河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫15民终3183号上诉人（原审被告）：张防有，男，1968年8月6日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：陈求实，固始县锐剑法律服务所。被上诉人（原审原告）：固始六和有限责任公司，统一社会信用代码91411525706758454F，住所地，固始县阳关大道西段**。法定代表人：王禄生，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王秀杰，公司职工。委托诉讼代理人：金培宏，河南蓼阳律师事务所律师。上诉人张防有与被上诉人固始六和有限责任公司（以下简称六和公司）因劳动争议纠纷一案，不服河南省固始县人民法院（2020）豫1525民初2294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月19日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人张防有的委托诉讼代理人陈求实、被上诉人六和公司的委托诉讼代理人王秀杰和金培宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张防有的上诉请求：1，请求中院依法撤销(2020)豫1525民初2294号民事判决书的第二项判决，判决被上诉人支付上诉人经济补偿金34210元或发回重审；2，判决被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：1、认定事实错误。上诉人于2008年2月进入被上诉人单位上班，担任装卸工，被上诉人从来不安排节假日和周休，2019年1月底上诉人因工资偏低，上诉人就找到被上诉人要求增加工资待遇，被上诉人拒绝，逼迫上诉人离职。上诉人从2008年2月至2019年1月，工作时间应当为10年11个月，应当补偿11个月本人工资，而一审认定为2个月，明显违背客观事实，同时上诉人2018年的月平均工资为3110元，而一审法院认定为2144元，明显违背客观事实。2、适用法律错误，《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。上诉人与被上诉人诉讼纠纷，按照特别法优于普通法的规定，应当适用劳动法，而一审法院采用民法，是明显错误的。六和公司答辩称：一、被上诉人离开上诉人公司是因为被上诉人工资待遇降低要求增加未果后主动离职。被上诉人这种行为系主动解除与上诉人劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，上诉人不需要支付经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第97条的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止。依照本法第46条规定，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，即便存在上诉人支付给被上诉人经济补偿金的情形，在《劳动合同法》2008年1月1日施行前的年份也不应计入经济补偿年。上诉人在《劳动合同法》颁布实施后一两年内，对于包括被上诉人在内的职工均缴纳了社会保险，且未间断和拖欠，在上诉人当地所在地的企业是少有的。被上诉人对于前期部分年份未缴纳社保，在仲裁和起诉前也从未提出过异议和主张。被上诉人是在主动离职后，却以此为借口提起仲裁和诉讼。被上诉人的请求不仅违法，而且超过了期限，人民法院也不应以上诉人十年前这种违法行为来倒追上诉人的责任，从而判决上诉人给予补偿。六和公司向一审法院请求：依法判决原告不予支付被告解除劳动关系的经济补偿。一审法院认定事实：1、被告张防有于2008年12月入职原告公司，被告入职时原告收取其500元入职押金。2010年6月，原告开始为被告缴纳基本养老保险和失业保险。2、自2018年开始，因原告业务下滑，被告的工资明显低于以前。2019年1月，被告张防有等部分工资降低和被调整岗位的工人多次找原告领导要求增加工资被拒绝后不再上班，并向固始县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年10月30日，该委员会以固劳人仲案字（2019）第46号仲裁裁决书裁决：一、申请人（张防有）与被申请人（六和公司）之间的劳动关系解除，被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金（2008年12月至2019年1月）共计30019.5元；二、被申请人退回申请人入职押金500元。裁决书送达后六和公司不服，向法院起诉。审理中，1、被告答辩认为原告直到2020年4月才提起诉讼，早已超过起诉的法定时限。原告辩解其公司不服裁决是在法定时限内起诉，并通过网上提交立案材料。因受疫情影响，法院于4月22日正式立案。通过查询立案信息，原告六和公司确于2020年1月20日向法院网上提交立案材料，法院于同日收案。2、原告陈述被告是因为嫌工资低自动离职，被告答辩是原告突然大幅度降低其工资，其多次找公司协商要求增加工资未果被原告辞退。双方均未提供充分证据证实其主张，但被告等部分工人在上班期间离岗找公司领导要求增加工资系双方认可的事实，被告也是在要求公司领导给其增加工资未果后不再上班的。一审法院认为，依据庭审查明的事实，没有证据证明被告张防有离开原告六和公司系该原告解聘所致，而从现有证据可以得出被告是因为工资待遇降低要求增加未果后主动离职。依据《劳动法》规定，用人单位未足额支付劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济补偿。本案原告六和公司作为用人单位，从2008年12月至2010年5月欠缴了应为被告缴纳的社会保险费，但从2010年6月按规定为被告缴纳了相应的社会保险费，被告对2010年之前公司未为其缴纳社会保险费的行为亦未追究，并继续与原告公司保持劳动关系至2019年1月。因此，被告张防有要求作为用人单位的原告六和公司按照其工作年限支付经济补偿，有悖案件的客观事实，也不符合法律规定；但因社会保险中的养老保险属于累积性保险，法院依照《民法总则》第六条“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务”的规定，就已查明的原告欠缴被告社会保险的年限由原告承担经济补偿较为适宜。综上所述，原告六和公司的部分诉讼请求合理合法，法院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告固始六和有限责任公司退还被告张防有入职押金500元。二、原告固始六和有限责任公司支付被告张防有解除劳动关系经济补偿金4288.5元（2008年12月至2010年5月）。三、驳回原告固始六和有限责任公司的其他诉讼请求。上述判决第一、二两项，均于本判决书生效后30日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告固始六和有限责任公司和被告张防有各负担5元。二审期间，双方均无新证据提交。二审查明的主要事实与一审法院认定事实基本一致。本院认为，根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据证明，证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案上诉人张防有向固始县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求固始六和有限责任公司给予相应的经济补偿，后固始六和有限责任公司不服仲裁结果中经济补偿部分向人民法院起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，张防有对此负有相应的举证责任。原审根据案件的基本情况，查明了六和公司作为用人单位存在着2008年12月至2010年5月对张防有欠缴社会保险费的情形，但考虑到张防有对此长期未予追究，原审从公平原则出发，酌定用人单位对欠缴的社会保险费给予部分经济补偿较为适宜，本院予以维持。综上所述，张防有的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张防有负担。本判决为终审判决。审判长 徐 宏审判员 邰本海审判员 胡晓峰二〇二〇年九月十九日法官助理任明乐书记员张静