山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0481民初4091号原告：滕州市龙泉王广裕家具厂，住所地：滕州市龙泉冯东居西龙泉路东。经营者：王广裕，男，1970年8月6日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：杨列勇，滕州市龙泉塔法律服务所法律工作者。被告：王通，男，1986年5月6日出生，汉族，住滕州市。1237。委托诉讼代理人：李杰，山东滕国律师事务所律师。原告滕州市龙泉王广裕家具厂（以下简称王广裕家具厂）与被告王通工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王广裕家具厂的经营者王广裕及其委托诉讼代理人杨列勇，被告王通及其委托诉讼代理人李杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王广裕家具厂向本院提出诉讼请求：1.依法撤销滕州市劳动人事争议仲裁委员会滕劳人仲案字[2020]第158号仲裁裁决书；2.本案诉讼费用由王通承担。事实和理由：滕州市劳动人事争议仲裁委员会滕劳人仲案字[2020]第158号仲裁裁决书，既无事实根据，也无法律依据，请求法院依法予以撤销。王通辩称，滕州市劳动人事争议仲裁委员会作出的滕劳人仲案字[2020]第158号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，请求依法驳回原告诉请。滕劳人仲案字[2019]第98号仲裁裁决书裁决本案双方存在劳动关系，滕州市人力资源和社会保障局通过滕人社工字2019第154号决定书认定王通为工伤。滕州市劳动人事争议仲裁委员依据上述及王通提供的相关证据对其赔偿申请依法裁决，裁决书所依据的事实是有法律依据的。本院认定事实如下：王通系王广裕家具厂职工，于2018年4月28日入职，王广裕家具厂没有为王通缴纳工伤保险。2018年11月20日，王通工作时受伤，在滕州市工人医院住院治疗16天，被诊断为“左手食指开放性骨折，左手食指伸直肌腱离断”，王通住院期间由王广裕家具厂安排人员护理4天，其余时间由其配偶护理。2019年7月22日，滕州市人力资源和社会保障局作出滕人社工字[2019]第154号工伤认定决定书，认定王通为因工受伤。2019年12月30日，枣庄市劳动能力鉴定委员会出具枣劳鉴[2019]929号初次鉴定结论书，鉴定王通的伤残符合《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残程度等级》（GB/T16180-2014）标准十级，无生活自理障碍。2019年春节后，王通到王广裕家具厂上班两天后未再继续工作。工作期间，王广裕家具厂拖欠王通工资8000元。2020年4月3日，王通提出仲裁申请1.解除与王广裕家具厂之间的劳动关系；2.王广裕家具厂支付王通工伤赔偿费用213409元。其中停薪留职期间的工资84000元，一次性伤残补助金49000元（7000元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金21137元（5284元/月×4个月），一次性伤残就业补助金42272元（5284元/月×8个月），双倍拖欠工资16000元（工作至受伤前），住院期间护理费7000元（本人一个月工资），因伤办理赔偿交通费用1000元。滕州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日作出滕劳人仲案字[2020]第158号仲裁裁决书，裁决1.王通与王广裕家具厂之间的劳动关系于2019年4月20日解除；2.王广裕家具厂支付王通停工留薪期工资15660元、一次性伤残补助金21924元、一次性工伤医疗补助金20880元、一次性伤残就业补助金41760元、护理费535.8元、住院伙食补助费353.98元、交通费200元、补发工资8000元，以上合计109313.78元。王广裕家具厂在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2018年枣庄市职工平均工资为62640元（折合5220元/月）。本院认为，王通与王广裕家具厂之间自2018年4月28日即建立劳动关系，双方无争议，本院予以认定。王通在工作期间，双方未签订劳动合同，亦未约定劳动关系解除的时间，王通在2019年春节后工作两天后未再提供劳动，王广裕家具厂未再发放工资，双方亦未提出解除劳动关系，双方之间的权利义务处在中止状态。王通在2020年4月3日申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，仲裁裁决书裁决双方解除劳动关系的时间为2019年4月20日，王通对此无异议，王广裕家具厂亦未提交有效证据证明在2019年4月20日之前，双方存在解除劳动关系的事实，故对王广裕家具厂解除劳动关系时间的主张，本院不予支持，并确认双方解除劳动关系的时间为2019年4月20日。王通因工受伤并被鉴定为工伤十级伤残，王广裕家具厂没有为其缴纳工作期间的工伤保险，应当支付王通的工伤保险待遇。王广裕辩称与王通已就工伤事故的赔偿事宜作了了结，但未提交充分有效证据予以证明，本院对其辩称不予采信。关于王广裕家具厂的诉请所涉各项赔偿：1.停工留薪期工资。关于停工留薪期的时间，劳动能力鉴定结论书没有确认停工留薪期，双方亦未能协商一致。停工留薪期为《工伤保险条例》赋予工伤职工的权利，不能因劳动能力鉴定结论未予确认为由予以剥夺，且停工留薪期并不依赖于鉴定予以确认。[2020]第158号仲裁裁决书按照王通的伤情，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》“腕和手水平的肌肉和肌腱损伤S66——5个月”项目，综合认定停工留薪期为5个月，并无不当。王通停工留薪期工资应当按照其受伤前12个月的平均工资计算5个月。王通未提交证明其工资的有效证据，按照2018年枣庄市职工月平均工资的60%，计算5个月，数额为15660元（5220元/月×60%×5个月）；2.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。王通的一次性伤残补助金按照2018年枣庄市职工月平均工资的60%计算7个月，数额为21924元（5220元/月×60%×7个月）；3.一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”。一次性工伤医疗补助金按照解除劳动合同前一年，即2018年枣庄市职工平均工资计算4个月，数额为20880元（5220元/月×4个月）；4.一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金按照解除劳动合同前一年，即2018年枣庄市职工平均工资计算8个月，数额为41760元（5220元/月×8个月）；5.护理费。王通住院期间由王广裕家具厂派人护理4天，由其配偶护理12天，仲裁裁决按照2018年山东省农村居民人均纯收入的标准计算12天，数额为535.8元，不超出法律规定，且王通本人没有提出异议，本院予以确认；6.住院伙食补助费。仲裁以2017年山东省城镇居民日人均消费支出额的35%的标准计算16天，数额为353.98元，不超出法律完全，且王通本人没有提出异议，本院予以确认；7.因伤办理赔偿产生的交通费。王通未提交有效证据证明其主张，对王通因办理工伤赔偿产生的交通费支出，本院不予支持；8.拖欠工资。王广裕家具厂拖欠王通工资8000元，依法应予补发。王通对滕劳人仲案字[2020]第158号仲裁裁决书没有提起诉讼，视为其认可仲裁裁决确认的赔偿金额，故本院对其在诉讼中提出的对停工留薪期、一次性伤残补助金、一次性就业补助金按照每月7000元的标准计算，对伙食补助标准按每日30元计算，对护理费按照城镇居民的标准计算的观点不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定，判决如下：一、确认王通与滕州市龙泉王广裕家具厂之间的劳动关系于2019年4月20日解除；二、滕州市龙泉王广裕家具厂支付王通停工留薪期间的工资15660元；三、滕州市龙泉王广裕家具厂支付王通一次性伤残补助金21924元；四、滕州市龙泉王广裕家具厂支付王通一次性工伤医疗补助金20880元；五、滕州市龙泉王广裕家具厂支付王通一次性伤残就业补助金41760元；六、滕州市龙泉王广裕家具厂支付王通住院期间的护理费535.8元；七、滕州市龙泉王广裕家具厂支付王通住院伙食补助费353.98元；八、滕州市龙泉王广裕家具厂支付王通拖欠的工资8000元；九、驳回滕州市龙泉王广裕家具厂的其他诉讼请求。上述二至八项，于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由滕州市龙泉王广裕家具厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  田士云二〇二〇年九月二十四日书记员  张晓婕