天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0101民初2700号原告：徐萍，女，1962年12月23日出生,住天津市河**。被告：天津和兴物业管理有限公司，住所地天津市和平区五大道街南京路**第五大道商业街**。现经营地和平区曲阜道38号中国人寿金融中心2603。法定代表人：唐培宗，总经理。委托诉讼代理人：王丹，女，1981年7月20日出生，该公司人事经理。原告徐萍与被告天津和兴物业管理有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐萍、被告天津和兴物业管理有限公司的委托诉讼代理人王丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐萍向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2020年3月1日至3月31日劳务费1730元（每月工资2200元，被告已支付原告470元）；2.请求判令被告支付原告在2020年3月27日去隔离宾馆工作1天的工资300元；3.请求判令被告补偿原告替岗工资3600元，2020年2月1日至2020年3月31日期间原有两个人工作，实际我一个人完成；4.请求判令被告支付2020年4月1日的工资195元；5.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告自2013年1月1日入职被告管理的市直机关幼儿园，从事保洁员工作，做楼道清洁；早7点半上班，晚18点下班，次日早7点半到下午4点半下班。周六、日休息。因2020年疫情期间，幼儿园裁减人员，公司来人在2020年4月2日，让我写转岗表一份，可以转到其他岗位，但又让我填写离岗表一份，现在我都不知道自己是待岗还是离岗，因为被告没有给足2020年3月份全月的工资，所以起诉至法院。被告天津和兴物业管理有限公司辩称，原告于2013年1月4日与被告确定劳务关系，从事兼职工作，工作期间任被告负责管理的市直机关幼儿园项目保洁员一职。2020年4月2日自愿填写被告员工离职单及离职交接单。原告为退休人员，与我公司签订的是退休协议，根据国家规定，退休人员不享受劳动者的权益，劳动法并不适用于原告的诉求。原告只是在约定的时间内为我公司提供服务，我公司按照原告提供劳动的天数给原告提供相应的报酬。自疫情发生以来，我公司很多员工实行居家办公，导致各个项目不能按照统计提交考勤，为按原时间正常发劳务工资，所以当时都是按员工全勤预发工资，随着后期陆续复工，项目补报考勤才发现，原告2月份在项目所在地点出勤并非全勤，所以按照实际出勤天数重新计算工资，并在3月份工资中扣除，同时原告在3月份出勤也并非全勤，所以3月份工资也并不是全勤工资。所以，不同意原告补发劳务工资的请求。原告确实是在3月27日去隔离宾馆工作了一天，但是我公司已经按照规定将相应工资发放给原告。我们是按照考勤做工资，不同意支付原告诉请的替岗工资。对于原告主张的4月1日的工资，是原告当庭提出的，不清楚，需要核实。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2013年1月起，原告徐萍符合国家规定的退休条件，享受基本养老保险待遇。原、被告签订《退休人员劳务协议》约定，本协议期限自2019年9月1日起至2020年8月31日止。被告安排原告从事操作工作，劳务费支付的具体办法和标准，每月一次性支付劳务费，劳务费随岗位变化而变华，按月支付，具体发放日期为每月25日至30日。工作时间：根据原告及所管辖服务项目的实际工作时间为准。原告受聘期间，被告为其缴纳商业保险。聘用期间，被告可根据自身实际情况提前两周书面通知原告，与原告解除本协议，无须支付任何补偿。原告为被告提供劳务服务，自2013年2月28日起至2020年4月30日止，被告通过银行转账将劳务工资发放给原告。原告每月劳务工资2150元、绩效工资50元；2020年3月原告在被告处工作11天；3月份被告支付原告劳务工资470元。同年4月1日，因为疫情，被告为其服务的单位要求减员，同年4月2日原告向被告提交员工离职申请单，离职申请单载明，考勤截止日为2020年4月1日；同年4月2日双方办理交接手续。原告离职后起诉被告，认为疫情期间，原告一人完成四人的工作量，故要求被告补齐3月份的劳务工资1730元；3月27日疫情隔离点工作应额外支付劳务工资300元；其在2020年2月1日至3月31日疫情期间，服务地点原有4人工作量，实为一人服务工作，要求被告支付替他人工作岗位工资3600元；支付原告4月1日的工资190.45元。被告辩称与原告系劳务关系，按天计付劳务工资；被告3月份工作11天，因为2月份全额发放工资，所以3月份发放工资时予以扣减，不存在补齐3月份劳务工资的情况。疫情期间指派原告去隔离点工作一天，按100元的标准已支付给原告；双方系劳务关系，按原告所在项目部上报，原告实际出勤的天数计算其劳务工资。上述事实，有原告当庭陈述及相应的证据材料，附卷佐证，可以采信。本院认为，被告雇佣原告为其工作，双方应按雇佣时约定的待遇，向原告支付劳务费用。其劳务协议约定，按月支付，每月一次性支付原告劳务费，而非被告自认按天计付；由于疫情出现，属于不可抗力，迫于当时的情况，被告安排原告工作，原告服从安排完成岗位任务，被告支付劳务工资；3月份原告工作11天，非原告自身的原因，不能给被告提供劳务；既然是按月支付，原告服从被告的安排，完成岗位职责，已工作满一个月，被告应按劳务协议月劳务工资标准，向原告支付劳务工资，故原告要求被告补齐劳务工资的主张，本院予以支持。关于3月27日疫情期间原告隔离点工作一天的工资，该日不是法定节假日，为正常工作日，因疫情原告应当休息；安排原告工作，影响到原告的休息，故按休息日支付不低于工资的百分之二百计付；故3月27日再补发一天的劳务工资，即（2200元除以21.75天乘以1天乘以2倍）202.3元为妥，本院予以支持；原告提交的离职申请，载明考勤截止日2020年4月1日，4月2日双方办理交接手续；故原告要求4月1日劳务工资的主张，本院予以支持；2020年2月1日至3月31日疫情期间，4人工作量一人完成，要求被告支付替他人工作岗位工资3600元的请求，因其双方为劳务合同关系，依据劳务协议，原告应服从工作调动及工作职责的要求，故其要求被告支付替岗工资的主张，既未合同约定，也无法律规定，本院不予支持，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第五条、第一百一十八条，《中华人民共和国合同法》第八条、第一百一十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：一、被告天津和兴物业管理有限公司于本判决生效后十日内，支付原告徐萍3月份劳务工资1730元；二、被告天津和兴物业管理有限公司于本判决生效后十日内，支付原告徐萍3月27日疫情补贴工资202.3元；三、被告天津和兴物业管理有限公司于本判决生效后十日内，支付原告徐萍4月1日劳务工资101.15元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费25元，全部由被告天津和兴物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张华辉二〇二〇年九月十五日书记员  王 琳附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民法总则》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第一百一十八条民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。2、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。