江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0791民初833号 原告：珩星电子（连云港）股份有限公司，住所地连云港经济技术开发区宋跳昌兴路**。 法定代表人：卢金锋，总经理。 委托诉讼代理人：张思明，江苏港通陆桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王伟，该公司职员。 被告：董书屹，男，1992年2月2日生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：李海宁、吴子昂，江苏云港律师事务所律师。 原告珩星电子（连云港）股份有限公司（以下简称珩星公司）诉被告董书屹劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告珩星公司委托诉讼代理人张思明、王伟，被告董书屹委托诉讼代理人吴子昂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告珩星公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告劳动报酬46907.65元（工资5024.15元、提成41883.5元）及赔偿金22510.2元。事实与理由为：原告解除与被告之间的劳动关系于法有据,不应支付被告赔偿金,2019年的业绩提成也应按照实际业绩数额和根据约定的提成方式计算。连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）作出连劳某案字[2020]第30号仲裁裁决,认定事实不清，适用法律错误，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告董书屹辩称：原告解除与被告之间的劳动关系系违法解除，原告并无证据证明被告存在违反员工手册的事实，原告应当承担违法解除劳动合同赔偿金。原告称被告报销的发票大部分为假发票，实际上被告向原告报销相关费用须事先申请，征得领导同意才予以报销。每笔报销都有北京公司领导、财务人员、公司经理把关，按程序审核后才支付。根据原告制定的销售管理方案，原告并未全额支付被告业务提成，原告应当根据其制定的方案以及被告完成的业务全额支付销售提成。综上，请求法院依法判决。 本院经审理查明：2018年7月20日,被告董书屹入职原告珩星公司从事销售岗位工作,主要工作地点为北京市。原告按月向被告发放基本工资3600元/月,按年与被告结算业绩提成,一般为春节前结算。2019年1月29日,原告支付被告2018年度业绩提成20805.13元。 另查明，2019年11月22日,原告对被告作出《解除劳动合同通知书》，解除合同理由为：被告存在使用虚假发票报销的违规事实为由,依据其员工手册第二十二条第二项第3小项第(2)款“弄虚作假,为个人或小集团骗取经济利益和荣誉,情节恶劣并查证属实”,给予开除处理、解除与被告的劳动合同。另外，参照合同约定的基本工资3600元/月，扣除被告个人应承担的社会保险费、住房公积金后,原告尚欠被告2019年10月工资3026.36元、11月工资1997.79元,共5024.15元。 再查明，被告向市仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付拖欠被告的工资109743元(入职至离职的出差补贴29760元、2019年提成72783元、2019年10月及11月工资7200元);2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金34669元（11556.5元/月×1.5月×2倍）。市仲裁委于2020年4月24日作出连劳某案字[2020]第30号仲裁裁决，裁决一、原告支付被告劳动报酬46907.65元（工资5024.15元、提成41883.5元）、赔偿金22510.2元，合计69417.85元；二、对被告的其他仲裁请求不予支持。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于被告主张的2019年业绩提成，因原告提供的被告合同开票清单与被告提供的进口业务统计表及办公系统销售记录截图、国产业绩统计表及办公系统销售记录截图皆为各自单方制作，不能反映出被告真实的业绩数额，且数额存在较大差异，因此并不足以证明双方各自的主张，本院对双方主张的数额均不予支持。鉴于2018年与2019年的经济形势及原告的经营状况并无较大差别，本院参照2018年度被告的业绩提成数额,酌定被告2019年度业绩提成数额为41883.5元(20805.13元÷5.33月×10.73月)。 关于被告主张的2019年10月及11月的工资，依据劳动合同约定的基本工资3600元/月，扣除被告个人应承担的社会保险费、住房公积金，原告应支付被告2019年10月及11月的工资分别为3026.36元、1997.79元，合计5024.15元。 关于被告主动的违法解除劳动合同的赔偿金。原告据以解除劳动合同的理由为被告利用虚假发票报销、为个人或小集团骗取经济利益等,但原告所举证据本身不能证明被告利用虚假发票报销,其应就此承担不利后果,又因员工向单位报销相关费用,并非凭票即报,被告所陈述的报销费用事先经过申请和领导同意的意见,具有客观合理性,综上,对原告的解除理由,本院不予支持。原告属于违法解除劳动合同，其应支付被告赔偿金。因原告未提交被告在解除劳动合同前12个月的工资明细，本院酌定以月基本工资3600元及所认定的业绩提成数额为基础,计算被告劳动合解除前12的月均应发工资数额为7503.4元(3600元+20805.13元÷5.33月)。结合被告的工作年限,该赔偿金数额应为22510.2元(7503.4元/月×1.5月×2倍)。 关于被告主张的出差补贴，市仲裁委作出的连劳某案字[2020]第30号仲裁裁决未予支持。原、被告对此均未向法院提起诉讼，本院对被告的该项主张亦不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第八十七、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告珩星电子（连云港）股份有限公司全部的诉讼请求； 二、原告珩星电子（连云港）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董书屹劳动报酬工资5024.15元、提成41883.5元及赔偿金22510.2元，合计69417.85元； 三、对被告董书屹的其他请求不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告负担（原告已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。 审判员 徐 威 二〇二〇年九月三日 书记员 谢昊航 法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《江苏省工资支付条例》 第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 上诉须知 根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。