北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初8600号原告：陈德明，男，1974年11月24日出生，汉族，北京锦江富园大酒店有限公司厨师，住重庆市梁平县。委托诉讼代理人：马丽娟，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶巧娟，北京市京师律师事务所实习律师。被告：北京锦江富园大酒店有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路**。法定代表人：曹**，执行董事。委托诉讼代理人：顾萍，女，北京锦江富园大酒店有限公司人力资源总监。委托诉讼代理人：贺倩，女，北京锦江富园大酒店有限公司法律顾问。原告陈德明与被告北京锦江富园大酒店有限公司（以下简称富园酒店公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈德明的委托诉讼代理人马丽娟、叶巧娟，被告富园酒店公司的委托诉讼代理人顾萍、贺倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈德明向本院提出诉讼请求：1.富园酒店公司向陈德明支付2015年8月1日至2019年9月30日期间的延时加班费77250元（注：发生于工作日的延时加班费的截止时间为2019年6月30日）；2.富园酒店公司向陈德明支付2015年8月1日至2019年8月1日期间的未休年休假工资14720元。事实和理由：陈德明于2015年8月1日入职富园酒店公司，任厨师，执行综合计算工时制。陈德明工作期间，富园酒店公司每天安排陈德明多工作半小时，且每周只安排陈德明休息一天；然而，富园酒店公司每月却仅向陈德明支付600元的加班费，该数额远远低于应付数额。富园酒店公司从未安排陈德明休过年休假。陈德明不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第079号裁决书的裁决。富园酒店公司辩称，陈德明的工作岗位执行综合计算工时制。根据陈德明的实际排班情况，其每天基本工作8小时，每月实际休息4至6天不等。富园酒店公司对陈德明超出法定标准工作时间的延时加班，已经按照约定标准向陈德明支付了加班费，故富园酒店公司不存在拖欠陈德明延时加班费的情况。陈德明在2015年度不应享受年休假，其在2016年度、2017年度和2019年度的年休假已经休完，富园酒店公司不应向陈德明支付上述几个年度的未休年休假工资。富园酒店公司同意向陈德明支付2018年度的未休年休假工资。陈德明在2017年11月4日前的未休年休假工资的请求，已经超过了劳动争议申请仲裁的时效期间。富园酒店公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意陈德明的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：陈德明于2015年8月1日入职富园酒店公司，任厨师，执行以月为周期的综合计算工时工作制。富园酒店公司与陈德明签订了起止期限为2015年8月1日至2017年7月31日的劳动合同，双方约定：陈德明的月工资构成为：基本工资2040元、岗位津贴1360元、加班工资600元。2017年8月1日，富园酒店公司与陈德明签订劳动合同续订书，将双方的劳动合同续订至2020年7月31日。陈德明的工资计算周期为自然月，富园酒店公司每月15日左右向陈德明支付上个自然月的工资。截至本案诉讼庭审结束时，陈德明仍在富园酒店公司工作。陈德明工作时每天的上下班时间为9:00至14:00（其中，10:30至11:00为用餐时间）和17:00至21:30（陈德明主张该班次的用餐时间为16:30至17:00，富园酒店公司主张该班次的用餐时间为在16:30至19:00之间选择半小时）。陈德明主张其每天的工作时间为8小时30分钟。富园酒店公司按照劳动合同约定的数额按月向陈德明支付了延时加班费。陈德明在入职富园酒店公司前的累计实际养老保险缴费年限为7年。富园酒店公司在2017年安排陈德明休了10天年休假，富园酒店公司主张上述年休假为2016年度和2017年度各5天的年休假。富园酒店公司安排陈德明休了10天的2019年度的年休假。富园酒店公司未安排陈德明休2015年度和2018年度的年休假。2019年11月4日，陈德明到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.富园酒店公司向陈德明支付2015年8月1日至2019年9月30日期间的休息日加班工资79488元；2.富园酒店公司向陈德明支付2015年8月1日至2019年6月30日期间的延时加班工资17634元；3.富园酒店公司向陈德明支付2015年8月1日至2019年8月1日期间的未休年休假工资14720元。2020年2月14日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第079号裁决书，裁决：一、富园酒店公司向陈德明支付2018年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资1563.22元；二、驳回陈德明其他申请请求。富园酒店公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；陈德明不同意上述裁决，诉至本院。陈德明申请劳动仲裁前的12个月的不含加班费的应发月平均工资为3397.78元。陈德明和富园酒店公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：关于陈德明的延时加班事实及其时长。本案中，陈德明的工作执行以月为周期的综合计算工时工作制。陈德明要求富园酒店公司向其支付2015年8月1日至2019年9月30日期间的延时加班费。首先，关于陈德明在富园酒店公司工作期间每天的工作时长。根据已查明的事实，陈德明工作时每天的上下班时间为9:00至14:00（其中，10:30至11:00为用餐时间）和17:00至21:30（陈德明主张该班次的用餐时间为16:30至17:00，富园酒店公司主张该班次的用餐时间为在16:30至19:00之间选择半小时）。陈德明主张其每天的工作时间为8小时30分钟，结合上述情况可以认定陈德明关于其每天的工作时长的主张并无不当，本院对此予以支持。其次，富园酒店公司为证明陈德明每月的出勤天数，提交了2017年10月至2017年11月和2018年1月至2019年9月期间的考勤表和考勤明细表，陈德明对上述证据的真实性予以认可，故本院对上述证据的真实性予以确认。结合上述证据载明的陈德明的出勤天数及本院认定的陈德明日工作时长进行统计、核算，本院认定陈德明在上述期间共存在延时加班1131.28小时。再次，虽然陈德明和富园酒店公司均未就前者在2015年8月至2017年9月期间和2017年12月的出勤情况进行举证，但根据本院认定的陈德明的日工作时长，以及陈德明关于其每周休息一天的陈述和富园酒店公司关于陈德明每月实际休息四至六天的陈述，足以认定陈德明在上述期间的工作日正常出勤且存在延时加班事实；同时，陈德明关于其每周只休息一天的主张，亦能够与本院已确认真实性的考勤明细表相互印证，故本院对陈德明的相应主张予以支持，并认定陈德明在每周存在一天休息日出勤的情况。以上情况，结合每个自然月的工作日天数以及陈德明日工作时长，并参考双方均认可真实性的期间的考勤明细表中所载明的陈德明每月加班时长的波动情况，本院酌情认定陈德明在2015年8月至2017年9月期间和2017年12月每月存在45小时的延时加班。本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，陈德明在2015年8月1日至2019年9月30日期间存在延时加班事实，而根据本院认定的陈德明在上述期间的延时加班时长进行核算，富园酒店公司在大多数的月份向陈德明支付的延时加班费的数额，远低于其应向陈德明支付的延时加班费数额，故富园酒店公司应向陈德明支付上述期间的延时加班费差额。综上，本院对陈德明关于要求富园酒店公司支付上述期间的延时加班费的诉讼请求中的合理部分予以支持。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，陈德明于2015年8月1日入职富园酒店公司。陈德明在入职富园酒店公司前的累计实际养老保险缴费年限为7年。根据上述情况可以认定，陈德明在2015年度有权享受年休假，其在2015年8月1日至2018年7月31日期间每年应享受5天年休假，在2018年8月1日至2019年8月1日期间每年应享受10天年休假。根据已查明的事实，富园酒店公司在2017年安排陈德明休了10天年休假，富园酒店公司主张上述年休假为2016年度和2017年度各5天的年休假，结合陈德明在上述年度每年的应休年休假天数，可以认定富园酒店公司的相应主张并无不当，本院对此予以支持。以上情况，结合富园酒店公司安排陈德明休了10天的2019年度的年休假的事实，可以认定陈德明在上述三个年度的年休假已经休完。据此，对陈德明关于要求富园酒店公司支付2016年度、2017年度和2019年1月1日至2019年8月1日期间的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。根据陈德明的应休年休假天数进行折算，其在2018年度应休6天年休假。富园酒店公司同意向陈德明支付2018年度的未休年休假工资，故对陈德明关于要求富园酒店公司支付2018年度相应天数的未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者每年未休年休假应获得年休假工资的仲裁时效应从次年的12月31日起算。富园酒店公司主张陈德明在2015年8月1日至2015年12月31日期间的未休年休假工资的诉讼请求，已经超过了劳动争议申请仲裁的时效期间。结合陈德明申请劳动仲裁的时间为2019年11月4日的事实，可以认定陈德明关于要求富园酒店公司支付上述期间的未休年休假工资的诉讼请求，已经超过了劳动争议申请仲裁的时效期间。据此，对陈德明关于要求富园酒店公司支付2015年8月1日至2015年12月31日期间的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京锦江富园大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向陈德明支付2015年8月1日至2019年9月30日期间的延时加班费差额37054.84元；二、北京锦江富园大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向陈德明支付2018年度的未休年休假工资1876.64元；三、驳回陈德明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京锦江富园大酒店有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年九月四日书记员  于菲菲