河南省信阳市平桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1503民初3353号原告罗永玲，女，汉族，1972年9月13日生，住信阳市羊山新区。委托代理人邹以田，男，汉族，1971年10月15日生，住信阳市羊山新区，系原告罗永玲之夫。被告信阳市回车服装有限公司。法定代表人邓小雷，公司总经理。委托代理人丁凡瑞，河南楚天阁律师事务所律师。原告罗永玲诉被告信阳市回车服装有限公司（以下简称回车公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告罗永玲的委托代理人邹以田，被告回车公司的委托代理人丁凡瑞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告罗永玲提出诉讼请求：1、支付工资613.52元（1700元/月×3-637元-1901.72元-1947.76元）；2、支付2019年9月24日至11月4日工资差额1947.76元；3、支付加班费5434.44元；4、支付经济赔偿金850元。事实与理由：原告于2019年8月5日入职被告处工作，岗位为服装缝纫工（原告做过多年缝纫），实行计件工资。被告公司规定每周休假一天，其实有时半月都不让休假，规定上午上班时间8:00至12:00，下午上班时间为13:00至18:30，多数时间晚上还要加班，加班时间视工作进度而定，多数时候是18:30至21:30（不全是），员工上下班实行打卡制度，迟到早退都要罚款。入职后，原告任劳任怨，勤勤恳恳。入职后原告才了解到上月工资要到下月30号发放，工资发放晚，而且工资按每批产量来计算工资，不是按月计算。10月4日，原告领到第一次工资637元，因为是按批次申报产量，原告想到可能下次工资会高点，11月4日，原告领到第二次工资1901.72元，第一次和第二次工资是原告8月5日至9月24日的计件工资。两次工资共计2538.72元，因工资太少而离职（被告支付工资低于信阳市市区2019年1700元/月的标准，同时，在此期间，原告月工作25天以上，且每天工作10多小时），11月5日，原告回被告处拿回自己的生活用品，被告公司监事邓香以劳动法为由，要求原告再干一个月，不然按半计发工资，当时，原告9月25日至11月4日工资未发，12月8日，原告领到第三次工资1947.76元，此工资是原告的部分计件工资，原告后来多次找被告要求补发工资，多次联系公司监事邓香及被告车间组长王海青，剩余工资至今仍未发给原告。2020年1月，原告还找了平桥区劳动监察大队，平桥工业园区监察大队，并在工业园区做了登记。1、被告以计件工资为由，压低工价，同时，被告的计件工资存在欺诈之嫌，计价标准不公开，工人干了活不知自己该领多少工资。原告8月5日至9月24日工资共计2538.72元，从月工作时间，日工资时间等计算，被告这点工资亏良心。按最低工资标准要求补发工资实为不得已之事（最低工资标准按2018年9月河南省下发文件，平桥区不低于1700元/月）。2、被告以原告违反劳动法为由，减半发放员工后期工资，利用员工不知工价之实，欺诈原告。被告公司监事邓香曾告知原告按半发放员工工资，被告已发1947.76元，推算被告尚欠1947.76元工资，工资是普通人生存之根本，申请贵院调查事实，原告后期完成产量，以及原告催要工资的事实附后。3、被告服装园区企业加班加点，信阳人几乎都知道，原告只是无法获得直接证据，已经把每天的上班时间、加班加点都记下了。员工上下班打卡，打卡记录都应存于被告处，申请贵院实地去被告处调查打卡记录采信原告提供的加班加点事实。加班加点记录及计算附后。4、被告与原告签订有劳动合同，合同内容违反现行劳动法规，无社保等劳动者保护条款，原告离职也是不得已，申请劳动赔偿合法，按最低工资计赔偿850地（1700元/月×0.5）。以上请求，请法院依法判决。被告辩称，原告诉请要求支付工资、工资差额及加班费没有事实基础和法律依据。第一，原告是2019年8月6日到我公司应聘上岗，并于8月7日开始上班，岗位是车工，而其在诉状中对此陈述与客观事实不符。劳动报酬被告计件工资，对于实行计件工资，原告在其诉状中是认可的，按照计件工资，也就是员工每个月的工资与其工作的产量是成正比的，即多干多得，原告在我公司一共工作了三个月，8月份的工资是637元，9月份的工资1902元，10月份的工资是1947.76元，每个月的工资都是按照其工作产量计件得来的，并且已足额打入原告的银行账户，不存在少发、拖欠工资的情形。所以，原告要求补发工资613.52元及工资差额的请求没有事实依据。第二，原告在诉状中称其是因为我公司支付工资低于信阳市市区2019年1700元/月，嫌工资太少离职。这是原告为自己无故离职所找的借口，对于最低工资标准一说，没有法律依据，我公司不予认可。同时，对于原告未按照劳动合同约定办理离职手续，无故擅自离职，我公司保留追诉的权利。在此，有一重要的事实我公司须两次重申，原告劳动报酬实行计件工资，并不是固定月薪制，也就是说工资计算没有底薪，多劳多得，劳动者干的件数越多，工资也就越高，这个可以从我公司提交的原告所干的2019年8、9、10三个月期间公司员工的工资表中得到很好的证实。假如公司员工纷纷效仿原告，每天上班不积极去工作，磨耗时间，就只图原告所称1700元/月的最低工资，如此一来，不仅严重违背双方所签订劳动合同关于劳动报酬计算的约定，更极大地破坏了公平的市场原则，这与公开公正的司法精神背道而驰，更会滋长不良的社会之风。很显然，原告要求按照其所称的最低工资标准补齐工资，是十分不合理的。第三，对于原告要求支付加班费的请求，更是站不住脚的。因为上文已经说明，劳动报酬实行的是计件工资，多劳多得，工作中也就不存在加班一说。公司虽然规定员工的上下班时间，但是，原告也并没有遵照执行，且公司也从未对员工的迟到早退作出过任何处罚，因为，是计件工资，员工的上下班时间相对是自由的，想要多挣钱的员工，就需要多干件数，因此，工作时间也会相应增加，而这些都是完全出自员工自愿，最后员工也达到了多挣工资的目的，符合计件工资、多劳多得的工资计算形式，所以，在我公司不存在加班一说。由于原告与我公司签订的劳动合同中约定的合同期从2019年8月6日起至2020年8月6日止。而原告仅仅干了三个月，就擅自离职，已严重违背合同约定的期限，所以，原告要求支付经济赔偿金，是不符合法律规定的。综上所述，我公司已按照与原告之间实行计件工资的合同约定，足额支付了原告的工资，原告的诉请与事实不符，于法无据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2019年8月6日，原告应聘到被告公司车位岗位（工种）工作，双方签订了劳动合同。劳动合同主要内容如下：合同期从2019年8月6日至2020年8月6日；原告所在岗位的工作时间采用标准工时工作制；工资形式采用计件工资制，支付方式为现金支付。被告公司对原告工作时间未做强制性要求，原告上下班时间被告打卡考勤，如当月满勤给予200元满勤奖，如当月迟到早退或请假较多，则没有该奖励。原告实行计件工资，其自主决定工作时间，多劳多得。在被告公司工作三个月余，即自2019年8月7日正式上班，2019年11月4日离职，原告从被告公司处领取了8月份工资637元、9月工资1902元、10月份工资1947.76元。原告在被告公司工作期间，被告公司没有按规定为原告办理并缴纳相关的社会保险手续和费用。上述事实有当事人陈述、劳动合同、工资表、工资转账银行凭证等证据在卷佐证。本院认为，原告入职被告公司，并签订了《劳动合同》，双方即形成劳动关系，当双方对于劳动中所产生的争议，应当按劳动合同的约定及劳动法律法规进行的处理。一、关于原告要求按最低工资标准1700元/月补发其613.32元工资的诉请。原被告之间签订的《劳动合同》所选择的是计件工资，该约定并不违反法律规定，原告要求按最低工资标准计算工资，不符合该合同约定，亦不符合《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》的相关规定，因此，其该项请求不予支持；二、关于原告要求支付2019年9月24日至11月4日工资差额1947.76元的诉请。原告没有提供相应证据证实被告公司少发其工资1947.76元，原告在诉状中称“11月5日，原告回被告处拿回自己的生活用品，被告公司监事邓香以劳动法为由，要求原告再干一个月，不然按半计发工资”的事实，无法证实；三、关于原告要求支付加班费5434.44元的诉请。首先，原告在被告公司工作期间实行的是计件工资，无法强制工作时间要求，多劳多得，其要求加班工资，不符合《工资支付暂行规定》的相关规定。其次，原告对于加班的事实证据不足，其虽在审理中提交了《加班费计算》清单，但是，该清单仅是其个人手写，无法证明其真实性。因此，原告的该项诉请缺乏事实依据和法律依据；四、关于原告要求被告公司支付经济赔偿金850元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同规定，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。该法第四十六条经济补偿规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条经济补偿的计算“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上法律规定，原告此项要求应当予以支持。由于原告在被告公司工作时间仅三个月，无法确定劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，因此，其要求按最低工资标准1700元/月计算，合情合理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最低工资规定》第十二条，《工资支付暂行规定》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告信阳市回车服装有限公司于本判决书生效后三日内赔偿其因未按规定为原告罗永玲交纳相关社会保险费的经济补偿款850元；二、原告罗永玲的其它诉讼请求不予支持。如果未按本判决书所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告信阳市回车服装有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判员  何俊二〇二〇年九月十七日法官助理段月姣书记员陈翔