天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初3883号原告：陈葆钒，女，1982年10月12日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。被告：华鲜谷（天津）文化科技有限公司，住所地天津市南开区古文化街海河楼商贸区东马路**2052-2062、2064/2069-2071。法定代表人：王艳秋，总经理。原告陈葆钒与被告华鲜谷（天津）文化科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈葆钒到庭参加诉讼，被告华鲜谷（天津）文化科技有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年12月至2020年2月期间的工资23135元；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7600元。事实与理由：原告于2019年8月26日到被告处工作，担任人事总监一职，工资每月7500元，全勤奖100元。工作期间原告没有缺勤，但是被告拖欠原告待遇至今未发。因被告未足额支付劳动报酬等违法行为，故原告于2020年5月8日自辞，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原告为维护自身合法权益，故成讼。被告华鲜谷（天津）文化科技有限公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告华鲜谷（天津）文化科技有限公司未发表质证意见，亦未提交相应证据。本院经审理认定事实如下：原告主张2019年8月26日入职被告单位从事人事总监工作，双方签订过书面劳动合同。原告工资由银行转账形式发放，下发薪。原告在被告处最后工作至2020年1月22日。2020年5月8日，原告主张因被告未足额支付劳动报酬故原告自辞。另查，原告主张被告最后发放原告工资至2019年11月，被告未发放原告2019年12月至2020年2月份工资。原告提交的工资银行转账明细显示，2019年8月至2019年11月，被告发放原告月均工资为7622.8元。2019年8月至2020年4月，原告月均工资为5913.4元。本院认为，原告提交的证据可以证明原、被告之间存在劳动关系，原告提供了劳动，被告应向原告足额支付劳动报酬。被告未向原告支付2019年12月至2020年2月期间的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《市人社局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，被告应当向原告支付上述期间的工资待遇22868.4元。被告拖欠原告包括2019年12月、2019年1月期间的工资待遇，原告主张被告拖欠劳动报酬自辞，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金5913.4元。另，被告华鲜谷（天津）文化科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，应依法缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，缺席判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告华鲜谷（天津）文化科技有限公司给付原告陈葆钒工资22868.4元；二、本判决生效后十五日内，被告华鲜谷（天津）文化科技有限公司给付原告陈葆钒解除劳动合同经济补偿金5913.4元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告华鲜谷（天津）文化科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  刘 喆审 判 员  魏俊刚人民陪审员  高 屾二〇二〇年九月十五日书 记 员  张 蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。