河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终1794号上诉人（原审被告）：郑州金丰祥酒业营销有限公司，住所地郑州市金水区红旗路******。法定代表人：徐达菲，任财务总监。委托诉讼代理人：尹伟，该公司员工。委托诉讼代理人：叶江涛，该公司员工。上诉人（原审被告）：广州仕邦人力资源有限公司，住所，住所地广州市天河区天河北路****div>法定代表人：张华，任董事长职务。委托诉讼代理人：李纯合，该公司员工。被上诉人（原审原告）：夏振凯，男，汉族，1995年3月1日出生，户籍地山东省烟台市芝罘区，现住许昌市。委托诉讼代理人：闫烨，河南国银（许昌）律师事务所律师。委托诉讼代理人：白雪映，河南国银（许昌）律师事务所实习律师。原审被告：河南华信企业信息服务有限公司，住所地郑州市二七区大学路西、桃源路，住所地郑州市**大学路西、桃源路南长城康桥华城********'LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：曹红娜，任总经理。委托诉讼代理人：田方敏，该公司员工。上诉人郑州金丰祥酒业营销有限公司（以下简称金丰祥公司）、广州仕邦人力资源有限公司（以下简称仕邦公司）因与被上诉人夏振凯，原审被告河南华信企业信息服务有限公司（以下简称华信公司）劳动争议一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2020）豫1002民初2170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人金丰祥公司的委托诉讼代理人尹伟、叶江涛，上诉人仕邦公司的委托诉讼代理人李纯合，被上诉人夏振凯及其委托诉讼代理人闫烨、白雪映，原审被告华信公司的委托诉讼代理人田方敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金丰祥公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人无需支付欠发工资1800元和经济补偿金1900元；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。被上诉人未完成当月、当季的绩效要求上诉人依据公司管理制度减发工资1800元，并无不当。一审认为被上诉人工作不达标、绩效完成度差是由于疫情导致的，与事实不符。被上诉人因个人原因向上诉人辞职，属于自行辞职，上诉人不存在过错，不应支付经济补偿金。仕邦公司的上诉意见同金丰祥公司。夏振凯辩称，上诉人欠发3月份的工资未全额支付，该事实已由一审法院查证核实，上诉人应承担支付责任。一审判决上诉人支付经济补偿金合理合法。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。华信公司述称，上诉内容不涉及我公司，请求依法判决。夏振凯向一审法院起诉请求：1、请求判决被告支付原告2019年年终奖800元,2020年2、3月工资4921元,合计5700元（诉讼中该项诉讼请求变更为要求被告支付2020年3月工资2624元和800元年终奖金）;2、解除原被告之间的劳动关系,请求判决被告支付原告经济补偿金3311元。3、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告夏振凯于2019年6月12日与被告仕邦公司签订《劳动合同》一份，根据合同约定，合同期限为2019年6月12日至2022年6月12日；原告夏振凯入职被告仕邦公司，职务为业务代表，由仕邦公司将原告派遣到用工单位被告金丰祥公司从事销售工作；双方根据用工单位的工资制度，由仕邦公司或者用工单位根据用工单位的工资制度以及原告工作业绩、出勤和纪律等情况，考核发放，如低于用工当地人民政府规定的最低工资标准，则按最低工资标准执行；按照用人单位所在地有关规定参加社会保险；离职时应办理工作交接手续，归还用工单位及仕邦公司所有财产；因未办理离职手续而擅自离职，或因原告的过错导致不能及时结算和发放工资的，不属拖欠或未足额支付工资的行为；派遣员工除应遵守派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的日常管理。原告的工资构成形式：月基本工资1900元，加业务提成工资（按季度）；交通和午餐补助费按出勤每天20元。工资由用工单位考核，由仕邦公司发放。原告于2020年3月27日向仕邦公司递交员工辞职申请。因原告经手的货款未收回交接完毕、相关离职手续未办结，仕邦公司对其2020年2月、3月的工资未按时清结。原告经手的一笔货款于2020年4月29日交回用工单位。根据员工考勤，原告2020年3月份缺勤8天，出勤19天。原告2020年3月份的应得工资为基本工资1900元、出勤午餐和交通费补助380元、业务提成1264.16元，计3544.16元，已实发1279.64元；仕邦公司以原告缺勤为由扣款464.52元，以原告未完成第一季度军令状任务、未参加春节冲量三通专项行动等为由分别扣罚1000元、800元。上述事实有《劳动合同》、银行交易明细清单、养老保险在职职工信息查询单、员工离职申请表、庭审笔录等在卷为凭。一审法院认为，原告夏振凯于2019年6月12日与被告仕邦公司签订的《劳动合同》属劳务派遣性质合同，为有效合同，合同当事人应当依照合同约定相关行使权利和履行义务。依照合同，原告被被告仕邦公司派遣到用工单位被告金丰祥公司工作。原告于2020年3月27日向仕邦公司递交员工辞职申请，随后不再到用工单位上班。双方劳动关系事实上已经解除，鉴此，原告起诉请求解除劳动关系，应予准许。关于原告主张2020年3月份欠发工资2624元的诉讼请求：根据员工考勤，原告2020年3月份缺勤8天，出勤19天。原告2020年3月份的劳动报酬为基本工资1900元、出勤午餐和交通费补助380元、业务提成1264.16元，合计3544.16元，已实发1279.64元；仕邦公司以原告缺勤为由扣款464.52元，以原告未完成第一季度军令状任务、未参加春节冲量三通专项行动等为由分别扣罚1000元、800元。除仕邦公司因原告缺勤扣款464.52元外，关于被告仕邦公司以原告未完成第一季度军令状任务、未参加春节冲量三通专项行动等为由扣款的问题，众所周知，2020年2月、3月份处于全社会抗击和防控新型冠状病毒疫情期间，社交活动受到严格管控，生产经营、群众生活均受到较大影响。因此，被告仕邦公司以原告未完成第一季度军令状任务、未参加春节冲量三通专项行动等为由对原告扣款计1800元，有违社情，不合情理，不能支持。故，对于原告2020年3月份的劳动报酬3544.16元，减去已发的1279.64元和缺勤扣款464.52元，还欠发1800元。对于原告要求支付2020年3月份欠发工资1800元的诉讼请求，依法予以支持；对于原告超过的诉讼请求部分，因证据不足，不予支持。关于原告主张年终奖金800元的诉讼请求，缺乏证据支持，不予支持。关于原告主张3311元经济补偿金的诉讼请求：原告于2020年3月27日向仕邦公司递交员工辞职申请。虽是原告自行辞职，但确存在被告仕邦公司不合理对原告扣减工资情形，被告仕邦公司存在相应过错，依法应当承担解除劳动合同的经济补偿金责任。依照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。原告工龄超过6个月不足1年，应按一年工龄计算1个月工资的经济补偿金。原告月基本工资为1900元，应计解除劳动合同的经济补偿金1900元。对于原告超出该金额的经济补偿金诉讼请求，不应支持。根据《劳动合同》第八条规定，对于劳动报酬，由仕邦公司或者用工单位根据用工单位的工资制度以及原告工作业绩、出勤、纪律等情况，考核发放。据此，仕邦公司和用工单位金丰祥公司均符合合同约定的发放劳动报酬的责任主体资格，仕邦公司和金丰祥公司应当承担支付相关劳动报酬的连带责任。被告华信公司系仕邦公司委托代理缴纳员工社会保险的代理人，与原告不存在劳动合同或派遣劳动合同关系，依法不承担本案民事责任。依法判决：一、解除原告夏振凯与被告广州仕邦人力资源有限公司间的劳动合同关系；二、被告广州仕邦人力资源有限公司于判决生效之日起十日内，给付原告夏振凯2020年3月份欠发的工资1800元以及解除劳动合同关系的经济补偿金1900元，合计3700元，由被告郑州金丰祥酒业营销有限公司承担连带清偿责任；三、驳回原告夏振凯的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州仕邦人力资源有限公司、郑州金丰祥酒业营销有限公司连带负担。二审中，金丰祥公司提交手机上存贮的通知电子文档一份，拟证明针对疫情因素，公司的管理制度已经做了调整，800元的扣款具有正当性。夏振凯质证认为，对通知内容不知情，与本案无关。本院认为，该证据的真实性无法核实，夏振凯提出合理质疑，故本院不予采信。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于二上诉人应否支付欠发工资和经济补偿金的认定问题。对于欠付工资。二上诉人主张应当扣除夏振凯未完成季度和专项活动绩效任务，应当扣罚工资1800元，因双方未在劳动合同中作出约定，亦没有证据证明该绩效制度已经夏振凯知悉并对处罚结果签字确认，因双方在劳动合同中约定工资构成为底薪加提成，未设置底数内的扣减项，考虑到劳动期间疫情因素的影响，一审对二上诉人主张的扣罚项目不予支持并无不当。对于经济补偿金。用人单位应当按月足额向劳动者支付劳动报酬。二上诉人主张因没有及时回款直至6月份诉讼期间才支付2月份的工资，于法无据。二上诉人存在未按时足额支付工资的劳动过错，二上诉人主张夏振凯因个人原因提出辞职，缺乏证据加以证明，该主张不能成立，一审据此判决二上诉人支付经济补偿金并无不当。综上所述，二上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由广州仕邦人力资源有限公司、郑州金丰祥酒业营销有限公司分别负担10元。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  张 靖审判员  肖永强二〇二〇年九月三十日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口