山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0811民初7555号原告：郝伟，男，1986年9月30日出生，汉族，住山东省济宁市任城区。委托诉讼代理人（特别授权）：樊钦江，山东方志律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：邓如鹏，山东方志律师事务所律师。被告：滁州市洁佳亮环卫服务有限公司济宁分公司，统一社会信用代码：91370811MA3P4W3C1N，住所地：济宁市任城区供销路富丽华小区**楼****。负责人：毛嘉豪，职务：总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：沈梅，山东金华表律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：马银骏，山东金华表律师事务所实习律师。原告郝伟诉被告滁州市洁佳亮环卫服务有限公司济宁分公司（以下简称洁佳亮公司）劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝伟及其委托诉讼代理人樊钦江，被告洁佳亮公司的委托诉讼代理人沈梅、马银骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郝伟向本院提出诉讼请求：一、请求确认双方自2019年2月至今存在劳动合同关系；二、请求支付双倍工资差额77000元；三、请求支付2019年8月至2020年1月未支付的工资差额24000元；四、请求支付2020年2月至今未支付的工资28000元；五、请求支付经济补偿金10500元；六、请求判决协助办理档案和社会保险关系转移手续；七、本案诉讼费等由被告承担。事实与理由：双方劳动纠纷一案经济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出济任劳人仲案字（2020）第90号仲裁裁决，原告认为该仲裁裁决书认定事实错误，且适用法律错误，请求法院依法作出判决，支持原告的诉讼请求。被告洁佳亮公司辩称，一、被答辩人于2019年2月15日入职本公司任项目经理职务，2019年4月1日签订《劳动合同》。被答辩人在职期间因个人能力原因不能按公司要求履行职责、并因管理失责造成公司重大损失，答辩人依据《劳动合同法》第三十九条规定，于2020年2月1日与其解除合同，符合法律规定。被答辩人自2019年2月15日入职答辩人公司后，担任公司项目经理职务，负责项目上所有人员安排、生产计划等统领工作，是公司项目主要负责人。但其入职后，能力不足，严重失职，给公司造成巨大经济损失，完全不符合岗位要求，具体表现为：1、在职期间公司经营状况甚差，连月亏损，作为项目负责人应付主要责任；2、在职期间对中层人员调整频繁，工作开展不顺利，基层员工反映强烈；3、作为项目负责人对公司2019年3月、4月发生的两次安全事故负有主要责任，给公司造成经济损失5.86万元，对于一个环卫服务分公司而言，损失巨大；4、在职期间，安排人员在非公司工作区布放垃圾桶，造成公司损失，涉嫌私自转移公司财产；5、不能按公司要求完成既定指标以及公司规定的其他任务。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”被答辩人与答辩人签订的《劳动合同》第十二条约定：“甲方按照同工同酬原则，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等，经平等协商，确定乙方的劳动报酬水平。”根据以上被答辩人任职期间的表现及法律规定、合同约定，答辩人与被答辩人于2019年8月份协商一致：工作时间调整为每周上班1次，仅参加会议并与新任职项目经理交接过渡，无需参与公司具体工作，工资调整为3000元/月。协商一致后，答辩人于2019年9月、10月、11月、12月及2020年1月份每周出勤一次，答辩人依约每月给其支付工资3000元，共支付了5个月。双方之间对于考勤及工资发放均无争议。在2019年12月份，新任项目经理与被答辩人之间的工作交接工作已经完成，答辩人自2019年12月份至2020年1月份多次当面或以电话的方式通知被答辩人办理《劳动合同》解除事宜，被答辩人拒不办理，并采取拖延的方式，企图不劳而获。无奈，答辩人根据《劳动合同法》的规定于2020年2月1日向其出具了《解除/中止劳动合同证明书》，虽被答辩人拒绝签收，但答辩人解除劳动合同关系的行为完全符合法律规定。被答辩人要求确认劳动关系存续至今的诉讼请求无事实及法律依据。二、答辩人与被答辩人已经签订《劳动合同》，答辩人要求支付双倍工资无事实和法律依据。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”被答辩人于2019年2月15日入职，2019年4月1日与被答辩人签订书面《劳动合同》，不存在未与劳动者签订《劳动合同》的情形，被答辩人要求支付双倍工资的诉讼请求无事实及法律依据。三、答辩人与被答辩人之间的工作时长及工资支付方式是经过双方协商一致执行的，不存在工资差额。答辩人合同签订之初，与被答辩人约定的工资为7000元/月，2019年8月之后，双方约定工资标准调整为3000元/月，答辩人每月均是足额向被答辩人发放工资，不存在拖欠的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”所以，被答辩人要求仍按照7000元/月补发工资，无事实及法律依据。四、被答辩人与答辩人的劳动合同关系解除完全符合法律规定，被答辩人已知劳动合同关系解除事宜，也自2020年2月1日起再未考勤上班，因此答辩人不拖欠其工资，也不应向其支付经济补偿金。至于社保手续办理事宜，答辩人会依法协助其办理。被答辩人与答辩人劳动合同关系的解除符合《劳动合同法》第三十九条规定，即在被答辩人严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下解除的。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿七种情形。本案中答辩人对于劳动合同的解除不属于应当支付经济补偿金的情形。综上所述，答辩人与被答辩人的劳动合同关系自2019年2月15日持续至2020年2月1日，工作期间的出勤、考勤、工资标准均是在双方协商一致的基础上达成的，不存在拖欠工资、补贴等情形，劳动合同关系的解除符合《劳动合同法》的相关规定，答辩人无须支付双倍工资差额及经济补偿金，请求人民法院依法裁定驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的借记卡账户历史明细单、济任劳人仲案字（2020）第90号仲裁裁决书送达回证、垃圾处理工程师证书及城市环卫工程师证书，被告提供的仲裁委庭审笔录，各方当事人对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据载明的事实予以采信。对于有异议的证据：原告提供的任城环卫处每周例会签到表，因系影印件，没有其他证据相印证，本院不予采信；原告提供任城区环境卫生服务中心出具的收条，能证明该中心收到破旧垃圾桶678个，对其真实性本院予以认定，但对其关联性本院不予认可。被告提供的劳动合同复印件，因原告对于该合同的签字认可，且被告在仲裁中已提供原件进行了质证，本院对该证据认可。对于被告提供的裕鑫停车场道闸事故材料复印件、电力施工安全事故材料复印件、非工作区布放“垃圾桶”事故材料复印件，被告在仲裁中已提供原告进行了质证，原告认为是单方制作，庭审中原告认可知道上述发生的事故，但认为与其无关。本院对于上述证据的真实性予以认可。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月，原告到被告处工作，2019年3月底，原告（合同甲方）与被告（合同乙方）签订劳动合同一份，合同第一条约定：固定期限为2019年4月1日至2022年3月31日，甲方根据工作需要和任职要求，安排乙方从事环卫工作。第十四条：经双方协商，甲方按照依法制定的工资分配和工资制度确定2000元。第二十四条本合同签订后，甲方和乙方（或代表乙方的工会，职工代表）均可提出对工资标准或劳动定额、计件单价的调整方案、意见，经平等协商、达成一致，公示或告知乙方后进行调整。调整后应及时将调整标准和数额载入本合同附表，经甲方签章、乙方签字后生效。新的工资标准不得低于工资集体协议中确定的工资标准。第三十五条：甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》的规定进行。第三十七条：劳动合同订立、变更、续订、解除和终止，甲方均应事先书面通知乙方，并由乙方签收。原告的工资为每月7000元，职位为项目经理。2019年4月、5月，被告出具的证明显示：2019年3月，由于其公司租用裕鑫商务酒店场地，在安装电表的过程中，施工队误接到酒店的电表箱，导致给酒店造成了损失，被告赔偿了45000元。被告认为原告作为项目经理，安全意识淡薄，未尽到项目经理职责，应付主要责任；2019年4月22日，由于原告安排系临时应急抽调人员，并无小林电动车驾驶经验，导致驾驶员撞坏裕鑫停车场的电子道闸系统，被告购买了新的电子道闸系统予以更换。被告认为对此安全事故原告作为项目经理属安排不当，管理失责。2019年8月15日，被告调整了原告的岗位，项目经理另任命了他人。同日，被告提供的员工调薪申请表显示，8月19日起原告工资由原7000元调整至3000元，原告每周一次参加环卫处工作会议，其他时间不用到公司上班。后原告的工资为每月3000元，发放至2010年1月份。2020年2月1日，被告出具了解除终止劳动合同证明书，内容载明：本单位与郝伟订立了3年的劳动合同，其在本单位从事工作岗位项目经理，本单位工作年限1年。由于个人能力，不能按公司要求履行职责等原因，解除终止劳动合同，其档案及社会保险关系转移手续于2020年3月转移。原告于2020年2月份起未到被告处上班。2020年4月，原告作为申请人向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求确认双方自2019年2月至今存在劳动合同关系；2、请求被申请人（本案被告）支付双倍工资差额77000元；3、请求支付2019年8月至2020年1月未支付的工资差额24000元、未给付的油补7000元；4、请求支付2020年2月至今未支付的工资28000元、经济补偿金10500元。该仲裁委于2020年6月8日做出济任劳人仲案字[2020]第90号仲裁裁决书，裁决：确认申请人与被申请人自2019年2月至2020年1月期间存在劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金3000元，双方解除劳动关系，被申请人协助申请人办理社会保险转移手续，驳回了申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决书，在法定期限内向本院起诉。本案的争议焦点:一、关于双方劳动关系的存续时间问题。本院认为，双方对原告的入职时间并无争议，对于解除劳动合同的时间，原告认为被告一直未给其出具解除劳动合同书，因此双方的劳动关系并未解除，被告认为2020年2月1日已通知原告解除了双方的合同，且原告也没有来上班，因此双方劳动关系已解除。本院认为，被告虽向本院提供了终止解除劳动关系证明书，原告不予认可收到该证明书，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，结合本案原告于2020年4月26日向仲裁委进行仲裁，其中要求被告支付经济补偿金10500元，并申请裁决协助办理社会保险手续，应视为原告主张解除劳动关系，因此双方的劳动关系存续期间为2019年2月至2020年4月。二、关于原告主张支付双倍工资差额77000元的问题，本院认为，依照劳动合同法的规定，已建立劳动合同，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2020年2月与被告建立劳动关系，2019年3月底签订劳动合同，原告主张支付双倍工资差额77000元，不符合法律规定，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付2019年8月至2020年1月未支付的工资差额的24000元的问题。本院认为，依照劳动法的相关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此被告根据原告的上班天数及其他情况调整原告的工资，属于其正常的管理职责，原告的该项请求不符合法律规定，本院不予支持。四、关于原告主张的被告支付2020年2月至今未支付的工资28000元的问题，本院认为，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因没有安排劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。原告自2020年2月未在被告处上班，主张28000元的工资无事实和法律依据，但依照法律规定，被告应支付原告2020年2、3、4月份的生活费3633元（1730×3×70%）。五、关于原告主张的支付经济补偿金10500元的问题，本院认为，双方的劳动关系存续时间为2019年2月至2020年4月，共计一年零两个月，解除劳动合同前12个月的平均工资为5000元(2019年2月至7月按照7000元计算，8月至2020年1月按照3000元计算)，因此被告应支付原告经济补偿金7500元（5000*1.5）。六、关于原告主张被告协助办理档案和社会保险关系转移手续的问题，本院认为，原告的该项请求符合法律规定，本院予以支持。综上所述，本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，原告的各项诉讼请求如前所述，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十八条、第四十条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、原告郝伟与被告滁州市洁佳亮环卫服务有限公司济宁分公司自2019年2月至2020年4月存在劳动合同关系；二、被告滁州市洁佳亮环卫服务有限公司济宁分公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告郝伟2020年2至4月份生活费3633元；三、被告滁州市洁佳亮环卫服务有限公司济宁分公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告郝伟经济补偿金7500元；四、被告滁州市洁佳亮环卫服务有限公司于本判决书生效之日起十五日内协助原告郝伟办理档案和社会保险关系的转移手续；五、驳回原告郝伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，减半收取计5元，由被告滁州市洁佳亮环卫服务有限公司济宁分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  杨玉兰二〇二〇年九月十七日书记员  季公乐