江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初1890号原告：吴贤安，男，1965年12月10日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：吴广成，江苏臻爱律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱颖松，江苏臻爱律师事务所律师。被告：江苏丰泽建设集团有限公司，统一社会信用代码91320982729298155H，住所地盐城市大丰区幸福东大街**长乐小区综合楼**。法定代表人：王锦才，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈钧，江苏涤非律师事务所律师。原告吴贤安与被告江苏丰泽建设集团有限公司（以下简称丰泽公司）劳动争议一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴贤安的委托诉讼代理人朱颖松，被告丰泽公司的委托诉讼代理人陈钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴贤安向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销原告同被告于2019年8月12日签订的《协议书》；2、判令被告向原告支付工资5795元（自2019年5月3日至2019年6月3日）、二次医疗费300元、住院伙食补助费270元、营养补助费135元、护理费3120元、住院及病假期间的工资7410元、一次性伤残补助金38745元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。事实与理由：2019年5月3日，原告作为钢筋工到被告承建的“东方一号”工地上施工。2019年6月3日，原告在工地上跌倒，导致其腰部受伤，被送到大丰同仁医院救治，被告支付了大部分医疗费用，尚有300元是原告自己支付的。2019年11月27日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成九级工伤。双方对工伤赔偿事宜发生分歧，被告不仅不愿意向原告支付相应的工伤待遇，而且原告在工地上的工资也一再拖延未付。综上，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，现依法诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告丰泽公司辩称，1、我司已为原告缴纳了建筑施工企业农民工工伤保险，属于工伤保险基金赔偿的项目应由工伤保险基金支付；2、我司认为原、被告间签订的协议是有效的，从协议书内容看甲方、乙方并没有就伤残相应的赔偿作出最终的决定，公司为原告投保了工伤保险，相应的工伤保险待遇应当由原告享有，鉴于签订协议时并没有进行相应的劳动能力鉴定，只能作此相关协议；3、对劳动仲裁申请书、征询书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、大丰同仁医院的出院记录、原告的检查报告单的真实性无异议；4、对原告的住院疾病诊断证明书有异议，该证明书没有明确出具的时间且没有医院的印章。5、对原告主张的工资5795元有异议，原告提供的工作记录系原告自己制作，对其真实性有异议。虽然在庭前调解时对5795元表示认可，但根据民事诉讼法的规定在调解阶段当事人作出的承诺或让步不能作为庭审中判断的依据。6、原告于2019年5月3日到我司上班，双方没有签订劳动合同，也未为原告缴纳社保。本院经审理认定事实如下：原告于2019年5月3日到被告公司承建的东方一号创业园二期工程从事钢筋工工作。2019年6月3日，吴贤安在江苏丰泽建设集团有限公司承建的东方一号创意产业园二期工程（9-3#、9-4#、9-5#、9-6#楼）搬运钢筋过程中，不慎跌倒致其受伤。当天，原告至盐城大丰同仁医院住院治疗，2019年6月11日出院，出院诊断为L2、3左侧横突骨折；右侧囊肿。出院医嘱：建议一个月内多卧床休息；可佩带支具适当下床活动；周某、周五可门诊复查；据复查情况决定完全负重时间。原告住院期间的医疗费,为被告丰泽公司支付。2019年9月26日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经被告申请作出大人社工伤案字（2019）第563号《认定工伤决定书》，认定原告吴贤安所受伤害属于工伤。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]3911号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：吴贤安的致残程度鉴定为九级。2020年3月14日，原告吴贤安向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月20日，因该委收到申请已超过5日，征询原告吴贤安是否同意继续由该委审理，原告吴贤安表示不同意，并向本院提起诉讼。另查，被告承建东方一号创业园二期工程（9-3#、9-4#、9-5#、9-6#楼），根据《盐城市大丰区建筑业务工人员工伤保险实施办法》（大政规发[2016]1号）规定，于2019年5月7日参加了建筑业务工人员工伤保险，并缴纳了工伤保险费，参保期限为2019年5月7日至2020年6月30日。案外人季明星系被告丰泽公司安排在事发工地上负责日常管理的人员，其于2019年8月12日代表被告丰泽公司与原告吴贤安签订协议书一份，该协议书载明：“甲方：吴贤安乙方：季明星甲方系乙方雇佣的钢筋工，2019年6月3日吴贤安在大丰区城东“东方一号”工地上不慎跌倒，导致腰部受伤。现甲乙双方经充分协商达成如下协议：一、甲乙双方一次性协商确定，乙方赔偿甲方各项损失工伤待遇伍仟伍佰元（5500.00），此款包括一次性伤残补助费、一次性工伤医疗补助费、一次性伤残就业补助费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等各项费用。二、履行方式：鉴于乙方为甲方投保了工伤保险，待工伤待遇的赔偿款到达甲方账户后，如该工伤赔偿款不足5500元，由乙方补足。三、甲乙双方在履行上述条款后与无纠葛，不再以任何理由、任何形式向乙方主张赔偿、补偿费用。四、本协议甲乙双方签字或者盖章生效。协议一式两份，甲乙双方各执二份。甲方：吴贤安乙方：季明星2019年8月12日”。此协议书未实际履行。本院认为，关于原告吴贤安要求撤销其与季明星于2019年8月12日签订的协议书，首先，被告丰泽公司认可该协议系案外人季明星代表公司与原告吴贤安所签；其次，该协议签订时原告未认定为工伤亦未进行工伤等级评定，且双方协议的被告丰泽公司补足工伤保险基金支付给吴贤安各项工伤待遇不足5500元部分，该约定远远低于法律规定的工伤保险基金外被告丰泽公司应支付给原告的费用，此协议明显显失公平；第三，该协议未实际履行。综上，本院对原告的此项诉讼请求予以支持。职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告吴贤安到被告丰泽公司承建的工程后，被告丰泽公司依法为原告缴纳了建筑业务工人员工伤保险，原告的伤情已经有权部门认定为工伤，则因遭受工伤所依法应享受的医疗费、住院伙食补助费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金，应从工伤保险基金中支付，原告主张由被告支付的依据不足，本院依法不予支持。如社会保险机构将上述费用支付给被告，则被告应将上述款项支付给原告。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告主张的其他各项损失作出以下认定：1、工资。原告主张工资5795元（190元/天×30.5天），原告主张的工资标准190元/天，被告无异议，本院予以认可；原告主张的时间30.5天，其提交了自己的计工本予以证实，被告在规定的时间内未提供反证，本院对原告主张的30.5天予以认可。故被告丰泽公司应向原告支付工资5795元。2、停工留薪期工资。原告主张停工留薪期为39天，本院结合原告的伤情及住院治疗情况予以认可；原告主张标准为190元/天，被告予以认可，故被告应向原告支付停工留薪期工资7410元（190元/天×39天）。3、一次性伤残就业补助金。原告主张25000元，按照相关规定，本院依法支持22500元（25000元×0.9）。4、营养费。原告主张营养费135元，缺乏法律依据，本院不予支持。5、护理费。原告主张护理费3120元（80元/天×39天），因原告的实际住院天数为8天，故原告的护理费应为640元。原告主张病休期间生活护理费，未提供证据证明出院后需要护理，本院对原告的该项请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条，判决如下：一、解除原告吴贤安与被告江苏丰泽建设集团有限公司于2019年8月12日签订的协议书。二、被告江苏丰泽建设集团有限公司向原告吴贤安支付36345元。于本判决生效后10日内履行完毕。三、驳回原告吴贤安的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏丰泽建设集团有限公司负担,于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××47。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  赵 强人民陪审员  马月芹人民陪审员  黄惠平二〇二〇年九月十日法官 助理  孙 雨书 记 员  徐 荣附录法律条文1.《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构不得撤销。2.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。3.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基础标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基础标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。