重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终5989号上诉人（原审被告)：重庆南坪西部新区开发建设有限责任公司，住所地重庆市南岸区海棠溪街道南兴路**万凯新都会****，统一社会信用代码91500108054819775W。法定代表人：熊俊乐，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟令伟，重庆中力律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈渝，重庆中力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭诗扬，男，土家族，1991年2月14日出生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：代建新，重庆法谷律师事务所律师。上诉人重庆南坪西部新区开发建设有限责任公司（以下简称西部新区公司）因与被上诉人彭诗扬劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2019）渝0108民初18213号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。西部新区公司上诉请求：1.撤销重庆市南岸区人民法院（2019）渝0108民初18213号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。2.本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人之间未签订书面劳动合同，非上诉人原因导致，系外部原因即国有企业改革造成，上诉人不因承担责任。上诉人与被上诉人之间已于2017年9月14日起订立无固定期限劳动合同，本案不符合被上诉人要求赔偿的情形。同时，被上诉人的诉讼请求已超过法定申请劳动仲裁的时间。根据庭审查明，被上诉人所享有的劳动者权益并未受到任何损失，工资是按时发放，被上诉人的任何权益未收到侵害。彭诗扬答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。彭诗扬向一审法院起诉请求:西部新区公司支付其2017年9月15日至2018年8月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额39047.78元。一审法院认定事实：2015年7月23日，彭诗扬与西部新区公司签订《劳动合同》，约定的主要内容为：合同期限一年，即自2015年8月15日起至2016年8月15日止。西部新区公司安排彭诗扬在电子信息产业部从事招商工作。劳动合同期限届满前，彭诗扬与西部新区公司于2016年8月12日再次签订《劳动合同》，约定劳动合同期限仍为一年，即自2016年8月15日起至2017年8月14日止。彭诗扬工作期间劳动报酬由基本工资+绩效+工龄工资等组成，工作期间的工资已发放完毕。上述第二次劳动合同期限届满后，西部新区公司未再与彭诗扬签订书面劳动合同，但彭诗扬仍在西部新区公司工作，一直工作至2019年6月10日。入职后，西部新区公司为彭诗扬缴纳了各项社会保险。彭诗扬的中国工商银行账户显示其在2017年9月22日收款2752.50元，2017年11月9日收款2752.50元，2017年12月8日收款2752.50元，2018年1月12日收款2752.50元，2018年2月11日分别收款2752.50元和1200元（共计3952.50元），2018年3月9日收款2752.50元，2018年4月9日收款2564.50元,2018年5月24日收款3805.10元，2018年6月12日收款2443.65元，2018年7月9日收款4543.65元，2018年8月13日收款2443.65元，2018年9月7日收款2443.65元，同时载明备注为工资，支付单位为西部新区公司。西部公司称其已向彭诗扬发放2017年9月份的工资2752.50元。彭诗扬称当月发放的款项均为上月扣除社保费用和公积金后的实得工资。同时，彭诗扬在2017年9月至12月期间扣缴社保费用（含养老保险269.60元、医疗保险67.40元、失业保险16.85元）为353.85元。2018年1月至12月期间，彭诗扬的扣缴社保费用（含养老保险293.12元、医疗保险73.28元、失业保险18.32元）384.72元。2017年9月至2018年3月期间，单方每月扣缴公积金为130元。2018年4月至2018年12月期间，单方每月扣缴公积金为119元。彭诗扬认为西部新区公司未依法支付2017年9月15日至2018年8月15日期间未签订书面劳动合同产生的二倍工资差额，于2019年6月25日向南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。此后，该委员会于2019年7月29日作出仲裁裁决书，驳回了彭诗扬的仲裁申请。后彭诗扬诉至一审法院。一审法院认为，彭诗扬与西部新区公司之间的劳动合同关系依法成立并有效，各方均应全面诚信的履行各自合同义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。具体到本案中，彭诗扬与西部新区公司之间先后订立两次固定期限劳动合同，在第二次劳动合同期满即2017年8月14日后，彭诗扬仍继续在西部新区公司工作，但该公司并未按照法律规定与彭诗扬签订书面无固定期限劳动合同。基于该情形，现彭诗扬当可主张自2017年9月15日至2018年8月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故彭诗扬的双倍工资差额的确定之日为2018年8月15日。至此时间节点，彭诗扬应当知晓其该项权利被侵害，其最迟应当在2019年8月14日前就未签订书面劳动合同双倍工资差额工资申请仲裁。而彭诗扬基于此申请仲裁的时间为2019年6月25日，并未超出上述权利主张的时间。故对于西部新区公司提出本案已超过仲裁时效的抗辩，原审法院不予采信。结合彭诗扬举示的中国工商银行银行流水显示的工资发放情况和扣缴社保费用、公积金的情况，彭诗扬在2017年9月16日至9月30日期间的应得工资为1785.57元（3236.35/21.75*12=1785.57元）、2017年10月至12月期间每月的应得工资为3236.35元、2018年1月的应得工资为4467.22元、2018年2月的应得工资为3267.22元、2018年3月的应得工资为3079.22元、2018年4月的应得工资为4308.82元、2018年5月的应得工资为2947.37元、2018年6月的应得工资为5047.37元、2018年7月的应得工资为2947.37元、2018年8月1日至15日的应得工资为1490.62元（2947.37元/21.75*11）。基于此，西部新区公司应向彭诗扬支付的二倍工资差额为39049.83元。现彭诗扬主张39047.78元系对自身民事权利的处分，且属法律允许范围之内，原审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：重庆南坪西部新区开发建设有限责任公司于本判决生效之日起5日内向彭诗扬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额39047.78元。案件受理费免于收取。二审查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：西部新区公司是否应当向彭诗扬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额39047.78元，现评判如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，西部新区公司虽主张系非上诉人原因而未签书面劳动合同，不应当向彭诗扬支付二倍工资差额，但根据前述法律规定可知，即便存在因企业改革原因而未能与彭诗扬签订书面劳动合同，亦不属于法定免责事由。同时，前述法律对用人单位应当支付二倍工资差额作出了明确规定，且西部新区公司确未与彭诗扬签订相应书面无固定期限劳动合同，故一审判决西部新区公司支付彭诗扬未签书面劳动合同二倍工资差额系适用法律正确，本院依法予以维持。综上，西部新区公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆南坪西部新区开发建设有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋 科审 判 员  肖 琴审 判 员  黎 明二〇二〇年九月二十八日法官助理  李家兴书 记 员  李德桥