山东省费县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1325民初4897号 原告：费县惠仁康复医疗中心，住所地山东省临沂市费县经济开发区马兴庄村西，统一社会信用代码91371325MA3QEGCB21。 法定代表人：李军，主任。 委托诉讼代理人：丁兆娟，山东信誉永恒律师事务所律师。 被告：刘荟，女，1991年1月1日出生，汉族，居住地平邑县。 委托诉讼代理人：吴警，山东琅琊律师事务所律师。 原告费县惠仁康复医疗中心与被告刘荟劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告费县惠仁康复医疗中心的委托诉讼代理人丁兆娟、被告刘荟的委托诉讼代理人吴警到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告费县惠仁康复医疗中心向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不承担或者减少承担被告的生活费等损失。庭审中，明确该诉讼请求为承担被告生活费1500元，不承担双倍工资7800元及经济补偿金5000元；2.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年11月5日被告到原告单位上班，商定试用期三个月，期间原告单位尚未建立医学检验科，被告实际并无工作岗位，2020年1月21日原告单位正常放假，1月26日因疫情被告知必须停工关门，5月6日能够恢复正常营业时原告通知被告，但是5月7日即提起仲裁申请，费县劳动仲裁委员会错误裁决原告应当支付被告生活费3255元、未签订劳动合同双倍工资7800元及经济补偿金5000元。原告认为：单位因疫情放假属于遵守国家安排并无不当，被告在试用期内原告无需与其签订劳动合同，提出解除劳动合同的是被告提出，原告无需承担经济补偿金；故劳动仲裁委员会作出的裁决错误，为此提起诉讼。 被告刘荟辩称，费县劳动人事争议仲裁委员会做出的费劳人仲案字2020第177号认定事实清楚，适用法律准确，请求驳回原告的诉讼请求，原告应当按照仲裁委的裁决结果，向被告支付款项。被告在原告处工作，并没有试用期，且被告未提供证据予以证实。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方争议的问题，本院查明，被告刘荟于2019年11月5日到原告费县惠仁康复医疗中心工作，但未签订书面劳动合同，原告亦未依法为被告缴纳社会保险费。原告分别于2019年12月6日、2020年1月21日向被告微信转账11月份社会保险费、医疗保险费共计919元、12月份社会保险费、医疗保险费共计920元。2019年12月9日，原告通过微信转账的方式向被告支付11月份工资5000元，后又以现金的方式支付给被告12月份工资5000元、1月份工资2800元(按17天计算)。2020年1月21日，原告因春节放假，春节假期后因新冠肺炎疫情防控要求原告暂停营业，直至2020年5月6日原告复工。2020年5月7日被告向费县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，费县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出费劳人仲案字[2020]第177号仲裁裁决：“一、解除申请人刘荟与被申请人费县惠仁康复医疗中心之间的劳动关系；二、被申请人费县惠仁康复医疗中心支付申请人刘荟2020年2月、3月、4月待岗期间基本生活费3255元；三、被申请人费县惠仁康复医疗中心支付申请人刘荟未订立书面劳动合同二倍工资差额7800元；四、被申请人费县惠仁康复医疗中心支付申请人刘荟解除劳动合同经济补偿金5000元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。上述第二、三、四项合计16055元，被申请人费县惠仁康复医疗中心应当自本裁决生效之日起十日内支付给申请人刘荟。”本案原告对该仲裁裁决第一项未提起诉讼，亦未提出异议。 另查明，被告于2019年10月31日与费县光明眼科医院解除劳动合同，其自2019年5月至2019年10月的医疗保险费、社会保险费亦由费县光明眼科医院缴纳。 原告主张2020年5月6日电话通知被告上班，被告明确表示不来上班。被告对原告的该主张不予认可，原告亦未对其主张提交证据予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”本案被告于2019年11月5日在原告处工作，根据该法律规定，原告自2019年11月5日起即与被告建立劳动关系。关于被告待岗期间的生活费问题，人社部发[2020]17号《人力资源和社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》第一条：“...(三)保障受政府紧急措施影响的劳动者的工资权益。…三是对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费的标准按地方有关规定执行。”《山东省企业工资支付规定》第三十一条：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。……”本案被告待岗情况符合上述规定，故原告应支付被告2020年2月、3月、4月待岗期间基本生活费3255元(1550元×70%×3)(2020年临沂市费县最低工资标准1550元)。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被告在原告处工作期间为2019年11月5日至2020年5月6日，双方未订立书面劳动合同，根据该法律规定，原告应自2019年12月5日起支付被告未订立书面劳动合同二倍工资。但因新冠肺炎疫情影响，2020年春节过后至被告提出仲裁申请之时，被告在家待岗，原告应当为被告发放2020年2月、3月、4月基本生活费，基本生活费不属于工资，不能用于计算未订立书面劳动合同二倍工资。被告2019年12月份工资为5000元，2020年1月份工资为2800元，故原告应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额7800元(5000元+2800元)。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案原告仅将被告2019年11月、12月自行垫付的社会保险费、医疗保险费通过微信转账支付给被告，未依法为被告缴纳社会保险费，根据上述法律规定，被告可以解除劳动合同且应由原告支付解除劳动合同经济补偿5000元(5000元×1个月)。 本案原告对解除原、被告之间的劳动关系的仲裁裁决未提起诉讼，亦未提出异议，故本案对此不予审查。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十三条的规定，判决如下： 一、原告费县惠仁康复医疗中心支付被告刘荟2020年2月、3月、4月期间的基本生活费3255元； 二、原告费县惠仁康复医疗中心支付被告刘荟未订立书面劳动合同二倍工资差额7800元； 三、原告费县惠仁康复医疗中心支付被告刘荟解除劳动合同经济补偿金5000元； 四、上述一、二、三项限本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告费县惠仁康复医疗中心负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 刘凤岩 二〇二〇年九月二十九日 法官助理 张 翠 书 记 员 王文涛