河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0108民初2798号原告(被告)：河南省黄河迎宾馆，统一社会信用代码：914100001700057876，住所地：郑州市迎宾路**。法定代表人：王飚，总经理。委托诉讼代理人：杨懿、赵芳月，河南天新律师事务所律师。被告(原告)：李菲，女，1977年7月3日生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：刘高卓、李艳钰（实习），河南光法律师事务所律师。原告河南省黄河迎宾馆（以下简称“黄河迎宾馆”）诉被告李菲劳动争议纠纷一案及原告李菲诉被告黄河迎宾馆劳动争议纠纷一案，双方均不服郑劳人仲案字（2019）0772号仲裁裁决书，均向本院提起诉讼，本院裁定合并审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)黄河迎宾馆的委托诉讼代理人杨懿、被告（原告）李菲及其委托诉讼代理人刘高卓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄河迎宾馆向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2019）0772号仲裁裁决书，依法改判驳回被告李菲仲裁请求；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告认为被告系主动辞职，郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2019)0772号仲裁裁决书，判令原告支付被告经济补偿金48497.16元、2019年10月份工资4041.43元及赔偿被告失业保险待遇损失27360元是错误的，应依法予以撤销。理由如下：一、被告主动要求解除劳动合同，原告依法不应支付被告经济补偿金。2019年11月11日被告向原告提交《解除劳动合同通知书》，要求解除与原告的劳动合同。被告系主动提出辞职要求解除双方的劳动关系，不符合《劳动合同法》第46条支付经济补偿金的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。故郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2019)0772号仲裁裁决书判令原告支付被告经济补偿金是错误的，依法应予以撤销，应驳回被告的仲裁请求。二、原告已足额支付被告工资，被告2019年10月未再到原告处上班，原告不应支付其2019年10月份工资。从2019年10月被告再未到原告处上班，原告多次要求其去上班，但被告一直未去。被告于2019年11月11日向原告主动提出《解除劳动合同通知书》，经多次催促，被告未去单位办理离职手续。原告已经足额支付其工资不存在克扣工资。被告从2019年10月再未上班，原告不应支付其工资。郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2019)0772号仲裁裁决书判令原告支付被告2019年10月份工资4041.43元是错误的，应依法予以撤销，被告要求支付其工资的请求应当予以驳回。三、被告系主动要求解除劳动合同，根据法律规定，被告不符合领取失业保险金的条件，原告不应支付被告失业保险待遇损失。根据《失业保险条例》及《河南省失业保险条例》之规定，领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业的”；而被告主动要求解除与原告的劳动关系，不符合失业保险金领取的条件，故原告不应支付被告失业保险待遇损失。故郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2019)0772号仲裁裁决书判令原告支付被告失业保险待遇损失27360元是错误的，应依法予以撤销，应驳回被告要求支付失业保险待遇损失的请求。综上，被告系主动提出与原告解除劳动合同，其要求原告支付经济补偿金及失业保险待遇损失没有事实与法律依据，原告已足额支付了被告的工资，被告2019年10月未上班原告不应支付其工资。被告李菲辩称，一、解除劳动合同原因，系原告擅自调整李菲的工作岗位，导致李菲的工作环境工作内容发生变化，而且在黄河迎宾馆调整李菲的工作岗位遭到李菲拒绝后，李菲仍然在原工作岗位考勤打卡，持续了有一个多月有余，黄河迎宾馆未发放该一个多月的工资，存在拖欠工资情况，而且未按时足额交纳社保，所以李菲有权解除劳动合同，并有权要求赔偿经济补偿金；二、鉴于上述原因，李菲解除劳动合同并非基于被告个人原因，符合领取失业保险金的条件。原告李菲向本院提出诉讼请求：1.依法确认原被告之间的劳动关系已于2019年11月12日解除；2.依法判令被告向原告支付克扣的工资4343元；3.依法判令被告向原告支付经济补偿金95546元；4.依法判令被告赔偿养老、医疗、失业保险损失55881.99元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1998年11月18日入职被告处，工作岗位为康乐部更衣室洗浴用品配备。2019年9月29日，原告突然接到部门经理赵金林的调岗通知，告知原告的工作岗位由康乐部更衣室洗浴用品配备变更为客房部客房服务。因客房服务工作内容为纯体力劳动，工作时间不固定，工作环境也有较大变化，原告当场表示拒绝调岗。原告拒绝后第二天继续在康乐部打卡上班，但原告发现该岗位被被告安排其他人顶替，原告已无法回到原岗位工作。2019年11月8日，原告继续前往康乐部打卡上班，却发现康乐部的打卡机已无法识别原告身份，经询问技术人员得知被告已将原告身份信息从康乐部删除。原告认为，被告擅自调整原告的劳动岗位，拒不提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬且未依法为原告缴纳社保，原告有权解除劳动合同并要求被告承担相应法律责任。为维护原告合法权益，诉至法院。被告黄河迎宾馆辩称，一、李菲主动要求解除劳动合同，被告依法不应支付经济补偿金。2019年11月11日李菲向黄河迎宾馆提交《解除劳动合同通知书》，要求解除与黄河迎宾馆的劳动合同。李菲系主动提出辞职要求解除双方的劳动关系，不符合《劳动合同法》第46条支付经济补偿金的规定，黄河迎宾馆无需向李菲支付经济补偿金。故李菲要求支付经济补偿金的诉讼请求应予以驳回。二、黄河迎宾馆已足额支付李菲工资。从2019年10月7日李菲再未到黄河迎宾馆上班，黄河迎宾馆多次要求其去上班，但李菲一直未去。李菲在2019年11月11日向黄河迎宾馆提出《解除劳动合同通知书》，经多次催促，但李菲未去单位办理离职手续。黄河迎宾馆已经足额支付其工资。因此黄河迎宾馆不存在克扣工资，其诉讼请求应当予以驳回。三、李菲系主动要求解除劳动合同，根据法律规定，被告不应支付失业金损失。根据《失业保险条例》及《河南省失业保险条例》之规定，领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业的”;而李菲主动要求解除与黄河迎宾馆劳动关系，不符合失业保险金领取的条件，且李菲现在已经就业，更不应支持其失业待遇，故应驳回李菲要求支付失业金损失的诉讼请求。四、缴纳社会保险费不属劳动仲裁的审理范围，而且黄河迎宾馆已依法足额为李菲缴纳社会保险费。故该项诉讼请求应予以驳回。综上，李菲系主动要求与黄河迎宾解除劳动合同，其要求被告支付经济补偿金及失业金损失没有事实与法律依据，而且黄河迎宾馆已足额支付了工资及足额缴纳社会保险，故请求依法驳回原告的仲裁申请，以维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述、举证、质证，结合有效证据，本院确认事实如下：李菲系黄河迎宾馆员工，工作岗位在康乐部。2004年3月份、4月份，李菲因工作成绩突出，被黄河迎宾馆评为服务明星。黄河迎宾馆自2007年7月起为李菲缴纳养老、工伤保险费，未为李菲缴纳失业保险费。2019年9月底，黄河迎宾馆将李菲的工作岗位调整到客房部，李菲拒绝调岗，未到新岗位上班，仍坚持在原岗位打卡，双方产生争议，黄河迎宾馆未向李菲发放2019年10月的工资。2019年11月11日，李菲以黄河迎宾馆擅自调整其工作岗位，未足额缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并通过EMS方式向黄河迎宾馆邮寄送达解除劳动合同通知书，黄河迎宾馆于11月12日签收。李菲自此失业，其自认于2020年6月重新就业。2018年10月至2019年9月期间，黄河迎宾馆支付李菲工资分别为：3665.91元、3714.79元、9555元、3407.95元、3457.95元、3566元、3610元、3610元、3615元、3683.19元、4118.19元、2493.19元，平均为4041.43元/月。2019年12月4日，李菲向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.依法解除双方的劳动关系；2.裁决黄河迎宾馆支付拖欠李菲的工资4343元；3支付李菲经济补偿金95546元；4.赔偿李菲养老、医疗、失业保险损失65001.99元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月26日作出郑劳人仲案字（2019）0772号仲裁裁决书，裁决如下：一、黄河迎宾馆向李菲支付解除劳动关系经济补偿金48497.16元，2019年10月份工资4041.43元，赔偿李菲失业保险待遇损失27360元，共计79898.59元。二、驳回李菲的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，双方均不服裁决结果，遂向本院提出诉讼。另查明，2020年郑州市最低工资标准为每月1900元。本院认为，李菲在黄河迎宾馆工作，双方之间形成劳动关系。2019年11月12日，李菲以黄河迎宾馆未按规定为其缴纳社会保险费等为由，向黄河迎宾馆提出解除劳动合同，黄河迎宾馆同意解除劳动合同，本院确认双方之间的劳动关系自此解除。黄河迎宾馆未按规定为李菲缴纳社会保险费属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，黄河迎宾馆应从2008年1月1日起向李菲支付解除劳动关系经济补偿金48497.16元（4041.43元/月×12个月）。2019年10月份，李菲虽未到调整后工作岗位上班，但仍在黄河迎宾馆原工作岗位打卡，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，黄河迎宾馆应支付李菲2019年10月工资4041.43元。黄河迎宾馆未按规定为李菲缴纳养老保险费，但李菲主张的养老保险待遇损失尚未发生，故本院对该项请求，不予支持。关于李菲主张的黄河迎宾馆未缴纳医疗保险费对其造成损失，证据不足，本院不予支持。关于李菲要求黄河迎宾馆赔偿失业保险待遇损失的请求。李菲虽主动提出解除劳动合同，但原因是黄河迎宾馆未为其足额缴纳社保等，符合《失业保险条例》中领取失业保险金的相关规定，因黄河迎宾馆未为李菲缴纳失业保险费，应赔偿李菲相应损失，又因李菲于2020年6月已就业，故赔偿期限为7个月，根据《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十七条、第三十五条相关规定，应赔偿李菲失业保险待遇损失10640元（1900元/月×80%×7个月）。综上，黄河迎宾馆应支付李菲解除劳动关系经济补偿金48497.16元、2019年10月工资4041.43元，并赔偿失业保险待遇损失10640元；李菲的其他诉讼请求，证据不足，本院不予支持；黄河迎宾馆的诉讼请求，理由不当，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告(被告)河南省黄河迎宾馆与被告（原告）李菲之间的劳动关系于2019年11月12日解除。二、被告河南省黄河迎宾馆于本判决生效之日起十日内支付原告李菲2019年10月工资4041.43元。三、被告河南省黄河迎宾馆于本判决生效之日起十日内支付原告李菲解除劳动关系经济补偿金48497.16元。四、被告河南省黄河迎宾馆于本判决生效之日起十日内赔偿原告李菲失业保险待遇损失10640元。五、驳回原告李菲的其他诉讼请求。六、驳回原告河南省黄河迎宾馆的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南省黄河迎宾馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审判员  吕岳督二〇二〇年九月二十七日书记员  刘 灿