河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初12668号原告（反诉被告）河南火乐智能科技有限公司，住所地郑州市金水区东风路**院世博中心****。法定代表人陶叶，总经理。委托代理人和萌萌，北京市京师（郑州）律师事务所律师。委托代理人李文娟，北京市京师（郑州）律师事务所律师。被告（反诉原告）黄朦，男，汉族，1991年2月5日出生，住河南省光山县。委托代理人王鹏，河南元慧律师事务所律师。委托代理人陈文君，河南元慧律师事务所实习律师。原告（反诉被告）河南火乐智能科技有限公司诉被告（反诉原告）黄朦劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）法人陶叶及委托代理人和萌萌、李文娟到庭，被告（反诉原告）委托代理人王鹏、陈文君（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（反诉被告）河南火乐智能科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2019年年底双薪及2月份工资的剩余部分和2020年3月1日至4月17日上班期间的工资11502元；2、判决原告无需支付被告2020年1月1日法定节假日加班费552元；3、判决原告无需支付被告2020年2月24日至2020年4月17日未签订劳动合同双倍工资7312元；4、判决被告向原告返还全年底薪25200元；5、判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告签订的《劳动合同》约定的基本工资为2100元，原告亦一直按照基本工资2100元给被告发放的工资，被告签字确认的2019年2月份、3月份、4月份、5月份、7月份、8月份工资表均可证实，应当以2100元为基数计算，而非以被告主张的4000元为基数计算。原被告签订的《劳动合同》及原告规章制度中从未有年底双薪的约定/规定。且2020年2月份新冠肺炎疫情期间，原告公司未上班，全员处于休息状态，本着照顾员工的考量，原告在2月份已向被告支付了2890元的工资，该工资已高于其正常工作基本工资。故原告不应当向被告支付双倍底薪及2月份工资。被告在职期间，多次严重违反公司规章制度，私自收取公司客户货款且将款项私自据为己有，拒不退还公司，给公司造成了损失。根据公司规章制度《河南火乐奖励与处罚》第七条第四款规定:“如有贪污、受贿、将公司业务或销售私自转为公司外处理(卖单)、做私单的员工罚全年底薪，并承担相应的法律责任”。依据此规定，原告扣罚被告3、4月份工资系依据公司规章制度规定对被告作出的惩罚。另，被告3月份除3月26日外，未按照原告处《河南火乐考勤管理制度》要求在公司网内打卡，且被告3月份无销售业绩，故即使正常计算工资，被告3月份的工资只能计算3月26日一天。原告从未安排过被告2020年1月1日加班，根据《劳动合同法》的规定，用人单位安排员工加班的才会有相应的加班费，原告不应向被告支付加班费。原被告劳动合同期满后，原告已与被告续签《劳动合同》，原告不应当支付双倍工资。被告（反诉原告）黄朦辩称，一、被答辩人伪造证据，虚构事实；被答辩人提供的字号：HNHL20181215《劳动合同》并非是答辩人2019年1月23日签署的，答辩人提供的原版合同盖有骑缝章，被答辩人提供的合同没有骑缝章，存在中间页被替换的可能。《劳动合同》第2页第四（二）1点约定答辩人每月薪酬基本工资，被答辩人提供的合同显示基本工资以2100元为基准，答辩人签署的合同显示基本工资以4000元为基准，且与双方提供的工资单显示每月工资“底薪标准2100元、岗位津贴1000元、交通补贴900元”相互印证，与金劳人仲裁字【2020】0721号查明的“合同约定申请人基本工资为4000元”事实一致，实际应按照4000元为基本工资基准，再加上绩效工资。被答辩人称答辩人“在职期间，多次严重违反公司章程制度，私自收取公司客户货款且将款项私自据为己有，拒不退还公司”，该主张为虚构事实。关于答辩人与客户“晨辉”之间的货款往来，被答辩人提供的“黄朦与原敬净的通话录音”恰能证实答辩人销售给“晨辉”的机器与向被答辩人的回款金额无差异，答辩人销售给“晨辉”两台机器，该两台机器答辩人已正常回款，且被答辩人未提出回款异常。第三台是另一客户“绿米”处的样机转放至“晨辉”处，因样机不是销售商品，答辩人也向被答辩人做出说明：向“晨辉”要回样机即可，但被答辩人自己不履行收回样品的权利，与答辩人无关。以上销售合同不存在答辩人将款项据为私有的情况。故被答辩人以答辩人违反《河南火乐奖励与处罚》为由扣罚答辩人3、4月工资违法，且要求答辩人向其返还全年底薪25200元更无事实与法律依据。双方《劳动合同》2020年1月22日到期后，根据被答辩人提供的“陶叶与公司人事李海英的录音记录”表明，被答辩人与答辩人续签的《劳动合同》两份合同均被答辩人带走，公司没有留存一份，该情况与常理不符，该证据真实性存疑。实际情况是被答辩人于2020年4月15日开会时说要续签合同，但当天并未签订，4月16日答辩人出差，4月17日被答辩人通知已将答辩人开除，答辩人自始至终没有续签劳动合同。故被答辩人应支付答辩人自2020年2月24日至2020年4月17日未签订劳动合同的双倍工资。被答辩人主张与事实不符；被答辩人在答辩人入职时即表示工作满一年就发双薪，且多次在公司微信群中说明此事，被答辩人于2020年3月发放双薪，此时答辩人工作已满一年，符合双薪的标准，但被答辩人至今未发，应补发2019年年底双薪。2020年3月24日，被答辩人向答辩人支付了1000元作为2月份的工资，答辩人并没有收到被答辩人声称的“2890元工资”，被答辩人应向答辩人补足2月份工资。2020年3月1日至4月17日，答辩人均正常打卡上班，因答辩人的工作岗位为渠道经理，属销售性质，需要经常出差在外开拓市场，无法每天在被答辩人所在地用内网打卡，被答辩人以此为由认定答辩人3月份未出勤（3月26日除外），与事实、常理不符，被答辩人应根据答辩人实际出勤天数发放3、4月工资。根据答辩人提供的2020年1月1日的出差打卡记录，证实答辩人存在节假日加班情况，被答辩人应向答辩人支付节假日加班费。综上，请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。被告（反诉原告）黄朦向本院提出诉讼请求：1、判令被反诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6966元；2、判令本案反诉费用由被反诉人承担。事实与理由：一、被反诉人以虚构的事实为由非法解除与反诉人的劳动合同关系；2020年4月17日，被反诉人在公司群中发布行政部2020（5）号部门函件，函件标题：“关于黄朦违反公司管理规定处理”，内容为：“郑州区域渠道经理黄朦，经与多个客户查实，工作期间已严重违反公司管理规定（在此不再列举），并已触犯法律法规。现公司终止与黄朦的劳动合同不再续约，并将直接走司法程序！”。该函件中的内容与事实严重不符，反诉人并未违反公司管理规定，且已将销售回款按时付至公司，具体情况如下：关于反诉人与客户田元胜之间的货款往来，反诉人收到客户田元胜的货款后，已于2020年1月19日通过被反诉人的对公二维码转账给被反诉人，被反诉人员工原静也微信确认，且被反诉人已与客户田元胜完成对账。关于反诉人与客户“晨辉”之间的货款往来，被反诉人提供的“黄朦与原敬净的通话录音”恰能证实反诉人销售给“晨辉”的机器与向被反诉人的回款金额无差异，反诉人销售给“晨辉”两台机器，该两台机器反诉人已正常回款，且被反诉人未提出回款异常。第三台是另一客户“绿米”处的样机转放至“晨辉”处，因样机不是销售商品，反诉人也向被反诉人做出说明：向“晨辉”要回样机即可，但被反诉人自己不履行收回样品的权利，与反诉人无关。以上两个销售合同关系，均不存在反诉人将款项据为私有的情况，也没有其他违反公司管理规定的情况，而被反诉人以此虚构的事实为由，违法解除与反诉人的劳动合同关系，应对反诉人做出经济赔偿，以2019年3月至2020年2月平均工资4536.75元为基准，经济赔偿金为13610.25元。综上，为维护反诉人的合法权益，特诉至贵院，请求法院依法判决。原告（反诉被告）河南火乐智能科技有限公司辩称，答辩人依据公司规章制度及双方签订的《劳动合同》解除与被答辩人的劳动关系，属合法解除，不应当支付经济补偿金。被答辩人的行为触犯了答辩人公司规章制度《奖励与处罚》规定的答辩人有权立即解除与员工的劳动合同并不给予任何经济补偿的情形(第十一条第8项“接到客户订单后，交给其他公司或个人交易，或私自把本公司客户介绍给外单位”及第10项“偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少(情节严重的，送公安机关依法处理);或未经批准将公司财物携带出厂;未经允许动用、出符合《劳动合售公司财产(公司产品、办公用品)的”:等辩人可予辞退的规定，违反同终止与解除》第三条第7项的约定((五)了双方《劳动合同》第九条第五款2.1.11乙方有下列情形之一的:甲方以解除劳动合同：。2.1.11侵占公司财物者)，具体如下：①、被答辩人在任职期间，在向公司客户郑州晨辉计算机科技有限公司(下称“晨辉公司”)销售货物时，存在向晨辉公司提供货物后，私自收取货款后(孙梦梦向被答辩人转款)拒不向公司交纳的事实，此举给答辩人造成了巨大的经济损失。②、被答辩人在任职期间，对其负责维护的开封市鼓楼区中山路北段138号万宝行宫大厦A313-3的田元胜)发货(3台共计价值7200元的坚果E9i)后，在答辩人不知情的情况下，将晏琴琴(系被答辩人爱人)的支付宝名称、头像改为答辩人的名称和标志，向田元胜谎称此为答辩人的收款码，田元胜信以为真，遂扫码支付货款7200元，经答辩人向田元胜回访核实，田元胜将微信聊天截图、转款录屏、微信收款二维码发送给答辩人，答辩人才知道该事。被答辩人在反诉状中称其于2020年1月19日将该笔钱通过对公二维码转入答辩人账户中系虚假陈述，该日12时22分田元胜受蒙骗给被答辩人的爱人支付宝转款7200元，但被答辩人在同日12时29分却给答辩人转款0.01元并制造虚假的转款截图，企国制造其已经向答辩人转款的假象，以卑劣手段达到侵占公司财物的目的。③、被答辩人在任职期间借用答辩人一台坚果E10样机，借期自2019年11月23日至2019年12月31日，双方签订有《样机借用协议》至今，被答辩人未归还，亦未说明机器去向。④、被答辩人在离职后拒不办理工作交接手续，拒不向答辩人提供所欠货款客户名单及金额，拒不向答辩人返还客户向答辩人出具的所欠货款条，导致答辩人无法向客户主张货款，给答辩人造成了损失。⑤被答辩人存在伪造答辩人收款二维码违规代答辩人收取公司客户货款，收取后，被答辩人通过答辩人对公二维码向答辩人账户转款0.01元，却将0.01元P图成实际货款发给答辩人谎称客户货款已经转至答辩人账户。在答辩人不允许员工私自收取客户货款的情况下，被答辩人未经答辩人允许私自收取公司客户货款且拒不向公司缴纳(即侵占公司财物)，也不向公司给付客户出具的所欠货款条等行为严重违反了答辩人规章制度，导致答辩人损失巨大。答辩人依据公司公章制度及《劳动合同》解除与被答辩人的劳动关系，合法、合情、合理且不应当支付被答辩人任何经济补偿。答辩人提供的黄朦与原敬净的通话录音充分证明了被答辩人拒绝将晨辉公司的货款交给答辩人，亦拒绝提供晨辉公司的欠款单。其称将“绿米”处的样机转放至“晨辉”处，无任何证据支撑，退一步说，如若真实，也应该经过答辩人的同意，而答辩人对此毫不知情。经答辩人多次向晨辉公司交涉，晨辉公司均称只认欠款单，而被答辩人从未向答辩人提交过晨辉公司的欠款单。答辩人为此多次找被答辩人交涉，让其交还欠款单或货款，其均不予配合。在其离职前拒不办理工作交接手续，拒不配合答辩人收回机器，导致答辩人承受了损失，无论按照双方劳动合同的约定还是《劳动合同法》及公司制度的规定，答辩人均不应向被答辩人支付经济补偿金。综上，恳请法院全面考虑答辩人的意见，驳回被答辩人的诉讼请求。根据原、被告的举证、质证及诉辩意见，本院查明如下事实：1、原告火乐公司（反诉被告）提交的《劳动合同》中显示双方于2019年1月23日签订的该合同，工作岗位为渠道经理，合同签订期限为1年，每月基本工资为2100元，自2019年1月23日至2020年1月22日止，其中试用期为3个月，自2019年1月23日至2019年4月22日止，合同对实习期工资没有进行约定；2、被告黄朦（方诉原告）提交的《劳动合同》中显示双方于2019年1月23日签订的该合同，工作岗位为渠道经理，合同签订期限为1年，每月基本工资为4000元，自2019年1月23日至2020年1月22日止，其中试用期为3个月，自2019年1月23日至2019年4月22日止，实习期工资亦为4000元；3、被告黄朦（反诉原告）提交的证据中显示：2020年4月17日，河南火乐智能科技有限公司出具的部门函件一份，载明，因黄朦违反公司管理规定，现终止与黄朦的劳动合同不再续约。自此，双方劳动关系解除；2020年2月，被告黄朦因疫情未能正常提供劳动。4、2020年2月，被告黄朦因疫情未能正常提供劳动。原告公司于2020年3月1日正式复工，被告黄朦于2020年3月1日至2020年4月17日为原告公司正常提供劳动。5、原告公司已支付被告黄朦2019年年底双薪1890元、2020年2月工资1000元，但未向被告黄朦发放2020年3月1日至4月17日正常上班期间的工资。6、被告黄朦提交的收入纳税数据显示：2019年3月至12月其工资为：2629、4400、4000、4930、4210、4420、7100、3994、6141、4617，以上其平均工资为4644元。本院认为，被告黄朦提交的证据不足以证明原告公司应向其发放年底双薪，故原告公司仅需向被告支付2020年2月剩余工资3644元及3月1日至4月17日工资6966元。考勤记录显示被告黄朦2020年1月1日加班，应支付加班费552元。原告未与被告签订劳动合同，应支付2020年2月24日至4月17日双倍工资共计7312元。被告黄朦反诉要求支付经济补偿金，本院认为被告黄朦在工作期间确实存在违反公司规定的行为，对于经济补偿金本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：原告（反诉被告）河南火乐智能科技有限公司于本判决生效后十日内向被告（反诉原告）黄朦支付2020年2月剩余工资3644元、2020年3月1日至4月17日工资6966元，2020年1月1日加班费552元及2020年2月24日至4月17日双倍工资7312元；驳回原告（反诉被告）的其他诉讼请求；驳回被告（反诉原告）的其他反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告（反诉被告）河南火乐智能科技有限公司负担。反诉费5元，由被告（反诉原告）黄朦负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，按照对方当事人或代表人人数向本院递交上诉状，并提交副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 杨 关二〇二〇年九月二日书记员 周培敬