四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0114民初3375号 原告：谢昭斌，男，1965年9月9日出生，汉族，住成都市金牛区。 被告：四川婺商投资有限公司，住所地成都市新都区斑竹园街道柏水社区8社。 法定代表人：何卿，董事长。 原告谢昭斌与被告四川婺商投资有限公司（以下简称婺商公司）劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案受理，并于2020年6月22日依法适用简易程序进行公开开庭审理。原告谢昭斌到庭参加诉讼，被告婺商公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢昭斌向本院提出诉讼请求：1.判决婺商公司立即支付谢昭斌自2018年11月起至2019年10月31日止的工资60万元；2.本案诉讼费用由婺商公司承担。事实和理由：谢昭斌为婺商公司员工，担任婺商公司“金华财富广场”总工程师职务，谢昭斌与婺商公司协议约定年薪60万元。因婺商公司该项目于2015年8月由于资金链断裂而停工，婺商公司无法支付谢昭斌工资，自2018年11月1日起至2019年10月31日止拖欠工资共计60万元。谢昭斌已经向成都市新都区劳动人事仲裁委提交了其与婺商公司之间签订的《聘用协议》以及工资欠条，婺商公司针对成都市新都区劳动人事仲裁委发出的补证通知书已经做了详细的回复，成都市新都区劳动人事仲裁委未按基本事实作出裁决。婺商公司严重违反劳动合同法的相关规定，严重损害了劳动者的合法权益。为维护谢昭斌合法权益，特向法院提起诉讼。 婺商公司未答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷为证。对有争议的证据和事实，本院综合认定如下： 一、婺商公司成立于2011年4月8日，经营范围包括项目投资、项目管理、房地产开发经营、房地产中介服务等。婺商公司系西南婺商商会总部大厦即“金华财富广场”开发商，该项目于2015年8月左右因资金链断裂停工。此后，新都区政府有关部门要求婺商公司不能形成管理真空，必须要留有人员负责企业资产及配合企业重组工作，故婺商公司便安排宋子寿、段显华、谢昭斌、童革、楼笑眉、杨国传、王骏、林迎曦、何莹莹等人继续留守工作。 二、谢昭斌于2013年5月入职婺商公司，任职总工程师，双方约定年薪60万元。2018年初，谢昭斌向新都区劳动人事仲裁委申请仲裁，其仲裁请求如下：1.婺商公司支付2017年4月至2018年2月拖欠工资（税后）52.85万元；2.解除双方劳动合同；3.婺商公司支付经济补偿金25万元。新都区劳动人事仲裁委裁决（新都劳人仲委案字（2018）第118、171号裁决书）查明，“谢昭斌于2013年5月27日入职年薪60万，被申请人从2017年4月起一直拖欠申请人的工资”，并支持谢昭斌全部仲裁请求。该案裁决后，双方均未向法院起诉。 三、谢昭斌提交的落款时间为2018年10月28日的《聘用协议》载明，“四川婺商投资有限公司为了使公司开发的“西南婺商商会总部大厦”（即“金华财富广场”）项目后续工作能顺利推进，经公司研究决定并经股东会同意，继续聘用谢昭斌担任公司总工程师职务，参与项目后续相关工作。聘用时间：（暂定）自2018年11月1日-2019年12月31日，聘用期内薪资仍按年薪（税后）60万元（个人所得税由公司承担）计算。因公司目前经营困难，暂以“工资欠条”方式认定工资金额，待公司项目启动或经营好转，公司承诺将优先支付该薪资”。婺商公司作为聘用单位在协议上签章，谢昭斌作为被聘用人在协议上签字。 谢昭斌提交的落款时间为2019年11月1日的《聘用协议》载明，“四川婺商投资有限公司为了使公司开发的“西南婺商商会总部大厦”（即“金华财富广场”）项目后续工作能顺利推进，经公司研究决定并经股东会同意，继续聘用谢昭斌担任公司总工程师职务，参与项目后续相关工作。聘用时间：（暂定）自2019年11月1日-2020年10月31日，聘用期内薪资仍按年薪（税后）60万元（个人所得税由公司承担）计算。因公司目前经营困难，暂以“工资欠条”方式认定工资金额，待公司项目启动或经营好转，公司承诺将优先支付该薪资”。婺商公司作为聘用单位在该协议上签章，谢昭斌作为被聘用人在该协议上签字。 2019年8月1日，婺商公司向谢昭斌出具了一张加盖有公司印章、公司法定代表人何卿签字的工资欠条。该欠条载明，“今四川婺商投资有限公司因后续工作需要，需继续聘用谢昭斌（身份证号：5110281965××××××××）担任公司总工程师。按公司承诺给该员工谢昭斌年薪60万元（大写：陆拾万元整）（个人所得税由公司承担）薪资标准计算，自2018年11月1日起至2019年8月1日止，共欠薪9个月，欠薪金额为45万元人民币（大写：肆拾伍万元整）”。 2019年10月31日，婺商公司又向谢昭斌出具了一张加盖有公司印章、公司法定代表人何卿签字的工资欠条。该欠条载明，“四川婺商投资有限公司因后续工作需要，需继续聘用谢昭斌（身份证号：5110281965××××××××）担任公司总工程师。按公司承诺给该员工谢昭斌年薪60万元（大写：陆拾万元整）（个人所得税由公司承担）薪资标准计算，自2019年8月1日起至2019年10月31日止，共欠薪3个月，欠薪金额为15万元人民币（大写：壹拾伍万元整）”。 四、段显华、谢昭斌、童革、楼笑眉、杨国传、王骏、林迎曦、何莹莹等人就本案所涉争议向新都区劳动仲裁委申请劳动仲裁。谢昭斌仲裁请求为婺商公司支付2018年11月至2019年10月工资60万元、支付经济补偿金5万元。2020年3月23日，新都区劳动仲裁委针对该案向新都区国际物流园智慧管委会规划建设部副部长张玉林进行了调查询问。张玉林在接受调查询问中称，“我们现在单位名称为新都区国际物流园智慧管委会，我是管委会规划建设部副部长张玉林，现劳资纠纷项目叫金华财富广场，系原北管委招商投资项目，开发商为四川婺商投资有限公司，该项目于2010年与新都区签订的招商引资项目，业态为小商品经营，2011年开工，2015年8月停工，停工原因主要为资金链断裂，法人代表为何卿。停工后该公司一直寻找优质资源和资金，我在北管委一直做该项目的维稳信访工作。楼盘资金链断裂后，政府要求必须有留守人员看守企业资产及配合企业重组，不能形成管理真空，留守管理层有工程项目负责人姓杨，是一个副总负责全面工作，还有另一个叫宋子寿的，项目上还有谢工，林迎曦、童革担任，财务上有三个人姓名不清楚。后来，由于长时间重组不成功，宋子寿离开了，段显华于2017年3月接手宋子寿的工作。2018年后无新的参与人员。我所了解的都是高管，其他人不清楚，工资发放及组成情况不清楚”。加盖有婺商公司印章及法定代表人何卿签字的落款时间为2020年4月7日的“关于成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会补正通知书的回复”载明，“成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会：因新都劳人仲2019年715号案情调查需要，我公司对委员会的补正通知书要求回复如下：1.本公司为董事长全资控股的私人企业，所有的员工及管理人员均采用聘用制，其薪资标准按员工被录用时由董事长确定，普通员工采用月薪制，管理人员采用年薪制，没有针对工资标准的相关会议。2.本公司主要是针对金华财富广场项目而设立的项目公司，该项目属于大型综合体，薪资标准制定时考虑到用人时间具有临时性（项目结束，项目工作人员便解散），加之项目技术有一定难度，作为薪资具有一定的保密性，再则公司规模较小，公司没有专门制定管理制度。3.实体项目停工后，公司主要进行融资和医院项目的推进工作，在2016年7月31日将公司大部分员工解散，留下部分员工进行医院项目的推进和融资相关的主要工作，以及涉及工程单位、小业主等原项目的协调事项及大量遗留问题的处理工作。由于工作机动性太大，再加上留下的都是主要工作人员而公司已没有完整健全的机构，也没有上下班打卡，没有相应的考勤记录。但公司的日常工作推进情况及人员工作状况，作为政府主管部门的北管委都有了解和掌握。4.项目停工前，员工工资均以现金方式发放，对于年薪员工，扣除每月发放之外不足年薪金额的部分由董事长于年底补齐。工资没有通过银行代发，故所有员工工资均没有银行凭证，但在贵委之前的多次仲裁中也都通过调查得到认定并予认可。5.本项目是区内重点项目，涉及维稳、区域经济及民生工作，在区委、区政府的持续关心和北管委的多次出面协调下，公司以欠条方式留下了工作团队，得以保证项目的艰难推进至今。值此项目的关键时期，团队的稳定直接事关项目成败。本公司及公司法定代表人对上述情况的真实性承担全部的法律责任”。2020年4月15日，新都区劳动仲裁委作出新都劳人仲[2019]715号裁决书，裁决驳回谢昭斌全部仲裁请求。谢昭斌不服，向本院起诉。 五、谢昭斌提交的落款时间为2020年6月16日的加盖有婺商公司印章且法定代表人何卿签名的情况说明载明，“谢昭斌（身份证号：5110281965××××××××）为我公司员工，该员工公司自2013年5月起受聘进入公司担任总工程师一职，负责我司投资开发的“金华财富广场”项目所有技术管理工作。“金华财富广场”项目因综合医院的引进，导致该项目业态作重大调整，加之公司资金链的断裂，于2015年8月停工，为确保医院项目开展的后续项目建设（融资）顺利地推进，公司拒绝了该员工多次提出的辞职申请，在公司再三挽留下，该员工答应继续留任总工一职，并与公司签订了“聘用协议”。“聘用协议”约定：聘用期内薪资仍按年薪60万元（大写：陆拾万元整）（个人所得税由公司承担）计算，聘用时间（暂定）为2018年11月1日至2020年10月31日，截止2020年3月底（2018年11月1日至2020年3月31日）已供职共计17个月，合计薪资金额（税后）85万元，因公司目前经营困难无力支付，以工资欠条的方式予以确认。我公司目前只是暂时的经济困难，并不存在资不抵债的情况，一旦资金好转，我公司将即刻足额支付拖欠谢昭斌的工资。另外，我公司与谢昭斌签订的“聘用协议”，是出于公司项目推进的需要，所约定的薪资是双方自愿协商的结果，并不存在受到胁迫，相互串通，虚构债务损害国家和第三人利益的情形，否则，我公司愿依法承担法律责任。感谢谢昭斌在公司困难时期不离不弃，同时也希望在今后医院项目的开展和后续项目建设（融资）地推进等方面继续给予公司大力支持，为公司早日走出困境作出更大贡献！特此说明”。 六、关于谢昭斌于2018年11月至2019年10月31日期间是否留守婺商公司工作。本院审查认为，依据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款规定：对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。于本案中，结合新都区劳动仲裁委于2020年3月23日对新都区国际物流园智慧管委会规划建设部副部长张玉林的调查笔录、新都区劳动仲裁委于2020年3月23日对婺商公司法定代表人何卿等人调查笔录以及谢昭斌在本案中提交的社保参保情况说明、会议纪要、签到表以及加盖有婺商公司公章的工资欠条、聘用协议、情况说明、关于成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会补正通知书的回复等证据，足以认定谢昭斌于该期间留守婺商公司工作这一事实存在具有高度可能性，故应当认定该事实存在。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。于本案中，婺商公司于2015年8月左右因资金链断裂停工。为避免项目管理出现真空，配合完成项目转型和融资，婺商公司安排了部分工作人员进行留守。谢昭斌于2013年5月27日起受聘婺商公司任职总工程师，也是留守人员之一，留守期间主要负责婺商公司投资开发的“金华财富广场”项目所有技术管理工作，双方约定年薪60万元。根据查明事实，婺商公司未支付谢昭斌自2018年11月起至2019年10月31日止的工资，谢昭斌据此诉请婺商公司支付该期间共一年的工资60万元有事实和法律依据，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，以及《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款之规定，判决如下： 四川婺商投资有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向谢昭斌支付2018年11月至2019年10月31日期间的工资60万元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（因适用简易程序计减半收取），由四川婺商投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄金 二〇二〇年九月二十九日 书记员  刘洋