河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初7216号原告（并案被告）：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，男，1976年5月20日出生，汉族，住郑州市郑州矿区，系该公司工作人员(特别授权)。委托诉讼代理人：张颢泷，男，1988年9月23日出生，汉族，住郑州市郑州矿区，系该公司工作人员(特别授权)。被告（并案原告）：张莉峰，男，1982年12月25日出生，汉族，住郑州市郑州矿区。委托诉讼代理人：解传奎，新郑市新建路法律服务所法律工作者（特别授权）。本院于2020年9月14日、2020年9月17日先后立案受理原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告张莉峰劳动争议一案、原告张莉峰与被告河南省新郑煤电有限责任公司劳动争议一案，因两案系当事人对同一仲裁裁决书不服提出的诉讼，本院于2020年9月22日作出（2020）豫0184民初7344号民事裁定书，将该案并入本案审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人赵永锋，被告（并案原告）张莉峰的委托诉讼代理人王永振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南省新郑煤电有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金37596元；2、依法判令原告不向被告支付带薪年休假工资4321元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、新劳人仲案字〔2020〕280号仲裁裁决事实认定错误，原告没有拖欠被告的工资。1、被告称原告拖欠其2020年3个月工资，事实上，原告于2020年3月至8月份均向被告支付了工资，不存在拖欠拒付被告工资的事实。2、原告不应支付被告年休假工资，被告请事假累计20天以上且原告没有扣被告工资。3、原告作为煤炭生产企业，受疫情影响较大，资金周转异常困难，但企业想方设法复工复产，生产形势保持平稳，没有发生较大情势变更，合同履行的基础和条件没有任何改变。被告因个人原因离职，在没有与原告就争议问题进行协商的情况下，径行要求解除劳动合同、支付经济补偿金，既不符合法定解除程序，又违背劳动合同法协商一致、诚实信用的原则，存在明显过错，新郑市仲裁委对该事实和被告过错没有查明。二、适用法律错误。劳动部《对＜工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条第一款明确指出：“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。本案被告今年2、3、4月份工资因疫情影响延后计发，延迟期间向被告支付了高于最低生活费的工资，原告没有无故拖欠被告工资。被告执意单方解除劳动合同，依法应当适用劳动法第三十一条，劳动合同法第一条、第三条、第三十七条、第三十九条的有关规定，裁定原告不支付解除劳动合同经济补偿金。而新郑市仲裁委错误地适用劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条等规定，裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，原告认为新郑市仲裁委的裁决部分事实认定不清，适用法律错误，作出的第二项裁决不公正。故依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告张莉峰辩称：被告自2008年7月1日在原告公司参加工作，原告自2019年上半年开始一直拖欠被告工资超过3个月，截止到2020年7月份张莉峰提起仲裁时，原告公司才发放了2020年2月份工资，且时至今日，原告才刚刚计发了2020年4月份的工资。因此，原告公司存在故意拖欠被告工资的行为，且在拖欠工资期间，原告公司并没有支付任何生活费用，被告张莉峰基于此事实才向原告公司提出解除劳动关系并提起劳动仲裁，根据劳动合同法等相关规定，原告公司应当向劳动者支付经济补偿金。原告在诉状中称被告请事假累计20天以上且没有扣被告工资不是事实，原告应向被告支付应休未休年休假工资。并案原告张莉峰向本院提出诉讼请求：依法判令被告向原告补发自2008年7月至今的年带薪年假120天日工资200%工资34571元（3133÷21.75×120×200%=34571元）。事实和理由：张莉峰不服新郑市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字【2020】280号裁决书中第3项裁决15天的应休未休带薪年假工资数额，按照《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，在劳动关系存续期间主张劳动报酬的，不适用劳动仲裁时效一年的规定，带薪年假是工资，当然属于劳动报酬。所以，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的带薪年假已经超出仲裁时效的理由不能成立，也没有事实与法律依据。2008年7月1日，原告张莉峰到被告处参加工作，从事井下作业，至今已经工作了12年，每年应当享受10天带薪年假，应休未休带薪年假应当为120天。由于被告一直拖延支付带薪年假工资，应当支付应休未休带薪年假200%的工资34571元。故为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。并案被告河南省新郑煤电有限责任公司辩称：张莉峰所诉没有事实及法律依据，我公司不应当支付，应当驳回张莉峰的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据上述有效证据，本院认定如下事实：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。张莉峰于2008年7月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司工作，在该公司工作至2020年6月11日。张莉峰入职河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司委托郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为被告缴纳社会保险，但河南省新郑煤电有限责任公司并没有向本院提交郑州煤炭工业（集团）有限责任公司已经向社保部门为张莉峰缴纳社会保险的证据材料。2020年7月，张莉峰向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系并出具解除劳动关系证明，并协助申请人办理人事劳动关系等相关手续转移；2、请求被申请人支付其经济补偿金36000元；3、请求被申请人补发2008年7月至今的带薪年休假工资36000元；4、请求被申请人支付其拖欠的工资。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，张莉峰同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠其的工资随单位职工一起发放。2020年8月29日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字【2020】280号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金37596元、带薪年休假工资4321元；三、被申请人拖欠申请人的工资随单位职工一起发放；四、被申请人为申请人出具解除或终止劳动合同证明；五、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人协助申请人办理档案和社会保险关系转移手续。后河南省新郑煤电有限责任公司和张莉峰均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。另查明：1、新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的证据认定张莉峰离职前月平均工资为3133元；2、新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字【2020】280号仲裁裁决书确认张莉峰没有休带薪年休假，且张莉峰于2020年6月出勤11天后不再去河南省新郑煤电有限责任公司处工作；3、河南省新郑煤电有限责任公司没有安排张莉峰休2019年度、2020年度带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，被告张莉峰应享受2019年度年休假10天、2020年度年休假5天。以上事实，有河南省新郑煤电有限责任公司向本院提交的新劳人仲案字【2020】280号仲裁裁决书、郑煤煤炭工业（集团）有限责任公司郑煤集团办[2016]171号文件、郑州煤电股份有限公司（内部结算中心）委托付款书、工会证明等证据，张莉峰向本院提交的中信银行个人账户代发明细、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、新劳人仲案字【2020】280号仲裁裁决书等证据与原、被告双方的当庭陈述予以证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张莉峰主张其于2008年7月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司并在该公司工作至2020年6月11日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，本院予以确认；河南省新郑煤电有限责任公司与张莉峰对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系予以解除均不持异议，本院应予以认定；新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的证据认定张莉峰离职前月平均工资为3133元，张莉峰对此不持异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据张莉峰提交的账户交易明细及本院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付张莉峰劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放张莉峰2020年2月份之后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，张莉峰可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，河南省新郑煤电有限责任公司在解除劳动合同后应当为张莉峰出具解除或终止劳动合同证明，并为张莉峰办理档案和社会保险关系转移手续。张莉峰在河南省新郑煤电有限责任公司拖欠其劳动报酬的情形下主张解除双方的劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向张莉峰支付经济补偿金。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付张莉峰经济补偿，无事实根据及法律依据，本院不予支持。鉴于张莉峰与河南省新郑煤电有限责任公司对离职前月平均工资为3133元均不持异议，本院参照该标准计算张莉峰的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》之规定，张莉峰河南省新郑煤电有限责任公司的工作年限应当计算为12年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应支付张莉峰经济补偿金37596元（3133元/月×12个月）。新郑市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁过程中，河南省新郑煤电有限责任公司对张莉峰提出的带薪年休假提出了仲裁时效抗辩，该委根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，确认张莉峰2019年度之前的年休假工资已超过法定仲裁时效，对此不予支持。同时，该委查明河南省新郑煤电有限责任公司没有安排张莉峰休2019年度、2020年度带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，张莉峰应享受2019年度年休假10天、2020年度年休假5天，并依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，确认河南省新郑煤电有限责任公司应当支付张莉峰带薪年休假工资4321元(3133元÷21.75天×15天×200％)。本案在审理过程中，双方并没有提出新的证据能够支持其相应的主张，故本院对新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字【2020】280号仲裁裁决书确认的张莉峰年休假工资应予以认定。河南省新郑煤电有限责任公司拖欠张莉峰的工资至今未予发放，张莉峰同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，并参照《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、解除原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司与被告（并案原告）张莉峰之间的劳动关系，河南省新郑煤电有限责任公司应于本判决生效后十日内为张莉峰出具解除或终止劳动合同的证明；二、原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司应于本判决生效后十日内协助被告（并案原告）张莉峰办理档案和社会保险关系的转移手续；三、并案被告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内支付并案原告张莉峰经济补偿金37596元、带薪年休假工资4321元，共计41917元；四、并案被告河南省新郑煤电有限责任公司拖欠并案原告张莉峰的工资随单位职工一起发放；五、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取计各5元，均由原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  高安民二〇二〇年九月三十日书记员  李明展