新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新01民初270号   原告：闫锡敏，女，1964年8月26日出生，汉族，中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司退休职工，住乌鲁木齐市新市区。   被告：中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市天山区团结路**。   诉讼代表人：宋小毛，该公司管理人负责人。   委托诉讼代理人：谢兰兰，新疆崇德律师事务所律师。   原告闫锡敏与被告中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司（以下简称二建公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月16日公开开庭进行了审理。原告闫锡敏、被告二建公司的委托诉讼代理人谢兰兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告闫锡敏向本院提出诉讼请求：请求确认原告享有被告破产债权2072元。事实和理由：1981年7月，原告闫锡敏入职被告二建公司工作，在职期间，闫锡敏在二建公司新宝分公司宝亨大厦项目部任职，由于2003年新宝分公司的经营考核不达标，二建公司依据经营考核管理办法扣罚新宝分公司职工的部分工资，但宝亨大厦属于挂靠项目，即独立核算、自负盈亏模式，而该项目部全体人员履职完成了二建公司各项年度考核目标，二建公司不应当扣罚原告工资。2004年4月15日，宝亨大厦项目部经理杨军就此事书面报告二建公司董事长贾森，请求对错扣工资予以补发，并取得应当足月发放工资的批复，但二建公司一直未予补发。2019年4月10日，原告就此事向二建公司破产管理人提出书面异议主张债权，但破产管理人不予认可原告的债权。故诉至法院，请求依法裁判。   被告二建公司答辩称：一、二建公司2003年向原告发放工资的标准符合二建公司《经营管理制度》的规定，且不低于当年乌鲁木齐地区企业最低工资标准。考核规定系用人单位对企业工作人员从事生产经营活动进行考核、奖惩所制定的激励机制，属用人单位履行管理职能的行为，不违反法律规定。依据《新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于调整自治区企业最低工资标准的通知》（新劳社字[2001]73号文件）规定，调整后的乌鲁木齐地区（含乌鲁木齐县）企业最低工资标准为每人每月400元，本案中，原告2003年7月至11月期间的月应发工资为1800元，扣除公积金、社保、考核扣款等，2003年7月实发工资1538元、8月实发工资1478元、10月实发工资1538元、11月实发工资1538元，均高于当年规定的企业最低工资标准，符合《中华人民共和国劳动法》有关最低工资保障的相关规定。二、原告已确认其与二建公司无其他债权债务纠纷。2020年4月27日，原告出具《确认书》一份，明确表示“除补发本人2003年9月扣发的10%工资共161元外，本人与二建公司不存在其他劳动纠纷及债权债务纠纷”。综上，原告的主张缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。   原告闫锡敏向本院提交证据如下：   证据1：（2018）二建职工债权复核意见（27）号《中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司管理人职工债权异议复核意见》，用以证明二建公司扣发闫锡敏2003年7月、8月、10月、11月工资，每月扣发518元，合计2072元。   证据2：证人侯玉茹的证言，主要内容为：其与原告闫锡敏是同事关系，2003年其在宝亨大厦项目部担任资料员，当年该项目部已完成任务，所属新宝分公司不应当扣发职工工资，针对此事经项目经理协调后二建公司批复保证职工工资100%发放，侯玉茹拿上批复原件去复印10份，分给被扣发工资的职工每人一份，证明二建公司应当给宝亨项目部的职工全额发放2003年工资。   被告对原告提交的证据1无异议，对证据2不认可，原告向管理人提出职工债权异议申请时未提交批复的原件和复印件，管理人经核查亦未找到该批复，二建公司亦无该部分工资挂账，故未能确认本案原告所诉债权。本院对原告提交的证据1予以认定，鉴于证人侯玉茹与原告闫锡敏系同事关系，均存在被扣发工资的事实，其与原告有共同的利益关系，且无其他相关证据予以佐证，本院对证据2不予认定。   被告二建公司向本院提交了如下证据：   证据1：二建公司文件《二〇〇三年度各项指标考核的通知》（新二建行字[2003]55号），用以证明2003年原告所在的新宝分公司作为二建公司的二级单位，依照二建公司的管理制度应当参与考核，考核文件规定亏损率达到3%以上的岗薪按70%计发。   证据2：二建公司向新宝分公司下发的通知四份，用以证明证明二建公司通知新宝分公司2003年7月、8月、10月、11月该分公司本部管理人员的工资按岗薪的70%发放。   证据3：新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅《关于调整自治区企业最低工资标准的通知》（新劳社字[2001]73号），用以证明2001年调整后的企业最低工资标准为乌鲁木齐地区（含乌鲁木齐县）每人每月400元。   证据4：确认书、银行转款单，用以证明2020年4月27日，原告已确认其与二建公司无其他债权债务关系。   原告对被告提交上述证据的真实性均认可。本院对被告提交的上述证据予以认定。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   原告闫锡敏于2003年担任二建公司新宝分公司宝亨大厦项目部钢筋配料员，2019年7月15日符合法定退休年龄申请退休。   新宝分公司系二建公司的二级单位，该二级单位属于二建公司的经营考核对象，由于2003年新宝分公司经考核未达到二建公司主指标要求的内容，二建公司通知新宝分公司要求该分公司本部管理人员的7月、8月、10月、11月工资按岗薪的70%发放。原告闫锡敏的工资由二建公司新宝分公司发放，2003年7月、8月、10月、11月每月闫锡敏被扣发工资518元，合计2072元。   本院于2017年12月19日裁定受理二建公司破产清算一案，2018年7月17日指定新疆崇德律师事务所担任管理人，2019年4月26日裁定宣告二建公司破产。   二建公司管理人调查职工债权并于2019年3月11日在二建公司办公楼予以公示，公示中无原告闫锡敏，闫锡敏对未公示的工资有异议，于2019年3月22日向管理人提出书面异议，主张2003年新宝分公司未完成二建公司考核标准，但原告所在的宝亨大厦项目部在当年考核中并不亏损，不应受到扣发工资的处罚，要求被告向其足额发放工资。管理人经复核认为，扣款符合二建公司《经营管理制度》且不违反相关法律规定。管理人对闫锡敏的主张不予认可。   2020年4月27日，闫锡敏签署《确认书》载明：“本人闫锡敏为原中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司职工。在中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司破产清算一案中，本人于2019年3月22日向管理人提出书面异议，经管理人复核认为，因补发本人2003年9月扣发10%工资，共161元。除上述款项外，本人确认与中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司不存在任何其他劳动纠纷及债权债务纠纷。”庭审中，原告闫锡敏认可该《确认书》系其本人签署。   本院认为，本案的争议焦点为：原告闫锡敏要求确认享有被告破产债权2072元是否具有事实及法律依据。   首先，原告闫锡敏诉称2004年4月15日，宝亨大厦项目部经理杨军就扣发工资事宜书面报告二建公司董事长贾森，请求对错扣工资予以补发，并取得应当足月发放工资的批复，但原告并未提供相应的证据予以证实。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告不能证明二建公司同意向其补发2003年的扣发工资，因此，原告对其主张应当承担举证不能的不利后果。   其次，原告闫锡敏于2020年4月27日已书面确认除二建公司向其补发2003年9月161元扣发工资以外，其与二建公司不存在任何其他劳动纠纷及债权债务纠纷。本院认为，原告已经具有了结双方所有劳动纠纷及债权债务的明确意思表示，此种确认系被告处分自身实体权利之自由，不违反法律强制性规定，原告应当知晓签署该确认书的法律后果，被告已向其补发161元扣发工资，双方债权债务关系已了结，故对原告要求确认其对被告享有2072元破产债权的诉讼请求，本院不予支持。   综上，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   驳回原告闫锡敏的诉讼请求。   案件受理费50元（原告已预交），由原告闫锡敏负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，同时预交二审案件受理费，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院。   审  判  长   张新远   审  判  员   张文婧   人民 陪 审员   戚灵广   二 〇 二 〇 年 九 月 二 十 九 日   书  记  员   马小晶