陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕04民终1664号 上诉人（原审被告）：陕西蜂巢健康管理有限公司，住所地：咸阳市秦都区。 法定代表人：郭盟，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张华，咸阳市渭阳法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：李郝玲，女，1969年10月20日出生，汉族，住咸阳市秦都区，身份证号码：610XXXXXXX********。 委托诉讼代理人：李博，女，家住西安市碑林区教工。 陕西蜂巢健康管理有限公司因与被上诉人李郝玲提供劳务者受害责任纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院（2019）陕0402民初5656号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭，于2020年8月26日公开开庭进行了审理。上诉人陕西蜂巢健康管理有限公司法定代表人郭盟及委托诉讼代理人张华，被上诉人李郝玲及委托诉讼代理人李博到庭参与诉讼，本案现已审理终结。 陕西蜂巢健康管理有限公司上诉请求：一、撤销咸阳巿秦都区人民法院（2019)陕0402民初5656号民事判决，依法改判被上诉人承担人身意外损失48265.07元的70%即33785.49元。二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 事实与理由：一、一审法院认定基本事实清楚，适用法律错误，本案中，上诉人作为雇主对被上诉人在工作中受伤这一事实没有任何过错，被上诉人作为完全民事行为能力人在工作中，理应对自己工作性质、工作环境有足够的了解和认识，因此被上诉人受伤的责任应当由上诉人承担的同时，被上诉人也应对自己的过失行为承担部分责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以被上诉人医疗费及鉴定费应按责任划分，而不应由上诉人一方承担。 被上诉人李郝玲辩称,雇员受害应区分不同的关系而适用不同的归责原则,自然人与其他自然人之间形成的劳务关系的受害者赔偿应适用过错责任原则,自然人与用人单位之间形成劳务关系的受害者赔偿应继续适用无过错责任原则。本案上诉人陕西蜂巢健康管理有限公司作为用人单位与自然人李郝玲之间形成的劳务关系理应适用无过错责任原则。其次，适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定的过错责任原则，前提是提供劳务一方须有过错，但本案李郝玲作为一个提供保洁服务的普通劳务人员，在为公司进行日常保洁工作时在楼梯摔伤，结果并非李郝玲的主观及自身所能控制，李郝玲并不存在任何过错。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 李郝玲向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告赔偿医疗费13625.07元、后续治疗费8000元、住院伙食补助费1700元、交通费1000元、误工费24402元、营养费3000元、护理费9000元、司法鉴定费2280元、以上合计63007.07元；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告雇佣原告在其经营的蜂巢健身中心从事保洁员工作。2019年6月21日晚，原告在进行保洁工作时在被告办公楼五层及六层之间的楼梯上不慎摔倒受伤。原告受伤后到咸阳市中心医院住院治疗，被诊断为：右侧髌骨骨折。原告共住院治疗17天，花费医疗费13625.07元。本案在审理过程中，原告申请对其因此次受伤所造成的伤残等级、后续治疗费、误工期限、护理期限及营养期限进行司法医学鉴定。2019年12月9日，陕西佰美法医司法鉴定所出具司法鉴定意见书，该意见书载明：原告的损伤不构成伤残等级，原告的误工期为180日左右，护理期为90日左右、营养期为60日左右。原告的后续治疗费约需人民币8000元。此次鉴定，原告支出鉴定费2280元。 另，原告在被告处从事保洁工作，每月工资为2000元。 一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告受雇于被告在被告经营的健身中心从事保洁工作，在工作中不慎摔伤，故被告应对原告的各项损失承担赔偿责任。原告住院17天，花费医疗费13625.07元。其住院伙食补助费应当参照本地国家机关工作人员出差伙食补助标准80元/天来计算，为80元/天×17天，即1360元。原告的营养费为30元/天×60天，即1800元。关于原告诉请的误工费一节，原告要求以其月平均收入4067元为标准来计算，但被告只认可在其健身中心每月工资2000元的事实，且原告当庭未能提举工资单、工资表、单位证明等证明其还有其他收入之证据，故原告的误工费应当以每月2000元为计算标准，2000元/月×180日，即12000元。原告的护理费应当参照本地护工工资标准100元/天来计算，100元/天×90天，即9000元。原告因此次受伤而住院治疗，本人往来的交通费，该院酌定为200元。司法鉴定意见书中载明原告的后续治疗费约需人民币8000元，故对原告该项诉请，该院予以支持。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条之规定，判决：一、被告陕西蜂巢健康管理有限公司于本判决生效之日赔偿原告李郝玲医疗费13625.07元、后续治疗费8000元、住院伙食补助费1360元、营养费1800元、护理费9000元、误工费12000元、交通费200元、鉴定费2280元，以上合计48265.07元。二、驳回原告李郝玲的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1375元，由被告陕西蜂巢健康管理有限公司承担1053元，由原告李郝玲承担322元。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是:上诉人作为雇主是否应对被上诉人李郝玲在从事雇佣活动中受伤造成的经济损失承担全部责任;被上诉人对自己受伤有无过错,应否自行承担相应的损失。 被上诉人受上诉人雇佣，在上诉人经营的健身中心从事保洁工作，上诉人与被上诉人对双方之间系劳务关系无争议，被上诉人作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，上诉人作为雇主应当承担赔偿责任。关于上诉人提出，被上诉人因其自身过错在工作中受伤，按照《中华人民共和国《中华人民共和国侵权责任法》》第三十五条的规定，本案应适用过错责任原则，由被上诉人承担主要责任的意见。经查，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的文意理解，该条仅适用于自然人之间形成的劳务关系，不包括个人与法人之间形成的劳务关系。故个人与法人之间形成劳务关系的不能适用此条的规定。鉴于《中华人民共和国侵权责任法》中未对个人与法人之间形成劳务关系时，个人因执行工作任务致使自身受到伤害如何进行赔偿的问题作出规定，一审法院适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定，即“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”并无不当。且本案一、二审庭审中，上诉人未提供证据证明被上诉人对其自身受到伤害存在明显的过错，其上诉要求被上诉人承担自身人身意外损失的70%理由不能成立。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费644.64元，由上诉人陕西蜂巢健康管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 庞 宏 审判员 赵国华 审判员 张丽艳 二〇二〇年九月二十一日 书记员 张亚亭 附:相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……。 咸阳市中级人民法院 不履行生效法律文书确定义务风险告知书 根据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民事诉讼法》《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》等规定精神，现将不履行生效法律文书确定义务风险告知如下： 一、有履行能力拒不履行生效法律文书确定的义务，可能会被人民法院采取如下措施：1、纳入失信被执行人名单；2、限制消费；3、限制出入境；4、征信系统记录；5、公布不履行义务信息等；6、罚款、拘留。 二、对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 负有执行义务的人拒不执行判决、裁定，侵犯了申请执行人的人身、财产权利，申请执行人可以向人民法院提起自诉，请求追究被执行人刑事责任。