河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0303民初4540号原告：尚哲，男，汉族，1975年10月13日出生，住河南省洛阳市涧**。被告：太平财产保险有限公司洛阳分公司，住所地：洛阳市九都路****。负责人：孙琳，总经理。委托诉讼代理人：刘慧芳，该公司员工。委托诉讼代理人：常露，河南大鑫律师事务所执业律师。原告尚哲与被告太平财产保险有限公司洛阳分公司（以下简称太平财险洛阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。尚哲，太平财险洛阳分公司的委托诉讼代理人常露、刘慧芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尚哲向本院提出诉讼请求：1.依法赔偿提前解除劳动合同补偿金：18000元（3000元×3年×2倍）；2.依法补发尚哲自2019年1月至2020年2月上年度平均工资合计39000元（3000元×13个月）；3.依法申请劳动合同未到期提前解除赔偿金，社会保险公司应承担部分共计9900元（2745元×11个月）；4.依法协助办理失业保险金领取事宜；5.合同到期后，依法解除与太平财险洛阳分公司的劳动合同；6、本案诉讼费由太平财险洛阳分公司承担。事实及理由：尚哲自2017年与太平财险洛阳分公司签订劳动合同，合同有效期至2020年9月30日，尚哲在公司担任业务岗位任经理一职，月薪为3800元，社保缴费基数2745元，太平财险洛阳分公司自2017年11月为尚哲缴纳社保至2019年11月。2019年12月19日，太平财险洛阳分公司单方面解除劳动合同，并同时停缴社保及公积金。太平财险洛阳分公司在2019年1月至5月被银保监会叫停商业险业务，不能承保接单，在公司业务受限、工号取消的情况下，使尚哲业务无法开展，绩效不能达到，公司现以钉钉打卡、内勤签到等非业务人员的考核要求尚哲，对尚哲实属不公。现太平财险洛阳分公司又违法解除合同，为维护尚哲权益，诉至法院，请求依法判决。太平财险洛阳分公司辩称，1.太平财险洛阳分公司与尚哲解除劳动合同事实上、解除程序上均符合劳动合同法及劳动合同约定，太平财险洛阳分公司依法不应为其支付经济补偿金。尚哲长期旷工、早退、缺卡（钉钉打卡），拒绝参加公司正常例会等情形。同时，尚哲也无能力胜任其职位，尚哲未能按照公司基本法等考核制度完成相应考核目标。从程序上讲，太平财险洛阳分公司多次通过电话、微信等方式告知尚哲打卡缺卡，通知其及时改正，并且尚哲无法胜任工作，达不到考核标准时，太平财险洛阳分公司也微信通知其办理相应的降级手续，但尚哲均置之不理。鉴于以上严重违反公司制度的情形，太平财险洛阳分公司通过邮寄方式向其发送解除通知，告知其严重违反公司制度并被解除，但被其拒收邮件，无奈之下，公司最后通过发布公告的方式与其解除劳动合同。2.太平财险洛阳分公司并未拖欠尚哲任何工资。由于尚哲长期旷工早退，且并未依法提供任何相应的劳动或者劳务，太平财险洛阳分公司依法不应为其支付相对应的劳动报酬。3.本案所涉的劳动关系解除系因尚哲旷工、早退、缺卡，尚哲在先违反太平财险洛阳分公司制度及劳动法规定。对此行为，太平财险洛阳分公司并未为其停止社保，反而再三提示并告知其改正，但屡屡遭到拒绝，无奈之下，才发出解除通知。4.尚哲所谓的精神损失无任何法律依据，对此应当依法予以驳回。5.太平财险洛阳分公司认为，办理失业保险的前提是尚哲应当依法依照规定及劳动制度配合公司办理工作交接及其所持公司物品的交接手续，否则可能造成国有企业资产流失。目前为止，尚哲仍持有公司的电脑未予以交还。6.双方劳动关系由于尚哲考核不合格、长期旷工并在外开办企业已经符合单位可以解除的条件，对此对于该请求依法不应支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：尚哲自2017年10月13日至2019年12月11日在太平财险洛阳分公司从事销售工作，太平财险洛阳分公司为尚哲办理了社会保险。双方签订书面劳动合同，合同期限自2017年10月13日至2020年9月30日，约定工资按当年基本法执行。尚哲在劳动合同附件公司管理规定承诺书上签字确认。太平财险洛阳分公司为尚哲发放工资至2018年12月。尚哲于2019年8月1日离开太平财险洛阳分公司。2019年11月20日，太平财险洛阳分公司作出关于解除尚哲劳动合同的函，以尚哲自2019年8月1日起连续旷工，不服从公司管理等为由，解除与尚哲的劳动合同关系。2019年12月3日，太平财险洛阳分公司向尚哲邮寄送达解除劳动合同通知，2019年12月4日该通知因收件人拒收被退回。2019年12月13日，太平财险洛阳分公司通过洛阳晚报公告送达解除劳动合同通知。2020年4月27日，尚哲因确认经济补偿金、工资、失业待遇、社会保险费等问题与太平财险洛阳分公司发生争议，向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西工区仲裁委）申请仲裁，西工区仲裁委于2020年6月6日作出西劳人仲案字[2020]第47号仲裁裁决书，裁决：一、由太平财险洛阳分公司协助尚哲办理失业保险手续；二、由太平财险洛阳分公司支付尚哲2019年1月至2019年7月工资13300元（1900元×7个月）；三、对尚哲的其他劳动仲裁申诉请求，西工区仲裁委不予支持。尚哲不服仲裁裁决，诉至本院，引起本案纠纷。庭审中，太平财险洛阳分公司提交车商渠道销售基本法、晨会签到表、钉钉考勤情况及解除与尚哲劳动关系的相关手续、程序，以证明太平财险洛阳分公司解除与尚哲的劳动关系程序合法、有事实和法律依据。尚哲称销售人员不需要考勤，且公司没有强制要求必须考勤和参会，且其他同事也存在不考勤的情况。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。太平财险洛阳分公司与尚哲2017年10月13日签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。2019年12月13日，太平财险洛阳分公司通过洛阳晚报公告向尚哲送达解除劳动合同通知，双方劳动关系解除。太平财险洛阳分公司应向尚哲支付劳动关系存续期间的工资，太平财险洛阳分公司自2019年1月未向尚哲发放工资，尚哲自2019年8月1日未向太平财险洛阳分公司提供劳动，故太平财险洛阳分公司需向尚哲支付2019年1月至2019年7月的工资，因尚哲工资系根据每年车商渠道销售基本法执行，本院无法确定其工资具体收入，本院酌定太平财险洛阳分公司按照不低于洛阳市最低工资标准予以发放即1900元/月，共计13300元（1900元/月×7个月）。尚哲认可其2019年8月1日离开太平财险洛阳分公司没有上班，太平财险洛阳分公司以尚哲旷工为由，解除其与尚哲的劳动关系，并通过多种方式告知尚哲，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，无需支付尚哲经济补偿金。尚哲诉请太平财险洛阳分公司支付其经济补偿金，本院不予支持。太平财险洛阳分公司依法为尚哲缴纳社会保险，后公司解除与尚哲的劳动关系，自然无需支付其后续社会保险，尚哲主张太平财险洛阳分公司支付未履行劳动合同期间的社会保险单位应承担部分的费用，无事实和法律依据，本院不予支持。关于尚哲主张太平财险洛阳分公司协助办理失业保险金领取事宜的请求。尚哲在太平财险洛阳分公司工作满一年以上，太平财险洛阳分公司为尚哲缴纳了失业保险，尚哲的请求符合失业保险金领取的相关政策，太平财险洛阳分公司有义务协助尚哲办理失业保险的相关手续。综上所述，太平财险洛阳分公司需支付尚哲2019年1月至2019年7月的工资共计13300元，并协助尚哲办理失业保险相关手续。尚哲的其他诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、太平财产保险有限公司洛阳分公司于本判决生效后三日内向尚哲支付2019年1月至7日工资，合计13300元；二、太平财产保险有限公司洛阳分公司于本判决生效后五日内协助尚哲办理失业保险相关手续；三、驳回尚哲的其他诉讼请求。案件受理费5元，由尚哲负担。如太平财产保险有限公司洛阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  戴中周二〇二〇年九月十四日书记员  赵慧丽