新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2301民初2951号 原告：新疆众豪钒业科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市高新区科技大道**综合办公楼**。法定代表人：苗淑芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：兰海玲，女，新疆众豪钒业科技有限公司职工。委托诉讼代理人：曾承,新疆广泽律师事务所律师。被告：焦黎霞，女，1998年2月16日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。原告新疆众豪钒业科技有限公司与被告焦黎霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法由审判员吴莉莉适用简易程序，于2020年9月1日公开开庭进行了审理。原告新疆众豪钒业科技有限公司委托诉讼代理人兰海玲、曾承及被告焦黎霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告新疆众豪钒业科技有限公司提出诉讼请求：1.请求确认原、被告之间于2020年4月15日解除劳动关系；2.判令被告赔偿原告工资损失1,620元;3.判令被告赔偿原告库房损失2,000元;4.判令被告赔偿原告违约金4,000元；5.判令被告向原告书面说明公司印章使用情况。事实及理由：原、被告之间于2019年10月7日签订《劳动合同书》，合同期限自2019年10月7日至2020年10月8日，被告为行政岗位，从事行政工作、档案管理、库房办公物资的保管工作，约定工资每月4,000元（含4天加班费及20％效益考核）。被告2020年3月31日至4月2日无故旷工。2020年4月9日，被告再次无故未来公司上班至今。当日董事长亲自打电话与被告沟通，被告仍未回复。2020年4月10日，原告向被告发出《通知函》时发现被告将个人信息部分档案资料偷走，再次要求其办理离职被被告拒绝。原告告知被告收到三日内未做答复，视为自动解除合同。被告于2020年4月到昌吉州劳动监察大队举报原告后拒不配合劳动监察部门工作，造成原告至今无法进行劳动年审。被告无故离开原告重要工作岗位，致使原告库房丢失红酒两箱，造成原告经济损失2,000元。因被告未及时完成工作，原告单位给其他职工额外发放工资补助造成原告损失1,620元。原告故向法院提起诉讼。被告焦黎霞辩称，对原告的第一项诉讼请求认可，对其他诉讼请求均不认可。被告于2020年4月3日至2020年4月8日将行政工作交接其他行政人员。被告于2020年4月9日招聘委托诉讼代理人兰海玲到原告单位接替被告工作。被告于2020年4月7日通过钉钉程序提出离职，被告因董事长苗淑芳在2020年4月8日召开的大会上对被告进行长时间辱骂，并安排被告向新来的人事专员甘露交接行政工作，安排被告到人事岗位，被告会后向原告公司提交书面辞职申请。原告单位办公区、厂区均有监控设施，有入库记录，原告丢失红酒与被告无关。原告在与被告签订劳动合同时并未约定违约金，且约定违约金违反法律规定。原告公司交保管的公章使用在钉钉软件及书面登记簿中均有记录，被告并没有违反相关制度。另被告因原告未向被告发放2020年2月份基本保障薪酬及3月份、4月份到岗工资向劳动监察大队进行书面投诉。被告的行为正当，并未给原告单位造成负面影响。故被告要求驳回原告的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告新疆众豪钒业科技有限公司（甲方）与被告焦黎霞（乙方）于2019年10月7日签订《劳动合同书》，该《劳动合同书》约定：合同期限自2019年10月7日至2020年10月8日，其中试用期自2019年10月7日至2019年10月8日止；乙方在行政岗位从事行政工作；每周一至周六工作，周日休息；每月20日为发薪日，试用期每月按公司薪酬制度80％发放工资；合同未到期，如乙方解除合同需提前30日以书面形式告知甲方，经甲方同意并办理交接手续方可解除合同；如未提前30日通知甲方并经甲方同意办理交接手续擅自离职的，应向甲方支付一个月的代通知金，并赔偿因解除合同造成甲方的损失等。劳动合同签订后，被告焦黎霞于2019年10月7日到原告新疆众豪钒业科技有限公司上班，从事行政工作，并签署员工培训承诺。2020年3月31日，被告因学校毕业论文答辩向原告单位其主管领导以微信聊天方式提出请假三天，被答复请假三日须经董事长批准，被告未按主管领导的答复履行请假流程。2020年3月31日至2020年4月2日未按时到原告单位上班，期间，原告公司相关负责人收回了被告保管的两枚公章（合同章和办公室管理章）。被告于2020年4月4日回原告公司上班后，于2020年4月7日在钉钉管理系统提交离职申请，原告单位没有批复。2020年4月8日，被告向原告单位递交了书面辞职申请。自2020年4月9日起，被告焦黎霞再未到原告单位上班，但在2020年4月10日至4月13日通过微信聊天的方式帮助原告单位招聘了委托诉讼代理人兰海玲来原告公司上班。2020年4月9日，原告作出众豪钒业人字（2020）01号关于任命杨江鹏同志人事任免通知，聘任销售部主办杨江鹏兼公司行政专员，全面负责行政部各项工作，此任命自2020年4月10日起。原告提交2020年4月份向杨江鹏发放其他补助工资500元。原告于2020年4月9日作出向被告焦黎霞的通知函，载明：“焦黎霞应聘原告单位综合部行政专员岗位，入职期间，主要负责办公用品及固定资产管理、行政工作、档案管理工作，通过部门领导离职，公司发现焦黎霞有许多工作（办公用品保管及固定资产盘点、档案管理）没有及时更进完成好…在此期间未经领导允许，3月31日至4月2日旷工三天，根据公司规定，旷工一天按事假三天处理，共计事假9天，又从4月8日无故旷工至今。为此原告单位经人事部通知,送达以下事项:1.请焦黎霞收到此通知立即前往公司办理离职手续或按合同约定上班；按合同约定，焦黎霞应提前30日书面通知离职事宜，未办理任何手续离开本岗位的行为…。2.避免未交接工作给我公司正常的运营工作造成失误及损失。3.焦黎霞已违反了双方签订劳动合同第三十一的约定，请及时补救，缩小减少众豪公司的损失。4.由于焦黎霞本人保管公司印章及行政库房钥匙,现不辞而别，没有任何交接手续,导致工作停滞，造成公司混乱,请本人能够及时配合来公司做好交接工作…如收到通知后三个工作日内未做任何答复,则视为自动解除合同,在此期间和后期产生的一切损失和责任由焦黎霞本人承担”。2020年4月10日，原告人事专员徐晓燕通过微信的方式向被告焦黎霞发送上述通知。2020年5月6日，被告焦黎霞因与原告公司追索2020年2月份基本保障薪酬及3月份、4月份到岗工资纠纷向昌吉回族自治州劳动监察部门递交了劳动争议投诉信。原告为此于2020年6月作为申请人向昌吉市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认与被申请人焦黎霞于2020年4月15日解除劳动关系;2.被申请人焦黎霞赔偿其工资损失1,620元;3.被申请人焦黎霞赔偿其库房损失2,000元；4.被申请人焦黎霞赔偿其违约金4,000元;5.被申请人焦黎霞向申请人书面说明公司印章使用情况。昌吉市劳动仲裁委员会于2020年6月18日因申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出昌市劳人仲字【2020】第11号不予受理通知书。原告遂向本院提起诉讼。本院另查明，被告焦黎霞自2019年10月7日至2020年4月8日在原告新疆众豪钒业科技有限公司工作期间，原告为被告缴纳了2019年12月至2020年3月期间的社会保险，并向被告发放了2019年10月份至2020年1月份期间的工资。其中2020年1月份工资，原告于2020年3月28日向被告进行发放。另原告出示其公司于2017年修订的《新疆众豪钒业科技有限公司内部管理制度》的部分章节，被告因属行政专员岗位，认可知晓原告公司上述管理制度。上述事实，有原告提供的《仲裁不予受理通知书》、《劳动合同书》、通知函、《新疆众豪钒业科技有限公司内部管理制度》节选页、网银回单、社保缴费明细、工资表、微信聊天截图等和被告提交的微信聊天截图、钉钉截图、劳动争议投诉信等相关证据材料及原、被告双方当庭陈述在卷予以佐证。本院认为，原、被告双方签订书面《劳动合同书》后，双方部分履行了合同约定的相关权利义务，原、被告双方劳动合同关系合法有效。关于原告主张确认与被告于2020年4月15日解除劳动关系的诉讼请求，被告在原告单位提供劳动至2020年4月8日向原告单位提出书面辞职申请，2020年4月9日之后再未到原告公司上班。按照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项的相关规定，原告未按劳动合同约定向被告支付劳动报酬或者提供劳动条件，被告可以随时通知用人单位解除劳动合同。被告认可与原告于2020年4月15日解除劳动关系，故本院依法确认原、被告双方于2020年4月15日解除劳动关系。关于原告要求被告赔偿工资损失1,620元的诉讼请求，原告因被告提出辞职任命其他工作人员继续完成工作属正常的工作接替，且原告已做出决定扣除了被告未到岗期间的工资，故原告要求被告赔偿工资损失1,620元没有任何事实和法律依据，本院无法支持原告的该项诉讼请求。关于原告要求被告赔偿库房损失2,000元的诉讼请求，原告并没有向本院提交其丢失物品和丢失物品与原告有关的事实存在，本院对原告的该项诉讼请求也不予支持。关于原告要求被告赔偿原告劳动合同违约金4,000元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第二十五条的相关规定，除本法二十二条和二十三条规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故原告以与被告签订劳动合同书中约定“如未提前30日通知甲方并经甲方同意办理交接手续擅自离职的，应向甲方支付一个月的代通知金”请求判令被告支付4,000元违约金不符合相关法律规定，本院对原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告向原告书面说明公司印章使用情况的诉讼请求，被告在工作期间并没有遗失原告交其保管的公章，原告也没有证据证明被告违规使用公章的事实存在，且原告单位使用的钉钉系统有记载公司公章的使用登记情况，本院对原告的该项诉讼请求亦不予支持。另本院对被告要求驳回原告除解除劳动关系之外其他诉讼请求的辩解理由均予以采信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告新疆众豪钒业科技有限公司与被告焦黎霞于2020年4月15日解除劳动关系；二、驳回原告新疆众豪钒业科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告新疆众豪钒业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审  判  员   吴莉莉二 〇 二 〇 年 九 月 二 日书  记  员   杨琛子