重庆市万州区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0101民初7223号 原告：付英杰，男，1971年3月29日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：刘国富，重庆奎龙律师事务所律师，特别授权。 被告：重庆宜众人力资源管理有限责任公司，住所地重庆市万州区龙宝龙都办事处**村办公室，统一社会信用代码915001015905108786。 法定代表人：何泽，总经理。 委托诉讼代理人：王海波，男，1988年2月1日出生，汉族，住重庆市城口县，公司工作人员，一般代理。 原告付英杰与被告重庆宜众人力资源管理有限责任公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付英杰及其委托诉讼代理人刘国富，被告的委托诉讼代理人王海波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告付英杰向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告一次性支付原告违法解除劳动合同赔偿金128868.6元(6136.6元×10.5×2)；2、请求判决被告支付2020年2月工资6136.6元；事实与理由：2009年10月，原告到重庆宜化化工有限公司工作。2012年2月1日，宜化要求原告与被告签订劳动合同，实行劳务派遣，但是还是在原来的单位上班。原告与被告多次签订劳动合同，最后一次签订书面劳动合同为2018年2月1日至2023年1月31日。2020年1月29日，重庆湘渝盐化股份有限公司下发管理通报，认为原告瞒报去过湖北，并将原告退回被告处，但原告不是故意瞒报。原告按照社区要求在家隔离观察，在确定没有感染新冠肺炎后，原告找到被告要求重新安排工作，被告却以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同。原告认为被告解除原告的劳动合同，没有事实依据，属于违法解除，但是仲裁裁决没有支持原告的诉讼请求，故依法提起起诉，请求依法判决。 被告重庆宜众人力资源管理有限责任公司辩称，原告起诉的诉讼请求与仲裁裁决不同，不符合法律规定，请求法庭依法判定；原告与被告之间在自愿平等的情况下于2012年2月1日起建立了劳动关系，并被派遣到重庆宜化化工公司上班。双方签订的劳动合同在2023年1月30日到期。原告在突发新冠疫情期间，隐瞒其曾经到达湖北武汉的事实，严重违反了公司关于疫情管理的相关制度，原告两次经过武汉并且返还万州后，没有及时上报相关情况，而是正常到岗上班。2020年1月22日，公司通报每个员工申报湖北往返情况，但是原告并没有进行申报，之后发现原告之前确实去过湖北武汉，并且返回后没有如实申报。宜化公司对原告瞒报经过武汉的事实作出决定，并将原告退回被告公司。被告按照规定解除了原告的劳动合同。综上，原告违反了公司相关规定，解除合法，并不是违法解除，请求驳回原告的诉讼请求。原告的工作年限为2012年至2020年2月。停工超过一个工资支付周期，应当至按照最低工资的70%进行发放2020年2月的生活费。原告的社会保险参保到2020年2月，个人应当承担的部分为420.25元，故请求驳回原告要求支付2020年2月工资6136.6元的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2012年2月1日，付英杰(乙方)与重庆宜众人力资源管理有限责任公司（甲方）签订书面劳动合同约定，合同期限为2012年2月1日至2014年1月31日止，工作内容为，乙方同意由甲方根据工作需要，派遣到重庆鼎尚物流有限公司，从事物流岗位。劳动报酬为甲方依据用工单位派遣员工劳动报酬管理规定，支付给乙方劳动报酬。劳动纪律，乙方应严格遵守国家的个向法律、法规，遵守甲方及用工单位的各项规章制度。乙方有下列情形，甲方可以随时解除本合同，包含：严重违反劳动纪律或甲方及用工单位依法制定的规则制度。 2014年2月1日双方续签了劳动合同，期限为2014年2月1日至2016年1月31日止，工作岗位为生产一线，其他内容与之前一致。 2016年2月1日，双方续签劳动合同，期限为2016年2月1日起至2018年1月31日止，其他内容与之前一致。 2018年2月1日，双方再次续签劳动合同，期限为2018年2月1日起至2023年1月31日止，乙方同意甲方根据工作需要派遣到重庆宜化化工有限公司工作，从事储运岗位，其他内容同之前劳动合同一致。 2020年1月19日，付英杰与其亲属共计六人一同乘坐Z96次列车从万州火车站出发，到达湖北汉口火车站下车。然后乘坐私家车到达湖北省咸宁市嘉鱼县，参加其亲戚婚礼。2020年1月20日，付英杰乘坐私家车达到武昌火车站，然后乘坐客运大巴车回到万州。2020年1月22日和1月23日，付英杰回到湘渝盐化公司到岗上班。2020年1月22日，湘渝盐化公司对公司工作人员是否去来武汉方向进行内部排查，要求填写疫情登记表，如果有去来武汉方向的，必须如实填报具体时间和路线。付英杰没有报告其在2020年1月19日至20日期间，到达过湖北武汉境内。2020年1月24日，付英杰请假未上班。2020年1月25日，通过大数据查询，公安机关查明付英杰到过湖北省武汉疫区，电话通知付英杰居家隔离，付英杰居家隔离后没有主动向湘渝盐化公司报告。2020年1月27日，湘渝盐化公司接到社区通知，原告付英杰因去武汉返回万州在家进行隔离观察。 2020年1月24日，重庆湘渝盐化有限公司成立新型冠状病毒肺炎疫情防控领导小组，全面负责公司疫情防控工作。 2020年1月25日，重庆湘渝盐化有限公司发布了新冠肺炎疫情防控管理制度，明确了新冠肺炎期间的管理要求和防控责任。 2020年1月29日，重庆湘渝盐化股份有限公司出具管理通报，付英杰在严峻的疫情防控形势下，在公司排查员工是否到返过湖北武汉地区时，未如实申报，否认之前到过湖北武汉地区，并在调查时否认返回万州后到岗上班，属于重大瞒报事件，故将付英杰退回派遣公司。 2020年2月28日，被告重庆宜众人力资源管理有限责任公司向付英杰送达了解除(终止劳动合同书)，明确因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度，公司决定于2020年2月28日解除与其签订的劳动合同，同时终止劳动关系。时间为2020年2与28日，付英杰于当日签收。 付英杰于2020年4月21日向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求重庆宜众人力资源管理有限责任公司支付其解除劳动合同经济补偿金64434.30元(6136.6元/月×10.5个月)；2.2020年2月工资6136.30元。重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月22日作出万州劳人仲案字[2020]第242号裁决书裁决如下：重庆宜众人力资源管理有限责任公司支付付英杰2020年2月工资4906.99元；驳回付英杰其他申请请求。付英杰对仲裁裁决不服，在法定期间内向本院提起起诉，请求重庆宜众人力资源管理有限责任公司支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金128868.6元；2.请求重庆宜众人力资源管理有限责任公司支付2020年2月工资6136.6元。 上述事实，有原、被告当事人的当庭陈述、抗辩、相互之间的举证、质证和辩论意见在案佐证。据此，本院依法予以确认。现本案存在的主要争议焦点为： 一、付英杰在仲裁阶段主张一次性经济补偿金，在诉讼阶段变更为一次性经济赔偿金，是否应当视为未经过仲裁前置？ 二、重庆宜众人力资源管理有限责任公司是否应当支付付英杰经济赔偿金？ 三、重庆宜众人力资源有限公司是否应当支付付英杰2020年2月工资6136.6元？ 针对上述争议，本院分别评判如下： 一、关于付英杰在仲裁阶段主张一次性经济补偿金，在诉讼阶段变更为一次性经济赔偿金，是否应当视为未经过仲裁前置的问题。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金均系基于解除劳动合同的同一事实产生，当事人在申请仲裁时主张解除劳动合同经济补偿金，然后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同赔偿金，可认定该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当予以合并审理。故付英杰在诉讼中变更诉讼请求为支付一次性经济赔偿金，不属于未经过仲裁前置，可以直接进行审理，并予以判决。 二、关于重庆宜众人力资源管理有限责任公司是否应当支付付英杰经济赔偿金的问题。 《中华人民共和国劳动法》的第二十五条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(三)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的。新型冠状病毒肺炎系重大疫情，存在严重人传人的高风险。并且属于没有特效治疗药物的新型病毒。防控新冠不仅仅是用人单位的规章制度规定，而是整个社会、整个国家的宏观政策。一个小小的疏漏不仅仅是会损害用人单位利益，严重更会危害到国家和整个社会的利益。作为个人，在面对新冠疫情防控措施以及筛查工作中，应当尽到高度的注意义务。虽然重庆湘渝盐化有限公司在要求全体员工上报是否存在往返武汉行程时，还未制定相应的规章制度，但是企业对疫情的防控筛查是国家防控大局的重要环节，关系到国家社会的重大方针政策。面对来势汹汹的新冠疫情，每个公民都应当可以预见到其严重性，在面对防控措施的时候，个人应当尽到高度的注意义务，故付英杰在面对用工单位进行疫情排查防控时，故意瞒报，存在危害用工单位利益，违反了国家关于疫情防控筛查的政策，应当认定为违反了用工单位的规章制度。重庆湘渝盐化有限公司据此将其退回用工单位即被告重庆宜众人力资源管理有限责任公司，符合法律规定。同理，重庆宜众人力资源管理有限责任公司因付英杰违反疫情防控政策，瞒报往返武汉行程，存在造成重大疫情的可能性，重庆宜众人力资源管理有限责任公司以国家疫情防控重大政策作为规章制度，解除与付英杰的劳动关系，符合法律规定，原告付英杰主张重庆宜众人力资源管理有限责任公司支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 三、关于重庆宜众人力资源有限公司是否应当支付付英杰2020年2月工资6136.6元的问题。 《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。重庆湘渝盐化有限公司因疫情自2020年1月24日春节放假，因疫情，春节假期延长至2020年2月2日，2月3日正常上班。付英杰2020年2月28日离职，其中春节放假期间应支付正常劳动合同约定的工资，2020年2月3日至2020年2月28日，系一个工资支付周期内，应当按照劳动合同规定支付付英杰劳动报酬。工资报酬的举证责任应当在用人单位，但其并未举示付英杰在一个工资支付周期内应当支付具体金额的证据，故本院按原告付英杰主张的6136.6元确认为其2月的工资报酬。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》的第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条第二项，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告重庆宜众人力资源管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告付英杰2020年2月工资6136.6元； 二、驳回原告付英杰的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆宜众人力资源管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉副本，上诉于重庆市第二中级人民法院，并预交上诉案件受理费。 审 判 员  夏 耒 二〇二〇年九月三十日 法官助理  何先锋 书 记 员  曾 燕