云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初6606号原告：重庆渝发建设有限公司。住所：重庆市长寿区轻化路。法定代表人：彭永波，董事长。委托代理人：赵佑军，男，1962年5月6日生，汉族，公司员工，住重庆市长寿区，特别授权代理。被告：刘志慧，女，1975年3月23日生，汉族，住云南省昆明市禄劝彝族苗族自治县。委托代理人：赵升访，云南典传律师事务所律师，特别授权代理。原告重庆渝发建设有限公司（以下简称“渝发公司”）与被告刘志慧劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序公开开庭进行了独任审理。原告渝发公司的委托代理人赵佑军，被告刘志慧的委托代理人赵升访到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告渝发公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告无劳动合同法律关系；2.判令原告不向被告支付工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告将承建的恒大玖珑湾小区KCG2016-11-A1地块首期范围主体及配套建设工程中的模板单项劳务分包给重庆市宏胜建筑劳务有限公司（以下简称“宏胜公司”）。宏胜公司分包后，组织并招用人员实施劳务工作，被告于2018年10月20日在微信群里看到宏胜公司下属劳务班组发的招工信息，在与班组负责人谈妥施工事宜后，于2018年11月3日正式在恒大玖珑湾小区A1地块17#楼上班，一直工作到2019年6月10日13时左右受伤，此段工作期间各项费用的发放及支付均是宏胜公司。根据《人社部发〔2014〕103号》文件第一条规定，对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。第四条规定，在项目开工前由施工总承包单位一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。另，根据《昆人社通〔2015〕176号》文件第十五条规定，建筑施工企业按项目参保，参保期内发生工伤的人员，由项目总承包单位到该项目参保地经办机构代为办理待遇计发手续。第二十条规定，工伤职工被鉴定为5-10级的，由项目总承包单位按照工伤保险相关政策规定向经办机构代为申请工伤职工一次性工伤医疗补助金，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。因此，是由于地方政策的原因，原告作为项目总承包单位不得不代为为被告购买工伤保险并在其发生工伤后代为办理相应工伤赔偿手续。原告认为，按照法律相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系必须符合以下要件：1.具有用人主体资格；2.劳动者提供用人单位的业务工作并获得报酬；3.接受用人单位的管理和遵守规章制度。本案中，被告从未向原告提供过业务工作，原告也未向其支付过劳动报酬，被告不接受原告的实际管理及制度安排。实际上与被告成立劳动合同法律关系的主体应当是宏胜公司。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告刘志慧辩称，请求法院驳回原告不合法的全部诉讼请求。事实和理由：一、被告与原告存在合法的劳动关系。云劳人仲案字（2020）86号《仲裁裁决书》事实认定部分已确认2019年6月10日，被告系在原告承包的云南省昆明市工地Ａ1地块工作时受伤。且裁决书第一项已裁决被告与原告劳动关系于2020年3月4日解除。原告在为被告申请工伤认定时已经提交了和被告存在劳动关系的证明材料（工伤认定申请表申请人处填的是原告，受伤职工处填的是被告，双方关系处填的系合同关系，工作单位处填的也是原告）。《工伤认定决定书》《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》《云南省职工因工残废证》上记载的被告的用人单位均系原告。自2018年11月3日至被告受伤之日2019年6月10日止，被告及其老公一直在原告位于昆明市工地做工。期间，被告及其老公的工资均是由原告通过微信转账和银行打卡方式支付。被告与原告存在合法的劳动关系，原告主张双方无劳动关系无事实和法律依据。二、被告系因工致残，原告应向被告支付已向社保局领取的工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等工伤待遇。被告在工作中受伤，经原告向昆明市人力资源和社会保障局申请对被告进行工伤认定，该局于2019年8月2日对被告进行了工伤认定。经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为十级。2019年11月5日，原告向昆明市官渡区社会保险事业管理局申报了参保职工工伤医疗待遇和一次性伤残补助金。并于2019年12月11日领取了医疗待遇9861.22元、一次性伤残补助金46816元，领取后至今未支付被告。综上所述，原告主张不向被告支付相关费用无事实和法律依据，不应得到支持。相反，被告系因工致残，原告应向被告支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下事实和证据，本院予以确认并在卷佐证：被告刘志慧提交的证据1.刘志慧身份证，证据3.工伤认定申请表、工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书、委托书、关于因工伤残等级鉴定结论的通知、云南省职工因工残废证、收款收据，证据4.昆明市参保职工工伤医疗待遇审核表（表一）、昆明市参保职工伤残待遇审核表（表二）、仲裁裁决书。对有争议的事实和证据，本院认定如下：原告渝发公司提交的证据1.劳务承包合同，2.模板劳务分包合同书、17号楼木工班组工人生活费借支明细、工资表、银座银行网上银行交易凭证、劳务承包合同，被告认可其三性，本院对其三性予以确认，但前述证据不能对被告所举由原告申请及社保部门出具的工伤认定申请表、工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书、委托书、关于因工伤残等级鉴定结论的通知、昆明市参保职工工伤医疗待遇审核表（表一）、昆明市参保职工伤残待遇审核表（表二）所载事实予以反驳，故对其证明目的本院不予采纳；证据3.证人张某出庭陈述，无其他证据予以佐证，不能证实原告主张的证明内容，本院依法不予采信。被告刘志慧提交的证据2.门诊通用病历、昆明同仁医院病情证明书、心功能检查申请单、体温单、住院费用清单、出院记录、出院证、临时医嘱单、长期医嘱单、云南增值税普通发票，原告认可其真实性，能够证实被告受伤住院治疗的事实，本院依法予以采信；证据5.中的劳动权益保障卡，与本案诉争无关，本院依法不予采信；银行流水、微信截屏、记账本，能够相互印证，证实被告领取工资情况，本院依法予以采信。本院查明：被告刘志慧于2019年6月10日在原告渝发公司承包的云南省昆明市工地Ａ1地块17＃楼21层用电钻打孔时被电钻击伤。2019年6月30日原告向昆明市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于2019年7月10日受理后于2019年8月2日作出《认定工伤决定书》（编号：530111201900495），认定被告所受伤害为工伤。2019年9月26日，昆明市劳动能力鉴定委员会作出《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》［昆劳鉴（2019）Ａ1248号］，鉴定原告因工伤导致右手第3掌骨骨折为伤残十级。原告为被告以项目参保的方式参加了工伤保险。原告向昆明市官渡区社会保险事业管理局申报领取工伤医疗待遇：医疗费9343.22元、住院伙食补助费518元及工伤伤残待遇：一次性伤残补助金46816元、鉴定费300元未支付被告。被告向原告提出于2020年3月4日解除劳动关系。经被告申请，云南省劳动人事争议仲裁院作出云劳人仲案字（2020）86号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认被告与原告劳动关系于2020年3月4日解除；2.原告支付被告工伤医疗待遇9861.22元；3.原告支付被告停工留薪期工资24061.43元；4.原告支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金93630.25元；5.驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决诉至本院主张上述诉请。本院认为，关于劳动关系的问题。本案原、被告系符合法律、法规规定的劳动关系主体，被告从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，双方之间的关系符合劳动关系的构成要件。被告提交的工伤认定申请表、工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书、昆明市参保职工工伤医疗待遇审核表（表一）、昆明市参保职工伤残待遇审核表（表二）能够相互印证，证实原、被告的劳动关系，被告受伤后原告以被告的用人单位向昆明市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局根据原告提交的申请材料认定被告所受伤害为工伤，其后原告向社保经办机构申报领取被告的工伤医疗待遇及工伤伤残待遇，故原、被告之间存在劳动关系，对原告诉请确认与被告无劳动关系本院不予支持。原、被告对仲裁裁决双方劳动关系于2020年3月4日解除均未提起诉讼，本院依法予以确认。关于工伤保险待遇的问题。本案原告为被告以项目参保的方式参加了工伤保险，被告所受伤害被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。被告主张的工伤保险待遇：1.工伤医疗待遇，本案中，经原告向昆明市官渡区社保险事业管理局申报，社会保险经办机构已对被告的工伤医疗待遇9861.22元审核后支付至原告账户，原告依法应支付被告；2.停工留薪期工资，根据《云南省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被告右手第3掌骨骨折，不稳定期1月，恢复期3月，故被告停工留薪期为4个月。被告提交的昆明市参保职工伤残待遇审核表（表二）明确被告工资为6688元，被告停工留薪期工资为26752元（6688元/月×4个月）。仲裁裁决原告支付被告停工留薪期工资24061.43元，被告未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故原告应支付被告停工留薪期工资24061.43元；3.一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，经原告向昆明市官渡区社保险事业管理局申报，社会保险经办机构已对被告的一次性伤残补助金46816元审核后支付至原告账户，原告依法应支付被告。被告向原告提出解除劳动关系，结合原告伤残十级，原告应支付被告一次性伤残就业补助金46814.25元[6687.75元/月（2018年度昆明地区职工月平均工资）×7个月]。一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，应由社保经办机构审核，不属于劳动争议受理范围，本院不予审理。综上，本院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一、二款、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告刘志慧与原告重庆渝发建设有限公司的劳动关系于2020年3月4日解除；二、原告重庆渝发建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘志慧工伤医疗待遇9861.22元；三、原告重庆渝发建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘志慧停工留薪期工资24061.43元；四、原告重庆渝发建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘志慧一次性伤残补助金46816元、一次性伤残就业补助金46814.25元；五、驳回原告重庆渝发建设有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告重庆渝发建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员 李 芳二〇二〇年九月十八日书记员 杨艳飞