云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云25民终1099号上诉人（原审原告）：郑建芳，男，1958年6月9日生，汉族，农民，住泸西县，现住泸西县。委托诉讼代理人：朱磊，云南鸣威律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：侍晓睿，云南鸣威律师事务所实习律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）：泸西县五者水库管理所。住所地：泸西县白水镇五者村。法定代表人：梁俊，职务：所长。委托诉讼代理人：王家春，男。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：赵振钦，云南赵振钦律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。上诉人郑建芳因与被上诉人泸西县五者水库管理所（以下简称“五者水库”）劳动争议一案，不服云南省泸西县人民法院（2019）云2527民初2997号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行公开调查审理。本案现已审理终结。郑建芳上诉请求：一、依法撤销一审判决，并依法改判：1.判决解除上诉人与被上诉人的无固定期限劳动合同，并判决被上诉人为上诉人办理解除合同的相关手续；2.判决被上诉人支付上诉人因未帮其购买满15年的养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险所造成的经济损失129600元；3.判决被上诉人立即支付上诉人1997年-2019年平日里的加班工资123094.4元、节假日的加班工资191743.2元；4.判决被上诉人立即支付上诉人经济补偿金464832元；5.判决被上诉人立即支付上诉人因未与其签订无固定期限劳动合同的双倍工资71016元；6.判令被上诉人立即支付拖欠上诉人的工资3520元。二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实与理由：一、关于上诉人与被上诉人劳动关系的问题，一审人民法院事实认定错误、法律适用错误。（一）一审人民法院事实认定错误。上诉人并非单纯以年满60周岁而提出解除劳动合同，而是基于被上诉人没有遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定保护上诉人的合法权益，即没有保障劳动者合法的休息时间，也没有按照法律规定为劳动者购买社会保险、没有按时足额的发放劳动者应得劳动报酬、没有与劳动者订立书面无固定期限劳动合同，更没有按照法律规定为劳动者发放平日里的加班工资和节假日的加班工资等因素提出解除劳动合同。其次，上诉人截止今日都还一直在被上诉人单位工作，也就是上诉人还一直正常履行其在岗的一切工作职责，何来己于2019年8月8日解除了劳动合同一说。（二）一审人民法院法律适用错误。在仲裁及一审中上诉人主要是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同，因为被上诉人没按照该条规定保护上诉人的应得权益，所以上诉人才向仲裁庭和一审人民法院提出解除无固定期限劳动合同的。二、关于被上诉人未帮上诉人购买15年社会保险的问题，一审人民法院事实认定错误。自1997年后，上诉人就一直找被上诉人反映工资支付标准及社会保险待遇等问题，上诉人不止一次找被上诉请求提高工资标准及购买社会保险，还一直在向有关单位信访，在上诉人多次找到被上诉人请求提高工资标准及购买社会保险及信访后，被上诉人才自2013年起为上诉人购买了社会保险和提高了工资标准，在此前提下双方才在2014年10月27日时签订了一个承诺书，该承诺书上明确的约定了上诉人工资支付标准及购买社会保险的详细约定。从一审中被上诉人所提交的郑建芳劳动报酬统计表（2008年11月至2019年6月）中就可以清楚的知道，在2013年后，上诉人才获得了应得的工资待遇，才从以前几百元加到了目前的几千元的工资待遇。从该表上就可以知道上诉人的工资待遇是发生了质的飞跃。若未就工资待遇及保险待遇问题发生过纠纷，何来翻天覆地的待遇变化。三、关于1997年至2019年期间加班工资的请求问题，一审人民法院事实认定错误、适用法律错误。从上述承诺书及郑建芳劳动报酬统计表（2008年11月至2019年6月）可知，上诉人一直在主张自己的合法权益，且被上诉人的侵权行为是持续状态，所以并不存在法律规定的时效中断或中止的情形，所以上诉人主张支付加班工资一项的请求，并不受法律规定一年时效的限制。四、关于经济补偿金的请求问题。一审人民法院事实认定错误、适用法律错误。（一）一审人民法院认定上诉人是基于年满60周岁提出解除劳动合同，此认定错误，事实是因为被上诉人违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，上诉人才提出解除劳动合同的，并不是一审人民法院所认定的年满60周岁。（二）一审人民法院适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定可知：“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、（七）法律、行政法规规定的其他情形”，所以一审人民法院法律适用错误，上诉人的经济补偿金应得到支持。五、关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求问题。事实认定部分错误、适用法律部分错误。一审人民法院认定：“五者水库于2013年2月按《云南省劳动合同书》为郑建芳购买了社会保险，期间未曾间断，故双方实际上己按无固定期限劳动合同进行用工和工作”，事实是自1977年起，上诉人就在被上诉人处及下属单位工作，自1977年的次年起上诉人就与被上诉人建立了无固定期限劳动合同，截止今日该劳动合同都未曾间断过，即自《中华人民共和国社会保险法》实施之日起，被上诉人就有义务为上诉人购买社会保险，但事实是经上诉人再三请求下，被上诉人才自2013年起为上诉人购买社会保险，何来双方实际上已按无固定期限劳动合同进行用工和工作，再者根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。综上，一审人民法院在事实认定错误，适用法律错误的前提下作出的判决，损害了上诉人的合法权益。请求二审法院支持上诉人的全部上诉请求。五者水库辩称，一、根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条等的规定，劳动争议发生后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序，非经劳动争议仲裁不得提起诉讼。上诉人在劳动争议仲裁程序中和一审程序中均明确表示其是以年满六十周岁的理由提出解除与被上诉人的劳动关系的，这是有据可查的事实。因此，上诉人无论是在仲裁审理过程中还是一审过程中提出的解除与被上诉人劳动关系的理由均不是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，同样，本案并不具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等规定用人单位须向劳动者作出经济补偿的法定情形。二、上诉人在上诉状中提到的《承诺书》，是上诉人在明知劳动条件、劳动地点、劳动方式的情况下对此前和以后相应劳动报酬的计算和支付方式以及社保问题的自愿承诺和认可，上诉人应当诚实信用遵守《承诺书》所作出的承诺事项。综上，被上诉人的上诉请求无事实和法律依据，依法应予驳回。郑建芳向一审法院起诉请求：1.解除原被告的无固定期限劳动合同，并判决被告为原告办理解除合同的相关手续；2.判决被告偿付因其未帮原告购买满15年的养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险所造成的经济损失129600元（1200元/月×12个月×9年＝129600元）；3.被告立即支付原告1997年至2019年平日里的加班工资123094.4元（3228元/月÷30天/月×52天×22年＝123094.4元）、节假日的加班工资213048元〔3228元/月÷30天/月×300%×30天（一年中所有节假日）×22年＝213048元〕；4.判决被告立即支付原告经济补偿金464832元（3228元/月×12个月×12年＝464832元）；5.被告立即支付原告因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资71016元（3228元/月×11个月×2倍＝71016元）；6.被告立即支付拖欠原告的工资3520元；7.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：1976年8月，原泸西县白水公社党委安排郑建芳到五者水库工作。1990年3月，郑建芳被安排在山衣水库工作。1996年5月10日，泸西县人民政府作出泸政函（1996）64号《关于将山衣水库管辖权收归县管的批复》，同意将山衣水库管辖权收归县管，并由泸西县水利水电局直接负责管理。收归县管后，郑建芳继续在山衣水库工作。1997年8月19日，泸西县机构编制委员会作出泸机编（1997）5号《关于成立泸西县五者水库管理所的通知》，同意成立泸西县五者水库管理所，为泸西县水利水电局下设自收自支的事业单位。1998年10月28日，泸西县机构编制委员会作出泸机编（1998）28号《关于成立泸西县管理处的通知》，经县委常委会议研究，决定成立泸西县五者温泉风景区管理处，隶属泸西县水利水电局管理，为自收自支事业单位，实行企业管理。1999年1月1日起，郑建芳的工资由泸西县五者风景区管理处发放。期间，泸西县五者风景区管理处欠付郑建芳工资3520元。2008年11月起，郑建芳的工资由五者水库发放，其中：2008年11月至2009年12月，月工资590元；2010年1月至2011年5月，月工资650元；2011年6月至2013年1月，月工资850元；2013年2月至12月，月工资3191元；2014年1月至2019年6月，月工资3228元。期间，郑建芳的工作地点为山衣水库，工作岗位为水库管理，包括水位观测、防洪蓄水、水方上报、大坝安全及鱼政工作、防水调度、用水记录等，在完成相应的工作职责后，五者水库同意郑建芳可关门自行安排休息。2013年起，五者水库开始为郑建芳缴纳职工养老保险，费用从郑建芳的工资中进行扣付。其中：2013年郑建芳缴费月数为11个月，2019年郑建芳缴费月数为4个月；截止2019年11月，郑建芳的城镇职工养老保险个人账户总金额为19525.24元。2018年6月9日，郑建芳年满六十周岁。2019年7月3日，郑建芳向泸西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.请求与五者水库解除劳动关系。2.请求五者水库为其补交满15年的养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。3.请求五者水库把其纳入泸西县五者水库管理所员工的正式编制里。4.请求五者水库为其办理退休手续。5.请求五者水库支付其应得的报酬：（1）1977年—2018年共41年的经济补偿：41年×3228元/年＝132348元；（2）1997年—2018年双休日加班工资：21年×96天/年×107.6元/天＝216921.6元；（3）1997年—2018年的昼夜值班加班工资：21年×12个月×3228元/年＝813456元；（4）2001年12月—2004年6月期间拖欠10个月的工资3800元。上述费用合计1166525.6元。2019年9月12日，泸西县劳动争议仲裁委员会作出泸劳仲字［2019］22号仲裁裁决：一、由被申请人泸西县五者水库管理所支付申请人郑建芳休息日加班工资5595元；二、由被申请人泸西县五者水库管理所支付申请人郑建芳工资3520元；三、驳回申请人郑建芳的其他仲裁请求。郑建芳不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼。一审法院认为，（一）关于郑建芳与五者水库劳动关系的问题。本案中，郑建芳以其与年满60周岁为由于2019年7月3日向仲裁庭递交仲裁申请书，请求解除其与五者水库的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”五者水库于2019年7月9日收到仲裁申请书即知晓郑建芳解除劳动关系的主张。故双方的劳动关系于五者水库知晓该主张后三十日，即2019年8月8日解除。（二）关于未缴满15年养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险的经济损失请求问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，五者水库于2013年起为郑建芳缴纳职工养老保险，但因未缴满15年，郑建芳不能享受职工社会保险待遇。且在劳动合同关系存续期间，双方就劳动报酬支付标准及享受社会保险待遇问题，并未发生过纠纷。故郑建芳主张的该项经济损失129600元，无事实和法律依据，不予支持。（三）关于1997年至2019年期间的加班工资请求问题。本案中，关于郑建芳一人在山衣水库上班的事实，双方当事人均予认可，予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，郑建芳主张支付1997年至2019年的加班工资，但除在2019年7月3日向泸西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提出该项费用主张外，并未提供其他证据证明诉讼时效存在中断或中止的情形。确定郑建芳主张该项权利的时间为2019年7月3日，追溯权利时间以主张权利之日起按仲裁时效向前推一年，即2018年7月4日起至2019年7月3日。（一）平日里加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据该法律规定，五者水库每周至少应保证郑建芳休息一日或者进行补休，但因仅郑建芳一人在山衣水库上班，不能正常休息或补休。故综合本案实际，确定2018年7月4日至2019年7月3日期间，按每星期应休息一天计算，郑建芳的加班天数为52天（365天÷7≈52天），五者水库应支付郑建芳加班工费11190.4元（3228元/月÷30天/月×52天×200%＝11190.4元）。（二）法定休假日加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国现行的法定休假日为每年11天，根据庭审中双方当事人的陈述，法定休假日五者水库未安排他人代班，仅是部分假日安排有伙食。故确定2018年7月4日至2019年7月3日期间，五者水库应支付郑建芳法定休假日加班费3550.8元（月工资3228元÷30天/月×11天×300%＝3550.8元）。（四）关于经济补偿金的请求问题。无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同，劳动者有权在用人单位一直工作，以获得职业稳定与保障。经济补偿是用人单位解除或者终止劳动合同时向劳动者支付一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。本案中，郑建芳请求五者水库支付劳动期限2007年1月1日至2019年9月27日的经济补偿金。郑建芳系五者水库的聘用人员，但庭审中郑建芳不认可与五者水库签订过用工合同。本案郑建芳以年满六十周岁为由提出解除劳动合同关系，而五者水库表示希望其继续参与工作。综合本案事实和实际，双方劳动合同关系终止的原因，并不属于《中华人民共和国合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形。故郑建芳的该项诉求主张，不予支持。（五）关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案虽郑建芳未在仲裁时主张该请求，但该请求与本案诉争的劳动争议具有不可分性，故本案应一并审理。本案中，郑建芳不认可于1999年1月1日与泸西县五者风景管理区管理处签订过《五者风景区管理处关于适用临时工的合同书》及2013年1月1日与五者水库签订过固定期限四年的《云南省劳动合同书》，也不认可期满后签过劳动合同。根据本案实际情况，五者水库于2013年2月按《云南省劳动合同书》为郑建芳购买了社会保险，期间未曾间断，故双方实际上已按无固定期限劳动合同进行用工和工作。故郑建芳的该项诉讼请求，理由不能成立，不予支持。（六）关于欠付工资3520元的请求问题。郑建芳申请劳动仲裁时主张2001年至2004年6月期间，泸西县五者温泉管理处的工资有3800元未领到。在劳动仲裁过程中确认未付工资为3520元，五者水库表示同意支付。故郑建芳的该项诉讼请求主张，应予支持。综上，郑建芳的诉讼请求，依法部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：“一、原告郑建芳与被告泸西县五者水库管理所的劳动关系于2019年8月8日解除；二、被告泸西县五者水库管理所于本判决生效之日起十五日内支付原告郑建芳工资3520元、休息日加班工资11190.4元、法定节假日加班费3550.8元，合计18261.2元；三、驳回原告郑建芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告泸西县五者水库管理所负担。”二审中，上诉人提交以下两组证据：第一组，2019年山衣水库水文观测记录记载表复印件一份、2019年山衣水库降水观测记录表复印件一份，2020年山衣水库站水文测验记载表1月-8月复印件一份，2020年山衣水库站降水量蒸发量观测记录表1月-8月复印件一份，2019年12月10日签订的《五者水库管理所森林防火责任书》复印件一份，欲证实：上诉人在申请仲裁、起诉后，还一直在被上诉人单位工作，上诉人与被上诉人的无固定期限劳动合同关系至今未解除；第二组，云南省城镇职工养老保险个人账户表复印件一份，欲证实自2013年被上诉人开始为上诉人购买社会保险时起，被上诉人应缴纳部分就未曾向社保缴纳过。经质证，被上诉人对第一组证据无异议，上诉人确实至今仍在五者水库上班。对第三组证据真实性无异议，但不能达到其证明目的。经审查，被上诉人对上诉人提交的证据真实性无异议，本院予以采信。二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。综合双方的诉辩主张，本案争议的焦点是：上诉人主张的未交纳社会保险造成的损失、加班工资、经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资应否得到支持。针对本案争议的焦点，本院评判如下：（一）关于未交纳社会保险造成的损失问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人郑建芳自1976年在被上诉人处工作至今已四十余年，被上诉人五者水库于2013年起才为郑建芳缴纳相应的社会保险。现因上诉人已满60周岁，已达国家法定退休年龄，因养老保险未缴满15年而未能享受养老保险待遇，对该部分损失，上诉人可经向社保部门咨询核算后另行主张。本案系上诉人主动提出解除劳动合同，属中断就业，对其主张未交纳失业保险造成的损失，本院不予支持。对于劳动用工期间因未依法交纳医疗保险、生育保险、工伤保险而造成的损失，因其未提交相应证据予以证实，本院不予支持。（二）关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，郑建芳主张支付1997年至2019年的加班工资，但其于2019年7月3日才就该主张向泸西县劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，已经超过法律规定的一年的仲裁时效，其也未提供相应证据证明仲裁时效存在中断或中止的情形，结合上诉人的工作性质以及加班工资的支付属性，一审法院判决支持其2018年7月4日起至2019年7月3日期间休息日加班工资11190.4元和法定节假日加班工资3550.8元符合法律规定，本院予以支持。上诉人主张其一直在主张合法权益，被上诉人的侵权行为是持续状态，不存在仲裁时效中断或中止的情形，该主张无事实和法律依据，本院不予支持。（三）关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第一款第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，上诉人郑建芳自1976年在被上诉人处工作至今已四十余年，被上诉人五者水库于2013年起才为郑建芳缴纳相应的社会保险，且存在拖欠工资的情形，致使上诉人年满60周岁因养老保险未缴满15年而未能享受养老保险待遇，而我国劳动法以及劳动合同法分别于1995年和2008年实施，均要求用人单位为劳动者依法缴纳社会保险，现上诉人以此要求解除与被上诉人的劳动合同，依法应获得相应的经济补偿金。根据劳动合同法的规定，上诉人获得经济补偿的工作年限应从劳动法实施之日即1995年1月1日起至其提出解除劳动合同之日即2019年7月3日止计算，共计24年，其补偿金为77472元（月工资3228元/月×24个月）。一审法院未支持上诉人因解除合同应获得的经济补偿金系适用法律不当，本院二审予以纠正。（四）关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同的签订应尊重劳动者意愿，只有在当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下向用人单位主张签订而被拒绝的情况下，用人单位才存在支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的法律义务。本案中，上诉人郑建芳自1976年在被上诉人处工作至今已四十余年，被上诉人应当自2008年1月1日劳动合同法实施之日起一个月内与上诉人签订书面劳动合同，但直至满一年也未签订，应视为被上诉人与上诉人之间已订立了无固定期限劳动合同。上诉人在本案中也未举证证实其向被上诉人提出要求签订无固定期限劳动合同而被拒绝的事实，故现其主张要求被上诉人支付其未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求无事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人郑建芳的上诉请求部分成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，导致实体处理不当，本院予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条第二款、第十四条第三款、第三十七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持云南省泸西县人民法院（2019）云2527民初2997号民事判决第一项，即“一、原告郑建芳与被告泸西县五者水库管理所的劳动关系于2019年8月8日解除；”第二项，即“二、被告泸西县五者水库管理所于本判决生效之日起十五日内支付原告郑建芳工资3520元、休息日加班工资11190.4元、法定节假日加班费3550.8元，合计18261.2元；”二、撤销云南省泸西县人民法院（2019）云2527民初2997号民事判决第三项，即“三、驳回原告郑建芳的其他诉讼请求。”三、由泸西县五者水库管理所于本判决生效之日起十五日内支付郑建芳解除劳动合同经济补偿金77472元。四、驳回郑建芳的其他诉讼请求如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由泸西县五者水库管理所负担。本判决为终审判决。本判决送达后即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决履行期限届满后二年内向原审法院申请执行。审判长  刘正平审判员  焦 艳审判员  甘 峰二〇二〇年九月三十日书记员  李琼兰