西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初7274号 原告：白雪原，女。委托诉讼代理人：田某某，陕西道开律师事务所律师。被告：西安秦汉工程造价咨询有限责任公司。法定代表人：唐某某。委托诉讼代理人：贠某，陕西察观律师事务所律师。原告白雪原与被告西安秦汉工程造价咨询有限责任公司（以下简称秦汉公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白雪原及其委托诉讼代理人田某某，被告委托诉讼代理人贠某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付工资5333元（2019年6月、7月）；2、被告赔偿原告2010年11月-2012年7月被告未给原告缴纳社保损失8164.57元；3、被告将原告中级造价员证书转出至原告现工作单位；4、被告向原告支付双倍工资36292元；5、被告向原告支付每周六加班费118773.8元（9年*40天/年/22*3629.2元*2倍）；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2010年11月到被告单位上班，从事行政、财务工作，月平均工资为3500元。2019年6月30日原告提出离职申请，7月20日正式离开被告单位，期间仍在继续工作并办理交接手续。原告在被告单位工作期间，被告未与原告签订正式的劳动合同，被告应向原告支付双倍工资36292元。另外，2010年11月至2012年7月期间被告以原告无档案为由，拒交社保费用，直到2012年8月份原告的社保才开始正常缴纳，期间原告社保损失共计8164.57元。原告提出离职申请后，被告扣押原告6月份工资3600元，因原告生活困难，后在原告多次要求下，被告仅支付6月份部分工资1600余元，尚欠6月份工资2000元，2019年6月26日至2019年7月20日18时原告正式离开被告单位期间，仍在为被告单位工作，该期间被告应向原告支付工资3333元。之后原告于2019年8月先后4次、9月1次办理离职后相关手续并向被告索要工资，但均遭被告拒绝。现原告的中级造价证书仍被扣押在被告处，原告多次要求被告将证书转出，但被告至今不给办理。由于原告的部分工作为财务，原告多次向被告提交日常报销费用清单，但被告一再推脱，截止目前，日常报销费用清单未交接清，账面余额851元，未报销费用559元，日常报销财务部分共计欠被告费用1410元。原告自2010年11月到被告单位上班至2019年7月20日离开，期间每周六都正常上班，期间的加班工资118773.8元，该加班工资被告应当支付。被告辩称，2019年6月30日双方劳动关系终止。 2019年6月被告应付原告工资为3629.20元，原告2019年7月16日借工资1629.20元，尚欠原告2000元未付。但原告任职期间将公司资金借给公司职工叶万军1700元，该职工离职后至今未还；原告支取应付大展公司费用后未向该公司支付；原告2019年未到公司上班，公司为其支出缴纳社会保险费用共计1233.41元，以上共计4893.41元。扣除上述费用，被告并未拖欠原告工资。原告将社保关系转入被告单位后，被告一直为原告缴纳了社会保险。即使原告请求满足条件，劳动争议的仲裁时效期间为1年，原告请求支付2010年11月至2012年7月的社会保险损失的仲裁时效起算点为2012年7月30日，2013年7月30日仲裁时效届满，原告丧失胜诉权。被告并无阻拦原告造价员注册证书的意思。如需被告提供便利，被告可以在管理机构文件规定的范围提供便利。2010年双方签过一份劳动合同，原告请求支付双倍工资无事实及法律依据，并且已经超过了诉讼时效。原告请求被告支付加班费未经过仲裁前置程序，人民法院不应受理。不同意原告诉讼请求。经审理查明： 2010年11月5日原告白雪原入职被告单位，从事行政、财务工作。2011年1月27日双方签订了书面劳动合同，合同期限为2011年1月27日至2016年1月27日，试用期为2010年11月4日至2011年1月27日。原告在职期间月标准工资为4000元，扣除各项社会保险后实发3629.20元。原告入职后其养老保险由原告自行在咸阳市缴纳至2011年12月。2012年原告社保关系转入被告单位后，被告为原告缴纳了2012年8月至2019年7月的职工基本养老保险。2019年7月20日原告离职。原告在职期间，被告已支付原告2019年6月工资1629.20元，原告2019年7月工资未付。2019年11月原告向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告：1、支付2019年6月及2019年7月工资5629.20元；2、支付2010年11月至2012年7月期间的社保损失8164.57元；3、配合办理中级造价员证书转出手续；4、支付2018年8月至2019年6月期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额36292元。2020年5月27日西安市碑林区劳动人事仲裁委员会对原告的申请作出了碑劳仲案字（2019）第1448号《仲裁裁决书》。原告不服，提起本案诉讼。又查明，2018年4月19日原告在被告单位领取了被告单位应支付西安大展广告有限公司的广告费550元。2020年5月9日西安大展广告有限公司向被告来函催要此款。本案审理中原告承认其与被告签订过劳动合同，但签订合同时被告未加盖公章。原告承认日常报销财务部分共计欠被告费用1410元。经被告核算2010年至2011年12月期间被告应承担的原告的社保费用为5600.42元。2013年原告取得了全国建设工程造价员资格证书，该证书登记的工作单位为被告公司。以上事实，有碑劳仲案字（2019）第1448号《仲裁裁决书》、原被告的举证材料及庭审笔录等存卷为据。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。原告2019年7月20日离职，被告应足额支付原告2019年6月及2019年7月1日至2019年7月20日的工资。经核算原告该期间的工资应为3629.20+3629.20÷30×20计6048.66元。扣除原告已领2019年6月份工资1629.20元，大展公司广告费550元及日常报销财务部分共计欠被告费用1410元，被告还应支付原告2459.47元。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。原告自2010年11月5日入职被告单位，但被告仅为原告缴纳了2012年8月至2019年7月的职工基本养老保险。2010年11月至2011年12月期间原告自行缴纳了社会保险，原告缴纳的保险费用包含了被告单位应承担的部分，被告应当对原告替其缴纳的部分给原告造成的损失承担责任。根据计算原告自行缴纳的社保费用被告应承担的部分为5600.42元。因被告未在仲裁裁决期间对原告的该部分请求提出时效抗辩，因此，本案中对于被告就该项请求的时效抗辩不予支持。被告应支付原告社保损失5600.42元。劳动关系解除后，用人单位应协助原告办理档案转移手续。原告的全国建设工程造价员资格证书登记的工作单位为被告公司，现双方劳动关系已经解除，被告应协助原告办理证书转出手续。原告与被告在2011年1月27日双方签订了书面劳动合同，被告在案件审理中出具了该合同。原告在案件审理中声称其签订合同时被告未加盖公章，但未提供充足证据，并且合同已经实际履行。原告对于合同的异议不能否认双方合同签订的事实。在此情况下，原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实及法律依据。原告请求被告支付加班工资，因该项请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内被告西安秦汉工程造价咨询有限责任公司支付原告白雪原2019年6、7月工资2459.47元；二、本判决生效后十日内被告西安秦汉工程造价咨询有限责任公司支付原告白雪原社保损失5600.42元；三、本判决生效后十五日内被告西安秦汉工程造价咨询有限责任公司协助原告白雪原办理白雪原的全国建设工程造价员资格证书转移手续；四、驳回原告白雪原请求被告西安秦汉工程造价咨询有限责任公司未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。 案件受理费10元减半收取计5元，由被告西安秦汉工程造价咨询有限责任公司负担（此款原告已经预付，由被告在本判决书生效后十日内支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审  判  员     刘 炜 曦   二○二○年九月二十三日  书  记  员     李    锐 1