南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0105民初2544号 原告：周祖贤，男，1969年1月29日生，汉族，户籍地在本市江宁区。 委托诉讼代理人：余联刚，江苏磐笃律师事务所律师。 被告：南京奥体物业服务有限责任公司，住所地在本市建邺区兴隆大街**。 法定代表人：单华年，该公司总经理。 委托诉讼代理人:曾繁竺，江苏德擎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王迎迎，江苏德擎律师事务所实习律师。 原告周祖贤与被告南京奥体物业服务有限责任公司（以下简称“奥体物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案受理后，依法适用普通程序由审判员独任公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周祖贤向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金131375元（5255元/月×12.5×2）；2、判令被告支付2020年2月份工资4000元；3、判令被告按规定为原告办理档案及社会保险转移手续。 事实与理由：原告于2008年1月2日进入被告单位从事电工工作，双方签订书面劳动合同，但没有交给原告一份。原告的月工资为4000元。被告于2020年2月26日以原告违反《员工手册》的规定与原告解除劳动关系。原告申请劳动仲裁后，因建邺区仲裁委未在受理后45日内结案，原告申请终结案件。为维护自身的合法权益，现原告诉至贵院，请求依法判如所请。 被告奥体物业公司辩称，请求法院驳回原告的全部诉请。对于原告的第一项诉讼请求，被告解除劳动合同是因为原告数次违纪行为，严重违反公司规章制度，解除有相应的依据，不存在违法解除，不应当支付违法解除赔偿金。对原告的第二项诉讼请求，工资已经发放，当月的社保、公积金也都缴纳。对于第三项诉讼请求，被告在解除劳动合同之后已经及时停保，并且已经做好了劳动合同解除的证明，但因双方之间存在争议，原告自己没有去被告处办理相关转移手续。 本院经审理认定事实如下：原告自2008年2月2日起入职被告处，双方签订过三期劳动合同，最近一期劳动合同约定自2014年1月1日起双方形成无固定期限劳动关系。原告在被告处工程岗位从事工程工作。 2019年7月6日上午12点左右，原告在其所服务的青桐园小区6栋负二层的防火门内如厕，并在如厕时吸烟以及点燃卫生纸，其如厕完离开后，浓烟从隔壁风机房内涌出，路过的业主随即打电话至被告处，经过调查确认系原告所为，业主要求被告就这件事情给予处理方案，被告将原告调离青桐园小区。原告本人手写《情况说明》一份，对此情况予以了说明。 被告随后作出了《记录处分报告》，认为原告的上述行为属于：1、随地大小便；2、大小便不清理；3、大小便的同时抽烟，烟头乱扔致使大便纸燃烧并产生烟气；4、业主发现并严重投诉，故决定对原告作出最终警告、降职的处分，工资也相应地降档。部门负责人签字确认，并特别备注，根据员工手册规定，在最终警告（降职）再犯任何过失，直接辞退/开除。原告在报告上签字同意单位的处分。原告于2014年8月份被调至青竹园小区工作。 2020年2月20日上午9时左右，青竹园项目经理对小区进行检查巡查时，发现原告在20栋3单元负一层随地小便，第一时间进行了现场查处。青竹园项目认为，原告的行为严重违反了公司规定和职业素养，属累犯，行为性质和影响很差，严重扰乱了青竹园项目的工作开展，提请对原告进行岗位调整调离。同日，原告手写《申请》一份，载明，因在公司有不文明行为，被项目经理发现，本人已认识到错误，恳请公司领导给予两个月的缓冲时间，如果在两个月内再有其他问题，主动离职。 2020年2月24日，被告向原告发出《解除劳动关系的通知函》，载明，因原告屡次违反公司规定，且遭到业主严重投诉，现公司根据《员工手册》的规定，在最后警告（降级）期间内犯任何过失的，给予辞退处理。该解除行为已经履行过通知工会程序。 原告于2020年3月6日，向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求同本案的诉讼请求。因原告以仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内未能作出裁决为由申请终结审理，故该委于2020年4月24日作出宁建劳人仲案字【2020】第317号仲裁决定书，决定终结本次仲裁活动，原告遂诉至本院。 关于2020年2月份工资。被告陈述，已经予以了发放，金额为3011元。对此，被告提供了当月的工资明细，载明，当月应出勤天数20天，实际出勤天数20天，工资组成为基本工资1600元+岗位工资800元+司龄工资500元+加班工资920元，代扣社保409元和公积金400元，当月应发工资3820元，实发工资3011元。原告陈述，已经收到了2月份工资3011元，但被告少发了400元的岗位工资，当月的社保扣了个人承担部分，但没有为原告缴纳社保，所以该部分款项也应当返还给原告。经当庭核实原告手机“我的南京”APP，当月的社会保险已由被告代缴。 根据原告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，2019年7月份工资为3920元、8月份工资为3883元、9月份工资为3275元、10月份工资为3783.5元、11月份工资为3459元、12月份工资3561.5元、年终奖2800元、总特奖2826元。为减免讼累，双方一致认可原告月平均应发工资为4777元。 被告《员工手册》第九章第4条对辞退/开除作出了规定，载明，用于员工严重违纪或者多次犯同类错误，情节非常严重，或违纪员工受到最后警告（降级）处分后，仍然表现不佳的，受开除/辞退处分可在全无通知的情况下执行，且不予任何补偿，其中第（9）项规定，在最后警告（降级）期内犯任何过失。该员工手册经过公示，并定期测试。原告陈述，测试卷原告做过，半年考核一次，但考试的时候就是给答案抄一抄。 以上事实，有劳动合同、记录处分报告、情况说明、解除劳动关系的通知函、员工手册、银行流水、仲裁决定书等证据以及双方的当庭陈述予以证明。 本院认为，本案的争议焦点为：被告解除与原告之间劳动合同的行为是否违法？首先，被告以原告严重违反单位规章制度为由解除与原告的劳动合同，对此提供了相应的《员工手册》，该手册进行过公示，且组织员工包含原告在内定期考核测试，原告的违规行为对应员工手册中相关规定，故被告的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定之精神；其次，被告作为物业服务类公司，负有对小区内的公共卫生、公共安全进行维护的义务，原告的行为与此不符；最后，对于被告作出的《记录处分报告》，部门负责人在上面签字确认，并特别备注，根据员工手册规定，在最终警告（降职）再犯任何过失，直接辞退/开除，原告在报告上签字同意单位的处分。综合全案，被告的解除行为并不违法，原告的第一项诉讼请求，即要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。 关于2020年2月份工资。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之精神，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位提供的证据不足以证明的，法院可以根据劳动者提供的金额结合其他证据材料直接予以认定。本案中，被告提供的工资明细未经过原告的签字认可，系单方作出，同时结合原告的银行流水，原告主张少发岗位工资400元，本院予以支持，但社保自担部分，因被告已经为原告缴纳了该月的社保，则该部分费用被告无需返还。 关于原告的第三项诉讼请求，即要求被告为原告办理档案和社保转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告的该项请求，于法有据，本院予以支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第五十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、南京奥体物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付周祖贤2020年2月份剩余工资400元； 二、南京奥体物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为周祖贤办理档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回周祖贤的其他诉讼请求以及申诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  程隽秀 二〇二〇年九月三日 书记员  陈 童