广西壮族自治区隆林各族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1031民初1380号 原告：何雄庆，男，1980年7月3日出生，瑶族，农民，住广西隆林各族自治县。 委托诉讼代理人：李志万，广西隆林各族自治县鹤城法律服务所法律工作者。 被告：广西荣光水电工程有限公司，住所地百色右江区拉域一路**百色人才市场宿舍楼****房，社会统一信用代码91451000559421578P（2-1）。 法定代表人：袁正光公司经理。 委托诉讼代理人：胡枝现，广西齐川（隆林）律师事务所律师。 原告何雄庆与被告广西荣光水电工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院2020年7月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告何雄庆委托诉讼代理人李志万、被告广西荣光水电工程有限公司委托诉讼代理人胡枝现到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何雄庆向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付一性伤残补助金98，064元，一次性就业补助金98，064元，一次性工伤医疗补助金110，322元，住院期间护理费用22，644元，停工留薪73，548元，住院伙食补助费11，100元，营养费5，550元交通费6，000元，合计398，868元。2、本案诉讼费由被告自行承担。事实与理由：原告是被告公司职工，于 2017年11月进入公司工作，至今未签订劳动合同。2018年7月27日下午14时许，原告在隆林各族自治县洪乃（地名）（地名从电杆上坠落，导致脑部严重受伤，受伤后原告到隆林各族自治县人民医院、百色市人民医院、南宁市第一人民医院进行治疗，治疗终结后于2019年4月1日进行劳动能力鉴定，评定为六级伤残。2019年8月29日隆林各族自治县劳动争议仲裁委员会确认原告与被告存在事实劳务关系，2019年10月26日隆林各族自治县人力资源和社会保障局作出隆人社工人字（2019）10号《工伤认定书》、2020年5月29日隆林各族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的隆劳人仲字（2020）第一号《仲裁裁决书》，因不服仲裁裁决，特向人民法院提起诉讼。 原告认为涉案《仲裁裁决书》适用法律错误，导致裁决错误。理由一、依据桂政发（2018）第62号、2019年1月1日起执行的《广西贯彻执行工伤保险条例若干规定》第五条第三款的规定：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金的计发基数为职工发生工伤时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资进行计算。2019年上年度广西城镇单位在岗职工月平均为6，129元，依据六级伤残的一次性伤残补助金计发16个有、一次性工伤医疗补助金计发18个有、一次性就业补助金计发为16个月。据此计算方式应为：一次性伤残补助金16×6129=98，064元一次性工伤医疗补助金18×6129=110，322元、一次性就业补助金16×6129=98，064元。进而得之涉案《仲裁裁决书》适用法律错误、导致计算错误；理由二、依据《工伤保险条例》第23条规定，职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，据此停工留薪期一般不超过12个月即按照12个月计算，依据2019年广西城镇在岗职工月平均工资为6，129元，即停工留薪期工资72，548元完全符合法律规定，被告应依法承担；理由三、伙 食补助费11，100元，根据2019年1月1日起施行的《广西贯彻执行工伤保险条例若干规定》规定，异地就医伙食补助费每人每天100元，原告住院实际天数为111天即伙食补助费为11，100元；营养费5，550元，原告实际住院天数为111天即营养费为5，550元；住院护理费22，644元，原告的护理人员是其妻子属于城镇居民，参照2019年广西交通事故赔偿标准护理费为每天204元，原告实际住院天数为111即护理费为22，644元。被告支付原告的35，836元属于医院护工费及护理器具费用属于医疗费及医院护理费的范围，转账用途已以说明是医院护工费，不是原告配偶的护理费用。在本案中被告已经全部支付住院期间的医疗费及医院护理费、原告主张赔偿的项目不属于医疗费及医院护理费的范围，据此以上赔偿项目应由被告依法承担。涉案《仲裁裁决书》认定事实错误、适用法律错误，导致裁决结论错误，为维护原告的合法权益向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告广西荣光水电工程有限公司辩称：一、相关事实证明，双方劳动关系已经在2019年7月终止，在终止之前原告工资已经全部领取，其请求支付停工留薪期间工资73，548元不能得到支持。按照工伤保险条例规定，职工受伤休息的时间自受伤之日起不能超过12个月，按照原告受伤的严重程度来看，显然停职留薪期不会超过6个月。2019年4月29日，原告何雄庆经过劳动能力鉴定确定为六级，这一鉴定结果进一步证明，申请人的较大部分劳动能力没有丧失，在鉴定之前就应当回到被告处反岗从事与其劳动能力相适应的工作。但原告在鉴定结果下达后长达两个月时间仍然没有到被告处报到，其行为视为其拒绝履行劳动合同，以在先行为单方终止劳动合同的意思表示，在此情况下被告在2019年7月份结束后，相应地停发其工资。双方一致形成了劳动合同终止。而在此之前，荣光公司已经足月向原告支付每月1，200元工资。因此，被告没有拖欠所谓的停工留薪费用。退一 步而言，被告尊重劳动仲裁裁决，不提出异议，也只能按照裁决按最低工资标准向原告补足工资差额12，220元；二、原告的一次性伤残补助金计算基数为3，322元、工伤医疗补助金、工伤就业补助金的计算基数应为3，677元，三项补助分别为53，152元、66，186元、58，832元。首先，对照“桂政发［2018］62号”文件的规定，本案不符合以城镇在岗职工平均工资为工伤保险待遇计算基数的条件。根据广西贯彻执行《工伤保险条例》若干规定“工伤保险待遇”中规定“职工在工程建设项目参保期限内发生工伤的，按以下规定办理;…3、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金的计发基数为职工发生工伤时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计发基数为工伤职工解除或终止劳动关系时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资”，这些规定已经充分说明：适用广西城镇单位在岗职工月平均工资作为计算基数的条件是“职工在工程建设项目参保期限内发生工伤的”，而本案中原告受伤时既不处于工程建设项目参保期内，也实际没有参保，因此不符合这一特别规定条件，不能以广西城镇单位在岗职工月平均工资作为工伤保险待遇的计算基数。就本案而言，应当依照《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行若干规定中第三条“工伤保险待遇”的第一款规定，该条规定是“用人单位依法与五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系的，应按照《广西壮族自治区人民政府实施办法》（2006年11月27日广西壮族自治区人民政府令第18号发布，根据《广西壮族自治区人民政府关于修改的决定修订，以下简称第117号令）第二十四条、第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残补助金由用人单位支付，同时终止工伤保险关系。”即原告的各项工伤保险待遇，应当按照《工伤保险条例》和广西第117号令的规定予以确定；其次，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，六级伤残的一次 性工伤补助金为16个月的本人工资，结合该条例第六十四条关于本人工资的界定，如其工资低于统筹地区平均工资60%的，则按统筹地区职工平均工资60%确定。何雄庆受伤时为2018年，广西区在岗职工平均工资为5，538元，其60%为3，322元，这是原告的一次性伤残补助金的计算基数。因此，一次性伤残补助金应为16个月本人工资即53，152元。根据广西第117号令第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的计算基数为“解除或终止劳动关系时本人工资”，同时该条规定也说明：解除可终止劳动关系时本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按全区城镇单位在岗职工平均工资60%计算。2019年广西在岗职工平均工资为6，129元，其60%为3，677元，这才是计算工伤医疗补助金和工伤就业补助金的基数。因此，原告一次性工伤医疗补助金为18个月工资即66，186元；一次性工伤就业补助金为16个月工资58，832元。劳动仲裁的裁定结果是正确无误的，应予支持；三、原告伤治疗期间应得的相关补助费被告已经超额支付，超过总价应当从工伤保险待遇中扣减。原告因伤住院治疗共计111天，住院时间为2018年7-10月，其陪护人员的护理费应当按照当年适用的农林牧渔业年工资标准计算，1名陪护人员的护理费为12，667元。依据“桂政发[2018]62号文件规定，住院伙食补助费每天为25元，往返途中伙食补助费为100元，也就是111天住院中往返两次各2天共4天的途中伙食补助为400元，其次107天的住院期间伙食补助费按每天25元计算应为2，675元，两项伙食补助费共计3，075元。营养费不予支持。原告没有提供交通票据，劳动仲裁决酌情支持3，000元，被告服从该裁定。因此，被告实际已经超付，超付部分应当赔偿用中扣减。综上所述，本案所涉的劳动仲裁裁决结果符合相关法律规定和本案事实，原告主张按照“职工在工程建设项目参保期限内发生工伤的”界定之下的相关标准来计算赔偿项目，不符合实情，不能得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下： 原告何雄庆在法定举证期限内向法庭提交了如下证据： 1、《身份证》复印件，证实原告的身份信息； 2、《工商信息》复印件，证实被告的基本信息； 3、《入院记录》、《出院记录》《手术记录》复印件，证实原告的住院天数为111天。 4、《司法鉴定书》复印件，证实原告的工伤等级为六级； 5、《工伤认定书》复印件，证实原告被认定为工伤； 6、《仲裁裁决书》复印件，证实仲裁书适用法律错误。 对原告提交的六组证据，本院认定如下： 被告广西荣光水电工程有限公司对六组证据的三性均无异议，对证据6，认为仲裁裁决结果是正确无误的。 对原告何雄庆提交的六组证据，被告广西荣光水电工程有限公司对其三性无异议，本院依法予以采信。 被告广西荣光水电工程有限公司在法定举证期限内向法庭提交了如下证据。 1、《何雄庆工资表及业务回单》复印件，证实何雄庆受伤前2017年11月至2018年6月工资收入为23，935.3元，月平均工资为2，992元。证明：1、一次性伤残补助金的计算基数应当按照2018年平均工资的60%确定。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数应按照2019年平均工资的60%确定。 2、《款项支付凭证》复印件，证实在何雄庆住院期间，由荣光公司工作人员通过微信付款方式支付给何雄庆亲属营养餐等各项费用共26笔款项，共计人民币35，836元，何雄庆因伤住院治疗应得的护理费、住院伙食补助费、交通费等已经得到赔偿，超额支付部分应视为其他赔偿款项。 对被告广西荣光水电工程有限公司提交的两组证据，原告何雄庆对其三性均无异议，认可款项都已收到，但认为被告所付的款项都是支付医疗费的款项。 对被告广西荣光水电工程有限公司提交的二组证据，原告何雄庆对其三性无异议，本院依法予以采信。 本院经庭审审理认定法律事实如下： 原告何雄庆是被告公司职工，于2017年11月进入公司工作，至今为止未签订劳动合同。2018年7月27日下午14时许，原告在隆林各族自治县洪乃（地名）（地名从电杆上坠落，导致脑部严重受伤，受伤后原告到隆林各族自治县人民医院、百色市人民医院、南宁市第一人民医院进行治疗，共住院治疗111天，治疗终结后于2019年4月1日进行劳动能力鉴定，经评定为六级伤残。2019年8月29日隆林各族自治县劳动争议仲裁委员会确认原告与被告存在事实劳务关系，2019年10月26日隆林各族自治县人力资源和社会保障局作出隆人社工人字（2019）10号《工伤认定书》、2020年5月29日隆林各族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的隆劳人仲字（2020）第一号《仲裁裁决书》，原告何雄庆因不服隆林各族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决而向本院提起诉讼。 另查明：被告广西荣光水电工程有限公司已通过微信转账方式转给原告妻子及弟弟等亲戚“营养餐费”、护理费用”等共计人民币35，836元。 本院认为：本案中，原、被告对原告作为被告公司的职工以及原告在工作中受伤的事实并没有异议，对2019年10月26日隆林各族自治县人力资源和社会保障局作出隆人社工人字（2019）10号《工伤认定书》也未提出异议，因此，对上述事实，本院依法予以认定。原、被告争议的焦点主要是应适用何种标准计算赔偿数额的问题。根据广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》进一步做工伤保险工作的通知（桂政发［2018］62号）即《广西贯彻执行若干规定》中第三条“工伤保险待遇”中规定“职工在工程建设项目参保期限内发生工伤的，按以下规定办理;……3、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金计发基数为职工发生工伤时上年度广西城镇单位在岗职工的月平均工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计发基数为工伤职工解除或终止劳动关系时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资”，规定明确：适用广西城镇单位在岗职工月平均工资作为计算基数的条件是“职工在工程建设项目参保期限内发生工伤的”，而本案中原告受伤时既不处于工程建设项目参保期内，实际也没有参保，因此不符合这一特别规定条件，不能以广西城镇单位在岗职工月平均工资作为工伤保险待遇的计算基数。应当依照《广西贯彻执行若干规定》中第三条“工伤保险待遇”的第（一）款规定，用人单位依法与五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系的，应按照《广西壮族自治区实施办法》（2006年11月27日）广西壮族自治区人民政府令第18号发布，根据《广西壮族自治区人民政府关于修改的决定，（广西壮族自治区人民政府令第117号，以下简称第117号令）第二十四条、第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残补助金由用人单位支付，同时终止工伤保险关系。本案原告的各项工伤保险待遇，应当按照《工伤保险条例》和 《广西壮族自治区人民政府关于修改〈广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法〉的决定》（广西壮族自治区人民政府2017第117号令）的规定来予以确定。 用人单位应依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，按照国家规定，用人单位广西荣光水电工程有限公司应当支付原告因工伤发生的下列费用：2020年5月29日隆林各族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的隆劳人仲字（2020）第一号《仲裁裁决书》裁定自2020年5月1日起解除原告与被告的劳动关系，原、被告均无异议，本院依法予以认可。被告应向原告支付：1、一次性伤残补助金53，152元（5，538元×60%×16个月＝53，152元）；2、一次性就业补助金58，832元（6，129元×60%×16个月＝58，832元）；3、一次性工伤医疗补助金66，186元（6，129元×60%×18个月）；4、住院期间护理费12，667元（41，652÷365×111＝12，667元）；5、停工留薪（误工费）12，220元（1，300元×5个月＝6，500元，1，430元×4个月＝5，720）；6、住院伙食补助费3，075元（107天×25元＝2，675元，2次×2天×100＝400元）；7、营养费按规定不予支持，但被告自行认可为人民币3,000元，应依法予以准许；8、交通费：庭审中被告未提交证据予以证实，但根据庭审查明的事实，该项费用已实际发生，本院依法酌情确定为人民币3，000元。被告广西荣光水电工程有限公司已通过微信转账方式转给原告妻子及弟弟等亲戚“营养餐费”、护理费用”等共计人民币35，836元，应从原告应得的工伤赔偿款中扣除，因此，被告还应支付给原告的赔偿款项为：一次性伤残补助金53，152元＋一次性就业补助金58，832元＋一次性工伤医疗补助金66，186元＋住院期间护理费12，667元＋停工留薪（误工费）12，220元＋住院伙食补助费3，075元＋营养费3，000元＋交通费3，000元－原告已支付款项35，836元＝176，269元。 综上所述：原告因在为被告工作的过程中受伤而要求被告支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、停工留薪（误工费）、住院伙食补助费、交通费有事实依据和法律依据，本院依法予以支持，但原告的各项工伤保险待遇，应当按照《工伤保险条例》和广西第117号令的规定来予以确定；另外，原告要求的营养费按规定依法无据，但被告自行认可为人民币3,000元，本院依法予以准许；原告要求的交通费，庭审中原告未提交证据予以证实，但根据庭审查明的事实，该项费用已实际发生，本院依法酌情确定交通费为人民币3，000元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第二项、第三款、第四款、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、参照《工伤保险条例》、《广西壮族自治区人民政府关于修改〈广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法〉的决定》（广西壮族自治区人民政府2017第117号令）、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉进一步做好工伤保险工作的通知》（桂政发［2018］62号）的规定，判决如下： 一、由被告广西荣光水电工程有限公司支付给原告何雄庆一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、停工留薪（误工费）、住院伙食补助费、营养费、交通费共计人民币176，269元（已扣除原告已支付的35，836元），限本判决生效后十日内付清。 二、驳回原告何雄庆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务。应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 案件受理费3，641.5元，由原告何雄庆负担1，602元，由被告广西荣光水电工程有限公司负担2，039.5元。 上述判决第一项义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员  卢祥兴 二〇二〇年九月三十日 书记员  黄庭光 附：适用法律条款 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。