江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0582民初1916号原告：王金美，男，1957年10月2日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。委托诉讼代理人：薛飞飞，上海君澜律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪华玲，上海君澜律师事务所律师。被告：华芳集团金田纺织有限公司，住所地江苏省张家港市塘桥镇南京东路。法定代表人：缪海峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶健，江苏和嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：张俊英，江苏和嘉律师事务所律师。原告王金美与被告华芳集团金田纺织有限公司（以下简称金田公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告王金美的委托诉讼代理人薛飞飞、汪华玲、被告金田公司委托诉讼代理人张俊英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王金美向本院提出诉讼请求：确认双方2006年2月建立劳动关系，2019年12月13日解除劳动关系；被告支付经济补偿金56551.26元、2018年至2019年加班工资101982.24元、2018年及2019年休假工资3862.07元、2018年及2019年高温费2400元、养老保险待遇损失90376元、2019年11月及12月工资6059.06元。事实与理由：原告2006年2月与被告建立劳动关系，一直工作至2019年12月2日。被告在未明确告知原告具体调换的车间和对应岗位工作内容、工资待遇的情况下，单方关停原告所在车间，拆除机器设备，造成原告失去劳动条件，无法继续工作。现所有厂房均已拆除完毕。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险，未安排原告2018年、2019年年休假，未足额支付加班加点工资。被告金田公司辩称，原告2017年10月1日达到法定退休年龄，且已办理退休手续，劳动关系于此时结束，之后双方存在劳务关系。原告关于经济补偿金、加班工资、年休假工资、高温费等主张不应得到支持。原告本人自愿放弃缴纳社会保险，被告无需向其支付养老保险待遇损失。被告已向原告支付2019年11月、12月工资。请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定以下事实：王金美原为金田公司职工，为金田公司提供劳务至2019年12月2日止。金田公司未为王金美缴纳城镇职工社会保险。2019年12月13日，包括王金美在内的60余名员工共同以书面方式通知金田公司解除劳动关系，理由为：金田公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额发放工资；未依法缴纳社会保险；公司规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；未将劳动合同交付职工本人。次日该邮件被签收。2019年12月26日，包括王金美在内的62名员工向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉。因王金美当时已超过法定退休年龄，后撤回申请并于2020年1月21日再次向仲裁委员会申诉，要求与金田公司确认劳动关系，并要求金田公司支付经济补偿金、加班工资、年休假工资、高温费、养老保险待遇损失、工资等。次日，仲裁委员会因其超过法定退休年龄而作出不予受理决定。王金美向本院提起诉讼。一、劳动关系起止时间王金美提交了居住人员信息登记表，该表格记载王金美首次到达我市时间为2006年6月1日。其据此主张双方劳动关系始于2006年2月，其于同年6月办理居住登记。金田公司认为即便王金美2006年6月1日到达我市，但不一定在该时点就在金田公司工作。金田公司主张双方劳动关系始于2008年12月。金田公司主张双方劳动合同关系于王金美到达法定退休年龄时终止，其提交了落款时间为2017年11月1日、署有王金美姓名的《申请》、《安全承诺书》、2017年1月18日张家港市第三人民医院检验报告单、体格检查表、贴有王金美照片的2017年2月《华芳集团退休留用人员审批表》（以下简称《审批表》）。《申请》内容为：“本人王金美，……现已退休，……，我各方面包括身体状况都能胜任这份工作，……。考虑已经退休，经过本人与家人商量，在工作期间做到严格按照自己的安全承诺书，特申请单位领导允许我继续在岗工作，恳请领导批准”。《安全承诺书》起始时间为2017年11月1日，其承诺服从单位安排调动，不再享受企业福利，严格遵守有关安全生产的规章制度和规定，等等。《审批表》有车间、子公司、分管条线、卫生所、集团人力资源部、集团领导签字。金田公司确认《申请》、《安全承诺书》并非由王金美本人签字、《审批表》中无王金美签字。为证实该组证据的真实性，其申请证人宁某,朱某,4出庭作证。朱某,4证词主要内容如下：其与王金美同一车间，金田公司厂部要留用的退休人员都必须做体检；去年因厂部留用，其曾带王金美去鹿苑医院体检；证人未见过《安全承诺书》、《审批表》。宁某,4证词主要内容为：证人为金田公司员工，金田公司每位退休人员在快退休之前，证人都某,4《审批表》、《安全承诺书》等发给员工，并告知员工去医院体检，合格后由厂部医务室确认，之后车间会一级一级将留用表格交上去，最后就可以留用了。证人见过金田公司提交的《安全承诺书》、《申请》、《审批表》，但不记得是什么时候的了；王金美是文盲，不识字，证人不清楚这套材料中是谁替王金美签字的。王金美否认其曾签过《申请》、《安全承诺书》，否认其曾办理退休留用手续。对证人证词持有异议，认为两名证人不能证实王金美本人或王金美委托他人在该组材料上签字，且证人朱某,4陈述其2019年陪王金美参加体检，与金田公司提交的2017年1月检查报告单也相互矛盾，故证人证词无证明力。王金美主张双方劳动合同于2019年12月13日解除。二、加班工资金田公司提交王金美2018年1月1日至2019年12月2日人员出勤明细查询表（电子打卡记录）、落款时间为5月7日的《报酬清结签证单》、2018年1月1日至2019年12月31日《生产、经营月度工资结算表》（以下简称工资表）。《报酬清结签证单》内容为：本人2018年12月31日及以前的所有劳动报酬（含加班及节假日等报酬）已全部结算发清。工资表记载王金美工资由基本工资、加班/业务提成等其他项组成。电子打卡记录显示王金美每班次基本在8-9小时左右，2018年2月王金美出勤10天、3月出勤18天；其2018年2月基本工资1141.18元、加班工资333.02元，3月基本工资1126.45元、加班工资2143.54元。王金美确认2019年工资表中有部分签名为其本人所签，对电子打卡记录不予认可，陈述员工为拿到工资，不得不在《报酬清结签证单》中签字，该证据不能证实金田公司已足额支付2018年度工资。王金美主张其每年只在春节期间休息7天（3天法定假日，其余4天可抵扣法定休息日），两班倒、每天出勤12小时，金田公司从未支付过加班工资，要求按照当时当地最低工资标准为计算基数计发加班工资。三、未休年休假工资金田公司主张年休假工资应以2020元作为计算基数，公司在春节期间多放假冲抵扣减年休假；且王金美2018年年休假已超过诉讼时效。王金美否认休过年休假，主张其于2019年12月26日申请仲裁，故2018年年休假的主张未超过仲裁时效。其2018年、2019年年休假为每年10天，要求按每月4800元计算。本院向仲裁委员会进行核实，确认王金美与其他61名劳动者于2019年12月26日共同向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2020年1月2日立案，当天向金田公司寄发应诉材料，次日金田公司收悉。2020年1月7日，王金美向仲裁委员会申请撤诉。三、高温费王金美要求金田公司支付2018年、2019年高温费2400元。金田公司主张其已向王金美支付高温费，但金田公司提交的工资表中未予体现。四、养老保险待遇损失王金美要求金田公司支付2006年2月至2017年10月养老保险待遇损失，按每年6656元计算。其提交了萧县社会保险事业管理局出具的证明，证实王金美在萧县城乡居民养老保险中心每月领取城镇居民养老金110元。本院向张家港市人力资源和社会保障局发函询问，该局于2020年8月3日回复金田公司不能为王金美补缴社会保险。金田公司主张王金美已缴纳城镇社会保险，不应获得养老保险待遇损失赔偿。五、2019年11月、12月工资王金美确认其已收到2019年11月工资，不再主张。但认为金田公司仅向其支付2019年12月工资40.58元，其离职前月平均工资为4800元，当月出勤两天，工资应为441元，要求金田公司补足差额400.42元。金田公司陈述王金美2019年12月请出勤两天，故工资较低。六、经济补偿金王金美主张其2019年12月13日向金田公司发出的解除劳动合同通知中明确解除理由，要求金田公司按照2018年12月至2019年11月工资表中“报酬小计”项下记载的工资数额计算经济补偿金。金田公司主张双方早已并非劳动关系，其无需向王金美支付经济补偿金，而且其并无王金美解除劳动合同通知中载明的情形。本院认为，王金美主张其2006年2月入职金田公司，但其提交的居住人员信息表仅载明到达张家港市时间，仅凭该证据不能证实双方在居住人员信息表中载明的到达时间之前已存在劳动关系，故本院采信金田公司认可的劳动关系起始时间，即2008年12月。金田公司主张双方劳动合同关系于王金美到达法定退休年龄时已终止，但其提供的《申请》、《安全生产承诺书》中并非王金美本人签字，《审批书》中虽有王金美照片，但并无其他迹象显示王金美知晓或同意《审批书》内容。证人朱某,4、宁某,4首先为金田公司职员；其次其证词也未能直接证实王金美授权他人在金田公司提交的《申请》、《安全承诺书》中签字。金田公司的该项主张本院无法采信王金美领取的城镇居民养老金并非基本养老保险，其在达到法定退休年龄之后与金田公司仍然存在劳动关系，直至2019年12月13日王金美单方解除。劳动关系中，劳动者对用人单位有一定的人身依附性，双方存在管理与被管理的特征。仅凭金田公司提交的《报酬清结签证单》不能认定王金美已足额领取2018年（含当年）之前的劳动报酬。金田公司提交的工资表中部分有王金美本人签字，证明王金美对工资构成并无异议。王金美签字的该部分工资表与其未签字的并无明显冲突，本院对金田公司提交的该组证据予以确认。王金美主张其每年除春节休息七天之外均需出勤，但首先，鲜有劳动密集型企业、尤其是如金田公司此类外地务工者较多的企业，每年仅在春节期间放假七天；其次，工资表中记载的基本工资多次出现不足当地最低工资标准的现象，也证明王金美的出勤情况并非完全如其所言。对王金美主张的出勤情况，本院无法全部采信。金田公司提交的电子打卡记录虽然显示王金美绝大部分月份出勤天数在26天至30天之间，但也同样存在难以解释之处，诸如2018年3月王金美仅出勤18天,每天出勤时间在9小时左右，但其当月加班工资高达2143.54元。鉴于王金美、金田公司均未作如实陈述，本院只能根据生活常识综合认定王金美每班次12小时，但出勤天数本院采信金田公司电子打卡记录的记载。经计算，金田公司应支付王金美2018年1月至2019年11月加班工资差额19117.22元。金田公司提交的证据不能证实其已向王金美支付高温费，故应向王金美支付2018年、2019年高温费2400元。金田公司主张王金美已在春节期间享受年休假，但没有证据可以证实。王金美于2019年12月26日向仲裁委员会申诉，其关于2018年年休假的主张构成时效中断，金田公司应向王金美支付2018、2019年年休假工资。加班工资不能作为计算年休假工资的基数，王金美2018、2019年年休假工资为3672.08元。王金美不再主张2019年11月工资，并无不当，本院予以采纳。其2019年12月工资为441元（含加班工资），金田公司应支付差额400.42元。王金美未享受基本养老保险待遇，且金田公司无法为其补缴社会保险，应向王金美支付2008年至2017年养老保险待遇损失8个月×6656元/月=53248元。金田公司未为王金美缴纳社会保险，违反劳动合同法规定，王金美有权依法解除劳动合同。金田公司应向王金美支付经济补偿金，但只能计算至王金美达到法定退休年龄止，为39092.31元。依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的的规定，判决如下：一、确认原告王金美与被告华芳集团金田纺织有限公司2008年12月至2019年12月12日存在劳动关系。二、被告华芳集团金田纺织有限公司于判决生效后10日内支付原告王金美2018年1月至2019年11月加班工资差额19117.22元、2019年12月工资差额400.42元、2018年及2019年未休年休假工资3672.08元、2018年及2019年高温费2400元、养老保险待遇损失53248元、经济补偿金39092.31元，合计117930.03元。二、驳回原告王金美其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员  张知悦二〇二〇年九月十六日书记员  钱丽芳