陕西省西安市中级人民法院     民事判决书     （2020）陕01民终9671号     上诉人（原审原告）王某某，男。   委托代理人：马利军，陕西瑞拓律师事务所律师。   委托代理人：郑怡，陕西瑞拓律师事务所实习律师。   被上诉人（原审被告）西安长安精工保安设备有限责任公司，住所地陕西省西安市长安区。   法定代表人：刘长安，总经理。   委托代理人：朱晔，陕西立腾律师事务所律师。   上诉人王某某因与西安长安精工保安设备有限责任公司劳动争议一案，不服西安市长安区人民法院(2019)陕0116民初10094号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。   原审法院经审理查明，原告2004年6月1日入职被告公司，双方签订劳动合同，期限至20l7年3月31日，入职时岗位为经理助理，约定工资为1200元，销售利润的3％作为奖金，每月5日为发薪日，奖金发放以项目完工，客户款项到账后发放。后附关于保护商业秘密的协议。之后虽无书面劳动合同，但原告王某某一直在被告公司工作，形成事实上的劳动关系，2016年其被任命为销售副经理。2018年10月22日，被告公司作出关于停止王某某工作和停发王某某九月份工资的通知，该通知载明“2018年9月28日，王某某用电话私自授意吕金娥通知，在销售合同上偷偷盖公司公章，(此合同，公司无一人知晓此事)和偷代签名，吕金娥通知及时的报告法人，虽经制止，性质极其严重，这一行为已构成严重违反国家法律和公司的盖章制度。王某某在2018年9月28日出差期间，将公司的法人营业执照和相关的资质文件原件遗失，时至今日未向法人报告。给公司在办理挂失补办营业执照及给公司在办理治霾备案工作造成延误，和相关工作人员的劳资，应付全部责任。一、责令王某某在三个工作日内，将销售合同，偷盖工资公章和授意偷签字一事；及遗失公司证照及相关资质和合同一事书面报告公司法人，等待公司研究后处理。二、暂时停发王某某九月份工资。三、在此期间停止对王某某考勤。四、王某某的工作从即日起暂移交何百继。抄送王某某，西安长安精工保安设备有限责任公司，法人代表：刘长安，2018年10月22日。”2018年11月13日，被告公司作出关于解除王某某劳务关系的通知。2018年11月14日因原告伪造销售合同违反公司规章制度，被告提出解除劳动合同。2018年11月28日原告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间，被告申请反诉主张经济损失。该委作出长劳仲案字(2018)第276号裁决书，裁决：一、本裁决书产生法律效力之日起15日内被告应支付原告未休年休假工资4496.55元，2018年9月份未发放工资4900元，未报销差费568元；二、本裁决书产生法律效力之日起15日内原告归还被告联想笔记本电脑一台；三、本裁决书产生法律效力之日起15日内被告为原告补缴2003年9月至2018年11月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保、失业保险，该期间社会保险具体能否缴纳以及缴纳的数额由社会保险管理部门予以确认，已缴纳部分不再重复缴纳；四、驳回原告的其他申诉请求；五、驳回被告的其他反诉请求。原告不服该裁决，提起诉讼。经调解，双方未达成一致意见，本案调解未果。   原审上述事实，有庭审笔录及原、被告提供的证据在卷佐证，应予认定。   原审法院认为，原告王某某2004年6月1日入职，入职时岗位为经理助理，2016年任命为销售副经理，经庭后证据补充及质证，原告王某某月平均工资为4976.45元，上述事实双方均无异议，予以确认。被告公司解除与原告王某某的劳动关系是否违法，结合双方举证、质证及庭审陈述，原告王某某的伪造合同的行为严重违反公司规章制度且其对主张被告违法解除劳动关系并无证据佐证，不予采纳，对基于此主张的相应赔偿金亦不予支持。原告王某某主张的销售提成，结合原、被告提供的证据仅能显示双方对提成约定的基本事实及原告在劳动关系存续期间领取过奖金，原告提交的采购合同、合同协议均为被告公司法定代表人刘长安与案外人签署，均不能显示原告主张的提成金额依据，故原审法院不予支持。原告王某某主张的带薪年休假，结合双方庭审举证及陈述，被告抗辩其2017年之前的主张已过诉讼时效，于法有据，予以采纳，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对原告主张的该款项核定为4576.05元(月平均工资4976.45元÷21.75×10天×200％=4576.05元)。原告王某某主张的被告拖欠2018年9月、10月、11月(20天)的工资，因原告仅2018年9月到岗工作，10月份之后是否到岗、考勤无证据证明，无法认定其为被告公司提供劳动且在此期间其违反公司规章制度待公司研究处理，故对该部分原审法院仅支持2018年9月的部分工资主张4900元。对原告主张的工作期间未报销差费1568元，其工作期间曾向单位支借1000元，庭审中，被告公司同意以此抵扣，但辩称原告未按照公司规章制度报经理批准乘坐飞机，因被告并未提供相关证据支持该辩称事由，故不予采纳，仅对其抵扣意见予以采纳，抵扣后仍应为原告报销差费568元。仲裁中，本案原告王某某应归还本案被告公司联想笔记本电脑一台，双方对该项裁决均无异议，予以确认。社保部分，不属于人民法院受案范围，本案不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条、第十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告西安长安精工保安设备有限责任公司向原告王某某支付2018年带薪年休假工资4576.05元；二、自本判决生效之日起三日内，被告西安长安精工保安设备有限责任公司向原告王某某支付2018年9月份拖欠工资4900元：三、自本判决生效之日起三日内，被告西安长安精工保安设备有限责任公司向原告王某某支付未报销差费差额568元；四、自本判决生效之日起三日内，原告王某某向被告西安长安精工保安设备有限责任公司归还联想笔记本电脑一台；五、驳回原告王某某其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告王某某已预交，由被告西安长安精工保安设备有限责任公司承担，并连同上述判决款项一并支付给原告。   宣判后，王某某不服提起上诉称：一、被上诉人西安长安精工保安设备有限责任公司应向上诉人王某某支付拖欠2018年9月、10月及11月份(20天)工资共计14358元。(4900元*2月+227元*20天)上诉人王某某2004年6月入职被上诉人西安长安精工保安设备有限责任公司工作，职位为副经理(主管销售)。2018年10月22日，停止对上诉人王某某考勤并停发2018年9月份工资是被上诉人西安长安精工保安设备有限责任公司的决定。在此期间上诉人王某某处于在岗状态，依法应由被上诉人支付工资。二、被上诉人西安长安精工保安设备有限责任公司应向上诉人王某某支付违法解除劳动合同经济赔偿金117600元。2018年11月13日，被上诉人西安长安精工保安设备有限责任公司作出决定解除与上诉人的劳动关系。第二天即2018年11月14日就通知上诉人王某某解除劳动关系。无论从解除劳动关系的理由及程序均不符合法律规定，依法应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。综上所述：上诉人王某某认为原审判决认定事实部分错误，适用法律不当，应予纠正。请求：1、撤销（2019）陕0116民初10094号民事判决书第二项，改判被上诉人公司向上诉人支付拖欠2018年9月、10月、11月份工资共计14358元；2、撤销（2019）陕0116民初10094号民事判决书第五项，改判被上诉人公司向上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金117600元。   被上诉人西安长安精工保安设备有限责任公司辩称：一审认定事实清楚，结果客观公正，请求二审法院驳回上诉，维持原判。   经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。庭审中，双方认可王某某离职前月平均工资为4976.45元。   本院认为，劳动者应当自觉遵守诚实守信的行为规范。严格遵守法律法规的禁止性规定。本案中，上诉人王某某私自以被上诉人公司名义伪造虚假合同，给公司的信誉及正常带来重大风险隐患。其称“这个虚假合同也是为了围标”，明显是破坏社会招投标公平秩序、违反法律法规禁止性规定的行为。其借用公司营业执照及相关材料，在无法证明其是否丢失的情况下，以丢失为由未予归还，给公司正常经营活动造成障碍。西安长安精工保安设备有限责任公司在以上情况下，从维护公司正常经营及合法权益出发，对其作出解除劳动关系通知虽有程序瑕疵，但并不构成对王某某作为劳动者权益的无故侵犯。不属于违法解除情形。至于王某某主张2018年9月、10月、11月份工资一节，9月月份工资一审判决已经支持，西安长安精工保安设备有限责任公司称王某某10月份、11月份没上班，因双方对是否考勤各持异议王某某不认可未上班。故10月份、11月份工资应予发放。王某某11月14日收到解除通知，其11月份工资应当计算至13日为止。双方认可王某某离职前月平均工资为4976.45元，王某某按月4900元主张上述工资应予准许。   综上，除对上诉人王某某主张的2018年10月、11月份工资应予支持外，王某某的其他上诉理由不能成立。一审判决其余判项正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：   一、维持西安市长安区人民法院(2019)陕0116民初10094号民事判决第一、二、三、四项；   二、撤销西安市长安区人民法院(2019)陕0116民初10094号民事判决第五项；   三、西安长安精工保安设备有限责任公司自本判决生效之日起三日内，向王某某支付2018年10月、11月份工资7828.74元（4900+4900÷21.75×13）；   四、驳回王某某其余诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费一、二审合计20元，王某某已预交，由西安长安精工保安设备有限责任公司承担，并连同上述判决款项一并支付给王某某。   本判决为终审判决。   审 判 长 刘 志 愿   审判员 姜    华   审判员 陈洁婷      二○二○年九月十八日   书记员梁    丹          1