新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2019）新2801民初7200号 原告：库尔勒汇同泰印染科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州库尔勒经济技术开发区横七路北侧，纵三路东侧。法定代表人：关越，系该公司经理。委托诉讼代理人：张洁，新疆同明律师事务所律师。被告：马淑文，女，1981年8月19日出生，回族，住新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州。委托诉讼代理人：章闵，库尔勒市建设办事处法律服务所法律工作者。原告库尔勒汇同泰印染科技有限公司与被告马淑文劳动争议一案，本院于二〇一九年十二月十七日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告库尔勒汇同泰印染科技有限公司的委托诉讼代理人张洁，被告马淑文及其委托诉讼代理人章闵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。库尔勒汇同泰印染科技有限公司向本院提出的诉讼请求为：1．请求法院依法判决原告不给被告支付37,244.74元的工资差额。事实与理由：被告马淑文之前系原告的工作人员，目前已经从原告处离职。被告马淑文从原告处离职后提起了劳动仲裁的申请，要求原告支付赔偿金、双倍工资、拖欠工资等仲裁请求。库尔勒市经济技术开发区劳动争议仲裁委受理后，经审理下发了库尔勒开劳仲字（2019）第165仲裁裁决书，该裁决书裁决的原告向被告支付工资差额37,244.74元，该仲裁裁决超出了被告仲裁请求的范围，且缺乏事实和法律依据。故原告依法提起诉讼，请求法院依法判决。马淑文辩称，请求依法驳回原告库尔勒汇同泰印染科技有限公司对被告马淑文的诉讼请求。事实和理由如下，马淑文于2017年5月11日到库尔勒汇同泰印染科技有限公司工作，工作岗位为办公室副主任，约定实发工资5,000元，2018年10月任人力资源部部长，负责人事招聘、社保、缴纳社保补贴及劳动备案等工作。2019年6月库尔勒汇同泰印染科技有限公司无故将被告免职7月，马淑文被原告要求强行交接所有工作并被搬走日常办公用品，自任职期间，库尔勒汇同泰印染科技有限公司长期无故拖欠原告工资，参加工作半年时间内位于马淑文签订劳动合同，并没有为马淑文交纳社保，导致马淑文有半年的时间不得不自行缴纳社保，且社保医疗中断，导致马淑文无法正常报销医疗费用，给马淑文造成了重大经济损失。综上意见，库尔勒市人民法院驳回库尔勒汇同泰印染科技有限公司对马淑文的诉讼请求。马淑文向本院提出的诉讼请求为：1．请求依法判令被告向原告支付解除劳动合同的赔偿金25,000元；2．请求依法判令被告为原告交纳2017年6月至2019年12月的社保，如不能补缴，应如数赔偿原告损失3,071.25元；3．请求依法判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资3万元（2017年6月-2017年12月）；4．请求依法判令被告支付未支付工资差额37,244.74元；5．本案诉讼费其他相关费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年5月11日到被告处工作，工作岗位为办公室副主任，约定实发月工资为5,000元。2018年10月，任人力资源部部长、负责人事招聘、社保缴纳、社保补贴及劳动备案等工作。2019年6月，原告无故被库尔勒汇同泰印染科技有限公司免职，七月被强行要求移交所有工作，并被搬走日常办公用品。自任职至今，被告长期无故拖欠原告工资。参加工作前半年时间内，未与原告签订劳动合同，亦未为其交纳社保，导致原告有半年时间不得不自行缴纳社保，且社保医疗中断，导致原告无法正常报销医疗费用，给原告造成重大经济损失。原告认为原被告间系劳动关系，被告应依法及时与原告签订劳动合同，为原告缴纳社保并按约定向原告发放工资，被告应对自己违法行为承担相应的经济责任。原告故诉至法院请求法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。库尔勒汇同泰印染科技有限公司辩称，一、关于马淑文在库尔勒汇同泰印染科技有限公司处任职的事实情况：库尔勒汇同泰印染科技有限公司系招商引资来库的印染企业，2016年7月份公司进行工商注册成立，2017年下半年公司进入营运筹备阶段但尚未正式运营，主要是办理相关经营手续以及招聘工人。马淑文正是在此阶段经人介绍在2017年6月份左右到库尔勒汇同泰印染科技有限公司处，主要是以本地人身份利用其人脉资源给库尔勒汇同泰印染科技有限公司进行人员招聘并进行人事管理。2018年1月份马淑文与库尔勒汇同泰印染科技有限公司签订了三年的固定期限劳动合同，主要从事人事管理工作。2019年8月1日，马淑文因身体原因无法继续坚持工作，给库尔勒汇同泰印染科技有限公司递交了辞职报告，库尔勒汇同泰印染科技有限公司同意马淑文的辞职请求，与马淑文办理完毕了工作交接。二、对于马淑文主张的五项诉讼请求，库尔勒汇同泰印染科技有限公司认为无法律和事实依据，库尔勒汇同泰印染科技有限公司不予认可，请求驳回马淑文的诉讼请求。理由如下：1．关于违法解除劳动合同的赔偿金。马淑文与库尔勒汇同泰印染科技有限公司解除劳动关系，是马淑文给库尔勒汇同泰印染科技有限公司递交辞职报告，原因系马淑文身体不适无法继续工作，故库尔勒汇同泰印染科技有限公司同意马淑文的辞职请求，给马淑文办理了离职手续。库尔勒汇同泰印染科技有限公司并不存在违法解除劳动合同的行为，那么就不存在给马淑文支付违法解除劳动合同的赔偿金。马淑文的该项请求无依据。2．关于社会保险补缴。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，社会保险的缴纳补缴等属于社保经办机构管理，不属于人民法院受理民事案件的范围内。同时向法庭说明，2017年6月至12月期间，库尔勒汇同泰印染科技有限公司正处于一个经营筹备阶段，公司尚未正式运营，各项手续也在办理当中，2018年库尔勒汇同泰印染科技有限公司正式运营后，库尔勒汇同泰印染科技有限公司就及时地给马淑文缴纳了社会保险。马淑文提起仲裁后，开发区社保局经查询办理库尔勒汇同泰印染科技有限公司的相关社保手续社保账号的都是马淑文与社保局进行办理的，马淑文主张的未缴纳社保的时间，是库尔勒汇同泰印染科技有限公司正在办理社保账号期间，社保账户当时都还未建立。即便如此，库尔勒汇同泰印染科技有限公司仍然愿意本着企业的优良精神，给马淑文补缴社保，但需马淑文配合进行社保局的工作。3．关于双倍工资。马淑文与库尔勒汇同泰印染科技有限公司签订了劳动合同，双倍工资是用人单位不与劳动者签订劳动合同，为保护劳动者的权益，劳动合同法规定的双倍工资，是具有惩罚性质的。但是本案的实际情况是，库尔勒汇同泰印染科技有限公司与马淑文签订了劳动合同，劳动合同法规定的各项劳动待遇，库尔勒汇同泰印染科技有限公司都履行了，且马淑文在库尔勒汇同泰印染科技有限公司处的工作就是管理人事的，与企业员工签订劳动合同是马淑文的工作职责。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请诉讼的时效期间为一年。诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。马淑文的该项请求也已经超过诉讼时效。马淑文在仲裁时的仲裁代理人，就是我公司的之前的法律顾问，在我公司成立之初，我们公司就聘请了相关的法律顾问，而且与马淑文进行这样的劳动合同人事招聘，这样的相关工作都是由马淑文与我公司的法律顾问的进行这样的一个沟通协商的，我们现在也向法庭要表明我们要保留追究马淑文与我公司之前的法律顾问恶意串通损害公司利益的这样的相关的诉权，这是关于劳动双倍工资的问题。4．关于工资差额问题。该项请求并未经过仲裁前置程序，马淑文在仲裁请求中申请的是支付拖欠工资18,812元，在仲裁裁决书中也是这样表述的，仲裁庭审中也已当庭查明马淑文离职前的工资库尔勒汇同泰印染科技有限公司已经发放完。仲裁裁决的37,244元的工资超出了仲裁裁决的范围，认定的马淑文的工资为月工资5,000元无任何事实与法律依据。本院经审理认定事实如下：2017年5月，被告到原告处工作。2018年1月2日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定被告为有固定期限的《劳动合同》（自2018年1月2日起至2021年1月1日止），约定每天8小时工作制，约定被告的工资报酬按照原告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据被告的工作岗位确定其每月工资为3,000元。2019年8月1日，被告书写辞职报告一份，内容为“尊敬的领导，本人马淑文，因身体原因，无法坚持工作，为了不耽误公司的正常工作，现向公司领导提出辞职，望领导批准，特此报告”。随后，被告到库尔勒经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1．请求依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金25,000元。2．请求依法裁决被申请人为申请人补缴2017年6月至2017年12月的社保，如不能补缴，应如数赔偿申请人相应损失。3．请求被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资3万元（从2017年6月至2017年12月）。4．请求被申请人向申请人支付拖欠的工资18,812.69元。2019年11月11日，库尔勒经济技术开发区劳动争议仲裁委员会以库开劳仲字（2019）第165号仲裁裁决书作出如下裁决：一、被申请人向申请人支付未支付工资差37,244.74元。二、驳回申请人其他的诉求。原告和被告均不服仲裁裁决书，故诉至我院。庭审中，公司提交工资表显示从2017年6月至2019年8月期间，被告的基本工资为3,000元，实发工资少则1,600多元，多则3,000元，绝大多数为2,400多元至2,900多元不等。而被告提供被告发放工资的银行明细显示：2017年8月21日，原告分两次给被告支付工资1,967.74元和3,000元，合计4,967.74元；2017年10月16日，原告分两次给被告支付工资1,000元和3,000元，合计4,000元；2018年2月5日，原告分两次给被告支付工资2,651.96元和1,800元，合计4,451.96元；2018年6月19日，原告分两次给被告支付工资2,384.96元和2,000元，合计4,384.96元；2018年7月18日，原告分两次给被告支付工资2,461.24元和2,000元，合计4,461.24元；2018年8月13日，原告分两次给被告支付工资2,631.24元和2,000元，合计4,631.24元；2018年9月21日，原告分两次给被告支付工资2,548.24元和2,000元，合计4,548.24元；2018年10月19日，原告分两次给被告支付工资2,464.24元和2,000元，合计4,464.24元；2018年12月3日，原告给被告支付工资2,000元，2018年12月11日，原告给被告支付工资2,531.24元，合计支付工资4,531.24元；2019年4月11日，原告分两次给被告支付工资2,631.24元和2,000元，合计4,631.24元；2017年5月至2019年7月，被告共收到原告工资收入91,328.27元。认定以上事实的证据有：《劳动合同》、辞职报告、仲裁裁决书、银行明细及原、被告陈述。本院认为，本案的争议焦点一：原告是否应给被告支付未签订劳动合同的双倍工资。被告于2017年5月到原告处工作，虽然双方在2018年1月才签订《劳动合同》，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故被告应于2017年6月11日前和原告签订《劳动合同》，故自2017年6月11日起，被告就应当知道其权利被侵害，故被告主张两倍工资应当在2017年6月11日起的一年内向原告主张，而被告于2019年9月才申请仲裁，明显超过了一年的仲裁时效，被告也无证据证实有仲裁时效中止、中断情形，故原告以被告未订立书面合同为由，要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点二、原告是否应给被告支付解除劳动合同的赔偿金、未补缴社保的损失及拖欠的工资。根据本案查明的情况，原告和被告劳动关系解除，并非是因为原告解除了与被告的劳动关系，而是因为被告以身体原因主动提出辞职申请而终止了双方的劳动关系，该情形下原告无须向被告支付解除劳动合同赔偿金，故被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金无事实依据，本院不予支持。庭审中，本案已释明，原、被告双方有关缴纳社保不属于劳动争议处理范围。原告未给被告补缴社保，被告自己出钱给自己购买社保所支出的社保费3,071.25元理应由原告承担。因被告2017年5月到原告处工作，2017年8月21日，原告就给被告发放工资4,967.74元，工资应呈上涨趋势，但原告给被告发放工资却越来越少，2017年8月之后工资发放基本在2,500元左右或3,000多元，在2018年工资每月4,500元左右，但其他时间包括2019年每月工资却3,000元左右，被告刚到原告处工作约两个月，原告就给被告发放工资4,967.74元，故被告称在原告处工作应发工资为5,000元属实，则被告以5,000元工资为标准要求原告支付工资差额37,244.71元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告库尔勒汇同泰印染科技有限公司不予给被告马淑文支付解除劳动合同赔偿金25,000元。二、原告库尔勒汇同泰印染科技有限公司不予支付被告马淑文未签订劳动合同双倍工资30,000元。三、原告库尔勒汇同泰印染科技有限公司于判决生效之日立即支付被告马淑文损失3,071.25元。四、原告库尔勒汇同泰印染科技有限公司于判决生效之日立即支付被告马淑文工资差额37,244.74元［5,000元/月×26个月（2017年5月至2019年7月）-91,328.27元］。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告库尔勒汇同泰印染科技有限公司自行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   杨钧文二 〇 二 〇 年 九 月 十 五 日书  记  员   甘小英