新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2701民初1034号 原告：李建勋，男，1969年11月12日出生，汉族，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：高萍，女，汉族，新疆乌鲁木齐垦区老君庙法律服务所法律工作者。被告：新疆诺丰生物有机肥有限责任公司，住所地新疆博州五台工业园区。法定代表人：许秀梅，总经理。委托诉讼代理人：丁国强，新疆振博律师事务所律师。原告李建勋与被告新疆诺丰生物有机肥有限责任公司（以下简称诺丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月13日立案后，经审理，依法作出（2019）新2701民初2391号民事判决，李建勋不服提出上诉，2020年6月16日博州中级人民法院认为认定事实不清，依法作出（2020）新27民终363号民事裁定书，撤销本院（2019）新2701民初2391号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李建勋及其委托诉讼代理人高萍，被告诺丰公司的委托诉讼代理人丁国强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李建勋向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告支付原告欠发工资170,000元（5,000元×34个月）；二、请求依法判令被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资55,000元（5000元×11个月）；三、请求依法判令被告支付经济补偿金15,000元（5000元×3个月）；四、请求依法判令被告支付原告的差旅补偿费70,000元（200元×350天）；五、请求依法判令被告给原告补缴任职期间的社会保险费及利息，以上合计310,000元；六、请求依法判令由被告承担本案诉讼费、邮寄费等合理费用。事实及理由：博尔塔拉蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月27日所做的博州劳人仲字（2019）16号仲裁裁决书，原告认为仲裁决定第一项、第二项、第三项裁决正确，但原告的其他仲裁请求未得到支持，认为仲裁未依据事实裁判。2015年8月开始原告在被告公司工作，从事销售工作，负责南疆片区，职务为销售经理，每月工资口头约定5,000元，双方未签订劳动合同，原告从2015年8月至2018年5月工作时间为34个月。在工作期间，被告未给原告支付工资，也未给原告缴纳社会保险费。在这期间，因原告负责南疆片区的销售工作，双方口头约定按每日支付200元差旅补助。但在仲裁中对原告诉请的差旅补助费70,000元、未缴纳社会保险费、未签订劳动合同双倍工资的诉请未予以支持，特向贵院提起诉讼。请求法院支持原告的诉讼请求。庭审中，原告增加诉讼请求：请求确认自2015年8月至2018年6月原、被告存在事实劳动关系，放弃请求判令被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资55,000元的诉讼请求。被告诺丰公司辩称，原告与被告之间不存在事实劳动关系，原告为诺丰公司在南疆公司销售产品，不受规章制度的管理也未按月向其发放工资，仅是在原告将产品卖出后给予相应的提成。请求依法驳回原告的诉讼请求。一、原告李建勋提交李建勋及案外人胡兆鸿名片，拟证实李建勋入职诺丰公司后，为销售部经理，诺丰公司统一为包括李建勋在内的员工印制了名片的事实。根据劳社部发《2015》12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条关于用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件的规定，应当认定原被告之间存在劳动关系。被告诺丰公司对该证据不予认可，无法证实系被告诺丰公司为原告专门定制的名片。本院认为原告李建勋未提供其他证据证实该名片由被告诺丰公司统一定制，本院对该证据不予确认。二、原告李建勋提交照片，拟证实李建勋作为公司职员从事诺丰公司的经营活动。原告李建勋从事的工作内容是被告诺丰公司的组成部分，双方存在事实劳动关系。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第三条之规定应当认定原、被告之间存在劳动合同关系。被告诺丰公司对照片真实性认可，对证明的问题不予认可，认为原、被告系代销关系，不存在劳动关系。被告诺丰公司对照片真实性认可，本院对该证据真实性予以确认。三、原告李建勋提交《新疆农业科学院农业质量标准与检测技术研究所检验报告》，拟证实原告李建勋在诺丰公司工作期间，多次代表公司送检肥料产品，并保留了很多工作资料，原、被告双方存在事实劳动关系。被告诺丰公司对该证据真实性认可，对证明的问题不予认可，认为不能证实李建勋作为诺丰公司的员工去检验肥料。被告诺丰公司对该证据真实性认可，本院对该证据真实性予以确认。四、原告李建勋提交诺丰公司营业执照、肥料临时登记证、商标注册证，拟证实原告李建勋在被告诺丰公司工作期间，为了正常开展工作，经手并保留了很多工作资料，原、被告双方存在事实劳动关系。被告诺丰公司对该证据真实性认可，对证明的问题不认可，不能直接证明原被告之间存在劳动关系。被告诺丰公司对该证据真实性认可，本院对该证据真实性予以确认。五、原告李建勋提交其与被告公司前法定代表人董树堂签订的《销售部合同制职工劳动合同》，拟证实原、被告之间存在事实劳动关系。被告公司不认可该合同的真实性，认为该合同是公司欲与案外人胡兆鸿签订的格式合同，但未达成一致，被告公司作为用人单位仅有前法定代表人董树堂的签名，劳动者作为乙方处的落款等全部都是空白，该合同乙方处落款是李建勋擅自添加的。原告李建勋认可其取得该份仅有被告公司前法定代表人董树堂签名的空白合同后，在2020年间添加了本人姓名。本院对该证据的真实性不予确认。六、原告提供证人陈笃龙、胡兆鸿出庭作证，其中陈笃龙证实其为被告公司北疆片区销售经理，李建勋为南疆片区销售经理，工资为每月5,000元，被告公司未向其支付过工资，仅给其二人借支，其向博尔塔拉蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，博尔塔拉蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会作出博州劳人仲裁字（2018）第11号仲裁裁决书，查实其在诺丰公司从事销售工作，双方未签订劳动合同，每月工资口头约定5,000元，诺丰公司拖欠陈笃龙工资80,000元，已支付43,000元，尚欠37,000元。仲裁委员会仲裁裁决诺丰公司支付陈笃龙工资37,000元。该裁决书已经生效并已经履行完毕。胡兆鸿证实其为被告公司营销售部总经理，每月工资为6,000元，李建勋时任被告公司南疆片区销售经理，每月工资为5,000元，均未签订书面劳动合同。被告公司制定了《新疆诺丰生物有机肥有限责任公司销售绩效、薪酬分配办法》对劳动者进行管理，其于2016年间将有董树堂签名、其余空白的格式劳动合同给了李建勋。被告认可陈笃龙与被告公司的纠纷，经博尔塔拉蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决书已经发生法律效力。胡兆鸿为公司销售部总经理，认可借支情形。本院认为陈笃龙与被告公司的纠纷，经博尔塔拉蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会作出博州劳人仲裁字（2018）第11号仲裁裁决书，查实陈笃龙在诺丰公司从事销售工作，双方未签订劳动合同，每月工资口头约定5,000元。本院认为陈笃龙证言与博州劳人仲裁字（2018）第11号仲裁裁决书相符，对陈笃龙证言的证明力本院予以采信，胡兆鸿为公司销售部总经理，对胡兆鸿证言的证明力本院亦予以采信。七、原告李建勋提交《中华联合财产保险股份有限公司新疆分公司团体人身意外伤害保险单》、《团体人身意外伤害被保险人员名单》，证明原告作为被告公司员工，由被告公司统一购买了2016年度、2017年度人身意外保险，亦能证明证人胡兆鸿、陈笃龙均为被告公司员工，双方存在劳动关系。被告对该证据的真实性认可，对证明的问题不认可，认为不能证实双方存在劳动关系，仅能证明公司给原告买过保险。原、被告对该证据均不持异议，本院对该证据的真实性予以确认。八、被告诺丰公司提交《新疆诺丰生物有机肥有限责任公司销售绩效、薪酬分配办法》，拟证实原告李建勋仅负责代销被告公司产品，并获得提成，并非被告员工，并不受被告管理，双方之间不存在劳动关系。原告对该证据的真实性不持异议，认为该《分配办法》规定销售人员的工资为5,000元（销售部经理发放绩效薪酬保底3,000元，绩效薪酬2,000元）。原、被告对该证据均不持异议，本院对该证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：2015年8月原告开始在被告公司工作，担任南疆片区销售经理，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2018年5月被告离开公司。工作期间，被告未向原告支付工资。2016年7月11日被告诺丰公司为原告李建勋等人购买《团体人身意外伤害保险》，保险期间一年。2017年7月18日被告诺丰公司为原告李建勋等人购买《团体人身意外伤害保险》，保险期间一年。2018年2月6日新疆农业科学院农业质量标准与检测技术研究所出具《检验报告》，报告记载：样品名称红枣，送检单位新疆诺丰生物有机肥有限责任公司，到样日期2017年10月12日，送样者李建勋。2019年8月，原告李建勋向博尔塔拉蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认诺丰公司与李建勋存在事实劳动关系，请求支付未签订劳动合同的双倍工资55,000元、支付工资170,000元、支付差旅补偿费70,000元、支付解除劳动关系经济补偿金15,000元、补缴社会保险费及利息。2019年8月27日博尔塔拉蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会作出博州劳人仲裁字（2019）第16号仲裁裁决书，裁决：李建勋与诺丰公司自2015年8月之2018年6月存在事实劳动关系，诺丰公司向李建勋支付工资170,000元，支付经济补偿金15,000元，合计185,000元，其他请求不予支持。原告李建勋、被告诺丰公司均对该裁决不服，在法定期限内依法提起民事诉讼。另查，案外人陈笃龙向博尔塔拉蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，博尔塔拉蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会作出博州劳人仲裁字（2018）第11号仲裁裁决书，查实案外人陈笃龙在诺丰公司从事销售工作，双方未签订劳动合同，每月工资口头约定5,000元，诺丰公司拖欠陈笃龙工资80,000元，已支付43,000元，尚欠37,000元。仲裁委员会仲裁裁决诺丰公司支付案外人陈笃龙工资37,000元。该裁决书已经生效并履行完毕。再查，被告诺丰公司制定《新疆诺丰生物有机肥有限责任公司销售绩效、薪酬分配办法》，规定：销售部完成全年必保销售目标150吨以上，公司对销售部经理、片区经理发放绩效薪酬3,000元/月;……为加强市场开发，公司每月预支给销售部综合管理人员保底工资和绩效薪酬2,000元。本院认为，本案争议焦点为1、原告李建勋与被告诺丰公司之间是否存在事实劳动合同关系。2、原告李建勋主张被告诺丰公司支付工资170,000元，支付经济补偿金15,000元，差旅补偿费70,000元及被告给原告补缴任职期间的社会保险费及利息的诉讼请求是否成立。关于原告李建勋与被告诺丰公司之间是否存在事实劳动合同关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案，原告李建勋与被告诺丰公司均符合法律规定的用工主体。原告自2015年8月进入被告诺丰公司工作，担任南疆片区销售经理，从事销售工作。2018年5月原告离开公司。该项工作属于被告诺丰公司经营范围中化肥销售的一部分。在工作过程中，被告诺丰公司公司制定《新疆诺丰生物有机肥有限责任公司销售绩效、薪酬分配办法》、为原告李建勋投保《团体人身意外伤害保险》对原告进行管理，同时原告李建勋遵照执行被告诺丰公司制定的各项规章制度。按照被告诺丰公司制定《新疆诺丰生物有机肥有限责任公司销售绩效、薪酬分配办法》，原告李建勋的工资为每月5,000元。被告诺丰公司虽未与原告李建勋签订劳动合同，但同时具备劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，应认定原告李建勋与被告诺丰公司之间存在事实劳动关系。关于原告李建勋主张被告诺丰公司支付工资170,000元，经济补偿金15,000元，差旅补偿费70,000元及被告给原告补缴任职期间的社会保险费及利息的诉讼请求是否成立。原告2015年8月进入被告诺丰公司工作，于2018年5月离开公司，从2015年8月至2018年6月原、被告双方存在事实劳动关系，工作期间，被告诺丰公司未支付原告工资，故对原告李建勋请求被告诺丰公司支付34个月的工资170,000元的主张，本院予以支持。对原告李建勋要求被告诺丰公司支付经济补偿金15,000元的请求，原告李建勋因被告诺丰公司欠薪离开公司，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同之情形，原告李建勋要求被告诺丰公司支付经济补偿金15,000元（5000元×3个月）的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，本院予以支持。原告李建勋要求被告诺丰公司支付差旅补偿费70,000元的请求，并未提供相应证据予以证实，对原告李建勋的该项请求，本院不予支持。原告李建勋要求被告诺丰公司给其补缴任职期间的社会保险费及利息的主张，不属于人民法院审理民事案件的范畴。综上，经本院2020年9月24日审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、原告李建勋与被告新疆诺丰生物有机肥有限责任公司自2015年8月至2018年6月存在事实劳动关系；二、被告新疆诺丰生物有机肥有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告李建勋工资170,000元；三、被告新疆诺丰生物有机肥有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告李建勋经济补偿金15,000元；四、驳回原告李建勋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新疆诺丰生物有机肥有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。审判长 徐晓凤人民陪审员 张亚人民陪审员 丁贤德 二〇二〇年九月二十四日 书记员 王紫玉