广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初8775号原告：东莞金世达汽车有限公司，住所地为广东省东莞市*************。法定代表人：高某1。委托诉讼代理人：袁正航，广东众慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍绮荷，广东众慧律师事务所律师。被告：梁志华，男，汉族，1986年5月6日出生，身份证住址为广东省深圳市福田区***********5*，公民身份号码为360************517。委托诉讼代理人：陈甜蜜，广东顺创律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟定邦，广东顺创律师事务所辅助人员。原告东莞金世达汽车有限公司诉被告梁志华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员崔丽君独任审判，于2020年7月22日公开开庭进行了审理。原告东莞金世达汽车有限公司的委托诉讼代理人袁正航，被告梁志华的委托诉讼代理人陈甜蜜、钟定邦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞金世达汽车有限公司的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年10月份工资以及2019年1月、4月、8月、11月、12月的工资差额共计50440.81元；2.原告仅需向被告支付的工资差额为6461.46元；3.本案的诉讼费由被告承担。本案相关情况一、入职时间：2017年12月1日入职。二、工作岗位：担任分公司总经理、总公司销售总监。三、解除劳动关系的时间：2019年12月25日。四、购买社保情况：有购买社保。五、签订劳动合同情况：2017年11月27日签订，合同期限为2017年12月1日至2020年11月30日，试用期3个月，从2017年12月1日起至2018年3月1日，每日工作8小时，每周工作5天，试用期工资10000元/月，基本工资为1720元/月，加班工作的工资以基本工资为基数进行计算。五、仲裁请求：1.原告支付被告2019年6月、10月拖欠工资合计32000元；2.原告支付2019年1月、4月、8月、11月差额部分工资36000元；3.原告支付2019年12月未发工资16000元；4.原告支付解除劳动合同赔偿金64000元；5.原告支付2019年加班费14545元。六、仲裁结果：1.限原告于本裁定书生效之日起五日内支付被：告2019年10月份工资14455.80元，2019年1月、4月、8月、11月、12月的工资差额42446.47元；2.驳回被告提出的其他申诉请求。七、离职工资：被告称原告未足额支付工资，并据此申请仲裁。双方认可的已发放工资情况为：2018年12月12879.01元、2019年1月5750元、2月15052.20元、3月14663.75元、4月7687.20元、5月14178.74元、6月14577.03元、7月14461.64元、8月7558.64元、9月15378.26元、10月0元、11月4868.47元、12月3968.47元。其中2019年2月至10月，原告通过钉钉向被告及其他员工发送工资条，被告名字出均显示“已查办”，薪资明细显示被告工资构成含基本工资、绩效、油卡扣款、社保合计扣款、个税等项目。关于2019年10月份工资，原告称因9月份按照基本工资8000元加上绩效工资8000元计付发放，但9月份开始调整薪资发放方式为只发放基本工资中的6000元，另外基本工资2000元及绩效工资8000元年底计发，因薪资方案调整，故在10月份扣回多发放的金额及培训费用，故10月份的工资为0元。原告在群聊中以会议纪要的形式发出薪资方案调整，据此主张被告同意调整，被告认为只能表示其知道，但不表示其同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《广东省工资支付条例》第十条，原告作为用人单位，应及时足额支付工资，原告称部分工资年底计付，不符合法律规定，故原告主张2019年10月工资从2019年9月已发放金额扣除，本院不予采纳。原告在2019年9月按照15378.26元向被告发放工资，原告作为用人单位，对被告的工资及考核情况清楚了解，其已经发放工资，后以其他理由扣除，不符合法律规定，故本院认定15378.26元为2019年9月工资。原告主张被告工资自2019年2月开始由基本工资8000元加绩效工资8000元构成，因被告2019年1月、4月、8月、11月绩效考核不达标，不发放绩效，该些月份工资已足额发放。但原告未能提交双方确认的绩效考核方案，亦未能提交双方确认的绩效考核情况，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，原告作为用人单位，未能举证证明其扣除被告绩效工资的合理性，应依法承担举证不能的不利后果。另，双方劳动合同约定被告试用期工资为10000元/月，按照常理被告试用期满后工资一般会高于10000元，结合双方无争议的2018年12月、2019年2月、3月、5月、7月、9月工资，计算得被告该些月份平均工资约14455.80元。本案双方均无法提交证据证明被告其他月份工资数额，本院酌情按14455.80元计付，故原告应向被告支付2019年1月、4月、8月、11月、12月未足额发放的工资差额42446.22元（14455.80元/月×5月-5750元-7687.20元-7558.64元-4868.47元-3968.47元）及2019年10月份工资14455.80元，合计56902.02元。双方劳动关系已经解除，原告应付清被告前述工资。双方确认被告于2019年9月19日至2019年9月22日接受培训，原告主张依据《员工外（受）训合约书》第六条约定，被告服务不满30个月，应退还培训费用，但原告未能提交《员工外（受）训合约书》的原件，被告对此亦不予认可，故原告该项主张，依据不足，本院不予采纳。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第十六条、第四十四条的规定，判决如下：一、原告东莞金世达汽车有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告梁志华2019年1月、4月、8月、10月、11月、12月工资差额合计56902.02元；二、驳回原告东莞金世达汽车有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞金世达汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  崔丽君二〇二〇年九月三日书记员  王雅仪欧阳正附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。