辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初3855号原告：宗瑾，女，1982年4月30日出生，汉族，住庄河市。被告：谭成满，男，1983年3月26日出生，汉族，住庄河市。委托诉讼代理人：张玉宝，系庄河市城关法律服务所法律工作者。原告宗瑾与被告谭成满劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宗瑾及被告谭成满的委托诉讼代理人张玉宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宗瑾向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告立即给付劳务费1348元；2.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告2019年在被告处打工，从事案板工作，日工资60元。2019年9月、12月、2020年1月工资没清，原告多次催要被告，被告以资金暂时周转不畅为由拖欠至今。故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告谭成满辩称，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。1、原告主张的工资是由庄河市永丰服装加工厂给付，原告应该起诉庄河市永丰服装加工厂。2、谭成满也是在庄河市永丰服装加工厂打工，按日工资140元计工。3、庄河市永丰服装加工厂经核算只欠原告240元（每天60元，工作4天）。原告围绕诉讼请求提交了以下证据：1、派出所出警时录音光盘及文字整理材料。证明：谭成满承认欠我们工资2-3万元；2、谭成满在车间张贴的工资表。证明：被告谭成满欠工资；3、自己记录的工资表。证明：谭成满欠工资的事实；4、微信转账截图。证明：被告微信支付我11月份工资1155元；5、证人张某出庭作证的证言。主要内容为：原告由证人于2019年9月25日带领去到被告处工作，是案板工，工作到2020年1月11日，其中12月1日、6日、15日、17日、20日、21日、22日、23日请假，2020年1月10日休息。2020年1月份共工作了10天此后原告没有继续上班。原告工作期间，被告拖欠原告2019年9月份工资6天、12月份工资及2020年1月份10天工资，其余工资都已支付（原告陈述12月份工资已给付1000元，还差288元）。证人是机台工，证人于2020年1月12日离职，在职期间与原告都在被告处工作。经质证，被告对上述证据的主要质证意见为：对证据1整理的录音资料认可，但是后来录音材料中并未陈述欠原告钱的数额，录音中也陈述了谭成满是和娄道县一起干服装厂，反应不了其他内容。证据2工资表上写的是“宗烨”11月份工作6天被告认可。对证据3原告自己记录的工资单，因是其自己记录的被告不予认可。证据4被告于2019年12月10日分两次（1155元、153元）向原告转账1308元被告予以认可、被告于2020年1月7日向原告转账1000元原告予以认可。对证据5告质证认为原告9月份工作5天、12月份工作23天、1月份工作10天，累计工作38天，按照吕惠敏陈述，宗瑾每天工资为60元，工资合计为2280元，被告已经支付原告2308元，所以被告不拖欠原告工资。本院认证认为，对证据1、2、3、4、5能够证明原告主张的事实，本院予以确认。被告围绕抗辩意见提交了以下证据：1、企业机读档案登记资料。证明原告应向庄河市永丰服装加工厂主张拖欠工资的诉求。2、2020年5月份工资。证明被告是在永丰服装厂工作，日工资按140元计工。经质证，原告对上述证据的主要质证意见为：原告是为谭成满打工，没有在庄河市永丰服装加工厂上班，这份证据与本案无关。2020年5月份谭成满在干什么原告不清楚，因为原告没在这里工作。本院认证认为，证据1、2不能证明被告的证明目的，不予确认。本院根据上述证据的认证情况，结合当事人的陈述，经审理认定事实如下：2019年9月25日起，被告雇佣原告从事案板工作，工作到2020年1月11日，日工资为60元。根据原告的记录，原告实际的工作时间及工资为9月份工作6天（工资未给付），10月份及11月份工资被告已经给付，12月份工作了23天合计1288元（已给付1000元），2020年1月份共工作10天，工资合计1248元。原被告均认可工资表中“宗烨”及本案原告“宗瑾”。另查，2020年3月24日，原告通过微信向被告索要工资，被告答复“我在等法院打官司要钱完事就给你们”。后原告到到被告处索要工资，被告报警，公安民警到现场处理，当公安民警询问“被告到底欠不欠工人钱”时，被告陈述“欠工人工资钱2-3万元”、“我正生产，不是不给他们钱，影响我生产，又要去告我，那你们就去告吧，我都跟他们说过多少次，回来钱就给你们”、“一开始我们合伙，娄道县是法人，他跑了，我注销了，我准备注册”等内容。现原告诉至本院，要求被告给付拖欠的工资。本院认为，本案系劳务合同纠纷，劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向劳务接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。因本案原被告均未提交能够确定劳务提供人和劳务接受人的协议书等证据，由此导致双方对本案劳务关系涉及的如何确定劳务接受人、拖欠的工资数额如何认定、原告工作期间应得的工资是否全部结清等问题产生争议。原告根据其提交的被告手写的工资表、原告自己记录的出勤表、原告等人向谭成满索要工资时，谭成满报警，派出所民警时询问双方的录音资料、证人张某庭作证的证言等证据，主张其是为被告打工，被告是雇主。被告根据其提交的企业机读档案登记资料、庄河市永丰服装加工厂出具的2020年5月份工资表，认为被告系庄河市永丰服装厂的工人，在服装厂授权范围内代发工人工资等，原告等人是永丰服装厂雇佣的。因原告提交的证据与其提出的事实、理由直接相关，可以证明其与被告直接形成了劳务合同关系。而被告提交的其他证据也不能充分证明原告与永丰服装厂形成了劳务合同关系或其他形式的法律关系。故本院认定原告与被告形成劳务合同关系，被告是原告提供劳务的劳务接受人，负有给付原告劳动报酬的义务。被告辩称的原告是由庄河市永丰服装加工厂雇佣的，其主张的工资应由庄河市永丰服装加工厂给付的辩解意见，因没有事实依据，本院不予采纳。根据原告提交的被告在公安民警出警时的陈述等证据，可以确定被告拖欠原告等人工资的事实，但上述证据无法确定拖欠原告工资的具体数额。对此，原告提交了自己制作的出勤情况记录。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2020年5月1日）第九十五条规定：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。”不论被告是直接雇佣的原告，还是永丰服装厂授权被告对工人进行管理，被告均应持有工人的出勤记录、工资支付情况等有原告签字的证据材料，但诉讼期间，被告对原告提交的自己制作的出勤情况记录只是以原告单方制作为由不予认可，而未提交完整的出勤记录、工资支付情况等证据材料，结合原告提供的证据本院对原告工作期间的工资总额为1248元的予以确认。综上所述，本院对原告的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2020年5月1日）第九十五条之规定，判决如下：被告谭成满于本判决发生法律效力后五日内给付原告宗瑾劳动报酬1248元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取计25元，由被告谭成满负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  杨开忠二〇二〇年九月二十四日书记员  李晓凤本案引用的法律条文《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2020年5月1日）第九十五条规定：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。”