上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初18309号原告：上海金钥匙健身发展有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：刘俊英，经理。委托诉讼代理人：倪喆豪，男，上海金钥匙健身发展有限公司工作人员。委托诉讼代理人：陈敏华，上海徐松婷律师事务所律师。被告：路艾永，男，1976年8月30日出生，汉族，住河北省邯郸市。原告上海金钥匙健身发展有限公司与被告路艾永劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月2日立案后，依法适用简易程序于同年12月18日公开开庭进行了审理。审理中，因疫情管控原因，故裁定中止审理，后恢复审理后，因案情复杂，故依法转为适用普通程序独任制于2020年8月14日公开开庭进行了审理。原告上海金钥匙健身发展有限公司的委托诉讼代理人陈敏华，被告路艾永到庭参加诉讼，原告公司的委托诉讼代理人倪喆豪到庭参加了第一次庭审。本案现已审理终结。原告上海金钥匙健身发展有限公司本院提出诉讼请求：1、原告公司不支付原告解除劳动合同赔偿金63,858元；2、原告公司不支付被告2019年2月1日至2019年7月10日工资差额25,317.60元；3、原告公司不支付被告2017年10月1日至2019年7月10日未休年休假工资11,472元。事实和理由：被告因严重违反原告公司的相关考勤及工作规范约定，故原告公司在被告连续三日旷工的情况下做出了开除处理，原告公司发放给员工的员工手册中均有相关规定，据此，原告公司不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告路艾永辩称，不同意原告公司的诉讼请求。原告公司系违法解除，故应当支付赔偿金，被告接受仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：被告入职原告公司处，被告的月工资报酬由基本工资和提成两项构成，原告公司通过微信或者支付宝转账形式支付。原告公司实际发放被告2018年6月工资至2019年5月期间工资分别为9,447.60元、5,389.60元、48,556.60元、9,709.60元、39,429.60元、8,389.60元、21,019.60元、6,389.60元、2,389.60元、20,189.60元、25,589.60元、9,390元。原告公司未支付被告2019年5月业绩提成16,200元。被告2019年6月1日至6月16日正常出勤，次日被告开始休病假，并向原告公司递交了2019年6月17日至7月8日的门诊病假证明单。2019年7月11日，原告公司向被告出具辞退通知书一份，载明：“你自2019年7月8日起，已经连续三日未到公司上班，且没有任何形式上的说明或报备，已经严重违反上述规定。鉴于此，现在正式通知你，你已经被公司辞退”。原告公司未发放被告2019年6月1日至7月10日工资。被告在原告公司未享受年休假，至2019年，被告的累计工作年限已满十年。另查明，2019年6月17日，被告至上海中医药大学附属龙华医院就诊，该医院诊断为慢性胃炎，并开具了病假证明单，病假期间自2019年6月17日至7月8日上午。2019年7月9日，被告至该医院就诊，医院又开具了自2019年7月9日下午至7月14日上午的病假证明单。被告未及时将该病假单提交给原告公司。又查明，被告在原告公司的《2018年项目总监评级制度及福利体系》文件上签字确认，申报日期：2017年12月15日，其中有关于省级项目总监部分约定：“1、一星省级项目总监：6000基本薪资2、二星省级项目总监：8000基本薪资3、三星省级项目总监：10000基本薪资。考核标准：小组月度业绩完成15万以下被评级为一星省级项目总监；小组月度业绩完成15万-30万被评级为二星省级项目总监【含15万】；小组月底业绩完成30万及以上被评级为三星省级项目总监【含30万】……个人提成标准：8万以下提成8%，8-15万(包含8万)提成13%，15万-20万(包含15万)提成18%，20万(包含20万)以上提成23%{月度计算}……执行周期：2018年1月1日开始执行，2018年12月31日结束”。2018年5月28日，被告与原告公司签订《金钥匙健身2018年省级项目总监薪酬体系》一份，约定，省级项目总监：月度KPI薪酬基数：12,000元，月度业绩考核基数：小组月度业绩完成30万，月度KPI考核细则：小组月度业绩目标30万达成则100%获得月度KPI考核薪酬12,000元，如未完成或者超标，则按照对应完成的比例获得薪酬。下浮比例最低为50%，上浮比例最高为200%。该薪酬体系执行日期为2018年6月1日。2018年7月5日，被告与原告公司签订《薪资调整协议》，协议内容为：原告公司聘用被告为正式员工，被告的考勤与管理悉按原告公司有关人事管理制度办理；被告的职务为行政客服总监，被告受聘于原告公司期间，应根据原告公司工作安排，履行工作职责。原告公司应从2018年7月5日起支付被告转正以后薪资标准8,000元/月。该协议第八条内容为：被告声明：被告“在签署协议时，已经获得员工手册并知悉全文，愿意遵守各项规定。”2019年2月，被告在原告公司的《金钥匙健身2019年核心高管薪酬体系》文件上签字确认，申报日期：2019年2月26日，载明：“薪酬结构：4000元基本底薪+6000元出差加班费【因岗位特性，需要经常出差，所以工作时间不固定，无法细算加班时间，因此每月统一给予6000元作为出差加班费，当事人不可再以任何形式索要加班费，周六、周日及其他节假日出差也包含在内，但出差回来后第一周可以调休，如不调休则此权利作废，不可申请下周或者以后其他的任何时间调休】”，文件生效日为2019年3月1日，该规定最后页由被告签名及原告公司公章。再查明，原告公司的《员工手册》第1.11.4条规定，员工未按照规定程序请假而擅自缺勤，或者于假期满后未及时回公司报到的，均视为旷工。旷工三日(含三日)以上者，立即开除。第3.4.3条规定，病假当日如本人不能当面向直属上级请假的，应在上班前一小时致电直属上级说明病假缘由，相关病假手续应在到岗后的第一个工作日内提交，没有有效证明的以旷工处理，若伪造证明的立即开除。2019年8月6日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告公司支付解除劳动合同经济补偿63,858元；2、原告公司支付被告2019年2月1日至2019年7月10日的工资差额34,166.60元；3、原告公司支付被告2017年10月1日至2019年7月10日应休未休年休假工资11,472元。2019年8月28日，被告变更第1项请求为：原告公司支付违法解除劳动合同赔偿金63,858元。2019年9月19日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第2968号裁决书作出裁决如下：一、原告公司于裁决书生效之日起7日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金63,858元；二、原告公司于裁决书生效之日起7日内支付原告2019年2月1日至2019年7月10日工资差额25,317.60元；三、原告公司于裁决书生效之日起7日内支付被告2018年1月1日至2019年7月10日未休年休假工资11,472元。裁决后，原告公司不服，遂诉至本院。以上事实，有《培训协议书》、《2018年项目总监评级制度及福利体系》、《金钥匙健身2018年省级项目总监薪酬体系》、《薪资调整协议》、《金钥匙健身2019年核心高管薪酬体系》、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、支付宝转账记录、微信聊天记录、门诊病假证明单、辞退通知书、《员工手册》、当事人辞退通知书、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，因用人单位作出解除劳动关系的决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告公司在2019年7月11日以被告连续旷工三天严重违纪行为为由，解除双方的劳动关系，对此必须提供确实充分的依据。原告公司提供了《薪酬调整协议》、《员工手册》等证据，被告虽否认收到过《员工手册》，但未能提供证据推翻原告公司的上述证据，故对原告公司提供的证据的真实性,本院予以确认。但根据被告提供的就医记录和病假证明单等证据，能够证明被告在2019年6月17日至7月8日期间存在疾病需休息，并非虚假陈述病情。且被告在7月9日再次就诊后，仍有病假证明单，因此，被告在2019年7月9日开始仍处于医疗期，虽然被告未及时将病假单提交给原告公司确实存在瑕疵，但尚不足以构成无故旷工三天的情形，且原告公司对被告此前已经连续休病假是清楚的，故原告公司在未向被告核实医疗期是否结束的情况下，即以被告无故旷工为由解除劳动合同的的行为显然不妥，违反法律规定，因此原告公司要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。至于赔偿金的数额，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。关于2019年2月1日至2019年7月10日工资差额，其中原、被告均确认2019年5月业绩提成16,200元尚未支付，原告公司理应予以支付。至于2019年2月的工资，因被告未全勤的原因系原告公司装修放假，故原告公司应当补足基本工资，但因该月被告并无业绩，基本薪酬应为6,000元，故原告公司应当补足差额3,000元。另原告公司还应支付被告2019年6月1日至7月10日期间的工资差额，其中包括正常出勤工资和病假期间工资。鉴于被告接受仲裁裁决的结果，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。关于2018年1月1日至2019年7月10日未休年休假工资，原告公司确认被告尚有15天未休年休假，但主张计算基数应为4,000元，被告对计算基数不予确认，本院认为，计算未休年休假工资的基数，应为用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，故对原告公司的主张，本院不予支持。鉴于被告接受仲裁裁决结果，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院不予确认。综上所述，原告公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海金钥匙健身发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告路艾永解除劳动合同赔偿金63,858元；二、原告上海金钥匙健身发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告路艾永2019年2月1日至2019年7月10日工资差额25,317.60元；三、原告上海金钥匙健身发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告路艾永2018年1月1日至2019年7月10日未休年休假工资11,472元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海金钥匙健身发展有限公司负担(已付5元，余款5元于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二〇年九月二十二日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。