河南省平顶山市卫东区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0403民初2090号原告：胡亚，男,1982年8月8日出生，汉族，住平顶山市新华区。委托诉讼代理人：崔喜云，女，汉族，1982年7月1日出生，系原告胡亚配偶，住址。被告：平顶山畅的科技有限公司，住所地平顶山市卫**北环路与东环路交叉口往西100米路北(北环路**)，统一社会信用代码:91410403MA3X8BWF25。法定代表人：朱亦新，董事长。委托诉讼代理人：尚卫峰，河南首位律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘蕊蕊，女,1984年6月3日出生，汉族，住平顶山市卫**。原告胡亚诉被告平顶山畅的科技有限公司(以下简称“畅的公司”)劳动争议一案，本院受理本案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡亚委托诉讼代理人崔喜云、被告畅的公司委托诉讼代理人尚卫峰、刘蕊蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡亚向本院提出诉讼请求:1.判令被告向原告退还押金3000元，并按年息6%的利息支付3000×6%×3=540元利息，本息共计3540元；2.判令被告向原告支付2020年1月、2月、3月三个月的安全奖共计750元(250元/月×3=750元)；3.判令被告向原告支付2020年2月、春节加班工资的差额部分2610元(1330+1280=2610元)；4.判令被告向原告支付2020年3月工资和加班费的差额部分836元；5.判令被告向原告支付从2017年7月至2020年3月期间值班6个月的工资差额部分17472元(2912元/月×6=17472元)；6.判令被告支付原告因缴纳社保而解除劳动关系补偿金13092元(4364元/月×3=13092元)；7.判令被告为原告补交2017年6月至2020年3月期间依法应由被告缴纳的社会保险费及滞纳金等；8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:1.原告于2017年7月到被告处上班职务是司机，并遵守被告的公司规定向被告缴纳了3000元押金，押金条在原告手里，被告尚未退还。故被告应依法退还押金3000元及相应利息3000×6%×3=540元。2.被告规定每月有250元安全奖，每半年发放一次，现2020年1月、2月、3月的未发放，故被告应向原告支付安全奖共计750元。3.2020年2月、春节和3月期间，原告一直驻厂，被告承诺期间加班费按平时工资2倍计算，但被告仅每天只加20元加班费，故还应补发2610元。4.2020年3月，原告上班15天，加班13天，实发工资4550元，以每天133元工资计算，还应补发836元(15×133+13×133×2-4617=836元)。5.原告在被告处工作的三年间，共值班6个月，应支付原告150%的工资，故还应补发值班工资差额17472元(2912元/月×6=17472元)。6.被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同，被告还应向原告支付补偿金12810元(4364元/月×3=13092元)。7.因被告未按照规定为原告缴纳社会保险金，故被告还应补缴2017年6月至2020年3月期间的社会保险费及相应应缴的滞纳金等费用。平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法裁判。被告畅的公司辩称，原告诉请中第一项已经返还，不再支付。第二、六、七项已超出仲裁申请，第三、四项已按照春节放假规定和疫情期间补助支付完毕，第五项没有事实根据。关于事实部分，双方之间是非全日制用工关系，各项工资标准已经按照公司内部规定全额支付给原告，而且在劳动仲裁期间也查明清楚，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告胡亚于2017年7月到被告畅的公司处工作，月工资构成为底薪2400元+公里工资+夜班补助+各项补助，按月发放。胡亚平时的工作是按畅的公司安排为平煤隆基新能源科技有限公司开通勤车，分别于上午6点半和下午18点半接送职工上下班，上午返回市区后至下午出车前的时间由胡亚自由支配，不受畅的公司管理。工作期间，双方未签订劳动合同，被告也未为胡亚缴纳社会保险金。2017年8月4日，畅的公司收取胡亚安全风险抵押金3000元。2020年2月至2020年3月13日，因新冠肺炎疫情需要，司机和车辆只能在平煤隆基新能源科技有限公司厂区内流转，不允许外出，故胡亚一直驻厂。2020年3月28日下班后，胡亚正式离职。离职后，胡亚于2020年3月31日向畅的公司邮寄了被迫解除事实劳动关系通知书。胡亚2020年2月份应发工资6200元，扣除个税后为6187.61元，实际发放8400.61元，其中包含2020年1月份未结清的工资2213元。胡亚2020年3月份工资4600元已于2020年4月16日发放。在本次诉讼前，原告向卫东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求:1.裁决被告向原告支付从2018年7月到2020年3月每月底薪加一百的部分，计人民币2800元(100×12+200×8=2800元)；2.裁决被告向原告退还押金3000元，并按年息6%的利息支付3000×6%×3=540元利息，本息合计3540元；3.裁决被告向原告支付2020年2月春节加班三倍工资的差额部分6000元(4000×3-6000=6000元)；4.裁决被告向原告支付2020年3月工资和加班费15天，每天150元,13天每天200元，共计4850元(15×150+13×200=4850元)；5.裁决被告向原告支付未签订劳动合同的11个月双倍工资的差额部分，合计人民币4000×11=44000元；6.裁决被告支付原告解除事实劳动关系补偿金4000×3=1200元；7.裁决被告向原告支付从2017年7月至2020年3月期间值班6个月的加班工资2912元×6个月=17472元。卫东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月26日作出卫劳人仲案字(2020)0014号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人向申请人退还安全风险抵押金250元。二、申请人的其他请求事项不予支持”。另查明，原告胡亚2019年4月至2020年3月平均月工资为4857.7元。本院确认的上述事实，有当事人提供的卫劳人仲案字(2020)0014号仲裁裁决书、工资单、解除劳动合同通知书、收据条、证人证言、电话录音及庭审笔录等证据材料在卷为凭，这些证据材料已经本院审查，可以采信。本院认为，劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告提供的证据足以证明原告在被告从事的经营范围内工作，接受被告的管理，并由被告按月发工资的事实，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。被告虽辩称双方系非全日制用工关系，但非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。被告未提供相应证据证明其答辩意见，且原告提供的证据也证明了原告的工资和各项补贴是按月计算、按月发放的，故原告不符合非全日制用工的认定条件，本院对被告的答辩意见不予采信。关于原告主张退还押金本息的问题。根据法律规定，用人单位以任何名义收取劳动者押金的行为都是不允许的，故被告理应返还其收取的押金3000元。被告答辩称其已退还，但其提供的证据不足，故本院对此答辩意见不予采纳。被告收取该押金违反法律规定，侵害了原告正当利益，故原告主张被告支付押金利息540元的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告主张被告支付2020年2月、春节、3月工资和加班费差额的问题。原告在2020年2月至2020年3月13日期间，因新冠肺炎疫情需要一直驻厂，但除职工上班需要用车时间外，其余时间原告均可自由支配，并非一直处于工作状态。且被告已向原告发放了2020年2月份工资6200元和2020年3月份工资4600元，其中包含了春节期间的加班费和疫情期间的补助，故原告的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付值班工资的问题。因值班工作主要是应对临时用车，如无临时用车，原告就可以休息，并不具有工作的延续性，故原告的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张解除劳动关系补偿金的问题。本案中，原、被告之间存在事实劳动关系，但在工作期间，被告未按照法律规定为原告缴纳社会保险费，故原告可以解除劳动关系，同时要求被告支付经济补偿。原告于2017年7月入职，于2020年3月离职，劳动关系解除前12个月的月平均工资为4857.7元，故被告应向原告支付经济补偿金14573.1元(4857.7×3=14573.1元)。关于原告主张安全奖和被告应补缴的社会保险费及滞纳金的问题。原告在申请仲裁时未提出以上主张，因未经仲裁前置程序，故本院对此不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告平顶山畅的科技有限公司于判决生效后十日内返还原告胡亚押金3000元及利息540元;二、被告平顶山畅的科技有限公司于判决生效后十日内支付原告胡亚补偿金14573.1元;三、驳回原告胡亚的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  吴林林二〇二〇年九月七日书记员  杜 磊附:相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。