云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云25民终1420号上诉人（原审原告）：云南轮巨建设工程有限公司。住所地：昆明经开区昌宏路天云五金机电城******。法定代表人：李兴现，该公司总经理。委托诉讼代理人：邝松正，云南子尚律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）：郑东平，女，1973年6月3日生，汉族，住石林县。委托诉讼代理人：程兴春，云南兴春律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。上诉人云南轮巨建设工程有限公司因与被上诉人郑东平劳动争议纠纷一案，不服云南省泸西县人民法院（2020）云2527民初388号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人云南轮巨建设工程有限公司的委托诉讼代理人邝松正、被上诉人郑东平及其委托诉讼代理人程兴春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。云南轮巨建设工程有限公司上诉请求：1、请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定“杨明忠在云南轮巨建设工程有限公司设立的白水塘搅拌站工作，接受用人单位的管理，接受用人单位的工作安排和劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。因此，云南轮巨建设工程有限公司与杨明忠之间已经形成事实劳动关系。云南轮巨建设工程有限公司提出杨明忠是受雇于公司项目内部承包人员李恒锋而在公司工程项目中工作，与案外人李恒锋属于雇佣关系，与云南轮巨建设工程有限公司之间不存在事实劳动关系的主张未提交证据证明不予采信”的认定属于认定事实错误。云南轮巨建设工程有限公司认为其提交的证据可以证实杨明忠是受雇于案外人李恒锋，与云南轮巨建设工程有限公司之间不存在事实劳动关系。综上，云南轮巨建设工程有限公司认为一审判决认定事实不清，适用法律错误，应当依法改判。郑东平辩称，云南轮巨建设工程有限公司的上诉请求不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。云南轮巨建设工程有限公司向一审法院起诉请求：请求判令确认原告云南轮巨建设工程有限公司与被告郑东平的丈夫杨明忠自2018年4月至2019年9月2日期间不存在事实劳动关系。一审法院认定事实：云南轮巨建设工程有限公司于2012年注册登记，2017年8月变更登记，其经营范围是水利水电工程、公路工程、防水工程施工、建筑工程总承包、建筑劳务分包、预拌商品混凝土销售等范围。2018年4月，郑东平丈夫杨明忠到云南轮巨建设工程有限公司白水塘搅拌站从事驾驶员工作。工作由白水塘搅拌站进行安排管理，工资由白水塘搅拌站按月发放，但双方未签订书面劳动合同。2019年9月2日中午，杨明忠在白水塘搅拌站突发疾病，被工友送到泸西县人民医院治疗，经抢救无效死亡。杨明忠妻子郑东平向泸西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认杨明忠与云南轮巨建设工程有限公司存在事实劳动关系。泸西县劳动争议仲裁委员会于2019年12月26日作出泸劳仲字（2019）31号仲裁裁决书，认定云南轮巨建设工程有限公司与杨明忠自2018年4月至2019年9月2日期间存在事实劳动关系，云南轮巨建设工程有限公司认为：杨明忠是受雇于公司项目内部承包人员李恒锋而在公司工程项目中工作，与案外人李恒锋属于雇佣关系，与云南轮巨建设工程有限公司之间不存在事实劳动关系。仲裁认定双方属劳动关系，与客观事实不符。为此，云南轮巨建设工程有限公司依法向一审法院提起诉讼。一审法院认为，云南轮巨建设工程有限公司系依法成立的公司，公司作为用人单位聘用杨明忠在公司工作，双方虽未签订劳动合同，但根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，郑东平提供的证据足以证明杨明忠和云南轮巨建设工程有限公司具有符合法律、法规规定的劳动者和用人单位主体资格。杨明忠提供的劳动也是用人单位业务的组成部分。杨明忠在云南轮巨建设工程有限公司设立的白水塘搅拌站工作，接受用人单位的管理，接受用人单位的工作安排和劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。因此，云南轮巨建设工程有限公司与杨明忠双方之间已经形成事实劳动关系。云南轮巨建设工程有限公司提出杨明忠是受雇于公司项目内部承包人员李恒锋而在公司工程项目中工作，与案外人李恒锋属于雇佣关系，与云南轮巨建设工程有限公司之间不存在事实劳动关系的主张，未提交证据证明，一审法院不予采信。故云南轮巨建设工程有限公司的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告云南轮巨建设工程有限公司的诉讼请求。二、原告云南轮巨建设工程有限公司与杨明忠之间事实劳动关系成立。案件受理费10元，减半收取5元，由原告云南轮巨建设工程有限公司负担。二审中，双方当事人对一审判决认定的事实均无异议，也未向本院提交新证据。二审审理另查明，白水塘搅拌站系云南轮巨建设工程有限公司设立的，专门从事商品混凝土的销售工作。其余查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，事实劳动关系是用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。本案中，白水塘搅拌站系云南轮巨建设工程有限公司设立，专门从事其经营范围内的商品混凝土销售工作。2018年4月至2019年9月2日期间，郑东平的丈夫杨明忠在云南轮巨建设工程有限公司白水塘搅拌站担任驾驶员，驾驶云南轮巨建设工程有限公司向昆明承达混凝土有限公司承租的，车牌号为云Ａ×××**的搅拌车专门运送混凝土，但云南轮巨建设工程有限公司未与杨明忠签订书面劳动合同，云南轮巨建设工程有限公司的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定。工作期间，杨明忠接受云南轮巨建设工程有限公司白水塘搅拌站的劳动管理，从事云南轮巨建设工程有限公司白水塘搅拌站安排的有报酬的劳动，工资也由云南轮巨建设工程有限公司白水塘搅拌站按月发放。至2019年9月2日中午，杨明忠在云南轮巨建设工程有限公司白水塘搅拌站等候装运混凝土时突发疾病，被工友送到泸西县人民医院抢救无效而死亡。根据上述事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工花名册。”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，云南轮巨建设工程有限公司自2018年4月起就与杨明忠建立了劳动关系，截止2019年9月2日双方之间建立劳动关系已满一年零五个月。因此，云南轮巨建设工程有限公司上诉认为其与杨明忠之间不存在事实劳动关系，杨明忠是受雇于公司项目内部承包人员李恒锋的主张，与本案事实及法律规定不相符，本院不予支持。综上所述，上诉人云南轮巨建设工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人云南轮巨建设工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 嘉审判员 李 涌审判员 刘玉芳二〇二〇年九月二十七日书记员 赵泓铮