广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤18民终1978号上诉人（原审原告）：祝启庆，男，身份证住址：广东省清远市清新区，现住广东省清远市清新区。委托诉讼代理人：黄少国，广东定海针（清远）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：清远市保安服务有限公司，住所地：广东省清远市。法定代表人：麦文胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：赖晓静，广东中肯律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓梅，广东中肯律师事务所律师。上诉人祝启庆因与被上诉人清远市保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初7027号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。祝启庆上诉请求：1、维持原审判决第一项，撤销原审判决第五项，改判被上诉人于2018年7月3日发出的“关于祝启庆旷工作自动离职处理的通知”无效，恢复被上诉人与上诉人的劳动关系，继续履行劳动合同，改判被上诉人向上诉人支付2016年11月、2017年1月、2月、3月四个月恶意克扣且未足额支付工资差额合共5100元，改判被上诉人向上诉人支付初次确认停工留薪期（2017年的7月23日至2017年的12月22日共5个月）的未足额支付发放的工资差额6176.30元，改判被上诉人向上诉人支付初次确认停工留薪期（2017年的7月23日至2017年l2月22日共5个月）的未足额发放的工资差额及工伤复发期（2017年的12月21日至2018年的1月8日共18天）的工资的赔偿金12670.73元，判决被上诉人为上诉人补交2018年8月至终止劳动关系前的社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）；2、撤销原审判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付2017年12月21日至2018年1月8日工伤复发期的停工留薪期的工资差额3784.21元；3、撤销原审判决第三项，改判被上诉人向上诉人支付一次性伤残补助金差额31729.68元；4、撤销原审判决第四项，改判被上诉人向上诉人工伤继续治疗期间（拆植入左手钢板）的停工留薪的工资18921.06元；5、被上诉人有做伪证之嫌疑，重审法院对上诉人诉讼请求被上诉人作伪证未作任何处理；6、被上诉人承担本案全部诉讼费。主要事实与理由：（一）一审法院认定上诉人在病假期限届满后不能提交可不上班的合理依据错误。上诉人在2018年6月28日病假期限届满后，仍需住院进行工伤继续治疗，且已通过电子邮件、电话等方式请假。请求改判被上诉人向上诉人支付2016年11月、2017年1月、2月、3月四个月未足额支付工资差额合共5100元的事实与理由详见民事起诉状事实与理由的第7页第2点，请求改判被上诉人向上诉人支付初次确认停工留薪期（2017年的7月23日至2017年的12月22日共5个月）未足额支付发放的工资差额6176.30元的事实与理由详见民事起诉状第9页第4点，请求改判被上诉人向上诉人支付初次确认停工留薪期（2017年的7月23日至2017年的12月22日共5个月）未足额发放的工资差额及工伤复发期（2017年的12月21日至2018年的1月8日共18天）工资的赔偿金12670.73元的事实与理由详见民事起诉状第10页第11点。（二）一审认定上诉人从2016年8月至2017年7月工伤前十二个月的月平均工资为4975.80元错误。一审法院仅计算了银行转账的工资，未把以现金形式发放的工资计算在年度工资总额中（未计算2016年12月至2017年7月以现金发放的队长食堂管理费150元/月，未计算2016年11月、2017年1月、2月、3月被恶意克扣及未足额支付工资差额5100元，未计算（2019）粤18民终2411号生效判决书中的年终奖及带薪年假工资，未计算2016年度以现金发放的年度安全奖1900元及先进奖500元）。上诉人工伤前十二个月的月平均工资应为6307.02元。因此，停工留薪期的工资、一次性伤残补助金及工伤复发期的工资的计算基数不应以4975.80元计算，而应以6307.02元为准。（三）被上诉人对2017年8月、9月、10月份、2016年10月份的考勤表及2016年11月，2017年1-3月的“顶班登记表”进行了恶意篡改，请二审法院责令被上诉人提交由其掌管的食堂明细账、考勤表、加班表、工资表、年度安全奖、先进奖、公司规章制度等的原始证据，否则由其承担举证不能的后果。保安公司答辩称：（一）祝启庆工伤前十二个月的平均工资应为4844.6元，保安公司为息诉服判，同意原审判决以月平均工资4975.80元作为计算祝启庆工伤待遇的标准。根据祝启庆原审提供的证据十二，其工伤前十二个月（2016年7月至2017年6月）的工资分别为4510元、5191元、5854元、6110元、4022元、5508.64元、3464元、4694元、4682元、4410元、4826元、4864元，平均工资为4844.6元。祝启庆主张将食堂管理费、年终奖、带薪年假工资、现金奖、安全奖计入月工资收入中没有依据。（二）原审判决认定保安公司与祝启庆劳动关系己解除，认定事实清楚，祝启庆上诉请求恢复劳动关系、补缴社会保险没有法律依据和事实根据。祝启庆2018年6月28日病假结束后，在未完善续假手续的情况下不上班，严重违反公司规章制度，保安公司依法解除与祝启庆的劳动关系。保安公司向祝启庆下发通知解除劳动关系时，祝启庆还没向鉴定机构提交继续治疗工伤的申请，也没有得到清远市劳动能力鉴定委员会的确认，保安公司对祝启庆作出自动离职的处理并无不当。保安公司与祝启庆已解除劳动关系，祝启庆请求补缴社会保险没有事实和法律依据。（三）祝启庆请求支付2016年11月、2017年1月至3月的工资差额5100元的诉讼请求已在（2019）粤18民终2411号案中主张过，该生效判决已驳回其诉讼请求。本案再次起诉，违反一事不再理原则。且祝启庆在2018年9月11日申请仲裁，其请求已超过一年的仲裁时效，原审判决不支持祝启庆该项诉讼请求正确。（四）原审判决认定保安公司已付清祝启庆2017年7月23日至2017年12月22日停工留薪期工资正确。（五）保安公司应支付祝启庆2017年12月23日至2018年1月8日工伤复发期间的停工留薪工资差额为373.24元，原审判决存在笔误和计算失误，二审法院应进行更正。（六）原审判决已对保安公司应向祝启庆支付2017年7月23日至2018年1月8日的工资差额进行处理，祝启庆再请求支付2017年7月23日至2018年1月8日的赔偿金没有依据。（七）原审判决保安公司向祝启庆支付一次性伤残补助金差额19748.70元正确，应予以维持。祝启庆向一审法院起诉请求：1、依法判决保安公司于2018年7月3日发出的“关于祝启庆旷工作自动离职处理的通知”无效，并判决恢复劳动关系；2、依法判决保安公司向祝启庆支付2016年11月、2017年1月、2月、3月四个月未足额支付工资差额5100元；3、依法判决保安公司向祝启庆支付工伤住院期间（2017年7月24日至2017年8月18日25天；2018年6月26日至2018年8月14日49天两次合共74天）未付的停工留薪期的护理费13320元；4、依法判决保安公司向祝启庆支付停工留薪期（2017年的7月23日至2017年的12月22日共5个月）未足额支付工资差额6176.30元；5、依法判决保安公司向祝启庆支付工伤复发期间（2017年的12月21日至2018年的1月8日共18天）的停工留薪期的工资3784.21元；6、依法判决保安公司向祝启庆支付工伤九级一次性伤残补助金差额31729.68元；7、依法判决保安公司向祝启庆支付2018年1月9日至2018年6月25日病假工资的差额17314.07元；8、依法判决保安公司向祝启庆支付工伤继续治疗期间（拆植入左手钢板）的停工留薪的工资18921.06元；9、依法判决保安公司向祝启庆支付工伤手术住院期间必要的营养费（2017年7月24日至2017年8月18日共25天；2018年6月26日至2018年8月14日共49天，两次合共74天。）3700元；10、依法判决保安公司向祝启庆支付九级伤残精神损害抚慰金20000元；11、依法判决保安公司向祝启庆支付初次确认停工留薪期（2017年的7月23日至2017年的12月22日共5个月）的未足额发放的工资差额及工伤复发期（2017年的12月21日至2018年的1月8日共18天）的工资的赔偿金12388.73元；12、依法判决保安公司向祝启庆补交2018年8月至终止劳动关系前的社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。一审法院认定事实：祝启庆于2015年2月1日进入保安公司，担任保安工作，职务为保安队长。双方在2018年4月30日签订了无固定期限劳动合同，期限从2018年5月1日起，祝启庆参加了社会保险。祝启庆在2017年7月23日在工作岗位受伤，7月24日到清远市中医院住院治疗，诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折，左尺骨茎突骨折，高血压3级。至8月18日出院。祝启庆住院25天，住院期间陪护1人。2017年9月18日，清远市人力资源和社会保障局根据申请，作出清人社工认字[2017]303号《祝启庆工伤认定决定书》，认定祝启庆左桡骨远端粉碎性骨折，左尺骨茎突骨折属工伤；高血压3级，不属工伤。2017年11月7日，清远市劳动能力鉴定委员会对祝启庆作出《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定祝启庆的劳动功能障碍等级为9级，生活自理障碍等级为无级，停工留薪期5个月即从2017年7月23日起至2017年12月22日止。2018年1月31日，清远市劳动能力鉴定委员会作出清劳鉴发字2018年6号《劳动能力鉴定（复发）结论书》，确认从2017年12月21日至2018年1月8日的治疗属于工伤复发。祝启庆于2018年6月26日至2018年8月14日再次住院行内固定拆除术，住院49天，住院期间陪护1人。2018年9月29日，祝启庆申请工伤复发认定。2018年10月10日，清远市劳动能力鉴定委员会作出清劳鉴发字[2018]16号《劳动能力鉴定（复发）结论书》，确认从2018年6月26日至2018年8月14日的治疗属于工伤复发，确认停工留薪期为3个月即从2018年6月26日至2018年9月25日。发生工伤事故后，祝启庆一直没有回保安公司上班。2018年6月20日，保安公司向祝启庆发出书面《通知》，认为祝启庆在2018年1月9日工伤医疗期结束，祝启庆应在2018年1月9日回单位报到上班，限祝启庆在收到通知之日起3日内到公司报到上班，祝启庆收到通知后在2018年6月22日向保安公司提交了一份清远市中医院的给假7天的《病假证明书》，书面向保安公司请假7天，保安公司经审批后同意祝启庆请病假7天。祝启庆在2018年6月28日请假期满后仍没有回保安公司上班，保安公司在2018年7月3日向祝启庆发出《通知》，以祝启庆已旷工5天为由，对祝启庆作出自动离职处理。2018年8月27日，清远市清城区人力资源和社会保障局作出城区人社监字[2018]第49号《劳动保障监察行政处理决定书》，确认祝启庆的月平均工资为4844.60元，由保安公司向祝启庆支付拖欠医疗期内工资6557.80元。2019年3月11日，该局作出《劳动保障监察撤销行政处理决定书》，认为上述处理决定部分事实认定不清，撤销城区人社监字[2018]第49号《劳动保障监察行政处理决定书》。根据“就高原则”，祝启庆工伤前十二个月的工资应为2016年8月至2017年7月。根据祝启庆所提供的工资表显示，祝启庆的实发工资如下：2016年8月5191元；2016年9月5854元；2016年10月6110元；2016年11月4022元；2016年12月5508.64元；2017年1月3464元（应为3964元，欠发500元职务补贴）；2017年2月4694元；2017年3月4682元；2017年4月4410元；2017年5月4826元；2017年6月4864元；2017年7月5584元；共59709.64元，月平均工资4975.80元。祝启庆提出队长每月150元的饭堂管理费，年底一次性现金发放1650元，每年年终资金400元，2016年先进奖500元，2016年安全奖1900元，带薪假期的工资没有计算在12个月平均工资内，但其没有提供依据。保安公司对祝启庆的陈述不予确认，但认为已每月向祝启庆发放安全奖350元。2018年7月9日，清远市社会保险基金管理局作出《工伤保险伤残待遇核定单》和《工伤职工就医交通住宿伙食费核定单》，核定祝启庆的一次性伤残补助金为25033.5元，住院43天期间的伙食补助为903元。祝启庆停工留薪期届满后，保安公司从2018年1月至6月期间每月向祝启庆发放968元。2018年清远市企业职工最低工资标准为1210元。双方为此发生争议，祝启庆于2018年7月4日申请劳动仲裁，祝启庆收到劳动仲裁裁决后不服而向一审法院起诉，一审法院以（2018）粤1802民初6515号案受理并已作出判决。2018年9月11日，祝启庆以工伤待遇问题申请劳动仲裁，清远市劳动人事争议仲裁委员会在2018年11月27日作出清劳人仲案非终字[2018]15号仲裁裁决，祝启庆不服向一审法院起诉，并提出了上述诉讼请求。一审法院认为：祝启庆不服清远市劳动人事争议仲裁委员会作出的清劳人仲案非终字[2018]15号仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，一审法院依据本案的事实重新作出处理。关于祝启庆要求判决保安公司发出的“关于祝启庆旷工作自动离职处理的通知”无效并恢复劳动关系的请求。由于祝启庆在2018年6月28请病假的期限届满后，未完善续假手续的情况下没有上班，祝启庆现在提交的清劳鉴发字2018年16号《劳动能力鉴定（复发）结论书》，是祝启庆在2018年9月29日申请，清远市劳动能力鉴定委员会在2018年10月10日作出的，即祝启庆在病假期限届满后不能提交可不上班的合理合法的依据，故保安公司以祝启庆旷工5天为由对祝启庆作出自动离职处理并无不当。而保安公司在庭审也明确表示不同意恢复与祝启庆的劳动关系，因此，对祝启庆要求恢复劳动关系的请求，一审法院不予支持。关于祝启庆要求保安公司支付2016年11月、2017年1、2、3月工资差额5100元的请求。祝启庆在2018年9月11日申请仲裁，祝启庆的请求已超过1年的仲裁时效，对此请求一审法院不予支持。关于祝启庆要求保安公司支付工伤住院期间停工留薪期护理费13320元的请求。祝启庆住院二次共74天，根据出院记录陪护人为1人。保安公司没有向祝启庆支付护理费。保安公司应向祝启庆支付护理费11100元（150元/天×74天）。关于祝启庆要求保安公司支付从2017年7月23日至2017年12月22日停工留薪期的工资差额6176.30元的请求。祝启庆的医疗期为5个月，工伤前12个月平均工资为4975.80元，祝启庆工伤医疗期应得工资总额应为24879元（4975.80元×5个月），保安公司发给祝启庆的工资为19155.65元（2017年7月5584元/30天×9天=1675.17元，8月4488元，9月4480元，10月3857元，11月2800元，12月2530.20元/30天×22天=1855.48元）。差额为5723.35元（24879元-19155.65元）。保安公司已按清远市清城区人力资源和社会保障局在2018年8月27日原作出的《劳动保障监察行政处理决定书》，履行了决定书确定的支付工资差额6557.80元的义务（余834.45元），祝启庆现再要求支付该工资差额，没有事实和法律依据，对此请求一审法院不予支持。关于祝启庆要求保安公司支付从2017年12月21日至2018年1月8日工伤复发期的停工留薪期工资3784.21元的请求。祝启庆工伤前12个月平均工资为4975.80元，应发工资为2985.48元（4975.80元/30天×18天）。祝启庆收到的工资为1446.07元，工资差额为1539.41元[2985.48元-1446.07元（2017年12月21日-31日，2530.20元/30天×10天=843.40元，2018年1月1日-8日，2260元/30天×8天=602.67元）]。在保安公司上述所支付的款项中余834.45元，故保安公司尚应支付工资差额704.96元（1539.41元-834.45元）。关于祝启庆要求支付一次性伤残补助金差额31729.68元的请求。祝启庆的平均工资为4975.80元可作为祝启庆的平均工资计算工伤待遇。祝启庆被鉴定为九级伤残，清远市社会保险基金管理局作出《工伤保险伤残待遇核定单》，核定祝启庆的一次性伤残补助金为25033.50元，祝启庆的平均工资为4975.80元，一次性伤残补助金为9个月本人工资即4975.80×9=44782.20元，减除社会保险基金的25033.50元，保安公司应支付一次性伤残补助金差额19748.70元给祝启庆。关于祝启庆要求支付2018年1月9日至2018年6月25日病假工资差额17314.07元的请求。因祝启庆在2018年1月9日停工留薪期届满后没有上班，保安公司按本地最低工资标准的80%即每月968元向其发放病假工资，符合《广东省工资支付条例》第二十四条第二款的规定，祝启庆要求支付该期间的工资差额，没有法律依据，对此请求一审法院不予支持。关于祝启庆要求支付工伤继续治疗期间的停工留薪期工资18921.06元的请求。根据清远市劳动能力鉴定委员会2018年10月10日作出清劳鉴发字2018年16号《劳动能力鉴定（复发）结论书》，确认祝启庆从2018年6月26日至2018年8月14日的治疗属于工伤复发，确认停工留薪期为3个月即从2018年6月26日至2018年9月25日。虽然保安公司在2018年7月3日已对祝启庆作自动离职处理，但清远市劳动能力鉴定委员会的《劳动能力鉴定（复发）结论书》确认祝启庆工伤复发治疗，对因治疗工伤需要的停工留薪期，保安公司仍需支付该3个月停工留薪期的工资4975.80元×3个月=14927.40元给祝启庆。关于祝启庆要求支付工伤住院期间的营养费3700元的请求。祝启庆既没有提交医疗机构的证明，该项目也没有法律依据，故对此请求一审法院不予支持。关于祝启庆要求支付精神损害抚慰金20000元的请求。因本案不是侵权之诉，祝启庆也不是因安全生产事故或职业病导致的工伤，故祝启庆要求支付精神抚慰金，没有法律依据，对祝启庆此请求，一审法院不予支持。关于祝启庆要求支付初次确认停工留薪期（2017年的7月23日至2017年的12月22日共5个月）的未足额发放的工资差额及工伤复发期（2017年的12月21日至2018年的1月8日共18天）的工资的赔偿金12388.73元的请求。祝启庆的此项请求，一审法院上述已进行了处理。祝启庆属于重复请求，对此一审法院不予支持。对祝启庆要求补交2018年8月起社会保险的请求。因双方的劳动关系在2018年7月3日已解除，且社会保险的缴交问题也不属人民法院民事审理的范畴，故对祝启庆此请求一审法院不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《广东省工资支付条例》第二十四条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第四款、第三十四条第一款、第五十八条的规定，一审法院于2020年3月13日作出如下判决：（一）清远市保安服务有限公司在判决生效后七日内向祝启庆支付工伤住院期间停工留薪期护理费11100元；（二）清远市保安服务有限公司在判决生效后七日内向祝启庆支付从2017年12月21日至2018年1月8日工伤复发期的停工留薪期工资差额704.96元；（三）清远市保安服务有限公司在判决生效后七日内向祝启庆支付一次性伤残补助金差额19748.70元；（四）清远市保安服务有限公司在判决生效后七日内向祝启庆支付停工留薪期工资14927.40元；（五）驳回祝启庆的其他诉讼请求。本案受理费10元，由清远市保安服务有限公司负担。二审中，上诉人向本院提交了如下证据：1、（2019）粤18民终2411号民事判决书，拟证明上诉人有年终奖和带薪年假工资；2、工伤继续治疗报告书及回复，拟证明被上诉人知悉上诉人需要继续治疗的事实；3、回复IMC，拟证明被上诉人解除与上诉人的劳动关系不合法。被上诉人质证称：对判决书真实性没有异议，对证明内容有异议。未休年休假工资，不应当计入受伤前十二个月的工资中。对后面两组证据的三性不予认可。被上诉人公司的请假必须书面形式申请，通过电子邮件请假不符合公司规定。被上诉人向本院提交了一份广东省高级人民法院（2020）粤民申3399号裁定书，拟证明祝启庆主张的食堂管理费、年终奖已经被广东省高级人民法院驳回。上诉人质证称：对裁定书的真实性没有意见，但已经申请抗诉。本院经审理查明，一审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。另查明，清远市清城区人力资源和社会保障局于2018年8月27日作出的城区人社监字[2018]第49号劳动保障监察行政处理决定书记载，祝启庆因保安工作未足额发放停工留薪期工资（2017年的7月23日至2018年l月8日）问题向该局进行了投诉，该局于2018年7月16日向保安公司送达《劳动保障监察限期改正指令书》（城区人社监字[2018]第49号），要求保安公司足额支付祝启庆停工留薪期工资，但保安公司逾期未支付。本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理，当事人没有提出请求的，不予审理。但一审判决违反法律禁止性规定或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案主要针对上诉人祝启庆上诉请求的范围进行审理。综合本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，针对本案双方争议的焦点问题，分别论述如下：关于上诉人请求确认被上诉人于2018年7月3日发出的“关于祝启庆旷工作自动离职处理的通知”无效，恢复被上诉人与上诉人的劳动关系的问题。本案中，被上诉人已于2018年7月3日向上诉人发出了解除劳动关系通知书，解除了双方之间的劳动关系，且被上诉人在本案庭审中亦明确表示不同意恢复与上诉人之间的劳动关系，故双方之间的劳动关系已经解除，对上诉人的此项诉讼请求，本院不予支持。关于被上诉人是否存在克扣上诉人2016年11月、2017年1月、2月、3月工资5100元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。上诉人的该项诉请属于因拖欠劳动报酬发生的争议，其申请仲裁时距劳动关系终止未超过一年，未超过仲裁时效。一审认定上诉人的此项申请超过仲裁时效错误，本院予以纠正。根据上诉人的陈述，其主张被被上诉人克扣的2016年11月、2017年1月、2月、3月工资主要为加班费和职务补贴。上诉人提供的工资表示显示其工资组成中确有职务补贴的项目，且在其2016年8月至2017年7月的工资表中，除2017年1月份职务补贴为0元外，其他月份职务补贴均为500元，因此，对上诉人主张的2017年1月份职务补贴500元，本院予以支持。上述工资表显示，被上诉人已向上诉人支付了2016年11月、2017年1月、2月、3月的加班工资，且在已生效的（2019）粤18民终2411号案件中，上诉人已就上述月份的加班工资提出了主张，未获得支持，故对上诉人主张被上诉人克扣其2016年11月、2017年1月、2月、3月加班费的请求，本院不予支持。关于上诉人的本人工资如何确定的问题。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，上诉人于2017年7月23日遭受工伤事故，事故发生时其2017年7月份的工资尚不足一个支付周期，故其本人工资计算期间应为2016年7月至2017年6月。上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定，上诉人“月工资是税前1210元（基本工资）+岗位附加工资”，亦约定“保安公司有权根据企业每年的工资复核制度，重新审核确定祝启庆的工资”，而劳动合同中对“岗位附加工资”的具体明细并无明确约定，上诉人主张的队长食堂管理费、年度安全奖、年终奖等并非必然获得的附加工资，工资表也无列明相应的内容，因此，一审法院未采纳上诉人将队长食堂管理费、年度安全奖、年终奖等计入工资计算基数的主张，并无不当。根据上诉人提供的工资表及被上诉人未支付的2017年1月份职务补贴500元，上诉人本人工资为4886.30元（4510+5191+5854+6110+4022+5508.64+3464+500+4694+4682+4410+4826+4864）÷12个月。一审认定上诉人的本人工资为4975.80元，被上诉人无异议，是其对自己民事权利的处分，本院予以确认。关于上诉人请求被上诉人支付初次确认停工留薪期（2017年的7月23日至2017年的12月22日）未足额支付发放的工资差额6176.30元的问题。如上所述，上诉人的本人工资为4975.80元/月，其停工留薪期（2017年的7月23日至2017年的12月22日）应得工资为24879元（4975.80元/月×5个月），扣减被上诉人已支付的工资19155.65元，停工留薪期工资差额为5723.35元（24879元-19155.65元）。因保安公司已按清远市清城区人力资源和社会保障局在2018年8月27日作出的《劳动保障监察行政处理决定书》向上诉人支付工资差额6557.80元（余834.35元），上诉人再要求支付该工资差额，没有事实依据，一审法院不予支持，并无不当。关于上诉人请求被上诉人支付2017年12月21日至2018年1月8日工伤复发期停工留薪期工资差额3784.21元的问题。上诉人的本人工资为4975.80元/月，其2017年12月21日、22日的工资已经在初次确认停工留薪期（2017年的7月23日至2017年的12月22日）计算，故不应重复计算。上诉人2017年12月23日至2018年1月8日的应得工资为2819.62元（4975.80元/月÷30天×17天），被上诉人已发工资为1361.73元，未付工资差额为1457.89元，扣减被上诉人支付的余额834.35元，被上诉人仍应向上诉人支付差额623.54元。一审认定被上诉人向上诉人支付工资差额704.96元，被上诉人并无提出异议，视为其对自己权利的处分，对该金额本院予以确认。关于上诉人请求被上诉人支付初次确认停工留薪期（2017年的7月23日至2017年l2月22日）未足额发放工资及工伤复发期（2017年的12月21日至2018年的1月8日）工资赔偿金12670.73元的问题。上诉人因被上诉人未足额发放停工留薪期工资（2017年的7月23日至2018年l月8日）问题向清远市清城区人力资源和社会保障局进行了投诉，该局于2018年7月16日向被上诉人送达《劳动保障监察限期改正指令书》（城区人社监字[2018]第49号），要求其足额支付上诉人停工留薪期工资，但被上诉人逾期未支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，上诉人请求被上诉人按未足额发放工资的75%支付赔偿金符合上述法律规定，应当予以支持。一审对上诉人的该项请求不予支持错误，本院予以纠正。根据上文所述，上诉人停工留薪期（2017年的7月23日至2018年的1月8日）未足额发放工资额为7181.24元（5723.35元＋1457.89元），故被上诉人应当向上诉人支付赔偿金5385.93元（7181.24元×75%）。关于上诉人主张的伤残补助金差额、工伤继续治疗期间（拆植入左手钢板）停工留薪期工资的问题。如上文所述，一审认定上诉人本人工资为4975.80元/月并无不当，因此，一审以此为基数计算伤残补助金差额、工伤继续治疗期间（拆植入左手钢板）停工留薪期工资亦无不当。上诉人请求被上诉人补交社会保险，不属于法院审理范围，其可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。综上所述，上诉人祝启庆的部分上诉理由成立，对其部分上诉请求，本院予以支持。一审判决认定部分事实和适用法律不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：一、维持广东省清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初7027号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；二、撤销广东省清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初7027号民事判决第五项；三、限清远市保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向祝启庆支付2017年1月份的职务补贴500元；四、限清远市保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向祝启庆支付未及时足额支付劳动报酬赔偿金5385.93元；五、驳回祝启庆的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由被上诉人清远市保安服务有限公司负担；二审案件受理费10元，亦由被上诉人清远市保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄春明审 判 员 房 晔审 判 员 王 凯二〇二〇年九月十日法官助理 刘艳兰书 记 员 李慧玲