贵州省仁怀市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0382民初4709号原告：蔺良海，男，1956年5月19日出生，汉族，住仁怀市。委托诉讼代理人：王旭，贵州仁致律师事务所律师。被告：贵州加益煤业集团有限公司，住所地遵义市汇川区大连路航天大厦**，统一社会信用代码915200006754323894。法定代表人：柯盛弟，执行董事。被告：仁怀市五马镇白石沟煤矿，，住所地仁怀市五马镇龙里村统一社会信用代码91520000556601020E。执行事务合伙人：王维刚。委托诉讼代理人：赵明权，男，该公司员工。原告蔺良海与被告贵州加益煤业集团有限公司（以下简称加益煤业公司）、仁怀市五马镇白石沟煤矿（以下简称白石沟煤矿）劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔺良海及其委托诉讼代理人王旭，被告白石沟煤矿的委托诉讼代理人赵明权到庭参加诉讼，被告加益煤业公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔺良海向本院提出诉讼请求：1．判令二被告立即支付工资81500元；2．判令二被告支付从2015年7月1日至2016年6月30日期间双倍工资未支付的部分42000元。事实和理由：原告于2015年6月1日接受白石沟煤矿的招录，在该煤矿任办公室主任一职，负责日常管理和接待等工作。在原告与白石沟煤矿处工作期间，该煤矿未与原告签订劳动合同，口头约定每月工资3500元。自2016年1月起，被告白石沟煤矿未支付原告工资。截至2018年2月，原告离职，被告白石沟煤矿累计拖欠原告25个月工资，共计87500元。经多次催要并向主管部门反映，被告加益煤业公司支付6000元，其余部分至今尚未支付。自原告在白石沟煤矿工作以来，被告一直未与原告签订劳动合同。目前，白石沟煤矿已经由被告加益煤业公司兼并。依照法律规定，二被告应当向原告支付相关费用。原告于2020年1月依法向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会在可以依法追加被申请人的情况下以主体不适格为由不予受理。2020年7月，原告再次申请劳动仲裁，该委员会以部分请求已经行政部门受理并处理、部分请求已超过法定时效为由不予受理。为此，诉至人民法院主张权利。被告加益煤业公司未答辩。被告白石沟煤矿辩称，被告白石沟煤矿原来拥有的采矿权和设备已于2013年10月30日转让给被告加益煤业公司，被告加益煤业公司对白石沟煤矿进行兼并重组期间，原告由被告加益煤业公司聘用，被告白石沟煤矿没有聘用原告，原告的诉讼请求与被告白石沟煤矿无关，被告白石沟煤矿不应承担责任。本院经审理认定事实如下：被告加益煤业公司对白石沟煤矿兼并重组期间，2015年6月，原告蔺良海到白石沟煤矿工作，从事煤矿值守看护、安全巡查等工作，工资3500元/月，未签订劳动合同。由于煤矿开采工作未启动，2016年1月至2017年12月期间未向原告发放工资，原告蔺良海向仁怀市信访局信访，仁怀市安全生产监督管理局于2018年2月8日作出答复意见书，载明被告加益煤业公司与原告蔺良海达成一致意见，由被告加益煤业公司发给原告蔺良海工资6000元，其余工资春节后双方核实补发。2019年3月26日，被告加益煤业公司出具说明，载明原告蔺良海系青龙山煤矿（同属被告加益煤业公司兼并重组煤矿）、白石沟煤矿安排的守矿人员，从2016年1月起未发放工资（2018年春节已发6000元），待仁怀市煤矿行业政策明晰、青龙山煤矿去向确定、相关奖补资金落实后，核准数额补发。2020年1月4日，原告蔺良海申请劳动仲裁，请求加益煤业公司支付拖欠工资81500元，同年1月7日，仁怀市劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳人不字﹝2020﹞5号不予受理通知书，以用工主体不适格为由不予受理。2020年7月21日，原告蔺良海再次申请劳动仲裁，请求加益煤业公司、白石沟煤矿支付工资81500元、双倍工资的未支付部分42000元，同年7月23日，仁怀市劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳人不字﹝2020﹞26号不予受理通知书，以请求支付工资已经受理并处理、请求支付双倍工资已经超过法定时效为由不予受理。2020年8月8日，原告向本院提起诉讼，本院于同年8月18日立案。本院所确认的上述事实，有原告蔺良海提交的白石沟煤矿关于放假及春节期间白石沟煤矿值班人员的安排通知、尚某证明（证言）、仁怀市安全生产监督管理局关于蔺良海等9人在白石沟煤矿守矿人员工资处理情况的答复意见书、仁怀市五马镇安全生产监督管理站情况说明、加益煤业公司说明、黔煤兼并重组办﹝2014﹞107号、﹝2016﹞5号文件、﹝2017﹞65号文件、劳动争议仲裁申请书（2份）、仁怀市劳动从事争议仲裁委员会不予受理通知书（2份）、网上立案手机截屏，申请证人尚某当庭证词，被告白石沟煤矿提交的工资表，以及原、被告的当庭陈述在卷佐证，且经庭审质证和本院审查，可以认定。本院认为，被告加益煤业公司对白石沟煤矿兼并重组期间，原告蔺良海到白石沟煤矿工作，因差欠工资发生争议，经相关部门处理，被告加益煤业公司发给原告蔺良海工资6000元，并明确其余工资双方核实后补发，之后，被告加益煤业公司出具说明，载明原告蔺良海系其兼并重组煤矿的守矿人员，差欠工资待相关事宜确定后补发。因此可见，原告蔺良海的用工主体为被告加益煤业公司，原告蔺良海的工资应由被告加益煤业公司发放。被告加益煤业公司与原告蔺良海于2015年6月建立劳动关系，月工资3500元，2016年1月至2017年12月工资84000元，被告加益煤业公司已发6000元，还应向原告蔺良海补发工资78000元。关于原告主张2018年1月工资，就原告提交的尚某证明（证言）和申请证人尚某的当庭证词，均证明被告差欠原告蔺良海2016年1月至2017年12月共二年的工资，并不包含2018年1月的工资，原告也无其他证据证明被告应向其发放2018年1月工资，因此，对原告主张2018年1月工资，本院不予支持。关于原告蔺良海主张未订立书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告加益煤业公司与原告蔺良海于2015年6月建立劳动关系，原告蔺良海主张二倍工资的劳动争议从2016年6月起算，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告蔺良海申请仲裁的时效2017年6月到期，但是在该期间内没有主张权利，其间也没有仲裁时效中止、中断、延长的情形，直到2020年7月21日申请劳动仲裁时才提出二倍工资的请求，已经超过申请仲裁的时效期间一年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。因此，原告请求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资，已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。被告加益煤业公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃，本案依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告贵州加益煤业集团有限公司在本判决生效后立即付给原告蔺良海工资78000元；二、驳回原告蔺良海的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由被告贵州加益煤业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  陈登权二〇二〇年九月三十日书记员  蒲青城