四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初9343号 原告：袁晓娟，女，1985年11月14日出生，汉族，住四川省。 委托诉讼代理人：蒋文彦，四川顶泰律师事务所律师。 被告：成都启明视界科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区盛安街道**********。 法定代表人：李江钥，总经理。 委托诉讼代理人：龚胜，系公司员工。 原告袁晓娟与被告成都启明视界科技有限公司（以下简称成都启明公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年8月31日公开开庭进行了审理。原告袁晓娟及其委托诉讼代理人蒋文彦、成都启明公司的委托诉讼代理人龚胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁晓娟向本院提出诉讼请求：1.判令成都启明公司支付袁晓娟2019年11月1日至2020年1月9日的工资共计10862元；2.并支付袁晓娟自用工之日起（2019年6月14日）未签订劳动合同的双倍工资共计24362元；3.支付袁晓娟因成都启明公司违法解除劳动合同的经济补偿金4500元；4.本案诉讼费由成都启明公司承担。案件审理过程中，袁晓娟放弃要求成都启明公司支付经济补偿金4500元的诉讼请求。事实和理由：2019年6月14日，袁晓娟被聘进入成都启明公司工作，但成都启明公司一直未与袁晓娟签订书面《劳动合同》，袁晓娟的工作岗位并不明确，一人兼任数职，日常工作就是跑市场监管局、税务局、社保局、银行、采购办公用品、筹备和协调与成都启明公司业务相关的“四川省中医药信息学会视觉产业专业委员会”（以下简称专委会）工作，工作内容复杂而琐碎，袁晓娟还担任成都启明公司公司财务部门的出纳员。因成都启明公司不大，并未有独立的人事部门，也没有人事部门的负责人和人事主管，日常招聘录用人员都是成都启明公司的法定代表人李江钥个人做主，成都启明公司是否与袁晓娟签订书面劳动合同，完全取决于李江钥的决定，而并非取决于袁晓娟对不签订书面劳动合同法律后果的认知，所以仲裁庭认为袁晓娟为成都启明公司的行政和出纳，对劳动法律、法规的熟悉和掌握程度应远远高于一般的员工属事实认定错误，仲裁庭因此而不支持袁晓娟的双倍工资赔偿的请求属法律适用错误。成都启明公司认可与袁晓娟存在事实劳动关系，但并未依法提前一个月书面通知袁晓娟解除劳动合同，袁晓娟直至2020年1月依然在为成都启明公司处理相关“专委会”的工作，但成都启明公司一直没有支付袁晓娟的相关工资。为了维护袁晓娟的合法权益，遂起诉至法院。 被告成都启明公司辩称，对袁晓娟请求支付2019年11月1日至2020年1月9日的工资10862元的诉求不予认可，从11月26日起袁晓娟的工作安排与成都启明公司无关，成都启明公司不能向袁晓娟支付工资；对袁晓娟要求双倍工资24362元不予认可，成都启明公司的其他员工合同签订均是由袁晓娟负责，袁晓娟在工作期间没有向成都启明公司提出要求与成都启明公司签订劳动合同，袁晓娟的工作内容中间有负责人事，包括签订书面劳动合同，袁晓娟是清楚签订劳动合同的具体内容，是故意的没有与成都启明公司签订劳动合同。 本院经审理查明认定事实如下：袁晓娟于2019年6月14日进入成都启明公司，工资标准为4500元/月。 李江钥与袁晓娟的微信聊天记录：2019年10月29日李江钥发送“准备与代签的合同今天发我，我晚上好修改”，2019年11月26日李江钥发送“明天请到公司来办理离职手续及相关资料的移交，谢谢！”袁晓娟2019年11月26日回复“李总：我没有递交离职申请吧？”“我没有离职，为什么要办理离职手续？”李江钥2019年11月26日发送“严重违反公司规定，经公司懂事会讨论辞退。” 《袁晓娟工作总结暨公司财务说明（2019.6-2019.11.27）》，载明“我是袁晓娟，是成都启明视界科技公司的一名普通员工，担任行政兼出纳，自公司2019年6月成立以来，直到今天，已经是凌晨1点，都在努力加班完成领导交给我的每一项工作。遗憾的是，李江钥总经理代表公司至今未与我签订劳动合同，且在没有任何事前告知的情况下，通知我经过董事会商议，决定辞退我；行政工作：办理员工招聘、入职、离职等人事工作”。 袁晓娟提交的《成都市社会保险个人参保缴费证明》，载明：成都启明公司为袁晓娟购买2019年7月至2019年11月的社保；成都国一堂健康管理有限公司为袁晓娟购买了2019年12月、2020年1月的社保。 2020年5月12日成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会成高劳人仲案（2020）00631号《仲裁裁决书》，裁决：1.成都启明公司在裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向袁晓娟支付2019年11月1日至2019年11月26日期间工资3724.14元；2.驳回袁晓娟的其他仲裁请求。 本院认定上述事实所采信的证据有：身份信息、微信聊天截图、钉钉信息截图、电子发票、袁晓娟工作总结暨公司财务说明、成都市社会保险个人参保缴费证明、成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会成高劳人仲案（2020）00631号仲裁裁决书以及当事人在庭审中的陈述等。 本院认为，袁晓娟与成都启明公司之间的劳动关系合法、有效，袁晓娟于2019年6月14日进入成都启明公司从事行政财务工作，工资标准为4500元/月。 关于袁晓娟让成都启明公司支付其2019年11月1日至2020年1月9日的工资共计10862元的诉讼请求，袁晓娟提供的钉钉工作记录截图、微信截图不能证实袁晓娟在2019年11月26日至2020年1月9日期间正常履行工作职责，且根据其提交的《成都市社会保险个人参保缴费证明》，成都国一堂健康管理有限公司为袁晓娟购买了2019年12月、2020年1月的社保，存在袁晓娟已经与其他主体建立劳动合同关系的可能。按照《工资支付暂行规定》第9条的规定，成都启明公司应承担向申请人支付2019年11月1日至2019年11月26日期间工资3724.14元（4500元/月÷21.75天×18天）的责任。 关于袁晓娟让成都启明公司支付其自用工之日起（2019年6月14日）未签订劳动合同的双倍工资共计24362元的诉讼请求，本院认为，现有证据能够证明袁晓娟在成都启明公司工作内容包括办理员工招聘、入职、离职等人事工作，其熟悉劳动法律法规和用人单位的人事管理流程。因此，袁晓娟理应尽到提醒公司与其签订劳动合同的义务，但袁晓娟并未提供证据证明本案存在其曾向用人单位提出签订劳动合同并被拒绝的情形。故而，即使双方的确未签订书面劳动合同，也系袁晓娟怠于行使自身工作职责所致，导致双方未在法定期限内及时签订书面劳动合同的后果应当由袁晓娟个人承担。故袁晓娟要求成都启明公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额无事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告成都启明视界科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁晓娟支付2019年11月1日至2019年11月26日期间工资3724.14元； 二、驳回原告袁晓娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都启明视界科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 负有履行义务的当事人应当在本判决指定的期间内自动履行本判决确定的义务。自动履行完毕后，可向本院申请出具《自动履行证明》。逾期未履行的，应当向本院报告财产状况，并且不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。以上告知事项即为执行通知，如有违反的，本院将在执行立案后，依法采取限制消费、纳入失信被执行人名单、罚款、拘留等措施。如有实施转移财产、妨害或抗拒执行等行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  邓安宁 二〇二〇年九月十六日 书记员  余 盼