广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂14民终912号 上诉人（原审原告）：广西龙州中恒万华实业有限公司，住所地广西壮族自治区龙州县工业园区新旺经济区畜牧场。统一社会信用代码：91451423348528236H。 法定代表人：卢可可，执行董事。 委托诉讼代理人：汤景棠，广西创想律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：闫玉洁，广西创想律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）:杜发奎，男，1968年11月7日出生，汉族，四川万源市人，住四川万源市。 委托诉讼代理人：杨伯恒，重庆夔府律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：王耀波，重庆夔府律师事务所执业律师。 -2- 上诉人广西龙州中恒万华实业有限公司（以下简称中恒公司）因与被上诉人杜发奎劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区龙州县人民法院（2020）桂1423民初11号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷、调查和询问当事人，合议庭认为不需要开庭审理。本案现已审理终结。 中恒公司上诉请求：撤销龙州县人民法院(2020)桂1423民初11号民事判决，改判中恒公司无需向杜发奎支付工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。事实和理由：一、杜发奎入职中恒公司前，中恒公司已制定职工工资方案，并经职工代表签字，该方案并未违反法律规定。杜发奎同意入职则意味着其与中恒公司就工资报酬达成一致意见。根据职工工资方案，职工工资与产量直接挂钩，而不是固定工资，中恒公司已不欠杜发奎工资。（一）实行职工工资与产量挂钩制是中恒公司设立以来一直采用的职工工资计算方式。虽然，在中恒公司提交的工资汇总表中确实显示该公司发放职工较高的工资，但所发放工资是根据杜发奎的技术团队对承包产量的承诺而预发的工资。实际上，杜发奎等职工进入中恒公司后，从未能够按其承诺量产，故其不应领取高额工资。因此，当事人约定职工工资按考核标准量化，否则中恒公司将无法存续。（二）原审法院既然认定自2018年起中恒公司实行职工工资与产量挂钩制，那么，2019年1月杜发奎等职工的工资应按基本工资、岗位工资乘以其相应的岗位系数确定，而不应按原审法院认定的标准工资计算。原审判决以所谓标准工资确定中恒公司应支付杜发奎工资数额不当。二、中恒公司与杜发奎等职工双方未签订书面劳动合同系因杜发奎一方原因造成。（一)杜发奎在得知中恒公司向职工发出签订劳动合同通知后，未按通知要求与中恒公司签订合同；（二） -3- 杜发奎未向中恒公司告知其工作经历，以及其入职前曾在其他用人单位工作，是否已解除劳动合同。基于上述原因造成双方不能签订书面劳动合同，故中恒公司不应承担因杜发奎过错导致的后果；不应简单适用劳动合同法规定判由中恒公司支付二倍工资。三、根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条，有关劳动保险和职工福利方面的各项支出不列入工资总额范围。中恒公司的工资汇总表中发放有职工社保补贴，该项费用为社保福利待遇，是由中恒公司发放后由杜发奎自主参保，并非劳动所得报酬，原审判决将该项费用纳入工资总额后计算二倍工资不符合规定。四、原审法院认定2019年1月杜发奎的出勤天数有误。杜发奎的出勤天数应为9.5天。五、中恒公司未欠付杜发奎等职工2018年8月的工资，详见中恒公司提交的证据材料。综上，请求二审法院查明事实，作出公正裁判。 杜发奎辩称，一、中恒公司在仲裁阶段陈述拖欠杜发奎等职工工资确实存在，仅是双方当事人对工资的数额存在分歧。中恒公司对原审法院认定拖欠杜发奎等职工工资的事实也无异议。且在仲裁阶段和原审中，中恒公司提供的工资汇总表显示该公司仅发放杜发奎等职工工资60%至80%不等，说明中恒公司尚欠杜发奎等职工工资。中恒公司认为未拖欠杜发奎等职工工资，应承担举证责任。原审中，中恒公司未能举证证明，应承担举证不能的不利后果，中恒公司应承担支付拖欠杜发奎等职工工资的民事法律责任。2019年杜发奎等职工的基础工资，双方当事人有明确的约定，杜发奎等职工的基础工资标准，仲裁阶段中恒公司已提供工资汇总表予以证明，事实清楚，原审法院也予以查明。虽然，2018年双方当事人对工资标准有约定，且2019年仍按2018年的工资标准去执行；但中恒公司认为杜发奎等职工的工资按岗位工资乘以相应的岗位系数计算发放不成立。因双方当事人对关于岗 -4- 位系数及岗位工资的考核并未确实履行，故杜发奎等职工认为2019年度职工工资仍按2018年的工资标准发放。另，中恒公司主张未欠付2018年8月杜发奎等职工工资不属实，该事实已经原审法院予以查明。二、在仲裁程序和原审当中，均已查明杜发奎等职工的出勤天数，原审法院认定该事实正确。三、关于中恒公司是否应当支付杜发奎等职工未签订书面劳动合同二倍工资的问题。杜发奎等职工在入职中恒公司时已填写入职登记表，中恒公司对杜发奎等职工的工作简历是清楚的。原审中杜发奎等职工已提交证据，证明杜发奎等职工在未签订书面劳动合同事宜中不存在过错；中恒公司也未能提供证据证明杜发奎等职工存在过错。根据相关劳动法律法规规定，中恒公司应当书面通知杜发奎等职工签订书面劳动会同，中恒公司未履行通知义务，应承担支付杜发奎等职工二倍工资的民事责任。四、关于杜发奎等职工的工资总额是否包含有社保费等问题。首先，中恒公司未为杜发奎等职工缴纳社保费用，原审中中恒公司也未能提供相关证据证明。其次，中恒公司主张在支付杜发奎等职工工资总额中已一并支付了职工相关的社保参保补贴，不符合相关法律规定。据此，中恒公司该主张，二审法院应不予支持。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 中恒公司向原审法院起诉请求：判决中恒公司无需向杜发奎支付拖欠工资14427.8元及未签订书面劳动合同二倍工资差额32604.89元。 原审法院认定事实：2018年8月19日中恒公司招用以谭洪志为主的技术团队进入公司，杜发奎担任高炉工长职务，双方约定每月工资12000元。2018年9月杜发奎出勤30天，中恒公司应发杜发奎工资12000元，扣税及水电餐费1501元，实发工资10499元，按照80%发放工资8399.2元。 -5- 当月拖欠2099.8元；10月杜发奎出勤27天；11月工资12000元，杜发奎出勤30天，基础工资720元、岗位工资5325元，加班工资2806元，补贴2372元、中恒公司应发杜发奎工资11223元，扣除个人所得税及其他311.91元，实发工资10911.09元；12月杜发奎出勤31天，基础工资700元、岗位工资2300元、加班工资1275.86元，个人参保补贴1145.93元，中恒公司应发杜发奎工资4425元，扣除餐费及水电费15元，实发工资4410元；2019年1月杜发奎出勤10天，中恒公司未支付杜发奎工资。 另查明，2018年11月30日中恒公司召开公司管理人员会议，参加会议有董事长卢可可、谭洪志、高俊波、谢贵祥等8人，会议主要对公司员工工资考核方案进行说明，对公司各种岗位薪酬由基础工资、岗位工资、产量工资、考核工资构成，薪酬直接与产量直接相关形成会议纪要。2019年1日25日杜发奎向龙州县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求中恒公司支付拖欠其工资并加付50%赔偿金以及双倍工资差额。同年11月5日龙州县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁裁决:一、自本裁决生效之日起十五日内中恒公司一次性支付拖欠杜发奎工资14427.8元;二、自本裁决生效之日起十五日内中恒公司一次性支付杜发奎未签劳动合同二倍工资差额32604.89元;三、杜发奎其他仲裁请求不予支持。 原审法院认为，当事人的争议焦点是：一、中恒公司的诉请是否超过诉讼时效；二、如何确定中恒公司拖欠杜发奎工资数额及杜发奎诉请中恒公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。 -6- 一、关于中恒公司的诉请是否已经超过诉讼时效的问题。经该院调查核实，2019年12月1日中恒公司收到龙州县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，同月16日下午15时许中恒公司工作人员何晓华到该院递交谭洪志等21件劳动争议起诉状等材料，2020年1月2日该院立案受理21件劳动争议，上述立案原因不可归责于中恒公司，故杜发奎提出中恒公司的诉请超过诉讼时效的主张，于法无据，该院不予采纳。 二、关于如何确定中恒公司拖欠杜发奎工资数额及杜发奎诉请中恒公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。（一）关于中恒公司是否拖欠2018年8月、9月、10月、12月、2019年1月份工资的问题。中恒公司提供杜发奎签字领取的2018年9月份、11月份、12月份工资表，该院予以采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。由于中恒公司未能提供杜发奎签字领取2018年8月份、10月份、2019年1月份工资，中恒公司应承担举证不利的责任。根据中恒公司与杜发奎双方约定每月工资12000元，按照法律规定月计薪天数每月21.75天工作日计算劳动报酬，其平均每天劳动报酬为551.72元。2018年9月至12月杜发奎多出勤34天，二倍加班工资为37516.96元（551.72元/天×34天×2=37516.96元），而仲裁裁决支付拖欠杜发奎2018年8月、9月、10月及2019年1月工资共计14427.8元，该院予以支持。仲裁裁决没有认可杜发奎主张拖欠12月工资，杜发奎 -7- 也没有提出异议。（二）关于中恒公司是否应支付杜发奎未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。自2018年9月19日至2019年1月10日止，中恒公司与杜发奎一直没有签订劳动合同，在杜发奎拒绝签订劳动合同的情况下，中恒公司没有终止双方劳动关系，仍然继续聘用杜发奎在其公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。也即是说，在用人单位与劳动者之间对未签订劳动合同的责任在谁有争议时，应当先由用人单位举证证明因劳动者拒绝订立书面合同，用人单位履行了书面通知终止劳动关系的义务，反之则应承担举证不能的法律后果。中恒公司主张双方未签订书面劳动合同的责任在劳动者，并未就此提供相关证据证明，其提出不应支付杜发奎二倍工资的理由不能成立，该院不予采纳。中恒公司应当依法支付杜发奎自用工之日起超过一个月不满一年的二倍月工资差额。自2018年9月19日至2018年9月30日止，中恒公司应支付杜发奎二倍工资差额6068.92元（551.72元/天×11天）；10月份二倍工资差额12000元；11月二倍工资差额11223元；12月二倍工资差额4425元；2019年1月1日至10日止二倍工资差额5517.2元（551.72元/天×10天）；中恒公司应支付杜发奎二倍工资差共计39234.12元(6068.92+12000+11223+4425+5517.2)。龙州县劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决中恒公司支付杜发奎未签劳动合同二倍工资差额32604.89元，杜发奎没有异议，该院予以确认。中恒公司提供的工资发放明细表等证据不能证明双方之间就社保补贴随工资另外发放达成了一致意见，根据 -8- 《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”规定，为劳动者参加社会保险并依法缴纳保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。因此，中恒公司主张杜发奎工资应扣除社保补贴无事实依据和法律根据。中恒公司变通发放个人参保补贴是规避其单位缴纳养老保险的法定义务，该院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，判决：一、中恒公司自本判决生效之日起十五日内支付被告杜发奎拖欠工资14427.8元；二、中恒公司自本判决生效之日起十五日内支付杜发奎未签劳动合同二倍工资差额32604.89元。本案受理费10元，由中恒公司负担。 二审中，中恒公司围绕上诉请求提交证据：1、2018年8月中恒公司预发工资名单复印件一份，证明杜发奎等职工2018年8月入职，中恒公司已向杜发奎等职工预发当月工资。从中恒公司预发职工工资金额来看，在职工没有产量的情况下，双方当事人约定职工工资仅为每月几千元不等。2、2018年11月中恒公司发放杜发奎等职工工资签领表，证明2018年11月杜发奎等职工在中恒公司签领工资2000元。3、中恒公司的出勤统计表，证明2019年1月杜发奎等职工出勤情况。4、2018年8月27日中恒公司的会议记录，证明中恒公司提供的工资汇总表并不是双方当事人的真实意思表示，只是中恒公司按杜发奎等职工预估算量产的标准计算发放基础工资。5、关于高炉工艺人员的工资考核方案，证明在杜发奎等职工入职前，中恒公司已就各岗位工种制定了工资标准，杜发奎等职工入职后，理应按工资标准计算岗位、产量工资。6、龙州县工业和信息文化局文件[龙工信复函(2017)8号]。 -9- 证明2007年中恒公司得到龙州县工业和信息文化局批复，50000立方米高炉年产铁为28万吨，即每日产量达767吨。7、中恒公司产品入库单，证明杜发奎的技术团队入职后，声称能超标准完成产量，但实际未能完成日产量达767吨。中恒公司严重亏损，不可能支付杜发奎的技术团队高额工资。8、龙州县工业和信息文化局文件[龙工信函(2020)20号]，证明自2018年起杜发奎的技术团队生产经营一直处于亏损状态，至今仍欠付大量农民工工资。杜发奎没有提交新证据。 本院组织当事人进行证据交换和质证，杜发奎对中恒公司提交证据的质证意见：首先，中恒公司未能提供证据原件，对证据的真实性不予认可，二审法院应不予采纳。其次，中恒公司提交的相关证据均无法证明杜发奎等职工同意中恒公司关于职工工资的考核方案；况且，中恒公司在仲裁阶段和原审中所提供的职工工资汇总表，均可证明中恒公司与杜发奎等职工没有执行该公司所述的工资考核方案，中恒公司主张职工工资汇总表所载明的职工工资系提前按杜发奎等职工承诺的量产计发工资，明显与中恒公司的工资考核方案自相矛盾，也不符合一般常理。该工资考核方案是针对另外的技术团队，并非杜发奎的技术团队，故该考核方案对杜发奎等职工没有法律约束力。证据4会议记录未显示有参会人员的签名，且会议签到表所记载的会议内容与会议记录的内容不相一致。故杜发奎等职工有理由相信中恒公司提交该份会议签到表是虚假的。证据5是复印件，没有原件核对，对该证据的真实性不予认可。且该考核方案与杜发奎等职工无关联，并不代表杜发奎等职工同意该考核方案，不能证明中恒公司主张的待证事实。证据6是复印件，没有原件核对，与本案无关联，二审法院应不予采纳。证据7是复印件，没有原件核对，且仅证明产品的入库情况，与杜发奎等职工的工资之间没有关联性，不能证明中恒公司的待证事实。证据8是复 -10- 印件，没有原件核对，与本案无关联，不能证明中恒公司的待证事实，二审法院应不予采纳。 本院对中恒公司提交证据的认证意见：证据1、2虽然中恒公司未能提交原件核对，但根据该公司在仲裁阶段提交的工资汇总表记载发放杜发奎2018年9月、11月、12月的工资额，杜发奎在仲裁阶段仅主张中恒公司不及时足额支付工资，克扣其2018年8月、9月、10月、12月、2019年1月份工资21287元，2018年11月中恒公司未拖欠工资等事实综合审查，应确认2018年8月已预发杜发奎工资、同年11月已计发杜发奎工资的真实性，对该证据，予以采信。证据3因无中恒公司相关考核人员及被考核人员杜发奎签名确认，对该证据的真实性不予采信。证据4会议纪要没有记载是否经过参会人员讨论形成决议，是否真实不能确定，不予采信。证据5中恒公司未能提交该方案已经职工大会讨论通过并已公布执行的证据，且与中恒公司提交的工资汇总表记载计算发放杜发奎的工资不相一致。即便中恒公司制定有该工资考核方案，但未经职工大会讨论通过并已公布执行，该方案对杜发奎也没有约束力，故不予采信。证据6、8与本案没有直接关联性，不予采纳。证据7中恒公司未能提供原件核对，且没有该公司相关管理人员签名确认，不能确认该证据的真实性，不予采纳。 中恒公司对原审法院认定事实的异议：认定双方当事人约定杜发奎每月工资12000元以及认定2019年1月杜发奎出勤10天错误，认为杜发奎的月工资不到12000元。杜发奎对原审法院认定事实无异议。 本院对当事人争议事实的分析与认定：中恒公司主张杜发奎等职工工资实行工 -11- 资与产量挂钩，而不是固定工资12000元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，应承担举证责任，因中恒公司提供的证据与该公司在仲裁阶段提交的2018年9月、11月、12月工资汇总表执行发放杜发奎等职工工资行为不相一致，原审法院根据中恒公司的工资汇总表记载，确认杜发奎的工资标准12000元正确。对中恒公司的主张不予采信。 综上分析，原审法院认定事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合诉辩双方的分歧意见，二审当事人的争议焦点是：一、杜发奎入职中恒公司期间的月工资如何确定，中恒公司是否尚拖欠杜发奎工资。二、中恒公司与杜发奎未签订书面劳动合同，杜发奎是否应当承担过错责任，中恒公司是否应当支付杜发奎二倍工资。 一、关于杜发奎入职中恒公司期间的月工资如何确定，中恒公司是否尚拖欠杜发奎工资的问题。中恒公司对杜发奎入职公司期间月工资的争议，上述本院已作出分析与认定，不再赘述。杜发奎在仲裁阶段主张中恒公司拖欠其2018年9月、10月、12月、2019年1月工资共计21287元。中恒公司则主张未拖欠杜发奎工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，中恒公司应承担举证责任。虽然，二审中中恒公司提交了该公司预发杜发奎等职工2018年8月工资单，但不足以证明其主张，应承担举证不利法律后果，对其主张，不予支持。原审判决根据杜发奎的月工资标准12000元，按法定月计薪天数21.75天，计算中恒公司拖欠杜发奎的工资额，确认中恒公司拖欠杜发奎的工资14427.8元正 -12- 确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十五条规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。原审判决由中恒公司支付拖欠杜发奎工资14427.8元正确，应予维持。 二、关于中恒公司与杜发奎未签订书面劳动合同，杜发奎是否应当承担过错责任，中恒公司是否应当支付杜发奎二倍工资的问题。2018年8月19日杜发奎入职中恒公司。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”中恒公司应于2018年9月19日起与杜发奎签订书面劳动合同。中恒公司主张，未与杜发奎签订书面劳动合同的过错责任在于杜发奎一方。中恒公司应提供该公司发出通知要求与职工签订书面合同，并已实际向职工提供书面合同后，因杜发奎拒绝订立书面合同，其不存在过错的证据。否则，应承担举证不能的法律后果。虽然，原审二审中中恒公司举证证明，但该证据不能证明杜发奎存在过错。据此，中恒公司应承担不利法律后果。且从本案的事实来看，中恒公司主张杜发奎未与公司签订书面劳动合同存在过错，其也没有与杜发奎终止劳动关系，而仍然选择与杜发奎存在用工关系，也应承担行为后果。据此，应予确认未与杜发奎签订书面劳动合同的 -13- 过错责任在于中恒公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”原审判决计算并确认由中恒公司支付杜发奎二倍工资差额32604.89元正确，应予维持。 杜发奎入职中恒公司期间，中恒公司没有为杜发奎缴纳养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”为劳动者参加社会保险并依法缴纳保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。中恒公司提供的工资汇总表中记载有该公司发放给杜发奎个人参保补贴，该公司主张由杜发奎自主参保。中恒公司通过发放杜发奎个人参保补贴，以规避该公司履行为杜发奎缴纳养老保险的法定义务，违反上述法律规定，应不予支持。中恒公司主张杜发奎的工资中应扣除参保补贴后确认。因职工薪酬包括养老保险费，故对中恒公司主张，不予支持。 综上所述，中恒公司的上诉理由不成立，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西龙州中恒万华实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 -14- 审 判 长 农雄楼 审 判 员 文 斌 审 判 员 陆有帅 二〇二〇年九月二十三日 法官助理 黄伟明 书 记 员 覃宇潇 附：相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无 -15- 故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 -16- 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理: (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。