广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初3483号 原告：赵巧玲，女，汉族，1971年2月2日出生，住山西省阳泉市郊区。 被告：蓝世琴，女，汉族，1986年10月28日出生，住北海市海城区。 委托诉讼代理人：龙国宇，男，汉族，1979年4月11日，住北海市海城区，系被告蓝世琴的配偶。 原告赵巧玲与被告蓝世琴劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告赵巧玲和被告蓝世琴及其委托诉讼代理人龙国宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵巧玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告蓝世琴支付原告赵巧玲2020年1月28日至2月28日期间的工资3000元；2、判令被告蓝世琴支付原告赵巧玲2019年11月29日至2020年5月3日未签订劳动合同二倍工资差额14258.67元；3、判令被告蓝世琴支付原告赵巧玲解除劳动关系经济补偿3000元；4、判令被告蓝世琴支付原告赵巧玲2020年1月24日至27日法定节假日加班工资1000元及5月1日法定节假日加班工资413.79元；5、判令被告蓝世琴支付原告赵巧玲违法解除劳动关系经济补偿6000元。庭审中，原告撤回第3项诉讼请求。事实和理由：一、原告于2019年10月29日到北海市海城区世琴小吃店(第一家鸡排店）从事后厨工作至同年12月9日，原告月工资为3000元；2019年12月10日到北海市海城区世琴小吃店(阿三生煎店）工作至2020年3月26日；2020年3月27日又回到世琴小吃店（第一家鸡排店）工作至2020年4月20日；2020年4月21日又到世琴小吃店（阿三生煎店)工作至2020年5月3日。二、2020年5月2日被告通过其他员工通知原告，2020年5月3日工作完成后，2020年5月4日开始就不用再去上班了。三、2020年5月11日，原告到北海市申请劳动仲裁，2020年7月1日，原告收到该委作出的《仲裁裁决书》。四、该委作出的《仲裁裁决书》中的世琴小吃店注销证明原告不认可，2020年6月11日北海海城区市场监督管理局为世琴小吃店开具《准予注销登记通知书》，而该日是双方在劳动人事争议仲裁委开庭，即2020年6月11日被告在仲裁庭没有出具这份世琴小吃店的《准予注销登记通知书》，而世琴小吃店（第一家鸡排店）至今仍在经营中。为维护原告合法权益，依法提起诉讼，望法院查明事实，依法判如所请。 被告蓝世琴辩称：答辩人认为：1、虽然双方未签订书面的《劳动合同》，但已形成双方认可的口头协议，根据我国《合同法》相关条款，口头合同亦属于合法的合同形式，而被答辩人在长达7个月的工作期间对此并无异议，已证明被答辩人认可了该合同约定。因此，被答辩人要求支付的因双方无劳动合同而要求答辩人赔偿二倍工资并无事实依据；2、由于2020年1月28日至2月28日受新冠××疫情影响，答辩人经营的小吃店被迫停业一个月，在3月1日恢复营业后,该店一直处于严重亏损状态。虽然如此，但是答辩人仍按时向被答辩人发放双方约定的工资报酬，并无拖欠；3、答辩人因该店无法经营倒闭并已注销登记，且已向被答辩人说明该情况。被答辩人所说的答辩人系违法与其解除劳动关系并非事实，答辩人不应向被答辩人支付赔偿金。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实依据，请求法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。 经审理查明：庭审中，原告述称其于2019年10月29日到世琴小吃店（第一家鸡排店）工作，工作期间在世琴小吃店（第一家鸡排店）和世琴小吃店(阿三生煎店）两家店互调换工作，岗位为从事后厨一职，直至2020年5月3日双方解除劳动关系，工作期间双方未签订书面《劳动合同》。原告在世琴小吃店（第一家鸡排店）的工资是2900元/月，在世琴小吃店(阿三生煎店）的工资是3000元/月，被告每月按时通过银行转账的方式向原告发放工资。被告对原告的入职时间、工资及解除劳动关系的时间均无异议。 另查明，2020年6月11日，北海市海城区市场监督管理局作出《准予注销登记通知书》（北）注销登记销字[2020]第1511号，载明：经审查，提交的北海市海城区世琴小吃店注销登记申请，申请材料齐全，符合法定形式，该局决定准予注销登记。注册号：450502600863439，经营者：蓝世琴，组成形式：个体工商户。庭审中，被告称世琴小吃店（第一家鸡排店）还在经营，但世琴小吃店（阿三生煎店）于2020年4月29日，由于经营困难向宁春城商场申请解除《租赁合同》，因为在商场退场还有很多流程尚未完善，所以直到2020年5月31日才正式关门。而在2020年5月铺面经营期间世琴小吃店（阿三生煎店）总体经营状况是不正常的，因此直到2020年6月11日才注销登记。 还查明，根据原告提交的交通银行个人客户交易清单显示（账号户名：62×××75赵巧玲）：2019年12月10日转入工资2900元，2020年1月10日、2月10日、4月10日、5月10日转入工资2950元、2800元、1942元、3300元。以上工资均由（账号户名：62×××54蓝世琴）转账支付给原告赵巧玲。 再查明，赵巧玲与蓝世琴因二倍工资差额、赔偿金、工资劳动争议纠纷引起的案件，赵巧玲向北海市员会申请仲裁。仲裁请求：1、裁决蓝世琴支付赵巧玲2019年11月28日至2020年5月3日未签订劳动合同的二倍工资差额14442元；2、裁决蓝世琴支付赵巧玲违法解除劳动关系的赔偿金6000元；3、裁决蓝世琴支付赵巧玲2020年1月28日至2020年2月28日疫情期间工资3000元；4、裁决蓝世琴支付赵巧玲2020年1月24日至2020年1月28日法定节假日加班费1000元；5、裁决蓝世琴支付赵巧玲2020年5月1日至2020年5月3日的法定节假日加班费600元。2020年7月1日，该委作出北劳人仲字（2020）第273号仲裁裁决书，该仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，蓝世琴应支付赵巧玲2020年1月28日至2月28日期间的工资3000元；二、自本裁决生效之日起十五日内，蓝世琴应支付赵巧玲2019年11月29日至2020年5月3日未签订劳动合同二倍工资差额14258.67元；三、自本裁决生效之日起十五日内，蓝世琴应支付赵巧玲解除劳动关系经济补偿3000元；四、自本裁决生效之日起十五日内，蓝世琴应支付赵巧玲2020年1月24至27日法定节假日加班工资1000元以及5月1日法定节假日加班工资413.79元。现本案原告赵巧玲对该仲裁裁决书不服，以致涉诉。 以上事实，有北劳人仲字（2020）第273号仲裁裁决书、交通银行个人客户交易清单、《准予注销登记通知书》及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条规定：“原告可以放弃或者变更诉讼请求”。本案中，原告赵巧玲当庭撤回第三项诉讼请求，符合法律规定，本院应予准许。 关于劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，原告于2019年10月29日起到被告处工作，直至2020年5月3日双方解除劳动关系，以上事实有原告提交的工资凭证予以佐证其主张，庭审中被告对原告的入职时间和解除劳动关系时间也予以认可，本院对此予以确认。故本院确认原、被告于2019年10月29日至2020年5月3日期间存在劳动关系。 关于工资的问题。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资…”的规定，被告应向原告支付2020年1月28日至同年2月28日疫情期间的工资3000元。 关于节假日加班费的问题。依据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定：决定延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。其中1月25日至27日为法定节假日，劳动者在此期间工作的，用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬；除上述3天法定节假日，其余春节假期应为休息日调休，如劳动者在此期间工作的，用人单位又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原告主张的节假日加班费的证据应由被告提供的，但被告未能针对原告的主张提供证据加以证明，应承担不利后果。故原告主张2020年1月24日至27日法定节假日加班工资1000元和同年5月1日法定节假日加班工资413.79元，符合法律规定，本院予以支持。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原、被告均认可双方未签订《劳动合同》，被告亦未向本院提交原告工作期间的工资凭证，该证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。故本院认定原、被告于2019年10月29日建立劳动关系，工作期间双方未签订《劳动合同》，被告向原告每月支付二倍工资的时间为2019年11月29日，即被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间应为2019年11月29日至2020年5月3日。故原告主张被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14258.67元，符合法律规定，本院予以支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；…”和第四十六条第（六）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；…”以及第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，被告因疫情原因无法继续经营而倒闭，被告提前解散的行为应向原告支付经济补偿，但该行为并不属于违法解除的法定情形，且该事实有被告提交的北海市海城区市场监督管理局作出《准予注销登记通知书》予以证实，本院对此予以确认。对于原告主张违法解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据，但鉴于经济补偿属于劳动者在解除劳动关系后依法所享有的权利，本院酌情支持依照上述法律规定的情形被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿3000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条、国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条之规定，判决如下： 1、被告蓝世琴应支付原告赵巧玲2020年1月28日至2020年2月28日期间工资3000元； 2、被告蓝世琴应支付原告赵巧玲2020年1月24日至27日法定节假日加班工资1000元和2020年5月1日法定节假日加班工资413.79元； 3、被告蓝世琴应支付原告赵巧玲未签订书面劳动合同二倍工资差额14258.67元； 4、被告蓝世琴应支付原告赵巧玲解除劳动关系经济补偿3000元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告蓝世琴全部承担（该费用原告已向本院预交，被告在支付上述款项时一并付还给原告）。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 郑喜成 二〇二〇年九月十日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕