河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0482民初4755号原告：李克亚，男，1986年6月24日生，汉族，住河南省平顶山市湛河区。委托诉讼代理人：陈建明，河南大乘律师事务所律师。被告：郑州太古可口可乐饮料有限公司，住所地：郑州高新技术产业开发区科学大道**，统一社会信用代码：91410100614706120U。法定代表人：党建，该公司董事长。委托诉讼代理人：王仁江，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。原告李克亚与被告郑州太古可口可乐饮料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李克亚的委托诉讼代理人陈建明，被告郑州太古可口可乐饮料有限公司的委托诉讼代理人王仁江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李克亚向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付其未及时足额支付的劳动报酬3147.13元（其中包括：2019年11月、2019年12月期间的餐费津贴和租房津贴共计2747.13元；2019年5月至2020年12月的交通津贴共计400元）；2.被告向原告支付2019年工作期间的差旅费255元；3.判令被告向原告支付经济补偿费86203.84元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2007年4月21日进入被告公司工作，其提出解除劳动合同前在公司的职位为仓储配送主任，劳动报酬发放时间为每月的25日前。2019年4月前原告一直在负责平顶山市场的仓储配送工作。2019年5月，被告公司调派原告至汝州仓库继续担任仓储配送主任，同时原告还在负责平顶山市场的仓库管理工作。2019年5月至2019年10月间，被告公司每月均按其员工调派政策向原告支付各当月的餐费津贴和租房津贴共计1600元。但2019年11月、2019年12月，被告无故不再向原告发放餐费补贴和租房补贴。另外,2019年12月，被告公司在未经原告同意的情况下，单方欲将原告的职务(工资报酬)由仓储配送主任(级)降至仓管领班(级)，原告不同意签字。在此情况下，针对被告未及时足额支付劳动报酬和未经原告同意欲私自降级(薪)的问题，原告曾数次向被告公司反映，公司均未正面回应。因此,2020年1月6日原告向被告公司寄达了《解除劳动关系告知函》，明确因公司违反劳动合同法，未足额发放工资，且公司单方面欲调整原告工作岗位，降低薪酬，已经违反了劳动合同法，故提出解除劳动关系，公司并应依法给予原告经济补偿。截至目前，被告仍未向原告足额及时支付所欠的劳动报酬共计3147.13元。综上，因被告未及时足额支付劳动报酬，并未经原告同意单方私自降职降薪，严重侵犯了原告的合法权益，故原告诉至法院。郑州太古可口可乐饮料有限公司辩称，李克亚各项诉讼请求不符合事实，亦无法律依据，不应予以支持。2019年12月14日，李克亚因无故缺席郑州区域公司旺季沟通会，受到警告处分，后出现消极怠工情形，2020年1月3日，其向被告公司主动提出了离职申请，随后办理了工作交接手续，因肺炎疫情的影响，双方于2020年3月办理完毕离职手续，李克亚劳动关系的解除系其单方主动申请的，被告不存在任何过错，李克亚的各项诉讼请求均不符合事实。1.被告公司不存在拖欠薪资的行为。从被告公司提供的原告工资发放记录表可以看出，被告已经足额将李克亚2019年11月、12月、2020年元月的工资发放完毕，并不存在任何拖欠薪资的行为，其主张被告拖欠其薪资毫无事实依据。其主张的餐饮津贴、租房津贴更无事实及依据，且在仲裁中对该费用，李克亚并未提出仲裁请求，在诉讼中直接主张，不符合规定，仲裁请求大额费用标准和诉讼标准也不相同，足以说明上述费用均系李克亚本人计算的，也是没有任何依据的，其目的仅仅系以此干扰法院认定被告存在过错，从而达到索要补偿金的目的。被告不存在恶意拖欠其差旅费问题。2.被告作为依法经营的知名企业，不存在也不可能存在恶意拖欠交通津贴及差旅费的现象，根据公司财务报销制度及2019年年底下发的通知，2019年年度费用支出必须在2019年12月25日前完成报账，如不能按时完成报账，必须提交《预提费用申请》。因李克亚未能在2019年12月25日前将差旅费255元上传（其在2019年12月29日才上传），故导致没有办法办理报销。后其也没有提交预提费用申请，故其报销因不符合财务制度，未能进行报销。故差旅费未报销系李克亚本人因素导致的，并不能归责于被告公司。3.劳动关系的解除系李克亚主动申请的，被告不存在任何过错行为，不应支付任何补偿金。李克亚向被告提交了书面的离职申请足以说明，其与被告劳动关系的解除系李克亚主动提出的离职，劳动关系的终止系由于李克亚在任职期间违纪被被告处罚后单方辞职导致的，被告更无对李克亚造成任何侵权行为，李克亚在诉讼申请书中阐明的事实与理由均系错误的。2020年3月10日，其第一次向仲裁委提起仲裁，其事实与理由陈述被告存在肆意调岗，要求公司承担侵权赔偿金，而后撤回仲裁再次又以被告存在未足额发放工资为由主张被告存在侵权行为，仲裁委未支持其请求后，本案中其又以被告降薪为由主张公司存在过错，其前后陈述不一，已经说明其本人的陈述存在明显错误，也丝毫无事实依据。被告也不存在强制调岗降薪的行为。李克亚2019年4月1日调派到汝州并不违反任何规定。首先该调派系经过李克亚同意的，并非强制性的，根据被告提供的考勤表可以看出，李克亚2019年4月之后的工作岗位显示均为汝州，证明李克亚已经前往汝州开始工作，截止李克亚书面提出离职时，李克亚已经在汝州工作和将近10个月，足以证明调派系经过李克亚同意的。在新的工作岗位工作近10个月后以此主张前期的调派工作系强制的，显然是不合理的。且双方仅仅系在征得其同意后，对工作进行的适当调派，并非调岗，根据李克亚与被告签署的劳动合同约定，李克亚的工作岗位系郑州太古可口可乐饮料有限公司所属区域，汝州区域也系被告的工作区域，2019年4月工作岗位地点变动并不违反劳动合同的约定。被告调派工作系由专门的管理制度，系根据员工岗位发展进行设置的，并不违反法律规定，故李克亚在工作岗位工作将近10个月后主张被告公司存在强行调岗从而以此认为被告存在违法行为，显然系不正确的。被告在其调派工作结束后，要求其返回原工作地点，向其下发的邮件已经详细告知薪资及待遇不发生改变，故不存在任何降薪的行为，对此，李克亚本人也系清楚的。故李克亚提出离职申请时，被告并不存在任何欠付薪资、强制调岗等违法行为，李克亚要求被告支付因对其侵权造成的补偿金毫无事实及法律依据，不应予以支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年4月21日，原告李克亚入职被告郑州太古可口可乐饮料有限公司，从事仓储配送工作。根据被告公司制定的员工调派管理政策以及原告提供的2019年5月至2019年10月的工资发放记录可以看出，原告每月的工资构成中包含有800元的餐费津贴和800元的租房津贴。自2019年11月份到2020年元月，被告共计拖欠原告餐费津贴和租房津贴4047.13元(1600×3-152.87-300-300)。2020年2月，被告补发了原告的餐费津贴和租房津贴共计5100元。2020年1月3日，原告以被告拖欠其2019年11月份和2019年12月份期间部分工资，违反劳动合同法未足额发放工资为由，向被告公司提出要求与其解除劳动关系，同时向被告公司邮寄送达了解除劳动关系告知函。后被告同意与原告解除劳动关系，双方并在2020年3月份办理了解除劳动关系的手续。2020年5月6日，李克亚向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人向申请人支付2019年11、12月、2020年元月拖欠的薪资4800元。二、裁决被申请人向申请人支付2019年5月至2020年2月拖欠的交通津贴薪资500元。三、裁决被申请人向申请人支付2019年12月工作期间的差旅费255元。四、裁决被申请人向申请人支付因侵权行为而造成的劳动合同解除经济补偿金111413.63元。五、裁决被申请人向申请人支付2020年15天未休年假折合工资4062.49元。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日作出平劳人仲案字[2020]0043号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应为申请人报销2019年12月份工作期间的差旅费255元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告李克亚收到裁决书后不服，故向本院提起诉讼。本院认为，一、被告郑州太古可口可乐饮料有限公司在原告李克亚仲裁立案前，即于2020年2月已将2019年11月、12月和2020年元月未发的餐费津贴和租房津贴发放给原告，不属于主观恶意拖欠未及时足额支付原告工资的情形，本案中，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定，以被告违法为由提出与被告解除劳动合同关系缺乏事实根据，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持，应予驳回。二、因被告已于2020年2月已将相关津贴补发给原告，故对原告要求被告支付2019年11月、12月拖欠薪资2747.13元的诉讼请求不予支持。原告要求被告支付2019年5月至2020年12月的交通津贴400元，因原告并未提交有效证据证实其事实主张，故对该项诉讼请求，本院不予支持。三、关于支付2019年12月份工作期间差旅费255元的诉讼请求，原告已经按照被告相关财务审批流程粘贴票据递交财务审批，故被告应予报销原告该255元的差旅费。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告郑州太古可口可乐饮料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李克亚2019年12月份工作期间的差旅费255元；二、驳回原告李克亚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元，由原告李克亚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  岳源超二〇二〇年九月七日书记员  李笑笑