河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初2610号原告：亢师中，男，1980年12月17日出生，汉族，住河南省郸城县。被告：郑州拉斐摄影服务有限公司，住所地新郑市龙湖镇祥安路与文昌路交叉口向东300米路南，统一社会信用代码91410184MA45FHY62U。法定代表人:牛玉青,执行董事。委托诉讼代理人：陈夏冬，河南英泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：许婷婷，河南英泰律师事务所实习律师。原告亢师中与被告郑州拉斐摄影服务有限公司（以下简称拉斐公司）劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告亢师中，被告拉斐公司的委托诉讼代理人陈夏冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亢师中向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告工资合计341499.808元（包含1、2018年11月至2019年共14个月，2018年前三个月工资均值20088.224元，共计281235.136元；2、原告自2017年4月至2019年12月在被告处工作期限2年零8个月，被告应支付三个月经济补偿金，共计60264.672元）；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年4月至2019年12月，被告聘请原告担任公司运营经理职务。2018年10月开始，被告以各种理由拖延、拒发原告应得工资。期间，被告私自更换办公场所门锁，拒不支付原告应得工资，为此，原告诉至本院，望判如所请。被告拉斐公司辩称，一、被答辩人未提供任何证据证明其系拉斐公司的员工，双方不存在劳动关系。首先，被答辩人提交的起诉状事实与理由部分存在多处矛盾及与事实不符不处。（1）被答辩人称其于2017年4月开始聘为公司运营总经理，而拉斐公司于2018年6月28日成立，不存在2017年4月开始被聘为公司运营总经理的基础条件。（2）被答辩人称“2018年前三个月工资均值为20088.224元”，但其主张拖欠工资的时间却从2018年11月开始，4月至10月的工资情况只字未提，不符合常理。（3）被答辩人作为主张支付工资的一方，其应对工资数额提供证据加以证明，但其并未能提供任何时间上及数额上具有规律性、连续性的工资发放记录。其次，劳动关系是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上建立起劳动关系，劳动者作为用人单位的成员，理应遵守公司各项规章制度，故劳动关系最为显著的特征即为劳动者与用人单位之间为领导与被领导的隶属关系。而被答辩人系拉斐公司股东（占股21.43%），并以股东身份全面管理人事和财务，其对于公司的管理行为系基于股东身份的全面管理行为，而非基于员工的工作行为。2018年6月28日拉斐公司成立后，被答辩人基于其股东身份全面管理公司，面试并招聘各个岗位的主管人员，公司所有收入均进入其个人银行账户，包含给公司员工发放工资等公司的所有支出也由其个人银行账户支出（该情况在本院（2019）豫0184民初10602号案件中均有记载）。由此可见，被答辩人系拉斐公司的管理人员，规章制度的制定者，而非公司员工，同时，作为公司所有收入及支出的管理者，被答辩人负责给公司全体员工发放工资，员工的工资一直在正常发放，被答辩人却唯独不给自己发工资，这显然与常理不符。再次，被答辩人未提供任何证据证明其从2018年11月至2019年12月在公司工作或参与管理。事实上，拉斐公司成立后，各股东开会决定自2018年10月1日起启用公司账户用以收入或和支出公司的所有款项，并要求被答辩人将其在此前个人账户管理的公司资金转交至公司账户，但是被答辩人作为公司股东，不仅未将之前管理的资金转交至公司账户，甚至在2018年10月中旬私自将公司账户的20万元转至其个人账户，公司及股东发现后，要求核对账目，自此，被答辩人便不再管理公司各项事务，更不存在拖欠其2018年11月至2019年12月工资的情况。二、被答辩人不是公司工作人员，双方不存在劳动关系，不存在支付其经济补偿金的基础关系，且答辩人于2018年6月28日才成立，不存在2017年就在答辩人处工作情况，故其主张经济补偿金60264.672元的计算基础、计算时间均未提供任何证据予以支持。综上，驳回原告亢师中的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年6月28日，拉斐公司工商注册成立，亢师中为该公司股东。亢师中主张其在拉斐公司成立初期担任运营管理部经理，并在2018年10月份之前负责该公司的财务工作，自2018年10月起不再负责财务工作，负责公司人事工作。为此，亢师中提交拉斐公司岗位合同书、托管转运营薪酬调整、股东薪酬变更、拉斐公司成立后运营费用明细一份、2017年12月-2018年9月各店营收7页、拉斐公司财务电子文档明细一份2页、2018年10-12月收支汇总表1页、2017年12-18年9月30日拉斐公司各店营业实收及支出表一页、2018年10月份国际店员工工资表、2018年9月2日股东会决议等证据证明其主张。上述证据中，显示亢师中处理拉斐公司事务的最晚时间的证据为亢师中提交的拉斐公司财务电子文档明细一份中的微信聊天记录，其中显示亢师中最晚处理公司事务的时间是2019年1月1日。拉斐公司辩称亢师中提交的证据均系打印件，对证据的真实性均不予认可；亢师中不是其公司员工，亢师中是以股东身份参与管理公司的各项事务，因亢师中在管理期间财务出现问题，自2018年10月起不再以股东身份参与管理公司各项事务。拉斐公司申请证人张某出庭作证，证人陈述：拉斐公司是总公司，下设几个门店，证人是拉斐棒棒店的负责人；大概在2018年10月底时，在公司群里公告，亢师中不再负责拉斐公司的事务；亢师中自2018年10月底至今不再管理公司，原因听说是亢师中负责的公司财务账目有出入；亢师中负责期间的员工工资由亢师中负责发放。2020年6月8日，亢师中以拉斐公司未向其支付2018年11月至2019年12月工资为由向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、依法裁决被申请人向申请人支付工资341499.808元（包含1、2018年11月至2019年共14个月，2018年前三个月工资均值20088.224元，共计281235.136元；2、原告自2017年4月至2019年12月在被告处工作期限2年零8个月，被告应支付三个月经济补偿金，共计60264.672元）；2、本案的诉讼费用由被告负担。新郑市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出新劳人仲案字（2020）167号不予受理通知书。亢师中不服该决定，在法定时间内向本院提起诉讼。另查，1、本院于2019年10月12日立案受理原告郑州拉斐摄影服务有限公司与被告亢师中损害公司利益责任纠纷一案。原告拉斐公司在该案中诉称“2017年3月至今，被告在原告公司担任运营管理部经理并负责财务期间，利用职务便利，伪造了2018年2月25日两笔，2018年2月26日一笔向冠超*风尚景观艺术公司汇款的银行回执单三份及该公司的收据一份，计入原告公司账目。后原告公司向冠超*风尚景观艺术公司核查，该公司出具证明未收到款项，此三笔款项共50000元。2018年4月11日，被告以相同手段伪造一天三次向樱桃软件公司转账的银行回执单，款额15000元，计入原告公司账目。2018年10月9日、10月10日，被告又利用职务便利，擅自公司账户资金转入其个人账户两笔共200000元。原告公司发现后，要求被告将上述款项退还原告公司，被告以各种理由拒不退还。”。被告亢师中在该案中辩称“1、被告并没有利用职务便利占有公司资金，拉斐公司有四个股东，包括亢师中、常伟涛、和建宇、孔威四人，拉斐公司的法定代表人是常伟涛的妹妹牛玉青。自2017年4月起至今，亢师中在原告公司担任运营管理职务（活动策划执行、员工培训等），原告所说的265000元，其中2018年2月25日两笔各20000元、2018年2月26日一笔10000元，共计50000元转给山东大福装饰公司，这是和奥公司在双鹤湖中央地下商业租赁场地项目中和奥公司应该向山东大福装饰公司支付的意向设计费。与郑州拉斐摄影公司没有关系，亢师中也没有将此账目列入拉斐公司，所以原告的此项诉讼请求无效。2、原告所说的2018年4月11日15000元，是新郑市拉斐摄影店给樱桃公司使用樱桃软件的培训费。新郑市拉斐摄影店是个体工商户，经营者是冯利平（常伟涛妻子），亢师中在该店负责运营管理。该摄影店已于2018年4月3日注销。3、2018年10月9日、10日200000元是拉斐公司的运营款，因为拉斐公司在运营时，常伟涛因个人账务问题，跟公司几个股东商量，公司运营款转入亢师中的个人账户中，用于公司运营支出。”。本案审理后作出（2019）豫0184民初10602号民事裁定书，裁定：驳回原告郑州拉斐摄影服务有限公司的起诉。2、本院于2019年9月3日立案受理（2019）豫0184民初9546号原告亢师中与被告常伟涛民间借贷纠纷一案。被告常伟涛在该案中辩称“亢师中与常伟涛原为新郑市拉斐摄影店同事，亢师中系该店财务总监及负责运营管理，该店所有营业款都收到亢师中个人账户内。在未经允许及办理任何手续情况下，亢师中私自将营业款20万元转到其个人账户内，常伟涛多次要求亢师中退还该款未果。亢师中为了对账还存在造假，之后就从新郑市拉斐摄影店离开。”3、本院于2019年9月3日立案受理（2019）豫0184民初9547号原告亢师中与被告常伟涛、牛玉青股权转让纠纷一案。该案中审理查明“新郑市拉斐摄影店于2018年4月注销，2018年6月28日注册成立郑州拉斐摄影服务有限公司，公司类型为有限责任公司，注册资本为50万元，法定代表人为牛玉青，股东分别为牛玉青、亢师中、和建宇、孔威，持股比例分别为40%、30%、20%、10%，认缴、实缴出资日期均为2018年10月31日”。以上事实，由当事人陈述、仲裁申请书、不予受理通知书，民事起诉状，民事裁定书等证据予以证明。本院认为，拉斐公司在（2019）豫0184民初10602号民事案件中自认“2017年3月至今，被告（亢师中）在原告公司担任运营管理部经理并负责财务”，亢师中亦主张其2017年4月其被拉斐公司聘请为运营经理；亢师中提交的证据虽均为打印件，但上述证据能够佐证亢师中为拉斐公司提供了劳动，且证人亦陈述亢师中在2018年10与底前参与了公司的管理，故综合上述证据，亢师中主张其与拉斐公司成立劳动关系成立。拉斐公司主张亢师中系以股东身份管理公司事务，与其之前陈述矛盾，且亢师中的股东身份与员工身份并不冲突，亢师中虽是拉斐公司的股东，但其在拉斐公司担任有具体职务，在2018年10月份之前从事了运营管理和财务工作，其向拉斐公司实际提供了劳动，拉斐公司就应当向亢师中支付工资。因此，拉斐公司抗辩其与亢师中之间不存在劳动关系，证据不力，本院对此不予采纳。关于双方建立劳动关系的时间，亢师中主张为2017年4月，但拉斐公司于2018年6月28日成立，在此之前不具有劳动关系主体资格，且亢师中在（2019）豫0184民初10602号民事案件中陈述其在新郑市拉斐摄影店负责运营管理，常伟涛在（2019）豫0184民初9546号案件中辩称“亢师中与常伟涛原为新郑市拉斐摄影店同事，亢师中系该店财务总监及负责运营管理”，结合新郑市拉斐摄影店于2018年4月注销的事实，本院认定双方自2018年6月28日建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位付举证责任。本案中，亢师中主张其在2018年10月前负责拉斐公司的运营管理和财务，已获得2018年10月前的工资，在2018年10月以后负责拉斐公司人事工作，拉斐公司未发放其2018年11月起至2019年全年的工资。而拉斐公司抗辩亢师中自2018年10月起不再参与管理公司各项事务，为此申请证人出庭，证人虽陈述“大概在2018年10月底时，在公司群里公告，亢师中不再负责拉斐公司的事务”，但未有相关证据佐证其主张，且证人系拉斐公司员工，与该公司具有利害关系，故拉斐公司作为用人单位，提交的证据不能证明其证其于2018年10月底与亢师中依法解除劳动关系。但本案中，亢师中在起诉状中陈述在其工作期间“被告更换门锁，禁止其进入工作场所”，其提交的证据显示最晚处理拉斐公司事务的时间为2019年1月，结合双方之前诉讼的情况和被告拉斐公司的陈述，可以认定双方在履行劳动关系中产生了矛盾，现有证据显示亢师中为拉斐公司提供劳动至2019年1月1日。故拉斐公司虽未对亢师中作出书面解除劳动关系通知，但以其实际行动表明了与亢师中解除劳动关系。但拉斐公司并无证据证明其与亢师中解除劳动关系的正当合理性，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，对亢师中主张其2019年全年与拉斐公司存在劳动关系，本院予以支持。因此，亢师中请求拉斐公司支付其2018年11月至2019年12月期间的工资，本院予以支持。但对具体的工资数额，双方均未举证亢师中在2018年10月份工作岗位变更后的具体工资标准，亢师中主张其参照其2018年前三个月的平均工资确定其工资数额，但其未提交证据证明其2018年前三个月的具体工资数额，且该主张无法律依据，本院不予采纳。根据本案案情，本院参照河南省上一年度租赁和商务服务业51501元/年标准计算亢师中2018年11月至2019年1月期间的工资，应计该三个月工资为12875.25元；因亢师中之后未正常给拉斐公司提供劳动，但拉斐公司对亢师中不能提供劳动亦具有过错，本院酌情参照郑州市当年最低工资标准1900元/月计算亢师中2019年2月至2019年12月期间的工资，共计此期间的工资为20900元。亢师中要求拉斐公司向其支付经济补偿金60264.672元，但经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。本案中，亢师中未主张与拉斐公司解除劳动关系，故其该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告郑州拉斐摄影服务有限公司应支付原告亢师中2018年11月至2019年12月的工资共计33775.25元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告亢师中的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州拉斐摄影服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  许俊峰二〇二〇年九月八日书记员  李 慧