浙江省宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初5222号 原告：俞钢阳，男，1984年2月24日出生，汉族，住浙江省宁波市北仑区，法律文书送达地址：广东省汕头。 委托诉讼代理人：王国兴，上海铭森律师事务所律师。 被告：宁波百盈国际贸易有限公司。统一社会信用代码：91330201720429059C。住所地：浙江省宁波市北仑区横河路******。主要办事机构所在地：浙江省宁波市海曙区天一豪景****。法律文书送达地址：浙江省宁波市江北区大闸南路500号来福士广场办公楼19楼。 法定代表人：李洲，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈金林、倪蓉，浙江和义观达律师事务所律师。 原告俞钢阳与被告宁波百盈国际贸易有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法由审判员曹建波适用简易程序分别于2020年8月20日、9月11日、9月30日公开开庭进行了审理。原告俞钢阳委托诉讼代理人王国兴、被告宁波百盈国际贸易有限公司委托诉讼代理人陈金林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告俞钢阳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金159255元；2.判令被告向原告支付2019年2月1日至2020年1月31日竞业限制经济补偿合计907499.88元（75624.99元×12个月）。事实和理由：原告对宁波保税区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日作出的浙甬保税劳人仲案（2020）22号仲裁裁决书不服，故提起诉讼。关于经济补偿金：由于被告制定的规章制度违法以及未提供劳动保护、条件，无故克扣、拖欠原告奖金等劳动报酬，以及因被告过错导致未依法足额、及时缴纳社会保险等损害原告权益等违法事实发生在先，导致原告被迫离职，依法应当向原告支付经济补偿。原告在被告处工作的年限8年零7个月，被告应向原告支付合计9个月经济补偿金。因原告月工资高于被告所在地上年度职工月平均工资3倍，故应按3倍数额支付159255元。关于竞业限制补偿费：被告在2019年2月1日要求原告出具《承诺书》，双方约定了竞业限制协议或条款，内容为原告离职后1年内不去被告指定的2-3家直接竞争对手公司上班。鉴于《承诺书》性质系竞业限制协议条款，根据最高院相关司法解释规定，原告可要求被告按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付竞业限制经济补偿。原告2018年度基本工资5000元/月、2018年度奖金总额2965000元，合计工资总额3025000元，故原告在终止劳动合同前十二个月平均工资252083.33元的30%为75624.99元。 被告宁波百盈国际贸易有限公司辩称：第一，原、被告解除劳动关系是因原告工作失误造成被告巨大损失而引咎辞职。所谓离职原因系“被告规章制度违法以及未提供劳动保护、条件，无故克扣、拖欠原告奖金等劳动报酬，以及因被告过错导致未依法足额、及时缴纳社会保险等”与事实相悖，与原告提交的辞职申请完全不符。依据不能从过错中获益的法理，请求驳回原告经济补偿金的诉讼请求。第二，鉴于原告主动提出解除劳动合同，以及原告以其他事由提出解除劳动合同后，又以被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的要求用人单位支付经济补偿金的，依《劳动合同法》规定，不应予以保护。第三，原告所谓的竞业限制约定不存在，所提交的竞业限制“承诺书”也不存在。从原告提交的通话录音证据中，也未有原告书写竞业限制“承诺书”（注：该承诺书原告承认系事后回忆摹写）的通话记载，以及被告要求原告不能从事同类行业的限制，仅要求原告不要去竞争对手公司。相反，被告还同意原告自行创业，与被告进行竞争，并同意结算大部分奖金以提供创业资金。此外，被告收到的原告在同日出具的“承诺书”，仅为其承诺在被告将奖金打入其个人帐户后，所产生的所得税扣税由其个人负担而已，未有其他所谓的“承诺书”。 经审查，本院对本案事实认定如下：原告于2010年5月进被告公司，2019年1月8日离职。期间双方签订过两次固定期限劳动合同，期限从2011年7月1日至2013年7月1日，2013年7月2日至2016年7月1日。岗位为汕头办事处主管，负责汕头、厦门等区域的采购、销售、人事等工作，月基本工资约 5000元，每月15日发放上个自然月的工资。2011年7月，双方签订补充协议，约定了原告在任职期间应遵守的保密义务及保密补偿金支付标准、支付方式，并约定该补偿“款项已包含在被告向原告支付的年薪中，被告不再另行支付”等。2013年12月13日，原告在补充协议上又确认：“本补充协议因双方劳动合同续签，经双方协商决定继续顺延至合同期满”。 原告于2018年12月6日以电子邮件方式向被告提出辞职申请。2020年1月7日，原告发给被告法定代表人李洲电子邮件，表明辞职原因系二个项目无法出货或生产等工作原因，并发表了几点说明：“1.我深知已失去一些人对我的信任和信心，既然没有信任和信心，那无无需再坚持”……。被告于2019年1月8日同意与申请人解除劳动关系，终止缴纳社会保险。2019年1月9日，被告向供应商发出特别声明，重申从2019年1月9日原告从被告公司正式离职。2019年2月1日，原告与被告被告法定代表人李洲交涉2018年奖金发放等事宜。期间，原告向被告出具《承诺书》一份，要求被告将2018年度奖金支付至原告个人招商银行户头，由此产生的任何税务或者其他法律问题均与被告无关，由原告全责承担。 2019年4月16日，被告向供应商再次发出“严正声明”，称原告离职后严重违反他同被告所签保密协议及其他承诺……如继续与原告合作，被告将基本停止合作，希望各供应商正确选择合作对象，同时被告声明从未针对任何离职员工作出不能与竞争对手合作的限制。对此，原告在微信朋友圈发文提出异议。 原告于2020年4月2日向宁波保税区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。2020年6月5日，该委员会作出浙甬保税劳人仲案（2020）22号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告遂诉至本院，请求依法解决。 另查明，被告自2010年10月至2018年12月已为原告缴纳社保。此外，原告已就2018年奖金事宜，向本院另提诉讼[注：（2020）浙0203民初3152号]。 上述事实，有原告提供的浙甬保税劳人仲案（2020）22号仲裁裁决书、特别申明、与李总的谈话录音、微信聊天记录、严正声明、职工基本养老保险历年参保证明、监控录像、（LILY团队）采购员管理制度及电子邮件等，被告提供的劳动仲裁申请书、辞职说明电子邮件、谈话录音、微信聊天记录、劳动合同、补充协议、自行承担税务承诺书等，以及原、被告的庭审陈述在卷佐证。证据经庭审质证及本院审查，予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，存在二个争点： 1.原告所提出的经济补偿金是否应予支持。原告认为，其提出辞职并要求补偿的原因系被告制定的规章制度违法，未提供人身安全保护、条件，无故克扣、拖欠原告奖金等劳动报酬，以及未及时、足额缴纳社会保险。本院认为，该诉请难以支持。理由为：（1）原告提供的被告规章制度，根据邮件发送记载，表明仅系被告发送给所有员工进行讨论的征求意见稿，非正式的规章制度，也表明被告已按劳动法规规定进行全员讨论并周知员工，故难以证实该规章制度为违法；（2）原告提供的监控录像，从内容来看，只能证实双方发生争吵及客户将原告办公桌上物品推落，未发生暴力、胁迫等行为，不足以证实被告未提供人身安全保护条件。并且，原告作为汕头办事处的主管，根据补充协议约定，有权独立制定各项管理制度、工作纪律等，应自行负责其人身安全保护条件等；（3）至于拖欠奖金，因原告已向本院另提诉讼，且该奖金非为月结，不能计入月工资而难以作为缴纳社保的基数。并且，被告已为原告缴纳社保，如原告认为非为足额缴纳，可以另行主张权利。况且，该二项事实均与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的可主张经济补偿金的法定情形规定明显不符。此外，原告向被告法定代表人李洲说明辞职原因的电子邮件，也未提及因上述原因而提出辞职。 2.被告应否向原告支付竞业限制补偿金。本院认为，亦难以支持。理由为：（1）根据原告提供的与李总谈话录音，从通篇内容看，未有明确的原告要求被告出具有关一年内不至被告的直接竞争对手公司上班的承诺书的内容，且原告也在庭审中也自认其所提交的该“承诺书”系根据记忆的摹写，非为原件或复印件；（2）原告所认为的与李总谈话录音“你给我写个承诺书”，即为其所认为的竞业限制“承诺书”，与此句直接相关的李总所述“你给我写个承诺书，我也可以写个承诺书给你，我保证这个时间之内把这个钱给你。对不对？这一点我也可以写的，肯定可以写，没有任何问题，你同意我现在就写。对不对？我不会赖这个奖金的嘛？我这个这个不是我的风格”，以及原告直接接上的“那这样子吧，反正我也是理解，那个留50万押半年。这样行不行？那你该查查，该弄弄”，从语境中无法得出系双方书写竞业限制承诺书，只能得出双方在有关讨论奖金方面的承诺书。相反，被告所提供的税务承担“承诺书”，原告未予否认，且与奖金相关，应予确认；（3）被告在未否认要求原告不要至竞争对手公司上班的同时，也认可原告可以自行创办公司与被告展开竞争。此点，从与李总的谈话录音及后续双方申明中也可予以证实。鉴于原告已自行创业并与被告展开同业竞争，就与竞业限制的法律精神相违。综前，原告依此提出竞业限制补偿金，于法无据，不应予支持。 综上，本院认为，原告所提出要求被告支付解除合同经济补偿金、竞业限制补偿金的诉讼请求，难以支持。被告认为其不应予以支付该两项补偿金的辩称，与事实相符，于法有据，应予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告俞钢阳的全部诉讼请求。 本案系劳动争议案件，案件受理费予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 曹建波 二〇二〇年九月三十日 代书记员 谢建英 ? 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 ?