广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终6755号上诉人（原审被告）：东莞市惠顾蝉五金科技有限公司。住所地：东莞市***************。法定代表人：陈昶杰，该公司经理。委托诉讼代理人：王正文，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：路宏元，男，1970年10月23日出生，汉族，住湖南省澧县******委会，公民身份号码：432************913。上诉人东莞市惠顾蝉五金科技有限公司（以下简称惠顾蝉公司）因与被上诉人路宏元劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初5203号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人惠顾蝉公司上诉请求：1.撤销一审判决，维持仲裁裁决结果；2.改判惠顾蝉公司无需向路宏元支付一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金7000元、一次性伤残就业补助金28000元、停工留薪期工资7000元、医疗费499元、鉴定费300元、经济补偿金10500元，合计为102299元；3.本案一、二审诉讼费用由路宏元承担。事实与理由：一、一审判决对路宏元受伤前月平均工资认定错误。惠顾蝉公司主张路宏元每月工资为4000元，虽未提交证据证明，但路宏元主张其每月工资为7000元，提交《借记卡账户历史明细清单》不能证明转账的收入是惠顾蝉公司用于支付路宏元的工资。路宏元提交的《证明》来证明路宏元的婚姻配偶情况，上述《证明》并未盖有民政局印章，惠顾蝉公司对其三性不确认，且即使路宏元与鲁敦艳存在夫妻关系，也不能完全排除其他可能性的情况下而证明转账的收入是惠顾蝉公司用于支付路宏元的工资。故惠顾蝉公司认为仲裁裁决根据全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算数额认定为路宏元受伤前月平均工资，即路宏元受伤前月平均工资为4491.6元（7486元/月×60%）是正确的。二、一审法院对路宏元误工期认定错误。首先，路宏元此次工伤残鉴定是在2019年9月19日由东莞市劳动能力鉴定委员会作出，在此合理期间，路宏元并未向东莞市劳动能力鉴定委员会提出误工期的评定申请。其次，从路宏元的门诊病历情况可知，路宏元并无住院、手术等治疗需要亦无医嘱证明，伤及的是面部，对于一审认定的误工期30日，惠顾蝉公司认为过长，路宏元从事流水线普工，此次伤及的部位并不影响其工作需要。再次，路宏元提供的鉴定意见书检验方法是参照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范GA/T1193-2014》的，根据上述评定规范的附录A（规范性附录）判定基准的补充中的“A.3人身损害后的临床‘误工期、护理期、营养期’低于本标准期限的，按临床实际发生的期限计算”可知，在路宏元门诊病历无误工期需要，也不存在住院、手术等治疗情况下应根据路宏元实际的病历资料认定路宏元误工期为实际门诊治疗的5天期间。综上，请法院查明事实，正确适用法律，依法改判。被上诉人路宏元未在法定期限内向本院提交答辩意见。路宏元向一审法院提起诉讼请求：1.惠顾蝉公司支付一次性伤残补助金49000元、一次性伤残就业补助金28000元、一次性医疗补助金7000元、工伤停工留薪期间的工资差额77000元、医疗费499元、鉴定费300元、经济补偿金14000元；2.一审诉讼费由惠顾蝉公司承担。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，判决：一、限惠顾蝉公司于判决发生法律效力之日起十五日内，向路宏元支付一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金7000元、一次性伤残就业补助金28000元、停工留薪期工资7000元、医疗费499元、鉴定费300元、经济补偿金10500元，合计为102299元；二、驳回路宏元的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费5元，由惠顾蝉公司负担，惠顾蝉公司在判决书发生法律效力之日起七日内迳付至一审法院。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初5203号民事判决。本院经审理对一审查明事实予以确认。另查明，本案在审理过程中，路宏元向本院提出财产保全申请。本院于2020年8月28日作出（2020）粤19执保121号民事裁决书，裁定冻结惠顾蝉公司的银行存款102299元或查封、扣押惠顾蝉公司相应价值的其他财产。本院认为：本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本案二审程序中仅针对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对惠顾蝉公司的上诉意见，本案二审分析如下：关于路宏元月平均工资。当事人双方对路宏元月平均工资的主张均不一致。对此，本院认为，根据《广东省工资支付条例》第六十二条的规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，一般包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴、延长时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。由此可见，用人单位应当如实编制工资台账，有关劳动者工资构成、工资支付情况等用人单位应当承担举证责任。而本案中惠顾蝉公司提交的证据并不足以证明路宏元的工资情况以及路宏元本单位同岗位员工平均工资情况。在此情况下，一审法院结合路宏元提交的银行转账记录采信路宏元的主张认定路宏元离职前月平均工资为7000元合法合理，并以此为标准计算路宏元各项工伤待遇一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金7000元、一次性伤残就业补助金28000元并无不当，本院依法予以维持。惠顾蝉公司对此的上诉主张均缺乏依据，本院不予采纳。关于经济补偿金。双方均明确劳动关系已解除，但双方对于解除的原因各执一词。在双方均没有充分证据证明劳动关系解除的原因情况下，应视为双方协商一致解除劳动关系情形，故惠顾蝉公司依法应支付路宏元经济补偿金10500元。一审法院对此处理并无不当，本院予以维持。关于停工留薪期。本案中，一审法院根据司法鉴定书结合路宏元的伤情，酌情认定路宏元停工留薪期为30天并以此计算其停工留薪工资为7000元并无不当，本院予以维持。另，对于医疗费499元、鉴定费300元，仲裁裁决后惠顾蝉公司对此并没有提出异议，现上诉主张其无需支付上述费用缺乏依据，本院不予采纳。综上所述，惠顾蝉公司上诉请求均没有事实及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条以及前述援引法律的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市惠顾蝉五金科技有限公司负担。财产保全费1031.5元，由东莞市惠顾蝉五金科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  祁晓娜审判员  李远伦审判员  伍小冰二〇二〇年九月十一日书记员  何赛赛附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第六十二条本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1．延长工作时间工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。