西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初1681号 原告：西安第二外国语学校，住所地：西安市雁塔区。 法定代表人：张怀斌，系该校校长。 委托诉讼代理人：尚艳燕，陕西普迈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：鲁宁娟，陕西普迈律师事务所律师。 被告：赵利军，男，1976年3月26日出生，汉族，住陕西省西安市长安区。 原告西安第二外国语学校（以下简称：外国语学校）诉赵利军劳动争议纠纷一案，赵利军向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1642号裁决书，外国语学校对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告外国语学校的委托诉讼代理人尚艳燕、鲁宁娟、被告赵利军均到庭参加诉讼。现本案现已审理终结。 原告外国语学校诉称，被告于2010年9月1日入职原告处从事水电工。2019年暑假原告装修改造学校六号公寓楼，并安排被告代表学校协调施工。原告验收该工程时发现被告借工作便利，要求施工单位将一间公房按其要求改装为个人私用房屋，屋内堆放了被告的大量私人物品。被告的行为不仅造成该次施工费用的加大，而且在师生间造成非常恶劣的影响。原告实施的《学校房屋管理规定》中已明确“学校所有房屋，任何个人不得擅自占用、改变用途和建筑结构；不得擅自转让、转租、借于他人居住。凡有上述行为发生，经确认后，按照外国语学校附属小学的有关规定予以处罚直至解除劳动关系。情节严重的直至追究其法律责任”，被告的行为已构成严重违反学校的规章制度。原告就此事专门与被告进行了谈话，确认了被告的违纪事实，并通知被告待开学后由学校研究后给出处理方案。2019年9月6日，经原告校长办公会集体讨论并征得校工会同意后，决定针对被告的严重违纪行为给予解除双方劳动合同的处理。随后，原告将解除劳动合同的处理决定电话通知了被告并要求到校办离职手续。经催告后，2019年10月底，被告方到校办离职手续，但办理过程中被告又向原告邮寄了解除劳动合同的通知。对于上述事实，被告在劳动仲裁庭审时均已认可。据此，原告认为，其解除与被告的劳动关系已履行了合法的解除手续，被告在双方劳动关系已解除的情形下，被告没有权利也无事实依据再解除双方的劳动关系。另外，双方签订的劳动合同约定由被告自行选择缴纳社保的类型，原告以补贴的形式按月将社会保险费发放给被告，原告不再承担为被告办理社会保险及缴纳社会保险费用。该合同双方履行至2018年5月，被告从未提出异议。2018年上半年原告基于规范管理，决定统一为员工代扣代缴了社保，但被告仍选择由原告给其发放社保补贴，其自行缴纳的方式，此期间原告仍未提出任何异议或向原告主张权利、申请仲裁等，被告在领取补贴自行缴纳一年后申请仲裁，显然已超过法律规定的仲裁时效，依法已丧失胜诉权。综上，原告诉至法院，请求判令：1、原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金32149.62元；2、原告不为被告补缴2010年9月1日至2019年11月4日期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告赵利军辩称，原告所述不属实。被告使用的空房本身是面朝南的洗衣房，其申请将该房作为宿舍，但原告没有批准。其只是将个人物品放置在该房屋，但并未改造该房屋，亦未在该房屋内居住。后原告称被告将房子私自改建并制作谈话笔录，其在该笔录上签字，但该签字并非被告意愿。之后，原告口头通知被告解除合同，被告要求书面解除合同，原告答复无书面通知，被告遂自2019年8月19日在家，随后以书面形式向原告邮寄了解除合同通知。同时，被告于2010年入职时，原告未给被告缴纳社会保险。2018年原告提出给被告缴纳社会保险，但因原告不同意为被告补缴之前的社会保险，原告没有同意，故原告一直未给被告缴纳社会保险。因此，被告坚持其仲裁请求，请求法院判令：1、原告外国语学校支付被告赵利军解除劳动关系的经济补偿金32149.62元；2、原告外国语学校支付被告赵利军2010年至2019年的带薪年休假工资15846.91元；3、原告外国语学校为被告赵利军补缴2010年9月1日至2019年11月4日期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费。 经审理查明，2010年9月1日，被告赵利军入职原告外国语学校，从事水电工工作，合同履行地点为小学部，双方前后签订三份《全日制用工劳动合同》，劳动期限自2010年9月1日至2019年6月30日。其中，原告（甲方）与被告赵利军（乙方）于2013年9月17日、2016年9月1日签订两份《劳动合同》均约定，甲方以补贴的形式按月将社会保险费发放给乙方，由乙方自行办理社会保险的缴纳工作，乙方同意甲方不再承担为乙方办理社会保险及缴纳社会保险费用。合同还约定，乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除本合同。2019年8月19日，因被告占用原告的洗衣房，原告的工作人员与被告谈话并制作谈话笔录。该谈话笔录载明：六号楼一层一间房子从楼内封堵、门朝外开，私人占用；六号楼配电室存放私人物品；私接水电；六号楼这间房子是赵利军个人原因造成。学校要求即刻起进行六号楼该房子清理、六号楼配电室清理、三号楼配电室清空，必须一周内腾空，交钥匙；赵利军本人开始放假休息。开学后经校领导研究再行处理。从今早（8月19日）开始赵利军交回所有校内钥匙，本人放假听候学校处理。被告赵利军在该谈话笔录“被谈话人签字处”签名。2019年9月1日，原告综合服务中心向原告院领导提交《综合服务中心关于解除赵利军劳动合同情况说明》，以被告利用学校六号公寓楼装修期间私自占用学校六号公寓楼一层20平方米宿舍一间为由要求解除双方之间的劳动合同。2019年9月6日，原告召开校长办公会决定，因被告违反学校制度，私自占用学校公共财产，解除双方的劳动合同，并由原告党政办向其单位工会发出通知函，告知工会解除原、被告之间的劳动合同。同日，原告单位工会作出复函，同意解除原、被告的劳动合同。后原告以被告违反规章制度为由电话通知被告解除劳动关系。2019年11月4日，被告以原告未缴纳社会保险等原因与其解除劳动关系，并通过EMS邮寄书面解除通知。 另查，被告赵利军在职期间，原告未为其缴纳各项社会保险，原告将社会保险费以补贴的方式按月随工资一并发放给被告。被告工资通过银行转账代发，离职前十二个月的平均工资为3384.17元。 庭审中，原告提交会议记录、西安外国语学校附属小学制度汇编以证明被告的行为严重违反其规章制度，但被告不予认可，称从未参加相关会议，也没有学习过制度汇编。被告称，其自2014年开始在农村缴纳社会保险。且被告提交工资表，以证明其寒暑假一直上班、未享受年休假，故要求原告支付其未休年休假的工资，原告对此不予认可，提出包括被告在内的员工均已享受寒暑假期。 以上事实，有雁劳人仲案字[2019]1642号裁决书、《全日制用工劳动合同》、《劳动合同》、会议记录、西安外国语学校附属小学制度汇编、谈话记录表、综合服务中心关于解除赵利军劳动合同的情况说明、西安第二外国语学校文件西二外校校会发[2019]3号文件、关于解除赵利军劳动合同通知工会函、关于解除赵利军劳动合同通知工会的复函、工资明细表、兴业银行借记卡交易明细、《解除劳动关系通知书》、EMS邮寄回单、QQ聊天记录截图等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，结合双方确认的谈话笔录及被告的陈述可以确认，被告赵利军未经学校允许，将学校公共区域改造后接入水电归自己占有使用，该行为客观属实，严重影响了原告正常的管理秩序。虽被告辩称其不知晓学校下发的制度汇编，但其作为入职原告单位数年的工作人员，其理应知晓自己行为的不当性及严重后果。原告据此通过电话通知被告解除劳动关系，符合法律规定，双方劳动关系自被告通知原告之日起解除。因此，被告主张原告向其支付解除劳动合同的经济补偿金32149.62元，于法无据，本院不予支持。虽被告主张其于2019年11月4日以原告未缴纳社会保险等原因书面通知原告解除劳动关系，原告理应向其支付经济补偿，但该行为发生时原、被告之间的劳动关系已经因被告违反规定的行为而解除，故对于被告的主张，本院依法不予采信。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告主张其寒暑假一直在上班、未享受年休假，经查看，其提交的工资表不能显示其是否上班，被告亦未提供其他证据予以佐证，且原告称包括被告在内的员工均已享受寒暑假期，符合原告作为学校的实际情况。因此，被告该诉请，缺乏事实依据，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其补缴2010年9月1日至2019年11月4日期间的基本社会保险费的诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告西安第二外国语学校不向被告赵利军支付解除劳动合同的经济补偿金32149.62元； 二、驳回被告赵利军的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，被告于支付上述款项时将该款一并支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长  叱红梅 审判员  梁梦艺 审判员  余 洁 二〇二〇年九月八日 书记员  田梦茹 打印：相丽华校对：王景涵2020年月日送达 1