甘肃省榆中县人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0123民初489号原告：赵子军，男，汉族，1974年1月21日出生，住甘肃省榆中县。委托诉讼代理人：蒲梅，女，汉族，1975年2月3日出生，住甘肃省榆中县。系原告赵子军妻子。被告：中国电信股份有限公司榆中分公司，住所地甘肃省兰州市榆中县。负责人：陆林朝，该公司经理。委托诉讼代理人：高正利，甘肃合睿律师事务所律师。原告赵子军诉被告中国电信股份有限公司榆中分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月23日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵子军及其委托诉讼代理人蒲梅、被告中国电信股份有限公司榆中分公司委托诉讼代理人高正利到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告赵子军向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告赵子军自2003年7月12日起至今与被告中国电信股份有限公司榆中分公司存在事实劳动关系;2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告赵子军于2003年7月12日经被告中国电信股份有限公司榆中分公司(前身为榆中县电信局、甘肃省电信有限公司榆中县分公司)招录为线路班工人，主要从事线路员工作。先后在榆中县电信局线路班、榆中县电信局基站线路班、营销分部及文成路支局的维修、小康营支局的客户经理、三角城支局的网格经理等岗位上从事劳动工作。原告赵子军一直在该公司安排的工作岗位上工作，期间因工作岗位的变换，被告逐渐对原告开始排挤。2019年5月19日，被告指派该公司下属的三角城支局负责人向原告口头通知解聘原告;后经确认被告确向其下属部门授意解聘原告。为此，原告依法向榆中县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该仲裁委无视原告在同一单位工作十六年的事实，竟然断章取义地认可其中一部分时间与被告之间存在事实劳动关系。自2003年开始，原告即开始接受被告的工作安排，期间工作岗位的轮换均来自于被告的安排，劳动报酬也来源于被告通过银行发放给原告，双方之间存在事实上的劳动关系。原告认为劳动仲裁机构的裁决尚不能完全保护原告的合法权益，裁决的部分事实与客观事实不符。为此，原告依据《民事诉讼法》等法律法规的规定，请求人民法院公正判处。被告中国电信股份有限公司榆中分公司辩称:一、榆中县劳动人事争议仲裁委员会已就双方之间的劳动关系做出了仲裁裁决。在本次诉讼之前，原告赵子军已向榆中县劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，榆中县劳动仲裁委已于2020年1月18日作出了裁决，裁决赵子军与电信榆中分公司在2017年1月至2019年5月存在事实劳动关系。我们认为该劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，没有不妥之处。二、电信榆中分公司与原告赵子军之间无劳动关系，赵子军为案外人甘肃信源通信服务有限公司员工。1、根据赵子军与甘肃信源通信服务有限公司（以下简称信源公司）签订的2份《劳动合同书》，以及赵子军于2016年9月20日提交的《解除劳动关系辞职申请》可见，赵子军自2011年4月1日与信源公司建立劳动关系，并于2016年9月20日主动辞职。2、根据赵子军的《职工养老保险手册》、《职工失业保险手册》、《甘肃省企业职工养老保险个人账户》可见，赵子军参加工作的时间为2010年1月，参加工作时的单位是甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司，并由该公司缴纳相应社保费，双方之间存在明确的劳动关系。3、根据电信榆中分公司自2003年至2011年期间的员工名册和工资发放单可见，赵子军不是电信榆中分公司员工。4、赵子军提供相关证据，根本无法对应劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中对于确认劳动关系的相关情形，无法证明其在2003年7月至2019年5月期间，与电信榆中分公司之间存在工资发放等符合劳动关系的情节，反而能够证明自2010年起至2016年9月由信源公司向赵子军发放工资。由此可见，赵子军参加工作的时间为2010年1月，参加工作时的单位是甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司，并由该公司缴纳相应社保费，双方之间存在明确的劳动关系。赵子军在2011年4月1日工作变动至信源公司，自2011年3月起一直由信源公司为赵子军发放工资，并缴纳相应社保费，双方之间存在明确的劳动关系，信源公司为用人单位。因此，赵子军自2010年1月参加工作至2016年9月，先后与甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司、甘肃信源通信服务有限公司建立劳动关系，并由上述2家用人单位缴纳社保费用，根本不可能与电信榆中分公司存在劳动关系。三、电信榆中分公司与信源公司之间存在业务合作关系，赵子军作为信源公司的员工从事相关工作。从电信兰州分公司与信源公司之间签订的相关业务外包协议可见，兰州电信自2011年起至今，将部分辅助业务外包给信源公司，双方是业务合作关系。赵子军作为信源公司的员工从事相关外包业务工作，由信源公司发放工资，接受信源公司领导和考核。由此可见，与赵子军签订《劳动合同》、发放工资、购买社保、辞职申请的都是信源公司，赵子军与信源公司之间存在劳动关系。综上所述，原告赵子军的请求事项与事实不符，为了维护被告的合法权益，望贵院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、2003年至2005年，赵子军在榆中县电信局《线路班开支情况》表中领取工作服、工具、劳保、保险等开支，2003年7月20日其在榆中县陶家窑雇车修电线支出50元、于2003年8月27日领取迷彩服一套、于2005年1月11日至2月20日在三角城、许家窑拉线一条20元。自2003年至今，赵子军在榆中县电信局各单位不同时期通信联系电话表中一直存在联系方式。2014年至2019年，原告赵子军在榆中县电信局管理的易信工作群中，接收榆中县电信局工作安排。2006年5月13日至14日，赵子军顺利通过北京博雅塔管理顾问有限公司熔炼团队体验式培训课程。2007年6月20日，赵子军作为参会人员参加了甘肃省电信公司兰州市分公司召开的关于兰州电信用户投诉处理流程会议。2007年11月6日，甘肃省榆中县电信局出具证明，证明赵子军同志为该单位临时用工，月工资收入为600元。2007年11月30日，兰州市分公司线路维护中心末梢维护人员清单中电缆维护人员名单中存在赵子军。2007年10月4日至10月6日，赵子军应榆中县电信局要求在国庆节期间进行线路维护值班。2008年至2009年，赵子军分别在定远路段、甘草路段、上花、银山、园子、来紫堡路段等处从事电缆障碍受理工作。2008年6月份，赵子军作为负责人员维护和平、定远、麻家寺、来紫堡、金崖、夏官营、贡井、上花、园子、东滩、青城、社区一部分等区域电缆分片情况。2008年，赵子军作为榆中电信局线路维护人员进行了基本工资考核。2011年，赵子军作为榆中电信局职工在2011年营销分布（公客）每月签到表中进行签字确认。2012年至2014年，赵子军从事榆中县电信局安排的各项工作，按时签署工单流转记录表。2015年7月4日，赵子军作为榆中县电信局装修支撑班一员，参加榆中分公司员工发展欢go客户端日报一员。2019年1月1日，甲方榆中县电信局法定代表人周尚宁与乙方赵子军签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为固定期限劳动合同，自2019年1月1日至2019年12月31日，试用期为2019年1月1日至2019年1月31日。二、2011年4月1日，赵子军与甘肃信源通信服务有限公司签订劳动合同一份，约定双方建立劳动关系的时间为2011年4月1日，固定期限自2011年4月1日起至2013年3月31日止。赵子军从事公众客户经理工作，工作地点为兰州市榆中县。2013年4月1日，双方续订了合同期限类型为固定期限合同，续订生效日期2013年4月1日，终止日期2015年3月31日。2015年4月1日，赵子军再次与甘肃信源通信服务有限公司签订劳动合同书一份，约定双方建立劳动关系的时间为2011年4月1日，固定期限自2015年3月31日起至2017年3月30日止。赵子军在榆中从事客户经理岗位。工作地点在甘肃省范围内。2016年9月20日，赵子军在从事甘肃信源通信服务有限公司榆中经营分部线务员（装查）岗位工作，因个人工作意向，不愿在榆中经营分部继续工作，自愿提出辞职，与公司解除劳动关系。自2010年1月至2016年10月，赵子军各类社保均由甘肃信源通信服务有限公司缴纳。三、中国电信股份有限公司兰州分公司作为甲方与甘肃信源通信服务有限公司作为乙方分别于2011年3月31日、2012年3月31日、2013年4月1日、2014年4月17日、2015年4月21日、2016年4月1日、2017年1月1日签订兰州电信末梢维护及经营服务业务外包协议、兰州电信销售服务类业务外包合同、中国电信兰州分公司与业务外包公司采购订单约定书等共7份。主要承包业务范围为：（一）政企及公众渠道营销服务业务；(二)营业服务业务等。四、2020年1月18日，榆中县劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲裁字（2020）第4号仲裁裁决书。赵子军不服该裁决，遂向本院提起诉讼。上述事实，有原告赵子军提交的工号牌、易信工作群记录、单位通行联系电话表、线路班开支情况表、维护站会议记录、工资证明、值班表、榆劳人仲裁字（2020）第4号仲裁裁决书，被告中国电信股份有限公司榆中分公司提交的《劳动合同书》、解除劳动关系辞职申请、职工养老保险手册、甘肃省企业职工养老保险个人账户、兰州电信末梢维护及经营服务业务外包协议等证据在案佐证，本院予以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（下简称“通知”）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。故劳动者与用人单位是否建立劳动关系，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合审查认定。本案中，甲方榆中县电信局法定代表人周尚宁与乙方赵子军仅于2019年1月1日签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为固定期限劳动合同，自2019年1月1日至2019年12月31日，试用期为2019年1月1日至2019年1月31日。其他时间段，赵子军提供了2003年至2005年，其在榆中县电信局《线路班开支情况》表中领取工作服、工具、劳保、保险等开支表情况；2003年至今，赵子军在榆中县电信局各单位不同时期通信联系电话表；2014年至2019年，其在榆中县电信局管理的易信工作群记录以及参加培训课程、会议、值班表等情况，赵子军又提供了2007年11月6日，甘肃省榆中县电信局出具证明，证明内容为赵子军同志为该单位临时用工，月工资收入为600元以及工资卡流水，欲证明赵子军与被告存在事实劳动关系，因以上证据并无被告单位领导签字以及盖章，且均为复印件，并不能充分证明赵子军是实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，且根据被告提供的证据证明，自2010年1月至2016年9月，赵子军与甘肃信源通信服务有限公司签订劳动合同三份，各类社保均由甘肃信源通信服务有限公司缴纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”之规定，在这期间其是与甘肃信源通信服务有限公司存在劳动关系，故原告认为自2003年7月至2016年9月与被告中国电信股份有限公司榆中分公司之间存在事实劳动关系缺乏证据支持，其诉讼请求本院不予支持。对于原告认为自2017年1月至2019年5月，与被告中国电信股份有限公司榆中分公司存在事实劳动关系的请求，因被告中国电信股份有限公司榆中分公司亦在庭审中认可在这期间其与赵子军之间存在事实劳动关系，本院予以支持。综上所述，为保护劳动者与用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、确认原告赵子军与被告中国电信股份有限公司榆中分公司于2017年1月起至2019年5月时间段存在事实劳动关系。二、驳回原告赵子军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵子军负担5元，被告中国电信股份有限公司榆中分公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  李名庆人民陪审员  赵国权人民陪审员  周 燕二〇二〇年九月二十九日法官 助理  张 梅书 记 员  岳姝君