重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0120民初4787号原告：陈渝，男，1988年12月23日出生，汉族，住重庆市璧山区。被告：重庆卡马机电有限责任公司，住所地重庆市璧山区璧泉街道永嘉大道**，统一社会信用代码9150022770932482X8。法定代表人：龚大胜，执行董事。委托诉讼代理人：吴帆，女，1993年7月4日出生，汉族，系公司员工，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：邓海，四川汉安律师事务所律师。原告陈渝与被告重庆卡马机电有限责任公司（以下简称：卡马公司）劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案受理后，依法由审判员刘云金适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈渝与被告卡马公司的委托诉讼代理人吴帆、邓海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈渝向本院提出诉讼请求：1．判决被告向原告支付2020年2月最低工资差额260元；2、判决被告向原告支付2019年9月工资差额615.71元；3、判决被告向原告支付2019年6月至2020年4月未签书面劳动合同双方工资差额32449.12元；4、本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告对第3项请求明确为被告向原告支付2019年5月至2020年3月未签书面劳动合同双倍工资差额32449.12元。事实及理由：原告于2016年11月3日入职被告公司，从事机加操作工作，约定工资按月发放，每月20日结清上月20日以前工资。2018年5月3日，原、被告在处理原告工伤赔偿待遇时，签订了工伤赔偿处理协议书，在协议书中明确约定双方解除劳动合同关系。同日，原告继续留在原岗位上班直至今日，期间，被告未与原告重新签订书面劳动合同，根据劳动合同法相关规定，应向原告支付未签书面劳动合同的工资差额。在2019年9月，被告安排原告上班9天，仅发放该月工资1184.29元；在2020年2月安排原告上班5.5天，仅发放该月工资1190.19元。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，因上述2个月均非原告原因造成单位停工、停产，因此，被告在上述2个月应按最低工资标准予以补足。综上，因不服重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝璧劳人仲字[2020]第250、251号裁决书作出的裁决和事实认定，特诉至贵院，望依法保护原告的合法权益。被告卡马公司辩称，请求驳回原告第2、3、4项诉讼请求，理由如下：1、原、被告目前仍然处于劳动合同期内，并未重新建立劳动合同关系，不需要重新签订书面劳动合同。2、2020年2月，被告按照疫情工资向原告进行了发放，不存在拖欠原告工资行为。3、2019年9月所发放的工资与最低工资存在差额，是因为原告存在质量扣款事件。综上，请求驳回原告第2、3、4项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2016年11月3日入职被告单位从事机加操作工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2016年11月3日起至2021年11月2日止。原告工作期间，被告为其参保了社会保险，其工资执行计件工资制，每月20日被告结算并发放上月工资。2017年5月25日，原告在上班途中因发生交通事故而受伤。2018年5月3日，被告为甲方、原告为乙方，双方签订《工伤赔偿处理协议书》，内容主要为：一、甲乙双方确认，乙方在甲方上班途中遭遇交通事故属实，双方对伤残处理等级拾级无异议。二、双方协商一致同意，甲方给予乙方一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院生活补助费、住院期间的护理费、解除劳动关系的经济补偿金、医药费等全部费用计人民币59152元整。三、甲方同意于本协议签订之日起15个工作日内一次性支付乙方上述人民币59152元。四、本协议签订并履行后，甲乙双方自愿解除双方之间的劳动关系，终止工伤保险待遇。五、本协议签订并履行后，甲乙双方因本次劳动关系而产生的权利义务关系全部了结，双方不再存在任何法律关系，任何一方均不得再以任何理由要求对方给予任何赔偿，否则，违约方应向守约方支付违约金50000元。该协议订立后，原告仍在原岗位工继续工作至今。其间，被告于2018年5月24日向原告支付了《工伤赔偿处理协议书》约定的款项59152元。2019年10月18日，被告向原告发放了2019年9月份工资1184.29元（打卡工资）；2020年3月30日，被告向原告发放了2020年2月份工资1190.19元（打卡工资）。2020年5月9日，陈渝向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求卡马公司支付2019年6月至2020年4月未签书面劳动合同二倍工资差额32449.12元；支付2019年9月和2020年2月与最低工资标准的差额部分。该仲裁委于2020年6月19日作出渝璧劳人仲案字[2020]第250、251号仲裁裁决书，裁决：一、卡马公司应支付陈渝20**年2月最低工资差额260元。二、驳回陈渝其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2020年7月3日向本院提起诉讼。庭审中，被告对原告要求其支付2020年2月最低工资差额260元无异议。关于原告主张由被告支付2019年9月最低工资差额615.71元的诉求。被告举示了《质量考核管理作业办法》、《关于实施的请示》、卡马公司关于实施《质量考核管理的决议》、《关于“机加16141-C18-0000-01本体报废”处罚通报》、2019年9月《考勤表》。其中，处罚通报载明16141-C18-0000-01本体报废造成损失652.1元，操作者陈渝负激励347.1元，带班组长林建国负激励305元；考勤表载明原告该月出勤天数9天，该表上其他员工的出勤天数均不高于9天。被告拟证明根据《质量考核管理作业办法》，在原告2019年9月的打卡工资中已扣出了347.1元的质量扣款，且原告该月出勤天数不足也是原告该月工资数额低于最低工资标准的原因之一。原告质证认为，《质量考核管理作业办法》、《关于实施的请示》、卡马公司关于实施《质量考核管理的决议》并未向员工进行公示，属后期制作；而《关于“机加16141-C18-0000-01本体报废”处罚通报》中的产品，工序上百道，自己只做二、三道工序，明显与以往的通报不符，且通报无生产部负责人、班组长及原告本人签字，应是虚构的证据，不认可质量扣款；对被告举示的考勤表，原告认可其真实性，并认为该月因公司订单少，员工多，公司安排员工进行调休。关于原、被告签订《工伤赔偿处理协议书》后，双方劳动关系是否解除的问题。对此，原告举示了参保证明，拟证实双方签订《工伤赔偿处理协议书》书后，被告停止为原告购买2018年6、7月份社会保险，双方劳动关系解除。被告质证认为，社会保险是否断保、参保，均不能作为劳动关系已解除的依据。而被告举示了《离职流程作业指导书》、《关于实施、管理办法向工会请示的报告》、《重庆卡马机电有限责任公司工会关于同意重庆卡马机电有限责任公司实施、管理办法的批复》、[2020]第250、251号案件的仲裁笔录、《重庆市社会保险稽核事项确认表》（稽认[2020]第23号）。其中，《重庆市社会保险稽核事项确认表》载明被稽核对象为“重庆卡马机电设备有限责任公司”，稽核认定事实为“重庆卡马机电有限责任公司员工陈渝在2018年6、7月存在假离职情况，领取的一次性医疗补助金属于骗保，应及时退回。共计12212元。”被告拟证明工伤赔偿协议书签订后，原告继续在原岗位工作，并未按规定办理离职手续，说明双方无解除劳动合同的意愿，是假离职。原告质证认为，《离职流程作业指导书》并未向原告公示，即便存在假离职，也是被告公司造成，与原告无关。另庭审中，原、被告一致认可原告2019年9月打卡工资中已扣出原告当月应承担的社会保险费和午餐费共计388.61元。以上事实，有原告、被告当庭陈述，原告举示的工资卡银行流水、《工伤赔偿处理协议书》、参保证明、渝璧劳人仲案字[2020]第250、251号仲裁裁决书，被告举示的双方于2016年11月3日签订的《劳动合同书》、《离职流程作业指导书》、《关于实施、管理办法向工会请示的报告》、《重庆卡马机电有限责任公司工会关于同意重庆卡马机电有限责任公司实施、管理办法的批复》、《工伤赔偿处理协议书》、《收条》、[2020]第250、251号案件的仲裁笔录、《重庆市社会保险稽核事项确认表》、《质量考核管理作业办法》、《关于实施的请示》、卡马公司关于实施《质量考核管理的决议》、《关于“机加16141-C18-0000-01本体报废”处罚通报》、《重庆市璧山区人力资源和社会保障局关于重庆卡马机电有限责任公司申报不定时工作制、综合计算工时工作制的批复》等证据在卷证实，本院予以认定。本院认为，关于原告要求被告支付2020年2月最低工资差额260元的诉求，因被告对原告的该诉求并无异议，对此，本院予以支持。关于原告要求被告支付2019年9月最低工资差额615.71元的诉求。庭审中，被告陈述，原告当月打卡工资数额低于最低工资标准的原因是原告出勤天数不足以及存在质量扣款。对此，本院认为，关于出勤天数的问题。被告举示的当月出勤表尽管载明原告出勤天数为9天，但该出勤天数与出勤表载明的其他员工相比，却是最多的，结合原告陈述，本院认为原告当月出勤天数不足，系被告生产任务不足所导致，并非原告原因造成，因此，出勤天数不应作为被告支付原告当月工资低于最低工资标准的理由。关于质量扣款问题。由于被告未举示相应证据证实原告认可该月工资存在质量扣款347.1元，也无证据证实原告应当知晓该质量扣款且原告未提出异议的事实，因此，对被告陈述“原告当月工资中存在质量扣款347.1元”的意见，本院不予采纳。综上所述，原告2019年9月打卡工资为1184.29元，因原、被告认可该数额已扣除原告当月社会保险参保费用中个人承担部分及午餐费388.61元，故原告2019年9月工资为1572.9元，与本地最低工资标准1800元相比，差额为227.1元。对原告要求被告支付2019年9月最低工资差额227.1元，本院予以支持，对原告主张的数额高于227.1元部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额32449.12元的诉求。原告主张该诉求的理由是原、被告于2018年5月3日解除劳动合同关系，而被告对同日重新建立的劳动关系，至今未与原告签订书面劳动合同。本院认为，首先，原、被告在2018年5月3日签订的《工伤赔偿处理协议书》中，虽然载明了工伤赔偿款履行后双方劳动关系解除的内容，但从双方的行为表现看，该协议签订后，原告继续留在原岗位工作，中途劳动关系并未间断，说明双方并无解除劳动关系的意愿。其次，从《工伤赔偿处理协议书》的内容看，该协议主要是被告为解决原告受伤后的工伤待遇而签订，由于原告作为工伤参保职工，发生工伤后，其工伤待遇中的一次性医疗补助金并非由用人单位支付，而应由社会保险机办经构从工伤保险基金中支付，但一次性医疗补助金的支付须以工伤职工与用人单位解除劳动合同关系或双方劳动合同终止为前提，因此，原、被告在《工伤赔偿处理协议书》，若不载明劳动关系解除的内容，工伤保险经办机构将不会向原告支付一次性医疗补助金，被告也不会提前向原告垫支该赔偿费用，结合《重庆市社会保险稽核事项确认表》中对原告是假离职以及双方骗保事实的认定，也说明原、被告在《工伤赔偿处理协议书》的真实意思是为了向社会办险经办机构获取一次性医疗补助金的支付。最后，原、被告已于2016年11月3日签订了书面劳动合同，该劳动合同载明原、被告的劳动合同期限自2016年11月3日起至2021年11月2日止，现原、被告仍处于双方约定的劳动合同期限内，加之原告在被告处的工作并无间断，工作岗位、工资待遇、工作条件也未发生变化，不需重新签订书面劳动合同。综上所述，本院认定原、被告在2016年11月3日签订书面劳动合同后，双方劳动关系至今未解除。现原告主张由被告支付未签订书面劳动合同的双方工资差额，因选乏事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定,判决如下：一、被告重庆卡马机电有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告陈渝20**年2月最低工资差额260元。二、被告重庆卡马机电有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告陈渝20**年9月最低工资差额227.1元。三、驳回原告陈渝的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告陈渝负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起算。审 判 员 刘云金二〇二〇年九月二十九日法官助理 白琳琳书 记 员 王艺颖