河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终3923号 上诉人（原审原告）：河北银隆新能源有限公司。住所地：邯郸市武安市东长远村。 法定代表人：赖信华，男，该公司总经理。 委托诉讼代理人：常艳，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：韩卫政，男，1984年2月27日生，汉族，现住武安市。 上诉人河北银隆新能源有限公司（以下简称银隆公司）因与被上诉人韩卫政劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院（2020）0481冀民初105号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年9月3日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 银隆公司上诉请求：1、请求依法撤销河北省武安市人民法院（2020）0481冀民初105号民事判决并依法改判。2、本案诉讼费用由韩卫政承担。事实和理由：1、一审认定事实错误，2018年10月，由于公司生产经营困难，韩卫政调至电池厂上班，岗位为普工，基本工资2400元，后其自行找关系借调至监控室，但由于企管人资疏忽未变动其工资，2019年1月由于其绩效下滑，企管人资部发现这一事实，及时变更其工资。关于加班费，银隆公司规章制度规定，加班时间优先调休，韩卫政经常请假，部分加班时间已自动等额调整为请假时间。2、一审法院适用法律错误，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释2013第4号(四)】第十一条之规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第十四条：用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或以实际履行行为达成变更合意后，劳动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。韩卫政2018年10月借调至电池厂，劳动合同内容已经变动，后其自己找关系调至监控室，劳动合同内容再一次变动，2019年1月，企管人资发现工资异常，根据其岗位调整其工资，其在一个月内未对该事实提出异议，一直工作至2019年8月，其以实际行动就公司变更其劳动内容达成合意，故银隆公司不应当支付其差额工资，韩卫政应当返还自2018年10月至劳动合同解除时的差额工资。 韩卫政答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，银隆公司上诉理由不成立，请求依法维持原审判决。 银隆公司向一审法院起诉请求：请求法院判令银隆公司无需向韩卫政支付加班工资33025.73元；2、本案诉讼费用由韩卫政承担。 一审法院认定事实：2013年11月1日，韩卫政到银隆公司上班，双方签订2013年11月1日到2016年10月31日、2016年11月1日至2019年12月31日期限劳动合同。韩卫政入职时从事司机工作，2016年11月15日晋升为车队队长，月工资为3500元；2018年10月8日韩卫政被调到监控室从事监控员工作，月工资为3500元；2019年2月银隆公司下调韩卫政工资为每月2400元。银隆公司下调工资时未与韩卫政进行协商，双方未变更劳动合同约定工资标准。2019年8月韩卫政口头向银隆公司环保安全科副科长解俊峰提过辞职，韩卫政未按照离职流程办理离职手续，继续在银隆公司处工作。2019年9月3日至2019年9月23日韩卫政向银隆公司请假，请假条上没有银隆公司主管副总经理签字批准。2019年9月12日银隆公司以韩卫政请假手续未获得批准，2019年9月2日至2019年9月12日视为旷工及严重违反公司制度为由，向韩卫政下达解除劳动合同关系通知书，并邮寄给韩卫政。2019年9月20日韩卫政收到该通知书。2017年7月1日至2019年6月30日韩卫政在银隆公司处工作时间情况：2017年7月休息日工作7天、2017年8月休息日工作5天2小时、2017年9月休息日工作5天2小时、2017年10月休息日工作8.5天及法定节假日工作1天、2017年11月休息日工作7天、2017年12月休息日工作6天、2018年1月休息日工作7.5天、2018年2月休息日工作3天及法定节假日工作1天、2018年3月休息日工作7天、2018年4月休息日工作5天及法定节假日工作1天、2018年5月休息日工作7天及法定节假日工作1天、2018年6月休息日工作2天、2018年7月休息日工作1天、2018年8月无加班情况、2018年9月工作日延长工作时间加班5.5小时、2018年10月11月12月无加班情况、2019年1月休息日工作2天、2019年2月休息日工作2天调休2天、2019年3月休息日工作2天、2019年4月休息日工作4天7.5小时及工作日延长工作时间加班42.5小时、2019年6月休息日工作11.5天法定节假日工作1天2.5小时及工作日延长工作时间加班40小时，合计休息日工作102天6小时、法定节假日工作6天5小时、工作日延长工作时间加班130.5小时。2017年7月至2019年6月银隆公司支付韩卫政加班工资14879元。2019年8月工资银隆公司已支付韩卫政。 一审法院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。用人单位变更劳动合同内容，调整劳动者的工资待遇水平应当与劳动者进行协商，不得擅自降低劳动者的劳动待遇。2019年3月份，银隆公司在给韩卫政发放2月份工资的时候没有与韩卫政进行协商，导致韩卫政的工资待遇降低，银隆公司应当支付韩卫政2019年2月至2019年8月工资差额7700元（1100元×7个月）；2017年7月至2019年6月韩卫政在银隆公司休息日工作102天6小时、法定节假日工作6天5小时、工作日延长时间加班130.5小时，银隆公司按照武安市月最低工资标准1590元/月计算加班费，不符合相关法律规定，根据《劳动法》第四十四条的规定，银隆公司应支付韩卫政休息日加班工资33068.96元[（3500元÷21.75天×102天＋3500元÷21.75天÷8小时×6小时）×200%]；支付韩卫政法定节假日加班工资3198.27元[（3500元÷21.75天×6天）＋（3500元÷21.75天÷8小时×5小时）×300%]；支付韩卫政工作日加班工资3937.5元（3500元÷21.75天÷8小时×130.5小时×150%）。上述合计40204.73元，减去已经发放的14879元，银隆公司还应支付韩卫政加班工资25325.73元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，判决：一、河北银隆新能源有限公司于一审判决生效后十日内支付韩卫政2019年2月－2019年8月工资差额7700元；二、河北银隆新能源有限公司于一审判决生效后十日内支付韩卫政2017年7月－2019年6月加班工资25325.73元；三、驳回河北银隆新能源有限公司的诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河北银隆新能源有限公司承担。 经二审查明，依据原审卷宗及当事人陈述，二审认定事实与一审认定一致。 本院认为，关于韩卫政工资基数具体标准的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，银隆公司虽称其在2018年10月就和韩卫政协商一致下调了韩卫政的工资，但并未提供书面形式的证明予以佐证，且韩卫政对此也不认可，因此韩卫政的工资基数应按原劳动合同约定的数额计算。银隆公司上诉请求按调整后的工资记算没有事实和法律依据，本院不予采信。 综上所述，河北银隆新能源有限公司的上诉请求不能成立，一审判决适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由河北银隆新能源有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  杨俊英 审 判 员  张 静 二〇二〇年九月十六日 法官助理  梁宾宾 书 记 员  李 朋