安徽省无为市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0225民初3642号 原告（互为被告）：芜湖伟众汽车销售服务有限公司，住安徽省无为市。 法定代表人：刘丛丛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：夏金宝，安徽宸坤律师事务所律师。 被告(互为原告)：范绍强，男，汉族，住安徽省无为市。 委托诉讼代理人：丁文燕，安徽祥骏律师事务所律师。 原告(互为被告)芜湖伟众汽车销售服务有限公司（以下简称伟众公司）与被告（互为原告）范绍强劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案，被告范绍强基于同一劳动争议仲裁裁决于同日也向本院提起诉讼，本院遂依法列双方互为原、被告与前案合并审理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）委托诉讼代理人夏金宝，被告（互为原告）范绍强及其委托诉讼代理人丁文燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 伟众公司向本院提出诉讼请求：1.判决撤销无为市劳动仲裁委员会无劳人仲案字（2020）第127号裁决书；2、判决改判核减被告试用期3个月双倍工资7500元、核减应付工资1204元计8704元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：无为市劳动仲裁委员会无劳人仲案字（2020）第127号裁决书，将被告在原告处试用期纳入双倍工资支付范畴错误，法律没有规定员工在试用期间未签订劳动合同需要支付双倍工资；同时被告只有3373元工资没有支付应当核减。据此，请求法院依法支持原告诉讼请求。 范绍强对伟众公司提出的诉讼请求辩称，无劳人仲案字（2020）第127号裁决书事实清楚，有法律依据，试用期内应当支付双倍工资，故应驳回伟众公司的诉请。 范绍强向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原告与被告自2019年11月15日-2020年6月1日期间存在的事实劳动关系;2.依法判令被告一次性支付拖欠原告2020年2月份15天工资1250元、5月份工资3327元(基本工资2500元及5辆车的提成费827元),共计4577元;3.依法判令被告一次性支付原告超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付2019年12月15日一2020年6月1日,计5个半月的工资25715元;4.依法判令被告支付1个月工资的经济补偿金4702.5元;5.依法判令被告为原告补缴2019年11月15日一2020年6月1日用工期间的社会保险;6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告于2019年11月15日进入被告单位从事汽车销售工作,担任销售经理一职。原告在被告处工作期间,被告一直未和范绍强签订劳动合同，也未帮原告缴纳各项社会保险。且经常拖欠原告工资,原告多次找被告公司领导协商要求按时支付劳动工资,双方因此发生争吵被告甚至以不给绩效为由,威胁原告要求其主动辞职。被告现仍欠原告2月份15天工资1250元、5月工资3327元(基本工资2500元及5辆车的提成费827元),共计4577元。以上共计34994.5元。被告的上述行相关法律规定,故诉至贵院,望判准诉请! 伟众公司对范绍强提出的诉讼请求辩称，1.我公司与范绍强是临时劳务关系，已经将其辞退；2.工资为3373元，范绍强计算有误；3.范绍强部分诉请不符合事实，其未完成任务，上班期间迟到早退；4.关于保险，在试用期间不符合购买保险情况。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2019年11月15日,范绍强到伟众公司处任销售经理一职，从事汽车销售工作。伟众公司未与范绍强签订书面劳动合同，双方口头约定范绍强月基本工资2500元，另按车辆销售提成。未依法为范绍强参加社会保险并缴费。2020年5月份，范绍强与伟众公司因工资发放及销售提成问题发生争执，后范绍强继续在伟众公司上班打卡，伟众公司2020年5月30日要求范绍强主动辞职。2020年6月1日,范绍强从伟众公司处离职。范绍强在伟众公司处工作6个半月，伟众公司已发放给范绍强工资23638元(2019年11月15日-12月15日工资2500元；12月16日-2020年1月15日工资8834元；1月16日-2月15日工资5544元；3月1日-3月31日工资3500元；4月1日-4月30日3260元)，仍有4577元工资（5月份3327元及2月份半个月工资1250元）未及时发放。范绍强离职前月平均工资为4340.77元。后双方产生纠纷，范绍强向无为市劳动仲裁委提起劳动仲裁，无为市劳动仲裁委于2020年7月9日作出无劳人仲案字[2020]第127号仲裁裁决：1.确认范绍强与伟众公司于2020年6月1日解除劳动关系；2.伟众公司于本裁决生效之日起15日内一次性支付范绍强应付未付工资4577元、经济补偿金4340.77元和未订立书面劳动合同二倍工资差额13750元，共计22667.77元；2.驳回范绍强的其他仲裁请求。原、被告均不服，致讼。 上述内容有当事人陈述、微信聊天记录、汽车销售合同、微信转账凭证、仲裁裁决书、工资表证据在卷证明。 本院认为，依法建立的劳动合同关系受法律保护，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。1.关于范绍强要求确认与伟众公司之间的劳动关系解除,范绍强与伟众公司因工资发放及销售提成问题发生争执，后伟众公司2020年5月30日要求范绍强主动辞职，范绍强遂2020年6月1日从伟众公司处离职。伟众公司与范绍强协商一致解除劳动关系;2.关于范绍强要求伟众公司支付拖欠工资4577元的问题。伟众公司未及时足额支付范绍强工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，对范绍强支付拖欠工资的请求予以支持。3.关于范绍强要求伟众公司支付范绍强经济补偿金4702.5元的问题。上文已述，双方系属协商一致解除劳动关系且本案中伟众公司未及时足额支付范绍强工资，也未依法为范绍强缴纳社会保险费，依据劳动合同法的规定，对范绍强要求伟众公司支付经济补偿金予以支持，伟众公司应支付范绍强经济补偿金4340.77元/月×1月计4340.77元。4.关于范绍强要求伟众公司支付超过一个月未签订书面劳动合同二倍工资差额25715元的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，伟众公司未依法与范绍强订立书面劳动合同，违反了法律规定。根据劳动合同法的规定，对范绍强要求伟众公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额予以支持，伟众公司应自2019年12月15日起支付范绍强未订立书面劳动合同二倍工资差额25715元。5.关于范绍强要求伟众公司为其补缴2019年11月15日至2020年6月1日期间社会保险的问题，该请求并非是人民法院受理劳动争议范畴。综上所述，对范绍强请求解除原、被告事实劳动关系、支付拖欠的工资4577元、经济补偿金4340.77元、二倍工资差额25715元，符合法律规定，本院予以支持；对范绍强请求补缴社会保险，不予支持。对伟众公司诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一款第（一）、（二）项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告（互为被告）芜湖伟众汽车销售服务有限公司与被告（互为原告）范绍强之间劳动关系； 二、原告（互为被告）芜湖伟众汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告（互为原告）范绍强拖欠的工资4577元、经济补偿金4340.77元、二倍工资差额25715元，共计人民币34632.77元； 三、驳回原告（互为被告）芜湖伟众汽车销售服务有限公司的诉讼请求。 四、驳回被告（互为原告）范绍强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告（互为被告）芜湖伟众汽车销售服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员  朱启明 二〇二〇年九月二十九日 书记员  丁江涛 附件:本判决引用的法律及司法解释原文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 六、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。