山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁13民终5511号 上诉人（原审原告）：临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司，住所地临沂市综合保税区沂河三路**楼**。 法定代表人：杨文义，总经理。 委托诉讼代理人：王玉国，男，汉族，住临沂市河**。 被上诉人（原审被告）：高建国，男，1966年12月出生，汉族，居住地黑龙江省哈尔滨市香坊区。 委托诉讼代理人：陶树朋，临沂河东元立法律服务所法律工作者。 上诉人临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司因与被上诉人高建国劳动争议一案，不服山东省临沂经济技术开发区人民法院（2020）鲁1392民初481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司委托诉讼代理人王玉国、被上诉人高建国委托诉讼代理人陶树鹏。 上诉人临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司上诉请求：1、依法改判上诉人不支付被上诉人高建国工资、经济补偿金及年休假工资；2、上诉费由被上诉人高建国承担。事实和理由：1、一审法院认定上诉人与高建国存在劳动关系缺乏事实及证据，系认定事实不当，应依法予以纠正。根据法律规定，对于案件事实的认定，应当有证据予以支持。本案中，上诉人不认可与高建国存在劳动关系，高建国也没有证据证明存在劳动关系，仅仅依据高建国自述就予以认可。显然不符合认定事实所依据的证据规则，该认定显然不当，应予以纠正。2、原审法院认为应支付高建国拖欠的工资及经济补偿金等显然不当，高建国与上诉人不存在劳动关系，高建国提交的用于证明存在劳动关系的书面材料没有加盖上诉人单位印章及有关负责人签字确认，因此上诉人曾提出该份材料系高建国伪造，但是原审法院没有认真审理查明事实真相，显然不当，故应依法查明事实后予以纠正。综上所述，原审法院判决依据事实及证据有误，判决理由缺乏事实和法律依据。 被上诉人高建国辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求和上诉理由缺乏事实和法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求。 上诉人临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告不予支付被告拖欠工资520000元；2、依法判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金32694元；3、依法判决原告不予支付被告带薪年休假工资11494元；4、本案诉讼费及仲裁费由被告承担。 一审法院认定事实：2017年7月份被告入职原告公司处担任总经理职务，双方未签订书面劳动合同或盈利分红协议，原告未为被告缴纳社保。2017年11月20日，临沂中通联邦国际贸易有限公司曾通过银行转账方式支付被告30000元，摘要为“工资”。2019年7月底因原告主动离职，后未再到原告处工作，但双方一直未办理解除劳动合同关系手续。 2019年8月12日被告（申请人）向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告（被申请人）支付拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。2020年2月13日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字〔2020〕第25号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人拖欠工资520000元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金32694元；三、被申请人支付申请人带薪年休假工资11494元；四、驳回申请人其他仲裁请求。以上款项共计564188元，被申请人自裁决书生效之日起十日内支付完毕。原告不服仲裁裁决，于法定期间内向一审法院提起诉讼。 另查明，临沂盛世链通国际贸易有限公司、临沂中通联邦国际贸易有限公司系原告的关联企业。临沂市2019年上年度职工月平均工资为5449元。 一审法院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告劳动关系的存续期间及原告是否负有向被告支付拖欠工资的义务；二、原告是否负有向被告支付经济补偿金、带薪年休假的义务。 关于焦点一，根据当前劳动法律法规的规定，劳动关系的确立，主要应从劳动者是否受用人单位行政管理、身份与用人单位具有依附性、劳动报酬是否由用人单位发放、劳动关系是否稳定等因素综合考量。在本案中，根据原、被告提供的证据结合庭审查证，能够认定原被告均认可被告高建国于2017年7月入职原告处，劳动报酬由原告关联公司通过银行转账支付，工作内容系原告的经营业务的组成部分，上述事实符合事实劳动关系的构成要件，故应认定双方自2017年7月开始存在劳动关系。被告辩称离职时间为2019年7月，原告不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，关于职工名册、职工工作年限、工资支付凭证等证据，一般均由用人单位进行规范备案及掌握，原告公司未提供证据证明被告的具体离职时间，且结合原告起诉状以及原、被告双方在临沂市劳动人事争议仲裁庭审记录中的载明的内容，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定，在原告公司未提供其他有效证据的情形下，应认定被告于2019年7月离职。综上，原、被告事实劳动关系的存续期间自2017年7月至2019年7月。 根据被告提供的仲裁笔录及案外人朱伟的的银行交易明细，能够认定原告在2017年至2018年期间通过临沂中通联邦国际贸易有限公司账户代付原告公司职工工资，且当月发放的为上月职工工资。对比同时期临沂中通联邦国际贸易有限公司支付被告高建国且同样摘要标注为“工资”的30000元转账，该转账亦应认定为原告支付被告高建国的2017年10月份工资。被告辩称2018年后每月工资25000元并要求原告按此标准支付所有拖欠工资，对此，一审法院认为该25000元的工资数额在上述代付转账工资范围内，结合被告提供的原告职工工资表能够和案外人朱伟的银行交易明细相印证，在原告亦未提供其他证据证明被告的工资应发数额的情形下，一审法院予以采信被告的主张即每月25000元。原告主张该30000元系被告借款，但没有提供有效证据证实，一审法院不予支持。原告主张双方之间仅存在分红的关系，但并未提供相关分红协议，原告仅以被告未合理履行总经理职责造成公司经营困难为由不支付被告工资，理由不当，一审法院不予支持。根据庭审查证，2017年11月后，原告未再向被告支付过工资，故原告应向被告支付2017年11月份至2019年7月份期间的工资共计525000元（25000×21个月）。 关于焦点二，被告在2017年7月入职原告处后，原告未在合理期限内及时为被告缴纳社保，亦未及时足额支付被告工资，被告据此解除劳动关系，并要求原告应支付经济补偿金，理由正当，一审法院予以支持。因被告的月平均工资高于2019年上年度临沂市职工月平均工资的3倍，根据被告的工作年限（2017年7月-2019年7月）和相关法律规定，原告应支付经济补偿金32694元（5449元×3×2）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者享受带薪年休假系连续工作达到一定年限而享受的福利待遇。原告作为用人单位未提供有效证据证明已经安排被告休假及支付相应的未休假工资，故其应支付被告未休年休假工资。根据被告的工作年限和相关法律规定，原告应支付未休年休假工资5745元（1149元×5天）。 综上所述，原告主张，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，判决如下：一、原告临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司向被告高建国支付拖欠工资525000元；二、原告临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司向被告高建国支付解除劳动关系经济补偿金32694元；三、原告临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司向被告高建国支付未休年休假工资5745元；以上共计563439元，于本判决生效后十日内支付；四、驳回原告临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司向本院提供临沂凯斯特缝纫制品有限公司信息变更材料一份，用以证实被上诉人高建国当时称不要工资要分红。被上诉人高建国质证认为对该证据的三性均有异议，该证据不属于新证据，与本案无关联性。本院经审查认为，该证据系复印件，真伪不明，且与本案无关联，本院对该证据不予采纳。本院查明的事实与一审法院认定相一致。 本院认为，被上诉人高建国于2017年7月入职上诉人临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司，高建国的工作内容是上诉人处的业务组成部分。上诉人认可其曾通过临沂中通联邦国际贸易有限公司向高建国转账30000元，转账摘要中标注为“工资”。上诉人虽称该转账是借款，分红时会扣除，但缺乏证据支持，本院不予采信。由此，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]规定，一审法院认定本案双方当事人之间存在劳动关系并无不当。根据高建国的工资转账记录，其主张的月工资数额在合理范围内，一审法院据此计算出上诉人拖欠高建国的工资数额，依据充分，并无不当。关于高建国主张的经济补偿金、未休假工资。因上诉人未在合理期限内为高建国缴纳社保并及时足额支付工资，高建国据此提出解除劳动关系，要求上诉人支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。上诉人未提供有效证据证明其已安排高建国休假并支付了未休假工资，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院判决上诉人向高建国支付未休假工资，亦无不当。 综上所述，临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张晓燕 审判员  王信峰 审判员  杨海荣 二〇二〇年九月二十九日 书记员  李 楠