河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终6558号上诉人（原审原告）：河南海鑫毛毯纺织有限公司，住所地河南省汝阳县大安乡产业聚集区。法定代表人：赵小永，该公司总经理。委托诉讼代理人：王建北，河南大鑫（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王照克，男，1972年9月3日生，汉族，住河南省汝阳县。上诉人河南海鑫毛毯纺织有限公司（以下简称海鑫公司）因与被上诉人王照克劳动争议纠纷一案，不服河南省汝阳县人民法院（2020）豫0326民初2158号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法适用独任制对本案进行了审理。本案现已审理终结。海鑫公司上诉请求：1、撤销一审判决，判决上诉人不承担付款责任。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：海鑫公司生产及销售目前受疫情影响，国内外订单全部取消，目前账户及资产已被多家法院查封，无力承担向王照克支付该判决书的付款责任，请求依法支持其诉讼请求。王照克辩称，1、答辩人在海鑫公司工作期间被机器轧伤，依法属于工伤，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定后，答辩人构成了8级伤残。由于海鑫公司没有为答辩人缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》的规定，答辩人的工伤待遇依法应当由上诉人承担。一审法院按照《工伤保险条例》的规定依据答辩人的伤残等级、工资状况来确定答辩人应当享有的工伤待遇。2、上诉人上诉的理由是公司受疫情影响，经营困难。但该理由并不能免除上诉人的法定义务。而且答辩人受伤以及劳动仲裁结果出来时，尚未发生疫情。上诉人也没有履行其法定的义务。因此，上诉人的上诉完全是为了拖延时间，逃避其法定的赔偿义务。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。海鑫公司向一审法院起诉请求：请求判令原告不承担向被告王照克支付汝劳人仲案字（2020）第7号仲裁裁决书的付款责任；本案的诉讼费用由被告王照克承担。一审法院认定事实：被告王照克从2018年3月14日开始到原告处上班，2018年6月28日在工作过程中被机器轧伤，随后在洛阳市正骨医院住院治疗40天。2019年5月20日汝阳县人力资源和社会保障局出具汝人社工伤认字［2019］第10号认定工伤决定书，认定被告王照克所受伤害为工伤，2020年1月8日洛阳市劳动能力鉴定委员会出具洛劳鉴工伤［2020］G191059洛阳市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告伤残等级为八级伤残，原告没有给被告缴纳工伤保险。被告住院期间公司未派人护理，被告住院时自己支付医疗费2000元，随后原告海鑫公司支付剩余医疗费，出院后被告需要再次复查向原告支取6000元，扣除复查费还余3000元，扣除被告垫付医疗费还余1000元。鉴定费400元是由被告自己垫付。王照克于2020年3月6日申请劳动仲裁，汝阳县劳动争议仲裁委员会于2020年4月13日作出汝劳人仲案字（2020）第7号仲裁裁决书，海鑫公司不服仲裁向该院起诉。一审法院认为，原告海鑫公司没有给被告王照克办理工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”，该院认为被告王照克的各项工伤待遇应由原告公司支付。关于护理费，依据豫劳社工伤〔2005〕4号第十三条规定，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%标准按月发给陪护费。王照克的受伤时间为2018年，洛阳地区（统筹地区）2017年职工月平均工资为4821.92元，王照克在洛阳正骨医院住院40天期间，公司没有派人陪护，被告王照克的住院期间陪护费为：4821.92元×40%÷30天×2人×40天=5143.38元。依据洛人社医疗［2012］1号，被告住院期间的伙食补助费由原告支付，支付标准为直辖市、副省级城市和省会城市是25元/天/人，其他地区20元/天/人，该院认为被告的住院伙食补助费为：40天×20元/天=800元。综上，被告住院期间的护理费和伙食补助费共为：5143.38元＋800元=5943.38元，扣除被告已经向公司支取的剩余1000元，原告还应再支付被告住院期间的护理费和伙食补助费共5943.38元-1000元=4943.38元。被告所要求的营养费，不属于工伤赔付范围，不予支持。依据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，根据王照克伤情停工留薪期为六个月，被告证据显示月全勤工资为2485元，王照克停工留薪期工资为2485元×6个月=14910元。依据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。被告王照克的一次性伤残补助金为：2485元×11个月=27335元。依据《河南省工伤保险条例》第二十七条：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，八级10个月，一次性伤残就业补助金，八级二十六个月”，被告在仲裁中表示2018年受伤后无法继续到原告处上班，愿意解除与原告之间的劳动关系，被告是2018年受伤，上年度即2017年度统筹地区职工社会月平均工资为4821.92元，该院认为被告的一次性工伤医疗补助金为：4821.92元×10个月=48219.2元，一次性伤残就业补助金为4821.92元×26个月=125369.92元。庭审中查明被告的伤残鉴定费400元是被告自付，依据《工伤保险条例》的规定应由原告支付。综上所述，原告海鑫公司应支付被告王照克：住院期间陪护费和住院伙食补助费4943.38元、停工留薪期工资14910元、一次性伤残补助金27335元、一次性工伤医疗补助金48219.2元、一次性伤残就业补助金125369.92元、鉴定费400元，以上共计221174.5元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，豫劳社工伤〔2005〕4号第十三条、洛人社医疗［2012］1号，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，《工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告河南海鑫毛毯纺织有限公司于本判决生效后10日内支付被告王照克：住院期间陪护费和住院伙食补助费4943.38元、停工留薪期工资14910元、一次性伤残补助金27335元、一次性工伤医疗补助金48219.2元、一次性伤残就业补助金125369.92元、鉴定费400元，共计221174.5元。二、驳回原告河南海鑫毛毯纺织有限公司诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南海鑫毛毯纺织有限公司负担。二审审理中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，王照克在海鑫公司工作过程中被机器轧伤，其所受伤害被认定为工伤，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，王照克伤残等级为八级伤残。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇，海鑫公司没有给王照克缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”，王照克的各项工伤待遇应由海鑫公司支付。一审判决并无不当，海鑫公司的上诉理由，不能成立，本院不予支持。综上所述，海鑫公司的上诉请求，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南海鑫毛毯纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  苏晓明二〇二〇年九月十一日书记员  刘冰冰