四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0402民初2700号 原告：陈武林，男，1985年7月21日生，汉族，四川省攀枝花市**居民。 委托诉讼代理人：伍军，四川攀法律师事务所律师，执业证号：15104201420501725。 委托诉讼代理人：何霞，四川徐绍刚律师事务所律师，执业证号：15104201411751977。 被告：攀枝花豪润矿业有限公司，住所地：攀枝花市**五道河，统一社会信用代码：91510400MA636FY94Q。 法定代表人：文传波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王永先，四川三才律师事务所律师，执业证号：15104201611572559。 原告陈武林与被告攀枝花豪润矿业有限公司（以下简称：豪润矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈武林及其委托诉讼代理人伍军；被告豪润矿业公司的委托诉讼代理人王永先到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 陈武林向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付拖欠原告的年休假工资1631.86元；给付拖欠的加班工资（白班+夜班）100000元，共计101631.86元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年6月28日，原告入职被告单位工作。2019年7月17日，双方解除劳动合同，自原告入职被告单位至双方解除劳动合同，原告已在被告单位工作一年以上，依法应当享有带薪年休假的权利，原告为了被告的生产能够尽快走上正轨，除了正常工作时间外，还白天黑夜的加班。在解除劳动合同时被告拒不结算和给付年休假工资和平常加班工资、双休日加班工资、法定假日加班工资。为此，原告于2020年5月20日向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会审理后作出的裁决亦未能保护原告的合法权益。原告认为，原告的诉请符合法律规定，依法应当得到保护。 陈武林对其诉请提交了下列证据： 1、陈武林的身份证复印件；豪润矿业公司的工商登记信息，拟证实原、被告诉讼主体适格的事实； 2、2018年8月1日，原、被告签订的《劳动合同》；2019年7月17日，豪润矿业公司出具的《关于解除陈武林劳动合同的通知》；豪润矿业公司制发的《人力资源管理制度》、《劳动纪律管理规定》、《电脑、办公设备及网络使用管理制度》、《员工基本奖励办法》的通知；个人工资卡明细查询；仲裁庭笔录；全员工资表，微信聊天记录，拟证实双方成立劳动关系和解除劳动关系的事实及豪润矿业公司发放给陈武林的工资待遇不包含年休假工资、正常加班、双休日加班、法定假日加班和超时工资未发放的事实； 3、攀东劳人仲案（2020）125号裁决书，拟证实裁决书除带薪年休假工资1631.86元裁决正确外，对其余事实认定不清的事实； 上列证据豪润矿业公司质证提出： 1、对陈武林的身份证复印件；豪润矿业公司的工商登记信息无异议； 2、2018年8月1日，原、被告签订的《劳动合同》；2019年7月17日，豪润矿业公司出具的《关于解除陈武林劳动合同的通知》；豪润矿业公司制发的《人力资源管理制度》、《劳动纪律管理规定》、《电脑、办公设备及网络使用管理制度》、《员工基本奖励办法》的通知；个人工资卡明细查询；仲裁庭笔录；全员工资表，微信聊天记录无异议，但不能达到其证明目的，按豪润矿业公司文件规定，原告担任生产技术部副部长，其工作时间为上午8:30至12:00时、下午2:00至6:00时，工作时间为七个半小时，不存在超时工作问题；全员工资明细无异议；工资表无任何人签字，不予认可，微信聊天记录设计十余人，不知原告与何人聊天，不予认可； 3、攀东劳人仲案（2020）125号裁决书无异议； 豪润矿业公司辩称，对原告入职被告公司及双方解除劳动合同关系无异议。仲裁委员会裁决的年休假工资1631.86元无异议，原告诉请加班工资应予驳回，如法庭认定被告确要给付加班工作，亦不能超出38348.71元的范畴。 豪润矿业公司对其辩解提交了工资表、考勤表和工资支付明细，拟证实豪润矿业公司在发放工资时已一并发放了加班工资的事实； 上列证据陈武林质证提出：工资表是被告持有，原告从未见到；考勤表可以看出2019年4月原告共计24个白班、10个夜班，工资为9821.69元；5月原告共计29个白班和15个夜班，工资为9785.63元，证实上班数与工资额不相符，没有支付加班费的事实，不予认可。 本院经审理认定事实如下:2018年6月28日，陈武林入职豪润矿业公司工作。2018年8月1日，陈武林与豪润矿业公司签订《劳动合同》约定：陈武林入职豪润矿业公司，担任选厂生产部副部长，期限自2018年8月1日起至2019年7月31日止；工资根据陈武林所在岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境、工作业绩和豪润矿业公司薪酬体系、分配制度、效益情况确定，按月以人民币形式支付；合同还约定了社会保险福利待遇、劳动合同变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿等内容。2019年7月17日，豪润矿业公司制发了《关于解除陈武林劳动合同的通知》，双方自此解除了劳动合同关系。 有陈武林签名的员工考勤表载明：陈武林 2018年7月28个工作日； 8月3个休息日，27个工作日； 9月2个休息日、28个工作日、3个加班； 10月5个休息日、25个工作日； 11月30个工作日； 12月26个工作日、4个休息日、4个加班； 2019年1月，29个工作日，1个休息日、4个加班； 2月27个工作日、3个休息日、6个加班； 3月25个工作日、5个休息日、7个加班； 4月24个工作日、6个休息日、10个加班； 5月29个工作日、1个休息日、15个加班； 6月29个工作日、1个休息日、14个加班； 7月21个工作日、1个休息日，13个加班。 上列共计陈武林自2018年7月至2019年7月期间休息日为32个，加班104个。 豪润矿业公司工资表载明陈武林： 2018年7月，应发工资7466.67元、实发7175元，其中基础工资1650元、岗位工资3000元、浮动工资2098元，缺勤扣款553.33元，个税291.67元、150％延时加班工资537元、200％双休日加班工资715元； 8月实发工资7655元，150％延时加班工资537元、200％双休日加班工资358元； 9月实发工资8183.1元，150％延时加班工资537元、200％双休日加班工资1073元、法定假日300％加班工资537元； 10月实发工资8114.83元，150％延时加班工资537元、法定假日300％加班工资1610元； 11月实发工资8114.83元，150％延时加班工资537元、200％双休日加班工资1431元； 12月实发工资7928元，150％延时加班工资537元； 2019年1月实发工资9628.9元，150％延时加班工资3591元、200％双休日加班工资958元、法定假日300％加班工资472元； 2月实发工资10034.5元，150％延时加班工资1437元、150％夜班加班工资1437元、200％双休日加班工资638元、法定假日300％加班工资1437元； 3月实发工资9859.95元，150％夜班加班工资1878元、200％双休日加班工资1073元； 4月实发工资9821.69元，150％夜班加班工资2394元、200％双休日加班工资1277元、法定假日300％加班工资479元； 5月实发工资9785.63元，150％夜班加班工资3591元、200％双休日加班工资958元、法定假日300％加班工资479元； 6月实发工资10177.41元，150％夜班加班工资3352元、200％双休日加班工资1277元、法定假日300％加班工资463元； 上列共计豪润矿业公司已发放陈武林150％加班工资18456元；200％双休日加班工资9758元；300％法定假日加班工资5477元。 自2018年7月至2019年7月法定节假日共计10天，双休日共计72个。陈武林离职前12个月平均工资为8873.24元。 2020年7月10日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出的攀劳人仲案（2020）125号裁决书载明：豪润矿业公司给付陈武林未休年休假工资1631.86元加班工资36716.85元、 诉讼中，陈武林和豪润矿业公司对未休年休假工资1631.86元无异议。虽经本院诠释法律，因双方意见分歧，至调解不成。 上述事实有2018年8月1日，陈武林、豪润矿业公司签订的《劳动合同》；2019年7月17日，豪润矿业公司出具的《关于解除陈武林劳动合同的通知》；个人工资卡明细查询；仲裁庭笔录；全员工资表；攀东劳人仲案（2020）125号裁决书；考勤表和工资支付明细及双方当事人的当庭陈述在案佐证。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权力义务的协议。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；工作中安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能补休的，应当支付不低于工资200％的工资报酬；法定假日安排劳动者工作的，应当支付不低于300％的工资报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。陈武林2018年入职豪润矿业公司至双方解除劳动合同关系日，已工作满一年，依据《职工带薪休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，折算陈武林依法享有2天的年休假，未休年休假工资为1631.86元（8873.24元/月÷职工每月工作日为21.75天偿还2天×200％）。陈武林自自2018年7月至2019年7月在豪润矿业公司工作，法定节假日共计10天，豪润矿业公司应当按300％支付工资报酬12238.95（8873.24元/月÷职工每月工作日21.75天×10天×300％）元；双休日共计104个，休假32天，实际未休假日为72天（104天-32天）应当按200％支付工资报酬58746.96（8873.24元/月÷职工每月工作日21.75天×72天×200％）元，两项合计70985.91元。陈武要求豪润矿业公司给付拖欠的年休假工资1631.86元的诉请，豪润矿业公司无异议，本院支持；要求给付拖欠的加班工资（白班+夜班）100000元的诉请，本院依据陈武林自2018年7月至1029年7月在豪润矿业公司工作的考勤表，豪润矿业公司发放工资明细表及陈武林工资卡明细表核定，平时加班，豪润矿业公司已发放了150％加班的工资报酬，双休日加班已发放200％双休日加班工资9758元；300％法定假日加班工资5477元、两项合计15235元；品迭陈武林应领取的双休日和节假日加班工资报酬18273.67元后，豪润矿业公司还应给付陈武林双休日、节假日加班工资报酬55750.91元（70985.91元-15235元）。豪润矿业公司所提陈武林入职时间及双方解除劳动合同关系无异议的意见和仲裁委员会裁决的年休假工资1631.86元无异议的意见，本院采信；所提陈武林加班工资应予驳回，如法庭认定确要给付加班工作，亦不能超出38348.71元的范畴的意见，本院已作评析。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、第四十条、第四十四条、第四十五、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、攀枝花豪润矿业有限公司于本判决生效后十日内给付陈武林拖欠的年休假工资1631.86元，节假日加班工资报酬55750.91元，合计57382.78元； 二、驳回陈武林的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由攀枝花豪润矿业有限公司承担（于本判决生效后三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审 判 长  高文新 人民陪审员  邹元义 人民陪审员  王兴帮 二〇二〇年九月二十九日 书 记 员  郑 川