广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂14民终1094号 上诉人（一审原告）：崇左市美华企业管理有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市环山路（龙峡山小区**）第****房。统一社会信用代码：91451402MA5K9LF30J。 法定代表人：黄春美，该公司执行董事。 委托诉讼代理人:黄映彬,北京市鼎业(南宁)律师事务所执业律师。 被上诉人（一审被告）：青庆如，男，1985年8月19日出生，壮族，住广西壮族自治区崇左市江州区。 上诉人崇左市美华企业管理有限公司（以下简称美华公司）因与被上诉人青庆如劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2020）桂1402民初46号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 美华公司上诉请求：一、撤销一审判决,改判美华公司无须支付青庆如2015年7月17日至2018年9月30日延长工作时间的工资报酬3388.56元。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。根据《劳动法》及原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008] -2- 3号)的规定,劳动者每日工作不超过8小时,每月制度工作时间为20.83天,每月制度工作时长不超过166.64小时。美华公司实行综合计算工时工作制,根据考勤,青庆如在公司工作期间，平均每日工作不超过8小时，平均每月工作不超过166.64小时，不存在延长加班的事实。一审判决以每月30天，每月有4周,每周工作40小时为标准计算每月工作不能超过160小时违反了上述法律规定，计算错误；且除2月份外，每月有30天或31天,每月有4周零2天或4周零3天。故一审判决以青庆如每月工作时间超过160小时为由,认定其存在延时加班,并判决美华公司支付青庆如加班工资错误。 青庆如辩称，不同意美华公司的上诉意见。 美华公司向一审法院起诉请求：美华公司无需支付青庆如超时工作时间的加班工资3388.56元。 一审法院认定事实：美华公司系崇左石油分公司城生加油站管理服务业务的承办人。美华公司与青庆如均认可双方自2015年7月17日至2018年11月26日期间存在劳动关系，并于2015年10月31日，签订了为期3年的（2015年11月1日起至2018年12月31日止，无试用期）固定期限劳动合同。青庆如的工作岗位为加油员。工作内容是负责加油、销售加油卡及计账等。劳动合同约定，青庆如的工作实行综合计算工时工作制度。综合计算工时周期内平均工作时间不超过标准工作时间。青庆如月工资构成：保底薪资＋销售提成＋津贴＋奖励。美华公司制定的《考勤管理制度》《用工管理制度》和《薪酬分配管理制度》已公示，青庆如已获知并无异议且签字认可。美华公司对青庆如工作进行考勤的结果，每月都经青庆如签字确认。考勤表上明确注明“晚上20:00至次日8:00属于值班时间段”。值班时间，美华公司按照每值班一个小时，给予值班人员2元的值班津贴。值班津贴在每月工资表列明项目（值守津贴），青庆如对美华公司每月支付的工资均签字确认。根据美华公 -3- 司提供的已经青庆如签字确认的2015年7月至2018年10月《崇左石油公司城生加油站考勤表》和《员工薪酬发放明细表》，青庆如每月累计工作小时超过160小时属于延长工作时间的月份及应发工资如下：2015年9月份超过标准工作时间10小时，月应发工资3302.67元；2015年10月份超过标准工作时间15小时，月应发工资3514.40元；2015年12月超过标准工作时间10小时，月应发工资4103.90元；2016年1月超过标准工作时间16小时，月应发工资4932.55元；2016年10月超过标准工作时间6小时，月应发工资2293.16元；2016年12月超过标准工作时间9小时，月应发工资3271.04元；2017年3月超过标准工作5小时，月应发工资3279.47元；2017年5月超过标准工作时间5小时，月应发工资3294.47元；2017年7月超过标准工作时间5小时,月应发工资3327.07元；2017年12月超过标准工作时间6小时，月应发工资4204.67元；2018年3月超过标准工作时间6小时，月应发工资3682.87元；2018年4月超过标准工作时间5小时，月应发工资4522.57元；2018年6月超过标准工作时间1小时，月应发工资3977.07元；2018年9月超过标准工作时间5小时，月应发工资4150.47元。从2018年10月18日起青庆如在没有履行任何请假手续下就没有上班。2018年10月26日美华公司以青庆如旷工严重违反公司规章制度为由，以书面形式通知青庆如解除双方劳动关系，并于2018年10月28日通过EMS邮递寄送给青庆如，青庆如已经签收。青庆如在法定期间内向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认青庆如与美华公司之间存在劳动关系；2.美华公司向青庆如支付2015年7月17日至2018年9月30日超时加班费用204266元；3.美华公司支付青庆如超时加班费用204266元的25%经济补偿款51066.5元；4.美华公司支付解除劳动合同的经济补偿款11268元。2019年12月9日，崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲字[2 -4- 019]第112号仲裁裁决书，裁决：一、青庆如与美华公司自2015年7月17日起至2018年11月26日止期间存在劳动关系;二、本裁决发生法律效力之日起5日内，美华公司支付青庆如超时工作时间的加班费3388.56元；三、驳回青庆如其他仲裁请求。该裁决书于2019年12月19日送达美华公司。2020年1月3日，美华公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。美华公司与青庆如对于双方于2015年7月17日至2018年11月26日止的期间存在劳动关系没有异议。双方的劳动关系自2017年7月17日建立。美华公司与青庆如于2015年10月30日所签订的《劳动合同书》系其真实意思表示，内容合法，双方应按约严格履行。双方所争议的是青庆如是否存在超时加班的事实。根据双方签订劳动合同第九条约定，青庆如工作岗位为综合计算工时工作制。综合计算工时周期内平均工作时间不超过标准工作时间。执行标准工时制度每天不超过8小时，每周不超过40小时，如超过属于延长工作时间。根据双方的约定，以月30天为计算标准，每月有4周，每周工作40小时，青庆如每月工作时间应为160小时（40小时×4周），若青庆如每月累计工作小时超过双方约定的160小时标准的，属于延长工作时间。根据美华公司提供经青庆如签字确认的2015年7月至2018年10月《崇左石油分公司城生加油站考勤表》和《员工薪酬发放明细表》，可以证实青庆如在劳动存续期间累计有104个小时属于延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，美华公司应当依法支付工资报酬。根据《关于职工年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第二条的规定，日工资、小时工资的折算规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折为：小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天- -5- 104天）÷12月=21.75天。根据查明各月具体延长工作时间和当月对应发放的工资额。按照（发放工资额元/月÷21.75÷8小时×延长工作时间×1.5倍）的计算方法。青庆如以上104个延长工作时间的工资报酬总共为3388.56元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，判决：一、美华公司应于本案生效判决生效后10日内支付青庆如延长工作时间的工资报酬3388.56元；二、驳回美华公司的诉讼请求。案件受理费10元，由美华公司负担。 二审中，双方当事人均没有提交新的证据。美华公司对一审法院认定事实的异议：认定青庆如每月累计工作小时超过160小时属于延长工作时间错误。每月累计工作小时超过166.67小时才属于延长工作时间。对一审法院确认的其他事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。对美华公司提出异议的事实能否成立，本院将在判决部分予以评述。 本院认为，本案的争议焦点是：美华公司应否向青庆如支付延时加班工资。双方签订的《劳动合同书》约定执行综合计算工时制度。综合计算工时周期内平均工作时间不超过标准工作时间。虽劳动合同中并未明确青庆如所在岗位实行综合计算工时工作制的周期，综合考虑美华公司对青庆如以月为周期考勤，按月支付劳动报酬，本院认定青庆如的工时制度是以月为单位的综合工时制。因合同中并未约定青庆如的月工作时间，一审法院以每月4周，每周工作40小时计算青庆如的月工作时间为160小时，与月30天的计算标准相矛盾，该计算方式错误。根据劳社部发（2008）3号文的规定，法定每月工作时间为20.83天／月×8小时=166.64小时。则青庆如每月累计工作小时超过法定标准166.64小时的，属于延长工作时间，超过部分应支付不低于小时工资标准的150%的工资报酬。根据双方均认可的青庆如每月工作时长，美华公司应当支付青庆如2015年9月、10月、12月和2016年1月、 -6- 12月的延时加班工资合计932.52元，具体计算如下：2015年9月工资为3302.67元，核算小时工资为18.98元，延时加班时间为3.36小时，计算延时加班工资为：18.98元×3.36小时×1.5倍=95.66元；2015年10月工资为3514.4元，核算小时工资为20.2元，延时加班时间为8.36小时，计算延时加班工资为：20.2元×8.36小时×1.5倍=253.3元；2015年12月工资为4103.9元，核算小时工资为23.6元，延时加班时间为3.36小时，计算延时加班工资为：23.6元×3.36小时×1.5倍=119元；2016年1月工资为4932.55元，核算小时工资为28.35元，延时加班时间为9.36小时，计算延时加班工资为：28.35元×9.36小时×1.5倍=398元；2016年12月工资为3271.04元，核算小时工资为18.8元，延时加班时间为2.36小时，计算延时加班工资为：18.8元×2.36小时×1.5倍=66.56元。一审法院以月工作时间160小时为标准计算青庆如的延时加班工资错误，本院予以纠正。 综上所述，依照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2020）桂1402民初46号民事判决； 二、上诉人崇左市美华企业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向青庆如支付延长工作时间的工资报酬932.52元； 三、驳回上诉人崇左市美华企业管理有限公司的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人崇左市美华企业管理有限公司负担10元，青庆如负担10元。 本判决为终审判决。 -7- 审 判 长 梁丹杰 审 判 员 陆有帅 审 判 员 柳成功 二〇二〇年九月二十七日 法官助理 黄伟明 书 记 员 覃宇潇 附相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； -8- （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。