文书内容重庆市奉节县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0236民初3133号原告：李文美，女，1969年3月3日出生，汉族，居民，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：廖丹，重庆公孝律师事务所律师。被告：重庆黑金实业有限公司，住所地重庆市奉节县鱼复街道永安路****，统一社会信用代码91500000699295067E。法定代表人：彭玉鲁，总经理。原告李文美与被告重庆黑金实业有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2020年5月6日立案受理，因被告重庆黑金实业有限公司不在该院司法辖区，该院于2020年6月4日作出（2020）渝0112民初11440号民事裁定书，裁定将本案移送至重庆市奉节县人民法院处理。本院于2020年7月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李文美的委托诉讼代理人廖丹到庭参加诉讼，被告重庆黑金实业有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李文美向本院提出诉讼请求：1、判令确认解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告向原告支付2018年7月工资991.10元、2018年8月1日至2019年11月12日期间拖欠的工资38738.84元；3、判令被告向原告支付未休年休假的工资11013.96元；4、判令被告向原告支付经济补偿金21462.50元。事实及理由：原告自2011年10月起到被告处上班，任职业务员，月工资2600元。原告在被告处工作期间，一直兢兢业业完成工作内容。被告未足额支付原告2018年7月份的工资，还拖欠原告2018年8月1日至2019年11月12日期间的工资。上班期间，被告从未安排原告休年休假，也未补发未休年休假工资，未依法为原告缴纳社会保险费。鉴于被告的上述违法行为，原告被迫于2019年11月12日以书面的形式向被告提出解除劳动关系。原告于2020年1月17日因工资、经济补偿金等劳动争议向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出渝劳人仲案字（2020）第38号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告认为重庆市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，遂起诉到法院，请求支持原告的诉讼请求。被告重庆黑金实业有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告李文美出生于1969年3月3日，于2019年3月3日达到法定退休年龄（年满50周岁）。被告重庆黑金实业有限公司在2011年10月至2019年9月期间为原告参加了企业养老保险，在2013年2月至2019年9月期间为原告参加了职工医疗保险，在2013年9月至2019年9月为原告参加了失业保险，在2013年8月至2019年9月期间为原告参加了工伤保险，在2013年9月至2017年8月期间为原告参加了生育保险。被告重庆黑金实业有限公司于当月发放上个自然月的工资。2017年9月至2018年1月期间，户名为“重庆国平商贸有限公司”的账户于每月10日左右通过银行向原告转账，摘要显示为“工资”，其中2017年9月8日转账2188元，2017年10月17日转账2188元，2017年11月9日转账2188元，2017年12月14日转账2188元，2018年1月12日转账2188元。2018年2月至2018年7月期间，户名为“重庆黑金煤炭洗选有限公司”的账户于每月15日左右通过银行向原告转账，摘要显示为“工资”，其中2018年2月10日分别转账2188元、2188元，2018年4月19日转账2188元，2018年5月21日转账2188元，2018年6月15日转账2188元，2018年7月11日转账2188元，2018年8月22日转账991.10元。2019年11月12日，原告李文美向被告注册地址重庆市奉节县鱼复街道永安路40号五楼邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以被告未及时足额支付劳动报酬、未支付未休年休假工资、未依法缴纳社会保险费为由要求解除与被告之间的劳动关系，被告于2019年11月14日收到该邮件。后双方因解除劳动关系经济补偿、计时计件工资、带薪年休假报酬发生争议，原告李文美于2020年1月17日向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月21日，重庆市劳动人事争议仲裁委员会作出渝劳人仲案字〔2020〕第38号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告李文美不服该裁决，于2020年5月6日诉至重庆市渝北区人民法院。因被告重庆黑金实业有限公司不在该院司法辖区，该院于2020年6月4日作出（2020）渝0112民初11440号民事裁定书，裁定将本案移送至重庆市奉节县人民法院处理。上述事实，有原告的当庭陈述以及原告举示的原告的身份证复印件、企业登记信息、仲裁裁决书及送达回执、重庆市渝北区人民法院受理案件通知书、重庆市社会保险参保证明、银行交易明细、解除劳动关系通知书及邮寄回执、嘉其琳以及黄一峰的参保证明、奉节县人民法院（2020）渝0236民初3143号案件开庭笔录等证据在卷予以证明。上列证据经本院审查，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原告认为与被告自2011年10月其建立劳动关系，举示了重庆市社会保险参保证明予以证明。但原告李文美于2019年3月3日已达到法定退休年龄，原告与被告之间的劳动关系已经终止，故对原告要求确认原、被告之间的劳动关系于2019年9月14日解除、要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的拖欠的2018年7月至2019年11月止的工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。原告李文美在达到法定退休年龄后给被告提供了劳务，理应得到相应的劳务报酬。故，原告的主张包含2018年7月至2019年3月3日的劳动报酬以及2019年3月4日至2019年11月12日的劳务报酬。本案中，原告李文美请求被告支付2018年7月未付工资991.10元，虽然双方当事人均未提供证据证明2018年7月应发工资的具体金额，但原告主张的金额并未超过其前12个月领取的月平均工资，因此，对原告李文美请求被告支付2018年7月未付工资991.10元的诉讼请求，本院予以支持。对于2018年8月至2019年11月12日的未付报酬，原告李文美已在举证能力范围之内举示了银行流水明细和社保缴费明细证明其报酬标准，而被告基于用工管理责任未对原告出勤情况和报酬发放情况举示证据或者作出说明，应承担举证不能的法律后果。对于报酬标准，本院按照2018年8月前12个月的平均报酬确定。从原告李文美举示的银行流水明细来看，2017年8月至2018年7月期间报酬合计为26050.20元，即前12个月的月平均劳务报酬为2170.85元（26050.20元÷12月），折算成日平均报酬为99.81元（2170.85元/月÷21.75天/月），因2019年11月1日至11月12日计薪日为8日，故2018年7月至2019年11月12日期间的未付报酬为34352.33元（2170.85元/月×15月＋99.81元/天×8天+991.10元）。关于未休年休假工资报酬问题，原告在达到法定退休年龄之前，作为劳动者依法应该享有年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除劳动合同或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，被告作为用工单位对其职工在相应年度中的带薪年休假享有自主安排的权利，亦应当承担是否已安排带薪年休假的举证责任，而本案中被告未举示相关证据证明原告李文美已全部享受完带薪年休假，亦未举示证据证明已支付原告李文美相关未休年休假工资报酬，应承担举证不能的法律后果。原告李文美于2008年1月开始工作，2011年10月到被告处工作至2019年3月3日劳动合同关系终止，2011年度至2017年度每1年度享受5天年休假，2018年度至2019年度每1年度享受10天年休假。对于李文美应休天数如下：原告李文美2011年在被告处工作日历天数为92天，故2011年年休假天数为1.26天（92天÷365天×5天），不足1整天不予计算，故2011年年休假为1天。2012至2017年每年均有5天年休假，共计30天。2018年度有10天年休假。2019年1月1日至3月3日日历天数共计62天，年休假天数为1.70天（62天÷365天×10天），不足1整天不予计算，故2019年年休假为1天。综上，原告李文美应休未休年休假天数为42天。对于用人单位支付其未休年休假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，本院按2017年8月至2018年7月期间应发月平均工资计算2525元/月计算。因此，被告应向原告李文美支付2011年度至2019年度未休年休假工资报酬合计9751.72元（2525元/月÷21.75天/月×42天×200%）。被告重庆黑金实业有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩的权利，由此产生的法律后果由其自行承担。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《工资支付暂行规定》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条第一款、第十一条第二款、第十二条第一款、第十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告重庆黑金实业有限公司于本判决生效后十日内给付原告李文美2018年7月至2019年11月未付工资34352.33元；二、被告重庆黑金实业有限公司于本判决生效后十日内给付原告李文美未休年休假工资9751.72元；三、驳回原告李文美的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆黑金实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 员 何朝波二〇二〇年九月二十七日法官助理 杨 鑫书 记 员 吴文滔