内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2020）内03民终434号上诉人（原审原告）：田二国，男，1974年5月23日出生，汉族，住乌海市。上诉人（原审被告）：乌海市广宇化工冶金有限公司。法定代表人：高鹏。委托诉讼代理人：张卉。上诉人田二国与上诉人乌海市广宇化工冶金有限公司劳动争议纠纷一案，均不服乌海市海南区人民法院作出的（2019）内0303民初1427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人田二国上诉请求：1.依法撤销一审判决第四项，依法改判被上诉人乌海市广宇化工冶金有限公司支付上诉人田二国加班工资59085元；被上诉人应为上诉人补缴从2012年5月至2019年7月养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等社会保险费；如果不能补缴，被上诉人应赔偿上诉人相应损失。2.本案上诉费由被上诉人负担。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误。上诉人从2012年5月至2019年7月在被上诉人乌海市广宇化工冶金有限公司处工作，期间被上诉人乌海市广宇化工冶金有限公司未给上诉人缴纳社会保险，且7年工作期间经常加班，从未领取加班工资。上诉人乌海市广宇化工冶金有限公司辩称，加班费都在工资中发放，社会保险不属于法院受理范围。对上诉人田二国上诉请求不予认可。上诉人乌海市广宇化工冶金有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项内容，依法改判上诉人无需向被上诉人支付加班费12448元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人田二国负担。事实与理由：被上诉人田二国于2013年5月21日入职到2019年7月25日离职前对自己每月工资发放有清楚认知，被上诉人田二国在上诉人处工作期间实行倒班制，在保证完成工作情况下可自行调休，调休期间按正常上班制作考勤。且上诉人在每月工资表中已明确了加班费一项，该项包括了双休日及法定节假日的加班费。故不存在一审法院认定加班费一说。上诉人田二国辩称，加班费一直没有给过，发工资也没有签过字，没有节假日补助。田二国向一审法院起诉请求：1、解除原、被告之间劳动合同关系；2、判令被告支付原告经济补偿金46620元、加班工资59085.18元，共计105702.18元；3、判令被告向原告缴纳从2012年5月至2018年12月的养老保险，从2012年5月至2019年7月的工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险；4、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2012年5月21日，田二国入职广宇公司从事机修工工作。期间，双方一直签订一年固定期限劳动合同，至2020年5月21日。2019年7月25日，田二国从广宇公司离职。之后，田二国向乌海市海南区劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，要求解除与广宇公司之间的劳动关系，并要求广宇公司支付拖欠其一个月工资7000元，支付加班工资59085.18元、经济补偿金46620元，返还2019年1月至7月从田二国工资中扣除的养老保险金2800元，还要求广宇公司为其缴纳2012年5月至2018年12月的养老保险，2012年5月至2019年7月的工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。乌海市海南区劳动人事争议仲裁院于2019年11月1日作出海南劳人仲字（2019）第142号裁决书，裁决：解除田二国与广宇公司的劳动合同关系，广宇公司向田二国支付经济补偿金46620元，并驳回田二国的其他仲裁请求。田二国申请劳动仲裁后，广宇公司支付了拖欠田二国的工资7000元。另查明，田二国在广宇公司工作期间实行倒班制工作制。2012年至2017年期间施行“三班倒”，即工作8个小时后休息16个小时。2017年至2019年期间施行“四班倒”，即工作8个小时后休息24个小时。广宇公司提供的田二国2017年4月至2019年8月的考勤表显示，田二国2017年法定节假日加班天数为5天，2018年法定节假日加班天数为9天，2019年法定节假日加班天数为5天。故田二国2017年4月至2019年8月法定节假日加班天数为19天。再查明，田二国离职前的岗位工资为4750元。一审法院认为，2019年7月25日，田二国自行向广宇公司申请离职，广宇公司同意，且广宇公司同意给付田二国经济补偿金46620元，不违反法律规定，故田二国要求解除双方劳动关系并要求广宇公司支付经济补偿金46620元的主张，予以支持。关于原告田二国主张被告广宇公司支付加班费。根据广宇公司向本院提交的田二国2017年至2019年的考勤表，证实田二国在此期间按照倒班制施行，存在法定节假日加班的事实。因广宇公司安排田二国实行倒班制的工作岗位已经保证了田二国每周休息一日，且田二国每一班的时间未超过八小时的法定时间，不存在延时加班的情形，故本案中田二国仅存在法定节假日加班的情形。2017年4月至2019年8月期间，田二国在广宇公司工作，法定节假日加班天数为19天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，职工月计薪天数为21.75天[（365天-104天）÷12月]，故原告田二国法定节假日加班费为12448元[（4750元÷21.75天）×19天×300%]。关于田二国主张广宇公司为其补缴2012年5月至2018年12月的养老保险，2012年5月至2019年7月的工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围,故田二国要求广宇公司为其补缴社会保险费的主张,本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决：一、解除原告田二国与被告乌海市广宇化工冶金有限公司的劳动关系；二、被告乌海市广宇化工冶金有限公司于本判决生效之日起十日内向原告田二国支付经济补偿金46620元；三、被告乌海市广宇化工冶金有限公司于本判决生效之日起十日内向原告田二国支付加班费12448元；四、驳回原告田二国其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人田二国、乌海市广宇化工冶金有限公司未提交新证据，二审认定的事实与一审一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人田二国于2019年7月25日离职，故一审法院依据上诉人乌海市广宇化工冶金有限公司提供的两年内的考勤表认定加班事实并无不当，因上诉人乌海市广宇化工冶金有限公司安排上诉人田二国每周休息一日，且田二国每一班时间未超过八小时法定时间，不存在延时加班情形，故一审法院依据法定节假日加班认定加班费并无不当。征缴社会保险属于社会保险费征缴部门专属法定职责，不属于人民法院受案范围，故对补缴社会保险费的主张本院不予支持。至于上诉人田二国主张不能补缴社会保险费用的，被上诉人乌海市广宇化工冶金有限公司应承担相应损失的请求，因在一审中未提出该主张，故二审不予处理，其可另行主张权利，对上诉人田二国的上诉请求不予支持。对于上诉人乌海市广宇化工冶金有限公司提出的上诉请求，因田二国2017年4月至2019年8月工作期间，共在法定节假日加班19天，故对上诉人乌海市广宇化工冶金有限公司上诉请求不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元（上诉人田二国已预交10元，上诉人乌海市广宇化工冶金有限公司已预交10元），由上诉人田二国负担10元,上诉人乌海市广宇化工冶金有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 张清艳审判员 张新峰审判员 魏 婕 二〇二〇年九月十六日书记员 付家伟