山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终9202号上诉人（原审原告）：福建南方物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：黄济志，经理。委托诉讼代理人：陈冬冬，国浩律师（济南）事务所律师。上诉人（原审被告）：高照才，男，1960年3月5日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：郭兴业，山东强将律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘秀，山东强将律师事务所律师。上诉人福建南方物业管理有限公司济南分公司（以下简称南方物业济南分公司）因与上诉人高照才劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初2870号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。南方物业济南分公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判南方物业济南分公司不向高照才支付解除劳动关系经济补偿金25758元、服装押金200元、2019年6月7月防暑降温费400元；2.本案一、二审诉讼费用由高照才负担。事实和理由：一、关于解除劳动关系经济补偿金，南方物业济南分公司不应当支付。其一，高照才出具的《申请书》，其中内容明确载明“申请人因个人原因放弃公司为其所交纳的养老保险。因此所发生的一切纠纷由申请人自行承担，申请人放弃向公司追究因此产生的一切责任的权利”。该证据显示，南方物业济南分公司未能缴纳社会保险的原因系其自身原因所致，非因南方物业济南分公司责任，高照才也明确承诺不会因此问题再向南方物业济南分公司主张任何权利，当然包括不能再以未缴纳社会保险费为由要求南方物业济南分公司承担任何经济责任。故本案应按照高照才自行辞职处理。其二，一审判决认为“缴纳社会保险是用人单位的法定义务，职工无权拒绝参加社会保险”不当。社会保险形式众多，既有企业职工保险，也有城乡居民基本保险，社会大众有自由选择购买何种社会保险的权利；而且，南方物业济南分公司也已将社会保险费补偿给高照才，高照才在获益后再以未缴纳社会保险为由要求离职经济补偿，违反诚信原则。其三，本案中高照才要求解除劳动合同经济补偿属于民事责任范畴，不属于行政责任范畴，根据高照才出具的《申请书》，不负有出现经济责任时的承担义务。一审判决判令南方物业济南分公司支付经济补偿金，不符合民事案件处理原则。二、关于服装押金，不属于本案劳动争议的受理范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，服装押金是南方物业济南分公司与高照才之间的物权法律关系，人民法院不应以劳动争议为由对该项请求予以受理，而应在本案中依法驳回高照才的该项请求。其次，高照才不提供劳动之后，并未办理任何的与工作有关的物品交接，根据法律规定、公平公正原则，南方物业济南分公司也有权拒绝退还。三、关于高温补贴，不应由南方物业济南分公司支付。根据高照才的仲裁申请书、民事起诉状中明确载明，高照才主张的都只是“高温补贴”，但是，一审判决居然适用鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，这明显是适用法律错误，“高温补贴(津贴)”与“防暑降温费”不是同一项法律权利。高照才辩称，南方物业济南分公司应支付经济赔偿金。南方物业济南分公司更改刷脸系统，未缴社保，导致高照才未能正常提供劳动，被迫离职。高照才上诉请求：1.依法撤销济南市历下区人民法院(2020)鲁0102民初2870号民事判决书中第一项，并改判南方物业济南分公司支付高照才经济赔偿金56411元；2.本案一、二审的诉讼费用由南方物业济南分公司承担。事实与理由：一审法院认为南方物业济南分公司应支付高照才经济补偿金25758元，高照才认为南方物业济南分公司应该支付违法解除劳动合同的经济赔偿金而不是经济补偿金。高照才自2010年入职南方物业济南分公司，每月休假两天，该事实有考勤记录予以证实，南方物业济南分公司对考勤表进行管理，高照才现仅有复印件予以证实，该复印件体现出考勤记录不仅仅只有高照才，还有其他人员，而且签名处的笔迹也不相同，可以认定该复印件与原件一致，证实高照才的加班事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；高照才从未从南方物业济南分公司取过加班报酬，南方物业济南分公司行为属于严重违法。并且南方物业济南分公司单方变更劳动地点，高照才去工作时无法通过人脸识别，因南方物业济南分公司原因致使高照才无法提供劳动，迫使高照才提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定以及本案的事实，南方物业济南分公司应当支付高照才经济赔偿金。南方物业济南分公司辩称，高照才仲裁时并未主张违法解除劳动合同的赔偿金，劳动仲裁以及一审以高照才超出仲裁请求部分不予支持的处理没有问题，而且实际上是高照才在仲裁时提出因南方物业公司未依法为其缴纳社保费用高照才提出的终止劳动合同。仲裁申请书也已经送达给了南方物业济南分公司，高照才在一审中再将经济补偿变更为经济赔偿金是不可以的。南方物业济南分公司也从来没有给高照才出具过终止劳动合同的通知，所以不属于违法解除，是高照才解除的劳动合同。南方物业济南分公司向一审法院起诉请求：1.判令南方物业济南分公司不向高照才支付解除劳动关系经济补偿金25758元；2.判令南方物业济南分公司不向高照才支付服装押金200元；3.判令南方物业济南分公司不向高照才支付2019年6月、7月防暑降温费400元；4.本案诉讼费用由高照才承担。一审法院认定事实：高照才系南方物业济南分公司员工，从事安管工作。双方于2019年3月1日签订劳动合同，合同期限为无固定期限，自2019年3月13日起。高照才称自2010年3月15日至2019年8月6日存在劳动关系，提交南方物业济南分公司自2013年9月至2019年7月为高照才发放工资的银行流水。2010年3月15日高照才出具《申请书》，载明：由于申请人个人原因向公司申请放弃公司为其所交纳的养老保险，而由申请人在户籍地参加社保、参加农村新型养老保险、合作医疗保险或其他保险。因此所产生的一切纠纷（包括但不限于工作工程中的工伤、意外上海等其他损害）由申请人自行承担，申请人放弃向公司追究因此产生的一切责任的权利。高照才在申请人处签字捺印。另查明2018年5月2日，泉州南方物业管理有限公司济南分公司变更名称为福建南方物业管理有限公司济南分公司。2019年8月6日，高照才向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、请求裁决高照才与南方物业济南分公司自2010年3月15日至2019年8月6日存在劳动关系。自2019年8月6日双方解除劳动关系；2、请求裁决南方物业济南分公司支付高照才2019年7月份工资2969元；3、请求裁决南方物业济南分公司支付高照才经济补偿金28205.5元（2969元/月×9.5月）；4、请求裁决南方物业济南分公司向高照才返还服装押金600元；5、请求裁决南方物业济南分公司向高照才支付2019年高温补贴400元（200元/月×2月）；6、请求裁决南方物业济南分公司向高照才支付加班费192473元（2969元/月÷174小时×50小时×12个月×9.4年×200%）；7、请求裁决南方物业济南分公司为高照才补缴2010年3月至2019年7月社会保险）。该委经审理后，于2019年10月8日作出济历下劳人仲案﹝2019﹞第1160号仲裁裁决书，裁决：一、高照才与南方物业济南分公司自2011年1月15日至2019年8月6日期间存在事实劳动关系；二、双方于2019年8月6日解除劳动关系，南方物业济南分公司支付高照才解除劳动关系经济补偿金25758元；三、南方物业济南分公司支付高照才服装押金200元；四、南方物业济南分公司支付高照才2019年6月、7月份防暑降温费400元；五、驳回高照才其他仲裁请求。南方物业济南分公司不服该仲裁裁决第2、3、4项，在法定期限内诉至一审法院；高照才亦不服该仲裁裁决，在法定时限内诉来一审法院(另案处理)。另查明，南方物业济南分公司曾向高照才收取工装押金200元，并于2011年1月15日向其出具了收据；南方物业济南分公司未向高照才支付2019年6月至7月高温补贴。庭审中，南方物业济南分公司与高照才均认可双方于2019年8月6日解除劳动关系；高照才离职前十二个月的平均工资为2862元。一审法院认为：高照才称自2010年3月15日入职南方物业济南分公司工作，但未提供相关证据予以证明，故一审法院不予采纳，提交的南方物业济南分公司自2013年9月至2019年7月发放工资的银行流水，可以证明双方存在事实劳动关系，另依据高照才提供的收款收据显示，其最早与南方物业济南分公司建立劳动关系的时间为2011年1月15日。2019年8月6日，高照才提起劳动仲裁，要求与南方物业济南分公司解除劳动关系，故一审法院认定高照才与南方物业济南分公司自2011年1月15日至2019年8月6日期间存在劳动关系，2019年8月6日双方解除劳动关系。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一审法院认为，社会保险制度是国家的一项基本制度，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者无权拒绝参加社会保险。南方物业济南分公司称未缴纳社会保险系由于高照才个人原因放弃公司交纳社会保险，不符合法律规定，一审法院不予采信。对于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高照才于2011年1月15日入职，2019年8月6日离职，南方物业济南分公司应向高照才支付经济补偿金25758元（2862元/月×9个月=25758元）。故对南方物业济南分公司不支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于服装押金，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。高照才在南方物业济南分公司工作期间，南方物业济南分公司向高照才收取押金，理应将押金退还高照才。故对南方物业济南分公司的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于高温补贴，根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，南方物业济南分公司未向高照才支付2019年6月、7月的夏季防暑降温费，应予以补发，计400元（200元/月×2个月），故对南方物业济南分公司的该项诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告福建南方物业管理有限公司济南分公司的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告福建南方物业管理有限公司济南分公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，高照才请求南方物业济南分公司支付经济补偿金的事实理由是因为南方物业济南分公司没有为高照才缴纳社会保险及南方物业济南分公司在考勤系统中解除高照才权限等，南方物业济南分公司仅以高照才申请书中签字主张不支付经济补偿金的理由不能成立，一审判决对南方物业济南分公司该项主张的分析意见亦并无不当，一审驳回南方物业济南分公司该项请求正确。关于高温补贴，根据高照才请求数额实质为防暑降温费，南方物业济南分公司未向高照才支付2019年防暑降温费，根据相关规定南方物业济南分公司应予支付，南方物业济南分公司主张不支付高照才防暑降温费理由不当，本院不予支持。南方物业济南分公司向高照才收取服装押金不符合法律规定，应予返还，南方物业济南分公司主张不返还一审判决未予支持正确。综上所述，南方物业公司济南分公司、高照才的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由福建南方物业管理有限公司济南分公司负担10元，高照才负担10元。本判决为终审判决。审判员  何菊红二〇二〇年九月二十五日书记员  孙 雪