山东省肥城市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0983民初3430号原告：山东新查庄矿业有限责任公司，住所地肥城市石横镇驻地。法定代表人：李吉军，执行董事。委托诉讼代理人：杨丽娟，山东德然律师事务所律师。被告：庞秀忠，男，1968年11月5日出生，汉族，住山东省肥城市。原告山东新查庄矿业有限责任公司（以下简称查庄矿）与被告庞秀忠劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告查庄矿的委托诉讼代理人杨丽娟，被告庞秀忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。查庄矿向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不支付被告病假工资和疾病救济费；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告为原告职工，2017年7月份开始先后四次患病住院治疗，每次住院十天左右，期间被告未办理病假手续。2019年底被告向肥城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付病假工资。2020年6月19日，肥城市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达裁决书，裁决原告支付被告病假工资和疾病救济费共31870.07元。原告认为，该裁决无事实及法律依据，特向贵院提起诉讼，请求判如前述所请。庞秀忠辩称，第一次住院后庞秀忠就把住院手续交给了法人代表李吉军，单位说让庞秀忠回家养着，负不起责任，后来庞秀忠又多次住院。关于请假在矿上只要有事打个电话就行，庞秀忠工作性质必须有替班的，庞秀忠必须得请假，但没有书面请假，原告提供的证据都没有庞秀忠的签字。庞秀忠住院期间工友和领导们都去看过，都知道庞秀忠生病住院。第二次住院是5月份在车间晕倒，单位领导打的120把庞秀忠送到医院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对被告提交的证据肥城市中医医院病案，个人活期存款交易明细，当事人对以上证据的真实性均无异议，本院经审查，上述证据来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的营业执照，欲证实原告是2008年11月10日由自然人出资设立的有限责任公司，双方劳动关系始于2008年11月10日，被告在原告处的工作年限起算点是2008年11月10日。庞秀忠质证称，对该证据，被告无法发表意见，被告只知道其自2003年一直在查庄矿上工作，至于改换名称被告一个普通职工不了解。工作的领导都没变，还是那些人。本院认为，对营业执照的真实性被告未提出异议，对其真实性本院予以采信，可以证实查庄矿成立时间为2008年11月10日，双方之间的劳动关系从2008年11月10日起开始计算。2.2017年7月至2019年6月被告的考勤表复印件及后附的职工请假单，欲证实在此期间被告未提交就医治疗材料并办理病假手续，是办理的事假手续，原告为被告进行了事假考勤。被告质证称，考勤表和职工请假单都是虚假的，没有被告本人的签字。本院认为，考勤表和职工请假单均系原告单方制作，上面无被告签字确认，被告亦不认可，故对该组证据，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年11月10日，被告查庄矿新设成立，双方建立劳动关系，被告在查庄矿工作至今。2017年7月6日至2017年7月16日被告因“多发性脑梗死”在肥城矿业中心医院治疗，2018年1月17日至1月24日因“肱骨内上髁炎”在肥城市中医医院住院治疗，出院医嘱记载避免重体力劳动。2018年4月16日被告在山东中医药大学附属医院门诊看病并拿药。2018年12月28日被告回原告处继续上班。2019年5月29日被告在工作中突发疾病晕倒，后被送往肥城矿业中心医院住院治疗，于2019年6月8日出院。2019年7月3日至2019年7月12日被告在山东省立医院住院治疗，出院医嘱记载出院后注意休息，建议佩戴颈托3个月。2019年12月10日，被告病愈后继续回原告处上班。2020年初，原被告间因支付病假工资等发生纠纷，被告庞秀忠向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决查庄矿支付庞秀忠病假工资及疾病救济费46245.96元，查庄矿为庞秀忠补缴欠缴的社会保险金及补齐未足额缴纳的社保基金。2020年6月3日，仲裁委员会作出肥劳人仲案字[2020]第3号仲裁裁决书，裁决查庄矿支付庞秀忠病假工资和疾病救济费共计31870.07元。查庄矿不服仲裁裁决，于法定期间内诉至本院。另查明，被告2016年7月至2017年6月期间月平均工资为2662.2元，2019年3月至2019年5月平均工资为3784.97元。案经开庭审理，因原被告分歧较大，致使本院调解未能达成一致意见。本院认为，用人单位应保障职工患病期间的合法权益。2008年11月起原被告间建立劳动关系，2017年7月至2018年12月间，2019年6月至2019年11月间被告因病未上班。关于原告查庄矿要求不支付被告庞秀忠病假工资和疾病救济费的诉讼请求,原告诉称被告办理的是事假手续，并未办理病假手续，鉴于被告提供的住院病案材料，原告可以基于以上事实的确实存在，在被告生病住院的相应月份为其发放病假工资。本院认为，原告诉称被告请的是事假未能提交充分证据予以证实，结合被告提交的证据及当庭陈述，可知查庄矿对被告庞秀忠生病住院不能工作的情况是知晓的，且被告庞秀忠出院医嘱中记载需要休息，故本院认为原告理应支付被告病假工资和疾病救济费。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。”以及山东省劳动厅转发劳动部《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》的通知(鲁劳发[1995]67号)第一条的规定:“企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”被告庞秀忠2017年7月至2018年12月期间应享受的医疗期为9个月，2019年6月至2019年11月期间应享受的医疗期为6个月，原告查庄矿应支付被告庞秀忠2017年7月至2018年12月病假工资11181.24元(2662.20元×70%×6个月)以及疾病救济费4791.96元(2662.20元×60%×3个月)，2019年6月至2019年11月的病假工资15896.87元（3784.97元×70%×6个月），故对原告查庄矿的诉讼请求,本院不予支持。关于社会保险问题，不属于法院受案范围，仲裁裁决对此未予支持，原告亦未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院不予处理。据此,依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第二条，参照山东省劳动厅转发劳动部《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》的通知(鲁劳发[1995]67号)第一条规定，判决如下：一、原告山东新查庄矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告庞秀忠病假工资和疾病救济费共计31870.07元（11181.24元+4791.96元+15896.87元）；二、驳回原告山东新查庄矿业有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告山东新查庄矿业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书确定的义务，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为，本条款即为执行通知，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  翟春峰二〇二〇年九月二十八日法官助理侯秀红书记员朱圣红