广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初20652号原告：梁金弟，女，1959年10月1日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区***********，公民身份号码440************660。被告：广州市金成潮州酒楼饮食有限公司佛山分公司，经营场所地佛山市顺德区北滘镇君兰社区**********第5层04（B）单元，统一社会信用代码91440606MA4UUGWQ52。负责人：梁满根。委托诉讼代理人：何惠强，男，1983年8月16日出生，汉族，是被告公司员工。原告梁金弟诉被告广州市金成潮州酒楼饮食有限公司佛山分公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年8月3日受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告本人及被告的委托诉讼代理人何惠强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2020年1月寒假补贴440.32元、2月寒假补贴975元、3月寒假补贴975元、4月寒假补贴975元、2020年5月1日至10日寒假补贴314.51元，合共3554.03元；2.被告向原告支付2020年5月11日至12日工资125.80元；3.被告向原告支付1个月工资的违约金1950元。事实与理由：原告人于2018年9月3日与广州市金成潮州酒楼饮食有限公司佛山分公司建立劳务关系，入职顺德区北滘镇莘村中学饭堂,岗位厨工，并于当月签署了劳务合同。当时被告口诉试用期为三个月，工资为1900元；第四个月转正后月工资为1950元。2018年10月，被告安排将本人调动到马龙小学饭堂。2020年1月18日，被告安排将所有马龙小学的员工调回莘村中学饭堂。疫情期间2020年1月18日至2020年5月10日，被告承诺支付月工资的一半作为待工报酬。2020年5月11日、12日两天，本人按被告安排回到莘村中学饭堂上班。2020年5月13日，原告因身体不适到北滘医院看病，确诊多种疾病并于2020年5月14日至5月25日在医院留院治疗。留院期间，何惠强经理电话催促本人签字离职，本人回复仍在医院不能签字，何惠强经理指引组长黄金芬代本人签署了离职申请。原告于2020年5月22日，收到被告的“解除劳务通知书”。疫情期间2020年1月18日至2020年5月10日，本人按照被告安排在家待工，故此期间被告应该按承诺支付月工资的一半作为待工报酬3554.03元。2020年5月11日、12日，本人按照被告安排回到莘村中学饭堂上班，被告理应向原告支付正常的劳动工资125.80元。2020年5月14日至5月25日，本人在医院留院治疗期间，被告不应该单方面解除劳务关系，故被告应该支付1个月工资1950元作为单方面解除劳务关系的违约金。为维护自身合法权益，原告遂诉至贵院。被告辩称，1.原告不符合获得寒假补贴的资格，所以被告无需支付寒假补贴。原告于2018年9月3日进入被告单位工作，任职厨工。原告在寒假结束后返回食堂上班2天后则因为自身原因在家发生意外导致住院，原告多次电话向食堂管理人员请假，并告知食堂管理人员需要卧床休息，不能继续上班。被告出于对原告身体健康状况的考虑，解除与原告的劳务关系。按照公司规定，获取寒假补贴的条件：“员工必须是寒暑假前已经在职，并在寒暑假结束后的一周内返回食堂上班，并连续在职一个月，在职一个月内如果请假，将顺延发放时间，但是在休假返岗的第一个月内请假超过10天，不享有寒假补贴的福利。2.原告提供的诊断证明，可以证明原告的身体状况不佳，不适宜继续从事厨工工作。被告从原告健康状况出发，解除双方的劳务关系。被告解除双方劳务关系是因原告自身身体问题所致，故被告不应向原告支付寒假补贴。3.原、被告之间未有约定解除劳务关系的违约金，故被告无需支付违约金。本院经审理认定事实如下：原告于2018年9月3日入职被告处任厨工，双方签订了《金成潮州酒楼佛山分公司劳务协议》，约定月工资1750元；被告由于健康原因不能履行本协议确定的工作本协议终止；原、被告双方任何一方单方面解除本协议，均需提前10天通知另一方。2020年1月18日至2020年5月10日为放假待工期间。2020年5月12日、5月13日原告回到被告指派的北滘莘村中学饭堂上班。后因确诊：1.急性非ST段抬高型心肌梗死；2.冠心病左主干+三支血管病变；3.KillipⅠ级；4.腰椎间盘突出症；5.乙肝病毒携带；6.脂肪肝；7.双侧颈总动脉窦部硬化斑形成；8.多发椎体压缩性改变；9.高尿酸血症；10、右侧下肢动脉粥样硬化斑块；11.高血压症1级，于2020年5月14日至2020年5月25日在南方医科大学顺德医院住院治疗。2020年5月21日，被告向原告发出《解除劳务关系通知书》，该通知书主要内容为：“梁金弟女士，你于2018年9月3日进入我们公司任职厨工岗位，因身体不适，自2020年5月14日起没有到我司上班，并且没有办理手续。鉴于你已达法定退休年纪，我司出于对你自身的健康因素考虑，认为你更适合在家颐养天年，所以与你结束劳务关系。现我司与你解除劳务关系。我司在此函告：我司于5月22日起与你解除劳务关系，双方的权利与义务于5月22日终结，请你尽快到我司办理离职手续。”另查，被告的《学校食堂员工寒暑假补贴发放制度》规定：第三条寒假补贴获取条件：员工必须是寒暑假前已经在职，并在寒暑假结束后的一周内返回食堂上班，并连续在职一个月，在职一个月内如果请假，将顺延发放时间，但是在休假返岗的第一个月内请假超过10天，不享有寒假补贴的福利。第四条寒假补贴计算范围：寒暑假补贴的计算标准是员工基本工资的50%；所有员工的岗位津贴、油费补贴、通讯补贴、住宿补贴、餐费补贴、绩效奖金、超产奖金均不计算在寒假补贴之内。庭审中，原、被告均确认原告每月实发工资为1950元（基本工资1900元+补贴50元）。本院认为，被告同意支付原告2020年5月上班的两天的工资125.80元，本院予以确认，即被告应向原告支付2020年5月12日、13日工资125.80元。关于被告应否向原告支付2020年1月18日至2020年5月10日工资补贴的问题，本案中，因疫情影响被告在2020年5月12日复工，其原定寒假假期期满后的时间段应为疫情限制复工期间，参照《广东省工资支付条例》第三十五条及人力资源设备保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知中关于停工、停产期间工资支付相关规定，结合双方关于寒暑假补贴的计算标准的约定，被告应向原告支付2020年1月18日至2020年5月10日工资补贴3585.48元（1900元/31天×14天×50%+1900元×3月×50%+1900元/31天×10天×50%）。被告虽辩解原告不符合获取寒假补贴的条件，但正如上文部分所述，其原定寒假假期期满后的时间段应为疫情限制复工期间，被告不能以其《学校食堂员工寒暑假补贴发放制度》的规定而拒绝向原告发放因疫情限制复工期间的工资补贴，且2020年5月14日至5月21日期间原告是因病住院，原告已电话告知被告请假，被告对此也知情，被告在原告请假尚未超过十天的情况下未提前通知原告就单方解除双方劳务关系，而拒绝支付2020年1月18日至2020年5月10日休假待工期间工资补贴明显损害了劳动者的合法权益，故本院对被告的上述辩解不予采纳。关于解除劳务关系违约金的问题，因原、被告之间形成的是劳务合同关系，且双方没有作出关于解除劳务关系违约金的约定，故原告请求被告支付解除劳务关系违约金，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州市金成潮州酒楼饮食有限公司佛山分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内日内向原告梁金弟支付2020年1月18日至2020年5月10日工资补贴3585.48元；二、被告广州市金成潮州酒楼饮食有限公司佛山分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内日内向原告梁金弟支付2020年5月12日、13日工资125.80元；三、驳回原告梁金弟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。本案受理费减半收取为25元（原告梁金弟已预交），由原告梁金弟负担8.88元、被告广州市金成潮州酒楼饮食有限公司佛山分公司负担16.12元。本判决为终审判决。审判员  付小燕二〇二〇年九月十八日书记员  胡大兴