福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0206民初6342号 原告：厦门一口元气餐饮管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区禾祥西路美仁新村商场****。 法定代表人：林瑞煌,该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：林霖、王娟红，该公司员工。 被告：吴新怡，女，2001年3月4日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。 原告厦门一口元气餐饮管理有限公司（以下简称一口元气公司）与被告吴新怡劳动争议一案，本院于2020年6月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告一口元气公司的委托诉讼代理人林霖与被告吴新怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 一口元气公司的诉讼请求：1.一口元气公司与吴新怡自2019年9月16日至2020年3月4日期间不存在劳动合同关系；2.一口元气公司无需支付吴新怡自2019年10月16日至2020年3月4日期间的二倍工资差额16230.14元。 案件事实 一、入职时间：2019年9月16日。 二、劳动合同签订情况：未签订。 三、社保缴费情况：未缴费。 四、工作岗位：厨师学徒。 五、工资发放情况：一口元气公司的法定代表人林瑞煌分别于2019年11月14日、2019年12月19日、2020年1月19日、2020年2月20日、2020年3月10日向吴新怡支付了3212元、3447元、3195元、1727.5元、1727.5元。 六、申请仲裁时间：2020年3月30日。 七、仲裁请求：1.一口元气公司支付吴新怡自2019年9月16日至2020年3月4日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额19200元；2.确认一口元气公司与吴新怡自2019年9月16日至2020年3月4日存在劳动关系；3.一口元气公司支付吴新怡2019年年终奖400元。 八、仲裁结果：厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会作出厦湖仲案【2020】314号裁决书，裁决如下：一、一口元气公司与吴新怡自2019年9月16日至2020年3月4日期间存在劳动关系；二、自裁决书生效之日起五日内，一口元气公司应一次性支付吴新怡2019年10月16日至2020年3月4日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额16230.14元；四、驳回吴新怡的其他仲裁请求。 争点分析 双方争议的焦点在于一口元气公司与吴新怡之间是否存在劳动关系。 一口元气公司主张：一口元气公司与吴新怡为劳务关系。一口元气公司与吴新怡未签订过书面劳动合同，且一口元气公司与吴新怡之间从不存在工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，吴新怡每日上下班时间由吴新怡自行安排，吴新怡不曾接受一口元气公司的规章制度管理和考勤打卡管理，一口元气公司和吴新怡之间亦不存在严格的隶属关系和人身关系，双方之间非为劳动关系而为劳务关系。一口元气公司的法定代表人林瑞煌向吴新怡的转账是个人转账，不是公司转账，系个人支付的劳务报酬。 吴新怡抗辩：一口元气公司与吴新怡之间存在劳动关系，月工资3400元，有一口元气公司的法定代表人林瑞煌向吴新怡支付工资的记录等为证。一口元气公司没有与吴新怡签订书面劳动合同，故其应向吴新怡支付2019年10月16日至2020年3月4日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额16230.14元。 本院分析认定如下：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 本案中，吴新怡提供的劳动系一口元气公司的业务组成部分，一口元气公司的法定代表人林瑞煌按月有规律地向其支付工资报酬。一口元气公司没有证据证明林瑞煌的付款行为系林瑞煌个人与吴新怡之间的业务往来，也没有证据证明其与吴新怡之间系劳务合同关系，自行承担相应的不利后果。本院依法认定一口元气公司与吴新怡之间存在劳动关系。一口元气公司作为用人单位，对吴新怡主张的月工资标准、入职时间以及离职时间未能提供证据加以反驳，本院依法对吴新怡的主张予以采纳。一口元气公司没有与吴新怡签订劳动合同，吴新怡请求其支付2019年10月16日至2020年3月4日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额16230.14元，与法不悖，本院依法予以支持。 裁判结果 本院认为，一口元气公司请求确认其与吴新怡之间不存在劳动关系，判令其无需向吴新怡支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告厦门一口元气餐饮管理有限公司与被告吴新怡自2019年9月16日至2020年3月4日期间存在劳动关系。 二、原告厦门一口元气餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴新怡2019年10月16日至2020年3月4日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额16230.14元。 三、驳回原告厦门一口元气餐饮管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告厦门一口元气餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年九月二十七日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。