湖南省安乡县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0721民初1255号原告：龚道本，男，1968年11月12日出生，住安乡县。委托诉讼代理人：李志敏，湖南劲鸣律师事务所律师。被告：湖南正圆饲料有限公司，住所地安乡县大鲸港镇永乐社区东河街。法定代表人：肖昌权，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋宜香，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘德惠，湖南信义律师事务所律师。原告龚道本与被告湖南正圆饲料有限公司（以下简称“正园公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚道本及其委托诉讼代理人李志敏、被告正圆公司的法定代表人肖昌权及其委托诉讼代理人刘德惠、宋宜香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。龚道本向本院提出诉讼请求：1、判决正圆公司向龚道本支付因未按照规定支付经济补偿金的双倍赔偿金192504元（8021×12×2）；2、判令正圆公司为龚道本补缴自2008年9月份至2012年12月31日期间的养老保险金；3、正圆公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：龚道本自2008年9月份起在正圆公司上班，职务为搬运队长，一直工作到2020年4月9日被公司辞退为止。2020年4月7日，龚道本因询问董事长肖昌权2018年年底个人分红一事，发生不愉快。时隔两天后的4月9日，生产部经理刘学斌口头向原告传达了公司辞退龚道本的通知，并让其限期到财务室办理结算手续走人。4月16日，龚道本到财务室办理完结手续，领取完工资后离开，双方劳动关系至此正式终止。2020年5月6日，龚道本申请安乡县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，作出了（2020）安劳仲字4号《仲裁裁决书》，裁决驳回龚道本的仲裁请求。龚道本不服该仲裁裁决书，故提起诉讼。正圆公司辩称，1、正圆公司没有和龚道本解除劳动合同，更不存在违法解除，曾多次通知其到公司上班，至今没有上班，现在依然要求龚道本到公司上班；2、正圆公司没有违法辞退的行为，不应当支付龚道本双倍的经济赔偿金：3、关于要求补缴养老保险金的诉讼请求，没有经过劳动仲裁，且不属于劳动争议审理范围，请求法院驳回龚道本的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：1、龚道本提交了《生产部工资结算表》，上面打印有“辞退”，拟证明正圆公司于4月9日辞退龚道本，系违法解除合同行为，正圆公司对真实性无异议，对证明目的有异议，表格是仓库会计制作的，是当时龚道本要求仓库的人加上去的，不是公司的指令，并申请了证人刘某1出庭作证，证人称龚道本要求其写上“辞退”两字，龚道本不予认可，本院对该证据的认定将综合全案在后文阐述；2、正圆公司提交了《上班通知》和微信截屏，拟证明公司分别在2020年4月24日、5月29日和6月30日通知龚道本上班，双方未解除劳动合同，龚道本对真实性无异议，对合法性和关联性有异议，通知书发生在被辞退后，龚道本不再受公司的管理，本院对该组证据的真实性予以认定；3、正圆公司提交了《劳动合同》及《入职承诺书》，拟证明双方签订了《劳动合同》，龚道本认为该合同不是其本人签名。正圆公司申请了两名证人曹某、刘某2出庭作证，拟证明公司通知签订合同时，龚道本要求曹某代签合同的事实，经本院询问龚道本，其称记不清楚了。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条“一方当事人对于另一方当事人主张的于己不利的事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，其仍然不明确表示肯定或者否定的，视为对该事实的承认”，再结合两名证人的证言，本院认定龚道本委托他人代签劳动合同事实的存在；4、正圆公司提交了《生产部工资结算表》、《2020年4月份工资表》和公司于5月15日向龚道本转账383元工资的银行记录，拟证明双方劳动合同依然有效，龚道本也提交了《生产部工资结算表》作为证据，认为其上面应当有“辞退”二字，正园公司质证时也予以了认可，故本院认定该《生产部工资结算表》上有打印的“辞退”二字。双方对4月份工资表和5月15日公司向龚道本转账383元的事实无异议，本院予以认定。根据当事人的陈述及对证据的确认，本院可以认定如下案件事实：自2008年9月份起，龚道本一直在正圆公司从事搬运工作，直到2020年4月9日。2020年1月14日，龚道本委托曹某与正圆公司签订了《劳动合同》。2020年4月中旬，龚道本领取了1至3月的绩效工资和4月份出勤9天的工资，按照公司规定，绩效工资是指每月工资中留存30%的工资，一般到年底进行发放。5月15日，正圆公司按照制作的4月份车间工资表，对龚道本发放了工资800元，扣除个人社保个人缴纳部分247元后，剩余的383元通过银行转账方式发放到其银行卡上。由于龚道本一直没有上班，正圆公司分别于2020年4月26日、5月29日和6月30日向龚道本送达了上班通知。2020年5月6日，龚道本向安乡县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，要求正圆公司双倍赔偿经济赔偿金，该仲裁委于6月20日作出了（2020）安劳仲字4号《仲裁裁决书》，驳回了龚道本的仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点为正圆公司是否违法解除劳动合同并支付经济赔偿金和龚道本要求正圆公司补缴养老保险是否支持。一、正圆公司是否违法解除劳动合同并支付经济补偿金。本案中，龚道本称生产部经理刘学斌口头通知其被公司辞退，系违法辞退的行为。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或是提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。龚道本提供了《生产部工资结算表》作为证据，认为该表上写有“辞退”二字，且将2020年的工资全部结清，就证明了公司已经违法辞退他。正圆公司抗辩，没有通知龚道本被辞退，提供的证据为：多次要求龚道本上班的通知、5月15日尚在给龚道本发放工资的银行凭证、证人刘某1的出庭作证证言。综合全案，刘某1当庭称，龚道本多次要求结算今年的绩效工资，他没有同意，后面生产部刘经理通知他制表，在制作《生产部工资结算表》时没有打印“辞退”二字，之后应龚道本的强烈要求补上去的。龚道本否认了该事实，但并未进行反驳或是提到制作中“辞退”二字形成的具体细节。本院认为，虽然该证人为正圆公司员工，但其证言提出了对该份《生产部工资结算表》的来源的正当性审查，刘某1作为一名仓库的会计只能对工作量进行核算，是否有权利对公司的员工的辞退进行表态，就要看是否有公司的负责人对其进行授权。结合本案其他证据来看，公司于4月26日起多次向龚道本发出上班通知，于5月15日仍然按照员工的标准发放了工资并扣除了社保基金，在龚道本无其他证据佐证“辞退”是公司授权的情况下，该事实处于不明状态，本院对龚道本主张的正圆公司违法辞退的事实不予认定。诉讼中，正圆公司当庭要求龚道本继续工作，若对岗位不满意，可以另作调整。本院认为，经济赔偿金本身是对劳动者被违法解聘时的补偿，目前正圆公司认为没有解除劳动合同，即使在5月份仍然按照标准发放了龚道本的工资，龚道本的权利依然是圆满的状态，没有受到损害，正圆公司不应当支付经济赔偿金，若龚道本不愿意再上班，可以通过合法的途径另行解决。关于龚道本认为书证大于言辞证据，应当采信《生产部工资结算表》为公司辞退的依据的观点，本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条第二款“审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据”的规定，证据应当全面进行审查，因为该证据来源的正当性有待确定（上文已经作出阐述），是有疑点的证据，不能按照有效的证据的规则简单的认定，故该观点不予采纳。关于龚道本提供的两份裁判文书，在《澧县六尺巷商行申请彭林峰撤销仲裁裁决民事裁定书》中，在该案件的诉称部分，澧县六尺巷商行就明确写明了告知鹏林峰不要再上班的事实，而本案的焦点就是违法解除劳动合同的事实是否属实，故与本案不存在可比性，在《王利强与津市市友和天然气汽车加气站劳动合同纠纷二审判决书》中，因为劳动者的劳动合同到期后，用人单位与劳动者多次协商未达成一致，而在本案中劳动合同尚未到期，正园公司也没有就解除合同与龚道本进行过协商，表明了其不同意劳动者离职的态度，故与本案没有可比性。二、正圆公司补缴养老保险是否支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，补缴社会保险不属于人民法院民事案件的受案范围，故应当驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条、第八十五条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回龚道本的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由龚道本负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  吴苑子二〇二〇年九月二十一日法官助理熊斌书记员胡昊附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条一方当事人对于另一方当事人主张的于己不利的事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，其仍然不明确表示肯定或者否定的，视为对该事实的承认。第八十五条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。