四川省剑阁县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0823民初1676号 原告：姜春玉，女，1974年5月1日出生,汉族,住四川省剑阁县。 被告：剑阁县廊桥酒店有限公司，住所地四川省剑阁县下寺镇修城坝清江河。 法定代表人：刘晓舟，该公司执行董事。 原告姜春玉与被告剑阁县廊桥酒店有限公司（以下简称廊桥酒店公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告姜春玉、被告廊桥酒店公司法定代表人刘晓舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姜春玉向本院提出诉讼请求：1.判决剑阁县劳动人事争议仲裁委员会作出的剑劳人仲案【2020】174号仲裁裁决书；2.判决被告缴纳原告2020年2月至2020年7月期间社会保险费，并支付原告已自行缴纳的被告应承担的2015年1月至2020年1月期间的养老保险费47619.00元；3.判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资27500.00元(2500.00元/月×11个月)；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年12月17日,原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告办理社会保险登记并足额缴纳社会保险费，2020年7月2日被告因公司装修而口头通知原告放假，并告知原告需要重新应聘方可继续在被告单位工作，同时要求原告自该日起不用到其单位上班。原告因工资等问题向剑阁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，剑阁县劳动人事争议仲裁委员会作出的剑劳人仲案【2020】174号仲裁裁决书仅支持了被告支付拖欠原告2020年4月至2020年6月的工资8863.00元及被告支付原告解除劳动关系经济补偿金16471.80元的请求。其他请求却予以驳回，为维护原告合法权益，特诉至你院，请求法院依法支持原告如前诉请。 廊桥酒店公司辩称，原告自入职到我公司上班近6年时间，双方约定我公司不为原告缴纳社会保险费，由原告自行缴纳，对此主张法院不应支持；原告主张我公司支付双倍工资的请求已超过诉讼时效，该请求法院应予驳回。 原告姜春玉为支持其诉讼主张，提供以下证据：1.仲裁申请书；2.剑劳人仲案【2020】174号仲裁裁决书及送达回证，拟证明原告2020年8月17日收到该仲裁裁决书；3.养老保险参保缴费信息、社会保险参保证明，拟证明原告自2011年起已自行缴纳了养老保险费。 经庭审质证，被告廊桥酒店公司对上述证据的真实性、合法性没有异议，对证据3的关联性有异议。 被告廊桥酒店公司未提供证据。 本院对原告提供的证据认证如下：上述证据形式、来源合法，能相互印证案件相关事实，本院均予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：姜春玉于2014年7月12日进入廊桥酒店公司从事客房服务员工作。廊桥酒店公司未与姜春玉签订劳动合同、未为姜春玉办理社会保险登记并足额缴纳社会保险费，未支付姜春玉2020年4月至2020年6月工资8863.00元，2020年7月1日，廊桥酒店公司召开会议告知姜春玉因疫情期间公司内部管理发生变动、运营困难，其自2020年7月2日起不用到其公司工作，如继续在廊桥酒店公司工作需要重新填写岗位应聘表。姜春玉于2020年7月2日起未在廊桥酒店公司上班。姜春玉提供的“银行工资流水”显示：廊桥酒店公司支付姜春玉工资情况为：2019年7月2500.00元、8月2690.00元、9月2600.00元、10月2980.00元、11月2560.00元、12月2660.00元，2020年1月工资2600.00元。2019年7月至2020年6月姜春玉在廊桥酒店公司正常上班时间段的月平均工资为2745.30元。另查明，廊桥酒店公司未在剑阁县社会保险经办机构办理社会保险登记。 姜春玉与廊桥酒店公司因工资、社会保险、解除劳动关系等问题发生争议向剑阁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人拖欠工资8890.00元；三、被申请人为申请人支付2020年2月至2020年7月应当为申请人在社会保险经办机构缴纳的单位应承担的社会保险费用；四、被申请人支付申请人6个月工资的赔偿金（庭审中，申请人称该项请求实际为裁决被申请人支付申请人经济补偿金）。2020年8月10日剑阁县劳动人事争议仲裁委员会作出剑劳人仲案【2020】174号仲裁裁决书：一、被申请人十五日内支付申请人2020年4月至6月工资8863.00元；二、被申请人十五日内支付申请人解除劳动关系补偿金16471.80元；三、对于申请人主张被申请人为申请人支付2020年2月至7月被申请人应当为申请人在社会保险经办机构缴纳的单位应承担的社会保险费用的仲裁请求不予支持。姜春玉于2020年8月17日收到该仲裁裁决书不服，于2020年8月24日诉来本院，请求依法判决。 本院认为，被告承认原告主张其支付2020年4月至2020年6月未付的工资8863.00元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。根据原、被告的诉辩主张,本案争议焦点在于： 一、被告是否支付原告经济补偿金。 原告与被告2014年7月12日至2020年7月1日期间构成事实劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告在被告单位工作期间被告未为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应当支付原告6个月的经济补偿金，庭审中原、被告对原告在被告处正常工作期间的月平均工资2745.30元无异议，故以此工资为标准，被告应支付原告的经济补偿金为2745.30元/月×6个月=16471.80元。 二、被告是否缴纳原告2020年2月至2020年7月期间的社会保险费。 最高人民法院研究室法研【2011】31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题答复》：根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告请求被告补缴其2020年2月至2020年7月期间社会保险费不属本案处理范畴。 三、被告是否支付原告已自行缴纳的被告应承担的2015年1月至2020年1月期间的养老保险费47619.00元 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条第一款的规定，用人单位应当为其职工参加社会保险，向社会保险经办机构申请并缴纳社会保险费。本案被告未给原告参加社会保险办理社会保险手续，原告自行购买养老保险的情况从客观上应属代被告履行了其依法应当支出的部分费用，双方之间形成了该部分费用上的债权债务关系，参照《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第8条第3款“用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳或通过其他用人单位缴纳后，请求用人单位支付相关费用的争议，人民法院不作为劳动争议案件受理”的规定，原告该请求本院不予支持。 四、被告是否支付原告未签订劳动合同的双倍工资27500.00元。 因原告在仲裁时未提出被告支付其未签订劳动合同的双倍工资的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，原告应另案申请仲裁。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下： 一、解除原告姜春玉与被告剑阁县廊桥酒店有限公司的劳动关系； 二、被告剑阁县廊桥酒店有限公司支付原告姜春玉2020年4月至2020年6月工资8863.00元； 三、被告剑阁县廊桥酒店有限公司支付原告姜春玉解除劳动关系经济补偿金16471.80元； 四、驳回原告姜春玉的其他诉讼请求。 上述二、三项合计25334.80元，限被告剑阁县廊桥酒店有限公司在本判决生效后十日内付给原告姜春玉。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元。由剑阁县廊桥酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  何东升 二〇二〇年九月二十四日 书记员  王 蓉