内蒙古自治区通辽市中级人民法院民事判决书（2020）内05民终1361号上诉人（原审原告）：滑喜宝，男，1981年6月8日出生，现住贵州省贵阳市。被上诉人（原审被告）：通辽精工蓝宝石有限公司，住所地内蒙古自治区通辽市科尔沁区木里图镇工业园区。法定代表人：杨建文，该公司董事长。委托诉讼代理人：王慧，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘影，女，该公司员工。上诉人滑喜宝因与被上诉人通辽精工蓝宝石有限公司劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院（2019）内0502民初9303号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年9月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。上诉人滑喜宝上诉请求：1.要求被上诉人支付上诉人劳动经济补偿金共计48594元，如果被上诉人涉嫌违法解除劳动合同，要求被上诉人支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金共计97188元。2.要求被上诉人当庭为本人开具离职证明，办理养老保险及医疗保险转移手续。事实与理由：一审法院判决的被上诉人合法解除劳动合同证据不充分，判决被上诉人不需要支付上诉人劳动经济补偿金或赔偿金不符合劳动合同法法律条文规定，被上诉人提供的关键证据存在瑕疵，上诉人提供的音频证据可以证明被上诉人要求上诉人签署空白劳动合同及不与上诉人续签劳动合同的事实，一审法院并未认可。被上诉人通辽精工蓝宝石有限公司辩称，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院维持原判。1.对于支付经济补偿金，上诉人在被上诉人公司担任车间主任期间负责生产。双方签订的劳动合同于2019年7月31日期满，被上诉人公司于2019年7月1日通知上诉人签订劳动合同，其一直未来续签，并于2019年7月15日主动提出离职。被上诉人公司领导决定，因上诉人在多次收到口头及书面续签劳动合同通知后，一直不续签劳动合同，并主动提出离职，批准其到期离职。因劳动合同已期满，被上诉人公司无须支付经济补偿金。2.关于上诉人提出立即为其出具离职证明，办理转移社保手续的主张。上诉人离开公司不配合公司办理离职及交接手续，而终止或解除劳动合同证明书、备案审核表、社会保险转移手续均需要上诉人配合办理，并拿身份证原件领取，故上诉人自身原因造成未办理上述手续，被上诉人公司不存在违法情形。原审原告滑喜宝向一审法院起诉请求：1.请求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金97188.00元；2.请求判决被告补偿克扣原告在2016年8月1日至2019年7月31日法定假日加班费共计21768.20元（共12天，其中2018年春节加班4天，2019年6月法定假日加班2天，其余加班时间不能明确）；3.请求判决被告补缴2016年8月1日至2019年7月31日期间漏缴的公司应缴部分社保费；4.请求判决被告立即给原告办理养老保险、医疗保险转移手续，并出具离职证明。一审法院认定的事实：被告通辽精工蓝宝石有限公司原名伯恩露笑蓝宝石有限公司。2016年8月1日，原告滑喜宝与伯恩露笑蓝宝石有限公司签订了为期三年（2016年8月1日至2019年7月31日）的《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，约定被告实行计时＋考核工资分配形式，每月工资3577.00元；薪酬包括基本工资、考核工资、公司效益奖、津贴、加班费、竞业限制补偿金、创新奖、保密费等。原告在2016年8月至2018年4月期间在被告处任高级工艺工程师，2018年5月开始转岗为车间主任。2019年7月1日，被告向原告发出续签劳动合同通知书，并表明与2016年8月1日所签订合同条件一致。原告于2019年7月5日签收了上述通知书，于2019年7月15日向被告递交了员工辞职申请表。2019年7月31日被告批准了原告的离职申请，并以书面形式通知原告解除劳动关系及办理离职交接手续，且通知工会得到工会的同意。原告于2019年8月1日从被告处离开。另，原告在被告处工作期间，被告按照原告的实际出勤情况按月足额支付了原告实际出勤工资、加班费、绩效奖及补贴。另，被告至今未为原告办理养老保险、医疗保险转移手续及出具离职证明。原告提起本案诉讼前，就涉案诉讼请求事项向通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月19日作出通科劳人裁字（2019）第305号仲裁裁决，裁决被告在十五日内为原告出具终止、解除劳动合同证明书及办理档案和社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，用人单位支付劳动者赔偿金的前提条件是用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形。本案中，原、被告签订的《劳动合同》约定合同到期日为2019年7月31日，被告于2019年7月1日向原告发出续签合同通知，但原告收到该通知后并未与被告续签劳动合同，2019年7月15日原告提出辞职申请，在此情况下被告批准原告辞职，并于2019年7月31日合同到期时通知原告解除劳动关系，原、被告之间的劳动合同因履行期限届满自然终止，被告并不存在违法解除或终止劳动合同情形，故原告要求被告支付赔偿金的请求无事实依据。关于原告提出被告克扣在2016年8月1日至2019年7月31日法定假日加班费的主张。原、被告签订的劳动合同及补充协议约定，原告的薪酬包括基本工资、考核工资、津贴、加班费等，且2016年7月至2019年7月期间原告的考勤表及工资条显示，原告的加班费已按月足额支付，原告无证据证明被告在原告加班情况下未支付加班费的主张成立，故原告的该项主张不能支持。关于原告提出被告补缴2016年8月1日至2019年7月31日期间漏缴的社会保险费的请求。因劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议，属行政管理范畴，不属于民事审判范围，故在本案中不予处理。关于原告提出被告立即给其办理养老保险、医疗保险转移手续并出具离职证明的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告未为原告办理终止劳动合同手续及社会保险关系转移手续，违法了上述规定，故对原告的该项诉讼请求应予支持。被告提出因原告不配合办理离职及交接手续、系原告自身原因造成的辩解理由，缺乏证据支持，不能成立。综上所述，原告的诉讼请求部分成立，对成立的部分应予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，判决如下：一、被告通辽精工蓝宝石有限公司于本判决生效后立即为原告滑喜宝出具终止劳动合同证明书，办理养老保险和医疗保险转移手续；二、驳回原告滑喜宝的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5.00元，由被告通辽精工蓝宝石有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，经二审审理查明的事实和采信的证据与一审一致，本院予以确认。另查明，上诉人滑喜宝与被上诉人通辽精工蓝宝石有限公司于2016年8月1日签订了劳动合同，合同约定乙方（滑喜宝）从事生产工作，每月工资为3577元。同日，双方又签订了劳动合同补充协议，约定乙方（滑喜宝）担任GT类长晶技术高级工艺工程师，薪酬标准为税前18万元/年。上诉人滑喜宝在劳动合同终止前十二个月的平均工资为16238.36元。本院认为，关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被上诉人通辽精工蓝宝石有限公司在劳动合同届满前向上诉人滑喜宝发送了劳动合同续签通知书，该通知书中续签条件为“与2016年8月1日所签订的合同一致”。根据查明的事实，双方于2016年8月1日签订的劳动合同中约定乙方（滑喜宝）从事生产工作，每月工资为3577元。同日签订的劳动合同补充协议中，约定乙方（滑喜宝）担任GT类长晶技术高级工艺工程师，薪酬标准为税前18万元/年。但2018年5月开始，上诉人滑喜宝已转岗为车间主任，税后的薪酬标准已超过18万元/年，其工作岗位及薪酬均已提高。被上诉人通辽精工蓝宝石有限公司要求按照2016年8月1日劳动合同及补充协议的内容续签劳动合同，并未维持或提高原劳动合同约定条件，且实际上降低了双方实际履行的条件。故案涉劳动合同终止时，被上诉人通辽精工蓝宝石有限公司作为用人单位应当向上诉人滑喜宝支付经济补偿金。上诉人滑喜宝在被上诉人处工作年限为3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为16238.36元，经济补偿金为48715.08元（16238.36元/月×3个月）。上诉人滑喜宝主张的经济补偿金数额为48594元，系对自身权利的处分，本院予以支持。关于上诉人滑喜宝要求被上诉人通辽精工蓝宝石有限公司当庭为其开具离职证明，办理养老保险及医疗保险转移手续的上诉请求，因一审法院已支持其该项诉讼请求，如被上诉人未履行该判项，上诉人滑喜宝可向法院申请强制执行。综上所述，上诉人滑喜宝的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院（2019）内0502民初9303号民事判决第一项；二、撤销内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院（2019）内0502民初9303号民事判决第二项；三、被上诉人通辽精工蓝宝石有限公司于本判决生效后立即向上诉人滑喜宝支付经济补偿金48594元；四、驳回上诉人滑喜宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费合计15元，由被上诉人通辽精工蓝宝石有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 师国亮审判员 张 雷审判员 白 丽二〇二〇年九月二十二日法官助理 朝鲁门书记员 张 琼