上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初12373号原告：住建鸟网络科技（上海）有限公司，住所地上海市金山工业区天工路******。法定代表人：叶建涨，总经理。委托诉讼代理人：彭志娟，女，该公司员工。被告：杨凯杰，男，汉族。原告住建鸟网络科技（上海）有限公司诉被告杨凯杰劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月10日受理，依法适用简易程序，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人彭志娟、被告杨凯杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告住建鸟网络科技（上海）有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告与原告不存在劳动关系；2、请求判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金3,999.21元。事实和理由：原告与被告不存在劳动关系，是合作关系，原告是一个互联网家装服务平台，类似于天猫、京东，被告类似于骑手、配送员，专门服务平台客户，客户也会给与一定佣金，因此，原、被告之间不存在劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金没有依据。被告杨凯杰辩称，不同意原告的诉讼请求。被告通过猎聘网投递简历，通过面试进入原告处担任营销部的区域运营经理一职，负责协助加盟原告公司的服务商拓展公司业务。被告入职后，与原告签订了劳动合同，被告在合同上写了抬头、在尾页上签字。双方口头约定每月固定薪资8,000元，试用期3个月，试用期间以80%发放，转正后全额发放，提成另计。当时，公司人事以要回公司总部签章为由，并未将合同给被告。被告入职后，被外派至浙江金华浦江县以及宁波象山县工作，每天按时上下班打卡，公司在2019年11月至2020年4月间多次用对公账户及个人账户向被告转账，附言为工资。因此，被告在2019年9月10日至2020年5月11日期间与原告之间存在劳动关系。原告未向本院提交证据。被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、猎聘网app简历投递记录、企业微信信息界面、钉钉界面，证明原告通过猎聘网投递简历，担任被告的区域运营经理一职，与原告存在劳动关系；2、微信与HR邓雨红的聊天记录，证明被告系原告的职工；3、企业微信、钉钉打卡记录，证明被告遵守公司规章制度，按时上下班打卡；4、工作日报，证明被告遵从公司工作制度，每天填写工作日报；5、初入职与总经理助理彭志娟的微信聊天记录、企业微信会话界面，证明与原告存在劳动关系；6、微信与总经理助理彭志娟的聊天记录，证明被告多次询问缴纳社保、公积金事项，并且索要入职时签订的合同，彭志娟表示合同不在她手上，并承诺会在转正后缴纳社保、公积金并补缴三个月试用期的社保和公积金；7、微信与人事施蓓蓓的聊天记录，证明被告以员工身份入职，且原告答应缴纳社保和公积金；8、银行流水，证明原告及个人账户“向多多”多次向被告转账，备注为工资，原告为了避税，每月以对公账户转账4,000元，其余通过私人账户转账。原告对被告提交的证据的真实性均无异议。经审查，被告提交的证据，具有真实性、合法性，能证明案件事实，本院依法予以采信。根据以上采信的证据，结合当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：2019年9月初，被告通过猎聘网向原告投递简历，应聘区域运营经理一职。2019年9月10日，被告在原告处入职，担任营销部区域运营经理。原告于2019年11月1日、2019年11月29日、2020年1月6日、2020年3月11日、2020年4月28日、2020年4月30日分别向被告转账2,896.55元、4,000元、4,000元、4,000元、2,480元、2,480元，附言均为“工资”，另有“向多多”个人账户于2020年1月6日、2020年3月11日向被告转账6,276.41元、2,304元。本院另查明，被告于2020年5月11日主动申请离职，被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险和公积金。被告认为原告未及时足额支付工资，且未依法缴纳社会保险及公积金，因此，于2020年5月12日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求1、确认原、被告2019年9月10日至2020年5月11日存在劳动关系；2、原告支付2019年9月10日至2020年5月11日工资差额14,368.59元；3、原告支付2019年9月10日至2020年5月11日因公产生交通费1,346元；4、原告支付解除劳动合同经济补偿金8,000元。对此，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认2019年9月10日至2020年5月11日原、被告之间存在劳动关系；2、原告支付被告2019年9月10日至2020年5月11日工资差额14,368.59元；3、原告支付被告2019年9月10日至2020年5月11日因公产生的交通费差额1,346元；4、原告支付解除劳动合同经济补偿金3,999.21元。原告对裁决中的第一、第四项不服，因此提起诉讼。原告对裁决中第二、第三项内容的支付予以认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告认为双方系合作关系，但是并未提交证据予以证明，被告提供了银行明细、考勤表等证据证明2019年9月10日至2020年5月11日原、被告之间存在劳动关系，且原告在庭审中亦自认曾经与被告签订过劳动合同，只是由于人事调动无法找到资料。因此，本院依法确认原、被告在2019年9月10日至2020年5月11日存在劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告未为被告缴纳2019年9月至2020年5月的社会保险、未足额支付被告2019年9月至2020年5月的工资系事实，被告以此为由主动解除劳动合同，原告应以被告离职前月平均工资（扣除加班工资）为标准，支付被告相当于1个月工资的解除劳动合同经济补偿金。由于原、被告对仲裁的计算方法无异议，因此，本院以仲裁确认的正常出勤月工资标准（试用期4,576.43元、转正后5,720.54元）计算原告的平均月工资，经核算，仲裁裁决的计算无误，本院予以认可，因此原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金3,999.21元。仲裁裁决的第二、三项，原、被告均未起诉，视为接受仲裁裁决，本院予以认可。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告住建鸟网络科技（上海）有限公司与被告杨凯杰于2019年9月10日至2020年5月11日之间存在劳动关系；二、原告住建鸟网络科技（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨凯杰2019年9月10日至2020年5月11日工资差额14,368.59元；三、原告住建鸟网络科技（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨凯杰2019年9月10日至2020年5月11日因公产生的交通费差额1,346元四、原告住建鸟网络科技（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨凯杰解除劳动合同经济补偿金3,999.21元；五、驳回原告住建鸟网络科技（上海）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 刘荷华二〇二〇年九月二十八日法官助理 胡 琼书 记 员 胡 琼附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。