广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终3035号上诉人（原审原告）：黎花妹，女，1978年1月27日出生，汉族，住湖南省耒阳市*****。被上诉人（原审被告）：新会区会城诚鑫古典家具厂，住所地：广东省江门市新会区。经营者：黄金洋，男，1979年7月24日出生，汉族，住湖北省随县淮河镇。上诉人黎花妹因与被上诉人新会区会城诚鑫古典家具厂（以下简称“诚鑫家具厂”）确认劳动关系纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2020）粤0705民初1029号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黎花妹上诉请求：撤销一审判决，发回重审或直接予以改判。事实与理由：第一，黎花妹请求确认劳动关系开始时间是2019年4月2日而不是4月12日。第二，诚鑫家具厂称未与郭某均签订书面承包合同，承包两字与事实不符；徐飞良的工资由郭某均发，黎花妹也由郭某均支付工资，诚鑫家具厂没有与徐飞良直接转账记录；黎花妹在诚鑫家具厂受伤，后果却由郭某均承担，劳动者承担劳动者的工伤费用法律上不成立；医疗费称是工资，与事实不符。第三，快递写诚鑫家具厂的地址，证明是上班地址；医疗转账就是转账医疗用途；两个录音和现场照片证明，是通过公安和社区经询问、调查的结果，徐飞良只是照抄一份真实有法律依据的证据；郭某均有多重身份，是黎花妹的丈夫，是介绍人，是同事和合作伙伴、工伤时现场证人，不能因是夫妻关系全盘否定其证言。第四，黄金洋故意把名字写成黄金扬，是否定劳动关系的铁证；黎花妹在诚鑫家具厂工作、压料等的三份视频，证明黎花妹是员工，有劳动成果；8月26日接第四批货的时间是假时间；黎花妹对事实陈述的书面证词，详细记录与黄金洋在厂区内一些工作交集点。第五，黎花妹是郭某均因工作需要介绍进厂工作不是邀请；黎花妹上班时间有约束，诚鑫家具厂亦有品质约束，质量不过关，黎花妹拿不到工资的。诚鑫家具厂辩称，认可一审判决，具体答辩意见与一审一致。黎花妹向一审法院起诉请求：确认黎花妹与诚鑫家具厂于2019年4月12日至2019年12月29日存在劳动关系。一审法院查明事实如下：黎花妹于2019年10月18日被送往江门市新会区人民医院住院治疗，被诊断为右示指中末节复合组织缺损、右拇指末节软组织缺损。黎花妹认为其在诚鑫家具厂工作，并在工作过程中受伤，故提起本案诉讼。另查明，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月7日受理黎花妹申请诚鑫家具厂确认劳动关系争议一案，黎花妹请求裁决确认双方于2019年4月10日至2020年2月24日存在劳动关系，该委于2020年3月5日作出新劳人仲案字[2020]第213号仲裁裁决，裁决驳回黎花妹的仲裁请求。一审法院认为：本案为确认劳动关系纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，黎花妹应就与诚鑫家具厂存在劳动关系提交证据，但黎花妹提交的证据只能证明黎花妹曾在诚鑫家具厂收取快递、证明诚鑫家具厂的经营者曾支付款项给郭某均、证明双方曾就本案在派出所及社区进行调解，并没有直接证据证明黎花妹在诚鑫家具厂工作，诚鑫家具厂亦没有承认过黎花妹是其员工。劳动关系的成立要件包括了用人单位与劳动者协商一致，由劳动者为用人单位提供劳动力进行生产，用人单位支付约定的报酬；劳动者需服从用人单位的内部规章制度及指挥。但根据黎花妹的庭审陈述，黎花妹只是在郭某均的邀请下进厂工作，从没有与诚鑫家具厂协商过用工事宜，没有达成过任何用工协议，亦没有约定过报酬，诚鑫家具厂亦从没有对黎花妹上下班时间等内部规章制度进行过约束。由此可见，诚鑫家具厂与黎花妹之间从没有达成形成劳动关系的一致意思表示，即使黎花妹被“默许”在厂里工作，该“默许”亦不能形成劳动关系，何况诚鑫家具厂没有为被“默许”的黎花妹购买保险但却为其他在厂里实际工作且领取报酬的人员购买了保险，这是以实际行动一直否定黎花妹为其员工，故一审法院对黎花妹主张与诚鑫家具厂形成劳动关系的请求不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：驳回黎花妹的全部诉讼请求。案件受理费5元由黎花妹负担。二审中，诚鑫家具厂未提交新的证据。黎花妹向本院提交工伤认定中止审查通知书一份。经审查，对该证据的真实性本院予以确认，但该证据并不能证明双方之间存在劳动关系。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案是确认劳动关系纠纷，争议焦点是黎花妹与诚鑫家具厂之间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”黎花妹主张与诚鑫家具厂之间存在事实劳动关系，则其应就劳动关系存在的事实承担举证责任。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定，判断劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系应当根据双方是否有缔结劳动关系的合意，劳动者是否实际接受用人单位管理、指挥、或者监督，用人单位是否向劳动者支付工资报酬等综合认定。首先，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条的规定，当事人的陈述、与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言，不能单独作为认定案件事实的根据。黎花妹主张是由其丈夫郭某均介绍进入诚鑫家具厂工作，并经诚鑫家具厂经营者黄金洋同意，但仅有个人陈述以及其丈夫郭某均的证言，在没有其他有效证据的情况下，本案并不能认定黎花妹与诚鑫家具厂之间存在建立劳动关系的合意。其次，黎花妹在快递中所填写的地址系自行填写，其快递收件地址为诚鑫家具厂的经营场所并不当然证明黎花妹系基于劳动关系而使用该地址。黎花妹提供的三份视频证据属于自行拍摄，本院无法核实具体情况，属于存有疑点的视听资料，依法不应采纳。徐飞良出具的证明仅能反映其没有参与34套沙发拼装工作，不足以证明黎花妹所主张的提供劳动事实。黎花妹提供的其他证据也不足以证实其接受了诚鑫家具厂的考勤管理，如存在上班签到、请假休假等情形，亦不能证明诚鑫家具厂对其所称提供劳动进行了的日常管理、指挥、或者监督。再次，黎花妹确认其并未与诚鑫家具厂协商过工资标准，且表示其工资是统一由诚鑫家具厂发放给郭某均，因与郭某均系夫妻关系所以没有分。而根据本案证据显示，郭某均所获报酬系按每批次所完成的组装家具数量支付，其中并不包含独立发放给黎花妹的工资报酬部分。黄金洋于2019年10月18日、10月20日微信转账给郭某均的4100元，即使可以认定属于支付的医疗费，因黎花妹并没有提供证据证明诚鑫家具厂曾向其以该种方式支付工资，故尚不足以据此认定黎花妹与诚鑫家具厂之间存在支付工资的经济隶属关系。至于黎花妹称一审判决对其请求确认建立劳动关系起始时间认定错误的问题，经查，黎花妹一审起诉状列明的诉讼请求为请求确认与诚鑫家具厂于2019年4月12日至2019年12月29日存在劳动关系，黎花妹上诉所称与事实不符。综上，一审法院根据查明的事实并结合相应证据，未采信黎花妹关于其与诚鑫家具厂之间存在劳动关系的主张并无不妥，所作判决并无不当。综上所述，黎花妹的上诉请求理据不足，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（已预交），由上诉人黎花妹负担。本判决为终审判决。审 判 长 李立辉审 判 员 陈 炜审 判 员 杨维国二〇二〇年九月十七日法官助理 麦芷菁书 记 员 陈君华