广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终9123号上诉人（原审原告）：林鑫，女，汉族，1975年2月6日出生，身份证住址广东省深圳市福田区，委托诉讼代理人：韩远发，男，汉族，1971年9月26日出生，系上诉人丈夫。上诉人（原审被告）：中科龙岗（深圳）投资管理有限公司，住所地深圳市龙岗区园山街道大运软件小镇**，统一社会信用代码91440300336431330Q。法定代表人：王萌。委托诉讼代理人：袁帅，广东海涵律师事务所律师。上诉人林鑫与上诉人中科龙岗（深圳）投资管理有限公司（以下简称中科公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初25724号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人林鑫上诉请求：撤销一审判决的第一项、第二项、第三项，改判中科公司向林鑫支付：1、2019年10月1日至2019年10月12日的正常工作时间工资2896.55元；2、2019年10月1日至2019年10月12日的通讯补贴82.76元；3、2019年10月1日至2019年10月12日的高温补贴62.07元；4、2019年10月1日至2019年10月12日的午餐补贴206.9元；5、2019年10月的节日补贴1000元；6、违法解除劳动合同的赔偿金51252.95元；7、2019年1月1日至2019年10月12日对应的年终奖11453.45元；8、判令被上诉人承担本案的诉讼费用。上诉人中科公司答辩称，答辩意见与我方上诉意见一致。上诉人中科公司上诉请求：一、请求撤销深圳市龙岗区人民法院(2019)粵0307民初25724号民事判决第一项，依法改判中科龙岗（深圳）投资管理有限公司无需支付林鑫违法解除劳动合同的赔偿金45086.29元；二、请求撤销深圳市龙岗区人民法院(2019)粵0307民初25724号民事判决第二项，依法改判中科龙岗（深圳）投资管理有限公司无需支付林鑫2019年1月1日至2019年9月30日期间年终奖5250元；三、请求撤销深圳市龙岗区人民法院(2019)粵0307民初25724号民事判决第四项；四、本案的一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉人林鑫答辩称，答辩意见与我方上诉意见一致。上诉人林鑫向一审法院起诉请求：判决中科公司向林鑫支付1、2019年10月1日至2019年10月12日的正常工作时间工资2896.55元；2、2019年10月1日至2019年10月12日的通讯补贴82.76元；3、2019年10月1日至2019年10月12日的高温补贴62.07元；4、2019年10月1日至2019年10月12日的午餐补贴206.9元；5、2019年10月的节日补贴1000元；6、违法解除劳动合同的赔偿金51252.95元；7、2019年1月1日至2019年10月12日对应的年终奖11453.45元；8、判令被上诉人承担本案的诉讼费用。中科公司向一审法院起诉请求：1、中科公司无需向林鑫支付违法解除劳动合同的赔偿金51252.95元；2、中科公司无需向林鑫支付2019年1月1日至2019年9月30日期间的年终奖10950元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、第四十八条、第八十七条、《深圳市员工工资支付条例》第三条、第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、中科龙岗（深圳）投资管理有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付林鑫违法解除劳动合同的赔偿金45086.29元；二、中科龙岗（深圳）投资管理有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付林鑫2019年1月1日至2019年9月30日期间的年终奖5250元；三、驳回林鑫的其他诉讼请求；四、驳回中科龙岗（深圳）投资管理有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由中科龙岗（深圳）投资管理有限公司和林鑫各负担5元。本院经二审查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。林鑫与中科公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动力法律法规的保护和约束。关于本案劳动合同解除的时间，林鑫确认，其最后上班时间是2019年9月30日，也认可其于2019年9月23日收到的《提前解除劳动关系通知书》中载明的合同终止日期是2019年10月1日，因此，本院认为，双方的劳动合同于2019年10月1日已经解除，林鑫的最后上班时间是2019年9月30日。林鑫主张，因2019年10月1日是国庆节，中科公司于2019年9月26日通知员工国庆调休时间，因此其劳动合同解除的时间应为2019年10月12日。对此，本院认为，即使中科公司在2019年9月26日向员工发出国庆调休的通知，该通知也是针对在职员工，是中科公司就国庆节及之后上班时间的安排向在职员工所作的说明，而中科公司已经明确告知林鑫，双方的劳动合同于2019年10月1日解除，因此，该国庆调休通知对林鑫并无意义，对本案劳动合同解除的时间也没有影响。林鑫据此主张，双方的劳动合同于2019年10月12日解除，没有事实和法律依据，本院不予采纳。关于林鑫主张的2019年10月1日以后的工资、通讯补贴、高温津贴、午餐补贴、国庆节日补贴，如上所述，因双方的劳动合同已经于2019年10月1日解除，林鑫的最后上班时间是2019年9月30日，林鑫主张的2019年10月1日以后的工资、通讯补贴、高温津贴、午餐补贴、国庆节日补贴没有事实和法律依据，本院不予支持。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，中科公司主张，林鑫在职期间工作能力不足，频频出错，双方协商解除劳动合同，因此无需向林鑫支付赔偿金，但林鑫对此不予认可。因中科公司并未就其主张的协商一致解除提交相应的证据证明，也没有提交证据证明林鑫工作频频出错，故本院认为，本案属于违法解除劳动合同。关于林鑫主张的违法解除劳动合同的赔偿金，高温津贴、生日费和过节费属于职工福利，与劳动者是否提供劳动无关，一审法院在计算林鑫的平均工资时扣除上述项目并无不当。根据林鑫的平均工资和工作时间，一审法院判决中科公司向林鑫支付违法解除劳动合同的赔偿金45086.29元，有事实和法律依据，本院予以确认。关于林鑫主张的2019年的年终奖，林鑫虽然对中科公司提交的《奖励办法》不予确认，但林鑫认可，其年终奖包括固定奖和分红奖。因林鑫主张的年终奖构成与《奖励办法》的规定一致，因此，本院采信中科公司提交的《奖励办法》，认定林鑫的年终奖分为固定奖和分红奖两部分。中科公司在2019年10月1日已经与林鑫解除了劳动合同，双方在劳动合同中并未对奖金发放作出约定，而中科公司的分红奖需以年底结算后按利润分配，因此，一审法院按照林鑫的工资，对其主张的固定奖金部分予以支持并无不当，本院予以确认。综上，上诉人林鑫和上诉人中科公司的上诉请求均不成立，一审判决认定事实清楚，处理并无不妥，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人中科龙岗（深圳）投资管理有限公司和上诉人林鑫各负担5元。本判决为终审判决。审判长 周  最  久审判员 罗    巧审判员 张  士  光二〇二〇年九月二十一日书记员 陈静雯（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。