浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终2460号 上诉人（原审原告）：李良芳，女，1982年11月8日出生，汉族，住贵州省盘县。 被上诉人(原审被告)：绍兴卡幕装饰材料有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌街道九鼎村，统一社会信用代码91330621MA289RYN5F。 法定代表人：肖传潘。 上诉人李良芳因与被上诉人绍兴卡幕装饰材料有限公司劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院作出的（2020）浙0603民初3244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月27日立案受理后依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 李良芳上诉请求：撤销一审判决，要求依法改判或发回重审：1.要求确认上诉人与被上诉人从2017年3月至2020年3月24日期间存在事实劳动关系；2.要求被上诉人支付解除劳动关系赔偿金25800元；3.要求被上诉人支付节假日加班费19572.40元；4.要求被上诉人支付带薪年休假金8896.50元；5.要求被上诉人支付2020年春节放假工资4300元；6.要求被上诉人支付高温费3600元；合计62168.90元；7.—、二审的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2017年3月由被上诉人的厂长招进被上诉人单位，担任主管工作，工资保底4300元，月保底，国家工作制（早上8时上班至晚上17时下班,中午吃饭休息一个小时，双休日放假），被上诉人在2020年3月24日无故将上诉人开除。因为上诉人是由被上诉人公司厂长招进被上诉人处工作，并且上诉人的工资也是由厂长决定，工作也是厂长安排，被上诉人公司的所有员工都是由厂长管理，人事调动和裁员等均是厂长决定，该厂长系被上诉人公司的领导人员，而非普通员工。因为开除上诉人的是被上诉人单位的领导，履行的是被上诉人单位的职责，所以应当由被上诉人单位承担开除上诉人的责任。 绍兴卡幕装饰材料有限公司辩称，2017年3月至2020年3月24日期间，上诉人不定期在被上诉人处工作，因其个人原因在2020年3月中下旬向被上诉人提出辞职，被上诉人同意其离职申请，双方即终止劳动合同，并于2020年3月25日结清全部工资。上诉人在职期间基本工资按市最低工资标准计为1800元，算上加班绩效工资等个别月份可达4300元。上诉人离职前12个月平均工资为3921.42元。针对上诉人的诉讼请求，一、被上诉人确认与上诉人在2017年3月至2020年3月24日期间存在劳动关系。二、被上诉人不需要向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。劳动合同解除事由为上诉人因其个人原因向被上诉人申请解除，其于2020年3月中下旬多次提出个人发展需要向单位申请离职，并实际离开了工作岗位多日，人事负责人也同意其离职申请，之后上诉人来办理离职交接手续时，也再次确认系其个人原因离职，被上诉人向其结清支付了工资。显然，上诉人未能举证证明其所谓的被上诉人开除之主张，上诉人自行离职不符合劳动合同法规定的用人单位应当向员工支付解除劳动合同经济补偿金之情形。三、被上诉人无需向上诉人支付节假日加班费。1.上诉人未能举证证明其存在节假日加班的事实；2.被上诉人向上诉人每月支付的工资中除基本工资外，已经包含了上诉人可能存在的加班费，按基本工资折算后，上诉人每月实际所得收入也高于市最低工资标准；3.上诉人节假日加班费的请求大部分已经超过诉讼时效而应不予支持。四、被上诉人无需向上诉人支付带薪年休假金。1.被上诉人基本上每年农历十二月二十日起放假一个月左右，上诉人已经获得了年休假休息或补休；2.同时，上诉人年休假金之请求已经大部分超过诉讼时效而应不予支持。五、被上诉人同意向上诉人支付2020年春节放假一个月的工资，但应该按照市最低工资标准计或按基本工资1800元计。上诉人春节期间1月份、2月份工资因受到新冠病毒防疫紧急响应导致企业停工停产，上诉人未实际提供劳动，导致没有绩效奖励或加班工资，应当以市最低工资标准计或按基本工资1800元计为宜。六、被上诉人无需向上诉人支付高温补贴。上诉人并未从事露天岗位工作，被上诉人处工作场所具备良好的室内温度保障条件，上诉人没有举证证明其在室温33度以上场所工作，显然上诉人不属于领取高温补贴人员，被上诉人无需向其支付高温补贴。同时，上诉人该请求也已经大部分超过诉讼时效而应不予支持。 李良芳向一审法院起诉请求：一、要求确认原告与被告从2017年3月至2020年3月24日期间存在事实劳动关系；二、要求被告支付解除劳动关系赔偿金25800元；三、要求被告支付节假日加班费19572.40元；四、要求被告支付带薪年休假金8896.50元；五、要求被告支付2020年春节放假工资4300元（庭审明确）；六、要求被告支付高温费3600元。合计62168.90元。 一审法院认定事实：原告于2017年3月进入被告处工作，工资发放至银行账户，原告工作至2020年3月24日离职。2020年4月8日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至法院。 一审法院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。2017年3月至2020年3月24日原告与被告存在劳动关系的事实应当予以认定，被告辩称原告不定期工作，缺乏依据，该院不予采信，对原告的第一项诉讼请求依法予以支持。原告主张违法解除劳动关系赔偿金，并提供了录音资料证明自己的主张。该院认为，原告该主张依据不足，理由为：首先原告陈述该录音并非与被告法定代表人之间的对话，其次即使原告提供的录音资料确系其与被告工作人员之间的对话，也仅能反映双方对于是否违法解除劳动关系、是否开具解除劳动关系证明及该证明的内容存在争议，不能充分证明被告违法解除劳动关系的事实，原告应当承担相应的不利后果，该院对原告的第二项诉讼请求不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并无证据证明其存在法定节假日加班，故该院不予支持其主张法定节假日加班费的诉讼请求。2018年3月原告在被告处工作满一年，应当开始享受带薪年休假。对于2018年的带薪年休假金，至原告该案申请劳动仲裁已超过一年仲裁时效，故该院予以驳回。原告自认被告每年腊月二十左右放假，应当认定被告已安排年休假。但被告未能提供充分证据证明已发放年休假期间的工资，故对2019年原告带薪年休假工资该院按照一倍的标准予以支持。2019年原告可享受带薪年休假5天，2020年可享受1天，故该院认定带薪年休假工资为1186.21元（4300÷21.75×6）。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的银行个人交易明细显示，对于原告2020年1月、2月的工资，被告仅在3月12日支付800元，故原告主张春节放假期间的工资4300元应属合理范围内，该院对原告该项诉讼请求依法予以支持。高温费的规定系政府指导性文件，并非法律法规规定需要发放的费用，用人单位有权自主决定是否发放。现被告不同意发放，该院不作强制。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，判决如下：一、被告绍兴卡幕装饰材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李良芳工资、带薪年休假工资合计5486.21元；二、驳回原告李良芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 二审中，上诉人提交了录像资料一份和微信截图一组，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，本院认证认为，上述证据与本案无关，且不能达到上诉人的证明目的，故本院不予认定。被上诉人未提交新的证据。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人主张的确认事实劳动关系及补发2020年春节放假工资4300元，一审法院已予以认定，被上诉人亦未对此提起上诉，故本院予以确认。关于解除劳动关系赔偿金，因上诉人提供的证据仅能反映双方对于是否违法解除劳动关系、是否开具解除劳动关系证明及该证明的内容存在争议，不能充分证明被上诉人违法解除劳动关系的事实，故本院对上诉人主张被上诉人违法解除劳动关系，要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求不予支持。关于加班费，因上诉人未提供证据证明存在加班的事实，故本院对上诉人的该主张亦不予支持。关于年休假工资，因2018年的年休假工资已超过仲裁时效，故本院对该主张不予支持。2019年及2020年的年休假工资，一审法院根据上诉人已休假的事实及月工资水平，认定被上诉人尚需支付一倍带薪年休假工资1186.21元并无不当，本院予以确认。至于高温费，因系企业自主决定是否发放，在被上诉人不同意的情况下，本院对上诉人的该主张不予支持。 综上所述，李良芳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,由上诉人李良芳负担。 本判决为终审判决。 审判长 姚 瑶 审判员 梅 云 审判员 茹赵鑫 二〇二〇年九月十四日 书记员 孙心怡