江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0585民初4054号 原告：太仓山口五金制品有限公司，住所地江苏省太仓市双凤镇凤南路32号，统一社会信用代码913205857615070176。 法定代表人：山崎秀树，该公司董事长。 委托诉讼代理人：RONGHUAGUO，该公司总经理。 被告：李富兰，女，1971年7月13日出生，汉族，住江西省吉安市青原区。 委托诉讼代理人：罗新明（系被告李富兰丈夫），男，1972年4月19日出生，汉族，住江西省吉安市青原区。 原告太仓山口五金制品有限公司（以下简称山口五金公司）与被告李富兰经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法由审判员王月适用小额程序于2020年8月17日公开开庭进行了审理。原告山口五金公司的委托诉讼代理人RONGHUAGUO、被告李富兰及其委托诉讼代理人罗新明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山口五金公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告山口五金公司无需支付被告李富兰经济补偿金44688.67元。事实和理由：2007年7月，被告进入原告处从事装配检验工作。2019年12月之前，原告向被告发放的工资待遇均高于最低工资标准。2019年12月至2020年2月期间，被告的工资为最低工资，原告按照之前工资发放的惯例代扣了被告个人部分住房公积金243元。原告主观上并没有克扣被告劳动报酬的故意，理由如下：首先，原告是在被告申请劳动仲裁以后才知悉文件规定用人单位按照当地最低工资标准发放员工工资时，应当另行支付按下限缴存的住房公积金部分，且仲裁庭审过程中也明确表示愿意另行支付该部分住房公积金。其次，文件仅仅表述需要另行支付住房公积金，住房公积金区别于工资待遇，被告享有的是另行要求原告支付的权利，不能基于此来要求与原告解除劳动合同及主张经济补偿金，故原告应履行另行支付住房公积金，不应承担未足额支付工资待遇的经济补偿金。综上，原告的行为并未对被告造成权益的实质性损害，如支持经济补偿金，则与法律的公平、诚信原则相违背，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告李富兰辩称：原告应支付被告经济补偿金44688.67元。 本院经审理认定事实如下： 2007年7月，李富兰进入山口五金公司处工作，山口五金公司为李富兰缴纳了社会保险。原、被告双方订立的最后一份劳动合同期限自2018年7月1日起至2020年6月30日止，工作岗位为装配检验，双方约定每月5日至25日发放上个月的劳动报酬。 2020年4月1日，李富兰向山口五金公司邮寄解除劳动合同通知，载明“本人李富兰，系你单位员工。你单位存在拖欠本人工资（包括未休年休假工资）等违法事由。现因上述原因，本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，特通知你单位解除双方劳动关系，并要求你单位向本人支付包括但不限于拖欠的本人工资（包括未休年休假工资）、经济补偿金等各项费用”，山口五金公司于次日签收该通知。 2019年5月9日，李富兰向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、山口五金公司支付李富兰2019年12月工资差额243元(个人住房公积金部分)，2020年1月工资差额898元(个人住房公积金+伙食费+房屋租金)，2020年2月工资差额898元(个人住房公积金+伙食费+房屋租金)，2020年3月工资2349.85元，2020年4月1日至4月2日工资245.97元；2、山口五金公司支付李富兰解除劳动关系经济补偿金48797.32元；3、山口五金公司支付李富兰2007年7月至2020年4月2日未休年休假工资20895.26元。该委于2020年5月27日作出太劳人仲案字[2020]第615号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十五日内山口五金公司一次性支付李富兰：2019年12月工资差额243元，2020年1月工资差额243元，2020年2月工资差额243元，解除劳动合同经济补偿金44688.67元，2019年未休年休假工资3010.16元，2020年未休年休假工资694.91元，以上合计49122.74元。二、对李富兰要求山口五金公司支付2020年3月工资2349.85元、2020年4月工资245.97元的请求，不予支持。 关于李富兰的工资发放情况：（1）2019年1月至2019年11月，山口五金公司每月向李富兰支付的应发工资分别为：5713.36元、6889.16元、6139.98元、5402.85元、3322.88元、3897.42元、3144.15元、4253.13元、4303.72元、4374.44元、4377.44元；（2）2019年12月至2020年1月，山口五金公司均支付李富兰1451.85元=最低工资2020元-社会保险个人部分325.15元-住房公积金个人部分243元；（3）2020年2月，山口五金公司支付李富兰1916.25元=最低工资2020元-社会保险个人部分325.15元-住房公积金个人部分243元+2019年应休未休年休假工资464.40元；（4）2020年3月，山口五金公司支付李富兰1789.85元=最低工资2020元-社会保险个人部分325.15元+口罩补贴95元；（5）2020年4月22日，山口五金公司支付李富兰2020年4月工资244.55元并补发2020年3月多扣的工资811.15元(个人养老保险242.40元+个人医疗保险67.60元+个人失业保险金15.15元+2020年3月、4月个人公积金部分486元)。 另查明：2018年8月1日起，苏州当地最低工资标准为2020元/月。 以上事实，有原告山口五金公司提供的劳动合同书、2019年12月至2020年3月工资发放明细、2020年3月、4月工资发放清单、银行流水，被告李富兰提供的企业养老保险缴费记录、银行流水、解除通知书及快递收发记录及原、被告当庭陈述等在卷予以佐证。 审理过程中，原、被告对于原告山口五金公司支付被告李富兰2019年12月工资差额243元、2020年1月工资差额243元、2020年2月工资差额243元、2019年未休年休假工资3010.16元、2020年未休年休假工资694.91元以及原告山口五金公司无需支付被告李富兰2020年3月工资2349.85元、2020年4月工资245.97元的部分均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于：原告山口五金公司是否应支付被告李富兰经济补偿金？ 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…(二)未及时足额支付劳动报酬的…。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…。本案原告山口五金公司按照苏州地区最低工资标准向李富兰发放工资时，原告山口五金公司应按规定另行支付李富兰按下限缴存的住房公积金部分，故原告山口五金公司未足额支付李富兰2019年12月至2020年2月工资，故李富兰以此为由要求解除劳动合同符合享受经济补偿金的条件。审理过程中，原、被告一致确认经济补偿金的计算金额为44688.67元，故山口五金公司应向李富兰支付解除劳动合同经济补偿金44688.67元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告太仓山口五金制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李富兰2019年12月工资差额243元、2020年1月工资差额243元、2020年2月工资差额243元、2019年未休年休假工资3010.16元、2020年未休年休假工资694.91元、经济补偿金44688.67元，合计49122.74元。 二、原告太仓山口五金制品有限公司无需支付李富兰2020年3月工资2349.85元、2020年4月工资245.97元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告太仓山口五金制品有限公司负担（该款已缴纳）。 本判决为终审判决。 审判员  王月 二〇二〇年九月九日  书记员  周依