内蒙古鄂尔多斯市康巴什区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0603民初746号 原告：刘某，公民身份号码×××，个体工商户，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。 被告：鄂尔多斯市康巴什区好又多商贸有限公司，统一社会信用代码91150691MAON566U53。 法定代表人：汪某，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈某，公民身份号码×××，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。 委托诉讼代理人：贾某，内蒙古伊金律师事务所律师。 原告刘某与被告鄂尔多斯市康巴什区好又多商贸有限公司（以下简称好又多公司）劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘某，被告好又多公司的委托诉讼代理人陈某、贾某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元；2.判决被告向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额48000元；3.判决被告向原告支付2020年3月和4月餐补480元；4.判决被告向原告支付工作日延长劳动时间的工资26310.15元、休息日加班工资35861.80元、法定节假日加班工资差额5420.64元，本项合计金额67592.59元；5.判决被告为原告补交劳动合同存续期间（2019年7月15日至2020年4月6日）依法应由被告承担的社保费用；6.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决认定事实错误。首先，仲裁裁决在认定原告系主动离职、原告的职责范围包括管理订立合同内容以及原告的月工资包含延长劳动时间、休息日加班和法定节假日加班工资的一部分等本案争议事实时，严重违背了证据规则和《劳动争议调解仲裁法》关于用人单位举证责任倒置的规定。本案中，被告就调整工作岗位一事在未与原告协商一致的情况下将原告口头辞退已经表示出解除劳动合同的意思且协商调整工作岗位本身就是被告变相辞退的手段之一，被告应当对解除劳动合同的合法性承担证明责任。原告的月工资包含延长劳动时间、休息日加班和法定节假日加班工资的一部分，这一事实的证明责任也应当由被告承担，而被告在仲裁庭审中并未举证证明有关原告工资构成的证据，甚至连原告的工资表都未出示。其次，仲裁裁决在认定本案原告工作职责包含管理订立劳动合同的内容上滥用类比推理。仲裁庭仅仅是通过被告其他门店（非原告任职的门店）员工的证言、劳动合同、工作制度且在真实性尚且存疑的情况下就认定原告所在的门店也是执行同样的制度、原告的工作职责也包含管理订立劳动合同的内容，属于滥用类比推理，严重违背了证据的合法性、真实性、关联性的要求。再次，仲裁裁决在认定原告系主动离职上违背了一般生活常识。在被告未与原告签订书面劳动合同的情况下，被告单方以调整工作岗位为手段变相辞退原告的行为已经不言自明，而非原告主动离职。二、仲裁裁决遗漏请求事项。仲裁裁决中关于被告向原告支付2020年3、4月份餐补480元的请求事项未进行处理，属于遗漏仲裁请求事项。三、仲裁裁决认定的部分事实违反法定程序。作为仲裁裁决认定事实参考的《好又多超市员工规章制度》、《好又多超市员工出勤管理制度》并未经过庭审举证、质证，作为原告出勤的考勤表被告并未提供原件、原始载体，不能作为认定本案事实的依据，仲裁裁决上述事实的认定违反法定程序。此外，对于第5项仲裁请求，原告因无法查明被告的工资总额等信息且无法获得社保经办机构核定的被告职工缴费基数等关键信息，因而无法证明具体的损失金额，这种情况下，仲裁庭应当依职权主动查明，而不是驳回原告的仲裁请求。综上所述，原告认为被告违法解除劳动关系、未在法定期限内与申请人签订书面劳动合同、未依法支付加班工资以及拖欠申请人工资，并且拒绝支付任何经济赔偿或补偿金的行为侵犯了原告作为一名劳动者依法应当享有的获得工资报酬、休息等权利。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，特此向贵院起诉，请求支持申原告的诉讼请求。 原告刘某就其诉讼主张向法庭提交银行流水打印件一份、工作证明一份，证明2019年7月15日至2020年4月7日期间，原告在被告好又多公司工作，工资为每月6000元，每月25日发放上一个月的工资。 被告好又多公司辩称，不同意其诉讼请求，理由1.被告未违法解除与原告的劳动合同，系原告私自离职。原告于2019年7月15日进入被告好又多公司工作，并担任超市店长。其承诺在岗期间可使超市营业额达到三百万元，但其在岗期间共计8个月均未达到其承诺的营业额。故被告与原告进行谈话，要求其卸任店长职务，担任区域负责人且薪资待遇不变，但原告不同意，主动离职且未告知被告，故原告不符合《中华人民共和国劳动法》向劳动者支付经济补偿的情形。2.被告与原告签订了劳动合同，但原告离职时恶意将合同带走。被告规定店长的职责包括订立劳动合同与保管所有的劳动合同。原告作为店长，在离职时将其他员工的合同交接给公司，将自己的劳动合同带走，随后向被告提出双倍赔偿的要求，故被告有正当理由怀疑原告的诉讼是恶意的，请求赔偿违背公序良俗。3.被告已经支付给原告餐补。4.原告的工资包括延长劳动时间、休息日加班、节假日加班的工资。原告担任店长职务期间，被告就告知过原告关于工资组成部分。根据《2018年内蒙古城镇单位分行业就业人员平均人数和工资总额表》中记载，居民服务、修理和其他服务业的月平均工资是2787.58元，而原告的工资为6000元，故其工资明显畸高，就是因为被告所在行业为特殊行业，故被告所发工资中本来就包含了上述三项加班费用，且原告担任店长期间招聘的员工中，原告也均将该工资组成部分告知了其招聘的员工。同时，劳动人事仲裁委员会关于其延长劳动时间、休息日及节假日加班的认定符合法律规定，应予以维持。5.原告的第五项诉讼请求不是诉讼受案范围，应当依法驳回其诉讼请求。综上，被告认为鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员的仲裁结果是正确的。 被告好又多公司就其辩称意见向法庭提交如下证据： 一、刘某考勤记录一份，证明刘某在职期间严重违反单位规章制度，多次迟到、早退、未按照公司规章制度进行打卡签到签退； 二、劳动仲裁庭审笔录一份，证明原告在被告好又多公司担任店长，其离职后与陈政超（系该店经理）进行了员工劳动合同的交接，其职责包括保管合同； 三、劳动仲裁裁决书一份，证明6000元工资包括延长劳动时间、休息日加班、节假日加班工资，被告没有违法解雇原告，属于原告私自离职，被告与原告签订劳动合同，但原告私自在离职时候带走劳动合同。 庭审质证中，原告对被告提交的证据一的真实性不认可，电子数据表格是可以删减的，且没有原告的签字，被告有员工每个月确认签字的考勤统计表，应当以此为准；对第二证据的真实性认可，证明目的不认可，原告没有保管过员工劳动合同，交接的合同是在2020年3月份原告负责与案涉超市员工签订的劳动合同，但有部分员工不愿意签订合同，所以只有部分员工的合同，没有2020年3月份之前的劳动合同，在3月份之前没有签订过合同，原告离职时候将自己保管的所有合同交给了陈政超；对第三证据的真实性认可，证明目的不认可，6000元是基本工资，不包含其他项。被告对原告提交的证据的真实性认可，证明目的认可。经本院审查认为，原告提供的证据及被告提供的证据二、三，双方对其真实性无异议，且上述证据形式、来源合法，与本案有关联性，本院予以确认。被告证据一没有原告的签字确认，不符合有效证据要件要求，本院不予确认。 经审理查明，原告刘某于2019年7月15日到被告好又多公司工作，工作岗位为超市店长，职责范围包括与店内其他员工订立劳动合同并管理所订立的劳动合同，月薪6000元，节假日正常工作，工作时间7时30分至21时30分，原告每月可在工作日自选2天调休（法定节假日及周末不能调休）。原告如未调休，被告按日200元计算加班费，每请一天假扣200元。原告未在被告处吃饭的情况下被告每月给餐补400元。2019年11月8日，原告因病请辞获准，离开工作岗位。2019年12月1日经原告向被告提出申请并取得同意，于2019年12月2日回到原工作岗位。后因原告未达到其承诺的营业额，被告与其谈话，要求其卸任店长一职，担任区域负责人职务，月薪6000元不变。原告不同意被告给其调岗意见，并于2020年4月6日主动离职，离职时将部分由其保管的合同交给其他的负责人。被告未为原告缴纳社会保险费用。 2020年4月16日，原告以好又多公司为被申请人，向鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金12000元；2.被申请人向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额48000元；3.被申请人向申请人支付拖欠的2020年3月、4月工资及餐补7480元；4.被申请人向申请人支付延长劳动时间工资、休息日加班工资、法定工作日加班工资差额合计67592.59元；5.裁决被申请人为申请人补缴劳动合同存续期间依法应由被申请人承担的社保费用或者赔偿因被申请人未依法缴纳社保费用给申请人造成的损失。2020年5月27日鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲字（2020）40号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人劳动报酬1000元；2.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人法定节假日加班工资差额2256元；3.驳回申请人其他仲裁请求。原告刘某不服鄂劳人仲字（2020）40号裁决书，诉至本院。 另查明，原告在工作期间法定节假日工作8天，被告已经支付其中3天的法定节假日工资1200元。 被告已付原告3月份工资及餐补6193元（请半天假扣除工资100元及相应餐补7元，扣除员工意外保险费100元），4月份工资及餐补1067元（5天工资1000元及相应餐补67元）。 本院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告向原告提出调整岗位，双方未能协商一致，在此情况下原告主动离职，被告并未有解除合同的意思表示。该情况不属于用人单位解除劳动合同的情况，故原告主张的第一项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第二项诉讼请求，本案中原告工作岗位系店长，其职责范围包括管理订立劳动合同，原告并未能举证证明其向被告提出订立书面劳动合同而被拒绝，故原告的第二项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第三项诉讼请求，庭审中原告自认被告已付3、4月餐补，故该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第四项诉讼请求，原告每月工资6000元，每月自选工作日调休2天，工作时间7时30分至21时30分，休息日及法定节假日正常工作，即原告的工资中含延长劳动时间、休息日和节假日工资，故原告主张的延长劳动时间的工资及休息日加班工资本院不予支持。关于法定节假日工资主张，用人单位排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。按照双方约定，原告的日工资标准应为216元[6000元÷（21.75+6天）]，其工作期间在法定节假日工作8天，被告已经支付了一倍工资，并支付了3天加班工资1200元（200元×2×3天），现应支付剩余200%的工资差额2256元（216元/天×2×8天-1200元）。关于原告的第五项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令限期缴纳”，故此本院认为，社会保险费的征缴是社会保险行政部门及社会保险费征收机构的职责，应当由社会保险行政部门及社会保险征收机构处理，并不属于用人单位与劳动者之间的劳动争议，不应由人民法院受理，故该项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告鄂尔多斯市康巴什区好又多商贸有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告刘某法定节假日工资差额2256元； 二、驳回原告刘某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告鄂尔多斯市康巴什区好又多商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。 审 判 长 赛罕德力格尔 审 判 员 庆 达 玛 尼 人民陪审员 苏  龙  嘎 二〇二〇年九月八日 书 记 员 吕  佳  音 法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。