广东省四会市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1284民初3099号原告:李碧宁，女，1989年6月11日出生，汉族，住广东省高要市************队886号。公民身份号码：441************348。委托诉讼代理人：邓传华，广东安鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈紫薇，广东安鼎律师事务所实习律师。被告:肇庆遨优动力电池有限公司，住所地：肇庆市高新区*******。统一社会信用代码：91441200MA4W6BP05R。法定代表人：莫某1。原告李碧宁诉被告肇庆遨优动力电池有限公司（以下简称遨优公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月21日公开开庭进行了审理。原告李碧宁的委托诉讼代理人邓传华、陈紫薇到庭参加诉讼，被告遨优公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李碧宁向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的2019年11月-2020年3月的工资共计人民币82638.11元；2.判令原告与被告解除劳动关系，并向原告支付经济补偿金人民币23878.52元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告的加班费计算基数应为12000元。2018年8月13日，原告与被告签订劳动合同，入职肇庆市遨优动力电池有限公司，职位是招聘专员。2019年10月1日，原告正式晋升为人力资源经理，公司的员工转正（晋级）审批表“公司意见”一栏写明：同意薪资待遇12000元/月，从2019年10月1日起生效，并由总经理彭雄签字确认。2020年1月16日，被告开始放春节假期。在1月16日之前按照企业的安排上满班即算全勤。由于春节期间需要有人值班，被告发出遨优通字[2020]第005号《通知》，要求部分员工在2020年1月21日至2020年1月31日值班，值班人员工资核算按劳动法执行。原告作为值班人员，在2020年1月24日至1月31日一直恪守岗位，其中包括1月25日至1月27日共3天春节假期间，1月24日、1月28至1月31日共5天休息日期间。根据公司当时开会通知，在定岗工资之外仍应该以12000元为基数计算休息日和节假日期间的加班费。由于新冠肺炎疫情的影响，被告发出的遨优通字[2020]第011号《关于延迟复工复产的修改通知》，春节值班人员的值班时间截止至2020年2月9日。后来被告发出的遨优通字[2020]第012号《关于延迟复工复产的修改通知》，春节值班人员的值班时间截止至2020年2月29日。原告从2020年2月1日起一直恪守岗位，值班至2020年2月28日。按照公司的规定，从2月1日至2月9日值班的人员，工资按照月综合工资日工资额2倍核算加班费，另外2月10日至2月14日，2月17日至2月22日、2月24日至2月28日为公司规定正常出勤天，其中周一至周五合计天数15天，周六天数合计1天，即当月满勤天数为22天，其中周一至周五合计天数20天，周六天数为2天。根据公司当时的规定，在定岗工资之外应该以月工资12000元为基数计算加班费，财务是据此计算工资、制作工资表格的，公司出具的欠薪证明也证实了此种计算方式。被告亦已经以欠薪证明载明的金额进行纳税申报。由于被告的大股东涉嫌违法行为导致公司生产经营难以为继，导致公司无法按时、足额地发放工资，并且于2020年3月5日开始放长假。根据被告出具的欠薪证明，被告欠原告2019年11月至2020年2月份的工资共计70992.95元。加上被告尚未发放的3月份工资11645.16元，被告共计欠薪82638.11元。二、原告的经济补偿金为23878.52元。由于被告拖欠工资，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，申请与被告解除劳动合同，并且要求被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告的月平均工资应该以2019年3月至2020年3月的应发工资来计算平均工资。根据原告提供的工资流水、工资条可知，原告在2019年3月至2020年3月的月平均工资为11939.26元，经济补偿金为11939.26元*2=23878.52元。综上所述，肇庆高新区劳动争议仲裁委员会作出的肇高劳人仲案字[2020]79号仲裁裁决书错误认为原告应该以1660元基数计算加班工资，致使原告的合法权益受损，特此诉至法院，恳请法院判如所请。经本院依法送达原告的起诉状副本，被告遨优公司未在规定时间内提出答辩，也未到庭参加诉讼。原告对其诉讼主张依法提交了证据，被告未答辩也未到庭对原告提交的证据进行质证，视为对原告提交的上述证据无异议。本院依法审查后对上述证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：原告于2018年8月13日入职被告处并签订一份期限为2018年8月13日起至2021年12月31日止的《劳动合同》，约定：试用期从2018年8月13日起至2018年11月12日止；工作部门为人事行政部，岗位为管理技术岗位，职务为招聘专员，工作地点为被告遨优公司；每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；原告正常工作时间工资按薪酬管理制度执行，初始工资为1660元/月；被告每月15日发放上月工资等。2018年9月6日，被告人力资源部出具《薪金及福利确认书》，确定原告薪金为：试用期：基本工资1660元；津贴1540元；绩效基数：800元，小计4000元。2019年9月11日，经部门负责人、人事行政部加盖意见，原告按期转正，转正后职位HR经理，职级D-2，其中“公司意见”为：同意薪酬待遇12000元/月从2019年10月1日起生效。2020年1月13日，被告发出遨优通字（2020）第005号《通知》，要求部分员工2020年1月16日至1月20日加班，以确保完成生产任务，加班费核算方法：1、职员级以下一线员工，加班费按周末加班进行核算；2、职员级及以上员工加班，可在2020年1月、2月进行调休；3、2020年1月21日至2020年1月31日春节值班的人员，工资核算按劳动法执行。原告在该通知的值班人员名单上，值班时间为1月24日-1月31日。2020年1月29日，被告发出遨优通字（2020）第011号《通知》，通知内容包括：留厂员工春节后复工时间调整为2020年2月10日（即农历十七）,春节值班人员值班时间截止至2020年2月9日（即农历十六）,值班期间工资按照《劳动法》进行薪资结算。2020年2月3日，被告发出遨优通字（2020）第012号《通知》，通知内容包括：留厂员工春节后复工时间由原来2020年2月10日（即农历十七）修改为2020年3月1日（即农历二月初八）,春节值班人员值班时间截止至2020年2月29日（即农历二月初七）,值班期间工资根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，结合关于停工、停产期间工资支付的相关规定进行结算。被告的打卡记录显示，原告1月份的上班天数为18天（分别为1月2-3日、6-11日、13-14日、24-31日）；2月份的上班天数为28天（除2月29日未打卡）。2020年3月1日，被告出具《欠薪证明》，证明截至3月1日，欠发原告2019年11月12085.58元、2019年12月12226.58元、2020年1月22321.41元、2020年2月24359.38元，合计欠发薪资70992.95元，该欠薪为公司已代扣社保、公积金、个人所得税、水电费等相关费用。2020年3月31日，被告出具《欠薪证明》，证明欠发原告3月份薪资共计11645.16元，该欠薪为公司已代扣社保、公积金、个人所得税、水电费等相关费用。另查明，原告提供的工资表（没有被告盖章）显示，2018年11月至2019年12月的应发工资分别为5042.93元、5674.45元、7774.64元、6874.4元、5186元、5571.6元、7405.1元、7673.9元、8000元、8305.3元、8210元、12542元、12600元、12600元；2019年11月至2019年12月的实发工资分别为12085.58元、12226.58元；其中2018年11月至2019年4月的定岗工资均为5500元，2019年5月至9月的定岗工资为7500元，2019年10月起定岗工资为12000元；应发工资中包含补贴500元至1616.9元不等，其中2019年11月、12月的补贴均为600元；2020年1月份应发工资为23082.76元（应发定岗12000，月度应发工资12000，应出勤天数25，实出勤天数14，节日加班小时24，节日加班工资4965.52，实际出勤工资11685.52，补贴合计11397.24），实发工资22321.41元；2020年2月份应发工资为25203.76元（应发定岗12000，月度应发工资12000，应出勤天数22，实出勤天数22，周末加班小时24，周日加班工资3272.73，实际出勤工资15272.73，补贴合计9931.03），实发工资24359.38元；2020年3月份应发工资为12076.32元（应发定岗12000，月度应发工资12000，应出勤天数22，实出勤天数22，周末加班小时4，周日加班工资76.32，实际出勤工资12076.32，补贴合计0），实发工资11645.16元。再查明，按基本工资1660元/月计算，每小时工资为9.54元（1660元/月÷21.75天÷8小时）。原告提供的被告全体员工的2020年1月份、2月份工资表，反映员工林支华、杨建良、梁丽琼、龚建设、覃丽琴的周日加班工资均为19.08元/小时（9.54元×2倍），上述人员的定岗工资在3200元至18000元不等；电芯制造部、PACK制造部全体员工的周日加班工资均为19.08元/小时（9.54元×2倍）。经核算，2018年11月至2019年8月期间，原告的平常加班工资、周日加班工资分别为14.31元/小时（9.54元×1.5倍）、19.08元（9.54元×2倍）；2020年1月，原告节假日加班24小时，节日加班工资为4965.52元，折算后的加班工资为206.90元/小时；2020年2月，原告周末加班24小时，周日加班工资为3272.73元，折算后的加班工资为136.36元/小时；2020年3月，原告周末加班4小时，周日加班工资为76.32元/小时，折算后的加班工资为19.08元/小时（9.54元×2倍）。庭审中，原告自述，2020年1月份实际出勤工资包含春节3天法定节假日（300%）的加班工资，补贴中包含了春节期间5天（200%）的工资；2020年2月份补贴中包含了2月1日至9日按200%计算的加班费，实际出勤工资包含了周日加班共6天（24小时）按200%计算的加班费。2020年4月1日，原告与张翠莉等17人向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会提起对被告关于工资、加付赔偿金、解除劳动关系和经济补偿、代通知金等仲裁请求。2020年6月5日，肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会作出肇高劳人仲案字[2020]79号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告）支付拖欠李碧宁等16名申请人2019年11月至2020年3月工资1025139.12元（其中原告李碧宁的工资总额为62195.83元）；二、确认李碧宁等15名申请人与被申请人的劳动关系于2020年4月1日解除；三、被申请人支付李碧宁等15名申请人解除劳动合同的经济补偿合计329123.60元（其中原告李碧宁的经济补偿金为14710.12元）；四、被申请人支付胡红伟等2名申请人报销款15802.22元。五、驳回申请人关于欠薪赔偿金、代通知金的诉求。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，原告李碧宁于2018年8月13日入职被告遨优公司，双方的劳动关系应受法律的调整与保护，原告与被告应依照法律规定和劳动合同约定享有权利和履行义务。关于原告主张2019年11月至2020年3月的工资82638.11元的问题。首先，2019年9月11日，原告转正为HR经理，2019年10月1日起薪酬待遇为12000元/月。对于2019年11月、12月的工资，由于不涉及加班工资计算，工资标准及计算方式与上述薪酬待遇相符，补贴600元也不存在明显偏高的情形，且被告未到庭提出异议，本院对原告的主张予以采纳，按2019年11月的实发工资12085.58元、12月的实发工资12226.58元核定被告拖欠数额。其次，对于2020年1月、2月的工资。虽然被告出具《欠薪证明》确认欠发原告2020年1月工资22321.41元、2020年2月工资24359.38元，但上述月份工资构成中均涉及加班工资，加班工资的基数与2019年各月差异较大，补贴数额亦明显高于2019年平均工资水平，考虑到原告为人事行政部工作人员，对工资表的制作及数额的核定具有较大自主权，本院对上述月份工资依职权作严格审查后认定。结合原告提供的工资表，原告2019年涉加班工资月份的加班工资，均以9.54元/小时（1660元/月÷21.75天÷8小时）的标准计算，该标准与被告人力资源部出具《薪金及福利确认书》中载明的“基本工资1660元”相符。2019年10月1日起，原告转正，薪酬待遇确认为12000元/月，但双方并未约定该12000元为正常工作时间工资。再结合原告提供的被告全体员工的2020年1月份、2月份工资表中，林支华、杨建良、梁丽琼、龚建设、覃丽琴等人员的定岗工资在3200元至18000元不等，但周六日加班工资仍以19.08元/小时（9.54元×2倍）计算的事实，应认定在双方未重新书面进行约定的情况下，原告核定加班工资的基数并未发生变化，即仍应以《薪金及福利确认书》中载明的“基本工资1660元”为准。又根据被告发出的遨优通字（2020）第005号《通知》，通知明确载明工资核算按劳动法执行，不存在春节期间被告同意提高加班工资基数的情形。在此情况下，2020年1月原告节假日加班工资高达206.90元/小时，2020年2月原告周日加班工资高达136.36元/小时，与《薪金及福利确认书》的约定明显不符，也违反了劳动合同法的相关规定。故本院依法将多发的节日加班工资（3天×300%）及春节期间值班工资（5天×200%）剔除后，核定原告的1月份、2月份工资。具体核定为：1月份工资=工资表核定实发工资22321.41元-多发节日加班工资（12000元-1660元）÷21.75天÷8小时×24小时×300%-多发春节期间值班工资（12000元-1660元）÷21.75天÷8小时×40小时×200%=22321.41元-9032.64元=13288.77元，应发工资为23082.76元-9032.64元=14050.12元；2月份工资=工资表核定实发工资24359.38元-多发周日加班工资（12000元-1660元）÷21.75天÷8小时×24小时×200%-多发春节期间值班工资（12000元-1660元）÷21.75天÷8小时×72小时×200%=24359.38元-11409.65元=12949.73元；应发工资为25203.76-11409.65元=13794.11元。再次，对2020年3月份的工资。经核算，该月周六日加班工资的标准为19.08元/小时（9.54元×2倍），与2019年的工资标准及《薪金及福利确认书》，补贴亦未出现过高的情况，对原告主张的该月工资标准，本院予以采纳，即核定为11645.16元。即被告应当支付给原告的工资为2019年11月工资12085.58元、2019年12月工资12226.58元、2020年1月份工资13288.77元、2020年2月份工资12949.73元、2020年3月份工资11645.16元，上述合共62195.82元。关于原告主张经济补偿23878.52元的请求。如前所述，被告未及时发放2019年11月至2020年3月份的工资，原告于2020年4月1日以仲裁方式提出解除劳动关系并支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条的规定，原告主张与被告解除劳动关系，本院予以支持，同时被告应当向原告支付经济补偿。原告在仲裁阶段请求的经济补偿数额为14710.12元，向本院起诉主张的经济补偿数额为23878.52元。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；……”的规定，本院在本案中对原告增加的诉讼请求一并处理。结合本院认定的事实，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为：（5571.6元+7405.1元+7673.9元+8000元+8305.3元+8210元+12542元+12600元+12600元+14050.12元+13794.11元+12076.32元）÷12个月=10235.70元，原告在被告处的工作年限为1年7个月，其经济补偿计算为：10235.70元×2=20471.40元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、被告肇庆遨优动力电池有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李碧宁支付2019年11月至2020年3月工资合共62195.82元；二、确认原告李碧宁与被告肇庆遨优动力电池有限公司的劳动关系于2020年4月1日解除；三、被告肇庆遨优动力电池有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李碧宁支付解除劳动合同的经济补偿20471.40元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），由被告肇庆遨优动力电池有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  彭静雯二〇二〇年九月十八日书记员  徐锦斌