福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽06民终1992号 上诉人（原审互为原、被告的原告）：蓝南强，男，1971年10月29日出生，畲族，住所地福建省龙海市。 委托诉讼代理人：卢金珠，福建品木律师事务所执业律师。 上诉人（原审互为原、被告的被告）：漳州鑫阳食品有限公司，住所地福建省漳州市芗城区浦南镇浦林村。统一社会信用代码91350602585320658P。 法定代表人：方志江，总经理。 委托诉讼代理人：林伟华，福建履德律师事务所执业律师。 上诉人蓝南强因与上诉人漳州鑫阳食品有限公司劳动争议一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院（2019）闽0602民初7047号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人蓝南强及其委托诉讼代理人卢金珠、上诉人漳州鑫阳食品有限公司（以下简称“鑫阳公司”）的委托诉讼代理人林伟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蓝南强上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持蓝南强原审全部诉讼请求。事实和理由:原审判决部分事实不清、证据不足，适用法律错误，应予以撤销。1.蓝南强治疗工伤的医疗费用为16736.4元，扣除由工伤保险基金支付的14124.56元，剩余2611.84元需要支付。蓝南强是在上班时受伤，承担劳动者工伤赔偿费用是用人单位法定的义务，工伤保险基金只是通过互助性保险方式帮助企业分散经营风险，而不是企业工伤风险的替代形式，医疗费理应由鑫阳公司支付。2.关于停工留薪期工资，一审仅支持6个月的停工留薪期工资，缺乏事实和法律依据，也明显违背了法律规定停工留薪期的立法本意和目的，该工资本意是停工情况下的待遇，目的在于保障工伤员工因工伤停工期间的收入，是工伤员工应享受的待遇。而蓝南强在鑫阳公司要求回岗而拖着病体工作期间的收入是劳动所得，不应予以抵扣停工留薪期工资。鑫阳公司仍应按鉴定结论确定的十个月为计算基数向蓝南强支付停工留薪期工资125000元。3.关于交通费及住院伙食补助费，根据工伤保险条例第三十条第四款的规定，该两项费用由工伤保险基金支出，而鑫阳公司应当协助及配合蓝南强到工伤保险基金办理该两项费用的保险报销手续，但鑫阳公司并未协助配合办理。若鑫阳公司不协助配合办理，则造成的相应损失应由鑫阳公司承担。4.关于经济补偿金，原审没有适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定审理本案，适用法律错误。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。且根据《劳动合同法》第四十六条，其中明确规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而本案中，蓝南强2014.12入职，至2018.12.17签三方协议解除劳动关系，三方协议是鑫阳公司一直催促蓝南强去签订的，且从鑫阳公司为蓝南强缴纳社保至2018年12月份，也证实了鑫阳公司认可双方劳动关系存续至2018年12月份。因此，辞职申请单无效。退一万步讲，即使法院认为辞职申请单有效，蓝南强也是基于公司未依法安排休息，蓝南强因工伤确实需要休息，及违法无故克扣工资（公司的理由是代扣代缴、后面降为10000元是调岗、降薪，但代扣代缴不属实，且未经协商一致单方调岗、降薪也是不合法的）等，蓝南强也是可以提出辞职，这是因为公司存在违法、过错，蓝南强依法一样可以要求经济补偿金的。因此，蓝南强主张4个月工资的经济补偿金50000元，有事实和法律依据，应予以支持。而原审法院简单以《员工辞职申请书》就认定蓝南强申请离职在先，却未对鑫阳公司存在违法、过错的情况下蓝南强可依法主张解除劳动关系并要求经济补偿金予以认定，明显适用法律错误。5.关于未休年休假，原审没有适用《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定审理本案，适用法律错误。根据上述条例第二、三条的规定，蓝南强累计工作已满20年，依法享有15天的年休假。而且条例第三条第二款明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，蓝南强累计工作已满20年，因此，蓝南强主张按15天计算未休年休假工资有事实和法律依据。6.一次性伤残补助金的不足部分，即67107.25元[(12500元/月-2913.25元)×7个月]应由鑫阳公司承担。根据《工伤保险条例》第十条规定“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”及第六十四条规定，职工的缴费工资应该与其实际工资一致，而本案鑫阳公司未按蓝南强的实际工资总额为蓝南强缴纳工伤保险。7.关于支付工资差额的问题。从蓝南强提供的银行交易明细清单，足以证实2016年1月份-2017年12月期间的工资仅发放12265元，每月无故克扣235元。2018年1月-2018年6月期间仅发放12260元，每月无故克扣240元。2018年7月才发放9427元，无故克扣3073元。2018年8月仅发放8915元，无故克扣3585元。2018年9月-10月8日仅发放11183元，无故克扣12500元/月÷21.75×38天-11183元=10656.08元。至于鑫阳公司所说差额部分是代扣社保个人部分，不属实。从银行流水看，之前发的都是12500元，证实双方谈的12500元是实领工资，不应存在代扣的问题。退一万步讲，即使法院不认可12500元是实领工资，鑫阳公司也未证实其每月克扣的金额235元、240元的代扣依据、金额怎么算的？鑫阳公司提供的证据四也仅是证明代扣金额51.5元、56.24元、61.1元而已。很明显，鑫阳公司存在无故克扣工资的情形，理应予以支付差额。8.关于年终奖问题。从蓝南强提供的银行交易明细清单，其中2016年2月2日、2017年1月19日各发放的25000元、10000元明确载明是“年终”、“年终奖”，及蓝南强提供的证据里，足以证实鑫阳公司有制定年终奖的相关规定及往常有按公司规章向员工发放年终奖，及有发放年终奖的惯例。因此，蓝南强主张支付2016年的年终奖差额15000元，及2017年年终奖25000元，有事实和法律依据，依法应予以支持。9.鑫阳公司未依法为蓝南强足额缴纳失业险，明显侵害蓝南强的劳动合法权益。根据《社会保险法》第四十四条的规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。用人单位未按规定为职工缴纳失业保险费，致使职工失业后不能享受失业保险待遇的，失业职工有权要求用人单位赔偿相应损失。鑫阳公司未依法为蓝南强缴纳工作期间的社会保险费，致使蓝南强在失业期间无法享受失业金，其损失依法应由鑫阳公司承担。因此，鑫阳公司应支付蓝南强失业保险损失8095.02元[（1500元×70%+5540.25元×60%×9%）×6个月]。10.关于补缴2014年12月至2018年10月生育险、失业险问题。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。鑫阳公司自2016年1月才开始缴交生育险，理应为蓝南强补缴2014年12月至2015年12月的生育险及2014年12月至2018年10月的失业险。 鑫阳公司辩称，一、关于蓝南强上诉的医疗费用的请求没有依据,一审法院没有支持是正确，根据社会保险法以及工伤保险条例以及漳州市贯彻实施福建省实施工伤保险条例办法的规定，超出工伤保险基金支付的治疗费用，是由医疗机构直接向工伤职工收取的，因此其要求公司承担该笔费用是没有依据的。二、关于护理费的主张也不能成立。三、关于停工留薪工资，一审法院支持停工留薪工资，我们认为也是错误的，我们已经按照规定在停工留薪期期间已经全部支付了他停工留薪期工资，没有给他克扣，从5月份他开始来上班的时候，他已经不需要暂停工作，接受工伤医疗这么一个期限，我们也照常按照其岗位进行发放相应的工资，劳动能力鉴定委员会的鉴定是在2018年的11月份才做出来的，也就是蓝南强离职完之后才做的，关于停工留薪十个月，蓝南强已经有来工作，不需要再给予停工留薪期，一审法院支持还要再支付6个月停工留薪期工资是错误的。四、关于交通费、伙食补助费，是工伤保险基金支付的，我们也积极配合办理相关的手续资料不存在我们不积极配合办理的情况，一审法院没有支持该项请求是正确的。五、关于经济补偿金，一审法院没有支持是符合法律规定的。本案是蓝南强主动申请离职的，并不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的情形。六、关于未休年休假的请求也是不能成立的，公司根据自己的经营需要，可以灵活的进行适用，并不存在没有给其带薪休假的情况。七、关于一次性伤残补助金不足的部分的请求不能成立，公司已经依照规定为蓝南强缴纳相应的工伤保险费用，一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付的，与公司无关，工伤保险费的缴交也并非是以劳动个人工资数额为基数，来核定工伤保险费缴交数额的，蓝南强要求补足差额，是没有依据的。八、关于支付工资差额的上诉主张不能成立，工资差额其实是养老保险，还有医疗保险的个人承担部分。根据社保保险法规定，我们公司是有代扣的义务。九、关于年终奖的主张不能成立，其所提供的证据不足以证明公司一定要给每个员工发年终奖金。不可能每年一定要发放固定的年终奖金，这是不符合年终奖的这种设置的，从他的入职时间来看，也不是每年都发年终奖给他。十、蓝南强主张失业保险的损失不能成立。首先，这失业保险我们是已经依法缴交，已经为员工进行交纳，其本案当中没办法享受失业保险，因为蓝南强是主动辞职，不是被动失业。失业保险金的领取条件是被动失业才能领取。至于说他要补缴生育险、失业险。公司已经为其缴纳相关的生育保险、失业保险，而且生育保险、失业保险的缴交也不属于法院的受理范围。所以说，其主张应当由法院判决补缴也是没有法律依据的。 鑫阳公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第三项，依法改判鑫阳公司支付蓝南强一次性伤残就业补助金16620元。事实和理由：一审法院判决鑫阳公司应当支付蓝南强护理费15150元、停工留薪期工资75000元，缺乏事实与法律依据，应当予以改判。首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，本案中，蓝南强于2018年5月回公司正常上班至同年10月8日自愿提出辞职，可见自2018年5月开始蓝南强已经不需要暂停工作接受治疗，不存在停工留薪期。但蓝南强在2018年11月份申请劳动能力鉴定时，故意隐瞒从2018年5月份已经开始上班的事实，造成劳动能力鉴定委员会错误的作出停工留薪期10个月的认定，蓝南强实际停工留薪期为4个月。鑫阳公司从2017年12月30日至2018年4月期间皆有按月支付停工留薪期工资给蓝南强，蓝南强于2018年5月回公司正常上班至同年10月8日自愿提出辞职期间，鑫阳公司也按月向其支付正常上班工资，鑫阳公司不存在未支付停工留薪期工资的情况，一审法院判决鑫阳公司应当支付蓝南强停工留薪期工资75000元，明显错误。其次，本案中蓝南强并没有举证证明其生活不能自理，需要护理。因此，一审法院判决鑫阳公司应当支付给蓝南强护理费15150元也是错误的。 蓝南强辩称,一、鑫阳公司主张不应支付蓝南强护理费15150元无事实与法律依据。护理费并非被护理人达到生活完全不能自理才主张，护理费是指受害人因遭受相当程度的人身损害，其行动能力和自理能力有了一定程度的降低，为了帮助其进行正常的生活，在医疗诊治和休养康复期间，委派专人对其进行护理，照料其生活而因此所需支出的费用。蓝南强于2017年12月30日受伤住院天数101天，治疗期间需要专人护理，护理费按每天150元的标准计算合法合理。二、鑫阳公司主张不应支付蓝南强停工留薪期工资75000元无事实与法律依据。蓝南强作为公司运营总监，公司很多业务需要蓝南强亲自处理，而且鑫阳公司一直催促蓝南强处理公司事务，蓝南强本着为公司尽职尽责的态度，不得不拖着病体去处理，绝非鑫阳公司所说的已经不需要暂停工作接受治疗，也并非已达到可以正常上班的标准。从2018年6月19日《劳动能力鉴定结论通知书》载明“医疗未终结”来看，蓝南强确实还在医疗期间。一审法院判决鑫阳公司支付剩余6个月的停工留薪期工资合法合理。退一步说，若鑫阳公司认为蓝南强处理公司的行为等同于上班，停工留薪期是工伤员工应享受的福利待遇，停工留薪期期间工作与否，不影响停工留薪期的核算。蓝南强被迫上班后工资降低，若按照停工留薪期工资标准，其所获得的金额反而减少，这不符合立法设置停工留薪期的立法本意，鑫阳公司也应当以12500元的标准支付蓝南强工资。扣除已支付的，鑫阳公司应当补足不足的部分。综上，鑫阳公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求依法驳回其上诉请求。 蓝南强向一审法院起诉请求：1.判令鑫阳公司向蓝南强支付工伤医疗费差额2611.9元、住院护理费15150元、停工留薪期工资125000元、一次性伤残就业补助金16620元，交通费5050元、住院伙食补助费1515元。2.判令鑫阳公司向蓝南强支付经济补偿金50000元（4个月*12500元/月）、一次性伤残补助金不足部分（差额）67107.25元、未休年休假工资51724.14元（12500元/月÷21.75天*15天*2*3年）。3.判令鑫阳公司向蓝南强支付2016年1月至2017年12月工资差额5640元（235元/月*24个月），2018年1月至2018年6月工资差额1440元（240元/月*6个月），2018年7月至2018年10月工资差额17314.08元，2016年的年终奖差额15000元及2017年的年终奖25000元；以上合计64394.08元。4.判令鑫阳公司向蓝南强支付失业保险损失8095.02元。5.判令鑫阳公司为蓝南强补缴2017年6月至2018年12月的生育险、失业险。 鑫阳公司向一审法院起诉请求：1、判令鑫阳公司无需支付蓝南强停工留薪期工资75000元；2、判令鑫阳公司无需支付蓝南强护理费10100元。 一审法院认定事实：2015年2月，蓝南强与鑫阳公司签订《劳动合同》，蓝南强被聘为生产总监和技术总监，月平均工资12500元，双方正式建立劳动关系。2017年12月30日，蓝南强在上班时受伤，随后住院101天。2018年1月28日，芗城区社会保障局认定蓝南强受伤性质为工伤。2018年10月8日,蓝南强向鑫阳公司递交《员工辞职申请书》，申请离职。2018年11月12日，漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定蓝南强劳动能力障碍十级，停工留薪期为十个月。鑫阳公司有为蓝南强缴纳社会保险。2018年12月17日，蓝南强与鑫阳公司、漳州市芗城区社会劳动保险管理中心三方签订《福建省工伤职工领取一次性工伤保险待遇终止工伤保险关系三方协议书》，蓝南强与鑫阳公司解除劳动关系，鑫阳公司一次性支付给蓝南强一次性伤残就业补助金16620元，漳州市芗城区社会劳动保险管理中心一次性支付给蓝南强一次性医疗补助金16620，该协议生效后，三方当事人均不得以同一事实和理由向劳动争议仲裁部门提起仲裁请求，也不得以同一事实和理由向法院提起诉讼请求。蓝南强领到的一次性伤残补助金系按2913.25元/月标准计算的，总金额为2913.25元/月*7个月。蓝南强先后两次向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会分别作出了芗劳仲案字（2019）第34号《仲裁裁决书》及《不予受理通知书》。蓝南强及鑫阳公司均对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，蓝南强于2015年2月与鑫阳公司订立劳动合同，入职鑫阳公司担任生产总监和技术总监，月平均工资12500元，事实清楚，证据充分，应予认定。蓝南强与鑫阳公司之间的劳动合同关系，依法有效，受法律保护。蓝南强于2018年10月8日向鑫阳公司提交《员工辞职申请书》，申请离职，并于2018年12月17日与鑫阳公司、漳州市芗城区社会劳动保险管理中心三方签订《福建省工伤职工领取一次性工伤保险待遇终止工伤保险关系三方协议书》，自愿与鑫阳公司解除劳动关系，鑫阳公司一次性支付给蓝南强一次性伤残就业补助金16620元，漳州市芗城区社会劳动保险管理中心一次性支付给蓝南强一次性医疗补助金16620元，协议各方均不得以同一事实和理由向劳动争议仲裁部门提起仲裁请求，也不得以同一事实和理由向法院提起诉讼请求。由此可知，蓝南强首先向鑫阳公司提出离职申请，然后双方协商一致之后再行解除劳动合同关系；除鑫阳公司应当支付给蓝南强一次性伤残就业补助金16620元之外，蓝南强不得再以同一事实和理由向鑫阳公司主张一次性伤残就业补助金。针对蓝南强及鑫阳公司的诉讼主张，分析如下：1、对于蓝南强要求鑫阳公司支付护理费15150元的问题。蓝南强住院天数为101天，护理费按每天150元的标准计算未偏高，因此，蓝南强要求鑫阳公司支付护理费15150元，合法合理，予以支持。鑫阳公司主张其无需支付蓝南强护理费，理由不充分，不予支持。2、对于蓝南强要求鑫阳公司支付给蓝南强医疗费差额2611.9元的问题。根据《工伤保险条例》第三十条的规定:“申请人治疗工伤所需费用(医疗费、住院伙食补助费)应当由工伤保险基金核定，并由工伤保险基金支付”，对于工伤保险基金未理赔部分，未有明确法律规定，蓝南强要求该差额部分由鑫阳公司负担，无法律依据，不予支持。3、对于蓝南强要求鑫阳公司支付停工留薪期工资125000元的问题。蓝南强的月平均工资为12500元，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，依据充分。蓝南强被认定为劳动能力障碍十级，停工留薪期为十个月，停工留薪期工资为125000元。鑫阳公司已经支付给蓝南强4个月的停工留薪期工资，还需支付给蓝南强剩余6个月的停工留薪期工资共计75000元，蓝南强该部分诉求，依据充分，予以支持；超过部分，依据不足，不予支持。鑫阳公司主张其无需支付蓝南强停工留薪期工资75000元，证据不足，理由不充分，不予支持。4、对于蓝南强要求鑫阳公司支付一次性伤残就业补助金16620元的问题。依据蓝南强与鑫阳公司、漳州市芗城区社会劳动保险管理中心三方签订的《福建省工伤职工领取一次性工伤保险待遇终止工伤保险关系三方协议书》的约定，且鑫阳公司对此无异议，因此，蓝南强要求鑫阳公司支付一次性伤残就业补助金16620元，合法有据，予以支持。5、对于蓝南强要求鑫阳公司支付一次性伤残补助金不足部分（差额）67107.25元的问题。因蓝南强已经与鑫阳公司、漳州市芗城区社会劳动保险管理中心三方签订了《福建省工伤职工领取一次性工伤保险待遇终止工伤保险关系三方协议书》，蓝南强再以同一事实和理由要求鑫阳公司支付一次性伤残补助金不足部分（差额）67107.25元，显然依据不足，不予支持。6、对于蓝南强要求鑫阳公司支付交通费5050元、住院伙食补助费1515元的问题。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，该两项费用应当由工伤保险基金支付，蓝南强要求鑫阳公司支付该两项费用，于法无据，不予支持。鑫阳公司应当协助及配合蓝南强到工伤保险基金办理交通费、住院伙食补助费的保险报销手续。7、对于蓝南强要求鑫阳公司支付经济补偿金50000元（4个月*12500元/月）的问题。蓝南强申请离职在先，之后，双方协商一致再行解除劳动合同关系，不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，因此，蓝南强要求鑫阳公司支付经济补偿金，于法无据，不予支持。8、对于蓝南强要求鑫阳公司支付未休年休假工资51724.14元（12500元/月÷21.75天*15天*2*3年）的问题，对此，蓝南强未提供任何证据予以证明。因此，蓝南强要求鑫阳公司支付未休年休假工资51724.14元，证据不足，不予支持。9、对于蓝南强要求鑫阳公司支付2016年1月至2017年12月工资差额5640元（235元/月*24个月），2018年1月至2018年6月工资差额1440元（240元/月*6个月），2018年7月至2018年10月工资差额17314.08元，2016年的年终奖差额15000元，2017年的年终奖25000元及失业保险损失8095.02元的问题。蓝南强的月平均工资为12500元，并非每个月固定工资都是12500元，其以个别月份工资不足12500元为由要求鑫阳公司补足该部分工资差额，显然缺乏事实和法律依据，对此，不予支持。10、对于蓝南强要求鑫阳公司为其补缴2017年6月至2018年12月的生育险、失业险，不属于法院管辖范围，不予支持。综上，鑫阳公司应当支付给蓝南强护理费15150元、停工留薪期工资75000元、一次性伤残就业补助金16620元，合计106770元。蓝南强上述诉讼请求合法有据，予以支持；其余诉讼请求依据不足，不予支持。鑫阳公司的诉讼请求依据不足，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十六条，《福建省失业保险条例》第三十二条，《工伤保险条例》第二十一条、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第七十三条的规定，判决：一、漳州鑫阳食品有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付给蓝南强护理费15150元、停工留薪期工资75000元、一次性伤残就业补助金16620元。二、驳回蓝南强的其他诉讼请求。三、驳回漳州鑫阳食品有限公司的诉讼请求。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费20元，适用简易程序减半收取10元，由蓝南强、漳州鑫阳食品有限公司各负担一半。 二审中，当事人未提交新的证据。 经审理查明，对原审查明的事实，除蓝南强对“月平均工资12500元”有异议，认为12500元是月固定工资，也是实领工资；对“蓝南强向鑫阳公司递交《员工辞职申请书》，申请离职”有异议，认为是为了配合办理费用报销才写离职申请书。对“鑫阳公司有为蓝南强缴纳社会保险。”有异议，认为鑫阳公司没有为蓝南强缴纳全部的费用，包括失业险、生育险部分年限没有缴交，也没有按照实际工资缴纳，也没有从入职后就开始缴纳。其余事实双方均无异议，本院对双方无异议的事实予以确认。 另查明，蓝南强在停工留薪期内于2018年5月起回到鑫阳公司上班。 本案当事人争议的焦点是：1.蓝南强请求支付超出工伤保险基金支付范围的医疗费用应否予以支持；2.一审对蓝南强停工留薪期工资的认定是否正确；3.鑫阳公司是否应向蓝南强支付一次性伤残补助金的差额；4.鑫阳公司是否应向蓝南强支付未休年休假工资；5.鑫阳公司是否应向蓝南强支付经济补偿金;6.鑫阳公司是否应向蓝南强支付工资差额、2016年的年终奖差额及2017年年终奖；7.鑫阳公司是否应向蓝南强支付失业保险损失。8.鑫阳公司是否应向蓝南强支付护理费15150元。 本院认为，关于蓝南强请求支付超出工伤保险基金支付范围的医疗费用是应否予以支持。根据《工伤保险条例》第三十条第二款规定“职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救”，及第三款规定“劳动者治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”工伤职工的相关工伤治疗费用依法由工伤保险基金支付。故蓝南强因其工伤医疗费用支出超出工伤保险基金支付范围产生的争议，为工伤保险基金赔付范围的争议，不属于人民法院劳动争议受案范围。 关于一审对蓝南强停工留薪期工资的认定是否正确。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中,经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定蓝南强的停工留薪期为十个月,因此，蓝南强于2017年12月30日受伤，其停工留薪期应截至2018年10月30日止。鑫阳公司对于蓝南强受伤前的月平均工资为12500元无异议，因此，鑫阳公司应向蓝南强支付的停工留薪期工资为125000元（12500元×10个月）。2018年1至4月期间除鑫阳公司已经按每月12260元向蓝南强支付4个月停工留薪期工资，蓝南强在停工留薪期内于2018年5月起回到鑫阳公司上班，其回到公司上班后至2018年10月30日期间的工资应不低于其应享受的停工留薪期工资。因此，鑫阳公司对于向蓝南强发放的2018年1至4月蓝南强停工期间及2018年5月至10月30日期间的工资低于蓝南强应享受停工留薪期待遇的部分，应予以补足差额，即22097元[12500元×4-12260元×4+12500元×6-（12260元+12078元+9427元+8915元+11183元）]。2018年5月起回到鑫阳公司上班后，鑫阳公司按月向蓝南强支付相应工资。一审判决鑫阳公司还需向蓝南强支付停工留薪期工资75000元有误，本院予以纠正。 关于鑫阳公司是否应向蓝南强支付一次性伤残补助金的差额。《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位应当按时足额为劳动者缴纳工伤保险费,用人单位若不按时足额缴纳社会保险费,应承担相应的法律责任。《工伤保险条例》第十条第二款规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《工伤保险条例》所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。鑫阳公司为蓝南强缴纳工伤保险的缴费工资为2913.25元,而蓝南强工伤前12个月平均工资为12500元。鑫阳公司未足额为蓝南强缴纳工伤保险费，致使蓝南强应享受的工伤保险待遇中一次性伤残补助金降低，鑫阳公司应对蓝南强一次性伤残补助金降低的部分承担赔偿责任。蓝南强经鉴定为十级伤残，依法可享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，故应以9586.75元/月（12500元-2913.25元）的差额为计算标准,认定鑫阳公司应支付给蓝南强的一次性伤残补助金差额为67107.25元（9586.75元/月×7）。蓝南强的该项上诉请求成立，应予以支持。 关于鑫阳公司是否应向蓝南强支付未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。鑫阳公司没有提供证据证明已安排蓝南强年休假，应依法向蓝南强支付年休假工资报酬。鑫阳公司提出不应向蓝南强支付未休年休假的工资报酬理由不能成立，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。至蓝南强2019年6月20日提出要求支付年休假工资报酬的仲裁申请，其2017年度及2017年以前的未休年休假工资报酬的请求已经超过了仲裁时效，不应予以支持。蓝南强2018年度享有5天的年休假，2019年享有4天年休假，鑫阳公司应向蓝南强支付年休假工资报酬10344.78元（12500元/月÷21.75天×9天×200%）。蓝南强上诉提出应按15天计算年休假工资报酬的理由不能成立，本院不予采纳。一审判决对蓝南强的年休假工资报酬全部不予支持不当，本院予以纠正。 关于鑫阳公司是否应向蓝南强支付经济补偿金。蓝南强于2018年10月8日向鑫阳公司提交的《员工辞职申请书》中写明其辞职的理由为“腿伤不适”，并非以“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由要求解除劳动关系。之后，蓝南强与鑫阳公司、漳州市芗城区社会劳动保险管理中心三方于2018年12月17日签订《福建省工伤职工领取一次性工伤保险待遇终止工伤保险关系三方协议书》，蓝南强与鑫阳公司协商一致解除劳动关系，因此，原审认定本案不属于《劳动合同法》规定用人单位应当支付经济补偿金的情形并无不当。 关于鑫阳公司是否应向蓝南强支付工资差额、2016年的年终奖差额及2017年年终奖。蓝南强受伤前的月平均工资为12500元，蓝南强主张其每个月固定实领工资都是12500元的依据不足，鑫阳公司提出工资差额实际是养老保险及医疗保险的个人承担部分具有合理性,因此,蓝南强主张鑫阳公司应支付2016年1月份-2017年12月期间工资不足12500元部分工资差额，显然缺乏事实和法律依据，不予支持。对于蓝南强2018年1月至10月的工资待遇本院已按停工留薪期工资待遇认定鑫阳公司予以补足差额,故蓝南强再行要求补足该期间的工资差额的理由不能成立。年终奖一般由企业根据全年经济效益及员工全年工作业绩的综合考核情况发放，蓝南强未提供证据证明鑫阳公司有向其承诺每年固定发放年终奖25000元，故其主张上述年终奖缺乏依据，本院不予支持。 关于鑫阳公司是否应向蓝南强支付失业保险损失。根据《失业保险条例》第十四条规定“非因本人意愿中断就业”是领取失业保险金的前提条件之一。蓝南强于2018年10月8日向鑫阳公司提交《员工辞职申请书》,自愿申请离职，应为其因本人意愿中断就业，不符合法律规定应当支付失业保险待遇的条件，故蓝南强主张鑫阳公司应支付失业保险损失的理由不能成立，本院不予支持。关于蓝南强提出鑫阳公司应为其补缴2017年6月至2018年12月的生育险、失业险的请求，不属于法院受理民事案件的范围，对此本院不予处理。 鑫阳公司是否应向蓝南强支付护理费15150元。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。蓝南强住院天数为101天，鑫阳公司未提供证据证明其在孙光伟住院期间有派人护理或者支付护理费，故一审认定鑫阳公司应当支付蓝南强住院期间101天的护理费用并无不当。鑫阳公司上诉提出其无需支付蓝南强护理费的理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，蓝南强的上诉请求部分成立。鑫阳公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、《职工带薪年休假条例》第五条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销福建省漳州市芗城区人民法院（2019）闽0602民初7047号民事判决第二项、第三项； 二、变更福建省漳州市芗城区人民法院（2019）闽0602民初7047号民事判决第一项为：漳州鑫阳食品有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付给蓝南强护理费15150元、停工留薪期工资差额22097元、一次性伤残就业补助金16620元； 三、漳州鑫阳食品有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付给蓝南强一次性伤残补助金差额67107.25元； 四、漳州鑫阳食品有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付给蓝南强年休假工资报酬10344.78元； 五、驳回蓝南强的其他诉讼请求； 六、驳回漳州鑫阳食品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费20元，减半收取计10元，由蓝南强负担5元，漳州鑫阳食品有限公司负担5元；二审案件受理费10元，由蓝南强负担5元，漳州鑫阳食品有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长  林 微 审 判 员  刘小玲 审 判 员  邓文安 二〇二〇年九月二十七日 法官助理  郑勇金 书 记 员  邹铃欣 附件：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。