江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0591民初8553号原告：贺雪威，女，1992年4月23日出生，汉族，住灌云县。委托诉讼代理人：薛立辉，江苏双泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴丽娜，江苏王牌律师事务所律师。被告：同程国际旅行社有限公司，统一社会信用代码913205945593070973，住所地苏州工业园区裕新路**同程大厦****。法定代表人：吴剑,总经理。委托诉讼代理人：徐晶，女，公司员工。原告贺雪威与被告同程国际旅行社有限公司（以下简称同程国际）追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年8月5日立案受理后，依法适用小额诉讼程序于2020年9月17日公开开庭进行审理。原告贺雪威及其委托诉讼代理人薛立辉、吴丽娜，被告同城国际委托诉讼代理人徐晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贺雪威向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金38288元(4786元/月*4*2倍=38288元)；2、返还原告2019年2月1日至2020年1月10日期间多克扣的工资5965元；3、被告承担本案诉讼费。事实与理由：2020年4月30日原告与被告因劳动合同纠纷向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年7月17日作出裁决，原告于2020年7月21日收到裁决书。原告对仲裁委的裁决不服，特向贵院提起诉讼。原告于2016年3月入职被告公司，2020年3月被告以公司集团受疫情影响为由，要求原告转岗。并在承诺保留原劳动合同期限的情况下，让原告转岗到其关联公司苏州同程众创企业管理服务有限公司。并让原告与被告签署了离职申请表。原告在转岗后才发现，被告伙同其关联的同程众创公司系利用转岗名义，以转岗后高强度工作要求形式，逼迫原告离职，进而达到不支付解除劳动合同后补偿金、赔偿金的目的。原告认为，被告在2020年3月伙同其关联公司同程众创通过欺诈的手段，迫使原告在离职申请单上签字。且离职申请单系被告提供的格式制表格，其中“离职原因”一项统一由被告事先填写，原告根本无法根据实际离职原因选择填写。被告名义上通知原告“转岗”，欺骗原告在其事先印制好的离职原因为“个人原因”的离职申请表上签字，实际目的就是欺骗原告与其解除劳动合同，达到避免支付经济补偿金或赔偿金的目的。被告以欺诈形式解除劳动合同的行为，应当认定无效，系违法解除劳动合同的情形，应当按照违法解除劳动合同的情形支付赔偿金。原告为证明自己的诉请，已经提供了与被告及被告关联公司人事微信聊天记录等相关证据材料，苏州工业园区劳动争议仲裁委员会做出裁决时，并未对相关证据进行认定说明，仅依据离职申请表上的离职原因为个人原因做出裁定，未查明案件事实情况，属事实认定错误。综上，为维护原告的合法权益，特起诉至贵院，请求法院判如诉请。被告同城国际辩称，原告系主动离职，我司不存在违法解除劳动关系的情形，无需支付其经济赔偿金。原告于2020年3月5日自行签署离职申请单，申请从同程国际旅行社离职，我司在此过程中无任何欺骗行为，更无违法解除劳动关系的情形。其中原告所任职的度假出境游售后客服部因疫情影响无法正常复工，只能安排员工在家待岗，并按照法律规定支付员工待岗工资。其部门领导在此期间通过公司大集团内部招聘渠道向原告及其部门其他员工推送相关招聘信息，并在说明转岗流程后经由原告同意并完成了相关手续。原告自我司离职后与同城众创企业管理服务有限公司（以下简称同城众创）签订劳动合同无任何违法的行为。原告要求返还的克扣工资5622元，其中2747.12元认可，剩余金额不认可。综上，仲裁委仲裁裁决书合理合法，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求，维持劳动仲裁裁决书。经审理查明，贺雪威于2016年3月7日进入同程国际，从事互联网软件服务工作，双方签订合同，缴纳社保。贺雪威与同程国际签订的最后一期《劳动合同书》中载明：贺雪威为固定期限劳动合同，合同期限自2019年3月8日起至贺雪威工2022年3月7日止。实行综合计算工时工作制，资由基本工资和绩效工资组成。贺雪威基本工资为每月2000元；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。双方当事人一致认可，贺雪威工资由基本工资2000元、等级工资500元、工龄工资150元、绩效(每月不等)构成。2020年3月5日贺雪威向同程国际提交了《同城旅游集团员工离职申请表》，“辞职原因”为打印的“个人原因”。申请表落款处“员工本人签字”栏手写有“贺雪威”字样，“办理HR签字”栏手写有“汪燕燕”字样。同程国际提交的贺雪威《薪资明细》中显示：贺雪威2018年12月实发工资4702.66元(欠班欠休扣款68.97元)、2019年1月实发工资4819.77元(欠班欠休扣款275.86元)、2019年2月实发工资4857.77元(欠班欠休扣款275.86元)、2019年3月实发工资4582.17元(欠班欠休扣款275.86元)、2019年4月实发工资3603.86元(欠班欠休扣款459.77元)、2019年5月实发工资4426.77元(欠班欠休扣款275.86元)、2019年7月实发工资4849.92元(欠班欠休扣款91.95元)、2019年8月实发工资3792.05元(欠班欠休扣款367.82元)、2019年9月实发工资2461.67元(欠班欠休扣款241.38元、病假64小时出勤扣款367.82元)、2019年10月实发工资1616。元(病假152小时出勤扣款873.56元、20)19年11月实发工资1616元(病假168小时出勤扣款965.52元)、2019年12月实发工资1616元(欠班欠休扣款413.79元、病假176小时出勤扣款1011.49元)。贺雪威对此《薪资明细》真实性认可，但表示同程国际应退还上述多克扣的工资。同程国际对此不予认可，表示所扣金额合理合法。扣除原因：一、贺雪威病假扣除病假工资，计算方式为2000/21.75/2*(病假小时数/8)；二、同程国际每月实际安排贺雪威的上班时间未达标准工时的差额小时数，计算得出的差额工资。另查明：《苏州工业园区企业实行特殊工时制度许可决定书》中约定：同程国际处综合计算工时工作制实行岗位客户服务中心，计算周期单位年。2020年4月，贺雪威以欺骗离职为由向园区仲裁委提起仲裁，要求裁决同城国际支付违法解除赔偿金38288元、2019年2月1日至2020年1月10日期间多克扣的工资5965元。后园区仲裁委裁决同城国际支付贺雪威2019年2月1日至2020年1月10日期间多克扣的工资共计2747.12元；驳回了其余仲裁申请。贺雪威不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，同程众创公司于2020年3月17日出具离职证明一份，明确：兹有员工贺雪威，性别：女，身份证号码：，自2020年3月6日入职我司，至2020年3月15日与我司解除劳动合同关系。该员工已办理离职及相应工作交接手续。特此证明。庭审中，贺雪威提供了与秦文莲（同城国际员工）、汪燕燕（同程众创HR）、陈灿灿（同城国际HR）)及等人微信聊天记录及储备院长群的聊天记录截屏。相应内容显示：2020年3月4日向秦文莲贺雪威发布招聘职位相应信息：“亲们，商学院需要10个人力，异动进入商学院(不安排面试环节，直接政委推荐)主要是负责商学院下面各学院院长方向，餐饮学院，妈妈学院等等各个学院嘉宾运营，Any亲自帮带同事成长。要求沟通能力强，责任心，灵活性好，学习力等，明天半晚待到商学院，汪燕燕这边办理具体职责：运营微信群、让群成员发生裂变，最终产生购买；有点销售兴致，但不同的是：销售可能是一对一，客户买了就买了、院长是要维护客户关系，让客户变的有价值，或者老带新等等”。贺雪威问具体的薪资。秦回复“试用期3个月底薪5K+提成”。同日，贺雪威问“文莲我有几个问题问下，刚刚挂的太匆忙了，我看你发的我过去要试用期3个月，如果试用期过了是重新签合同是吗?还算是同程国旅还是签别的主体的公司，如果没过是开除还是回到原部门?然后我的工龄还是跟着过去吗?还是不算了?”，钱回复“合同要重签的，工龄之前转走的政委都是在系统里做了保留的。”贺雪威当日表示同意转。3月8日，贺雪威问程文莲，汪燕燕在储备院长群里发“都在提离职了，根本不用我们施压”是什么意思，秦表示也不知道什么意思。3月9日，贺雪威与秦文莲表示同程众创实行淘汰制，其常加班到晚上11、12点，周未加班也不算加班工资，所在想回原来的部门。秦文莲表示回原部门有点难。在群聊时，贺雪威表达了想回同程国际的想法，汪燕燕当时在群里明确之前与同程众创签订的合同无效了，让确定不加入同程众创、回原部门的人退出储备院长群。3月10日，贺雪威与汪燕燕确认入职同程众创是无效了，准备回原部门。汪燕燕表示“入职办了肯定有效，所以我问你政委是不是让你回去”。3月12日，贺雪威向汪燕燕表示受伤请假。3月16日，贺雪威向汪燕燕表示要办理离职手续。汪燕燕表示“之前的事情不怪大家，是我们政委之间的对接和一些不必要的失误导致了同事的误解”。案外人杨铄岩与陈灿灿2020年3月13日的谈话内容显示：（杨）为同程服务了4年，其实你们明明是转岗的原因签的离职合同，现在我看了一下，之前签的那个离职合同上却写的(打印)是个人原因。而不是我自己手动写上去的，这个就是违背意愿的。（陈说）铄岩你这个是第一次在我们这里办离职，所有人的离职证明的模板都是一模一样的，你去问一下之前的，包括有协商的同事，你去问一下协商的同事，如果赔钱走的那么勾选的都是另一项。如果是主动离职的全部是个人原因，就是没有协商走的。所以现在我给你电话的原因，你现在离职到底是真的想离职?还是因为不想去商学院呢?我现在还有2小的时间，我可以跟你……我昨天做什么事情你知道吗?我没有跟你联系，我跟雪威联系了，你可以让雪威把聊天记录发给你看看，我写的非常多，因为你家里有孩子，我之前跟你联系过，你是100%是不能去商学院的，所以我已经知道你心里了。所认我再争取一下，确认一下雪威，我说雪威你确定好到底想不想去商学院，我还有最后一条路。另查明，同程国际与同程众创都是同程控股集团股份有限公司投资设立的关联子公司。庭审中，原被告双方确认离职前贺雪威税前平均工资为4786元。上述事实有仲裁裁决书及当事人陈述附卷佐证，本院予以确认。本院认为，当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于贺雪威要求同程国际支付违法解除赔偿金38288元的请求。本院认为，从贺雪威2020年3月5日提出从同程国际离职到3月6日与同程众创订立劳动合同，后3月15日又从同程众创离职的过程看，整个离职、上岗又离职的时间非常仓促。给合此过程中贺雪威与同程众创与同程国际相关工作人员的沟通记录上看，贺雪威对于从同程国际离职后到同程众创就职的相关工作内容等并不十分了解，虽然同程国际与同程众创系两个不同的公司，但两公司系关联公司，整个离职就职的过程更类似于在同一单位不同岗位的转岗过程。结合同程国际为旅游行业的公司，而当时正处于新冠疫情期间，同程国际业务全面停摆，其寻求生存而开拓新业务也是其自救的合理操作。鉴于此背景的考虑，结合双方事实上已不再有劳动关系的情况，本院认为按贺雪威与同程国际系协商解除劳动关系更符合情理。故同程同际应当支付经济补偿金，相应金额为19144元(4786元/月*4月=19144)关于贺雪威要求同程国际返还2019年2月1日至2020年1月10日期间多克扣的工资5965元。本院认为，贺雪威岗位实行综合计算工时工作制，计算周期单位年，同程国际实际计算工资时，以月为周期扣除贺雪威相应月工资，不符合法律规定，应退还贺雪威相应扣款，共计2747.12元。关于贺雪威病假出勤扣款，经计算同程国际支付贺雪威病假工资在法律允许范围内，同程国际已足额支付贺雪威病假工资，无需退还。故同程国际2019年2月1日至2020年1月10日期间多克扣的工资共计2747.12元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告同程国际旅行社有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付贺雪威经济补偿金19144元；二、被告同程国际旅行社有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付贺雪威2019年2月1日至2020年1月10日期间多克扣的工资2747.12元；三、驳回原告贺雪威其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告贺雪威负担。本判决为终审判决。审判员  吴海锋二〇二〇年九月三十日书记员  王 雪书记员  朱克箫拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。