福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初1824号 原告：刘来次，男，1966年7月1日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：郑桂英，福建岩城律师事务所执业律师。 被告：福建省永安煤业有限责任公司京东煤矿，住所地福建省大田县上京镇京东路**，统一社会信用代码：91350000MA2XRP1960。 负责人：连占建，矿长。 委托诉讼代理人：游永立，男，系该煤矿员工。 被告：大田县溪口煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇溪口村，统一社会信用代码：913500007917517740。 法定代表人：陈先辉，总经理。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 原告刘来次与被告福建省永安煤业有限责任公司京东煤矿（以下简称京东煤矿）、大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘来次及其委托诉讼代理人郑桂英、被告京东煤矿的委托诉讼代理人游永立到庭参加诉讼，被告溪口煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘来次向本院提出诉讼请求：确认刘来次与京东煤矿自2006年3月至2009年12月期间存在劳动关系；确认刘来次与溪口煤矿自2012年6月至2014年3月期间存在劳动关系。事实和理由：2006年3月至2009年12月期间，刘来次在京东煤矿从事井下爆破及采掘工作。2012年6月至2014年3月期间，刘来次在溪口煤矿从事井下打点挂钩工作，工资按计件计算，双方未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。2020年7月17日，刘来次向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请仲裁，要求裁决与京东煤矿、溪口煤矿存在劳动关系。后大田仲裁委以仲裁申请已超过仲裁时效为由决定不予受理，刘来次认为确认之诉不受时效限制，大田仲裁委的上述裁决为错误。 京东煤矿辩称，根据刘来次提供的民爆物品作业证，其认可自2006年3月至2007年3月期间存在劳动关系。 溪口煤矿未到庭，提交书面答辩状称，刘来次与其是否存在劳动关系，应以工伤保险缴费记录为准，对未缴费的月份，及春节期间，即使有缴纳工伤保险费，双方不存在事实劳动关系。 刘来次围绕诉讼请求依法院提交了下列证据：民爆物品作业证、工伤保险个人历年缴费明细表、劳动仲裁申请书、田劳人仲案不字[2020]65号不予受理通知书、送达证明，证明刘来次与京东煤矿、溪口煤矿存在劳动关系，及其依法向大田仲裁委申请仲裁，大田仲裁委决定不予受理的事实。 京东煤矿质证后对上述证据的真实性均无异议，但民爆物品作业证记载签发时间为2006年3月、审核至2007年3月，其对双方自2006年3月至2007年3月期间存在劳动关系无异议。2007年4月至2009年12月期间，民爆物品作业证未年检，刘来次无法证明上述期间双方存在劳动关系。 溪口煤矿经本院合法传唤未到庭，视为放弃对刘来次提交的上述证据质证的权利。本院经审查认为，上述证据可以证明与证据相关的案件事实，本院予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年3月，三明市公安局上京分局向刘来次出具民爆物品作业证，该证记载：工作单位为京东煤矿，签发时间为2006年3月，审核至2007年3月。2012年6月至2012年8月、2012年11月、2014年3月期间，溪口煤矿为刘来次办理工伤保险并缴费。2020年7月17日，刘来次向大田仲裁委申请仲裁，请求确认分别与京东煤矿、溪口煤矿存在劳动关系。2020年7月20日，大田仲裁委以刘来次的仲裁申请已超过仲裁时效为由作出田劳人仲案不字[2020]65号不予受理通知书，决定不予受理。刘来次不服上述裁决，遂诉至本院。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件”的规定，京东煤矿、溪口煤矿具有用工主体资格，刘来次从事的井下采掘工作、井下打点挂钩工作属于京东煤矿、溪口煤矿的业务组成部分，结合刘来次提供的民爆物品作业证、参保证明，应认定刘来次与京东煤矿、溪口煤矿形成劳动关系。根据民爆物品作业证关于签发时间为2006年3月及审核至2007年3月的记载，且刘来次对自2007年4月至2009年12月期间与京东煤矿存在劳动关系的主张未提供相应证据证明，故应认定刘来次与京东煤矿自2006年3月至2007年3月期间存在劳动关系。溪口煤矿自2012年6月至2012年8月、2012年11月、2014年3月期间为刘来次办理工伤保险并缴费，且刘来次对2012年9月至2012年10月、2012年12月至2014年2月期间与溪口煤矿存在劳动关系的主张也未提供相应证据证明，故应认定刘来次与溪口煤矿自2012年6月至2012年8月、2012年11月、2014年3月期间存在劳动关系。溪口煤矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 一、确认刘来次与福建省永安煤业有限责任公司京东煤矿自2006年3月至2007年3月期间存在劳动关系； 二、确认刘来次与大田县溪口煤矿有限公司自2012年6月至2012年8月、2012年11月、2014年3月期间存在劳动关系； 三、驳回刘来次的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由刘来次负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 员 罗世辉 二〇二〇年九月十六日 法官助理 郭钰红 书 记 员 吴羽欣 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2．《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 4．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。