文书内容重庆市潼南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0152民初4290号原告：成都平安环卫服务有限责任公司潼南分公司，住所地重庆市潼**梓潼街道办事处凉风垭金典视界**楼****门市，统一社会信用代码9150022330528784XU。负责人：孟坤富，经理。被告：陈文，男，1970年3月18日出生，汉族，住重庆市潼**。原告成都平安环卫服务有限责任公司潼南分公司（以下简称平安环卫潼南公司）与被告陈文劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告平安环卫潼南公司的负责人孟坤富、被告陈文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告平安环卫潼南公司向本院提出诉讼请求：1.判决平安环卫潼南分公司不向陈文支付2017年9月15日至2017年9月27日期间和2018年9月28日至2019年3月25日期间休息日加班工资和法定节假日加班工资5937.45元；2.不支付2017年9月28日至2018年9月27日期间延时加班工资和法定休假日加班工资8295.72元。事实和理由：双方于2017年9月15日在原合同终止并补偿后重新签订劳动合同，合同期限自2017年9月15日至2020年9月14日，陈文再次受聘，约定岗位为保洁员。陈文每月在工资表上签字确认后，再由平安环卫潼南公司通过现金方式发放工资。该工资明细、组成部分、加班工资等均已明示，且单位实行的是综合计算工资制，故不存在周末加班，且法定节假日加班工资均已支付。因保洁工作的特殊性，实行较灵活的管理模式。原则上由陈文自行承包负责潼南区凉风垭片区的日常保洁工作的任务即可。双方在劳动合同中对此已经明确约定，对此约定，陈文在考核过程的工作内容记录也表明其已明确知悉并认同。根据劳动合同第十七条，乙方(陈文)因未完成定额标准而延长劳动时间的，不视为加班。且陈文一直未提出过该工作定额的相关异议，公司也未曾收到过关于加班的任何申请;陈文在2018年9月27日、2018年5月4日、2018年10月9日在单位临时检查时，均发现其未到岗开展工作，且充分说明陈文是因为自身原因造成其工作定量无法完成，而自己选择休息日加班，故单位不应支付2017年9月28日至2018年9月27日期间延时加班工资和法定休息日加班工资8295.72元。被告陈文辩称，仲裁认定正确，请求法院予以确认。本院经审理认定事实如下：平安环卫潼南公司成立于2014年9月9日。经营范围:清洁服务、家政服务、园林绿化工程施工、物业管理、绿化养护、市政工程施工及维护。陈文于2014年9月15日进入平安环卫潼南公司从事保洁员工作，双方签订了劳动合同。2016年9月15日双方续签期限自2016年9月15日至2017年9月14日止的劳动合同。合同到期后，双方于2017年9月14日自愿解除劳动合同，平安环卫潼南公司支付给陈文解除劳动合同经济补偿4500元，2017年9月15日双方在解除劳动关系协议书上签字盖章。2017年9月15日，陈文再次受聘进入平安环卫潼南公司，双方同日签订期限自2017年9月15日至2020年9月14日止的劳动合同，约定岗位为保洁员，工作地点为潼南区凉风垭片区，约定实行月工资制，基本工资为1500元/月，绩效奖金450元/月，工具费25元/月，约定甲方合法的规章制度《员工手册》、文件规范等均属本合同附件。陈文每月在工资表上签字确认后，再由平安环卫潼南公司通过现金方式发放。2017年9月28日，经平安环卫潼南公司申请重庆市潼南区人力资源和社会保障局作出《关于同意成都平安环卫服务有限责任公司潼南分公司部分岗位实行特殊工时制的批复》(渝人社(2017)第210号)，同意平安环卫潼南公司清扫保洁、快速保洁人员，共计130人，在2017年9月28日至2018年9月27日期间，实行以月为周期的综合计算工时工作制。2018年5月4日，平安环卫潼南公司以陈文提前下班为由作出50元的处罚，陈文在处罚单上签字确认。2018年10月9日，平安环卫潼南公司以陈文提前下班为由作出50元的处罚，陈文在处罚单上签字确认。2019年3月25日，平安环卫潼南公司以陈文在上班期间未按照规章制度工作，未及时到岗，不服从人员调动安排，有工人向上级反映情况，陈文不但不悔改，而是变本加厉威胁工人，给公司造成了不良影响，经公司多次教育后，不知悔改为由作出了开除处罚决定。2019年4月3日，平安环卫潼南公司作出解除劳动关系协议书，以“陈文在上班期间工人未按照公司规章制度工作，未及时到岗，不服从公司人员调动安排，有工人向上级反映情况，陈文不但不悔改，而是变本加厉威胁工人，给公司造成了不良影响，经公司多次教育后，不知悔改”为由，自2019年3月25日起解除与陈文的劳动合同，工资结算至2019年3月25日。同日，陈文在该协议上签字。自2019年3月25日起，陈文未再到平安环卫潼南公司工作。2019年4月29日，陈文以被申请人违法解除劳动合同要求支付赔偿金为由申请仲裁。经仲委审理后裁决支持陈文的请求事项。另查明，2017年9月15日至2019年3月25日期间，平安环卫潼南公司对陈文的工作时间安排为:从早上6时至10时、下午14时至18时，每月每人休息4天。从事清扫保洁工作一共个人员，6个段面，员工休息的时候由机动人员进行清扫保洁。2017年9月15日至2017年9月27日期间，平安环卫潼南公司未经批准实行综合计算工时工作制，陈文休息日加班4天，调休1天，法定节假日加班0天。2017年9月28日至2018年9月27日期间经批准执行综合计算工时工作制后，陈文延长工作时间为416小时(工作日是休息日的，属于正常工作)，法定节假日加班11天。2018年9月28日至2019年3月25日期间，平安环卫潼南公司未经批准实行综合计算工时工作制，陈文休息日加班48天，调休23天，法定节假日加班7天。平安环卫潼南公司共支付给陈文法定节假日加班工资2622元。平安环卫潼南公司为陈文参加了社会保险并缴纳了社会保险费。平安环卫潼南公司没有安排陈文休年休假，未支付陈文未休年休假工资。陈文解除劳动合同前12月平均工资为1950元/月。2020年7月2日，重庆市潼南区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决平安环卫潼南公司向陈文支付休息日加班工资、法定节假日加班工资、延长工作时间加班工资、未休年休假工资。平安环卫潼南公司对该仲裁裁决的部分事项不服，诉至本院。以上事实有企业营业执照复印件、渝潼劳人仲案字〔2020〕第138号仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷佐证，并经本院审查和组织质证，可以认定。本院认为，2017年9月15日至2017年9月27日期间和2018年9月28日至2019年3月25日期间，平安环卫潼南公司安排陈文休息日加班52天，调休24天，应支付休息日加班工资5020.68元(1950元/月÷21.75天×28天×200%)。安排陈文法定节假日加班7天，应支付法定节假日加班工资1882.76元(1950元/月÷21.75天×7天×300%)，平安环卫潼南公司已支付法定节假日加班工资966元，其不足部分应予补足。平安环卫潼南公司于2017年9月28日经重庆市潼南区人力资源和社会保障局审批(潼人社(2017)210号)，同意其清扫保洁、快速保洁人员，共计130人，在2017年9月28日至2018年9月27日期间，实行以月为周期的综合计算工时工作制。按照综合计算工作时间的规定，超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，陈文自2017年9月28日至2018年9月27日期间，除已休假外(每月休息4天)，超过法定标准工作时间(工作日是休息日的，属于正常工作)约为416小时。超过工作时间部分视为延长工作时间，单位应按照150%支付加班工资。安排陈文延长工作时间工作后，未支付加班工资，其行为违反了劳动保障法律法规的规定。因此，平安环卫潼南公司要求不支付2017年9月28日至2018年9月27日期间延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。平安环卫潼南公司安排陈文法定节假日加班11天，应支付法定节假日加班工资2958.62元。关于仲裁裁决所认定的未休年休假工资358.62元，双方均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条规定，判决如下：一、原告成都平安环卫服务有限责任公司潼南分公司于本判决生效之日起十日内向被告陈文支付2017年9月15日至2017年9月27日期间和2018年9月28日至2019年3月25日期间休息日加班工资和法定节假日加班工资5937.45元(1950元/月÷21.75天×28天×200%+1950元÷21.75天×7天×300%-966元);二、原告成都平安环卫服务有限责任公司潼南分公司于本判决生效之日起十日内向被告陈文支付2017年9月28日至2018年9月27日期间延时加班工资和法定节假日加班工资8295.72元(1950元÷21.75天÷8小时×416小时×150%+1950÷21.75天×11天×300%-1656元);三、原告成都平安环卫服务有限责任公司潼南分公司于本判决生效之日起十日内向被告陈文支付未休年休假工资358.62元（1950元÷21.75天×2×200%）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告成都平安环卫服务有限责任公司潼南分公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 周致余二〇二〇年九月二十八日法官助理 王议晨书 记 员 李 星