天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初4840号原告：冯四伟，男，1988年10月12日出生，汉族。委托诉讼代理人：郭栋梁，天津益清律师事务所律师。委托诉讼代理人：王义忠，天津益清律师事务所律师。被告：天津市世纪之信劳务服务有限公司，住所地天津市东丽区凯达道**办公楼新楼**。法定代表人：王利敏，总经理。原告冯四伟与被告天津市世纪之信劳务服务有限公司（以下简称世纪劳服公司）劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月25日公开开庭进行了审理。原告冯四伟的委托诉讼代理人郭栋梁、王义忠到庭参加诉讼，被告世纪劳服公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。原告冯四伟向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告一次性伤残补助金58500元；2、请求法院依法判令被告支付原告2018.4.27-2018.10.26、2019.4.2-2019.7.1的停工留薪期工资40500元；3、请求法院依法判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金46968元；4、请求法院依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金70452元；5、请求法院依法判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金9000元；6、请求法院依法判令被告支付原告住院伙食补助费41400元；7、请求法院依法判令被告支付原告医疗费501元；8、请求法院依法判令被告支付原告2018.4月工资3900元；9、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告冯四伟于2018年3月11日下午经被告派遣至天津市摩特威汽车配件有限公司压铸车间工作。2018年4月27日18时左右，原告在压铸车间1号机作业时，发生工伤。2018年5月11日，经天津市东丽区人力资源和社会保障局认定，原告为工伤，并出具两份停工留薪期通知，2019年9月12日原告被认定为工伤七级。工伤期间被告未支付原告相关待遇，且自2019年1月起，原告社保处于断缴状态。原告已与被告解除劳动合同。原告就劳动争议向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具了仲裁裁决书，原告不服故起诉。被告世纪劳服公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在卷佐证。经审理查明，原告冯四伟系被告世纪劳服公司员工，双方未签订劳动合同，经被告世纪劳服公司派遣至天津市摩特威汽车配件有限公司工作，2018年4月27日，原告冯四伟在工作中受伤。2018年5月11日经天津市东丽区人力资源和社会保障局认定，原告冯四伟构成工伤，给予停工留薪期自2018年4月27日至2018年10月26日。2019年4月11日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会延长原告停工留薪期三个月，自2019年4月2日至2019年7月1日。2019年9月12日，天津市东丽区人力资源和社会保障局认定原告为工伤七级。被告世纪劳服公司自2018年4月至12月为原告缴纳社会保险。2019年10月，原告冯四伟向被告世纪劳服公司发送解除劳动合同通知书，被告世纪劳服公司拒收，后续原告冯四伟向被告世纪劳服公司陆续送达多次解除劳动合同通知，均未成功送达。2020年9月10日，原告冯四伟在今晚报登报发送解除劳动合同通知。2020年1月9日，原告就本案劳动争议诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出津东丽劳人仲裁字【2020】第189-1号、第189-2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金45793.80元、2018年4月27日至2018年10月26日及2019年4月2日至2019年7月1日停工留薪期工资共计29362.50元、住院伙食补助费12420元、医疗费501元、2018年4月工资3750元、护理费39396.50元，驳回了原告的其他仲裁申请。原告不服津东丽劳人仲裁字【2020】第189-1号仲裁裁决书，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为：“1.原告冯四伟与被告世纪劳服公司解除劳动关系是否合法；2.原告的各项诉请是否合理合法”，就双方当事人争议的问题，分述如下：一、原告冯四伟与被告世纪劳服公司解除劳动关系是否合法原告向本院提供了津东丽劳人仲裁字【2020】第189-1号、第189-2号仲裁裁决书、认定工伤决定书、停工留薪期确认通知书、延长停工留薪期鉴定结论书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同通知、邮件交寄单（收据）、邮件退回批单复印件、登报公告复印件、社保缴费明细单，证明原告与被告之间存在劳动关系，原告在工作期间发生工伤，被评定为工伤七级，被告为原告缴纳社会保险至2018年12月，被告未发放停工留薪期期间的工资，原告于停工留薪期结束后，向被告发送解除劳动合同通知，被告拒收，后原告多次向被告发送均未成功送达，2020年9月10日原告登报公告与被告解除劳动合同。另提供原告的银行流水，原告工资为150元每天，按实际出勤天数计算，下发薪。2020年4月27日，被告为原告发放了3月的工资1850元，原告3月11日入职，3月份共出勤19天，因原告提前支取了现金1000元，故实际银行代发为1850元。被告未足额发放原告工资，且未为原告缴纳社会保险，原告解除与被告的劳动关系合法。原告提供的证据真实客观，与本案具有关联性，且能相互印证，本院予以采信。综合原告提供的证据，可以证明原告与被告之间存在劳动关系，在原告工伤期间，被告停缴了原告的社会保险，亦未足额发放原告停工留薪期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告解除与被告的劳动合同符合法律规定，本院予以支持。至于解除时间，原告曾于2019年10月23日第一次向被告邮寄送达解除劳动合同通知，被告虽然拒收（2019年10月26日），但邮寄地址系被告单位经营地点，故原告解除劳动合同具有效力，本院认定原被告解除劳动合同时间为2019年10月26日。二、原告的各项诉请是否合理合法对于第一、二、六、七、八项诉讼请求，原告于庭审中明确表示认可仲裁裁决中裁决的上述诉讼请求的金额，故本院对于仲裁裁决中裁决的上述诉讼请求的金额，予以确认。对于一次性工伤医疗补助金，因原被告已经解除劳动合同，原告出现工伤，被告未为原告缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，对于原告的上述诉讼请求，本院予以支持。对于一次性伤残就业补助金，原告出现工伤，现原被告已经解除劳动合同，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，被告世纪劳服公司作为用人单位应予支付，故本院亦予支持。对于解除劳动合同经济补偿金，原被告已解除劳动合同，根据劳动合同法相关规定，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当根据职工工作年限支付经济补偿金，对于原告的工作起止时间，原告向本院提供了银行流水、仲裁庭审笔录，证明原告的工资水平每日150元、下发薪、无休息日，原告主张其入职时间为3月11日，因被告未到庭参加诉讼，视为其放弃质证、答辩等权利，产生的不利法律后果由其自负，故本院采信原告主张的入职时间为2018年3月11日，解除劳动合同时间为2019年10月26日，原告的每日工资为150元，根据原告的工作年限，本院核算原告的解除劳动合同经济补偿金为9000元。综上所述，原告的诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告冯四伟与被告天津市世纪之信劳务服务有限公司的劳动关系于2019年10月26日解除。二、被告天津市世纪之信劳务服务有限公司支付原告冯四伟一次性伤残补助金45793.80元、2018年4月27日至2018年10月26日以及2019年4月2日至2019年7月1日的停工留薪期工资29362.50元、住院伙食补助费12420元、医疗费501元、2018年4月工资3750元、一次性工伤医疗补助金46968元、一次性伤残就业补助金70452元、解除劳动合同经济补偿金9000元，以上共计218247.30元。履行办法：上述款项被告于本判决生效后十日内给付。如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津市世纪之信劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  储柏森二〇二〇年九月二十七日法官助理孙鑫书记员郑倩本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……三、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。四、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……五、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。六、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。