广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初12326号原告：广州康钰生物科技有限公司，住所地广州市花都区新雅街广塘村二队蓝柯工业园**楼，统一社会信用代码：914401143047173938。法定代表人：肖小峰。委托诉讼代理人：李金煌，该公司员工。委托诉讼代理人：李锋，广东保典律师事务所律师。被告：何彩霞，女，1990年9月28日出生，汉族，住河南省郸城县,原告广州康钰生物科技有限公司（以下简称康钰公司）与被告何彩霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月31日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，对本案适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告康钰公司的委托诉讼代理人李锋、李金煌，被告何彩霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告康钰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需履行穗劳人仲案[2020]3219-3221号仲裁裁决的第二项裁决结果，并判令原告向被告支付2019年8月10日至2020年2月4日期间的产假工资差额11728.02元；2.本案诉讼费由被告何彩霞承担。事实与理由：被告于2016年3月2日入职原告处任职质控主任，双方签订书面劳动合同。2019年8月初，被告向原告提出休产假的申请，并于2019年8月10日开始正式休假，至2020年2月4日产假结束。据统计，被告产假前12个月的工资总额为80246.19元（即月平均工资为6687.2元）。被告产假期间，原告向其发放产假工资23949.38元（其中包括原告在2020年4月17日发放的4638.19元）。2020年3月13日，被告以个人原因为由，主动向被告申请离职，并办理了离职、交接手续。2020年4月21日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁[案号：穗劳人仲案〔2020〕3219-3221]，要求原告支付产假期间的工资差额25380元。经开庭审理，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日作出裁定（注：原告收到仲裁裁决书的日期为2020年7月22日），裁决原告一次性支付被告2019年8月10日至2020年2月4日期间产假工资差额部分23885.36元。原告认为，上述裁决认定的产假工资差额存在事实和法律错误。首先，对于被告在产假前的工资标准问题，原告认为2019年1月28日发放的7800元不应纳入被告产假前十二个月平均工资的计算范围内，该费用实为原告发放的职工福利金，被告产前12个月的平均工资实际应为6687.2元。其次，关于被告基本产假工资和奖励假工资问题，按照被告产前12个月的平均工资标准，被告基本产假工资应为21844.9元（即6687.2元/月÷30天×98天）。对于奖励假工资，原告在上述仲裁案件中已举证证明，被告所在岗位属于文职性质，加时间固定，根据双方在劳动合同的约定以及原告发放工资的实际情况，被告发放的1500元的岗位工资应属于“加班工资”，依照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第六条规定，被告获得的加班工资不应计算在奖励假的应得工资范围内，故计算奖励假的工资基准应为5187.2元[即80246.19元-18000（1500元×12个月）/12个月]，广州市劳动人事争议仲裁委员会显然对上述事实认定错误。据此，被告的奖励假工资为13832.5元（即5187.2元/月÷30天×80天）。综上所述，原告认为，被告产假期间的应得工资为35677.4元（即21844.9元+13832.5元），扣除原告在产假期间给被告已发放的工资23949.38元，原告应支付的产假工资差额仅为11728.02元（即35677.4元-23949.38元），广州市劳动人事争议仲裁委员会认为原告仍需向被告支付23885.36元不符合案件事实及法律规定，损害了原告的合法权益。为此，根据我国《民事诉讼法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关法律规定，原告依法向贵院提其本诉讼，恳请贵院秉持公平、公正的原则，依法支持原告的合法诉请。被告何彩霞辩称，我同意仲裁裁决的结果。本案查明的事实如下：一、工作岗位：质控主任。二、劳动合同订立情况：于2019年2月27日双方签订无固定期限劳动合同，合同第十九条约定有：乙方正常工作时间工资是2900元，岗位津贴（包含加班费为1500元），其他补贴。三、每月工资发放时间及形式：康钰公司每月15日和20日通过银行转账方式分两笔发放上月工资。四、产假休假时间：2019年8月10日至2020年2月4日（其中2019年11月16日至2020年2月4日为奖励假）。五、离职时间：2020年3月13日。六、劳动仲裁情况：何彩霞于2020年4月21日申请劳动仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日作出穗劳人仲案〔2020〕3219-3221号仲裁裁决书，裁决康钰公司一次性支付何彩霞2019年8月10日至2020年2月4日期间产假工资差额部分23885.36元。康钰公司于2020年7月22日收到该裁决书。双方存在争议的事项及本院认定如下：一、休产假前十二个月的月平均工资问题。康钰公司主张何彩霞休产假前十二个月的实发月平均工资是6687.2元，2019年1月28日发放的7800元属于职工福利金，并非年终奖，不应计算在月平均工资中，且其中岗位工资1500元属于加班费，不应计入奖励假工资中。何彩霞主张上述7800元是2018年的年终奖，应计入休产假前十二个月的平均工资中，月均工资为7336.6元，其中岗位工资并非加班费。本院认为：第一，根据双方均确认真实性的何彩霞的银行账户历史明细清单及双方的陈述，可以证实何彩霞休产假前十二个月即2018年8月至2019年7月期间，康钰公司发放工资情况如下：3970.12元、2389元、3970.12元、2583元、3984.66元、2575元、3984.66元、2969元、3984.66元、2962元、3984.66元、2673元、3698.95元、2181元、3984.66元、2685元、3984.66元、2791元、3984.66元、2956元；3984.66元、3071元、3934.72元、2960元，以上共计80246.19元。第二，康钰公司于2019年1月28日发放的7800元，康钰公司主张是员工福利金，无证据予以证明，何彩霞主张是2018年的年终奖符合常理，故本院认可该款项的性质是2018年的年终奖。本院对该年终奖按月折算，2018年8月至2018年12月期间的数额应为3250元（7800元÷12个月×5个月）。第三，何彩霞的每月工资组成中包括岗位工资1500元，康钰公司主张该款是加班工资，但该工资每月固定，康钰公司并未举证证明何彩霞每月的加班时间及加班工资计算方式，其主张理据不足，故本院对康钰公司的该主张不予支持。综上，何彩霞休产假前十二个月的月平均工资为6958.02元【（80246.19元+3250元）÷12个月】。二、产假期间工资差额问题。康钰公司主张还需支付的工资差额是11728.02元，何彩霞对此不予认可，其同意仲裁裁决结果。本院认为：第一，根据双方提交的证据及陈述可证实，康钰公司已发放何彩霞2019年8月的工资3908.18元，已发放2019年9月至2020年1月的工资11673.6元（2334.72元/月×5个月），已发放2020年2月的工资2495.41元，另补发产假期间的工资差额4638.19元。第二，由于何彩霞同意按照产假前十二个月的实发平均工资计算产假期间的工资，故本院予以准照。第三，关于2019年8月的产假工资差额：2019年8月1日至2019年8月9日期间的工资应为2239.36元（6958.02元÷21.75天×7天）；2019年8月10日至2019年8月31日期间的产假工资，《广东省职工生育保险规定》第十五条规定：“职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。”故何彩霞在此期间的产假工资应为5102.55元（6958.02元÷30天×22天）。故此，康钰公司还应向何彩霞支付2019年8月的产假工资差额是3433.73元（2239.36元+5102.55元-3908.18元）。第四，关于2019年9月1日至2020年1月31日期间产假工资差额：2019年9月1日至2019年11月15日期间的产假工资为17626.98元（6958.02元÷30天×76天）；2019年11月16日至2020年1月31日属于奖励假，由于奖励假期间的工资应按职工正常出勤情况下的工资计算，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，故不应包括年终奖在内，此期间的工资应按6687.18元/月（80246.19元÷12个月）计算，共计17163.76元（6687.18元/月÷30天×77天）。故此，康钰公司还应向何彩霞支付2019年9月1日至2020年1月31日期间的产假工资差额是23117.14元（17626.98元+17163.76元-11673.6元）。第五，关于2020年2月1日至2020年2月4日的产假工资差额，该期间属于奖励假，产假工资应为891.62元（6687.18元/月÷30天×4天），由于当月已发工资未低于该数额，仲裁已驳回何彩霞对此期间产假工资差额的诉求，何彩霞对此未提出起诉，视为其对该裁决的认可，故本院对2020年2月1日至2020年2月4日期间的产假工资差额不予支持。综上，康钰公司还应向何彩霞支付2019年8月10日至2020年2月4日期间的产假工资差额共计21912.68元（3433.73元+23117.14元-4638.19元）。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十九条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告广州康钰生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告何彩霞支付2019年8月10日至2020年2月4日期间的产假工资差额21912.68元；二、驳回原告广州康钰生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州康钰生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 黄 萍二〇二〇年九月十五日书记员 冯洁文陈素珊