广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初23848号原告刘绳州，男，汉族，1988年10月28日出生，户籍地址江西省赣州市于都县。被告深圳市铭盛达印刷有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉秀峰工业城厂房******东南面，统一社会信用代码91440300667076409E。法定代表人李祥月。委托代理人谢晨云，广东华途律师事务所律师。委托代理人詹幼迪，广东华途律师事务所律师。上列原告与被告劳动合同纠纷，本院受理后，依法适用简易程序进行审理，现已审理终结。原告诉请：1、被告向原告支付拖欠的1月份、2月份工资16019元（人民币，下同）；2、被告返还原告6月份至12月份克扣的工资4811元和加班费24782元；3、被告违反劳动法迫使我解除劳动关系应支付经济补偿金8500元；4、被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额100053元。被告辩称：1、被告实行月薪制，固定月薪8500元中已包含加班费，事实上原告也没有加班，被告同意按照仲裁裁决支付2020年1月1日至2020年2月29日工资11314元；2、原告没有加班，被告无需支付加班费；3、原告多次造成被告产品质量异常，应当赔偿被告损失1963元，并非原告所述4811元；4、原告2020年2月29日后无故不来上班，被告多次催促其返岗，2020年3月21日被告法定代表人还通过手机短信向原告发送催促上班通知书，原告仲裁庭审时表示系自行离职，离职时未告知公司离职原因，其主张经济补偿金没有事实依据；5、原告与被告签订了《入职协议书》、《2019年生产部机长目标责任协议书》，已经包含劳动合同的主要条款，应认定双方已经订立书面劳动合同。综上，请求驳回原告诉讼请求。本案相关情况一、原告入职时间：2019年5月29日。二、签订劳动合同情况：双方于2019年5月31日签订《入职协议书》，约定试用时间为1至3个月；试用职位为轮转机长；试用期薪资标准（固定工资＋绩效奖金）,固定工资：基本工资2200元＋额外加班工资5300元＋绩效奖金1000元=8500元,.....．工作地点：深圳市龙岗区吉华街道秀峰工业区A5栋五楼东南面等内容。被告作为甲方、原告作为乙方于2019年6月28日签订《2019年生产部机长目标责任协议书》，约定甲方聘用乙方担任高级机长职务，负责生产部一车间轮转机印刷等工作，聘任、考核时间为2019年6月1日至2022年5月31日；固定工资7500元，绩效奖金1000元；附加条款：协议时间内离职的，执行固定6500元／月，绩效1000元／月。两份协议书落款均有被告负责人签名及加盖公章，也有原告签名确认。根据法律规定，劳动合同应当具备用人单位名称及住所，劳动者的姓名，劳动合同期限，工作内容及工作地点，劳动报酬等必备条款。本案中，双方确认签订了《入职协议书》及《2019年生产部机长目标责任协议书》，两份协议书中详细约定了原告的职位、薪资标准、工作地点及工作内容、聘任时间、岗位职责等内容，该两份协议书系及方真实意思表示，已具备了等同于劳动合同要素。对于原告主张的未签劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。三、岗位：轮转机长。四、工资结构：1、原告主张其每月基本工资为8500元，加班时间应额外支付加班费。2、被告主张原告月薪8500元，如有加班，工资中已包含加班费。3、原告的工资条显示其工资结构为基本工资2200元+额外加班工资5300元+绩效奖金1000元，每月应发工资为8500元。五、工资发放情况：1、原告每月工资均扣减几十至二百余元不等的水电费，属于原告使用被告员工宿舍的水电支出。原告认为水电费属于被告克扣的工资，本院不予采纳。2、2019年6月-12月工资条显示扣减工资项目为“赔偿”、“材料浪费赔偿”、“其他赔偿”，分别为240元、153元、40元、60元、105元、60元、105元、120元、210元、180元、315元、205元、80元、295元，合计2168元。3、2019年7月-12月工资条显示原告每月保险费扣减为280元，但原告提交的养老保险查询显示其每月个人缴费176元，原告称其每月社保个人缴费总额为191.9元。被告同意退还上述保险费超额扣款。经核算退款金额为528.6元[（280元-191.9元）×6个月]。4、2019年10月工资条显示当月请假2天扣减工资654元，双方确认因原告2019年10月4日、5日两天未上班，被告扣除相应工资。该两日为国庆假期，被告不应扣减原告工资，应予返还。上述2-4项扣减工资合计3350.6元。5、被告提交了2019年6月至12月《质量异常登记表》及多份《质量异常报告》，均有原告的签名，原告对部分质量异常报告中“责任人”处的签名不认可。被告提交了《质量管理细则》，其中规定了各种扣分及罚款情形，原告对此不予认可。被告提交的罚款赔偿及材料浪费赔偿统计表没有原告签名。前述2-4项工资扣款3350.6元没有依据，被告应予返还。6、原告主张其每月上班28天，每天上班10.5小时以上，未提交证据。被告称原告每周上班5天，每天工作8小时，不存在加班，未提交证据。原告在仲裁庭审时称其2020年1月上班时间为1月2日至1月16日，其中休息1天；2020年2月因疫情影响延长春节假期至2月10日，2月13日至2月23日被告要求原告隔离，上班时间为2月24日至2月29日。被告仲裁庭审时称原告2020年2月29日当天没有上班，本案庭审中又称原告2020年2月29日上完班后就没有再回来上班，本院认定原告最后工作时间为2020年2月29日。7、原告基本工资为2200元，按照原告所述每月工作28天，每天工作10.5小时核算，月工资低于8500元，故本院采信被告所述，即原告每月工资8500元为包含了加班工资的包月工资。原告主张的加班工资没有事实依据，本院不予支持。被告已支付原告生活费2000元。根据原告陈述的2020年1月、2月上班时间核算，被告同意支付的11314元不违反法律规定，是被告对其自身权利的处分，本院予以确认。六、劳动合同解除情况：2020年3月2日原告与被告法定代表人李祥月发生争执，经社区警务室调解，双方签署了《协议书》，内容为“铭盛达李祥月因工作对刘绳州推拉，经社区警务室调解，双方达成协议如下：李祥月补偿刘绳州现金人民币800元整，双方同意此事调解完成，双方互不追究因此事引起的任何矛盾。”原告称事发后李祥月将其从工作群中删除，其就没有去上班。原告又称其因被告每个月克扣工资，未足额缴纳社保，其被迫离职。被告对此不予认可，微信聊天记录显示，2020年3月2日下午被告法定代表人李祥月问原告“你怎么没有上班？我觉得有事你应该说的清清楚楚，想走也走得好好的……你在公司的借款都是要还的……”原告回答“把我辛辛苦苦上班的工资结了我马上还公司的借款。”李祥月问“你是决定不做了吗？”原告回答“工资都拖欠两个月叫我怎么做？”被告认为原告2020年3月2日上午即自行离职，且离职时未说明离职原因，所以被告法定代表人才在当日下午追问原告没有上班的原因。仲裁庭审笔录显示，原告陈述“我2020年3月2日单方解除。”原告主张被迫离职，没有事实依据，其关于经济补偿金的主张，本院不予支持。七、申请仲裁时间：2020年3月17日。八、仲裁请求：1、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2020年1月1日至2020年2月29日正常工作时间工资16019元；2、被申请人支付申请人2019年6月1日至2020年1月16日平日延长及休息日加班工资24782元；3、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年12月31日被克扣的工资4811元；4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金8500元；5、被申请人支付申请人2019年5月29日至2020年3月2日未签劳动合同二倍工资差额100053元。九、深龙劳人仲（吉华）案[2020]1029号《仲裁裁决书》裁决：1、被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年2月29日工资11314元；2、被申请人应返还申请人2019年6月1日至12月31日克扣的工资1963元；3、驳回申请人其他仲裁请求。十、其他需要说明的问题：被告未起诉，应视为其认可全部裁决。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市铭盛达印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘绳州2020年1月1日至2020年2月29日期间工资人民币11314元；二、被告深圳市铭盛达印刷有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告刘绳州2019年6月1日至2019年12月31日期间克扣的工资人民币3350.6元；三、驳回原告刘绳州其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取为5元（原告已预交），由被告深圳市铭盛达印刷有限公司承担。如不服本判决，可于判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈规二〇二〇年九月十五日书记员  刘丹