福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0823民初1465号 原告（被告）：江书水，男，1963年4月4日出生，汉族，住福建省上杭县。 委托诉讼代理人：张著学，福建龙航律师事务所律师。 被告（原告）：福建省上杭县华辉矿建实业有限公司，统一社会信用代码91350823705327900B，住所：福建省上杭县临城镇紫金路紫金大厦**。 法定代表人：孔令英，经理。 委托诉讼代理人：肖正华，福建政华律师事务所律师。 原告（被告）江书水与被告（原告）福建省上杭县华辉矿建实业有限公司（以下简称华辉矿建公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）江书水及其委托诉讼代理人张著学、被告（原告）福建省上杭县华辉矿建实业有限公司的委托诉讼代理人肖正华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江书水向本院提出诉讼请求：１.请求判决原告与被告间的劳动关系解除。２.请求判决被告支付一次性工伤医疗补助金82621.5元、一次性就业补助金82621.5元、一次性伤残补助金工伤保险基金未付足部分17747.2元。３.请求判决被告支付加班工资人民币413524元。４.请求判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金42412.8元。事实与理由：原告于2007年开始在被告处上班，任放矿工。根据被告的安排，原告上班为日两班，分为日班和夜班，每天上班时间超过12个小时，从2007年开始至今都是如此。由于岗位的特殊，原告在矿尘中长期工作，2014年7月经上杭县疾病预防控制中心体检，告知可疑职业病，后经龙岩市疾病预防控制中心诊断为矽肺壹期。根据原告的职业病状况，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字［2015］第83-42号工伤认定书，认定原告患矽肺壹期为工伤，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2015年569号鉴定结论书，鉴定原告劳动能力因工伤残七级。原告被认定为工伤并致因工伤残七级后，依照法律的规定，被告理应安排调整适合原告身体状况的工作岗位。但被告非但未依法调整原告的工作岗位，还加重了原告的工作量，原来原告只是做好自己放矿工作，而计矿是另一岗位；而现在却是原告除了上班工作12小时外，还兼任计矿和放矿两个岗位的工作。为了生活原告坚持了下来，但今年以来，原告工作的岗位又增加了一员，由两个人轮班，一份工资由两个人分，使原告原来就少的工资又减少了50%，所领取的工资难以承担生活的支出。为此，原告再次要求被告依法缴纳社保和医保，以防养老和治病，但还是遭到被告的拒绝。由于现原告职业病有加重的迹象，身体健康状况下降，而领取的工资还未达最低保障工资，难以承受生活的支出。为此，原告为了维护自身的合法权益，现依《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定和《劳动争议调解仲裁法》第28条及相关规定，向上杭县劳动仲裁委员会申请仲裁。上杭县劳动仲裁委员会经审理后，于2020年6月8日作出杭劳人仲［2020]34号裁决书。该裁决书对原告工作时间的认定不符合客观事实，原告系2007年开始入职，裁决书凭被告提供的劳动合同认定为2013年1月1日开始建立劳动关系，从而导致经济补偿金的计算错误；同时，裁决书对被告己在庭审中认定的每天工作12个小时的事实故意回避，对原告请求被告支付加班工资的请求不予支持，是不尊重客观事实的表现，己损害了原告作为劳动者的合法权益。为此，原告现依《劳动法》、《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》等规定，向贵院提起诉讼，请求作出公正的判决，以维护劳动者的合法权益。 华辉矿建公司辩称，原告起诉反映的事实不符合客观事实。原告在2012年9月份开始，原告在工作期间的发病经过工伤认定及劳动能力的认定为7级，被告没有意见，但原告以这认定起诉我们没有异议，原告的诉讼请求一次性伤残补助金工伤保险基金未付足部分17747.2元没有事实依据，这应当由工伤保险里进行理赔。原告请求判决被告支付加班工资413524元，认为他已经是加班的，上班时间超过多少长时间，原告到目前为止没有提供相关依据证实，事实上没有这个事。原告被告要解除劳动合同，才可以要求补偿一次性经济补偿金、一次性伤就业补助金的，所以请求驳回原告的部分诉讼请求。 华辉矿建公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金26267.3元。事实理由：2012年9月，被告入职在原告下属上杭县华辉矿建实业有限公司第一分公司从事放矿工作。2014年12月26日，被告经福建省龙岩市疾病预防控制中心诊断，为职业性矽肺壹期。2015年4月16日，经龙岩市劳动和社会保障局认定为工伤。2015年6月1日，经龙岩市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论为因工伤残七级。2015年8月26日，被告与原告达成赔偿协议：由原告一次性补偿被告一切补偿金28062元，被告收到原告的补偿款后放弃其他一切诉讼权利和实体权利，今后不得再向原告主张任何权利。2020年4月20日，被告以其工伤七级的职业病，申请劳动争议仲裁，请求解除双方的劳动合同，享受工伤保险待遇支付解除劳动合同经济补偿金。根据《国务院工伤保险条例》第三十七条（二）的规定，作为原告根本就不存在向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。而上杭县劳动争议仲裁委员会杭劳人仲［2020]34号裁决书裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金26267.3元，显然不符合法律规定。因此，原告为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条之规定，特具此状，提起诉讼，请求人民法院依法判决。 江书水对华辉矿建公司提出的诉讼请求辩称，我方是依据劳动合同法38条，原告要求华辉公司缴交社会劳动保险，华辉公司只交了工伤保险，其他的保险都没有进行缴交，原告也一直要求缴交其他的保险，被告一直没有缴交，所以原告是以这个要求解除劳动合同的，所以被告要支付经济补偿金。法律没有规定说要求了经济补偿金而不能要求工伤保险赔偿的。所以被告的诉请是没有事实依据的。 江书水向本院递交的证据材料及要证明的内容、华辉矿建公司的质证意见如下： １.福建省企业劳动合同、上岗证，证明原告与被告间的劳动关系及工作岗位是放矿，其中有约定工作时间每天不超过8小时及月工资为3500元；合同约定是标准工时制度，所以原告每天都有加班。华辉矿建公司质证认为：真实性没有异议。但原告的工作性质是放矿和计数是同一个工作职责。原告在农村缴交了农村社保，原告要求单位按农村社保一次性发放给原告了。所以不存在后面的要求缴交社保医保的事实。合同的第十条的第（三）项是其他工资形式，并非是标准工作时间的。 ２.兴业银行借记卡交易明细一份，证明原告上年度12个月实领的工资。华辉矿建公司质证认为：不清楚。原告的工资具体数字应以我们提供的为准。我方是提供的工资总数，之后由银行进行分解，所以具体的金额和分解给谁不清楚。 ３.可疑职业病告知书、工伤认定决定书、初次鉴定结论书，证明原告因工伤患职业病及伤残程度。华辉矿建公司质证认为：真实性没有异议。放矿和计数工是最轻松的，公司都有发放劳保口罩，但大多数人都不带，所以他们自己是有责任的，虽然戴口罩有点不舒服，但他们就因贪图方便不戴口罩。如果有戴口罩是不会发生的。 ４.福建省工伤保险待遇核定表，证明原告参加工作的时间为2007年12月，不是合同里的2013年开始的，所以劳动仲裁委员会的裁定是错误的，参加保险的时间是2008年3月开始的。被告交工伤保险待遇和原告实际工资不符，导致原告领取伤残赔偿金时少领取了17747.2元。华辉矿建公司质证认为：真实性没有异议。但不同意原告的主张。工伤保险的缴费基数是一样的，是统一的。并不是谁工资高就高。原告是2007年是有工作，但2009年离开了单位，所以第二次在单位工作时间是2013年。 ５.杭劳人仲［2020］34号裁决书及送达证明，证明本案经过劳动仲裁程序的事实，及所认定的劳动关系的事实。华辉矿建公司质证认为：真实性没有异议。 ６.被告为原告缴交工伤保险的明细清单两张（仲裁时由被告提供的），证明从这个表上可以看被告最早缴交的记录是2010年9月，缴费基数和被告与原告签订劳动合同的工资3000元也有差距。华辉矿建公司质证认为：真实性没有异议。但对原告的主张有异议。从这个表可以看出2010年10至2012年7月间，原告江书水不在福建省上杭县华辉矿建实业有限公司上班，是在福建富达矿建工程有限公司上班的。缴费基数在变动，这是工伤保险缴交的基数在变动，工伤、生育、医疗这三种在企业劳动者都是一致的，不是单位说交多少就多少的，是统一标准的。 ７.汽车运输原始记录表四张（其中两张是原告的两张日班和夜班的工作情况，另外两张是饶五茂的工作情况，该表系原告在工作班组微信群里的记录，目的是与驾驶人员车数计量进行核对所用），证明原告在这岗位的工作时间，日班上班6:00开始到18:00，晚班是头一天的18:00到第二天的6:00；证明原告的工作时间每天都在12小时以上。华辉矿建公司质证认为：真实性无法确定。也不能证明原告的主张。这个记录现在也可以做。紫金矿业减少收矿，疫情间是半个月上班，半个月休息，所以具体的不清楚。 华辉矿建公司向本院递交的证据材料及要证明的内容、江书水的质证意见如下： １.劳动仲裁裁决书、送达回证各一份，证明本案经过劳动仲裁程序及在规定时间内提起了诉讼。江书水质证认为：真实性没有异议。 ２.工伤保险个人历年缴费明细表，证明江书水2010年9月在福建省上杭县华辉矿建实业有限公司工作了一个月，2010年10月到2012年8月月被告江书水在富达公司上班，富达公司为江书水缴纳了工伤保险。2012年9月江书水又重新开始在福建省上杭县华辉矿建实业有限公司工作。江书水质证认为：真实性没有异议。2012年1月至2012年6月富达公司有缴交工伤保险。 ３.福建省上杭县华辉矿建实业有限公司工资报销册，2019年3月-2020年3月共15张，证明单位应交社保的费用直接发给江书水，江书水的具体工资数额以这个为准。江书水质证认为：真实性有异议，工资报销册没有任何的人签字确认，社会统筹发放不符合客观事实，这是发给驾驶员的，江书水领取的工资里面并没有这一项。 ４.协议书一份，证明江书水的工伤赔偿部分双方进行了协议处理。江书水质证认为：真实性没有异议。28062元是属于工伤保险待遇，不是华辉矿业公司支付的。 ５.承诺书一份，证明单位应当支付的社会统筹直接给江书水了。江书水质证认为：当时公司叫我签字，不会干什么的，就是空白的，存在欺骗的性质。根据江书水的工资里没有收到这个钱。单位给职工缴交医疗保险等是单位的法定义务，不能用这种程序解除单位的义务。 本院经审查认为：对上述双方没有异议的证据，本院予以确认并卷佐证。对双方有争议的证据，应结合全案证据综合进行分析认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 江书水于2007年12月开始在被告处上班，任放矿工。2013年1月1日，华辉矿建公司与江书水签订《福建省企业劳动合同》，合同约定：二、工作内容和工作地点第二条：根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点上杭县华辉矿建实业有限公司铜矿运输队从事放矿岗位（工种）工作。三、工作时间和休息休假第四条：甲乙双方选择实行以下第一种工度：（一）实行标准工时工作制度。五、劳动报酬第十条：乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方被告以下第三种工资形式：……（三）其他工资形式。月工资3000元，请假需扣。六、社会保险第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤、生育保险费用。劳动合同期到期后，江书水继续在华辉矿建公司上班，直至2020年4月30日。2014年7月10日，江书水在上杭县疾病预防控制中心进行在岗期间的职业健康检查时，被告知患有可疑职业病。2014年12月26日，经福建省龙岩市疾病预防控制中心诊断为矽肺壹期。2015年4月16日，福建省龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字［2015］第83-42号工伤认定书，认定江书水患矽肺壹期为工伤。2015年6月1日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2015年569号初次鉴定结论书，鉴定江书水为因工伤残七级。2015年7月11日，经华辉矿建公司申报，工伤保险经办机构核定江书水本次工伤待遇总额为28062元（包括一次性伤残补助金27742元和劳动能力鉴定费320元）。2015年8月28日，华辉矿建公司与江书水签订协议书，由华辉矿建公司一次性补偿江书水28062元，江书水收到该款项后放弃其他一切诉讼权利和实体权利，今后不得现向华辉矿建公司主张任何权利。2018年1月1日，江书水向华辉矿建公司作出书面承诺，主动要求华辉矿建公司将工资及养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等每月直接发给其本人，在华辉矿建公司聘请期间按规定按时足额地缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，若因其本人没有自行缴纳上述保险费用所涉及的一切法律责任及损失等相关事项与华辉矿建公司无关，并放弃其他一切诉讼权利和实体权利，不得再向华辉矿建公司主张任何权利。江书水在华辉矿建公司上班期间，华辉矿建公司有为江书水缴纳工伤保险，其余社会保险未缴纳。江书水被认定为工伤后，华辉矿建公司未调整江书水的工作岗位。2020年5月，江书水向上杭县劳动仲裁委员会申请仲裁，上杭县劳动仲裁委员会经审理后，于2020年6月8日作出杭劳人仲［2020]34号裁决书。江书水及华辉矿建公司均对上杭县劳动仲裁委员会的裁决不服，诉至本院。 本院认为：江书水与华辉矿建公司在2013年1月1日签订的劳动合同期满后，江书水仍在华辉矿建公司处上班，直至2020年4月30日，双方之间存在劳动关系。江书水在工伤后，要求华辉矿建公司调整工作岗位，未获同意，以华辉矿建公司未为其缴纳社会保险为由提出解除双方劳动关系，并从2020年5月1日起未在华辉矿建公司处上班，华辉矿建公司也未要求江书水返岗，双方已无履行劳动合同的合意，故本院认定双方自2020年5月1日起解除劳动关系。 本案中，2018年1月1日，江书水书面向华辉矿建公司承诺华辉矿建公司将工资及有关社会保险费直接发给其本人，在华辉矿建公司聘请期间按规定按时足额地缴纳有关社会保险，若因其本人没有自行缴纳社会保险费用所涉及的一切法律责任及损失等相关事项与华辉矿建公司无关，并放弃其他一切诉讼权利和实体权利，不得再向华辉矿建公司主张任何权利，该承诺免除、减轻了用人单位参加社会保险的义务，该承诺违反了法律、行政法规的强制性规定，应当认定无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未其缴纳社会保险提出解除劳动合同关系的，用人单位应根据劳动者的工作年限及解除劳动关系前十二个月的平均工资计算经济补偿，并向劳动者支付。江书水主张2007年开始在华辉矿建公司上班，有江书水提供的华辉矿建公司盖有其公章的福建省工伤保险待遇核定表，本院予以采信。根据江书水提供的兴业银行借记卡交易明细2019年3月至2020年2月的代发工资数额计算，江书水解除劳动关系前12个月的平均工资为3554.61元/月；江书水对解除劳动关系前12个月的平均工资以3534.3元/月计算，本院予以准许。江书水在华辉矿建公司的连续工作时间为2007年12月至2020年4月，共12年5个月，故华辉矿建公司应向江书水支付经济补偿3534.3元/月×12.5个月=44178.75元，江书水诉求要求华辉矿建公司支付经济补偿42412.8元，本院予以支持。 江书水提供的证据无法证实江书水在华辉矿建公司工作期间的加班情况，其提供的加班工资的计算方式不具合理性，本院不予采纳，故对江书水要求华辉矿建公司支付加班工资413524元的请求，予以驳回。 根据《工伤保险条例》第三十七条和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，华辉矿建公司应向江书水支付一次性伤残就业补助金7031元/月×10个月×130%=91403元。根据《工伤保险条例》第三十七条和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，用人单位有为职工缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。华辉矿建公司于2015年6月26日向上杭县社会劳动保险管理中心申办了江书水工伤保险待遇中一次性伤残补助金28062元（包括劳动能力鉴定费320元），并于2015年8月28日将该28062元支付给江书水，该28062元系上杭县社会劳动保险管理中心向江书水支付的本次工伤待遇，而非华辉矿建公司支付给江书水的有关补偿款。对工伤保险经办机构已核定江书水本次的工伤保险待遇，在江书水解除劳动合同时，江书水能否享受差额待遇，应由工伤保险经办机构核定。江书水工伤后的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的数额及有关具体事宜，应由江书水及用人单位华辉矿建公司向工伤保险经办机构申报办理，具体数额以工伤保险经办机构核定为准。故江书水要求华辉矿建公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，判决如下： 一、原告（被告）江书水与被告（原告）福建省上杭县华辉矿建实业有限公司自2020年5月1日起解除劳动关系； 二、被告（原告）福建省上杭县华辉矿建实业有限公司应在本判决书生效之日起十五日内向原告（被告）江书水支付2007年12月至2020年4月的经济补偿42412.8元； 三、被告（原告）福建省上杭县华辉矿建实业有限公司应在本判决书生效之日起十五日内向原告（被告）江书水支付一次性伤残就业补助金91403元。 四、驳回原告（被告）江书水的其他诉讼请求。 五、驳回被告（原告）福建省上杭县华辉矿建实业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，适用简易程序，减半收取10元，由原告（被告）江书水负担5元，被告（原告）福建省上杭县华辉矿建实业有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  丘其民 二〇二〇年九月二十三日                            本件与原本核对无异                代理书记员  李宝莲 附：本案适用的法律条文 １.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ２.《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ３.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 ４.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 ５.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ６.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 执行提示： 1.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 2.上杭县人民法院执行暂存款账户：户名：上杭县人民法院；开户行：福建上杭农村商业银行股份有限公司营业部；账号：90×××91。 当事人转存款项时，请备注注明诉讼案件案号、当事人姓名及转存款人姓名；转存款完成后，请与诉讼案件主审法官联系。