陕西省商南县人民法院   民事判决书     (2020）陕1023民初944号   原告：西安昌润物业服务有限公司商洛分公司,住所地：商洛市丹凤县。   法定代表人：李龙，系该公司经理。   委托诉讼代理人：王邦华，丹凤县“148“专线法律服务所法律工作者，代理权限为特别代理。   被告：李某霞，女，汉族，陕西省商南县人，居民。   委托诉讼代理人：陈亚军，陕西秦东律师事务所律师，代理权限为特别代理。   委托诉讼代理人：魏超峰，陕西秦东律师事务所实习律师，代理权限为特别代理。   原告西安昌润物业服务有限公司商洛分公司（以下简称昌润公司）与被告李某霞劳动争议纠纷一案，本院2020年7月1日立案后，依法适用简易程序进行了审理。原告昌润公司委托诉讼代理人王邦华与被告李某霞及其委托诉讼代理人陈亚军、魏超峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告昌润公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告双方为劳务合同关系，非劳动合同关系；2、要求不必为被告（仲裁申请人）缴纳职工养老保险。事实和理由：原告于2018年12月21日与商南县医院签订保洁服务合同，2019年1月1日雇佣被告为商南县医院从事保洁工作岗位。2020年2月8日被告申请离职，2月19日经原告管理服务中心主管人员程某某同意，被告离职。因被告要在商南县社保局办理失业险，领取保险金，需要劳动合同，在被告的再三请求下，双方于2019年12月17日签订了“劳动合同”，被告并于当天签订“承诺书”，“签订本劳动合同仅限于本人对外（社保局）办理失业险业务使用，不做其他用途。”被告的根本目的是为了领取失业保险金，才签订合同，并作出承诺，然后原告才为其开具解除劳动关系证明，因为被告申领失业保险必需具备这些手续后，才可以办理，现被告已领取失业保险金，达到目的后，反而又申请仲裁，将该“合同”作为本案的关键性证据使用，被告人违背诚实信用原则。而商南县劳动争议仲裁委员会只对该“劳动合同”予以认定，没有对被告当时的承诺书认定，也未作出合理解释，释明理由，故原告认为，认定为劳动合同关系明显证据不足，系事实不清，应依法予以纠正。原被告之间自开始用工之时就是劳务合同关系，商南县劳动人事争议仲裁委员会裁决为被告缴纳2019年1月1日到2019年12月31日的职工养老保险，明显不当，系适用法律错误。故原告起诉。   被告李某霞辩称，商南县劳动人事争议仲裁委员会作出的商劳仲案字[2020]10号《裁决书》认定事实清楚，法律适用准确，请求维持该裁决书。1、答辩人与原告之间存在合法的劳动关系。2、原告未按法律规定依法给答辩人缴纳劳动关系存续期间的社会保险，违反了《劳动法》相关规定。故请求法院依法驳回原告昌润公司诉讼请求。   原告昌润公司围绕诉讼请求提交了以下证据：1、昌润公司营业执照复印件及法定代表人证明、身份证复印件，证明原告诉讼主体资格。2、商南县劳动人事争议仲裁委员会商劳仲案字[2020]10号《裁决书》，证明原告对裁决认定的事实及裁决结果不予认可，故起诉。3、《商南县医院保洁服务合同》，证明原告与商南县医院之间的权利义务关系。4、《劳动合同》，证明被告李某霞是为了领取失业保险与原告补签的合同。5、《承诺书》，与《劳动合同》相互印证，证明李某霞与原告补签合同是为了领取失业保险，并承诺不作其他用途。6、两份《员工离职申请》，证明被告李某霞因不能胜任工作提出离职申请，部门负责人签字认可。7、2019年8月《工资表》，证明原告按月向职工发放工资情况，同时证明李某霞领取了900元养老保险的事实，2019年9月至2020年2月工资发放情况与该工资表相同。被告李某霞及其委托诉讼代理人质证后，对证据1-7的真实性无异议，但对部分证据的证明目的有异议。1、对证据2认为，该裁决书实体、程序均合法，认定事实准确无误，裁决结果客观真实，合法有效。2、对证据3认为，商南县医院将保洁工作发包给有合法资质的原告昌润公司，昌润公司与李某霞之间成立合法有效的劳动关系，昌润公司应承担劳动法规定的社会保险责任。3、对证据4认为，该合同合法有效，证明双方之间建立了合法有效的劳动关系。4、对证据5认为，该承诺书与本案没有关联性，不能作为证据使用。5、对证据6认为，该离职申请表证明被告李某霞离职需经原告昌润公司同意，印证双方之间存在劳动关系。6、对证据7认为，工资的发放形式能够反映出双方之间建立了劳动关系。以上证据相互印证，均证明了原告昌润公司与被告李某霞之间属劳动关系而非劳务关系。   被告李某霞提交了以下证据：1、身份证复印件，证明被告诉讼主体资格。2、《劳动合同》，证明原被告双方自2019年1月1日起建立了劳动关系，对工作岗位、劳动报酬进行了明确约定。3、《银行储蓄明细账查询单》2张，证明被告李某霞自2019年11月至2020年2月每月按约定领取原告发放的固定工资，印证双方为劳动关系。4、《解除劳动关系证明书》，系原告昌润公司出具，证明原被告双方自2020年2月25日解除劳动关系。5、《员工离职申请》，证明被告入职及离职时间，且证明被告李某霞申请离职需经原告公司层层审批，印证双方之间为劳动关系。原告昌润公司委托诉讼代理人质证后，对证据1-5的真实性无异议，但对部分证据的证明目的有异议。1、对证据2认为，该合同不是2019年1月1日所签订，系双方事后补签的，签订该合同的目的是为被告领取失业保险使用，双方实际并未产生劳动关系。2、对证据4认为，出具该证明书的目的是为被告领取失业保险使用，双方实际并未产生劳动关系。3、对证据5认为，该证据仅能证明被告李某霞的入职、离职时间，不能证明双方为劳动关系。   结合以上证据及原被告双方在庭审中的陈述，本院认定如下法律事实：原告昌润公司于2015年8月10日合法登记注册，经营范围为物业管理、物业保洁、绿化养护等。2018年12月21日，原告昌润公司与商南县医院签订《保洁服务合同》，约定由昌润公司为商南县医院提供保洁服务。合同第十七条第四款约定：“甲方有权要求乙方更换不符合要求的保洁人员，以及超过法定年龄的人员，同时有权核查所聘用人员的健康信息及身份信息。”第十八条第一款约定：“乙方是独立法人，其完全负有该公司在履行保洁服务合同过程中，所用全部人员在生活中、生产劳动过程中及其他行为中给自身以及给他人造成的人身伤害、公私财务损失等全部经济责任和行政、民事、刑事的全部法律责任。”第十八条第三款约定：“人员管理：甲方移交至乙方的保洁人员，由乙方进行管理，由乙方免费负责培训、使用、考核。甲方移交乙方的人员，乙方有考核、使用、管理、解聘权。”第十八条第五款约定：“乙方管理人员及时检查其员工工作情况，……”2019年1月1日，被告李某霞受原告昌润公司聘用后被派遣至商南县医院从事保洁工作，至2020年2月25日双方解除劳动关系。原告昌润公司通过银行转账方式向告李某霞在陕西商南农村商业银行股份有限公司开设的2708050101109003814199账户上支付工资，每月1380元，具体根据李某霞每月出勤情况有所调整，李某霞在昌润公司制作的工资表上签字确认。期间，昌润公司于2019年8月以现金方式向李某霞支付了一次养老保险900元。2019年11月，李某霞以办理失业保险为由要求昌润公司签订书面劳动合同，双方补签了《劳动合同》后，李某霞按照昌润公司要求在该公司制作的《承诺书》上签字确认不作其他用途。2020年2月8日，被告李某霞向原告昌润公司申请离职，2020年2月19日，经过管理处经理程某某、人力资源部汪艳芳审核同意，李某霞办理了离职手续。2020年2月25日，原告昌润公司向被告李某霞出具了《解除劳动关系证明书》。2020年5月18日，李某霞向商南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商南县医院、昌润公司为其补缴职工养老保险、昌润公司支付解除劳动关系赔偿金、支付加班工资。2020年6月9日，商南县劳动人事争议仲裁委员会作出商劳仲案字[2020]10号《裁决书》，裁决中查明，根据仲裁委向商南县养老保险经办中心查询，李某霞仅于2017年度及2018年度有参保记录，其余工作时间均无参保记录。裁决结果：1、昌润公司在60日内为李某霞补缴2019年1月1日2019年12月31日的职工养老保险，李某霞个人应缴部分由李某霞承担，交费利息由昌润公司全部承担；2、李某霞在60日内返还给昌润公司900元养老保险补助。原告昌润公司对该裁决不服，遂诉至本院。   本院认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系具有劳动者身份的从属性和劳动行为的专属性等特征。其从属性是指劳动关系建立后，用人单位与劳动者之间即在人格上、经济上、组织上产生管理与被管理关系。本案中，被告李某霞被原告昌润公司聘用后，被派遣至商南县医院从事保洁工作。工作期间，李某霞受昌润公司的管理和支配完成分配的工作；昌润公司按月向其支付工资，并根据李某霞出勤情况对工资进行调整；李某霞申请离职需经过昌润公司内部管理机构层层审批；以上事实，均能够证明双方之间存在的管理关系和隶属关系。双方之间的《劳动合同》虽系工作期间补签，但该格式合同系原告昌润公司提供，且签订合同属于对双方之间存在的劳动关系的确认，系双方真实意思表示，故该合同真实、合法、有效。李某霞签订的《承诺书》上虽记载签订劳动合同仅限于李某霞办理失业保险使用，但李某霞向昌润公司提出要求签订《劳动合同》系正当事由和法定权利，且该承诺书是昌润公司制作的格式文书，故依据《中华人民共和国合同法》第四十条的规定，昌润公司以承诺书来排除李某霞主要权利的约定显系无效。被告李某霞关于双方存在合法劳动关系的辩解，经庭审举证、质证，有相关证据能够相互印证证实，符合《中华人民共和国劳动法》的规定，本院予以采纳。昌润公司应当为李某霞补缴劳动关系存续期间的养老保险，李某霞于2019年8月领取的900元养老保险补助应予退还。对双方之间的劳动争议，商南县劳动人事争议仲裁委员会作出的商劳仲案字[2020]10号《裁决书》已充分说明了结论和理由，本院不再赘述，该裁决书认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。因此，原告昌润公司诉称双方之间是劳务合同关系而非劳动合同关系的主张，与事实不符，与法相悖，不能成立，本院不予支持；原告昌润公司要求不为李某霞缴纳职工养老保险的主张亦与法相悖，不能成立，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第五十八条、《中华人民共和国合同法》第四十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：   一、驳回原告西安昌润物业服务有限公司商洛分公司的全部诉讼请求；   二、原告西安昌润物业服务有限公司商洛分公司与被告李某霞于2019年1月1日至2019年12月31日存在劳动关系；   三、原告西安昌润物业服务有限公司商洛分公司应当为被告李某霞补缴2019年1月1日至2019年12月31日的职工养老保险。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案受理费10元，减半收取5元，由原告西安昌润物业服务有限公司商洛分公司承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省商洛市中级人民法院。         审判员  罗俊                             二〇二〇年八月二十六日                             书记员  彭静     202010239449161102235227226119710712612XXXXXXXXXXXXXXX202007011000      1