湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初3746号原告：武汉市江岸区学而思教育培训学校，住所地：武汉市江岸区花桥一村**。法定代表人：樊保荣，理事长。委托诉讼代理人：张俊，湖北大晟律师事务所律师。被告：张杨春，男，1990年2月10日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：李元菊，湖北珞珈律师事务所律师。原告武汉市江岸区学而思教育培训学校诉被告张杨春劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。武汉市江岸区学而思教育培训学校的委托诉讼代理人张俊、张杨春的委托诉讼代理人李元菊到庭参加了诉讼，案件现已审理终结。原告武汉市江岸区学而思教育培训学校向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违约金200000元；2、判令被告立即停止在第三方授课的行为，按照约定在十二个月期限内承担竞业限制义务；3、判令被告向原告赔偿公证费1000元。事实和理由：2014年7月1日，被告入职原告竞赛部担任该部全职老师，经职位升迁，离职前担任原告教研部门理化主管。双方签订劳动合同、竞业限制合同等。竞业限制合同约定被告在离职一年内，非经原告同意，不得在与原告经营相同、类似或者有竞争性业务的第三方企业任职（包括兼职）、提供咨询、与之合作或作为股东。被告于2019年9月离职，后原告依据竞业限制合同约定向被告支付了竞业限制补偿金，而被告却到与原告有竞争关系且系同类行业的晓禾教育入职，被告此行为已经违背了竞业禁止协议，应依约承担违约责任。综上，为维护原告合法权益，诉至法院，望判如所请。被告张杨春辩称，一、双方签订的《竞业限制协议》违反法律法规的强制性规定，违反社会公共利益，应属无效。对方无权要求违约金。具体理由如下：1、我不是竞业限制对象。2、约定的竞业限制经济补偿金数额过低，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力，最高人民法院已有公报指导案例，各级法院应统一法律适用。我离职前月平均工资为9127.82元，对方应支付竞业限制补偿金2738.35元，对方支付的1750元/月补偿金低于该金额，故竞业协议对我无约束力。3、《竞业限制协议》限制了劳动者的择业权和生存权，违背了社会公共利益，应为无效。4、即使竞业限制合同有效，恳请依法调低违约金。二、不能让“竞业限制”变成了“就业限制”。我在对方工作长达5年多，在教学实践中并非照搬公司既有的教学方法，而是摸索建立改进新的教学方法，否则也不会在教学实践中享有良好口碑。对方却以此限制劳动者再就业，系打压劳动者的创造性和积极性，不利于社会的创新进步。对方作为上市企业、教育行业的巨头，应当承担相应的社会责任。本院经审理认定事实如下：“学而思教育”是我国首家在国外上市的中小幼课外教育培训机构品牌，在全国多地均设有培训机构，武汉市江岸区学而思教育培训学校是该集团名下的一所以数学、物理、化学、语文、英语培训为主营业务范围的具有法人资格的培训机构。晓禾教育科技（武汉）有限公司亦为武汉市内一家以教育培训为办学内容的培训机构。2014年7月1日,张杨春入职武汉市江岸区学而思教育培训学校。双方在2017年12月25日签订的期限为2018年1月1日至2022年12月31日期间的书面劳动合同中约定张杨春的工作岗位为全职教师，月工资标准为5080元。2016年8月1日，双方签订了一份《竞业限制合同》，约定张杨春履行竞业限制义务的期间是从武汉市江岸区学而思教育培训学校离职后12个月内，其承担竞业限制义务的范围为中国境内及与武汉市江岸区学而思教育培训学校有业务往来的其他国家和地区；张杨春离职后，武汉市江岸区学而思教育培训学校每月向其支付不低于当地月最低工资标准的竞业限制补偿金；张杨春违反竞业限制义务则应向武汉市江岸区学而思教育培训学校返还所支付的竞业限制补偿金并支付违约金200000元，如给武汉市江岸区学而思教育培训学校造成的损失超过200000元,张杨春应就超出部分承担赔偿责任，同时，张杨春因违约行为所获得的收益应当归武汉市江岸区学而思教育培训学校所有。张杨春在武汉市江岸区学而思教育培训学校从事的工作具体内容为初中物理的教育培训。2019年8月1日，张杨春提出辞职，2019年9月2日被批准。武汉市江岸区学而思教育培训学校提交的公证书显示，张杨春入职晓禾教育科技（武汉）有限公司后担任该校初中物理老师。公证时间为2019年9月24日。张杨春离职后，武汉市江岸区学而思教育培训学校按1750元/月的标准向张杨春逐月支付了三个月的竞业限制补偿金。2020年6月15日，武汉市江岸区学而思教育培训学校提请劳动仲裁，要求裁决张杨春立即停止竞业竞争行为并继续履行竞业限制义务；张杨春向武汉市江岸区学而思教育培训学校支付违约金200000元、赔偿武汉市江岸区学而思教育培训学校公证费1000元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日作出岸劳人仲不字【2020】第945号《不予受理通知书》。本院认为，关于张杨春是否属于竞业限制适用对象的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、、地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。”本案中，武汉市江岸区学而思教育培训学校所属的学而思教育集团作为业内经营规模较大、经营模式较为成熟的培训机构，对于青少年培训课程有其逐步摸索建立起来的一套教学方法，这种教学方法是其与同业培训机构进行竞争的优势所在，张杨春作为培训教学一线的老师必然会接触到上述内容，武汉市江岸区学而思教育培训学校有权通过约定的方式要求其对上述内容予以保密，并履行约定的竞业限制义务。故对张杨春主张自己并非竞业限制义务的责任主体，其签署的《竞业限制合同》无效的抗辩意见，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”武汉市江岸区学而思教育培训学校与作为初中物理教学工作的张杨春签订的《竞业限制合同》系双方真实意思表示，未违反法律禁止性规定，合法有效，对双方均具有约束力。武汉市江岸区学而思教育培训学校依约向离职后的张杨春逐月支付竞业限制补偿金，履行了自己的合同义务。而张杨春则在合同约定的竞业限制期限内到与武汉市江岸区学而思教育培训学校具有竞争关系的另一家培训机构继续从事初中物理的培训工作，违反了双方的协议约定，应对此承担违约责任。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”现张杨春违反竞业限制义务，武汉市江岸区学而思教育培训学校有权要求张杨春承担违约责任，支付违约金。张杨春抗辩约定的赔偿数额过高，本院参考双方之间约定的月工资数额、竞业限制期限以及竞业限制补偿金水平，酌定赔偿数额为60000元，对于超出部分，本院不予支持。现双方约定的竞业限制期限已过，对于武汉市江岸区学而思教育培训学校要求张杨春停止在第三方授课的行为、继续履行竞业限制义务的诉请，本院不再支持。武汉市江岸区学而思教育培训学校要求张杨春赔偿公证费1000元，于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告张杨春于本判决生效之日起十日内向原告武汉市江岸区学而思教育培训学校赔偿损失60000元；二、驳回原告武汉市江岸区学而思教育培训学校的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉市江岸区学而思教育培训学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年九月十一日书记员  郭文