安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0123民初4524号 原告:葛宜文,男,汉族,1971年1月10日出生,住肥西县。 委托诉讼代理人：解倩，肥西县法律援助中心律师。 被告:安徽筑诚环保节能新型建材有限责任公司，住合肥市肥西县花岗镇工业聚集区。统一社会信用代码:91340123795099680R。 法定代表人:曾颖，职务：总经理。 被告:安徽实强环保新材料科技有限公司，住合肥市肥西县花岗镇工业聚集区经六路安徽筑诚环保节能新型建材有限责任公司院内。统一社会信用代码:91340100MA2QD0UKX6。 法定代表人:曾毅，职务：该公司高管。 以上两被告共同委托诉讼代理人：时贤生，北京大成（合肥）律师事务所律师。 以上两被告共同委托诉讼代理人：马啸，北京大成（合肥）律师事务所律师（实习）。 原告葛宜文与被告安徽筑诚环保节能新型建材有限责任公司（以下简称筑诚公司）、安徽实强环保新材料科技有限公司（以下简称实强公司）劳动争议一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告葛宜文及其委托诉讼代理人解倩、被告筑诚公司、实强公司的共同委托诉讼代理人时贤生、马啸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告葛宜文诉讼请求：1、依法判决原、被告劳动关系于判决之日解除。2、依法判决两被告连带支付原告拖欠工资39915.03元;3、依法判决两被告连带支付原告解除劳动关系经济补偿金15288.21元;4、依法判决两被告连带支付原告未签订劳动合同双倍工资差额48048.66元;5、依法判决两被告连带支付原告未休年休假工资9037.35元;6、依法判决两被告连带支付原告失业保险金损失16740元;7、依法判决两被告连带支付原告代通知金4368.06元;8、依法判决被告筑诚公司支付原告逾期缴纳社保滞纳金暂计2000元(具体标准由社保局核算)。9、依法判决被告筑诚公司返还原告已付的社保费4279.44元。（该费用已经由被告筑诚公司代扣，个人每月缴纳社保费为356.62元）。事实和理由:2017年3月10日,原告经人介绍到被告筑诚公司工作,工作岗位为机修工。被告筑诚公司承诺会依法足额发放工资并为其办理社会保险。岂料自2019年年初,被告筑诚公司一直拖欠发放工资。2019年11月13日,被告又以多种方式迫使原告停止工作。故原告在投诉未果的情况向肥西县劳动人事争议仲裁申请仲裁。在庭审前被告筑诚公司向原告出具由被告实强公司盖章的《劳动合同书》及其他委托付款等材料以此抗辩被告筑诚公司不存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为。对此,原告认为其一直在被告筑诚公司工作,上述两被告具体存在何种关系,原告并不知情。但为查明案件事实,原告暂时撤回对被告筑诚公司的仲裁请求,并积极多方搜集证据。 经查两被告均向原告发放劳动报酬,且两被告法定代表人曾为同一人;被告筑诚公司提交的相关材料可以反映其与被告实强公司存在经济上的诸多关联。故原告依法向肥西县劳动人事争议仲裁委申请仲裁,现因肥西县劳动人事争议仲裁委不予受理。故,为维护原告合法劳动权益,只得具状贵院,请求贵院从速审判,以维所请。 被告筑诚公司、实强公司均辩称:1、被答辩人与答辩人之间的劳动关系已经于2020年3月解除;2、两答辩人共计拖欠被答辩人工资20640.45元，而不是39915.03元;3、两答辩人无须支付被答辩人经济补偿金;4、两答辩人无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额;5、两答辩人无须支付带薪年休假工资;6、失业保险金不属于劳动争议范围;7、两被告无须支付代付金;8、社保滞纳金、社保费不属于劳动争议范围。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，本院予以认证，对确认有证明效力的证据在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月，原告葛宜文入职被告筑诚公司，从事机修工，2017年4月24日、2018年4月26日原告葛宜文与被告筑诚公司先后签订两份《劳动合同书》，2019年8月21日原告葛宜文与被告实强公司签订一份《劳动合同书》。在工作期间，被告筑诚公司、实强公司多次拖延、拖欠支付工资，2019年11月13日，原告葛宜文以欠付工资为由从公司离职。2020年4月17日，原告葛宜文向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，6月24日撤回仲裁申请。7月23日再次申请仲裁，2020年7月24日，该委作出不予受理通知书。 另查明：原告葛宜文月平均工资为（最后正常工作时间期间2018年11月至2019年10月公司实发8个月工资的平均工资）：（4393.21+4341.05+4001.05+3871.05+3852.44+3097.72+3643.38+3692.48）÷8=3861.55元。 工作期间，两被告共拖欠原告葛宜文9个月工资（含发放部分工资的2018年8月），2018年12月21日被告筑诚公司发放2018年8月部分工资2000元，2019年2月1日补发之前所欠工资10000元。 本院认为，一、关于劳动关系的解除 关于入职时间，原告主张为2017年3月10日，本院根据劳动合同的签订时间及2017年5月份的两次工资发放记录的事实，认定2017年3月入职。两被告均承认与原告葛宜文成立劳动合同关系，愿意承担连带责任，本院予以确认。2019年11月13日，原告葛宜文以拖欠工资为由离职，本院认定双方的劳动关系于该日解除。 二、关于工资拖欠数额的认定 原告提出两被告拖欠9个月零3天工资，两被告承认拖欠9个月工资，根据两被告提供的网上银行付款回单，可以看出，均备注有工资发放月份，系转账时备注，真实性较高，对其证明效力本院予以采信，结合查明的工作时间，本院认定两被告拖欠9个月工资（含已发放2000元的2018年8月）。2019年2月1日所发放的10000元，回单上备注为工资，与其他正常按月发放工资备注工资发放月份不同，两被告提出该款属于补发之前工资的意见，本院予以采信。原告提出将部分当月两次发放的2个月工资视为1个月工资，将2019年2月1日一次补发10000元视为当月工资的意见，与上述证据证实的事实相矛盾，本院不予认可。 关于拖欠的工资标准，被告主张拖欠的每月工资具体数额，原告不予认可，无其他证据相佐证，本院按月平均工资来认定，3861.55元*9个月=34753.95元，扣除2018年8月已发放的2000元及2019年2月1日补发的10000元，实际拖欠工资款为22753.95元。 三、关于解除劳动关系经济补偿金 两被告多次拖延支付工资并拖欠原告工资，原告以此为由提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，两被告应支付原告经济补偿金，其标准依照原告的工作年限2年8个月折算为3个月工资计算：3861.55元*3个月=11584.65元。原告提出两被告支付代通知金的请求，因本院认定系原告以拖欠报酬为由离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付代通知金的法定事由，本院不予支持。 四、关于未签劳动合同双倍工资 两被告提交的《劳动合同书》证实与原告签订了劳动合同，原告请求支付双倍工资的请求，无事实基础，本院不予支持。 五、关于支付未休年休假工资 两被告提交放假通知、考勤表等证据证实在每年底安排了年休假，对此原告不予认可，以上材料均系两被告单方制作，无其他证据印证，对其真实性本院不予采信。参照《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，用人单位应当书面保存工资记录2年以上备查，因此，本案两被告有保存支付年休假工资支付记录2年以上的义务，举证不能的，应依法补足支付2年内的应休未休年休假工资，根据原告工作年限对应的每年休假天数为5天，计算为3861.55元÷21.75天×（5天+5天）×200%=3550.85元。 六、关于社保缴纳的相关诉讼请求 社保缴纳纠纷不属于劳动争议的审理范围，原告可依法向相关部门申请解决，本院依法予以驳回。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告葛宜文与被告安徽筑诚环保节能新型建材有限责任公司、安徽实强环保新材料科技有限公司的劳动关系于2019年11月13日解除； 二、被告安徽筑诚环保节能新型建材有限责任公司、安徽实强环保新材料科技有限公司支付拖欠原告葛宜文的工资款22753.95元、经济补偿金11584.65元、年休假工资款3550.85元，合计37889.45元，该款于本判决生后十日内一次性付清； 三、驳回原告葛宜文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽筑诚环保节能新型建材有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  聂新春 二〇二〇年九月八日 书记员  操礼昕 附、本案证据目录 原告举证： 证据一、《不予受理通知书》、《送达回证》，证明原告诉讼主体适格；证据二、两被告企业基本注册信息、《委托付款函》复印件，证明两被告系关联企业；证据三、《安徽筑诚环保节能新型建材有限责任公司2019年1月工资表》、原告徽商银行交易明细（2017年5月9日-2020年2月18日）、合肥市社会保险个人参保证明，证明被告拖欠原告工资事实。 被告举证： 证据一、《劳动合同书》（三份），证明原被告双方已经订立了书面劳动合同；证据二、《规章制度》、《承诺书》证原告承诺并保证遵守公司的各项规章制度；证据三、工资表、工资支付记录，证明被告实际欠付原告工资情况，拖欠月份分别为：2018年1月，2018年2月，2018年8月（已经发放2000元），2018年9月，2018年10月，2018年11月，2019年2月，2019年8月，2019年9月，且于2019年2月1日被告安徽筑诚环保节能新型建材有限责任公司向原告补发2018年工资10000元；证据四、微信聊天记录、《督促离职员工办理离职手续的催告函》、考勤记录，证明原告离职时，双方进行沟通的情况。