山东省东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0591民初1330号原告：许新颖，男，1985年1月24日生，汉族，现住东营市东营经济技术开发区。委托诉讼代理人：伍兴军，山东康桥（东营）律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢少波，山东康桥（东营）律师事务所律师。被告：山东万达地产有限公司，住所地：东营市东营经济技术开发区府前大街****楼，统一社会信用代码：913705007326261643。法定代表人：路明波，职务：执行董事。委托诉讼代理人：桑强，男，1982年3月5日生，汉族，系职工，现住。原告许新颖诉被告山东万达地产有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告许新颖及其委托诉讼代理人伍兴军、卢少波，被告山东万达地产有限公司委托诉讼代理人桑强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许新颖向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间劳动关系于2019年12月11日解除；2.判决被告向原告支付赫府项目节点奖金及项目奖金51000元、节点绩效工资30000元、加班工资188647.3元、克扣的2019年10月份工资2021.52元及合同解除前的2019年11月份工资5074.93元；3.判决被告向原告支付经济补偿金53286.77元；4.判决被告向原告支付2018、2019年带薪年休假工资差额6335.07元、防暑降温费1600元；5.裁决被告返还原告入职安全保证金1000元。事实与理由：原告自2009年7月至被告处工作，2012年至2018年间，原告在垦利财富新城项目部及赫府项目部担任现场工程师，根据赫府项目部《经营目标责任书》，被告应向原告支付节点绩效工资、节点奖金及项目奖金包，但被告并未足额发放。原告参加工作以来，被告从未安排原告享受法定带薪年休假，也从未向原告发放过防暑降温费。原告每天工作8小时，每周工作六天，并且经常加班加点，但被告从未向原告支付任何加班费用。原告2009年7月就与被告建立劳动关系，但被告自2011年3月份才开始为原告缴纳社会保险。被告上述欠缴社会保险、拖欠劳动报酬、收取押金等违法行为，严重侵害了原告的合法权益。原告就该劳动纠纷于2019年11月向东营市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委在事实认定不清、举证责任分配错误的情形下做出了东劳人仲案字（2019）1054号裁决书。现原告对上述裁决不服，为维护合法权益特向法院提起诉讼，恳请法院查明案件事实，望判若所请。被告山东万达地产有限公司辩称，一、针对原告第一项诉求，确认双方劳动关系于2019年12月11日解除，原告在该日期向东营市劳动仲裁委提起劳动仲裁，提出解除劳动合同，双方无争议。本案劳动合同解除的理由是因原告违反公司规章制度，未履行请假签批手续，擅自离岗，累计旷工已经达到15天以上，该违规违纪行为符合公司管理制度中的关于辞退并解除劳动合同的情形。原告离岗时间是2019年11月9日，并且原告2019年11月份申请劳动仲裁。二、针对原告第二项诉求，要求支付赫府项目节点奖金项目奖金、节点绩效工资、加班工资、2019年10月份克扣工资、2019年11月份工资，没有法律和事实依据，应当依法驳回原告的该项诉求。1、在被告公司内部，任何性质的奖金、奖励均需公司业务经办部门书面申请并经被告及其集团公司审批同意后才会予以发放，原告诉求的奖金、奖励不属于劳动报酬范畴，应当依法予以驳回。2、本案中，赫府项目仅设置了两次节点绩效工资的发放节点，分别为主体结构封顶（2017年6月30日）和达到单体验收条件（2017年12月31日），根据证据显示，该两个节点，被告已经向原告发放了节点绩效工资，因此，原告的该项诉求应当依法予以驳回。3、根据双方签订的劳动合同以及相关法律规定，按照按劳分配原则，被告向原告按月支付劳动报酬，劳动报酬与劳动时长一致，不存在额外加班情形，因此，原告的该项诉求应当依法予以驳回。4、原告诉求的2019年10月份工资克扣2021.52元，与事实不符，被告不存在克扣工资情形。原告2019年10月份应发工资为4722.48元，扣除单位代原告交纳的应当由原告自行承担部分的社会保险金额1189.65元（具体包括：员工养老保险924元，员工医疗保险231元，员工失业保险34.65元），因此，被告向原告支付2019年10月份实发工资3532.83元，与原告提交的银行流水显示一致，被告没有克扣任何原告的工资。因此，原告的该项诉求应当依法予以驳回。5、原告诉求的2019年11月份工资5074.93元，没有法律和事实依据。原告在2019年11月份仅出勤7天，被告已经据实支付了该月工资。按照按劳分配原则，原告无权要求被告支付未出勤工日及旷工期间的劳动报酬。三、针对原告诉求的经济补偿金，没有法律和事实依据，应当依法驳回原告的该项诉求。劳动关系存续期间，被告依法为原告缴纳了各项社会保险，按时支付劳动报酬，被告不存在任何法定的需要支付经济补偿金的违法情形。经在中国裁判文书网查询，东营市中级人民法院（2019）鲁05民终455号民事判决书及滨州市中级人民法院（2019）鲁16民终1299号民事判决书，在该两份法律文书中，明确阐明根据相关法律及司法解释的规定，因用人单位已经为职工办理了社保手续，但欠缴或未足额缴纳社会保险费，应当由劳动部门处理，不属于劳动合同法规定的未依法缴纳社保的情形，原告应当向法庭提交经过劳动部门处理的证据，否则，以此为理由主张经济补偿金的不予支持。四、针对原告诉求的2018年、2019年带薪年休假工资及防暑降温费，金额计算错误，应当依法予以调整。依据相关法律规定，带薪年休假待遇和防暑降温费均不属于劳动报酬范畴，均适用于一年的劳动仲裁时效规定，原告诉求的2018年的带薪年休假待遇和防暑降温费已超过仲裁时效，不应得到支持。五、针对原告诉求的返还入职安全保证金，因收取单位并非被告，经核实准确后，被告可协调收款单位及时予以返还。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：许新颖于2009年7月入职山东万达地产有限公司处工作，2019年11月8日-9日许新颖与山东万达地产有限公司职工李殿华办理现场工作资料交接手续，许新颖于2019年11月9日离岗。2009年7月6日许新颖向万达控股集团有限公司缴纳1000元安保金，收款收据载明交款机关：许新颖-地产公司。原、被告于2019年12月11日解除劳动合同。许新颖提交2017年1月3日山东万达地产有限公司与万达、赫府项目部签订的《万达·赫府项目部经营目标责任书》、、地产集团赫府项目部节点绩效工资明细表、地产集团经营目标责任书执行建议复印件载明本经营责任书的实际完成状况，将作为地产集团对项目部及相关部门业绩考核及激励的依据，约定工程概况、财务目标、计划管理目标、质量目标、安全目标、现场文明施工目标、成本目标等项目管理目标。项目部考核包括薪酬考核和项目部激励政策，并约定节点进度奖金兑现条件、项目部奖金包兑现条件等条款。项目部激励政策部门节点进度奖金60万元，兑现节点达到框架主体（2017年6月30日）：奖励30万元，达到单体验收条件（2017年12月30日）:奖励30万元。万达赫府项目竣工验收备案完成日期为2019年3月，山东万达地产有限公司主张项目竣工未达到目标责任书中的兑现条件，且经部门申请并经公司审批同意发放的奖金及节点绩效工资已实际予以发放。原、被告签订《劳动合同》，约定固定期限2009年7月6日至2016年9月10日，甲乙双方同意按照标准工时工作制确定乙方的正常工作时间，每日工作8小时，每周工作6天。甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。乙方基本工资每月3500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。原告2018年至2019年未休年休假，被告未向其支付防暑降温费。2009年7月至2011年2月期间，被告未为原告交纳社会保险费。2018年3月1日许新颖在山东万达地产有限公司员工承诺书中承诺熟知公司假期管理规定、考勤监督管理制度、薪酬管理制度和绩效考核管理制度，同意并遵守公司管理制度。山东万达地产有限公司主张许新颖旷工日期15天以上，严重违反公司劳动纪律及管理制度。2018年11月至2019年10月社会保险许新颖个人承担部分为3789.78元，实发工资数额为55087.84元。许新颖与山东万达地产有限公司解除劳动合同前12个月平均工资为4906.47元。东营市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月31日就李康康与山东万达地产有限公司工资、解除劳动合同、经济补偿金等一案作出东劳人仲案字（2019）515号裁决书，双方无争议的事项为申请人李康康每天工作8小时，每周工作6天，休息1天。许新颖与山东万达地产有限公司因确认劳动关系以及工资待遇等问题发生争议，于2019年12月向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年12月11日在仲裁申请中提出解除劳动合同，2020年2月18日东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案【2019】第1054号仲裁裁决：一、确认许新颖与山东万达地产有限公司之间劳动关系于2019年12月11日解除；山东万达地产有限公司向许新颖支付带薪年休假工资6335.07元、防暑降温费560元、安全保证金1000元，共计7895.07元；山东万达地产有限公司向许新颖支付经济补偿金51516.15元；驳回许新颖的其他诉讼请求。许新颖不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。原告委托诉讼代理人于2020年3月17日收到仲裁裁决书，于2020年3月31日提交网上诉讼立案材料。本院认为，关于原、被告劳动关系解除的问题。原告于2019年12月11日在仲裁申请中提出解除劳动合同，被告同意解除，双方无异议，故双方劳动关系于2019年12月11日解除，本院予以确认。关于原告主张的赫府项目节点奖金、项目奖金51000元和节点绩效工资30000元的问题。根据赫府项目节点绩效工资明细表及绩效工资考核明细表等证据可以证实，原告所主张的节点奖金、项目奖金和节点绩效工资需业务经办部门按照公司要求提出申请后经山东万达地产有限公司及集团公司审批同意后予以实际发放，涉案《万达·赫府项目部经营目标责任书》对项目部考核的财务目标、计划管理目标、质量目标、安全目标、现场文明施工目标、成本目标等项目管理各项指标及兑付条件作出明确约定，原告所主张的该费用系山东万达地产有限公司根据项目实际完成状况自主决策予以发放，现原告主张向其单独发放，条件未成就，本院不予支持，但山东万达地产有限公司实际发放该两项奖金时应一并向许新颖发放。关于原告主张的周六加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原、被告劳动合同中约定按照标准工时工作制确定乙方的正常工作时间，每日工作8小时，每周工作6天，庭审中原告主张加班费，但没有提交工作时长、劳动合同具体履行情况等存在加班事实的证据，东劳人仲案字（2019）515号裁决书确认事实对本案没有约束力，许新颖对山东万达地产有限公司提交的部分考勤记录不予认可，其单纯依据劳动合同主张加班费，本院不予支持。原告当庭放弃主张2019年度10月份拖欠工资，系对其自身诉讼权利的放弃，本院予以确认。关于原告主张的2019年11月份工资问题。该项请求在仲裁阶段没有作为仲裁请求提出，未经过劳动仲裁前置程序，但该项诉求与其他诉讼请求具有不可分性，本院予以一并处理。根据原告提交的工作交接表记载时间，原告实际出勤天数为9天，2019年11月份工资应按照9天计算，具体数额为2030.26元（4906.47/21.75*9）。关于原告主张的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告未为原告依法缴纳社会保险费，原告有权主张解除劳动合同。被告主张原告严重违反公司规章制度，予以辞退的抗辩主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合原告在被告处实际工作的工作年限和解除劳动合同前12个月的月平均工资数额，依法计算为经济补偿金数额为51517.94元（4906.47*10.5）。关于许新颖主张的带薪年休假工资差额问题。依照《职工带薪休假条例》第二条规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告于2009年7月入职被告处，工作至2019年11月9日，故原告2018年度应休年休假为5天，2019年度应休年休假为8天。同时依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入为300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。根据上述计算标准，被告应支付原告带薪年休假工资差额为5865.21元（4906.47/21.75*13*200%）。关于原告主张的防暑降温费问题。参照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为非高温作业人员每人每月140元，全年按照6、7、8、9共计四个月计发，列入企业成本费用的额规定，被告影响原告支付2019年度防暑降温费560元，其他部分因超过仲裁时效本院不予支持。关于安全保证金的返还问题。许新颖的用人单位为山东万达地产有限公司，虽然许新颖缴纳安保金收据盖有万达控股集团有限公司公章，但收据明确载明交款单位为地产公司，该1000元款项应由山东万达地产有限公司予以返还。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认原告许新颖与被告山东万达地产有限公司于2019年12月11日解除劳动关系；二、被告山东万达地产有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许新颖经济补偿金51517.94元，带薪年休假工资5865.21元，防暑降温费560元、2019年11月份工资2030.26元、返还安全保证金1000元，以上共计60973.41元；四、驳回原告许新颖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东万达地产有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  刘君东二〇二〇年九月三十日书记员  苏 丹