河南省内黄县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0527民初2358号原告（被告）：芦春令，男，1968年3月23日生，汉族，住山西省长治市城区。委托诉讼代理人：吴建峰，长治市潞州区弘正法律服务所法律工作者。被告（原告）：内黄县万通运输有限公司，住所地：内黄县井店镇东街村。法定代表人：董小日，职务：执行董事。委托诉讼代理人：霍君民，男，1971年11月14日生，汉族，住河南省内黄县。系该公司员工。委托诉讼代理人：刘雪顺，内黄县正义法律服务所法律工作者。原告（被告）芦春令与被告（原告）内黄县万通运输有限公司（以下简称万通运输公司）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案受理后，万通运输公司向本院提起诉讼，本院于2020年7月15日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理，于2020年7月27日依法裁定并案审理，原告(被告)芦春令的委托诉讼代理人吴建峰，被告（原告）万通运输公司的委托诉讼代理人霍君民、刘雪顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）芦春令向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除原、被告劳动合同关系；2、请求依法判决被告支付原告医疗费2145元、住院伙食补助费6700元、交通费7372.02元、住院期间护理费9509.53元、一次性伤残补助金38322元、一次性工伤医疗补助金34064元、一次性伤残就业补助金68128元、经济补偿金4626.8元、鉴定费300元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年4月，原告开始在被告处工作，担任被告处豫Ｅ×××**重型半挂牵引车／豫Ｅ×××**重型罐式半挂车司机。2017年10月2日，原告与同事苗海森驾驶前述大货车从山西长治出发，到内黄县拉燃油，当车辆由西向东行驶至河南省安姚公路安阳县蒋村乡东石村路段时，因苗海森操作不当将车辆驶入道路右侧发生交通事故，导致原告受伤。随后被120急救中心送至安阳县第一人民医院治疗，后转入山西省长治市第二人民医院住院治疗，经诊断为：左肩胛骨骨折、胸部闭合性损伤、多发肋骨骨折、双小腿二度烧伤等。2018年4月26日，内黄县劳动人事争议仲裁委员会做出“内劳人仲案字第［2018］005号”仲裁裁决书，裁决原被告之间存在劳动关系，被告不服仲裁裁决，向内黄县人民法院起诉，2018年10月29日，内黄县人民法院做出“（2018）豫0527民初2556号”民事判决书，判决申请人与被申请人劳动关系成立；被告不服向安阳市中级人民法院提起上诉，2019年1月21日，河南省安阳市中级人民法院做出“（2019）豫05民终72号”民事判决书，判决“驳回上诉，维持原判”，终审判决认定原被告之间劳动关系成立。2019年7月11日，内黄县人力资源和社会保障局做出“豫（内人社）工伤认字［2019］5099号”认定工伤决定书，认定原告前述伤害为工伤；2019年8月6日，安阳市劳动能力鉴定委员会做出“20190424号”鉴定结论书，鉴定原告伤残等级为九级。2020年6月16日，内黄县劳动人事争议仲裁委员会做出“内劳人仲案字第［2019］65号”仲裁裁决书，现原告对该裁决不服，所以提出诉讼，请求人民法院依法判决支持原告全部诉讼请求，维护原告合法权益。被告（原告）万通运输公司辩称，1、被答辩人在起诉状中请求，依法判决解除与我单位的劳动合同关系，答辩人认为原告的请求不符合法律规定，劳动法第三十一条明确规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告并未向我单位提出书面申请和通知，更没有向劳动仲裁部门申请仲裁，故请求人民法院对原告的这一诉请不予支持；2、被答辩人在起诉状中还诉称，让我单位支付其医疗费2145元，答辩人认为该费用不应由我单位承担，原告在医院治疗期间我单位已根据工伤条例的规定全额支付了原告的医疗费，其请求的2145元的医疗费是原告私自就医所产生的费用，我单位不应承担；3、原告在起诉状中所请求的住院伙食补助费、交通费，该两项费用并未经经办机构同意和批准，即便是合理的费用，也应从工伤保险基金中支付，不应由我单位承担；4、原告在起诉状中所请求的，住院护理费以及一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金该计算数额较高，不符合工伤条例的规定，同时原告在没有与我单位解除劳动合同的情况下，要求一次性就业补助金和经济补偿金，明显没有事实根据和法律依据，请求人民法院对此请求不予支持；综合上述答辩，敬请人民法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。被告（原告）万通运输公司向本院提出诉讼请求：一、依法撤销内黄县劳动人事争议仲裁委员会做出的内劳人仲案字（2019）65号裁决书。二、依法判决原告不承担支付被告的住院伙食补助费及护理费。三、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告与我单位工伤待遇纠纷一案,内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日受理后,经审理于2020年6月16日做出了内劳人仲案字(2019）65号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决书查明认定事实证据不足，故请求人民法院依法予以撤销,同时，该仲裁裁决书对被告的住院伙食补助费及护理费予以认定,并作出裁决由原告支付，原告认为该裁决明显有失公平、公正，有悖于工伤条例的规定,为维护原告的合法权益，故提起诉讼，敬请判如所请。原告（被告）芦春令辩称，该事故我方也在法院进行了诉讼，答辩意见同我方诉讼意见。经审理查明：芦春令于2017年4月份到万通运输公司上班,从事驾驶员工作,万通运输公司与芦春令没有签订劳动合同，没有为芦春令缴纳工伤保险等社会保险费。2017年10月1日,芦春令和同事苗海森根据公司安排,轮流驾驶一辆重型罐式半挂车从长治出发到内黄井店镇拉燃油。行驶到2017年10月2日7时左右,苗海森驾驶车辆由西向东行驶到河南省安姚公路安阳县蒋村东石路段时,不小心行驶道路右侧路下发生交通事故,造成苗海森及乘坐人芦春令受伤。安阳县公安交通警察大队出具的安公交认字(2017〕第1752号道路交通事故认定书,芦春令在本次事故中无责任。2017年10月2日送安阳县第一人民医院治疗后转长治市第二人民医院住院治疗,住院67天，受伤情况为:1、左肩胛骨骨折2、胸部闭合性损伤3、多发肋骨骨折4、双小腿二度烧伤。经芦春令申请，2019年7月11日内黄县人力资源和社会保障局作出豫（内人社）工伤认字[2019]5099号认定工伤决定书，芦春令受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤,2019年8月6日安阳市劳动能力鉴定委员会作出编号20190424鉴定结论书，鉴定结论为玖级,无护理依赖。芦春令在长治市第二人民医院住院期间的医疗费，万通运输公司已经支付过，万通运输公司没有支付芦春令其他费用。芦春令2017年10月2日在安阳县人民医院支出检查费、治疗费等共计1705.6元，2018年4月28日在长治市城区人民医院支出检查费387.6元。芦春令支付长治市第二人民医院病历复印费共计51.8元。芦春令于2019年7月17日支付劳动能力鉴定费300元。芦春令以万通运输公司没有为芦春令缴纳社会保险费为由向万通运输公司提出解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书邮寄给万通运输公司，万通运输公司于2020年6月8日签收。芦春令病历长期医嘱单中未载明芦春令陪护信息。另查明:芦春令提供了银行卡交易明细显示,2017年4月份工资4810元、2017年5月份工资4786元、6月份工资4756元、7月份工资4482元（3654元+828元）、8月份工资4300元、9月份工资2650元,其月平均工资为4297.33元。再查明：2019年10月21日芦春令以万通运输公司为被申请人向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月16日内黄县劳动人事争议仲裁委员会做出内劳人仲案字（2019）65号仲裁裁决书。河南省2019年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5692元。上述事实，有芦春令提交的仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证、银行卡交易明细、病历、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费票据、（2018）豫0527民初2556号民事判决书、（2019）豫05民终72号民事判决书、解除劳动合同通知书及快递单等证据和万通运输公司提交的仲裁裁决书、送达回证等证据及双方当事人当庭陈述予以证实，以上证据客观真实，经庭审质证、认证，可以作为本案定案的依据。本院认为，芦春令与万通运输公司经生效判决已认定为存在劳动关系。芦春令向万通运输公司邮寄了书面解除劳动合同通知书，通知万通运输公司解除双方之间的劳动合同，万通运输公司于2020年6月28日签收，双方劳动关系于2020年6月28日解除。芦春令在万通运输公司工作遭受事故伤害，被内黄县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》豫人社工伤（2012）15号第十六条之规定，并结合本案有效证据，芦春令要求万通运输公司支付一次性伤残补助金38322元、一次性工伤医疗补助金34064元、一次性伤残就业补助金68128元、经济补偿金4626.8元、鉴定费300元符合法律规定，本院予以支持；芦春令要求万通运输公司支付医疗费2145元，其中有病历复印费51.8元并非医疗费，故万通运输公司应支付芦春令医疗费2093.2元；关于住院期间伙食补助费，根据《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食费等有关待遇标准的意见》豫人社工伤（2012）1号文件第一条的规定，万通运输公司应支付芦春令住院伙食补助费1340元(67天×20元/天)；关于交通费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，芦春令到统筹地区以外就医的交通费应予支持，万通运输公司应支付芦春令的交通费本院酌定为1340元(67天×20元/天)；关于住院期间护理费，依照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条之规定，芦春令未提交收治医疗机构出具的其需要陪护的相关证明，发生纠纷后，针对停工留薪期间是否需要陪护，也未提交提请劳动能力鉴定委员会确认，故芦春令请求的住院期间护理费9509.53元，本院不予支持；以上万通运输公司应支付工伤保险待遇共计150214元。芦春令要求万通运输公司需要赔偿的其他待遇因缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）芦春令与被告（原告）内黄县万通运输有限公司之间的劳动关系于2020年6月28日解除；二、被告（原告）内黄县万通运输有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）芦春令一次性伤残补助金38322元、一次性工伤医疗补助金34064元、一次性伤残就业补助金68128元、经济补偿金4626.8元、鉴定费300元、医疗费2093.2元、住院伙食补助费1340元、交通费1340元，合计150214元；三、驳回原告（被告）芦春令的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）内黄县万通运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告（原告）内黄县万通运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 员 常红波二〇二〇年九月二十九日书记员代 剑 琪