湖南省衡阳市蒸湘区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0408民初962号原告：肖文明，男，汉族，1975年11月25日出生，住湖南省衡阳市蒸湘区。委托诉讼代理人：雷园园，湖南德巍律师事务所律师。被告：衡阳华菱钢管有限公司，住所地：湖南省衡阳市大栗新村**。法定代表人：凌仲秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁世平，男，1982年4月29日出生，汉族，住湖南省衡阳市蒸湘区。原告肖文明与被告衡阳华菱钢管有限公司（以下简称华菱钢管公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖文明及其委托诉讼代理人雷园园，被告华菱钢管公司的委托诉讼代理人梁世平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖文明向本院提出诉讼请求：1、撤销被告单方作出的《衡钢人字（2018）32号关于解除肖文明劳动合同的通知》，恢复原告劳动人事关系，继续履行原劳动合同；2、被告立即妥善安排原告工作岗位，并依法一次性支付原告自2017年7月至今日的待岗工资总计75534.4元，并依法为原告补办、补缴2018年7月至今的各项社会保险费用。被告华菱钢管公司辩称，解除原告劳动关系事实清楚、程序到位、适用法律正确。被告于2018年7月18日收到衡阳市中级人民法院（2018）湘047民终617号《民事判决书》，2018年7月26日按照判决书当面给付23536.6元，并第一次书面被告回原工作岗位上班，被告拒绝；电话再次通知被拒绝后，2018年7月30日通过EMS1080314420416第二次书面通知被告回原工作岗位上班，被告拒收快递，截至2018年8月25日被告连续已超过原告单位《劳动合同管理办法》第十三条第一款规定的连续旷工7天累计旷工15天的事实，被告在征求工会意见后于2018年8月28日行文以旷工为由解除原告劳动合同，通过EMS1085709559421邮递书面《关于解除肖文明劳动合同的通知》被告拒收，2018年11月20日衡阳日报登报送达。综上，请求法院驳回原告的诉请。本院经审理查明事实如下：2018年6月27日衡阳市中级人民法院(2018)湘04民终617号《民事判决书》判决被告安排原告工作岗位，一次性支付原告2016年3月至2017年6月期间待岗工资差额23536.6元。被告收到该判决书的时间为2018年7月18日。被告于2018年7月26日履行了(2018)湘04民终617号《民事判决书》，给付了原告23536.6元，并通知原告回原工作岗位报到上班，原告当场表示拒绝。2018年7月30日被告通过EMS(1080314420416)邮寄的方式第二次通知原告回原工作岗位上班，邮寄回单为拒收。之后被告第三次电话通知原告回原工作岗位上班，被告仍然拒绝。2018年8月27日被告因原告连续旷工21天，依据《考勤表》、《劳动合同管理办法》、《关于解除肖文明劳动合同征求意见的复函》下达了一份《衡钢字(2018)32号关于解除肖文明劳动合同的通知》，载明:“肖文明，男，1975年11月出生，2007年11月入司，系我司物流中心员工，2015年11月5日同公司签订无固定期限劳动合同。该员工于2018年7月30日起擅自离岗旷工，严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国》及公司有关规定，我司决定从2018年8月27日起解除肖文明与公司签订的劳动合同。如本人不服，可自本通知公布之日起一年内向衡阳市劳动争议仲裁院申请仲裁”。该通知被告通过邮政EMS(1085709559421)(1017924136528)前后两次邮寄送达给原告，回执显示为原告拒收。2018年11月22日被告将该解除通知在衡阳日报进行了登报送达。被告为原告缴纳社会保险至2018年9月。原告于2019年7月19日向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月13日作出衡市劳仲委［2020］第034号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。另查明，2018年10月9日原告向本院申请强制执行，本院于2018年10月11日、2018年10月25日分别作出(2018)湘0408执530号执行裁定和(2018)湘0408执530号之一执行裁定，认定华菱钢管公司已按(2018)湘04民终617号《民事判决书》第二项的要求履行了义务。对该裁定原告提出异议，本院对原告的执行异议申请不予受理。原告不服向衡阳市中级人民法院申请复议，中级人民法院于2019年1月31日作出(2019)湘04执复11号执行裁定书，指令本院对原告的执行异议立案受理。本院遂于2019年4月17日作出(2019)湘0408执异6号执行裁定书，裁定驳回原告的异议请求。原告向衡阳市中级人民法院提出复议，衡阳市中级人民法院于2019年5月15日作出(2019)湘04执复44号《执行裁定书》，认为原告提出的复议理由不能成立，驳回了原告的复议请求，维持了本院(2019)湘0408执异6号执行裁定。再查明，2016年12月16日，祁阳恒泰康复医院诊断原告为应激性精神障碍。2020年1月10日，衡阳市第二人民医院(衡阳市第一精神病医院)诊断原告为精神分裂症。肖文明待岗前平均工资为2221.6元，自2017年7月至2018年8月，被告未向原告发放工资。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议进行全面审查。被告已按照衡阳市中级人民法院(2018)湘04民终617号《民事判决书》的判决内容履行，被告在履行过程中先后三次通知回原工作岗位报到上班，原告一直未到原工作岗位报到上班，被告在征求工会意见后，依照《劳动合同管理办法》作出了《衡钢字(2018)32号关于解除肖文明劳动合同的通知》，并按法定程序送达，据此，原、被告之间的劳动合同关系已于2018年8月27日合法解除。虽原告两次被医院诊断患有精神疾病，但原告提供的证据不足以证明被告履行衡阳市中级人民法院(2018)湘04民终617号《民事判决书》期间患有精神疾病不具有完全民事行为能力。经原告肖文明的申请，本院先后委托湖南省芙蓉司法鉴定中心、湘雅二医院司法鉴定中心对肖文明2018年8月期间的精神状态是否患有精神疾病，均被通知不予受理，无法对肖文明2018年8月期间的精神状态作出判断，根据谁主张谁举证的原则，原告肖文明应承担举证不能的法律后果，故对原告关于其患病期间被告不能单方解除劳动合同的主张，本院不予支持。在原、被告双方劳动合同解除前，被告应向原告发放工资，故被告应补发原告工资31102.4元（2221.6元×14个月）。关于原告要求被告补缴其所有社会保险费用的诉讼请求，本院认为该项诉讼请求属于劳动行政部门依法征收的范畴，不属于人民法院受案范围，依法应由劳动行政部门予以处理，故对原告肖文明的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下:一、原告肖文明与被告衡阳华菱钢管有限公司之间的劳动合同关系解除，被告衡阳华菱钢管有限公司补发原告肖文明工资31102.4元；二、驳回原告肖文明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告衡阳华菱钢管有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  易晖二〇二〇年九月二十九日法官助理李艳丽书记员刘锴附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。