广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初6416号原告：广东百力明光电子科技有限公司东莞分公司，住所地广东省东莞市虎门镇怀德社区黄泥田工业区**，统一社会信用代码为914***********601N。法定代表人：何文瀚，该分公司总经理。原告：广东百力明光电子科技有限公司，住所地广东省东莞市虎门镇怀德社区黄泥田工业区**，统一社会信用代码为91441900MA4UL4NJ9E。法定代表人：潘载雄，该公司董事长。两原告共同委托诉讼代理人：黎卓荣，广东广和（东莞）律师事务所律师。两原告共同委托诉讼代理人：刘莲慧，广东广和（东莞）律师事务所律师。被告：石万高，男，1966年10月13日出生，汉族，住广东省兴宁市************，公民身份号码为441************473。委托诉讼代理人：马环开，广东定海针律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗文山，广东定海针律师事务所实习律师。原告广东百力明光电子科技有限公司东莞分公司（以下简称“百力明东莞分公司”）、广东百力明光电子科技有限公司（以下简称“百力明公司”）与被告石万高劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后起诉至本院。本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。两原告共同委托诉讼代理人黎卓荣、被告及其委托诉讼代理人马环开、罗文山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间和岗位：石某1，其于2019年6月24日入职百力明东莞分公司，担任总经理助理，直接对总经理负责，工作内容包括日常巡查车间、制定与客户的合同、制定董事会决议通知、处理公司调解案件。石某1其有在考勤机上打卡，在公司饭堂用餐，百力明东莞分公司安排其住在宿舍604房，公司通过财务叶远飞向其发放工资，并提交了《员工入职申请表》、指纹考勤机照片、食堂打卡表、微信转账记录、银行转账记录、微信聊天记录。其中《员工入职申请表》上没有显示百力明东莞分公司的名称，也没有相关人员的签名和盖章。考勤机照片显示2019年12月31日工号1的姓名为石万高，指纹验证成功。微信聊天记录显示，2019年7月23日、26日、8月7日石万高与虎门调解组（微信号：HMFTTJ1）沟通调解事宜；2019年9月18日，石万高与百力明东莞分公司法定代表人何文瀚沟通到虎门法庭调解事宜；2019年7月28日，石万高与公司员工梁伟沟通打印社保缴费证明并到法庭处理案件；2019年9月20日，石万高与叶远飞沟通到法庭需要的证件及到虎门法庭的事宜；2019年11月27日，叶远飞发了一份租赁厂房合同书给石万高，并发出：“可以按照你的文本格式来填写”，11月28日，石万高回复：“易昀合同已整好，你看有无意见？”。百力明东莞分公司则主张，公司董事石志强与石万高为老乡兼好友，石志强向公司提出设立法务岗位一职，并推荐石万高担任公司法务，但根据公司章程规定，公司内部管理机构的设置，需参加董事会会议的三分之二多数董事通过决定。百力明东莞分公司拒绝了石志强的提议，同意与石万高建立劳务关系，约定公司出现法律事务时，委托石万高代为处理，双方并不存在劳动关系。百力明东莞分公司主张公司员工都要签收《员工手册》，而石万高并没有签收员工手册，石万高提交的考勤机照片显示的内容与其考勤机不一致，员工的工资都是通过银行转账发放，但没有石万高的工资发放记录，叶远飞向石万高发放的是劳务报酬，并提交了《中外合资企业广东百力明光电子科技有限公司章程》、《员工手册》、员工手册签收表、考勤机照片、银行转账记录、考勤记录表。其中考勤机显示2020年4月7日的工号1人员为何文瀚，2019年6月至9月、11月、12月的工资转账记录中没有石万高的，10月的工资转账记录显示石万高工资4900元。考勤记录表没有石万高的考勤记录，石万高对该考勤记录表不确认，并主张该表中的刘春礼为生产部负责人，周贤传为模具部负责人，肖志成、张永平等为车间工作人员，并非行政人员。本院认为，首先，石万高的工作内容向公司总经理石志强负责，也有与公司法定代表人、财务等其他工作人员沟通交接工作，石万高提交的微信聊天记录可以证明其为百力明东莞分公司提供了劳动；其次，百力明东莞分公司提交的考勤机时间为石万高已离开该公司的时间，故百力明东莞分公司以此否认石万高提交的考勤机照片的真实性，缺乏依据，本院对石万高提交的考勤机照片予以采信。虽然百力明东莞分公司提交了考勤记录表，但该记录并非其全部员工的考勤记录，百力明东莞分公司以此主张石万高并非其员工，依据不足；最后，百力明东莞分公司通过其财务叶远飞及银行转账的方式每月向石万高支付一定的报酬。综合上述情况，可认定石万高在百力明东莞分公司的管理下从事劳动并获取相应报酬，双方存在长期稳定的隶属关系，符合劳动关系的各种特征，因此，石万高与百力明东莞分公司的关系性质为劳动关系。石万高的入职时间为2019年6月24日，任总经理助理。二、劳动合同签订情况：未签订。三、社会保险参加情况：没有参保。四、工作时间：石某1，其每天工作八小时，每周工作6天，每月休假4天。五、工资情况：石某1，其每月固定工资6300元。根据石万高提交的微信转账记录及银行记录显示，2019年7月13日叶远飞转账1000元，8月2日转账512元，并发出：“万高，6月份工资1512元”，石万高回复：“好的，收到。我想……能否后天你个人再借一千元给我？本月20号我会叫石总付工资届时再还你。”叶远飞转账1000元；8月17日，叶远飞转账1000元，并发出：“剩下的星期一发给你”，8月19日，叶远飞转账4300元；9月11日，叶远飞转账4000元，9月21日，叶远飞转账2300元；10月29日，叶远飞转账3000元，11月8日，叶远飞转账3300元；11月29日，百力明东莞分公司银行转账4900元。石某1，上述转账分别为6月工资1512元、7月工资6300元、8月工资6300元、9月工资6300元、10月工资4900元，尚欠10月工资1400元、11月工资6300元、12月工资6300元，其中8月2日向叶远飞预借的1000元叶远飞再发工资已从其当月应发工资中扣除。百力明东莞分公司确认上述转账记录的真实性，但主张转账的款项都是劳务报酬，而非工资，且叶远飞8月2日转账的1000元应为石万高与叶远飞的个人借款，并提交了银行转账记录，显示11月29日发放的工资为10月工资。为证明其工资为每月6300元及百力明东莞分公司尚欠其工资，石万高还提交了电话录音及石志强的证人证言，其中电话录音为石万高在潘载雄处打电话给石志强的录音，显示潘载雄说：“就是两个月嘛，他每月5000元嘛。”石万高说：“我工资6300的呀，现在三方讲清楚来。”石志强说：“不是，他6300元工资的，那几号付给他？”潘载雄说：“呵，知道了，那就四月份来搞清楚他了。”百力明东莞分公司、百力明公司认为该录音只是截取部分对话内容，并不完整，无法证明石万高的工资为6300元及百力明分公司尚欠其工资的事实。本院认为，首先，根据微信聊天记录显示的内容，石某18月2日叶远飞转账的1000元为石万高预支的工资，结合8月、9月工资数额及叶远飞没有向石某1归还借款的内容，其主张可信度较高，故可以认定石万高7月工资为6300元；其次，石志强未出庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条的规定，本院对其证人证言本院不予采信。虽然百力明东莞分公司认为录音内容只是截取了部分对话，并不完整，但其未对录音中的声音否认，故本院对录音的真实性予以采信，根据百力明公司的法定代表人潘载雄在听到石万高的工资为6300元时回复“知道了”的内容可进一步佐证石万高的工资为每月6300元；最后，根据百力明东莞分公司于11月29日发放10月工资可推定11月29日之前发放的工资为10月之前的工资，结合石万高7月至9月每月发放的工资数额均为6300元，在百力明东莞分公司未提供证据反驳的情况下，本院对石万高的主张予以采信，故石万高的工资为每月6300元。六、2019年10月至12月31日工资：石某1，2020年1月11日，石万高到百力明公司法定代表人潘载雄处催讨工资时，潘载雄通过微信支付了4000元，现金支付了1000元，故尚欠工资9000元。百力明东莞分公司确认向石万高支付了上述5000元。本院认为，石万高的工资为每月6300元，根据双方确认的已发放的工资数额，百力明东莞分公司、百力明公司应向石万高支付2019年10月至12月31日工资差额9000元。七、劳动关系解除情况：石某1，2019年12月30日石万高、石志强及潘载雄三人在百力明东莞分公司法定代表人何文瀚办公室交接工作时，潘载雄跟石万高说就工作到12月31日，2020年1月1日开始就不用上班了，石万高就提出不能辞退他，以及尚欠工资未支付的问题，但协商未果，石万高就被迫于12月31日下午四点多将宿舍钥匙交给公司行政人员肖燕飞后离开了公司。百力明东莞分公司、百力明公司则主张，其没有辞退石万高，双方并不存在劳动关系。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在百里明东莞分公司、百力明公司未能举证证明石万高的工作年限的情况下，石某1工作至2019年12月31日，本院予以采信，故确认石万高与百力明东莞分公司于2019年6月24日至12月31日期间存在劳动关系。双方对于离职原因各执一词，也未能举证证明各自主张，可视为百力明东莞分公司向石万高提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，百力明东莞分公司、百力明公司应向石万高支付经济补偿金6300元（6300元/月×1个月）。石万高要求百力明东莞分公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。石万高要求百力明东莞分公司支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金，因本案双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故本院依法不予支持。八、未签订书面劳动合同的二倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，百力明东莞分公司应自2019年7月24日起一个月内与石万高签订书面劳动合同，百力明东莞分公司至今没有与石万高签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，百力明东莞分公司、百力明公司应向石万高支付2019年7月24日至2019年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资33125.8元（6300元÷31天×8天+6300元×5个月）。石万高诉请百力明东莞分公司、百力明东莞支付未签订劳动合同的二倍工资31500元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。九、申请仲裁时间：2020年3月23日。十、仲裁请求：1.确认石万高与百力明东莞分公司、百力明公司于2019年6月24日至2019年12月31日期间存在劳动关系；2.百力明东莞分公司、百力明公司向石万高支付如下款项：（1）2019年10月至12月31日拖欠工资9000元；（2）2019年7月24日至2019年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额、非法辞退赔偿金、未提前三十天辞退通知义务赔偿一个月工资，三项合计共8个月工资50400元。十一、裁决结果：1.确认石万高与百力明东莞分公司在2019年6月24日至2019年12月31日期间存在劳动关系；2.百力明东莞分公司应在裁决生效之日起三天内通知并支付给石万高如下款项：（1）2019年7月24日至2019年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额23868元；（2）经纪补偿金4633.3元；3.百力明公司应对本案百力明东莞分公司上述支付义务承担连带责任；4.驳回石万高在本案提出的其他诉讼请求。十二、原告的诉讼请求：1.确认百力明东莞分公司与石万高在2019年6月24日至2019年12月31日期间不存在劳动关系；2.判令百力明东莞分公司与百力明公司无须向石万高支付2019年7月24日至2019年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额23868元；3.判令百力明东莞分公司与百力明公司无须向被告支付经济补偿金4633.3元；4.本案诉讼费由石万高承担。。十三、被告的诉讼请求：1.确认石万高与百力明东莞分公司在2019年6月24日至2019年12月31日期间存在劳动关系，并判令百力明东莞分公司与百力明公司支付2019年10月至12月31日拖欠工资9000元；2.判令百力明东莞分公司与百力明公司支付未依法签订书面劳动合同的二倍工资、因违法解除劳动关系的赔偿金及未履行解除劳动合同需提前三十天书面通知的待通知金，共八个月的工资，合计50400元；3.判令本案受理费由百力明东莞分公司与百力明公司承担。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认被告石万高与原告广东百力明光电子科技有限公司东莞分公司于2019年6月24日至12月31日期间存在劳动关系；二、限原告广东百力明光电子科技有限公司东莞分公司、广东百力明光电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告石万高支付2019年10月至12月31日工资差额9000元；三、限原告广东百力明光电子科技有限公司东莞分公司、广东百力明光电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告石万高支付未签订劳动合同的二倍工资31500元；三、限原告广东百力明光电子科技有限公司东莞分公司、广东百力明光电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告石万高支付经济补偿金6300元；四、驳回原告广东百力明光电子科技有限公司东莞分公司、广东百力明光电子科技有限公司的全部诉讼请求；五、驳回被告石万高的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告广东百力明光电子科技有限公司东莞分公司、广东百力明光电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  郑曼华二〇二〇年九月二十九日书记员  黄婉欣强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。