北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京03民终10245号上诉人(原审被告、原告)：北京万家瑞药业有限责任公司，住所北京市平谷区兴谷东路**院。法定代表人：李富荣，总经理。委托诉讼代理人：赵一凡，北京市方桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕昊，北京市中通策成律师事务所律师。被上诉人(原审原告、被告)：孔令奇，男，1989年11月14日出生，汉族，住北京市平谷区。上诉人北京万家瑞药业有限责任公司（以下简称万家瑞公司）因与被上诉人孔令奇劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2018）京0117民初907号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由法官独任对本案开庭进行了审理。上诉人万家瑞公司法定代表人李富荣及其委托诉讼代理人赵一凡，被上诉人孔令奇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万家瑞公司上诉请求：撤销一审判决，改判万家瑞公司无需向孔令奇支付2018年1月22日至2019年2月28日期间休息日加班费15189．52元。事实和理由：第一，一审法院认定事实错误，万家瑞公司已经向孔令奇足额支付了加班费。第二，一审法院适用法律错误。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。一审法院未适用该规定系法律适用存在错误。孔令奇服从一审判决，不同意万家瑞公司的上诉意见，请求维持原判。孔令奇向一审法院起诉请求：1．万家瑞公司支付孔令奇2018年1月22日至2019年2月28日期间周六加班费16766．42元；2．万家瑞公司支付孔令奇解除劳动合同经济补偿金3440．28元。万家瑞公司向一审法院起诉请求：万家瑞公司无需向孔令奇支付2018年1月22日至2019年2月28日休息日加班费5904元。一审法院认定事实：孔令奇于2018年1月22日入职万家瑞公司，双方签订了书面劳动合同。万家瑞公司提交的吴XX2018年1月22日的新员工入职须知，载明：“3．3转正后月薪金为：工资总额（基本工资＋工龄工资＋加班工资＋津贴）3200元＋补助（4-9月）300元＋绩效奖金（奖金根据销售额来确定绩效奖金）。4．您的上班时间：根据公司实际情况来定每周上班6天；周一至周六：冬季上午8：00-12：00下午13：00-17：30（周二、周五早7：30上班）；夏季上午8：00-12：00下午13：30-18：00（周二、周五早7：30上班）”参照万家瑞公司提交的吴XX新员工入职须知核算，孔令奇每月存在周六日加班情形为4天。2019年10月24日，孔令奇向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付2018年1月22日至2019年2月28日期间周六加班工资5904元。该仲裁委于2019年12月24日作出京平劳人仲字［2020］第7号裁决书，裁决：万家瑞公司支付孔令奇2018年1月22日至2019年2月28日期间休息日加班费6904元。孔令奇及万家瑞公司均不服仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工作报酬。万家瑞公司在提交的新员工入职须知能够反映出孔令奇在职期间存在周六日加班情形，一审法院酌情确定孔令奇每周加班1天，每月加班4天。根据《北京市工资支付规定》的规定，结合孔令奇申请仲裁的时间，万家瑞公司应提供2018年1月22日至2019年2月28日期间的工资支付明细，以证明其公司向孔令奇支付了加班费。现其公司提交的工资明细表内容互相矛盾，一审法院对万家瑞公司提交的工资明细表不予采信，故万家瑞公司应向孔令奇支付2018年1月22日至2019年2月28日期间的周六日加班费，具体数额，以一审法院核算为准。孔令奇主张的解除劳动合同经济补偿金未经仲裁前置程序，一审法院对此不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决：一、万家瑞公司于判决生效之日起7日内，支付孔令奇2018年1月22日至2019年2月28日期间休息日加班费15189．52元；二、驳回孔令奇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方均未提交新的证据。本院二审期间补充查明以下事实：一审期间，万家瑞公司提交落款处有孔令奇签字的2018年1月22日新员工入职须知，其中“3．3转正后月薪金为：工资总额（基本工资+工龄工资+加班工资+津贴）3200元+补助（4-9月）300元+绩效奖金（奖金根据销售额来确定绩效奖金）。4．您的上班时间：根据公司实际情况来定每周上班6天；周一至周六：冬季上午8:00-12:00下午13:00-17:30（周二、周五早7:30上班）；夏季上午8:00-12:00下午13:30-18:00（周二、周五早7:30上班）”。孔令奇认可落款处其签字的真实性，但主张签字时上述内容是空白的。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人应对自己的主张提交充分证据佐证，未能提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不利的法律后果。结合当事人诉辩意见及本院查明事实，本案二审争议焦点为：一审法院认定万家瑞公司应当向孔令奇支付诉争期间加班费及相应金额有无不当。万家瑞公司上诉主张，其已向孔令奇足额支付加班费用，孔令奇未能就其主张完成举证责任，故万家瑞公司无需向其支付加班费。对此本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定及法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。休息日安排劳动者工作且未予补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工作报酬。首先，万家瑞公司虽上诉主张其与孔令奇约定的工资总额当中包含加班工资部分，其已足额支付工资，故不需再支付加班工资，但因万家瑞公司未能提交证据证明双方对于工资总额中包含的各分项相应明确金额作出过约定，且万家瑞公司亦认可加班工资系依据劳动者实际加班情形确定，而加班事实具有无法预见的动态变化特征，故其主张的双方约定工资总额中包含加班工资的意见有悖常理，本院难以采信。其次，关于加班事实的举证责任一节，劳动者应对其主张的加班事实进行举证，但本案中双方均认可劳动者存在加班情况，应视为孔令奇对其主张的加班事实已完成证明义务，此时用人单位作为管理者一方应当就劳动者加班的具体情况承担举证责任。万家瑞公司虽主张其提交了孔令奇诉争期间的考勤表，但该考勤表仅体现每月汇总的出勤情况，并非原始考勤记录，其中并无孔令奇签字确认，孔令奇对其真实性不予认可，且该考勤表体现的加班时间与万家瑞公司提交的工资表显示出的加班工资金额亦无法对应，万家瑞公司未作出合理性解释，故本院对该考勤表不予采信。万家瑞公司据此主张其足额支付全部加班费的意见亦不能成立。本案中，鉴于双方均认可孔令奇存在加班情况，且万家瑞公司所提交的新员工入职须知能够体现出孔令奇在职期间存在周六日加班情形，在万家瑞公司未能提交原始考勤记录及其他证据佐证，且孔令奇否认其工资已含加班工资的情况下，一审法院据此酌情确定孔令奇加班时间并无不当，其所核算的加班工资金额亦符合法律规定，本院对此均予以确认。万家瑞公司关于其已足额支付加班工资，孔令奇应当就其主张提交证据证明的上诉意见均不能成立，本院对此不予采信。综上所述，北京万家瑞药业有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京万家瑞药业有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  田 璐二〇二〇年九月二十二日法官助理  郭欣欣书 记 员  崔浩然