安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初12711号 原告:刘勇，男，1985年4月24日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区 被告：合肥微途配送服务有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县包公镇老国土所**，统一社会信用代码91340100325493819J（1-1）。 法定代表人：赵晓波，总经理。 委托代理人：徐从俊，安徽蓝雁律师事务所律师。 原告刘勇银诉被告合肥微途配送服务有限公司（以下简称“微途公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘勇，被告微途公司委托代理人徐从俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘勇向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告双倍工资51299元；二、被告支付原告加班工资49868.7元；三、被告支付原告解除劳动关系补偿金5129.9元；四、被告支付原告2019年10月-2020年1月的冬季福气包奖励3200元；五、退还工作服保温箱扣款400元；六、补发每月车补500元，10个月合计5000元；七、补缴社会保险；八、本案诉讼费用被告承担。 事实与理由：原告于2019年6月20日入职被告处包河苑站点从事配送员工作，入职与站长约定工作时间及工资标准，工资按照每件5元计算。入职后，站长通知原告签订劳动合同，但是站长提供的合同上未加盖公章，站长催促原告先签字，后再拿去公司盖章，原告就在合同上签字了。后，站长以各种理由推脱，拒不给原告劳动合同。根据原告从被告处站点公示墙收集的骑手数据表，有时早上8：00工作至0点，工作时间长达16个小时，被告应当支付加班工资。原被告双方签订的劳动合同是被告以欺诈、哄骗方式签订，合同中未约定购买社会保险，应属无效，被告应当支付原告未签订书面劳动合同双倍工资。被告发起了2019年1月-2020年1月期间的冬季福气包奖励，激励配送员在冬季恶劣天气多工作、多跑单，在原告达到福气包的领取条件后，用人单位以种种理由拒不支付福气包奖励，应当予以支付。原告从被告的工资中每月扣除50元，扣款8个月，应当退还。被告在招聘时承诺每月车补500元，10个月共计5000元，一直未予发放，应当予以补发。原告入职后，被告一直未为原告办理社会保险并缴纳社会保险费用，应当予以补缴并支付经济补偿金。 被告微途配送辩称：原被告双方已经签订书面劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同双倍工资。原告主张加班工资但是未提供证据证明加班事实的存在，原告工作就是中午或者晚上用餐时间送外卖，且是计件制工资，不应支付加班工资。原告主张的经济补偿金的数额已经超出仲裁阶段主张的经济补偿金的数额，且原告自行离职不符合经济补偿金的支付条件，不应支付。福气包奖励是第三方平台发放，原告已经向平台申诉不达标情况，原告已经确认，原告未提供证据证明满足福利包的领取条件，对于其福气包奖励的主张不应支付。退还400元及发放车补未经仲裁前置程序，不应支付，社会保险不属于人民法院受理范围，不应支持。 经审理查明：原告于2019年6月20日入职被告处的包河苑站点从事配送员工作。2019年6月20日，双方签订了《劳务合同书》，约定了工作内容、工资报酬及双方的权利义务，其中报酬约定综合不低于每单5元。2020年3月30日，原告从被告处离职，2020年3月的工资未予发放。原告主张2020年3月完成单量为702单。原告腊月二十九、正月初四、正月初五均在岗。原告离职前月平均工资5586.29元。 另查明：福气包活动时间为2019年10月16日至2020年2月，其中2019年10月16日至10月31日完成400单，奖励400元；2019年11月完成900单，奖励800元；2019年12月完成1000单，奖励1000元；2020年1月完成700单，奖励1000元。年前跑单要求：2020年1月22日前有单（不达标，无奖励，所有福气包清零）；年后跑单要求：年初五返程，有完成订单，奖励400元，年初六返程，有完成订单，奖励200元；年初六未返程（无订单）无返程奖励，所有福气包清零。2020年2月13日前（含当天）与所属配送公司解除劳动关系，无返程奖励，所有福气包清零。同时满足年前跑单和年后跑单要求，且跑单数量达到要求，即可获得对应的福气包。 原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：一、解除双方劳动关系；二、被告支付原告2019年6月至2020年3月双倍工资51299元；三、被告支付原告加班工资49868.7元；四、被告支付原告经济补偿金5129.9元；五、被告支付原告2020年3月工资3510元；六、被告支付原告2019年10月至2020年1月的冬季福气包奖励3200元；七、被告支付原告腊月二十九、正月初四在岗奖励900元；八、被告发放原告初五返岗奖励400元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、双方劳动关系解除；二、被告支付原告2020年3月的工资3510元；三、被告支付原告腊月二十九、正月初四在岗奖励900元；四、被告支付原告年初五返岗奖励400元；五、驳回原告其他仲裁请求。 以上事实，有原告身份证复印件、被告营业执照复印件、劳务合同书、银行账户交易明细、仲裁裁决书以及双方陈述予以证实。 本院认为：一、关于仲裁裁决第一项、第二项、第三项、第四项，原被告双方均未提出异议，本院予以确认。 二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2019年6月20日签订了《劳务合同书》，虽然合同名称并非劳动合同，但是合同详细规定了工资报酬、工作内容、工作时间及双方的权利义务内容，具备劳动合同的主要条款，应当认定双方已经签订劳动合同。原告主张合同未约定被告为原告办理社会保险并缴纳社会保险费，合同应属无效，办理社会保险并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，即使合同中并无约定，亦不影响合同的效力，对于原告主张不予支持。原被告双方已经签订了书面的劳动合同，系双方真实意思表示，应属合法有效，且原被告已经实际履行合同内容，原告主张未签订书面劳动合同双倍工资无事实及法律依据，本院不予支持。 三、关于加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张加班费应当就加班事实的存在承担举证责任，原告提供的骑手数据等材料系打印件，未加盖单位公章，且被告对其真实性不予认可，无法证明原告存在加班的情况，对于原告加班费的主张，本院不予支持。 四、关于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告主张因被告未为原告办理社会保险并缴纳社会保险费而离职，被告亦认可未为原告办理社会保险，双方劳动关系的解除，符合经济补偿金的支付要件，被告应当支付原告经济补偿金。原告主张经济补偿金5129.9元，符合法律规定，本院予以支持。 五、关于2019年10月-2020年1月的冬季福气包奖励，被告辩称是美团公司支付至被告，再由被告支付给原告，并非被告公司支付。本院认为，2019年10月-2020年1月的冬季福气包活动是在被告公司的APP上发布，应视为是被告发布的奖励承诺，在原告满足领取条件中，被告应当按照约定支付相应的奖金。被告辩称是第三方平台支付，应当提供证据证明且证明已经向原告进行了告知，被告未提供证据证明，对于其辩解，本院不予支持。根据原告提供的银行流水结合双方约定的5元/单的计件标准，原告符合福气包的领取条件，被告应当支付原告2019年10月-2020年1月的冬季福气包奖励3200元。 六、关于退还保温箱、工作服扣款，补发车补的诉请在仲裁阶段并未主张，未经仲裁前置程序，本院不予受理。关于社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。补缴社会保险不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予受理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条之规定，判决如下： 一、原被告劳动关系于2020年3月30日解除； 二、被告合肥微途配送服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘勇2020年3月的工资3150元、腊月二十九、正月初四在岗奖励900元、年初五返岗奖励400元，合计4450元； 三、被告合肥微途配送服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘勇经济补偿金5129.9元、2019年10月-2020年1月的冬季福气包奖励3200元，合计8329.9元； 四、驳回原告刘勇因其他诉讼请求。 如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥微途配送服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇二〇年九月二十一日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。