江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终4256号上诉人（原审原告）：孟园园，女，1989年1月1日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐州美利圆环保科技有限公司，住所地江苏徐州工业园区中纬一路以南、屯石大沟以西。法定代表人：潘江，该公司经理。委托诉讼代理人：裴正艳，该公司人事主管。委托诉讼代理人：李世亚，江苏浩然风律师事务所律师。上诉人孟园园因与被上诉人徐州美利圆环保科技有限公司（以下简称美利圆公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市贾汪区人民法院(2020）苏0305民初84号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。孟园园上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实与理由：一审法院判决不支持未签订劳动合同二倍工资，属于认定事实不清、适用法律错误。上诉人于2018年3月12日到被上诉人处工作，一直工作至9月12日，劳动合同期限为2018年3月12日至2019年3月11日。期满，没有续签劳动合同，直至2019年8月28日被上诉人提出续签劳动合同，但是续签劳动合同起止日期为2019年3月12日至2024年3月11日，被上诉人的行为属于补签劳动合同的行为，上诉人不同意而没有续签。被上诉人才在2019年9月12日发出《终止劳动合同通知》。上诉人认为，2019年3月11日至2019年8月28日期间没有劳动合同，被上诉人也没有提出续签劳动合同，未签劳动合同的过错方不是上诉人，法院应当支持上诉人未签劳动合同二倍工资的主张。美利圆公司辩称，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。结合本案上诉人孟园园与被上诉人合同期满后仍然在公司工作，公司按照原福利待遇发放，缴纳社会保险，没有损害上诉人的权利，视为双方以原条件继续履行劳动合同，并且上诉人与被上诉人于2019年8月28日达成了续签劳动合同的合意，因此上诉人主张未签订劳动合同的双倍工资不应支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。孟园园向一审法院提出诉讼请求：1.判令美利圆公司支付未签订劳动合同二倍工资12000元；2.判令美利圆公司支付经济补偿金6400元；3.判令美利圆公司赔偿延长试用期工资损失4000元；4.判令美利圆公司支付拖欠2019年8月1日至2019年9月12日工资4800元。一审法院认定事实：2018年3月12日，孟园园入职美利圆公司工作，并与美利圆公司签订书面劳动合同，约定劳动期限自2018年3月12日起至2019年3月11日止，试用期自2018年3月12日起至2018年4月11日止，工资为每月2400元。美利圆公司通过银行打卡发放工资。2019年8月28日，孟园园在美利圆公司制作的劳动合同续签审批表上签名，申请续签劳动合同，起止日期为2019年3月12日至2024年3月11日，美利圆公司同意续签。2019年8月30日，孟园园申请加薪，美利圆公司不同意加薪。后孟园园拒绝签订书面劳动合同。2019年9月9日，美利圆公司向孟园园邮寄《续签劳动合同通知》，孟园园拒收。2019年9月14日，美利圆公司向孟园园邮寄《终止劳动合同通知》，孟园园拒收。2019年9月17日，孟园园向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求美利圆公司向其支付未签书面劳动合同的双倍工资差额12000元，解除劳动合同经济补偿金6400元，延长试用期工资损失4000元、2019年8月1日至2019年9月12日工资4800元。2019年12月11日，该仲裁委员会作出贾劳人仲案字[2019]第1690号仲裁裁决，裁决：一、被申请人应自本裁决之日起十日内支付申请人工资1309.09元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。孟园园不服上述裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，孟园园提交中国工商银行工资明细清单及美利圆公司提交了孟园园工资表,均能够证明孟园园离职前12个月的月平均工资在3000元以上。孟园园主张离职前12个月的月平均工资为3000元。一审法院认为，一、关于孟园园主张的未签订劳动合同二倍工资12000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。结合本案，孟园园与美利圆公司签订的书面劳动合同至2019年3月11日期满，但孟园园仍在美利圆公司工作，美利圆公司未表示异议，并按照原劳动合同向孟园园支付劳动报酬，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。孟园园与美利圆公司于2019年8月28日达成续签劳动合同的合意，因孟园园要求提高工资待遇、美利圆公司未予批准未能完成续签书面劳动合同，并导致双方终止劳动合同关系，故孟园园主张支付未签订劳动合同二倍工资12000元的诉讼请求，法院不予支持。二、关于孟园园主张的经济补偿金6400元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。结合本案，2018年3月12日，孟园园到美利圆公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2019年3月11日期满，孟园园继续向美利圆公司提供劳动，受美利圆公司管理，美利圆公司继续按照原合同约定向孟园园支付劳动报酬，属于原劳动合同关系的延续。2019年8月28日，美利圆公司与孟园园达成续签劳动合同的合意，因孟园园要求提高工资待遇、美利圆公司未予批准，未能完成续签书面劳动合同，美利圆公司因此终止与孟园园之间的劳动合同关系，应当支付经济补偿。孟园园在美利圆公司处工作超过1年6个月，按2个月计算，孟园园的经济补偿金为6000元（3000元/月×2个月），超过部分法院不予支持。三、关于孟园园主张的延长试用期工资损失4000元。一审法院认为，2018年3月12日，孟园园与美利圆公司签订的书面劳动合同中明确约定了孟园园的试用期为一个月，该约定对双方当事人均具有约束力。孟园园虽主张因延长试用期造成了工资损失4000元，但未提交相应证据证实美利圆公司对孟园园确实存在延长试用期的情形，故孟园园主张延长试用期工资损失4000元的诉讼请求，法院不予支持。四、关于孟园园主张的拖欠的2019年8月1日至2019年9月12日的工资4800元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合本案，美利圆公司已经发放孟园园2019年8月份工资，同时认可孟园园2019年9月工资1309.09元未予发放，故美利圆公司应当支付孟园园2019年9月工资1309.09元。孟园园主张的超过部分，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、美利圆公司应于判决生效之日起十日内向孟园园支付工资1309.09元、经济补偿6000元，合计7309.09元；二、驳回孟园园的其他诉讼请求。二审中，当事人未提交新证据。一审查明的事实与二审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，孟园园在本案中主张未签订书面劳动合同的二倍工资的理由为，原合同到期之后，双方没有再行签订书面劳动合同，美利圆公司应当依法支付2019年3月11至2019年8月28日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资。《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第三条规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位，向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，孟园园与美利圆公司签订的书面劳动合同至2019年3月11日期满，孟园园继续在美利圆公司工作，双方未签订书面劳动合同，美利圆公司应自2019年4月12起向孟园园支付未签订书面劳动合同的二倍工资。2019年8月28日，孟园园提交《劳动合同续签审批表》，申请与美利圆公司续签劳动合同（合同期间为2019年3月12日至2024年3月11日），美利圆公司同意签订劳动合同。孟园园主张美利圆公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资的截止时间为2019年8月30日，本院予以采纳。孟园园有关支付未签订书面劳动合同二倍工资12000元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。综上，孟园园的上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销江苏省徐州市贾汪区人民法院(2020）苏0305民初84号民事判决；二、徐州美利圆环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内向孟园园支付工资1309.09元、经济补偿6000元、未签订书面劳动合同的二倍工资12000元，合计19309.09元；三、驳回孟园园的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由徐州美利圆环保科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 史善军审 判 员 王素芳审 判 员 汤孙宁二〇二〇年九月二十三日法官助理 赵迎超书 记 员 苗 鑫