广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初2268号 原告：龚琳媛，女，汉族，1992年8月28日生，桂林市宜品丰餐饮管理有限公司招聘专员，住桂林市象山区。 被告：桂林市知味境界餐饮管理有限公司，住所地桂林市七星区临江路**汇景坊项目**1—2层商铺，统一社会信用代码：91450300MA5LC1CE4B。 法定代表人：唐素梅，该公司出纳员。 原告龚琳媛与被告桂林市知味境界餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法由审判员阳帆适用简易程序于2020年8月13日公开开庭审理了本案，书记员何淑萍担任法庭记录。原告龚琳媛、被告桂林市知味境界餐饮管理有限公司的法定代表人唐素梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告加班费482.76元；2、判令被告立即支付原告经济补偿金3400元；3、判令被告立即支付原告未签订劳动合同双倍赔偿金27200元；4、判令被告为原告补缴8个月的社会保险费；5、由被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2019年6月10日至2020年3月15日在被告处担任人力资源部人力专员一职，后被告以疫情为原因劝退原告与其解除劳动关系，原告于2020年4月13日以未签订劳动合同、不支付加班费、非法解除劳动关系、不购买社保等原因为由向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。仲裁庭于2020年6月3日作出裁决如下：1、支持原告要求被告支付加班费；2、支持原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金；3、以依据不足为由，不支持原告要求被告支付2019年6月10日至2020年3月15日未订立劳动合同二倍工资的请求。原告对裁决书结果中的以下事项存在异议，向桂林市七星区人民法院提起诉讼，请求法院依法予以判决：1、根据《劳动法》第44条第三款的规定，“用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百工资报酬。”原告要求被告立即支付加班费482.76元；2、根据《劳动合同法》第10条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”和第82条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告要求被告再行支付一倍工资合计27200元；3、根据《劳动法》第72条的规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴 纳社会保险费。”原告要求被告为其补缴8个月的社会保险费用；4、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款的规定“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”原告要求被告立即支付经济补偿金3400元；5、由被告承担诉讼费用。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。 被告辩称，1、原告龚琳媛无权要求被告支付未签劳动合同二倍工资。理由如下：原告的职务是公司的人力专员，其工作岗位职责是负责公司人事管理相关工作，安排公司与职工签订劳动合同是其工作职责范围，故其未与被告签订书面劳动合同系自身工作失职，应自行承担个人过错所产生的不利后果，而非归责于被告。因此原告主张未签订劳动合同二倍工资，有违诚实信用原则，不应支持；2、原告无权要求被告支付经济补偿金。理由如下：根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者依据《劳动法》第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，被告从未向原告提出过解除双方劳动关系，实际上是原告于2020年3月17日向被告人力资源部总监主动提出办理离职手续。由于本案系原告提出解除劳动合同，并非被告提出解除劳动合同，故不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。此外，原告主动辞职时并未向我公司明示告知辞职理由是因为被告违反了劳动合同法第三十八条的规定，因此原告主张经济补偿金的依据不足，依法应予驳回；3、关于原告在法定节假日上班的加班工资问题：原告在法定节假日上班的实际日期为：2020年1月1日，共计1天，该部分加班工资应扣除公司安排其过后补休的工 资部分，其他为调休日上班，我公司过后已安排其补休，故其调休日上班不应再支付加班工资；4、补缴职工社会保险不属于人民法院受理案件范围。 综合全案证据及庭审，本院确认以下法律事实：原告于2019年6月10日入职被告处，工作岗位为人力资源部人力专员，双方没有订立书面劳动合同。原告2019年6月至2019年8月工资为3200元/月，2019年9月起为3500元/月，月平均工资为3400元。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。2020年1月1日，被告安排原告法定休假日加班一天。2020年3月17日，原告填写《员工离职工作交接登记表》一份，载明离职原因为“劝退”，被告以此为原告办理了离职手续。2020年4月13日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付：1、2019年6月10日至2020年3月15日未订立书面劳动合同二倍工资31500元；2、2019年9月13日至2020年2月29日法定休假日加班工资2897元；3、支付解除劳动关系经济补偿金7000元；4、补缴2019年7月至2020年3月养老保险费和医疗保险费。2020年6月3日，该委作出桂林市劳人仲字〔2020〕第393号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2019年9月13日至2020年2月29日法定休假日加班工资482.76元；二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3400元；三、原告的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告不服上述裁决，故诉至本院，提出上述诉讼请求。 本院认为：原告于2019年6月10日入职被告处工作，在职期间没有签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。原告在《员工离职工作交接登记表》中填写的离职原因为“劝退”，被告依此为原告办理了离职手续，故本院认定是被告解除 了与原告的劳动关系，应当向原告支付经济补偿金3400元（3400元/月×1个月）。关于未订立书面劳动合同二倍工资31500元的诉讼请求，本院认为，原告作为被告人力资源部的人力专员，负有与全体员工订立劳动合同的职责，对与劳动关系相关的法律、法规的熟悉程度应远高于一般员工，应当知道用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的不利后果，即使被告未主动与其签订劳动合同，其本人也应当向被告提出要求，故本院认为被告未与原告签订书面劳动合同不是被告原因造成，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费482.76元的诉讼请求，本院认为，原告在法定休假日加班一天，被告当支付加班费482.76元（3500元/月÷21.75天×1天×300%），故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告补缴8个月社会保险的诉讼请求，因该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本案不作审理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，判决如下： 一、被告桂林市知味境界餐饮管理有限公司向原告龚琳媛支付法定休假日加班工资482.76元； 二、被告桂林市知味境界餐饮管理有限公司向原告龚琳媛支付解除劳动关系经济补偿金3400元； 三、驳回原告龚琳媛的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付本院），由原告负担4元，被告负担1元。 上述应付款项，义务人应于本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或被执行财产所在地法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 阳 帆 二〇二〇年九月二十二日 书记员 何淑萍