湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0105民初5870号 原告：湖南兆通建筑机械有限公司，住所地湖南省长沙市开福区沙坪街道中青路**长沙传化公路港**物流配载中心****区域**房。 法定代表人：宋娟，执行董事。 委托诉讼代理人：张英，湖南金厚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡宾，湖南金厚律师事务所实习律师。 被告：颜小勇，男，汉族。 委托诉讼代理人：杨毅，湖南长善律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李菊，湖南长善律师事务所律师。 原告湖南兆通建筑机械有限公司（以下简称兆通公司）与被告颜小勇劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兆通公司的委托诉讼代理人张英、胡宾，被告颜小勇的委托诉讼代理人李菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兆通公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令撤销开福区劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲字（2020）第230号裁决书第二项，判决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均按人民币1,500元/月为基数计算。2、请求判令被告承担本案的诉讼费。 事实与理由:2017年12月1日，被告与原告签订《劳动合同书》，合同约定被告任驾驶员工作岗位，合同期限从2017年12月1日至2020年11用30日。合同未约定工资报酬标准。2017年12月2日，被告正式参加工作，履行劳动义务。2017年12月17日，被告驾驶搅拌车送货途中发生交通事故受伤，随后被送往湖南泰和医院治疗，后到中南大学湘雅医院、湖南省地矿医院治疗，经诊断为：左侧第一掌骨骨折、右侧膝关节挫伤。 2019年5月6日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字05097号《认定工伤决定书》认定被告所受事故伤害为工伤。2020年2月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（编号：201912689号），认定被告构成拾级伤残。原被告双方对赔偿事项未能达成一致，经开福区劳动人事争议仲裁委员会多次调解无果，作出开劳人仲字（2020）第230号裁决书。 原告对开福区劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲字（2020）第230号的裁决书不服，理由如下：被告的工资标准应当按照1,500元/月计算，而非6,000元/每月。被告工资为底薪加提成，底薪1,000元，提成按实际出车次数、里程、送货量等计算，没有业务不计算提成。被告受伤后，原告按照当时最低工资标准1,500元每月支付了工资。被告经营性道路货物运输驾驶员资格证已到期，不具备驾驶货车上路的资格，客观上不具备完成工作的资格，不能具备获得提成的客观条件。原告出具的工资证明是当时所有驾驶员的平均工资不是被告的个人工资，不能用来证明其工资就是6,000元/月。计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按1,500元/月为基数。原告认为开福区劳动人事仲裁委员会的裁决对事实认定有错误应当撤销，为了维护当事人的合法权益特向人民法院提起诉讼，望判如请。 被告颜小勇辩称，我们认为开福区劳动仲裁委的裁决结果公正合理合法，被告的一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数应以6,000元计算，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下： 一、2017年12月1日，原告兆通公司与被告颜小勇签订了《劳动合同书》，该劳动合同主要约定，颜小勇任驾驶员工作岗位，合同期限从2017年12月1日至2020年11月30日；合同未约定工资报酬标准；……合同还对工作时间、休假，劳动纪律，合同的终止、变更、解除，经济补偿与违约责任等进行了约定。2017年12月2日，颜小勇正式参加入职。 二、2017年12月17日，颜小勇驾驶搅拌车送货途中发生交通事故受伤，随后被送往湖南泰和医院治疗，后到中南大学湘雅二医院、湖南省地矿医院治疗，经诊断为：左侧第一掌骨骨折、右侧膝关节挫伤。 2019年5月6日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字05097号《认定工伤决定书》，认定颜小勇所受事故伤害为工伤。 2020年2月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（编号：201912689号），认定颜小勇构成拾级伤残。颜小勇支付鉴定费200元。 2018年5月3日，颜小勇与交通事故另一责任方阳彬签订《道路交通事故赔偿协议书》，协议对颜小勇前期医疗费、误工费、护理费、后续治疗费等进行了约定，并约定颜小勇自愿放弃其他索赔权利及相关诉权。 颜小勇具有经营性道路货物运输驾驶员资格，其资格证件的有效期限为2017年11月28日前。 三、2017年12月2日至2017年12月17日，原告兆通公司向颜小勇实发工资3,599元。 颜小勇受事故伤害后，未再在原告兆通公司上班。原告兆通公司向颜小勇支付了2018年1月份停工留薪期工资1,494元，2月份、3月份、4月份停工留薪期工资均为每月1,500元。 在颜小勇受伤之前，兆通公司未为颜小勇缴纳工伤保险。 四、2020年4月23日，颜小勇（申请人）向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会就与兆通公司（被申请人）的劳动争议提起劳动仲裁，颜小勇的劳动仲裁请求是：1、请求确认申请人与被申请人的劳动关系自2020年4月10日解除，被申请人支付申请人经济补偿金3,599元；2、裁决被申请人支付申请人各项工伤保险待遇费用共计205121.56，其中一次性伤残补助金42,000元、一次性工伤医疗补助金36,000元、一次性伤残就业补助金36,000元、停工留薪期间工资72,000元、住院期间护理费3,354.9元、住院伙食补助费1,200元、医疗费13,866.66元、交通费500元、鉴定费200元。2020年6月30日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2020）第230号裁决书，在裁决书中查明，2018年5月2日，被申请人出具《工作证明》一份，该证明载明申请人受伤当月实发工资为3,599元，当月驾驶员平均工资为6,000元；其仲裁结果是：一、申请人与被申请人的劳动关系自2018年5月1日终止；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金42,000元、一次性工伤医疗补助金36,000元、一次性伤残就业补助金36,000元、鉴定费200元;三、驳回申请人的其他仲裁请求。 兆通公司不服长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲案字（2020）第230号裁决书，向本院提起本案诉讼。 以上事实有《劳动合同》、劳动仲裁裁决书及送达回执、庭审笔录、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，本案是用人单位与劳动者之间的劳动争议，该劳动争议经过了劳动仲裁前置程序，劳动仲裁机关就劳动争议作出了劳动仲裁裁决，用人单位不服该劳动仲裁裁决，向本院提起劳动争议诉讼，劳动者未向本院提起诉讼，故本案的审查范围是用人单位的诉讼请求。本案中，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，故劳动者依据工伤保险相关法律规定应获得的工伤保险待遇由用人单位承担。本案的争议焦点是劳动者的本人工资的标准确认问题。对此，本院分析如下： 一、根据国务院《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；第三十七条规定，按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，原告兆通公司应支付颜小勇7个月工资的一次性伤残补助金；根据《湖南省实施办法》第二十三条、第二十六条规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体标准，十级伤残为6个月的本人工资，原告兆通公司应支付颜小勇6个月工资的一次性工伤医疗补助金和6个月工资的一次性伤残就业补助金。 二、根据国务院《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。颜小勇遭受工伤时在兆通公司工作不满一个月，实际发放的工资为3,599元。劳动仲裁机构是以兆通公司提交的《工作证明》为依据，兆通公司对此提出异议。本院认为，因颜小勇工作时间不满一个月，不能满足适用《工伤保险条例》第六十四条规定，故本院酌情认定，因兆通公司的业务主要是为建筑业提供建筑物租赁、混凝土运输等服务，其本人工资标准按受诉人民法院一审法庭辩论终结时上一统计年度城镇非私营单位在岗职工建筑业年平均工资计算，2019年年度城镇非私营单位在岗职工建筑业年平均工资为57,031元，故颜小勇的本人工资为4,753元（57031÷12，取整）。故一次性伤残补助金为33271（4753×7）元、一次性工伤医疗补助金28518（4753×6）元、一次性伤残就业补助金28518（4753×6）元。 三、因劳动者未就劳动争议提起诉讼，故用人单位的给付义务，本院在本案予以明确。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下： 一、原告湖南兆通建筑机械有限公司在本判决生效之日起五日内向被告颜小勇支付一次性伤残补助金33,271元、一次性工伤医疗补助金28,518元、一次性伤残就业补助金28,518元； 二、原告湖南兆通建筑机械有限公司在本判决生效之日起五日内向被告颜小勇支付支付鉴定费200元; 三、驳回原告湖南兆通建筑机械有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南兆通物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员 刘 伟 二〇二〇年九月二日 书记员 易瑞洁