重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初16613号原告：江清容，女，汉族，1980年4月16日出生，住址重庆市綦江区。被告：重庆盛举企业管理咨询有限公司，住所地重庆市渝**双龙湖街道两路工业园区****地块**房屋，统一社会信用代码：915001123556591038。法定代表人：王萍。委托诉讼代理人：许锐，重庆海力律师事务所律师。原告江清容与被告重庆盛举企业管理咨询有限公司劳动争议一案，本院2020年7月6日受理后，依法由审判员初攀东适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告江清容、被告重庆盛举企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人许锐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告江清容向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2020年3月1日至4月14日工资差额2824元（3月1日至3月8日最低工资标准1800元/月×0.7÷21.75天/月×4天（3月2日至3月5日疫情期间工作日）=232元，底薪3000元/月÷21.75天/月×1天（3.6日）=138元，合计370元；3月9日至3月31日3000元/月÷21.75天/月×（工作日上班14.5天+3个周六上班）=2414元，生活费补助12元/天×（工作日上班14.5天+3个周六上班）=210元，提成工资100家×15元/家=1500元，合计4124元；4月1日至4月14日3000元/月÷21.75天/月×（工作日上班10天+周六上班1天）=1517元，生活费生活费补助12元/天×11天=132元，合计1649元；上述合计6143元，被告2020年4月25日发放工资1253.45元、2065.82元，合计3319.27元，被告还有2823.73元工资未发放）。2.判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金3507元（2020年1月工资3004元+2月2813元+3月工资4494元+4月工资1649元）÷3.41个月×0.5个月×2倍=3507元，基于被告2020年4月14日口头通知解除劳动关系。3.判决被告支付原告2020年1月23日至2月2日、3月9日至4月14日未签订劳动合同二倍工资差额6932元（2020年1月23日至2月2日底薪2800元/月÷21.75天/月×9天=1159元，3月9日至3月31日工资4124元+4月1日至4月14日1649元）。本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服仲裁裁决结果，故向本院提起诉讼。被告重庆盛举企业管理咨询有限公司辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当驳回原告的所有诉讼请求，补充说明，原告所计算的基数均是按照3000元/月计算，实际原告的基本工资是2800元/月，原告所称周六加班没有事实依据，被告不认可，且疫情期间原告并未到岗上班，无餐补等相关费用，原告所称转正事宜因疫情原因，公司一直未正常运营，所以并未对原告进行转正，综上，请求驳回原告诉请。经审理查明：原告于2019年12月23日入职被告公司，担任代账会计。被告股东王琼分别在2020年1月21日向原告转账974.91元，2020年3月14日转账3004元，2020年4月7日转账3413元，2020年4月25日转账1253.45元、2065.82元。被告陈述上述转账是向原告支付的2019年12月至2020年4月工资，其中4月7日转账的3413元包含了600元的生日慰问金。原告陈述除了2020年4月25日的转账是被告支付的3月和4月的工资，其余款项均不是工资，是其用现金与王琼换的。2020年2月，原告出勤一天。2020年5月11日，原告以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动争议仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.2019年12月23日至2020年4月14日未签劳动合同二倍工资差额9618元；2.违法解除劳动关系的赔偿金4000元；3.2019年12月23日至2020年4月14日的工资12256元。2020年6月23日，该委作出裁决：一、被申请人支付申请人2020年3月和4月工资差额349元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金2909元；三、被申请人支付申请人2020年1月23日至2月2日和3月9日至4月13日未签订劳动合同的二倍工资差额4432元。原告不服该裁决起诉。原告陈述其工资组成是试用期2800元/月加生活补助12元/天，试用期一个月，转正后为3000元/月加生活补助12元/天加提成。被告陈述原告工资为2800元/月加生活补助12元/天。双方均确认被告于2020年3月9日复工，原告2020年3月请事假2.5天，于2020年4月14日停止工作。原告称停止工作的原因是被告增加其工作量，双方未协商一致，被告将其辞退。被告称因原告做的代账信息错误，给客户造成重大损失，原告拒绝整改且不服从管理，被告决定停止原告工作。上述事实由仲裁裁决书及原被告当庭陈述等在卷为证，足以认定。本院认为，关于原告工资标准。被告股东王琼分别在2020年1月21日向原告转账974.91元，2020年3月14日转账3004元，2020年4月7日转账3413元，2020年4月25日转账1253.45元、2065.82元。原告陈述上述款项除2019年4月25日的转账外均不是被告支付的工资，系其用现金和王琼调换的，但未提供证据证明，故对原告主张本院不予采信。被告陈述原告工资为2800元/月加生活补助12元/天，结合原告2020年1月和2月工资金额，被告主张的工资标准具有合理性，本院予以采信。关于2019年12月23日至2020年4月14日工资。原告主张被告被告支付2019年12月工资975眼，2020年1月工资2968元，2月工资2800元，根据工资发放情况，本院采信被告已足额支付原告2019年12月至2020年2月的工资。关于2020年3月和4月的工资，2020年1月中下旬新冠肺炎疫情爆发，重庆市于2020年1月24日启动重大突发公共卫生事件一级响应。国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起除特殊行业外，大部分企业因疫情停工停产，双方均陈述被告于2020年3月9日复工，故第一个工资支付周期为2020年2月3日至3月2日。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[2020]8号）规定，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。据此，被告在第一个工资支付周期即2020年2月3日至3月2日期间应按照劳动合同约定的工资标准2800元/月向原告支付工资，该期间未出勤，不应支付生活补助。3月3日起至3月8日未复工期间按照生活费的标准支付。根据重庆市人社局《关于转发重庆市最低工资标准的通知》（渝人社发2018]229号）的规定2020年3月1日至3月31日原告的应发工资为2401元（2800元/月÷21.75天/月×1天＋1800元/月×70％÷21.75天/月×4天＋2800元/月÷21.75天/月×14.5天＋12元/天×14.5天），原告于2020年4月14日停止工作，2020年4月1日至13日的应发工资为1267元（2800元/月÷21.75天/月×9天＋12元/天×9天），被告以支付3月和4月工资2065.82元、1253.45元，还应支付工资差额349元（2401元＋1267元－2065.82元－1253.45元）。关于2019年12月23日至2020年4月14日二倍工资差额。被告于2020年3月9日复工，原告在2020年2月3日至3月8日延迟复工期间未提供劳动，不应享受双倍工资差额。复工后被告仍未与原告签订劳动合同，被告应支付双倍工资差额。原告于2020年4月14日停止工作，被告应支付2020年1月23日至2月2日和3月9日至4月13日未签订劳动合同的二倍工资差额4432元（2800元/月÷21.75天/月×6天＋2800元/月÷21.75天/月×26天＋12元/天×26天）。关于违法解除劳动关系的赔偿金。被告因原告做的代账信息错误，给客户造成重大损失，原告拒绝整改且不服从管理，被告决定停止原告工作，属违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系的赔偿金2909元（2908.5元×0.5个月×2）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告重庆盛举企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起五日内向原告江清容支付2020年3月和4月工资差额349元；二、被告重庆盛举企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起五日内向原告江清容支付违法解除劳动关系的赔偿金2909元；三、被告重庆盛举企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起五日内向原告江清容支付2020年1月23日至2月2日和2020年3月9日至4月13日未签订劳动合同的二倍工资差额4432元；四、驳回原告江清容其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆盛举企业管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  初攀东二〇二〇年九月三十日书记员  谢 帆