河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终7451号上诉人（原审原告）：洛阳金凯悦大酒店管理有限公司，住所地河南省洛阳市洛龙区望春门街。法定代表人：孙士德，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙蕾，该公司经理，特别授权。委托诉讼代理人：郭爱国，该公司员工，一般代理。被上诉人(原审被告)：韩素杏，女，汉族，1958年9月3日生，住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：韩龙苗，男，汉族，1973年4月10日生，住河南省洛阳市洛龙区，系韩素杏弟弟，特别授权。委托诉讼代理人：王露丹，河南君信合律师事务所律师。上诉人洛阳金凯悦大酒店管理有限公司（以下简称金凯悦公司）因与被上诉人韩素杏劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初4943号民事判决，向本院提起上诉，本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人金凯悦公司的委托诉讼代理人郭爱国、孙蕾，被上诉人韩素杏的委托诉讼代理人王露丹、韩龙苗均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。金凯悦公司上诉称：1、撤销一审判决；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误，金凯悦公司与韩素杏之间是劳务关系，而不是劳动关系。一审法院判决适用法律错误，而作出错误的判决。二、韩素杏的行为无法证明和企业有关，是自我的个人行为。三、2019年3月25日，韩素杏向金凯悦公司邮寄了劳动关系解除通知书，解除了聘用关系。韩素杏和金凯悦公司在2017年6月30日合同到期后，双方未续签合同，双方之间不存在任何关系。2、金凯悦公司向一审法院提供了原来关于劳务关系的一审、二审判决书的证据均未被采纳。3、一审法院在审理本案中没有采纳金凯悦公司提供的证据，韩素杏隐瞒本人属于洛阳市城乡居民，而不是他本人所说的进城农民工身份，其本人也参加了洛阳市城乡居民基本养老保险和基本医疗保险。请求二审法院依法支持上诉人金凯悦公司的上诉请求。韩素杏答辩称：一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请驳回金凯悦公司的上诉请求。韩素杏自2015年5月29日入职，2016年7月与金凯悦公司签订了劳动合同，合同期限一年，2017年5月22日发生了工伤事故，该工伤认定程序合法，且经过河南省高级人民法院最终审理，于2019年4月10日作出（2018）豫行申2199号行政裁定书，认定了韩素杏主张其在工作时间、工作地点因工作原因受伤，其陈述具有合理性，金凯悦公司并未提出充分证据予以反驳，应认定韩素杏的主张成立。韩素杏本人为农民，不是办理过退休手续的工人，故其虽然签订劳动合同时达到法定的退休年龄，其在工作时受伤，仍可认定为工伤，不存在相反的法律规定，因此最终驳回了金凯悦公司的再审申请。而金凯悦公司在劳动合同期内未给韩素杏缴纳社保。而本案审理的就是由金凯悦公司缴纳社保的问题，因此一审法院认定金凯悦公司应当缴纳韩素杏一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等事实清楚，因此请求法院依法驳回金凯悦公司的上诉请求。金凯悦公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令撤销洛龙区劳动争议仲裁委员会洛龙劳人仲案（2019）第172号仲裁裁决；2、对韩素杏歪曲事实，给金凯悦公司企业造成大量精力投入处理该恶意侵权案件造成的人员工作时间、交通等其他损失费合计15000元。庭审中，原告明确放弃前述第2项诉讼请求。一审法院认定的事实：2016年7月25日，韩素杏（乙方）与金凯悦公司（甲方）签订《劳动合同书》。合同第一条约定，本合同为固定期限合同；本合同于2016年7月1日生效，其中试用期至2016年7月31日止；本合同于2017年6月30日终止。第二条约定，乙方同意根据甲方工作需要，安排在前厅保洁岗位工作。第三条约定甲方安排乙方执行标准工时制度；执行标准工时的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时；甲方按规定安排乙方带薪年休假和在国家法定节假日休假。第四条约定，甲方每月15日以前以货币形式支付乙方工资，甲方对乙方实行基本工资+考评+绩效+工龄工资制度；乙方工资标准为每月1700元，其中基本工资每月1600元；乙方在试用期间的工资每月1600元。第五条约定，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）；乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行；女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。合同签订以后，原告正常在被告处上班，被告每月给原告发工资。2017年5月22日晚，韩素杏在上班的过程中，将脚扭伤。2017年5月23日，韩素杏至中国人民解放军第一五〇中心医院门诊部治疗，伤情诊断为左踝关节扭伤、左内踝尖骨折，韩素杏花费医疗费657.6元。之后，韩素杏未再到金凯悦公司处上班。2017年11月15日，洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社工伤认字[2017]第818号《认定工伤决定》，认定韩素杏受到的事故伤害为工伤。金凯悦公司不服，向洛阳市人民政府提起行政复议，洛阳市人民政府于2018年3月6日作出洛政复决字[2018]第21号《行政复议决定书》，决定维持前述认定工伤决定书。金凯悦公司对该复议决定不服，向洛阳市西工区人民法院提起行政诉讼，请求依法撤销前述认定工伤决定书和行政复议决定书。洛阳市西工区人民法院于2018年5月10日作出（2018）豫0303行初36号行政判决书，判决驳回金凯悦公司的诉讼请求。金凯悦公司不服判决提起上诉，洛阳市中级人民法院审理后于2018年8月23日作出（2018）豫03行终216号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。后金凯悦公司向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2019年4月10日作出（2018）豫行申2199号行政裁定书，认定“韩素杏主张其在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，其陈述具有合理性，而金凯悦公司并未提出充分证据予以反驳，应认定韩素杏的主张成立。韩素杏本人为农民，不是办理过退休手续的工人，故其虽然签订劳动合同时达到法定的退休年龄，其在工作时受伤仍可认定为工伤，不存在相反的法律规定”，并裁定驳回金凯悦公司的再审申请。另查明，2018年12月27日，洛阳市劳动能力鉴定委员会下发洛劳鉴工伤［2018］G181198号洛阳市劳动能力鉴定结论通知书，认定韩素杏工伤伤残为拾级。韩素杏支出鉴定费400元。2019年3月25日，韩素杏向金凯悦公司通过顺丰速运向金凯悦公司邮寄了劳动关系解除通知书，要求解除与金凯悦公司的劳动关系。2019年3月27日，韩素杏因工伤赔偿与金凯悦公司发生争议，遂向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月30日作出洛龙劳人仲案字［2019］第172号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金11900元、一次性工伤医疗补助金32076元、一次性伤残就业补助金32076元；二、被申请人支付申请人工伤医疗费657.6元；三、被申请人支付申请人6个月的停工留薪期工资10200元；四、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费400元；五、被申请人支付申请人交通费200元。金凯悦公司不服该仲裁裁决，遂向该院提起诉讼。一审法院认为：《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。被告韩素杏在工作中受伤且已经相关部门作出工伤认定，其伤情经劳动能力鉴定为伤残拾级。工伤职工凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”《中华人民共和法国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。因原告金凯悦公司未为被告韩素杏缴纳社会保险费，故韩素杏无法从工伤保险基金中获得工伤保险待遇赔偿，理应由原告金凯悦公司承担赔偿责任。因此，本案原被告双方应为工伤保险待遇纠纷。根据前述规定，被告韩素杏因此次事故受伤花费的医疗费657.6元、劳动能力鉴定费400元，应由原告金凯悦公司负担。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》“工伤职工停工留薪期分类目录”的规定，韩素杏的停工留薪期应为6个月；故金凯悦公司应支付韩素杏6个月的停工留薪期工资为1700元/月×6=10200元。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”2019年3月25日被告韩素杏向原告金凯悦公司邮寄了劳动关系解除通知，解除了聘用关系。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金十级六个月；一次性伤残就业补助金，十级六个月。根据河南省社会保障局《关于使用2018年城镇非私营单位在岗职工年平均工资的通知》（豫社保〔2019〕29号），2018年度洛阳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为65974元。因此原告金凯悦公司应向被告韩素杏支付一次性伤残补助金1700元/月×7=11900元；一次性工伤医疗补助金65974元/年÷12×6=32987元；一次性伤残就业补助金为65974元/年÷12×6=32987元。被告韩素杏提交的交通费票据不显示支出时间，不能证明与本案的关联性，对其主张交通费200元，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条之规定，判决：一、原告洛阳金凯悦大酒店管理有限公司应于本判决生效后十日内支付被告韩素杏一次性伤残补助金11900元、一次性工伤医疗补助金32987元、一次性伤残就业补助金32987元；二、原告洛阳金凯悦大酒店管理有限公司应于本判决生效后十日内支付被告韩素杏6个月的停工留薪期工资10200元；三、原告洛阳金凯悦大酒店管理有限公司应于本判决生效后十日内支付被告韩素杏医疗费657.6元；四、原告洛阳金凯悦大酒店管理有限公司应于本判决生效后十日内支付被告韩素杏劳动能力鉴定费400元；五、驳回原告洛阳金凯悦大酒店管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告洛阳金凯悦大酒店管理有限公司承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的基本事实一致。本院认为：韩素杏在金凯悦公司上班的过程中将脚扭伤，双方因工伤保险待遇赔偿问题引发本案纠纷。洛阳市人力资源和社会保障局已作出韩素杏受到的事故伤害为工伤，且经过人民法院的生效判决作出认定，符合法律规定，现金凯悦公司仍以其与韩素杏之间不存在劳动关系为由而上诉主张韩素杏不构成工伤及不能享受工伤待遇等问题，显然与生效判决所认定的事实相背，故本院对其上诉主张不予支持。韩素杏的伤情经鉴定为伤残拾级，金凯悦公司未为韩素杏缴纳社会保险费，故韩素杏无法从工伤保险基金中获得工伤保险待遇赔偿，金凯悦公司对其应当承担赔偿责任。一审法院对其认定并无不当，本院予以维持。综上，洛阳金凯悦大酒店管理有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由洛阳金凯悦大酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵广云审判员  杨元卿审判员  付爱丽二〇二〇年九月二日法官助理李光东书记员雷心怡