河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终12289号上诉人(原审被告)：河南鑫德洋汽车维修服务有限公司，住所地郑州市金水区天明路**院**楼****，统一社会信用代码914101050822856006。法定代表人：李保堆，董事长。委托诉讼代理人：李沙沙，男，汉族，1989年10月26日出生，住河南省邓州市，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：杨柳，男，汉族，1995年3月7日出生，住河南省汝南县。上诉人河南鑫德洋汽车维修服务有限公司因与被上诉人杨柳劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初12670号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月22日立案后，公开开庭进行了审理。上诉人河南鑫德洋汽车维修服务有限公司的委托诉讼代理人李沙沙，被上诉人杨柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南鑫德洋汽车维修服务有限公司上诉请求：撤销一审判决第三项，依法改判上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金22861.8元。事实和理由：一审判决认定事实错误。上诉人解除双方劳动合同的原因系被上诉人严重违反公司规章制度，并非上诉人因裁员违法解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位规章制度不属于应当支付经济赔偿金的情形。杨柳辩称，一审判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。杨柳向一审法院起诉请求：1、判令（认定）被告解除与原告的劳动关系行为为非法解除，原告主张劳动关系从提起仲裁之日解除；2、判令被告支付原告因未签订劳动合同赔偿共67100元；3、判令被告支付原告因被告非法与原告解除劳动关系赔偿共30500元；4、判令被告支付原告一个月的工资作为未提前一个月通知解除劳动关系赔偿金；5、判令被告支付原告2019年9月1日至提起劳动仲裁之日工资共51850元；6、判令被告补缴原告2019年9月1日至发起仲裁（2020年4月15日）的社会保险金；7、判令本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实，2018年2月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同为固定期限劳动合同，自2018年2月1日起至2019年1月31日止，其中试用期为3个月。原告同意根据被告工作需要，担任安卓开发岗位工作；被告安排原告执行8工时制度；被告对原告实行休假制度有年休假、产假等国家规定的各类休假；被告每月15日前以货币形式支付原告工资；被告单方解除劳动合同并不予经济补偿的约定；（二）违反劳动纪律和被告职业准则，有以下情形的：1、一月旷工累计3个工作日或连续旷工2个工作日或全年累计旷工6个工作日的……劳动合同期满后，原、被告未续签劳动合同，原告仍在被告处工作。原告提交的工资发放记录显示：2018年10月21日发放5537元，2018年11月2日、21日发放5347元，2018年12月21日发放5407元，2019年1月21日发放5487元，2019年2月21日发放5671元，2019年3月21日发放5337元，2019年4月24日发放6137元，2019年5月21日发放5885.13元，2019年6月21日发放6135.13元，2019年7月22日发放5780.7元，2019年8月21日发放3100元，2019年8月22日发放2780.7元，2019年9月20日发放2780.7元、3200元。被告向原告发放工资至2019年8月。据此计算原告月平均工资为5715.45元。2019年8月底被告以经营不善，部门改革为由，将原告所在部门整体裁撤。原告于2019年9月2日至9月6日休带薪年休假，之后原告未再向被告提供实际劳动。2020年4月16日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：一、裁决被申请人支付申请人自2019年2月1日至今（2020年4月16日）未签订书面劳动合同的双倍工资67100元；二、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金（2018年2月1日至2020年4月16日）共计24400元；三、裁决被申请人支付申请人2019年9月1日至今（2020年4月16日）工资共51850元；四、裁决被申请人支付申请人2019年9月1日至今（2020年4月16日）的社会保险；五、本案所有仲裁费用由被申请人承担。2020年6月18日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2020]0635号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2019年4月17日至2019年9月6日未签订书面劳动合同的双倍工资27813.34元；二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2019年9月2日至2019年9月6日休带薪年休假期间的工资1402.3元；三、依法驳回申请人的其它申请请求。原告不服该裁决书，遂诉至一审法院。一审法院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。原、被告签订的劳动合同于2019年1月31日到期后未再续签合同，但原告仍在被告处工作，被告因经营不善于2019年8月底将原告所在部门整体裁撤，原告于2019年9月2日至2019年9月6日休息带薪年休假，之后未再为被告提供实际劳动，故原、被告之间的劳动关系已于2019年9月7日解除。被告以经营不善为由将原告裁员，但其未提供相关依据证明其所称裁员程序符合我国劳动合同法规定，故原告有权要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，按原告在被告处的工作年限计算，被告应支付原告赔偿金22861.8元（5715.45元/月×2个月×2倍＝22861.8元）。被告向原告发放工资至2019年8月，其还应向原告支付2019年9月2日至2019年9月6日带薪年休假期间的工资，结合原告提交的工资发放记录，原告平均工资为5715.45元/月，故被告应支付原告该期间工资1313.90元（5715.45元/月÷21.75天×5天＝1313.90元）。原告要求被告支付自2019年9月7日至2020年4月16日的工资，依据不足，不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即被告应自2019年3月1日起至2019年9月6日期间向原告每月支付两倍工资，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2020年4月16日申请仲裁，其要求被告支付的2019年3月1日至2019年4月16日未签订书面劳动合同双倍工资的请求已超出仲裁时效，故被告应向原告支付2019年4月17日至2019年9月6日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，结合原告提交的工资发放记录，被告应向原告支付该期间的双倍工资差额为27796.94元（5885.13元÷21.75天×10天＋6135.13元＋5780.7元＋5880.7元＋5980.7元＋1313.90元）。原告主张被告补缴2019年9月1日至2020年4月15日的社会保险金，不属于人民法院受理劳动争议的范围，一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南鑫德洋汽车维修服务有限公司于判决生效后十日内向原告杨柳支付2019年9月2日至2019年9月6日工资1313.90元；二、被告河南鑫德洋汽车维修服务有限公司于判决生效后十日内向原告杨柳支付2019年4月17日至2019年9月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额27796.94元；三、被告河南鑫德洋汽车维修服务有限公司于判决生效后十日内向原告杨柳支付赔偿金22861.8元；四、驳回原告杨柳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南鑫德洋汽车维修服务有限公司负担。本院二审期间，上诉人河南鑫德洋汽车维修服务有限公司向法庭提交2019年9月1日至9月30日考勤记录打印件一份，以证明上诉人从未单方面解除劳动合同，被上诉人休假之后，经过上诉人公司人事多次催促，一直未上班。到9月26日旷工时间达到14天以上，上诉人公司按照规章制度予以解除劳动合同。被上诉人杨柳对该证据真实性不予认可，认为该证据系上诉人单方出具，真实性不认可，对其证明目的也不予认可，本院经审理查明，郑州市金水区劳动人事仲裁委员会对本案进行仲裁时，上诉人河南鑫德洋汽车维修服务有限公司作为被申请人辩称:申请人所在的信息化部门投入大产出少，几乎没有结果，所以被申请人处改革，将该项工作交给第三方来做，对我们原有的团队进行了开会通知，但是申请人是在请假期间，被申请人处人事部门工作人员之后与被申请人多次联系，申请人都未过来办理离职手续。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，上诉人河南鑫德洋汽车维修服务有限公司上诉称其与被上诉人杨柳解除劳动合同的原因是被上诉人严重违反公司规章制度，并非以经营不善进行裁员的请求，因其提交的证据不足以证明其主张，又与其在仲裁庭审理本案时的陈述相互矛盾，故上诉人河南鑫德洋汽车维修服务有限公司的该上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人河南鑫德洋汽车维修服务有限公司违法解除与被上诉人杨柳之间的劳动合同，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判令上诉人河南鑫德洋汽车维修服务有限公司向被上诉人杨柳支付违法解除劳动合同经济赔偿金22861.8元正确。故上诉人河南鑫德洋汽车维修服务有限公司上诉称其不应当支付经济赔偿金22861.8元的请求亦不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人河南鑫德洋汽车维修服务有限公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南鑫德洋汽车维修服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二〇年九月二十九日书记员  黄奕潇