新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2301民初2954号 原告：新疆众豪钒业科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市高新区科技大道**综合办公楼**。法定代表人：苗淑芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：兰海玲，女，新疆众豪钒业科技有限公司职工。委托诉讼代理人：曾承,新疆广泽律师事务所律师。被告：甘乐，女，1993年10月21日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。原告新疆众豪钒业科技有限公司与被告甘乐劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法由审判员吴莉莉适用简易程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告新疆众豪钒业科技有限公司委托诉讼代理人兰海玲、曾承及被告甘乐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告新疆众豪钒业科技有限公司提出诉讼请求：1.请求确认原、被告之间于2020年4月13日解除劳动关系；2.判令被告赔偿原告经济损失5000元;3.判令被告赔偿原告劳动合同违约金4000元。事实及理由：原、被告之间于2019年12月24日签订《劳动合同书》，合同期限自2019年12月24日至2020年12月24日，被告为会计岗位，从事成本会计工作，约定工资每月4000元（含4天加班费及20％效益考核）。2020年3月28日，原告提交转正申请。2020年4月6日起，被告无故旷工。根据双方《劳动合同书》约定，被告旷工三日以上七日以内，原告可以单方面解除劳动合同。2020年4月10日，原告向被告发出《通知函》，要求被告回工作岗位继续工作或按正常手续办理离职，如未交接工作造成损失，将由被告承担，同时告知被告收到三日内回复，如收到三日内未做答复，视为自动解除合同。但被告拒不履行交接义务，造成原告无法进行成本核算，另行聘用第三方乌鲁木齐维宜财税咨询有限公司对被告遗留账务进行核算，给原告造成经济损失5000元。根据双方签订的《劳动合同书》第三十条第2项约定，被告未提前30日书面告知原告解除劳动关系，并擅自离职拒不办理交接，应赔偿原告一个月工资4000元。故原告诉至法院。被告甘乐辩称，被告因原告不按合同约定向其发放工资及违反法律规定从其工资中扣除单位应缴纳的社保金为由于2020年3月底就向原告提出辞职申请。被告工作一直处于试用期，原告未为被告办理转正手续，被告提前三日向原告单位提出辞职申请，并于2020年4月3日与原告办理完交接手续后与原告解除劳动关系符合法律规定。故被告认可与原告已解除劳动关系，解除劳动关系时间应为2020年4月3日。被告对原告其他诉讼请求均不予认可，被告入职原告单位上班至2020年4月3日期间，被告聘请第三方对账目核算是由于原告单位2020年账目初始化工作未按时完成造成，并不是被告的工作原因，与被告无关，原告不应向被告主张赔偿损失5000元。关于原告要求被告赔偿违约金4000元违反法律规定。故被告要求驳回原告除解除劳动关系外的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告新疆众豪钒业科技有限公司（甲方）与被告甘乐（乙方）于2019年12月24日签订《劳动合同书》，该《劳动合同书》约定：合同期限自2019年12月24日至2020年12月24日，其中试用期自2019年12月24日至2020年1月24日止；乙方在会计岗位从事成本会计工作；每月20日为发薪日，试用期每月按公司薪酬制度80％发放工资；未尽事宜按照《员工管理手册》执行，合同未到期，如乙方解除合同需提前30日以书面形式告知甲方，经甲方同意并办理交接手续方可解除合同；如未提前30日通知甲方并经甲方同意办理交接手续擅自离职的，应向甲方支付一个月的代通知金，并赔偿因解除合同造成甲方的损失等。劳动合同签订后，被告甘乐于2019年12月24日到原告新疆众豪钒业科技有限公司上班，担任成本会计工作，并签署员工培训承诺。2020年3月28日，原告人事部门向被告提供转正试卷及个人转正格式化申请表，但因人事部门人员缺岗，并未最终完成对被告进行转正的手续。2020年3月23日，原告法定代表人苗淑芳组织财务部门负责人马文河及工作人员召开财务工作会议，规划和改进财务科目流程及账目初始化工作及培训。2020年4月3日，被告向原告单位递交员工离职交接单，分别由财务主管薛霖、人事部焦黎霞及安环部刘勇进行签字，原告法定代表人苗淑芳并未签署意见。2020年4月3日，因财务部门负责人马文河休病假，被告通过微信向其发送了2020年往来核查文件及2020年入库单。自2020年4月4日，被告甘乐再未到原告单位上班。原告于2020年4月9日做出向被告甘乐的通知函，载明：“被告入职期间工作认真，自身成本核算业务有一定基础，工作积极主动，不推诿。尤其在2月份疫情期间通过了公司为期半个月的技能培训，表现尤为突出，被公司评选为员工培训成绩优秀者之一。…3月28日甘乐交纳了转正申请，可是4月1日甘乐电话口头向部门经理提出辞职，并于4月3日内无任何工作交接旷工至今…为此我单位经人事部通知,送达以下事项:1.请甘乐收到此通知立即前往公司办理离职手续或按合同约定上班…。2.避免未交接工作给我公司正常的运营工作造成失误及损失，工作无法延续,我公司将需要你承担相应经济损失。3.你已违反了双方签订劳动合同第三十一的约定，请及时补救，缩小减少众豪公司的损失。4.由于你本人的不辞而别,你的岗位缺岗,又未办理任何手续,导致我单位其他人员无法入职,工作停滞此期间公司造成混乱,请本人及担保人能够及时配合,双方共同圆满解决…如收到通知后三个工作日内未做任何答复,则视为自动解除合同,在此期间和后期产生的一切损失和责任由甘乐本人承担”。2020年4月10日，原告人事专员徐晓燕通过微信的方式向被告甘乐发送上述通知。2020年4月10日，原告作为委托方与受托方乌鲁木齐维宜财税咨询有限公司签订了一份《财务会计清理账务协议》,约定受托方为原告提供2020年1月至2020年3月成本核算服务及付费标准为5000元。2020年6月12日，原告向乌鲁木齐维宜财税咨询有限公司转账支付5000元会计咨询费。2020年6月，原告作为申请人向昌吉市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认与被申请人甘乐于2020年4月13日解除劳动关系;2.被申请人甘乐赔偿其经济损失5000元;3.被申请人甘乐赔偿其劳动合同违约金5000元。昌吉市劳动仲裁委员会于2020年6月18日因申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出昌市劳人仲字【2020】第10号不予受理通知书。原告遂向本院提起诉讼。本院另查明，被告甘乐自2019年12月24日至2020年4月3日在原告新疆众豪钒业科技有限公司工作期间，原告为被告缴纳了2020年1月至2020年3月期间的社会保险，并于2020年3月28日向被告发放了2020年1月份的工资。原告在向被告发放1月份工资时，扣除了原告单位及被告个人应缴纳的社保金，并于当日向被告出具了一份914.94元的收据。另原告出示其公司于2017年修订的《新疆众豪钒业科技有限公司内部管理制度》的部分章节，但并没有提供组织原告及其他员工学习和向原告进行公示2017年修订版《新疆众豪钒业科技有限公司内部管理制度》的相关证据。上述事实，有原告提供的《仲裁不予受理通知书》、《劳动合同书》、通知函、《新疆众豪钒业科技有限公司内部管理制度》节选页、《财务会计清理账务协议》、网银回单、电子发票、社保缴费明细、工资表、微信截图等和被告提供的录音资料、微信截图、收据相关证据等及原、被告双方当庭陈述在卷予以佐证。本院认为，原、被告双方签订书面《劳动合同书》后，双方履行了合同约定的相关权利义务，原、被告双方劳动合同关系合法有效。关于原告主张确认与被告于2020年4月13日解除劳动关系的诉讼请求。原告向被告发送的通知函中认可被告于2020年4月1日口头提出辞职申请的事实，被告为原告单位提供劳动至2020年4月3日，之后再未到原告公司上班。被告于2019年12月24日入职原告单位上班至2020年4月3日期间，原告仅向被告发放了2020年1月份的工资，且在向被告发放的1月份工资中扣除了原告单位应为被告缴纳2020年1月份的社会保险金。按照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项的相关规定，原告未按劳动合同约定向被告支付劳动报酬或者提供劳动条件，被告可以随时通知用人单位解除劳动合同。被告于2020年4月1日口头向原告单位提出辞职申请，且实际于2020年4月4日离开原告单位，并认可与原告解除劳动关系，故本院依法确认原、被告双方于2020年4月4日解除劳动关系。关于原告要求被告赔偿经济损失5000元的诉讼请求，原告虽与第三方签订《财务会计清理账务协议》及委托第三方提供成本核算等服务，但原告并无任何直接证据证明向第三方支付服务费用是由于被告工作错误行为导致，本院无法支持原告的该项诉讼请求。关于原告要求被告赔偿原告劳动合同违约金4000元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第二十五条的相关规定，除本法二十二条和二十三条规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故原告以与被告签订劳动合同书中约定“如未提前30日通知甲方并经甲方同意办理交接手续擅自离职的，应向甲方支付一个月的代通知金”请求判令被告支付4000元违约金不符合相关法律规定，本院对原告的该项诉讼请求亦不予支持。另本院对被告要求驳回原告除解除劳动关系之外其他诉讼请求的辩解理由均予以采信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告新疆众豪钒业科技有限公司与被告甘乐于2020年4月4日解除劳动关系；二、驳回原告新疆众豪钒业科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告新疆众豪钒业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审  判  员   吴莉莉二 〇 二 〇 年 九 月 一 日书  记  员   杨琛子