浙江省桐庐县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0122民初2339号 原告：蒋文杰，男，1989年4月20日出生，汉族，住浙江省桐庐县。 委托诉讼代理人：左向华、周宇峰，浙江匡智律师事务所律师。 被告：杭州索康博能源科技股份有限公司，住所地：桐庐县桐庐经济开发区石珠路**。 法定代表人：李根花，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘悦媛、陈蓓蓓，北京德恒（杭州）律师事务所律师。 原告蒋文杰与被告杭州索康博能源科技股份有限公司（以下简称索康博公司）劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，于同年8月3日公开开庭进行了审理。原告蒋文杰及其委托诉讼代理人左向华、周宇峰，被告索康博公司的委托诉讼代理人刘悦媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋文杰向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告包括加班工资106079元（2257小时×30.5元/小时×2-2257小时×14元/小时）、经济补偿金106377.5元（前十二个月平均工资：近12个月的基础工资63600元+加班工资80581元+高温补贴1200元+年休假工资补贴4800元，月平均工资为12515元×8.5个月）、高温补贴1200元、未休年休假工资4800元（10天×2倍×30.5元/小时×8小时/天）、欠发工资7690元（2019年9月及10月15天工资）在内共计费用226146元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告员工，在职期间长期加班，但被告从未足额支付加班费用，也未依法与原告签订劳动合同。2019年9月30日，被告在公司正常经营，且存在大量订单的情况下，向包括原告在内的全体员工发出通知，通知称因公司拆迁，将从2019年10月开始不再生产，2019年10月8日开会，员工补偿按照国家标准进行发放。但包括原告在内的全部员工在此之前根本不知道公司即将拆迁停产的情况。2019年10月8日及之后的开会，被告根本不准备对原告进行合法补偿，且拒不支付原告在职期间的加班工资。原告入职公司时正是公司成长发展的时候，从2013年的仅有四人的公司发展到至今接近50余人。原告为了公司的发展任劳任怨，几乎全年无休，每日工作12小时以上，且是在被告未依法支付加班费的情况下。被告在早已决定拆迁的情况下，一直对全体员工隐瞒情况，其突然宣布停产解散，让原告不知所措。被告在2019年10月15日再次发出要求一次性领取补偿的通知，但实际上被告是通过解散公司出卖原告的利益获得了巨额拆迁赔偿，但却未将属于原告的权益支付给原告，其欠发高温补贴及9月份、10月份的工资至今未发。原告认为，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。现原告为维护自身的合法权益，特向贵院起诉，请依法判准原告之诉讼请求。 原告为证实其主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：1、员工名单一份，欲证明原告的入职时间；2、通知二份，欲证明被告未按原告实际情况进行安置补偿的事实；3、考勤表一份，欲证明原告的工作时间及加班时间；4、仲裁裁决书一份，欲证明双方就本案就行仲裁的情况；5、2012年9月份至2013年4月份的银行流水，欲证明原告入职时间为2012年9月。 被告索康博公司辩称，一、被告已于2019年10月16日足额支付原告9月份的工资，10月份因原告未提供劳动，故被告无需支付其工资；二、被告于每年春节期间集中安排原告进行年休，故被告无需支付原告年休假工资。被告系加工制造型企业，生产任务具有淡旺季明显的特征，公司统一在春节期间安排员工进行年休假调休，并在休假期间正常发放工资。原告主张支付年休假工资的请求无事实依据，应予以驳回；三、原告高温费的计算标准有误，应予变更。被告工厂为现代化厂房，夏天车间内提供空调等降温设备。原告为室内作业，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》，原告领取高温津贴的标准应为200元/月，故被告仅需支付原告2019年6月至9月的高温津贴800元，而非原告主张的1200元；四、原告主张经济补偿金无法律依据，应与驳回。2019年9月下旬，被告因厂房用地被政府征迁，就后续问题与员工进行协商。协商过程中，被告从未表示要强制解除劳动关系，且一直本着以人为本的原则积极提出解决方案。案外人方强作为生产经理，带头煽动员工对被告提出无理的索赔要求，后因诉求未得到满足，方强带领其余21位员工申请劳动仲裁。被告认为，原告在十月份未提供任何劳动且无故旷工多日的情况下，被告一直为原告缴纳社保，可见被告从未主动解除与原告之间的劳动关系。原告的行为应属于自动离职，其无权主张经济补偿金。退一步说，如被告确需要支付经济补偿金，对于计算经济补偿金的标准和年限亦有异议。首先被告确认原告2018年10月至2019年9月应发工资的平均数为5563.7元。其次，原告于2013年3月28日入职，而非2012年9月12日，故计算的经济补偿金应为5563.7元/月×7个月=38945.9元；五、被告已足额支付加班工资。原告主张加班情况及有加班工资未支付，无事实依据，应予驳回。1、被告对原告提供的考勤表三性均有异议，无法证明其主张的加班事实。首先，考勤表上并未体现员工每日出勤的具体时间，被告对员工采用考勤机打卡考勤，正规考勤表应显示上下班打卡时间，而原告提供的考勤表仅为自行制作的表格，明显系事后为申请仲裁而制作，并未体现真实工作情况。其次，考勤记录中有多处与实际工作情况相矛盾。如2019年2月12日为农历正月初八，正值被告年后复工之日，这一天被告仅通知原告来报到即可，并未安排任何工作。但原告提供的考勤表中工作时间却记录为8小时，这明显与事实不符，说明考勤表系原告单方制作。最后，方强系被告生产经理，负责车间员工的考勤，考勤表由其管理。在之前协商中，方强曾多次表示要企业支付高额赔偿，否则要给企业“好看”，因此方强存在对考勤表进行修改的“动机”和“便利”，对其提供的考勤表不予认可。2、原告的加班工资已在每月工资中足额支付。原告的工资由基本工资、加班工资、考核工资及其他补贴组成，其中基本工资以当年度桐庐县最低工资作为标准，加班工资以基本工资为计算基数。原告每月的应发工资中已包括当月的加班工资，并足额支付完毕。原告已在被告处工作近7年，从未对工资提出过异议，但却在本次企业被通知征迁后表示有加班工资未支付，明显有违常理。 被告为证实其主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：1、原告2017年10月至2019年9月的工资单，欲证明被告已足额支付原告2017年10月至2019年9月的加班工资和2019年9月的工资；2、原告的应聘简历表一份，欲证明双方建立劳动关系的时间。 上述证据材料，经庭审质证，原告对被告提供的证据1的三性均有异议，工资单未经原告确认，且不区分岗位，都是支付的最低工资，存在多处不合常理的支出，如2019年的9月份加班工资是基本工资的2倍，系被告为应付诉讼而制作的；对证据2的真实性无异议，但原告在2012年9月份入职的时候也填过应聘简历表，因为当时没有照片，后来补了一份，就是被告提供的这份应聘简历表。 被告对原告提交的证据1的三性均有异议，员工名单上未加盖公章；对证据2的真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为不能达到原告的证明目的；对证据3中未盖章考勤表的三性均不予认可，对加盖公章的三份考勤表三性也有异议，被告公司的公章在2019年年底已经遗失；对证据4无异议；对证据5的真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为原告的入职时间还是应当以应聘简历表上记载的时间为准。 本院对原、被告均无异议的证据依法予以确认；对原告提交的证据1，本院认为该员工名单虽未加盖被告公司公章，但结合原告庭后提供的其2012年9月份至2013年4月份的银行流水，可以确认原告入职被告公司的时间；对证据2，本院对其真实性、合法性予以认可，认为可以证明原告收到被告要求停工及领取一次性补偿的通知的事实，但无法证明未按原告实际情况进行安置补偿的事实；对证据3，本院认为原告提交的考勤表虽只有部分加盖了被告公章，但被告未对其抗辩提供相应的证据材料，亦未提供其应当掌握的员工考勤资料，故本院对证据的证明效力予以确认；对证据5，本院对其真实性、合法性、关联性均予认可，认为可以达到原告的证明目的，故对该份证据的证明效力予以确认；对被告提交的证据1，本院认为工资单上未有员工签名确认，故对该份证据的证明效力不以确认；对证据2的真实性予以确认，但结合原告提供证据5，本院认为可以确认原告系2012年9月入职，故该份证据不能证明原告的入职时间。 本院经审理认定事实如下：原告于2012年9月入职被告处，从事车间班长工作，2019年10月离职。被告未支付2019年的高温津贴。原告2017年10月至2019年9月每月实得工资分别为2017年10月2558.97元、11月5303.97元、12月4620.97元、2018年1月4064.97元、2月1575.27元、3月4312.97元、4月4781.97元、5月6742.97元、6月4614.97元、7月3347.22元、8月4987.22元、9月4351.22元、10月4869.22元、11月3828.22元、12月4919.22元、2019年1月3078.22元、2月3127.22元、3月4299.22元、4月5441.22元、5月6721.22元、6月7261.22元、7月7601.19元、8月5015.19元、9月6669.19元。 2019年9月中下旬，被告厂房用地被政府征迁，原被告就后续用工、补偿问题经协商未能达成一致意见。被告于同年10月停工停产，单方解除了与原告的劳动关系。原告于同年11月向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：要求被申请人支付加班工资、经济补偿金、高温补贴、未休年休假工资、欠发工资共计费用226146元。2020年1月15日，桐庐县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人应于本裁决生效之日起十日内支付申请人蒋文杰2019年6月的高温津贴800元；二、被申请人应于本裁决生效之日起十日内支付申请人蒋文杰经济补偿金计38945.9元；三、驳回申请人蒋文杰的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 本院认为，审理劳动争议案件，应坚持依法保障劳动者合法权益与企业生存发展并重的原则，平衡劳动者和企业之间的利益。针对原被告的争议，本院分析如下： 一、关于被告是否已足额支付原告2017年10月至2019年9月加班工资的问题。原、被告对已发放的工资中包含加班工资均无异议，双方争议的焦点是被告有无足额支付加班工资。因原告未提供证据证实其在职期间曾就上班时间及加班工资和每月工资的数额提出过异议，且原告每个月的工资金额均不相同，部分月份相差悬殊，在基础工资未发生较大变化的情况下，可认定为系加班工资的不同而导致每月工资金额不同，再结合原告离职后才提出未足额支付加班费的事实，本院认定原告在职时是接受单位所确定的工资待遇包括加班费的，且对原告每月工资进行折算后的正常工作时间工资不低于本地最低工资标准。因此，被告主张已足额支付加班工资的辩称，本院予以采信，故原告要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。 二、关于高温津贴。用人单位安排劳动者在高温月份（6月、7月、8月、9月）工作应发放高温津贴。因原告于2019年10月离职，故被告仅应支付原告2019年6月至9月的高温津贴；原告的工作为室内作业，按200元/月的标准发放高温津贴，故被告应发放的高温津贴为800元。 三、关于是否需支付未休年休假工资的问题。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告于2012年9月入职被告处，2019年10月离职，故其年休假为5天。根据原告提交的考勤表的具体情况，结合被告的陈述，本院对被告关于统一进行带薪年休假调休的答辩意见，依法予以采信，原告主张支付未休年休假工资的请求，没有充分的事实和法律依据，本院不予支持。 四、关于经济补偿金的问题。被告单方解除了与原告之间的劳动关系，故应支付经济补偿金。被告关于不应支付经济补偿金的辩称，本院不予采信。原告于2012年9月入职被告处，2019年10月离职，应支付7.5个月的经济补偿金；原告2018年10月至2019年9月的月平均工资为5563.7元，故以此为基数计算被告应支付的经济补偿金为41727.75元。 五、关于原告主张的2019年9月及10月工资问题。2019年9月的工资已经发放，10月份原告已经离职，故原告的该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 综上所述，原告诉讼请求中的合理部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告杭州索康博能源科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告蒋文杰高温费800元； 二、被告杭州索康博能源科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告蒋文杰经济补偿金41727.75元； 三、驳回原告蒋文杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州索康博能源科技股份有限公司负担。 原告蒋文杰于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州索康博能源科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 员 方向明 二〇二〇年九月三十日 法官助理 王 涛 书 记 员 宋红英 ? 附：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。