新疆生产建设兵团霍城垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵0401民初265号 原告：新疆宏远辰峰混凝土制品有限责任公司，统一社会信用代码91654023396185290F，住所地新疆可克达拉市洛河西路**。 法定代表人：金勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：田瑞，男。 委托诉讼代理人：许文洁，新疆元正盛业（伊宁）律师事务所律师。 被告：刘梦媛，女，1987年5月20日生，汉族，可克达拉市六十六团无业人员，住第四师六十六团。 原告新疆宏远辰峰混凝土制品有限责任公司与被告刘梦媛劳动合同纠纷一案,本院于2020年5月18日立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告新疆宏远辰峰混凝土制品有限责任公司的委托诉讼代理人田瑞、许文洁，被告刘梦媛到庭参加诉讼。2020年7月27日，因疫情防控原因，本案依法中止审理，疫情居家隔离解除后，本院于同年9月3日恢复本案的审理。本案现已审理终结。 原告新疆宏远辰峰混凝土制品有限责任公司向本院提出诉讼请求:1.请求法院依法判令原告无需向被告支付赔偿金42900元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告与被告之间的劳动争议纠纷，经第四师劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，要求原告于裁决生效后10日内支付被告赔偿金42900元。原告认为其不存在的违法终止劳动合同的情形，无需向被告支付赔偿金42900元。理由如下：1.原告与被告签订的是一年期的固定期限劳动合同，其期限自2019年1月1日至2019年12月31日，该份劳动合同到期后，根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：“劳动合同期满的……”。原告终止与被告劳动合同关系，并不是违法解除，所以不应当向被告支付赔偿金。仲裁机构依据《劳动合同法》第四十八条的规定要求原告向被告支付赔偿金，是适应法律错误；2.原告多次通知被告，劳动合同已到期，原告不再与被告续签劳务合同，要求被告办理工作交接及终止劳动合同手续，因被告不同意，并拒绝办理，并直接申请仲裁；3.仲裁机构认定事实错误。依据劳动合同法规定，解除劳动合同的，被告应当按照约定办理工作交接，应当支付经济补偿金，在办理工作交接时支付。原告不支付经济补偿金的行为是违反了劳动合同法的规定，属于违法行为，但并不是违法解除劳动合同的行为，所以仲裁机关认定事实错误。综上，仲裁机构认定事实和适应法律错误，请求法院查明案件事实，支持原告的诉讼请求。 被告刘梦媛辩称，本人于2014年8月24日进入新疆宏远辰峰混凝土制品有限责任公司工作，已有5年4个月的工作经历。有关证据已经向仲裁机构提交，也通过第四师劳动仲裁委的认定，足以证明被告与原告之间形成了事实劳动关系。2020年1月1日原告告知被告不与被告再续签劳动合同，同年1月21日原告停止给被告缴纳养老保险，被告并未接到原告任何相关解除劳动合同的通知。根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应该依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故第四师劳动仲裁委的裁决是正确的，请求法院予以维持劳动仲裁委的裁决。 本院经审理认定事实如下:对双方当事人没有争议的事实即被告刘梦媛于2014年8月24日至2019年12月31日在原告新疆宏远辰峰混凝土制品有限责任公司工作。原被告双方最后一次签订劳动合同是自2019年1月1日至2019年12月31日，被告刘梦媛在2019年的平均月应发工资为3900元。原告分别于2020年1月1日、1月21日、3月11日告知了被告劳动合同已解除、养老保险已停止，不再与被告签订劳动合同的事实，本院予以确认，并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院分析认定如下：原告提交的1.2019年1月1日签订的劳动合同，拟证明原被告双方签订的一年期的固定劳动合同，期限是自2019年1月1日至2019年12月30日到期，该合同到期后，原告是依照该合同的约定依法解除劳动合同的，并非是违法解除。该证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，本院对劳动合同书的证明效力予以确认，对其证明原告与被告解除劳动关系合法的，本院不予采信。理由如下：虽然《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的……”。但是该法第四十六条第（五）款款规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。故对原告依照合同约定解除劳动合同，不是违法解除的证明目的，本院不予采信；2.2019年11月29日的劳动合同到期告知书，拟证明原、被告双方是协商一致的，被告是自愿终止劳动关系，原告不存在违法终止劳动合同的情形。虽然该证据来源合法，内容合法，与本案有关联性，但是该告知书有四处空白处留给员工签字的，本案的被告在前三处签字并捺印，在第四处即“本人xxxx认可劳动合同于2019年12月31日到期，且不愿再和公司续签劳动合同，并承诺于2019年12月31日前完成本人工作交接”未签字，也未捺印，从而可以证明被告是愿意与原告续签劳务合同留在原告处继续工作，故对其证明目的，本院不予采信；3.解除（终止）劳动合同证明书附件3、解除（终止）劳动合同通知书附件6、解除劳动合同协议书附件8中签字盖章处仅有原告的印章，其余空白处均没有填写，更没有被告刘梦媛的签字和捺印。被告提交的录音资料一份，拟证明原告已经与被告解除劳动关系，不愿意再与被告签订劳动合同，并非被告自愿解除劳动关系的，因该证据的证明目的原告方在仲裁和庭审过程中是认可的，故对其证明目的，本院予以采信。 本院依据被告的申请，调取了原、被告双方在第四师劳动人事争议仲裁委员会仲裁时提交的2015年6月8日签订的固定期限劳动合同书、参保人员历年缴费情况表、短信转账记录等证据，以及劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录等证据材料在卷佐证。 被告刘梦媛于2014年8月24日至2019年12月31日在原告新疆宏远辰峰混凝土制品有限责任公司工作。2015年6月8日原、被告双方签订了劳动合同，原告从2015年7月起每年为被告缴纳了养老保险至2019年12月份。原、被告双方最后一次签订劳动合同是自2019年1月1日至2019年12月31日，被告刘梦媛在2019年的平均月应发工资为3900元。2020年1月1日，被告接到电话通知，原告不在和被告签订劳动合同，1月21日被告接到原告的工作人员曹冉电话通知，原告已经停止为其缴纳社会养老保险行，3月11日被告来到原告处，询问有关事宜时，被告知被告的劳动合同已到期，原告不再与被告签订劳动合同。原告从未给被告送达过书面解除（终止）劳动合同通知书等书面手续。2020年3月17日被告向第四师劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年4月24日四师劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告于裁决生效后十日内支付被告赔偿金42900元。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的……”。但是该法第四十六条第（五）款规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。本案中的被告刘梦媛于2014年8月到原告新疆宏远辰峰混凝土制品有限责任公司工作至2019年12月31日止，已工作五年四个月之久，双方已经形成固定的劳动关系。虽然原告在2019年11月29日与原告签订了劳动合同到期告知书，但是被告并未在劳动合同到期告知书中的第二页“XXXX不愿再和公司续签劳动合同书”处签字捺印。2020年1月1日原告直接终止与被告的劳动合同，随后又终止了被告养老金的缴纳，直至3月份疫情居家隔离结束，原告亦未给被告送达和办理终止劳动合同书面手续，也未按《劳动合同法》有关规定支付被告终止劳动合同的经济补偿金，原告终止与被告的劳动合同关系系违反法律规定。《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金”，该合同法第四十七条还规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。在仲裁和诉讼过程中原告坚持不同意调解，从仲裁至今原告无继续与被告签订劳动合同的诚意，更无支付赔偿金的意思表示。 综上，依据法律和本案查明的事实，原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第四十四条、第四十六条第五项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定判决如下： 一、驳回原告新疆宏远辰峰混凝土制品有限责任公司的诉讼请求； 二、原告新疆宏远辰峰混凝土制品有限责任公司支付被告刘梦媛经济补偿42900元，于本判决生效后三日内给付。 案件受理费10元，由原告新疆宏远辰峰混凝土制品有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第四师中级人民法院。 审判员 赵 杰 二〇二〇年九月十二日 书记员 冶文贵