安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1503民初4648号 原告:李锐,男,汉族,1987年2月12日生,住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：葛子宏，安徽公众律师事务所律师。 被告:六安市砂石管理处,住所地六安市梅山南路。 法定代表人:刘文生,该单位主任。 委托诉讼代理人（特别授权）：方娟，安徽庆同律师事务所律师。 被告：安徽省开源人力资源服务有限公司,住安徽省六安市解放中路明珠广场天景苑****,统一社会信用代码91341500766876057G。 法定代表人:程芳芳，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：吴勇，安徽靖淮律师事务所律师。 原告李锐与被告六安市砂石管理处（以下简称砂石管理处）、安徽省开源人力资源服务有限公司（以下简称开源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李锐及其委托诉讼代理人葛子宏、被告砂石管理处的委托代理人方娟、被告开源公司的法定代表人程芳芳、委托代理人吴勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李锐提出以下诉讼请求：1、确认原告与被告一建立并存在事实劳动关系。2、确认原告与被告一之间存在无固定期限的劳动合同关系。3、判决被告一或被告二与原告续订无固定期限的劳动合同，安排原告返岗复工。4、若俩被告拒绝履行第3项义务，应连带支付并赔偿原告同工未同酬的差额工资、法定节假日工资、带薪年休假工资、终止解除劳动合同的赔偿金等费用合计284376.99元，其中：终止劳动合同赔偿金139083.4元、2018年、2019年度应休未休带薪年休假工资6394.63元、法定节假日工资15347.04元、休息日加班工资33251.92元、同工未同酬的工资差额及少交的社保费72000元、2019年绩效工资2万元及2020年一季度绩效工资5000元，已支付6700元，剩余18300元。5、本案诉讼等费用由被告负担。事实和理由：2010年3月，原告由被告一招用安排在被告一处从事砂石管理稽查工作。由于被告一是事业单位，受人员编制等制约，被告一将原告挂名在被告二名下，以被告二采取劳务派遣的形式将原告安排在被告一处工作。自2012年8月1日至2020年3月31日，以被告二的名义与原告签订了四次固定期限的劳动合同，第四次固定期限的劳动合同于2020年3月31日到期，合同即将到期前被告告知原告将终止解除劳动合同，对此原告予以拒绝。原告在与被告理论无果后，向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委会于2020年7月21日下达了六劳人仲案字（2020）57号仲裁裁决书。对该仲裁裁决书原告不服，特在法定期限内向贵院提起诉讼。原告在被告一处工作长达11年，从事的不是临时性、辅助性及可替代性的工作，不符合劳务派遣用工的法定情形。且原告在被告一处工作是由被告一安排挂名在被告二名下，与被告二只是名义上的劳动合同关系，原告与被告一之间是事实上的劳动合同关系。此外，原告挂名在被告二名下，工作在被告一处，已经连续签订了四次固定期限的劳动合同，依据相关法律规定，原告要求续订无固定期限的劳动合同，及被告应支付同工未同酬的待遇差额、法定节假日的工资、带薪年休假工资等法定权利的诉讼请求，依法请予支持。 被告砂石管理处辩称：1、原告与砂石管理处不存在事实劳动关系。2、李锐与砂石管理处不存在无固定期限劳动合同关系。3、原告与开源公司签订劳动合同已经到期，开源公司可以解除劳动关系，砂石管理处不存在与原告签订无固定期限劳动合同，更不存在安排返岗复工。4、由于原告与砂石管理处不存在劳动关系，所以砂石管理处无需支付相关费用。对于同工同酬的工资差额是指同等的体制下建立的，原告与开源公司建立的劳动关系，所以砂石管理处不应支付同工同酬。5、由于劳动合同期限到期，开源公司没有违约解除的情形，所以不应支付经济赔偿金，在劳动合同中没有明确约定。6、对于原告诉请绩效工资部分，我们尊重劳动仲裁裁决结果。 被告开源公司辩称：1、关于第三项没有事实和法律依据，开源公司与原告之间的劳动合同期限已经届满，用工单位六安市砂石管理处处于机构改制状态，故返岗复工客观不具备。2、关于第四项合法合理的部分已经由六安市劳动争议仲裁委员会作出认定。3、责任主体的承担按照开源与砂石管理处的劳务派遣协议约定内容和劳动合同法第59条和62条的规定，原告相关的赔偿金额应该由用工单位即六安市砂石管理处依法承担。 原告李锐举证如下：1、身份证、统一社会信用代码、《仲裁裁决书》、送达回证；2、工作证、荣誉证书、工作介绍；3、《劳动合同书》；4、《告知书》；5、《终止劳动合同应支付的经济补偿金等待遇》，六安市砂石管理处工资等费用明细表、诉请应支付费用明细表。 被告砂石管理处、开源公司对原告所举证据的质证意见如下：对证据一的三性无异议。对证据二真实性无异议，对证明目的有异议。被告一和被告二之间是劳务派遣关系，不是挂户挂名关系。原告与被告一不存在事实劳动关系。对证据三真实性无异议，对证明目的有异议。对证据四的真实性无异议，对证明目的有异议，其告知书仅仅说明被告一是由于体制改革，合同期与被告二签订的劳动合同到期，所以终止劳动合同关系。对证据五的三性均有异议，是单方计算表格，不能达到证明目的。 本院对原告方所举证据的真实性、合法性予以认定，对其证明目的结合双方当事人陈述予以酌情认定。 经审理查明：2010年11月，原告李锐进入砂石管理处工作，2012年8月李锐与开源公司签订劳动合同，将李锐派遣至砂石管理处从事驾驶员工作。劳动合同到期后，双方重新签订了劳动合同，最后一次劳动合同到期日为2020年3月31日。李锐的工资及绩效均由开源公司负责发放。2020年4月，开源公司向李锐发放了2019年度部分绩效工资6700元，剩余部分未发，亦未发放2020年第一季度绩效。2020年3月底李锐离开了砂石管理处。李锐离职前12个月月平均工资为4709.51元。 另查明：砂石管理处与开源公司之间签订了《劳务派遣协议》，协议到期日为2020年3月31日。2020年3月12日，砂石管理处通知开源公司因机构改革及职能转变决定到期终止双方签订的劳务派遣协议书。当日，开源公司回复砂石管理处要求协同做好劳务派遣人员的善后工作。 本院认为：本案的争议焦点一，李锐是否与砂石管理处之间形成劳动关系。被告开源公司与被告砂石管理处之间签订的《劳务派遣协议书》并不违反法律行政法规强制性规定,是合法有效的。原告李锐与被告开源公司签订了书面劳动合同，李锐是受开源公司的派遣至砂石管理处工作，其工资系开源公司发放。原告李锐与被告开源公司之间具有劳动关系，开源公司系用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，李锐与砂石管理处之间不具有劳动关系。争议焦点二，开源公司是否违法解除劳动合同问题。李锐与开源公司签订的劳动合同于2020年3月30日到期，合同期满后，用人单位可以选择与劳动者继续签订合同或解除劳动合同。由于砂石管理处工作的变更，开源公司选择不再与李锐续签劳动合同不违反法律的相关规定，不属于违法解除劳动合同，因此李锐要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。根据被告开源公司与被告砂石管理处签订的《劳务派遣协议书》第六条规定：乙方（砂石管理处）应按照法律法规规定支付派遣员工劳动报酬、带薪年休假工资及其他各项福利待遇;支付符合法律、法规规定给予经济补偿的派遣员工的经济补偿金或赔偿金。依法成立的合同,受法律保护,具有法律效力。对于李锐申请的相关经济补偿，六安市劳动争议仲裁委员会的裁决书已对相关金额进行了核实，所计算的补偿金额合理合法，本院对李锐解除劳动合同后应享受的经济补偿金额认定为裁决书金额，即经济补偿金44740.35元、应休未休带薪年休假工资4330.58元、绩效工资18300元，合计67370.93元。考虑到实际履行中李锐的工资、绩效等一直由六安市砂石管理处支付给开源公司，再由开源公司支付给李锐。故被告六安市砂石管理处应依法依约承担派遣员工即被告李锐解除劳动合同的经济补偿金支付责任,以及在劳务派遣期间应休未休带薪年休假工资、绩效工资的支付责任。根据合同相对性，上述费用应由六安市砂石管理处支付给开源公司，再由开源公司支付李锐。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第五十九条、第六十二条的规定，判决如下： 一、被告六安市砂石管理处于本判决生效之日起五日内支付给原告安徽省开源人力资源服务有限公司李锐的经济补偿金44740.35元、应休未休带薪年休假工资4330.58元、绩效工资18300元，合计67370.93元。 二、驳回原告李锐的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告六安市砂石管理处负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  房冬蓉 二〇二〇年九月四日 书记员  牛 露