贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终4320号上诉人（原审原告）：李恕志，男，汉族，1968年6月14日出生，住重庆市渝**。上诉人（原审被告）：贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿，住所地：贵州省毕节市黔西县中建乡民主村。统一社会信用代码：91520000587282595Q。法定代表人：聂建宣。委托诉讼代理人：赵嵩英，贵州穹达律师事务所律师。委托诉讼代理人：凌建，贵州世纪资源勘查开发有限责任公司经营部人力资源专责。上诉人李恕志与上诉人贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿工伤保险待遇纠纷一案，贵州省黔西县人民法院于2019年7月19日作出（2019）黔0522民初2830号民事判决，李恕志不服，上诉至本院。本院于2020年1月5日作出（2019）黔05民终6631号民事裁定：撤销原判，发回重审。贵州省黔西县人民法院重审后作出（2020）黔0522民初1862号民事判决，双方当事人均不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人李恕志上诉请求：维护上诉人的合法权益。事实及理由：1.被上诉人未依法为上诉人缴纳2008年8月至2010年8月和2018年9月的养老等保险费用，拖欠上诉人2015年8月-2018年8月待工月生活费23707.6元，克扣、拖欠上诉人2018年9月工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条等规定；2.被上诉人未将2018年9月1日入职健康检查和9月5日复查结果书面告知上诉人，解除劳动合同关系等涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，上诉人在被上诉人2018年9月1日-2018年9月23日连续上班期间没有向上诉人公示、或书面告知；被上诉人依法代扣上诉人的个人工资所得税，但未向上诉人提供代缴税的个人法规凭证，损害了上诉人的切身利益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定；3.2018年9月上诉人恢复上班，大量证据证明上诉人任职安全副总工程师，而被上诉人提供的工资册上为安监副部长，并强行将上诉人当月工资扣减为11000元，违反了《劳动合同法》第11条、30条等规定；4.上诉人是“从事接触职业病危害作业的劳动者”，必须进行离岗前职业健康检查，但被上诉人没有对上诉人进行离职健康体检，即签字批准了上诉人的辞职书，并在上诉人当月休息休假期间（9月24日-9月30日）的9月25日作出雷公山人[2018]17号文件，解除其与李恕志的劳动关系，严重违反了《劳动合同法》第4条、42条、86条等规定，侵犯了上诉人的合法休息休假等权益，给上诉人造成了较大损失。上诉人贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿答辩称：李恕志上诉主张的生活费及2018年9月工资，答辩人不应支付，李恕志主张的经济赔偿金、李恕志要求答辩人为其办理各项手续于法无据，一审判决答辩人向李恕志支付经济补偿金无事实及法律依据；李恕志的其余上诉请求属二审增加的诉讼请求，不属本案的审理范围。请求驳回李恕志的上诉。贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人李恕志承担。事实及理由：1.上诉人与被上诉人解除劳动合同系被上诉人单方主动提出，被上诉人并未向被上诉人提出协商解除劳动合同。上诉人基于被上诉人解除劳动合同的申请与其解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同”的规定。一审法院认定的“被上诉人提出辞职，上诉人同意被上诉人辞职，视为双方协商一致”解除劳动合同关系无事实及法律依据，上诉人与被上诉人解除劳动合同关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形，一审适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六之规定，要求上诉人支付一次性经济补偿金错误。即使上诉人要承担支付给被上诉人一次性经济补偿金的责任。由于被上诉人在黔西县劳动人事争议仲裁委员会以及在法院的审理过程中均没有提起该项的诉讼请求，而是在2020年4月15日由本案重审开庭时，才向一审法院提起该项诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定。被上诉人的该项诉讼请求也已经超过劳动争议的一般时效即一年的规定，依法亦应予以驳回。上诉人不应支付被上诉人的解除劳动合同的经济补偿金。2.被上诉人在公司停产放假期间的生活费为23707.7元，2018年9月工资为11000元，上述费用因被上诉人违反上诉人规章制度以及作为其他事项抵扣的原因，上诉人已予以扣减，故上诉人已无拖欠被上诉人的生活费及工资。相反被上诉人还应向用人单位补缴1390元。请求二审查清事实，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。李恕志答辩称：贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿不支付答辩人生活费及扣发2018年9月工资无法律依据，一审判决应判决该矿支付答辩人经济赔偿金，一审判决支付经济赔偿金错误。原审原告李恕志一审诉讼请求：1.被告支付原告所欠生活费23707.6元，支付原告2018年9月工资15000元；2.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金225452.85元；3.被告为原告办理工资个人所得税全部代扣书面信息，职业健康监护档案复印件等解除劳动关系的法律要求的所有手续；4.被告支付原告一次性经济补偿金。一审认定事实如下：被告雷公山煤矿成立于2011年11月4日，2013年2月2日原告与被告雷公山煤矿签订无固定期限劳动合同，从事井下工作。2014年原告担任被告雷公山煤矿安全副总工程师兼安全监察部部长，2015年8月被告雷公山煤矿停产，2018年9月开始恢复生产，原告返矿上班，原告根据被告的安排到贵州省人民医院进行职业健康检查，该医院作出体检结论：1.后前位高仟伏胸片示双肺间性质改变，建议一年后复查高仟伏胸片及胸部ＨＲＣＴ。2.复查期间不宜从事粉尘工作。2018年9月16日原告以自身原因、身体不适为由向被告雷公山煤矿递交《离职书》，告知被告其将计划于当月9月30日离矿。当月24日原告再向被告递交《辞职书》，辞职书载明原告自愿辞职，并于当日离职，离职当月的劳动报酬为11000元。被告雷公山煤矿以原告两次要求离职为由作出与原告解除劳动合同的决定，终止劳动关系。另查明，被告雷公山煤矿依法为原告缴纳社会保险，其中2018年9月原告辞职当月未缴纳，且未按照规定支付原告当月工资。一审认为，本案系劳动争议纠纷，应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定进行调整。现就本案争议事实评判如下：1.关于原告主张被告支付原告所欠生活费23707.6元，支付原告2018年9月工资15000元的诉请。因被告对仲裁裁决书认定的事实无异议，根据仲裁裁决书认定被告应当支付原告2016年1月至2018年8月期间生活费为23707.60元，予以认定。被告雷公山煤矿至今未向原告支付2018年9月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告应支付停产放假期间所欠原告生活费23707.60元，并应向原告支付解除合同时当月的工资。原告在被告雷公山煤矿担任安全副总工程师兼安全监察部部长，根据原告出示的工资册上的工资标准及被告认可的情况，原告的月工资为11000元/月，故对原告主张被告支付原告所欠生活费23707.6元诉请，依法予以支持；对支付2018年9月工资15000元的诉请，予以支持11000元。2.关于原告主张被告因违法解除劳动合同应支付经济赔偿金225452.85元的诉请。本案中，原告李恕志因其身体原因于2018年9月16日向被告提交《离职书》，表明原告计划于2018年9月30日离开工作岗位，并于2018年9月24日向被告提交《辞职书》，原告于2018年9月17日同意原告申请离职，双方于2018年9月25日解除劳动合同。故本案原被告双方之间劳动合同解除的原因系原告提出辞职，而非被告违法解除，不符合被告因违法解除或终止劳动合同应支付经济赔偿金的情形。故对原告关于原告的该项诉请，依法不予支持。3.关于原告要求被告为原告办理工资个人所得税全部代扣书面信息、职业健康监护档案复印件等解除劳动关系的法律要求的所有手续的诉请。个人所得税代扣代缴属于用人单位的法定义务，原告可依法向税务机关申请解决。对于原告要求办理职业健康监护档案复印件等解除劳动关系的法律要求的所有手续的诉请，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上盖章。”以及第七十一条“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以下的罚款：……；（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。”故原告可向卫生行政部门申请解决，不予处理。4.关于原告增加一次性经济补偿金（10735.85元×10.5月）的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，该诉请与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。故对被告辩称原告未在仲裁时提出该请求，未经仲裁前置，不属于人民法院民事受案范围的主张，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，本案原告提出辞职，被告同意原告辞职，视为双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”之规定，被告应当向原告支付一次性经济补偿金。根据原、被告双方出示的证据，原告与被告于2013年2月2日签订劳动合同，原告于2018年9月25日与被告解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告在被告雷公山煤矿担任安全副总工程师兼安全监察部部长，根据原告出示的工资册上的工资标准及被告认可的情况，原告的月工资为11000元/月，原告从2013年2月2日至2018年9月25日共计工作时间为六年零八个月，根据工作六个月以上不满一年的按照一年计算的标准，被告向原告支付经济补偿金应按照七年计算，被告应向原告支付7个月的经济补偿金，故被告应向原告支付的经济补偿金为11000元/月×7=77000元。故对原告增加一次性经济补偿金（10735.85元×10.5月）的诉讼请求，依法支持77000元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第二条、第三条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、第七十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，一审判决：一、由被告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司雷公山煤矿于判决生效之日起十日内一次性支付原告李恕志生活费23707.60元及2018年9月工资11000元，共计34707.60元；二、由被告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司雷公山煤矿于判决生效之日起十日内一次性支付原告李恕志经济补偿金77000元；三、驳回原告李恕志的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司雷公山煤矿负担。本案审理期间，上诉人本恕志向本院提交以下证据：1.四川华蓥山广能（集团）有限责任公司于2012年1月颁发的荣誉证书，证明目的：李恕志并不是2013年2月2日初次签订劳动合同。上诉人贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿质证意见：该证据与本案无关联性，此证并非雷公山煤矿颁发。不能证明雷公山煤矿与李恕志在2013年2月2日之前存在劳动合同关系。2.贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿的企业信用信息查询表，证明目的：四川华蓥山广能（集团）有限责任公司与贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿有直接关系。上诉人贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿质证意见：该证据仅体现四川华蓥山广能（集团）有限责任公司系贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿的股东，他们分属于两个主体，与本案无法律上的直接关系，不能达到李恕志的证明目的。经审查：上诉人提供的上述证据虽客观真实，但不能达到其证明目的，不予采信。上诉人贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿未向本院提供证据。经审理查明：本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为:本案二审争议的焦点为：1.李恕志2018年9月工资金额应如何认定；2.贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿应否支付李恕志经济赔偿金及经济补偿金；3.贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿应否支付李恕志其停产期间所欠李恕志23707.60元生活费；4.贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿应否向为李恕志办理工资个人所得税全部代扣书面信息，职业健康监护档案复印件等解除劳动关系的法律要求的所有手续；5.李恕志的其余上诉请求是否属本案审理范围。关于焦点1，一审李恕志提供贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿工资表载明其2018年9月工资为11000元，其工资应以其提供的证据载明的11000元予以认定，故其主张其工资为15000元的上诉理由无事实依据，本院不予采纳。关于焦点2，根据2018年9月16日李恕志向贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿递交《离职书》载明的：“我因自身原因、身体不适，特向矿提出离职，计划离矿时间2018年9月30日”及2018年9月24日李恕志向贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿递交《辞职书》载明的：“我自愿辞职。”内容可知，贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿于2018年9月17日相关领导批示同意李恕志离职申请及2018年9月25日作出解除其与李恕志劳动关系通知，系基于李恕志自愿主动提出的辞职申请而作出，因此，贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿未违反法律规定解除其与李恕志的劳动关系，亦不是基于贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿提出与李恕志解除劳动合同而与李恕志协商解除劳动合同关系，一审未考虑本案主动提出解除劳动合同的当事人系作为劳动者一方的李恕志，而非用人单位贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿，其适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”之规定，判决贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿向李恕志支付经济补偿金无事实及法律依据，本院予以纠正。如前所述，李恕志主张贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿应向其支付经济赔偿金上诉请求亦于法无据，贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿基于李恕志之辞职申请而作出解除双方劳动关系并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第42条及《职业病防治法》第55条用人单位不得单方解除劳动合同的情形，且如因贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿在解除其与李恕志劳动合同关系时未组织李恕志作离辞体检，其也仅对未组织李恕志作离辞体检所引起的法律后果承担责任。故李恕志援引上述法律规定主张贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿违法其与解除劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采纳。关于焦点3，贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿拖欠该矿停产期间应发李恕志的生活费23707.60元及未向李恕志发放2018年9月工资系客观事实，其应向李恕志支付和发放。贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿以李恕志违反该矿而对李恕志处罚12000元的规章制度，其未举证证明该规定制度其事先已向其职工公示，其所作出的上述处罚决定不具有合法性，其应支付拖欠李恕志生活费及2018年9月工资，一审判决支持李恕志上述两项诉讼请求并无不当，贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿上诉主张其不应支付拖欠李恕志的生活费及2018年9月工资的上诉理由不成立，本院不予采纳。关于焦点4，李恕志的该项上诉理由不立，一审判决对此说理充分，论述翔实，本院不再赘述。关于焦点5，因李恕志的其余上诉请求一审并非一审诉讼请求，且上诉人贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿对此不同意本案一并调解处理，故对李恕志一审未主张而增加的上诉请求不予审理。综上，上诉人贵州世纪资源勘查有限责任公司雷公山煤矿的上诉理由部分成立，对其相应的上诉请求予以支持。上诉人李恕志的上诉请求不成立，对其上诉请求予驳回。一审判决认定事实不清，适用法律不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）款之规定，判决如下：一、维持贵州省黔西县人民法院作出（2020）黔0522民初1862号民事判决第一，即“由被告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司雷公山煤矿于判决生效之日起十日内一次性支付原告李恕志生活费23707.60元及2018年9月工资11000元，共计34707.60元;二、撤销贵州省黔西县人民法院作出（2020）黔0522民初1862号民事判决第二、三项，即”由被告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司雷公山煤矿于判决生效之日起十日内一次性支付原告李恕志经济补偿金77000元；驳回原告李恕志的其他诉讼请求”;三、驳回上诉人李恕志的其他上诉请求；四、驳回上诉人贵州世纪资源勘查开发有限责任公司雷公山煤矿的其他上诉请求。如未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由上诉人贵州世纪资源勘查开发有限责任公司雷公山煤矿负担，二审案件受理费20元，由上诉人贵州世纪资源勘查开发有限责任公司雷公山煤矿负担10元，由上诉人李恕志负担10元。如义务人未履行给付义务，权利人可在本判决发生法律效力之日起两年内向一审法院申请强制执行。本判决为终审判决。审判长  杨孝春审判员  郭少华审判员  吉 雪二〇二〇年九月十八日书记员  何曼青