河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终12366号上诉人（原审被告）：河南中模教育研究院，住所地郑州市郑东新区平安大道与明理路交叉口正商木华广场**楼****。负责人：郭彩慧，系公司总经理。委托诉讼代理人：付汝彬，河南德冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：马梦鸽，河南德冠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭俊永，男，1972年4月17日出生，汉族，住郑州市管城区。上诉人河南中模教育研究院（以下简称中模教育）因与被上诉人郭俊永劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初6563号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日立案后，依法对此案进行了审理。本案现已审理终结。中模教育上诉请求：1、请求撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初6563号民事判决书判决内容，依法驳回一审原告诉讼请求，或将本案发回重审；2、请求被上诉人承担本案一审、二审诉讼费用。事实与理由：一审法院对证据认定有误，导致事实认定不清。首先，关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系，一审法院认定错误。一审法院仅根据工装照片，通讯录名单等认定双方存在事实劳动关系，没有事实和法律依据。当事人对于自己提出的诉请所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负责举证的当事人承担不利的法律后果。为此，被上诉人不能证明双方存在劳动关系，应当承担举证不能的法律后果。其次，根据被上诉人在一审中提交的证据显示，黄雪妮非我公司员工，对于被上诉人与其通话录音的证据非合法证据且真实性存疑，不应对该证据予以采信，故不存在违法解除劳动合同的情形，更不存在支付经济赔偿金的情形，也不存在双倍支付工资差额的情形。郭俊永辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。郭俊永向一审法院起诉请求：1、请求被告支付原告2020年2月至2020年5月工资共计6,635元；2、请求被告支付原告双倍工资差额28,768元；3、请求被告支付原告经济补偿2,615元；4、请求被告支付原告赔偿金5,230元；5、请求被告支付原告社保损失8,580元；6、请求被告支付原告代通知金2,615元；7、请求被告支付原告加班费9,600元；7、本案件诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：银行流水显示，原告2019年7月份至2020年1月份工资分别为2,990元、2,019元、2,796元、2,796元、2,700元、2,892元、2,115元，发放人为王姿媛。月平均工资为2,615元。2020年5月已经发放1,635元。钉钉通话详情中的发起会议名单中有王姿媛的名字。原告提交的2020年5月24日的通话录音显示，黄雪妮对原告讲：我是这样的，公司这边因为今年的特殊情况，我也不好意思去跟你提，你看看这两天可以去找一下其他的工作，因为公司这边小孩比较多，对于男士特别在卫生间、会议室打扫卫生，对你提过意见，我意思是想找一个女士接替你的工作。被告公司的通讯录、员工点名册均有黄雪妮的名字，且通讯录中备注了黄雪妮为销售校长，原告称通讯录及员工点名册中的“保洁叔”就是自己，开庭现场拨打保洁叔对应的电话系原告手机号码。2020年6月4日，原告申请劳动仲裁，同日，郑州市郑东新区人事争议仲裁委员会以未能提供有效证据证明双方存在劳动关系为由，作出郑东劳人仲案字［2020］622号不予受理通知书。原告遂至原审法院起诉。以上案件事实由通讯录、点名册、录音、劳动争议申请书、不予受理通知书、送达回证、银行流水及庭审笔录予以证明。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原被告是否存在劳动关系，根据原告提供的工装照片、工作视频、荣誉证书、通讯录名单、点名册名单、工资流水、录音以及当庭拨打手机号核实通讯录中“保洁叔”对应的手机号系原告本人的，上述证据相互佐证，足以证明原被告双方存在事实劳动关系。被告辩称与原告不存在劳动关系，但未提供证据予以反驳，对被告辩称不予采纳。本案中，根据原告提供的银行流水显示，原告于2019年7月份已经入职被告公司，根据电话录音可推定原告于2020年5月24日后离开被告公司工作，又根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，被告未提供有效证据予以反驳，故原审法院对上述事实予以确认。原告请求被告支付2020年2月至2020年5月工资6,635元，银行流水显示原告月平均工资为2,615元，2020年5月已经发放1,635元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，原告有权要求被告继续支付剩余工资，原告诉请不超计算标准，故原审法院予以支持。原告请求被告支付双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2019年7月进入被告公司工作，双方未签订劳动合同，被告应支付原告2019年8月至2020年5月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据银行流水显示，被告应支付原告双倍工资差额23,588元，故对原告该项诉请予以部分支持。关于原告诉请经济补偿金及违法解除劳动的赔偿金，根据相应证据显示，被告以特殊情况为由辞退原告，且并未举证证明其解除劳动合同的合法性，根据《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十七条和第八十七条之规定，被告违法解除与原告的劳动合同，被告应支付原告经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告诉请未超合理受偿范围，故对原告诉请赔偿金5,330元，原审法院予以支持。根据相关法律规定，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，故对原告诉请经济补偿金不予支持。关于原告要求支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”。本案并非法律规定的应付代通知金情形，故对原告主张的代通知金，原审法院不予支持。关于要求被告支付加班费，但并未提交有效证据证明其实际加班天数，故对原告该项诉请不予支持。关于原告主张被告未缴纳社保损失的诉讼请求不属于人民法院受理范围，原审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，河南省郑州高新技术产业开发区人民法院判决如下：一、被告河南中模教育研究院于判决生效后十日内向原告郭俊永支付工资6,635元、双倍工资差额23,588元和赔偿金5,230元，共计35,453元；二、驳回原告郭俊永的其他诉请请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南中模教育研究院负担。本院对当事人二审争议的事实认定与原审判决认定事实一致。本院认为，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，据实处理并无不当，应予维持。上诉人河南中模教育研究院的上诉请求证据不力，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南中模教育研究院负担。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二〇年九月二十九日书记员  汪 雨