甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘01民终3097号上诉人（原审原告）：刘某某，女，汉族，住甘肃省永登县。委托诉讼代理人：段养平，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：兰州泰力电力设备有限公司，住所地兰州市西固区。法定代表人：彭力军，该公司经理。委托诉讼代理人：王吉刚，甘肃致中律师事务所律师。上诉人刘某某因与被上诉人兰州泰力电力设备有限公司（以下简称泰力公司）劳动争议一案，不服兰州市西固区人民法院（2020）甘0104民初362号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘某某上诉请求：1、撤销原审判决第一项并改判支持上诉人第一项、第四项、第六项诉讼请求，维持原审判决第二项、第三项；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、一审法院应当判令被上诉人拖欠的工资18200元（2019年6月-2019年12月，后计算至劳动合同解除之日）。2019年7月26日通知是单方撤销上诉人职位，并非直接解除劳动关系，且未给上诉人安排新的工作岗位，上诉人目前属于待岗状态。二、被上诉人应当向上诉人支付业务提成124474元。一审法院以团队业务提成分配的协议的真实性无法确认为由驳回上诉人该项诉讼请求不当。其真实性已经仲裁程序予以确认，且一审法院并未传唤王兆玲出庭作证，也未通知王兆玲参加本案诉讼，故一审法院以举证不能为由让上诉人承担责任不当。三、被上诉人应当为上诉人补缴2018年6月至解除劳动合同期间的养老、医疗、工伤、生育、失业等保险及住房公积金或因补缴不能时向上诉人支付相应赔偿金。泰力公司辩称，1、上诉人违反劳动合同的约定，无故不来上班，我公司已经通过通知、邮寄、登报公告等方式与上诉人解除劳动合同关系。2、经过对账，上诉人只完成了32%的任务，应当计提1%为6万余元，被上诉人已向上诉人团队支付10万元，上诉人未拿到该部分提成系团队内部矛盾。3、上诉人主张的1.5个月的工资是因为被上诉人每两个月发放一次工资，对上诉人未领取的工资，被上诉人已经做挂账处理，对于应报销的差旅费，被上诉人愿意予以报销。请求本院：驳回上诉，维持原判。刘某某一审诉讼请求：1.请求判令被告支付拖欠的工资18200元（暂从2019年6月份计算至2019年12月份，之后的工资计算至正式解除劳动合同之日）；2.请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金5200元；3.请求判令被告支付未签订劳动合同两倍工资差额24918.73元；4.请求判令被告支付业务提成124474元；5.请求判令被告支付差旅费用1681.5元；6.请求判令被告向原告补缴2018年10月15日至解除劳动合同期间的养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险及住房公积金或因补缴不能时向原告支付相应赔偿金；7.请求判令本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2018年10月15日原告刘某某供职于被告兰州泰力电力设备有限公司，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费。原告刘某某与案外人乔华、王兆玲共同就职于被告处，共同组成名为“河西大区”的业务团队，团队负责人为王兆玲。其工作职责为向片区内的电力企业销售相关的电力设备，其获取薪酬的方式为底薪加业务提成。原告的月工资为2600元，团队与被告间的提成方式为：“业务周期：2018年9月11日——2019年12月31日；团队业绩任务：2500万，浮动20%也视为完成任务。完成任务提成点：2%；未完成任务提成点：1%（低于20%浮动金额2000万）”。2019年7月原、被告因业务提成产生纠纷，同年7月26日被告会议决定撤销原告的职位，其业务另行安排人员接手，并要求原告办理交接清算手续。但对此双方未达成一致，原告亦再未出勤。之后，原告以要求被告支付工资等为由向兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019年10月8日兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案（2019）第105号裁决。原告不服裁决，向本院提起诉讼。另查明，2019年7月被告向王兆玲给付人民币10万元。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告请求被告给付差旅费1681.5元，被告对此无异议，原告的该项诉请本院予以支持。对原告提起的、被告持有异议的诉请作如下分析、认定：工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告在被告处工作，但被告至今未向原告发放2019年6月、7月的工资3900元。2019年7月26日被告会议决定撤销原告的职位，并要求原告同年7月底之前办理交接清算手续，但对此双方未达成一致。之后原告再未出勤。因此，原告向被告主张工资的期限应截止于2019年7月，被告向原告应给付的工资总额为3900元。原告要求被告给付因其违法解除劳动合同赔偿金5200元，但未提交相关具有证明力的证据予以证实。对于原告的该项主张不予支持。原告刘某某与案外人乔华、王兆玲共同组成业务团队，涉及的业务提成也系被告根据整个团队完成的业务量向团队整体计提的薪酬。在此情形下，本案原告以个人名义向被告追索业务提成需同时具备两个条件：一、团队应计提的业务提成数额明确具体，此系原、被告的争议焦点之一亦当属本案的裁判范围。二、团队成员内部分配团队业务提成时有可依据的、具有法律效力的分配协议。此事项不属于本案的裁判范围，原告向本院提交一份“兰州泰力电力设备有限公司河西区域团队业务提成分配的协议”，从形式上看，该协议系由王兆玲、刘某某、刘某某三人共同签署；从内容上看，该协议记载了如下内容，截止2019年7月27日团队收到被告给付的业务提成10万元，包括但不限于该10万元的团队所有业务提成在王兆玲、刘某某、乔华三人之间依照4︰3︰3的比例进行分配。且该10万元应于协议签署后三日内分配完毕。根据原告的诉请和陈述的事实，原告提交的“团队业务提成分配的协议”作为证据材料而言，无论在形式上还是在证明内容上都与案外人王兆玲密切关联，因此，该份证据材料的真实性不仅事关王兆玲的合法利益是否受到侵害，而且关乎原告应得业务提成的具体数额（原告称涉案业务提成其分文未得，而这显然与该份证据材料所记载的内容相左）。综上，原告关于业务提成的诉请成立与否，与其提交的“团队业务提成分配的协议”的真实性直接相关，而该协议的真实性必须由王兆玲出庭予以证实，但王兆玲却未出庭。对此负有举证义务的原告应承担相应的举证不能的法律后果。总之，由于原告未能举证证明其以个人名义向被告追索涉案业务提成的诉请具备前述的两个前提条件，因此对于原告的该诉请本院不予支持，原告就该诉请可以适当的方式向被告另行主张权利。根据《劳动合同法》及其《实施条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。由于原告未能举证证明其社会保险信息，即证明被告能够补缴社保的证据，该项主张不予支持；同时，原告主张因补缴不能时支付相应赔偿金，但未主张具体金额，亦无法支持，原告可另行主张。2018年10月原告刘某某即供职于被告兰州泰力电力设备有限公司，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，上述行为违反《劳动合同法》及其相关的法律规定，因此，原告要求被告给付未签订书面劳动合同两倍工资差额24918.73元的诉请符合相关法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条第一款之规定，判决：一、被告兰州泰力电力设备有限公司给付原告刘某某工资3900元；二、被告兰州泰力电力设备有限公司给付原告刘某某因未签订书面劳动合同两倍工资的差额24918.73元；三、被告兰州泰力电力设备有限公司给付原告刘某某差旅费1681.5元；四、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。以上第一、二、三项判项于本判决生效之日起十日内履行。案件受理费10元，由被告兰州泰力电力设备有限公司承担。二审中，双方均未提交新证据，原审判决认定案件事实正确，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，刘某某与泰力公司之间成立合法有效的劳动合同，双方均应按照合同妥善履行各自合同义务，在履行合同过程中未能如约履行各自义务的，应当承担各自的违约责任。关于刘某某要求泰力公司支付工资18200元、违法解除劳动合同赔偿金5200元的上诉请求，刘某某请求支付工资的期间为2019年6月至劳动合同解除之日，二审时，刘某某表示不认可其与泰力公司的劳动合同已经解除，双方劳动关系仍处于存续状态，故该两项上诉请求在逻辑上互不相容，且西固区劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳人仲案（2019）第105号裁决与本案一审判决均未对双方的劳动关系是否解除作出认定，故本院对刘某某要求违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求不予支持。工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。刘某某自2019年7月后离职后，再未向泰力公司提供劳动，故其要求泰力公司支付工资至劳动合同解除之日的上诉请求并无法律和事实依据，一审法院根据刘某某实际领取工资情况认定泰力公司向刘某某补发工资截至期间为2019年7月并无不当，二审予以维持。关于刘某某要求泰力公司支付业务提成124474元的上诉请求，西固区劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳人仲案（2019）第105号裁决认定：……其申请人团队业务提成无法核算，故申请人要求被申请人支付其业务提成的请求事项，本委员会不做裁决。根据上述认定，西固区劳动人事争议仲裁委员会就刘某某要求支付业务提成的仲裁请求在程序或实体上均未作出处理，故刘某某此项上诉请求未经仲裁前置程度审理，不宜在诉讼程序中予以审查，双方可就业务提成部分争议另行协商解决。关于刘某某要求泰力公司补缴2018年10月15日至解除劳动合同期间的养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险及住房公积金或因补缴不能时向原告支付相应赔偿金的上诉请求，各项社会保险补缴的事项不属于人民法院受理劳动争议案件审理范围，同时，刘某某也没有就因泰力公司未为其缴纳各项社会保险对其造成损失的具体数额及损害结果举证证明，故本院对刘某某的此项上诉请求亦不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；刘某某各项上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘某某负担。本判决为终审判决。审 判 长 李志勇审 判 员 邢定君审 判 员 谢格浊二〇二〇年九月三日法官助理 雷 婧书 记 员 曹梦婕