辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初5172号原告：沈阳国美电器有限公司，住所沈阳市沈河区正阳街**。法定代表人：董晓红，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郑烨，系该公司人事主管。委托诉讼代理人：牟丹丹，系该公司人事招聘主管。被告：崔美，女，1988年4月28日出生，满族，，住址沈阳市于洪区委托诉讼代理人：罗玉德，系辽宁基源律师事务所律师。原告沈阳国美电器有限公司与被告崔美劳动争议一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳国美电器有限公司委托诉讼代理人牟丹丹、郑烨，被告崔美及委托诉讼代理人罗玉德，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳国美电器有限公司向本院提出诉讼请求，1、请求撤销沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2018]334号仲裁裁决书；确认原被告双方劳动关系为合法解除，原告无需支持经济赔偿金；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告崔美于2018年3月8日入职沈阳国美电器有限公司，岗位：门店收银员，工作所在门店：兴华广场店于2018年10月末闭店，公司根据门店实际情况进行岗位调整，任命崔美为国美虎石台万汇城店收银兼客服专员，于2018年10月31日以短信及电话方式通知本人，本人在未提出异议的情况下未按公司任命按时到岗上班，公司11月5日以快递形式给崔美发送上岗通知书，邮件未退回，我司已尽告知义务，但崔美仍旧不到岗上班。自2018年11月2日起连续旷工三天以上，根据《国美处罚条例》第四章第七节第四十八条中第8小条规定：连续旷工3天（含）以上的或累计旷工5次的给予解除劳动合同处理，11月9日公司给予崔美解除劳动合同处理。沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会对双方劳动争议作出的裁决，内容有误：裁决内容不实，工作岗位调整内容不准确，正确任命内容为：“任命崔美为虎石台万汇城店收银兼客服专员，免去其原任兴华店收银员的职务，自2018年11月2日起生效。”裁决内容对双方签订的劳动合同理解有偏差，双方签订的《劳动合同书》中明确约定：“乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位进行调整，因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并发生变化，导致不能安排原岗位工作的；根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的”。被告与原告签订劳动合同的同时已认可公司岗位调整的原则。综上，原告与被告解除劳动关系为合法解除，无需支付赔偿金，请法院查清事实，依法判决。被告崔美辩称，被告同意仲裁裁决，恳请驳回原告的诉讼请求，判令原告支付违法解除合同的赔偿金。原告未经本人同意单方变更工作地点的行为违法，双方签订的合同中没有关于工作地点变更的约定，被告的工作地点为国美兴华店，原告在未经被告同意情况下，单方将被告工作地点变更为国美虎石台万汇城店，属于违法变更工作地点，原告以被告未去国美虎石台万汇城店工作属于旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。被告工作地点为国美兴华店，该店仍然正常营业，原告以国美兴华广场店闭店为由调岗不应适用于被告；劳动合同中关于调岗的约定，不应当适用于被告，被告的岗位是收银员而原告以调整岗位为名实际上是对工作地点的变更，属于违法。双方签订的劳动合同为单位提供的格式文本合同，对于格式条款理解存在歧义的，应当以不利于提供格式合同为原则，因此劳动合同中关于调岗的理解应解释为在乙方（即被告）同意的前提下甲方才可以调整乙方的工作岗位。被告在原告单位于2018年3月8日入职，合同约定执行综合工时工作制，但是没有具体的金额，实际中每月是2100元加提成。虽然劳动合同中载明是行政岗位，但实际上从事的是收银员。合同期限自2018年3月8日-2021年3月31日，合同试用期自2018年3月8日至2018年6月30日止。在原告的单位入职后最开始2018年3月8日-2018年5月8日在沈阳市铁西区星摩尔店工作，2018年5月9日在沈阳市铁西区兴华广场店工作。于2018年11月10日原告公司与我解除劳动关系，单位以旷工的名义解除劳动合同。大约在2018年11月月底被告在沈阳市得到了解除劳动合同证明书，该证明书原告未向被告送达。我在原告公司工作，原告公司的工资给我结到2018年10月26日，28号、29号我应该休息，但是原告公司没有给我算工资，实际上我一直工作到2018年11月10日，11日没有工作的原因是因为被打了，去医院了，11日我递交病假条了，但是没有给假。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告崔美于2018年3月8日入职原告沈阳国美电器有限公司工作，从事门店收银员，双方签订劳动合同，约定：合同类型为固定的劳动合同，行政岗位，执行综合工时制，自2018年3月8日生效至2021年3月31日终止，试用期4个月，至2018年3月8日起至2018年6月30日止。本合同如为固定期限，合同到期后双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动延续三个月，以此类推。不鼓励加班，号召员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要安排加班的，被告须填写加班审批表，作为安排倒休或核算加班费的依据，未经原告方书面审批，不得擅自加班，否则原告有权不支付加班工资。每月20日前以货币形式支付被告上月工资，工资不低于当地最低工资标准。2018年11月9日，原告以被告旷工为由将被告开除，自此双方劳动合同关系解除。遂被告崔美以要求原告沈阳国美电器有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金7000元，代通知金3500元，延时加班费10000元。（2018年3月8日至10月31日），2018年3月8日至6月30日止的工资差额，每月差额为20%，共计3000元；2018年10月工资差额205.92元，2018年11月工资拖欠5500元为由，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年3月8日作出沈河劳人仲字[2018]334仲裁裁决书，裁决：沈阳国美电器有限公司在本裁决生效之日起15日内向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3578.44元；驳回崔美其他仲裁请求。现原、被告因劳动合同关系产生纠纷，原告向本院提起诉讼。另查，被告提供形成时间为2018年11月10日，原告沈阳国美电器有限公司向被告出具的《终止/解除劳动合同证明书》一份，内容载明：“崔美同志因旷工解除自2018年11月10日起终止/解除劳动合同，特此证明，请予办理失业登记。”本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告沈阳国美电器有限公司与被告崔美之间存在劳动合同关系，被告为原告工作。被告作为劳动者，其权利受法律保护。对于原告要求判令确认原被告双方劳动关系为合法解除，原告无需支付被告经济赔偿金的诉求，缺乏证据和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济赔偿金问题。原告提供的证据，由于整体发展需要，保证区域人员的优化配置，实现资源整合，于2018年7月10日要求将被告调动工作岗位，任命被告为兴华店收银员，免去其原任兴华广场店收银员的职务，自2018年7月9日生效。原告为甲方与被告为乙方签订的劳动合同，约定：乙方同意的情况下，甲方可将乙方的工作岗位进行调整。原告虽已将调岗、到岗等通知向被告进行送达，但此次调岗并非双方签订劳动合同时的客观情况发生重大改变或被告已认可调岗事宜，故此次调岗违法，被告因调岗而未能到新岗位工作视为旷工，给予解除处理，属于违法解除。被告解除劳动合同的经济赔偿金，结合提供工资银行流水，被告的平均工资金额为（1600.58元+284.81元=1885.39元）。关于被告崔美的延时加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”被告提供员工签到表，证明其加班情况，但签到表中并未加盖单位公章或相关部门负责人签字确认，加班应为单位统一安排，且原告与被告签订的劳动合同，确认被告的工作岗位采用综合计算工时，故被告主张的延时加班费，证据不足，本院不予支持。关于被告崔美的2018年3月8日至6月30日试用期的月差额为20%，的工资问题。原告提供有被告本人签字的薪资确认单，足证该约定符合关于试用期内工资发放的有关规定，故被告的试用期工资差额，本院不予支持。综上，原告主张撤销沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈河劳人仲字[2018]334号仲裁裁决，缺乏证据和法律依据，本院不予支持。关于被告2018年10月30日、31日的工资差额及2018年11月的工资问题。劳动者付出劳动，用人单位应当支付劳动报酬。被告虽称最后一天上班时间为2018年11月10日，之后休假，但未能提供证据证明，该期间被告已出勤或履行请假手续，故证据不足，被告的工资不予支持综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告沈阳国美电器有限公司的诉讼请求；二、原告沈阳国美电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告崔美违法解除劳动合同的经济补偿金3770.78元（1885.39元*2个月）。如原告沈阳国美电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳国美电器有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  雍 力人民陪审员  张子龙人民陪审员  张国庆二〇二〇年九月十日法官 助理  姜 岳书 记 员  刘 阳