江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终1754号上诉人（原审原告）：曹立华，男，1978年10月13日生，汉族，住泰州市姜堰区。被上诉人（原审被告）：江苏谐斯模具有限公司，统一社会信用代码91321200094418407A，住所地泰州市姜堰区罗塘街道富源路**。法定代表人：李熙讚，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄桂平，该公司人事主管。委托诉讼代理人：刁晓东，泰州市姜堰沈高法律服务所法律工作者。上诉人曹立华因与被上诉人江苏谐斯模具有限公司（以下简称谐斯模具公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰州市姜堰区人民法院（2020）苏1204民初922号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人曹立华的上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1、判令被上诉人立即支付2018年1月2日至2018年3月31日的公积金1500元；2、判令被上诉人立即支付2018年1月2日至2018年3月31日的保险差额1236元，因为被上诉人是按照个人名义缴费的，扣个人保险是按照单位保险费扣除的，差额780元+[扣除个人的费用（以单位缴费的金额每月扣除320元）比例152×3个月＝456]＝1236元；3、判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金24000元（6000元×2个月×2倍）；4、判决被上诉人支付年休假10天的工资，因为上诉人没有享受年休假；5、判决上诉人支付2019年高温津贴1200元（300元×4个月）。被上诉人谐斯模具公司辩称，上诉人提交的上诉状第一项、第二项以及第四项请求属于在二审程序中提出的新的诉讼请求，按照民事诉讼法的规定，二审法院只对原审中诉讼请求以及适用法律进行审查，而且补交社会保险以及职工带薪年休假均不属于法院审查范畴。对于第三项、第五项请求，被上诉人认为原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法审查，驳回上诉人的上诉请求。曹立华向一审法院起诉请求：请求判令谐斯模具公司支付：1.2019年9月工资3600元；2.违法解除劳动合同经济赔偿金24000元（6000元/月*2个月*2）；3.2018年、2019年两年高温津贴2400元；4.年休假工资1159元；5.失业金损失12000元；6.为曹立华办理领取失业金相关手续；7.为曹立华办理社会保险和劳动关系档案转移手续。因谐斯模具公司已支付了曹立华2019年9月份工资，同时经法院释明，曹立华在庭审中自愿撤销第1、4项诉讼请求。事实和理由：曹立华于2018年1月入职谐斯模具公司单位从事钳工工作，双方签订劳动合同。谐斯模具公司未及时足额发放曹立华工资和防暑降温费。2019年9月25日谐斯模具公司无故单方与曹立华解除劳动合同且未支付曹立华9月份工资。曹立华认为，曹立华虽存在违纪行为但未达严重程度，且终止劳动合同未征询工会组织意见，谐斯模具公司单方解除劳动合同构成违法，应支付经济赔偿金；谐斯模具公司至今未为曹立华办理领取失业金相关手续，应赔偿曹立华失业损失。曹立华申请劳动仲裁，仲裁机构未在60日内结案，征询曹立华意见后，曹立华提起本案诉讼。一审法院认定事实：曹立华于2018年1月入职谐斯模具公司从事钳工工作，双方签订的劳动合同和工资协议书约定：劳动合同履行期限自2018年1月1日至2019年12月31日；劳动报酬4024元/月，由基本工资2320元+职务工资300元+公积金204元+特殊补助金1200元构成；有关福利待遇按公司制度执行，等等。曹立华工作期间，谐斯模具公司按月为曹立华缴纳各项社会保险费和住房公积金，并根据曹立华实际完成的工作量和工作时间每月20日结算发放工资。2019年9月25日，谐斯模具公司向曹立华发出“辞退通知书”载明：“至2019年9月25日，你从7月份公司公布了最新的规章制度至今已连续三次违反制度，公司给予了两次三级惩戒和二次四级惩戒，按公司规章制度第七章第41条（5）条规定，经公司研究决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，终止与你的劳动关系，请于2019年9月26日前到公司办理离职手续和工作交接。”曹立华收到该通知后，未到公司办理离职手续。曹立华于2019年10月10日申请劳动仲裁，因仲裁机构未在60日内结案，征询曹立华意见后，曹立华提起本案诉讼。另查明：1.谐斯模具公司制定的《员工手册同意书》经细化惩戒措施后向全体员工公示，并于2019年7月10日组织全体员工学习后在公示栏张贴，曹立华参加了本次学习会议。该《员工手册》第七章第42条第（3）项第七条规定：“在工作过程中消极或不服从上级指示的，给予三级惩戒”；第四章第26条规定：“员工请假、休假时，须提前一日由本人提出申请，办理请假审批手续”，“无法事前填写书面请假单的，休假之前必须领导同意后方可休假，上班后第一天补纸质请假手续作为考勤依据，否则视为旷工”；第七章第42条第（4）项规定：“因管理不善/工作失职等原因给公司造成经济损失（1000-3000元）”，“年度内三级惩戒行为犯两次者，犯四次三级惩戒行为可累计两次四级惩戒，并以此类推”；第七章第42条第（5）项规定：“年度内四级惩戒行为犯两次者，或者其他级别惩戒行为累计达到两次四级惩戒，给予五级惩戒”；第七章第41条（5）五级惩戒：解雇。2.谐斯模具公司日常管理制度包括：（1）每日安排员工工作内容，对每日完成的工作情况，由班（组）长、生产部长确认后在工作日志中登记；（2）对工作质量有问题的，就作业现况、改善内容向员工发出书面“作业方法改善通知”；（3）上、下班指纹刷卡考勤，出入厂门门卫登记；（4）员工有违纪行为的，由班（组）长、生产部长签字确认向人事部提交“人事处罚申请单”，人事部根据员工的违纪行为对照《员工手册》相关条款作出“处罚通知书”向员工送达；（5）年底结算年终奖时，全体员工相互评价。曹立华在谐斯模具公司单位工作期间存在多次当日安排的工作未完成，多次被发出“作业方法改善通知”，经常迟到、早退、请事假等行为。2019年7日10日新规章制度公示之后，曹立华因工作消极、不服从工作安排、工作效率低下等原因被公司处二次三级惩戒处罚；2019年9月5日，曹立华电话请病假班组长未同意，次日上班后改请年假，班组长未同意又改请病假，未提供医疗机构证明和办理请假手续，该日考勤记录显示旷工，被处以四级惩戒；2019年9月25日“人事处罚申请单”记载曹立华“平时不听从班组长技术指导，作业经常犯错，导致损坏丝攻两只，又将出口的BMW120冲切刀口错误倒角给公司造成直接经济损失”，被处以四级惩戒。3.“辞退通知书”发出后，谐斯模具公司单位人事主管黄桂平于2019年10月9日再次短信通知曹立华本月15日前到公司办理离职手续，曹立华收到短信后未去公司办理。4.庭审中谐斯模具公司单位人事主管黄桂平陈述其公司《员工手册》和辞退曹立华通知书已于2020年2月向姜堰区罗塘街道工会报备，并陈述如工会对辞退曹立华有异议，会及时反馈，公司至今未收到该工会反馈意见。庭后经法院电话核实，确认该事实。一审法院认为：判断用人单位以劳动者违反规章制度行使解雇权是否合法，应综合考虑以下几个因素：1.用人单位有通过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度；2.劳动者有违反规章制度的事实，并达到严重程度；3.劳动者所犯违纪行为在规章制度中有明确的规定；4.规章制度须明确规定用人单位可以解除劳动合同的内容。此外，程序上用人单位应按照劳动合同法第四十三条的规定事先通知工会，或在起诉前补正有关手续。本案中，谐斯模具公司单位制定的《员工手册》经细化考核措施后组织曹立华及全体员工学习，并在公示栏公示，相关惩戒措施以及系列日常管理制度并非过于严格，曹立华稍加注意就能遵守。而从谐斯模具公司提供的作业方法改善通知、考勤记录、处罚申请单等证据以及班（组）长、生产部长出庭所作的证言来看，曹立华工作期间存在多次迟到、早退、请事假，工作消极、不服从安排和技术指导、工作效率低下等行为。特别是在2019年9月间，曹立华因请假未经批准，事后未办理请假手续，以及不听从技术指导，工作失职，导致出口模具受损给公司造成较大经济损失，两次被公司处以四级惩戒，其违纪行为已达到严重程度。在此情况下，谐斯模具公司根据规章制度的相关规定与曹立华解除劳动合同，并在事后向街道工会组织报备，完善相关程序，其解雇行为不违反劳动法律法规的规定，曹立华主张违法解除劳动合同经济赔偿金，不予支持。基于上述认定，曹立华在谐斯模具公司单位工作期间，谐斯模具公司按月缴纳失业保险费。解除劳动合同通知送达后，谐斯模具公司单位人事主管再次通知曹立华到公司办理离职手续，曹立华均未协助办理，故曹立华未能领取失业金责任不在谐斯模具公司，其向谐斯模具公司主张失业金损失赔偿缺乏事实依据和法律依据，不予支持；曹立华未提供证据证明其在高温下工作的事实，并且，从谐斯模具公司提供的视频资料可以看出，谐斯模具公司在曹立华工作车间放置了多台电扇等降温设施，并提供饮料，故曹立华主张高温津贴缺乏事实依据，亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、江苏谐斯模具有限公司于本判决生效后十五内向曹立华出具解除或者终止劳动合同的证明，并为曹立华办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回曹立华其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由曹立华承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。谐斯模具公司提交邮件沟通复印件一份，证明由于曹立华在工作中把宝马I20冲切模具刀口误切，公司领导需赶赴德国谈判，造成出差损失。曹立华在9月25日收到公司的四级惩戒。上诉人曹立华质证认为这些证据系伪证，其在工作期间从未出过差错，被上诉人无故辞退员工，为了达到不赔偿的目的，而强加的罪名。二审查明的事实与一审无异，本院予以认定。本院认为,上诉人曹立华的上诉请求中关于要求被上诉人支付公积金、保险差额、年休假工资系曹立华在二审程序中增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条之规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”。故本院对曹立华在二审程序中新增加的诉讼请求不予理涉。根据查明的事实，可以确认，曹立华在谐斯模具公司工作期间经常违纪，特别是在2019年9月间，曹立华不听从技术指导，工作失误，导致公司出口模具受损给公司造成较大经济损失，两次被公司处以四级惩戒，其违纪行为已经达到严重程度。谐斯模具公司根据已公示的公司规章制度的相关规定与曹立华解除劳动合同，并事后向街道工会组织报备，其解雇曹立华的行为不违反劳动法律法规的规定，故曹立华要求谐斯模具公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，本院不予支持。根据谐斯模具公司提供的视频资料可以看出，公司在曹立华工作的车间放置了多台电扇等降温设施，并提供饮料，而且曹立华未提供证据证明其在高温下工作的事实，故曹立华上诉要求高温津贴的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人曹立华的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由曹立华负担（已交）。本判决为终审判决。审 判 长  赵 旭审 判 员  缪翠玲审 判 员  顾春旺二〇二〇年九月二十四日法官助理  沈 艳书 记 员  季栋燕