广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初7151号原告：甘堂文，男，1979年6月8日出生，汉族，住韶关市翁源县************，公民身份号码440************079。委托诉讼代理人：梁杰，广东飞来湖律师事务所律师。委托诉讼代理人：老启荣，广东飞来湖律师事务所工作人员。被告：慧峰（清远）房地产有限公司，住所地清远市清城区****办事处清郊村委会（庙田）。法定代表人：文某1。原告甘堂文与被告慧峰（清远）房地产有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人梁杰到庭参加诉讼，被告慧峰（清远）房地产有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠工资共45000元给原告；2.判令被告支付2019年一次性奖金15000元给原告；3.判令被告支付代通知金15000元给原告；4.判令被告支付经济赔偿金135000元给原告；5.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告应支付2019年一次性奖金15000元和代通知金15000元给原告。根据原告与被告签订的劳动合同约定，奖金按照每年12月底发放当年一次性奖金，按一个月工资标准计算。事实上，在被告提出解除劳动关系前，被告一直按照上述约定每年固定发放奖金给原告，说明原、被告就奖金问题进行了明确的约定，原告无需任何附加条件即可以领取奖金，因此，被告应当支付2019年一次性奖金15000元和代通知金15000元给原告。二、被告应支付经济赔偿。2020年1月8日，被告在未与原告协商的情况下单方面解除劳动合同，事实非常清楚，但是仲裁裁决不能单凭被告的公章使用的程序就对原告主张的经济赔偿金不予认定。因此，根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，被告应支付违法解除劳动合同的经济补偿给原告，结合原告的工作期限4年3个月，被告应按照原告的月收入15000元/月×2×4.5个月＝135000元支付给原告。综上所述，为了保障原告的合法权益，特向法院起诉。原告提供如下证据：1.身份证复印件、企业机读资料，拟证明原、被告的诉讼主体资格；2.清远市清城区劳动合同、辞退通知书、仲裁裁决书、送达回证，拟证明原告与被告的劳动关系，被告于2020年1月8日单方面提出解除与原告的劳动合同关系，被告应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金给原告，原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁；3.交易明细、参加社会保险证明、纳税记录，拟证明被告向原告发放工资、购买社保和缴税的事实。被告未作答辩和没有提供证据。本院经审理认定事实如下：2015年10月8日，原、被告签订一份《劳动合同》，该合同约定，劳动合同期限从2015年10月8日至2020年4月30日止；原告工作部门为物业，职务为经理，负责物业公司；原告正常工作时间工资按月支付，初始工资额为15000元。同日，原、被告签订一份《变更劳动合同协议书》，一致对合同作以下变更：“每年12月底发放当年一次性奖金，按一个月工资标准计算。”2020年1月8日，被告向原告发出《辞退通知书》：“我公司与你于2015年10月8日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。由于公司经营状况需缩减编制，减少人员，现本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后3日内，到公司相关部门办理离职手续，并办理交接手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。”该《辞退通知书》上盖有被告公司的公章。关于该公章的使用，原告主张是由案外人仝亮（另案原告）、李东峰（另案原告）及案外人麦锐强三人共管，使用程序为与被告法定代表人沟通，经过三人同意从保险箱获取公章，保险箱密码是由案外人仝亮与李东峰管理，案外人麦锐强掌管钥匙，保险箱需要密码和钥匙一起打开。此后，原告申请劳动仲裁，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会受理后于2020年6月1日作出城劳人仲案字[2020]106号《仲裁裁决书》，该《裁决书》裁决支持原告请求的4个月工资44593.22元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决而向本院提起诉讼。据原告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单和社会保险缴费明细表显示，原告从2019年1月25日至2019年10月11日的工资收入情况为：7275元、7376.44元、7307.22元、7307.22元、7307.22元、7307.22元、7288.66元、7288.66元、7288.66元、7288.66元；原告的养老、医疗、失业保险个人缴费情况为:2019年1月至2019年6月为279.29元/月，2019年7月至2019年12月为297.85元/月；根据上述情况可知，2019年1月至2019年10月期间原告的月平均工资为7590.21元，被告欠发原告2019年11、12月的工资。本院认为，原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2020]106号号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。关于原告要求被告支付拖欠工资45000元的诉讼请求。虽然合同约定原告工资为15000元/月，但自2019年开始被告并没有按该数额向原告发放工资，而且原告也没有提交其曾提出异议的证据，故本院认定双方通过实际的行为改变合同的约定。被告欠发原告2019年11、12月的工资，根据原告2019年发放工资的情况，本院认定该两个月的工资以2019年1月至2019年10月的月平均工资7590.21元作为计算基数，结合原告2019年11、12月养老、医疗、失业保险个人缴费为297.85元的情况，扣除后本院予以支持14584.72元（7292.36元×2个月）。由此亦可推断出原告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为7590.21元。关于原告要求被告支付2019年一次性奖金15000元的诉讼请求。虽然被告公司出现经营困难，但双方并没有就经营困难的情况下不予发放一次性奖金进行除外性约定，故根据《变更劳动合同协议书》中“每年12月底发放一次性奖金，按一个月工资标准计算”的约定，被告应依约按原告的月平均工资向原告发放一次性奖金7590.21元。关于原告要求被告支付赔偿金135000元的诉讼请求。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员需得符合法定程序性条件，即需“提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见”、“裁减人员方案经向劳动行政部门报告”等程序。但是，本案中，并无证据证明被告履行了上述法定程序，显然系属违反劳动合同法解除劳动合同。虽然，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会认为原告及其他另案当事人可以轻易使用被告公司公章，公章的使用过程存在漏洞；但是，案外人麦锐强作为公章共管人之一，与原告及其他劳动者不存在利益关系，仅系代表被告法定代表人文某1之意思表示，其同意使用公章应推定为被告法定代表人文某1同意使用公章，公章使用上的瑕疵不能否认被告发出《辞退通知书》之意思表示及行为。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，结合原告自2015年10月至2020年1月均在被告处工作，且在2020年1月8日前十二个月的月平均工资7590.21元的情况，本院认定被告应向原告支付赔偿金68311.89元（7590.21元/月×4.5个月×2）。关于原告要求被告支付代通知金15000元的诉讼请求。代通知金只适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的无过错性辞退的情形，而本案是被告违法解除劳动合同，且需支付经济赔偿金，故原告的该项请求依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：被告慧峰（清远）房地产有限公司于本判决生效之日起10日内向原告甘堂文支付工资14584.72元；被告慧峰（清远）房地产有限公司于本判决生效之日起10日内向原告甘堂文支付一次性奖金7590.21元；被告慧峰（清远）房地产有限公司于本判决生效之日起10日内向原告甘堂文支付赔偿金68311.89元；驳回原告甘堂文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告慧峰（清远）房地产有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  潘献春二〇二〇年九月二十九日书记员  包良丹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。