重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初16531号原告：两江新区国华童鞋店，住所地重庆市北部新区西部奥特莱斯购物广场**商铺，统一社会信用代码92500000MA5UBA457Q。经营者：曾国华，男，1961年5月24日出生，汉族，住重庆市江**。委托诉讼代理人：张宗波，重庆智圆律师事务所律师。被告：杨兴琴，女，1990年4月3日出生，汉族，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：彭耀，重庆中联世通律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜锦国，重庆中联世通律师事务所律师。原告两江新区国华童鞋店与被告杨兴琴劳动争议一案，本院于2020年7月3日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告两江新区国华童鞋店的委托诉讼代理人张宗波，被告杨兴琴的委托诉讼代理人彭耀出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告两江新区国华童鞋店向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2019年6月1日至2019年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额23762.04元；2.判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿4174元；3.判决原告不支付被告未提前三十日通知解除额外支付一个月工资4174元（即代通知金）；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：第一，双方签订了《用工信息证明》，该证明具有劳动合同性质，故不应支付未签订劳动合同双倍工资；第二，2019年10月中下旬，北部新区西部奥特莱斯购物广场楼管办公室到C440号商铺通知要求原告撤柜，而被告当时就在商铺做导购，对原告被要求撤柜的事实是知道的，原告因被强制撤柜而不能从事生产经营，导致原告生产经营发生严重困难，应适用《劳动合同法》第四十一条规定，故原告不应支付被告代通知金；第三，原告生产经营发生严重困难，且原告经营者患有重病，原告不应支付被告经济补偿金。被告杨兴琴辩称，第一，原告应当支付未签订书面劳动合同双倍工资。原告与被告一直未签订书面劳动合同，且未签订劳动合同的时间超过一个月且不满一年，不应认定为双方之间存在无固定期限劳动合同；《用工信息证明》是原告向重庆砂之船苏格服饰股份有限公司出具的证明材料，未约定原被告双方之间用工的具体权利义务，并不具有劳动合同的内容，不能认定为原被告之间签订了书面劳动合同。第二，原告应当向被告支付未提前三十日通知解除合同而额外支付一个月工资。被告一直在原告处做导购，但是从未听说要撤柜解除合同一事，在仲裁开庭时原告也认可在2019年11月30日之前未告知被告要撤柜解除合同一事，原告撤柜，不在北部新区西部奥特莱斯购物广场经营，不属于原告提出的第四十一条规定的裁员。第三，原告应当支付解除劳动合同经济补偿金，本案属于《劳动合同法》第四十条的情形解除劳动合同，而不属于原告所述经营发生严重困难而解除，根据《劳动合同法》第四十六条第（三）款规定，应当支付解除劳动合同经济补偿金。第四，劳动仲裁程序合法。在仲裁开庭时本案被告对仲裁请求进行了变更，仲裁员当庭告知本案原告是否要求答辩期，本案原告回答不需要答辩期，因此仲裁继续开庭符合法律规定。综上所述，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就当事人对其真实性无异议的证据，包括仲裁裁决书、仲裁申请书、用工信息证明、借记卡账户历史明细清单及重庆两江新区劳动争议仲裁委员会庭审笔录，本院予以确认并在卷佐证。对原被告双方举示的其他证据，或真实性无法核实，或与本案无关联性，本院不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年4月25日入职原告处担任米菲导购员一职，双方未签订书面劳动合同。2019年11月30日，因原告米菲品牌撤柜，原告将被告解雇。被告在职期间平均工资为4174元/月。原告于2019年6月30日、7月31日、8月31日、9月30日、10月31日、11月30日和12月10日分别支付被告2019年5月工资2740元、6月工资3006元、7月工资2753元、8月工资3277元、9月工资6067元、10月工资4527元和11月工资4132.04元。2019年12月31日，被告以原告为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请裁决，请求裁决被申请人支付申请人：1.2019年6月1日至2019年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额26198元；2.解除劳动合同经济补偿和未提前三十日通知解除额外支付一个月工资8348元。2020年6月8日，该委作出裁决：一、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额23762.04元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿4174元；三、被申请人支付申请人未提前三十日通知解除额外支付一个月工资4174元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。仲裁庭审中，原告陈述，2019年10月中下旬，楼管办公室通知要求原告撤柜，原告一直努力争取不撤柜，2019年11月30日楼管办公室强制将原告撤柜，原告故而通知被告不用来上班了；因为害怕引起工作上的懈怠，且在努力争取不撤柜，故而在知晓要撤柜的通知时没有告知被告。本院认为，关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告双方未签订书面劳动合同，原告主张《用工信息证明》具有书面劳动合同性质，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，原告举示的《用工信息证明》并不具备书面劳动合同应当具备的法定条款，故该证明并不具备书面劳动合同的性质。被告于2019年4月25日入职，并于2019年11月30日被原告解雇，故原告理应支付被告2019年5月25日至11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，而被告仲裁申请的期间为2019年6月1日至11月30日，视为其放弃部分权利，因此原告应当支付被告2019年6月1日至11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额共计23762.04元（3006元＋2753元＋3277元＋6067元＋4527元＋4132.04元）。关于未提前通知解除合同代通知金。根据《劳动合同法》第第四十条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原告因自身原因被要求撤柜，即使该情形构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，原告也应依照上述法律规定履行提前通知义务，否则应当额外支付被告一个月工资，但原告于撤柜当日直接将被告解雇，并未提前三十日以书面形式将解除劳动关系的意思表示通知原告，故应当支付被告未提前通知解除合同代通知金4929元。原告主张其生产经营发生严重困难，应适用《劳动合同法》第四十一条规定，但原告并未举示证据证明其已履行《劳动合同法》第四十一条规定的“提前三十日向全体职工说明情况并向劳动行政部门报告”的义务，应当承担不利后果，故本院对原告的该主张不予支持。关于解除劳动关系经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本案中，原告因被要求撤柜而将被告解雇，应当向被告支付解除劳动关系经济补偿4174元（4174元/月×1个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十条第三项、第四十一条、第四十六条第三项、第四十七条、第八十二条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告两江新区国华童鞋店于本判决生效之日起七日内支付被告杨兴琴未签订书面劳动合同二倍工资差额23762.04元；原告两江新区国华童鞋店于本判决生效之日起七日内支付被告杨兴琴未提前通知解除合同代通知金4174元；原告两江新区国华童鞋店于本判决生效之日起七日内支付被告杨兴琴解除劳动关系经济补偿4174元；驳回原告两江新区国华童鞋店的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告两江新区国华童鞋店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 初攀东二〇二〇年九月二十三日法官助理 孙 贤书 记 员 谢 帆