湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初3189号原告：李文友，男，1970年10月10日出生，汉族，湖北省云梦县人，现无固定职业，户籍住址湖北省云梦县，现住武汉市东西湖区。被告：湖北中通吉物流有限公司，住所地武汉市东西湖区吴家山台商投资区高桥产业园台中大道特**（3），实际经营地东西湖区走马岭街沙松路**，统一社会信用代码9142011207050129X9。法定代表人：蓝柏成，总经理。委托诉讼代理人：彭凤声，湖北中通吉物流有限公司人事主管。原告李文友与被告湖北中通吉物流有限公司（以下简称中通吉公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月7日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年9月1日公开开庭进行了审理，原告李文友、被告中通吉公司的委托诉讼代理人彭凤声到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李文友向本院提起诉讼，请求判令被告支付原告应发放的工资差额2,459.52元、经济补偿金6,000元、原告自缴的社保费用997.28元，由被告支付给原告，共计9,456.8元。事实与理由：一、东西湖劳动仲裁认定原告工作19天明显不对，辞工单被告用人单位认定四月份工作19天，三月份加班表就可以看出三月份工作7天，共计工作26日，一个月休息4天，原告共计工作1个月。二、原告从招工平台上以4300元-6000元月工资入职，用工单位签空白劳动合同，未给原告一份，劳动仲裁被告认可做满一个月待遇4300元-6000元。我工作1个月，工作近300小时，认为基本工资+加班工资综合为6000元。用工单位不计算4月份加班工资违法，而且从发工资短信上可以看出，用人单位克扣原告4月份工资300余元。三、武汉市明确规定4月8日疫情解封，但原告的工作群中用工单位发布消息，14-16日不再签外出证明，说明员工出厂门是受限制的，但同时又发布，员工每月休息2天，1天休1人，员工丁亚飞就一次请假3天，每天都有人在请休办事，而原告因为10小时外才算加班费与单位理论，且要每月4天休息出厂办事单位不批，在工作上一人做两个人的工作，故原告离职是用人单位造成，被告多项违反劳动法法规，虚假招工，原告离职系被告造成，为维护原告的合法权益向法院提起诉讼，请求依法判决。被告中通吉公司辩称，一、原告提供的证据证明的工作期限，已在仲裁中查明，我公司意见与仲裁查明的事实相同；二、我公司已按仲裁认定的工作期限计发工资，不能确认存在此项工资补差额产生的事实基础；三、经济补偿金有法律规定的适用情形，仲裁已查明，原告在请假无果后自主离职，未见原告提供证据证明被迫离职的事实；四、社保不是有意不交，4月已经关账了，无法增减员，5月没做几天就走了，我公司愿意依仲裁裁决支付；五、微信聊天记录证明三月的加班，微信聊天工具应为网络实名化，对象为确定的公司授权人员，回答的问题也应当是其管理范围内的内容，综述，该项证明事实不能成立；六、关于工资标准和相关招聘内容的关联。工资标准经仲裁查明，是原告单方面询问无人回应。招聘信息也说明，不同岗位的工资标准为4300-5500，并非原先陈述的4300-6000，两者均无书面证据证明其关联性；七、关于请假的陈述。原告单方面陈述的事实，未见书面证据加以佐证，均为原告听闻。关于原告请假需要理智的事实，仲裁也查明是原告需要请长假外出，超出了一般请假周期，且存在无法返岗的风险，因此按公司制度未予批准。人员外出管控是因为出于疫情原因，但是有必要外出的盖章过后也能外出。另外，仲裁的主体不对，原告是我们公司的外包人员，但是我们尊重仲裁结果。我公司对原告提供的所有微信聊天记录、截图的真实性、关联性、有效性均不予认可，其他已质证部分按仲裁查明事实确认。经审理查明，李文友于2020年3月25日到中通吉公司工作，2020年3月24日，李文友与厦门XX人力资源服务有限公司签订了一份《劳动合同》，约定厦门XX人力资源服务有限公司安排李文友从事操作工作，工作地点在武汉；月工资1750元；合同期限自2020年3月24日至2023年3月23日，其中试用期3个月，双方还就劳动条件和职业危害防护等进行了约定。2020年4月20日，李文友申请离职，离职报告单离职原因载明“疫情管理，员工不让出门，本人约定月休4天外出办理法院事宜，公司说休假出门就让辞工”。李文友于2020年3月出勤7天、4月出勤19天，中通吉公司分别向其支付3月份工资1472.42元、4月份工资2063.06元。李文友因经济补偿金等与中通吉公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中通吉公司支付：（一）2018年3月25日至4月20日的工资6,000元；（二）经济补偿金6000元；（三）自己缴纳的社会基本养老保险费997.28元。该委于2020年7月15日作出东劳人仲裁字【2020】第106号仲裁裁决书：一、自裁决书生效之日起五日内中通吉公司支付李文友工资差额142.30元、2020年4月社会基本养老保险费损失997.28元，以上共计1,139.58元；二、驳回李文友的其他诉讼请求。李文友不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告李文友提供的复工通知书、仲裁裁决书及送达回证，被告中通吉公司提供的劳动合同、离职报告单，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，李文友举证证明其因办理法院事宜需要外出4天而中通吉公司要求其辞职，众所周知，武汉出于疫情防控的需要，虽然在2020年4月8日开放离汉通道，但各企业事业机关单位以及小区的防控并未全面放开，中通吉公司对企业员工外出实行管控是出于疫情防控的需要，在疫情期间的该举措是合理的，李文友因需外出办事而辞职是其在工作和办事之间所作的选择，并非被迫离职，故李文友要求中通吉公司支付经济补偿金6,000元的请求无事实与法律依据，本院不予支持。李文友认为其每月工资为6,000元，但其与第三方厦门XX人力资源服务有限公司的劳动合同中约定基本工资为1,750元，其提供的招聘信息载明薪资待遇4,300元-5,500元，上班时间白玉和8:30-18:30，晚班19:00-4:30，中间休息1小时，每月休息4天，由此可见工资支付是以每月工作时间26天为标准，不同岗位达到上述工时的情况下月薪才达到4,300元-5,500元，显然工资中包含了加班工资，李文友在中通吉公司出勤26天，工资应不低于4,300元，李文友的离职报告单中，中通吉公司相关人员签署出勤天数一栏中载明奖金500元，该款应当计入应付工资中，据此计算，中通吉公司应付李文友2020年3月份工资为1,158元（4,300元÷26天×7天），中通吉公司已发放李文友该月工资1472.42元，高于本院核算的工资，不存在补发该月工资的问题。本院核算应发2020年4月工资为3,642元（4,300元÷26天×19天+500元），中通吉公司已发放李文友该月工资2,063.06元，故还应补齐4月工资差额庭审中亦自认应发放的工资差额1,578.94元。李文友虽未提供自行缴纳了4月份的社保费用，但是仲裁裁决中通吉公司向李文友支付4月份的社会保险损失997.28元，中通吉公司未对此提起诉讼，故对于李文友的该项诉讼请求本院予以支持。中通吉公司辩称李文友为第三方劳务派遣员工，但其于2020年3月24日向李文友出具了《复工通知书》、直接向李文友支付工资、公司相关人员对于李文友出具的离职报告单亦签署了意见，故李文友虽系与第三方厦门XX人力资源服务有限公司签订劳动合同，但实际上该公司并未对李文友实施管理、发放工资，仲裁委员会基于双方之间存在劳动关系，裁决由中通吉公司向李文友支付工资差额、社会保险损失后，中通吉公司未提起诉讼，故中通吉公司的该项辩称意见本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国》判决如下：一、被告湖北中通吉物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告李文友2020年3月25日至2020年4月20日期间的工资差额1,578.94元、社会保险损失997.28元；二、驳回原告李文友的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年九月三日书记员  高云杨