湖南省新化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1322民初2448号 原告吴建清，男，汉族，农民，住住湖南省冷水江市。 被告新化县九条槽铜钨矿业有限公司。住所地新化县文田镇上横溪村。 法定代表人吴长安，该公司董事长。 委托诉讼代理人廖俊峰，男，汉族，居民，住河南省，系公司员工，代理权限：特别授权。 原告吴建清与被告新化县九条槽铜钨矿业有限公司（以下简称矿业公司）劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吴建清、被告新化县九条槽铜钨矿业有限公司委托诉讼代理人廖俊峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴建清向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告工资96000元、春节补助1000元、电话补助7000元，共计104000元;2、请求判令解除原、被告的劳动关系；3、本案案件受理费由被告承担。事实和理由：2012年2月份，原告应聘至被告新化县九条槽铜钨矿业有限公司工作，当时没有签订书面劳动合同，口头约定工资为4000元每月，话费补助200元每月。截至2020年6月，被告尚拖欠原告24个月工资，35个月的话费补助7000元，春节补助费1000元，共计104000元。原告近三年来不断催讨、上访，但是至今被告一直没有向原告支付上述费用，因此原告依法向新化县劳动人事争议仲裁委员依法提出劳动仲裁，该仲裁委于2020年7月13日作出新劳人仲不字（2020）第12号不予受理案件通知书，认为该案不属于劳动争议受案范围，原告认为仲裁委的不予受理是完全错误的。基此，特具状前来，恳请法院依法判如所请，以维权益。 被告矿业公司答辩要点：1、被告拖欠原告工资、电话补助和春节补助是事实，但并非故意拖欠，2014年被告就已经停产，在被告无任何收入的情况下，依然筹集资金，也仅能给原告等留守员工每年发放部分工资和福利费；2、原告作为留守负责人，具体负责矿山（选矿山）的安全工作，因原告不愿意长期在矿山（选矿山）工作，经与法人吴长安协商，2018年7月1日自动离职，与被告自行解除了劳动关系，因此，原告该项诉求与事实不符，不能成立；3、原告作为矿山（选矿山）的负责人，其离职时，开走被告的K3533A皮卡车一辆，以抵偿答辩人所拖欠的工资，因此，原告要求答辩人支付其工资等104000元的诉求，与事实不符，请求法院驳回原告的起诉。 查明的事实 根据当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实： 一、双方当事人无争议的事实。 1、被告矿业公司成立于2011年6月9日，位于新化县文田镇上横溪村，系有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资），法定代表人吴长安，注册资本1000万元人民币，经营铜矿、钨矿的探矿、开采、销售等。 2、2014年，矿业公司停产。矿业公司安排吴建清负责矿山（选矿山）的安全工作。原告吴建清与矿业公司没有签订书面的劳动合同。双方约定吴建清的工资为每月4000元，春节补助1000元，话费补助每月200元。截至2020年6月,被告尚拖欠原告吴建清24个月的工资96000元、话费补助7000元，春节补助1000元，共计104000元。原告吴建清多次找矿业公司催讨工资未得到解决。 3、原告吴建清在担任矿业公司安全负责人期间，公司安排一台K353**皮卡车供原告使用，现该车辆停在原告吴建清现所居住的楼下。 4、吴建清于2020年7月13日向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于当日以该案不属于劳动争议受案范围为由作出不予受理案件通知书。之后，吴建清向本院起诉。 二、双方当事人有争议的事实。 关于原告吴建清开走的k3533A皮卡车是否用于抵偿工资。原告认为，2018年5月左右，因皮卡车坏掉一直放在原告楼下，申报公司维修后因没钱维修，联系法人吴长安后，法人吴长安表示停放那先不管，并没有用于抵偿工资。被告认为，原告离职时私自开走K3533A皮卡车，以抵偿被告所拖欠的工资。本院认为，本案系劳动争议，是否用A3533A皮卡车抵扣工资，被告没有提交证据予以证明，不予支持。 法律适用争议 是否解除原、被告的劳动关系。原告认为，其在矿业公司停产后，作为留守人员看矿，因被告没有发放工资，无法生活为由，向被告催讨工资未果后，被告答复没有付清工资就还是公司员工，不解除劳动关系。被告认为原告于2018年7月1日自动离职，已经与被告自行解除了劳动关系，其要求解除劳动关系的诉求不能成立。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项之规定，被告拖欠原告工资，原告可随时与用人单位解除合同，故对原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 判决的理由与结果 本院认为，因被告矿业公司拖欠原告吴建清的劳动报酬，原告吴建清要求被告矿业公司支付，符合法律规定，予以支持。因被告拖欠原告工资，原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉求，法律有明确规定，本院予以采纳。基此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项，《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告吴建清与被告新化县九条槽铜钨矿业有限公司之间的劳动关系； 二、由被告新化县九条槽铜钨矿业有限公司在本判决生效后十日内支付原告吴建清劳动报酬104000元。 款项汇至：新化县人民法院执行款专户，开户银行：长沙银行新化支行，账号8001574********。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告新化县九条槽铜钨矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。 审 判 长  罗 武 人民陪审员  袁校华 人民陪审员  曾向颀 二〇二〇年九月二十三日 法官 助理  聂 俊 代理书记员  邓辰星 附相关法律条文： 一、对《中华人民共和国劳动法》的适用 第三十二条【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、对《中华人民共和国劳动合同法》的适用 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 三、对《中华人民共和国民事诉讼法》的适用 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。