淮安市洪泽区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0813民初919号 原告（合并审理案被告）：王正贵，男，1981年8月11日出生，汉族，住江苏省淮安市洪泽区。 委托诉讼代理人：李雨其，江苏岸庆律师事务所律师。 被告（合并审理案原告）：淮安顺泽交通设施工程有限公司，住所地江苏省淮安市洪泽区高良涧街道砚马河路**。 法定代表人：王飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩丽丽，江苏引航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张杰，江苏引航律师事务所律师。 原告（合并审理案被告）王正贵与被告（合并审理案原告）淮安顺泽交通设施工程有限公司(以下简称顺泽公司)劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序进行审理。顺泽公司起诉王正贵劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日立案受理，本院于2020年7月20日裁定将该案并入本案审理，于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告王正贵的委托诉讼代理人李雨其、被告顺泽公司的委托诉讼代理人韩丽丽、张杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王正贵向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠原告2018年3月-2018年9月计10个月工资24600元；2、被告支付原告未能签订劳动合同以的双倍工资2460元/月*11个月=27060元；3、被告支付原告经济补偿金2013年4月至仲裁时，每个月按2460元计算，工作1年按1个月计算，2460元/月*7个月即为17220元。事实和理由：2013年4月，原告到被告处从事道路标线机器作业工作，被告未与原告签订劳动合同。原告在被告处工作期间，遵守被告规章制度。被告拖欠原告2018年3月至2018年9月计10个月的工资24600元。2018年9月28日张敬友驾驶小型普通客车行驶至盱眙县山水大道凤天晴路段撞到正在道路增设道路标线的机器及被告顺泽公司的作业人原告，造成原告受伤。交警部门最终认定张敬友负事故的主要责任，顺泽公司负事故的次要责任。现原告就双方的劳动关系发生争议，向淮安市洪泽区劳动仲裁委员会（以下简称洪泽仲裁委）申请仲裁，该仲裁委员会作出[2020]第20号裁决书，裁决顺泽公司支付工资24600元，驳回其他请求，故原告诉至法院。 被告顺泽公司辩称，1.原告称2013年4月到被告公司工作不是事实；2.原告在劳动仲裁时陈述工资结算按123个工，每个工200元，本案中陈述为10个月工资不符合事实；3.被告为原告购买的商业保险赔付5万元足以抵扣原告主张的24600元劳务费；4.原告要求支付双倍工资已超过法律规定的诉讼时效；5.原、被告之间不存在劳动关系，在盱眙县人民法院（2019）苏0830民初1724号案件以及4264号案件中，被告已履行了赔偿责任，该判决前提是原告选择与被告不存在劳动关系；6.原告于2018年9月28日受伤后没有到被告处工作，也没有请假，即使双方有劳动关系，因原告自动离职，劳动关系解除，故原告主张经济补偿金无依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 合并审理案原告顺泽公司向本院提出诉讼请求：1、判决顺泽公司不支付王正贵20**年3月至2018年9月工资24600元；2、诉讼费由王正贵承担。事实和理由：2018年3月，顺泽公司雇佣王正贵，双方约定劳务费200元/天，劳务费年底结算，双方之间不是劳动关系，是劳务关系。2018年9月28日，王正贵在为顺泽公司提供劳务时发生交通事故，事故认定书认定案外人张敬友付主要责任，顺泽公司付次要责任。后王正贵起诉因交通事故产生的损失赔偿，顺泽公司已履行了生效判决确定的赔偿义务。王正贵向洪泽仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出[2020]第120号裁决书，裁决顺泽公司支付工资24600元，因双方系劳务关系，顺泽公司为王正贵购买的商业保险已赔付50000元，可以抵扣该劳务费，故顺泽公司提起诉讼。 合并审理案被告王正贵辩称，驳回合并审理案原告顺泽公司的诉讼请求，理由同本案诉讼请求的事实和理由。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年9月28日，案外人张敬友驾驶苏Ａ×××××小型普通客车沿盱眙县山水大道由东向西行驶，1时25分左右车辆行驶至盱眙山水大道凤悦天晴路段撞到正在道路上增设道路标线的机器及作业人王正贵，造成车辆损坏、施工机器损坏、王正贵受伤。盱眙县公安局交通警察大队出具《道路交通事故认定书》，认为张敬友驾驶机动车夜间行驶未注意观察前方路面情况，其违法行为是造成事故的主要原因；顺泽公司未在作业点来车方向设置安全警示标志及采取防护措施，其违法行为也是造成事故的原因之一。最终认定张敬友负事故主要责任，顺泽公司负事故次要责任。 王正贵诉张敬友、罗大文、中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司、顺泽公司机动车交通事故责任纠纷一案由盱眙县人民法院立案受理（2019）苏0830民初1724号，查明顺泽公司垫付65000元，双方一致同意在该案中不作处理。2019年6月5日该院作出民事判决，判决第二项由顺泽公司向王正贵赔付因交通事故造成的各项损失合计46922.34元。后王正贵因交通事故再次向该院起诉上述被告，该院于2020年1月10日作出（2019）苏0830民初4264号民事判决，认定顺泽公司应赔付王正贵214**.71元，扣除顺泽公司垫付款65000元，王正贵最终应返还顺泽公司43536.29元。 2020年1月2日，王正贵向洪泽仲裁委申请确认其与顺泽公司之间存在劳动关系。经该仲裁委查明：2018年3月，王正贵到顺泽公司工作，从事道路标线机器作业工作。双方没有签订劳动合同，顺泽公司于2018年3月为王正贵交纳了商业意外险。顺泽公司发放王正贵的工资是现金结算。洪泽仲裁委于2020年2月24日作出洪劳人仲案字[2020]第2号仲裁裁决：对王正贵的仲裁请求予以支持。该裁决已生效。 2020年5月11日，王正贵向洪泽仲裁委申请顺泽公司工资、经济补偿劳动人事争议一案，要求顺泽公司支付1、未签劳动合同的二倍工资差额部分27060元；2、经济补偿17220元；3、拖欠的工资24600元。经该仲裁委审查，于2020年6月19日作出洪劳人仲案字[2020]第120号仲裁裁决：一、由顺泽公司在裁决生效之日起十个工作日内支付王正贵20**年3月-2018年9月工资合计24600元；二、对王正贵的其他仲裁请求不予支持。双方对该裁定均不服，分别提起诉讼。 2020年6月18日，盱眙县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定王正贵于2018年9月28日被客车撞伤受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于认定工伤范围，现予以认定为工伤。顺泽公司对该决定不服，向淮安市清江浦区人民法院提起（2019）苏0812行初317号行政撤销之诉，该案尚在审理中。 另查明，2018年3月28日，顺泽公司购买中国人寿保险股份有限公司国寿绿洲团体意外伤害保险（B型）（2013版）以及国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险。被保险人数为8人，包括王正贵。事故发生后，该保险公司理赔50000元。 被告顺泽公司成立时间为2015年11月11日，经营范围为交通设施工程、防滑地坪工程、红绿灯工程、塑胶跑道工程施工；标牌、路牌设计、制作安装；道路交通设施器材销售。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，道路交通事故认定书、盱人社工认字[2020]第134号《认定工伤决定书》、洪劳人仲案字[2020]第2号《仲裁裁决书》、洪劳人仲案字[2020]第120号《仲裁裁决书》、保险合同、盱眙县人民法院（2019）苏0830民初1724号、4264号民事判决书等证据予以证实，本院予以确认。 本案争议焦点为：一、顺泽公司是否应当支付王正贵工资24600元；二、顺泽公司是否应当支付王正贵未签订劳动合同的双倍工资27060元；三、顺泽公司是否应当支付王正贵经济补偿金17220元？ 本院认为，针对争议焦点一，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，2018年3月王正贵到顺泽公司处工作，双方虽未签订劳动合同，但顺泽公司为王正贵等人购买商业保险，王正贵听从顺泽公司安排提供劳动，其工作内容也是顺泽公司主要经营范围，顺泽公司向王正贵支付报酬。2018年9月28日，王正贵在增设道路标线作业过程中发生交通事故受伤，后王正贵向洪泽仲裁委就与顺泽公司存在劳动关系申请仲裁，该仲裁委作出裁决确认双方存在劳动关系，顺泽公司对该裁决也未提异议，裁决已依法生效，顺泽公司未提供双方是劳务关系的证据，故对顺泽公司提出双方之间是劳务关系的主张，本院不予采信。顺泽公司未支付王正贵20**年3月至9月的工资24600元，本院予以确认，对王正贵主张工资的诉讼请求，本院予以支持。对于顺泽公司辩称该款为劳务费用且为王正贵投保的商业险理赔了50000元应当折抵，无法律依据，本院不予采信。 针对争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,王正贵于2018年3月入职，顺泽公司有义务在2018年4月内与王正贵签订书面劳动合同,王正贵主张顺泽公司支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资的仲裁诉讼时效应从不签订书面劳动合同的违法事实结束之次日起开始计算一年,而王正贵于2020年5月11日才申请仲裁,已经超过法律规定的一年的仲裁时效，该诉讼请求本院不予支持。 针对争议焦点三，解除劳动合同应当依法进行。王正贵陈述其从2013年4月开始在顺泽公司工作，但未能提供相应证据予以证明，且顺泽公司自2015年11月11日起才成立，故对该陈述本院不予采信。王正贵自2018年9月28日受伤后，没有上班也没有请假，也未举证证明其与顺泽公司解除劳动合同关系，王正贵主张顺泽公司支付经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告淮安顺泽交通设施工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王正贵20**年3月至2018年9日工资合计24600元； 二、驳回原告王正贵的其他诉讼请求； 三、驳回合并审理案原告淮安顺泽交通设施工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向淮安市中级人民法院（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；收款银行：中国银行；账号：62×××69；收款行地址：中国银行淮安清江浦支行）预交上诉案件受理费。 审 判 员 王贵宏 二〇二〇年九月二十九日 法官助理 魏 僖 书 记 员 俞 洋 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算