河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终3352号 上诉人（原审原告、并案被告）：张生为，男，1975年5月28日出生，汉族，住河北省邯郸市武安市。 被上诉人（原审被告、并案原告）：武安市明芳钢铁有限公司，住所地河北省邯郸市武安市北关街北侧。 法定代表人：姚明芳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李延荣，河北泽林律师事务所律师。 上诉人张生为因与被上诉人武安市明芳钢铁有限公司（简称明芳钢铁公司）劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初346号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 张生为上诉请求：1、请求依法撤销河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初346号民事判决书，依法改判或发还重审。2、判令明芳钢铁公司承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一审判决事实不清，证据不足，适用法律错误。1、法院判决张生为加班工资数额错误，应当依法改判。张生为在一审提交了自己的节假日工作情况汇总，一审法院以是张生为单方提供为由不予认可，但有必要要求张生为提供考勤表和工资表来证明张生为的上班时间，张生为在公司上班几乎都是满勤，每月30或31天，2017年一年里从来没有请假。但一审时明芳钢铁公司未能提供证据证明。2、张生为的经济补偿金请求应当得到支持。张生为的解除合同申请虽然是向扬州恒润重工有限公司提出的，但张生为的工作是明芳钢铁公司安排的，虽然张生为将解除合同的申请交错了对象，张生为与明芳钢铁公司之间的劳动合同也已到期，到期前并没有通知张生为续签劳动合同，因此张生为对于劳动合同终止没有任何的过错，明芳钢铁公司应当按照张生为的工作实践来支付经济补偿金。3、张生为的带薪休假工资2247.5元，应当支持。张生为每年工作基本满勤，没有休过带薪年休假，明芳钢铁公司应当支付张生为的带薪年休假工资。4、明芳钢铁公司应当补发张生为2015年11月、2016年1月工资共计10347元。5、明芳钢铁公司应当支付张生为待通知解除金5000元。 武安市明芳钢铁有限公司答辩称，张生为的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 张生为向一审法院起诉请求：1、依法判令明芳钢铁公司支付张生为2018年6月份的工资5850.3元；2、依法判令明芳钢铁公司支付张生为的加班工资40000元；3、依法判令明芳钢铁公司支付张生为的经济补偿金17175元；4、依法判令明芳钢铁公司为张生为补缴2015年4月-2018年7月底的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等社会保险；5、诉讼费用由明芳钢铁公司承担。6、补发2015年11月、12月，2016年1月工资共计10347元。7、判令明芳钢铁公司支付待通知解除金5000元。8、支付张生为带薪休假工资2247.5元。 明芳钢铁公司向一审法院起诉请求：1、请求依法确认明芳钢铁公司不应当向张生为支付工资、不应当为张生为补缴各种社会保险；2、本案诉讼费用由张生为承担。 一审法院认定事实：2015年3月，张生为接受明芳钢铁公司的安排，到扬州恒润海洋重工有限公司工作，工种为电工，月平均工资为4776.77元。2015年8月，明芳钢铁公司与张生为签订书面劳动合同，明芳钢铁公司为张生为缴纳了工伤保险。张生为2018年6月份工资为5270.92元，明芳钢铁公司未予支付。2018年8月9日，张生为向扬州恒润海洋重工有限公司送达解除劳动合同通知书，解除理由为：未依法缴纳社会保险。但张生为并未向明芳钢铁公司提出解除劳动合同的申请。另查明，明芳钢铁公司与扬州恒润海洋重工有限公司之间系业务外包关系，张生为所从事的工作系在明芳钢铁公司业务外包的范围内。明芳钢铁公司与张生为签订了书面劳动合同，张生为与明芳钢铁公司之间存在合法的劳动合同关系。 一审法院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。张生为与明芳钢铁公司之间存在合法的劳动关系，张生为主动解除劳动关系，应当向明芳钢铁公司明确提出，而其向扬州恒润海洋公司邮寄了解除劳动关系的函不能达到与明芳钢铁公司解除劳动关系的目的，故张生为要求明芳钢铁公司给其支付经济补偿金的诉求，本院不予支持。劳动者在与用人单位劳动关系存续期间付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，明芳钢铁公司应当支付张生为2018年6月份的工资5270.92元。张生为向本院提交了2018年5月-7月的考勤表，根据该考勤表显示的工作时间及节假日工作情况，根据《劳动法》第四十四条的相关规定，明芳钢铁公司应当支付张生为法定节假日加班工资878.48元（4776.77元÷21.75天×2天×2倍）；明芳钢铁公司应支付张生为休息日加班工资3953.16元（4776.77元÷21.75天×18天×1倍）。张生为请求的其他加班工资，因其提供的加班汇总证据系其单方制作，证据不足，本院不予支持。关于张生为要求明芳公司补缴社会保险费的诉讼请求，为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，张生为的该项请求属于行政部门的管理范畴，不属于人民法院的受理范围，本院不予支持。张生为请求明芳钢铁公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金5800元及带薪休假工资2247.5元没有依据，本院不予支持。明芳钢铁公司诉称，不应当支付张生为的工资及不应当为其缴纳相关的社会保险，没有事实依据和法律依据，本院对其诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、武安市明芳钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付张生为2018年6月份工资5270.92元、法定节假日加班工资878.48元、休息日加班工资3953.16元，共计10102.56元；二、驳回张生为的其他诉讼请求。三、驳回武安市明芳钢铁有限公司的诉讼请求。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于明芳钢铁公司是否应支付张生为加班费与带薪年休假工资的问题。本案中，张生为一审提交考勤表中显示一个月有休息4天，并非全天无休，且其未提供其他考勤表证明加班时间，因此一审判决明芳钢铁公司支付其加班费4831.64元并无不当。关于带薪年休假工资，明芳钢铁公司并未提供证据证明张生为休过年休假，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，明芳钢铁公司应当支付张生为一年的未休年休假工资3294.32元（4776.77÷21.75天×5天×300%）。张生为上诉称应当支付带薪年休假工资，本院予以支持。关于张生为上诉称应支付其待通知解除金的问题，由于系张生为提出解除劳动合同，其要求支付待通知解除金没有法律依据，本院不予支持。关于张生为上诉称应支付其2015年11、2016年1月的工资，证据不足，本院不予支持。 综上所述，张生为的上诉请求部分成立，本院部分支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初346号民事判决第二项、第三项。 二、变更河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初346号民事判决第一项为武安市明芳钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付张生为2018年6月份工资5270.92元、法定节假日加班工资878.48元、休息日加班工资3953.16元、带薪年休假工资3294.32元，共计13396.88元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由武安市明芳钢铁有限公司承担。二审案件受理费10元，由武安市明芳钢铁有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 温永国 审 判 员 段子勇 审 判 员 郭晓丽 二〇二〇年九月二十八日 法官助理 高晨阳 书 记 员 武东美 ——