广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤03民终11794号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳中健生物技术有限公司，住所地深圳市南山区深南大道**高新区中区万利达科技大厦**9-10单位，统一社会信用代码91440300087712130B。法定代表人：游劲。委托诉讼代理人：刘洪山，北京市浩天信和（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨明华，北京市浩天信和（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：李珂，女，1980年12月5日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区龙新金汐府****602，身份证号码。上诉人深圳中健生物技术有限公司（以下简称中健公司）因与被上诉人李珂劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初25608号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人中健公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判上诉人仅需向被上诉人支付2018年8月1日至2019年7月18日期间的工资157655元；2.撤销一审判决第二项，改判上诉人无需向被上诉人支付加班工资15000元；3.撤销一审判决第三项，改判上诉人无需向被上诉人支付被迫解除劳动合同的经济补偿金80000元；4.撤销一审判决第四、五项，改判上诉人无需向被上诉人支付个人垫付社保费用；5.被上诉人承担本案诉讼费用。被上诉人李珂辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。李珂一审诉请判令：1.中健公司支付李珂拖欠的2018年8月1日至2019年7月19日期间正常工作时间的工资240000元；2.中健公司支付李珂2018年10月1日至2018年10月10日期间的休息日加班工资6800元，法定节假加班工资8200元，小计15000元；3.中健公司支付李珂2018年10月1日至2018年11月30日个人垫付社保费3800元；4.中健公司支付李珂2019年5月1日至2019年7月19日垫付社保费2323.5元；5.中健公司支付李珂被迫解除劳动关系的经济补偿180000元（2010年9月25日至2019年7月19日）；6.中健公司承担本案诉讼费用。中健公司一审诉请判令：1.中健公司仅需支付李珂2018年8月1日至2019年7月19日期间的工资150000元；2.中健公司无需支付李珂2018年10月1日至2018年10月10日期间的加班工资15000元；3.中健公司无需支付李珂解除劳动合同的经济补偿61666.68元；4.中健公司无需返还李珂2018年10月1日至2018年11月30日的个人垫付社保费用3800元；5.中健公司无需返还李珂2019年5月1日至2019年7月19日的个人垫付社保费用782.96元；6.李珂承担本案诉讼费用。一审判决主文：一、中健公司应于判决生效之日起十日内支付李珂2018年8月1日至2019年7月19日期间正常工作时间工资229043.74元；二、中健公司应于判决生效之日起十日内支付李珂2018年10月1日至2018年10月10日期间休息日、法定节假日加班工资15000元；三、中健公司应于判决生效之日起十日内支付李珂解除劳动合同的经济补偿80000元；四、中健公司应于判决生效之日起十日内支付李珂2018年10月1日至2018年11月30日的个人垫付的社保费用3800元；五、中健公司应于判决生效之日起十日内支付李珂2019年5月1日至2019年6月30日的个人垫付的社保费用1549元；六、驳回李珂的其他诉讼请求；七、驳回中健公司的全部诉讼请求。李珂起诉的受理费5元（简易程序结案已减半收取），由中健公司负担；中健公司起诉的受理费5元（简易程序结案已减半收取），由中健公司负担。本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。对于上诉人的上诉请求，本院评析如下：关于2018年8月1日至2019年7月19日期间工资问题。首先，上诉人主张被上诉人2018年8月至2019年2月的工资应按双方《劳动合同》约定的10000元/月计算，被上诉人则主张其工资标准为20000元/月。本院认为，上诉人自2016年11月开始，每月固定向被上诉人银行账户转账10000元，向被上诉人配偶刘建华银行账户转账9200余元，并备注为工资，因被上诉人配偶刘建华并非上诉人的员工，上诉人也未能合理解释向被上诉人配偶刘建华转账的原因，应承担举证不能的法律后果，一审采信被上诉人主张的工资标准并无不当，本院予以维持。其次，上诉人主张被上诉人工资构成中包括30%的绩效工资，上诉人自2018年出现经营困难，办公地址于2019年5月20日被封，此后员工基本处于放假状态，故无需向被上诉人支付绩效工资。本院认为，用人单位对劳动者的工资标准和工资结构负有举证责任，上诉人提交的《劳动合同》第四条劳动报酬中虽载明“乙方工资调整按照公司相关绩效管理及薪酬管理制度执行”，但上诉人未能进一步提交公司相关绩效管理及薪酬管理制度以佐证其主张，故仅凭《劳动合同》中的上述约定内容并不能推定出被上诉人工资构成中包括30%的绩效工资。上诉人针对其主张未能提交相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，一审根据现有证据认定上诉人应支付被上诉人2018年8月1日至2019年7月19日期间工资229043.74元，金额正确，本院予以维持。关于加班工资问题。上诉人主张被上诉人不存在加班事实，无需向被上诉人支付加班工资。本院认为，被上诉人提交的《工资表》载明其加班费为15448.28元，上诉人在一审中对该《工资表》的真实性予以认可，一审据此采信被上诉人的主张，认定上诉人应支付被上诉人2018年10月1日至2018年10月10日期间休息日、法定节假日加班工资15000元，并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。首先，关于劳动合同解除原因。被上诉人因上诉人拖欠2018年8月1日至2019年7月19日期间的工资，于2019年7月26日通过EMS快递方式向上诉人的注册地址邮寄《被迫解除劳动合同通知》，被上诉人于2019年7月26日签收，一审据此认定被上诉人系被迫解除劳动合同，上诉人应支付被上诉人被迫解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院予以确认。上诉人主张被上诉人系自动离职，与事实不符，本院不予采信。其次，关于经济补偿金数额。上诉人主张被上诉人的工作年限应自2016年3月1日起计算。本院认为，被上诉人提交的《劳动合同》（2016年3月1日）第十七条载明“甲方深圳市博泰生物技术应用管理有限公司（上诉人变更前的企业名称）承诺对乙方（被上诉人）在深圳市博泰生物医学科技发展有限公司的工作年限（自2010年9月25日起计）予以追认，其工作年限连续计算”，虽然该部分内容是打印后粘贴在《劳动合同》上的，但上面加盖了上诉人的公章，足以表明上诉人追认被上诉人工作年限的意思表示，一审认定被上诉人在上诉人处的工龄自2010年9月25日起计算，并无不当。因被上诉人在一审中的该项诉讼请求超过其在仲裁阶段主张的金额，一审仅支持被上诉人在仲裁阶段主张的金额，认定上诉人应支付被上诉人经济补偿金80000元，处理正确，本院予以维持。关于社保费用问题。本院认为，用人单位和劳动者均有缴纳社保的法定义务，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社保费用，双方就返还垫付费用而产生的争议属于劳动争议范畴。上诉人关于本案社保争议不属于劳动争议范畴的主张缺乏依据，本院不予支持。一审根据被上诉人缴纳社保的情况认定上诉人应返还被上诉人2018年10月1日至2018年11月30日个人垫付的社保费用3800元、2019年5月1日至2019年6月30日个人垫付的社保费用1549元，处理正确，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳中健生物技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  卢艳贝审判员  张 泽审判员  黄燕璇二〇二〇年九月二十四日书记员  陈 波书记员  谢颖馨