山西省吕梁市中级人民法院   民事判决书   （2020）晋11民终1611号   上诉人（原审原告）：山西大土河焦化有限责任公司。   法定代表人：高×。   委托诉讼代理人：独×、薛×。   被上诉人（原审被告）：武×，山西省吕梁市人，现住山西省吕梁市。   上诉人山西大土河焦化有限责任公司（以下简称大土河公司）因与被上诉人武×劳动争议纠纷一案，不服山西省吕梁市离石区人民法院（2020）晋1102民初462号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人大土河公司的委托诉讼代理人独×、薛×、被上诉人武×到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   山西大土河焦化有限责任公司上诉请求：1、请求依法改判上诉人与被上诉人的劳动关系于2019年1月30日解除；2、请求依法改判上诉人无需支付被上诉人待岗期工资、经济补偿金；3、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人的行为属于自行离职，不辞而别。上诉人以短信通知、邮寄的方式向被上诉人送达了《转岗通知书》，被上诉人无故不到岗，此行为应当属被上诉人单方违法解除劳动合同；2、一审法院认定事实错误。   武×辩称，上诉人在歪曲事实，说我自行离职不辞而别不是事实，我2004年就进入上诉人公司工作，为何在工作十几年后不辞而别，因为2017年安保新上任领导与公司领导意见不一致，对我处处打压不能正常工作，我就将问题反映给高兴平副总裁，反映完情况后高总让我回家等通知，2019年1月31日我上完最后一个班后就回家等通知，过完年去给高总拜完年后让我去负责人事的去再问情况，之后让我去安保总公司去报名，2019.3.12我报名后向徐海英发短信告知，2019.5.8我联系徐海英，他让我继续等，知道我2019.8.25区提出仲裁解除劳动关系，徐海英让我撤销申请，我没有撤销，先让仲裁委弄清原委。   山西大土河焦化有限责任公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决原、被告双方的劳动关系于2019年1月30日解除;2、请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金69300元、待岗期工资10759元;3、请求法院判决原告无需给被告补缴基本养老保险费;4、诉讼费由被告承担。   一审法院认定事实：被告于2004年3月8日入职于原告处，双方签订了书面劳动合同。被告先后任施工员、办公室主任、培训中心主任、焦化一厂后勤主管、安保公司办公室主任及副经理，后降职为安保公司一队队长，2019年1月30日被停职后再未上岗。被告在职期间，原告只为其缴纳了2018年的养老保险费，2004年3月至2017年12月、2019年的养老保险费未缴纳。2018年10月25日后的连续几天内，被告安排下属小组长郭建忠及4名安保公司队员下班后在焦化一厂帮忙工队油漆管子，共领取酬金2280元，后被告两次转给小组长郭建忠1200元(用于分发刷油漆队员薪酬)及600元(用于郭建忠老婆住院慰问)，所剩480元用于购买暖气管及保温材料，用于公司一电厂东门房安装暖气。2018年12月11日，原告给内部职能部门纠察队发出《关于安保公司门岗一队队长武×的处理决定》，以被告在焦化一厂承揽除锈零活让保安下班劳动并克扣所得薪酬为由，决定停职处理。2019年1月30日安保公司的会议纪要载明，“门岗一队队长武×在2018年度管理岗位期间发生两起重大不良作风，但本人不吸取教训，利用职务之便玩忽职守,……决定对其作出免职处理,安排到门岗2队保安岗位工作”。2019年2月18日，安保公司人事室短信通知被告到门岗二队报道上班，被告未到岗。2019年4月19日，原告出具《转岗通知书》,将被告转岗为门岗二队队员，要求被告自接到通知3日内报道上岗,逾期视为自动离职，并对被告进行邮递送达(4月24日收)。2019年9月23日，被告向吕梁市离石区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因主体不适格被驳回。2019年11月29日，被告又重新提起劳动仲裁申请，该委于2020年1月17日作出离劳人仲案字[2019]134号仲裁裁决书，裁决如下:“一、被申请人与申请人于2019年8月25日终止劳动合同；二、本裁决生效后5日内，被申请人一次性支付申请人待岗期工资10759元、经济补偿金69300元；二、本裁决生效后30日内，被申请人给申请人补缴2004年3月至2017年12月、2019年1月至2月的基本养老保险费,具体缴费数额由养老保险经办机构核定。”原告不服裁决，诉至一审法院。   一审法院认为，被告作为门岗一队队长，牵头承揽工队刷油漆可能会给原告造成不好的攀比效仿影响，但还达不到免职的严重程度，且所得酬劳除支付队员外，剩余款项也用于原告处的暖气安装，被告自己并无所得。依据被告提供的原告下发的规章制度，其中也并无禁止工作人员下班时间承揽私活的条款，故原告据此作出对被告的停职、免职决定依据不充分。《关于安保公司门岗一队队长武×的处理决定》是原告发给其内部职能部门纠察队的，并未送达被告，不适当的排除了被告的陈述申辩权利，程序方面有瑕疵。原告一直未书面通知被告解除劳动合同，但却停发了被告工资，被告还一直在向原告协商重新安排合适岗位，该状态一直延续到被告提起仲裁申请。鉴于原、被告的最后一份劳动合同到期日期为2019年8月25日，故一审法院认为双方劳动关系应于该日终止，原告应予发放终止劳动合同经济补偿金，并补发2019年1月30日至2019年8月25日期间的待岗工资。被告2019年2月出勤7天、2018年12月出勤7天为非正常工作，在计算经济补偿金月平均工资标准时应予剔除，故解除劳动合同前12个月的平均工资为每月4620元。2004年3月至2019年1月被告共工作14年10个月,应按照15年的工作年限发放经济补偿金，为69300元。依据双方签订的劳动合同，被告的薪酬由基本工资和绩效工资组成，基本工资不低于当年度最低工资，故其待岗期间工资应按此执行，即发放基本工资每月1600元，为10759元.关于社保费缴纳问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”,故征收社会保险费是社保管理部门的职责，被告要求原告为其缴纳社会保险的请求不属于劳动人事争议仲裁委员会和人民法院民事案件的直接受理范围，其应向相关社保管理部门寻求解决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告山西大土河焦化有限责任公司与被告武×于2019年8月25日终止劳动合同关系;二、原告山西大土河焦化有限责任公司在本判决生效后十五日内支付被告武×待岗期工资10759元、经济补偿金69300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。   二审中被上诉人武×向法庭提交了其与上诉人公司副总徐海英的短信聊天记录，证实其一直与公司进行联系。   二审查明的事实与一审基本一致，本院予以确认。   本院认为，本案二审的争议焦点是：1、双方之间的劳动关系解除的时间如何认定；2、上诉人是否应当支付被上诉人待岗期间的工资和经济补偿金。关于劳动关系的解除时间，上诉人大土河公司上诉称被上诉人的行为属于自行离职，不辞而别。经一二审庭审查明及被上诉人提交的短信记录，可以证实被上诉人在待岗期间一直积极主动与公司联系，并不存在上诉人所称的不辞而别。同时上诉人的《转岗通知书》，只是通知被上诉人进行转岗并不存在解除双方劳动关系的意思表示。故一审法院以双方的最后一份劳动合同到期日期2019年8月25日确定为双方劳动关系解除时间正确。关于上诉人应否支付待岗期间的工资和经济补偿金。因上诉人未按期为被上诉人武×缴纳社会保险费，被上诉人武×可以依法解除劳动关系，同时要求上诉人大土河公司支付待岗期间的工资及经济补偿金。   综上所述，上诉人大土河公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民劳动合法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人山西大土河焦化有限责任公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 刘雅婷   审判员 王晓瑜   审判员 李云峰     二〇二〇年九月十一日   （法官助理 薛志海   书记员 王雅莉