新疆维吾尔自治区特克斯县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新4027民初456号 原告：肯加，男，1976年10月23日出生，蒙古族，无固定职业，住新疆特克斯县。 委托诉讼代理人：高国俊，特克斯县法律援助中心法律援助律师。 被告：特克斯鑫疆水泥有限责任公司，住所地新疆特克斯县库尔乌泽克村。 法定代表人：张玉金，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：毛新勇，新疆梨城律师事务所律师。 原告肯加与被告特克斯鑫疆水泥有限责任公司（以下简称鑫疆水泥公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肯加及其委托诉讼代理人高国俊、被告鑫疆水泥公司的委托诉讼代理人毛新勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 肯加向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令解除原告与被告之间合同关系；二、请求依法判令被告向原告支付拖欠工资103,500元；三、请求依法判令被告向原告支付经济补偿金45,000元；四、请求依法判令被告向原告补偿医疗补助费27,000元；五、由被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，原告肯加增加诉讼请求：请求依法判令被告向原告补缴自2009年3月1日至今的社会保险费用（除2012年8月至12月，2013年4月至8月已缴纳）。事实和理由：自2009年3月1日起，原告一直在被告处工作，并签订劳动合同，但2018年7月底因患病（肺部患病）住院治疗，且经常住院，患病后，被告以肺部患病为由自2018年8月停发了原告的工资，但未解除合同，被告的行为严重损害了原告的合法权益，原告申请仲裁，但特克斯县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁超过申请时效为由不予受理，为维护原告的合法权益，特向你院起诉，请求依法判决。 被告鑫疆水泥公司辩称，一、原告要求解除与被告之间的合同关系，无事实和法律依据。被告与原告于2018年3月1日签订了劳动合同，期限自2018年3月1日至2018年10月25日止，即劳动合同在2018年10月25日已到期终止了，双方不存在劳动合同关系，故无事实和法律依据而且也无必要再通过诉讼来解决。二、原告诉讼请求已过劳动争议仲裁时效。被告与原告在2018年3月1日签订的劳动合同，于2018年10月25日劳动合同期满后已终止了，劳动合同终止后，根据原告申请劳动仲裁和起诉的时间看，已超过1年，根据《劳动争议仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”故原告主张的经济补偿金及所谓拖欠的工资已过仲裁时效。三、原告从2018年7月底开始，因患病一直未上班，原告未给被告提供劳务，故不存在拖欠工资。另，原告自2018年8月就已经知道了停发工资的事实，就算有拖欠工资的情况，也已过仲裁时效。四、原告是自身患病住院治疗，由此产生的医疗费与被告无关，其主张的医疗补助费无事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： 一、2018年3月1日，原告肯加与被告鑫疆水泥公司签订了《劳动合同书》，合同约定该合同为固定期限的劳动合同，自2018年3月1日起至2018年10月25日止，月工资为4500元。原告肯加在被告鑫疆水泥公司工作至2018年7月26日，工资发放至2018年7月，被告鑫疆水泥公司自2018年8月起未向原告肯加发放工资。 二、原告肯加与被告鑫疆水泥公司于2017年2月25日签订劳动合同书，于2017年12月26日申请离职并与被告鑫疆水泥公司解除劳动关系。 三、原告肯加于2019年1月15日向伊犁哈萨克自治州新华医院申请职业病诊断，经审查后，未被受理。 四、原告肯加因病于2018年7月26日起未到被告鑫疆水泥公司工作；于2018年7月31日因肺部感染至特克斯县人民医院住院治疗；于2018年8月8日出院。原告肯加于2018年8月17日因支气管哮喘、低血氧症、支原体感染至伊犁哈萨克自治州新华医院住院治疗，于2018年8月28日出院。原告肯加于2018年11月5日因支气管哮喘、肺部感染至特克斯县人民医院住院治疗，于2018年11月10日出院。 以上事实有原告肯加提交的特克斯县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、2018年3月1日签订的劳动合同书、职业健康检查记录、特克斯县人民医院及伊犁哈萨克自治州新华医院的住院记录、中国工商银行特克斯县支行出具的借记卡历史明细表、伊犁州城乡居民医疗保险住院费用结算审批表，被告鑫疆水泥公司提交的2018年3月1日签订的《劳动合同书》、2013年9月17日特克斯县劳动人事争议仲裁委员会作出的特劳人仲字（2013）第6号仲裁裁决书、2016年6月1日签订的劳动合同书、2016年10月20日员工离职审批单与解除或终止劳动合同（关系）证明书、2017年2月25日签订的劳动合同书、2017年12月26日员工离职审批单与解除或终止劳动合同（关系）证明书等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，原告肯加于2018年7月26日离开被告鑫疆水泥公司，再未参加被告鑫疆水泥公司的任何生产活动，双方事实上已解除了劳动关系，故对原告肯加要求解除双方之间劳动合同的请求，本院予以支持。关于原告肯加要求被告鑫疆水泥公司向其支付拖欠工资103,500元的请求，因原告肯加于2018年7月26日离开被告鑫疆水泥公司，再未至被告鑫疆水泥公司处参加生产活动，被告鑫疆水泥公司已将2018年7月的工资结清，但原告肯加因自身疾病，需要停止工作，根据其参加工作年限和在鑫疆水泥公司工作年限，应给予三个月的医疗期，劳动合同顺延至医疗期满，即至2018年10月26日，因原告肯加于2017年12月26日申请离职并与被告鑫疆水泥公司解除劳动关系，故其连续工龄不满2年，其医疗期工资应按本人工资的60％计发，故其医疗期工资应为8100元（4500元×60％×3个月），被告鑫疆水泥公司应向原告肯加支付医疗期工资8100元。对于原告肯加要求支付经济补偿金45,000元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，原告肯加离职的原因为其个人身体原因，不属于劳动者单方随时解除劳动合同的情形，故不属于上述规定中用人单位需支付经济补偿金的情形，对该请求，本院不予支持。对于原告肯加要补偿医疗补助费27,000元的请求，因原告肯加系自身患有疾病，并非因公负伤或患职业病需要治疗，故对该请求，本院不予支持。对于原告肯加要求被告鑫疆水泥公司补缴自2009年3月1日至今的社会保险费用的请求，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。征缴社会保险属于社会保险经办机构的行政职责，该请求不属于法院劳动争议案件的受案范围，对该请求，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告特克斯鑫疆水泥有限责任公司于本判决生效后十日内向原告肯加支付医疗期工资8100元； 二、驳回原告肯加的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3810元，适用简易程序减半收取1905元（原告肯加已预交），由原告肯加负担1817元，被告特克斯鑫疆水泥有限责任公司负担88元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。 审判员  李加良 二〇二〇年九月二十八日 书记员  何 浏