湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初1745号原告暨被告：方丽芬，女，1979年5月27日出生，汉族，住武汉市汉阳区。被告暨原告：湖北省易世达食品有限公司，住所地武汉市硚口区古田四路**江城壹号文化创意园**楼**。法定代表人：刘薇，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李名，北京大成（武汉）律师事务所律师。原告方丽芬与被告湖北省易世达食品有限公司劳动争议一案及原告湖北省易世达食品有限公司与被告方丽芬劳动争议一案，方丽芬、湖北省易世达食品有限公司不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告湖北省易世达食品有限公司与被告方丽芬劳动争议一案[案号为（2020）鄂0103民初2351号]并入原告方丽芬与被告湖北省易世达食品有限公司劳动争议一案[（2020）鄂0103民初1745号]，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告方丽芬、被告暨原告湖北省易世达食品有限公司（以下简称易世达公司）的委托诉讼代理人李名到庭参加诉讼。本案现已审理终结。方丽芬诉称及辩称，方丽芬2018年8月1日入职易世达公司，月工资标准5000元。劳动关系存续期间，易世达公司未与方丽芬签订书面劳动合同，未缴纳2018年8月的社会保险费，未支付未休年休假工资。为此，方丽芬请求法院判令：1、易世达公司支付方丽芬未订立书面劳动合同的二倍工资差额55000元（5000元/月×11个月）；2、易世达公司支付方丽芬未休年休假工资6436.78元（5000元÷21.75天×14天×200%）；3、易世达公司赔偿方丽芬在流动人员专户缴纳的社会保险费346.96元；4、易世达公司支付方丽芬2019年9月工资5000元。对于易世达公司的诉讼请求，方丽芬认为，1、根据考勤显示，2019年9月7日、14日、21日、28日均为周六，不存在旷工，9月5日、6日为请丧假，13日是中秋节，20日、23日至27日为请病假，方丽芬请假均有易世达公司领导签批，不存在旷工的行为；2、2018年8月至2019年9月期间易世达公司与方丽芬之间未签订书面劳动合同，且方丽芬向易世达公司进行询问，易世达公司并未给予回复，故易世达公司应向方丽芬支付未签订劳动合同的双倍工资差额。易世达公司辩称及诉称，按照易世达公司的员工管理办法，所有员工每天上下班都需要打卡。但是方丽芬自2019年8月1日开始工作态度极其散漫，在无任何法定正当理由更未得到易世达公司批准的情况下，肆意旷工，整个8月份上班总时长不足十个小时，整个9月份方丽芬仅出勤11天，而且其中还存在随意早退的情形，自2019年9月20日开始，方丽芬未再来上班。故易世达公司无需支付方丽芬2019年9月工资。2019年9月方丽芬享受了8天的带薪年休假待遇，易世达公司无需再支付年休假工资。综上，易世达公司请求法院驳回方丽芬的诉讼请求，判令：1、易世达公司不向方丽芬支付2019年9月工资5000元；2、易世达公司不向方丽芬支付未签订书面劳动合同二倍工资差额50075元；3、本案诉讼费由方丽芬承担。经审理查明，方丽芬2018年8月1日入职易世达公司，月工资标准为5000元，易世达公司通过银行转账向方丽芬支付了2018年8月至2019年8月的工资，并为方丽芬缴纳了2018年9月至2019年8月期间的社会保险费。2019年9月26日，方丽芬向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同年11月13日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2019）第1412号仲裁裁决书，裁决：一、易世达公司应自裁决生效之日起10日内一次性向方丽芬支付2019年9月工资5000元、未签订劳动合同二倍工资差额50075元。二、驳回方丽芬的其他仲裁请求。方丽芬、易世达公司均对此裁决不服，诉至本院。另查明，方丽芬2001年4月开始缴纳社会保险，至入职易世达公司前累计工作已满10年未满20年。审理中，易世达公司主张方丽芬在2019年9月享受了8天的带薪年休假待遇，方丽芬不予认可，认为系请丧假及病假，并提交钉钉打卡请假单，拟证明其2019年9月考勤情况（载明2019年9月5、6日，方丽芬请丧假，20日、23至27日请病假，均经易世达公司审批）。易世达公司对该证据的真实性无异议，但认为2019年9月19日后，方丽芬再未到易世达公司上班，应为已享受年休假。2019年9月30日方丽芬未上班，方丽芬称系易世达公司领导口头通知其不用上班了，故未去上班；易世达公司则认为，公司并未通知方丽芬不用来上班。以上事实，有方丽芬、易世达公司的陈述，钉钉打卡请假单、江劳人仲裁字（2019）第1412号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。方丽芬与易世达公司劳动关系存续期间，易世达公司未与方丽芬签订书面劳动合同，易世达公司应向方丽芬支付2018年9月1日至2019年7月31日期间的二倍工资差额，即55000元（5000元×11个月）。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，工作已满10年不满20年的，年休假10天。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，方丽芬提交的社保缴费明细可证实其入职前累计工作已满10年，经折算，方丽芬2018年8月1日至2019年9月29日期间可享受带薪年休假11天，易世达公司应支付方丽芬未休年休假工资5057.47元（5000元÷21.75天×11天×200%）。方丽芬于2019年9月5日、6日、20日、23日至27日的请假事宜，均经易世达公司审批，双方无折低年休假的约定，故对易世达公司主张方丽芬已享受8天年休假的主张，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。易世达公司未向方丽芬支付2019年9月工资违反了法律规定，应予支付。2019年9月19日后，方丽芬未到易世达公司上班，根据方丽芬提交的钉钉打卡请假单，其请假事宜已得到易世达公司批准。审理中，易世达公司未提交相关请假应扣减工资的证据，故易世达公司应向方丽芬支付该期间的工资。2019年9月30日方丽芬未上班，方丽芬虽称系易世达公司领导口头通知不上班，但方丽芬未提交相关证据予以证实，故不应计入方丽芬2019年9月工资，易世达公司向方丽芬支付的2019年9月工资为4597.7元（5000元÷21.75天×20天）。方丽芬于2018年8月入职易世达公司，易世达公司自2018年9月开始为方丽芬缴纳社会保险，符合法律规定，故对方丽芬要求易世达公司赔偿方丽芬在流动人员专户缴纳的社会保险费346.96元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告暨原告湖北省易世达食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告方丽芬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元；二、被告暨原告湖北省易世达食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告方丽芬支付未休带薪年休假工资5057.47元；三、被告暨原告湖北省易世达食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告方丽芬支付2019年9月工资4597.7元；四、驳回原告暨被告方丽芬的其他诉讼请求；五、驳回被告暨原告湖北省易世达食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由被告暨原告湖北省易世达食品有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年九月二十三日书记员  杨 易