福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽08民终1135号 上诉人（原审原告）：连城县林伯矿业有限公司，住所地福建省连城县揭乐乡黄坊村，统一社会信用代码913500007640679772。 法定代表人：童章成，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：陈永吉、杨先润，福建致平律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄水明，男，1971年9月30日出生，汉族，住福建省连城县。 委托诉讼代理人：游杭希、范玉春，福建力涵律师事务所律师。 上诉人连城县林伯矿业有限公司（以下简称林伯矿业公司）因与被上诉人黄水明劳动争议纠纷一案，不服福建省连城县人民法院（2020）闽0825民初874号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年8月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 林伯矿业公司上诉请求：1.请求二审法院依法撤销连城县人民法院(2020)闽0825民初874号民事判决书，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不需向被上诉人支付经济补偿金和不能领取失业保险金的损失；2.二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一、一审驳回上诉人的诉讼请求的判决，有悖事实。被上诉人受雇于第三人谢永平，为第三人谢永平承包上诉人采掘工作面的井下采掘工。被上诉人的工作岗位及相关的日常工作任务由第三人谢永平安排和管理，酬金待遇由第三人谢永平决定和发放，被上诉人参加的工伤保险的费用由也由谢永平自行承担。为此，被上诉人与上诉人之间并不存在事实或者法律上的劳动关系。一审法院不顾上述事实，驳回上诉人的诉讼请求，有悖事实。二、上诉人与被上诉人之间不存在事实或者法律上的劳动关系。根据我国劳动法律、法规的有关规定上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金和不能领取失业保险金的损失。一审法院不顾上述事实，驳回上诉人的诉讼请求，适用法律错误。 黄水明辩称，一审判决驳回上诉人的诉讼请求，事实清楚、证据充分，适用法律正确。一、上诉人认为其与答辩人黄水明之间不存在劳动关系无事实和法律依据。答辩人自2012年3月份进入上诉人公司工作，担任井下采掘工，答辩人从事的井下采掘工作系上诉人的业务的组成部分，双方之间具备劳动法律关系的特征，同时，答辩人在上诉人处经培训考试取得了福建省煤矿职工入井证，上诉人也有为答辩人缴纳工伤保险，上述事实有入井证、工伤保险个人历年缴费明细予以证实。因此，答辩人与上诉人之间自2012年3月起即建立了劳动关系。二、上诉人应当向答辩人支付经济补偿金和不能领取失业保险金的损失。上诉人于2019年12月12日关闭，上诉人与答辩人之间的劳动合同关系终止，上诉人应向答辩人支付经济补偿金。答辩人自2012年3月开始入职上诉人处至2019年12月12日双方终止劳动合同关系，工作共计7年10个月。因此，上诉人应当支付8个月的工资作为经济补偿金。答辩人的工资是按件计酬，无固定工资和底薪，可比照2016年度《龙岩市部分工种（职位）工资指导价位》矿物采选人员中位数的月平均工资3545.5元作为计发答辩人经济补偿金的依据。故，上诉人应当向答辩人支付的经济补偿金为28364元。由于上诉人未为答辩人缴纳失业保险费，致使答辩人终止与上诉人之间的劳动合同关系后未能享受失业保险待遇，应当赔偿答辩人失业保险金损失13916元。综上，上诉人林伯矿业有限公司应当向答辩人支付经济补偿金和不能领取失业保险金的损失，上诉人认为其不需要向答辩人支付经济补偿金和赔偿答辩人失业保险金的上诉请求没有事实和法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 林伯矿业公司向一审法院起诉请求：一、判令撤销连城县劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳仲案[2020]04-2号裁决书，依法改判林伯矿业公司与黄水明之间不存在劳动关系，并且林伯矿业公司不需要向黄水明支付经济补偿金和不能领取失业保险金的损失；二、本案案件受理费由黄水明负担。 一审法院认定事实：黄水明于2012年3月进入林伯矿业公司工作，岗位为井下采掘工，黄水明的工资以量计酬，无固定工资和底薪。林伯矿业公司自2014年8月起开始为黄水明缴纳工伤保险至2019年12月，其余社会保险未缴纳。林伯矿业公司为黄水明办理了福建省煤矿职工入井证。2019年9月27日，连城县人民政府作出《关于关闭连城县坪头煤业有限公司坪头煤矿和连城县林伯矿业有限公司黄坊村林伯煤矿的通告》，林伯矿业公司定于2019年11月30日前关闭。2019年12月12日，林伯矿业公司正式关闭煤矿，双方的劳动合同关系终止。2019年12月31日，黄水明与林伯矿业公司的劳动争议纠纷向连城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄水明提出如下仲裁请求：1．裁决被申请人支付申请人经济补偿金58072.64元；2．裁决被申请人为申请人补缴2012年3月起至2019年12月止的养老保险；3．裁决被申请人向申请人补偿失业金损失19880元。对黄水明的第2项仲裁请求，连城县劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳仲案（2020）04-1号仲裁裁决书，现已发生法律效力。对黄水明的第1、3项仲裁请求，连城县劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳仲案（2020）04-2号仲裁裁决书，林伯矿业公司不服该裁决书，于2020年3月9日向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。 上述事实，有林伯矿业公司提供的连劳仲案（2020）04-2号裁决书，黄水明提供的入井证、工伤保险个人历年缴费明细及双方当事人在法庭上的陈述等证据证实，一审法院予以确认。 一审法院认为，黄水明自2012年3月进入林伯矿业公司工作，任井下采掘工，黄水明从事的井下采掘工作系林伯矿业公司业务的组成部分，双方间具备劳动法律关系的特征，同时，黄水明在林伯矿业公司处经培训考试取得福建省煤矿职工入井证，且林伯矿业公司有为黄水明缴纳工伤保险，本院认为入井证、工伤保险个人历年缴费明细足以认定双方存在劳动关系，即双方自2012年3月起建立劳动关系。林伯矿业公司称黄水明系谢永平雇请，其与黄水明不存在劳动关系，提供谢永平出具的证明一份予以证实，黄水明称该份证明已被谢永平出具的另一份证明推翻，林伯矿业公司称谢永平出具的推翻证明没有法律效力，但未提供证据证明其主张的事实，故林伯矿业公司的主张，本院不予支持。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据连城县人民政府《关于关闭连城县坪头煤业有限公司坪头煤矿和连城县林伯矿业有限公司黄坊村林伯煤矿的通告》，连城县林伯矿业有限公司于2019年12月12日关闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定，黄水明与林伯矿业公司的劳动合同关系终止。根据《中华人民共和劳动合同法》第四十六条第（六）项的规定，林伯矿业公司应当向黄水明支付经济补偿金，黄水明自2012年3月入职林伯矿业公司至2019年12月12日终止劳动关系止共计工作7年10个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，林伯矿业公司应当向黄水明支付8个月工资作为经济补偿金。黄水明的工资是按件计酬，无固定工资和底薪，可比照2016年度《龙岩市部分工种（职位）工资指导价位》矿物采选人员中位数的月平均工资3545.5元作为本案计发黄水明经济补偿金的依据。据此，林伯矿业公司应当向黄水明支付的经济补偿金为8个月×3545.5元/月＝28364元。关于失业保险金赔偿问题。林伯矿业公司未为黄水明缴纳失业保险费，致使黄水明终止与用人单位的劳动合同关系后未能享受失业保险待遇，根据《福建省失业保险条例》第三十二条的相关规定，单位不按规定参加失业保险或者不按规定缴纳失业保险费，致使解除或者终止劳动合同关系的职工不能享受失业保险待遇的，单位应当按照本条例有关规定如数赔偿由此给享受失业保险待遇的人员造成的经济损失。依据《福建省失业保险条例》第十九条、第二十条规定，黄水明在林伯矿业工作7年10个月，可享受领取14个月失业保险金的待遇，标准为连城县最低工资标准的70%，结合目前连城县最低工资标准为每月1420元，故林伯矿业公司应当赔偿黄水明失业保险金损失1420元/元×70%×14个月=13916元，林伯矿业公司不予赔偿黄水明失业保险金的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 综上，连城县劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳仲案（2020）04-2号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，裁决事项符合法律规定，予以维持，林伯矿业公司的诉讼请求应予驳回。为维护劳动者和用人单位的合法权益不受侵犯，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《福建省失业保险条例》第十九条、第二十条、第三十二条的规定，判决：驳回连城县林伯矿业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由连城县林伯矿业有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，本案当事人争议焦点为：1.林伯矿业公司与黄水明之间是否存在劳动关系；2.林伯矿业公司是否应当支付黄水明终止劳动合同的经济补偿金并赔偿黄水明未缴纳失业保险的损失。 当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，应承担不利的法律后果。林伯矿业公司与黄水明虽未签订书面劳动合同，但双方均符合法律、法规规定的主体资格，黄水明从事的井下采掘工作是林伯矿业公司业务的组成部分。黄水明在林伯矿业公司处经培训取得福建省煤矿职工入井证，林伯矿业公司为黄水明缴纳工伤保险费，双方之间符合劳动关系存在的法律特征，形成事实劳动关系。林伯矿业公司主张黄水明受雇于案外人谢永平，未提供充分证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院不予采信。林伯矿业公司因煤矿关闭终止与黄水明的劳动合同，依法应当支付黄水明终止劳动合同的经济补偿金。原审判决认定林伯矿业公司应当支付黄水明终止劳动合同的经济补偿金28364元并无不当。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。林伯矿业公司未为黄水明缴纳失业保险费，导致黄水明未能享受失业保险待遇，应当赔偿黄水明的损失，原审判决认定林伯矿业公司应当赔偿黄水明失业保险的损失13916元并无不当。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”之规定，仲裁裁决一经起诉即失去法律效力，经法院审查，原告的诉讼请求不能成立的，为避免仲裁裁决中具有给付内容的事项因当事人未起诉致使执行阶段无可供执行的依据，法院应当将仲裁裁决内容写进判决主文中，以便于案件的执行。本案仲裁裁决林伯矿业公司支付黄水明经济补偿金、失业保险金，应在判决主文中予以表述，原审判决仅仅驳回林伯矿业公司的诉讼请求不当，本院予以纠正。 综上所述，林伯矿业公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但处理结果不当。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、撤销福建省连城县人民法院（2020）闽0825民初874号民事判决； 二、连城县林伯矿业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄水明终止劳动合同的经济补偿金28364元； 三、连城县林伯矿业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄水明不能领取失业保险金的损失13916元； 四、驳回连城县林伯矿业有限公司的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由连城县林伯矿业有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 廖松福 审 判 员 傅胜荣 审 判 员 陈小曼 二〇二〇年九月二十四日 法官助理 卢丰华 书 记 员 熊 枫