山西省平遥县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0728民初1173号 原告（并案被告）：张杰。 委托代理人：冯淑霞，女，山西黄河律师事务所律师。 委托代理人：张瑾，女，山西黄河律师事务所律师。 被告（并案原告）：山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司。 法定代表人：闫俊峰，男，该公司总经理。 委托代理人：安晓红，山西平遥峰岩煤焦集团有限公司员工。 被告：平遥县航千劳务派遣有限公司。 法定代表人：胡晓光，男，该公司董事长。 委托代理人：巩文婕，女，山西显耀律师事务所律师。 委托代理人：雷极光，男，山西显耀律师事务所实习律师。 原告张杰与被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司、平遥县航千劳务派遣有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月15日、2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张杰之委托代理人冯淑霞、张瑾，被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司之委托代理人安晓红，被告平遥县航千劳务派遣有限公司之委托代理人巩文婕、雷极光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张杰向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告平遥县航千劳务派遣有限公司之间的劳动关系；2、判令被告平遥县航千劳务派遣有限公司支付原告各项工伤保险待遇共计1238100.5元；3、判令被告平遥县航千劳务派遣有限公司向原告支付双倍工资差额124157元；4、判令被告平遥县航千劳务派遣有限公司向原告支付经济补偿金22574元；5、判令被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司对以上诉讼请求承担连带赔偿责任。事实与理由：2018年3月，原告到被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司工作，工作岗位为矿工（队长）。2018年8月1日，原告与被告平遥县航千劳务派遣有限公司建立劳动关系，并通过被告平遥县航千劳务派遣有限公司派遣至被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司继续工作。2018年10月26日12时许，原告在煤矿井下090203运输顺槽抬刮板槽时，由于路滑，不慎滑倒，刮板槽碰伤原告头部。事故发生后，原告家人带着原告多处医治，至今尚未痊愈。2019年2月18日，平遥县人力资源和社会保障局作出平遥2018-612号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。2019年12月17日，山西省劳动能力鉴定委员会作出山西省劳鉴（2019）年250号劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为六级伤残。2020年4月30日，晋中市劳动能力鉴定委员会作出工伤职工停工留薪期确认通知书，意见为停工留薪期为10个月。原告认为，其所受伤害为工伤，依法应享受各项工伤保险待遇，故向平遥县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出平劳仲裁字（2020）20号仲裁裁决书，原告对此不服，故诉至贵院，请求人民法院依法判决。同时辩称，1、被告应以月平均工资11287元为依据向原告支付各项工伤保险待遇。原告有充分证据证明其每月的实际发放的平均工资为11287元，仲裁裁决书对该事实予以确认。依据相关法律规定，被告应按照支付给原告的全部报酬为基数为原告缴纳各项保费。被告隐瞒、谎报导致社会保险经办机构无法按照原告的实际工资为其发放工伤待遇，具有主观过错，故应承担按照月平均工资11287元支付原告的各项工伤保险待遇的责任。（2017）晋民再字79号山西省高级人民法院作出的判决书案情与本案相似度极高。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条、两被告签订的《劳务派遣协议》第七条，两被告应对原告的各项工伤保险待遇承担连带支付的责任。 被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告应获经济补偿金应由被告平遥县航千劳务派遣有限公司支付；2、原告应获一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴应按为其平均月缴费工资3500元计，并由被告平遥县航千劳务派遣有限公司支付；3、护理费应由被告平遥县航千劳务派遣有限公司支付；4、案件受理费由原告和被告平遥县航千劳务派遣有限公司共同承担。事实与理由：平遥县劳动争议仲裁委员会作出的平劳仲裁字（2020）20号仲裁裁决书存在如下错误：1、裁决书上应赔付原告的各项费用均应由被告平遥县航千劳务派遣有限公司承担。被告平遥县航千劳务派遣有限公司系原告的用人单位，被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司仅系原告的用工单位。根据法律规定，被告平遥县航千劳务派遣有限公司应与原告签订书面劳动合同，若未按规定导致劳动关系解除，被告平遥县航千劳务派遣有限公司应支付相应的经济补偿金；原告的工伤待遇也应由被告平遥县航千劳务派遣有限公司承担，根据《最高院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，故被告平遥县航千劳务派遣有限公司系承担原告工伤保险责任的单位。2、原告应获得一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴应按为其平均月缴费工资3500元计。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条之规定，以上三项中的“本人工资”指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，而本案原告事故发生前12个月的平均月缴费工资为3500元。综上所述，故具状起诉，请依法判决。同时辩称，1、被告平遥县航千劳务派遣有限公司已为原告缴纳了工伤保险费，一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、医药费、伙食补助费、交通费、住宿费、器具费、劳动能力鉴定费应从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴由被告平遥县航千劳务派遣有限公司支付。营养费没有法律依据，不予认可。原告未被劳动能力鉴定委员会确认为需要生活护理，护理费不认可。2、被告平遥县航千劳务派遣有限公司与原告签订了劳动合同，不存在支付双倍工资差额的情形。3、经济补偿金由被告平遥县航千劳务派遣有限公司支付。4、被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司只是用工单位，而非用人单位，故不承担连带赔偿责任。 被告平遥县航千劳务派遣有限公司辩称，依法驳回原告的诉讼请求。2017年8月1日，被告平遥县航千劳务派遣有限公司与原告签订劳动合同书（劳务派遣），合同约定：合同期限为2017年8月1日至2019年7月30日；工作内容为，根据用工单位需要，担任开拓辅助工；工作地点为明子煤矿；月工资按计件计算，试用期工资为3500元，工资由用工单位代发。签订合同后，被告平遥县航千劳务派遣有限公司依法为原告缴纳工伤保险。2018年3月1日，被告平遥县航千劳务派遣有限公司与被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司签订《劳务派遣协议》，协议明确约定派遣人员工作时间、上下班途中如出现伤、残事故，由被告平遥县航千劳务派遣有限公司协助办理工伤申请、医疗费用报销、伤残鉴定、理赔等手续，但平遥县航千劳务派遣有限公司不承担任何经济责任，被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司应根据工伤保险有关法律、法规承担工伤期间的工资，解除劳动关系的就业补助金义务。2018年12月31日，被告平遥县航千劳务派遣有限公司与被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司签订《终止劳务派遣服务协议书》，双方终止《劳务派遣服务协议》。原告于2018年10月26日发生工伤事故后，被告平遥县航千劳务派遣有限公司积极履行相关义务，并为原告缴纳工伤保险至今。综上所述，被告平遥县航千劳务派遣有限公司已积极履行相关义务，原告的相关诉讼请求应由被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司承担，请求驳回原告及被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据：1、病历，证明原告受伤后在平遥县人民医院、山西医科大学第一医院等住院治疗；2、工伤认定决定书，证明2019年2月18日，平遥县人力资源和社会保障局认定原告为工伤；3、初次（复查）鉴定结论书，证明2019年9月2日，晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残八级；4、劳动能力再次鉴定结论书，证明2019年12月17日，山西省劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残六级；5、晋中市工伤职工停工留薪期确认通知书，证明原告受伤后晋中市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为10个月；6、工资表，证明原告2018年4月份工资为11416元、5月为11429元、6月为11797元、7月为10604元、8月为11379元、9月为11005元、10月为11379元，月平均工资为11287元；7、平遥县劳动争议仲裁委员会作出的平劳仲裁字（2020）20号仲裁裁决书，证明原告申请仲裁过；8、交通费、住宿费等，证明其治疗花费情况。 被告平遥县航千劳务派遣有限公司围绕诉讼请求依法提交了证据：1、劳动合同书，证明被告平遥县航千劳务派遣有限公司与原告签订有劳动合同（劳务派遣），双方存在劳动关系；2、社会保险费缴费申报表、缴费工资证明复印件，证明被告平遥县航千劳务派遣有限公司为原告缴纳了工伤保险费，月平均缴费基数为3500元；3、劳务派遣协议，证明被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司为用工单位，被告平遥县航千劳务派遣有限公司为劳务派遣单位。4、终止劳务派遣服务协议书，证明被告平遥县航千劳务派遣有限公司与被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司于2018年12月31日终止劳务派遣服务协议；5、平遥县劳动争议仲裁委员会作出的平劳仲裁字（2020）20号仲裁裁决书，证明本案申请仲裁过。 本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告是否应支付原告各项工伤保险待遇。原告称，原告于2018年3月到被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司工作，2018年8月通过被告平遥县航千劳务派遣有限公司劳务派遣至被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司工作，后在工作中受伤，平遥县人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，山西省劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残等级为六级伤残，晋中市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为10个月。两被告未与原告签订劳动合同，两被告仅为原告缴纳了工伤保险费用，未缴纳其他社会保险费用。据上，两被告应支付原告各项工伤保险待遇。被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司对原告所称的异议为，被告平遥县航千劳务派遣有限公司已为原告缴纳了工伤保险费，一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、医药费、伙食补助费、交通费、住宿费、器具费、劳动能力鉴定费应从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴由被告平遥县航千劳务派遣有限公司支付。营养费没有法律依据，不予认可。原告未被劳动能力鉴定委员会确认为需要生活护理，护理费不认可。被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司只是用工单位，而非用人单位，故不承担连带赔偿责任。被告平遥县航千劳务派遣有限公司对原告所称的异议为，2017年8月1日，被告平遥县航千劳务派遣有限公司与原告签订劳动合同书（劳务派遣），合同约定：合同期限为2017年8月1日至2019年7月30日；工作内容为，根据用工单位需要，担任开拓辅助工；工作地点为明子煤矿；月工资按计件计算，试用期工资为3500元，工资由用工单位代发。签订合同后，被告平遥县航千劳务派遣有限公司依法为原告缴纳了工伤保险。2018年3月1日，被告平遥县航千劳务派遣有限公司与被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司签订《劳务派遣协议》，协议明确约定派遣人员工作时间、上下班途中如出现伤、残事故，由被告平遥县航千劳务派遣有限公司协助办理工伤申请、医疗费用报销、伤残鉴定、理赔等手续，但平遥县航千劳务派遣有限公司不承担任何经济责任，被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司应根据工伤保险有关法律、法规承担工伤期间的工资，解除劳动关系的就业补助金义务。2018年12月31日，被告平遥县航千劳务派遣有限公司与被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司签订《终止劳务派遣服务协议书》，双方终止《劳务派遣服务协议》。原告于2018年10月26日发生工伤事故后，被告平遥县航千劳务派遣有限公司积极履行相关义务，并为原告缴纳工伤保险至今。综上所述，被告平遥县航千劳务派遣有限公司已积极履行相关义务，原告的相关诉讼请求应由被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司承担。本院认为，根据相关法律规定，原告在被告处工作时受伤且经工伤认定，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定，构成伤残六级，享受伤残待遇。被告平遥县航千劳务派遣有限公司为原告依法缴纳了工伤保险费，发生工伤事故，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴应由用人单位支付，依据《劳务派遣暂行规定》第十条和根据两被告签订的劳务派遣协议第七条，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴应由被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司支付。根据相关法律规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，原告未被确认为需要生活护理，晋中市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为10个月，本院确认原告的护理费为3000元/月×10个月﹦30000元，由被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司支付。营养费不属于工伤保险待遇范畴，本院不予支持。2、被告支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴的工资基数是多少。原告称，原告受伤前月平均工资为11287元，应以11287元为基数计算原告的各项费用，提供有工资发放明细表，证人蔺某、蔺某某的当庭证言。被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司对原告所提供的证据的异议为，工资表上面没有原告本人的签字，对其真实性不予认可，对工资表和工资发放情况，被告不清楚，原告领取现金还是打到银行卡上体现不出来，像原告的工种同行业标准为每天200元至300元。被告平遥县航千劳务派遣有限公司对原告所提供的证据的异议为，原告提供的工资表都是手写的，没有被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司的财务章，证据来源不合法，对其真实性不予认可。用工主体是单位，个人有什么权利发放工资，原告领取的是现金还是转账，应当提供相关证据佐证，应当按照统筹地区的工资标准计算原告的工伤保险待遇。本院认为，原告在被告处工作时受伤且经工伤认定，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定，构成伤残六级，享受伤残待遇；被告平遥县航千劳务派遣有限公司为原告依法缴纳了工伤保险费，发生工伤事故，依据《工伤保险条例》、《劳务派遣暂行规定》及两被告签订的劳务派遣协议，应当由被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司支付原告因工伤发生的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴。原告提供的工资表显示原告2018年4月份工资为11416元、5月为11429元、6月为11797元、7月为10604元、8月为11379元、9月为11005元、10月为11379元，月平均工资为11287元。被告对原告提供的工资表及证人证言虽提出异议，但未提供相关证据证实其所称，且被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司作为用工单位应该对职工的工资发放负有管理责任，被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司没有对原告工资发放情况提供证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被告应当承担不利后果。据此，本院认定以每月11287元为基数计算原告的一次性伤残就业补助金等。3、被告是否应支付原告未签劳动合同的双倍工资差额124157元、解除合同的经济补偿金22574元。被告平遥县航千劳务派遣有限公司称，被告平遥县航千劳务派遣有限公司与原告签订有劳动合同，约定的工作岗位是开拓辅助工，工作地点为明子煤矿，被告为原告缴纳了工伤保险费，被告不应支付原告未签劳动合同的双倍工资差额124157元、解除合同的经济补偿金22574元，提供有劳动合同、缴费申报表、缴费工资证明。原告对被告平遥县航千劳务派遣有限公司提供的证据提出异议，称两被告从未与原告签订过劳动合同，被告平遥县航千劳务派遣有限公司提供的劳动合同书上的签字并非原告本人签字，该证据系伪造。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此被告应当支付原告双倍工资差额124157元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，被告没有足额为原告缴纳各项社会保险，被告应当支付原告解除合同的经济补偿金22574元。被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司对被告平遥县航千劳务派遣有限公司提供的证据无异议。本院认为，被告平遥县航千劳务派遣有限公司提供有被告平遥县航千劳务派遣有限公司与原告签订的劳动合同书（劳务派遣），原告虽提出异议，称双方未签订过劳动合同，被告平遥县航千劳务派遣有限公司提供的劳动合同书上的签字并非原告本人签字，该证据系伪造，但没有提供相关证据证实其所称，故本院对原告要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。原告请求解除原告与被告之间的劳动关系符合相关法律规定，原告受伤前被告平遥县航千劳务派遣有限公司已为原告缴纳了工伤保险费，现原告以被告只给其缴纳工伤保险而未缴纳其他社会保险为由要求被告支付解除合同的经济补偿金符合相关法律规定，本院依法予以支持，本院认定原告的经济补偿金为一个月即11287元，由被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司支付。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月1日，原告与被告平遥县航千劳务派遣有限公司签订劳动合同书（劳务派遣），合同约定：被告平遥县航千劳务派遣有限公司派遣原告到被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司工作，工种为开拓辅助工；合同期限为2017年8月1日起至2019年7月30日止；工作地点为明子煤矿；月工资按计件计算，试用期工资为3500元，工资由用工单位代发等。2018年3月1日，被告平遥县航千劳务派遣有限公司与被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司签订《劳务派遣协议》，被告平遥县航千劳务派遣有限公司为劳务派遣单位，被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司为用工单位。协议约定：劳务派遣期限自2018年3月1日起至2018年12月31日止；被告平遥县航千劳务派遣有限公司负责与派遣人员签订书面劳动合同，按照约定为派遣人员申报社会保险；被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司应按有关法律法规按时发放派遣人员的工资；派遣人员工作时间、上下班途中如出现伤、残事故，由被告平遥县航千劳务派遣有限公司帮助办理工伤申请、医疗费用报销、伤残鉴定、理赔等手续，但被告平遥县航千劳务派遣有限公司不承担任何经济责任，被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司应根据工伤保险有关法律、法规承担工伤期间的工资，解除劳动关系的就业补助金义务。2018年10月26日12时许，原告在煤矿井下090203运输顺槽抬刮板槽时，由于路滑，不慎滑倒，刮板槽碰伤原告头部，后住院治疗，住院花费系原告垫付。2018年12月31日，被告平遥县航千劳务派遣有限公司与被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司签订终止劳务派遣服务协议书。原告受伤前被告平遥县航千劳务派遣有限公司已为原告缴纳了工伤保险费，月平均缴费基数为3500元。 2019年2月18日，平遥县人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤；2019年9月2日，晋中市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残等级为八级伤残；2019年12月17日，山西省劳动能力鉴定委员会作出山西省劳鉴（2019）年250号劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为六级伤残；2020年4月30日，晋中市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为10个月。 2020年6月24日，平遥县劳动争议仲裁委员会作出平劳仲裁字（2020）20号仲裁裁决：一、原告与被告平遥县航千劳务派遣有限公司解除劳动关系；二、由被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司支付原告经济补偿金11287元、一次性伤残就业补助金11287元/月×21个月﹦237027元、停工留薪期工资11287元/月×10个月﹦112870元、伤残津贴11287元/月×60%×4﹦27088.8元、护理费100元/天×53天﹦5300元，以上合计393572.8元；三、由被告协助原告办理工伤保险待遇相关手续，按照规定领取由工伤保险基金支付的受伤职工的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金以及工伤职工解除劳动合同应当享受的一次性医疗补助金；四、驳回原告的其他仲裁请求。 2020年7月15日，原告张杰不服仲裁裁决，向本院起诉，要求：1、判令解除原告与被告平遥县航千劳务派遣有限公司之间的劳动关系；2、判令被告平遥县航千劳务派遣有限公司支付原告各项工伤保险待遇共计1238100.5元；3、判令被告平遥县航千劳务派遣有限公司向原告支付双倍工资差额124157元；4、判令被告平遥县航千劳务派遣有限公司向原告支付经济补偿金22574元；5、判令被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司对以上诉讼请求承担连带赔偿责任。 2020年7月20日，被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司不服仲裁裁决，向本院起诉，要求：1、原告应获经济补偿金应由被告平遥县航千劳务派遣有限公司支付；2、原告应获一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴应按为其平均月缴费工资3500元计，并由被告平遥县航千劳务派遣有限公司支付；3、护理费应由被告平遥县航千劳务派遣有限公司支付；4、案件受理费由原告和被告平遥县航千劳务派遣有限公司共同承担为本案事实。 本院认为，原告与被告平遥县航千劳务派遣有限公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系，现原告请求解除原告与被告平遥县航千劳务派遣有限公司之间的劳动关系，符合相关法律规定，本院依法予以支持。根据相关法律规定，原告在被告处工作时受伤且经工伤认定，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定，构成伤残六级，享受伤残待遇。被告为原告依法缴纳了工伤保险费，发生工伤事故，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、劳动能力鉴定费应从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴应由用人单位支付。被告平遥县航千劳务派遣有限公司与被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司签订有劳务派遣协议，被告平遥县航千劳务派遣有限公司为劳务派遣单位，被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司为用工单位。依据《劳务派遣暂行规定》第十条和根据两被告签订的劳务派遣协议第七条，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴应由被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司支付。根据相关法律规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，原告未被确认为需要生活护理，晋中市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为10个月，本院确认原告的护理费为3000元/月×10个月﹦30000元，由被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司支付。营养费不属于工伤保险待遇范畴，本院不予支持。据此，被告不应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、劳动能力鉴定费、营养费，被告应支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴、护理费。根据相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，现原告请求解除原告与被告之间的劳动关系，被告应按月发给原告伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，原告伤残津贴的计算时间应从停工留薪期期满后到原告提交仲裁申请书提出解除劳动关系之月结束，即2019年9月至2020年4月共计8个月，为54177.6元（11287元×60%×8个月﹦54177.6元）。原告提供的工资表显示原告2018年4月份工资为11416元、5月为11429元、6月为11797元、7月为10604元、8月为11379元、9月为11005元、10月为11379元，月平均工资为11287元。被告对原告提供的工资表及证人证言虽提出异议，但未提供相关证据证实其所称，且被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司作为用工单位应该对职工的工资发放负有管理责任，被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司没有对原告工资发放情况提供证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被告应当承担不利后果。据此，本院认定以每月11287元为基数计算原告的一次性伤残就业补助金等。被告平遥县航千劳务派遣有限公司提供有被告平遥县航千劳务派遣有限公司与原告签订的劳动合同书（劳务派遣），原告虽提出异议，称双方未签订过劳动合同，被告平遥县航千劳务派遣有限公司提供的劳动合同书上的签字并非原告本人签字，该证据系伪造，但没有提供相关证据证实其所称，故本院对原告要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。原告请求解除原告与被告之间的劳动关系符合相关法律规定，原告受伤前被告平遥县航千劳务派遣有限公司已为原告缴纳了工伤保险费，现原告以被告只给其缴纳工伤保险而未缴纳其他社会保险为由要求被告支付解除合同的经济补偿金符合相关法律规定，本院依法予以支持，本院认定原告的经济补偿金为一个月即11287元，由被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司支付。经调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、山西省实施《工伤保险条例》办法第十条、第二十四条、第二十六条、《劳务派遣暂行规定》第十条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第九条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告张杰与被告平遥县航千劳务派遣有限公司之间的劳动关系； 二、由被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告张杰一次性伤残就业补助金237027元（11287元/月×21个月﹦237027元）、停工留薪期工资112870元（11287元/月×10个月﹦112870元）、伤残津贴54177.6元（11287元×60%×8个月﹦54177.6元）、停工留薪期护理费30000元（3000元/月×10个月﹦30000元）、经济补偿金11287元，以上共计445361.6元； 三、驳回原告张杰的其他诉讼请求； 四、驳回被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由被告山西平遥峰岩煤焦集团明子煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。 审判员  宋思庆 二〇二〇年九月二十二日 书记员  梁瑞梅