江苏省射阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0924民初6981号 原告：张善军，男，1983年10月5日出生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。 委托诉讼代理人：董世闻，江苏联勤律师事务所律师。 被告：江苏天河岛置业有限公司，住所地江苏省射阳县黄沙港镇黄沙路**。 法定代表人：张修生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵继民，该公司员工。 原告张善军与被告江苏天河岛置业有限公司（以下简称天河岛公司）劳动争议一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月23日、2020年6月28日公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告张善军及其委托诉讼代理人高某到庭参加诉讼，被告天河岛公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。第二次庭审，原告张善军撤回对高某的委托并另行委托董世闻作为其委托诉讼代理人参加诉讼。原告张善军及其委托诉讼代理人董世闻、被告天河岛公司的委托诉讼代理人赵继民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张善军向本院提出诉讼请求：1.天河岛公司支付张善军工资131000元，并从2016年4月起至实际支付之日止，按照年利率6%支付利息；2.天河岛公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：2009年我刚来盐城的时候，在江苏大风歌企业策划有限公司上班，具体是在龙冈华美雅居项目上负责销售。2010年8月份，江苏大风歌企业策划有限公司将我派到天河岛公司黄沙港水产城项目上做前期工作，那时候我还是江苏大风歌企业策划有限公司的员工。2011年底，因为我能力比较强，天河岛公司实际控制人徐某1，其实也是江苏大风歌企业策划有限公司的实际控制人，将我留在天河岛公司，我就是天河岛公司的员工了。那时候天河岛公司是徐某1和朱某在管理，徐某1负责对外事务，朱某负责日常事务。我是销售部的，由朱某安排日常事务。2015年6月份，我被徐某1调到山东工作，当时徐某1收购了邹城市盛源天然气有限公司，我去帮助徐某1办理相关手续，但是我的工资还是天河岛公司给我发，大概一直发到2015年7、8月份。2016年6月份，我又被徐某1调到南京，帮助徐某1组建一县一品电子商务有限公司，徐某1当时也说工资由天河岛公司发放，其他费用徐某1帮我处理。直到2017年5、6月份徐某1被公安机关控制，我就回天河岛公司，回去的时候天河岛公司已经关门了。这么多年来，我一直为天河岛公司做销售、行政管理工作，至今未与公司解除劳动关系，但天河岛公司多年来一直拖欠我工资，现在我依据朱某所签的未发工资表主张2011年-2015年5月，天河岛公司拖欠我的工资131000元。我多次催要未果，经劳动仲裁后起诉至法院，请求法院判如所请。对于停工期间的生活费（应该按照最低工资的80%支付生活费）要求另行主张。 天河岛公司辩称，1.张善军与天河岛公司并不存在劳动关系，张善军提供的证据均没有公司盖章，其提供证据的真实性和合法性无法认定，并且证据中制表人孙某为天河岛公司原财务人员，与张善军是夫妻关系，由孙某出具的材料缺乏法律效力；2.即使张善军曾经在天河岛公司任职，其诉讼请求也已经超过诉讼时效，依法不应支持。我收到的民事起诉状中写的张善军2010年8月至2016年4月为天河岛公司做销售管理工作，张善军提供的射阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的射劳人仲案字[2019]第344号仲裁裁决书中第一页张善军诉称中也载明2016年4月张善军被调离天河岛公司，证明即使张善军曾经为天河岛公司做事，其在2019年才诉讼，早已经过了诉讼时效；3.张善军申请的证人朱某、陈某、仇某、沈某,孙某与本案有利害关系，其证言不应被采信。朱某在2016年4月以股权转让的形式离开公司，张善军提交的未发工资表也是在朱某离职后签的字，并且朱某与天河岛公司现任股东在股权转让纠纷中也得到了张善军还有另案的陈某、沈某,孙某、仇某等人的出庭作证，朱某诉讼后张善军就向法院提起诉讼，所以张善军与证人朱某在各自的案件中相互作证，其证言不具有真实性，不应被采信；4.天河岛公司仅存的财务资料和相关人事资料、行政资料中均未发现有张善军提供的未发工资表和发放记录；5.张善军提供的未发工资表所列金额与事实严重不符，至目前我公司对其组成部分搞不清楚，所以要求法庭驳回其诉讼请求。 根据当事人陈述和审查认定的证据，本院认定事实如下： 2009年张善军在江苏大风歌企业策划有限公司上班，具体是在龙冈华美雅居项目上负责销售。2010年8月份，江苏大风歌企业策划有限公司将张善军派到天河岛公司黄沙港水产城项目上做前期工作。期间，天河岛公司的实际控制人是徐某1，日常事务负责人是朱某。2011年10月至11月，张善军在天河岛公司每月领取工资2000元。2015年6月份，张善军被徐某1派到山东工作，帮助办理收购其他公司的相关手续。2015年3月至7月，张善军在天河岛公司每月领取3000元。2016年6月份，张善军又被徐某1派到南京，帮助组建其他公司。天河岛公司的黄沙港水产城项目因资金问题一直断断续续开工、停工，直到2016年底未再开工。 另查明，张善军于2019年7月1日以朱某签字的“未发工资表”为依据向本院起诉要求天河岛公司支付工资，本院于2019年8月30日作出（2019）苏0924民初3807号民事裁定书，以张善军应先行就双方存在劳动关系向劳动仲裁委员会申请仲裁确认为由，裁定驳回张善军的起诉。之后，张善军以与天河岛公司确认劳动关系、工资争议为案由向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，射阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出射劳人仲案字[2019]第344号仲裁裁决书，仲裁委认为发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，张善军提供的证据，没有一份加盖天河岛公司的公章，大多为个人签字，真伪无法确认，仲裁庭不予认定，裁决不支持张善军的仲裁请求。张善军不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，并提交未发工资表一份，主要内容是张善军、唐某、陈某3人的未发工资统计，其中张善军2011年未发10000元，2012年未发36000元，2013年未发33000元、1000元，2014年未发36000元，2015年未发15000元，合计131000元。朱某在该未发工资表上签署意见“张善军2015年去山东工作后的工资请张总审定，2015年6月份开始去山东工作的，其他的情况属实。朱某、2016.6.3”。 又查明，经调取天河岛公司在本院关联案件中提交的财务账册，发现：2015年4、6、7月份天河岛公司工资领取表3张，与张善军提供的一致；2011年11月天河岛公司工资领取表1张，其中张善军领取2000元；车辆苏Ｊ×××××出车行程单1张，2013年12月10日，孙会计、张善军，用车人徐某2，到射阳去打听工程板价格或其他事务；多张费用报销单经办人均是张善军。张善军提交的《江苏天河岛置业有限公司内部通讯录》中的人员名单与天河岛公司提交的工资领取表的人员名单大部分是相同的。 还查明，2016年4月8日天河岛公司股东会决议，内容是免去徐某1、朱某等五位同志的公司董事职务等。2016年5月23日，天河岛公司股东变更为刘某、张某。期间，朱某仍在天河岛公司协助处理善后工作。2016年8月底，朱某离开天河岛公司。 本案审理中，朱某到庭作证陈述：我是天河岛公司的常务副总，张善军在公司负责宣传和营销工作，还有项目的日常事务，工资前期是正常发放的，后期公司资金困难，没有正常发放，好多年的，断断续续。后来项目重组收购，财务统计了差欠张善军历年工资，我当时也签字确认了。当时每个人都计算清楚了，有表的，我签字确认了。表上有每年差欠工资的具体数额、工作时间，我记得张善军有一段时间去山东出差的，工资报酬由大老板定，我在表上给他确认了这个事实。在本院向其出示了张善军提交的“未发工资表”后，朱某陈述：签字属实，张善军2015年去山东，不在黄沙港项目上，但是是老板安排他去的，中途也回来帮忙过，所以我在表上注明工资由之后的老板张某确定。 以上事实有当事人陈述及庭审中提交的证据、本院调取的证据等在卷佐证。 本院认为：1.关于张善军与天河岛公司之间是否存在劳动关系的问题。本院认为，张善军与天河岛公司之间存在劳动关系。张善军与天河岛公司之间虽未签订书面劳动合同，但天河岛公司提供的账册中多张费用报销单经办人均是张善军，天河岛公司还于2011年10月-11月、2015年3月-7月向其发放工资，结合张善军提交的内部通讯录、证人证言可以证实张善军、天河岛公司之间存在劳动关系。天河岛公司虽不认可，但未能提供相反证据予以反驳，故本院对天河岛公司关于与张善军不存在劳动关系的辩解意见不予采纳。 2.关于天河岛公司原总经理朱某签字的未发工资表能否作为本案定案依据的问题。经查，朱某系于2016年6月3日签字对未发工资表进行确认，虽然朱某已于2016年4月8日被免去职务，但其直至2016年8月底前仍在公司协助处理善后工作，朱某对其任职期间差欠员工工资的数额进行确认并无不当，且经本院审查天河岛公司提交的财务账册，账册所反映的工资发放情况与张善军主张的差欠工资数额也不存在矛盾之处。天河岛公司抗辩未发工资表由张善军妻子孙某制作不能采信，本院认为，孙某是天河岛公司会计，理应清楚公司员工工资标准以及公司是否差欠员工工资，由其制作未发工资表并未超出其职责范围，朱某在核实未发工资表时也尽到审慎审查义务，明确签署意见，未认可张善军2015年6月之后去山东的工资。天河岛公司辩称朱某签字的未发工资表与事实不符，但未能提交证据证实，因账册遗失导致举证不能的法律后果应由天河岛公司自行承担，故本院对天河岛公司的该节辩解意见不予采纳。 3.关于本案如何处理的问题。张善军自述2011年底进入天河岛公司，又于2011年10月至11月每月领取工资2000元，故2011年未发工资仅为12月份工资2000元。2015年6月开始，张善军不在天河岛公司开发的黄沙港项目上工作，朱某也未对张善军去山东之后的工资进行确认，张善军在本案中主张的也是去山东之前的工资，故本院对张善军2015年6月之后的工资在本案中不作处理。张善军于2015年3月-7月每月领取3000元，故2015年实际还欠1-2月的工资，合计6000元。综上，天河岛公司仍差欠张善军去山东前的工资2000元+36000元+33000元+1000元+36000元+6000元=114000元。张善军于2019年7月1日向本院提起诉讼主张差欠工资，故天河岛公司应承担自2019年7月1日起至实际给付之日止，按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的利息。 4.关于张善军的诉讼请求是否已经超过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年诉讼时效的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，张善军与天河岛公司均未就劳动关系已经解除提交证据证实，故天河岛公司的此节辩解意见于法无据，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款之规定，判决如下： 一、被告江苏天河岛置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张善军支付工资114000元及利息（自2019年7月1日起至实际给付之日止，按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）； 二、驳回原告张善军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免缴。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  唐文静 人民陪审员  徐明奎 人民陪审员  李** 二〇二〇年九月二十二日 书 记 员  成丹丹 附录法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。