四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初1422号 原告：伍济君，女，1977年5月20日出生，汉族，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：刘霞，四川蓉城律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：陈芳，四川蓉城律师事务所律师。特别授权。 被告：中国石油天然气股份有限公司四川销售分公司，营业场所：成都市青羊区顺城大街206号四川国际大厦内。 负责人：刘建明。 委托诉讼代理人：俸波，四川天与律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：胡克浪，四川天与律师事务所律师。一般代理。 被告：中国石油天然气股份有限公司四川岷江销售分公司，营业场所：四川省成都市都江堰市彩虹大道南段599号。 负责人：曾小刚，总经理。 委托诉讼代理人：俸波，四川天与律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：胡克浪，四川天与律师事务所律师。一般代理。 被告：中国石油天然气股份有限公司，住所地：北京市东城区安德路**。 法定代表人：王宜林。 原告伍济君与被告中国石油天然气股份有限公司四川销售分公司（简称中油四川分公司）、中国石油天然气股份有限公司四川岷江销售分公司（简称中油岷江分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法追加中国石油天然气股份有限公司（简称中油公司）作为被告参与诉讼，并依法由审判员程文适用普通程序独任审理。原告伍济君的委托诉讼代理人陈芳，被告中油四川分公司、中油岷江分公司的委托诉讼代理人胡克浪到庭参加诉讼。中油公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 伍济君诉称，2003年3月，伍济君进入中油四川分公司所属的中油岷江分公司工作，社会保险由中油岷江分公司缴纳，从事加油工作，工作地点一直为郫都区。2019年6月27日，中油岷江分公司在未与伍济君协商一致的情况下，单方面发出调岗通知，将伍济君调至500公里外的红原片区所属阿坝加油站从事油台工作，理由为伍济君幼时曾在汶川地区生活过。同年6月28日，伍济君向公司人事科递交《关于工作调动申请的报告》，请求在原工作地点继续从事原有工作，但公司人事科仍要求伍济君必须服从公司安排。因阿坝加油站工作环境恶劣且公司未向伍济君提供住宿条件，工作3天后伍济君产生严重的高原反应并诱发了腰椎间盘突出。伍济君听从医嘱于2019年7月8日在都江堰市地质医院住院治疗一个月，出院后医嘱全休一个月。2019年8月5日，在伍济君病假期间，中油岷江分公司再次单方面发出通知将其调至彭州工作。伍济君的两次调动均在未协商一致情况下作出，严重违反劳动合同法第三十八条规定，伍济君据此于2019年9月6日向中油岷江分公司邮寄《关于对的回复》，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。仲裁庭审时，中油四川分公司认可中油岷江分公司为其下属企业，伍济君月工资4000元及调岗等事实。伍济君在仲裁时的证人证明彭州加油站的工作时间为“上24小时休24小时”。据此，伍济君诉请人民法院判令：1.中油四川分公司、中油岷江分公司支付伍济君经济补偿金66000元（4000元／月×16.5个月）；2.中油四川分公司、中油岷江分公司支付伍济君2019年度未休年休假工资3678.20元（4000元／月÷21.75天×10天×200%）；3.中油四川分公司、中油岷江分公司补发伍济君2018年、2019年法定节假日工资9931.14元（4000元／月÷21.75天×18天×300%）；4.中油四川分公司、中油岷江分公司补发伍济君2018年、2019年度休息日加班工资64000.68元（4000元／月÷21.75天×174天×200%）。 中油四川分公司辩称，公司未违反劳动合同法第三十八条第一款第（一）项的规定，公司对伍济君的调派符合双方劳动合同约定、公司规章制度，并符合客观情况变化需要，具有合理性、必要性。伍济君自愿接受调派未提出异议，在其接受调派后休病假期间，以公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件提出解除劳动关系无事实和法律依据。伍济君从要求报到的第一天即2019年8月7日起就请病假，直至解除劳动合同当日即2019年9月6日，均未前往四川石化第一加油站（彭州站）实际工作一天，且未举证证明公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形。伍济君系与中油四川分公司建立劳动关系，其向中油岷江分公司邮寄解除劳动合同的文件，不符合劳动合同解除的法律规定。伍济君要求支付经济补偿的诉讼请求无事实和法律依据。伍济君实行的是不定时工作制，不执行加班工资的相关规定，且加班的举证责任在伍济君。伍济君在2019年未提出年休假申请，并无故离职，应视为自愿放弃年休假，公司不应对此承担责任。请求驳回伍济君的诉讼请求。 中油岷江分公司辩称，同中油四川分公司的答辩意见。伍济君与中油岷江分公司之间不存在劳动关系。请求驳回伍济君的诉讼请求。 中油公司未到庭参加诉讼，也未向本院提交证据材料。 经审理查明，2003年3月31日，伍济君进入中油四川分公司工作。 2016年12月31日，中油四川分公司（甲方）与伍济君（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同期限类型为无固定期限合同，自2017年1月1日起生效；乙方同意在甲方所属岷江销售分公司单位工作，具体工作地点、工作岗位、工作内容及工作要求等按上岗协议书或聘书执行；甲方安排乙方执行不定时工作制等。 2019年6月27日，中油岷江分公司发出油岷销人函[2019]145号《通知》。载明，根据工作需要，犀浦加油站伍济君调到阿坝加油站从事加油工作，伍济君于2019年6月28日报到。 2019年7月1日，伍济君前往阿坝加油站报到上班。同年7月6日、10日，伍济君分别请病假3天和28天。 2019年7月10日，伍济君向中油岷江分公司提交《工作情况汇报》。载明，伍济君接到调至阿坝县加油站报到上班通知后于6月28日将《调动申请报告》及近3年体检报告复印件交至人事部，恳请就近上班，交报告无果后，于7月1日赶到阿坝县，7月3日身体感觉不适，7月5日诊断为疑似高原性心脏病，建议到上级医院检查诊疗。由于身体原因目前处于住院治疗期间，以后也不能到高原继续工作，恳请公司领导能否酌情将伍济君调回原片区工作。 2019年8月5日，中油岷江分公司发出[2019]201号《通知》。载明，根据工作需要，阿坝加油站伍济君调四川石化第一加油站从事加油工作，伍济君于2019年8月7日报到。 2019年8月6日，伍济君向四川石化第一加油站负责人通过微信上传《请假条》。载明，伍济君腰椎盘未痊愈，还需治疗休养一个月，请假日期为2019年8月7日至2019年9月6日。次日，中油岷江分公司予以准假。 2019年9月6日，伍济君向中油岷江分公司邮寄送达《关于对通知的回复》。载明，2019年6月27日，在未与伍济君协商的情况下，郫都片区经理口头通知伍济君，根据油岷销人函[2019]145号《通知》，伍济君将调至红原片区所属阿坝加油站从事油台工作。2019年8月5日，伍济君接到油岷销人函[2019]201号《通知》，公司又在未与伍济君协商、未经同意的情况下，将伍济君调至彭州片区工作。对于前述情况，伍济君明确表示，公司在未与伍济君协商、未征得同意的情况下，违反劳动合同法规定，将伍济君调至远离家庭住所的地方上班，该行为严重侵犯了伍济君劳动者的合法权益。伍济君依据劳动合同法第三十八条规定行使解除权，请公司依法办理解除合同手续并支付经济补偿金。 2019年10月14日，伍济君向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。同年11月15日，该委作出川劳人仲案[2019]348号仲裁裁决书。裁决：中油岷江分公司支付伍济君2019年未休年休假工资差额2206.90元，驳回伍济君的其他仲裁请求。伍济君不服，遂起诉来院。 另查明：1.伍济君的月工资标准为4000元/月，社会保险费及工资均由中油岷江分公司缴纳和支付。2.伍济君未休2019年度年休假。3.1995年7月17日，原四川省劳动厅作出川劳计[1995]46号《关于省石油总公司部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，同意四川省石油总公司所属企业的购销、加油等岗位职工，实行不定时工作制。1996年1月23日，原劳动部作出劳部发[1996]26号《关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时制的补充批复》，同意中国石油天然气总公司对销售人员等岗位人员实行不定时工作制。4.中油四川分公司、中油岷江分公司均系中油公司设立的分公司。中油岷江分公司受中油四川分公司的管理。5.阿坝加油站、四川石化第一加油站系中油岷江分公司经营的加油站。6.截止2019年9月6日，伍济君累计工作时间已满10年但不满20年。 上述事实有劳动合同书、通知、工作情况汇报、请假条、关于对油岷销人函[2019]201号通知的回复、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于解除劳动合同的经济补偿。伍济君与中油四川分公司签订的劳动合同约定，伍济君同意在中油四川分公司所属岷江销售分公司工作，阿坝加油站、四川石化第一加油站系中油岷江分公司经营的网点，故伍济君的工作地点变更至阿坝加油站及四川石化第一加油站符合双方劳动合同的约定。伍济君2019年7月10日向单位提交的《工作情况汇报》表明，伍济君并不认为其工作地点调至阿坝加油站属于用人单位不提供劳动保护和劳动条件的情形。伍济君的工作地点被调至四川石化第一加油站后，在没有在该加油站实际工作一天的情况下，便主张用人单位未提供劳动保护和劳动条件显然无事实依据。由于中油四川分公司调整伍济君工作地点的行为不属于符合劳动合同法第三十八条第（一）项规定的情形，故本院对伍济君主张解除的经济补偿不予支持。二、关于法定节假日及休息日加班费。本案中，伍济君从事的加油员岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，中油四川分公司与伍济君签订的劳动合同中也约定实行不定时工作制，根据劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，伍济君主张的法定节假日及休息日加班费因无法律依据，本院不予支持。三、关于未休年休假工资。伍济君于2019年9月6日向中油岷江分公司提出解除劳动合同。因中油岷江分公司受中油四川分公司管理，伍济君在中油岷江分公司工作也系中油四川分公司安排，故伍济君向中油岷江分公司寄送解除劳动合同通知的行为应视为向中油四川分公司作出。伍济君2019年度可享受的年休假6天（249天÷365天×10天），因伍济君未休2019年度年休假，故中油四川分公司应支付伍济君未休年休假工资2206.90元（4000元/月÷21.75天×6天×200%）。因仲裁裁决由中油岷江分公司支付伍济君2019年度未休年休假工资2206.90元后，中油岷江分公司未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院予以确认。四、关于本案的责任主体。因中油岷江分公司系中油公司的分支机构，根据公司法第十四条规定，中油岷江分公司的民事责任应由中油公司承担。依照《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、中国石油天然气股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向伍济君支付2019年未休年休假工资2206.90元； 二、驳回伍济君的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费600元，合计610元，由中国石油天然气股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年九月二十七日 书记员 李燕婷