天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初3701号原告：刘彦彤，女，1988年3月10日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：靳毅（夫妻关系），男，1976年12月22日出生，汉族，住天津市河**。被告：广州市格风服饰有限公司，住所地广州市白云区均禾街罗岗村大圳自编**。法定代表人：陈广伟。被告：广东锐博人力资源服务有限公司，住所地广东省广州市天河区海安路**之**（部位：自编之一）。法定代表人：叶志亮，总经理。委托诉讼代理人：邱建晃，男，该单位员工。原告刘彦彤与被告广州市格风服饰有限公司（以下简称格风服饰）、广东锐博人力资源服务有限公司（以下简称锐博人力）劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘彦彤及其委托诉讼代理人靳毅，被告广东锐博人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人邱建晃到庭参加诉讼。被告广州市格风服饰有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘彦彤向本院提出诉讼请求：1.判令二被告连带支付原告2020年2月1日至2020年5月31日劳动报酬共计28253.43元；2.判令二被告连带支付原告2018年7月18日至2020年5月31日取暖费共计1040元，防暑降温费1000元；3.判令二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金31411.78元。事实和理由：原告自2018年7月18日入职，现因公司自2020年2月1日至2020年5月31日未按时足额发放薪资，导致原告被迫离职，原告申请仲裁，不予受理，故原告起诉来院。格风服饰未作答辩。锐博人力辩称，不同意原告诉讼请求。原告第一项诉请缺乏事实和法律依据，2020年2月以后，被告已按照天津市规定正常复工，原告工资按照销售业绩提成计算，2020年2月受疫情影响，原告销售业绩大幅下降，在我公司已经正常复工情况下，原告未能按时出勤。原告工资不存在拖欠和少发的情形。2020年2月应发工资848.9元，扣除五险一金后实发495.68元；3月原告未正常出勤，应发工资661.45元，扣除保险后实发231.97元，4月应发工资为885.19元，扣除保险后实发231.97元，5月应发工资为2475.71元，扣除保险后实发2122.49元。第二，关于取暖费，被告已经向原告支付了1040元，无需再行给付。原告在商超工作，温度控制在33度以下，室内有空调，被告认为不需要向原告支付防暑降温费。第三，原告第三项诉请，缺乏事实和法律依据，原告于2020年5月25日申请辞职获得公司同意，原告不符合劳动合同法第46条规定给付经济补偿金的情形。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原、被告系劳务派遣关系。二被告于2011年12月16日签订劳务派遣服务合同并约定，被告锐博人力为被告格风服饰提供劳务派遣服务，由被告锐博人力与员工建立劳动关系，派遣至格风服饰完成其指定工作任务，二被告对派遣员工依法承担连带责任。被告格风服饰按月付给被告锐博人力的费用中包括被告锐博人力应支付给派遣到被告格风服饰的管理费、劳动报酬（包括派遣员工的工资、奖金、加班费）等。合同期限续签至2020年12月31日。原告与被告锐博人力于2018年7月18日签订劳动合同，期限自2018年7月18日至2021年7月17日，试用期6个月，自2018年7月18日至2019年1月17日。合同约定由被告锐博人力派往被告格风服饰工作，工作岗位为销售，工作地点为天津市及该市内用工单位经营管理、开展业务的其他地点。关于工资标准，约定按照计时工资每月2050元，每月25日前支付上月工资。原告在岗期间，任商场销售、导购，工作时间有三个班次，根据店长要求安排，分别为9:00-16:30、12:00-19：00，14:30-21:30，每天上下班打卡共两次，被告格风服饰负责考勤，被告锐博人力发放工资。因疫情原因，原告自2020年2月开始延迟复工，原告2020年3月11日打卡复工。根据被告锐博人力提供的工资记录，原告工资构成为：月度提成+冬季取暖补贴+加班费。根据原告提供的银行流水明细，原告的工资支付情况：2020年2月实发495.68元；3月实发308.23元，4月实发231.97元，5月实发2122.49元。2020年2月至5月被告为原告缴纳了社会保险，每月个人缴纳部分为353.22元。2020年5月25日，原告提出离职申请，离职原因为自2020年2月至2020年5月未按时足额发放薪资，不足以维系日常生活开销，遂提出辞职。2020年6月1日签订劳动合同解除确认书，并明确双方的劳动关系于2020年6月1日即告解除。原、被告正常办理离职交接并出具交接清单。原告于2020年6月16日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月22日出具津和劳人仲不字﹝2020﹞第423号不予受理通知书。原告不服，诉至法院。本院认为，原告与二被告系劳务派遣关系。原告与被告锐博人力签订了劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告锐博人力作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。对于2020年2月、3月、4月工资，因处于新冠疫情期间，影响到商场正常经营，原告按正常提供劳动情形下以2019年月平均工资标准主张工资不当，应当予以调整，本院参考天津市最低工资标准每月2050元支持为宜。被告已经支付原告2020年2月495.68元、3月308.23元、4月231.97元，并每月缴纳社保353.22元，应予以扣除，故，被告应支付原告2020年2月至4月工资差额共计4054.5元。关于原告主张的取暖费1040元，根据被告提供的工资表，被告锐博人力已向原告实际发放，对原告该项诉请，本院不予支持。对于防暑降温费属于福利，二被告均未能举证证明已经向原告实际发放，对原告主张二被告支付2018年7月18日至2020年5月31日期间的防暑降温费1000元，本院予以支持。关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金31411.78元，本院认为，原告自行提出离职申请，而非被告锐博人力提出的解除劳动关系，被告锐博人力不存在违法解除问题。而原告以被告未能足额发放薪资为由离职，符合《劳动合同法》第三十八条规定，被告应支付原告经济补偿金。经计算，原告离职前12个月平均工资为5209元，结合原告的工作年限，被告应支付原告经济补偿金10418元（5209元*2个月）。鉴于二被告系劳务派遣关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，二被告应对上述给付款项承担连带责任。被告格风服饰未出庭参加诉讼，视为其放弃所享有的民事抗辩权利，应自行承担相应的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十八条、第六十五条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，缺席判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告广州市格风服饰有限公司与被告广东锐博人力资源服务有限公司连带支付原告刘彦彤2020年2月至2020年4月工资差额4054.5元；二、本判决生效之日起十日内，被告广州市格风服饰有限公司与被告广东锐博人力资源服务有限公司连带支付原告刘彦彤2018年7月18日至2020年5月31日防暑降温费1000元；三、本判决生效之日起十日内，被告广州市格风服饰有限公司与被告广东锐博人力资源服务有限公司连带支付原告刘彦彤经济补偿金10418元；四、驳回原告刘彦彤其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由广州市格风服饰有限公司与被告广东锐博人力资源服务有限公司共同负担。（二被告于本判决生效之日起十日内直接给付原告刘彦彤）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张曾霞二〇二〇年九月三十日书记员  刘丹旎附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第九十二条……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。