黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终4164号上诉人（一审被告）：中国铁路哈尔滨局集团有限公司三棵树车辆段，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区东铁街1号。主要负责人：李维国，段长。委托诉讼代理人：霍正花，女，1974年5月23日出生，汉族，中国铁路哈尔滨局集团有限公司三棵树车辆段法律顾问，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：徐子海，男，1962年7月20日出生，汉族，中国铁路哈尔滨局集团有限公司三棵树车辆段员工，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。被上诉人（一审原告）：苍安国，男，1974年1月7日出生，满族，中国铁路哈尔滨局集团有限公司三棵树车辆段哈运用车间车辆钳工，住黑龙江省哈尔滨市双城区。委托诉讼代理人：李永明，哈尔滨市双城区诚实法律服务所法律服务工作者。上诉人中国铁路哈尔滨局集团有限公司三棵树车辆段（以下简称三棵树车辆段）因与被上诉人苍安国劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2019）黑0104民初6944号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。三棵树车辆段上诉请求：撤销一审判决;依法改判驳回苍安国的诉讼请求。事实和理由：一、一审判决认定三棵树车辆段在没有经过苍安国同意的情况下安排其休年休假属于事实认定错误。有证据证明苍安国同意休年休假的事实，苍安国的副工长出庭证明了苍安国的休假过程，可以证实其同意休年假。除证人证言还有班组考勤记录可以证实。班组考勤记录记载苍安国2018年5月23日至6月9日休假为年休假。苍安国5月份休假如果不是年休假而是病假，6月份工资会显示病假扣款，且苍安国直至2019年5月才提出异议，与常理不符。二、一审判决在苍安国没有履行病假手续情况下认定其休假为病假属于事实认定错误。根据《三棵树车辆段职工考勤管理办法》的规定：“职工休假必须履行请假手续”苍安国从休假至今从未向单位提交过病假申请（假条）。一审法院却认为只要三棵树车辆段知道苍安国住院的事实，就应当按病假处理。如果苍安国按一审法院认定的情况，则苍安国属于违反单位规章制度。该种行为会给用人单位带来诸多负面影响。三、一审判决认定苍安国因伤住院治疗属于事实认定错误。苍安国没有受伤，而系谎报伤情，以虚假的理由骗取住院诊断。一审法院只依据苍安国提交的伤情诊断而没有考虑三棵树车辆段提交的证据，就认定苍安国受伤住院的事实，不具有客观性。苍安国辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，三棵树车辆段的上诉请求无事实和法律依据，不应支持。苍安国并没有向单位提出休年休假，同时苍安国也不同意按休年休假处理，病假就是病假，年假就是年假。三棵树车辆段并没有提交有力证据证明其主张成立。请二审法院依法驳回其上诉请求，维持一审判决。苍安国向一审法院起诉请求：三棵树车辆段对苍安国的休假按病假处理，请求三棵树车辆段向苍安国支付未休假的工资6720元。一审法院认定事实：苍安国为三棵树车辆段职工。2018年5月22日，苍安国经哈尔滨市公安医院作出伤情诊断，建议入院。2018年5月24日苍安国入哈尔滨市公安医院住院治疗6日，出院医嘱为门诊随诊，继续治疗。2018年6月1日苍安国在哈尔滨市第五医院做MR及CT检查。2018年6月4日，经哈尔滨公安处客技站派出所委托，哈尔滨铁路局公安处刑事技术支队对苍安国进行鉴定查体。2018年6月6日，苍安国在哈尔滨医科大学附属第一医院门诊检查，医嘱：休假一周。三棵树车辆段工作人员于2018年5月23日与苍安国通电话，得知苍安国住院一事，苍安国向其请假，住院期间单位人员探望过苍安国。双方均认可苍安国享有带薪休假时间为15个工作日，包括周六、周日，可以连续休息21天。苍安国2018年1至6月工资分别为：4,061.52元、4,893.04元、6,457.49元、4,244.70元、5,052.19元、4,804.35元；2018年12月工资为7,694.51元。三棵树车辆段考勤簿记载2018年5月23日至6月9日、2018年12月5日，苍安国未上班，为年休假，共计14个工作日。苍安国向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求三棵树车辆段向其支付2018年度15天带薪年休假工资7864元。该委于2019年7月23日作出哈劳人仲字[2019]第979号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。苍安国不服该裁决，向本院提起诉讼。一审法院认为，关于三棵树车辆段提出苍安国的诉讼请求与劳动仲裁请求不一致的问题。苍安国提出劳动仲裁的请求为要求给付其带薪年休假工资7864元，提起诉讼时的诉讼请求为要求确认三棵树车辆段的年休假违法，并赔偿苍安国的经济损失，庭审时明确诉讼请求，称其经济损失即为未休年假期间的工资，虽然二者表述虽有差别，但其主张实质内容一致，不应认定苍安国诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序。关于三棵树车辆段是否应当给付苍安国未休年假工资的问题。劳动者依法享有休息休假的权利，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，2018年5月23日苍安国未上班，证人称与苍安国通电话时，苍安国向其请假。三棵树车辆段知晓苍安国系住院治疗期间，苍安国主张病假具有事实依据，符合诚实信用原则。三棵树车辆段称经过苍安国本人同意，其治疗期间按年休假计算，但未举示相关证据予以证明，也未提供证据证明其在下一年度安排苍安国补休年休假，其抗辩理由不成立。三棵树车辆段应给付苍安国未休年假工资，因苍安国的工资为正常发放，故三棵树车辆段还应向其支付200%工资。苍安国于2018年5月23日至6月9日未上班，苍安国提交的住院病历显示其于2018年5月30日出院，医嘱要求门诊治疗，苍安国分别于2018年6月1日、4日、6日到医院检查也应按病假计算，2018年6月6日的医嘱要求苍安国休息一周，故2018年6月6日至6月9日为病假期间，病假期间工作日共计为11天，三棵树车辆段认可苍安国尚有一天年休假未休，故苍安国未休年休假共计12天。苍安国主张按21日计算，证据不足。苍安国主张未休假工资按160元/日计算，不高于三棵树车辆段提供的苍安国的工资标准，苍安国未休年假工资为3840元（160元/日×12日×200%），其诉讼请求予以部分支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、《中华人民共和国民法总则》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：三棵树车辆段于本判决生效之日起十日内给付苍安国未休年假工资3840元。案件受理费10元，由三棵树车辆段负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在判决作出前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。苍安国2018年5月23日至6月9日未上班的事实双方当事人并无异议，苍安国于2018年5月24日入住哈尔滨市公安医院并于当年5月30日出院，三棵树车辆段庭审中称员工休病假或年休假均需提交书面假条，然后交车间主任或书记审批。本案中，三棵树车辆段知道苍安国住院的情况，但称已经电话征得苍安国同意，称苍安国同意住院期间休年休假，现苍安国予以否认，因三棵树车辆段未提交有力证据证明苍安国曾同意休年休假，且按照三棵树车辆段请假流程，苍安国休假需其本人提交书面申请，三棵树车辆段亦未能提供苍安国申请休年休假的书面申请书，结合苍安国因病住院这一实际情况，且三棵树车辆段知晓苍安国住院的事实，一审判决认定苍安国未上班期间为休病假期间并无不当，本院予以维持。综上所述，三棵树车辆段的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中国铁路哈尔滨局集团有限公司三棵树车辆段负担。本判决为终审判决。审判长  焦崇升审判员  石 磊审判员  贾晋璇（）二〇二〇年九月二十五日书记员  于凯华