广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初25776号原告：伍子进，男，1989年1月6日出生，汉族，住湖南省桃源县********堰组，公民身份号码430************310。委托诉讼代理人：陈建东，广东谷都律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯伟林，广东谷都律师事务所律师。被告：中山寅午汽车配件有限公司，住所地广东省中山市***************之一（住所申报），统一社会信用代码91442000MA53X8QC4W。法定代表人：周喜文，职务总经理。委托诉讼代理人：周晓峰，该司员工。原告伍子进诉被告中山寅午汽车配件有限公司（以下简称寅午公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月31日立案后，寅午公司以伍子进为被告就同一事项向本院提起诉讼，案号为（2020）粤2071民初第26951号，本院依法将该案并入本案合并审理，并依法适用简易程序于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告伍子进委托诉讼代理人侯伟林，被告寅午公司委托诉讼代理人周晓峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伍子进向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未订立劳动合同二倍工资差额54000元[计算方式：以每月工资13500元为基数，按4个月（2019年12月17日至2020年3月17日）计算]；2.判令被告向原告支付工资共计37385元[计算方式：以每月工资13500元为基数，按2个月20天（2020年1月1日至2020年3月20日）计算]；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金共计13500元。事实与理由：2019年11月18日，原告入职于被告处，职位为CNC加工中心编程及店长。双方约定试用期一个月，试用期工资8000元/月，转正后工资为13500元/月。被告已通过支付宝方式向原告支付2019年11月18日至12月31日期间工资共计12000元。原告在被告的管理下从事劳动并获取劳动报酬的劳动合同关系。2020年3月20日，被告员工以无理取闹的方式辱骂原告，甚至动手殴打原告，最后违法解除与原告的劳动关系。被告存在未依法与原告签订书面劳动合同、为原告缴纳社会保险费、及时足额支付原告劳动报酬的等情形。原告于2020年5月14日向中山市劳动人事争议仲裁委员提起劳动仲裁，后仲裁委作出〔2020〕2637号仲裁裁决。原告认为该仲裁裁决书对于工资标准及违法解除合同赔偿金等认定存在事实不清的情形。为维护自身合法权益，原告遂诉至法院。原告伍子进为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.工资截图；2.微信群的工作交接截图。被告寅午公司辩称，一、原、被告间系合作关系，并非劳动关系。二、原告并未拖欠被告工资，被告已向原告付清合作费用。三、仲裁委作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。综上，被告不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资及工资。为维护自身合法权益，被告请求法院依法判决。被告寅午公司为其辩解提交了下列证据：1.合作提成明细及销售记录（被告自行制作的打印件）；2.收款明细；3.设计失误损失明细及售后订单（被告自行制作的打印件）；4.应赔款明细以及微信聊天记录；5.仲裁裁决书。本院经审理认定事实如下：原、被告未签订劳动合同，原告未办理入职登记，被告未为原告参加社会保险。原告仅为被告提供劳动，每月收入均来源于被告，平时工作地点在被告的经营地址，日常请假需提前向被告股东周晓峰申请。原告需要按照被告的业务订单要求负责设计、编程及加工生产出装配零件的工作，生产所需的材料和设备均由被告提供。原告主张，其于2019年11月14日与被告股东周晓峰就入职前工资待遇进行协商，并于同月18日入职被告处上班，任CNC加工中心编程及店长。原告平时上班需要遵守被告的规章制度，亦需要接受被告的用工管理。为此，原告在仲裁提交《关于伍子进劳动争议一事书面报告》、《劳动争议调解终止告知书》、《账单详情》、《微信聊天记录》（时间为2019年11月14日）、《工作交接截图》（打印件）为证，拟证实其与被告之间存在劳动关系。被告在仲裁确认上述《关于伍子进劳动争议一事书面报告》，但主张该证据无法证实双方存在劳动关系。被告确认原告提交的上述其余证据，但不确认原告主张的证明内容。被告主张，其与原告并非存在劳动关系，原告于2019年11月29日到被告处负责设计、编程及加工产品的工作，并根据其加工的产品支付加工费，而加工费系依据原告加工配件单价所得的利润计付。原该平时不需要遵守被告处的规章制度，亦无需接受被告的用工管理。为此，被告在仲裁提交《微信聊天记录》（2019年11月29日、12月8日）为证，拟证实原告于2019年11月29日到被告处上班的情况。原告确认被告提交的上述微信聊天记录，但不确认被告主张的证明内容。经查，上述《微信聊天记录》（2019年11月29日、12月8日）未反映原告的具体入职时间。原、被告双方确认原告于2020年1月份出勤16天、2月份出勤25天、3月份出勤20天。其中，被告于2020年1月1日安排元旦节放假，同年1月16日至29日期间安排春节放假，并因疫情影响复工期间村委进行检查，故被告于同年2月3日、4日、18日至19日安排休息共4天。原告主张每月休息2天，其于2019年11月18日至30日期间出勤12天、同年12月1日至31日期间出勤29天；原告于2019年11月24日、同年12月8日、22日共休息3天；又主张具体上下班时间为上午8时至晚上20时（中午就餐时间为1小时），加班时间视工作量而定，同年3月起上班需要指纹考勤，此前不需要考勤；2019年3月20日，原告曾与被告股东发生争执，后遭到威胁，故其于该日当晚以被告未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由在微信工作群中向被告提出离职。为此，原告提交《微信聊天记录》（2020年1月30日、2月3日、5日至6日）为证，并承认未书面以被告未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由向被告提出离职。被告确认上述《微信聊天记录》（2020年1月30日、2月3日、5日至6日），但不确认原告上述主张的离职及具体上下班时间情况，并主张其处上下班时间分为两班制，早班为上午8时至17时（中午就餐时间于12时开始），晚班为下午18时至凌晨24时（晚上就餐时间于18时开始），就餐时间为30分钟至1小时以内，若晚班工作量大需要加班至次日8时；被告处员工上班均需要指纹考勤，但由于原告并非其处员工，故原告上班不需要考勤，双方亦未约定具体的休息时间，原告休息时间视订单工作量自行安排；又主张因原告所负责90%的订单均出现重大工作失误，导致其方所有工作环节的产品全部报废，并造成被告重大损失，故被告于2020年3月20日与原告进行沟通，要求原告解决好产品问题及处理后续安装工作，但未向其主张相关责任及赔偿；原告亦承诺解决所有问题，后其于2020年3月20日晚上20时23分在售后微信工作群中发送《工作交接截图》，并拉黑被告处所有员工的电话及微信；原告从未向被告提出解除关系，亦未书面以被告未及时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险为由提出解除关系。经查，上述《微信聊天记录》（2020年1月30日、2月3日、5日至6日）均未反映原告的具体离职情况。原告主张其试用期工资标准为8000元/月（每月休息2天，每天上班11小时），试用期一个月，转正后工资标准为13500元/月（每月休息2天，每天上班11小时），工资没有其他组成部分，双方未约定正常工作时间工资标准、工资支付周期及支付方式。被告于2020年1月1日通过支付宝转账方式支付原告2019年11月18日至30日期间工资4000元、12月1日至12月31日期间工资8000元，合共支付12000元。解除前月平均工资标准为13500元/月。为此，原告提交《账单详情》为证。经查，上述《账单详情》反映对方账户系被告处股东周晓峰。被告确认上述《账单详情》，但主张被告转账支付的12000元时原告2019年11月29日至12月31日期间的加工费；双方并不存在劳动关系，故未约定正常工作时间工资标准，原告完成加工后支付加工费，加工费按照产品单价计付提成。为此，被告在仲裁提交《2019年12月15日订单》、《转账记录》、《2019年12月20日订单》、《2020年2月10日订单》、《2020年3月2日订单》、《2020年3月7日订单》、《微信聊天截图》（共5份）为证，拟证实原告在职期间的加工费支付情况。被告在仲裁主张，被告于2020年1月1日转账支付原告2019年11月29日至12月31日期间加工费12000元，2020年1月13日转账支付同年1月2日至15日期间加工费5000元，2020年2月10日、15日转账支付私人借款1500元，2020年3月2日、7日分别转账支付原告当天的加工费合计5500元。被告在庭审中称除了转账支付原告上述款项外，其于2019年12月10日支付原告1000元，且在2020年4月份现金支付原告10000元，故已支付原告合作提成35700元，并没有拖欠原告任何提成。被告又辩称转账的部分款项是支付给原告采购零件，因为有些设计需要采购相应零件。被告提交合作提成明细及销售记录为证。但被告未有向本院提交其向原告支付现金10000元的证据，原告对此亦不予确认。原告确认上述《微信聊天截图》（共5份）的真实性及合法性，不确认关联性，主张该《微信聊天截图》反映转账时间分别为2020年2月10日、15日转账支付的款项与本案无关，2020年1月13日、3月2日、7日转账的金额为采购款，并非工资。原告不确认《2019年12月15日订单》、《转账记录》、《2019年12月20日订单》、《2020年2月10日订单》、《2020年3月2日订单》、《2020年3月7日订单》及被告主张的证明内容，主张其工资为固定月薪。经查，上述《账单详情》未反映原告的工资标准及试用期约定情况；《2019年12月15日订单》、《转账记录》、《2019年12月20日订单》、《2020年2月10日订单》、《2020年3月2日订单》、《2020年3月7日订单》、《微信聊天截图》（共5份）均未反映原告在职期间具体的工资标准及支付情况。被告提交的合作提成明细为被告自行制作的明细，没有原告签名确认。销售记录为打印件，被告未有提供原件。被告主张原告为提供刹车设计、编程失误造成公司损失43750元，并提交设计失误损失明细及售后订单、应赔偿款明细及微信聊天记录为证。原告对被告提交的上述证据均不确认，称与本案无关。经查，被告提交的设计失误损失明细、应赔偿款明细系原告自行制作。售后订单及微信聊天记录均为打印件，被告未有提供上述证据原件。另查明：伍子进向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决寅午公司支付2019年12月17日至2020年3月17日未订立劳动合同二倍工资差额54000元；2.2020年1月1日至2020年3月20日期间工资共计37385元；3.违法解除劳动合同赔偿金13500元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日作出中劳人仲案字〔2020〕2637号仲裁裁决，裁决：一、寅午公司须于本裁决生效后即支付伍子进：1.2019年12月17日至2020年3月17日期间未订立劳动合同另一倍工资20487.6元；2.2020年1月1日至3月20日期间工资17853.48元；二、驳回原告其余的仲裁请求。伍子进不服该仲裁裁决，遂于起诉至本院，提出前述实体权利。寅午公司亦不服上述仲裁裁决，起诉到本院，请求判令：1.寅午公司无需支付伍子进未订立劳动合同的双倍工资20487.6元；2.寅午公司无需向伍子进支付工资17853.48元。又查明：被告经营范围主要负责研发、生产、加工、销售汽车零部件及配件、汽车设备、电器元器件、输配电设备以及货物及技术进出口。本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然被告主张双方并非劳动关系，原告不需要遵守公司规章制度，亦无需接受公司用工管理，但承认原告只为其提供劳动，每月收入均来源于被告，平时工作地点在公司的经营地址，日常请假需提前向股东周晓峰申请以及需要按照公司的业务订单要求负责设计、编程及加工生产出装配零件的工作，而生产所需的材料和设备均由被告提供。由此可见，原告的实际工作地方在被告经营地址，平时需要接受被告的用工管理。又，被告经营范围主要负责研发、生产、加工、销售汽车零部件及配件、汽车设备、电器元器件、输配电设备以及货物及技术进出口。即原告提供的劳动系被告业务的组成部分。综上，本院采信原告的主张，认定原、被告间存在劳动关系。关于原告的入职时间问题。虽然被告主张原告于2019年11月29日正式到被告处上班，但被告提交的《微信聊天记录》（2019年11月29日、12月8日）不足以证实原告具体的入职时间，被告又未提交其他证据予以证实，被告应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告主张的入职情况，即认定原告于2019年11月18日入职被告处。关于原告的工资标准问题。虽然原、被告对原告在职期间的工资标准情况各有主张，但双方提交的证据均不能证实原告在职期间具体的工资标准及支付情况，故本院对原、被告关于原告工资标准的主张均不予采信。因原、被告双方均确认被告已支付原告12000元，结合本院上述认定原告的入职时间及原告主张2019年11月18日至12月31日期间的出勤情况，经折算，本院认定原告工资标准为292.68元/天[12000元÷（12天＋29天）]。关于原告2020年1月1日至3月20日期间工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。根据上述规定，被告应对原告的工资支付情况负举证责任，而被告未向本院提交证据证实原告完整的工资支付台账，其应承担举证不能的不利后果。故本院采信原告主张，即认定被告未支付原告上述期间的工资。根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，结合本院上述认定原告的工资标准及原告的出勤情况，被告应支付原告2020年1月1日至3月20日期间的工资17853.48元[292.68元/天×（16天＋25天＋20天）]。关于原告2019年12月17日至2020年3月17日期间未订立劳动合同二倍工资差额的问题。因原、被告双方未签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，被告应最迟于2019年12月17日前与原告签订劳动合同，原告不同意签订劳动合同的，被告应于2019年12月18日前与原告终止劳动关系。因被告未依法与原告签订劳动合同，亦未及时于2019年12月18日前与原告终止劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，结合本院上述认定的工资支付及原告的出勤情况，被告应支付原告2019年12月19日至3月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20487.6元[292.68元/天×12天＋292.68元/天×（16天＋25天＋17天）]。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。原告主张其于2020年3月20日曾与被告股东发生争执，后遭威胁，故于该日当晚以被告未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由在微信工作群中向被告提出离职，并提交《微信聊天记录》（2020年1月30日、2月3日、5日至6日）为证。本院认为，原告承认其未书面以被告未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由向被告提出离职申请，被告对此亦不予确认，而上述《微信聊天记录》不足以证实其主张，原告应承担举证不能的不利后果。故本院对原告的该主张不予采信，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，理据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《广东省工资支付条例》第十条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山寅午汽车配件有限公司于本判决生效之日起七日内向原告伍子进支付2019年12月17日至2020年3月17日期间未订立劳动合同二倍工资差额20487.6元；二、被告中山寅午汽车配件有限公司于本判决生效之日起七日内向原告伍子进支付2020年1月1日至3月20日期间工资17853.48元；三、驳回原告伍子进的其他诉讼请求；四、驳回被告中山寅午汽车配件有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告伍子进负担3元，由被告寅午公司负担2元（该款被告于本判决生效之日起七日内径付原告）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇二〇年九月二十九日书记员  李可任陈**龙