重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终4293号上诉人(原审原告)：谢中全，男，1968年6月24日生，汉族，住四川省资阳市安岳县。被上诉人(原审被告)：重庆隆旺机电有限责任公司，住所地重庆市江津区珞璜工业园**，统一社会信用代码91500116778471639Q。法定代表人：王吉龙，董事长。委托诉讼代理人：潘勇，重庆捷讯律师事务所律师。上诉人谢中全因与被上诉人重庆隆旺机电有限责任公司（以下简称隆旺公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院(2019)渝0116民初1531号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人谢中全上诉请求：撤销原判并依法改判支持谢中全的全部诉讼请求，诉讼费由隆旺公司承担。主要事实和理由：1.一审法院对谢中全的工资标准认定错误。谢中全工资标准应为4362.75元。依据谢中全举示的银行流水，谢中全在2016年5月至2017年4月以及2017年2月至2017年10月实际收到的工资分别为41768元和16373.5元。该金额仅仅是谢中全最后收到的工资数额，并非谢中全的实际应发工资。谢中全银行卡里的工资是隆旺公司扣除了谢中全应当承担的个人社保费、水电费和房租后的部分工资。2.2017年5月至8月，谢中全患肾病，应享受医疗期待遇，该期间的工资也应作为违法解除劳动合同赔偿金工资的计算基数。被上诉人隆旺公司答辩称，谢中全已经在一审审理中，认可以银行卡实发工资的金额计算2017年11月至2018年2月期间的医疗期待遇，以及违法解除劳动合同的赔偿金。对于谢中全2017年5月至8月的医疗期待遇，一审中其并未主张，也未提交证据，不应支持，更不应作为违法解除劳动合同赔偿金，及2017年11月至2018年2月医疗期待遇的工资计算基数。故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。谢中全向一审法院起诉请求：1、隆旺公司支付谢中全2017年11月1日至2018年2月6日期间医疗期待遇39264.75元；2、隆旺公司支付谢中全2008年8月1日至2018年2月12日期间违法解除劳动关系赔偿金87255元；3、隆旺公司支付谢中全失业保险待遇损失10800元（庭审中变更金额为7875元，即1050元/月×15月×50%）；4、隆旺公司支付谢中全医疗补助费26176.50元（当庭放弃）；5、诉讼费由隆旺公司承担。事实和理由：谢中全于2008年8月到隆旺公司处从事车工工作，双方于2014年12月31日签订了书面劳动合同，期限至2017年12月31日。2017年3月10日，谢中全在工作中受伤，后经江津区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年10月31日，谢中全在下班回家途中发生交通事故受伤，分别两次住院治疗并向隆旺公司提交了医院诊疗证明。但隆旺公司却于2018年2月12日以双方劳动合同到期为由向谢中全送达了《终止劳动合同通知书》。谢中全认为，谢中全于2008年8月起即在隆旺公司处工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，谢中全于2017年10月31日因车祸受伤应享受的医疗期为9个月。同时，谢中全于2017年3月10日因工受伤后，于2018年7月30日才作出劳动能力鉴定结论，故隆旺公司在谢中全医疗期未届满及劳动能力鉴定结论尚未作出前终止与谢中全的劳动合同属于违法解除，应支付谢中全违法解除劳动关系赔偿金87255元。同时，隆旺公司应按谢中全的平均工资标准4362.75元/月支付医疗期待遇39264.75元。隆旺公司虽为谢中全参加了失业保险，但未依法为谢中全办理失业档案转移手续，致使谢中全无法领取失业保险待遇，故隆旺公司应赔偿谢中全所遭受的损失。谢中全为农村户口，属于非因本人意愿中断就业，应享受15个月失业保险金，故隆旺公司应赔偿谢中全失业保险待遇损失7875元。综上，谢中全的诉讼请求于法有据，望法院判如所请。隆旺公司辩称：一、关于谢中全的入职时间问题。根据谢中全向隆旺公司提交的《重庆隆旺机电有限责任公司应聘员工登记表》可见谢中全的入职时间为2009年2月12日。谢中全虽曾于2008年在隆旺公司处工作过，但其已于2009年1月离职，随后又于2009年2月12日重新入职，故双方此次劳动关系的建立时间应为2009年2月12日。二、关于谢中全应享受的医疗期及医疗期待遇问题。医疗期为职工在一定期间内累计可以享受的最长病休时间。只有患病职工的确需要停工治疗时才能享受医疗期。职工具体能享受多长时间的医疗期及医疗期何时终结，应以医疗机构的具体病休证明为准。谢中全虽于2017年10月31日非因工受伤需要治疗，但其仅向隆旺公司提供了2017年11月1日至2018年2月6日期间的病休证明。此后，谢中全未再向隆旺公司提供新的病休证明或履行请假手续，并于2018年2月7日至10日期间前往隆旺公司处打卡上、下班。上述行为均表明谢中全的医疗期已于2018年2月6日终结，谢中全此后可正常上班，不再需要停工治疗。故谢中全应享受的医疗期应为2017年11月1日至2018年2月6日。因谢中全在上述医疗期内未履行请假手续，相应病休证明也是事后才向隆旺公司提交，故谢中全在上述期间属于旷工，无权主张医疗期待遇。即使隆旺公司应支付其医疗期待遇，根据隆旺公司提交的员工工资明细表及网上银行代发工资清单可以证明谢中全非因工负伤前12个月平均工资为2363元/月，故应按该工资标准计算谢中全的医疗期待遇。三、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。谢中全与隆旺公司签订的劳动合同本应于2017年12月31日到期终止。但因谢中全非因工负伤尚处于医疗期内，隆旺公司并未立即终止与谢中全的劳动合同。但谢中全于2018年2月7日至10日期间回隆旺公司处上班的行为表明其医疗期已终结，故隆旺公司有权依据劳动合同法第四十五条的规定依法终止与谢中全的劳动合同。此外，谢中全提出其工伤劳动能力鉴定结论尚未作出，隆旺公司无权终止劳动合同的意见。隆旺公司认为，根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十条规定，工伤职工伤情稳定及停工留薪期满或终止的，应当进行劳动能力鉴定。本案中，谢中全于2017年3月10日发生工伤仅治疗6天后即返回隆旺公司处上班，其伤情早已稳定，停工留薪期也随之终止，故谢中全应当立即进行劳动能力鉴定。但谢中全一直拖延拒不进行劳动能力鉴定，属于怠于或放弃行使权利，不应受法律保护。综上，隆旺公司依法终止与谢中全的劳动合同不属于违法解除，无需支付经济赔偿金。四、关于失业保险待遇损失问题。隆旺公司已为谢中全参加了失业保险，也向谢中全出具了终止劳动合同通知书并依法为其办理了停保手续，未办理失业登记的过错在于谢中全。且谢中全本次未领取的失业保险金可以在下一次领取时累计合并计算，隆旺公司并未给谢中全造成损失，不应予以赔偿。综上，谢中全的诉讼请求均于法无据，请求依法驳回。一审法院经审理认定事实如下：谢中全曾在隆旺公司处工作，隆旺公司为谢中全缴纳了2008年11月至2009年1月期间的工伤保险费。2009年2月12日，谢中全填写了《重庆隆旺机电有限责任公司应聘员工登记表》，载明工作简历为：“2001年至2007年在东强公司任车工，2007年至2008年在隆旺公司任车工”。同日，隆旺公司对谢中全进行了新进员工培训。此后，隆旺公司从2009年3月起为谢中全缴纳了工伤保险费，从2011年3月起为谢中全缴纳了养老保险费，从2011年5月起为谢中全缴纳了失业保险费，从2011年6月起为谢中全缴纳了医疗保险费。2014年12月31日，谢中全与隆旺公司签订《重庆隆旺机电有限责任公司员工劳动合同书》，约定谢中全在隆旺公司生产部任车工，合同期限至2017年12月31日。2017年3月10日，谢中全在工作中左眼不慎受伤，江津区人力资源和社会保障局于6月6日作出认定工伤决定书，认定谢中全此次受伤为工伤。2017年10月31日，谢中全发生交通事故受伤后在重庆市巴南区人民医院住院治疗，并向隆旺公司提交了2017年11月1日至2018年2月6日期间的医院诊疗证明。2018年2月7日至10日上午，谢中全到隆旺公司处打卡签到，但未实际上班。2018年2月12日，隆旺公司向谢中全送达《终止劳动合同通知书》，载明：“谢中全：我们双方于2014年12月31日签订的劳动合同将于2018年1月1日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为：2018年2月7日（其中2018年1月31日至2018年2月6日因你患病治疗已向单位提交病假手续，故为医疗期间）……”谢中全于当日签收了该通知书，此后未再到隆旺公司处上班，但仍在继续治疗因此前交通事故导致的伤病。2018年3月6日，隆旺公司以“解除合同”为由办理了谢中全的社会保险停保手续。2018年4月8日，谢中全申请对2017年3月10日的工伤进行劳动能力鉴定。2018年7月30日，江津区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残捌级，无生活自理障碍。2018年12月18日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定结论为伤残拾级，无生活自理障碍。2018年11月16日，谢中全向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求隆旺公司支付医疗期待遇39264.75元、违法解除劳动关系赔偿金87255元、医疗补助费26176.50及失业保险待遇损失10800元。该委于2018年12月28日作出渝津劳人仲案字〔2018〕第1080号仲裁裁决书，裁决隆旺公司支付谢中全医疗期待遇9925元和一次性生活补助金7875元，并驳回谢中全的其他仲裁请求。审理过程中，谢中全与隆旺公司一致认可双方解除劳动关系的时间为2018年2月12日。谢中全向该院提交了兴业银行流水明细，拟证明隆旺公司及隆旺公司财务人员“王**”于2016年5月至2017年4月期间（转账时间为2016年6月28日至2017年5月25日期间）支付谢中全的工资总额共计41768元；于2017年2月至2017年10月期间（转账时间为2017年3月24日至2017年11月27日期间）支付谢中全的工资总额共计16373.50元。谢中全主张按该银行流水明细中2016年5月至2017年4月期间隆旺公司及“王**”支付的工资数额作为其医疗期待遇和经济赔偿金的计算基数。隆旺公司对上述工资数额不予认可，仅认可医疗期待遇按谢中全2016年5月至2017年4月期间的工资标准计算，但经济赔偿金应按谢中全在终止劳动合同前12个月的平均工资计算，并举示了工资表和网上银行代发工资清单，拟证明谢中全非因工受伤前12个月的平均工资为2363元/月。谢中全对该工资标准亦不认可。隆旺公司于2020年4月7日向该院提交庭审补充说明，认可“王**”系隆旺公司员工，但对于“王**”个人向谢中全的转账性质或用途无法核实，请求法院依法认定。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于劳动关系起止时间问题。谢中全于2009年2月12日填写了《重庆隆旺机电有限责任公司应聘员工登记表》，载明的工作简历包括2007年至2008年在隆旺公司任车工。同日，隆旺公司对谢中全进行了新进员工培训。上述证据均表明谢中全曾于2008年在隆旺公司处工作过，但期间双方中断了劳动关系，后谢中全又于2009年2月12日重新入职隆旺公司处，这也与隆旺公司在2009年2月为谢中全中断参保的事实相一致。故双方此次劳动关系的建立时间应为2009年2月12日。谢中全提出从2008年8月起入职隆旺公司处并持续未间断工作的意见未举示充分证据予以证明，该院不予采信。谢中全与隆旺公司一致认可双方劳动关系的解除时间为2018年2月12日，该院予以确认。关于2017年11月1日至2018年2月6日期间医疗期待遇问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的医疗期为九个月。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，连续工龄不满10年的职工患病停工治疗在6个月以内的，病假工资按本人工资的70%计发。本案中，谢中全实际参加工作年限满十年，至2017年10月31日非因工受伤时在隆旺公司处连续工作满五年不满十年，故其可以享受的医疗期本应从2017年11月1日起计算九个月。但因双方已于2018年2月12日解除了劳动关系，且隆旺公司认可收到谢中全2017年11月1日至2018年2月6日期间的医院诊疗证明，故谢中全请求隆旺公司支付2017年11月1日至2018年2月6日期间的医疗期待遇于法有据，该院予以支持。根据谢中全举示的兴业银行流水明细可见，隆旺公司及“王**”账户于2016年5月至2017年4月支付谢中全的款项共计41768元。隆旺公司认可“王**”系其工作人员，但未对“王**”长期多次向谢中全支付款项作出合理解释，故对谢中全提出“王**”账户向其支付的款项亦为工资组成的意见，该院予以采纳。因谢中全与隆旺公司一致认可以谢中全2016年5月至2017年4月期间的工资标准作为医疗期待遇计算基数，故隆旺公司应支付谢中全2017年11月1日至2018年2月6日期间医疗期待遇7757.49元[（41768元/12月×3月×70%）＋（41768元/12月÷21.75天/月×4天×70%）]。谢中全超额部分的主张，该院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条规定：“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。”本案中，首先，谢中全与隆旺公司签订的劳动合同书虽约定合同期限至2017年12月31日，但谢中全于2017年3月10日因工受伤后，江津区劳动能力鉴定委员会于2018年7月30日才作出劳动能力鉴定结论，故隆旺公司于2018年2月12日终止与谢中全的劳动合同违反上述规定，属于违法解除。隆旺公司提出谢中全在停工留薪期满后拖延进行劳动能力鉴定属于怠于行使权利，不应以此对抗隆旺公司的意见。该院认为，根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。故隆旺公司在谢中全伤情稳定后也可提起劳动能力鉴定申请，隆旺公司具备救济途径。但隆旺公司也怠于行使该项权利，故其不能以此作为合法解除的抗辩理由。其次，谢中全于2017年10月31日非因工受伤后应享受的医疗期为九个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条和第四条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，且医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算。故医疗期并非劳动者实际治疗伤病的期限，而是劳动合同限制解除期限。谢中全虽于2018年2月7日至10日期间到隆旺公司处打卡签到，但其并未实际上班，也并未明确表示放弃剩余医疗期，故谢中全在规定的医疗期内如需继续治疗和休息，仍可继续享受剩余医疗期。而谢中全在双方终止劳动关系后仍在继续治疗的事实表明其医疗也尚未终结。故隆旺公司认为谢中全的医疗期于2018年2月6日终结，可以依法终止劳动合同的理由也不能成立。综上，无论从谢中全因工受伤还是非因工受伤的情形看，隆旺公司终止与谢中全的劳动合同理由均不能成立，属于违法解除，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付谢中全赔偿金。谢中全2017年2月至2017年10月期间的工资总额为16373.50元，2017年11月至2018年1月医疗期工资总额为7309.40元（41768元/12月×3月×70%），故谢中全终止劳动合同前12个月平均工资为1973.58元/月[（16373.50元＋7309.40元）/12月]。因此，隆旺公司应支付谢中全2009年2月12日至2018年2月12日期间违法解除劳动关系赔偿金37498.02元（1973.58元/月×9.5月×2）。谢中全超额部分的主张，该院不予支持。关于失业保险待遇损失问题。《重庆市失业保险条例》第三十二条规定：“违反本条例，有下列情形之一的，……造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿：（一）单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的；……”本案中，隆旺公司终止与谢中全的劳动关系，谢中全属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件。隆旺公司虽为谢中全缴纳了失业保险费并办理了停保手续，但其未举示证据证明曾告知谢中全享有领取失业保险待遇的权利并在规定期限内向失业保险经办机构提交了失业人员名单和档案，致使谢中全无法领取失业保险金。为此给谢中全造成的损失，隆旺公司应予赔偿。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，谢中全可以享受的失业保险待遇超过15个月，故谢中全请求隆旺公司支付失业保险待遇损失7875元（1050元/月×15月×50%）不违反法律规定，该院予以支持。谢中全自愿放弃要求隆旺公司支付医疗补助费26176.50元的诉讼请求系其真实意思表示，不违反法律规定，该院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第二十三条、《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条、《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、隆旺公司于本判决生效后七日内支付谢中全2017年11月1日至2018年2月6日期间医疗期待遇7757.49元。二、隆旺公司于本判决生效后七日内支付谢中全违法解除劳动关系赔偿金37498.02元。三、隆旺公司于本判决生效后七日内支付谢中全失业保险待遇损失7875元。四、驳回谢中全的其他诉讼请求。如果隆旺公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由隆旺公司负担，限于本判决生效后七日内交该院缴纳。二审中，谢中全举示了重庆医科大学附属第二医院诊疗证明书五份。诊疗书载明，谢中全患肾病，医生意见为谢中全于2017年6月9日至2017年7月8日休息壹月，2017年7月11日休壹月，2017年8月1日休壹月，2017年9月13日至27日休贰周，2018年1月31日至2月6日休息壹周。庭审中，谢中全与隆旺公司一致确认隆旺公司在谢中全的应发工资中，扣除了谢中全个人应缴纳的保险费、水电气垃圾处理房租及物管费，以及部分月份发放现金200元的事实。经核对双方举示的工资明细表，谢中全认为2016年11月、2017年5月、6月及9月扣除的水电气垃圾处理房租及物管费分别为288.5元、302元、400元及1202元，其中2016年11月隆旺公司提交的工资表中载明该月扣除金额为295元，但谢中全主张288.5元，故以谢中全主张的金额计算。2017年5月、6月及9月，因谢中全未举证证明该月份扣除的具体金额，其与隆旺公司举示的工资表载明金额不一致，故上述月份按照隆旺公司举示的工资表载明的金额计算，未载明扣除的部分不予计算。而隆旺公司认为谢中全2017年7月、8月个人应缴保险费不是谢中全主张的342元，因隆旺公司未举证证明谢中全该月份实际扣除的个人缴纳保险费，故按照谢中全举示的工资表载明的金额计算。综上，谢中全2016年5月、6月扣除的保险费金额分别为289元、446.5元，2016年7月至2017年5月均为315.5元，2017年6月为474.5元，2017年7月至10月均为342元。2016年5月至2017年10月期间，除2017年6月、8月外，隆旺公司均向谢中全发放现金200元。2016年5月至2017年5月，隆旺公司扣除谢中全水电气垃圾处理房租及物管费分别为302元、435元、310元、433元、299元、387元、288.5元、420元、276元、432元、299元、372元，2017年9月、10月分别扣除306元、413元。二审查明的其余事实与一审查明事实相同。本院认为，关于谢中全主张2017年5月至8月期间，其因患肾病应享受医疗期待遇的问题。一审中，谢中全已经明确其诉请，要求隆旺公司支付其医疗期待遇的期间为2017年11月至2018年2月，并未包含2017年5月至8月。谢中全也未将其患肾病期间的住院证明及门诊证明书提交给隆旺公司，依据《关于的通知》之规定，医疗期从病休第一天开始，累计计算，因谢中全未提交证据证明其履行了病休请假手续，该期间隆旺公司亦向谢中全发放了部分工资，故无法确定谢中全因此次生病应该享有的医疗期。谢中全二审中要求享受该期间医疗期待遇，并将病假工资作为2017年11月1日至2018年2月6日医疗期待遇，及赔偿金的工资计算基数，该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于谢中全主张按照其应发工资计算工资标准的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此，经济补偿的月工资应该以劳动者的应发工资计算。隆旺公司认为一审中谢中全已经认可以银行卡实得工资作为计算基数，不能再以谢中全的应发工资计算。虽然谢中全代理人在一审中曾陈述要求以银行卡中发放的工资作为计算标准。但谢中全在整个庭审过程中，一直主张其工资标准为4362.75元，并明确其工资由现金200元，扣除的相应部分，以及银行卡上公司及“王**”个人支付的工资组成。故医疗期待遇及经济补偿均按照谢中全的应发工资而非实得工资计算既符合法律规定，也更能体现公平原则。关于2017年11月1日至2018年2月6日期间的医疗期待遇金额问题。双方确认以2016年5月至2017年4月谢中全的本人工资作为计算基数。该期间隆旺公司向谢中全兴业银行发放的工资共计41768元，隆旺公司扣除谢中全个人缴纳的保险费为3890.5元（289元+446.5元+315.5元*10个月），水电气垃圾处理房租及物管费为4253.5元（302元+435元+310元+433元+299元+387元+288.5元+420元+276元+432元+299元+372元），发放的现金为200元*12个月=2400元。故该期间谢中全应发工资合计为52312元（41768元+4253.5元+3890.5元＋2400元），隆旺公司应支付谢中全2017年11月1日至2018年2月6日期间医疗期待遇为9715.80元[（52312元/12月×3月×70%）＋（52312元/12月÷21.75天/月×4天×70%）]。关于违法解除劳动合同赔偿金的金额问题。谢中全2017年2月至2017年10月期间的兴业银行发放工资共计16373.50元，该期间扣除的保险费为3104.5元（315.5元+315.5元+315.5元+315.5元+474.5元+342元+342元+342元+342元），扣除的水电气房租等费用1822元（432元+299元+372元+306元+413元），发放的现金为200元*7个月=1400元。2017年11月至2018年1月医疗期工资总额为9715.80元，故谢中全终止劳动合同前12个月平均工资为2701.32元/月[（16373.50元＋9715.80元＋3104.5元＋1822元＋1400元）/12月]。因此，隆旺公司应支付谢中全2009年2月12日至2018年2月12日期间违法解除劳动关系赔偿金51325.08元（2701.32元/月×9.5月×2）。综上，谢中全部分上诉请求成立，本院予以支持。一审法院认定事实清楚，法律适用正确。因二审出现新事实，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持重庆市江津区人民法院（2019）渝0116民初1531号民事判决第三项；二、撤销重庆市江津区人民法院（2019）渝0116民初1531号民事判决第一、二、四项；三、隆旺公司于本判决生效后七日内支付谢中全2017年11月1日至2018年2月6日期间医疗期待遇9715.80元；四、隆旺公司于本判决生效后七日内支付谢中全违法解除劳动关系赔偿金51325.08元；五、驳回谢中全的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，由重庆隆旺机电有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由谢中全负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审 判 长 钱  昳  心审 判 员 吴杰审判员肖飞二〇二〇年九月十一日法官助理 岳     林书 记 员 曾     燕