广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初16557号原告：程强，男，1972年11月10日出生，汉族，住广东省中山市石岐区兴盛路5号H区******，公民身份号码610************032。被告：中山深宝电器制造有限公司，住所地中山市**沙朗广丰工业区，统一社会信用代码914**********290XE。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：赵小会，公司员工。委托诉讼代理人：张二虎，公司员工。原告程强与被告中山深宝电器制造有限公司（以下简称深宝公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程强、被告深宝公司的委托诉讼代理人赵小会、张二虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程强向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2020年2月份工资和加班费2220元；2.合同到期，单方面变更劳动合同赔偿1.5个月工资8026元；3.补发2020年3月和2月工资78元；4.赔偿误工费及交通费300元；5.2020年2月至3月社保费1495元。事实与理由：今年受疫情影响原告于3月2日回到公司复工，公司以原告复工太迟为理由，将原告从班长降为普通员工，同时工资减少500元/月，加上原告的劳动合同也于2020年2月21日终止，公司拒绝继续签订，原告于2020年3月3日离职。诉讼中，原告明确各项诉讼请求：1.基本工资为1720元/月＋原告作为班长的带班费500元；2.按照2019年9月份工资5351元为基数计算1.5倍即8026元，原告的工龄是1年零10天，原告计算到2020年3月2日，符合1.5个月计算的标准。其余诉求同仲裁标准。被告深宝公司辩称，一、因受疫情影响，按照省政府相关要求延期放假至2020年2月10日。为保障公司复工复产安全，深宝公司一直在为公司能顺利复工复产进行前期的准备及审核工作，经过一番准备，西区政府批准深宝公司于2020年2月17日正式复工。复工审批通过后，深宝公司向员工下发了《关于我司已正式复工的通知》，通知要求除疫区（湖北省和温州市）的员工应于2月19日之前返回中山，正式复工；不能返回的员工，按照公司规定履行相应请假手续；不能按时返回，也没有履行相关请假手续的员工，考勤状态视为旷工。公司按照员工手册进行处理。通知下发后，程强于2月19日向厂长通过微信请假，一直也没有补办相关请假手续。程强就住中山石岐区，完全可以到公司上班，在仲裁过程中程强辩称其担心疫情害怕被感染所以没有第一时间上班，打算观察疫情动态一段时间后再上班，程强有在微信中向班长请假。按照公司的请假的相关规定：遇特殊情况或紧急事件，可委托同事、亲属电话向所在部门报备，再由所在部门向行政部报备，在休假结束后当事员工须在1个工作日内补办相关手续，没有办理任何请假手续的按迟到、早退或旷工处理。按照《员工手册》的规定属于旷工，按自动离职处理，其无权要求2月全勤工资和带班费。但深宝公司也同意支付2020年2月（2月1日至2月18日期间共12个工作日）工资额为948.97元(1720元÷21.75天×12天工作日)。二、程强与深宝公司签订的劳动合同期限为2019年2月21日至2020年2月21日。深宝公司于2020年2月18日下发《关于我司正式复工的通知》，通知下发时间早于合同到期日2020年2月21日。合同到期后程强没有到公司上班，应视为合同到期其单方不续签合同，深宝公司并不存在单方变更劳动合同或者合同到期而拒绝续签的问题，程强自主放弃续签劳动合同的行为与深宝公司无关，其无权要求深宝公司支付1.5个月工资。三、程强与深宝公司的劳动合同已终止。其称2020年3月2日复工上班如果属实亦不能证明与深宝公司发生新的劳动关系，其要求深宝公司支付2020年3月2日工资78元没有依据。四、程强与深宝公司劳动关系已终止，其索要误工费、交通费没任何事实和法律依据。五、程强因旷工深宝公司按规定而作为自动离职处理，故此，其主张要求深宝公司补偿2、3月份社保没有依据。本院认定事实如下:程强于2019年2月21日入职深宝公司处任特灵贴棉小组班长一职，深宝公司有为程强参缴社会保险。双方有签订自2019年2月21日起至2020年2月21日止的固定期限劳动合同，合同约定程强为特灵贴牌部班长（管理技术岗位）；正常工作时间工资按1720元/月执行；《员工手册》作为合同附件与该合同具有同等效力。程强在劳动合同乙方落款处签名、捺印，深宝公司在甲方落款处加盖公司公章。程强月工资由基本工资1720元＋带班费500元＋加班费构成，如存在产品质量问题或上班缺勤的情况，则将扣减其带班工资。程强离职前的月均应发工资为4151元。2020年4月，程强以深宝公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项同本案及劳动合同期满请求单位解除劳动合同。该仲裁委员会作出中劳人仲案字（2020）1848号仲裁裁决，裁决被申请人支付申请人2020年2月的工资948.97元、2020年3月2日的工资78元，以上合计1026.97元；驳回申请人其他仲裁请求。程强不服该裁决，向本院起诉。仲裁中，程强陈述与深宝公司于2020年3月3日解除劳动关系，解除的原因为其于2020年3月2日回深宝公司上班时公司单方面变更劳动合同，将其由班组长降为普工，加之双方劳动合同已到期，深宝公司既降低其岗位又扣减其带班工资，故其于次日自行离职。诉讼中，程强就其主张提交证据包括：提交“微信聊天记录”，该记录系程强与深宝公司厂长林绿的对话。程强于2月19日上午10:38发送信息：“厂长，你好。我16号从陕西回来，途经湖北武汉，现在家隔离，可能3月初才上班，特此请假，谢谢”，林绿回复“找社区开隔离证明”。3月2日上午09:58和下午17:09程强分别发送信息：“张二虎刚和我谈了带班费的事，我的态度是没有带班费就不干”和“刚去办公室没见到你，正好辞工书在桌子上，我拿回来了，想再考虑一下”。程强表示2020年2月因疫情原因没有回深宝公司处上班，但其是在职人员，故深宝公司应支付其全勤工资和带班费共2200元。提交“考勤表”，“考勤表”显示程强于2020年3月2日有上班。程强据此诉求2020年3月2日的工资78元（1720元/月÷22天×1天）。提交“参保证明”，“参保证明”反映深宝公司于2019年7月至2020年1月期间有为程强参缴社会保险。程强称其2020年2月仍在职，深宝公司应当为其参缴社会保险，3月份因深宝公司单方解除劳动合同，所以深宝公司应补偿为其参缴社会保险，故主张深宝公司应参照灵活就业人员参缴社会保险的费用747.5元/月的标准支付其没有参缴社会保险的赔偿1495元（747.5元/月×2个月）。程强另主张因合同到期，深宝公司单方变更劳动合同，将其从班长降职为普工，故深宝公司应赔偿支付其1.5个月的工资8026元。提交“加油发票”，主张因为与深宝公司就解除劳动关系的纠纷申请了劳动仲裁，递交劳动仲裁的材料浪费了1天时间，参加劳动仲裁开庭又浪费了1天时间，按照1天150元计算，深宝公司应支付其误工费和交通费300元（150元/天×2天）。深宝公司对上述证据除“加油发票”外真实性均予以确认，但不确认程强关于公司单方解除劳动合同的主张，并提交“同意复工备案通知”、“关于我司已正式复工的通知”称深宝公司正式复工后，有通知程强正常报道的时间，该时间早于程强请假的时间，且其方有在程强所在工作群发放复工的通知。“同意复工备案的通知”反映中山市人民政府西区办事处于2020年2月16日同意深宝公司从2020年2月17日开始复工；“关于我司已正式复工的通知”内容反映“我司已正式通过政府审批准许复工，2020年1月17日开始正式复工，除所有非疫区（湖北省和温州市）的员工于2020年2月19日之前返回中山，正式复工；不能返回的员工，请按照公司规定履行相关请假手续；不能按时返回，也没有履行相关请假手续的员工，考勤状态视为旷工。公司按照《员工手册》进行处理……”。该通知落款时间为2020年2月18日。程强陈述其于2020年3月2日返回公司正常工作，因岗位和带班费问题与深宝公司协商无果，遂写了辞工书交给林绿，后下午五点左右又去拿回辞工书，3月3日其自行离职去申请仲裁。深宝公司陈述3月2日程强回公司上班，提交过辞工书后又拿走。深宝公司庭后提交深宝员工张二虎与程强“通话记录”（2020年2月17日）及“员工手册”，主张公司曾催促程强回来上班，而“员工手册”明确规定了请假流程，程强在3月2日上班既没有补交请假条也没有提交微信聊天记录中公司要求他提供的《隔离证明》，按照“员工手册”的规定属于旷工，按自动离职处理。且公司于2020年2月18日下发“关于我司已正式复工的通知”，通知下发时间早于与程强的合同到期日2020年2月21日，故深宝公司在主观意识上不存在单方面解除劳动合同的行为。对于上述证据，程强则表示2020年2月17日有未接通来电，其2020年3月2日正常复工，因为深宝公司降职降薪，拒签合同，故其才申请仲裁。本院认为，本案系劳动合同纠纷。围绕原告各项诉讼请求，本院分析如下。关于原告诉求2020年2月份全勤工资和带班费。原、被告双方确认原告的月工资由基本工资1720元＋带班费500元＋加班费构成，如存在产品质量问题或上班缺勤的情况，则将扣减其带班工资。原告2月份未上班，且未提供证据证明其存在可获得带班费的情形，被告也不同意支付其该月带班费，故本院对原告带班费的诉求不予支持。至于2020年2月份全勤基本工资，原告收到被告下发的2020年2月19日回公司上班的通知后并未上班，诉求全勤工资无事实依据，仲裁认定被告须支付原告2020年2月的（其中2月1日至2月18日期间共12个工作日）工资948.97元（1720元/月÷21.75天×12天），诉讼中被告亦同意支付，故本院予以确认，被告应支付原告2020年2月的工资948.97元。关于解除劳动合同的经济赔偿金。原、被告双方所签订的劳动合同于2020年2月21日到期终止，此前被告通知原告复工，但原告申请请假且被告未予以否决，并实际准许原告2020年3月2日返回正常工作，故双方属于就劳动合同延续期间内。2020年3月2日原告返回岗位后，双方因带班费产生争议，原告于次日不再上班前往申请劳动仲裁并提出确认劳动关系解除，应视为其以被告单方面变更劳动合同为由提出解除劳动合同，双方劳动关系在2020年3月3日解除。关于原告主张被告单方面变更劳动合同的理由，原告主张被告因原告复工太迟将其从班长降为普工并导致工资减少500元，被告对相关事实不予确认，原告提交证据不能证明被告存在恶意变更劳动合同约定条件的事实，本院对其主张不予以采信，相关诉求，不予支持。关于2020年3月2日的工资问题。原告于2020年3月2日回被告处上班，付出劳动是事实，被告应支付其2020年3月2日的工资78元（1720元/月÷22天×1天）。关于误工费和交通费的诉求，不属于劳动争议纠纷请求项目，被告亦不同意支付，本院不予支持。关于补偿社保费的问题，不属于法院受理劳动争议案件的范围，原告可就此问题向社会保险行政部门寻求解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告中山深宝电器制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告程强2020年2月的工资948.97元、2020年3月2日的工资78元；驳回原告程强的其他诉讼请求。若未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另行收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  高尚二〇二〇年九月十八日书记员  薛蕾邱志婵