江西省南昌市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)赣0103民初6012号 原告：罗洁，女，1995年11月22日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。 委托诉讼代理人：姚绍武，男，1981年4月25日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区，系原告罗洁的丈夫。 被告：南昌市珠市学校（以下简称珠市学校），住所地：江西省南昌市带子巷**，统一社会信用代码：9136010309489792X8。 法定代表人：褚志远，该校校长。 被告：江西易夫子人力资源有限公司（以下简称易夫子公司），，住所地：江西省南昌市南昌高新技术开发区艾溪湖北路**恒大名都14办公楼**（第**）统一社会信用代码：91360106327648906。 法定代表人：杨浩宇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：聂留云，江西赣兴律师事务所律师。 原告罗洁诉被告珠市学校、易夫子公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姚绍武，被告易夫子公司委托诉讼代理人聂留云到庭参加诉讼。被告珠市学校经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告罗洁诉称：2019年9月1日，原告以劳务派遣用工形式被指派到被告珠市学校任教，岗位是科学老师。依据同工同酬原则，原告每月的工资数额应为3501元，但实发到个人账户只有1530元，因此被告珠市学校与易夫子公司每月克扣1971元，从2018年9月1日至2019年6月30日，共计10个月累计扣发原告工资19710元。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且劳务派遣用工只能是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，存续时间上原则上不得超过六个月。然而原告与被告易夫子公司于2018年9月15日签订了期限从2018年9月1日至2019年6月30日止的劳动合同，以劳务派遣用工形式派驻到被告珠市学校担任教职。违法违规情形显而易见，这就是一起用人单位和用工单位合谋串通以合法形式掩盖非法目的典型事例，妄图规避劳动法律法规责任及社会责任，并且亦严重损害了劳动者的合法权益，所以被告珠市学校与被告易夫子公司应共同承担对原告的损害赔偿责任及负有连带责任。 原告于2018年11月份怀孕开始一直坚持在被告珠市学校上班工作到2019年6月20日暑期放假日，此后原告在家休息待产至今（2019年8月15至19日住院生产），被告珠市学校与易夫子公司未向原告发放过工资及生育津贴，并且原告在2019年9月1日接到被告珠市学校办公室主任姜赛的电话告知已被解除教学职务，已无工作岗位，随后又接到被告易夫子公司口头通知解除、终止劳动合同，不再做任何安排，因此原告遭遇违法解除情形，被告珠市学校与易夫子公司应共同向原告支付违法解除赔偿金7002元（月工资标准为3501元）。 2019年6月20日和6月21日，被告易夫子公司向原告下文通知，要求原告把两个月社保相关费用合计2159.18元交于易夫子公司账户上并承诺在9月时会发放7、8月工资一并偿还所缴纳社保费。原告于2019年6月24日向被告易夫子公司银行账户转款2159.18元，但时至今日，被告易夫子公司仍然未向原告发放相应工资及偿还养老保险费用。 原告有权在孕期、产假期间不被辞退，并不得降低工资及享受生育津贴待遇等。但在客观事实上，原告已被违法解除并未获得任何赔偿。 综上，原告故诉诸法院，要求：1、判决两被告共同向原告支付生育津贴待遇25432.55元；2、判决两被告共同向原告补发被克扣工资19710元；3、判决两被告共同向原告支付违法解除赔偿金7002元；4、判决被告易夫子公司向原告偿还因自行缴纳所垫付的社保费用2159.18元；5、本案受理费用由两被告承担。 原告罗洁提供如下证据： 证据一、原告身份信息，两被告企业信息。证明：原、被告主体适格。 证据二、劳动合同，证明：原告与被告易夫子公司是劳动关系，且两被告有违法行为。 证据三、社保缴费证明、银行电子凭证单据、公积金凭证。证明：原告每月应发工资3501元，但实发只有1530元，结合南昌市区小学在编在岗教员工资基本情况及被告珠市学校在编在岗教员信息等相关情况可以印证原告每月被克扣工资1971元。 证据四、被告易夫子公司暑期公告、被告易夫子公司社保缴纳公告、转账记录查询单据。证明：原告于2019年6月24日向被告易夫子公司银行账户转款2159.18元社保费及被告易夫子公司违法违规收取原告社保费用相关事实。 证据五、出生医学证明、出院证明书、疾病诊断证明书、出院记录。证明：原告于2018年11月开始怀孕，2019年8月15日至19日在江西百佳艾玛妇产医院生产相关事实。 证据六、仲裁裁决书。证明：本案经过仲裁前置程序。 被告珠市学校未作答辩也未提供证据。 被告易夫子公司辩称：一、原告要求易夫子公司支付生育津贴待遇没有任何事实与法律依据。“享受生育保险待遇的基本条件：单位和职工（公务员除外）参加生育保险缴费年限必须满一年。”原告向易夫子公司主张生育险待遇，应列举出证据证明其符合享受生育保险待遇的条件。在本案中，原告与易夫子公司约定的合同期限为2018年9月1日起至2019年6月30日止，合同约定的期限都没有超过一年，易夫子公司不可能为原告缴纳满一年的生育险，原告也没有提供证据证明导致其不能领取生育险待遇的原因，其应当承担举证不能的法律后果。根据原告的社保缴费记录，易夫子公司已按劳动合同及法律规定为其足额缴纳了社保，原告要求易夫子公司支付生育津贴待遇没有事实与法律依据。 二、易夫子公司的工资发放并不违反同工同酬原则，其按照劳动合同的约定向原告发放工资符合法律规定。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者支付同等的劳动报酬。但这一原则并非指工资数额的绝对相同，仍然要综合劳动者的工作能力、工作经验、工作量等因素进行衡量并尊重用人单位与劳动者根据具体情况对岗位和薪酬所做的约定。原告于2018年9月15日与易夫子公司签订《劳动合同》，约定原告的月工资为1530元。根据原告的银行工资流水，其从入职至劳动合同终止期间的工资一直都是按照劳动合同约定的工资标准发放，从未被克扣过工资。此外，原告与所述情况及所提交的证据未能明确体现其所享受的待遇违反同工同酬原则，其认为应发工资为3501元，不符合法律规定。 三、易夫子公司不存在违法解除劳动关系的事实，其不应该支付原告解除劳动关系的经济赔偿金。原告与易夫子公司签订的《劳动合同》已于2019年6月30日期满，事实上原告自2019年6月20日后一直在家休息待产直至生产。原告并没有提供证据证明易夫子公司向其提出解除劳动合同，实际上易夫子公司也从未通知原告解除《劳动合同》，易夫子公司不存在违法解除劳动合同的事实。原告在双方签订的劳动合同到期后就一直没有来易夫子公司报到以及提出续签劳动合同，原告用其行动表明不与易夫子公司续签劳动合同，造成劳动合同不能续签的过错是原告。易夫子公司不存在违法解除劳动关系的事实。 四、原告要求易夫子公司偿还其自行缴纳的社保费用没有法律依据。原告主张其向易夫子公司账户转账2159.18元，但该款项性质系原告委托易夫子公司在所签《劳动合同》终止后为其社保账户代缴的费用。易夫子公司在《暑期公告》中明确告知原告缴纳社保的义务仅限于合同履行有效期内，而对社保有需求的老师可在暑假期间自行缴纳或将费用交由易夫子公司代为缴纳。根据原告的社保记录，易夫子公司已将其费用代为缴纳至其社保账户，易夫子公司并未占用该费用，原告无权向易夫子公司主张退还已缴纳社保费用。 综上所述，请求法院驳回原告的请求。 被告易夫子公司提供如下证据： 社保缴费证明。证明：被告易夫子公司代收原告款项2159.18元已缴纳至社保局。 经审理查明：2018年9月15日,原告与被告易夫子公司签订一份《劳动合同书》，合同约定：“原告被派遣至被告珠市学校工作，每月工资1530元，合同期限为2018年9月1日至2019年6月30日”。在劳动合同履行期间，原告于2018年11月怀孕，并于2019年8月16日生育。在2019年6月30日劳动合同期满后，被告易夫子公司未再向原告发放工资。 2019年9月，原告向江西省南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决珠市学校与易夫子公司共同向罗洁支付生育津贴待遇25432.55元；2、裁决珠市学校与易夫子公司共同向罗洁补发被克扣工资19710元；3、裁决珠市学校与易夫子公司共同向罗洁支付违法解除赔偿金7002元；4、裁决被告易夫子公司向罗洁偿还因自行缴纳所垫付的社保费用2159.18元；5、本案受理费用由珠市学校与易夫子公司承担。2020年7月20日，江西省南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出西劳人仲字〔2020〕第011号仲裁裁决书，裁决如下：一、补缴社会保险属有关职能部门的行政行为，对于罗洁该项请求，本委不予处理；二、易夫子公司在本裁决生效后15日内一次性支付罗洁违法解除劳动合同赔偿金3724.58元；三、易夫子公司在本裁决生效后15日内一次性支付罗洁生育津贴13528.35元；四、驳回罗洁的其他仲裁请求。罗洁不服仲裁，故诉诸本院，提出如前之诉。 另查明：2018年10月至2019年7月期间，被告易夫子公司向罗洁发放工资15300元，发放绩效工资3987.5元。 又查明：2020年7月30日，被告易夫子公司按照西劳人仲字〔2020〕第011号仲裁裁决书的裁决内容，向原告罗洁支付了违法解除劳动合同赔偿金3724.58元、生育津贴13528.35元。 本院认为：根据罗洁的工资流水，本院确定罗洁2018年10月至2019年7月的月平均工资为1928.75元{（15300元+3987.5元）÷10月}。 原告与被告易夫子公司签订的书面劳动合同是双方真实意思表示，合法有效。原告被派遣至被告珠市学校工作，被告易夫子公司作为派遣单位，与原告是劳动合同关系，而被告珠市学校是接受单位，即用工单位，与原告不存在劳动合同关系，因此，原告要求被告珠市学校共同承担责任的诉请，本院不予支持。 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，原告与被告易夫子公司劳动合同期满时，原告正处于孕期、产期，虽然被告易夫子公司没有明文通知终止与原告的劳动合同，但被告易夫子公司停发原告工资及停缴原告社保的行为，已表明被告易夫子公司终止了与原告的劳动关系，存在违法解除劳动合同的事实，理应支付经济赔偿金。 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年,按一年计算；”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告在被告易夫子公司工作10个月，被告易夫子公司违法解除劳动合同，应按原告一个月工资的二倍支付赔偿金3857.5元（1928.75元×1年×2）。原告诉请超出部分，本院不予支持。 原告提供的证据不能证明被告易夫子公司克扣了原告的工资，故原告要求被告易夫子公司补发被克扣工资19710元的诉请，本院不予支持。 因被告易夫子公司违法解除劳动合同，致使原告未能达到领取生育津贴的条件，被告易夫子公司应向原告支付生育津贴14011.15元（1928.75元÷21.75天×158天）。 缴纳社会保险费争议不属法院审理范围，故原告要求被告易夫子公司偿还因自行缴纳所垫付的社保费2159.18元的诉请，本院不予审理。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告江西易夫子人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付原告罗洁违法解除劳动合同赔偿金3857,5元。 二、被告江西易夫子人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付原告罗洁生育津贴14011.15元。 三、驳回原告罗洁的其他请求。 上述一、二项合计金额为17868.65元，减去被告江西易夫子人力资源有限公司已支付的赔偿金3724.58元及生育津贴13528.35元，被告江西易夫子人力资源有限公司还应支付款项415.72元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案由原告预交的案件受理费10元，由被告易夫子公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。 审 判 长 付 蕾 人民陪审员 王 清 人民陪审员 程莉莎 二〇二〇年九月二十二日 书 记 员 林 敏