河北省玉田县人民法院 行 政 判 决 书 （2020）冀0229行初39号 原告：邓宾，男，1959年6月4日生，汉族，农民，住辽宁省凌源市。 委托代理人：刘晓枫，河北马健辉律师事务所律师。 被告：玉田县社会保险事业局，住所地玉田县北环西路**。 法定代表人：于广民，局长。 委托代理人：杨冬雪。 委托代理人：安绍先，河北刘凤悦律师事务所律师。 第三人：唐山隆源建材有限公司，住，住所地玉田县散水头镇散水头村北/div> 法定代表人：郭青春，经理。 原告邓宾因要求被告玉田县社会保险事业局履行支付工伤保险待遇义务一案，向本院提起行政诉讼。本院于2020年7月17日立案，于同年7月21日向被告玉田县社会保险事业局送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2020年9月22日公开开庭审理了本案。原告邓宾的委托代理人刘晓枫、被告玉田县社会保险事业局的委托代理人杨冬雪、安绍先到庭参加诉讼。第三人唐山隆源建材有限公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告邓宾诉称，原告系唐山隆源建材有限公司员工，第三人为原告在被告处缴纳了工伤保险，2017年10月17日7时40分左右，原告在单位厂区内修彩钢房时，从彩钢房掉下摔伤。经玉田县医院诊断为：左股骨干开放性粉碎性骨折，左桡骨远端及尺骨茎突开放性粉碎性骨折，右桡骨远端及尺骨茎突粉碎性骨折，左侧尺神经损伤，鼻外伤鼻部皮肤裂伤双侧鼻骨骨折鼻中隔偏曲，额部及面部皮肤擦伤，左髌骨粉碎性骨折，腰部软组织损伤。事故发生后，原告及第三人报了险，并经第三人申请，唐山市人力资源和社会保障局于2018年2月9日出具了冀伤险认决字［2018］1302290018号认定工伤决定书，认定原告之伤为工伤，唐山市劳动能力鉴定委员会于2019年7月18日出具了唐山市劳鉴2019年002844号初次鉴定结论书，鉴定结论为：捌级伤残，停工留薪期拾壹个月、延长停工留薪期壹个月。后原告及第三人应被告要求提交了相关手续，但被告除了支付了一次性伤残补助金，其它工伤待遇未支付。现原告为了维护自己的合法权益，提起行政诉讼，要求法院判令被告核定并向原告支付一次性医疗补助金共计136434.28元。 为支持其主张，原告邓宾向本院提交了以下证据： 证据1、身份证复印件，证明原告身份情况。 证据2、工伤认定书，证明原告认定工伤。 证据3、唐山市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书复印件并加盖公章，证明原告工伤情况及伤残等级情况。 证据4、玉田县社会保险事业局工伤科出具的《工伤职工享受待遇资格确认表》，证明唐山隆源建材有限公司为原告在被告处投保了工伤保险，原告出工伤在保险期间。 证据5、解除终止劳动合同证明书、协议书，证明原告与第三人已解除劳动关系。 证据6、申请一份，证明原告已于2019年5月29日向被告申请一次性医疗补助金。 被告玉田县社会保险事业局辩称，邓宾系唐山隆源建材有限公司的职工，2017年10月17日7时40分左右，邓宾在单位厂区内修彩钢房时，从彩钢房掉下摔伤。经玉田县医院诊断为：左股骨干开放性粉碎性骨折，左桡骨远端及尺骨茎突开放性粉碎性骨折，右桡骨远端及尺骨茎突粉碎性骨折，左侧尺神经损伤，鼻外伤鼻部皮肤裂伤双侧鼻骨骨折鼻中隔偏曲，额部及面部皮肤擦伤，左髌骨粉碎性骨折，腰部软组织损伤。2018年2月9日经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月18日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残、停工留薪期符合S72.3拾壹个月、延长停工留薪期壹个月。2019年7月29日邓宾与唐山隆源建材有限公司解除劳动合同并申请领取一次性医疗补助金，由于2019年7月29日邓宾已经满60周岁，根据《河北省工伤保险省级统筹业务经办规程（暂行）》第七十七条规定：工伤职工达到法定退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。所以邓宾按规定不能领取一次性医疗补助金。该局工作人员已明确将上述情况告知该企业经办人员。综上所述，该局作出的具体行政行为证据确凿，适应规定正确，程序合法。邓宾的诉讼理由不能成立。根据《行政诉讼法》第五十四条规定，请法院依法维持被告作出的具体行政行为，并依法驳回邓宾诉求。 为支持其主张，被告玉田县社会保险事业局向本院提交了如下证据： 证据1、认定工伤决定书复印件一份，证明原告被认定为工伤。 证据2、初次鉴定结论复印件一份，证明原告为八级工伤。 证据3、省级经办规程77条，证明我局办理的不予支付的依据。 第三人唐山隆源建材有限公司未作答辩亦未向本院提交证据。 经庭审质证，原告邓宾对被告玉田县社会保险事业局提交的证据1、2没有异议。认为证据3是行政规章类文件，其规定不应违背法律规定及立法本意，所以证据3不能做为具体行政行为的依据。被告玉田县社会保险事业局对原告邓宾提交的证据1、2、3无异议。对证据4的真实性无异议，但该表确定原告申领时年龄已达到60周岁。对证据5的真实性无异议，但该申请书申请时是5月29日，已经解除劳动合同，依据法律规定解除劳动合同是应满60周岁，原告在受工伤后确实与第三人公司没有劳动，对原告在2020年5月29日申请表没有异议。 本院对上述证据认证如下：对原告邓宾提交的证据1-6的真实性，本院予以确认。对被告玉田县社会保险事业局提交的证据1-3的真实性，本院予以确认。 经审理查明：原告于2017年10月17日，在第三人处工作时受伤。第三人为原告在被告处投保了工伤保险。2018年2月9日，原告之伤经唐山市人力资源和社会保障局冀伤险认决字［2018］1302290018号认定工伤决定书认定为工伤。2019年7月18日，唐山市劳动能力鉴定委员出具唐山市劳鉴2019年002844号初次鉴定结论书，鉴定结论为：捌级伤残，停工留薪期拾壹个月、延长停工留薪期壹个月。2019年5月29日，原告与第三人签订协议书，双方约定解除劳动关系。后原告向被告提交申请，要求被告向原告支付一次性工伤医疗补助金。被告以原告申请一次性工伤医疗补助金时已达到法定退休年龄为由拒绝支付。 上述事实，有原、被告的陈述及提交的证据予以证实。 本院认为，原告邓宾在第三人唐山隆源建材有限公司工作时受伤，原告之伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。虽然原告邓宾在申领一次性医疗补助金时已经达到法定退休年龄，但未办理退休手续、享受退休待遇。2019年5月29日，原告与第三人解除劳动关系，被告玉田县社会保险事业局应支付原告一次性工伤医疗补助金。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款，《中华人民共和国行政诉讼法》第七十三条之规定，判决如下： 责令被告玉田县社会保险事业局于本判决生效之日起三十日内就原告邓宾申请的一次性工伤医疗补助金依法予以核定支付。 案件受理费50元，由被告玉田县社会保险事业局负担，于本判决生效之日起三日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  刘丽颖 人民陪审员  张丽荣 人民陪审员  高小雅 二〇二〇年九月二十五日 书 记 员  赵海棠 附：本判决适用的相关法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河北省工伤保险实施办法》 第三十四条第三款工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《中华人民共和国行政诉讼法》 第七十三条人民法院经过审理，查明被告依法负有给付义务的，判决被告履行给付义务。