湖南省衡阳市石鼓区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0407民初1015号 原告：衡阳海之波商贸有限公司，住所地湖南省衡阳市石鼓区松木经济开发区107国道**。 法定代表人：陈建材，该公司董事长。 委托诉讼代理人：莫亚龙，男。 被告：邱分良，男，1977年3月2日出生，汉族，住湖南省衡阳县。 委托诉讼代理人：朱芝香，湖南追正律师事务所律师。 原告衡阳海之波商贸有限公司（以下简称海之波公司）与被告邱分良劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月25日公开开庭进行了审理。原告海之波公司的法定代表人陈建材、委托诉讼代理人莫亚龙，被告邱分良及其委托诉讼代理人朱芝香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、请求确认原告没有解除与被告的承包关系；3、请求确认原告不需要向被告支付经济赔偿金和双倍工资差额。庭审中，原告变更诉讼请求的第2项为：被告申请劳动仲裁的主体错误，不应该是原告海之波公司。 被告答辩要点：1、申请仲裁的对象没有错误，是海之波公司与被告存在事实劳动关系，被告有证据证实，双方在劳动仲裁委已经确认了双方存在劳动关系；原告在诉状中陈述，原告公司工厂复产了，通知被告复工，从这一点来看，被告确实就是原告公司的员工；2、原告没有证据能证实被告与原告之间就是承包关系，双方并不存在事实上的承包关系；3、在仲裁委开庭时，原告的陈述和被告提供的证据能够证实双方存在劳动关系，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但是2020年春节过后，被告回原告公司上班，原告拒绝，原告是违背了劳动合同。仲裁委出具的裁定书，要求原告支付给被告双倍工资差额和未签订劳动合同的补偿金，是合理合法的。请求驳回原告的全部诉请。 经审理查明：原告海之波公司是一家从事玻璃的销售、加工等业务的有限责任公司（自然人独资）。2018年11月，被告邱分良通过原告公司招聘为原告提供货车驾驶服务，负责从原告处运送玻璃至买家并收取货款。2020年2月1日，被告到原告处，被原告拒绝进入，遂引发纠纷。2020年2月16日，被告向衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会于2020年8月17日作出衡石劳人仲字﹝2020﹞9号仲裁裁决书，裁决：“一、确认被申请人（即本案原告）与申请人（即本案被告）解除劳动关系；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额40,000元；三、被申请人支付申请人经济赔偿金12,150元；四、驳回申请人其他仲裁请求”。原告收到裁决书后不服，向本院提起本案之诉，请求判如所请。 另查明，被告在原告公司提供货车驾驶服务，由原告提供货车；试用期后，被告继续为原告提供劳务至发生纠纷。被告主张工资为2018年上班时每月工资3,800元，如无违章，每月另加300元奖金；2019年9月，工资涨至4,300元。庭审中，原告未提供其与被告之间的书面合同，也未提供向原告支付款项的凭据，但对于招聘被告、提供货车及被告从事货车运输、负责运送玻璃、原告向被告支付了劳务费用等事实不持异议。双方对于被告2020年2月后未再上班亦不持异议。 再查明，2020年1月26日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，主要内容有：“经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下：一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）正常上班……”。疫情防控期间，各公司、企业未经政府职能部门同意，不得自行复工复产。2020年2月3日后，各地根据疫情防控情况，逐步复工复产。原告公司于2020年3月3日复工。 本院认为：一、关于原、被告间是否存在劳动关系。原告主张双方系承包关系，但未提供证据证实；被告主张系劳动关系，双方无书面劳动合同。本院认为，原告公司通过招聘的方式招用被告，通过试用期后，向被告提供货车以让被告从事运输工作并由被告向买家收取货款后交回原告公司，原告公司向被告支付了劳务费用，故本院认为，原告招聘被告从事货运司机职务，对被告的工作进行管理、考核并发放工资，原、被告之间存在劳动关系。原告主张双方系承包关系，但未提供双方书面或其他形式的合约约定，不能推翻现有的双方存在劳动关系的认定，故对于原告的该主张，本院不予支持。原、被告均不能举证证明原告用工的具体日期，故本院按照保护劳动者利益的原则，推定实际用工日为2018年11月1日。 二、关于基本工资数额。原、被告均未提供明确、充分的证据证实，根据《工资支付暂行条例》的相关规定，原告公司作为用人单位，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单。故本院认为本案工资数额的举证责任在于原告公司，原告公司不能提供相应证据，应承担相应的不利后果。故本院采信被告主张的工资数额，计算月平均工资为4,050元。对于奖金，系根据被告工作情况而定的奖励性收入，不属于每月确定的收入，故不计入工资额。 三、关于原告是否违法解除劳动关系。本案中，原、被告存在劳动关系，原告自2018年11月1日开始用工，满一年未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”规定，本院视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。被告在假期、在原告公司因疫情防控而未复工期间要求到原告处上班，被拒绝后于2月16日申请仲裁裁决解除劳动关系，同时要求原告支付社保等；原告于3月3日复工后亦通知被告上班，被告未前往报到。据此，本院认为，原告于2月1日拒绝被告上班不属于违法解除劳动合同，原告未主动解除劳动合同，被告系依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，要求解除劳动合同。 四、关于经济赔偿金和双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”规定，原告作为用人单位，应当向被告经济补偿，数额按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定计付，计算为4050×1.5=6,075元。依照《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告2018年12月至2019年1月的双倍工资请求已超过时效期间，对被告2019年2月至2019年12月的双倍工资请求，本院予以支持40,000元。 五、被告的补缴社保请求，不属于人民法院的民事案件的受案范围，被告应通过行政机关相应职能部门解决；被告的其他请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行条例》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认原告衡阳海之波商贸有限公司与被告邱分良解除劳动关系； 二、原告衡阳海之波商贸有限公司于本判决生效后十日内向被告邱分良支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额40000元； 三、原告衡阳海之波商贸有限公司于本判决生效后十日内向被告邱分良支付经济赔偿金6075元； 四、驳回被告邱分良的其他请求； 五、驳回原告衡阳海之波商贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （案件受理费0元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  董晓军 二〇二〇年九月二十九日 法官助理欧阳志文 书记员屈璐 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。