广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初24871号原告：王永桂，男，汉族，1978年7月29日出生，身份证住址湖南省新邵县，委托诉讼代理人：冉群，北京市瑞浩律师事务所律师，执业证号11101200910213391。被告：深圳市帛可时装有限公司，住所地深圳市罗湖区东门街道深南东路3020百货广场**1701，统一社会信用代码91440300682023145X。法定代表人：刘延。委托诉讼代理人：杨凌云，女，汉族，1986年9月15日出生，身份证住址湖南省平江县，系公司员工。委托诉讼代理人：杨帆，女，汉族，1983年5月13日出生，身份证住址湖南省洞口县，系公司员工。原告王永桂与被告深圳市帛可时装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人冉群、被告法定代表人刘延及被告委托诉讼代理人杨凌云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王永桂向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付原告2013年12月8日至2020年3月9日期间的解除劳动关系补偿金38059.78元;2.请求判令被告给付原告2018年1月1日至2019年I2月31日期间的未休年休假工资5384.23元;3.请求判令被告给付原告2018年6月1日至2019年10月31日期间高温津贴1500元；4.请求判令被告给付原告2020年2月1日至2020年3月9日期间的未发工资6000元；5.请求判令被告给付原告律师服务费5000元；6.请求判令被告向原告出具解除劳动关系书面证明。事实与理由：原告是被告单位员工，于2013年12月8日入职，双方于2013年12月9日签订三年期固定期限劳动合同，合同约定原告工作岗位为品控部QC。合同期满后双方又于2016年12月1日签订五年期书面劳动合同。合同期限从2016年12月12日起至2021年12月11日止，工作岗位为生产中心生产部员工，工作时间执行标准工时制，基本工资按2130元/月计算，工资支付日为每月15日,工资支付方式为以货币形式转账支付，被告以原告基本工资为标准为原告办理和交纳养老保险。因原告在用工期间，发现被告存在多项违法行为，原告于2020年1月14日向被告发出书面通知，要求其改正违法行为；但被告接到书面通知后没有改正违法行为，原告又于2020年3月9日书面通知被告解除劳动关系，但被告接书面通知后至今未改正违法行为，也未支付解除劳动关系补偿金，双方为此发生劳动争议；现依法提出诉讼。被告辩称，一、原告在诉求中陈述的事实与基本事实不符。1、双方在一直在协商解除劳动关系的有关事项，但因补偿额存在分歧，未达成一致，被告只得继续履行原劳动合同。原告为生部门QC员工。双方签订了固定期限的劳动合同。因被告公司经营困境，需要对该部门进行解散调整。公司人力资源部于2019年（年前）与该部门员工协商达成一致解除劳动关系事宜，已解散的部门员工都已按统一补偿标准5000元签订了离职补偿协议。但原告不同意该补偿标准，因此双方协商未达成一致。因此继续按原合同履行，原告2020年1月份的工资正常发放。我司于2020年1月15日春节放假。放假通知是从1月15日至2月2日。谁知期间正遇上疫情爆发，后来推迟到3月份才复工。因受疫情影响，我司经营状况进一步恶化，所以春节过年开工后，我司于2020年3月9日再度与原告沟通关于部门解散离职事宜，公司提出给其补偿5000元，及2月份补贴未上班工资1500元。原告对此金额还是不满意，双方未达成一致。期间，原告到劳动局申诉，我司有与劳动局电话沟通中有反应过公司情况，期间也有与原告通过几次电话沟通还是未达成一致，被告只得继续按原劳动合同履行，安排原告继续上班。今年3月19日，我司向原告发信息告知3月20日到我司指定地点上班。原告接到通知后一直未到岗的之后，我公司连续三天通知其上班。同时也致电与其沟通，原告仍然未予理睬，连续旷工三天，于是我司于3月23日发出信息，告知其因连续旷工三天，已严重违反了公司的制度，按自动离职处理。3月26日我司又发出了一份正式的自动离职告知函。3月31日我司收到了原告申请劳动仲裁的快递通知。通过上述事实证实，原告是因为与被告就协商解除劳动关系的补偿金无法达成一致的情况下，被告通知原告继续履行原劳动合同，继续上班。但原告接通知后，无故旷工三天未到岗，被告只得按照公司的规章制度和法律规定，对原告按自动离职处理，通知与原告解除劳动关系。整个协商过程及通知原告到岗的过程均是公开透明，不存在隐瞒及暗箱操作。原告仅仅因为双方协商解除劳动关系的补偿金额达不成一致，就无故旷工，擅离职守，其过错完全是原告自己的原因。因此，原告提出的上述诉求于理不合，于法无据。2、至于原告在给被告发出、并根据此解除劳动关系的《通知书》所涉三点事实均不存在与案件事实也不符。关于原告所称未及时足额发放劳动报酬的问题，实际上不存在这个问题，因为今年1月14日原告向我司发出《通知书》时，我司在今年1月15日已通知全体员工放假，放假期限到2月2日且事先通知了全体员工（后因疫情突发，延后到今年3月份才复工）。但即使如此，我司还是在今年2月给全体员工（含原告）发放了1月份的工资（此月发上月份的工资），不存在不及时不足额发放劳动报酬的事实。今年2月至3月份，因疫情原因，原告一直未上班，被告还是愿意给原告发放今年2月份的生活费1500元。也不存在拖欠和应发未发放的问题。3、关于原告所称的未及时交社保的问题这个事实也不存在。因为春节期间发生不可抗力的疫情，是众所周知的事实，根据社保局的规定，深圳所有的用人单位，社保扣款项均在今年2—3月份停止。不是被告的原因，至于社保缴纳基金是否足额问题，我司是按照深圳市的相关规定，征求原告本人的承受能力选择不同的档位交社保。这些年一直都是这样执行的，原告没有提出任何异议。即使按照原告所称在今年1月14日向我司发出通知，但因疫情，我司在今年3月份才复工，对其提出的问题，也应有一个与原告协商的过程。比如缴费基数，虽然按照法律规定，是按员工本人实发工资缴社保。但实际上，社保费的档位选择是要征求员工本人的意见，因为许多员工承受能力有限（本人承受的部分也要随基数的调整而调高），不愿意选择高档位交社保，用人单位不能强求。原告在该通知中也没有提出一个具体缴费数额档位，需要与原告进行协商到底是按什么样的基数调整缴费档位。4、关于原告所称的住房公积金的问题。只要公积金管理部门向我司发出缴费通知，我司愿意按公积金管理部门的要求，为原告缴纳。原告明知我司在1月15号放假，有问题没有及时找公司人事部财务部反映，却故意选择在1月14日以快件的形式向我司发通知。3月9日发出解除劳动关系通知。但此期间，因疫情爆发，我司在今年3月份才复工。即使是原告通知所称的事实存在，复工后解决这些问题也需要正常的工作时间和期限。何况原告所称的并非事实。其提出的上述三点，均不构成其要求解除劳动关系的理由。二、针对原告几项诉求的答辩：1、关于解除劳动关系的补偿金38059元问题，因双方协商解除劳动关系的补偿数额达不成一致，原告有服从工作安排，按照原劳动合同继续履行到岗的义务。原告接被告通知后，不予理睬，擅自离开工作岗位，已连续旷工三日，已违反了公司规章制度和法规，属于自动离职，我公司没有支付其解除劳动合同补偿金的义务。请予以驳回。2、关于2018年1至2019年年休假工资5384元问题，我司已安排该员工进行年休，有考勤为证，不存在发放年休假工资的问题，请予驳回。3、关于支付2018年6月至2019年10月高温津贴1500元问题。无法律依据和事实依据，请求驳回。4、关于2020年2月至3月工资6千元问题，因今年2月发生疫情，为不可抗力，无法及时正常复工。故对员工此期间的工资，按深圳市及国家有关规定执行，发放部分工资。今年二月份未上班的其他人员公司统一按1500元已发放。3月份，因收疫情影响，自3月1日至我司向其发出复工通知之前，这段时间，原告没有提供劳动，其要求计发工资无法律依据。5、关于律师费5千元问题，因是原告自己违约，擅自离岗，我司依法解除并无过错，该项费用由原告自己承担，请予驳回。6、关于出具解除证明问题。同意。被告深圳市帛可时装有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告不予支付原告2018年至2019年期间的年休假工资5384.23元;2.判决被告不予支付原告2020年2月3日至2020年3月9日期间的工资6000元;3.判决被告不予支付原告聘请律师的费用3000元;4.本案诉讼费用及相关费用由原告负担。事实和理由：关于第一项诉求：2018年至2019年期间的年休假工资5384.23元的问题，被告无需支付的事实依据为，被告在2019年春节放假和2020年春节放假已安排原告调休。被告在发2019年春节放假通知时，通知上已明确写明：公司为满足员工能提前回家过年的心里，安排提前放假，期间可用年休假调休。故该项诉求被告在2019年1月和2月已安排调休2018年的年休假、2020年1月已安排调休2019年的年休假，无需再重复支付调休工资。证据为：“帛可总部群”、“帛可通知群”、“生产一品质进度沟通群”、“生产沟通小组”放假通知，及2019年1月、2月经签字确认的两份考勤表予以证实（“生产－品质进度沟通群”放假通知和“生产沟通小组”微信群，由其部门负责人发出的放假通知，2020年1月份考勤表因受役情影响，发放2020年1月份工资时，公司还未正式开工，故所有员工都未在考勤表上签名）。原告在劳动仲裁时称，公司放假通知无原告签字不认可。被告认为此理由不成立，公司所有通知都是在公司通知群中发出或部门沟通群发出即可，公司员工所有重要事项均在该微信群中发出，员工众所周知，如果有疑难或异议，均可在微信群中提出。不存在公司这种微信群的通知还需要员工一一签字确认的问题。二、关于第二项诉求：2020年2月1日至3月9日的工资问题，此期间原告并未提供劳动，且此期间国家因不可抗力的疫情发生，这属于法定的免责事由。所有国家机关事业单位及用人单位都不能正常复工。根据深圳市政府指导意见，企业因受疫情影响导致停工未超过一个薪酬周期的按劳动合同约定正常发放工资，超过一个薪酬周期的按当地标准发放基本生活费，故2月1日至2月28日被告只需发放被告劳动合同约定薪资2200元，3月1日至3月9日按深圳市基本生活保障标准发放728.28元（2200元×80%/21.75天×9天=728.28元），不存在需要按员工提供正常劳动的年平均工资标准发放工资的问题。三、关于第三项诉求：律师代理费3000元问题，因本案诉求的事实发生在疫情期间，属于法定不可抗力的免责事由，故被告在本案中，并不存在任何故意或过失的过错，故被告认为，由被告承担原告聘请律师的费用极不公道，仲裁裁决有失公允。为此，提起上列诉求。请依法支持，维护被告作为民营企业的合法权益。原告辩称，1、关于年休假工资，被告在仲裁和起诉阶段提交了有原告签字的考勤表，从考勤表中的本月实际出勤、本月应出勤、出勤率等栏目可以看出原告方在其所称的月份均是正常上班，没有休假或请假，且原告的出勤天数明显超过了法定公司制的出勤天数和国务院的《全国年节及纪念日放假办法》中规定的工作天数，所以被告称原告以休年休假是没有事实依据的。2、关于2020年8月1日至3月1日的工资问题，因该期间属于疫情期间和企业停工停产期间，根据法律规定被告应支付原告此期间的工资，主要依据深圳市员工工资支付条例第二十八条及人社部办公厅发布的2020五号文件。3、关于律师费因原告与被告发生劳动争议，原告聘请律师代理诉讼，并为此支出律师费依据深圳市深圳经济特区和谐劳动关系条例第五十八条规定，被告应当支付原告的律师费。本案相关情况一、入职时间:2013年12月8日。二、工作岗位：品质控部QC。质检时基本在室内操作，工作地点在龙岗区。三、工资标准：工资由基本工资+补贴构成，金额不固定。每月工资中固定扣项有社保和个税。被告每月15日通过公司账号及“姜和春”的私人账号转账支付原告上个月工资。根据原告提交的银行转账记录，原告2020年2月份前12个月平均工资为6098元。四、社保缴交情况：被告按深圳市最低工资标准为原告缴交了2014年5月至2020年1月的社会保险。五、2020年1月14日，原告向被告邮寄《通知书》称被告存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险及住房公积金的情形，要求被告予以改正。2020年3月9日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，以被告未依法及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费和住房公积金为由单方提出解除劳动合同。被告于2020年3月11日收到该通知书。六、关于解除劳动关系的经济补偿。原告主张被告在发放了2020年1月份工资以后，再未发放过工资，亦未按要求足额缴纳社保和住房公积金，故其以此为由提出解除的行为合法，被告应支付经济补偿。被告则主张原告严重违反了劳动纪律，故其于2020年3月26日与原告解除劳动合同，其无需支付任何经济补偿或赔偿金。本院认为，被告于2020年3月11日收到原告邮寄的《解除劳动关系通知书》，本院认定双方劳动合同于该日解除。关于原告主张的解除原因：首先，根据双方约定，原告2020年2月份的工资支付时间为3月15日，故，原告关于被告存在未及时支付2月份以后工资的主张不成立；其次，被告未依法缴纳住房公积金的情形，并非法定的解除事由；再次，根据相关规定，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。综上，本院对原告关于要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求不予支持。七、关于未休年休假工资。双方当事人对原告2018年和2019年度每年度应享受5天年休假无争议，但对已休天数存在争议。被告主张其已安排原告在2020年1月15日至2月2日春节放假期间休完年休假，并提交考勤确认表和放假通知为证。原告对该两项证据不予认可，称其没有见过放假通知，被告从未安排其年休假。本院认为，考勤确认表无原件，放假通知无原告的签名确认，且原告不予认可，而本案中亦未有其他证据证明被告在春节放假期间支付原告正常工作时间工资，故本院对被告关于放假期间已安排原告年休假的主张不予采信。经核算，被告应支付原告2018年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资5607元[计算公式：6098元÷21.75天×10天×200%]。原告主张的金额为5384.23元，未超出本院计算标准，故本院予以确认。八、关于高温津贴。本院认为，原告从事工作的环境不符合法律规定被告应当支付高温津贴的情形，故本院对原告关于要求被告支付高温津贴的请求不予支持。九、关于2020年2月1日至3月9日的工资。被告主张其于2020年1月15日开始放假，原定2020年2月3日复工，但由于受疫情影响，复工的时间延期至3月1日，而原告并未按期到岗上班，直到3月9日才回来协商部门解散及离职事宜。原告对被告关于2020年1月15日开始放假及3月9日回公司协商部门解除及离职事宜的主张予认可，对放假通知和被告关于3月1日复工的主张不予认可，称其未接到3月1日复工的通知，其2020年1月15日至3月8日期间一直待岗。本院认为，关于2020年1月15日至2月2日放假期间的性质问题，现有证据未能表明双方当事人就该期间的性质作出约定，而根据前述认定，该期间被告并未安排原告年休假。鉴于此，考虑到春节期间的假期与我国的文化传统、民俗习惯密不可分，用人单位安排员工在春节期间放假，应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期。依据法律规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。本案中，被告因疫情原因延期复工，故其应支付原告2020年2月3日至3月7日期间的停工工资。因双方当事人未对原告正常工作时间工资作出约定，而现有证据亦不能得出原告正常工作时间工资标准，故依公平原则，本院酌定以银行转账记录载明的原告2020年2月份前12个月的平均工资6098元作为原告2月份的正常工作时间工资。经核算，被告应支付原告2020年2月3日至3月9日停工期间工资6292元[计算公式：6098元÷21.75天×21天+2200元×80%÷21.75天×5天]。原告的该项请求金额为6000元，未超出本院计算标准，故本院予以确认。十、关于离职证明。本院认为，依据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中双方劳动合同已于2020年3月11日解除，故被告应依法向原告出具解除劳动合同证明。十一、关于律师费。原告提交委托代理合同及发票证明其已实际支付本案律师费5000元。被告对该两项证据予以认为，根据原告在本案中的胜诉比例，被告应支付原告律师代理费3000元。十二、仲裁情况。原告于2020年3月20日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求裁令被告支付：1.2013年12月8日至至2020年3月9日期间的解除劳动关系补偿金38059.78元;2.2018年1月1日至2019年12月31日期间的未休年休假工资5384.23元；3.2018年6月1日至2019年10月31日期间高温津贴1500元；4.2020年2月1日至202年3月9日期间的未发工资6000元：5．律师服务费5000元；6.出具解除劳动关系书面证明。该仲裁委员会于2020年5月9日作出深罗劳人仲裁[2020]46号仲裁裁决书，裁决：一、被告深圳市帛可时装有限公司自本裁决生效之日起三日内支付原告王永桂20**年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资5384.23元；二、被告深圳市帛可时装有限公司自本裁决生效之日起三日内支付原告王永桂20**年2月3日至2020年3月9日期间停工工资6000元；三、被告深圳市帛可时装有限公司自本裁决生效之日起三日内支付原告王永桂律师代理费3000元；四、被告深圳市帛可时装有限公司自本裁决生效之日起三日内向原告王永桂出具书面离职证明；五、驳回原告王永桂的其他仲裁请求。原告、被告均不服仲裁，依法向本院提起诉讼,要求判如所请。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条，《职工带薪年休假条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判令如下：一、被告深圳市帛可时装有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告王永桂20**年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资5384.23元；二、被告深圳市帛可时装有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告王永桂20**年2月3日至2020年3月9日期间停工工资6000元；三、被告深圳市帛可时装有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告王永桂律师代理费3000元；四、被告深圳市帛可时装有限公司自本判决生效之日起五日内向原告王永桂出具书面离职证明；五、驳回原告王永桂的其他诉讼请求。六、驳回被告深圳市帛可时装有限公司的其他诉讼请求。如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担5元，被告承担5元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  杨丽茵二〇二〇年九月十六日叶文佳书记员     杨双煜