广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终28157号上诉人（原审原告）：秦晓庭，女，汉族，1993年3月12日出生，住所地：广东省深圳市福田区，上诉人（原审被告）：深圳市九想科技有限公司，住所地：深圳市宝安区沙井街道沙头社区沙井西环路民主九九工业城A501，统一社会信用代码：91440300MA5EXY5E8H。法定代表人：覃宇超。上诉人秦晓庭因与上诉人深圳市九想科技有限公司（以下简称九想公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初20734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。秦晓庭一审起诉请求：1、九想公司支付秦晓庭工资4374.28元；2、九想公司支付秦晓庭违法解除劳动合同的赔偿金14000元；3、本案诉讼费用及九想公司申请撤销仲裁裁决的费用由九想公司承担。原审判决：一、深圳市九想科技有限公司于判决生效之日起五日内向秦晓庭支付2018年5月1日至2018年6月14日工资差额1927.23元；二、深圳市九想科技有限公司于判决生效之日起五日内向秦晓庭支付违法解除劳动合同赔偿金14000元；三、驳回秦晓庭其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费根据法律规定予以免交。秦晓庭的上诉请求：1、撤销一审民事判决书，依法改判为支持秦晓庭在一审中提出的全部诉讼请求；2、判令由九想公司承担本案的全部诉讼费用。上诉事实与理由：1、在秦晓庭主张的工资差额中，一审法院仅支持了秦晓庭在2018年5月1日至2018年6月15日期间的工资差额，而对于秦晓庭主张的2017年11月13日至2018年4月30日期间的工资差额未予处理，原因是秦晓庭在劳动仲裁中并未提出过该项请求。但秦晓庭在劳动仲裁中的实质诉求系要求九想公司发放随意克扣、拖欠的所有工资而不仅仅是某个时间段，只是因当时秦晓庭遭九想公司违法辞退时秦晓庭2018年5月1日至2018年6月15日的工资分文未结，秦晓庭才着重提了该时间段，但本意并不是对前后两段时间的分割。后秦晓庭在一审中通过重新计算算出了所有的工资差额，且所有的工资差额皆因九想公司随意克扣、拖延工资而起，不宜将之用时间段来分割，应将其视为与本案的劳动争议具有不可分性，予以一并审理。2、秦晓庭在一审的第三项诉讼请求中主张由九想公司承担本案诉讼费用及申请撤销仲裁裁决的费用，就案件受理费，一审法院已在判决中阐明予以免交，但并未对有关撤裁费用的请求事项进行实体处理，即驳回了秦晓庭的这一项诉讼请求，实属不妥。回到本项诉讼请求，深圳市中院作出撤销劳动仲裁裁决书的裁定，在实质上是属于对仲裁委程序违法的否定，并非系秦晓庭在实体上的败诉。然仲裁委的程序违法并非秦晓庭导致，而撤销仲裁裁决的申请是九想公司提出的，故撤裁费用应由九想公司承担。九想公司的上诉请求：1、判令撤销一审民事判决书，驳回秦晓庭的所有诉讼请求；2、执行深中院（2019)粤03民特625号裁定书裁决“本案申请费400元由被申请人秦晓庭负担”的裁决结果；3、判令秦晓庭承担本案的全部诉讼费用；4、因秦晓庭在本案的系列行为，给九想公司造成较大损失与困扰，判令秦晓庭向九想公司做出真诚的书面道歉。上诉事实与理由：一、秦晓庭一审中提出未足额发放工资，要求补发4374.28元工资问题纯属无事生非，其工资标准及算法是经过双方同意后写进了劳动合同的，劳动合同也是经过双方签名确认的。秦晓庭的工资是月薪制，具体算法是：基本工资（2130元/月）+福利补贴（房补800元/月+餐补900元/月）+浮动工资（全勤奖300元/月+技术绩效2609元/月+业绩绩效奖261元/月-社保个人代扣部份295元/月-其它扣除部份（个税105元及罚款/月）=实发工作。过往每月的工资都经过秦晓庭签名确认无误后财务才发放。对于秦晓庭的具体工资核算己在关于对原审法院查明的事实有异议中说明。上述事实有秦晓庭签名的过往工资发放表及双方签订的劳动合同予以证明。二、（1）秦晓庭主张其工作年限为7个月（2017年11月13日-2018年6月15日），并以此为据要求九想公司支付其14000元的赔偿金，事实是2018年前秦晓庭还就职于第三方兄弟公司，再就是九想公司商事主体于2018年1月4日才成立，即使秦晓庭与九想公司劳动关系按九想公司真实存在之日起算，那么从2018年1月4日起到6月15日秦晓庭离职止共计也只有5个月零11天，并未满半年，劳动法四章四十七条规定不满六个月的只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。显然秦晓庭的诉求不合法规，应予以驳回。（2）秦晓庭在仲裁庭及一审法院起诉时隐瞒事实，说未签署劳动合同，误导仲裁庭及一审法院认定“违法解雇”为事实，事实上双方签订了劳动合同和员工手册，九想公司也是依据双方签订的《劳动合同》第九条第（五）项2、5条规定及《九想科技员工手册》七章第四节第十一条6、7、8、22条规定给予的辞退处理，并非“违法解雇”，上述有双方签订的《劳动合同》及《员工手册》为证。（3）事实上是秦晓庭因与公司个别领导发生矛盾心生怨气，在在职后期故意违纪，当众撕毁公告、拒绝签处罚单、不改正错误且态度蛮横，公开叫嚣让公司辞退她甚行为严重影响了公司正常秩序，迫不得已公司才予以辞退，辞退中九想公司明确告知了秦晓庭完整的辞退流程。秦晓庭在签完《辞退公告》及《离职工资结算证明》后，请求九想公司先开据《辞退证明》后再做工作交接及资产移交；出于理解和善意，九想公司同意了其请求，然而在九想公司给了秦晓庭《辞退证明》后，秦晓庭却趁其不备迅速涂毁刚签好的辞退公告后离开公司，接下来的几天时间人事部、财务部相继联系秦晓庭，要求其到公司结算工资及办理完辞退手续均遭到秦晓庭的拒绝。由于秦晓庭拒不交接工作与移交资产，也给公司带来一定损失，在此情况下九想公司还是将秦晓庭未结工资一分不差的汇入其银行卡。出于善意也未扣除原告的450元罚款，综上可见秦晓庭有蓄意逼迫公司辞退索取赔偿金之嫌，其拒绝走完辞退流程就离开公司属自离行为，不应给予任何补偿。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明的事实予以确认。另查，2019年8月26日一审开庭笔录记载，“审：原告，劳动仲裁时主张的工资与本案诉讼主张的工资是否一致？原代：不一致。劳动仲裁主张2018年5月1日至6月14日的工资，本案诉讼主张的差额工资是2017年11月13日至2018年6月15日。审：告知原告，所有的劳动争议的请求需要经过劳动仲裁前置程序，2017年11月13日至2018年5月1日前工资差额的主张应当经过劳动仲裁前置程序，原告是否听清楚？原代：听清楚了。”本院认为，本案二审争议的焦点：一、九想公司是否存在违法解除；二、秦晓庭诉请工资差额是否应予支持；三、（2019）粤03民特625号民事裁定书申请费400元费用负担问题。关于争议焦点一，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。九想公司依据《辞退公告》主张秦晓庭在职期间故意违纪、撕毁公告、态度蛮横、拒绝签收处罚单等行为违反《员工手册》的规定。本院认为，《辞退公告》中秦晓庭签名确认部分已被涂毁，九想公司并无证据证明系秦晓庭自愿对公告内容予以确认后又趁他人不备进行涂改。此外，九想公司在本案中未能提交其他证据证明秦晓庭存在处罚公告中说述的多次微信聊天、不组织早会等违反公司规章制度的行为。九想公司在本案一审期间未到庭应诉答辩，也未提交任何证据对秦晓庭的诉请予以反驳，二审期间举证亦不充分，本院对九想公司关于解除劳动合同合法的上诉主张不予采信。一审认定违法解除正确，本院予以认同。九想公司在二审期间另行对一审认定的入职时间提出异议，本院认为，九想公司签署的《劳动合同》明确记载合同期限自2017年11月13日起算，应视为该公司同意以该时间点作为秦晓庭入职时间，本院对九想公司二审提出的异议不予采纳。一审据此计算违法解除劳动合同赔偿金14000元正确，本院予以维持。关于争议焦点二，根据一审开庭笔录，秦晓庭确认2017年11月13日至2018年4月30日工资差额的诉讼请求未在劳动仲裁中提出，二审期间也未举证推翻此前承认的事实，一审判决对上述期间工资差额不予处理正确。根据秦晓庭一审提交的证据显示，每月实发工资与其主张的每月7000元标准差异不大。九想公司上诉认为秦晓庭的工资结构为劳动合同载明的基本工资2130元+福利待遇（含房补、餐补、津贴、加班费、绩效、保险等补贴），并在上诉状补充意见中称实发工资系扣除个税105元及每月罚款后所得，但对于绩效奖金发放金额标准及罚款金额标准，九想公司并未予以具体说明并提交证据证明。一审采信秦晓庭主张的月工资标准7000元，符合法律规定的举证责任分配原则。九想公司上诉主张已足额发放2018年5月1日至2018年6月14日期间的工资缺乏分证据支持，本院不予采信。关于争议焦点三，本院作出的（2019）粤03民特625号民事裁定对该案申请费负担问题已作出认定，该裁定现已生效。当事人应通过裁定书执行程序另循途径予以解决。另，九想公司二审增加诉讼请求判令秦晓庭赔礼道歉，并无事实与法律依据，且系九想公司在本案上诉期限届满后提出，本院不予处理。综上所述，秦晓庭、九想公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人秦晓庭、九想公司按预交部分各自负担。本判决为终审判决。审判长 俞    红审判员 吴  春  泷审判员 邓    媛二〇二〇年九月十四日书记员 谢文琦(兼)附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。