青海省西宁市城北区人民法院民事判决书（2020）青0105民初3257号原告：青海宁食新心乐商贸股份有限公司，住所：青海省西宁市城**生物科技产业园区经三路**，统一社会信用代码：91633100MA758HY27Q。法定代表人：马原，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张友桂。委托诉讼代理人：鲍克源，甘肃雪山律师事务所律师。被告：张勇伟，男，1973年8月4日出生，汉族，住青海省西宁市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：赵世宏，青海合仁律师事务所律师。原告青海宁食新心乐商贸股份有限公司（以下简称“宁食新心乐公司”）与被告张勇伟劳动争议一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青海宁食新心乐商贸股份有限公司的委托诉讼代理人鲍克源、张友桂，被告张勇伟的委托诉讼代理人赵世宏到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告宁食新心乐公司向本院提出提出诉讼请求：一、请求人民法院依法撤销落款时间为2019年7月30日，协议主体为原被告双方，内容为协商一致解除劳动关系的协议；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告原为青海宁食（集团）有限公司（以下简称“宁食（集团）公司”）劳动合同制员工，与宁食（集团）公司签订有5年期限的劳动合同，起始时间为2014年11月1日至2019年10月31日。2018年宁食（集团）公司作为出资人之一出资设立了原告，并于2018年4月10日征得被告同意给被告调整工作岗位，派被告到原告公司提供劳动。2018年10月21日开始被告因自身原因再告知原告的情况下拒不上班，10月23日，原告公司人事部下发调令给被告调整工作岗位，被告明确告知原告不再上班，不再为原告提供劳动后自行离职。2019年7月30日，被告带着自行打印的协议，内容为“乙方于2018年4月10日来甲方公司工作，现甲乙双方一致同意解除双方劳动关系，自双方签字盖章之日生效。”以办理失业保险证领取失业金为名，欺骗原告公司人事部门工作人员为其加盖印章。继而，被告持不真实的协议提起劳动仲裁申请和劳动争议诉讼向原告索要巨额数额的双倍工资等。原告认为：被告违背诚信，欺骗原告公司人员加盖印章的持有的协议应予撤销，遂依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者中止劳动合同办理相关手续、支付工报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平倾向，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。原告向西宁市城北区人民法院提起诉讼，人民法院以劳动争议应经过劳动仲裁前置程序为由裁定驳回起诉,后原告向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理，原告再次向人民法院提起诉讼，请公正判决。被告张勇伟辩称，一、程序上，本案争议事项经西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书认定，不属于劳动争议仲裁范围，对于不属于劳动争议案件，向人民法院起诉后应当驳回起诉。二、被答辩人所述与事实不符。答辩人在被答辩人处工作期间，被答辩人安排答辩人工作涉及违法，答辩人明确拒绝后，被答辩人停发其工资和社保，后答辩人与被答辩人自愿协商解除合同，并且不存在欺诈胁迫情形，同时，该协议内容仅为解除劳动关系，未涉及赔偿等内容，被答辩人适用该条法律错误。综上所述，被答辩人诉讼请求缺乏事实基础和法律依据，请求人民法院驳回其起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告宁食新心乐公司向本院提交证据如下：证据一、（1）城北区劳动人事争议仲裁委员会（北劳人仲案字（2020）第73号）《仲裁决定书》，拟证明本案起诉前劳动仲裁不予受理的事实；（2）被告与青海宁食（集团）公司签订的《劳动合同》，拟证明：1.被告与宁食（集团）公司存在劳动关系，起始时间为2014年11月1日至2019年10月31日；2.2018年被告给原告提供劳动时被告并未与宁食（集团）公司办理解除劳动关系的手续；3.原被告之间自2018年4月10日至2018年10月23日期间存在劳务关系而非劳动关系。证据二、原告公司人事部调令和2018年10月考勤表复印件一份，拟证明：1.原告在用工期间调整被告工作岗位的事实和被告不服从管理自行离职的事实；2.原、被告之间的劳务关系于2018年10月23日因被告的自行离职而解除。证据三、被告欺骗原告加盖印章的解除协议一份，拟证明：1.原告受到欺诈和加盖公司印章的行为，并非原被告双方真实意思表示；2.虚假行为掩盖了2018年10月23日被告自行离职后已与原告解除事实上的劳务关系。证据四、张×、骆×书面证言，同时原告申请证人张×、骆×作为证人出庭作证，拟证明被告欺骗原告工作人员在被告提供的虚假协议上加盖公司印章的事实。被告张勇伟未提交反驳证据。本院组织当事人对上述证据进行了证据交换和质证，对双方不持异议的证据本院予以确认并在卷佐证。就当事人对证据真实性无异议的证据，本院对其真实性予以认定。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告提交证据一的证明方向1、2被告无异议，本院予以认定，证明方向3本院将结合原告提交其他证据及当事人当庭陈述在下文中予以综合认定；二、原告提交的人事部调令和2018年10月考勤表系原告单方制作并出具，原告并未提交其他证据足以证实该证据的证明方向，且该证据与本案无关联性，本院不予认定。三、原告提交证据三无法直接证实原告因受到欺诈而在协议上加盖公司印章的行为及被告于2018年10月23日自行离职的事实，且原告亦未提交其他证据予以证实上述证明方向，故对其证明方向本院不予认定。四、原告提交的证人书面证言系原告申请出庭作证的证人所书写，其证明内容与证人出庭所作证言基本一致，现对该证据及证人证言做综合分析如下：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条第一款第（三）项：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（三）与乙方当事人或者其的代理人有利害关系的证人陈述的证言”之规定，经本院核实证人骆×、张×系原告提交证据三《协议》的审批及经办人，证人骆×现仍就职于原告公司、证人张×于2020年5月从原告公司退休，二人与原告具有利害关系，该证据不能单独作为认定本案事实的依据，另原告提交的其他证据亦无法与该证据及证人证言形成完整的证据链予以证明被告欺骗原告工作人员在被告提供的虚假协议上加盖公司印章的事实，本院不予认定。根据当事人的陈述及本院经审查认定的证据，本院认定事实如下：2014年11月1日，被告张勇伟与宁食（集团）公司签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2014年11月1日至2019年10月30日。后宁食（集团）公司作为出资人之一于2018年出资设立了宁食新心乐公司（即原告），2018年4月10日宁食（集团）公司征得被告同意给被告调整了工作岗位，被告前往原告公司工作。2019年7月30日，原告宁食新心乐公司与被告张勇伟签订《协议》一份，载明“乙方于2018年4月10日来甲方公司工作，现甲乙双方协商一致同意解除双方劳动关系，自双方签字盖章之日生效”，原被告分别在该协议上加盖公章及签字。2019年11月4日，在经过劳动仲裁前置程序后因被告张勇伟不服仲裁结果，其以原告未与被告签订书面劳动合同、拖欠被告工资等理由向西宁市城北区人民法院廿里铺法庭提起诉讼，并提出请求人民法院依法判令被告支付原告自用工之日未与劳动者订立书面劳动合同二倍工资94818.9元等诉讼请求。本院依法受理该案后，原告以双方于2019年7月30日签订的《协议》系被告违背诚信，欺骗原告公司人员加盖印章所形成，依法应予撤销为由，于2020年1月19日向西宁市城北区人民法院大堡子法庭提起诉讼，上述案件依法中止。本院大堡子法庭以原、被告原为用人单位与劳动者的关系，诉争的协议内容为解除劳动关系，其要求撤销诉争协议的依据为《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，并非平等民事主体之间的合同纠纷，而是劳动争议纠纷。劳动争议纠纷，应适用劳动仲裁前置程序，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁为由，于2020年3月23日作出（2020）青0105民初458号《民事裁定书》，依法驳回原告宁食新心乐公司的诉讼请求，原告宁食新心乐公司在法定期限内提起上诉，2020年6月2日西宁市中级人民法院作出（2020）青01民终1220号《民事裁定书》，裁定驳回上诉，维持原裁定。2020年6月29日，原告向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销劳动关系协议，西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会经调查以原告的请求事项不属于劳动争议仲裁范围为由决定不予受理。2020年7月10日，原告对该裁决结果不服再次向本院提起诉讼，要求撤销双方于2019年7月30日签订的内容为原被告双方协商一致解除劳动关系的《协议》，遂致本案诉争。本院认为，本案的争议焦点为：一、本案案由应为劳动争议还是撤销权纠纷？二、双方签订的《协议》是否因存在可撤销情形而应予以撤销？首先，原、被告原为用人单位与劳动者的关系，本案原告要求撤销诉争的协议内容为解除劳动关系，系劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理的相关手续达成的协议，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定及已生效法律文书，本案并非平等民事主体之间的合同纠纷，案由应为劳动争议纠纷，故对于被告张勇伟称本案争议事项经西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书认定，不属于劳动争议仲裁范围，本案因不属于劳动争议案件，向人民法院起诉后应当驳回原告起诉的答辩意见，本院不予采信。其次，被告与宁食公司签订的《劳动合同》主体为案外人青海宁食（集团）有限公司和被告张勇伟。据原告自认事实如下：被告原为宁食公司劳动合同制员工，与宁食集团签订有5年期限的劳动合同，起始时间为2014年11月1日至2019年10月31日。2018年宁食集团作为出资人之一出资设立了原告，并于2018年4月10日征得被告同意给被告调整工作岗位，派被告到原告公司提供劳动。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”之规定，本案中被告于2018年4月10日后便就开始在原告处工作，原告为被告支付劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，原告亦自认被告在原告公司处工作超过一个月，可视作被告与宁食公司签订的《劳动合同》已发生变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续”之规定，原告并未提交充分证据证实原告所称的原被告双方系劳务关系及2018年10月23日原被告双方已解除劳务关系的事实，因此原告所称的上述事实，本院不予认定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条第一款第三项：“下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（三）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言”及第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，原告主张案涉协议系被告自行携带，被告以办理失业保险证领取失业金为名，欺骗原告公司人事部门工作人员为其加盖印章的事实，除原告己方陈述及其已退休工作人员、现工作人员证言外无其他证据予以辅证，二证人与原告具有利害关系，该证据不能单独作为本案的定案依据，被告亦对上述事实予以否认；经本院对原告所提交证据的分析和认定，原告所提交证据无法形成完整的证据链足以证实其主张成立，应承担举证不能的责任，因此对于原告所称的上述事实，本院不予认定。本案中原被告签订的案涉《协议》，属于有效的合同，是双方的真实意思表示，对当事人均有约束力。原被告对己方所作出的决定应当承担法律责任。根据当事人当庭陈述及证人证言，原告在对于案涉《协议》上盖章时，对于《协议》内容应明确知晓，应当认定本案当事人是在充分协商，自觉自愿的情况下签订了《协议》，原告亦未提交充分的证据证实该协议存在《中华人民共和国合同法》第五十四条规定的欺诈、胁迫、乘人之危等法定可撤销的情形。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理的相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”之规定，案涉协议内容明确，并无理解歧义，原告主张的重大误解不能成立，原告亦未向本院提交相关证据证实该协议内容显示公平，故对原告请求人民法院依法撤销落款时间为2019年7月30日，协议主体为原被告双方，内容为协商一致解除劳动关系协议的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第九十条，《中华人民共和国合同法》第五十四条，《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百三十四条之规定，判决如下：驳回原告青海宁食新心乐商贸股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告青海宁食新心乐商贸股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员 李 雪二〇二〇年九月二十七日（法官助理 马晶晶书记员 郭启梅附法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理的相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（一）当事人的陈述；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所作的与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相当的证言；（三）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言；（四）存有疑点的视听资料、电子数据；（五）无法与原件、原物核对的复制件、复制品。第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。