上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初14901号原告：路艾永，男，1976年8月30日出生，汉族，住河北省邯郸市。委托诉讼代理人：王俊彦，上海市捷华律师事务所律师。被告：上海金钥匙健身发展有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：刘俊英，经理。委托诉讼代理人：倪喆豪，男，上海金钥匙健身发展有限公司工作人员。委托诉讼代理人：陈敏华，上海徐松婷律师事务所律师。原告路艾永与被告上海金钥匙健身发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序于同年10月28日公开开庭进行了审理。审理过程中，因采取疫情管控措施，故裁定中止诉讼，恢复审理后，本院于2020年8月14日公开开庭进行了审理。原告路艾永及其委托诉讼代理人王俊彦，被告上海金钥匙健身发展有限公司的委托诉讼代理人陈敏华到庭参加诉讼。被告上海金钥匙健身发展有限公司的委托诉讼代理人倪喆豪到庭参加了第一次庭审。本案现已审理终结。原告路艾永向本院提出诉讼请求：被告公司支付原告2017年10月1日至2018年10月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额233,952.24元。事实和理由：原告于2017年10月入职被告公司，双方未签订书面劳动合同，故被告公司应当支付原告2017年11月至2018年9月30日的二倍工资差额，但仲裁委员会认为提成奖金属于风险性项目，不属于原告正常出勤所应获得的收入，故未将原告获得的提成奖金计入二倍工资差额，严重侵犯了原告的合法权益。原告认为二倍工资应当按照劳动者当月的应得工资予以确认，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以不管是基本工资或者补贴、奖金，只要是原告当月的收入都应当作为当月的工资进行计算。另外仲裁委员会认定原告部分诉求已超仲裁时效，该认定错误，侵害了原告的权利。据此，原告不服裁决，诉至法院请求判如所请。被告上海金钥匙健身发展有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。双方劳动关系从2017年8月1日开始建立，且双方签订了《薪资调整协议》，该协议具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系权利义务，故被告公司无需支付原告未签劳动合同的二倍工资差额。被告公司亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：被告公司不支付原告2018年5月30日至2018年9月30日未签劳动合同二倍工资差额36,735.62元。事实和理由：原告实际于2017年8月1日入职被告公司工作，并非被告所称的2017年10月1日入职，即使要支付二倍工资差额，根据时效，也只需支付2018年5月至7月期间的，按每月6,000元的标准计算。据此，被告公司亦不服裁决，诉至法院。本院经审理认定事实如下：原告入职被告公司处，双方未签订书面劳动合同，原告前期从事人事行政工作，2018年1月起担任招商、项目总监。原告的月工资报酬由基本工资和提成两项构成，每月被告公司以微信或者支付宝转账形式支付。原告工作作息为做五休二，不实行考勤。2018年2月份被告公司因搬迁给予包括原告在内的所有员工放假一个月，未发放工资。另查明，原告于2017年7月28日与被告公司签订《培训协议书》一份，约定原告在被告公司处接受培训，培训期间可享受交通餐饮补贴，每月4,000元，按出勤制度予以发放，结算周期为自然月结算，在次月15日发放，出勤不满30天按出勤基数核算补贴。培训学员周期为1-3个月(包含项目实习期)。2017年8月15日，原告收到被告公司支付的7月份补贴516元(4,000元/31*出勤4天)。2017年9月15日，原告收到被告公司支付的8月份补贴1,677元(4,000元/31*出勤13天)。2017年10月15日，原告收到被告公司支付的9月份出勤工资3,067元(4,000元/30*出勤23天)。被告公司于2017年10月份起为原告缴纳社会保险费。又查明，原告入职被告公司之前在案外人上海川宇健身发展有限公司工作，双方曾签订期间为2016年6月20日至2019年6月19日止的书面劳动合同；2017年7月19日，双方又签订劳动合同变更协议书，期限为2017年7月20日至2018年7月19日，约定，原告同意自即日起实施兼职自由行模式，工资在原来壹万叁仟元的基础上打对折，其他待遇和发放时间按原劳动合同不变。2017年9月28日，原告向上海川宇健身发展有限公司提交辞职报告，该公司于2017年9月30日同意原告的辞职申请，明确原告最后工作及工资截止日期为2017年9月30日。上海攀宇健身俱乐部为原告缴纳社会保险费至2017年9月份止。上海川宇健身发展有限公司的股东之一李攀宇在2016年7月12日之前系上海攀宇健身俱乐部的投资人。再查明，原告在被告公司的《2018年项目总监评级制度及福利体系》文件上签字确认，申报日期：2017年12月15日，其中有关于省级项目总监部分约定：“1、一星省级项目总监：6000基本薪资2、二星省级项目总监：8000基本薪资3、三星省级项目总监：10000基本薪资。考核标准：小组月度业绩完成15万以下被评级为一星省级项目总监；小组月度业绩完成15万-30万被评级为二星省级项目总监【含15万】；小组月底业绩完成30万及以上被评级为三星省级项目总监【含30万】……个人提成标准：8万以下提成8%，8-15万(包含8万)提成13%，15万-20万(包含15万)提成18%，20万(包含20万)以上提成23%{月度计算}……执行周期：2018年1月1日开始执行，2018年12月31日结束”。2018年5月28日，被告公司与原告签订《金钥匙健身2018年省级项目总监薪酬体系》一份，约定，省级项目总监：月度KPI薪酬基数：12,000元，月度业绩考核基数：小组月度业绩完成30万，月度KPI考核细则：小组月度业绩目标30万达成则100%获得月度KPI考核薪酬12,000元，如未完成或者超标，则按照对应完成的比例获得薪酬。下浮比例最低为50%，上浮比例最高为200%。该薪酬体系执行日期为2018年6月1日。2018年7月5日，原告与被告公司签订《薪资调整协议》，协议内容为：被告公司聘用原告为正式员工，原告的考勤与管理悉按被告公司有关人事管理制度办理；原告的职务为行政客服总监，原告受聘于被告公司期间，应根据被告公司工作安排，履行工作职责。被告公司应从2018年7月5日起支付原告转正以后薪资标准8,000元/月。原告2018年5月完成业绩100,000元，被告公司实发基本薪酬为6,000元，另有提成6,500元；2018年6月完成业绩54,000元，被告公司实发基本薪酬为6,000元，另有提成4,050元；2018年7月没有业绩，被告公司实发基本薪酬6,000元。2019年5月29日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告公司支付原告2017年10月1日至2018年10月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额233,952.24元；2、被告公司与原告签订无固定期限劳动合同，工资基数为15,000元/月；3、被告公司补发原告2018年2月工资8,000元。2019年7月5日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第2011号裁决书作出裁决如下：一、被告公司于裁决书生效之日起7日内支付原告2018年5月30日至2018年9月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额36,735.62元；二、被告公司于裁决书生效之日起7日内支付原告2018年2月份工资8,000元；三、对原告其余请求不予支持。裁决后，原、被告均不服，诉至本院。以上事实，有《培训协议书》、《2018年项目总监评级制度及福利体系》、《金钥匙健身2018年省级项目总监薪酬体系》、《薪资调整协议》、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、支付宝转账记录、微信聊天记录、攀宇健身俱乐部劳动合同、劳动合同变更协议书、辞职报告、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案原、被告主要争议焦点在于：一、原告在被告公司自何时开始正式建立劳动关系？二、《薪资调整协议》是否视为双方已经签订了书面劳动合同？关于焦点一，原告主张其2017年10月开始与被告公司正式建立劳动关系；被告公司主张原告自2017年8月1日入职。根据双方签订的《培训协议书》的内容，原告自2017年7月28日开始在被告公司处接受培训，当时双方尚未实际建立劳动关系。至于培训何时结束，因被告公司2017年7月、8月、9月支付的补贴金额均系按4,000元的基数计发，并结合被告公司在2017年10月开始为原告缴纳社会保险费的情况，本院认定原、被告的劳动关系自2017年10月1日开始正式建立。关于焦点二，从原、被告签订的《薪资调整协议》的内容来看，该协议具备了劳动合同的基本内容，应视为双方已经在2018年7月5日签订了书面的劳动合同。因此，本案中，被告公司应当在2017年11月1日之前与原告签订书面劳动合同，但被告公司直至2018年7月5日才与原告签订了《薪资调整协议》，故被告公司应当支付原告2017年11月1日至2008年7月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，但因原告于2019年5月29日提起本案仲裁申请，故原告主张2018年5月29日之前的二倍工资差额的请求已经超过一年的仲裁时效，故本院不予支持，据此，被告公司应支付原告2018年5月30日至2018年7月4日期间的二倍工资差额。至于未签劳动合同的二倍工资的计算基数，本院认为，二倍工资原则上应以劳动者正常劳动的对价为依据，在具体计算时，一是以二倍工资应计期间的实际收入作为计算依据，实际收入中包含福利性收入、加班工资、奖金的，予以相应扣除，二是二倍工资应计期间的实际收入中包含有其他非常规性收入的，依照公平合理原则确定是否予以相应扣减。因此，本案原告关于未签劳动合同的二倍工资的计算基数除基本工资之外，还应包含补贴、奖金、提成等的主张，本院不予支持，本院酌情按照被告公司实发原告的月基本薪酬为基数计算2018年5月30日至2018年7月4日期间的双倍工资差额。鉴于原、被告对仲裁裁决的2018年2月工资的内容均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海金钥匙健身发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告路艾永2018年5月30日至2018年7月4日期间未签劳动合同二倍工资差额7,379.31元；二、被告上海金钥匙健身发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告路艾永2018年2月份工资8,000元。三、驳回原告路艾永其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告路艾永负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二〇年九月十四日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……