天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初8640号原告：卞吉，男，1996年9月3日生，蒙古族，住内蒙古赤峰市。被告：天津好又鲜供应链科技有限公司，住所地天津市武清区下朱庄街广兴路**。法定代表人：杨俊华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：唐冬杰，男。委托诉讼代理人：付潇翔，男。原告卞吉与被告天津微特派快递有限公司（现变更为天津好又鲜供应链科技有限公司，以下简称好又鲜公司）劳动争议一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卞吉、被告好又鲜公司委托诉讼代理人唐冬杰、付潇翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卞吉向本院提出诉讼请求：⒈确认其与好又鲜公司2017年11月1日至2019年3月17日存在劳动关系；⒉支付2017年11月1日至2019年3月17日延时加班工资31500元；⒊支付2017年11月1日至2019年3月17日休息日加班工资57931元；⒋支付2017年11月1日至2019年3月17日法定节假日加班工资2689.4元；⒌支付2017年11月1日至2019年3月17日带薪年休假工资2068.9元；⒍支付2017年11月1日至2019年3月17日工资57649元；⒎确认2019年3月17日与好又鲜公司解除劳动关系；⒏支付解除劳动合同经济赔偿金17900元；⒐支付2018年至2019年防暑降温费672元；⒑支付2018年11月至2019年1月冬季取暖费335元，集中供热补贴185元；⒒支付2017年12月至2019年3月17日未订立劳动合同二倍工资差额65300元。事实和理由：卞吉20**年11月1日入职好又鲜公司，2019年3月17日离职；虽然双方签订过劳动合同，但除其基本信息为本人填写外，其他内容均不知晓，且公司未给予本人，好又鲜公司提交的劳动合同除约定的标准工时外，对其他内容均不认可；在好又鲜公司工作期间，平时每天加班4小时，休息日及法定节假日从未休息，该公司未支付加班工资；其月平均工资5000元，好又鲜公司拖欠其2017年11月至2019年3月工资差额共计48470.58元；该期间也未支付未休带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖费及集中供热补贴等福利待遇；其签名的《员工离职申请（审批）单》存在重大误解、显失公平、欺诈情形；请求依法支持其诉讼请求。好又鲜公司辩称，本公司与卞吉签订了期限为2017年12月2日至2019年12月1日的劳动合同；卞吉于2019年2月15日申请离职，填写了《员工离职申请（审批）单》，并在该申请单中作出了明确说明，主要内容为卞吉在本公司任职期间，公司足额发放了工资（包括带薪年休假工资报酬、加班工资），不存在克扣、拖欠等情形，离职时其与本公司不存在任何劳动争议，并承诺离职后不向本公司主张任何赔偿或补偿要求，自愿放弃申请仲裁或提起诉讼的权利，故不同意卞吉的诉讼请求。在仲裁后，本公司按照仲裁裁决支付了卞吉防暑降温费、取暖补贴共计1007元。本院经审理认定事实如下：卞吉与好又鲜公司（原公司名称为天津微特派快递有限公司）签订了期限为2017年12月2日至2019年12月1日的劳动合同。2019年2月15日卞吉向好又鲜公司提出离职申请，并填写了由公司制作的《员工离职申请（审批）单》，并在“说明”栏中的内容后离职员工签字处签名，“说明”的内容为：自离职日期起，我与公司即解除劳动关系，我知晓公司每月15日左右发放工资，对于离职时未结清的工资，我申请公司在距离职日期最近的发薪日以银行转账的方式发放到我的建行工资卡中。如在职期间，因我的原因造成公司物资丢失、损坏或货款未收回的，我同意公司从应发工资中予以抵扣同等价款，以赔偿公司损失。在职期间，公司已将我的工资（包括带薪年休假工资报酬、加班工资）足额发放，不存在克扣、拖欠等情形。离职时我与公司不存在任何劳动争议，且承诺离职后不向公司主张任何赔偿或补偿要求，自愿放弃申请仲裁或提起诉讼的权利。以上内容真实、准确，我已阅读且知晓其法律后果，并自愿作出以上说明；在“部门站点负责人意见”栏中“请确认其最后工作日”填写为2019年3月17日。另经查明，卞吉向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：⒈确认其与好又鲜公司2017年12月1日至2019年3月13日存在劳动关系；⒉支付2017年12月1日至2019年3月13日延时加班工资31500元；⒊支付2017年12月1日至2019年3月13日休息日加班工资57931元；⒋支付2017年12月1日至2019年3月13日法定节假日加班工资2689.44元；⒌支付2017年12月1日至2019年3月13日带薪年休假工资2068.96元；⒍支付2017年12月1日至2019年3月13日工资57649元；⒎确认2019年3月13日与好又鲜公司解除劳动关系；⒏支付解除劳动合同经济赔偿金17900元；⒐支付2018年6月至9月防暑降温费672元；⒑支付2018年11月至2019年1月冬季取暖费335元，集中供热补贴185元；⒒支付2017年12月至2019年3月13日未订立劳动合同二倍工资差额65300元。该仲裁委员会于2019年5月13日作出津武劳人仲裁字［2019］第445号仲裁裁决书，裁决，一、好又鲜公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付卞吉20**年防暑降温费672元；二、好又鲜公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付卞吉20**年冬季取暖补贴335元；三、驳回卞吉的其他仲裁请求。卞吉不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。好又鲜公司未在法定期限内提起诉讼。庭审中，好又鲜公司主张仲裁裁决后，其按照仲裁裁决向卞吉支付了防暑降温费、取暖补贴共计1007元，卞吉未提出异议，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是卞吉的诉讼请求应否支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的规定，卞吉未提交在《员工离职申请（审批）单》上所作的说明存在重大误解、显失公平和欺诈的证据证明，故认定其所作的说明有效。卞吉为自动离职，且表示与好又鲜公司不存在任何劳动争议，其所请求的工资（包括加班工资、带薪年休假工资）、解除劳动合同经济赔偿金、未订立劳动合同二倍工资差额、集中供热补贴等，缺乏事实依据，不予支持。卞吉与好又鲜公司订立的劳动合同期限为2017年12月2日至2019年12月1日，其未提交证据证明入职时间为2017年11月1日，故认定卞吉入职时间为2017年12月2日；虽然卞吉于2019年2月15日向好又鲜公司申请离职，但是确认最后工作日为2019年3月17日，故认定卞吉与好又鲜公司解除劳动关系时间为2019年3月17日；据此，确认卞吉与好又鲜公司2017年12月2日至2019年3月17日存在劳动关系。因卞吉请求确认解除劳动关系时间与请求确认存在劳动关系属于重复主张，故对确认解除劳动关系时间不再在判决主文中表述。好又鲜公司按照仲裁裁决向卞吉支付了防暑降温费、冬季取暖补贴共计1007元，表明该公司对仲裁裁决结果认可，对此不再在判决主文中表述。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(一)项、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、确认原告卞吉与被告天津好又鲜供应链科技有限公司2017年12月2日至2019年3月17日存在劳动关系。二、驳回卞吉的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告卞吉负担3元，由被告天津好又鲜供应链科技有限公司负担2元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  王永海审 判 员  李 楠人民陪审员  于立双二〇二〇年九月二十七日书 记 员  张立永