广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初12327号原告：广州康钰生物科技有限公司，住所地广州市花都区新雅街广塘村二队蓝柯工业园**楼（可作厂房使用），统一社会信用代码：914401143047173938。法定代表人：肖小峰。委托诉讼代理人：李金煌，该公司员工。委托诉讼代理人：李锋，广东保典律师事务所律师。被告：王金凤，女，1986年4月16日出生，汉族，住广东省广州市花都区。原告广州康钰生物科技有限公司与被告王金凤劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月31日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年9月9日公开开庭进行了审理，原告广州康钰生物科技有限公司的委托诉讼代理人李锋、李金煌，被告王金凤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州康钰生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需履行穗劳人仲案〔2020〕3219-3221号仲裁裁决的第一项裁决结果，并判令原告向被告支付2019年9月16日至2020年3月11日期间的产假工资差额12256.92元；2、本案诉讼费由被告王金凤承担。事实与理由：被告于2017年8月1日入职原告处任职工程师，双方签订书面劳动合同。2019年9月初，被告向原告提出休产假的申请，并于2019年9月16日开始正式休假，至2020年3月11日产假结束。据统计，被告产假前12个月的工资为112932.55元(即月平均工资为9411.05元)。被告产假期间，原告向其发放产假工资35848.58元(其中包括原告在2020年4月17日发放的17749.34元)。2020年3月13日，被告以个人原因为由，主动向被告申请离职，并办理了离职、交接手续。2020年4月21日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁【案号：穗劳人仲案(2020)3219-3221号】，要求原告支付产假期间的工资差额30102元。经开庭审理，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日作出裁定(注：原告收到仲裁裁决书的日期为2020年7月22日)，裁决原告一次性支付被告2019年9月16日至2020年3月11日期间产假工资差额部分26665.15元。原告认为，上述裁决认定的产假工资差额存在事实和法律错误。首先，对于被告在产假前的工资标准问题，原告认为2019年1月28日发放的9400元不应纳入被告产假前十二个月平均工资的计算范围内，该费用实为原告发放的职工福利金，被告产前12个月的平均工资实际应为9411.05元。其次，关于被告基本产假工资和奖励假工资问题，按照被告产前12个月的平均工资标准，被告基本产假工资应为30742.7元(即9411.05元/月÷30天×98天)。对于奖励假工资，原告在上述仲裁案件中已举证证明，被告所在岗位属于文职性质，加班时间固定，根据双方在劳动合同的约定以及原告发放工资的实际情况，被告发放的2900元的岗位工资应属于“加班工资”，依照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第六条规定，被告获得的加班工资不应计算在奖励假的应得工资范围内故计算奖励假的工资基准应为6511.05元【即112932.55元-34800(2900元×12个月)/12个月】，广州市劳动人事争议仲裁委员会显然对上述事实认定错误。据此，被告的奖励假工资为17362.8元(即6511.05元/月÷30天×80天)。综上所述，原告认为，被告产假期间的应得工资为48105.5元(即30742.7元+17362.8元)，扣除原告在产假期间给被告已发放的工资(含生育津贴)35848.58元，原告应支付的产假工资差额仅为12256.92元(即48105.5元-35848.58元)，广州市劳动人事争议仲裁委员会认为原告仍需向被告支付26665.15元不符合案件事实及法律规定，损害了原告的合法权益。为此，根据我国《民事诉讼法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关法律规定，原告依法向贵院提其本诉讼，恳请贵院秉持公平、公正的原则，依法支持原告的合法诉请。被告王金凤辩称，被告于2017年8月1日至2020年3月13日在广州康钰生物科技有限公司担任技术工程师一职，双方签订书面合同。被告休假前正常工资是10600元+每月视配方确认成功数量发放配方奖金，工资10600元是从2019年1月份开始执行，配方资金是从进公司开始执行的。2019年9月16日至2020年3月11日正常休产假178天，产假前12个月平均工资：10311.05元（依据2018年10月1日至2019年9月30日的工资银行流水），产假期间公司总支付工资：31764元（依据2019年10月1日至2020年4月30日的工资银行流水），因此要求原告支付2019年9月16日至2020年3月11日期间的产假工资差额部分30102元。被告跟公司约定正常上班时间是8小时工作制，不存在正常上班时间内有加班工资这一说法。工程师这一职位是没有加班费的，平时加班时间是用调休来进行的，而且全厂年底双薪这是当初肖总面试被告的时候跟本人提出的。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的证据以及仲裁裁决书中查明第一至六项双方无争议事实，本院审核后予以认定并记录在卷。双方共同确认的事实：王金凤于2017年8月1日入职广州康钰生物科技有限公司，王金凤的工作岗位是工程师，双方有签订劳动合同，有购买社保，广州康钰生物科技有限公司每月15日和20日通过银行转账发放王金凤上个自然月工资，离职时间是2020年3月13日，申请劳动仲裁的时间是2020年4月21日。王金凤计生假和奖励假的休假期间为2019年9月16日至2020年3月11日。对于原被告双方有争议的事实与证据认定如下：一、关于产假前12个月平均工资的认定。鉴于（1）王金凤自2018年9月至2019年8月所发放的工资数额如下：4685.55元、350元、4200元、4709.66元、4200元、4709.66元、4200元、4709.66元、4200元、3691.66元、5400元、400元、4157.28元、4371元、4709.66元、5400元、450元、4709.66元、5180元、4709.66元、50元、5180元、4709.66元、5180元、250元、4669.72元、5400元、150元、4669.72元、5180元；（2）至于其中包含的每个月2900元，公司主张系加班工资，王金凤主张系固定岗位工资，因该笔2900元每月发放数额固定，并非系按实际加班时间计得的加班工资，故本院采纳王金凤的主张，该笔2900元应纳入产前12个月平均工资范畴；（3）至于王金凤2019年1月领取的年终奖9400元，按月折算后2018年9月至2018年12月期间的数额应为3133.33元；综上经核算，王金凤产假前十二个月的平均工资为9809.66元（（114582.55元+3133.33元）/12月）。二、产假期间工资差额问题。第一，根据双方提交的证据及陈述可证实，康钰公司已发放王金凤2019年9月的工资5223.64元，已发放2019年10月至2020年2月的工资8348.6元（1669.72元/月×5个月），已发放2020年3月的工资4527元，另补发产假期间的工资差额17749.34元。第二，王金凤主张按照其2019年工资10600元/月计算正常工资金额以及奖励假工资标准，理据不足，且王金凤并未对仲裁裁决向本院提起诉讼，故本院不予支持。依照《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第203号）第十七条规定，按照产假前十二个月的实发平均工资9809.66元/月的标准计算正常月工资金额以及产假期间的工资。第三，关于2019年9月的产假工资差额：2019年9月1日至2019年9月15日期间的工资应为4510.19元（9809.66元÷21.75天×10天）；2019年9月16日至2019年9月30日期间的产假工资，《广东省职工生育保险规定》第十五条规定：“职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。”故王金凤在此期间的产假工资应为4904.83元（9809.66元÷30天×15天）。故此，康钰公司还应向王金凤支付2019年9月的产假工资差额是4191.38元（4510.19元+4904.83元-5223.64元）。第四，关于2019年10月1日至2020年2月29日期间产假工资差额：2019年10月1日至2019年12月22日期间的产假工资为27140.06元（9809.66元÷30天×83天）；2019年12月23日至2020年2月29日属于奖励假，由于奖励假期间的工资应按职工正常出勤情况下的工资计算，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，故不应包括年终奖在内，此期间的工资应按9548.55元/月（114582.55元÷12个月）计算，共计21961.67元（9548.55元/月÷30天×69天）。故此，康钰公司还应向王金凤支付2019年10月1日至2020年2月29日期间的产假工资差额是40753.13元（27140.06元+21961.67-8348.6元）。第五，关于2020年3月1日至2020年3月11日的产假工资差额，该期间属于奖励假，产假工资应为3501.14元（9548.55元/月÷30天×11天），由于当月已发工资未低于该数额，仲裁已驳回王金凤对此期间产假工资差额的诉求，王金凤对此未提出起诉，视为其对该裁决的认可，故本院对2020年3月1日至2020年3月11日期间的产假工资差额不予支持。康钰公司另补发王金凤产假期间的工资差额17749.34元，综上，康钰公司还应向王金凤支付2019年9月16日至2020年3月11日期间的产假工资差额共计27195.17元（4191.38元+40753.13元-17749.34元）。因王金凤未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，本院予以准照，故康钰公司应向王金凤支付2019年9月16日至2020年3月11日期间的产假工资差额26665.15元。本院认为：本案是劳动争议纠纷。王金凤系广州康钰生物科技有限公司的员工，王金凤为广州康钰生物科技有限公司提供了有报酬的劳动，双方依法存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。依照《广东省工资支付条例》第十九条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告广州康钰生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王金凤支付2019年9月16日至2020年3月11日期间的产假工资差额26665.15元；二、驳回原告广州康钰生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州康钰生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张草萍二〇二〇年九月二十三日书记员  宁 琳汤晓敏