浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0304民初2733号原告：温州联明税务师事务所有限公司。住所地：温州市兴海路**联众大厦**。统一社会信用代码：913303007200127207。法定代表人：张维乐，董事长。委托诉讼代理人：董大中，浙江井朗律师事务所律师。被告：何晓云，女，1973年3月8日出生，汉族，住温州市瓯海区。委托诉讼代理人：章魁衡，浙江嘉瑞成律师事务所律师，由温州市职工法律维权中心指派。原告温州联明税务师事务所有限公司（以下简称“联明公司”）为与被告何晓云劳动争议一案，于2020年5月27日向本院提起诉讼，本院于2020年6月1日受理后，依法适用简易程序于2020年7月6日、2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告联明公司的法定代表人张维乐及其委托诉讼代理人董大中，被告何晓云的委托诉讼代理人章魁衡到庭参加诉讼。审理过程中，原、被告申请庭外和解30日，未果。本案现已审理终结。原告联明公司向本院提出诉讼请求：一、驳回被告何晓云主张一次性支付工资57911元、经济补偿182006元、代通知金8273元的请求；二、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确第一项诉讼请求为：判令原告联明公司无需向被告何晓云支付工资55704.90元、经济补偿99276元。事实和理由：1998年4月1日，被告何晓云进入原告联明公司业务部门工作，被告何晓云在职期间工资与其业务量挂钩，并按业务量的60%计算提成。后被告何晓云将原告联明公司客户逐渐发展为其个人客户，故无心留在原告处继续工作。2018年初被告的工作积极性下降，2019年2月开始没有为原告提供劳动，未按分配方案上缴业务费用。现被告在家自行代理财务做账赚钱，自己按个体户申报社保。近期，被告何晓云发现原告联明公司内部职工要求给付经济补偿金并得到劳动仲裁支持，故被告何晓云于2020年4月1日向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告联明公司支付拖欠的工资及经济补偿。2020年5月8日，温州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙温劳人仲案（2020）145号仲裁裁决书，裁决原告联明公司一次性支付被告何晓云工资55704.90元、经济补偿99276元，合计154980.90元。原告联明公司认为，被告何晓云向温州市劳动人事争议仲裁委员会提交了落款时间为2019年11月22日的《终止、解除劳动合同证明书》，被仲裁委作为定案依据，可该《终止、解除劳动合同证明书》并非原告联明公司出具，也非原告的真实意思表示，而是被告何晓云有意使用原告联明公司废弃的旧公章，仲裁裁决显属不当。综上所述，请求法院支持原告变更后的诉讼请求。原告联明公司为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据材料：1.原告营业执照复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件各一份，以证明原告的主体资格；2.被告何晓云的身份证复印件一份，以证明被告何晓云的主体资格；3.浙温劳人仲案（2020）145号仲裁裁决书、邮件详情单、物流信息查询材料各一份，以证明本案经温州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼的事实；4.2013年9月18日董事会第33次会议记录、联明公司职工日常考勤制度文件、员工福利文件、2013年联明公司分配调整方案、通知各一份，以证明原告于2013年9月18日召开董事会，决议通过新的分配调整方案，采取提成工资形式的核算办法，并已向各部门通知的事实；5.2019年11月16日股东会决议、签到表各一份，以证明原告于2019年11月16日召开股东会对公司的解散事宜进行决议，但该项决议并未达到法定表决权，公司并未解散，被告主张因公司解散被辞退不符合实际情况的事实；6.本院根据原告联明公司的申请，通知原告联明公司的股东兼会计瞿似虹接受谈话，瞿似虹到庭谈话称，2013年3月1日至2019年12月31日期间，其是原告联明公司的会计，被告何晓云在原告联明公司城西分点就职，工资是根据他们分点上缴的业务收入按比例发放，2018年前比例为60%，2018年后比例为80%。被告何晓云答辩称，仲裁认定事实清楚，裁决结果正确，希望法院予以支持。被告何晓云于1998年入职，2019年11月原告联明公司解散，原、被告双方劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告联明公司应向被告何晓云支付经济补偿，根据被告何晓云提供的银行流水以及原告联明公司的工资发放情况，原告联明公司未向被告何晓云支付2019年2月至3月，7月至11月的工资，故原告联明公司应向被告何晓云支付相应工资。被告何晓云为支持其抗辩主张，向本院提交了以下证据材料：1.《终止、解除劳动合同证明书》一份，以证明被告入职时间及因原告解散原、被告双方终止劳动关系的事实；2.浙江省职工基本养老保险历年参保证明一份，以证明原告为被告缴纳基本养老保险至2019年10月的事实；3.工资清单、银行流水清单各一份，以证明原告向被告支付工资的情况；4.普通发票四份，以证明被告在原告处工作至2019年11月的事实；5.（2020）浙0304民初2932号劳动争议一案的民事起诉状一份，以证明原告在起诉状中自认公司解散的事实；6.2020年4月8日、2020年5月6日仲裁谈话笔录各一份，以证明原告自认新旧公章混用的情况以及原告对被告提供的证据予以认可的情况。原、被告提供的证据均经庭审出示、质证。被告何晓云对原告联明公司提供的证据1-3没有异议；对证据4有异议，认为该证据无法证明分配方案、考勤制度文件、员工福利文件经过被告同意并实施；对证据5有异议，与原告联明公司在另十个案件起诉时称其经合法程序解散的情况自相矛盾。原告联明公司对被告何晓云提供的证据1有异议，认为该证明书没有经办人及负责人签字，使用的公章是原告废弃的旧公章，被告何晓云的工资并非固定工资；对证据2的真实性、合法性没有异议，但原告联明公司为被告何晓云缴纳保险不代表被告为原告提供劳动；对证据3的工资清单有异议，认为该清单系被告何晓云自行制作，对银行流水清单有异议，不能真实反映工资计算方式和发放形式；对证据4的真实性、合法性没有异议，但无法证明被告主张的事实，可以证明被告的工资是按照业务提成发放的；对证据5没有异议；对证据6中的2020年4月8日谈话笔录的真实性、合法性没有异议，该证据能证明原告联明公司启用新公章后旧公章未使用的事实；对2020年5月6日谈话笔录的真实性、合法性没有异议，能证明被告何晓云隶属于分所，工资应按照业务提成计算。对原告联明公司提供的证据6，原告认为足以证明被告何晓云的工资并非固定工资，而是按照业务量计算提成；被告何晓云认为自己未与联明公司签订任何协议或者合同，约定按业务量提成计算工资。另，原告联明公司就《终止、解除劳动合同证明书》上手写内容是否为被告何晓云本人所写提出笔迹鉴定的申请，因被告何晓云已认可手写的内容为其本人书写，故无鉴定必要，本院未准许原告的鉴定申请。本院经审查认为，原告联明公司提供的证据1-3，被告何晓云提供的证据2、证据5、6，对方当事人均无异议，本院予以认可。原告提供的证据4，无法证明原、被告双方已就工资计算方法为业务量的60%达成一致的协议，本院不予认定；原告提供的证据5，与原告在（2020）浙0304民初2932号案件中提供的起诉状中主张公司解散相互矛盾，本院不予认定；原告提供的证据6，瞿似虹陈述被告何晓云的工资根据业务量提成发放，无相应的书面证据予以佐证，且瞿似虹作为原告联明公司的股东，本案的处理结果与其存在利害关系，故对其陈述本院不予采信。被告何晓云提供的证据1，该证明书手写部分内容虽系被告本人填写，但原告已加盖公章确认，能证明相关事实，原告称被告何晓云在该证明书上自行加盖原告废弃的旧公章，未提供证据予以证明，本院对被告提供的该证据予以认定；被告提供的证据3，能证明原告向被告发放工资的事实，本院予以认定；被告提供的证据4，能与被告提供的证据1相互印证，本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1998年4月1日，被告何晓云进入原告联明公司业务部门工作，月工资为8273元。原告联明公司为被告何晓云缴纳基本养老保险至2019年10月。2019年2月至3月、2019年7月至11月22日，原告未向被告何晓云支付工资。2019年11月22日，原告联明公司向被告何晓云出具《终止、解除劳动合同证明书》，以用人单位决定提前解散为由终止双方劳动关系。2020年4月1日，被告何晓云向温州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1.联明公司支付2019年2月至3月、7月至11月未付工资55704.90元；2.联明公司支付经济补偿182006元；3.联明公司支付代通知金8273元。2020年5月8日，温州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙温劳人仲案（2020）145号仲裁裁决书，裁决联明公司于该裁决生效之日起十五日内一次性支付何晓云工资55704.90元、经济补偿99276元，驳回何晓云的其他仲裁请求。原告联明公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。被告何晓云对仲裁裁决无异议。本院认为，原、被告对双方存在劳动关系，被告何晓云的入职时间为1998年4月1日无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于：一、原、被告劳动关系终止时间。二、原告联明公司是否应向被告何晓云支付工资及经济补偿。关于争议焦点一。原告联明公司起诉主张被告何晓云自2019年2月起未向原告提供劳动，但未提供相应的证据予以证明，且与原告联明公司在仲裁时陈述被告何晓云的离职时间为2019年10月相互矛盾，故本院对原告联明公司的该主张不予支持。根据被告何晓云提供的《终止、解除劳动合同证明书》、基本养老保险记录以及原告在仲裁时的陈述，本院认定原、被告劳动关系终止时间为2019年11月22日。原告联明公司主张被告何晓云在《终止、解除劳动合同证明书》上自行加盖原告联明公司废弃的旧公章，但未提供相应的证据予以证明，故对原告联明公司的该主张不予支持。关于争议焦点二。原告联明公司主张被告何晓云的工资应按其业务量的60%计算，提供会议记录及原告自行制作的2013年分配调整方案、通知、员工福利文件、考勤制度文件为证，被告何晓云虽在会议记录、员工福利文件、考勤制度文件上签名，但未在分配方案上签名，会议记录也未载明分配方案具体内容，原告未能提供证据证明原、被告双方就工资按业务量提成计算达成一致意见，原告应承担举证不能的法律后果，故对原告的该主张不予支持。根据原告向被告出具的《终止、解除劳动合同证明书》及被告工资记录，仲裁裁决认定被告何晓云的月工资为8273元，被告无异议，原告亦未提供反驳证据，本院予以认可。原告在2019年2月至3月、2019年7月至11月22日期间未向被告何晓云支付工资，故应向被告支付工资共计55704.90元。《终止、解除劳动合同证明书》已载明因原告决定提前解散，原、被告劳动关系终止，故原告联明公司应向被告何晓云支付经济补偿99276元（8273元/月×12月=99276元）。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告温州联明税务师事务所有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何晓云工资55704.90元、经济补偿99276元，合计154980.90元；二、驳回原告温州联明税务师事务所有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告温州联明税务师事务所有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 柳佳佳二〇二〇年九月三十日代书记员 曾希锜?附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。