湖北省丹江口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0381民初2192号原告：余守国，男，1964年1月23日出生，汉族，住湖北省丹江口市。委托诉讼代理人：柯亭，湖北永欣律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：杨敏，湖北永欣律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：湖北武当酒业股份有限公司。住所地：湖北省丹江口市老虎沟路**。统一社会信用代码：914203007283256335。法定代表人：周明江，该公司总经理。委托诉讼代理人：饶文华，该公司副经理。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等。原告余守国与被告湖北武当酒业股份有限公司（以下简称：武当酒业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告余守国的委托诉讼代理人杨敏、被告武当酒业公司的委托诉讼代理人饶文华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告余守国向本院提出诉讼请求：1.要求与被告解除劳动合同；被告为原告出具解除劳动合同证明书；2.要求被告支付拖欠原告的工资共计86400元；3.要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金50400元；4.要求被告赔偿原告应由其缴纳的社会保险费损失共计18300.48元（2018年7月-2020年6月）；5.要求被告赔偿原告失业补偿金损失21685.2元；6、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2003年到被告公司上班，双方未签订书面劳动合同，2018年1月至今被告未给原告发放工资，且自2018年7月起至今被告未给原告缴纳各项社会保险费，原告只有自己按灵活就业标准缴纳了社会保险费用。2020年6月17日原告向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，丹江口市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月16日作出丹劳人仲裁字（2020）31号仲裁裁决书，原告不服该裁决。原告认为，双方自2003年1月起已形成劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，拖欠原告工资，未给原告缴纳社会保险，违反法律规定，原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，解除双方的劳动合同关系。为维护原告的合法权益，特依法起诉，请法院支持原告的诉讼请求。被告武当酒业公司辩称，1.原告已经自动解除了劳动关系，且仲裁已裁过，应驳回。2.原告要求支付工资86400元无证据证实，事实是仅应支付17600元，有工资表为证，应驳回。3.原告自动离职行为存在，被告无义务支付经济补偿金，应驳回。4.原告与被告之间的劳动关系自动离职之日起解除后，被告无义务为一个不存在劳动关系的人缴纳社保费和赔偿失业保险金，应驳回。请求维持劳动仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告余守国于2003年进入被告武当酒业公司工作，从事车间养护、设备维修等工作，每月工资2200元。双方未签订劳动合同，但被告武当酒业公司已为原告余守国缴纳社会保险至2018年6月。2018年8月11日，原告余守国提出书面请假条因特殊原因需请假一段时间为由，离开被告武当酒业公司。后双方因解除劳动关系、拖欠工资、经济补偿金、社保补偿等发生劳动争议，原告余守国于2020年6月17日向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委于2020年7月11日作出丹劳人仲裁字（2020）31号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人余守国与被申请人湖北武当酒业股份有限公司之间的劳动合同，被申请人为申请人出具解除劳动合同书；二、被申请人湖北武当酒业股份有限公司支付拖欠申请人余守国的工资17600元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告余守国不服该裁决书，于2020年8月6日向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点：一、原被告方劳动关系是否存在及存在的期限。根据原被告提供的证据及庭审查明的事实，原告余守国于2018年8月11日请假离开被告武当酒业公司后，再未到被告处工作，被告武当酒业公司自2018年8月起未支付原告余守国工资，亦未给原告余守国缴纳社会保险。原告余守国于2018年8月11日离开被告武当酒业公司时，应视为其自动离职，双方劳动关系自行终止。因此，原告余守国请求与被告解除劳动合同，要求被告为原告出具解除劳动合同证明书，本院予以支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，原告余守国系自动离职，不满足用人单位支付经济补偿金的法定条件，故，对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金50400元的请求，本院不予支持。二、被告是否应当向原告支付其拖欠工资、赔偿其支付的社会保险费、失业补偿金损失。关于拖欠工资，被告武当酒业公司向本院提交了工资花名册拟证明其给原告造有工资表2018年3月-8月10日，该证据不能证明其已经向原告余守国支付了2018年1月至8月的工资，且原告余守国已经收到。故原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持。因原告余守国已于2018年8月自动离职，被告武当酒业公司仅应支付原告余守国2018年1月-8月的工资共计17600元（2250元/月×8个月）。关于社会保险损失及失业保险补偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，已超出仲裁时效，对该两项请求本院不予支持。综上，依照中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、解除原告余守国与被告湖北武当酒业股份有限公司之间的劳动合同，被告湖北武当酒业股份有限公司为原告余守国出具解除劳动合同书；二、被告湖北武当酒业股份有限公司支付拖欠原告余守国的工资17600元；三、驳回原告余守国其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖北武当酒业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  王寒二〇二〇年九月二十九日法官助理杨雪芹书记员谢悦本案适用的相关法律依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（1）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。