太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2020）晋0107民初2573号   原告：李子温，男，1958年10月12日出生，汉族，住太原市。   被告：山西省康乐幼儿园，住所地太原市迎泽区桃园南路康乐街**。   法定代表人：郭晚盛，园长。   委托诉讼代理人：赵春秀，男，1969年3月3日出生，汉族，该园办公室副主任，住太原市迎泽区。   被告：山西省康乐幼儿园富力分园，，住所地太原市杏花岭区胜利东街富盈巷   负责人：马旭，董事长。   委托诉讼代理人：郝径荣，女，1989年6月4日出生，汉族，该园园长，住太原市万柏林区。   委托诉讼代理人：郭婷婷，女，1994年3月25日出生，汉族，该园副园长，住太原市杏花岭区。   原告李子温与被告山西省康乐幼儿园、山西省康乐幼儿园富力分园（以下简称富力分园）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李子温，被告山西省康乐幼儿园的委托诉讼代理人赵春秀，被告富力分园委托诉讼代理人郝径荣、郭婷婷，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   李子温向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告2017年8月23日至2020年4月27日存在劳动关系；2.请求判令被告支付原告2020年4月份正常工作时间工资应发2500元，实发2000元，克扣500元；支付原告2020年5月份，应发2500元，实发2000元，克扣500元；3.请求判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金（两年8个月）7500元。以上二、三项请求金额共计3万元整。事实与理由：2017年8月23日起，原告在被告富力分园任白班门卫保安一职。谈好的条件是月薪2000元整，每日工作时间为早晨七点半至晚上六点半，白班每日工作11个小时。星期六、日、节假日，每日按时交接班，校园有事时，随叫随到。原告一直努力工作到2018年的11月15日，因我的工作表现，得到了园长的认可，老板给予加薪。薪资增加到每月2500元整。2017年8月23日至2020年4月期间，富力分园建园初始时期，需要大量人力参与劳动工作，如：儿童、教师的桌椅、书柜安装，教学电视机、电子琴的安装，室内水电、采暖的维护、维修，墙上的美化装修及室外校园绿化的浇水，文化校园活动场地、背景墙的安装，小动物兔子的养殖（共十一只），垃圾推倒及大门护栏架的维修等。2019年12月30日校园开始年终表彰会，我被评为“2018-2019年度”爱岗敬业员工，颁发荣誉证书，并奖励980元，以资鼓励。   被告与原告于2018年9月1日签订为期一年的劳动合同，合同期限为2018年9月1日至2019年9月1日，2019年合同到期后至今，未与原告续签劳动合同（存在事实劳动关系）。2020年4月27日，被告在原告工作未有任何过错的情况下，违法解除与原告的劳动合同，综上所述，被告的行为已经严重侵害原告的合法权益。现原告提起诉讼，望判如所请。   山西省康乐幼儿园辩称，我园与被告富力分园签订的合作协议中，已经明确约定由被告富力分园独立承担全部责任，且双方在2020年3月，已经终止了合作关系。故原告的诉求与我园无关，我园不应承担责任。   富力分园辩称，1、工资由2000元涨到2500元确实是口头通知原告的，原告陈述的4、5月份因为疫情影响发工资2000元也是事实，但是是在原告同意的情况下才发放的。2、由于原告的年龄过高，原本是不符合应聘标准的，是我方体谅到原告家庭情况才破格聘用的。3、双方没有签订过劳动合同，不同意支付原告诉求费用。   经审理查明，原告李子温原系山西新富升机器制造有限公司职工，现已退休，已办理养老保险手续。   原告自称在2018年9月1日曾与被告富力分园签订过劳动合同，但未提供书面的协议，被告富力分园对此也不予认可。原告提供有中国工商银行太原东站支行出具的《借记卡账户历史明细清单》，用于证明从2017年8月23日至2020年5月15日期间，一直由被告富力分园向原告发放工资，显示从2018年10月份开始，月工资由原来的2000元增加至2500元，但是由于疫情的原因，原告2020年4-5月份的工资实发2000元，之后再未发放过工资。被告富力分园对此无异议。   因原告与被告富力分园发生纠纷，原告李子温申请劳动仲裁，2020年6月16日，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格、被申请人主体不适格为由，作出杏劳人仲不字【2020】第9号《不予受理案件通知书》。原告不服，向本院提起诉讼。   另查明，被告山西省康乐幼儿园与被告富力分园签订有《合作办园协议书》一份及被告山西省康乐幼儿园向被告富力分园发出的《关于山西省康乐幼儿园与国韵分园等三所分园终止续签合约的通知》一份，双方约定，被告富力分园在办学过程中发生的违法行为，由其独自承担全部责任，被告山西省康乐幼儿园不负任何责任；双方的合作已经于2020年1月2日终止。   以上事实有原被告提供的起诉状、中国工商银行《借记卡账户历史明细清单》、太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会晋劳人仲不字【2020】第9号《不予受理案件通知书》《合作办园协议书》《关于山西省康乐幼儿园与国韵分园等三所分园终止续签合约的通知》以及开庭笔录等在卷佐证。   本院认为，一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。原告与被告富力分园之间未签订过书面的劳动合同；原告自认为山西新富升机器制造有限公司退休职工，并办理了养老保险手续，故双方之间应为劳务关系，而不是劳动关系。现原告请求确认双方存在劳动关系及要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，不符合法律规定，本院不予支持。二、原告与被告富力分园均确认在2018年10月份起至2020年3月份，原告每月领取工资2500元，而在2020年4-5月份工资实发2000元，原告认为被告富力分园存在克扣其工资的行为，侵害了原告的合法权益，但被告富力分园认为由于疫情期间工作量减少的原因，已经与原告协商一致，工资减为2000元，但未提供相应证据，原告对此并不认可，现原告主张支付减少部分的工资1000元的诉讼请求，被告未能提供反驳证据，本院予以支持。三、被告山西省康乐幼儿园与被告富力分园之间的合作已经终止，双方签订的合作协议中约定，合作期间发生的纠纷由富力分园独自承担全部责任。双方之间的约定不违反法律规定，且被告富力分园对此也无异议。故原告要求被告山西省康乐幼儿园承担相关责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决如下：   一、被告山西省康乐幼儿园富力分园于本判决生效之日起十日内，补偿原告李子温2020年4-5月份工资1000元。   二、驳回原告李子温的其它诉讼请求。   如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告李子温负担7元，山西省康乐幼儿园富力分园负担3元。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。      审 判  员 孔一军   二〇二〇年九月十日   法官助理 戴云琴   书 记 员 吴宪   附:相关法律条文   1、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。