四川省泸州市纳溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0503民初142号 原告：张小平，男，生于1972年2月9日，汉族，住四川省泸州市纳溪区。 委托诉讼代理人：赵俊锋，四川五月花律师事务所律师。 被告：泸州农村商业银行股份有限公司纳溪支行，住所四川省泸州市纳溪区云溪东路二段**，统一社会信用代码:91510503MA64AF7J7T， 法定代表人：郑晓静，职务行长。 委托诉讼代理人：刁霄霏，四川拥慧律师事务所律师。（特别授权代理） 被告：泸州市聚源管理咨询有限公司，住，住所四川省泸州市江阳区江阳南路**一社会信用代码：91510502775800556M。 法定代表人：陈再琳，职务总经理。 委托诉讼代理人：黄钢，公司员工。 原告张小平诉被告泸州农村商业银行股份有限公司纳溪支行（以下简称农商行纳溪支行）、被告泸州市聚源管理咨询有限公司（以下简称聚源公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月23日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，依法转为普通程序于2020年9月14日公开开庭进行审理。原告张小平及其委托诉讼代理人赵俊锋，被告农商行纳溪支行的委托诉讼代理人刁霄霏、被告聚源公司的法定代表人陈再琳、委托诉讼代理人黄钢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张小平向本院提出诉讼请求：判决1、被告农商行纳溪支行按同工同酬的原则补足原告2011年7月至2019年6月的工资，被告聚源公司承担连带责任；2、被告聚源公司支付解除劳动合同赔偿金150514元（5789×13×2＝150514），被告农商行纳溪支行承担连带责任；3、被告聚源公司额外支付一个月工资5789元，被告农商行纳溪支行承担连带责任；4、被告农商行纳溪支行支付2007年至2019年期间的加班工资326725.2元，被告聚源公司承担连带责任；5、被告农商行纳溪支行支付2006年7月至2019年6月期间的年休假工资41166元，被告聚源公司承担连带责任；6、被告农商行纳溪支行支付2019年1月至6月年度考核工资3600元，被告聚源公司承担连带责任；7、被告聚源公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额5789×11＝63679元，被告农商行纳溪支行承担连带责任。事实和理由：原告于2006年7月起，在被告农商行纳溪支行（原泸州市纳溪区农村信用合作联社）从事驾驶员工作。2007年8月1日起至2019年6月，被告农商行纳溪支行改变对原告的用工方式为劳务派遣，被告聚源公司为劳务派遭单位，被告农商行纳溪支行为用工单位。2006年7月至2011年7月期间原告担任驾驶员工作，2011年7月至合同解除前原告还兼任押运安全保卫，但原告的工资远低于同在农商行纳溪支行工作且仅从事保卫工作人员的待遇。被告聚源公司应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订，2019年6月22日，被告聚源公司违法解除了与原告的劳动关系。为此，原告申请劳动争议仲裁，泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服，在法定期限内提起本案诉讼。 被告农商行纳溪支行辩称:1、泸纳劳人仲案[2019]166号仲裁裁决关于经济补偿金和年休假折算工资的结果客观公正，但是关于解除劳动合同代通知金，以及2019年1月至6月的年度考核工资不应支付；2、根据《劳动法》相关规定，本案中，原告作为被告的驾驶员，其所享有的工资不存在同工不同酬的问题；3、本案中用人单位系合法解除劳动合同，不存在违法解除的情形。用人单位在2019年6月20日向原告送达解除劳动关系通知书，而原告是在2019年6月22日才入院治疗，被告与原告解除劳动关系并非在原告处于医疗期间，所以本次劳动合同的解除属于合法解除；4、根据相关法律规定，经济补偿金应按照应得工资为基数计算；5、原告在被告农商行纳溪支行上班属于劳务派遣，劳动关系的解除应由用人单位承担相应的责任并根据相关法律规定支付补偿金，被告农商行纳溪支行不应承担责任；6、本案已额外支付原告一个月的工资，原告请求支付代通知金的请求无事实依据，不应得到支持；7、根据工资表可知，原告已经按月支付加班工资，故不存在不支付加班工资的说法。用人单位与原告签订的劳动合同明确约定加班工资标准按照泸州市最低工资标准计算，并且，根据相关法律规定，两年前的加班工资应由原告举证，但原告并未提供充足的证据。另外，原告主张未足额支付加班工资的举证责任也在原告。因此，被告农商行纳溪支行不承担支付加班工资的责任；8、根据法律规定，劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效为一年，因此，被告农商行纳溪支行仅认可2018年年休假折算成工资，具体金额仲裁裁决书中已经依法认定；9、原告主张的2019年1月至6月的年度考核工资无法律和事实依据，年度考核工资是根据原告一年来的出车频率、事故发生率等综合认定的，本年度原告仅上了半年班，无法认定年度考核工资，且原告未举证达到了支付考核工资的标准，故不应支持；10、原告未向被告提出签订无固定期限劳动合同，且原告于2018年11月30日提交订立固定劳动合同申请书及申明，故对原告主张未签订无固定期限劳动合同支付11个月双倍工资的诉讼请求不应支持；11、不同意承担本案案件受理费。 被告聚源公司辩称:1、被告聚源公司已经按照劳动合同约定向原告支付了相应的劳动报酬，且被告聚源公司派遣至用工单位的所有驾驶员岗位工资报酬、福利都同一个标准，并没有同工不同酬的区别；2、被告聚源公司于2019年6月20日向原告以邮政快递的方式送达《关于解除劳动合同的通知》时，并未接到原告请病假的报告，原告在2019年6月21日才向用工单位进行报告请假，2019年6月24日用工单位回复原告，其需向被告聚源公司请假报告，所以，被告聚源公司不存在违法解除的情形；3、被告聚源公司已于2019年7月16日向原告额外支付2019年7月工资、缴纳五险一金，已履行“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的义务，请求驳回原告要求额外支付一个月工资的诉求；4、被告聚源公司提供的2017年7月至2019年7月两年的工资表中，明确载明被告聚源公司以不同的加班工资额外发放给原告，并未拖欠原告任何报酬，请求驳回原告要求支付2007年至2019年期间加班工资的诉求；5、原告要求支付2006年7月至2019年6月期间的年休假工资，被告聚源公司仅认可2018年年休假折算成工资，具体金额由法院依法认定；6、年度考核工资是根据原告一年来的出车率、事故发生率等综合认定的，本年度原告仅上了半年班，实际开车时间仅有三、四个月，无法认定年度考核工资，请求驳回原告要求被告支付2019年1月至6月年度考核工资的诉求；7、2018年11月30日，原告自愿签订了固定期限为二年的固定期限劳动合同申请书及声明，双方签订固定期限劳动合同符合法律规定，因此，请求驳回原告要求支付11个月双倍工资的差额的诉求。综上，被告聚源公司与原告解除劳动合同符合法律规定，并未侵害原告的合法权利，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下:泸州市纳溪区农村信用合作联社于2017年9月8日更名为泸州农村商业银行股份有限公司纳溪支行。 2006年7月，原告进入原泸州市纳溪区农村信用合作联社工作。2007年8月1日，原告与被告聚源公司签订劳动合同，合同约定原告为劳务派遣员工，合同期限为1年，基本工资为850元/月，原告根据被告聚源公司劳务派遣的需要，安排在需使用劳务人员的单位农商行纳溪支行从事驾驶工作，如果因用工单位的生产经营情况变化，或双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，双方可以解除劳动合同等相关权利义务。2010年、2012年、2014年、2016年，双方先后续签了期限为两年的固定期限劳动合同，分别约定了基本工资为1000元/月、1800元/月、1800元/月、1800元/月。2016年8月26日被告农商行纳溪支行出台了《泸州市纳溪区农村信用合作联社关于印发劳务派遣、劳务外包、非全日制用工及劳动报酬管理办法的通知》，其中关于劳务派遣驾驶员劳动报酬构成为：基本工资按2015年度泸州市政府公布的最低工资标准的2倍计发，加班工资在劳务派遣合同中约定，由派遣公司与派遣人员集体协商，加班工资计发基数为上年度泸州市政府公布的最低工资标准，按实际加班天数计算（当天工作加班不足8小时，实行汇总累计计算）。2018年11月3日，原告向被告聚源公司作出书面《订立固定期限劳动合同申请书及声明》，要求与其签订合同期限为二年的固定期限劳动合同，双方于2018年12月7日签订了《劳动合同书》，该份合同作了特别约定，工作期间如有加班，加班工资以当地政府规定的最低工资标准作为计算基数。合同履行期间，原告一直在被告农商行纳溪支行从事驾驶工作至2019年4月，被告农商行纳溪支行因运钞车辆上交，原告未再从事驾驶员工作。 2019年6月19日，被告农商行纳溪支行向被告聚源公司发送了《泸州农村商业银行股份有限公司关于纳溪支行驾驶员张小平退回公司的函》，以押运已全部外包，专用运钞车已上交总行，没有多余岗位可安置闲置运钞车驾驶员张小平为由，将张小平退回被告聚源公司。聚源公司于2019年6月20日通过邮政快递将解除劳动合同的通知寄给原告。2019年6月20日，原告因全身多发痛风石住院治疗，于2019年6月28日出院。被告聚源公司于2019年7月16日额外向原告发放了2019年7月的工资4080元。 后，原告向泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月13日作出泸纳劳人仲案[2019]166号仲裁裁决：由聚源公司支付张小平解除劳动关系经济补偿金53040元，解除劳动合同代通知金4080元，共计57120元；由农商行纳溪支行支付张小平应休未休年休假折算工资7878.36元，聚源公司承担连带支付责任；由农商行纳溪支行支付2019年1月至6月年度考核工资3600元，聚源公司承担连带支付责任。原告不服，在法定期限内提起本案诉讼。 另查明，原告与被告解除劳动合同前原告月平均工资为5423.79元/月，日平均工资为249.37元/天。 还查明，2012年－2018年，原告年度法定节假日加班天数和休息日加班天数分别为：2012年11天、91天，2013年6天、89天，2014年6天、84天，2015年9天、87天，2016年10天、78天，2017年9天、57天，2018年10天、62天。2012年－2018年，被告聚源公司已向原告发放加班工资59041.75元。 以上事实，除原、被告双方的陈述外，还有原告出示的原告居民身份证复印件、《劳动合同书》（2007.8.1、2016.8.1、2018.12.7）复印件、《泸州市聚源管理咨询有限公司关于解除劳动合同通知》原件1页、《西南医科大学附属医院出院证明书》、住院费用结算票据原件1页、《医疗证明》原件1页、微信聊天记录打印件5页及手机微信原始数据、《纳溪区联社临时工加班明细表》复印件1页、《纳溪区联社劳务派遣人员加班明细表》复印件16页、《泸州市纳溪区农村信用合作联社差旅费报销单》复印件22页、《泸州农商银行纳溪支行驾驶员出车登记明细表》复印件12页、《泸州农村商业银行股份有限公司运钞车辆及驾驶员管理办法（试行）》打印件3页、泸纳劳人仲案[2019]166号《仲裁裁决书》及送达回证，被告农商行纳溪支行出示的《情况说明》复印件1页，被告聚源公司出示的《泸州农村商业银行股份有限公司关于纳溪支行驾驶员张小平退回公司的函》复印件1页、《泸州市聚源管理咨询有限公司派遣至纳溪联社劳务工工资发放表》（2017年7月—2019年7月）打印件25页、《泸州市聚源管理咨询有限公司关于解除劳动合同通知》复印件及EMS投递单复印件1页、微信聊天记录截屏打印件1页、邮件跟踪查询记录打印件1页、《订立固定期限劳动合同申请书及声明》复印件1页、《纳溪区信用联社计发劳务派遣临时工季度加班工资明细表》（2012年1季度—2016年2季度）打印件18页、《泸州市聚源管理咨询有限公司派遣至纳溪联社劳务工工资发放表》打印件24页、《说明》原件1页、《泸州市纳溪区农村信用合作联社关于印发劳务派遣、劳务外包、非全日制用工及劳动报酬管理办法的通知》打印件12页、《劳动合同书》（2010.8.1、2012.8.1、2014.8.1、2016.8.1）复印件等证据在卷佐证，上述证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据，本院依法予以确认。 本院认为:1、对于原告主张被告农商行纳溪支行按同工同酬的原则补足原告2011年7月—2019年6月的工资，被告聚源公司承担连带责任的诉讼请求。本院认为，被告农商行纳溪支行作为用工单位，按照劳动合同约定向原告支付了相应的劳动报酬，没有证据证明被告农商行纳溪支行未按用工单位的劳动者同工同酬的标准支付原告的劳动报酬，故，对原告该请求不予支持。 2、对于原告要求被告聚源公司支付解除劳动合同经济赔偿金150514元（5789×13×2＝150514），被告农商行纳溪支行承担连带责任的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，被告农商行纳溪支行作为用工单位，因为押运工作发生变化，专用运钞车上交总行，运钞车驾驶员岗位不再设置，将张小平退回被告聚源公司，致使原劳动合同无法履行，属于上述法律规定的情形，被告聚源公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，虽然原告收到解除劳动合同通知时正处于住院治疗期间，该解除劳动合同通知未发生法律效力，但被告聚源公司在原告医疗期结束后额外支付了原告一个月的工资，其处理程序和处理结果符合上述劳动法律规定。被告聚源公司的行为不构成违法解除劳动关系。对于原告主张的要求被告聚源公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿……”被告聚源公司应支付解除劳动关系经济补偿5423.75元x13个月=70508.75元。对于原告要求被告农商行纳溪支行承担连带责任的诉讼请求于法无据，不予支持。 3、对于原告要求被告聚源公司额外支付一个月工资5789元，被告农商行纳溪支行承担连带责任的诉讼请求。被告聚源公司已向原告支付2019年7月工资4080元，原告的请求与事实不符，依法不予支持。 4、对于原告要求被告农商行纳溪支行支付2007年至2019年期间的加班工资326725.2元，被告聚源公司承担连带责任的诉讼请求。本院认为，根据原告向法庭出示的纳溪区联杜临时工加班明细表、泸州市纳溪区农村信用合作社差旅费报销单、出车表以及被告聚源公司出示的2012年—2019年7月的工资发放表，可以确认原告2012年－2018年分年度法定节假日加班天数和休息日加班天数为：2012年11天、91天，2013年6天、89天，2014年6天、84天，2015年9天、87天，2016年10天、78天，2017年9天、57天，2018年10天、62天。对应不同年度日加班平均工资标准，40.5元/天、52.4元/天、82.75元/天、63.4元/天、75.86元/天，按照二倍和三倍加班工资标准累计计算应发加班工资总额为85065.75元，扣除已经发放的2012年—2018年加班工资59041.75元，尚欠26024元未发放，依法应由被告农商行纳溪支行支付，被告聚源公司承担连带责任。 原告主张的2007年至2011年12月期间的加班没有提供证据证明，依法不予认定。2019年1－6月加班工资已如数发放，双方不持异议。 5、对于原告要求被告农商行纳溪支行支付2006年7月至2019年6月期间的年休假工资41166元，被告聚源公司承担连带责任的诉讼请求。本院认为，二被告主张2018年度(含)前未休的年休假已过仲裁时效的意见成立。2019年6月，被告聚源公司与原告解除劳动关系时，未安排原告休当年的年休和2018年的年休假，因此，被告农商行纳溪支行应按原告应休未休年休假天数支付原告的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满1年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天……”、第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，确认原告应休年休假天数为：10天（2018年度）+5天（2019年度）=15天，原告应休未休年休假折算工资为：15天×249.37元/天×300%＝11221.65元。 6、对于原告主张被告农商行纳溪支行支付2019年1月至6月年度考核工资3600元，属于合理请求，本院依法予以支持。但对原告要求被告聚源公司承担连带责任的诉讼请求于法无据，依法不予支持。 7、对于原告要求被告聚源公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额63679元，被告农商行纳溪支行承担连带责任的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:……”的规定，2018年11月30日，原告自愿签订了固定期限劳动合同申请书及声明，要求与被告签订合同期限为二年的固定期限劳动合同。因此，对原告要求被告支付未签订无固定劳动合同11个月双倍工资差额63679元的诉讼请求，依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十二条、第六十三条、《最高人民法院的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、由被告泸州市聚源管理咨询有限公司支付原告张小平解除劳动关系经济补偿70508.75元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、由被告泸州农村商业银行股份有限公司纳溪支行支付原告张小平加班工资26024元，限于本判决生效之日起十日内付清，被告泸州市聚源管理咨询有限公司承担连带支付责任； 三、由被告泸州农村商业银行股份有限公司纳溪支行支付原告张小平应休未休年休假折算工资11221.65元，限于本决生效之日起十日内付清，被告泸州市聚源管理咨询有限公司承担连带支付责任； 四、由被告泸州农村商业银行股份有限公司支付原告张小平2019年1月至6月年度考核工资3600元，限于本决生效之日起十日内付清，被告泸州市聚源管理咨询有限公司承担连带支付责任； 五、驳回原告张小平其他诉讼请求。 案件受理费10元，由二被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审 判 长  周 琼 人民陪审员  王开权 人民陪审员  缪大林 二〇二〇年九月十四日 法官 助理  郭 瑞 书 记 员  李亦楠