甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘01民终2435号上诉人（原审原告）：甘肃瑞宇生物科技有限公司,住所地甘肃省兰州市城关区东岗西路**之3酒钢大厦**楼****。法定代表人:党文俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘晶，甘肃天释律师事务所律师。委托诉讼代理人：张鸣霄，甘肃天释律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：朱某某，女，1983年1月4日出生，汉族，住甘肃省兰州市七里河区。委托诉讼代理人：张轩宁，北京大成（兰州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：甘润，北京大成（兰州）律师事务所律师。上诉人甘肃瑞宇生物科技有限公司（以下简称“瑞宇公司”）因与被上诉人朱某某劳动争议一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2019）甘0102民初5632号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。瑞宇公司上诉请求：1.撤销甘肃省兰州市城关区人民法院(2019)甘0102民初5632号民事判决，依法改判支持瑞宇公司的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由朱某某承担。事实与理由:第一，瑞宇公司与朱某某之间自2018年3月30日起不存在劳动关系。2018年3月朱某某应聘到瑞宇公司业务员一职，自2018年3月21日开始到瑞宇公司上班，开始试用期，自2018年3月30日起朱某某再未去瑞宇公司上班，未向瑞宇公司请假，直至朱某某提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，朱某某在试用期内可以随时解除劳动关系，朱某某自2018年3月30日以后再未去瑞宇公司上班，可以推定其自愿离开瑞宇公司，自愿与瑞宇公司解除劳动关系。朱某某自2018年3月30日起未去瑞宇公司上班，未向瑞宇公司请假说明原因，属于无故旷工，应认定为朱某某自旷工之日开始自动离职。此外，根据劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，朱某某自2018年3月30日以后再未去瑞宇公司上班，朱某某已经不再接受瑞宇公司的管理，也没有从事瑞宇公司安排的有报酬的劳动，故2018年3月30日以后双方不存在劳动关系；第二，一审判决认定朱某某与瑞宇公司自2018年3月30日以后仍存在劳动关系，显然加重了瑞宇公司作为用人单位的责任。朱某某自2018年3月30日起未去瑞宇公司上班，未向瑞宇公司请假说明原因，属于无故旷工，瑞宇公司于2019年1月3日作出的朱某某自动离职的决定是对其无故旷工行为作出的。朱某某自动离职的时间应从其无故旷工之日开始算起，而不是从决定做出之日算起。同时瑞宇公司对朱某某发生交通事故并不知情，一审审理中朱某某也未提供合法有效的证据证明瑞宇公司知晓朱某某发生交通事故。一审判决主观臆断2019年1月3日之前双方存在劳动关系无事实和法律依据。另外，《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”，该条规定了劳动者的义务，而朱某某在瑞宇公司处上班短短8天中只有2天正常上下班，其余6天有一天是旷工、4天是迟到早退，且朱某某自2018年3月30日之后再未到瑞宇公司处上班，显然朱某某作为劳动者没有尽到遵守劳动纪律的义务。朱某某在一审庭审中也确认其没有向瑞宇公司提交任何请假的手续。朱某某的行为完全违反了法律规定的劳动者应当遵守的劳动纪律，也是不尊重双方之间的劳动关系。朱某某辩称，瑞宇公司的陈述与事实不符，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，瑞宇公司的上诉请求不能成立，应驳回上诉，维持原判。瑞宇公司向一审法院起诉请求：1.请求依法确认瑞宇公司与朱某某之间劳动关系已不复存在;2.本案的诉讼费用由朱某某承担。一审法院认定事实：朱某某于2018年3月21日入职到瑞宇公司处担任业务员，同年4月2日，朱某某在上班途中发生交通事故，被送往医院进行治疗，出院后朱某某再未去瑞宇公司处上班，也未办理请假手续。2019年1月3日，瑞宇公司对朱某某作出《关于朱某某自动离职的决定》。2019年3月7日，朱某某向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认瑞宇公司、朱某某之间存在劳动关系，该仲裁委于2019年4月29日作出兰城劳人仲裁字【2019】143号仲裁裁决书，裁决：瑞宇公司、朱某某之间劳动关系成立。瑞宇公司不服该仲裁裁决，为此，双方引发诉争。一审法院认为，本案双方争议的焦点是瑞宇公司、朱某某之间是否存在劳动关系？依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项有关凭证由用人单位承担举证责任。本案中，瑞宇公司、朱某某均认可朱某某于2018年3月21日入职瑞宇公司处工作，但对朱某某于2018年4月2日是否是在上班途中发生交通事故存在争议，首先2018年3月30日是星期五，瑞宇公司提供的考勤表证实朱某某在上班，2018年4月2日是星期一，朱某某提供的出院证明书证明朱某某于2018年4月2日因交通事故受伤住院治疗的事实。朱某某出院后一直再未到瑞宇公司处上班，瑞宇公司于2019年1月3日作出朱某某自动离职的处理决定，故瑞宇公司、朱某某自2018年3月21日至2019年1月3日期间双方是存在劳动关系的。瑞宇公司虽称不知道朱某某发生交通事故的事实，但从朱某某提供的微信聊天记录证实瑞宇公司是知情的，故瑞宇公司认为朱某某自2018年3月30日后自动离职与事实不符，一审法院不予采信。综上所述，对瑞宇公司主张朱某某与瑞宇公司不存在劳动关系的诉请，缺失事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决：一、瑞宇公司与朱某某存在劳动关系；二、驳回瑞宇公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，由瑞宇公司负担。本院二审审理期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。经二审审理查明，原审判决查明的案件事实基本清楚，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点问题为：一审判决对案涉双方当事人之间劳动关系存续的认定是否正确，瑞宇公司在本案一审中的诉请有无事实及法律依据。劳动关系的终结需基于法定事由或一方（含双方）当事人的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有作出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。本案中，瑞宇公司据以主张其与朱某某的劳动关系自2018年3月30日起终止的事实和理由为2018年3月30日起朱某某无故旷工，未到单位上班。根据瑞宇公司在一审中提交的朱某某的考勤表及案涉双方当事人在本案一、二审中的陈述，朱某某自2018年4月2日起未到公司上班，并非是瑞宇公司主张的2018年3月30日，并且未到公司上班并不等同于终止劳动关系的意思表示。朱某某未向瑞宇公司明确作出过终止劳动关系的意思表示，瑞宇公司在2018年4月2日至2019年1月2日期间也未明确向朱某某作出过终止劳动关系的意思表示。瑞宇公司在一审中虽向法院提交了其公司于2019年1月3日作出的关于朱某某自动离职的决定，但该决定其未向朱某某进行送达。故在双方当事人均未明确作出终止劳动关系意思表示的情形下，案涉双方的劳动关系并不当然终止。并且根据本案一、二审庭审查明的事实，朱某某2018年4月2日起未到瑞宇公司上班的原因系其在2018年4月2日上班途中发生交通事故受伤。根据朱某某在一审中提交的兰州大学第二医院出院证明书，2018年4月2日至2018年4月23日期间其确在医院接受治疗。瑞宇公司虽主张朱某某未履行请假手续，其并不知晓朱某某发生交通事故的事实，但瑞宇公司作为用人单位，其在本案一、二审中并未提交其公司的相关规章制度证明员工请假需履行哪些请假手续，其也未提供证据证明其在朱某某未上班之后向其履行了合理催告办理请假手续的义务，并且在朱某某未到公司上班的情形下，瑞宇公司作为用人单位依照常理应当询问其员工未来上班的原因，其陈述其不知晓朱某某未来上班的原因，与常理不符。而朱某某在一审中提交的其与瑞宇公司其他员工的聊天记录可以从侧面印证瑞宇公司知晓朱某某受伤住院的事实。综合以上情况，本院认为，瑞宇公司提出的其与朱某某的劳动关系自2018年3月30日起终止的主张缺乏事实及法律依据，依法不能成立。综上所述，瑞宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人甘肃瑞宇生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨  清审判员 刘 宝 成审判员 谷 元 元二〇二〇年九月十六日书记员 ?贺蓉蓉