新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终1360号 上诉人(原审原告)：中科建设开发总公司新疆分公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区红光山路**绿地中心****。 负责人：王海涛，中科建设开发总公司新疆分公司经理。 委托诉讼代理人：李刚，新疆珅盟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙庆，新疆珅盟律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：张斌，男，1967年4月14日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 上诉人中科建设开发总公司新疆分公司（下称中科建设新疆公司）因与被上诉人张斌劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2019）新0105民初4268号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中科建设新疆公司的委托诉讼代理人孙庆、被上诉人张斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中科建设新疆公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，改判我公司不支付工资37500元，不支付未签订劳动合同二倍工资100000元。事实和理由：张斌系中国佳农资产管理有限责任公司的工作人员,并由该公司派驻至我公司承包的工程施工现场(双赢国际施工现场),其代表中国佳农资产管理有限责任公司履行职务，与我公司不存在劳动关系，我公司不应支付所谓拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资。 张斌辩称，不同意中科建设新疆公司的上诉理由。我的工作是由中科建设公司总经理徐文斌安排的，薪酬也是和徐文斌谈的，我的工资亦是由中科建设新疆公司的员工吴远飞通过个人账户支付的，中科建设新疆公司没有证据能够证明我不是该公司员工，应当支付我拖欠的工资及未签订劳动合同二倍工资。 中科建设新疆公司向一审法院起诉请求：1.不支付2018年9月1日至2019年5月31日的工资37500元；2.不支付2018年10月1日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资100000元。 张斌向一审法院起诉请求：1．支付我2018年9月1日至2019年5月31日195000元（30000元×9个月减去已支付3个半月工资75000元）；2．支付我2018年9月1日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资240000元（30000元×8个月）；3．支付我工作满一年一个月的经济补偿金30000元；4．支付我2018年9月1日至2019年5月31日期间私车公用油费及停车费4500元。 一审法院认定事实：2018年9月1日张斌到中科建设新疆公司双赢国际项目部从事管理及技术工作，双方未签订书面劳动合同。中科建设新疆公司在庭审中认可，徐文彬是其公司的总经理，吴远飞是其公司的行政人员。张斌提交建设银行账户交易明细一份，显示：2018年9月24日吴远飞向张斌转账10000元、2018年10月23日吴远飞向张斌转账10000元、2018年11月8日吴远飞向张斌转账10000元、2018年11月19日吴远飞向张斌转账20000元、2018年12月25日转账20000元、2019年2月4日转账5000元。张斌陈述：2018年11月10日由于中科建设新疆公司与案外公司有纠纷，双赢国际项目停工。之后由中科建设新疆公司徐文彬安排其处理双赢国际后续事项，着手准备甘泉堡科创园的组织机构设置、工程总指挥、指挥部的配置以及中科建设新疆公司生产管理大纲，编制甘泉堡临时设施施工图。一审法院告知中科建设新疆公司，通知徐文彬到法院核实相关案件事实，但至本案裁判之日，徐文彬未到法院配合调查。2019年8月20日，张斌向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.中科建设新疆公司支付2018年9月1日至2019年5月31日薪资发放195000元。2.中科建设新疆公司支付2018年9月1日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资240000元。3.中科建设新疆公司支付干满半年不足一年经济补偿金一个月工资30000元。4.中科建设新疆公司支付私车公用油费及停车票计4550元。2019年9月25日仲裁委作出水劳人仲字（2019）第227号仲裁裁决书，裁决：一、中科建设新疆公司支付张斌2018年9月1日至2019年5月31日工资37500元；二、中科建设新疆公司支付张斌2018年10月1日至2019年5月1日未签订劳动合同二倍工资100000元；三、驳回张斌的其他仲裁请求。一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，中科建设新疆公司的行政人员吴远飞向张斌转账支付工资的事实，可以证实张斌与中科建设新疆公司之间存在劳动关系。张斌陈述其在2018年11月10日之后的工作均是中科建设新疆公司总经理徐文彬安排的，经通知中科建设新疆公司要求其公司总经理徐文彬到一审法院核实相关案件事实，但徐文彬一直未到一审法院协助调查。中科建设新疆公司与张斌之间存在劳动关系，中科建设新疆公司作为用人单位，劳动者受其管理，在中科建设新疆公司无法确认劳动者在其单位工作时间的情况下，一审法院依据劳动者即本案张斌的自述认定张斌从2018年9月1日至2019年5月31日在中科建设新疆公司工作。中科建设新疆公司行政人员从2018年9月24日至2019年2月4日共计向张斌支付工资75000元，张斌认为其工资标准为每月30000元，但其未提交相应的证据证实。故其月工资标准按照已支付工资的平均标准计算。对中科建设新疆公司请求的从2018年9月1日至2019年5月31日的工资计算为37500元（75000元÷6个月×9个月－75000元＝37500元）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，中科建设新疆公司未与张斌签订劳动合同，依照上述法律规定，应当向张斌支付2018年10月1日至2019年5月31日的二倍工资为100000元（75000元÷6个月×8个月＝100000元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。”本案中，张斌以中科建设新疆公司“未支付工资”要求支付经济补偿金。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者以第三十八条所列的情形要求与用人单位解除劳动合同的，除法条中排除的情形外，需要事先告知用人单位，张斌未举证证实事先告知了用人单位，故对其要求中科建设新疆公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。张斌要求中科建设新疆公司支付公车私用油费及停车费，但其未举证证实双方约定张斌个人车辆的油费及停车费由中科建设新疆公司承担，故对张斌的该项诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、中科建设开发总公司新疆分公司须于判决生效之日起十日内一次性支付张斌2018年9月1日至2019年5月31日工资37500元；二、中科建设开发总公司新疆分公司须于判决生效之日起十日内一次性支付张斌未签订劳动合同二倍工资100000元；三、驳回张斌要求中科建设开发总公司新疆分公司支付经济补偿金30000元的诉讼请求；四、驳回张斌要求中科建设开发总公司新疆分公司支付油费及停车费4500元的诉讼请求。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。另查明，中科建设公司新疆公司二审中自述其项目部被合同相对方查封后，公司人员因工资问题自行离职。 本院认为，本案争议焦点：一、中科建设新疆公司与张斌是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，中科建设新疆公司认可徐文彬系其公司总经理，吴远飞系其公司行政人员。庭审中陈述基于得到中国佳农资产管理有限责任公司的帮助，才向张斌支付一定数额的报酬，但对于该主张，中科建设新疆公司未能提交应由该公司掌握管理的支付劳动报酬的财务凭证予以证实，即应当承担不利后果。一审法院依据吴远飞向张斌转账付款的事实，采信张斌陈述其于2018年9月1对2019年5月31日期间，与中科建设新疆公司存在劳动关系，符合法律规定，本院予以维持。 二、中科建设新疆公司是否应当支付张斌拖欠工资及数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，中科建设新疆公司作为用人单位，未能提供负责掌握管理并记录支付给劳动者工资报酬的财务凭证，亦应当承担不利后果。一审法院以2018年9月24日至2019年2月4日，张斌实际领取的工资平均值为标准，作为张斌的工资标准，扣除张斌实际领取的工资数额后，确认中科建设新疆公司应支付张斌2018年9月1日至2019年5月31日期间工资37500元，符合法律规定，本院予以维持。中科建设新疆公司以双方不存在劳动关系为由，不支付张斌工资的上诉意见，于法无据，本院不予采信。 三、中科建设新疆公司是否应当支付张斌未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”本案中，张斌自2018年9月1日至2019年5月31日期间为中科建设新疆公司提供劳动，中科建设新疆公司未与张斌签订书面劳动合同，依据上述规定，中科建设新疆公司应向张斌支付未签订劳动合同二倍工资。中科建设新疆公司以双方不存在劳动关系为由，不支付张斌未签订劳动合同二倍工资的上诉意见，亦于法无据，本院不予采信。 综上所述，中科建设新疆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中科建设开发总公司新疆分公司负担（已付）。 本判决为终审判决。 审判长  张炳蔚 审判员  王 晴 审判员  胡 颖 二〇二〇年九月二十八日 书记员  王 珊