四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初7320号 原告：李守群，女，1972年6月17日出生，汉族，住成都市锦江区。 被告：成都凯宾丽景酒店管理有限公司。住所地：成都市锦江区水杉街**东方丽景**综合楼**。 法定代表人：林文清，系该公司总经理。 原告李守群诉被告成都凯宾丽景酒店管理有限公司（以下简称凯宾丽景酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理，依法由审判员朱伟适用简易程序独任审判，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告李守群到庭参加诉讼，被告凯宾丽景酒店经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告李守群向本院提出诉讼请求：被告支付原告经济补偿金18000元。事实和理由：原告于2014年10月1日入职被告公司担任保洁工作，月工资3000元，双方签订了劳动合同，被告为原告购买了社保，原告工作至2020年3月1日。被告于2020年3月停止营业，应向原告支付共计6个月的经济补偿。 被告凯宾丽景酒店未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见和证据。 经审理查明，2014年10月1日，李守群与凯宾丽景酒店签订劳动合同，约定：李守群担任保洁，合同期限从2014年10月1日起至2020年3月1日止。凯宾丽景酒店为李守群缴纳了2013年11月至2020年2月的养老保险和医疗保险。 2020年5月6日，李守群向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯宾丽景酒店支付补偿金18000元，事实和理由与本案诉状一致。2020年6月23日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未审结案证明》，以仲裁委至今未作出仲裁裁决为由，告知李守群就该劳动争议事项向法院提起诉讼。李守群遂诉至本院。 庭审中，李守群提供的成都银行活期账户明细账页显示，2019年5月8日发放工资2967元、2019年6月8日发放工资3181元、2019年7月8日发放工资2829元、2019年8月8日发放工资2571元、2019年9月8日发放工资2579元、2019年10月8日发放工资2542元、2019年11月8日发放工资2714元、2019年12月8日发放工资2456元、2020年1月8日发放工资2456元、2020年2月8日发放工资2542元、2020年3月11日发放工资1176元。 李守群陈述，其在2019年7月前三年的月工资均为3150元，自2019年7月起因凯宾丽景酒店未再安排其收床单被套的工作，其月工资降为2650元。因凯宾丽景酒店所租赁的房屋租金上涨，凯宾丽景酒店不再经营，于2020年2月10日通知其不再上班，其在凯宾丽景酒店工作的最后一天是2020年2月9日。 上述事实，有原告李守群提供的身份证、凯宾丽景酒店的营业执照复印件、劳动合同、仲裁申请书、超期未审结案证明、成都银行活期账户明细账页、成都市城镇职工养老保险缴费信息、成都市城镇职工医疗保险缴费信息、成都市社会保险个人参保缴费证明及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，李守群与凯宾丽景酒店建立劳动关系，双方应当按照法律规定履行义务。 李守群主张于2014年10月1日起与凯宾丽景酒店建立劳动关系；2019年7月前三年的月工资为3150元，自2019年7月起月工资为2650元；凯宾丽景酒店于2020年2月10日通知其不再上班，其在凯宾丽景酒店工作的最后一天是2020年2月9日。凯宾丽景酒店未到庭参加诉讼，其行为应视为放弃对李守群的诉讼主张及案件证据进行抗辩及质证，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，本院对李守群的上述意见予以采纳。在劳动合同履行过程中，凯宾丽景酒店通知李守群不再上班；李守群未提出异议，此后亦未为凯宾丽景酒店提供劳动，则视为凯宾丽景酒店提出且经双方协商一致于2020年2月10日解除劳动合同。本院结合李守群提供的发放工资的银行账户明细及社会保险的代扣代缴情况，认定李守群在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2858.33元〔（3150×5＋2650×7）÷12〕。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第一款第（二）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，凯宾丽景酒店应当向李守群支付经济补偿15720.82元（2858.33元×5.5个月），对超出部分，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都凯宾丽景酒店管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李守群支付经济补偿15720.82元； 二、驳回原告李守群的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都凯宾丽景酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 朱 伟 二〇二〇年九月十六日 书记员 郭赛丹 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。