广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初13641号原告：赵文萱，女，1973年2月20日出生，汉族，住陕西省勉县,被告：广东省机场管理集团有限公司白云机场铂尔曼大酒店，住所地广东省广州市白云机场空港酒店路**，统一社会信用代码91440000782972380G。负责人：袁琼。委托诉讼代理人：刘春，该公司职员。委托诉讼代理人：卢英姿，该公司职员。原告赵文萱诉被告广东省机场管理集团有限公司白云机场铂尔曼大酒店劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月28日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》,依法适用简易程序中的小额诉讼程序，于2020年9月8日公开开庭进行审理。原告赵文萱，被告广东省机场管理集团有限公司白云机场铂尔曼大酒店（以下简称铂尔曼大酒店）的委托诉讼代理人刘春、卢英姿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵文萱向本院提出诉讼请求：要求被告依法支付工作满一年以上的未休年休假工资2000元。事实与理由：要求被告依法支付未安排年休假，本人连续工作12个月零5天，依法享有的5天的休年休假，未休假的年休假工资2000元；（2900元÷21.75×5×300%）。一、要求法院调取仲裁庭庭审视频，该视频将作为仲裁员陈炳区“诱导”原告不能合法主张权益，及审理裁判不合法的证据；二、劳动合同的签订与解除日期，和工资约定及工作岗位：本人入职时间：2018年11月1日；工作岗位：①楼层服务员（2018年11月至2019年5月30日）；②公共区域服务员（2019年6月至11月5日）；工资标准：2900元基本工资，不含加班工资；劳动合同签订情况：2018年11月1日至2021年10月31日止；实际离职的时间：2019年11月5日；离职原因：非法解除劳动合同；工作时间约定：8小时/天，双休制；三、本案的证据材料：（1）《劳动合同》；（2）《解除劳动合同通知书》；（3）连续缴纳13个月的，满足12个月的，满足12个月以上的社保缴费证明；四、本案仲裁审理及我这样的农民工不能全面理解、接触法律条款的事实说明：（1）因被告实施违法解除劳动合同，未曾安排我应享有的年休假；在第一次穗劳人仲案（2019）9284号仲裁期间，由于农民工的我条款，未曾接触过关于年休假的法律条款，因此我主张年休假的权益是要求被告多支付我5天的工资，该主张没有法律依据，因此第一次仲裁申请未被支持，及花都区法院一审该项主张时以仲裁前置为依据，同样未支持；（2）我于第二次向广州市劳动仲裁委穗劳人仲案（2020）6275号申请主张该项年休假工资的结果为：①立案时，柜台工作人员，误导农民工我在仲裁申请书上面写上“主张2019年的年休工资”；②仲裁开庭仲裁员陈炳区又诱导问我是不是主张2019年的年休假？该诱导不成；③第②诱导不成，又问我是不是主张2018年11月1日至2019年10月31日的年休假，该条诱导成功，就在仲裁裁决书中以“连续工作满12个月以上”，以“以上”二字裁判我输！《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条，包括该两条法律条款的全名称、及缩写的“年休假”三个字是都以“年”为计算单位的，每一条、每一项都是以“满12个月”、以满“一年”为计算单位的！仲裁员陈炳区用以上二字裁判依据，就算陈炳区以“以上”二字为裁判依据，我在“同一单位铂尔曼工作满12个月零5天，也满足了以上的依据”！以《企业职工底薪年休假实施办法》第四、第五条，法律条款规定，如劳动者在不同单位工作累计满12个月、满一年，都享有1天以上5天以下的带薪年休假或补给工资，而我已经在铂尔曼工作了12个月零5天，满足12个月，满足了1年，满足了12个月以上，仲裁员陈炳区竟然裁判我无权主张年休假的工资”这是流氓的裁判行为？还是专业水平不合格滥竽充数的行为？这样的裁判，是执法者欺负老百姓、欺负农民工的铁证！打这起官司，上苍见证给我制造的损失不止年休假工资的2000元，不止违法解除赔偿的几万元！五、法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本人在被告处工作满1年零5天，拥有5天的年休假的权益，根据第五条、第二款，不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。六、本案实际只有年休假1条权益主张，恳请法院依法当庭判决！被告铂尔曼大酒店辩称，按《企业职工带薪年休假实施办法》规定原告未达到享受企业职工带薪休假的条件：1、原告2018年11月1日入职，入职时提供的《离职证明》是2016年10月31日与广州泰川商务服务有限公司解除劳动关系的证明；2、原告在入职时填写的《求职申请表》的任职经历中也明确注明2016年11月至2018年10月帮亲戚带小孩，这段时间并无工作经历；3、原告在入职期间并未提供其他单位工龄的资料进行累计工龄审核，所以其非本单位的工龄视同为零。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，原告连续工作满12个月是从2018年11月1日至2019年10月31日。根据第五条及第十二条，原告自2019年11月1日至2019年11月4日离职计算的年休假折算不足一整天，所以不具备享受年休假的条件，恳请法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：赵文萱于2018年11月1日入职铂尔曼大酒店。同日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限从2018年11月1日起至2021年10月31日止，试用期从2018年11月1日至2018年12月31日止。工作岗位为清洁工。月工资为2900元。2019年11月5日，赵文萱与铂尔曼大酒店解除劳动关系。工作期间，铂尔曼大酒店没有安排赵文萱休带薪年休假。赵文萱主张其在铂尔曼大酒店工作了12个月零5天，已工作满一年以上，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，其工作已满一年以上不满十年，应享有5天的年休假及未休年休假工资。为证明其主张，提交了劳动合同、社保缴费历史明细表及解除劳动合同通知书。铂尔曼大酒店对上述证据无异议，确认赵文萱从2018年11月1日至2019年11与5日在铂尔曼大酒店工作。铂尔曼大酒店主张根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，赵文萱连续工作满12个月是从2018年11月1日至2019年10月31日。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条及第十二条，赵文萱自2019年11月1日至2019年11月4日离职计算的年休假折算不足一整天，所以赵文萱不具备享受企业职工带薪休假的条件。为证明其主张提交了离职证明、求职申请表、入职清单。赵文萱对上述证据的真实性无异议，关联性有异议，认为其未主张在不同工作单位累计工作年限的未休年休假工资，仅主张在铂尔曼大酒店工作期间的未休年休假工资。赵文萱就该劳动争议于2020年6月9日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2020年8月12日作出穗劳人仲案[2020]6275号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（赵文萱）的仲裁请求。赵文萱于2020年8月21日收到仲裁裁决书，于2020年8月28日向本院提起诉讼。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。因此，赵文萱在2018年11月1日入职铂尔曼大酒店，从2019年11月1日起享有带薪年休假，赵文萱于2019年11月5日与铂尔曼大酒店解除劳动关系，故赵文萱2019年度应休年休假天数的折算方法为（5÷365天）×5天，经折算约为0.068，不足一整天，故铂尔曼大酒店无需向赵文萱支付未休年休假工资报酬。赵文萱主张铂尔曼大酒店应支付工作满一年以上的未休年休假工资2000元，无事实和法律依据，本院不予支持。对于赵文萱提出仲裁裁判不合法，要求调取仲裁庭审视频的申请。本院认为，赵文萱要求调取的仲裁庭审视频与其主张的待证事实并无关联，故对赵文萱的上述申请，本院不予准许。为此，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，判决如下：驳回原告赵文萱的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵文萱负担。本判决为终审判决。审判员  朱丽静二〇二〇年九月二十九日书记员  邝 俊陶志敏