上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初21290号原告：李某某，女，1994年1月19日出生，汉族，户籍地山东省滨州市滨城区黄河二路**。委托诉讼代理人：张梦茹，上海市郑传本律师事务所律师。委托诉讼代理人：屠慧智，上海市郑传本律师事务所律师。被告：王某某，女，1934年1月12日出生，汉族，户籍户籍地山东省蓬莱市育才街******。div>被告：毛某某，男，1989年7月2日出生，汉族，户籍地安徽省郎溪县户籍地安徽省郎溪县。v style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>被告：彭某某，男，1996年8月20日出生，汉族，户籍地安徽省临泉县户籍地安徽省临泉县。v style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>被告毛某某，彭某某的共同委托诉讼代理人：刘新海，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告毛某某，彭某某的共同委托诉讼代理人：郭婧怡，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告李某某与被告王某某、毛某某、彭某某劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。被告王某某经本院公告传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理，原告李某某的委托诉讼代理人张梦茹，被告彭某某的委托诉讼代理人刘新海、郭婧怡，被告毛某某及其委托诉讼代理人刘新海、郭婧怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某某向本院提出诉讼请求：1、确认2018年8月14日至2019年3月7日原告与上海申厨一首文化艺术传播有限公司之间存在劳动关系；2、被告王某某向原告支付2018年8月14日至2019年3月7日未订立书面劳动合同的双倍工资差额人民币45,932.14元；3、被告王某某向原告支付2019年3月1日至3月7日未支付工资1,724.14元；4、被告王某某向原告支付2018年8月14日至2019年3月7日期间法定节假日加班的加班工资2,574.71元；5、被告王某某向原告支付2018年8月14日至2019年3月7日期间周末加班工资17,673.56元；6、被告王某某向原告支付经济补偿金7,500元；7、判决原告不支付上海申厨一首文化艺术传播有限公司经济损失7,500元；8、请求法院判决被告毛某某、彭某某向原告承担连带清偿责任。事实与理由：2018年8月14日，原告入职上海申厨一首文化艺术传播有限公司(以下简称“申厨一首公司”)开始工作，双方未签订劳动合同，原告担任烘焙教师职务，第一个月工资3,600元，转正后5500元，2018年10月调整为7,500元，另有部分奖金，每天工作9小时，中间休息1小时，做六休一，被告从未支付过双休日加班费及法定节假日加班费。2019年3月，原告提出要求签订书面劳动合同并缴纳社保，申厨一首公司未同意。2019年3月12日，原告向申厨一首公司发送律师函，因其违反劳动法，不签劳动合同不缴纳社保，要求和申厨一首公司于2019年3月8日解除劳动合同，工作日计算至2019年3月7日。原告于2019年4月4日申请劳动仲裁，仲裁委于2019年6月24日作出仲裁裁决，申厨一首公司于2019年7月15日工商注销，原告将被告变更为清算组成员王某某、毛某某、彭某某。原告要求被告王某某(股东)承担清偿责任，被告毛某某、彭某某承担连带清偿责任。被告王某某未到庭答辩。被告毛某某、彭某某辩称，不同意承担连带清偿责任。根据公司法189条，清算组成员因故意或重大过失给公司或债权人造成重大损失的，承担的是损害赔偿责任。被告毛某某、彭某某不是申厨一首公司的股东或员工。公司的原股东和实际控制人是刘明珠，其委托被告毛某某、彭某某进行公司注销前的清算。刘明珠刻意隐瞒了原告和公司存在劳动仲裁的事实，又因仲裁案件不对外公开，仲裁裁决于2019年6月24日作出，被告毛某某、彭某某无法知晓仲裁事宜。被告毛某某、彭某某严格按照公司法的要求进行清算，公司的银行流水，资产负债表、工资发放表、银行回单、社保缴纳通知书、社保专用收据等证据中表明公司不存在应付未付的职工薪水，原告也承认其工资是刘明珠个人转账给原告的。从侵权损害赔偿责任的四个要件来看，两被告行为上不具有违法性，且行为和原告的损失并没有因果关系，主观上不存在故意或过错，因此原告要求两被告承担劳动仲裁的损失是缺乏事实和法律依据的。公司申请注销公告的时间是2019年5月31日，并已清缴所有税款，上海市税务局出具了清税证明。在公司注销公告期间，原告未申报其债权，且原告已查到公司注销事宜，也未向工商部门提出异议，属于怠于履行权利应承担不利后果。原告的损失是原公司股东刘明珠，项一笑等违反劳动法导致的，原股东与王某某恶意串通，逃避债务，被告毛某某、彭某某只收取了刘明珠支付的报酬3,000元，现若承担连带赔偿责任显失公平。本院经审理认定事实如下：原告李某某于2018年8月14日入职申厨一首公司从事烘焙教师工作，试用期一个月，月工资3,600元，转正后为5,500元。2018年10月起李某某升任门店店长，工资调整为7,500元。李某某日常工作作息为做六休一，早班工作时间为10点至19点，中班为11点至20点，晚班为13点至22点。李某某在任职期间节假日共加班4天(2018年中秋节1天、2018年国庆节2天、2019年元旦1天)，公司已安排其补休4天。原告在职期间，项一笑、刘明珠在每月8号通过支付宝向原告转账支付上月工资。2019年3月7日李某某口头告知公司要离职，并工作至当日。3月12日，李某某通过其委托诉讼代理人向申厨一首公司发送律师函，写明因申厨一首公司未与李某某签订劳动合同，未为其缴纳社保，不支付加班费等行为，李某某根据劳动合同法第三十八条自3月8日起与申厨一首公司解除劳动关系。另查明，2018年6月4日申厨一首公司注册成立，股东为刘明珠、金翁一巧、项一笑，注册资金100万元，法定代表人项一笑。2019年5月21日，股东、法定代表人均变更为王某某，项一笑、刘明珠、金翁一巧将名下各三分之一的股份均作价1元转让给王某某。王某某占股100%，注册资本仍为100万元。公司类型变更为有限责任公司(自然人独资)。2019年5月20日，公司根据股东决定成立清算组，清算组成员由王某某、毛某某、彭某某担任，王某某为清算组负责人。2019年5月31日，申厨一首公司在新闻晨报上刊登公告，因经营不善的原因，经公司股东决定，解散公司。2019年7月15日，申厨一首公司被准予注销登记。根据2019年7月15日的公司注销清算报告显示，清算结果为：1.清算组按指定的清算方案处置公司财产，并按法律规定的清偿顺序进行清偿。2.清偿顺序如下：(1)支付清算费用；(2)职工工资、社会保险费用和法定补偿金；(3)缴纳所欠税款；(4)公司债务；(5)清偿后的剩余财产，按股东的出资比例分配；3.公司债务已经全部清偿。4.公司财产已处置完毕。股东确认上述清算报告，股东承诺：公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意在法律规定的范围内继续承担责任。另查明，李某某(申请人)于2019年4月4日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求申厨一首公司(被申请人)：1、确认2018年8月14日至2019年3月7日存在劳动关系；2、支付2018年8月14日至2019年3月7日未订立书面劳动合同的双倍工资差额45,932.14元；3、支付2019年3月1日至3月7日工资1,724.14元；4、支付2018年8月14日至2019年3月7日休息日加班工资19,310.34元；5、支付2018年8月14日至2019年3月7日期间节假日加班工资6,206.90元；6、支付解除劳动合同经济补偿金7,500元。申厨一首公司(被申请人)提出反请求，要求李某某(申请人)支付：1、糯米纸打印机损坏费1,148元；2、因其提前辞职造成申厨一首公司与案外公司的违约损失91,504元；3、企业名誉损失50,000元。该委于2019年6月24日裁决[黄劳人仲(2019)办字第807号]：1、确认李某某与申厨一首公司在2018年8月14日至2019年3月7日期间存在劳动关系；2、申厨一首公司于本裁决书生效之日起十日内支付李某某2018年9月14日至2019年3月7日未签劳动合同二倍工资差额45,932.14元；3、申厨一首公司于本裁决书生效之日起十日内支付李某某2019年3月1日至3月7日工资1,724.14元；4、申厨一首公司于本裁决书生效之日起十日内支付李某某2018年8月14日至2019年3月7日法定节假日加班工资差额2,574.71元；5、申厨一首公司于本裁决书生效之日起十日内支付李某某2018年8月14日至2019年3月7日休息日加班工资17,673.56元；6、对李某某的其他请求不予支持；7、李某某于本裁决书生效之日起十日内支付申厨一首公司经济损失7,500元；8、对申厨一首公司的其他反请求不予支持。原告不服裁决诉至本院。申厨一首公司在仲裁裁决后未在法律规定的期限内提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。申厨一首公司在劳动仲裁期间确认2018年8月14日至2019年3月7日期间与李某某签订劳动合同存在劳动关系，劳动合同一式二份，各执一份，公司未提供证据证明与李某某签订过劳动合同及合同被李某某拿走的证据，应承担举证不利的后果。劳动关系存续期间，公司未为李某某办理用工登记及依法缴纳社会保险费。李某某委托律师发律师函，根据劳动合同法第三十八条规定自2019年3月8日起与申厨一首公司解除劳动关系的行为合法有效。申厨一首公司应按仲裁裁决支付李某某2018年9月14日至2019年3月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额45,932.14元，2019年3月1日至3月7日工资1,724.14元以及解除劳动合同经济补偿金7,500元。因李某某在职期间法定节假日加班4天，在扣除安排其补休4天的假期后，申厨一首公司还应支付李某某节假日加班工资差额2,574.71元。因李某某工作作息为做六休一，每班工作时长8小时，每周存在1天休息日加班，故申厨一首公司应支付李某某2018年8月14日至2019年3月7日休息日加班工资17,673.56元。申厨一首公司在仲裁中提出的反请求：1、糯米纸打印机损坏费1,148元，因未提交原告损坏的证明，本院不予支持。2、因李某某提前辞职造成申厨一首公司与案外公司的违约损失91,504元；因李某某的解除劳动关系的行为合法，本院不予支持。3、企业名誉损失50,000元，因缺乏法律依据，本院不予支持。现因申厨一首公司已办理工商注销登记。原告将被告变更为公司清算组成员王某某、毛某某、彭某某。根据法律规定，王某某作为公司股东，是公司的清算义务人，公司注销前负有对公司债权债务进行清算的义务。申厨一首公司的清算组成立日期早于股东变更日期，王某某在清算组成立决定上的签字无法代表申厨一首公司股东，申厨一首公司未经合法清算即办理注销登记，致使原告未得到债权清理和受偿，侵害了原告的合法权益，股东王某某应对公司的债务承担清偿责任。被告毛某某、彭某某虽然是清算组成员，但并非公司股东，其在公司注销过程中主要负责办理相关行政手续，所需的材料均为公司股东签署提供，则依法不应当承担民事责任。虽然办理注销登记的行为存在不当之处，但相应的后果应由公司股东王某某承担。被告王某某经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认2018年8月14日至2019年3月7日原告李某某与上海申厨一首文化艺术传播有限公司之间存在劳动关系；二、被告王某某于本判决生效之日起五日内向原告李某某支付2018年8月14日至2019年3月7日未订立书面劳动合同的双倍工资差额人民币45,932.14元；三、被告王某某于本判决生效之日起五日内向原告李某某支付2019年3月1日至3月7日的工资人民币1,724.14元；四、被告王某某于本判决生效之日起五日内向原告李某某支付2018年8月14日至2019年3月7日期间法定节假日加班的加班工资人民币2,574.71元；五、被告王某某于本判决生效之日起五日内向原告李某某支付2018年8月14日至2019年3月7日期间周末加班工资人民币17,673.56元；六、被告王某某于本判决生效之日起五日内向原告李某某支付解除合同经济补偿金人民币7,500元；七、原告李某某无需支付上海申厨一首文化艺术传播有限公司经济损失人民币7,500元；八、原告李某某要求被告毛某某、彭某某对上述请求承担连带清偿责任的诉讼请求，本院不予支持。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元、公告费人民币560元，由被告王某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  许 慧审 判 员  杨万加人民陪审员  苏文斌二〇二〇年九月二日书 记 员  章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二)未及时足额支付劳动报酬的；三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。