广西壮族自治区兴业县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0924民初931号 原告：兴业县新成水库水电管理所，住所地：兴业县蒲塘镇南镇街。公民身份号码：1245092449********。 法定代表人：梁传锋。 被告：余家进，男，汉族，1964年1月9日出生，住广西兴业县。 原告兴业县新成水库水电管理所与被告余家进劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月15日受理立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴业县新成水库水电管理所的委托诉讼代理人罗强、被告余家进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴业县新成水库水电管理所向本院提出诉讼请求：1.判令撤销兴业县劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲字【2020】第2号仲裁判决；2.判决驳回被告劳动仲裁请求；3.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：兴业县劳动人事争议仲裁委员会对本案事实认定及适用法律均存在错误，恳请法院依法纠正，并驳回被告仲裁请求，一、仲裁委认定事实和适用法律均错误。被告余家进在合同期限内于2019年4月10日参加赌博被兴业县公安局处以行政拘留二天。被告的行为严重违反了《治安管理法》，也当然违反了原告单位的规章制度，给原告单位造成了不良影响。根据《劳动合同法》第三十九条规定，原告有权与被告解除劳动合同，并且不需向被告支付任何经济补偿金。本案中，仲裁委没有认定被告违反用人单位制度，反而认定“原告违法解除劳动合同，并裁决原告支付赔偿金16000元给被告”，无事实和法律依据，属于事实认定及法律适用均错误。所以，恳请法院依法纠正仲裁委错误认定。二、仲裁委故意隐瞒案件事实，恳请法院调查核实，并依法纠正。被告于2019年4月10日被兴业县公安局行政处罚后，经原、被告双方协商一致，同意解除劳动合同，但原告需要支付被告经济补偿金3258元，并协助被告办理失业险手续。至今，原告已按约定履行了义务，被告也领取了经济补偿金3258元和8个月的失业险。但仲裁裁决故意隐瞒案件事实，根本没有提到被告已领取了8个月失业险的事实，导致裁决不公正，请求法庭调查核实，依法纠正，并作出公平判决。三、经原、被告协商一致，双方已解除了劳动合同，现被告又以原告违法解除劳动合同为由申请仲裁，无事实和法律依据，违反了诚实守信原则，应驳回其仲裁请求。综上，兴业县劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲字【2020】第2号仲裁裁决认定案件事实和适用法律均存在错误，为维护原告之合法权益，特起诉法院请求依法判令撤销兴劳人仲字【2020】第2号仲裁裁决，纠正错误，并驳回被告仲裁请求。 被告余家进答辩称，其认为劳动仲裁裁决不应当撤销。答辩人认为其与被答辩人的劳动关系并没有解除，2019年4月10日答辩人请假回家，回家期间参与赌博被抓，答辩人出来后被答辩人给多半个月工资叫答辩人不用回单位工作了，答辩人跟被答辩人说双方是签有合同的，且合同未到期被答辩人没有权利将其赶走。 本院经审理认定事实如下：被告余家进于2014年6月开始入职原告兴业县新成水库水电管理所从事抄水表、维修水管等工作，但双方未签订劳动合同。2017年8月1日，原、被告签订劳动合同，约定劳动期限为三年，自2017年8月1日起至2020年7月31日止；原告按本市最低工资结合本单位工资制度支付被告工资报酬，具体标准和办法参照《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》执行。 2019年4月10日，被告因参与赌博被兴业县公安局查获并处以行政拘留二日的行政处罚。2019年4月20日，原告以被告违法违纪为由单方解除与被告的劳动合同。同年5月13日，被告领取了两个月的解除劳动合同经济补偿金3258元。 2020年5月21日，兴业县劳动人事争议仲裁委员会就申请人余家进与被申请人兴业县新成水库水电管理所经济补偿金、赔偿金争议一案，作出兴劳人仲字【2020】第2号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起十日内，被申请人兴业县新成水库水电管理所一次性支付赔偿金12742元给申请人余家进；二、驳回申请人余家进的其他仲裁请求。该裁决书尾部表述“当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，本裁决书发生法律效力。”2020年6月15日，原告兴业县新成水库水电管理所不服该裁决，向本院提起民事诉讼。经本院释明，原告的诉讼请求表述不当，用人单位只有在终局裁决的情况下，才可以向劳动仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。如仅不服非终局仲裁裁决是不能向基层法院要求撤销仲裁裁决的，后原告明确了诉讼请求，请求判令原告无需向被告支付赔偿金12742元。 另查明，被告解除劳动合同前十二个月月平均工资为1629元。 以上事实有劳动合同、询问笔录、《行政处罚决定书》、银行进账单、转账支票、工资单、失业金领取信息表予以证实。 本院认为，本案双方的争议焦点是原告是否存在违法解除劳动合同以及原告是否应向被告支付赔偿金的问题。原、被告之间的劳动合同关系，有双方所签订的劳动合同予以证实，双方对此均无异议，本院予以确认。现原告认为被告因违法违纪并依据其指定的《规章制度》的规定解除了与被告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。本案中，原告为证明存在规章制度向本院提交了一份未注明落款时间的规章制度，经庭审询问，被告表示不知晓也不认可原告的上述规章制度，可以认定原告未能提供充分有效的证据证明其所提交的《规章制度》已告知被告或者经过公示，不能作为解除劳动合同的合法依据，故原告解除与被告的劳动合同缺乏事实及合法依据，系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告于2014年6月至2019年4月在原告处工作，共4年6个月以上不满5年，原告应支付赔偿金16290元（1629元×5个月×2倍）给被告，故兴业县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付赔偿金并无不当。被告申请仲裁时仅主张16000元系对其实体权利的自由处分，本院予以支持。根据查明的事实，原告已支付了两个月的补偿金3258元，故扣除已支付的款项后，被告尚需向原告支付赔偿金12742元（16000元－3258元）。 另外，被告还主张补偿金8000元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿”的规定，据此规定，本院对被告的该项主张不予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条条的规定，判决如下： 原告兴业县新成水库水电管理所应向被告余家进支付赔偿金12742元。 上述判决，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元（已预交），由原告兴业县新成水库水电管理所负担。 如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院，于上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（受理费户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账号：20×××57，开户行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行），逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 李振枢 二〇二〇年九月八日 法官助理 黄舒婷 书 记 员 覃琳琳