北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初14110号原告：蔡浩，男，1974年11月25日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：王立伟，北京允能律师事务所律师。委托诉讼代理人：王立群，北京允能律师事务所律师。被告：北京易鲸捷信息技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科谷一街**院**楼**605-1A。法定代表人：李静，总经理。委托诉讼代理人：常英健，女，该公司员工。蔡浩与北京易鲸捷信息技术有限公司（以下简称易鲸捷公司）缔约过失责任纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人双方均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔡浩向本院提出诉讼请求：1.判令易鲸捷公司向蔡浩赔偿自2020年6月22日起至重新入职之日止的工资损失（按照《聘用确认函》确定的工资标准计算）和社保损失（按照上家单位缴费基数23565元计算为每月8907.57元）；2.判令易鲸捷公司向蔡浩赔偿办理入职体检费229.3元；3.诉讼费用由易鲸捷公司负担。事实和理由：2020年5月20日，易鲸捷公司就财务总监职务以电子邮件形式向蔡浩发出《聘用确认函》。蔡浩第一时间按照对方要求回复确认了邮件。随后蔡浩积极准备入职所需办理手续事宜。在此过程中，对方均表示期待蔡浩在2020年6月22日入职。但是在2020年6月19日，对方突然提出因公司员工到过新发地市场需要进行核算检测，暂停办理招聘入职手续，稍后可重启该工作。后蔡浩多次与对方沟通咨询入职事宜，对方告知等待反馈结果，直至2020年6月30日才告知公司因聘用他人而放弃聘用蔡浩。在跟对方沟通无果后，蔡浩一直积极寻找新公司，但因疫情期间求职非常困难，至今仍处于失业状态。综上，蔡浩认为《聘用确认函》具有劳动关系预约合同性质，对双方具有约束力。蔡浩基于对易鲸捷公司的合理信赖才辞去原工作，但对方严重违背诚实信用原则的缔约过失行为给蔡浩造成较大经济损失，应当予以赔偿。易鲸捷公司辩称，不同意全部诉讼请求。蔡浩并未接受易鲸捷公司的《聘用确认函》，并且未在指定时间报到，易鲸捷公司不存在任何违约行为。蔡浩在未接受《聘用确认函》的情况下，出于对自身健康的考虑进行体检，该事实同易鲸捷公司无关。综上，双方不存在任何经济或者劳动关系，其诉讼请求没有任何法律依据。本院经审理认定事实如下：2020年4月24日，易鲸捷公司向蔡浩发送电子邮件，邀请蔡浩参加2020年4月26日的面试。2020年5月18日，易鲸捷公司人力资源部常英健向蔡浩发送微信说今天将发出offer问对方入职需要多久，蔡浩回答预计一个月，收到offer后跟领导谈。5月20日11时17分常英健向蔡浩微信发送“offerletter-蔡浩.pdf”，蔡浩说“入职时间得改下、6月22日吧”，常英健回复好的。常英健发送邮件后，蔡浩在11时35分提出入职日期下面没改，常英健回复“改改”。14时10分常英健再次询问蔡浩是否收到，蔡浩说“收到，我邮件回复确认下”。2020年5月20日，易鲸捷公司常英健向蔡浩发送电子邮件，附件是《聘用确认函》。蔡浩提交的《聘用确认函》载明，受聘岗位是财务服务部总监；确认到岗日期2020年6月22日；税前年薪500000（按13薪发放）；五险一金按照劳动法及公司有关规定执行；转正后授予价值30万元期权，公司市值按15亿元人民币计算，行权方式按公司统一规定执行；入职个人所需资料包括最后服务单位出具的离职证明、体检证明等；报到办理时间是2020年6月22日，超过报到的时间未报到的，本通知函自动失效；本通知函并非合约，劳动合同的相关细节应由受聘者到公司经过进一步细致商谈后方可最终确定，双方的权利义务关系以最终的劳动合同条款为准。请阅读以上相关条款，如无异议，请签署并回复邮件。庭审中，本院要求双方分别登陆各自的电子邮箱展示《聘用确认函》的发送情况，具体如下：1.蔡浩的电子邮箱显示，2020年5月20日11时31分，易鲸捷公司人力资源部常英健向蔡浩发送：“蔡浩先生您好，欢迎您加入易鲸捷公司，附件是入职通知，请您提前准备好相关材料，收到后请邮件回复！”该邮件的附件是“offerletter-蔡浩”，打开该附件后为《聘用确认函》，其中载明：“报到办理时间2020年6月8日，超过报到的时间未报到的，本通知函自动失效。”2020年5月20日13时15分，常英健向蔡浩发送相同内容的邮件，该邮件的附件也是“offerletter-蔡浩”，打开该附件后为《聘用确认函》，其中载明：“报到办理时间2020年6月22日，超过报到的时间未报到的，本通知函自动失效。”除此之外，两份《聘用确认函》的其他内容相同。2.易鲸捷公司常英健的电子邮箱显示，2020年5月20日13时15分，常英健向蔡浩发送：“蔡浩先生您好，欢迎您加入易鲸捷公司，附件是入职通知，请您提前准备好相关材料，收到后请邮件回复！”该邮件的附件是“offerletter-蔡浩”，打开该附件后为《聘用确认函》，其中载明：“报到办理时间2020年6月8日，超过报到的时间未报到的，本通知函自动失效。”易鲸捷公司常英健称，其只向蔡浩发送了一份《聘用确认函》。2020年5月20日14时15分蔡浩回复常英健的电子邮件，内容为：“常总，您好！收到并确认，再次感谢公司及您对我的信任。谢谢！”5月26日，蔡浩通过微信对常英健说其已经准备交接工作了，常英健询问6月上旬是否可以过来，蔡浩回复说“还不行、我现在是按原计划在推动”。6月18日蔡浩对常英健说“我这边今天已完成全部工作交接、明天完成流程后出具离职证明、等着您的召唤了”。6月19日蔡浩问常英健发生了什么情况，常英健回复说“我问丁总了，他没说啊，现在有1个的检测结果出来了，没问题，如果另外2个也没问题，应该就没问题了。都没问题我们申请重启招聘入职等。”6月23日，蔡浩对常英健说“对于offer的后续安排还希望您尽快有个明确的处理意见，最晚请于本月29日前回复我。”常英健说“我在等公司的确认。”6月28日，蔡浩再次询问入职事宜，常英健答复说尚无反馈。6月30日，针对蔡浩关于入职事宜的询问，常英健答复说公司暂时不会设立2位总监级别的财务。另查明，蔡浩在2020年6月1日在航空总医院进行体检，体检费用个人支付金额229.3元。2020年6月19日，蔡浩的前任职单位出具离职证明书，载明蔡浩在2020年6月19日与该单位正式解除劳动关系，已办理完毕离职手续，社会保险于2020年7月停缴。根据蔡浩提供的证据，蔡浩在离职前的单位缴费基数为23565元。易鲸捷公司称蔡浩已经入职其他单位并提交北京市社会保险个人权益记录作为证据。蔡浩称，由于尚未找到工作，故由其他公司代缴社保。本院认为，当事人在订立合同过程中应当遵守诚实信用原则，不得有违背诚实信用原则的行为，否则给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。蔡浩参加了易鲸捷公司的面试，易鲸捷公司在2020年5月20日向蔡浩正式发送《聘用确认函》，根据《聘用确认函》的记载，蔡浩应当在2020年6月22日报到。从蔡浩和常英健的微信聊天可以看出，从6月18日开始蔡浩就明确表示已经办理完毕离职手续等待入职，并且多次询问入职事宜，但是，由于易鲸捷公司暂时不会设立2位总监级别的财务，最终双方未能签订劳动合同。因此，蔡浩要求易鲸捷公司承担缔约过失责任，有事实和法律依据，本院予以支持。缔约过失情况下的损害赔偿范围应当以信赖利益为限，具体包括所受损害和所失利益两个方面。本案中，蔡浩要求易鲸捷公司赔偿工资损失和社保损失，属于易鲸捷公司给其造成的所失利益，本院没有异议。蔡浩要求按照《聘用确认函》的标准予以赔偿，实际上主张的是合同履行情况下的履行利益，本院不予支持，本院酌情确定按照蔡浩原单位社保缴纳基数计算工资损失和社保损失。蔡浩要求赔偿金额计算至其重新入职止，本院不予支持，本院酌情确定赔偿3个月的工资损失和社保损失。具体来说，工资损失是23565×3＝70695元，社保损失为8907.57×3＝26722.71元。关于体检费229.3元，系易鲸捷公司给蔡浩造成的直接损害，易鲸捷公司应予赔偿。以上损失共计97647.01元。关于易鲸捷公司的抗辩意见，虽然电子邮箱显示双方在同一时间发出和接收的《聘用确认函》在报到时间上存在不同，也没有证据证明任何一方有伪造或变造证据的情形，但是蔡浩与常英健的微信聊天记录明确无疑地表面，双方最终未订立劳动合同的原因并不是蔡浩未按期报到，故本院对易鲸捷公司的抗辩意见不予采纳。依照《中华人民共和国合同法》第四十二条规定，判决如下：一、北京易鲸捷信息技术有限公司于本判决生效后十日内向蔡浩赔偿损失97647.01元；二、驳回蔡浩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2182元，由北京易鲸捷信息技术有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  马超雄二〇二〇年九月二十五日书记员  孙 蕊