广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终8406号上诉人（原审原告）：胥春丽，女，汉族，1983年3月3日出生，住广东省佛山市顺德区。被上诉人（原审被告）：广东精准德邦物流有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：袁永娟。委托诉讼代理人：周志伟，男，汉族，1995年5月10日出生，住山西省大同市南郊区，系公司员工。上诉人胥春丽因与被上诉人广东精准德邦物流有限公司(以下简称精准德邦公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2020）粤0606民初9307号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。原审法院经审理,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十五条的规定，判决：“一、被告广东精准德邦物流有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内为原告胥春丽办理档案及社会保险关系的转移手续；二、驳回原告胥春丽的其它诉讼请求。案件受理费减半收取计5元（原告已申请免交），本院准予免交。”上诉人胥春丽不服原审判决，向本院提起上诉称：原审法院认定事实错误，适用法律错误。理由如下：一、原审法院对胥春丽因精准德邦公司不依法缴纳社保和公积金而离职的事实不作出认定，详见胥春丽在原审时所提交的《追溯变更缴费项目缴费核定表（税务部门托收）》、《税收完税证明》、《佛山市社会保险参保缴费证明》（2019年8月16日打印）、《佛山市社会保险参保缴费证明》（2019年11月11日打印）以及《补缴住房公积金确认函》。二、精准德邦公司从2019年6月12日至今一直拒绝向胥春丽出具精准德邦公司不依法缴纳社保、公积金的《离职证明》，导致胥春丽无法领取失业保险金以及继续缴纳社保、公积金。详见胥春丽在原审时提交的《佛山12345的微信回复及链接》（含法律法规要求版本的《解除/终止劳动合同证明》和办理申领失业保险金、求职补贴的法定要求等内容）。胥春丽连续发函要求精准德邦公司按其要求出具《离职证明》，详见（2019)粤佛岭南第3833号公证书、（2019)粤佛岭南第4903号公证书、（2019)粤佛岭南第6453号公证书。三、精准德邦公司确认系因精准德邦公司不依法缴纳社保、公积金而导致胥春丽被迫离职，详见《被迫解除劳动合同通知书》[(2019)粤佛岭南第3833号公证书]、《敦促广东精准德邦物流有限公司给胥春丽出具《离职证明》的函》[(2019)粤佛岭南第4903号公证书]、《再次敦促广东精准德邦物流有限公司给胥春丽出具《离职证明》的函》[(2019)粤佛岭南第6453号公证书]。四、原审法院对胥春丽在原审时所提交的《应聘新工作时和招聘公司工作人员的聊天记录》不予以认定，违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十四条的规定。综上，胥春丽上诉请求：1.撤销原审判决；2.改判精准德邦公司在15天内为胥春丽出具符合法律要求版本的《离职证明》及办理档案、社会保险关系转移手续；3.因精准德邦公司拒不给胥春丽出具符合法律要求版本的《离职证明》导致胥春丽损失9000元/月劳动合同为期两年的工作，改判精准德邦公司支付胥春丽经济补偿金216000元（9000元/月×24个月）和经济赔偿金432000元（9000元/月×24个月×2倍）；4.判令精准德邦公司承担胥春丽因本案产生的诉讼费、交通费以及吃宿费；5.判令精准德邦公司承担本案的所有诉讼费用和胥春丽因本案产生的所有费用。针对胥春丽的上诉，被上诉人精准德邦公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。二审期间，上诉人胥春丽向本院提交新的证据材料如下:《担保书》、《证明》、《收入工作证明》以及《核准变更登记通知书》，拟证明广州市德邦物流服务有限公司与精准德邦公司为同一家公司，胥春丽于2009年7月1日入职精准德邦公司，精准德邦公司应向胥春丽出具符合法律规定的离职证明。针对胥春丽提交的证据材料，精准德邦公司的质证意见如下:精准德邦公司向胥春丽出具的离职证明是符合法律规定的，因为精准德邦公司在出具离职证明之前已经多次询问胥春丽的意见，是按照胥春丽的要求出具的；且胥春丽已经接收了离职证明，若其认为不符合法律规定是不会接收的。针对胥春丽提交的证据材料，本院的认证意见在下文说理部分一并阐述。二审期间，被上诉人精准德邦公司未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩及查明的事实，本院对本案的争议焦点综合分析如下：关于胥春丽要求精准德邦公司出具符合法律要求版本的《离职证明》及办理档案、社会保险关系转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。胥春丽于2019年7月13日离开精准德邦公司，精准德邦公司出具的《解除（终止）劳动关系证明书（员工存）》亦显示于2019年7月13日与胥春丽解除劳动合同关系。胥春丽在本案一审庭审中确认于2020年5月18日收到精准德邦公司向其送达的《解除（终止）劳动关系证明书（员工存）》，该《解除（终止）劳动关系证明书（员工存）》内容具备胥春丽的身份信息、解除劳动关系时间等要素，且不违反法律规定，本院予以认可。精准德邦公司已履行向胥春丽出具离职证明的义务，无须再重复履行。胥春丽于本案二审阶段提交的新的证据材料，能证明的是其入职精准德邦公司的年限，与要求出具离职证明的该项争议焦点无关联性，本院不予以采纳。胥春丽主张精准德邦公司应按照其要求出具离职证明于法无据，本院不予支持。原审法院判决精准德邦公司应为胥春丽办理档案及社会保险关系转移手续，精准德邦公司亦于本案二审庭审时确认愿意协助胥春丽办理，本院予以维持。关于胥春丽要求精准德邦公司支付经济补偿金及经济赔偿金的问题。胥春丽于本案一审庭审时提交应聘新工作时和招聘公司工作人员的聊天记录，认为因精准德邦公司不出具离职证明，导致其无法入职新公司。本院认为，胥春丽在双方（2019）粤06民终5384号案件的二审庭审后向精准德邦公司发出了《被迫解除劳动合同通知书》和《敦促广东精准德邦物流有限公司给胥春丽出具＜离职证明＞的函》和《再次敦促广东精准德邦物流有限公司给胥春丽出具＜离职证明＞的函》，提到被迫解除劳动合同，并要求精准德邦公司出具符合法律法规规定的离职证明。从双方之间的多次劳动仲裁和诉讼可知，双方在劳动关系存续期间已经产生纠纷，胥春丽认为精准德邦公司有解除双方劳动关系的意向，曾在（2019）粤06民终5384号案件中要求支付经济补偿金或赔偿金，且对于离职证明中入职时间、离职原因等有一定的要求。结合胥春丽在上述案件中申请再审，精准德邦公司在收到该案的再审民事裁定书后才向胥春丽邮寄离职证明的事实。精准德邦公司解释称由于胥春丽在双方劳动关系存续期间提起劳动仲裁和相关诉讼，胥春丽在发函后未回公司办理离职手续，且双方对入职时间、离职原因有分歧，精准公司认为应当待上述案件有生效裁判文书确认不是精准德邦公司主动解除劳动关系，再出具离职证明才能保障其权利，该主张有较高的可信度，也符合常理。况且，胥春丽提供的两份微信聊天记录无法确认真实性，即便是真实的也不能证明其最终没有入职该两家公司的原因系其未能提供离职证明。如前所述，精准德邦公司已经为胥春丽出具离职证明，胥春丽主张的因精准德邦公司未出具离职证明而应支付经济补偿金及经济赔偿金于法无据，原审判决不予支持正确，本院予以维持。关于精准德邦公司承担胥春丽因本案而产生的诉讼费、交通费以及吃宿费等所有费用的问题。本案劳动仲裁裁决已对胥春丽该项诉请不予支持，胥春丽在本案一审时未对该项诉请提起诉讼，视为服裁。胥春丽于本案二审时再次主张，本院不予支持。综上所述，上诉人胥春丽的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胥春丽负担。本判决为终审判决。审 判 长  钟 玲审 判 员  黄雪鹄审 判 员  周 嫄二〇二〇年九月二十七日法官助理  邓拔萃书 记 员  刘钟婷