湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初3211号原告：盛晨琛，女，1993年12月21日出生，汉族，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：张振威，湖北弘愿律师事务所律师。被告：江岸区塔子湖街社区卫生服务中心，住所地：武汉市江岸区塔子湖街青松路**。法定代表人：熊彦，主任。委托诉讼代理人：柯智斌，湖北文汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：柯嵩华，湖北文汇律师事务所律师。原告盛晨琛诉被告江岸区塔子湖街社区卫生服务中心劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案受理，本院依法适用简易程序公开开庭进行审理。盛晨琛及其委托诉讼代理人张振威、江岸区塔子湖街社区卫生服务中心的委托诉讼代理人柯智斌、柯嵩华到庭参加诉讼。案件现已审理终结。原告盛晨琛向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年5月至2018年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额49522元（4502元×11个月）；2、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金36016元（4502元×8个月）；3、被告支付原告2020年2月剩余工资3334元、3月份工资1085元；4、被告向原告退还2018年2月暂扣的工资1250元；5、确认被告与原告于2016年4月13日至2020年4月1日期间存在劳动关系。事实和理由：原告于2016年4月入职被告处任卫生监督协管员一职，入职时与被告签订了为期两年的书面劳动合同，2018年劳动合同到期，被告未与原告续签书面劳动合同，但原告在被告处正常工作。原告于2020年1月25日告知被告自己有新冠××疑似症状后开始在家休息。2020年4月1日，被告通知原告，因岗位饱和不再有原告的岗位，辞退原告，并告知4月终止缴纳原告的社会保险及工资发放。原告不服，为了维护合法权益现提起诉讼。被告江岸区塔子湖街社区卫生服务中心辩称，一、被告与原告在2016年8月15日签订的《事业单位聘用合同》第九条规定，聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同。故不存在原告所说的未签订劳动合同之说，原告要求支付双倍工资无事实依据和法律依据。二、被告解除与原告的劳动关系原因是原告在疫情期间武汉市医疗卫生系统紧急动员、外省医疗人员援助武汉的情况下仍紧缺人手，原告作为医疗卫生系统的工作人员，不服从国家和党的安排，不顾及人民群众的生命安危，无视救死扶伤的本职工作，先是称没有交通工具，后又称是新冠病毒携带者，以种种理由逃避职责，构成旷工。《事业单位聘用合同》第七条第（二）款第（1）项连续旷工超过10个工作日，被告可以单方解除劳动合同的约定。这才是解除劳动合同原因，并不是所谓的“工作岗位”已经饱和。“工作岗位饱和”是因为被告作为医疗系统人员不参加战役导致其岗位空置后由他人顶上的结果。三、原告无故旷工要求补发所谓疫情期间的工资，于法无据，请予以驳回。四、对于原告要求被告退还2018年2月的工资，该请求超过时效，且被告不差欠原告工资。五、确认劳动关系的诉请未经仲裁前置程序，不应审理。双方劳动关系存续期间为2016年4月13日至2020月3月15日，依据是中共江岸区委组织部下发的对疫情防控期间未上岗人员处理意见，该意见要求对于未经准假而不上岗的以旷工论处，按照规定严肃处理。因该文件系内部文件，我方不作为本案证据提交。2020年5月1日被告也向其邮寄解除劳动关系通知书但对方拒收。六、被告已向武汉市中级人民法院申请撤销该仲裁。综上，请法庭驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告2016年4月13日入职被告，在公共卫生科从事卫生监督协管员工作，工作地点位于武汉市江岸区台北路的卫监所。2016年8月15日，双方签订《聘用合同》，约定原告应积极配合江岸区卫监所的安排；合同期限为2016年8月13日至2017年8月12日（其中，试用期自2016年5月13日至2016年8月12日），每月工资为2000元另加绩效；合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过原告达到退休年龄的年限。上述合同到期后，双方未续签，但双方劳动关系仍持续。原告正常工作至2020年1月23日。疫情封城期间，江岸区卫监所通知原告上班，原告先后多次以自己可能感染新冠病毒、公共交通未恢复等原因通过微信、QQ等方式向卫监所工作人员请假。因原告一直未上班，卫监所于2020年3月将原告退回被告处，当月26日，原告又以公共交通未恢复为由向被告工作人员王青表示无法到岗，被答复“先回家”。整个疫情期间，原告均未上岗。经本院释明，原告自认其最早做新冠病毒核酸检测的时间为2020年4月3日，结果为IgM抗体阴性，IgG抗体阳性，原告解释称此前没有条件做核算检测。原告称王青在2020年4月1日通知其因岗位饱和，无法提供岗位，解除双方劳动关系。但原告提交的2020年4月5日的录音无法达到其上述证明目的。工资银行流水显示原告收到2020年2月份工资407元，2020年3月份工资312元。被告主张上述期间原告旷工没有工资，但被告为了为其保留社保关系特意为其申请了款项。因被告发放工资并不规律，原告主张应当按照银行流水统计12个月的工资收入总额用以核算其月均工资。2019年度被告共计向原告发放了48306元。庭审中，原告主张被告暂扣其2018年2月份半个月工资1250元，并提供与王青的微信聊天记录佐证，王青在微信中询问原告“你是一来就扣的还是后来扣的？”原告回答“后来扣的”。原告2018年1月份的实发工资为1743.40元。被告主张解除劳动关系原因为原告旷工，并按照原告自行填写在《聘用合同》中的地址和电话于5月1日向原告邮寄了解除劳动关系通知，快递单显示因申请人拒收，未投递成功。原告表示其并非实际居住在上述地址，电话虽然是本人的，但自己从未收到过快递员电话。被告为原告缴纳了2016年8月至2020年7月期间的社会保险。2020年2月、3月，原告个人应承担的社保费为691.38元/月（299.18元+373.98元+11.22元+7元）。庭审中，原告自称其一月下旬开始有发烧等感染症状一直持续到3月中旬。原告自认其所服务的卫监所以及被告处的同事在疫情防控期间均正常上班。2020年4月13日，原告提请劳动争议仲裁，要求被告向其支付违法解除劳动关系赔偿金、退还2018年2月暂扣工资、支付2020年2月及3月工资、未签劳动合同二倍工资差额，并补缴2016年5月至7月社保。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月10日作出岸劳人仲裁字【2020】第409号终局《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2020年2月份工资差额2134元、3月份生活费差额409元（已扣除代扣代缴费用）；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。被告则向湖北省武汉市中级人民法院申请撤销裁决。本院认为，原告实际工作至2020年1月23日，在此后的疫情管控期间一直未返岗上班，先后以自己可能感染新冠病毒、公共交通未恢复等原因多次向实际服务单位和被告请假，表示自己无法上班。但原告迟至2020年4月3日才首次做核算检测，即其在此之前并未确认自己是否感染，却在长达数月的时间里多次以自己可能感染新冠病毒为由拒绝上班，而其解释称在2020年4月3日之前没有条件做核算检测、公共交通未恢复自己无法出行的辩解也与客观事实不符。作为一名医务工作者，原告无视职业使命和劳动纪律，在具备条件的情况下仍以可能感染病毒及交通不便为由拒不返岗，其行为有违职业操守和劳动纪律。综上，被告以原告旷工为由解除劳动关系，并无违法之处，本院对原告主张的违法解除劳动关系赔偿金不予支持。原告提出的劳动关系确认之诉与本案其他诉请具有不可分性，本院对此一并审理。被告主张原告持续旷工，应予以开除，但其迟至2020年5月1日方提出解除双方劳动关系，而在此之前双方曾就劳动关系履行等问题多次沟通，可见被告并不存在行使解除劳动关系权利的障碍，故本院对被告主张双方劳动关系于2020年3月15日解除的诉讼意见不予采纳。现原告主张双方于2016年4月13日至2020年4月1日期间存在劳动关系，本院予以支持。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。原告的银行流水显示2018年2月工资仅为1480元（880元+600元），低于此前月份的实发工资，现双方均未举证证实当月应发工资数额，被告作为发放工资的一方应对此承担举证不能的不利后果，现本院按照原告2018年1月份的实发工资为1743.40元酌定被告还应向原告发放2018年2月工资差额263.40元（1743.40元-1480元）。原告作为医务人员，在疫情防控、医疗卫生部门超负荷工作期间无正当理由未到岗，亦未实际提供劳动，其主张的2020年2月、3月工资无事实依据，本院不予支持。双方签订的一年期《聘用合同》约定的合同期限截至2017年8月12日，同时亦明确约定，合同期满后双方未续订书面劳动合同，原告还在被告处工作，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过原告达到退休年龄的年限。上述聘用合同到期，双方对继续履行劳动关系并无异议，视为延续聘用合同，故对于原告主张的2017年5月至2018年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告盛晨琛与被告江岸区塔子湖街社区卫生服务中心于2016年4月13日至2020年4月1日期间存在劳动关系；二、被告江岸区塔子湖街社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内向原告盛晨琛支付2018年2月工资差额263.40元；三、被告江岸区塔子湖街社区卫生服务中心无需向原告盛晨琛支付2020年2月工资差额2134元、3月份生活费差额409元；四、驳回原告盛晨琛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年九月二十八日书记员  郭文