吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4716号上诉人（原审原告）邢伟，男，1971年7月8日生，汉族，住长春市朝阳区文化街**3门**。委托诉讼代理人金钊，吉林正基律师事务所律师。委托诉讼代理人姜彬彬，吉林正基律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）长春市朝阳区就业服务局，住所地长春市朝阳区万宝街**。法定代表人张敬峰，局长。委托诉讼代理人孙晶，系单位职工。委托诉讼代理人梁成，系单位职工。上诉人邢伟因与被上诉人长春市朝阳区就业服务局（以下简称就业局）劳动争议一案，不服长春市朝阳区人民法院（2020）吉0104民初3878号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。邢伟原审时向法院提出诉讼请求：1、判令就业局与邢伟继续履行劳动合同关系；2、判令就业局在工伤复发治疗期间不得辞退邢伟；3、判令就业局支付一次性伤残补助金22,053.01元。事实与理由：邢伟于2012年1月1日签订《长春市公益性岗位协议书》，就业局聘用邢伟担任体育管理员，在朝阳区前进街道办事处工作，双方形成劳动关系，并工作至今。现邢伟因工伤与就业局发生争议，诉至法院，请求维护邢伟的合法权益。就业局原审时辩称，邢伟、就业局于2012年1月签订《长春市公益岗位协议》系前进街道文苑社区公益性岗位人员。最后一次签订协议日期为2019年1月1日至2019年12月31日。2017年12月邢伟受到工伤，2019年6月28日鉴定为十级伤残，邢伟自2018年1月3日至2018年8月10日期间按工作病假休息，从2018年8月11日至12月13日开始工伤修复期，共计七次，每次2个月时长，邢伟工伤后一直没上上班族。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期间不超过十二个月，伤情严重或情况特殊经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。邢伟的停工留薪已超过二十四个月的法定期限。按照“谁用人，谁管理”的原则，前进街道办事处指派工作人员与邢伟进行沟通，邢伟以工伤为由，拒绝到原岗位工作，公益性岗位是定岗定编，工作繁忙，邢伟既不能从事工作，又占编制，前进街道办事处向就业局提出对邢伟的辞退申请，因邢伟不能从事原岗位工作，故就业局在与邢伟签订的协议到期后，不再与邢伟签订协议。二、根据《工伤保险条例》第三十七条一款规定，邢伟获得伤残补助金22,053.01元，该款由工伤保险基金支付给就业局，就业局通知邢伟支取，就业局未支取。同时根据工伤保险条例第三十七条二款规定，劳动聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，需邢伟配合办理相关手续才能获得该项资金。故请求法院驳回邢伟的诉讼请求。原审法院经审理查明，邢伟与就业局于2012年1月签订《长春市公益岗位协议》，双方建立劳动关系，担任前进街道文苑社区公益性岗位体育管理员。最后一次签订协议期限为2019年1月1日至2019年12月31日止。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，邢伟亦未继续在就业局单位工作。2020年1月10日，由于邢伟不能从事原岗位工作，前进街道办事处要求原担任社区网格长，邢伟未同意。2020年1月17日长春市朝阳区前进街道办事处向就业局提交辞退公益性岗位人员申请，就业局表示同意。另查明：2017年12月27日邢伟在工作中摔伤，致腰外伤、纤维撕裂。2019年6月28日经长春市劳动鉴定委员会鉴定为伤残等级十级；2019年7月4日，经长春市劳动鉴定委员会鉴定，邢伟劳动功能障碍等级为拾级，生活自理障碍等级为无。邢伟自2018年1月3日至2018年8月10日期间按工作病假休息，从2018年8月11日至12月13日开始工伤修复期，共计七次，每次2个月，邢伟在工伤后一直没上班。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。邢伟、就业局之间的劳动合同于2019年12月31日期满，双方未续签劳动合同，邢伟亦未继续在就业局单位工作，双方劳动合同终止。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期间不超过十二个月，伤情严重或情况特殊经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。《工伤保险条例》第三十七条二款规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由于一次性伤残补助金在就业局处，故就业局应支付邢伟一次性伤残补助金22,053.01元。邢伟主张与就业局继续履行劳动合同及就业局在工伤复发期间不得辞退邢伟，于法无据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十三条二款、第三十七条二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原审判决：一、就业局于判决生效后立即给付邢伟一次性伤残补助金22,053.01元；二、驳回邢伟的诉讼请求。案件受理费10.00元，由就业局负担。宣判后，邢伟不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决,依法改判彼上诉人继续履行劳动合同；案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：2017年12月27日，邢伟在工作中摔倒造成腰外伤、纤维环撕裂，经劳动能力鉴定委员会评定为十级工伤伤残。就业局在收到一次性伤残补助金22053.01元后，至今未将邢伟应得的一次性伤残补助金支付给邢伟，邢伟多次索要无果工伤后，邢伟一直处于停工留薪状态，邢伟在治疗后旧伤复发、2020年1月9日经长春市工伤职工旧伤复发会诊医保专家组评定工伤复发需要继续治疗其后，2020年1月17日朝阳区前街街道办事处向朝阳区就业服务局提出《辞退公益性岗位人员申请》，经主管领导孙晶批复“同意”，由朝阳区前街街道办事处告知邢伟被辞退。邢伟因工负伤，确认部分丧失劳动能力的、现工伤复发仍在治疗期内，按照《劳动合同法》第42条规定，就业局不得解除与邢伟的劳动合同，按照《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条规定，工伤复发确认需要治疗的，即使停工留薪期满，也应继续享受工伤医疗待遇。就业局对邢伟于以辞退将导致邢伟无法享受工伤医疗待遇。被上诉人就业局二审答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，2017年12月27日，邢伟发生事故伤害被认定为工伤，2019年6月28日经长春市劳动鉴定委员会认定为十级伤残。2019年1月至2020年1月期间，邢伟因旧伤复发多次进行申报，鉴定专家和复查医院进行了鉴定和审批，长春市社会医疗保险管理局在邢伟的申报表加盖了工伤审核专用章，能够认定邢伟处于工伤复发状态。根据2019年10月10日邢伟递交的《长春市工伤职工旧伤复发申报表》显示，邢伟此次工伤治疗时间经审批认定为2个月。根据朝阳区前进街道办事处于2020年1月17日向就业局提交的《辞退公益性岗位人员申请》中记载内容“2019年12月12日其到街道又再次递交一份长春市工伤职工旧伤复发申报表，诊断给予2个月休息”，邢伟在2019年10月10日认定旧伤复发治疗期限届满后，及时向朝阳区前进街道办事处递交了相关的材料，结合2020年1月9日《长春市工伤职工旧伤复发申报表》的内容，能够证明邢伟在与就业局之间签署的劳动合同期限终止时始终处于旧伤复发状态。2020年1月17日，就业局经审批同意了朝阳区前进街道办事处提交的《辞退公益性岗位人员申请》，故就业局于2020年1月17日与邢伟解除了劳动合同关系，因就业局与邢伟解除劳动合同关系时邢伟处于工伤复发期间，该解除属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，本案中，邢伟要求继续履行劳动合同，本院予以支持。综上，上诉人邢伟的上诉理由成立，其上诉请求本院予以支持。原审判决认定事实不清，适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持长春市朝阳区人民法院（2020）吉0104民初3878号民事判决书第一项；二、撤销长春市朝阳区人民法院（2020）吉0104民初3878号民事判决书第三项；三、被上诉人长春市朝阳区就业服务局继续履行与上诉人邢伟之间的劳动合同关系；四、驳回上诉人邢伟的其他诉讼请求。一、二审案件受理费20元，由被上诉人长春市朝阳区就业服务局负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  聂 莹审判员  邵明福二〇二〇年九月二十三日书记员  高 珊