中华人民共和国山东省博兴县人民法院民 事 判 决 书山东省博兴县人民法院民事判决书（2020)鲁1625民初2611号原告：山东省博兴县凯骏达钢板有限公司，住所地博兴县兴福镇付元村。法定代表人：王立锋，该公司经理。委托诉讼代理人：王学峰，山东众成清泰（滨州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李兴艳，山东众成清泰（滨州）律师事务所实习律师。被告：王孝良，男，1986年8月26日出生，汉族，住惠民县。委托诉讼代理人：丁学武，山东志城律师事务所律师。委托诉讼代理人：张振科，山东志城律师事务所律师。原告山东省博兴县凯骏达钢板有限公司（以下简称凯骏达公司）与被告王孝良工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凯骏达公司的委托诉讼代理人王学峰、李兴艳，被告王孝良及其委托诉讼代理人丁学武、张振科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。凯骏达公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不承担向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费等各项工伤待遇；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2018年3月5日去原告处打工，2018年9月26日在上班时双手被机器压碾导致挫伤。后被博兴县人力资源和社会保障局认定为工伤，经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度捌级。被告以此提出仲裁，原告不服仲裁结论。一、被告在原告处打工时，上班断断续续，每个月上班时间很少有超过20天的情况，原告认为这是雇佣关系，不应认定为工伤；二、由于被告每月上班天数较少，故其在原告处打工不足7个月的时间内，实际领取的月平均工资不足3200元。综上，原告认为，原告不应向被告支付各项工伤待遇。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。王孝良辩称，1、涉案我方损失属于工伤，已有生效的工伤认定书为证，原告未在法定期限内对工伤认定提起复议和诉讼，工伤认定书应当作为定案依据。2、仲裁阶段审理的事实清楚，证据充分，计算准确，原告的起诉于法无据，应驳回原告诉求，维持原来的裁决书裁决内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人均无异议的证据，原告提交的博兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的博劳人仲案字[2020]第81-2号仲裁裁决书；被告提交的凯骏达公司企业信用信息公示系统报告一份，博兴县人力资源与社会保障局作出的博人认定字[2019]第124号《认定工伤决定书》一份，滨州市劳动能力鉴定委员会作出的滨劳鉴字[2019]第635号《劳动能力鉴定结论通知书》复印件一份，王孝良在博兴兴福手足外科医院住院病案、诊断证明一份，护理人员刘淑燕身份证复印件及结婚证、房产证复印件各一份，本院依法予以确认并在卷佐证。对双方当事人有异议的证据，本院认定如下：一、原告提交的腾讯公司向原告法定代表人王立锋提供的微信交易记录打印件一份，拟证实：2018年3月至10月期间，原告向被告共计支付工资22876元。2018年9月26日，被告受伤后向其支付护理费4000元。根据被告上班的时间，可以确定被告上班期间的月均工资为3200元。被告质证称，对该证据真实性无异议，原告于2018年9月26日向被告之妻（微信名为“洋洋得意”）支付2000元，于2018年10月27日、2018年11月16日分别向原告支付1000元，共计护理费4000元。对实际工资应为22876元无异议，但认为计算赔偿标准应按约定工资即5000元/月计算；二、被告提交的博兴县劳动人事争议仲裁委员会出具的博劳人仲案字[2020]第81-1、81-2号仲裁裁决书各一份，原告质证称，对该证据真实性无异议，但是该裁决书因原告提起诉讼未生效，所以裁决书记录内容不能作为法律认可的事实；三、被告提交的王孝良与欣欣向荣微信截图一组及考勤表一组，拟证实：原告王孝良每月工资5000元。原告质证称，对该证据真实性无异议，对其证明工资为5000元的事实有异议。根据考勤表记录被告上班期间为：2018年3月5日至2018年9月25日，其中3月份请假15天，上班16天；4月份请假20天，上班10天；5月份请假和上班均为15.5天；6月份请假22天，上班8天；7月上班11天，请假20天；8月请假7.5天，上班22.5天；9月上班19.5天，请假10.5天。从上述被告实际上班时间，月均上班时间不足半个月，按被告主张的日均工资240元计算，其每个月实领工资也是3000多块钱。被告提交微信转账记录与原告提交的微信支付工资的记录内容一致。双方确认被告上班期间共计领取22876元工资，护理费4000元。当事人双方对上述三组证据真实性无异议，故本院予以确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定的事实如下：王孝良于2018年3月5日到凯骏达公司工作，系该公司的一名操作工，凯骏达公司未依法为王孝良缴纳社会保险。2018年9月26日，王孝良在工作中受伤，后在博兴兴福手足外科医院住院治疗65天。2019年7月25日经博兴县人力资源和社会保障局认定王孝良此次所受伤害为工伤。2019年11月5日经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定，王孝良劳动功能障碍程度为捌级。2018年3月5日至2018年9月25日，凯骏达公司共向王孝良发放工资22876元。王孝良受伤后凯骏达公司共向其支付护理费4000元。2020年7月3日，博兴县劳动人事争议仲裁委员会出具博劳人仲案字[2020]第81-1、81-2号仲裁裁决书，认定王孝良受伤前月工资为5000元，停工留薪期为6个月，一次性伤残补助金为55000元（按11个月计算）、一次性工伤医疗补助金47975元（按10个月计算）、一次性伤残就业补助金76760元（按16个月计算）、护理费4500元（6500元-已付2000元），经济补偿金5000元（按1个月计算）、伙食补助费1950元、交通费1000元。凯骏达公司对该仲裁裁决有异议，故形成本诉。本院认为，王孝良在凯骏达公司工作，成立事实劳动关系，王孝良因公受伤，应当享受各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”凯骏达公司为应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，故其应当支付王孝良各项工伤保险待遇。关于王孝良的月平均工资。王孝良自2018年3月5日到凯骏达公司工作，同年9月26日因工受伤，此间，经双方当事人核对，对凯骏达公司通过微信转账向王孝良发放工资共计22876元无异议，因此，本院认定王孝良受伤前月平均工资为3268元（22876元÷7个月）。关于停工留薪期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工伤暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”结合本案中王孝良的受伤情况，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，本院对仲裁裁决书认定停工留薪期限6个月予以确认，凯骏达公司请求将停工留薪期降为3个月，于法不符，本院不予支持。故王孝良停工留薪期工资为19608元（3268元/月×6个月）。关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：。八级伤残为11个月的本人工资。”本案中，王孝良经工伤认定为八级伤残，凯骏达公司应当支付其一次性伤残补助金35948元（3268元/月×11个月）。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，凯骏达公司应向王孝良支付经济补偿金3268元（3268元/月×1个月）。关于护理费，经原、被告双方核实，对凯骏达公司共向王孝良支付4000元护理费无异议，根据原仲裁裁决，凯骏达公司还应支付2500元（6500元-4000元）。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、交通费，本院对原仲裁裁决结果予以确认，即一次性工伤医疗补助金：4797.5元/月×10个月=47975元、一次性伤残就业补助金：4797.5元/月×16个月=76760元、伙食补助费：1950元、交通费：1000元。以上合计:189009元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、原告山东省博兴县凯骏达钢板有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王孝良各项工伤保险待遇189009元；二、驳回原告山东省博兴县凯骏达钢板有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已减半收取），由原告山东省博兴县凯骏达钢板有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  孔博二〇二〇年九月三十日法官助理王思琦书记员韩艳