广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初18328号原告：东莞理想电子有限公司（以下简称“东莞理想公司”），住所地：东莞市*****************，统一社会信用代码：914**********434XA。法定代表人：李挺，总经理。委托诉讼代理人：邓和睽，男，1982年11月1日出生，苗族，住湖南省城步苗族自治县***********，公民身份号码：430************517，系原告的员工。被告：邹满牙，男，1968年4月2日出生，汉族，住湖南省衡南县********，公民身份号码：430************835。委托诉讼代理人：李伟盛，广东砝码律师事务所律师。原告东莞理想公司诉被告邹满牙劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月15日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年8月31日公开开庭进行了审理。原告东莞理想公司的委托诉讼代理人邓和睽，被告邹满牙及其委托诉讼代理人李伟盛，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞理想公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金21072元、年后返岗奖励400元、2019年3月至2020年2月年休假工资711元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：因被告存在漏装货物导致客户投诉、拒不服从课长的工作安排、威胁恐吓上级等多次严重违反劳动纪律的行为，原告根据《员工手册》的规定，在2019年10月11日、2020年3月4日、2020年3月7日分别发出《理想集团大记过通知单》，各给予被告记大过一次；因被告耽误出货导致客户投诉，造成快递空运费损失20000元，原告在2020年3月4日发出《通报》，给予被告记大过一次。被告累计记大过已超过三次，根据《员工手册》第十章第193条的规定，被告的行为已经符合解除劳动合同的情形。2020年3月10日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，决定与被告解除劳动合同，并通知被告到人事部办理离职手续。另外，由于《年资调整及年底稳定员工激励书》的性质是属于一种激励机制，原告根据员工的表现决定是否对其发放奖励，是企业的经营自主权的合理范围，故原告有权不给予被告年后返岗奖励400元。且由于被告在春节放假时需要补班，被告享有的年假已经用以抵扣该补班，故原告无需再向被告支付年休假工资。被告邹满牙辩称，1.被告于2016年6月1日入职原告处，担任仓管员一职。双方于2017年10月1日签订劳动合同，合同期限为2017年10月1日至2020年9月30日。原告于2020年3月10日无故解雇被告，且未就无故解雇一事给予被告任何赔偿，原告的行为已经违反相关法律规定，故被告接受劳动仲裁结果。2.原告的诉请及事实理由违背事实，且没有证据证明。被告在原告处一直勤勤恳恳工作，并无违反公司规章制度、损害公司利益。3.原告提交的《通知单》、《通报》等，均是原告单方制作，没有任何事实依据，引用的规章制度也不明，且在同一天给予多次处分明显不合理。4.公司规章制度针对劳动者的处分规定较多，对于劳动者的正常作业极不公平，并没有将被告作为一个平等的雇佣关系看待，故被告认为，原告无理解除与被告的劳动关系属于违法解除，应当向被告支付赔偿金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告邹满牙于2016年6月1日入职原告东莞理想公司，任职仓管员。双方于2017年10月1日签订一份劳动合同，约定合同期限自2017年10月1日起至2020年9月30日止，邹满牙的工作内容为生产/操作岗位，每日工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资标准按基本薪资1510元/月计发。2019年10月11日，东莞理想公司对邹满牙作出记大过处分，原因为邹满牙在2019年9月4日装货时漏装了52台货物，导致客户投诉，给单位造成严重影响。2020年3月4日，东莞理想公司再次对邹满牙作出记大过处分，原因为邹满牙拒不服从课长安排到电梯成品入库，且威胁恐吓上司。2020年3月7日，东莞理想公司第三次对邹满牙作出记大过处分，原因为邹满牙拒不服从课长安排进行拉货上板，且威胁恐吓上司。后2020年3月7日当天，东莞理想公司对邹满牙的处罚进行通报，通报内容为：邹满牙于2019年9月4日漏装货物52台，导致客户投诉，造成单位损失快递空运费2万元，根据员工手册第十章193条第38项规定，处以记大过一次。邹满牙于2020年3月4日拒不服从课长安排到电梯成品入库，且威胁恐吓上司，根据员工手册第十章193条第16、40项规定，处以记大过一次。邹满牙于2020年3月4日拒不服从组长安排拉货上板，严重影响出货进度，并威胁恐吓上司，情节严重，根据员工手册第十章193条第16、40项规定，处以记大过一次。对于上述处罚，邹满牙并不确认，其主张出货装漏的问题，因整个出货的过程涉及多个部门，该过错不应全部归责于他一个人；对于后面两次的记大过，当时其均在进行职务范围内的工作，并没有拒不服从工作安排，是其上级无理由调换了邹满牙的工作岗位，才导致双方在言语上有冲突。后2020年3月10日，东莞理想公司以邹满牙严重违反公司规章制度，累计达到三次大过，解除与邹满牙的劳动合同关系。2020年3月27日，邹满牙向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申诉，申诉请求为：1.东莞理想公司向邹满牙支付违法解除劳动合同赔偿金42112元、年后返岗奖励400元、2019年3月至2020年2月年休假工资711元。石龙仲裁庭于2020年5月22日作出如下裁决结果：1.确认双方的劳动关系已解除；2.东莞理想公司应向邹满牙支付解除劳动合同经济补偿金21072元、年后返岗奖励400元、2019年3月至2020年2月年休假工资711元，以上合计22183元。3.驳回邹满牙的其他仲裁请求。原告东莞理想公司不服上述裁决结果，向本院提起诉讼。本案庭审时，原、被告双方确认，邹满牙离职前十二个月的平均工资为5268元；东莞理想公司原本的春节放假时间为2020年1月20日至2020年2月1日，其中1月22日、23日、24日和30日的放假需要补班，后由于疫情原因上班时间推迟至2020年2月10日上班，其中2020年2月1日至2020年2月3日为法定节假日，2020年2月4日至2020年2月7日需抵扣2020年4天年休假；关于2019年6月1日至2020年5月31日期间的年休假，邹满牙已在2020年1月18日和2020年1月19日休了两天年休假，故该段时间剩余3天年休假未休；双方还确认，邹满牙离职前的工资已经结清。关于装漏货物的事件，东莞理想公司在本案庭审时主张虽然出货的过程在仓管员装货后需要有其他人进行确认，但该装漏货物的主要原因在邹满牙，故只对邹满牙进行了处罚。另查，东莞理想公司根据《员工手册》第193条规定，员工有下列情形之一的，将被视为严重违反劳动纪律，公司可与其解除劳动合同：（1）12个月内员工记三次或者以上大过……（16）无故抗命，不听指挥或侮辱、威胁上级管理人员者；……（38）因工作不负责任而产生废品、不良品或者设备工具损坏或材料、能源浪费，造成经济损失达人民币三千元或以上的；……（40）消极怠工，情节严重，导致没有完成合理安排的生产或者工作任务（包括公司根据实际工作需要对员工所在的部门及/或岗位进行调整）。《员工手册》第194条规定，员工有下列情形之一的，公司将给予记大过处分……（16）无正当理由不服从工作安排（包括公司根据实际工作需要对员工所在的部门及/或岗位进行调整）、指挥或违抗上级管理人员合理之工作指令或者临时工作调动……另，东莞理想公司为激励和稳定员工，曾做出《年资调整及年底稳定员工激励》规定，内容为：春节前B1（不含清洁工）员工按公司规定时间放假的，奖励400元/人，年后按公司开工时间准时到岗上班的奖励200元/人，工作满一个月的再奖励200元/人，除以上条件外，年前年后工作时间的一个月中任何假期达到含两天以上的不享有此激励奖金。上述事实，有大过通知单、通报、员工手册、录音、员工手册培训记录、解除劳动合同通知书、考勤日报表、春节放假通知、假卡、仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工卡、薪资发放表、年资调整及年底稳定员工激励等以及本案的庭审笔录附卷为证。本院认为，因原、被告双方确认邹满牙已在2020年3月10日离职的，双方已实际解除劳动关系，本院对此亦予以确认。本案双方争议的焦点在于：1.东莞理想公司是否应当向邹满牙支付年后返岗奖励；2.东莞理想公司是否应当向邹满牙支付年休假工资及具体数额；3.东莞理想公司是否构成违法辞退邹满牙。针对上述争议焦点，本院分析如下：关于第一个争议焦点。邹满牙提交的《年资调整及年底稳定员工激励书》显示“……年后按公司开工时间准时到岗上班的奖励200元/人，工作满一个月的再奖励200元/人。”且东莞理想公司已以邮件形式将激励书进行公告；其次，邹满牙也有收到此激励书，并且符合激励书中所约定的年前年后激励标准，该激励书中也并未规定有关员工表现好坏的领取标准。因此，东莞理想公司应向邹满牙支付年后返岗奖励400元。关于第二个争议焦点。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，邹满牙与原告于2020年3月10日解除劳动合同关系，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”其2020年度年休假经折算（70÷365天×5=0.959）不足一整天，故东莞理想公司无需向邹满牙支付2020年未休年休假工资报酬。关于2019年6月1日至2020年5月31日期间未休的3天年休假，因春节假期中2020年2月4日至2020年2月7日的休假需抵扣4天年休假，抵扣后，东莞理想公司无需再向邹满牙补发2019年未休年休假工资。关于第三个争议焦点。虽然东莞理想公司主张邹满牙严重违反公司规章制度，并给予三次记大过的处分，但第二次记大过和第三次记大过的起因均是东莞理想公司对邹满牙的工作岗位进行调整，在东莞理想公司第一次进行岗位调整时，邹满牙已表达不同意后，东莞理想公司应当与邹满牙协商确定是否调整岗位和工作内容，而不是继续再次调整邹满牙的工作岗位，从而引起第三次的记大过处分。因此，东莞理想公司于2020年3月10日解雇邹满牙并不合理，应支付违法解除劳动关系赔偿金。结合邹满牙的工作年限，违法解除劳动关系经济赔偿金计算为：5268元/月×4月×2=42144元。但由于邹满牙没有就石龙仲裁庭的裁决结果向本院提起诉讼，视为其接受该裁决结果，故东莞理想公司应当向邹满牙支付违法解除劳动关系经济赔偿金21072元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告东莞理想电子有限公司与被告邹满牙的劳动关系已于2020年3月10日解除；二、原告东莞理想电子有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告邹满牙支付违法解除劳动关系经济赔偿金21072元、年后返岗奖励400元，合计21472元；三、驳回原告东莞理想电子有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞理想电子有限公司负担。本判决为终审判决。（本页无正文）审判员  尹玉英二〇二〇年九月十日书记员  黄佩珊附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。