河北省怀来县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0730民初2023号 原告：付超杰，男，1992年4月26日出生，汉族，现住怀来县。 被告：怀来县万邦房地产开发有限公司，住所地怀来县沙城镇经济开发区建设路天元大酒店**。 法定代表人：解朝晖，总经理。 委托诉讼代理人：范春明，河北范春明律师事务所律师。 原告付超杰与被告怀来万邦房地产开发有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付超杰、被告怀来万邦房地产开发有限公司的委托诉讼代理人范春明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告付超杰向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销怀来人仲案字（2020）第74号仲裁裁决书，判令原、被告自2019年8月19日至2020年7月28日存在劳动关系；2.判令被告向原告支付拖欠的2020年2月、3月、4月、7月工资每月5000元共计20000元；3.判令被告向原告支付拖欠的2020年2月餐补435元、3月餐补465元、4月餐补450元、5月餐补375元、6月餐补405元、7月餐补375元，合计2505元；4.判令被告向原告支付拖欠的2020年5月交通费380元、6月交通费304元，合计684元；5.判令被告向原告支付经济补偿金8303元；6.判令被告为原告补缴2019年8月至2020年7月养老保险；7.判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同双倍工资差额91330元（2019年9月19日至2020年7月28日期间工资）；8.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年8月19日通过被告公司员工郝学敏介绍至被告处工作，担任营销部销售主管职务，双方口头约定基本工资5000元，另根据原告销售业绩提成。原告工作后，被告一直未同原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳任何社会保险。原告于2020年7月20日申请劳动仲裁，要求被告向原告发放2020年2月、3月、4月、7月份工资，要求被告向原告发放2020年2月、3月、4月、5月、6月、7月餐补费，要求被告向原告发放2020年5月、6月份交通费用，仲裁委认定原被告之间属于劳务关系，驳回了原告的仲裁请求。2020年7月28日被告将原告除名，双方解除劳动关系，但被告既未向原告补发拖欠工资，也未向原告支付解除劳动合同应向原告支付的经济补偿金和因被告未与原告签订书面劳动合同应向原告支付的自2019年9月19日至2020年7月28日期间双倍工资差额。现原告依据相关法律规定向贵院提起诉讼，请依法支持原告诉求。 被告怀来万邦房地产开发有限公司辩称：原告请求事项错误应当驳回其诉讼请求：一、专业的劳动仲裁裁决书已经裁定其不具有劳动关系，2020年8月28日怀劳人仲案字（2020）第77号裁决书认为：被告公司因承揽的项目工程结构封顶，急需劳务用工人员，工资结算形式为按照日工资173元计算，多干一天多挣一天劳动报酬，申请人付超杰于2019年8月19日到被告处上班，期间劳动报酬一直按照约定的支付形式执行，根据劳动合同法相关规定结合本案，被告招用原告后并未建立职工名册，被告的劳动报酬支付形成，约定按天计算原告工资，该用工形式不属于劳动法调整的劳动关系范畴，故本委对原告的全部仲裁请求均予以驳回。二、原告与被告之间不存在劳动关系，当时只是口头约定报酬：原告到被告处上班，与公司领导单独谈好的工作内容、工作性质、待遇等。两个独立的民事法律主体之间面对面谈的劳动报酬，没有第三人来证明，口头约定符合民法规定。原告到被告处上班做一些销售工作，销售工作不计加班。报酬是日工资173元，每个月由于法定工作天数不一样日工资略有差异，每月可发到本人手里4500元。口头约定无劳动保险，没有签订书面劳动合同。销售工作的特殊性，决定了销售人员的不固定性。实践中企业但凡雇用销售人员均为临时用工。原告离岗前，被告公司派赵英俊会计主动与其商谈要和其签订劳动合同，原告不同意签订。原告要求支付拖欠的工资20000元，应当举证证明，要求支付餐补费2505元，2020年2月份至4月份期间是疫情期间，被告尚未得到复工批准，原告在家待业，何来餐补一说。原告要求支付拖欠的交通费684元应当举证证明，请求支付经济补偿金的诉求没有事实和法律依据，请求补缴保险的诉求需要确认劳动关系才成立，请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额需要确立劳动关系后才能支持。综上，原告与被告间不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告诉讼请求。 经审理查明：原告付超杰于2019年8月19日经人介绍到被告怀来县万邦房地产开发有限公司工作，工作地点为被告开发的位于怀来县瑞云观乡的京北生态万国城售楼部，工作岗位为销售主管，双方未签订书面劳动合同，口头约定：基本工资每月4500元，餐补每天15元，交通补每公里1元，每销售一套房提成2000元。原告在职期间，在2020年2月份上班共计10天，3月份、4月份未上班，被告未向原告支付工资，亦未支付2020年7月份工资，同时拖欠2020年5月、6月、7月餐补及2020年5月、6月交通费。原告因此申请劳动仲裁，被告于2020年7月28日解除与原告的劳动关系。怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月24日作出“怀劳人仲案字（2020）第74号”仲裁裁决书，以双方不存在劳动关系为由，驳回了原告的全部仲裁请求，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：原告付超杰在被告怀来万邦房地产开发有限公司工作期间，接受被告管理，从事被告安排的有偿劳动，被告制定的规章制度适用于原告，原告所从事的劳动属于被告业务的组成部分，并且原告也提交了格式考勤汇总表、工资银行流水、万邦地产员工通讯录、万邦地产物品交接单、收入纳税明细单、万邦地产售房款收款收据、2020年营销部在疫情期间工作情况统计表、万邦地产员工群微信聊天记录等证据，足以认定原被告在2019年8月19日至2020年7月28日期间已形成事实劳动关系。二、原告在2020年2月份出勤10天，3月份、4月份未出勤，但并非无故缺勤，双方均主要受疫情影响，为此，本院确定被告除应支付原告10天工资及餐补计1880元外，每月应以本地最低工资标准向原告支付此三个月的工资计5370元；关于原告居家办公的意见，因无充分证据证实，不予采信；原告在2020年7月仍在被告处上班，被告应支付基本工资4500元及餐补375元，并应支付拖欠原告5月餐补375元、6月餐补405元，以及5月交通费380元、6月交通费304元；因双未签订书面劳动合同，关于原告试用期基本工资4500元、三个月转正后5000元的意见因缺乏证据佐证，不予采信，况且原告在职期间，被告均以基本工资4500元向原告支付的基本工资。三、被告解除了与原告的劳动关系，原告请求支付经济补偿金应于支持。四、补缴社会保险费纠纷不属于人民法院受案范围，故对原告关于补缴2019年8月至2020年7月养老保险的诉讼请求不予支持。五、因被告在用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，原告请求其支付2019年9月19日至2020年7月28日期间双倍工资差额符合法律规定，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、被告怀来县万邦房地开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告付超杰：2020年2月、3月、4月工资及餐补计7250元；2020年5月、6月餐补、交通补1464元；2020年7月工资及餐补计4875元；经济补偿金7504元；未签订书面劳动合同的双倍工资差额45000元；总计66093元。 二、驳回原告的其他诉讼请求 如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  张建明 二〇二〇年九月二十七日 书记员  杜新婕 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ——