河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民初73号原告：关俊喜，男，1967年8月16日出生，满族，住辽宁省大连市金州区。委托诉讼代理人：柳矿生，河南中冶律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙丹丹，河南中冶律师事务所律师。被告：洛阳麦达斯铝业有限公司，住所地河南省洛阳市伊滨区孝文大道**。诉讼代表人：洛阳麦达斯铝业有限公司管理人。委托诉讼代理人：牛玲玲，洛阳麦达斯铝业有限公司管理人工作人员。原告关俊喜诉被告洛阳麦达斯铝业有限公司（以下简称洛阳麦达斯公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告关俊喜及其委托诉讼代理人柳矿生，被告洛阳麦达斯公司的委托诉讼代理人牛玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。关俊喜向本院提出诉讼请求：1．依法确认原告对被告享有经济补偿金差额213276.14元的职工破产债权；2．依法判令被告及管理人以破产费用支付原告双倍工资差额188232元、经济补偿金17112元；3．本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告从2001年9月28日入职工作，2018年6月12日洛阳麦达斯公司被洛阳中级法院宣布破产重整，随后几个月，关俊喜多次向管理人提出因企业欠薪申请协商解除劳动合同，其于同年11月19日收到《洛阳麦达斯铝业有限公司管理人对关俊喜协商解除劳动合同申请书回复及工作年限确认意见》的书面回复函，函中明确确认：截止2018年11月19日当事人连续工作年限17年零2个月，该工作年限是截至确认日洛阳麦达斯公司与当事人解除劳动合同计算经济补偿金的工作年限，管理人给予确认，在洛阳麦达斯公司被宣告破产或重整过程中，与全厂职工一并予以公示。2019年3月15日洛阳市中级法院作出（2018）豫03破15-15号裁定书，裁定被告企业破产清算，当事人累计工作年限17.5年，对此原告与被告及管理人均无异议。但对于计算原告经济补偿金的方法，依照《劳动合同法》第九十七条第三款规定，经济补偿金应当分段计算，即2007年12月31日之前按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定计算，该期间的计算工作年限应为6.5年，以此计算7个月的经济补偿金应以劳动合同终止前12个月的平均工资即28170元为基数，该期间的经济补偿金应为197190元（28170元×7）；对于2008年1月1日之后到破产之日工作年限计算应为11.5年，以此计算11.5个月的经济补偿金，依照《劳动合同法》第四十七条第二款规定，该期间应以本地区上年度职工月平均工资（2018年洛阳城镇非私营单位在岗职工年平均工资为65974元）的三倍为基数计算即189675.14元（5497.83元×3×11.5），由此计算两段期间的经济补偿金共计为386865.14元，而管理人于2020年3月19日公示确认原告的经济补偿金为173589元，相差213276.14元，属于明显的认定错误。对于原告主张的双倍工资差额和经济补偿金的请求，因原告从破产之日劳动合同终止后，还一直为企业破产清算做善后工作，直至2020年3月份，期间破产企业虽缴纳社保但一直没有与当事人签订任何劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条和《破产法》第四十一条规定，应当支付双倍工资差额188232元（17112元×11月），并应支付1个月经济补偿金17112元。对经济补偿金的差额以及应当支付的双倍工资差额部分，原告向管理人提出更正后，管理人不予更正。现诉至法院，望判如所请。被告洛阳麦达斯公司辩称，一、2018年6月12日洛阳市中级法院受理洛阳麦达斯公司破产重整，并且根据《中华人民共和国企业破产法》第十五条规定向留守人员予以公告，公告明确规定：洛阳麦达斯公司法定代表人、财务管理人员和其他经营管理人员，自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，应承担下列义务：（一）妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料；（二）根据人民法院、管理人的要求进行工作，并如实回答询问；（三）列席债权人会议并如实回答债权人的询问；（四）未经人民法院许可，不得离开住所地；（五）不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。（六）管理人接管时，应向管理人办理移交手续，并答复有关财产及业务的询问。依据公告及《破产法》第十五条规定管理人并不是用工主体，在破产期间管理人不可能与任何人签订劳动合同，故也不应支付其双倍工资188232元及2020年经济补偿金17112元。二、关于确认被告支付经济补偿金差额213276.14元，无法律依据。根据关俊喜提供的2018年11月12日管理人回复意见第二条可知，管理人（一）根据《破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（三）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六款之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（四）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述规定，管理人不应支付超出十二个月的经济补偿金。三、关俊喜职工债权确认数额173589元补偿标准均是按其提交的数据计算，年限是根据法律规定12年计算。洛阳麦达斯公司2018年6月12日裁定受理破产重整，管理人进入后就对职工债权进行登记、审查，分别于2019年3月公示第一批及2020年3月公示第二批。关俊喜经济补偿金的计算方式为：破产宣告日前十二个月工资即2018年4月至2019年3月平均月工资计算为28170元，高于洛阳市城镇非私营单位在岗职工月平均工资3倍，故按其协商解除劳动合同申请书中第二阶段的14466.75元×12=173589元。综上，管理人查明事实清楚，适用法律正确，公示数据是依法进行，不应再对原告支付双倍工资及经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人举证、质证情况，本院认定事实如下：洛阳麦达斯公司成立于2011年4月6日，吉林麦达斯铝业有限公司为其股东，出资比例100%。本院于2018年6月12日作出（2018）豫03破申15号民事裁定，受理债权人郑州市豫中轻金属机械有限公司、郑州市中坤电力有限公司申请债务人洛阳麦达斯公司重整申请，并于同日指定洛阳兴达破产清算服务有限公司、河南千业律师事务所为该公司管理人，2019年3月15日，本院宣告对该公司进行破产清算。关俊喜于2001年9月入职吉林麦达斯铝业有限公司工作，受该公司指派，2017年7月到洛阳麦达斯公司工作。2017年7月24日，洛阳麦达斯公司与关俊喜签订《劳动合同书》，关俊喜在该公司从事物流、财务工作。2020年3月，洛阳麦达斯公司管理人对第二批职工债权确认名单进行公示，确认关俊喜的经济补偿金为173589元。关俊喜在洛阳麦达斯公司重整及破产清算期间作为留守人员仍在该公司工作至2020年3月。本院认为，本案的争议焦点为：1．原告的经济补偿金数额及被告管理人对原告经济补偿金数额的确定是否正确；2．原告诉求被告及管理人以破产费用支付其双倍工资差额188232元及经济补偿金17112元是否应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位因被依法宣告破产与劳动者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关俊喜2001年9月入职吉林麦达斯铝业有限公司工作，受该公司指派，2017年7月到洛阳麦达斯公司工作，2019年3月15日，洛阳麦达斯公司被依法宣告破产，关俊喜与洛阳麦达斯公司的劳动合同终止，洛阳麦达斯公司应当向关俊喜支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，本案关俊喜请求在计算支付经济补偿金时，把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，应当予以支持，关俊喜的工作年限应自2001年9月计算至2019年3月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。2017年洛阳城镇非私营单位在岗职工年平均工资为57863元，关俊喜在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为28170元，高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，故向其支付经济补偿金的数额应为57863元/12×3×12=173589元。被告管理人对原告经济补偿金公示数额为173589元，具有事实和法律依据，是正确的。关俊喜诉求其经济补偿金应分二段计算，并据此计算得出数额386865.14元，差额213276.14元，系对劳动合同法相关规定理解适用错误，依法不能成立，本院不予支持。2019年3月15日，洛阳麦达斯公司被宣告破产清算，此后关俊喜仍在该公司作为留守人员为企业破产清算进行工作至2020年3月，在此期间，关俊喜与该公司或管理人之间并非形成劳动关系，且也已支付了其相应工作报酬。故关俊喜认为在此期间双方形成劳动关系并要求被告及管理人以破产费用支付其未签订劳动合同双倍工资差额188232元及经济补偿金17112元，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国破产法》第四十八条规定，判决如下：驳回关俊喜的诉讼请求。案件受理费10元，由关俊喜负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省高级人民法院。审判长  苏晓明审判员  杨元卿审判员  付爱丽二〇二〇年九月二十一日书记员  刘冰冰