安徽省芜湖市弋江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0203民初3375号 原告：恽奎保，男，汉族，1971年10月5日出生，高中文化，无业，住安徽省芜湖市弋江区。 被告：芜湖宏昌汽车配件制造有限公司，住所地安徽省芜湖市弋江区漳河路**，统一社会信用代码9134020075851753XE。 法定代表人：蒋祖安。 委托诉讼代理人：胡毅，系该公司员工。 委托诉讼代理人：张雷，系该公司员工。 原告恽奎保与被告芜湖宏昌汽车配件制造有限公司（以下简称“宏昌公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序于2020年9月17日公开开庭进行审理。原告恽奎保，被告宏昌公司的委托诉讼代理人胡毅、张雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恽奎保向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付辞退赔偿金7000元；2、判令被告为原告补缴2个月社会保险或支付经济补偿1430元；3、判令被告及时完善辞退手续，并支付给原告由此而少领的两个月失业金1242*2元；4、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间劳动争议纠纷经弋江区劳动人事仲裁委受理、审查,做出弋劳人仲第152号仲裁裁决书,原告认为仲裁委对本案认定存在随意性,片面性,导致事实认定不清,使用法律错误,恳请贵院对仲裁裁决的第一项,第四项依法重新裁定。理由如下:1、被告认为原告不能胜任工作,但并未对原告进行任何培训和岗位调整。2、原告与被告并未协商一致。所以被告以原告不能胜任工作为由与其解除劳动合同关系违反了《劳动合同法》第48条,因此被告应以《劳动合同法》第87条规定,向原告支付双倍赔偿金7000元。二、关于补缴社会保险:原告于2019年9月12日入职,按照《中华人民共和国社会保险法》第58条规定被告应于当年10月为原告买社保,实际是当年12月份才买的社保。所以被告应该为原告补缴当年10月和11月两个月的社保,或者给原告经济补偿金:1430元。三、关于完善辞退手续:2020年6月份被告在为原告办理社保减员手续时出现了严重错误,导致原告失业金领取手续无法及时办理,后在原告补交了7月份社保总额558.19元后,重新补办了减员手续,由于被告这次失误导致原告少领了一个月失业金1242元,因此被告应支付给原告1242元作补偿。为维护原告的合法权益,特向法院提起诉讼。 被告宏昌公司辩称：对原告的诉讼请求不予认可。1、我公司已提前三十日书面通知原告恽奎保，依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知义务。我公司支持弋江区劳动仲裁委做出的第152号裁决，支付经济补偿金3500元。因此原告恽奎保要求我公司支付辞退赔偿金7000元毫无依据。2、我公司与原告的劳动合同是原告自愿签署的，入职前双方已约定试用期内不予购买社保，转正当月即办理社保，合同内也书面明确试用期限。劳动法中没有规定试用期未办理社保有赔偿金的说法。因此原告第二项诉求没有依据。3、原告在我公司的工作期限不满一年，根据相关规定，原告不在可以领取失业保险范围内，另外，在仲裁期间，仲裁委办事员调解下，公司代其补缴办理了离职后一个月的社会保险。因此原告第三项诉请没有依据。4、我公司支持弋江区劳动仲裁委做出的第152号裁决，裁决事实认定清楚，符合法律法规适用范围，不存在原告所述的随意性、片面性等问题，若原告不服裁决，本案产生的诉讼费应由原告自行承担。综上原告的诉请没有任何事实及法律依据，请求驳回诉请。 经审理查明：2019年9月12日，原告入职被告处从事水电工工作，双方签订书面劳动合同，双方约定合同期限自2019年9月12日起至2021年9月11日止，试用期为三个月，试用期期限至2020年1月12日止，试用期月工资为2800元，试用期满后月工资为3500元。2020年5月28日被告出具《解除劳动关系通知》，因原告不能胜任岗位要求，于2020年5月27日通知原告解除劳动关系，恽奎保签收了该通知。原告工作至2020年6月24日离职，但工作结算至6月30日。被告为原告办理了2019年12月至2020年7月期间的社会保险。 恽奎保于2020年7月8日向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、裁决宏昌公司支付恽奎保辞退经济赔偿金7000元；2、裁决宏昌公司支付恽奎保试用期限违法赔偿金3500元；3、裁决宏昌公司支付恽奎保员工福利“十三薪”1750元；4、裁决宏昌公司支付恽奎保员工福利“年终奖”1200元；5、裁决宏昌公司为恽奎保补缴两个月社会保险；6、裁决宏昌公司及时完善恽奎保的辞退手续，若有损失给予赔偿；7、裁决宏昌公司支付恽奎保2020年6月份工资3500元。芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日作出【2020】弋劳人仲第152号仲裁裁决，裁决：一、宏昌公司支付恽奎保经济补偿金3500元；二、弘昌公司支付恽奎保违法约定试用期的赔偿金3500元；三、宏昌公司支付恽奎保2020年6月份工资2920元；四、驳回恽奎保的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决，提起本案之诉。 以上事实有经庭审质证的原告提交的身份证复印件、劳动合同复印件、仲裁裁决书复印件、解除劳动关系通知复印件、失业保险待遇申报审定表复印件，被告提交的仲裁裁决书复印件、解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件、补缴七月份社保清单复印件及原、被告陈述在卷证实。 本院认为，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。用人单位和劳动者在订立、履行劳动合同的过程中，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基本原则。用人单位和劳动者在合法、平等协商的基础上可以就劳动者的工作内容和劳动报酬进行约定。本案系因宏昌公司以恽奎保不能胜任岗位要求为由，解除与恽奎保的劳动关系引发的争议。 一、关于辞退赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……。现被告以原告不能胜任工作岗位为由，解除与原告的劳动关系，但原告主张被告并未按照上述规定为原告进行培训或者调整工作岗位，被告对此未提交证据证明。原告虽在《解除劳动关系通知》上签了字，但并不能得出原告对此无异议的结论，现原告以诉讼方式提出异议。综上，被告解除与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作九个多月，被告应当支付原告7000元（3500元×2）赔偿金。 二、关于补缴社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，社会保险争议受案范围仅限劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议。本案中，原告2019年9月12日入职，被告2019年12月为其办理社会保险，但原告要求被告为其补缴两个月的社会保险，不符合上述规定的受案范围，故本院不予支持。 三、关于完善辞退手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案被告已于2020年5月28日向原告出具了《解除劳动关系通知》，且于2020年7月办理了原告社会保险减员手续，现原告主张完善辞退手续，本院不予支持。原告主张被告补偿其少领的两个月失业金2484元，因该损失尚未实际发生，本院不予支持，原告可待实际发生后，另行主张权利。 四、关于超过试用期补偿、十三薪及年终奖、2020年6月份工资。原、被告对上述几项仲裁裁决的认定均无异议，故本院对该几项仲裁裁决予以维持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十条第一款、第四十条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告芜湖宏昌汽车配件制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告恽奎保赔偿金7000元； 二、被告芜湖宏昌汽车配件制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告恽奎保违法约定试用期的赔偿金3500元； 三、被告芜湖宏昌汽车配件制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告恽奎保2020年6月份工资2920元； 四、驳回原告恽奎保其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由原告恽奎保负担2元，被告芜湖宏昌汽车配件制造有限公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  邓瑞芳 二〇二〇年九月二十三日 书记员  沈语嫣 附适用的法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。