湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初8993号原告：长沙峥安德百货贸易有限公司，住所地长沙市雨花区长沙大道**高桥国际**。法定代表人：吴建安，总经理。委托诉讼代理人：周政，湖南方顺联合律师事务所律师。被告：邹小姣，女，1976年10月12日出生，汉族，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：谢岁炎，湖南民声律师事务所律师。原告长沙峥安德百货贸易有限公司（以下简称原告）与被告邹小姣（以下简称被告）劳动争议一案，于2020年8月26日起诉至本院。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年9月25日公开开庭审理了本案。被告及其委托诉讼代理人谢岁炎，原告的委托诉讼代理人周政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告支付被告2月份工资4000元；2、判决原告不承担经济补偿85000元；3、判决被告承担本案诉讼费用。事实及理由：一、原告不存在拖欠被告工资导致其离职的事实。众所周知，今年一月份以来，全国爆发了新型冠状病毒肺炎疫情，原告公司也全体放假，直到2月26日才正式复工。因为被告系公司总经理，在2月26日前接到公司的复工通知情况下，于2月25日向公司法人代表提出因为疫情原因不会按时来公司上班。公司法人代表要其考虑清楚。2月26日公司复工，被告没有到公司报道并于3月份退出了公司的微信群。根据公司的规章制度，是每月30日发放前一个月的工资，也就是2月28日发放一月份的工资。被告2月25日与原告法人代表沟通时，是借口疫情原因不来公司上班，并未提及拖欠工资事由，实际上当时原告也存在拖欠工资的事实，4月27日被告申请劳动仲裁又称原告拖欠工资是其离职的理由，明显自相矛盾。原告已支付其2月份工资2000元，按被告底薪6000元/月计算，原告仅需支付被告2月份工资4000元。二、被告入职原告公司的时间是2012年4月，劳动仲裁委认定有误。因为时间久远，原告之前对被告入职时间记不太清了，经与公司财务及他人回忆，现在确定被告的入职时间是在2012年4月，被告提交的工资发放记录是从2015年开始的，这也可以印证被告的入职时间是2012年4月。三、被告未与原告协商一致便不来公司上班的行为属于旷工，依法不应支持经济补偿。根据人社部等单位《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。对于返岗事宜，原告法人代表与被告进行过积极沟通，后又在微信群发布了公司复工的通知，在别的员工都能如期到岗复工的情况下，只有被告借口疫情原因拒不到岗，严重违反了原告的规章制度。4月15日，原告法人代表召开主要部门负责人会议，通过因邹小姣旷工，决定对其做开除处理。根据劳动合同法的相关规定，原告不应对邹小姣支付经济补偿金。综上，为了保护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：驳回请求，支持我方的请求。1、对方存在拖欠工资的情况和没有依法为劳动者购买社会保险，没有提供劳动保护，根据原告提供的证据其2月份的工资没有给，存在拖欠工资；2、被告的入职时间是2012年2月15日，根据公司的规定推迟1-2个月的时间，所以从双方提交的证据可以显示第一次发放工资的时间是2012年的4月；3、我方是基于公司存在多种违法劳动法规定的随时可以解除合同的，通知和原告协商解除合同并不存在劳动者违法公司劳动的条约，公司的劳动制度而非公司开除被告的情形，故原告应当承担相应的责任。经审理查明：被告于2012年2月15日入职原告处，担任销售经理。工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，原告也未买社会保险。原告拖欠被告2020年2月份工资，于4月24日发放2000元，剩余工资至今未付。被告于2020年2月25日以疫情风险和工资发放不及时的理由提出离职，之后一直未正常提供劳动，且原告也未通知其到岗履职或向其发放劳动报酬。以上事实有银行流水、工资表、当事人陈述等证据，开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，本案原告与被告之间劳动关系明确，双方都应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，享有权利并履行义务。关于被告的工资标准，本院根据被告离职前十二个月工资的银行流水、原告提供的工资发放表明细，对被告主张工资标准为10000元/月，予以认定。关于拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另，根据《工资支付暂行规定》第十二条以及《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案劳动者主张的工资为第一个工资支付周期，符合法律规定；原告已经支付2000元工资，因此，原告应支付被告2月份剩余工资8000元。关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同；用人单位应支付经济补偿。本案原告一直没有为被告购买社会保险，且拖欠工资，被告的主张有事实和法律依据，本院予以支持。综上，原告应根据被告的工资标准和工作年限支付经济补偿85000元。经本院主持调解，双方不能达成一致调解协议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：驳回原告长沙峥安德百货贸易有限公司的诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙峥安德百货贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宁昊杰二〇二〇年九月三十日书记员  甘梦月附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。