江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0206民初658号原告（被告）：无锡蓝仕英才企业管理咨询有限公司，统一社会信用代码91320203550251293R，住所地无锡市惠山区堰桥街道堰裕路**城投公司**。法定代表人：王岩丽，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨翼遥，男，该公司法务。委托诉讼代理人：陈雅晴，女，该公司员工。被告（原告）：董玉勤，男，1987年8月8日生，汉族，户籍地安徽省舒城县。委托诉讼代理人：阳广华，江苏锦程律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈杰，江苏锦程律师事务所律师。原告无锡蓝仕英才企业管理咨询有限公司与被告董玉勤、原告董玉勤与被告无锡蓝仕英才企业管理咨询有限公司（以下简称蓝仕公司）劳动合同纠纷两案，本院分别立案后，进行并案处理，依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）蓝仕公司的委托诉讼代理人杨翼遥、被告（原告）董玉勤的委托诉讼代理人陈杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蓝仕公司向本院提出诉讼请求：1、判令蓝仕公司无需支付工资差额28282.5元及经济补偿金54000元。2、本案诉讼费由董玉勤承担。事实与理由：2017年5月1日，蓝仕公司与上海卡行公司签订派遣服务协议。后蓝仕公司将董玉勤派遣至上海卡行公司的子公司无锡卡行公司工作。因蓝仕公司与上海卡行公司终止派遣合作，2019年10月18日蓝仕公司根据无锡卡行公司的要求通知董玉勤，意在配合其完成换签工作，并不具备单方解除劳动合同的意思表示，仲裁委认定蓝仕公司自行通知解除劳动关系，与事实不符。自2019年8月起无锡卡行公司拖欠派遣员工工资，也未向蓝仕公司提供员工的出勤情况及工资数据，故蓝仕公司无法确认董玉勤2019年8月至10月工资数额。蓝仕公司认为，无法确定董玉勤工作情况时，应按照无锡市最低工资标准支付工资，故对仲裁裁决结果不服，诉至法院。董玉勤答辩称：董玉勤自2014年12月1日入职蓝仕公司后被派遣至上海卡行公司工作。2019年10月，蓝仕公司无故解除了与董玉勤的劳动关系，且拖欠董玉勤2019年8月至10月工资。董玉勤不服仲裁裁决结果，故诉至法院，提出诉讼请求：1、判令蓝仕公司支付董玉勤2019年8月至10月工资28643.48元。2、判令蓝仕公司支付违法解除劳动合同赔偿金110437.35元。3、本案诉讼费由蓝仕公司承担。本院经审理认定事实如下：上海蓝海人力资源股份有限公司（以下简称蓝海公司）是蓝仕公司的控股股东。2017年5月，蓝海公司与上海卡行天下供应链管理有限公司（以下简称上海卡行公司）签订派遣服务协议，约定蓝海公司将员工派遣至上海卡行公司工作，上海卡行公司依法承担用工单位的责任和义务，并向蓝海公司支付相应的派遣费用。上海卡行公司的派遣岗位为办公室人员，工作地点有上海、无锡、常州等地。后蓝海公司与上海卡行公司签订补充协议，约定双方签订的派遣服务协议适用于上海卡行公司的关联企业，关联企业包括无锡卡行天下供应链管理有限公司（以下简称无锡卡行公司）等企业。2015年1月1日，董玉勤入职蓝仕公司。先后与蓝仕公司签订2份派遣员工劳动合同，第二份劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，约定将董玉勤派遣至上海卡行公司工作，岗位为网管经理，工作地点为无锡卡行公司。蓝仕公司自2015年1月起为董玉勤缴纳社会保险至2019年10月。董玉勤2018年2月以前的工资由蓝海公司通过转账支付，2018年2月起由蓝仕公司支付董玉勤工资至2019年7月。董玉勤工作期间的报销费用由无锡卡行公司通过转账支付。2019年10月18日，蓝仕公司向董玉勤发送短信，称“因上海卡行公司及其相关公司生产经营发生严重困难，持续拖欠工资款，造成全体派遣员工权益受损，现蓝仕公司全面停止与卡行公司的派遣合作，为了维护您的权益以便于您可以尽快找寻新工作，我司将配合您解除与您签订的派遣员工劳动合同。请于收到本通知后，于2019年10月21日前，前往我司办理离职手续，双方劳动关系亦于2019年10月21日终止”。2019年11月13日，蓝仕公司为董玉勤办理了退工手续，载明解除劳动合同的时间为2019年10月21日，解除原因为用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同。后董玉勤向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求蓝仕公司支付2019年8月至10月工资及违法解除劳动合同赔偿金。2020年1月14日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决蓝仕公司支付董玉勤工资差额28282.5元、经济补偿金54000元。双方对仲裁裁决结果不服，分别诉至本院。双方对以下事实存在争议：1、关于工资情况。董玉勤提供银行卡交易记录，证明其日常工作为单休，每周工作6天，每天工作8小时，解除劳动合同前12个月（2018年8月至2019年7月）实发工资为125700.04元，月平均工资为10475元。经质证，蓝仕公司对证据真实性无异议。董玉勤提供2018年8月至2019年7月工资明细表，述称华璟在无锡卡行公司担任人事，负责每月制作工资明细表交给蓝海公司，由蓝海公司据此制作应收账款明细，上述工资明细表由华璟提供。证明董玉勤解除劳动合同前12个月应发工资为132524.82元，应发月平均工资为11043.74元。经质证，蓝仕公司对证据不予认可，认为是董玉勤单方制作。2、关于劳动合同解除。蓝仕公司提供卡行公司钉钉工作群通知，证明卡行公司已经告知派遣员工卡行公司“未能与派遣公司达成继续合作，那么依据派遣公司要求履行相关手续，与派遣公司完成相关手续后，如果本人自愿，公司需要，可以继续与卡行签订劳动合同”。故蓝仕公司是根据用工单位的安排与员工协商将劳动合同换签至用工单位，没有违法解除的意思表示。经质证，董玉勤对该证据不予认可，认为蓝仕公司不能提供该通知的发布时间，蓝仕公司也未与董玉勤协商而直接在2019年10月21日解除了劳动关系。董玉勤述称2019年10月18日收到蓝仕公司的短信，通知10月21日至蓝仕公司办理离职手续。董玉勤于10月21日至蓝仕公司协商解除事宜，但未能协商一致。董玉勤最后工作至2019年10月底，因为10月21日未有协商结果，无锡卡行公司也没有什么业务了。董玉勤于2019年11月13日左右收到同事张冲通过微信发给其的退工信息，是蓝海公司业务员微信发给华璟，华璟再发给张冲的。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、社保缴纳记录、退工单、银行卡交易记录、退工单、钉钉记录及当事人的陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。关于董玉勤主张蓝仕公司欠付2019年8月至10月工资28643.48元。经查，双方一致确认蓝仕公司支付董玉勤工资至2019年7月，蓝仕公司未提供董玉勤2019年8月至10月工资表，故对于董玉勤按照解除劳动关系前12个月平均工资主张2019年8月至10月21日工资，本院予以确认。关于董玉勤主张按照应发工资计算2019年8月至10月工资，本院认为，工资明细表由董玉勤单方提供，不能证明来源，蓝仕公司亦不予认可，故本院对董玉勤主张的应发工资不予采信。根据董玉勤提供的银行卡交易记录，董玉勤解除劳动关系前12个月平均工资为10475元，故蓝仕公司应支付董玉勤2019年8月-10月21日工资28282.5元（10475元×2.7个月）。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。关于董玉勤主张违法解除劳动合同赔偿金110437.4元，经查，蓝仕公司于2019年10月18日短信通知董玉勤双方劳动关系于2019年10月21日终止，后为董玉勤办理了退工手续，解除理由载明为与劳动者协商一致解除，但未提供双方协商一致的证据，故本院对董玉勤主张蓝仕公司违法解除劳动合同予以采信。董玉勤自2015年1月入职，2019年10月21日解除劳动关系，董玉勤解除劳动关系前12个月平均工资为10475元，故蓝仕公司应支付董玉勤赔偿金104750元（10475元×5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《江苏省工资支付条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、无锡蓝仕英才企业管理咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付董玉勤工资28282.5元、赔偿金104750元。二、驳回董玉勤的其他诉讼请求。三、驳回无锡蓝仕英才企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）苏0206民初723号案件受理费减半收取5元、保全费1215元，合计1220元，由董玉勤负担5元，由蓝仕公司负担1215元（该款已由董玉勤预交，蓝仕公司于本判决发生法律效力之日起十日内将该款支付给董玉勤）。（2020）苏0206民初658号案件受理费10元，由蓝仕公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  王艳华人民陪审员  蒋国良人民陪审员  盖寅芳二〇二〇年九月二日书 记 员  陈湘国