辽宁省灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1081民初1976号原告：杨显勇，男，1988年8月8日出生，满族，现住灯塔市。委托诉讼代理人：吴军，辽宁正久律师事务所律师。被告：灯塔北方化工有限公司，住所地：灯塔市古城街道兴隆堡村，统一社会信用代码：912110222771405778P。法定代表人：刘海刚，公司董事长。委托诉讼代理人：纪清君，辽宁帝法律师事务所律师。原告杨显勇为与被告灯塔北方化工有限公司（以下简称“北方化工公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法由审判员杜丽媛适用简易程序，于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告杨显勇的委托诉讼代理人吴军、被告北方化工公司的委托诉讼代理人纪清君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨显勇向本院提出的诉讼请求：一、要求给付放假期间的工资50,000元；二、要求解除劳动合同；三、要求给付解除劳动合同经济补偿金50,000元；四、法院诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2010年到被告处工作，工作岗位为操作工，月工资。双方签订了劳动合同，被告给原告缴纳了养老保险等社会保险。从2017年6月起，被告开始放假至今，放假期间未给原告发放工资，也未给原告缴纳放假期间的社会保险。现原告诉至贵院，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告北方化工公司辩称：一、由于原告违反《劳动合同法》及《员工手册》规定，无故旷工3日以上，经被告研究及决定于2019年4月26日已和原告杨显勇解除劳动合同、终止劳动关系。因被告经营情况所迫，给部分职工放假。经营有些好转后，被告通知放假职工本案原告杨显勇于2019年4月18日通过EMS专递对其发函通知上班，函件专递签收人是原告亲属杨显桦，于2019年4月22日签收。告知函内容“限原告2019年4月24日到岗，如未到岗根据《劳动合同法》及企业相关规章制度进行处理。”截止2019年4月26日原告仍未到岗，经被告研究决定：根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“严重违反用人单位规章制度的”以及被告《员工手册》中第二章第9项9.3中第（3）款规定“员工未提出休假申请，旷工3日者，视为员工自动离职。”根据杨显勇旷工行为的实际情况，经被告研究决定，对杨显勇解除劳动合同、终止劳动关系，即日起生效。被告通知原告上班，在保证原告能知悉通知情况下（原告亲属杨显桦签收告知函），原告仍未到岗，并且无故旷工3日以上，根据《员工手册》视为杨显勇自动离职，根据《劳动合同法》第39条规定，被告解除劳动合同；二、被告是依法解除劳动合同，原告不符合《劳动合同法》第四十六条应支付经济补偿金情形的规定，无权要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金。由于原告无故旷工3日以上，依据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中（二）严重违反用人单位的规章制度的；”被告是依据该法第三十九条因职工有严重违反单位规章制度与其解除劳动合同，穷尽第四十六条的应向劳动者支付经济补偿金情形，不包括第三十九条用人单位解除劳动合同情况。所以，依据该法规定，原告无权向被告要求给付解除劳动合同的经济补偿金；三、原告要求被告给付放假期间的工资50，000元，无法律依据。被告愿意支付其放假期间的基本生活费用，但需要被告经济好转后支付。被告从2013年开始停工、停产，原告仍正常上班，直到2017年6月开始放假，放假前被告仍正常支付原告工资。原告从放假开始后，一直没有上班，直至2019年4月26日解除劳动合同。依据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个月工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”依据《辽宁省工资支付规定》第三十五条规定：“用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。”由于辽宁省没有规定放假期间的生活费标准，参照《北京市工资支付规定》第二十七条：……用人单位没有安排劳动者工资的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。因为被告从2013年就已经开始停工、停产，按规定，被告只要支付原告头一个月工资，安排工作的应支付原告当地最低工资即可，但被告从2013年停产直到2017年6月一直支付原告正常工资，依规定已经多支付了。原告放假期间，由于原告没有提供正常劳动，所以按国家有关规定，被告愿意支付最低工资标准的70%作为劳动者基本生活费，但暂时无力支付需被告经营好转后支付。综上，原告起诉被告请求支付经济补偿金及放假期间工资，除被告依法应支付的合理生活费用外，其余诉讼请求缺乏法律依据应予驳回。经本院审理查明，2010年8月，原告杨显勇开始到被告北方化工公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同签订方式为一年一签，最后一次签订固定期限劳动合同的起止时间为2018年8月1日至2019年7月31日，被告为原告缴纳了社会保险。2017年6月起，被告单位因经营困难，开始为原告放假至今。放假期间，被告未给原告发放工资。后原告就要求与被告解除劳动合同、给付放假期间工资及经济补偿金向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2020年7月21日以“不在我院受案范围”为由，向原告出具了《不予受理通知书》。后被告在法定期限内向本院提起诉讼。另查，被告2019年4月19日向原告邮寄了内容为“杨显勇，男，公民身份证号码：2110221988********，联系电话：182××******，已通知您于2019年4月15日早8:00到岗上班，至今仍未到岗，限您2019年4月24日到岗，如未到岗根据《中华人民共和国劳动合同法》及企业相关规章制度进行处理，请您知晓”的告知函，该函于2019年4月22日由杨显桦代未签收。后原告未按照通知上班，被告单位于2019年4月26日作出了《关于对杨显勇旷工行为处理的决定》，决定：对杨显勇解除劳动合同、终止劳动关系，即日起生效。该决定书并未向原告送达。上述事实，由当事人陈述、身份证明、营业执照、劳动合同书、告知书及送达信息、关于对杨显勇旷工行为处理的决定、不予受理通知书等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以确认。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的经济社会关系，是劳动者主张权利、承担义务的基础法律关系。对于原、被告之间解除劳动关系时间及原因双方存有争议，原、被告之间签订的合同为固定期限劳动合同，最后一次签订固定期限劳动合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日止，双方在该固定合同期限到期后未续签劳动合同，原被告双方的劳动关系已自然终止，时间为2019年7月31日。故对原告要求解除劳动合同的诉求，本院不作处理。对于原告主张被告给付放假期间工资的请求，依照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，原告主张被告给付拖欠的工资，本院予以支持。对于拖欠工资的数额，依照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，原告在放假期间未提供正常劳动，工资标准可按照灯塔市地区最低工资标准计算，即2017年度为1，020元/月、2018年度为1，300元/月、2019年度为1，300元/月，原告自放假之日起（2017年6月）至双方劳动关系自然终止（2019年7月31日）工资为31，840元（1，020元/月×7个月+1,300元/月×19个月）。对于原告要求给付解除劳动合同的经济补偿的请求，因原、被告双方劳动合同期满后自然终止，其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的情形，故对原告该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、《工资支付暂行规定》第九条、第十二条的规定，判决如下：一、被告灯塔北方化工有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告杨显勇放假期间工资31，840元；二、驳回原告杨显勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告灯塔北方化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  杜丽媛二〇二〇年九月一日书记员  刘 鑫附：本案所适用的法律、法规及司法解释一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。