辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0103民初10472号原告：宋秋实，女，1978年9月14日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：刘钦群，辽宁同方律师事务所律师。被告：沈阳融信国有资产管理经营有限公司，住所地沈阳市沈河区悦宾街**（方圆大厦）。法定代表人：石伟业，该公司总经理。委托诉讼代理人：高原，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。原告宋秋实与被告沈阳融信国有资产管理经营有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋秋实，被告沈阳融信国有资产管理经营有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋秋实向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付解除劳动合同的赔偿金差额69338元；2、请求判令被告支付2020年1-6月份工资差额5967元；3、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2013年12月入职沈阳金融中心控股有限责任公司，双方最后于2018年2月14日签订最后一份劳动合同，约定原告从事综合管理工作，每月工资7500元，每月加上各项福利待遇应发8630元及年底时发放2210元，平均每月工资8814.16元。2019年因沈阳金融中心控股有限责任公司划转至沈阳金融中心投资发展有限公司，而被告系该公司的全资子公司，承接了原告原公司，被告为原告出具了《工作年限承接说明》，该说明中明确表明了承接原告的工作年限，原工资、原岗位及各项福利待遇。2020年1月，被告与原告签订劳动合同，约定为无固定期限，从事管理工作。但是，原告入职后不到3个月，被告公司就开始所谓的竞聘，要求必须全员参加，否则调剂、待岗，但实质上公司总共也不到10人，以原告未竞聘成功要求原告到其他非管理岗工作，且将工资整到3500元，对此原告无法接受，于是被告于2020年5月29日向原告送达《解聘通知书》，以《劳动合同法》第四十条第三款为由解除双方签订的劳动合同，原告认为被告解除劳动合同不符合该条款规定，不符合其所说的客观情况发生变化，违反了双方的约定，属于违法解除劳动合同，因此原告依据《劳动合同法》八十七条规定主张双倍的经济补偿金赔偿，即8814.16×7×2=123398元，现被告已支付54059.98元，所以原告现主张赔偿金为69338元。被告2020年1月起承接原告劳动关系后，没有按照约定支付工资、福利待遇等，每月扣除各项社会保险及公积金后实际发放5693.75元，比2019年每月实际发放的6688.25元，少发放工资994.5元，6个月共计5967元，被告属于无故克扣工资和福利待遇，应予以支付。被告沈阳融信国有资产管理经营有限公司辩称，宋秋实于2014年2月到沈阳金融中心控股有限公司（以下简称“金控公司”）工作，双方于2014年2月14日签署劳动合同。2020年1月，宋秋实转至答辩人处从事管理工作。2020年3月27日，答辩人按照答辩人股东沈阳金融中心投资发展集团有限公司（现更名为沈阳金融中心发展集团有限公司）要求，对管理岗位举行竞聘，所有管理人员重新竞聘上岗。宋秋实竞聘客服部部长岗位，但未竞聘成功。答辩人与宋秋实经多次协商未能就调岗达成一致意见。一、答辩人依据法定解聘事由与宋秋实解除劳动合同，不应向宋秋实支付违法解除劳动合同赔偿金。因答辩人单位采取竞聘上岗，宋秋实因竞聘失败导致原劳动合同无法继续履行，经答辩人与其协商，未能就调岗达成协议。因此，答辩人根据《劳动合同法》第四十条第三款、《劳动合同法实施条例》第十九条之规定，依法与宋秋实解除劳动合同。宋秋实要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金无任何事实和法律依据。二、答辩人依法履行解聘程序，并向宋秋实支付经济补偿金和年假工资。1.答辩人依法履行解聘通知程序。金控公司于2014年2月13日成立。2014年2月14日，金控公司与宋秋实签署劳动合同，因此宋秋实在金控公司及答辩人处的工作年限为自2014年2月14日起至2020年6月29日止，累计6年5个月。答辩人经过金控公司股东工会——沈阳金融中心投资发展集团有限公司（现更名为沈阳金融中心发展集团有限公司）工会委员会批准，在2020年5月29日，提前一个月正式向宋秋实发放《解聘通知书》,并分别以EMS、电子邮件及微信的方式向宋秋实通知和送达。2020年6月29日答辩人正式与宋秋实解除劳动合同，并再次向宋秋实送达《办理离职通知（二次）》。同时，答辩人在2020年5月29日至2020年7月10日期间多次通知宋秋实来单位办理离职及保险手续。2.答辩人依法向宋秋实支付经济补偿金和2020年未休年假工资。关于经济补偿金，答辩人依据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，于2020年6月30日向宋秋实支付完毕。支付标准应以2019年6月至2020年5月期间的平均工资乘以6.5，即53401.60元。但答辩人实际以2019年7月至2020年6月期间的平均工资及2019年采暖费作为计算基数乘以6.5，向宋秋实发放经济补偿金54059.98元。宋秋实主张在年底发放2210元是2019年金控公司为员工报销的采暖费，根据《国家统计局＜关于工资总额组成的规定＞若干具体范围的解释》第四条明确规定，工资总额不包括冬季取暖补贴，鉴于答辩人已把采暖费计入经济补偿金，所以向宋秋实多发放了658.38元。关于未休年假工资，答辩人已于2020年6月30日向宋秋实支付完毕。支付标准为7635.5÷21.75×5（天）×3（倍），即5265.86元。三、关于绩效工资特别约定，自2020年1月1日起，宋秋实的应发月工资数额7635.5元，由基础工资（2761.6元）+岗位工资（4142.4元）+绩效工资（431.5元）+补助（300元）组成，根据《金融集团及所属子公司绩效考核方案》：2020年度绩效薪酬为基本薪酬与岗位薪酬之和的20%，每月预发基本薪酬与岗位薪酬之和的5%，年底按照考核任务完成情况发放另外15%的绩效。因此，宋秋实的绩效为（基础工资2761元+岗位工资4142元）×20%，即1380.8元。每月预发放基本薪酬与岗位薪酬之和的5%，即345.2元。但答辩人每月已为宋秋实发放绩效431.5元，属多发86.3元。其余绩效949.3元依照上级单位对本单位的考评以及员工考核成绩决定超额、足额、部分发放或不发放。综上，答辩人依法执行单位政策，在年底对员工统一考核后，如宋秋实通过考核，依法予以补发符合公司制度规定。综上所述，答辩人与宋秋实解除劳动关系符合法律规定，经济补偿金及年假工资已依法发放。为维护答辩人的合法权益，请求贵院依法驳回宋秋实诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年，原告与案外人沈阳金融中心控股有限责任公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2018年2月14日至2020年2月13日，安排原告从事综合管理工作，工资标准为每月7500元。2020年1月，原告宋秋实与被告沈阳融信国有资产管理经营有限公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限，自2020年1月1日起。约定原告从事管理工作，工资标准为每月7500元。2020年3月，被告沈阳融信国有资产管理经营有限公司组织管理岗位竞聘，原告竞聘失败，被告将原告调岗至招商部雇员岗位，每月工资调整为3500元。原告因调岗事宜与被告协商未果，被告于2020年5月29日向原告出具《解聘通知书》，原、被告于2020年6月29日正式解除劳动合同关系。庭审中，原告向法庭提交被告及案外人沈阳金融中心控股有限责任公司共同出具的《工作年限承接说明》一份，载明“因沈阳金融中心控股有限责任公司于2019年划转至沈阳融信国有资产管理经营有限公司。原沈阳金融中心控股有限责任公司综合理部部长宋秋实自2020年1月1日进入沈阳融信国有资产管理经营有限公司工作。宋秋实在沈阳金融中心控股有限责任公司的工作年限（2013年12月入职至2019年12月31日，合计年限：陆年）及原工资、原工作岗位及各项福利待遇均由沈阳融信国有资产管理经营有限公司承接。未来双方根据本《工作年限承接说明》中的工作年限合并计算经济补偿金。宋秋实与沈阳金融中心控股有限责任公司所签订的劳动合同自2019年12月31日终止。”被告在庭审中表示，该证据不是原件，无法证明真实性，原告宋秋实的工作年限应从2014年2月14日起算。另外，原、被告在庭审中均表示2019年1月至12月，原告应发工资为每月8630元，2020年1月至6月，原告每月应发工资为7635.5元。另查明，2020年7月3日原告宋秋实向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年7月3日出具沈河劳人仲不字[2020]454号不予受理通知书。现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。本院认为，原、被告之间的劳动合同关系合法成立。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额69338元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，原告工作岗位、薪资均发生重大变化，且被告未与原告进行事先协商，而是通过竞聘的方式对劳动合同约定的内容进行变更，违法法律规定，后因双方对岗位变更事项未达成一致，被告向原告出具《解聘通知书》，要求与原告解除劳动合同，被告单方解除劳动合同的行为违法《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其应向原告支付赔偿金。结合原、被告陈述，原告离职前12个月平均工资为8215.6元，被告自认原告工作年限应自2014年2月起算，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额为53401.4元（8215.6元×应付6.5个月）。关于被告辩称其采取竞聘上岗，原告系因竞聘失败调岗的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商决定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告未提供证据证明《关于资产运营板块管理岗位竞聘实施方案》已经过职工代表大会或全体职工讨论，亦未提交证据证明该竞聘方案已经向原告进行公示或告知，故该竞聘程序不符合法律的相关规定，对被告的此项抗辩，本院不予采纳。关于原告主张被告支付2020年1月至6月工资差额5967元的问题，根据原、被告陈述，2020年1月至6月原告每月应发工资为7635.5元，被告表示应发工资中包含每月绩效949.3元，该绩效系在年底对员工统一考核后，如原告通过考核，依法予以补发。本院认为，原告于2020年1月至6月向被告提供劳动，应得到约定的劳动报酬，被告未提供证据证明其提交的《金融集团及所属子公司绩效考核方案》已向原告进行告知，故对原告的此项主张，本院予以支持，工资差额经计算为5695.8元（949.3元×6个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳融信国有资产管理经营有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告宋秋实违法解除劳动合同赔偿金差额53401.4元；二、被告沈阳融信国有资产管理经营有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告宋秋实工资差额5695.8元；三、驳回原告宋秋实的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳融信国有资产管理经营有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王畅二〇二〇年九月十五日书记员  刘程