云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云25民终1498号上诉人（原审被告）：红河辰泰汽车销售服务有限公司。住所地：个旧市大屯镇团结村红河大道世家寨加油站旁。法定代表人：张旭，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周超，云南天外天律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：陈小满，女，1987年5月21日生，汉族，居民，住个旧市。上诉人红河辰泰汽车销售服务有限公司因与被上诉人陈小满劳动争议一案，不服云南省蒙自市人民法院（2020）云2503民初357号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。红河辰泰汽车销售服务有限公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判驳回对上诉人的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。一审中被上诉人提交的《解除/终止劳动关系审批表》并未填写完整，双方的交接手续并未办理完毕，一审法院对该事实认定错误。被上诉人因私人问题邀约他人到公司内殴打公司员工，严重违反公司管理规定，其在一审庭审过程中对该事实并没有否认，只是提出上诉人并未在仲裁阶段提出该意见，该事实对于本案的处理有重大影响，一审法院对该事实未进行认定，系认定事实存在遗漏。上诉人在一审中提交了赵勇的《短信截图》，该两份证据可以证实，2019年1月8日，上诉人公司售后经理赵勇向被上诉人发送短信“陈小满，因你现在不接我电话。昨天说的事情，你今天要给我回复。如果回公司上班请明天来公司办手续。如不回也请来公司办手续。”由此可以看出，双方在2019年1月7日的手续并未办理完毕。二、一审法院适用法律错误。上诉人认为双方在2019年1月7日的交接手续并未办理完毕，一审法院做此评判的事实依据本就存在错误；其次，双方同意解除劳动合同时，各自都有其前提条件（即上诉人要求以双方协商一致且不再支付经济补偿为前提，被上诉人要求以公司辞退形式为前提），系附条件的同意解除劳动合同，在前提条件未成就时，不能认定为双方表示不再继续履行劳动合同；另外，赵勇向被上诉人发送的短信内容，也可以看出，上诉人在以双方协商一致且不再支付经济补偿的形式解除劳动合同这一条件不能达成的情况下，上诉人是同意继续履行劳动合同的；最后，通过被上诉人的诉讼请求来看，被上诉人是以公司辞退为由提起诉讼，上诉人是以被上诉人自动离职进行答辩，双方观点截然不同，完全没有协商一致的意思表露。因双方并非协商一致解除劳动合同，被上诉人不符合取得经济补偿金的要求，且其无法证明上诉人存在违法解除或者终止劳动合同的情形，人民法院应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条的规定，判决驳回被上诉人的诉讼请求，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第五十条第一款之规定判决上诉人支付经济补偿金22500元，系适用法律错误。请二审法院依法撤销原判，依法判决，以维护当事人的合法权益。陈小满未作答辩。陈小满向一审法院起诉请求：1.解除原、被告之间的劳动合同，被告向原告出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为原告办理相关档案和社会保险关系转移手续;2.被告一次性支付原告经济补偿金25000元（5000元/月×5个月）；同时支付原告因其违反解除劳动合同的两倍经济赔偿金50000元；3.被告退还原告押金2400元；4.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2014年9月初到被告处工作，工作岗位是售后信息员，2017年1月原告转岗为售后索赔员。2014年11月1日，原告为乙方、被告为甲方，签订《云南省劳动合同书》一份，合同约定：1.劳动合同期限：固定期限自2014年11月1日起至2014年12月31日止；2.工作内容和工作地点：甲方安排乙方的工作岗位为售后信息员，工作地点为蒙自；......5.劳动报酬：在履行合同期间，甲方支付乙方的工资为1270元；6.社会保险和福利待遇：甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。从2014年12月30日起，双方分别签订《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，将劳动合同期限续订至2019年12月31日。在合同履行过程中，双方发生纠纷，因是公司辞退还是协商一致解除劳动合同达不成一致意见，原告从2019年1月4日起未到被告处上班，2019年1月7日，双方办理了交接手续。原告为此向蒙自市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除申请人与被申请人之间的劳动合同，并要求被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为申请人办理相关档案和社会保险关系转移手续；2.被申请人一次性支付申请人经济补偿金25000元(5000元/月×5个月）及因违法解除劳动关系的一倍经济补偿金25000元；3.被申请人退还申请人押金2400元。2019年3月6日，蒙自市劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲字（2019）13号裁决书，裁决如下：1.支持申请人要求与被申请人于2019年1月4日解除劳动合同；2.被申请人支付申请人收取的储金2400元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，被告于2014年10月至2015年10月收取原告储金2400元，原告2018年度的月平均工资为5000元，原告的工资被告发放到2019年12月。一审法院认为，本案双方当事人的争议焦点有三。一是原告要求解除原、被告之间的劳动合同，被告向原告出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为原告办理相关档案和社会保险关系转移手续的请求是否合法，应否支持；二是被告是否应向原告支付经济补偿金25000元及经济赔偿金50000元。三是被告是否应向原告退还储金2400元。针对以上争议焦点，一审法院评判如下：一、关于原告要求解除原、被告之间的劳动合同，被告向原告出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为原告办理相关档案和社会保险关系转移手续的请求是否合法，应否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原、被告经协商一致，所签订的劳动合同未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力。在合同履行过程中，双方发生纠纷，原告从2019年1月4日起未到被告处上班，2019年1月7日，双方办理了交接手续，应视为原、被告以自己的行为表示不再继续履行劳动合同，双方的劳动合同于2019年1月4日解除，被告应向原告出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为原告办理相关档案和社会保险关系转移手续，故，对原告的该项请求，予以支持。二、关于被告是否应向原告支付经济补偿金25000元及经济赔偿金50000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的......”的规定，原、被告均以自己的行为表示不再继续履行劳动合同，并办理了交接手续，应视为系双方协商解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单卷；工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿”的规定，原告自2014年9月起在被告处工作至2019年1月3日，共计四年零三个月，应按4个半月的工资标准计算经济补偿金。即5000元×4.5=22500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，本案原告未举证证明被告存在违法解除或者终止劳动合同的情形，故，对原告要求被告支付经济赔偿金50000元的请求，不予支持。至于被告辩解原告在工作期间出现严重失职，并造成实际经济损失，被告不应支付经济补偿金，因被告未提交充分证据证实，一审法院不应采纳。三、关于被告是否应向原告退还储金2400元的问题。因双方的劳动合同已解除，且已办理交接手续，被告收取的储金2400元应退还原告，故，对原告的该项请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条第一款之规定，判决：一、原告陈小满与被告红河辰泰汽车销售服务有限公司签订的《云南省劳动合同书》《云南省用人单位续订劳动合同协议书》于2019年1月4日解除，被告红河辰泰汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告陈小满出具解除劳动合同证明书，并为原告陈小满办理相关档案和社会保险关系转移手续。二、被告红河辰泰汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告陈小满一次性支付经济补偿金22500元。三、被告红河辰泰汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十五日内退还原告陈小满储金2400元。四、驳回原告陈小满的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈小满、被告红河辰泰汽车销售服务有限公司各负担2.50元。二审中，双方当事人均未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，陈小满到红河辰泰汽车销售服务有限公司工作并签订《云南省劳动合同书》《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，双方当事人建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的......”双方当事人在履行合同过程中，经协商均同意解除劳动合同，虽然对于解除劳动合同的理由存在争议，但红河辰泰汽车销售服务有限公司认可解除劳动合同系公司主动提出，其认为陈小满严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害未提供足够的证据证实，其不支付经济补偿金的理由不能成立。经济补偿金是用人单位承担社会责任的方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿金可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好氛围。一审判决由红河辰泰汽车销售服务有限公司根据陈小满实际工作年限支付经济补偿金正确，本院予以维持。一审判决解除双方当事人的劳动合同并由红河辰泰汽车销售服务有限公司向陈小满出具解除劳动合同证明书，并为陈小满办理相关档案和社会保险关系转移手续及退还储金2400元有法律依据，上诉人对此也没有提出异议，本院予以维持。综上诉述，红河辰泰汽车销售服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人红河辰泰汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李彦斌审判员  佘华锋审判员  焦 艳二〇二〇年九月二十四日书记员  陈昆燕