广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终5152号上诉人（原审原告）：黎启海，男，1972年7月3日出生，仡佬族，住贵州省石阡县******。被上诉人（原审被告）：伍侠佳，男，1959年6月6日出生，汉族，住广东省中山市*************。上诉人黎启海因与被上诉人伍侠佳工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初8885号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。黎启海上诉请求：依法撤销一审民事判决，改判伍侠佳支付黎启海：1.交通费50元；2.住院伙食补助费210元（3天×70元/天）；3.劳动能力鉴定费320元；4.停工留薪期工资4500元(4500元/月×1个月)；5.一次性伤残补助金31500元（4500元/月×7个月）；6.一次性工伤医疗补助金4500元(4500元/月×1个月)；7.一次性伤残就业补助金18000元（4500元/月×4个月）。事实和理由：一审认定黎启海月平均工资2420元纯属认定事实错误，而以2420元为月工资标准计算黎启海工伤待遇显然适用法律错误。黎启海岗位是搬运工，2018年度中山市在岗职工月平均工资为5670元。黎启海2018年12月的工资伍侠佳分两次发放，伍侠佳提交给一审的工资单只是其中的一份，黎启海一审庭审时已说得明明白白。《广东省工伤保险条例》第六十四条规定，工伤职工本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。而一审认定黎启海的工资为2420元/月，低于上年度即2018年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资7486元的百分之六十4491.6元/月（7486元/月×60%）。由此可以看出，不论从事实角度，还是从法律角度，一审认定黎启海月工资标准为2420元是错误的，而以2420元为月平均工资标准计算黎启海相关工伤保险待遇显然是适用法律错误且有失公正。伍侠佳辩称，首先，雇佣黎启海工作的是中山市隆成伟家具制造有限公司（以下简称隆成伟公司），该企业的形式为有限公司，伍侠佳只是该公司的股东和法定代表人，应当对黎启海承担责任的是该公司而不是伍侠佳。伍侠佳将隆成伟公司注销的程序完全符合法律规定，伍侠佳不应当对隆成伟公司的债务承担责任。其次，黎启海2018年12月的工资数额为2420元，伍侠佳提交有黎启海签名确认的工资表予以证实，黎启海也确认该工资表上签名的真实性。一审法院认定黎启海的月平均工资为2420元符合客观事实和法律规定。故一审判决以2420元为计算黎启海的工伤待遇基数符合客观事实和法律规定。黎启海向一审法院起诉请求：判令1.伍侠佳支付黎启海工伤保险待遇合计59080元（1.交通费50元，2.住院伙食补助费210元（3×70元/天）,3.劳动能力鉴定费320元，4.停工留薪期工资4500元(4500元/月×1个月)，5.一次性伤残补助金31500元（4500元/月×7个月），6.一次性工伤医疗补助金4500元(4500元/月×1个月)，7.一次性伤残就业补助金18000元（4500元/月×4个月）。一审法院认定事实：黎启海于2018年12月7日入职隆成伟公司，任职搬运杂工，双方没有签订劳动合同。2019年1月3日10时左右，黎启海在单位门口推叉车时，被叉车滑轮打伤左手。事故发生后，黎启海被送往中山市大涌医院治疗。经中山市大涌医院治疗诊断为左示指末节部分缺损。2019年5月7日中山市人力资源和社会保障局出具工伤决定书认定黎启海于2019年1月3日10时左右在隆成伟公司受到的事故伤害为工伤。2019年7月10日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定黎启海为十级伤残，黎启海自付劳动能鉴定费320元。中山市劳动能力鉴定委员会于2019年9月5日确认黎启海的停工留薪期为1个月。2019年1月3日黎启海受伤后再没回隆成伟公司上班。隆成伟公司系自然人独资公司，投资者为伍侠佳，伍侠佳于2019年9月4日注销隆成伟公司。2020年3月10日，黎启海以伍侠佳为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当天，中山市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围（申请人与被申请人之间不属劳动关系）为由作出中劳人仲不字[2020]497号不予受理通知书。黎启海不服，于法定期限内诉至一审法院主张上述权利。一审法院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。本案的争议焦点为黎启海受伤前的月平均工资问题。黎启海自2018年12月7日至2019年1月3日期间在伍侠佳个人投资的隆成伟公司上班，伍侠佳提交了有黎启海签名确认的2018年12月份工资表实发工资2420元，黎启海辩称实发工资为4200元，但其未能提交证据证明，其应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定黎启海在隆成伟公司的月平均工资为2420元。1、关于黎启海住院的交通费问题。黎启海因工伤到中山市大涌医院住院必然产生交通费，其主张50元的交通费属合理支出，一审法院予以支持。2、关于黎启海主张的住院伙食补助费210元（3天×70元/天）及劳动能力鉴定费320元，伍侠佳予以确认，也符合法律规定，一审法院亦予以支持。3、关于黎启海主张的三金及停工留薪期金额问题。双方对应计算的月数均无异议，现以黎启海受伤前的月平均工资2420元为标准，伍侠佳应支付黎启海的停工留薪期工资2420元（2420元/月×1个月）、一次性伤残补助金16940元（2420元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金2420元（2420元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金9680元（2420元/月×4个月）。以上金额合计，伍侠佳应支付黎启海的总金额为32040元（交通费50元＋住院伙食补助费210元＋劳动能力鉴定费320元＋停工留薪期工资2420元＋一次性伤残补助金16940元＋一次性工伤医疗补助金2420元＋一次性伤残就业补助金9680元）。综上，依照《中华人民共和国公司法》第六十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、二十八条、三十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、伍侠佳于本判决发生法律效力之日起七日内向黎启海赔偿金合计32040元（1.交通费50元；2.住院伙食补助费210元（3×70元/天）；3.劳动能力鉴定费320元；4停工留薪期工资2420元；5.一次性伤残补助金16940元；6.一次性工伤医疗补助金2420元；7.一次性伤残就业补助金9680元）；二、驳回黎启海的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（黎启海已预交639元，一审法院予以全额退还），由伍侠佳（伍侠佳应于本判决生效之日起向一审法院缴纳）。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。另查明，2018年广东省全口径从业人员月平均工资为6338元。本院认为，根据民事诉讼的相对性审查规则，本院二审针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。黎启海主张隆成伟公司有两张工资签收表及其月工资标准4500元，没有证据佐证，本院不予采信。一审认定黎启海月工资标准为2420元，低于2018年全省全口径从业人员月平均工资的60%即3802.8元（6338元×60%），根据《广东省工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算，因此本案应按3802.8元/月的标准计算黎启海各项工伤待遇。本院据此对一审根据以月平均工资为标准而计算的黎启海相关工伤待遇作出调整：停工留薪期工资3802.8元（3802.8元/月×1个月）、一次性伤残补助金26619.6元（3802.8元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3802.8元（3802.8元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金15211.2元（3802.8元/月×4个月）。一审认定的其他损失与月平均工资无关联，本院予以确认。伍侠佳应支付黎启海的总金额为50016.4元（交通费50元＋住院伙食补助费210元＋劳动能力鉴定费320元＋停工留薪期工资3802.8元＋一次性伤残补助金26619.6元＋一次性工伤医疗补助金3802.8元＋一次性伤残就业补助金15211.2元）。综上所述，黎启海的上诉请求成立，予以支持。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、二十八条、三十二条、六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初8885号民事判决诉讼费用负担部分；二、撤销广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初8885号民事判决第二项；三、变更广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初8885号民事判决第一项为：伍侠佳于本判决发生法律效力之日起七日内向黎启海支付工伤保险待遇合计50016.4元；四、驳回黎启海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元（黎启海已预交），由伍侠佳负担，伍侠佳应在履行本案判决时一并向黎启海支付。本判决为终审判决。审判长 王 瑄审判员 王小红审判员 卢俊辉二〇二〇年十月十日书记员 李秀连