辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初10785号原告：沈阳航杰劳务派遣有限公司，住所地沈阳市沈河区金觉寺街**。法定代表人：潘宝琴，该公司董事长。委托诉代理人：周云，沈阳市大东区东辉法律服务所法律工作者。被告：李季，男，汉族，1993年1月7日出生，住址辽宁省盘锦市。原告沈阳航杰劳务派遣有限公司与被告李季劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳航杰劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人周云，被告李季到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳航杰劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告在职期间未休年休假工资932.68元；2、请求法院判令原告无需支付被告经济赔偿金6085.74元。事实与理由：沈阳市沈河区劳动人事仲裁委员会作出的沈河劳人仲字（2019）135号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据：一、裁决要求原告支付被告在职期间未休年休假工资缺乏事实依据，依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，销售带薪年休假。本案中，被告于2017年12月与原告签订劳动合同，2018年9月因原告装修，被告回家待岗，连续工作时间9个月，未满一年，故原告不应支付被告未休年休假工资。二、裁决要求原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金缺乏法律依据，依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事解除职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；（六）法律、行政法规规定的其他情形。原告与被告解除劳动合同，并不属于以上情形，不应认定为违法解除劳动关系，故原告不应支付双倍经济赔偿金，且被告在原告处工作时间为9个月，未满一年，原告仅应支付被告经济补偿金（2028.58元×1个月。综上所述，预案仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法裁判。被告李季辩称，希望维持劳动仲裁的裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李季于2017年9月1日入职原告沈阳航杰劳务派遣有限公司工作，岗位为地面服务保障，入职时双方未签订劳动合同，2017年12月1日，双方签订了《劳动合同书》一份，合同期限为自2017年12月1日起至2018年11月30日止，工资为每月1620元。同时开始在沈阳市为被告李季缴纳社会保险。原告每月25日左右以银行转账方式向被告支付上一个月的工资，实际领取3个月工资，月平均工资为2028.58元。被告李季在2018年9月4日接到原告通知因公司装修不用来公司上班，2018年10月7日被告知仍不能上班，期间被告李季一直待岗。2019年1月11日被告李季接到原告通知其去单位解除劳动合同，但没有给任何手续。养老保险缴纳系从2017年12月至2018年12月止，至此双方劳动关系解除。被告李季在原告单位工作期间未享受过带薪年休假，原告也未向被告支付过未休带薪年休假工资。本案被告李季曾向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请：“1、被申请人支付一年内未签劳动合同的赔偿金33000元（2016年9月-2017年9月）；2、被申请人支付拖欠工资及年假、金额为8015749元（2016年9月-2017年8月欠33000元；2018年3月-2019年1月欠39465元；年假2016年9月-2019年1月7692.49元）；3、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金17428.3元；4、向申请人提供劳动合同原件、开具离职证明，缴纳社保与公积金”，该仲裁委员会于2019年7月8日作出沈河劳人仲字[2019]135号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人沈阳航杰劳务派遣有限公司在本裁决生效之日起十五日内向申请人李季支付2018年3月-2018年12月拖欠工资18651.48元（2028.58元×6个月+1620元×4个月）；二、被申请人沈阳航杰劳务派遣有限公司在本裁决生效之日起十五日内向申请人李季支付在职期间未休年假工资932.68元（2028.58元÷21.75元×1.5个月×2倍）；三、被申请人沈阳航杰劳务派遣有限公司在本裁决生效之日起十五日内向申请人李季支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6085.74元（2028.58元×1.5个月×2倍）；四、驳回其余仲裁请求”，现原告对该仲裁结果第二项、第三项不服，起诉至本院。本案的审理过程中，为查清事实，本院在第一次庭审中明确告知原告公司代理人要求其公司法定代表人来院接受询问，但直至时隔三个月后的第二次开庭，原告法定代表人仍未到庭接受询问。本院认为，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第一百一十条规定“人民法院认为有必要的，可以要求当事人本人到庭，就案件有关事实接受询问。在询问当事人之前，可以要求其签署保证书。保证书应当载明据实陈述、如有虚假陈述愿意接受处罚等内容。当事人应当在保证书上签名或者捺印。负有举证证明责任的当事人拒绝到庭、拒绝接受询问或者拒绝签署保证书，待证事实又欠缺其他证据证明的，人民法院对其主张的事实不予认定”因原定的法定代表人拒绝到庭接受询问，故本院仅依据现有证据及到庭当事人的陈述对案件事实进行认定。关于原告沈阳航杰劳务派遣有限公司是否应当向被告李季支付未休带薪年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定可知，被告李季在原告公司工作超过一年不满十年，应当享受每年5天的带薪年休假，而期间未享受过带薪年休假，根据该条例第五条可知原告作为用人单位，应当向未享受带薪年休假的员工李季支付未休年假的工资差额2028.58元÷21.75天×5天×2倍=932.68元，故原告沈阳航杰劳务派遣有限公司应当向被告李季支付未休带薪年休假工资932.68元。因此，原告的第一项诉讼请求，本院应予驳回。关于原告沈阳航杰劳务派遣有限公司是否应当向被告李季支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，被告李季主张“原告给付解除劳动合同经济补偿金，不再坚持违法解除赔偿金的请求”并未加重被告负担，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当给付被告李季经济补偿金，因被告李季2017年9月1日入职被告单位，故截止2019年1月11日工作时间为16个月，故原告应当向被告支付经济补偿金2028.58元/月×1.5个月=3042.87元。关于原告拖欠被告的工资，因原告对裁决的该项裁决结果并未提起诉讼，视为其接受该项裁决，故原告应当向被告支付拖欠的工资18651.48元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：一、驳回原告沈阳航杰劳务派遣有限公司的请求判令其无需支付被告李季在职期间未休年休假工资932.68元的诉讼请求；二、原告沈阳航杰劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告李季未休带薪年休假工资差额932.68元；三、原告沈阳航杰劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告李季解除劳动合同经济补偿金3042.87元；四、原告沈阳航杰劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告李季工资18651.48元（2018年3月至12月）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳航杰劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李振国人民陪审员  王明巨人民陪审员  张国庆二〇二〇年九月十五日法官 助理  靳丽平书 记 员  李丹宁