广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初4220号原告：江门市嘉美金属制品有限公司，住所地：广东省江门市新会区司前镇新建区****边，统一社会信用代码91440705MA532AXN5P。法定代表人：方某1。委托诉讼代理人：张志杰，广东圭峰律师事务所律师。被告：谢祥军，男，1971年11月24日出生，汉族，住址：四川省泸县********45社，公民身份号码510************579。委托诉讼代理人：尹华，广东法初律师事务所律师。原告江门市嘉美金属制品有限公司（以下简称“嘉美公司”）与被告谢祥军劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张志杰、被告的委托诉讼代理人尹华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付2019年8月及9月工资共3400元、高温补贴475元、经济补偿金6101.20元、未签订劳动合同另一倍工资53604.93元；2.判决被告承担本案全部诉讼费用。本院查明事实双方有争议的事项为第四至第十一项，其他事项双方无争议。一、双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。二、申请仲裁时间：2019年9月25日。三、劳动仲裁情况：江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月23日作出新劳人仲案字[2020]第3号仲裁裁决书，裁决嘉美公司一次性给付谢祥军2019年8月和9月工资共3400元、2019年6月1日至同年9月5日期间高温津贴475元、经济补偿金6101.20元、2019年4月27日至2019年9月5日期间未签订书面劳动合同另一倍工资53604.93元；驳回被告谢祥军的其他仲裁请求。四、双方是否存在劳动关系：原告嘉美公司的主张及证据：原告与被告不存在劳动关系。原告提交营业执照、身份证、裁决书、送达回执、劳动合同（其他员工）予以证明。被告谢祥军答辩意见及证据：本人于2019年3月1日进入原告公司从事抛光工作，入职时未办理入职手续，也没有签订合同和购买社保。抛光工人可以提前上下班，只要把前工序生产出来的产品抛光交完货就可以，若要加班车间就会提前通知，工资押后一个月，通过原告办公室员工“凌洁萍”和“梁伟权”的账户转账支付工资，公司把每个月的工资分成两部分发放。在9月5日，原告告知我们抛光工人，说抛光车间已经承包给别的老板，让我们到办公室办理辞职手续才发放8、9月工资，我们要求依法解决事情却遭到公司拒绝。另外，原告曾给谢祥平开具工作证明，谢祥平也是通过“凌洁萍”的账户发放工资，谢祥平是我们同车间的工友，因此“凌洁萍”是原告的员工，原告为她参保，我们与“凌洁萍”均是原告的员工。因此，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资64408.70元、违法解除劳动关系赔偿金24892.40元、拖欠8、9月工资共3400元、高温津贴600元。被告提供身份证、仲裁书、工作证、人员参保历史查询和银行工资流水记录、收款收据予以证明。本院认定及理由：确认原告嘉美公司与被告谢祥军存在劳动关系。理由：被告谢祥军在原告嘉美公司从事抛光工作，由凌洁萍的银行账户转账支付被告工资。经仲裁委核实，凌洁萍为原告员工，原告于2019年4月起为凌洁萍缴纳社会保险费。庭审中，原告亦确认凌洁萍于2019年4月入职原告公司，是原告公司的员工。原告称相关费用是凌洁萍与被告个人之间的业务介绍费转账，但没有提交证据予以佐证，故本院不采纳原告的该项主张。结合本案的其他事实和双方陈述，原、被告之间符合劳动合同关系的特征，故本院确认原告嘉美公司与被告谢祥军存在劳动关系。五、双方劳动关系的存续时间：原告嘉美公司主张：双方不存在劳动合同关系。被告谢祥军答辩意见：2019年3月1日入职，且双方劳动关系于2019年9月5日解除。本院认为：确认被告与原告自2019年3月27日至2019年9月5日期间存续劳动关系。理由：原告对劳动合同关系存续时间没有举证证明，故本院采纳被告主张的存续时间。被告在本案中自称2019年3月1日入职，结合被告的陈述以及原告于2019年3月27日登记成立的事实，故本院确认被告谢祥军自2019年3月27日起与原告建立劳动关系，双方于2019年9月5日解除劳动关系的事实。六、关于被告的工资情况：原告嘉美公司主张：双方不存在劳动合同关系。被告谢祥军答辩意见：梁伟权与凌洁萍的账户向我转账的款项是代原告向我支付的工资。本院认为：谢祥军2019年4月份工资8662元、5月份工资18063元、6月份工资22490元、7月份工资8497元。理由：经核实，无证据证明梁伟权为原告员工，故本院对梁伟权与被告转账明细不予采纳。结合原告的员工凌洁萍账户转账支付被告工资的事实，本院核算确认：被告谢祥军2019年4月份工资8662元、5月份工资18063元、6月份工资22490元、7月份工资8497元。七、欠发工资情况：原告嘉美公司主张：无须支付。被告谢祥军答辩意见：原告应支付2019年8月工资3300元、9月工资100元，共3400元。本院认为：被告主张予以支持。理由：因工资支付发生的争议应由用人单位承担举证责任，原告没有提交相关工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果，本院确认原告尚欠被告2019年8月份及2019年9月1日至9月5日的工资。具体工资金额核算如下：被告2019年4-7月的平均工资为14428元/月，则得出被告2019年8月份工资为14428元、2019年9月1日至9月5日工资为2404.67元。现被告主张的金额均低于本院计算的金额，故应以被告主张的工资金额为限，本院对被告该项主张予以确认。八、解除劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：原告嘉美公司主张：无须支付。被告谢祥军答辩意见：原告应支付违法解除劳动关系赔偿金24892.40元。本院认为：解除劳动关系经济补偿金6101.20元。理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，双方劳动关系的解除符合法律规定。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条的规定，双方解除劳动关系且存续劳动关系不足半年，故原告应向被告支付半个月工资的经济补偿金。具体经济补偿金计算如下：根据被告2019年4-8月份的平均工资12202.40元/月，即计算得经济补偿金为6101.20元。九、发放高温津贴情况：原告嘉美公司主张：无须支付。被告谢祥军答辩意见：原告应向被告支付高温津贴600元。本院认为：高温津贴475元。理由：被告从事抛光工作是否属于高温作业以及高温津贴发放记录，应由原告进行举证，原告没有提交该记录加以证明，应承担举证不能的不利后果，本院确认被告在2019年6月1日至9月5日期间属于高温作业且原告未支付高温津贴。因双方均没有举证上述期间被告的出勤情况，本院根据公平原则计算高温津贴金额约为475元（150元/月×三个月加五天）。对被告主张超出部分，本院不予支持。十、未签订书面劳动合同的另一倍工资：原告嘉美公司主张：无须支付。被告谢祥军答辩意见：原告应支付2019年3月1日至2019年9月5日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资64408.70元。本院认定：2019年4月27日至2019年9月5日期间未签订书面劳动合同另一倍工资53604.93元。理由：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告2019年3月27日入职，原告自用工之日起满一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应自2019年4月27日起支付被告另一倍工资。因此，原告应支付2019年4月27日至2019年9月5日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资53604.93元。对被告主张超出部分，本院不予支持。十一、赔偿总额：原告应向被告支付2019年8月和9月工资共3400元、2019年6月1日至2019年9月5日期间高温津贴475元、经济补偿金6101.20元、2019年4月27日至2019年9月5日期间未签订书面劳动合同另一倍工资53604.93元。以上合计63581.13元。裁判结果本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第八条第二款、第四十八条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：原告江门市嘉美金属制品有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向被告谢祥军支付2019年8月和9月工资共3400元、2019年6月1日至2019年9月5日期间高温津贴475元、经济补偿金6101.20元、2019年4月27日至2019年9月5日期间未签订书面劳动合同另一倍工资53604.93元，以上合计63581.13元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取计5元（原告已预付），由原告江门市嘉美金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 张松坚二〇二〇年九月二日法官助理 李嘉华书 记 员 邓莲芳