四川省夹江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1126民初883号 原告：干超，男，1963年5月9日出生，汉族，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人：徐道华，四川坤宏律师事务所律师。 被告：四川威尼陶瓷有限公司，住所地四川省夹江县甘霖镇民主村7社，统一社会信用代码91511126725515458G。 法定代表人：陈怀云。 委托诉讼代理人：陈利容，女，系公司员工。 原告干超与被告四川威尼陶瓷有限公司（以下简称威尼公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告干超及其委托诉讼代理人徐道华，被告威尼公司的委托诉讼代理人陈利容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告干超向本院提出诉讼请求：1.判令双方解除劳动关系，被告支付原告一次性工伤待遇187148元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年5月来到被告威尼公司处上班至今，从事的是保安工作。2019年4月10日上午7时许，原告在被告处上班时，原告牵狗巡视车间时不小心被狗绊倒。原告干超随即被送往峨眉山骨科医院治疗。经过治疗，原告于2019年4月27日出院。2019年8月21日，乐山市人力资源和社会保障局以乐人社工伤决定（夹江县）【2019】0229号认定工伤决定书认定申请人受伤此事为工伤。2019年12月2日，四川省乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为：伤残九级。原告劳动能力伤残鉴定为九级伤残，原告选择解除劳动关系应该获得的一次性工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金：3000元／月×9月＝27000元。2、一次性医疗补助金：4906.75元／月×6月＝29440.5元。3.一次性就业补助金：4906.75元／月×10月＝49067.5元。4.护理费17天×150.4元／天＝2556.8元。5.住院伙食补助费18天×25元／天＝425元。6.完成工伤鉴定前工资福利待遇3000元／天×4月＝12000元。7.鉴定费600元。8.交通费1000元。9.预计后续医疗费5000元＋6×118元／次＝5712元。以上合计人民币187148.6元。为维护原告的合法权益，故起诉来院，请求判如所请。 案件审理过程中，原告将诉讼请求变更为：判令双方解除劳动关系，被告支付原告一次性工伤待遇153150.21元。具体赔偿项目为：1.住院期间医疗费25517.91元；2.一次性伤残补助金3000元/月×9月=27000元；3.一次性医疗补助金5233.5元/月×6月=31401元；4.一次性就业补助金5233.5元/月×10月=52335元；5.护理费17天×168.9元/天=2871.3元；6.住院伙食补助费17天×25元/天=425元；7.完成工伤鉴定前工资福利待遇3000元/天×4月=12000元；8.鉴定费600元；9.交通费1000元；10.预计后续医疗费5000元+6×118元/次=5712元。 威尼公司辩称，对原告主张的事实和理由无异议，2018年下半年原告的工资为2200元，2019年的工资是2600元，因此对原告主张的相应赔偿金额有异议。另外，一次性医疗补助金和就业补助金的标准应该按2018年的标准计算。后续医疗费和没有票据的检查费不予认可。 本院经审理认定事实如下： 2015年5月，原告至被告公司上班，从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理工伤保险。2019年度原告月工资为2600元。 2019年4月10日上午，原告在上班过程中牵狗巡视车间时，不慎被牵狗绳绊倒，随即被送往峨眉山骨科医院治疗，于2019年4月27日出院，花费医疗费用25517.91元，出院医嘱“1.出院带药，门诊随访；……3.全休叁月；加强营养；1月、2月、3月、5月、1年定期复查Ｘ片，至骨端愈合；……” 2019年8月21日，乐山市人力资源与社会保障局出具乐人社工伤决定（夹江县）[2019]0229号认定工伤决定书，认定结论为“干超受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。用人单位为“四川威尼陶瓷有限公司”。 2019年12月2日，乐山市劳动能力鉴定委员会出具四川省乐山市劳鉴2019年1799号初次鉴定结论书，被鉴定人为“干超”，用人单位为“四川威尼陶瓷有限公司”，鉴定结论为“伤残九级”。干超支出劳动能力鉴定费300元。 2020年3月17日，原告向夹江县人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。夹江县人事劳动仲裁委员会于2020年3月19日出具《不予受理案件通知书》。 2020年元月18日，峨眉山骨科医院出具《病情证明》，载明：“姓名干超年龄55性别男该病员系患：左股骨粗隆间骨折术后，18月后取内固定须5000元人民币”。 另查明，原告出院后于2019年5月1日回威尼公司上班，2019年6月20日离开。自受伤之日起至2019年6月20日止的工资被告均向原告支付完毕。 上述事实，有原、被告当庭陈述、原、被告身份证明、峨眉山骨科医院出院证、病情证明、劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、票据、鉴定费票据、庭审笔录等证据证实。 本院认为，根据《最高人民法院关于印发修改后的民事案件案由规定的通知》第三条第一款第一项规定：根据当事人讼争法律关系的性质，首先应适用修改后的《民事案件案由规定》列出的第四级案由；第四级案由没有规定的应适用相应的第三级案由；……。本案系原告干超起诉请求被告威尼公司支付工伤保险待遇，故本案案由应适用第四级案由工伤保险待遇纠纷，并非立案时确定的劳动争议纠纷。 原、被告双方未签订书面劳动合同，干超于2019年4月27日出院，出院医嘱载明休息三月，即休息至2019年7月27日。休息期满后，原告没有回被告处上班，双方未有继续履行劳动合同的意思表示，在干超出院休息期满后双方事实劳动关系即终止，因此双方的事实劳动关系于2019年7月27日终止。 干超在威尼公司工作期间，威尼公司未为其参加工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”之规定，原告享有的工伤保险待遇应由被告支付。具体金额如下： 1.医疗费用。本案中，原告主张医药费25517.91元，提供了相应的票据证实，本院予以支持。 2.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”，第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”之规定，本案中，原告主张其月平均工资为2600元，被告则主张原告2018年月工资为2200元，2019年为2600元。本院认为，乐山市2019年全部单位就业人员月平均工资为62802÷12月=5233.5元，原、被告主张的月平均工资均低于5233.5×60%=3140.1元，因此，原告主张按3000元/月×9月的标准计算一次性伤残补助金的诉讼请求并未超过法律规定，本院予以支持。 3.一次性医疗补助金和一次性就业补助金。参照《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》第八条之规定，劳动关系解除或终止的，用人单位应支付劳动者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，两项合并，九级伤残计算16个月。本案中，原、被告双方的劳动关系于2019年6月21日终止，因此一次性医疗补助金和一次性就业补助金应按乐山市2018年全部单位就业人员月平均工资4906.75元/月的标准进行计算，即4906.75元/月×16月=78508元。 4.护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告住院17天，参照四川省2019年度居民服务业平均工资标准，原告的住院期间护理费标准为44085÷12月÷21.75=168.91元/天，因此原告诉请被告支付护理费17天×168.9元/天=2871.3元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 5.住院伙食补助费，原告住院17天，其主张住院伙食补助费25元/天×17天=425元，符合法律规定，本院予以支持。 6.停工留薪期工资福利。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一款第一项及《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，停工留薪期即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本案中，原告于2019年4月27日出院，出院医嘱载明出院后休息3月，即被告方应支付原告停工留薪期工资至2019年7月27日。原、被告双方当事人一致确认2019年度原告月工资为2600元，被告已支付原告工资至2019年6月20日，故被告尚需支付原告2019年6月21日至2019年7月27日期间的工资福利待遇，即2600÷30×7=606.67+2600=3206.67元。 7.鉴定费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款第九项之规定，本案中，原告主张鉴定费为600元，但仅提交了金额为300元的鉴定票据，本院仅对鉴定费300元予以支持。 8．交通费。本院认为，原告虽未提交交通费用的票据，但原告受伤住院是事实，必然会产生相应的交通费，故本院酌定交通费为200元。 9.后续医疗费和检查费。原告方主张检查费118元/次×6次，但未提交票据证实，本院对此不予支持。原告主张后续医疗费5000元，但该笔费用并未实际产生，金额无法确定，本院对此不予支持，原告方可在该笔费用实际产生后另案主张。 以上各项费用合计138028.88元。 综上所述，原告的诉讼请求部分成立，对其合理部分本院予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》第八条之规定，判决如下： 一、确认原告干超与被告四川威尼陶瓷有限公司的事实劳动关系于2019年7月27日终止； 二、被告四川威尼陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告干超医疗费用25517.91元、一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金78508元、住院伙食补助425元、停工留薪期工资3206.67元、护理费2871.3元、劳动能力鉴定费300元、交通费200元，以上合计138028.88元； 三、驳回原告干超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川威尼陶瓷有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乐山市中级人民法院。 审判员 徐 莹 二〇二〇年九月二十四日 书记员 李婷婷