河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0303民初4886号原告：刘晓阳，男，汉族，1991年1月17日出生，住河南省镇平县。被告：长城宽带网络服务有限公司洛阳分公司，住所地：洛阳市涧**黄河路地久馨园**3-313。法定代表人：曹胜景，总经理。委托诉讼代理人：师憛慈，该公司员工。委托诉讼代理人：薛红，河南大鑫律师事务所执业律师.被告：长城宽带网络服务有限公司，住所地：北京市海淀区学院路****楼****。法定代表人：班姝，经理及执行董事。委托诉讼代理人：许筱杉，长城宽带网络服务有限公司洛阳分公司员工。原告刘晓阳与被告长城宽带网络服务有限公司洛阳分公司（以下简称长城公司洛阳分公司）和长城宽带网络服务有限公司（以下简称长城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘晓阳到庭参加诉讼，长城公司洛阳分公司的委托诉讼代理人薛红、师憛慈；长城公司的委托诉讼代理人许筱杉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘晓阳向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令确认刘晓阳与长城公司洛阳分公司、长城公司2014年10月至2020年5月存在事实劳动关系；2.请求法院判令长城公司洛阳分公司、长城公司向刘晓阳支付经济补偿金共计43836元（工作5年7个月）；3.请求法院判令长城公司洛阳分公司、长城公司向刘晓阳支付2014年10月至2020年5月未休年休假补偿金24906元；4.请求法院判令长城公司洛阳分公司、长城公司向刘晓阳支付2014年10月至2020年4月期间的节假日及加班工资180119元；5.请求法院判令长城公司洛阳分公司、长城公司向刘晓阳支付2018年1月至2020年3月期间最低工资差额部分1500元；6.请求法院判令长城公司洛阳分公司、长城公司支付刘晓阳2020年4月份工资3530元；7.请求法院判令长城公司洛阳分公司、长城公司支付刘晓阳未签订合同11个月的双倍工资160732元。事实及理由：2014年10月份，刘晓阳被聘用至长城公司洛阳分公司、长城公司从事销售工作，工作至2020年5月份。工作期间，刘晓阳一直按照公司规定每月调休4天，但长城公司洛阳分公司、长城公司从未支付刘晓阳的加班工资和节假日的加班工资，且长城公司洛阳分公司、长城公司一直未给刘晓阳缴纳社会保险费用。为此，刘晓阳与长城公司洛阳分公司、长城公司协商，希望长城公司洛阳分公司、长城公司能够履行自己的义务，缴纳社会保险金，但长城公司洛阳分公司、长城公司不予理会，拒不缴纳。为此，特向法院提起诉讼，请求法院判决。长城公司洛阳分公司辩称，1.刘晓阳所述到长城公司洛阳分公司处上班时间与事实不符，刘晓阳到长城公司洛阳分公司处上班时间为2015年6月，而非其诉状中所述的2014年10月。双方之间签订有书面劳动合同，期限为2015年6月1日至2020年5月31日。2.刘晓阳主张的经济补偿金没有依据，该诉求不能成立。刘晓阳辞职的事由并非因长城公司洛阳分公司未给其缴纳社保，而且长城公司洛阳分公司没有给刘晓阳缴纳社保的原因系刘晓阳个人造成的。刘晓阳出具的声明中载明：“因我个人原因，要求公司暂停对我个人社会保险和医疗保险的缴纳，由此造成无法享受社会统筹保险待遇，一切后果由我个人承担。”该申明系刘晓阳真实意思表示。导致长城公司洛阳分公司未给申请人缴纳社保。虽然与《中华人民共和国社会保险法》中关于用人单位应按时足额缴纳社会保险的相关规定存在差异，用人单位是否应依法补交系行政管理行为，该约定体现了双方意思自治，且刘晓阳是自己辞职离开单位的，刘晓阳以此主张经济补偿金，无充分事实及法律依据，该诉求不能成立。3.长城公司洛阳分公司严格按照我国相关法律规定给予劳动者休息休假，且该诉讼请求已超时效。4.刘晓阳没有证据证明其存在加班事实，应承担举证不能的不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，刘晓阳应对其在职期间存在加班事实承担举证，但是其并未提供任何有效证据证明其存在加班事实，故应由刘晓阳承担举证不能的不利后果。且该诉讼请求已过诉讼时效。双方签订《劳动合同书》中第八条明确规定：“乙方依法享受国家规定的假期。如乙方需要在正常工作时间之外延长工作时间或节假日需要加班加点的须提前向甲方提出书面申请，经甲方审批同意后方可实施。否则不视为加班。”长城公司洛阳分公司从未收到或审批过刘晓阳的加班申请，刘晓阳在仲裁庭审中也承认未提交过加班申请，因此刘晓阳不存在加班的情况。5.刘晓阳主张的最低工资差额与事实不符，该诉讼请求不应得到支持。6.刘晓阳要求支付未签订劳动合同11个月双倍工资没有依据，刘晓阳到长城公司洛阳分公司处上班时间为2015年6月，且双方签订的有书面劳动合同，期限为2015年6月1日至2020年5月31日，不存在未签订书面劳动合同。且该项诉求未在仲裁时也未申请，该项诉求无任何依据。综上所述，请求法院查明事实，依法裁判。长城公司辩称，分公司独自自主招聘和运营与总公司无关，请求法院驳回刘晓阳对长城公司的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘晓阳自2015年6月1日到长城公司洛阳分公司从事销售工作，同日双方签订书面劳动合同，合同期限自2015年6月1日至2020年5月31日，双方约定刘晓阳的基本工资为税前1400元/月，绩效工资根据刘晓阳的业绩考核情况核定。刘晓阳在长城公司洛阳分公司工作期间，签署申明一份，写明：“因个人原因，要求公司暂停对我个人社会保险和医疗保险的缴纳，由此造成无法享受社会统筹保险待遇，一切后果由我个人承担”。2020年5月12日，刘晓阳向长城公司洛阳分公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以公司未为其缴纳社会保险费用为由，于2020年5月12日正式解除双方的劳动关系，并请长城公司洛阳分公司依法支付其解除劳动关系经济补偿金等。长城公司洛阳份工资分公司没有向刘晓阳支付2020年4月份工资3530元。刘晓阳中国银行交易明细显示其2018年6月工资1600元，2019年10月工资1540元、11月工资1615元，2020年1月工资1360月、2月工资1600元，该5个月工资均低于当年度洛阳最低工资标准。刘晓阳离职前十二个月平均工资为6534.03元。2020年5月22日，刘晓阳因确认劳动关系、经济补偿金、加班工资等问题与长城公司洛阳分公司、长城公司发生争议，向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西工区仲裁委）申请仲裁。西工区仲裁委于2020年7月7日作出西劳人仲案字[2020]第80号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘晓阳与长城公司洛阳分公司自2015年6月1日至2020年5月12日存在劳动关系；二、长城公司洛阳分公司于本裁定书生效之日起十五日内一次性支付刘晓阳2019年及2020年未休年休假工资共计人民币叁仟肆佰伍拾捌元捌角壹分（￥3458.81）；三、长城公司洛阳分公司于本裁定书生效之日起十五日内一次性支付刘晓阳最低工资差额共计人民币壹仟叁佰陆拾伍元（￥1365）；四、长城公司洛阳分公司于本裁定书生效之日起十五日内一次性支付刘晓阳2020年4月份工资共计人民币叁仟伍佰叁拾元（￥3530）；五、对刘晓阳其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书送达后，刘晓阳不服仲裁裁决，诉至本院，引起本案纠纷。另查明，长城公司洛阳分公司的薪酬制度为后起薪。从刘晓阳提交的银行流水中显示其2014年11月至2015年6月的工资发放对方账户名为洛阳聚信网络信息服务有限公司。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，长城公司洛阳分公司与刘晓阳签订书面劳动合同，合同期限自2015年6月1日至2020年5月31日，从劳动合同中显示双方之间的劳动关系自2015年6月1日起开始建立；刘晓阳于2020年5月12日向长城公司洛阳分公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，本院确认长城公司洛阳分公司与刘晓阳2015年6月1日至2020年5月12日期间存在劳动关系。刘晓阳主张自2014年10月起与长城公司洛阳分公司建立劳动关系，但2014年11月至2015年6月为其发放工资的为洛阳聚信网络信息服务有限公司，刘晓阳并不能证明该公司与长城公司洛阳分公司的关联性，故其主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。未签订劳动合同的双倍工资是对用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的惩罚性规定，与劳动报酬不属于同一概念，应当受一年仲裁时效的约束。本案中,刘晓阳于2015年6月开始在长城公司洛阳分公司工作，刘晓阳向长城公司洛阳分公司主张未签订书面劳动合同双倍工资的时效应从2016年6月起开始计算，至迟于2017年6月提起仲裁申请，但其直至2020年5月才申请劳动仲裁，请求长城公司洛阳分公司向其支付双倍工资时已经超过仲裁时效，法律不予保护。且，刘晓阳该主张未经劳动争议仲裁前置程序。因此，刘晓阳主张未签合同11个月的双倍工资160732元的理由，不符合法律规定，本院不予支持。劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应支付相应的工资。因长城公司洛阳分公司工资发放方式为隔月发放，故长城公司洛阳分公司应支付刘晓阳2020年4月份工资3530元。关于刘晓阳主张的2018年1月至2020年3月期间最低工资差额部分1500元。2018年洛阳市最低工资标准为1720元，2019年、2020年洛阳市最低工资标准为1900元，刘晓阳2018年6月工资，2019年10月、11月、2020年1月、2月工资均低于该标准，长城公司洛阳分公司应当支付刘晓阳最低工资差额共计1605元，现刘晓阳主张最低工资差额1500元，符合法律规定，本院予以支持。关于刘晓阳主张长城公司洛阳分公司支付2014年10月至2020年4月期间节假日加班工资180119元。双方签订的《劳动合同》第八条规定，刘晓阳依法享受国家规定的假期，如其需要在正常工作时间之外延长工作时间或节假日需要加班加点的，需提前向长城公司洛阳分公司提出书面申请，经公司审批同意后方可实施，否则不视为加班。庭审中，刘晓阳未提交书面的加班申请，也未就其加班事实进行举证，故本院对刘晓阳主张的节假日加班工资不予支持。关于刘晓阳主张长城公司洛阳分公司支付2014年10月至2020年5月期间未休年假补偿金24906元。2019年之前的年休假，因已过仲裁时效期间，对刘晓阳2019年之前的未休年休假的请求不予支持。诉讼中，长城公司洛阳分公司未提交刘晓阳2019年已休年休假的相关证据或不休年休假的申请，本院认定刘晓阳2019年、2010年未休年休假。刘晓阳2015年6月入职长城公司洛阳分公司，其2019年休假天数应为5天；2020年因刘晓阳工作不满全年，其年休假天数取整数天为1天（133÷365×5），故刘晓阳2019年、2020年的未休年休假天数为6天，长城公司洛阳分公司应当支付刘晓阳2019年、2020年的未休年休假工资共计3604.98元。（6534.03元÷21.75天×6天×2倍）。关于刘晓阳主张经济补偿金的诉讼请求。刘晓阳在长城公司洛阳分公司工作期间签署的声明中载明，要求公司暂停对其个人社会保险和医疗保险的缴纳，刘晓阳未提供证据证明其签署的声明存在欺诈、胁迫乘人之危等情形，故本院认定该声明系刘晓阳真实意思。现刘晓阳反悔，提交证人李某证言证明其向公司要求过缴纳社保事宜，但仅有证人证言不能形成完成的证据链，不足以证明刘晓阳的主张。且刘晓阳向长城公司洛阳分公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，系其主动与长城公司洛阳分公司解除劳动关系。故，刘晓阳主张经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于刘晓阳对长城公司的各项主张，因刘晓阳与长城公司不存在劳动关系，其对长城公司的各项诉请均不能成立。综上所述，刘晓阳与长城公司洛阳分公司2015年6月1日至2020年5月12日期间存在劳动关系，长城公司洛阳分公司应支付刘晓阳2020年4月工资3530元，2018年1月至2020年3月期间最低工资差额1500元，2019年、2020年的未休年休假工资共计3604.98元。刘晓阳的其他诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、刘晓阳与长城宽带网络服务有限公司洛阳分公司2015年6月1日至2020年5月12日期间存在劳动关系；二、长城宽带网络服务有限公司洛阳分公司于本判决生效后五日内向刘晓阳支付2020年4月工资3530元；三、长城宽带网络服务有限公司洛阳分公司于本判决生效后五日内向刘晓阳支付2018年1月至2020年3月期间最低工资差额1500元；四、长城宽带网络服务有限公司洛阳分公司于本判决生效后五日内向刘晓阳支付2019年、2020年的未休年休假工资共计3604.98元；五、驳回刘晓阳的其他诉讼请求。如长城宽带网络服务有限公司洛阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由长城宽带网络服务有限公司洛阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  戴中周二〇二〇年九月二十八日书记员  赵慧丽