安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初9683号 原告:黄忠龙,男,1971年7月4日出生,汉族,住安徽省肥东县。 原告:黄顺朝,男,1986年8月8日出生,汉族,住安徽省合肥市瑶海区。 以上两原告共同委托诉讼代理人：殷宗炳，安徽正申律师事务所律师。 被告:程星,女,1997年6月27日出生,汉族，住安徽省桐城市。 委托诉讼代理人：崔换地，合肥市法律援助中心律师。 原告黄忠龙、黄顺朝诉被告程星劳动争议纠纷一案。本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄忠龙、黄顺朝的委托诉讼代理人殷宗炳、被告程星及其委托诉讼代理人崔换地到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄忠龙、黄顺朝向本院提出诉讼请求：1、合肥佰冠商贸有限公司与程星之间不存在劳动关系；2、黄忠龙、黄顺朝无需向程星支付劳动报酬10042.5元,双倍工资差额12667.7元,经济补偿金3800元；3、由程星承担本案诉讼费用。 事实和理由:黄忠龙原是合肥佰冠商贸有限公司(以下简称“佰冠公司”)的法定代表人,黄顺朝是佰冠公司的股东。黄忠龙在招聘网上与程星相识,后请程星给佰冠公司代账,劳务报酬每月3300元,工作量大时,可以增加500元。自此双方建立了劳务关系。2020年2月份,因为新冠疫情,佰冠公司业务处于暂停状态,程星也无劳务可做。2020年3月逐渐复工，黄忠龙、黄顺朝发现程星在代账过程中,统计上出现重大错误,导致黄忠龙、黄顺朝经济损失数万元。程星知情后,主动与黄忠龙、黄顺朝协商赔偿未果，黄忠龙、黄顺朝提出与程星解除劳务关系。程星不服,于2020年4月26日向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时程星提交的钉钉打卡记录,其只有4天时间的记录,程星称后期改为纸质考勤了,这与事实不符,事实是程星一开始主动参与佰冠公司的打卡,后发现自己不需要参与考勤。佰冠公司的工作人员主要是业务员,而业务员常期在外地发展销售业务，他们只能通过网络进行考勤。由于仲裁委错误地认定程星与佰冠公司、黄忠龙、黄顺朝之间存在劳动关系,尤其是仲裁委认为佰冠公司自2019年8月22日注销以后,与程星之间不再属于劳动关系,却又裁决黄忠龙、黄顺朝支付程星2020年1月、2月、3月劳动报酬10042.5元。2月疫情期间,程星未提供实际的劳务,没有理由支付任何劳务报酬，仲裁委却将其称为劳动报酬,又分明按劳动关系来处理,对法律关系的判断,全文前后自相矛盾。为维护黄忠龙、黄顺朝的合法权益,特具状法院,请求依法裁判。 被告程星辩称：1、程星与佰冠公司存在事实劳动关系。 根据2019年3月1日佰冠公司招聘人员与程星之间的聊天内容看，佰冠公司有招聘员工工作的意思表示。再结合佰冠公司会计于2019年4月16日的微信工资发放记录，程星提供的2019年6月6日“佰冠员工生活群”微信聊天，黄总及公司会计均通知全体员工端午节放假时间，程星收到通知后回复“收到”，证明程星自2019年3月开始在佰冠公司工作，2019年4月16日收到佰冠公司发放的第一个月工资2380元。程星的上下班时间受佰冠公司管理，因此，程星自2019年3月便与佰冠公司建立了事实劳动关系；2、仲裁委裁决黄忠龙、黄顺朝支付程星2020年1月、2月、3月工资10042.5元，认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国合同法》第九十三条的规定，“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，此外，依据《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定”，佰冠公司注销后，仍在继续经营，程星也一直受佰冠公司管理，在黄忠龙、黄顺朝处工作，接受黄忠龙、黄顺朝的工作安排。因此，仲裁委裁决黄忠龙、黄顺朝支付程星2020年1月、2月、3月份工资10042.5元认定事实清楚，适用法律正确。综上所述，2019年3月8日至2019年8月22日期间，佰冠公司与程星之间存在事实的劳动关系，仲裁委裁决黄忠龙、黄顺朝支付程星该期间未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金认定事实清楚，裁决正确。请法院依法驳回黄忠龙、黄顺朝的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：程星于2019年3月8日入职佰冠公司,岗位为行政文员,工资为每月基本工资3300元,2019年9月份后,补贴500元每月,每月工资+补贴共计3800元;佰冠公司未与程星签订书面劳动合同,未为程星缴纳社会保险。2020年3月30日，黄忠龙、黄顺朝因疫情原因经营困难,通知程星解除用工关系,2020年3月31日办理交接手续后，程星未再去黄忠龙、黄顺朝处工作。 2019年8月22日，佰冠公司办理注销登记。 2020年5月，程星向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、依法确认程星与佰冠公司2019年3月8日至2020年3月31日存在劳动关系;2、佰冠公司、黄忠龙、黄顺朝支付程星2020年1月至2020年3月共计三个月的工资11400元(3800元/月×3个月);3、佰冠公司、黄忠龙、黄顺朝支付程星2019年3月8日至2020年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额41800元(3800元/月×11个月);4、佰冠公司、黄忠龙、黄顺朝支付程星因佰冠公司、黄忠龙、黄顺朝未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金3800元;5、佰冠公司、黄忠龙、黄顺朝支付程星违法解除劳动关系赔偿金7600元。2020年7月13日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2020）合瑶劳仲裁字631号仲裁裁决：1、佰冠公司与程星之间自2019年3月8日至2019年8月21日期间存在劳动关系;2、黄忠龙、黄顺朝于本裁决生效之日起十日内支付程星2020年1月、2月、3月劳动报酬共计10042.5元;3、黄忠龙、黄顺朝于本裁决生效之日起十日内支付程星双倍工资差额12667.7元;4、黄忠龙、黄顺朝于本裁决生效之日起十日内支付程星经济补偿金3800元;5、驳回程星的其它仲裁请求。黄忠龙、黄顺朝不服该裁决，诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为:关于程星与佰冠公司于2019年3月8日至2019年8月21日是否存在劳动关系问题。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任,程星需证明基本事实劳动关系。程星提供的其与佰冠公司法定代表人黄忠龙的招聘网聊天记录,“黄:你好,看到你在找工作,我们正在广纳贤才……”,可以证实双方有建立劳动关系的意思表示;程星提供“佰冠员工生活群”和其与黄忠龙的微信聊天记录，可以证实程星在佰冠公司处工作,且黄忠龙及黄忠龙、黄顺朝申请的到庭证人张某均称程星在佰冠公司工作期间一直有固定的位置及桌椅,也可以证实,故本院认为,自2019年3月8日，程星入职佰冠公司起,程星与佰冠公司之间建立劳动关系。佰冠公司虽于2019年8月22日注销登记,但仍然在经营,程星也依然在该处工作,2020年1月23日春节放假,2020年3月16日正式复工上班,2020年3月31日程星离职。由于2019年8月22日佰冠公司办理注销登记,其法律主体上丧失用工资格,佰冠公司在注销后，其出资人黄忠龙、黄顺朝对劳动者承担原用人单位劳动法上的责任。 关于黄忠龙、黄顺朝是否要支付程星2020年1月至2020年3月共计三个月的报酬11400元。程星主张2020年1月至2020年3月报酬,黄忠龙、黄顺朝称欠付程星1月份和3月份劳务报酬。程星称入职时工资3300元/月,2019年9月份提出社保未交,2019年10月份即增加了500元社保补贴,每月为3800元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”黄忠龙、黄顺朝未提供证据予以证明,故本院采信程星所述。黄忠龙、黄顺朝应该支付程星2020年1月报酬3800元,2月报酬3800元,3月1日至15日报酬542.5(1550元/月×70%×0.5个月)元,3月16日至31日报酬1900元(3800元/月×0.5个月),合计10042.5元。 关于2019年3月8日至2020年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额问题。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日,至补签订书面劳动合同的前一日,每月向劳动者支付二倍的工资。程星于2019年3月8日入职,至2019年8月22日佰冠公司注销,佰冠公司一直未与程星签订书面劳动合同，故黄忠龙、黄顺朝应当支付程星自2019年4月26日至2019年8月21日期间的双倍工资,结合程星每月3300元基本工资情况,黄忠龙、黄顺朝应支付程星2019年4月26日至2019年8月21日期间的二倍工资差额12667.7元(3300元/月×3个月+3300元/月÷31天×26天)。 关于经济补偿金问题。根据程星当庭陈述及提供的微信记录显示,2020年3月30日，黄忠龙、黄顺朝因疫情原因经营困难,通知程星解除用工关系,程星表示理解,于2020年3月31日办理交接手续后不再来该处工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十六条、第四十七条规定,因佰冠公司被注销而导致佰冠公司与程星劳动关系终止，黄忠龙、黄顺朝应支付程星经济补偿金1900元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,判决如下： 一、合肥佰冠商贸有限公司与程星之间自2019年3月8日至2019年8月21日期间存在劳动关系; 二、黄忠龙、黄顺朝于本判决生效之日起十日内支付程星2020年1月、2月、3月报酬共计10042.5元; 三、黄忠龙、黄顺朝于本判决生效之日起十日内支付程星双倍工资差额12667.7元; 四、黄忠龙、黄顺朝于本判决生效之日起十日内支付程星经济补偿金1900元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告黄忠龙、黄顺朝负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  徐红梅 二〇二〇年九月二十一日 书记员  何欢欢 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止 （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。