湖南省桂阳县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘1021民初2493号 原告：李保国，男，1970年8月30日生，汉族，住湖南省桂阳县。 委托诉讼代理人：刘凌龙，湖南指点律师事务所律师，代理权限系特别授权。 被告：湖南景湘源食品饮料有限公司，住所地：湖南省郴州市桂阳县工业园芙蓉食品项目区。 法定代表人：宁伯凤，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄文武，郴州市北湖区阳光法律服务所法律工作者，代理权限系特别授权。 原告李保国诉被告湖南景湘源食品饮料有限公司（以下简称景湘源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李保国的委托诉讼代理人刘凌龙、被告景湘源公司的委托诉讼代理人黄文武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李保国向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告劳动能力鉴定伙食补助费270元、解除劳动关系经济补偿金19655元、失业保险金13248元、加班费50000元；2.本案诉讼费用由被告承担。开庭前，原告将诉请变更为支付劳动能力鉴定差旅费660元、解除劳动关系经济补偿金17640元（3528×5个月）、失业保险金10370元（1220元×10个月×85%）、一次性生活补助金4880元（1220元×4个月）、加班费50000元。事实和理由：原告于2015年9月到被告处上班，受伤前月均缴费工资为3062元，实际工资为每月3500元。只要单位有事，除大年初一外，都要上班，节假日上班也不发加班工资。2019年10月24日，原告上班时不慎受伤。2019年11月18日被郴州市人人力资源和社会保障认定为工伤；2020年4月30日被郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。桂阳县劳动人事争议仲裁委员会受理原告诉被告劳动仲裁申请，终局裁决解除原被告劳动关系但是没有依据原告诉请依法判决，原告对此不服，特起诉到贵院，望判如诉请。 被告景湘源公司辩称，1.差旅费、失业保险金、一次性生活补助金、加班费是由工伤保险机构承担，而不是被告承担；2.同意支付原告经济补偿金17640元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证，对于双方当事人无争议的证据本院予以确认并在卷佐证，对于双方当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：2015年9月,李保国通过网络应聘到景湘源公司工作。2019年10月24日，李保国因工受伤，2019年11月18日经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤（郴人社工伤认字〔2019〕Ｃ1446号），2020年4月30日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残（编号：×××79）。李保国受工伤前12个月的月缴费工资为3116元，实发月平均工资为3528元。 双方因发生劳动争议，李保国向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方的劳动关系、由景湘源公司支付李保国一次性伤残补助金29415.15元、一次性伤残补助金差额6300元、一次性工伤医疗补助金26146.8元、一次性工伤医疗补助金差额7200元、一次性就业补助金31448元、停工留薪期工资福利待遇24372元、护理费6762元、伙食补助费2700元、劳动能力鉴定费400元、劳动能力鉴定伙食补助费270元、解除劳动关系经济赔偿金19655元、交通费100元、一次性失业金补助6100元、一次性生活补助金6100元、一次性补缴养老保险金47172元、一次性补缴住房公积金8255元、五年加班费50000元。该委经审理作出桂劳人仲案字〔2020〕第66-1号裁决书,裁决：一、解除李保国与景湘源公司的劳动合同；二、由景湘源公司支付李保国一次性伤残补助金28044元、一次性工伤医疗补助金24928元、一次性伤残就业补助金24928元、停工留薪期工资待遇12991元、护理费1368.4元、伙食补助费270元，共计人民币玖万贰仟伍佰贰拾玖元肆角整（￥92529.4)，该裁决为终局裁决。该委另作出桂劳人仲案字〔2020〕第66-2号裁决书，裁决：一、由景湘源公司支付李保国解除劳动合同经济补偿17640元；二、其他请求不予支持。 李保国不服〔2020〕第66-2号裁决，于2020年7月13日向本院起诉，本院依法立案受理。庭审中景湘源公司表示同意支付李保国经济补偿金17640元。另外，李保国在诉请中变更的部分诉请，与原仲裁裁决事项不可分，故本院予以合并审理。 本院认为，景湘源公司对应支付李保国经济补偿金17640元无异议，本院予以确认。双方当事人对是否应支付劳动能力鉴定差旅费660元、失业保险金10370元、一次性生活补助金4880元、加班费50000元有争议。 关于景湘源公司是否应支付李保国劳动能力鉴定差旅费660元。对此，李保国未向本院提交差旅费的票据，故对该请求本院不予支持。 关于是否应支付失业保险金10370元与一次性生活补助金4880元。根据我国《社会保险法》第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”，故缴纳失业保险是用人单位的法定义务。我国《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：…（二）非因本人意愿中断就业的”，李保国以景湘源公司未支付工资等相关福利待遇为由解除劳动合同，属于《实施若干规定》人力资源和社会保障部令(第13号)第十三条规定的非因本人意愿中断就业的情形，本可以依法领取失业保险待遇，但由于景湘源公司未依法为其缴纳失业保险而丧失领取基础，故景湘源公司应当承担李保国的失业保险待遇损失。 根据《失业保险条例》第二十一条“单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《湖南省实施办法》第九条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月”、第十五条“已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工人连续工作满１年以上，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满１年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过６个月的失业保险金的总和”等规定，景湘源公司应赔偿李保国的一次性生活补助金损失为：1220元×85%×4个月=4148元，应赔偿失业保险金损失为：1220元×85%×12个月=12444元，原告诉请10370元，未超出法律规定，本院予以支持。 关于李保国要求景湘源公司支付加班费50000元。李保国未向本院提交其加班的证据，且起诉请的加班时间跨度、计算方式均不明确，故对该诉请，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第八十四条、第八十六条，《失业保险条例》第十四条、第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告湖南景湘源食品饮料有限公司支付原告李保国经济补偿金17640元、一次性生活补助金4148元、失业保险金10370元，限本判决生效后十日内履行完毕； 二、驳回原告李保国的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告湖南景湘源食品饮料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  廖中元 二〇二〇年九月十六日 法官助理许琳婕 书记员张华翌 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第二十一条单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。