四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0903民初3456号 原告：遂宁市船山区永兴镇中心卫生院，统一社会信用代码12510802451320409C,住所地遂宁市船山区永兴镇新建街**。 法定代表人：唐清泉，系该卫生院院长。 特别授权委托诉讼代理人：焦平，四川贤博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张家硕，四川贤博律师事务所律师。 被告：贺理江，男，汉族，1970年10月10日出生，住四川省射洪县，现住遂宁市河东新区。 特别授权委托诉讼代理人：李涛，遂宁市船山区育才法律服务所法律工作者。 原告遂宁市船山区永兴镇中心卫生院（以下简称永兴卫生院）诉被告贺理江劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永兴卫生院的委托诉讼代理人张家硕、焦平，被告贺理江的委托诉讼代理人李涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告永兴卫生院向本院提出诉讼请求：1.确认原告终止与被告的聘用关系符合法律规定；2.判令原告只向被告发放停职期间基本工资11935元，无需再发放任何延时加班工资、法定节假日工资、未休带薪年休假工资；3.判令原告只向被告支付经济补偿金74820元；4.判令原告为被告完善2020年3月的社会保险，但个人缴纳部分原告有权从被告工资中代扣代缴；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年4月13日，被告向遂宁市船山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称船山仲裁委）提起劳动仲裁申请。2020年6月5日，该委作出《仲裁裁决书》，原告认为该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，裁决结果错误。一、原告与被告聘用关系已经于2020年3月30日终止，双方无实际履行可能。原告于2005年8月录用被告在急诊科工作，工作岗位为驾驶员。2018年1月1日双方最后一次签订了《聘用合同》，2018年12月31日合同到期，后双方未续签合同。2019年11月4日，被告酒后扰乱医院正常工作秩序，严重违反医院规章制度，情节恶劣，原告于当日对被告作出停职处理。后双方沟通失败，原告于2020年3月30日终止了与被告的聘用关系，双方已无实际履行的可能。二、原仲裁裁决适用法律错误，被告在聘用期内严重违反单位规章制度，且聘用合同已经到期，原告终止与被告聘用关系符合法律规定。三、原仲裁裁决原告应向被告支付加班工资157425元、法定节假日工资9870元、未休带薪年休假工资3290元，共计170585元，超过被告的仲裁请求。原告已经按照本单位制度及聘用合同的约定，足额向被告支付了加班费用，无需再另行支付任何延时加班工资、法定节假日工资、未休带薪年假工资。四、原告在被告停职期间应为其发放基本工资为11935元，原告同意为被告完善社保至2020年3月，但个人应缴纳的部分，原告有权在其工资中代扣代缴。五、原告应向被告支付经济补偿74820元，原仲裁裁决原告支付经补偿金214673.7元无事实及法律依据。故原告向法院提出诉讼，请求判如所请。 被告贺理江辩称：1.对被告停职期间工资11395元以及由原告完善2020年3月期间社保、原告代扣代缴应由被告承担部分无异议；2.对原告解除与被告的劳动关系无异议；3.原告解除被告的劳动关系系违法解除，原告诉称系因被告违反劳动纪律等解除不属实；4.被告在原告处工作时间为14年8个月。2018年12月31日劳动期限届满后，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。2019年1月1日之后，被告继续在原告处工作，视为双方已经形成了无固定劳动合同的事实。故原告对被告劳动合同的解除和终止违背法律规定，应当按照劳动合同法第47条和87条规定支付经济赔偿金。对于船山仲裁委作出的仲裁裁决所认定的赔偿金以及赔偿金的金额予以认可;5.关于延时加班工资、法定节假日工资、未休年休假工资，均有相关法律规定，原告应当按照规定支付。原告诉称双方在签订劳动合同时已经协商一致，但该协商结果违背法律法规的规定，是无效的;6.在法律规定同时出现经济补偿金和经济赔偿金的情况下，被告选择了经济赔偿金;7.关于2019年年终奖8000元和2016年乡镇工作补助2640元，原告未就该两项提起诉讼请求，视为对该仲裁事项无异议，请求人民法院一并判决。综上，请求支持被告的答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据与事实，本院经审理认定如下：被告贺理江于2005年8月招用为永兴卫生院急诊科救护车驾驶员，双方签订书面劳动合同。2018年1月1日，原、被告最后一次签订劳动合同，约定：合同期限为一年，2018年1月1日至2018年12月31日；劳动报酬按照基本工资、绩效工资按月发放；甲方（卫生院）依法建立和完善各项规章制度，并有权对被告违反法律法规、政策及规章制度的行为予以处理；乙方（贺理江）在合同有效期内，可以依法变更聘用合同部分条款，经双方协商一致，聘用合同可以解除；甲方实行每周工作5.5天，乙方知道并且同意按照甲方的管理制度有关规定计算加班费用，作息时间按甲方规定执行等。2018年12月31日，劳动合同到期后，双方未重新签订书面劳动合同，被告继续在原告处工作。2019年11月4日，因贺理江酒后扰乱医院正常工作秩序，违反医院规章制度，经院长办公会研究决定，给予其停职处理。2020年3月30日，原告出具《终止劳动合同关系通知书》，载明：“根据您（贺理江）与我单位签订的劳动合同，劳动合同约定服务期限为2019年12月31日，因合同期限届满，我单位经研究决定不再续签劳动合同。……”被告贺理江于2020年4月1日收到该《终止劳动合同关系通知书》。另查明，2017年1月至2019年10月30日期间，被告加班35.5天、未休法定节假日10天、未休年休假5天。原告按照其内部管理制度按40元/天标准（2019年10月1日起按照80元/天计算）向被告支付加班工资3410元，按单位内部规定支付未休年假补贴400元（按100元/天为标准支付）。原告未向被告发放2019年度绩效奖8000元、2016年乡镇工作补助2640元。2019年11月4日，被告酒后扰乱正常工作秩序被卫生院作出停职处理，停职期间只发放基本工资。2019年11月4日至2020年3月30日，永兴卫生院应发放贺理江停职期间的工资11395元，双方对此均予以认可。 2020年4月，贺理江向船山仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1.申请人（被告贺理江）主张被申请人（原告永兴卫生院）继续履行劳动合同签订无固定期限劳动合同；2.被申请人支付申请人2017年11月1日至2019年10月30日平时加班、法定节假日、带薪休假未休日加班工资共计92824.16元；3.被申请人支付申请人2019年11月至2020年3月工资26014元；4.被申请人不继续履行申请人与被申请人的劳动合同，裁决被申请人支付违法解除劳动合同双倍赔偿金215130元；5.完善申请人2020年3月的社会保险；6.被申请人支付申请人2019年年终奖8000元；7.被申请人支付申请人乡镇工作补助2640元。船山仲裁委于2020年6月5日作出《仲裁裁决书》，原告不服该裁决书遂诉至本院。 本院认为，原、被告签订了书面聘用合同，双方之间建立了劳动（聘用）合同关系，各方均应当按照劳动（聘用）合同的约定以及法律法规规定履行各自的义务。本案中,原被告对双方之间的聘用合同于2020年4月1日解除、卫生院应支付被告停职期间工资11395元无异议，本院予以确认。双方对年终奖8000元、2016年乡镇工作补助2640元均未提出诉讼，视为双方对该两项裁决事项无异议，本院予以确认。对原、被告双方有异议的事实及法律适用，本院分析评判如下： 一、关于卫生院终止与贺理江的劳动合同关系，系违法解除还是合法解除的问题。2018年12月31日，原、被告双方的劳动合同期满后，双方未续签，被告继续在原单位工作且卫生院未予拒绝，应认定为双方对原劳动合同的延续。按照劳动合同法的规定，劳动者与用人单位连续签订两期固定期限的劳动合同，从第三期开始双方应签订无固定期限的劳动合同。如果没有签订，视为双方之间存在无固定期限的劳动合同。没有法定事由，用人单位不得无故终止，否则视为违法解除。被告在工作期间虽存在违反医院规章制度的情形，但根据原告出具《终止劳动合同关系通知书》载明的理由，与其主张终止劳动关系的理由不符。原告单方终止与被告的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除（终止）劳动合同的情形，故原告终止与被告的劳动关系，系违法解除（终止）。 二、关于原告应当支付的经济赔偿金金额的计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告应当按照被告劳动合同解除前十二个月的平均工资，结合其工作年限计算经济赔偿金。关于平均工资的计算，法律规定应按“劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资”计算，故贺理江工资计算的起止时间应为2018年11月至2019年10月。贺理江停职期间为非正常劳动期间，不应纳入计算。贺理江终止劳动关系前十二个月平均工资为7345元（2018年11月5661元、12月6042元；2019年1月至10月基本工资23870元、绩效工资为40574元；年终奖9600元；乡镇补贴2400元。合计88147元，月均7345元）。故原告应当支付的经济赔偿金为：7345元×15年×2=220350元。但贺理江仅主张215130元，系其自由处分行为，本院予以准许。 三、关于永兴卫生院应当支付的延时加班、法定节假日、未休年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”四川省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答第23条规定:“用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制,但未依法履行审批手续的,在计算加班费时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合认定。”第35条:“用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定；……”由于原被告双方在《聘用合同》中约定“乙方（被告）知道并且同意按照甲方的管理制度有关规定计算加班费用，作息时间按甲方规定执行”。永兴卫生院制定的《医院制度汇编》值班制度第5条规定:“业务工作无法休完当月月假者按40元/天加班计算，其他人员因医院安排工作未休完月假者参照执行。”卫生院主张已按合同的约定及规章制度的规定，支付被告贺理江加班费，本院予以支持。对于未休法定节假日、应休未休年休假工资问题，双方在《聘用合同》中约定为:“乙方依法享受国家规定的相关假期、依法参加社会公益活动期间的待遇，依照甲方的规章制度执行。”甲方（卫生院）的规章制度《职工休假管理暂行办法》第十三条规定:“职工应休而未休年休假的相关规定：医院根据职工应休未休年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天，按照100元给予补助。”永兴卫生院已按合同约定及规章制度的规定发放了加班工资及应休未休年休假工资，对贺理江的仲裁请求，本院不予支持。 四、对于完善被告2020年3月社会保险的问题，该项请求不属于人民法院民事受理范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，判决如下： 一、遂宁市船山区永兴镇中心卫生院支付贺理江2019年11月至2020年3月停职期间工资11935元； 二、遂宁市船山区永兴镇中心卫生院支付贺理江违法解除劳动关系的经济赔偿金215130元； 三、遂宁市船山区永兴镇中心卫生院支付被告贺理江2019年度年终奖8000元； 四、遂宁市船山区永兴镇中心卫生院支付被告贺理江2016年度乡镇工作补助2640元。 上述一至四项合计237705元，限本判决生效后十五内付清。 五、驳回遂宁市船山区永兴镇中心卫生院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由遂宁市船山区永兴镇中心卫生院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审判员 邓 毅 二〇二〇年九月二十三日 书记员 黄栏馨