四川省自贡市自流井区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0302民初150号 原告：自贡中港文化旅游投资开发有限公司，住所地四川省自贡市自流井区丹桂南大街**。 法定代表人：徐小文，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：宋思月，四川方同律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 被告：朱丽丽，女，1979年8月24日出生，满族，住四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：彭小成，四川方同律师事务所律师。 原告自贡中港文化旅游投资开发有限公司（以下简称中港公司）诉被告朱丽丽劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月12日正式立案，2020年4月13日裁定将被告朱丽丽诉原告中港公司劳动合同纠纷一案即（2020）川0302民初151号案并入本案，依法适用简易程序审理，后因案情复杂裁定转为普通程序，组成合议庭于2020年6月10日公开开庭进行了审理，原告中港公司及委托诉讼代理人宋思月，被告朱丽丽委托诉讼代理人彭小成到庭参加了诉讼。本案受理后，因新冠肺炎疫情，案件无法正常开庭审理，根据《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第九条的规定，疫情期间不计入案件审限。本案现已审理终结。 原告中港公司向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付劳动报酬100,066.63元。事实及理由：被告于2019年5月5日入职原告公司，双方签订劳动合同及录用通知函约定工资的计算方式为固定计时工资，即被告工资为4万元/月，没有提成，仲裁庭审中被告突然致电张学军询问，张学军陈述的也是被告的奖励，而非提成，且该奖励原告已向被告发放，不能证明被告有提成以及尚未发放的事实。自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付劳动报酬100,066.63元没有事实依据，请求人民法院判如所请。 被告朱丽丽辩称：被告于2019年5月5日入职原告公司担任副总经理一职，薪酬标准试用期为3.20万元/月+提成，转正后为4万元/月+提成(住房按万分之四、车位150.00元/个)。2019年7月19日，经被告催促，原告按85%的比例向被告补发了2019年5月5日至2019年6月30日的住房销售提成。2019年8月2日，被告转正后，原告继续拖欠被告提成。2019年9月6日，被告因公司职务调整与原告入职工作不符申请离职，并于当月9日办理了离职手续。截止2019年9月6日，原告尚欠被告提成114,666.83元未付。本案在仲裁庭审时，仲裁员当庭经向被告公司董事长确认：被告薪酬标准为底薪+提成，被告2019年7月至9月的提成还在申报中。另被告在工作期间，与董事长张学军、副总经理涂万富、薪酬主管吴丹、策划主管龙耀云、销售秘书吴玥等也多次提到销售提成，被告工作人员均做了回应。故请求驳回原告的诉讼请求。 被告朱丽丽向本院提出诉讼请求：判决原告支付拖欠被告的工资114,666.83元。事实和理由：被告于2019年5月5日入职原告公司担任副总经理一职，薪酬标准试用期为3.20万元/月+提成，转正后为4万元/月+提成(住房按万分之四、车位150.00元/个)。2019年7月19日，经被告催促，原告按85%的比例向被告补发了2019年5月5日至2019年6月30日的住房销售提成。2019年8月2日，被告转正后，原告继续拖欠被告提成。2019年9月6日，被告因公司职务调整与原告入职工作不符申请离职，并于当月9日办理了离职手续。截止2019年9月6日，原告尚欠被告提成114,666.83元未付。自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决仅支持了85%的住房提成，以及车位销售提成，原告扣留的剩余15%住房销售提成本应在年终发给被告，但被告现已离职，原告依法应结清所有欠发工资，请求人民法院判如所请。 原告中港公司对被告朱丽丽的起诉辩称，原、被告并未约定提成工资，原告2019年7月19日向被告支付的是阶段性的奖励，原告诉请没有事实依据，应当予以驳回。 经审理查明：2019年5月5日,被告朱丽丽经招聘到原告处任副总经理,分管营销工作,双方签订了书面劳动合同，合同约定合同期限为2019年5月5日至2022年5月5日，试用期2019年5月5日至2019年8月4日，被告工资由基本工资和阶段性奖励组成，基本工资为4万元/月(试用期3.20万元/月)，阶段性业绩奖励由原告根据被告的工作业绩情况给予。当日，原告向被告送达录用通知函，通知函载明：“鉴于公司的薪酬管理体系目前正在完善中，待您到岗后，公司会出台新制度，并且按新制度执行所有的薪酬、福利及其他激励措施，故现在仅就年度薪酬标准书面说明。年度薪酬标准：底薪税前48万元/年，试用期年度薪酬标准：底薪税前38.40万/年。”2019年7月,原告制定《中港燊海森林项目自渠执行方案》，确立底薪+提成的营销团队薪酬体系，其中副总经理的住宅提成为:每月业绩完成80%及以下,按当月回款总金额0.4‰点数提成;完成80%-100%(含100%),按当月回款总金额0.45‰点数提成;业绩完成100%以上，按当月回款总金额0.5‰点数提成,车位按150元/套提成。2019年7月19日，原告按上述薪酬方案向被告补发了2019年5月、6月的住宅销售提成61,584.95元。2019年9月7日，被告因个人原因离职。2019年7月、8月、9月被告分别完成回款72,620,971.00元、78,876,287.00元、15,316,366.00元的住宅房屋销售任务，总计完成回款166,813,624.00元;2019年6月、7月、8月、9月被告分别完成171、73、44、1个车位销售任务，总计289个。原告未支付被告提成。 2019年10月28日，被告向自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付2019年7月至9月的提成114,666.83元。仲裁庭审时，仲裁员当庭向原告中港公司董事长张学军电话询问，张学军陈述被告2019年7月至9月的提成正在申报中。2019年12月9日，自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：原告在裁决书生效之日起十五日内向被告支付劳动报酬100,066.63元，具体计算：住宅166,813,624.00元×0.4‰×85%=56,716.63元;车库289套×150.00元/个=43,350.00元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告中港公司、被告朱丽丽均不服仲裁裁决，起诉来院，提出前述诉讼请求。 认定上述事实，有身份信息、录用通知函、劳动合同、人事任命通知、仲裁裁决书、银行流水明细、微信聊天记录、中港燊海森林项目自渠执行方案、离职证明等相关资料附卷为证。 本院认为,原告于2019年7月制定《中港海森林项目自渠执行方案》，确定了底薪+提成的薪酬体系，并按该薪酬标准向被告补发了2019年5月、6月的住宅销售提成，同时原告公司董事长在仲裁庭庭审时也确认被告2019年7月至9月的提成正在申报中，故被告离职后现已过了2019年度，其要求按照《中港燊海森林项目自渠执行方案》确定的薪酬方案全额支付2019年7月至9月提成工资，合法有据，本院予以支持。2019年7月至9月7日期间内，被告分管的营销团队完成住宅房屋销售回款166,813,624.00元和车位销售289个，被告未提供证据证明其任务完成比例，提成金额本院计算为：住宅166,813,624.00元×0.4‰=66,725.45元;车库289套×150.00元/个=43,350.00元，合计110,075.45元。被告主张提成超过本院计算部分，本院不予支持。原告认为双方未约定提成，与本院查明事实不符，本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决如下: 一、原告自贡中港文化旅游投资开发有限公司在本判决生效后十五日内支付被告朱丽丽提成工资110,075.45元； 二、驳回原告自贡中港文化旅游投资开发有限公司诉讼请求； 三、驳回被告朱丽丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告自贡中港文化旅游投资开发有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审 判 长  莫长林 人民陪审员  王 燕 人民陪审员  刘晓琴 二〇二〇年九月二十四日 书 记 员  张其瑞