成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初6114号 原告：杨慧，女，汉族，1992年10月4日出生，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：齐才，四川华神律师事务所律师，特别授权。 被告：成华区教育科学研究院附属小学，住所成都市成华区致力二路**。 法定代表人：孙泽，校长。 委托诉讼代理人：龙万友，四川善嘉律师事务所律师，特别授权。 原告杨慧诉被告成华区教育科学研究院附属小学（以下简称教科院附小）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年6月19日公开开庭进行了审理，原告杨慧的委托诉讼代理人齐才、被告成华区教育科学研究院附属小学的委托诉讼代理人龙万友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨慧向本院提出诉讼请求：1.判令2019年7月1日至9月4日原告和被告存在事实劳动关系；2.判决被告支付2019年7月至9月4日工资的不足部分10364.14元；3.判决被告支付2019年7月至9月4日期间未签订劳动合同二倍工资11267.72元；4.判令被告教科院附小向原告杨慧支付其违法解除劳动关系赔偿金25608.45元。事实与理由：原告于2017年7月1日入职，从事教学工作，最近一年平均工资5121.69元/月，合同于2019年6月30日到期，2019年7月1日至2019年9月5日，原告仍在被告处上班，双方存在事实劳动关系。但未与原告签订合同，2019年7月5日至8月27日学校放暑假，2019年8月27日开学至2019年9月4日正常上下班。2019年9月11日原告收到被告出具解除劳动关系书面的通知证明。 被告教科院附小辩称，一、2019年7月1日至9月4日是否存在事实劳动关系。双方的劳动合同书期限截止2019年6月30日，因期末考试、阅卷等单位的特殊性质，合同自然延续至期末工作结束（学生放假），也就是2019年7月5日，符合法律规定。此期间存在劳动关系。2019年7月6日学校正式放假，劳动关系终止；后双方未续签劳动合同，未实际用工，7月6日至9月4日期间不存在事实劳动关系。二、是否补足2019年7月至9月4日的工资。2019年7月杨慧实际工作5日，用人单位按半月标准支付了工资，且为其缴纳了7月整月的社会保险。7月6日至9月4日期间，劳动合同已经终止，且不存在事实用工关系，用人单位不需要支付工资。三、是否支付2019年7月至9月4日期间未签劳动合同的双倍工资（差额）。劳动合同于2019年6月30日期限届满终止，因工作性质自然延续至2019年7月5日，即使劳动合同不能自然延续至2019年7月5日，1-5日存在劳动关系，工资待遇已按半月标准发放；事实用工5日，不足一月，未签订劳动合同不违反法律规定。7月6日至9月4日双方未实际用工，未续签劳动合同，不违反法律强制性规定。劳动者请求支付未签劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据。四、是否违法解除及赔偿金的问题。2018年6月30日，双方协商一致签订的《劳动合同书》合法有效；2019年6月30日合同期间届满后劳动合同终止。本案中，因工作的特殊性质，将劳动关系延续5日，双方均未提出异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位未表示异议，视为仍按原条件继续履行。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因此，未续签劳动合同，不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。五、原告请求的支付相关费用的计算基数错误。劳动法所称工资，不能等同于劳动者的全部收入，每笔收入应当区分收入性质、来源、期间；原告将前12个月的全部收入均纳入计算基数，不符合法律规定。 经审理查明，杨慧于2017年7月入职，教科院附小为其购买社会保险。2018年6月30日，成都市青龙小学（即教科院附小）与杨慧签订《劳动合同书》，约定双方劳动合同期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止，杨慧从事教学工作。 2018年9月7日至2019年8月15日期间，杨慧共领取工资61460.3元，平均5121.69元。教科院附小对此称杨慧将前12个月的全部收入包括非常规的奖金、政府补贴、课后延时服务作为计算基数不符合规定。 2019年7月5日，教科院附小召开校聘教师会议，告知截止7月10号没有接到学校通知的校聘老师合同期满，学校不再续聘。续聘教师名单中有杨慧。7月9日，杨慧询问校方是不是截止今天就通知完了，并称其晚上的飞机，到时候接不了电话，只有17号才回来了。学校告知截止明天，需要本人到校。 杨慧提交有其2019年8月29日至9月4日打卡照片，拟证明9月4日前杨慧一直是正常上班。教科院附小对此不予认可，称打卡地点不能确认，原告有打卡可能，但并不能证明打卡，用人单位就同意与其存在劳动关系。即使杨慧在学校逗留，也不代表在为用人单位提供劳动。 2019年9月4日，教科院附小出具《证明》一份载明，兹有我单位员工杨慧于2017年7月——2019年6月在我单位从事英语教育教学工作，根据双方于2018年6月30日签订的《劳动合同》约定，合同期限1年于2019年6月30日合同届满合同届满经我单位通知，该同志未能在指定时间回单位续签劳动合同，为不影响正常教学进度，不再续聘该同志，目前双方尚未办理工作交接相关手续，经济补偿金经计算后予以支付。现该同志和我单位无任何劳动关系。特此证明。 2019年9月18日，杨慧作为申请人，以教科院附小为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.确认2019年7月1日至9月4日期间其与被申请人存在事实劳动关系。2.裁决被申请人向其支付2019年7月15日至9月4日期间的工资10364.14元。3.裁决被申请人向其支付2019年7月1日至9月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11267.72元。4.裁决被申请人为申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金25608.45元。仲裁庭审中，杨慧称2019年7月1日-5日进行阅卷及开会，7月6日至8月28日期间是放假期间，8月29日开始正式上班。2020年2月17日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会出具成华劳人仲委裁字（2019）第00291号《仲裁裁决书》，裁决：一、2019年7月1日至5日期间，申请人与被申请人存在劳动关系。二、驳回申请人的其他申请请求。后杨慧不服仲裁裁决并向法院起诉。 庭审中，对于工资不足部分和二倍工资差额部分，原告称工资不足部分按照差额计算，8月发7月工资，8月杨慧只发了903.58元，7月5日之后到9月4日就没有发工资了。二倍工资差额是7月30日至9月4日期间的。 庭审后，教科院附小向本院提交接（处）警登记表及询问笔录，载明2019年9月4日，杨慧、邱丹（另案诉讼）与教科院附小因劳动纠纷发生矛盾，成都市公安局成华区分局青龙警署民警对双方进行询问，杨慧称其2007年6月跟学校签订合同，第一次合同2019年6月30日到期，到期后，我还继续在学校上班到了7月5日就放暑假了，发7月份工资的时候我发现工资没有给我发够，合同到期之后校方一直没有找我签订合同……之后我又发现8月份的社保校方没有给我缴纳，8月23日我去学校找校长要求与我签订无固定期限劳动合同，但校长完全没有任何正面回答合同上的事情，8月底，学校在QQ群里面通知老师开会打卡上班，我都是正常去了的，今天早上上课之前我去……听课，之后教导主任进来对我说，要我离开教室，我就出去了，之后学校安全主任还跟我谈话，过了一会警察来了把我们带到了警署。孙泽称因为最近杨慧在校方老师讲课的时候拿手机拍视频，影响校方老师正常教学。原告对此称由于已过举证期，对新证据不予认可。本院认为该证据系国家管理机关在其职权范围内形成，对其真实性予以认可。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、《劳动合同》、社保缴费清单、工资银行转账流水单、校聘会记录、签到表、聊天记录、证明、接（处）警登记表、询问笔录、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达证明、庭审笔录以及当事人陈述等。 本院认为，杨慧作为劳动者，教科院附小作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。杨慧劳动合同于2019年6月30日届满。教科院附小认可因期末考试、阅卷等特殊性质双方劳动关系延续至7月5日，本院予以确认。对于2019年7月5日至9月4日期间双方是否存在劳动关系，本院认为，在劳动合同期满后，杨慧于教科院附小因考试阅卷等特殊情形又实际提供劳动，在该劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。在双方书面劳动合同到期终止后，杨慧应提供证据证明在此期间其仍然从事教科院附小为其安排的工作，双方形成管理与被管理的关系。虽然杨慧称8月29日至9月4日期间打卡上班，但教科院附小对此予以否认，杨慧也未提供其他证据证明其从事学校为其安排的工作，故对杨慧主张2019年7月6日至9月4日期间存在劳动关系的诉请，本院不予支持。同样，对于杨慧主张2019年7月至9月4日期间未签订劳动合同二倍工资，因杨慧在2019年7月30日后并未与教科院附小存在劳动关系，本院对杨慧该项主张不予认可。 对于杨慧主张教科院附小向其支付2019年7月至9月4日工资不足部分，杨慧认可8月份收到7月工资903.58元。因本院已经确认2019年7月6日起杨慧与教科院附小已不存在劳动关系，即便按照杨慧主张的月平均工资5121.69元，结合7月6日放暑假直到8月28日的情况，教科院附小为其发放2019年7月1日至5日的工资903.58元也不存在工资不足需要补差的金额，因此对于杨慧该项诉请，本院不予支持。 对于杨慧主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，根据本院查明事实，杨慧劳动合同系期满终止，不存在合同期内违法解除的情形，学校不与杨慧续签劳动合同也非其主张经济赔偿金的法定理由，故本院对该项诉请不予支持。对于到期终止后是否应支付经济补偿，并非本案处理范畴，本院不予评判。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、2019年7月1日至2019年7月5日期间，原告杨慧与被告成华区教育科学研究院附属小学存在劳动关系； 二、驳回原告杨慧的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨慧负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二〇年九月四日 书记员  杨 丽