辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1004民初550号原告：高洪江，男，汉族，1973年5月16日出生，住辽阳市宏伟区，无业。委托诉讼代理人：吴晓凤，系高洪江妻子，1974年2月10日出生，住址同上，无业。委托诉讼代理人：应春明，辽宁和至翔律师事务所律师。被告：辽阳康达塑胶树脂有限公司，住所地辽阳市宏伟区万和七路**，统一社会信用代码91211004699402264G。法定代表人：曹汉平，系总经理。委托诉讼代理人：富望舒，辽宁共宸律师事务所律师。原告高洪江与被告辽阳康达塑胶树脂有限公司（以下简称康达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月31日公开开庭进行了审理。原告高洪江的委托诉讼代理人吴晓凤、应春明，被告康达公司的委托诉讼代理人富望舒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高洪江向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告的劳动关系；二、被告向原告支付2020年4、5、6月工资款15,000元；三、被告向原告支付经济赔偿金120,000元。事实与理由：原告系被告的员工职务为司机。被告单方通知原告解除劳动合同，并将原告的车钥匙予以收缴。原告在被告处每月平均工资为5,000元，2020年4、5、6月被告没有给原告工资。被告拖欠工资，单方违反解除劳动合同，不仅应当支付解除劳动合同的经济补偿金而且应当依据法律的规定给付2倍的赔偿金。综上，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辽阳康达塑胶树脂有限公司辩称，一、答辩人不存在单方面通知原告解除劳动合同的事实。原告高洪江为答辩人的员工，职务为操作工，后调岗为储运部司机。原告自2020年4月8日起连续旷工，至今未到答辩人处上班，在此期间答辩人从未通知原告解除劳动合同，未向原告送达《解除劳动合同通知》。相反地，答辩人在原告无故旷工数日后经公司研究决定于2020年6月13日通过邮寄的方式向原告送达《催促员工上班通知》，通知原告三个工作日内到公司正常上班但原告仍然拒不到岗工作。同时，原告的社会保险费答辩人仍按月为其缴纳，上述事实足以证明答辩人不存在单方面通知原告解除劳动合同，原告与答辩人之间的劳动关系仍然存续。二、原告在工作中存在严重违纪、失职行为。2020年3月，受新冠疫情影响，在疫情期间国家高速公路免费通行，据此，答辩人要求公司的货车司机在送货时需走高速公路，并依照公司规定按走高速送货的标准对货车司机进行补助。2020年4月8日，原告在当天货物已装车的前提下拒绝出车送货，答辩人无奈之下只能将货物二次卸车至外雇货车上并送货给客户，原告在没有提前通知答辩人的前提下，突然拒绝出车送货，未履行自己的工作职责，给公司造成经济损失的同时在员工中引起巨大的负面影响，且自此之后未向答辩人请假，无故旷工达四个月之久，未参与公司的实际工作，更未依照《劳动法》第三十一条之规定提前三十日以书面形式通知答辩人解除劳动合同，故原告的行为已经严重失职且违反答辩人单位的规章制度。三、原告要求答辩人给付工资15,000元及经济赔偿金12,000元没有事实与法律依据。1、原告拒绝出车、拒绝为答辩人提供劳动在先，且没有履行任何请假手续长期不到岗工作，属于长期无故旷工，其在2020年4月8日之后未向答辩人提供任何劳动，故原告无权要求答辩人支付其旷工期间的工资。2、答辩人从未通知原告解除劳动合同，未与原告办理解除劳动合同的相关手续，在原告申请劳动仲裁之前便向其送达了《催促员工上班通知》，通知其回公司工作，且至今仍为原告缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，支付经济补偿金或赔偿金应以双方解除劳动合同为前提，但原告与答辩人之间并未解除劳动合同，答辩人也不存在违法解除劳动合同的情形，故原告无权要求答辩人支付经济赔偿金。综上所述，恳请人民法院驳回原告的诉讼请求，依法维持仲裁裁决。原告高洪江围绕诉讼请求依法向本院提交了辽市宏劳人仲字（2020）084号仲裁裁决书、被告公司的考勤卡，被告康达公司提交了劳动合同书1份、工资表、社会保险缴纳明细、车辆送货登记表、员工证明、顺丰速运运单号、签收记录、补助参照表、康达公司考勤管理制度，本院依职权调取了辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁院辽市宏劳人仲字【2020】84号仲裁卷宗，上述证据材料，经庭审质证和本院的审查，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告高洪江在被告康达公司从事司机工作，双方签订了书面劳动合同，期限自2017年12月31日起至2020年12月31日止。2020年初，原告高洪江为被告公司货车司机，因2020年新冠疫情期间国家高速公路免费，被告康达公司要求所有货车司机送货时必须走高速，导致原告高洪江因补助低问题而拒绝出车。被告康达公司于2020年6月13日通过顺丰速运（运单号：SF1081746503128），向原告高洪江送达“催促员工上班通知书”，内容为：“致员工：高洪江（身份证：2110041973********）于2020年4月8日至6月12日，累计64天未到公司参加实际工作，为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理。请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！辽阳康达塑胶树脂有限公司2020年6月12日”，该快递于2020年6月14日由泰和祥小区门卫代签收。原告高洪江从2020年4月8日起未到被告康达公司工作。根据原告高洪江在仲裁时提供的其辽阳银行荣华街支行对账单，确定原告高洪江月平均工资为4052.83元。被告康达公司一直为原告高洪江缴纳社会保险至2020年6月。2020年6月18日，原告高洪江作为申请人，以被告康达公司为被申请人，向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，申请：“一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、给付申请人工资等各项费用5万元。”2020年7月7日变更申请为“要求给付三个月工资4-6月的工资15000元，给付12个月的经济补偿金12×5000元＝60000元，给付赔偿金12万元，共计195000元”。2020年7月15日，辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁院作出辽市宏劳人仲字【2020】084号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人辽阳康达塑胶树脂有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，一次性向申请人高洪江支付2020年4月1日至7月工资1125.50元。二、申请人的其他仲裁请求因没有法律依据，本委不予支持。”原告高洪江对仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，原告高洪江与被告康达公司签订了书面劳动合同，原、被告双方建立了劳动关系，故原告有义务按照公司的规定及管理办法向公司提供劳动，并遵守公司的相关规定，而被告有义务为劳动者的劳动支付相应的报酬并为其缴纳相关保险等。本案原告高洪江因被告康达公司要求2020年新冠疫情期间所有货车司机送货时必须走高速的规定，其认为出车补助低而拒绝出车，且从2020年4月8日起一直未到被告公司工作，其违反了被告公司的考勤管理制度，虽原告诉称因被告公司将其考勤卡作废导致其无法上班，但通过被告康达公司的《考勤管理制度》3.3.4“所有出勤时间按电子考勤机时间为准，如遇特殊情况如停电，打卡机升级等机械原因，需在门卫签到簿签字确认”，及5.1.3“考勤卡人为损坏或丢失，出入厂区需到门卫签字，当日内到行政部补办，收取工本费5元”的规定可知，原告的考勤卡在作废或故障的情况下，其可以通过门卫签字确认及到行政部补办等方式予以解决，故考勤卡作废不能作为原告不上班的正当理由，原告无故未到被告公司工作，其存在明显过错。关于原告高洪江诉称被告康达公司单方面将其开除，并提供了2020年6月2日原告妻子吴晓凤与被告公司栗秀杰的谈话录音一节，因栗秀杰交谈对象非原告高洪江本人，且栗秀杰系被告公司行政主管，并非被告康达公司法定代表人或高层管理者，其个人的言语不能准确代表公司的决定，另外，根据原、被告签订的《劳动合同书》“八、劳动合同的解除、终止第二十五条解除、终止本合同时，甲方应当根据有关法律规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续”，被告康达公司解除或终止劳动合同需要向劳动者出具书面解除、终止合同的证明，本案被告康达公司未向原告出具过书面解除合同的相关证明，且一直为原告缴纳社会保险至2020年6月，故原告仅以该份录音无法证明被告康达公司单方将原告高洪江开除的事实，本院不予采纳。关于被告康达公司辩称其于2020年6月13日通过顺丰速运（运单号：SF1081746503128）向原告高洪江送达“催促员工上班通知书”，并由原告所在小区门卫签收一节，因该“通知书”系由他人签收，并非由高洪江本人签收，故本院不予采纳。关于原告诉请的解除原告与被告的劳动关系一节，因原告于2020年6月18日向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请书申请解除申请人与被申请人的劳动关系，仲裁院于2020年6月18日向被告康达公司送达了仲裁申请书，根据《劳动合同法》第三十七条的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，故原告与被告于2020年7月19日解除劳动关系。关于原告诉请的被告向原告支付2020年4、5、6月工资款15,000元一节，因原告4月份仅在被告处工作7天，从2020年4月8日后未提供相关劳动，故被告康达公司应向原告高洪江支付七天的工资，因原、被告均同意仲裁认定的高洪江的月工资为4823.50元，故七天工资为1125.50元，对于超出部分的诉求，本院不予支持。关于原告诉请的被告向原告支付经济赔偿金120,000元一节，因本案情节不符合《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的条件，故该项诉请，本院不予支持。综上，依照《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告高洪江与被告辽阳康达塑胶树脂有限公司于2020年7月19日解除劳动关系；二、被告辽阳康达塑胶树脂有限公司于本判决发生法律效力后三日内一次性给付原告高洪江2020年4月1日至4月7日工资1125.50元；三、驳回原告高洪江其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告高洪江预交），减半收取5元，由被告辽阳康达塑胶树脂有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，正本四份，副本六份，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员 冯 莹二〇二〇年九月十七日书记员 张瑞云本案判决所依据的法律：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。