河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终3927号 上诉人（原审原告）：郭现文，男，1971年1月14日出生，汉族，户籍所在地:石家庄新华区，现住武安市。 被上诉人（原审被告）：武安市鑫海选矿有限公司，住所地：武安市磁山镇磁山二街村东。 法定代表人：杨炎雷，执行董事。 委托诉讼代理人：张维斌，河北泽林律师事务所律师。 上诉人郭现文因与被上诉人武安市鑫海选矿有限公司（鑫海公司）劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初349号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年9月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 郭现文上诉请求：一、撤销河北省武安市人民法院(2020)冀0481民初349号民事判决；二、鑫海公司依法给郭现文补交2012年5月至2016年5月，4年的养老保险费；三、鑫海公司依法给郭现文，2012年5月至2019年2月，总共7年补偿7个月工资的辞退上诉人的经济补偿金，7月×3100元＝21700元；四、要求依法取消上诉人与被上诉人签订的《解除、终止劳动关系表》。事实和理由：武安市人民法院于2020年7月13日做出的(2020)冀0481民初349号民事判决，与事实不符，要求中级人民法院依法改判。郭现文于2012年5月12日，到鑫海公司上班，该公司养老保险从2016年6月之2019年1月，给郭现文交了32月的养老保险。2012年5月至2016年5月，4年的养老保险没有给郭现文交，请求鑫海公司依法给原告补交4年的养老保险。武劳人仲案(2019)274号书，确认了双方在2012年5月与2016年5月存在劳动关系，但以超过劳动仲裁时效一年为由，不支持补交养老金的请求。事实上：由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。同时，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费不仅侵害了职工个人的利益，同时也侵害了国家的利益，因为社保费用一部分进入职工个人的账户，还有一部分作为国家财产进入国家的社保基金，而对侵害国家利益的行为的追诉是不受时效限制的。《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核方法》均未对清缴企业欠费的问题设置追诉期。《社会保险法》及其《实施细则》，也未对清缴企业欠费问题设置追诉期。可见因社保而发生的争议不受时效限制。因此：鑫海公司应该给郭现文补交2012年日5月到2016年5月期间的养老保险。郭现文于2012年5月到鑫海公司上班，至2019年2月被鑫海公司辞退，总共在鑫海公司工作了6年另9个月，按法律规定应依法给郭现文补偿7个月的工资，请鑫海公司依法给郭现文补偿。新海公司辞退郭现文的事实经过：2018年10月份，鑫海公司的调度米世武派郭现文去树林里除杂草，由于地面上千硬，镰刀碰伤了郭现文的左手，郭现文给米世武说明天再干吧，手受伤了，流血不能干了，米世武说明天再干，你就不用上班了。就这样郭现文就被开除了公司。鑫海公司说根据《劳动合同法》第三十九条，郭现文严重违反用人单位的规章制度，这是因为鑫海公司给郭现文办理失业金，说不这样写就不给办失业金。鑫海公司没有给郭现文办理2012年5月至2016年5月的养老保险金，就违背了劳动法的规定，郭现文也可以以鑫海公司违背《劳动合同法》的规定，提出辞职。郭现文于2012年5月份在鑫海公司上班，到2019年2月被辞退，工作了6年另9个月，按《劳动合同法》规定，应该给郭现文补偿7个月的经济补偿金。郭现文的养老保险费和辞退职工的经济补偿金，应按照《劳动合同法》的相关规定，依法给郭现文办理。为维护郭现文的劳动权益，现依法提出上诉，请依法裁决。 鑫海公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 郭现文向一审法院起诉请求：一、要求鑫海公司依法给郭现文补交2012年5月至2016年5月四年养老保险费。二、要求鑫海公司依法给申请人2012年5月至2019年2月，总共7年补偿7个月工资的辞退郭现文的经济补偿金，7月×3100元＝21700元。 一审法院认定事实：郭现文于2012年5月12日开始在鑫海公司处从事电工工作，后又从事清洁工，月平均工资为3000元，双方签订2014年1月1日至2014年6月30日、2014年7月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2019年6月30日劳动合同。鑫海公司为郭现文缴纳2016年6月至2019年1月的基本养老保险费，没有为郭现文缴纳2012年5月至2016年5月期间的基本养老保险费。2018年10月郭现文在鑫海公司清洁荒草时左手受伤，被告知不用上班了。2019年2月10日双方解除劳动关系，解除理由为：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度。郭现文于2019年向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会2020年1月10日作出了武劳人仲案（2019）274号仲裁裁决书，裁决内容为“申请人的仲裁请求事项不予支持”，故郭现文诉至一审法院。 一审法院认为，一、鑫海公司是否应给郭现文补交2012年5月至2016年5月四年的养老保险费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者要求用人单位为其办理社保手续并交纳保险费的，只有社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，才属于人民法院的受案范围。本案郭现文未提交证据证实其社保手续不能补办导致其不能享受社会保险待遇，因此原告要求被告为其补缴2012年5月至2016年5月四年的养老保险费，不属于法院受案范围，本案中不予处理。二、鑫海公司是否应给郭现文补偿7个月工资的经济补偿金21700元。本案中双方解除劳动关系的理由为：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，且双方均已在《解除、终止劳动关系表》上签字盖章确认。依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同不属于鑫海公司向郭现文支付经济补偿金的情形，故鑫海公司不应向郭现文支付解除劳动合同的经济补偿金。判决：驳回郭现文的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由郭现文负担。 本院二审期间，鑫海公司提交证据1，公司管理制度汇编及节选；证据2,2017年1月、7月、10月以及2018年6月、10月的考核表与工资表；证据3，鑫海公司工会情况说明。以上证据证明，郭现文长期旷工，因此与其解除劳动关系，且2018年10月只上14天班后长期旷工。郭现文质证称，1、2017年的工资记录，2017年1月20日就放假过年了，记录上大部分的职工上班时间是25天，多一天两天的时间是维修工。公司当月的出勤时间是按上月26日至本月25日统计的。迟到、早退都罚款，工资栏没有罚款数额，那就没有迟到早退、旷工。再说2017年1月份至2018年10月份，有一年零10个月时间，如果2017年1月份，就长期旷工，那2017年1月就应该被开除，也就没有后边的1年又10个月上班时间了。2、2018年10月份的工资记录出勤是14天，郭现文是10月9号下午干活伤手的，10号公司就不让上班了，所以考勤时间是14天。迟到、早退是要被罚款的，工资罚款栏上没有罚款数，郭现文也没有早退、迟到，旷工更不可能，郭现文有事都是提前请假的。2018年10月份公司不让郭现文上班后，多次让郭现文写离职申请，郭现文说不是自己不上班的，是公司不让郭现文上班的，辞退郭现文，应该给郭现文7年的补偿金。 另查明，郭现文在2018年10月清洁荒草时，手部受伤，鑫海公司通知郭现文不让其上班。该事实一审庭审中经法庭询问，鑫海公司未作正面回答，本院予以确认。 其他依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于鑫海公司是否应当为郭现文补交养老保险金的问题。依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”、最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》答复：征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。本案中，郭现文请求鑫海公司为其补交2012年5月至2016年5月的养老保险金，不属于法院受案范围，本院不予处理。 关于鑫海公司是否应当支付郭现文经济补偿金的问题。本案中，虽然鑫海公司提交的《解除、终止劳动关系表》中显示，鑫海公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除与郭现文的劳动关系，但是鑫海公司提交证据没有显示郭现文是旷工，也没有证据证明鑫海公司依据本单位的制度规定对郭现文旷工问题进行了处理，不足以证明郭现文严重违反鑫海公司规章制度。因为郭现文请求鑫海公司支付经济补偿金，所以应当视为郭现文同意解除双方劳动合同关系，鑫海公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向郭现文支付相应经济补偿金。郭现文自2012年5月至2019年2月工作期限共6年零9个月，鑫海公司应当支付郭现文7个月的经济补偿金共计21000元（3000元×7个月）。 综上所述，郭现文的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初349号民事判决； 二、武安市鑫海选矿有限公司于本判决生效之日起十日内向郭现文支付解除劳动关系经济补偿金21000元。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由武安市鑫海选矿有限公司负担；二审案件受理费10元，由武安市鑫海选矿有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  杨俊英 审 判 员  张 静 二〇二〇年九月十七日 法官助理  王皓枫 书 记 员  李 朋