山西省太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2020）晋0107民初2816号   原告：太原富力城房地产开发有限公司，住所地太原市杏花岭区胜利东街**富力中心****。   法定代表人：杨培军，董事长。   委托诉讼代理人：时婷婷，女，该公司法务，住太原市杏花岭区胜利东街**富力中心**。   委托诉讼代理人：张格，该公司法务，，住太原市杏花岭区   被告：刘兆保，男，1964年11月18日出生，汉族，，住山西省沁源县   委托诉讼代理人：陈冉，山西景鑫律师事务所律师。   委托诉讼代理人：崔烜，女，系被告妹妹，1972年9月11日出生，汉族，，住太原市   原告太原富力城房地产开发有限公司与被告刘兆保劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告太原富力城房地产开发有限公司的委托诉讼代理人时婷婷、张格，被告刘兆保及其委托诉讼代理人陈冉、崔烜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告太原富力城房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金23569.6元；2.判决原告不予支付被告2019年10月工资2500元；3.判决被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、《仲裁裁决书》事实认定错误。1.关于原、被告解除合同的时间与原因认定错误。原、被告之间签订最后一次劳动合同的期限为2018年1月1日至2019年3月31日，合同期满后未续签，故双方之间的劳动合同因合同期满而于2019年3月31日终止。2.关于被告2019年10月的工资认定错误。被告在合同终止后仍向原告提供过劳务，原告于2019年12月12日通过光大银行向原告本人的银行卡（账号：×××）支付了2019年10月的劳务费2500元及餐补405元，共计2905元，原告不应再向被告支付该月劳务费。3.关于被告的基本工资认定错误。原、被告均认可，被告每月的工资为2500元，而太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会将每月发给被告的餐补及高温补贴等，均计入工资，与事实不符。二、《仲裁裁决书》适用法律错误。本案原、被告之间的劳动合同因合同期满而终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”故太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条要求原告支付经济补偿金的法律适用错误。综上，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实错误、适用法律错误，原告不应向被告支付经济补偿金及2019年10月工资。依据法律规定，向法院提起诉讼，望判如所请。   被告刘兆保辩称，关于劳动关系解除，书面劳动合同到期不等于劳动合同关系解除，通过仲裁及被告提交的证据，被告2019年10月后仍然在工作，原告也支付了工资，证明劳动关系仍在继续。关于被告的基本工资的认定，原告认可2500元是被告的基本工资，实际上工资总额不仅包括基本工资还包括津贴补贴，仲裁裁决书对工资认定正确。关于适用法律，适用劳动法若干问题的解释38条，该条款后面还有，国家另有规定的可以从其规定，该文件100条，规章和规范性文件矛盾，适用新文件，劳动合同法是2012年12月28日颁布，2013年7月1日实施，新文件优于旧文件，适用劳动合同法第46条第5项，应该支付劳动补偿。如果原告主张最后一份书面劳动合同终止日期2019年3月31日，终止后应该支付经济补偿，2011年被告入职，截止2019年共计8年，劳动合同终止前12个月平均工资仲裁计算是依据被告提供的工资流水，数字是正确的。   原告向本院提供了以下证据：   证据一：太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会杏劳人仲裁字【2020】第5号仲裁裁决书及仲裁文书送达回执，证明双方劳动仲裁的事实与结果；   证据二：中国光大银行批量代理成功业务清单历史查询，证明原告在2019年12月12日支付了劳动报酬；   证据三：四份调解协议，证明戎国鹏、沙金生、陈五楞、李癸郎该四人与原告同一职务、同一情形，经济补偿按基本工资计算，裁决书对经济补偿是有误的。   被告刘兆保向本院提供了以下证据：   证据一：被告的打卡记录，由于系统已经将被告删除，无法提供原件；   证据二：劳动合同书，2018年1月1日到2019年3月31日；   证据三：中国光大银行对私活期账户对账单，和原告的证据二一致，证明2011年到2019年被告在原告单位劳动，被告与原告系劳动关系，书面合同解除后，仍然向原告提供劳动，接受原告的管理，原告向被告发放工资，根据流水金额计算，仲裁裁决对经济补偿金额是正确的。   当事人提供的证据均经当庭质证。对原告提供的证据，被告刘兆保质证后对证据一真实性认可，对证明目的不认可，经济补偿金是法定的补偿，仲裁裁决作出补偿金是依据仲裁时原、被告提供的证据综合认定的；对证据二认可；对证据三真实性认可，关联性不认可，案外人和原告达成的协议是案外人对自身权利的处置，不能适用于本案，不具有参考性。对被告刘兆保提供的证据，原告质证后对证据一真实性不认可，仅仅是11月2日、3日两天的记录，不符合打卡规则，无法确认是原告公司的打卡机，均未显示原告名称，无法达到证明目的；对证据二真实性无异议，截止2019年3月31日，劳动合同已经期满；对证据三真实性无异议，证明目的不认可，工资流水11页，2019年3月31日工资流水与之前变化，账户和方式不一致，2019年3月31日合同终止后，双方劳动合同工资支付方式均发生改变，双方不再是劳动关系，变更为劳务合同关系，仲裁裁决书计算的前12个月工资是错误的，不包括10月份的工资。对当事人无异议的证据，本院予以采信。   经审理查明，被告刘兆保于2011年10月进入原告公司工作。被告刘兆保与原告于2018年1月1日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为1年，自2018年1月1日至2019年3月31日止。被告刘兆保提供的《中国光大银行对私活期账户对账单（本对账单仅供参考）》显示，原告从2011年11月11日至2019年10月18日每月向被告刘兆保账户支付工资款，2019年12月12日原告向被告刘兆保账户支付2905元，摘要为“工资”。   另，被告刘兆保提供了打卡记录，显示有2019年11月2日、11月3日的时间记录。   庭审中，被告刘兆保称“关于数额，仲裁时没有2019年10月的工资，认可2019年10月在内的工资重新核算，工资金额按照工资总额计算，国家统计局关于工资总额规定，明确写到工资总额包括基本工资奖金津贴和加班工资，原告实际发放的工资中可能还有其他，应该按照工资流水每月实际支付的工资”。   本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告要求不支付2019年10月工资2500元的诉求，被告刘兆保提供的《中国光大银行对私活期账户对账单（本对账单仅供参考）》显示2019年12月12日原告已向被告刘兆保账户支付了工资款，审理中被告刘兆保亦予以认可，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。   关于原告要求不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金23569.6元的诉求，虽然原、被告间劳动合同于2019年3月31日期满，但此后原告仍然每月向被告刘兆保支付工资至2019年10月，被告刘兆保亦继续向原告提供劳动，双方构成事实上的劳动关系；被告刘兆保另提供了打卡记录佐证其在原告处工作至2019年10月底双方解除劳动关系，原告对此不认可，原告称2019年3月31日劳动合同期满后，被告刘兆保仍向原告提供过劳务，双方不再是劳动关系，变更为劳务关系，但并未提供证据，故对原告的主张本院不予采信，综上，被告刘兆保从2011年10月至2019年10月在原告处工作，工作年限为8年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当向被告刘兆保按照8个月工资计算支付经济补偿，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，依据被告提供的《中国光大银行对私活期账户对账单（本对账单仅供参考）》显示，被告刘兆保离职前12个月的平均工资为：（2905元+3420元+2920元+2905元+2685元+2905元+3405元+2620元+2920元+3420元+2425元+2809.35元）÷12个月=2944.95元/月，故，原告应向被告刘兆保支付经济补偿金23559.6元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：   一、原告太原富力城房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告刘兆保经济补偿金23559.6元；   二、确认原告太原富力城房地产开发有限公司不需支付被告刘兆保2019年10月工资2500元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告太原富力城房地产开发有限公司负担5元，被告刘兆保负担5元。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。   审 判 员 贾凝琴     二〇二〇年九月三日   法官助理 张 彬   书 记 员 史 薇   附：相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   第二百五十三条执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。