广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初6762号原告：聂迎春，男，1987年1月22日出生，汉族，住四川省攀枝花市**。被告：广东巨风机械制造有限公司，住所地广州市番禺区石碁镇金山村华创动漫产业园C1、C7、C17。法定代表人：曹渊如，职务客服经理。委托诉讼代理人：孙进伟，系该公司人事经理。原告聂迎春与被告广东巨风机械制造有限公司（以下简称巨风公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月30日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告聂迎春、被告巨风公司的委托诉讼代理人孙进伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金10000元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：穗劳人仲案〔2019〕1021号裁决结果，第一条2018年9月28日至2018年12月27日期间工资5040元,第二条解除劳动关系的经济补偿金1750元，我不服第二条裁决提出诉讼。2018年9月27日19点至20点，我在下班路上经过金山村公交车站，我还没反应过来是什么情况，就被金山村治安队侮辱诽谤殴打，我受伤之后电话联系公司财务、人事经理说明情况并请假。2018年11月份，我回公司办理补假手续，公司人事孙经理不同意补假，并违法解除劳动合同（附我与人事孙经理面谈补假，录音刻录光盘）。我于2018年8月18日入职，我与公司签订劳动合同中工资栏是空白的，我与公司面谈的工资是伍仟多元。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。我与前任会计闭琼夏（身份证），己经办完工作交接，2018年9月17日转正后，我与前任会计闭琼夏应实行同工同酬。1万元是2018年8月19日至2019年1月14日期间的补偿金，公司有餐补还有社保，大概工资算5000多元，我取了整数，大概5000元，双倍就是10000元。我在病假期间公司违法解除劳动合同，所以应该按一个月的工资的双倍来补偿。后原告在庭审中陈述，在工作一年以下按半个月计算，5000元一半为2500元，再乘以两倍就是5000元。劳动仲裁委的计算方式有异议，我认为我的工资是5000元，按0.5个月计算就是2500元，病假期间解除劳动合同就是双倍补偿，所以是5000元。对于要求1万元是之前我没有考虑那么细。现在我同意按照0.5个月补偿再乘以双倍。对于仲裁裁决书其他就没有什么意见了。被告巨风公司辩称：一、聂迎春提出签劳动合同栏中是空白，是因为员工在办理入职手续时没有时间与部门领导确认工资内容当时没填写工资，但公司人事部在填写好工资内容并盖章后有发放劳动合同由本人签收确认合同内容这项补充手续，来证明合同内容与当事人入职前面谈工资内容一致。聂迎春提出前任会计闭琼夏“同工同酬”，因为前任会计闭琼夏在公司工作六年多，（说明：广州市新巨风压缩机制造有限公司和广东巨风机械制造有限公司是同一老板，广东巨风公司于2013年成立后，广州新巨风公司就开始办理注销工作事宜，原公司人员都自动续入广东巨风公司），六年的工作经验不是聂迎春刚来公司两个月所能比的“同工同酬”，如果这样相比是没有真正体现“同工同酬”意义所在的，所以聂迎春提出的“同工同酬”是没有法律依据的。聂迎春提出转正的事，聂迎春从2019年9月27日就没在职上班，没有给公司提供正常劳动，也不存在有转正与前任会计人员“同工同酬”的法律依据。后附《劳动合同签收表》、闭琼夏入职离职表、工资发放明细表、广州市新巨风公司注销登记通知书。二、聂迎春提出自己主动回公司办理补请假手续的事实不真实。聂迎春从2018年9月27日至2018年11月24日既无与公司办理请假手续，并且还自己主动与公司失去了联系，后来于2018年11月25日突然来公司说是补办请假手续，目的是要与金山村委治安队在法院起诉证据用，补办手续目的不是为了上班，故此当时我已拒绝（录音说明），拒绝理由如下2点说明：1点：聂迎春在外与金山村保安打架事件与公司本无关系，聂迎春于2018年9月27日晚19:30时左右在金山村金龙路金山村委公交站附近发生与保安打架事件，不属于在上下班路上且上下班时间内发生，发生事件的责任应由本人和其他相关人员承担，不由公司出具证据；2点：聂迎春从2018年9月28日至2018年11月24日两个月时间内都未回公司，并且没有补办理任何请假手续，在此期间，公司人事部和财务部门领导也多次通知聂迎回公司补办请假手续并上班，开始电话都可以打通，直到11月3日我再次与聂迎春电话联系时，聂迎春电话就联系不上，电话总是打通无人接听，财务总监和主管也都打过电话，情况也是如此，至此就无法联系上聂迎春本人，同时公司只好在当地石基派出所进行打听咨询，经派出所所长说聂迎春的电话也是打不通，无法联系到聂迎春本人，派出所只好给了聂迎春当时出租屋的住处，叫公司派人去出租屋找聂迎春，11月4日公司人事部经理孙进伟亲自去出租屋找他，出租屋业主告诉说聂迎春在前几天就搬走了，具体新搬的地址不知道，至止再也无法与他联系，此后聂迎春也没有主动给公司任何人打过电话联系，并且聂迎春在2018年9月28日至2018年11月25日内能多次去中山医院、珠江医院、南方医院到处就诊，就是故意拖延和回避不回公司补办上班手续。以上事实说明：聂迎春是故意躲避和拖延时间不想回公司补办手续及上班，所以按自动离职解除劳动合同，公司并没有非法解除劳动合同。三、聂迎春提出被金山村治安队侮辱诽谤殴打的事实证据没有，没有提供派出所或公安部门证明被金山村治安队侮辱诽谤殴打的事实证据材料，不能证明聂迎春被打事实。四、聂迎春说是在下班路上被金山村治安队殴打事实不真实，聂迎春是当晚先回宿舍后（过了近1小时）再外出吃饭的路上发生的真实打架事件。因为聂迎春从公司下班回到住处步行最长时间只需10-15分钟，并且事发地点也不是在公司与住处的上下班路线之上，从上下班时间与事发地点上来分析，此发生受伤事件跟公司没有任何关系。五、公司没有非法解除劳动合同，不应支付聂迎春经济补偿金10000元。我们同意仲裁委认定原告每月工资为3500元。本院经审理查明如下事实：被告巨风公司系于2013年1月16日登记成立的有限责任公司。原、被告于2018年8月18日签订劳动合同，合同约定：合同期限为2018年8月18日起至2019年8月17日止；试用期为1个月，试用期工资为2100元/月，固定加班、加点工资1400元，转正后基本工资为2100元/月，固定加班、加点工资1400元。2018年9月27日原告被殴打受伤，经中山大学附属第一医院诊断为头部受伤，蛛网膜下腔出血，2018年9月29日出院，出院意见为全休6周；后珠江医院于2018年11月19日出具诊断证明书，处理意见为休息1周、2018年11月26日出具诊断证明书，处理意见为休息2周，2018年12月10日出具诊断证明书，处理意见为全休2周；2018年12月18日中山大学附属第一医院出具病假单，建议全休7天，至2018年12月24日止；2018年12月24日南方医科大学南方医院出具疾病诊断证明书，建议全休一周，至2018年12月31日止。原告于2018年9月28日将受伤情况通过电话告知巨风公司，未办理书面请假手续。原告于2018年11月29日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与公司于2018年8月18日至2018年11月29日存在劳动关系。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月17日作出《仲裁裁决书》（穗劳人仲案[2018]8051号），裁决如下：确认巨风公司与原告自2018年8月18日至2018年11月29日存在劳动关系。巨风公司不服，诉至本院。本院于2019年8月13日作出（2019）粤0113民初3039号《民事判决书》，判决如下：确认巨风公司与原告在2018年8月18日至2018年11月29日的期间内存在劳动关系。巨风公司不服，上诉至广州市中级人民法院。广州市中级人民法院于2019年12月5日作出（2019）粤01民终21027号《民事判决书》，判决如下：驳回上诉，维持原判。2019年1月14日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求如下：1、巨风公司支付2018年9月28日至2018年12月28日的工资6000元；2、巨风公司支付2018年8月18日至2019年1月14日违法解除劳动合同赔偿金10000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月25日作出《仲裁裁决书》（穗劳人仲案[2019]1021号），裁决如下：一、本裁决生效之日起三日内，巨风公司一次性支付原告2018年9月28日至2018年12月27日期间的工资5040元；二、本裁决生效之日起三日内，巨风公司一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金1750元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本案庭审中，原、被告确认对上述穗劳人仲案[2019]1021号仲裁裁决查明的事实及第一项关于劳动工资的裁决内容均无异议。关于原告的工资标准，原告主张基于同工同酬及会计行业标准，其工资标准应与之前的公司财务“闭琼夏”一样，即月薪为5000元，但未提交任何证据证明其工资标准，且原告确认劳动合同是3500元，8月工资明细表基本工资总额也是3500元，9月17日转正基本工资总额也是3500元。巨风公司在本案庭审中表示对原告月工资为3500元无异议。本院认为：本案属劳动争议纠纷案。原告于2018年8月18日入职巨风公司，与巨风公司签订了《劳动合同》，双方当事人的合法权益均受法律保护。关于劳动关系问题。巨风公司主张原告从2018年9月27日至2018年11月24日并未到公司办理请假手续，且从2018年11月3日起与公司联系失去联系，被告能多次到多间医院就诊，也不回来公司补办请假手续及上班，所以公司按原告自动离职解除劳动合同，公司并没有非法解除劳动合同。原告则主张其受伤后第二天通过电话方式向公司请假，到2018年10月底都一直有跟公司电话联系，其于2018年11月中下旬回公司补办请假手续，但公司拒绝为其办理，并称其已于10月份自动离职。原告解释称，其是想等伤情稳定后再回公司办理请假手续，所以一直未回公司请假及上班，公司是违法与其解除劳动关系。双方当事人就上述各自主张，均未提交证据予以证明。因本案当事人均无法提供证据证明原告的实际离职原因，对此，本院认定双方劳动关系解除是由巨风公司提出，原告同意解除。原告要求巨风公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故在本案中，巨风公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于工资标准，巨风公司确认原告工资为3500元/月，原告主张其工资为5000元/月，但未提交证据予以证明。结合双方签订的劳动合同、原告的工资条及双方在庭审中的陈述，本院认定原告的工资为3500元/月。综上，原告在巨风公司工作年限不满六个月，巨风公司应支付原告解除劳动关系的经济补偿金1750元（3500元/月×0.5个月）。对于原告的其他诉讼请求，本院予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条的规定，判决如下：被告广东巨风机械制造有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告聂迎春支付解除劳动关系的经济补偿金1750元。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东巨风机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 曾 强二〇二〇年九月一日书记员 罗筱笛