广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初3023号原告：吴日出生，汉族，住广东省阳春市**************，身份证号码441************518。委托诉讼代理人：刘炳城，广东辰锦律师事务所律师。被告：佛山市高明住所地广东省佛山市高明区********（高明），统一社会信用代码914***********093T。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：，广东重威律师事务所律师。原告吴世远诉被告佛山市高明区更合镇新强艺家具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序进行审理。2020年9月18日，本院依法公开开庭审理本案。原告及其委托诉讼代理人刘炳城、被告的委托诉讼代理人郑金群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元、未依法购买社会保险的经济补偿金5500元；2.被告向原告支付一次性伤残补助金60500元、一次性伤残就业补助金82500元、一次性工伤医疗补助金22000元、停工留薪期工资11000元、劳动能力鉴定费80元、住院期间护理费1500元；3.确认原告与被告之间的劳动关系于2020年5月26日解除；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年7月11日，原告入职被告处从事机加工工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告依法购买社会保险，原告受伤前月平均工资约为5500元。2019年9月30日17时20分左右，原告在木工车间从事开料机切割木头过程中，由于木头反弹，左手拇指不慎被锯片绞伤。事发后，原告被送往高明区更合镇新圩卫生院做简单包扎后转往佛山市高明区人民医院诊疗，诊断为左手拇指末节离断毁损伤。2019年12月31日，原告的受伤被认定为工伤。2020年5月7日，原告的劳动功能障碍等级被鉴定为捌级，停工留薪期为2019年9月30日至2019年11月29日。2020年5月26日，原告申请仲裁，但遭逾期未裁。被告辩称：一、双方已签订了书面的《劳动合同》，合同期至2020年4月1日终止。合同期满，双方的劳动关系即告终止。因此，被告无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资。二、《劳动合同》约定了工资标准，结合工资发放凭证，可以印证原告的工资为每月1166元，按照佛山市2019年最低工资标准为1720元/月，原告计算相关工伤待遇应以1720元/月作为计算依据。由于是原告提出解除劳动合同，因此被告无需向原告支付经济补偿金，即使要支付也只应按照1720元/月作为计算依据。三、原告诉求支付护理费1500元没有依据。原告只是左拇指末节受伤，住院无需专人护理，也没相关医嘱，没有护理费支出。同时，《初次鉴定（确认）结论书》鉴定认定原告的生活自理障碍等级未达级。因此，被告无需支付护理费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在庭审时举证、质证。对当事人提供的证据，本院认定如下：1.原告提供的证据：证据1-5，被告没有异议，本院予以采信并在卷佐证；2.被告提供的证据：证据1、2，原告对真实性没有异议，本院对真实性予以确认并在卷佐证。结合双方当事人没有异议的事实和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月1日，原被告签订《广东省劳动合同》，约定：期限自2015年4月1日至2017年4月1日，原告的工作部门为生产部门，职务（或工种）为沙发脚，正常工作时间工资按1166元/月执行；等。2017年4月1日，原被告双方续签劳动合同，合同期自2017年4月1日至2020年4月1日终止。2019年9月30日，原告在木工车间从事开料机切割木头过程中，由于木头反弹，左手拇指不慎被锯片绞伤，导致左手拇指受伤。受伤后，原告于2019年9月30日至2019年10月15日在佛山市高明区人民医院住院治疗。2019年12月31日，原告的受伤被依法认定为工伤。2020年5月7日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍等级为捌级，确认停工留薪期为2019年9月30日至2019年11月29日。原告为此花费了鉴定费80元。2020年5月26日，原告向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月28日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会予以受理。2020年7月13日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出《逾期未裁决证明》并向原告送达。另查：原告在2018年下半年至2019年6月未在被告处工作。2019年7月，原告回到被告处工作。《2019年8月份工资发放明细表》记载原告该月的工资为2039元，《2019年9月份工资发放明细表》记载原告该月的工资为2102元。原告在上述两份工资发放明细表上签名。本院认为，本案为双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷，原告的诉讼请求不仅包括诉求被告支付工伤保险待遇，还包括解除劳动关系、未签书面劳动合同的二倍工资、未依法购买社会保险的经济补偿金等，故本案案由应为劳动争议纠纷。关于被告应否支付2019年7月至2020年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。被告辩称双方已经于2017年4月1日续签了《广东省劳动合同》，期限至2020年4月1日，原告自2018年下半年请假至2019年7月回到被告处工作。对此，原告认为原告已于2018年8月、9月左右辞职，2019年7月再次到被告处工作属于重新入职。双方签订《广东省劳动合同》约定期限至2020年4月1日，因原告未能提供证据证实双方已经于2018年8月、9月左右解除了《广东省劳动合同》亦无证据证实2019年7月回到被告处工作属于重新入职，故本院对原告的该陈述不予确认，进而对原告诉求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。关于被告应否支付未依法购买社会保险的经济补偿金的问题。原告自工伤发生后（停工留薪期至2019年11月29日）未再回到被告处工作，并于2020年5月26日申请仲裁解除双方的劳动合同关系，原告亦未提供证据证实曾向被告要求续签劳动合同，可见原告并无与被告继续签订劳动合同的意愿。双方均无续签劳动合同的意愿，双方签订的劳动合同已于2020年4月1日终止，原告于2020年5月26日申请仲裁，以被告未依法为其购买社会保险为由主张解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于停工留薪期工资问题。被告提供工资发放明细表以证实原告的本人工资，原告对此有异议，并认为工资发放包括银行转账及现金发放，但未能提供证据予以证实，本院对原告的此主张不予确认。根据原告的上班时间，本院依据2019年8月及9月的工资发放明细表，核定原告的每月工资为2070.50元，故被告应向原告支付停工留薪期工资为4141元（2070.50元/月×2个月）。关于被告应否向原告支付各项工伤保险待遇的问题。原被告之间存在劳动合同关系，原告作为劳动者依法享有工伤保险待遇的权利。被告未依法为原告缴纳工伤保险费，致原告无法享受应得的工伤保险待遇，应承担相应的支付责任。原告的每月工资低于广东省上年度职工月平均工资的百分之六十，应按广东省上年度职工月平均工资的百分之六十计算相关的工伤保险待遇，即每月4491.60元。经鉴定，原告的劳动功能障碍等级为捌级，故被告应向原告支付一次性伤残补助金49407.60元（4491.60元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金67374元（4491.60元/月×15个月）、一次性工伤医疗补助金17966.40元（4491.60元/月×4个月）。关于劳动能力鉴定费80元的问题。原告诉称为鉴定劳动功能障碍等级花费鉴定费80元，有发票予以证实，本院予以确认，由被告向原告支付。关于被告应否支付住院期间护理费的问题。原告未提供证据证实住院期间需要护理，故本院对原告诉求被告支付住院期间护理费不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十五条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告吴世远与被告佛山市高明区更合镇新强艺家具有限公司签订的《广东省劳动合同》于2020年4月1日终止；二、被告佛山市高明区更合镇新强艺家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴世远支付一次性伤残补助金49407.60元、一次性伤残就业补助金67374元、一次性工伤医疗补助金17966.40元、停工留薪期工资4141元、鉴定费80元；三、驳回原告吴世远的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告吴世远已预交），由被告佛山市高明区更合镇新强艺家具有限公司负担，并于支付判项确定的款项时一并支付给原告吴世远，本院不再另行收退。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 李炯君二〇二〇年九月二十一日法官助理 何保民书 记 员 刘艳芳