北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初10999号原告：胡高敏，女，1993年2月4日出生，汉族，无业，住北京市平谷区。被告：北京中航赛维生物科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海二路**院**楼。法定代表人：邵育晓，董事长。委托诉讼代理人：田丹，女，北京中航赛维生物科技有限公司人力资源专员。委托诉讼代理人：姜丽伟，女，北京中航赛维生物科技有限公司法务专员。原告胡高敏与被告北京中航赛维生物科技有限公司（以下简称赛维生物公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡高敏，被告赛维生物公司的委托诉讼代理人田丹、姜丽伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡高敏向本院提出诉讼请求：1.赛维生物公司向胡高敏支付2019年12月19日至2020年2月11日期间的病假工资9059.09元；2.赛维生物公司向胡高敏支付2019年7月30日至2019年12月18日期间的生育津贴差额11162.07元；3.赛维生物公司向胡高敏支付违法解除劳动合同赔偿金33000元；4.赛维生物公司向胡高敏支付2017年8月9日至2019年7月30日期间的延时加班工资差额6417.43元。事实和理由：胡高敏于2017年8月9日入职赛维生物公司，任出纳，双方签订了为期三年的劳动合同。2018年3月，胡高敏的工作岗位调整为会计。2019年7月31日，胡高敏开始休产假。在胡高敏休产假期间，赛维生物公司搬离原址，在胡高敏找到赛维生物公司时，赛维生物公司便劝胡高敏自行离职。之后，赛维生物公司还对胡高敏进行了社会保险减员处理。胡高敏不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第1223号裁决书的裁决。赛维生物公司辩称，赛维生物公司同意向胡高敏支付2019年7月30日至2019年12月18日期间的生育津贴差额11162.07元。赛维生物公司未与胡高敏解除劳动合同，胡高敏在病假期满后，经催促未返岗上班，应属于自动离职，故赛维生物公司不应向胡高敏支付违法解除劳动合同赔偿金。胡高敏其他诉讼请求，亦没有事实和法律依据，应当予以驳回。赛维生物公司同意京开劳人仲委的裁决书的裁决。本院经审理认定事实如下：胡高敏于2017年8月9日入职赛维生物公司，任出纳；赛维生物公司与胡高敏签订了起止期限为2017年8月9日至2020年8月8日的劳动合同，约定：胡高敏的试用期为2017年8月9日至2017年11月9日；胡高敏患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。胡高敏的工作岗位执行标准工时制。胡高敏在试用期的月工资标准为3000元，转正后的月工资标准为3500元。2018年3月，胡高敏的月工资标准调整为5500元，其构成为：基本工资1000元+岗位工资3000元+绩效奖1200元+保密津贴300元。胡高敏的工资计算周期为自然月，赛维生物公司每月20日左右向胡高敏支付上个自然月的工资。胡高敏在2019年12月19日至2020年2月11日期间休病假。2020年2月24日，胡高敏到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.赛维生物公司向胡高敏支付2019年12月19日至2020年2月24日期间的工资13306元；2.赛维生物公司向胡高敏支付2019年7月30日至2019年12月18日期间的生育津贴24750元；3.赛维生物公司向胡高敏支付2019年1月1日至2019年12月31日期间的奖金5500元；4.赛维生物公司向胡高敏支付违法解除劳动合同赔偿金33000元；5.赛维生物公司向胡高敏支付2017年8月9日至2019年7月30日期间的延时加班工资19440元；6.赛维生物公司向胡高敏支付2017年8月9日至2019年12月19日期间的周六日加班工资12600元。赛维生物公司为胡高敏缴纳了2019年12月至2020年2月的社会保险费和住房公积金，胡高敏在上述期间每月应负担社会保险费604.2元、住房公积金301元。赛维生物公司未通知过胡高敏解除劳动合同。2020年3月24日，赛维生物公司对胡高敏进行社会保险减员处理。胡高敏在2020年3月之前的12个月的平均工资为4500元。2020年3月27日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第1223号裁决书，裁决：一、赛维生物公司向胡高敏支付2019年12月19日至2020年2月11日期间的工资3944.82元；二、赛维生物公司向胡高敏支付2019年7月30日至2019年12月18日期间的生育津贴24750元；三、驳回胡高敏的其他申请请求。赛维生物公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决，并在扣除胡高敏应负担的2019年12月至2020年2月期间的社会保险费和住房公积金后，向胡高敏支付了上述第一项裁决的工资1205.57元，亦向胡高敏全额支付了上述第二项裁决的款项。胡高敏不同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决，诉至本院。胡高敏和赛维生物公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：关于赛维生物公司是否拖欠胡高敏的延时加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。胡高敏主张赛维生物公司拖欠其延时加班工资，故胡高敏应就其存在相应的加班事实承担举证责任。胡高敏为证明其上述主张，并提交了工资明细表打印件。赛维生物公司对胡高敏提交的上述证据的真实性和证明目的均不认可，且胡高敏在本院释明不利后果的情况下明确表示不提交上述证据的原件，故相应不利后果应由胡高敏承担。据此，本院对胡高敏关于赛维生物公司拖欠其延时加班工资的主张不予支持，并认定赛维生物公司不拖欠胡高敏延时加班工资。本院认为，胡高敏和赛维生物公司均同意京开劳人仲字[2020]第1223号裁决书中的第二项裁决，且赛维生物公司已将该项裁决的款项支付给了胡高敏，本院对此予以确认。赛维生物公司同意胡高敏的第二项诉讼请求，本院不持异议。关于赛维生物公司是否拖欠胡高敏2019年12月19日至2020年2月11日期间的病假工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明的事实，胡高敏在2019年12月19日至2020年2月11日期间休病假。赛维生物公司同意京开劳人仲字[2020]第1223号裁决书中的第一项裁决，并在扣除胡高敏应负担的2019年12月至2020年2月期间的社会保险费和住房公积金后，向胡高敏支付了该裁决的工资1205.57元。根据赛维生物公司和胡高敏在双方签订的劳动合同中的约定，胡高敏患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。参照《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。由此，可以认定胡高敏的病假工资标准应按照北京市最低工资标准的80%进行核算。同时，参照《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2019年最低工资标准的通知（京人社劳发[2019]71号）》的规定，北京市2019年12月19日至2020年2月11日期间的月最低工资标准为2200元。据此进行核算，京开劳人仲委裁决确定的赛维生物公司应向胡高敏支付的上述期间的病假工资的数额不低于本院核定的数额，且赛维生物公司同意该项裁决，本院对此不持异议。然而，赛维生物公司为胡高敏缴纳了2019年12月至2020年2月的社会保险费和住房公积金，胡高敏在上述期间每月应负担社会保险费604.2元、住房公积金301元，故赛维生物公司有权在向胡高敏支付上述期间的工资时，扣除应由胡高敏负担的社会保险费和住房公积金。综合上述情况以及赛维生物公司已向胡高敏支付的相应期间的工资金额进行核算，赛维生物公司仍拖欠胡高敏2019年12月19日至2020年2月11日期间的病假工资23.65元，故对胡高敏关于要求赛维生物公司支付上述期间的病假工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。关于赛维生物公司是否应向胡高敏支付违法解除劳动合同赔偿金。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，赛维生物公司未通知过胡高敏解除劳动合同。虽然赛维生物公司主张其公司未与胡高敏解除劳动合同，但赛维生物公司在劳动仲裁期间的2020年3月24日对胡高敏进行社会保险减员处理，且赛维生物公司不能就其相应做法作出合理解释，相应不利后果应由赛维生物公司承担。据此，本院认定赛维生物公司在2020年3月24日已单方与胡高敏解除了劳动合同。上述情况下，赛维生物公司应就其公司与胡高敏解除劳动合同的行为符合法律规定承担举证责任。然而，赛维生物公司未就上述情况进行举证，故相应不利后果应由赛维生物公司承担。综上，本院认定赛维生物公司与胡高敏解除劳动合同的行为违法，并对胡高敏关于要求赛维生物公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求中的合理部分予以支持。根据本院认定的事实，赛维生物公司不存在拖欠胡高敏延时加班工资的情形，故对胡高敏关于要求赛维生物公司向其支付2017年8月9日至2019年7月30日期间的延时加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、北京中航赛维生物科技有限公司向胡高敏支付2019年12月19日至2020年2月11日期间的工资3944.82元（已履行）；二、北京中航赛维生物科技有限公司向胡高敏支付2019年7月30日至2019年12月18日期间的生育津贴24750元（已履行）；三、北京中航赛维生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向胡高敏支付2019年12月19日至2020年2月11日期间的病假工资差额23.65元；四、北京中航赛维生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向胡高敏支付2019年7月30日至2019年12月18日期间的生育津贴差额11162.07元；五、北京中航赛维生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向胡高敏支付违法解除劳动合同赔偿金27000元；六、驳回胡高敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京中航赛维生物科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年九月十七日书记员  于菲菲