019年已工作时间折算应休未休年休假天数为2天,2020年未工作不享有年休假。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条规定,亚美五金厂应支付三原告年休假工资2728.61元(4239.09元/月÷21.75天/月×7天×200%)。三原告主张2018年之前的年休假工资，未提供证据予以证明，本院不予支持。 据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第二条规定,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。《安徽省工资支付规定》第二十二条规定,劳动者患病或非因工负伤停止劳动,在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。本案中,葛宜高于2019年7月9日请病假,之后被诊断为癌症,且于2020年1月11日死亡,故本委酌情按照肥西县最低工资标准予以支持三原告医疗期工资7680元（1280元／月×6个月）。 关于社保费征缴问题，三原告要求补办葛宜高的社保，但葛宜高因病去世，且社保费征缴不属于劳动争议审理范围，本院不予支持。 关于三原告主张多花费的医药费，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《合肥市城镇职工基本医疗保险办法》第十九条规定，用人单位和职工履行缴费义务后，职工个人从次月起享受基本医疗保险待遇。用人单位和职工不按时足额缴费的，职工个人不能享受基本医疗保险待遇，期间发生的职工医疗费用由用人单位比照基本医疗保险政策承担……。根据上述规定，亚美五金厂作为用人单位,其未依法为葛宜高(生前)缴纳职工基本医疗保险违反法律、行政法规的强制性规定。葛宜高(生前)治疗疾病期间发生的职工医疗费用应由亚美五金厂比照基本医疗保险政策承担。葛宜高(生前)住院治疗疾病共发生医疗费63905.58元,其中通过居民医疗保险报销部分医疗费。因城镇职工基本医疗保险与居民医疗保险在医保目录、补偿标准上均不相同,且城镇职工基本医疗保险补偿标准要高于居民医疗保险补偿标准,三原告确实多花去部分医药费，三原告提供的医药费发票总计为63905.58元，本院酌情按照20%的补偿差额予以支持葛志立等三人医疗费12781.12元(63905.58元×20%)。 关于经济补偿金，三原告主张被告未为葛宜高生前缴纳社保，应支付经济补偿金，但葛宜高与亚美五金厂的劳动关系因葛宜高死亡而终止,三原告主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,本院不予支持。 关于双倍工资差额，葛宜高入职时间为2011年4月，现在三原告主张未签劳动合同双倍工资，显已超过诉讼时效，对三原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第三项、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，参照《安徽省工资支付规定》第十一条第一款、第二十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条、第十二条之规定,判决如下： 一、确认被告合肥市亚美五金厂于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告葛志立、丁海玲、丁梦丧葬补助费2000元、一次性困难补助费33912.72元，合计35912.72元； 二、被告合肥市亚美五金厂于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告葛志立、丁海玲、丁梦医药费12781.12元、年休假工资2728.61元、医药期工资7680元,合计23189.73元; 四、驳回原告葛志立、丁海玲、丁梦的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市亚美五金厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  商志强 二〇二〇年九月二十三日 书记员  李俊格