上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初14097号原告：上海千北信息科技有限公司，住所地上海市崇明区向化镇米新村乐兴********。法定代表人：杨京海，执行董事。委托诉讼代理人：金松，上海兰迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴洁，上海兰迪律师事务所律师。被告：张雪婷，女，1996年2月5日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：陆冠峰，上海沃弗律师事务所律师。原告上海千北信息科技有限公司(以下简称千北公司)与被告张雪婷劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。千北公司的委托诉讼代理人吴洁，张雪婷及其委托诉讼代理人陆冠峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。千北公司向本院提出诉讼请求：不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)40,000元。事实和理由：原、被告于2019年4月1日签订劳动合同，被告在原告处从事UI设计工作。因新冠疫情影响，2020年2月原告未要求公司员工正常上班，但向员工发放了全额工资。在此前提下，2020年3月公司复工后，原告希望员工与公司一起克服困难，能够承诺在2021年春节前加班，最多不超过5天。这项规定原告在3月初就在微信工作群已通知员工，原告亦已知晓。4月原告要求被告在2月欠工时统计表上签字认可，但被告予以拒绝。被告的前述行为，影响公司其他员工对所欠工时的确认，给公司管理造成影响，被告的行为属于严重违反公司规章制度，故原告于4月17日以被告严重违纪为由与其解除劳动关系，不构成违法解除。张雪婷辩称,2020年4月17日，原告因被告不同意在欠工时表上签字，就认定被告属于严重违纪解除劳动合同。被告不签字是因为原告要求员工确认工时、无偿加班做法违法，被告就此提出异议根本不属违纪行为，原告的解除属于违法解除，应支付违法解除赔偿金。另外，被告于2018年9月28日进入上海乐慧实业有限公司(以下简称乐慧公司)工作，从事UI设计岗位。2019年4月1日，经公司安排被告与原告签订了劳动合同。被告虽然前后签订两份合同，但工作岗位、内容、地点、工资均、地点变化，故被告在前后两家公司工作的工龄应连续计算。本院经审理认定事实如下：2018年9月28日，被告至乐慧公司工作。同日，双方签订《劳动合同》：期限为2018年9月28日至2021年9月27日，其中2018年9月28日至2018年12月27日为试用期；被告从事UI设计岗位；在合同期内，乐慧公司因业务调整，需调整被告到关联企业工作时，被告接受公司的调整。合同后附有《绩效薪资协议书》约定，被告每月除合同工资4,000元外，另支付考核的绩效工资6,000元，共计10,000元，于每月15日发放。2019年4月1日，被告与原告签订《劳动合同》，期限为2019年4月1日至2022年3月31日；被告从事UI设计岗位。该合同的格式、条款等相关内容均与被告和乐慧公司所签劳动合同相同，并附有《绩效薪资协议书》约定原告每月支付被告合同所签工资4,500元外，另支付考核绩效工资5,500元，共计10,000元，于每月15日发放。2020年3月2日起，原告公司复工，被告正常上班。复工后，原告在工作群内发布通知：“因新冠疫情影响，公司部分业务不能正常开展，公司秉承尽量不裁员少裁员原则，根据部门职能需要进行逐步复工。疫情期间薪资发放，公司本着共担社责的企业精神，做出如下安排1、2月薪资整月全薪正常发放；2、2月1日至2月9日因业务需要，出勤人员的到岗天数可将作为日后调休;3、2月10日至2月29日应出勤天数为15天，该期间未出勤人员可待正常复工后按应出勤日扣除实际出勤日的剩余工作日工时返还公司(可将年假和其他带薪假抵扣)；4、2月10日至2月29日期间，于外地回沪后的居家隔离周期，均以带薪假日结算；5、工时返还周期截止日为2021年春节前……如有异议，请在三个工作日内以书面形式与人事部潘总联系。”被告在工作微信群内回复“收到”。2020年4月，原告制作《2月欠工时统计表》，写明被告欠工时5天，原告要求被告(张张张)签名确认，被告拒绝。2020年4月17日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》写明：“因您违反公司规定，属于严重违纪行为，公司决定自2020年4月17日起解除双方之间的劳动合同。”2020年4月20日，被告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：违法解除劳动合同赔偿金40,000元。2020年6月17日，该会作出裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金40,000元。原告不服，起诉来院。另查明，原告、乐慧公司的法定代表人均为杨京海，被告与原告、乐慧公司所签的劳动合同显示：乐慧公司、原告的住所地均为上海市虹口区四平路****。审理中，原告表示，原告与乐慧公司是两个独立法人，虽然法定代表人是同一人，但业务并无关联。当时经被告主动申请，原告才和其签订劳动合同，因被告当时是口头申请，现原告无法举证。被告在原告处是从事UI设计，在乐慧公司被告从事的工作、工资发放情况等原告均不知情，但应该有所区别并不一致。原告认为被告严重违纪的事件就是被告拒绝在《2月欠工时统计表》上签名的行为，该行为影响了公司管理，属于严重违纪行为。被告表示，2020年2月原告是发了全月工资，但被告并非停工，属于居家办公状态。对于原告要求被告作出无偿欠工时的承诺，被告当初就向公司人事提出过异议，但原告仍要求被告签署欠工时表，被告不同意此种不合理规定并不属于严重违纪。另外，被告入职后从未提出过更换单位、重签合同的申请。本案审理中，经法院主持调解，双方对调解数额始终无法达成一致，致调解不成。本院认为，新冠疫情这一特殊情形下，劳动者确应与用人单位共担责任、共度难关。但解除劳动合同是用人单位对劳动者最严厉的处罚，只有在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，法律才赋予用人单位解除劳动合同的权利。首先，原告复工时向员工发出的通知中称员工剩余工时可通过将年假和其他带薪假抵扣等多种方式折抵，现原告仅因被告不同意在欠工时统计表上签名，就认定被告存在严重违纪与其解除劳动关系，本院认为原告以此为由对被告作出的解除决定过于严苛，构成违法解除。其次，被告虽与乐慧公司、原告签订过两份劳动合同。根据合同记载的被告工作场所、工作岗位、月工资总额等均无变化，原告亦无证据证明系被告本人原因从原单位至新用人单位工作，故被告请求赔偿金年限从2018年9月28日起算，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第二款第一项之规定，判决如下：自本判决生效之日起7日内，原告上海千北信息科技有限公司支付被告张雪婷违法解除劳动合同赔偿金40,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周虹君二〇二〇年九月七日法官助理 秦春辉书 记 员 周芸蕾附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……