河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫15民终3190号上诉人（原审原告）：固始六和有限责任公司，统一社会信用代码91411525706758454F，住所地，固始县阳关大道西段**。法定代表人：王禄生，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王秀杰，公司职工。委托诉讼代理人：金培宏，河南蓼阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘俊波，男，汉，1969年2月22日出生，，住固始县委托诉讼代理人：陈求实，固始县锐剑法律服务所。上诉人固始六和有限责任公司（以下简称六和公司）与被上诉人刘俊波因劳动争议纠纷一案，不服河南省固始县人民法院（2020）豫1525民初2298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人六和公司的委托诉讼代理人王秀杰和金培宏、被上诉人刘俊波及其委托诉讼代理人陈求实到庭参加诉讼。本案现已审理终结。六和公司的上诉请求：请求依法撤销固始县人民法院（2020)豫1525民初2298号民事判决书第一项内容并依法改判为不予支付被上诉人经济补偿金。事实与理由：原审法院适用法律错误。一、被上诉人离开上诉人公司是因为被上诉人工资待遇降低要求增加未果后主动离职。被上诉人这种行为系主动解除与上诉人劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，上诉人不需要支付经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第97条的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止。依照本法第46条规定，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，即便存在上诉人支付给被上诉人经济补偿金的情形，在《劳动合同法》2008年1月1日施行前的年份也不应计入经济补偿年，同时上诉人在《劳动合同法》颁布实施后一两年内，对于包括被上诉人在内的职工均缴纳了社会保险，且未间断和拖欠，在上诉人当地所在地的企业是少有的。被上诉人对于前期部分年份未缴纳社保，在仲裁和起诉前也从未提出过异议和主张。被上诉人是在主动离职后，却以此为借口提起仲裁和诉讼。被上诉人的请求不仅违法，而且超过了期限，人民法院也不应以上诉人十年前这种违法行为来倒追上诉人的责任，从而判决上诉人给予补偿。刘俊波答辩称：答辩人也认为一审法院认定事实错误，适用法律不当，导致错误判决。1，认定事实错误。答辩人于1999年2月25日进入六和公司上班，先后担任装卸工、配料工、制粒工、中控工、维修工，2006年开始生产线带班，2010年1月14日被调到湖北随州六和公司担任生产经理，2015年4月25日又被调回固始六和担任生产经理，2018年11月，六和公司无故免去答辩人生产经理职务，答辩人多次找到六和公司负责人协商要求继续在原岗位工作，六和公司拒绝。答辩人从1999年2月至2018年11月，工作时间应当为18年7个月，应当补偿12个月本人工资，而一审认定为5个月，明显违背客观事实，同时答辩人2018年的月平均工资为6103元，而一审法院认定为3007元，明显违背客观事实。2，适用法律错误，《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。答辩人与六和公司诉讼纠纷，按照特别法优于普通法的规定，应当适用劳动法而一审法院采用民法，是明显错误的。六和公司向一审法院请求：依法判决原告不予支付被告解除劳动关系的经济补偿。一审法院认定事实：被告刘俊波于1999年5月15日入职原告公司，并缴纳押金500元。2010年3月1日，被告开始与湖北随州六合新欣饲料公司签订劳动合同。2015年4月25日，被告又到原告公司上班，担任生产经理。2017年8月原告公司开始为被告缴纳基本养老保险和失业保险至2018年12月。2018年11月，原告公司免去被告的生产经理职务，被告要求继续在原岗位上班被拒绝后自动离职，并向固始县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年10月30日，该委员会以固劳人仲案字（2019）第45号仲裁裁决书裁决：一、申请人（刘俊波）与被申请人（六和公司）之间的劳动关系解除，被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金（工作时间从2015年4月至2018年12月计算，按4个月本人工资标准计算4×5707=22828元）共计22828元；二、被申请人返还申请人入职押金500元，凭票领取。三、不支持申请人的其他仲裁请求事项。2020年1月6日，原告公司收到固劳人仲案字（2019）第45号仲裁裁决书。2020年1月20日，原告公司向法院网上提交立案材料，法院于同日收案。因受疫情影响，2020年4月22日正式立案。另查明，被告刘俊波不服劳动仲裁已于2020年1月19日提起诉讼，法院已立案，案号是（2020）豫1525民初533号。一审法院认为，一、原告于2020年1月20日通过网上提交立案材料，未超过起诉期限。二、依据庭审查明的事实，没有证据证明被告离开原告公司系公司未依法缴纳社会保险所致，而从现有证据可以得出被告是因为工作岗位调整后要求恢复被拒绝后主动离职。被告辩称原告公司应该支付其在湖北随州六合公司工作期间的经济补偿，但其未能提供证据证明其到湖北随州六合公司工作是受总公司调动，故被告的辩称法院不予支持。本案的原告六和公司作为用人单位从2015年4月至2017年7月欠缴了应为被告缴纳的社会保险费，但从2017年8月按规定为被告缴纳了相应的社会保险费，被告对2017年8月之前公司未为其缴纳社会保险费的行为亦未追究，并继续与原告公司保持劳动关系至2018年12月。因此，被告要求作为用人单位的原告六和公司按照其工作年限支付经济补偿，有悖案件的客观事实，也不符合法律规定；但因社会保险中的养老保险属于累积性保险，《民法总则》第六条“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务”的规定，就已查明的原告欠缴被告社会保险的年限，给予被告经济补偿较为适宜。由于原、被告之间是否应给予经济补偿金及经济补偿金数额的争议，法院在（2020）豫1525民初533号民事判决中作出判决，原、被告可以根据（2020）豫1525民初533号民事判决书中的相关内容行使诉讼权利。因此本案不再作出重复判决。综上所述，原告的诉求部分不能成立，不应支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告固始六和有限责任公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告固始六和有限责任公司负担。二审期间，双方均无新证据提交。二审查明的主要事实与一审法院认定事实基本一致。本院认为，根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据证明，证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被上诉人刘俊波与上诉人固始六和有限责任公司之间构成劳动关系。六和公司主张刘俊波是主动离职、不应支付经济补偿金，但未能提供证据证明刘俊波存在《劳动合同法》规定的不需要支付经济补偿金的情形。一审查明刘俊波是因为工作岗位调整后要求恢复被拒绝后主动离职，并且刘俊波因不服劳动仲裁已经起诉至法院，就双方争议另案已做判决，故一审驳回六和公司的其他诉请并无不当。综上所述，固始六和有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由固始六和有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 徐 宏审判员 邰本海审判员 胡晓峰二〇二〇年九月十九日法官助理任明乐书记员张静