广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初3117号原告：佛山市蓝宇阳光饮料有限公司，住所地佛山市***********园B区105-5号之二F2（住所申报），统一社会信用代码91440607MA52GRM5X1。法定代表人：付某1。委托诉讼代理人：熊墨树，该公司员工。委托诉讼代理人:谢元茂，该公司员工。被告：梁倩彤，女，1992年12月27日出生，汉族，住广东省佛山市三水区白坭镇岗头村一小区****，公民身份号码440************620。委托诉讼代理人：赖树艺，广东淼航律师事务所律师。原告佛山市蓝宇阳光饮料有限公司（以下简称蓝宇公司）与被告梁倩彤追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序于2020年7月30日及2020年8月12日公开开庭进行了审理。本案第一次开庭时，原告蓝宇公司的法定代表人付某1及委托诉讼代理人熊墨树、被告梁倩彤及其委托诉讼代理人赖树艺到庭参加诉讼。本案第二次开庭时，原告蓝宇公司委托诉讼代理人谢元茂、被告梁倩彤及其委托诉讼代理人赖树艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蓝宇公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告梁倩彤支付2019年11月24日至2020年4月2日未签订劳动合同的二倍工资差额18984.8元；2.依法判令原告无需支付2020年2月工资4500元、2020年3月1日至2020年3月15日工资948.96元、2020年3月16日至2020年4月2日工资3517.24元；3.判决被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：一、原告与被告签署了劳动合同，原告无需向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额。作为一家法律意识较强的公司，原告非常重视劳动合同的签订，一般在劳动者入职后两天内就会与其签订劳动合同，与被告也是如此。被告入职原告处后不仅从事会计工作，还负责保管原告公司含劳动合同、财务单据等在内的合同、文件，公司的所有人员均可以证明。2020年4月2日，被告离职时拒不进行工作交接，擅自删除原告公司电脑中有关财务资料，擅自处理原告在其就职期间交由其保管的公司员工劳动合同及财务单据资料，为妥善处理此事，原告曾经报警处理。二、劳动仲裁的裁决认定被告的月工资有误，据此计算的被告2020年2月至4月期间的工资也是错误的。首先，原、被告签订的劳动合同约定被告的基本工资1720元，双方应该按照该标准计算被告2020年2月至3月15日期间的工资。其次，即使被告的基本工资并非1720元，根据其在仲裁时提交的转账记录及银行流水显示，被告2019年10月至2020年1月的实发工资为3213元、4674元、4591元、2779元，即月平均工资为3814.25元，而非其所述的4500元，仲裁委员会根据4500元标准计算错误。再次，即便该4500元的月工资标准计算是正确的，但是2020年3月1日至2020年3月15日、2020年3月16日至2020年4月2日的正常工作时间分别为10日、14日，而非裁决书上载明的15日、17日，由此计算出来的数额也是不准确的。被告梁倩彤辩称，一、被告与原告之间存在劳动合同关系。被告从2019年10月14日进入原告公司，从事会计工作。虽经多次催促，原告没有与被告签订书面的劳动合同，没有为被告缴纳社保。双方约定，试用期为三个月，试用期的基本工资为4000元，转正后每月基本工资为4500元，加班费另计。每月15日发放上一个月的工资，以转账的方式支付，原告安排被告每月只休息4天，每周工作6天，且从2020年3月16日开始，每天加班1个小时，却从未支付加班费。2020年4月2日，被告解除与原告之间的劳动关系。二、原告依法应支付2019年11月14日起至2020年4月2日期间因未签订书面的劳动合同的双倍工资差额给被告。被告入职后，多次要求原告签订书面的劳动合同，但是原告一直拖延不办。被告于2019年10月14日入职，原告应当于2020年11月14日前与被告签订劳动合同，但是原告并未与被告签订书面的劳动合同，因此原告应当支付被告从2019年11月14日至2020年4月2日未签订劳动合同的双倍工资差额。三、原告依法应支付2020年2月、3月、4月的工资给被告。1.2020年1月17日，原告公司春节放假，并通知2月1日正式上班，后来，原告又通知被告2020年3月16日回去上班。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。2020年2月份，非因被告原因造成原告停工、停产，原告应当按照正常工作时间支付工资给被告。被告主张2020年2月工资为4500元，于法有据，主要理由如下：第一、按照双方约定，被告转正后，基本工资为4500元，此时已经过了试用期，原告仅主张基本工资4500元，符合双方约定；第二、被告在2019年11月、12月均满勤，其工资分别为4674元、4591元，均超出了4500元；第三、2020年1月份，被告仅上班15天，收取2779元工资，据此推算，被告的基本工资也在4500元以上。2.对于2020年3月1日起至3月15日的工资，以及2020年3月16日至2020年4月2日工资，由于被告没有对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决，因此要求按照劳动仲裁委的支持标准，要求原告支付工资。3.《广东省工资支付条例》第四十八条规定：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告未能举证其已经足额支付了以上工资给被告，依法应当支付。四、特别需要指出的是，原告在起诉状中，捏造事实，无事生非，妄图恶意欺骗法庭，其行为严重违背诚信原则的。特别是其起诉状中提到，被告擅自删除其公司电脑中有关财务资料、擅自处理原告公司在其就职期间交由其保管对的公司员工劳动合同及财务单据等材料。这是原告恶意诋毁、污蔑被告。被告保留通过向公安机关报案、向法院诉讼等方式追究原告刑事、民事等法律责任的权利。综上所述，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，恳请法院依法判决支持答辩人的诉讼请求，以彰显法律的公平与正义。原告提供的证据有：1.原告员工熊墨树与被告之间的微信聊天记录3页，用以证明被告是原告公司的文员及保管员；2．2020年3月17日的送货单1张，用以证明被告是原告公司的文员，如果是会计不可能在送货单中签名的；3．原告制作的2019年10月、2019年11月、2019年12月、2020年1月被告个人的工资明细表，用以证明被告的工作内容及工种；4.报警回执一份，用以证明被告于2020年4月2日离职拒不进行工作交接，原告报警；5被告跟原告公司员工熊伟（熊伟是熊墨树与付某1的儿子）之间的聊天记录，用以证明被告把电脑所有的数据都删除，把员工所有的劳动合同都拿走了；6.原告员工的工资分配方案，用以证明原告2020年向公司其他员工发放的工资记录，工资发放标准是1720元/月，并非被告所称的4500元/月；7.证人刘林清的证言，用以证明被告的工作情况及原告公司签订劳动合同的情况。被告对上述的质证意见：对证据1、2的真实性无异议，但对其证明内容有异议，聊天记录中没有显示被告是担任文员一职，被告的工作岗位只是会计，送货单是老板要求收到钱才可以开单发货，被告是负责对账的；对证据3的真实性、合法性及关联性均不予确认，因为没有被告的签名确认，不排除是原告为了应付诉讼而单方面制作的，对于其中的工作岗位及基本工资均与事实不符；对证据4的真实性予以确认，但对其证明内容不予认可；对证据5的真实性确认，但被告并没有把电脑的数据删除也并没有把劳动合同带走，况且聊天记录中也并无涉及该方面的聊天内容；对证据6的三性均不予确认；对证据7证人证言的真实性、合法性和关联性均不予确认。被告提供的证据有：1.转账记录及中国农业银行个人明细对账单1份，用以证明原被告之间存在劳动合同关系，以及被告通过付某1向原告支付了2019年10月、11月、12月及2020年1月份的工资的事实；2.佛山市南海华健饮料有限公司的企业信用信息公示报告1份、被执行人查询信息；用以证明原告的关联企业的情况。原告对证据1的真实性、合法性和关联性无异议，认为证据2与本案无关联。根据原、被告的举证、质证情况，结合双方的主张，本院认定如下案件事实：被告梁倩彤于2019年10月14日至2020年4月2日期间在原告公司工作。原告向被告的银行账户发放的2019年10月份至2020年1月份的工资分别为3213元、4674元、4591元、2779元。因双方发生劳动纠纷，梁倩彤向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.裁决确认梁倩彤与蓝宇公司从2019年10月14日至2020年4月2日存在劳动关系；2.裁决蓝宇公司支付梁倩彤2020年2月、3月、4月的工资共9300元（按照月工资4500元的标准计算）；3.裁决蓝宇公司支付2019年11月14日至2020年4月2日未签订劳动合同的双倍工资差额22500元给梁倩彤；4.裁决蓝宇公司支付2019年10月14日至2020年4月2日期间的加班工资237.36元给梁倩彤。该仲裁委员会于2020年5月26日作出三劳人仲案非终字〔2020〕729号仲裁裁决：“一、裁决确认申请人梁倩彤与被申请人佛山市蓝宇阳光饮料有限公司从2019年10月14日至2020年4月2日存在劳动关系；二、裁决被申请人佛山市蓝宇阳光饮料有限公司于仲裁裁决书生效之日起五日内向申请人梁倩彤支付2020年2月工资4500元、2020年3月1日至2020年3月15日工资948.96元、2020年3月16日至2020年4月2日工资3517.24元、2019年11月14日至2020年4月2日未签订劳动合同的双倍工资差额18984.8元、加班费237.26元，以上合计：28188.26元。”原告于2020年5月30日收到了该仲裁裁决书，并于2020年6月8日向本院提起本案诉讼。另查明，根据被告在劳动仲裁阶段的陈述及原告的本案答辩意见，2020年1月17日至2020年3月15日期间，原告因春节假期及疫情原因未实际安排被告工作，2020年3月16日至2020年4月2日期间，被告正常上班。本院认为，本案在立案时案由为追索劳动报酬纠纷，经审查，本案实际包含追索劳动报酬纠纷及其他相关纠纷，案由应为劳动合同纠纷。根据双方当事人的主张，本案的争议焦点为：1.原告是否应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额；2.原告应向被告支付的2020年2月至4月份的工资数额如何确定。关于焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则应承担向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任。在双方存在劳动关系的前提下，劳动者主张双倍工资无需提供证据，因为其主张双倍工资的事实依据是双方未签订劳动合同，未签订劳动合同就没有形成书面材料。而用人单位为了免除己方的责任，需提供双方签订的劳动合同，因为其免责的事实依据是双方已签订劳动合同，已有成形的书面材料。故用人单位负有签订和保存书面劳动合同的责任。本案中，原告主张双方已签订了《劳动合同》，但原告并未提供相关劳动合同文本。原告主张被告保管了属原告保留的劳动合同文本在离职时未移交给原告，被告认为原告该主张属于无中生有，从原告提供的本案证据来看，各证据并无显示被告的工作职责或者工作内容包括替原告保管劳动合同文本，也无显示被告持有属于原告保留的劳动合同文本未移交给原告，故原告的该主张缺乏证据，本院不予采纳。被告梁倩彤主张原告蓝宇公司未与其签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。关于焦点2，由于原告并无提供劳动合同以确定被告的工资标准或者工资计算方法，也没有提供经被告确认的2020年2月至4月份被告的工资清单，原、被告对此期间的工资金额发生争议，本院参照此前被告领取的满勤工资金额予以确定。根据被告提供的证据，被告2019年11月、12月的工资为满勤工资，分别为4674元、4591元，故被告要求按照4500元每月的标准计算其满勤工资未超出上述金额，本院予以支持。原告认为被告的月工资为1720元缺乏依据，本院不予支持。2020年1月17日至2020年3月15日期间，原告放假，未实际安排被告工作，2020年3月16日至2020年4月2日期间，被告正常上班。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”综合考虑被告在仲裁中并未主张2020年1月份停工期间按照正常的工作时间计算工资，且停工期间部分包含了春节假期等情况，对于被告主张2020年2月以月工资4500元的标准计算工资的请求，本院根据上述规定予以支持。同时，根据上述规定，原告应按照不低于本地工资标准（1720元/月）的80%向原告支付2020年3月1日至2020年3月15日期间的生活费，计为688元（1720×80%÷30×15）。2020年3月16日至2020年4月2日期间被告正常上班，根据上述分析，原告应按照4500元每月的工资标准支付被告工资，计为2700元（4500÷30×18）。综上，原告应向被告支付2020年2月1日至4月2日的工资总额为7888元（4500+688+2700）。需要说明的是，被告2020年3月1日至2020年3月15日期间及2020年3月16日至2020年4月2日期间的工资均是以月工资除以三十为基数而非以工作日平均工资为基数进行计算，故以上述方式予以计算。关于原告未与被告签订书面劳动合同所应支付二倍工资差额的计算问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告2019年10月14日入职，故原告应向被告支付从2019年11月14日起至2020年4月2日未签劳动合同的双倍工资差额。被告2019年11月、12月及2020年1月份的工资为分别为4674元、4591元、2779元，2020年2月1日至4月2日的工资总额为7888元，故上述未签劳动合同的双倍工资差额为17906.6元[（4674÷30×17）+4591+2779+7888]。对于上述劳动仲裁裁决中双方当事人均未提起诉讼的裁决事项，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告佛山市蓝宇阳光饮料有限公司与被告梁倩彤从2019年10月14日至2020年4月2日存在劳动关系；二、原告佛山市蓝宇阳光饮料有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告梁倩彤支付2020年2月工资4500元、2020年3月1日至2020年3月15日工资688元、2020年3月16日至2020年4月2日工资2700元，合计7888元；三、原告佛山市蓝宇阳光饮料有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告梁倩彤支付2019年11月14日至2020年4月2日未签订劳动合同的双倍工资差额17906.6元；四、原告佛山市蓝宇阳光饮料有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告梁倩彤支付加班费237.26元；五、驳回原告佛山市蓝宇阳光饮料有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告佛山市蓝宇阳光饮料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  廖连载二〇二〇年八月三十一日书记员  陈惠玲