江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0583民初3032号 原告：卡尔森精密机械(昆山)有限公司，住所地江苏省昆山开发区章基路东侧中小工业园，统一社会信用代码9132058377469523X9。 法定代表人：SALVATOREGRIMALDI，该公司董事长。 委托诉讼代理人：金鑫，江苏昆亭律师事务所律师。 被告：张海蛟，男，1989年8月19日出生，汉族，住山东省充州市。 委托代理人：王莺，江苏华峡律师事务所律师。 原告卡尔森精密机械(昆山)有限公司与被告张海蛟劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案受理后，依法由审判员李勇独任审判，于2020年4月15日公开开庭进行了审理，后依法适用普通程序，于2020年8月21日公开开庭进行了审理。原告卡尔森精密机械(昆山)有限公司的委托诉讼代理人徐次文、被告张海蛟的委托诉讼代理人王楠楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告卡尔森精密机械(昆山)有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金173536元；二、依法判决原告不向被告支付2019年10月工资差额1500元;三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2011年6月2日入职原告公司，担任磨床领班一职。在职期间，被告屡屡严重违反公司规章制度。具体表现为被告多次恶意向安监部门举报原告存在安全隐患问题以及在2019年7月至2019年10月期间持续消极怠工。鉴于其恶劣的行为，原告公司根据公司规章制度的规定于2019年11月1日解除了与被告的劳动合同。原告认为，结合原告解除的理由，原告均有充分的证据予以证实，属于合法解除，不应当支付经济补偿金。另外结合原告提供的磨床组员工中的技术员、操作工的调查笔录中可以看出，两位员工陈述被告在工作过程中存在管理不严，对于机器调整精度推诿及要求员工集体签字联名上书向公司讨要遣散费等情况，以及原告提供的的录音笔录中，在4分48秒录音中显示“大家都这么说”，可以看出被告作为领班并没有担任起制止谣言的责任，反而是让谣言在车间扩大，同时在4分48秒录音中最后也确认进度比较缓慢没有原来这么快，在10分17秒录音中被告承认确实存在一些小问题，以及在10分17秒录音显示被告有那么一段时间心不在焉的工作，且在10分17秒最后被告对于产量的描述说“反正也差不多，很难看，也会直接找我们的麻烦”，可以看出被告存在恶意操纵产量的行为，也是怠工行为的一种表现。另外结合两位员工的笔录也可以看出并未存在上道工序未完成影响其磨床产量的情况，所以结合原告的证据，从高度概然性来看，被告确实存在煽动怠工的行为，证据确凿，最后根据原告提供的2019年9月26日的安全生产行政执法文书的第四条，说明企业磨床工段产生粉尘不在涉爆粉尘目录，虽不能直接证明被告进行举报，但是可以看出被告系通过12345热线进行举报，并且直指磨床粉尘的问题。但是根据该文书，该粉尘并不属于涉爆粉尘，所以被告系恶意的举报行为。综上所述，仲裁委员会未查明事实，适用法律错误，请法院支持原告诉请，维护原告的合法权益。 被告张海蛟辩称，维持仲裁裁决。原告所述的均是通过推测、臆测，并没有相应的事实予以证明，原告所谓相互印证的笔录、员工的陈述也并不能证明被告存在严重违反公司规章制度、恶意举报等情形。原告解除被告劳动合同对于被告来说是一个较为严重的处罚，原告必须有充分的证明被告存在公司所规定的足以解除的理由，并且解除的过程应当合法、合乎相应的程序，原告在本次解除被告的劳动关系中既没有相应的足已解除的事实依据，也没有合法的解除程序，存在明显的违法行为，足以证明解除与被告的劳动合同是违法解除，应当承担相应的赔偿责任。 经审理查明，被告于2011年6月2日入职原告处，签订劳动合同，缴纳社会保险。被告工作岗位是磨床的领班，负责管理问时也需要在机器上干活。原告认为被告存在恶意向安监部门举报原告存在安全隐患问题，并有持续消极怠工的事实，违反了原告处的员工手册第7条（参与危及办公室使用或其他员工安全或损害公司声誉的活动或行为）和员工手册第27条(造谣生事，挑拨是非，怠工，煽动他人怠工或罢工者)，员工手册写明违反上述条款的原告有权在不事先通知、并不做任何经济补偿的情况下直接解除劳动合同，原告提供了录音、2019年9月10月的磨床入库报表及昆山市安全生产行政执法文书作为证据。最终原告于2019年11月1日下午通知被告协商解除劳动合同，但未能协商一致，原告于当日以被告严重违反规章制度及员工纪律手册为由，向被告送达了解除劳动合同的通知书，明确自2019年11月1日起解除与被告劳动合同。原告认为因被告在2019年10月份的工作产量达不到预期，故未发放10月份的绩效奖金1500元。原、被告双方均确认被告在职期间的平均工资为10208元/月。 另查明：原告处的产品加工工序分为车床、铣床、磨床，被告从事的是最后一道磨床工序。原告认为每个月正常入库量是83000左右，工作产量是依据全年的数据统计，虽然没有对数量有硬性规定，同全年数据统计相比，2019年7月至10月份的数据明显与正常数据不符合，被告在录音中也承认该事实。被告称其工序是最后一道，只有前面工序完成后才能到被告的工序，故被告的加工量和之前的工序加工量相关，设备出现故障时会影响产量，有时也会因仓库出货需要对其他产品优先加工，在2019年9月、10月初产量低下均是因为月初时前道工序的产品还未完成，没有进入被告的工序，故月初产量一般都是低一些。 另查明：原告提供的录音内容显示，原告陈述最近有多个向安监部门举报的事宜，有员工称系被告举报，被告否认该事宜，并称从来没有举报过，原告可以去核实。原告又陈述还有员工举报被告在车间有不当的行为，比如煽动一些员工，谣传原告要卖掉，导致员工出现消极怠工的情况，但被告也不认可该事宜，认为并不是被告煽动，当时大家都这样说，大家心里都慌乱，自己也没有能力去煽动，且整个车间都是恐慌的，持续了也没几天。原告又询问是不是那个阶段都比较怠工，被告称也不是说很怠工，该生产还是要生产，上面还是要看报表的。最后双方又商谈了协商解除的方案，但未能协商达成一致。 被告就双方的纠纷向仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金178500元；2、支付2019年10月的工资差额1500元。该委于2020年1月16日作出裁决：一、自本裁决生效之日起三日内，原告卡尔森精密机械(昆山)有限公司支付被告张海蛟违法解除劳动合同的赔偿金173536元。二、自本裁决生效之日起三日内，原告卡尔森精蜜机械(昆山)有限公司支付被告张海蛟2019年10月的工资差额1500元。 以上事实由昆劳人仲案字(2019〕第6451号仲裁裁决书、劳动合同、解除通知、参保明细及劳动手册、2019年9月工资单及2018年10月8日至2019年8月21日期间的银行流水、员工纪律手册节选及阅读签名、薪资明细、程序备案表、录音光盘及文字材料、2019年9月、10月磨床入库报表、昆山市安全生产行政执法文书、打磨产出表及当事人的陈述予以证实。 本院认为，原告提交的证据不能充分证明被告存在恶意举报及煽动员工罢工、消极怠工的事实，被告也否认存在该事实，故原告以被告严重违反规章制度及员工纪律手册为由解除与被告的劳动合同，无事实和法律依据，系违法解除，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金173536元。被告要求支付2019年10月的工资差额1500元，双方确认该部分差额系绩效奖金，原告以被告2019年10月份工作产量达不到预期标准为由，不予发放，但原告并未提交原告处涉及绩效奖金发放依据、标准的证据材料，故原告该理由，于法有据，本院不予彩信，原告应当支付被告10月份的工资差额1500元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、《最高人民法院民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告卡尔森精密机械(昆山)有限公司支付被告张海蛟违法解除劳动合同的赔偿金173536元、2019年10月的工资差额1500元，两项合计175036元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 案件受理费10元，由原告卡尔森精密机械(昆山)有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。 审判员 李 勇 二〇二〇年九月二日 书记员 何佳豪