四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0403民初596号 原告：宋长远，男，1966年1月3日出生，住四川省攀枝花市**。 委托诉讼代理人：龙文陶，攀枝花市东区攀西法律服务所法律工作者，执业证号32303071100017。 被告：攀枝花市鑫达璐建筑工程有限公司，住所地四川省攀枝花市**苏铁中路****，统一社会信用代码91510403MA65H4Y372。 法定代表人：何**，该公司总经理。 原告宋长远与被告攀枝花市鑫达璐建筑工程有限公司（以下简称鑫达公司）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案。依法适用简易程序于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告宋长远及其委托诉讼代理人龙文陶、被告鑫达公司的法定代表人何**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋长远向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年7月1日，原告经人介绍到鑫达公司承包的攀枝花秉扬科技股份有限公司（以下简称秉扬公司）的钢结构安装制作工程工地工作。此工程实际由鑫达公司的负责人杨某具体组织施工。原告被安排担任电焊作业。双方没有签订书面劳动合同。2019年10月7日，原告根据被告方的安排，在作业过程中，被场地上的工字钢砸伤。之后，由工地负责人杨某、冷某、罗某等人送往攀枝花市中西医结合医院（以下简称中西医院）住院治疗。经中西医院诊断，多处骨折，于2019年11月5日出院。原告在中西医院住院期间，被告支付了全部费用。原告出院后，被告没有支付医疗费，也没有支付工资。经攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西区仲裁委）仲裁，原告不服该裁决，遂提起诉讼。 被告鑫达公司辩称，杨某承包了该工程。工人、工资都是杨某在安排，鑫达公司并不知情。人员的去留都由杨某负责。鑫达公司按杨某统计的人数，按每天280元支付给杨某。鑫达公司并未收取任何费用。杨某与鑫达公司签订了安全责任补充协议，一切安全责任由杨某负责。杨某喊原告去上班，原、被告之间没有劳动关系。原告提供的考勤表、工资发放表，记载的是秉扬科技股份有限公司，并非鑫达公司，而且没有鑫达公司的管理人员签字。对于证人证言有异议。原告陈述的事实不清楚，证据不足。要求驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月10日，鑫达公司作为甲方，杨某作为乙方，双方签订了《鑫达公司环保设施升级改造、面源整治、施工现场抢险、25万吨／年陶粒支撑剂技改扩能项目—部分设备制作安装及旧厂房、设备拆除施工安全技术协议》（以下简称设备拆除施工安全技术协议）。该协议记载：“第一条工程项目：秉扬公司环保设施升级改造、面源整治、施工现场抢险、25万吨／年陶粒支撑剂技改扩能项目—部分设备制作安装及旧厂房、设备拆除工程项目（约定范围内）。第二条工程地点：秉扬公司厂区内。第三条安全责任：1.乙方所提供的承包工程要求的相关资质证明材料应保证真实、合法、有效。2.乙方现场施工应遵守国家和地方关于劳动安全、劳务用工法律法规及制度，必须按国家有关规定，为施工人员进行人身保险，配备合格的劳动防护用品、安全用具……四、双方的责任与义务：1.甲方责任与义务：负责施工现场三通一平，水电等具有各设备的加工、安装条件；负责免费提供各设备施工用水电、道路畅通；负责免费提供乙方现场施工人员的食宿条件，并积极配合乙方顺利施工；负责提供部分安装工具的使用方便、工装及配件等；甲方负责及时提供主材。2.乙方责任与义务：必须严格按照质量管理规范及甲方要求，确保工程质量；必须按单项合同完成项目约定各项设备安装；负责制作安装改造过程中相关辅材；负责制作安装改造过程中相关工具；必须按施工规范做到安全文明标准化施工，务必确保安全施工（以已签订的《安全技术协议》为准）。五、工程议价费用说明：固定单价合同以签订合同为准，不固定单价合同，具体单价双方可根据实际安装情况相谈定价。六、付款办法：工期途中次月预付部分工资，工程完工后甲方验收合格进行结算后付款，留10%作为质保金，质保期一年，质保期满无任何质量问题一次性支付。”之后，鑫达公司作为甲方，杨某作为乙方，双方签订了《安全责任补充协议》。2019年4月27日，秉扬公司作为甲方，鑫达公司作为乙方，双方签订了《安全技术协议》。该协议记载：“为了加强秉扬公司25万吨／年陶粒支撑剂技改扩能项目设备及非标件制作安装协议相关建设工程的安全管理工作，防止安全生产事故的发生……订立本安全责任补充协议，双方共同遵照执行。” 2019年6月30日，宋长远与杨某口头约定宋长远在秉扬公司厂区范围内从事焊工等工作，每天280元。2019年7月1日之后，宋长远开始从事该工作。杨某制作了2019年7月至10月的考勤表，2019年7月宋长远出勤23.5天，2019年8月宋长远出勤30天，2019年9月宋长远出勤28天，2019年10月宋长远出勤4天。这四份考勤表均记载：单位名称为秉扬科技股份有限公司。杨某制作了2019年7月至10月的秉扬科技股份有限公司工人工资发放表。这四份工资发放表记载：2019年7月宋长远出勤23.5天，工资6580元；2019年8月宋长远出勤30天，工资8400元；2019年9月宋长远出勤29天，工资8120元；2019年10月宋长远出勤4天，工资1120元。宋长远在杨某支付其工资后，分别在2019年7月、8月、10月的工资发放表上签名。2019年10月7日上午，宋长远在工地上工作时，被工字钢砸伤。之后，宋长远被杨某、罗某等人送到中西医院住院治疗，诊断为跖跗关节骨折等骨折。2019年11月5日，宋长远从中西医院出院。2020年4月7日，宋长远向西区仲裁委申请仲裁，要求确认宋长远与鑫达公司之间存在劳动关系。2020年6月11日，西区仲裁委作出攀西劳人仲案［2020］22号仲裁裁决书，裁决驳回宋长远的仲裁请求。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”用人单位是否用工是判断用人单位与劳动者建立劳动关系的依据。依据设备拆除施工安全技术协议、安全责任补充协议、安全技术协议的记载，鑫达公司承包了秉扬公司25万吨／年陶粒支撑剂技改扩能项目设备及非标件制作安装相关建设工程，之后鑫达公司又将相关工程承包给杨某。宋长远到该工地工作时，与杨某进行协商，并约定报酬等事宜。依据宋长远提供的考勤表、工人工资发放表以及申请证人杨某、冷某、罗某出庭作证的证言，杨某个人制作了考勤表和工人工资发放表，这二份表中均记载了“秉扬科技股份有限公司”，宋长远在工人工资发放表上签名时应当注意到该情况。在审理中，宋长远陈述其开始到该工地工作时，杨某并没有说鑫达公司，有事向杨某请假，杨某向其支付工资，过了一段时间后，才知道鑫达公司承包了该工程。在工作期间，宋长远接受杨某的管理。杨某并非鑫达公司的工作人员，从已有证据看，不足以说明宋长远在工作时受鑫达公司的管理。综上所述，宋长远提供的证据不足以认定宋长远与鑫达公司之间存在劳动关系。对于宋长远的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下： 驳回原告宋长远的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宋长远负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  杨发彬 二〇二〇年九月十八日 书记员  张珊珊 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。