上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初22557号原告：王念，男，1985年11月21日出生，汉族，户籍地湖北省云梦县伍洛镇顺河村**。委托诉讼代理人：王皓，上海申创律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙逊，上海申创律师事务所律师。被告：上海梯狄凯电机商行，注册地上海市青浦区练塘镇章练塘路************。投资人：楼伯林。委托诉讼代理人：康宁，上海德禾翰通律师事务所律师。原告王念与被告上海梯狄凯电机商行劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月22日公开开庭进行审理。原告王念及其委托诉讼代理人孙逊，被告上海梯狄凯电机商行的委托诉讼代理人康宁到庭参加诉讼。经本院院长批准，本案延长适用简易程序一个月。本案现已审理终结。原告王念向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1.2019年5月1日至2019年11月30日期间工资差额及2019年12月1日至2019年12月24日期间工资共计48,000元；2.解除劳动合同经济补偿金90,000元。事实和理由：原告于2013年12月25日入职被告处，先后从事结构工程师、研发类工作。2019年12月24日，原、被告劳动合同期限届满，被告表示不再续签。被告尚欠付原告在职期间的工资48,000元及劳动合同终止的经济补偿金，严重侵犯原告合法权益。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法支持原告诉请。原告为证明其主张，提交了静劳人仲(2020)办字第250号裁决书及庭审笔录、原告身份证复印件及被告工商登记信息、员工录用审批表、被告标牌及办公场所照片、禾兴电机(宁波)有限公司(以下简称“禾兴电机公司”)与原告签订的劳动合同、禾兴电机公司工商登记信息、原告与被告签订的劳动合同、离职证明、原告向被告法定代表人楼伯林汇报工作的邮件、社保缴纳证明、2016年11月29日工资发放情况、2016年10月6日至2019年12月29日部分银行流水、2016年8月22日案外人楼某某向原告发送的邮件截图、被告仲裁时提交的工资明细为证。被告上海梯狄凯电机商行辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。原告于2016年12月25日入职被告处，在职期间月平均工资为9,000元，被告已足额支付，经济补偿金的计算年限应当为3年。另，原告主张2019年5月1日至2019年11月30日期间的工资未经仲裁前置程序。被告为证明其主张，向本院提交了原告的工资明细为证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的员工录用登记表、禾兴电机公司与原告的劳动合同真实性无法确认，原告向楼伯林工作汇报邮件截图、2016年8月22日楼某某向原告发送的邮件截图真实性不认可，其他证据真实性无异议。原告对被告提供的证据真实性无异议，但认为只是原告的部分工资。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的证据，本院认定如下：一、关于原告与案外人禾兴电机公司签订的劳动合同，被告庭后发表书面质证意见称对其真实性无法确认，但认可该合同落款处楼伯林的签名为其本人所签，其仅为挂名的法定代表人。因被告与禾兴电机公司存在合作关系，禾兴电机公司曾欲将原告派驻到被告处，故合同上的工作地点写了被告的经营地万航渡路XXX号，原告的实际工作地点为宁波市慈溪市水云路XXX号。而庭审中，被告确认原告与禾兴电机公司及与被告签订的两份劳动合同虽岗位名称不同，但实际工作内容均为从事变频器和连接器的结构设计，工作地点亦相同。本院认为，工商登记信息显示，禾兴电机公司的法定代表人为楼伯林，现被告确认落款处签名为楼伯林本人所签，且合同约定的工作地点、岗位与被告当庭承认的内容相吻合，故本院对该份劳动合同的真实性予以确认。被告庭后书面质证意见中陈述的内容与庭审陈述矛盾，本院不予采纳。二、关于原、被告签订的劳动合同中约定的工资数额，原告称税前基本工资4,500元，出勤奖金、通信补贴等综合补贴8,000元，但实际从2018年初起，工资增加至15,000元每月。被告则认为原告每月基本工资4,500元，工资总额(含各类补贴及基本工资)8,000元，后增加至9,000元。本院认为，从该劳动合同文意看，税前月基本工资4,500元，出勤奖金、通信补贴等综合补贴8,000元，故本院认定劳动合同约定的原告税前月工资总额为12,500元。根据原、被告诉、辩称意见以及提供的证据，本院查明如下事实：原告与案外人禾兴电机公司签订了期限为2013年12月25日至2016年12月24日的劳动合同，约定原告担任结构工程师，工资不低于10,000元，工作地点暂定万航渡路XXX号海森国际大厦2403室。后原、被告签订了期限为2016年12月25日至2019年12月24日的劳动合同，合同约定原告转正后税前月工资基本工资4,500元，出勤奖金、通信补贴等综合补贴8,000元，从事研发类工作，工作地点约定为“上海”，实际为上海市长宁区万航渡路XXX号2403室。该份劳动合同到期后，被告表示不再续订。原告在被告处最后工作至2019年12月24日。2020年1月7日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金105,000元，2019年5月1日至2019年12月24日工资42,000元。后原告于2020年4月9日变更诉请第二项为支付2019年12月1日至2019年12月24日期间工资6,000元。该仲裁委于2020年5月9日作出静劳人仲(2020)办字第250号裁决书，裁决被告支付原告2019年12月1日至2019年12月24日期间工资3,409.40元，劳动合同终止的经济补偿金27,000元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，被告系个人独资企业，投资人楼伯林，经营范围：销售电子零件、电子气元件、连接器、开关电线、工控自动化仪表、低压电器，从事货物及技术的进出口业务。案外人禾兴电机公司，法定代表人楼伯林，并担任执行董事兼总经理，经营范围：中频电机、变频器、电子元件、家用电器配件、自动化仪表配件、汽车用仪表配件制造、加工。审理中，原告称其入职时间为2013年12月25日，第一份劳动合同系与案外人禾兴电机公司签订，第二份劳动合同与被告签订，但从2018年初起工资涨至15,000元/月，其中9,000元由被告通过银行转账支付，6,000元通过其上司楼某某个人账户转账支付，2018年1月至2019年11月期间每月9,000元部分的工资已发放，2019年12月的工资尚未发放。被告则称原告入职时间为2016年12月25日，原告在禾兴电机公司的工作与被告无关，月工资为9,000元，案外人楼某某系原告上司，已离职，其私人转账并非工资。审理中，原告称其诉讼请求2019年5月1日至2019年11月30日期间工资差额已经过仲裁前置程序，并提交了仲裁庭审笔录为证。该笔录显示，原告仲裁时第二项请求为支付2019年5月1日至2019年12月24日的工资42,000元，后原告在陈述2019年12月工资计算方式时陈述：“对于被申请人核算的2019年12月工资无异议，只剩下2019年12月工资未发3,409元，但申请人应该按照15,000元来核算，故当庭变更第二项请求为支付2019年12月1日至2019年12月24日期间工资为6,000元。”原告认为其并未放弃2019年5月1日至2019年11月30日期间工资差额的主张。被告则认为原告放弃了2019年5月1日至2019年11月30日期间工资差额的主张，现主张该期间的工资差额未经仲裁前置程序。审理中，原告表示对2019年12月1日至12月24日的工资仅主张被告工资表核算的3,409元。本院认为，本案的争议焦点为原告的月工资标准以及工作年限。首先，关于原告的工作年限，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位终止劳动合同时应当将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。本案中，被告的投资人与禾兴电机公司法定代表人相同，经营范围相似，存在关联关系。被告称楼伯林仅为禾兴电机公司挂名的法定代表人并未提供相关证据予以证明，本院不予采纳。虽然原告第一份劳动合同系与案外人禾兴电机公司签订，但被告当庭承认两份劳动合同履行期间实际工作内容及工作地点均相同，且两份劳动合同的期间能够无缝衔接。被告虽称原告系不想继续在禾兴电机公司工作而应聘入职被告处，但并未提供证据予以证明，本院对其意见不予采纳。故本案系劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，且禾兴电机公司亦未向原告支付经济补偿金，故原告的工作年限应当为六年。其次，关于原告的月工资标准，原告称其月工资为15,000元，其中9,000元为被告银行转账支付，6,000元为其上司楼某某个人账户转账支付，并提供了银行转账明细为证。本院认为，其一，银行转账明细中楼某某个人账户每个月转账时间不固定、不连续，有些月份发生多笔转账记录，有些月份没有转账记录，不符合工资发放的特点，且转账摘要并未显示为工资；其二，原告提交的案外人楼某某于2016年8月22日发送的邮件显示，“工资分两笔发放，一部分直接打至你们的工资卡上，另一部分财务发现金给你们”，与原告所称由案外人楼某某个人账户转账部分工资不相符，且原告亦未提交其他证据证明其与被告就工资的发放方式有过其他约定，故本院对其意见难以采纳。被告称原告月工资为9,000元，显著低于双方劳动合同的约定，本院亦不予采纳。根据双方劳动合同的约定，本院认定原告的月工资为12,500元。现双方确认被告已按照9,000元的标准支付原告2019年5月1日至2019年11月30日期间工资，未支付2019年12月1日至2019年12月24日期间的工资，故被告应支付原告2019年5月1日至2019年11月30日期间工资差额24,500元【(12,500元-9,000元)×7个月】以及2019年12月1日至2019年12月24日期间工资3,409元。原告2019年5月1日至2019年11月30日期间工资差额的诉请，在仲裁庭审中已作为仲裁请求提出，且该请求与本案具有关联性，为避免双方讼累，本院一并予以处理。另，原、被告劳动合同期限届满，被告不再与原告续签，应支付原告劳动合同终止的经济补偿金75,000元(12,500元×6年)。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，判决如下：一、被告上海梯狄凯电机商行应于本判决生效之日起十日内支付原告王念2019年5月1日至2019年11月30日期间工资差额以及2019年12月1日至2019年12月24日期间工资共计27,909元；二、被告上海梯狄凯电机商行应于本判决生效之日起十日内支付原告王念劳动合同终止的经济补偿金75,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海梯狄凯电机商行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  韩 毅二〇二〇年九月十四日法官助理  潘寅颖书 记 员  傅艺嘉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。