上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初13616号原告：鲁兴志，男，汉族，1981年12月25日出生，户籍地贵州省六盘水市钟山区大湾幸福路**，现住上海市嘉定区华亭镇唐行村**。被告：嘉里志甄物流(上海)有限公司，住所地上海市崇明区新村乡耀洲路******(上海新村经济小区)，实际经营地上海市宝山区罗泾镇罗宁路XXX号。法定代表人：陈锦宾，总经理。委托诉讼代理人：梁嵩，公司员工，(特别授权)。第三人：上海璨宥企业管理有限公司，住所地上海，住所地上海市嘉定区沪宜公路******>法定代表人：彭定平，总经理。委托诉讼代理人：梁志强，公司员工，(特别授权)。委托诉讼代理人：严雁屏，公司员工，(特别授权)。第三人：上海志甄供应链管理有限公司，注册地上海市宝山区沪太，注册地上海市宝山区沪太路******，实际经营地上海市宝山区罗泾镇罗宁路**style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：胡志刚。委托诉讼代理人：梁嵩，公司员工。原告鲁兴志与被告嘉里志甄物流(上海)有限公司(以下简称“嘉里志甄公司”)第三人上海璨宥企业管理有限公司(以下简称“璨宥公司”)、上海志甄供应链管理有限公司(以下简称“上海志甄公司”)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁兴志，被告嘉里志甄公司及第三人上海志甄公司的共同委托诉讼代理人梁嵩，璨宥公司的委托诉讼代理人梁志强、严雁屏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲁兴志提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年8月至2019年9月份夏季高温津贴(以下币种均为“人民币”)600元；2.要求被告支付2019年10月1日至2019年11月10日期间法定节假日加班工资1,270.72元；3.要求被告支付2019年8月26日至2019年12月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额21,821.14元；4.要求被告返还危险品押运员培训报名费696元。事实和理由：2019年7月23日原告通过被告所发布的招聘广告后至被告单位(罗泾镇罗宁路XXX号)面试并填写了面试简历，双方约定月工资5,000元，可根据不同的工作地点加绩效奖金。无全勤奖、无高温费、无工作餐。月休4天。2019年7月24日，原告通过体检后才知道是璨宥公司的劳务派遣工，璨宥公司的员工告知原告初期是劳务派遣工，以后可转为被告正式员工。2019年7月25日，原告正式到被告处报告，原告在职期间工作由被告领导安排，日常接受被告的管理，工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未支付高温费和加班工资等。为此原告申请劳动仲裁，但仲裁未支持原告请求，原告不服仲裁，现诉至法院。被告嘉里志甄公司辩称，不同意原告的诉请，原告是在2019年7月去第三人璨宥公司处面试，后由璨宥公司发出的入职通知。被告与璨宥公司之间存在劳务外包关系的，根据双方约定，璨宥公司安排原告到被告处工作。被告与上海志甄公司系同一经营地点，混同管理，原告的劳动合同是与璨宥公司签订。2019年11月，原告考出了危险品押运证后，转录为被告正式员工，11月5日左右办理的正式用工手续，被告于2019年11月22日微信通知原告签订劳动合同，但原告未签。12月2日，原告提出离职。12月30日上海志甄公司为原告办理的退工手续。原告2019年7月至10月的工资由璨宥公司发放，11月、12月的工资由上海志甄公司支付。原告高温补贴已经随工资一并发放。2019年10月1日及11月进博会期间，被告公司并未安排加班，原告报考危险品押运证报名费696元系被告垫付，根据约定工作满半年方可报销，现原告在被告处工作未满半年，故在原告离职时，扣除了该笔费用。综上，不同意原告诉请。第三人璨宥公司述称，原告于2019年7月24日入职第三人公司，第三人与被告签订劳务外派协议，原告是由第三人外派至被告处上班。原告的工资是由被告先打给第三人，再由第三人来发放。根据国家规定原告如应当享受高温补贴实际上应由被告来承担。第三人为原告发放了2019年7月至10月的工资，2019年11月、12月的工资是由被告公司直接发放。第三人上海志甄公司述称，嘉里志甄公司是母公司，上海志甄公司是子公司，两家公司经营地址一致，由嘉里志甄公司统一管理，2019年11月、12月原告的工资是由第三人付的。当时与原告签合同是以第三人名义来签的，具体与原告签订劳动合同的也是第三人，第三人联系原告签订合同，但是原告本人不愿意签劳动合同，后来又主动提出离职。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、外包服务合同、招聘启事、手机短信、考勤月历、工作证、员工转正谈话、辞职申请、工作交接单、百度地图、工资发放明细等等证据。被告围绕抗辩意见提供了辞职申请、离职交接单、原告与璨宥公司签订的合同、被告与璨宥公司签订的劳动合同、考勤记录等证据。第三人璨宥公司提供了与原告及被告的合同、工资明细表等证据。第三人上海志甄公司提交考勤记录等证据。对于当事人提供的证据，本院组织当事人公开开庭进行了证据交换和质证。上述证据均在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2019年7月23日，原告通过嘉里志甄公司面试，次日至璨宥公司办理入职手续，双方签订合同，合同期限自2019年7月25日至项目结束。原告自认办理入职时知道璨宥公司是为嘉里志甄公司招录的劳务派遣工，璨宥公司也告知原告表现好可以转为嘉里志甄公司的正式员工。7月25日起原告正式到宝山区罗宁路XXX号嘉里志甄公司工作。2.第三人上海志甄公司是被告嘉里志甄公司的全资子公司。第三人璨宥公司的经营范围包含服务外包，2019年6月1日，璨宥公司与被告签订外包服务合同，约定由璨宥公司招录员工，办理用工手续，派遣至被告处工作，被告按约定标准支付璨宥公司服务费，璨宥公司每月按时支付个人工资等。原告实际工作期间，工作证、休假申请单等材料抬头均为嘉里志甄公司。原告2019年7月至10月的工资由璨宥公司发放。2019年11月、12月的工资由第三人上海志甄公司支付。2019年12月1日，第三人上海志甄公司为原告办理招工登记备案手续，2019年12月31日，又为原告办理退工手续。3.2019年9月18日，原告填写转正谈话表。2019年11月22日，被告工作人员微信通知原告签订劳动合同，原告次日微信回复称，劳动合同不规范不同意签订。2019年12月2日，原告提交离职申请书，离职原因注明“上班时间长，吃饭时间无规律，胃受不了”。2020年1月2日，原告办理离职交接手续，并出具离职员工薪资确认书一份，内容为：鲁兴志于2019年11月1日入职，2019年12月31日离职，2019年12月应发工资5,000元，绩效工资600元，11月社保补助300元，扣12月社保517.5元，扣劳保35元，扣押运证报名费696元，实发4,651.5元，于2020年1月2日打入工资卡。自2020年1月1日起，鲁兴志与上海志甄公司劳动关系结束，无任何法律纠纷(包含但不限于工资、社保等)。审理中，被告及第三人上海志甄公司称两公司系母子公司关系，混同经营，对外出于维护企业形象由嘉里志甄公司统一管理，工作人员的工作证及填报材料均统一使用嘉里志甄公司的标识，但实际与原告建立用工关系的是上海志甄公司。4.原告于2020年3月申请劳动仲裁，要求被告支付2019年8月至2019年9月份夏季高温津贴共600元；支付2019年10月1日至2019年11月10日期间法定节假日加班工资1,270.72元；支付2019年8月26日至2019年12月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额2,1821.14元、返还危险品押运员培训报名费696元。后仲裁裁决未支持原告诉求。原告不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为，虽然原告在入职后一直在嘉里志甄公司的经营场地工作，但原告在与第三人璨宥公司办理入职手续、签订合同时已经知晓其系璨宥公司为嘉里志甄公司招录的派遣员工，也被告告知将来表现好，有机会成为嘉里志甄公司的正式员工，可见原告是完全知晓其最初实际入职的单位是璨宥公司。璨宥公司也实际为原告发放了2019年7月至10月的工资。自2019年11月起原告工资由上海志甄公司直接发放，虽然12月1日上海志甄公司为原告办理了正式招工备案手续，但被告及第三人自认是在2019年11月原告考取危险品押运证后，原告转为上海志甄公司的正式员工，双方开始建立劳动关系，该自认与原告在离职员工薪资确认书中陈述的与上海志甄公司存在劳动关系的时间相吻合，且上海志甄公司也为原告发放了11月、12月的工资，故本院确认自2019年11月1日起，原告与上海志甄公司建立劳动关系。2020年1月2日，原告办理离职手续时，在离职员工薪资确认书中确认与上海志甄公司劳动关系终止，也确认双方无任何纠纷，本院认为原告离职时知晓其工作单位是上海志甄公司，也明确表示与上海志甄无任何纠纷，该系原告真实意思表示，对该份确认书的效力本院予以确认。上海志甄公司作为嘉里志甄公司的全资子公司，不管在原告被璨宥公司劳务外派期间，还是在直接与上海志甄公司建立劳动关系期间，虽为原告办理了被告抬头的工作证并使用被告抬头的填报材料，本院认为该系嘉里志甄公司与上海志甄公司内部管理问题，并不能因此而否定原告明确知晓其劳动关系归属于上海志甄公司。综上所述，原告与被告并不存在劳动关系，现对原告基于与被告之间存在劳动关系，而要求被告承担相关费用缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告鲁兴志全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告鲁兴志负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张继峰二〇二〇年九月十四日书记员  周丽丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。