河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终10800号上诉人(原审原告)：王明安，男，1960年4月28日出生，汉族。被上诉人(原审被告)：中赟国际工程有限公司，住所地郑州市中原区中原路**。法定代表人：曲振亭，职务：总经理。委托诉讼代理人：刘维纳，该公司员工。委托诉讼代理人：文金有，该公司员工。被上诉人(原审第三人)：河南鹏劳人力资源管理有限公司，住，住所地郑州航空港区中国中原人力资源产业园区****/div>法定代表人：李民选，职务：董事长。委托诉讼代理人：黄永威，该公司员工。委托诉讼代理人：周丽敏，该公司员工。上诉人王明安因与被上诉人中赟国际工程有限公司（以下简称中赟公司）、河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2020）豫0102民初2688号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月25日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。王明安上诉请求：1、依法判决被上诉人支付上诉人2015年10月至2020年补偿金14300元;2、依法判决被上诉人2015年10月至2018年5月5日期间加班费,包括井下津贴,奖金和国家规定假期未休的工作报酬61800元。3、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:一、上诉人2019年7月至2020年4月一直待工，被上诉人每月应支付最低生活费即工资，但被上诉人从未支付,已违犯劳动合同法第三十八条第二项(用人单位未及时足额支付劳动报酬),上诉人2020年4月已与被上诉人解除了劳动合同并通过电话方式,也曾上第三人公司要过2015年10月至2020年4月经济补偿金,但他们相互推诿;(通话记录为证和照片为证。)后来才到郑州市裁决,以及中原区人民法院。由此可见上诉人于2020年4月单方解除劳动合同的事实,被上诉人应支付上诉人2015年10月至2020年4月经济补偿金,一审法院应按照劳动合同法第三十八条第二项,劳动合同法第47条规定支持上诉人诉讼请求,不支持是错误的。二:1、上诉人和第三人签订劳动合同,合同期限2015年10月至2020年9月30日,一审法院认为有劳动关系,在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁没有时效限制。2、被上诉人分别与第三人2014年8月1日,2017年8月1日,签订《人力资源派遣服务合同》期限均为三年,这件事上诉人不知道。2019年6月12日,郑州市作出仲裁裁决书,上诉人收到裁决书后,才知道此事。从2019年6月15日到2020年5月26日这期间时间并不超过仲裁时效，一审法院认定超过仲裁时效不予支持,是错误的。3、被上诉人让上诉人和第三人签订2015年10月至2020年9月30日,这个所谓劳动合同,完全是骗人的,按当时被上诉人说的:“签订这个劳动合同,是为了缴上诉人社会保险和补缴2008年3月至2015年10月社会保险。”所以上诉人只签了三项社会保险,工资和其他报酬都没签,上诉人工资一直是第三人代发,到现在劳动合同意义完全相反;被上诉人没补缴上诉人2008年3月至2015年10月社会保险;2019年7月至2020年4月待工工资也没支付,至今上诉人已超过法定退休年龄还未领到养老金。其实这个劳动合同是被上诉人为了免除自己法定责任的手段。上诉人虽然已到法定退休年龄,但合同还未终止,第三人仍可为上诉人交社会保险。综上所述，一审判决认定事实和法律错误,请求支持上诉人的请求。鹏劳公司辩称，原审认定事实清楚，请求维持原审判决。中赟公司辩称，王明安于2018年5月至2020年4月未再上岗工作，生活费暂扣是因为一直在投诉诉讼之中。其索要经济补偿及津贴、加班费没有事实依据。王明安向一审法院起诉请求：1、依法判决被告支付原告2019年7月至2020年4月的生活费即工资11400元；2、依法判决被告支付原告2015年10月至2020年补偿金14300元；3、依法判决被告支付原告2015年10月至2018年5月5日期间加班费，包括井下津贴、奖金和国家规定假期未休的工作报酬61800元；4、依法判令被告支付原告2018年7月至2020年4月，因拖欠生活费造成的赔偿金5089元；5、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2014年8月1日、2017年8月1日，被申请人分别与第三人签订《人力资源派遣服务合同》，期限均为三年。2015年10月1日，申请人与第三人签订劳动合同，合同期限为2015年10月1日至2020年9月30日，约定申请人在监理岗位工作，申请人工作应达到用工单位要求。3、2018年4月，因无合适岗位，被申请人通知申请人回家待岗。申请人提供的交通银行查询信息显示：其2015年10月实发工资为982.56元，2015年11月至2018年4月实发工资均超过2000元，2018年5月、6月实发工资分别为685.08元、637元。申请人未提供证据证明其2015年10月之前的实发工资情况。4、在庭审中，申请人当庭将其第一项仲裁请求变更为要求被申请人支付2008年3月至2019年6月工资452000元，将其第三项仲裁请求变更为要求被申请人缴纳2008年3月至2019年6月的五险一金。该委员会于2019年6月12日作出郑劳人仲案字［2019］0201号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，第三人向申请人支付2018年7月至2019年6月的生活费13356元，与申请人协商确定其工作岗位。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向原审法院提起诉讼，2019年9月26日，原审法院作出（2019）豫0102民初7703号民事判决书，判决：一、第三人河南鹏劳人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内向原告王明安支付2018年7月至2019年6月的生活费13356元；二、驳回原告王明安的其他请求。原告不服，提出上诉，2019年11月14日，郑州市中级人民法院作出民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2020年5月26日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告超过法定退休年龄为由，不予受理；为此，原告诉至原审法院。一审法院认为，一、关于原告要求被告支付2019年7月至2020年4月生活费即工资的诉讼请求，原告与第三人于2015年10月签订劳动合同，建立劳动关系。原审法院已判决第三人向原告支付2018年7月至2019年6月的生活费13356元，故第三人应向原告支付2019年7月至2020年4月的基本生活费11400元（1900元／月×60％×10个月）。二、关于原告要求依法判决被告支付原告2015年10月至2020年补偿金14300元的诉讼请求，原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，因原告到达法定退休年龄，双方终止劳动关系，原告要求被告支付补偿金14300元，无事实与法律依据，原审法院不予支持。三、关于原告要求依法判决被告支付原告2015年10月至2018年5月5日期间加班费，包括井下津贴、奖金和国家规定假期未休的工作报酬61800元的诉讼请求，原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告于2020年5月26日申请仲裁，其上述请求超过仲裁时效期间，原审法院不予支持。四、关于原告要求依法判令被告支付原告2018年7月至2020年4月因拖欠生活费造成的赔偿金5089元的诉讼请求，原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”的规定，责令支付赔偿金应由劳动行政部门作出，原告的上述诉讼请求，不属人民法院审理民事案件的受理范围，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、第三人河南鹏劳人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内向原告王明安支付2019年7月至2020年4月的基本生活费11400元；二、驳回原告王明安的其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由第三人河南鹏劳人力资源管理有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于是否应向王明安支付补偿金及井下津贴、奖金等工作报酬的问题。王明安上诉称其于2019年7月至2020年4月一直待工，2020年4月通知解除劳动合同，应支付2015年10月至2020年4月经济补偿金14300元，并应支付2015年10月至2018年5月5日的加班费、津贴、奖金等报酬61800元。鹏劳公司、中赟公司对此均不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，因王明安于2020年4月到达法定退休年龄，故双方终止劳动关系，现王明安要求支付经济补偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。关于加班费及津贴、奖金、拖欠工资赔偿金等报酬的问题。原审法院对此已予以充分阐述，本院对此予以认可，在此不再赘述。综上所述，王明安的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王明安负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二〇年九月八日书记员  展草原