济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初6524号原告：王某某，男，1960年5月21日出生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：任金科，山东垠鹏律师事务所实习律师。被告：山东华森建材集团有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码913701027381732901。法定代表人:马某某，董事长。委托诉讼代理人：高鹏，男，该公司员工。原告王某某与被告山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某的委托诉讼代理人范守平、任金科，被告华森建材公司的委托诉讼代理人高鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王某某向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认王某某与华森建材公司自2011年3月至2020年5月18日存在劳动关系；2．请求依法判决华森建材公司支付王某某2020年1月至2020年5月工资共计16700元；3.请求依法判决华森建材公司支付王某某2011年3月至2020年5月18日解除劳动关系的经济补偿33306.81元；4．请求依法判决华森建材公司支付王某某2011年3月至2020年5月18日未休年休假工资14507.5元；5．请求依法判决华森建材公司支付王某某2011年3月至2020年5月18日防暑降温费7200元；6．请求依法判决华森建材公司支付王某某2011年3月至2020年5月18日加班费31916.5元；7．请求依法判决华森建材公司返还王某某押金5000元。事实与理由：王某某于2011年3月入职华森建材公司工作，职务为司机。华森建材公司未依法足额为王某某缴纳社会保险，且2020年1月至2020年5月工资至今未发，王某某于2020年5月18日因华森建材公司拖欠工资未依法缴纳社会保险离职。多次要求支付上述费用未果，故向贵院提起诉讼。华森建材公司辩称,1.确认与王某某2011年3月至2020年5月18日存在劳动关系；2．王某某2020年1月至5月工资，数额为1月3225.35元、2月2163.29元、3月3104.29元、4月4734.35元、5月2786.29元，共计应支付工资总额为16013.57元；3．华森建材公司在用人期间不存在违法行为，不应当支付经济补偿金；4．每年的春节假期后至农历正月十五，王某某均享受了带薪年休假，其所主张的未休带薪年休假工资于法无据；5.“防暑降温费”又称“高温津贴”，属于福利补贴，而非劳动报酬，应适用一年的仲裁时效的限制，王某某所要求的2011至2018年的高温津贴已过仲裁时效，并且按照国家统计局1号令的规定，王某某的高温津贴已经于每年8月份以工资的形式一次性发放并计算个税；6.王某某在工作期间都是按照正常作息工作，不存在其所称的加班情况，即使因为个别原因的临时加班，加班费均已同工资一并发放；7.因为行业特殊，收取了5000元风险押金，在员工离职时如数退还，因王某某未办理离职，因此尚未退还。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王某某2011年3月入职华森建材公司从事驾驶员工作。2020年5月18日，王某某以华森建材公司拖欠工资、拒绝为其缴纳保险为由，以顺丰速运的方式向华森建材公司邮寄解除劳动关系通知，5月19日，华森建材公司签收该快递。2020年5月21日，王某某以华森建材公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方自2011年3月至2020年5月18日存在劳动关系；2.裁决华森建材公司支付拖欠的2020年1-5月份的工资共计16700元；3.裁决华森建材公司向王某某支付自2011年3月起至2020年5月18日解除劳动关系经济补偿金33306.81元；4.裁决华森建材公司向王某某支付2011年3月至2020年5月18日未休年休假工资14507.5元；5.裁决华森建材公司向王某某支付2011年3月至2020年5月18日防暑降温费7200元；6.裁决华森建材公司向王某某支付2011年3月至2020年5月18日加班费31916.5元；7.裁决华森建材公司返还王某某押金5000元。2020年5月25日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲不﹝2020﹞857号裁决书，裁决：对申请人王某某的仲裁请求，本委不予受理。王某某不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。另，在职期间，华森建材公司分十次共向王某某收取押金5000元；2013年5月至2020年5月，华森建材公司为王某某缴纳社会保险；王某某2020年1至5月的工资为1月3225.35元、2月2163.29元、3月3104.29元、4月4734.35元、5月2786.29元，共计16013.57元；王某某离职前十二个月平均工资为3505.98元。另查明，王某某于2011年3月到华森建材公司工作，2020年5月与华森建材公司解除劳动关系。据此，王某某实际应当享受的年休假天数分别为每年5天。王某某提交证据证明其2015年至2020年的月平均工资情况,华森建材公司未提出异议，本院予以采信。华森建材公司提交证据证明王某某2011年至2015年的工资情况，王某某也未提出异议，本院予以采信。根据王某某提交的山东农村商业银行业务凭证以及华森建材公司提交的工资情况说明，王某某2011年至2020年月平均工资分别为2141.28元、2829.27元、2956.11元、3468.66元、3456.42元、3257元、3530.83元、2969.36元、3098.56元、4320.82元。本院认为，对王某某确认与华森建材公司自2011年3月至2020年5月18日存在劳动关系的请求。王某某提供证据证明其与华森建材公司自2011年3月至2020年5月18日存在劳动关系，华森建材公司未提出异议并予以自认，因此本院对王某某确认与华森建材公司自2011年3月至2020年5月18日存在劳动关系的请求予以支持。对王某某主张华森建材公司向其支付拖欠的2020年1至5月份的工资共计16700元的请求。华森建材公司向法院自认并提供证据证明拖欠王某某2020年1至5月的工资为1月份3225.35元、2月2163.29元、3月3104.29元、4月4734.35元、5月2786.29元，共计16013.57元，王某某对该证据真实性无异议。因此，本院支持华森建材公司向王某某支付2020年1至5月份工资共计16013.57元。对王某某主张的经济补偿金33306.81元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某某于2011年3月入职华森建材公司，后因华森建材公司多次拖欠工资等，以致王某某提出辞职，符合支付经济补偿金的情形，故华森建材公司应向王某某支付经济补偿金3505.98元×9个月=31553.82元。对王某某主张未休带薪年休假工资14507.5元的请求。根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天；《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，王某某于2011年3月入职华森建材公司，2020年5月18日与华森建材公司解除劳动关系，2011年应当享受的年休假天数为3天、2012年至2019年为5天、2020年为2天，故华森建材公司应支付王某某的未休年休假工资为：月平均工资÷21.75天×未休假天数×200%，即（2141.28元÷21.75天×3天×200%）+（2829.27元÷21.75天×5天×200%）+（2956.11元÷21.75天×5天×200%）+（3468.66元÷21.75天×5天×200%）+（3456.42元÷21.75天×5天×200%）＋（3257元÷21.75天×5天×200%）+（3530.83元÷21.75天×5天×200%）+（2969.36元÷21.75天×5天×200%）+（3098.56元÷21.75天×5天×200%）+（4320.82元÷21.75天×2天×200%）=590.70元＋1300.81元＋1359.13元＋1594.79元＋1589.16元＋1497.47元＋1623.37元＋1365.22元＋1424.63元＋794.63元＝13139.91元。关于防暑降温费的问题，因其属于福利补贴，而非劳动报酬，应适用仲裁时效的限制，王某某于2020年5月21日提起仲裁，其2019年5月22日之前的防暑降温费已超过仲裁时效。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》[鲁人社发（2015）45号]第一条规定，王某某属于非高温作业人员，其2019年5月22日至2020年5月18日期间的防暑降温费为560元（140元/月×4=560元）。对王某某主张加班费共计31916.5元的请求。因王某某未能提供证据证明存在加班的事实，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。对王某某要求华森建材公司返还5000元押金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。现双方也已解除劳动关系，华森建材公司收取的押金依法应予返还。现王某某要求华森建材公司返还5000元押金，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》[鲁人社发（2015）45号]第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告山东华森建材集团有限公司与原告王某某之间于2011年3月至2020年5月18日存在劳动关系；二、被告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王某某支付2020年1至5月份工资共计16013.57元；三、被告山东华森建材集团有限公司本判决生效之日起十日内向原告王某某支付经济补偿金31553.82元；四、被告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王某某支付2011年3月至2020年5月期间未休年休假工资13139.91元；五、被告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日向原告王某某支付防暑降温费560元；六、被告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日向原告王某某返还5000元押金；七、驳回原告王某某超出部分的诉讼请求；八、驳回原告王某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东华森建材公司集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 闫 勇二〇二〇年九月十八日书记员 李军燕