广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤19民终2341号上诉人（原审原告）:张锦胜，男，1972年6月1日出生，汉族，住广东省深圳市龙岗区***************0504，公民身份号码为340************515。委托诉讼代理人：周军，广东雄爵律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢瑞欣，广东雄爵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞当纳利印刷有限公司。住所地：广东省东莞市*******，统一社会信用代码为914***********461Q。法定代表人：叶艺，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵聚友，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅异勇，广东广和（东莞）律师事务所辅助人员。上诉人张锦胜与被上诉人东莞当纳利印刷有限公司(以下简称：当纳利公司)劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院(2019)粤1971民初31730号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。张锦胜向原审法院起诉请求：1.确认双方于2019年6月28日解除劳动关系；2.判令当纳利公司支付非法解除劳动关系的赔偿金631326元；3.判令当纳利公司支付一次性伤残补助金差额80280元；4.判令当纳利公司支付一次性伤残就业补助金117456元；5.判令当纳利公司支付一次性工伤医疗补助金差额29364元；6.判令本案诉讼费由当纳利公司承担。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》（2019年修订）第三十二条、第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认张锦胜与当纳利公司的劳动关系已于2019年6月28日解除；二、限当纳利公司于判决发生法律效力之日起五日内向张锦胜支付一次性伤残就业补助金113208元、一次性工伤医疗补助金差额1913元；三、驳回张锦胜的其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元（张锦胜已预交），由当纳利公司负担。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初31730号民事判决书。张锦胜不服原审判决，向本院上诉请求：一、请求二审法院撤销原审判决第三项，改判为当纳利公司向张锦胜支付解除劳动关系的赔偿金608493元。二、本案诉讼费由当纳利公司承担。事实和理由：一、原审法院认定“张锦胜虽然没有签领新员工手册，但也不否认自己作为管理人员日常持有该员工手册”是完全错误的，张锦胜并没有签领新员工手册这一点已在证据中得到确认。《员工违纪单》是当纳利公司的员工做好后让张锦胜签名，张锦胜的签名仅仅是履行签名的手续，签名时并不清楚里面所引用的是老《员工手册》还是新《员工手册》，且实际上当纳利公司在解除与员工的劳动关系前要经过至少一次书面警告并由员工本人签名确认，而当纳利公司提交的《员工违纪通知单》只是提交了部分证据。由于张锦胜没有收到新的《员工手册》，因此不能依据新的《员工手册》对其进行处罚。二、张锦胜在被解除劳动关系前甚至是在劳动仲裁结束前并不持有新的《员工手册》，是在仲裁开庭后才向其他员工找了一本新的《员工手册》来阅读其中的条款。在此之前张锦胜只有老的《员工手册》，因此当纳利公司只能依据老的《员工手册》处罚张锦胜。根据张锦胜收到并提交给法庭的员工手册第十七部分第17.1解除劳动合同：由于个人的工作能力和工作表现不能达到公司的要求，经过培训或调岗仍然不能胜任当前工作的，或违反公司的劳动纪律和规章制度经过书面警告仍旧无效的，公司将解除劳动合同，按照法律规定给予经济补偿。由此可见该几项处罚是层层递进的，也就是在解除劳动合同之前事先要经过口头警告、书面警告，最后警告、降级、降职这几个程序。但在本案中当纳利公司没有给予张锦胜任何警告即解除与张锦胜的劳动合同，此程序不合法。三、当纳利公司提供的监控录像、出入宿舍记录表、考勤记录互相矛盾，应当予以排除。当纳利公司称打卡到宿舍需要9分钟，但实际上只需要2分钟。四、张锦胜提交了与工会委员李好梅和行政办理员王琦的微信聊天记录，由此可以确认李好梅与王琦拿到解除劳动关系通知书的时间是2019年7月1日。微信聊天的时间是2019年7月1日，但在解除劳动关系通知书落款的时间是2019年6月28日，实际上张锦胜也确实是2019年6月28日被解雇，并且当天领取了《离职证明》。这说明了工会倒签文件材料，帮助当纳利公司弄虚作假，工会出具的任何证明文件都存在造假的嫌疑，对该证据应当予以排除。五、张锦胜并不存在虚假加班。从张锦胜提交的通话记录及当纳利公司提交的视频可看到，张锦胜打卡后先去车间安排生产工作事务，通过电话处理工作事宜，并且将相关工作安排妥当，张锦胜在职期间和下班后都在处理工作事务，并不存在因张锦胜的原因对生产造成异常且对当纳利公司造成损失。并且张锦胜并非有意离开办公室，公司宿舍和生产区连在一起，从宿舍到办公室仅两分钟路程，如果有事张锦胜可以马上赶到。同时，张锦胜是负责产品的质量、效率、安全、人员调配、异常处理，工作岗位并不固定，即使离开车间，安排工作也是通过电话方式，并不影响工作。即使认定新的员工手册对张锦胜有效，当纳利公司依据16.5.3这一条解除与张锦胜劳动关系也是错误的，只能适用16.2.4第（4）项未经批准擅离职守，疏忽工作。根据该条规定当纳利公司应当向张锦胜给予书面警告，但实际上是直接将张锦胜解雇。六、当纳利公司解除与张锦胜的劳动合同关系实体和程序上均不合法，因此当纳利公司应当向张锦胜支付双倍赔偿608493元。当纳利公司答辩称：张锦胜的行为已严重违反公司的规章制度，当纳利公司有权解除合同且不给予任何赔偿，请求驳回张锦胜的上诉。本院认为，本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。综合当事人在二审中的上诉和答辩意见，本院分析如下：张锦胜在2019年6月5日、6日、7日、15日多次在上班期间长时间停留在宿舍的情况属实。张锦胜正常打卡上下班，但又在上班期间多次长时间停留在宿舍，存在打卡不上班的主观故意，属于弄虚作假的旷工行为，张锦胜提供的证据及抗辩的理由均不能说明其行为的正当性。张锦胜虽然没有签领新员工手册，但并未否认自己作为管理人员日常持有该员工手册，是知晓《员工手册》（2016）的有关规定及施行情况的。故当纳利公司根据本案的具体情况，以张锦胜违反公司员工手册的相关条款为由，解除与张锦胜的劳动合同关系，符合法律规定。张锦胜主张当纳利公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，原审不予支持并无不当，本院予以确认并维持。综上，张锦胜的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条以及前述援引的法律规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张锦胜负担。本判决为终审判决。（本页无正文）审判长 王 振审判员 李达明审判员 王九龙二〇二〇年九月二十八日书记员 汤 锋刘嘉星附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。