陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院   民事判决书   （2020）陕01民终11561号   上诉人（原审原告）：卢祥龙，男，1985年7月24日出生，汉族，住陕西省永寿县。   被上诉人（原审被告）：金花企业（集团）股份有限公司。住所地：陕西省西安市高新区。   法定代表人：张朝阳，该公司董事长。   委托诉讼代理人：张卫文，泰和泰（西安）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张娜，泰和泰（西安）律师事务所律师。   上诉人卢祥龙因与被上诉人金花企业（集团）股份有限公司（以下简称“金花公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初324号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人卢祥龙、被上诉人金花公司之委托诉讼代理人张卫文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   卢祥龙上诉请求：1、请求撤销一审判决，改判为金花公司向卢祥龙支付未与卢祥龙签订无固定期限劳动合同二倍工资87628.38元（2016年10月16日至2019年7月15日应补发的工资差额）；2、本案一、二审诉讼费用由金花公司承担。事实及理由：一审判决适用法律错误。卢祥龙于2006年10月15日正式入职金花公司从事保安工作，在金花公司连续工作近13年之久。2019年6月，卢祥龙因患病向金花公司请假入院治疗。卢祥龙出院后，于2019年8月28日，返回金花公司工作，金花公司以各种理由拒绝卢祥龙上岗工作,并向卢祥龙停发了规定医疗期内的工资。金花公司于2019年7月15日向卢祥龙发放了最后一次工资1337.99元。金花公司从未依法向卢祥龙发放规定医疗期内的工资。自2006年7月15日起至2019年6月止，卢祥龙连续在金花公司连续工作近13年。金花公司作为用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款的规定与卢祥龙签订无固定期限劳动合同。金花公司违反该规定，未与卢祥龙订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，金花公司应自2016年10月16日起向卢祥龙每月支付二倍的工资。金花公司未与卢祥龙签订无固定期限劳动合同，且这一损害卢祥龙权利的状态一直持续到2019年7月15日，即金花公司向卢祥龙发放最后一次工资之日。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第27条第1款规定，劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，卢祥龙要求金花公司支付未签订无固定期限劳动合同的仲裁时效应当从权利状态侵害终止之日起一年后就已经超过仲裁时效。一审判决认定卢祥龙应当在金花公司与卢祥龙未签订无固定期限劳动合同期满时或者一年内就应当或者应当知道权利被侵害，未免过于主观、武断。法律规定仲裁时效的目的在于督促权利受到侵害的劳动者依法维护自己的合法权利，如果权利状态一直处于侵害状态，无论是仲裁时效还是诉讼时效都不会起算，而是从权利状态停止侵害之日起计算。金花公司于2019年7月15日停止向卢祥龙发放工资，卢祥龙在其权利状态停止侵害终止之日起一年内，即2019年10月21日申请劳动争议仲裁，并未超过仲裁时效。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，严重损害了卢祥龙作为一名普通劳动者的合法权利。因此，为了维护卢祥龙的合法权利，依法向二审法院提起上诉。   金花公司辩称，卢祥龙要求金花公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍差额工资，不符合法律规定。《劳动合同法》中关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的规定是具有惩罚赔偿性，属于用人单位法定赔偿金，不属于一般性工资的性质，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的仲裁时效一般规定，即自知道或应当知道之日起一年内提出。卢祥龙是2006年7月入职金花公司，《劳动合同法》是2008年1月1日起施行，即便卢祥龙诉请的“双倍工资”情形存在，卢祥龙最晚也应于2009年2月前其主张提出诉请，但卢祥龙一直到2019年10月才提出诉请，明显已超过仲裁时效，故其该请求应予驳回。综上，卢祥龙的上诉请求事项不符合事实和法律规定，金花公司请求二审法院依据事实和法律，作出公正裁决，维护金花公司的合法权益。   卢祥龙向一审法院起诉请求：1、判令金花公司向卢祥龙支付违法解除劳动合同赔偿金66657.24元；2、判令金花公司向卢祥龙支付未与卢祥龙签订无固定期限劳动合同二倍工资87628.35元（2016年10月16日至2019年7月15日应补发的工资差额）；3、本案诉讼费用由金花公司承担。   一审法院查明：2006年10月15日，卢祥龙入职金花公司从事保安工作，双方未签订劳动合同。卢祥龙诉称，其于2019年6月3日因身体不适需住院治疗，向金花公司提出请假申请，8月28日返回单位后，单位拒绝其返岗上班，双方因此产生纠纷。一审庭审中，卢祥龙提交书面申请、一卡通复印件、招商银行历史交易明细表等证据，用于证明卢祥龙与金花公司双方存在劳动关系，以及卢祥龙工资基本情况。卢祥龙补充提交其永寿县人民医院以及延安大学咸阳医院住院病案材料，用于证明其于2019年6月10日至27日，7月10日至18日住院治疗。金花公司对卢祥龙提交证据真实性均认可，对证明目的不认可，认为金花公司并未与卢祥龙解除劳动合同关系，卢祥龙主张的经济补偿金及双倍工资无依据。金花公司提交劳动合同书、员工回岗通知单、快递单及物流信息，用于证明金花公司工作人员代卢祥龙签署劳动合同，双方并未解除劳动关系，卢祥龙的诉讼主张无事实依据。卢祥龙对金花公司提交的劳动合同书真实性不认可，对其余证据真实性认可，对证明目的均不认可，卢祥龙认为劳动合同书并非劳动者本人所签，金花公司的返岗通知单是在卢祥龙申请仲裁的情况下迫于压力向卢祥龙邮寄的。   一审法院认为，经查，2019年6月3日卢祥龙因身体不适请假，先后在永寿县人民医院以及延安大学咸阳医院住院治疗，于2019年7月18日出院。一审庭审中卢祥龙自认于8月28日返岗，期间并未履行书面请假手续也未向金花公司提交医疗病案资料。金花公司主张双方未解除劳动关系，且于2019年11月6日向卢祥龙邮寄返岗通知。对于是否解除劳动关系双方各执一词，一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。卢祥龙提交的证据不足以证明系金花公司违法解除劳动关系导致双方劳动关系终止，故卢祥龙主张金花公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金66657.24元的诉讼请求，不予支持。关于二倍工资差额一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同及违法不签订无固定期限劳动合同应给付额外的两倍工资。但该款系惩罚性赔偿金，并不是工资报酬，应当受仲裁时效约束。卢祥龙庭审中其自认于2019年10月21日提起劳动仲裁，主张已超过仲裁时效，故卢祥龙主张金花公司向其支付二倍工资87628.35元的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,判决如下:驳回原告卢祥龙的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告卢祥龙自行承担。   本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，且均表示对一审判决查明事实无异议。结合当事人陈述、举证、庭审等情况，本院认定事实如下：一审判决查明事实属实。     本院认为，本案二审的争议焦点为：卢祥龙主张金花公司向其支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资之上诉请求能否成立？《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，卢祥龙主张的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资系惩罚性赔偿金，而非一般工资报酬，因此应受申请仲裁的一年时效期间的约束。卢祥龙于2006年10月15日入职金花公司工作，卢祥龙在一审庭审中自认其提起劳动仲裁的时间为2019年10月21日。由此可见，卢祥龙的该主张已超过申请仲裁的一年时效期间。故一审法院以卢祥龙的该请求已超过仲裁时效为由驳回卢祥龙主张金花公司向其支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资之请求于法有据，并无不当。卢祥龙在二审中也未提供其上诉请求能够成立的证据，故本院对卢祥龙的上诉请求不予支持。      综上所述，卢祥龙的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，判决适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：     驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由卢祥龙负担。     本判决为终审判决。                              审 判 长王吉利   审判员任    蕾    审判员蒋    瑜     二0二0年九月日     书 记 员周媛媛                                1