云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云01民终8696号上诉人（原审原告）：云南普罗米资产管理有限公司，住所地云南省昆明市盘龙区欣都龙城****。法定代表人：邓俊峰。委托诉讼代理人：何佳欣、周丁，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：杨又权，男，白族，1990年8月20日生，住云南省昆明市西山区。上诉人云南普罗米资产管理有限公司因与被上诉人杨又权劳动合同纠纷一案，不服云南省昆明市盘龙区人民法院（2020）云0103民初1884号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，依法进行了审理，现已审理终结。云南普罗米资产管理有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项、第二项，并依法改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：本案中，上诉人与被上诉人没有签订过书面劳动合同，但双方已经约定被上诉人的月基础工资是3500元，被上诉人主张其2019年9月份的工资16749元包含9月份的基础工资外，还有6月、7月、8月的绩效工资，但被上诉人未提交绩效工资的产生依据，以及该绩效工资金额经过上诉人确认的证据，也无法说明每个月具体的绩效工资金额，被上诉人自入职后，每个月实际领取的工资均已经查明，与其主张的9月份工资相差较大。虽然被上诉人提交的《欠条》上加盖有上诉人的公章及财务章，但因关联案件的当事人牛小娟就是印章管理人员，该印章属于私自加盖，《欠条》不能作为裁判依据。综上，请求二审予以改判。杨又权答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。云南普罗米资产管理有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无须按照人民币16749元的标准向被告支付2019年9月份的工资；2、判令原告无须向被告支付2019年4月7日至2019年10月16日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币31621元；3、判令本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2018年4月26日入职原告处工作。岗位为：证券分析师。原告未与被告签订过书面劳动合同，未为被告缴纳过社会保险。被告的工资按月进行发放，被告领取工资为：2018年5月2060元，2018年6月1260元，2018年7月3580元，2018年8月3000元，2018年9月3300元，2018年10月6500元，2018年11月1100元，2018年12月4530元，2019年1月2547元，2019年2月3187元，2019年3月5060元，2019年4月7560元。工资最后领取至2019年8月。2019年10月16日原告向被告出具欠条一份，载明：“今欠我单位员工杨又权2019年9月份工资共计16749（大写：壹万陆仟柒佰肆拾玖元），因单位暂时出现困境，特向员工出具欠条，在2019年12月16日前全部支付完毕。如到期不能及时支付工资，单位应承担包欠工资总额的20%的违约金。日期：2019年10月16日”，该欠条加盖了原告单位的公章及财务印章。原被告因欠付工资等问题发生纠纷，被告以其为申请人，以被告未被申请人，向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求：“1、被申请人支付申请人2019年9月工资16749元；2、被申请人支付申请人2019年5月1日至2019年4月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额66000元”。该仲裁院作出了（2020）盘劳人仲字第102号仲裁裁决书，裁决：“被申请人云南普罗米资产管理有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人杨又权2019年9月工资16749元，2019年4月7日至2019年10月16日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额31621元，合计人民币48370元”。一审法院认为：劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。关于是否支付被告2019年9月工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据原告向被告出具欠条的内容，可以确认原告尚欠被告2019年9月工资16749元，故被告有权要求原告支付尚欠工资。关于原告主张无须按照16749元的标准向被告支付2019年9月工资的问题，因原告提交的证据不足以证明该主张，且原告向被告出具了欠条，该欠条加盖了原告单位的公章及财务专用章，原告提交的证据不足以证明该欠条出具的虚假性，故原告应根据其出具的欠条向被告支付2019年9月工资16749元。关于二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付2018年5月27日至2019年4月27日被告二倍工资差额，因被告在该期间领取了相应的的工资，故原告该期间的工资不能以平均工资进行计算，应以其实际领取工资进行计算，被告该期间领取的工资为43684元，但因被告在领取仲裁裁决书后未向法院提起诉讼，现仅就原告提起的诉讼请求进行审理，仲裁裁决确认的被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并未超过被告实际领取的工资，故确认原告应向被告支付2018年5月27日至2019年4月27日期间二倍工资差额31621元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告云南普罗米资产管理有限公司的诉讼请求；二、原告云南普罗米资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨又权2019年9月工资16749元；三、原告云南普罗米资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨又权未签订书面劳动合同二倍工资差额31621元。本院二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。对于一审认定的案件事实，上诉人对2019年10月16日的“欠条”以及所载内容均不认可，认为是由关联案件的当事人牛小娟在未取得上诉人认可情况下私自加盖；对此，被上诉人不予认可。经审查，上诉人针对该项事实异议未在二审中提交有效证据予以证明，而其一审中也仅就此提交其公司员工的书面说明，该员工与上诉人存在利害关系，一审未采信其证言并无不当之处，故本院对上诉人的事实异议不予采信。综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付2019年9月份欠付工资16749元及2018年5月27日至2019年4月27日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，被上诉人持加盖有上诉人单位公章及财务专用章的“欠条”，要求上诉人支付其2019年9月份的工资16749元，在上诉人不能举证证明该“欠条”系被上诉人未取得其同意的情况下私自盖章，应由上诉人承担举证不利的后果，一审确定上诉人应当按“欠条”所载金额向被上诉人支付2019年9月份工资并无不当，本院予以维持。在上诉人不能举证证明未签订书面劳动合同的责任应由被上诉人承担的情况下，一审确定上诉人应当向被上诉人支付2018年5月27日至2019年4月27日期间的双倍工资差额31621元并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求因无事实和法律依据，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人云南普罗米资产管理有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  金馨二〇二〇年九月二十一日法官助理李俊波书记员向薇芳