湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）湘01民特211号申请人：长沙长野医学检验实验室有限公司。法定代表人：杨健，执行董事。委托诉讼代理人：李宇光，湖南联合创业律师事务所律师。被申请人：汤某。申请人长沙长野医学检验实验室有限公司（以下简称长野公司）因与被申请人汤某申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服湖南省长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2020）第718号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院于2020年8月21日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。申请人长野公司申请称：依法撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2020）第718号仲裁裁决书。事实与理由：1、汤某属于主动离职，长野公司无需支付经济补偿金。汤某在新冠检测中负责发送报告给客户，由于她工作不积极导致公司多次接到投诉。另外平常工作中也消极对待，导致公司新员工离职。仓库让她兼任一部分原因是一个同事怀孕离职，新冠检测工作量小，所以离职人员的工作由两人兼任。关于让她来万达工作是因为佳海实验室工作量不大，所以公司希望万达的行政人员直接管理佳海实验室的行政工作，但汤某不接受调整，公司多次与其沟通交流，只是汤某多次有抵触情绪，认为公司在强迫其离职。汤某在辞职报告中恶意抹黑公司逼迫其离职，她系主动离职而终止双方劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿的法定情形，故长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定长野公司需要向汤某支付经济补偿金，系法律适用错误。2、长野公司关于新冠检测的奖金制度已经实施到位。公司在2020年2月11日下发的《新型冠状病毒临时业务小组应急方案》仅是临时意向并未最终方案，且赵总并无财务权限，方案实施须经董事长的同意。2020年2月15日，财务部向杨健董事长提交了《关于提成与奖励政策核算情况的报告》，建议每人份2-5元范围内的临时提成与奖励政策，同时一旦疫情缓解或各项工作进入正常后，取消提成与奖励，董事长予以签字同意，此方案才是最终执行方案。汤某按此政策提成1600元已发放到位。根据2020年3月10日湖南省新冠肺炎疫情防控工作领导小组决定，湖南省新冠肺炎疫情防控突发卫生事件应急响应级别由一级调整为二级，所以长野公司结合自身情况在3月11日后不再设立新冠应急小组。3、汤某在跟长野公司形成劳动关系的同时，仍然在外与沙坪建筑保持劳动关系，严重影响公司正常管理。按相关法律规定，长野公司应给汤某买社保，但汤某一直强调其社保在外购买，给公司人事管理带来风险，且汤某一直与公司拒绝沟通解决此事。综上，长野公司认为，该裁决符合应予撤销情形，请求法院依法撤销。被申请人汤某辩称：一、长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字(2020)第718号裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，应予维持。仲裁庭查明，长野公司存在拖欠劳动报酬的情形，汤某以此为由提出离职且解除劳动合同，长野公司应当支付汤某经济补偿，裁决书对以上事实予以认定。根据《劳动法》第五十条，《劳工合同法》第三十八条规定：工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时支付劳动者报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，对汤某要求的经济补偿要求仲裁请求，应予支持。长野公司说的工作消极一说更是颠倒黑白，新员工来的当天3月3日汤某加班至21：26，当天也一直在很积极的处理床位安排的事情，因新冠时期供应商无法正常供货等种种原因导致，且当晚己将其住宿问题解决。从考勤表可看出汤某2月份23天时间内仅休2天，均因工作时长和劳动强度导致身体发烧、感冒才请假两天，由此看来并非长野公司所说的工作不积极。4月17日和人事通话录音可以证明是长野公司逼迫汤某离职，调岗也是基于迫使汤某离职而提出的，对汤某的调岗明显不合理，工作环境、在途时间等都是汤某入职时考虑的劳动成本，岗位和工作地点的改变造成成本增加超出了汤某的预期。二、长野公司关于新型肺炎核酸检测的奖金制度汤某不予认同。长野公司于2020年2月11日公示了《新型冠状病毒临时业务小组应急方案》，此后再未公示过任何关于新型肺炎的奖金制度。三、汤某只是将社保挂靠在原单位，与沙建并无其他劳动关系，也并未影响长野公司的正常管理。综上所述，裁决书适用法律正确，程序合法，认定事实清楚，应当予以维持。经审理查明：汤某于2019年1月17日入职长野公司处，双方订立了期限为五年的劳动合同，约定汤某担任行政部行政岗位。2020年2月11日，长野公司下发一份《新型冠状病毒临时业务小组应急方案》，决定成立行政后勤组、财务及采购组、实验操作组等五个小组，并明确行政后勤组的项目参与人员按整体项目回款的2个点进行统一分配。该方案由长野公司总裁赵小军签字并在长野公司应急工作群中进行了公示。长野公司称公司已对上述提成标准进行了调整，但并未将调整后的方案进行公示且未告知汤某。庭审中，双方确认汤某为行政后勤组成员，汤某称行政后勤组成员共13人。2020年2月1至2020年5月13日期间，长野公司共计做了42857份新型冠状病毒核酸检测，收费标准为160元/份，长野公司向汤某支付了1600元的提成。汤某的月工资结构为基本工资2000元+岗位职务津贴500元+职务保密费500元+日常管理绩效奖金1500元+餐补15元/日（出勤日）。汤某离职前12个月的平均工资为4584.58元/月。汤某提供考勤打卡记录证明其2020年2月至3月工作日延时加班32.5小时、休息日加班6天。2020年5月15日，汤某以长野公司“未按实际工资结算加班费或支付承诺的提成”为由与长野公司解除劳动合同，2020年5月22日，汤某办理离职交接。长野公司支付了汤某2020年5月份工资4355.86元，并称该工资中包含其2天带薪年休假工资，汤某2020年3月已休年休假3天。另查明，汤某入职时向长野公司递交《申请书》，因其在其他单位缴纳社保及公积金，申请放弃公司缴纳社保及公积金。汤某提交社保缴纳记录证明其于2008年11月参加工作，现缴纳单位为湖南省沙坪建设有限公司，目前为在缴状态。2020年7月23日,长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第718号仲裁裁决，终局裁决：一、长野公司支付汤某经济补偿金6846.87元；二、长野公司支付汤某绩效提成8949.42元；三、长野公司支付汤某未休年休假工资3372.56元；四、长野公司支付汤某加班工资1663.79元；五、长野公司为汤某出具劳动合同解除证明；六、对汤某的其他仲裁请求不予支持。以上一至四项合计20832.64元，限长野公司于本裁决生效之日起五日内支付。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”，本案中，长野公司以汤某系主动离职为由，主张仲裁裁决长野公司向汤某支付经济补偿金适用法律错误。本院认为，长野公司并无证据证实仲裁裁决中认定的事实系依据伪造的证据作出，也无证据证实存在隐瞒关键证据的情形，对仲裁裁决中认定的事实本院予以确认。长野公司以汤某系主动离职这一事实争议为由，主张适用法律错误，依据不充分，本院不予支持。长野公司确实存在拖欠汤某工资的行为，汤某以此为由离职，仲裁裁决长野公司向汤某支付欠付工资、经济补偿金等，法律适用正确，处理并无不当。长野公司撤销仲裁裁决的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人长沙长野医学检验实验室有限公司要求撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出的长劳人仲案字（2020）第718号仲裁裁决的申请。案件受理费400元，由长沙长野医学检验实验室有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  张玉霞审判员  王红兰审判员  刘文涛二〇二〇年九月二十八日书记员  文 慧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。