广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终6615号上诉人（原审原告）：佛山分析仪有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：陆育英，女，汉族，1970年2月8日出生，住广东省佛山市禅城区，系公司员工。委托诉讼代理人：徐佩滢，女，汉族，1994年8月11日出生，住广东省佛山市禅城区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：仇雄兵，男，汉族，1985年7月7日出生，住湖南省邵东县。上诉人佛山分析仪有限公司（以下简称分析仪公司）因与被上诉人仇雄兵劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2020）粤0607民初633号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。一审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条规定，判决：“一、原告佛山分析仪有限公司于本判决生效之日起十日内向被告仇雄兵支付2018年10月至2019年7月的工资差额86277.56元；二、原告佛山分析仪有限公司于本判决生效之日起十日内向被告仇雄兵支付2019年1月至2019年7月未休年休假工资差额882.76元，并退还2017年2月至2018年9月期间扣缴的住房公积金个人汇缴部分1310元，合共2192.76元；三、驳回原告佛山分析仪有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山分析仪有限公司负担。”上诉人分析仪公司不服一审判决，向本院提起上诉称：仇雄兵于2010年8月入职分析仪公司，双方签订书面劳动合同，约定的工作部门为公司各部门岗位，根据工作需要指派岗位，职务为生产工。劳动报酬约定以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度，正常工作时间工资以政府颁布的正常工作增长指导线，绩效薪酬或奖金以及津贴、补贴的计发办法按照分析仪公司制定的薪酬制度执行。根据相关制度仇雄兵每月工资计算是按基本工资和提成工资组成的，故仇雄兵主张2018年10月至2019年7月工资差额86277.56元不成立。仇雄兵2018年12月至2019年5月在分析仪公司借支差旅费共10000元整，分别为2019年5月31日借支2000元，实际划出为2019年6月5日；2019年3月18日借支3000元，实际划出为2019年3月25日；2018年12月5日借支2000元，实际划出为2018年12月10日；2019年1月13日借支3000元，实际划出为2019年1月31日。仇雄兵本人使用的手机号码181*****962在2018年8月至2019年7月总支出话费是1267.52元，手机号码138*****888在2018年至2019年7月总支出话费为1241.67元，并未计算部门其他工作人员的手机话费，以及办公室固定电话费用，部门相关费用总数已超过了提成金额，成本也没有计算在内。部门2018年9月至2019年7月成品销售收入15857913.40元，仇雄兵本人经手业务203100元；配件、配气及维修，产品服务收入2018年9月至2019年7月部门总数1179943.37元，仇雄兵本人经手94595元，部门总提成376155.44元，其中仇雄兵本人提成10515.5元，仇雄兵本人两个手机的话费及在分析仪公司借支的差旅费已经超出其本人提成，所以不存在绩效提成（有银行回单为证）。仇雄兵主张2019年4月只有其一人在工作，实际上员工吴永红、陈X当时还在产品服务部工作，经营管理办也有其他同事在分析仪公司工作，分析仪公司工资福利津贴表和产品资金回笼销售明细及配件、配气、维修销售明细表中也有列明。仇雄兵离场的时候已经确认工资结算完毕，对该事实无异议，互相不再追究，现仇雄兵又主张工资，事实上分析仪公司并不存在拖欠仇雄兵工资的情况。仇雄兵因为家中有事在6月11日向分析仪公司借支20000元，并承诺从个人工资中抵扣，至今仇雄兵仍未归还该借支，仇雄兵尚欠分析仪公司14603.29元，分析仪公司不存在拖欠仇雄兵工资差额。综上，分析仪公司上诉请求：判令分析仪公司无需向仇雄兵支付2018年10月至2019年7月期间的工资差额86277.56元。针对上诉人分析仪公司的上诉，被上诉人仇雄兵答辩称：一、分析仪公司应向仇雄兵支付2018年10月至2019年7月期间的工资差额86277.56元。分析仪公司主张仇雄兵于2010年8月入职，双方签订书面劳动合同，约定的工作部门为公司各部门岗位，根据工作需要指派岗位，职务为生产工。仇雄兵2010年7月大学本科毕业，同年8月入职分析仪公司，当时应聘的工作岗位是质检员，签订劳动合同时，分析仪公司并没有与仇雄兵解释劳动合同的相关内容，只要求仇雄兵在劳动合同相应位置签名写上日期。劳动合同一式两份，仇雄兵签名后全部被分析仪公司收走。仇雄兵在分析仪公司工作9年期间，总共签过5次劳动合同，但一直没有拿到应属于自己的一份劳动合同，直到在2019年11月劳动仲裁期间，仇雄兵才收到分析仪公司寄来的这5份劳动合同。分析仪公司之前通过劳动合同约定的内容随意调动员工岗位，比如调售后服务人员去做保安员，通过调动员工岗位来逼迫员工离职，分析仪公司可以不向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。分析仪公司2018年7月任命仇雄兵为产品服务部总监，2018年8月15日发布《产品服务部的经营管理规程》，该规程于2018年8月25日起开始执行，确定仇雄兵的工资收入为基本工资5000元加绩效奖励。费用来源按以下6部分组成：1.按公司国内销售收入到款的2%计提安装、维护、保修费用（不包括本部门自营部分）。2.经营销售产品（部门自营）和配件的销售收入到款5%计提。3.维修项目收到款减除零配件，差旅费等成本30%计提。4.培训教育收费到款的50%计提。5.标定维修人员充分发挥主观能动性,能编写标定维修的教程和图纸，按技术含量和适用性，每个产品一次性给予100元至500元奖励。6.安装工程项目。安装一条13T综安一体线给予2000元奖励，安装一条13T安检线给予1600元奖励，安装一条3T安检线和10T安检线给予1500元奖励，安装一条轻汽环保线和柴汽混合线给予600元奖励，安装一条重柴线（含420底盘测功机）给予800元奖励。仇雄兵2018年9月份只收到基本工资5000元，没收到分析仪公司承诺的绩效奖励。从2018年10月起，仇雄兵整个产品服务部全部员工每个月都只收到了佛山最低工资标准1720元，所以部门员工相继离职或者调往其他部门，到2019年4月，整个产品服务部门只剩下仇雄兵一人在工作（原同部门同事陈X此时己经调任销售部总监，因为公司拖欠工资，陈X于2019年7月25日己经离职，公司已经开具了陈X的离职证明。原部门同事吴永红也调任为销售部主任）。仇雄兵多次与分析仪公司交涉，但分析仪公司总是以各种理由和借口推脱。因分析仪公司拖欠工资且未足额支付仇雄兵工资，故仇雄兵在劳动合同到期时只能选择不与分析仪公司续约。在解除劳动关系时，分析仪公司没有把拖欠的工资、绩效提成、出差借款费用和从工资里扣除的住房公积金等结算给仇雄兵，反而将仇雄兵出差上门服务未收回的款项和其他同事离职时的借料均计入仇雄兵的账上，计算出仇雄兵欠分析仪公司几万元。又因为离职时整个部门只剩仇雄兵一人，仇雄兵的离职工作无人交接，分析仪公司借故不为仇雄兵办理离职证明。仇雄兵2019年7月31日劳动合同期满，但直到2019年8月12日离职手续还没办完，仇雄兵没有收到离职时应得的工资、绩效提成和出差借款报销费用，也没有收到分析仪公司开具的离职证明，严重影响了仇雄兵继续找新工作，仇雄兵无奈提起劳动仲裁。在办理工作交接时，分析仪公司要求仇雄兵在《确认书》上签名，该确认书中有一条内容约定不向公司追究任何经济补偿金。分析仪公司确实拖欠仇雄兵工资、绩效提成和出差借款报销，却要求仇雄兵在《确认书》中签名，仇雄兵不签名就不为仇雄兵办理离职手续，分析仪公司拖欠仇雄兵的工资、绩效提成和出差借款报销费用也不给结算。仇雄兵被迫在《确认书》签名，导致本案仲裁裁决没有支持仇雄兵主张的经济补偿金。分析仪公司在上诉状中主张的相关费用超支的陈述不是事实，仇雄兵离职前半年多时间合计才向分析仪公司出差借款10000元，仇雄兵出差期间乘坐交通工具的费用、住宿的费用和出差补贴费用己经达到13577.80元，故分析仪公司应向仇雄兵支付3577.80元的出差报销费用（10000元的出差借款费用，分析仪公司在劳动仲裁期间已经作为证据提交，在一审期间分析仪公司列举的差旅费用为137041元，不是事实）。分析仪公司安排仇雄兵2015年7月开始出差，一直到2019年7月，这四年期间，仇雄兵长期在外出差，分析仪公司经常拖欠仇雄兵的出差借款报销，四年累计拖欠仇雄兵的出差借款报销差额达到37299.12元。因为仇雄兵出差期间乘坐的交通工具的发票、住宿费用的发票己经全部寄给了分析仪公司财务进行核算，分析仪公司才给仇雄兵后续的出差借款。在劳动仲裁期间，仇雄兵的全部出差发票都在分析仪公司，现分析仪公司拒不承认，造成仇雄兵不能通过劳动仲裁拿到应得的出差借款报销。2019年5月分析仪公司新来的总经理核算出公司还欠仇雄兵23278.22元。2020年1月分析仪公司财务总监陆育英联系仇雄兵称打算私下调解,当时也核算出还欠仇雄兵出差借款报销两万左右(有微信聊天记录为证)，至于为何出差借款从37299.12元变成了两万元左右，分析仪公司财务总监陆育英的解释是仇雄兵寄回公司的出差发票有些没有收到，有些出差发票不满足报销规范，所以仇雄兵的出差报销费用出现较大差距。仇雄兵一个月手机话费最多100元至200元（99元套餐费用包括300分钟通话时间和2G流量），一年手机话费也就1000元至2000元，不存在手机话费有12276.16元+1267.52元。分析仪公司上诉主张在2018年10月到2019年7月期间，部门总提成是376155.44元，根据《产品服务部经营管理规程》规定，仇雄兵作为部门负责人，决定部门业绩的分配方案，部门人员工资绩效考核，但部门提成分析仪公司一直没有核算给仇雄兵所在的产品服务部，且分析仪公司拖欠仇雄兵工资、绩效提成和出差借款报销，导致仇雄兵所在部门员工陆续辞职。2018年9月至2019年7月期间，仇雄兵合计收到分析仪公司的工资为22200元（5000元+1720元×10），2018年10月份3个部门同事离职，收到的工资合计11600元[（2500元＋2000元＋2000元）＋1720元×3）],2019年1月份2个部门同事离职或转部门，收到的工资合计18760元[（2500元＋2500元)＋1720元×2×4],2019年4月份1个部门同事离职，收到的工资是14040元（2000元＋1720元×7）,前述部门同事合计共收到的工资为66600元。因此，分析仪公司所列举的费用不是事实，仅是借故不向仇雄兵支付相应费用。根据《产品服务部的经营管理规程》的规定，标定维修人员充分发挥主观能动性，能编写标定维修的教程和图纸，按技术含量和适用性，每个产品一次性给予100元至500元奖励。仇雄兵一共编写了28份产品安装培训规程，分析仪公司应至少向仇雄兵支付2800元奖励。在劳动仲裁期间，分析仪公司称安装培训规程没董事长签名故不能向仇雄兵支付相应的奖励。仇雄兵浏览分析仪公司的官方网站，发现分析仪公司己经将仇雄兵编写的安装培训规程上传到了官方网站。仇雄兵作为安装培训规程的编写人员，现在有权利向分析仪公司追究编写安装培训规程的奖励。上诉人分析仪公司在二审诉讼期间向本院提交了以下新的证据材料：一、费用汇总表，拟证明仇雄兵所花费的费用，按提成减除费用后已经没有提成了。二、电信4G手机移交清单，拟证明移动电话为仇雄兵本人用，发生费用应该由本人提成中扣除后发放。三、2018年9月至2019年7月配件、配气维修销售明细，拟证明每月销售业务的到账情况，仇雄兵获取的绩效奖励应以此为计算依据。四、2018年9月至2019年7月产品资金回笼销售明细，拟证明每月产品资金到账情况，仇雄兵获取的绩效奖励应以此为计算依据。针对上诉人分析仪公司提交的证据材料，被上诉人仇雄兵质证认为：对费用汇总表的真实性、合法性、关联性不予确认，分析仪公司也无提交相应证据证明应扣除运费、工资、差旅费、电话费、手机费等费用，故上述费用不应予以扣减。对电信4G手机移交清单的真实性予以确认，对证明内容不予确认。手机系分析仪公司配给仇雄兵的，但是手机话费不应当由仇雄兵承担，不是仇雄兵私人用的，是为了工作的时候方便与公司进行联系。对2018年9月至2019年7月配件、配气维修销售明细的真实性予以确认，但上述明细表有遗漏。对2018年9月至2019年7月产品资金回笼销售明细真实性、合法性、关联性不予确认，与仇雄兵计算的数额不一致，分析仪公司少算了费用。本院对上诉人分析仪公司在二审期间提交的证据材料认证如下：因分析仪公司提交的证据材料均不属于《中华人民共和国民事诉讼法》规定的二审期间的新证据，且上述证据亦不能证明分析仪公司拟证明的内容，故本院对上述证据不予采信。被上诉人仇雄兵在二审诉讼期间向本院提交了以下新的证据材料：一、产品服务部寄出的快递单，拟证明维修设备寄出时都是由客户到付运费，不存在仇雄兵所在的产品服务部快递运费超过10000元以上的情况，分析仪公司歪曲事实，借口费用超支而不向仇雄兵支付绩效提成。二、分析仪公司2019年5月20日发出的公司架构表，拟证明从企业经营管理架构图可以看出，整个产品服务部只剩下仇雄兵一人，仇雄兵所在的产品服务部原来有10人，因为分析仪公司拖欠工资，部门人员相继离职（部门员工廖大游被分析仪公司发出通知调整到保安岗位，然后被逼自己离职；部门员工易宝玲和朱俊南离职后没有拿到应得的费用，也是向劳动仲裁委申请了劳动仲裁）。三、分析仪公司新来的总经理统计的2018年10月至2019年5月销售部和产品服务部绩效提成表、何XX微信聊天记录截图、陈X和仇雄兵的出差报销情况表、财务总监陆育英的微信聊天记录截图以及产品退库申请、处理情况表，拟证明从何XX的微信聊天记录显示，分析仪公司还欠仇雄兵出差借款报销23278.22元（仇雄兵欠分析仪公司5000元是因为部门下属莫婷以仇雄兵名义借了一台F**-9010A汽车轴轮重仪表从事测试用，仇雄兵当时在外出差，对此不知情，所以2019年5月23日将这台仪表退库，从而结清欠分析仪公司5000元的费用）。从陆育英微信聊天记录显示，分析仪公司拖欠仇雄兵出差借款报销2万元左右。仇雄兵离职后便联系陆育英核算仇雄兵应得的费用，陆育英一直借口要分析仪公司来安排进行推托。期间曾表示和仇雄兵私下调解，因为数目太少而且陆育英也不确定何时支付款项而没有达成调解。四、陈总微信聊天记录截图以及陈X微信聊天记录截图，拟证明分析仪公司不同意向仇雄兵支付拖欠的工资、绩效提成和出差借款报销，没有为仇雄兵办理离职交接手续和开具离职证明，在办理离职交接手续时变相把仇雄兵出差维修未收回的款项、工程项目未收回的尾款、甚至把其他同事卢建鹏出差期间的借料均计在仇雄兵的帐上。仇雄兵离职时被拖欠的工资、绩效提成和出差借款报销没有拿到，分析仪公司反而主张仇雄兵欠公司几万元。五、仇雄兵2018年10月至2019年7月的出差借款报销表和仇雄兵2015年7月到2019年7月的出差借款报销表，拟证明仇雄兵2018年10月到2019年7月总共向分析仪公司出差借款10000元，出差期间仇雄兵乘坐交通工具的费用、住宿费用和出差补贴费用已经达到了13577.80元，即分析仪公司应向仇雄兵支付3577.80元的出差报销费用（10000元出差借款费用，分析仪公司在劳动仲裁期间已经作为证据提交，在一审期间分析仪公司列举的差旅费有137041元）。分析仪公司安排仇雄兵2015年7月开始出差，一直到2019年7月，四年期间，仇雄兵长期在外出差，分析仪公司经常拖欠仇雄兵的出差借款报销，四年累计分析仪公司拖欠仇雄兵的出差借款报销差额达到37299.12元。因为仇雄兵出差期间乘坐的交通工具发票、住宿费用发票已经全部寄给分析仪公司财务总监陆育英进行核算，分析仪公司才给予仇雄兵后续的出差借款。在劳动仲裁期间，仇雄兵的全部出差发票都在分析仪公司，而分析仪公司拒不承认，造成仇雄兵不能通过劳动仲裁拿到应得的出差借款报销。而2019年5月公司新来的总经理何XX核算出分析仪公司欠仇雄兵出差借款报销23278.22元。2020年1月分析仪公司财务总监陆育英联系仇雄兵称私底下调解，当时也核算出欠仇雄兵出差借款报销两万元左右（有微信聊天记录为证），至于为何出差借款从37299.12元变成了两万元左右，分析仪公司财务总监陆育英的解释是仇雄兵寄回公司的出差发票有些没有收到，有些出差发票不满足报销规范，所以仇雄兵的出差报销费用有较大的差距，因为仇雄兵的出差发票都在分析仪公司，如何计算由分析仪公司决定，分析仪公司计算给仇雄兵的出差报销费用肯定少了。六、培训规程统计表、分析仪公司张某1的聊天记录截图以及从分析仪公司官网下载的培训规程截图，拟证明《产品服务部的经营管理规程》规定，标定维修人员充分发挥主观能动性，能编写标定维修的教程和图纸，按技术含量和适用性，每个产品一次性给予100元至500元奖励。仇雄兵一共编写了28份产品安装培训规程，分析仪公司应至少向仇雄兵动作2800元至14000元奖励。当时分析仪公司在微信聊天记录中也承诺给仇雄兵奖励，因为仇雄兵劳动合同到期不续约，分析仪公司承诺的奖励就没有了。劳动仲裁期间，分析仪公司称安装培训规程没有董事长签名故不能给仇雄兵相应的奖励。仇雄兵后来浏览分析仪公司的官网，发现分析仪公司已经将仇雄兵编写的安装培训规程上传到了官网。仇雄兵作为安装培训规程的编写人员，有权利向分析仪公司追究编写安装培训规程的奖励作为知识产权。针对被上诉人仇雄兵提交的证据材料，上诉人分析仪公司质证认为：对第一组证据，产品服务部寄出的快递单的真实性予以确认，对证明内容不予确认，从快递单可以看出运费是由分析仪公司承担。对第二组证据，分析仪公司2019年5月20日发出的企业经营管理架构图的真实性予以确认，对关联性不予确认，与本案无关。对第三组证据，分析仪公司新来的总经理何XX统计的2018年10月至2019年5月销售部和产品服务部绩效提成表、何XX微信聊天记录截图、陈X和仇雄兵的出差报销情况表、财务总监陆育英的微信聊天记录截图以及产品退库申请、处理情况表的真实性予以确认，但分析仪公司并未扣除上述仇雄兵的借支5000元，财务也没有确认向仇雄兵支付出差报销款20000元。对第四组证据，微信聊天记录的真实性予以确认，但分析仪公司并未把其他同事的借料费用由仇雄兵承担。对仇雄兵2018年10月到2019年7月的出差借款报销表和仇雄兵2015年7月到2019年7月的出差借款报销表的真实性不予确认，只要符合相关要求，经过领导审批，费用就可报销。对第六组证据，分析仪公司张某1的聊天记录以及从分析仪公司官网下载的培训规程截图的真实性予以确认，但对于培训规程统计表的真实性不予确认，但是上述证据不能证明是仇雄兵本人制作的培训规程，所以不应该给予仇雄兵奖励。本院对被上诉人仇雄兵在二审期间提交的证据材料认证如下：因仇雄兵提交的证据材料均不属于《中华人民共和国民事诉讼法》规定的二审期间的新证据，且上述证据亦不能证明仇雄兵拟证明的内容，故本院对上述证据不予采信。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方当事人对一审判决第二项均没有异议，故本院对上述判项内容予以维持。综合双方的诉辩、举证及已查明的事实，本案在二审期间的主要争议焦点是分析仪公司应否向仇雄兵支付工资差额。本案中，双方在诉讼中确认在2018年10月至2019年7月期间，仇雄兵的月工资为基本工资5000元＋绩效奖励，但分析仪公司主张在2018年10月至2019年7月期间产品服务部扣除借支、手机话费、办公室固定电话费、成本、差旅费、餐饮费用、运费、油费等，已经超支，根据《产品服务部经营管理规程》的规定，仇雄兵在上述期间不应获得绩效奖励；而仇雄兵则认为分析仪公司主张的各项支出与事实不符，其在2018年10月至2019年7月期间应获得绩效奖励。对此，首先，关于产品服务部是否超支，仇雄兵应否获得绩效奖励的问题。分析仪公司在诉讼中提交的2018年9月至2019年7月产品服务部电话费支付凭证及明细清单、仇雄兵2018-2019年莲塘餐馆挂账明细、费用汇总表、电信4G手机移交清单、2018年9月-2019年7月配件、配气维修销售明细、2018年9月-2019年9月产品资金回笼销售明细等证据，均为分析仪公司单方制作，因分析仪公司既未提交证据证明相关费用属于产品服务部的开支并应由产品服务部承担，也未提交相关客户订单、成交金额、财务收付款等证据证明各项收入、支出、结余及提成等具体数额，且仇雄兵对此也不予确认，故本院对分析仪公司关于产品服务部超支的主张，不予采信。因分析仪公司提交的证据未能证明产品服务部的各项收入、支出、结余、提成等具体数额，故一审法院综合本案的实际情况，不采信分析仪公司关于产品服务部超支的主张，并认定仇雄兵在2018年10月至2019年7月期间应获得绩效奖励，处理并无不当，本院予以维持。根据《广东省工资支付条例》第十六条和第四十八条规定，用人单位有保存工资支付台账和支付凭证不少于两年的义务，并对工资争议负举证责任。现分析仪公司未能提交完整的工资台帐以供核查，也未提交证据证明仇雄兵在2018年10月至2019年7月期间绩效奖励的具体数额，故一审判决认定应由分析仪公司承担举证不能的法律后果，并采信仇雄兵主张，确认仇雄兵在2018年10月至2019年7月期间的绩效奖励为72715.25元，处理并无不当，本院予以维持。其次，关于分析仪公司应向仇雄兵支付工资差额的具体数额。经查，分析仪公司在2018年10月至2019年7月期间实际向仇雄兵支付的工资为基本工资1720元加三水厂区补贴。故一审判决综合仇雄兵在2018年10月至2019年7月期间应收工资数额及其应负担的社保个人应缴部分、水电费等费用，计算出仇雄兵在2018年10月至2019年7月期间实收工资数额应为121861.34元（基本工资5000元/月×10个月＋绩效奖励72715.25元＋三水厂区补贴3183.67元－社保个人应缴部分3438.48元－水电费599.10元），并扣减分析仪公司已实际支付的工资10949.38元，核算出分析仪公司应向仇雄兵支付的工资差额为110911.96元（121861.34元－10949.38元），处理并无不当。因本案仲裁裁决分析仪公司向仇雄兵支付工资差额100404.65元，仇雄兵对本案仲裁裁决没有向一审法院提起诉讼，视为服裁，故一审判决认定分析仪公司应向仇雄兵支付工资差额100404.65元，处理正确。又因双方在一审诉讼中确认仇雄兵尚欠分析仪公司借款14127.09元，且一致同意该借款在本案中一并处理，故一审判决在分析仪公司应付的工资数额中予以抵扣，并认定分析仪公司应向仇雄兵支付工资差额为86277.56元，处理并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人佛山分析仪有限公司的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佛山分析仪有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈庆莉审判员  黄健晖审判员  黄春英二〇二〇年九月二十二日书记员  何韵烨