河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终12041号上诉人(原审被告)：河南宠可可智能科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路****楼****。法定代表人：刘鸿江，总经理。委托诉讼代理人：宋鹏帅，河南思敬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南蔚蓝宠物用品有限公司，住所，住所地河南省郑州市市辖区郑东新区农业东路**宝龙城市广场**楼****div>法定代表人：陈敏，总经理。委托诉讼代理人：宋鹏帅，河南思敬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：庞程，男，1990年1月8日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：吕文，河南擎鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁钰杰，河南擎鑫律师事务所实习律师。上诉人河南宠可可智能科技有限公司（以下简称宠可可公司）、河南蔚蓝宠物用品有限公司（以下简称蔚蓝公司）因与被上诉人庞程劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初9050号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月16日立案后，公开开庭进行了审理。上诉人宠可可公司、蔚蓝公司的共同委托诉讼代理人宋鹏帅，被上诉人庞程的委托诉讼代理人吕文、丁钰杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宠可可公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审；2、本案诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定事实不清。上诉人不存在辞退被上诉人的行为，不应支付经济补偿金；未签订书面劳动合同的责任在被上诉人，上诉人不应承担双倍工资差额；被上诉人多次缺勤，旷工，上诉人不存在拖欠工资的情形；被上诉人的行为给上诉人造成损失，应对上诉人进行补偿。蔚蓝公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判上诉人不承担本案法律责任或发回重审；2、本案诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一审判决认定事实不清。上诉人与宠可可公司均为独立法人，不存在财产混同，上诉人不应当承担本案法律责任。庞程辩称，一审判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。庞程向一审法院起诉请求：1、确认解除原告与被告宠可可公司之间的劳动关系；2、被告宠可可公司支付原告拖欠工资18460元；3、被告宠可可公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资差额84000元；4、被告宠可可公司支付原告经济补偿金12000元；5、被告宠可可公司支付原告未休带薪年休假工资5517.24元；6、被告蔚蓝公司对上述债务承担连带责任；7、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实，2019年8月4日，原告与法定代表人刘鸿江微信聊天记录显示“今后的汇报对象是对你负责么”，对方回应“是的”，并且双方协商工资等事宜。2019年9月2日,被告宠可可公司成立，企业类型为有限责任公司，被告蔚蓝公司为被告宠可可公司100%持股股东。2020年4月，原告打卡天数为3天，最后一次打卡时间为2020年4月3日。上述期间内，被告未与原告签订书面劳动合同。钉钉信息显示：蒋颖为被告宠可可公司人资行政部负责人。微信聊天记录载明：蒋颖称自己为出纳，并向原告先行发放一月部分工资共计5100元。原告提交的工资条显示：2019年12月，日薪400，出勤工资12000元，最终薪资11840元；2020年1月，日薪400，出勤工资12000元，最终薪资10360元；2020年2月，日薪400，出勤工资12000元，最终薪资11960元。银行流水显示，蒋颖转账金额分别为：11650元、11806.45元、11840元、11960元，原告月平均工资为11814.11元。庭审中，原告称在被告蔚蓝公司处上班时间为2019年8月7日至2019年9月13日，在被告宠可可公司处上班时间为2019年9月13日至2020年4月3日。原告称拖欠工资情况为2020年1月拖欠5260元，2020年3月工资未发放;2020年2月、3月未复工。被告宠可可公司未对工资条提出异议。双方均称事实劳动关系已解除。郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求超出仲裁受理范围，作出郑东劳人仲案字[2020]342号不予受理通知书。原告不服遂至一审法院起诉。另查明，河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅[2020]5号文件（以下简称5号文件），××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知第四条：对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。河南省最低工资标准为1900元。以上案件事实由微信聊天记录、钉钉消息、钉钉打卡记录、钉钉人员信息、不予受理通知书及庭审笔录在案佐证。一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告称其于2019年9月13日入职被告宠可可公司，结合原告与刘鸿江的聊天记录及工商登记信息，一审法院认定原告与被告宠可可公司的起始劳动时间为2019年9月13日。根据原告钉钉打卡记录及庭审情况，一审法院认定原被告之间的事实劳动关系已于2020年4月3日解除。关于原告在蔚蓝公司工作年限是否应计算为原告在宠可可公司工作年限，因原告证据不足，故不予处理。关于原告主张拖欠工资问题，原告提交的2019年12月、2020年2月工资条，均与原告银行流水中实际发放工资数额相一致，且被告宠可可公司未对工资条持有异议，故对于原告提交的工资条，予以采纳，被告应向原告补足2020年1月工资差额计10360-5100=5260元。对于原告主张2020年3月工资，原告实际未复工，根据5号文件，被告宠可可公司应支付原告工资1900元×80%=1520元。对于2020年4月工资，原告实际打卡3天，根据工资条载明的日薪计算，被告应支付原告工资1200元。以上共计7980元。对未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该项费用计11814.11元÷21.75×15天+11814.11元+11840元+10360元+11960元+1520元+1200元=56841.77元。关于原告主张的经济补偿金，因被告宠可可公司拖欠原告工资，故被告宠可可公司应支付原告经济补偿金11814.11元。关于原告主张的应休未休年假工资，证据不足，故不予支持。被告蔚蓝公司为被告宠可可的一人股东，且未提交证据证明公司财产独立于个人财产，故根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，被告蔚蓝公司对上述款项承担连带责任。被告河南蔚蓝宠物用品有限公司经一审法院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告庞程与被告河南宠可可智能科技有限公司的劳动关系于2020年4月3日解除；二、被告河南宠可可智能科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告庞程2020年1月、3月、4月拖欠工资共计7980元、二倍工资差额56841.77元、经济补偿金11814.11元，以上共计76635.88元；三、被告河南蔚蓝宠物用品有限公司对本判决第二项承担连带责任；四、驳回原告庞程的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南宠可可智能科技有限公司、河南蔚蓝宠物用品有限公司负担。本院二审期间，上诉人蔚蓝公司向法庭提交了网上银行电子账单打印件一份，以证明二上诉人之间不存在财务往来，没有财产混同的情形。被上诉人庞程对其证明目的不予认可，认为不属于新证据，且在从银行流水来看，上诉人蔚蓝公司与蒋颖之间存在多笔资金往来，而蒋颖系上诉人宠可可公司人资行政部负责人，二者之间存在财务混同的情形。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，本院审理过程中，上诉人蔚蓝公司认可蒋颖系上诉人宠可可公司的工作人员，被上诉人庞程提交的银行流水也证明其工资通过蒋颖银行账户支付，上诉人蔚蓝公司提交的电子账单中与蒋颖之间存在大量的资金往来。一审法院认定上诉人蔚蓝公司与上诉人宠可可公司之间存在资金混同，并判令上诉人蔚蓝公司承担本案连带责任正确。故上诉人蔚蓝公司上诉称其与上诉人宠可可公司之间不存在资产混同，不应承担本案责任的请求不能成立，本院不予支持。一审法院依据被上诉人庞程提交的钉钉记录及本案相关证据，认定双方之间劳动合同2020年4月3日解除并无不当。上诉人宠可可公司拖欠被上诉人庞程工资7980元未予支付，其应当支付相应的解除劳动合同经济补偿金。上诉人宠可可公司上诉称其并未拖欠被上诉人工资、不应支付经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。本案审理过程中，上诉人宠可可公司未能提供证据证明双方未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人庞程，一审法院判令上诉人宠可可公司支付本案双倍工资差额的请求亦不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人宠可可公司、蔚蓝公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南宠可可智能科技有限公司、河南蔚蓝宠物用品有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二〇年九月二十七日书记员  黄奕潇