上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初30709号原告：徐盛翰，男，1963年8月4日出生，汉族，住上海市普陀区武威东路******。被告：上海万博国际旅行社有限公司，住所地上海市静安区北京西路******。法定代表人：王洁玉，总经理。委托诉讼代理人：徐富荣，上海市国和律师事务所律师。原告徐盛翰与被告上海万博国际旅行社有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告徐盛翰、被告上海万博国际旅行社有限公司的委托诉讼代理人徐富荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐盛翰向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告1、违法解除劳动合同赔偿金12,000元；2、2019年11月1日至2019年11月30日工资差额2,000元；3、2020年1月1日至2020年3月6日工资差额14,143元；4、2020年3月9日至2020年3月12日病假工资662元；5、2019年11月3日至11月4日休息日加班费1,103元。事实和理由：原告于2019年9月2日入职被告，2019年10月20日双方签订了劳动合同，劳动合同未约定劳动报酬和劳动岗位。2020年3月12日，被告以原告迟到早退违反劳动纪律为由，辞退了原告，被告系违法解除劳动合同，原告因此诉讼。被告上海万博国际旅行社有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决。原告称月工资6,000元，没有依据，原、被告口头约定原告每月基本工资是2,480元，另外有业绩提成，事实上被告也是按照此约定发放原告的工资，之前原告从未提出过异议，双方解除劳动合同后原告才提出异议。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告于2019年9月2日入职被告处工作，担任销售岗，双方签订了期限自2019年9月2日至2020年9月1日的《劳动合同》，合同中约定，试用期自2019年9月2日至2019年11月1日，劳动合同中未约定劳动报酬。2020年3月12日被告向原告送达了《辞退信》，辞退信中载明：经公司决定同意辞退原告，原因1、不遵守劳动纪律，迟到早退；2、因不可抗力因素，我公司受到新型冠状病毒肺炎疫情影响，公司目前没有业务，颗粒无收；3、国家已发文不能从事旅游，暂停一切旅游，无法经营。2020年3月25日，被告开具了《上海市单位退工证明》。原、被告一致确认，双方劳动合同解除时间为2020年3月12日。2020年4月9日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告1、违法解除劳动合同赔偿金13,334元；2、2019年11月1日至2019年11月30日期间工资差额2,000元；3、2020年1月1日至2020年3月6日工资差额14,143元；4、2020年3月9日至2020年3月12日病假工资662元；5、2019年11月3日至2019年11月4日休息日加班工资1,103元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日依法作出静劳人仲(2020)办字第573号裁决书，裁决一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8,209元；二、被告支付原告2020年3月1日至2020年3月12日的工资843.77元；三、被告支付原告2019年11月3日至11月4日休息日加班工资456.09元；四、对原告的其他请求不予支持。原告对仲裁委裁决不服，在法定期限内向本院起诉。审理中，原告称：原告入职时，被告告知过原告的工资由基本工资加提成组成，但双方约定的基本工资是6,000元。被告系违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金应根据约定的工资6,000元计算；被告已支付原告2019年11月工资4,000元，但根据双方的口头约定，原告的月工资是6,000元，故被告应支付工资差额2,000元；被告已支付原告2020年1月工资2,480元，但1月原告应获得工资6,000元和提成6,000元，差额为9,520元。被告已支付原告2月工资2,480元，2月原告应获得工资6,000元，差额为3,520元。被告未支付原告2020年3月1日至2020年3月6日的工资，被告应当支付原告该期间的工资1,103元；原告在2020年3月9日至3月12日病假，原告将病假单交给被告，但被告没有支付该期间的病假工资，被告应当支付原告病假工资662元；2019年11月3日和4日是休息日，原告加班了，被告应支付原告加班工资1,103元。被告称：被告公司员工的工资均由基本工资2,480元加业绩提成组成，原告陈述已收到被告发放的工资金额属实。2019年9月和10月的工资中包含了基本工资2,480元和人头提成2,540元；同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金8,209元；同意支付原告2020年3月1日至2020年3月12日的工资843.77元；同意支付原告2019年11月3日至11月4日休息日加班工资456.09元；上述事实，由原告提供的《劳动合同书》、辞退信、投递反馈截图打印件、团队委托确认单、微信聊天记录截图、原告的名片、病假单等证据予以佐证，被告提供的文旅发电〔2020〕29号文件、原告微信记录截图、上海市单位退工证明、原告出具的收条、支款凭单、基本养老保险个人账户转出核定表等证据予以佐证。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原、被告一致确认，双方劳动合同解除时间为2020年3月12日，本院予以确认；本案审理中，被告同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金8,209元、同意支付原告2020年3月1日至2020年3月12日的工资843.77元、同意支付原告2019年11月3日至11月4日休息日加班工资456.09元，并无不妥之处，本院可以支持；原告主张转正后工资标准为每月6,000元，以现金形式发放，因被告否认，原告亦未能提供合法有效的证据予以佐证，本院不予采信。被告主张原告的工资由基本工资2,480元加上提成组成，原告在庭审中也自认工资中存在提成，因此本院采信被告陈述的事实，认定原告的工资由基本工资2,480元加提成组成；原告要求被告支付2019年11月份、2020年1月1日至2020年3月6日的工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海万博国际旅行社有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告徐盛翰违法解除劳动合同赔偿金8,209元；二、被告上海万博国际旅行社有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告徐盛翰2020年3月1日至2020年3月12日期间工资843.77元；三、被告上海万博国际旅行社有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告徐盛翰2019年11月3日至2019年11月4日休息日加班工资456.09元；四、驳回原告徐盛翰其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告上海万博国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年九月二十七日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……