天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0102民初8145号原告：房克苹，女，1970年6月28日出生，汉族，无职业，住天津市河**。委托诉讼代理人：连立泉，天津宏丰律师事务所律师。被告：国药集团同济堂（贵州）制药有限公司，住所地贵州省贵阳市经济技术开发区贵惠大道**。法定代表人：朱鹤，董事兼总经理。委托诉讼代理人:谢梦连，该公司员工。委托诉讼代理人：杜非易，贵州好时律师事务所律师。原告房克苹与被告国药集团同济堂（贵州）制药有限公司（以下简称同济堂公司）劳动争议一案，本院于2019年8月23日立案后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告房克苹及其委托诉讼代理人连立泉，被告同济堂公司的委托诉讼代理人谢梦连、杜非易到庭参加诉讼。本案现已审理终结。房克苹向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年1月至7月工资差额21000元；2.被告支付原告2018年8月至2019年5月工资80000元；3.被告向原告支付2013年至2018年未休年休假工资11304元。事实与理由：原告不服仲裁裁决，因此起诉。同济堂公司辩称，被告认可仲裁裁决。针对第一项诉讼请求，合同中没有约定工资具体数额，应以工资流水为准。原告认可按照公司工资制度来执行，工资是浮动的，有可能是经营策略或者其他原因，原告工资由8000元降到5000元，长达七个月时间原告予以认可，且未主张过权利。第二项诉讼请求不同意支付。第三项诉讼请求，2013年至2017年年休假工资已经超过诉讼时效，根据公司文件规定，被告认为原告在2018年已经休了四天带薪年休假。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：房克苹2012年5月8日入职同济堂公司，双方共计签订4次劳动合同，最后一次是2016年7月1日签订的聘用合同，期限自2016年7月1日至2019年12月31日止，担任医药销售职务，劳动报酬按照同济堂公司相关薪酬制度执行。房克萍有下列情形之一的，同济堂公司有权解除合同：以欺诈手段订立本合同的；严重违反同济堂公司规章制度，对同济堂公司利益造成重大损失的；严重失职、徇私舞弊，对同济堂公司利息造成损失的；泄露同济堂公司商业秘密的；被依法追究刑事责任的；不能胜任合同约定工作的；……房克苹银行明细清单显示：2017年11月工资7433.09元、12月7433.09元、2018年1月4622.71元、2月4715.83元、3月4712.23元、4月4754.63元、5月3480.43元、6月4096.97元、7月3578.08元。2019年5月22日，房克苹要求同济堂公司继续履行劳动合同并支付工资、报销费用、防暑降温费、冬季取暖费、未休年假工资及社保费用等为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出津东劳人仲案字（2019）第1384-1号仲裁裁决，裁决：一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2018年8月工资1609.2元、2018年未休年休假工资1379.31元；二、驳回申请人增加的仲裁请求。本院认为，劳动者和企业的合法权益均应受到法律保护。关于第一项诉讼请求，原告主张是因为被告将原告工资由8000元降低到5000元，原告按照每月3000元主张7个月差额。聘用合同约定，劳动报酬按照同济堂公司相关薪酬制度执行，被告提交营销方案中有办事处薪酬方案，原告对此不予认可，但原告亦未提供证据证实调整薪资违反规定，故其诉讼请求本院不予支持。关于第二项诉讼请求，原告认为被告原因导致其无法工作，要求被告支付2018年8月至2019年5月工资80000元，按照每月8000元主张10个月。原告主张工作至2018年11月7日，被告认可原告工作至2018年8月22日。根据原告提供的其与祝兵的微信聊天记录显示2018年8月，原告提供劳动，被告应支付8月工资。被告提交的学习登记表记载：签名即确认已经学习公司《严重违反公司规章制度的条例》，并承诺不违反其中任何条例。房克苹签字。条例14.正式员工全年累计无故旷工3天及以上。被告提交的关于天津大区四办房克苹工作存在问题汇总载明，二.关于考勤数据2，ＣＲＭ办公管理系统：按公司要求，7月份陆续启用公司ＣＲＭ管理系统，因数据导入问题，以及7月份属于试用阶段，天津大区四办8.13号开始对考勤严格要求执行并作为是否正常到岗考核，截至8.28日，房克苹于8.16（打卡地点非岗位所在地），8.17（打卡地点非岗位所在地），8.18、8.22（打卡地点非岗位所在地），进行考勤打卡，其余5天（8.20、8.21、8.23、8.24、8.27、8.28）未严格按要求在ＣＲＭ系统签到打卡。五.约谈情况汇总1.8.26日21:20微信通知，8.26号23：11邮件通知，要求房克苹于8.27号下午3点办事处接受面谈，无故未到场。2.8.27号（周一），17:36通过微信继续通知（周一的明天）即8.28号上午10点办事处报到，无故未按时报到。被告提供的中国中药营销中心部门级公文事由：中国中药营销中心考勤管理规定房克苹签字，5.4旷工：有下列情况者按旷工论处。②违反请假规定而未办理请假手续；员工如累计旷工3天／年，按严重违反公司管理规定执行，公司有权与其解除劳动合同关系，不承担一切经济补偿。被告于9月19日向原告邮寄解除劳动合同通知书，邮寄单记载邮寄地址是天津市南开区××公寓××座××，收件人房克苹，电话133××******，改退批条显示退回原因电话拒收，不住此处。原告认可地址和电话，称2018年6月后搬离该地点，当时邮递员打过电话，原告说不在此居住，邮递员就写了拒收。对此，本院认为，邮递员曾电话联系原告，原告也知晓有邮件，但未要求更换地址送达或以其他方式送达，邮递员在退件上写明电话拒收，应视为原告已经签收，根据被告提供的网络查询单显示2018年9月21日拒收退回，原告对此不予认可，但称不记得具体时间，被告认可2018年9月23日邮寄退回之日是双方解除劳动合同之日，本院对此予以确认。对于8月工资，被告认可原告8月1日、8月2日、8月3日、8月16日、8月17日、8月18日、8月22日上班计薪，8月5日至10日请事假，原告主张除被告认可的日期外，8月13日、14日上班，有微信聊天记录佐证。8月13日的聊天记录内容：祝兵发送一张表格，写明请核对下6月份数据，无误后打款！房克苹写好的。8月14日的聊天记录内容：房克苹回复祝兵：核对无误大区。8月15日上班，但没有证据证明。8月20-24日，期中8月18日周六上班，8月20日倒休。8月21日、23日、24日上班，有微信聊天记录佐证。8月27-31日，27日、29日、30日上班，有微信聊天记录佐证。28日和31日上班，但没有证据证实。根据微信天津大区大家庭群记录2018年8月18日内容：天津所有医疗机构数据已导入，即日起执行签到打卡，以及医院拜访签到！各经理监督执行，进行问责制。原告应予以执行，但上述时间未有原告打卡或签到记录，虽然有部分微信聊天记录，但其内容不足以证实原告提供劳动。关于8月13日至15日，虽然有两次聊天记录，但是由于原告工作性质，不能确认原告提供劳动。对于8月5日至10日的事假，被告公司规章制度虽约定事假不发工资，但是该规定原告不予认可，现事假是被告准许，故应当支付工资。经计算，被告应支付原告8月1日、8月2日、8月3日、8月6日至10日、8月16日、8月17日、8月18日、8月22日共计12日工资2758.62元。（5000／21.75＊12）关于9月工资，被告提交的考勤记录显示原告在9月4日和22日、23日、24日、27日打卡，虽然被告抗辩原告的打卡地点并非其负责区域，但是并未提供证据证明在非负责区域打卡应为旷工，故本院认定原告在2018年9月4日提供劳动，被告应支付1日工资229.89元（5000/21.75）。2019年9月22日是周日，原告认可是休息，且不主张工资，因本院认定双方劳动关系于2018年9月23日解除，故之后被告无需支付原告工资。2018年9月23日之前的其他日期，虽原告主张全勤，但未能提供证据证实劳动，本院不予支持。关于第三项诉讼请求，被告向原告支付2013年至2018年未休年休假工资11304元。被告提供的中国中药控股有限公司文件，关于2017年春节放假的通知1、1月23日至2月5日放假调休，共14天。1月21日、1月22日上班。2、以上放假其中5天冲抵带薪年假。关于2018年春节放假安排的通知1.公司总部2月10日至2月22日放假，共13天。2月23日、2月24日、2月25日上班。2.以上放假其中4天冲抵带薪年假。其中2013年至2017年已经超过时效，本院不予支持。关于2018年带薪年休假，根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，被告有权安排原告年休假，虽然原告对被告的通知不予认可，但其在上述期限内亦未上班提供劳动，应视为其已经享受了4天带薪年休假，然被告同意按照仲裁裁决给付原告2018年未休带薪年休假工资1379.31元，本院照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告国药集团同济堂（贵州）制药有限公司给付原告房克苹2018年8月工资2758.62元、2018年9月工资229.89元元；二、本判决生效之日起十五日内，被告国药集团同济堂（贵州）制药有限公司给付原告房克苹2018年未休带薪年休假工资1379.31元；三、驳回原告房克苹的其他诉讼请求；四、驳回原告房克苹的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由国药集团同济堂（贵州）制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判长  颜弘审判员  王铮审判员  冯爽二〇二〇年九月二十二日书记员  王娟附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。