安徽省和县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0523民初1718号 原告：金进，男，1984年3月6日出生，汉族，住浙江省杭州市西湖区。 委托诉讼代理人：包强，安徽致臻律师事务所律师。 被告：马鞍山杭鑫装饰材料有限公司，住所地安徽省马鞍山市和县经济开发区太阳河东路**，统一社会信用代码91340523MA2TJKLY7R。 法定代表人：章静波，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：董文亮，浙江浙临律师事务所律师。 原告金进与被告马鞍山杭鑫装饰材料有限公司（以下简称杭鑫公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金进委托诉讼代理人包强、被告杭鑫公司委托诉讼代理人董文亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金进向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告马鞍山杭鑫装饰材料有限公司立即支付拖欠原告工资款80000元；2.请求判决被告支付律师费5000元；3.请求判决被告支付本案诉讼费用。事实与理由：2019年3月21日，原杭州九木装饰材料有限公司（原告金进自2013年起在该处任职）搬迁至安徽省马鞍山市，在和县市场监督管理局登记成立马鞍山杭鑫装饰材料有限公司，原告入职被告处从事监事工作。2019年11月1日，被告出具工资欠款一份，载明：兹有2018年1月1日至12月31日杭州九木装饰材料有限公司（现马鞍山杭鑫装饰材料有限公司）拖欠员工金进工资合计小写80000圆整，大写捌万圆整。原告多次与被告协商追要拖欠的工资，被告均不理睬。 杭鑫公司辩称，答辩人不是本案适格被告，请求裁定驳回起诉。答辩人于2019年3月21日才在和县市场监督管理局登记成立，是一个独立的法人，公司股东、法定代表人等与杭州九木装饰材料有限公司都是无关的，并不是简单的公司搬迁，也不是公司的合并分立，与杭州九木装饰材料有限公司是无关的。原告诉称的拖欠工资的主体是杭州九木装饰材料有限公司，拖欠工资的期限也是其在九木公司工作期间的工资，与答辩人无关。根据原告提交的《工资欠款》本身来看，差欠工资的主体是杭州九木装饰材料有限公司。而且，在和劳日仲案字（2019）第152号案件中仲裁委认定该80000元所谓的尚欠工资的支付主体是杭州九木装饰材料有限公司，也告知原告向杭州当地的仲裁委主张，也就是已生效的仲裁裁决书认定该80000元工资的支付主体是杭州九木装饰材料有限公司，与答辩人无关。退一步讲，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法庭判决驳回原告的全部诉讼请求。原告是答辩人的股东，具体负责公司的生产业务及监事等公司日常管理工作，在工作中能接触到公司公章。本案原告的证据《工资欠款》没有公司法定代表人的签字确认，单方擅自制作的，该《工资欠款》没有公司法定代表人的签字确认，内容也明显是不真实的。将两个公司的工资故意混为一谈，以此达到要求答辩人支付工资的目的；而且2019年10月份，答辩人已经停产，公司全体员工解散，公司公章在法定代表人处，绝对不可能在2019年11月1日给原告出具《工资欠款》。因此，原告提交的《工资欠款》是原告之前就伪造好的，不是真实的。原告在杭州九木装饰材料有限公司2018年期间的工资都已经结清，不存在九木公司拖欠工资的情况。即便是杭州九木装饰材料有限公司拖欠工资，答辩人也无权对九木公司尚欠的工资数额进行确认。因此，该《工资欠款》不能作为本案定案依据，原告要求答辩人支付工资的诉讼请求没有事实依据。另外，第二项诉讼请求要求答辩人支付律师费5000元，双方没有约定，也没有法律依据，应该不予支持。因此，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法庭判决驳回原告的全部诉讼请求。综上，答辩人不是本案的适格被告，原告的诉讼请求也没有事实和法律依据，请求法庭在查清事实后，裁定驳回起诉或者判决驳回原告的全部诉讼请求。 金进围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.原告身份证复印件证实原告的主体资格与自然项目；2.被告的工商信息，证明其主体资格；3.工资欠款、通知、仲裁裁决书各一份证实被告拖欠原告工资80000元事实。 杭鑫公司质证认为，对证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，但被告不是本案的适格被告；对证据3对工资欠款该工资欠款为复印件，真实性无法确认。即便劳动仲裁委有该欠条原件。该工资欠款的三性也有异议。首先，在2019年11月1日，被告公司早已停产歇业，全部员工解散，法人及公章都不在公司，不可能出具该欠条。合法性方面，也仅有马鞍山杭鑫公司的盖章，无法人或经办人的签字，不符合证据的形式要件。关联性方面，从欠款本身看80000元主体为杭州九木装饰材料有限公司，不是被告拖欠。被告与杭州九木装饰材料有限公司是两个独立的法人，不存在公司分立合并。因此不能达到原告的证明目的，被告没有拖欠原告80000元工资。对于通知，不能达到原告的证明目的。并非只是九木更名为马鞍山杭鑫，不是公司的继承程序。关于仲裁裁决书，对裁决书本身真实性没有异议。但是对仲裁裁决的程序以及结果有异议。仲裁阶段仲裁委未有效送达，从未通知被告及法定代表人，就开庭缺席审理，而且仅凭当时申请人的一面之词作出裁决。裁决结果明显不符合事实。对裁决书认定的事实，是有异议的，那么该案在贵院执行被告方也通过投诉等途径要求整改。关于裁决书中对于80000元案涉工资的认定问题，被告方无异议。该80000元支付主体是杭州九木装饰材料有限公司。而且该裁决已经生效，与被告无关。 杭鑫公司向法庭提交证据：1.营业执照复印件一份，公司基本信息网上查询打印件1份，证明被告于2019年3月21日注册成立，原告系该公司股东，担任监事的事实；2.仲裁裁决书复印件一份，证明案涉80000元工资生效仲裁裁决认定是原告在杭州九木装饰材料有限公司工作期间的工资，支付主体是九木公司，应向杭州仲裁委主张的事实。 金进质证认为，对证据1、2真实性无异议。对证据2证明目的不予认可。裁决书已确认原杭州九木公司存在拖欠原告80000元工资款事实。被告与杭州九木公司之间通过原告提供的通知可以看出密切的关联关系。被告对于该案涉80000元工资款进行盖章确认的行为至少属于一种债务承担的行为，愿意为该笔债务承担责任。那么原告诉请被告承担支付责任是具有法律依据的。 本院认证意见：对金进提供的证据1、2、3及杭鑫公司提供的证据1、2的真实性予以认定，杭鑫公司对证据工资欠款合法性虽有异议，但未提供证据予以证明，本院不予采信。 经审理查明，2012年1月31日，杭州九木装饰材料有限公司在杭州市临安区市场监督管理局登记成立，金进于2013年入职该公司。2019年3月21日，杭鑫公司在和县市场监督管理局登记成立，金进系该公司股东，担任监事职务。双方约定每月工资30000元，期间并未签订书面劳动合同。2019年11月1日，杭鑫公司向金进出具《工资欠款》一份，其中2019年3月21日至2019年10月31日拖欠工资127824.9元经和县劳动人事争议仲裁委员会冲裁裁定并向和县人民法院申请执行。 另查明，2019年5月1日，杭鑫公司发布《通知》，内容为：“原杭州九木装饰材料有限公司搬迁至安徽省马鞍山市，正式更名为马鞍山杭鑫装饰材料有限公司。从2019年5月1日起，杭州九木装饰材料有限公司相关银行账户停止使用，相关业务单位货款汇入马鞍山杭鑫装饰材料有限公司相关账号”。 本院认为，民事活动应当遵循诚实信用原则。金进为杭州九木装饰材料有限公司提供劳务，杭州九木装饰材料有限公司未按期足额支付工资款项，拖欠金进工资款80000元，杭鑫公司出具《工资欠款》并加盖单位公章，结合其《通知》内容，该行为系第三人债务加入，即第三人向债权人表明债务加入的意思后，即使债权人未明确表示同意，但只要其未明确表示反对或未以行为表示反对，仍应当认定债务加入成立，债权人可以依照债务加入关系向该第三人主张权利。对金进主张杭鑫公司立即支付拖欠原告工资款80000元，本院依法予以支持。对其主张杭鑫支付律师费5000元，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、马鞍山杭鑫装饰材料有限公司于本判决生效之日起五日内给付金进劳务工资80000元； 二、驳回金进的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1800元，减半收取900元，由马鞍山杭鑫装饰材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  张宗春 二〇二〇年九月十六日 书记员  陈子涵 附本案引用法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。