山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终9629号 上诉人（原审被告）：青岛双星轮胎工业有限公司，住所地青岛市黄岛区泊里镇港兴大道**。 法定代表人：苏明，董事长。 委托诉讼代理人：刘磊，山东文康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丽玮，山东文康律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：柴寿光，男，1976年8月2日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：郭伟，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。 上诉人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎公司）因与被上诉人柴寿光劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初4993号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。双星轮胎公司的委托诉讼代理人刘磊、王丽玮及柴寿光的委托诉讼代理人郭伟、卜春雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 双星轮胎公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三项，改判驳回柴寿光的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由柴寿光承担。事实与理由：一审判决认定事实错误。1.双星轮胎公司已足额支付柴寿光加班费，柴寿光主张双星轮胎公司未足额支付加班费，但未提交证据证明，其该项诉讼请求不应得到支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。柴寿光明知其每月发放的工资中包含加班费，亦认可每月发放工资金额，其主张双星轮胎公司未足额支付加班费，应承担举证责任。柴寿光未提交证据予以证明，且庭审中无法说明欠发加班费的详细信息，应承担举证不能的法律后果。2.柴寿光已经享受带薪年休假待遇，有相关证据为证，不应当再判决双星轮胎公司支付。对于2016年以后的带薪年休假，双星轮胎公司提交了《带薪年休假申请单》，上面记载柴寿光的年休假余额以及请假天数，并有其签字确认，能够证明柴寿光享受带薪年休假的情况，双星轮胎公司依法不应当再支付柴寿光带薪年休假工资。3.双星轮胎公司已经足额支付应付工资，依法不应当支付经济补偿。双星轮胎公司已经足额支付柴寿光工资、加班费及各项福利待遇，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的支付经济补偿的情形，因此双星轮胎公司无需支付柴寿光经济补偿。 被上诉人柴寿光辩称，双星轮胎公司未按时足额向劳动者支付加班费、带薪年休假工资、高温补贴，请求二审法院驳回上诉，支持劳动者全部诉讼请求。 柴寿光向一审法院起诉请求：1.双星轮胎公司支付带薪年休假工资140689.66元。2.双星轮胎公司支付高温补贴11200元。3.双星轮胎公司支付夜班津贴73200元。4.双星轮胎公司支付解除劳动合同经济补偿金136000元。5.双星轮胎公司支付加班费5000元。6.由双星轮胎公司承担诉讼费。 双星轮胎公司向一审法院起诉请求：1.双星轮胎公司不支付柴寿光带薪年休假工资3040.51元；2.柴寿光承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实如下：2017年1月24日，由柴寿光签字确认的《2016年个人年度总收入确认函》记载“本人已认真阅读并理解、同意以上内容，并确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议。”2017年1月11日,由柴寿光签字确认的《迁址董家口轮胎基地激励发放确认函》记载：“一、您的本企业工龄是18.333年……四、带薪年休假尚余20天，公司将在2017年2季度结束前为您安排休假。五、其他说明：1、以上方案将作为2017年前所有遗留问题（包括但不限于各项劳动报酬、福利津贴/补贴等，不包括2016年年终奖）的一次性奖励和解决方案，之后不再享受。六、个人确认：1、我完全确认以上方案”。 2017年12月4日，柴寿光通过特快专递向双星轮胎公司邮寄解除劳动合同通知书，双星轮胎公司于2017年12月8日收到该通知书。2018年1月15日，双星轮胎公司出具的解除劳动合同报告书记载解除劳动合同原因为“个人申请解除劳动合同”。 2018年1月17日，柴寿光向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决双星轮胎公司支付柴寿光未休年休假工资140689.66元、高温补贴11200元、夜班津贴73200元、经济补偿金136000元、加班费3432827.59元。2018年2月27日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2018]第10359号裁决书，裁决：1.双星轮胎公司支付柴寿光带薪年休假工资3040.51元；2.驳回柴寿光的其他仲裁请求。柴寿光和双星轮胎公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。 双方有争议的证据：1.柴寿光提交的招用人员登记表本人简历记载：1999年9月入职双星轮胎公司工作。双星轮胎公司对招用人员登记表真实性无法确认，主张该表用人单位意见显示入职时间是2003年6月15日。 2.双星轮胎公司提交2017年6月29日由柴寿光签字的带薪年休假申请单记载，年假余额1，请假天数1，开始日期2017年6月30日，结束日期2017年6月30日。双星轮胎公司提交2017年9月18日由柴寿光签字的带薪年休假申请单复印件记载，年假余额13，请假天数3，开始日期2017年9月19日，结束日期2017年9月21日。双星轮胎公司提交柴寿光2017年2月至2018年1月期间的工资表，证明足额发放了柴寿光的年休假工资。柴寿光休年休假方式包括自行申请休假，柴寿光在2017年12月和2018年1月均未提供劳动，但双星轮胎公司向其支付了工资，视为补发带薪年休假工资，柴寿光已休完年休假。 柴寿光称，双星轮胎公司提交的2017年9月18日带薪年休假申请单虽然是复印件，但是双星轮胎公司的人力和部门负责人均在申请单上签了字，确认了柴寿光应休20天的事实。2017年6月29日的申请单是柴寿光所签。柴寿光认可2017年已休年休假1天，尚有19天未休。对双星轮胎公司所陈述的在2017年12月和2018年1月补休了年休假柴寿光不认可，原因是自2017年12月4日柴寿光已向双星轮胎公司邮寄了解除劳动合同通知，自该日起双方已不存在劳动关系。 双星轮胎公司对带薪年休假申请单解释称，申请单上的年假余额、请假天数、开始日期和结束日期、申请人签字、落款的年月日都是柴寿光自己填写的，柴寿光在2017年9月18日填写的申请单自认年休假还剩13天，申请休假3天，柴寿光的年休假尚余10天未休。 3、双星轮胎公司提交柴寿光2017年2月至2018年1月期间的工资表，证明足额发放了柴寿光的各项工资及福利待遇。工资表显示2017年6月出勤19天，发放高温补贴121元，7-9月显示每月发放了高温补贴140元，证明已向柴寿光支付了高温补贴。 双星轮胎公司主张柴寿光系计件工资，称根据《青岛市企业工资支付规定》第十五条第二款规定“劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价为基数，按照本规定第十四条规定的比例支付加班工资。”双星轮胎公司提交《青岛双星轮胎工业有限公司生产定额》（2013年6月）、《定额手册》、《工业4.0（TBR）定额及单价》（2017年2月18日）、经过职工代表大会讨论通过及报经工会批准的复函（2017年1月10日）、2017年度计件单价汇总及工会意见复函，证明计算计件工人工资的依据程序合法。计件工人的工资构成：1、定额内（成型半成品单价×实际完成产量）；2、日常超定额产量（单价×定额外实际产量×1.5）；3、休息日产量（单价×实际产量×2）。 柴寿光对工资表真实性和证明事项不予认可，称工资表明显是双星轮胎公司为了应对本次诉讼在实际工资发放的基础上对工资构成进行调整后制作的；双星轮胎公司陈述工资表是双星轮胎公司财务部统计当月工资作出明细表，而其提供的工资明细表记载的是2017年2月至2018年1月期间柴寿光的个人工资；根据双星轮胎公司所述其在2017年2月份就将柴寿光2017年至2018年1月的工资都统计出来，或是双星轮胎公司在2017年2月份均未统计工资，而到2018年1月将柴寿光2017年2月份至2018年1月份工资全部统计，不符合逻辑，更不符合工资表的正常制作方法。工资表的正常制作是单位财务当月统计当月员工的工资数额，工资表的原件上是应该有员工的名字和单位人力、财务主管的审核，而不是一张工资表只有一个员工一段期间的所有工资。双星轮胎公司应保留两年以内领取人签字的工资表。 对柴寿光的陈述，双星轮胎公司辩称：1.双星轮胎公司工资表的数据是在职工提供劳动后的次月由相应部门统计形成的。2.根据职工提交的证据，其每月发放的工资与双星轮胎公司提交的工资表记载的职工发放的工资在金额和时间上完全一致，从法律规定上讲并不是工资表必须有其他领导的签名。3.企业工资表在不违反法律强制性规定的情况下如何排列、如何编制，是企业自主管理的内容。 一审法院认为，柴寿光在《2016年个人年度总收入确认函》、《迁址董家口轮胎基地激励发放确认函》已签字确认2017年前与双星轮胎公司所有遗留问题一次性解决，其再主张2017年之前的防暑降温费、夜班津贴、加班费，没有法律依据，一审法院不予支持。 柴寿光在2017年1月11日的《迁址董家口轮胎基地激励发放确认函》上确认其2017年1月11日之前尚余20天年休假未休，双星轮胎公司将在2017年2季度前安排柴寿光休假。柴寿光在2017年6月29日的带薪年休假申请单上签字确认其2017年6月29日之前的年假余额为1天，并在当天申请休年休假1天，故柴寿光2016年尚余的20天年休假已经休完。双星轮胎公司提交的2017年9月18日带薪年休假申请单系复印件，故，对该申请单一审法院不予认可，对柴寿光的休年休假天数亦不认可。2017年12月4日，柴寿光通过特快专递向双星轮胎公司邮寄解除劳动合同通知书，双星轮胎公司于2017年12月8日收到该通知书，双星轮胎公司的收到日期即为双方的劳动合同解除日期。双星轮胎公司自认柴寿光2017年尚余10天带薪年休假未休，应向柴寿光支付2017年的带薪年休假工资。根据双星轮胎公司提交的证据无法准确计算柴寿光在2017年扣除加班费之后的平均工资，因此，一审法院酌情采用柴寿光解除劳动合同前12个月实发平均工资7014.98元作为计算带薪年休假工资的基数，柴寿光2017年度月平均工资为7014.98元，柴寿光的带薪年休假工资为5642.52元（6136.24元÷21.75天×10天×200%）。对柴寿光主张带薪年休假数额过高部分，一审法院不予支持。柴寿光主张2016年之前的带薪年休假，未向一审法院提交未休年休假的证据，一审法院不予支持。双星轮胎公司主张在2017年12月和2018年1月向柴寿光发放的工资系补休的年休假工资，但在工资表中并未标注系带薪年休假工资，故对双星轮胎公司的该项主张，一审法院不予采纳。 双星轮胎公司提交的关于柴寿光工资表上列明了加班费项目，可以证明柴寿光工作期间存在加班的事实，但双星轮胎公司提交的计算柴寿光计件加班费的个人产量、工资表均未经柴寿光签字确认，不能证明柴寿光计件加班费的个人产量、工资表的真实性，同时也无法确认双星轮胎公司足额支付了柴寿光加班工资，因此对柴寿光要求双星轮胎公司支付加班费5000元的诉讼请求，一审法院予以支持。 双星轮胎公司已足额向柴寿光发放了高温补贴，对柴寿光要求支付高温补贴的诉讼请求，一审法院不予支持。 双星轮胎公司提交的工资表上已包含中夜班津贴，柴寿光未提交证据证明双星轮胎公司未足额支付夜班津贴，故对其主张夜班津贴的诉求，一审法院不予支持。 双星轮胎公司未足额支付柴寿光加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十七条的规定，应向柴寿光支付解除劳动合同经济补偿金。柴寿光提交的招用人员登记表中本人简历中记载柴寿光1999年9月“在华青上班”，而华青系双星轮胎公司的前身，故柴寿光的入职时间应认定为1999年9月。双星轮胎公司对该记载不认可，但未提交相反证据来反驳柴寿光的入职时间，对双星轮胎公司主张柴寿光2003年6月15日入职的意见，一审法院不予采纳。柴寿光的经济补偿金为116588.56元（6136.24元×19个月），对柴寿光主张经济补偿金136000元的过高部分，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决：一、双星轮胎公司于判决生效之日起10日内支付给柴寿光带薪年休假工资5642.52元；二、双星轮胎公司于判决生效之日起10日内支付给柴寿光加班费5000元；三、双星轮胎公司于判决生效之日起10日内支付给柴寿光解除劳动合同经济补偿金116588.56元；四、驳回柴寿光的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由双星轮胎公司负担。 本院二审期间，双星轮胎公司提交：证据一、SAP系统工资演示打印件，并当庭演示SAP系统，拟证明双星轮胎公司每月20日左右发放上月工资，每月会在本系统内制作上月工资表。因为SAP系统稳定性和严格性的特点，任何资料录入及变更均会留痕，工资数据录入系统后，之后没有修改和变更。证据二、董家口轮胎基地2017年工资核算部分存档档案打印件，拟证明双星轮胎公司每月会将上月工资表自SAP系统内导出，导出的工资表以车间为单位，可以显示上月本车间全体职工的工资明细。该表格先交由人力部门的编制人员签字，再交由生产部门的负责人批准；再将每个车间的总金额进行汇总，汇总后将汇总表交至财务记账并发放工资。综合证明双星轮胎公司已足额发放加班费。 柴寿光质证称，对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。双星轮胎公司在二审中提交的两份证据已经超出了举证期限，不属于新证据，不应采信。通过双星轮胎公司对SAP系统的演示可以看出，可以对系统内数据随意修改，由此推定修改时间也可以随意修改，而没有规定的客观的修改留痕。该系统中涉及的加班费是任意输入的数值，而非通过逻辑运算得出的数值。 本院认为，证据一经双星轮胎公司当庭演示，其数据并不具有不可更改性，故本院对该证据不予采信；证据二系打印件，本院对其真实性不予确认。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1、双星轮胎公司是否欠付柴寿光加班费；2、双星轮胎公司应否支付柴寿光未休带薪年休假工资；3、双星轮胎公司应否支付柴寿光解除劳动合同经济补偿。 关于第一个焦点问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，双星轮胎公司提交的柴寿光2017年度每月工资表中载明柴寿光在2017年2月至12月均存在加班事实，系其对柴寿光存在加班事实的自认，同时也证明其掌握了柴寿光加班事实存在的证据。因此，双星轮胎公司依法应提交其掌握的柴寿光加班事实存在的证据，否则将承担不利法律后果。而双星轮胎公司在本案审理中并未提交其原始考勤记录以证明柴寿光的具体加班时间，亦未提交证据证明其计算的加班费数额正确且已实际发放，故其应承担举证不能的法律后果。一审法院认定双星轮胎公司尚欠付柴寿光加班费，该处理并无不当，本院予以确认。 关于第二个焦点问题。用人单位应依法安排职工休带薪年休假，否则应支付职工未休带薪年休假工资。双星轮胎公司提交的《带薪年休假申请单》载明柴寿光尚有10天年假未休，双星轮胎公司上诉称柴寿光已休完上述年假，但未提交证据予以证明，本院对其该上诉理由不予采信。一审法院根据上述约定、柴寿光2017年应依法享受及已实际享受带薪年休假的情况判令双星轮胎公司支付柴寿光相应的未休带薪年休假工资，处理正确，本院予以确认。 关于第三个焦点问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双星轮胎公司存在欠付柴寿光加班费的行为，柴寿光有权据此提出解除劳动合同并主张经济补偿。双星轮胎公司上诉称其不应支付柴寿光解除劳动合同经济补偿，缺乏事实依据，本院不予采信。 综上，双星轮胎公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛双星轮胎工业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二〇年九月二十四日 法官助理 邓永芳 书记员方高海 书记员韩平