河南省社旗县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1327民初794号原告：范玉玺，男，汉族，1972年8月11日出生，住河南省社旗县。被告：宿州市朝宁物业管理有限公司，住所地：砀山县砀城镇人民东路梨都小区**楼**，统一社会信用代码913413215675218190。法定代表人：宋宁，任该公司总经理。委托诉讼代理人：刘红宇，该公司员工。原告范玉玺与被告宿州市朝宁物业管理有限公司（以下简称朝宁物业公司）劳动争议一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告范玉玺及被告朝宁物业公司的委托诉讼代理人刘红宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告范玉玺向本院提出诉讼请求：（1）判决被告限期十天支付拖欠原告工资5225.2元；（2）判决被告限期十天支付原告违法解除合同赔偿款2600元。事实与理由：2018年春、夏之交，被告取得社旗光大能源环保有限公司的安保、保洁服务权限，并聘用社旗县下洼镇桃园村民刘顺祥担任第一任当地物业负责人。2019年3月16日，原告应刘顺祥之邀，到光大能源环保有限公司担任保安，当时讲明：1、工资发放主体是被告；2、月工资2600元；3、原告须适当协助刘顺祥从事定量管理工作。之后，在原告正常提供劳动过程中，因有部分社会人员愿意接受2300元/月的工资标准，被告为达到少付工资的目的，通过克扣原告工资的手段，迫使原告不得已于2019年5月29日离开所喜欢并已经为之付出较多努力的工作岗位。原告离职后,即要求被告支付拖欠的工资5225.2元及违法解除合同赔偿款2600元,遭被告拒绝。双方发生争执后,原告即提出仲裁申请,但请求未获支持。综上所述:原告为被告提供持续劳动,相应的劳动权利应当得到支持,鉴于双方发生争议及原告仲裁申请未获支持的事实，原告特具状起诉，希依法裁判如原告之所求。被告朝宁物业公司辩称，第一、社旗县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月22日作出的社劳人仲案字[2019]0239号《仲裁裁决书》已发生法律效力，本案应裁定驳回被答辩人起诉。首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，被答辩人的仲裁请求（劳动报酬、经济补偿或者赔偿金）合计七千余元，不超过当地月最低工资标准十二个月金额，该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。其次，根据《民事诉讼法》第一百二十五条的规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，答辩人于2020年8月24日收到本案民事起诉状、应诉通知书、传票等法律文书。显然，即使该仲裁裁决为非终局裁决，被答辩人本案起诉也已超过《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定的十五日的起诉期限。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第二、答辩人未克扣或者拖欠被答辩人工资。2019年3月15日被答辩人入职保安岗位工作，2019年4月1日双方签订《劳动合同书》，月工资2300元。2019年5月29日，被答辩人既未履行请假手续，也未履行离职交接手续，擅自离职。被答辩人工作期间多次不按规定值班站岗，多次违反保安职责放陌生人进场，答辩人多次对其批评教育，被答辩人拒不改正。尽管如此，答辩人依然及时足额发放了被答辩人工作期间的工资，不存在克扣或者拖欠被答辩人工资的情况。被答辩人擅自离职后，因其未提供劳动，当然无需向其支付工资。第三、被答辩人不辞而别，根据《劳动合同书》第二十二条的规定，答辩人无需向被答辩人支付经济补偿金。综上，被答辩人的诉讼请求无事实和法律依据，不应得到支持。社旗县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月22日作出的社劳人仲案字[2019]0239号《仲裁裁决书》，认定事实清楚，适用法律正确，且已发生法律效力，请求法院裁定驳回起诉或者驳回其诉讼请求。原告范玉玺围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，被告朝宁物业公司对原告提供的证据无异议，故本院对原告提供的证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月15日，原告到朝宁物业公司从事保安工作，2019年4月1日原告（乙方）和朝宁物业公司（甲方）签订了《劳动合同书》，该合同约定：本合同于2019年3月15日生效，2020年3月15日终止；甲方每月以货币形式按时支付乙方工资，乙方月度固定工资标准为2300元；有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反甲方规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；6、乙方被依法追究刑事责任的；7、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，在试用期内的，应当提前三日通知甲方等内容。原告于2019年3月15日入职，2019年5月29日离职去外地打工。2019年5月29日之前，被告委托诉讼代理人以原告服务态度不好为由通知原告不让其上班。2019年3月份，被告给原告发工资1700元；2019年4月份，被告给原告发工资2000元；2019年5月份，被告给原告发工资1700元。原告对第一个月工资无异议。另查明：2019年12月21日，社旗县劳动人事争议仲裁委员会受理原告提出的与被告之间的劳动人事争议案件，2020年3月25日向原告送达《社旗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，2020年4月7日，原告向本院提起诉讼。本院认为，原告与被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，未违反法律的强制性规定，应认定合法有效，双方当事人应按约定履行。原、被告双方签订的《劳动合同书》约定原告工资标准为月度固定工资标准为2300元，被告在2019年4月份、5月份，给原告少发共计900元工资，该工资应由被告支付给原告。被告以原告服务态度不好为由电话通知与原告解除劳动关系，但对此主张，被告未能向法院举证证明原告存在上述违纪行为，原告亦予以否认，故被告解除与原告的劳动合同关系不合法。被告应支付拖欠原告的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应支付原告赔偿款2300元，超出部分，本院不予支持。被告辩称《社旗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》已发生法律效力，请求法院裁定驳回原告起诉或者驳回其诉讼请求的辩解意见，证据不足，本院对其该辩解意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告宿州市朝宁物业管理有限公司在判决生效后十日内支付拖欠原告范玉玺的工资900元；二、被告宿州市朝宁物业管理有限公司在判决生效后十日内支付原告范玉玺违法解除劳动合同的赔偿金2300元；三、驳回原告范玉玺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宿州市朝宁物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。审 判 长  张本品审 判 员  马 凯人民陪审员  马玉新二〇二〇年九月二十八日书 记 员  门 莹