江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1182民初1656号原告：镇江市顺丰速运有限公司，住所地镇江市丹徒区新城长香东大道。法定代表人：喻运平，总经理。委托诉讼代理人：彭卉，该公司员工。委托诉讼代理人：李卫，江苏汇典律师事务所律师。被告：朱勇，男，1985年2月25日出生，汉族，住江苏省扬中市。委托诉讼代理人：张卫华，江苏江洲律师事务所律师。原告镇江市顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）与被告朱勇劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月29日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告镇江市顺丰速运有限公司的委托诉讼代理人彭卉、李卫、被告朱勇及其委托诉讼代理人张卫华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告顺丰公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金157008.9元、2019年度年休假工资4812.53元，合计161821.43元;2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，经扬中市劳动人事争议仲裁委员会审理，并作出了扬劳人仲案字第14号仲裁裁决书，原告对此裁决不服，特提起诉讼。原告解除与被告的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条和原告单位规章制度的规定，该解除劳动合同行为合法，故不应支付解除劳动合同赔偿金。具体理由是：1、被告作为扬中经营分部新城速运点部主管，其岗位职责具体明确，被告对其岗位职责完全知晓，理应依据岗位职责履行义务。原告《常州区营业点负责人内部竞聘通知》中，已明确载明营业点负责人的工作职责为：“1、负责网点日常管理工作，处理员工争议、纠纷等问题；2、负责网点现场操作管理、营运质量管理、业务达成管理；3、负责控制网点应收账款及时回收率，控制点部费用支出；4、负责对网点人员的业务培训，合理分配工作，客观公正地对员工进行考核和奖惩；5、负责与网点及区部各职能部门的沟通及协调，反馈各项任务的执行与实施情况；6、负责总部、区部各项制度的上传下达。”被告应聘成为扬中经营分部新城速运点部主管，显然知晓上述工作职责内容。被告既然接受原告该任命，即应承担相应义务，全面、充分地按照约定履行自己的职责。原告财务部、人力资源部均向被告发出过邮件，邮件中明确告知被告，逾期回款、货款回收为其考核内容，被告明知上述工作应为其职责内容。2、原告的证据也已充分证实，被告确实未履行职责，存在严重失职行为，对运费不能收回的损失负有不可推卸的责任。具体表现在:《企业流程制度》第2.4.1.2“月结收款控制点”第2条规定“分点部负责人应通过上门拜访或者销售人员经验等途径尽早发现客户的经营或产权发生重大变化的征兆”“分点部负责人应针对即将超信用账期的客户，通过上门、电话或邮件，以及系统设定的短信提醒、微信推送功能等方式提醒客户付款”“分点部负责人针对已逾期的客户，通过电话一上门一逾期提醒函一催款函一出具律师函，提醒客户付款”“针对逾期未回款客户应以逾期当月执行(收派员/销售员、分点部负责人）双方签字确认制度，双方签字留存于财务部档案。”“跟踪客户收款情况，原则上不允许1000元以上逾期，逾期金额超过1000元，须在到期日次周内在阿修罗登记催收记录，并持续跟进。”“需在逾期当月核实客户逾期的真实原因，签回催款函或采取录音取证等方式，保存签回的催款函等有力诉讼证据；同时重点抽查是否存在散单挂月结风险。”《速运常州区收款管理制度》第2.7.2条规定“分点部应不定期抽查点部面单，有针对地进行散单挂月结自查，发现违规问题及时解决，将自查结果报送到分部财务部，每月8日上报上月汇总清查结果地区财务部。”上述规章制度中均已明确规定了分点部负责人跟进回收货款的流程和要求,但被告并未按照上述规章制度行事。3、原告运费不能收回的重大损失业已实际发生，该损失并非原告正常经营风险，而是与被告严重失职行为间存在因果关系。被告明知其工作职责内容，但却未按照原告规章制度履行职责，其主观上存在过错。由于被告的严重失职行为，使原告面临300余万元运费不能收回的巨大损失，该损失不应归于企业正常经营风险。为维护自身合法权益，原告诉至法院。被告朱勇辩称，1.原告解除劳动合同缺乏事实依据及法律依据，构成违法解除劳动合同，应当承担支付赔偿金责任。2.原告所谓的损失不存在，其已经通过诉讼途径正在实现其权利。综上，请求判决原告支付被告解除劳动合同的赔偿金。本院经审理认定事实如下：2009年12月16日，被告朱勇与江苏汇友人力资源服务有限责任公司南京高淳分公司订立劳务派遣合同，被派遣至原告处工作。2011年11月29日，被告与南京元丰人力资源服务有限公司订立劳务派遣合同，被派遣至原告处工作。2012年9月1日，原、被告签订书面劳动合同，建立劳动关系，合同约定“工作岗位为营运操作类”。双方订立最后一份劳动合同期限自2015年9月1日至2020年8月31日，合同约定“工作岗位为营运管理类”。2019年12月11日，原告顺丰公司人力资源、财务部门工作人员、被告朱勇就顺丰公司与扬中吉意荣锦电子商务有限公司、杨程服务合同纠纷产生的损失进行面谈，被告朱勇认为其虽然是点部直接管理人员，但其也是按照经理的指示负责操作执行。朱勇认可月结款回收是其职责，其也应承担提报商机的责任，但其称在发现对方有信用问题后已经当面向分部经理汇报了情况，故对造成的货款无法回笼的损失，不接受五类责任的处理。2019年12月12日，原告向被告出具《员工行政奖惩确认签字表》，奖惩措施（分数）载明20，奖惩原因载明：因责任心不强，导致合作客户扬中吉意荣锦电子商务有限公司欠款312.8万元，无法追回，给公司造成直接经济损失。被告朱勇未在该行政奖惩确认签字表中签名。2019年12月12日，原告以被告违反《奖惩与处罚管理规定》第三章第二部分第五条第三款第3项规定为由，解除与被告的劳动合同关系，并将解除理由通知了工会，同时向被告邮寄了解除劳动合同通知书。被告解除劳动合同前十二个月平均工资为10467.26元。双方因解除劳动合同赔偿金、年休假工资产生争议，被告于2019年12月26日向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月29日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字（2020）第14号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同赔偿金157008.9元、2019年度年休假工资4812.53元，合计161821.43元。原告不服该仲裁裁决，故引发本案诉讼。另查明，原告《奖惩与处罚管理规定》第三章第二部分第五条第三款第3项规定，因工作失职（如责任心不强、未履行或不正确履行职责、跟进不力、违反业务操作规定）给公司造成经济损失人民币3万元（含）以上或给公司带来极其严重负面影响的，原告可解除劳动合同。被告在《员工手册》签收凭证、《奖励与处罚管理规定》签收凭证上签名确认知晓上述规定内容并承诺遵守。又查明，2017年12月4日，江苏省镇江市京口区人民法院立案受理原告诉扬中吉意荣锦电子商务有限公司邮寄服务合同纠纷。2017年12月29日，江苏省镇江市京口区人民法院作出（2017）苏1102民初4254号民事判决书，判决扬吉意荣锦电子商务有限公司给付原告运费3601863.23元及逾期付款违约金16205.47元（计算至2017年11月30日），杨程对上述判决给付义务承担连带保证责任。2018年3月14日，原告向江苏省镇江市京口区人民法院申请执行。2018年10月26日，江苏省镇江市京口区人民法院作出（2018）苏1102执742号之一执行裁定书，裁定终结本次执行程序。以上事实有劳动合同书、扬劳人仲案字（2020）第14号仲裁裁决书、录音光盘、面谈记录整理、《员工行政奖惩确认签字表》、《奖励与处罚管理规定》及签收凭证、解除劳动合同通知书、EMS邮寄面单、通知工会函、工资发放明细、（2017）苏1102民初4254号民事判决书、（2018）苏1102执742号之一执行裁定书及当事人的陈述在卷作证，本院予以认定。本案的争议焦点为：原告以被告严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法？本院认为，因用人单位作出开除、辞退、解除合同等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。根据上述规定，原告应当对解除与被告的劳动关系所依据的事实和法律承担举证责任。原告认为被告作为营业点主管，承担内外部风险管控职责，原告货款未能及时回笼系被告失职导致，但被告所在营业点不具备独立的经营主体资格，与扬中吉意荣锦电子商务有限公司建立合作关系是由原告决定，原告作为市场经营主体，应当能够评估、预判经营风险并依据经营风险作出相应的决策。原告在经营过程中盈利或者亏损均系市场正常现象，产生的收益和风险亦应当由原告自行承担，将经营风险转嫁劳动者缺乏公平合理性，且江苏省镇江市京口区人民法院已就原告与扬中吉意荣锦电子商务有限公司的邮寄服务合同纠纷依法作出判决，原告后期仍可通过执行程序执行上述货款。综上，原告以被告严重违反规则制度为由解除劳动关系缺乏事实依据和法律依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，原告应当按照经济补偿金标准的二倍向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告自2012年9月1日与原告建立劳动关系，被告解除劳动关系前十二月平均工资为10467.26元，故违法解除劳动合同赔偿金为157008.9元（10467.26元×7.5个月×2）。关于年休假工资，被告自2012年9月1日起与原告建立劳动关系，依据职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假的规定，被告符合享有年休假的条件。原告未能举证证明其已安排被告年休假，依据对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的规定，被告主张2019年度5天年休假符合法律规定，本院予以支持。经计算，2019年度年休假工资为4812.53元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告镇江市顺丰速运有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱勇违法解除劳动合同赔偿金157008.9元；二、原告镇江市顺丰速运有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱勇2019年度年休假工资4812.53元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告镇江市顺丰速运有限公司负担（该款已预交）。如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于镇江市中级人民法院。审 判 员 常红二〇二〇年九月二十五日法官助理 朱莲书 记 员 陆慧