上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终8411号上诉人（原审原告）：弓建莉，男，1966年10月20日出生，汉族，户籍地山西省长治市。被上诉人（原审被告）：上海复医天健医疗服务产业股份有限公司，住所地上海市徐汇区肇嘉浜路****楼**。法定代表人：方强，董事长。委托诉讼代理人：丁倩倩，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李晓琳，女，该公司工作人员。上诉人弓建莉因与被上诉人上海复医天健医疗服务产业股份有限公司（以下简称复医天健公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2020）沪0112民初9510号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。弓建莉上诉请求：撤销一审判决，改判复医天健公司支付其解除劳动关系的经济补偿金7,797.64元（人民币，以下币种相同）。事实和理由：复医天健公司恶意克扣弓建莉工资，弓建莉找其公司要但其公司拒绝支付，最后弓建莉不想干也不要剩余工资了，其公司还不让弓建莉离职，最终才支付弓建莉六百余元，且不承认这是克扣的工资。复医天健公司为了钱逼得弓建莉离职，现却称弓建莉旷工，不支付经济补偿金。复医天健公司未即时足额支付劳动报酬，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条等规定，其公司应依法支付弓建莉两个月工资的经济补偿金。复医天健公司辩称：不同意弓建莉的上诉请求。一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。弓建莉向一审法院提出诉讼请求：1、复医天健公司支付弓建莉2019年4月工资差额556元；2、复医天健公司支付弓建莉解除劳动关系两个月经济补偿金7,797.64元；3、复医天健公司赔偿弓建莉精神损失费10,000元。一审认定事实：弓建莉于2018年4月19日进入复医天健公司处，从事保洁工作。弓建莉的工资为上海市最低工资标准，复医天健公司每月5日以银行转账形式支付弓建莉上月整月工资。弓建莉实际出勤至2019年11月7日，工资支付至该日。一审另查明，双方签订的《劳动合同》内载：“……7.5乙方（即弓建莉）应严格按照甲方（即复医天健公司）规定的手续提前申请请假，获准后方可实施；乙方无故或未经申请并审批同意超过2日的，视为旷工，甲方将以严重违反公司规章制度予以辞退处理……”。复医天健公司于2019年11月27日向弓建莉发送短信，截图内载：“弓建莉你好，你于2019年11月8日至2019年11月27日在未请假的情况下未来上班，请你于2019年11月27日17点前到岗上班或办理合理请假手续，否则公司将按公司规章制度予以处理”。之后，复医天健公司向弓建莉送达《劳动合同解除通知书》，通知书内载：“弓建莉......因你旷工超过2日，催告后仍未返岗，违反公司规章制度，现双方的劳动合同将提前于2019年12月3日解除，即劳动关系于2019年12月3日提前解除……”。2019年11月18日，弓建莉向闵行区华漕镇劳动人事争议联合调解中心申请调解，要求复医天健公司支付其2019年4月1日至同月30日期间工资差额2,000元。同月29日，弓建莉、复医天健公司经该中心主持调解，双方自愿达成协议如下：一、复医天健公司于2019年12月13日支付弓建莉2019年4月1日至4月30日的工资差额684元；二、双方就本案无任何争议。2019年12月10日，弓建莉向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求复医天健公司支付其解除劳动合同经济补偿金7,800元。该会于2020年1月23日作出闵劳人仲（2019）办字第7817号裁决书，裁决对弓建莉请求事项不予支持。弓建莉不服，向一审法院提起诉讼。本案中，弓建莉表示，2019年11月7日下午开会专门讨论弓建莉向复医天健公司要2019年4月工资的事情，会议有6、7个人在场，包括主管沈某，组长刘某，和弓建莉一样的专职保洁员。会上，复医天健公司跟弓建莉解释4月工资差额的问题，弓建莉问公司要工资条要考勤，没有得到公司的明确回复。弓建莉当时觉得很生气。刚散会，弓建莉就跟刘某说自己很生气，头疼，要请假休息一周。刘某说按规定需提前两天请假，现在请假不予准许。弓建莉说不同意的话，那自己就不干了，并提出辞职。沈主管在边上，他说辞职要提前一个月通知单位，一个月之后才能正式解除。弓建莉说反正不干了，要告公司，之后就离开公司，再也没有至复医天健公司处工作。弓建莉认为，2019年11月7日其请病假不予批准，以及复医天健公司克扣工资的行为，导致弓建莉无奈作出解除劳动关系的行为，弓建莉基于该行为向复医天健公司主张解除劳动关系的经济补偿。为此，弓建莉提供2019年12月3日及当月10日的四段视频及文字整理资料、2019年11月8日就医记录及票据等证据予以证明。谈话中，弓建莉说：“你看我那天给你说了这些，我就说，我现在是不是公司的员工？”，刘某说：“你肯定是公司的员工啊，我不准，是怎么个不准呢？我是不是跟你说要提前一个星期请假”、“对哇？你说二话没说。然后你又说辞工，辞工是公司规定的，要提前一个月辞工。你啥话没讲，你就这样走了不来了。”弓建莉说：“我不是跟你说我不干了”……刘某说：“你现在跟我说没用呀，你现在可以去跟人事说，你跟我说又有什么用呢？”弓建莉说：“现在跟你说没用，那我那天跟你请假，你也不准，我跟你说离职。你说要一个月以后。我这就没招了啊。”复医天健公司对弓建莉提供证据的真实性均无异议，但表示谈话中的刘某是复医天健公司公司普通员工，两人之间的谈话属同事之间的聊天，刘某也没有权限批准弓建莉是否请假。复医天健公司认可弓建莉所说的因为生气要请假一周的事实，但弓建莉所说的离职只是跟同事刘某说，并无向复医天健公司正式提出过辞职或离职的意思表示。弓建莉签订的劳动合同明确知晓复医天健公司处的规章制度，弓建莉应按请假制度提出请休假申请，故弓建莉在未办理请休假手续的情况下自2019年11月8日起连续旷工，复医天健公司因此于同年12月3日以其旷工为由解除劳动合同。一审法院认为，关于劳动关系的解除。根据视频及文字整理资料中弓建莉与刘某之间的谈话内容，再结合双方当事人于本案中的陈述，可见弓建莉于2019年11月7日向复医天健公司方提出辞职，之后亦未再至复医天健公司处工作。因此，一审法院可以确认双方之间的劳动关系于2019年11月7日以弓建莉提出辞职而解除。就辞职理由，弓建莉主张系因其向复医天健公司提出请假申请未予准许，以及复医天健公司未足额支付其2019年4月份的工资。对此，一审法院认为，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。故弓建莉所主张请假未予准许之情形，不属于前述法律规定情形。而就2019年4月工资事宜，一审法院认为，根据弓建莉自述2019年11月7日就其该月工资事宜，复医天健公司召开专项会议，复医天健公司也在该会上向其解释了工资差额的问题。事后双方也于2019年11月29日经调解中心主持调解，自愿达成调解协议由复医天健公司支付弓建莉当月工资差额684元。一审法院由此可以认定，当事人对2019年4月工资存有分歧，但尚不属于复医天健公司恶意拖欠弓建莉工资。综上所述，弓建莉基于前述理由辞职要求复医天健公司支付其解除劳动合同经济补偿之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。关于弓建莉诉请要求复医天健公司支付其2019年4月工资差额556元之请求，未经仲裁前置程序，一审法院于本案中不予处理。关于弓建莉诉请要求复医天健公司赔偿其精神损失费10,000元之请求，不属劳动争议案件处理范围，故一审法院于本案中亦不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，一审法院经审理后遂于二○二○年六月一日作出判决：驳回弓建莉的诉讼请求（不包括不予处理部分）。案件受理费10元，减半收取计5元，由弓建莉负担。二审中，弓建莉提供闵劳人仲（2020）办字第3941号裁决书复印件一份，旨在证明复医天健公司克扣其2019年4月份的工资。复医天健公司对该份证据的真实性及合法性予以认可，但不认可证明目的，并称该裁决书中并未裁定双方存在4月份的工资差额。本院对该份证据的真实性予以确认，但从该份裁决书的内容来看，上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会对弓建莉关于2019年4月份的工资556元的请求裁决不予支持，故该份证据尚不足以证明弓建莉所主张的待证事实。复医天健公司则未提交新证据。本院经审理查明，一审认定事实正确，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点为复医天健公司应否支付弓建莉经济补偿金。二审中，弓建莉主张复医天健公司恶意克扣其2019年4月份工资，未及时足额支付劳动报酬，其因此被迫提出离职，故复医天健公司应当支付经济补偿金。经查，弓建莉于2019年11月7日确实口头向案外人刘某提出离职，然即便案外人刘某如弓建莉所称系其上级，有权代表复医天健公司接收弓建莉作出的解除劳动合同的意思表示，现有证据尚不足以证明弓建莉就其解除劳动合同的理由作出明确的表示。即便弓建莉实际确系因其2019年4月份的工资事宜而提出解除，就此，双方也于2019年11月29日经调解中心主持调解，自愿达成调解协议，由复医天健公司支付弓建莉2019年4月份工资差额684元，双方就该案无任何争议。结合弓建莉自述复医天健公司曾召开专项会议就该月工资差额进行解释，一审法院认定当事人对2019年4月工资存有分歧，但尚不属于复医天健公司恶意拖欠弓建莉工资，本院予以认同。有基于此，弓建莉要求复医天健公司支付解除劳动合同经济补偿金，依据不足，一审法院对此不予支持，并无不当。综上所述，弓建莉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人弓建莉负担。本判决为终审判决。审判长 王 茜审判员 周 寅审判员 郑东和二〇二〇年九月二十五日书记员 方 芳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……