河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终3867号 上诉人（原审原告）：赵洪观，男，1966年9月23日出生，汉族，住河北省邯郸市峰峰矿区。 被上诉人（原审被告）：河北省磁县六合工业有限公司，住所地河北省邯郸市磁县观台镇东。 法定代表人：赵俊楼，该公司董事长。 推荐委托诉讼代理人：杨立新，男，汉族，1967年5月7日出生，住邯郸市磁县。 上诉人赵洪观因与被上诉人河北省磁县六合工业有限公司（简称磁县六合公司）劳动争议一案，不服河北省磁县人民法院（2020）冀0427民初446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 赵洪观上诉请求：1、依法撤销磁县人民法院（2020）冀0427民初446号民事判决。2、依法判令磁县六合公司支付赵洪观带薪年休假工资119485.8元、加班工资360380.16元、退还职工大学学费2000元。事实和理由：1、一审判决仅支持赵洪观2009年元月至2018年8月带薪年休假一年的诉讼请求不当。一审法院只依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁时效期间为一年进行判决，而把本条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。且，欠款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中规定用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬，一审判决仅按200%的日工资标准支付带薪年休假工资是错误的。2、一审认定赵洪观提供的磁县六合公司发（2010）50号文件显示中层领导原则上休息4天，该文件与赵洪观提供的其他证据可以相互印证。一审法院依据《劳动法》第三十八条进行判决，而不考虑《劳动法》第三十六条、第四十三条、第十四条的规定，赵洪观不予认可。一审中赵洪观要求法庭责令磁县六合公司提供由其掌握管理赵洪观2005元月至2018年8月31日期间每天四考勤原始考勤记录，可证明赵洪观每月出勤26天以上，但并未提交，只按照22天进行认定。3、2005年赵洪观看到磁县六合公司发[2005]3号文件《关于招收大专学员》的通知文件。文件显示招收的是培训班，其中规定有毕业后为本公司服务不少于五年，否则学费自理。但赵洪观提出仲裁和诉讼却被一审法院判定不属于劳动争议范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条第四款规定：因培训引发的劳动争议属劳动争议范围。 磁县六合公司答辩称，赵洪观的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 赵洪观向一审法院提起诉讼请求：：1、判令被告支付原告2009年元月至2018年劳动关系存续期间，应休未休年休假300%的工资报酬119485.8元；2、判令被告向原告支付2005年元月至2018年8月14日共计656天200%的加班工资，共计360380.16元；3、判令被告退还原告职工大学学费2000元；4、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：1986年7月份，原告赵洪观入职王凤煤矿，1995年3月份，自王凤煤矿调入被告河北省磁县六合工业有限公司工作，1996年12月份，任计量站站长，为该公司中层副职领导，2005年至2018年8月份，任磁县六合公司矸石砖厂厂长、档案室主任等职务，为该公司中层正职领导。2018年8月31日，依据河北省、邯郸市化解煤炭过剩产能相关文件精神，以及磁县六合工业有限公司第九届十一次职代会审议通过的《化解过剩产能职工安置方案》，经原告与被告协商一致，赵洪观、磁县六合公司签订《解除（终止）劳动合同支付经济补偿金协议书》，协议约定：第三条、甲方（被告）支付乙方（原告）经济补偿金的年限为乙方在甲方工作的年限（包括军龄、经县级以上劳动人事行政部门办理正式调动手续、从其他国有单位调入前的连续工龄）。第四条、经济补偿金分段计算（一）2008年1月1日前经济补偿金按照劳部发[1994]481号规定实行。由用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资3932元的，按企业月平均工资的标准支付。（二）2018年1月1日后经济补偿金按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定执行。由用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资高于用人单位所在地政府公布的本地区上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准按在岗职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月平均工资低于当地最低工资标准1590元的，按照当地最低工资标准计算。（三）甲方计算职工月平均工资界定时间为2017年6月-2018年5月共计12个月的平均工资。第五条、甲方于2018年12月1日之前向乙方一次性支付经济补偿金178961.5元。一次性经济补偿金为甲方向乙方支付的全部最终结算依据，甲方已完全履行完劳动合同约定的所有义务。乙方不得再向甲方提出与劳动关系有关的任何主张、权利或者要求。该补偿金已到位，赵洪观、磁县六合公司双方对此无争议。2019年8月26日，赵洪观以河北省磁县六合工业有限公司为被申请人向磁县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁申请书请求：1、判令磁县六合公司支付赵洪观2009年元月至2018年劳动关系存续期间，应休未休年休假300%的工资报酬119485.8元；2、判令磁县六合公司向赵洪观支付2005年元月至2018年8月14日共计656天200%的加班工资，共计360380.16元；3、判令磁县六合公司退还赵洪观职工大学学费2000元。2019年12月10日，磁县劳动人事仲裁委员会经审理后作出磁劳人仲案字[2019]47号仲裁裁决书，裁决：一、河北省磁县六合工业有限公司支付原告未安排法定年休假报酬7417元。二、驳回原告的其他诉讼请求。赵洪观不服，在法定时效期间诉至本院。庭审中，磁县六合公司提供赵洪观2017年9月份至2018年8月份的“工资计算发放表”显示赵洪观出勤天数为22天，2017年9月份工资为6024.93元、2017年10月份工资为5842.63元、2017年11月份工资为4385.93元、2017年12月份工资为5617.26元、2018年1月份工资为4738.43元、2018年2月份工资为6280.78元、2018年3月份工资为6387.26元、2018年4月份工资为4995.1元、2018年5月份工资为6190.63元、2018年6月份工资为7359.63元、2018年7月份工资为6805.71元、2018年8月份工资为7966.87元，总额为72595.16元。磁县六合公司提供的工资表以及其他证据未显示赵洪观为年薪制，磁县六合公司未提供证据证明已经给付赵洪观年休假工资。赵洪观提供的六合发【2010】50号文件（复印件）显示中层以上领导原则上每月休息4天，该文件与赵洪观提供的其他证据可以相互印证。赵洪观提供六合发【2005】3号文件（复印件），《关于招收大专学员的通知》规定：凡报名者须具备高中以上文化程度，年龄在45岁以下，毕业后为本公司服务不少于5年，否则学费自付。原告赵洪观参加学习，交纳学费2000元，于2008年1月31日取得邯郸市职工大学成人高等教育毕业证书，专业为工商管理专业。 一审法院认为，对于赵洪观提出与劳动关系有关的年休假工资和加班工资的诉请是否违反解除劳动合同约定的问题，磁县六合公司辩称2018年8月31日赵洪观与磁县六合公司签订解除劳动合同书，该协议书第五条明确约定一次性经济补偿金为磁县六合公司向赵洪观支付的全部及最终结算款项，赵洪观不得再向磁县六合公司提出与劳动关系有关的任何主张的权利要求，赵洪观现在又提出与劳动关系有关的年休假和加班工资违反了协议的约定，请求依法驳回磁县六合公司的诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”该条规定解除协议的内容应该包括办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等具体项目，经查赵洪观、磁县六合公司2018年8月31日解除劳动合同书中仅约定经济补偿金的计算及补偿办法，未提及年休假工资、加班工资等内容，故磁县六合公司的辩称，本院不予采纳。赵洪观请求磁县六合公司支付2009年1月至2018年8月应休未休年休假300%的工资报酬119485.8元，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，年休假工资也是工资报酬的一种。磁县六合公司辩称赵洪观在被告处工作为年薪制且赵洪观支付的工资中已包含带薪年休假工资，赵洪观不认可，磁县六合公司未提供已经向赵洪观支付年休假工资待遇的相关证据。被告辩称原告的诉讼请求已经超过法定的仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，故磁县六合公司的辩称，本院不予采纳，因劳动争议申请仲裁的诉讼时效为一年且自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算，故应当支持原告带薪年休假一年的诉讼请求。经查赵洪观1986年7月份参加工作至2018年8月31日解除劳动合同，工龄已满20年，年休假应为15天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，应当按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。即被告支付原告应休未休年休假工资8344.27元[72595.16元÷12月÷21.75天×15天×（300-100%）＝8344.27元]。赵洪观请求磁县六合公司支付2005年元月至2018年8月31日共计656天200%的加班工资360380.16元，赵洪观、磁县六合公司提供的证据可以确认被告河北省磁县六合工业有限公司保证了赵洪观每周至少休息1天，每月休息四天。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。被告河北省磁县六合工业有限公司不存在违反《中华人民共和国劳动法》的行为。赵洪观也未提供其加班的其他证据，赵洪观的该诉讼请求也不符合《中华人民共和国劳动法》四十四条的规定，故赵洪观请求磁县六合公司支付2005年元月至2018年8月31日共计656天200%的加班工资360380.16元的诉讼请求，既无证据证明也不符合法律规定，故本院不予支持。赵洪观请求磁县六合公司退还赵洪观职工大学学费2000元，虽然原告提供的六合发【2005】3号文件《关于招收大专学员的通知》提及“拟在公司开办大专培训班”，但经庭审赵洪观、磁县六合公司确认，上职工大学系自愿行为，并非必须每个员工都参加且赵洪观取得毕业证书，赵洪观与磁县六合公司之间的纠纷显属民事争议，不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、限被告河北省磁县六合工业有限公司于本判决生之日起十日内给付原告赵洪观未安排法定年休假报酬8344.27元。二、驳回原告赵洪观的其他诉讼请求 本院二审期间，当事人没有提交新证据，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于磁县六合公司是否应支付赵洪观带薪年休假工资与加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本案中，赵洪观上诉称应当支付自2009年至2018年的带薪年休假工资，但因其无法提供仲裁时效中断或中止的证据，本院不予支持。但带薪年休假工资应按照本人工资的300%支付，不应按照200%支付，因此磁县六合公司应支付赵洪观带薪年休假工资12516.4元（72595.16元÷12月÷21.75天×15天×300%）。赵洪观上诉称应支持其加班费，根据《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，但其即未提供加班事实存在的证据，也未提交证据证明磁县六合公司掌握加班事实存在的证据，且一审磁县六合公司提交的出勤表，赵洪观也予以认可，固其请求加班费，证据不足，该请求本院不予支持。关于赵洪观要求退还职工大学学费的问题，因赵洪观未提交票据，证据不足，本院不予支持。关于赵洪观要求退还职工大学学费问题，因赵洪观为提交票据，证据不足，本院不予支持。 综上所述，赵洪观上诉请求部分成立，部分应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持河北省磁县人民法院（2020）冀0427民初446号民事判决第二项。 二、变更河北省磁县人民法院（2020）冀0427民初446号民事判决第一项为河北省磁县六合工业有限公司于本判决生效之日起十日内给付赵洪观带薪年休假工资12516.4元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由河北省磁县六合工业有限公司负担。二审案件受理费10元，由河北省磁县六合工业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 温永国 审 判 员 段子勇 审 判 员 郭晓丽 二〇二〇年九月二十八日 法官助理 高晨阳 书 记 员 武东美 ——