天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初3797号原告：李凤民，1971年5月14日出生，汉族，住天津市河**。被告：天津市人民美术出版社有限公司，住所地天津市和平区马场道**。法定代表人：杨惠东，总经理。委托诉讼代理人：史普海，天津言如鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：尚清敏，天津言如鼎律师事务所律师。原告李凤民与被告天津市人民美术出版社有限公司（以下简称美术出版社）劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李凤民向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告补签无固定期限劳动合同；2.判令被告支付2019年11月至2020年6月工资16400元；3.判令被告支付未签订书面劳动合同的11个月二倍工资差额45000元；4.判令被告补发2013年2月至今实发工资与最低工资标准的差额29920元；5.判令被告支付8年共40天的带薪年假工资3760元；6.判令被告支付加班费240天、值班费150天的差额34320元；7.判令被告按每天30元补发餐费，每天15元补发交通补助，88个月，每月22天，共计87120元。事实和理由：2013年2月原告入职被告处，任库房工作人员，负责下单配书，一直未签订书面劳动合同，月基本工资一直是1710元。休息日如果加班每天给100元，但应按188元标准发放；值班看仓库不发书，平日5点-8点，每日100元，六日是24小时每天200元。2017年之前是加班，之后是值班。被告也未安排原告休年假。凡是有合同的都有餐费、交通补助这两项补贴，但未发放给原告，故起诉。美术出版社公司辩称，对原告入职时间、工作岗位无异议。认可未签订书面劳动合同，同意与原告之间存在无固定期限劳动合同，但双方于2019年12月27日已经解除，故不同意补签，也不同意支付之后的工资。2019年10月8日后，原告自行未再到被告处工作，至2019年12月27日被告解除劳动合同，12月26日补发原告6、8、9、10四个月工资6840元，11月发了520元，12月通过微信支付3000元。2018年5月之后的工资构成为基础工资1710元+奖金，奖金由加班费和绩效工资构成，实际工资远高于1710元，不同意再补发。未签订书面劳动合同二倍工资差额，已经超过仲裁时效，不同意支付。确实未安排原告休过带薪年假，现同意支付2019年的4天，之前的已经超过诉讼时效，不同意支付。2018年5月之后不存在加班情况，不同意支付。没有餐费和交通费两项费用，也不同意支付。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。对于2019年12月27日被告解除与原告劳动合同的事实，原告不予认可，被告未提交证据予以证实。工资表显示2019年11月发放工资520元，微信记录显示2019年12月23日支付3000元工资，共3520元。被告提交2018年5月至2019年12月期间工资表，在基础工资1710元外，另有奖金。经计算，均不低于当年最低工资标准。原告也未就之前工资发放低于当时最低工资标准提供证据。原告认可2019年10月8日提起仲裁，因有争议就没有再到岗工作。后来因为疫情，也未再找被告要求上班。对于加班和值班，被告予以否认，原告未提交证据予以证实。对于餐费、交通补助原告认可并非其工资组成，之前也未发放过。对于被告仲裁时效的抗辩，原告未提交证据证明存在时效中止、中断或延长的情形。本院认为，被告认可存在无固定期限劳动合同，但对于解除事实原告不予认可，被告未就解除事实提交证据证实，对该事实不予采信，应确认双方存在无固定期限劳动关系。对于2019年11、12月工资，被告已经发放3520元，对于差额580元（即2050*2-3520）应予以补齐。对于之后的工资，原告自认被告未解除合同，但又未到岗工作，应认定非因用人单位原因未能提供劳动，原告主张作为对价的工资不能成立不予支持。原告自2013年2月入职后即未签订书面劳动合同，自2014年2月即应开始计算一年的仲裁时效，现被告提出仲裁时效的抗辩，原告未就存在时效中止、中断或延长的情形，应承担举证不能的责任，原告该请求不予支持。对于工资差额问题，依照法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告提交的2018年5月后的记录显示已经超过最低工资标准，现原告未提交证据存在差额，其主张不能成立，不予支持。对于带薪年假，2018年之前部分，现被告已经提出仲裁时效抗辩，且没有证据证明存在时效中止、中断或延长的情形，应认定已经超过仲裁时效，该部分不予支持。对于2019年，依照原告主张的天数及标准予以支持并无不当，应予支持，经计算数额为471元。对于加班及值班费，原告未提交证据证实，且已经支付相应对价，原告主张不能成立，不予支持。对于餐费、交通补助未举证证实为其工资组成部分且正常发放，现主张不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：一、确认李凤民与天津市人民美术出版社有限公司存在无固定期限劳动合同关系；二、本判决生效之日起十日内，天津市人民美术出版社有限公司给付李凤民2019年11月和12月工资差额580元、2019年未休年假工资471元；三、驳回李凤民其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津市人民美术出版社有限公司负担（本判决生效之日起十日内直接给付李凤民）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  殷红方二〇二〇年九月二十七日书记员  梁 辰附：本裁判文书所依据的具体法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《工资支付暂行规定》第六条……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。