江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0591民初8550号原告：杨铄岩，女，1985年11月22日出生，苗族，住湖北省鹤峰县。委托诉讼代理人：薛立辉，江苏双泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴丽娜，江苏王牌律师事务所律师。被告：同程国际旅行社有限公司，统一社会信用代码913205945593070973，住所地江苏省苏州工业园区裕新路**同程大厦****。法定代表人：吴剑,总经理。委托诉讼代理人：徐晶，女，公司员工。原告杨铄岩与被告同程国际旅行社有限公司（以下简称同程国际）追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年8月5日立案受理后，依法适用小额诉讼程序于2020年9月17日公开开庭进行审理。原告杨铄岩及其委托诉讼代理人薛立辉、吴丽娜，被告同城国际委托诉讼代理人徐晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨铄岩向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金47848元(5981元/月*4*2倍=47848)；2、返还原告2018年1月1日至2019年12月30日期间多克扣的工资5622元；3、支付原告2020年2月份工资2020元；4.被告承担本案诉讼费。事实与理由：2020年4月30日原告与被告因劳动合同纠纷向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年7月17日作出裁决，原告于2020年7月21日收到裁决书。原告对仲裁委的裁决不服，特向贵院提起诉讼。原告于2016年4月入职被告公司，2020年3月被告以公司集团受疫情影响为由，要求原告转岗。并在承诺保留原劳动合同期限的情况下，让原告转岗到其关联公司苏州同程众创企业管理服务有限公司。并让原告与被告签署了离职申请表。原告在转岗后才发现，被告伙同其关联的同程众创公司系利用转岗名义，以转岗后高强度工作要求形式，逼迫原告离职，进而达到不支付解除劳动合同后补偿金、赔偿金的目的。原告认为，被告在2020年3月伙同其关联公司同程众创通过欺诈的手段，迫使原告在离职申请单上签字。且离职申请单系被告提供的格式制表格，其中“离职原因”一项统一由被告事先填写，原告根本无法根据实际离职原因选择填写。被告名义上通知原告“转岗”，欺骗原告在其事先印制好的离职原因为“个人原因”的离职申请表上签字，实际目的就是欺骗原告与其解除劳动合同，达到避免支付经济补偿金或赔偿金的目的。被告以欺诈形式解除劳动合同的行为，应当认定无效，系违法解除劳动合同的情形，应当按照违法解除劳动合同的情形支付赔偿金。原告为证明自己的诉请，已经提供了与被告及被告关联公司人事微信聊天记录等相关证据材料，苏州工业园区劳动争议仲裁委员会做出裁决时，并未对相关证据进行认定说明，仅依据离职申请表上的离职原因为个人原因做出裁定，未查明案件事实情况，属事实认定错误。综上，为维护原告的合法权益，特起诉至贵院，请求法院判如诉请。被告同城国际辩称，原告系主动离职，我司不存在违法解除劳动关系的情形，无需支付其经济赔偿金。原告于2020年3月5日自行签署离职申请单，申请从同程国际旅行社离职，我司在此过程中无任何欺骗行为，更无违法解除劳动关系的情形。其中原告所任职的度假出境游售后客服部因疫情影响无法正常复工，只能安排员工在家待岗，并按照法律规定支付员工待岗工资。其部门领导在此期间通过公司大集团内部招聘渠道向原告及其部门其他员工推送相关招聘信息，并在说明转岗流程后经由原告同意并完成了相关手续。原告自我司离职后与同城众创企业管理服务有限公司（以下简称同城众创）签订劳动合同无任何违法的行为。原告要求返还的克扣工资5622元，其中4731.67元认可，剩余金额不认可。同城国际已支付原告2月工资，杨铄岩2月份的工资扣除了15天旷工工资，后于2010年3月工资中予以补足，3月份算了他五天工资，然后加上15天工资一起给他发了，再扣除代交的社保公积金也于2010年4月10日支付给原告共计1609.82元，其中包含2月15天的工资1724.14元，因此无需再对2月工资进行另行支付。综上，仲裁委仲裁裁决书合理合法，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求，维持劳动仲裁裁决书。经审理查明，杨铄岩于2016年4月14日进入同程国际，从事互联网软件服务工作，双方签订合同，缴纳社保。杨铄岩与同程国际签订的最后一期《劳动合同书》中载明：杨铄岩为固定期限劳动合同，合同期限自2019年4月20日起至杨铄岩工2022年4月19日止。实行综合计算工时工作制，资由基本工资和绩效工资组成。杨铄岩基本工资为每月2000元；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。双方当事人一致认可，杨铄岩工资由基本工资2000元、等级工资500元、工龄工资150元、绩效(每月不等)构成。2020年3月5日杨铄岩向同程国际提交了《同城旅游集团员工离职申请表》，“辞职原因”为打印的“个人原因”。申请表落款处“员工本人签字”栏手写有“杨铄岩”字样，“办理HR签字”栏手写有“汪燕燕”字样。同程国际提交的杨铄岩《薪资明细》中显示：杨铄岩2018年1月实发工资3043.82元(欠班欠休扣款643.68元)、2018年3月实发工资5144.67元(欠班欠休扣款126.44元)、2018年4月实发工资5144.67元(欠班欠休扣款235.63元)2018年5月实发工资5017.61元(欠班欠休扣款137.93元)、2018年7月实发工资4564.29元(欠班欠休扣款410.92元)、2018年8月实发工资5209.72元(欠班欠休扣款284.48元)、2018年11月实发工资3623.65元(欠班欠休扣款298.85元)、2019年2月实发工资4975.55元(欠班欠休扣款91.95元)、2019年3月实发工资5060.72元(欠班欠休扣款183.91元)、2019年5月实发工资4084.64元(欠班欠休扣款275.86元)、2019年7月实发工资3791.41元(欠班欠休扣款356.32元、事假40小时、迟到罚款2次出勤扣款479.77元)、2019年8月实发工资4749.11元(欠班欠休扣款126.44元、事假8小时出勤扣款91.95元)、2019年9月实发工资4057.24元(欠班欠休扣款333.33元、事假13小时出勤扣款149.43元)、2019年10月实发工资3918.68元(欠班欠休扣款264.37元、事假8小时出勤扣款91.95元)、2019年11月实发工资议4624.74元(欠班欠休扣款183.91元、事假3小时出勤扣款34.48元)、2019年12月实发工资4080.66元(欠班欠休扣款781.61元、事假3.5小时出勤扣款40.23元)。杨铄岩对此《薪资明细》真实性认可，但表示同程国际应退还上述多克扣的工资。同程国际对此不予认可，表示所扣金额合理合法。扣除原因：一、杨铄岩事假扣除事假工资，计算方式为2000/21.75*(事假小时数/8)；二、同程国际每月实际安排杨铄岩的上班时间未达标准工时的差额小时数，计算得出的差额工资。同程国际提交的杨铄岩《2018-2020年请假明细》中显示：杨铄岩2020年2月10日至2020年2月20日期间年假共计72小时、2020年2月21日至2020年2月28日期间事假共计48小时。同程国际提交的杨铄岩《薪资明细》中显示：杨铄岩2020年2月实发工资0元(基本工资2000元+等级工资500元+工龄工资150元-事假48小时、旷工15天出勤扣款2275.86元+其他458.36元一个人五险一金832.50元)。杨铄岩对此《2018-2020年请假明细》、《薪资明细》真实性认可。但对《2018-2020年请假明细》中显示的2020年2月10日至2020年2月20日期间年假共计72小时、2010年2月21日至2020年2月28日期间事假共计48小时不予认可，表示2020年2月10日至2020年2月28日期间公司未安排上班，杨铄岩从未请过年假、事假。另查明：《苏州工业园区企业实行特殊工时制度许可决定书》中约定：同程国际处综合计算工时工作制实行岗位客户服务中心，计算周期单位年。2020年4月，杨铄岩以欺骗离职为由向园区仲裁委提起仲裁，要求裁决同城国际支付违法解除赔偿金47848元、2018年1月1日至2019年12月30日期间多克扣的工资5622元、2020年2月工资2020元。后园区仲裁委裁决同城国际支付杨铄岩2018年1月1日至2019年12月30日期间多克扣的工资共计4751.67元、2020年2月工资2020元；驳回了其余仲裁申请。杨铄岩不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，同程众创公司于2020年3月16日出具离职证明一份，明确：兹有员工杨铄岩，性别：女，身份证号码：，自2020年3月6日入职我司，至2020年3月7日与我司解除劳动合同关系。该员工已办理离职及相应工作交接手续。特此证明。庭审中，杨铄岩提供了与顾斌杰（同城国际员工）、汪燕燕（同程众创HR）、陈灿灿（同城国际HR）)及钱怡嘉（同城国际HR）等人微信聊天记录及储备院长群的聊天记录截屏。相应内容显示：2020年3月4日。顾斌杰问杨铄岩是否有转岗需求，并发布招聘职位相应信息：“行业储备院长/管培生，1、符合条件的同事可申请加入商学院，有政委对接同程资本汪燕燕办理入职，原有劳动关系不保留。2、试用期为3个月，试用期薪资为5000底薪+提成，择优而录，试用期通过之后会根据表现可进行定岗定薪。”。杨铄岩问具体的上班时间和到岗时间。杨回复10点到19点，并询问要不帮你把名单报上去吧。同日，杨铄岩问钱怡嘉到同程众创上班的地点及时间，钱回复为同程大厦，10点至19点。2020年3月7日，杨铄岩即与顾斌杰表达了不适应同程众创的工作，想回同程国际的想法。同时杨铄岩也与陈灿灿表达了同程众创工作时间及内容与其不合适，想回同程国际。在群聊时，杨铄岩表达了想回同程国际的想法，汪燕燕当时在群里明确之前与同程众创签订的合同无效了，让确定不加入同程众创、回原部门的人退出储备院长群。3月11日，杨铄岩与陈灿灿明确2点诉求：1、调回原部，2、按原部门的工龄及工资补偿，二选一。杨铄岩与陈灿灿2020年3月13日的谈话内容显示：（杨）为同程服务了4年，其实你们明明是转岗的原因签的离职合同，现在我看了一下，之前签的那个离职合同上却写的(打印)是个人原因。而不是我自己手动写上去的，这个就是违背意愿的。（陈说）铄岩你这个是第一次在我们这里办离职，所有人的离职证明的模板都是一模一样的，你去问一下之前的，包括有协商的同事，你去问一下协商的同事，如果赔钱走的那么勾选的都是另一项。如果是主动离职的全部是个人原因，就是没有协商走的。所以现在我给你电话的原因，你现在离职到底是真的想离职?还是因为不想去商学院呢?我现在还有2小的时间，我可以跟你……我昨天做什么事情你知道吗?我没有跟你联系，我跟雪威联系了，你可以让雪威把聊天记录发给你看看，我写的非常多，因为你家里有孩子，我之前跟你联系过，你是100%是不能去商学院的，所以我已经知道你心里了。所以我再争取一下，确认一下雪威，我说雪威你确定好到底想不想去商学院，我还有最后一条路。另查明，同程国际与同程众创都是同程控股集团股份有限公司投资设立的关联子公司。庭审中，原被告双方确认离职前杨铄岩税前平均工资为5981元。上述事实有仲裁裁决书及当事人陈述附卷佐证，本院予以确认。本院认为，当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于杨铄岩要求同程国际支付违法解除赔偿金47848元的请求。本院认为，从杨铄岩2020年3月5日提出从同程国际离职到3月6日与同程众创订立劳动合同，后3月7日又从同程众创离职的过程看，整个离职、上岗又离职的时间非常仓促。给合此过程中杨铄岩与同程众创与同程国际相关工作人员的沟通记录上看，杨铄岩对于从同程国际离职后到同程众创就职的相关工作内容等并不十分了解，虽然同程国际与同程众创系两个不同的公司，但两公司系关联公司，整个离职就职的过程更类似于在同一单位不同岗位的转岗过程。结合同程国际为旅游行业的公司，而当时正处于新冠疫情期间，同程国际业务全面停摆，其寻求生存而开拓新业务也是其自救的合理操作。鉴于此背景的考虑，结合双方事实上已不再有劳动关系的情况，本院认为按杨铄岩与同程国际系协商解除劳动关系更符合情理。故同程同际应当支付经济补偿金，相应金额为23924元(5981元/月*4月=23924)关于杨铄岩要求同程国际返还2018年1月1日至2019年12月30日期间多克扣的工资共计5622元的主张。本院认为，杨铄岩岗位实行综合计算工时工作制，计算周期单位年，同程国际实际计算工资时，以月为周期扣除杨铄岩相应月工资，不符合法律规定，应退还杨铄岩相应扣款，共计4731.67元。关于杨铄岩事假工资的扣除，符合法律规定，同程国际无需退还。关于杨铄岩迟到2次罚款20元是否合理，同程国际未提交相关罚款依据，应承担举证不利的后果，故同程国际应退还杨铄岩2次迟到罚款20元。综上，同程国际应退还杨铄岩2018年1月1日至2019年12月30日期间多克扣的工资共计4751.67元。关于杨铄岩要求同程国际支付2020年2月工资2020元的请求。因仲裁裁决支持了杨铄岩此请求，而同程国际并未就此提起诉讼，故此项请求实际已生效，本院予以认可。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告同程国际旅行社有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付杨铄岩经济补偿金23924元；二、被告同程国际旅行社有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付杨铄岩2018年1月1日至2019年12月30日期间多克扣的工资共计4751.67元、2020年2月工资2020元；三、驳回原告杨铄岩其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告杨铄岩负担。本判决为终审判决。审判员  吴海锋二〇二〇年九月三十日书记员  王 雪书记员  朱克箫拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。