新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终2399号 上诉人（原审原告）：新疆紫微电子科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）冬融街**。 法定代表人：杨尉博，新疆紫微电子科技有限公司总经理。 委托诉讼代理人：阿力哈尔阿布都沙拉木，新疆克兰（乌鲁木齐）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张永安，男，1979年4月28日出生，汉族，西安顺信德电子科技有限公司经理，住陕西省咸阳市。 委托诉讼代理人：张寰，新疆星愿律师事务所律师。 上诉人新疆紫微电子科技有限公司（下称紫微公司）因与被上诉人张永安劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2019）新0104民初12987号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人紫微电子科技公司的委托诉讼代理人阿力哈尔阿不都沙拉木、被上诉人张永安的委托诉讼代理人张寰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 紫微公司上诉请求：撤销一审判决，支持我公司一审的诉讼请求。事实和理由：我公司自2019年初经营发生困难。因张永安自2019年3月15日起无故旷工，我公司于2019年7月5日在《都市晨报》上发布了与张永安解除劳动关系的公告。根据2018年工资表显示，张永安的月平均工资为8833.33元，现一审判决我公司以11666.67元/月的标准支付张永安工资以及2018年50000元奖金，与公司经营状况不相符。另，征询函仅是审计机构根据现存票据作出，并不是真实反映结算的依据，一审法院判决我公司依此支付张永安报销款，查证不实。张永安辩称，不同意紫微公司的上诉请求。我与紫微公司的劳动关系已因紫微公司遇到经营问题单方解除，我不存在旷工的事实；因紫微公司拖欠我的工资、绩效奖金、报销费用等没有发放，双方协商过多次，但均没有达成协议；我提供的证据可以证实我的各项主张。请求二审法院驳回紫微公司的上诉，维持原判。 紫微公司向一审法院起诉请求：1．确认与张永安已解除劳动关系；2．不支付2019年1月1日至4月18日工资42509.59元；不支付2018年绩效奖金50000元；不支付2018年12月、2019年2月报销款50787元；不支付解除劳动关系经济补偿金29166.67元，以上合计172463.26元。 一审法院认定事实：2017年2月14日紫微公司、张永安签订一份劳动合同书，约定合同于2017年2月14日生效，试用期至2017年3月13日，合同于2019年12月31日终止，张永安在工程施工岗位从事技术工作，每月工资5000元。张永安2018年后担任紫微公司工程部负责人，主要负责新疆所有项目的管理。2019年4月18日紫微公司向公司全体员工发出一份公司清算公告，内容为：“现因本公司遇到重大经营问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起公司进行清算，衷心感谢全体员工多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，同时办公室人员和财务人员配合公司清算事宜，再次向全体员工致谢。”2019年5月30日紫微公司向张永安发送一份往来款询证函，载明：“新疆信德有限责任会计师事务所正在接受委托对新疆紫微电子科技有限公司（本公司）进行审计，按照会计准则的要求，应当询证本公司与贵单位的往来账款数额。下列数据出自本公司账簿记录，如与贵单位记录相符，请在本函下端‘数据证明无误’处签章证明；如有不符，请在‘数据不符及需加说明事项’处详为指正并签章……截至基准日：2019年3月31日，本公司与贵单位往来账户列示如下：科目名称为其他应付款，截止日期为2019年3月31日，本公司欠贵单位110828.93元。”2019年4月19日紫微公司法定代表人杨尉博签字并签署“同意”意见的《新疆紫微电子科技有限公司工程部负责人张永安2018年绩效奖金说明》载明：“张永安在2017年入职新疆紫微电子科技有限公司，就职新疆萨尔托海水利枢纽安全监测及水情水调自动化系统工程项目经理。2018年新疆紫微电子科技有限公司项目增多，部分项目面临验收结算。由于缺乏相关技术负责人，杨尉博任命张永安为新疆紫微电子科技有限公司工程部负责人，主要负责新疆紫微电子科技有限公司所有项目技术支持、项目管理。工资待遇维持2017年标准，年终按照绩效发放奖金。2018年自张永安担任新疆紫微电子科技有限公司工程部负责人以来，各工程进展顺利，结算时间，未发生安全责任事故，经新疆紫微电子科技有限公司经理杨尉博商议决定，对张永安发放50000元作为其2018年绩效奖金。”张永安向法庭提交了其2017年4月1日至2019年1月25日的银行流水明细，付款户名为新紫微公司的账号×××与其发生多笔业务往来，摘要包括借款、项目款、差旅费、其他费用、电话费、住宿费、批准提交主机转账、代发、工资、报销项目费用、项目备用金、材料费、车辆费、劳务费、通信费等，其中2018年2月12日发放工资10588.33元、2018年4月13日代发两笔，金额分别10588.33元、9935.53元，2018年5月28日代发9935.53元、2018年6月14日代发9935.53元、2018年7月24日发放工资6720.59元、2018年8月17日发工资5120.6元、2018年9月18日发工资5120.6元、2018年10月19日发工资5127.48元、2018年11月19日发工资5178.48元、2018年12月18日发工资5178.48元、2019年1月22日发工资5184元。上述工资发放情况与紫微公司提供的2018年1月至12月工资表及银行电子回单等证据能够一一对应。紫微公司提供的工资表反映，张永安2018年1月-6月应发工资为11666.66元/月，2018年7月-11月应发工资为6000元／月，紫微公司未提供2018年12月及2019年的工资表。紫微公司自2019年1月起再未向张永安发放工资。张永安庭审中提供了2019年1月工资表，载明基本工资为11666.67元，扣除社保2月个人部分628元，公积金2月个人部分288元，代扣税金121.04元，实际应发10729.63元。从紫微公司提供的工资表可反映，其发放当月工资时扣除的下月社会保险及公积金个人缴费部分。2019年1-4月、6月紫微公司为张永安缴纳了社会保险费，其中城职养老个人缴费384元/月、城职医疗个人缴费96元/月、大额医疗个人缴费24元/月，失业保险24元/月，合计528元/月。原告为被告缴纳了2019年1月至3月的住房公积金，其中个人承担部分为288元/月。张永安与紫微公司因出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、支付工资及绩效奖金、报销费用及解除劳动关系经济补偿金发生争议，张永安作为申请人，将紫微公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.解除双方的劳动关系，紫微公司出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；2.支付2019年1月1日至2019年5月18日的工资53666.68元；3.支付2018年绩效奖金50000元；4.支付2018年12月及2019年2月、5月报销费用152361元；5.支付解除劳动关系经济补偿金29166.67元。该委于2019年11月11日作出高（新）劳人仲字［2019］第1109-2号仲裁裁决书，裁决：一、解除张永安与紫微公司之间的劳动关系，紫微公司出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；二、紫微公司支付张永安2019年1月1日至2019年4月18日期间的工资共计42509.59元；三、紫微公司支付张永安2018年绩效奖金50000元；四、紫微公司支付张永安2018年12月及2019年2月报销费用50787元；五、紫微公司支付张永安2.5个月工资的经济补偿金29166.67元。紫微公司对该劳动仲裁裁决不服，诉至法院。一审法院认为，一、关于双方解除劳动关系的时间问题。紫微公司提供的于2019年7月5日发布的解除劳动关系公告，载明张永安自2019年3月15日起旷工，但其并未提供相应的考勤表，且紫微公司于2019年4月18日向全体员工发布了清算公告，因此，对于双方劳动关系的解除时间，以2019年4月18日予以确定，由紫微公司向张永安出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。二、关于紫微公司是否应当向张永安支付工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”经询问，双方均认可自2019年1月起紫微公司未给张永安发放工资，则紫微公司应当向张永安发放2019年1月至2019年4月18日之间的工资，对于工资的数额，紫微公司未能提供相应的工资表，应当承担不利后果；张永安提供的2019年1月工资表反映其基本工资为11666.67元，当月扣除2019年2月的社会保险费及住房公积金及代缴税款后应发10729.63元，依此支持；对于张永安2019年2月至4月18日的工资，一审法院参照2019年1月工资表以应发工资11666.67元／月予以支持，扣除2019年3月、4月、6月紫微公司代缴的社会保险费个人缴费部分及2019年3月住房公积金个人承担部分后由紫微公司支付给张永安。三、紫微公司是否应当向张永安支付绩效奖金的问题。紫微公司单位法定代表人签署了“同意”的意见、紫微公司当庭对真实性表示认可的2018年绩效奖金说明载明应发给张永安2018年绩效奖金50000元，因此对紫微公司要求不支付2018年绩效奖金的请求不予支持。四、紫微公司是否应当向张永安支付2018年12月、2019年2月报销款的问题。由于紫微公司出具的往来款询征函中载明了紫微公司欠张永安其他应付款的数额，紫微公司未能提供相反的证据，故对紫微公司关于不支付2018年12月、2019年2月报销款50787元的请求不予支持。五、紫微公司是否应当向张永安支付解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案符合解除劳动合同经济补偿金的支付条件，紫微公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向被告支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”张永安离职前12个月的月平均工资应发额为8833.33元，张永安在紫微公司工作满2年未满2年6个月，因此以2.5个月平均工资计算紫微公司应支付给张永安的解除劳动关系经济补偿金，对紫微公司不支付经济补偿金的请求不予支持。一审法院判决：一、紫微公司与张永安于2019年4月18日解除劳动关系，给张永安出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；二、紫微公司支付张永安2019年1月1日至2019年4月18日期间的工资共计39700.55元（10729.63元＋11666.67元／月×2个月＋11666.67元／月÷21.75天×14天-528元／月×3个月-288元）；三、紫微公司支付被告张永安2018年绩效奖金50000元；四、紫微公司支付张永安2018年12月及2019年2月报销费用50787元；五、紫微公司支付被告张永安解除劳动关系经济补偿金22083.33元（8833.33元／月×2.5个月）。 本院二审期间，当事人围绕争议焦点未提交新证据。且均对一审法院查明事实没有异议，本院对原审法院查明事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点：一、紫微公司与张永安解除劳动关系的时间及情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。”由此可见，用人单位应对劳动者解除劳动合同的时间及情形负举证责任。本案中，对于紫微公司与张永安劳动合同解除的事实，紫微公司与张永安均无异议，但对于具体解除时间及情形双方各执一词。本院认为，1．紫微公司作为用人单位即管理者，未能提供证据证明张永安入职该公司后，该公司已将规章制度告知张永安；2．紫微公司认为张永安存在旷工情形，但未能提交证据证明该公司已按照其当庭主张的，公司规章制度中关于“劳动者旷工15日，公司即可解除劳动关系”的陈述，按照法律规定的解除程序，对张永安作出处理决定，并将处理结果告知张永安；3．紫微公司认为张永安存在旷工情形，也未能提交应由该单位掌握管理的考勤表，支持该公司的主张。故对于紫微公司以2019年7月5日解除与张永安劳动关系的报纸公告，主张与张永安解除劳动合同的时间为2019年3月15日的理由，本院不予采信；4．张永安陈述，2019年4月18日，紫微公司因经营问题发出清算公告，单方解除与公司员工的劳动关系，依照法律规定，一审法院采信张永安的陈述，确定此时紫微公司与张永安因紫微公司进行清算而解除劳动关系，紫微公司应当支付张永安解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以维持。 二、张永安的月工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。本案中，紫微公司不认可张永安的工资为每月11666.67元，又不能提供应由该公司掌握管理的2019年度工资表予以证实2019年1至4月期间，该公司应支付张永安劳动报酬的具体标准，即应当承担不利后果。一审法院参照张永安提供的紫微公司2019年1月工资表，确定张永安2019年1-4月18日期间的工资标准为11666.67元/月，以及以张永安工资发放流水及紫微公司2018年度工资表及银行电子回单，核算张永安离职前应发工资标准8833.33元/月，认定事实清楚，本院予以维持。 三、紫微公司主张不支付张永安2018年绩效奖金50000元有无事实及法律依据。本案中，紫微公司对张永安提交的，有紫微公司法定代表人签署“同意”意见的《2018年绩效奖金说明》的真实性没有异议，现仅以该公司2018年处于亏损状态及怀疑该公司法定代表人与张永安串通伪造证据的陈述，主张不支付张永安2018年绩效奖金50000元，没有事实及法律依据，本院不予采信。 四、紫微公司主张不支付张永安报销款50787元有无事实及法律依据。同理，紫微公司未能提供任何证据，应当承担不得后果。一审法院采信张永安提交的紫微公司往来款询征函，确认紫微公司应支付张永安报销款50787元，符合法律规定，本院予以维持。 综上所述，紫微公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由新疆紫微电子科技有限公司负担（已付）。 本判决为终审判决。 审判长  王宏 审判员  王晴 审判员  胡颖 二〇二〇年九月二十七日 书记员  王珊