上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终8764号上诉人（原审原告）：王丽明，男，1971年11月8日出生，汉族，户籍地安徽省颍上县。被上诉人（原审被告）:上海拓大实业发展有限公司，住所地上海市闵行区宜山路**E厂房**。法定代表人：杨剑雄，总经理。委托诉讼代理人：彭红云，男，系公司员工。上诉人王丽明因与被上诉人上海拓大实业发展有限公司（以下简称拓大公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2020）沪0112民初442号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月11日立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王丽明上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的全部一审诉讼请求。事实与理由：上诉人王丽明自2014年入职拓大公司，拓大公司负责人赵某自2017年8月至2018年10月期间每月从拓大公司发给王丽明的工资中骗取600元和800元不等。王丽明将此事向拓大公司主要负责人姜维反映后，不但未能得到公正解决，赵某反而借机对上诉人百般刁难，然后又在2019年6月20日后的排班出勤表上做文章进行打击报复并违法开除了上诉人。上诉人认为违法解除劳动合同的赔偿金应按合同解除之日起倒推12个月累计每月实际到账金额再加上社保公积金后除以12个月得出的平均月工资为基数计算；同时，上诉人确实存在休息日、法定节假日和平日延时加班的情形，拓大公司应足额支付上诉人加班工资。拓大公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故请求二审法院驳回上诉，维持原判。王丽明向一审法院起诉请求：1.拓大公司支付违法解除劳动合同赔偿金49,500元（人民币，币种下同）；2.拓大公司支付2017年6月21日至2019年6月21日期间平时延时、休息日、法定节假日加班工资差额35,000元。一审法院经审理认定事实如下：王丽明于2014年2月25日入职拓大公司处，工作岗位为保安，双方签有最近一期劳动合同的期限为2017年2月25日至2020年2月24日的劳动合同，约定王丽明的岗位为保安，该岗位实行以月综合计算工时的工作制。王丽明每月基本工资为同期上海市最低工资标准，加班工资另算。王丽明实际出勤至2019年6月20日，拓大公司支付工资至该日。拓大公司于2019年7月8日向王丽明寄出挂号信，内容为违纪通知、解除通知，解除理由为王丽明自2019年6月21日起旷工累计达5日以上，按照公司员工手册及劳动法，解除与王丽明的劳动关系。王丽明于2019年7月14日拒收该挂号信。后仲裁庭审中当庭启封该挂号信，并向王丽明展示其中两张通知的内容。2019年9月20日，王丽明以本案讼争等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年11月6日作出闵劳人仲（2019）办字第6052号裁决书，裁决拓大公司支付王丽明违法解除劳动合同的赔偿金27,280元；对王丽明的其他请求不予支持。王丽明不服裁决，遂诉至一审法院。一审审理中，王丽明与拓大公司一致确认双方于2014年2月25日至2019年7月8日期间存在劳动关系。王丽明确认在仲裁裁决之后，其已收到拓大公司支付的违法解除劳动合同赔偿金27,280元。一审另查明，经上海市XX局批准，王丽明所在工作岗位于2015年7月1日至2019年6月30日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制。王丽明于一审庭审中陈述，其在拓大公司处工作期间，上班分为白班、晚班。其中白班的工作时间为7:00至19:00，晚班的工作时间为19:00至次日7:00。不论白班还是晚班，王丽明均无休息时间，因此其每班有效工作时间就是12小时，但是拓大公司却按照每班11小时来计算加班工资。拓大公司则陈述，王丽明有关白班、晚班的工作时间确如王丽明所述，但是王丽明每班实际上有1小时的就餐及休息时间，王丽明每班有效工作时间为11小时，拓大公司已足额支付王丽明在职期间的加班工资。一审法院认为：首先，关于王丽明主张拓大公司支付2017年6月21日至2019年6月21日期间休息日加班工资差额的诉请。一审法院认为，上述期间，王丽明所在岗位经上海市XX局批准实行以月为周期的综合计算工时工作制，且双方劳动合同亦明确约定拓大公司安排王丽明执行月综合工时工作制，故对于王丽明主张上述期间的休息日加班工资差额的诉请，缺乏依据，一审法院不予支持。至于王丽明辩称其从未看到过执行综合工时工作制的决定书，且未拿到也未看到过该份劳动合同，但其又认可末页“乙方签名”处的签名系其本人所签，却表示不清楚自己为何会在此处签名，王丽明上述辩解不符合逻辑，其亦未提供证据证明，故对王丽明的该辩解意见，一审法院不予采信。其次，关于王丽明主张拓大公司支付2017年6月21日至2019年6月21日期间平时延时、法定节假日加班工资差额的诉请。一审法院认为，双方争议焦点在于王丽明的每班有效工作时间。王丽明认为，其每班有效工作时间为12小时，其每班工作并不存在拓大公司所述的1小时的就餐及休息时间。一审法院认为，王丽明系从事保安工作，每班跨度时间为12小时，每班1小时的就餐及休息时间，符合人体的实际生理需求，符合保安岗位的实际工作现状。王丽明关于其每班无休息及就餐时间的意见，有违生活常理，一审法院难以采信。综上，一审法院确认王丽明每班出勤时间中包含1小时的用餐及必要休息时间，并据此认定王丽明每班有效工作时间为11小时。现根据王丽明2017年6月21日至2019年6月21日期间的值班签名表及工资明细单、工资单、银行交易明细单，拓大公司已实际支付王丽明该期间平时延时、法定节假日加班工资分别为45,153元、8,176元，经一审法院核算，拓大公司已足额支付王丽明上述期间平时延时、法定节假日加班工资，不存在差额，故对于王丽明该项诉请，缺乏依据，一审法院不予支持。最后，关于王丽明主张拓大公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。因拓大公司当庭表示认可仲裁裁决，承认其确系违法解除与王丽明的劳动合同，其亦已按照仲裁裁决支付王丽明违法解除劳动合同的赔偿金27,280元，故一审法院确认拓大公司系违法解除与王丽明的劳动合同。因此，双方争议焦点在于仲裁裁决的赔偿金金额是否有误。经一审法院核算，仲裁裁决拓大公司支付王丽明违法解除劳动合同的赔偿金27,280元，该金额并无不当，且拓大公司已足额支付王丽明该笔赔偿金，故对于王丽明该项诉请，缺乏依据，一审法院不予支持。一审法院审理后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，作出判决：驳回王丽明的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由王丽明负担。二审期间，上诉人王丽明提交了录音证据和考勤表，旨在证明其没有签署过劳动合同，其在2014年就已经在拓大公司工作了，拓大公司和上海XX有限公司是同一个老板，拓大公司提供的是假合同，故加班费应当按照标准工时计算。被上诉人拓大公司对上述证据的真实性、关联性均不予认可，认为不能证明上诉人的事实主张。本院认为，上诉人王丽明提供的上述证据并不能充分证明其主张，故不予采纳。除此以外，当事人未提交其他新证据。经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，根据一审法院查明的事实，上诉人王丽明与被上诉人拓大公司签订有书面《劳动合同书》，约定王丽明岗位为保安，该岗位执行以月综合计算工时工作制。王丽明辩称虽然《劳动合同书》末页签名是其所签，但当时是被骗签字的，而且其从来没有看到过和拿到过这份劳动合同，其不知道自己签署的是劳动合同，故这份劳动合同是不存在的。但是，王丽明未能提供充分证据支持其前述抗辩主张，故对王丽明有关没有签订劳动合同及不知道自己岗位执行月综合计算工时工作制的抗辩，本院不予采信。鉴于王丽明所在岗位已经上海市XX局批准实行以月为周期的综合计算工时工作制，故其有关要求支付休息日加班工资差额的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。一审法院依据保安岗位的实际工作现状并充分考虑其用餐及必要休息时间，确定王丽明每班有效工作时间为11小时，并无不当；一审法院在此基础上经核算后认定拓大公司已足额支付平时延时及法定节假日加班工资，不存在差额，本院予以认同。根据有关法律、法规的规定，经济补偿的月工资应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。而加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。故在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。一审法院在计算王丽明的违法解除劳动合同赔偿金时，已充分考虑到了王丽明的工资构成情况，据此核算出的赔偿金额，并无不当；且拓大公司已足额支付了该笔赔偿金。故王丽明有关赔偿金计算错误的主张，本院不予支持。综上所述，王丽明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由王丽明负担。本判决为终审判决。审判长 叶 兰审判员 任文风审判员 严佳维二〇二〇年九月二十九日书记员 韩欣彦附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……