江苏省徐州市贾汪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0305民初1308号 原告：赵洪成，男，1962年1月4日出生，汉族，住徐州市贾汪区。 委托诉讼代理人：常保生，江苏苏淮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁海波，江苏苏淮律师事务所律师。 被告：滨海弘仁建筑劳务有限公司，住所地盐城市滨海县五汛镇兴园路**。 法定代表人：邵士兵，该公司经理。 委托诉讼代理人：艾可，江苏瀛苏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏展，江苏瀛苏律师事务所实习律师。 原告赵洪成与被告滨海弘仁建筑劳务有限公司（以下简称滨海弘仁公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月11日立案受理后，依法适用简易程序，后依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告赵洪成及委托诉讼代理人常保生、被告滨海弘仁公司的委托诉讼代理人艾可、苏展到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵洪成向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告支付医疗费7680.55元、住院伙食补助费200元、交通费500元、护理费7200元，支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资54000元，合计185080.55元。事实和理由：2018年4月份，原告在被告承建的泉城花都E区干活，2018年11月3日8点物业楼施工，赵洪成负责在楼上接灰，小车开吊车，向楼上吊灰，赵洪成在接吊车车斗的灰时，车斗转圈碰到赵洪成，赵洪成倒了面部碰到钢管，当时晕了，被小包工头章金水送到贾汪矿务局二院。医生告知无法治疗，被送到徐州医科大学附属医院住院治疗。2019年9月30日，经徐州市贾汪区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年12月30日被鉴定为九级伤残，但被告仅支付了8000元医疗费，没有支付其余各项工伤待遇，原告为维护其合法权益向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现在对裁决不服，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉请。 被告滨海弘仁公司辩称：原告主张的工伤保险待遇各项赔偿数额较高，我公司认可仲裁裁决确定的赔偿数额，同意按照该数额向原告支付。需要指出的是原仲裁裁决对于工伤医疗补助金和伤残就业补助金未按照相关法律规定下浮10%，请求法院对该部分进行核减。 原告赵洪成围绕诉讼请求提交了仲裁裁决书原件、徐州市贾汪区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、徐州市劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历，徐州医科大学附属医院住院病案材料一组包括住院病案首页入院记录、出院记录、手术记录、报告单、病情诊断证明、医疗费发票，经庭审质证，对双方当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：2018年4月26日，原告赵洪成到被告滨海弘仁公司承建的徐州市贾汪区泉城花都E区从事瓦工工作。2018年11月3日工作时受伤，至徐州医科大学附属医院治疗就诊，并于同日入院治疗，被医院诊断为右机械性眼睛受伤、泪小管断裂、眼睑裂伤、双侧老年性白内障、皮肤挫伤、鼻外伤，实施右眼泪小管吻合术、硅胶管植入、眼睑皮肤清创缝合术。2018年11月7日出院，住院4天。花费住院及门诊医药费7680.55元。出院医嘱：左氧氟沙星滴眼液：日4次点右眼、内舒拿：一天2次喷鼻、周二周四门诊定期复查、门诊随诊拆线、拔管，不适及时就诊、耳鼻喉科门诊随诊。2018年11月15日，赵洪成在徐州医科大学附属医院门诊拆线。2019年2月20日，赵洪成在徐州医科大学附属医院门诊被取出硅胶管和泪道冲洗。赵洪成住院治疗后未再回滨海弘仁公司处上班。 2019年9月30日，赵洪成的伤情被徐州市贾汪区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月30日，赵洪成被徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。赵洪成认可受伤后，包工头支付了8000元，认可该8000元视为被告滨海弘仁公司支付。原、被告均认可双方不存在劳动关系，滨海弘仁公司承担赵洪成的工伤保险责任。 赵洪成以滨海弘仁公司为被申请人，到徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付医疗费7723.16元、住院伙食补助费200元、交通费500元、护理费7200元、一次性伤残补助金40500元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、停工留薪期工资54000元，合计185423.16元。2020年5月6日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲案字[2020]第401号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金29362.5元、停工留薪期工资9787.5元、住院伙食补助费200元、护理费400元、医疗费7680.55元、交通费300元、一次性工伤医疗补助金10000元、一次性伤残就业补助金5000元。以上合计62730.55元。扣除被告已支付的8000元，尚需支付54730.55元。赵洪成不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：本案争议的焦点为原告赵洪成的工伤保险各项待遇有无事实和法律依据，数额是否适当。 原告赵洪成经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无生活自理障碍，事实清楚，因被告滨海弘仁公司未为原告赵洪成办理工伤保险，应承担原告工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款及《江苏省实施办法》第三十八条的规定，原告的各项工伤保险待遇应由被告支付。 原告主张医疗费7680.55元，有住院病案材料及医疗费发票为证，予以支持。原告主张住院伙食补助费200元（50元/天×4天），仲裁裁决200元被告未提起诉讼，视为服从裁决，本院予以支持。原告主张交通费500元，酌情支持400元。原告主张护理费7200元（80元/天×90天），未有医疗机构证明其出院后仍需护理，支持320元（80元/天×4天）。 工伤保险待遇赔偿涉及工伤前月平均工资。原告认为其月平均工资为4500元（150元/天×30天），根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。”本案原告工作岗位为建筑行业，其主张合理，被告未能举证，承担举证不利的相应责任，故本院认定原告月平均工资4500元。 关于停工留薪期工资。根据《江苏省实施办法》第二十五条第一款，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案被告住院治疗4天，出院后仍在继续治疗，2019年2月20日被医院取出硅胶管。故本院根据原告的实际伤情、伤残级别，综合认定原告停工留薪期为4个月。被告应支付原告停工留薪期工资18000元（4500元/月×4）。 关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，本院依法支持原告一次性伤残补助金40500元（4500元/月×9）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《江苏省实施办法》第二十八条规定：“工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”本案被告为承担原告的工伤保险责任单位，双方未建立劳动关系，应比照建立劳动关系工伤职工正常情况核算其工伤保险待遇。本案原告赵洪成发生工伤之时年满56周岁。停工留薪期满后原告未继续工作，因此，停工留薪期满后视为双方劳动关系解除更为公平合理。至2019年3月3日后停工留薪期满作为起算点，原告超过57周岁，据法定退休年龄不足三年，按照全额的40%支付。另据《徐州市贯彻＜工伤保险条例>实施意见的通知》（徐政规[2017]2号）第十八条，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照《江苏省实施办法》规定的基准标准下浮10%执行。本院依法支持原告一次性工伤医疗补助金18000元（50000元×90%×40%），一次性伤残就业补助金9000元（25000元×90%×40%）。 本案经调解不成。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施办法》第二十五条第一款、第二十七条、第二十八条、第三十八条、《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款之规定，判决如下： 一、被告滨海弘仁建筑劳务有限公司于本判决生效后二十日内支付原告赵洪成医疗费7680.55元、住院伙食补助费200元、交通费400元、护理费320元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金9000元、停工留薪期工资18000元，并扣除被告已支付的8000元，合计86100.55元。 二、驳回原告赵洪成其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告滨海弘仁建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  郑菊 人民陪审员  庄娜 人民陪审员  祝强 二〇二〇年九月二十四日 书 记 员  郑静