湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0211民初2163号原告：杨银平，男，汉族，1966年8月9日出生，住湖南省茶陵县。被告：湖南伏尔加桩工机械设备有限公司，住所地湖南省株洲市天元区中达路**栗雨工业园天桥起重**厂房一车间**。法定代表人：黄俊，系公司董事长。委托诉讼代理人：曹毅，男，1971年10月4日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。系公司法律顾问，代理权限为全权代理（特别授权包括，代为提起诉讼；承认、变更、增加、放弃诉讼请求；和解；签收法律文件；提起上诉；代为申请执行等）。原告杨银平与被告湖南伏尔加桩工机械设备有限公司（以下简称“伏尔加公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案受理后，由审判员王丹依法适用简易程序于2020年7月29日、9月17日公开开庭进行了审理。实习法官助理马晶晶协助审理，书记员董星担任法庭记录。两次开庭原告杨银平、被告伏尔加公司委托诉讼代理人曹毅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨银平向本院提出诉讼请求：请求判令被告赔偿原告各项经济养老损失共计57500元，具体如下；1、判令被告赔偿原告2018年11月至2019年7月因未签劳动合同赔偿双倍工资40000元，未购买保险，补偿1个月工资5000元；2、判令被告向原告支付经济补偿金7500元（工作时间自2018年11月10日至2019年12月31日共13个月21日，按一个半月工资计算即7500元）；3、判令被告赔偿原告一个月待通知金5000元；4、判令被告为原告办理失业手续；5、判令被告向原告发放年终奖；6、本案诉讼费用由各被告承担。事实和理由：原告自2018年11月10日起在被告处工作，至2019年12月31日共13个多月，工作兢兢业业。但工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告购买社保。2019年12月30日被告口头辞退原告。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。被告伏尔加公司辩称：1、原、被告双方签订有书面劳动合同，因为合同自然届满没有续签，原告也没有提出需要续签，不存在支付双倍工资赔偿，也不存在支付待通知薪；2、原告在被告处工作期间一年的平均工资为4500元/月；3、社保缴纳属于行政机构的职权，应当予以驳回；4、原告在被告处工作期间，企业效益不好，没有发放年终奖，原告也未提供证据证明应当发放；综上所述，请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2018年11月10日，原告杨银平入职被告伏尔加公司工作。双方签订书面劳动合同，合同约定：原告入职被告处从事钳工工作；聘用期限为2018年11月10日至2019年12月31日止。入职后，原告杨银平月工资5000元/月。2019年12月30日，原告杨银平收到被告伏尔加公司口头离职通知，原告杨银平于2019年12月31日离职，再未到被告处工作。离职后，原告杨银平向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、伏尔加公司向杨银平支付经济补偿金7500元；二、驳回杨银平其他仲裁请求。原告杨银平不服该裁决，遂诉至本院。另查明：原告杨银平在被告伏尔加公司工作期间，伏尔加公司一直未为原告购买失业保险。以上事实有原告身份证复印件、被告工商登记信息、养老保险缴费信息、中国银行账户流水清单、株天劳人仲案字（2020）第14号劳动仲裁裁决书、劳动合同书、证明等证据及原、被告当庭陈述予以证明，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求有无事实与法律依据？具体分析如下：一、关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资4万元的诉讼请求。被告伏尔加公司向法庭提交了原、被告签订的书面劳动合同，原告杨银平在庭审中对该劳动合同的真实性表示认可。原告称劳动合同实际签订时间为2019年8月份，但未提供充分的证据予以证实。故本院对该书面劳动合同的真实性予以采信，对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资4万元的诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告要求被告支付经济补偿金7500元的诉讼请求。杨银平2018年11月10日入职，至2019年12月31日离职，在被告处工作一年零五十天，依据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告伏尔加公司应当向原告杨银平支付经济补偿金。原告杨银平在被告处工作时间超过一年，被告应向原告支付一个半月工资即7500元，故对原告要求被告支付经济补偿金7500元的诉讼请求，本院予以支持。三、关于原告要求被告支付1个月待通知金5000元的诉讼请求。原被告签订的合同约定的聘用期限至2019年12月31日止。在合同到期前，原、被告双方均未提出续签劳动合同的要求，也未继续签订书面劳动合同。合同到期当日，被告口头向原告提出离职通知，原告在收到口头通知后未办理离职手续，原告不符合支付待通知金的情形，故对原告要求被告支付1个月待通知金5000元的请求，本院不予支持。四、关于原告要求被告支付未购买保险赔偿金5000元及办理失业保险手续的请求。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定,缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此,原告要求被告为其办理失业手续的诉请,不属于人民法院劳动争议案件的受案范围,本院依法不予处理。原告要求被告支付未购买保险的赔偿金5000元，没有事实与法律依据，本院不予支持。五、对于原告主张被告发放劳动关系存续期间的年终奖的请求。年终奖是用人单位根据经营状况及员工的工作表现而发放的奖金,对于年终奖如何发放,用人单位有自主决定的权利。原告未提供充足的证据证明双方就年终奖的发放达成约定，原告该项诉讼无事实与法律依据。故对原告要求被告发放年终奖的诉讼请求，本院不予支持。综上，经本院调解双方未达成一致意见。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限被告湖南伏尔加桩工机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨银平支付经济补偿金7500元；二、驳回原告杨银平的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：81×××81。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  王丹二〇二〇年九月十七日实习法官助理马晶晶书记员  董星附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令期限缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。