河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫13民终3140号上诉人（原审原告）：河南东锋房地产开发有限公司。住所地：南阳市宛城区孔明南路建业凯旋广场**楼****。统一社会信用代码：91411328661851443E。法定代表人：邢重阳，该公司执行董事。委托诉讼代理人：温向东，河南问鼎律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王丽，女，汉族，生于1985年7月15日，住南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：张明霞，河南恒阳律师事务所律师。上诉人河南东锋房地产开发有限公司（以下简称：东锋房地产公司）与王丽因劳动争议纠纷一案，不服河南省唐河县人民法院（2019）豫1328民初5963号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。东锋房地产公司上诉请求：1、撤销原审判决第四项，改判东锋房地产公司无需支付王丽休息日加班工资100778元；2、撤销原审判决第五项，改判东锋房地产公司无需支付王丽经济补偿金66375元；3、上诉费用由王丽承担。事实和理由：1、王丽的休息日加班费东锋房地产公司已随每月的工资发放给王丽，并无拖欠。东锋房地产公司一审庭审中提交的《东正集团薪等表》和陈珂、杨明的当庭作证能够相互印证，证实公司实行一周工作六天的制度，周六按双倍工资发放，王丽领取的每月工资已包含休息日加班工资。2、王丽主动提出辞职，东锋房地产公司批准，不符合应当支付经济补偿金的条件，一审判决支付王丽经济补偿金66375元错误。2019年8月29日王丽以照顾老人及小孩为由提出调岗申请，东锋房地产公司向其发出《调岗通知书》。王丽在回函拒绝调岗的同时明确提出解除劳动合同。王丽答辩称，东锋房地产公司的上诉理由不能成立，应依法驳回其上诉请求。事实与理由：1、东锋房地产公司的制度中明确规定了周一至周六上班，每天工作7.5小时，违背了劳动法和双方的合同约定，应当承担支付加班费的法律责任。王丽每周工作45小时，超出了合同约定的40小时。东青集团规定在任何情况下员工不得对内、对外泄露本人及公司的薪资福利待遇，严格禁止打听、议论、对比他人的工资，在此制度下王丽仅能从银行转款知道自己当月所得，不知道他人工资如何发放，更不可能见到所谓的《东正集团薪等表》。陈珂、杨明与东锋房地产公司有利害关系，且仅能证实其自己入职时所谈条件。2、东锋房地产公司采用降职降薪的手段变相逼迫王丽离职，应当属于违法解除劳动合同，应支持双倍的经济补偿金。成本资料员月薪仅3000余元，王丽原岗位每月工资万元左右，可见东锋房地产公司名为调岗，实际是解除劳动合同。王丽上诉请求：1、撤销原审判决第二项；2、撤销原审判决第五项，改判东锋房地产公司支付双倍经济补偿金132750元；3、上诉费用由东锋房地产公司承担。事实与理由：一审法院查明的部分事实错误，适用法律不当。1、一审判决第二项并非东锋房地产公司的一审诉讼请求，且不符合客观事实。东锋房地产公司的诉讼请求第二项为“依法判决确认被告在原告处未结工资等8968.43元，待被告按公司规定办理工资结算及离职工作交接手续后支付”，可见东锋房地产公司要求确认的是王丽未结工资等的金额，而非要求王丽办理交接手续。在双方矛盾已经激化的情况下，再让王丽到东锋房地产公司办理离职交接，显然不具有客观操作性。东锋房地产公司2019年10月11日回复王丽的通知后，就应该给王丽下发《离职工作交接表》，确认工作交接时间及内容，显然东锋房地产公司并未下发任何通知要求。王丽离开工作岗位时已实际进行了交接，办公用品等均留在办公室未动，由于东锋房地产公司将王丽的明源、钉钉、OA等办公软件全部停用，王丽对电子文件、技术信息不再具有事实上的处分能力，双方已无交接的可能和必要。2、东锋房地产公司系违法解除劳动合同，应依据劳动合同法第48、87条的规定支付双倍经济补偿金。王丽提交的通话录音证明2019年9月24日东锋房地产公司已要求王丽离职。东锋房地产公司违法解除劳动关系的时间应为2019年9月24日，而非2019年10月1日。双方也并非协商一致解除，王丽是在无法继续工作的情况下迫于无奈向东锋房地产公司主张自己的权益，并非主观自愿要求解除。东锋房地产公司辩称，东锋公司下发的工资情况是东锋公司的管理制度，符合法律规定。一审判决第二项要求东锋公司赔偿没有法律依据，关于王丽的第二项上诉理由不能成立，本案是王丽主动提出辞职，东锋公司经过研究同意的，该种情况不符合法律规定支付相应经济赔偿金等费用，综上，应该驳回王丽的诉讼请求。东锋房地产公司向一审法院起诉请求：1、依法判决确认原、被告之间的劳动合同关系于2019年10月1日解除，符合法律规定；2、依法判决确认被告在原告处未结工资等8968.43元，待被告按公司规定办理工资结算及离职工作交接手续后支付；3、依法判决确认被告的休息日加班工资，已含在被告每月领取的工资中；4、依法判决确认原告无需支付被告解除劳动合同经济赔偿金；5、依法判决确认缴纳社会保险金差额部分属于行政征收范畴。一审法院认定事实：2011年3月11日，王丽入职于东锋房地产公司，从事造价工程师一职。2018年8月10日，双方签订了《劳动合同书》，合同第一条约定，经双方协商一致，本合同期限为固定期限，自2018年8月1日至2021年7月31日止，无试用期。第二条约定，乙方（王丽）的工作地点为南阳及周边县区，工作内容是造价工程师。甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条关于工作时间和休息休假的约定为，工作时间为标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。第四条劳动报酬约定为，按计时工资，乙方工资标准为2500元/月。2019年8月29日，王丽以短信的方式向其所在的镇平项目公司的领导提出调整工作地点的请求。9月24日，东锋房地产公司口头通知王丽离职，王丽同意，双方约定于9月30日协商经济补偿事宜。9月30日，王丽到单位上班时发现其工作时使用的OA办公系统被单位停用，导致其无法正常工作。最终，双方对经济补偿一事未能达成一致协议。当日，东锋房地产公司向王丽下达了岗位调整通知书，将王丽调整为成本条线资料员。10月5日，王丽向东锋房地产公司发出《拒绝调岗通知》，并在通知中提出自2019年10月1日起解除与东锋房地产公司之间的劳动关系。10月11日，东锋房地产公司给王丽发送《回复函》，《回复函》中表示：公司同意王丽提出的解除劳动关系的要求，双方的劳动关系自2019年10月1日正式解除。王丽于2019年10月12日前至镇平城市公司综合管理部办理工资结算及离职工作交接手续。王丽未于10月12日前前往镇平城市公司综合管理部办理工资结算及离职工作交接手续。经东锋房地产公司财务核算，截止2019年9月30日，王丽未领取2019年9月份工资及第三季度绩效工资共计8968.43元。之后，王丽向唐河县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年11月15日，唐河县劳动人事争议仲裁委员会作出唐劳人仲案字［2019］177号裁决书。裁定：一、在本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人2019年9月份工资、三季度绩效工资及2011年3月-2012年1月扣留工资共计11182.31元；二、在本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人休息日加班工资208928.73元；三、在本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金132570元；四、在本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人未缴少缴企业职工养老保险和医疗保险单位差额部分86644.75元。本案东锋房地产公司对该裁决不服向一审法院提起诉讼。另查明，王丽2011年月平均工资为2500元、2012年月平均工资为3050元、2013年月平均工资为3500元、2014年月平均工资为5000元、2015年月平均工资为5500元、2016年、2017年月平均工资为6500元、2018年月平均工资为7000元、2019年月平均工资为7500元。东锋房地产公司于2013年3月1日起为王丽开始办理社会保险参保手续并缴纳相关费用，社会保险参保基数为2013年度1530元/月、2014年度1847元/月、2015年度3436元/月、2016年度2167元/月、2017年度2374元/月、2018年度2464元/月、2019年度2745元/月。一审法院认为，2011年3月11日，王丽入职于东锋房地产公司，从事造价工程师一职，原被告双方对此均无异议。因此，可以认定，原被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此东锋房地产公司与王丽之间自2011年3月11日起建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”本案中原被告双方签订的劳动合同第三条约定，双方同意执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不得超过四十小时，每周至少休息一天。该约定不违反劳动法的规定，一审法院予以确认。虽然王丽每周工作六天，但是，依据规定，企业单位的周休息日并不必然是星期六和星期日，企业可根据实际情况灵活安排周休息日，只要每周工作时间不超过44小时即为合法。本案中，王丽每周工作时间为六天，每天工作时间为7.5小时，每周工作时间为45小时，超出了合同约定的40小时，超出的5小时应视为加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的资报酬；”因此王丽的加班工资应以平时工资的1.5倍计算。虽然东锋房地产公司提供了证人证言等证据以证明在王丽入职时东锋房地产公司已告知王丽，东锋房地产公司公司的工作时间为每周六天，但王丽不认可，且该口头告知与书面劳动合同不符。因此，东锋房地产公司应当支付王丽加班费。东锋房地产公司应支付的加班费=4760元（2011年）+6862元（2012年）+7875元(2013年)+11250元（2014年）+12375元（2015年）+14625元（2016年）+14625元（2017年）+15750元（2018年）+12656元（2019年）=100778元。本案中，东锋房地产公司认为，王丽先提出双方于2019年10月1日起解除劳动合同，东锋房地产公司同意，东锋房地产公司不存在违法解除劳动合同的情形。因此，双方的劳动合同于2019年10月1日起解除，而且东锋房地产公司也不应向王丽支付经济补偿金。王丽认为，东锋房地产公司先是口头通知其离职，其本人也同意离职。因经济补偿问题未能协商一致后，东锋房地产公司以调岗的方式变相逼迫王丽离职。一审法院认为，9月30日，东锋房地产公司将王丽工作使用的OA办公系统停用，导致其无法正常工作，并于当日向王丽下达了岗位调整通知书，将王丽调整为成本条线资料员。东锋房地产公司一方面使王丽无法正常工作，一方面将其工作岗位由造价工程师调整为工资相差甚远的成本条线资料员，从其行为来看，应视为解除劳动合同的意思表示。10月5日，王丽向东锋房地产公司发出《拒绝调岗通知》，并在通知中提出自2019年10月1日起解除与东锋房地产公司之间的劳动关系。王丽向东锋房地产公司发出《拒绝调岗通知》，应视为对东锋房地产公司提出解除劳动合同关系的意思表示的认可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。因此东锋房地产公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向王丽支付经济补偿金。东锋房地产公司向王丽支付经济补偿金的数额=（7000元/月×3个月+7500元/月×9个月）÷12个月×9个月=66375元。关于缴纳企业职工养老保险金和医疗保险问题，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，具有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不是人民法院受案范围，因此，本案中关于社会保险的缴费问题一审法院不予审理。案经调解无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条之规定，判决：一、原告河南东锋房地产开发有限公司与被告王丽之间的劳动关系于2019年10月1日解除；二、被告王丽于本判决生效后十五日内依照《东青集团离职管理规定》第4.5条(离职工作交接)之规定与原告东锋房地产公司办理离职工作交接;三、原告河南东锋房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内支付拖欠被告王丽2019年9月份工资及本年第三季度绩效工资共计8968.43元；四、原告河南东锋房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王丽自2011年3月11日至2019年9月30日加班工资100778元；五、原告河南东锋房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王丽经济补偿金66375元；六、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费5元，由原告河南东锋房地产开发有限公司负担。二审中，双方当事人未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，王丽在东锋房地产公司从事造价工程师一职，双方签订的劳动合同第三条对劳动时间进行了明确约定，双方执行标准工时工作制，该约定合法有效。王丽在实际工作过程中每周工作六天，存在加班情况，东锋房地产公司理应支付加班工资。东锋房地产公司认为王丽的休息日加班费已随每月的工资发放给王丽并无拖欠，但未提交充分证据证实其主张，王丽对此也不认可，本院对其该上诉理由不予采信。本案中王丽曾向东锋房地产公司要求调整工作项目，东锋房地产公司将王丽工作使用的OA办公系统停用并将其工作岗位调整为工资远低于原岗位的成本条线资料员，应视为解除劳动合同的意思表示。王丽向东锋房地产公司发出《拒绝调岗通知》并提出自2019年10月1日起解除劳动关系，应视为对东锋房地产公司提出解除劳动合同关系的意思表示的认可。一审法院判决东锋房地产公司向王丽支付经济补偿金符合法律规定，并无不当。东锋房地产公司认为王丽系主动辞职、不符合应当支付经济补偿金的条件的上诉理由和王丽认为东锋房地产公司违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金的上诉理由均缺乏事实依据，本院不予采信。办理离职工作交接是解除劳动合同之后的合理程序。东锋房地产公司与王丽之间并未依照《东青集团离职管理规定》第4.5条“离职工作交接”的相关规定完成离职工作交接，一审法院判决王丽办理离职交接并无不当。王丽认为双方已无交接的可能和必要的上诉理由无事实依据，本院不予采信。综上所述，河南东锋房地产开发有限公司、王丽的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由河南东锋房地产开发有限公司负担10元，王丽负担10元。本判决为终审判决。审判长  白丞博审判员  李路明审判员  王 妮二〇二〇年九月十四日法官助理刘方昊书记员张建梅