辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终10923号上诉人（一审原告）：潘明杰，男，1967年4月6日出生，汉族，住址沈阳市铁**。被上诉人（一审被告）：沈阳清河半岛温泉度假酒店有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈北新区蒲南路**。法定代表人：安伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：程涛，辽宁百涛律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋立杰，男，该公司员工。上诉人潘明杰因与被上诉人沈阳清河半岛温泉度假酒店有限公司（下文简称“清河半岛公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈北新区人民法院（2020）辽0113民初4112号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。潘明杰上诉请求：1.被上诉人支付上诉人由于违法终止劳动关系需支付赔偿金3400元；2.被上诉人承担上诉人在职期间的社会保险费15000元、公积金6000元和节假日双倍工资2000元；3.被上诉人支付失业金1071元；4.被上诉人承担本案一、二审诉讼费。事实及理由：被上诉人单方面原因解雇的上诉人而终止劳动关系需要支付赔偿金；双方签订的上诉人自愿放弃被上诉人社会保险和公积金的协议无效；被上诉人未拿出充分证据证明上诉人的工资中包括节假日双倍工资；由于被上诉人单方面原因解雇上诉人，理应由被上诉人承担终止劳动关系须支付的赔偿金和失业金，上诉人在被上诉人公司工作期间从未在法定节假日休息，理应由被上诉人承担节假日双倍工资。清河半岛公司辩称，同意一审判决。潘明杰向一审法院起诉请求：1、清河半岛公司支付潘明杰由于违反终止劳动关系需支付赔偿金3400元；2、清河半岛公司返还潘明杰2020年1月工资1000元；3、清河半岛公司承担潘明杰在职期间的社会保险费15000元、公积金6000元和节假日双倍工资2000元；4、清河半岛公司支付失业金1071元。一审法院查明：潘明杰于2019年4月27日到清河半岛公司处从事司机工作，运输单位的浴巾、浴服等。潘明杰每月应发工资为3400元。2020年1月18日下午三点半左右，潘明杰驾驶辽Ａ×××**号布草车行驶到地下室入口处因操作不当将地下室卷帘门损坏。清河半岛公司因此口头通知潘明杰罚款1000元，并已在2020年1月的工资中实际扣除。另查因受新型冠状病毒疫情影响，潘明杰自2020年1月28日开始按清河半岛公司的安排未到公司上班。潘明杰于2020年5月19日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于当日做出沈北劳人仲不字（2020）102号仲裁裁决书，潘明杰对此不服，于2020年6月3日起诉到人民法院。一审法院认为：法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。潘明杰要求清河半岛公司支付的违法解除劳动关系的赔偿金，审理中清河半岛公司并未承认向潘明杰发出过解除劳动合同的书面手续，潘明杰对此亦并未提供任何证据，对此潘明杰应承担举证不能的不利后果，潘明杰该项主张因缺乏事实依据，该院不予支持。关于清河半岛公司单位的罚款1000元，清河半岛公司称系因潘明杰将卷帘门损坏而引起，但综合事故发生的过程及证人证言的描述，无法认定潘明杰在此事件过程中存在任何重大过失或过错，且清河半岛公司并未举证证明其罚款1000元的合理性与合法性，故清河半岛公司应将罚款1000元返还给潘明杰，潘明杰要求清河半岛公司返还该款的诉讼请求，该院予以支持。关于潘明杰要求清河半岛公司承担社会保险费、公积金的主张，因不属于法院民事诉讼的受案范围，该院不予处理。潘明杰要求清河半岛公司支付节假日加班工资的诉讼请求，因证据不足，该院不予支持。关于潘明杰要求清河半岛公司支付失业金的诉讼请求，因潘明杰并未举证证明其具有领取失业保险金的条件，故该诉讼请求，因证据不足，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《失业保险条例》第十四条规定，判决如下：“一、被告沈阳清河半岛温泉度假酒店有限公司于本判决发生法律效力后立即返还原告潘明杰2020年1月份工资1000元，如被告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由被告沈阳清河半岛温泉度假酒店有限公司负担”。本院二审期间，被上诉人提交了申请无薪假说明及工资条。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，被上诉人提交了上诉人签署的申请无薪假说明一份，该说明写明“无薪假期日期由2020年1月28日至酒店营业止”。被上诉人自认于2020年4月1日通知了曾签订自愿放假单的员工回来上班，被上诉人承认2020年1月27日放假之后并没有通知上诉人回来上班又查明，上诉人签字的工资条显示上诉人每月的工资中均有加班工资，上诉人2019年5月加班工资为1480元、6-10月加班工资为每月1080元、11月加班工资为890元、12月加班工资为890元。再查明，双方当事人均认可上诉人于2020年5月19日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。本院认为，关于上诉人主张的赔偿金问题。经查，上诉人主张一个月工资数额的赔偿金，根据该计算方式，可见上诉人的诉请实际为经济补偿金。本案中，双方当事人均认可驾驶车辆操作事故于2020年1月18日发生。另，鉴于被上诉人认可1月18日事故发生后上诉人仍然继续正常上班，从1月28日无薪休假开始不再上班，故被上诉人所主张的系因上诉人不服单位作出的罚款1000元的决定故单方离职缺乏事实依据，本院无法支持。另，根据双方当事人均认可的《申请无薪假说明》写明“无薪假期日期由2020年1月28日至酒店营业止”，被上诉人自认于2020年4月1日通知了曾签订自愿放假单的员工回来上班，但被上诉人并未通知上诉人回来上班，但辩称“因为当时他（上诉人）已经提起劳动仲裁起诉了，我们等这个事情结束再做决定”。鉴于双方当事人均认可上诉人于2020年5月19日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故被上诉人主张的因上诉人提出劳动仲裁故未通知其回来上班显然缺乏事实依据，本院不予支持。结合本案证据及双方当事人陈述，可以认定双方协商无薪休假后，被上诉人未再通知上诉人回来上班。故本案属于用人单位提出后，双方协商一致解除劳动合同关系。此种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定之用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，且双方当事人均认可上诉人离职前的平均月应发工资为3400元。综上所述，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金3400元。关于社会保险及公积金的问题。本案中，上诉人自认所主张的社会保险费及公积金自己并未缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，或者单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期办理或缴存。故社保征收机构及住房公积金管理中心对于用人单位欠缴社会保险费用及公积金负有征缴义务，劳动者、用人单位与征收或管理单位就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故此两项诉请确不属于人民法院民事案件受案范围，一审不予审理并无不当。关于节假日双倍工资的问题。首先，上诉人并未完成关于节假日存在加班的初步举证责任。另，根据有上诉人签字的工资条显示上诉人每月的工资中均有加班工资，上诉人2019年5月加班工资为1480元、2019年6-10月加班工资为每月1080元、2019年11月加班工资为890元、2019年12月加班工资为890元，可见被上诉人已经向上诉人发放了加班费。故现上诉人再行向被上诉人要求支付节假日加班费缺乏事实依据，本院不予支持。关于失业金的问题。本案中，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，双方当事人均认可上诉人入职离职时间为2019年4月27日至2020年1月27日，故上诉人在被上诉人工作时间不满一年，故上诉人并不符合领取失业金之条件，故对于该项诉请本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求中合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市沈北新区人民法院(2020)辽0113民初4112号民事判决第一项；二、撤销沈阳市沈北新区人民法院(2020)辽0113民初4112号民事判决第二项；三、沈阳清河半岛温泉度假酒店有限公司于本判决发生法律效力后立即支付潘明杰经济补偿金3400元；四、驳回潘明杰的其他诉讼请求。若沈阳清河半岛温泉度假酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由沈阳清河半岛温泉度假酒店有限公司负担；二审案件受理费10元，由沈阳清河半岛温泉度假酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  孙 卓审判员  李 娜二〇二〇年九月二十九日法官助理王斌书记员马日