河北省深泽县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0128民初770号 原告：深泽县永腾金属制品有限公司（以下简称制品公司），住所地深泽县后马里村东。 法定代表人：张超，制品公司经理。 委托诉讼代理人：王红娟，河北冀华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘聪，河北冀华律师事务所实习律师。 被告：付明菊，女，1975年7月14日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。 委托诉讼代理人：孙明明，河北俱时律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄威，河北俱时律师事务所实习律师。 原告制品公司与被告付明菊劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告制品公司委托诉讼代理人王红娟、刘聪及被告付明菊委托诉讼代理人孙明明、黄威均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 制品公司向本院提出诉讼请求：1．原告不应支付被告一次性伤残就业补助金59，694.2元；2．原告不应支付被告停工留薪期工资28，362元；3．原告不应支付被告护理费1，956元；4．本案诉讼费及其他费用均由被告承担。事实与理由：深泽县劳动人事争议调解仲裁委员会“深劳人仲案字（2020）第004号”仲裁裁决书部分内容认定事实不清、证据不足，适用法律错误。具体如下：1．仲裁委员会在原告（仲裁被申请人）缺席的情况下作出判决，原告没有对证据进行任何质证，但是原告不认可被告在劳动仲裁委员会提交的一系列证据。2．原告对被告的伤残鉴定结果存在异议，认为该伤残等级评得过高，原告要求重新鉴定，待作出新的鉴定结论后依法赔付。3．原告对被告的停工留薪期工资存在异议。裁决书中，仲裁委酌定按2018年城镇单位平均工资56，724元（每年每月4，727元）来确定被告的工资标准，酌定给予被告六个月停工留薪期，属于认定事实不清，适用法律错误。被告住院9天便出院，休息没多久就去工厂上班，酌情认定6个月时间明显过长。被告发生工伤前12个月的平均月缴费工资远达不到4，727元。退一步讲，假使原告应赔偿被告停工留薪期工资，也应该按照2018年《河北省城镇单位就业人员平均工资》中城镇私营单位就业人员年平均工资39，512元（每月3，292.67元）的标准计算，因为被告所工作的单位即原告为私营单位。4．原告对被告的护理费存在异议。计算护理费过高，应按护理人员实际误工费用来赔付，被告在仲裁时未提供护理人员的误工证明和扣发工资证明，不能证明实际产生护理费，因此，不应支付护理费。退一步讲，假使原告应该赔偿被告护理费，也应按照2018年《河北省城镇单位就业人员平均工资》中城镇私营单位就业人员年平均工资39，512元（每月3，292.67元）的标准计算。 综上，仲裁委认定的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费的标准属于事实不清、证据不足，适用法律错误。 付明菊辩称：仲裁开庭时，原告以调解为由拖延审理时间至11点半左右，王宁带委托手续，但调解不成后，拒绝出庭，并非原告所诉；被告发生工伤的事实存在，原告即应该按照法律规定支付被告各项待遇，所以原告的各项诉讼请求应予驳回。 本院经审理认定事实如下：2018年3月2日原被告签订无固定期限《劳动合同》，合同内容如下：双方在平等自愿协商一致的基础上，订立合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。合同期限从2018年3月2日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；有效期的前一个月为试用期，工作岗位拔丝。需二人一组完成工作，被告与其丈夫周训芳均在原告公司工作，被告的工资与丈夫周训芳的工资合并计算，二人工资合并发放至周训芳工资卡中，每月收入从几千元到两万元不等，被告主张系计件工资，原告主张系包工工资。被告受伤前与其丈夫12个月（2018年6月至2019年5月）的工资合计为人民币150，015元（9，660元＋9，400元＋9，480元＋14，300元＋18，480元＋20，420元＋19，680元＋8，900元＋0元＋8，820元＋12，320元＋18，555元）。被告与其丈夫的工资无法分离，应平均计算二人的收入更为妥当。由此推算被告受伤前12个月的工资为人民币75，007.5元，被告平均月工资人民币6，250.625元。 自2018年3月起原告以被告月收入3，581.65元为基数为被告交纳工伤保险至今。 2019年6月4日被告在工作期间不慎摔倒，致右臂受伤，自2019年6月4日至2019年6月13日在河北医科大学第三医院住院治疗九天，主要诊断右肘关节脱位。被告住院期间由丈夫周训芳进行护理，原告未支付周训芳护理费。石家庄市人力资源和社会保障局认定被告系工伤，2019年12月4日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残情况，符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，七级23条，鉴定结论为：七级伤残。被告受伤之前的工资原告已全部结清。 2020年4月21日付明菊向深泽县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁：要求解除与制品公司的劳动关系；要求制品公司给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费及劳动能力鉴定费等。仲裁委于2020年7月2日作出深劳人仲案字（2020）第004号仲裁裁决书：解除付明菊与制品公司的劳动关系；制品公司给付付明菊一次性伤残就业补助金5，969.42元＊10月=59，694.2元、停工留薪期工资4，727元＊6月=28，362元、护理费4，727元/21.75天＊9天=1，956元，合计人民币90，012.2元；由制品公司配合付明菊支取工伤基金给付的款项；驳回付明菊其它仲裁请求。 原告已协助被告在深泽县社会保险中心支取了一次性伤残补助金人民币46，561.45元，鉴定费人民币600元。 原被告均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。付明菊诉制品公司工伤保险待遇纠纷【案号为（2020）冀0128民初744号】也已开庭审理，另行制作判决书。 上述事实有双方当事人陈述、庭审笔录、劳动合同、工资表、工伤认定书、伤残鉴定书、劳动仲裁裁决书、工伤待遇发放表等予以证实。 本院认为：被告在原告处工作期间右臂摔伤，经石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，双方当事人无争议，本院予以认定。 《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”自2019年6月4日被告受伤日至2019年12月4日伤残鉴定日，期间六个月，原告应按六个月支付被告停工留薪期工资，具体数额“744号”案另行判决。原告主张被告出院后没几天就上班了，但未提交证据，本院不予采信。原告主张不支付被告停工留薪期工资，没有事实及法律依据本院不予支持。 《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定，“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。”被告系七级伤残，原告应依法支付被告一次性伤残就业补助金，即十个月的职工平均工资，具体数额在“744号”案另行判决。 被告住院期间，生活不能自理，由丈夫周训芳进行护理，原告至今没有支付周训芳护理期间的工资，原告应依法支付，具体数额“744号”案另行判决。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告深泽县永腾金属制品有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半收取人民币5元，由原告深泽县永腾金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄到本院诉讼服务中心（地址：河北省深泽县，邮编：052560，收件人：材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行），逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  王彩棉 二〇二〇年九月十日 书记员  李昭博