江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0311民初3186号 原告：邓哲，男，1994年7月18日生，汉族，住安徽省蒙城县。 委托诉讼代理人：李传胜，江苏红杉树律师事务所律师。 被告：徐州卓腾建筑科技有限公司，住所地徐州市泉山区软件园路**徐州软件园**楼****。 法定代表人：卢家凯，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王诗芳，男，1957年9月18日生，汉族，该公司职员，住徐州市金山桥开发区。 原告邓哲与被告徐州卓腾建筑科技有限公司（以下简称卓腾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月7日公开开庭进行了审理。原告邓哲的委托诉讼代理人李传胜、被告卓腾公司的委托诉讼代理人王诗芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓哲向本院提出诉讼请求：1.判令被告卓腾公司支付工资14000元；2.判令被告卓腾公司支付经济补偿金3500元；3.判令被告卓腾公司支付解除劳动关系通知金7000元；4.被告卓腾公司承担本案的诉讼费用。事实及理由：被告卓腾公司于2020年3月录用原告邓哲，约定工资7000元保底，超过400方，每增加一方增加10块钱。原告邓哲工作勤勤恳恳一直工作至2020年4月底，结果被告卓腾公司的法定代表人通知原告邓哲不要去上班了。原告邓哲工作期间，被告卓腾公司一直未支付公司。原告邓哲为维护自己的合法权益，特诉至法院。 被告卓腾公司辩称，一、原被告之间的劳动争议纠纷原告邓哲诉至徐州市泉山区劳动仲裁委后，仲裁委裁定不予受理，这说明原被告之间的劳动争议纠纷原告邓哲有过错在先。2020年3月9日原告邓哲进入被告卓腾公司担任工程技术项目负责人，全面主持安全技术生产工作，在工作期间原告邓哲不负责任，生产的构件产品多次出现质量事故，给被告卓腾公司造成重大的经济损失。二、原告邓哲每月工资7000元，有约定证据予以证实。原告邓哲诉请的14000元属于两个月的工资。原告邓哲实际在被告卓腾公司工作27天，即2020年3月10日至4月17日止，有原告邓哲在被告卓腾公司工作期间的产品报验表签字为证。三、关于原告邓哲诉请的经济补偿金3500元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位支付经济补偿金的前提条件是劳动者无过错。原告邓哲在3月10日至4月17日期间出勤27天，在27天的工作过程中给被告卓腾公司造成产品质量事故多次，属于过错行为，所以原告邓哲诉请的经济补偿金不成立。四、关于原告邓哲主张的解除劳动合同通知金7000元的诉请，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者无过错的，提前30天通知劳动者解除，没有通知金。在劳动者无过错的情况下，不提前30天通知劳动者解除的，有一个月的工资。但是原告邓哲自3月10日进厂至4月17日，27天的时间里先后造成六款产品质量事故，给被告卓腾公司造成10万元的经济损失和恶劣的社会影响，综上所述，请求法院在查明事实的基础上驳回原告邓哲的各项诉请。 经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下： 原告邓哲2020年3月10日入职被告卓腾公司从事技术工作，双方约定月工资7000元保底，超过400方一方10元。2020年4月17日原告邓哲不再为被告卓腾公司提供劳动。 双方劳动关系存续期间，被告卓腾公司未向原告邓哲支付过工资。 关于原被告之间劳动关系解除的原因，原告邓哲陈述，2020年4月17日下班后，被告卓腾公司的法定代表人卢家凯电话通知原告邓哲第二天不要来了，双方之间的劳动关系就这样解除了。 被告卓腾公司陈述，原告邓哲与被告卓腾公司的法定代表人卢家凯打电话的事代理人不清楚，但原告邓哲在向被告卓腾公司索要工资的时候，曾经开一个施工用的大电瓶车堵被告卓腾公司的大门，当时堵了半个小时后报警了，徐州开发区东环派出所民警出警到被告卓腾公司门口把原告邓哲批评一顿，就是报警当天，被告卓腾公司说不让原告邓哲干的，原告邓哲就收拾东西走了，就因为原告邓哲堵被告卓腾公司的大门，被告卓腾公司的大门实际是中煤汉泰公司的大门，被告卓腾公司包中煤汉泰公司的活。 2020年6月8日，原告邓哲向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告卓腾公司支付：工资14000元、经济补偿金3500元、解除劳动关系通知金7000元。经审查，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2020年6月11日作出劳人仲不字〔2020〕第59号不予受理通知书，以原告邓哲的仲裁申请请求事项不符合受理条件为由，决定不予受理。 2020年7月9日，原告邓哲以诉称理由起诉来院。被告卓腾公司则以辩称理由予以反驳，经调解无效。 原告邓哲为证明系被告卓腾公司口头开除的其，向法院提交了其与被告卓腾公司法定代表人卢家凯的通话录音一份，该通话录音显示：（原告邓哲）我在外面，你给我喊来了，干了一个多月了，说不让我干就不让我干了，你不是玩我吗？（被告卓腾公司法定代表人卢家凯）是我说不让你干就不让你干了是吧，你怎么干的？我一直干活的，你是怎样的，告诉我？…… 被告卓腾公司质证认为，通话录音资料是2020年4月20日整理的，是原告邓哲与被告卓腾公司的法定代表人卢家凯的通话记录，说明了原告邓哲问被告卓腾公司要工资的时候，被告卓腾公司让原告邓哲过来主要是想谈原告邓哲在生产过程中出现的质量问题。不是被告卓腾公司不让原告邓哲干的。说明原告邓哲在施工过程中没有按照被告卓腾公司图纸的要求进行加工，造成被告卓腾公司生产出现严重问题，不是不给工资，而是造成的损失原告邓哲如何赔偿。 被告卓腾公司为证明原告邓哲给其造成的损失，向本院提交了工作联系单原件、照片共5份（时间分别为：2020年4月22日、4月25日、4月28日、5月2日、5月10日）及上海宝冶集团有限公司出具的三层叠合板问题汇总单元件原件1张。拟证明：原告邓哲在被告卓腾公司工作期间，不负责任造成生产的结合板存在质量问题。 原告邓哲质证认为，工作联系单和照片的真实性、关联性均有异议，工作联系单中的单位是徐州中煤汉泰建筑工业化有限公司而不是本案的被告卓腾公司，同时该联系中存在的问题并不能证明是原告邓哲所致，同时该证据日期均是在原告邓哲被开除之后，因此与本案无关。问题汇总单的真实性、关联性均有异议，该证据不能证明被告卓腾公司的观点。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告邓哲2020年3月10日入职被告卓腾公司，4月17日双方之间的劳动关系解除，被告卓腾公司应向原告邓哲支付工资8609.20元（7000元+7000元÷21.75天/月×5天）。 关于原告邓哲主张的经济补偿金3500元的诉请，原告邓哲主张系被告卓腾公司开除其，被告卓腾公司主张系原告邓哲围堵被告卓腾公司的大门，被告卓腾公司才不让原告邓哲继续工作的，原、被告的举证均不足以证实其主张，本院视为双方协商一致于2020年4月17日终止劳动关系，因此，被告卓腾公司应向原告邓哲支付经济补偿金3500元（7000元/月×0.5月）。 关于原告邓哲主张的解除劳动关系通知金的诉请，因其不符合支付解除劳动关系通知金的情形，原告邓哲的此项诉请，本院不予支持。 关于被告卓腾公司主张的因原告邓哲的不负责任给其造成的损失问题，被告卓腾公司提供的工作联系单系原告邓哲离职后产生，提供的问题汇总单看不出日期，且该两组证据均无法证明系原告邓哲的原因所致，因此，被告卓腾公司提供的上述证据无法证明其辩称意见，被告卓腾公司的上述辩称意见，本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告徐州卓腾建筑科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告邓哲支付工资8609.20元、经济补偿金3500元； 二、驳回原告邓哲的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告徐州卓腾建筑科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  王亚群 二〇二〇年九月二十七日 书记员  李 曼