陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书  （2020）陕01民终10069 号 上诉人（原审原告）：陈占应，男，1962年7月7日出生，汉族，住西安市新城区赵家巷**。委托诉讼代理人：侯卓，陕西潇耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西庞大新能源汽车有限公司，住所地：西安国际港务区现代物流企业聚集区第**迪拜港芝麻粒众创空间****。法定代表人：刘斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李娜，陕西海普睿诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雁，陕西海普睿诚律师事务所实习律师。上诉人陈占应与被上诉人陕西庞大新能源汽车有限公司（以下简称“庞大新能源公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院（2020）陕0111民初793号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，陈占应2017年7月入职庞大新能源公司从事新能源汽车司机工作，工作内容为驾驶港务区的公共交通线路车辆，该公交线路为西安国际港务区陆港一号线和陆港二号线，该线路运营时间从7:00-21:00，每班车间隔发车时间为10分钟，陈占应按照庞大新能源公司安排驾驶车辆。陈占应、庞大新能源公司2017年7月签订书面劳动合同，合同有效期从2017年7月7日起至2018年12月31日。2018年7月1日陈占应、庞大新能源公司签订固定期限劳动合同，合同期限从2018年7月1日至2019年6月30日。2019年1月1日陈占应填写《续签劳动合同申请表》，申请签订固定期限劳动合同，同日陈占应、庞大新能源公司签订固定期限劳动合同，合同期限从2019年1月1日至2019年12月31日。2019年3月31日陈占应以家里路程较远为由，向庞大新能源公司申请解除劳动合同，庞大新能源公司签字同意。陈占应所驾驶的新能源公交车每天最少需充电2次，每次充电90分钟左右。陈占应在2017年7月至2018年9月底之前从事陆港二号线运营工作，每上班4天休息1天；在2018年9月底至离职之日，陈占应从事陆港一号线运营工作，上班2天休息1天。 2019年6月陈占应申请劳动争议仲裁，要求庞大新能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班工资、经济赔偿金，2019年10月24日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字【2019】GW36号裁决书，裁决驳回陈占应全部仲裁请求。陈占应不服，提起诉讼。原审以上事实，有陈占应、庞大新能源公司签订的3份劳动合同书、陆港一号线公交站牌照片、陆港二号线公交站牌照片、发车时间表、证人杨力、马军政、王锋的证言、市劳人仲案字【2019】GW36号裁决书及庭审笔录在卷佐证。原审法院认为，陈占应2017年7月入职庞大新能源公司处后，双方签订了期限从2017年7月7日至2018年12月31日的书面劳动合同，现陈占应要求庞大新能源公司支付2017年7月至2018年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求没有事实依据，对其请求原审法院不予支持。陈占应从事驾驶员工作，驾驶车辆为新能源汽车，因新能源汽车电瓶性能所限，汽车每日需要长时间充电，陈占应岗位不同于一般汽车驾驶员工作，陈占应在工作日并非一直在驾驶车辆，车辆充电时陈占应基本处于休息状态，陈占应在入职之初即明确知道工作内容和工作时间，陈占应上班每4天或2天休息1天，庞大新能源公司对陈占应的工作时间的要求未超过法律的规定，陈占应要求庞大新能源公司支付日加班工资、小时加班工资没有依据支持，原审法院不予支持。陈占应在与庞大新能源公司签订的第二份劳动合同尚未到期时，陈占应填写《续签劳动合同申请表》，申请签订固定期限劳动合同，2019年1月1日陈占应、庞大新能源公司又签订固定期限劳动合同，陈占应要求庞大新能源公司支付应签订无固定期限劳动合同而未签订期间的双倍工资差额的请求没有依据支持，原审法院不予支持。庞大新能源公司未提出解除与陈占应的劳动关系，2019年3月31日陈占应因自己的原因主动提出离职，陈占应要求庞大新能源公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求没有依据支持，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决：驳回陈占应全部诉讼请求。本案诉讼费10元，陈占应已预交，由陈占应承担。宣判后，陈占应不服原审判决提起上诉称，一、原审认定每天车辆充电期间，即司机为车辆行驶作配套工作的时间，属于司机休息时间，认定有误。车辆充电时间，并不属于司机可以自由活动的休息时间，车辆充电期间司机负责打扫清洁车辆的卫生，司机为开车做配套工作的期间都属于工作时间。二、原审认定上诉人在入职之初即知道上班时间，与事实严重不符。三、原审认定每上班4天休息一天，不属于加班，与法律规定相冲突。四、原审未准确认定上诉人离职原因，是公司延长了上班时间，导致公司离家远成为问题，进一步导致上诉人离职，故公司应支付经济赔偿金。综上，上诉请求：一、撤销原判发回重审或支持上诉人原审诉讼请求即：1、支付2017年7月至2018年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额72378元；2、支付日加班工资34960元；3、支付小时加班工资89772元；4、支付应签订无固定期限劳动合同而未签订期间的双倍工资差额14614元；5、支付经济赔偿金20060元。二、诉讼费由被上诉人承担。庞大新能源公司辩称，1、双方于2017年7月签订劳动合同，上诉人主张2017年7月-2018年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉求无事实法律依据，应予以驳回；2、被答辩人并没有加班，其加班的诉求没有事实及法律依据，应予以驳回；3、双方多次签订书面劳动合同，其要求无固定期限劳动合同的请求没有事实及法律依据，应予驳回；4、上诉人因个人原因提出辞职不符合应当支付经济赔偿金的情形，故不应支付。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，陈占应与庞大新能源公司双方在2017年7月至2018年12月31日期间已经签订了书面劳动合同，故陈占应要求庞大新能源公司支付其2017年7月至2018年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额缺乏事实依据，原审法院不予支持并无不当。因续签劳动合同申请表中“本人自愿续签固定期限劳动合同”，系陈占应本人书写，且双方实际续签了固定期限的劳动合同，故陈占应上诉要求庞大新能源公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据，原审法院不予支持并无不当。关于陈占应主张的加班工资问题，陈占应明确其主张的加班工资包括休息日加班工资和每天延时加班工资。陈占应所从事的新能源汽车司机工作属于特殊性质的岗位，实际陈占应每天的工作过程中，由于该新能源汽车每天至少需充电2次，每次充电至少90分钟左右，故陈占并并非每日工作时一直在驾驶汽车，车辆充电时陈占应基本处于休息状态。陈占应亦不能明确举证证明其在具体的休息日期间存在加班的事实。结合案件的事实及该岗位性质的特殊性，陈占应主张每日存在延时加班，要求小时加班工资及日加班工资的诉请缺乏依据，而且原审中陈占应让其同事王锋出庭作证，该证人证言中称入职的时候单位已经明确告知工资待遇及上班时间的安排，由此可见，该汽车司机岗位亦有因岗设资的性质，故陈占应上诉要求支付加班费的理由不能成立，原审判决不予支持并无不当。关于陈占应主张的解除劳动合同经济赔偿金问题，由于陈占应自行书写并向单位提交的解除申请中载明“因家里路程较远”为由进行辞职，故其要求支付解除劳动关系赔偿金缺乏事实与法律依据，原审判决不予支持并无不当。综上，上诉人陈占应的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人陈占应承担。本判决为终审判决。                            审 判 长  刘 志 愿审 判 员  姜   华审 判 员  陈 洁 婷 二〇二〇年九月二十四日 书 记 员  李 博 文