江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0102民初6599号原告：龙舟，女，1985年2月23日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。委托诉讼代理人：徐涵英，北京市京师（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201811068048。委托诉讼代理人：罗丹，北京市京师（南昌）律师事务所实习律师，实习证号：36012004110049。被告：南昌雅高实业有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩区庐山南大道**，统一社会信用代码：913601007697884828。法定代表人：杨建华，总经理。委托诉讼代理人：赵永帅，江西华邦律师事务所律师，执业证号：13601201710011653。委托诉讼代理人：王林，江西华邦律师事务所律师，执业证号：13601201910135965。原告龙舟诉被告南昌雅高实业有限公司（以下简称雅高公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月31日公开开庭进行了审理。原告龙舟及其委托诉讼代理人徐涵英、罗丹、被告雅高公司的委托诉讼代理人赵永帅、王林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙舟向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付提成工资1万元、2020年3月工资3000元、4月工资2344元、经济赔偿金3000元，共计18344元；2、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更第一项诉请为：判令被告向原告支付提成工资1万元、2020年3月工资1824元、4月工资1005.53元、经济赔偿金3000元。事实及理由：原告于2019年11月2日入职雅高公司，担任被告会服部会服经理岗位，从事高尔夫会籍卡销售工作。2020年4月23日下午6时23分，原告发现打卡机里考勤工号被公司删除，无法再打卡，被告没有合法理由单方面解除了与原告的劳动关系。根据《劳动合同法》第48条、第87条规定，被告违法解除劳动合同应当向原告支付经济赔偿金3000元。另外，被告至今未支付原告提成工资1万元、2020年3月份工资3000元、4月份工资2344元。原、被告劳动争议经南昌市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）仲裁后，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼。被告雅高公司辩称，原告系被告处会服部经理，在3个月内未完成会籍卡销售业绩，被告将原告岗位调整至运作部，原告拒绝调岗安排，被告因此解除双方的劳动合同，符合法律规定，原告要求支付赔偿金3000元，无事实和法律依据。原告的工作内容是通过陪客户打球销售会籍卡，疫情期间原告根本无法按照合同的约定从事相关工作，其无权主张全勤工资，而且被告已按仲裁裁决的内容向原告支付2020年3月、4月工资共计2514.47元，原告主张的3月、4月工资，于法无据。原告于2019年11月16日对客户吴健进行报备，根据被告会员服务部管理制度规定，在报备4个月后为开放期，原告在报备客户吴健信息后，未完成尾款的跟进支付，被告的会员服务管理制度及会籍卡销售方案明确规定，会员服务部员工必须在客户交清会籍卡全款后方可享受奖励，以最终的回款确定销售提成，被告会员服务部员工熊芳于2020年3月31日后对客户吴健进行报备，并通过其努力促成客户支付尾款，故该提成工资应当归熊芳所有，原告主张的提成工资1万元，不应支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并附卷佐证。对双方有争议的事实及证据，本院认定如下：1.原告提交客户出具的证明、微信聊天记录等证据，用以证明被告应支付其提成工资1万元，被告为此提交会服部管理制度、客户网银汇款回执等证据，辩称原告未在规定时间内完成销售任务，不符合提成工资支付条件；本院认为原告主张的提成工资支付依据为被告制定的会服部管理制度，该制度载明为维护客户经理之间的良好销售氛围，实行销售报备制度，自报备起2个月内为保护期，无论谁促成客户成交，业绩提成3%均属于报备经理，第3-4个月为维护期，4个月后为开放期，其他会服经理可以重新对客户进行报备，若促成成交，则业绩提成均属于该会服经理，若未达成，则1个月后客户再次进入开放区；因原告于2019年11月16日对客户进行报备，客户于2019年12月20日支付购买会籍卡定金5万元，被告员工熊芳于2020年3月31日对该客户进行报备，并跟进客户，促成客户于2020年4月20日支付会籍卡余款183200元，被告依据管理制度的规定，主张业绩提成属于被告员工熊芳，本院予以采纳，故对原告主张的证明目的，本院不予采纳。2.原告提交微信聊天记录截图，用以证明被告违法解除劳动合同，该证据均为原告与被告员工之间个人聊天内容，未显示聊天主体以被告名义通知原告解除劳动关系的意思表示，且原告于2020年4月16日有收到办公室员工通知调岗至运作部的短信，该证据未能证明系被告单方解除劳动关系，故对原告主张的证明目的，本院不予采纳。3.原告提交工资交易明细等证据，用以证明被告应按每月3000元标准全额支付原告2020年3月、4月的工资，本院认为因受新冠疫情的影响，原告于2020年4月17日返岗工作，后于2020年4月23日离职，被告在该期间可参照《新型冠状病毒感染的××疫情防控期间江西省劳动关系工作指南》关于工资支付的规定向原告发放不低于所在地最低工资标准70%的生活费，故对原告主张的证明目的，本院不予采纳。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下:原告于2019年11月2日入职被告处从事会服经理岗位，主要负责销售会籍卡。2019年11月5日，双方签订了书面劳动合同一份，该劳动合同载明劳动合同期限自2019年11月2日至2022年11月2日止，拟聘用原告担任被告会服部会服经理岗位，试用期为三个月，试用期后，被告可根据生产经营需要和原告的能力、身体状况等调整原告的工作部门、岗位等，未明确载明劳动报酬。2019年11月16日，原告对客户吴健进行报备，同年12月26日，客户吴健支付办理会籍卡定金5万元，2020年3月31日，被告会服部员工熊芳对客户吴健进行报备，并于当日联系客户练球，后于2020年4月3日-20日期间，多次通过微信催促客户支付办理会籍卡的款项，2020年4月20日下午17时38分，客户回复已支付余款183200元，并与被告员工熊芳对接出具发票事宜。同日下午18时许，客户吴健应原告要求，通过微信向原告发送了支付余款的回执。2020年4月16日，被告办公室员工以公司名义通过短信方式告知原告因其未通过会服部试用期，调岗至运作部，如三日内未到运作部报到，视为自动离职。原告于2020年4月23日离职，后以工资等争议向仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付2020年3月工资3000元、4月（23天）工资2653.84元、提成工资1万元、未签订书面劳动合同的双倍工资14653.8元、赔偿金3000元。仲裁委于2020年6月18日做出洪劳人仲案字[2020]第235号仲裁裁决书，裁决：1.被告向原告支付2020年3月工资1176元、2020年4月工资1338.47元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决的结果不服，故诉至本院。审理中，双方认可被告已按仲裁裁决的结果于2020年7月2日支付原告2020年3月、4月工资合计2514.47元。另查，被告会员服务部于2019年1月制定了会员服务部管理制度，该制度对会服经理的岗位职责、客户报备管理等事项进行了规定，并载明会服经理试用期每月底薪3000元，转正后待遇为每月底薪3000元，加交通补贴100元。本院认为，本案争议焦点为被告是否应向原告支付提成工资？原告提成工资的支付依据为被告制定的会员服务部管理制度，该管理制度载明按销售报备原则确认提成工资的归属，根据查明事实可知，原告报备的客户，在开放区经其他员工重新报备后促成交易达成，被告因此主张应向该员工支付业绩提成，而不应向原告支付，该主张符合被告管理制度的规定，本院予以采纳；原告主张疫情为不可抗力，应延长其报备保护期，但不可抗力是民事主体免于承担民事责任的抗辩因素，本案中，如客户吴健因疫情不能及时履行支付会籍卡款项的义务，则其可因不可抗力与被告协商延长履行期限，而原、被告之间为劳动合同关系，客户是否以不可抗力主张权利并不影响原、被告之间的权利义务关系，原告仍应遵守被告关于销售报备的管理制度；同时，原告的不可抗力主张，亦不符合《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠××疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》中关于依法处理劳动争议案件的规定，故对原告的提成工资诉请，本院不予支持。关于原告主张的2020年3月、4月工资及赔偿金。因疫情原因，原告于2020年4月17日返岗上班，被告于仲裁裁决后已向原告补发3月工资1176元（1680×70%）、4月工资1338.47元（1176／21.75×12＋3000／21.75×5），合计2514.47元，该补发数额符合法律规定，对原告要求按每月3000元标准补发工资的诉请，本院不予支持。原告于2020年4月23日离职，未提交相关证据佐证系被告单方解除劳动关系，故对其赔偿金主张，本院不予采纳，但因被告未及时支付原告2020年3月、4月工资，原告有权单方解除劳动合同并要求被告支付经济补偿，现原告亦同意主张经济补偿金，故本院结合原告在被告处的工作年限，确认被告应向原告支付经济补偿1500元（3000×0.5）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告南昌雅高实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告龙舟支付解除劳动关系的经济补偿1500元；二、驳回原告龙舟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告龙舟已预交），减半收取5元，由被告南昌雅高实业有限公司负担，退回原告龙舟5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  戴莉二〇二〇年九月二十四日书记员  刘柳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。