安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1503民初5272号 原告：六安市裕安区安贝康母婴用品商行,住所地:安徽省六安市义乌市场****。 经营者:王锦地,男,汉族,1987年5月17日生,住浙江省天台县。 委托诉讼代理人（特别授权）：何如国，安徽皋陶律师事务所律师。 被告：王婷婷，女，1984年9月8日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 被告：郑丽品，女，1994年11月9日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 被告：惠家存，男，1980年1月28日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官山区,现住舒城县。 三被告共同委托诉讼代理人（特别授权）：徐冉冉，安徽英锐律师事务所律师。 三被告共同委托诉讼代理人（特别授权）：汪家佳，安徽英锐律师事务所律师。 原告六安市裕安区安贝康母婴用品商行诉称:1、依法确认原告与三被告之间不存在劳动关系;2、依法判决原告无需向被告王婷婷支付解除劳动关系经济补偿金10734元，无需向被告郑丽品支付解除劳动关系经济补偿金5265元，无需向被告惠家存支付解除劳动关系经济补偿金7828元;3、依法判决原告无需向被告王婷婷支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额10734元，无需向被告郑丽品支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额38610元，无需向被告惠家存支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额52190元;4、依法判决原告无需为三被告办理社会保险参保登记手续，亦无需为三被告补缴社会保险费;5、本案诉讼费用由三被告承担。 事实与理由：六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会(2020)裕劳人仲案字第105号仲裁裁决书认定事实错误,其裁决结果所无事实及法律依据。理由为:1、原告与三被告之间从未建立劳动关系,通过三被告及原告在劳动仲裁过程中提交的相关证据均可以看出,三被告并非固定在原告处工作,三被告仅仅是通过在原告处赊购母婴用品在外倒卖给不特定的人以从中获取差价,被告王婷婷及惠家存并非从原告处赊购，是从裕安区乖乖婴童处倒购，实际原告与三被告之间仅仅是合作关系,三被告不用到原告处上班,也不需要遵守原告的相关规章制度,同时,通过原告提供的出库单及被告提供的银行流水对账单均可以看出,原告与三被告之间互有经济往来,并非原告单方向三被告支付款项,三被告每次从原告处赊购的母婴用品卖出后,亦向原告支付货款,这也充分说明了本案原告与被告之间并非劳动关系,二者之间并无管理与被管理的隶属关系,三被告仅仅是原告对外销售产品的合作者。2、通过三被告提供的银行流水对账单可以反映出,原告向三被告转账以及三被告向原告转账的数额并非特定,具有不稳定性且每笔差额较大,这与发放工资的特点不符,银行流水记录仅反映出双方之间基于合作关系所产生的账务往来,双方之间根本不存在劳动关系。3、因原告与三被告之间不存在任何劳动关系,故根据相关法律、法规的规定,原告没有与三被告签订劳动合同的义务,基于未签订劳动合同而产生的双倍工资差额或者基于劳动关系而产生的解除劳动关系经济补偿金也无从谈起。 综上,原告为维护自身合法权益,特具状诉至贵院,望依法判如所请。 三被告共同答辩：六安市裕安区劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，于法有据，答辩人和被答辩人之间存在劳动关系，答辩人是被答辩人处销售奶粉的销售员，需要遵守被答辩人的相关规章制度，打卡上班，答辩人向被答辩人支付的款项是答辩人代被答辩人收取的货款，被答辩人发放给答辩人的工资是基本工资加提成的模式，故被答辩人向答辩人的工资转账才有数额不稳定的特性，但是从被答辩人每月均发工资给答辩人且均是每月中旬发放，连续发放，可以得出答辩人和被答辩人存在劳动关系。根据相关法律，被答辩人应向答辩人支付未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额，因解除劳动关系产生的经济补偿金，以及为答辩人交纳社会保险。 原告向本院举证如下：一、原告营业执照复印件，证明原告信息、诉讼主体适格；二、被告身份证复印件，证明被告身份信息、诉讼主体适格；三、仲裁裁决书、送达回证，证明⑴六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实错误、裁决结果错误；⑵原告的起诉未超出时效；四、出库单存根，证明申请人从被申请人处赊购母婴用品卖给不特定的人，申请人与被申请人是合作关系，而非劳动关系；五、网页截图及参保证明，证明王婷婷已经在合肥金智人力资源服务有限公司参保，与原告不存在劳动关系；六、网上银行交易凭证，证明王婷婷与宁波源和商业管理有限公司存在劳动关系，宁波源和商业管理有限公司为其发放工资并发放疫情期间口罩费的事实，王婷婷与原告不存在劳动关系；七、营业执照复议件、身份证复印件，证明被告仲裁申请的主体错误，原告不是适格被申请人，向被告转账的林玉标注册的有商号。 三被告共同质证意见：对证据一、二的三性无异议。对证据三仲裁裁决书的三性无异议，证明原被告之间存在劳动关系。对送达回证三性无异议。对证据四的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，出库单是被告受原告的委托送货到其他店里去，并非是被告从原告手里拿货去卖，从出库单存根未标明金额可得到印证。对证据五社保缴纳证明真实性无异议，但被告王婷婷和合肥金智人力资源服务有限公司无劳动关系，被告王婷婷要求原告缴纳社保，原告为省钱才在合肥公司为王婷婷办理的社保，且缴纳社保的钱均是王婷婷自己支付的。对证据六的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。这笔钱是通过王婷婷的卡打给原告王锦地，王婷婷的卡在王锦地手里，和王婷婷无关系。对证据七的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，被告不知道林玉标成立了裕安区乖乖婴童母婴店，事实是林玉标用于网上售卖东西的店，与本案无关联。 被告王婷婷举证如下：证据一、被告身份证，证明被告诉讼主体身份。证据二、账户交易明细、疫情期间的工作证明、钉钉截图，证明⑴被告在原告处工作，工资发放模式是基本工资加提成；⑵被告在原告处上班需要打卡，接受原告的管理；⑶证明被告要求原告支付经济补偿金双倍工资的依据。证据三、被告与胡世海的微信聊天记录的截图，证明原告不愿意为被告王婷婷缴纳社保，后来帮被告找的挂靠单位办理的社会保险。 被告郑丽品举证如下：证据一、被告身份证，证明被告诉讼主体身份。证据二、被告郑丽品账户交易明细、往来记录和微信聊天记录，证明⑴被告自2019年3月1日在原告处工作的事实；⑵证明被告要求原告支付经济补偿金、双倍工资的依据。证据三、出庭证人证言，证明被告郑丽品与原告存在劳动关系。 被告惠家存举证如下：证据一、被告身份证，证明被告诉讼主体身份。证据二、账户交易明细、钉钉打卡截屏和微信聊天记录，证明⑴被告自2019年2月到原告处工作的事实；2、证明被告要求原告支付经济补偿金、双倍工资的依据。证据三、出庭证人证言，证明被告郑丽品与原告存在劳动关系。 原告对以上证据质证如下：对王婷婷证据：对证据一无异议。对证据二账户交易明细真实性无异议，但是通过账户交易明细可以反映王婷婷所称所谓的工资是林玉标转账至王婷婷账户，同时王婷婷与王锦地、林玉标之间的转账记录是双向的，并非是王锦地或者林玉标单方向王婷婷支付款项，该份证据达不到被告的证明目的。通过转账明细单可以反映出部分转账是零散的，甚至连续几笔转账的数额较小，比较集中，不符合发放工资的特点。王锦地及林玉标向王婷婷的转账并非发放工资，是合作利益的分配。对疫情期间工作证明，真实性无异议，但该工作证明不能反映双方存在劳动关系，仅是疫情期间原告应被告王婷婷的要求，配合王婷婷出具该份证明，方便王婷婷的出行，通过原告举证宁波源和公司的交易凭证可以看出该公司在2020年3月4日向王婷婷转账100元用于员工购买口罩，王婷婷的劳动关系是和宁波源和公司，该证明达不到被告的证明目的。对钉钉截图三性均有异议，仅仅是复印件，该截图上没有反映和原告的关联性，原告的工资发放记录和社保证明证明2020年王婷婷已经和其他单位建立劳动关系，与本案无关联性。微信聊天截图，达不到被告的证明目的，部分聊天记录并非是与王锦地本人聊天，所涉内容和本案无关，也不能反映双方的劳动关系。对证据四证人证言，申请提交时间已经超出举证期限，对于证人当庭陈述原告不认可、不质证。 对郑丽品的证据质证：对证据一无异议。对证据二交易明细清单不能反映交易对方。对关联往来记录，款项是双方销售商品的提成，并非是发放工资。微信聊天记录达不到被告证明目的，不能反映双方存在劳动关系，没有劳动合同。工资发放记录的三性均有异议，该记录没有原告盖章或者签字予以确认，是被告单方制作，即使该份记录是真实的，通过工资发放记录所载明的内容看有部分钱款是补助，不算在工资之内，如果法院认定是劳动关系，应从仲裁确定的工资中扣除。 对惠家存质证：对证据一无异议。对证据二惠家存大部分转账是和林玉标的往来，即使惠家存申请仲裁，原告不是适格主体，应以林玉标注册的商行作为仲裁和诉讼的主体。对钉钉和聊天记录的质证意见同王婷婷质证意见。 经庭审举证、质证，对原、被告提供的证据，双方无异议部分，本院予以确认，对有争议部分，本院将结合案件事实予以酌情考虑。 根据当事人的陈述及本院认定、采信的证据，认定事实如下：被告王婷婷、郑丽品、惠家存分别于2018年7月、2019年3月、2019年2月进入原告六安市裕安区安贝康母婴用品商行从事母婴用品销售工作，原告未与三被告签订书面劳动合同，未为三被告交纳社会保险。三被告于2020年3月离职，王婷婷在原告处工作一年零七个多月，惠家存和郑丽品在原告处工作一年多。 2020年1月至2020年3月，合肥金智人力资源服务有限公司为王婷婷办理了社会保险。 2020年4月23日，三被告向六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称:裕安区仲裁委）申请劳动仲裁,裕安区劳动仲裁委于2020年7月6日作出（2020）裕劳人仲案字第105号仲裁裁决书，分别对三被告离职前一年的月平均工资进行了认定，本院根据仲裁机关查明认定的事实，结合三被告提供的工资流水、转账记录和双方当事人陈述，核定王婷婷离职前一年月平均工资5367元，郑丽品离职前一年月平均工资3510元，惠家存离职前一年月平均工资5219元。 本院认为，三被告提供的工资流水、转账记录、微信聊天记录、考勤记录和疫情期间工作证明等证据，可确认三被告均参与原告考勤，受原告管理；三被告从原告处领取母婴用品进行销售，销售货款交给原告，该项销售工作属于原告的业务组成部分，三被告的劳动报酬也是由原告的负责人王锦地及其妻林玉标发放的，故三被告与原告之间符合劳动法律关系特征，双方存在劳动关系，原告应按照劳动关系履行用工主体的法定义务。 三被告入职后，原告没有依法与三被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十六条的规定，原告(用人单位)应支付三被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分；解除劳动合同时，三被告有权要求用人单位支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，三被告主张2019年4月24日之前的未签订书面劳动合同的双倍工资超过了时效。用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务，因用人单位未为三被告办理社会保险，三被告于2020年3月离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应支付给三被告解除劳动关系经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告六安市裕安区安贝康母婴用品商行的诉讼请求； 二、确认原告六安市裕安区安贝康母婴用品商行与被告王婷婷、郑丽品、惠家存之间劳动关系已解除； 三、原告六安市裕安区安贝康母婴用品商行于本判决生效之日起十日内付给被告王婷婷解除劳动关系经济补偿金10734元(5367元/月×2个月)、支付给被告郑丽品解除劳动关系经济补偿金5265元(3510元/月×1.5个月)、支付给被告惠家存解除劳动关系经济补偿金7828元(5219元/月×1.5个月)； 四、原告六安市裕安区安贝康母婴用品商行与本判决生效后十日内支付给被告王婷婷2019年5月至2019年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额10734元(5367元/月×2个月)、支付给被告郑丽品2019年5月至2020年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额35100元(3510元/月×10个月)、支付给被告惠家存2019年5月至2020年元月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额46971元(5219元/月×9个月)； 五、原告六安市裕安区安贝康母婴用品商行与本判决生效后十日内到社会保险机构为被告王婷婷、郑丽品、惠家存办理社会保险参保登记手续，并依法为王婷婷补缴2018年7月至2019年12月期间的各项社会保险费、为郑丽品补缴2019年3月至2020年3月期间的各项社会保险费、为惠家存补缴2019年2月至2020年3月期间的各项社会保险费。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告六安市裕安区安贝康母婴用品商行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  程如彬 二〇二〇年九月三十日 书记员  牛 露 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。