四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初8311号 原告：成都和正顺通运输有限公司，住中国（四川）自由贸易试验区成都高新区剑南大道中段**********。 法定代表人：邹梦涛，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：唐勤，四川蜀地律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑跃华，四川蜀地律师事务所律师。 被告：王建国，男，1973年8月30日出生，汉族，住四川省资，住四川省资阳市安岳县> 法定代理人：吕林珍（系王建国之母），住四川省资，住四川省资阳市安岳县> 委托诉讼代理人：王开文（系王建国之弟），住四川省成，住四川省成都市成华区> 原告成都和正顺通运输有限公司（以下简称和正顺通公司）与被告王建国确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年11月27日作出（2019）川0193民初9189号民事裁定，驳回和正顺通公司的起诉。王建国不服提起上诉，四川省成都市中级人民法院于2020年5月18日作出（2020）川0l民终2308号民事裁定，撤销原一审裁定，指令本院审理。本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和正顺通公司的委托诉讼代理人唐勤，被告王建国的委托诉讼代理人王开文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 和正顺通公司向本院提出诉讼请求：1.判决2018年10月至2019年5月原被告之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告之间劳动争议，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲委裁字（2019）第00415号仲裁裁决，确认2018年10月至2019年5月期间原被告之间存在劳动关系。原告不服仲裁裁决，认为王建国不具有民事行为能力，不是适格的诉讼主体，仲裁程序违法；仲裁裁决书第4页载明和正顺通公司认可王建国工作中接受其管理，工作由其安排，并支付报酬，王建国发病时由和正顺通公司送医治疗并垫付医疗费用的事实，与真实的事实不符，且不能因此就认定双方之间建立的是劳动关系；王建国来和正顺通公司工作时，故意隐瞒了其与安岳县运销公司建立着劳动关系的重要事实，以欺诈的手段使和正顺通公司同意其在公司担任司机，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，即使原被告之间签订了劳动合同，也应认定该劳动合同无效。 王建国辩称，其一，王建国是本案适格主体，仲裁时已向和正顺通公司和仲裁庭说明了王建国母亲委托申请仲裁的原因，并得到认可。四川省安岳县人民法院（2020）川2021民特46号民事判决书,判决王建国为无民事行为能力。其二，王建国驾驶的水泥罐车由和正顺通公司提供，王建国工作有关事项全部由和正顺通公司安排、接受和正顺通公司管理，和正顺通公司按月向王建国发放工资，双方之间存在劳动关系。第三方单位为王建国购买社保不是否定王建国与和正顺通公司之间事实劳动关系的依据。其三，和正顺通公司主张仲裁程序违法，应依法行使撤销权，而非请求法院确认双方没有劳动关系。综上，请求法院依法驳回和正顺通公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，认定如下事实：2018年10月至2019年5月，王建国在和正顺通公司承揽的成都简阳新机场工地项目担任水泥罐车司机，车辆由和正顺通公司提供和安排，和正顺通公司按月向王建国发放工资，双方未签订书面劳动合同或劳务合同。2019年4月9日凌晨，王建国在所驾驶车辆上突发疾病，由和正顺通公司送医，先后在简阳市人民医院、安岳县中医院进行治疗，2019年8月24日好转出院。治疗期间，和正顺通公司向王建国支付了劳务费8275元、退还保证金1500元、人道主义慰问金3000元及捐款7357元，王建国家属先后出具两张收条予以确认。 2019年10月28日，王建国家人向四川科博司法鉴定所申请了对王建国民事行为能力鉴定，鉴定意见为王建国目前对此次鉴定事由为无民事行为能力。2020年4月13日，四川省安岳县人民法院作出（2020）川2021民特46号民事判决书，判决王建国为无民事行为能力人。王建国与前妻杨素已离婚，婚姻关系存续期间育有一女王雪琪，现未成年。王建国的父亲王成明已死亡。 2018年10月至2019年5月期间，王建国的社会保险由案外公司安岳县运销公司缴纳。安岳县运销公司出具证明，载明王建国1993年7月被该公司招聘为合同制工人，2002年7月由于公司亏损严重，经营困难，企业全面停业，所有员工另谋职业，与公司保留劳动关系。 2019年5月8日，王建国向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认和正顺通公司与王建国在2018年10月至2019年5月期间存在事实劳动关系。该仲裁委员会于2019年7月9日作出成高劳人仲委裁字（2019）第00415号仲裁裁决，确认双方之间存在劳动关系。和正顺通公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有银行流水、收条、社保缴费信息、亲属关系证明、生效裁判文书以及原被告当庭陈述等在案佐证。 本院认为，王建国因突发疾病入院治疗，出院后经法定程序由人民法院判决为无民事行为能力人，其母作为其法定代理人，有权代理其进行民事活动或参加诉讼。 关于和正顺通公司与王建国是否存在劳动关系。本院认为，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，未订立书面劳动合同情形下，认定劳动关系需同时满足以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王建国系在劳动年龄内的劳动者，和正顺通公司系依法经过工商登记成立的公司，原被告双方均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格；王建国驾驶的车辆由和正顺通公司提供，从事公司安排的运送任务，和正顺通公司按月发放劳动报酬，且王建国提供的劳动是和正顺通公司业务的组成部分，双方存在明显的劳动关系特征。 和正顺通公司提交了王建国的社保缴费信息，主张王建国的社会保险由安岳县运销公司缴纳，其与安岳县运销公司存在劳动关系，故与和正顺通公司只能建立劳务关系。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”；第三十九条第四项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”；第九十一条规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。可见，现有法律并未禁止双重劳动关系，用人单位在招用劳动者时，应当通过入职审查减少录用风险；在双重劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的情形下，法律赋予用人单位解除权。和正顺通公司未举证证明其进行了入职审查而王建国未尽到如实说明义务，应当承担举证不利后果，故对其关于王建国以欺诈手段入职，即使签订了劳动合同也应认定无效的主张，本院不予支持。 综上，和正顺通公司关于其与王建国之间不存在劳动关系的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认2018年10月至2019年5月期间原告成都和正顺通运输有限公司与被告王建国存在劳动关系。 二、驳回原告成都和正顺通运输有限公司的诉讼请求。 本案适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由原告成都和正顺通运输有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  王 佳 二〇二〇年九月二十二日 法官助理  王蒂芬 书 记 员  邓义凡