湖南省桂阳县人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）湘1021民初2381号 原告：湖南二四优信息科技有限公司桂阳分公司，住湖南省郴州市桂阳县龙潭街道欧阳海大道蓉信世家******门面。 负责人：黄玲艳，该分公司经理。 委托诉讼代理人：吴元军，桂阳县东升法律服务所法律工作者，代理权限系特别授权。 被告：邓小明，男，1985年11月3日出生，汉族，住，住湖南省桂阳县/div> 原告湖南二四优信息科技有限公司桂阳分公司（以下简称“二四优桂阳分公司”）与被告邓小明劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法进行审理。 原告二四优桂阳分公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的桂劳人仲案字（2020）第44号裁决书的错误裁决予以纠正，判决原告二四优桂阳分公司不需支付被告邓小明工资8400元及经济补偿金5600元；二、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的桂劳人仲案字（2020）第44号仲裁裁决遗漏了必要的共同当事人。二四优桂阳分公司系湖南二四优信息科技有限公司下设，且不具有独立核算、人事调配、人员聘请、工资发放等权利的分公司。2019年8月20日登记成立，注册资金为零，办公场所、人员等均由湖南二四优信息科技有限公司承租、聘请、配置，如邓小明认为与分公司二四优桂阳分公司存在关联，邓小明应依法将湖南二四优信息科技有限公司列为仲裁程序必要的共同“被申请人”。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第六条“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。”的规定，法庭依法应追加湖南二四优信息科技有限公司为本案共同当事人。二、二四优桂阳分公司不是本案邓小明工资支付的适格主体。首先、根据邓小明自认“2018年6月26日在桂阳中诚信息服务有限公司从事营销工作，底薪2800一个月，正常付工资.....”，因此，邓小明系与桂阳中诚信息服务有限公司建立劳动关系，而不是与二四优桂阳分公司。其次、邓小明与两个用人单位（第三人为独立法人单位、二四优桂阳分公司为分支机构）同时建立劳动关系（双重劳动关系）没有事实依据，更不符合法律规定，因此，仲裁裁决由二四优桂阳分公司支付邓小明工资没有法律依据。最后、二四优桂阳分公司重申，二四优桂阳分公司仅为湖南二四优信息科技有限公司的分公司，虽经相关部门登记注册并领取营业执照，依法可作为案件诉讼的当事人，但二四优桂阳分公司不是独立核算的法人单位，不具有法人资格，且注册资金为零，没有独立承担民事责任的财产能力，根据《公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”的规定。退一万步讲，即便邓小明认为是与二四优桂阳分公司存在用工合同关系，依据《公司法》第十四条规定，其责任主体依法也应归属于湖南二四优信息科技有限公司，而不是二四优桂阳分公司。三、二四优桂阳分公司不是本案邓小明经济补偿金支付的适格主体。其一、根据《劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿金的前提基础是劳动者（即邓小明）提出“解除双方劳动关系”的请求，本案邓小明在整个仲裁过程中，并未主张“解除与用人单位劳动关系”的诉求，依法应暂不享有支付经济补偿金的权利。其二、据邓小明本人陈述，邓小明是与桂阳中诚信息服务有限公司建立的劳动关系，工资均由桂阳中诚信息服务有限公司支付，仲裁裁决由二四优桂阳分公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。其三、二四优桂阳分公司仅为湖南二四优信息科技有限公司下设不享有任何财务权，没有任何财产的分公司，如果邓小明要认为与二四优桂阳分公司有劳动合同法律关系，也应该是与湖南二四优信息科技有限公司，而不是二四优桂阳分公司。邓小明主张的经济补偿金的给付责任主体，依法应归属湖南二四优信息科技有限公司。 本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”、《（三）》第十三条“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”规定，桂劳人仲案字（2020）第44号裁决书中裁决“二四优桂阳分公司支付邓小明工资8400元、经济补偿金5600元，共计人民币壹万肆仟元整（￥14000）。”，本院参考郴人社[2019]60号《郴州市人力资源和社会保障局关于郴州市2019年调整最低工资标准的通知》内容确定本县最低工资标准12个月的金额为14640元，故该仲裁裁决为终局裁决，只有劳动者有权向基层法院提起诉讼，用人单位不服的，可以向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《（三）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第(三)项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下: 驳回原告湖南二四优信息科技有限公司桂阳分公司的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员 欧阳思俊 二〇二〇年九月二十五日 法官助理李沁 书记员李烁宇 附相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； （二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。 需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。 立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。