江西省上饶市广信区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1121民初2056号原告：鲁国旗，男，1963年10月29日出生，汉族，户籍所在地广东省江门市蓬江区，现居住于江西省上饶市广信区。委托诉讼代理人：刘荣泉，江西瀛赣律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘国旭，江西瀛赣律师事务所实习律师。被告：上饶市中北大医疗管理有限公司，住所地江西省上饶经济技术开发区兴园办前山村，统一社会信用代码91361100MA364FG10E。法定代表人：马济民，系该公司总经理。委托诉讼代理人：周益盛，系该公司法律顾问。原告鲁国旗与被告上饶市中北大医疗管理有限公司（以下至判决主文前简称中北大医疗公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁国旗及其委托诉讼代理人刘荣泉、刘国旭，被告中北大医疗公司的法定代表人马济民及其委托诉讼代理人周益盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲁国旗向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年2月15日至2019年4月30日期间的劳动报酬23,500元。庭审中，原告变更该诉求为判令被告支付2019年2月15日至2019年6月30日期间的劳动报酬51,000元；2、判令被告支付经济补偿金5,000元；3、判令被告赔偿因未办理社保及医保所造成的经济损失共计2,932元（医保225.75元×2.5个月十社保947元×2.5个月）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年1月23日，原告与被告签订了《上饶市中北大医疗管理有限公司聘任合同》，合同约定：1、聘任期为一年，自2019年2月15日起至2020年2月14日止；2、甲方聘请乙方担任甲方旗下“中北大（上饶）中西结合医院”执行院长职务。其聘任期间核心工作及工作目标计划为：（1）负责筹建中西医结合医院，包括但不限于医院牌照申请、科室规划、组织验收、人员招聘、政府关系协调、医院管理等工作。（2）负责依据董事会既定时间完成各项工作；3、工作地点及工作时间：工作地点为“中北大（上饶）中西医结合医院”所在地。该工作地点包括甲方的经营地及子公司或分支机构经营地等甲方义务扩展区域。工作时间安排：因甲方医院行业工作的特殊性，乙方工作时间依据筹建医院的工作需要而定；4、乙方报酬：由基础月薪、技术薪酬、绩效薪酬三方面组成，固定月薪3万元/月，试用期3个月，自2019年2月14日起至2019年5月14日止，按每月1万元发放；5、其他约定：将乙方自有的上饶城西综合门诊部变更为“中北大（上饶）中西医结合城西综合门诊部”，前期作为筹建医院的宣传、医院申报、人员招聘、培训及办公筹建基地，并在二个月内评估入股。合同签订后，原告作为筹建被告下属中北大（上饶）中西医结合医院的负责人，依合同约定履行了《劳动合同》中规定的筹建医院的义务。主要有：1、多次参加各种相关会议，召集联系相关人员研究讨论医院筹建中的相关问题；2、向区、市卫建委等工作部门多次进行联系、沟通并提交了相关申请等资料。3、就筹建事宜与卫健委等部门沟通、协调等等。但遗憾的是，被告无故克扣原告的劳动报酬，经原告多次催取，被告法定代表人马济民通过其个人微信分别支付了工资1,000元和500元，其余款项一直不付，被告无奈，于2020年4月向上饶市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被告（被申请人）一次性支付工资23,500元及其他费用等。2020年6月3日，上饶市劳动人事争议仲裁委员会以申请人未提供正式劳动，双方实际劳动关系并未建立为由，驳回了仲裁申请。原告认为，上饶市劳动人事争议仲裁委员会的裁决在认定事实和适用法律方面均存在错误。一是原告与被告签订聘任合同后，原告作为医院筹建负责人，为被告下属中西医结合医院筹建进行了一系列劳动，足以证明劳动合同关系已经建立并提供了正式劳动，被告还为此支付了1,500元工资并对原告等三人因高薪而代扣了个人所得税，上报给税务机关。上饶市劳动人事争议仲裁委员会无视这些客观事实，只凭主管臆想，属事实认定错误。二是原告聘任期间，虽为上饶城西综合门诊部负责人（个体门诊部），但实际是根据聘任合同中第六条第1项的约定，在同一幢楼为被告进行工作而已，且筹建医院期间的工作性质也不需要原告像医院医生那样，进行值班诊治。原告在聘任期间全身心投入到被告医院的筹建工作中去。因此，上饶市劳动人事争议仲裁委员会的裁决是完全错误的，应予纠正。综上，原告认为，原告与被告签订了聘任合同，合同签订后原告依聘任合同约定，履行了医院筹建过程中的相应劳动义务，被告就应依约定支付劳动报酬，被告一直拖欠劳动报酬，原告才向被告提出辞职。之后，经原告和经开区劳动执法大队多次催促，也不支付，无奈之下，原告才向劳动争议仲裁委提出仲裁。因此，被告应依法支付拖欠原告的工资及相应的经济补偿金，请求依法支持原告的上述诉讼请求。原告为证明其主张，提供了以下证据：一、原告身份证复印件、被告公司信息，证明原、被告诉讼主体适格。二、上饶市劳动人事争议仲裁委员会（2020）第062号仲裁裁决书及送达回证，证明原告不服仲裁起诉的期限、原因。三、《聘任合同》，证明原告与被告签订了聘任合同，明确了合同的权利与义务，劳动关系成立。根据合同，被告有义务向原告支付试用期工资每月1万元，并为原告缴纳社保。原告因欠付报酬离职，被告应支付原告经济补偿金。四、原告与被告法定代表人马济民微信聊天记录、潘应武与马济民微信聊天记录，证明原告为被告提供了劳动，马济民承认该事实，马济民同意给付工资并有协商过程。马济民通过微信支付了1500元工资给原告。五、上饶经济技术开发区税务局出具的扣税证明，证明被告以上饶市中北大万峰心血管医院有限公司名义按每月1万元工资代扣了原告等3人所得税的事实，被告认可原告为其提供劳动并愿意支付工资报酬的事实。六、社保费缴款专用收据、上饶县中医院收款收据，证明被告应履行社保缴费义务而未履行，造成了原告相应损失。七、原告及马济民辞职申请书、上饶市中北大万峰心血管医院有限公司企业信息，证明原告因被告拖欠薪酬多次催取未果而离职。原告是应马济民要求向中北大万峰公司提出辞职申请，中北大医院管理公司与中北大万峰公司系母子公司，均由马济民管理控制。八、招牌，证明原告为被告公司医院制作了招牌。九、证人刘某、潘应武当庭证言，证明原告任职期间为被告提供了相应劳动的事实。刘某证言内容为：我原系上饶市人民医院医务科主任，已退休，现为广信区中医院职工科科长，与原告曾系广信区中医院同事关系，与被告以及马济民没有关系。因我在上饶市人民医院有管理和筹建医院经验，2019年2月下旬原告联系我请我去被告公司医院指导，原告说他在该医院担任院长一职，当天我到原告和马济民办公室，聊了筹建医院的事。潘应武证言内容为：我系被告公司医院前任院长，与马济民系工作关系，后来是原告担任被告公司医院院长，与原告因工作关系认识，没有特别的关系。2019年4月，我到马济民办公室要求支付工资，原告和马济民一个办公室，马济民向我介绍原告系新来的院长，后来我的工资是通过到法院起诉协商解决的，工资已结清。之后原告因工资的事与我有联系，原告说他做了2个多月，没有拿到钱，不做了。被告中北大医疗公司辩称，一、原被告双方虽然签订了《聘任合同》，但原告从未依照《聘任合同》的约定向原告提供任何劳动，履行任何合同义务，双方无法构成劳动关系，原告诉请51,000元工资，没有事实依据。理由：1、《聘任合同》实质系附条件完成目标任务的合作协议，原告从未履行过任何合同义务。被告因拟筹建中北大（上饶）中西医结合医院需聘请一名医生作为拟成立医院的院长，原告经人介绍后到集团长沙总部参加面试后，双方于2019年1月23日签订《聘任合同》，《聘任合同》约定原告负责筹建医院，核心工作为医院牌照申请、验收。2019年10月1日前医院必须全面试营业，2020年1月1日起正式营业，原告完成上述工作后为正式执业院长职务，双方再签订合作协议，明确权责利关系。虽然冠以《聘任合同》，但所约定的是附条件的协作协议，即以完成目标任务为条件。《聘任合同》签订后原告从未对其本人的执业医生进行变更注册，依照《医师执业注册管理办法》的规定，原告在客观上也无法为被告提供劳动服务，建立劳动关系，不具有劳动合同的人身依附隶属关系，双方不存在管理与服从，被告也无为其支付劳动报酬的义务。2、原告系上饶城西综合门诊部（以下称门诊部）法人和负责人，其自订立《聘任合同》后，未将其创办的门诊部医生执业资格变更到被告公司医院，客观上不能为被告提供劳动。我国《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告从签订《聘任合同》后，仍在其本人开办的门诊部工作，从未向被告提供劳动。《聘任合同》第八条（1）约定，在试用期内双方任意一方有权单方解除本合同，原告自订立《聘任合同》后从未提供劳动，客观上原告已对《聘任合同》单方终止、解除，双方自始至终不存在劳动关系，也无法构成劳动关系。原告诉称医院法定代表人马济民支付的1,500元属工资，双方在（2020）赣1121民初382号劳动争议纠纷一案中，法庭已审理查明系原告与马济民在打麻将时的借贷关系，而原告与马济民微信之间的经济往来远远不止1,500元，原告未提供任何劳动服务，被告没有支付劳动报酬的义务。原告以《聘任合同》为由主张工资，依照《聘任合同》的约定被告有权享受门诊部的利润，就应当将门诊部的收入按合同约定按股分成。3、《劳动合同法》规定用人单位支付经济补偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同。原告自始至终与被告未建立劳动关系，即使依照《聘任合同》的约定也是原告单方违约终止、解除关系，原告与被告既不存在劳动关系，又不具有劳动关系解除情形，不具有《劳动合同法》所规定应支付经济补偿金的情形。二、原告申请支付社保和医保费用是行政管理，依法应当驳回。正如前述，首先，被告与原告从未建立劳动关系，原告主张社保和医保费用，主体不适格，被告没有义务为原告负担社保和医保费用。其次，原告所主张的社保与医保，是社会保险经办机构与被告征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，依法应裁定驳回。综上，被告认为，双方签订的《聘任合同》，其中约定了工作时间、工资计算及支付方式及原告入股医院的条款，但《聘任合同》签订后，原告从未对其服务单位门诊部的医生执业证变更注册，仍在其本人开办的门诊部工作，该门诊部所有的营业收入均归原告本人独有，原国家卫生和计划生育委员会（2017年委令13号）《医师执业注册管理办法》第十七条规定，医师跨执业地点增加执业机构，应当向批准该机构执业的卫生计生行政部门申请增加注册。第二十条第三款规定，医师变更主要执业机构的，应当重新办理注册。原告在大江网以《上饶德兴市中北大医疗管理有限公司恶意欠薪》为标题，实际内容对上饶市中北大医疗管理有限公司的恶意诽谤，被告将通过刑事自诉追究其刑事法律责任。原告至今从未对医生执业资格进行变更注册，根本无法为被告提供劳动，双方依法不能建立劳动关系，上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出饶市劳人仲裁字［2020］第062号仲裁裁决书认定原告与被告双方劳动关系并未建立，认定事实清楚，适用法律正确，恳请法庭维持仲裁裁决，驳回原告全部诉讼请求。被告未提供证据证明其主张。本院经审理认定事实如下：2019年1月21日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《聘任合同》，约定：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方旗下中北大上饶中西医结合医院执行院长职务，乙方同意接受甲方聘请，负责组织该职务的日常工作。一、聘任职务。乙方聘用期间的核心职责及工作目标计划要素为：1、负责筹建中北大上饶中西医结合医院，主要核心工作包括但不限于医院牌照申请、组织验收、科室规划、人员招聘、组织培训、政府关系组织协调、医院运营管理等工作。2、负责依据董事会既定的时间完成各项工作，主要时间为2019年10月1号中北大上饶中西医结合医院必须全年试营业；2020年1月1日起正式营业，达到良性有序营业状态；3、完成以上两项工作视为乙方全面履行了本协议约定的核心职责，予以转正为正式的执行院长职务，再另行签订双方的合作协议，明确甲乙双方的权责利关系。二、聘任期限。（一）首次签约期为1年，自2019年2月15日起至2020年2月14日止，其中试用期为3个月，自2019年2月15日起至2019年5月14日止。（二）续约签约期约定，如双方在本合同约定项下能顺利完成各项工作职责和工作计划目标，则双方合作顺延，各项合作条件由双方作出适度适时之调整，另外再签订合作合同。三、工作地点及工作时间。1、工作地点为中北大上饶中西医结合医院所在地。该工作地点包括甲方的经营地及甲方参股或控股的子公司和分支机构经营地等甲方义务扩展区域。2、工作时间安排：因甲方医院经营所需及行业性工作的特殊性，乙方的工作时间依据医院的工作需要而定。四、劳动保护与劳动条件…4、社会保险：按照法律法规规定缴纳社会保险（按湖南省上年度的全省职工月平均工资计算标准交纳社会保险）。五、乙方的报酬：由基础月薪、技术薪酬、绩效薪酬三方面组成，固定月薪3万元/月，由甲方按月发放。试用期3个月，自2019年2月15日起至2019年5月14日止，每月发固定基础月薪人民币3万元的30%，结合相关情况增加到1万元整。六、其他约定：乙方目前自有的上饶城西综合门诊部，由于乙方是法人和负责人，如果乙方要将医师执业资格变更注册到中北大上饶中西医结合医院，上饶城西综合门诊部自然会被注销，中北大上饶中西医结合医院在建设初期，上饶城西综合门诊部的药械设备也同样用的上，针对这样的情况，甲乙双方请共同认同的评估机构对上饶城西综合门诊部进行评估，以双方认同的价格入股上饶中北大医院管理有限公司，由甲方负责及时到工商部门为乙方办理股权相关手续，同时在中北大上饶中西医结合医院没有正式营业前，可利用上饶城西综合门诊部位居县城中心，人流量大，已经营几年有一定病源的基础上，可将上饶城西综合门诊部变更为中北大上饶中西医结合医院城西综合门诊部，这样也可为中北大上饶中西医结合医院正常营业的前期扩大宣传、部分工作人员培训、为上饶中北大医院管理有限公司增加一点创收等发挥基础性作用，因此，甲乙双方可协商上饶城西综合门诊部评估入股的问题，该事情落实时间上在本合同签订之日起不超过二个月。合同还约定了义务、合同解除、保密条款等其他内容。另查明，2019年4月1日，被告以上饶市中北大万峰心血管医院有限公司为扣缴义务人就鲁国旗、郭勇、马济民3人工资薪金进行申报扣税。2019年8月26日，原告向上饶县社会保险事业管理局缴纳2019年1月至2019年6月期间的养老保险费5,682元。2019年2月1日，原告向上饶县中医院缴纳2019年度医疗保险费2,709元。再查明，2019年4月30日，原告向马济民提交了辞职申请。后因工资问题，原告多次通过微信与马济民沟通，原告自认马济民通过微信支付其工资1,500元，被告认为该款系原告与马济民之间的个人经济往来。因协商未果，原告遂向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告一次性支付原告工资23,500元、支付原告2019年2月15日至2019年4月30日两个半月社保和医保费用共计2,932元、支付原告6个月时间的房租连带责任承担费48,000元、支付原告医院招牌办公场地清理与设施3,000元、支付原告经济补偿金5,000元。2020年6月3日上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回申请人全部仲裁请求。鲁国旗不服该裁决遂向本院提起民事诉讼。以上事实有原告提供的《聘任合同》、上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出的饶市劳人仲案字（2020）第062号仲裁裁决书、上饶经济技术开发区税务局出具的扣税证明、江西省社会保险费缴款专用收据、上饶县中医院收款收据、暂辞申请以及原被告的当庭陈述予以证实，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点在于：一、原被告之间是否建立劳动关系；二、原告应获得的工资数额问题；三、被告是否应向原告支付经济补偿金；四、被告是否应赔偿原告垫付养老保险费及医疗保险费损失。针对以上争议焦点，本院评述如下：一、关于争议焦点一。案涉《聘任合同》中约定了聘用职务、聘用期限、工作地点及工作时间、劳动保护与劳动条件、劳动报酬等具体事项，具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同主要内容，且聘任合同中内容反映原告接受被告公司的管理、指挥与监督，按被告公司要求提供相应劳动，被告支付报酬，因此可以认定双方签订的《聘任合同》具备劳动合同的性质。该《聘任合同》第六条“其他约定”中，双方就上饶城西综合门诊部与上饶中北大医疗管理有限公司合作事宜的约定内容，与劳动合同内容并不冲突，并不影响双方劳动关系的建立，被告辩称该《聘任合同》整体上属于合作协议的意见，本院不予采纳。关于原告自签订《聘任合同》后是否提供实际劳动的问题，系双方主要争议焦点。根据《聘任合同》的约定，原告的主要工作职责为负责筹建中北大上饶中西医结合医院，主要核心工作包括但不限于医院牌照申请、组织验收、科室规划、人员招聘、组织培训、政府关系组织协调、医院运营管理等工作。原告在庭审中陈述其为公司具体做了制定筹建方案、制定工作计划、组织融资、人员招聘、向县市卫建委申报、去其他医院考察等工作，证人刘某、潘应武当庭陈述其在公司见到原告作为执行院长负责筹建医院事宜，且被告法定代表人马济民在庭审中亦称“原告为公司做了两块招牌、带李国臣来见我、带我去前山医院和春华医院考察”是真实的。原、被告、证人的陈述以及税务机关出具的扣税证明与《聘任合同》中约定原告的工作职责均相符，能相互印证原告确系为被告公司提供了劳动。被告称合同附目标任务，虽然医院至今未成立，但不能否认原告实际为被告公司筹建医院提供了具体的劳动，故对被告主张原告未提供实际劳动的主张本院不予采信。另，原告是否需将其执业医生资格变更到被告旗下医院，聘任合同中未明确约定，故对被告以此为由主张原告客观上不能为公司提供劳动服务，本院不予采信。综上，本院认定原被告之间建立劳动关系。二、关于争议焦点二。劳动关系中，劳动者享有依法获得劳动报酬的权利，用人单位负有按时足额支付劳动者工资的义务。根据本案查明的事实，原告于2019年4月30日申请辞职，对于原告2019年4月30日前的工资，被告应当予以支付。《聘任合同》约定原告的工资标准为10,000元/月，被告否认向其支付了工资，但原告自认被告公司法定代表人马济民通过微信支付其工资1,500元，本院予以确认，故被告尚欠原告2019年2月15日-2020年4月30日期间工资23,500元。原告庭审中变更该诉求为要求被告支付其2019年2月15日-2020年6月30日期间的工资共计51,000元，并称：因其提交的书面辞职申请系向上饶市中北大万峰心血管医院有限公司提出，被告公司并未接受其辞呈，原、被告之间的劳动关系仍未解除，原告一直为被告工作至2019年6月30日。本院认为，虽然被告提供的辞职申请系向上饶市中北大万峰心血管医院有限公司，但根据聘任合同以及原告与马济民的聊天记录，原告实际是向被告公司提出辞职申请，该错误不影响原告于2019年4月30日向被告公司提出辞职事实的认定。原告又主张被告公司未接受其辞呈，其一直为被告工作至2019年6月30日，但原告并未提供证据证明其辞职后仍继续为被告公司提供劳动，且与其提供的证人潘应武证言中陈述“原告跟我说他做了2个多月，没有拿到钱，不做了”相矛盾，故对原告要求支付2019年5月1日-2020年6月30日期间工资的主张，本院不予支持。三、关于争议焦点三。因被告未依法向原告支付劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的…”，第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的…”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告因被告未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动关系后，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，原告为被告工作不超过六个月，故应获得半个月工资的经济补偿金，即5,000元。四、关于争议焦点四。原告主张，因被告未为原告办理养老保险和医疗保险，造成其垫付养老保险费和医疗保险费损失共计2,932元。被告主张上述费用属于行政管理范畴，依法应当驳回。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中因被告未缴纳养老保险费和医疗保险费，原告自己垫付了该部分费用，社会保险待遇并未实际受损，现原告要求被告赔偿损失，该诉讼请求不符合上述法律规定情形。用人单位为劳动者缴纳社会保险费属于其法定义务，劳动者垫付社会保险费后，事实上已代用人单位履行了缴纳义务，现原告要求赔偿因垫付而造成的损失，系原被告之间以垫付社会保险费为标的额的债权债务关系，由此发生的争议应通过普通民事争议处理，不属于劳动争议案件受理的范围，故对原告该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告上饶市中北大医疗管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告鲁国旗支付2019年2月15日至2019年4月30日期间的工资23,500元；二、被告上饶市中北大医疗管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告鲁国旗支付经济补偿金5,000元；三、驳回原告鲁国旗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上饶市中北大医疗管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。本案申请执行期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。审判员  王春晴二〇二〇年九月二十一日书记员  龚丽瑶交纳执行款及上诉的告知事项：判决生效后，请于履行期限届满前将执行款交本院（账户名称：上饶市广信区人民法院，开户行：上饶银行城西灵山支行，账号：20×××75）。如不服本判决，在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，账号：36×××14）；上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。