山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁16民终3335号上诉人（原审原告）：山东同力板业有限公司，住所地:山东省博兴县城东街道城东大市场。法定代表人：蔺英芝，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：周卫方，山东康途律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：满玲艳，女，1983年5月8日出生，汉族，住山东省博兴县。委托诉讼代理人：高腾，山东王宁律师事务所律师。上诉人山东同力板业有限公司（以下简称同力板业公司）因与被上诉人满玲艳劳动争议一案，不服山东省博兴县人民法院（2020）鲁1625民初1533号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。同力板业公司上诉请求：1.请求二审法院查清事实，撤销一审判决，依法改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金27294.4元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定被上诉人自2013年5月至2020年1月，先后以山东华鲁伟业新板材有限公司（以下简称华鲁伟业公司）、山东永茂能源有限公司（以下简称永茂能源公司）、同力板业公司的名义连续参保，因此认定被上诉人连续在以上三家公司连续工作，上诉人应当支付其在另外两家公司工作期间的经济补偿金。以上认定与事实不符，被上诉人向法庭提交的证据，不能证实被上诉人从华鲁伟业公司到永茂能源公司工作、从永茂能源公司到上诉人处工作属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形”，被上诉人请求自2013年5月连续计算工作年限的诉讼请求依法不应支持，一审法院以被上诉人在三家企业的工作年限计算经济补偿金，没有事实和法律依据。满玲艳辩称，被上诉人先后在华鲁伟业公司、永茂能源公司、同力板业公司先后连续工作，且非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。同力板业公司向一审法院起诉请求：依法判决同力板业公司不向满玲艳支付经济补偿金27294.4元。一审法院认定事实：2013年5月至2018年6月，满玲艳任职华鲁伟业公司，系该公司财务人员。2018年7月至2019年8月，满玲艳任职永茂能源公司。2019年9月，满玲艳任职同力板业公司。2020年2月，同力板业公司以没有合适的工作岗位为由，将满玲艳辞退。满玲艳月平均工资为3713元。2018年8月，一审法院受理华鲁伟业公司破产重整申请。2020年5月6日，博兴县劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书，裁决同力板业公司向满玲艳支付经济补偿金27294.4元。同力板业公司对该仲裁裁决有异议，形成本诉。一审法院认为，诉讼双方之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。在本院受理的华鲁伟业公司破产重整一案中，永茂能源公司整体租赁经营该公司资产并接手全部职工，后由同力板业公司接收经营，满玲艳先后在华鲁伟业公司、永茂能源公司、同力板业公司工作，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。原用人单位未支付经济补偿金，现同力板业公司与其解除劳动合同关系，其请求自2013年5月连续计算工作年限，符合法律规定，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”本案中，满玲艳工作年限自2013年5月至2020年2月，经济补偿应按照七个月计算。满玲艳月平均工资为3713元，因此，同力板业公司应当支付满玲艳经济补偿金25991元（3713元/月×7个月）。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告山东同力板业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告满玲艳经济补偿金25991元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东同力板业有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为一审判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金25991元是否正确。关于满玲艳和华鲁伟业公司的劳动合同是否已经履行完毕的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，满玲艳与华鲁伟业公司之间签订的劳动合同的终止时间为2018年2月26日，但是满玲艳一审提交的社会保险交费记录显示华鲁伟业公司直至2018年6月份仍然为满玲艳缴纳养老保险，足以证明劳动合同期满后，满玲艳仍在华鲁伟业公司工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方之间在2018年2月26日之后仍然存在劳动关系。满玲艳在华鲁伟业公司、永茂能源公司、同力板业公司等三家公司的工作时间是连续的，一审法院认定事实正确。上诉人主张满玲艳与华鲁伟业公司的劳动合同已经履行完毕，本院不予支持。关于满玲艳在华鲁伟业公司、永茂能源公司、同力板业公司等三家公司之间发生的工作调动是否属于非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作及经济补偿金的支付问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，华鲁伟业公司破产重整，永茂能源公司整体租赁经营该公司资产并接手全部职工，后由同力板业公司接收经营，满玲艳先后在上述三家公司工作，一审法院认定属于非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作并无不妥，本院予以确认。因华鲁伟业公司、永茂能源公司未向满玲艳支付经济补偿金，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，满玲艳请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，符合法律规定，一审法院予以支持亦无不妥，本院予以确认。故，一审判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金25991元无误，上诉人主张满玲艳工作的调动不属于非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作及经济补偿金年限不应连续计算，本院不予支持。综上，同力板业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东同力板业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  唐顺江审判员  吴金魁审判员  王 琳二〇二〇年九月十六日法官助理杨群群书记员翟钰琪