广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终4054号上诉人（原审原告）：中山亿利制衣服装有限公司，住所地广东省中山市***，统一社会信用代码914***********559Q。法定代表人：刘亦容，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖彬，广东卓正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄冬梅，女，1986年8月7日出生，汉族，住广东省中山市。上诉人中山亿利制衣服装有限公司（以下简称亿利公司）因与被上诉人黄冬梅劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初450号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年7月2日受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。亿利公司上诉请求：撤销原审判决，改判亿利公司无需支付黄冬梅2019年9月1日至6日工资差额696元及解除劳动关系经济补偿金37020.18元。事实与理由：1.黄冬梅的工资为1720元/月，其9月工资应为344元，亿利公司已足额发放。2.黄冬梅主张亿利公司未及时足额支付工资要求支付经济补偿金违反公平及诚实信用原则，且无事实依据，应不予支持。劳动者可单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的情形只有在用人单位存在恶意，基于主观故意或重大过失的情形下才能得到支持。本案中，黄冬梅在亿利公司担任人事助理，负责统计公司员工的考勤时数，根据公司规定，员工加班均需提交加班申请交主管审批方可计算加班时数，但黄冬梅利用统计考勤时数的职权，私自为自己增加加班时数，黄冬梅的上述行为被亿利公司发现后，其未做出合理说明，因此亿利公司未及时发放黄冬梅7月份工资系由于黄冬梅自身过错所致，而非亿利公司主观故意或重大过失。一审判令亿利公司向黄冬梅支付经济补偿金违反诚实信用原则，应予纠正。黄冬梅辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。亿利公司向一审法院起诉请求：一、判令亿利公司不予支付黄冬梅2019年9月1日至6日期间工资1040元；二、依法判令亿利公司不予支付黄冬梅解除劳动合同的经济补偿金37020.18元。一审法院认定事实如下：黄冬梅于2013年8月2日入职亿利公司，任人事助理兼仓管，亿利公司已为黄冬梅参加社会保险。双方已签订期限为2017年8月2日至2022年8月1日的劳动合同，合同约定黄冬梅为计时工资，试用期满月薪为1510元/月，每月25日为发薪日。双方于2019年9月7日解除劳动合同。黄冬梅称其2018年11月开始固定月薪为5200元,其中包含人事工资3900元及仓管工资1300元，另有50元/月话费补贴、6.5元餐费补贴及岗位外的计件补贴，并提交2018年8月至2019年7月工资单、仓库300元福利津贴申请佐证。经查，工资单反映黄冬梅工资由基本工资1720.2元、福利津贴、其他补贴、餐费补贴组成，其中福利津贴、其他补贴、餐费补贴自2018年11月起每月均不固定，2019年6月起，每月扣除养老保险费用为287.97元，2018年9月至2019年7月工资分别5105.89元、5105.89元、5321.89元、5565.89元、6338.89元、5713.89元、6320.89元、5905.89元、6074.89元、5608.97元、6025.97元。仓库300元福利津贴申请主要载明：黄冬梅，因广西取消仓库收发清点工作，故而工作量加大，现申请福利津贴300元/月，本申请执行从11月开始计算，该津贴不纳入工资计算，且额外发放，申请处印有亿利，时间为2018年12月17日，但并无亿利公司盖章确认。黄冬梅称其已收到2018年11月、12月仓库补贴300元/月，但未能提交证据证明其实际已收取该补贴。亿利公司确认黄冬梅提交的2018年8月至2019年7月工资单上的工资发放金额，但不确认内容及明细，称根据岗位职责说明书上的约定，黄冬梅固定工资为中山市的最低工资标准1720元，其他的福利津贴、绩效奖、仓管工作津贴、话费是根据每个月实际的工作考核进行发放的，且根据加班条例内容约定，除固定工资以外的福利津贴是可以进行调降的。亿利公司就其上述主张提交岗位职责说明佐证。经查，岗位职责说明书显示黄冬梅工资待遇由基本工资1510元加福利津贴1200元加绩效奖1190元组成，其中仓管工作津贴1000元，共计4900元，说明项反映：1.加班工资以基本工资为计算基数，加班须加班申请，周末不设加班；2.福利津贴包含伙食补贴+住宿补贴+加班补贴+其他补贴；3.绩效奖按工作表现计提，工作津贴为仓库管理工作，如无此工作将自动取消。岗位责任人签名处有黄冬梅签名。黄冬梅称因亿利公司未及时足额支付其2019年7月工资，其工资只收取至2019年6月，故其于2019年9月6日通过邮寄方式向亿利公司发出解除劳动关系通知书，根据劳动合同法第38条的规定双方于2019年9月7日解除劳动合同。亿利公司确认于2019年9月7日收到黄冬梅寄发的解除劳动合同通知书，但不确认黄冬梅的解除劳动合同理由，其称已足额支付黄冬梅2019年7月、8月工资，至于黄冬梅2019年9月1日至6日工资，因为资料都在黄冬梅处，黄冬梅至今还未进行工作交接，所以导致黄冬梅2019年9月1日至6日工资暂未发放。黄冬梅2019年7月工资未及时支付的原因是因为发现黄冬梅利用自身职权统计考勤时数时存在严重营私舞弊，私自增加自己的加班时数行为，亿利公司正在组织人员对全部员工的考勤时数进行复查，并要求黄冬梅对此事进行说明，但黄冬梅至今没有对此事进行合理说明，导致其方未有及时发放黄冬梅2019年7月工资，并提交中国银行交易流水明细、谈话录音为证。经查，中国银行交易流水明细清单反映亿利公司于2019年9月10日支付黄冬梅7月工资5738元。谈话录音时间发生时间分别为8月30日、8月31日、9月6日，内容为亿利公司与黄冬梅就加班时间的问题进行核对。黄冬梅确认中国银行交易流水明细，确认于2019年9月10日收取了2019年7月份工资5738元，于2019年9月28日收取了2019年8月份工资5256元，但不确认其2019年8月份工资5256元，其称亿利公司少发了计件计时的补贴550元，但黄冬梅未就与亿利公司约定岗位外的计件计时补贴提交证据佐证。又查，黄冬梅于2019年9月16日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决亿利公司支付黄冬梅：2019年7月1日至2019年9月6日工资12872元、2014年产假期间少发的工资6365.67元、拖欠工资额外赔偿金4809.42元。该会于2019年9月23日立案受理后，经审理，于2019年12月2日作出中劳人仲案字[2019]4886号仲裁裁决书，裁决：一、亿利公司须于本裁决生效后即支付黄冬梅：2019年9月1日至6日期间工资1040元、解除劳动合同的经济补偿37020.18元，以上合计38060.18元;二、驳回黄冬梅其余的仲裁请求。亿利公司不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院主张前述权利。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷，根据亿利公司与黄冬梅的诉辩主张，分析如下：关于黄冬梅2019年9月工资的问题。虽然亿利公司称根据岗位职责说明书上的约定黄冬梅每月工资为1720元，但岗位职责说明书显示黄冬梅工资待遇为4900元，且亿利公司支付黄冬梅2018年11月后的工资均高于5200元，而亿利公司作为用人单位未能提交工资台账证明其足额支付黄冬梅2019年9月1日至9月6日工资，故一审法院采信黄冬梅主张认定其每月工资标准为5200元/月。又因亿利公司已支付黄冬梅工资差额344元，黄冬梅请求扣除，一审法院予以确认，并由此核算亿利公司需支付黄冬梅2019年9月1日至9月6日工资差额696元[（5200元÷30天）×6天-344元]。关于黄冬梅解除劳动合同经济补偿金问题。虽然亿利公司称黄冬梅2019年7月工资未及时支付的原因是因为发现黄冬梅利用自身职权统计考勤时数时存在严重营私舞弊，私自增加自己的加班时数行为，亿利公司正在组织人员对全部员工的考勤时数进行复查，并要求黄冬梅对此事进行说明，但黄冬梅至今没有对此事进行合理说明，导致其方未有及时发放黄冬梅2019年7月工资。但亿利公司提交的谈话录音的发生时间分别为8月30日、8月31日、9月6日，而双方签订劳动合同约定每月25日为发薪日，可见亿利公司与黄冬梅就加班时间核对时，已超过双方约定的发薪日，且亿利公司实际支付2019年7月工资时间为2019年9月10日，已超出一个工资交付周期，一审法院对亿利公司的抗辩理由不予采纳，认定黄冬梅可根据劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同。至于黄冬梅解除劳动合同前的平均工资，虽然黄冬梅主张其2018年1月、12月收取仓库补贴300元/月，但其未能提交证据证明其实际已收取该补贴，且黄冬梅亦未能提交证据证明该补贴属于其与亿利公司约定为其每月可享受的固定劳动报酬，黄冬梅对此应承担举证不能的不利后果，故一审法院不予采信，并根据黄冬梅2018年9月至2019年8月收取的工资数额核算黄冬梅解除劳动合同前的平均工资。亿利公司应支付黄冬梅解除劳动合同的经济补偿37020.18元[（5105.89元+5105.89元+5321.89元+5565.89元+6338.89元+5713.89元+6320.89元+5905.89元+6074.89元+5608.97元+6025.91元+5256元）÷12个月×6.5个月]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，缺席判决如下：一、亿利公司于判决生效之日起七日内支付黄冬梅2019年9月1日至6日期间工资差额696元、解除劳动合同的经济补偿37020.18元，合计37716.18元；二、驳回亿利公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由亿利公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。一审法院认定的事实具有证据支持，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷，结合当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点有二：首先，关于一审认定黄冬梅9月工资是否有误。根据一审查明的事实，黄冬梅2018年9月至2019年7月工资分别为5105.89元、5105.89元、5321.89元、5565.89元、6338.89元、5713.89元、6320.89元、5905.89元、6074.89元、5608.97元、6025.97元，黄冬梅主张其2019年9月1日至6日工资按照5200元/月的计算基数明显低于上述月平均工资基数，一审予以支持并据此计算出亿利公司需向黄冬梅支付9月工资差额696元正确，本院予以维持。亿利公司主张按照1720元/月的工资标准计算黄冬梅9月1日至6日工资缺乏依据，不予支持。其次，关于亿利公司是否应向黄冬梅支付经济补偿金。一审已查明亿利公司系于2019年9月10日才支付黄冬梅2019年7月工资，已超出一个工资支付周期，由此可见亿利公司拖欠发放黄冬梅7月工资属实。至于亿利公司上诉称系因黄冬梅违规为自己增加加班时数的过错导致未及时发放黄冬梅7月份工资，亿利公司并未提供充分证据证明黄冬梅存在上述违规情形，并且直至本案二审开庭之时，亿利公司对黄冬梅是否违规所进行的调查亦未有结果，据此，本院对亿利公司提出未及时发放黄冬梅2019年7月工资系黄冬梅自身过错所致的上诉理由不予采信。一审判决亿利公司向黄冬梅支付经济补偿金正确，本院亦予维持。综上所述，亿利公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中山亿利制衣服装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 洪 文审判员 管晓明审判员 唐芙蓉二〇二〇年九月二十七日书记员 高晓欣