广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0202民初1203号 原告（被告）广西两面针亿康药业股份有限公司，住所地：柳州市东环路**，统一社会信用代码：91450200742063000M。 法定代表人莫善军，该公司董事长。 委托代理人赵为，广西华震律师事务所律师。 委托代理人胡斌，广西华震律师事务所律师。 被告（原告）温渝，男，汉族，1970年11月1日出生。住广西柳州市城中区。 原告（被告）广西两面针亿康药业股份有限公司（以下简称“两面针公司”）诉被告（原告）温渝劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭于2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告（被告）“两面针公司”委托代理人赵为，被告（原告）温渝参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）“两面针公司”诉称，温渝原为“两面针公司”的员工。2018年12月29日，双方签订《经济补偿确认书》，确认双方劳动合同于2018年12月31日起终止，劳动关系同时终止；“两面针公司”一次性支付温渝经济补偿25732.58元。如签订确认书时温渝仍要求与其续订劳动合同，温渝显然可以不签订。无论之前有何意思表示，温渝已于2018年12月29日已经双方协商一致签订该确认书、明确双方劳动关系于2018年12月31日“终止”的形式表明其不要求与“两面针公司”续订劳动合同，上述确认书及双方解除劳动关系并无违法之处。因此，“两面针公司”不应向温渝支付违法终止劳动合同赔偿金25732.68元。“两面针公司”为了维护自己的合法权益，故诉至法院并请求法院依法判令：1、“两面针公司”无须支付温渝违法终止劳动合同赔偿金25732.68元；2、本案诉讼费用由温渝承担。 被告（原告）温渝辩称，不同意“两面针公司”的诉请。2018年12月底就通知其以劳动合同到期为由就终止与其劳动关系，根据劳动合同法第14条第3款，其早就超过连续签订合同的条件，且其工作已经长达10年，“两面针公司”应当与其签订无固定期限劳动合同而不是与其终止劳动合同，其认为“两面针公司”是违法终止。 被告（原告）温渝诉称，一、其从2004年3月就开始在“两面针公司”用人单位上班，累计至少连续订立6次以上的劳动合同。到2018年12月31日止，在单位连续工作早已满十年。从2008年开始，其和用人单位连续订立了6次劳动合同。2008年1月1日-2009年1月20日,2009年1月20日-2010年1月20日，2010年1月20日-2011年1月19日，2011年1月1日-2013年12月30日，2014年1月1日-2016年12月31日，2017年1月1日-2018年12月31日。长达15年的工作时间，连续订立至少6次以上的劳动合同，“两面针公司”用人单位明知根据劳动合同法第十四条第（一)、第（三）规定，早就理所应当依法和劳动者订立、续订无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同是涉及劳动者切身重大权益的。相比固定劳动合同，因为无固定期限劳动合同是无确定终止时间的劳动合同，所以对劳动者保护力度更大。国家对劳动者劳动权益的重大保护，身为国有控股两面针集团属下的大企业，这样的单位不可能不明白。但是用人单位却次次采取不告知劳动者，欺骗隐瞒劳动者，符合劳动合同法第十四条第（一）、（三）规定的条件和情况，用人单位是理所应当和劳动者订立、续订无固定期限劳动合同的。“两面针公司”却每次总让劳动者本人续订、订立固定期限劳动合同。从来不提，也不按劳动合同法第十四条第（一)、第(三）条规定，和劳动者订立，续订无固定期限劳动合同。其从2004年起，自始至终被“两面针公司”蒙在鼓里，在其从未提出订立固定期限劳动合同的情况下，“两面针公司”一直恶意欺骗劳动者，隐瞒应当和劳动者订立，续订无固定期限劳动合同的法律规定，至少6次违法不续订、不订立无固定期限劳动合同。直到2018年12月其被“两面针公司”蛮横嚣张所谓终止劳动合同后，其才逐渐了解知道其实按照劳动合同法第十四条第（一)、第(三）规定，“两面针公司”在劳动者本人连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同的，应当与劳动者订立无固定期限合同。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位没有任何书面和口头凭据可以证明劳动者本人在订立、续订劳动合同时提出订立、续订固定期限劳动合同。相反，用人单位在劳动者满足劳动法第十四条第（一）第（三）任何一个条件及情况下，都应当和劳动者订立、续订无固定期限劳动合同。劳动合同法第十四条里的应当的含义就是用人单位理所应当依法订立、续订无固定期限劳动合同的法律用词。而劳动者从2008年1月1日到2018年12月31日所订立的固定期限劳动合同，都是用人单位隐瞒劳动者符合订立、续订无固定期限劳动合同的条件及情况下欺骗劳动者，劳动者不知情和用人单位订立、续订固定期限劳动合同的。并不是双方协商一致的结果，更不是劳动者真实意思的表达。而是被告的欺诈造成订立、续订固定期限劳动合同的后果。而劳动者一心要订立，要续订的无固定期限劳动合同却因为被告处心积虑的欺骗使诈被耽误了。以致造成劳动者在中年以后失业，给劳动者的人生带来不可估量的损害和苦难，这完全不是一个国有控股大企业所应有的担当。在2018年12月29日下午，劳动者本人和用人单位人力部部长高丽萍在录音上时长第15分12秒起，15分20秒起，15:34起的对话也证明用人单位一直是为出于自身企业私利，恶意违反劳动合同法，故意欺诈蒙骗劳动者订立、续订固定劳动合同的。严重损害劳动者的正当合法权益。并不是劳动者真实意思的表达。劳动者当时不知道其符合订立、续订无固定期限劳动合同的条件和情况。而用人单位依照劳动合同法第十四条第（一)、第（三）是理所应当和劳动者订立、续订无固定期限劳动合同的。所以综上所述，被告用人单位恶意违反劳动合同法第十四条，第（一)、第（三）规定，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资。因此，还须支付给劳动者290264元。具体计算如下：订立的目标责任书上明确写明原告劳动者本人每月每年工作收入由基本工资和销售提成（包括年终奖）两部分构成。2007年月工资1200元，回款138万，按销售回款5个点提取。2008年月工资1200元，回款159万，按销售回款6个点提取。2009年月工资1200元，回款219万，按销售回款6个点提取。2010年月工资1200元，回款273万，按销售回款6个点提取。2011年月工资1200元，回款280万，按销售回款6个点提取。2012年月工资1200元，回款314.5万，按销售提成6个点提取。2013年月工资1700元，回款285万，按销售回款6个点提取。2014年月工资1700元，回款302万，按销售回款6个点提取。2015年月工资1700元，回款300万，按销售回款5个点提取。2016年月工资1700元，回款428万，按销售回款4个点提取。2017年月工资1700元，回款426万，按销售回款4个点提取，上半年提取了6.1613万元。年收入40212元。月均3351元。2018年年收入42924元。月均3571元。2018年12月6日柳州银行卡62×××65就收入46122.93元，是2017年7月3400元提成，2017年年终奖14266.13元，2017年1-6月银杏叶费用7500元，2017年1月-6月其他品种差价20956.8元。从2017年一直无故克扣拖欠到2018年12月6日，在我恳求哀告下，在故意强行终止劳动合同之前才给其。根据劳动合同法第八十五条、劳动法第九十一条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条，还有2019年1月14日通过该银行卡转给其的7100元，系无故克扣拖欠其2017年的公积金。不包括月基本工资2339元，年基本28071.90元，2018年用人单位支付给其拖欠克扣的2017年部分收入就有(46122.93元+7100元)=5.32293万元。当年用人单位交社保养老五险一金的社保缴费基数是国家劳动法，社会保险法，社会保险费征缴暂行条例强制要求企业按员工真实收入计算出来的，真实反映劳动者每年每月工作收入。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数如何确定一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。职工在确定社会保险缴费基数时应注意以下几个方面：(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。为方便计算收入，特以社保缴费基数（以最保守最低收入计算每年每月工作收入）列出如下：1、2010年原告工资收入1497元/月，来自社保缴费基数17964元/12个月/年。2、2011年原告工资收入1616.70元/月，来自社保缴费基数19400元/12个月/年。3、2012年原告工资收入1950元/月，来自社保缴费基数23400元/12个月/年。4、2013年原告工资收入2300元/月，来自社保缴费基数27600元/12个月/年。5、2014年原告工资收入3333元/月，来自社保缴费基数39996元/12个月/年。6、2015年原告工资收入3213元/月，来自社保缴费基数38556元/12个月/年。7、2016年原告工资收入3351元/月，来自社保缴费基数40212元/12个月/年。8、2017年原告工资收入3351元/月，来自社保缴费基数40212元/12个月/年。9、2018年原告工资收入3571元/月，来自社保缴费基数42924元/12个月/年，合计290264元正。双倍工资就是580528元正。因劳动者在工作中已领取一倍工资，所以要求判决“两面针公司”还须支付一倍工资给劳动者。二、2018年12月18日，12月29日，其分别两次找用人单位办公室主任廖顺兴和人力资源部部长高丽萍及科员王琦雯严正交涉，强烈要求按劳动合同法第十四条及第十四条第(一)、第（三）和用人单位续订无固定期限劳动合同，并强烈谴责用人单位自2004年以来一直到2018年12月31日历经6次以上应当和劳动者订立及续订无固定期限劳动合同，却隐瞒真实的法律规定及情况，欺骗劳动者订立、续订固定劳动合同。严重违反劳动合同法，同时也严重违背劳动者的真实意思、意愿，严重侵犯劳动者的合法权益。在光盘录音上都有清楚的记录还原本人两次前往用人单位相关部门向部门领导及科员强烈要求续订无固定期限劳动合同的真实情况。但被用人单位多次蛮横拒绝，并威胁劳动者不马上接受用人单位强行给付的所谓的经济补偿标准，就以旷工理由开除，一分钟钱也得不到。其在据理力争无效的情况下，身为弱势劳动者，只能被迫和用人单位签所谓的经济补偿确认书，暂时接受部分金额25732.58元。在2018年12月29日下午和用人单位口头及文字约定好，未尽事宜及甲方（用人单位）违反劳动合同法等相关法律规定，则甲方以后仍须按相关法律补偿，赔偿劳动者乙方。2018年12月6日，柳州银行卡62×××65就收入46122.93元，是2017年7月3400元提成，2017年年终奖14266.13元，2017年1-6月银杏叶费用7500元，2017年1月-6月其他品种差价20956.8元。从2017年一直无故克扣拖欠到2018年12月6日，在其无数次恳求哀告下，在故意强行终止劳动合同之前才给其。根据劳动合同法第八十五条、劳动法第九十一条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿。2018年劳动者本人实际工作收入：年基本工资收入2.80719万元+实际收入5.32293万，合计2018年工资总收入81294.83元，由于被告用人单位违反劳动合同法第十四条第（一)、第（三）法律法规，按照劳动合同法第四十七条，第四十八条，及第八十七条规定，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即81294.83元÷12个月×ll个月×2倍=149040.52元。扣除2019年1月14日劳动者收到的25732.80元，理应再支付123309.72元。劳动者本人为计算方便，按2018年社保缴费基数计算出来:2018年收入42924元/12个月×ll个月×2倍=78694元。请求依法判决“两面针公司”支付78694元赔偿金。其本人就以上请求于2019年12月26日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年4月20日作出柳州市劳动人事争议仲裁委员会(2020)柳劳人仲字第90号仲裁裁决书。现其不服仲裁委员会裁决，为了维护自己的合法权益，故诉至法院并请求法院依法判令：一，原告（被告）“两面针公司”支付2010年1月1日-2018年12月31日6次违法未续订无固定期限劳动合同一倍工资290264元。二，原告（被告）“两面针公司”支付违法终止劳动合同2倍赔偿金78694元正。合计368958元。 原告（被告）“两面针公司”辩称，1、在劳动关系存续期间，“两面针公司”已与温渝协商一致，签订有劳动合同，表明双方对合同期限并无异议，符合劳动合同法实施条例第11条的规定，所以无需另支付1倍工资。2、“两面针公司”在合同期满前已经明确表达不续签劳动合同的意愿，所以双方未就续订合同达成合意，温渝也没有劳动合同法第44条的情形，所以“两面针公司”终止劳动合同符合法律规定。3、温渝提出的按照社保基数计算经济补偿金的主张与劳动合同法第17条的规定不符，不应当得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证并在卷佐证。对当事人无异议的证据，本院予以确认；对于有争议的证据和事实，本院将综合本案案情进行认定。 经审理查明，原告（被告）“两面针公司”原名称为广西亿康药业股份有限公司，于2002年8月30日成立，系其他股份有限公司（非上市），于2018年9月19日变更为广西两面针亿康药业股份有限公司。温渝与广西亿康药业股份有限公司分别签订期限为2008年1月1日至2009年1月20日、2009年1月20日至2010年1月20日，2010年1月20日至2011年1月19日、2011年1月1日至2013年12月30日、2014年1月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2018年12月31日的劳动合同。温渝20**年3月至2018年12月31日向“两面针公司”提供劳动，该期间双方存在劳动关系。2018年12月21日，温渝通过顺丰速递邮寄形式向“两面针公司”提交申请书，要求“两面针公司”与其签订无固定期限劳动合同，……强行解除或终止劳动合同的双倍经济补偿作为赔偿金支付劳动者本人。2018年12月29日，温渝与“两面针公司”签订经济补偿确认书，内容为：1、确认双方劳动合同自2018年12月31日起终止，劳动关系同时终止；2、甲方按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，确认一次性支付乙方经济补偿人民币25732.58元；……。甲方落款处加盖有“两面针公司”公章，乙方落款处有温渝签名，并有温渝备注书写“以上条款未尽事宜及违法劳动法、劳动合同法等相关法律规定，则甲方以后仍需按相关法律赔偿劳动者乙方”，落款时间2018年12月29日。2019年1月14日，“两面针公司”支付温渝补偿金25732.58元。在劳动关系存续期间，“两面针公司”已足额支付温渝工资。2019年1月14日，“两面针公司”向温渝转账支付25732.58元。 之后，温渝作为申请人以“两面针公司”作为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人2010年1月1日至2018年12月31日未签订无固定期限劳动合同一倍工资290264元；2、被申请人向申请人支付违法终止劳动合同的赔偿金78694元。该仲裁委员会于2020年4月20日作出柳劳人仲字（2020）第90号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁生效之日起五日内，被申请人应支付申请人违法终止劳动合同赔偿金25732.68元。二、申请人提出的第1项仲裁请求，缺乏依据，不予支持。“两面针公司”、温渝收到上述仲裁裁决书，因对柳劳人仲字（2020）第90号仲裁裁决结果不服，分别于2020年4月27日、2020年5月9日诉至本院并提出上述诉讼请求。 本院认为，关于加付未签订无固定期限劳动合同一倍工资问题。温渝与“两面针公司”连续签订六份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2018年12月31日止，温渝与“两面针公司”签订的六份劳动合同均系固定期限的劳动合同，温渝亦未举证证明其签订该固定期限劳动合同时并非自愿或者被告有欺诈、胁迫等情形，且双方已经实际履行了固定期限劳动合同，故温渝与“两面针公司”签订固定期限劳动合同系双方真实意思表示，温渝要求“两面针公司”支付2010年1月1日至2018年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同一倍的工资290264元的诉讼请求，本院不予支持。 关于终止劳动合同赔偿问题。温渝与“两面针公司”于2004年3月建立劳动关系，至2018年双方劳动关系存续已超过10年，根据温渝提供的劳动合同、请求书、顺丰速运单、终止解除劳动合同证明、经济补偿确认书及温渝与“两面针公司”庭审中的陈述，可以认定温渝与“两面针公司”连续签订六份固定期限劳动合同，双方完全符合签订无固定期限劳动合同的条件，温渝于2018年12月21日要求与“两面针公司”签订无固定期限劳动合同，但“两面针公司”于2018年12月31日后未与温渝签订无固定期限劳动合同，并于2018年12月31日以劳动合同期满，温渝所在的后勤岗位不再需要人为由，拒绝与温渝续签劳动合同，终止了双方的劳动关系。且从双方签订的经济补偿确认书及温渝与“两面针公司”工作人员的对话录音内容上看，温渝对“两面针公司”不与其续签劳动合同以及签订的经济补偿确认书是存在异议的，因此，“两面针公司”系违法终止与温渝签订劳动合同，“两面针公司”应支付温渝违法终止劳动合同赔偿金。温渝主张其2018年工资收入81294.83元，并要求按照社保缴费基数3577.3元/月计算违法终止劳动合同赔偿金。被告不予认可，认为温渝终止劳动关系前12个月月平均工资2339.33元。根据“两面针公司”提交的工资表、经济补偿金计算表及转岗（调整岗位）协议，本院采信“两面针公司”的意见，认定终止劳动关系前12个月月平均工资2339.33元。根据温渝提交的银行流水及温渝的陈述，其银行流水中有的46122.93元、7100元均“两面针公司”支付给温渝的2007年工资待遇，温渝庭审中亦陈述其2017年11月转岗后每月工资2200元，故本院对温渝的主张不予采信。因此，“两面针公司”应支付温渝违法终止劳动合同赔偿金51465.26元（2339.33元/月×11个月×2倍），扣除“两面针公司”已经支付的25732.58元，“两面针公司”仍需支付温渝违法终止劳动合同赔偿金25732.68元，温渝要求“两面针公司”支付超过该数额的诉讼请求，本院不予支持。“两面针公司”诉讼请求无须支付违法终止劳动合同赔偿金25732.68元，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 原告（被告）广西两面针亿康药业股份有限公司向被告（原告）温渝支付违法终止劳动合同赔偿金25732.68元。 驳回原告（被告）广西两面针亿康药业股份有限公司的诉讼请求。 二、驳回被告（原告）温渝的其他诉讼请求。 本案受理费10元（广西两面针亿康药业股份有限公司已预交），由原告（被告）广西两面针亿康药业股份有限公司负担5元，被告（原告）温渝负担5元。 上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期间的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  杨美艳 人民陪审员  邱丽慧 人民陪审员  黄景平 二〇二〇年九月三日 代书 记员  韦倩倩