浙江省嘉善县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0421民初4561号原告：日善电脑配件（嘉善）有限公司，住所地浙江省嘉兴市嘉善县惠民街道长江路**。法定代表人：程琪方，执行董事。委托诉讼代理人：盛新铭、吴夏璟，浙江嘉望律师事务所律师。被告：蒋才文，男，1989年4月1日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。被告：韩延铭，男，1986年10月13日出生，汉族，住河南省洛阳市洛龙区。两被告委托诉讼代理人：袁立中，浙江东方正大律师事务所律师。原告日善电脑配件（嘉善）有限公司（以下简称日善公司）与被告蒋才文、韩延铭劳动争议一案，由嘉善县劳动人事争议仲裁委员会作出“浙嘉善劳人仲案（2019）210号”仲裁裁决，日善公司不服该裁决，向本院提起诉讼，本院受理后依法适用普通程序进行了审理，原被告双方委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案双方申请庭外和解三个月，并经院长批准延长三个月，相应审限作了扣除。本案已审理终结。原告日善公司向本院提起诉讼请求：1.判决确认原告无需向被告蒋才文、韩延铭支付经济补偿金54721.8元、21140.06元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告蒋才文、韩延铭分别于2015年6月29日、5月21日入职苏州铠和电脑配件有限公司，2016年6月该公司整厂搬迁至嘉善，到嘉善后登记注册为铠嘉电脑（嘉善）配件有限公司并与两被告重新签订了劳动合同，铠嘉电脑（嘉善）配件有限公司于2019年5月份变更为日善电脑配件（嘉善）有限公司。两被告均任职于公司精密加工二处-生产技术部，被告蒋才文为技术管理，被告韩延铭为生产员工。2019年年初，原告因受客户订单影响，导致两被告所在车间生产任务不足，为此两被告等员工与原告多次进行协商，双方在协商过程中，两被告等员工采取聚众围堵厂区进出口、拉横幅等方式进行罢工，严重影响原告经营。原告在劳动监察部门协调下与被告等员工协商后采取放假措施，并向被放假员工进行公告后，原告对愿意签承诺书的员工进行调岗，愿意调岗的员工陆续回原告处工作，两被告因不愿意调岗，而其原工作车间又全部停产，故只能安排两被告在内的部分不愿意调整岗位的员工放假。原告同时向劳动监察部门咨询了关于企业停工停产放假期间的工资发放有关的法律问题，并按劳动监察部门的意见对放假员工支付了最低工资标准80%的放假工资，并且为员工缴纳了社保等。2019年9月6日，两被告以原告正常经营且无正当理由随意放假、严重侵害劳动者权益为由向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金。2019年9月27日，仲裁委作出裁决，裁决原告向二被告分别支付经济补偿金54721.8元、21140.06元。原告认为，在整个事件发展过程中原告无任何过错，二被告要求解除劳动合同的理由不成立，原告无须支付经济补偿金。至于原告后期对外招聘的工种、职位都与二被告原岗位均不同，原告在放假期间也支付了工资并缴纳了社保，未侵犯二被告任何权益。故仲裁裁决确有错误，原告特提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告蒋才文、韩延铭共同答辩称：用人单位放假违法，解除合同经济补偿金与放假期间的正常工资均应得到支持。一、仲裁裁决书认定事实正确，适用法律也正确，其结果应当予以维持。我方提出解除劳动合同的理由有两点，一是用人单位已经无法提供相应的劳动条件，用人单位在3月28日通知放假三个月以后，又继续放假三个月，说明用人单位已经无力提供合同约定的岗位，劳动者以此解除劳动合同的，经济补偿金应该予以支持。二是未足额发放工资的问题，先不论用人单位此次放假的正当性，即便确实因为停产放假，在放假的第一个工资支付周期，仍然应发放正常工资，但用人单位只发放了最低工资的80%，故用人单位长期存在未足额支付劳动报酬的行为，劳动者提出解除劳动合同，也应当支付经济补偿金。二、放假期间工资问题。放假的第一个工资周期，应当支付全额工资。其次第二个月以后工资如何发放，取决放假是否真实又合法、合理且必要。本案中，应由用人单位举证证明其放假的真实性，但综合全案证据，除了用人单位在放假通知书上写了是因订单原因外没有其他如何证据。放假前，劳动者所在的CNC生产线已是公司里最后一条开工的生产线了，而放假期间用人单位仍在招聘生产线的相关工作岗位。放假的合法性、合理性、必要性均存在问题。综上，请求法院驳回原告的诉请。2020年7月31日，本院对蒋才文进行调查，被告蒋才文陈述：我是在日善公司二处任职技术管理-副理，后二处主管因种种原因离职，由一处的处长接手管理，当时公司经营状态也不好，但二处处于正常生产状态，一处因为没有订单停了。在没有协商和征求我们意见的情况下，管理层给我们调岗，要求我们二处的员工都去做普通操作工，我们做得好好的，并没有犯什么错误，虽然工资薪酬不变，但我们觉得管理层的调岗不合理，而且调岗之后工作会辛苦一些。后来我们去劳动局等相关部门反映，也没有得到解决，后来开发区管委会给我们做思想公司，最终有70人回公司上班了，还有大概30人不同意调岗，公司就通知放假。原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有异议的证据，本院在说理部分进行评判。经审理，本院认定本案事实如下：韩延铭、蒋才文分别于2015年5月21日、6月29日先后入职苏州铠和电脑配件有限公司并担任相应职务。2016年6月份该公司整厂搬迁至嘉善，工商注册为“铠嘉电脑（嘉善）配件有限公司”，后变更为“日善电脑（嘉善）配件有限公司”。搬迁时用人单位与蒋才文、韩延铭解除劳动合同，到嘉善后蒋才文、韩延铭各自分别与日善公司重新签订了劳动合同。2018年6月26日，蒋才文、韩延铭分别与日善公司再次签订了无固定期限劳动合同，合同均约定“自2018年6月26日起双方建立劳动关系；工作时间综合工时等”，蒋才文的劳动合同所约定的工资为“采用计时形式计发工资，基本工资2500元、技术津贴5830元”；韩延铭的劳动合同所约定的工资为“采用计时形式计发工资，基本工资1900元、技术津贴670元”。当日蒋才文、韩延铭均向日善公司签署了《员工承诺书》一份，承诺相关保密等义务。蒋才文任职技术管理-副理，韩延铭任职于精密加工二处-精密加工一部-机加管理科的生产员工。后日善公司因订单影响，公司经营状况不好，故公司对包括蒋才文、韩延铭在内的多名员工进行岗位调整。对此，蒋才文认为，当时我们所在的二处处于正常生产状态，一处因为没有订单停了。在没有协商和征求我们意见的情况下，公司管理层给我们调岗，要求我们二处的员工都去做普通操作工，我们并没有犯什么错误，虽然工资薪酬不变，但公司管理层的调岗不合理。故蒋才文、韩延铭等多名员工不同意公司调岗安排，双方遂发生矛盾。2019年3月28日，日善公司以“受客户订单影响，针对受部分影响的员工进行放假”为由，通知蒋才文、韩延铭等多名员工放假，放假周期自2019年3月29日至6月30日。《通知》中告知蒋才文、韩延铭等员工，“企业停工、停产，时间在一个工资支付周期外，劳动者则未付出劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资（即1800元×80%=1440元。公司将根据实际订单状况进行调整，并另行通告所有员工周知。公司因订单调整会提前48小时通知员工返回工作岗位，如因个人原因未能及时返回工作岗位，公司将依照法律法规和公司依法订立规章制度进行处理”。放假期间日善公司支付了蒋才文、韩延铭月工资为最低工资1800元的80%即1440元。2019年6月26日，日善公司再次以“受客户订单影响，针对受部分影响的员工进行放假”为由，通知蒋才文、韩延铭等员工继续放假三个月，放假周期自2019年7月1日至9月30日。并告知公司因订单调整会提前48小时通知员工返回工作岗位，如因个人原因未能及时返回工作岗位，公司将依照法律法规和公司依法订立规章制度进行处理。2019年5月底起，日善公司产能开始好转，于2019年7月3日至8月12日期间在前程无忧官方招聘网站对外公开招聘“模具维修技师”、“水电工”、“线切割技师”、“自动化开发-机构组装维护课工程师”、“量测工程师”等多名不同岗位的员工。2019年7月10日，日善公司电话联系蒋才文，通话内容主要为“主管已经回复了，他这边可以接受来上班，但是薪水发放、做的事情都是操作工的事情，操作工的工资，要不就继续放假”。蒋才文未同意且未返岗。2019年7月13日，蒋才文、韩延铭向日善公司邮寄《立即解除劳动合同通知书》各一份，通知书内容为“公司在经营正常的情况下，无正当理由给本人放长假（2019年3月29日至今），并且拖欠2019年4月至今的工资，因本人及家庭需要生活。既然贵司已无法提供劳动合同约定的岗位及待遇，现依法通知贵司在收到本通知书之日起，双方劳动关系解除，请依法向通知人补足2019年4月至劳动关系解除之日的工资，支付经济补偿金，于五日内开具劳动关系解除的证明”。日善公司拒收。2019年7月31日，蒋才文到新单位上班；2019年8月7日，韩延铭到新单位上班。2019年9月6日，蒋才文、韩延铭向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求日善公司支付蒋才文、韩延铭经济补偿金分别为54721.8元、21140.07元及要求支付蒋才文2019年5月至7月12日期间工资29184.96元和韩延铭2019年4月至7月12日期间工资14105.23元。2019年9月27日，仲裁委作出了“浙嘉善劳人仲案（2019）210号仲裁裁决书”，裁决为“日善公司向蒋才文、韩延铭支付经济补偿金分别为54721.8元、21140.06元；驳回蒋才文、韩延铭其他仲裁请求”。蒋才文、韩延铭、日善公司均不服，分别向本院提起诉讼，均要求判如诉请。另经仲裁审理查明，日善公司与蒋才文、韩延铭等协商过调岗，具体岗位由日善公司相关部门安排而未具体确定，致使2019年3月28日蒋才文、韩延铭等采取聚众围堵厂门进出口、拉横幅等事件发生。蒋才文解除劳动合同前12个月即2018年4月至2019年3月的月平均工资为12160.4元，工作年限为4年1个月；韩延铭解除劳动合同前12个月即2018年3月至2019年3月（剔除非正常出勤的2019年2月份）的月平均工资为4697.79元，工作年限为4年2个月。另查明，依据双方签订的《劳动合同书》第三条约定，3.1甲方（本案原告，下同）聘用乙方（本案被告，下同）从事：生产、研发、行政后勤等相关部门；生产、研发、行政后勤等相关岗位。3.2工作内容主要为：生产、研发、品质、业务、行政后勤等相关工作。3.3甲方录用乙方之前提条件为：乙方具有符合3.2工作内容要求之能力和技术水平；工作积极，态度认真思想品德端正，身体状况良好且年满16周岁。3.4乙方的工作地点为：苏州市、浙江嘉善。3.5乙方有责任履行甲方按照岗位职责的要求所安排的工作，并遵守甲方的相关规章制度和工作规则，全面完成相应的工作任务。3.6甲方依据经营状况和乙方的绩效及能力表现，可调整乙方的部门、职位、工作内容和工作地点（上海市、苏州市、浙江嘉善）。乙方同意甲方之调整安排。本案因讼争各方争议较大，调解未果。本院认为，构建和谐稳定的劳动关系是劳动立法的价值取向，也是劳动合同法的立法目的。而企业应加强民主管理，健全内部劳动争议协商调解机制，预防集体性劳动纠纷的发生。同时，用人单位的用工自主权受法律保护。用人单位行使用工自主权的一大表现形式为可根据实际经营状况及员工情况等适当调整员工工作岗位等。具体到本案，蒋才文、韩延铭与日善公司间分别存在合法有效的劳动关系，作为劳动者与用人单位均应按约履行各自的义务。作为用人单位的日善公司因受市场环境影响导致订单减少，公司处于经营困难特殊时期，对此公司与员工应相互理解、共渡难关。因此作为用人单位的日善公司在此情形下对包括蒋才文、韩延铭在内的员工在不降低薪酬的情况下进行调岗，属于公司用工自主权范畴，也符合双方劳动合同的约定。蒋才文、韩延铭未服从公司调岗安排，并为此发生矛盾，在此情况下日善公司通知放假并按照不低于最低工资标准的80%支付工资，并无不当。根据查明的事实，日善公司自2019年5月底产能开始好转，且在2019年7月3日至8月12日期间对外招聘多名不同岗位的员工，该事实足以说明日善公司已具备为劳动者提供相应劳动工作岗位的能力，因此作为用人单位的日善公司应负有通知蒋才文返岗，并提供与原先岗位性质相当的工作岗位之义务，并结束放假。日善公司提供证据证明其于2019年7月10日通知蒋才文返岗的事实，对此本院予以确认。但从通知内容看，公司接受蒋才文返岗的前提是“做操作工且按操作工给付薪酬”，该事实与双方前期协商的调岗不降薪不相符，结合日善公司在此期间对外招聘的事实，能够认定日善公司有能力提供与蒋才文原先工作岗位性质相当的岗位，日善公司不予提供，并提出蒋才文返岗的前提是“做操作工且按操作工给付薪酬”，明显不当，故蒋才文有权解除劳动合同，并要求支付相应经济补偿金。关于韩延铭，本院认为，韩延铭在日善公司从事的岗位是生产员工，日善公司于2019年5月底起产能开始好转，并在第二阶段放假期间对外招聘多名不同岗位员工，该事实足以认定日善公司已具备为韩延铭提供劳动工作岗位的能力，且双方劳动合同尚在履行期。在此情况下，作为用人单位的日善公司应负有通知韩延铭返岗的义务，并结束放假。日善公司称已履行了通知义务，但未能就此进一步举证，应承担举证不能的不利法律后果，故韩延铭通知解除劳动合同，并主张相应的经济补偿金，符合法律规定。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，作为用人单位的日善公司应当向作为劳动者的蒋才文、韩延铭支付经济补偿金，经济补偿金按照蒋才文、韩延铭在日善公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资计算。据此，蒋才文工作年限4年1个月计算经济补偿金为12160.4元/月×4.5个月计54721.8元；韩延铭工作年限为4年2个月计算经济补偿金为4697.79元/月×4.5个月计21140.06元。日善公司于本案提出的诉请，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告日善电脑配件（嘉善）有限公司于本判决时效之日起七日内支付被告蒋才文经济补偿金54721.8元；二、原告日善电脑配件（嘉善）有限公司于本判决时效之日起七日内支付被告韩延铭经济补偿金21140.06元。案件受理费10元，由原告日善电脑配件（嘉善）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判长  闵芳呈审判员  王 霞审判员  单秀丽二〇二〇年九月十八日书记员  李维佳