湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初8199号原告：袁江辉，男，1973年5月3日出生，汉族，住湖北省老河口市。委托诉讼代理人：曹频，湖南云桥律师事务所律师。被告：长沙晴雨雷机电贸易有限公司,住所地湖南省长沙市雨花区圭塘路景塘家园****。法定代表人：张思琴。委托诉讼代理人：张康军，系公司员工，男，1971年12月21日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。原告袁江辉(以下简称原告)与被告长沙晴雨雷机电贸易有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人曹频，被告的委托诉讼代理人张康军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付经济赔偿金9000元；2.请求依法判决被告向原告支付二倍工资差额45000元。事实与理由:原告于2019年2月份应聘到被告处任销售，约定底薪4500元/月，另年底加销售提成。原告于2019年2月15日入职后，被告一直未依法与其签订劳动合同，缴纳社会保险和住房公积金，经原告多次要求未果。2020年1月14日，被告单方面要求原告停工休息并停发了工资，双方因此产生劳动争议纠纷。2020年5月21日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年7月23日，雨花区劳动仲裁委作出雨劳人仲案字[2020]第467号《仲裁裁决书》，支持了原告对未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求，驳回其要求被告支付经济赔偿金的仲裁请求。原告认为被告不签订书面劳动合同、不为其缴纳社保并单方面擅自要求停工停薪的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定，侵害到原告作为劳动者的合法权益，故应当支付经济赔偿金。被告辩称，原告诉称约定底薪加提成与事实不符；原告一次都没有要求与被告签订书面劳动合同、缴纳社保；被告没有提出要求原告停工休息以及停发工资，是原告自己不再上班；原告入职前有与其他公司因劳动争议问题提起诉讼；被告要求与原告签订劳动合同，但原告不与被告签订劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经与原件核对及结合庭审情况，本院对雨劳人仲案字[2020]第467号《仲裁裁决书》及送达回证、借记卡账户历史明细清单、微信转账截图、2019年（临时新增供应商）入围申请、SK润滑油中信汽修厂合作方案、长沙晴雨雷sk润滑油销售单、工作微信聊天记录、被迫解除劳动关系通知书、邮寄凭证予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2019年2月15日，原告入职被告处从事销售工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告购买社保。2020年1月14日，原告从被告处离职。2020年5月14日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，载明因被告对原告存在未依法与劳动者签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费的严重违法行为，原告被迫解除双方劳动关系并要求被告依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金并补缴社会保险等。后原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付经济赔偿金9000元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资45000元（2019年3月15日至2020年1月14日）。2020年7月23日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：一、原告向被告支付二倍工资差额45000元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求依法裁决。被告未在法定期限内向法院起诉。另查明，1、原告的月平均工资4500元。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方当事人应当依照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。一、关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告未与原告签订劳动合同，未为原告购买社保，原告于2020年1月14日从被告处离职，应视为劳动者单方解除劳动合同。原告诉称被告违法解除劳动合同，证据不足，本院不予采纳。被告无需向原告支付赔偿金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告于2019年2月15日入职，双方于2020年1月14日已实际解除劳动关系，故被告应支付原告经济补偿金4500元（4500元/月×1个月）。二、关于二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2019年2月15日入职，被告依法应当于2019年3月15日前与被告签订书面劳动合同，但被告未履行该法定义务。故被告应支付原告2019年3月15日至2020年1月14日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分45000元（4500元/月×10个月）。因被告未在法定期限内向法院起诉，应视为被告对仲裁裁决认定二倍工资未支付部分45000元无异议，故本院确认被告应向原告支付二倍工资差额45000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告长沙晴雨雷机电贸易有限公司于本判决生效后7日内支付原告袁江辉经济补偿金4500元；二、被告长沙晴雨雷机电贸易有限公司于本判决生效后7日内支付原告袁江辉二倍工资差额45000元。三、驳回原告袁江辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙晴雨雷机电贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二〇年九月二十三日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。