福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽06民终1863号 上诉人（原审被告）：漳州盈晟纸业有限公司，住所地福建省漳州市华安县丰山镇长富片区。统一社会信用代码：91350600786941645K。 法定代表人：吴元育，董事长。 委托诉讼代理人：杨向东，福建联合信实（漳州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：颜建英，福建联合信实（漳州）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：孙光伟，男，汉族，1989年10月9日出生，住所地云南省文山壮族苗族自治州广南县。 委托诉讼代理人：严玲玲，福建瀛坤律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：游淑玲，福建瀛坤律师事务所实习律师。 上诉人漳州盈晟纸业有限公司因与被上诉人孙光伟劳动争议一案，不服福建省华安县人民法院（2020）闽0629民初31号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人漳州盈晟纸业有限公司（以下简称“盈晟纸业”）的委托诉讼代理人杨向东、颜建英，被上诉人孙光伟的委托诉讼代理人严玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盈晟纸业上诉请求：撤销原审判决第二项，依法改判：1.盈晟纸业按照每月1500元标准向孙光伟支付停工留薪工资7500元；2.盈晟纸业向孙光伟支付的一次性伤残就业补助金应以华安工伤保险基金计算为准；3.盈晟纸业无需向孙光伟支付护理费。事实与理由：一审法院判决认定本案事实错误，进而判决盈晟纸业应承担的赔偿金额计算错误。1.孙光伟每月的基本工资为人民币1500元，孙光伟的停工留薪工资应为1500元/月*5个月=7500元；一审法院认定按照每月5113.8元计算明显不合理。2.盈晟纸业已为孙光伟购买了工伤保险，其一次性伤残就业补助金的计算金额应与工伤保险基金计算的标准相符，一审法院计算明显错误，应予以调整。3.护理费不应得到支持，在孙光伟住院期间，盈晟纸业已为其家属支付了护理费，且盈晟纸业定期安排工作人员予以照顾，一审再判决盈晟纸业向孙光伟支付护理费明显错误，且计算标准也明显偏高。 孙光伟辩称,一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回盈晟纸业的上诉请求,维持原判。1.一审的时候我方已经提交证据证明孙光伟的月工资是5113.8元。2.盈晟纸业提出有帮我方缴纳工伤保险，但是在一审阶段我们提出盈晟纸业要配合我方办理工伤理赔手续，但盈晟纸业不予配合。一审对一次性伤残就业补助金的计算金额是正确的。3.孙光伟住院期间,盈晟纸业并没有派人对孙光伟进行护理，一审支持孙光伟的护理费是正确的，应当予以维持。 孙光伟向一审法院起诉请求:1.请求判令孙光伟与盈晟纸业自2019年10月9日起解除劳动关系；2.请求判令盈晟纸业支付工伤保险待遇共计人民币274609.24元：停工留薪期工资5666.71元/月×5个月=28333.55元、一次性伤残补助金5666.71元/月×11个月=62333.81元、一次性工伤医疗补助金(74.08-30)×0.3个月×6215元/月=83902.5元、一次性伤残就业补助金(74.08-30)×0.3个月×6215元/月=83902.5元、护理费76266元／年/365天×60天＝12536.88元、住院伙食补助费60元/天×60天=3600元。 一审法院认定事实：2018年7月20日，孙光伟至盈晟纸业处工作，岗位为普工。2019年2月22日15时10分左右，孙光伟在盈晟纸业生产线一线造纸车间的机台上割纸作业时，左手被卷入复卷机内，导致受伤。被盈晟纸业送往医院救治，孙光伟因本次事故住院60天；华安县经人力资源和社会保障局做出《职工工伤认定书》，认定孙光伟此次受伤为工伤。2019年8月6日，孙光伟经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级，停工留薪期五个月。孙光伟于2019年9月24日向华安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，华安县劳动仲裁委员会于2019年11月7日作出华劳仲案（2019）39号裁决书，裁决书裁决：1、解除孙光伟与盈晟纸业双方劳动关系；2、盈晟纸业应支付孙光伟停工留薪期工资19621元；3、盈晟纸业应支付孙光伟一次性伤残就业补助金82187.16元；4、盈晟纸业应支付孙光伟护理费7800元；5、盈晟纸业应支付孙光伟住院期间伙食补助费900元；6、盈晟纸业应配合孙光伟到社保经办机构办理领取一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费及一次性工伤医疗补助金等相关手续；7、驳回孙光伟的其他仲裁请求。孙光伟不服仲裁裁决，于2019年11月22日向一审法院提起诉讼，一审法院审查后于2020年1月2日立案；一审庭审中，孙光伟和盈晟纸业对仲裁裁决解除双方之间的劳动关系没有异议；孙光伟对自己的主张提交了华人社认字[2019]35号《华安县人力资源和社会保障局关于孙光伟的工伤认定决定书》、漳劳鉴[因工2019年第二十五期]25号《劳动能力鉴定结论通知书》、漳州正兴医院门诊病历、出院记录、华劳仲案（2019）39号华安县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、孙光伟2018年7月-2019年2月份的工资条、华安县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁文书送达证明》予以证明，并确认收到停工留薪期间工资7500元；盈晟纸业委托诉讼代理人质证表示对工资条证明的事项有异议外，对其他证据均无异议，也无证据举证、提交，对一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的理赔，同意在案件终结后配合孙光伟向社保基金申请办理；孙光伟2018年7月-2019年2月份的工资清单显示，每月应发工资各为1956元、5636元、5330元、5784元、5120元、6070元、5901元、2333元（备注工伤）。 一审法院认为，孙光伟和盈晟纸业并没有自行达成解除劳动关系的协议，双方是在劳动仲裁时才一致明确解除劳动关系的意思表示，因此解除劳动关系的时间应确定为裁决文书的落款时间即2019年11月7日,孙光伟请求确定为2019年10月9日的意见不予采纳；根据《工伤保险条例》第三十条：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”孙光伟2018年7月-2019年1月份工资清单，核算确定其发生工伤前每月应发工资平均为5113.8元，孙光伟被鉴定为劳动功能障碍八级，停工留薪期五个月，五个月的停工留薪工资确定为5113.8元/月×5个月＝25569元，盈晟纸业已支付7500元，还应支付18069元；盈晟纸业要求五个月的停工留薪工资确定为1500元/月×5个月＝7500元的意见，与其提交的工资表内容不符，不予确认、采纳；《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”用人单位盈晟纸业依法应支付孙光伟一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施“工伤保险条例”办法》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金＝（统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命—解除或者终止劳动关系时年龄）×统筹地区上年度职工月平均工资×伤残系数，即（平均寿命74.08岁-30岁）×5113.8元/月×0.3＝83902.5元，本案盈晟纸业应支付一次性伤残就业补助金为83902.5元；盈晟纸业已为孙光伟办理工伤保险，孙光伟主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由当事人双方互相配合到工伤保险基金办理赔偿事宜，赔偿金额以工伤保险基金核定金额为准，本案对双方当事人各自计算的金额不作确认；盈晟纸业没有证据证明对孙光伟在住院期间有负责护理、支付护理费，依法应当承担孙光伟住院期间60天的护理费用，孙光伟要求按国家统计局公布的2018年福建省在岗职工（含劳务派遣工）平均工资76266元／年的标准计算60天的护理费，即76266元／年÷365天×60天＝12536.88元，有事实依据，应予采纳；盈晟纸业没有证据证明孙光伟工伤是其主观故意造成的，提出孙光伟自己存在重大过失应承担部分责任的意见，不符合法律规定，不予确认、支持；双方当事人未能达成一致的调解意见，应依法予以判决。综上所述，孙光伟在用人单位盈晟纸业工作期间遭受工伤的事实，有工伤认定书、劳动功能障碍鉴定证明和双方当事人的陈述为证，应予认定，盈晟纸业应依法承担相应的赔偿责任和履行相关的义务；孙光伟与盈晟纸业解除劳动关系的时间应确定为2019年11月7日，孙光伟主张五个月的停工留薪工资确定为25569元，盈晟纸业已支付7500元，还应支付18069元，孙光伟主张的一次性伤残就业补助金确定为83902.5元、60天的住院护理费确定为12536.88元，依法也应由用人单位盈晟纸业支付，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费的诉讼请求，应责成由盈晟纸业配合孙光伟到工伤保险基金办理理赔手续，盈晟纸业辩解不应在本案中承担这三个项目赔偿责任的意见可以采纳；盈晟纸业辩解按照每月1500元标准向孙光伟支付五个月的停工留薪工资7500元且无需支付孙光伟护理费的意见，没有证据证明，且与事实和法律规定不符，不予采纳。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条规定，判决：一、孙光伟与漳州盈晟纸业有限公司自2019年11月7日起解除劳动关系；二、漳州盈晟纸业有限公司应于判决生效之日起十日内支付给孙光伟停工留薪期尚欠的工资18069元、一次性伤残就业补助金83902.5元、住院护理费12536.88元，合计114508.38元；三、漳州盈晟纸业有限公司应于判决生效之日起十日内配合孙光伟到工伤保险基金办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费的相关手续。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由漳州盈晟纸业有限公司负担。 二审中，当事人均未提交新的证据。 经审理查明，双方当事人对一审判决查明的事实无异议，本院予以确认。 本院认为，本案当事人争议的焦点是：1.盈晟纸业应向孙光伟支付的停工留薪期工资应为多少；2.一审对盈晟纸业应支付的一次性伤残就业补助金计算是否正确；3.盈晟纸业是否应向孙光伟支付住院护理费。 关于盈晟纸业应向孙光伟支付的停工留薪期工资应为多少。孙光伟受伤后，2019年8月6日，经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，孙光伟停工留薪期为五个月。根据孙光伟2018年7月-2019年1月份工资清单，可以认定孙光伟发生工伤前的每月平均工资为5113.8元，一审判决据此认定盈晟纸业应支付孙光伟的停工留薪工资为25569元(5113.8元/月×5个月)并无不当。扣除盈晟纸业已支付的7500元，还应向孙光伟支付停工留薪工资18069元。盈晟纸业上诉提出应按孙光伟的每月基本工资1500元作为计算停工留薪期工资待遇基数的理由缺乏依据，本院不予采纳。 关于一审对盈晟纸业应支付的一次性伤残就业补助金计算是否正确。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。根据福建省统计局的统计数据，2018年度漳州市城镇在岗职工月平均工资为6215元，因此，盈晟纸业应支付给孙光伟的一次性伤残就业补助金为82187.16元[(74.08-30)×0.3个月×6215元/月]，一审法院对此计算有误，本院予以更正。 关于盈晟纸业是否应向孙光伟支付住院护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。盈晟纸业主张在孙光伟住院期间，已为其家属支付了护理费，且定期安排工作人员予以照顾,孙光伟对此不予认可。盈晟纸业未提供证据证明其在孙光伟住院期间有派人护理或者支付护理费，故一审认定盈晟纸业应当支付孙光伟住院期间60天的护理费用并无不当。 综上所述，盈晟纸业的上诉请求部分成立。本院依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，拟判决如下： 一、维持福建省华安县人民法院（2020）闽0629民初31号民事判决第一项、第三项； 二、变更福建省华安县人民法院（2020）闽0629民初31号民事判决第二项为：漳州盈晟纸业有限公司应于判决生效之日起十日内支付给孙光伟停工留薪期工资18069元、一次性伤残就业补助金82187.16元、住院护理费12536.88元，合计为112793.04元； 三、驳回孙光伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费10元，减半收取计5元，由漳州盈晟纸业有限公司负担；二审案件受理费10元，由漳州盈晟纸业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  林 微 审 判 员  刘小玲 审 判 员  邓文安 二〇二〇年九月十四日 法官助理  郑勇金 书 记 员  肖美玲 附件：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。