新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0203民初1300号 原告：陈军，男，1972年5月6日出生，汉族，无业，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。被告：克拉玛依盛达电力安装有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市。法定代表人：周春燕，该公司董事长。原告陈军与被告克拉玛依盛达电力安装有限责任公司（以下简称盛达电力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈军，被告盛达电力公司法定代表人周春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈军向本院提出诉讼请求：判令被告归还工资欠款23400元、利息3667.95元，合计27067.95元。事实及理由：原告陈军于1999年在盛达电力公司基建队从事材料员岗位工作，后于2004年从事基建队安全员岗位工作至2015年。在安全员岗位上工作11年里，工资发放标准未按照新克盛达[2005]05号文件，关于《盛达电力安装有限责任公司工资实施办法》的通知执行相应的安全员岗位工资标准。原告找原盛达电力公司法人、老领导、工资发放主任、基建队队长签名，给予证明原告陈军在安全员岗位上工作时间，未给予相应的工资。依据新克盛达[2005]05号文件，第三项第5条第（8）类原告陈军每月少发150元工资，第三项第5条第（3）类考核5年晋升一级，五年后每月少发200元工资，欠原告陈军工资共计23400元（2004年至2009年，每月150元×12个月×5年=9000元。2010年至2015年每月200元×12个月×6年=14400元）。利息按同期银行存款利率3.3%，从2015年7月起算至2020年3月，利息为3667.95元。原告多次催要，被告均以各种借口推托。原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼，敬请法院依法公正判决。被告盛达电力公司辩称，对于原告的诉讼请求，应依法予以驳回，事实和理由如下：被告原是克拉玛依供电公司的多经单位，2004年响应新疆石油管理局的政策集体改制。改制后被告在2005年3月25日经过一届二次职代会、董事会会议通过了《盛达电力安装有限责任公司工资实施办法》，此工资实施办法沿用至今。关于《盛达电力安装有限责任公司工资实施办法》的通知（新克盛达[2005]05号文件），是在2015年4月1日起全公司人员执行此工资标准，与此文件配套的员工信息卡片也同时建立，起始时间2005年4月1日，员工信息卡记载着被告每位员工的岗位（工种）、岗位工资、岗位晋档、岗位调整。根据员工信息卡片里记载的信息，和新克盛达[2005]05号文件，2005年4月1日原告在综合维修队工作、岗位（工种）施工员、类别、岗序档（级）：专业五级1档，岗位工资标准1000元。原告从2005年4月1日至2009年4月1日五年晋档，岗序：专业五级2档，岗位工资由1000元晋档到1050元。2010年12月被告职工基本工资调整，工资调整表清楚记载原告的岗位仍然是施工员。2011年5月1日原告被聘任综合维修队安全员，套用管理十岗1档，岗位工资标准1150元。2014年5月1日晋档十岗2档，岗位工资1200元。2015年7月1日，由于负责劳资的工作人员疏忽，提前给原告多进档二级（每月多发了100元）。2015年11月1日被告聘任原告为综合维修队副队长，管理岗九岗一级，岗位工资1400元。根据新克盛达[2005]05号文件和员工信息卡片记载，被告未欠发原告的岗位工资，且本案已超过仲裁时效。本院认定事实如下:原告曾是被告公司的工作人员。2019年3月4日，原告向被告提交《解除劳动合同申请书》，载明因个人原因，申请自愿与被告解除劳动关系，被告公司法定代表人周春燕在上面签字载明：“批准”。2019年3月6日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《解除劳动合同协议书》，内容为：“甲方克拉玛依盛达电力安装有限责任公司与乙方陈军于2011年01月01日签定了无固定期限的劳动合同，主要从事施工管理工作。2019年3月06日乙方自愿提出要求与甲方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，经协商一致，甲、乙双方自愿达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意于2019年3月06日解除劳动合同，自劳动合同解除之日双方的权利义务终止。二、因乙方自行提出解除劳动合同，故甲方对乙方不承担任何责任，也不给予包括经济补偿在内的任何形式的补偿。三、不享有克拉玛依盛达电力安装有限责任公司股权。四、本协议经甲方盖章、乙方签字后生效。”同日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：“我公司与你于2011年1月1日订立了无固定年期限的劳动合同。你在本单位工作岗位是副队长。你在本单位工作年限为27年6个月零6天。由于本人提出书面申请：因个人原因自愿与公司解除劳动合同。公司决定于2019年3月6日与你解除劳动关系，你档案及社会保险关系转移手续于2019年3月31日前办理。”另查，被告在2005年下发新克盛达[2005]05号关于下达《盛达电力安装有限责任公司工资实施办法》的通知，载明：…工资结构为：基本工资+年功工资+津补贴+岗位工资。1、基本工资：人均600元/月；2、年功工资：按个人工龄×20元/月；3、津补贴：原工资标准中各项补贴合并固化为每人180元/月。4、岗位工资：(1)、操作和服务岗位(工种)划岗归级参照新疆石油管理局[2005]01号文件；(2)、操作和服务岗位技能工资标准参照管理局[2005]01号文件中附表三，取三类、四类；(3)、管理岗位工资标准参照管理局[2005]01号文件中附表一；(4)、专业技术岗位工资参照管理局[2005]01号文件中附表二。5、岗位工资标准：(1)、各岗位每年考核一次，调整前未满5年的视为考核合格；连续五年考核合格者在本岗级岗序的基础上晋升1级，连续五年考核不合格者降1级，晋升最高不得超过所处岗级的上限，降级不设下限，最低降至待岗工资,(2)、岗位出现交叉的情况，采取就高不就低的原则；(3)、管理岗位自到盛达公司从事本岗位时起，改制前后岗位未调整者连续计算，每年考核一次，连续考核5年合格晋升一级；操作岗位人员自拿到本岗位等级证书起，每年考核一次，连续考核5年合格晋升一级；管理人员、专业技术人员自公司聘用之日起，每年考核一次，连续考核5年合格晋升一级；各岗位人员以现所从事的岗位证书为准，曾经从事的岗位证书与现岗位不符的，以现岗位为准。凡属从一线岗位调到一线岗位(指：电气队、车队、电器制造厂、综合维修队)，如无现岗位等级证书，而其从事一线岗位工龄满15年的，可按现岗位的中级最低档套改工资；易岗易薪；…(9)、公司安全员、各基层队副队长、基层主任取管理九岗一级；(10)、各基层队队长取管理八岗一级…。此工资调整实施方案自2005年4月1日起执行。另查，被告在2011年下发新克盛达[2011]03号聘任决定，内容为：“公司所属各单位：为进一步加强公司安全管理工作，根据各队的生产实际和工作需要，2011年4月18日经公司经理办公会研究决定现聘任：史德江同志为电气队安全员；姜勇同志为车队安全员；陈军同志为综合维修队安全员；吐尔逊·艾则孜同志为电器制造厂安全员。上述人员有关待遇自2011年5月1日起执行。”另查，原告为证实其从2004年就在安全员岗位工作，而被告未按照安全员岗位向其发放工资，出示2015年7月2日任天玉、朱铁战、徐志明签字的证明一份，出示2015年7月8日王军民出具的证明一份，被告对原告出示上述证明的真实性、合法性、关联性均不认可，认为被告公司对于管理岗人员的任命，都是由总经理提名，经会议讨论决定通过。另查，2020年4月20日，原告认为被告存在少发其2004年至2015年工资的情形，向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月21日作出克区劳人不受字〔2020〕第7号不予受理通知书，认为原告的请求，确已超过仲裁时效期，决定不予受理。本院认为，本案的争议焦点是：原告诉讼请求是否超过法律规定的仲裁时效期间。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据本院查明的事实，2019年3月6日，原告与被告协商一致解除了劳动合同，原告与被告劳动关系终止，故从该时间起，原告就知道其权利被侵害，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，但原告直至2020年4月20日才向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，此时已经超过了法律规定的仲裁时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因原告请仲裁时已经超过法律规定的仲裁申请期限，并未出示证据证实有不可抗力或者其他正当理由，故对原告的诉讼请求，应依法驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告陈军的诉讼请求。案件受理费5元，由原告陈军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审  判  员   华慧二 ○ 二 ○ 年 九 月 二 日书  记  员   杨帆