西安市高陵区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0117民初2947号 原告：白昊，男，1987年11月4日出生，汉族，住西安市雁塔区。 委托代理人：王欣，陕西维瑾律师事务所律师。 被告：西安鑫淼置业有限公司，住址：西安市经济技术开发区泾渭新城渭华路北段2号。 法定代表人：杨新民，系该公司总经理。 委托代理人：杨书强，陕西创典律师事务所律师。 委托代理人：贺星星，系该公司员工。 原告白昊与被告西安鑫淼置业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员适用简易程序独任审判,于2020年9月3日公开开庭进行了审理，原告白昊委托代理人王欣与被告西安鑫淼置业有限公司委托代理人杨书强、贺星星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1、请求人民法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金25070.55元；2、请求人民法院依法判令被告向原告补发2018年4月工资645.75元、2018年5月工资2210元、2018年6月工资2358元、2018年7月工资1510元、2019年7月工资7730元、2019年8月工资4226.42元；3、请求人民法院依法判令被告向原告支付自2018年4月23日起至2018年10月8日未签订劳动合同期间的二倍工资差额39692.29元;4、请求人民法院依法判令被告向原告赔偿自2018年4月23日起至2018年10月期间社会保险待遇损失7800元，并为原告办理社会保险关系转出手续;5、请求人民法院依法判令被告向原告支付年休假工资2389.84元；6、本案诉讼费用、公证费用3000元由被告承担。事实和理由：原告自2018年4月23日起在被告处工作，任总经理助理一职后被告在2018年10月8日与原告签订书面《劳动合同书》，合同约定无试用期，合同期限自2018年10月8日起至2020年10月7日共计2年，月基本工资为7500元，每月15日发放上月工资。合同同时载明，被告应当依法为原告纳社会保险。因原告工作表现良好，原告在2018年8月起开始兼任被告综合管理部经理、法务主管，但工资未调整。2019年年初，被告将原告工资调整为8500元左右(税后)。2019年8月15日，被告在其员工工作群中发布红头文件，以原告违反采购制度为由单方解除与原告的劳动合同，并在2019年8月17日仅发放原告7月工资9919元。原告认为，被告捏造假情况、诽谤原告，并单方解除劳动合同的行为属违法解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金。同时，被告在2018年4月23日起至2018年10月7日期间没有向原告发放足额工资，依法应予补发。此外，被告没有依法按时与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付2018年5月23日起至2018年10月7日未签订劳动合同期间的二倍工资差额。并且，被告在2018年11月前并没有为原告缴纳社保，被告应当赔偿原告未缴纳社保期间未享受到社会保险待遇的损失。最后，原告工作期间向被告申请年休假未获准许，被告应当支付原告带薪年休假工资。原告于2019年9月4日向西安市劳动人事争议仲裁委员会(经开)申请劳动仲裁，该委员会与2020年7月8日作出市劳人仲裁字(经开)[2019]第940号裁决书，2020年7月13日向原告送达。原告不服，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称，一、答辩人解除合同是因为被答辩人违反双方劳动合同约定、违反管理制度、违反劳动合同法第三十九条第(二)(三)项规定，给答辩人造成重大损失，答辩人依法依约解除劳动合同。二、答辩人经过核算己经如数支付了被答辩人的全部工资。被答辩人诉讼请求要求给付的是2018年4月23日至2018年10月8日期间的双倍工资，但在事实与理由中要求的是2018年5月23日至10月7日的双倍工资，是否属于诉讼该请求的变更，未能明确，就该诉求及被答辩人认为的事实，答辩人无法答辩。三、“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，另外是要统筹安排年休假。被答辩人工作已经累计满一年，具备年休假的条件，答辩人应当统筹安排年休假，但因违反劳动合同约定、管理制度及法律规定，用人单位已经解除劳动合同，因此，在答辩人处休年休假已经是履行不能，另年休假在一个年度内安排，而不是被答辩人认为的申请了就可以休，也就是说答辩人在2019年度内安排被答辩人年休假均是合法的。被答辩人的理由不能成立。四、劳动合同法规定，用人单位应当给劳动者缴纳社会保险费用但没有规定折算为现金损失支付，被答辩人要求赔偿社保待遇损失没有法律据。五、本案诉讼费由人民法院依法处理，公证费与劳动争议无关，应予驳回。 经审理查明，原告于2018年4月23日入职被告处工作，先后任职总经理助理及综合管理部经理。原、被告在2018年10月8日签订书面劳动合同，其中约定：合同期限自2018年10月8日起至2020年10月7日止，月基本工资为7500元，次月15日发放上月工资。2019年8月5日，被告公司下发《关于调整白昊工作的通知》（鑫淼人字[2019]04号），其中载明：暂停白昊总经理助理、综合管理部经理、法务主管岗位的所有工作，专项负责处理南京小美电器公司商品采购合同的价格变更事宜，为公司挽回损失，此项工作限8月14日完成。在此期间，工资按原工资的60%发放。2019年8月15日，下发《关于对白昊工作失误造成公司损失的处罚决定》（鑫淼人字[2019]05号），其中载明：1、解除与白昊的劳动合同关系；2、此事白昊负有完全责任，罚款2000元，并承担赔偿责任，赔偿损失金额的10%，即人民币5730元。另查明，原告在被告公司任职期间，被告未给原告安排年休假，未支付原告未休年休假工资，在2018年4月至2018年10月期间未给原告交纳社会保险费用。原告离职前月平均工资为7747.02元。原告在起诉本案前已进行劳动仲裁。 以上事实有当事人陈述、《劳动合同书》、工资银行流水、申请年休假记录、《关于调整白昊工作的通知》、《关于对白昊工作失误造成公司损失的处罚决定》、转正申请表、公司管理制度、采购合同、微信聊天记录、仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，1、用人单位就其做出的开除、除名、辞退、家畜劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中原告负责参与的被告公司与南京小美电器科技有限公司之间的商品采购合同已经过被告公司的层层审批及签字确认，并非原告的个人行为，被告庭审中提出的与其它同种类签订的采购合同价格不一致来说明原告在采购过程中有严重违规行为，本院认为被告的证据不充分，不能单纯通过比较价格的高低来作为认定原告违规的依据，且根据法律规定，被告也未能提交关于其单方解除合同事先通知工会的相关证明，故本院认为被告不能证明其解除劳动合同的合法性，原告诉请要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，本院依法予以支持23241.06元；2、根据工资表及银行流水的显示，被告已按时向原告支付了2018年4月、2018年5月、2018年6月、2018年7月、2019年8月的工资，原告提出4-7月应按劳动合同中约定的7500元补足，本院认为其未提交充分证据证明，依法不予支持，对于原告诉请的补足2019年7月工资7730元，本院依法予以支持；3、原、被告双方于2018年10月8日签订书面劳动合同，双方在2018年4月23日至2018年10月7日期间未签订书面劳动合同，故原告诉请要求被告支付2018年5月23日至2018年10月7日之间未签订书面劳动合同双倍工资，本院按照“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”规定，依法支持25442.26元；4、关于原告诉请要求被告赔偿其社会保险待遇损失，不属于民事案件受案范围，本院不予支持，根据原告提交的情况说明，被告已为原告办理了社会保险关系转出手续，原告已收到《基本养老保险参保缴费凭证》；5、劳动仲裁委作出的由被告公司向原告支付自2019年4月23日起至2019年8月的年休假工资712元，符合《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律规定；6、关于公证费用，与本案无关，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告西安鑫淼置业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告白昊支付违法解除劳动关系赔偿金23241.06元； 二、被告西安鑫淼置业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告白昊支付2019年7月工资7730元； 三、被告西安鑫淼置业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告白昊支付自2018年5月23日至2018年10月7日之间未签订书面劳动合同双倍工资25442.26元； 四、被告西安鑫淼置业有限公司应于本判决生效之日起30个工作日内为原告白昊补缴2018年4月至2018年10月养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、和失业保险费（具体金额以社会保险经办机构核算为准）； 五、被告西安鑫淼置业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告白昊支付自2019年4月23日起至2019年8月的年休假工资712元； 六、驳回原告其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告承担4元，被告承担6元（被告履行判决时一并支付原告6元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  宋迪 二〇二〇年九月二十五日 书记员  张强