淮安市洪泽区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0813民初1238号 原告：黄婷，女，1993年6月20日出生，汉族，住江苏省淮安市淮阴区。 委托诉讼代理人：徐士友，江苏泗洲律师事务所律师。 被告：江苏宇天港玻新材料有限公司，住所地江苏省淮安市洪泽区经济开发区328省道东侧，冶金大道东侧。 法定代表人：王进东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑宇，江苏融鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕美蓉，江苏融鼎律师事务所律师。 原告黄婷与被告江苏宇天港玻新材料有限公司（以下简称宇天港玻公司）劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月19日公开开庭进行了审理。原告黄婷及其委托诉讼代理人徐士友、被告宇天港玻公司的委托诉讼代理人吕美蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄婷向本院提出诉讼请求：1.与被告解除劳动关系；2.判令被告向原告支付经济补偿金8844元、产假工资10772元、2020年5月19日至6月19日的工资2400元、生育医疗费用7126.09元；3.为原告缴纳各项社会保险（2019年1月至2020年6月）；4.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2016年8月1日到被告单位工作，岗位为操作工，每月工资为3000元左右。2019年12月28日原告因生育向被告请假，请假期间为2019年12月28日至2020年5月28日。由于被告从2019年1月开始未为原告缴纳各项社会保险，导致原告无法从社保经办机构领取生育津贴，也无法报销相关生育治疗费用。产假结束后，原告要求上班，被告称停产没有工作岗位，要求原告在家等待通知。原告要求被告支付产假工资及报销生育费用，被告予以拒绝。2020年6月20日，原告与被告解除劳动关系。2020年6月23日，原告向淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年6月30日向原告送达不予受理案件通知书。原告认为被告的行为已严重侵犯原告的合法权益，特诉至贵院，望准如所请，依法判决。 被告宇天港玻公司辩称：1.被告同意解除双方的劳动关系。经确认原告入职时间为2016年8月1日至2020年6月19日，工作年限为3年10个月；2.关于经济补偿金，经计算原告离职前12个月（2019年6月至2020年5月）平均工资为1852元，经济补偿金应为7408元；3.关于产假工资，经统计原告产假应为128天，原告产假前12个月（2018年12月至2019年11月）平均工资为2031.6元，产假工资应为8668元（2031.6元/月/30天×128天），4.关于2020年5月19日至6月19日的工资，原告没有实际出勤，应按照最低工资标准1620元计算；5.关于生育医疗费用，被告只承担医保统筹状态下个人支付部分，请法院向社保机构核实报销比例，我公司承担统筹后个人支付部分；6.关于原告要求被告为其缴纳各项社会保险，从2019年1月起只申报社保，未缴纳相关社保，社保确实欠保，被告向社保机构欠付的社保费用会在后期缴足。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下: 原告于2016年8月1日至被告处工作，岗位为操作工。2019年12月28日原告因生育向被告请假，原告因生育在淮安市洪泽区妇幼保健院住院治疗，用去门诊费1010元、住院费6116.09元，共计7126.09元。以上医疗费用由原告个人支付，无医保统筹支付部分。产假结束后，原告要求上班，被告称停产没有工作岗位，要求原告在家等待通知。原告要求被告支付产假工资及生育医疗费用，被告未予支付。 由于被告在双方劳动关系存续期间未依法为原告缴纳社会保险，原告无法从社保经办机构领取生育津贴、报销生育医疗费用，原告于2020年6月19日向被告发出解除劳动合同通知书，要求与被告解除劳动关系。 2020年6月23日，原告向淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年6月30日，该委以原告递交的申诉材料缺乏充分证明双方之间存在劳动关系的证据为由，作出洪劳人仲不字[2020]第27号不予受理案件通知书，决定对该案不予受理。 另查明：原告离职前12个月（2019年6月至2020年5月）的应发工资分别为1620元、2664元、2664元、2445元、2365元、2514元、1620元、1620元、1620元、1620元、1620元、1620元，原告离职前12个月的月平均工资为1999元。 原告产假前12个月（2018年12月至2019年11月）的应发工资分别为2440元、1620元、1620元、2744元、2814元、1620元、1620元、2664元、2664元、2445元、2365元、2514元，原告产假前12个月的月平均工资为2260元。 再查明：我区2018年8月1日至今执行的最低工资标准为1620元/月。 上述事实，有原、被告的当庭陈述、解除劳动合同通知书、员工薪酬统计发放表、黄婷离职前12个月工资统计表、黄婷产假前12个月工资统计表、孕产假申请、出院记录、门诊费发票、住院费发票、洪劳人仲不字[2020]第27号不予受理案件通知书等证据予以证实，本院予以确认。 本案争议焦点为：1.原告要求与被告解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金8844元是否有事实和法律依据？2.原告要求被告支付产假工资10772元、生育医疗费用7126.09元、2020年5月19日至6月19日的工资2400元是否有事实和法律依据？3.原告要求被告为其缴纳2019年1月至2020年6月的各项社会保险是否有事实和法律依据？ 针对争议焦点1，原告要求与被告解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金8844元是否有事实和法律依据？ 本院认为，本案系被告未依法为原告缴纳生育保险，原告无法从社保经办机构领取生育津贴、报销生育医疗费用导致原告向被告发出解除劳动合同通知书，行使单方合同解除权，被告在庭审中亦同意解除双方的劳动关系，故对原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如前所述，被告存在未依法为原告缴纳社会保险费的情形，原告据此提出解除劳动合同，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。结合原告离职前12个月的月平均工资标准和工作年限，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金7996元（1999元×4个月）。 针对争议焦点2，原告要求被告支付产假工资10772元、生育医疗费用7126.09元、2020年5月19日至6月19日的工资2400元是否有事实和法律依据？ 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险，导致原告无法享受生育保险待遇，由此产生的损失应由被告承担。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。 关于产假工资。生育津贴在用人单位未缴纳生育保险费的情况下由用人单位向职工支付产假工资。《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。对于原告产假天数，《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假；《江苏省人口与计划生育条例》规定符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天；破腹产属于难产，产假增加15天；故原告可享受产假143天（98+30+15）。结合原告产假前12个月的月平均工资标准，被告应支付原告产假工资10772元（2260元/30天×143天）。 关于生育医疗费用。原告主张生育医疗费用7126.09元有门诊费发票、住院费发票为证，本院予以支持。因该生育医疗费用全部由原告个人支付，无医保统筹支付部分，故被告要求扣除医保统筹支付部分的抗辩无事实依据，本院不予采纳。 关于2020年5月19日至6月19日期间的工资。该期间内原告未实际提供劳动，被告应按本地区最低工资标准向原告支付此期间内的报酬，故原告要求被告支付2400元无事实和法律依据，本院调整为1620元。 针对争议焦点3，原告要求被告为其缴纳2019年1月至2020年6月的各项社会保险是否有事实和法律依据？ 本院认为，首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳或者代扣代缴社会保险费的，应当由劳动保障行政部门或者税务机关等社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，社会保险费的缴纳属于行政法律法规规定的强制缴纳范畴。因此，原告要求被告为其补缴在职期间社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，原告可请求有关劳动行政部门处理。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位赔偿损失的前提条件，首先是社会保险经办机构不能补办，其次是导致其无法享受社会保险待遇。对于生育保险的损失，在本案中已实际发生并予以处理，但对于其他社会保险，原告未能提供证据证明社会保险经办机构不能补办，也未能提供证据证明其未能享受其他社会保险待遇以及损失情况。因此，该项诉讼请求本院不予支持。 综上，原告的部分诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《江苏省工资支付条例》第二十九条之规定，判决如下： 一、原告黄婷与被告江苏宇天港玻新材料有限公司之间的劳动关系于2020年6月19日解除。 二、被告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告黄婷支付经济补偿金7996元、产假工资10772元、生育医疗费用7126.09元、2020年5月19日至6月19日期间工资1620元，共计27514.09元。 三、驳回原告黄婷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院，收款银行：中国银行，账号62×××89，收款行地址：中国银行股份有限公司清江浦支行）预交上诉案件受理费。 审 判 员 张中华 二〇二〇年九月十九日 法官助理 张 谦 书 记 员 黄海艳 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《江苏省工资支付条例》第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。