成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初6115号 原告：邱丹，女，汉族，1986年11月26日出生，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：齐才，四川华神律师事务所律师，特别授权。 被告：成华区教育科学研究院附属小学，住所：成都市成华区致力二路**。 法定代表人：孙泽，校长。 委托诉讼代理人：龙万友，四川善嘉律师事务所律师，特别授权。 原告邱丹诉被告成华区教育科学研究院附属小学（以下简称教科院附小）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年6月19日公开开庭进行了审理，原告邱丹的委托诉讼代理人齐才、被告成华区教育科学研究院附属小学的委托诉讼代理人龙万友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邱丹向本院提出诉讼请求：1.判令2019年7月1日至9月4日原告和被告存在事实劳动关系；2.判决被告支付2019年7月至9月4日工资的不足部分11712.64元；3.判决被告支付2019年7月至9月4日期间未签订劳动合同二倍工资12740.64元；4.判令被告教科院附小向原告邱丹支付其违法解除劳动关系赔偿金138991.28元。事实与理由：原告于2007年8月1日入职，从事教学工作，最近一年平均工资5791.3元/月，合同于2019年6月30日到期，2019年7月1日至2019年9月5日，原告仍在被告处上班，双方存在事实劳动关系。但未与原告签订合同，2019年7月5日至8月27日学校放暑假，2019年8月27日开学至2019年9月4日正常上下班。2019年9月4日原告收到被告出具解除劳动关系书面的通知证明。 被告教科院附小辩称，一、2019年7月1日至9月4日是否存在事实劳动关系。双方的劳动合同书期限截止2019年6月30日，因期末考试、阅卷等单位的特殊性质，合同自然延续至期末工作结束（学生放假），也就是2019年7月5日，符合法律规定。此期间存在劳动关系。2019年7月6日学校正式放假，劳动关系终止；后双方未续签劳动合同，未实际用工，7月6日至9月4日期间不存在事实劳动关系。二、是否补足2019年7月至9月4日的工资。2019年7月邱丹实际工作5日，用人单位按半月标准支付了工资，且为其缴纳了7月整月的社会保险。7月6日至9月4日期间，劳动合同已经终止，且不存在事实用工关系，用人单位不需要支付工资。三、是否支付2019年7月至9月4日期间未签劳动合同的双倍工资（差额）。劳动合同于2019年6月30日期限届满终止，因工作性质自然延续至2019年7月5日，即使劳动合同不能自然延续至2019年7月5日，1-5日存在劳动关系，工资待遇已按半月标准发放；事实用工5日，不足一月，未签订劳动合同不违反法律规定。7月6日至9月4日双方未实际用工，未续签劳动合同，不违反法律强制性规定。劳动者请求支付未签劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据。四、是否违法解除及赔偿金的问题。2018年6月30日，双方协商一致签订的《劳动合同书》合法有效；2019年6月30日合同期间届满后劳动合同终止。本案中，因工作的特殊性质，将劳动关系延续5日，双方均未提出异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位未表示异议，视为仍按原条件继续履行。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因此，未续签劳动合同，不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。五、原告请求的支付相关费用的计算基数错误。劳动法所称工资，不能等同于劳动者的全部收入，每笔收入应当区分收入性质、来源、期间；原告将前12个月的全部收入均纳入计算基数，不符合法律规定。 经审理查明，邱丹于2007年8月入职，教科院附小于2008年1月起为其购买社会保险。2018年6月30日，成都市青龙小学（即教科院附小）与邱丹签订《劳动合同书》，约定双方劳动合同期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止，邱丹从事教学工作。 2018年9月7日至2019年8月15日期间，邱丹共领取工资69495.64元，平均5791.3元。教科院附小对此称邱丹将前12个月的全部收入包括非常规的奖金、政府补贴、课后延时服务作为计算基数不符合规定。 2019年7月5日，教科院附小召开校聘教师会议，告知截止7月10号没有接到学校通知的校聘老师合同期满，学校不再续聘。邱丹不在续聘教师名单中。 邱丹提交有其2019年7月18日在学校值班照片及2019年8月29日至9月4日打卡照片，拟证明9月4日前邱丹一直是正常上班。教科院附小对此不予认可，称打卡地点不能确认，原告有打卡可能，但并不能证明打卡，用人单位就同意与其存在劳动关系。即使邱丹在学校逗留，也不代表在为用人单位提供劳动。 2019年9月4日，教科院附小出具《证明》一份载明，兹有我单位员工邱丹于2007年8月——2019年6月在我单位从事英语教育教学工作，根据双方于2018年6月30日签订的《劳动合同》约定，合同期限1年于2019年6月30日合同届满，合同届满双方未续签劳动合同。目前双方尚未办理工作交接相关手续，经济补偿金经计算后予以支付。现该同志和我单位无任何劳动关系。特此证明。 2019年9月18日，邱丹作为申请人，以教科院附小为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.确认2019年7月1日至9月4日期间其与被申请人存在事实劳动关系。2.裁决被申请人向其支付2019年7月15日至9月4日期间的工资11712.64元。3.裁决被申请人向其支付2019年7月1日至9月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12740.64元。4.裁决被申请人为申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金138991.28元。5.裁决被申请人向其出具解除劳动关系证明。仲裁庭审中，邱丹称2019年7月1日-5日进行阅卷及开会，7月6日至8月28日期间是放假期间，8月29日开始正式上班。2020年2月17日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会出具成华劳人仲委裁字（2019）第00292号《仲裁裁决书》，裁决：一、2019年7月1日至5日期间，申请人与被申请人存在劳动关系。二、驳回申请人的其他申请请求。后邱丹不服仲裁裁决并向法院起诉。 庭审中，对于工资不足部分和二倍工资差额部分，原告称工资不足部分按照差额计算，8月发7月工资，8月邱丹只发了1028.58元，7月5日之后到9月4日就没有发工资了。二倍工资差额是7月30日至9月4日期间的。 庭审后，教科院附小向本院提交接（处）警登记表及询问笔录，载明2019年9月4日，邱丹、杨慧（另案诉讼）与教科院附小因劳动纠纷发生矛盾，成都市公安局成华区分局青龙警署民警对双方进行询问，邱丹称其2007年9月就与学校签订合同，最后一次合同2019年6月30日到期，到期后，7月18日我还在学校值了班的……最近开学这几天我都去找校长安排工作他都不理不问，开学之后我都是正常上班，今天早上8时30分许，我准备去……听课……我过去之后校务办张主任对我跟杨慧说，我们不能去听课，喊我们要离开学校，还说要打110，我回了办公室放东西，警察来了把我们带到了警署。孙泽称因为最近杨慧在校方老师讲课的时候拿手机拍视频，影响校方老师正常教学。原告对此称由于已过举证期，对新证据不予认可。本院认为该证据系国家管理机关在其职权范围内形成，对其真实性予以认可。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、《劳动合同》、社保缴费清单、工资银行转账流水单、校聘会记录、签到表、解除合同证明、接（处）警登记表、询问笔录、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达证明、庭审笔录以及当事人陈述等。 本院认为，邱丹作为劳动者，教科院附小作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。邱丹劳动合同于2019年6月30日届满。教科院附小认可因期末考试、阅卷等特殊性质双方劳动关系延续至7月5日，本院予以确认。对于2019年7月5日至9月4日期间双方是否存在劳动关系，本院认为，在劳动合同期满后，邱丹于教科院附小因考试阅卷等特殊情形又实际提供劳动，在该劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。在双方书面劳动合同到期终止后，邱丹应提供证据证明在此期间其仍然从事教科院附小为其安排的工作，双方形成管理与被管理的关系。虽然邱丹称其在7月18日到校值班，8月29日至9月4日期间打卡，但教科院附小对此予以否认，邱丹也未提供其他证据证明其从事学校为其安排的工作，故对邱丹主张2019年7月6日至9月4日期间存在劳动关系的诉请，本院不予支持。同样，对于邱丹主张2019年7月至9月4日期间未签订劳动合同二倍工资，因邱丹在2019年7月30日后并未与教科院附小存在劳动关系，本院对邱丹该项主张不予认可。 对于邱丹主张教科院附小向其支付2019年7月至9月4日工资不足部分，邱丹认可8月份收到7月工资1028.58元。因本院已经确认2019年7月6日起邱丹与教科院附小已不存在劳动关系，即便按照邱丹主张的月平均工资5791.3元，教科院附小为其发放2019年7月1日至5日的工资1028.58元也不存在工资不足需要补差的金额，因此对于邱丹该项诉请，本院不予支持。 对于邱丹主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，根据本院查明事实，邱丹劳动合同系期满终止，不存在合同期内违法解除的情形，本院对该项诉请不予支持。对于到期终止后是否应支付经济补偿，并非本案处理范畴，本院不予评判。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、2019年7月1日至2019年7月5日期间，原告邱丹与被告成华区教育科学研究院附属小学存在劳动关系； 二、驳回原告邱丹的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邱丹负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二〇年九月四日 书记员  杨 丽