北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初4761号原告：埃迈流体技术(上海)有限公司北京分公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路**院**楼1105。法定代表人：余跃海，经理。委托诉讼代理人：侍丹青，男,埃迈流体技术(上海)有限公司职员。委托诉讼代理人：唐秋萍，女,埃迈流体技术(上海)有限公司职员。被告：钱玉洪，男，1960年3月6日出生，汉族，无业,住北京市通州区。委托诉讼代理人：展洪华，北京俊理律师事务所律师。原告埃迈流体技术(上海)有限公司北京分公司（以下简称埃迈流体公司）与被告钱玉洪劳动争议一案，本院于2020年2月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告埃迈流体公司的委托诉讼代理人侍丹青、唐秋萍，被告钱玉洪及其委托诉讼代理人展洪华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。埃迈流体公司向本院提出诉讼请求：1、判令埃迈流体公司无需向钱玉洪给付违法解除劳动合同赔偿金730848元；2、判令本案诉讼费用由钱玉洪承担。事实和理由：2008年4月1日，钱玉洪与x流体控制设备（上海）有限公司北京分公司（“x北京分公司”）建立劳动关系。2017年11月21日，x北京分公司与埃迈流体公司及钱玉洪签署《员工转移协议》，将钱玉洪的劳动关系及工作年限由x北京分公司转移至埃迈流体公司处。2017年12月1日，埃迈流体公司与钱玉洪签订无固定期限劳动合同及保密和发明条款，约定钱玉洪在埃迈流体公司工程部担任助理销售经理一职，主要负责产品升级业务（AssistantSalesManager-UpgradeBusiness)。埃迈流体公司系一家以项目设计为主导，提供特定种类阀门产品及相关解决方案的公司，相较于其他岗位，钱玉洪工作岗位的技术保密性质极高。此外，作为一名资深工程师，钱玉洪拥有进入埃迈流体公司集团公司电子图纸系统（DigitalPaperSystem)的高级授权，钱玉洪可以使用其专属账号和密码进入、查阅、浏览甚至下载埃迈流体公司集团公司电子图纸数据库保密信息、图纸。但调查发现，钱玉洪严重失职，未能适当保管其专属密码，导致埃迈流体公司保密信息被侵犯。2019年年初，埃迈流体公司集团总部在对电子图纸系统进行安全审查时发现，在2018年，专属于钱玉洪的账号约有高达220000次的下载记录（且多数集中在2019年第一季度），仅2019年1月，专属于钱玉洪的账号在电子图纸系统中约有高达14000多次的下载记录。但在多次内部访谈及第三方外部调查中，钱玉洪均否认该等下载系其本人所为并表示其未能妥善保管密码才导致其账号名下的大量异常下载。钱玉洪的一系列行为严重违反劳动合同（及其保密条款）约定，并严重违反公司规章制度及法律法规项下有关劳动者应遵守劳动纪律和职业道德的基本要求。故埃迈流体公司于2019年7月15日发送《劳动合同解除通知书》，正式解除与钱玉洪之间的劳动合同，且已履行通知工会程序。双方劳动合同系合法解除，埃迈流体公司无需支付钱玉洪违法解除劳动合同赔偿金。为维护埃迈流体公司合法权益，故诉至法院，望判如所请。钱玉洪辩称，请求驳回埃迈流体公司的全部诉讼请求。埃迈流体公司的诉讼事实是虚假的，埃迈流体公司称钱玉洪有大量的下载记录且没有保管好账户和密码，但埃迈流体公司均未提交证据予以证明。埃迈流体公司在解除劳动合同后才向工会提交的说明，故埃迈流体公司解除劳动合同的行为违法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：钱玉洪于2008年4月1日入职x流体控制设备（上海）有限公司北京分公司（以下简称x公司）。钱玉洪自2012年起担任公司工程技术部助理销售经理。2013年10月1日，x公司与钱玉洪续订劳动合同，2014年6月23日，x公司再次与钱玉洪续订劳动合同。2017年11月21日，钱玉洪、x公司、埃迈流体公司签署《员工转移协议》，其中第3条规定，埃迈流体公司同意将钱玉洪在x公司的工作年限合并计入在埃迈流体公司的工作年限。2017年12月1日，钱玉洪被调整至埃迈流体公司。2017年12月1日，钱玉洪与埃迈流体公司签订无固定期限劳动合同。x公司与埃迈流体公司系关联企业关系。2019年7月15日，埃迈流体公司向钱玉洪发送《劳动合同解除通知书》，载明“由于您从事的是技术保密性质极高的工作，根据公司相关政策，您应当在任何时候保护一切保密材料使其不暴露给未经授权的人或不被未经授权的人取得。近期，公司在同您的系列访谈调查时发现：在您任职期间，2009年-2013年你曾经两次丢失过公司的电脑；同时，您也坦承曾多次未经正规申报审批手续而将本机电脑的密码信息与其他人分享。公司经过进一步核查发现，您的这些主观及客观的错误是导致公司产生巨大损失的直接或间接原因。您的行为已经构成严重违纪。由于您的上述过错对公司造成的损失过大，根据相关规定，管理层决定立即解除与您的劳动合同，无经济补偿金支付，2019年7月15日正式生效。请于今日下午5时前与公司办理相关离职手续”。2019年8月30日，埃迈流体公司通过EMS向x总工会发出《单方解除员工劳动合同工会通知函》，载明“现有员工钱玉洪，在职期间从事技术保密性质极高的工作，属于负有严格保密义务的人员。现根据公司调查查明，该员工在职期间违反保密义务和保密规定，泄露公司保密信息，并且两次丢失公司电脑，严重违反《劳动合同》的约定以及公司《员工手册》等内部规章制度的规定，已经构成严重违纪。鉴于此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司于2019年7月15日与该员工解除劳动合同。特此请示，妥否，请贵单位批示”。该快件于2019年9月2日被签收。埃迈流体公司及钱玉洪均认可钱玉洪离职前十二个月平均工资为33700元。本案审理过程中，埃迈流体公司向本院提交了2014年至2019年钱玉洪专属账号密码于埃迈流体公司集团电子图纸系统（DigitalPaperSystem）登录及下载次数统计2018年第一季度期间钱玉洪具体登录及下载电子图纸系统时间及次数、2018年第一季度钱玉洪考勤记录，欲证明钱玉洪专属账号在2018年（特别是第一季度）及2019年1月存在大量异常下载，钱玉洪在出差期间其专属账号名下也有大量下载记录。埃迈流体公司向本院提交了(2019)沪徐证经自第13717号公证书,公证书对钱玉洪在2014年至2019年期间专属账户密码于埃迈流体公司集团电子图纸系统（DigitalPaperSystem）登陆及下载次数统计进行了公证。对此，钱玉洪主张有第三人冒用其账号进行操作，并提供了钱玉洪2018年第一季度的行程单及病历、钱玉洪于2019年3月8日向埃迈流体公司员工就异常下载量的沟通邮件，欲证明钱玉洪在上述期间一直在出差和住院，上述操作不是其本人所为，钱玉洪曾主动及时和埃迈流体公司员工沟通下载量异常的问题。本案审理过程中，埃迈流体公司向本院提交了钱玉洪于2019年3月5日书写的《关于2018、2013年度在digitalpaper上出现巨大下载或浏览量的说明》、埃迈流体公司工作人员与钱玉洪于2019年4月28日的访谈录音及文字整理，欲证明钱玉洪的账户在电子图纸系统中拥有高级权限，钱玉洪知悉电子图纸系统中的信息、图纸非常重要，未能适当保管其密码的后果严重。但钱玉洪在职期间曾两次丢失工作电脑，多次在未采取任何保密及保护措施的情况下将其工作电脑及密码共享给他人使用，并多次擅自将公司信息存储于私人USB设备中。钱玉洪在多个方面均未能采取适当措施保管其专属账号密码，致使第三人入侵埃迈流体公司集团系统侵犯保密信息。钱玉洪对此不予认可，其主张其在任职期间丢失了两台电脑，公司按照有关规定补发了两台电脑，所以丢失电脑的事情已经结束。钱玉洪还称，其只是设置的密码比较简单，并将其记录在本子上，并没有分享密码。本案审理过程中，埃迈流体公司向本院提交了员工手册（2015年版）及钱玉洪的《员工手册签收确认函》、《数据下载备忘录》及钱玉洪的《数据下载备忘录签收确认函》、《IT用户责任标准操作流程》（2015年版）、《IT用户责任标准操作流程》（2018年版）、《公司笔记本电脑的保管规定》（2014年7月18日），（2019）沪徐证经自第9086号公证书，上述证据已经过公证，欲证明埃迈流体公司已对上述规章制度进行了公示，根据上述规章制度规定，员工不得将相关信息材料存储于员工个人数据设备中，如有违反，埃迈流体公司有权立即采取行动，包括解雇；员工应保护其密码安全，否则可能导致相关纪律处分，如员工认为相关规定无法完成，或者会有例外情况，应及时联系集团IT安全部门；员工应妥善、谨慎保管公司笔记本电脑及其密码。钱玉洪应遵守上述规章制度的规定。钱玉洪对此不予认可，其主张涉及劳动者重大利益的事项需经过工会、职工代表大会、职工讨论提出意见，与职工和职工代表平等协商确定，但埃迈流体公司提供的这份《员工手册》未经过上述程序而制定，是违法的。钱玉洪没有看过这份《员工手册》，其提交了另一份看过的《员工手册》。钱玉洪还称正常下载是其工作范围和内容，其主要负责升级改造，钱玉洪有下载权限，如果不下载文件，无法完成工作。关于异常下载量的问题，埃迈流体公司没有提供充分证据证明是通过钱玉洪的电脑进行下载的。钱玉洪提交了IP、MAC地址的图片，欲证明埃迈流体公司通过MAC地址即可查到泄密渠道，没有查到泄密者是埃迈流体公司不作为。本案审理过程中，钱玉洪向本院提交了公司资产管理的方针、报警记录两份、埃迈流体公司员工发送的关于密码规则更改的邮件，欲证明两次丢失电脑非钱玉洪本人所为，钱玉洪已按照公司资产管理的方针在丢失电脑后第一时间报警，且埃迈流体公司对内部密码的管理一直漏洞重重。埃迈流体公司对此不予认可，其主张异常下载量是否为钱玉洪所为无法查证，密码由钱玉洪设置，埃迈流体公司无法阻止钱玉洪将密码分享给他人，埃迈流体公司已经采取了措施，将强制修改密码日期改为30天。经询，关于解除劳动合同的原因，埃迈流体公司主张根据劳动合同解除通知书的理由，是钱玉洪从事的工作涉及保密事项，但其违反了保密义务，存在密码保管不当的问题，不是财产损失的问题。钱玉洪对此不予认可，其主张其没有上述行为。本案争议发生后，钱玉洪到x劳动人事争议仲裁委员会（以下简称x劳仲委）申请劳动仲裁，要求埃迈流体公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金776710元。2019年12月11日，x劳仲委作出京x劳仲字[2019]第2371号裁决书，裁决：一、埃迈流体公司自本裁决书生效之日起十日内向钱玉洪支付违法解除劳动合同赔偿金七十三万〇八百四十八元整；二、驳回钱玉洪的其他仲裁请求。钱玉洪同意x劳仲委的裁决，埃迈流体公司不同意该裁决，故诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点为埃迈流体公司与钱玉洪之间的劳动合同是否系违法解除。本案中，埃迈流体公司主张钱玉洪丢失公司电脑的行为以及未合理保管好其专属账户密码的行为泄露了公司保密信息，埃迈流体公司以钱玉洪严重违反了公司内部的规章制度为由与其解除了劳动合同。需要指出的是，劳动合同法在赋予用人单位对劳动合同单方解除权的同时，也严格限制了其与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者只有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。综合全案考虑，钱玉洪存在两次丢失工作电脑的情况，一次发生在2009年因在公交车上被盗，另一次发生在2013年因住所被盗，均无证据表明钱玉洪存在过错，且上述时间均发生在续订劳动合同及签订《员工转移协议》前，埃迈流体公司以此为由主张与钱玉洪解除劳动合同，证据不足，本院不予主持。埃迈流体公司主张钱玉洪从事保密事项，违反了保密义务、保管密码不当，但埃迈流体公司并未提供充分证据证明钱玉洪存在将个人专属账户密码分享给他人的行为，故埃迈流体公司与钱玉洪解除劳动合同系违法解除，其应向钱玉洪给付违法解除劳动合同赔偿金。埃迈流体公司主张其无需向钱玉洪给付违法解除劳动合同赔偿金730848元的诉讼请求，本院不予支持。鉴于钱玉洪离职前12个月月平均工资已经超过北京市法人单位从业人员平均工资所确定的经济补偿的封顶基数，故埃迈流体公司应向钱玉洪支付违法解除劳动合同赔偿金730848元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、埃迈流体技术(上海)有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内给付钱玉洪违法解除劳动合同赔偿金730848元；二、驳回埃迈流体技术(上海)有限公司北京分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由埃迈流体技术(上海)有限公司北京分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  肖爽二〇二〇年九月二十二日书记员  高奡