河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终12307号上诉人（原审被告）：郑州国建教育咨询有限公司，住所地郑州市金水区文化路丰产路模具大厦**，统一社会信用代码91410105678098101C。法定代表人：李雪娜，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟强、谈义豪（实习），河南克谨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜沛文，女，汉族，1998年1月29日出生，住河南省荥阳市。原审被告：浙江德伦教育科技有限公司河南分公司，营业场所河南自贸试验区郑州片区（金水）柳东路9-1（集群注册），统一社会信用代码91410100MA9F0T7P54。法定代表人：吴芳芳，该公司监事。上诉人郑州国建教育咨询有限公司因与被上诉人杜沛文、原审被告浙江德伦教育科技有限公司河南分公司劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初13594号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月22日立案后，依法采取独任方式进行了审理。本案现已审理终结。郑州国建教育咨询有限公司上诉请求：1、撤销一审民事判决,改判驳回被上诉人要求上诉人支付双倍工资差额及支付经济赔偿金的诉讼请求。2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由:一、一审法院认定“上诉人与被上诉人之间未签订书面劳动合同”,继而判定,“上诉人需向被上诉人支付双倍工资差额”,该事实认定严重错误。上诉人公司在员工入职及转正申请时让员工亲自填写并分别签署了《国建教育员工入职表》、《国建教育转正申请表》,并均经过部门负责人、人事部负责人、公司总经理的签字确认,上述文件材料全面、具体地包含了用人单位信息、员工个人信息、工作内容、工作地点、工作部门和岗位、试用期和转正后劳动报酬等劳动合同应具备的基本事项,而且被上诉人也在上诉人公司提供的《郑州国建教育集团——应聘人员登记表》对其个人信息进行了认真填写并签署承诺,公司亦对被上诉人进行了有关《员工手册》内容的详细培训。上述《国建教育员工入职表》、《国建教育转正申请表》虽未冠以“劳动合同”的字样,但根据这些材料,结合《郑州国建教育集团——应聘人员登记表》中所记载的被上诉人的基本情况及《员工手册》的详细内容可以确定双方之间的基本权利义务关系,足以认定上述《国建教育员工入职表》、《国建教育转正申请表》是具有与员工建立劳动关系性质的书面协议(书面劳动合同性质的书面协议),故请求二审法院对一审法院的错误事实认定予以纠正,从而改判驳回被上诉人要求上诉人支付双倍工资差额的诉讼请求。二、一审法院认定“上诉人未按规定辞退原告”,继而判定“上诉人应当向被上诉人支付经济赔偿金5790元”,该事实认定错误,应当依法认定“被上诉人从上诉人处离职系被上诉人单方、擅自离职,被上诉人主张被上诉人对其违法辞退的证据不足”,从而改判驳回被上诉人关于支付经济赔偿金的诉讼请求。上诉人并未违法解除与上诉人的劳动关系,而是被上诉人单方、擅自离职,上诉人依法不应支付其经济赔偿金,请求二审改判驳回其关于支付经济赔偿金的诉讼请求。杜沛文辩称：一审认定事实清楚，请求维持原判。杜沛文向一审法院起诉请求：1、请求依法确认自2019年11月11日至2020年6月28日之间，原告与被告之间存在劳动关系；2、请求依法判决被告支付原告6月份工资3500元；3、请求依法判决被告支付原告双倍工资差额25264.40元；4、请求依法判决被告支付原告经济赔偿金7000元；5、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2019年11月11日入职被告郑州国建教育咨询有限公司处从事教务工作，其提交的《国建教育员工入职表》载明：试用期为1-3个月，试用期工资3200元，转正工资3500元。2020年3月25日，原告填写《转正申请表》一份，载明：转正时间2020年4月1日，入职时间为2019年11月11日，试用期限为3个月，试用期薪资3200元，转正后薪资3500元。原告称2020年6月公司人事口头通知其被辞退，其于2020年6月28日办理了离职交接手续。被告辩称其未辞退原告，原告自2020年6月28日开始旷工。根据原告与其直属领导吴芳芳的谈话录音以及其与被告郑州国建教育咨询有限公司的人事刘焕军的微信聊天记录显示原告被被告郑州国建教育咨询有限公司予以辞退。根据原告提供的其中国银行交易流水明细清单，2019年12月16日，被告通过银行给原告转工资2528.57元；2020年1月15日，被告通过银行给原告转工资3745.45元；2020年2月28日，被告通过银行给原告转工资2935.29元；2020年3月16日，被告通过银行给原告转工资1900元；2020年4月15日，被告通过银行给原告转工资3340.91元；2020年5月15日，被告通过银行给原告转工资3650元；2020年6月15日，被告通过银行给原告转工资3847.37元；2020年7月15日，被告通过银行给原告转工资1211.90元。原告2020年6月1日至2020年6月30日出勤天数13天，休息天数9天，事假49小时。被告提供的原告杜沛文6月份的工资表显示原告六月份的实发工资为1211.90元。2020年7月7日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、确认自2019年11月11日至2020年6月28日之间申请人和被申请人之间存在劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人6月份工资3500元；3、依法裁决被申请人支付未与申请人签订书面劳动合同期间双倍工资差额25264.40元；4、依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金7000元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出金劳人仲案字（2020）1617号不予受理通知书。原告于2020年7月8日诉至原审法院。一审法院认为，原告与被告之间虽未签订书面劳动合同，但根据原告提交的应聘人员登记表、国建教育员工入职表、转正申请表、银行转账明细、微信聊天截图以及原、被告双方的陈述可以确定，原告于2019年11月11日至2020年6月28日在被告处工作，双方存在劳动关系。原告主张被告支付6月份工资，根据被告提供的原告六月份的工资表，被告认可原告六月份的应发工资为1211.90元，并且已经于2020年7月15日发放到位。原告虽对于数额不予认可，但其提供的证据不能证明自己应得工资数额，故原告要求被告支付6月份工资3500元的诉讼请求证据不足，原审法院不予支持。原、被告之间未签订书面劳动合同，被告应向原告支付2019年12月12日至2020年6月28日期间的双倍工资差额共计19257.47元（计算方法：2372元＋2935.29元＋1900元＋3340.91元＋3650元＋3847.37元＋1211.90元=19257.47元）。原告主张超出部分，依据不足，原审法院不予支持。原告在被告处工作8个月，月平均工资为2895元，被告未按法律规定辞退原告，应向原告支付经济赔偿金5790元，对于原告主张超出部分，原审法院不予支持。被告郑州国建教育咨询有限公司自认原告杜沛文调岗到被告浙江德伦教育科技有限公司工作系被告郑州国建教育咨询有限公司内部进行的短暂的部门工作调动，工作地点、工作内容、职位、薪资待遇均未变，原告与被告浙江德伦教育科技有限公司未建立劳动关系。被告郑州国建教育咨询有限公司的答辩意见，证据不足，原审法院不予采纳。裁决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认原告杜沛文与被告郑州国建教育咨询有限公司自2019年11月11日至2020年6月28日期间存在劳动关系；二、被告郑州国建教育咨询有限公司于判决生效后十日内支付原告杜沛文双倍工资差额19257.47元；三、被告郑州国建教育咨询有限公司于判决生效后十日内支付原告杜沛文经济赔偿金5790元；四、驳回原告杜沛文的其他诉讼请求。如果被告郑州国建教育咨询有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告郑州国建教育咨询有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法宝代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）劳动保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，杜沛文于2019年11月11日入职，上诉人未与杜沛文签订劳动合同，一审法院据此判令上诉人支付杜沛文未签订劳动合同双倍工资差额并无不当，上诉人提交的《国建教育员工入职表》、《国建教育转正申请表》并不具有劳动合同法规定的签订劳动合同的大部分必备条款，不能视为双方已签订劳动合同，郑州国建教育咨询有限公司上诉人称不应支付未签订劳动合同双倍工资差额的依据不足。杜沛文提交的证据可以证明上诉人违法与杜沛文解除劳动合同，一审法院据此判令上诉人支付经济赔偿金并无不当，郑州国建教育咨询有限公司上诉称未违法辞退不应支付经济补偿金的依据不足。综上所述，郑州国建教育咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州国建教育咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二〇年九月二十九日书记员  米 彦