西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初6038号原告：长枫建设集团有限公司，住所地西安市碑林区。法定代表人：单淳铭，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘晓泳，女，该公司法务。被告：穆建清，男，1971年8月21日出生，汉族，无业，住河南省南阳市宛城区。委托诉讼代理人：刘恒，陕西律师农民工维权工作总站援助律师。原告长枫建设集团有限公司与被告穆建清劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案后，被告穆建清就同一劳动争议又将长枫建设集团有限公司诉至本院。本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，本案依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。原告长枫建设集团有限公司及委托诉讼代理人刘晓泳，被告穆建清及其委托诉讼代理人刘恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长枫建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、原仲裁委认定事实及法律错误，请求法院判决原告无需向被告支付各项费用共计191601元；2、本案诉讼费用由被告承担。原告主张被告于2018年7月15日经介绍进入原告负责的“泾渭新城2017年度市政工程纬二路道路管网工程”项目工地从事管道建设工作，2018年7月27日在项目工地从事自来水管道安装时受伤，后被送往医院进行治疗，住院期间的医疗费及护理费用刘某某已支付。被告住院48天出院后一直未到岗工作，并在别处上班。仲裁委按照12个月计算停工留薪时间没有事实依据。且被告在工作后不久就发生事故，也未与原告签订劳动合同，双方之间仅为提供劳务及接收劳务的关系，故请法院支持原告诉讼请求。被告穆建清辩称，2018年底，双方当事人曾因确认劳动关系发生争议，被告随后提起劳动仲裁，2018年12月3日碑林区劳动人事争议仲裁委员会出具碑劳仲案字（2018）1032号仲裁裁决书，裁决驳回了被告要求确认与原告存在劳动关系的诉求。2018年12月29日西安市高陵区人力资源和社会保障局作出高人社工决（2018）93号认定工伤决定书，认定被告受伤为工伤。2019年8月2日、2019年9月6日西安市劳动能力鉴定委员会先后作出西安市劳鉴（2019）年08021291号鉴定结论书和停工留薪期鉴定确认表，评定被告伤残等级为九级，停工留薪期为12个月（2018年7月27日至2019年7月26日）。被告受伤治疗期间，共计住院48天（2018年7月27日至2018年9月13日） 。并请求：1、请求驳回原告一切无理诉求。2、请求判令原告向被告支付停工留薪期工资108000元，一次性伤残补助金81000元，护理费47199元，伙食补助费1440元，交通费3000元，食宿费5000元，一次性工伤医疗补助金58330.5元，一次性伤残就业补助金58330.5元，鉴定费272元，康复期医疗费6713元，以上费用共计369285元。经审理查明，被告穆建清于2018年7月15日经人介绍进入原告负责的“泾渭新城2017年度市政工程纬二路道路管网工程”项目工地从事管道建设工作，工资按照300元/天结算。被告工作期间，其出勤情况、工作安排及工资核算均由刘某某负责，工资也由刘某某进行发放，原告并未与其签订劳动合同，也未为其缴纳各项社会保险。2018年7月27日被告在项目工地从事自来水管道安装施工时受伤，随后被送往医院进行救治，此后便未再到岗工作。2018年底，双方当事人因确认劳动关系发生争议，被告随后提起劳动仲裁，2018年12月3日碑林区劳动人事争议仲裁委员会出具碑劳仲案字（2018）1032号仲裁裁决书，裁决驳回了被告要求确认与原告存在劳动关系的诉求。但认定由于原告将其部分项目（工程）发包给不具备用工主体资格的自然人刘某某，对于由刘某某招用的被告，应当由被告依法承担相应的用工主体责任（工伤责任）。2018年12月29日西安市高陵区人力资源和社会保障局作出高人社工决（2018）93号认定工伤决定书，认定被告受伤为工伤。2019年8月2日、2019年9月6日西安市劳动能力鉴定委员会先后作出西安市劳鉴（2019）年08021291号鉴定结论书和停工留薪期鉴定确认表，评定被告伤残等级为九级，停工留薪期为12个月（2018年7月27日至2019年7月26日）。被告受伤治疗期间，共计住院48天。上述事实，有原告提交的西安市劳鉴［2019］年08021291号鉴定结论书、碑劳仲案字（2018）1032号仲裁裁决书、碑劳仲案字（2019）1255号仲裁裁决书；被告提交的高人社工决﹝2018﹞93号认定工伤决定书、西安市劳鉴［2019］年08021291号鉴定结论书、碑劳仲案字（2018）1032号仲裁裁决书、碑劳仲案字（2019）1255号仲裁裁决书等证据及庭审笔录附卷佐证。本院认为，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体的发包方承担用工主体责任。本案中，原告将其部分项目（工程）发包给不具备用工主体的自然人刘某某，对于刘某某招用的被告穆建清，应由发包企业依法承担相应的用工主体责任（工伤责任）。关于被告的月工资标准，根据《陕西省实施办法》第二十八条规定，由于被告在原告处工作不满一个月便发生工伤事故，尚未领取过工资，致使其月工资标准无法核定，因此本院据原告提交的工资表中显示的员工平均工资表均依法认定为被告相关工伤待遇的月工资核定基数，即3500元。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故需要暂停工作接收治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，据此，由所在单位按月支付。本案中，经西安劳动能力鉴定委员会鉴定并确认被告的停工留薪期为12个月，据此原告应支付被告停工留薪期工资42000元（3500元*12个月）。关于住院伙食补助费，根据《关于提高西安市工伤职工住院伙食补助费及工伤职工入住普通病房床位费支付限额的通知》第一条之规定工伤职工住院伙食补助费标准调整为每人每天30元，被告住院48天，因此原告应支付被告住院伙食费1440元（30元*48天）。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。停工留薪期满后，被告未再到原告处工作，双方当事人也均未再履行各自的劳动权利义务，事实清楚，证据充分，因此，在原告依法承担用工主体责任（工伤责任）的情形下，双方当事人应视为自2019年7月26日解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《陕西省事实办法》第八条、第二十四条规定，原告应支付被告一次性伤残补助金31500元（3500元/月*9个月）、一次性工伤医疗补助金58330.5元、一次性伤残就业补助金58330.5元。关于护理费鉴定费，由于并未进行护理等级鉴定，也未提交相关护理费、鉴定费票据予以佐证，故本院不予支持。关于康复期医疗费、交通费、食宿费事项，因被告未提供相关证据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，（劳社部发［2005］12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，《陕西省实施办法》第八条、第二十四条、第二十八条，《关于提高西安市工伤职工住院伙食补助费及工伤职工入住普通病房床位费支付限额的通知》第一条之规定，判决如下：一、原告长枫建设集团有限公司应支付被告穆建清一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金58330.5元、一次性伤残就业补助金58330.5元。二、原告长枫建设集团有限公司应支付被告穆建清停工留薪期工资42000元。三、原告长枫建设集团有限公司应支付被告穆建清住院伙食补助费1440元。四、驳回被告穆建清其余之诉讼请求。上述各项费用应在判决生效后十五天内支付。如果未按本判决指定的期间履行给予金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告长枫建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                                审  判  员     付 德 清 二Ｏ二Ｏ年九月十一日 书  记  员     朱金金1