四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0703民初4947号 原告：绵阳市兴嘉洋建材有限公司，住所地四川省绵阳市涪城区新皂镇**，统一社会信用代码91510703MA67PLCA6N。 法定代表人：周鑫，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何兰英，北京盈科（绵阳）律师事务所律师。 被告：刘涛，男，1977年1月12日出生，土家族，住四川省北川羌族自治县。 委托诉讼代理人：胡浩东，四川瀛梓律师事务所律师。 原告绵阳市兴嘉洋建材有限公司（以下简称兴嘉洋公司）与被告刘涛劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月30日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告兴嘉洋公司的委托诉讼代理人何兰英，被告刘涛及其委托诉讼代理人胡浩东到庭参加了诉讼。现已审理终结。 原告兴嘉洋公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无须向被告支付双倍工资差额49500元；3、原告无须向被告支付经济补偿6750元；4、被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告公司于2018年7月成立，经营规模小，只有几名员工，被告的日常工作不受原告安排，原告未向被告支付过工资。为了节约成本方便经营，由案外人李某出资购买车辆挂靠原告名下，由李某负责经营，李某雇佣被告，工资也由李某发放，被告与案外人李某是雇佣关系。因此，原、被告未形成劳动关系，不应当支付双倍工资差额及经济补偿金。 被告刘涛答辩称：原告与被告之间的劳动关系成立；原告一直未给被告购买社保，也未与被告签订劳动合同是事实，原告应当向被告赔偿支付双倍工资的差额、经济补偿金及加班工资43758元。 本院经审理认定事实如下：原告兴嘉洋公司成立于2018年3月29日。2019年4月3日，刘涛在兴嘉洋公司处上班，驾驶川Ｂ×××××小型汽车负责送货工作，月工资标准4500元。工作期间，主要由周鑫的夫人吕小妹及办公室文员等对刘涛的工作进行安排调配。劳动关系存续期间，兴嘉洋公司未给刘涛购买社保，未与刘涛签订书面劳动合同。2020年4月10日刘涛以兴嘉洋公司未签订劳动合同、未购买社保为由与兴嘉洋公司解除劳动关系，并向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、兴嘉洋公司支付双倍工资差额49500元；2、兴嘉洋公司支付2019年4月至2020年4月期间加班工资43758元；3、兴嘉洋支付经济补偿金6750元。2020年7月17日，绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会作出绵涪劳人仲（2020）141号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，兴嘉洋公司向刘涛支付双倍工资差额49500元；二、自本裁决书生效之日起十日内，兴嘉洋公司向刘涛支付经济补偿金6750元；三、驳回刘涛其他仲裁请求。兴嘉洋公司对裁决不服，向本院提起诉讼。 庭审中，兴嘉洋公司提交了其与李某签订的《车辆挂靠协议书》，该《车辆挂靠协议书》显示，李某将自己按揭出资购买的汽车以兴嘉洋公司名称登记上户，车辆的产权和使用权仍属于李某，李某独立支配车辆的行驶和营运，产生的效益归李某支配使用，产生的一切责任和损失由李某承担。李某雇佣驾驶员受李某指派，劳务工资由李某负责支付。兴嘉洋公司据此以证明案涉川Ｂ×××××小型汽车的实际车主为李某，刘涛系李某雇佣的驾驶员。 兴嘉洋公司还申请李某作为证人出庭。李某当庭陈述：自己是做酒水生意的，周鑫是做建材生意的，双方因买酒而认识。敬芳玉系自己的妻子，用家庭财产以敬芳玉的名义投资与周鑫共同成立兴嘉洋公司，周鑫负责兴嘉洋公司的营运，自己和敬芳玉都不参与公司管理。我购买了两辆车挂靠在原告名下从事营运工作，刘涛系我雇请的司机，月工资标准2000元，加上补贴保险后约3000元左右。我与原告口头约定，车辆主要用于原告的货物运输，待满足原告的运输任务后，才能自己在外面拉货，外面的货源都是我自己找的。车辆的运输分配时给原告拉货大概占比70%-80%，自己找货源拉货占比20%-30%。给原告拉货也是按远近计算费用，双方口头约定每天最少300元的车辆使用费。 另，兴嘉洋公司在庭审中自述，该公司没有考勤记录、生产统计记录、工资表，采用现金方式给员工发放工资，但是也没有要求员工签字。另外公司的部分员工为固定工资，部分员工为计件工资，多劳多得，但是也没有计件数量统计。 本院认为：本案的争议焦点为，原、被告之间是否存在劳动关系？原告对刘涛系川Ｂ×××××小型汽车驾驶员，负责给原告送货并无异议，但认为其系李某雇佣的司机，与原告之间没有劳动关系。为证明此主张，原告提交了《车辆挂靠协议书》、职工花名册，并申请证人李某出庭作证。《车辆挂靠协议书》显示车辆为按揭购买，李某未提交按揭还款相关证据证明该车确系自己所有。另外，即使该车的实际所有人为李某，但其陈述的与原告之间关于该车的租用情况表述混乱，双方之间关于实际使用情况的统计和核算方式也与普通人的日常经济活动实践不符。同时，李某在证人陈述中自认以家庭财产投资原告公司，且每天要去公司。因李某与兴嘉洋公司存在明显的利害关系，其证人证言本院不予采信。刘涛为原告公司送货，其提交的聊天记录，以及与吕小妹之间频繁的通话记录均能显示刘涛与原告建立了劳动关系； 且按照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”的规定，劳动者的工资发放由用人单位承担举证责任。兴嘉洋公司陈述其没有考勤表、工资表以及计件统计。原告作为一个从事经营活动的企业其生产经营过程中，不进行考勤、计件制员工工作量的统计和与员工进行工资发放确认与常识不符。兴嘉洋公司不提供工资表，本院据此采信刘涛的陈述，确认其工资标准为4500元/月，双方从2019年4月3日起建立劳动关系。 被告于2019年4月3日起在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同，现被告主张未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资的差额49500元。 刘涛主张2019年4月至2020年4月期间的加班工资，但并未提交证据证明期间存在加班的事实，本院对此不予认定。 关于经济补偿金，原告未依法为被告交纳社会保险费，刘涛依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，与原告解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条向原告主张的经济补偿符合法律规定，本院对此予以确认。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告绵阳市兴嘉洋建材有限公司于本判决生效后十日内向被告刘涛支付未签订劳动合同双倍工资差额49500元； 二、原告绵阳市兴嘉洋建材有限公司于本判决生效后十日内向被告刘涛支付经济补偿6750元； 三、原告绵阳市兴嘉洋建材有限公司不向被告刘涛支付2019年4月至2020年4月期间的加班工资43758元； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告绵阳市兴嘉洋建材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  王洪兵 二〇二〇年九月二十七日 书记员  杜雲昇