河北省邯郸市峰峰矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0406民初1563号 原告：河北震寰井巷建筑工程有限公司，住所河北省邯郸市邯山区马庄路**金碧苑**楼****。 法定代表人：刘玲，系该公司经理。 委托诉讼代理人：张卫东，河北名天律师事务所律师。 被告：暴某某，男，1993年11月27日出生，汉族，现住邯郸市磁县。 委托诉讼代理人：李江**，河北盈邦律师事务所律师。 第三人：冀中能源峰峰集团有限公司万年矿，住所邯郸，住所邯郸市武安市磁山镇v> 负责人：史泽坡，系该矿矿长。 委托诉讼代理人：申连良，男，1961年8月30日出生，汉族，现住邯郸市峰峰矿区。 委托诉讼代理人：段明乾，男，1993年10月6日出生，汉族，现住邯郸市邯山区。 原告河北震寰井巷建筑工程有限公司(以下简称震寰公司）与被告暴某某、第三人冀中能源峰峰集团有限公司万年矿（以下简称万年矿）为劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告震寰公司委托诉讼代理人张卫东，被告暴某某及其委托诉讼代理人李江**，第三人万年矿委托诉讼代理人申连良、段明乾均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告震寰公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不应支付被告一次性伤残就业补助金35816.4元；2、请求依法判令原告不应支付被告停工留薪期工资14271元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。2018年9月24日被告受伤，原告将其送至医院治疗，垫付全部医疗费用，在被告住院期间安排人员到医院护理，支付相关费用，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，因原、被告的劳动合同未到期，原告不应支付，应由工伤保险基金赔付，同时计算工资标准也不对。综上，原告为维护自己的合法权益，特诉至人民法院。 原告震寰公司向本院提供证据如下：1、仲裁裁决书；2、送达回证；3、三个月工资转账流水，证明2018年12月6日、2019年1月3日、2019年2月2日共计给被告转款3600元。以上均为复印件。 被告暴某某未在答辩期内提交答辩状，当庭辩称：1、原被告已协商解除了劳动合同，不论是被告向峰峰劳动监察大队投诉，还是被告于2020年5月份向劳动仲裁委申请仲裁，均是在原被告解除合同后被告未享受到工伤保险待遇的具体体现，仲裁出具裁决书已经证明了双方劳动关系的解除；2、根据《工伤保险条例》，《河北省工伤保险实施办法》第11、27、34条规定，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。 被告暴某某提供证据如下：1、工伤认定书1份；2、初次鉴定结论书1份；3、银行流水一份，证明工资发放情况；4、病历两份，证明被告住院治疗情况；5、仲裁裁决书、劳动仲裁申请书，证明双方已经解除劳动关系，原告无法享受工伤保险待遇的情况下，向峰峰仲裁委提起仲裁。以上除病历外，均为复印件。 第三人万年矿未在答辩期间提交答辩状，当庭辩称：1、被答辩人暴某某与震寰公司存在劳动合同关系，震寰公司把被告暴某某派遣到万年矿从事井下工作，震寰公司是用人单位，万年矿是用工单位，万年矿与暴某某不存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,被答辩人暴某某让答辩人承担其工伤赔偿连带责任无事实和法律依据。2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动部门责令限期改正；逾期不改的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”答辩人在用工过程中，依法依规履行用工单位职责，没有违反劳动合同法有关劳务派遣规定，而峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会峰劳人仲案（2020）第15号《仲裁裁决书》，在没有查明认定原告存在违法事实的情况下，却适用该规定，实属对劳动合同法第九十二条第二款的断章取义，错误适用法律。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 第三人万年矿未提交证据。 本院经审理认定事实如下：震寰公司与暴某某于2018年8月签订劳动合同，暴某某被派遣至万年矿工作，震寰公司为暴某某缴纳了工伤保险。2018年9月24日，暴某某在工作中发生事故。2018年12月7日，经邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2018]04084117号认定工伤决定书，认定该事故伤害属于工伤。2019年9月26日，经邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴办2019年1146号初次鉴定结论书，鉴定为九级伤残，停工留薪期为6个月。暴某某在发生工伤前只工作了两个月，并于2019年12月与震寰公司解除了劳动关系。根据暴某某提供的中国邮政储蓄银行账户对账单显示，暴某某的月平均工资为2377.5元。冀中能源峰峰集团有限公司总医院住院病案首页显示，暴某某两次住院期间分别为2018年9月25日至2018年10月12日，2019年10月21日至2019年10月29日。 2020年5月11日，暴某某以河北震寰井巷建筑工程有限公司、冀中能源峰峰集团有限公司万年矿为被申请人向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、请求裁决被申请人河北震寰井巷建筑工程有限公司依法及时为申请人申报工伤保险待遇；2、裁决被申请人河北震寰井巷建筑工程有限公司支付申请人一次性伤残就业补助金37887.5元，停工留薪期工资22386元，护理费22386元；3、裁决被申请人河北震寰井巷建筑工程有限公司支付申请人一次性伤残补助金33579元，一次性工伤医疗补助金88404.16元；4、裁决被申请人河北震寰井巷建筑工程有限公司支付申请人护理费、伙食补助费、交通费7231元；5、裁决被申请人冀中能源峰峰集团有限公司万年矿对上述请求承担连带赔偿责任；6、申请人当庭提出与第一被申请人解除劳动关系。同年7月20日该委作出峰劳人仲案（2020）第15号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人河北震寰井巷建筑工程有限公司依法及时为申请人申报工伤保险待遇；2、由第一被申请人河北震寰井巷建筑工程有限公司支付申请人暴某某一次性伤残就业补助金35816.4元；3、由第一被申请人河北震寰井巷建筑工程有限公司支付申请人暴某某停工留薪期工资14271元；4、第二被申请人冀中能源峰峰集团有限公司万年矿承担连带赔偿责任；5、驳回申请人其他仲裁请求。震寰公司不服，遂提起本案诉讼。 本院认为，暴某某与震寰公司劳动关系存续期间受到事故伤害，被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，并于2019年12月份与震寰公司解除了劳动关系。按照《工伤保险条例》之规定应当享受相应的工伤待遇。 暴某某仲裁请求第一项要求震寰公司依法及时为暴某某申报工伤保险待遇。因工伤保险待遇申请，依法不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故本院对此不予处理。 暴某某仲裁请求第二项要求震寰公司支付一次性伤残就业补助金37887.5元，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，暴某某工伤为九级伤残，一次性伤残就业补助金应计算6个月，暴某某与震寰公司于2019年12月解除了劳动关系，应参照河北省上一年度职工月平均工资5969.4元计算，故一次性伤残就业补助金为5969.4元×6月=35816.4元。关于停工留薪期工资，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定，暴某某停工留薪期为6个月，发生工伤前的月平均工资为2377.5元，故停工留薪期工资为2377.5元×6月=14265元。 暴某某仲裁请求第二项要求支付的护理费，第三项要求震寰公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，第四项要求支付的伙食补助费、交通费。因上述事项应由工伤保险基金支付，对此本院不作处理。第四项要求支付的护理费，仲裁裁决驳回其仲裁请求，暴某某未提起诉讼，该项仲裁裁决已生效。 暴某某仲裁请求第五项要求万年矿承担连带责任，仲裁裁决认定万年矿与震寰公司承担连带赔偿责任，双方对该项请求均未提起诉讼，该项仲裁裁决已生效。 暴某某仲裁请求第六项要求与万年矿解除劳动关系，经查，双方已于2019年12月解除劳动关系，且对该项仲裁请求均未提起诉讼，故本院对此不予处理。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条之规定，判决如下： 一、原告河北震寰井巷建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告暴某某一次性伤残就业补助金35816.4元； 二、原告河北震寰井巷建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告暴某某停工留薪期工资为14265元； 三、第三人冀中能源峰峰集团有限公司万年矿与原告河北震寰井巷建筑工程有限公司承担连带赔偿责任。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北震寰井巷建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  李样辉 二〇二〇年九月二十九日 书记员  朱小飞 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河北省工伤保险实施办法》 第十一条工伤保险基金用于下列项目的支出： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食）住院伙食补助费v> （三）到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金； （八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； （九）工伤预防费； （十）工伤认定调查费； （十一）劳动能力鉴定费； （十二）法律、法规、规章规定用工伤保险基金支出的其他项目。 工伤认定调查费的支出，由省社会保险行政部门会同省财政部门提出使用计划，报省人民政府批准后执行。 工伤预防费的提取比例、使用和管理，按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门制定的有关规定执行。