河南省周口市淮阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1626民初4826号原告：中国联合网络通信有限公司淮阳县分公司，住所地：淮阳县西城区康乐路北侧，统一社会信用代码：91411600684618142C。负责人：李振华，该分公司总经理。委托诉讼代理人：牛玉东，该分公司人事主管。委托诉讼代理人：张文亮，河南郭力律师事务所律师。被告：郑平宽，男，汉族，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人：王崧卜，河南陈州律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭勇，河南陈州律师事务所律师。原告中国联合网络通信有限公司淮阳县分公司（以下简称联通淮阳公司）与被告郑平宽确认劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月23日作出（2019）豫1626民初2723号民事判决书，原告不服判决提出上诉，周口市中级人民法院于2019年11月21日作出（2019）豫16民终4820号民事裁定书，撤销原判，发回重审。本院于2019年12月2日立案登记，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告联通淮阳公司委托诉讼代理人牛玉东、张文亮，被告郑平宽及其委托诉讼代理人郭勇、王崧卜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告联通淮阳公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无需为被告缴纳1995年1月份至2007年10月份单位应当承担部分的养老保险费、1995年1月至2010年10月单位应当承担部分的基本医疗保险费、1995年1月至2006年9月、2007年9月至2014年10月单位应当承担的工伤保险费；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：一、原告与被告劳动争议一案，已经淮阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决，作出淮劳人仲案字〔2019〕002号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系属于事实认定错误。1、在2007年之前，双方之间是否存在劳动关系应当由被告举证证明，但淮阳县劳动人事争议仲裁委员会在本委认为部分“该《荣誉证书》可以初步证明至少从2003年开始……接下来应当由被申请人举证证明被申请人与申请人之间不存在劳动关系”，将2007年之前不存在劳动关系的举证责任分配给原告方没有任何法律依据。根据“谁主张谁举证”的基本原则，若认定2007年之前存在劳动关系，应当由被告方举证证明，而非由原告举证证明。退一万步讲，假如2007年之前双方存在劳动关系，由于2007年之后被告与第三人公司签订劳动合同后，由第三人公司为其缴纳社保、发放工资，双方之间劳动关系解除，被告请求仲裁2007年之前的劳动关系也已超过时效。无论是从举证责任分配的角度，还是从仲裁时效的角度，裁决书裁决原、被告之间1995年至2007年存在劳动关系是错误的。2、原告在仲裁中提供的证据显示2004年4月1日至2004年12月31日、2011年1月1日至2011年12月31日被告与案外人周口市东方劳动人事事务中心签订了两份固定期限劳动合同，2014年11月1日至2019年3月31日被告与第三人签订了一份固定期限劳动合同，且由其他公司为被告缴纳社保，向被告发放工资。以上证据能够证明被告与其他公司签订劳动合同是客观真实存在的事实，根据《劳动合同法》的相关规定，我国遵循“单一劳动关系模式”，在被告与其他公司签订劳动合同时，与原告之间的劳动关系便自动解除，河南省高级人民法院（2018）豫民申8500号民事裁定书中也载明了再审被申请人与劳务派遣公司签订劳动合同为有效合同的观点。现淮阳县劳动人事争议仲裁委员会又认定原、被告之间存在劳动关系违反了相关法律规定，属于事实认定错误，应当予以纠正。二、〔2019〕002号裁决书裁决要求原告为被告缴纳1995年1月份至2007年10月份单位应当承担部分的养老保险费、1995年1月至2010年10月单位应当承担部分的基本医疗保险费、1995年1月至2006年9月、2007年9月至2014年10月单位应当承担的工伤保险费属于事实认定错误，且补交各项费用无法律依据，属于程序违法。1、2007年之前双方是否存在劳动关系并未查明，假如存在劳动关系也已经超过时效，在上述“一”的观点中原告已进行了详细的阐述，因此在认定劳动关系错误的情况下让原告为被告补交各项费用更加是错误的。2、最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复解读2011年3月9日法研[2011]31号明确指出根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，社会保险费问题也不属于仲裁范围。淮阳县劳动人事争议仲裁委员会不顾最高院的司法精神，仍然裁决其公司补缴社会保险费显然属于滥用司法权力。综上所述，淮阳县劳动人事争议仲裁委员会淮劳人仲案字〔2019〕002号仲裁裁决书内容无事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告郑平宽辩称，1、被告与原告之间存在无固定期限劳动关系，被告自1990年开始在原告处工作，双方之间虽然未签订劳动合同，但事实上已经形成无固定期限的劳动关系，被告在仲裁程序中已经提供证据证明了与原告存在劳动关系，并且已经得到了淮阳县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决确认，劳动关系确实存在。现原告以证据不足以认定劳动关系为由提出诉讼，缺乏事实依据。在其无证据证明双方之间不存在劳动关系的情况下，应当认定仲裁裁决书的裁决有效。况且在仲裁程序中，原告作为证据所提交的合同为格式合同，在其不能证明签订合同时向被告明确阐明合同内容，并使被告充分理解合同内容的含义时，该合同对被告不发生效力，应认定为无效合同。因此，被告与原告之间存在着劳动关系毋庸置疑。2、被告与原告之间不存在时效问题，被告自在原告处工作至今，双方之间存在劳动关系，被告在2018年11月份查询保险时发现原告缴纳的保险并非原告公司标准，被告在2018年11月份才发现自身权益受到侵犯，因此不存在超过诉讼时效问题。3、原告在诉状中称征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，因此社会保险费问题也不属于仲裁范围明显属于混淆法律关系。仲裁程序为劳动争议的前置程序，对仲裁裁决结果不服的可以向人民法院提出诉讼，仲裁程序主要解决的是劳动关系争议问题，而保险费的缴纳属于劳动关系的范畴，因此，仲裁程序审理保险费缴纳的问题属于法定职责，而仲裁裁决也是对是否存在劳动关系的认定，被告在仲裁程序中提供的证据足以证明双方之间确实存在劳动关系，并且经过仲裁委员会的认可，因此，双方之间劳动关系应得到法院支持。综上所述，原、被告从1990年3月到2018年11月存在劳动合同关系。原告的诉讼请求无法律依据支持，应当予以驳回。原审时原告为证明自己的主张，提供的证据有：第一组劳动合同书三份、被告养老保险查询单一份，欲证明被告曾经最少三次与其他公司签订劳动合同，根据相关的法律规定，被告与其他公司存在劳动关系，与原告公司不存在劳动关系，养老保险查询单能够证明自2007年11月由其他公司为被告交纳社保发放工资，与原告公司不存在劳动关系；第二组（2018）豫民申8500号民事裁定书一份，欲证明河南省高院裁定劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同为有效合同，本案当中被告与案外人公司签订的劳动合同也为有效合同，自被告与案外人劳务公司签订合同后与原告公司的劳动关系自动解除；第三组最高人民法院法研[2011]31号答复，欲证明根据该文件征缴社会保险费，不属于人民法院受理民事案件的范围，社会保险费也不属于仲裁范围，涉案劳动仲裁书存在错误。重审时原告为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：第一组10份劳动合同书、被告的养老保险单、社保缴纳记录以及原告公司1996年-2003年的职工花名册，证明2007年之前原、被告之间不存在劳动关系，从2007年开始被告与其它公司签订有劳动合同，并由其它公司为其交纳社保，双方之间不存在劳动关系，更不应该为被告交纳社保；第二组（2018）豫民申8500号裁定书，该裁定第三页认定劳动者与劳务派遣公司签订的合同为有效合同，结合第一组证据，被告方在与其它公司签订合同的情况下与原告公司之间不可能存在劳动关系；第三组最高法研究办公室答复一份，证明社保不属于人民法院受案范围，也不属于仲裁范围，劳动委的仲裁裁决错误，原告公司不应当承担交纳社保的责任；第四组代维业务外包框架合同三份，证明原告公司将业务外包给其他公司，而被告是由其他公司指派到原告公司进行工作，与原告公司不存在劳动关系。原审时被告提供的证据有：第一组淮阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明双方之间的劳动争议已经过仲裁委员会裁决，并裁决双方之间存在劳动关系；第二组荣誉证书，证明2003年12月30日，原告公司向被告颁发的荣誉证书，证明被告属于原告公司的员工；第三组中国邮政储蓄银行存折及领款记录，证明目被告的工资由原告公司通过邮政储蓄银行发放；第四组淮阳县社会医疗保险中心医疗本，证明被告的医疗本系原告公司为公司员工办理医疗保险的证明，医疗本单位注明为淮阳联通公司，该公司为原告公司，证明双方之间存在劳动关系；第五组照片，证明2002年1月26日原告公司郑集支公司员工合影，被告属于原告公司郑集支公司员工。重审时被告提供1996年郑集支局所长付汝林书写的该所员工的工时及工资，证明1996年被告在郑集支局工作及领款、装机奖金记录。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实本院予以确认。原告联通淮阳公司依次由淮阳县邮电局、淮阳县电信局、淮阳县通信公司、淮阳县网通公司演变而来。原告与被告郑平宽于2018年11月发生劳动争议，经淮阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决，作出淮劳人仲案字〔2019〕002号仲裁裁决书。裁决一、自1995年1月1日至2018年12月原、被告存在劳动关系；二、原告为被告缴纳1995年1月至2007年10月单位应当承担部分的养老保险费、1995年1月至2010年10月单位应当承担部分的基本医疗保险费、1995年1月至2006年9月、2007年9月至2014年10月单位应当承担的工伤保险费。原告不服，向本院提起诉讼并提出本案的诉讼请求。被告郑平宽主张与原告联通淮阳公司存在劳动关系，被告提交的《荣誉证书》显示：2003年12月30日被告被原告评为2003年度委代办先进个人。被告提交的淮阳县郑集乡邮政营业厅于2005年6月17日开户的存折显示：其中2011年10月份存入款项名称为代发。在庭审期间，原告提交的1996年-2003年的职工花名册工资表中没有被告的姓名。被告辩称从1990年3月起在原告处工作，原告不予认可。原告主张其与被告不存在劳动关系，提供10份被告与周口市东方劳动人事事务中心、河南省信息咨询设计研究有限公司劳动合同书，被告仅对2006年1月1日的合同书上签名予以认可，其它均予以否认。本院认为，本案系确认劳动关系纠纷，本案的争执焦点为：（一）原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系其存续时间是何时。（二）原、被告之间是否存在逆向劳务派遣。关于争执焦点（一），原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系其存续时间是何时。劳动关系是指国家机关、事业单位、社会团体和企业、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。被告郑平宽辩称其与原告存在劳动合同，根据谁主张谁举证的原则，被告应提供证据证明其与原告存在劳动合同关系，从被告提供的证据看，被告提供的淮阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，原告对裁决事项不服，已向本院诉讼，该裁决书不发生法律效力。被告提供的《荣誉证书》以证明原、被告存在劳动合同关系，原告对其主张事实予以否认。因被告所提供的荣誉证书显示“郑平宽：被评为二〇〇三年度委代办先进个人”，“委代办先进个人”不能表明双方存在劳动关系，该荣誉证书仅为一种激励措施，且该荣誉证书显示被告身份为原告公司的“委代办”，该证据只能显示被告在原告处工作。被告主张其工资由原告公司发放，并提交了存款折，该存折并不能证明被告主张成立。原告对该存折予以否认，并向本院提交了从1996年至2003年期间单位职工花名册工资表，其中并无被告的名字。在这一时间段被告主张原、被告双方存在劳动关系缺乏基本事实证据，被告对此主张事实应承担举证不能的法律后果。关于争执焦点（二），原、被告之间是否存在逆向劳务派遣。劳务派遣岗位一般应为“临时性、替代性、辅助性”的工作岗位，根据原、被告双方举证证明情况，在2007年以前至2004年，被告在原告处从事委代办工作，双方构成委托合同关系，不是劳动合同关系。从2004年以后，被告虽然一直是在原告公司从事装修维护工作，且被告在原告公司工作岗位并未发生变化，但被告与周口市东方劳动人事事务中心、河南省信息咨询设计研究有限公司签订了多份劳动合同，被告仅对2006年1月1日的合同书上签名予以认可，其它均予以否认。但被告自己提交的工资存折显示代发，被告工资不能认定系原告所发。依据被告承认与周口市东方劳动人事事务中心签订的劳动合同，其工资系劳务派遣单位所支付，故被告在原告单位工作，属于劳务派遣用工。关于逆向派遣的情形为：用人单位与招用的劳动者建立劳动关系一定期限后，用人单位没有给予解除通知，也未支付经济补偿金，直接采用劳务派遣形式，劳动者也没有与劳务派遣单位之间签订合同，而劳动者的工作岗位、工作性质没有任何改变。也即是逆向劳务派遣的前提是派遣之前与用工单位成立劳动关系，因本案原告单位与被告双方以前并不属于劳动关系，故即使其工作岗位不满足劳务派遣用工的特征，但其实质仍为劳务派遣用工，而非逆向派遣。故原、被告之间不存在逆向劳务派遣。综上所述，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告中国联合网络通信有限公司淮阳县分公司与被告郑平宽不存在劳动关系。案件受理费10元，由原告中国联合网络通信有限公司淮阳县分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审 判 长  张振忠审 判 员  郭秀杰人民陪审员  汤培军二〇二〇年九月十四日书 记 员  刘 宁