广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初4219号原告：江门市嘉美金属制品有限公司，住所地：广东省江门市新会区司前镇新建区****边，统一社会信用代码91440705MA532AXN5P。法定代表人：方某1。委托诉讼代理人：张志杰，广东圭峰律师事务所律师。被告：谢祥平，男，1975年4月27日出生，汉族，住址：四川省卢县立石镇渔塘村****，公民身份号码510************55X。委托诉讼代理人：尹华，广东法初律师事务所律师。原告江门市嘉美金属制品有限公司（以下简称“嘉美公司”）与被告谢祥平劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张志杰、被告的委托诉讼代理人尹华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付2019年8月工资188.62元、高温补贴306.90元、经济补偿金2051.25元、未签订劳动合同另一倍工资8888.75元；2.判决被告承担本案全部诉讼费用。本院查明事实双方有争议的事项为第四至第十一项，其他事项双方无争议。一、双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。二、申请仲裁时间：2019年9月25日。三、劳动仲裁情况：江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月23日作出新劳人仲案字[2020]第4号仲裁裁决书，裁决嘉美公司一次性给付谢祥平2019年8月工资188.62元、2019年6月1日至同年9月5日期间高温津贴306.90元、经济补偿金2051.25元、2019年7月1日至2019年9月5日期间未签订书面劳动合同另一倍工资8888.75元；驳回被告谢祥平的其他仲裁请求。四、双方是否存在劳动关系：原告嘉美公司的主张及证据：原告与被告存在劳动关系。原告提交营业执照、身份证、裁决书、送达回执、劳动合同（其他员工）予以证明。被告谢祥平答辩意见及证据：本人于2019年3月1日进入原告公司从事抛光工作，入职时未办理入职手续，也没有签订合同和购买社保。抛光工人可以提前上下班，只要把前工序生产出来的产品抛光交完货就可以，若要加班车间就会提前通知，工资押后一个月，通过原告办公室员工“凌洁萍”和“梁伟权”的账户转账支付工资，公司把每个月的工资分成两部分发放。在9月5日，原告告知我们抛光工人，说抛光车间已经承包给别的老板，让我们到办公室办理辞职手续才发放8、9月工资，我们要求依法解决事情却遭到公司拒绝。另外，原告曾给谢祥平开具工作证明，谢祥平也是通过“凌洁萍”的账户发放工资，谢祥平是我们同车间的工友，因此“凌洁萍”是原告的员工，原告为她参保，我们与“凌洁萍”均是原告的员工。因此，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资12991.25元、违法解除劳动关系赔偿金8205元、拖欠8月工资400元、高温津贴600元。被告提供身份证、仲裁书、工作证、人员参保历史查询和银行工资流水记录、收款收据予以证明。本院认定及理由：确认原告嘉美公司与被告谢祥平存在劳动关系。理由：原、被告对双方存在劳动关系均无异议，故本院确认原告嘉美公司与被告谢祥平存在劳动关系。五、双方劳动关系的存续时间：原告嘉美公司主张：双方存在劳动合同关系。被告谢祥平答辩意见：2019年3月1日入职，且双方劳动关系于2019年9月5日解除。本院认为：确认被告与原告自2019年6月1日至2019年9月5日期间存续劳动关系。理由：原告对劳动合同关系存续时间没有举证证明，故本院采纳被告主张的存续时间。被告在本案中自称2019年3月1日入职，但在仲裁庭审中又称2019年6月1日入职，结合被告的陈述以及原告于2019年3月27日登记成立的事实，故本院确认被告谢祥平自2019年6月1日起与原告建立劳动关系，双方于2019年9月5日解除劳动关系的事实。另外，本院确认被告在2019年8月份只工作了一天，以及在2019年8月份其余时间请假的事实。六、关于被告的工资情况：原告嘉美公司主张：双方存在劳动合同关系。被告谢祥平答辩意见：梁伟权与凌洁萍的账户向我转账的款项是代原告向我支付的工资。本院认为：谢祥平2019年6月份工资5328元、7月份工资2877元。理由：经核实，无证据证明梁伟权为原告员工，故本院对梁伟权与被告转账明细不予采纳。结合原告的员工凌洁萍账户转账支付被告工资的事实，本院核算确认：被告谢祥平2019年6月份工资5328元、7月份工资2877元。七、欠发工资情况：原告嘉美公司主张：无须支付。被告谢祥平答辩意见：原告应支付2019年8月工资400元。本院认为：被告8月工资188.62元。理由：因工资支付发生的争议应由用人单位承担举证责任，原告没有提交相关工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果，本院确认原告尚欠被告2019年8月份的工资。具体工资金额核算如下：被告2019年6-7月的平均工资为4102.50元/月，则得出被告2019年8月份工资为188.62元（一天工资）。八、解除劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：原告嘉美公司主张：无须支付。被告谢祥平答辩意见：原告应支付违法解除劳动关系赔偿金8205元。本院认为：解除劳动关系经济补偿金2051.25元。理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，双方劳动关系的解除符合法律规定。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条的规定，双方解除劳动关系且存续劳动关系不足半年，故原告应向被告支付半个月工资的经济补偿金。具体经济补偿金计算如下：根据被告2019年6-7月份的平均工资4102.50元/月，即计算得经济补偿金为2051.25元。九、发放高温津贴情况：原告嘉美公司主张：无须支付。被告谢祥平答辩意见：原告应向被告支付高温津贴600元。本院认为：高温津贴306.90元。理由：被告从事抛光工作是否属于高温作业以及高温津贴发放记录，应由原告进行举证，原告没有提交该记录加以证明，应承担举证不能的不利后果，本院确认被告在2019年6月1日至9月5日期间（其中8月份仅计算1天，被告没有主张9月份工资，可推断被告9月份亦没有上班，故9月份不作计算）属于高温作业且原告未支付高温津贴。因双方均没有举证上述期间被告的出勤情况，本院根据公平原则计算高温津贴金额约为306.90元（150元/月×二个月加一天）。对被告主张超出部分，本院不予支持。十、未签订书面劳动合同的另一倍工资：原告嘉美公司主张：无须支付。被告谢祥平答辩意见：原告应支付2019年6月1日至2019年9月5日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资12991.25元。本院认定：2019年7月1日至2019年9月5日期间未签订书面劳动合同另一倍工资8888.75元。理由：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告2019年6月1日入职，原告自用工之日起满一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应自2019年7月1日起支付被告另一倍工资。因此，原告应支付2019年7月1日至2019年9月5日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资8888.75元。对被告主张超出部分，本院不予支持。十一、赔偿总额：原告应向被告支付2019年8月工资188.62元、2019年6月1日至2019年9月5日期间高温津贴306.90元、经济补偿金2051.25元、2019年7月1日至2019年9月5日期间未签订书面劳动合同另一倍工资8888.75元。以上合计11435.52元。裁判结果本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第八条第二款、第四十八条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：原告江门市嘉美金属制品有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向被告谢祥平支付2019年8月工资188.62元、2019年6月1日至2019年9月5日期间高温津贴306.90元、经济补偿金2051.25元、2019年7月1日至2019年9月5日期间未签订书面劳动合同另一倍工资8888.75元，以上合计11435.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取计5元（原告已预付），由原告江门市嘉美金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 张松坚二〇二〇年九月二日法官助理 李嘉华书 记 员 邓莲芳