辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初4374号原告：周希德，男，1967年10月31日出生，汉族，辽宁省庄河市人，现住庄河市。委托诉讼代理人：于丽真、葛玉杰，均系庄河市欣政法律服务所法律工作者。被告：大连丰德理石材料有限公司。住所地：庄河市仙人洞镇长胜村肖沟屯。统一社会信用代码：91210283089098613T法定代表人：张军，系该公司经理。委托诉讼代理人：李学军，系辽宁法明律师事务所律师。原告周希德与被告大连丰德理石材料有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周希德的委托诉讼代理人于丽真、被告大连丰德理石材料有限公司的委托诉讼代理人李学军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告自2020年4月16日至2020年8月7日期间存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年4月16日，原告经人介绍到被告处从事钎孔钻打眼工作。被告未与原告签订劳动合同。同年4月22日，原告在工作中换钎时右手食指被机器绞伤，随后原告被送至庄河市中心医院住院治疗，共住院11天，出院后仍在康复中。2020年6月1日原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，确认原被告之间存在劳动关系，经仲裁裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，为了维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，原告所述不是事实，被告不同意原告的讼诉请求。一、被告没有招用过原告，也不认识原告。原告的哥哥周希宝是我公司招用的员工，2020年4月，我公司临时雇佣孙智夺并由其自带设备完成2020年开工以来的首次采石钻孔作业。我公司根据孙智夺钻孔的工程量接受工作成果，并给予报酬（每一米深度报酬为25元，完工后扣除施工人员的伙食费、机械加油费等，余款给付施工人）。因为我公司每次爆破间隔的时间需要3个多月，每次钻孔时间需要6—7天左右。所以，雇佣的钻孔人员不是固定的，完成钻孔工作就离开矿区，每次都是临时雇佣的。本案通过劳动仲裁庭审，我公司才知道原告是通过其哥哥周希宝介绍给曲某到孙智夺处从事钻孔工作的，原告并非是我公司招用的。原告当时如何受的伤、怎么去的医院，医疗费是谁垫付的等，我公司一无所知。原告也从来没有向我公司要求给予治疗费用。二、关于原告与被告是否存在事实劳动关系问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据”。原告在劳动仲裁庭审时，没有提供任何证据证明自己与被告之间存在事实上的劳动关系。被告向仲裁庭提交的2019年11月、12月，2020年4月公司员工的考勤表、工资明细、职工发放工资银行回单等证据，均没有记载原告、孙智夺和曲某在被告处工作的记录。这足以说明原告和曲某不是被告的雇员。依据最高院关于审理劳动争议案件司法解释（一）第十三条规定，原告应承担举证不能的责任。综上，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告系经庄河市市场监督管理局局注册登记的有限责任公司，经营范围为：石材开采、加工、销售。原告称其于2020年4月16日到被告处从事打眼工作，双方未签订书面劳动合同，原告于同年4月22日在工作中受伤。原告于2020年7月21日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认原、被告自2020年4月16日至2020年6月22日期间存在劳动关系。该仲裁委于2020年7月21日作出了庄劳人仲裁字（2020）第106号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。庭审中，原告称其由其哥哥周希宝介绍到被告处工作，工资标准由周希宝告知原告。原告的工作内容由褚殿军（音译）安排，工作时间由孙智夺（音译）确定，褚殿军系孙智夺员工。被告称孙智夺系被告雇佣在被告处从事打眼工作，双方未签订书面合同，劳动报酬以每米25元进行结算。被告还向本院提交2020年4月26日有孙智夺签字的专用收款收据，该收据中收款事由为钻眼机1499.7米×每米25元=37492元、扣柴油15125元、扣食堂210元。另查，庭审中，原告的哥哥周希宝出庭作证，主要内容为原告系其通过褚殿军介绍到被告处从事打眼工作，被告处打眼工作负责人为孙智夺。原告还向本院提交微信转账截图及聊天截图，用以证实原告受伤后孙智夺以现金和微信转账的形式支付部分医疗费。本院认为，原劳动与社会保障部作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据该规定劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。本案中，虽然原告系完全民事行为能力的自然人，被告系经庄河市市场监督管理局登记的有限责任公司，双方均符合法律、法规规定的主体资格，原告所从事的打眼工作也是被告的工作组成部分。但通过被告提交的案外人孙智夺签字的收款收据可查明打眼工作的劳务费按照工程量由案外人孙智夺领取，且通过证人证言及原告的陈述亦可查明原告系通过褚殿军介绍到孙智夺处从事打眼工作，原告受伤后孙智夺支付部分医疗费。原告并未提交证据证明其与被告公司存在建立劳动关系的合意，且被告提交的工资表、考勤表亦无原告的相关信息。综上，本院结合双方提供证据的证明力、举证责任等因素认为现有证据不足以证实原告与被告存在劳动关系的事实。综上所述，对原告的诉讼请求本院不予支持。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：驳回原告周希德的诉讼请求。案件受理费5元，由原告周希德负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  管秀乾二〇二〇年九月十七日书记员  王 蔚本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条第一款第（一）项人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。