安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初11577号 原告:安徽省特种设备检测院，住所地安徽省合肥市包河工业区大连路**，统一社会信用代码12340000760819019K 法定代表人：王恩和，院长。 委托代理人：付红，公司员工。 委托代理人：蔡远忠，安徽安泰达律师事务所律师。 被告：张丽，女，1990年4月30日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托代理人：阚抒，北京中银（合肥）律师事务所律师。 原告安徽省特种设备检测院（以下简称“设检院”）诉被告张丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告设检院委托代理人付红、蔡远忠，被告张丽委托代理人阚抒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告设检院向本院提出诉讼请求：一、原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资30970.78元；二、原告不支付被告2018年的带薪年休假工资；三、本案诉讼费用被告承担。 事实与理由：被告于2012年5月入职安徽省锅炉压力容器检验所招待所工作,2016年4月1日,被告与招待所签订劳动合同,合同期限至2019年3月31日。2018年7月22日，国家下发《关于推进中央党委机关和事业单位国有资产集中统一监管试点的实施意见》，要求党政机关和事实单位与其兴办企业脱钩划转，集中监管。该项工作在2019年前启动了前期工作，原告根据文件精神和招待所实际情况，决定对招待所予以注销。原告通过招投标，将原告职工食堂委托管理，并要求中标企业与原招待所留职员工包括被告签订劳动合同，工资待遇不变，工龄连续计算，且通过改革注销工作推进会向全体员工进行了传达。基于改革实际，招待所在劳动合同到期后已无法续签书面劳动合同，原告主观无过错，且未侵害被告合法权益。未续签劳动合同不等同于未签订劳动合同，不属于未签劳动合同的范畴。关于未休年休假工资，被告未享受带薪年休假向原告主张带薪年休假工资，适用一年的仲裁时效，被告于2020年4月22日申请仲裁请求支付2018年度的未休年休假工资已经超过法定的仲裁时效，且不存在中止、中断等法定事由，应当予以驳回。 被告张丽辩称：被告自2012年5月进入原告处，2020年3月31日，被告解除与原告的劳动关系，未签订书面劳动合同的双倍工资应当从2019年5月计算至2020年3月。被告在原告处工作7年，每年应当享有带薪年休假5天，原告未安排休假，应当支付未休年休假工资。 经审理查明：被告于2012年5月进入安徽省锅炉压力容器检验所招待所工作，2016年4月1日，双方签订劳动合同，合同期限至2019年3月31日。合同期满后，被告继续在招待所上班，双方未再签订书面劳动合同。2019年7月5日，安徽省锅炉压力容器检验所招待所更名为安徽省特种设备检测院招待所。2020年1月15日，原告向安徽省市场监督管理局出具《关于安徽省特种设备检测院招待所注销的决定》，载明“安徽省特种设备检测院招待所有债权债务已处置完毕，如有未完结的债权债务由安徽省特种设备检测院承担。”2020年1月17日，安徽省特种设备检测院招待所登记注销。注销后，被告继续在原食堂工作至2020年3月。 另查明：安徽省特种设备检测院招待所发放被告工资至2020年1月，双方劳动关系解除前被告的平均工资为3445.91元/月。2019年5月至2020年1月期间，被告的工资总额为30970.78元。 被告向安徽省劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：一、确认被告与安徽省特种设备检测院招待所之间劳动关系已经解除，原告支付解除劳动合同经济补27064元；二、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资37213元；三、原告支付被告未休年休假工资8897元。 安徽省劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、被告与安徽省特种设备检测院招待所解除劳动关系；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金27064元；三、原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资30970.78元；四、原告支付被告未休年休假工资3168.65元；五、驳回被告的其他仲裁请求。 以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、劳动合同书、银行账户交易明细、《关于安徽省特种设备检测院招待所注销的决定》、《准予注销登记通知书》、会议记录以及双方陈述予以证实。 本院认为：一、关于仲裁裁决第一项、第二项，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项之规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动关系终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（六）项之规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，安徽省特种设备检测院招待所于2020年1月17日注销，双方劳动关系终止，原告作为安徽省特种设备检测院招待所债权、债务的承继人，应当承担相应责任，原告应当支付被告经济补偿金,仲裁裁决经济补偿金27064元，符合法律规定，且原被告双方未提出提议，本院予以确认。 二、关于未签订书面劳动合同双倍工资，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告双方劳动合同自2019年3月31日期满后，未再续签劳动合同，被告继续在原告处工作，虽然原告主张在2019年因为企业改制的原因未能签订，但是企业改制并非不续签劳动合同的法定事由，对于原告主张，本院不予支持，原告应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁裁决书认定未签订书面劳动合同双倍工资差额30970.78元，符合法律规定，且被告未提出异议，本院予以确认。 三、关于未休年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。未安排年休假的，应当支付未休年休假工资。《职工带薪休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作特点的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据上述规定，单位可以安排一年内休年休假也可以安排跨1个年度休年休假，被告在2018年的带薪年休假用人单位可以安排2018年休假，也可以安排2019年休假。因此，原告在2020年1月1日才知道其2018年带薪年休假的权利被侵害，自2020年1月1日开始计算仲裁时效，被告在仲裁阶段主张的2018年未休年休假工资并未超过仲裁时效。被告每年应享有带薪年休假5天，原告作为用人单位应当对两年内的工资支付情况承担举证责任，举证不能的承担不利的法律后果，仲裁裁决原告应当支付被告未休年休假工资3168.65元，符合法律规定，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项、第四十六条第一款第（六）项、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告安徽省特种设备检测院于本判决生效后十日内支付被告张丽经济补偿金27064元； 二、原告安徽省特种设备检测院于本判决生效后十日内支付被告张丽未签订书面劳动合同双倍工资差额30970.78元； 三、原告安徽省特种设备检测院于本判决生效后十日内支付被告张丽未休年休假工资3168.65元； 四、驳回原告安徽省特种设备检测院全部诉讼请求。 如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省特种设备检测院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇二〇年九月十六日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。