广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初27539号原告：王某，男，1981年1月16日出生，汉族，身份证住址广东省遂溪县。委托诉讼代理人：吴苏青，广东凡立律师事务所律师。被告：广东高尚医疗门诊部有限公司，住所地广州市越秀区流花路**自编**馆。法定代表人：齐兴国,该公司总经理。委托诉讼代理人：方少翔，广东法则明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈本燊，广东法则明律师事务所实习人员。原告王某与被告广东高尚医疗门诊部有限公司劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人吴苏青，被告广广东高尚医疗门诊部有限公司的委托诉讼代理人方少翔、陈本燊到庭参加诉讼。本院现已审理终结。本案相关情况双方当事人有争议的事项为第二项、第七项至第九项、第十四项，其他事项无争议。一、入职时间：2018年7月6日入职。二、签订劳动合同情况：已签订，原、被告签订了期限为2018年7月6日至2019年7月5日的劳动合同。2018年10月31日，原告（乙方）、被告（甲方）与广州国科康信生命科技有限公司（丙方，以下简称国科公司）签订了《劳动合同主体变更协议》，约定为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，经三方协商一致，签订本变更协议：1.乙方原与甲方签订的劳动合同，用人主体变更为丙方；2.原与甲方签订的劳动合同期限截止至2018年10月31日。自本协议签订后，甲方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由丙方与乙方继续履行。甲、乙双方的劳动关系结束，相应的权利义务立即终止；3.变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、工资发放等相关手续；4.乙方今后在丙方发生的一切费用、补偿、赔偿，与甲方无关，均由丙方承担；5.丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算；6.变更协议从2018年11月1日起经三方签字或盖章后生效。广州国科康信生命科技有限公司成立于2018年6月15日，注册地址位于广州市天河区华夏路****，江丽萍在该司担任监事。原告主张被告为了达到避税的目的要求其配合签订《劳动合同主体变更协议》，被告声称不影响双方的工作关系。协议签订后，原告仍在被告处工作，从未到国科公司工作过，从2018年10月22日起工资发放主体变更为由江某的私人账户转账发放。因此原、被告的劳动关系应存续至2019年11月1日。为此，原告提交了工资银行流水、原告与李寻欢、杨某清、Lina、高尚医学美容的微信聊天记录、高尚医学美容中心合作协议、证人证言、就餐卡、工作证、名片等证明以上事实。证人李某（微信名李寻欢）出庭作证证实其是梁某民的代助理，与原告是同事，江某、杨某清、杨某娜（微信名Lina）分别在被告公司负责财务、考勤、咨询，证人没有与国科公司签订劳动合同，一直担任高尚医学美容中心的网络运营，已于2019年11月30日离职。被告主张梁某民、江某、杨某清分别是高尚医学美容中心项目总经理、总裁办助理和出纳，杨某清的工资由国科公司发放。高尚医学美容中心合作协议加盖的是高尚医学美容中心的公章，与被告无关，原告在高尚医学美容中心工作不能等同于在被告处工作。证人证言不能证明原告主张，被告不予认可。被告与国科公司于2018年8月31日合作经营高尚广州医学美容中心项目，由国科公司负责该项目的运营管理，被告和国科公司均有委派员工进驻该项目，原告是由国科公司管理和发放工资。因国科公司经营困难且未按合作协议约定及时结算，双方在2019年11月30日终止合作。原、被告之间的劳动合同于2018年10月31日终止，自2018年11月1日起再无任何劳动关系，原告也没有为被告工作。为此，被告提交了《高尚广州医学美容中心合作协议》《高尚医学美容中心合作协议之补充协议》《提前终止协议》予以证实。原告对上述协议的真实性、合法性和关联性均不认可。三、劳动者工作岗位：市场主管。四、合同约定的劳动者工资数额：正常工作时间工资2200元，绩效薪酬或奖金的计发办法依照公司颁布的相关绩效考核制度及方案执行。五、劳动者的工资结构及工资支付情况：原告提交银行流水显示：被告在2018年8月17日发放7月份工资7800.46元、9月18日发放8月份工资9255元、10月16日发放9月份工资9710元，江某在2018年10月22日发放9月份工资3000元、11月15日发放10月份工资9800元和2200元、12月14日发放11月份工资12000元、2020年1月15日发放12月份工资12000元、2月19日发放1月份工资12000元、3月15日发放2月份工资12000元、6月25日发放5月份工资10000元、7月8日发放提成1940元、7月24日发放6月份工资10000元、8月7日发放7月份工资3523元、9月9日发放8月份工资10000元、9月30日发放工资提成5925.93元、10月24日发放9月份工资9600元。六、办理社会保险情况：未缴纳。七、欠发工资数额：原告主张按照双方约定其每月工资12000元，被告在2019年2月前均按12000元的标准发放工资，但未发放2019年3、4、10月工资，2019年5月至9月期间每月工资少发2000元，共计拖欠工资45225.8元〔12000元×2个月+2000元×5个月+12000元÷31天×（31天-请假1天-休假1天）〕。本院认为，结合原告银行流水可见，被告所述的拖欠工资数额属实。虽然原、被告之间的劳动合同关系自2018年10月31日终止，但根据《高尚广州医学美容中心合作协议》第十二条的约定，高尚医疗美容中心纳入高尚医疗门诊部的统一管理、统一协调，由甲方即被告提供合法开展医学美容业务的证照、许可，被告与国科公司按照比例分配业务收入。因此，原告作为高尚医疗美容中心市场主管对外以该中心名义开展业务，其工作内容属于被告的经营业务范围，原告的工作地点也位于被告公司，原告具有合理理由相信其同时是为被告和国科中心提供劳动。至于员工工资、提成具体由谁负担是被告与国科公司之间的内部约定，与原告无涉。原告主张被告支付拖欠工资45225.8元合理有据，本院予以支持。关于加付拖欠工资100%赔偿金问题。因原告未提供证据证实存在劳动行政部门责令被告限期改正而被告逾期不改正的情形，故原告主张该项加付工资赔偿金不符合法律规定，本院不予照准。八、解除劳动关系的时间和原因：原告主张被告公司梁总称业绩不好，在2019年11月1日通知原告解除劳动关系，双方已办理了离职交接，但被告一直没有开具离职证明，为此原告提交一份《离职交接表》照片予以证明。原告称《离职交接表》上除了离职原因“辞退”是被告打勾外，其余部分为原告填写。被告对上述证据的真实性、合法性和关联性不认可，该证据不能证明原告的主张，且被告与原告并无劳动关系，无需承担解除劳动关系的法律后果。本院认为，原告所交的《离职交接表》照片没有主管部门、人事部和财务部签字，也没有加盖被告公章，“辞退”一处是否被告打勾，无从证实，仅凭该照片不足以证明原告主张的其被被告辞退的事实。九、违法解除劳动合同赔偿金：原告请求被告支付该项赔偿金缺乏证据证实，本院不予支持。十、申请仲裁时间：2020年1月3日。十一、仲裁请求：1.被申请人支付拖欠2019年3月1日至4月30日期间工资24000元；2.被申请人支付2019年5月至9月期间工资差额10000元；3.被申请人支付2019年10月工资12000元；4.被申请人支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金39024元；5.被申请人支付拖欠工资的100%经济补偿金46000元；4.被申请人为原告补缴2018年7月至2019年10月间的社会保险费。十二、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。十三、诉讼请求：1.被告向原告支付拖欠2019年3月至10月份的工资45225.8元；2.被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金36000元；3.被告向原告支付未足额发放工资的补偿金45225.8元；4.被告为原告补缴2018年7月至2019年10月间的社会保险；5.本案诉讼费用由被告承担。十四、其他需要说明的问题：补缴社会保险费问题不属于人民法院受理劳动争议案件范围，原告应另循行政途径解决。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款的规定，判决如下：一、被告广东高尚医疗门诊部有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王某支付2019年3月至10月工资差额45225.8元；二、驳回原告王某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由被告广东高尚医疗门诊部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李凡二〇二〇年九月十一日书记员  朱姝