上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初9023号原告：姚某某，女，1981年6月6日出生，汉族，住上海市杨浦区营口路******。被告：某1公司，住所地上海市奉贤区庄行镇三民路****。法定代表人：魏浩征，该公司总经理。委托诉讼代理人：李某，该公司员工。被告：某2公司，住所地，住所地上海市虹口区霍山路********iv>法定代表人：刘广中，该公司总经理。委托诉讼代理人：李亦文，该公司员工。委托诉讼代理人：罗明卿，该公司员工。原告姚某某与被告某1公司(以下简称某1公司)、某2公司(以下简称某2公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚某某、被告某1公司的委托诉讼代理人李某、被告某2公司的委托诉讼代理人李亦文和罗明卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚某某向本院提出诉讼请求，要求两被告支付2017年－2019年的加班工资和应休未休年假折算工资合计人民币27,981元(以下均为人民币)。事实和理由：原告于2017年4月起在某2公司工作，2019年8月辞职。原告在职期间被告未支付加班费和年休假工资。原告明确休息日加班情况：2017年2天、2018年12.5天、2019年5天，金额为574.71元/天；节假日加班情况：2017年1天、2018年1天，金额为1,149.42元/天；工作日延时加班情况：2018年11小时、2019年9小时，合计1,831.87元；未休年休假情况：2017年3.33天、2018年5天、2019年3.33天，金额为1,149.42元/天。被告某1公司辩称，其为派遣单位，对原告不进行实质的考勤管理，不清楚原告的加班情况，不同意原告的全部诉请。被告某2公司辩称，其对原告不进行考勤管理，仅代发工资，不了解原告的加班情况，不同意原告全部的诉请。本院经审理认定事实如下：2017年4月1日，原告与某1公司签订期限自该日至2019年3月31日止的劳动合同，约定某1公司派遣原告至某2公司从事物业管理工作，岗位为客户服务专员，工作地点为华府天地自忠路XXX号XXX层业委会办公室，某1公司按月支付原告工资10,300元。2018年4月1日，原告与某1公司签订劳动合同变更单，约定原告劳动报酬自该日起变更为12,500元/月。2019年3月21日，原告与某1公司续订期间自2019年4月1日至2021年3月31日止的劳动合同，约定某1公司每月1日前支付原告上一月度的劳动报酬12,500元。原告做五休二，每天工作8小时，每年享有法定年假5天。2019年8月9日，原告提出辞职。另查明，原告在仲裁阶段提供了与某2公司人事的短信截图，主要内容系双方就原告加班及年假问题进行沟通，该短信中包含了“原告2017年至2019年加班结算表”(以下简称加班结算表)，上载：①2017年工作日加班4天(不可调休)，金额3,448.26元；休息日加班10天(可调休，优先调休)，金额11,494.2元；法定节假日加班1天(可调休)，金额1,724.13元；应休未休年假3天(可调休)；已休假16天；②原告2018年工作日加班1天(不可调休)，金额862.07元；休息日加班11.5天(可调休)，金额13,218.33元；法定节假日加班1天，金额1,724.13元；应休未休年假5天(可调休)，已休假15天；③原告2019年工作日加班0天，休息日加班5天(可调休)，法定节假日加班0天，应休未休年假3天(可调休)，已休假6天。两被告对该短信及表格的真实性均予确认，并称该表格系由某1公司统计制作完成后再发给某2公司的。仲裁庭审中，原告称2018年“工作日加班1天”指的是2018年6月28日、12月10日两天加班合计11小时，折算1天加班，某2公司对此予以确认；原告又称，其休假系通过微信向业委会委员提出申请，只要五名业委会委员的任一人批准即可，但对于是先使用加班的调休还是先休年假不清楚，但原告确认其2018年“已休假15天”包含5天法定年休假和10天休息日加班的调休。2019年10月11日，姚某某(申请人)向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某2公司(被申请人)支付2017年4月1日至2019年8月9日期间未休年休假折算工资12,643.62元、法定节假日加班工资2,298.84元、休息日加班工资11,206.76元，支付2018年6月28日至2019年4月30日期间延时加班工资1,831.87元。该委于2019年11月25日裁决[黄劳人仲(2019)办字第2286号]：某2公司向姚某某支付2018年6月28日至2019年4月30日期间延时加班工资862.07元、支付2017年4月1日至2019年8月9日期间法定节假日加班工资2,298.84元及该期间休息日加班工资1,724.14元，对姚某某的其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。以上事实，由原告提供的两份劳动合同、劳动合同变更单、离职申请、工资明细、业委会备案证，本院依职权调取的原告与某2公司人事的短信截图及仲裁庭审笔录，以及本院庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告于2017年4月1日起与被告某1公司连续签订了两份劳动合同，合同约定某1公司将原告派遣至某2公司处工作，某1公司每月向原告支付工资，本院据此认定与原告建立劳动关系的是某1公司，故应由某1公司按合同约定向原告支付劳动报酬。因此，原告要求被告某2公司支付其案涉期间加班工资和应休未休年假折算工资的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。审理中，原告为证明加班情况，提供了2017年－2019年加班相关邮件和微信聊天记录。两被告对此均不认可，本院也无法确认其真实性，故对原告上述证据的证明目的不予采信。但是，鉴于原告在仲裁阶段已提供了其与某2公司人事的短信，短信中包含的“原告2017年至2019年加班结算表”足以说明某1公司已对原告案涉期间的加班及年假情况进行了核算统计，某2公司和原告对此亦予以认可，故本院采信该加班结算表的真实性，并以此作为判断原告所主张的案涉期间加班及休假情况的依据。同时，该表所载内容中另有“可调休”或“不可调休”的字样，说明在劳动合同实际履行过程中，某1公司与原告约定有调休制度，并约定某1公司可将原告的法定年休假抵扣其未出勤的休假天数。具体到本案中原告关于加班的诉讼请求：首先，关于2017年4月1日－12月31日期间。原告主张该期间的2天休息日加班工资、1天法定节假日加班工资和3.33天未休年假折算工资。根据加班结算表所载内容，原告该时段休息日加班10天、法定节假日加班1天、未休年假3天、已休假16天，即原告该时段的总休假天数(包括已抵扣的法定年假天数)已超过其可以休息的天数，现原告再提出上述主张，本院不予支持。其次，关于2018年度。根据加班结算表所载内容显示，原告2018年度休息日加班11.5天，已休假15天，根据双方的调休制度以及原告确认其该年度实际已休假15天中包含5天未休年假，核算后原告仍存在休息日加班1.5天、工作日加班1天、法定节假日加班1天的情况，某1公司应当支付原告上述对应期间的加班工资。审理中，原告提供了其自行制作的加班工资明细，主张：休息日加班工资金额为574.71元/天、法定节假日加班工资及未休年假折算工资金额均为1,149.42元/天、工作日延时加班工资金额为91.59元/小时。本院认为，原告根据其实际工资情况提出的上述计算基数在合理范围内，本院对此予以确认。最后，关于2019年1月1日－8月9日期间。根据加班结算表所载内容显示，原告休息日加班5天、未休年假3天，已休假6天，因原告和两被告均不清楚原告究竟是先使用调休还是休年假，而根据相关规定，用人单位应当提供证据证明已安排原告享受年休假待遇，现某1公司无法提供相关证据，应承担不利的法律后果。故本院认定原告在上述期间已休假6天中优先使用的是“休息日加班5天”的调休，然后再使用1天年假休息，即被告还应支付原告上述期间2天未休年假折算工资2,298.84元。需要指出的是，经本院核算，仲裁委裁决支持原告涉案期间各项加班工资的总额超过原告应得的加班工资数额，而两被告对此均未提出异议，故本院对仲裁委裁决的加班工资金额予以照准，即某1公司应支付原告2017年4月1日至2019年8月9日期间延时加班工资、法定节假日加班工资及休息日加班工资合计4,885.05元(862.07元+2,298.84元+1,724.14元)。对原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告某1公司应于本判决生效之日起十日内向原告姚某某支付2017年4月1日至2019年8月9日期间加班工资人民币4,885.05元；二、被告某1公司应于本判决生效之日起十日内向原告姚某某支付2019年1月1日至8月9日期间应休未休年假折算工资人民币2,298.84元；三、驳回原告姚某某的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计人民币5元，由被告某1公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  程纪儒二〇二〇年九月二十一日书记员  黄 奕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……