黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑02民终2297号上诉人（原审原告）：郭德华，男，1972年3月12日出生，汉族，住黑龙江省克山县。委托诉讼代理人：郑桂芳（郭德华之母），女，1946年12月13日出生，汉族，退休干部，克山县。被上诉人（原审被告）：黑龙江省克山县昆丰马铃薯交易市场有限公司，住所地黑龙江省克山县铁南路4段。法定代表人：刘宏彦，该公司董事长。委托诉讼代理人：于泽，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：王皓，黑龙江鑫元鸿律师事务所律师。上诉人郭德华因与被上诉人黑龙江省克山县昆丰马铃薯交易市场有限公司（以下简称昆丰马铃薯公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省克山县人民法院(2019)黑0229民初1602号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。郭德华上诉请求：1.请求撤销克山县人民法院(2019)黑0229民初1602号民事判决，直接改判或发回重审；2.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.原审判决认定郭德华与被上诉人之间没有解除劳动合同，属于认定事实错误。克山县劳动人事争议仲裁委员会2019年9月23日作出的克山劳人仲字(2019)第15号仲裁裁决书(终局裁决)支持郭德华三项仲裁请求:一是对郭德华请求支付解除劳动合同经济补偿金31,850.00元予以支持；二是对郭德华请求支付2019年6-7月份工资4,900.00元予以支持;三是对郭德华请求支付2015年4月-6月40％差额工资2,980.00元予以支持。该仲裁裁决作出后，被上诉人不服该终局裁决，向齐齐哈尔市中级人民法院申请撤销该仲裁，齐齐哈尔市中级人民法院于2019年12月3日作出(2019)黑02民特109号民事裁定书，以原劳动仲裁终局裁决中，对郭德华请求支付解除劳动合同经济赔偿金31,850.00元予以支持,该项超过当地月最低工资标准12个月金额，属于违反《劳动争议调解仲裁法》第47条，依照《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，对克山县劳动人事争议仲裁委员会2019年9月23日作出的克山劳人仲字(2019)第15号仲裁裁决书(终局裁决)予以撤销。之后郭德华向克山县人民法院提起民事诉讼，克山县人民法院作出(2019)黑0229民初1602号民事判决，判决认为郭德华与被上诉人之间没有解除劳动合同，这是违背客观事实作出的错误认定，请二审法院予以纠正。郭德华要求二审法院支持其原劳动仲裁裁决中第一项和第三项裁决结果，即支付其解除劳动合同经济赔偿金31,850.00元、支付给郭德华2015年4月-6月40％差额工资2,980.00元。两项合计34，830.00元。另一项郭德华请求支付2019年6-7月份工资4，900.00元已实际给付完毕，上诉人不再要求给付此项内容。昆丰马铃薯公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。关于郭德华主张的经济赔偿金因公司未违法解除劳动合同，且双方的劳动合同也未解除，公司为郭德华缴纳社会保险至劳动合同到期，故本公司不应当支付经济赔偿金。关于郭德华要求给付2015年4-6月差额工资2,980.00元，因其未提交证据予以证实，故不予支付。仲裁裁决书被齐齐哈尔市中级人民法院撤销后，自始未发生法律效力，郭德华请求按照仲裁裁决书支持其上诉请求，没有事实及法律依据，请求法院驳回上诉人上诉请求。郭德华向一审法院提出诉讼请求：1、判令原审被告给付解除劳动合同经济赔偿金31,850.00元；2、判令原审被告给付2019年6月至7月工资共4,900.00元；3、判令原审被告给付2015年4月至6月40%差额工资2,980.00元；4、要求原审被告给付25%的经济补偿金745.00元，解除劳动合同代通知金2,450.00元；5、要求原审被告给付违法解除劳动合同应支付12个月双倍赔偿金26,950.00元；6、要求原审被告给付2013年6月至2015年7月社会保险费9,540.00元及滞纳金2,290.00元；7、要求原审被告给付事业保险金9,270.00元。一审法院认定事实，郭德华自2013年6月到昆丰马铃薯公司工作的，合同期满至2019年12月31日。2019年7月被告单位裁员，要求与郭德华签订离职合同，因郭德华不同意没有签订。2019年9月5日郭德华向克山县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，克山县劳动人事仲裁委员会于2019年9月23日作出克山劳人仲字（2019）第15号仲裁裁决书（终局裁决）：裁决内容如下：一、对请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金31,850.00元的请求予以支持；二、对请求被申请人支付2019年6月至7月工资共4,900.00元的请求予以支持；三、对请求被申请人支付2015年4月至6月40%差额工资2,980.00元的请求予以支持；四、对请求被申请人支付25%的情急补偿金745.00元，解除劳动合同代通知金2,450.00元的请求予以驳回；五、对请求被申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资的请求予以驳回；六、对请求被申请人支付2013年6月至2015年7月社会保险费的请求予以驳回；七、对请求被申请人支付失业保险所造成9,270.00损失的请求予以驳回。昆丰马铃薯公司不服克山县劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁定书（终局裁决），以克山县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实错误为由向齐齐哈尔市中级人民法院提出申请撤销该仲裁裁决，齐齐哈尔市中级人民法院于2019年12月3日作出（2019）黑02民特109号民事裁定书，认定昆丰马铃薯公司申请撤销仲裁裁决理由成立，裁定撤销克山县劳动人事争议仲裁委员会劳人仲字（2019）15号终局仲裁裁决。郭德华诉至一审法院。昆丰马铃薯公司于2020年1月为郭德华发放2019年6月、7月工资4，900.00元，及为郭德华交纳社会保险至2019年12月劳动合同届满止。一审法院认为，昆丰马铃薯公司与郭德华协商解除劳动合同，郭德华没有同意，且双方并未签订离职合同，在双方签订的原劳动合同期限未届满之前，郭德华向克山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克山县劳动人事争议仲裁委员会下发终局仲裁裁决，昆丰马铃薯公司不服，以克山县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实错误为由向齐齐哈尔市中级人民法院提出申请撤销该仲裁裁决，齐齐哈尔市中级人民法院认定昆丰马铃薯公司申请撤销仲裁裁决理由成立，作出（2019）黑02民特109号民事裁定撤销克山县劳动人事仲裁委员会劳人仲字（2019）15号终局仲裁裁决。昆丰马铃薯公司在齐齐哈尔市中级人民法院下发撤销克山县劳动人事争议仲裁委员会劳人仲字（2019）15号终局仲裁裁决的民事裁定书后，昆丰马铃薯公司给郭德华交纳社会保险至2019年12月劳动合同届满止，并发放了2019年6、7两个月的工资4，900.00元。现郭德华提交的证据不足以证明自己的主张，故其主张一审法院不予支持。一审法院依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：对郭德华的诉讼请求不予支持。一审案件受理费人民币10.00元，由郭德华负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，郭德华在2013年6月到昆丰马铃薯公司工作，双方当事人之间签订了固定期限劳动合同，合同期满至2019年12月31日。昆丰马铃薯公司既没有正式与郭德华解除劳动合同，也未下发任何解除劳动关系的手续，因此不能认定昆丰马铃薯公司存在违法解除与郭德华劳动关系的事实，且该公司为郭德华交纳社会保险至2019年12月劳动合同届满止，亦为其发放了2019年6、7两个月的工资4,900.00元，故对郭德华要求昆丰马铃薯公司支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。但作为用人单位的昆丰马铃薯公司，在与郭德华的固定期限劳动合同到期后，其未能举证证实是因为郭德华不同意在维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，所以在劳动合同期满后，昆丰马铃薯公司未与郭德华续订劳动合同，其应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定向郭德华支付经济补偿金。截止到双方解除（终止）劳动关系时（即2019年12月31日），郭德华在昆丰马铃薯公司的工作年限为6年6个月，根据郭德华提供的工资明细，其离岗之前平均工资为2,450.00元。故昆丰马铃薯公司应向郭德华支付经济补偿金为15,925.00元（2,450.00元/月×6.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于郭德华上诉要求昆丰马铃薯公司2015年4月至6月40%差额工资2,980.00元，因昆丰马铃薯公司未能提供证据证实其已足额支付郭德华该部分工资，故对于郭德华的此上诉请求，本院予以支持。综上所述，郭德华的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销克山县人民法院(2019)黑0229民初1602号民事判决；二、黑龙江省克山县昆丰马铃薯交易市场有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性给付郭德华经济补偿金15,925.00元、2015年4月至6月40%差额工资2,980.00元，共计18,905.00元；三、驳回郭德华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20.00元，均由黑龙江省克山县昆丰马铃薯交易市场有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 虹审判员 王红娜审判员 于 剑二〇二〇年九月二十二日书记员 王 迎