湖北省武汉市江夏区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0115民初2710号原告：湖北九头风能源物流有限公司。法定代表人：薛向东。委托诉讼代理人：李蓉。委托诉讼代理人：黄卫东。被告：李爱平。委托诉讼代理人：曾永智、张雪。原告湖北九头风能源物流有限公司（以下简称九头风公司）与被告李爱平劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月3日公开开庭进行了审理。原告九头风公司的委托诉讼代理人李蓉、黄卫东，被告李爱平的委托诉讼代理人曾永智、张雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。九头风公司向本院提出诉讼请求：1.九头风公司无须支付李爱平待岗工资1375.70元；2.九头风公司无须支付李爱平经济补偿金35029.80元；3.本案诉讼费用由李爱平承担。事实与理由：九头风公司已支付李爱平2019年8月的待岗工资。李爱平2019年9月实际待岗天数为9天，旷工13天，待岗工资应计算为450元（9天÷30天×1500元）。李爱平于2015年4月7日入职，于2019年9月因个人原因向九头风公司提出解除劳动合同，九头风公司并未发生需支付经济补偿金之行为。九头风公司也没有“未及时足额支付劳动报酬”的行为。九头风公司曾多次通知李爱平到车队待岗，其均未到岗，并非九头风公司原因导致李爱平不能出勤。九头风公司还与李爱平达成了一致意见，即只有在其他离职人员给予经济补偿的前提下才应向其发放经济补偿。假设九头风公司应支付经济补偿金，李爱平的月平均工资也计算错误，应当将出差补助、生活补助费用等扣除，李爱平的月平均工资应为4103.50元。李爱平辩称，1.李爱平8月份待岗工资扣除社保后应为617.90元；9月份待岗工资应以23天计算，扣除社保的待岗工资应为757.80元；九头风公司主张李爱平9月份的待岗天数为9天，但并未提供相关证据予以佐证，我方不予认可。九头风公司应向李爱平支付待岗工资1375.70元。2.九头风公司应该向李爱平支付经济补偿金，九头风公司未及时足额支付劳动报酬，违反了劳动合同法的规定，在解除劳动合同时应向李爱平支付经济补偿金。3.九头风公司应按7784.40元每月基数标准计算向李爱平支付经济补偿金35029.80元。李爱平在解除劳动合同前12个月平均工资为7784.40元，九头风公司主张月工资不包含出差补贴和生活补助费用，是不符合事实和法律规定的。本院经审理认定事实如下：李爱平于2015年4月7日入职九头风公司。2019年9月23日，李爱平签署“员工离职审批表”，该表上离职类别勾选“辞职”。九头风公司向李爱平发送了“解除劳动合同通知书”，载明原因为“个人辞职或离职”。九头风公司与李爱平之间还签订了一份《关于离职交接的声明》载明：本人李爱平于2019年9月23日向公司提出离职申请，同公司协商解除劳动合同，劳动关系同时解除。但办理离职交接时因入职时缴纳的安全互助金还未退还，7月份工资还未发放，现与公司协商一致，由公司承诺于2019年12月20日前退还安全互助金以及发放7月份工资及8月份待岗工资。如果后期驾驶员有相关的补偿，享受同等待遇。如公司履行承诺，本人离职时间为2019年9月23日，如公司未履行承诺，自9月23日起，按待岗员工待遇处理，享受待岗员工相关待遇，且辞职无效。另：如后续公司经营状况好转，发放前期安全奖等之类福利待遇及补偿，公司承诺给予同期发放。后李爱平向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求维护合法权益。该仲裁委员会经审理后裁决由九头风公司向李爱平支付2019年8月、9月的待岗工资1375.70元、经济补偿35029.80元。九头风公司不服前述裁决事项，向本院提起诉讼。李爱平2018年8月至2019年7月期间逐月工资数额为6300.23元、8863.81元、5917.04元、8349.15元、10276元、9464.08元、5840.27元、8644.12元、5290.05元、6299.97元、9107.98元、8427.84元。前述工资含基本工资、生活补贴、住宿补贴及差旅补助等，该12个月月平均工资为7731.71元。2019年12月11日，九头风公司向李爱平发放2019年8月工资489.90元。以上证据有员工离职审批表、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、银行流水、《关于离职交接的声明》等证据证实，本院予以确认并在卷佐证。本案审理过程中，九头风公司还提交2019年8月份考勤表一份，拟证明李爱平2019年8月份出勤天数为9天、九头风公司已足额支付该月份待岗工资，因李爱平对该考勤表予以否认，且该考勤表系由九头风公司单方制作，故该证据不能达到九头风公司的证明目的。九头风公司还提交短信息记录一份、快递单号及收发信息查询单一份、限期返岗通知一份，拟证明九头风公司多次发送短息及邮寄书面通知要求李爱平到岗，李爱平均未予返岗，因李爱平否认收到九头风公司发送的短信息及邮件，九头风公司也未提供证据证明短信息的收、发双方身份信息及其邮寄材料的内容确为限期返岗通知，故其该组证据不能达到其证明目的。另，（2019）鄂01115民初2707号九头风公司与陈光栋劳动争议纠纷一案及（2019）鄂0115民初2709号九头风公司与熊德军劳动争议纠纷一案与本案为相关联的案件，李爱平与熊德军、陈光栋均曾就职于九头风公司从事驾驶员岗位工作，且在同一时间段填写了格式相同的“员工离职审批表”，与九头风公司签订了内容基本相同的《关于离职交接的声明》。九头风公司还向熊德军发放了载明其经营状况恶化致使其与熊德军之间的劳动合同无法继续履行的解除劳动合同通知书。本院认为，九头风公司与李爱平之间存在劳动合同关系，双方均应依照合同约定及法律规定行使各自的权利、履行各自的义务。本案争议焦点有二：一为九头风公司应否支付待岗工资及其金额的确定；二为九头风公司应否支付经济补偿及其金额的确定。本院一一评述如下：一、关于九头风公司应否支付待岗工资及其金额的确定根据九头风公司与李爱平签订的《关于离职交接的声明》，九头风公司与李爱平一致同意九头风公司应向李爱平发放2019年8月的待岗工资，李爱平于2019年9月23日离职，故其有权要求九头风公司继续支付2019年9月份其离职前的待岗工资。因双方未对待岗期间工资计发标准进行约定，也均未提供证据证明待岗期间工资的计发标准，故应参照本地区最低工资标准1500元/月为李爱平待岗工资的计发基数。李爱平未就案涉仲裁裁决提起诉讼，视为服裁，案涉仲裁裁决所裁决的九头风公司还应向李爱平支付2019年8月、9月份待岗工资1375.70元，未超过九头风公司应向李爱平支付的待岗工资扣减其已支付的489.90元后的数额，故九头风公司关于其无需支付待岗工资1375.70元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。九头风公司还主张李爱平2019年9月份的待岗天数为9天，工资应为450元，但其并未提供充分、有效的证据证明其前述主张成立，应当根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款关于“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，自行承担举证不能的法律责任，故对其该项主张，本院不予支持。李爱平关于九头风公司应当向其支付待岗工资的辩称意见，有理合法，本院予以采纳。二、关于九头风公司应否支付经济补偿及其金额的确定九头风公司主张李爱平自行辞职，李爱平主张因九头风公司经营状况恶化、拖欠劳动报酬而致双方解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，九头风公司应当对双方劳动合同解除的原因承担举证证明责任。九头风公司提供了相关证据证明李爱平提出了离职申请，同时依据九头风公司与李爱平签订的《关于离职交接的声明》，李爱平系与九头风公司协商解除劳动合同。虽根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项关于用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应向劳动者支付经济补偿的规定，协商解除劳动合同应支付经济补偿的情形为用人单位提出解除劳动合同。本案中，《关于离职交接声明》中虽载明“本人李爱平于2019年9月23日向公司提出离职申请”，但根据相关关联案件查明的事实，九头风公司与李爱平解除劳动合同之时，其经营状况已发生转变致使其与李爱平同岗位的员工劳动合同无法继续履行，李爱平填写的“员工离职审批表”及双方之间的《关于离职交接的声明》均为格式化文件，更有可能为九头风公司提供相关格式化文件供同意解除劳动合同的劳动者填写，即更有可能为九头风公司提出解除劳动合同，并征得劳动者同意后，九头风公司提供格式化文件由劳动者填写、提交，双方经协商解除劳动合同。据此，本院认定九头风公司仍应依法向李爱平支付经济补偿。九头风公司关于李爱平自行辞职，其未发生应支付经济补偿金的行为的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。九头风公司关于其与李爱平已在《关于离职交接的声明》中一致同意仅在其他离职人员给予经济补偿的前提下才向李爱平支付经济补偿的主张，因李爱平在此并未同意九头风公司不向其支付经济补偿，故其仍有权要求九头风公司支付经济补偿，九头风公司该项主张，不能成立，本院不予支持。李爱平关于九头风公司应当支付经济补偿的辩称意见，有理合法，本院予以采纳。九头风公司与李爱平解除劳动合同前，李爱平正常出勤月份12个月，即2018年8月至2019年7月期间的月平均工资为7731.71元。李爱平于2015年4月7日入职，于2019年9月23日离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，九头风公司应当向李爱平支付经济补偿34792.70元（7731.71元×4.5），对九头风公司关于其无需支付经济补偿的诉讼请求，本院予以部分支持。根据中华人民共和国财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》关于“企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出…”的规定，企业给职工发放的交通补贴、工作餐补贴等，均应纳入工资总额管理，九头风公司关于计发经济补偿的工资中应扣除出差补助、生活费补助的主张，与前述规定不符，本院不予支持。李爱平关于计发经济补偿的工资不应扣除相关补贴的辩称意见，符合法律规定，本院予以采纳。综上，九头风公司的诉讼请求依法不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，判决如下：一、湖北九头风能源物流有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向李爱平支付2019年8月、9月份待岗工资1375.70元；二、湖北九头风能源物流有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向李爱平支付经济补偿34792.70元；三、驳回湖北九头风能源物流有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由湖北九头风能源物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  万文胜二〇二〇年九月十六日法官助理许念书记员胡丽娟