河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终6192号 上诉人（原审原告）：河北港众天然气有限公司，住所地河北省石家庄市高邑县富村镇工业南路辛庄村南。 法定代表人：杜岳，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：郑哲迪，浙江素豪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李志，男，1988年10月2日出生，汉族，住河北省石家庄市长安区。 被上诉人（原审被告）：谷志刚，男，1982年1月3日出生，汉族，住河北省石家庄市。 上诉人河北港众天然气有限公司因与被上诉人李志、谷志刚劳动争议一案，不服河北省高邑县人民法院（2019）冀0127民初1277号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月6日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 河北港众天然气有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判；2.依法判决上诉人无须向被上诉人一支付经济补偿金40,000元及垫付费用17,063元，合计57,063元；3.依法判决上诉人无需向被上诉人二支付补偿金/赔偿金125,358元；4.本案一、二审费用由二被上诉人共同承担。事实和理由：一是被上诉人李志迄今未与被告办结离职交接程序，支付约定款项前提条件并不具备。二是被上诉人谷志刚在任职期间严重违反上诉人的规章制度，严重失职，利用自身高管身份，营私舞弊，给上诉人造成极大的损害，上诉人解除与被上诉人二间的劳动合同不属于违法解除，无需支付任何补偿进货赔偿金。 李志答辩称，河北港众天然气有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，首先我已于港众天然气有限公司交接完毕，有离职证明为证。另外劳动仲裁以及一审判决公平公正，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 谷志刚答辩称，河北港众天然气有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，上诉理由他们说的违反员工手册，第一我没有签字也没有看到他们员工手册，第二说的其他的公司的签字，根本案跟港中的劳动关系无故解除也没有关系。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 河北港众天然气有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判令其无须支付李志解除劳动关系经济补偿金40,000元及垫付的费用17,063元。2、请求判令其无须支付谷志刚解除劳动关系经济补偿金95,368元（27,248*3）。3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告河北港众天然气有限公司于2018年12月1日与被告李志签订劳动合同，被告李志工作岗位为市场部经理，合同期限自2018年12月1日至2021年11月30日止，并确认被告李志在原告处的持续服务年限开始于2017年12月1日。2019年8月13日，原告与被告李志协商解除劳动关系，并达成协议：双方即日解除劳动关系，原告将支付被告李志一次性经济补偿金40000元。在被告李志办理离职交接手续完毕后，经济补偿金及各类审批通过的报销费用随被告李志末期工资（2019年8月1日-13日）一并支付。被告李志2019年8月1日-13日工资为4172元。被告李志离职前共垫付报销费用17063元。2019年8月22日，被告李志办理完交接手续。原告至今未支付被告李志经济补偿金40000元、末期工资4172元及垫付报销费用17063元。以上事实有原、被告陈述、劳动合同、协商解除劳动合同协议书、离职证明、增值税发票、车票、费用报销申请、费用支出报销表等证据予以佐证。原告河北港众天然气有限公司于2018年2月1日与被告谷志刚签订劳动合同，被告谷志刚工作岗位为总经理，合同期限自2018年2月1日至2021年1月31日止，并确认被告谷志刚在原告处的持续服务年限开始于2016年7月1日。工作期间被告谷志刚月平均工资为28910.76元。被告谷志刚工资发放至2019年7月。2019年8月8日中国天然气集团有限公司（原告母公司）对被告谷志刚作出辞退决定，并以书面形式告知被告谷志刚，原告与被告谷志刚遂解除劳动关系。截止到2019年8月8日，被告谷志刚共在原告处工作三年零一月余。2018年8月16日，被告谷志刚在会议纪要上签字，2019年6月24日，被告谷志刚在石家庄鄗焱天然气销售有限公司股份及责任情况说明上签字。被告谷志刚曾出庭作证。以上事实有原、被告陈述、劳动合同、银行个人账户工资明细、处罚通告、民事判决书、会议纪要、石家庄鄗焱天然气销售有限公司股份及责任情况说明等证据予以佐证。 一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告与被告李志已经达成解除劳动合同协议，双方理应履行协议内容。且被告李志离职交接手续已经办理完毕，原告应当依约履行协议义务。故，原告应当支付被告李志经济补偿金40000元、末期工资4172元及垫付报销费用17063元。2019年8月8日中国天然气集团有限公司（原告母公司）对被告谷志刚作出辞退决定，原告与被告谷志刚遂解除劳动关系。至于原告称被告谷志刚未经公司同意和授权，擅自代表公司签署会议纪要和股份及责任情况说明，并且擅自出庭作证，违反了公司管理制度，属于可导致解除劳动合同的严重违纪行为的抗辩，原告即未提供充分证据证明被告具有严重违纪行为，又未提供合理解释说明被告具体违纪内容，本院不予采信。故，原告系违法解除劳动合同，应当支付被告谷志刚二倍经济补偿金标准的赔偿金。即：71633元/年÷12×3×3.5×2=125358元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第务十条第二款、第八十七条规定，判决：一、原告河北港众天然气有限公司支付被告李志经济补偿金、工资及垫付报销费用等共计61265元，限本判决生效之日起十日内履行完毕。二、原告河北港众天然气有限公司支付被告谷志刚赔偿金125358元，限本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北港众天然气有限公司负担。 本院二审期间，上诉人提交了单开发票两份还有马三军协商解除劳动合同协议书、回执、和离职清算表各一份，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院同一审法院认定一致。 本院认为，本案存在两个争议焦点，应归纳为：1.被上诉人李志是否已切实履行其交接义务；2.被上诉人谷志刚是否存在重大违纪行为。本院认为，上诉人河北港众天然气有限公司已向被上诉人李志出具离职清算表，应当视为上诉人认为李志已办理完毕全部交接事宜，故上诉人应当依约向被上诉人李志支付经济补偿金、工资及垫付报销费用等共计61,265元，一审法院认定并无不当，本院予以认可。上诉人主张被上诉人谷志刚存在重大违纪，未能充分举证加以证明，本院对其主张不予采信，一审法院所做认定并无不妥，本院予以维持。 综上所述，河北港众天然气有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人河北港众天然气有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 聂瑞强 审 判 员 张 楠 审 判 员 周玉杰 二〇二〇年九月十日 法官助理 靳传晔 书 记 员 谈梦雅 ——