北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初7492号原告（被告）：石永海，男，1968年5月19日出生，汉族，住河北省张家口市赤城县。委托诉讼代理人：汪昌全，北京市东元（深圳）律师事务所律师。被告（原告）：北京中源嘉业建筑工程有限公司，住所地北京市昌平区马池口镇马池口村西500米满白路**。法定代表人：王国富，总经理。委托诉讼代理人：张慧霞，北京文兴律师事务所律师。原告（被告）石永海与被告（原告）北京中源嘉业建筑工程有限公司（以下简称中源嘉业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）石永海及其委托诉讼代理人汪昌全、被告（原告）中源嘉业公司的委托诉讼代理人张慧霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石永海向本院提出如下诉讼请求：1.中源嘉业公司支付解除劳动关系经济补偿金7741.99元；2.中源嘉业公司支付2019年2月23日至2019年7月7日期间工资6618.29元；3.中源嘉业公司支付2018年5月26日至2019年4月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额77000元；4.中源嘉业公司支付二次手术费10000元；5.本案诉讼费由中源嘉业公司负担。事实和理由：2018年4月26日，石永海入职中源嘉业公司，担任司机。中源嘉业公司与石永海未签订书面劳动合同，也没有为石永海缴纳社会保险。石永海的工资计薪周期是上月26日至本月25日。石永海的工资标准是第一个月工资6500元，从第二个月开始是7000元。2018年6月21日，中源嘉业公司通过现金支付了石永海2018年4月26日至2018年5月25日期间工资6500元。2018年8月17日，中源嘉业公司支付了石永海2018年5月26日至2018年6月22日期间工资6550元。2018年6月22日凌晨3点10分，石永海在工作过程中发生交通事故受伤。2019年4月25日，石永海所受伤害被认定为工伤。2019年6月10日，石永海的伤情被鉴定达到工伤等级标准×级。鉴于中源嘉业公司在石永海受工伤后未依法及时足额支付工资，石永海于2019年7月7日依法解除了与中源嘉业公司的劳动关系。2019年7月8日，石永海申请了劳动仲裁。2019年10月14日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出了京昌劳人仲字[2019]第4645号裁决书。现在，石永海对该裁决结果的第三项、第四项、第五项、第七项不服，依法向法院起诉，请求法院依法裁判。被告中源嘉业公司向本院答辩称：中源嘉业公司不同意石永海的诉讼请求，石永海虽然被认定为工伤，但是相应的赔偿不应该由中源嘉业公司来支付，因为受伤是由石永海个人原因造成的。而且由于石永海的过错造成了中源嘉业公司的车辆报废，中源嘉业公司向无责方作出了赔偿，因此中源嘉业公司认为不应当承担赔偿责任。被告中源嘉业公司向本院提出如下诉讼请求：1.中源嘉业公司无需支付石永海2018年6月23日至2019年2月22日停工留薪期工资56000元；2.中源嘉业公司无需支付石永海一次性伤残补助金58500元；3.中源嘉业公司无需支付石永海一次性工伤医疗补助金55572元；4.中源嘉业公司无需支付石永海一次性伤残补助金55572元；5.中源嘉业公司无需支付石永海2018年5月26日至2018年6月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额6436.78元；6.中源嘉业公司无需为石永海出具解除劳动合同证明；7.本案诉讼费由石永海承担。事实和理由：石永海与中源嘉业公司此前就劳动关系存续期间进行仲裁，仲裁结果是双方自2018年4月26日至2018年10月18日期间存在劳动关系，本案中石永海的仲裁请求时期已经超过此期间，故中源嘉业公司认为超过此期间的要求无事实和法律依据。在仲裁过程中，石永海及石永海的证人均陈述石永海于2018年10月18日后就回老家了，此后并未为中源嘉业公司提供劳动,石永海属于因个人原因自动离职，要求中源嘉业公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求无法律依据。关于工伤待遇，石永海的受伤是因为自己的重大过失造成的。石永海作为一个司机在开车行驶中，把车开到了对向车道上与他人的车辆相撞，造成中源嘉业公司的车辆报废，他人车辆受损，车上人员受伤，不是简单的疏忽造成的，而是石永海重大过失导致的。石永海的行为给中源嘉业公司造成了很大的麻烦，就是因为这次事故，受伤的对方司机起诉到法院，中源嘉业公司的车辆报废停运，中源嘉业公司的保险费率被保险公司上调，但是石永海不但不承担任何责任,还向中源嘉业公司主张赔偿。中源嘉业公司认为，石永海的行为不管是法律上还是情理上都不应当得到支持。因此，中源嘉业公司不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会的京昌劳人仲字[2019]第4645号裁决书，向法院提起诉讼，希望依法支持石永海的诉讼请求。被告石永海向本院答辩称：对于中源嘉业公司的诉讼请求第一、二、三、四、六项，石永海同意仲裁裁决，对于第五项、第七项诉讼请求，石永海不同意中源嘉业公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：石永海于2018年4月26日与中源嘉业公司建立劳动关系，双方未签订劳动合同，中源嘉业公司未为石永海缴纳了社会保险。2018年6月22日，石永海发生交通事故受伤，于2018年6月22日至2018年6月24日在沙河医院住院治疗，住院2天，后于2018年6月24日至2018年7月20日在北京市昌平区医院住院治疗，住院26天。受伤后石永海在家休养未上班。石永海主张中源嘉业公司与其口头约定月工资标准为7000元，其中第一个月发放了6500元，第二个月发放了6550元，中源嘉业公司支付石永海工资至2018年6月22日。石永海提交了《工资表》，《工资表》载明石永海上班日期为2018年4月26日，6月21日发放工资6500元，备注为4月26日至5月25日；8月17日发放工资6550元，备注为5月26日至6月22日。中源嘉业公司对《工资表》真实性不予认可。2019年4月25日，北京市昌平区人力资源和社会保障局认定石永海受到的事故伤害为工伤，受伤害部位为左膝后交叉韧带损伤、左股骨远端胫骨近端骨挫伤、左膝内外侧半月板损伤、左膝外侧副韧带损伤、左膝肌肉软组织损伤、左膝部皮肤挫裂伤。2019年6月10日，石永海经北京市昌平区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残×级。2019年7月7日，石永海向中源嘉业公司发送了《解除劳动合同通知书》，载明：“我从2018年4月26日入职公司，岗位是司机，公司未与我签订书面劳动合同，也没有为我缴纳社会保险。2018年6月22日，我在工作过程中发生工伤，公司只支付了我受伤之前的工资。截止今日，公司还拖欠我受伤之后的停工留薪期工资以及未安排工作期间的基本生活费未予支付。鉴于公司存在上述未及时足额支付工资的严重违法行为，我决定单方依法解除与公司的劳动关系。”石永海于2019年7月8日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.中源嘉业公司支付解除劳动关系经济补偿金7741.99元；2.中源嘉业公司支付一次性伤残补助金58500元；3.中源嘉业公司支付一次性工伤医疗补助金63552元；4.中源嘉业公司支付一次性伤残就业补助金63552元；5.中源嘉业公司支付2018年6月23日至2019年2月22日期间停工留薪期工资56000元；6.中源嘉业公司支付2019年2月23日至2019年7月7日期间工资6618.29元；7.中源嘉业公司支付2018年5月26日至2019年4月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额77000元；8.中源嘉业公司支付二次手术费10000元；9.中源嘉业公司出具解除劳动关系证明。该委作出京昌劳人仲字[2019]第4645号裁决书，裁决：一、中源嘉业公司支付石永海2018年6月23日至2019年2月22日停工留薪期工资56000元；二、中源嘉业公司支付石永海一次性伤残补助金58500元；三、中源嘉业公司支付石永海一次性工伤医疗补助金55572元；四、中源嘉业公司支付石永海一次性伤残就业补助金55572元；五、中源嘉业公司支付石永海2018年5月26日至2018年6月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额6436.78元；六、中源嘉业公司为石永海出具解除劳动合同证明；七、驳回石永海的其他申请请求。石永海、中源嘉业公司均对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有住院病案、北京市昌平区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第4645号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。北京市昌平区人力资源和社会保障局认定石永海所受事故伤害为工伤。《北京市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书》显示石永海已达到职工工伤与职业病致残等级标准×级。石永海于2019年7月7日提出与中源嘉业公司解除劳动关系。由于中源嘉业公司未为石永海缴纳工伤保险，故石永海的各项工伤保险待遇应由中源嘉业公司支付。用人单位对劳动者的工资支付记录负举证责任。中源嘉业公司未提交支付石永海工资的记录，应承担举证不能的不利后果。结合石永海提交的《工资表》，本院对石永海主张其月工资标准为7000元予以采信。中源嘉业公司应支付石永海一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金55572元及一次性伤残就业补助金55572元。依据石永海的伤情情况，石永海的停工留薪期应为八个月，中源嘉业公司应支付石永海停工留薪期工资56000元。停工留薪期后，中源嘉业公司应支付石永海基本生活费，故中源嘉业公司应支付石永海2019年2月23日至2019年7月7日基本生活费6618.29元。中源嘉业公司未与石永海签订劳动合同，应支付石永海2018年5月26日至2019年2月22日未签订劳动合同二倍工资差额62436.78元。石永海主张2019年2月23日之后的未签订劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。中源嘉业公司存在拖欠石永海工资的情形，现石永海以拖欠工资为由与中源嘉业公司解除劳动合同，中源嘉业公司应支付石永海解除劳动关系经济补偿金。经核算，石永海离职前十二个月平均工资为4903.06元，故中源嘉业公司应支付石永海解除劳动关系经济补偿金7354.59元。石永海主张二次手术费，依据不足，本院不予支持。双方劳动关系已经解除，中源嘉业公司应为石永海出具解除劳动关系证明。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京中源嘉业建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付石永海一次性伤残补助金58500元；二、北京中源嘉业建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付石永海一次性工伤医疗补助金55572元；三、北京中源嘉业建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付石永海一次性伤残就业补助金55572元；四、北京中源嘉业建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付石永海停工留薪期工资56000元；五、北京中源嘉业建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付石永海2019年2月23日至2019年7月7日基本生活费6618.29元；六、北京中源嘉业建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付石永海2018年5月26日至2019年2月22日未签订劳动合同二倍工资差额62436.78元；七、北京中源嘉业建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付石永海解除劳动关系经济补偿金7354.59元；八、北京中源嘉业建筑工程有限公司于本判决生效后十日内为石永海出具解除劳动关系证明；九、驳回石永海的其他诉讼请求；十、驳回北京中源嘉业建筑工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京中源嘉业建筑工程有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二〇年九月九日书记员  娄月娇