湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7670号原告：湖南科润文化传播有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区环保中路******。法定代表人：孙梧迪，执行董事。委托诉讼代理人：张佳郡，湖南极点律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡丹丹，湖南极点律师事务所实习律师。被告：鲍佳丽，女，1985年10月28日出生，汉族，住湖北省武汉市新洲区。原告湖南科润文化传播有限公司(以下简称原告)与被告鲍佳丽（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月1日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张佳郡、胡丹丹及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告经济赔偿金9571.42元;2.判决原告无须支付被告生育津贴25204.74元;3.判决原告无须支付被告医疗保险待遇2000元。事实与理由：1.2018年8月16日，被告入职湖南昕乐健康产业有限公司(以下简称昕乐公司)，昕乐公司于2019年3月6日经全体股东一致同意因持续亏损而进行破产清算，昕乐公司只留有财务和库管处理善后，其余员工一律解散，昕乐公司停止一切运作，所有员工的社保交到2019年3月止。后原告在昕乐公司原址成立了湖南科润文化传播有限公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，公司进入破产清算程序，昕乐公司与被告的劳动关系终止，该情形不属于违法解除的情形，即使认定昕乐公司属违法解除合同，昕乐公司与原告系不同法律主体，不应由原告承担责任，故仲裁裁决要求原告支付被告经济赔偿金没有事实和法律依据；2.昕乐公司与被告劳动关系的终止时间为2019年3月6日。昕乐公司为被告缴纳社会保险费用(含生育保险)至2019年4月1日。在原告与被告劳动关系存续期间，昕乐公司一直都是及时足额为被告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定原告为其缴纳社会保险的前提是双方存在劳动关系。2019年3月6日起昕乐公司与被告之间劳动关系终止，至此后被告从未在原告处上过一天班，原告必然不是承担被告缴纳生育保险费的主体。被告在2019年3月7日至2019年9月12日期间未缴纳生育保险费，是其不能享受生育保险待遇的根本原因。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条之规定生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。裁决中所称的医疗保险待遇2000元实际上指的是生育医疗费用，故仲裁裁决要求原告支付被告生育津贴与医疗保险待遇(生育医疗费用)均无事实依据和法律依据。被告辩称，被告于2018年8月16日入职昕乐公司担任行政人事管理职务，试用期三个月后转为正式员工。2019年3月上旬，公司领导提出因业绩不佳公司破产，但所谓的“破产”并未在政府行政管理部门办理破产手续，仅在工商局做了公司名称、营业范围、股东的变更，即变更为原告。被告原计划在2019年3月中下旬继续回公司任职，但公司负责人在得知被告怀孕二胎后，拒绝被告回公司上班，并于3月25日办停了被告社保，构成被告在怀孕期间被公司无理由辞退的事实。之后被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决认定了原告违法辞退被告的事实，并裁决原告支付被告一定数额的赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的雨劳人仲案字［2020］第79号《仲裁裁决书》、企业工商注册信息、微信聊天记录、劳动合同、短信聊天记录、参保证明、长沙银行个人明细对账单、考勤记录、怀孕B超单、婴儿出生证明、诊断证明书，本院予以采信。根据以上采信的证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2018年8月16日，原告入职昕乐公司工作，双方签订了《劳动合同》,劳动合同的起止时间为2018年8月16日起至2019年8月15日止，试用期三个月,工资待遇试用期4500元/月，转正后5000元/月，昕乐公司为原告购买了社保。2019年3月6日，昕乐公司因经营不善停止运营，遣散员工进行清算。2019年3月8日，被告确诊怀孕约12周。2019年3月20日，昕乐公司负责人孙广昕微信告知被告“若愿意来上班，请明天来公司沟通”，被告回复“我是很想回公司上班的，但是担心你不要我回去，因为我怀二胎了。不过，只要你愿意接受我回去，我还是会做好本职工作到生产之前1个月的”，孙广昕回复“怀孕了就好好在家养胎，我再招人吧”，此后被告不再回公司上班。2019年3月26日，昕乐公司变更登记为原告。2019年4月1日，原告已停缴被告的社保。之后被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：1.违法解除劳动经济赔偿金10000元；2.生育津贴26333元；3.医疗保险报销待遇损失4200元。2020年5月26日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：一、原告向被告支付经济赔偿金9571.42元；二、原告向被告支付生育津贴25204.74元；三、原告向被告支付医疗保险待遇2000元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2020年8月3日向本院提起本次诉讼。被告未在法定期限内向法院起诉。本案在审理过程中，原告主张昕乐公司自行进行了破产清算，与原告系不同法律主体,提交昕乐公司2019年3月6日清算明细2份、库存明细2份、应收预收账明细、其他应收款、固定资产折旧明细表、股东垫付、分配明细、其他应付款、其他应付款明细表予以证明，原告对上述证据的证明目的有异议，称昕乐公司的“破产”仅在工商局做了公司名称、营业范围、股东的变更。另查明，1.原、被告对仲裁认定的被告离职前的月平均工资为4785.71元无异议；2.被告于2019年9月12日剖宫产生育一女。本院认为，原告与被告之间劳动关系明确，当事人双方均应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。经工商查询，原告系由昕乐公司变更登记而来。原告主张昕乐公司股东自行进行了破产清算，与原告系不同法律主体，未提供充分的证据证实，本院不予采纳，原告应承担相应的民事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，原告于2019年3月20日得知被告怀孕，拒绝让被告回公司上班，解除了与被告的劳动合同。根据上述规定，解除劳动合同时被告正处于孕期，原告解除与被告的劳动关系违反法律规定，故原告应支付被告赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告于2018年8月16日入职，双方于2019年3月20日解除劳动关系，故原告应支付被告赔偿金9571.42元（4785.71元/月×1个月×2）。故原告主张无须支付被告赔偿金9571.42元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中,被告于2018年8月16日入职，原、被告于2019年3月20日解除劳动关系。被告已于生产前与原告解除了劳动关系,并且亦未在原告处休产假,其不符合领取生育津贴的条件,故原告主张无需向被告支付生育津贴25204.74元，符合法律规定，本院予以支持。三、关于医疗保险报销待遇。根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第十一条规定,用人单位职工在职期间生育或者终止妊娠所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等医疗费用,从生育保险基金中支付。本案中,被告已于生产前与原告解除了劳动关系,其不符合员工在职期间领取生育保险医疗费用的条件，故原告主张无需向被告支付医疗保险报销待遇2000元，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，判决如下：一、原告湖南科润文化传播有限公司于本判决生效后7日内支付被告鲍佳丽赔偿金9571.42元；二、原告湖南科润文化传播有限公司无需向被告鲍佳丽支付生育津贴25204.74元；三、原告湖南科润文化传播有限公司无需向被告鲍佳丽支付医疗保险报销待遇2000元；四、驳回原告湖南科润文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南科润文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二〇年九月九日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。