沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初1912号原告：安延涛，男，1983年12月8日出生，满族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：张翔勇，辽宁奉权律师事务所律师。被告：养乐多（中国）投资有限公司沈阳分公司，营业场所沈阳经济技术开发区。负责人：平野晋，该公司经理。委托诉讼代理人：吴丹，女，1986年2月15日出生，满族，住沈阳市浑**，该公司员工。委托诉讼代理人：易秀石，辽宁众顺律师事务所律师。原告安延涛与被告养乐多（中国）投资有限公司沈阳分公司（以下简称养乐多沈阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安延涛的委托诉讼代理人张翔勇、被告养乐多沈阳分公司易秀石到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金113,705.35元（8.5个月×6688.55元/月×2倍）。事实和理由：2010年12月1日，原告入职被告处，签订《劳动合同》，期限为2018年12月2日至无固定期限，岗位为卖场担当，月平均应发工资为6688.55元，2019年2月26日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，被告以原告1月28日、2月26日有效期内两次严重警告处分，累计分数达4点，解除与原告劳动关系。原告认为原告在1月28日与2月26日没有违反公司规定，被告解除与原告劳动合同违法，应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。被告养乐多沈阳分公司辩称，一、被告因原告违反公司制度解除劳动合同不违法，不应支付赔偿金。原告于2010年12月1日入职我公司，岗位为卖场担当，卖场担当的工作职责为保证负责门店不断货、陈列上的商品随时摆满并保持新鲜，杜绝门店销售临期、过期商品。控制过期／破损／被偷被盗的换货量。2018年，原告在工作中因丢失公司发票，违反公司制度第十二章第一条2（1）的规定，被公司给予改正指导处分，记0.5分，原告本人认可并签字确认。2019年1月，原告因私自将公司货补变为现金给卖场科长，违反公司制度第十二章第2条中乙类过失（13）规定，被公司给予严重警告处分，记2分，原告本人认可并签字确认。2019年2月，原告负责锦州新玛特及锦州千盛门店时，未尽到职责，出现产品过期情况，并导致消费者投诉。违反公司制度第十二章第2条中乙类过失（21）规定，被公司给予严重警告处分，记2分，但本次原告未签字确认。原告已累计受处分4.5分，根据公司规章制度的规定，累计受处分4分以上（含4分）的，公司有权解除合同。本案原告已累计受处分4.5分，因此公司有权解除合同，不违法，不应支付任何赔偿。二、原告计算的平均工资错误。根据被告计算的原告离职前12个月的平均公司为6223.98元。经审理查明，原告于2010年12月1日入职被告养乐多沈阳分公司处，2018年12月2日，原告与被告养乐多沈阳分公司签订无固定期限劳动合同一份，合同约定原告从事卖场担当工作。2018年10月31日，被告养乐多沈阳分公司因原告丢失返利发票，违反被告养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第1条的2（1）规定，给予原告改正指导处分，原告予以认可并在改正指导书上签字确认；2019年1月28日，被告养乐多沈阳分公司因原告擅自将货补换成钱交给永辉汪河店科长，违反被告养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第2条中的乙类过失，给予原告严重警告处分，计2点，原告予以认可并在违纪处分确认函上签字确认；2019年2月26日，被告养乐多沈阳分公司因原告未上报临期产品，导致被告养乐多沈阳分公司换回过期产品并产生A级的投诉事件，违反被告养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第2条中的乙类过失，给予原告严重警告处分，计2点，原告不予认可且未签字确认；同日，被告养乐多沈阳分公司就解除与原告劳动关系事宜征询工会意见后，作出解除《劳动合同》通知书，载明：“安延涛员工（身份证号：2101021983********）：养乐多（中国）投资有限公司沈阳分公司与您签订的劳动合同履行期间为：2018年2月2日至无固定；因您在劳动合同履行期内发生以下行为：1月28日与2月26日有效期内两次严重警告处分，累计分数达到4点，按照公司的《就业规则》的相关规定，您的上述行为已达到公司规章制度所规定的解除劳动合同条件（累计惩罚分数达到4点）。现经公司研究，并请示工会后同意决定与您解除《劳动合同》。”并向原告进行了送达。另查明，原告离职前十二个月平均工资为6563.56元。再查明，被告养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第1条2、办法规定：“（1）改正指导：（由所属上司提出，本人在《改正指导书》上签字后，按照决裁权限的流程进行确认，并交人事科存档保管。具有改正指导行为的，但是本人拒不承认或者人事态度不好或者拒绝在该《改正指导书》上签字的，公司将按照甲类过失来认定，并且给与其一般警告的处分，即使员工拒绝在《违纪处分确认函》上签字，不影响该《违纪处分确认函》的有效性）。……（3）严重警告，犯有乙类过失或第2次犯有同样内容甲类过失者，将受到由所属部门负责人以书面形式提出的严重警告。严重警告的有效期为二年。①严重《违纪处分确认函》由所属部门负责人作成和提出，应详细记录员工的违纪内容；②违纪员工应在严重《违纪处分确认函》上签名后，交还所属部门负责人，并上交人事科存档保管。……（5）解除劳动合同处分。当期劳动合同有效期内犯有丙类过失的或受到上述（1）到（4）项惩罚累计达到4点以上（含4点）者，公司可以即时予以解雇，公司有权将违纪经过和解除劳动合同的理由记录在员工的档案、退工证明等文件中。如果不予解除劳动合同，可根据具体情况由总经理决定给予何种处分。上述记点标准为：[改正指导]每次记0.5点，[一般警告]每次记1点，[严重警告]每次记2点，[最后通告]每次记3点。”第2条2、乙类过失规定：“……（13）由于不当行为，损害了公司的名誉及信用的。……（21）因个人业务工作疏忽，给公司正常运行或商誉带来影响，情节较轻的。……”。该《就业规程》经过民主程序制定，并向员工进行了公示。原告均签字确认。还查明，原、被告因违法解除劳动合同赔偿金113,705.35元事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以被申请人（申请人）主体不适格为由，于2019年3月29日作出沈开劳人仲不字﹝2019﹞116号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。以上事实的认定，不予受理通知书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、原告离职前十二个月的工资明细表、中国工商银行明细清单、统计表、申请书、合同提交确认单、员工职位变动通知单、公司的规章制度及制定公示程序材料、改正指导书、违纪确认函、退货单、证人证言、车票报销凭证、解除劳动合同的工会请示函及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告养乐多沈阳分公司作为主张原告违反公司制度累计计点4点以上的一方，应当对原告违反公司制度累计计点4点以上的事实承担举证责任。被告主张2018年10月31日，被告养乐多沈阳分公司因原告丢失返利发票，违反被告养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第1条的2（1）规定，给予原告改正指导处分，计0.5点，原告予以认可并在改正指导书上签字确认，故本院予以采信。被告主张2019年1月28日，被告养乐多沈阳分公司因原告擅自将货补换成钱交给永辉汪河店科长，违反被告养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第2条中的乙类过失，给予原告严重警告处分，计2点，原告予以认可并在违纪处分确认函上签字确认，故本院予以采信。但被告主张2019年2月26日，因原告未上报临期产品，导致被告养乐多沈阳分公司换回过期产品并产生A级的投诉事件，违反被告养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第2条中的乙类过失，给予原告严重警告处分，计2点，原告对该事实未予确认，且被告养乐多分公司亦未提供记录原告未上报临期产品，导致过期产品并产生A级的投诉事件的其他证据，故本院不予采信。故原告违反被告养乐多沈阳分公司制度累计计点仅为2.5点，未达4点，被告养乐多沈阳分公司据此与原告解除劳动合同系违法解除，被告养乐多沈阳分公司应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金111,580.52元（6563.56元×8.5个月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告养乐多（中国）投资有限公司沈阳分公司于本判决生效十日内支付原告安延涛违法解除劳动合同赔偿金111,580.52元；二、驳回原告安延涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告养乐多（中国）投资有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈柏博人民陪审员  党 红人民陪审员  赵 丹二〇二〇年九月七日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。