辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9918号上诉人（原审原告）：宛晓磊，男，1986年8月1日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人（原审被告）：永强（辽宁）集成房屋有限公司，住所地沈阳市于洪区西江街**。法定代表人：严蕴强，该公司经理。委托诉讼代理人：孔维汉，男，该公司员工。委托诉讼代理人：赵庆波，辽宁德帮仲达律师事务所律师。上诉人宛晓磊与上诉人永强（辽宁）集成房屋有限公司劳动争议一案，双方均不服沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初4009号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案已审理终结。宛晓磊上诉请求及针对永强（辽宁）集成房屋有限公司的上诉请求辩称：撤销原判第一、三、四项，改判支持一审诉讼请求，案件受理费由公司负担。事实和理由：1.病假工资应为2500元，因为员工制度规定了病假工资按日工资50%扣发；2.2020年2月工资应为5000元，3月至4月21日工资为1164.5元；3.应支付2019年3月28日至7月31日期间未签合同二倍工资差额15000元，因为没有总经理审批则无法签订劳动合同，且公司自2019年8月1日起才给员工缴纳社会保险费；4.加班费应为17931元，计算基数应为5000元。5.2020年1月履行了请假手续，按照人社部发（2020）8号文件，2月工资应按正常工资发放，3月以后按生活费标准。永强（辽宁）集成房屋有限公司上诉请求及针对宛晓磊的上诉请求辩称：同意原判第二、三项，请求撤销原判第一项，上诉费由宛晓磊承担。事实和理由：1.不应支付工资2369.24元，因为宛晓磊自2020年1月13日起未再上班，其所称请假不符合公司请假制度；2.一审法院不支持未签合同二倍工资差额正确，工资中已经包含加班费，公司认为宛晓磊自2020年1月13日起不再上班应视为自动离职。宛晓磊向一审法院起诉请求：1.拖欠2020年1月至4月工资7118元；2.2019年3月28日入职至7月31日期间未签订劳动合同双倍工资，4个月×5000=20000元；3.公司单休，周六上班加班费，2019年3月至2019年12月共计39天×（5000/21.75）×2=17931元；4.解除劳动合同补偿金5000元。事实与理由：本人于2019年3月28日入职公司，于2019年8月1日签订劳动合同，工作期间保留部分可以保存到的考勤表、劳动合同、微信工作群、制度等文件作为证据。且2019年8月起还有保险缴费记录为证，都可以证明本人与公司的劳动关系事实。公司拖延劳动合同签订日期，周末单休，且自2019年12月起公司开资拖延，自2020年1月至今，公司从未通知如何开工资及工资如何发放。现来院诉讼，请求法院支持诉讼请求。一审法院认定事实：2019年3月28日，宛晓磊入职永强公司从事人力资源行政部经理职务。2019年8月1日，双方签订书面劳动合同书。宛晓磊实际月应发工资5040元，工资构成为基本工资1620元、岗位工资1000元、绩效工资1820元、加班工资600元。宛晓磊认可月工资5000元，并按照月工资5000元计算各项诉讼请求。宛晓磊在其工作期间每周六加班一天。宛晓磊于2019年1月2日请病假至1月23日，之后未再到单位上班，永强公司实际营业至2020年1月23日。2020年4月21日，永强公司以公司解散为由辞退宛晓磊，宛晓磊签署《离职人员工作交接单》，其中财产核算部交清情况处记载：未扣款2020年2月、3月、4月个人部分保险，每月309.42元，共928.26元。永强公司未向宛晓磊发放2020年1月至4月21日工资。还查明，2020年4月20日，宛晓磊向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求永强（辽宁）集成房屋有限公司支付双倍工资、拖欠工资、周末加班费、经济补偿金、拖欠工资补偿金等。该委于2020年4月20日作出沈于劳人仲不字[2020]173号不予受理通知书，宛晓磊不服该不予受理通知书，来院诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于宛晓磊要求永强（辽宁）集成房屋有限公司给付拖欠工资问题。宛晓磊于2019年1月2日至1月23日因病请假，其已经在微信中履行了请假手续，故公司应给付相应期间的病假工资。双方对于病假工资未进行约定，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因双方对于病假工资未进行过约定，故一审法院判令永强（辽宁）集成房屋有限公司按最低工资标准的80%支付病假工资，即1448元（1810元×80%）。关于2020年2月至2020年4月21日宛晓磊的工资问题。在该时间段内宛晓磊确未到单位实际工作，双方又未解除劳动合同，故公司应给付相应的生活费1849.5元（685元×2.7个月）。扣除公司为宛晓磊垫付的个人保险部分928.26元，余额为921.24元。关于宛晓磊要求的未签劳动合同双倍工资问题。宛晓磊入职时间为2019年3月28日，双方劳动合同签订时间为2019年8月1日，因宛晓磊的职务系人力资源行政部经理，合同签订、员工培训、晋级、离职等均是其职责范围，现宛晓磊未举证证明其曾于2019年8月1日前向单位要求签订书面的劳动合同并遭到单位的恶意拒绝，故其要求未签劳动合同双倍工资的主张一审法院不予支持。关于宛晓磊主张的解除劳动合同经济补偿金问题。2020年4月21日，公司以解散为由辞退宛晓磊，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，宛晓磊于2019年3月28日入职，于2020年4月21日离职，要求支付解除劳动合同经济补偿金5000元，不超过法律规定，一审法院予以支持。关于宛晓磊要求的加班费问题。根据永强（辽宁）集成房屋有限公司提供的工资条可知，公司每月为宛晓磊发放加班费600元，宛晓磊每月加班4天，自2019年3月28日至2020年1月2日加班约为39天，月工资5000元，扣除公司已给付的600元加班费，应以4400元为基数计算加班费，故加班费应为15779.31元（4400元÷21.75天×39天×2），扣除公司已给付的每月600元，还应给付加班费为10379.31元（15779.31元-5400元）。一审法院判决：一、永强（辽宁）集成房屋有限公司于本判决生效之日起十日内向宛晓磊支付工资2369.24元；二、永强（辽宁）集成房屋有限公司于本判决生效之日起十日内向宛晓磊支付经济补偿金5000元；三、永强（辽宁）集成房屋有限公司于本判决生效之日起十日内向宛晓磊支付加班费10379.31元；四、驳回宛晓磊其他诉讼请求。如永强（辽宁）集成房屋有限公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由永强（辽宁）集成房屋有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人宛晓磊提出的2019年3月28日至7月31日期间未签合同二倍工资差额15000元的主张。根据查明的事实，宛晓磊的职务系人力资源行政部经理，工作职责包含了与员工签订劳动合同，其未能提供证据证明曾提出签订劳动合同遭公司拒绝的事实，故一审法院不予支持未签合同二倍工资差额正确，本院予以确认。对上诉人宛晓磊该项上诉主张，本院不予支持。关于永强（辽宁）集成房屋有限公司应否支付宛晓磊加班费的问题。宛晓磊自入职以来即实行固定的工作休息制度，其入职后即知晓工资构成中包含加班费，但未提供证据证明其曾对加班费数额或者计算基数向公司提出过异议，用人单位也有一定的经营自主权，且一审法院以4400元作为基数计算加班费和统计的加班天数均为处理不当，本院认为公司无需再向宛晓磊支付加班费。但鉴于永强（辽宁）集成房屋有限公司在二审中撤回关于加班费的上诉请求，明确表示同意一审法院关于加班费的判决，本院对一审法院对加班费的判决予以确认。对上诉人宛晓磊提出的加班费计算基数的上诉主张，本院不予支持。关于永强（辽宁）集成房屋有限公司应否向宛晓磊支付工资及数额的问题。公司主张不应支付工资2369.24元，因为宛晓磊自2020年1月13起未履行请假手续也未上班；宛晓磊则主张2020年1月病假工资为2500元、2月工资为5000元、3月至4月21日工资为1164.5元。根据查明的事实，2019年1月宛晓磊在微信中履行了请假手续，且公司在一审中提交的该月考勤统计表也记载了宛晓磊当月全部请病假的事实，故宛晓磊该月应获得病假工资。根据公司《考勤管理制度》中病假扣款的规定，病假扣款为工资的50%，宛晓磊月工资5000元，故该月应得工资为2500元。一审法院计算依据错误，本院予以纠正。2020年2月以后，公司虽主张应视为宛晓磊自动离职，但公司并未出具解除或终止劳动合同证明等手续，且公司向员工公布了延期开工的通知，因此不能认定宛晓磊自动离职，而应将宛晓磊提出仲裁申请的日期作为双方解除劳动合同关系的日期。关于2019年2月至4月工资，因公司受疫情影响不能正常复工复产，根据《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）规定：“支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费”，2020年2月工资应按照劳动合同标准支付工资，但因宛晓磊一审庭审中主张该月工资按最低工资标准1680元给付，二审超出一审诉讼请求的部分不予支持，因此公司应支付宛晓磊2020年2月工资1680元，3月和4月工资按生活费标准，即1164.5元（685元×1.7个月）。综上，公司共应向宛晓磊支付工资为5344.5元（2500元＋1680元＋1164.5元），扣除公司为宛晓磊垫付的个人保险部分928.26元，余额为4416.24元。一审法院对各个月份工资计算标准的适用法律错误，本院予以纠正。对上诉人宛晓磊关于工资的上诉请求中合理合法部分，本院予以支持；对上诉人永强（辽宁）集成房屋有限公司关于工资的上诉请求，本院不予支持。综上所述，宛晓磊的上诉请求部分成立；永强（辽宁）集成房屋有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、维持沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初4009号民事判决第二、三项；二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初4009号民事判决第四项；三、变更沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初4009号民事判决第一项为“永强（辽宁）集成房屋有限公司于本判决生效之日起十日内向宛晓磊支付工资4416.24元；”四、驳回双方当事人其他诉讼请求和上诉请求。如永强（辽宁）集成房屋有限公司未在本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由永强（辽宁）集成房屋有限公司负担；二审案件受理费20元，由宛晓磊和永强（辽宁）集成房屋有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 董 菁二〇二〇年九月八日法官助理白晓辉书记员谢媛