四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初5596号 原告：四川省食品有限责任公司，住所地：成都市青羊区人民中路三段**。 法定代表人：唐伟民，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李仕珺，北京市中银（成都）律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：王琴，北京市中银（成都）律师事务所律师。一般代理。 被告：陈宇昆，男，1987年1月22日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：樊大，四川道融民舟律师事务所律师。一般代理。 原告四川省食品有限责任公司（简称省食品公司）与被告陈宇昆劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告省食品公司的委托诉讼代理人李仕珺、王琴，被告陈宇昆及其委托诉讼代理人樊大到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 省食品公司诉称，该公司2017年2月1日起实施的《四川省食品总公司劳动纪律管理暂行规定（修订版）》日常考勤制度第7条规定“加班由公司主要领导签字同意后，由办公室发补休假票或报销加班补助。”陈宇昆参加了2019年6月28日举办的《公司劳动纪律》《月度/季度考核暂行办法》培训会议，知晓会议内容。陈宇昆提交的《加班认定表》虽有分管领导签字，但按照公司内部管理流程，还应提交办公室确认，再交由财务进行审核。该加班认定表系原件，有理由怀疑其真实性，且陈宇昆未按流程进行申报，公司不应支付加班工资。公司根据上级公司文件要求及内部管理规定，暂缓发放陈宇昆8月1500元工资，年终考核根据回款情况进行返还。如陈宇昆在年终完成应收款项的收回，公司将发放其1500元，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。公司所依据的制度已经职工代表大会审议通过，并已组织所有职工进行培训。陈宇昆于2019年9月6日向公司送达《离职通知书》，属于劳动合同法第三十七条规定的情形，公司无需支付经济补偿。据此，省食品公司诉请人民法院判令：1.省食品公司无需向陈宇昆支付2018年至2019年加班工资；2.省食品公司无需向陈宇昆支付2019年暂缓发放工资1500元以及经济补偿；3.本案诉讼费由陈宇昆承担。 陈宇昆辩称，省食品公司的《岗位及岗级（绩效）工资暂行办法》《关于部分员工薪酬调整制度》《差旅费管理办法》《劳动纪律管理办法》《应收账款管理办法》等制度未经合法民主程序，不具备法律效力。省食品公司在岗职工共计42人，根据《四川省职工代表大会条例》第七条、第二十一条、第二十九条的规定，省食品公司的职代会会议签到册参会人数仅6人，严重不符合职工代表大会关于职工代表人数不得少于30人的要求。省食品公司提交的证据不足以证明职工代表超过半数表决的情形，也未举证证明已向陈宇昆公示或告知相关制度。省食品公司安排陈宇昆超时工作，且承认分管领导签批属实，应依法认定为加班并发放加班工资。陈宇昆与省食品公司签订的《2019年度绩效考核责任书》约定，考核期限为2019年1月1日至12月31日，且收回锦聚成应收账款事项仅占考核权重10%。省食品公司于2019年8月以未收回应收账款为由，从陈宇昆岗位工资中暂扣1500元，违反约定将考核周期提前，属于违法拖欠工资的情形。因省食品公司存在拖欠陈宇昆月度工资、未及时足额缴纳社会保险费等情形，陈宇昆解除与省食品公司之间劳动关系，省食品公司应支付经济补偿。 经审理查明，2010年7月20日，省食品公司与陈宇昆建立劳动关系。 2014年10月20日，省食品公司（甲方）与陈宇昆（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同期限为无固定期限，自2014年10月20日起；甲方聘用乙方到甲方经营分公司工作等。 2019年1月21日，陈宇昆填报《加班认定表》。载明，加班事由“2019年四川扶贫产品暨名优特新商品广州推介活动工作事宜”，2018年12月24日至2019年1月8日期间，陈宇昆休息日加班计15.50小时、延时加班计66.13小时。陈宇昆作为部门负责人在该表上签字，分管领导周红峰在该表上签字。 2019年3月21日，省食品公司（甲方）与陈宇昆（乙方）签订《2019年度绩效考核责任书》。主要约定，考核期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止；甲方对乙方的年度考核从五个方面进行：利润指标（60%）完成利润总额80万元。工作指标（15%）具体承办商务厅、集团及公司安排的川货出川相关工作，建立川货出川长效机制。风险控制指标（10%）收回锦聚成应收账款965.18万元。成本控制指标（5%）成本费用率7%。综合管理指标（10%）完成综合管理事项及公司安排的其他工作任务；经甲方核定，乙方2019年薪酬总额为18万元，薪酬构成为：基本年薪为8.1万元，按月发放，每月发放6750元（包含月浮动奖金、交通补贴及通讯费）。绩效年薪为9.9万元，与绩效考核结果挂钩，其中70%当期兑现，另30%延期一年兑现（即乙方在工作中未造成违规违纪和重大损失的，兑现上一年的任期绩效）；乙方当年未按照本责任书规定的指标完成工作的，按照实际分值扣减相应绩效年薪，乙方当年利润总额目标未完成，且实际完成率在60%（不含）以下的，绩效年薪全部扣除；若本责任书规定的内容与甲方相关规章制度不一致时，以本责任书的规定为准。若本责任书签订生效后，甲方修改了配套相关制度的，以甲乙双方协商一致后生效等。 2019年7月31日，省食品公司作出《员工岗位/薪酬调整审批表》。载明，按照四川商投企管（2019）16号《四川省商投集团应收款管理办法的通知》、省食品（2017）65号《四川省食品有限责任公司应收款管理暂行办法的通知》的规定，为进一步推进逾期应收款项催收工作，明确责任主体，做到奖惩分明，经公司研究决定，从2019年8月1日起暂缓发放陈宇昆岗位工资1500元/月，年终考核根据回款情况进行返还。省食品公司工作人员在该表本人签字栏备注：“已于7月31日与其本人谈话，告知本人此内容，本人已知晓上述内容。” 2019年9月6日，陈宇昆向省食品公司提交《离职通知书》。载明，由于省食品公司未支付超时及周末加班工资、未支付剩余应休未休年休假工资、未按照实际收入缴纳社会保险及住房公积金、违规克扣本人实际应得劳动报酬，陈宇昆提出解除与省食品公司的劳动关系。省食品公司收到了该通知书。 2019年8月21日，陈宇昆向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：省食品公司支付2018年至2019年加班工资13017元、2016年至2017年带薪年休假工资20690元、2019年8月违法克扣工资1500元、2019年1月至8月年终奖66000元、经济补偿142500元。2020年1月2日，该委作出成青劳人仲委裁字（2020）第47号仲裁裁决书。裁决：省食品公司支付陈宇昆2018年至2019年加班工资4955元、2019年8月扣发的工资1500元、解除劳动合同经济补偿金68322.96元，驳回陈宇昆的其他仲裁请求。省食品公司不服，遂起诉来院。 另查明：1.省食品公司、陈宇昆对仲裁确认陈宇昆离职前12个月平均工资为7191.89元无异议。2.陈宇昆参加了2019年6月28日省食品公司举办的《劳动纪律管理暂行办法（修订版）》《月度/季度考核暂行办法》培训会议。《劳动纪律管理暂行办法（修订版）》规定，确因工作需要加班的，由公司领导签字同意后，由办公室发补休假票或报销加班补助。 上述事实有劳动合同书、加班认定表、2019年度绩效考核责任书、员工岗位/薪酬调整审批表、离职通知书、会议签到表、四川省食品总公司劳动纪律管理暂行办法（修订版）、仲裁裁决书、送达回证及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于缓发的2019年8月岗位工资。省食品公司与陈宇昆签订的《2019年度绩效考核责任书》中约定，陈宇昆基本年薪8.1万元按月发放，每月发放6750元，仅绩效年薪与绩效考核结果挂钩。责任书规定的内容与省食品公司相关规章制度不一致时，以责任书的规定为准。修改了配套相关制度的，以双方协商一致后生效。省食品公司提交的证据不足以证明作为从2019年8月1日起缓发1500元岗位工资的规章制度，即《四川省商投集团应收款管理办法的通知》《四川省食品有限责任公司应收款管理暂行办法的通知》，已按照劳动合同法第四条的规定向陈宇昆进行了公示或告知，故省食品公司缓发陈宇昆2019年8月岗位工资1500元的行为违反了劳动法第五十条的规定，省食品公司依法应予补发。二、关于2018年至2019年的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，陈宇昆已举证证明其在2018年至2019年存在休息日加班及延时加班的事实。省食品公司主张陈宇昆未按管理制度将加班情况报公司办公室和财务进行审核，故不应支付加班费。省食品公司《劳动纪律管理暂行办法（修订版）》规定，确因工作需要加班的，由公司领导签字同意后，由办公室发补休假票或报销加班补助，并非需要由办公室或财务对加班情况进行审核。省食品公司的抗辩理由不能成立，本院不予支持。省食品公司应向陈宇昆支付2018年至2019年加班费5050.67元（6750元/月÷21.75天÷8小时×66.13小时×150%＋6750元/月÷21.75天÷8小时×15.5小时×200%）。因仲裁裁决省食品公司支付陈宇昆2018年至2019年加班工资4955元后，陈宇昆未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院按仲裁裁决的金额予以确认。三、关于解除劳动合同的经济补偿。省食品公司缓发陈宇昆2019年8月岗位工资1500元无合法依据，存在未及时足额支付劳动报酬的情形，陈宇昆据此解除与省食品公司的劳动合同符合劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，省食品公司应向陈宇昆支付解除劳动合同的经济补偿68322.96元（7191.89元/月×9.5个月）。四、其他。因仲裁裁决驳回陈宇昆要求省食品公司支付2016年至2017年带薪年休假工资20690元、2019年1月至8月年终奖66000元后，陈宇昆未提起诉讼，应视为对上述裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川省食品有限责任公司在本判决发生法律效力之日起十日内向陈宇昆支付2018年至2019年加班费4955元； 二、四川省食品有限责任公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付陈宇昆2019年8月缓发的岗位工资1500元； 三、四川省食品有限责任公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付陈宇昆解除劳动合同的经济补偿68322.96元； 四、四川省食品有限责任公司无需向陈宇昆支付2016年至2017年带薪年休假工资20690元、2019年1月至8月年终奖66000元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川省食品有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年九月十六日 书记员 李燕婷