江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初6063号 原告：徐州市保安公司，住所地徐州市云龙区彭城路**。 法定代表人：任冬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：罗森，男，1983年4月22日生，汉族，该公司员工，住徐州市泉山区。 被告：张世洪，男，1971年1月5日生，汉族，住徐州市鼓楼区。 法定代理人：刘某，女，1973年5月1日生，汉族，住徐州市泉山区。 委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。 原告徐州市保安公司与被告张世洪劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐州市保安公司的委托诉讼代理人罗森、被告张世洪的委托诉讼代理人薛拥军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐州市保安公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决不予支持撤销《关于解除张世洪同志的用工通知》；2、不予支持一次性支付张世洪医疗费损失134040.92元、2018年11月至2019年5月5日病假工资8918.62元。事实与理由：原告与被告在2018年3月1日签订劳动协议，派驻在中信银行徐州分行从事保安工作。因2018年8月8日晚，被告身体不适、呕吐，当班班长拨打了120急救中心电话，并与队员一起把被告送往徐州市第一人民医院。后因被告一直没有到原告处办理请假手续，公司人资部多次联系被告家属，至今都没到公司办理请假手续。原告按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条第一款之规定（实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月），被告2018年8、9、10三个月的工资（全额发放）。于2019年2月21日向被告寄发了《关于解除张世洪同志的用工通知》。根据被告提供的徐州市医保中心结算科作出《关于张世洪医疗费用的情况说明》，载明“……张世洪住院费用明细”，证明张世洪住院期间的医疗费已由徐州市医保中心支付了医保费用，不应由被告再次支付。2019年8月26日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁定：撤销《关于解除张世洪同志的用工通知》；原告一次性支付张世洪医疗费损失134040.92元、2018年11月至2019年5月5日病假工资8918.62元。鉴于以上事实，根据有关法律规定，特向法院起诉，请求依法判决。 被告张世洪辩称：原告起诉不符合法律规定，被告由于原告安排长期加班，干12小时休息24小时，没有休息日和法定节假日，而且是没有给缴纳医疗保险，解除合同也违反法律规定，因此被告认为原告主张不能成立，应当判决原告承担全部的医疗费损失及病假工资，撤销解除合同。未签订书面合同的二倍公司不再主张。对于要求原告协助办理因病进行伤残鉴定继续主张。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月27日，被告张世洪向原告徐州市保安公司提交《不要求交社会保险申请》，内容为：“……我自己缴纳社会保险；不要求公司为我缴纳社会保险，今后发生的一切养老医疗等社会保险费用，由我自己承担与保安公司无关。”2018年2月28日，被告同意聘用原告为保安员，并采集了被告的个人信息。原、被告签订了期限为2018年3月1日至2019年2月28日的劳动协议，约定被告工作地点为中信银行，工作内容为保安员。原告未为被告办理包括医疗保险在内的社会保险。2018年8月8日23时30分左右，被告工作期间突发疾病，2018年8月9日01时53分入住徐州市第一人民医院ICU，被诊断为脑梗死、高血压病3级（极高危组），2018年8月28日出院，出院诊断为脑梗死、高血压病3级（极高危组）、吸入性××，出院医嘱为：出院后至神经内科继续接受治疗。同日，被告入住徐州市第一人民医院神经内科，经治疗于2018年9月11日好转出院，出院诊断为脑梗死、高血压病3级（极高危组）、肺部感染、肝功能不全。被告以上两次住院期间分别花费医药费183070.14元和24584.56元。原告按每月2300元（含社保补贴620元）支付被告工资至2018年10月。2019年2月21日，原告作出《关于解除张世洪同志的用工通知》，内容为：“张世洪，……后于2018年8月9日因病休假至今无法从事原岗位工作。根据劳动合同法规定病假医疗期已满，特此提前三十日下发通知与你，望接到通知后于2018年3月20日到公司人力资源部办理退工手续（如本人行动不便可委托直接亲属）。” 另查明，刘某于2019年1月10日向徐州市鼓楼区人民法院提出认定张世洪为无民事行为能力人的申请，该院审理查明，2019年2月27日经徐州市东方人民医院司法鉴定，张世洪患有器质性精神障碍（痴呆），无民事行为能力，遂于2019年4月4日作出（2019）苏0302民特5号民事判决书，判决：“1、宣告张世洪为无民事行为能力人；二、指定刘某为张世洪的监护人。” 张世洪向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：撤销原告对被告的解除合同决定，并裁令原告向被告支付医药费207654.7元、病假工资21000元、未签订书面劳动合同二倍工资27500元，并协助被告申请因病伤残鉴定。该委公开开庭进行了审理，经审理查明以上事实。在审理中，经该委委托，徐州市医保中心结算科于2019年8月13日作出《关于张世洪医疗费用的情况说明》，载明：“……张世洪2018年度住院费用汇总明细清单，于徐州市第一人民医院2018年8月9日至28日期间发生住院医疗总费用183070.14元，参照我市城镇职工医疗保险住院政策，个人应支付31823.1元，医保支付合计151247.04元（基本医保100000元，大病基金36686.93元，补充医疗14560.11元）。2018年8月28日至9月11日期间发生住院医疗总费用24584.56元，参照我市城镇职工医疗保险住院政策，个人应支付3493.28元，医保支付21091.28元（大病基金18862.99元，补充医疗2228.29元）。” 该委审理认为：“……对申请人要求被申请人支付医药费的仲裁请求，……根据《江苏省社会保险费征缴条例》第四条规定，符合本条例第三条征缴范围规定的单位和个人应当依法参加社会保险，并按照法律、法规和国务院、省人民政府规定的费基、费率，以法定货币形式按时足额缴纳社会保险费。社会保险费征缴是用人单位和个人的法定义务，属于公法调整的范畴，不因用人单位和个人的约定、承诺而免除，故被申请人以申请人书写的《不要求交社会保险申请》为由，未为申请人参加社会保险，系违反法律、行政法规强制性规定的行为，双方之间的合意行为无效，不能免除被申请人作为用人单位为申请人缴纳社会保险的义务。申请人患病治疗期间，被申请人未为其缴纳医疗保险费，致使申请人自行承担所有医疗费，造成医疗保险损失，但因该无效行为申请人与被申请人均存在过错，本委结合徐州市医疗保险中心结算科出具的《关于张世洪医疗费用的情况说明》，以及《徐州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》（徐政发〔2000〕128号）第十条规定的用人单位与在职职工缴费比例，酌定双方应承担的责任，故被申请人应按责任比例向申请人支付医药费中符合《中华人民共和国社会保险法》第二十八条中规定的相关费用，共计134040.92元〔（151247.04元+21091.28元）×7/9〕。对申请人要求撤销被申请人对申请人解除合同决定的仲裁请求，……申请人被诊断为脑梗死、高血压3级（极高危组）、肺部感染、肝功能不全，且经徐州市东方人民医院司法鉴定申请人患有器质性精神障碍（痴呆），无民事行为能力，属特殊疾病，其医疗期不受实际工作年限的限制，根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）规定应享受至少24个月的医疗期。申请人2018年8月8日突发疾病，2019年2月21日申请人尚处于医疗期内，被申请人解除与申请人劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项的规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条第一款规定，对申请人要求撤销被申请人作出的《关于解除张世洪同志的用工通知》解除决定的仲裁请求，本委予以支持。对申请人要求被申请人支付2018年8月至2019年5月5日病假工资的仲裁请求，经庭审确认，被申请人已足额向申请人支付2018年8月至2018年10月期间的病假工资，被申请人应依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）相关规定予以折算日工资，并根据《江苏省工资支付条例》第二十七条第二款规定向申请人支付病假工资8918.62元（1830元/月×6月×80%+1830元/月÷21.75天/月×2天×80%）。对申请人要求被申请人协助申请人进行因病伤残鉴定，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定劳动争议范围，本委不予理涉。” 该委于2019年8月26日作出徐劳人仲案字〔2019〕第253号仲裁裁决书，裁决：“一、撤销被申请人作出的《关于解除张世洪同志的用工通知》解除决定；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人医疗费损失134040.92元、2018年11月至2019年5月5日病假工资8918.62元；三、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告对该仲裁裁决书不服，遂提起本案诉讼。 本案审理中，在法庭辩论时，原告同意撤回解除劳动合同的决定，支付被告病假工资及相关费用。被告同意按照仲裁结果处理。 还查明，本案审理中，被告提出先予执行申请，本院作出（2019）苏0303民初6063号民事裁定，裁定徐州市保安公司先予支付张世洪医疗费和生活费计50000元。徐州市保安公司不服，提出复议申请，本院作出（2019）苏0303民初6063号之一民事裁定，驳回了徐州市保安公司的复议请求。张世洪于2020年3月31日向本院申请执行（2019）苏0303民初6063号民事裁定，本院立案执行，执行案号为（2020）苏0303执563号。现该案已经执行完毕，案款已发放。 本院认为，原、被告之间的劳动争议事项已经徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出相应仲裁裁决，该裁决所依据的事实充分，法律适用准确，本院对本案的处理意见与仲裁裁决一致，在此不做赘述。原告同意撤回解除劳动合同决定并支付原告病假工资及相关费用，被告不再主张未签订劳动合同的二倍工资并同意按照仲裁结果处理，双方处分诉讼权利的行为不违反法律规定，本院予以确认。因被告申请先予执行的款项已经执行到位，故该执行款项应从原告应向被告支付的款项中扣除。依照《中华人民共和国劳动法》第四十二条第（三）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条第一款，《江苏省工资支付条例》第二十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法第十三条第二款之规定，判决如下： 一、撤销原告于2019年2月21日作出的《关于解除张世洪同志的用工通知》； 二、本判决生效之日起十日内，原告徐州市保安公司支付被告张世洪医疗费损失134040.92元、2018年11月至2019年5月5日的病假工资8918.62元，合计142959.54元（该数额在执行中应扣除被告申请先予执行的数额50000元）。 案件受理费10元、先予执行申请费520元，合计530元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  梁 征 人民陪审员  严玉英 人民陪审员  史永刚 二〇二〇年九月二十二日 书 记 员  张 欣