湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘11民终2477号上诉人（原审原告）：周科，男，汉族，1990年5月10日出生，住湖南省祁东县。委托诉讼代理人：蒋智，湖南齐物律师事务所律师。委托诉讼代理人：张竟蔚，湖南齐物律师事务所律师。上诉人（原审被告）：祁阳美年永和医院有限公司，住所地祁阳县浯溪镇长虹街道办事处复兴路县民政局福利中心大楼。法定代表人：尹足连，总经理。委托诉讼代理人：江泽利，北京市京师（深圳）律师事务所律师。上诉人周科因与上诉人祁阳美年永和医院有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省祁阳县人民法院(2020)湘1121民初1549号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日立案后，依法组成合议庭，采取阅卷和询问的方式不开庭进行了审理。本案现已审理终结。周科的上诉请求：一、请求撤销原判第二项，由祁阳美年永和医院有限公司支付周科违法解除劳动合同经济赔偿金人民币26000元；二、请求判令祁阳美年永和医院有限公司支付周科经济补偿金一个月工资2600元；三、祁阳美年永和医院有限公司支付周科失业保险金10506元；四、祁阳美年永和医院有限公司为周科缴纳2015年1月至今的养老保险或赔偿相应损失。事实与理由：一、原判认定周科“主动离职”证据不足，明显错误；二、原判对周科的上述请求不予支持有悖法律。祁阳美年永和医院有限公司辩称：一、原判认定事实清楚，医院并没有辞退被答辩人周科，是被答辩人周科自己离职；二、原判决认定“社会保险的缴费争议不属于人民法院的受案范围”正确。祁阳美年永和医院有限公司的上诉请求：1、撤销原判，驳回周科的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由周科承担。事实与理由：一、一审适用实体法错误；二、一审法院错误适用程序法。周科辩称：1：一审法院依据我国劳动法第82条的法律适用是正确的，周科的月工资2600元是不存在争议的；诉讼时效没有问题。周科向原审法院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币26000元；2、请求判决被告向原告支付无理由辞退原告经济补偿金一个月工资2600元；3、请求判决被告向原告支付未签署劳动合同的11个月双倍工资差28600元；4、请求判决被告向原告支付拖欠的两个月工资5200元；5、请求判决被告为原告缴纳2015年1月至今的养老保险或赔偿原告损失；6、请求判决被告向原告支付失业保险赔偿金10506元；7、请求判决被告向原告支付年休假赔偿金8966元；8、本案诉讼费由被告承担。一审经审理查明:2015年1月5日，原告周科受聘到被告永和医院从事放射工作，月工资为2600元（包含工资2500元，放射补贴100元），双方未签订劳动合同。2019年12月25日，被告下发通知：1、暂歇业医院所有业务，于2019年12月26日医院人员放假，恢复业务时再通知上班。2、2019年11月份工资于2020年2月20日由财务室统一发放。3、各科室负责人将该科室的所有物品封存好，等老板过来通知各科室负责人过来打移交。原告接收通知后即在家休息，至起诉前未再返回被告永和医院工作。2020年2月20日，原告到被告永和医院领取2019年11月、12月份工资，并办理了工作交接。2020年5月9日，原告向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日祁阳县劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议受理范围为由，作出不予受理决定。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，原告周科系被告永和医院职工，在被告处工作已满5年，双方虽未签订劳动合同书，但视为已订立了无固定期限劳动合同。本案的争执焦点是：1、原、被告解除劳动关系的原因是原告主动离职还是被告违法解除劳动合同？2、原告的诉请是否应得到支持？一、关于原、被告解除劳动关系的原因是原告主动离职还是被告违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。原告主张被告未提前30日向其出具解除或终止劳动关系的书面证明，属违法解除劳动关系。原告除提供了被告于2019年12月25日作出的通知外，没有提供其他证据证明被告已经通知原告解除劳动关系。一审法院认为，2019年12月25日的通知内容为通知医院人员放假，而非解除劳动合同通知。原告自2019年12月25日后未再返回永和医院工作，其于2020年2月20日返回医院办理了工作交接，故应视为原告主动离职。二、关于原告的诉请是否应得到支持的问题。1、是否应支付经济补偿金。因原告主动离职，故其主张要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，该院依法不予支持。2、是否应支付未签署劳动合同双倍工资。原告在被告处工作，被告作为用人单位应与原告签订书面劳动合同，而被告未与原告签订书面劳动合同，应支付未签署劳动合同的11个月双倍工资，即被告应再支付原告28600元(2600元×11个月)。被告辩称，原告主张未签劳动合同双倍工资超过了仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。因原、被告的劳动关系持续，故对被告的抗辩理由，该院不予支持。3、养老保险金及失业保险赔偿金的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的有关规定，社会保险费用的征缴属于社保经办机构的职责，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社保经办机构与缴费主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政法律关系，对于用人单位未缴或少缴社会保险的，劳动者可以通过行政途径，申请社会保险经办机构核定具体的缴费项目、缴费标准和缴费比例等，并强制征缴。因此，社会保险的缴费争议不属于人民法院的受案范围。4、是否应支付年休假赔偿金。因原告未提供其未休年假的证据，对其该项诉请该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告祁阳美年永和医院有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告周科未签署劳动合同双倍工资的差额28600元（款可付至祁阳县人民法院收费处标的款账户，账号×××86，开户行湖南祁阳农村商业银行股份有限公司，行号314566200015）；二、驳回原告周科的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期限给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告祁阳美年永和医院有限公司负担。二审期间，双方均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明一致，对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：一、周科是自动离职还是祁阳美年永和医院有限公司违法解除劳动合同。周科没有提交任何祁阳美年永和医院有限公司解除合同的通知书，认可从微信中看到了祁阳美年永和医院有限公司发的《通知》，并于2020年2月20日回医院领取2019年11、12月工资，将放射科钥匙交给了同事。该通知的内容为通知医院人员放假，而非解除劳动合同。周科自2020年2月20日离开祁阳美年永和医院有限公司后，没有回到医院上班，直至进行劳动仲裁，向法院起诉。可见，周科属于自动离职。由于周科自动离职，其请求一个月的经济补偿金没有法律依据。二、关于周科的社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款（四）项规定，社会保险属于劳动仲裁的范围，也就属于法院的受案范围。周科请求祁阳美年永和医院有限公司为其缴纳2015年1月至2020年2月20日周科离职前单位缴纳部分的养老保险符合法律规定。但周科要求给付失业保险，由于周科没有提交向有关机构申请失业登记和本人在祁阳美年永和医院有限公司离职后的就业状况等证据，无法证实失业的存在，周科请求给付失业保险赔偿金没有事实依据。三、关于本案中给付的两倍工资诉讼时效问题。尽管祁阳美年永和医院有限公司未与周科签订书面劳动合同，应支付未签署劳动合同的11个月双倍工资属于惩罚性报酬，但仍属于报酬范畴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。故周科请求支付未签署劳动合同的11个月双倍工资差28600元，符合法律规定。综上所述，祁阳美年永和医院有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；周科的上诉请求部分成立，应予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第四项规定，判决如下：一、维持湖南省祁阳县人民法院(2020)湘1121民初1549号民事判决的第一项；二、撤销湖南省祁阳县人民法院(2020)湘1121民初1549号民事判决的第二项；三、上诉人祁阳美年永和医院有限公司向社保机构为上诉人周科补缴2015年1月至2020年2月20日周科离职前单位缴纳部分的养老保险（具体金额以社保机构核实为准）；四、驳回上诉人周科的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由上诉人祁阳美年永和医院有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 振 湘审判员 魏  蓉审判员 彭 样 平二〇二〇年九月二十四日书记员 ：王亚竹附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款（四）项