河南省新密市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0183民初4808号原告：郑州煤电股份有限公司超化煤矿，住所地：郑州矿区超化矿南井工业广场。统一社会信用代码：91410183689732921B。法定代表人：苏东林。委托诉讼代理人：谢勇，男，1978年5月18日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：刘桂梅，女，1987年10月1日出生，汉族，住郑州市中原区。被告：王纪涛，男，1974年9月7日出生，汉族，住郑州市郑州矿区。委托诉讼代理人：于亚洲，河南中亨律师事务所律师。原告郑州煤电股份有限公司超化煤矿与被告王纪涛劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑州煤电股份有限公司超化煤矿的委托诉讼代理人谢勇、刘桂梅，被告王纪涛的委托诉讼代理人于亚洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑州煤电股份有限公司超化煤矿向本院提出诉讼请求：1、请求依法改判原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、事实认定错误，原告没有欠缴被告社会保险金。被告向仲裁委提交的企业职工基本养老保险个人账户查询单，不能证明原告未及时为被告缴纳社会保险金。事实上，原告于2016年按照规定及时缴纳了社会保险金，不存在欠缴被告社会保险金的事实。被告2016年1月至12月社保金未上账，责任不在原告，原告不应承担责任。二、适用法律错误。原告作为煤炭生产企业，受疫情影响较大，资金周转异常困难，但企业克服困难复工复产，生产形势保持平稳，没有发生较大的情势变更，合同履行的基础和条件没有改变。被告因个人原因欲另谋高就，在没有与原告就争议问题进行协商的情况下，径行要求解除劳动合同、支付经济补偿金，既不符合法定解除程序，又违背了劳动合同法协商一致、诚实信用的原则，存在明显过错，依法应当承担相应民事法律责任。本案原告没有欠缴被告社保金，被告执意单方解除劳动合同，依法应当适用劳动法第三十一条，劳动合同法第一条、第三条、第三十七条、第三十九条的有关规定，裁定原告不支付解除劳动合同经济纠纷补偿金。而仲裁委裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，原告认为新密市仲裁委的裁决事实认定不清，适用法律错误，裁决支付解除劳动合同经济补偿金是错误的。故依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告王纪涛辩称，1、《社会保险法》第二条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度”和第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，由此说明，社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，答辩人的河南省城镇职工企业养老保险单充分显示原告未依法缴纳社会保险费，有权根据劳动合同法第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定，解除劳动合同。2、新冠肺炎疫情期间，原告企业正常经营，并未停产停业，答辩人正常上班，原告诉称受疫情影响较大，想法复工复产不符合事实。3、答辩人的工资流水明细充分显示原告未及时足额支付劳动报酬，拖欠原告劳动报酬，根据劳动合同法38、46、47条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，新劳人仲案字（2020）70号裁决适用法律正确，请求法庭驳回原告诉讼请求。原告郑州煤电股份有限公司超化煤矿为支持其诉讼请求向本院提交以下证据：第一组证据：新密市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、回执单。用以证明原告享有诉权并依法提起诉讼的事实。第二组证据：郑州煤电股份有限公司超化煤矿付款凭证复印件36份，个人部分社会保金明细24份，郑州煤电股份有限公司收据复印件12份。本组证据用以证明原告2016年1至12月份，按月将社保金（企业及个人部分）缴纳至郑州煤电股份有限公司的事实。第三组证据：郑州煤电股份有限公司付款凭证、客户回单、委托付款书、网上银行回单共7页。本组证据用以证明郑州煤电股份有限公司将2016年度社保金（企业及个人部分）缴纳至郑州煤炭工业（集团）有限责任公司的事实。第四组证据：郑煤集团公司关于下达2016年度社会保险费征缴计划的通知1份。用以证明郑煤集团公司按照国家社会保险法、社会保险费征缴暂行条例规定，向原告下达征缴社会保险费计划的事实。第五组证据：王纪涛工资账户交易明细1份。用以证明被告尾号为7167的中国邮政储蓄银行账号2020年5月份之前收到原告发放的工资的事实和离岗前十二个月平均工资为2598.56元。前十二个月平均工资为2424.7+2385.7+2274.7+2661.42+2826.42+2479.54+2463.54+2544.54+2812.54+2746.54+2494.54+3068.54=31182.72÷12=2598.56元上证据证明，原告及时足额为被告缴纳了社会保险费，不存在拖欠被告社保金的情形，依法不应支付被告经济补偿金。被告王纪涛为支持其答辩意见向本院提交以下证据：一、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单一页；证明：被告于1995年即开始在原告处工作，原、被告成立劳动关系，被告缴纳的社保统一登记在郑州煤炭工业（集团）有限公司名下，2016年整年度被告未向原告缴纳社保。二、被告邮政账户工资流水明细；证明：1、原告支付工资采用“上打下”模式，即本月支付上月工资，存在多次拖延支付被告工资情况，并未按时按月支付的情况。从2018年1月2日至2020年4月28日期间（共应支付29个月工资）的流水明细可以看出，原告仅仅支付了26个月工资，说明了存在拖延支付被告3个月工资，未及时足额支付劳动报酬。2、根据被告提供的银行流水，新密市劳动仲裁查明的事实和裁决结果，除了裁决原告支付被告6月份工资之外，原告仍拖欠支付被告两个月的工资。3、根据劳动合同法第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》因《劳动合同法》实施而废止，而被告工作时间跨越2008年《劳动合同法》开始实施，裁决书裁决原告按照劳动合同法第47条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金适用法律正确，故请求法庭驳回原告诉讼请求。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：被告王纪涛于1995年到超化煤矿工作，工作至2020年6月。原告已将被告2016年全年社会保险金按郑州煤电股份有限公司要求交付给郑州煤电股份有限公司。另查明，新密市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日作出新劳人仲案字（2020）70号仲裁裁决书，内容为：一、王纪涛与郑州煤电股份有限公司超化煤矿解除劳动关系；二、郑州煤电股份有限公司超化煤矿向王纪涛支付解除劳动合同经济补偿金58571.25元及2020年6月份工资2342.85元，共计60914.1元；三、支付方式：郑州煤电股份有限公司超化煤矿自接到本仲裁裁决书之日起十日内支付完毕；四、王纪涛的其他请求仲裁庭不予支持。仲裁裁决书作出后，原告不服新密市新劳人仲案字（2020）70号裁决书第二项裁决：郑州煤电股份有限公司超化煤矿向王纪涛支付解除劳动合同经济补偿金58571.25元，为此形成诉讼。本院认为，原告已将被告2016年全年社会保险金按郑州煤电股份有限公司要求交付给郑州煤电股份有限公司，公司已向相关社保部门申请缓交，按公司规定，劳动者离职后，公司可补交该社会保险金。因此原告不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同获得经济补偿的情形。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等相关法律之规定，判决如下：一、原告郑州煤电股份有限公司超化煤矿不应向被告王纪涛支付解除劳动合同补偿金；二、原告郑州煤电股份有限公司超化煤矿于本判决生效后三十日内为被告王纪涛办理2016年社会保险手续。本案受理费收取为10元，由原告郑州煤电股份有限公司超化煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。且于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并在缴费之日起三日内将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  许智军二〇二〇年九月十七日书记员  郑曼思