吉林省吉林市昌邑区人民法院民事判决书（2020）吉0202民初2345号原告：李金鑫，男，1993年7月19日出生，汉族，住黑龙江省佳木斯市。委托诉讼代理人：王昊，吉林吉盈律师事务所律师。被告：吉林市急时雨家庭服务有限公司。法定代表人:王丽娜。委托诉讼代理人：王俊国，男，1964年9月22日出生，汉族，住湖北省宜昌市。委托诉讼代理人：李学舟，男，1991年1月7日出生，汉族，住吉林省吉林市。原告李金鑫与被告吉林市急时雨家庭服务有限公司（以下简称急时雨服务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李金鑫的委托诉讼代理人王昊、被告急时雨服务公司的委托诉讼代理人王俊国、李学舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李金鑫向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告在2018年7月24日至2019年4月20日存在事实劳动关系；2.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资合计56,000元(2018年7月24日至2019年4月20日),加班费43,370.61元,违法解除劳动合同经济赔偿金14,000元,经济补偿金7,000元，拖欠的劳动报酬3,803.64元，以上合计124,174.25元；3.被告为原告依法缴纳2018年7月24日至2019年4月20日的社会保险12,978.36元。庭审中，李金鑫将加班费变更为63,504元。事实与理由：原告于2018年7月24日开始至今一直在被告处工作,担任公司城市配送管理，系公司的中层管理人员。双方已经形成了劳动关系。原告在被告处工作至今，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险，同时经常性加班。2019年4月20日，被告无正当理由单方将原告辞退，被告应当依法赔偿原告的损失。吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁仲裁委员会作出的吉昌劳人仲字（2019）第86号仲裁裁决书，无视本案事实，采信证据违法，认定事实错误。故原告向贵院提起诉讼。急时雨服务公司辩称，一、原告主张的部分诉请未经劳动仲裁前置。原告主张诉讼请求第一项确认劳动关系、第二项中的经济补偿金、拖欠劳动报酬未经仲裁审理，以及双倍工资金额、加班费等项与仲裁时数额发生变化，恳请法院依法予以驳回；二、关于“劳动合同”，原告诉称答辩人未与其签订书面劳动合同。事实上答辩人于2018年7月23日，针对劳动期限、岗位、薪资待遇、职责义务等方面与原告签订了书面劳动合同，原告知晓协议全部内容并确认签字；三、关于“加班费”，原告所处的原岗位工作内容，在其正常工作时间内足以完成，不会发生加班事实。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”故此，原告主张答辩人支付相关加班费用的问题，如加班事实存在，应当就其加班时长、加班工作内容等事实进行举证；四、关于违法解除劳动关系的“经济赔偿金”，原告所述称2019年4月20日，在其未与公司协商一致的情况下强行将原告辞退，这与事实不符。原告在工作期间经常调戏、骚扰多名女同事，向其他同事在微信传播淫秽影片，并且经常有旷工、迟到等严重违反劳动纪律的行为。针对上述情况，答辩人仅仅是决定将原告调离原岗位，而有关的“免职”的决定，系免除原有职务后，再进行重新任命，并不是与其解除劳动关系。答辩人针对公司人事的升职、降职、调岗采用“保留原有薪酬待遇，免去原有职务，任职新职务”模式。在下发任免决定前，答辩人曾与原告多次联系、协商，其均未表示异议，但在答辩人下发决定后，原告却无故旷工连续15日以上，直至原告提起劳动仲裁时，答辩人仍未表示欲与其解除劳动关系。答辩人认为，根据《劳动法》的相关规定，用人单位享有一定的“自主用工权”，原告严重违反劳动纪律，并产生造成恶劣影响的前提下，答辩人有权将其调离原岗位。原告无故旷工、自行离职是个人行为，不存在公司辞退原告的情形。故此，劳动合同的赔偿金、经济补偿金等诉请，肯请贵院不予支持；五、关于“补交”社会保险，根据法律规定补交社会保险问题不属于劳动仲裁、人民法院受案范围，并且答辩人也为履行了为原告缴纳社会保险的义务。本院经审理认定如下事实：2018年7月23日，急时雨服务公司作为甲方与李金鑫作为乙方签订协议，该协议载明：甲方根据工作需要，聘请乙方从事此工作，甲方双方根据国家有关规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合作协议。乙方作为甲方的业务员，按照甲方制定的市场运行模式及要求参加业务知识培训。有效期限为2018年7月23日至2019年7月23日。急时雨服务公司与李金鑫在该合同上签字。双方口头约定每月工作28天，每天工作11小时，李金鑫提供了中国工商银行卡作为工资卡，并在该卡片复印件上签字。签订合同后，李金鑫到辽源市从事配送经理职务，急时雨服务公司每月通过李金鑫提供的工商银行卡支付工资。2019年4月，急时雨服务公司免除李金鑫辽源市配送经理职务，李金鑫随即到吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求急时雨服务公司赔偿其双倍工资112,000元、从2018年7月24日至2019年4月20日期间加班费共计97,497.13元、因违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金12,973.69元。2019年8月5日，吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会作出吉昌劳人仲字（2019）第86号仲裁裁决书，裁决：因证据不足驳回申请人的仲裁请求。李金鑫对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。认定上述事实的证据有：借记卡账户历史明细清单、急时雨服务公司企业信息、劳动合同书、仲裁裁决书、送达回证及当事人当庭陈述等。李金鑫提供的急时雨服务公司人事管理制度、李金鑫职务信息、李金鑫2018年12月打卡月历、2019年4月打卡月历、2018年12月考勤月历、2019年3月考勤月历、2019年4月考勤月历、急时雨服务公司职务信息、副总经理张拓信息、急时雨服务公司职务任免通知、2019年吉林市个体参保人员缴费标准表、关于个体人员缴纳2018年度医疗保险费的通知均系复印件，本院不予采信；李金鑫提供的其与张拓微信聊天记录，无法证实微信双方的身份，本院不予采信；李金鑫提供的未参保证明与本案无关，本院不予采信。急时雨服务公司提供的微信聊天记录系复印件，本院不予采信。本院认为，劳动争议案件需仲裁前置，李金鑫在吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，系要求急时雨服务公司赔偿其双倍工资112,000元、从2018年7月24日至2019年4月20日期间加班费共计97,497.13元、因违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金12,973.69元。故本案仅针对上述三项仲裁请求进行审理，其余诉请因未经过劳动仲裁，本院不予审理。关于李金鑫主张的双倍工资56,000元，李金鑫称其与急时雨服务公司仅签订了急时雨服务公司提供的劳动合同书内的附件，对附件的内容无异议，但认为签订该附件时没有“附件：合作协议、协议编号”字样，并要求对该劳动合同书的骑缝章形成时间进行鉴定。本院认为，李金鑫与急时雨服务公司在附件合作协议落款处签字，根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。”李金鑫对附件合作协议内容无异议，有无“附件：合作协议、协议编号”字样不影响协议内容，因此李金鑫与急时雨服务公司签订的附件合作协议依法成立。该附件合作协议已经明确了双方系劳动关系，也约定了劳动期限，虽然对劳动报酬、工作时间等事项没有作出具体约定，但李金鑫自认双方口头约定了每月的工作时间、薪资待遇等，故不影响合同的成立，该附件合作协议即为书面劳动合同。李金鑫主张未签订劳动合同的双倍工资无事实及法律依据，本院不予支持。其主张的鉴定申请不具有实际意义，本院不予准许。关于李金鑫主张的加班费63,504元，李金鑫未提供证据证明其存在加班的事实，亦未证明加班的具体内容及加班的必要性。另，李金鑫对急时雨服务公司提供的劳动合同中工资待遇有异议，主张其并未签订该页，但李金鑫未提供证据证明双方约定的月工资具体数额，庭审中原、被告对工资陈述也不一致，故本院无法核实李金鑫实际收到的工资是否包含加班费，且李金鑫自认签订附件合作协议时，双方口头约定每天工作时间为11个小时，每个月工作28天，李金鑫在应聘该职位时即明知该职位的工作性质及具体的工作时间，并予以接受，按照常理双方约定的工资待遇是基于工作时间确定的，即李金鑫的月工资应考虑了加班情况，现其主张实际工作时间超过法律规定的工作时间而要求急时雨服务公司支付加班费，不符合诚实信用、自愿平等的合同原则，综上本院对其主张加班费的诉讼请求不予支持。关于经济赔偿金14,000元，李金鑫自认其于2019年4月末即不在急时雨服务公司工作，故双方的劳动关系已经实际解除。2019年4月急时雨服务公司免除了李金鑫辽源站配送经理的职务，但并未与其解除劳动合同，李金鑫亦未提供相应证据证明急时雨服务公司与其解除劳动合同，故无法认定急时雨服务公司违法解除劳动合同，对李金鑫主张的经济赔偿金本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回李金鑫的诉讼请求。案件受理费10元，由李金鑫负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 仲菲艳 二〇二〇年九月二十九日书记员 李雨潼