河北省怀来县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0730民初1958号 原告孙志江，男，1962年8月27日出生，汉族，现住怀来县。 被告：张家口泰合酒店管理有限责任公司，住所地怀来县沙城镇府前西街葡园对面京西机动车综合交易市场商务中心。 法定代表人：闫疆，副总经理。 委托诉讼代理人：张大鹏，河北京张律师事务所律师。 原告孙志江与被告张家口泰合酒店管理有限责任公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙志江、被告张家口泰合酒店管理有限责任公司的委托诉讼代理人张大鹏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告孙志江向本院提出诉讼请求：1.要回二、三、四月工资，十天加班费共计3150×3+933=10383元；2.根据劳动法规定，被告没有与我签订劳动合同，没有缴纳任何社保，违法解除员工，赔偿我两个月工资，三年零八个月工龄，赔偿我四个月工资，没有提前一个月以书面形式通知我离职，赔偿一个月待通知金，共计3150×7=22050元，两项合计金额32433元。3.请求被告把三年多的养老保险和失业保险补齐。事实和理由：我于2016年12月9日到泰合洗浴部门当服务生，工资1700元，全勤奖200元，大约一个多月后到工程部锅炉房烧锅炉，工资2100元，全勤奖200元，2017年底无任何原因就不让我烧锅炉了，让我继续当服务生，2018年4月底我被迫离职。2018年11月份，被告找不到锅炉工又多次联系我回去担任锅炉工职务，工资涨到2400元，全勤奖200元及工龄奖；2020年1月份又招了一名锅炉工，工资2800元，全勤奖200元及工龄奖，而告诉我不给我涨，我提出辞职后，才给我涨到了2800元。今年2月份因疫情公司放假，我由于一直烧锅炉没有放，4月底才通知我回家待岗。5月28日公司开业没有通知我上班，30日电话通知我让我办理离职手续，6月27日又打电话让我回去继续上班，说烧锅炉就按锅炉工待遇，不烧锅炉就按服务生待遇，我不同意，7月1日通知我去办离职手续，领导说疫情期间加班不给工资，我不同意，到劳动仲裁部门申请仲裁，因为我没有法律知识，诉由未写清楚，导致没有得到应有的劳动保护，所以来法院起诉。 被告张家口泰合酒店管理有限责任公司辩称：本案原告孙志江在本次诉讼中所主张的三项诉求均不应该得到支持：一、第三条诉求关于养老保险和失业保险的补齐问题不在人民法院受理范围，应当驳回起诉。二、原告的劳动仲裁申请书中的仲裁部分写明的是“请求法律给予劳动保护”，并没有明确地仲裁请求。根据相关法律规定，被告认为怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会在受理本案时存在失误之处，本案本应驳回，要求其明确仲裁请求。根据原告在仲裁申请书中事实与理由部分内容，我们可以推断原告的请求应为2、3、4月三个月的工资和违法解除劳动关系的经济补偿。怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会认定原告属于个人离职，从而不支持经济补偿金是没有问题的，但是却错误的裁决了被告支付2、3、4、5、6月份的工资，明显超裁。所以被告认为，针对原告的第一项诉求，可以按照裁决书中明确的数额支持，即2月份3150元，3、4月份2800元，共计8750元。三、针对原告的本次起诉，被告认为人民法院甚至可以全部驳回起诉。因为根据相关法律规定，原告在仲裁时没有明确地仲裁请求，本案中提到的三项诉求均应属新增加的诉求、所以应当驳回起诉，告知原告向劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。综上，请求人民法院判决被告给付原告8750元工资并驳回其他诉讼请求或驳回原告起诉。 经审理查明：原告孙志江于2016年12月10日入职被告张家口泰合酒店管理有限责任公司，工作部门为工程部，工作岗位为锅炉工，基本工资2400元，全勤奖金每月200元、工龄奖金每月50元。自2020年1月份开始，基本工资涨至每月2800元、全勤奖每月200元、工龄奖每月150元。2019年5月至2019年8月，被告给原告支付了实发工资每月2700元（基本工资2400元、全勤奖200元、工龄奖100元），2019年9月至2019年12月支付实发工资每月2750元（基本工资2400元、全勤奖200元、工龄奖150元），2020年1月支付实发工资3150元（基本工资2800元、全勤奖200元、工龄奖150元），2020年2月份至2020年4月份按疫情锅炉值班仅有基本工资每月2800元但未支付。自2020年2月以后，因受疫情影响，被告未营业，但须锅炉采暖，原告在岗，2020年4月底，被告通知原告回家待岗，2020年5月底被告开始营业，但未通知原告返岗，经原告询问，被告告知原告不用上班了。2020年6月28日，被告又通知原告回去上班，但原告要求长期烧锅炉，双方协商未果，被告要求原告办理离职手续，原告于2020年7月1日填写了泰合酒店员工离职审批表，在离职原因一栏填写为“被离”。因被告在原告离职后未结算工资报酬，原告向怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年8月7日，仲裁委作出“怀劳人仲案字（2020）第68号仲裁裁决书”裁决被告支付原告2020年2月份工资3150元、3、4月份工资2800元，5、6月份工资1430元，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：原告孙志江已与被告张家口泰合酒店管理有限责任公司形成劳动关系，被告作为用人单位，在原告提供劳动后应及时足额支付工资。一、2020年2月至2020年5月期间，被告虽然因为受疫情影响未营业，但原告的工作岗位、性质对被告而言，并不受疫情影响，原告并非疫情期间值班而系在岗工作，故被告应按照“人社厅明电（2020）5号文”之规定向原告支付2020年2月工资3150元、3、4月工资每月2800元；原告并未提供证据在此期间进行了加班，故对其主张加班费的诉讼请求不予支持。二、原告于2020年7月1日与被告办理离职手续，此前的5、6月属于待岗，被告应向原告支付每月待岗工资1400元。三、原告虽然在离职审批表上填写“被离”，但仍在离职审批表上签字，并认为填表后被告会支付拖欠的工资及加班费，基于此应认定双方合意解除了劳动关系，被告应依照劳动合同法规定，支付原告经济补偿金。原告请求被告支付一个月的待通知金，无事实依据，不予支持。四、补缴社会保险费用纠纷不属于人民法院受案范围，对原告的此项请求亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、被告张家口泰合酒店管理有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起七日内，支付原告孙志江2020年2月份工资3150元、3月份工资2800元、4月份工资2800元、5月份工资1400元、6月份工资1400元，经济补偿金10366元，合计21916元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  张建明 二〇二〇年九月二十七日 书记员  杜新婕 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ——