河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初10062号原告王兰梅，女，汉族，1970年6月9日出生，住河南省泌阳县。委托代理人郭永娟，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托代理人罗欣，大沧海律师事务所郑州分所实习律师。被告张莲玉，女，汉族，1951年3月15日出生，住郑州市管城回族区。被告闫向华，男，汉族，1981年1月19日出生，住河南省项城市。共同委托代理人张华强，河南中涵律师事务所律师。共同委托代理人高文丰，河南中涵律师事务所实习律师。原告王兰梅诉郑州五星物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月16日立案受理，诉讼过程中，郑州五星物业管理有限公司于2020年7月21日注销，原告追加郑州五星物业管理有限公司股东张莲玉、闫向华为本案被告。原告请求法院依法判令:1、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21037元；2、被告向原告支付2020年2月份工资1040元、5月份工资1916元；3、被告赔偿原告未缴纳失业保险造成的经济损失21280元；4、被告向原告支付应休而未休年休假工资6386.2元；5、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿13890元。本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，原告王兰梅委托代理人郭永娟、罗欣到庭参加诉讼，被告张莲玉、被告闫向华共同委托代理人张华强、高文丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关案情经审理查明：原告于2014年4月入职郑州五星物业管理有限公司工资，工号为NO.126。2018年10月30日郑州五星物业管理有限公司投资人由张兆泉、王立梅变更为张莲玉、闫向华。2019年3月28日A时代广场物业管理中心出具《告知》载明，各位商户：您们好！因五星物业业务需要，现变更收款信息：原开户行：中国民生银行郑州文化路支行，收款人账户4720……9998，收款人名称：张兆泉，现并更为：开户行：中国民生银行郑州文化路支行，收款人账号6226……7934，收款人名称：李国丽。原告提交个人账户对账单显示，2014年12月-2019年3月的工资由张兆泉通过银行账户发放，2019年4月-2020年4月的工资由李国丽通过银行转账发放。2014年至2016年5月原告平均工资为1950元，2016年6月至2018年1月原告平均工资为2050元，2018年2月至2020年3月原告平均工资为2315元。被告提交郑州五星物业管理有限公司A时代保洁员工考勤月度明细表显示，2020年2月王兰梅出勤6天；2020年5月1-3日王兰梅休息，出勤12天,5月15日停岗。2020年4月7日，王兰梅尾号为2431的银行账户收到李国丽转账的480元工资；2020年6月22日，王兰梅银行尾号为2431的账户收到李国丽转账的887元工资。2020年5月19日王兰梅发出的解除劳动关系通知书显示，郑州五星物业管理有限公司：兹因贵公司存在未依法与本人签订书面劳动合同、未依法为本人缴纳社会保险费用、无故克扣劳动报酬等违反劳动法律、法规的违法行为，特依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除本人与贵公司之间的劳动关系。特此通知。五星物业管理有限公司已于2020年5月20日收到该通知。2020年5月20日原告向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额21037元，支付2020年2月份工资1040元、5月份工资1916元，赔偿原告未缴纳失业保险造成的经济损失21280元；向原告支付应休而未休年休假工资6386.2元；向原告支付解除劳动合同的经济补偿13890元，总计65549.2元。该仲裁委于2020年5月20日作出金劳人仲案字〔2020〕1036号不予受理通知书，原告遂诉至本院。2020年6月4日的简易注销全体投资人承诺书载明，现向登记机关申请郑州五星物业管理有限公司的简易注销登记，并郑重承诺：本企业申请注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了解事务，清算工作已全面完结。本企业承诺申请注销登记时不存在以下情形：涉及国家规定实施准入特别管理措施的外商投资企业；被列入企业经营异常名录或严重违法失信企业名单的；存在（投资权益）被冻结、出质或动产抵押等情形；有正在被立案调查或采取行政强制、司法协助、被予以行政处罚等情形的；企业所属的非法人分支机构未办理注销登记的；曾被终止简易注销程序的；法律、行政法规或者国务院决定规定在注销登记前需经批准的；不适用企业简易注销登记的其他情形。本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒。张莲玉、闫向华在全体投资人签字处签字。2020年7月21日郑州五星物业管理有限公司经核准注销登记。原被告庭审共同确认，原告于2014年4月进入五星物业管理有限公司工作，未签劳动合同。原告庭审中陈述，2020年2月份工资应当发放1520元，已经发放480元，5月份工资应当发放1916元，已经发放887元，5月15日被告口头通知原告停岗。被告庭审陈述，因原告未完成被告安排的工作，故通知原告停岗，因被告岗位人员流动性大，故未给原告缴纳五险一金。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起应当与劳动者签订书面的劳动合同。原告自2014年4月入职郑州五星物业管理有限公司工作，受郑州五星物业管理有限公司管理，工资由郑州五星物业管理有限公司发放，双方形成事实劳动关系，郑州五星物业管理有限公司一直未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳五险一金。一、依照相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原告诉请未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效应自满一年不与劳动者订立书面劳动合同的当日起算，现已超过仲裁时效，故本院不予支持；二、2020年2月因疫情原因原告出勤6天，被告已支付工资480元，被告应当按照郑州市2020年最低工资标准1900的80%补足支付原告2月份工资1040元；关于5月份工资，原告于5月15日被通知停岗，被告应支付原告1597元（2315÷21.75×15），现已支付887，应支付原告剩余工资710元；三、关于原告诉请的失业保险损失21280元，原告未提供证据证明相关社会保险经办机构不能补办，导致原告产生了损失，故对该诉请本院不予支持；四、关于原告诉请的应休未休年休假工资，原告自2014年4月入职至2020年5月离职，未享受每年5天的带薪年休假，公司未安排过调休，也未进行补偿，其中2014年4月至2018年3月4个年度的应休未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持，本院支持原告2018年4月至2020年4月2个年度的应休未休年休假工资为2129元（2315÷21.75×10天×2）；五、关于原告诉请被告支付原告经济补偿金，因被告未与原告签订书面劳动合同，应支付经济补偿金，原告自2014年4月入职至2020年5月离职，原告诉请按照6个月计算为13890元，合法有据，本院予以支持。因郑州五星物业管理服务有限公司在本案诉讼过程中办理注销登记手续，该公司的股东即被告张莲玉、闫向华在注销公司时出具承诺对公司债务承担责任，故应对上述债务承担责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、被告张莲玉、闫向华于本判决生效之日起十日内支付原告王兰梅2020年2月份工资1040元、5月份工资710元、应休未休年休假工资2129元、经济补偿金13890元；二、驳回原告王兰梅的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告张莲玉、闫向华负担。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判员 田 晓二〇二〇年九月十六日书记员 巩鹏鸽