广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤0307民初28161号原告深圳安迪声文化传媒有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道新生社区低山南路****，统一社会信用代码：×××588。法定代表人裴兆军。委托代理人黄启恬，广东华商律师事务所律师。委托代理人刘毅，广东华商律师事务所律师。被告姜培行，男，汉族，1995年6月21日出生，户籍地址山东省烟台市牟平区，委托代理人郭立涛，国信信扬（汕头）律师事务所律师。委托代理人曾南，国信信扬（汕头）律师事务所律师。上列原、被告劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳安迪声文化传媒有限公司法定代表人裴兆军及其委托代理人黄启恬、刘毅，被告姜培行及其委托代理人郭立涛、曾南到庭参加诉讼，本案现已审理终结。告诉称，被告系原告公司ＭＣ专业班任课老师，教授ＭＣ课程。原被告于2020年5月1日签订《ＭＣ教师聘请劳务合同》，双方约定：第一条聘用期限自2020年5月1日至2021年1月31日共计9个月。第三条3、被告教学内容为ＭＣ，需提前按阶段进行教学任务的准备……第七条合同的终止和解除4、被告（被告）解除本合同应提前90日通知原告（原告）。如被告非欠款所述原因提前解除本协议，由此给原告造成的其他损失的，被告应给予赔偿。赔偿计算方法如下所示：无论何时被告擅自解除本协议，基本违约金为2万元人民币。浮动违约金的具体计算方法如下：若被告在工作第一个月解除，则视为剩余8个月劳务合同无法履行，需要额外支付违约金为：九个月课程房租平均后的剩余八个月部分和所有学员学费九个月平均后的剩余八个月部分之和的50%。被告需支付的违约金为：基本违约金和浮动违约金之和。2020年5月25日，因被告擅自解除劳务合同，拒不依约授课，导致原告设立的ＭＣ专业课被迫停课，该课程学员纷纷要求退费，原告遂向学员陆续退还剩余学费，退还学费共计28000元。此外，原告因被告擅自解约产生课程房租等损失。原告认为，被告擅自离职造成原告损失应当承担相应的赔偿责任，为维护自身合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1、依法判决被告向原告赔偿财产损失28000元；2、依法判决被告向原告支付擅自解除劳务合同违约金39000元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，一、被告与原告之间并非劳务关系，而是劳动关系。双方签订的《MC/DJ教师聘请劳务合同》（下称合同）实是劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”1、在本案中原、被告双方符合劳动关系主体资格。原告符合用人单位资格，被告是自然人，符合劳动者的主体资格；2、被告需遵守原告的各项规章制度（合同第六条第1款规定），被告受用人单位管理（合同第十条第1款规定），从事用人单位安排的有报酬的劳动（合同第二条第1款，第三条第1、第2款规定）；3、被告提供的劳动是MC/DJ音乐培训，是原告经营范围，是其业务组成部分。综上，双方之间的关系完全符合劳动关系的法律特征，不是劳务关系，原告声称是劳务关系，纯属想规避劳动法。二、原、被告双方之间是一种非全日制劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定“非全日制用工指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时的用工形式”。本案中，被告每天的教学时间为16时至20时整，即每天四小时工作制，每周工作五天，累计工作时长20小时，未超过24小时符合法律规定的费全日制用工关系。因本案是劳动争议案件，需经过劳动仲裁前置处理，原告未经劳动仲裁前置处理，直接起诉至法院，有违法律规定，请法院依法驳回原告的起诉，以保护被告作为劳动者的合法权益。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，不向劳动者支付经济补偿。”被告向原告提出终止用工符合法律规定，原告主张赔偿损失于法无据。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。合同中有关违约金的约定有违法律规定，是无效条款，原告主张要求被告承担违约金，也依法无据。综上，被告与原告之间的纠纷是劳动争议，不是劳务合同纠纷，应按劳动争议处理，应适用劳动仲裁前置程序，请求法院依法驳回原告的起诉。审理查明，2020年5月1日原告深圳安迪声文化传媒有限公司作为甲方与作为乙方的被告姜培行签订了一份《ＭＣ／ＤＪ教师聘请劳务合同》，双方约定由乙方向甲方的学员教授ＭＣ课程，聘用期限自2020年5月1日至2021年1月31日，共计9个月。其中合同第二条第1款约定：“聘用待遇每月3000元。每月1号支付上个月工资。”第2款约定：“工作期间，餐饮、住宿、交通自理。教学设备甲方提供。”第3款约定：“前款所述劳务报酬已包含基本劳务费用、加班费用等一切费用。”第4款约定：“甲方有权根据此劳务合同，对乙方的劳务表现进行罚款和工资扣除。”合同第三条第1款（1）规定：“每天16点整至20点整为乙方的教学时间，每周一至周五上课，周末双休。且必须乙方本人亲自去工作室教课。禁止通过互联网授课、私自找其他人替代上课等行为。（3）乙方到达工作室后，将进行考勤签到，通过打卡或纸质签到的方式。”第四条约定：“甲方将采取每日不定时检查老师教学表现、每月学生满意度调查和期末学生结课合格率三种方式结合的办法，来衡量乙方的教学质量和态度。”第六条第1款规定：“乙方承诺，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，遵守甲方的各项规章制度、操作流程，保守甲方商业秘密，勤勉尽责地完成工作任务。”第4款约定：“乙方提供劳务时应达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的工作考核。”第七条约定：“乙方解除本合同应提前90日通知甲方。如乙方非前款所述原因提前解除本协议，由此给甲方造成的损失的，乙方应给予赔偿。赔偿计算方法如下所示：无论何时乙方擅自解除本协议，基本违约金为2万元人民币。浮动违约金的具体计算方法如下：若乙方在工作第一个月解除，则视为剩余8个月劳务合同无法履行，需要额外支付违约金为：九个月课程房租平均后的剩余八个月部分和所有学员学费九个月平均后的剩余八个月部分之和的50%。若乙方第二个月辞职，则额外支付上述违约金九个月平均后的7个月部分的50%，以此类推。乙方需支付的违约金为：基本违约金和浮动违约金之和。”原告称，被告于2020年5月24日擅自解除劳务合同关系违反了《MC/DJ教师聘请劳务合同》约定，被告应向原告支付违约金39000元。为证明上述主张，原告向本院提交了《微信聊天记录》，该微信聊天记录显示被告于2020年5月24日通过微信告知原告不再担任MC课程老师并解除双方劳务合同关系。庭审中，被告确认了《MC/DJ教师聘请劳务合同》及《微信聊天记录》的真实性。但对《MC/DJ教师聘请劳务合同》的性质提出了异议，称该合同应是非全日制劳动合同而非劳务合同，原、被告关系应是非全日制用工关系，且被告已通过微信向原告辞职，故关于原告要求支付违约金的诉求于法无据，不应支持。另查，原告称因被告擅自解除劳务合同，导致原告MC无法正常开展，因此导致原告产生了向学员退还学费及教学场地租赁费用等财产损失共计28000元，应由被告承担。为证明上述主张，原告向本院提交了《住房租赁合同》《收据》《退款协议》《退款收条》及《微信转账记录》。庭审中被告对原告提交上述证据均不予认可，并认为原告提交的《住房租赁合同》及《收据》是事后补具的，不能作为定案的依据，故原告的主张不应得到支持。本院认为，本案中，原告虽以劳务合同纠纷为由起诉要求被告承担相应的违约责任。但首先，根据《MC/DJ教师聘请劳务合同》的签订主体可知，原告是依法登记注册的独立法人，被告则是自然人，原、被告符合劳动关系的主体资格。其次，根据《MC/DJ教师聘请劳务合同》的具体内容：被告每月工资为3000元；原告有权对被告的劳务表现进行罚款和工资扣除；被告的教学时间为周一至周五的16时至20时，被告需要进行考勤打卡；原告不定时对被告进行检查、考评；被告需保守原告的商业秘密；被告提供劳务时应达到原告的各项要求和标准，并接受原告的工作考核。根据上述内容可知，原告依法制定的各项规章制度适用于被告，被告在工作过程中接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动。且被告提供的教学活动亦是原告业务的组成部分。故原、被告之间签订的《MC/DJ教师聘请劳务合同》名为劳务合同，实质上符合劳动合同的构成要件，原、被告之间形成劳动关系。现原告根据《MC/DJ教师聘请劳务合同》要求被告承担相应的违约责任，属于劳动争议处理范畴，应经过仲裁程序前置处理。故原告的起诉不符合法律规定，应裁定驳回起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：驳回原告深圳安迪声文化传媒有限公司的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  罗晓芳二〇二〇年九月二十四日书记员  肖 忠