湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终6052号上诉人（原审原告）：邓某。委托诉讼代理人：易焱，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶佩玲，湖南如金律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南同心实业有限责任公司。法定代表人:张红旗，董事长。委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。上诉人邓某与上诉人湖南同心实业有限责任公司（以下简称同心公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙县人民法院（2019）湘0121民初5297号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月27日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邓某上诉请求：一、依法撤销一审判决；二、依法改判支持邓某的全部诉讼请求；三、依法判令由同心公司承担一审、二审全部诉讼、保全费用。事实与理由：一、一审判决对邓某工资标准认定错误。同心公司一直怠于提供工资发放的原始材料及数据，导致邓某只能根据2018年1月1日至2018年12月31日发放的工资计算平均工资，而一审法院无视双方于2018年12月31日解除了劳动合同的事实，以2018年6月至2019年2月期间发放的工资推算邓某的工资标准，于法不合。且一审法院仅根据实发工资数额加代扣的养老保险费用作为邓某的工资标准，同心公司代扣的个人所得税、借支、电费、房租、餐费等均未计算在内。二、邓某从未提出订立固定期限劳动合同，而是同心公司强迫邓某继续签订固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，涉案固定期限劳动合同因违反法律强制性规定和用人单位免除法定义务而无效，双方是事实上的无固定期限劳动合同关系。且对于涉案固定期限劳动合同有效的举证责任在于同心公司，一审法院却以邓某未提出书面异议为由认定涉案固定期限劳动合同真实有效，系适用法律错误。三、同心公司在一审中明确提出是依据公司的规章制度要求邓某退休，却又不提供相应的退休待遇，且所依据的规章制度并没有经过合法的程序制定，其规章制度的内容违反法律规定，一审法院认为同心公司依据其制定的规章制度终止劳动合同不属于违法解除劳动合同属于定性错误。邓某在同心公司要求其退休后仍继续工作过一段时间，一审法院对于双方劳动合同解除的时间认定错误。四、邓某与同心公司之间属于事实上的无固定期限劳动合同关系，同心公司单方解除劳动合同，应当支付赔偿金。五、同心公司应从2011年1月1日起与邓某签订无固定期限劳动合同而未签订，该违法行为一直延续至2018年12月31日，而邓某于2019年3月申请仲裁，其请求同心公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资未过诉讼时效。六、长沙市夏季室温高于33摄氏度是众所周知的事实，一审庭审时同心公司也确认工作车间除了风扇没有其他降温设施，而车间内还有设备工作发热，较一般的室内温度还要高。即便一审法院认为工作环境需要证据证明，举证责任也在同心公司，同心公司并未提供证据证明工作场所温度不符合需要发放高温费的条件，一审法院此部分系判决错误。七、邓某无法领取失业保险待遇的过错在于同心公司。同心公司未给邓某缴纳失业保险是邓某无法领取失业待遇的根本原因，且其亦未向邓某出具解除劳动合同的证明，导致邓某一直无法办理失业证。同心公司辩称：一、一审法院认定邓某离职前12个月的平均工资标准正确。同心公司已经提交了银行流水证明邓某的工资水平。同心公司发放工资是按季度进行发放，即端午节前后发放第一季度工资（6月份）；中秋节前后发放第二季度工资（8月份）；厂庆前后发放第三季度工资（11月份）；农历春节前后发放第四季度工资（第二年的2月份），故邓某离职前12个月的工资应当是2018年6月至2019年2月期间发放的工资。二、在2017年度、2018年度，同心公司是根据邓某的意愿与其签订的固定期限劳动合同，邓某主张二倍工资差额没有事实和法律依据。三、一审法院认定同心公司仅需向邓某支付经济补偿正确，但需要核减同心公司于2019年1月向邓某支付的补助。同心公司与邓某签订的劳动合同是一年一签，2018年度签订的劳动合同于2018年12月31日到期，到期后同心公司终止与邓某之间的劳动关系不再照旧续约，不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同，故同心公司仅需向邓某支付经济补偿。2018年12月28日，同心公司与邓某就终止劳动关系达成了一致，邓某在2018年退休人员补助发放表上签字领取了相应的补助，且2019年1月1日起邓某便未再向同心公司提供劳动。至于2019年1月同心公司向邓某支付的补助，明显具有承担社会责任的性质，符合经济补偿的本质特点，一审庭审时邓某亦自认该补助是工龄补助。四、同心公司在夏季高温天气已安排了劳动者放假休息，即便有上班同心公司也提供了必要的药品及防暑降温饮料。且根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，邓某并未提交其在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的作业的证据，其主张高温补贴没有事实和法律依据。五、首先，根据长沙县劳动和社会保障局于2006年5月10日出具的关于同意湖南同心公司逐步推行社会保险的批复，结合社会保险法实施时间，同心公司于2011年1月起为农民合同制工人的邓某购买社会保险符合法律法规政策；其次，邓某系非全日制农民合同制工人，已经自行购买了新农村养老保险；最后，邓某未提交证据证明其符合领取养老保险金的条件，亦未明确养老保险金损失的依据及具体数额。故邓某主张养老保险金损失的主张没有事实和法律依据。综上，请求驳回邓某的上诉请求。同心公司上诉请求：1、依法撤销一审判决第一项、第二项，改判同心公司仅需向邓某支付经济补偿37040.04元；2、判令邓某承担本案诉讼费用。事实与理由：一、一审法院认为同心公司2019年1月向邓某发放的10850元是同心公司就社会保险费的缴纳向邓某作出的补偿，不属于经济补偿金的范畴，系事实认定错误。经济补偿是国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时承担的一种社会责任，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。同心公司与邓某之间的劳动合同期满后，同心公司于2019年1月份向邓某发放的10850元，明显具有承担社会责任的性质，符合经济补偿的本质特点。且一审庭审过程中，邓某也自认该补助是对其工龄补助并不是未缴纳养老保险的补偿。因此，同心公司发放的10850元属于经济补偿的范畴，应当在本案中予以抵扣。二、一审法院认定邓某在2017年、2018年共计未休年休假20天，系事实认定错误。邓某系非全日制农民合同制工人，具有半工半农的特点，其实际休假天数远远超过应当休的年休假天数，故其主张的未休年休假工资不应予以支持。且根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。同心公司若未安排邓某休年休假，邓某便应当知晓其权益已经受到损害，而邓某直至2019年3月才提起劳动仲裁，故其2018年之前未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效。另同心公司在2017年、2018年春节期间都安排了邓某休假9天，其中2天是休的年假，7天为法定节假日。因此，至少2017年、2018年的4天年休假应当予以扣除。综上，请求判如所请。邓某辩称：一、同心公司应支付违法解除劳动合同赔偿金206914元（月平均工资6897.1元×15个月×2倍），其已支付的10850元是对2011年之前未缴纳养老保险的补偿，不应从同心公司应付的赔偿金中予以抵扣。二、一审法院判决同心公司支付邓某未休带薪年假工资正确。综上，请求驳回同心公司的上诉请求。邓某向一审法院起诉请求：因同心公司单方面违法解除合同、未签订无固定期限劳动合同、未购买五险一金，要求同心公司支付：1、解除劳动合同赔偿金暂定206914元（月平均工资6897.1元×15个月×2倍）；2、未签订无固定期限劳动合同双倍工资378504元；3、未休假工资28540元；4、高温补贴1350元；5、失业保险待遇损失29184元；6、养老保险损失102009元；7、未交纳医疗保险损失63487元；8、未交纳公积金损失34277元；9、同心公司支付2018年医疗期工资2528元；10、同心公司承担本案诉讼费、财产保全费等。以上合计846793元。一审法院认定事实：一、双方当事人无争议的事实。1、同心公司成立于2000年，邓某2004年2月开始进入同心公司处上班从事1021侧围岗位，工作地点在室内车间，固定地点配备有风扇，工资按季度发放。2、2008年同心公司出台了《离岗退休制度》，规定公司未交纳社会养老保障金，达到条件的由公司按工龄，按在岗期逐年工资标准，每年补助一个月工资离岗休息。员工离岗休息时间，男55岁，女50岁；管理人员男60岁，女55岁。3、双方签订有书面劳动合同，合同一年一签，双方最后一份劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日。2018年12月，同心公司向公司工会发通知，有40位同志已达到退休年龄，应办理退休手续。工会函复同意公司按章办理。公司还公示了退休人员名单。2018年12月27日，公司召开退休人员会议。2018年12月31日，双方解除了劳动关系。4、2019年1月，同心公司按《离岗退休制度》向邓某发放了补助金10850元。邓某向同心公司出具书面确认书，自愿不需同心公司购买养老保险，并接受同心公司每年按照长沙县当年月平均工资收入水平补助一个月工资，承诺不向同心公司提出任何社保补偿或赔偿要求。近几年，同心公司向其每年支付2700元。5、邓某于2019年3月18日以同心公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：（1）、违法解除劳动合同赔偿金206914元（月平均工资6897.1元×15个月×2倍）；（2）、未签订无固定期限劳动合同双倍工资378504元；（3）、未休假工资28540元；（4）、高温补贴1350元；（5）、失业保险待遇损失29184元；（6）、养老保险损失102009元；（7）、未交纳医疗保险损失63487元；（8）、未交纳公积金损失34277元；以上合计844265元。不含要求支付2018年医疗期工资2528元。该会逾期未作出仲裁裁决。邓某遂向一审法院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实。1.邓某离职前12个月的平均工资。邓某认为，其离职前12个月的平均工资为6897.1元/月。同心公司认为，邓某离职前12个月的平均工资为4353.64元/月。一审法院认为，根据本案工资实际的发放情况，公司一年发放劳动者四次工资,本季度发放上季度工资。根据银行流水显示同心公司分别于2018年6月12日发放21370.53元、2018年8月31日发放19806.57元、2018年11月27日发放8101.08元、2019年1月28日发放2965.5元，合计52243.68元，月平均为4353.64元。邓某主张2018年2月发放的30880元经核查系2017年工资，不能计算在邓某离职前十二个工资内。2.同心公司是否应当支付赔偿金。邓某认为，同心公司违法解除劳动合同、未依法足额给邓某购买社会保险、未签订无固定期限劳动合同，应当支付赔偿金。同心公司认为，本案不存在应当支付赔偿金的情形。一审法院认为，双方签订的劳动合同一年一签，2018年签订的劳动合同于2018年12月31日到期，同心公司于2018年12月27日召开退休座谈会征求邓某等人的意见，有劳动者要求继续工作，同心公司答复如继续工作的，书面提出申请凭体检报告重新签订用工协议，同意安排上班。后双方未再签订劳动合同。本案属于双方签订的劳动合同到期，同心公司根据公司制定的制度到期终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后，用人单位终止劳动合同，应当支付经济补偿金。故同心公司应当支付的经济补偿金为47890.04元（4353.64元/月×11个月）。2019年1月同心公司发放的10850元经核实是按照2004年985元、2005年1146元、2006年1305元、2007年1487元、2008年1795元、2009年1940元、2010年2274元的标准发放，共计10850元，是同心公司根据《离岗退休制度》的规定，按照劳动者参加工作的年限，按照统一的标准对劳动者2008年之前年度未交纳社会养老保障金的补偿，不属于经济补偿金的范畴，不能在本案中予以抵扣。3.同心公司是否应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。邓某认为，同心公司未依法与其签订无固定期限劳动合同，应当支付双倍工资。同心公司认为，邓某主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求超过了仲裁时效。一审法院认为，邓某虽符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，但双方在劳动关系存续期间均签订了固定期限劳动合同，邓某未提出书面异议，视为双方协商一致签订固定期限劳动合同，故同心公司无需支付未签订固定期限劳动合同的双倍工资。4.同心公司是否应当支付未休年休假工资。邓某认为其一直未休年休假，同心公司应当支付未休年休假工资。同心公司认为,邓某每年休假天数远超年休假天数，邓某的主张不应支持。一审法院认为，邓某提供的2019年1月同心公司发放的补助表上载明邓某进厂时间为2004年2月，而长沙梅花车身厂的债权债务由同心公司承继。邓某的工作年限应当自此计算。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，双方解除劳动关系的时间为2018年12月31日，故同心公司应保存2016年12月31日以后的工资发放情况的记录备查。同心公司提交证据证明2018年春节期间邓某休假9天，包含法定节假日7天，但同心公司未提供证据证明期间向邓某支付了年休假工资，不应抵扣年休假天数。同心公司未提供证据证实邓某2017年已经享受年休假，故根据邓某的工作年限，认定邓某2017年、2018年未休年休假共计20天，同心公司应当支付邓某未休年休假工资计为8006.69元（4353.64元/月÷21.75天×20天×200%）。5.同心公司是否应当支付高温补贴。邓某认为同心公司应当向其支付高温补贴。同心公司认为邓某主张高温补贴没有依据。一审法院认为，邓某未提供证据证明其符合发放高温补贴的条件，故一审法院对其该项请求，不予支持。6.同心公司是否应当支付失业保险待遇损失、养老保险损失、医疗保险损失。邓某认为，同心公司未依法为其购买失业保险、养老保险、医疗保险，应当向其支付失业保险、养老保险、医疗保险损失。同心公司认为，邓某主张失业保险损失、养老保险金损失、医疗保险损失没有事实和法律依据。一审法院认为，邓某未办理失业登记，不属于领取失业保险金的条件；未提供证据证明其不能补办社保手续，亦未提供证据证明具体的失业保险、养老保险、医疗保险以及公积金损失，故一审法院对于其该项主张不予支持，邓某可以向社保部门请求依法处理。7.同心公司是否应当支付公积金损失。邓某认为，同心公司未依法为其购买公积金，应当向其支付公积金损失。同心公司认为，邓某主张支付公积金损失不属于法院受理案件的范围，不应当予以实体审查。一审法院认为，因劳动者与用人单位因住房公积金发生争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故一审法院对此不予支持。一审法院认为：一、双方签订的劳动合同到期，同心公司终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形。但劳动合同期满后，终止劳动合同，同心公司应当根据邓某的工作年限和工资标准向其支付经济补偿金47890.04元。二、邓某虽符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，但双方在劳动关系存续期间均签订了固定期限劳动合同，邓某未提出书面异议，视为双方协商一致签订了固定期限劳动合同，故同心公司无需支付未签订固定期限劳动合同的双倍工资。三、邓某2017年、2018年未休年休假共计20天，同心公司应支付的未休年休假工资计为8006.69元。四、邓某未提供证据证明其符合发放高温补贴的条件，故一审法院对其该项请求，不予支持。五、邓某未办理失业登记，不属于领取失业保险金的条件，未提供证据证明其不能补办社保手续，亦未提供证据证明具体的失业保险、养老保险、医疗保险以及公积金损失，故一审法院对于其该项主张不予支持。六、因劳动者与用人单位因住房公积金发生争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故一审法院对此不予支持。七、邓某主张2018年医疗费工资2528元的诉讼请求，未经过仲裁程序，一审法院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，判决：一、限湖南同心实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向邓某支付经济补偿金47890.04元；二、限湖南同心实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向邓某支付未休年休假工资8006.69元；三、驳回邓某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件诉讼费10元，减半收取5元，保全费1520元，共计1525元，由湖南同心实业有限责任公司负担。本院二审期间，邓某提交了新证据，本院将结合本案案情和其他证据予以综合认定。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、邓某的工资标准如何认定。二、同心公司应支付赔偿金还是经济补偿金。三、同心公司应否向邓某支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。四、同心公司于2019年1月向邓某发放的10850元应否予以扣除。五、同心公司应否向邓某支付失业保险待遇损失、高温补贴。六、同心公司应否向邓某支付未休年休假工资。关于焦点一。经审查，本案中，邓某的月平均工资应当以其应发工资为准，养老保险个人缴纳部分应当计入平均工资中。一审时同心公司提交了2018年、2019年银行流水，邓某对该银行流水的真实性亦予以认可，故一审法院根据银行流水载明的2018年6月至2019年1月期间同心公司向邓某发放的工资，并结合同心公司按季度向邓某发放工资的实际情况，认定邓某离职前12个月的平均月工资为4353.64元并无不当，本院予以确认。邓某主张应将代扣的个人所得税、借支、电费、房租、餐费等计算至月工资标准中，缺乏法律依据，本院不予支持。关于焦点二。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款（一）项之规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满。和第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后，用人单位终止劳动合同，应当支付经济补偿金。本案中，同心公司与邓某签订的最后一份劳动合同的期限为2018年1月1日至2018年12月31日。2018年12月27日，同心公司召开退休座谈会，会议中同心公司根据其自行制定的《离岗退休制度》认定邓某已届退休年龄并明确表示双方劳动合同到期后不再照旧续约，且双方也一致认可劳动关系于2018年12月31日即劳动合同到期日解除。故本案属于劳动合同到期后终止劳动关系的情形，不属于违法解除劳动合同。一审法院判决同心公司支付邓某经济补偿并无不当，本院予以确认。邓某上诉要求同心公司支付其赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点三。经审查，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定“劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”故订立无固定期限的劳动合同必须同时具备以下条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；当事人双方同意续延劳动合同的；劳动者提出订立无固定期限劳动合同。本案中，邓某入职后至2018年12月31日期间，邓某与同心公司均是签订固定期限劳动合同，邓某未提交证据证明历次续签合同时其提出过签订无固定期限劳动合同的要求，且其在履行劳动合同的过程中亦未提出异议，上述合同也已履行完毕，故可视为双方协商一致签订了固定期限劳动合同。邓某主张同心公司向其支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点四。经审查，本案中，经同类系列案件核实，同心公司于2019年1月向邓某发放的10850元系按照2004年985元、2005年1146元、2006年1305元、2007年1487元、2008年1795元、2009年1940元、2010年2274元的标准发放，再结合同心公司为邓某交纳社会保险费用的实际情况以及同心公司制定的《离岗退休制度》的相关规定，可以认定该款项系同心公司按照统一的标准并结合邓某参加工作的年限，就社会保险费的缴纳向邓某作出的相应补偿。同心公司主张该笔款项属于经济补偿金的范畴，应做相应抵扣的上诉主张缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于焦点五。经审查，本案中，邓某未提供证据证明其不能补办社保手续，亦未提供证据证明其具体的失业保险、养老保险及医疗保险损失，其主张同心公司支付失业保险待遇损失缺乏事实和法律依据，本院不予支持。邓某亦未提交证据证明其符合应享受高温补贴，故邓某主张同心公司应支付其高温补贴没有事实和法律依据，本院不予采信。关于焦点六。经审查，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同心公司应保存2016年12月31日至2018年12月31日的工资发放情况的记录备查。本案中，同心公司提供的证据不足以证明已向邓某发放了2017年、2018年间的未休年休假工资。故一审法院判决同心公司支付邓某未休年休假工资并无不当，本院予以确认。同心公司主张不应支付邓某未休年休假工资没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，双方的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由湖南同心实业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  王红兰审判员  刘文涛二〇二〇年九月二十一日书记员  陈 涛附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。