天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终2748号上诉人（原审被告）：天津金智磊体育文化管理有限公司，住所地天津市滨海新区滨海欣嘉园商业广场**楼1-18门C53。法定代表人：齐智，总经理。委托诉讼代理人：陈倩，天津融耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田玉川，女，1986年11月18日出生，汉族，住河北省石家庄市无极县。委托诉讼代理人：王正全，北京盈科（天津）律师事务所律师。原审被告：齐智，男，1986年8月16日出生，汉族，住天津市滨海新区。上诉人天津金智磊体育文化管理有限公司（以下简称金智磊体育公司）因与被上诉人田玉川、原审被告齐智劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初35071号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月29日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。金智磊体育公司上诉请求：1．撤销一审判决依法改判或发回重审或；2．本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人于一审提交的入职登记表具有劳动合同约定的内容，应视为双方已签订劳动合同，上诉人不应支付未签订劳动合同双倍工资。另外，一审判决计算2019年7月双倍工资时应截止到7月20日，被上诉人收到的7月份工资10000万系整月工资，一审未扣减相应款项，系认定事实错误，请求二审法院依法支持上诉人上诉请求。田玉川辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。齐智述称意见同金智磊体育公司的上诉意见。田玉川向一审法院起诉请求：1．判令金智磊体育及齐智支付2019年6月、7月工资差额30,688元；2．判令金智磊体育及齐智支付2019年1月18日至2019年7月20日未签书面劳动合同双倍工资差额120,000元；3．本案诉讼费用由金智磊体育及齐智承担。一审法院认定事实：田玉川于2018年12月18日入职金智磊体育公司担任店长一职，双方未签订书面劳动合同。实际履行中，采用综合工时制，自然月计薪，下发薪，田玉川月工资通过齐智个人微信、支付宝转账形式支付。田玉川以微信形式向齐智提出辞职申请，理由为金智磊体育公司拖欠工资。2019年9月5日田玉川离开工作岗位。齐智确认收到田玉川辞职申请。2019年8月30日田玉川向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年10月18日作出津滨劳人仲定字［2019］第361号决定书，田玉川不服，遂起诉。上述事实当事人无争议，一审法院予以确认。另查，1.2019年12月5日田玉川针对齐智提供的“2019年7月20日”签订的书面劳动合同签订日期为更改日期提出鉴定申请。2019年12月24日天津市中慧物证司法鉴定所出具鉴定意见：《劳动合同书》第5页乙方落款日期“2018年12月20日”中的数字“8”、“12”均有修改，修改前应为2019年7月20日。田玉川预付鉴定费用3,300元；2.2019年1月10日齐智微信转账田玉川9,800元；2019年2月16日齐智微信转账田玉川19,000元；2019年3月10日齐智微信转账田玉川12,570元；2019年4月10日齐智微信、支付宝转账田玉川21,000元；2019年5月10日、15日齐智微信、支付宝转账田玉川35,056元；2019年6月27日、29日齐智分别微信转账田玉川9,000元、7,000元、3,123元；2019年7月10日金智磊体育公司财务徐佳锐微信转账田玉川10,000元、2019年7月24日齐智微信转账田玉川5,000元；2019年8月10日齐智微信转账田玉川10,000元；3．金智磊体育公司提供2018年12月至2019年7月工资报表未经田玉川确认；4．田玉川提供2019年1月8日金智磊体育公司财务徐佳锐微信电脑截屏2018年12月工资报表，显示：田店，实发工资9,800元；2019年2月15日金智磊体育公司财务徐佳锐微信电脑截屏2019年1月工资报表，显示：田店，实发工资18,899元；2019年3月10日金智磊体育公司财务徐佳锐微信电脑截屏2019年2月工资报表，显示：田店，实发工资12,750元；2019年4月10日金智磊体育公司财务徐佳锐微信电脑截屏2019年3月工资报表，显示：田店，实发工资21,000元；2019年5月10日金智磊体育公司财务徐佳锐微信电脑截屏2019年4月工资报表，显示：田店，实发工资35,056元；2019年6月7日金智磊体育公司财务徐佳锐微信电脑截屏2019年5月工资报表，显示：田店，实发工资20,870元；2019年7月10日金智磊体育公司财务徐佳锐微信电脑截屏2019年6月工资报表，显示：田店，实发工资10,000元；5．田玉川20**年1月18日至1月31日计薪天数为10天；6．田玉川提供工资报表显示其基本工资无固定值。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于齐智在本案中是否承担责任？田玉川就职于金智磊体育公司，齐智为该公司法定代表人，田玉川基于双方劳动合同关系纠纷提出权利主体，而非平等主体之间的债的纠纷，因此田玉川选择金智磊体育公司为义务主体，符合法律规定；齐智做为该公司的法定代表人，其在本案中的行为均系金智磊体育公司的职务行为，故齐智在本案中不应再承担责任。田玉川主张金智磊体育公司支付2019年6月、7月工资差额30,688元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，根据双方工资下发薪支付规律，被告齐智2019年7月10日、27日分别向田玉川微信转账10,000元、5,000元；田玉川所提供2019年6月工资报表显示其实发工资10,000元，微信转账记录显示齐智已支付，田玉川未提供其该工资存在差额的合法、有效证据，一审法院不予支持；关于田玉川主张2019年7月工资，2019年8月10日齐智微信转账田玉川10,000元，田玉川也未就双方约定月工资20,000元及该月工资存在差额提供合法有效证据，故一审法院对田玉川该项诉讼请求不予支持。田玉川主张金智磊体育公司支付2019年1月18日至2019年7月20日未签书面劳动合同双倍工资差额120,000元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，金智磊体育公司未自用工之日起超过1个月未与田玉川签订书面劳动合同，理应支付田玉川未签订书面劳动合同双倍工资差额118365.2【（18,899元÷21.75天×10天）＋12,750元+21,000元+35,056元+20,870元+10,000元+10,000元】元，田玉川主张的过高部分，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：“一、被告天津金智磊体育文化管理有限公司于本判决发生法律效之日起十日内给付原告田玉川未签书面劳动合同双倍工资差差额118,365.2元；二、驳回原告田玉川其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，司法鉴定费3,300元，由被告天津金智磊体育文化管理有限公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告田玉川）”。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位应当与劳动者依法签订劳动合同，明确双方的权利义务。金智磊体育公司未与田玉川签订劳动合同，应依法支付田玉川未签订劳动合同期间的双倍工资。一审法院根据齐智向田玉川的转账记录、金智磊体育公司财务徐佳锐微信电脑截屏认定金智磊体育公司应支付田玉川的双倍工资数额，并无不妥，本院予以维持。上诉人主张被上诉人收到的2019年7月份工资10,000元系整月工资，一审判决计算2019年7月双倍工资时应扣减田玉川当月未出勤天数多收取的款项，但未提交证据证明田玉川20**年7月收取的10,000元系整月工资，且金智磊体育公司就田玉川月工资计算起止日期亦未予以合理解释，对其该项上诉请求，本院不予支持。经审查双方一审提交的证据，结合双方当事人的陈述，一审判决并无不当，本院予以维持。综上，天津金智磊体育文化管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津金智磊体育文化管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 田 雷审判员 李 浩审判员 王同顺二〇二〇年九月十六日书记员 底 健