江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初3221号原告：朱从贵，男，1959年4月9日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：智恒庭，盐城市大丰区紫云法律服务所法律工作者。被告：南通曙光建筑工程有限公司，统一社会信用代码91320623138706807W，住所地江苏省如东县岔河镇交通东路**。法定代表人：朱宪曙，该公司执行董事兼总经理。原告朱从贵与被告南通曙光建筑工程有限公司（以下简称曙光公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱从贵及其委托诉讼代理人智恒庭到庭参加诉讼，被告曙光公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告朱从贵向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决被告给付工伤保险待遇计51360元，其中停工留薪期工资25200元、护理费1160元、一次性伤残就业补助金25000元；2、判决被告协助原告朱从贵办理其二次住院的医疗费及住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的领取手续。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年8月23日，原告在曙光公司承建的（位于盐城市大丰区宝达香格里花园**楼**运送砂浆时，右腿被运送砂浆的拖车压伤。经盐城市大丰同仁医院治疗诊断为右胫骨远端骨折，右腓骨近端骨折。被告为原告进行了工伤申请，2018年11月1日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局作出大人社工伤案字（2018）第638号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]3896号劳动能力鉴定结论通知书，原告受伤致残程度为九级。受伤后，被告不配合原告的一次性伤残补助金的核定亦不配合原告劳动仲裁。综上，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，现依法诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告曙光公司未答辩、质证。本院经审理认定事实如下：2018年8月23日，原告朱从贵在被告曙光公司承建的宝达香格里花园11#楼10层运送砂浆时，右腿被运砂浆的拖车压伤。当天，原告至盐城大丰同仁医院住院治疗，2018年9月12日出院，出院诊断：右胫骨远端骨折；右腓骨近端骨折；高血压病；窦性心动过缓；左室肥大。出院医嘱：继续抗炎治疗，每2-3天换药一次，术后21天拆线；正确合理功能锻炼；患肢禁止承重；每两周来院复查；不适随诊。原告第一次住院的医疗费由被告曙光公司支付。2019年7月15日，原告至盐城市大丰同仁医院住院行内固定取出术，2019年7月19日出院。出院医嘱：继续抗炎治疗，每2-3天换药一次，术后21天拆线；正确合理功能锻炼；注意保护患肢。2018年9月19日，被告曙光公司向盐城市大丰区人力资源和社会保障局提交原告朱从贵的工伤认定申请表和相关材料，该局于2018年9月30日依法受理并于2018年11月1日作出大人社工伤案字（2018）第638号《认定工伤决定书》，认定原告朱从贵所受伤害属于工伤。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]3896号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：朱从贵的致残程度鉴定为九级。2020年4月9日，原告朱从贵向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月4日，因该委收到申请已超过5日，征询原告朱从贵是否同意继续由该委审理，原告朱从贵表示不同意，并向本院提起诉讼。另查，被告承建宝达香格里花园11#楼，根据《盐城市大丰区建筑业务工人员工伤保险实施办法》（大政规发[2016]1号）规定参加了建筑业务工人员工伤保险，并缴纳了工伤保险费，原告朱从贵的工伤事故发生在保险期限内。本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告朱从贵到被告曙光公司承建的工程后，被告曙光公司依法为原告缴纳了建筑业务工人员工伤保险，原告的伤情已经有权部门认定为工伤，则因遭受工伤所依法应享受的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应从工伤保险基金中支付，被告配合办理领取手续。如社会保险机构将上述费用支付给被告，则被告应将上述款项支付给原告。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告主张的其他各项损失作出以下认定：1、停工留薪期工资。原告主张停工留薪期为7个月，结合原告的伤情及住院治疗情况，本院认为合理，予以支持；原告主张标准为3600元/月，结合原告的工种、工作性质、工作时间等，本院亦认为合理，予以支持。故被告应向原告支付停工留薪期工资25200元（3600元/月×7月）。2、一次性伤残就业补助金。原告主张25000元，按照相关规定结合原告的年龄，本院依法支持2500元（25000元×0.1）。3、护理费。原告主张护理费1160元（80元/天×4天+840元），因原告第二次的实际住院天数为4天，故原告的护理费本院认可320元。原告主张第二次住院的护工费用840元，但未提供充分证据证明，本院不予支持。被告曙光公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其对举证、质证等诉讼权利的放弃，后果自负。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，判决如下：一、被告南通曙光建筑工程有限公司向原告朱从贵支付28020元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、被告南通曙光建筑工程有限公司协助原告朱从贵办理其二次住院的医疗费及住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的领取手续。三、驳回原告朱从贵的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告南通曙光建筑工程有限公司负担,于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××21。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 赵强二〇二〇年九月二十五日法官助理 孙雨书 记 员 徐荣附录法律条文1.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。2.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基础标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基础标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。