湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂02民终1074号上诉人（一审被告）：西藏踢踢实业有限公司，住所地:拉萨经济技术开发区大连路以西方、格桑路以北总部经济基地********。法定代表人：连洁，总经理。委托诉讼代理人：涂娟娟，系公司人事主管。被上诉人（一审原告）：袁涛，男，1989年5月26日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区。一审被告：西藏踢踢实业有限公司黄石分公司，住所，住所地湖北省黄石市磁湖堤**架**div>负责人：周威，经理。上诉人西藏踢踢实业有限公司因与被上诉人袁涛、一审被告西藏踢踢实业有限公司黄石分公司劳动争议一案，不服湖北省黄石市黄石港区人民法院（2019）鄂0202民初2058号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。西藏踢踢实业有限公司上诉请求：撤销一审裁定。事实与理由：1、一审裁定认定其未明确具体诉讼请求属于事实认定错误。其在立案时已提交起诉状并明确了诉讼请求。2、一审裁定认定其的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定属于法律适用错误。其虽然是西藏踢踢实业有限公司的分支机构，但根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二第五项的规定，法人的分支机构属于其他组织，可以作为民事诉讼的当事人。其依法设立并领取营业执照的分支机构，是适格的原告。一审裁定以其不具备法人资格为由驳回起诉，属于适用法律错误。袁涛向一审法院起诉请求：1、判令西藏踢踢实业有限公司、西藏踢踢实业有限公司黄石分公司补缴其从2016年3月至2018年11月的“五险一金”共计15822.3元；2、判令西藏踢踢实业有限公司、西藏踢踢实业有限公司黄石分公司退还其被公司扣除的站点建设基金1260元；3、判令西藏踢踢实业有限公司、西藏踢踢实业有限公司黄石分公司支付其因未签订书面劳动合同的24个月双倍工资83275.7元。一审法院认定的事实：袁涛于2016年12月-2017年1月期间入职西藏踢踢实业有限公司从事骑手工作岗位；双方确立了劳动关系，但未签订劳动合同。袁涛于2017年8月-2018年12月再次入职西藏踢踢实业有限公司从事骑手工作岗位；双方确立了劳动关系，但未签订劳动合同。2018年6月29日，西藏踢踢实业有限公司与袁涛签订了书面《劳动合同书》。自2017年9月开始西藏踢踢实业有限公司在职工的每月工资中扣除站点建设基金60元。袁涛入职后，西藏踢踢实业有限公司未为袁涛办理养老等社会保险及缴纳公积金。2016年12月-2017年1月,2017年8月至2018年6月期间，袁涛在本地区以灵活就业人员参加社会养老保险并缴费5730.8元、医疗保险并缴费2826元。袁涛任职后，工资按月支付，2017年12月至2018年12月工资总额为53225.72元，月均工资为4435元。2019年1月，袁涛以西藏踢踢实业有限公司未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险为由向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄石市劳动人事争议仲裁委员会将此案移送黄石市黄石港区劳动人事争议仲裁委员会审理。2019年8月8日，黄石市黄石港区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）港劳人裁字第38号仲裁裁决书，裁决：“一、判令西藏踢踢实业有限公司、西藏踢踢实业有限公司黄石分公司支付袁涛2018年1月至2018年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资25313.4元（5062.68×5个月）；二、由西藏踢踢实业有限公司为袁涛补缴2018年1月至2018年11月期间的基本养老保险费3599.16元；三、由西藏踢踢实业有限公司退还袁涛站点建设基金1260元；四、驳回袁涛的其他仲裁请求。”仲裁裁决作出后，袁涛不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另认定，西藏踢踢实业有限公司于2016年9月12日经工商部门登记成立。西藏踢踢实业有限公司黄石分公司是西藏踢踢实业有限公司设立的分公司。一审法院认为，关于劳动关系的建立。袁涛入职西藏踢踢实业有限公司但未签订书面合同。依照“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的法律规定，确认双方建立劳动关系的时间为2017年8月。关于未签订劳动合同双倍工资。袁涛与西藏踢踢实业有限公司签订书面劳动合同的时间为2018年6月29日，即未签订劳动合同可主张两倍工资的期间,应自用工之日起满一个月的次日即2017年9月1日起至签订书面劳动合同之日的前一日即2018年6月28日止。本案中，西藏踢踢实业有限公司未在用工之日起1个月内与袁涛签订书面劳动合同，而是在2018年6月29日签订书面劳动合同是事实，故西藏踢踢实业有限公司应当支付袁涛2017年9月至2018年6月未签订书面劳动合同的二倍工资，计算金额为：月平均工资4435元×10月=44350元。关于保险费损失。本案中，袁涛以西藏踢踢实业有限公司一直未为其缴纳社会基本养老保险费，但因养老保险费其已经缴纳而社保部门又不能接受重复办理为由，故起诉要求赔偿其养老保险费损失15822.3元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，袁涛在此种情形下请求用人单位要求其赔偿相应损失符合上述司法解释的规定。西藏踢踢实业有限公司应当自双方建立劳动关系之日起为袁涛缴纳养老保险费。对袁涛2017年8月至2018年12月工作期间的其自行已缴纳的养老保险费、医疗保险费的社会保险损失共计8556.8元，应由用人单位即西藏踢踢实业有限公司承担。对袁涛主张2018年7月至12月的社会保险费用，因未自行缴纳，依据相关规定，袁涛可就用人单位不依法缴纳社会保险费用的行为申请相关社会保险行政管理部门依法处理。关于站点建设基金。本案中，西藏踢踢实业有限公司对在工作期间自2017年9月开始按月从袁涛的工资中扣除60元的事实无异议，该公司虽提出该款项用于购买商业意外保险的抗辩意见，但未提交充足证据予以证明，故不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，西藏踢踢实业有限公司应当返还扣除的站点建设基金960元（2017年9月至2018年12月）。袁涛与西藏踢踢实业有限公司之间存在劳动关系，西藏踢踢实业有限公司黄石分公司系西藏踢踢实业有限公司的分支机构，其不具备独立法人资格，故袁涛向西藏踢踢实业有限公司黄石分公司主张权利的诉请，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第六十一条、第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项之规定，判决：一、西藏踢踢实业有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿袁涛社会保险损失8556.8元；二、西藏踢踢实业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付袁涛未签订劳动合同的两倍工资差额44350元；三、西藏踢踢实业有限公司于本判决生效后五日内返还袁涛站点建设基金960元；四、驳回袁涛的其他诉讼请求。本院经审理查明，一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，西藏踢踢实业有限公司提出的上诉请求、事实和理由均与本案所涉内容无关，一审判决不存在西藏踢踢实业有限公司上诉提出的问题，故其上诉请求和理由均不能成立，应予驳回。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由西藏踢踢实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡志刚审判员  乐 莉审判员  南又春二〇二〇年九月二十三日书记员  彭柏豪