湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初5850号原告:海南海航物业管理股份有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉中路**涂家冲移动通讯大楼附**303。法定代表人:刘永东，总经理。委托诉讼代理人:康乐乐，女，1987年12月17日出生，汉族，系公司员工，住湖南省长沙市芙蓉区。被告:曹建，男，1981年1月16日出生，汉族，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：易天成，湖南瑾辉律师事务所律师。原告海南海航物业管理股份有限公司长沙分公司（以下简称海航物业长沙分公司）诉被告曹建劳动争议一案，本院于2020年6月9日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告海航物业长沙分公司的委托诉讼代理人康乐乐、被告曹建及其委托诉讼代理人易天成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海航物业长沙分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告经济补偿金36702元；2、判决仲裁费用、诉讼费用由被告承担。被告曹建辩称，1、长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2020）第316号裁决书认定的事实清楚，证据充分，人民法院应驳回原告的诉讼请求；2、原告提交的“关于给予曹建处分通报”及调查情况、调查报告系原告单方作出，作出的处罚决定，合法性及关联性均存疑，该证据仅能表明原告对被告进行过不合理的处罚，不能证明原告解除劳动合同的合法性；3、原告称被告已知悉《长沙分公司人事异动考核奖励办法》并负责管理这项工作无事实及法律依据。被告虽于2014年签字确认了《海航物业员工手册》，但原告就该手册并未安排被告培训学习，原告未举证证实其提交的《长沙分公司人事异动考核奖励办法》经过全体职工或者职工代表或工会的讨论程序、协商程序，原告亦没有公示告知被告相关规章制度及岗位职责，且该办法只笼统的说被告负有统筹管理责任，即便依据该办法，被告也仅需呈报外包员工入离职报告而非调岗报告，徐涛并未离职，只是调岗，被告并未违反规定未上报徐涛离职信息，监控室队员的班务也并非由被告负责安排。综上，原告解除被告劳动关系属于违法解除；4、原告提交的证据不足以证实被告给原告公司造成实际损失30000余元，徐涛岗位职责由外包公司安排队员代班完成，原告并未存在空岗支付费用的事实。被告提交的证据反而能证明原告已于2020年2月29日前已经收到退回的服务费；5、关于原告提交的“关于曹建处分会议纪要”，被告在会议中仅认可半天旷工，并未认可在徐涛事件中收受利益，亦未自认严重违反规章制度。经审理查明：原告海航物业长沙分公司曾用名为海南一卡通物业管理股份有限公司长沙分公司，于2019年5月20日更名为海南海航物业管理股份有限公司长沙分公司。被告曹建于2011年6月1日入职原告处。2018年5月31日，被告曹建向原告提交《续签劳动合同申请书》，陈述双方于2016年5月31日签订了劳动合同，合同截至日期为2018年5月30日，现劳动合同到期在即，故申请续订2018年5月31日至2020年5月30日的劳动合同。同日，被告与原告签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年5月31日至2020年5月30日止，由被告在原告的服务网点物业管理部门从事物业部区域主管工作，负责长沙县物业组整体管理工作，对长沙县××大楼的保安、保洁、客服、维修等物业改组进行整体管理；被告按标准工时制确定工作时间，基本工资为1580元／月，原告于每月28日向被告支付上月工资，如遇节假休息日，发放日提前至最近1个工作日。其中，合同第八条约定，被告具有下列情形之一的，原告可立即解除合同：......；3、严重违反原告规章制度或劳动纪律的，被告出现包括但不限于以下情形时，视为严重违反原告的规章制度或劳动纪律：（1）、违反岗位职责和操作流程，致使原告遭受1000元以上经济损失或导致原告声誉严重受损；......；第十七条约定，被告确认签署本合同时已知悉并自愿遵守原告依法制定的包括但不限于《岗位职责》、《工作流程》、《员工手册》等各项规章制度。2019年5月31日，原告下发《关于加强海航物业长沙分公司人事异动管理的业务通告》并附《长沙分公司人事异动考核奖惩办法》，该考核奖惩办法第2.2.6条规定，外包员工入离职邮件呈报延期超过15个自然日的，属于严重违纪情形，将对项目相关责任人给予解除劳动合同处分，并给予相对应经济处罚。2019年6月4日，被告曹建作为培训讲师对长沙县区域的保安人员作了《关于加强海航物业长沙分公司人事异动通告》的培训。2020年2月28日，原告在对长沙县物业区域移动项目进行检查过程中，发现被告曹建负责管理区域内的南宁市众安保安服务有限公司监控室外包人员徐涛于2019年8月22日入职，自2019年9月15日至2020年2月28日均未在监控室岗位履职，被告曹建也未履行人员异动呈报义务，导致原告仍按照徐涛在岗标准核算了外包费用。2020年3月16日，原告向长沙分公司工会委员会作出《关于解除曹建同志劳动合同的通知》，陈述被告曹建屡次出现对负责管理区域内外包人员监管不到位的问题，给公司造成了经济损失，情节严重。此外，被告在未向上级领导申报的情况下，擅自离岗，给项目造成工作被动。被告严重违反了用人单位的规章制度，故公司决定与被告曹建解除劳动合同。通知还载明若未在2020年3月23日前书面提出意见，视为同意。2020年3月23日，原告作出关于给予曹建解除合同处分的通报。后原告向曹建作出《解除劳动关系通知书》，通知载明：曹建的最后工作日为解除劳动合同当日，工资将支付至最后工作日即2020年4月8日，并要求被告于2020年3月31日前办理交接及离职手续。原、被告由此产生纠纷，被告遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付经济赔偿金73404元，该仲裁委员会于2020年5月11日作出长劳人仲案字第（2020）第316号《裁决书》，裁决原告向被告支付经济补偿36702元，原告因不服该决定，遂诉至本院。另查明，庭审中，原、被告双方对被告曹建月工资标准为4078元的事实均予以认可。根据原告提交的微信聊天记录，证实被告曹建通过微信方式向原告汇报长沙县移动项目区域内的外包员工异动情况，包括外包员工入职、离职和监控室保安异动至门岗等情况，但被告曹建并无向原告汇报徐涛异动情况的相关记录。还查明，原告曾于2017年2月20日作出《关于给予曹建处分的通报》，陈述被告曹建利用职务之便欺瞒公司、弄虚作假，套取外包保安服务费用，其行为严重违反了公司规章制度，给公司造成一定经济损失，严重影响了公司声誉和形象，故决定给予移动项目长沙县物业组秩序维护队队长曹建降级为领班，并扣发6个月绩效工资处分。还查明，2019年9月16日，海南海航物业管理股份有限公司（甲方）与南宁市众安保安服务有限公司（乙方）签订《海航物业中南分公司秩序维护外包框架协议》，约定因甲方下属各物业管理处根据实际工作需要，编制工作岗位数量，南宁市众安保安服务有限公司根据工作岗位数量向甲方委派相应数量的秩序维护员，负责各项目的防火、防盗、外围巡逻、车场管理等安全保卫工作，由甲方支付相应的服务费用，合同期限为壹年，自2019年9月16日至2020年9月15日。协议第6.15条约定，甲方有权随时核查乙方按合同人数核查岗位人数，如实际上岗人数出现与合同人数不一致或出现空编、挂空饷等现象，则扣月服务费20%，并有权根据岗位编制人数追回相关服务费，累计不得超过2次，如出现第二次，甲方有权单方面终止合同。2019年9月、10月、11月、12月，原告均向南宁市众安保安服务有限公司支付了外包保安劳务服务费用，其中，也包括了徐涛每月的劳务服务费用。2020年3月19日，南宁市众安保安服务有限公司出具《移动项目长沙县保安情况说明》，陈述长沙县保安队员徐涛从8月份入职开始，在监控室工作，月工资2700元，从9月份开始让队员代班，其工资则按3000元每月的标准付给加班的同事，公司每月增加300元费用，虽然徐涛未上班期间一直在待岗状态，但只要需要随时可以上班，在经过相关领导提醒此举违反了原告的规章制度后，南宁市众安保安服务有限公司第一时间要求徐涛正常上岗，并请求原告予以谅解，其无力承担高额罚款。原告陈述，因被告曹建工作失职，原告已向南宁市众安保安服务有限公司追回经济损失13000元，并收取违约金2000元。根据被告曹建提供的《海航物业秩序维护服务考核表》，证实原告对南宁市众安保安服务有限公司于2020年2月29日进行考核，原告追回多支付的服务费13427元及考核服务费2000元，共计15427元。南宁市众安保安服务有限公司的负责人予以签字确认。被告曹建陈述，监控室队员的班表及加班统计情况均不是由被告负责安排，被告在原告处的工资待遇和工作不符合，监控室队员徐涛因南宁市众安保安服务有限公司的要求经常调岗，其工作职责由监控室其他六名队员张泽洋、王正良、彭鲲、何四海、肖迪武、王林轮流顶替，原告并未存在空岗支付费用的事实，原告并不存在财产上的损失。还查明，原告陈述，海南海航物业管理有限公司系中国移动通信集团湖南有线公司长沙分公司物业服务提供方，双方一直存在物业服务合同关系。2020年2月27日，双方再次就物业服务签订合同，合同约定由海南海航物业管理有限公司负责中国移动通信集团湖南有线公司长沙分公司市区及区县公司范围内的物业管理服务，合同12.2约定，若海南海航物业管理有限公司存在违约，中国移动通信集团湖南有线公司长沙分公司将予直接扣款。2020年7月2日，中国移动通信集团湖南有线公司长沙分公司就物业管理费进行专项审计，并出具内部审计确认单，载明：经查看物业管理费报账单资料，发现长沙分公司对“物业公司员工曹*2019年9月15日至12月期间擅自减少一名监控岗”事件仅追回不含税的人工费用14700元，未扣回相应的管理费和税费，且未进行考核，涉及金额2400元。后中国移动通信集团湖南有线公司长沙分公司与海南海航物业管理有限公司签订《违约情况确认表》，双方一致确认：双方于2020年4月26日完成服务验收，因长沙县2019年9月16日至30日、2019年10月-12月保安缺编、管理服务不到位，需要考核扣款17053.38元。上述事实，有《裁决书》、《续签劳动合同申请书》、《劳动合同》、《关于给予曹建处分的通报》、员工培训签到表、《关于加强海航物业长沙分公司人事异动管理的业务通告》、《长沙分公司人事异动考核奖惩办法》、微信聊天记录、《移动项目长沙县保安情况说明》、众安外包服务费明细、付款凭证、《关于解除曹建同志劳动合同的通知》、《海航物业中南分公司秩序维护业务外包框架协议》、《违约情况确认表》、《内部审计确认单》、物业服务合同、《关于给予曹建处分的通报》、《解除劳动关系通知书》、《海航物业秩序维护服务考核表、以及当事人陈述在卷佐证，经庭审质证，足以认定。本院认为，被告曹建自2011年6月1日起入职原告海航物业长沙分公司，并接受原告的劳动管理和工作安排，被告为原告提供了有偿劳动，原告亦向被告支付了工资，故双方构成劳动关系，原、被告应当全面履行劳动合同。被告在劳动合同中已确认知悉并自愿遵守《岗位职责》、《工作流程》、《员工手册》、《员工奖惩管理规定》等规章制度，且被告作为管理人员，其以培训讲师的身份于2019年6月4日组织员工对原告下发的《关于加强海航物业长沙分公司人事异动管理的业务通告》及附件《长沙分公司人事异动考核奖惩办法》进行了培训，加之被告曹建均系通过微信的方式向原告汇报长沙县移动项目区域内的外包员工异动情况，包括外包员工入职、离职和监控室保安异动至门岗等情况，故被告曹建对外包员工异动的汇报流程和《长沙分公司人事异动考核奖惩办法》是知悉的，但长沙县移动项目区域内的南宁市众安保安服务有限公司监控室外包人员徐涛于2019年8月22日入职，自2019年9月15日至2020年2月28日均未在监控室岗位履职，被告曹建却未向原告汇报徐涛的异动情况，导致原告仍然向南宁市众安保安服务有限公司支付了期间徐涛的服务费用，案外人中国移动通信集团湖南有线公司长沙分公司也向原告支付了相应的服务费用，经查实徐涛的缺岗情况后，继而使原告因该项违约行为被案外人中国移动通信集团湖南有线公司长沙分公司考核扣款17053.38元，而原告仅对南宁市众安保安服务有限公司进行考核追回款项并主张违约金共计15427元，故原告因徐涛的缺岗行为产生损失1626.38元（17053.38元-15427元），被告存在怠于履职行为，违反了原告的规章制度，给原告造成了损失，加之原告曾于2017年2月20日以被告曹建利用职务之便欺瞒公司、弄虚作假，套取外包保安服务费用为由作出了《关于给予曹建处分的通报》。因此，根据原、被告签订的合同第八条约定：“被告具有下列情形之一的，原告可立即解除合同：......；3、严重违反原告规章制度或劳动纪律的。被告包括但不限于以下情形时，视为严重违反原告的规章制度或劳动纪律：（1）、违反岗位职责和操作流程，致使原告遭受1000元以上经济损失或导致原告声誉严重受损”，现原告以被告的行为已经严重违反了原告的规章制度，对被告作出《解除劳动关系通知书》，符合劳动合同约定以及法律规定，原告无需向被告支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：确认原告海南海航物业管理股份有限公司长沙分公司无需向被告曹建支付经济补偿金36702元。本案受理费10元，减半收取5元，由被告曹建承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇二〇年九月七日法官助理任文静代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。