上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初31192号原告：上海宏瑞房地产开发有限公司，注册地上海市崇明区长兴镇潘园公路****楼**(上海泰和经济发展区)，主要营业地上海市闵行区园文路XXX号XXX室。法定代表人：唐中，执行董事。委托诉讼代理人：陈泽文，上海正策律师事务所律师。被告：赵晓君，女，1992年5月22日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市固镇县杨庙乡赵湖村沟****。委托诉讼代理人：花伟，上海东炬律师事务所律师。原告上海宏瑞房地产开发有限公司与被告赵晓君劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海宏瑞房地产开发有限公司的委托诉讼代理人陈泽文、被告赵晓君的委托诉讼代理人花伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海宏瑞房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2020年2月1日至2020年4月13日期间的工资9,280.46元；2.原告无需支付被告2019年8月18日至2020年4月13日期间未签书面劳动合同双倍工资差额36,931.20元；3.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金7,000元。事实与理由：被告系由原告法定代表人唐中个人雇佣，唐中个人支付被告报酬并对被告进行管理。唐中从事项目投资业务，针对不同项目安排所雇人员处理具体项目的工作，但本质上被告仍系由唐中个人雇佣。然被告就系争事项申请劳动仲裁并获支持，但原告认为自身与被告之间不存在劳动关系，且被告自2020年2月起也未为唐中提供过劳务，故原告不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。被告赵晓君辩称，其与原告间存在劳动关系，并非由原告法定代表人个人雇佣。其不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告于2019年7月18日经工商注册登记成立。原告法定代表人唐中于2019年6月24日、2019年7月12日、2019年8月12日、2019年9月11日、2019年10月12日、2019年11月16日、2019年12月20日、2020年1月13日各向被告转账7,000元。原告未为被告缴纳过社会保险费。另查明，2020年2月17日，原告为被告出具出行工作证明，内载，“兹有我单位职工：赵晓君……工作单位：上海宏瑞房地产开发有限公司……该员工身体健康，且未与武汉人员接触，未与疑似病例接触，并且能够保证在上班期间做好个人防护工作……”同年3月9日，被告填写企业员工复工承诺书，内载，“……本人郑重承诺：本人(姓名)：赵晓君……工作单位：上海宏瑞房地产有限公司。1.本人于2020年2月23日到达上海，已于3月8日完成14天居家隔离期……”，原告在该承诺书公司落款处加盖了公章。被告于同年3月9日返岗上班，在原告处正常工作至同年4月13日。又查明，被告于2020年2月8日通过微信告知原告法定代表人唐中因家乡封路，故返沪计划延迟，唐中同意。后被告于同年2月16日向唐中催讨一月份工资，唐中表示次日开工后处理；同年2月18日至3月中被告多次催讨工资，唐中称会尽快处理，将先用公司备用金支付等。同年3月21日，唐中通过微信转账方式支付了被告同年一月份工资5,712.80元。同年4月14日18时许被告发送微信：“唐总，基于您30个工作日内未正常发放工资，已构成恶意拖欠，以及您拒签劳动合同与未依法缴纳社保和公积金，我有权与公司主动解除劳动关系并依法追讨拖欠工资和合法赔偿。望知悉”；同年4月16日9时许，唐中发送：“小赵，我前天出院，今天下午我会到公司来找你谈下”；同年4月16日10时许，被告发送：“唐总，基于您拖欠我工资超过30日，14号给您发完信息您无任何回复，恶意拖欠工资已造成我生活上的困难，我有权利自主解除劳动关系。14号开始已离开公司，于15日递交材料给仲裁院。如果您有什么要谈的，到时候在仲裁院第三方调解的时候我们再谈”。2020年5月6日，被告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年6月29日作出闵劳人仲(2020)办字第2078号裁决书，由原告支付被告2020年2月1日至2020年4月13日期间的工资9,280.46元、2019年8月18日至2020年4月13日期间的未签劳动合同双倍工资差额36,931.20元、解除劳动合同经济补偿金7,000元。原告不服该裁决而提起本案诉讼。庭审中，原、被告确认被告于2020年3月9日至2020年4月13日期间正常上班。另原告称，被告于2020年4月13日自行离职；被告则称，其于同年4月14日以被告拖欠工资及未缴纳社保为由通知被告解除劳动关系并离开公司，实际离职。庭审中，原告陈述，唐中每月10日左右通过银行转账方式支付被告上月全月报酬，而后唐中系因突发疾病被送院抢救，并非恶意拖欠被告工资。原告提交唐中与被告的微信聊天记录、2020年4月1日唐中的急诊抢救同意书、出院记录等一组证据以证明其主张。被告对上述证据真实性无异议，但不认可原告举证目的。庭审中，原告表示，其对仲裁裁决的金额及计算方式本身无异议，但因前述理由而无需支付。以上事实，由仲裁裁决书、微信记录、银行转账记录、出行工作证明、企业员工复工承诺书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提交证据予以证明。原告为被告出具出行工作证明，并在企业员工复工承诺书上加盖公章，证明了被告系原告公司员工的事实。现原告又欲推翻其在先行为，称被告为唐中个人雇佣，然原告就其该在后主张未能提交任何证据予以证明；至于原告称被告工资系由唐中个人发放工资一节：工资的发放方式由用人单位控制决定，且唐中本身系原告公司法定代表人，结合案件事实，唐中对被告进行管理及发放工资之行为，本系代表原告公司行使相应职责。原告该主张不能成立，本院对此不予采信。就原告要求无需支付被告2019年8月18日至2020年4月13日期间未签书面劳动合同双倍工资差额36,931.20元之请求，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告作为用人单位，未与被告签订劳动合同，理应支付被告相应期间未签订劳动合同的双倍工资差额，本院对原告要求判令无须支付该费用的诉请不予支持。现原告对仲裁裁决金额及计算方式本身并无异议，被告亦同意按仲裁裁决履行，本院对仲裁裁决金额36,931.20元予以确认。就原告要求无需支付被告2020年2月1日至2020年4月13日期间工资9,280.46元之请求，本院认为，依法发放劳动者劳动报酬系用人单位的法定义务。根据在案证据，原告确实未发放被告上述期间工资，理应履行发放工资之责，原告该项诉请无依据，本院对此不予支持。现被告要求按照仲裁裁决履行，原告对仲裁裁决金额及计算方式本身亦无异议，故本院对仲裁裁决金额予以确认。就原告要求其无需支付被告解除劳动合同经济补偿金7,000元之请求，原、被告对于原告离职原因存在争议，原告称被告于2020年4月13日自行离职，被告则称其于同年4月14日以原告拖欠工资及未为其缴纳社保费等为由通过微信向原告提出离职。对此，本院认为，根据在案证据及查明事实，双方劳动关系确系因被告以上述理由向原告提出解除而终结，本院对被告该主张予以采信。根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告作为用人单位，未履行依法为被告缴纳社会保险之法定义务，亦未支付被告相应期间工资理应支付被告解除劳动合同经济补偿金。另，原告称其未付被告工资系因唐中患病所致，然，支付工资系用人单位义务，法定代表人个人患病不能构成用人单位履行该法定义务之阻碍，且原告法定代表人于2020年4月患病，原告以此作为其一直未发放被告同年2月起工资之理由亦不能成立。故，本院对原告该项请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款及第三款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海宏瑞房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵晓君2020年2月1日至2020年4月13日期间的工资9,280.46元；二、原告上海宏瑞房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵晓君2019年8月18日至2020年4月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额36,931.20元；三、原告上海宏瑞房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵晓君解除劳动合同经济补偿金7,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海宏瑞房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  王 纳二〇二〇年九月十八日法官助理  严 敏书 记 员  赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……