甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0105民初234号原告：兰州瑞邦物业管理有限公司，住所地：甘肃省兰州市安宁区安宁东路******（瑞南紫郡）。统一社会信用代码：916201050704198278。法定代表人:孙平，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙晨炜，上海市汇业（兰州）律师事务所律师。被告：张瑞萍，女，汉族，1968年4月28日出生，住甘肃省兰州市城关区。原告兰州瑞邦物业管理有限公司（以下简称瑞邦物业公司）诉被告张瑞萍劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月2日作出（2019）甘0105民初857号民事判决书，被告张瑞萍不服判决提出上诉，兰州市中级人民法院于2019年12月5日作出（2019）甘01民终3892号民事裁定书，裁定撤销兰州市安宁区人民法院（2019）甘0105民初857号民事判决，发回重审。本院依法重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告瑞邦物业公司的委托诉讼代理人孙晨炜，被告张瑞萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告瑞邦物业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需支付被告2018年3月至7月期间二倍工资的差额66312元；2、判决原告不需支付解除劳动关系二倍赔偿金119361.60元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告张瑞萍于2013同年8月1日应聘至白银银沪置业有限责任公司（以下简称银沪公司）瑞邦物业公司负责人，期限为2013年8月1日至2014年7月31日。合同到期前，张瑞萍申请续签，银沪公司审批后瑞邦物业公司与张瑞萍续签劳动合同，期限为2014年8月1日至2017年7月31日，岗位仍为瑞邦物业公司负责人。合同到期前的2017年6月22日，张瑞萍再次申请续签合同，但因银沪公司上级集团下文由他人接替这一岗位，双方未续签劳动合同，此后张瑞萍在等待交接，2017年12月28日瑞邦物业公司报告银沪公司重新安排工作，银沪公司同意张瑞萍在其公司待岗。2018年1月1日后，张瑞萍再未在瑞邦物业公司上班。后张瑞萍提出劳动仲裁申请，兰州市安宁区劳动仲裁委作出安劳人仲裁字(2019)第29号仲裁书，瑞邦物业公司不服裁决，故提起诉讼。被告张瑞萍辩称，1、被告愿意解除与原告瑞邦物业公司的劳动关系。2、原告瑞邦物业公司应向被告支付双倍工资154440元。2017年8月1日起，被告实际与瑞邦物业公司成立事实劳动关系，而瑞邦物业公司拒不与被告签订书面劳动合同，依法应自2017年9月1日起向被告支付双倍工资。3、原告瑞邦物业公司应向被告张瑞萍支付经济赔偿金154440元。张瑞萍与银沪公司签订劳动合同，约定工作岗位为瑞邦物业公司副总经理。合同到期后张瑞萍遵从公司安排，与瑞邦物业公司签订劳动合同，期限自2014年8月1日至2017年7月31日。2017年8月1日起张瑞萍继续在瑞邦物业公司从事与合同约定岗位相同的工作并每月领取工资14040元。因此张瑞萍的工作年限应自2013年8月起计算。因瑞邦物业公司违法解除与张瑞萍的劳动关系，故应支付经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合庭审中双方的质证意见和陈述认定事实如下：2013年9月16日，银沪公司与被告张瑞萍签订《劳动合同》一份，约定银沪公司聘用张瑞萍从事（瑞邦）物业公司副总经理工作岗位，期限为2013年8月1日至2014年7月31日止。合同到期前2014年7月18日，原告瑞邦物业公司与张瑞萍签订《劳动合同》一份，约定瑞邦物业公司聘用张瑞萍从事该公司副总经理工作岗位，期限为2014年8月1日至2017年7月31日止。合同到期后，2017年11月28日，瑞邦物业公司作出《兰州瑞邦物业管理有限公司股东决议》：“1、同意聘用上级推荐的人选刘引建同志为兰州瑞邦物业管理有限公司的总负责人，主管公司的各项事务；2、原地产公司推荐的主要负责人张瑞萍同志因合同已到期，不再聘用；3、书面报告地产公司，兰州瑞邦物业管理有限公司不再安排张瑞萍同志的工作，人事转回地产公司，工作由地产公司安排。”2019年1月8日，瑞邦物业公司向张瑞萍送达《解除或终止劳动合同通知书》：“张瑞萍同志劳动合同已到期并不再续签，工资发放至2018年12月31日，另按每年工资标准补偿4个月工资。”张瑞萍对该通知书予以签收。张瑞萍2018年1月至2018年12月的月平均工资为13262.40元。2019年2月，张瑞萍向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、请求被申请人瑞邦物业公司支付其2018年度年终奖20000元；2、支付自2017年9月1日至2018年7月31日未签订书面劳动合同二倍工资的差额，共计11个月平均工资154000元（14000元×11个月）；3、支付违法解除劳动关系赔偿金154000元（月平均工资14000元×5.5年×2倍）。该委于2019年3月26日作出安劳人仲裁字[2019]第29号裁决书。瑞邦物业公司不服裁决，向本院提起诉讼。另查明：上海瑞南企业发展集团有限公司与银沪公司共同投资组建了兰州瑞兴达投资管理有限责任公司（以下简称瑞兴达投资管理公司）。在瑞兴达投资管理公司的面试评估表、员工入职审批表、员工转正审批表中，应聘者及员工均为张瑞萍，所属部门为瑞邦物业公司，入职时间为2013年8月1日，并加盖银沪公司公章。本院认为，一、原、被告双方签订劳动合同及履行期限的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人的单位的工作年限。”本案中，张瑞萍于2013年7月2日向瑞兴达投资管理公司登记应聘，银沪公司盖章审核，并作为用人单位与张瑞萍签订劳动合同，工作岗位为瑞邦物业公司副总经理，期限为2013年8月1日至2014年7月31日止。2014年7月18日，瑞邦物业公司作为用人单位与张瑞萍签订劳动合同，工作岗位仍为瑞邦物业公司副总经理，期限为2014年8月1日至2017年7月31日止。合同到期后，瑞邦物业公司股东决议不再聘用张瑞萍时，向瑞兴达投资管理公司、银沪公司作了书面报告，瑞邦物业公司不再安排张瑞萍的工作，人事转回银沪公司，工作由银沪公司安排。以上事实说明尽管张瑞萍在瑞邦物业公司工作，但瑞兴达投资管理公司、银沪公司均对张瑞萍具有一定的管理权限，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，在计算补偿金时应当将张瑞萍在银沪公司工作的年限一并计算在内。二、瑞邦物业公司是否构成违法解除劳动合同的情形并是否应当支付赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同于2017年7月31日到期后，张瑞萍继续在瑞邦物业公司工作，瑞邦物业公司未提出异议，双方未签订劳动合同，直至2019年1月8日，瑞邦物业公司向张瑞萍送达《解除或终止劳动合同通知书》。对此，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，不构成违法解除劳动关系，但用人单位仍应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定对劳动者给予经济补偿。张瑞萍工作年限为5.5年（2013年8月-2019年1月）、2018年1月至2018年12月的月平均工资为13262.40元，故经济补偿金应为72943.20元（13262.40元×5.5年）。三、瑞邦物业公司是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省高级人民法院【2018】79号文件第三项第三款：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同到期未续订满1个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”2017年7月31日合同到期，瑞邦物业公司未续订书面劳动合同满1个月的次日为2017年9月1日，此时张瑞萍已经知道其权利受到侵害，仲裁时效开始起算，至2018年8月31日届满，而张瑞萍申请仲裁的时间为2019年2月，已超过二倍工资的仲裁时效，故依法不予支持二倍工资。四、瑞邦物业公司是否应当支付张瑞萍2018年度年终奖20000元的问题。因张瑞萍未举证证明2018年度应发放年终奖20000元，故对其申请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，判决如下：一、原告兰州瑞邦物业管理有限公司于判决生效之日起十五日内向被告张瑞萍支付解除劳动关系经济补偿金72943.20元；二、驳回被告张瑞萍的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由兰州瑞邦物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  雷文霞人民陪审员  任国庆人民陪审员  何玉莲二〇二〇年九月九日法官 助理  陈亚婷书 记 员  朱建闻