上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初30581号原告：上海钥世圈云健康科技发展有限公司，住所地上海市静安区江场三路****。法定代表人：周炜，职务董事长。委托诉讼代理人：陈胜，上海大吉律师事务所律师。委托诉讼代理人：施晔昕，该公司职工。被告：张佶，男，1980年4月5日出生，汉族，住上海市杨浦区锦西路****。原告上海钥世圈云健康科技发展有限公司与被告张佶劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月2日公开开庭进行了审理，原告上海钥世圈云健康科技发展有限公司的委托诉讼代理人陈胜与施晔昕、被告张佶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海钥世圈云健康科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：要求无需支付被告终止劳动合同经济补偿金78,885元。事实与理由：2017年4月5日，被告入职原告处，双方签订期限为2017年4月5日至2020年4月4日的劳动合同。因2020年4月4日劳动合同到期之日正值清明节放假，原告人事存在工作疏忽，未向被告发送续签意愿表。2020年4月7日节后上班第一天，原告向被告发送征询续签劳动合同意愿的电子邮件，并于2020年4月8日向被告快递了与此前被告工作条件与待遇一致的续签劳动合同文本，但被告以原劳动合同期限届满为由不同意续签。被告无需坐班和考勤，且因疫情影响，多数时间网上办公，2020年4月7日至2020年4月10日期间，被告均正常工作，2020年4月10日，原、被告办理了工作交接，被告工资实际结算至当日，故原告认为双方劳动合同终止日期应为2020年4月10日。原告虽未依照原劳动合同约定，在劳动合同期限届满前征询被告是否愿意续签，但事后并未影响被告作为劳动者的合法权益，故不同意支付终止劳动合同经济补偿金78,885元。被告离职前12个月平均工资为27,869.50元。被告张佶辩称，不同意原告的诉请。原告在2020年4月4日劳动合同期限届满前从未书面征询被告是否愿意续签劳动合同，之后原告发送的合同文本是新劳动合同而非是对原劳动合同的续签，双方原劳动合同已于2020年4月4日终止，原告应支付终止劳动合同经济补偿金78,885元。2020年4月7日，被告找到上级主管交接电脑，但因当天未找到人事未办理交接，之后被告未正常上班并口头告知公司客户自己已离职。被告离职前12个月平均工资为27,500元。未针对仲裁起诉，但不同意仲裁认定金额，因仲裁时2019年的社平工资尚未公布，故按照2018年社平工资进行核算，现应按照2019年社平工资的3倍作为经济补偿金的计算标准。本院经审理认定事实如下：2017年4月5日，被告入职原告处，双方签订期限为2017年4月5日至2020年4月4日的劳动合同。该份劳动合同第一条第(六)项约定“劳动合同期满，即行终止。如甲方(原告)欲同乙方(被告)续订劳动合同，甲方将在本合同到期前，书面征询乙方意见，乙方应在五日内将续订意见书面返还甲方，逾期者视作乙方不愿意续订劳动合同。经双方协商一致，可续订劳动合同。续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续订后重新订立的劳动合同为准。”2020年4月7日，原告人事杨盈向被告发送主题为“关于张佶劳动合同到期续签事宜”的电子邮件及其附件劳动合同续订书，载明：“……张佶的劳动合同于2020年4月4日到期，请毛总和张佶本人先以邮件形式回复是否续约，因今天我这边搬办公地方，还未连接好打印机，等明天打印书面表单后补签，谢谢！”被告于当天回复该邮件，载明：“……由于公司的HR在合同终止日期前，未按照劳动合同相关规定，以书面的方式通知本人要求续约。本人与公司的劳动合同已经自然终止。根据劳动法的相关规定，已不存在续约工作！！关于重签劳动合同的有关细节，我们将明日进行协商。”2020年4月9日，被告向原告发送电子邮件载明：“……今早收到HR部门发来的新合同(而非续约合同)。对于目前的情况，存在诸多问题：1、鉴于原合同签订期限至2020年4月4日止，根据合同表述‘劳动合同期满，即行终止’，目前已属自然终止状态。公司又未在合同到期前，书面征询本人意见，是否续签。因此，目前双发(方)已无法履行合同续签业务。根据劳动法相关规定，公司应赔偿员工有效工作年限的对应费用(工作满三年，即三个月薪资)。2、新合同的时间存在明显日期错误。合同的发出时间为4月8日下午18：59，而合同的日期错写为4月5日，公司HR事先也从未就新合同签约时间是否提前，与本人进行过任何协商(书面或非书面的沟通)。鉴于目前原合同的赔偿尚未履行，新合同的谈判也尚未开始，请HR部门收回新合同草稿，根据未来谈判的实际情况及谈破(判)最终时间，重新签订，特此。”2020年4月30日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：支付终止劳动合同经济补偿金82,500元。该仲裁委于2020年6月15日作出静劳人仲(2020)办字第889号裁决：原告支付被告终止劳动合同经济补偿金78,885元。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。审理中，原告还提供了如下证据：2020年4月7日及2020年4月8日电子邮件、员工离职各部门移交情况流转单，证明被告2020年4月7日至4月10日期间仍正常工作，2020年4月10日交接工作。被告对电子邮件真实性认可，对证明目的不认可，被告只是转发了邮件，并未做出任何处理意见；对员工离职各部门移交情况流转单真实性认可。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，根据原、被告签订的劳动合同中关于续订劳动合同的相关约定，原告应在劳动合同到期前，书面征询被告意见。本案中，双方劳动合同于2020年4月4日终止，原告未提交任何证据证明其在劳动合同到期前书面征询被告对续签劳动合同的意见，也未提交充分证据证明劳动合同终止后原告继续正常工作，双方亦不存在劳动合同期限续延之法定情形，故双方劳动合同已于2020年4月4日到期终止，原告于终止日期之后发送的续签劳动合同相关材料均不产生续签效力，按照劳动合同法的相关规定，原告应向被告支付终止劳动合同经济补偿金。因被告未针对仲裁起诉，视为对仲裁的认可，故原告应向被告支付终止劳动合同经济补偿金78,885元(计算方式：8,765元×3倍×3个月)，对原告要求无需支付被告终止劳动合同经济补偿金78,885元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：原告上海钥世圈云健康科技发展有限公司应在本判决生效之日起七日内支付被告张佶终止劳动合同经济补偿金78,885元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海钥世圈云健康科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二〇年九月八日法官助理 程 明书 记 员 周 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。