四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0411民初1858号 原告：周安志，男，1976年5月20日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。 委托诉讼代理人：蒲礼秀，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201011253851。 被告：四川省臣凯建筑装饰工程有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区府城大道西段******3成**，统一社会信用代码:91510100MA62Q79K12。 法定代表人：杨倩，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨君华，系公司员工，1955年7月30日出生，汉族，住四川省荣县。 原告周安志与被告四川省臣凯建筑装饰工程有限公司（以下简称臣凯建筑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日立案。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周安志及其委托诉讼代理人蒲礼秀，被告臣凯建筑公司的法定代表人杨倩及委托诉讼代理人杨君华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周安志向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告解除劳动关系。2.要求被告向原告支付一次性工伤赔偿款195,246.48元（其中：一次性伤残补助金68,016元/年÷12个月×9个月=51,012元；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金68,016元/年÷12个月×16个月=90,688元；停职留薪期间工资68,016元/年÷12个月×4个月=22,672元；护理费44,085元/年÷12个月÷21.75天×60天=10,134.48元；住院期间住院伙食补助费80元/天×18天=1,440元；营养费：80元/天×60天=4,800元；交通费500元；鉴定费4,000元；后续治疗费10,000元）。事实及理由：2017年5月31日，原告在被告承建的装修工程工地即仁和区普达疗养院装修工程工地从事装修工作。2017年6月1日，原告在该装修工程中受伤。经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被评定为玖级伤残。双方未能就赔偿事宜达成一致的意见，故诉讼来院。 被告臣凯建筑公司辩称，1、我方只有营业执照只能证明有营业资格，没有企业装修资质证书，所以我方没有用工资格。我方承包工程后将工程一部分分包给了龙某，原告系龙某聘请有人员；2、四川省劳动能力鉴定委员会于2019年11月15日出具的再次鉴定结论书，原告申请仲裁时间为2020年6月16日，根据《中华人民共和国劳动法》第82条规定，原告应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，因此，原告申请仲裁的时间超过了仲裁时效；3、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金都应当按照2016年攀枝花市地区统筹标准进行计算，而非2019年的标准计算；4、停薪留薪期间工资，原告只住了10多天就出院了，只能按照三个月计算；5、工伤保障待遇中，没有住院期间的护理费这项规定；6、住院期间生活补助费按照攀枝花地区的标准不超过40元/天；7、营养费不应当支持；8、交通费应当酌情处理；9、人身损害的鉴定费我方不认可；10、工伤待遇纠纷案件解决一次性医疗补助金，不应当在处理后续治疗费；11、我方垫付了原告住院期间的医疗费17,068.03元。 经审理查明，2017年6月1日，原告在被告承建的仁和普达疗养院装修工地工作中受伤。原告随即被送到攀煤集团总医院住院治疗。原告于2017年6月19日出院。2020年3月26日，医疗机构出具《证明》一张，载明原告住院期间需陪护一人。2018年10月9日，原告经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月10日，原告经攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。被告不服伤残鉴定结论，向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。该委于2019年11月15日出具再次鉴定结论书，载明伤残等级为玖级。2020年5月11日，攀枝花法正司法鉴定中心出具鉴定意见书，载明原告续医费10,000元，并于2020年5月21日出具三期鉴定意见书，载明原告误工120日、护理期60日、营养期60日。2020年6月17日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付工伤保险待遇。该委于2020年6月17日出具不予受理通知书。 上述事实有原被告的陈述、住院病案材料、出院证明书、证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、再次鉴定结论书、仲裁申请书、不予受理通知书、庭审笔录等在案佐证，足以证实。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告的劳动能力鉴定于2019年11月15日由四川省劳动能力鉴定委员会出具，原告于2020年6月17日提起劳动仲裁，故被告认为原告的申请仲裁超过了仲裁时效的意见本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。被告是经依法登记的企业，具有用工主体资格，其称不具有建筑企业资质即不具有用工主体资格的意见不具有法律依据，本院不予采纳。被告提交的费用报销单、借支单、委托书、结算单等证据与本案不具有关联性，本院不予确认。双方在法定期限内未对工伤认定提出异议,且经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定,原告的伤残等级为玖级，被告因工伤致残玖级这一事实本院予以确认。按照《工伤保险条例》的规定，原告应享受工伤保险待遇。由于被告未提交证据证明其依法为原告购买了工伤保险，原告受工伤后享受的工伤保险待遇应由被告承担。原告现要求解除双方间的劳动关系，享受一次性工伤待遇，本院予以准许。本院核定各赔偿项目数额为：1.一次性伤残补助金38,999.25元。根据《工伤保险条例》第三十七条，原告的一次性伤残补助金应当按照其本人的工资计算9个月，而该条例第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。原告上班第二天就受伤，无法提交其受伤前12个月平均工资，应按照2016年攀枝花市全部用人单位平均工资51,999元计算为38,999.25元（51,999元/年÷12个月×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金90,688元。按照四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照解除合同时的统筹地区上一个年度职工月平均工资计算。参照2019年攀枝花市全部用人单位职工平均工资68,016元/年计算16个月，应为90,688元（68,016元/年÷12个月×16个月）；3.停工留薪期间工资12,999.75元。原告未向本院提交医疗机构的误工证明，被告认可三个月，本院予以确认，按照2016年攀枝花市全部用人单位平均工资51,999元计算，应为12,999.75元（51,999元/年÷12个月×3个月）；4.护理费2,204.25元，原告提交的医疗机构《证明》证实，原告仅在住院期间需护理一人，按照2019年四川省居民服务业工资标准计算护理费为2,204.25元（44,085元/年÷12个月÷30天×18天）；5.住院伙食补助费270元。原告住院18天，住院伙食补助费为270元（15元/天×18天）；6.营养费。工伤保险待遇中未包含有营养费，且原告也未提交医疗机构出具需特别营养的证明材料，故原告要求的营养费不予支持。7.交通费500元。根据原告的伤情及就医地点、次数，本院酌情核定交通费为500元；8.后续治疗费10,000元。原告提交了鉴定机构后续治疗的鉴定结论，该项费用属于医疗费范畴，本院予以支持;9.鉴定费1,300元。原告提交的鉴定费发票中关于后续医疗费的鉴定支出费用1,000元及劳动能力鉴定费300元，本院予以支持。以上损失合计156,961.25元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条,《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款，参照四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的相关规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、解除原告周安志与被告四川省臣凯建筑装饰工程有限公司的劳动关系； 二、被告四川省臣凯建筑装饰工程有限公司于判决十五日内向原告周安志支付工伤保险待遇共计156,961.25元。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川省臣凯建筑装饰工程有限公司负担。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决书生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员  李琳 二〇二〇年九月八日 书记员  沙娜