湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0211民初3086号 原告：王玉德，男，1983年8月24日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。 被告：株洲菲斯罗克光电技术有限公司，住所地湖南省株洲市天元区仙月环路899号中国动力谷3.1期E组1栋厂房。 法定代表人：李慧鹏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：毛徐淼，湖南天桥律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书等。 原告王玉德与被告株洲菲斯罗克光电技术有限公司（以下简称菲斯罗克公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案受理。依法由审判员邹晓明适用简易程序独任审理，法官助理张佳协助审理，书记员许钦担任法庭记录，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告王玉德、被告菲斯罗克公司委托诉讼代理人毛徐淼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王玉德向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付绩效工资3,000元（1,500元×2）；2、判决被告向原告支付未安排年休假10天的经济补偿5,000元；3、判决被告退还原告被扣款项400元；4、判决被告因违法解除劳动合同向原告支付经济赔偿款33,500元（平均工资6,700元×2.5个月×2）。事实与理由：原告于2018年5月2日进入被告公司从事辅助性装骨架岗位工作，劳动合同期限为3年。2020年2月10日被告公司复工，是因辅助人员有多余，所以安排原告在家待岗休息。3月至6月间，被告公司安排的任务天天增加，至2020年5月25日工作量到达历史最高。原告向班组长提出意见后，答复是干不完就罚款处罚。原告由于未完成增加的工作量，次日被通知因未装完骨架、早退处罚款200元。原告接到通知后找公司领导反映此事无果，后请假休息，班组长不批复请假。并记以旷工罚款200元，两项合计400元。 被告还扣发原告6月8日绩效工资。后原告申请年休假，班组长以生产任务为由紧未批准。被告公司以年假在2月份已经休完，申请20天年假不予批准。被告公司以原告旷工3天为由予以开除，出具自动离职通知单，解除劳动关系。原告进公司2年1个月，被告公司未安排过年休假，因此，被告不批准年休假应给予原告经济补偿，按照加班工资500元/天计算，10天合计5,000元。 原告2018年5月入职来，被告开展过公司规章制度的简要培训，主要学习公司新产品、公司部门结构组成等。其余诸如处分规章制度等未向原告告知。综上，为维护原告合法权益，特向人民法院起诉请求判如所请。 被告菲斯罗克公司辩称：1、答辩人已经于2020年6月12日解除与原告的劳动关系是符合法律相关规定；原告主张补偿没有事实、法律依据。2020年6月8日，原告申请年休假。鉴于答辩人生产任务重、人员紧张，遂未同意。原告自2020年6月9日起无故旷工。6月11日，答辩人以电子邮箱方式向原告下发《请及时办理相关手续的通知》，要求原告到公司办理复岗或离职手续，原告收到后仍置之不理。原告无故旷工三天，依据公司规章制度，答辩人于2020年6月12日向其下发《自动离职通知》，通知解除双方劳动关系。2、原告存在早退、旷工等行为，公司对其罚款并扣除绩效奖金符合公司规章制度及管理制度。2020年5月25日，原告在不服从班组长的工作安排且未按时完成工作任务的前提下，提前早退，导致公司损失一个高精度环。答辩人依据《株洲菲斯罗克光电技术有限公司成环组管理制度规定》给予原告200元罚款处罚。5月26日，原告以不能完成工作任务为由请假一天未获准情况下，直接旷工一天，致答辩人再次损失一个高精度环。答辩人依据公司管理规定，再次给予200元罚款处罚。同时，根据绩效分配方案，给予扣除当月部门内部绩效奖金处罚。原告在入职时已经过培训并知晓上述奖惩规定，答辩人给予其相关处罚行为符合法律规定。3、原告主张的未休年假补偿5,000元无事实及法律依据。原告于2018年5月2日入职答辩人处，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，原告已在2020年2月10日至3月9日期间享受带薪休假1个月。至此，原告已经将其在职期间年休假全部休完，答辩人无需再向其支付任何年休假工资补偿。 本院经审理查明以下案件事实：2018年5月2日，原告王玉德经应聘入职被告菲斯罗克公司生产部从事骨架装配工作。2018年5月30日，被告菲斯罗克公司（即甲方）与原告王玉德（即乙方）签订固定期限的《劳动合同书》。该合同约定：1、本合同为固定期限劳动合同，合同于2018年5月2日生效，于2021年5月1日终止，其中试用期3个月。2、甲方聘用乙方担任职员岗位，乙方的工作部门为生产部。3、甲方安排乙方执行标准工时制度；甲方对乙方实行的休假制度按国家规定执行。4、劳动报酬：甲方每月10日前以货币形式支付乙方月工资为2,800元,试用期工资为正式聘用工资的80%（其中月工资80%为基本工资，20%为绩效工资）。合同还对其他社保、福利作了具体约定。 被告菲斯罗克公司出台了公司规章制度、员工手册。其中规定未经批准而擅自休假的，一律按旷工处理。员工3天以上事假须经部门、主管以及总经理审批。月累计旷工3天及以上，扣发当月工资直至开除。2018年5月8日，原告王玉德参加了被告菲斯罗克公司的公司规章制度培训及相关考试。 2020年5月25日，原告未按时完成工作任务提前早退，导致公司损失一个高精度环。被告菲斯罗克公司依据管理制度规定给予原告200元罚款处罚。次日，原告直接旷工一天。被告菲斯罗克公司依据公司管理规定再次罚款200元。原告王玉德以微信方式请年假未获批准，于2020年6月9日至6月11日连续旷工3天。被告向原告发出《请及时办理相关手续的通知》，原告未予回复。2020年6月12日，被告依据公司规章制度向原告发出《自动离职通知》，通知解除双方劳动关系。双方引发劳动争议，原告申请劳动仲裁。后原告对仲裁结果不服，向本院提起诉讼。 另查明：2007年起，原告王玉德开始在株洲齿轮厂工作。原告王玉德作为职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。2020年2月10日至3月9日期间，被告菲斯罗克公司安排原告王玉德享受带薪休假1个月。 以上事实，有原告身份信息、被告企业信息、仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同书、公司管理规定、《自动离职通知》、考勤表、扣划罚款列表、工资条、请年假微信、参加管理制度培训签到表、培训效果调查表以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实，足以认定。 本院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：原、被告的诉讼主张是否具有事实及法律依据？现综合分析如下： 一、本案被告菲斯罗克公司是否可以解除与原告王玉德签订劳动合同？根据查明的事实：原告王玉德用微信方式请年假未获批准，连续旷工3天。被告依据公司规章制度向原告发出通知解除双方劳动关系。被告作出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。对于原告要求被告因违法解除劳动合同须支付经济赔偿主张，于法无据，本院不予采纳。 二、被告菲斯罗克公司须向原告王玉德支付未安排年休假10天经济补偿5,000元问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2018年5月2日，原告王玉德入职被告菲斯罗克公司生产部工作。依据上述规定，原告王玉德在连续工作满12个月以上的，即2019年5月2日享受带薪年休假。被告菲斯罗克公司根据生产需要安排原告王玉德在2020年2月10日至3月9日享受带薪休假1个月，符合法律规定。对于原告王玉德未休年休假经济补偿的诉讼主张，本院不予支持。 三、原告王玉德主张被告菲斯罗克公司未发绩效工资的问题。原告王玉德并未举证证明被告菲斯罗克公司未发当月绩效工资行为。双方在劳动合同约定工资为2,800元（其中月工资80%为基本工资，20%为绩效工资），据此，原告王玉德的工资的20%为绩效工资为560元。与原告王玉德主张的月绩效1,500元不符。故对原告王玉德主张被告菲斯罗克公司补发绩效工资，证据不足，本院不予支持。 四、被告菲斯罗克公司支付原告王玉德罚款问题。尽管原告王玉德对被告菲斯罗克公司相关公司规章制度已经知晓，但相关处罚依据不充分。同时，对于罚款处罚权限问题，法律明确为行政机关权利，没有赋予企业该项权利。因此，对于原告王玉德要求被告菲斯罗克公司支付被扣罚款共计400元主张，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、限被告株洲菲斯罗克光电技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王玉德支付400元； 二、驳回原告王玉德的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：XXXXXXXXXXXXXXXXX。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 邹晓明 二〇二〇年九月二十七日 法官助理 张 佳 书 记 员 许 钦 附本案适用法律法规条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。    第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。    《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。