江西省上犹县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0724民初1270号原告：赣州天沐温泉旅游开发有限公司，住所地江西省赣州市上犹县东山镇犹江大道西段北侧（旅游文化城）。统一社会信用代码：91360724MA35P8056K法定代表人：陈定芳，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：罗启演，江西明理律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：徐敏，江西明理律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：刘年俊，男，1984年1月29日生，汉族，住江西省赣州市章贡区。原告赣州天沐温泉旅游开发有限公司（以下简称天沐温泉公司）与被告刘年俊劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天沐温泉公司的委托诉讼代理人徐敏到庭参加诉讼，被告刘年俊经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告天沐温泉公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付工资5333元；2.请求判令被告承担原告由此造成的损失5000元（律师费4500元、交通通讯费500元）；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年2月14日，被告刘年俊赴原告公司担任成本合约部副总监一职，双方签订了劳动合同，约定试用期期间工资为32000元，按国家和赣州市的相关规定参加社会保险。长期以来，原告公司本着尊重人才的理念运营和发展，不惜高薪聘请被告这样的专业人士加入，且为被告提供了充分的工作平台及丰厚的工资报酬和福利待遇，同时为其全额报销了工作期间的油费和餐费等日常工作花销，原告公司对被告给予了真挚的诚意和完全的信任。然而在2020年4月9日，被告刘年俊以“个人原因”主动向原告公司提出辞职，且提交了书面的《员工辞职审批表》，当日原告公司总经理审核后同意其辞职申请，同时双方办理完毕工作交接等全部离职手续。2020年4月15日，原告分别向被告支付了报销款490元和工资、加班费、面试车费等各类报销款和其他福利待遇等全部劳动报酬64064元。2020年4月21日，原告公司再次向被告支付最后一笔油费、餐费报销款370元。至此，原告已向被告完全履行了用人单位的支付义务，双方结清了全部劳动报酬。自从新冠疫情爆发后，原告公司高度关注疫情情况，积极响应国家号召，主动向疫区防控捐赠款物，同时鼓励公司员工共同疫情防控事业募捐。2020年2月5日，原告公司在赣州天沐温泉度假区工作群中下发《关于2020年春节延迟复工及疫情通知》的通知，公司全体员工及被告刘年俊在收到向灾区募捐的通知后均积极响应。因疫情影响，原告公司在征得员工同意的前提下，统一为公司员工办理捐赠事宜，公司员工（含被告）对此均未提出异议。故原告公司不存在被告刘年俊事后谎称“私扣工资5333元”的行为，上犹县劳动人事争议仲裁委员会作出“补回私扣工资5333元”的认定严重和事实不相符，理应撤销其作出的上劳仲案字[2020]第74号仲裁裁决书中的第六项裁决。综上所述，原告认为，上犹县劳动人事争议仲裁委员会部分认定事实与实际不符，第六项裁决显失公正。为维护用人单位的合法权益，坚持诚实信用原则，现原告依据《劳动合同法》、《民事诉讼法》等规定，特提起诉讼，望判如所请。被告刘年俊未作答辩，亦未提交证据材料。本院经审理查明，2020年1月20日，被告刘年俊至原告天沐温泉公司参加面试，并于2020年2月14日正式入职原告天沐温泉公司。2020年2月14日，原告天沐温泉公司与被告刘年俊签订书面劳动合同，双方约定：合同期限为2020年2月14日至2023年3月13日止，其中试用期4个月，试用期为2020年2月14日至2020年6月13日，被告刘年俊的工作岗位为担任成本合约部副总监，试用期期间的基本工资为32000元/月。2020年4月9日，被告刘年俊以个人原因为由，向原告天沐温泉公司递交书面《员工离职/辞退审批表》，提出辞职。2020年6月1日，被告刘年俊（作为申请人）向上犹县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告天沐温泉公司（作为被申请人）支付经济赔偿金32000元、代通金32000元、报销1月至4月的深圳社保费用、支付因原告导致的误工费、车费等费用、原告提供解除劳动关系证明、补回私扣工资5333元。2020年7月16日，上犹县劳动争议仲裁委员会作出上劳仲案字[2020]第74号仲裁裁决书，裁决如下：一、驳回申请人请求被申请人支付经济补偿金32000元仲裁请求；二、驳回申请人请求被申请人支付代通金32000元仲裁请求；三、驳回申请人要求被申请人支付报销1月至4月的深圳社保费的仲裁请求；四、驳回申请人要求被申请人支付因被申请人导致的误工、车费等费用；五、被申请人应为申请人提供解除劳动关系证明；六、被申请人应支付申请人私扣工资5333元。原告天沐温泉公司对该裁决不服，遂诉至本院要求处理。另查明，2020年春节后，因受新冠疫情影响，原告天沐温泉公司原定于2020年2月2日开工，后暂定改为2020年2月10日开工。2020年2月5日，原告天沐温泉公司行政部在公司工作微信群——“A赣州天沐温泉度假区工作沟通群”中，发布了赣州天沐温泉旅游开发有限公司《关于2020年春节假期复工后疫情防疫工作及向灾区募捐的通知》，告知公司员工开工时间、复工后的防疫要求以及提议每位员工为国家、疫区人民捐赠5天工资。公司大部分员工在微信群中进行了积极的响应，但被告刘年俊未发表意见。之后，原告天沐温泉公司财务部代为扣除了包括被告刘年俊在内的48名员工每人5天工资办理了疫情捐赠事宜，并将全部款项以员工名义转交至上犹红十字，其中刘年俊捐赠金额为5333元。再查明，2020年7月30日，原告与江西明理律师事务所签订委托代理协议，约定律师费为4500元，江西明理律师事务所开具金额为4500元的发票。本院认为，关于原告天沐温泉公司是否需向被告刘年俊支付代为扣除工资5333元的问题。从本案查明事实可知，原告天沐温泉公司代扣被告刘年俊的该5333元工资，系用于疫情捐赠。原告天沐温泉公司为抗击疫情，号召全体员工为疫情防控进行捐赠，其出发点是值得肯定的。但是，捐赠行为应当建立在自愿的基础之上，由捐赠者自愿捐赠，而不应从个人工资上直接予以扣除。且从原告天沐温泉公司提供的现有证据，也不能证实其直接在被告刘年俊工资中扣除5333元，事先获得了被告刘年俊的同意或事后得到了被告刘年俊的追认，也无证据显示被告刘年俊授权原告天沐温泉公司代为捐赠。根据我国《劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。故，原告天沐温泉公司应当支付被告刘年俊代为扣除的工资5333元。原告天沐温泉公司主张其无需向被告刘年俊支付工资5333元，与事实和法律规定均不符，本院不予支持。关于原告天沐温泉公司主张被告刘年俊应承担其本案律师费4500元、交通通讯费500元的问题。因其该主张系在诉讼阶段提出仲裁阶段并未申请的新诉讼请求，原告应另行申请仲裁。且原告天沐温泉公司也并未提交证据，证实双方对律师费的承担进行了相关约定。因此，原告天沐温泉公司的该项主张，本院不予支持。另，根据原告的诉讼请求，被告刘年俊在法定期限内未起诉，本院依法确认上犹县劳动争议仲裁委员会上劳仲案字[2020]第74号仲裁裁决书，裁决主文中第一、二、三、四、五项内容。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限原告赣州天沐温泉旅游开发有限公司于本判决生效后十五日内支付被告刘年俊工资计5333元；二、驳回原告赣州天沐温泉旅游开发有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告赣州天沐温泉旅游开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 员  幸雅清二〇二〇年九月十六日代理书记员  卢建斌