广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初7502号原告：王健亮，男，1988年5月19日出生，汉族，住陕西省商洛市洛南县。委托诉讼代理人:李粤，广东广和(广州)律师事务所律师。委托诉讼代理人:杨家发，广东广和(广州)律师事务所律师。被告：广州一道注塑机械股份有限公司，住所地广州市高新技术产业开发区神舟路**自编****。法定代表人：徐志江。委托诉讼代理人：俞东辉，广东导正律师事务所律师。原告王健亮与被告广州一道注塑机械股份有限公司（以下简称一道公司）劳动争议一案，本院于2020年6月30日立案受理后，依法适用简易程序分别于2020年8月10日、2020年9月10日两次公开开庭进行了审理。原告王健亮及其委托诉讼代理人李粤、杨家发，被告一道公司委托诉讼代理人俞东辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王健亮向本院提出诉讼请求：1.判令一道公司向王健亮支付因拖欠工资而解除劳动关系的经济补偿金34215元（离职前十二个月平均工资6843元×5年）；2.判令一道公司支付王健亮2020年2月20日至2020年3月17日停工工资6022元。事实和理由：一道公司拖欠工资，王健亮及同事多次去劳动局投诉及全体员工寻求公司支付，故仲裁委在未查明真实情况下仅凭一道公司陈述王健亮未提出异议，可视为双方以实际履行行为对工资支付方式进行重新约定的裁决并不符合事实，王健亮无法接受。其次，一道公司将设备搬离广州市，并未提前通知告知王健亮。公司停工停产，严重影响员工收入。因此，一道公司应向王健亮支付解除劳动合同的经济补偿金。被告一道公司辩称，我方不同意原告全部诉请，王健亮所称的2019年12月20日的工资，实际上就是2020年1月份的工资，按照双方在仲裁时确认的事实，从2018年年初开始，1月份的工资是在3月中旬发放，因此在提起仲裁时，我方已经发放2020年1、2月份工资。另澄清，所谓12月20日的工资，因为王健亮属于计件工资，因此其基本工资2100元是按整月来计算的，只因为其考勤、计件工资需要生产组统计后再提交给财务发放，因此计件部分统计的是当月21日至次月20日，以1月份为例即2019年12月21日至2020年1月20日。关于经济补偿金，一道公司不存在拖欠工资的情况，本案发生时未到工资发放时间，且从2019年至本案发生时，公司经营困难，尤其是疫情发生后，公司停产停工，属于客观原因造成，一道公司并无过错。王健亮将收入原因归咎于一道公司不符合常理。另一道公司已经按公司规章制度对王健亮作出自动离职处分，无需支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：王健亮于2015年8月24日入职一道公司，任职生产操作工。每月工资由岗位工资、加班工资、误餐补贴等构成，工资条发放至王健亮的电子邮箱，不需要签收。劳动合同约定工资发放时间为每月15日。2019年工资发放记录显示，一道公司支付王健亮工资均延后一个月发放，具体发放时间在每月8日至31日不等。庭审中，王健亮表示一道公司确实从2019年存在延迟发放工资的情况，但因为这段时间的工资已经发放到位了，所以对2019年12月份之前的工资发放并无异议。但截止王健亮提起仲裁即2020年3月17日，一道公司都未支付王健亮2019年12月20日起至2020年3月17日期间的工资。因此主张一道公司因存在拖欠工资的情况，应支付解除劳动关系经济补偿金。2020年3月11日，一道公司、王健亮在《生产员工搬迁复工协议》上盖章签名，该协议载明：各位生产员工，因厂区生产车间租约到期，现对生产人员安排如下，1.在公司生产基地落实前，生产员工暂时放假。公司将在三个月内落实本地生产基地进行复工，并提前15天书面通知员工回厂上班，2.生产员工2020年1、2月份工资将在3月底前发放，后续工资必须按照劳动合同每月15号发放；3.生产员工放假期间无需考勤，公司仍然为员工购买社保、缴纳公积金并按劳动法要求发放广州市基本工资保障；在此期间公司会为有意向的员工提供同类企业就业机会（相关申请流程将在本周内以书面形式通知全体生产员工）。王健亮等员工均在乙方代表处签名。庭审中，王健亮称其与公司其他员工就一道公司拖欠2020年1、2月工资情况向劳动监察等部门多次反映，一道公司在员工的要求下才出具《生产员工搬迁复工协议》，并承诺2020年1、2月份工资在3月底前发放，后续工资按照劳动合同每月15号发放。但一道公司并未按照承诺在2020年3月底前发放2020年1、2月份工资。关于2019年12月20日至2020年2月20日工资。仲裁阶段，王健亮确认一道公司于2020年4月6日支付其1、2月工资6199.84元、2100元，承认其主张的2019年12月20日至2月20日期间的工资已支付完毕，并当庭撤回该项仲裁请求。本案庭审阶段，王健亮确认2020年4月2日收到两笔工资，分别为5430.26元、1343.72元。对于此处不一致，王健亮陈述因仲裁开庭时未带手机，当庭未核实，庭后也未向仲裁庭核实该信息。一道公司确认2020年4月2日发放两笔工资，分别为5430.26元、1343.72元。王健亮另确认于2020年6月30日收到一道公司支付的2020年2月20日至3月17日工资816.67元。关于公司放假时间，双方确认一道公司于2020年1月18日至2020年2月10日放假，但因疫情及其他原因，公司2020年2月8日新发布通知继续放假。王健亮确认其2020年2、3月份均未上班。王健亮申请仲裁的时间为2020年3月17日。关于离职原因，王健亮在仲裁笔录中陈述是因为其在2020年3月17日申请仲裁，要求一道公司向其支付工资及解除劳动关系经济补偿金，申请仲裁前未曾向一道公司口头或书面提出过解除劳动合同通知；而本案一审庭审中王健亮主张是2020年3月20日一道公司收到仲裁申请后，曾电话与王健亮确认离职事由，王健亮电话回复因一道公司拖欠工资所以提起仲裁，要求解除劳动合同。另，双方确认王健亮离职前12个月月平均工资为6022元。双方发生争议，王健亮于2020年3月17日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.一道公司支付王健亮2019年12月20日至2020年2月20日克扣或拖欠工资8150元；2.一道公司支付王健亮解除劳动关系经济补偿金30110元；3.一道公司支付王健亮2020年2月20日至2020年3月17日停工工资6022元。2020年5月27日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2020）2173号仲裁裁决书，裁决：一道公司支付王健亮2020年2月20日至2020年3月17日期间工资1834.48元。王健亮于2020年6月5日收到上述裁决书。王健亮不服仲裁裁决，于2020年6月12日向本院提起诉讼。上述事实有《劳动合同》《生产员工搬迁复工协议》工资条、穗劳人仲案[2020］2173号《仲裁裁决书》、庭审笔录以及当事人陈述等证据证实。本院认为，一道公司与王健亮签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，不违反国家法律和行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应恪守履行。关于王健亮2020年2月20日至3月17日期间工资问题。王健亮确认一道公司已支付工资至2020年2月20日，尚欠2020年2月21日至3月17日期间的工资。因上述期间一道公司一直属于停工状态，且王健亮也确认其2、3月份均未上班，王健亮未正常提供劳动，本院参照双方劳动合同约定的工资标准，计算王健亮2020年2月21日至3月17日期间的工资1737.93元（2100元/月÷21.75天/月×18天）。一道公司在仲裁裁决后又支付了王健亮816.67元，扣除已支付金额后，一道公司还应向王健亮支付工资921.26元。关于解除劳动关系经济补偿金问题。王健亮于2020年3月17日向仲裁委申请一道公司支付工资及解除劳动关系经济补偿金，实际意思即提出与一道公司解除劳动关系。至于解除原因，从王健亮提交的证据可以看出，一道公司从2019年初就存在延迟发放工资的行为，且从2019年12月20日起工资一直未发放，直至王健亮申请仲裁后于2020年4月初才支付了王健亮2019年12月20日至2020年2月20期间的工资。至于《生产员工搬迁复工协议》，王健亮陈述是其多次向一道公司要求支付拖欠工资并投诉到劳监等部门，在王健亮等员工的多次要求下，一道公司于2020年3月11日才与王健亮等员工签订了该协议，同意2020年1、2月份的工资在3月底发放。但实际上，公司也未能在3月底发放上述工资。一道公司抗辩从2018年初开始就存在1月份的工资3月中旬发放这一惯例，且2019年开始公司经营困难，双方以实际行为变更了劳动合同约定的工资发放时间。对此，本院认为，一道公司延迟发放工资这属于事实，王健亮多次向劳监等部门反映情况追讨工资。一道公司确认《生产员工搬迁复工协议》的真实性，并表示当时确实是有劳动部门上门协调，但最终一道公司也并未按协议约定将2020年1、2月工资在3月底前支付，更未将3月份工资在当月15日支付给王健亮。即使双方签订了《生产员工搬迁复工协议》，也无法否认一道公司存在拖欠王健亮工资的客观事实。一道公司抗辩公司经营困难资金紧张等情况，并不构成法律上拖欠工资的理由，王健亮提起仲裁要求一道公司支付经济补偿金，符合事实及法律规定，本院予以支持。双方确认王健亮离职前12个月月平均工资为6022元，王健亮于2015年8月24日入职，2020年3月17日离职，因此计算一道公司应支付王健亮经济补偿金30110元（6022元/月×5个月＝30110元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广州一道注塑机械股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王健亮支付解除劳动合同经济补偿金30110元；二、被告广州一道注塑机械股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王健亮支付2020年2月21日至3月17日期间工资921.26元；三、驳回原告王健亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州一道注塑机械股份有限公司负担。负担缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  张淳淳二〇二〇年九月二十一日书记员  邹 忻