河南省周口市淮阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1626民初4909号原告：王金山，男，汉族，1982年10月29日出生，住周口市淮阳区。委托诉讼代理人：王松卜，河南陈州律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭勇，河南陈州律师事务所律师。被告：中国联合网络通信有限公司淮阳县分公司。地址：周口市淮阳区西城区康乐路北侧。统一社会信用代码：91411601084618142C。负责人：李振华，该分公司经理。委托诉讼代理人：牛玉东，男，汉族，1965年8月28日出生，系该公司人事主管。委托诉讼代理人：张文亮，河南郭力律师事务所律师。原告王金山与被告中国联合网络通信有限公司淮阳县分公司（以下简称联通淮阳公司）确认劳动关系纠纷一案。本院于2019年12月6日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告王金山及其委托诉讼代理人郭勇、王崧卜、被告联通淮阳公司委托诉讼代理人张文亮、牛玉东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王金山向本院提出诉讼请求：请求依法确认原告与被告之间存在劳动合同关系；2、请求依法判决被告为原告缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险；3、本案诉讼费用由被告承担。本案在审理中，原告变更诉讼请求撤回了诉讼请求第二项。事实和理由：原告于1998年开始至今一直在被告处工作，未签订劳动合同，但虽未签订劳动合同，双方已形成无固定期限的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条的规定，应向劳动者每月支付两倍的工资。原告在2018年11月份经查，被告给原告在2011年5月份缴纳的基本养老保险非本企业单位标准，原告在被告单位从事高危作业，应当按照用人单位企业缴纳，并补交原告工作期间开始参保至今的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。原告认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。被告却未按照法律规定给原告缴纳基本养老保险费，原告曾多次要求被告为其补交，但被告却拒绝缴纳。原告曾向淮阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，淮阳县劳动人事争议仲裁委员会以原告举证不能驳回了原告的仲裁请求，现原告发现新证据，足以证明原告与被告之间存在劳动关系，原告为维护自身的合法权益，特具状向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。王金山为支持其主张提交如下证据：1、淮阳县联通公司职工健康体检表。证明目的：2011年6月25日，原告在被告公司工作时参加被告公司组织的健康体检，证明原告属于被告公司员工，双方之间存在着劳动关系。2、照片。证明目的：原告作为鲁台支局员工参加员工合影，照片中间人员均为联通公司鲁台支局员工。3、工资折。证明目的：原告从被告处领取的工资折，用于被告向原告发放工资时使用，证明原告属于被告公司员工，双方之间具有劳动关系。4、证人证言。证明目的：2001年1月份证人在鲁台支局上班时原告也在那里上班，2002年证人离开时原告还在。5、原始打印手抄本若干页。证明目的：1998年原告在被告单位任职期间在鲁台镇从业上岗的事实。6、单位发放的办公背包、服装、培训书籍、设备（设备是1999年发放；背包、服装、培训书籍是2008年发放）。证明目的：原告在被告处工作的事实。联通公司对王金山证据的质证意见：对证据1有异议，由于原告系劳务派遣员工，为保障其能够正常工作，免去来往奔波，被告公司才为其出具了体检表，但仅凭该证据不能证明原、被告存在劳动关系。对证据2有异议，与本案不具有关联性，该照片上面没有显示任何信息为联通淮阳公司人员，该照片也未显示形成时间，无法作为定案依据。对证据3有异议，该存折未显示被告任何信息，被告也未向原告发放工资，该组证据不能证明与本案具有关联性，不能作为证据使用，存折上有发放工资记录，但截止到今天开庭，原告方仍未提交工资银行流水，用于确定是由谁向其发放的工资，原告应承担举证不能的法律后果。对证据4证人证言有异议，证人自称与被告公司有劳动合同，但又无法向法庭提供，其真实性不实，该证人并非被告公司员工，其无法证明原告在被告公司工作的情况，该证人证言不具有证明力，不能作为定案依据。对证据5的真实性、关联性、合法性均有异议，该组证据未显示形成时间，也无法显示系原告所主张的工作内容，应当在第一次庭审时提交，而在本次庭审才提交，其来源未知，达不到原告的证明目的。对证据6真实性无异议，但对该组证据的来源、合法性以及与本案的关联性有异议，应当在第一次庭审时提交，而在本次庭审才提交，因为被告公司的从业人员较多，也可能是原告从其他处获取后提交法庭，被告公司对该组证据的来源不予认可，无法达到其证明目的。联通淮阳公司辩称：就原告提起不服仲裁裁决，该仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应当驳回原告的诉讼请求。原告在申请仲裁时诉称自1998年开始为原告工作，但1998年时原告年仅16岁，明显违反劳动法的规定，况且双方从未签订过劳动合同，并非被告公司人员;原告应当提供与被告公司存在劳动关系的证据，否则原告的诉讼请求不应得到支持。联通淮阳公司为支持自己的诉讼请求向本院提交以下证据：1、劳动合同书三份、原告的养老保险查询单一张。证明目的：自2011年5月1日至2019年3月31日原告与其他公司存在劳动关系，由其他公司为其发放工资缴纳社保，与被告公司之间不存在劳动关系。2、（2018）豫民申8500号裁定书一份。证明目的：该裁定书认定劳动者与劳务派遣公司签订的合同为有效合同，结合第一组证据，证明原告与被告公司之间不存在劳动关系。3、代维业务外包框架合同三份。证明目的：被告公司自2014年开始将淮阳地区综合维护业务外包给其他公司，依据劳动派遣暂行条例第二十七条规定，业务外包属于合法的合同模式，且原告从事的也是代维业务的范围，原告主张与被告公司存在劳动关系不能成立。王金山对联通淮阳公司证据的质证意见：对证据1有异议，被告所提交的合同，经本案原告辨认，在签订合同时三份合同均为内容空白，只是让原告在上面落款签字，也没有注明日期、也没有盖章，合同签订地点在被告代理人牛玉东办公室所签，根本不知道合同的对方是谁，合同内容也没有进行宣读，该劳动合同与劳动仲裁委员会提交的不是相同合同；养老保险金的交纳原告根本不知情，原告一直认为是被告的单位职工。那么在2011年5月份之前本案原告一直在被告单位工作，并未解除劳务合同，也未终止劳动关系，该三份劳动合同未与原告说明，不应产生法律效力。对证据2有异议，该份裁定书虽认可了派遣合同、用工关系，但该裁定书认定派遣合同有个背景，背景的事实是涉案当事人先期在网通公司上班，网通公司与涉案当事人解除、中止了劳动合同，派遣单位与涉案当事人签订了劳务派遣合同，后与网通公司办理了劳务派遣关系，在这种情况下才认定了劳务派遣合同效力，因该案原告从1998年参加工作到被告所述2011年5月份一直在被告单位工作，有无解除或中止劳动关系的协议及经济补偿，本案被告在未与原告解除劳动用工关系同时，以强势的身份地位让本案原告与劳务派遣公司签订劳务合同，明显以合法的手段掩盖非法目的，完全属于被告单位为了规避法律用工情形，所采取的签订派遣合同的行为。对证据3有异议，该证据与本案原告没有关联性，且该份证据从被告手中提交的原件上显示，无具体的签订日期，外包框架日期两份均无日期，仅有一份为补充合同，落款日期为2018年1月15日，不能够证明达到其证明本案原告与被告之前无劳动关系，因此被告所提供的三组证据均不能抗辩本案原告与被告之间事实上的劳动关系，也达不到其证明目的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告联通淮阳公司依次由淮阳县邮电局，淮阳县电信局、淮阳县通信公司、淮阳县网通公司演变而来。2、原告王金山主张与被告联通淮阳公司存在劳动关系并提交了相关证据，其中原告提交的中国邮政储蓄银行淮阳县鲁台镇支行于2011年3月5日开户的存折显示：从2011年3月份开始存入款项名称为代发，2018年11月至2019年2月为工资。该工资卡折及照片、服装设备、培训书籍、原始打印手抄本均未能显示原、被告之间向关联的任何信息，不具备证据的关联性，原告也未提交相关的证据予以佐证；原告提交的两份证人证言，两位证人与被告之间关系无证据证实，且被告不予认可，原告亦无相关联证据予以佐证。3、原告与周口市东方劳动人事事务中心分别于2011年5月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2013年12月31日签订了两份固定期限劳动合同，2014年11月1日至2019年3月31日原告同河南省信息咨询设计研究有限公司签订了有固定期限劳动合同。如上三份劳动合同为本人签名。原告与被告之间未签订劳动合同。4、原告的企业职工基本养老保险个人账户查询单上面显示原告的单位为河南省信息咨询设计研究有限公司，原告的企业职工基本养老保险缴费自2011年5月至2018年12月。5、2014年10月1日至2017年9月30日被告与河南省信息咨询设计研究有限公司签订了一份《本地网线路、移网基站及农村固网装拆移修综合代理业务外包框架合同》（以下简称：《外包合同》）。6、2019年6月份，原告认为劳动关系不明确，未按规定给原告缴纳基本医疗保险费。原、被告双方发生争议后，原告王金山向淮阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月7日淮阳县劳动人事争议仲裁委员会做出淮劳人仲案字﹝2019﹞003号仲裁裁决书，裁决如下：驳回王金山的所有仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受国家法律保护，用人单位的生存发展依法也受国家法律保护。本案系确认劳动关系纠纷，在事实劳动关系的司法认定中，劳动者的举证责任在于应首先提供可以初步证明劳动者与用人单位之间存在提供劳动与接受劳动相关关系的证据，劳动者提供初步证据后，用人单位主张双方不存在劳动关系的，应提供相应的反驳证据。与对劳动者的要求不同，用人单位较劳动者掌控着举证上的绝对优势，因此，用人单位提供的反驳证据必须足以推翻劳动者提供的初步证据，或者足以充分证明双方不存在事实劳动关系。本院确认本案的争执焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系其存续时间是何时。关于该焦点，首先判断原、被告之间是否存在逆向劳务派遣。劳务派遣岗位一般应为“临时性、替代性、辅助性”的工作岗位，根据原、被告双方举证证明情况，在2007年以前至2014年，原告在被告处从事委代办工作，双方构成委托合同关系，不是劳动合同关系。从2007年以后，原告虽然一直是在被告公司从事装修维护工作，且原告在被告公司工作岗位并未发生变化，但原告与周口市东方劳动人事事务中心2011年5月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2013年12月31日签订了两份固定期限劳动合同、2014年11月1日至2019年3月31日劳动合同，经原告承认为本人所签。被告自己提交的工资存折显示从2011年3月份开始存入款项名称为代发，2018年11月至2019年2月为工资，不能认定系原告所发。依据原告承认与周口市东方劳动人事事务中心签订的劳动合同，其工资系劳务派遣单位所支付。故原告在被告单位工作，属于劳务派遣用工。关于假派遣的情形为：用人单位与招用的劳动者建立劳动关系一定期限后，用人单位没有给予解除通知，也未支付经济补偿金，直接采用劳务派遣形式，劳动者也没有与劳务派遣单位之间签订合同，而劳动者的工作岗位、工作性质没有任何改变。也即是假派遣的前提是派遣之前与用工单位成立劳动关系，因本案被告单位与原告双方以前并不属于劳动关系，故即使其工作岗位不满足劳务派遣用工的特征，但其实质仍为劳务派遣用工，而非假派遣。故原、被告之间不存在逆向劳务派遣。关于原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系其存续时间是何时。劳动关系是指国家机关、事业单位、社会团体和企业、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案原告主张其与被告从1998年至今成立劳动关系，并提供了健康体检表、照片、原始打印手抄本等证据，其关联性、合法性、真实性存疑，且被告不予认可，原告也无其他证据佐证。原告主张其工资由被告公司发放，并提交了存款折，该存折并不能证明原告主张成立。被告予以否认，并向本院提交了单位职工花名单工资表，从1996年至2003年期间，其中并无原告的名字。在这一时间段原告主张原、被告双方存在劳动关系缺乏基本事实证据，原告对此主张事实应承担举证不能的法律后果。2004年至2007年之间，原告所举证据也不足以证明双方存在劳动关系。对于2007年以后因原告与周口市东方劳动劳动人事事务中心签订了劳动合同，且周口市东方劳动人事事务中心从2007年11月开始为原告缴纳企业职工基本养老保险至2018年12月，故对原告诉称在此以后与被告成立劳动关系的主张，本院亦不予采信。综上所述，原告与被告之间是否存在劳动关系原告没有任何合法证据证明，也就是说原告并未完成初步举证责任，因此，原告应当承担就原告与被告存在劳动关系的主张举证不能的法律后果。且被告对于原告提出的原告与被告之间存在劳动关系的主张不予认可。故不能认定原告与被告之间存在劳动关系，对原告请求确认原告与被告之间存在事实劳动关系的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告王金山的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王金山负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审 判 长  孙臣忠审 判 员  方贤君人民陪审员  汤陪军二〇二〇年九月一日书 记 员  霍宇辰