江苏省南京市六合区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0116民2248号 原告：郭纪年，男，1970年6月16日出生，汉族，住南京市沿江工业开发区。 委托诉讼代理人：季洁，北京市康达（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何豪，北京市康达（南京）律师事务所实习律师。 被告：南京白云环境科技集团股份有限公司，住所地南京化学工业园区云高路**。 法定代表人：杜跃嵩，南京白云环境科技集团股份有限公司董事长。 委托诉讼代理人：秦朝伟，江苏同帆律师事务所律师。 第三人：南京云达投资咨询服务中心（有限合伙），住所地南京市六合区宁六路******。 执行事务合伙人：胡家富。 委托诉讼代理人：秦朝伟，江苏同帆律师事务所律师。 原告郭纪年与被告南京白云环境科技集团股份有限公司（以下简称白云公司）、南京云达投资咨询服务中心（有限合伙）（以下简称云达中心）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭纪年及其委托诉讼代理人季洁，被告白云公司及第三人云达中心的共同委托诉讼代理人秦朝伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭纪年向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年未付工资24266元；2.被告支付原告入职补偿金72000元；3.被告支付原告经济补偿金62500元；4.被告支付原告股权激励本金268420元及利息49866.47元（按照8%每年自2018年1月25日暂计算至2020年5月10日，实际主张至被告支付之日止）。事实和理由：原告系被告员工。2017年11月，被告向原告发出入职确认函，确认聘用原告，并确认原告的年收入为30万。2017年12月29日，双方签订劳动合同，合同期限为2017年12月29日至2021年6月30日，工作岗位为管理岗位。原告的年薪发放形式为年薪的80%按月平均发放，余20%年终一次性发放。原告入职后，被告多次无故迟延发放工资。2020年2月至4月，工资均迟延发放。原告多次向被告反映，乃至向劳动监察投诉后被告才发放。2019年原告的剩余20%年薪，是在原告申请仲裁之后才发放。因被告要求原告尽快入职，对于原告在上一家公司离职造成的年终奖和福利损失，被告前法定代表人胡家富答应原告，按原告2016年度等额年终奖给予补偿，但胡家富于2019年9月去世，至今该补偿未支付。2018年1月25日，被告要求原告参加《员工股权计划》，双方签订了《员工股权计划协议书》。同日，原告将25万元转入被告指定账户，同时将2017年1月1日至2018年1月25日期间的利息作为溢价款转至被告指定账户。时至今日，原告未获得该股权激励的任何利息。根据协议书约定，现被告应当将股权激励本金归还原告，并支付利息。综上，原告诉至法院，请求判如所请。 被告白云公司辩称，原告的月工资为20588元，其2020年4月份工资18034.63元，被告于2020年5月13日发放。因原告于2020年5月14日离职，其2020年5月份工资6833.17元被告于2020年6月11日发放。结合原告提供的银行流水，被告不欠付原告工资。被告从未对原告的入职作出任何补偿的承诺，原告要求入职补偿金没有事实和法律依据。原告系主动离职，且被告不存在克扣和无故拖延工资的情形，无需支付原告经济补偿金。关于股权激励本金及利息，原告系与第三人签订的股权计划协议书，被告不是协议的当事人，协议书约定的内容对被告没有拘束力。故股权激励本金及利息的主张，与被告无关。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 第三人云达中心述称，其与原告之间没有劳动合同关系，原告诉讼请求中关于工资、入职补偿金、经济补偿金，均与第三人无关。第三人不应当支付原告股权激励本金及利息，原告该项诉讼请求也不应当在本案中处理，应当另行按照普通民事纠纷起诉。 本院查明：2017年12月29日，原告入职被告单位从事管理工作，担任副总经理。同日，双方签订了书面劳动合同，合同期满时间为2021年6月30日，每月25日为工资发放日。被告为原告办理和缴纳了社会保险。原告年薪30万元，被告每月发放原告20588元，年终一次性发放52944元。2020年3月，因被告迟延发放工资，原告向南京市江北新区管理委员会综合行政执法局投诉，要求被告支付2019年年终剩余部分工资及2020年2月份工资。后被告于2020年3月发放了2020年2月份工资，2020年4月27日发放了2019年年终剩余部分工资。2020年4月13日，原告以被告多次迟延发放工资，对其个人职业规划及家庭生活产生重大影响为由，申请离职。2020年5月14日，原告离职手续全部办理完毕，双方解除劳动关系。 2020年4月20日，原告向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年4月28日作出宁新区劳人仲案字（2020）第718号仲裁决定书，决定终止对本案的审查。原告遂向本院提起诉讼。 另查明，2017年1月1日，原告与第三人签订员工股权计划协议书。被告借助第三人，实现员工对被告的间接持股。根据协议书约定，第三人有回购权，原告现处于第二锁定期，如果原告提出辞职或被辞退，双方任何劳动关系或聘用关系终止，第三人有权立即回购原告的所有股权，不论辞职、劳动关系或聘用关系终止是否由原告过错所致。2017年3月30日，被告拟定员工股权计划，通过第三人实现员工对被告的持股。该计划规定，在被告上市前，因辞职、被辞退等原因离开被告，必须将其通过本计划购买的所有股权，以及因持有这些股权而购买或受赠的股权转让给原股东或原股东制定的第三人，其中员工受赠的股权部分无偿归还给原股东。2019年5月15日，被告股权转让和分红实施管理规定，对于股权转让登记的管理，同上所述。2018年1月23日，原告申请入伙，金额为25万元。2018年1月25日，原告支付了股权认购款25万元。 以上事实，有劳动合同书、录用确认函、关于鄂尔多斯危废项目郭纪年同志的任命决定、离职报告、员工股权计划协议书、员工股权计划、股权转让和分红实施管理规定、申请入伙确认书、宁新区劳人仲案字（2020）第718号仲裁决定书以及当事人陈述等证据在案佐证。 本案的争议焦点为：1.被告是否应当支付原告2020年工资24266元；2.原告要求被告支付入职补偿金，有无事实和法律依据；3.被告是否应当支付原告经济补偿金；4.原告要求被告支付股权激励本金及利息，是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 本院认为：关于第一项争议焦点，《江苏省工资支付条例》第十九条规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。本案中，原告主张被告应当发放其2020年剩余工资24266元，被告抗辩称原告系实行年薪制，其应当在年终时结算剩余工资。但是，原、被告已于2020年5月14日解除劳动关系，被告依法应当付清剩余工资。原告年薪30万元，被告每月发放原告20588元，年终一次性发放52944元。故本院以52944元为基数，结合双方解除劳动关系的时间，依法计算原告2020年剩余工资应为19270.80元（52944÷12×4+52944÷12÷21.75×8）。 关于第二项争议焦点，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条第三款规定，无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。原告就其主张的入职补偿金，提供了蒋某、钱某的书面证言，但蒋某、钱某无正当理由未能出庭作证，故蒋某、钱某的证言不得作为认定事实的根据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告主张入职补偿金72000元，除蒋某、钱某的书面证言外，未能提供其他证据予以证明，故原告的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 关于第三项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求用人单位向劳动者支付经济补偿。本案中，2020年3月，原告因被告未按时发放工资向监察大队投诉，2020年4月13日，原告以被告存在多次迟延发放工资为由提出离职，2020年4月20日，原告向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。直至2020年4月27日，被告发放了原告2019年年终剩余工资部分。因此，被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，应当支付原告经济补偿金。关于原告解除劳动关系前12个月的月平均工资数额，因原告年薪30万元，除每月固定20588元外，年度一次性发放剩余工资，故被告主张20588元为原告月平均工资数额，本院不予采纳。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资数额应当为25000元（300000÷12），故被告应当支付原告经济补偿金62500元（25000×2.5）。 关于第四项争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，原告要求被告支付其股权激励本金及利息，因该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下： 一、被告南京白云环境科技集团股份有限公司于判决生效之日起十日内向原告郭纪年支付工资19270.80元、经济补偿金62500元； 二、驳回原告郭纪年的其他诉讼请求。 如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告南京白云环境科技集团股份有限公司负担，本院予以免收；保全费3020元，由被告南京白云环境科技集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。 审 判 员  王     菲 二〇二〇年九月十四日 法官助理  王佺书记员成力