江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1323民初4796号原告:泗阳县锦诚辉业实业有限公司,住所地泗阳县经济开发区长江路西侧、广东路南侧。法定代表人：胡爱民,该公司董事长。委托诉讼代理人：张多来，泗阳县诚忠法律服务所法律工作者。被告:孙以花,女，1970年3月19日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：王侃，江苏苏哲律师事务所律师。原告泗阳县锦诚辉业实业有限公司与被告孙以花劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泗阳县锦诚辉业实业有限公司的委托诉讼代理人张多来、被告孙以花及其委托诉讼代理人王侃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告泗阳县锦诚辉业实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决不予支持一次性伤残就业补助金85000元和停工留薪期工资11664元，并要求被告承担本案诉讼费。事实和理由：2019年9月10日，被告到原告单位上班，2019年9月19日被告在上班期间受伤，被告受伤后，原告随即将被告送到泗阳康达医院住院治疗。此后，被告被认定为工伤，并经鉴定构成六级伤残。被告向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决原告支付一次性伤残就业补助金85000元、停工留薪期工资11664元，护理费6000元。2019年9月11日，原、被告签订劳动合同，约定工作时间实行满月制，试用期结束后工资为每月1620元，应按照约定的1620元/月的标准计算停工留薪期工资。被告受伤后，原告已经支付了1000元作为临时开支费用。被告从上班到发生事故总共时间为10天，被告受伤后，原告积极为其治疗。被告出院后，双方就被告的工资发放多少问题存在分歧，导致被告的工资发放搁浅。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。被告孙以花辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求，被告受伤后，原告没有向被告支付停工留薪期工资，现要求原告向被告支付一次性伤残就业补助金85000元，停工留薪期工资11664元，护理费6000元。本院经审理认定如下事实：2019年9月10日，被告到原告单位工作，2019年9月11日，双方签订劳动合同。被告在原告单位工作期间，原告为被告参加并缴纳了工伤保险费。2019年9月19日，被告在原告处工作期间受伤，后被送到泗阳康达医院住院治疗，于2019年10月29日出院，出院医嘱：建议休息4个月。被告住院期间，由其亲属孙爱梅进行护理。2019年11月13日，泗阳县人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定被告为工伤。2020年1月13日，宿迁市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告为六级伤残。被告受伤后，原告未支付停工留薪期间工资。2020年2月26日，被告向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以“单位未支付停工留薪期间工资、未缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条规定”为由，向原告提出解除劳动合同。原告支付被告2019年9月10日至19日期间工资729元。被告于2020年向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付一次性伤残就业补助金85000元、支付治疗及医嘱休息期间工资17200元、支付护理费13500元等。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月13日作出泗劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金85000元、停工留薪期工资11664元、护理费6000元，对被告的其他仲裁请求，未支持。原告对该裁决不服，因而成讼。在发生工伤事故后，原告已经赔付被告1000元。在诉讼过程中，被告同意从原告应赔付的费用中扣除。本院认为：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告主张，由于工伤事故发生时，被告在原告处工作未满一个月，根据劳动合同的约定，应按照约定的1620元/月的标准计算停工留薪期工资。本院认为：工伤事故发生时,被告在原告处工作未满一个月,其当月工资729元并不能真实反映发生工伤事故前被告的工资情况。原告虽主张按照合同约定的1620元/月的标准计算，但是该数额低于宿迁地区职工平均工资的60%，因此，应按照宿迁地区平均工资的60%计算，对原告关于应按照1620元/月的标准计算的主张，不予支持。现被告主张按照72.9元/天的标准计算，未超出上述标准，本院予以支持。原告对被告主张的停工留薪期天数没有异议，本院予以确认。故原告应支付停工留薪期工资为11664元（729元/月÷10天×30天×5个月+729元）。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。按照该条规定，在用人单位不欠付劳动报酬情形下劳动者因工伤提出解除劳动合同，用人单位均可以按照相应的比例支付一次性伤残就业补助金，但该条规定有一个除外规定，即用人单位不得违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，也就是说如果用人单位有违反该法第三十八条规定的情形，则《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条规定按照比例支付一次性伤残就业补助金就不再适用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位不及时足额支付工资，劳动者可以提出解除劳动合同。现由于原告未能及时支付停工留薪期工资，并导致双方解除劳动合同，依据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条规定，则应由原告承担全额支付一次性伤残就业补助金责任。综上，原告应赔偿被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计为102664元。扣除原告已经赔付的1000元，原告还应赔偿101664元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、驳回原告泗阳县锦诚辉业实业有限公司的诉讼请求；二、原告泗阳县锦诚辉业实业有限公司于本判决生效后十日内赔偿被告孙以花一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计为101664元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由原告泗阳县锦诚辉业实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审判员 张 敬二〇二〇年九月八日书记员 沈苗青附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。