湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0302民初1958号原告：黄天铭，男，1988年3月5日出生，汉族，湘潭市人，身份证住址湘潭市雨湖区，现住湘潭市雨湖区。被告：湘潭市雨湖区和诚行服饰建设北路店，统一社会信用代码：92430302MA4M6X3R7N，住所地湘潭市雨湖区建设北路******门面。经营者：张建，男，1982年7月18日出生，汉族，湖南省长沙市人，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：周燕，女，1987年10月24日出生，汉族，湘乡市人。委托诉讼代理人：黄健，湘潭市岳塘区纵横法律服务所法律工作者。原告黄天铭与被告湘潭市雨湖区和诚行服饰建设北路店（以下简称和诚行建北店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告黄天铭，被告和诚行建北店的委托诉讼代理人周燕、黄健到庭参与诉讼。本案现已审理终结。原告黄天铭向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的工资3550元（要求2020年2月1日至2020年2月29日期间及3月份的绩效工资）；2.被告支付违法解除劳动合同经济补偿金8000元；3.被告补交原告自2019年5月13日起至今的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）；4.被告向原告支付未签订书面劳动合同的赔偿金36,008.3元（时间9个月20天）。以上共计47,558.3元。事实和理由：2019年5月，原告通过58同城应聘到被告和诚行建北店工作，职位为调货员，入职至今一直未签订劳动合同。入职后，试用期工资为2550元/月，无绩效、全勤工资。转正后基本工资仍为2550元/月，2020年1月1日起调整为2700元/月，每月绩效工资为800元-1400元左右，全勤奖为100元/月，年终奖为250元/月。被告承诺入职三个月后购买社保，但入职三个月后，被告以种种借口拖延购买基本社保，仅申报购买了1个月基本社保。2019年12月24日春节放假后爆发新冠疫情，被告决定延迟至2020年2月9日开门营业，之后又三次推迟开门营业，直至2020年3月12日才开门营业。2020年4月3日，被告发放2月份工资时，要求原告等人在相应的文件上签字，强制要求按人平最低标准发放工资，且延迟至2021年发放，遭到原告的拒绝。随后被告经理于2020年4月3日口头宣布开除原告等人，并将原告等人踢出工作微信群。2020年4月4日，原告与同事再去正常上班时，被仓库主管兼人事告知原告等人已被异常离职。被告于2020年4月8日进行了工资发放，但2月份的工资和3月份的部分工资未发放。原告申请劳动仲裁后，不服仲裁结果。请求法院支持原告的诉讼请求。被告和诚行建北店辩称，1.根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告在疫情特殊情况时期，以要求提高工资待遇为由，拒不服从答辩人的工作安排，并于2020年4月5日起不上班，导致答辩人工作被动，临时安排人员接替其工作。原告的离职系自身原因，答辩人无须给予补偿；2.答辩人因疫情原因，推迟到2020年3月12日才开业，生意清淡，又何来绩效，原告本应与答辩人同舟共济，共渡难关，但却要求增加工资，否则就要求赔偿，试图以合法的形式来获取不当利益，且答辩人并没有拖欠原告工资，要求支付绩效工资不符合法律规定。3.答辩人的店面在湘潭有三个，聘请了30多名员工，均签订了劳动合同，原告在试用期满一个月后就签订了劳动合同，原告利用职务便利，私自将劳动合同抽走，并以未签订劳动合同为由要求支付双倍工资，其行为不道德，也有违法律公平。答辩人还为原告购买了社会保险，而购买社会保险的前置条件是存在劳动合同关系，答辩人在原告离职后出具了解除劳动关系证明，故原告的诉求系无理之诉，请求法院驳回原告的诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月13日，原告黄天铭通过58同城应聘到被告和诚行建北店工作，职位为调货员。双方约定试用期工资为2550元/月，无绩效、全勤工资。转正后基本工资仍为2550元/月，2020年1月1日起调整为2700元/月，每月绩效工资为800元-1400元左右，全勤奖为100元/月，年终奖为250元/月。原告工作期间，被告仅为原告购买了2020年1月的社会保险，其医疗保险、工伤保险、失业保险未购买。因受新冠疫情影响，被告于2020年1月24日春节放假后直至2020年3月12日才开门营业。2020年3月30日，被告发出“关于2-3月薪资发放标准事宜”的通知，其主要内容为：2月份薪资年底跟年终奖一并发放，复工后中途离职员工，2月份将不享有底薪待遇及发放；3月份薪资复工前底薪按长沙市最低工资标准1700元/月标准，复工后底薪按2700元/月发放，同时取消全勤奖。原告对被告的上述通知有异议，2020年4月3日，经双方协商无效，被告遂于2020年4月4日单方解除与原告的劳动合同关系，且未向原告发放2020年2月份的工资及2020年3月份的绩效工资。为此，原告黄天铭向湘潭市雨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月16日，湘潭市雨湖区劳动人事争议仲裁委员会作出潭雨劳仲案字〔2020〕第11号仲裁裁决。原告黄天铭不服该仲裁裁决，诉至本院。本案在审理过程中，被告申请证人汪某出庭作证。证人汪某证明，她原系公司仓库主管。原告黄天铭于2019年5月到公司工作，2019年6月原告黄天铭转正后，她代表公司与原告签订了劳动合同，她将所签劳动合同放在仓库电脑主机上。2019年8月她离职后，发现与黄天铭所签订的劳动合同不见了。另查明，原告每月实发工资及组成情况如下：2019年5月1563元（5月13日入职），2019年6月3599元（底薪2550元、法定假日255元、平时加班18元、提成奖金776元），2019年7月3654元（底薪2550元、全勤奖100元、平时加班122元、提成奖金882元），2019年8月3291元（底薪2550元、全勤奖100元、平时加班15元、提成奖金626元），2019年9月3957元（底薪2550元、全勤奖100元、法定假日255元、平时加班25元、提成奖金1027元），2019年10月4836元（底薪2550元、全勤奖100元、法定假日740元、平时加班25元、提成奖金1421元），2019年11月3707元（底薪2550元、全勤奖100元、加班22元、提成1035元），2019年12月3997元（底薪2550元、全勤奖100元、加班25元、提成1322元），2020年1月4396元（底薪2700元、法定假日261元、加班22元、提成1413元），2020年3月2278元（底薪2525元，扣社保个人负担247元），2020年4月1日至3日工资180元，另外，期间被告发放原告2019年度年终奖金1900元，发放2019年端午节、中秋节、2020年元旦节、春节红包共800元。庭审中被告认可2020年2月的基本工资2550元至今尚未发放。上述原告黄天铭2019年6月至2020年3月的平均工资为3731.2元。上述事实，有原告黄天铭提交的原告身份证、被告工商登记信息、《仲裁裁决书》、社保缴费记录、工装照、微信聊天记录、视频光盘、关于2-3月薪资发放标准事宜的通知、工资表复印件，被告和诚行建北店提交的工资表、《劳动合同书》（19份）、职工个人账户查询单以及原、被告在开庭审理过程中的陈述等证据在案佐证，足以认定。本院认为，公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。对于原告提出的诉讼请求，本院作如下分析：一、关于原告要求“被告支付拖欠的工资3550元”的问题。本院认为，本案被告未经协商以文件形式要求将2020年2月份的工资拖延至2021年2月份再发放，且被告未提交证据证实原告在2020年3月份提供了正常劳动后而无绩效工资的证据，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，本院对原告要求被告支付2020年2月份基本工资及2020年3月份绩效工资共计3550元的诉讼请求，予以支持。二、关于原告要求“被告支付违法解除劳动合同经济补偿金8000元”的问题。本案原告自2019年5月13日起至2020年4月3日止在被告处工作，工作时间超过6个月但未满一年。被告是在未足额支付劳动报酬的情况下违法解除与原告的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，同时结合本案原告2019年6月至2020年3月平均工资为3731.2元的事实，被告应支付原告经济补偿金7462.4元（计算式为：3731.2×2），故本院对于原告的该项诉请，部分支持。三、关于原告要求“被告补交自2019年5月13日起至今的社会保险”的问题。本院认为，本案原告未提供证据证实社会保险经办机构不能补缴而导致其无法享受社会保险待遇，且征收社会保险费用系社会保险征收机构的职能，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，原告的该项诉讼请求，不属于人民法院审理的范围，对原告的该项诉请，本院不予支持。四、关于原告要求“被告支付未签订书面劳动合同的赔偿金36008.3元”的问题。本案原告自2019年5月13日进入被告单位工作至2020年4月3日离职，期间2020年1月被告为原告购买了1个月的基本养老保险，证人汪某在庭审中亦证明她代表公司与原告签订了劳动合同，同时，双倍工资系对未签订劳动合同的用人单位的惩罚并非劳动者的劳动报酬，故本院对原告的该项诉请，不予支持。综上所述，本院对原告黄天铭的诉讼请求，部分支持。依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告湘潭市雨湖区和诚行服饰建设北路店在本判决生效之日起十日内支付原告黄天铭2019年2月份工资及3月份绩效工资共计3550元、违法解除劳动合同赔偿金7462.4元，共计11,012.4元；二、驳回原告黄天铭的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湘潭市雨湖区和诚行服饰建设北路店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  周清溪二〇二〇年九月三十日书记员  蒋梁燕附：相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第三条：事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。