河南省内黄县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0527民初2861号原告：内黄县腾飞饮品有限公司，住所地：内黄县楚旺镇开发区。法定代表人：陈连海，职务：董事长。委托诉讼代理人：张俊田，河南高陵律师事务所律师。被告：王红，女，汉族，1967年4月16日出生，住内黄县。委托诉讼代理人：刘保堂，河南秉正律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晶晶，河南秉正律师事务所律师。原告内黄县腾飞饮品有限公司与被告王红劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的法定代表人陈连海及委托诉讼代理人张俊田、被告王红及其委托诉讼代理人张晶晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告内黄县腾飞饮品有限公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告经济补偿金15000元;2、不为被告补办相关保险；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2013年12月25日向内黄县劳动人事仲裁委提起劳动仲裁,仲裁委作出仲裁裁决书裁决原告向被告支付15000元的经济补偿金及为被告补办基本养老保险等保险。原告认为该仲裁裁决书中所认定的事实不符合实际情况,所作出的裁决事项损害原告的合法权益,现为维护原告的合法权益,特向贵院起诉,望依法判令。被告王红辩称：内黄县劳动仲裁委员会裁决认定的事实清楚，适用法律正确，应当支持仲裁委的裁决，依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告王红于2015年12月份在原告内黄县腾飞饮品有限公司配料车间工作，月工资数额为3000元，现金发放，原告内黄县腾飞饮品有限公司与被告王红签订了劳动合同，2018年1月5日18时许，王红在下班回家途中遭受交通事故，同日，送内黄县人民医院治疗，住院3天，2018年1月8日转院至河南省人民医院治疗，住院20天。2018年7月4日经内黄县人力资源和社会保障局认定为工伤，受伤情况为：1、腰椎压缩性骨折；2、右侧肩胛骨骨折；3、右侧腓骨骨折。2018年8月21号经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，无护理依赖。原告为被告办理并缴纳了工伤保险，未缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等其他社会保险。2018年8月27日被告与原告签订了解除合同协议并有原告公司公章和被告签字手印，显示：“经甲乙双方协商，关于乙方（被告）向甲方(原告)提出解除合同一事，达成如下协议:一、乙方根据《工伤保险条例》有关规定，自愿提出与甲方解除劳动合同,并要求甲方根据相关规定支付乙方相关待遇；二、甲方根据乙方提出解除劳动合同的要求，同意与乙方解除劳动合同。甲方同意根据分期足额支付乙方一次性伤残就业补助金110708元，其他待遇乙方自愿放弃；三、乙方收到上述赔款后,不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿要求，乙方因本次工伤赔偿事宜一次性解决完毕；四、本协议条款经甲乙双方签字盖章后生效。”2018年8月29日原告通过河南省农村信用社(农商银行)转账给被告110708元。2019年1月9日原告通过中国建设银行手机银行转账给被告67253元。原告共支付被告177961元。被告称原告从原告银行卡中取走50000元，但未提供证据。另查明，被告以原告内黄县腾飞饮品有限公司为被申请人向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金15000元；2、依法裁决被申请人依法向申请人支付失业保险金16200元；3、依法裁决被申请人向申请人支付停工留薪期的工资10个月×3000元=30000元；4、护理费90天×214.53元=19307.58元,住院伙食补助费23天×100元=2300元；5、依法裁决被申请人为申请人办理(补)并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险,并赔偿因被申请人未为申请人缴纳基本养老保险、基本医疗保险造成的损失15000元。2020年7月2日，内黄县劳动人事争议仲裁委员会作出内劳人仲案字（2019）54号仲裁裁决书，裁决结果为：一、被申请人内黄县腾飞饮品有限公司应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人王红经济补偿金15000元。二、被申请人内黄县腾飞饮品有限公司应在本裁决书生效之日起十日内,到社会保险经办机构为申请人王红办理其上班期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险参保手续，具体缴费数额由社会保险经办机构进行核算。三、驳回申请人王红的其他仲裁请求。”。经本院调查，被告王红在2014年1月至2015年9月期间在由安阳市景楠饮品有限责任公司投保工伤保险，在2015年12月至2018年12月期间由内黄县腾飞饮品有限公司投保工伤保险，在2019年6月至今期间由安阳市开天调味品有限公司投保工伤保险。上述事实，有原告提交的内劳人仲案字（2019）54号仲裁决定书及送达回证、解除合同协议、职工花名册及工资表、转账回单两张复印件、被告提供的人员社保参保情况、本院依法调取的社会保险个人参保证明及原、被告双方当庭陈述，所有证据经质证、认证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，根据法律规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议。本案中,被告在原告公司上班回家途中遭受交通事故致伤,被依法认定为工伤，并鉴定为捌级伤残，无护理依赖。2018年8月27日被告与原告达成的《解除合同协议》,系双方当事人的真实意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,被告王红未提交证据证明该协议有重大误解、显失公平及欺诈、胁迫或者乘人之危等情形,为有效协议。被告与原告签订的《解除合同协议》明确约定“内黄县腾飞饮品有限公司分期足额支付王红一次性伤残就业补助金110708元，其他待遇王红自愿放弃，王红收到上述赔偿款后，不得再以任何理由向内黄县腾飞饮品有限公司提出任何赔偿要求，王红因本次工伤赔偿事宜一次性解决完毕”，王红收到了内黄县腾飞饮品有限公司支付的赔偿款110708元，故被告王红要求原告内黄县腾飞饮品有限公司支付停工留薪期工资30000元、护理费19307.58元、住院伙食补助费2300元的请求，本院不予支持。根据被告王红工伤保险缴纳情况及解除合同协议、原告提交2015年11月份工资单，其在原告处工作时间应认定为2015年11月至2018年8月27日，期间原告只为被告办理并缴纳了工伤保险，未缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等其他社会保险，现原告与被告已于2018年8月27日解除了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，内黄县腾飞饮品有限公司应当支付王红经济补偿金9000元（3000元/月×3个月）。关于被告王红要求原告内黄县腾飞饮品有限公司为其办理并缴纳养老保险、基本医疗保险、失业保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理；被告王红要求原告内黄县腾飞饮品有限公司赔偿失业保险金16200元的请求，因被告王红自愿提出与原告解除劳动合同，依据《失业保险条例》第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……”，被告的离职不符合上述规定第（二）项的情形，被告也未提交其他证据证明被告符合可以领取失业保险金的条件，故本院不予支持。被告王红要求原告内黄县腾飞饮品有限公司赔偿未缴纳养老保险、基本医疗保险造成的损失15000元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，被告未提交证据证明损失的存在及社会保险经办机构不能补办的证据，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条、第八十四条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、限本判决生效后五日内，原告内黄县腾飞饮品有限公司给付被告王红经济补偿金9000元；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告内黄县腾飞饮品有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  李红亚二〇二〇年九月二十三日书记员  张一静