贵州省安顺市西秀区人民法院民 事 判 决 书(2020)黔0402民初3344号原告：肖某，男，1970年8月2日生，汉族，贵州省安顺市人，无业，住贵州省安顺市西秀区。被告：贵州易田易购电子商务有限公司。住所地：贵州省安顺市经济技术开发区（川渝）电商产业园。法定代表人：李怀松，总经理。委托诉讼代理人：涂松松，贵州蕴诚律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：颜潇，贵州蕴诚律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。原告肖某与被告贵州易田易购电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖某及被告贵州易田易购电子商务有限公司的委托诉讼代理人涂松松、颜潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖某向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的工资、提成及利润分红人民币667109元。2、判令被告向原告支付双倍工资中的一倍即人民币55000元。3、判令被告向原告支付加班工资人民币50000元。4、判令被告向原告支付经济赔偿金人民币20000元。5、诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年8月1日，原告在被告处上班，工作岗位为销售业务经理。每周一休，双方约定按“贵州易田易购电子商务有限公司销售人员工资标准”支付劳动报酬，同时按净利润的10%给予原告利润分红。工作期间，原告每天工作时间在10小时以上，几乎每天加班、全年无休。原告工作兢兢业业、任劳任怨、积极认真完成被告安排的工作，给公司带来了巨大的经济效益，而被告却未依法支付原告应得的劳动报酬、未依法及时与原告签订劳动合同、未依法为原告办理社会保险并缴纳社会保险费、未依法安排原告进行年休假或支付相应的劳动报酬。被告的行为严重违反了我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，原告向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但安顺市劳动人事争议仲裁委员会对本案证据的认定存在随意性、片面性，导致其事实不清、适用法律错误。请求人民法院依法查清事实，维护原告的合法权益。被告贵州易田易购电子商务有限公司辩称，关于原告要求被告支付其工资、提成667109元的诉讼请求，被告仅认可差欠其2019年5月的工资5000元、销售提成148184.30元。对于其他的款项原告无相应的证据证明，不应得到支持。关于原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求，双方已按法律规定签订了劳动合同，不存在支付双倍工资的情形，依法应予以驳回。关于原告要求支付加班工资50000元的请求，根据相关法律规定，原告应当举证明其存在加班的事实，但本案中原告却没有提供证据证明其加班的事实，依法不应向原告支付加班工资。关于原告要求被告支付经济赔偿金20000元的请求，被告从未主动与原告解除劳动关系，而原告离开公司的原因为原告自行离开，不存在违法解除的情形，被告不应向原告支付经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的其与被告法定代表人蒋成勇的微信聊天记录截屏，其欲证明原告与被告签订劳动合同的时间。该证据不能确定与原告进行微信对话的对象为蒋成勇，同时也不能证明签订聘用合同的时间，本院对该证据的证明效力不予认定；2、原告提交的其与蒋成勇、孙娴的微信聊天记录截屏，其欲证明被告拖欠其工资的事实。该证据不能确定与原告进行微信对话的对象为蒋成勇、孙娴，也不能证明被告拖欠其工资的事实，本院对该证据的证明效力不予认定；3、原告提交的销售提成汇总表，其欲证明被告应支付原告销售提成604800元。该证据系原告提供，无其他证据与之相互印证，被告又不予认可，本院对该证据的证明效力不予认定；4、原告提交的销售合同，其欲印证销售提成汇总表的真实性。该证据仅能反映部分销售情况而不能印证销售提成汇总表的全部，且该证据中还包含了其他公司的销售合同，本院对该证据的证明效力不予认定。本院经审理认定事实如下：2017年7月10日，原告肖某到被告贵州易田易购电子商务有限公司工作。2017年8月1日，原告与被告签订《聘用合同》，合同约定：合同期限为六年即自2017年8月1日至2023年7月31日止，合同期满聘用关系终止；原告在公司的工作岗位为公司总经理助理及销售经理；原告基本工资为每月5000元，年度时间从每年8月1日开始计算至次年7月31日结束；原告的销售提成按“贵州易田易购电子商务有限公司销售人员提成标准”计算，每月随工资一起发放；股份及分红每年按公司净利润的10%给原告，公司无利润时原告不参与分红，公司亏损时原告按亏损额的10%承担亏损；社会保险由被告按照法律、法规规定为原告缴纳各种社会保险；被告与原告签订年度销售任务，完成年度销售任务80%及以上的按10%的股份分红，完成年度销售任务80%以下的按5%的股份分红；开车出差的过路费、加油费、住宿费、餐补实报实销，乘车出差的车票、住宿费、餐补实报实销，原告自备车辆用于公司经营管理、市场开拓等工作，公司承担车辆的维修、维护及保养费用。2018年6月至2019年5月，原告的月平均工资为5000元。2019年5月31日，因被告未向原告支付销售提成，原告离开被告公司，被告未向原告支付2019年5月工资5000元。原告离开被告公司时，被告未向原告支付的销售提成金额为148184.30元。2020年4月22日，原告向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被告支付原告工资及提成667109元；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资105000元；3、被告支付原告加班工资50000元；4、被告支付原告经济赔偿金10000元。该仲裁委员会经审理后于2020年6月10日作出了安市劳人仲裁字（2020）第44号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年5月工资5000元、提成148184.30元；被告支付原告经济补偿金10000元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁，遂诉至法院，提出如前诉请。诉讼中，原告表示对于利润分红200000元在本案中不主张权利。本院认为，法律规定，用人单位应当按照劳动合同法约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告未向原告支付2019年5月的工资5000元，故该工资应当依法支付。关于原告要求被告支付销售提成604800元的请求，因双方未进行结算，原告所举证据又不能证明被告未支付的销售提成为604800元，而被告仅认可未支付金额为148184.30元，根据谁主张谁举证的原则，未支付的销售提成应按148184.30元计算。法律还规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，被告离职的原因为用人单位未足额支付其工资及销售提成，故被告应当向原告支付经济补偿。原告在被告处工作的时间为2017年8月1日至2019年5月31日，其工作年限为1年零10个月，被告应当按每月5000元的工资标准向原告支付二个月的经济补偿即10000元。关于原告要求被告支付加班工资50000元的诉讼请求：法律规定，劳动者主张加班工资的应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告即未举证证明加班事实的存在，亦未举证证明用人单位掌握加班事实存在的证据，对原告的该请求本院不予支持。关于原告要求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资55000元的诉讼请求：被告与原告已于2017年8月1日签订了《聘用合同》，该合同虽名为聘用合同，但其内容具备了劳动合同的特征，实为劳动合同，原告的该请求本院不予支持。关于原告提出的其离开时间应为2019年8月2日的意见，原告未举证证明其系2019年8月2日离开被告公司，而被告仅认可其离开公司的时间为2019年5月30日，根据谁主张谁举证的原则，原告的该意见本院不予采纳。关于原告提出的签订聘用合同的时间为2018年8月8日的意见，原告提交的《聘用合同》载明的合同签订时间为2017年8月1日，其亦未举证证明合同签订的时间应为2018年8月8日，故其意见本院不予采纳。综上，被告应当向原告支付2019年5月工资5000元、未支付的销售提成148184.30元、解除合同的经济补偿10000元，共计163184.30元，对原告的其他诉讼请求依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告贵州易田易购电子商务有限公司支付原告肖某2019年5月工资人民币5000元；二、被告贵州易田易购电子商务有限公司支付原告肖某经济补偿人民币10000元；三、被告贵州易田易购电子商务有限公司支付原告肖某未支付的销售提成人民币148184.30元；上述款项于判决生效后十日内支付。四、驳回原告肖某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告贵州易田易购电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决生效履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  王亚兰二○二○九月三十日法官助理李秋莹书记员吴学艳