福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽06民终2207号 上诉人（原审被告）：东山县建昌鸿房地产开发有限公司，住所地福建省东山县康美镇马銮湾别墅**。统一社会信用代码913506267869312875。 法定代表人：辛永良，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨帆，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：程雪娟，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：宋文君，男，1972年5月2日出生，汉族，住江苏省常州市武进区。 委托诉讼代理人：陈铭威，福建劲节律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈剑东，福建劲节律师事务所执业律师。 上诉人东山县建昌鸿房地产开发有限公司(以下简称“建昌鸿公司”)因与被上诉人宋文君劳动争议纠纷一案，不服福建省东山县人民法院（2020）闽0626民初583号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人建昌鸿公司的委托诉讼代理人杨帆，被上诉人宋文君的委托诉讼代理人陈铭威到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 建昌鸿公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判：驳回宋文君一审中的诉讼请求。2、一、二审诉讼费用均有宋文君承担。事实和理由：一审法院认定事错误，适用法律错误：1、2019年3月31日，宋文君的《劳动合同》到期后，公司找其要求续签《劳动合同》。宋文君不愿意续签，又不愿意被辞退，又不主动辞职，宋文君应当承担全部责任。2、2019年4月1日以后，公司发现宋文君存在挪用公司售房款的行为。为了挽救宋文君，公司考虑在收回放款后让宋文君主动辞职，保全其面子，但宋文君拒不退回收取客户购房款利息，态度恶劣，公司只能对宋文君涉嫌挪用资金的行为报案。公司与宋文君的《劳动合同》未签的另一个原因是公司想妥善处理宋文君涉嫌挪用资金的行为，让宋文君自己提出辞职，但宋文君态度恶劣，无悔改表现。导致《劳动合同》未签订，责任在于宋文君。 宋文君辩称，1、建昌鸿公司的上诉理由没有提供任何的证据予以证明，仅是其单方面的陈述，依法不得作为认定本案事实的证据。并且宋文君在合同期满后拒绝重签《劳动合同》对宋文君没有任何的利益可言，反而可能损害宋文君权利，这不符合日常思维逻辑。因此，建昌鸿公司认为双方未续签书面劳动合同是宋文君单方面的拒绝签订导致没有任何的事实依据。2、关于宋文君是否挪用公款的行为与本案并无任何关联。请求维持一审判决。 宋文君向本院提出诉讼请求：1.判令建昌鸿公司支付未签订劳动合同双倍工资差额共计110000元；2.判令建昌鸿公司承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：2018年4月1日，宋文君至建昌鸿公司工作，建昌鸿公司于当日出具一份录用确认信。同日，宋文君（乙方）与建昌鸿公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定：甲乙双方选择固定期限的形式确定本合同期限，自用工之日2018年4月1日起至2019年3月31日止。根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事董事长助理的工作。实行标准工时工作制度，工资形式采用基本工资3500元／月﹢其它津贴。2019年10月23日，建昌鸿公司作出辞退决定，终止与宋文君的合同，自发文之日起执行。2019年11月21日，宋文君就赔偿金、销售佣金、出具劳动合同、仲裁费用、恢复名誉等争议一案向东山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月26日，仲裁委员会作出东劳人仲案〔2019〕18号裁决书，裁决如下：一、被申请人赔偿申请人违法解除劳动合同赔偿金20000元；二、被申请人为申请人出具2019年与申请人劳动合同；三、驳回申请人其他仲裁请求。2020年3月26日，宋文君向东山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付双倍工资赔偿110000元。2020年3月27日，仲裁委员会作出东劳人仲案不字〔2020〕5号不予受理通知书。2020年4月3日，建昌鸿公司依据东劳人仲案〔2019〕18号裁决书的内容向宋文君支付赔偿金20000元。2020年4月10日，宋文君向本院提起诉讼，请求判如所请。另查，自2018年4月起至2019年9月，建昌鸿公司按合同约定逐月支付上述期间的工资待遇。2019年3月31日后，双方未续签书面的劳动合同。 一审法院认定：原劳动合同于2019年3月31日到期后，宋文君仍在建昌鸿公司工作，双方劳动关系仍然存续，建昌鸿公司就应当及时与宋文君续签劳动合同，其抗辩有要求宋文君续签合同，但未提供证据证明，对其答辩意见，不予采信。《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故建昌鸿公司应支付未续签劳动合同的二倍工资差额。宋文君主张二倍工资的期间包含了案涉劳动合同约定的工作期限（2018年5月1日至2019年3月31日），该部分请求缺乏事实和法律依据，不予支持。建昌鸿公司在案涉合同于2019年3月31日期满后，未在一个月内（即在2019年4月30日前）与宋文君签订书面劳动合同，应从2019年5月1日起至2019年10月23日解除劳动关系止向宋文君支付二倍工资差额。通过双方提交的证据可查明，2019年5月至2019年9月期间，宋文君每月实发工资10710元。2019年11月25日，宋文君支付给建昌鸿公司1496.17元，该款系建昌鸿公司应付宋文君2019年10月份工资与宋文君应退还建昌鸿公司采购备用金、工作外加油款相互抵扣后，宋文君应当返还给建昌鸿公司的款项，此系双方结算确认的金额，该款亦可认定建昌鸿公司已支付2019年10月份工资10710元。2019年10月1日至2019年10月23日应付工资计算为10710元／月÷30天×23天=8211元，故建昌鸿公司应当支付2019年10月份二倍工资余款计算为5712元﹝即8211元-（10710元-8211元）﹞。综上，因未续签书面劳动合同，建昌鸿公司尚应支付自2019年5月1日起至2019年10月23日止的二倍工资余款59262元（即10710元／月×5个月＋5712元）。 综上所述，一审法院认为，原劳动合同期满后，建昌鸿公司与宋文君继续保持用工关系至2019年10月23日，用人单位应当于原劳动合同期满后一个月内与劳动者重新订立书面劳动合同，但双方未续签书面劳动合同，宋文君有权向建昌鸿公司主张未订立书面劳动合同的二倍工资。其诉求中包含了案涉劳动合同约定的工作期限（2018年5月1日至2019年3月31日），该部分请求缺乏事实和法律依据，不予支持。经核算，建昌鸿公司尚应支付宋文君二倍工资余款59262元，宋文君主张110000元，超过部分，不予支持。建昌鸿公司抗辩的主张，未提交证据证明，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、东山县建昌鸿房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向宋文君支付未续签书面劳动合同的双倍工资差额59262元；二、驳回宋文君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由东山县建昌鸿房地产开发有限公司负担3元，宋文君负担2元。 二审庭审时，双方当事人未提交新证据。双方当事人对一审查明认定的事实均无异议，本院对双方均无异议的事实予以确认。 本案争议的主要焦点为：建昌鸿公司应否支付宋文君未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。 本院认为，宋文君与建昌鸿公司签订《劳动合同书》中约定的期限至2019年3月31日止，期限届满后，双方未续签《劳动合同》，宋文君仍在建昌鸿公司工作，双方劳动关系仍然存续，建昌鸿公司主张其有要求宋文君续签合同，宋文君不愿意续签，但未提供证据予以证明，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，建昌鸿公司应支付未续签劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》第四十六条规定，宋文君是否涉嫌挪用资金行为，不影响用人单位应当向劳动者支付未续签劳动合同的二倍工资差额，故建昌鸿公司提出一审法院认定事错误，适用法律错误的上诉理由，也不能成立。 综上所述，建昌鸿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费6元，由东山县建昌鸿房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘小玲 审 判 员 傅志杰 审 判 员 邓文安 二〇二〇年九月八日 法官助理 李 菁 书 记 员 肖美玲 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。