湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终7809号上诉人（原审原告）：余江，女，1966年11月15日出生，汉族，住湖南省宁乡市。委托诉讼代理人：刘应德，湖南揽胜律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宁乡市煤城医院，住所地湖南省宁乡市煤炭坝镇煤城路**。法定代表人：唐再军，系该医院院长。委托诉讼代理人：周子游，湖南严明律师事务所律师。上诉人余江与上诉人宁乡市煤城医院（以下简称煤城医院）工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服湖南省宁乡市人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0124民初5335号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。余江上诉请求：1、请求维持一审判决第一项内容；2、请求变更一审判决第二项内容，改判煤城医院赔偿余江工伤保险待遇一次性伤残就业补助金151,956元（4,221元×36）、一次性伤残补助金差额21,672元（1,204元×18）、一次性医疗补助金差额22,104元（921元×24）、2018年2月至2018年11月停工留薪期间工资差额22,210元（2,221元×10）、护理费49500（5,500元×9），维持煤城医院支付余江年休假工资11,413.7元、医疗费20,000元；3、请求依法改判煤城医院配合余江办理补充工伤保险待遇手续；4、请求依法改判煤城医院支付余江经济补偿金43,200元；5、请求判决煤城医院承担本案一审、二审诉讼费。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，计算余江各项工伤保险待遇有误。1、一审法院计算余江受伤前十二个月平均工资有误。一审法院计算余江2017年2月工资时，只计算了银行转帐部分的2,060元，遗漏了现金支付的1,004元。余江受伤前十二个月的月平均工资是4,221元，不是一审法院计算的4,137元。2、一审法院计算余江的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金不应当按60%计算；3、一审法院关于余江护理费计算标准和天数有误。余江的护理费应当按照湖南省2018年在岗职工平均工资标准5,500元/月计算。余江的护理天数应当是286天，不应扣除在宁乡市煤城医院的57天。4、一审判决漏判了余江的鉴定费。本案因煤城医院违背诚信，拒不承认余江工资条上的文字是由煤城医院财务书写，余江为此支付了鉴定费2,300元，并向一审法院提供了发票，且鉴定意见证实余江提交的证据的真实性，故该笔鉴定费应当由煤城医院承担。二、一审法院应当适用《劳动合同法》，判决煤城医院支付经济补偿金。三、一审法院不审理余江要求煤城医院配合其办理补充工伤保险手续系程序违法。综上，请求判如所请。煤城医院答辩称：1、同下述上诉意见；2、办理工伤保险待遇手续并非煤城医院法定的义务且该补充工伤保险属于商业保险，一审法院不予处理符合法律规定；3、余江系与煤城医院协商一致解除劳动关系，因此不符合领取经济补偿金的条件。综上，请求法院驳回余江的上诉请求。煤城医院上诉请求：1、请求撤销一审判决；2、请求依法改判确认煤城医院与余江于2018年12月4日签订的《一次性伤残就业补助金协议书》有效；3、请求依法改判煤城医院无需支付余江各项工伤保险待遇126,313.16元；4、判令本案一审、二审诉讼费用由余江承担。事实与理由：1、余江与煤城医院签订的《一次性伤残就业补助金协议书》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危、重大误解或显失公平的情形，应当认定有效，一审法院予以撤销明显系认定事实不清、适用法律错误。2、煤城医院向余江支付工资都是通过银行转账方式，且有工资银行流水记录，一审法院仅凭笔迹鉴定认为刘纯在工资条上写了几个数字，即认定煤城医院向余江以现金方式支付工资明显缺乏事实和法律依据。3、煤城医院已依法为余江参加工伤保险，故其医疗费依法应由工伤保险基金支付。如果余江使用国产内置材料，工伤基金全额支付材料费，但是余江没有经过煤城医院同意要求选用进口内置材料，故工伤基金支付50%，且余江没有任何证据证明煤城医院同意支付进口材料超过基金支付部分的费用。4、余江住院治疗期间的护理费已由煤城医院实际承担，故一审法院再要求煤城医院支付护理工资29,999元与客观事实不符，且按湖南省居民服务业年工资标准计算护理费明显系适用法律错误。5、余江受伤前实际月平均工资为1,706.4元，煤城医院在余江受伤后按约2,000元/月的标准向余江支付停工留薪期待遇，所以煤城医院无需再向余江支付停工留薪期待遇。6、社会保险参保基数系余江申报并确认，且不低余江实际工资，所以煤城医院无需向余江补足工伤待遇差额。7、一审法院按4,137.5元的标准计算余江2017年和2018年年休假工资明显事实不清，适用法律错误。综上，请求判如所请。余江答辩称：1、同前述上诉意见；2、本案系民事纠纷，民事领域以公平为基本原则，煤城医院与余江签订的《一次性伤残就业补助金协议书》约定煤城医院补助余江7万元，与余江根据《工伤保险条例》可实际获得的工伤保险待遇数额相差巨大，该协议构成显失公平的情形；3、结合余江的年龄、病情以及出院记录载明其活动受限等情形，余江住院期间煤城医院没有提供护理，且余江出院后由家人护理，故余江的护理期限应当自受伤之日起算至鉴定之日；4、余江受伤是发生在劳动合同期内，故煤城医院配合余江办理补充工伤养老保险待遇手续是煤城医院的义务。综上，请求法院驳回煤城医院的上诉请求。余江向一审法院起诉请求：1、煤城医院支付余江一次性伤残就业补助金151,956元（4,221元×36）；2、煤城医院支付余江一次性伤残就业补助金差额21,672元（1,204元×18）；3、煤城医院支付余江一次性工伤医疗补助金差额22,104元（921元×24）；4、煤城医院支付余江2018年2月至2018年11月停工留薪期工资差额22,210元（2,221元×10）；5、煤城医院支付余江2015年12月31日至2018年12月31日年休假工资17,466元（4221/21.75元×15×2×3）；6、煤城医院支付余江医疗费20,000元、护理费49,500元（5,500元×9）；7、煤城医院支付余江解除劳动合同经济补偿金40,099元（4,221元×9.5）；8、煤城医院配合余江办理补充工伤保险待遇手续；9、判决撤销一次性伤残就业补助金协议。一审法院认定：1993年余江进入煤城医院工作。2009年12月1日煤城医院进行人事改革，双方建立了劳动关系。2018年2月9日，余江在值班期间因地面湿滑而摔伤，伤后在长沙市第三人民医院及煤城医院住院治疗71天，2018年3月1日至2018年4月26日，余江在煤城医院住院期间煤城医院为余江请一名护工护理。住院期间，余江自行支付医疗费20,000元，煤城医院工作人员刘纯就此向原余江出具收条一份。2018年3月21日，余江所受之伤被认定为工伤。2018年11月21日，长沙市劳动能力鉴定委员会认定余江构成五级伤残。2018年12月20日，余江、煤城医院签订《宁乡县煤城医院解除劳动关系协议书》，该协议约定余江因个人原因经双方协商从2018年12月31日起终止与煤城医院的劳动关系。2018年12月4日，余江、煤城医院签订《一次性伤残就业补助金协议书》，该协议约定余江于2019年1月1日辞职，解除劳动关系时，煤城医院支付余江一次性伤残就业补助金70,000元，上述费用在余江所有工伤基金补偿金领取完成后一个月内打入余江账户。协议还约定双方保持劳动关系期间工资、福利待遇、休息休假病假等工资，一次性伤残就业补助金均符合法律及双方约定，不存在任何异议，从该协议生效之日起余江不得以任何理由向煤城医院主张任何补助赔偿违约责任。协议签订后煤城医院将上述70,000元支付给余江。此后，余江以上述协议显失公平存在重大误解为由向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求内容与一审起诉诉讼请求一致。2019年7月1日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字［2019］244号仲裁裁决，裁决煤城医院支付余江一次性伤残就业补助金70,000元，驳回余江的其他仲裁请求。余江不服，向一审法院起诉，遂形成诉讼。另认定，余江在2018年2月9日至2018年11月21日的停工留薪期期间，煤城医院按每月2,000元的标准向余江发放工资。余江从长沙市工伤保险基金领取一次性伤残补助金54,316元（3,017.55元×18个月），一次性工伤医疗补助金79,200元（3,300元×24个月）。工作期间，煤城医院未为余江安排年休假。双方一致认可，余江退休年龄为55岁。一审法院认为，余江在煤城医院工作，双方建立了劳动关系。余江在煤城医院工作时受伤，应享受相应的工伤保险待遇。综合该案实际情况并结合相关法律规定，余江享受如下工伤保险待遇：1、根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条以及《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，余江治疗工伤的医疗费用应由工伤保险基金以及用人单位即煤城医院负担，余江为此垫付医疗费20,000元，煤城医院应返还给余江；2、根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。余江受伤的两份出院记录均载明其活动受限，在停工留薪期间确需护理，煤城医院应支付余江停工留薪期期间即2018年2月9日至2018年11月21日期间286天的护理费，余江在煤城医院住院期间（2018年3月1日至2018年4月26日，共计57天），煤城医院为其请了护理人员护理，该段时间应予扣除，护理费的标准参照2018年湖南省公布的居民服务业年工资标准确定其日护理费为131元（47,885元÷365天），煤城医院应支付余江护理费29,999元【（286天-57天）×131元】；3、煤城医院在停工留薪期间按每月2,000元的标准向余江支付了工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。余江原工资福利待遇本院参照其受伤前12个月的平均工资确定为4,137.5元，煤城医院应将差额部分支付给余江。余江主张计算10个月时间，一审法院据此计算差额，经核算，其差额部分为21,375元【（4,137.5元-2,000元）×10个月】；4、煤城医院应支付余江一次性伤残就业补助金，因余江与煤城医院解除劳动关系时的2019年1月1日，其距离法定退休年龄55岁已经不满五年，其应得的一次性伤残就业补助金为89,370元（4,137.5元×36个月×60%）；5、因煤城医院为余江缴纳的工伤保险基数低于其本人工资，故对余江应得的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金差额部分，应由煤城医院进行补差。经核算，余江应得的一次性伤残补助金差额为12,095.46元【（4137.5-3017.55）×18个月×60%】，余江应得的一次性工伤医疗补助金差额为12,060元【（4137.5-3300）×24个月×60%】；6、余江主张的未休年休假工资，因2017年之前的年休假工资主张已过仲裁时效，一审法院不予支持。2019年1月1日，余江已经辞职，一审法院仅支持余江主张的2017、2018年度的未休年休假工资。煤城医院抗辩余江在2018年累计休假10个多月，但余江系因工伤治疗而休息，该段时间依法并不能计入年休假。煤城医院亦未举证安排了余江休年休假，根据余江的工龄，故煤城医院应支付两年度共计30天的年休假工资。经核算，余江应得该项赔偿金额为11,413.7元（4,137.5元÷21.75×30×200%）；7、余江向煤城医院主张解除劳动合同经济补偿金，根据认定的事实，双方劳动关系的解除系双方协商一致解除，余江主张系因煤城医院提出而解除无依据。现余江已经领取一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金，该两项待遇领取的前提也是职工自愿解除劳动关系。余江的该项主张依据不足，一审法院不予支持。综上，余江应得工伤保险各项待遇合计196,313.16元（20,000元+29,999元+21,375元+89,370元+12,095.46元+12,060元+11413.7）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。余江、煤城医院于2018年12月4日签订的《一次性伤残就业补助金协议书》实质上将包含一次性伤残就业补助金的各项赔偿金额确定为70,000元，明显过低，显失公平，故余江要求撤销该协议的诉讼请求，一审法院予以支持。核减煤城医院已经支付的上述70,000元后，煤城医院还应支付余江各项工伤保险待遇126,313.16元（196,313.16元-70,000元）。余江主张煤城医院配合其办理补充工伤保险待遇手续不属于一审法院审理范围，不予处理。综上，余江的诉讼请求一审法院予以部分支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，并参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、第三十七条之规定，判决：一、撤销余江与煤城医院于2018年12月4日签订的《一次性伤残就业补助金协议书》；二、煤城医院于判决生效之日起十日内赔偿余江各项工伤保险待遇126,313.16元；三、驳回余江的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由煤城医院负担。本院二审期间，余江围绕其上诉请求提交了相关证据，本院将结合本案事实及其他证据予以综合认定。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、余江的工资标准问题。二、医疗费20,000元应否扣减的问题。三、停工留薪期的时间及具体金额和应否支付护理费的问题。四、余江与煤城公司签订的《一次性伤残就业补助金协议书》是否有效的问题。五、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应否按60%计算及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应否补足差额的问题。六、年休假工资的问题。七、煤城医院应否支付余江经济补偿金的问题。八、煤城医院应否配合余江办理中国人民财产保险股份有限公司的长沙市补充工伤保险理赔义务的问题。关于焦点一。经审查，本案中，余江的工资包括银行转账和现金支付，而现金支付的部分，已经笔迹鉴定确认系煤城医院工作人员刘纯书写，一审法院据此计算余江的月平均工资为4,137.5元并无不当，本院予以确认。余江主张计算其2017年2月工资时，只计算了银行转账部分的2,060元，遗漏了现金支付的1,004元。但该数字当时鉴定时即存在而余江却未提出鉴定，且与其他被鉴定数字在工资条所处位置不同，余江无法解释清楚，煤城医院亦不认可，本院对此不予采信。余江主张其工资标准为4,221元及煤城医院对余江工资标准的上诉主张均没有事实和法律依据，本院均不予采信。关于焦点二。经审查，根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条第一款的规定，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。以及《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。余江治疗工伤的医疗费用应由工伤保险基金以及用人单位即煤城医院负担，余江为此垫付医疗费20,000元，故一审法院判决煤城医院返还给余江医疗费20,000元并无不当，本院予以确认。煤城医院主张该费用不应支付没有事实和法律依据，本院不予采信。关于焦点三。经审查，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，余江于2018年2月9日受伤，2018年11月21日余江经劳动能力鉴定为五级伤残，故一审法院支持余江10个月的停工留薪期并无不当，本院予以确认。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故一审法院判决煤城医院补足余江停工留薪期的工资21,375元并无不当，本院予以确认。余江在停工留薪期需要护理，煤城医院已支付余江住院期间的护理费，故一审法院判决煤城医院支付余江住院期间外的护理费29,999元并无不当。故煤城医院主张不应再支付停工留薪期工资和护理费的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点四。经审查，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，2018年12月4日，余江、煤城医院签订《一次性伤残就业补助金协议书》，该协议约定余江于2019年1月1日辞职，解除劳动关系时，煤城医院支付余江一次性伤残就业补助金70,000元，协议签订后煤城医院将上述70,000元支付给余江。依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第三款的规定，五级伤残一次性伤残就业补助金的具体标准为36个月的本人工资。故余江的一次性伤残就业补助金经计算应为148,950元（4,137.5元×36个月）。该款远远高于煤城医院已支付的70,000元，故一审法院以上述协议显失公平为由撤销该协议并无不当，本院予以确认。关于焦点五。经审查，依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。本案中，余江与煤城医院于2018年12月20日签订《宁乡县煤城医院解除劳动关系协议书》，该协议约定余江因个人原因经双方协商从2018年12月31日起终止与煤城医院的劳动关系。从该协议内容可知，余江因个人原因与煤城医院协商解除劳动关系符合上述办法规定应当扣减一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形。余江的一次性伤残就业补助金扣减后经计算应为89,370元（4,137.5元×36个月×60%），余江已领取煤城医院支付的一次性伤残就业补助金70,000元，故煤城医院应再支付余江一次性伤残就业补助金19,370元。一审法院将一次性伤残补助金亦按照60%计算错误，本院予以纠正为74,475元（4,137.5元×18个月）。余江已领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金54,316元，故煤城医院还应支付余江一次性伤残补助金差额20,159元，一次性工伤医疗补助差额为12,060元【（4137.5-3300）元×24个月×60%】。关于焦点六。经审查，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以及第四条第（五）项的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。本案中，余江工作已满20年以上，2017年、2018年每年应休15天年休假，但是2018年余江请病假累计4个月以上，不应再休年休假。一审法院计算余江应休年休假天数为30天不当，本院予以纠正。故煤城医院应支付余江未休年休假工资为5,707元。关于焦点七。经审查，本案中，余江与煤城医院于2018年12月20日签订《宁乡县煤城医院解除劳动关系协议书》，该协议约定余江因个人原因经双方协商从2018年12月31日起终止与煤城医院的劳动关系。依据法律规定，因个人原因离职的用人单位不应支付经济补偿。故一审法院不予支持余江要求煤城医院支付经济补偿的诉讼请求并无不当，本院予以确认。关于焦点八。经审查，余江要求煤城医院协助其办理中国人民财产保险股份有限公司的长沙市补充工伤保险理赔，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，余江、煤城医院的上诉请求部分成立，本院应予改判。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，并参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销湖南省宁乡市人民法院（2019）湘0124民初5335号民事判决；二、宁乡市煤城医院于本判决生效之日起十日内支付余江各项工伤保险待遇122,963元；三、宁乡市煤城医院于本判决生效之日起十日内支付余江未休年休假工资5,707元；四、驳回余江的其他诉讼请求。如果宁乡市煤城医院未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费5元、二审案件受理费10元，共计15元，由宁乡市煤城医院负担。本判决为终审判决。审 判 长  张玉霞审 判 员  王红兰审 判 员  刘文涛二〇二〇年九月二十一日书 记 员  陈 涛代理书记员  杨雅翔附该案适用法律条文：《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定∶甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费：一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方分配适当工作，并由劳动保险基金项下，按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，其数额为残废前本人工资的百分之十至三十，但与残废后复工时的工资合计不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤而致残废者，其残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审定。详细办法在实施细则中规定之。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。