成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初2408号 原告：李林丰，男，汉族，1983年12月9日出生，住四川省南充市嘉陵区。 被告：成都蜀宁松业电器有限公司，住所地成都市双林路******。 法定代表人：喻长松，系公司董事长。 委托诉讼代理人：白重庆，公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：张婧，公司员工，一般授权。 原告李林丰与被告成都蜀宁松业电器有限公司（以下简称电器公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李林丰，被告电器公司的委托诉讼代理人白重庆、张婧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李林丰向本院提出请求：1、判令被告及时支付拖欠的工资2135元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元。事实和理由：原告于2018年1月17日受雇于被告，从事网络管理工作兼行政专员工作，月工资4000元，现被告扣发原告2019年4月应发工资500元以及5月应发工资435元以及扣罚2019年6月工资1200元。现被告违法解除原告劳动合同，故请求依法判决。 被告电器公司辩称，被告不欠付原告工资。其中935元的激励工资不应发放，该工资为员工工资之外的激励。但原告对于公司提出的整改意见不予听从、态度恶劣，故公司依法扣罚。2019年6月绩效工资1200元部分，原告因不胜任工资无权享有。被告合法解除和原告劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金12000元。 经审理查明，2018年2月12日，原告和被告签订书面劳动合同，约定原告在被告处从事网络管理兼行政专员工作，合同期限为5年，从2018年1月17日起至2023年1月16日止。第四条特别约定：2、由于甲方行业的特殊性，每周为六天工作制，月工资为每周工作六天的工资。第六条劳动报酬：1、月工资制，乙方转正后月综合工资约为4000元，包括基本工资、福利工资、绩效工资。其中：（1）乙方月基本工资为1500元。（2）乙方月福利工资为1300元。福利工资包含职务工资、住房补贴、延时工资、误餐补贴、交通补贴等。（3）月绩效工资为非固定工资，月绩效工资约为1200元。绩效工资给付标准按乙方的实际工作成绩并结合甲方的有关规定执行。第八条乙方的责任和义务：1、乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律。该规章制度及劳动纪律已交乙方阅读并已公示。第十一条劳动合同的解除：2、（3）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或按照乙方的工龄，每满一年支付乙方一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算），不满六个月的向乙方支付半个月工资，可以解除劳动合同：（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。原告所从事的网络管理兼行政专员岗位职责包括：一、网络维护：维护公司网络安全，办公网络信号的稳定，网速能匹配办公工作，不影响办公正常使用；二、系统维护：维护公司电脑端及手机端软件系统的正常使用，及时解决各端口使用问题，维护系统安全。三、系统培训；四、系统数据备份；五、办公设备管理及维护；广告资料印刷；七、行政后勤：协助处理公司各部门的行政后勤类相关工作；八、车辆年检、保养。2018年1月17日，原告在被告出具的承诺书上签字，承诺本人已仔细阅读并熟知被告的管理制度并严格遵守。被告2018年1月制定的《员工管理制度》六、奖惩规定2.4员工有下列情形之一，经查证属实，单位有权单方解除合同，无需支付经济补偿金，员工应向单位支付违约金。2.4.5严重违反劳动纪律或单位规章制度的。2.4.12不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位且经培训，30天内仍不能胜任工作的。 2019年3月19日，原告接替离职员工王敏从事被告公司安装内勤岗位，并办理交接手续。2019年5月9日，被告组织连锁业务部、综合业务部、财务人员以及原告进行安装内勤李林丰岗位工作内容的培训。庭审中，原告认可本人参加该次培训，但对于培训内容不予认可，故未在此次培训记录中签字。2019年5月20日，被告的综合业务部向被告发出请求将李林丰辞退的报告，该报告中记载原告存在以下问题：1、网络信号长期不稳定，总是断网，李林丰未予整改，未切实解决网络问题；2、李林丰作为网络管理员，其职责需定期对各岗位职工进行系统培训，但是李林丰不熟悉该项业务，至今未完好开展此项工作；3、公司于2019年1月1日切换新的软件系统，该员工对软件系统切换工作跟踪不主动、不到位，造成各部门当期工作开展不顺畅。2018年5月24日，被告的财务部门出具调离或辞退李林丰的申请，记载原告造成财务部门工作不能正常开展，工作进度滞后，且态度不端正并详细列举具体问题。2019年5月28日，被告连锁经营部经理出具的书面辞退李林丰的申请，认为原告不能胜任岗位职责并列举具体事宜。2019年5月28日，被告召开关于安装内勤李林丰工作中存在重大问题的紧急会议，会议由财务部门、连锁业务管理部、综合业务部门负责人以及公司相关经理参加，会议形成纪要决议：鉴于李林丰长期不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能改进，所以会议一致决议：提前30天通知李林丰本人，公司将于2019年6月30日解除与李林丰签订的劳动合同。2019年5月31日，被告向原告的作出《解除劳动合同通知书》载明，我司与你在2019年2月下旬协商将你从网络管理员兼行政专员转岗为网络管理员兼安装内勤，双方达成一致。你于2019年3月1日接任该岗位工作，但到新岗位后，你在工作中多次不服从工作安排违反劳动纪律、工作严重不负责任，长期不能胜任部门安排的各项工作，如：项目材料审核错误、安装派单不及时、本职岗位的部分报表未制作并未提交到对口同事、对安装人员管理松散、系统维护怠慢，造成各部分工作开展困难。在这期间公司不断转移减轻你的工作量以便你有足够时间开展工作。且我司于2019年5月9日对你培训后，你至今仍不能完全履行岗位职责，不能胜任岗位工作。另你于2019年5月28日擅自停止安装内勤工作，造成各部分工作脱节。这期间，我司收到各部门递交的关于你的工作失职的书面投诉文件。随后我公司随即召开了公司办公会议，会议一致要求解除与你的劳动合同。鉴于以上你的严重工作失职，我司依据：劳动合同第是一条第三点第二小点“乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方可以解除劳动合同”。经我公司研究决定：提前30日通知你，我司将于2019年6月30日解除与你的劳动合同。请你自6月1日起开始进行交接。如你拒绝交接或交接内容不齐全，公司将根据劳动合同内的规定要求你支付违约金。庭审中，原告认可被告邮寄前述通知书并于2019年6月收到。2019年6月19日，被告形成会议纪要主要内容为，现任系统管理员李林丰对服务器出现的中毒问题，未能采取整改维护措施并提出有效建议，经讨论，会议决议如下：自散会后公司系统、网络管理工作由李林丰书面交接给陈权负责。我司将采取必要措施挽回损失，并追究李林丰因工作失职、严重操作失误应负的责任及其违约责任。如因李林丰拒绝配合书面移交或书面移交不及时、耽误服务器数据恢复的有效时间，由此造成我司更大损失将由李林丰全部承担。 被告2019年1月1日生效的绩效考核制度记载：四、考核方式：（一）产生绩效扣款的工作内容有：2、工作中发生事故、造成人身、财产损失，业务活动中不负责任造成公司利益受损者；4、任何违反公司规章制度、劳动纪律等情况；5、长期不完成工作任务，又不积极努力，有消极怠工者；7、不能按岗位职责完成本职工作，各项报表未能日清月结的情况。公司对以上内容视其性质、程度是否恶劣、损失大小、在公司影响是否较大等情况进行绩效考核，公司将实事求是地根据职工的过程程度适当决定其当月绩效扣款。……部分经理同时记录由于部门员工个人原因给公司造成损失的失职包赔扣款，一并体现在绩效考核表中。被告针对在综合业务部的原告评定的2019年1月至5月绩效考核均认定合格并发放相应绩效考核奖金，2019年6月被告对原告绩效考核考评表记载原告网络管理员严重失职，造成公司V8系统服务器感染病毒，严重影响公司业务运作一周，公司花费1.43万元进行恢复数据；另办公区电话交换机未妥善管理，因渗入水渍或尿渍而损坏，花费800元购买新交换机，鉴于以上，不予发放当月绩效公司，公司并将追溯其违约赔偿责任。故被告未向原告发放该月应发绩效工资600元（综合业务部）。被告针对原告在连锁业务管理部履职情况进行绩效考核，认定原告在接手安装内勤工作后，1、不按照之前移交人提供的移交表开展岗位工作，不安排监理工作，不按时向财务提交各种相关表格，不做风口登记表，不按时提交工资表，导致财务无法正常开展工作致使整个公司工资迟延发放；2、审核失误造成材料多发；3、在未经公司同意的情况下擅自脱岗停止工作，公司只能临时抽调其他人员顶替，造成该岗位工作混乱且导致用户投诉；4、工作交接不清楚，不做书面移交表，为了拿工资在离开公司半个月后才回来草率填了离职申请表，鉴于以上表现，全额扣除本月绩效工资。 被告2019年2月21日制定的2019年度售后创优的激励方案中记载；三、专卖店安装内勤：由部门经理结合其工作完成情况，综合评定后每月给予500元以下的激励。主要评定的工作内容有：1、安装派工、完工及时；2、材料审核无误；3、岗位工作日清月结，各类报表完善并按时提交到相关部门；4、达到格力当月各项考评标准，无格力相关考核处罚。未达到以上4条要求不予发放激励。四、以上激励为员工工资以外的激励。五、内勤岗位人员需遵守公司制度、服从公司及部门领导安排、岗位工作到位、对所管辖的安装人员管理到位方获得以上岗位激励。以上岗位激励由部门经理结合其当月工作完成情况即工作态度进行综合评定。被告对原告2019年3月专卖店安装内勤激励评定表记载原告该月主管评定均为完成，激励金额500元。被告对原告2019年4月专卖店安装内勤激励评定表记载原告该月主管评定有三项未完成，包括安装派工、材料审核以及报表，该月激励金额为0元。被告对原告2019年5月专卖店安装内勤激励评定表记载原告该月主管评定有三项未完成，包括安装派工、材料审核以及报表，该月激励金额为0元。 原告在被告处2019年1月至6月工资表如下：1月：基本工资1800元；岗位工资400元；延时工资600元；应发绩效1200元；过节红包1800元；应付工资5800元；扣除个人社保269.16元和个税11.46元，实发5519.38元；2月：基本工资1800元；岗位工资400元；延时工资600元；应发绩效1200元；提成2.79元；应付工资4002.79元；扣除个人社保269.16元和个税11.46元，实发3722.17元；3月：基本工资1800元；岗位工资400元；延时工资600元；应发绩效1200元；提成850.84元（500为月激励，350.84元为销售提成）；应付工资4850.84元；扣除个人社保269.16元和个税0元，实发4581.68元；4月：基本工资1800元；岗位工资400元；延时工资600元；应发绩效1200元；提成252.25元；应付工资4252.25元；扣除个人社保269.16元和个税0元，实发3983.09元；5月：基本工资1800元；岗位工资400元；延时工资600元；应发绩效1200元；提成0元；应付工资4000元；扣除个人社保266.02元和代扣款项271.40元，实发3462.58元；6月：基本工资1800元；岗位工资400元；延时工资600元；应发绩效0元；提成199.58元；应付工资2999.58元；扣除个人社保407.66元和代扣款180元，实发2411.92元。 2019年7月9日，原告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁申请为：1、裁决被告向其支付2019年4月工资500元、2019年5月工资435元；2、裁决被告向其支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元。2019年11月22日，仲裁委作出仲裁裁决，驳回原告的申请请求。原告不服向本院起诉，酿成本案纠纷。仲裁庭审中，原告陈述系统中毒是事实，5月通知我6月30日离职，单位6月1日已经招录新人陈权，我已经和他口头交接了，他将我安装的360杀毒软件删除，安装了新的杀毒软件，因为我要离职，所以我并没有管这件事情，之后的会议我也没有参见，服务器的事情我都没有处理。……2019年5月28日我告诉樊丽萍（公司部门经理）没有发500元工资所以我就不做安装内勤的工作，当天我就没有做这个工作，交给其他同事在做。 另查明，2019年6月24日，被告和成都和信时代科技有限公司（以下简称科技公司）签订《代解密合同》，约定该公司为被告进行数据恢复，合同约定金额为13000元。同日，科技公司出具的一份关于蜀宁松业服务器被感染病毒事件的分析建议记载：本次事件主要是由于系统网络管理员的自身工作的严重失职，系统日常管理防护工作严重欠缺造成的。该分析记载的原因如下：一、系统管理员将电脑密码设置过于简单；二、该电脑经常被远程操作。给病毒入侵创造了条件；三、服务器上还经常插入U盘进行数据访问，这给病毒入侵创造了有利条件。五、系统管理员的最基本的管理工作未做到位，即未及时对服务器数据进行备份，造成电脑被病毒入侵，数据丢失后公司内部无法及时自行修复。 以上事实有当事人陈述和下列证据在案佐证：1、当事人身份信息；2、劳动合同；3、员工管理制度及承诺书；4、网络管理兼行政专员岗位职责；5、变更岗位交接表、培训记录；6、2019年度售后创优激励方案、绩效考核制度；7、代解密合同及付款凭证以及分析建议；8、网络安全咨询合同；9、会议纪要；10、激励考评表以及绩效考核表；11、公司部分要求辞退原告的申请；12、关于解除李林丰劳动合同的通知等。当事人提交的其他证据不符合证据的真实性、合法性和关联性，本院在本案中不予采信和认定。 本院认为，原告和被告签订书面劳动合同，约定双方权利义务，应按照约定和法律规定主张权利和承担义务。 关于支付2019年4月和5月激励绩效奖励问题。根据被告2019年2月21日制定的2019年度售后创优的激励方案中记载：三、专卖店安装内勤：由部门经理结合其工作完成情况，综合评定后每月给予500元以下的激励。主要评定的工作内容有：1、安装派工、完工及时；2、材料审核无误；3、岗位工作日清月结，各类报表完善并按时提交到相关部门；4、达到格力当月各项考评标准，无格力相关考核处罚。未达到以上4条要求不予发放激励。四、以上激励为员工工资以外的激励。五、内勤岗位人员需遵守公司制度、服从公司及部门领导安排、岗位工作到位、对所管辖的安装人员管理到位方获得以上岗位激励。以上岗位激励由部门经理结合其当月工作完成情况即工作态度进行综合评定。被告对原告2019年4月专卖店安装内勤激励评定表记载原告该月主管评定有三项未完成，包括安装派工、材料审核以及报表，该月激励金额为0元。被告对原告2019年5月专卖店安装内勤激励评定表记载原告该月主管评定有三项未完成，包括安装派工、材料审核以及报表，该月激励金额为0元。故综合全案证据以及当事人陈述，本院认为被告根据公司制度对于原告月度激励绩效进行考核评定，并有权自主决定是否发放奖励，并且该金额不涵盖在被告应计发给原告的月度工资总额中，故被告根据原告工作实际情况决定扣发相应的激励绩效奖金并无不当，本院予以认定，原告的该项诉讼请求缺乏事实和法律，本院在本案中不予认定和支持。 关于月度绩效工资的扣发问题。因原告在劳动仲裁程序中并未就该项诉讼请求提出仲裁申请，且原告主张的激励绩效和该项绩效工资分属不同性质款项，且不宜合并处理，故因该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。即便符合合并处理情形，又因被告2019年1月1日生效的绩效考核制度记载：四、考核方式：（一）产生绩效扣款的工作内容有：2、工作中发生事故、造成人身、财产损失，业务活动中不负责任造成公司利益受损者；4、任何违反公司规章制度、劳动纪律等情况；5、长期不完成工作任务，又不积极努力，有消极怠工者；7、不能按岗位职责完成本职工作，各项报表未能日清月结的情况。公司对以上内容视其性质、程度是否恶劣、损失大小、在公司影响是否较大等情况进行绩效考核，公司将实事求是地根据职工的过程程度适当决定其当月绩效扣款。被告对于原告1至5月的月度绩效完成情况亦进行评定并发放相应绩效工资，但因被告认定原告在离职前存在不符合发放当月绩效的情形，被告依照规章管理制度扣发当月绩效亦符合法律规定，且从原告在仲裁庭审中陈述以及在案证据看，原告确实存在不能胜任工作，且消极怠工情形，故被告扣发其当月绩效工资1200元并无不当，原告主张被告继续支付的请求亦不成立，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。现根据在案证据可知，原告确实存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的法定情形，故被告依照前述法律规定提前30日以书面形式通知原告后解除和原告劳动合同，符合法律规定，属于合法解除劳动合同。故原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求不成立，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告李林丰的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李林丰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  彭有志 二〇二〇年九月二十七日 书记员  宋江玲