湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0223民初2977号原告：黄永媛，女，1973年6月15日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：廖一平（系黄永媛丈夫），男，汉族，1968年6月5日出生，湖南省攸县人，住湖南省攸县，代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：彭新刚，湖南华安律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：株洲鸿大矿业有限公司，住所地：湖南省株洲市攸县峦山镇老漕村上垅组。法定代表人：刘庆，系执行董事。委托诉讼代理人：武知义（），男，1965年4月15日出生，汉族，湖南攸县人，住湖南省攸县，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：彭婷，湖南弘一律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告黄永媛与被告株洲鸿大矿业有限公司（以下简称鸿大矿业公司）劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用普通程序于2020年9月3日、9月28日公开开庭进行了审理。原告黄永媛及其委托诉讼代理人廖一平、彭新刚，被告鸿大矿业公司的法定代表人刘庆及其委托诉讼代理人武知义到庭参加了第一次庭审；原告黄永媛委托诉讼代理人廖一平、彭新刚及被告鸿大矿业公司的委托诉讼代理人彭婷到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。原告黄永媛向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2020年2月至4月份的工资6003元（3个月×2001元/月）；2、判决被告向原告支付违规解除劳动合同经济赔偿金50025元（25个月×2001元/月）；3、判决被告支付原告2018年至2019年期间加班工资8260元（118天×70元/天）；判决被告支付原告失业保险损失19584元（24个月×816元/月）；4、判决被告依法为原告补缴2008年2020年期间养老保险、医疗保险等社会保险。事实和理由：原告于2008年2月起至2020年4月一直在被告处上班，任被告下属企业柳基冲铁矿主井绞车提升作业员。工作期间被告并未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买养老保险等社保。2017年3月至2017年12月，原告服从被告安排从事食堂管理工作，被告当初口头承诺按每月1600元发放工资，但两个月后公司安排以食堂利润抵扣原告工资，不要求原告上交利润，这是公司管理制度的一种创新模式，但原、被告之间仍然属于劳动合同关系，原告的劳动关系自2008年至2020年一直未间断。2020年3月8日，原告正常到被告处上班，但被告已安排他人代替原告岗位，原告要求被告说明情况，被告却一直不予理睬，也未给出明确理由和答复。原告认为，被告违法单方终止其与原告的劳动合同关系，依据劳动合同法的相关规定，应当向原告支付双倍经济赔偿金，且应当补发上班期间的加班工资，补缴各项社保等。原告特提起诉讼，请求依法判决。原告黄永媛围绕其诉讼请求向本院提供了如下证据：1、证明1份、调查笔录2份，拟证明黄永媛自2008年2月开始至2020年4月在被告处工作的情况；2、加班天数及平均工资统计表1份，拟证明原告的工资收入的情况；3、2018-2019年工资发放表复印件1组，拟证明原告由被告发放工资的事实；4、截图1组，拟证明原告在被告处2020年3-4月份上班签到的情况；5、企业注册资料1份，拟证明被告的主体资格；6、仲裁裁决书及送达回证1份，证明本案已进入前置程序，由劳动仲裁委作出结论；7、四次谈话录音U盘、2020年1月工资表复印件各1份，拟证明：①原告2020年1月继续在被告单位正常上班的事实；②被告为了逃避赔偿责任，虚构了其在2019年12月25日、27日、28日对原告进行开除和备案处理方案，被告弄虚作假、信用丧失；8、《2017年鸿大矿业对黄永媛工作安排》1份，拟证明2017年原告与被告未终断劳动合同关系；9、鸿大矿业公司在劳动仲裁过程中提交的答辩状1份，该答辩状的第五项说明被告方管理制度缺失，与答辩状第一至三项前后不一，自相矛盾，拟证明原告不存在违反鸿大矿业公司的管理制度的事实；10、结婚证、身份证复印件各1份，拟证明廖一平与原告系夫妻关系，与谈话录音涉及被告给原告的处理情况相印证；11、村级职位照片复印件2份，拟证明证人廖某、朱某的公信力。被告鸿大矿业公司辩称：1、原告严重违反公司管理制度，鸿大矿业公司在请示总公司及总公司工会调查核实后，根据公司管理制度按程序将其开除处理，合理、合法、合规，原告不符合向用人单位领取经济补偿金的条件，故原告要求被告支付违规解除劳动合同经济补偿金50025元的理由不成立；2、原告在2020年1月1日被开除后，鸿大矿业公司未安排其工作，不存在向其支付2020年2月至4月的工资，原告自己到绞车房签名拍照，不能作为支付工资的理由，因其工作不是签名与拍照，原告也未提供劳动，故原告要求被告支付2020年2月至4月的工资的诉请毫无根据；3、矿山企业放假、休假与机关单位不一样，鸿大矿业公司根据矿山企业生产的实际情况及本地风俗，将法定假中的国庆、元旦及平日加班均调整在其他时间补休，如将春节假延长到30天，另增加元宵节、中元节、农历小年等风俗假，加班都已调休，故原告要求被告支付加班工资的诉请不成立；4、原告是以点工的形式按70元一个班的标准到被告处领取劳务报酬，上不上班全由原告自己决定，原告不受被告公司约束、考核与管理，原告所从事的岗位本就属于临聘岗位，没有人同意接受公司规章制度的约束、签订劳动合同，公司也不会强迫其签订劳动合同，从事该岗位的员工与公司实际是劳务关系而非劳动关系，不需要签订劳动合同也同样领取劳务费。原、被告之间没有劳动关系，故被告不存在为原告购买社会保险，且原告没有证据证明其办理了失业登记，有求职要求，也没有证据证明其处于失业状态，故被告不存在向原告支付失业保险损失、补缴社会保险费。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告鸿大矿业公司就其辩称主张向本院提供了如下证据：1、《关于黄永媛、廖一平二人严重扰乱主井生产秩序的处理通告》、《柳基冲铁矿2019年10月2日停产情况调查》、《处理通知》、《员工开除（除名）通报》、《员工开除通知》、《“通知”备案回复》、《员工开除（除名）通知》各1份，拟证明黄永媛是因为严重违反公司管理制度被鸿大矿业公司开除，开除程序合法合理，黄永媛不符合享受经济补偿的条件；2、《株洲鸿大矿业有限公司员工管理制度》1份、安全知识、管理制度培训签到表1组，拟证明用人单位已制定员工管理制度并组织培训，黄永媛严重违反公司制度，将其开除合理合法。3、证明1份，拟证明在2018年2月之前黄永媛与鸿大矿业公司不存在劳动关系；4、《攸县安全生产监督管理局关于煤矿山企业春节期间停产及节后复工验收有关事项的通知》（攸安监发{2018}15号）、《攸县安全生产监督管理局关于非煤矿山企业春节期间停产及节后复工验收有关事项的通知》（攸安监发{2019}4号）各1份，拟证明鸿大矿业公司已安排平时加班的人员调休，不存在支付加班工资。本院在庭审中组织当事人对本案的证据进行了质证，被告鸿大矿业公司对原告黄永媛提供的证据的质证意见为：对原告提供的证据1的三性均有异议及证明目的均有异议；对证据2的三性及证明目的均有异议，该证据不能证明原告的加班情况，原告也未提供被告要求其加班的证明；对证据3，因该证据是复印件，故对其三性均有异议；对证据4的三性均有异议，原告自己拍照、自己《绞车运行记录》上签字，这不能就证明其在被告公司上班；对证据5、6的三性均无异议；对证据7的三性均有异议；对证据8的三性均有异议，该证据是原告自己写的，无法达到其证明目的；对证据9的三性均有异议，原告所述不符合事实；对证据10真实性无异议，对其证明目的有异议；对证据11的三性均有异议，该证据无法达到原告的证明目的。原告黄永媛对被告鸿大矿业公司提供的证据的质证意见为：对证据1、2的真实性有异议，证据1中的材料都是被告单方面出具的，《柳基冲铁矿2019年10月2日停产情况调查》中的证人证言没有通过调查核实，其中的文书存在事后补救的情形，不能达到其证明目的；证据3是由被告单方出具的，不具有证明力；对证据4的真实性没有异议，对其关联性有异议，该证据与本案无关。本院结合双方当事人的质证意见，对本案的证据作如下认定：原告黄永媛提供的证据1中证明的系村委出具的对原告的工作情况的证明，该证明内容超出村委会的职责范围，本院不予采信；证据1中的调查笔录属于证人证言，但证人并未到庭接受质询，不符合证据的有效形式，本院不予采用；证据2系原告自制表格，属于当事人陈述，对其证明目的本院将结合全案证据予以综合认定；证据3的真实性本院予以认定，该证据可以证实被告向原告发放工资的情况；证据4，可以证实原告在2020年3月到4月在被告《绞车运行记录》上签名并拍照，但该签名并拍照的行为不能证实原告在2020年3月到4月期间的实际工作、劳动的情况，故对其证明目的，本院不予认定；证据5、6，符合证据的有效形式，且被告不持异议，本院予以认定；对证据7中的2020年1月份工资表的真实性本院予以认定，对其证明目的本院将结合本案其他事实予以综合认定，对证据7中谈话录音的真实性，本院予以认定，但该谈话录音所涉及的内容及其证明目的，本院将结合全案证据予以综合认定；对证据8的真实性，本院予以认定，对其证明目的本院将结合本案其他事实予以综合认定；证据9属于当事人陈述，对其证明目的本院将结合全案证据予以综合认定；证据10、11，本院对真实性予以认可，但与本案无关联，不应作为本案证据予以采用。被告鸿大矿业公司提供的证据1、2、3，本院对其真实性予以认可，对其证明目的，本院将结合全案证据予以综合认定；证据4，本院对真实性予以认可，但与本案无关联，不应作为本案证据予以采用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月至2017年12月，原告黄永媛在原株洲中元矿业集团有限公司柳基冲铁矿（即今株洲鸿大矿业有限公司柳基冲铁矿，系鸿大矿业公司的分公司）经营食堂及商店，经营利润不上交给被告。2018年5月份至2020年1月份，原告黄永媛在被告鸿大矿业公司柳基冲铁矿任主井绞车提升作业员，2019年10月2日，原告黄永媛与被告鸿大矿业公司的管理人员就节假日工资的发放发生争执，后其未到岗工作，亦阻挠其他绞车工替岗，致使柳基冲铁矿停产一天。2019年10月3日，被告鸿大矿业向柳基冲铁矿全体职工发出了《关于黄永媛、廖一平二人严重扰乱主井生产秩序的处理通告》，通告载明：“2019年10月2号主井绞车司机黄永媛以要求节假日发放三倍工资为由刻意抵抗公司管理制度，并阻扰其他绞车司机进入主井绞车房进行提升作业，而其丈夫廖一平作为矿管理人员，在整个事件当中不但不制止反而作出过激行为，严重影响本矿10月2号的生产，造成全矿停产一天以及非常恶劣的影响。经矿委研究决定，从10月3号起，黄永媛、廖一平二人停职并上报至总公司处理。处理结果待公司总经办作出意见后进行公示。……”。后湖南逸鸿集团集团有限公司（该公司系被告鸿大矿业公司的股东）委派工作人员进行了调查，湖南逸鸿集团有限公司总经理办公会研究决定给予原告黄永媛开除处理，黄永媛实际在被告鸿大矿业公司工作至2019年农历年底（即2020年1月份）。被告鸿大矿业公司2020年春节后复工，原告黄永媛于2020年3月8日返回主井绞车房，发现其原工作岗位已由他人代替。2020年3月至4月，原告黄永媛每日在被告处的《绞车运行记录》上签名并拍照。2020年6月4日，原告黄永媛向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人向申请人一次性支付2020年2月至4月工资6003元、支付违规解除劳动合同经济补偿金50025元、支付2018年至2019年加班工资8260元、赔偿失业保险损失19584元。该会于2020年7月6日作出攸劳人仲案字[2020]38号裁决书，裁决：驳回申请人黄永媛的所有仲裁请求。黄永媛不服该裁决，遂诉至本院。另查明，原、被告未签订劳动合同，被告鸿大矿业公司按70元一个班，加班10元/时的工资标准向原告发放工资，另根据实际情况发放伙食补助、超定额工资等。原告黄永媛此期间工作天数及工资发放数额具体如下：2018年5月工作28天，发放工资2088元；2018年6月工作27天，发放工资1920元；2018年7月工作30天，发放工资2120元；2018年11月工作29天，发放工资2050元；2019年1月工作25天，发放工资1750元；2019年2-3月份工作24天，发放工资1700元；2019年4月工作27天，发放工资1890元；2019年5月工作30天，发放工资2248元；2019年6月工作28天，发放工资2254元；2019年7月工作29天，发放工资2613元；2019年8月工作29天，发放工资2442元；2019年9月工作34个班，发放工资2825元；2019年10月工作24天，发放工资2053元；2019年11月工作29天，发放工资2184元；2019年12月工作27天，发放工资2068元；2020年1月工作9天，发放工资630元。再查明，原告黄永媛在被告鸿大矿业公司任职期间，被告鸿大矿业公司对原告黄永媛进行了安全培训及管理制度培训，其《员工管理制度》第五十三条规定：“开除。有下列情形之一者，经企业办公会批准后，予以开除：（一）严重违反企业管理制度者。（二）因个人主观原因给企业造成较大经济损失者。……”。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案争议的焦点是：1、原告黄永媛与被告鸿大矿业公司之间是否成立劳动关系；2、被告鸿大矿业公司将原告黄永媛开除是否合法；3、原告黄永媛的各项诉讼请求是否应予支持。现做如下分析：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中,原告黄永媛主张其自2008年起至2020年4月份期间与被告鸿大矿业公司存在劳动关系。对此，本院认为，原告并未提供有效的证据证明其从2008年开始在鸿大矿业公司工作，且其在起诉状中陈述其在2017年3月至2017年12月期间在鸿大矿业柳基冲铁矿食堂工作，所得利润不上交给被告，即其在食堂工作期间实为盈亏自负，自担经营风险，这不符合劳动关系的特征，故本院认定其在2017年2月至2017年12月期间与被告鸿大矿业之间不存在劳动关系。结合原告向本院提供的工资表，鸿大矿业公司原告发放2018年5月至2020年1月的工资，故本院认定原告黄永媛与被告鸿大矿业公司在2018年5月至2020年1月期间存在劳动关系。原告黄永媛在2018年5月至2020年1月期间受被告鸿大矿业公司的管理，从事被告鸿大矿业公司安排的劳动，由被告鸿大矿业公司按月发放工资，原告提供的劳动是被告鸿大矿业公司的业务组成部分，故被告鸿大矿业公司辩称其与原告黄永媛之间系劳务关系的答辩意见，本院不予支持。因原告黄永媛在2020年2月至2020年4月并未向被告鸿大矿业公司提供劳动，被告鸿大矿业公司亦已在2019年12月向其作出解除劳动关系的意思表示，故本院认定在2020年2月至2020年4月，原告黄永媛与被告鸿大矿业公司之间不存在劳动关系。庭审查明，原告黄永媛因节假日工资的发放与被告鸿大矿业公司的管理人员发生争执后，未到岗工作，亦阻挠其他绞车工替岗，致使柳基冲铁矿停产一天，严重违反了被告鸿大矿业公司的管理制度，造成了较大经济损失和极坏的影响，被告鸿大矿业公司依据《员工管理制度》的规定对其进行开除处理。对此，本院认为，被告对包含原告在内的员工进行《员工管理制度》培训，原告黄永媛也在培训签到表上签名，被告在作出开除处理决定前也向工会进行了报备，在作出处理决定后，在原告拒绝接收的情况下，将处理决定张贴公告。被告鸿大矿业公司开除原告黄永媛不违反法律规定，符合公司制度，程序到位，不构成违法解除劳动关系。故原告要求被告鸿大矿业公司支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。如前所述，被告鸿大矿业公司已于2019年12月向原告黄永媛作出的解除劳动关系的意思表示，双方的劳动关系实际于2020年1月解除，被告在2020年2月至4月期间未安排原告黄永媛具体工作，原告黄永媛在2020年2月至4月也未实际提供劳动，故原告黄永媛要求被告支付2020年2月至4月份的工资的请求，本院不予支持。关于加班工资的问题：加班工资包括节假日、双休日的加班工资及工作日的延时加班工资。原告并未明确其主张的加班工资系何种加班工资，就法定节假日、双休日的加班工资而言，被告鸿大矿业公司系矿山企业，其根据企业特殊的工作性质，实行其他灵活的工作和休息办法，符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”的规定。从国务院《全国年节及纪念日放假办法》及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定可知，全体公民放假的节日天数共计11天，劳动者年平均工作日为250天=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日），月平均工作日为20.83天/月=250天÷12个月。原、被告存在劳动关系的时间2018年5月至2020年1月，共计21个月，此期间原告共计工作429天，未超出法定工作天数（437.43天=20.83天/月×21个月），故原告主张的法定节假日、双休日的加班工资的诉请，于法无据，本院不予支持。就工作日延时加班工资而言，原告提供的工资表中显示被告已按10元/时的工资标准向其发放了加班工资，且其亦未提供证据证实其存在工作日延时加班，被告未支付延时加班工资的情况，故原告要求延时加班工资的诉请，本院亦不予支持。关于失业保险损失的问题：被告鸿大矿业公司未为原告购买失业保险，原告也未予自行购买失业保险，且原告也未提供证据证明其办理了失业登记，并有求职要求，也没有证据证明其与被告解除劳动关系后处于失业状态，原告不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险金的情形，故对于原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。关于补缴社会保险费的问题：我国《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第二十五条规定，缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，社会保险费的征缴管理和监督检查工作是地方各级人民政府劳动保障行政部门的职责，不属人民法院的直接受案范围。缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚不服的，可以依法申请复议，对复议决定不服的，才能依法提起诉讼，因此，原告主张由被告为其补缴社会保险费的诉请，本案不予处理，原告可向人民政府有关部门申请解决。综上所述，原告黄永媛的诉讼请求不能成立，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告黄永媛的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审 判 长  胡 斌人民陪审员  刘利平人民陪审员  刘爱斌二〇二〇年九月二十八日法官助理肖约晨书记员符志飞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。