湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘02民终1762号上诉人（原审原告）：株洲大伟设备租赁有限公司，住所地湖南省株洲市天元区庐山路**嘉盛紫苑江岸****。法定代表人：孙伟，系该公司经理。委托诉讼代理人：伍露璐，湖南一星（株洲）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周超群，男，1980年11月17日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。上诉人株洲大伟设备租赁有限公司（以下简称大伟租赁公司）与被上诉人周超群劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市天元区人民法院（2020）湘0211民初2132号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。上诉人的上诉请求：撤销湖南省株洲市天元区人民法院作出的（2020）湘0211民初2132号民事判决，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实与理由：1、一审判决上诉人向被上诉人支付未签劳动合同二倍工资差额82379元的金额错误。被上诉人与上诉人自2017年3月至2018年7月23日存在劳动关系，因上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，根据相关法律规定，上诉人应向被上诉人支付自2017年4月至2018年2月二倍工资的差额，且应当根据该段时期的实发工资进行计算，一审法院按照2018年1月至7月的平均工资计算二倍工资差额错误。在被上诉人操作泵车时，通常会在工作前对泵车管道进行润滑，在一审庭审中被上诉人辩称润滑时所需耗材砂浆剂由被上诉人以6元的价格购买，但每次购买后上诉人都会向被上诉人支付100元，作为被上诉人购买砂浆剂的款项。另外，上诉人在每月月底结算时将润滑费用约1500-2000元，返还给了被上诉人，该费用属于劳动报酬。但事实是，定作人通过上诉人将该笔费用支付给被上诉人，故该笔费用并不属于被告的工资范围，在计算平均工资时应予以核减。2、一审判决要求上诉人向被上诉人支付经济补偿金11233.5的金额错误。一审判决在计算经济补偿金时，应当按照实发工资计算平均工资，且计算平均工资时，应当将1500-2000元从被告每月工资中予以核减。被上诉人答辩称，第一，上诉人财务发放工资表上均有被上诉人的签名。但是上诉人一直不提供。另外砂浆机是由我们出钱购买，然后每次购买后公司要向我们支付100元钱，但是这个是没有的。因为我们的砂浆机是从公司领的，砂浆机是用于设备维护保养，但是在我们工作单位这里是非常重要的。如果说我们不做保养维护的话，对设备损伤是很大的。第二，上诉人认为的经济补偿金数额是错误的，于法无据。大伟租赁公司向一审法院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额82,379元和经济补偿金11,233.5元；二、判令本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告周超群于2018年11月21日向一审法院提起诉讼要求确认与原告大伟租赁公司2017年3月1日至2018年9月1日确认劳动关系，一审法院于2018年12月29日作出（2018）湘0211民初3194号民事判决书，确认周超群与大伟租赁公司自2017年3月1日至2018年9月1日存在事实劳动关系。大伟租赁公司不服（2018）湘0211民初3194号民事判决书，提起上诉，株洲市中级人民法院作出（2019）湘02民终579号民事判决，该判决书确认自2017年3月1日至2018年7月23日存在劳动关系。双方在此期间未签订书面劳动合同，大伟租赁公司未为周超群办理社会保险。大伟租赁公司在上诉中提出2018年7月底因周超群不服从工作安排，双方达成口头协议解除劳动合同。2020年5月20日，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会于作出株天劳人仲案字（2019）第22号仲裁裁决书，裁决大伟租赁公司向周超群支付未签订劳动合同二倍工资差额82,379元；裁决大伟租赁公司向周超群支付经济补偿金11,233.5元。原告大伟租赁公司不服株株天劳人仲案字（2019）第22号仲裁裁决书，认为其计算工资错误，为维护自身的合法权益，便诉至一审法院，请求判如所请。另查明，周超群2018年1月至7月的工资分别为8,031元、5,350元、8,108元、11,740元、7,965元、7,324元、5,344元，月平均工资为7,695元。一审法院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无事实和法律依据？现综合分析如下：一、原、被告均确认2017年3月至2018年7月23日存在劳动关系，未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，大伟租赁公司应自2017年4月至2018年2月，每月支付周超群二倍的工资，因该段期间大伟租赁公司已经正常支付周超群的工资，因此仍需支付二倍工资的差额。因2017年4月至2017年12月的工资发放金额原、被告均未提供证据，一审法院认为按照查明的2017年1月至7月的平均工资的二倍工资差额较为合理。原告大伟租赁公司诉称的周超群的工资发放中包含工作时所需耗材砂浆剂的费用，但未提供证据予以证明，一审法院不予认可。根据一审法院查明的周超群的2018年1月和2月工资为8,031元、5,350元，因此大伟租赁公司应支付周超群的二倍工资差额为82,636元（7,695元×9个月+8,031元+5,350元）。二、关于大伟租赁公司是否应当支付周超群经济补偿金？大伟租赁公司提出2018年7月底因周超群不服从工作安排，双方达成口头协议解除劳动合同，周超群对此并未提出异议，大伟租赁公司亦没有提供证据证明周超群主动提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，用人单位依照第三十六条之规定，协商一致解除劳动合同关系的，用人单位应按照劳动者在用人单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。周超群与大伟租赁公司的劳动关系期间超过一年不满一年六个月，应按1.5个月工资的标准计算经济补偿金。结合查明的周超群的月平均工资为7,695元，大伟租赁公司应支付周超群的经济补偿金的数额为11,542.5元（7,695元×1.5个月）。综上所述，因本案经一审法院组织调解未果，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、原告株洲大伟设备租赁有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周超群支付未签订劳动合同二倍工资差额82,379元；二、原告株洲大伟设备租赁有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周超群支付经济补偿金11,233.5元；三、驳回原告株洲大伟设备租赁有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。二审中，上诉人与被上诉人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付未签订劳动合同的两倍工资差额和经济补偿金，如成立，金额如何确定。现分析如下：上诉人与被上诉人自2017年3月1日至2018年7月23日存在劳动关系。双方在此期间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一审按照被上诉人2018年1月至7月的工资计算月平均工资为7,695元，认定上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额82,379元，处理恰当。上诉人上诉提出每月月底返还给被上诉人的润滑费用约1500-2000元，不属于被上诉人的工资范围，在计算平均工资时应予以核减，但上诉人未提交相关的证据予以证实。另对于上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金的问题。因被上诉人与上诉人的劳动关系期间超过一年不满一年六个月，一审按1.5个月（每月7,695元）工资的标准计算经济补偿金，认定上诉人应支付被上诉人的经济补偿金为11,542.5元，本院依法予以支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，本院依法予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  石   安   旭审 判 员  陈      蓉审 判 员  梁   雄   文二〇二〇年九月二十九日法官助理  谢晓红书记员文雅