汉中市汉台区人民法院     民 事 判 决 书     (2020)陕0702民初3411号     原告陕西华盛兴勇商贸有限公司，住所地汉中市汉台区。   统一社会信用代码9161070066410796XM。   法定代表人王兴勇，系公司董事长。   委托代理人李潜泽，陕西法智律师事务所律师。    被告王兴发，男，1969年12月1日出生，汉族，高中文化，住陕西省汉中市XX乡县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。   委托代理人杨先杰，系陕西朝扬律师事务所律师。   原告陕西华盛兴勇商贸有限公司诉被告王兴发劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西华盛兴勇商贸有限公司委托代理人李潜泽，被告王兴发及其委托代理人杨先杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告陕西华盛兴勇商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法驳回被告王兴发的各项仲裁请求；2、本案诉讼费由被告负担。事实及理由，（1）汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金115772.40元，系认定事实错误、适用法律错误。被告王兴发于2019年2月1日与原告签订《用工协议》一份，约定用工期限为2019年2月1日至2019年12月8日止，第八条协议终止，有下列情形之一的，本协议终止：1、本协议期满的；2、。。。。。；第十条经济补偿、违约金，本协议解除或终止的，甲方（原告）无需支付乙方（被告）任何经济补偿。同时，王兴发在用工协议签订征询意见书回执中明确答复：本人愿意接受公司用工协议有关内容，并同意与公司签订用工协议，于2019年12月8日止。前述约定与现行法律、法规一致，是双方自愿签订，合同合法有效。合同期满，合同双方的权利义务已经履行完毕，在用工协议期满后，被告王兴发并没有以书面的形式要求同被告签订无固定期限劳动合同，故原告不存在违法解除劳动合同的事实，被告也没有提供过任何证据证实原告存在违法行为，故法院应驳回被告的该项仲裁请求。（2）裁决书裁决原告支付被告2008年2月1日至2019年12月8日止休息期间加班工资164294.68元，被告王兴发没有提供任何证据证实其在法定节假日加班工作。《劳动合同法》第三十一条关于加班明确规定必须是用人单位安排劳动者加班，劳动者才能获得加班工资。被告王兴发亦没有提供证据证明其在主张的时间段内进行了加班，且加班是原告安排的。原告经营范围属于零售业，在节假日正常上班的是一线营销员工，其他员工是正常休假的。在原被告的用工协议中明确约定了被告不享受带薪年休假，其合同不满一年，不存在带薪年休假一说。被告王兴发的前述仲裁申请已过仲裁时效。（3）裁决书裁决的原告支付被告2019年度休假工资差额3992.15元，超出了仲裁范围，且没有事实证据支持。原告与被告签订的用工协议中约定的工资标准，已经是在充分考虑王兴发的工作岗位、工作性质、工作形式等具体情况下确定的一次性工资，且征得被告王兴发同意而确立，并不包含王兴发所谓的安全奖和月绩效工资，原告并没有这一工资制度，被告也没有提供证据证实，故应驳回其该项仲裁请求，且王兴发在仲裁申请时并没有申请年度年休假工资，汉中市汉台区仲裁委员会的裁决超越仲裁范围。综上，应驳回王兴发的全部仲裁请求。   被告王兴发辩称，汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会的作出的【2020】32号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予支持，应驳回原告的诉讼请求。（一）被告自2003年11月18日入职到原告公司从事驾驶员工作，2005年4月26日办理正式入职手续，其后陆续签订了两份均4年期限的《劳动合同书》、三份1年期限的《用工协议》，2019年2月1日双方最后一次签订《用工协议》，期限为2019年2月1日至2019年12月8日。2019年11月19日，原告通过钉钉管理系统向被告送达《陕西华盛兴勇商贸有限公司达到法定退休年龄通知》，通知双方劳动关系于2019年12月8日终止，2019年12月8日，被告通过钉钉系统向原告明确表示：“我尚未达到法定退休年龄，我不同意解除劳动关系，我要求继续履行劳动合同”。基于前述事实，被告在原告已经工作长达16年，期间签订了六次固定期限的劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条的规定，原告应当与被告订立无固定期限劳动合同，但本案原告单方解除劳动关系，明显属于违法解除。被告尚未达到国家法定男性60岁退休年龄，原告以被告达到法定退休年龄为由终止劳动关系违反法律规定。故原告应当按照《劳动合同法》第八十七条之规定，按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。依据原、被告签订的《用工协议》，被告2018年12月至2019年1月的工资标准为5200元/月，2019年2月至11月的工资标准为5600元/月，被告离职前12个月的平均工资为5533元，依据相关法律关于计算年限的规定，被告自2003年入职，至原告解除劳动关系，应计算16个月，故原告应支付的赔偿金数额为177056元。（二）在原、被告签订的《劳动合同书》、《用工协议》中均约定每月休息时间为4天，可见原告在休息日被安排加班的事实。被告索要加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊诉讼时效，即在离职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。被告已经在原告处工作年满16年，应当享有带薪年休假工资，且被告在仲裁时申请有带薪年休假工资，仲裁裁决并未超出仲裁范围。（三）依据被告的工资收入及原、被告签订的用工协议，原告未按照用工协议约定的工资报酬给被告发放工资，经计算，原告应支付被告2019年度未发工资差额8735.10元。（四）被告在仲裁时提到的安全奖及绩效工资，均系原告公司的制度，在仲裁时双方也是认可的，现在因诉讼，原告坚决不认可安全奖及绩效工资，因为劳动者是弱势群体，无法收集到相关证据，因此仲裁未予支持，被告也不予追究，即使原告不服仲裁裁决诉至法院，被告也不愿意继续追究。综上，请法院查明事实，作出公正、合理的判决。   原告陕西华盛兴勇商贸有限公司围绕其诉请提交的证据有：1、陕西华盛兴勇商贸有限公司营业执照及法人身份证明复印件；2、用工协议签订征询意见书一份、用工协议两份；3、2019年陕西华盛兴勇商贸有限公司考勤汇总表（钉钉）复印件一份、2019年陕西华盛兴勇商贸有限公司考勤汇总表复印件一份（原指纹考勤系统）；4、2018年1月至2018年12月，2019年1月至2019年11月的工资表；5、汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会汉区劳仲案字（2020）32号裁决书一份。   被告王兴发围绕其答辩意见提交的证据有：1、王兴发身份证复印件、陕西华盛兴勇商贸有限公司营业执照复印件；2、招聘登记表、调薪申请表、劳动合同书复印件两份、用工协议四份、人事档案复印件一份；3、关于司机出车补助及设立安全奖的通知；4、华盛商贸通知书一份；5、长安银行交易明细两份；6、陕西省XX镇职工养老保险参保缴费证明一份、个人权益记录单一份；7、董远琪调查笔录一份及董远琪身份证复印件、刘昕调查笔录一份及刘昕身份证复印件；8、绩效工资兑现办法。   本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。   根据以上证据以及庭审查明情况，本院认定如下主要事实：被告王兴发于2003年11月18日入职被告陕西华盛兴勇商贸有限公司，职务为司机。2005年4月26日，被告王兴发办理了正式入职手续，2005年8月22日，被告王兴发的工资由每月800元涨到每月1000元，2008年2月1日，原、被告签订了期限为4年的《劳动合同书》一份，约定被告王兴发工作岗位为车队队长，每月工资1500元。2012年2月1日，双方再次签订了期限为4年的《劳动合同书》，王兴发工作岗位为车队主管，工资为每月1800元。此后，原、被告又分别于2016年2月1日、2017年2月1日、2018年2月1日先后三次签订了期限1年的《用工协议》，除工资上涨外，工作岗位未发生变化。2019年2月1日，原、被告最后一次签订了《用工协议》，期限为2019年2月1日至2019年12月8日止，工资每月5600元，岗位未发生变化。2019年11月22日，原告通过钉钉管理系统通知被告王兴发因双方劳动合同期限届满以及被告已达到法定退休年龄，双方劳动合同关系于2019年12月8日解除。2019年12月8日，被告王兴发在钉钉管理系统向原告表示：“我尚未达到法定退休年龄，我不同意解除劳动关系，我要求继续履行劳动合同”。后被告王兴发向汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金179200元（5600元∕月×16个月×2倍）；2、裁决原告支付被告2019年安全奖6000元（司机奖励3000元，车队主管奖励6000元）；3、裁决原告支付被告2019年月度绩效工资未核发部分6480元；4、裁决原告给被告补缴2008年1月至2010年12月的养老保险；5、裁决原告支付被告2003年11月至2007年12月应当缴纳的基本养老保险费2552.19元（4253.65元÷20%×12%）；6、裁决原告支付被告2003年11月至2019年12月的加班费287135.56元（含休息日加班工资、法定节假日工资、带薪年休假工资）；7裁决原告支付被告失业保险金36720元。2020年5月20日，汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会作出汉区劳仲案字【2020】32号裁决书，该裁决书向原、被告双方送达后，原告陕西华盛兴勇商贸有限公司不服仲裁裁决书，在法定期限内向法院提起诉讼，要求驳回被告王兴发的各项仲裁申请。   另查明，被告王兴发2019年的平均工资为每月4823.85元，其已经按月领取失业保险。   本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告王兴发于2003年11月18日入职到原告陕西华盛兴勇商贸有限公司从事驾驶员工作，此后，被告王兴发一直在原告处工作，原告虽对被告入职时间及工作连续性提出异议，但未提交证据证实其主张，应承担举证不能的法律责任，本院依法确认被告王兴发与原告陕西华盛兴勇商贸有限公司的劳动关系于2003年11月8日建立。原告于2019年11月22日通过钉钉管理系统以双方劳动合同期满以及被告王兴发达到法定退休年龄为由通知被告终止劳动关系，被告在原告处工作已年满16年之久，期间订立了6次固定期限的劳动合同，且被告在原告通知其离职时明确表示不同意离职，要求继续履行劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条的规定，原告无权以劳动合同期满为由单方终止劳动合同关系；原告以被告王兴发达到法定退休年龄为由终止劳动合同关系，此时被告王兴发（1969年12月生）刚年满50周岁，未达到国家法定男性退休年龄60周岁，故被告王兴发不存在达到法定退休年龄劳动关系终止的情形。综上，原告终止其与被告王兴发劳动关系的行为违反了法律规定，依据《劳动合同法》第87条的规定，原告应向被告支付赔偿金。2008年1月1日《劳动合同法》实施前的《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对该种情形下终止劳动合同应当支付赔偿金或者经济补偿金均没有相应的规定，故被告王兴发请求的赔偿金中的工作年限应当自2008年1月1日起计算，参照王兴发2019年的平均工资4823.85元/月，其赔偿金为115772.40元（4823.85元/月×12个月×2倍）。对于被告王兴发申请的2019年的安全奖6000元，被告王兴发没有提供证据证实其主张，原告陕西华盛兴勇商贸有限公司对此亦不予认可，被告王兴发应承担举证不能的法律后果。对被告王兴发申请的2019年月度绩效工资未核发部分6480元，被告未提交绩效工资的具体数额及其年终考核结果，故本院无法确定被告王兴发是否应当发放绩效工资及其数额，对王兴发的该项主张，本院不予支持。被告王兴发主张原告给其补缴2008年1月至2010年12月的养老保险，依据相关法律规定，该主张不属于人民法院的受案范围，本案中不做处理。对于王兴发主张的2003年11月至2007年12月基本养老保险费2552.19元，因其该项主张已经超过一年的仲裁时效，且原告在仲裁时已经提出时效抗辩，故本院依法不予支持。对被告王兴发主张的2003年11月至2019年12月的加班费287135.56元，该主张包含休息日加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资三部分，对其中的休息日加班费，在原、被告签订的两份《劳动合同书》及四份《用工协议》均约定每月休息四天，可以看出被告王兴发在休息日加班的事实，原告虽在庭审中提出未加班，但其没有在法院限定的期限内提交原始电子版考勤表予以证实，应承担举证不能的法律责任，故原告应当支付2008年2月1日至2019年12月8日期间被告王兴发的加班费，该加班费属于劳动报酬范围，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动报酬的时效规定，被告王兴发的该项请求并未超过仲裁时效。因双方均未提交2008年至2018年期间的具体工资收入证据，故对此期间的休息日加班工资，本院参照原、被告合同约定的工资标准计算，2019年的休息日加班工资以申请人每月实发工资计算，经计算，王兴发休息日加班工资总额为164297.68元。对于王兴发主张的法定节假日加班工资，因其没有提供证据证实其在法定节假日加班，故本院对其该项主张依法不予支持。对被告王兴发主张的2016年至2019年期间带薪年休假工资，因该项工资系福利待遇，受仲裁时效一年的限制，故被告王兴发主张的2016年至2018年期间的带薪年休假工资已经超过了一年期的仲裁时效，本院依法支持王兴发2019年度的带薪年休假工资，年休假工资包含原告已经支付的工资，故原告应当支付被告的年休假工资应为3992.15元。对被告王兴发主张的失业保险金36720元，因原告已经给被告申报失业登记且被告王兴发已经按月开始领取失业保险金，故对被告王兴发的该项请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：   一、原告陕西华盛兴勇商贸有限公司于本判决生效后二十日内支付被告王兴发违法解除劳动合同的赔偿金115772.40元、休息日加班工资164294.68元、带薪年休假工资3992.13元，合计284059.23元；   二、驳回原告陕西华盛兴勇商贸有限公司的其他诉讼请求。    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告陕西华盛兴勇商贸有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。                               审判长陈曼   人民陪审员唐明聪   人民陪审员王汉清                          二〇二〇年九月二十九日                                     书 记 员 张乐      2020070234111969120****XXXXXXXXXXXXXXXXXX20200716      1