辽宁省灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1081民初2099号原告：郭宝柱，男，1965年1月6日出生，汉族，现住灯塔市。委托诉讼代理人：吴军，系辽宁正久律师事务所律师。被告：辽宁世济石膏有限公司，住所地灯塔市铧子镇吴家村，统一社会信用代码：912110221223818330。法定代表人：张鑫，系矿长。委托诉讼代理人：杨傲，男，1995年7月2日出生，汉族，现住灯塔市，系单位职工。原告郭宝柱与被告辽宁世济石膏有限公司（以下简称“世济石膏公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭宝柱的委托诉讼代理人吴军,被告辽宁世济石膏有限公司的委托诉讼代理人杨傲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭宝柱向本院提出的诉讼请求：一、解除事实劳动合同；二、给付解除劳动合同补偿金；三、被告未给原告缴纳社会保险造成的经济损失；四、被告给付原告未签订劳动合同应支付的二倍工资；五、诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年9月，原告到被告处工作，工作岗位为井下，月平均工资为3，000元左右，未签订劳动合同。被告未给原告缴纳任何社会保险。现原告诉至贵院，希望贵院支持原告的诉讼请求。被告辽宁世济石膏公司辩称：按照法律规定依法判决，对原告提出的事实没有异议。经审理查明：2014年9月，原告郭宝柱到被告世济石膏公司处工作，双方未签订书面劳动合同，月平均工资为2，500元。在岗期间，被告未给原告缴纳社会保险。2019年12月，被告口头通知原告不用再到单位上班后，原告未上班。2020年7月27日，原告向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于同日以“不在本院受案范围”为由，为原告出具了《不予受理通知书》后，原告在法定期限内向本院提起诉讼。原告郭宝柱在社会保险部门有账户，缴费期间为2010年1月至2019年6月。上述事实，有当事人陈述、身份证复印件、工资本复印件、《不予受理通知书》、辽阳银行带来业务凭证等证据在卷佐证，并经庭审质证，可以确认。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位间在实现劳动过程中所建立的经济社会关系，是劳动者主张权利、承担义务的基础法律关系。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。因被告对原告提出的事实没有异议，故本院根据原告的陈述，认定原告入职时间为2014年9月，解除劳动关系时间为2019年12月。原告自认工资为每月2，500元。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，被告未举证，应承担举证不能的后果，故原告离职原因可认定为被告无故辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，原告在被告处工作5年3个月，经济补偿时间为5.5个月。原告离职前12个月平均工资为2，500元，其经济补偿金为13，750元（2，500元/月×5.5个月）。原告请求自2014年9月至2019年6月，被告给付原告欠缴的社会保险费用。经查，灯塔市事业单位临时工养老保险实缴缴费基数和2014年7月至2015年6月为5，167.20元，2015年7月至2016年6月为5，575.20元，2016年7月至2017年6月为6，086.40元，2017年7月至2018年6月为6，542.40元，2018年7月-2019年5月为6，641.80元，2019年6月-2020年6月6，014.56元。原告2014年9月至2019年6月共缴纳养老保险29，944.68元，被告应予补偿。关于原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资的主张，因被告自用工之日起超过一年未与原告签订劳动合同，而原告亦未就此向被告主张权利。因此，应视为原告已同意与被告订立无固定期限的劳动合同，故对原告此项诉请，本院不予支持。综上。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、自2019年12月起，原告郭宝柱与被告辽宁世济石膏有限公司解除劳动关系；二、被告辽宁世济石膏有限公司于本判决生效后十日内给付原告郭宝柱经济补偿金合计43，694.68元；三、驳回原告郭宝柱的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告预交5元），由被告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  李晓波二〇二〇年九月二十八日书记员  吴易明申请执行期限为二年附：本案所适用的法律、规章及司法解释一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。