广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初7538号原告：广东骏和通信设备连锁销售有限公司，住所广东省广州市番禺区市桥街捷进二路****627。法定代表人：罗灿辉，职务董事长。委托诉讼代理人：龙英，广东正平天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：包懿庆，广东正平天成律师事务所律师。被告：戚健曦，男，1982年7月15日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：梁嘉琪，广东启源律师事务所律师。原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司（以下或简称骏和公司）与被告戚健曦劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告骏和公司的委托诉讼代理人包懿庆，被告戚健曦的委托诉讼代理人梁嘉琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五至七项，其他事项双方无争议。一、用人单位注册成立日期：2001年6月22日。二、劳动者的入职时间：2011年11月7日。三、劳动者的工作岗位：产品部产品经理。四、劳动合同签订情况：双方于2019年1月1日签订劳动合同，约定合同期限为2019年1月1日至2022年12月31日。五、工资标准及发放形式：骏和公司主张工资每月15日左右通过银行转账方式发放上月工资，劳动者每月需签收工资条，工资标准与工资条一致，包含基础工资、加班工资、奖金及其他，仅有一份工资条，不存在第二笔工资，应按工资条上2018年8月至2019年7月期间工资计算平均工资，但其未核算；并对此提供2018年8月至2019年7月的工资签收条加以证明。上述工资签收条部分显示有“戚健曦”签名。戚健曦确认有签名的工资签收条真实性，但认为该工资签收条仅显示劳动者每月部分工资情况，还有其他工资签收条骏和公司未提供，上述工资签收条所载数额与劳动者实际发放的工资数额不一致。戚健曦主张每月工资包括底薪5000元和根据业绩完成率110%计算的提成，由骏和公司通过其公司或其他关联公司或个人的账户以银行转账方式发放上月工资，分两笔发放，第一笔每月15日左右发放，第二笔月底发放，离职前十二个月平均工资为7500元，在本案主张按照仲裁中确认的工资7500元/月标准计算经济补偿金；并对此提供其银行流水、社保缴纳记录等证明。戚健曦主张上述银行流水中付款方为“广州骏和通信设备连锁销售有限公司”、“深圳市捷安客企业管理有限公司”、“何赵伟”、“彭志伟”、“杜惠芝”、“广州市智保人力资源有限公司”、“罗丹莉”的转账均为发放工资。骏和公司确认上述银行流水及社保记录，但主张仅通过“广州骏和通信设备连锁销售有限公司”发放工资，没有委托其他公司或个人发放工资。六、2019年7月、8月的工资发放及解除劳动关系情况：戚健曦主张骏和公司向其发放了2019年7月份工资5000元，尚欠3000元未支付，并提供了社保缴费记录、银行流水、打卡记录、钉钉页面截图等证据证明。骏和公司主张戚健曦7月份工资应以其提供的工资条为准。2019年8月15日，骏和公司出具《员工解散通知书》，主要内容为：骏和公司与中国移动、中国电信的合作营业厅于2019年7月31日提前终止合作，自有手机连锁门店已转让或关停，公司无法继续经营决定提前解散，与戚健曦的劳动合同于2019年8月16日起正式终止等等。骏和公司主张因其与中国移动、中国电信的合作关系终止，营业厅无法继续经营，其与劳动者的劳动合同无法继续履行，故骏和公司曾先口头通知戚健曦双方解除劳动合同；双方解除劳动关系的时间为2019年7月31日，戚健曦的最后工作日也为2019年7月31日；戚健曦2019年8月未出勤，故无需发放2019年8月的工资。另外，骏和公司于庭审中明确表示同意支付解除劳动关系经济补偿金，对仲裁裁决的计算补偿金年限无异议，但应按照工资签收条中显示的工资作为经济补偿金的计算基数；并陈述公司已停止经营，未登记注销。戚健曦主张2019年7月底骏和公司仓库被法院查封，公司处于撤场、回收的过程，其正常出勤至2019年8月16日帮助公司办理清点收尾工作；双方于2019年8月16日解除劳动关系，故主张骏和公司支付2019年8月1日至8月16日工资及解除劳动关系经济补偿金。对此，戚健曦提供了上述《员工解散通知书》、打卡记录等证据证明。七、2018年、2019年的年休假情况：骏和公司主张员工年休假在春节统一安排，戚健曦2018年的年休假已休完，2019年年休假尚未安排，对此未提供证据证明。戚健曦主张在职期间未休过带薪年休假，应向其支付2018年、2019年未休年休假工资。八、申请仲裁情况：戚健曦等3人就本案纠纷向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，骏和公司、广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司为共同被申请人，其中戚健曦请求：1.确认戚健曦与各被申请人存在劳动关系，劳动关系存续期间为2011年11月7日至2019年8月16日；2.骏和公司支付戚健曦2019年7月1日至2019年7月31日期间工资3000元、2019年8月1日至2019年8月16日期间工资4000元；3.骏和公司支付解除劳动关系经济补偿金60000元；4骏和公司支付2011年11月7日至2019年8月16日期间未休年休假工资10640元；5.广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司对上述第二至四项仲裁请求承担连带清偿责任。九、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]第7492、7498、7503号仲裁裁决书，其中裁决：确认戚健曦与骏和公司在2011年11月7日至2019年8月16日期间存在劳动关系；骏和公司一次性支付戚健曦2019年7月1日至2019年7月31日期间工资3000元；骏和公司一次性支付戚健曦2019年8月1日至2019年8月16日期间工资4000元；骏和公司一次性支付戚健曦2018年1月1日至2019年8月16日期间未休年休假工资差额部分5517.24元；骏和公司一次性支付戚健曦解除劳动关系经济补偿金60000元；并驳回戚健曦的其他仲裁请求。骏和公司因不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。戚健曦对仲裁裁决无异议。另外，在仲裁审理过程中，深圳市捷安客企业管理有限公司称其与广州市智保人力资源有限公司受骏和公司委托向戚健曦代发部分工资，骏和公司、关联企业或人员也给戚健曦发放工资。十、骏和公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告2019年7月1日至2019年7月31日工资差额3000元；2、判决原告无须支付被告2019年8月1日至2019年8月16日工资4000元；3、判决原告无须支付被告2018年1月1日至2019年8月1日期间的未休年休假工资5517.24元；4、判决原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金60000元；5、本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，本案为劳动争议，双方的合法劳动权益均受法律保护。戚健曦及骏和公司未就仲裁裁决认定双方劳动关系存续期间自2011年11月7日至2019年8月16日提出异议或主张，视为其服裁，本院予以确认。关于离职前12个月平均工资。骏和公司主张按照其提供的2018年8月至2019年7月期间工资签收条计算平均工资，但戚健曦对没有签名工资签收条不予确认，且认为工资条仅显示了部分工资，并提供银行流水及社保缴纳记录予以反驳。骏和公司所提供的上述期间工资签收条仅部分有戚健曦签名确认，且不能合理解释工资签收条显示的工资金额低于骏和公司为戚健曦缴纳社保的缴费基数，其作为用人单位未能提供充分证据证明戚健曦工资收入情况，故对骏和公司关于工资计算的主张本院不予采纳。而戚健曦所提交银行流水、社保缴纳记录等证据与其陈述以及深圳市捷安客企业管理有限公司、广州市智保人力资源有限公司在仲裁中关于代发工资的陈述，基本能够相互印证，故本院对于戚健曦的陈述予以采纳，其于庭审中主张的平均工资7500元/月的工资标准，未超出社保缴费基数显示其离职前十二月的平均缴费基数，属自主处分权利，本院予以支持。关于2019年7月、8月工资。骏和公司主张戚健曦2019年7月份的工资应以其提供的工资条为准。戚健曦主张骏和公司只发放了2019年7月份工资5000元，尚欠3000元未支付。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，骏和公司主张戚健曦的工资标准应以其提供的工资条为准，但该工资条所显示的工资数额，明显与戚健曦的社保保险缴费基数不符，骏和公司的上述主张缺乏事实依据，本院不予采信。戚健曦就其工作情况、工资标准、工资支付方式及情况的陈述，与其提供的银行流水、社会保险缴费记录能相互印证，本院予以采信。经核算，戚健曦要求骏和公司支付2019年7月1日至2019年7月31日工资差额3000元，于法有据，本院予以支持。另骏和公司主张戚健曦2019年8月未出勤，故无须支付其2019年8月1日至2019年8月16日工资4000元，但未提交任何证据予以证实，根据上述法律规定，骏和公司应承担举证不能的不利法律后果。因此，本院采信戚健曦的主张，确认其最后工作至2019年8月16日。经核算，戚健曦要求骏和公司支付2019年8月1日至2019年8月16日期间的工资4000元，符合法律规定，本院予以支持。关于未休年休假工资。双方对于仲裁裁决认定戚健曦2017年12月31日前的未休年休假工资仲裁请求已超过仲裁时效不予支持，均无异议，本院予以确认。骏和公司未举证证明戚健曦2018年1月1日至2019年8月16日期间年休假及未休年休假工资发放情况，应承担举证不能的不利法律后果，故骏和公司应按相关规定支付相应的未休年休假工资。依据戚健曦的工作年限，其2018年依法可享受5天带薪年休假。2019年1月1日至2019年8月16日（共228天）期间可休年休假天数计为3.12天（228天÷365天×5天），其中不足一天的部分不作为可休年休假天数，即为3天。2018年1月1日至2019年8月1日期间可休年休假天数合计为8天。结合上述认定的平均工资标准,骏和公司应向戚健曦支付未休年休假工资计算为5517.24元（7500元/月÷21.75天/月×8天×200%）。关于解除劳动合同的经济补偿金。据上述《员工解散通知书》及双方的陈述，本案中骏和公司与戚健曦解除劳动关系，符合用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金的情形。因双方对仲裁裁决中认定支付经济补偿金及经济补偿金的计算年限均无异议，本院予以支持，故结合上述认定的平均工资标准，骏和公司应向戚健曦支付解除劳动关系经济补偿计算为60000元（7500元/月×8月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、确认原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司与被告戚健曦自2011年11月7日至2019年8月16日期间存在劳动关系；二、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告戚健曦支付2019年7月1日至2019年7月31日期间工资3000元；三、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告戚健曦支付2019年8月1日至2019年8月16日期间工资4000元；四、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告戚健曦支付2018年1月1日至2019年8月1日期间的未休年休假工资5517.24元；五、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告戚健曦支付解除劳动关系经济补偿金60000元；六、驳回原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司的其余诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 曾 强二〇二〇年九月十二日书记员 罗筱笛