河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终11357号上诉人(原审原告)：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地河南省新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，男，该公司工作人员。被上诉人(原审被告)：杨建勋，男，1973年5月21日出生，汉族，住河南省新密市。委托诉讼代理人：王永振，河南荟智源策律师事务所律师。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司因与被上诉人杨建勋劳动争议一案，不服河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初3553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判河南省新郑煤电有限责任公司不支付解除劳动合同经济补偿金44498元；2、一、二审诉讼费由杨建勋承担。事实和理由：1、河南省新郑煤电有限责任公司没有无故拖欠杨建勋工资，按月向杨建勋支付了工资，一审法院认定河南省新郑煤电有限责任公司无故拖欠杨建勋工资的事实错误；2、河南省新郑煤电有限责任公司为煤炭生产企业，近年来受煤炭市场行情影响，生产经营和资金发放严重困难，且2020年元月新冠疫情发生以来，非人力所能抗拒，河南省新郑煤电有限责任公司在2020年7月30日之前按月为杨建勋发放了2020年3月之前的所有工资，不存在故意拖欠。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，河南省新郑煤电有限责任公司不存在拖欠杨建勋工资的事实，依法不应当支付解除劳动合同经济补偿金，请求二审法院判如所请。杨建勋辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，河南省新郑煤电有限责任公司的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。河南省新郑煤电有限责任公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金46840元;2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。杨建勋于2010年10月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司，在该公司工作至2020年3月10日。杨建勋在河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2020年4月，杨建勋向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系;2、请求裁决被申请人支付其拖欠2019年12月-2020年3月期间的工资；3、支付其解除劳动合同的经济补偿金60000元。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，河南省新郑煤电有限责任公司同意杨建勋的第1项仲裁申请，杨建勋同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放（第2项仲裁申请）；后新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出新劳人仲案字〔2020〕68号仲裁裁决：一、双方2020年3月10日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金46840元。三、被申请人拖欠申请人的工资随单位职工一起发放。后河南省新郑煤电有限责任公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。另查明，1、新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《杨建勋经济补偿金核算表》认定杨建勋2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为4684元/月。2、河南省新郑煤电有限责任公司发放杨建勋工资至2020年2月份。3、河南省新郑煤电有限责任公司的特别授权委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷及杨建勋的特别授权委托诉讼代理人王永振在庭审后一审法院对其所作询问笔录中均陈述：对其未起诉的仲裁裁决事项表示认可。一审法院认为，杨建勋主张其于2010年10月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司、在该公司工作至2020年3月10日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，一审法院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与杨建勋对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年3月10日解除均不持异议，一审法院予以确认。新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《杨建勋经济补偿金核算表》认定杨建勋2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为4684元/月，杨建勋对此不持异议，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据杨建勋提交的业务凭证/客户回单及一审法院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付杨建勋劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放杨建勋2020年2月份之后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，杨建勋可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。杨建勋在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向杨建勋支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付杨建勋经济补偿，无事实根据及法律依据，一审法院不予支持。鉴于杨建勋与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明杨建勋2020年2月份之后的应发工资数额，且双方对2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为4684元/月均不持异议，一审法院参照该标准计算杨建勋的经济补偿。杨建勋在河南省新郑煤电有限责任公司工作9年4个月又10天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应支付杨建勋经济补偿44498元（4684元/月×9.5月）。河南省新郑煤电有限责任公司拖欠杨建勋2020年3月份的工资至今未予发放，杨建勋同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，一审法院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告杨建勋之间的劳动关系于2020年3月10日解除；二、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内支付被告杨建勋经济补偿44498元；三、原告河南省新郑煤电有限责任公司拖欠被告杨建勋2020年3月份的工资随单位职工一起发放；四、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南省新郑煤电有限责任公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据杨建勋提交的银行账户交易明细及本案其他相关证据，应当认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额向杨建勋支付劳动报酬的情形。一审法院据此判决河南省新郑煤电有限责任公司向杨建勋支付解除劳动合同的经济补偿44498元，符合法律规定。河南省新郑煤电有限责任公司认为其不应支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，河南省新郑煤电有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南省新郑煤电有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  侯军勇二〇二〇年九月十日书记员  邱 琳