广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂08民终2153号 上诉人（原审原告、被告）：广西贵港市惠斌木业有限公司。住所地：贵港市江南工业园区内城南大道与中区二路交汇处西北角。 法定代表人：梁沛怀，总经理。 委托诉讼代理人：卢子勇，广西君望律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：李全，男，1988年2月10日出生，汉族，住贵港市港**。 委托诉讼代理人：杨荣成，贵港市港南区荣成法律服务所法律工作者。 上诉人广西贵港市惠斌木业有限公司（以下简称“木业公司”）、李全因劳动合同纠纷一案，不服贵港市港南区人民法院（2020）桂0803民初995、1040号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 木业公司上诉请求：请求二审法院改判上诉人不需要支付被上诉人双倍工资差额6840.8元，不需要支付被上诉人经济补偿金6036元。事实和理由：一、上诉人不需要支付被上诉人双倍工资差额6840.8元。木业公司曾多次通过短信、贴公告等多种方式告知被上诉人签订劳动合同，但被上诉人多次推脱、拒绝签订劳动合同，属于不可归责于用人单位的原因，上诉人不需支付被上诉人二倍工资差额。二、上诉人不需要支付被上诉人经济补偿金6036元。1.被上诉人主动离职，上诉人依法不需要支付经济补偿金。2.不能购买社保是被上诉人的过错，不是上诉人的原因。按贵港市社会保险事业局购买社保的要求，购买社保须提交书面劳动合同及劳动者的身份信息等材料，由于被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同，因此不能购买社保是由于被上诉人的原因，法律后果应由被上诉人承担。3.被上诉人没有提前一个月申请辞职，当天离职也没有经过上诉人同意，属于擅自辞职，由于被上诉人擅自辞职对上诉人的正常生产造成了极大的影响，按上诉人的规章制度，上诉人不需要支付被上诉人经济补偿金。 李全辩称，木业公司的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，支持李全的上诉请求。 李全上诉请求：请求二审法院撤销一审判决第一项，改判被上诉人支付上诉人双方未签订书面劳动合同的双倍工资差额35442元。事实和理由：2018年3月31日，上诉人经过招聘入职被上诉人处工作，一直从事过胶工作，双方未签订劳动合同，被上诉人亦不为上诉人缴纳社保。2019年6月底，被上诉人在没有与上诉人协商的情况下，将其单方面拟定的劳动合同拿到车间口头要求上诉人签名，由于该合同中没有约定为上诉人缴纳社保，上诉人立即提出异议，强烈要求被上诉人重新修改合同，增加为上诉人缴纳社保的条款，被上诉人坚决不同意。2019年7月2日，上诉人向港南区劳动保障监察部门投诉，要求被上诉人为上诉人缴纳社保，但被上诉人一直拒绝缴纳，上诉人遂书面通知被上诉人辞工，不再到被上诉人处工作。被上诉人双倍工资的时间应为2018年5月1日至2019年11月31日，双倍工资差额为 35442元（3222元/月×11个月）。一审判决没有事实和法律依据，请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。 木业公司辩称，上诉人请求支付2019年2月份之前的双倍工资已超过劳动仲裁一年的时效，依法不应得到支持。另外，上诉人入职一年不与被上诉人签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，现上诉人以没有签订劳动合同为由要求双倍工资，没有法律依据。请求二审法院驳回上诉，支持木业公司上诉请求。 木业公司向一审法院起诉请求：1.判决木业公司不需向李全支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10830元及不需向李全支付一次性经济补偿金6036元；2.本案诉讼费由李全承担。 李全向一审法院起诉请求：1.请求判决木业公司支付李全经济补偿金6444元（3222元×2个月）；2.请求判决木业公司支付李全自2018年5月1日至2019年11月31日双方未签订书面劳动合同的双倍工资差额35442元（3222元/月×11个月）；3.本案诉讼费由木业公司承担。 一审法院认定事实：李全 于 年 月 日进入木业公司处工作 。 岗 位是过胶，双方未签订有书面劳动合同，木业公司也未给李全购买社保。李全的工 资是按照计件单价来计算，每个月的工资通过银行转账或者现金的形式来发放，发 放工资以现金的形式发放时，有李全本人签字确认的工资条或者工资册。李全 于 年 月 日进入木业公司处工作 至 年 月 日辞职离开木 业公司。 年 月 日，李全向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会提 交材料申请仲裁，请求裁决： 1. 木业公司支付李全经济补偿 金 元； 2. 木业 公司支付李全 自2018年5月1日至2019年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额35442元 。该委 于 年 月 日受理了李全的申 请 。 并 于 年 月 日 作 出 港 南 劳 人 仲 字 [2020] 第 号 仲 裁 裁 决 书 。 裁决： 、木业公司一次性支付李全在工作期间未签订书面劳动合同的二倍工资差 额 元 ； 、 木 业 公 司 一 次 性 支 付 李 全 经 济 补 偿 金 元 。 木 业 公 司 、 李全均不服该裁决分别诉至该院并提出上述诉请。 另查明，李全在木业公司处工作 了 个月。李全在木业公司处工作期间各 月工资如下： 年 月： 166. 元； 月： 5054. 元； 月： 4373.9 元； 月： 3358. 元； 月： 3284. 元； 月： 3312. 元； 月： 3916. 元； 月： 元； 月： 3689. 元； 月： 3153. 元 。 年 月： 元； 月： 元； 月： 4849. 年； 月： 2892. 元； 月： 3713. 元； 月： 3118. 元； 月： 3348. 元； 月： 2553. 元； 月： 3415. 元； 月： 元； 月： 元 。李全自2018年12月至2019年11月止的工资总额：36221元（3153.8元+2542元+2016元+4849.9元+2892.2元+3713.9元+3118.7元+3348.3元+2553.1元+3415.1元+3516元+1102元=36221元）。 则李全离职前12个月的月平均工资数额为3018元（36221元÷12个月=3018元）。 再查明，木业公司与工人签订的劳动合同书中：第十二条的规定：“没有延时加班费”；第十三条中：没有购买社会保险这一内容。 一审法院认为,关于木业公司应否向李全支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，本案中，木业公司虽多次通知李全签订劳动合同，但在李全就劳动合同条款与木业公司协商未果的情况下拒绝签订书面劳动合同后，木业公司并未书面通知李全终止劳动关系而系未签订劳动合同继续留用李全，直至2019年11月30日李全以 木业公司未依法为其缴纳社保及支付加班费为由辞职，双方的劳动关系方终止。故该院认为，木业公司在李全拒绝签订劳动合同后均未书面通知李全终止劳动关系而继续留用的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”应当支付二倍工资的情形。李全于2018年3月31日到木业公司处工作至2019年11月30日，期间双方未签订书面劳动合同，李全在木业公司处工作期间符合支付双倍工资的工作时间为2018年5月1日至2019年3月30日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因李全系于2020年1月22日申请劳动仲裁，故2018年9月25日至2019年1月22日期间的双倍工资问题已超过仲裁时效。综上，李全符合支付双倍工资的时间段为2019年1月23日至2019年3月30日，即木业公司应向李全支付2个月8天的双倍工资差额6840.8元（月平均工资3018元/月×2个月+3018元/月÷30天×8天）。木业公司主张无需支付李全未签订劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，该院不予支持。 关于木业公司应否向李全支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定及 《 中华人民共和国 劳动 合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，……”的规定，本案中李全在木业公 司处工作期间未签订书面劳动合同且工作期间木业公司未为李全购买社保，符合给予经济补偿的情形，该院予以支持。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除终止前十二个月的平均工资”的规定。李全于2018年3月31日进入木业公司处工作，于2019年11月30日离开木业公司处，在木业公司处共工作20个月，李全离职前12个月的月平均工资数额为3018元，木业公司应当支付李全经济补偿金6036元（3018元×2个月=6036元）。 一审判决：一、原告（被告）广西贵港市惠斌木业有限公司支付被告（原告）李全未签订书面劳动合同的双倍工资差额6840.8元；二、原告（被告）广西贵港市惠斌木业有限公司支付被告（原告）李全经济补偿金6036元；三、驳回被告（原告）李全的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新的证据。经二审审查，一审查明的事实属实，应予以确认。 本院认为，关于木业公司与李全未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。木业公司未举证证明其已与李全签订书面 劳动合同,故应当向李全支付相应的二倍工资差额。木业公司上诉主张李全拒绝订立劳动合同，故其无需向李全支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,缺乏事实和法律依据,依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。李全于2020年1月22日申请劳动仲裁，故其2018年9月25日至2019年1月22日期间的双倍工资问题已超过仲裁时效。一审认定李全符合支付双倍工资的时间段为2019年1月23日至2019年3月30日，并判决木业公司应向李全支付的双倍工资差额为6840.8元并无不当。李全上诉主张木业公司应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35442元，缺乏依据，依法不予支持。关于木业公司应否支付李全解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经查,因木业公司没有为李全缴纳社会保险，李全提出解除劳动合同，木业公司应当按照上述法律规定,向李全支付解除劳动合同经济补偿金。一审判决木业公司应当支付李全经济补偿金6036元并无不当。木业公司主张李全主动离职、擅自辞职、不缴纳社会保险是李全过错造成，故无需支付李全解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据,不予支持。 综上，木业公司、李全的上诉理由不成立，对其上诉请求依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由广西贵港市惠斌木业有限公司负担10元，由李全负担10元。 本判决为终审判决。 审判长李庚华 审判员黄奔 审判员陈燕霞 二〇二〇年九月二十五日 法官助理黄祝芳 书记员廖海伦