山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0602民初5491号原告：山东金点典税务师事务所有限公司，住所地烟台市芝罘区胜利路**如家酒店**。法定代表人：于振平，该公司董事。委托诉讼代理人：桑天明，男，该公司工作人员。被告：胡艳妮，女，1979年12月13日出生，汉族，住烟台市芝罘区。原告山东金点典税务师事务所有限公司诉被告胡艳妮劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人桑天明与被告胡艳妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告2019年4月1日至2019年4月22日的工资2522.62元、2019年1月1日至2019年4月22日的工资差额4565.52元。事实和理由：2015年3月被告到原告处工作，双方签订了书面劳动合同。2019年4月23日，被告因个人原因从原告处离职。对被告主张的2019年4月1日至2019年4月22日工资2522.62元，原告因信息采集有误，当月实发工资1528.90元，实际应发工资2473.02元，差额部分为944.12元，原告同意支付。对被告主张的2019年1月1日至2019年4月22日的工资差额4565.52元没有任何根据，原告不同意支付。同意支付被告2015年3月工资差额288.1元，同意返还被告人力资源服务从业人员资格培训证。被告辩称，被告自2015年3月12日开始到原告处从事项目经理工作，原告与被告订立了书面劳动合同并为被告缴纳了社会保险费，月工资为4200元。2018年5月14日调岗为财务和人力资源主管，月工资为5400元（每月支付4200元，其余部分每年年底支付）。工作期间原告以打卡形式发放上月工资。2019年4月23日因个人原因离职。要求维持仲裁裁决。经审理查明，被告于2015年3月12日入职，于2019年4月23日离职。2019年8月2日，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决原告支付被告：1、2015年3月工资差额288.1元；2、2019年3月1日至2019年3月31日工资3635.2元；3、2019年4月1日至2019年4月22日工资2522.62元；4、2019年1月1日至2019年4月22日的工资差额4565.52元；5、返还人力资源服务行业人员资格培训证。该委于2020年3月11日作出烟芝劳人仲案字（2019）第1211号裁决书，裁决原告支付被告2015年3月工资差额288.1元，2019午4月1日至2019年4月22日的工资1560.8元、2019年1月1日至2019年4月22日的工资差额4482.8元。原告不服，诉至本院。被告主张：其入职原告公司时任项目助理，2016年调入财务岗，2018年1月8日调回事务所任项目经理，5月14日调入财务及人力资源主管岗位。工资分两部分发放，当月发放上月工资，基本工资800元，扣完社保公积金后打入银行卡，剩余3400元现金发放，签字领取。2018年5月14日其从项目经理岗位调至财务及人力资源主管岗位后，确定调岗后工资为每月5400元，但原告一直按照原岗位工资4200元发放，2018年底补发了2018年7-12月的每月工资差额共计7200元，2019年开始每月1200元差额未发放。原告主张：对调岗事实没有异议，但具体调岗日期没有记录，不清楚。被告调岗前后工资一直是4200元，工资分两部分发放，当月发放上月工资，800元是基本工资，另一部分是绩效考核工资3400元，现金发放。对被告主张调岗后的工资5400元有异议，原告的工资表没有体现，只是年终奖励。原告对其主张提供如下证据：1、2018年1月10日文件发放/回收登记表（被告签字收到原告单位的关于印发公司【2018版】《薪酬管理制度》及《绩效考核办法》的通知）、会议纪要（2018年8月10日，原告公司召开办公会议，公司理事会常务理事、理事会秘书等办公会议组成人员出席了会议，会议针对《薪酬管理制度》研究通过了以下修订意见：（1）补助工资包括按绩效考核形成的年度奖励；按业务收入形成的年度奖励等。（2）实施年度奖励的人员范围，须经公司办公会议确定，年度奖励考核截止时间为6月30日。3、年度奖励考核确定金额，发放周期为五年，每年发放20%。预发年度奖励的起始时间是次年的一月一日的五年周期。如果员工发生离职或离岗等情形，被视为自动退出年度奖励机制，不应享受年度奖励。已经预发的年度奖励，按规定比例应予退回公司。）证明仲裁裁决的2019年1月1日至2019年4月22日工资差额4482.8元即是被告主张的年度奖励，不应予以发放。被告对上述证据真实性不认可，表示仲裁裁决的2019年1月1日至4月22日工资差额4482.8元不是原告所主张的年度奖励。原告不能举证证明被告知道会议纪要的内容。2、山东明瑞信息科技有限公司鲁明发（2018）1号关于印发公司【2018版】《薪酬管理制度》及《绩效考核办法》的通知。证明单位按照工资制度给被告发放工资。被告对该证据真实性没有异议，并且《薪酬管理制度》基本原则为：员工个人薪酬与工作岗位、工作职责、实际贡献和经济效益挂钩。坚持薪酬待遇动态运行的原则，根据员工的管理级别，担负的岗位职责，工作量的多少划分不同的薪酬档次，实行岗酬结合，岗变薪变。恰能支持被告的诉请。3、2019年3月、4月的工资表，显示被告3月份基本工资235.2元，绩效完成率95%，扣除170元（3400×5%），绩效为3230元，共3465.2元；2019年4月工资为1528.9元，绩效完成率41.67%，绩效为1126.6元。恒丰银行电子回单，显示付款人为原告，收款人为被告，金额为4994.10元，用途及附言为代发工资。证明原告为被告补发了2019年3、4月份的工资，通过银行代发。原告称，四月份工资采集的出勤天数有误，被告系正常出勤，所以同意支付2019年4月份工资差额3400÷21.75×12.5+700÷21.75×12.5-1528.9，根据计算差额应为800余元，原告同意支付944.12元。原告对被告3、4月份绩效考核完成率不是100%没有提供证据证明。被告对上述证据真实性不清楚，表示确实收到了4994.1元，系补发的3、4月份的工资。对2019年3月份扣绩效170元不认可，被告工作期间绩效从未扣过，这次是因为离职扣的分。4月份被告实际到岗17.5天，实际应发工资2522.62元（4100÷21.75×17.5-个人承担社保356.9-个人承担公积金207.9-单位应承担社保941.79÷21.75×4-单位应承担公积金207.9÷21.75×4）。3月份实际应发工资为3635.2元（4200-356.9-207.9）。故4月份工资差额为2522.62-（4994.1-3635.2）＝1163.72。1至4月应补发4565.52元（1200×3+1200÷21.75×17.5）。4、原告单位2019年3月至2019年4月期间附记账凭证的工资表。被告对该证据真实性无异议，但表示原告2018年底补发了2018年7至12月份工资差额7200元，该账目没有显示，应该有另外的账目。原告表示没有2018年底补发2018年7至12月份7200元的账目，无法提供。被告对其主张提供如下证据：1、2019年8月16日被告与原告单位执行总经理赵书铭的通话录音光盘及书面整理材料，内容为：赵：至于你说的那一块，赵总说也不是不那个，那个是到年底以后算奖励的一个钱，那个将来以后也肯定给。所谓差就差在你说的1-4月那一块，奖励那块，年终那块，这个你想想你在这干这么久，你说说你自己感觉，你说这个现在你和领导说，领导怎么给你从面上发这个钱。被：我在那的时候我都问人家了，这个工资的算法应该怎么算，然后就说咱说这个每个月1200这一块，因为说18年下半年我不是调财务主管这个岗了嘛，当时咱每年都有岗位工资那个表，就是调岗以后没给我签，然后咱年底的时候就是说为什么拖到年底补的那块工资，就是说咱一直在说这个岗要商量商量到底定多少钱，年底定的是5400，然后从7月份给我补发的。赵：年终那块钱我再去和领导做做工作，看看以什么模式，怎么个发法，那个既然我问你了，肯定我能给你那个。被告拟证明每月1200元为工资，不是年底奖励，原告拖欠被告2019年1月至2019年4月调岗工资差额。原告对通话录音不认可，对此提供赵红（曾用名赵书铭）的证人证词:我大约在2006、2007年到的原告单位，在原告处任副经理，不清楚被告工资发放情况。原告对证人证言无异议。被告对证人证言有异议，表示证人知道其工资调整情况，证人的工作职责有列明。2、2018年7月公司当前机构人员岗位职责分工的意见（被告为人力资源和行政财务部副经理，主管会计及人力资源；赵书铭为执行总经理）、事务所项目四组经理岗位职责（责任人为被告，落款日期为2018年1月11日）。原告对上述证据真实性均无异议。3、2018年1月8日明瑞公司职工考核晋级审批表，内容为：“被告现任岗位、职务为项目经理，晋级前工资总额3400元，晋级后工资总额4200元，单位意见为根据公司《薪酬管理制度》，《薪酬标准档次》的规定，同意月工资标准为《薪酬标准档次》项目经理三档，基础工资700元、出满勤奖100元、岗位工资1900元、职务工资1500元、工资总额4200元。自2018年1月1日起执行。”人力资源和行政财务部岗位职责，内容为：“被告现工资总额4200元，其中绩效工资（岗位1900+职务1500）共3400元。部门意见本次调整为工资总额5000元，其中绩效工资（岗位2300+职务1900）共4200元。”被告主张实际按照5400元发放。被告拟证明其2018年1月份工资为4200元，5月份调岗至人力资源和财务岗，当时预工资5000元，后期在年底确认月工资5400元。原告对晋级审批表没有异议，但表示岗位职责只是部门意见，没有正式施行。本院认为，（一）原告同意支付被告2015年3月工资差额288.1元，同意返还被告人力资源服务从业人员资格培训证，本院予以确认。（二）关于2019年4月1日至2019年4月22日的工资差额，原告提供3、4月份的工资表，显示被告3月份工资为3465.2元，4月工资为1528.9元，被告已收到补发的3、4月份的工资4994.1元。工资表显示该两个月均有绩效扣款，被告对扣绩效不认可，原告对被告3、4月份绩效考核完成率不是100%没有提供证据证明。对绩效扣款，本院不予采信。被告主张其3月份实际应发工资为3635.2元，本院予以采信。2019年4月1日至2019年4月22日期间工作日天数为15天，实际应发工资2263元（4100÷21.75×15-356.9-207.9），故原告应支付被告2019年4月1日至2019年4月22日工资差额2263-（4994.1-3635.2）＝904.1元。现原告同意支付944.12元，本院予以确认。对被告过高要求，本院不予支持。（三）关于2019年1月1日至2019年4月22日的工资差额。被告主张其2018年5月14日调至财务及人力资源主管岗位后，确定调岗后工资为每月5400元，2018年底补发了2018年7-12月的工资差额7200元，2019年每月1200元差额未发放。被告提交的人力资源和行政财务部岗位职责显示部门意见本次调整为工资总额5000元，通话录音中被告称年底定的是5400元。原告主张被告调岗前后工资均为4200元，岗位职责仅是部门意见，并未施行,对通话录音不认可并提供赵书铭到庭质证，赵书铭表示其不清楚被告的工资情况。被告对其主张2018年底发放2018年7-12月的工资差额7200元，未提交证据证明，本院不予采信。被告亦不能证明其提供的岗位职责中的工资标准已实际施行，被告诉请原告支付其2019年1月1日至2019年4月22日的工资差额4482.8元，证据不足，本院不予支持。综上所述，判决如下：一、限原告山东金点典税务师事务所有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告胡艳妮2015年3月工资差额288.1元。二、限原告山东金点典税务师事务所有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告胡艳妮2019年4月1日至2019年4月22日工资差额944.12元。三、限原告山东金点典税务师事务所有限公司于本判决生效之日起10日内返还被告胡艳妮人力资源服务从业人员资格培训证。四、驳回被告胡艳妮的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东金点典税务师事务所有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  张建华二〇二〇年九月十五日书记员  林迎秋