文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初16593号原告：厚凯（天津）医疗科技有限公司，住所地天津开发区海云街****厂房A1-01东侧，统一社会信用代码911201160587471581。法定代表人：史文勇，董事长。委托诉讼代理人：王红军，北京市两高律师事务所律师。被告：杜强，男，汉族，1981年10月7日出生，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：胡剑，重庆百君律师事务所律师。原告厚凯（天津）医疗科技有限公司（以下简称厚凯公司）与被告杜强劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，由审判员李超公开开庭进行了审理。原告厚凯公司的委托诉讼代理人王红军，被告杜强及委托诉讼代理人胡剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告厚凯公司向本院提出诉讼请求：1.判决厚凯公司无须支付杜强“第十三薪”13000元；2.判令厚凯公司无须支付杜强奖金63049元。事实与理由：2018年12月1日，杜强与厚凯公司签订《劳动合同》，约定杜强于销售二部内工作，期限为三年，自2018年12月1日至2021年11月30日，工作地点为重庆，工资4000元。2020年1月8日，杜强向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求厚凯公司支付2019年的第十三薪、报销费用等，厚凯公司认为2019年经营亏损，均未向员工发放十三薪，且厚凯公司认为是否发放年终奖及发放的具体标准和方式系用人单位自主决定。另外，厚凯公司称杜强严重违反了劳动合同书记公司的制度，给公司财产造成了重大损失，故仲裁裁定厚凯公司支付十三薪无事实和法律约定。厚凯公司还认为杜强主张的“奖金”的证据系复印件，不应据此裁定支付奖金。厚凯公司因此起诉来院。被告杜强辩称：1.厚凯公司应向杜强支付十三薪。根据员工手册的规定，十三薪只与年资有关。2.厚凯公司应向杜强支付奖金。3.厚凯公司举示的证据与本案无关；4.劳动仲裁委认定事实正确，对证据认定正确。要求原告支付被告2019年度13薪13000元，2019年1月1日至9月30日的奖金63049元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人举示的劳动合同书、员工手册、杜强关于员工手册的回执、仲裁裁决书、代缴证明、参保缴费基数，因与原件核对无异或能与其他证据相印证，本院予以采信并在案佐证。对未发放款项明细、营销中心2019年第三季度奖金发放明细（税前）杜强陈述系厚凯公司负责人力资源的主管刘颖通过微信发送的，其中营销中心2019年第三季度奖金发放明细（税前）虽系扫描复印件，但该证据上有法定代表人史文勇的签字，明细中对销售A区、B区销售经理的年度指标、第三季度指标、前三季度达成情况、达成率、达成区间、基础奖金、奖励奖金、应发奖金、已发奖金等数据罗列清楚，且备注因2018年向杜强多发放了奖金40615元，按每季度25%从奖金中扣除，故第三季度“加发扣除奖金”10153.75元。由于杜强不具备掌握该证据原件的能力，结合《员工手册》关于奖金的规定，本院对该证据予以采信，而未发放款项明细，无任何签字盖章，且杜强亦未向法庭举示相关证据证明该证据的来源，本院对该证据不予采信。对样机管理制度，系杜强举示，厚凯公司对真实性、合法性、关联性均不予认可，该制度无任何盖章签字，真实性无法核实，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月1日，以厚凯公司为甲方，杜强为乙方，双方签订了《劳动合同书》，合同约定期限为三年，劳动合同自2018年12月1日至2021年11月30日止。乙方每月工资收入为4000元（工资中包含基本工资+岗位工资+绩效奖金）。甲方每月10日前以银行转账形式支付乙方上个月度考勤周期内的工资。2018年8月15日，厚凯公司发布实施《厚凯医疗员工手册》，杜强于2018年12月18日签署回执单，表明本人同意并知悉员工手册的全部内容，并承诺遵守公司的各项规章制度。第三章六奖金福利部分规定：奖金核定依据为平时及年终绩效考核、特别贡献、年资及服务表现、奖惩、考勤记录等。奖金分配办法由人力资源部门拟定并逐级呈报部门负责人、总经理核准后实施。奖金包括年终奖金、13薪奖金、项目奖金、专项奖金等。其中13薪奖金表述：公司为犒赏员工长期扎根奉献、辛勤工作，设立13薪奖金。未服务满一年离职的员工当年无13薪奖金，当年入职的员工根据入职时间折算13薪奖金金额。13薪奖金随每年12月薪资一同发放。该员工手册还规定项目奖金随项目完成情况定期发放，具体发放标准及时间依据公司相关规定。专项奖金为公司制度规定的其他专项工作涉及的奖金。厚凯公司委托中智重庆人力资源管理有限公司为杜强参加社会保险，缴费基数为13000元/月。营销中心2019年第三季度奖金发放明细（税前）载明：杜强在厚凯公司任职销售经理，其2019年度指标为300万元，前三季度指标为67%即2010000元，前三季度实际达成1963000元，实际达成率97.66%，基础奖金68705元，奖励奖金15704元，因2018年度多发40615元，按每季度25%扣除10153.75元，因此前三季度合计应发奖金74255.25元，已发奖金11206.25元，剩余应发奖金（税前）为63049元。2020年1月8日，以杜强为申请人，厚凯公司为被申请人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、请求厚凯公司支付2019年度13薪13000元；2、2019年8月1日至12月7日报销款29911.25元；3、2019年1月1日至9月30日销售奖金63049元。仲裁另查明以下事实：杜强于2019年12月31日上完班后停止工作，同日，厚凯公司通过电子邮件向杜强送达了《解除劳动关系通知》，认定杜强名下多台样机遗失，其行为违反了《员工手册》关于“严重失职或渎职，给公司造成严重损失（即经济损失超过人民币5000元或公司的声誉受到不利影响）”的规定，属于严重违反公司劳动纪律，公司决定与杜强解除劳动关系。该委于2020年5月15日作出裁决：1、厚凯公司支付杜强2019年度13薪13000元；2、厚凯公司支付杜强2019年1月1日至9月30日奖金63049元；3、驳回杜强的其他仲裁请求。本院认为：关于2019年度13薪，厚凯公司的《员工手册》明确规定了公司为犒赏员工长期扎根奉献、辛勤工作，设立13薪奖金。其中不符合13薪的情况是未服务满一年的离职员工，本案中杜强于2019年12月31日上完班后停止工作，其2019年度已服务满，厚凯公司以是否发放年终奖及发放的具体标准和方式系用人单位自主决定，杜强严重违反劳动合同书及公司的制度，给公司财产造成损失为由不予发放十三薪的理由，不符合员工手册的规定，且厚凯公司现举示的证据也不足以证明杜强存在严重违反劳动合同书及公司的制度的行为。故杜强应当享受2019年度13薪奖金。厚凯公司委托中智重庆人力资源管理有限公司为杜强参加社会保险，缴费基数为13000元/月，故本院采信杜强的工资标准为13000元/月，厚凯公司应当向杜强支付2019年度13薪13000元。关于奖金，《员工手册》对奖金作出了明确规定，杜强举示的营销中心2019年第三季度奖金发放明细（税前），根据杜强销售指标达成情况明确计算出了杜强应当享受的奖金金额。并经过了厚凯公司法定代表人的签字确认，足以说明杜强已经符合享受前三季度奖金的条件且剩余未发奖金为63049元，厚凯公司以该证据系复印件不应予以采信为由主张不支付奖金，本院不予认可。故厚凯公司应当向杜强支付奖金63049元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告厚凯（天津）医疗科技有限公司在本判决生效后立即支付被告杜强2019年度13薪奖金13000元；二、原告厚凯（天津）医疗科技有限公司在本判决生效后立即支付被告杜强奖金63049元；三、驳回原告厚凯（天津）医疗科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告厚凯（天津）医疗科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  李超二〇二〇年九月二十七日书记员  陈瑜