安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初3678号 原告：深圳世纪芒果科技有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区莲花路**合肥百乐门名品广场**办**，统一社会信用代码91340100322793939F。 负责人：汲荣，公司经理。 委托诉讼代理人：黄胜春，安徽润天律师事务所律师。 被告：纪翠侠，女，1988年8月14日出生，汉族，住安徽省利辛县。 委托诉讼代理人：吴翠霞，合肥市法律援助中心指派律师。 原告深圳世纪芒果科技有限公司合肥分公司（以下简称世纪芒果科技公司合肥分公司）与被告纪翠侠劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告世纪芒果科技公司合肥分公司委托诉讼代理人黄胜春、被告纪翠侠及其委托诉讼代理人吴翠霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 世纪芒果科技公司合肥分公司向本院提出诉讼请求：1、判决世纪芒果科技公司合肥分公司不支付纪翠侠2020年4月和5月（5月1日至5月11日）的工资8703.19元；2、判决世纪芒果科技公司合肥分公司不支付纪翠侠违法解除劳动合同赔偿金19752.45元；3、判决纪翠侠支付世纪芒果科技公司合肥分公司考勤机维修更换费用1100元；4、本案的诉讼费用由纪翠侠承担。事实与理由：2019年3月9日纪翠侠入职世纪芒果科技公司合肥分公司处,并于2019年3月21日双方签订书面劳动合同,约定岗位为人力资源经理,工资实行计时工资制,由正常工作时间工资、加班工资、岗位津贴等构成,正常工作时间工资为每月2500元。2020年4月29日,双方就劳动合同的解除达成了一致,随后世纪芒果科技公司合肥分公司要求纪翠侠按公司的离职流程把由其专属保管的账户、密码、办公数据和资料等移交给纪翠侠。当时,纪翠侠以临时要到医院检查身体为由,要求延后到五一假期后移交和办理工作交接,公司考虑到纪翠侠身体检查需要同意了纪翠侠的要求。但是,纪翠侠之后一再不信守约定,不到公司办理工作交接和离职手续也不到公司正常上班,此间还分别于2020年5月6日、5月9日到公司闹事,导致公司负责人身上多处软组织挫伤和衬衣损毁,纪翠侠伙同家人的不法侵害行为已作为治安案件处理。由于,纪翠侠既不到公司正常上班,又不和公司办理交接,给公司的日常运营造成了严重影响。公司通过口头告知、电话、邮件等方式不断要求纪翠侠尽快把由其专属保管的账户、密码、办公数据和资料等移交给公司,以免耽搁公司正常运营和造成不必要的损失并承担不利后果,但纪翠侠置之不理。纪翠侠的行为,首先导致公司的正常机器考勤被迫中断,因公司的考勤机的管理权限、账户及密码均在纪翠侠管控之下,其拒绝移交给世纪芒果科技公司合肥分公司,导致公司不能正常考勤和使用门禁系统。在世纪芒果科技公司合肥分公司多次催告并告知不移交的后果未获回应的情形下,公司只好求助于考勤机厂家售后,售后检修后告知只能更换考勤机。综上,世纪芒果科技公司合肥分公司要求纪翠侠承担考勤机的检修更换费用1100元有事实和法律依据。纪翠侠的上述一系列行为严重违反了公司的规章制度,双方签订的《劳动合同》第八条第(三)款第3、4、5、6、9点对此有明确的约定,“(二)乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的,甲方可随时解除本合同,且不支付任何经济补偿金。下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度：3、在工作中发生恐吓、威胁、侮辱、诽谤、谩骂、散布谣言、与同事发生肢体冲突等扰乱甲方正常秩序的行为;4、无正当理由,拒绝执行上级的合理工作指派或拒绝听从上级合理的指挥监督,经劝导,仍不听从的;5、在工作场所酗酒滋事,妨碍工作、办公秩序的;6、因乙方原因对甲方利益造成直接经济损失人民币1000元以上的(含1000元)；9、无故迟到、早退年内累计达到5次以上的,连续旷工2天以上的,或一年之内累计旷工3天以上的。基于被告已经严重违反了公司规章制度,2020年5月11日,公司直接向纪翠侠送达了劳动合同解除通知书,但纪翠侠拒绝签收,后公司于2020年6月3日通过邮寄向纪翠侠送达解除劳动合同通知同时要求其按照《劳动合同》第九(十一)条款约定,“完成工作交接后,按照公司离职规定办理离职手续”。上述邮件纪翠侠于2020年6月5日签收。 纪翠侠辩称：1、公司称双方于2020年4月29日协商一致解除劳动合同与事实不符，4月28日晚公司朱永忠总经理找其谈话时，其已经向朱总说明其已经请了4月30日的假，4月29日与公司汲总找其谈话时其也说明了其请假的具体情况，公司朱总和汲总都同意其4月30日的请假申请且同意其与5月6日来公司上班；2、2020年5月6日、2020年5月9日公司分别都找其谈辞退的事情，但是其要求公司开辞退证明，其才交接工作，但是公司要其先办理交接，公司才出具辞退证明，其中5月6日朱总拉着其胳膊出办公室，其胳膊被掐伤，此后还去医院检查，其也报警了，派出所民警也出警了；5月9日其是去公司拿辞退证明和办理交接手续，但其到公司后，公司依然要求先办理交接再出具辞退证明，其母亲与公司朱总发生了冲突，后报警，公司两次非法和暴力辞退；3、关于考勤机更换的事情，其于2019年5月11日上午9点去公司时，考勤机已经更换，其打不了卡也进不去公司大门；4、其是6月5日才收到公司邮寄的解决劳动合同书，是因为公司收到了其仲裁申请书，公司现在说的都是4月29日之后的事情，没有说4月29日之前辞退其的事情。 本院经审理认定事实如下： 2019年3月9日纪翠侠入职世纪芒果科技公司合肥分公司处,双方于2019年3月21日双签订书面劳动合同,约定劳动合同期限自2019年3月9日至2022年3月8日止，岗位为人力资源经理,实行计时工资制,工资由正常工作时间工资、加班工资、岗位津贴等构成,转正后正常工作时间工资为每月2500元。 2019年10月底纪翠侠发现自己怀孕，并向世纪芒果科技公司合肥分公司报备。2020年4月1日公司负责人朱永忠以纪翠侠不能胜任公司人力资源经理岗位为由要求对纪翠侠进行调岗并降低薪酬标准，纪翠侠表示拒绝，后公司要求辞退纪翠侠并给予一定的经济补偿，2020年4月29日公司要求纪翠侠办理交接手续，纪翠侠要求公司先出具辞退证明后其才办理交接手续，双方之间未能达成一致意见，公司考虑纪翠侠身体情况同意其4月30日的请假申请,同意五一假期后纪翠侠办理交接手续，2020年5月6日纪翠侠到公司上班，朱永忠再次要求其办理交接手续，纪翠侠仍坚持要求公司先出具辞退证明其才会办理交接，双方之间发生肢体冲突，纪翠侠报警，公安机关在接处警登记表的出警记录中记载“及时出警，经了解，纪翠侠与朱永忠，因工资问题发生纠纷，现场调处”，后双方签署了现场治安调解协议书，双方自愿达成协议：1、朱永忠赔偿纪翠侠医药费500元；2、双方不追究法律责任；3、双方约定2020年5月7日办理辞退手续及工作交接。 2020年5月9日纪翠侠与其母亲一起来到公司，要求拿回催退证明和办理工作交接，公司仍要求先办理交接再给予辞退证明，双方又发生争执，纪翠侠母亲与朱永忠发生肢体冲突后报警，派出所对纪翠侠母亲作出不予处理的决定。2020年5月11日公司向纪翠侠送达解除劳动合同，纪翠侠拒绝签收。2020年6月3日公司向纪翠侠寄送解除劳动合同通知书，解除劳动合同书载明，自2020年5月11日起解除与纪翠侠的劳动合同，薪资结算至2020年4月29日，理由为纪翠侠严重违反公司的规章制度。纪翠侠于2020年6月5日对上述解除劳动合同通知书签收。2020年5月9日纪翠侠以世纪芒果科技公司合肥分公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2020年4月份工资8000元；3、裁决被申请人支付申请人2020年5月工资4000元；4、裁决被申请人支付申请人经济补偿金12000元；5、裁决被申请人支付申请人经济赔偿金24000元。世纪芒果科技公司合肥分公司提出反请求：裁决反被申请人赔偿反申请人考勤机报修及更换费用1100元。合肥经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日作出合经区劳人仲案字【2020】276号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人（反被申请人）纪翠侠与被申请人（反申请人）深圳世纪芒果科技有限公司合肥分公司劳动关系于2020年5月11日解除；二、被申请人（反申请人）深圳世纪芒果科技有限公司合肥分公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人（反被申请人)纪翠侠2020年4月份和5月份（5月1日至5月11日期间）的工资待遇，合计8703.19元；三、被申请人（反申请人）深圳世纪芒果科技有限公司合肥分公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人（反被申请人)纪翠侠违法解除劳动合同赔偿金19752.45元；四、驳回申请人纪翠侠、反被申请人深圳世纪芒果科技有限公司合肥分公司的其他仲裁请求。世纪芒果科技公司合肥分公司不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院。 另查明，纪翠侠离职前月平均工资为6584.15元[（8170.60＋7138.18元＋6044.57元＋6192.24元＋7130.61元＋4828.69元）÷6个月]。世纪芒果科技有限公司合肥分公司只向纪翠侠发放2020年3月份工资，此后工资未发放。 以上事实，有身份证、劳动合同书、解除劳动合同通知书、世纪芒果科技《公司运营管理制度体系》（2019.1）、银行交易流水、彩超报告单、EMS邮寄单截图、电话录音、微信聊天记录、接处警记录单、现场治安调解协议书、监控视频、仲裁裁决书、送达回证及当事人陈述等证据等载卷佐证。 本院认为，纪翠侠入职世纪芒果科技公司合肥分公司，双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于纪翠侠的工资标准。世纪芒果科技公司合肥分公司主张纪翠侠的月工资标准为4000多元，但未提交充分证据证明该工作标准，本院依据纪翠侠申请仲裁前正常工作期间发放相对稳定的6个月（2019年8月至2020年1月）的工资流水作为平均工资的计算基数，即月平均工资标准为6584.15元作为计算依据。 （一）关于工资问题。纪翠侠与世纪芒果科技公司合肥分公司均确认双方劳动关系于2020年5月11日解除。依据《安徽省工资支付规定》第十五条规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。本案中，世纪芒果科技公司合肥分公司未支付纪翠侠2020年4月及2020年5月（5月1日至5月11日）工资，故本院确认世纪芒果公司未支付纪翠侠2020年4月及2020年5月（5月1日至5月11日）工资共计8703.19元（6584.15元／月+6584.15元／月÷21.75×7天）。 （二）关于赔偿金问题。世纪芒果科技公司合肥分公司依据双方签订的《劳动合同》第八条第（三）第3、4、5、6、9条款的规定，即3、在工作中发生恐吓、威胁、侮辱、诽谤、谩骂、散布谣言、与同事发生肢体冲突等扰乱甲方正常秩序的行为;4、无正当理由,拒绝执行上级的合理工作指派或拒绝听从上级合理的指挥监督,经劝导,仍不听从的;5、在工作场所酗酒滋事,妨碍工作、办公秩序的;6、因乙方原因对甲方利益造成直接经济损失人民币1000元以上的(含1000元):9、无故迟到、早退年内累计达到5次以上的,连续旷工2天以上的,或一年之内累计旷工3天以上的，认为纪翠侠的行为已经严重违反了公司的上述规章制度，解除与纪翠侠的劳动关系属合法解除，无需支付经济赔偿金，且公司依据的规章制度经公司内部OA系统发送给包括纪翠侠在内的员工邮箱，纪翠侠签字确认学习过上述规章制度内容。首先，公司认为纪翠侠两次前往公司与公司负责人朱永忠发生肢体冲突并报警严重影响公司正常工资秩序，纪翠侠不与公司办理交接手续，公司更换了考勤打卡机花费1100元，上述行为严重违反了公司规章制度，依据双方提供的证据及庭审查明的事实，纪翠侠因公司负责人朱永忠认为其能力不足不适合人力资源经理岗位要求对其调岗降薪，纪翠侠不同意，朱永忠表示要辞退纪翠侠并给予一定经济补偿，双方就公司先出具辞退证明纪翠侠后交接工作事宜未达成一致意见，2020年5月6日、2020年5月9日双方因协商此事发生冲突均报警，从公安机关出具的现场治安调解协议书内容和不予处罚决定书内容，并不能证实纪翠侠存在违反公司上述规章制度的行为，另，公司以纪翠侠掌握打卡机密码拒不交出为由更换考勤机，但未就更换考勤机的必要性及更换考勤机系纪翠侠所导致提供相应证据，公司对纪翠侠违反上述其他规章制度未举证证明。综上，世纪芒果科技公司合肥分公司认为纪翠侠严重违反公司规章制度，证据不足；其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本案中，世纪芒果科技公司合肥分公司未能充分举证证明公司解除与纪翠侠的劳动关系所依据的劳动合同第八条第（三）项等内容的制定经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定等民主程序。另，依据《中华人民共和国工会法》第二十一条，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，本案中，世纪芒果科技公司合肥分公司未举证证明其履行上述通知工会并经民主讨论的程序。综上，世纪芒果科技公司合肥分公司解除与纪翠侠的劳动关系不符合相关法律规定，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，故世纪芒果科技公司合肥分公司应支付纪翠侠经济赔偿金19752.45元(6584.15元／月×1.5个月×2倍)。 （三）关于世纪芒果科技公司合肥分公司主张纪翠侠支付更换考勤机费用1100元问题。世纪芒果科技公司合肥分公司未举证证明其更换考勤机的必要性费用与纪翠侠的行为之间存在因果关系，该主张无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百七十一条之规定，判决如下： 原告深圳世纪芒果科技有限公司合肥分公司应于本判决生效之日起三日内向被告纪翠侠支付所欠2020年4月份和5月份（5月1日至5月11日期间）的工资待遇，合计8703.19元 二、原告深圳世纪芒果科技有限公司合肥分公司应于本判决生效之日起三日内向被告纪翠侠支付经济赔偿金19752.45元。 三、驳回原告深圳世纪芒果科技有限公司合肥分公司的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告深圳世纪芒果科技有限公司合肥分公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  马晨翔 二〇二〇年九月十一日 书记员  王旭升 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第二百七十一条人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。 附件一： 主动履行告知书 发生法律效力的裁判文书，当事人必须履行，不履行即违法！ 守信激励——主动履行的好处 1.主动履行法院生效裁判的当事人，符合《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定的，可予以减免案件受理费。 2.主动履行法院生效裁判的当事人，可向法院申请出具《主动履行证明书》。 3.对于主动履行法院生效裁判的当事人，法院定期发布诚信履行名单，并将结果推送至相关部门、金融机构和信息信用共享平台。 失信惩戒——拒不履行的后果 1.法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 2.被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，法院将会同公安、市场监督管理、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 3.被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条、第二百七十七条等规定追究其刑事责任。