新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵9001民初2906号 原告：王红军，男，1968年1月1日出生，汉族，现无固定职业，住石河子市。 被告：石河子市丰乐餐饮服务有限公司，住所地新疆石河子市城区13小区西小路**。 法定代表人：罗文华，系该公司经理。 原告王红军与被告石河子市丰乐餐饮服务有限公司（以下简称丰乐餐饮公司）劳动争议一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王红军、被告石河子市丰乐餐饮服务有限公司的法定代表人罗文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王红军向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资55000元（从2018年8月16日至2019年9月21日，5000元/月×11个月）；2.确认原、被告从2018年8月16日至2019年9月21日的劳动关系存在。庭审中，原告变更诉讼请求为：判令被告支付2019年4月16日至2019年9月20日期间未签订劳动合同的二倍工资25000元。事实与理由：2018年8月16日，罗文华通知原告参加由石河子卫校严副校长主持的卫校食堂安全责任会议。当时，卫校与被告签订了安全责任书，被告聘用的十几名食堂员工参加，严副校长要求被告必须与员工签订合同书，但被告却并未与员工签订，只办理了入职登记，签订了安全工作责任状。在劳动过程中，被告只讲责任到人，一天工作十几个小时，而不顾员工的感受，只要员工稍不遂其愿即开除。2019年5月20日，原告父亲病故，当时原告跟罗文华说如果下学期不需要，原告就不来了。罗文华连连称“需要、需要，你可以先休息，假期工资照常开，每月1500元。”8月23日，卫校开学，原告电话询问罗文华何时上班，被告称学生还没来全，等电话通知。8月26日、8月31日，原告又数次通过微信、电话方式询问，直到9月4日通知上班。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同，未出现法定解除情形，用人单位无权解除劳动关系。而事实却恰恰相反，被告无视法律，随便开除员工，恶意践踏法律。原告向石河子市劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁决认定的两段事实劳动关系与实际不符。2018年8月16日至2019年5月21日的劳动关系应当一直延续到2019年9月21日，2019年9月4日至2019年9月21日不应成为一段独立的劳动关系，原告提供的三笔7000元的付款凭证及2019年9月21日被告开除原告时的工资清单都可以证明，其中就有一笔1500元的暑假工资，被告让原告出具了“工资押金已结清，本人不在卫校食堂工作”的凭证。被告辩称丰乐餐饮公司没有参与石河子卫校食堂的经营，是石河子市罗氏兄弟餐饮服务有限公司与石河子卫校签订的三年承包合同，罗氏兄弟公司注销后系罗文华个人承包经营。但即使石河子卫校同意罗文华个人经营，卫校的上级主管机关、石河子市场监督部门、食品检疫部门是否允许？被告这种有意规避责任的行为无非是在逃避本应承担的民事责任。为此，原告特提起诉讼，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资。 丰乐餐饮公司辩称，被告公司没有参与石河子卫校食堂的经营，是石河子市罗氏兄弟餐饮服务有限公司与石河子卫校签订的三年承包合同，罗氏兄弟公司注销后系罗文华个人承包经营，原告系与罗文华个人存在劳务关系，与丰乐餐饮公司不存在劳动关系，故被告不应支付未签劳动合同二倍工资。 经审理查明，石河子市罗氏兄弟餐饮服务有限公司于2017年6月23日在石河子工商行政管理局登记成立，法定代表人系罗文华，属有限责任公司（自然人投资或控股）。2018年5月2日，石河子市罗氏兄弟餐饮服务公司经石河子工商行政管理局准予后注销登记。 石河子市罗氏兄弟餐饮服务有限公司与石河子卫生学校签订了一份《石河子卫生学校食堂承包经营权转让补充合同》，承包期间自2017年7月1日至2020年7月1日。 被告石河子市丰乐餐饮服务有限公司于2019年4月16日在石河子工商行政管理局登记成立，法定代表人系罗文华，属有限责任公司（自然人独资）。 原告自述于2018年8月16日应聘进入被告处工作，被告是以石河子市罗氏兄弟餐饮服务公司的名义进行招聘并以石河子市罗氏兄弟餐饮服务公司的名义为原告办理了入职登记，入职当天被告通知原告参加了石河子卫生学校举行的安全会议。原告的工作地点一直在石河子卫生学校食堂。被告的法定代表人罗文华与原告约定工资5000元／月，岗位为厨师，工作内容系做饭、配菜、打扫卫生等。工作期间被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险费。2019年5月21日原告因家中有事与被告面谈协商要回家，被告表明下学期仍需要原告来上班，并且说明假期工资照发，1500元／月。原告5月22日未再去工作。2019年9月4日被告通知原告回来工作，2019年9月21日被告为原告发放工资，但少发了一个月的假期工资，两人发生争执，原告离职。 原告就其陈述向本院提交如下证据： 1.原告与罗文华的微信转账记录，证明原告的工资为5000元／月，假期工资为1500元／月； 2.2019年9月23日原告与微信名为“雄鹰不甘宇下”的微信聊天记录，原告称系罗文华的弟弟罗卫华，拟证明原告的入职时间，被告未与原告签订劳动合同； 被告对原告自述的工作简历不予认可，称原告系与罗文华个人存在劳务关系。被告就其主张提供如下证据： 1.石河子卫生学校与石河子市罗氏兄弟餐饮服务有限公司签订的《石河子卫生学校食堂承包经营权转让补充合同》，证明与卫校签订食堂承包合同的系石河子市罗氏兄弟餐饮服务公司； 2.公司注销登记申请书、准予注销登记通知书、简易注销公告，证明石河子工商行政管理局于2018年5月2日准予石河子市罗氏兄弟餐饮服务公司注销登记，原告跟罗文华个人存在劳务关系。 原告对被告提交证据的真实性认可，关联性不认可。原告认为其是给丰乐餐饮公司工作，被告还有工资册和考勤表。 原、被告因支付未签劳动合同二倍工资问题发生争议，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2019年4月16日至2019年9月20日期间未签订劳动合同二倍工资25000元。该委于2020年3月17日作出石劳人仲裁字[2019]937号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2019年5月16日至2019年5月21日期间的未签订劳动合同二倍工资919.54元，对原告的其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。 另查，2019年10月14日,原告王红军以罗文华为被告诉至本院，请求：1.判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资40000元；2.确认原告与被告罗文华从2018年8月16日至2019年9月16日期间存在劳动关系。本院于2020年1月3日作出(2019)兵9001民初8200号《民事判决书》，驳回原告王红军的诉讼请求。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证（或证人证言等）为凭，证据确凿，足以认定。 本案的争议焦点为：原告的诉讼请求有无事实及法律依据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告陈述其自2018年8月16日至2019年5月21日在石河子卫生学校食堂工作，2019年5月22日至2019年9月3日因事回家未正常提供劳动，2019年9月4日原告返回食堂工作至2019年9月21日。原告在本院（2019）兵9001民初8200号案件中陈述其是为石河子市罗氏兄弟餐饮服务有限公司工作，因该公司已经注销，故要求确认与其经营者罗文华在2018年8月16日至2019年9月16日期间存在劳动关系并要求被告支付未签劳动合同二倍工资。本院认为，与石河子卫生学校签订《石河子卫生学校食堂承包经营权转让补充合同》的主体系石河子市罗氏兄弟餐饮服务有限公司，承包期间自2017年7月1日至2020年7月1日，石河子市罗氏兄弟餐饮服务有限公司于2018年5月2日注销公司登记后，该承包合同的实际履行主体为石河子市罗氏兄弟餐饮服务有限公司的法定代表人罗文华，在原告工作期间，均由罗文华个人向原告支付报酬。故原告认为其2019年4月16日至2019年9月20日与被告丰乐餐饮公司存在劳动关系没有事实和法律依据，本院对其要求被告支付未签劳动合同二倍工资的请求不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告王红军的诉讼请求。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  谢慧彬 二〇二〇年七月二十七日 书记员  郭轩仪 1