河南省固始县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1525民初5288号原告：赵维新，男，1981年11月27日出生，汉族，住固始县，现住固始县。被告：河南华壹实业集团华瑞物业管理有限公司（以下简称华瑞物业公司），住所地固始县蓼城街道办事处红苏路**元光商务酒店。统一社会信用代码91411525MA3XCW8J1T(1-1)。法定代表人：陈静，该公司总经理。原告赵维新与被告华瑞物业公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵维新到庭参加诉讼,被告华瑞物业公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵维新向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付在2020年疫情期间，未提前30天书面通知解除劳动关系非法辞退员工经济赔偿金4500元；2.判令被告向原告支付补发拖欠周末加班费双倍工资6206.90元；3.判令被告向原告支付补发拖欠2020年元旦、春节加班费三倍工资6827.59元；4.判令被告向原告支付拖欠2月份14天工资2896.55元；5.判令被告向原告支付未签订劳动合同从第二月起双倍工资差额部分11689.66元；6.由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实和理由：1.仲裁裁决认定被申请人在试用期内终止双方的劳动关系不存在非法辞退情形是完全错误的。原仲裁裁决称，申请人称入职时口头约定试用期，在试用期的时间上双方说法不一致。依据劳动法第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期内，且与劳动合同期限相关联。被申请人终止申请人劳动关系称在试用期内，申请人对被申请人发放的工资系试用期间工资不持异议，因疫情影响，被申请人在试用期内终止双方劳动关系不存在非法辞退情形，申请人要求支付赔偿金（经济补偿金）的仲裁请求不应得到支持。这一认定是错误的，在入职期间被告与原告并没有口头约定试用期和加班工资事宜，在新冠肺炎疫情期间，原告提出转正申请，未经原告同意的前提下，被告单方面辞退原告。原告被解除时已经工作近4个月，存在事实劳动关系，依照劳动法第八十七规定，用人单位违反本法规定解除终止劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.仲裁裁决认定申请人要求补发周末加班双倍工资不应得到支持是错误的。原仲裁裁决称，申请人称的加班工资因双方在入职时口头约定有工资数额与具体上班时间，双方口头已达成合意，说明被申请人支付的工资中含有加班工资，申请人对工资中含有加班工资应当知情，申请人未提交被申请人安排加班的具体证据。申请人要求被补发加班工资不应得到支持的裁决是错误的，原告与被告并未口头约定加班事宜，也并未达成合意。依据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。原告在就职期间每周工作时间为六天，其中上班时间为8点至18点，经常加班到深夜，工作强度远超过四十四小时，加班行为事实存在，理应依照劳动法支付每周末加班费的双倍工资。3.仲裁裁决认定申请人要求补发元旦、春节期间加班工资不予支持是错误的。原仲裁裁决称，申请人要求被申请人补发元旦、春节期间加班工资，但因未提交被申请人安排申请人加班的相关证据。对原告要求的该项仲裁请求不予支持的裁决是错误的，原告作为企业行政部经理在元旦、春节期间（新冠肺炎疫情）恪守一线，尽职尽责，加班事实存在，并有考勤为证，理应得到法定元旦、春节期间的加班工资。依据劳动法第四十四条规定，法定休假日支付不低于300%的报酬，望被告切实遵守劳动法，做一个良知厚道的企业家。4.仲裁裁决认定被申请人支付申请人2月份的14天工资差额1241元，存在着核算方法错误。原仲裁裁决称，被申请人支付申请人2月份的工资差额1241元。过于自负地主观认定，存在严重的客观核算标准错误。依照劳动法第五十一条规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，申请人月基本工资4500元，按照法定工资核算方法4500元/月÷21.75天×14天=2896.55元。（按照基本工资4500元，每月工作时间21.75天为基数计算）。5.仲裁裁决认定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资10263元，存在着核算方法错误。原仲裁裁决称，被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资10263元（被申请人已发工资13522元，减去首月试用期工资4500元，再加上补发工资差额1241元，即10263元-4500元+1241元=10623元）。过于自负地主观认定，存在严重的客观核算标准错误。依照劳动法第五十一条规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，按照法定工资核算方法，申请人于2019年11月27日就职华瑞物业公司，基本工资4500元，未签订劳动合同双倍工资的时间从2019年12月27日至2020年3月10日，共计2个月13天，需赔偿金额为4500元/月×2月+（4500元/月÷21.75天×13天）=11689.66元（按照法定工资核算方法4500元/月÷21.75天×14天=2896.55元（按照基本工资4500元，每月工作时间21.75天为基数计算）。被告华瑞物业公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院审查后予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月27日，原告赵维新入职原告华瑞物业公司从事行政管理工作，任行政经理一职。口头约定试用期月工资4500元，试用期双方说法不一，未能形成一致意见。其工作职责范围包括从事监督后勤物业工作、物品采购、上传下达、日常质检、食堂管理、会议记录及总经理安排的其他工作。被告在岗期间，2019年11月工资600元，2019年12月工资4355元，2020年1月工资4500元，2020年2月工资3259元，2020年3月工资1408元，以上工资被告已领取。2020年3月9日，原告书面通知被告未通过人事部门考核，要求被告在2020年3月10日前办理试用期间的工作交接手续。被告从入职到离职，双方未能签订劳动合同。被告就解除劳动关系相关待遇、不签劳动合同双倍工资、加班工资及社会保险待遇与原告发生争议。被告向固始县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年6月30日，固始县劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（固劳人仲案字﹝2020﹞第17号）裁决：一、申请人与被申请人间的劳动关系自2020年3月9日终止；二、被申请人支付申请人2020年2月份工资差额1241元；三、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资10263元；四、……。本院认为，原、被告双方对试用期说法不一，未能形成一致意见，结合现实用工情况和原告领取工资情况，双方的试用期应当为3个月为宜，被告以原告在试用期内考核不合格为由解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当“提前30日书面形式通知劳动者本人”可以解除劳动合同的情形，故原告要求被告给予非法辞退员工经济补偿金的请求，本院不予支持。双方口头约定原告试用期工资数额，原告并未提交被告要求其加班的具体证据，故原告要求补发每周末加班费双倍工资的请求，本院不予支持；原告并未提交被告要求其在元旦、春节期间加班的相关证据，故原告求被告补发拖欠元旦、春节期间加班费的三倍工资，本院亦不予支持。从考勤月历上显示原告2020年2月份全月在岗，原告只发了被告部分工资，被告对其扣发工资没有证据予以证实，参照双方口头约定试用期月工资4500元，被告应向原告补发被告2月份工资差额1241元，但原告要求被告向其支付拖欠2月份14天工资2896.55元的请求，本院不予支持。原告与被告应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但双方自始至终都未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资10263元，但原告要求被告向其支付未签订劳动合同从第二月起双倍工资差额部分11689.66元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十四条规定，判决如下：一、被告河南华壹实业集团华瑞物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告赵维新支付2020年2月份工资差额1241元；二、被告河南华壹实业集团华瑞物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告赵维新支付未签订书面劳动合同双倍工资10263元（13522元-4500元+1241元）；三、驳回原告赵维新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南华壹实业集团华瑞物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，同时，预交二审诉讼费，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判员  张志立二〇二〇年九月二十一日书记员  陈晓娟