成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初1372号 原告：赵红花，女，汉族，1979年10月22日出生，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：刘元书，男，汉族，1974年8月21日出生，住四川省中江县，原告赵红花的丈夫，特别授权。 被告：四川强友计算机服务有限公司，住所地成都市青羊区光华村街**。 法定代表人：李源，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张永梅，女，汉族，1982年4月17日出生，住四川省新津县，该公司员工，一般授权。 被告：成都市星空龙之激流网吧，，住所地成都市成华区新鸿南路**** 经营者：李源，男，汉族，1974年3月4日出生，住成都市成华区，该网吧投资人。 委托诉讼代理人：张万通，男，汉族，1986年12月6日出生，住山东省济宁兖州区，该网吧员工，一般授权。 原告赵红花与被告四川强友计算机服务有限公司（以下简称强友公司）、成都市星空龙之激流网吧（以下简称激流网吧）劳动争议纠纷一案，本院2020年1月23日受理后，依法适用简易程序，于2020年6月2日公开开庭进行审理，原告代理人刘元书、被告强友公司代理人张永梅、被告激流网吧代理人张万通到庭参加了诉讼。现已审理终结。 原告赵红花向本院提出诉讼请求：1、判令激流网吧向原告支付2018年10月至2019年9月期间签订无效《劳动合同》的二倍工资差额78,000元；2、判令激流网吧向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,500元；3、判令激流网吧向原告支付单方面解除劳动关系经济补偿金3,250元；4、判令激流网吧向原告支付2019年4月到2019年9月医疗期内工资18,300元；5、判令激流网吧向原告支付2018年10月到2019年3月每周大扫除加班工资6,084元；6、判令激流网吧向原告支付2018年10月到2019年3月每周多工作一天加班工资8,113元、法定节假日2018年10月到2019年3月加班工资7,489元；7、判令激流网吧向原告支付2019年3月工资差额1,312元、2018年10月至2019年3月（共计5个月）未足额支付工资差额1,113元，合计2,425元；8、判令强友公司补交原告2018年10月至2019年1月和医疗期内2019年4月至2019年9月期间的社会保险共计10个月；9、判令强友公司为原告办理完整的离职手续以及社保档案转移手续。事实与理由：1、激流网吧仲裁提交的劳动合同没有证据表明已交给原告，且没有负责人签名，没有约定工作时间，应为无效。2、2019年3月26日至2019年4月5日原告住院，原告丈夫在清明节假期后即2019年4月8日已代原告口头请假并提供出院病情证明书，此后复检也提供病情诊断证明书履行请假手续，两被告经仲裁确认已收到；原告提供的工作群通信记录亦佐证激流网吧知晓原告生病请假的事实；激流网吧在原告生病期间单方解除劳动关系，剥夺了原告应享有的医疗期待遇。3、原告生病住院并未超过法定医疗期，出院并不代表医疗期结束，住院前原告已在激流网吧工作7个月，依法应按5年以下职工享受6个月医疗期待遇。4、被告安排原告在法定节假日加班，每周工作6天，强制所有人参加每周大扫除，应当支付加班工资。据此不服仲裁裁决，望判如所请。 被告强友公司辩称，本公司仅是受激流网吧委托，代为为原告购买社保，与原告并无劳动关系。据此请求法院驳回原告对本公司的全部诉讼请求。 被告激流网吧辩称，1、本被告与原告自愿签署劳动合同，并不存在劳动合同法规定的任何无效情形，原告要求支付签订无效劳动合同的二部工资，没有事实及法律依据。2、2019年3月26日原告因病请假，至2019年4月5日出院，本被告予以批准，清明假期过后即2019年4月8起原告并未返岗工作或提出请假申请，应视为无故旷工，至2019年4月11日本被告通知其因旷工4天导致双方解除劳动关系，处理合法有据；原告丈夫提交相关病案，并非为原告办理请假手续，而是认为原告患病系工作所致，要求报销医疗费。3、原告所患疾病并非工伤或职业病，出院医嘱也未载明需停工休息或继续治疗，理应返岗上班，原告因此主张享受6个月医疗休息期工资待遇，完全无事实与法律依据。4、劳动合同约定原告每月工资包含固定加班工资，原告入职时知晓相关工作要求，无权因每周二固定大扫除及周六安排上班另行再主张加班工资，且春节期间本被告已支付1,000元加班费，即便其所有法定节假日加班也不可能加班工资达7,489元。5、劳动合同约定试用期工资2,600元/月，转正后工资不低于3,000元/月，原告生病未提供劳动，医疗期应按本人工资70%发放，无权要求按全额工资发放，更无权在单位代缴社保后要求按实发工资补足差额，由此核算应补足差额合计为1,090.5元。据此请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，2018年10月6日，激流网吧与赵红花签订劳动合同约定：劳动合同期限自2018年10月2日至2019年10月1日，其中2018年10月2日至2018年11月1日为试用期；实行岗位绩效工资制度，工资待遇包括基础工资＋固定加班工资＋津贴＋工龄工资＋岗位风险金＋全勤，总额不低于3,000元，其中试用期月工资为2,600元；实现标准工时制，也可根据岗位特征、业务状况实行不定时工时制、综合工时制等；一个月内旷工2日（含2日）以上，属于严重违反劳动纪律或单位规定制度，单位可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。 2019年3月26日，赵红花因自诉“头痛伴恶心，呕吐3天”被成都市第六人民医院神经内科收治住院，入院查知既往病史有系统性红斑狼疮且长期口服药物；经完善相关检查，未见神经系统阳性体征，诊断为低颅压头痛、系统性红斑狼疮、神经性皮炎，住院至2019年4月5日。出院时头痛好转，医嘱建议：注意休息，减少长时间站立、伏案、坐立等情况，院外风湿免疫科随访系统性红斑狼疮问题，我科随访等。2019年5月16日，赵红花至成都市第六人民医院复诊，自诉“仍然头痛”；该医院为其出具病情诊断证明书，建议休息半月，时间从2019年5月16日至2019年5月31日。赵红花为证明已向激流网吧履行请假手续，举出“世友龙之激流交流群（2）”的微信群聊信息，主张2019年4月1日激流网吧同事均知晓其生病住院事宜，纷纷表示关心，告知“没有排你的班”、“身体重要”、“保重”等。 上述工作期间，根据赵红花在中国建设银行的个人账户交易明细记载：激流网吧向赵红花转账发放的2018年10月至2019年3月期间工资分别为2,793元、3,260元、2,960元、3,250元、2,874元和1,938.42元。另，2019年2月19日，案外人陈阳向赵红花转账1,000元，激流网吧依据陈阳出具的情况说明，主张系其委托陈阳代为转账支付春节期间加班工资。此外，2019年2月和3月，强友公司为赵红花缴纳了两个月社会保险，其中赵红花个人应承担社会保险缴费部分合计为每月278.12元。 2019年7月3日，赵红花向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向其支付2018年11月至2019年5月期间未签订劳动合同二倍工资差额22,750元、违法解除劳动关系赔偿金3,250元、2019年4月和5月工资6,500元、2019年3月份工资差额1,312元、2018年10月至2019年3月未足额支付工资差额1,113元，并为其补交2018年10月至2019年1月和2019年4月至2019年9月期间的社会保险，为其办理完整的离职手续以及社保档案转移手续。该委员会于2019年11月29日作出成华劳人仲委裁字（2019）第01041号仲裁裁决书，裁决：激流网吧向赵红花支付2018年10月至2019年2月期间未足额支付的工资377.88元、2019年3月未足额支付的工资844.25元、2019年4月1日至4月5日期间工资379.17元，共计1,601.3元；由激流网吧为赵红花出具解除劳动关系的证明；驳回赵红花的其他申请请求。该裁定书送达后，赵红花不服，在法定期限内提起本案诉讼。 上述事实，有各方当事人身份信息，原告赵红花举出的住院病案材料、出院病情证明书、病情诊断证明书、账户交易明细、保险缴费信息、排班表、工作服、工作牌、工作帽、工作腰包、劳动合同、通话记录、微信记录、仲裁庭审记录，被告激流网吧举出的劳动合同、转账凭证、员工告知单，以及各方当庭陈述在案证实。 本院认为，原告赵红花作为劳动者，被告激流网吧作为用人单位，双方均应当按照劳动法律法规规定主张权利和履行义务。针对原告所诉各项请求，本院认定如下： （一）关于所诉签订无效劳动合同的二倍工资差额。激流网吧已依照《劳动合同法》第十条规定与原告于2018年10月6日签订劳动合同，该合同符合《劳动合同法》第十七条规定的应当具备条款，并不符合《劳动合同法》第二十六条规定的无效条件，原告无权依照《劳动合同法》第八十二条规定主张未签订书面劳动合同二倍工资。 （二）关于所诉违法解除劳动合同赔偿金和单方面解除劳动关系经济补偿金。根据原告的住院病案记载，其患系统性红斑狼疮且长期服药应发生在入职激流网吧前，2019年3月26日至2019年4月5日系患低颅压头痛在神经内科住院治疗，未查见因患红斑狼疮发病致神经系统阳性体征，经治疗头痛好转，出院时医嘱虽建议“注意休息”，但未建议有专门休息时间，原告在出院且清明节假结束后即2019年4月8日理应回单位返岗上班，因未经单位同意且提交的病案材料无明确的医嘱专门休息证明，导致激流网吧按旷工处理并告知解除双方劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条规定；原告依据出院后40多天即2019年5月16日医院出具的医嘱休息证明，不能反证从2019年4月8日始亦应当享有持续的医疗休息期待遇，故对于所诉违法解除劳动合同赔偿金，不予支持；对于所诉单方面解除劳动关系经济补偿金，因未经仲裁前置，不予认定和处理。 （三）关于所诉未足额支付工资差额。1、2019年4月6日到2019年9月工资。因该期间原告并未为激流网吧提供有任何实际劳动，如前述认定，在双方已经解除劳动关系情况下，无权主张相关工资待遇。2、2019年3月1日至2019年4月5日工资差额。仲裁依据激流网吧所举工资表，将原告转正后月工资认定为3,250元，病假期间依照《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》，按本人工资70%工资计算，由此认定2019年3月工资差额为844.25元、2019年4月1日至4月5日379.17元，符合法律规定及劳动合同约定，予以支持。3、2018年10月至2019年2月工资差额。该期间原告收到的转账工资分别为2,793元、3,260元、2,960元、3,250元、2,874元，仲裁按每月3,250元标准裁定该期间工资差额为377.88元，亦符合法律规定及劳动合同约定，予以支持。 （四）关于所诉大扫除加班、周末加班、法定节假日加班工资。经审查，该三项请求均是在本案诉讼阶段新增加，尚未经过仲裁前置，原告在本案提起诉讼有违法定仲裁前置原则，本案不予处理，原告应待先行经仲裁前置后再向法院提起诉讼。 （五）关于所诉补交社会保险费。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者要求用人单位为其补缴社会保险费用不属于人民法院受案范围，本院不予处理。 （六）关于所诉办理离职手续及社保档案转移手续。依照《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除劳动关系时应为劳动者出具解除劳动合同证明，故对所诉出具解除证明，予以支持，对于所诉办理社保档案转移手续，因自2019年4月始被告已为原告停缴社保，不再支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第六条、第四十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告赵红花的全部诉讼请求。 二、被告成都市星空龙之激流网吧应在本判决生效之日起十日内向原告赵红花支付2018年10月至2019年2月期间未足额支付的工资377.88元、2019年3月未足额支付的工资844.25元、2019年4月1日至4月5日期间工资379.17元，共计1,601.3元。 三、被告成都市星空龙之激流网吧应在本判决生效之日起十日内为原告赵红花出具解除劳动关系的证明。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵红花承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  晏莉 二〇二〇年九月十五日 书记员  严茂