山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁13民终4377号 上诉人（原审原告）：临沂世华手套辅料制品有限公司，住所地山东省莒南县道口乡驻地，统一社会信用代码91371327764825360Q。 法定代表人：李世华，董事长。 委托诉讼代理人：李才起，男，1956年11月28日生，汉族，居民，住山东省临沂市兰山区，系该公司副经理。 委托诉讼代理人：杜平生，山东上和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴昊，女，1986年2月15日出生，汉族，居民,住山东省蒙阴县。 委托诉讼代理人：程兆国，男，1987年4月19日生，汉族，居民，住山东省蒙阴县，系被上诉人配偶。 上诉人临沂世华手套辅料制品有限公司（以下简称“世华公司”）因与被上诉人吴昊劳动争议纠纷一案，不服山东省莒南县人民法院（2020）鲁1327民初58号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人世华公司的委托诉讼代理人李才起、杜平生，被上诉人吴昊的委托诉讼代理人程兆国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 世华公司上诉请求：1.依法撤销（2020）鲁1327民初58号民事判决第一、三、四项，改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金及工资；2.一、二审诉讼费均由被上诉人负担。事实和理由：一、原审判决上诉人支付经济补偿金，属于认定事实错误，适用法律不当。1、被上诉人自2018年11月29日起自动离职，不再来单位上班，是主动辞职。2、被上诉人在履行职务中涉嫌职务侵占20余万元，上诉人于2019年3月向莒南县公安局举报，莒南县公安局于2019年6月17日对吴昊立案侦查。因此，不应支持给予被上诉人经济补偿金。二、原审判决判令上诉人支付被上诉人2018年9月1日至11月29日的工资9000元，属于认定事实错误。被上诉人自2014年以来因工作严重失误，多次做错各种内外包装纸箱、手套标识等，导致上诉人共计40000余元的经济损失，被上诉人2018年9月1日至11月30日这段时间的应发工资为6215元，非9000元，因上述原因上诉人扣发其上述应发工资，至此，上诉人不再拖欠被上诉人工资。 吴昊提交书面答辩状称，一、答辩人与上诉人的劳动合同于2019年3月15日正式解除，并非是2018年11月29日。2018年11月29日至2019年3月15日为上诉人同意答辩人及同事王艳辉在家工作，并正常发放工资，原因是上诉人因资金链断裂导致工厂无法正常运转，大部分工人被迫离岗，仅有两三个工人看守工厂，导致外贸工作无法继续。在王艳辉的要求下，李明同意王艳辉与答辩人在家工作并正常发放工资。另外，上诉人曾经在2018年12月16日和2018年12月30日分别给答辩人发工资1万元，而这2万元并非是偿还答辩人的借款。上诉人曾经4次还给答辩人4万元借款，时间分别是2018年4月11日、4月25日、6月28日、8月1日，各还款1万元。上诉人曾在与答辩人的民间借贷纠纷一案中承认此4万元的还款。此外，2019年正月十六上诉人法人李世华、李明等人曾经和答辩人、王艳辉等一起吃饭，并通知于第二天开始上班。综上，上诉人说的答辩人自2018年11月29日起自动离职与事实不符。二、上诉人所说的答辩人涉嫌职务侵占一案和上诉人与答辩人的民间借贷纠纷一案为同一案件，且民间借贷纠纷一案已经判决并执行，均与此案无关，不影响上诉人给予答辩人经济补偿。三、上诉人说的答辩人因工作失误导致上诉人的损失与事实不符。1.上诉人并未与答辩人签订劳动合同，更没有关于经济损失的任何约定；2.上诉人并没有实质性的证据证明损失是由答辩人导致的；3.即使答辩人有工作失误，也不应该一次性扣除所有工资；4.上诉人单位经营管理混乱，工作过程无人监督管理，即使存在工作失误，也应该由上诉人承担，因为答辩人只是为上诉人工作并拿工资，并不参与公司分红，公司的得与失均由单位自行承当。5.答辩人的所有行为都是代表上诉人的工作行为，而非个人行为，故答辩人个人不承担任何上诉人的损失。四、上诉人本应支付被上诉人2018年9月1日至2019年3月15日期间共6.5个月工资19500元，并非9000元。因仲裁判决与一审判决的金额被上诉人愿意接受，自愿作出让步，不愿再与上诉人纠缠，因此服从判决。 世华公司向一审法院起诉请求：1.确认世华公司与吴昊劳动关系已于2018年12月1日解除；2.世华公司无需支付给吴昊经济补偿金及工资；3.请求诉讼费由吴昊承担。 一审法院认定事实：吴昊于2013年3月19日起到世华公司工作，双方未签订书面劳动合同，工资组成为基本工资3000元加提成。工作期间，世华公司未为吴昊缴纳社会保险费，吴昊2017年12月至2018年8月期间的工资共计60319元。工作期间，世华公司每年自农历腊月二十日至次年正月八九放假，期间正常发放工资。 2019年11月8日，吴昊向莒南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2.被申请人支付给申请人解除劳动合同经济补偿53592元；3.被申请人支付给申请人2018年9月至2019年3月期间工资21000元；4.被申请人支付给申请人2018年4月至2019年3月期间工作提成4245元；5.被申请人支付给申请人2014年至2018年期间未安排带薪年休假工资30450元。2019年12月19日，莒南县劳动人事争议仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2019]第134号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2019年3月15日解除劳动合同；二、被申请人支付给申请人解除劳动合同经济补偿34659.5元；三、被申请人支付给申请人2018年9月至2018年11月期间工资共计9000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。世华公司不服该裁决提起诉讼。 一审法院认为，关于吴昊离职时间问题，吴昊主张其于2019年3月15日离职，并提供2018年11月23日至2019年3月15日期间的“QQ聊天记录”，但从聊天内容看，多是吴昊向李明催要工资、联系落实之前的负责业务进展情况，且该聊天记录不完整，例如：“我的客户我负责到底，所有客户的订单全部发货后……”。结合吴昊在世华公司微信群中表示要“回家工作”未获批准，其后未参与世华公司考勤管理的情况，对世华公司主张吴昊于2018年11月29日自动离职的事实，予以确认，双方劳动关系自2018年11月29日解除。因世华公司拖欠吴昊工资，故对于吴昊要求世华公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，予以支持。吴昊自2013年3月19日至2018年11月29日在世华公司工作5年8个月零10天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿金应按照6个月的工资标准计算，吴昊自2017年12月至2018年11月期间的月平均工资为5776.58元，世华公司应支付给吴昊解除劳动合同经济补偿金34659.48元（5776.58元×6）。 世华公司对于未支付吴昊2018年9月1日至2018年11月28日期间的工资予以认可，但以吴昊存在迟到旷工、工作失误为由予以扣除。因考勤表无吴昊签字确认，吴昊亦不予认可，不予采信。对于工作失误造成经济损失的问题，虽然《工资支付暂行规定》中规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。但扣除经济损失的前提应是损害赔偿关系明确。本案中世华公司提交的合同、照片、证人证言，其中合同、照片只能证实该合同为吴昊联系签订，尚不能证实印刷错误是由吴昊直接造成的，证人均与世华公司存在利害关系，无法作为有效证据使用。故对于世华公司以吴昊存在工作失误为由直接扣除2018年9月至11月工资的主张，不予支持。吴昊的月工资底薪为3000元，吴昊未能提供有效证据证明2018年9月至2018年11月存在提成工资，因此世华公司应支付给吴昊2018年9月1日至2018年11月29日期间的工资9000元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、驳回临沂世华手套辅料制品有限公司的诉讼请求；二、临沂世华手套辅料制品有限公司与吴昊自2018年11月29日解除劳动关系；三、临沂世华手套辅料制品有限公司于本判决生效后十日内支付给吴昊解除劳动关系经济补偿金34659.5元；四、临沂世华手套辅料制品有限公司于本判决生效后十日内支付给吴昊2018年9月1日至2018年11月29日期间的工资9000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由临沂世华手套辅料制品有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 本院对一审法院查明的事实予以认定。 本院认为，上诉人称未发放被上诉人2018年9月1日至11月30日期间的工资，系因被上诉人工作失误给公司造成损失所致,对此被上诉人不予认可,上诉人亦未提供证据证明损失系由被上诉人造成，一审法院判决上诉人支付被上诉人拖欠工资并无不当。 被上诉人因上诉人拖欠工资而要求支付经济补偿金，本案中，双方当事人对于2018年9月1日至11月30日期间的工资未支付均予以认可，根据《中华人民共和国劳动合同》第三十八条、第四十六条及第四十七条规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。上诉人主张被上诉人涉嫌职务侵占，不应支付被上诉人经济补偿金。上诉人所述的职务侵占与本案民事纠纷不是同一法律事实也不是同一法律关系，若上诉人因被上诉人职务侵占行为造成损失，可通过刑事追赃、退赔等方式解决。但对于上诉人与被上诉人之间的劳动争议纠纷，属于民事纠纷的范围，被上诉人请求支付经济补偿金的原因系未及时足额支付劳动报酬，与上诉人所称犯罪行为无关，上诉人的上诉理由无事实和法律依据，本院不予采信。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人临沂世华手套辅料制品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇二〇年九月二十一日 书记员 宋 莹