广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初7989号原告：王玉香，女，1969年9月8日出生，汉族，住湖北省麻城市***********，公民身份号码为422************543。被告：瑞智制冷机器（东莞）有限公司，住所地广东省东莞市******高科工业区，统一社会信用代码为914***********443H。法定代表人：吴以文，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚期来，该公司员工。委托诉讼代理人：李富锋，该公司员工。原告王玉香与被告瑞智制冷机器（东莞）有限公司（以下简称“瑞智公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王玉香、被告瑞智制冷公司的委托诉讼代理人姚期来、李富锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王玉香向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付解除劳动关系经济补偿金2000元；2.判令被告立即向原告返还克扣的鞋钱90元；3.判令被告立即向原告支付工伤补偿费12800元；4.判令被告立即向原告支付2011年和2012年的年终奖5000元；5.判令被告立即向原告支付工伤赔偿款25000元；6.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确第三项诉讼请求为受工伤后2015年2月10日起4个月的工资；第五项诉讼请求是指食指受伤的工伤赔偿款。事实和理由：原告于2011年12月8日入职被告公司，因被告故意克扣原告2012年的年终奖而于2013年3月8日辞职。后原告于2014年12月10日再次入职被告公司，月平均工资3200元。被告无故克扣原告鞋费90元，后原告多次要求被告返还该笔款项，原告均以多种借口拒绝返还。2015年2月10日，原告在上班时间因马达压伤，致使原告左中指开放性骨折拌肌腱神经、甲床损伤、食指末节闭合性骨折。原告于2015年5月28日向东莞市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结果为伤残十级。原告依据相关法律法规，要求被告赔偿四个月的工伤赔偿费12800元（即3200元/月×4个月），及其他工伤赔偿款25000元。为依法维护原告的合法权益，根据劳动法等相关法律规定，特向法院依法提起诉讼，请求支持上述请求。被告瑞智公司辩称，一、关于工伤补偿，被告已经向法庭提供了证据，原告是确认已经收到有关款项的，银行转账记录也有显示。关于原告诉请的第三项及第五项，被告已经按照有关规定向原告补偿。鉴定书中已经对原告受伤的两个手指进行鉴定，属于伤残十级，与手指受伤多少无关，应按伤残等级进行赔偿补偿。关于经济补偿金，原告属于自愿辞职，不存在经济补偿金的说法；二、根据原告离职手续等材料，被告已经与原告进行费用结清；三、关于年终奖，公司对整个年终奖的发放不属于工资范畴，而属于福利，是根据员工的工作表现发放的，原告的主张不成立。另外，原告关于年终奖的诉请已经超过诉讼时效。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据经本院审查确认的证据，本院认定如下事实：一、入职时间与职务：瑞智公司主张，王玉香于2014年12月22日入职瑞智公司，担任作业员。王玉香则主张于2014年12月入职瑞智公司，担任作业员，但其不记得具体入职日期。二、工伤情况和劳动能力鉴定情况：王玉香于2015年2月10日受伤，东莞市人力资源和社会保障局于2015年3月5日认定为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会于2015年5月28日作出鉴定书，鉴定王玉香为伤残十级，未达护理等级，其中检查所见内容为：右手食中指末节见愈合痕，远侧指间关节活动度均小于1/2。DP150523104：右手食中指未见骨折。2015年2月10日海军虎门医院11518号片示：右中指末节骨折。三、社会保险参加情况：瑞智公司于2015年1月至2015年6月期间为王玉香参办了社会保险，包括社会基本养老保险、基本医疗保险、门诊基本医疗保险、工伤保险、失业保险。四、工资情况：瑞智公司主张王玉香受伤前月平均工资为3113.73元，王玉香则主张其受伤前月平均工资为3200元。五、劳动合同解除情况：王玉香工伤后没有回瑞智公司处上班，于2015年6月1日提出辞职。瑞智公司提交了《解除劳动合同申请单》，显示王玉香于2015年6月1日申请解除劳动合同，说明处载明：“有事回家”，王玉香称不记得该申请单是否其本人写的，但确认离职时写过“有事回家”。现王玉香要求瑞智公司支付解除劳动合同的经济补偿金2000元。六、工伤保险待遇：瑞智公司提交了一次性赔偿切结书，显示：“兹有瑞智制冷机器（东莞）有限公司员工：王玉香，身份证：422************543于2015年2月10日发生工伤，现已治愈。经东莞市劳动能力委员会进行伤残鉴定，评为“十级”伤残，经双方协商，瑞智制冷机器（东莞）有限公司给予支付王玉香一次性伤残就业补助金12454.92元，伤者王玉香签定此切结书后，不得再向本公司提出任何要求，特立此据。故公司于2015年6月18日前将12454.92元转入王玉香个人账户。”落款“工伤员工已领取12454.92元签收人”处有“王玉香”字样的签名及指纹捺印。庭审中，王玉香对该签名及指纹捺印不予确认，但不申请鉴定。瑞智公司还提交了王玉香的银行卡复印件、银行付款义务回单及明细回单，显示瑞智公司于2015年6月11日向王玉香通过银行转账12454.92元。王玉香主张瑞智公司只赔偿了其中指受伤的工伤赔偿款，故要求瑞智公司赔偿其食指受伤的工伤赔偿款，还要求瑞智公司支付其受工伤后2015年2月10日起4个月的工资作为工伤补偿款。七、年终奖：王玉香主张其在职时找瑞智公司主管要年终奖，但主管只给其300元，其当时不要，现要求瑞智公司支付其2011年和2012年的年终奖5000元。瑞智公司提交了员工考核办法，主张瑞智公司对年终奖有指定考核依据，是根据员工的工作表现发放的，且王玉香主张的年终奖已超过诉讼时效。八、鞋款：王玉香主张瑞智公司曾扣其钱款90元，但没有向其发放工鞋，故要求瑞智公司向其支付鞋款90元，但未提交证据予以证明。九、申请仲裁情况：王玉香于2020年7月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，该仲裁庭于2020年7月2日作出东劳人仲院虎门庭案字[2020]717号不受理通知书，决定不予受理王玉香的劳动争议仲裁申请。以上事实，有原告提供的鉴定书、认定工伤决定书，被告提供的解除劳动合同申请单、离职手续交接单、公司签呈、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、员工薪资年度统计表、工伤待遇、支付凭单、银行卡、一次性赔偿切结书、银行流水、员工考核办法、认定工伤决定书、参保人险种缴费明细表，当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，双方确认王玉香于2014年12月入职瑞智公司，于2015年6月1日离职，王玉香与瑞智公司存在劳动关系期间未满50周岁，故本案为劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于经济补偿金。王玉香以“有事回家”为由向瑞智公司提出解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，故王玉香要求瑞智公司支付经济补偿金2000元，缺乏依据，本院不予支持。关于鞋款。王玉香主张瑞智公司收了鞋款未发放工鞋，但未能提交证据证明其主张，缺乏依据，本院不予支持。关于工伤补偿款。王玉香受伤后没有上班，其未能提交证据证明2015年2月1日起4个月为停工留薪期，现主张该期间的工资，缺乏依据，且已超过仲裁时效，故本院不予支持。关于工伤赔偿款。根据东莞市劳动能力鉴定委员会于2015年5月28日作出的鉴定书可知，该鉴定结果是根据王玉香的食指和中指受伤情况作出的，王玉香现主张其收到的工伤保险待遇仅包括其中指受伤的款项，未包括其食指受伤的款项，缺乏依据，本院不予采信。虽然王玉香对一次性赔偿切结书不予确认，但对其签名及指纹捺印不申请鉴定，结合瑞智公司提交的银行卡复印件及银行流水，本院依法认定瑞智公司已向王玉香支付一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，瑞智公司已为王玉香参加工伤保险，王玉香亦在庭审中承认其工伤认定后收到过劳动部门发放的20000多元款项。现王玉香主张按照每月3200元计算工伤保险待遇，已超过仲裁时效，故本院依法不予支持。关于年终奖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，王玉香与瑞智公司的劳动关系已于2015年6月1日终止，现王玉香要求瑞智公司支付年终奖已超过仲裁时效，故本院依法不予支持。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告王玉香的全部诉讼请求。案件受理费461元（原告已预交），由原告王玉香负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  郑曼华二〇二〇年九月十五日书记员  黄婉欣强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。