江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初6662号 原告：韩坤，男，1985年1月13日生，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：季光全，江苏昭鹏律师事务所律师。 被告：徐州味皇食品有限公司，住所地徐州市云龙区淮海食品城天龙市场东门面**。 法定代表人：吴涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许晓翩，江苏彭邦律师事务所律师。 原告韩坤与被告徐州味皇食品有限公司（以下简称味皇食品公司）劳动争议一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。后组成合议庭，依法适用普通程序公开开庭进行审理。简易程序庭审中，原告韩坤，被告味皇食品公司的委托诉讼代理人许晓翩到庭参加诉讼。普通程序庭审中，原告韩坤及其委托诉讼代理人季光全，被告味皇食品公司的法定代表人吴涛及委托诉讼代理人许晓翩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩坤向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠的2019年8月份工资4000元、9月份工资3800元，合计7800元；2、支付2019年6月、7月、8月、9月份加班费3600元（200元/天*18天）；3、支付未签订劳动合同双倍工资2019年6月份6800元（3400元*2）、7月份7000元（3500元*2）、8月份8000元（4000元*2）、9月份7600元（3800元*2）；4、支付经济补偿金1800元（工作满半年不到一年，按一个月工资计算）；5、支付未交社保工资4800元（1200元/月*4个月，未缴纳社保，要求被告补偿社会保险费用），以上合计47400元。事实和理由：本人于2019年5月份在味皇食品公司担任业务员一职，工资按照业务提成约每月3500元左右。但被告未按当时约定与本人签订劳动合同，本人迫于无奈离职。本人在被告处工作从2019年5月份至2019年9月30日止，自离职之时起，被告拖欠8月份、9月份工资不给结清。原告多次找被告索要未果，故诉至法院，请求判如所请。 被告味皇食品公司辩称：1、原告拖欠工资的诉请应予以驳回。原告系被告的普通销售人员，任期期间工资为3100元/月，由于原告于2019年6月份将手中的七里沟关姐商贸客户出具的欠条带走，货款金额为5875元，故被告才未支付其2019年8月份、9月份工资。对于原告所称拖欠工资的事实认可，数额应为6200元（3100元/月*2个月）。2、针对原告加班工资的诉请依法应予以驳回。原告与陈涛系朋友关系，是陈涛介绍原告到被告处工作。原告知晓其工作性质系外勤工作人员，负责销售，同时工作时间不定时，没有加班之说。3、原告主张未签订劳动合同双倍赔偿金的诉请不成立。原告原来的工作单位是中国人寿保险徐州公司的保险师，原告在被告处系第二职业，原告自己不愿意与被告签订书面劳动合同，担心用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同。4、原告主张经济补偿金1800元不能成立。原告不愿意与被告签订书面劳动合同，未经被告同意自己离职终止劳动合同，按照劳动合同法第46条规定劳动者单方终止劳动合同，用人单位依法不用支付经济补偿金。5、原告主张的社保损失的诉请应依法驳回。原告系保险公司的保险师，同时与被告建立劳动关系，属于双重劳动关系，不受法律保护。况且原告诉请未缴纳社会保险差额不属于人民法院受案范围，故应当依法驳回。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年5月份，原告到被告处从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费用。原告为证明其工资情况，提交了其名下的中国工商银行借记卡（卡号：62×××11）的交易明细清单，该清单显示被告于2019年7月3日支付工资2400元、7月31日支付工资3100元、9月1日支付工资3400元。2019年8月、9月工资未支付。庭审中，被告认可拖欠原告8月、9月份工资共计6200元（3100元/月*2个月）。原告在被告处工作至2019年9月底离职。 庭审中，原、被告均认可原告每周休息一天。原告称其每天工作时间为早上8:30到晚上5：30，每天工作时间为8小时。被告提供了原告在职期间的考勤记录，根据考勤记录显示，原告上午考勤时间大部分在8：30之前，但少数考勤晚于8:30，下班打卡时间大多在5：30之前打卡，存在下午未打卡的情况。 2019年10月16日，原告就本案诉讼请求向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月24日，该仲裁委员会作出徐云劳人仲不字[2019]第168号不予受理通知书，以申请人提供证据不完整，经释明后五日内又不补正的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼为由决定不予受理。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告虽未签订书面的劳动合同，但被告认可原告于2019年5月至9月在被告处从事外勤销售工作的事实，故双方之间已形成了劳动关系，被告应当按时向原告支付劳动报酬。关于被告尚欠劳动报酬的认定，被告称原告在其工作期间将客户出具的欠条的带走，故未支付其8、9两月的工资。对此，被告未提供证据证明其主张，同时该事实成立与否与本案劳动争议并无关联性，如确实存在，被告可以另行主张。关于拖欠工资的数额，原告未提供证据证明其所主张数额的依据，结合原告提供的工资打卡记录及被告庭审中自认数额，本院认定被告拖欠原告8月、9月份工资共6200元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。因双方未签订劳动合同，被告应当向原告支付未签订的劳动合同的双倍工资，结合原告提供的银行流水明细及被告的庭审自认，本院认定应支付双倍工资数额为12700元（3100元+3400元+3100元+3100元）。用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，结合原告提供的银行流水明细及被告庭审中自认的工资标准，本院认定经济补偿金为1510元（3020元/月÷2）。关于原告主张的加班费。本案中，结合被告提供的考勤记录，及原告在被告处工作性质、工作时间的特殊性，无法认定原告存在加班的情形，同时，原告亦未举证证明其存在加班的证据。故对原告关于支付加班费的诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付未缴纳社保费用的问题。社会保险费系劳动行政部门的征缴范围，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对原告的该项诉请，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、本判决生效之日起十日内，被告徐州味皇食品有限公司支付原告韩坤拖欠的工资6200元、未签订劳动合同双倍工资12700元、经济补偿金1510元； 二、驳回原告韩坤其他的诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州味皇食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  张鑫瑶 人民陪审员  王 娟 人民陪审员  汪安全 二〇二〇年九月二十日 书 记 员  曹瑶瑶