广西壮族自治区陆川县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0922民初1788号 原告：吕孟奎，女，1980年9月15日出生，汉族，住广西陆川县。 被告：广西神龙王农牧食品集团有限公司，住所地：广西陆川县马坡镇朱砂工业区。统一社会信用代码：914509227759565692。 法定代表人：黄俊荣，总经理。 委托代理人：卢长青，广西中陆律师事务所律师。 委托代理人：邱绍富，广西中陆律师事务所律师。 原告吕孟奎诉被告广西神龙王农牧食品集团有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月23日公开开庭进行了审理。原告吕孟奎及被告广西神龙王农牧食品集团有限公司的委托代理人卢长青到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告吕孟奎向本院提出诉讼请求：请求确认原告自2008年9月至2013年8月期间与被告广西神龙王农牧食品集团有限公司存在劳动关系。事实和理由：原告于2008年9月至2013年8月在广西神龙王农牧食品集团有限公司上班，与该公司存在劳动关系。2020年6月，原告向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告与被告存在劳动关系，陆川县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书。为维护原告的合法权益，特诉至法院处理。 被告广西神龙王农牧食品集团有限公司辩称：原告所述情况属实，原、被告在上述期间确实存在劳动关系。广西神龙王农牧食品集团有限公司从2008年9月1日起到2013年8月31日承租了陆川县温泉九龙山庄有限责任公司的餐饮部、温泉部两个部门，承租期限5年。在这期间上述两部门由被告公司管理和负责，两部门员工的工资由被告公司发放，人事由被告公司管理。但原被告之间的劳动关系在原告离职时候已经解除，双方之间的权利义务已经履行完毕。 原告吕孟奎围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、原告身份证；2、劳动仲裁申请书；3、不予受理通知书；4、保证书；5、法定代表人身份证；6、营业执照；7、在职证明；8、工资册；9、企业名称变更核准通知书；10、租赁合同；11、出生证明、产假记录。本院为查明案件事实，于2020年7月8日-2020年7月9日依职权对原告主张在被告公司工作期间的工资册原件进行了调查取证，制作了调查笔录，本院组织当事人对该调查笔录及原告提交的证据进行了质证，双方当事人对本院制作的调查笔录均无异议，被告广西神龙王农牧食品集团有限公司对原告提交的证据没有异议。本院认为，本院制作的调查笔录及原告提交的证据1-6、8-11，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，且双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的证据7系被告出具的证明，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条规定“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，并加盖单位印章”，而原告向本院提交的被告公司出具的证明，仅加盖了被告公司的印章，不符合该条关于单位证明材料形式要件的规定，故本院对此不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2008年8月29日，陆川县温泉九龙山庄有限责任公司（甲方）与被告广西神龙王农牧食品集团有限公司（乙方）签订《租赁经营餐饮部、温泉部合同书》，合同主要约定：甲方将其所属的餐饮部、温泉部（含夜总会）出租给乙方经营，租赁时间为2008年9月1日至2013年8月31日止，共5年……租赁期间，乙方自主经营、自担风险、自负盈亏、依法纳税缴费……乙方在租赁期间所产生的一切税费由乙方支付，与甲方无关……乙方承租后要对经营场所的人身安全、财务安全、消防安全、食品卫生安全负责，在承租期内发生的一切事故由乙方负责……乙方在租赁期间的用工，要按照劳动法规定执行。合同签订后，被告广西神龙王农牧食品集团有限公司按照合同约定于2008年9月1日接管经营陆川县温泉镇九龙山庄有限责任公司的餐饮部、温泉部，并负责上述部门的工作人员的管理及工资发放；2013年8月31日，被告广西神龙王农牧食品集团有限公司与陆川县温泉九龙山庄有限责任公司的承租合同到期，双方未再续约，被告将承租经营的餐饮部、温泉部两部门返还陆川县温泉镇九龙山庄有限责任公司。 原告吕孟奎2008年9月之前即在陆川县温泉九龙山庄有限责任公司餐饮部工作。2008年9月1日，被告广西神龙王农牧食品集团有限公司承租并接管陆川县温泉镇九龙山庄有限责任公司餐饮部后，原告受被告聘用继续留任该部门担任主管，此后由被告对原告进行工作管理和安排，并负责原告工资的发放。2010年6月原告又调任温泉部工作至2010年12月，2011年1月至2013年8月原告担任餐饮部经理。但在2008年9月至2009年1月及2010年2月至2010年5月期间，原告因生育子女休产假，被告公司未对其发放工资。原告在被告公司工作至2013年8月，2013年9月起，被告广西神龙王农牧食品集团有限公司与陆川县温泉九龙山庄有限责任公司的承租合同到期，被告将承租经营的餐饮部、温泉部两部门返还陆川县温泉镇九龙山庄有限责任公司，原告则返回陆川县温泉镇九龙山庄有限责任公司工作。原告在被告处工作期间，被告未为原告购买养老保险。2020年6月原告向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告与被告自2008年9月起至2013年8月存在劳动关系，陆川县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书，原告遂向本院提起诉讼。 另查明，被告广西神龙王公司前身为“广西神龙王畜牧饲料有限公司”，2008年10月23日变更为现名称“广西神龙王农牧食品集团有限公司”。 本院认为，劳动者和用人单位之间劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告广西神龙王农牧食品集团有限公司作为独立的法人企业，于2008年9月1日至2013年8月31日期间承租经营陆川县温泉九龙山庄有限责任公司的餐饮部、温泉部，并负责上述部门的工作人员的管理及工资发放；原告于2008年9月至2013年9月在被告承租经营的餐饮部、温泉部工作，受聘期间需服从被告的工作安排和管理，并从被告处领取工资，原、被告双方的关系符合劳动关系的法律特征。虽经本院核查工资册原件在2008年9月至2009年1月及2010年2月至2010年5月期间并未有原告的工资发放领取记录，原告主张上述时间其是处于休产假期间，并提供产假记录、住院记录、出生证明等证据予以证实，根据本院对被告的调查笔录记载，被告亦承认单位所属员工在休产假期间公司不会对其发放工资，本院对原告的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立名册备查”。因此，自原告到被告处工作之日起，双方建立了劳动关系，本院对原告主张自2008年9月起至2013年8月期间与被告存在劳动关系予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 原告吕孟奎与被告广西神龙王农牧食品集团有限公司自2008年9月起至2013年8月存在劳动关系。 案件受理费10元（原告已预交5元），减半收取5元，由被告广西神龙王农牧食品集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审判员  范思熠 二〇二〇年九月九日 书记员  苏志林