广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终6293号上诉人（原审原告）：黄灼成，男，1961年6月15日出生，汉族，住广东省东莞市****************，公民身份号码：442************810。委托诉讼代理人：刘勇，广东君乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：五矿二十三冶建设集团有限公司，住所地：湖南省长沙市雨花区*********************，统一社会信用代码：914************448。法定代表人：宁和球，该公司董事长。上诉人黄灼成与被上诉人五矿二十三冶建设集团有限公司（以下称五矿二十三冶公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初19号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。黄灼成向原审法院起诉请求：1.判决五矿二十三冶公司向黄灼成支付2015年6月至2016年10月的工资61200元；2.本案一审诉讼费由黄灼成负担。原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定判决：一、五矿二十三冶公司应于判决发生法律效力之日起五日内向黄灼成支付2016年10月24日至2016年10月31日期间的工资929.03元；二、驳回黄灼成的其他诉讼请求。案件一审受理费5元，由五矿二十三冶公司负担。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初19号民事判决书。黄灼成上诉请求：1.撤销原审判决，改判五矿二十三冶公司向黄灼成支付2015年6月至2016年10月的工资61200元；2.本案一审、二审诉讼费由五矿二十三冶公司承担。主要事实与理由：原审判决适用法律错误，依法应予纠正。原审法院认定黄灼成对2016年10月23日之前的工资请求已经超过诉讼时效，五矿二十三冶公司仅需向黄灼成支付2016年10月24日至2016年10月31日期间工资属于适用法律错误。在劳动关系持续存在的前提下，劳动者追索拖欠工资的时效不应受到一般诉讼时效三年期限的限制。因为工资欠资是一种特殊的劳动权益之争，不是一般的民事权利之争，应按照特别法优于一般法的规则，适用“劳动争议发生之日”的相关规定实施保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第二条，及《广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》第十三条，都规定此类劳动争议发生之日是指用人单位明确拒绝支付工资之日或者承诺支付工资的期限届满之日；如果用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。一审法院既已认定五矿二十三冶公司未举证证明黄灼成已主动申请解除劳动关系的情况下，本案中黄灼成与五矿二十三冶公司之间的劳动关系依然存续，则在本案劳动关系存续期间产生的支付工资争议，五矿二十三冶未能证明已书面通知黄灼成拒付工资，则黄灼成主张权利之日应为本案劳动争议发生之日。黄灼成于2019年10月23日就案涉工资申请仲裁即是黄灼成主张权利之日，故该日为劳动争议发生之日，黄灼成之诉请未超出诉讼时效。原审法院判决黄灼成对2016年10月23日之前的工资请求已经超过诉讼时效属于适用法律错误，依法应予以纠正。综上，恳请二审法院依法改判。五矿二十三冶公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。根据东劳人仲院麻涌庭案字[2015]81号仲裁裁决书显示，该裁决书已经支持了黄灼成2014年5月至2015年5月的工资46800元。二审期间，黄灼成向本院提交了东莞市中医院出院记录、东莞市虎门医院康复科末期评价记录、东莞市虎门医院出院证明书，证明黄灼成于2014年5月21日至2015年1月6日、2015年1月6日至2015年12月2日、2015年12月2日至2015年12月8日、2016年9月10日至2016年10月15日、2016年11月12日至2017年2月10日、2017年2月10日至2017年4月11日期间的住院情况，均盖有相应医院的医疗专用章。五矿二十三冶公司发表质证意见称上诉证据均为复印件，对其真实性及法律效力不予认可，请求维持原审判决。本院认为，本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕黄灼成的上诉，本案二审的争议焦点是：黄灼成主张五矿二十三冶公司向其支付2015年6月至2016年10月的停工留薪期工资61200元能否得到支持。对此，本院分析如下：经审查，五矿二十三冶公司承包了位于东莞市******的五矿钢铁物流项目（一期）建安工程BT项目，并为该项目参加工伤保险。黄灼成于2014年5月1日进入该项目工作，于2014年5月21日在该工地受伤，后被送入麻涌医院治疗，于2015年1月6日出院，出院医嘱建议休息6个月。2014年11月7日，黄灼成受伤事故被东莞市社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定为二级伤残、生活自理障碍等级三级，东莞市**********于2016年12月13日决定向黄灼成支付一次性伤残补助金118775元、从2016年11月起支付伤残津贴4038.35元/月、生活护理费1395.6元/月，直至伤者死亡为止。黄灼成主张其于2015年1月6日出院及医嘱建议休息6个月以后，一直在进行康复治疗，至今仍未结束，并提交东莞市中医院出院记录、东莞市虎门医院康复科末期评价记录、东莞市虎门医院出院证明书予以佐证，综合考虑一审时提交的显示住院期间为2019年12月14日至2020年1月7日的出院记录、东莞康华医院诊断证明书以及黄灼成二级伤残的伤情，本院采信黄灼成的主张。根据《广东省工伤保险条例》（2019年修正）第二十五条的规定，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本院认定黄灼成的停工留薪期间为24个月，从2014年5月21日起算，即为2014年5月21日至2016年5月20日。五矿二十三冶公司主张本案已过诉讼时效，但本案属于劳动争议纠纷，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五矿二十三冶公司未提交证据证明黄灼成主动提出解除劳动关系，黄灼成亦主张与五矿二十三冶公司劳动关系存续，故本院依法认定双方劳动关系依法存续。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期限的限制。本案是黄灼成追索劳动报酬，且在劳动关系存续期间，故并未超过仲裁时效。因此，根据黄灼成在本案中的诉请，本院支持2015年6月1日至2016年5月20日期间的停工留薪期工资。黄灼成主张五矿二十三冶公司一直未向其支付过停工留薪期工资，五矿二十三冶公司也未提供证据证明已向黄灼成支付停工留薪期工资。已生效的东劳人仲院麻涌庭案字[2015]81号仲裁裁决书认定黄灼成受伤前月平均工资为3600元，则五矿二十三冶公司应向黄灼成支付2015年6月1日至2016年5月20日期间的停工留薪期工资41922.58元（3600元/月×11个月+3600元/月÷31天×20天）。综上所述，上诉人黄灼成的上诉理由部分成立，本院予以采纳。原审判决认定事实不清，适用法律错误，应予改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条以及以上援引法律条文的规定，判决如下：一、撤销广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初19号民事判决；二、限五矿二十三冶建设集团有限公司自本判决生效之日起五日内向黄灼成支付2015年6月1日至2016年5月20日期间的停工留薪期工资41922.58元；三、驳回黄灼成的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由五矿二十三冶建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张海亮审判员  刘冬虹审判员  黎淑娴二〇二〇年九月十日书记员  朱光明