安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1181民初3070号原告：王永祯，男，1989年2月7日出生，汉族，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：刘家东，安徽诚天律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁援森，安徽诚天律师事务所律师。被告：安徽闪宿科技有限公司，住所地天长市安徽经济开发区经三路东天滁路北，统一社会信用代码91341181MA2RNC118L（1-1）。法定代表人：李宏玉，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杨志泉，安徽天道律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵文艳，安徽天道律师事务所律师。原告王永祯诉被告安徽闪宿科技有限公司（以下简称闪宿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王永祯的委托诉讼代理人丁援森和被告闪宿公司的委托诉讼代理人邵文艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王永祯向本院提出诉讼请求：1.判令维持天长市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天长市仲裁委）作出的天劳人仲裁字【2020】第34号仲裁裁决书第一项裁决，并依法判决闪宿公司向王永祯支付未签订劳动合同双倍工资49500元、经济补偿金11000元；2、由闪宿公司承担本案诉讼费用。事实和理由：天长市仲裁委认定事实、适用法律错误，裁决结果显失公正。王永祯于2018年5月2日到闪宿公司从事质量体系工作，双方签订了为期一年的劳动合同，并约定月工资为5000元，后涨至5500元每月，2019年5月1日劳动合同到期后，双方未签劳动合同，王永祯在双方无劳动合同的状态下继续工作至2020年1月31日，王永祯在职期间闪宿公司一直没有为王永祯缴纳社保，且发放工资一直无故拖延，2020年1月份的工资至今仍未发放。根据上述事实，闪宿公司存在着未续签劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保的多种违反劳动合同法行为，但天长市仲裁委仍以员工主动离职为由，驳回了支付经济补偿金的请求。王永祯辞职是因为闪宿公司违法在先，其是被迫辞职的，劳动合同法第四十六条明确规定员工依照第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。二、天长市仲裁委根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条的规定驳回了王永祯双倍工资的诉讼请求。最高人民法院颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》时，劳动合同法尚未颁布，且当司法解释的规定与劳动合同法的规定存在冲突时，应当适用劳动合同法的规定。因此，劳动合同法规定的用工之日应作广义理解，因劳动合同期满未续订书面合同的情况同样适用劳动合同法第八十二条第一款。综上，王永祯为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告闪宿公司辩称，认可天长市仲裁委作出的裁决，请求法院驳回王永祯的其他诉讼请求。一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条的规定，双方当事人的劳动合同期满后，王永祯仍在闪宿公司工作，闪宿公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时双方当事人建立的应当是事实劳动合同关系，而不是劳动合同关系。二、事实劳动关系终究不是劳动合同关系，对双方当事人的权利保障以及义务约束也是有所不同的，主要表现在事实劳动关系可以随时终止，都不存在违约以及经济补偿的问题，相对方只能接受事实劳动关系被消灭的事实。三、王永祯主张闪宿公司违法辞退欠缺事实和法律依据，系王永祯自动离职。原告王永祯为支持其主张，向法庭提交的证据材料为：身份证复印件、劳动合同复印件、仲裁裁决书及送达回证。被告闪宿公司未向法庭提交证据。本院经审理认定事实如下：2018年5月2日，闪宿公司和王永祯签订劳动合同协议书一份，约定合同期限自2018年5月2日起至2019年5月1日止，王永祯在质量部门从事质量体系工作，基本工资5000元/月，一般在每月18日发放，如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。同时约定“具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：⑴在试用期内需提前三天提交辞呈；⑵甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。合同期满后，双方未签订书面劳动合同，王永祯继续在闪宿公司工作，闪宿公司将王永祯的月工资调整为5500元。2020年1月31日，王永祯离职。截至诉讼，闪宿公司尚未支付王永祯2020年1月份的工资。双方劳动关系存续期间，闪宿公司已为王永祯办理相关社会保险。王永祯以闪宿公司为被申请人向天长市仲裁委申请仲裁，请求依法裁决：被申请人依法支付拖欠申请人一个月的工资5500元、未签订劳动合同双倍工资49500元、经济补偿金11000元、补缴2018年8月到2020年1月在职期间的社保。2020年7月6日，天长市仲裁委作出天劳人仲裁字【2020】第34号仲裁裁决书，裁决：一、闪宿公司支付王永祯2020年1月工资5500元；二、驳回王永祯其余仲裁请求。该裁决为终局裁决。王永祯不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。闪宿公司未在法定期间内向安徽省滁州市中级人民法院申请撤销该裁决。庭审后，王永祯向本院提交书面申请，申请撤回要求闪宿公司给付双倍工资49500元的诉讼请求。上述事实，有双方当事人陈述及天劳人仲裁字【2020】第34号仲裁裁决书等在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，王永祯和闪宿公司均对天长市仲裁委作出的由闪宿公司支付王永祯2020年1月工资5500元的裁决内容无异议，本院依法予以确认。王永祯自愿撤回要求闪宿公司支付双倍工资49500元的诉讼请求，系其对自身权利的处分，不违反相关法律规定，本院依法予以准许。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。现闪宿公司拖欠王永祯2020年1月工资5500元的事实客观存在，故王永祯可以解除双方的劳动关系，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定主张经济补偿。综上，闪宿公司应当支付王永祯经济补偿金10750元〔（5500×9+5000×3）÷12×2〕。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告安徽闪宿科技有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告王永祯2020年1月工资5500元；二、被告安徽闪宿科技有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告王永祯经济补偿金10750元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽闪宿科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  董春慧二〇二〇年九月二十七日法官助理朱海清书记员王羽附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。