广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初9994号原告：邓华平，男，汉族，1997年3月1日出生，身份证住址为广东省吴川市*******1*，公民身份号码为440************012。委托诉讼代理人：邓海玲，北京市东元（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾剑凌，北京市东元（广州）律师事务所实习律师。被告：东莞市九米装饰工程有限公司，住所地为广东省东莞市***********。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：阳小青，广东召棠律师事务所律师。原告邓华平诉被告东莞市九米装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员崔丽君独任审判，于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告邓华平的委托诉讼代理人邓海玲，被告东莞市九米装饰工程有限公司的法定代表人陈某1及其委托诉讼代理人阳小青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓华平的诉讼请求：1、确认原告与被告自2019年3月22日起至今存在事实劳动关系；2.被告向原告支付自2019年4月22日起至2020年3月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额97790元；3.被告向原告支付克扣的工资4600元；4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2019年3月22日，被告录用原告作为装修工一职，原告入职后，双方未签订书面劳动合同，原告在职期间须接受被告的劳动用工管理。然而，2019年9月21日下午16:30左右，原告在被告承接的位于惠州市惠阳区*********润杨溪谷群峰花园工地，在进行别墅窗户打胶时不慎从高约3米处滑倒摔下地面，随后被送至惠州市第六人民医院就诊，经拍片诊断为：双侧跟骨骨折。自原告受伤以来，截止目前，原告已经多次与被告协商沟通工伤赔付事宜，但被告并未依法向原告足额支付工伤、停工留薪期等待遇。综上所述，为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告东莞市九米装饰工程有限公司辩称，一、原告并非被告聘请的员工，与被告不存在劳动法律关系。被告于2019年1月16日将碧桂园润扬溪谷6标段的铝合金外装饰工程分包给案外人李帝福，承包方式为包工不包料，由李帝福自行组织施工团队进场，原告与李帝福是合伙关系，与被告不存在劳动法律关系。2.原告与被告未签订任何劳动合同，原告的入职招聘、工资支付、工作安排和直接管理等问题均与李帝福交接，被告不参与其中。原告从事的装修工作只是李帝福承包范围内的工程内容，并非被告的直接业务组成部分。故原告与被告之间不存在管理与被管理的关系，在经济上和组织上均不存在隶属性，原告与被告不存在劳动关系。3.原告所提供《企业员工团体保险保单》的形成，实质是因李帝福不具备用工主体资格，为配合行政管理，挂靠被告，以被告名义为其组织的施工团队购买团体保险，购买保险的费用在工程结算时将从合同价款中扣除。故该团体保险实质是李帝福为其组织的施工团队投保，不能证明原告与被告之间存在劳动关系。二、原告要求被告支付其被克扣的工资没有事实依据。原告的工资均由李帝福直接发放，被告对原告被克扣工资的原因及数额均不知情，故原告主张被告克扣其工资，要求支付克扣工资的请求没有事实依据。综上所述，原告与被告不存在劳动关系，被告无需支付原告诉请的二倍工资差额和克扣工资，请法院采纳上述答辩意见。经审理查明，原告主张于2019年3月22日入职被告处，任装修工人，双方未签订劳动合同，2019年9月21日，在被告承接的位于惠州市惠阳区****************工地工作时受伤。2019年3月22日，被告为原告在平安养老保险股份有限公司广东分公司购买企业员工团体保险，保险期间为2019年3月22日至2020年3月21日。2020年1月2日，平安养老保险股份有限公司广东分公司赔付邓华平21650元，款项支付至被告账户。原告提交的授权委托书显示原告委托案外人黄江凤办理理赔事宜，填写理赔后转账至被告账户，与受益人关系为雇佣，说明原因处填写公司垫付药费，需转入公司账户。2019年6月20日，邓华平体检报告书显示单位名称为被告。被告主张原告与被告非劳动关系，被告将案涉装饰工程发包给案外人李帝福，原告与李帝福是合伙关系。被告公司派驻人员汪华兵在案涉施工现场，原告称汪华兵、李帝福共同代表被告管理案涉工地，被告及李帝福则称汪华兵只是代表被告进行监工。被告提交《铝合金外饰制作安装分包合同》，拟证明其将碧桂园润扬溪谷6标段铝合金外装饰工程发包给案外人李帝福，合同由李帝福与被告于2019年1月16日签订，约定被告将碧桂园润扬溪谷6标段铝合金外装饰工程发包给李帝福，李帝福包施工、包工期、包质量、包安全等；包工不包料，包干费490337.81元；被告项目主管汪华兵，李帝福方常驻工地代表李帝福、邓上兴。被告申请证人李帝福到庭作证，证人李帝福称其与原告等十几人属于合伙关系承包被告在碧桂园沙田项目的铝合金安装工程，被告员工汪华兵对施工进度、质量、安全文明施工进行监督，李帝福作为合伙代表与被告签订协议，由被告为各班组成员代购工种团体险，除李帝福外其他成员调换、上班、下班、休息或外出不需要经过被告同意，班组成员的工资由组员按出工按比例计算分配，属于多劳多得。原告提交的工资发放明细表为案外人李帝福制作（手写），列明工时、折后工时、总工资、借支、实际工资等，其中邓华平实际工资为27769元。李帝福于2020年1月21日向原告转账支付27769元，称该工资为2019年农历过年前结算，尚欠4600元工程保障金未支付。2020年1月4日，被告法定代表人陈某1通过微信向原告转账1650元，称为住院补贴。原告提交电话录音四份，拟证明双方存在劳动关系，就工伤等事宜进行沟通。被告确认录音的真实性，但认为录音中并未讲到原告是被告的员工。录音内容为受伤处理事宜沟通，但并未明确是否工伤或原告是否为被告员工，提及原告住院用了62000元，按照70000元给原告。原告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求：1.被告向原告支付自2019年4月22日起至2020年3月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额97790元；2.被告向原告支付克扣的工资4600元。该仲裁庭于2020年5月13日裁决：一、原告与被告之间不存在劳动关系；二、驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实有仲裁裁决书及送达回证、《授权委托书》、体检报告、微信群聊记录、工资发放明细表、短信记录、保单信息、保单、理赔通知书、微信聊天记录、录音资料、《铝合金外饰制作安装分包合同》、证人证言等证据以及本院庭审笔录附卷证实。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为，原、被告是否存在劳动关系。原告主张双方存在劳动关系，依据《最高人民法院＜关于适用中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十一条“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；……”的规定，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。原告提交的《授权委托书》显示被告与原告为雇佣关系、体检报告显示原告单位为被告，保险单、理赔通知书显示投保人为被告。此时被告负有举证反驳的责任，被告同时提交了《铝合金外饰制作安装分包合同》及证人证言，证明被告将案涉工程发包给李帝福等，因建筑工地需要，而以被告公司名义为李帝福班组成员购买团体险，被告举证及解释合理，符合行业惯例。且原告未能提交双方存在劳动关系的直接证据，亦未能举证证明其工作接受被告安排、管理，工资由被告发放等，且录音资料中被告亦未确认双方存在劳动关系。另，原告提交工资发放明细表列明工时、折后工时、借支、实际工资等项目，工资表形式亦符合建筑工地行业计薪习惯，有别于一般用人单位的薪资台账计薪方式。综上，原告举证不足以证明原告与被告之间存在劳动关系，原告诉请被告支付基于劳动关系所产生的未签订书面劳动合同的二倍工资差额和克扣工资，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条的规定，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下：一、确认原告邓华平与被告东莞市九米装饰工程有限公司不存在劳动关系；二、驳回原告邓华平的其他诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告邓华平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  崔丽君二〇二〇年九月一日书记员  王雅仪欧阳正附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。