湖南省永兴县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘1023民初1500号 原告永兴招金贵金属加工制造有限公司，住所地湖南省永兴县便江街道永兴大道**。 法定代表人王建军,该公司董事长。 委托诉讼代理人张双丽，山东祥天律师事务所律师。 委托诉讼代理人陈冰，山东祥天律师事务所律师。 被告曾凡海，男，汉族，湖南省永兴县人，户籍永兴县，现住永兴县。 原告永兴招金贵金属加工制造有限公司（以下简称永兴招金公司）与被告曾凡海劳动争议纠纷一案，本院2020年7月27日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月2日公开开庭进行了审理，原告永兴招金公司委托代理人张双丽、陈冰，被告曾凡海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告永兴招金公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令原告不予支付被告解除劳动合同经济赔偿金22308.3元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经永兴县劳动人事仲裁委员会受理、审查，做出了永劳人仲案裁字（2020）第013号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决的第一项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：本案被告违反原告疫情期间的规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定第二项规定，属于严重违反用人单位的规章制度，原告解除合同程序合法，承担经济赔偿金22308.3元明显缺乏事实依据及法律依据。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告合法权益。特向法院依法提起诉讼。 被告曾凡海辩称：被告在公司勤勤恳恳、老实工作，没有违反劳动规定，也没有违反公司规定，反而是原告歪曲事实，被告认为（2020）第013号仲裁裁决书是正确的，应当维护被告的合法权益，原告应该归还我的生活用品，还有应该赔偿我未签劳动合同的一年平均双倍工资减出的差额43681元，双休日加班工资23442元，以及给我体检一次的体检费六、七百元左右。 经审理查明：曾凡海2016年8月8日被聘用到永兴招金公司从事电解工作，月平均工资3186.9元/月。2017年始永兴招金公司为曾凡海缴纳了社会保险。2017年1月1日签订2年期限的书面劳动合同，2019年1月1日双方再次签订了二年期限的书面劳动合同。曾凡海在永兴招金公司上班，每月休息四天。2020年3月2日因曾凡海对永兴招金公司值班安排及防疫物资发放不满，与永兴招金公司班组的其他同事发生口角争执，曾凡海未经永兴招金公司同意，在公司处于封闭式管理期间内私自离开。2020年3月8日永兴招金公司按照自动离职作出与曾凡海解除劳动合同的书面决定。曾凡海于2020年3月9日收到该决定书后，向永兴县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、裁决非法解除劳动关系的双倍补偿金31768元；2、裁决无固定期限劳动合同的双倍工资差额43681元；裁决2016年8月至2020年3月2日双休日加班工资24432元；3、裁决非法扣押的衣服和生活用品；4、裁决离职体检一次或支付体检费700元。永兴县劳动人事争议仲裁委通过开庭审理后，于2020年7月10日作出永劳人仲案裁字（2020）第013号仲裁裁决书，裁决：一、永兴招金公司应当在本裁决书生效之日起三天内支付曾凡海解除劳动合同经济赔偿金22308.3元；二、驳回曾凡海的其他仲裁请求。2020年7月14日永兴招金公司收到该裁决书后，于2020年7月18日向山东招金银精炼有限公司工会委员会（以下简称山东招金工会）书面报告其与曾凡海解除劳动合同一事，同日，山东招金工会回复永兴招金公司同意永兴招金公司与曾凡海解除劳动合同的处理意见。此后，永兴招金公司还于2020年7月22日分别向永兴县便江街道人民路社区工会、永兴县总工会书面告之其与曾凡海解除劳动合同一事。2020年7月27日永兴招金公司向本院提起本案之诉。山东招金公司是永兴招金公司的控股公司。 上述事实，有仲裁委仲裁裁决书（永劳人仲案裁字（2020）第013号）及送达回证，永兴招金职工代表大会决议一份、会议签到表、永兴招金职工代表花名册、永兴招金职工代表会议情况报告表，《关于与曾凡海解除劳动劳动合同的处理申请》、关于对《关于与曾凡海解除劳动劳动合同的处理申请》的回复;原告向永兴县总工会发出的关于与曾凡海解除劳动合同的处理通知复印件、邮寄凭证、物流明细打印件一份，原告向永兴县便江镇街道人民路社区工会发出的关于与曾凡海解除劳动合同的处理通知复印件、邮寄凭证、物流明细打印件一份，关于与曾凡海解除劳动劳动合同的决定（2020.3.8）、原告公司证明（2017.9.2）、劳动合同（2017.1.1）、工资表（2019.4.1-2020.4.15），永兴招金贵金属加工制造有限公司复工复产疫情防控承诺书、原告劳动纪委管理制度、培训记录、安全生产会议台账，门卫进出记录、短信记录、通话记录，EMS快递详情等证据予以证明，上述证据符合法律规定，本院均予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。争议的焦点是永兴招金公司单方解除与曾凡海劳动合同的事由是否成立及程序是否合法。根据永兴招金公司提交的2020年3月2日公司门卫值班记录，公司安全生产会议台账、培训记录、劳动纪律管理制度、短信记录、通知记录及仲裁委永劳人仲裁字（2020）第013号仲裁裁决书等证据证明，曾凡海在疫情防控期间，未经永兴招金公司同意在公司处于封闭式管理期间内私自离开，连续旷工五日以上，已违反了永兴招金公司《劳动纪律管理制度》第十条第3款之规定，严重违反了永兴招金公司的管理制度和双方劳动合同的约定，并在接到永兴招金公司工作人员催促上班短信的情况下，置之不理。永兴招金公司单方解除与曾凡海劳动合同的事实和理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，可以解除其与曾凡海的劳动合同。其次，虽然永兴招金事先未将解除的理由通知相关工会，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，但永兴招金公司事后分别于2020年7月18日、7月22日向有关工作组织书面告之了其与曾凡海解除劳动合同的相关事项，其中永兴招金的控股公司山东招金工作回复同意永兴招金公司解除与曾凡海的劳动合同；同时，永兴招金职工代表会决议亦同意解除与曾凡海的劳动合同。经查，上述补正程序，均发生在永兴招金于2020年7月27日向本院提起本案诉讼之前。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。据此，永兴县招金公司有权与曾凡海解除劳动合同，且程序合法，故对永兴招金公司要求不予支付曾凡海解除劳动合同经济赔偿金22308.3元的请求，本院予以支持；对曾凡海抗辩该项请求的事实理由本院不予采纳。对于曾凡海还称，其仲裁请求没有得到仲裁委的全部支持，对仲裁决定书有意见，因曾凡海没有在收到案涉仲裁裁决书十五日内向人民法院起诉，视为放弃对仲裁裁决不服，寻求向人民法院提起诉讼的救济权利；同时，曾凡海在答辩意见中又认为仲裁委（2020）第013号仲裁裁决书是正确的，故对其的要求，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下： 原告永兴招金贵金属加工制造有限公司无需支付被告曾凡海解除劳动合同经济补偿金22308.3元。 本案案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长  马朝晖 二〇二〇年九月二十九日 书记员  陈丹英 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。