长春新区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0193民初2339号原告：于明菊，女，1992年9月29出生，住长春市朝阳区。委托诉讼代理人：王雨琦，吉林省总工会法律援助律师。委托诉讼代理人：林国富，吉林省总工会法律援助律师。被告：吉林省红动品牌管理有限公司，住所：长春高新技术产业开发区前进大街**服务外包大厦****。法定代表人：彭彬，总经理。委托诉讼代理人：赵美南，吉林新锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：李飞，吉林新锐律师事务所实习律师。原告于明菊与被告吉林省红动品牌管理有限公司（以下简称红动公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于明菊及委托诉讼代理人王雨琦、林国富，被告红动公司的法定代表人彭彬及委托诉讼代理人赵美南、李飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于明菊诉称：于明菊于2019年8月16日到红动公司工作，双方签订了固定期限劳动合同，合同履行期为2019年8月16日到2020年8月15日，岗位为策划员，负责按客户要求进行文案编写、策划实施等工作，合同约定每月工资3500元，实际工资为每月平均7000元。工作期间，红动公司尚欠于明菊2020年1月份40%的工资2325元，3月份工资8730元，四月份工资1166元，以上总计12419元。工作期间，红动公司安排于明菊加班多日，并未支付加班费1615元。2020年4月8日，红动公司将于明菊的办公电脑收回，不提供必要的劳动条件，并通知于明菊无需再来上班，单方无故解除了劳动关系。于明菊与红动公司多次协商主张权益，未达成一致意见。为维护于明菊合法权益，故于明菊起诉至法院，请求依法判令：1.红动公司向于明菊支付拖欠的工资12419元。2．红动公司向于明菊支付加班费1615元。3.红动公司向于明菊支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。以上总计28034元。红动公司辩称：被答辩人原为答辩人职员，2019年8月16日入职，2020年4月3日因不服从答辩人的工作安排，被答辩人遂于2020年4月8日向答辩人提出离职。对于被答辩人提出的各项诉讼请求，答辩人依据事实及法律依据提出如下答辩意见：一、被答辩人要求支付拖欠的工资12419元的主张不应得到支持，理由如下：首先，关于2020年1月份工资，答辩人已按照双方劳动合同约定标准向被答辩人足额发放，不存在答辩人拖欠1月份工资40%的情况：根据双方签订的《劳动合同书》第八条规定，甲方每月11日前以货币形式支付乙方工资，月工资为3500元。2020年3月份工资按照劳动合同约定应于2020年4月11日之前发放，因被答辩人提前离职且未向答辩人交付劳动成果，拒绝与答辩人进行工作交接，从而导致答辩人未支付工资，答辩人不存在恶意拖欠工资情况。最后，关于2020年4月份的工资数额，由于被答辩人只实际出勤7天，按照双方约定的工资数额折算后应为1126元，办理完毕离职手续后，即可发放。综上，答辩人不存在恶意拖欠被答辩人工资的情况。二、被答辩人要求支付加班费1615元不应得到支持，理由如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。被答辩人应当对加班的事实进行有效举证，否则应当承担举证不能的法律后果。三、被答辩人主张支付解除劳动合同赔偿金14000元缺乏事实与法律依据，不应得到支持，理由如下：一方面，被答辩人系主动提出离职。2020年4月8日向答辩人人力总监提出离职，并于2020年4月16日向答辩人发出解除劳动合同通知书。另一方面，答辩人不存在违法导致合同解除的事实。如前文所述，被答辩人不存在恶意拖欠工资的事实，且在被答辩人提出离职之前，答辩人并未改变其劳动条件。最后，答辩人已经为被答辩人缴纳了社会保险，不存在违反劳动合同法的事由。综上，被答辩人系自动提出离职，且答辩人不存在任何导致双方劳动合同违法解除的事实，答辩人不应当支付经济赔偿金。综上所述，请求法院驳回被答辩人的全部诉讼请求。经审理查明：于明菊于2019年8月16日入职红动公司，双方当日签订了固定期限劳动合同，合同履行期为2019年8月16日到2020年8月15日，岗位为策划员，月实际应发工资为7000元。红动公司拖欠于明菊2020年1月份40%的工资2523元和2020年3、4月份工资，于明菊3月份请假1天，4月份工作4天。2020年1月31日和2月1日法定休息日，于明菊加班2天未调休。2020年4月8日于明菊提出离职，并于2020年4月16日以未按时支付工资等为由向红动公司发出书面解除劳动合同通知书。2020年4月16日于明菊向长春新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，于明菊对仲裁不服起诉至本院。本院认为：一、关于于明菊要求红动公司支付拖欠的工资12419元的诉讼请求，因于明菊月实际应发工资为7000元，红动公司拖欠于明菊2020年1月份40%的工资2523元和2020年3、4月份工资，有于明菊提供的工资条、工资条的QQ聊天记录、单位通知照片、工资转账明细、银行流水等证据予以证明，足资认定属实，红动公司虽有异议，但未提供出相应月份工资表予以反驳；于明菊3月份请假1天，其自行扣除工资270元，其主张3月份提成2000元证据不充分，故红动公司还应支付于明菊3月份工资6730元；于明菊4月份工作4天，红动公司应支付于明菊4月份工资7000元÷21.75天×4天=1287元，但于明菊只主张1166元，系其对自己权利的处分，本院予以准许，故红动公司应支付于明菊4月份工资1166元；综上，红动公司共应支付于明菊拖欠工资10419元。二、关于于明菊要求红动公司支付加班费1615元的诉讼请求，因2020年1月31日和2月1日法定休息日，于明菊加班2天未调休，有于明菊提供的2020年1月份-3月份打卡记录等证据予以证明，足资认定属实，红动公司虽有异议，但未提供出相应月份考勤记录予以反驳，故红动公司应支付2天休息日加班费，于明菊实际应发工资为7000元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，红动公司应支付于明菊加班费7000元÷21.75天×2天×200%=1287元。三、关于于明菊要求红动公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元的诉讼请求，因是于明菊提出离职要求解除与红动公司的劳动合同，而非红动公司违法解除劳动合同，故其要求保护经济赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持，庭审中，本院释明如果法院确认不了红动公司是违法解除，支持不了于明菊的经济赔偿金请求，是否要求合法解除的经济补偿金，于明菊明确表示要求红动公司支付合法解除的经济补偿金，因红动公司拖欠于明菊2020年1月份40%的工资2523元和2020年3、4月份工资，且于明菊是以未按时支付工资等为由向红动公司发出的书面解除劳动合同通知书,因此于明菊要求红动公司支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的有关规定，应予支持，于明菊于2019年8月16日至2020年4月8日在红动公司工作了8个月，实际应发工资为7000元，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应保护于明菊经济补偿金7000元×1个月=7000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告吉林省红动品牌管理有限公司于本判决生效之后立即向原告于明菊支付拖欠工资10419元、加班费1287元、经济补偿金7000元，共计18706元；二、驳回原告于明菊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告吉林省红动品牌管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  闫春林二〇二〇年九月一日书记员  司谊霖