四川省青川县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0822民初710号 原告：何菊秀，女，生于1971年4月26日，住四川省青川县。 委托诉讼代理人：刘慧蓉，四川新伦律师事务所律师。 被告：四川中哲新材料科技有限公司，住所地：青川县竹园镇场镇。 法定代表人：陈静芳，系公司董事长。 委托诉讼代理人：张仕龙，四川仕龙律师事务所律师。 原告何菊秀诉被告四川中哲新材料科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何菊秀及其委托诉讼代理人刘慧蓉、被告四川中哲新材料科技有限公司的委托诉讼代理人张仕龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何菊秀向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付工伤医疗期间扣发工资6900元；2.判令被告支付原告加班费35000元。庭审中，请求确认其他仲裁请求。事实与理由：一、原告于2016年9月5日与被告签订劳动合同。2018年8月28日原告下班驾驶摩托车回家途中发生交通事故，导致原告受伤在广元市第二人民医院住院治疗。该事故经青川县公安局交通警察大队认定原告何菊秀承担该事故次要责任。该交通事故发生后，被告因为原告住院无法上班克扣了部分工资，出院后，原告要求被告为其申请工伤认定，被告拒绝，迫于无奈原告于2019年4月22日向青川县人社局申请了工伤认定，并于2019年9月3日经广元市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。在工伤认定作出、劳动伤残评定后，原告要求被告对工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金协商，但被告拒绝支付。原告周末照常上班，并且被告从来没有安排换休。因此，原告向青川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年7月7日作出青劳人仲案〔2020〕15号仲裁裁决，原告于2020年7月8日收到该裁决书。二、青川县劳动人事争议仲裁委员会关于对加班工资的认定上，计算方法正确，但认定事实错误。1.从原告提供的工资明细可以得知，被告2017年1、2、3月没有餐补，4月至12月支付给原告的餐补金额分别是150元、155元、115元等不同金额；2018年2月至8月支付的餐补30元、155元、150元、140元等不同金额，9月至12月没有支付餐补，由此可知上班时间对应餐补金额，也印证了证人证言上一天班公司补助5元的餐补费和加班事实。仲裁委错误认定“每个月相对应的餐补金额与该月的自然天数相一致，从统计表看出每个月按相应天数发放了餐补费”，从而错误作出2017年和2018年的加班工资不予支持。2.原告在庭审中又提供了2019年8月至11月考勤打卡，证实被告存在考勤，被告应该提供考勤表，而被告不提供的，依法应承担不利后果，仲裁委颠倒了举证责任承担，并对2019年1月至7月原告加班事实不予作出认定。因此，原告这些证据足以证明加班事实，和这些证据由被告掌握而不提供，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第9条规定和《劳动法》44条规定，原告主张的加班工资金额符合法律规定。三、仲裁委对工伤医疗期（即停工留薪）认定属于法律适用错误，根据《四川省工伤职工停工留薪期分类目录》和《成都市工伤职工停工留薪分类目录》，原告受伤部位是左胫骨粉碎性骨折（停工留薪期为6个月），左腓骨骨折（停工留薪期为3个月），左胸第二肋骨骨折（停工留薪期为2个月），《四川省工伤职工停工留薪期分类目录》第三条规定：多部位、多器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长期限确定该职工的停工留薪期限。原告的停工留薪期限是6个月，而不是4个月，被告在原告工伤医疗期间扣发了工资，故青川县劳动人事争议仲裁委员会在裁决时适用法律错误，被告应该补足原告工资。 被告四川中哲新材料科技有限公司辩称，原告陈述的事实与客观事实不符，原告的这两项诉讼请求部分已经得到裁决书的认可，所以我们认为原告的两项诉讼请求与事实、法律不符，在举证和辩论中我们予以阐述。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 原告为了支持其主张提供以下证据： 第一组：仲裁裁决书，拟证明原告对仲裁裁决中1.2.5.6.7项无异议，请求予以确认。第二组：特快专递存根，拟证明原告收到裁决书的邮件日期是2020年7月8日，起诉的时间是2020年7月21日，原被告主体适格。第三组：原告在仲裁委复印的相关证据，该证据中有被告转款给原告工资和就餐补贴、考勤打卡，拟证明原告在上班期间加班的事实。第四组：原告从2019年5月至8月的考勤打卡，证明原告加班的事实和被告考勤的事实，考勤表在被告处。第五组：2019年9月13日考勤打卡记录，拟证明2019年9月13日为中秋节，原告在上班的事实。第六组：向富云工资餐补明细，拟证明与被告之间存在劳动关系的职工餐补都是与上班天数一致的事实，而不是每个月按天数发餐补，再次确认原告加班的事实。第七组：张彦财、严永连的证人证言。拟证明职工上一天班就有一天的就餐补贴，以此证明原告在2017、2018年存在加班的事实。第八组：原告2016年9月至2020年3月工资转账清单以及被告中哲公司给原告出具的2017年8月和2018年10月工资单，拟证明原告的工资情况。 被告对原告的证据质证认为，对第一至第二组证据三性无异议，对第三、四、五组证据的三性有异议，第六组证据与本案没有关联性，不是本案当事人。第七组证据证人证言是虚假的，询问时他们说进入公司就没有休息过，这个不是事实。因为公司是生产性企业，不是行政单位，公司性质决定了生意好的时候会突击加班，生意不好的时候可能会放假，给员工发基本工资，所以调整上班时间是很正常的，关于打卡的问题，仪器是安装在大门口的，不是安装在车间门口的，进出工厂不能证明是在上班，有可能是因为其他的事情，因此证人证言达不到原告的证明目的。对于补充的第八组证据即2016年至2020年的银行转账单的三性均有异议，对被告出具的2017年8月和2018年10月的工资单无异议，原告的工资是2400元，不是2450元。 被告四川中哲新材料科技有限公司提供了原告2016年9月至2020年4月的工资单，拟证明支付了加班费。原告质证时对被告提供的工资单的真实性没有异议，但认为工资中的加班费系法定假日的加班费，而没有支付原告平常周末加班费和延长工作时间的加班费。 原、被告提供的证据，经过庭审质证，本院认定如下：对原告提供的第一组和第二组证据，被告无异议，本院予以确认，并在卷佐证。对于原告提供的第三组至第八组证据，这些证据之间能够相互印证，能够证明原告在2017年、2018年以及2019存在加班的事实，被告并没有证据进行反驳，因此本院对其真实性、合法性、关联性予以采信。对于被告提供的原告的工资单与原告提供的银行转账工资单一致，本院予以确认。 根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 1.2016年9月5日起，原告在被告处上班，2016年9月29日原告与被告签订劳动合同，双方建立劳动关系。 2.2018年8月28日，原告下班后驾驶摩托车回家途中发生交通事故导致受伤。原告在广元市第二人民医院住院至2018年9月20日出院，出院医嘱：加强营养，休息2月，遵医嘱服药，积极功能锻炼。2020年4月27日，原告再次在广元市第二人民医院住院取出固定装置手术。2020年5月3日出院。 3.2019年4月22日原告向广元市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年6月17日广元市人力资源和社会保障局作出广人社工决〔2019〕4021号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤为工伤。2019年9月3日广元市劳动能力鉴定委员会作出广劳鉴工〔2019〕0643号《初次鉴定结论书》，认定原告的伤残等级为玖级。 4.原告第一次住院期间的住院伙食费，被告按照每天40元的标准共计960元已经支付给原告。 5.2020年6月2日，原告向青川县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：①解除与被申请人之间的劳动合同，支付经济补偿金9600元；②支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金共计72112元；③支付工伤医疗期间扣发工资6900元；④支付加班工资35000元；⑤支付工伤期间住院伙食补助费1200元、护理费18000元；⑥给申请人出具解除劳动合同证明；⑦被申请人支付由社保局报销申请人取钢板的医疗费。2020年7月7日作出青劳人仲案〔2020〕15号仲裁裁决书。裁决内容：①被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金10024.08元；②被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金45070元；③被申请人一次性支付申请人扣发的工伤医疗期工资4500元；④被申请人一次性支付申请人2019年8、9、10月的加班工资6606.62元；⑤被申请人一次性支付申请人第二次住院期间伙食补助费84元，住院期间护理费4641.44元；⑥被申请人给申请人出具解除劳动合同证明；⑦被申请人在工伤保险经办机构将申请人报销的第二次住院取钢板相关医疗费用拨付后立即支付申请人；⑧申请人的其他仲裁请求不予支持。之后，原告对该仲裁中关于支付扣发工伤期间工资和关于加班费的仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。原、被告对青劳人仲案〔2020〕15号仲裁裁决书中第一、二、五、六、七项均未提出异议，并且被告在诉讼过程中已经将该仲裁裁决书中第七项内容全部支付给原告。 6.2017年以后原告的工作岗位为打滤布。原告在庭审中确认其2017年工资为2400元／月，工龄工资50元／年。 本院认为，原、被告双方对青劳人仲案〔2020〕15号仲裁裁决书第一项“由被申请人一次性支付申请人解除劳动合同补偿金10024.08元”、第二项“由被申请人支付一次性伤残就业补助金45070元”、第五项“由被申请人一次性支付申请人二次住院伙食补助费84元、护理费4641.44元”、第六项“由被申请人向申请人出具解除劳动合同证明”以及第七项“由被申请人在工伤保险经办机构将申请人报销的第二次住院取钢板相关医疗费拨付后立即支付申请人”均没有提起诉讼，且被告在诉讼期间已经将仲裁裁决书中第七项内容全部支付给原告。因此，本院予以支持。本案争议焦点：1.原告请求被告支付其工伤期间扣发的工资问题；2.原告主张的加班工资问题。 1.对于被告是否全额支付原告工伤医疗期的工资待遇的问题。原告根据《四川省工伤职工停工留薪期分类目录》和《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定认为其多处受伤，停工留薪期间应当为6个月。但根据原告提供的相关住院病历，原告受伤先后两次住院，住院时间共计31天。原告第一次出院医嘱建议休息2个月，第二次手术出院医嘱建议休息1个月。《工伤保险条例》第三十三条规定的停工留薪期间是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。因此原告的工伤医疗期间应当计算4个月，原告主张的6个月本院不予支持。原告受伤前工资待遇为每月2450元。但被告在原告受伤后的4个月仅给原告支付工资分别为1350元、1350元、1350元、1250元，因此被告存在扣发原告停工留薪期间部分工资待遇的情况。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。因此，被告应当向原告支付停工留薪期内所扣发的工资4500元。 2．对于原告主张加班工资35000元的问题（即2016年9月至2019年11月）。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提供的2017年7月-12月、2018年3月-8月的餐补统计表、证人严永连和张彦财出庭的证言作证以及原告提供的工资表相互印证，能够证明从2017年7月-12月、2018年3月-8月原告存在加班的事实。原告提供的2019年5月至11月的打卡记录可以证明其2019年5月至11月存在加班的事实。被告未提供证据予以反驳，应承担不利的后果。但对于原告主张支付延长工作时间的加班费，因打卡记录不足以证明超出时间是用人单位安排劳动者延长的工作时间，因此，本院不予支持。 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，原告的日工资=月工资收入÷月计薪资天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数为21.75天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2017年7月原告领取生活费155元，出勤31天，该月休息日共计为10天。2017年8月原告出勤31天，领取生活费155元，该月休息日共计8天。2017年9月领取生活费150元，出勤30天，该月休息日共计为9天。2017年10月原告领取生活费155元，出勤31天，该月有法定假4天，但其中法定假日10月1日又是星期日，因此该天算法定假日，不能重复计算为休息日，因此该月休息日共计为8天。2017年11月，原告领取生活费150元，出勤30天，该月休息日共计为8天。2017年12月原告领取生活费115元，出勤23天，该月休息日共计为10天，原告缺勤8天，但原告没有提供证据证明缺勤的具体时间，因此认定缺勤时间就是休息日，因此该月休息日加班认定2天。2017年7月至2017年12月，原告休息日加班共计45天，因此45天的加班工资为（2450÷21.75）×45天×200%=10137.93元。被告在2017年10月支付给原告的工资中含有加班费619.35元，因该月中有法定假日（国庆节和中秋节），原告自认619.35元系法定假日的加班费且原告庭审中认为法定假日加班费已经支付，该案中不再主张法定假日的费用，因此该费用不予以扣减。原告主张的2017年其他时间段的加班费无其他证据佐证，本院不予支持。2017年双休日加班工资共计10137.93元，本院予以支持。 2018年3月领取生活费155元，出勤31天，该月休息日共计为9天。2018年4月领取生活费150元，出勤30天，该月休息日共计为9天，有法定假日1天（清明节）。5月领取生活费155元，出勤31天，该月法定假日1天（劳动节），该月休息日共计为8天。6月领取生活费150元，出勤30天，该月法定假日1天（端午节），休息日共计为9天。7月领取生活费155元，出勤31天，该月休息日共计9天。8月领取生活费140元，出勤28天，该月休息日共计8天。2018年3月至8月共计加班52天，因此原告2018年双休日加班工资为（2450÷21.75）×52天×200%=11714.94元，本院予以支持。原告提出被告在2018年4月、5月、6月份工资中支付的加班费为当月法定假日加班费。2018年4月、5月、6月中均有法定假日（清明节、劳动节、端午节），因此被告支付的加班费不予抵扣。对于原告主张2018年其他时间段的加班工资因证据不充分，不予支持。 2019年5月原告打卡记录17天，其中休息日加班3天。2019年6月份，原告打卡天数29天，该月有法定假日端午节1天，其中休息日加班10天。7月份原告打卡27天，缺勤4天，其中休息日加班7天。8月原告打卡31天，全勤，休息日加班9天。原告9月打卡29天，缺勤1天。虽然该月包含中秋法定假日9月13日，但原告提供有9月13日打卡的记录，能够证明该法定假日在上班。因此9月双休日加班天数为9天。10月原告打卡31天，该月包含法定假日3天，其中休息日加班共计7天。11月，原告仅打卡3天，缺勤27天，该月并无法定节假日，且被告在11月工资中已支付原告加班费200元，因此被告不应当再支付原告11月加班费。2019年5月-10月原告休息日共计加班45天。2019年5至10月原告的月平均工资问题，因原被告对青劳人仲字〔2020〕15号仲裁书中对仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金的事项均无异议，该事项中确定的原告2019年5月至10月的月平均工资为2506.02元。因此原告2019年5至10月期间的双休日加班工资为（2506.02元／月÷21.75小时）×45天×200%=10369.7元。原告在庭审中称述工资中所领取的加班费为该月中法定假日的加班费。其中2019年6月有法定假日端午节，9月有中秋节、10月有国庆节，因此原告6月、9月、10月工资中所含加班费160元、360元以及664.52元应认定为被告支付给原告的法定节假日加班费，而不是原告双休日的加班费，因此不应当扣减。但原告在2019年8月的工资中领取了200元加班费，该月没有法定节假日，该费用因此当予以扣除。扣减后，被告应当支付原告2019年5月至10月的双休加班工资10169.7元。对于2019年其他时间段，原告没有提供证明存在加班的事实，因此不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、五十条、《工伤保险条例》第三十条第一款、三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条之规定，判决如下： 一、由被告四川中哲新材料科技有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告何菊秀解除劳动合同经济补偿金10024.08元、一次性伤残就业补助金45070元、原告第二次住院期间伙食补助费84元、住院期间护理费4641.44元，共计59819.52元； 二、由被告四川中哲新材料科技有限公司在本判决生效后十日内一次性支付给原告何菊秀工伤医疗期所扣发工资待遇4500元； 三、由被告四川中哲新材料科技有限公司在本判决生效后十日内一次性支付给原告何菊秀2017年至2019年10月期间的加班工资共计32022.57元； 四、由被告四川中哲新材料科技有限公司在本判决生效后十日内给原告何菊秀出具解除劳动合同证明； 五、由被告四川中哲新材料科技有限公司在工伤保险经办机构将原告报销的第二次住院相关医疗费用拨付后立即支付给原告何菊秀（被告已经支付）； 六、驳回原告何菊秀其他诉讼请求。 案件受理费10元,减半收取5元，由被告四川中哲新材料科技有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  王开芬 二〇二〇年九月二十三日 书记员  李建琳