广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初7477号原告：广州美薇威进出口贸易有限公司，住所地：广东省广州市荔湾区西湾路**之二(自编**)2412。法定代表人:郑微微，职务总经理。委托诉讼代理人：缪龙彪，北京德和衡（广州）律师事务所律师。被告：陈慈强，男，汉族，1970年3月25日出生，住江西省南康市。委托诉讼代理人：齐文军，广东四时律师事务所律师原告广州美薇威进出口贸易有限公司与被告陈慈强劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人缪龙彪，被告的委托诉讼代理人齐文军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付2020年1月7日至2020年4月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18063.17元；2.判决原告无须向被告支付2020年1月19日至2020年3月6日的工资9160.4元；3.判决原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金4000元。事实和理由：第一，本案无任何证据能证明原告与被告之间存在劳务关系或劳动关系，无证据证明微信备注名“叶子钦老板”的主体为叶子钦本人，也不能证明该主体与原告存在任何关系。被告提交的转账记录无法证明“叶子钦老板”支付欠款的目的及用途，与本案无关。第二，即便原告和被告之间存在法律关系，也应当是劳务关系而不是劳动关系。据原告提供的证据显示，被告在原告处所从事的岗位为纸样师，根据行业内一般习惯，纸样师的工作是采取劳务承包模式，即被告所在岗位是按照原告的要求在一定时间内完成一定工作量。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。第一，原告与被告之间属于劳动关系。被告经老板叶子钦招聘入职，微信聊天记录中有计算被告工资以及安排被告工作的相关事宜，且原告的法定代表人郑微微在微信中对被告工作和工资核算问题予以确认。被告在微信中称郑微微为“老板娘”，那么叶子钦应当是郑微微的丈夫，以上事实证明被告是在为原告工作。根据原劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，原告与被告之间成立劳动关系。第二，关于劳动关系的解除。微信聊天记录显示，郑微微4月5日通知放假，4月8日通知其他人上班，但被告并未接到上述通知,叶子钦称此属于用工自由，郑微微也让被告找老板结清工资。原告的行为属于违法解除劳动合同，劳动仲裁裁决认定属双方协商解除，被告对此虽有异议但也具有合理性。根据规定，劳动关系解除的举证责任在用人单位，用人单位无法证明被告属于自动离职的，应承担举证不能的法律后果。第三，关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。被告于2019年12月7日入职，原告应不迟于2020年1月7日与被告签订书面劳动合同，但原告至今没有与被告签订书面劳动合同，依法应承担双倍工资差额的赔偿责任，具体数额以仲裁裁决书计算为准。此外，对仲裁裁决关于经济补偿金和拖欠工资的认定金额没有异议。本院经审理查明：被告于2019年12月7日招聘入职原告处工作至2020年4月5日，岗位为纸样师，双方未签订劳动合同。据被告提供的转账账单截图、详情单反映，被告于2020年1月19日收到尾号1377银行账户转账10838元，该转账备注“跨行汇款-郑微微”;被告于2020年4月5日通过微信二维码收款5806元。被告在仲裁和诉讼中主张，被告入职时原告法定代表人郑微微的丈夫叶子钦与被告口头约定试用期1个月，试用期每月工资8000元，转正后每月10000元。上述10838元是原告支付的2019年12月7日至2020年1月18日共42天的工资，上述5806元是叶子钦代付的2020年3月6日至4月5日（扣除请假2天）的工资。2020年1月19日至3月5日春节放假和受疫情影响需要停工停产，正常春节放假时间是2020年1月19日至2月9日，2020年2月10日被告曾回原告处上班，但叶子钦通过微信告知被告不需要上班，后被告于2020年3月6日返岗上班至4月5日。为证实其主张，被告提供其与微信备注名“叶子钦老板”“郑微微”的微信聊天记录以及微信群“版房502”“美薇威板房&宏业”的微信聊天记录。被告与“叶子钦老板”于2019年12月6日的聊天记录显示，“叶子钦老板”让被告“明天过来上班”。2020年1月19日，“叶子钦老板”向被告发了转账10838元的截图，并表示“上个月25天这个月17天”“总共42天”，“今年是按照8000过完年就是1万”。“郑微微”于2020年4月5日在“版房502”微信群内表示“由于疫情影响，客户来不了了，秋冬停止打板！版房车板师傅做完现货，放假一段时间，具体上班时间另行通知”“跟老板请示工资”，被告表示“我一共20天，上个月15天，这个月5天，一共请了两天假”。原告确认被告提供的微信聊天记录中的“郑微微”即是其公司法定代表人郑微微，该微信聊天群也是郑微微所建，对郑微微丈夫为叶子钦没有异议，但认为不能证实微信聊天记录中的“叶子钦老板”与原告的关系，不清楚郑微微的丈夫是否有向被告转款。经被告申请劳动仲裁，广州市荔湾区劳动人事仲裁委员会于2020年6月30日作出裁决：一、原告一次性支付被告2020年1月7日至2020年4月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18063.17元；二、原告一次性支付被告2020年1月19日至3月6日期间的工资合计9160.4元；三、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金4000元。原告不服仲裁，提起本案诉讼。本院认为，关于双方是否成立劳动关系的问题。根据被告提供的微信聊天记录、转账账单截图、详情单，结合当事人陈述，被告的入职时间、工资标准、支付金额、工作天数等可以相互印证并形成证据链，证实被告入职原告处受原告的用工管理并从事原告安排的有报酬的劳动，由此足以认定原告与被告之间建立了事实上的劳动关系。原告虽否认“叶子钦老板”的身份和转账事实，但并未提供足以反驳的证据，原告主张其与被告之间为劳务关系，也并未能就此举证，本院对原告的主张不予采纳。仲裁裁决认定被告的月工资标准为每月8000元，被告对此没有提起诉讼，视为对该标准没有异议，本院予以认定。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。原告的法定代表人郑微微于2020年4月5日在微信群中发出放假通知，又没有明确的放假期限或恢复上班的具体时间，并要求结算工资，被告对此没有提出异议，应视为双方协商一致解除劳动关系，故被告要求原告支付解除劳动关系补偿金的请求，依据充分，本院予以支持。原告对于仲裁按月工资8000元计算解除劳动关系补偿金为4000元不持异议，本院予以认定。关于2020年1月19日至3月6日的工资问题。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个月支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”被告确认正常春节放假时间是2020年1月19日至2月9日，被告于2月10日回原告处要求上班，故原告只需支付2020年1月24日至1月26日春节法定节假日工资774.19元（即8000元÷31天×3天），而从2020年2月10日至3月5日被告受疫情影响未复工复产，原告应按照正常工作时间支付被告从2月10日至3月5日共25天的工资6451.61元（即8000元÷31天×25天）。综上，原告应支付被告2020年1月19日至3月5日期间的工资7225.80元（即6451.61元+774.19元）。2020年3月6日的工资已经包括在原告向被告支付的第二笔工资5806元里，仲裁裁决对于原告应支付工资的天数及金额计算有误，本院予以调整。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。被告于2019年12月7日入职原告处，双方最晚应不迟于2020年1月6日签订书面劳动合同。原告没有举证证明没有签订劳动合同的责任在被告，应向被告支付2020年1月7日至4月5日未签订书面劳动合同的二倍工资差额16128.57元（即8000元÷31天×12天+7225.80元+5806元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决书发生法律效力之日起三日内，原告广州美薇威进出口贸易有限公司向被告陈慈强支付2020年1月19日至3月5日的工资7225.80元。二、本判决书发生法律效力之日起三日内，原告广州美薇威进出口贸易有限公司向被告陈慈强支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16128.57元。三、本判决书发生法律效力之日起三日内，原告广州美薇威进出口贸易有限公司向被告陈慈强支付解除劳动关系经济补偿金4000元。四、驳回原告广州美薇威进出口贸易有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州美薇威进出口贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  梁伟芳二〇二〇年九月三日书记员  张漪璇