四川省自贡市自流井区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0302民初148号 原告：龙耀云，男，1984年12月21日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。 委托诉讼代理人：何莲芳，四川宣意律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢皙，四川宣意律师事务所律师。 被告：自贡中置文化旅游投资有限公司，住所地四川省自贡市自流井区丹桂南大街**。 法定代表人：徐小文，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：宋思月，四川方同律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 原告龙耀云诉被告自贡中置文化旅游投资有限公司（以下简称中置公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月12日正式立案，2020年4月13日裁定将被告中置公司诉原告龙耀云劳动合同纠纷一案即（2020）川0302民初218号案并入本案，依法适用简易程序审理，后因案情复杂裁定转为普通程序，组成合议庭于2020年6月10日公开开庭进行了审理，原告龙耀云及委托诉讼代理人何莲芳、卢皙，被告中置公司的委托诉讼代理人宋思月到庭参加了诉讼。本案受理后，因新冠肺炎疫情，案件无法正常开庭审理，根据《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第九条的规定，疫情期间不计入案件审限。本案现已审理终结。 原告龙耀云向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2018年1月21日起至2019年10月25日止的经济补偿金16,660.00元（8,333.30元/月×2个月）；2.判决被告支付原告2019年6月至10月期间法定节假日、休息日加班工资12,639.00元；3.判决被告支付原告2019年7月至10月期间签约回款提成绩效奖励21,636.00元（回款27,045.00万元×0.0008%），车位销售提成3,840.00元（30.00元/个×128个）；4.判决被告支付原告2018年1月21日起至2019年10月25日止期间未签订书面劳动合同的双倍工资24,999.90元（8,333.3元/月×3个月）；5.判决被告支付原告2019年10月工资8,333.30元；6.判决被告支付原告解除劳动合同代通知金8,333.30元。事实及理由：原告于2018年1月21日入职被告中置公司自贡燊海森林项目营销部从事营销策划主管工作，每月工资8,333.30元，每周休息1.5天。2019年6月12日升职为高级策划主管，同年7月开始按照售房签约回款总额的0.0008%提成、车位销售每个30元提成奖励。2019年10月22日，被告口头通知原告解除劳动合同并办理交接，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。原告于2019年11月向自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委开庭审理后于2019年12月18日作出自井劳人仲案（2019）270号仲裁裁决书，但该仲裁裁决书查明的事实与客观事实存在重大出入，且适用法律不当，故请求人民法院查明事实，判如所请。 被告中置公司辩称：1.被告并未违法解除与原告的劳动合同，也未曾与原告协商解除劳动合同，而是原告无故旷工三天，严重违反了公司的规章制度，按照劳动合同法的规定予以辞退，被告不应支付原告经济补偿金；2.原告所在工作岗位实行的是综合工时制，原告没有加班的工作时间，被告不应支付原告加班工资；3.原告所在工作岗位没有销售提成，拟提升为高级策划主管期间工资也没有变化，原告主张提成工资没有事实依据；4.原告入职时，原、被告即签订了劳动合同，被告不应支付原告双倍工资；5.原告主张2019年10月工资、解除劳动合同代通知金，未经仲裁前置程序，不应当得到支持。 被告中置公司向本院提成诉讼请求：判决不支付原告解除劳动合同经济补偿金、2019年6月至10月加班工资、2019年7月至10月提成共计44,731.04元。事实和理由：原告自2018年1月21日入职被告公司任职营销策划主管。2019年10月29日至2019年11月26日，原告连续旷工，其行为严重违反了公司的规章制度，被告按照公司规章制度及相关法律法规规定解除与原告的劳动合同关系合法，无需向原告支付经济补偿金。原告营销策划主管岗位经批准实行综合计算工时工作制，以季度为周期，季度内累计工作时间不超过500小时。按季度计算，原告加班时间并未超出批准的累计工作时间，被告不应支付加班工资。原、被告约定工资形式为固定工资，没有提成，劳动合同履行期间也没有对原告的薪酬进行调整，原告要求支付提成工资没有依据。 原告龙耀云对被告中置公司的起诉辩称，被告提出与原告解除劳动合同，并要求在三天内离职，原告并未旷工，原告在法定节假日加班，被告理应支付加班工资，原告主张提成工资亦有事实依据。 经审理查明：2018年1月22日，原告龙耀云经招聘到被告中置公司从事策划主管岗位工作，双方签订为期三年的书面劳动合同，试用期3个月，试用期工资待遇为税前8万元/年，转正后薪酬标准为税前10万元/年。双方约定实行综合计算工时工作制，如因生产(工作)需要延长工作时间，被告应事先与原告协商一致，被告延长原告工作时间或安排公休日、节假日加班的，应依法安排原告同等时间补休或支付加班加点工资，因原告自身原因延长工作时间的不在此列。原告每天工作时间为早上8时30分至中午12时，下午13时30分至18时。2019年8月12日，被告自贡燊海森林项目营销部出具《关于龙耀云升职考察期内薪酬情况说明》显示原告龙耀云于2019年7月8日完成高级策划主管升职审批并进入升职考察期，经领导层层批示龙耀云底薪按原标准及发放方式执行，提成暂按策划主管岗位标准执行，提成自2019年7月起执行。根据被告薪酬体系显示策划主管提成为住宅按项目总业绩的0.08‰，车位20.00元/个。2019年7月至2019年10月，被告销售住宅签约回款27,045.00万元，销售车位128个。2019年10月22日，被告薪酬主管吴丹通知原告办理离职手续并交接工作。2019年10月25日，原告办理完工作交接手续。2019年10月28日，吴丹告诉原告工作交接完了当天就不用来上班了。自此，原告未再到被申请人处上班。2019年11月6日和2019年11月26日，被告通过邮寄方式向原告分别寄送《人事告知函》和《人事辞退函》，告之原告其2019年10月29日至2019年11月6日无故缺勤，按旷工处理，并通知原告于2019年11月11日前办理相关手续。 另查明：2018年11月9日，自贡市人力资源和社会保障局《关于自贡中置文化旅游投资有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》自人社函[2018]378号批复，同意被告单位销售经理、策划主管、销售主管等人员实行综合计算工时工作制，以季度为周期，季度内工作时间累计不超过500小时，超过部分应按规定支付加班工资。批复执行时间从2018年11月8日起至2020年11月7日止。原告2019年6月工作25天，2019年7月工作26天，2019年8月工作20天，2019年9月工作25天，除端午节(6月7日)、中秋节(9月13日)、国庆节(10月1日-3日)这5天法定节假日，每天实际工作7.5小时。2018年10月至2019年9月期间，原告每月劳动报酬数额具体为：2018年10月7,765.84元，11月7,894.03元，12月7,894.03元；2019年1月7,983.54元，2月7,931.33元，3月7,840.62元，4月7,840.62元，5月7,840.62元，6月7,840.62元，7月7,747.58元，8月7,877.44元，9月7,877.44元，月平均工资7,861.14元。 2019年11月10日，原告向自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告：1.向原告出具解除劳动关系证明；2.支付原告2018年1月21日起至2019年10月25日止的经济补偿金16,666.60元；3.支付原告2019年6月至10月期间法定节假日、休息日加班工资12,639.00元；4.支付原告2019年7月至10月期间签约回款提成绩效奖励21,636.00元,车位销售提成3,840.00元；5.支付原告2018年1月21日起至2019年10月25日止未签订书面劳动合同双倍工资24,999.90元；6.按照《社会保险法》的相关规定转移原告的社会保险关系，并依法为原告办理失业保险待遇手续。在仲裁庭开庭时，原告当庭增加仲裁请求：要求被告支付一个月解除劳动合同代通知金。自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会以原告超过举证期限增加诉讼请求为由，当庭告知原告另案主张其增加的要求被告支付代通知金的请求，并于2019年12月18日作出仲裁裁决，裁决：被告在裁决书生效之日起十五日内为原告办理社会保险转移手续，并向原告支付解除劳动关系的经济补偿金15,722.29元、2019年6月至10月的加班工资4,812.75元、提成24,196.00元，共计44,731.04元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告龙耀云、被告中置公司均不服仲裁裁决，起诉来院，提出前述诉讼请求。 认定上述事实，有身份信息、应聘人员登记表、录用通知函、劳动合同、自贡市人力资源和社会保障局关于自贡中置文化旅游投资有限公司部分岗位实行不定时工时制和综合计算工时工作制的批复、仲裁裁决书、仲裁庭庭审记录、银行流水明细、加班确认单及考勤表、视听资料、升职考察期内薪酬情况说明、中港燊海森林项目自渠执行方案，签约回款及车位销售数据、人事辞退函等相关资料附卷为证。 本院认为，原告2018年1月22日入职被告中置公司任策划主管岗位工作，并于当日签订了为期三年的书面劳动合同，原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。被告2019年10月22日向原告提出办理离职手续,原告2019年10月25日办理完工作交接后于2019年10月28日应被告的通知未再上班，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定,被告应向原告支付经济补偿金15,722.28元（7,861.14元×2个月），被告以原告无故旷工为由将原告辞退没有事实和法律依据。原告工作岗位为策划主管,实行综合计算工时制,自贡市人力资源和社会保障局自人社函[2018]378号批复同意被告单位策划主管等人员实行综合计算工时工作制,以季度为周期,季度内工作时间累计不超过500小时，确定原告是否加班应当以自然季度为周期计算，根据原告提供的考勤表，原告2019年第三季度7、8、9月累计工作时间为532.50小时，超出批复500小时工作时间32.50小时，属于加班，端午节(6月7日)、中秋节(9月13日)、国庆节(10月1日-3日)共5天法定节假日均上班,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号第五条的规定,采用综合计算工作制的,综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》规定支付不低于工资150%的工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬,故2019年7、8、9月加班工资计算为:100,000.00元÷4个季度÷500个小时×32.50小时×150%+100,000.00元÷4个季度÷500个小时×7.5小时×5天×300%=8,062.50元,原告要求支付2019年6月、10月除法定节假日外的加班工资，证据不足，本院不予支持。原告2019年7月8日完成升职审批并进入考察期，其薪酬情况经领导层层批示底薪按原标准及发放方式执行，自2019年7月提成暂按策划主管岗位标准执行，被告支付原告2019年7月至10月的提成,原告诉请支付合法有据，本院予以支持，具体计算为:27045万元×0.08‰+128个车位×20元/个=24,196.00元。原告诉请被告支付2019年10月的工资及解除劳动合同代通知金，未经过仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，本案不做处理，原告可另行申请仲裁。 据此，依据《中华人民共和国合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告自贡中置文化旅游投资有限公司在本判决生效后十五日内为原告龙耀云办理社会保险转移手续，并支付原告龙耀云经济补偿金15,722.28元、加班工资8,062.50元、提成24,196.00元，共计47,980.78元； 二、驳回原告龙耀云的其他诉讼请求； 三、驳回被告自贡中置文化旅游投资有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告自贡中置文化旅游投资有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审 判 长  莫长林 人民陪审员  王 燕 人民陪审员  刘晓琴 二〇二〇年九月二十四日 书 记 员  张其瑞