甘肃省皋兰县人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0122民初1187号原告：黄永亮，男，1996年12月23日出生，汉族，住河南省周口市川汇区。委托诉讼代理人：刘会东，河南睿东律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘新征，河南睿东律师事务所律师。被告：皋兰润园水泥制品有限公司，住所地甘肃省兰州市皋兰县忠和镇崖川村。法定代表人：李彩霞，该公司经理。委托诉讼代理人：魏佩璐，甘肃度方律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽萍，甘肃度方律师事务所律师。被告：黄威红，男，1982年4月27日出生，汉族，住河南省周口市川汇区。原告黄永亮与被告皋兰润园水泥制品有限公司（以下简称润园公司）、黄威红提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法由审判员安有芳适应简易程序，公开开庭进行了审理，原告黄永亮及其委托诉讼代理人刘新征、被告润园公司委托诉讼代理人魏佩璐到庭参加了诉讼，被告黄威红经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告黄永亮向本院提出诉讼请求：1．判令二被告赔偿原告医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、误工费、交通费、住宿、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失共计139，576.67元；2．本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：2019年2月份，原告和黄学海等同村多人跟随被告黄威红去刘云明的皋兰润园水泥制品有限公司干活，计件工作，多劳多得，月工资六千元左右，原告干了一个多月。在2019年4月4日上午九点左右，工友黄学海操作机器的过程中不慎将原告右脚轧伤，随后老板刘云明开车拉原告去解放军第一医院住院治疗，检查原告右外踝骨折，右内踝骨折伴撕脱。4月10日在椎管内麻醉下行右侧内踝、外踝骨折切开复位内固定、踝关节内游离体取出术。于4月19日办理了出院，住院15天，出院诊断：右内外踝骨折，关节内游离体（右踝）。住院期间老板支付了医疗费用后便不管不问，出院后回到厂里，原告右脚夹着钢板卧床休息，和工友们一起吃住，对原告伤情恢复极为不利，无奈原告于4月30日复查一次后便回到川汇区南郊乡的家，在家静养。原告由于受伤，没有收入，需二次手术，原告父亲去皋兰和被告协商，被告避而不见，二被告对原告未再支付过一分钱，原告和被告通过电话、短信、微信等多处协商，二被告均以各种理由推托，为维护自己合法权益，提起诉讼。被告润园公司辩称，一、原告与被告润园公司属于合法合规的分包关系。首先，在2019年2月，被告润园公司与黄威红、黄场、原告等人口头达成了水泥管生产劳务分包合同，约定由原告、黄威红等人共同承揽水泥管生产劳务分包项目，润园公司在每月月底对水泥管的加工数量进行结算，结算确认的分包费用以银行转账的方式支付给黄威红，再由黄威红及原告等人进行协商分配。根据相关法律法规规定，案涉劳务分包项目无须分包人具有特殊资质，故案涉劳务分包合同合法有效，润园公司与原告系劳务分包关系，且润园公司已经按时足额支付了全部分包费，原告以双方之间属于劳务关系为由诉请润园公司无事实及法律依据。其次，润园公司具有《全国工业产品生产许可证》，生产条件符合国家安全生产标准，案涉事故发生时，原告劳务分包所使用的卷板机属于正常运行且质量合格的生产机械，放置地点为空旷场地，周围均多处张贴安全警示标语，润园公司作为分包人在日常生产及会议中也多次强调安全生产注意要求，润园公司已提供了合理的安全保障措施，尽到了应尽的安全注意及保障义务。原告作为成年人且是操作卷板业务的熟练工，熟练掌握分包业务内容，知悉分包业务注意事项，明知卷板机不能进行踩踏的情况下，在不能进行踩踏的卷板机皮带上方的挡板处故意进行踩踏，导致事故发生，原告应当对自己的行为负全部责任。二、原告请求润园公司支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、误工费、交通费、住宿、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失于法无据。首先，损害事故的发生是因原告自身过错导致，润园公司无任何过错且与原告之间不存在劳务关系，理应不承担或免除赔偿责任。其次，原告主张的各项费用，均是以甘三维司鉴（2020）法临鉴字第044号《司法鉴定意见书》的鉴定结果为依据，而该鉴定意见书的鉴定程序及鉴定标准均存在不合法及不合理的情况，润园公司提出异议后，鉴定人员未出庭接受质询，也未在合理期限内进行答复，该意见书不能作为依据。其次，原告损害事故发生后及术后出院休养期间，润园公司不但为其垫付了全部医疗费，还免费为其提供食宿及购买营养品，派专人专车陪同住院及出院后换药，同时全额支付了全部分包费。综上，润园公司与原告之间属于分包关系，润园公司已经提供了安全生产条件，尽到了安全注意义务，原告因自身故意导致其受伤，原告要求润园公司支付的各项损失于法无据，应驳回原告的诉讼请求。被告黄威红未提交书面答辩意见。庭审中，本院组织原告黄永亮及被告润园公司进行了举证和质证，根据双方当事人陈述、答辩及举证质证，本院认定事实如下：1、2019年2月17日，被告黄威红组织原告黄永亮等人去被告润园公司从事该公司水泥管分包加工业务。所得费用包括工资在内均由润园公司月底结算全部支付给被告黄威红，再由黄威红分配给原告等人。2、2019年4月4日上午9点左右，润园公司厂区内卷板机发生故障，原告踩踏该机器皮带，另一工友黄学海启动机器，致使原告右脚轧伤。3、原告受伤后，被告润园公司将原告送解放军第一医院住院治疗，检查原告右外踝骨折，右内踝骨折伴撕脱。2019年4月10日在椎管内麻醉下行右侧内踝、外踝骨折切开复位内固定、踝关节内游离体取出术。2019年4月19日出院，住院15天，出院诊断：右内外踝骨折，关节内游离体（右踝）。住院期间，被告润园公司共垫付原告医疗费用25，060元。本院认为，（一）关于原告黄永亮与被告润园公司、黄威红之间的雇佣关系问题。雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内接受雇佣人的指示与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中雇主与雇员之间存在控制、支配和从属关系，雇员接受雇主的组织指挥和监督管理，按照雇主的规范要求提供劳务并接受报酬。从查明的案件事实看，被告黄威红组织原告等人从事被告润园公司的水泥管分包业务，由黄威红与润园公司统一结算分包费用，领取劳务报酬，再由黄威红按照原告等人的出勤天数、工作量等分配劳务款，原告与被告润园公司之间并不存在控制、支配和从属关系，而是在被告黄威红的组织下受黄威红的安排、要求和指示从事劳务活动并直接从黄威红处领取劳务款，即原告黄永亮与被告润园公司之间不存在雇佣关系，与被告黄威红之间存在雇佣关系，故被告黄威红作为雇佣人应当对原告承担赔偿责任。（二）关于原告的过错责任问题。法律规定雇员对损害的发生也有过错的，可以减轻雇主的责任。过错时行为人主观上应受谴责的心理状态，包括故意和过失两种情形。所谓过失，是指行为人对自己行为的后果应当预见或者能够预见而没有预见，或者虽然预见却轻信可以避免该后果发生的心理状态。本案中，原告作为成年人且是操作卷板业务的熟练工，熟练掌握业务内容，知悉业务注意事项，明知卷板机不能进行踩踏的情况下，在不能进行踩踏的卷板机皮带上进行踩踏，导致事故发生，其行为有过错，应当减轻雇佣人黄威红的责任。（三）关于原告的损失核定问题。对于甘肃三维司法鉴定所出具的甘三维司鉴（2020）法临鉴字第044号《司法鉴定意见书》，被告润园公司提出了异议，但甘肃三维司法鉴定所进行了书面答复，该鉴定意见及答复符合法律规定，可以作为本案原告核损的参考依据。原告主张的交通费票据有失真的情形，应结合其就诊及参加诉讼情况酌情考量。原告主张的住院伙食补助费及营养费的标准过高，应予核减。综上意见，原告的损失应核定为：医疗费17，184.5元（包括后续治疗费）、护理费7，399.23元、营养费2，700元、住院伙食补助费750元、误工费27，333元、残疾赔偿金68，401.94元、精神损害抚慰金8，000元、交通费3，000元、住宿费551元，以上共计135，319.67元。综上所述，被告黄威红作为雇佣人，应当对原告的损害承担赔偿责任，由于原告黄永亮自身存在过错，应减轻被告黄威红的责任，故原告黄永亮的诉讼请求本院部分予以支持。据此，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条规定，判决如下：被告黄威红于判决生效后三十日内赔偿原告黄永亮各项损失135，319.67元的70%即94，723.77元，其余部分由原告自负。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取计1，546元由被告黄威红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  安有芳二〇二〇年九月十四日书记员  魏明明