江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0311民初2142号 原告：陈景勇，男，1980年11月27日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。 被告：徐州袋袋鼠食品有限公司，住所地徐州市泉山区东南印象城酒店**楼1-809。 法定代表人：周芯羽，该公司经理。 原告陈景勇与被告徐州袋袋鼠食品有限公司（以下简称袋袋鼠公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月8日公开开庭进行了审理。原告陈景勇、被告袋袋鼠公司的法定代表人周芯羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈景勇向本院提出诉讼请求：1.判令被告袋袋鼠公司支付少发的工资1981.60元；2.判令被告袋袋鼠公司支付加班工资4364.80元；3.判令被告袋袋鼠支付未签订劳动合同双倍工资差额11582元；4.判令被告袋袋鼠工资返还未收货款449元；5.判令被告袋袋鼠公司支付经济补偿金1531.50元。事实及理由：原告陈景勇于2019年11月6日入职被告袋袋鼠公司，职务为销售业务员，工作时间为8:30-17:30，原告陈景勇入职前，被告袋袋鼠公司承诺签订劳动合同，缴纳社保。但原告陈景勇入职后，被告袋袋鼠公司一直未与原告陈景勇签订书面劳动合同。原告陈景勇于2020年4月14日以书面形式向被告袋袋鼠公司邮寄解除劳动合同通知书，被告袋袋鼠公司予以拒收。在工作期间，2020年1月30日、31日为国家规定的假期，被告袋袋鼠公司扣除原告陈景勇工资281.60元。2020年2月、3月，原告陈景勇实得工资为775元和1205元，低于国家最低工资标准，请求被告袋袋鼠公司补齐上述工资差额1981.60元。原告陈景勇在工作期间，周六周日共加班14天，元旦加班1天，被告袋袋鼠工资应支付加班工资4364.80元。被告袋袋鼠公司未与原告陈景勇签订书面劳动合同，应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额11582元。原告陈景勇提出辞职后，还有449元货款未收，被告袋袋鼠公司将该449元货款从原告陈景勇的工资中予以扣除，请求裁决被告袋袋鼠公司返还上述449元。原告陈景勇工作期间，因被告袋袋鼠公司未与原告陈景勇签订书面劳动合同且少发工资而提出辞职，被告袋袋鼠公司应向原告陈景勇支付经济补偿金1531.50元。原告陈景勇为维护自己的合法权益，特诉至法院。 被告袋袋鼠公司辩称，一、被告袋袋鼠公司未少发原告陈景勇的工资，2020年1月30日至31日为国家法定节假日，被告袋袋鼠公司已经发放原告陈景勇这两天工资。原告陈景勇2020年1月缺勤9天，病事假1天，共计10天，底薪为1850元，1850元÷31天×10天=596元，被告袋袋鼠公司仅扣除原告陈景勇缺勤工资596元。并未扣除原告陈景勇1月30日至31日的工资。2020年2月、3月为疫情期间，2020年2月被告袋袋鼠公司因经济周转不良，发放原告陈景勇生活费775元，被告袋袋鼠公司后期运作正常后会补发剩余工资。被告袋袋鼠公司通知原告陈景勇于2020年3月1日上班，原告陈景勇未同意上班，被告袋袋鼠公司于2020年3月8日再次通知原告陈景勇上班，原告陈景勇仍以疫情防控安全为由拒绝上班，但被告袋袋鼠公司仍按按照日常出勤向原告陈景勇发放了工资，并未少支付原告陈景勇工资，原告陈景勇系因个人原因导致其工资低于徐州市最低工资标准，因此原告陈景勇的诉请不符合事实。二、原告陈景勇所述加班14天也不符合事实，被告袋袋鼠公司的工作时间为每周周一至周六，每日上班时间为7.5小时，一周工作时长为45小时。2019年11月加班时常为12.5小时，加班费用为222.40元（1850元÷26天÷8小时×12.5小时×2倍）。2019年12月加班时长为12.5小时，加班费用为222.40元（1850元÷26天÷8小时×12.5小时×2倍）。2020年1月加班时长为7.5小时，加班费用为173.40元（1850元÷20天÷8小时×7.5小时×2倍），元旦加班费用138.80元（1850元÷20天×0.5天×3倍）,2020年1月加班费用共计312.20元。2020年2月因疫情原因原告陈景勇未上班。2020年3月原告陈景勇加班时长为2.5小时，加班费用为44.50元（1850元÷20天÷8小时×2.5小时×2倍）。因被告袋袋鼠公司已经足额支付了原告陈景勇在工作期间的加班费用，原告陈景勇主张加班费的诉请不能成立。被告袋袋鼠公司已经与原告陈景勇签订了劳动合同，虽然劳动合同是后来补签的，但落款日期是原告陈景勇的入职时间，该份劳动合同确认了原告陈景勇的真实入职时间为劳动合同期限的起算日期，约定了双方的权利义务。被告袋袋鼠公司实际上也完全履行了与原告陈景勇签订的劳动合同的义务，而双方后来签订的劳动合同是双方的真实意思表示，并且最后双方达成一份双方劳动关系存续期间的权利义务均全面规定的劳动合同，因此双方之间的劳动合同是合法有效的。原告陈景勇在劳动合同上签字的行为表明其已放弃了要求被告袋袋鼠公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的权利。现原告陈景勇再要求二倍工资差额的行为是不诚信的行为。按照被告袋袋鼠公司的规定，员工离职前应交接好门店各项事宜包括货款。原告陈景勇将被告袋袋鼠公司的产品压在客户门店，并未配合被告袋袋鼠公司交接门店，结清货款。在原告陈景勇离职前，被告袋袋鼠公司一再强调离职前事宜，但原告陈景勇一直未配合被告袋袋鼠公司完成门店及货款的交接，造成被告袋袋鼠公司名誉及经济上的损失。被告袋袋鼠公司并未少发原告陈景勇在职期间的工资，且也与原告陈景勇签订了劳动合同，因此，被告袋袋鼠公司不应向原告陈景勇支付经济补偿金。 经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下： 原告陈景勇2019年11月6日入职被告袋袋鼠公司，从事销售员工作。原告陈景勇每日早上8:30上班，下午5:30下班，每周周一至周六工作，周日单休。关于中午午休时间，原告陈景勇陈述双方之间未约定午休时间，被告袋袋鼠公司陈述，每日自由休息1.5小时。 2020年4月1日原告陈景勇向被告袋袋鼠公司提出提职。在当日，原告陈景勇与被告袋袋鼠公司的法定代表人周芯羽发生如下对话：（陈景勇，以下简称陈）周总，问你点事，就咱这个2月份工资我看就是700多块钱吗？（周芯羽，以下简称周）嗯，按提成。（陈）按提成，那没有其他的吗？（周）其他还有什么？因为你二月份不是月底有一次上班拍那个吗，一月份不是有一次调休吗？（陈）一月份有什么调休？（周）一月份当时不是年前最后一天年28的时候你们没有单子吗，所以提前放假了嘛。（陈）对，咱是年二十九放的假。（周）反正就是比正常说好的提前一天，然后二月份的那个相当于调休，调过去。（陈）二月份是几号调休？（周）二月份是2月29号那天上的那一天班调到年二十八还是年二十九，就是正常放假的前一天，咱不是提前放一天假吗，正好王铮前一天先走的。（陈）我有点弄不明白，就说咱不是年二十九放的假吗，咱二十八也正常上班了也，对吧。（周）对，咱正常放，咱那正常放从年三十到初五，六天。（陈）就是说咱过年放6天假。（周）对对对，本来说年二十九不是正常上班吗，王铮是年二十八走的，然后二月底那天相当于调到年二十九，然后那个月最后两天不是没上班，然后就是到月底了嘛，就是初六初七。（陈）但是二月份其实像我们二月份也属于上班，应该也干活了。（周）二月我也给你提成了呀，而且我提成是给你按你完成任务的提成给你的……（陈）一月份咱不是说4000块钱吗。（周）嗯。（陈）对吧，4000块钱，怎么那个我看才开到3500多。（周）你最后有两天没上班。（陈）最后两天没上班。（周）对呀，咱正常假期春节假我该给的钱我都给了呀，我一分也不少你的。（陈）本来咱春节就是六天假。（周）对，咱都算钱的，咱都没扣钱……（陈）对吧，鹿经理，咱一月一号也上班了对吧。（鹿经理）上班了。（陈）对，一月一号上班了，然后我记得一月份只是咱一月五号这个星期天，咱就歇了一天，然后剩下的一直就没歇一直就干到咱放假，放假之前，对吧，一直就干到咱放假之前的，对吧，其中有两个星期天，有两个星期天。（周）我之前鹿经理是怎么说的。（鹿经理）我说的是相当于加班嘛，然后放假算作年假里面。（周）哦，对……（周）我为嘛要给4000块钱，你给我算算。（陈）咱不是说了嘛，是4000块钱一个月，对吧？（周）对，你那是满勤的情况呀。（陈）我就是十五号请了一天假，对吧。（周）十五号请了一天假？（陈）对，我十五号请了一天假。（鹿经理）一月份请了一天假。（陈）对，我请了一天假。（周）噢，对对对……（陈）对吧，所以说我觉着我一月份应该满勤的应该是。（周）一月份怎么是，一月份最后就没给，最后就没上班呀，就没开工呀。（陈）对，就没开工，我就说毕竟一月一号也加班了，加班就说把那几天的加班工资就是抵了，把那几天抵了……（周）但是我每个月除了保底我每个月都会给奖金，这个月，你自己，就是咱，就是咱正常那样说，你销量，你销量可能连你的工资都达不到……（周）1500除以个31乘以个13吧，19号上班。（鹿经理）除以30吧，正常除以30。（周）乘以个13,31天嘛……（陈）（陈）没事，没事，就是说之前其实三月份在家里也下了一部分订单。（周）然后我按四个点给你的呀，你以前的订单按满了才三点五对吧，我这个月所有的销量都按高提点给你了还不行吗…… 2020年4月14日，原告陈景勇向被告袋袋鼠公司邮寄《解除劳动关系》一份，内容为：“本人陈景勇因徐州袋袋鼠食品有限公司在劳动关系存续期间未签订劳动合同未办理社保，特解除劳动关系。”。 原告陈景勇2019年11月月份工资为3733元，12月份4400元，2020年1月份3522元，2月份775元，3月份1205元。 庭审中，被告袋袋鼠公司认可2020年3月份工资中扣除了449元，扣除理由系因为：由于原告陈景勇把被告袋袋鼠公司的产品押在门店，仅有店老板签字，且结账方式门店老板只认可业务员去结款，所以被告袋袋鼠公司在原告陈景勇离职前要求其配合被告袋袋鼠公司配合去交接门店剩余货款，但原告陈景勇尚未结清货款且未完成门店交接事宜。 原告陈景勇陈述，没有配合被告袋袋鼠公司收回上述449元货款。原告陈景勇在离职时已经与被告袋袋鼠公司进行了门店交接，有些门店是需要押单的，这都是经过被告袋袋鼠公司同意的，否则原告陈景勇也没有权利押单。被告袋袋鼠公司也不打算与这些门店继续合作，让原告陈景勇把这些货物清理，账结清。但门店也需要时间对账理货，但门店对这个账单是承认的，原告陈景勇并没有造成账单的丢失也没有造成坏账。 2020年6月24日，原被告双方在徐州市社保局服务大厅签订了书面劳动合同一份，原被告均陈述合同的落款日期为2020年11月6日。在原被告双方签订劳动合同后，被告袋袋鼠公司为原告陈景勇补缴了2019年11月至2020年3月之间的社会保险。 庭审中，被告袋袋鼠公司提交了有原告陈景勇签字认可的工资条，但未注明日期，该工资条显示：原告陈景勇2019年11月工资组成为：                            姓名                       职务                       薪资标准                       加班工资                       未出勤（天）                       缺勤                       社保补助                       福利津贴                       实发工资                               陈景勇                       业务员                       1850                       329                       14.5                       -894                       907                       1541                       3733                2019年12月工资组成为：                            姓名                       职务                       薪资标准                       加班工资                       未出勤（天）                       缺勤                       社保补助                       福利津贴                       实发工资                               陈景勇                       业务员                       1850                       319                       13                       -775                       907                       2099                       4400                2020年1月工资组成为：                            姓名                       职务                       薪资标准                       加班工资                       未出勤（天）                       缺勤                       社保补助                       福利津贴                       实发工资                               陈景勇                       业务员                       1850                       498                       10                       -596                       907                       863                       3522                2020年2月工资组成为：                            姓名                       职务                       薪资标准                       加班工资                       未出勤（天）                       缺勤                       社保补助                       福利津贴                       生活费                               陈景勇                       业务员                       1850                       0                       29                       0                       （空白）                       0                       755                2020年3月工资组成为：                            姓名                       职务                       薪资标准                       加班工资                       未出勤（天）                       违纪罚款                       缺勤                       社保补助                       福利津贴                       实发工资                               陈景勇                       业务员                       1850                       159                       23.5                       -449                       -1402                       907                       16                       1205                关于上述工资条的签字日期，原告陈景勇陈述，工资条也是在2020年6月24日按劳动监察大队的要求办理社保，由于办理社保需要出具工资单，双方在社保大厅签的工资条确认。 被告袋袋鼠公司陈述，原告陈景勇是2020年6月22日签订工资条的，办理社保时无需出具工资单。当时为原告陈景勇办理社保时劳动监察大队辅助办理的并没有用到工资单。 2020年5月6日，原告陈景勇向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告袋袋鼠公司支付：少发工资1981.60元、加班工资4364.80元、未签订书面劳动合同双倍工资差额11582元、经济补偿金1531.50元，返还未收货款449元。经审查，徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月25日作出徐云劳人仲不字〔2020〕第87号不予受理通知书，以原告陈景勇的仲裁申请请求事项不符合受理条件为由，决定不予受理。 2020年6月9日，原告陈景勇以诉称理由起诉来院。被告袋袋鼠公司则以辩称理由予以反驳，经调解无效。 原告陈景勇为证明其出勤情况向本院提交了微信聊天截图29张，被告袋袋鼠公司质证认为，上下班的真实性不存在，因为原告陈景勇是以所发的文字信息证明其本人在上班，但被告袋袋鼠公司是根据自拍的发到微信群里的上班打卡时间为准，原告陈景勇提供的微信打卡记录每日下班都未按被告袋袋鼠公司要求打卡，所以不符合事实。被告袋袋鼠公司提供的证据里有原告陈景勇所谓的周六加班的打卡记录证明。 原告陈景勇为证明其2020年2月和3月居家办公，提交了业绩销量截图打印件2张，被告袋袋鼠公司庭后提交的销售业绩表显示：原告陈景勇2020年2月的销售业绩为19371元，2020年3月的销售业绩为23250元。 本院认为，关于原告陈景勇主张的少发工资1981.60元（包含2020年2月份和3月份实发工资与徐州市最低工资之间的差额及被告袋袋鼠公司扣除的2020年1月30日和31日两日的工资）的诉请，首先，原告陈景勇提供的2020年4月1日其与被告袋袋鼠公司法定代表人周芯羽之间的对话录音不能证明被告袋袋鼠公司扣除了原告陈景勇2020年1月30日和31日的工资，因为被告袋袋鼠公司的法定代表人周芯羽仅是陈述“（陈景勇：对吧，四千块钱，怎么那个我看才开到三千五百多。）你最后有两天没上班。（陈景勇：最后两天没上班？）对呀，咱正常假期春节假我该给的我都给了呀，我一分也不少你的。（陈景勇：本来咱春节就是六天假。）对，咱都算钱的，咱都没扣钱。”，周芯羽并未明确承认扣除了原告陈景勇2020年1月30日和31日两日的工资，原告陈景勇也未进一步提供证据予以佐证。其次，在2020年6月24日左右原告陈景勇对其2020年1月的工资条进行了签字确认无异议，现在原告陈景勇再主张被告袋袋鼠公司少发了其2020年1月工资221.60元依据不足，本院不予支持。2020年2月和3月原告陈景勇的实发工资少于徐州市最低工资标准，现原告陈景勇要求按照徐州市最低工资标准予以补齐的诉请，本院予以支持。原告陈景勇的诉请，本院予以支持1700元（1830元-755元+1830元-1205元）。 因原告陈景勇2020年2月和3月的工资低于徐州市最低工资标准，现原告陈景勇按照3063元[（3733元+4400元+3522元+1830元+1830元）÷5个月]主张其平均工资，符合法律的规定，本院予以支持。 关于原告陈景勇主张的加班工资4364.80元的诉请，首先，原被告均认可原告陈景勇早上8:30上班，下午5:30下班，每周工作六天。关于午休时间，原告陈景勇陈述双方未约定午休时间，被告袋袋鼠公司则陈述每日自由休息1.5小时，但原被告双方均未提供证据证实自己的陈述。考虑到中午吃饭的情况，则原告陈景勇中午的休息时间至少为0.5小时，则原告陈景勇每日最多工作8.5小时，比每日最多工作8小时多0.5小时，则每月被告袋袋鼠公司至少应向原告陈景勇支付加班工资205.08元元（1830元/月÷21.75天/月÷8小时/天×0.5小时×26天×1.5），而原告陈景勇签字确认的工资条显示，2019年11月和12月两个月被告袋袋鼠公司向原告陈景勇支付的加班工资均高于205.08元，且扣除该205.08元后，被告陈景勇剩余的工资未低于徐州市最低工资标准。2020年1月被告袋袋鼠公司至少应向原告陈景勇支付的加班工资为457.49元（1830元/月÷21.75天/月÷8小时/天×0.5小时×26天×1.5+1830元/月÷21.75天/月×1天×3），而被告袋袋鼠公司向原告陈景勇支付了加班工资498元，不低于457.49元，且扣除498元后，原告陈景勇剩余的工资也未低于徐州市最低工资标准。2020年2月原告陈景勇未正常提供劳动，不存在加班工资的问题。2020年3月原告陈景勇的实发工资为1205元，低于徐州市最低工资标准，应认为原告陈景勇本月的工资中并未包含加班工资，在原告陈景勇提供的对话录音中，被告袋袋鼠公司认可原告陈景勇2020年三月工作了13天，则2020年3月被告袋袋鼠公司应向原告陈景勇支付加班工资171.63元（3063元/月÷21.75天/月÷8小时/天×0.5小时×13天×1.5）。 关于原告陈景勇主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额11582元的诉请，原被告庭审中均认可在2020年6月24日双方在徐州市社保局服务大厅签订了书面劳动合同一份，合同的落款日期为双方劳动关系建立之日，即2019年11月6日。原被告之间此种以劳动关系建立之日作为劳动合同签订之日的行为叫做倒签劳动合同，倒签劳动合同视为劳动者对用人单位未签订书面劳动合同违法行为的追认，双方意思表示真实，如不存在欺诈、胁迫等情形，劳动者要求用人单位支付双倍工资的不予支持。本案中，原告陈景勇并未举证证实原被告之间倒签劳动合同时存在欺诈、胁迫的情形，因此，原告陈景勇的此项诉请，本院不予支持。 关于原告陈景勇主张的返还未收货款449元的诉请，庭审中，原告陈景勇认可未配合被告袋袋鼠公司收回上述货款，在劳动者解除与用人单位的劳动关系时应按照双方之间约定进行工作交接，该449元货物系原告陈景勇负责卖出，原告陈景勇对此449元货款的情况最了解，应配合被告袋袋鼠公司收回上述449元货款，待原告陈景勇配合被告袋袋鼠公司收回上述449元货款后，可再向被告袋袋鼠公司主张相应权利。 关于原告陈景勇主张的经济补偿金1531.50元的诉请，原告陈景勇与被告袋袋鼠公司解除劳动关系的理由系被告袋袋鼠公司未为其缴纳各项社会保险，其解除劳动关系的理由符合支付经济补偿金的条件，结合原告陈景勇的工作时间，原告陈景勇的此项诉请，本院予以支持1531.50元（3063元×0.5个月）。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告徐州袋袋鼠食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈景勇支付少发工资1700元、加班工资171.63元、经济补偿金1531.50元； 二、驳回原告陈景勇的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告徐州袋袋鼠食品有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  王亚群 二〇二〇年九月二日 书记员  李 曼