福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽08民终1139号 上诉人（原审原告）：上杭县胖姥姥餐厅，住所地上杭县临城镇北环路与金山路交汇处帝豪广场**楼，统一社会信用代码：92350823MA31CWU4XK。 经营者：陈官礼，男，1985年9月4日出生，汉族，居民，住福建省霞浦县。 委托诉讼代理人：李天伟，男，1986年8月13日出生，汉族，住福建省安溪县。 被上诉人（原审被告）：黄海源，男，1985年1月1日出生，汉族，居民，住上杭县。 上诉人上杭县胖姥姥餐厅（以下简称胖姥姥餐厅）因与被上诉人黄海源劳动争议一案，不服福建省上杭县人民法院（2020）闽0823民初1074号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年8月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 胖姥姥餐厅上诉请求：1.请求撤销(2020)闽0823民初1074号民事判决，改判胖姥姥餐厅无需支付黄海源2019年12月1日至2019年12月31日的双倍工资的另一倍工资人民币2851.84元；2.一审、二审诉讼费由黄海源承担。事实和理由：一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销。1.本案黄海源与胖姥姥餐厅并不存在劳动关系，而是劳务关系。黄海源是由胖姥姥餐厅厨房承包方郭云发在2019年11月1日雇佣到胖姥姥餐厅做炒锅，当时他们约定的每月费用为:基本工资1700元+其他费用补贴1400元，合计3100元。12月31日黄海源由于请假问题跟郭云发没有谈好就自己辞职不做，厨房承包方郭云发有跟黄海源讲清楚离职相关费用结算，并支付黄海源12月费用2851.84元，胖姥姥餐厅法定代表人陈官礼是接到劳动仲裁后才知道这件事。通过黄海源提供的微信聊天记录，黄海源应聘、录用、请休假都是接受厨房承包方郭云发管理，并且黄海源提供的工资转账记录并不是陈官礼支付的。黄海源与胖姥姥餐厅不存在劳动关系，而是劳务关系，故一审判决认定黄海源与胖姥姥餐厅间存在劳动关系属事实认定错误；2.本案黄海源作为劳动者从来未填写胖姥姥餐厅的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用文件，胖姥姥餐厅也没有聘请黄海源为其雇员，没有与黄海源签订书面劳动合同。胖姥姥餐厅制定的各项劳动规章制度未适用于黄海源，黄海源亦不受胖姥姥餐厅的劳动管理，黄海源的报酬亦非胖姥姥餐厅发放。故可以认定黄海源与胖姥姥餐厅没有形成劳动关系。 黄海源辩称，胖姥姥餐厅的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院驳回胖姥姥餐厅的上诉请求，维持原判。黄海源提供的工资转账记录备注是简称上杭帝豪，全称是上杭帝豪胖姥姥餐厅。一审提供过的工资表上盖有胖姥姥餐厅的公章，因此黄海源与胖姥姥餐厅之间存在劳动关系。 胖姥姥餐厅向一审法院起诉请求：1．依法判决胖姥姥餐厅无需向黄海源支付2019年12月1日至12月31日的双倍工资另一倍工资2,851.84元，2．本案的诉讼费由黄海源承担。 一审法院认定事实：黄海源与郭云发联系，于2019年11月1日到胖姥姥餐厅做炒锅，约定工资为：基本工资1,700元＋其他费用补贴1,400元，合计3,100元。在工作期间需穿有胖姥姥标志的工作服。2019年12月31日黄海源以生病为由向郭云发请假，但未获同意，从此，黄海源离开胖姥姥餐厅。2019年12月14日由胖姥姥餐厅的员工周成锦通过银行支付黄海源“上杭帝豪11月转账”3,100元，2020年1月15日由周成锦支付黄海源“上杭帝豪12月转账”2,851.84元。黄海源于2020年3月11日向福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、裁决被申请人向申请人支付2019年12月份二倍工资6,200元，扣除已经支付的2,851.84元，还应向申请人支付3,348.16元；2、裁决被申请人补缴工作期间未缴的所有社会保险，按现金折算支付。该委员会于2020年4月26日作出杭劳人仲（2020）26-2号《福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，裁决如下：被申请人胖姥姥餐厅向申请人黄海源支付2019年12月1日至12月31日的双倍工资另一倍工资2,851.84元。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，该通知第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，胖姥姥餐厅具有独立的法人资格，有用工主体资格。黄海源在胖姥姥餐厅从事炒锅工作，胖姥姥餐厅向黄海源发放报酬，黄海源在工作期间按胖姥姥餐厅要求穿胖姥姥餐厅的专有服装，受胖姥姥餐厅的制度约束，具有人身依附性、经济依赖性，黄海源与胖姥姥餐厅虽未签订书面劳动合同，但双方之间关系符合劳动关系的内在特征，故黄海源与胖姥姥餐厅之间存在劳动关系。胖姥姥餐厅主张黄海源是受雇于郭云发，但所提供的证据不足以证明其主张，且胖姥姥餐厅在仲裁时承认有雇佣黄海源，向其发放报酬和工作服，故胖姥姥餐厅的此项主张一审法院不予采信。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”，黄海源2019年12月1日至2019年12月31日的工资为2,851.84元。故黄海源要求胖姥姥餐厅支付双倍工资的另一半2,851.84元符合法律规定，予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、驳回胖姥姥餐厅的诉讼请求；二、胖姥姥餐厅应于判决生效后十日内支付黄海源2019年12月1日至2019年12月31日的双倍工资的另一倍工资2,851.84元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由胖姥姥餐厅负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，本案当事人争议焦点为：胖姥姥餐厅与黄海源之间是否存在劳动关系，胖姥姥餐厅是否应当支付黄海源未签订劳动合同的双倍工资。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，胖姥姥餐厅和黄海源虽未签订书面劳动合同，但双方均符合法律、法规规定的主体资格；黄海源在胖姥姥餐厅从事炒锅工作，其提供的劳动是胖姥姥餐厅业务的组成部分；工作期间要按照胖姥姥餐厅的规定着装，穿胖姥姥餐厅发放的工作服，受到胖姥姥餐厅的管理；由胖姥姥餐厅发放劳动报酬。故双方之间符合劳动关系成立的法律特征，原审判决认定双方存在劳动关系并无不当。胖姥姥餐厅主张黄海源受雇于案外人郭云发，未提供充分证据证明，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。胖姥姥餐厅自用工之日起超过一个月未与黄海源签订劳动合同，依法应当向黄海源支付双倍工资差额，原审判决胖姥姥餐厅支付黄海源双倍工资的另一部工资2851.84元并无不当。 综上所述，胖姥姥餐厅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上杭县胖姥姥餐厅负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 廖松福 审 判 员 傅胜荣 审 判 员 陈小曼 二〇二〇年九月二十四日 法官助理 卢丰华 书 记 员 熊 枫