四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初12802号 原告：成都银和时光教育咨询有限公司，住所地：成都市青羊区瑞联路**附**、附**。 法定代表人：迭圣，职务：总监。 委托诉讼代理人：吴丹，系公司员工。 被告：唐海峰，男，1998年7月18日出生，汉族，住四川省都江堰市。 原告成都银和时光教育咨询有限公司（以下简称银和时光公司）与被告唐海峰劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员李拥军独任审判，于2020年9月14日公开开庭进行了审理。原告银和时光公司的法定代表人迭圣及其委托诉讼代理人吴丹，被告唐海峰，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告银和时光公司请求判令：1.唐海峰赔偿银和时光公司经济损失4252元；2.唐海峰赔偿银和时光公司单方面解除劳动关系损失2300元。事实与理由：2020年1月因疫情原因，银和时光公司按社会防疫和政府要求暂缓原定于2020年2月1日的复工安排，导致正常薪酬发放工作流程受到影响。银和时光公司于2020年1月28日和2月5日，公开通知员工，在银和时光公司暂不能复工的情况下，由财务部先行发放可以简单结算的1月部分薪酬，银和时光公司并未无故单方面拖欠1月工资。疫情停工期间的工资，由银和时光公司根据复工后的生产经营情况，另行研究处理，以上通知，唐海峰当时均回复收到，未表示异议。唐海峰在劳动关系存续期间，未向银和时光公司做任何沟通的情况下，未按照内部规定办理离职交接手续，单方面向仲裁机构申请解除劳动关系，转向到与银和时光公司有竞争关系的公司上班，给银和时光公司造成内部损失和客户退费损失。综上，为维护银和时光公司合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告唐海峰辩称，双方解除劳动关系日期为2020年4月20日。2020年2月1日-2月5日期间支付工资没有异议，银和时光公司应当支付2020年2月-4月的基本工资5470元。唐海峰与银和时光公司未签订劳动合同之外的其他书面文件，离职后唐海峰有权去其他机构上班，且其并未要求培训学生家长退费，不应赔偿银和时光公司经济损失。请求法院依法处理。 本院经审理查明事情如下： 2018年7月24日，唐海峰入职银和时光公司。2018年11月1日，银和时光公司与唐海峰签订《劳动合同书》，主要约定：本合同于2018年11月1日生效，于2021年10月31日终止；唐海峰根据银和时光公司工作需要，担任见习教师岗位（工种）工作；银和时光公司每月15日以货币形式支付唐海峰上一个月工资；唐海峰月基本工资为2300元，绩效工资按规定其任职岗位绩效标准执行；唐海峰、银和时光公司对工资的其他约定参照银和时光公司薪酬制度执行。 2020年1月28日，四川银河创客科技有限公司出具《关于2020年春节后工作安排的通知》主要载明：因全国性疫情正处于上升爆发期，为响应疫情防控需要，保障全体员工人身安全，在原定2月1日春节假期结束后，各校区教职员工继续暂停上班一周，暂定2月9日返校上班，具体以公司通知时间为准。疫情停工期间的工资，根据企业生产经营情况，由人事部另行研究处理。随后，银和时光公司工作人员吴丹将上述通知发送在其工作群，唐海峰回复“收到”。2020年2月5日，银和时光公司在工作群发出最新复工通知，主要载明根据疫情现状和监管要求，公司全面复工时间暂定为2020年2月22日，期间如有最新工作安排，以公司通知或上级指令为准。受停工影响不能完成行政人事教学核算的1月薪酬，由财务部代为处理，按底薪50%的标准先行发放，唐海峰回复“收到”。银和时光公司以唐海峰回复收到之日主张解除劳动合同的时间为2020年2月5日。 2020年4月20日，唐海峰向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.银和时光公司支付唐海峰2020年1月剩余工资1880元；2.银和时光公司支付唐海峰2020年2月至4月因疫情原因未发放的工资10635元（3545元/月×3月）；3.双方劳动关系解除；4.银和时光公司支付唐海峰经济补偿金7090元。同年6月12日，该委作出都劳人仲委裁（2020）128号仲裁裁决书，裁决：一、确认2020年4月20日双方劳动关系解除；二、银和时光公司于本裁决书生效后10日内应支付唐海峰1月剩余工资为1397元；三、银和时光公司于本裁决书生效后10日应支付2020年2月-2020年4月的工资和生活费共计5470元；四、驳回唐海峰的其他仲裁请求。银和时光公司不服，遂起诉来院，本院以另案处理。 2020年5月6日，银和时光公司向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会提出反仲裁请求，请求裁决：1.唐海峰单方面解除劳动合同应向银和时光公司赔偿损失7200元；2.唐海峰向银和时光公司缴纳因唐海峰不当离职可能导致客户退费风险保证金30375元，如发生客户退费，则在保证金中相应扣除。2020年5月11日，都江堰市劳动人事争议仲裁委员会作出都劳人仲委不字（2020）第32号《不予受理通知书》，载明“成都银和时光公司教育咨询有限公司：经审查，银和时光公司于2020年5月11日递交（向本委提出）的仲裁申请书不符合受理条件，本委决定不予受理。理由如下：不属于受理范围。对本委不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。银和时光公司遂起诉来院。 银和时光公司还提供2020年5月18日、5月28日公司与客户微信聊天记录、银行交易凭证等，主张唐海峰2020年5月已到竞争公司上班，客户唐奎以其孩子不愿意到银和时光公司培训为由要求退款，退款金额4252元。唐海峰主张其2020年4月申请仲裁，仲裁认定双方2020年4月20日解除劳动关系；2020年5月唐海峰到新公司只是帮忙，6月才与新公司建立劳动关系；银和时光公司给学生家长退费与唐海峰无关。 上述事实有劳动合同书、通知、微信截图、银行交易凭证、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2018年7月24日，唐海峰入职银和时光公司，后双方签订劳动合同，唐海峰在银和时光公司担任见习教师岗位，双方建立劳动关系。 因2020年春季尚处疫情期间，培训机构都是线上培训，不得线下培训，银和时光公司未开展相关培训任务，唐海峰在家等待银和时光公司通知，双方劳动关系存续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，唐海峰未通知银和时光公司需要解除劳动关系，而是选择2020年4月20日直接到仲裁机构申请仲裁，请求解除劳动合同及支付相关费用。事实上，银和时光公司在接到唐海峰仲裁请求之前，不知道唐海峰有解除劳动合同的意思表示，否则，银和时光公司可能会对唐海峰辅导的学生或者有关学生及其家长予以疏导，保证生源继续留在银和时光公司，不致流失生源、退还学生费用，以维护公司自身利益。故唐海峰未依法告知银和时光公司准备解除劳动合同，其给银和时光公司造成损失是客观存在的。但银和时光公司给唐奎退款金额4252元，不足以认定为与唐海峰有直接利害关系，且给学生家长退费存在多种原因。故本院对此予以部分支持。银和时光公司以唐海峰在劳动关系存续期间，未与银和时光公司协商，未办理离职交接手续，单方面解除劳动关系，要求唐海峰再行赔偿一个月工资2300元，其依据不足，对其主张，本院不予支持。综上，对银和时光公司主张唐海峰赔偿经济损失，本院酌定1500元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下： 一、唐海峰于本判决发生法律效力之日起十日内支付成都银和时光教育咨询有限公司经济损失1500元； 二、驳回成都银和时光教育咨询有限公司的其他诉讼请求。 若唐海峰未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由唐海峰负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 李拥军 二〇二〇年九月二十八日 法官助理 吴 敏 书 记 员 何韵琴