浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙07民终2765号 上诉人（原审原告）：李贡林，男，1964年5月1日出生，汉族，住兰溪市。 被上诉人（原审被告）：浙江物美生物科技有限公司，住所地兰溪市经济开发区秋菱路**。 法定代表人：徐杭雪，执行董事。 委托诉讼代理人：许淼，兰溪市通律法律服务所法律工作者。 上诉人李贡林与被上诉人浙江物美生物科技有限公司（以下简称物美公司）劳动争议一案，不服浙江省兰溪市人民法院（2020）浙0781民初573号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人李贡林上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令被上诉人为上诉人开具解除劳动合同的证明，并承担由此造成的误工损失865.38元，及扣押《劳动合同》致使上诉人可能无法全部履约所造成损失的责任；3.判令被上诉人归还7月被扣工资50元、8月克扣工资600元和9月少发工资335元，并补发8月1.58天、9月两天半加班工资1405.21元，以上4项合计2390.21元；4.依据《劳动合同法》第40条第2项规定，判令被上诉人辞退上诉人未提前一个月通知，需额外支付一个月工资计4500元整；5.由于被上诉人违反《劳动合同法》第四十三条规定解除劳动合同，故请求赔偿金4500元；6.以上全数金额应当自应发而未发之日起至付清日止，应向上诉人按月息2%支付滞纳金；7.判令被上诉人赔偿上诉人诉讼维权的误工损失376.15元及诉讼材料费69元；8.判令被上诉人支付上诉人失业保险待遇34528元；9.被上诉人从用工之日起一个月内未签劳动合同，应向上诉人支付加倍工资8325元。事实与理由：上诉人系被辞退而非自愿辞职，仲裁裁决及一审判决违反证据认定的法律规定，《辞职报告》系打印出来，非出自上诉人之手，上诉人写下“同意解除劳动合同”是对《辞职报告》的否定，被上诉人称上诉人自愿辞职依据不足，一审对上诉人所提证据的认定不当。详细的事实和理由，上诉人在仲裁及一审中已进行了详细的说明，请求支持上诉人的上诉请求。 物美公司辩称：1.上诉人请求被上诉人为其开具解除劳动合同的证明，没有事实和法律依据。首先，上诉人在提起劳动人事争议仲裁时，提出要求仲裁确认上诉人与被上诉人所签的解除劳动合同的一系列文本无效，认为双方没有解除合同，同时又向仲裁委提出要求被上诉人开具解除劳动合同的证明，上诉人在仲裁中提出的理由及请求相互矛盾，仲裁庭当庭向上诉人释明到底是要确认双方解除合同无效还是要求出具解除合同的证明，当时上诉人表达的意思是撤回要求被上诉人开具解除劳动合同的证明，仲裁裁决中已经非常明确，一审判决认为该项请求系在诉讼中提出的诉请，没有经过劳动仲裁的前置程序，予以驳回，符合法律规定。2.上诉人要求被上诉人承担误工损失以及扣押劳动合同所造成的损失，无事实及法律依据，应予驳回。3.上诉人请求被上诉人支付被扣的工资及加班费的诉求，一审中已经明确了被上诉人根据双方在解除合同时达成的意见，被上诉人退还上诉人650元扣罚的工资。4.关于少发工资和补发加班工资，上诉人没有提供任何加班的证据证明，应予驳回。5.由于上诉人是自己提出辞职，在其提出辞职一个月后被上诉人与其签订解除劳动合同协议，根据劳动法相关规定，不应当支付其解除合同的补偿金。同理，上诉人要求被上诉人支付赔偿金4500元及2%滞纳金的请求均无法律依据。6.上诉人要求被上诉人赔偿误工损失及诉讼材料费没有事实与法律依据，应予驳回。7.上诉人的第八项、第九项诉请亦不是事实也不符合法律规定，上诉人到被上诉人处工作，第三天双方就签订了试用期合同，又在当年的7月9日签订了正式的劳动合同，不存在未签劳动合同的事实。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 李贡林向一审法院起诉请求：1.判决确认李贡林9月30日妥协条件下所签的同意解除劳动合同的一系列凭证文本（至少有4种）无效，因为物美公司当天发清全部工资，包括退还8月份少发工资的承诺未兑现，属欺诈性质；2.判决物美公司为李贡林开具解除劳动合同的证明，并承担由此造成的误工损失865.38元，和扣押《劳动合同》致使李贡林可能无法全部履约所造成损失的责任；3.判决物美公司归还7月被扣工资50元、8月克扣工资600元和9月少发工资335元，并补发8月1.58天、9月两天半加班工资1405.21元，以上合计2390.21元；4.判决物美公司向李贡林支付经济补偿金，即半个月工资2225元；5.依据《劳动合同法》第40条第2项规定，判决物美公司辞退李贡林未提前一个月通知，需额外支付一个月工资计4500元；6.由于物美公司违反《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，故请求赔偿金4500元；7.以上全数金额应当自应发而未发之日起至付清日止，应向李贡林按月息2%支付滞纳金；8.判定物美公司赔偿李贡林诉讼维权的误工损失376.15元和诉讼材料费69元；9.请求判定李贡林离开物美公司单位失去工作是非本人意愿中断就业，理应享受而未享受的失业保险待遇该由物美公司赔偿，计12280元；10.物美公司从用工之日起一个月内未签劳动合同，请求向李贡林支付加倍工资8325元。 一审法院认定事实：2019年6月6日李贡林到物美公司处从事机电工作，双方签订书面的劳动合同，合同约定，劳动合同期限为2019年6月6日至2020年6月5日，试用期工资每月4000元，试用期满后工资则由基本工资加产量提成两部分构成，每月下旬支付上月工资。2019年9月1日李贡林以不适应工作安排为由提交了辞职报告，并于同年9月30日签收了解除劳动合同通知书。2019年10月29日，李贡林向兰溪市劳动监察大队投诉，要求物美公司支付2019年9月份工资，后扣除社保费用，物美公司支付李贡林9月份工资人民币3465.7元。2019年10月7日，物美公司出具李贡林领（付）款凭证，载明8月份考核扣款450元及8月、9月补发100元。另查明，7月、8月份工资李贡林已领取。李贡林要求判决确认9月30日所签的同意解除劳动合同的一系列凭证文本无效，物美公司支付相关赔偿金、失业金及其他失业保险待遇等费用。李贡林向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2020年1月19日作出浙兰溪劳人仲案字（2019）第600号仲裁裁决书，李贡林不服仲裁裁决，向一审法院提起本案诉讼。 一审法院认为，2019年9月1日李贡林以不适应工作安排为由提交了辞职报告，对辞职报告上的签字，李贡林未向本院提供证据证明，系物美公司欺诈所为。同年9月30日双方解除劳动关系，系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定。李贡林要求物美公司为其开具解除合同的证明，属增加的诉讼请求，该请求属独立的劳动争议，李贡林应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，李贡林要求赔偿损失及支付加班费未向一审法院提供依据。物美公司已支付李贡林7月至9月的工资。综上，李贡林要求确认签订文本无效、开具解除合同的证明、要求物美公司支付误工损失、经济补偿金、被辞退未提前三十日以书面形式通知而支付额外一个月工资、赔偿金、失业金、其他失业保险待遇及加倍工资的请求，一审法院依法不予支持。李贡林主张物美公司支付诉讼材料费，滞纳金，于法无据，一审法院依法不予支持。依据领（付）款凭证，物美公司应支付8月份考核扣款450元及8月、9月补发100元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审法院判决如下：一、物美公司于一审判决生效后十日内支付李贡林8月份考核扣款450元及8月、9月补发各100元，合计人民币650元。二、驳回李贡林的其它诉讼请求。 二审期间，双方均未向本院提交新证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为，李贡林主张《辞职报告》非其本意，日期有误，但其陈述看过《辞职报告》的内容并确认《辞职报告》中的名字为其所签，其亦未提供证据证明物美公司存在欺诈行为，故《辞职报告》的真实性应予认定。2019年9月30日，李贡林在《解除劳动合同通知书》中签字，双方解除劳动关系。李贡林针对《辞职报告》所提上诉理由不能成立，本院不予支持。李贡林所提要求物美公司为其开具解除合同的证明的请求，其应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在其未申请仲裁的情况下，一审对其该项诉请，不予支持，并无不当。李贡林上诉所提第4、5、6、7、8、9项诉请，无事实及法律依据，其诉请不能成立，本院不予支持。李贡林所提因未签劳动合同，要求被上诉人支付加倍工资的诉请，根据查明的事实，双方已签订书面劳动合同，李贡林的该项诉请不能成立。关于李贡林所提要求被上诉人归还7月、8月克扣工资及9月少发工资，并补发8月、9月加班工资的诉请，一审根据领付款凭证，认定物美公司应支付李贡林8月份考核扣款450元及8月、9月补发各100元，并无不当。综上所述，李贡林的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院予以免除。 本判决为终审判决。 审 判 长 周巧慧 审 判 员 赵 娟 审 判 员 唐 骥 二〇二〇年九月二十八日 代书记员 陈海威