河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初14355号原告李川川，男，汉族，1993年11月15日出生，住河南省新蔡县。委托诉讼代理人郑培乐，河南国银律师事务所律师。委托诉讼代理人侯杏伟，河南国银律师事务所实习律师。被告河南飞狐软件有限公司，住所地郑州市金水区英协路**院**楼华悦时间广场****，统一社会信用代码91410105MA44A85Q9E。法定代表人于占平。委托诉讼代理人李云，河南智举律师事务所律师。委托诉讼代理人王志豪，河南智举律师事务所实习律师。原告李川川诉被告河南飞狐软件有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李川川及其委托诉讼代理人郑培乐、侯杏伟、被告河南飞狐软件有限公司委托诉讼代理人李云、王志豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称:原告于2018年7月24日开始在被告处工作，担任公司的讲师、主任，月平均工资14000元，由于被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告于2020年6月24日离职，在此期间双方已经形成了事实劳动关系。原告在被告处工作至今，被告从未与原告签订书面的劳动合同，原告曾多次向被告要求签订书面劳动合同，也曾多次要求被告向原告支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资，被告一直未予理睬。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判令被告向原告支付经济补偿金29654.23元；被告向原告支付11个月的双倍工资差额共计137220.19元；被告支付原告欠付工资31216.97元；本案诉讼费由被告承担。被告辩称：一、原告诉请经济补偿金缺乏事实及法律依据，应当予以驳回。2020年6月24日原告因个人原因离职，并且离职原因中并没有提到是因为未及时足额支付工资而离职。事实情况是，2020年6月24日原告通过微信向我公司提出“离职申请”，离职申请中记载“由于家里一向不顺，我的压力很大，导致上班不能专心工作…郑重向公司提出离职”。原告的举证中未能说明和举证自己的工资构成和证明履行了应该获取(多少)足额工资的证据(例如2、3、4、5、6月份上了多少节课，应该按照什么计算方式，应该拿到多少钱)，甚至足额是多少原告没有举证，这个举证责任在原告方，将承担不利后果。另外，原告所诉不是事实，我公司不存在诉状中所称“未及时足额支付劳动报酬”的行为。首先2、3、4、5月份的工资原告拿到手后并没有在合理期限内提出异议，并且庭审中其对被告提交的考勤提成表是认可的，说明被告发放的工资没有问题。本案中，原告于2018年7月24日进入我公司，2020年6月24日离职，而且单方通知后立即离职走人，根本就没有给公司一个准备时间和工作交接。我公司发放工资的时间为次月的15日左右发放上月的工资，2020年6月份工资核发的时间是2020年7月15日左右。2020年7月15日，我公司本应按照惯例向原告支付6月份的工资，但是在2020年7月8日原告通知我们已经提起劳动仲裁了，7月15日虽到了发放工资的时间，但劳动争议在7月8日已经形成。原告主张拖欠其3万元工资，但我公司核算后只有7000余元，所以我公司一直在等待仲裁庭开庭，进而由法庭核准、确认工资的数额，再进行发放，所以我公司不存在拖欠的行为。另外，经核算原告2020年6月份的工资为7751.48元，该款项我公司财务早已经挂账、备存，工资系原告的合法报酬，我公司不会克扣一分钱，如法庭依法确认原告6月份的报酬7751.48元不存在争议，我公司可立即支付，或在法庭确定的时间范围内支付。二、原告2019年7月8日之前的双倍工资差额已经超过诉讼时效，应当予以驳回。首先，原告所诉不是事实，不是其在诉状中所称的“原告多次要求签订书面劳动合同，多次要求支付双倍工资等”。事实情况是原告曾经是被告的学员，后转为员工，双方形成劳动关系，公司领导一直对其不薄，公司有意后期吸收其为合伙人，负责某一项目而作为重点栽培对象，在平时相处中关系很好，从来没有提过双倍工资的事情。其突然就要走，不仅没有按照公司规定提前30天通知公司，而且不做工作交接立即就走的行为直接导致公司受到损失，因为公司是一个老师负责一个班，原告突然就要走直接面临这个班没人带学生没法学习，这也是不负责任的表现，公司还要追究其赔偿责任。其次，双倍工资系惩罚性赔偿金，应适用一年的一般诉讼时效。法律具有公开性，劳动者与用人单位均应知晓未签订劳动合同应自第二个月起支付双倍工资。具至本案，原告2018年7月24日进入公司，双方应在2018年8月24日前签订劳动合同，但双方并未订立劳动合同，故原告在2018年8月24日就应当知道自己的权利被侵害。再次，双倍工资应自未签订书面劳动合同的次月起逐月分别计算一年的仲裁时效。双倍工资是惩罚性赔偿，赔偿的标准是每个月的薪资报酬，依据目前的司法实践，双倍工资是按月分别计算仲裁时效。具至本案，双倍工资的期间2018年8月24日-2019午7月23日(11个月)，原告申请仲裁时间为2020年7月8日，所以2019年7月8日前的双倍工资差额，法庭不应支持，原告的双倍工资差额仅为16天。综上，原告诉请2018年8月24日-2019年7月8日期间的双倍工资差额已过诉讼时效，法律不保护权利上的睡眠者，原告放任自己的权利超过诉讼时效，视为对自己权利的处分，故原告诉请于法相悖，不应予以支持。综上，我公司不存在拖欠工资的行为，原告因个人原因主动离职后又起诉要求经济补偿金、双倍工资差额看似维权，实则是想再捞一笔，这种不诚信的行为严重违背了民法的诚实信用准则，恳请法庭依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年7月24日原告入职被告公司担任讲师工作,2020年6月24日主动提出离职，离职申请载明“由于家里一向不顺，各方应对我的压力很大，导致以后不能保证正常上班不能专心工作，如果按照这种方式上班和这种心态工作的话会对公司造成必须的损失，所以，我不得不忍痛离开热爱的岗位……”。原、被告双方未签订书面劳动合同。2018年8月11日，被告向原告转款355.56元。9月11日转款8904元，10月16日转款10200.91元，11月12日转款9895.7元，12月12日转款11990.14元，2019年1月14日转款11630.14元，1月29日转款10000元（备注奖金），2月4日转款11670.14元，3月14日转款10770.14元，4月15日转款13480.14元，5月15日转款13289.71元，6月11日转款12308.05元，7月14日转款13081.12元，8月12日转款14707.17元，9月13日转款13797.17元，10月14日转款11737.17元，11月13日转款15767.17元，12月15日转款17307.17元，2020年1月16日转款18277.17元，1月16日转款12000元（备注奖金），2月20日转款11403.17元，6月1日转款1625.45元，6月19日转款9279.19元。2020年5月11日，被告通过微信向原告转款6721.72元，聊天记录称：该笔款是2020年2、3月工资，原告对此予以认可。被告提交原告2020年2月至6月薪资信息表显示：2020年2月实发工资4141.72元、3月2580元、4月1625.45元、5月9279.19元、6月7751.48元。2020年7月8日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会以不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由决定不予受理。本院认为，原告在被告处工作，有原告提交的出勤表及工资发放明细为证，双方形成事实劳动关系。原告2020年6月24日离职，有其提交的离职申请为证，本院予以确认。关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本案中,原告2018年7月24日入职被告公司，期间未签订书面劳动合同，故对原告要求被告支付11个月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。未签订书面劳动合同的二倍工资是用人单位对自己违法行为所承担的一种赔偿责任,而非劳动者的劳动报酬,应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效。但未签订书面劳动合同的侵权具有连续性,用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,仲裁时效起算点应确定为用工之日起满一年的当日。本案中,原告2020年7月8日申请劳动仲裁,故原告要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求并未超过仲裁时效。对被告辩称原告的主张已过仲裁时效的意见本院不予采纳。关于双倍工资差额依据原告提交的工资发放明细本院支持2018年8月24日至2019年7月23日期间的工资共计132267.7元（8904÷21.75×6+10200.91+9895.7+11990.14+11630.14+11670.14+10770.14+13480.14+13289.71+12308.05+13081.12+14707.14÷21.75×17）。关于原告要求被告支付欠付2、3、4、5、6月份工资31216.97元的诉讼请求，依据被告提交的微信聊天记录显示，原告对被告向其微信转款的6721.72元系支付2、3月工资予以认可，关于4、5、6月份的工资，其中4、5月的工资发放有被告提交的薪资信息表及转款记录为证，本院予以认可，依据被告提交的历月薪资信息表，基本工资是根据原告出勤天数计算的，原告对此并无异议，故对原告的基本工资8000元的主张，本院不予采纳。6月份工资依据被告计算为7751.48元，因双方约定下月发上月的工资，后因双方发生劳动争议纠纷，被告未及时支付6月份工资，不应认定为拖欠，被告应向原告支付2020年6月份工资7751.48元。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，原告系主动提出离职，并且离职申请显示其系自身原因申请离职，被告也不存在法律规定应支付经济补偿金的情形，对该项诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南飞狐软件有限公司于本判决生效后十日内支付原告李川川拖欠工资7751.48元，未签订书面劳动合同的工资132267.7元。二、驳回原告李川川的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南飞狐软件有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 李 莉二〇二〇年九月八日书记员 徐瑶茹