福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初1948号 原告：郭立助，男，1971年12月14日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：范宜构，福建君来律师事务所律师。 被告：三明富源煤矿有限公司，住所地福建省大田县广平镇苏桥村，统一社会信用代码：91350000591749178M。 法定代表人：罗志钟，执行董事。 被告：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。 法定代表人：郑成庚，总经理。 被告：大田县建设有色金属矿，住所地福建省大田县建设镇建爱村，统一社会信用代码：913504251558680903。 法定代表人：林进宽，矿长。 委托诉讼代理人：陈良好，男，该矿员工。 原告郭立助与被告三明富源煤矿有限公司（以下简称富源煤矿）、大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）、大田县建设有色金属矿（以下简称建设有色矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭立助的委托诉讼代理人范宜构、被告建设有色矿的委托诉讼代理人陈良好到庭参加诉讼，被告富源煤矿、东源煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭立助向本院提出诉讼请求：1.确认郭立助与富源煤矿自2013年9月至2013年11月、2014年6月至2014年8月期间存在事实劳动关系；2.确认郭立助与东源煤矿自2017年6月至2017年7月期间存在事实劳动关系；3.确认郭立助与建设有色矿自2017年8月至2018年10月期间存在事实劳动关系。事实和理由：郭立助于2013年9月始分别在富源煤矿8＃煤井、东源煤矿3＃煤井、建设有色矿513水平矿井从事井下采掘工作，双方均未签订劳动合同，但煤矿有按期支付工资并缴纳工伤保险，其中2013年9月至11月、2014年6月至8月由富源煤矿为其缴纳工伤保险，2017年6月至7月由东源煤矿为其缴纳工伤保险，2017年8月至2018年10月由建设有色矿为其缴纳工伤保险，其已为上述三个煤矿提供劳动，并接受管理，双方分别形成事实劳动关系。2020年7月31日，其向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县仲裁委）申请仲裁，要求确认与上述三个煤矿存在事实劳动关系，但县仲裁委以超出仲裁时效为由不予受理，为此诉至法院请求确认。 建设有色矿辩称，1.郭立助在2013年9月之前曾在多个煤矿从事采掘工作，但在诉状中未如实陈述，隐瞒了真实“职业史”。2.郭立助于2017年9月至2018年10月在其考垅系统12号井从事清理巷道、支架、耙矿，作业场所无粉尘接触，不会造成职业危害，且该期间的2月和3月系春节放假停产，7月25日至8月22日因环保自查停产，故劳动关系存续时间应扣除3个月。 富源煤矿、东源煤矿未作答辩。 郭立助围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁申请书、县仲裁委的不予受理通知书和送达证明、大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险个人历年缴费明细表、建设有色矿井巷工程及其他零星点工（或计件工资）验收、结算单等。经组织质证，建设有色矿认为井巷工程及其他零星点工（或计件工资）验收、结算单无任何人签名，真实性有异议，其他证据无异议。建设有色矿提交了大田县非煤矿山开工（复工）审批表、大田县国土资源局关于大田县建设有色金属矿东边洋多金属矿停产整改的通知和恢复生产建设的通知。经组织质证，郭立助对上述证据的真实性无异议。富源煤矿、东源煤矿未到庭，视为放弃与本案相关的举证、质证权利。故对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郭立助于2013年9月至11月、2014年6月至8月在富源煤矿所属煤井从事井下采掘工作，于2017年6月至7月在东源煤矿所属煤井从事井下采掘工作，于2017年9月至2018年10月在建设有色矿考垅系统12号井从事井下工作，工资按采煤的数量或按日计算。郭立助与上述三个煤矿均未签订劳动合同，但煤矿有及时支付工资并缴纳工伤保险。2020年7月31日，郭立助向县仲裁委申请仲裁，要求确认与上述三煤矿分别存在事实劳动关系，但县仲裁委以超出仲裁时效为由，作出田劳人仲案不字[2020]90号不予受理通知书，并向郭立助送达。郭立助不服，遂诉至本院。 关于郭立助在2017年8月系与东源煤矿还是建设有色矿存在劳动关系的问题，郭立助称2017年7月从东源煤矿离职后于8月入职到建设有色矿，东源煤矿在缴纳工伤保险时未及时将其减员，导致8月份仍继续缴纳。建设有色矿辩称，郭立助入职时间为9月，因工作需要提前一个月预交工伤保险，故从8月份开始缴纳。本院认为，建设有色矿辩解郭立助入职时间为2017年9月，未提供职工名册等相关证据印证，另辩解需提前一个月预交工伤保险与《社会保险法》等法律规定不相符，且有悖于生活常理，故该辩解理由不成立，不予采纳。郭立助在2017年8月应与建设有色矿存在劳动关系。关于建设有色矿辩解劳动关系存续的时间应扣除春节放假和环保自查停产的3个月，郭立助认为该期间三个月虽然停产，但双方仍保留劳动关系未解除，不同意扣除。本院认为，郭立助的辩解理由符合《劳动合同法》等有关法律规定，应予支持。关于建设有色矿及郭立助争议的工作场所有无粉尘接触的问题，因本案审理双方有无存在劳动关系，该争议与本案不具有关连性，不作处理。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，而产生的权利义务关系。本案中，郭立助主张存在事实劳动关系，所提交的工伤保险参保证明，明确了富源煤矿、东源煤矿、建设有色矿曾为其办理工伤保险参保手续，并缴费，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……。据此，可以确认该缴费期间郭立助与上述三煤矿存在事实劳动关系。故郭立助提出的诉讼请求，本院予以支持。富源煤矿、东源煤矿经合法传唤未到庭参加诉讼，视为自动放弃其诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认郭立助与三明富源煤矿有限公司自2013年9月至2013年11月、2014年6月至2014年8月期间存在劳动关系； 二、确认郭立助与大田县东源煤矿有限公司自2017年6月至2017年7月期间存在劳动关系； 三、确认郭立助与大田县建设有色金属矿自2017年8月至2018年10月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由郭立助负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  吴佳强 二〇二〇年九月二十九日 书记员  吴碧莲 附相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。