福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0205民初1594号 原告:厦门正新橡胶工业有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林西滨路**，统一社会信用代码913502006120043875。 法定代表人：陈秀雄，董事长。 委托诉讼代理人：林长春，男，员工。 委托诉讼代理人：徐孝强，男，员工。 被告:唐翠娟，女，1984年1月12日出生，壮族，住广西省都安瑶族自治县。 委托诉讼代理人：黄于听，福建厦成律师事务所律师。 原告厦门正新橡胶工业有限公司（以下简称正新橡胶公司）与被告唐翠娟劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，经审查认为，本案须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，故于2020年6月20日作出民事裁定，裁定本案中止审理。后依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。正新橡胶公司的委托诉讼代理人林长春、徐孝强及唐翠娟的委托诉讼代理人黄于听到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 正新橡胶公司向本院提出诉讼请求:1.判令正新橡胶公司无需向唐翠娟支付经济补偿金43541.2元；2.判令唐翠娟承担本案诉讼费。事实和理由：唐翠娟是正新橡胶公司的员工，所在部门是钢丝课，属于现场生产单位，岗位为包布卷取，依据《国家职业卫生标准》，该岗位属于第三级重劳动岗位。根据《女职工劳动保护特别规定》以及厂规《女员工保护管理规定》，女职工在孕期禁忌从事第三级、第四级体力劳动强度的作业。因唐翠娟在孕期无法从事第三级体力劳动强度的作业，不适宜继续在包布卷取岗位工作，正新橡胶公司暂时将唐翠娟的薪资模式由计件班别调整为计工班别。转为计工岗位后，正新橡胶公司已及时足额支付唐翠娟工资。依据按劳分配原则，唐翠娟肯定无法享受原来计件工资以及其他项目薪资，势必会减少待遇。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称集美仲裁委）作出的厦集劳人仲案字【2020】第0427号-2裁决认定事实不清，适用法律错误，故请求无需向唐翠娟支付经济补偿金43541.2元。 唐翠娟辩称，一、正新橡胶公司在唐翠娟孕期拖欠其工资。2019年5月，正新橡胶公司在未征得唐翠娟同意的情况下单方给唐翠娟调换岗位、降低其收入。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位安排唐翠娟其他能够适应的劳动或者减轻其劳动量，应当根据医疗机构的证明，不能任意调换岗位；且当时唐翠娟怀孕4个月左右，距离法律规定的7个月还有很长时间，正新橡胶公司直接对其进行调岗降薪，严重损害唐翠娟合法权益，正新橡胶公司应当依照唐翠娟之前岗位的平均工资标准为其发放2019年5月至8月的工资。二、正新橡胶公司在唐翠娟产假期间拖欠其工资。唐翠娟产假为158天，其中98天的工资已由生育保险基金向唐翠娟支付生育津贴18000元，另外60天的产假工资正新橡胶公司并未支付。正新橡胶公司拖欠唐翠娟工资的事实已由集美仲裁委作出的厦集劳人仲案字【2020】第0427号-1裁决认定，正新橡胶公司就该裁决申请撤销被厦门市中级人民法院裁定驳回，该裁决书认定正新橡胶公司拖欠工资的事实已具有法律效力。三、唐翠娟2012年7月进入正新橡胶公司上班，至2020年3月提出解除劳动合同，根据法律规定，正新橡胶公司应向其支付8个月的经济补偿金。 本院经审理认定如下事实：2012年7月2日，唐翠娟向正新橡胶公司申请复职，岗位是普通工人，具体工作内容为包布卷取。2016年3月1日，正新橡胶公司与唐翠娟签订了一份期限自2016年3月1日起的无固定期限劳动合同，约定唐翠娟在厦门从事作业人员岗位。唐翠娟最后一天在正新橡胶公司上班是2019年9月2日。2019年9月3日起至2020年2月7日止唐翠娟休产假，共计158天。2020年3月16日，唐翠娟因与正新橡胶公司劳动争议，向集美仲裁委提起仲裁，请求裁决正新橡胶公司向唐翠娟支付解除劳动关系的经济补偿金50896.62元。2020年4月30日，集美仲裁委作出厦集劳人仲案字【2020】第0427号-2号裁决，裁决：自裁决书生效之日起七日内，正新橡胶公司应向唐翠娟支付经济补偿金43541.2元。正新橡胶公司于2020年5月7日收到上述裁决书，因不服该裁决，于2020年5月22日诉至本院。此外，2020年4月30日，集美仲裁委作出厦集劳人仲案字【2020】第0427号-1号终局裁决，裁决：一、确认唐翠娟与正新橡胶公司于2020年3月16日解除劳动关系；二、自裁决书生效之日起七日内，正新橡胶公司应向唐翠娟支付2019年5月至8月期间工资差额14870.32元；三、自裁决书生效之日起七日内，正新橡胶公司应向唐翠娟支付2019年9月3日至2020年2月7日期间的产假工资差额11310.36元。后正新橡胶公司因不服该裁决，向福建省厦门市中级人民法院申请撤销该裁决。2020年7月27日，福建省厦门市中级人民法院作出（2020）闽02民特142号民事裁定，裁定驳回正新橡胶公司请求撤销集美仲裁委作出厦集劳人仲案字【2020】第0427号-1号裁决的申请。 另查明：2019年2月至4月期间，唐翠娟尚未代扣代缴社会保险个人缴费部分，扣除夜班补助、倒班津贴、平时加班、周日加班、周六加班、节日加给等后的工资为：3718.7+6983.2+4788.7-41.15-330-234.6-237.17-122.25-234.72+136+75.46+480.64-100.68-650-410.76-356.97-586.8+22.02+480.64+75.46+136-50.21-424-78.2-234.72-117.36-469.44+136+64.68+480.64=12899.11元。因正新橡胶公司仅提交了唐翠娟2019年2月至2020年2月的《个人薪资项目查询》，故根据《个人薪资项目查询》及《工资明细清单》，2018年5月至2019年4月期间，唐翠娟的平均工资为：（5638.1+4450.2+5335.2+4787.4+5555.3+5649.2+5914.8+9268.7+5772.6+12899.11）/12=5439.22元。 以上事实，有正新橡胶公司提供《申请复职报告》《劳动合同》《个人薪资项目查询》、《工资明细清单》、厦集劳人仲案字【2020】第0427号-2《民事裁决书》、EMS签收回单、（2020）闽02民特142号《民事裁定书》以及法庭笔录等为证，足以认定。 本院认为，正新橡胶公司系台资企业，本案属福建省厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，本院对本案享有管辖权。本案当事人并未约定适用的法律，根据最密切联系原则，本案适用中华人民共和国法律。 本案为劳动争议纠纷。唐翠娟于2012年7月2日申请复职正新橡胶公司，并于2016年3月1日与正新橡胶公司签订了一份无固定期限《劳动合同》，双方为劳动关系，应按照《劳动合同》约定履行各自的权利义务。根据厦集劳人仲案字【2020】第0427号-1号终局裁决，唐翠娟与正新橡胶公司于2020年3月16日解除劳动关系，正新橡胶公司未足额支付唐翠娟2019年5月至8月期间工资差额14870.32元以及2019年9月3日至2020年2月7日期间的产假工资差额11310.36元的事实已经认定，唐翠娟要求正新橡胶公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金具有事实和法律依据。经济补偿金应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月、不满六个月支付半个月工资的标准由用人单位支付。本案中，从2012年7月2日唐翠娟复职，到2020年3月16日双方劳动关系解除，应计算8个月的经济补偿金。至于经济补偿金的标准，正新橡胶公司从2019年5月起存在未足额支付唐翠娟工资的情形，2018年5月至2019年4月期间，唐翠娟的平均工资为5439.22元，故正新橡胶公司应向唐翠娟支付经济补偿金为5439.22元/月*8个月=43513.76元。正新橡胶公司请求判令无需向唐翠娟支付经济补偿金43541.2元的诉讼请求不具事实和法律依据，应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告厦门正新橡胶工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐翠娟经济补偿金43513.76元； 二、驳回原告厦门正新橡胶工业有限公司的诉讼请求。 如果厦门正新橡胶工业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门正新橡胶工业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员  付 臻 二〇二〇年九月十日 法官助理  张玲玲 书 记 员  蔡鸿嘉 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；…… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。…… 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。