河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民再184号再审申请人（一审原告、二审上诉人）:路光辉，男，汉族，1969年10月25日出生，住河南省郑州市金水区。委托诉讼代理人：吴清华，河南克谨律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：郑州颐和医院，住所地河南省郑州市郑东新区农业东路与平安大道交汇处。法定代表人：李喜朋，董事长。委托诉讼代理人：龚震、倪国栋，河南世纪通律师事务所律师。再审申请人路光辉因与被申请人郑州颐和医院劳动争议纠纷一案，不服本院（2019）豫01民终9278号民事判决，向河南省高级人民法院申请再审。该院于2020年4月21日作出（2019）豫民申7952号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭公开开庭审理了本案，路光辉及其委托诉讼代理人吴清华,郑州颐和医院的委托诉讼代理人倪国栋、龚震均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。路光辉再审称，原审法院事实认定错误。郑州颐和医院与路光辉在工伤期间签订的《终止劳动合同协议书》排除了路光辉应得的正当权益，且在此期间路光辉的伤残等级劳动能力鉴定尚无结论，该协议无效。另外，郑州颐和医院作为路光辉的执业机构，应为具备工医师执业证书的医师路光辉办理医师注册、变更等考核手续，但郑州颐和医院不协助办理违反了劳动合同的附随义务，应赔偿损失20余万元。请求依法改判。郑州颐和医院答辩称，原审法院事实认定正确。路光辉主动向郑州颐和医院申请离职，经双方协商一致解除劳动合同，郑州颐和医院已向路光辉支付在职期间应得的全部劳动权益。另外，路光辉在职期间不配合提交办理医师变更、考核资料，郑州颐和医院无法办理，路光辉主张的20万元赔偿无法律及事实依据。请求依法驳回其再审申请。路光辉向一审法院起诉请求法院判令：1、确认双方于2017年9月30日签订的《终止劳动合同协议》无效；2、恢复双方之间的劳动关系，即路光辉自判决生效之日起到郑州颐和医院处工作，郑州颐和医院赔偿路光辉工资损失100000元，并补缴社保20000元；3、郑州颐和医院为路光辉办理医师变更、考核等相关手续，因郑州颐和医院未及时办理相关手续，赔偿路光辉损失200000元；4、本案诉讼费由郑州颐和医院承担。一审法院认定事实：2013年12月2日，双方签订劳动合同书一份，合同期限自2013年12月2日起至2016年12月1日止，工作岗位为整形科医师。2017年8月28日，路光辉下班途中发生交通事故住院治疗。2018年9月13日，郑州市人力资源和社会保障局认定路光辉为工伤。2017年9月5日，路光辉向郑州颐和医院请病假，自2017年8月28日至2017年9月11日，请假天数14天。2017年9月30日，双方签订《终止劳动合同协议书》，约定双方劳动关系终止，郑州颐和医院支付路光辉2017年1月至8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资44319.87元，因路光辉2014年9月2日所受工伤产生的医疗待遇、一次性伤残待遇、伤残津贴、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等共计157875.65元，郑州颐和医院协助路光辉办理失业金领取手续等。2017年10月17日，路光辉收到郑州颐和医院支付路光辉双倍工资及工伤相关待遇共计202195.52元。2017年9月15日，路光辉签订员工离岗申请书，离岗原因：双方协商一致，劳动合同终止。路光辉称其受胁迫签订《终止劳动合同协议书》，但并未提供相关证据证明其主张。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中路光辉与郑州颐和医院签订《终止劳动合同协议书》，该协议已经履行，路光辉要求确认该协议无效，要求与郑州颐和医院恢复劳动关系，要求郑州颐和医院赔偿路光辉工资损失100000元，并补交社保20000元，但未提供相关证据予以证明，该院不予支持。路光辉要求郑州颐和医院为路光辉办理医师变更、考核等手续，并要求郑州颐和医院赔偿因此造成的损失200000元，不属于法院受案范围，该院不予受理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回路光辉路光辉的诉讼请求。案件受理费十元，该院予以免交。二审法院审理期间，双方当事人均未提供新证据。二审法院经审理查明：双方签订的《终止劳动合同协议书》第7条：除上述第3、4条规定的款项外，甲方（郑州颐和医院）无需再向乙方（路光辉）支付任何薪金待遇、经济补偿金、工伤待遇等其他款项，同时自2017年10月1日起甲方也无需为乙方缴纳任何保险费用。甲方处理乙方在工作期间发生的医疗纠纷时，如需乙方配合，乙方应积极配合。二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。二审法院认为，根据本案查明的事实，路光辉上诉称郑州颐和医院胁迫、乘人之危使路光辉违背自己真实意思而签订《终止劳动合同协议书》，但因路光辉未能提供充足证据予以证明，故本院对此不予采信。路光辉还上诉称《终止劳动合同协议书》免除了郑州颐和医院法定责任，排除了路光辉作为工伤职工应当依法享受工伤保险待遇的法定权利而无效。经查，双方签订的《终止劳动合同协议书》第7条：除上述第3、4条规定的款项外，甲方（郑州颐和医院）无需再向乙方（路光辉）支付任何薪金待遇、经济补偿金、工伤待遇等其他款项，同时自2017年10月1日起甲方也无需为乙方缴纳任何保险费用。甲方处理乙方在工作期间发生的医疗纠纷时，如需乙方配合，乙方应积极配合。从该条款的具体约定来看，郑州颐和医院除约定支付的款项外无需再向路光辉支付任何薪金待遇、经济补偿金、工伤待遇等其他款项，系免除了郑州颐和医院支付薪金待遇、经济补偿金、工伤待遇等其他款项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项，该条款无效，故本院对路光辉的该项上诉请求部分予以支持。因除第7条外《终止劳动合同协议书》有效，故本院对路光辉主张恢复劳动关系、补缴社保、补发工资的上诉请求不予支持。路光辉要求郑州颐和医院协助路光辉办理医师变更、考核等相关手续，赔偿此前未协助办理医师变更、考核手续给路光辉造成的损失，一审法院认为不属于法院受案范围并无不当，本院对此不予支持。综上所述，路光辉的上诉请求部分成立，本院据实予以支持。一审判决认定基本事实清楚，但判决结果不当，予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决：一、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初239号民事判决；二、确认上诉人路光辉与郑州颐和医院于2017年9月30日签订的《终止劳动合同协议书》第7条：“除上述第3、4条规定的款项外，甲方（郑州颐和医院）无需再向乙方（路光辉）支付任何薪金待遇、经济补偿金、工伤待遇等其他款项，同时自2017年10月1日起甲方也无需为乙方缴纳任何保险费用。甲方处理乙方在工作期间发生的医疗纠纷时，如需乙方配合，乙方应积极配合。”无效。三、驳回上诉人路光辉的其他上诉请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人郑州颐和医院负担。本院再审查明的事实除与原审相同外，另查明，2020年4月7日高新区法院作出（2020）豫0191民初224号和（2020）豫0191民初1767号民事判决，判决颐和医院支付路光辉停工留薪期工资15399.33元、住院伙食补助费1275元及经济补偿金计20532.44元，共计37206.77元。本院（2020）豫01民终5772号民事判决，维持（2020）豫0191民初224号民事判决。本院再审认为，路光辉要求郑州颐和医院协助其办理医师变更、考核等相关手续，赔偿此前未协助办理医师变更、考核手续造成的损失，原审认为不属于法院受案范围并无不当。双方签订的《终止劳动合同协议书》第7条，免除了郑州颐和医院支付薪金待遇、经济补偿金、工伤待遇等其他款项，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项的规定，二审判决已认定该条款无效。本案中，路光辉在本案诉讼之后，已就该无效条款涉及的相关权益提起诉讼，且法院已经支持了路光辉停工留薪期工资、住院伙食补助费及经济补偿金，路光辉的相关权益已经得到维护。综上，路光辉的再审理由均不能成立，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：维持本院（2019）豫01民终9278号民事判决。本判决为终审判决。审判长  杨正辉审判员  陈 元审判员  王明哲二〇二〇年九月二十九日书记员  刘俊丽