江苏省南京市六合区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0116民初1138号 原告：黄书舟，男，1997年10月7日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。 委托诉讼代理人：黄晓六（原告父亲），男，1967年4月25日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。 委托诉讼代理人：常开余，南京市法律援助中心指派法律工作者。 被告：苏州国丰企业外包服务有限公司，住所地江苏省苏州市吴中经济开发区越溪木林路****。 法定代表人：任理成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩军，江苏六骏律师事务所律师。 被告：南京国轩电池有限公司，住所地江苏省南京市六合区龙池街道时代大道**。 法定代表人：宋金保，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄梦，该公司职工。 原告黄书舟与被告苏州国丰企业外包服务有限公司（简称苏州国丰公司）、南京国轩电池有限公司（简称南京国轩公司）工伤保险待遇及经济补偿金纠纷一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月14日公开开庭进行了审理。后该案转为普通程序，并于2020年8月25日第二次公开开庭进行了审理。原告黄书舟及其委托诉讼代理人黄晓六、常开余，被告苏州国丰公司的委托诉讼代理人韩军、被告南京国轩公司的委托诉讼代理人黄梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄书舟向本院提出诉讼请求：1.被告苏州国丰公司支付原告医疗费183775.20元、住院伙食补助费2180元、交通食宿费16833.49元、营养费12915元、停工留薪期工资157381.73元、停工留薪期护理费88033.17元、一次性伤残补助金84880元、一次性伤残就业补助金85000元、一次性工伤医疗补助金160000元、鉴定检查费用226元；2.被告苏州国丰公司支付原告病假工资2424元，期限自2020年1月19日至2020年3月2日；3.被告苏州国丰公司支付经济补偿金17683.34元；4.被告南京国轩公司对苏州国丰公司上述义务承担连带责任。事实和理由：原告受苏州国丰公司聘用，于2018年7月6日被派遣至南京国轩公司做辊压机操作工。同年7月27日上午，原告在工作中受伤，经医院治疗，多次手术，诊断为：1.双手开放性损伤；2.双手大面积皮肤脱套并皮肤缺损；3.双方多发指骨骨折，神经肌腱及血管损伤。2019年5月，经两审人民法院审理判决，认定原告与苏州国丰公司之间存在劳动关系，与南京国轩公司之间存在劳务派遣用工关系。2019年6月，六合区人社局认定原告为工伤。2020年1月，江苏省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定原告为六级伤残。入职以来，苏州国丰公司未与原告签订劳动合同，未为原告参保缴费。原告受伤以来，除苏州国丰公司垫付过初期医疗费外，两被告未向原告支付医疗费、停工留薪期工资等。原告于2020年3月2日通知苏州国丰公司，因其用工中存在违法情形，解除双方之间的劳动关系。原告申请仲裁，仲裁委不予受理，原告故诉至法院。 被告苏州国丰公司辩称：1.两被告之间系劳务派遣关系，已经法院生效判决予以认定。根据劳动合同法第62条、第66条及两被告劳务派遣协议第1、5、9、11条的约定，南京国轩公司违反法律及合同约定，未对初次上岗的原告履行岗前培训、劳动保护、操作规程指导，让新手未接受岗前培训，未给其提供必要劳保用品，无熟练工指导情况下，操作高危机器，发生事故，对缴纳社保问题未尽到督促义务，南京国轩公司存在过错，南京国轩公司应对原告损失承担连带责任；2.原告诉请的损失赔偿项目、标准，部分不符合法律规定；3.被告在原告受伤后已经垫付住宿费3682.44元、医疗费60000元，被告仅认可与原告存在一个月的劳动关系，故即使法院支持经济补偿金也应按照半个月工资计算。 被告南京国轩公司辩称：苏州国丰公司与原告确认为劳动关系，被告与苏州国丰公司签订了外包服务协议，协议第三条约定，苏州国丰公司负责职工工伤申报，外包协议第五条第八款约定，劳务派遣员工社保由苏州国丰公司承担。苏州国丰公司存在重大过失，原告主张各项赔偿应由苏州国丰公司承担，与被告无关。被告对原告诉请的金额存在异议。 本院经审理认定事实如下：原告黄书舟于2018年7月6日入职被告苏州国丰公司，后被派遣至被告南京国轩公司从事操作工。两被告均未为原告办理和缴纳工伤保险。2018年7月27日，原告在工作中发生事故，后至中国人民解放军第四五四医院（简称454医院）住院治疗，2018年9月21日出院，诊断为“1.双手开放性损伤；2.双手大面积皮肤脱套并皮肤缺损；3.双方多发指骨骨折神经肌腱及血管损伤”，出院医嘱“1.暂休壹月，注意休息，加强营养……4.每2周复查一次，不适随诊”。2018年9月26日入住安徽省潜山市立医院，9月27日出院。2018年10月29日，原告至454医院门诊复查，诊断“双手开放性损伤术后”,处理“全休1月门诊随访”。2018年12月6日，原告再次入住454医院，2018年12月14日出院，医嘱“继续休息，行患肢功能康复训练”。2018年12月27日，原告至454医院门诊复查，诊断“双手脱套伤术后关节僵硬全休15天”。2019年2月28日，原告再次入住454医院，2019年3月25日出院，出院诊断“1.双手外伤后指蹼挛缩粘连、2.双方脱套伤术后关节僵硬”。2019年6月12日，原告再次入住454医院，行左手指蹼挛成形+疤痕松解术，2019年7月1日出院，医嘱“暂休壹个月，出院2周后来院复诊”。原告治疗过程共花费医疗费183775.20元，其中苏州国丰公司垫付35000元。 2018年9月，原告起诉苏州国丰公司、南京国轩公司要求确认与苏州国丰公司存在劳动关系，与南京国轩公司存在劳务派遣关系。后经本院一审、南京市中院二审，判决确认原告与苏州国丰公司自2018年7月6日起存在劳动关系，原告与南京国轩公司自2018年7月6日起存在劳务派遣用工关系。2019年6月4日，南京市六合区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年8月20日，南京市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，认定原告伤残程度为伤残六级，无护理依赖。后原告申请复核，南京市劳动能力鉴定委员会于2019年10月22日再次认定原告为伤残六级，无护理依赖。后原告申请再次鉴定，江苏省劳动能力鉴定委员会于2020年1月19日出具鉴定结论通知书，认定原告致残程度为六级。原告支出鉴定费226元。 2020年3月2日，原告委托诉讼代理人向苏州国丰公司法定代表人发送短信，称因其未依法为原告参保缴费，原告要求与其解除劳动关系。2020年3月6日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日仲裁委以申请人未能提供工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书，不符合受理条件为由作出不予受理通知书，后原告向本院提起诉讼。 案件审理过程中，本院将原告全部医疗费发票15张（金额合计183775.20元）送至南京市六合区社会保险管理中心医保管理科审核，经审核，其中32742.43元不在工伤保险基金药品、诊疗目录范围，或不符合工伤保险基金报销要求，剩余151032.77元符合工伤保险基金目录要求。黄书舟住院费用中的伙食费按工伤保险基金保险已全部扣除。 庭审中，原告提交：1.火车票、汽车票、出租车等票据及住宿费发票若干，拟证明其产生交通食宿费及在途期间伙食补贴共16833.49元。被告苏州国丰公司质证认为原告主张的费用过高，出租车费用不认可，在途伙食补贴无事实和法律依据，住宿费发票抬头为苏州国丰公司的均为被告垫付。被告南京国轩公司认为原告不属于异地就医，对交通食宿费酌情考虑；2.潜山市某服装厂《证明》一份，载明“兹证明黄晓六于2018年3月份至7月份在本厂某服装厂担任缝纫工职务，该职工平均月收入为6600元/月。”苏州国丰公司、南京国轩公司质证认为该证据不能证明黄晓六的实际任职及工资情况，应该提交营业执照、银行流水以证明劳动关系，该证据也不能证明黄晓六2018年7月份之后的误工损失。 本案第二次庭审时，原告与两被告就原告月平均工资达成一致意见为4800元/月。原告自认2019年9月后攻读上海海事大学研究生。 以上事实，有原告黄书舟与被告苏州国丰公司、南京国轩公司的陈述、门诊病历、出入院记录、诊断证明书、病假条、医疗费发票、出租车票据、火车票、银行流水、预交金凭据、手机短信记录、宁人社工认字（2019）LH-0314号认定工伤决定书、宁劳鉴通字（2019）LH-0371号、宁劳鉴通字（2019）FH-0137号、江苏劳鉴工再[2020]1号劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、宁六劳人仲不字（2020）第70号仲裁决定书等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告苏州国丰公司作为原告黄书舟的用人单位，其未为原告办理和缴纳工伤保险，依法应当承担原告的工伤保险待遇赔偿责任。 关于医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案中，原告黄书舟提交医疗费票据总额183775.20元，经六合区社会保险管理中心医保管理科核算，其中151032.77元符合工伤保险基金目录要求，故被告苏州国丰公司应承担医疗费151032.77元，苏州国丰公司已垫付35000元，还需支付116032.77元。 关于住院期间伙食补助费，原告共计住院109天，据此主张伙食补助费2180元（109天×20元/天），该标准符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的营养费，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于交通食宿费，原告黄书舟户籍地及经常居住地在安徽省安庆市潜山县，其来往潜山及南京住院治疗及门诊检查，实际产生交通费、住宿费等费用，结合原告住院次数及门诊检查情况，本院酌定认可交通食宿费5000元。被告苏州国丰公司辩称已垫付交通住宿费3682.44元，但未提供证据证实且原告不予认可，本院对此答辩意见不予采纳。 关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告黄书舟2018年7月27日受伤，2019年7月1日最后一次出院后，医嘱休息一个月，2019年8月20日经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，2020年1月19日江苏省劳动能力鉴定委员会出具最终鉴定结论。原告主张其停工留薪期为17个月24天（2018年7月27日至2020年1月19日），但是原告未提供证据证实其向市级劳动能力鉴定委员会申请过延长停工留薪期，故原告停工留薪期计算为12个月，即2018年7月27日至2019年7月26日，停工留薪期工资为57600元（4800元/月×12月）。对于超过12个月的部分至2020年3月2日，原告主张按照工资的80%病假工资计算。本院认为，2019年7月27日至2019年8月20日鉴定结论作出前，原告伤情确实不宜工作，且单位也未通知原告上班，此期间原告主张按照工资的80%计算，符合法律规定，本院予以支持。故该期间工资损失应为2824.83元（4800元/月×80%÷21.75×16天）。原告主张工资计算至2020年3月2日，但鉴定结论作出后原告治疗应视为结束，原告未返回被告单位上班，也未请病假，并且2019年9月后原告入读上海海事大学研究生，原告此期间未为被告提供劳动，故无权主张该期间的工资。 关于护理费，原告主张按照200元每天计算2018年7月27日至2019年8月1日期间的护理费，但原告仅提供一份公司证明，无法证明其父亲黄晓六因为护理原告而产生的实际误工损失。原告陆续共计住院109天，2019年7月1日出院时医嘱休一个月，故本院根据原告的伤情及实际护理情况，酌定住院期间护理费16350元（150元/天×109天），出院后护理费26200（100元/天×262天），护理费合计42550元。 关于鉴定费，原告主张226元，提交了鉴定费发票，且两被告均无异议，本院予以确认。 关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告致残程度为六级且其工资低于2017年度统筹地区职工平均工资的60%，故苏州国丰公司应当支付原告一次性伤残补助金78484.80元（98106/12×60%×16）。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十七条规定，六级伤残的一次性工伤医疗补助金为16万元，一次性伤残就业补助金为8.5万元。现原告已向苏州国丰公司提出解除劳动关系，故苏州国丰公司应支付原告一次性工伤医疗补助金16万元，一次性伤残就业补助金8.5万元。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。苏州国丰公司未为原告黄书舟缴纳社会保险费，原告据此通知苏州国丰公司解除劳动合同，苏州国丰公司应支付经济补偿金。原告于2018年7月6日入职，双方于2020年3月2日解除劳动关系，故被告应支付原告经济补偿金9600元（4800元/月×2个月）。 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。南京国轩公司作为原告的用工单位，原告在其公司工作时受伤，且南京国轩公司作为用工单位对派遣单位即苏州国丰公司是否缴纳社保负有监管责任，因苏州国丰公司未为原告缴纳保险导致原告无法享有工伤保险待遇并由此解除劳动合同，南京国轩公司应对苏州国丰公司的上述义务承担连带赔偿责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下： 一、被告苏州国丰企业外包服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄书舟支付医疗费116032.77元、伙食补助费2180元、交通费5000元、停工留薪期57600元、工资损失2824.83元、护理费42550元、鉴定费226元、一次性伤残补助金78484.80元、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元、经济补偿金9600元，以上合计559498.40元； 二、被告南京国轩电池有限公司对被告苏州国丰企业外包服务有限公司的上述义务承担连带赔偿责任； 三、驳回原告黄书舟的其他诉讼请求。 如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告苏州国丰企业外包服务有限公司、南京国轩电池有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。 审 判 员  王     菲 二〇二〇年九月七日 法官助理  王佺书记员周坤