文书内容重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝03民终842号上诉人（原审原告）：王治和，男，1969年2月2日出生，羌族，居民，户籍地四川省北川羌族自治县，现居住地重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：傅体忠，重庆市涪陵区荔枝法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：重庆俊羽生态旅游开发有限公司，住所地重庆市丰都县太平坝乡凤凰居委**，统一社会信用代码91500230569920661W。法定代表人：梁关木，该公司总经理。委托诉讼代理人：马仕洪，重庆王华律师事务所律师。上诉人王治和与被上诉人重庆俊羽生态旅游开发有限公司（以下简称俊羽旅游公司）劳动争议一案，不服丰都县人民法院(2020)渝0230民初395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王治和的委托诉讼代理人傅体忠，被上诉人俊羽旅游公司的委托诉讼代理人马仕洪到院接受庭询。本案现已审理终结。王治和上诉请求：撤销原判并依法改判。事实和理由：1.其与俊羽旅游公司通过股权转让协议解除劳动合同，不是自动离职，该公司应支付我经济补偿金；2.从2015年开始至2017年12月底为俊羽旅游公司提供劳动，该公司拖欠工资属连续侵权，应从侵权行为终止之日起计算仲裁时效；3.双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系，拖欠的工资属于债权，应适用三年普通诉讼时效。俊羽旅游公司辩称，王治和于2017年12月底离职，是其在一审中自认的事实，其主张的权利已经超过诉讼时效。劳动争议调解仲裁法第27条规定时效期为1年，本案系劳动争议，应适用特别规定。王治和在我公司工作期间已经支付了工资，不存在拖欠问题。王治和向一审法院起诉请求：一、判令俊羽旅游公司向王治和支付从2011年5月-2017年12月拖欠的工资576000元；二、支付双倍工资12*8000=96000元；三、支付一次性经济补偿金56000元；四、支付养老保险待遇58477.44元。一审法院认定事实：2011年3月7日，俊羽旅游公司经重庆市丰都县工商行政管理局登记成立。2013年11月，王治和入职俊羽旅游公司，为公司销售主管，其工资由俊羽旅游公司通过工资表的形式支付。2015年3月9日，俊羽旅游公司作出章程修正案，王治和认缴出资额4597520元开始成为该公司股东，占股比例达45.52%。当日，俊羽旅游公司股东会决议，王治和从2015年3月9日开始出任俊羽旅游公司总经理职务。2017年10月31日，俊羽旅游公司股东决定，同意王治和将公司的4597520元股份转让给翁伯明。当日，公司股东会决议：王治和退出公司并失去股东资格；解聘王治和原经理职务。王治和在该股东会决议上签名捺印。自2017年10月31日，王治和退出俊羽旅游公司之后，由于需要王治和协助公司办理相关变更登记手续，王治和上班至2017年12月20日。之后，王治和未继续在俊羽旅游公司上班。俊羽旅游公司2013年11月-2015年7月“工资发放表”显示部分月份王治和签字领取了工资，部分月份未领取；俊羽旅游公司2017年11月后的“在职人员工资发放明细表”中公司在职人员不再包括王治和。王治和于2019年8月29日以俊羽旅游公司为被申请人向丰都县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.从2011年5月-2017年12月支付拖欠的工资576000元；2.支付双倍工资12*8000=96000元；3.支付一次性经济补偿金64000元。丰都县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月27日出具超期未结案情况说明。王治和主张，2019年5月28日向俊羽旅游公司发出了《关于解除劳动关系的函》，以未签订书面劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由请求解除劳动关系。俊羽旅游公司质证：从未收到过该函件；查看了相关的快递信息，也无法显示王治和向俊羽旅游公司寄出过函件，且该函是在王治和离职近两年后发出的，没有法律效力。庭审中，一审法院责令王治和在指定的期限内补强证据证明俊羽旅游公司已收到其邮寄的“解除劳动关系的函”，王治和未能提供。一审法院认为，因本案当事人双方均具有符合法律规定的主体资格，根据原《劳动和社会保障部关于确立劳动关系相关事项的通告》【劳社部发（2005）12号】规定，王治和入职后，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。根据俊羽旅游公司的“工资发放表”，王治和入职最早的记载在2013年11月。2017年12月20日之后，王治和自动离职，不符合支付经济补偿金的法定给付条件，用人单位可以不支付经济补偿金。关于本案争议的仲裁时效问题，其时效的起算日期应当从王治和自动离职之日起计算，即2017年12月21日双方劳动关系终止之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。至2019年8月29日丰都县劳动人事争议仲裁委员会收到王治和的仲裁申请之日止，已经超过一年。据此，俊羽旅游公司的抗辩成立，予以支持。综上所述，依照《劳动法》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回王治和的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王治和负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院查明的事实与一审查明的一致，对一审查明的事实予以确认。本院另补充查明，2019年5月16日，王治和以俊羽旅游公司拖欠其工资，并要求支付经济补偿金为由提起诉讼，诉讼中王治和申请撤诉，丰都县人民法院于2019年6月11日作出(2019)渝0230民初2653号民事裁定书准许王治和撤诉。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律平等保护；法律不保护权利上的睡眠者，权利人应在法律规定的时效内积极主张权益。王治和一审中的自认“在公司上班到2017年12月20日左右，因为股东退出后，需要协助公司办理相关变更登记手续”、2017年12月20日之后未到公司工作的原因是“公司市场情况和利益冲突导致股东之间不愉快”，结合俊羽旅游公司的陈述可以认定王治和自动离职的事实。虽然王治和主张，2019年5月28日向俊羽旅游公司发出了《关于解除劳动关系的函》，以未签订书面劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由请求解除劳动关系，但并未举示俊羽旅游公司收到该函件的证据，应承担举证不能的责任。故一审法院认定2017年12月21日双方劳动关系终止并无不当，本院予以确认。本案二审中双方争议的焦点是王治和主张的相关权利是否超过了仲裁时效。关于拖欠工资和双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”王治和最迟应于2018年12月21日前向劳动仲裁机构申请仲裁，虽然其2019年5月16日提起了第一次诉讼，但当时业已超过仲裁时效，不能起到仲裁时效中断的法律效力。对于王治和提出“拖欠工资应从侵权行为终止之日计算仲裁时效，拖欠工资属于债权适用三年普通诉讼时效”的抗辩理由，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金。王治和并未举示2017年12月20日离职时俊羽旅游公司有《劳动合同法》第三十八条应支付经济补偿金的法定理由，原审判决俊羽旅游公司不支付经济补偿金并无不当。即便王治和关于其不是自动离职，实系与俊羽旅游公司通过股权转让协议解除劳动合同的上诉理由成立，王治和也应在自2017年10月31日起一年内主张权利，其在2019年5月16日提起第一次诉讼和2019年8月29日申请劳动仲裁时主张也均已超过仲裁时效。诉讼中，王治和未能提出产生仲裁时效中断或中止法定事由的相关证据，应承担举证不能的责任。关于养老保险待遇，虽然最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，但王治和在2019年8月29日申请劳动仲裁时并未提出该事项，对该项请求因未经仲裁前置，不属于人民法院审理范围，原审法院未予以审理并无不当。综上所述，王治和的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王治和负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘继雁审 判 员 王 利审 判 员 蔡 伟二〇二〇年九月二十九日法官助理 朱晋云书 记 员 洪 燕