安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖15民终2248号 上诉人（原审原告）：韩少安，男，1962年4月3日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：邹宏文，上海肃澜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽大昌矿业集团有限公司，住所地安徽省霍邱县经济开发区，统一社会信用代码91341522764768183G。 法定代表人：籍随昌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘恩禄，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：张南南，女，该公司员工。 上诉人韩少安因与被上诉人安徽大昌矿业集团有限公司（以下简称大昌矿业）确认劳动关系纠纷一案，不服安徽省霍邱县人民法院(2020)皖1522民初2017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 韩少安上诉请求：1.撤销一审判决，改判确认上诉人与被上诉人存在事实劳动关系；2.二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。首先，上诉人向人民法院起诉不是重复起诉。霍邱县劳动争议仲裁委员会所作（2016）霍劳人仲字007号《不予受理通知书》产生过程上诉人不知情。该劳动仲裁案从立案到庭审直至出不予受理通知书，包括不服起诉至法院、撤诉等上诉人从未参与，所有签名捺印均不是上诉人所为。其次，劳动仲裁委员会的《不予受理通知书》不能等同于《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉……”中的生效裁判。一审法院将《不予受理通知书》等同于判决书、裁定书、仲裁裁决书、决定书、调解书等法定文书是事实认定错误。第三，霍邱县劳动争议仲裁委员会（2016）霍劳人仲字007号《不予受理通知书》对本案上诉人不合法。该《不予受理通知书》是一起集体仲裁案以确认劳动关系为仲裁请求，目的是要求经济补偿金。上诉人是疑似矽肺病二期很严重的职业病（因无法确定劳动关系医院不能正式出具职业病诊断书），依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”之规定，在对上诉人未作离岗职业健康检查前不得解除劳动关系，被上诉人虽停产整顿但未对上诉人作离岗职业健康检查，故上诉人一直与被上诉人保持事实劳动关系，根本没有超仲裁时效事实。霍邱县劳动争议仲裁委员会所作（2016）霍劳人仲字007号《不予受理通知书》对上诉人显然错误，更何况上诉人不知情，没有维权机会，责任不在上诉人，职业病无法维权的后果却要无辜的上诉人承担，与法治的公平正义相悖。第四，他人集体仲裁、诉讼劳动关系目的是获取解除劳动关系经济补偿，上诉人确认劳动关系目的是作职业病诊断及赔偿事宜，这一点在集体仲裁和上诉人诉讼诉状中很清楚说明，因此从二者目的看也不是重复起诉。第五，上诉人自从检查疑似职业病后自己不停维权，并未超诉讼时效。被上诉人既未通知解除劳动关系也未对上诉人进行职业病离岗检查。上诉人于2019年初在合肥市三院检查被告知矽肺病后一直在维权路上。同年4月向霍邱县人民政府信访想更快解决医疗费，霍邱县人民政府批转县人力资源和社会保障局处理。8月县人社局回复属于涉法涉诉事项，要求通过劳动仲裁解决。随后上诉人便向霍邱县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在审理过程中被上诉人称2015年、2016年曾仲裁、诉讼过，申请人此时才知道“被仲裁”、“被诉讼”事。综上，恳请二审法院以人民利益为中心，依法调查案件事实，公正判决。 大昌矿业答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人所说2016霍劳人仲字007号《不予受理通知书》不予受理理由是超过诉讼时效。此后上诉人也向霍邱县人民法院起诉，上诉人是知情的。上诉状第三、四点陈述诉讼目的是以双方存在劳动关系为基础，劳动关系尚未确定，上诉人的上诉理由不成立。第五点上诉理由，与前面的上诉理由相悖。如果上诉人知晓此前的劳动仲裁和起诉，则本则本案属于重复起诉。如果上诉人并未参与此前的仲裁和起诉，则上诉人的诉讼请求不适用诉讼时效中断，已经超过了诉讼时效期。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。 韩少安向一审法院起诉请求：1.判令韩少安与大昌矿业存在事实劳动关系；2.判令大昌矿业承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实如下：韩少安于2003年进入大昌矿业三采区工地从事井下工作，大昌矿业为其颁发的上岗证显示岗位为8号副井信号工。2013年3月，大昌矿业因事故停产，韩少安退出工作岗位。2015年，韩少安与吴延根等42人申请劳动仲裁，要求大昌矿业和安徽大昌矿业集团三采区支付经济补偿金。2015年7月7日，霍邱县劳动人事仲裁委员会制作（2015）霍劳人仲裁字050号《不予受理通知书》，通知韩少安申请仲裁事项不予受理，《不予受理通知书》中载明的理由为“其他”。2015年7月21日，韩少安与吴延根等42人向一审法院提起诉讼，诉请大昌矿业和安徽大昌矿业集团三采区支付经济补偿金，2015年11月5日，韩少安与吴延根等42人申请撤诉，该院裁定准予撤诉。2016年1月8日，韩少安与吴思杰等42人再次申请劳动仲裁，要求确认韩少安等42人与大昌矿业存在事实劳动关系。2016年2月26日，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会向韩少安等42人送达（2016）霍劳人仲裁字007号《不予受理通知书》，理由是“申请人的仲裁申请超过仲裁时效”。2019年，韩少安通过网络平台向霍邱县人民政府人力资源和社会保障局投诉大昌矿业，要求大昌矿业给予办理职业病诊断相关手续及支付医疗费用，霍邱县人民政府人力资源和社会保障局于2019年8月7日制作邱人社信受字（2019）35号《关于韩少安信访事项不予受理告知书》。2019年8月28日，韩少安向霍邱县劳动人事仲裁委员会申请确认与大昌矿业存在事实劳动关系，2019年10月27日，霍邱县劳动人事仲裁委员会制作（2019）霍劳人仲决字053号《仲裁决定书》，以“不应当受理”为由，决定撤销案件，并于2020年4月8日制作（2020）霍劳人仲不字4号《不予受理通知书》，韩少安收到该通知书后，于2020年4月20日向一审法院提起本次诉讼。 一审法院认为，确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年，韩少安等42人在2016年2月26日申请劳动关系仲裁时，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会已以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由不予受理，韩少安等42人虽提起诉讼，后又撤回诉讼，该院裁定准予韩少安等42人撤回起诉的裁定书送达后，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会所作的（2016）霍劳人仲字007号《不予受理通知书》即产生法律效力。本案韩少安基于同一个事实和理由再次提起诉讼，构成重复诉讼，故该院不予支持。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，判决：驳回原告韩少安确认与被告安徽大昌矿业集团有限公司存在事实劳动关系的诉讼请求。案件受理费10元免交。 二审中，韩少安提交以下证据：检查报告单、病历各一份。证明：韩少安患矽肺病，该病为职业病。根据劳动合同法、职业病防治法规定，未对韩少安进行离岗体检，不得解除劳动关系，本案未超过诉讼时效。 大昌矿业质证认为，该证据无法得出韩少安患职业病的结论，根据职业病防治法和职业病诊断与鉴定管理办法，职业病诊断需要经过法定的程序，且需要三名以上有资质的医生签字确认。根据证据不能确定韩少安患职业病以及该职业病是在大昌矿业处工作所致。 对韩少安提交的上述证据，本院经审查认为，真实性予以确认，但不能证明韩少安患有职业病，故对其证明目的不予确认。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案中韩少安起诉请求确认其与大昌矿业存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，韩少安等42人于2016年1月8日提交的《仲裁申请书》中载明：“2015年申请人（即韩少安等42人）提出诉讼，被申请人（即大昌矿业）不认可我们双方形成劳动关系”，即韩少安在2015年时应当知道其权利受到侵害。2016年2月26日，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由作出不予受理决定，韩少安等42人虽提起诉讼，后又撤回诉讼，一审法院于2016年6月7日作出裁定准予韩少安等42人撤回起诉。裁定书送达后，至韩少安于2019年8月28日再次向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时止，其没有提供证据证实此期间存在仲裁时效中止或中断的情形,故韩少安主张权利已经超过仲裁时效期间。韩少安主张其对上述申请仲裁、起诉、撤诉均不知情，未提供证据予以证明，本院不予采信。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。本案中，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会所作的（2016）霍劳人仲字007号《不予受理通知书》并非仲裁裁决，故一审法院认定韩少安构成重复诉讼，属适用法律不当，本院予以纠正。据此，一审法院虽适用法律有误，但判决驳回韩少安的诉讼请求,结果并无不当。 综上，韩少安的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由韩少安负担。 本判决为终审判决。 审判长  王世如 审判员  魏 晋 审判员  高 华 二〇二〇年九月三十日 法官助理耿广玉 书记员荣元亮 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。