江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初13026号原告：昆山市索美家居用品有限公司，住所地昆山市花桥镇光明路****楼-64，统一社会信用代码91320583570323784H。法定代表人：窦锦萍,该公司总经理。委托诉讼代理人:查斌,安徽徽都律师事务所律师。被告：樊会平，女，1982年12月14日出生，汉族，住河南省新密市。原告昆山市索美家居用品有限公司（以下简称“索美公司”）与被告樊会平经济补偿金纠纷一案，本院于2020年8月6日受理后，依法由审判员孙学谦适用简易程序独任审判,于2020年9月2日公开开庭进行了审理，原告委托代理人查斌到庭参加了诉讼，被告樊会平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告索美公司向本院提出诉讼请求:1、请求法院判决原告无须支付被告2020年1月工资差额1600元、2月1日至2月26日工资4137.9元、2020年1月27日加班费459.7元、2019年12月11日至2020年2月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额12692.31元、违法解除劳动合同赔偿金5000元；2、请求法院判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、因被告无法胜任美工岗位，原告按约定对其调岗其已同意，原告按新岗位标准发放工资，不存在差额。原告为一家专门从事天猫店铺运营的公司，2019年11月11日，被告应聘至原告处，因美工薪资较高，其表示其有一定制图基础，想从事美工职务。原告表示美工岗位需要较强的专业知识，可以先试岗，后续根据工作表现，能胜任就继续，不能胜任就做客服，负责采购跟单，拿采购的工资，被告同意。后被告正式上班，因无相关美工经验，其在2019年11、12月期间未能做出任何符合要求的图片，故双方按约定调岗，从2020年1月起被告开始从事采购跟单工作，此后直至双方劳动关系解除之日，被告一直从事采购跟单工作，从未提出异议。被告作为具有完全民事行为能力的成年人，应该知晓如不同意其有权拒绝以及其不拒绝并在新岗位履行职务会产生何种法律效力，但直到被告与原告因劳动合同签订事宜产生纠纷时，被告才提出岗位和薪资问题，主张工资差额，明显违反诚信原则，不符合相关事实。二、因被告拖延、拒绝签订书面劳动合同，此种情形多持续一天原告就需多支付一天双倍工资，故原告依劳动合同法等法律法规规定解除了与被告的劳动关系，合理合法，无需支付赔偿金因疫情对企业复工造成影响无法当面沟通，原告法定代表人2020年2月多次通过电话方式与被告沟通合同签订事宜，并于同月24日、26日两次亲自开车前往被告住处楼下请被告签订劳动合同，但被告均以种种理由拒绝签订，后原告不得不依据劳动合同法的相关规定，依法通知被告解除双方之间的劳动关系，被告此后也再未前往原告处上班，故双方劳动关系于2020年2月26日解除。该情形不应属于违法解除，否则原告将陷入不解除则持续支付未签合同双倍工资，解除则支付违法解除赔偿金的两难境地。三、被告与原告劳动关系共存续3.5个月，且入职后有调整岗位的情况，未签合同双倍工资应以对应月份其实际工资为标准计算被告2019年11月11日入职，至2020年2月26日劳动关系解除，因双方未签书面劳动合同，按照劳动合同法规定自2019年12月11日至2020年2月26日共计2.5个月原告应支付双倍工资。但在此期间原被告之间调整了相关工作岗位，工资情况有所变化。被告基于其第一个月的工资基数主张双倍工资，与事实不符。四、被告没有加班事实，且按照当时疫情防控政策，原告也不可能安排被告加班，被告主张加班费没有依据基于网店运营和物流实际情况，原告2020年1月18日即开始安排员工放假，原定在正月初六即1月30日复工，但因2020年1月份新冠疫情突然爆发，政府部门相继颁布了城市封闭政策，复工时间也相应后延，并鼓励云办公。基于该种考虑，原告1月27日(正月初三)通知被告前往公司取回办公电脑，以便将来可以线上复工。当天只是在特殊情况下为了后续复工所做的准备工作，并不是加班，且在正月初三春节期间、疫情导致全部高速封闭的情况下，原告作为网店运营企业也不可能脱离线下物流提前复工。被告仅因为前往公司取回电脑就要求支付一天加班费，没有事实依据。另外，原被告之间劳动关系解除后，被告至今也未与原告进行工作交接，导致原告后续有相当数量的网店订单需要耗费极大人力去一一排查，甚至很多订单无法核查，其在职时和离职后均有部分订单因未及时跟进被平台退款处理，但订单货物却被第三方签收，给原告造成较大经济损失。被告脱离此项事实，一味要求原告赔偿其各项费用，却不配合原告办理相关交接以厘清并降低后续损失，亦有违公平原则。综上所述，就原被告之间的劳动纠纷事宜，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告樊会平辩称，依法驳回原告诉请。劳动仲裁事实清楚，支持仲裁裁决。经审理查明，被告樊会平于2019年11月11日入职原告索美公司，在职期间双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。关于工作岗位：原告陈述，被告在2019年11月至12月期间是美工，2020年1月3日起是采购拍单，美工的平均工资是5000元每月，采购拍单的平均工资是2850元每月（工资结构为基本工资2020元+绩效）。被告陈述，岗位是美工，后兼任采购拍单，平均工资5000元每月。原告于2020年2月26日要求被告签订劳动合同，合同期限自2020年2月26日起，基本工资为2020元/月；被告要求劳动合同期限自实际入职时间起，工资为入职时口头约定的社保扣款后到手5000元/月，被告认为该劳动合同与实际不符，不同意签订该劳动合同。2020年2月26日，原告通过电话，告知因被告已调岗，工资应按新岗位的工资标准计算，即基本工资2020元/月+绩效奖金，但被告并未同意按照新岗位的工资标准计算工资，后原告口头通知被告，以被告不签劳动合同为由解除劳动合同。关于被告在职期间的出勤情况，被告2020年1月为全勤，2020年2月1日至2月8日为疫情期间休息，2020年2月9日至2月26日为正常出勤（其中休息3天）。现原告已通过其法定代表人个人账户支付被告2019年11月工资3270元、2019年12月工资4900元、2020年1月工资3400元。另查明，被告提供钉钉打卡记录和微信聊天记录，证明其2020年1月27日为加班，上午工作2小时，下午工作至19点。原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，打卡记录只有上班打卡记录，因被告是去公司取电脑，时间短，微信聊天记录也仅有晚上18:35分的，不能证明被告的工作情况。最后查明，被告樊会平向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2020年1月工资差额1600元、2月1日至2月26日工资4137.9元、2020年1月27日加班费459.7元，合计6197.6元；2、支付2019年12月11日至2020年2月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额15000元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金5000元。4、支付应代缴的4个月社保费用1100元。该委员会于2020年7月3日作出昆劳人仲案字[2020]第0829号裁决，裁决：一、索美公司支付樊会平2020年1月工资差额1600元、2月1日至2月26日工资4137.9元、2020年1月27日加班费459.7元、2019年12月11日至2020年2月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额12692.31元、违法解除劳动合同赔偿金5000元，合计23889.91元。二、驳回樊会平的其它申请请求。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原被告聊天记录、通话记录、劳动争议调解申请书、2019年12月14日微信聊天记录截图、工资及过年费转账记录、2020年2月26日电话录音、钉钉打卡记录、2020年1月27日微信聊天记录截图、仲裁裁决书，以及本院庭审笔录和质证笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，被告为原告提供劳动，接受原告的管理，原告根据被告的工作岗位和工作时间支付被告劳动报酬。关于原告要求无需支付被告2020年1月工资差额1600元、2月1日至2月26日工资4137.9元的诉请，因原告和被告在在职期间未签订劳动合同，原告主张2020年1月3日起，被告岗位调整为采购拍单，薪资随之调整，为基本工资2020元+绩效；被告主张一直为美工，后面为兼职采购拍单，工资为5000元每月。本院认为，因双方未签订劳动合同，原告和被告均未举证双方的薪资标准，但被告提供的已发放工资记录可知，被告工资确为5000元每月，故本院对被告的观点予以采纳。由此，根据被告的工资标准，经本院核算，原告应当支付被告2020年1月工资差额1600元、2月1日至2月26日工资4137.9元。关于原告要求无需支付被告解除劳动合同赔偿金的诉请，原告以被告拒签劳动合同为由解除劳动合同，但原告提供的劳动合同中约定的薪资标准与双方口头约定及实际发放情况不一致，合同期限也与被告的实际工作实际不符，故被告以此理由拒签合理，由此，原告的行为系违法解除，应当支付被告解除劳动合同赔偿金，根据被告的工作时间和工资标准，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金5000元。关于原告要求无需支付被告2019年12月11日至2020年2月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，因双方确未签订劳动合同，经本院核算，原告应当支付被告2019年12月11日至2020年2月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额12692.31元。关于原告要求无需支付加班费的诉请，被告提供了钉钉打卡记录和微信聊天记录证明其2020年1月27日加班，虽原告主张被告在该日未加班，但原告未提供证据证明，本院对被告的主张予以采纳，由此，原告应当支付被告2020年1月27日加班费459.7元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆山市索美家居用品有限公司支付被告樊会平2020年1月工资差额1600元、2020年2月1日至2月26日工资4137.9元、2020年1月27日加班费459.7元，合计6197.6元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、原告昆山市索美家居用品有限公司支付被告樊会平解除劳动合同赔偿金5000元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、原告昆山市索美家居用品有限公司支付被告樊会平未签订劳动合同二倍工资差额12692.31元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。(如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-52971)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  孙学谦二〇二〇年九月二十四日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。