河南省鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0603民初168号原告（互为被告）：张龙阳，男，1992年10月1日出生，汉族，住河南省鹤壁市淇滨区。被告（互为原告）：鹤壁市宝瑞德化工有限公司，住所地鹤壁市淇滨区宝山循环产业集聚区宝园路西端。法定代表人：范战峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁晶晶，女，1983年2月25日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：李保贵，河南道平律师事务所律师。原告（互为被告）张龙阳与被告（互为原告）鹤壁市宝瑞德化工有限公司（以下简称宝瑞德公司）劳动争议纠纷两案，经河南省鹤壁市中级人民法院指定管辖后，本院立案受理。2019年11月12日本院作出（2019）豫0603民初1071号、1947号民事判决，原告张龙阳、被告宝瑞德公司不服提起上诉，2020年2月27日，河南省鹤壁市中级人民法院作出（2020）豫06民终44号民事裁定，将本案发回重审。2020年3月8日，本院重新立案受理原告（互为被告）张龙阳与被告（互为原告）鹤壁市宝瑞德化工有限公司（以下简称宝瑞德公司）劳动争议纠纷两案，依法组成合议庭，将两案并案审理，于2020年8月17日公开开庭进行了审理。张龙阳及宝瑞德公司的委托诉讼代理人袁晶晶、李保贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张龙阳向本院提出诉讼请求：1、判决解除张龙阳与宝瑞德公司双方的劳动关系；2、宝瑞德公司支付张龙阳解除劳动合同经济补偿金14000元；3、支付张龙阳2015年7月至2018年2月加班工资13506元；4、支付张龙阳2015年7月至2018年2月待岗生活费8136.84元，间歇性休假；5、支付张龙阳2018年2月至2018年11月工资差额4154.47元；6、支付张龙阳2016年至2019年带薪年休假后变更为2929.7元；7、支付张龙阳垫付的养老保险中，公司应承担的11254.62元;8、支付张龙阳因公司未缴纳失业保险造成的损失16720元；9、支付张龙阳2017年3月、4月病假工资5600元；10、支付张龙阳2018年工伤期间医药费32111.24元；11、支付张龙阳工伤期间护理费24000元；12、支付张龙阳工伤期间停职留薪工资28000元；13、支付张龙阳工伤住院期间伙食费800元；14、支付张龙阳工伤伤残等级鉴定费300元；15、支付张龙阳十级伤残补助24500元；16、支付一次性医疗补助金后变更为32076元；17、一次性伤残就业补助金后变更为32076元,以上共计250165.27元。事实与理由：张龙阳于2015年7月15日进入宝瑞德公司，任化验员一职至今。期间签订劳动合同，约定工资为基本工资+岗位工资+绩效工资+餐补+车补+全勤+工龄，宝瑞德公司按月为张龙阳交纳五险，宝瑞德承诺事后会补交未交的保险。2018年2月28日，张龙阳在工作期间发生工伤骨折，后至鹤壁市鹤煤总医院治疗，治疗期间，宝瑞德公司承诺张龙阳工伤认定书下来后，发放停薪留职工资。后宝瑞德公司私自以“在职员工解除劳动合同”为由，于2018年5月1日停缴张龙阳的社会保险，直接导致张龙阳后续的医药费无法报销，且无法享受各种工伤权益。2018年5月21日，工伤局下发工伤认定书。2018年6月宝瑞德公司要求张龙阳到公司上班，几天后以张龙阳手受伤不能胜任化验室工作为由进行调岗，以原来的主岗二级别发放工资。2018年7月初又以张龙阳无法胜任污水处理工作，且没有其他适合工作岗位可以安排为由，要求张龙阳自动离职。2018年8月21日发放工资，发现宝瑞德公司发放加倍工资等，且7月的岗位工资车补、工龄、全勤也未如数发放。2018年11月11日，张龙阳到鹤煤总医院做钢板取除手术，期间的岗位工资、车补、全勤、工龄均未如数发放。出院后，张龙阳未到宝瑞德公司上班。2019年4月13日，张龙阳拿到伤残等级鉴定书，鉴定等级为十级伤残。2015年7月到2017年4月，张龙阳有加班和宝瑞德公司停产放假，宝瑞德公司承诺正式生产后一起发放加班工资和待岗生活费。宝瑞德公司于2018年3月发放加班工资时，以请长假的员工暂不发放加班工资为由，并未给张龙阳结算之前的加班工资和待岗生活费。由于宝瑞德公司违反了劳动法和劳动合同法的规定，为维护张龙阳的合法权益，向贵院提起诉讼。宝瑞德公司辩称：1、宝瑞德公司同意解除劳动关系，但劳动合同的解除是张龙阳因个人原因提出的；2、劳动合同的解除是张龙阳因个人原因提出的，宝瑞德公司为张龙阳缴纳了各项社会保险，不存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，不符合支付经济补偿金的条件；3、关于支付2015年7月至2018年2月加班工资13506元，请依法判决，同意按实际加班天数依法支付其加班工资；4、关于支付2015年7月至2018年2月待岗生活费8136.84元，宝瑞德公司未安排张龙阳待岗，且没有证据证明是宝瑞德公司的原因导致张龙阳无法工作的，张龙阳提供的银行账户交易明细证明张龙阳的工资已发放；5、关于支付2018年2月至2018年11月工资差额4154.47元，张龙阳提供的银行账户交易明细证明张龙阳2018年2月至2018年11月期间工资已发放，且已达到鹤壁市最低工资标准；6、关于支付2016年至2019年带薪年休假2929.7元，张龙阳已经享受了间歇性休假；7、关于支付垫付的养老保险中公司应承担的11254.62元，宝瑞德公司2017年6月份起开立社保帐户为公司员工缴纳社会保险，张龙阳社保关系于2017年6月转入宝瑞德户下，其转出单位为缴纳义务人。宝瑞德公司2017年6月开户为张龙阳交了社保，其拖欠的养老保险费的拖欠单位为其之前的公司；8、关于未缴纳失业保险造成的损失16720元，张龙阳自愿意提出离职，不属于非自愿失业的范围，不符合取失业保险金的条件；9、关于支付2017年3月、4月病假工资5600元，张龙阳未办理病假手续，该项诉讼请求不符合法律规定；10、关于支付2018年工伤期间医药费32111.24元，依据《河南省工伤保险条例》第二十一条规定，医药费的支付主体为工伤保险基金；11、关于支付工伤期间护理费24000元，张龙阳未提供鹤壁市劳动能力鉴定委员会确认张龙阳需要护理的证明及相关的证据，该项请求于法无据；12、关于支付工伤期间停职留薪工资28000元，宝瑞德公司同意依法支付住院期间的停职留薪工资，超出部分，不予支付；13、关于支付工伤住院期间伙食费800元，支付主体为工伤保险基金；14、关于支付工伤伤残等级鉴定费300元，支付主体为工伤保险基金；15、关于支付：十级伤残补助24500元、一次性医疗补助金32076元、一次性伤残就业补助金32076元，依据《工伤保险条例》第三十七条之（一）、（二）规定，十级伤残补助金和一次性医疗补助金支付主体为工伤保险基金。一次性伤残就业补助金请依法判决。宝瑞德公司向本院提出诉讼请求：宝瑞德公司与张龙阳起诉的诉讼请求项目相同，意见相反，认为不应当支付张龙阳要求支付的费用。张龙阳辩称：我的起诉意见就是对宝瑞德公司的答辩意见。经审理查明：张龙阳于2015年7月15日到宝瑞德公司工作。2016年7月14日双方签订劳动合同，合同期限为2016年7月14日至2017年8月31日止。2018年2月28日张龙阳在工作中右手受伤，2018年5月22日经鹤壁市淇滨区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月4日被河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。张龙阳因伤于2018年2月28日至3月29日、2018年11月13日至11月23日两次住院治疗40天，2018年11月23日出院后不再向宝瑞德公司提供劳动。2019年3月张龙阳申请劳动争议仲裁，提出解除劳动合同等本案请求，鹤壁市山城区劳动人事仲裁委员会于2019年3月13日向宝瑞德公司送达了仲裁申请书副本，后经审理于2019年6月10日作出仲裁裁决，部分支持了张龙阳的请求，张龙阳、宝瑞德公司均不服，提起诉讼。另查明，张龙阳发生工伤前基本工资1680元，岗位工资444元；发生工伤前12个月平均工资为2271.22元；离职前12个月平均工资为2121.55元，发生工伤后，宝瑞德公司未向张龙阳支付2018年3、4、5月三个月的工资。2017年6月宝瑞德公司开始为张龙阳缴纳养老、工伤、失业等社会保险费，并于2018年5月停止缴纳社会保险费。2019年1月4日张龙阳补缴了企业职工基本养老保险费单位应缴部分11254.62元（其中2015年8月1日至2017年5月31日期间单位应缴部分8248.63元；2018年5月1日至2018年11月30日期间单位应缴部分3005.99元）。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。对当事人双方争议的事项，本院根据法律规定，结合本案事实，逐一进行评判：一、关于解除劳动合同关系：根据我国劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依法有权解除劳动合同。张龙阳于2015年7月15日入职宝瑞德公司，宝瑞德公司从2017年6月开始为张龙阳缴纳社会保险费，2018年5月之后未依法为张龙阳缴纳社会保险费，故张龙阳要求解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。张龙阳提出的劳动仲裁申请书中包含了解除劳动合同的内容，该申请书副本于2019年3月13日送达宝瑞德公司，张龙阳与宝瑞德公司的劳动关系于该日解除。二、关于经济补偿金：根据我国劳动合同法的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案事实符合该情形，故宝瑞德公司应向张龙阳支付经济补偿金。根据张龙阳在宝瑞德公司工作时间及离职前12个月的平均工资，宝瑞德公司应支付的经济补偿金为：2121.55元×4个月＝8486.20元，超出此部分的请求，本院不予支持。三、关于加班工资：根据有关张龙阳的工资发放明细及考勤表，本院认定张龙阳2017年8月加班1天、2017年10月加班6天、2017年11月加班4天，共加班11天，宝瑞德公司应向张龙阳支付加班工资1074.21元，即：2124÷21.75×11=1074.21元，超出此部分的请求，本院不予支持。四、关于待岗生活费：本案中的证据不足以认定宝瑞德公司安排张龙阳待岗的事实，故张龙阳要求宝瑞德公司支付2015年7月至2018年2月待岗生活费8136.84元的诉讼请求，本院依法不予支持。五、关于工资差额：张龙阳要求宝瑞德公司支付2018年2月至2018年11月工资差额4154.47元，但没有事实和法律依据，故本院依法不予支持。六、关于带薪年休假工资：带薪年休假属于福利待遇，受仲裁时效限制。本案中，2018年之前的带薪年休假待遇超过了仲裁时效，本院不予支持；2018年后张龙阳未享受带薪年休假待遇，宝瑞德公司应按张龙阳日工资的三倍支付年休假工资报酬，已支付一倍，还应再支付两倍，即：基本工资1680元+岗位工资444元=2124元，2124元/月÷21.75×200%×5天＝976.55元，超出此部分的诉讼请求，本院依法不予支持。七、关于垫付的养老保险费：为劳动者缴纳养老保险费是用人单位的法定义务。本案中，张龙阳在宝瑞德公司工作期间，宝瑞德公司未足额为张龙阳缴纳养老保险费，张龙阳要求宝瑞德公司支付其代为缴纳的应由宝瑞德公司负担的11254.62元养老保险费，不违反法律规定，本院依法予以支持。八、关于未缴纳失业保险费造成的损失：根据《河南省失业保险条例》的规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，应当赔偿由此给失业人员造成的损失。本案中张龙阳自2015年7月起至2019年3月在宝瑞德公司工作，不是四年。宝瑞德公司未为张龙阳缴纳2015年7月至2017年5月的失业保险费，应当赔偿张龙阳因此不能享受的领取失业保险金损失。参照鹤壁市最低工资标准1900元，宝瑞德公司应赔偿张龙阳失业金损失1900×80%×6个月＝9120元，超出此部分的诉讼请求，本院依法不予支持。九、关于2017年3月、4月病假工资：本案中双方提供的证据不足以证明存在2017年3月、4月张龙阳休病假的事实，故张龙阳要求宝瑞德公司支付2017年3月、4月病假工资5600元，本院依法不予支持。十、关于工伤期间医药费：根据《工伤保险条例》的规定，该项费用应当从工伤保险基金支付，故张龙阳要求宝瑞德公司支付工伤期间医药费32111.24元的诉讼请求，本院依法不予支持。十一、关于工伤期间护理费：本案中，张龙阳未提供其需要护理的相关证据，故张龙阳要求宝瑞德公司支付工伤期间护理费24000元的诉讼请求，本院依法不予支持。十二、关于停职留薪工资：根据工伤保险条例的规定，劳动者因工作遭受事故伤害暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资待遇不变。本案中张龙阳的工资发放流水单显示，2018年2月28日张龙阳发生工伤后，宝瑞德公司未向张龙阳支付2018年3月、4月、5月的工资，故宝瑞德公司应当向张龙阳支付3个月的停工留薪工资，即2271.22元×3个月＝6813.66元，超出此部分的诉讼请求，本院依法不予支持。十三、关于住院期间伙食费：根据《工伤保险条例》的规定，该项费用应当从工伤保险基金支付，故张龙阳要求宝瑞德公司支付住院伙食补助费800元的诉讼请求，本院依法不予支持。十四、关于工伤伤残等级鉴定费：根据《工伤保险条例》的规定，该项费用应当从工伤保险基金支付，故张龙阳要求宝瑞德公司支付工伤伤残等级鉴定费300元的诉讼请求，本院依法不予支持。十五、关于十级伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应当从工伤保险基金支付，故张龙阳要求宝瑞德公司支付一次性伤残补助24500元、一次性医疗补助金25800元的诉讼请求，本院依法不予支持；一次性伤残就业补助金应当由用人单位根据伤残等级、按解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数向遭受工伤的劳动者给计付，本案张龙阳被评定为十级伤残，按2018年度职工月平均工资3869元，计算6个月，即宝瑞德公司应向张龙阳支付一次性伤残就业补助金3869元×6个月＝23214元，超出此部分的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《工资支付暂行规定》第六条、《河南省工伤保险条例》第二十一条、《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、张龙阳与鹤壁市宝瑞德化工有限公司之间的劳动关系于2019年3月13日解除；二、鹤壁市宝瑞德化工有限公司向张龙阳支付经济补偿金8486.20元；三、鹤壁市宝瑞德化工有限公司向张龙阳支付加班工资1074.21元；四、鹤壁市宝瑞德化工有限公司向张龙阳支付带薪年休假工资976.55元；五、鹤壁市宝瑞德化工有限公司向张龙阳支付垫付的养老保险费11254.62元；六、鹤壁市宝瑞德化工有限公司向张龙阳支付失业保险金损失9120元；七、鹤壁市宝瑞德化工有限公司向张龙阳支付停工留薪期工资6813.66元；八、鹤壁市宝瑞德化工有限公司向张龙阳支付一次性伤残就业补助金23214元；九、驳回张龙阳的其他诉讼请求；十、驳回鹤壁市宝瑞德化工有限公司的其他诉讼请求。上述第二、三、四、五、六、七、八项判决共60939.24元，于本判决生效后十日内一次付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由鹤壁市宝瑞德化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判长  牛春辉审判员  王淑静审判员  原本立二〇二〇年九月一日书记员  江丽丽