广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终5595号上诉人（原审原告）：雷锦福，男，瑶族，1977年7月17日出生，住广西壮族自治区平乐县。被上诉人（原审被告）：佛山市顺德区科晟电子股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：徐伟雄。委托诉讼代理人：谭莉，女，汉族，1982年12月11日出生，住广东省佛山市顺德区，系该公司员工。委托诉讼代理人：周少兰，女，汉族，1958年5月29日出生，住广东省佛山市顺德区，系该公司员工。上诉人雷锦福因与被上诉人佛山市顺德区科晟电子股份有限公司（以下简称科晟公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2019）粤0606民初25380号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条规定，判决：“一、被告佛山市顺德区科晟电子股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷锦福支付2018年11月27日至2019年5月28日期间的工资差额465.98元；二、被告佛山市顺德区科晟电子股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷锦福支付解除劳动合同的经济补偿金4069.39元；三、驳回原告雷锦福的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元（原告已申请免交），本院准予免交。”上诉人雷锦福不服原审判决，向本院提起上诉称：一、关于当地最低工资标准与雷锦福的基本工资问题。最低工资标准和基本工资是两个不同的概念。最低工资标准是国家强制规定的劳动者工资底线,企业工资体系设置的下限，旨在保护劳动者中的弱势群体，一般只占劳动者总数的5%。基本工资又称底薪或者工资基数，是劳动者满足其基本生活需要的工资。将最低工资标准当作基本工资，是对60%普通劳动者的掠夺。本案有事实和证据可以证明雷锦福的基本工资是4000元，而非佛山市最低工资标准的1720元。雷锦福于2018年11月27日到科晟公司上班，从事设备维修工作,负责公司设备的维护、改进与维修，部门归属为设备部（设备部主管是莫某，微信号名为德哥），口头约定雷锦福基本工资为4000元，试用期满工资为5000元。2019年3月6日上午雷锦福填写了两份空白的劳动合同，合同对基本工资未约定，只需雷锦福签名。科晟公司所提供的证据显示设备部三位员工基本工资都是1720元，其中一位还是工程师级别的主管，不符合当今社会人才市场的实际情况。二、关于科晟公司无故拖欠工资和支付经济补偿金的问题。劳动者工资应该按月支付，以月薪的形式发放。双方已确认科晟公司每次发工资都超过30天，构成无故拖欠工资。具体如下：科晟公司2019年2月28日发2018年12月份工资2922.15元、2019年3月26日发2019年1月份的工资2919.15元、2019年4月23日发2019年2月份工资3543.50元、2019年5月27日发2019年3月份的工资3805.27元、2019年7月19日发2019年4月份的工资5098.93元。2019年5月份的工资至今未发放，雷锦福于2019年7月12日在当地伦教劳动管理所投诉，大约在2019年7月26日佛山政府市民电话回复，建议申请仲裁讨回工资。科晟公司未依法为雷锦福参加2018年12月和2019年1月的社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及《中华人民共和国劳动法》相关规定，2019年5月29日雷锦福提出与科晟公司解除劳动关系并停止上班。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，科晟公司除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，即4571元。三、关于工资支付台账和雷锦福的加班费问题。工资支付台账是伪造的，未经雷锦福确认不能作为定案依据。依据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，雷锦福对科晟公司在仲裁时提供的《工资清单》有异议，科晟公司也未能提供其他证据对该证据材料的真实性予以佐证，应承担不利后果，即采信劳动者对科晟公司伪造工资支付台账及未支付加班费的陈述。因合同未约定基本工资，现结合考勤表，以4000元/月作为标准计算雷锦福的工资和加班费（2018年12月份至2019年5月份）,具体如下图：月份工作日上班（小时）工作日加班（小时）休息日加班（小时）以23元/小时的标准进行计算（元）已发工资（元）备注社保缴费差计：减去已发工资（元）放假工资（元）餐票（元）12月份1684860722922还款1000元2150691月份1684057042919还款1000元17852月份1046.52455603543春节十天假201718403月份16840648181380543764月份15457407348509822505月份120454067040五一三天假6704552合计882148.52563956918287207519282以23元/小时的标准进行计算20286512311776平均工资4472四、关于劳动合同的问题。首先，科晟公司一直未交付劳动合同文本。由于当初签订的劳动合同是空白的（雷锦福多次要求补充和完善劳动合同内容都被拒绝），雷锦福一直担心科晟公司会单独修改合同内容，故在职期间多次向科晟公司要求交付劳动合同文本，均被科晟公司以各种理由拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第五十条、第八十一条的规定，劳动合同必须由劳动者持有一份，用人单位应当履行向劳动者交付劳动合同文本的法定义务。其次，劳动合同应属无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《民法通则》第五十八条的规定，科晟公司占据强势的地位，以一种“无形的胁迫”，违背雷锦福的真实意愿签署劳动合同，因此应当认定为无效的民事行为。再次，拥有双份劳动合同属于违法。证据具有合法性、客观性和关联性三大特性，简称为证据“三性”。查证据“三性”是公安侦查人员、检查人员、审判人员和律师在案件诉讼中不可缺少的重要一环，也是认定案件事实的前提和基础。科晟公司不交付劳动合同文本，擅自在劳动合同上增添内容，违反证据合法性的相关规定。五、关于本案的证据以及相关规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条、第十六条、第十七条、第十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条、第三十四条、第三十六条、第三十七条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人应当在举证期限内提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。对于证据较多或者复杂疑难的案件以及时下特殊的案件应当组织当事人在答辩期届满后、开庭审理前交换证据。本案有手机通话录音音频（手机截图）、手机通话录音光盘1(通话对象为谭莉）作为证据，证明签订劳动合同日期为2019年3月6日；有工作微信手机截图、手机通话录音2(通话对象为徐某）作为证据证明基本工资为4000元；有考勤表作为证据，证明雷锦福上班和加班的工时。综上，雷锦福上诉请求：1.科晟公司支付雷锦福工资和加班费差额部分19282元；2.科晟公司支付雷锦福双倍工资11453元（2018年11月27日至2019年3月6日）;3.科晟公司支付雷锦福经济补偿金9043元;以上款项共计39778元。针对雷锦福的上诉，被上诉人科晟公司答辩称：第一，科晟公司已经足额支付加班费，不需要向雷锦福支付加班费和工资差额。第二，雷锦福2018年11月27日入职，科晟公司2018年12月与其签订劳动合同，不需要向雷锦福支付二倍工资差额。第三，雷锦福2019年5月26日开始旷工，科晟公司于2019年6月11日向雷锦福发送返工通知，因联系不上本人，以EMS邮件形式发送。雷锦福一直没有回科晟公司报到、说明情况，科晟公司于2019年6月24日向雷锦福发出旷工解除通知书，雷锦福也一直没有回科晟公司办理离职手续和工作交接，此情况属于雷锦福单方面违反劳动合同的约定，自动解除双方劳动关系，科晟公司不需要向其支付经济补偿金。综上，依法应驳回雷锦福的全部上诉请求。二审期间，上诉人雷锦福向本院提交新的证据材料如下：雷锦福与徐某于2019年4月11日的通话记录截图、录音文件截图（158*****059-1904110934.amr）、录音光盘各一张，拟证明雷锦福的基本工资是4000元/月。针对雷锦福提交的证据材料，被上诉人科晟公司质证意见如下：科晟公司核实徐某确实与雷锦福进行过通话，但是徐某对具体通话内容不清楚。由于科晟公司员工的工资数额和劳动合同是专人管理的，是保密的，其他同事并不知悉，因此科晟公司对徐某与雷锦福之间关于工资的通话不认同。针对雷锦福提交的证据材料，本院的认证意见如下：虽然科晟公司对雷锦福提供的录音文件内容不认同，但未能提供证据予以反驳。且通话记录截图显示的手机号码158*****059通话人为徐某，与科晟公司于本案一审提交的徐某的劳动合同书上登记的手机号码相一致。因此本院对其真实性予以确认。该录音文件的内容与本案争议焦点雷锦福的工资有关，可用于查明本案案件事实，故本院予以采纳。二审期间，被上诉人科晟公司未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案二审期间的争议焦点进行综合分析如下:关于科晟公司是否需要向雷锦福支付工资和加班费差额的问题。根据雷锦福于本案一审庭审时的陈述，其请求的工资和加班费期间为2018年11月27日至2019年5月29日。本院认为，虽然科晟公司提供的考勤记录未有雷锦福的签名，但是双方于本案一审庭审时均确认雷锦福上班打卡的方式为刷IC电子感应卡，通过该方式打卡形成的记录通常为电子记录导出的打印件。因此在雷锦福未能提供证据予以反驳、其提供的考勤记录亦没有科晟公司盖章的情况下，原审判决采信科晟公司提交的打卡记录认定雷锦福平时工作日、休息日以及法定节假日的加班时长并无不当。根据科晟公司于本案一审提供双方签订的劳动合同显示，雷锦福的基本工资为1720元。虽然雷锦福提交的与科晟公司员工徐某的通话内容有提及其工资为4000元/月，但徐某亦解释说明雷锦福月薪4000元已经包含了绩效和夜班的补助。因此，对于雷锦福主张的加班时长以及以4000元/月的工资作为加班费的计算标准，本院不予以采信。经核算，原审判决认定科晟公司应支付雷锦福2018年11月27日至2019年5月28日期间的工资差额465.98元正确，本院予以维持。关于科晟公司是否需要向雷锦福支付违法解除劳动关系经济补偿金的问题。根据科晟公司于本案一审时提交的顺德农商银行网上银行交易流水打印件显示，自雷锦福入职以来，科晟公司向雷锦福发放工资的方式均为延后两个月发放，依照科晟公司计算工资的周期（上个月26日至本月25日），科晟公司向雷锦福发放每月工资的时间均已超出一个工资支付周期。且科晟公司直至2019年7月19日才向雷锦福支付2019年4月、5月的工资，科晟公司的行为构成未及时足额向雷锦福支付工资的情形。雷锦福于2019年5月29日以科晟公司长期拖欠工资，未为其缴纳2018年12月、2019年1月社保及未足额支付工资和加班费为由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，科晟公司应向雷锦福支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，因此雷锦福所主张的科晟公司应加付总工资25%的经济补偿4571元于法无据。根据原审法院查明的事实，雷锦福于2018年11月27日入职科晟公司，2019年5月29日离职，在职期间的月平均工资为4069.39元。经核算，原审法院判决科晟公司应向雷锦福支付解除劳动合同的经济补偿金4069.39元正确，本院予以维持。关于科晟公司是否需要向雷锦福支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。科晟公司于2018年12月20日与雷锦福签订了合同期限自2018年11月27日至2021年12月14日的劳动合同，雷锦福于本案一审庭审时亦确认劳动合同上的签字系其本人签名。雷锦福认为科晟公司违背其真实意愿签订劳动合同，签订劳动合同时合同文本空白，签订合同日期应为2019年3月6日，对其主张未能提供证据予以证实，故本院不予以采信。雷锦福是否收到科晟公司的劳动合同文本，与雷锦福主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额不具有关联性，因此原审判决对该主张不予支持正确，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人雷锦福负担。本判决为终审判决。审 判 长  钟 玲审 判 员  黄春英审 判 员  周 嫄二〇二〇年九月三日法官助理  邓拔萃书 记 员  刘钟婷