湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初4508号原告：吴苗，女，1981年5月10日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区.被告：上海赫基服饰贸易有限公司武汉分公司。住所地湖北省武汉市江汉区武汉世界贸易大厦****。负责人：XuJacky，该公司董事长。委托诉讼代理人：李明明，该公司员工。委托诉讼代理人：梁艳，该公司员工。原告吴苗与被告上海赫基服饰贸易有限公司武汉分公司（以下简称赫基武汉公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。吴苗，赫基武汉公司委托诉讼代理人李明明和梁艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴苗向本院提出诉讼请求：1.赫基武汉公司支付吴苗2012年7月至2019年11月期间加班工资71000元（其中延时加班工资70000元，法定节假日加班工资1000元）；2.赫基武汉公司支付吴苗2012年7月至2019年11月期间未休年休假工资5000元：3.赫基武汉公司支付吴苗解除劳动关系经济补偿金105000元。事实与理由：吴苗2012年7月入职赫基武汉公司，每周至少加班5小时，周末经常出差加班，但赫基武汉公司一直未能依法及时足额向吴苗支付加班工资，且长期加班导致吴苗无法照顾家庭，故吴苗于2019年10月与赫基武汉公司初步沟通离职事宜，因赫基武汉公司仍未补齐加班工资，且未及时安排补休，故吴苗于2019年11月5日以赫基武汉公司未及时足额支付加班工资和未休年休假工资为由，向赫基武汉公司正式提出解除劳动关系，并以此向赫基武汉公司主张加班工资、未休年休假工资和解除劳动关系经济补偿金。2019年11月15日，吴苗在与赫基武汉公司办理完交接手续后正式离开赫基武汉公司。吴苗存在法定节假日加班7.5小时，未休年休假48.87小时，延时加班576.6小时。故吴苗提出上述诉讼请求。赫基武汉公司辩称：1.吴苗因工作岗位为商品经理，系三职级以上岗位，实行弹性工作时间，以工作目标为导向，不计算加班。员工加班需要申请，经领导审批后才能被认定为加班。仅凭吴苗的考勤打卡延迟记录，不能证明其在超过标准工时期间内有实际加班和工作，且吴苗并未提供相关证据证明其在超过标准工时期间内有实际工作。吴苗要求赫基武汉公司支付2012年7月至2019年11月期间加班工资71000元，缺乏事实和法律依据。2.吴苗所享有年休假剩余时间，赫基武汉公司已依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，将其剩余年休假折现计入吴苗2019年11月份劳动报酬中并予以发放。吴苗要求赫基武汉公司支付吴苗2012年7月至2019年11月期间未休年休假工资5000元，缺乏事实和法律依据。3.双方劳动关系因吴苗主动离职而解除，赫基武汉公司依法无需支付经济补偿金。吴苗未提供证据证明赫基武汉公司存在未及时足额支付劳动报酬或者其他应当支付经济补偿的法定情形，故吴苗要求赫基武汉公司支付经济补偿既无事实依据，亦无法律基础。综上，请求驳回吴苗的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2012年7月9日，吴苗入职赫基武汉公司处，双方签订了书面劳动合同。2018年11月20日，双方签订无固定期限劳动合同，该合同约定吴苗岗位为商品经理，实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作五天，吴苗工资标准为14000元/月。吴苗在职期间，赫基武汉公司已依法为吴苗缴纳了社会保险费。2019年10月12日，吴苗通过微信以家庭原因提出辞职。2019年10月20日以邮件方式向赫基武汉公司送达“离职申请”的邮件，载明“本人申请离职，最后工作日为2019年11月15日”。2019年11月5日，吴苗又以邮件方式向赫基武汉公司送达“被迫解除劳动合同通知书”的邮件，载明“从2012年7月至今公司未能足额支付我的加班工资，未休年假过期等，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》，通知贵单位于2019年11月15日正式解除双方劳动关系……”。2019年11月15日，吴苗离职，赫基武汉公司向其开具一份《离职证明》，吴苗予以签收。该《离职证明》载明：离职原因为个人原因；本人（吴苗）已知悉以上内容并签收《离职证明》一份。赫基武汉公司对吴苗2018年至2019年度未休完年休假进行核算，确定吴苗未休法定年假70小时，未休公司年假51小时，折算金额共计15367.82元（14000元/月÷21.75天÷8小时×70小时×200%+14000元/月÷21.75天÷8小时×51小时）。赫基武汉公司按此金额向吴苗发放了未休年休假工资。吴苗离职前月均工资为16650.64元。另查明，赫基武汉公司的总公司上海赫基服饰贸易有限公司制定的《员工考勤及休假规定（写字楼）》规定：经理级（三职级）员工实行部分弹性上班。经理的正常工作时间为：每周一至周五上班，时间为上午9：00—12：30，下午13：30—18：00。经理级在10：00前到岗不计迟到，当月上班时间必须超过当月应出勤时间，多余时间可为“弹性补休时间”只限当月享受，如当月不休视作放弃。公司提倡员工在正常工作时间完成每日工作，不鼓励加班。经理级（三职级）员工除法定节假日可计算加班及补助外，其他时间不另外计算加班及补助。员工加班，应事先向直属主管提出加班，在加班完成后2个工作日内将加班报告书呈主管领导审批后，一周内交至人力资源部确认。有以下情况之一的，不计为加班：未办理加班审批手续的，无特殊情况而逾期提交人力资源部的，人力资源部有证据证明加班无效不予确认的。员工年假除法定年假外还有公司年假。2012年7月9日，吴苗在签收单上签名。该签收单记载：本人仅此收到《员工考勤及休假规定》及《员工内部异动制度》并经阅已清楚明白手册之内容。本人愿意遵守《员工考勤及休假规定》、《员工内部异动制度》及公司有关之规章制度。还查明，吴苗所在部门员工于2018年10月1日提交一份《国庆节加班申请表》，其中记载吴苗10月1日加班1.5小时，10月2日加班8小时。吴苗作为部门负责人于当日审批后，经主管领导及人力资源部审批。2019年12月5日，吴苗向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1.裁决赫基武汉公司支付吴苗2012年7月至2019年11月期间延时加班工资70000元及2018年10月2日法定节假日加班工资1000元；2.裁决赫基武汉公司支付吴苗2012年7月至2019年11月期间未休年假工资5000元；3.裁决赫基武汉公司支付吴苗解除劳动关系经济补偿金105000元。2020年1月20日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2020]232号仲裁裁决：驳回吴苗的各项仲裁请求。吴苗对此裁决不服，向本院起诉，请求判如所请。本院认为:关于加班工资，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数字、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位对已支付的工资记录，负有二年的举证责任。吴苗关于2012年7月至2017年10月期间的加班工资的主张已超过二年，应当由吴苗举证证明用人单位赫基武汉公司在该期限内支付的工资不包括加班工资。吴苗未能举证对此予以证明，本院不予支持。关于2017年11月至2019年11月期间的加班工资，吴苗作为经理级员工，实行的是弹性工作时间，仅凭吴苗的考勤记录，不足以认定其存在加班，根据赫基武汉公司《员工考勤及休假规定》的规定：经理级（三职级）员工除法定节假日可计算加班及补助外，其他时间不另外计算加班及补助。员工加班，应事先向直属主管提出加班，在加班完成后2个工作日内将加班报告书呈主管领导审批后，一周内交至人力资源部确认。有以下情况之一的，不计为加班：未办理加班审批手续的，无特殊情况而逾期提交人力资源部的，人力资源部有证据证明加班无效不予确认的。吴苗知晓上述规定并表示愿意遵守，故上述规定对吴苗具有法律约束力。吴苗作为经理级员工，不应享有延长工作时间加班工资。吴苗要求赫基武汉公司支付延时加班工资70000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于吴苗法定节假日加班，已经赫基武汉公司主管领导和人力资源部在规定时间内审批，加班时长为9.5小时。吴苗仅主张月均工资为14082元，加班时长为7.5小时，按此标准核算法定节假日加班工资为1213.97元（14082元/月÷21.75天÷8小时×7.5小时×200%），吴苗仅主张1000元，本院依法照准。关于未休年休假工资，经赫基武汉公司核算确定，吴苗未休法定年假70小时，未休公司年假51小时，共计121小时。按吴苗主张的月均工资14082元计算，赫基武汉公司应支付吴苗未休年休假工资19585.31元（14082元/月÷21.75天÷8小时×121小时×200%），扣除赫基武汉公司已支付吴苗的15367.82元，赫基武汉公司还应支付吴苗4217.49元。关于经济补偿金，吴苗于2019年10月12日通过微信以家庭原因为由提出辞职，又于2019年11月5日以公司未能足额支付加班工资，未休年假过期为由，发出“被迫解除劳动合同通知书”，最后于2019年11月15日在载有“离职原因：个人原因”的《离职证明》上签名，并于当日办理了离职手续。由此可见，吴苗在实际解除劳动合同时提出的理由是个人原因，并非劳动合同法第三十八条规定的法定情形。现吴苗在仲裁及诉讼阶段又主张赫基武汉公司存在劳动合同法第三十八规定的法定情形，应支付吴苗被迫解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下:一、被告上海赫基服饰贸易有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告吴苗支付法定节假日加班工资1000元；二、被告上海赫基服饰贸易有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向原告吴苗支付未休年休假工资差额4217.49元；三、驳回原告吴苗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付若林二〇二〇年九月四日书记员  周琪琳