广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初2622号原告：广州市萌芊芊服饰有限公司，住所地广东省广州市番禺区南村镇员岗村员岗中路自编******，统一社会信用代码91440101MA59K66J38。法定代表人：殷又安。委托诉讼代理人：李诗萍，广东高睿律师事务所律师。被告：叶某，男，1990年5月7日出生，汉族，住广东省吴川市，委托诉讼代理人：张广超，广东平英律师事务所律师。原告广州市萌芊芊服饰有限公司（以下简称“萌芊芊公司”）与被告叶某劳动争议一案，本院于2019年1月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告萌芊芊公司的委托诉讼代理人李诗萍，被告叶某及其委托诉讼代理人张广超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第六、七、八项，其他事项双方无争议。一、劳动者入职时间：2017年5月23日。二、劳动者的工作岗位：物流仓库部主管。三、签订劳动合同情况：双方未订立书面劳动合同。四、离职前工资标准：6500元/月。五、工资发放情况：萌芊芊公司每月15日左右通过银行转账方式发放工资，不需要劳动者签收。六、劳动关系的解除时间：叶某主张因公司未为其购买社会保险和未与其签订书面劳动合同，其于2018年5月初通过口头的方式向公司解除劳动关系，后于2018年5月31日正式离职。萌芊芊公司则主张叶某于2018年5月7日在钉钉软件上提出申请，离职原因是转行业，后于2018年5月31日正式离职。诉讼中，双方均未就各自的主张进行举证。七、关于未签订劳动合同的原因：萌芊芊公司主张叶某入职时，由公司的人事经理负责与其签订劳动合同并办理入职手续，公司的负责人林明耀督促该人事经理尽快办理好上述手续，人事经理当时反映已经通过电子邮件将劳动合同发送给叶某并催促其尽快签订，但该人事经理并未将签订情况反馈给公司，叶某也一直没有向公司要求签订劳动合同或投诉没有签订劳动合同，直到其与数名员工提出离职并申请劳动仲裁，公司才得知未签订劳动合同的情况。但就其主张，萌芊芊公司未提交证据予以证明。叶某对此不予确认，认为公司没有任何证据证明未签劳动合同的责任在劳动者，并表示其最早于2018年10月份申请劳动仲裁时就未签劳动合同二倍工资差额向萌芊芊公司提出主张。萌芊芊公司确认仲裁时查明的叶某2017年10月至2018年5月期间的工资情况，分别为：2017年10月8213.29元；11月6997.83元；12月4815.55元；2018年1月7682元；2月4189.26元；3月6675元；4月7851.55元；5月6486元。八、关于加班情况：叶某主张每周工作5天，每天工作8小时，只要出勤超过21天，就可获取每月基本工资6500元；公司通过钉钉软件或指纹打卡方式考勤；由于目前其已离职，相关的考勤记录其已无法获取。叶某并提交钉钉考勤记录、出勤明细证明其加班的实际情况。根据叶某提供的钉钉考勤记录、出勤明细统计，叶某在2017年10月至2018年5月期间平时工作日加班109小时，周六日加班52.5小时。萌芊芊公司对于叶某提供的钉钉考勤记录、出勤明细证据的三性不予确认，认为是被告单方面制作的表格，对于上面显示的加班情况不予确认，也无法核实。萌芊芊公司主张叶某的加班小时应以其提交的工资台帐中显示的加班情况为准，其已通过调休或支付当月加班费的方式全部结清，不存在拖欠叶某加班费的情况；确认公司通过钉钉软件或指纹打卡考勤，都反应在钉钉软件上，公司的人事部门也会对考勤进行记录，但其无法提供考勤记录。根据萌芊芊公司提供的工资台账显示，萌芊芊公司在上述期间向叶某支付了加班费共4706.78元。九、申请仲裁情况：叶某于2018年10月22日以萌芊芊公司为被申请人向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1.萌芊芊公司向其支付2017年5月23日至2018年5月17日未签订书面劳动合同的二倍工资差额71500元；2.2017年9月至2018年5月加班费15009.38元（其中：平时工作日加班费7929.66元、周休息日加班费4670元、法定节假日加班费2409.72元）；3.解除劳动合同经济补偿6500元；4.罚款500元。十、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月10日作出穗番劳人仲案字[2018]第4580号仲裁裁决：一、萌芊芊公司向叶某支付2017年10月17日至2018年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45742.19元、2017年10月至2018年5月期间加班费5323.39元；二、驳回叶某的其它仲裁请求。该裁决为非终局裁决，萌芊芊公司因不服裁决，诉至本院。叶某未就仲裁裁决提起诉讼。十一、诉讼请求：萌芊芊公司请求判决：1.原告无需向被告支付2017年10月17日至2018年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45742.19元；2.原告无需向被告支付2017年10月至2018年5月期间加班费5323.39元；3.被告承担本案受理费用。裁判理由与结果本院认为：本案为劳动争议，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方的合法权益均受法律保护。关于双方劳动关系的解除时间。萌芊芊公司作为用人单位，应就劳动关系的解除时间负有举证责任，本案中，双方均未就双方劳动关系的解除时间进行举证，故本院对于叶某关于双方于2018年5月31日解除劳动关系的主张予以采纳。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，萌芊芊公司虽主张曾通过电子邮箱的方式通知叶某签订劳动合同，当时公司的人事经理并未反馈签订劳动合同的情况给公司，其并不清楚双方未订立劳动合同的情况，但未提交相应的证据予以证明，叶某也不予确认。本院认为，与劳动者订立劳动合同是用人单位的法定义务，萌芊芊公司并未举证证明其已履行该义务，亦未举证证明未签订书面劳动合同一事叶某存在故意或过错，其应承担举证不能的不利后果，萌芊芊公司主张无需支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，萌芊芊公司应向叶某支付2017年10月17日至2018年5月17日期间未订立书面劳动合同的二倍工资。经核算，仲裁裁决的数额不高于萌芊芊公司依法应支付的金额，叶某未对此提起诉讼，视为服裁，故本院认定萌芊芊公司应支付叶某2017年10月17日至2018年5月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额45742.19元。关于加班费问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，叶某主张加班工资，并已尽到初步举证责任。萌芊芊公司确认叶某正常工作及加班均是通过钉钉软件或指纹打卡考勤方式进行记录，都反映在钉钉软件上，公司的人事部门也会对考勤进行记录，但萌芊芊公司均未提交相应记录，应承担不利后果。因此，萌芊芊公司应向叶某支付2017年10月至2018年5月期间加班工资。经核算，仲裁裁决的数额不高于萌芊芊公司依法应支付的金额，叶某未对此提起诉讼，视为服裁，故本院认定萌芊芊公司应支付叶某2017年10月至2018年5月期间加班工资5323.39元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：一、原告广州市萌芊芊服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告叶某支付2017年10月17日至2018年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45742.19元；二、原告广州市萌芊芊服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告叶某支付2017年10月至2018年5月期间加班工资5323.39元。三、驳回原告广州市萌芊芊服饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市萌芊芊服饰有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  郑婉婷人民陪审员  黄苑仪人民陪审员  朱杏梅二〇二〇年九月十一日书 记 员  李锦嫦