四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川13民终2139号 上诉人（原审原告）：黄武春，男，生于1957年5月1日，汉族，住四川省营山县。 委托诉讼代理人：何东焱，男，汉族，1975年2月21日出生，住四川省南充市顺庆区。 被上诉人（原审被告）：营山县中能置业有限公司，住所地四川省营山县朗池镇北门桥街********。 法定代表人：谈建康，公司总经理。 委托诉讼代理人：岳建民，四川明炬（南充）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈萱，四川明炬（南充）律师事务所律师。 上诉人黄武春因与营山县中能置业有限公司（以下简称中能公司）职工破产债权确认纠纷一案，不服四川省营山县人民法院（2019）川1322民初2547号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 黄武春上诉请求：1.依法认定中能公司未为黄武春缴纳的基本医疗保险金为职工债权；2.被上诉人承担全部诉讼费。上诉理由：依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，中能公司作为用人单位，应该为职工缴纳社会保险。一审法院在审理中查明，中能公司一直为黄武春缴纳社会养老保险、医疗保险等社会保险。在一审中，黄武春的委托诉讼代理人当庭增加了诉讼请求，要求中能公司为黄武春向社保部门缴纳拖欠的基本养老保险及基本医疗保险金。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，确定了清偿顺序。但一审法院在判决中只认定了黄武春2014年9月至2018年9月的基本养老保险为职工债权，没有认定期间的医疗保险为职工债权。2014年9月至2018年9月的四川省社会医疗保险应为：1992元÷2+2376元+2892元+3104元=12028元。 中能公司辩称：一审中黄武春未提出要求认定医疗保险为职工债权的请求，其上诉请求应当驳回。 黄武春向一审法院提出诉讼请求：1.请求判决中能公司支付拖欠黄武春的工资5.4万元及解除劳动关系的经济补偿金1.35万元，共计6.75万元；2.诉讼费由中能公司负担。审理中，黄武春增加诉讼请求要求中能公司为黄武春向社保部门缴纳拖欠的基本养老保险。 一审法院认定事实如下：2014年9月，黄武春到中能公司担任水电工职务，月基本工资3000元，双方未签订书面的劳动合同。2017年4月开始，中能公司未按月向黄武春发放工资。2018年9月11日，案外人杨青、王三凯等人以中能公司不能清偿到期债务，且明显缺乏清偿能力，向该院申请对中能公司进行破产重整，2018年9月20日，该院依法审查后作出（2018）川1322破申1号民事裁定书，裁定受理杨青、王三凯等人对中能公司的破产申请，同时，该立案受理中能公司（2018）川1322破2号破产重整案件。2018年9月21日，该院作出（2018）川1322破申1号决定书，指定中能公司破产清算组为管理人。2019年4月17日，管理人列出《营山县中能置业有限公司职工债权统计公示表》，记载黄武春职工债权5.4万元，黄武春认为管理人仅确认其工资，未对经济补偿金及社会保险进行确认，向管理人提出异议，管理人复核后仍然坚持原认定，黄武春遂提起诉讼。 审理中另查明，中能公司一直未为黄武春缴纳社会养老保险、医疗保险等社会保险。同时查明，四川省社会养老保险个人按60%缴费基数：2014年度缴费金额5882.4元，2015年度缴费金额6446.4元，2016年度缴费金额7262.4元，2017年度缴费金额7893.6元，2018年度缴费金额8596.8元。 一审法院认为，黄武春与中能公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方建立了事实上的劳动关系，2014年9月至2017年3月，黄武春的月平均基本工资为3000元，中能公司从2017年4月开始未向黄武春发放工资，双方对这部分事实均予以认可，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十六条“未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。”的规定，本院在审理中向双方当事人进行释明，黄武春的工资计算至本院裁定受理破产重整申请之日即2018年9月20日，中能公司应支付黄武春2017年4月至2018年9月期间的工资（每月3000元）计5.4万元，黄武春请求中能公司赔偿其解除合同后的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及第四十六条的规定，中能公司应当支付黄武春经济补偿，再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，黄武春从入职时间2014年9月开始计算至2018年9月的经济补偿金为1.2万元。黄武春请求中能公司支付应为其缴纳的基本养老保险金，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，中能公司作为用人单位，应该为职工缴纳社会保险，考虑到中能公司现已进入破产重整程序，涉及众多债权人利益，所有债权人应该得到公平清偿，且黄武春的债权属于职工债权本身具有优先性，综合以上因素，由中能公司支付黄武春应为其缴纳的自2014年9月至2018年9月的基本社会养老保险计33140.4元（5882.4元÷2+6446.4元+7262.4元+7893.6元+8596.8元=33140.4元）。管理人审查列出职工债权公示表后，黄武春提出异议，管理人对其异议复核后，黄武春对复核意见仍不服，依法向本院提起诉讼，符合法律规定。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国企业破产法》第四十六条、第四十八条、第五十八条之规定，判决：一、确认黄武春对中能公司享有职工债权99140.4元（其中工资54000元，经济补偿12000元，基本养老保险金33140.4元），该债权系优先债权。二、驳回黄武春的其他诉讼请求。案件受理费500元，由中能公司负担。 二审查明，一审第一次审理中，黄武春增加诉讼请求：要求中能公司为黄武春向社保部门缴纳拖欠的社保费用。第二次审理中，一审法院告知，按照赔偿费的规定，职工债权包括工资、养老保险、医疗保险等损失，并要求黄武春确认第一次庭审中是否只主张养老保险，黄武春未作表态。 二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为，黄武春上诉要求认定中能公司未为黄武春缴纳的基本医疗保险金为职工债权，中能公司以黄武春在一审中未提出相应的诉讼请求进行抗辩。经查，黄武春在一审的起诉状中未提出确认医疗保险损失为职工债权。一审中，黄武春增加诉讼请求为要求中能公司为黄武春向社保部门补交拖欠的社保费用，未明确要求确认未为黄武春缴纳的基本医疗保险费用为职工债权。 根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”规定，中能公司所欠的应当划入职工个人账户的基本医疗保险费用属于职工债权。根据我国《社会保险法》的规定，职工基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，职工个人缴纳部分进入职工个人账户，属于职工债权，以企业实际代扣未缴金额为准；单位缴纳的部分进入社会统筹账户，该部分不属于职工债权。 即使黄武春在一审中存在要求确认的职工债权中包括基本医疗保险费用，但因无证据证明中能公司实际代扣了黄武春个人缴纳部分的职工医疗保险费用，其该项诉讼请求不能得到支持。同时，由于中能公司应当缴纳进入社会统筹账户部分的基本医疗保险费用不属于职工债权，黄武春主张该债权，主体不适格，况且，经查，中能公司未在医保部门开设医保账户，现无法向医保机构补缴职工医保费用，黄武春要求中能公司为其向社保部门补交拖欠的社保费用，不予支持。 综上，黄武春是上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费100元，由黄武春负担。 本判决为终审判决。 审判长  周朝阳 审判员  何顺红 审判员  刘 苗 二〇二〇年九月二十二日 书记员  杨鹏立