新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0104民初2192号 原告：韩燕，女，1978年8月31日出生，汉族，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：张丽平，新疆广翼律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘静，新疆广翼律师事务所律师。被告：乌鲁木齐市新市区鲤鱼山路喜阳阳爱婴孕婴鲤鱼山路用品店，住所地新疆乌鲁木齐市新市区鲤鱼山路**。经营者：王建秋，男，1944年10月3日出生，汉族，乌鲁木齐市新市区鲤鱼山路喜阳阳爱婴孕婴鲤鱼山路用品店经营者，住乌鲁木齐市沙依巴克区南昌北路****楼****。委托诉讼代理人：王晓刚，新疆鸿华律师事务所律师。原告韩燕与被告乌鲁木齐市新市区鲤鱼山路喜阳阳爱婴孕婴鲤鱼山路用品店（以下简称喜阳阳孕婴用品店）劳动争议一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩燕及其委托诉讼代理人张丽平、被告喜阳阳孕婴用品店的委托诉讼代理人王晓刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告韩燕向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.请求法院确认原告与被告在2017年9月至2019年11月期间的存在劳动关系；3.请求法院判决被告支付原告经济补偿金8345元。事实及理由:2017年10月初原先入职经济技术开发区万达广场一楼喜阳阳爱婴生活馆（新疆喜阳阳爱婴百货有限公司旗下经营的门店）从事销售工作，2018年5月调入经济技术开发区万达广场一楼优可产后塑形美颜馆从事美容美体师工作，根据调取的社保缴费清单，原告得知本人社会保险费在被告处缴纳，工资由沙依巴克区友好北路喜阳阳爱婴孕婴用品店发放。2019年10月17日原先在工作时被店长推搡致身体不适就医治疗。次日接到店长通知称2019年8月公司已将原告解聘,2019年10月19日原告收到落款名称为被告的旷工解除劳动合同通知单。现被告未支付经济补偿金、未退还入股金30000元及未出具解除劳动合同关系证明书，致原先权益受损，故诉至法院，请依法判决。原告韩燕为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1.2017年10月9日劳动合同书，意在证明原告自2017年10月9日起在被告处工作，岗位是美容美体师；2.卡账户对账单、交通银行个人客户交易清单，意在证明2017年10月9日至2019年11月20日期间，被告通过银行打卡的形式向原告发放工资；3.员工考勤表、钉钉签到表，意在证明2019年10月1日至2019年10月17日之间，被告在给原告打考勤，原告不存在旷工；4.2019年10月17日开头公（高）行罚决字[2019]31号行政处罚决定书，意在证明被告单位吴阿丹殴打原告后，派出所出具了处罚决定书，说明原告离职没有过错；5.2019年5月29日乌人社工伤字第20191348号认定工伤决定书、2019年3月28日诊断证明，意在证明原告2019年3月13日至2019年3月28日因工伤休息；6.2019年5月5日员工旷工解除劳动合同通知书，意在证明原告在2019年5月19日收到的该通知书，但是原告在收到该通知书之前就已经上班了，所以被告解除劳动关系不合法；7.社会保险个人缴费明细单，意在证明被告在没有通知原告的情况下停缴原告的社保；8.顺丰速运查询单、落款日期为2019年9月18日的员工旷工解除劳动关系通知书，意在证明被告出具的落款日期为2019年9月18日解除劳动关系通知书，实际上是在2019年10月18日发出的，原告在2019年10月19日接到，但是原告在2019年10月18日还在上班；9.2018年12月26日入股金收据，意在证明被告以原告旷工为由解除劳动关系，是为了不给原告退还股金3万元；10.请假条，意在证明原告补2019年8月24日至2019年9月30日的假条，原告将假条送到被告店中后，拍摄了店员接收请假条的照片。原告补完假条后给店长打电话，店长表示收到。2019年9月27日店长打电话通知原告去上班，原告2019年10月1日去上班，到10月9日原告给店长说原告腿上的伤没有好，10月11日店长通知原告重新办理入职手续，原告不同意，店长要求原告10月15日到公司总部报道，原告去了之后总部要求原告回家等通知，原告认为自己的劳动合同未到期，有权利继续上班，10月17日店长与原告因为工作原因打架，派出所处理之后，10月18日原告到单位上班，说要去检查身体，但是店长通知原告已经不是单位员工了。所以原告认为是被告主动与原告解除劳动关系的。11.照片，意在证明原告的伤情；12.录音，意在证明原告在2019年9月请假是店长同意的，被告同意2019年10月来上班就给原告缴纳社保、被告总部通知原告已经不是单位员工的事实及2019年8月至9月被告一边照顾父亲，一边去学习催乳师证。经质证，被告对原告出示的证据1、2真实性认可，认为劳动合同第六条明确规定被告已向原告告知公司的规章制度，原告对规章制度的内容是知晓的；对证据3中钉钉签到表的真实性认可，该证据是被告在仲裁阶段提交的，可以证实原告2019年9月旷工，对原告提交的2019年10月员工考勤表真实性不认可；对证据4真实性认可，对原告拟证明的问题不认可，认为事发过程与原告陈述不一致；对证据5真实性认可，认为原告受到工伤后，依法享受了工伤待遇；对证据6真实性认可，认为被告依法解除劳动合同关系；对证据7真实性认可，因原告两次旷工，被告与原告解除了劳动关系，故未为其缴纳社会保险费；对证据8真实性认可，确是被告方发出的。原告两次旷工属实，原告一直想要解除劳动关系并要求被告退还入股金，因双方约定原告主动离职不退还入股金，被告想让原告干到合同期满，2019年10月1日至17日被告是临时请原告来帮忙，是临时雇佣关系，被告已给原告发放了该时间段的工资；对证据9的真实性认可，关联性不认可；对证据10真实性不认可，认为原告未按被告单位请销假制度执行；对证据11真实性认可；对证据12真实性认可，关联性不认可，认为被告单位有严格的请销假制度，直接向店长请假不符合制度要求，原告未履行该制度应当视为旷工。经庭审质证，本院对原告出示的证据1、2及证据3中的钉钉签到表、证据4-9、11、12真实性予以确认，对原告出示的证据3中的考勤表、证据10结合全案事实综合认定。被告喜阳阳孕婴用品店辩称，不同意原告的诉讼请求，原告在2019年4月至5月无故旷工，2019年8月之后无故旷工，被告依法向其送达了解除劳动关系通知书，原告也已经收到了，被告是依法解除劳动关系，并不是违法解除。原告所述向主管打电话请假，与被告单位的请销假制度不符。因此原告的诉讼请求不能成立。被告喜阳阳孕婴用品店为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：1．2017年10月9日原、被告签订的劳动合同书，意在证明被告与原告签订劳动合同，期限是3年，原告的工资为2000元/月加提成，在签订合同时被告已经告知了原告规章制度；2.员工手册，意在证明被告单位的规章制度和请销假制度，该员工手册是被告单位所有连锁店通用的；3.声明，意在证实原告入职时知晓被告单位的规章制度；4.仲裁申请书，意在证实被告依法解除劳动关系；5.2019年3月至5月、8月至11月考勤表，意在证明原告上述期间存在旷工情形，10月原告是临时工，所以没有考勤，11月原告没有再上班；6.解除劳动合同通知，意在证明双方已经解除劳动关系。经质证，原告对被告出示的证据1真实性认可，但认为原告没有收到该劳动合同的原件；对证据2员工手册的真实性不认可，认为原告没有见过，没有给原告培训过；对证据3声明的真实性不认可，因为不是本人签字；对证据4仲裁申请书的真实性认可；对证据5考勤表的真实性、关联性及合法性均不认可，认为考勤表上没有考勤人员的签字；对证据6解除劳动合同通知的真实性认可，对证明的问题不认可，认为被告以旷工解除劳动关系是不符合事实的，原告2019年8月-9月确实没有上班。经庭审质证，本院对被告出示证据1、4、6真实性予以确认，对证据2、3、5结合全案事实综合认定。本院认定事实如下：原告于2017年10月9日入职被告单位从事美容美体师工作，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限3年,即至2020年10月8日终止。2019年8月23日至2019年9月30日期间原告未向被告提供劳动，被告在上述期间亦未向原告发放工资，原告于2019年9月24日补交请假条，由被告门店店员接收。被告为原告缴纳社会保险费至2019年8月。2019年10月1日起原告继续为被告提供劳动，2019年10月17日，原告与被告员工吴阿丹因工作琐事发生口角，吴阿丹用手推了原告韩燕导致韩燕摔倒，为此乌鲁木齐市公安局经济技术开发区（头屯河区）分局高铁新区派出所对吴阿丹作出罚款500元的行政处罚决定。2019年10月18日起原告再未提供劳动。2019年10月18日被告向原告发出落款日期为2019年9月18日的员工旷工解除劳动合同通知书，主要内容为：“韩燕，由于您2019年8月18日开始至今没有任何假条也没有在钉钉上走请假审批流程，店长与你沟通未回来上班。从2019年8月18日至今您已旷工30天，按照公司管理规定，您已旷工超过三天，并且多次旷工，处以即时解聘，按照《劳动法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位规章制度的可以处以解除劳动合同。因此经公司研究决定，与您解除劳动合同。”原告因解除劳动关系、支付经济补偿金等与被告发生争议，韩燕作为申请人，将喜阳阳孕婴用品店作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2.确认与被申请人2019年9月至11月期间存在劳动关系；3.由被申请人支付解除劳动合同关系经济补偿金8345元。该委于2020年3月19日作出高（新）劳人仲字[2020]第84-2号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、申请人与被申请人在2019年9月至10月17日期间存在劳动关系；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告韩燕对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，一、关于原、被告双方解除劳动关系的问题，原告未对该裁决事项提起诉讼，因此本院对仲裁裁决书关于解除原、被告之间劳动关系的裁决事项予以确认。二、原告2017年10月9日入职被告单位，2019年10月18日起原告再未向被告提供劳动，被告亦于当日向原告邮寄送达了员工旷工解除劳动合同通知书，因此本院确认原告与被告在2017年10月9日至2019年10月17日之间存在劳动关系。三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系，因此劳动者应当向用人单位提供劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的……”。本案中，原告离岗前未正常履行请假手续，原告陈述其已补交请假条，但未向法庭提供证据证实其补办请假手续获得批准的事实，被告依据《中华人民共和国劳动合法》第三十九条的规定与原告解除劳动关系并无不妥，因此本院对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告韩燕与被告乌鲁木齐市新市区鲤鱼山路喜阳阳爱婴孕婴鲤鱼山路用品店在2017年10月9日至2019年10月17日之间存在劳动关系；二、解除原告韩燕与被告乌鲁木齐市新市区鲤鱼山路喜阳阳爱婴孕婴鲤鱼山路用品店之间的劳动关系；三、驳回原告韩燕要求被告乌鲁木齐市新市区鲤鱼山路喜阳阳爱婴孕婴鲤鱼山路用品店支付经济补偿金的诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告韩燕负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   窦常娟二 〇 二 Ｏ 年 九 月 八 日书  记  员   王珍珍