重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终4700号上诉人（原审被告）：王明容，女，1969年12月19日出生，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：刘小强，重庆渝强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆津北贵福建设集团有限公司，住所地重庆市江津区鼎山大道**祥瑞大厦****，统一社会信用代码915001167562466680。法定代表人：聂高贵，职务董事长。委托诉讼代理人：曹海峰，重庆伟豪（江津）律师事务所律师。上诉人王明容与被上诉人重庆津北贵福建设集团有限公司（以下简称：津北公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2020）渝0116民初1105号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月8日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。王明容上诉请求：判决被上诉人支付上诉人工伤保险待遇一次性伤残补助金11个月×20000元/月=220000元；一次性医疗补助金六个月×6814/月=40884元；一次性就业补助金12个月×6814元/月；停工留薪期待遇12个月×20000元/月=240000元；医疗费10000元；交通费2000元；护理费55天×20000元/月÷30天=36667.8；残疾器具费1000元，合计632319元。二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：2018年12月4日，我经朋友周五介绍，到重庆津北贵福建设集团有限公司承建的贵福白沙商业中心工程项目上班。从事二次混凝土浇灌，月平均工资20000元。2019年3月20日9时许，我在二号楼附近上班时，被高处掉落的钢管砸伤，后送入重庆长城医院治疗，诊断为右前臂血管神经肌腱断裂，右尺骨远端及尺骨茎突骨折，右手第5掌骨远端骨折，右手第5掌骨远端骨折，右多角骨骨折，左根部血管神经肌腱断裂，左跟骨后结节粉碎性骨折，左小腿皮肤软组织挫伤，右腕舟骨、月骨缺血性坏死。住院27天后出院，2019年9月7日，重庆市江津区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，我的伤残等级为8级，无护理依赖。2020年5月13日重庆市江津区人民法院判决被上诉人支付我工伤待遇45850.4元，我认为江津法院的标准不符合法律规定，为维护自身利益，上诉至贵院，望判如所请。津北公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。津北公司向一审法院起诉请求,判令津北公司不支付王明容工伤待遇和各项费用共计39956元。一审法院认定事实，王明容经人介绍于2018年12月4日到津北公司承建的重庆市江津区贵福·白沙商业中心从事二次浇灌工作。2019年3月20日9时左右，王明容在贵福·白沙商业中心工地作业时，不慎被高处坠落的钢管砸伤右前臂、右手、左小腿及左跟骨。事故当日，王明容被送往重庆长城医院住院治疗，于2019年4月16日出院，出院诊断为：左前臂血管神经肌腱断裂，右尺骨远端及尺骨茎突骨折；右手掌第5掌骨远端骨折；右大多角骨折；左跟部血管跟腱断裂；左跟骨后结节粉碎性骨折；左小腿皮肤软组织挫伤。2019年10月8日，王明容再次前往重庆长城医院治疗，入院诊断：取除骨折内固定装置，于2019年10月22日出院。津北公司称其垫付医疗费5332.69元，并要求在本案中抵扣，但其未提交相应的医疗费票据及缴款依据。2019年6月6日，重庆市江津区人力资源和社会保障局认定王明容于2019年3月20日受到的伤害属于工伤。2019年8月12日，重庆市江津区劳动能力鉴定委员会受理王明容的劳动能力等级鉴定申请。2019年9月7日，重庆市江津区劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，王明容的鉴定结论为：伤残捌级，无生活自理障碍。2019年11月18日，王明容向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：被申请人收到仲裁申请书之日解除劳动关系，并由被申请人支付工伤保险待遇632319元（包括：一次性伤残补助金220000元、一次性工伤医疗补助金40884元、一次性伤残就业补助金81768元、停工留薪期待遇240000元、医疗费10000元、交通费2000元、护理费36667元、残疾辅助器具费1000元）；增加请求住院伙食补助费2460元。2019年12月30日，重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认双方劳动关系于2019年11月26日解除；二、由被申请人重庆津北贵福建设集团有限公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人王明容工伤待遇和各项费用共计39956元（包括：一次性伤残就业补助金8176元、停工留薪期待遇28000元、护理费3280元、交通费500元等）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。一审另查明，津北公司从2018年12月4日起为王明容购买工伤保险，工伤保险到期日为2020年4月7日。津北公司法庭陈述其已于2019年9月终止了王明容的工伤保险。津北公司于2018年12月29日向王明容转款5000元、于2019年1月25日向王明容转款15000元、于2019年2月3日向王明容转款20000元、于2019年4月28日向王明容转款15000元，转款摘要均为工资。津北公司向一审法院提交了一份由班组组长周守全制作的《农民工工资发放确认表》以及《工资表》，《农民工工资发放确认表》载明的王明容2018年12月、2019年1月、2019年3月的工资为月5000元，但证人周守全称该表系为符合监管要求，并非实发工资，《农民工工资发放确认表》上的签字亦非王明容本人签字，王明容工资卡上的工资为班组的工资，需取出交由周守全进行再分配。《工资表》载明王明容2018年12月的工资为6844元、2019年1月的工资为6937元、2019年2月工资为425元、2019年2-4月工资为1800元，其中2018年12月、2019年1月均有王明容本人签字。2019年2月、2019年2-4月的工资表上无王明容本人签字。王明容否认《工资表》上签字为其本人签字，一审法院要求王明容在庭审结束后七日内向一审法院提交书面的鉴定申请，王明容未在规定的时间内提交书面鉴定申请。再查明，津北公司向一审法院提交了一份《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“王明容：你于2018年12月30日到本司承建白沙贵福商业中心工程砖工岗位工作，2019年3月20日上午9时左右在作业中因工受伤、暂时无法从事本工作。现双方协商一致、解除劳动合同关系。”该通知书上有津北公司的盖章以及王明容的签名。拟证明王明容于2019年4月20日单方解除了劳动合同。王明容对该证据的真实性不予认可。一审法院认为，关于劳动关系解除的时间问题。津北公司主张王明容于2019年4月20日单方解除劳动合同。但根据津北公司自己提交的《解除劳动合同通知书》，该通知书的内容显示并非王明容主动提出解除劳动和合同关系，而是由津北公司提出解除劳动合同。且无论《解除劳动合同通知书》上王明容是否签字，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条的规定，在王明容的劳动能力鉴定结论作出之前，津北公司不得解除与王明容的劳动合同，因此，该《解除劳动合同通知书》无效。因重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会裁定双方的劳动关系于2019年11月26日解除，双方均未就该裁决提起诉讼，一审法院确认双方的劳动关系于2019年11月26日解除。关于王明容的工资标准问题。王明容虽向一审法院举示了其中国农业银行的交易明细，但津北公司举示了相反的证据证明其通过银行支付给王明容的工资并非其真实工资，且王明容主张其收入为20000元/月已明显超过建筑行业的平均工资水平，不符合常理。因津北公司举示的证据中，王明容仅在2018年12月的工资表和2019年1月的工资表上签字，一审法院参照其2018年12月和2019年1月的平均工资作为其工资标准，其工资标准为6890.5元/月[（6844元+6937元）/2月]。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资为基数计算12个月，距离法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。王明容与津北公司解除劳动关系时，王明容距离法定退休年龄不足1年，其一次性伤残就业补助金计算为8176元（6814元/月×12月×10%）。关于停工留薪期待遇。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，王明容应享受的停工留薪期待遇最长为6个月。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇。王明容于2019年3月20日受伤，至2019年8月1日开始进行劳动能力鉴定，其应享受的停工留薪期待遇为4.8月，其停工留薪期待遇计算为33074.40元（6890.5元/月×4.8月）。关于护理费，王明容两次住院共计41天，一审法院酌情按照100元/天的标准计算护理费，其护理费计算为4100元。关于交通费的问题。王明容住院治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请劳动仲裁等必然会产生一定的交通费，一审法院酌情确定交通费为500元。关于津北公司主张其垫付的王明容第二次住院治疗期间的医疗费5332.69元应在本案中抵扣的问题。首先，津北公司未向一审法院提交相应的医疗费发票予以证明其实际垫付了医疗费；其次，即使津北公司实际垫付了医疗费，因在此期间津北公司取消了王明容的工伤保险，双方的劳动关系亦未解除，由此产生的医疗费亦应由津北公司自行负担。综上，对津北公司的要求在本案中抵扣垫付的医疗费的意见，一审法院不予采纳。因津北公司为王明容购买有工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十二条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条的规定，津北公司主张的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、医疗费、残疾辅助器具费应由工伤保险基金按相关规定支付，不属于本案的审理范围，一审法院不予审理。综上，为维护双方当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，遂判决：一、重庆津北贵福建设集团有限公司与王明容的劳动关系于2019年11月26日解除。二、重庆津北贵福建设集团有限公司于判决生效后十五日内给付王明容一次性伤残就业补助金8176元、停工留薪期待遇33074.40元、护理费4100元、交通费500元，共计45850.40元。三、驳回重庆津北贵福建设集团有限公司的诉讼请求。四、驳回王明容的其他诉讼请求。一审案件受理费20元，减半收取10元，由重庆津北贵福建设集团有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。二审中，津北公司自认王明容停工留薪期应从王明容受伤之日计算至其伤残等级作出之日共计5.6个月。二审查明的其余事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，根据上诉人的上诉请求、事实和理由并结合被上诉人的答辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：上诉人受伤前的工资标准；上诉人应当享受停工留薪期的期间。对于上述争议焦点，本院评析如下：关于上诉人与被上诉人劳动关系解除时间。因重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会裁定双方的劳动关系于2019年11月26日解除，双方均未就该裁决提起诉讼，一审法院确认双方的劳动关系于2019年11月26日解除并无不当。被上诉人已为上诉人参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十二条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条的规定，上诉人主张的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、医疗费、残疾辅助器具费应由工伤保险基金按相关规定支付，不属于本案的审理范围本院不予处理。关于上诉人的工资标准问题。上诉人虽向一审法院举示了其中国农业银行的交易明细，但被上诉人举示了相反的证据证明其通过银行支付给上诉人的工资并非其真实工资，且上诉人主张其收入为20000元/月已明显超过建筑行业中同工种人员的平均工资水平，与常理不符。同时，在被上诉人举示的《工资表》中也有被上诉人的签名，故一审法院参照上诉人2018年12月和2019年1月的平均工资作为其工资标准，认定上诉人的工资标准为6890.5元/月[（6844元+6937元）/2月]并无不当。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资为基数计算12个月，距离法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。上诉人与被上诉人解除劳动关系时，上诉人距离法定退休年龄不足1年，其一次性伤残就业补助金计算为8176元（6814元/月×12月×10%）。关于停工留薪期待遇。根据上诉人的伤情并结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，上诉人应享受的停工留薪期待遇最长为12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中，上诉人于2019年3月20日受伤，至2019年9月7日作出伤残等级鉴定，其实际应享受的停工留薪期为5.6月，被上诉人也同意按照5.6个月计算上诉人的停工留薪期待遇，故被上诉人应支付上诉人停工留薪期待遇38586.8元（6890.5元/月×5.6月）。关于护理费，上诉人两次住院共计41天，一审法院酌情按照100元/天的标准计算护理费，其护理费计算为4100元并无不当。关于交通费的问题。上诉人住院治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请劳动仲裁等必然会产生一定的交通费，一审法院酌情确定交通费为500元亦无不当。综上，本院根据二审中出现的新事实，对本案判决结果部分予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持重庆市江津区人民法院（2020）渝0116民初1105号民事判决第一项、第三项；二、撤销重庆市江津区人民法院（2020）渝0116民初1105号民事判决第二项、第四项；三、重庆津北贵福建设集团有限公司于本判决生效后十五日内给付王明容一次性伤残就业补助金8176元、停工留薪期待遇38586.8元、护理费4100元、交通费500元，共计51362.8元；四、驳回王明容的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由重庆津北贵福建设集团有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人王明容负担。本判决为终审判决。审判长  张雪方审判员  邓方彬审判员  江信红二〇二〇年九月二十一日书记员  肖 姗