文书内容重庆市万州区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0101民初6866号原告：江绍全，男，1971年7月13日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：郝林平，重庆君之合律师事务所律师，一般授权。被告：重庆市万州区福东汽车销售服务有限公司，住所地重庆市万州区五桥街道办事处万石桥**，统一社会信用代码91500101320339142Y。法定代表人：冉孟成，男，1971年6月13日出生，汉族，住重庆市万州区，该公司总经理。委托诉讼代理人：张茜，重庆佳施德律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：牟胜，重庆佳施德律师事务所实习律师，一般授权。原告江绍全与被告重庆市万州区福东汽车销售服务有限公司(以下简称福东汽车公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江绍全及委托诉讼代理人郝林平、被告福东汽车公司的委托诉讼代理人张茜、牟胜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江绍全向本院提出诉讼请求：判决福东汽车公司支付欠付的工资19600元；2、判决福东汽车公司支付经济补偿金12000元；3、判决福东汽车公司承担赔偿金部分12000元；4、要求被告支付原告应该享受的失业保险待遇4200元；5、福东汽车公司承担诉讼费用。事实及理由：江绍全于2018年9月10日起在福东汽车公司工作，2019年9月10日到福东汽车公司在万州区天城的汽车维修4S店任维修技师兼组长。双方劳动合同约定：按工时计提70%计算薪资，工时提成不足6000元的，按保底3000元，岗位补贴2000元发放，预留1000元暂不发放。每月28-30日发放上月工资。福东汽车公司没有发放江绍全2020年1月至3月工资，且违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同中工资报酬(单方面取消保底)。由于福东汽车公司违反劳动合同相关规定，江绍全于2020年4月3日向福东汽车公司提交辞职信。因福东汽车公司没有按规定支付上述费用，现江绍全依法起诉，请求判如所请。福东汽车公司辩称：1、劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回江绍全诉讼请求；2、江绍全离开公司是因为其行为严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，首先江绍全私下收取客户钱财，且从3月23日复工至3月30日未到岗上班，根据公司规定，应按自动离职处理；3、福东汽车公司一直愿意支付江绍全工资，但是工资数额需要双方进行结算，且需要扣除江绍全私下收取客户的8540元及未交回工具价值809元，共计9349元，仲裁委裁决被告应支付江绍全工资金额为9260元，故福东汽车公司并不欠付江绍全工资；4、江绍全请求支付赔偿金的诉讼请求未经仲裁前置，不符合规定。本院经审理认定事实如下：一、劳动合同签订及履行情况。江绍全于2018年9月10日入职福东汽车公司从事维修技师工作，并签订《劳动合同及新员工入职承诺书》，约定劳动期限为2年，从2018年9月10日至2020年9月10日。2019年9月10日，双方又签订劳动合同，约定江绍全工作地点为万州，主要工作内容是负责业务开拓、客户维护、工具管理、技术指导、派工以及维修车辆完工检验、规范安全操作及安全生产管理、卫生管理、环境及废物料管理、管理工作用车等；福东汽车公司根据工作需要，统一调配乙方工作岗位、工作地点、江绍全应服从安排。约定每月28-30日支付工资，按实际产生工时集体70%计算薪资，工时提成不足6000元的，按保底3000元，岗位补助3000元发放。2019年9月-11月以开拓业务为主，按次保准执行发放。如工时提成超过3000元的，按实际提成金额预留1000元发放；从2019年12月起，工时提成不足6000元的，按保底3000元，岗位补助2000元发放，预留1000元暂不发放。如工时提成超过6000元的，按实际提成金额预留1000元发放。每年3月对上年度预留薪资进行考评发放。二、江绍全离职相关情况。2020年3月20日，福东汽车公司作出关于公司复产复工的通知，载明公司从3月23日全面复产复工，并要求员工在丁丁考勤软件每日健康打卡。同日，福东汽车公司建立公司丁丁管理群，并在群里通过打卡及上传渝康码进行员工日常考勤管理，江绍全于2020年3月11日加入丁丁管理群同日该丁丁群管理员张中清在群内发布关于公司人事调动的通知，载明江绍全调至五桥总店上班，要求江绍全于2020年3月23日早上8点到公司综合部办公室报到，逾期未办理相关手续，按旷工处理。2020年3月22日，张中清在丁丁群内发布通知，要求全体员工于3月23日早上8点到五桥汽车部大厅开早会。2020年3月24日-3月28日，张中清发布考勤打卡统计，载明江绍全连续5天旷工未打卡。2020年3月31日，张中清在丁丁群内发布关于江绍全、熊伟、兰前明人事通知，载明江绍全于2020年3月23日调至五桥总店上班，当天到公司后未请假私自离厂，直到3月30日未到岗，根据公司考勤管理制度，默认自动离职处理。2020年4月1日，江绍全退出丁丁管理群。2020年4月3日，江绍全邮寄辞职信至福东汽车公司法人冉孟(茂)成签收，称因公司未及时足额支付其2020年1月至4月工资报酬及公司单方面变更工资报酬为由，提出辞职并要求公司给予补偿。另查明，福东汽车公司《2018年度人事管理制度》第五条自动离职规定，员工未按考勤管理制度规定，连续旷工超过三天者，公司将默认自动离职处理。三、仲裁委仲裁情况。2020年4月9日，江绍全向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会提出总裁申请，要求福东汽车公司支付2020年1月至4月工资报酬18600元，支付经济补偿金12000元。仲裁委于2020年6月5日作仲裁裁决，裁决福东汽车公司支付江绍全2020年1至3月工资9260元，驳回其他请求。江绍全不服该仲裁，于2020年6月9日向本院提起诉讼。本院认为，江绍全于2020年3月24日至3月28日连续旷工，依据福东汽车公司管理规定，旷工超过3天的，视为自动离职，该规定不违反法律强制性规定，本院予以确认。福东汽车公司于2020年3月31日在群内发布人事通知称江绍全因连续旷工，按自动离职处理。江绍全于2020年3月21日加入该丁丁管理群，同年4月1日退出该群，其辩称没有接到考勤打卡通知及离职通知的意见本院不予采纳，故双方解除劳动关系时间为2020年3月31日。江绍全违反公司规定被解除劳动合同，对其主张的经济补偿金，本院不予支持。2020年1月21日至2020年3月21日属新冠疫情期间，原告未正常上班，参照人力资源与社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行及重庆人力社保局转发该通知时明确生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行的规定。江绍全2020年1月份正常上班，双方未进行工时的结算，应按照劳动合同约定保底工资6000元发放(预留工资1000元一并发放)，2020年2月份属于停产停工的第一个月，也应按照6000元发放。万州区最低工资月标准为1800元，2020年3月份工资应按1260元（1800元×70%）发放。故福东汽车公司应支付江绍全2020年1月至3月工资13260元（6000元+6000元+1260元）。福东汽车公司辩称江绍全私自收取客户资金并扣留公司工具箱的意见系另一法律关系，可另行诉讼解决，对其要求在本案中摈除江绍全工资的辩称意见本院不予采纳。江绍全未在仲裁程序中提出要求福东汽车公司办理失业保险金的请求，根据劳动争议仲裁前置的相关规定，本院对该诉讼请求予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、六十四条规定，判决如下一、被告重庆市万州区福东汽车销售服务有限公司在本判决生效后两日内支付原告江绍全2020年1月至3月工资13260元。二、驳回原告江绍全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市万州区福东汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审判员  刘洪月二〇二〇年九月二十一日书记员  程可琴