安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0207民初4947号原告：黄亮，男，1987年1月26日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。委托诉讼代理人：张舜，安徽润深律师事务所律师。被告：南翔万商（芜湖）商贸物流园投资有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区中江大道以西南翔万商项目B地块**楼，统一社会信用代码913402073952803251。法定代表人：余恒，总经理。委托诉讼代理人：陈敏，该公司员工。原告黄亮诉被告南翔万商（芜湖）商贸物流园投资有限公司（以下简称南翔投资公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月31日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张舜与被告委托诉讼代理人陈敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄亮向本院提出诉讼请求：1、确认被告单方解除劳动合同的行为无效；2、请求被告继续与原告履行劳动合同；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告在被告处任消防分队长，并于2019年6月1日签订劳动合同。2020年3月20日，被告在公司工作群里下发对原告的处理通报并单方解除劳动合同，同时剔除原告在“钉钉”打卡软件权限。被告单方解除行为违反了《劳动合同法》的规定，系违法解除。原告曾向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，案号为（2020）芜劳人仲第198号，最终仲裁委员会认定被告与案外公司南翔万商（安徽）物流产业股份有限公司（以下简称南翔物流公司）均系南翔集团下属公司，因原告曾有刑事犯罪记录，被告解除劳动合同系合法解除。但原告认为，2019年6月与南翔物流公司解除劳动合同后入职被告公司，刑事犯罪行为在入职前，并非在入职被告公司后，且南翔物流公司与被告在法律层面系不同的法人资格，被告不能以同为南翔集团下属公司为由单方解除与原告劳动合同。综上，原告认为被告单方解除劳动合同系违法解除，为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求依法裁判。被告南翔投资公司辩称：1、原告自2013年7月23日至2020年3月20日与被告存在合法连续的劳动关系。原告一直在南翔集团下属企业从事消防安全管理工作，原告与南翔物流公司签订的《终止劳动合同协议书》中也明确约定，系因工作需要，将原告调动至南翔投资公司。调动后，原告工作岗位、地点、内容、时间、工资均未发生变化，工龄也一直持续计算。因此，不能简单的从合同签订主体否定原告与被告的劳动关系连续存在的事实。2、被告解除与原告的劳动关系符合法律规定。第一，解除理由合法。被告因原告被依法追究刑事责任且在岗期间存在外出饮酒等严重违反公司管理制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条、《公司人力资源管理制度》第八十七条的规定及《劳动合同书》第四十五条的约定，解除与原告的劳动关系；第二，解除程序合法。被告明确告知了原告解除劳动合同的事由且书面征求了工会的意见，经工会核实同意后解除与原告的劳动关系；第三，解除时效符合规定。被告于2020年3月12日根据员工举报后才得知原告具有《劳动合同法》第三十九条规定的相应情形，并于2020年3月20日书面解除了与原告的劳动关系，并未超过《安徽省劳动人事争议仲裁案件研讨会议纪要》第四条规定的一年时效。综上，被告系合法与原告解除劳动关系，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，原告自2013年7月23日至2019年6月1日，一直在南翔物流公司工作，并分别于2013年7月23日、2015年7月8日、2016年12月30日与南翔物流公司签订了三份《劳动合同书》，三份合同均约定：原告的工作岗位为消防员，工作地点为芜湖；工时制度适用综合计算工时制；原告有严重违反公司劳动纪律或者规章制度及被依法追究刑事责任等情形的，南翔物流公司有权与原告解除合同，并不支付任何经济补偿或者赔偿。2019年6月1日，原告（乙方）与南翔物流公司（甲方）签订《终止劳动合同协议书》，协议书载明：现因工作需要，乙方将调动至南翔投资公司；甲乙双方同意从2019年6月1日起终止双方签订的《劳动合同书》；乙方应按甲方要求认真办理工作交接手续。当日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为无固定期限，自2019年6月1日起至本合同约定的终止情形出现时止；甲方聘请乙方从事的工作内容为市场运营类；乙方的工作地点为芜湖市；乙方所在岗位执行综合计算工时制；乙方工资标准为计时工资，基本工资为1380元/月，其他收入按本单位的工资分配制度执行；第四十五条，乙方有下列情形之一的，甲方有权与乙方解除本合同，并不支付任何经济补偿或者赔偿：……6、乙方被依法追究刑事责任的。该合同签订后，原告的工资由被告支付，社保也由被告缴纳。2020年3月12日，被告接到员工实名举报，举报内容是原告备勤期间外出饮酒且于2018年因醉驾被依法判刑。被告接到举报后展开调查，约谈了四名举报人，并通过中国司法裁判文书网查询获悉，原告确实曾犯危险驾驶罪。被告认为原告的行为严重违反了公司的规章制度，拟依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与其劳动关系。2020年3月19日，被告向工会发出《关于解除与黄亮劳动关系的通知》，就与原告解除劳动关系事宜征求工会意见，工会于2020年3月20日复函同意被告与原告解除劳动关系。被告当日将解除决定及理由告知了原告并发布《关于对黄亮的处理通报》，解除与原告的劳动关系。原告认为被告系违法解除，要求被告继续履行劳动合同，遂成诉。另查明：1、被告南翔投资公司系南翔物流公司的全资子公司，两者均为南翔集团下属公司。2、2019年1月24日，安徽省芜湖市鸠江区人民法院作出（2019）皖0207刑初40号《刑事判决书》，判决黄亮犯危险驾驶罪，判处拘役两个月，宣告缓刑四个月，并处罚金三千元。原告在与被告签订《劳动合同书》时，并未告知被告其曾犯危险驾驶罪被判处刑罚的事实。3、就本案相同的请求，原告曾向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月9日作出［2020]芜劳人仲裁字第198号仲裁裁决书，驳回申请人的仲裁请求。以上事实有企业注册信息、劳动合同书、终止劳动合同协议书、约谈记录表、关于解除与黄亮劳动关系的通知及复函、关于对黄亮的处理通报、刑事判决书、仲裁裁决书等书证及录音资料和原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为，本案主要的争议焦点为被告单方解除与原告的劳动合同关系是否合法有效。本院分析认为，原、被告签订的《劳动合同书》明确约定，原告被依法追究刑事责任的，被告有权与其解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。原告被追究刑事责任虽不发生在与被告的劳动合同期内，但在与被告签订《劳动合同书》时原告并未主动告知其曾被追究刑事责任这一事实，导致被告在不清楚该事实情形下与原告签订了《劳动合同书》。从订立劳动合同应当遵守公平、诚实信用原则考虑，原告应当将前述事实告知被告。被告在得知原告曾被依法追究刑事责任情况后，及时启动解除与原告劳动合同的相应程序，且事先将解除理由通知工会，在工会同意后作出解除决定，并通知原告，其解除行为符合合同约定，且不违背法律规定。原告诉请被告单方解除劳动合同无效并要求被告继续履行劳动合同，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十九条第（六）项之规定，判决如下：驳回原告黄亮的诉讼请求。案件受理费5元，由原告黄亮负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  张立新二〇二〇年九月十四日法官助理承燕华书记员承燕华（兼）附：本案适用的法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。