重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初24674号 原告：杨大莲，女，汉族，1972年2月16日出生，住重庆市渝**。 委托诉讼代理人：杨亚屏，重庆禾子律师事务所律师。 被告：重庆光能荣能汽车配件有限公司，住所地重庆市北部新区云瑞街**，统一社会信用代码：9150000079074795XW。 法定代表人：徐光伦，董事长。 委托诉讼代理人：李兴见，重庆九言律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕秋霞，女，汉族，1982年9月18日出生，住重庆市南岸区，系被告公司员工。 原告杨大莲与被告重庆光能荣能汽车配件有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人杨亚屏、被告委托诉讼代理人李兴见和吕秋霞到庭参加了诉讼。2020年9月18日，本院就本案进行第二次公开开庭审理。原告及其委托诉讼代理人杨亚屏、被告委托诉讼代理人李兴见和吕秋霞到庭参加了诉讼。案件审理过程中，被告曾提出管辖权异议申请，本院依法作出裁定予以驳回。后被告上诉至重庆市第一中级人民法院，重庆市第一中级人民法院依法将驳回被告上诉，维持本院裁定。本案现已审理终结。 原告杨大莲向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金26664元（2424元/月×5.5个月×2倍）；2.判决被告支付原告2014年1月21日至2019年7月10日期间未休年休假加班工资10030元（2424元/月÷21.75天×5天×3倍×6年）；3.判决被告支付原告2019年6月和2019年7月工资4848元（2424元/月×2个月）。事实与理由：原告于2014年1月21日到被告单位工作，具体工作岗位为在销售部门从事售后服务工作(工作地点在长安福特公司内)，双方签订书面劳动合同，合同期间3年，到期后又续3年，合同到期间时间为2020年1月20日。单位通过银行转帐方式支付工资，上月工资下月20日左右发放。2019年7月10日原告收到被告出具的《解除(终止)劳动合同确认书》，被告以原告“严重违反公司制度，公司解除劳动合同”为由解除劳动合同。原告认为被告的解除理由不成立，被告的解除行为属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告单位上班期间，被告从未安排原告休年休假也未支付原告未休年休假的加班工资。原告至今未得到2019年6月、7月的工资。原告解除劳动关系前12个月平均工资为2424元。原告将本案诉至重庆两江新区劳动争议仲裁委员会，该委超时未审结案件。综上，为维护自身合法权利，原告根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告重庆光能荣能汽车配件有限公司辩称，1.关于违法解除劳动合同赔偿金，原告于2019年6月28日、2019年7月2日至2019年7月5日不服从公司工作调动安排，不在规定时间内上岗，以及在2019年7月2日至2019年7月5日连续旷工4天，上述情形已经严重违反公司规章制度，根据公司员工手册及员工离职管理制度，公司解除其劳动合同符合法律规定，故不应该支付违法解除劳动合同赔偿金。同时公司将原告临时派往检验岗位支援同一部门的同一工种具有正当性和合理性，根据客户和公司的工作安排，检验岗位在公司注册所在地，与劳动合同中约定的工作地点一致，在同一区域，检验岗位和售后服务岗位属于同一部门的相同工作性质，公司让原告支援上述岗位没有降低其劳动报酬，故公司没有违反法律法规以及劳动合同法的相关规定；2.未休年休假工资，对于原告的年休假，其本人入职以来公司每年均支付了未休年休假工资，原告的基本工资以劳动合同约定的标准为准，若劳动合同未约定的以重庆市最低工资标准为准。现原告每月得到的工资数额超过1500元/月，其实际得到的数额与劳动合同约定的工资1500元/月差额部分为原告的周末加班工资及未休年休假工资。被告在2年前支付原告的未休年休假工资中存在有现金支付的情况，不仅仅是通过银行转账方式支付，故被告已经按照规定向原告发放了未休年休假工资。根据我国工资支付暂行规定第6条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，用人单位保存工资发放的义务为2年，因此，原告请求公司支付2年之前的未休年休假工资应当由原告承担举证责任，否则应承担举证不能的后果；3.公司通过EMS通知原告于2019年7月24日到公司领取工资，原告收到该通知后并没有在规定时间到公司领取工资，同时鉴于原告已经形成事实上的旷工，故劳动关系已经于2019年7月9日解除，公司按照规定应该实发的工资由被告财务部门经核实后据实发放。 经审理查明：2014年1月21日，原告与被告签订一份劳动合同书，双方约定：本合同有效期自2014年1月21日起至2017年1月20日止，其中试用期从2014年1月21日起至2014年4月20日止；原告工作地点为被告注册所在地及其合法延伸区域，原告在被告处销售部门从事售后服务工作，被告如因工作需要及原告的能力、表现，调整原告工作岗位，原告愿意服从安排；原告试用期工资为1440元，转正后工资实行“级别组合”式或“计件”式工资，支付时间为次月20日。 2014年1月21日，原告向被告出具一份《员工承诺》，原告确认收到公司《员工手册》并已认真阅读并理解全部内容，知道该手册适用于被告公司，并明白被告公司有权根据法律法规及公司生产经营需要修改《员工手册》的有关条款，并承认公司以书面形式或电子平台发布的修改（新增）后的手册内容和公司规章制度具有同等约束力。 2017年1月21日，原告与被告签订一份劳动合同书，双方约定：本合同期限自2017年1月21日起至2020年1月20日，原告在被告处从事售后服务工作，如因工作需要及原告的能力、表现，调整原告的工作岗位，原告愿意服从，原告的工作区域及地点是被告注册所在地及其合法延伸区域；被告每月20日前以法定货币足额支付原告工资，被告支付原告的工资不得低于当地最低工资标准。 2019年7月6日，原告参加了被告组织的对《员工手册》以及《离职管理制度》等规章制度的学习，在有原告签字确认的《重庆光能荣能公司内部培训记录表》中“培训内容与要求”一栏还载明：公司要求你于2019年6月28日回公司临时支援检验岗位，但你不服从工作调动、安排，不在规定的时间内上岗，期间多次口头教育，请你要遵守公司的规章制度，你再次承诺愿意遵守公司的规章制度，服从工作调动、安排，按时到岗。2019年6月28日计旷工。其后，公司要求你于2019年7月2日至7月5日回公司临时支援检验岗位，然而，2019年7月2日至7月5日你连续4天不服从工作调动、安排，未在规定时间内上岗，连续旷工4天。 2019年7月8日，被告公司主管人员向原告发送微信，内容载明：员工杨大莲，在2019年7月1日书面通知你于2019年7月2日至2019年7月5日回公司上班，在2019年7月2日至2019年7月5日未回公司上班，视为旷工，旷工已达3天及以上，已上报公司，现正式通知你，如有任何疑问请于明天回公司沟通。原告回复：我在上班，我是不会下来的，自己上来跟我说。 2019年7月8日，重庆市沙坪坝区覃家岗塑料制品有限公司工会委员会作出工会会议纪要，审议被告公司对原告严重违纪予以解除劳动合同关系的提议，重庆市沙坪坝区覃家岗塑料制品有限公司工会委员会同意被告的前述提议。另重庆市沙坪坝区覃家岗塑料制品有限公司工会委员会下设重庆光能汽车配件有限公司工会小组、重庆光能荣能汽车配件有限公司工会小组等。 被告公司于2019年7月9日向重庆市沙坪坝区覃家岗塑料制品有限公司工会委员会出具了《关于解除杨大莲劳动合同的通知函》，请工会批示意见，重庆市沙坪坝区覃家岗塑料制品有限公司工会委员会予以同意。被告于2019年7月9日向原告邮寄《解除（终止）劳动合同确认书》，被告以原告严重违反公司制度为由解除双方之间的劳动合同。原告于2019年7月10日收到前述《解除（终止）劳动合同确认书》。 2019年7月25日，原告以被告为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金26664元、未休年休假加班工资10030元、2019年6月和2019年7月工资4848元。2019年9月17日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出超时未审结案件证明书。 另庭审中，原被告双方一致确认原告社会保险个人缴费2017年为353.85元/月，2018年至2019年为384.72元/月。 另查明，原告上班地点系在长安福特厂内。被告向原告于2017年7月20日转款246.02元、1500元和914元，于2017年8月21日转款857元、891.15元和517元，于2017年9月20日转款692.15元、1109元和647元，于2017年10月20日转款888元、238.15元和1500元，于2017年11月20日转款1500元、1225元，于2017年11月21日转款207.15元，于2017年12月20日转款1500元、1328元和206.15元，于2018年1月22日转款1440元、105.15元和1500元，于2018年2月22日转款207元、1432元和242.15元，于2018年3月20日转款1147元、543元和265.15元，于2018年4月20日转款1500元、1225元和341.15元，于2018年5月21日转款1500元、349.15元和724元，于2018年6月20日转款440元、656.15元和675元，于2018年7月20日转款1125元、401元和139.93元，于2018年8月20日转款375元、336元和989.28元，于2018年9月20日转款717元、602.28元和491元，于2018年10月22日转款1500元、880元和126.28元，于2018年11月20日转款1026元、453元和601.28元，于2018年12月20日转款750元、491元和851.28元，于2019年1月21日转款273元、207元和1510.28元，于2019年2月20日转款1718元、248元、194.28元，2019年3月20日转款1482元、248元、75.28元，于2019年4月22日转款1662元、248元、557.28元，于2019年5月20日转款982元、248元、18.28元，于2019年6月20日转款1286元、248元、161.28元。 又查明，被告公司于2010年8月16日在总经理办公室召开了第四届第一次职工代表大会，会议审议了《员工手册》，决定将《员工手册》中规定的“连续旷工3天以上（含3天）或一年之内累计旷工5天以上（含5天）的，公司有权解除劳动合同而不支付任何经济补偿金”改为“连续旷工3天以上（含3天）或一年之内累计旷工12天以上（含12天）的，公司有权解除劳动合同而不支付任何经济补偿金”，对于《员工手册》其他条款，职工代表认为符合法律规定，表示同意。被告公司于2010年8月20日在总经理办公室召开了第四届第一次职工代表大会，该职工代表大会协商确定以下意见：连续旷工3天以上（含3天）或一年之内累计旷工12天以上（含12天）的，公司有权解除劳动合同而不支付任何经济补偿金。 庭审中，被告提供员工手册，该员工手册载明员工连续旷工3天以上（含3天）或一年之内累计旷工12天以上（含12天）的，公司有权解除劳动合同而不支付任何经济补偿金。被告还提供了《员工离职管理制度》，该《员工离职管理制度》载明员工不服从工作调动、安排，不在规定时间内上岗者，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同，且不承担任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚。该《员工离职管理制度》中有“杨大莲”字样的签名，签名上按有手印。庭审中，被告举示的由原告签字确认的2016年2月加班工资表显示，原告在该月年假工资207元、周末加班工资276元、补贴466元，应发合计949元。 又查明，被告公司经民主程序制定的《企业规章制度汇编》第三章考勤制度第八条第1款规定，门禁卡（一卡通）仅作为员工出入公司的通行凭证，不具备考勤功能。该《企业规章制度汇编》第三章考勤制度第八条第6款规定了员工加班须填写加班申请单，按审批权限上报审批，逾期未上报的，视为自愿加班或未加班，不予支付加班费，完成审批后方可加班。该《企业规章制度汇编》第四章薪酬制度第十一条第5款及第6款规定以基本工资作为加班工资计算基数，正常工作时间的工资为基本工资，基本工资以劳动合同签订标准为准，若劳动合同未约定的，以重庆市最低工资标准为准。被告已经组织原告对《企业规章制度汇编》进行了学习培训。 另原告曾向本院申请对被告提供的《员工离职管理制度》、员工承诺、《重庆光能荣能公司内部培训记录表》、2016年2月工资表、培训（实施）记录表中杨大莲的签名及手印真实性进行鉴定，并要求由被告承担鉴定费。本院依法告知原告根据诉讼费用缴纳办法的相关规定，鉴定费应由申请方预交，原告要求被告承担并支付鉴定费没有依据，如果原告不预交鉴定费，鉴定将无法继续进行。原告对此依然表示鉴定费不应由原告预交。 庭审中，原告陈述：原告工作期间的上班地点一直在长安福特一车间和二车间；原告工资通过银行转账发放，当月工资在次月20日左右发放，以自然月为计薪周期，工资一直发放到2019年5月，原告实际上班至2019年7月11日；原告的工作内容是搬运，将器件通过小车运送到生产线，没有参与任何检验，是被告派往长安福特厂区做搬运工作。2019年6月26日张灯没有通知原告回被告公司本部上班，2019年7月1日张灯在微信群通知我于2019年7月2日至2019年7月5日回被告公司本部上班，没有说具体做什么工作，也没有告知报酬、待遇，在2019年6月27日和2019年6月28日以及2019年7月2日至2019年7月5日都是在长安福特厂区做搬运工作，没有回被告公司本部。 庭审中，被告陈述：对原告主张的入职时间为2014年1月21日没有异议，原告工作期间的上班地点一直在长安福特一车间和二车间；工资通过银行转账发放，在2017年前加班工资和未休年休假工资有现金支付的情况，当月工资在次月20日左右发放，以自然月为计薪周期，工资一直发放到2019年5月；原告2019年6月工资为2075元，2019年7月原告只上了1天班，从2019年7月2日开始没有再上班了，对原告的工资应根据银行明细来计算；被告解除劳动合同是因原告不服从公司的临时安排，在2019年7月2日至2019年7月5日连续旷工4天，第一次是主管张灯在2019年6月26日通过微信群通知原告在2019年6月27日和2019年6月28日回公司临时支援售后检验岗位，在2019年7月1日主管张等通过微信群发送请原告于2019年7月2日至2019年7月5日回被告公司支援售后检验岗位，但原告没有作任何回复。原告在2019年7月2日11点03分向主管张灯回复“我在上班，我是不会下来的，自己上来给我说”。2019年6月27日和2019年6月28日以及2019年7月2日至2019年7月5日原告也没有在长安福特上班，原告也是被告派往长安福特厂区做售后检验工作。 上述事实有超时未审结案件证明书、《解除（终止）劳动合同确认书》、劳动合同书、参保证明、银行交易明细、总装车间进入许可证、长安福特承包商安全培训记录卡、《员工手册》、《员工离职管理制度》、中国工商银行转账支票存根、2016年2月工资表、企业规章制度汇编、会议纪要、员工承诺、微信截屏、重庆市沙坪坝区总工会文件、培训记录（包含原告签字字样）、《关于解除杨大莲劳动合同的通知函》、快递单、询问笔录、原被告双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。 本院认为，原告与被告合法建立劳动关系，双方在劳动关系存续期间均应合法行使自身权利，履行各自应承担的义务，作为劳动者的原告与作为用人单位的被告的合法权益均应受到法律的保护。围绕原告相关诉讼请求，评判如下： 关于原告主张的未休年休假工资，原告于2014年1月21日入职被告公司，则原告自2015年1月21日可以享受带薪年休假，双方之间劳动关系于2019年7月10日即原告收到被告邮寄的《解除（终止）劳动合同确认书》之日解除，据此，本院认定原告可享受带薪年休假的期间为2015年1月21日至2019年7月10日。被告并未举示证据证明已安排原告休年休假，故被告应当向原告支付2015年1月21日至2019年7月10日期间未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。关于2016年之前（包括2016年）的未休年休假工资支付情况，被告并不承担举证责任，被告辩称已经足额支付，原告主张未足额支付，但原告未举示证据予以证明，原告应承担举证不利的法律后果，故对于原告要求被告支付2016年之前未休年休假工资的诉请，本院不予支持。关于2017年、2018年以及2019年的未休年休假工资，此条争议焦点有二，其一，被告为原告日常转账发放的工资中是否包含未休年休假工资；其二，未休年休假加班工资的计算基数如何认定。关于第一个争议焦点，原被告于2017年1月21日签订的劳动合同中对原告2017年、2018年以及2019年的工资标准并未作出明确约定，仅约定不得低于当地最低工资标准。被告公司经民主程序制定的《企业规章制度汇编》第四章薪酬制度第十一条第5款规定员工正常工作时间的工资为基本工资，基本工资以劳动合同签订标准为准，若劳动合同未约定的，以重庆市最低工资标准为准。被告已经组织原告对《企业规章制度汇编》进行了学习培训，故该《企业规章制度汇编》应当适用于原告。根据前述规定，原告正常工作时间的工资应为本市最低工资标准，即2017年和2018年的工资为1500元/月，2019年的工资为1800元/月。而被告每月为原告转账发放的工资（款项）之和远超前述工资标准，故被告主张其向原告每月转账的款项中除了基本工资以外，其余差额部分包括未休年休假工资，具备高度盖然性及合理性，本院予以认定。关于第二个争议焦点，《企业规章制度汇编》已经对加班工资的计算基数为基本工资进行了明确规定，原告亦知晓该项规定，原告主张的未休年休假工资亦属未休年休假情况下的加班工资，据此，本院认为原告主张的未休年休假工资应以本市同期最低工资标准作为基数计算。综上，根据本市同期最低工资标准的计算基数，即使按照原告主张的每年5天的年休假标准（经折算，2017年和2018年为5天，2019年为2天）计算2017年、2018年和2019年的未休年休假工资，再加上每月基本工资1500元（2019年为1800元），对比银行交易明细中原告的工资发放情况以及原告的社保个人扣款情况，被告在2017年至2019年向原告发放的工资总额也已超过前述工资的总和。故对原告关于2017年、2018年和2019年的带薪年休假工资的诉请，本院不予支持。综上，本院对于原告主张的未休年休假工资均不予支持。 对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，被告系以原告严重违反公司制度为由解除双方之间的劳动合同，根据原被告双方提供的微信截屏及双方在庭审中的陈述，被告公司确曾通知原告于2019年7月2日至2019年7月5日回被告公司本部临时支援检验岗位工作，但原告并未按照被告公司安排于2019年7月2日至2019年7月5日回被告公司本部上班。根据双方劳动合同约定，原告的工作区域及地点是被告注册所在地及其合法延伸区域，如因工作需要及原告的能力、表现，被告调整原告的工作岗位，原告愿意服从。故被告安排原告于2019年7月2日至2019年7月5日回被告公司本部临时支援检验岗位工作，符合双方合同约定，且原告平时工作的长安福特厂区与被告公司本部距离较近，被告通知原告临时回公司支援，也并未给原告造成较重负担，故原告应当按照被告要求临时回公司本部上班支援。被告公司的《员工离职管理制度》载明员工不服从工作调动、安排，不在规定时间内上岗者，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同，且不承担任何经济补偿。原告在该《员工离职管理制度》中签字确认，故该《员工离职管理制度》应当适用于原告，原告在2019年7月2日至2019年7月5日不按被告公司安排回公司本部上班的行为符合《员工离职管理制度》中公司可以解除劳动合同的情形。此外，原告不按被告公司安排回公司本部支援上班，即使按其所述系在原岗位上班，这种违反合同约定不按公司安排到指定岗位上班的行为亦应视为旷工，根据被告公司《员工手册》的规定，连续旷工3天以上，公司有权解除劳动合同。故原告在2019年7月2日至2019年7月5日不按被告公司安排回公司本部上班的行为应视为旷工4天，被告依据《员工手册》的规定有权解除双方之间劳动合同。综上，原告行为违反双方之间劳动合同以及被告公司《员工手册》和《员工离职管理制度》的规定，被告在征得工会同意的情况下解除与原告之间的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告系合法解除与原告之间的劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请于法无据，本院不予支持。 对于原告主张2019年6月和2019年7月工资的诉请，作为工资发放者，被告并未提供证据证明已向原告支付2019年6月和2019年7月的工资，应当承担举证不能的不利后果，本院认定被告应当向原告支付2019年6月和2019年7月的工资。关于原告在2019年6月和2019年7月的工资标准，除根据双方之间劳动合同和被告公司的《企业规章制度汇编》可确定原告正常工作时间的工资应为本市最低工资标准以外，对于被告在答辩中提到的每月发放的周末加班工资和未休年休假工资双方均未提供充分有效证据予以证明，据此，本院酌情以原告在2019年6月之前12个月（2018年6月至2019年5月）的月平均实发工资1935.17元[（1125元+401元+139.93元+375元+336元+989.28元+717元+602.28元+491元+1500元+880元+126.28元+1026元+453元+601.28元+750元+491元+851.28元+273元+207元+1510.28元+1718元+248元+194.28元+1482元+248元+75.28元+1662元+248元+557.28元+982元+248元+18.28元+1286元+248元+161.28元）÷12个月]作为原告2019年6月和2017年7月的实发工资标准，据此，本院认定被告应当向原告支付2019年6月工资1935.17元。原被告之间的劳动关系于2019年7月10日解除，但前述本院已经认定原告在2019年7月2日至2019年7月5日不按被告公司安排回公司本部上班的行为应视为旷工4天，据此，本院认定原告在2019年7月的有效计薪天数应为4天，故本院认定被告应当向原告支付2019年7月工资355.89元（1935.17元÷21.75天×4天）。综上，被告应当向原告支付2019年6月和2019年7月工资共计2291.06元（1935.17元+355.89元）。 另关于原告申请鉴定事宜，原告认为应当由被告预交并承担，经本院释明后，原告作为鉴定申请人仍表示拒绝预交鉴定费，据此，本院对于原告的鉴定申请不予准许。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告重庆光能荣能汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨大莲支付2019年6月和2019年7月工资共计2291.06元； 二、驳回原告杨大莲的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告杨大莲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 曾 庆 二〇二〇年九月二十三日 书记员 田宇辰