福建省顺昌县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0721民初1260号 原告：聂天赐,男,1963年6月1日出生,汉族,驾驶员，住福建省闽清县。 委托诉讼代理人:范子荣,顺昌县弘正圆法律服务所法律工作者。 被告:顺昌县顺达交通运输联合公司,统一社会信用代码91350721157109987K,住所地福建省顺昌县双溪街道城南中路**。 法定代表人:胡宗华,经理。 原告聂天赐与被告顺昌县顺达交通运输联合公司（以下简称“顺达公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告聂天赐的委托诉讼代理人范子荣，被告顺达公司的法定代表人胡宗华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 聂天赐向本院提出诉讼请求：1.顺达公司向聂天赐支付解除劳动合同经济补偿金39000元;2.顺达公司向聂天赐支付未订立劳动合同应支付的二倍工资计71500元（已扣除已支付的工资）。事实与理由：2014年11月初,顺达公司招收、录用聂天赐作为其车队的驾驶员，并与另案当事人李根财共同驾驶车号为闽Ｈ×××××号重型半挂牵引车,主要从事氢氟酸危险品运输工作,每月工资6500元。聂天赐严格遵循顺达公司指定的规章制度和劳动规程,勤奋工作,安全准时完成顺达公司安排的运输任务,从来没有发生任何安全事故，积极参加顺达公司安排的每个季度学习交通规则、安全生产等内容的学习和培训。2020年4月24日,顺达公司法定代表人胡宗华电话通知另案当事人李根财，其与聂天赐以后不用来上班了。聂天赐在顺达公司工作5年7个半月，顺达公司在没有预先通知和应当提前30日向工会或者全体员工说明情况的情况下,也无法定事由，就此解除与聂天赐的劳动关系。应向聂天赐支付解除劳动合同经济补偿金6500元／月×6个月＝39000元。顺达公司从未与聂天赐签署《劳动合同》,但是双方之间形成了事实劳动关系。因此,顺达公司应向聂天赐支付未订立劳动合同应支付的二倍工资计6500元／月×11个月＝71500元（从2019年5月至2020年4月，计12个月,已扣除已支付的工资）。聂天赐于2020年6月8日向顺昌县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,聂天赐不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，请求法院依法判决如请。 顺达公司辩称，闽Ｈ×××××号重型半挂牵引车是由案外人陈训海个人出资购置的挂靠在答辩人公司名下独立及经营，自负盈亏，每年缴纳挂靠费8400元。聂天赐系陈训海雇佣的司机，其具体工作任务和工作时间系由案外人陈训海及翁金生（曾用名：杨金生）安排，从聂天赐提供的工资流水看出，聂天赐每月领到工资均是实际车主陈训海发放，而不是答辩人。答辩人不负责聂天赐的培训和考核，聂天赐无需向答辩人汇报工作成果、工作业绩，答辩人的规章制度对其无约束力。聂天赐缴纳的工伤保险是实际车主陈训海为了减轻所雇佣的驾驶员万一出意外而产生的赔偿责任，特地实际出资委托答辩人代为缴纳。答辩人没有与陈训海、翁金生、李根财、聂天赐签订劳动合同，也不存在事实劳动关系。故聂天赐与答辩人之间不符合劳动关系的基本法律特征，聂天赐与答辩人不存在事实劳动关系。因此，原告要求答辩人支付解除劳动合同经济补偿金及双倍工资无事实和法律依据。退一万步来说，即使聂天赐与答辩人之间存在事实劳动关系，聂天赐主张双倍工资的诉求也超过了一年的诉讼时效。综上所述，顺昌县劳动人事争议仲裁委员会顺劳人仲案（2020）34号裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，请法院依法驳回聂天赐的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1、2014年11月至2020年4月，聂天赐与另案当事人李根财作为闽Ｈ×××××号重型半挂牵引车（登记所有人为顺达公司）的驾驶员，从事危险品运输工作，月工资各6500元。该工资款及其出差报销费用系由案外人陈训海一并转入李根财账户，在由李根财转交给聂天赐。2014年11月21日，案外人陈训海与顺达公司签订了《顺昌县顺达交通运输联合公司危险品运输车辆挂靠协议》，协议约定“挂靠单位：顺达公司为甲方，车辆户主：陈训海，车牌号为闽Ｈ×××××号为乙方。一、乙方购置的车辆自愿挂靠在甲方名下经营，车辆所有权属乙方。乙方自愿接受甲方的车辆运输、驾驶员安全的监督和指导……。二、乙方的经营形式为：独立核算，自负盈亏。三、乙方必须按时向甲方缴纳挂靠费8400元／年（700元／月）。八、甲方协助乙方办理新车购置、申报牌照、车辆运输证和车辆年检、驾驶员年审手续，所需费用由乙方承担。九、甲方为乙方代办车辆必须缴纳的各种规费（包括税收、保险等），所有费用一律由乙方负担，……”。2015年3月25日，陈训海出具委托书，委托顺达公司为闽Ｈ×××××号车辆驾驶员聂天赐、李根财购买雇主责任险和工伤保险，所需费用由其本人承担。2016年2月起顺达公司以其单位名义为聂天赐缴纳工伤保险。2020年4月后,聂天赐不再作为闽Ｈ×××××号重型半挂牵引车的驾驶员。 2、2020年6月8日，聂天赐向顺昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决顺达公司支付：1.解除劳动合同经济补偿金39000元;2.未订立劳动合同应支付的二倍工资计71500元。2020年6月29日，顺昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的顺劳人仲案[2020]第34号《裁决书》，载明：“驳回申请人聂天赐的所有请求”。聂天赐不服仲裁裁决，于2020年7月10日向本院提起诉讼，请求裁决。 3、聂天赐从事闽Ｈ×××××号重型半挂牵引车驾驶员期间未与顺达公司签订劳动合同，其工作主要接受案外人翁金生安排，定期参加由公安部门及交通部门要求的顺达公司组织的交通规则、安全生产等内容的学习和培训。 4、顺达公司是属顺昌县双溪街道经济发展办主管的集体所有制企业。 本院认为，本案的争议焦点为聂天赐与顺达公司之间是否存在事实劳动关系。聂天赐的工资系由案外人陈训海发放到另案当事人李根财处，其工作主要接受案外人翁金生安排。聂天赐诉称案外人陈训海、翁金生系顺达公司员工，顺达公司提供工资发放花名册证明案外人陈训海、翁金生非其公司员工。因聂天赐未提供其他相关证据予以证明，故对聂天赐诉称案外人陈训海、翁金生系顺达公司员工，本院不予认可。聂天赐诉称其定期参加顺达公司组织的交通规则、安全生产等内容的学习和培训，顺达公司提供的《顺昌县顺达交通运输联合公司危险品运输车辆挂靠协议》中约定“乙方（陈训海）自愿接受甲方（顺达公司）的车辆运输、驾驶员安全的监督和指导……”并称其组织驾驶员培训系公安部门及交通部门对危化品运输行业的要求，无法证实双方存在劳动关系，对顺达公司的抗辩意见，本院予以认可。聂天赐提供的《工伤保险缴纳个人历年缴费明细表》证实缴纳单位为顺达公司，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的……”，故仅凭缴纳工伤保险无法确认双方存在劳动关系。综上所述，本院认为案外人陈训海系闽Ｈ×××××号重型半挂牵引车实际车主，该车挂靠于顺达公司从事危化品运输，聂天赐系陈训海雇佣的驾驶员。根据最高人民法院民一庭（2013）民一他字第16号《最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成事实劳动关系”。本院认为聂天赐与顺达公司不存在事实劳动关系。故聂天赐诉求顺达公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，聂天赐的诉讼请求，没有相应的事实依据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条规定，判决如下： 驳回聂天赐的诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由聂天赐负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 员 黄国语 二〇二〇年九月十六日 法官助理 余世强 书 记 员 林 洁 本案依据的主要法律条文 一、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。