河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0482民初4777号原告:娄小松,女,1970年5月12日出生,汉族,住河南省汝州市。委托诉讼代理人：郭云昌，男，1977年12月22日出生，汉族，住汝州市。被告：汝州市神火顺通矿业有限公司,住所地汝州市蟒川镇唐沟村，统一社会信用代码:914104823173504041。法定代表人：赵红磊，负责人。委托诉讼代理人：郭龙亭，该公司员工。委托诉讼代理人：刘亚国，北京市京师（汝州）律师事务所律师。原告娄小松诉被告汝州市神火顺通矿业有限公司（以下简称顺通矿业公司）劳动争议一案，原告于2020年7月28日诉至本院，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告娄小松及委托诉讼代理人郭云昌，被告汝州市神火顺通矿业有限公司委托诉讼代理人郭龙亭、刘亚国均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告娄小松向本院提出诉讼请求:1.依法确认原告和被告存在劳动关系；2.依法判决被告支付给原告未订立书面劳动合同的二倍工资48000元;3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年6月份我到汝州市神火顺通矿业有限公司丰达煤矿职工餐厅上班,从事厨师工作。我们双方建立劳动关系,但被告未与我订立书面的劳动合同，我在被告处的月平均工资为4000元。2019年5月17日早上5点，我到公司上班,早餐后,8点30分在餐厅打扫卫生拖地时摔伤,受伤后公司领导王欢欢把我拉起来,随后王欢欢开车,和我丈夫渠进旗一同前往汝州市人民医院治疗，经诊断为:肱骨髁间骨折(左)。依据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”结合本案,我与被告存在劳动关系,但被告始终未与我订立书面的劳动合同。因而,被告应向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资。被告汝州市神火顺通矿业有限公司辩称，2019年5月17日娄小松受伤时，我公司与娄小松已不存在劳动关系。2018年12月14日，我公司作为甲方与乙方李俊磊签订了《食堂承包协议书》，将我公司丰达煤矿职工大食堂发包给了李俊磊个人。其中协议第一条明确约定该食堂由李俊磊自主经营，独立核算，自负亏盈，其在经营过程中造成的一切人身安全事故和食品安全事故全部由乙方承担。2019年4月8日，我公司取缔了丰达煤矿职工小食堂，娄小松进入李俊磊承包的大食堂干活，成为李俊磊的雇员，由李俊磊管理并发工资。按照我公司与李俊磊签订的上述协议，2019年5月17日，娄小松受伤时其与我公司已经不存在任何关系，对于其受到的伤害应由其雇主李俊磊负责赔偿。事实上，娄小松住院期间产生的医疗费已有李俊磊全部支付。综上，我公司与娄小松不存在劳动关系，请求驳回其全部诉讼请求。根据原被告陈述及提供的证据，本院认定以下事实，被告顺通矿业公司丰达煤矿设立有“小食堂”、“大食堂”，其中小食堂自营，大食堂于2018年12月15日承包给李俊磊经营。顺通矿业公司与李俊磊于2018年12月14日签订《食堂承包协议书》，约定承包期为两年，自2018年12月15日至2020年11月30日至，承包期间顺通矿业公司无偿提供房租，但有权指导饭菜定价。经营期间，李俊磊自主经营，独立核算，自负盈亏，李俊磊雇佣人员由李俊磊管理，经营过程中造成的一切人身安全事故和食品安全事故全部由李俊磊负责。2018年6月，原告娄小松到被告顺通矿业公司丰达煤矿“小食堂”上班，从事厨师工作，工作至2019年4月份，双方一直未签订书面劳动合同。原告上班期间每月工资分别为3467元（2018年6、7月份合计），8月2067元，9月2000元，10月2067元，11月2000元，12月2067元，2019年1月2067元，2月2278元，3月2067元，4月533元（4月份原告上班8天，该月工资发放日期为2019年7月2日，河南省农村信用社进账单显示：收款人代发汝州市神火顺通矿业有限公司1160019.76元，用途发放2019年4月份工资）。2019年4月被告顺通矿业公司取缔“小食堂”后，原告经顺通矿业公司王欢欢介绍，到李俊磊承包的“大食堂”上班。2019年5月17日，原告在上班期间摔倒，经诊断为：肱骨髁间骨折（左）。2020年，娄小松以顺通矿业公司为被申请人向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.确认与顺通矿业公司存在劳动关系；2.支付娄小松未订立书面劳动合同的另一倍工资。汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日作出汝劳人仲案字（2020）27号仲裁裁决书，裁决：1.娄小松与顺通矿业公司2018年6月至2019年4月存在劳动关系；2.顺通矿业公司支付娄小松自2018年6月至2019年4月未订立书面劳动合同的另一倍工资20613元。庭审过程中，被告申请李俊磊出庭作证。李俊磊到庭陈述称，娄小松是2019年4月份到其承包的食堂上班，由其发放工资，娄小松受伤后，其已支付娄小松30000多元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告娄小松于2018年6月至2019年4月在被告顺通矿业公司上班，由考勤记录和工资发放明细等予以证明，本院确认原告娄小松和被告顺通矿业公司2018年6月至2019年4月存在劳动关系。原告娄小松到被告顺通矿业公司上班后，被告顺通矿业公司一直未与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，被告应当向原告娄小松支付2018年6月至2019年4月的另一倍工资20613元。原告其他请求，事实和证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告娄小松和被告汝州市神火顺通矿业有限公司2018年6月至2019年4月存在劳动关系；二、被告汝州市神火顺通矿业有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告娄小松自2018年6月至2019年4月未订立书面劳动合同的另一倍工资20613元;三、驳回原告娄小松的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告汝州市神火顺通矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  高向鹏二〇二〇年九月二十一日书记员  张光耀附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。