福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终4038号 上诉人（原审被告）：晋江耿威义齿有限公司，住所地福建省晋江市金井镇泉围路塘东工业区勤功楼（对面**）。 法定代表人：张伟城，该公司执行董事兼总经理。 被上诉人（原审原告）：张日生，男，1991年8月2日出生，汉族，住广东省五华县。 被上诉人（原审原告）：李警明，男，1993年3月16日出生，汉族，住广东省五华县。 上述二被上诉人共同委托诉讼代理人：陈珊妹，福建闽翔律师事务所律师。 上诉人晋江耿威义齿有限公司（以下简称耿威公司）因与被上诉人张日生、李警明追索劳动报酬纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2020）闽0582民初5562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 耿威公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：耿威公司虽有出具两张《欠条》给张日生、李警明，但出具给张日生的《欠条》明确载明“分12期还完，每期6083元/月，从2020年1月20日开始还至2021年1月20日还清”，现部分债务尚未到期，一审判决无事实和法律依据。二、张日生、李警明未办理离职手续而擅自离岗、旷工，违法解除劳动合同，且部分债务尚未到期，耿威公司有权要求张日生、李警明依法办理离职手续后再支付工资。综上，一审认定事实不清，适用法律错误，导致判决不公，请求二审依法撤销一审判决，改判耿威公司无需支付工资，或发回一审法院重审。 张日生、李警明辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，耿威公司仅于欠条签具的当月各付2000元，此后便未再支付任何款项。请求驳回上诉，维持原判。 耿威公司向一审法院起诉请求：耿威公司免于支付张日生、李警明工资计83000元（其中，张日生为71000元、李警明为12000元）。 一审法院认定事实：张日生于2011年2月9日受雇晋江永兴义齿有限公司（下称永兴公司），担任分磨技工，月薪6000元；李警明于2019年9月24日受雇永兴公司，担任抛光技工，月薪7000元。张日生于2019年11月15日停工，李警明于2020年1月15日停工，永兴公司于2020年1月15日分别向张日生、李警明各出具欠条一份，分别确认结欠张日生工资73000元、李警明工资14000元，并就还款义务分别在欠条上作出承诺，其中，对拖欠张日生的工资款承诺“分12期还完，每期6083元/月，从2020年1月20日还至2021年1月20日还清”，对拖欠李警明的工资款承诺“分3期还完，每期4666元/月，从2020年1月20日开始至2020年3月20日付清”。嗣后，永兴公司仅向张日生、李警明各支付2000元，尚欠张日生工资71000元、李警明工资12000元。张日生、李警明于2020年4月1日向晋江市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出晋劳仲案[2020]104-105号裁决，确认永兴公司应支付张日生工资71000元、李警明工资12000元。晋江永兴义齿有限公司于2020年4月29日变更登记为晋江耿威义齿有限公司。耿威公司于2020年5月25日提起本案诉讼。 一审法院认为，双方争议的焦点为，耿威公司主张免于支付张日生、李警明工资计83000元（其中，张日生为71000元、李警明为12000元）应否予以支持。耿威公司与张日生、李警明结算，出具《欠条》并承诺付款的行为，应视为双方就劳动合同的解除已协商达成一致，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故耿威公司主张张日生、李警明未办理离职手续，其无须支付拖欠的工资款的主张不能成立。耿威公司同时主张，张日生的部分工资款尚未到期，但用人单位本应依法按月支付工资款，耿威公司在拖欠工资并承诺分期支付的情况下，自2020年1月15日以来仍未依据其承诺按每月6083元分期支付所欠工资，至本案庭审时，仅支付张日生款项2000元，在其已明显未能依约支付欠款情况下，张日生及时行使其债权请求权，应予以支持。故耿威公司主张免于支付张日生、李警明工资计83000元，不予支持。 综上所述，耿威公司与张日生、李警明之间的劳动关系合法、有效，依法应当予以保护。用人单位对劳动者的工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。耿威公司在拖欠张日生工资款73000元、李警明工资款14000元的情形下，向张日生、李警明承诺分期支付所欠工资，但未能按照承诺方案履行付款义务，仅向张日生、李警明各支付2000元，尚欠张日生、李警明工资分别为71000元、12000元，应予以支付。故，对耿威公司关于其免于支付上述所欠工资款的诉请，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：晋江耿威义齿有限公司应于判决生效之日起十日内分别支付张日生工资款71000元、李警明工资款12000元。案件受理费10元，减半收取为5元，由晋江耿威义齿有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。双方对一审判决认定的事实均不持异议，本院予以确认。 本院认为，针对当事人的上诉，分析认定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”永兴公司未能按月及时支付张日生、李警明工资，于2020年1月15日分别向张日生、李警明各出具欠条一份，确认结欠张日生工资73000元、李警明工资14000元。嗣后，永兴公司仅向张日生、李警明各支付2000元，亦未按欠条中所作的承诺履行工资支付义务。2020年4月29日，永兴公司变更登记为耿威公司。耿威公司无故拖欠张日生、李警明工资，违反上述法律规定，一审判令其应分别支付张日生、李警明工资71000元、12000元，理据充分，予以维持。耿威公司主张应待张日生、李警明办理离职手续后再支付工资及张日生的部分工资履行期限未届满，理由不能成立，不予采纳。 综上所述，耿威公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由晋江耿威义齿有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郭金旺 审判员  张兴裕 审判员  康艳华 二〇二〇年九月二十七日 书记员  赖少花 附注本案适用的主要法条及执行申请提示： （一）本案适用的主要法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 （二）执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。