天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初5942号原告：吕素凤，女，1972年5月31日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：鲁志胜（吕素凤之夫），男，1969年2月28日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：孙利，天津沃和翼律师事务所律师。被告：天津市津南区龙汇物业管理有限公司，住所地天津市津**辛庄镇龙汇公寓院内。法定代表人：唐凯丰，经理。委托诉讼代理人：李明，天津汇伟律师事务所律师。原告吕素凤与被告天津市津南区龙汇物业管理有限公司（以下简称“龙汇公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕素凤之委托诉讼代理人鲁志胜、孙利、被告龙汇公司之委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕素凤向本院提出如下诉讼请求：请求法院判令1、龙汇公司支付2016年10月至2018年10月节假日加班费2827元、延时加班费19604元；2018年防暑降温费632元；2017年11月5日至2018年3月15日冬季取暖补贴520元；2018年未休年假工资942元；2、诉讼费由龙汇公司承担。事实和理由：2015年12月1日，吕素凤入职龙汇公司。双方间纠纷，吕素凤不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲不字（2020）第125号不予受理通知书，故诉至法院，提出如上诉请。龙汇公司辩称，吕素凤的诉讼请求已经超出仲裁时效；龙汇公司已经支付了工资、加班费、防暑降温费和冬季取暖费；2018年龙汇公司已经安排吕素凤休年假。法庭总结争议焦点为：吕素凤的诉请是否超出仲裁时效，龙汇公司是否应当支付2016年10月至2018年10月节假日加班费、延时加班费、2018年防暑降温费、2017年11月5日至2018年3月15日冬季取暖补贴、2018年未休年假工资。围绕法庭总结的争议焦点，双方提交了证据，对于双方均无异议的证据本院依法予以确认并记录在案。本院经审理查明，2016年吕素凤与龙汇公司签订劳动合同，期限为2016年10月15日至2017年10月14日，约定岗位为保洁，工资不低于天津市最低工资标准，后双方续订劳动合同至2018年10月14日。2018年3月15日，双方终止劳动关系。吕素凤工作期间单休，每天工作7小时，每月工资2050元。2018年11月30日，吕素凤向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决龙汇公司支付：2016年3月至2018年3月节假日加班费6827元、休息日加班费19604元；2016年、2017年防暑降温费1300元、冬季取暖补贴1040元；未休年假工资1034元、解除劳动合同经济补偿金4500元。2019年1月15日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲定字（2019）第31号决定书，载明因吕素凤未按时出庭，故决定撤回。2019年9月25日，吕素凤再次向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决龙汇公司支付：2016年3月至2018年3月的节假日加班费6827元、休息日加班费19604元；2016、2017防暑降温费1264元、冬季取暖补贴1040元；未休年假工资1034元、经济补偿金4500元。2019年9月25日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲不字（2019）第176号不予受理通知书，载明因已按撤回仲裁申请处理，故不予受理。2020年7月13日，吕素凤再次向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决龙汇公司支付：2016年3月至2018年3月的节假日加班费2827元、延时加班费19604元；2018防暑降温费632元、冬季取暖补贴520元；2018年未休年假工资942元。2020年7月13日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲不字（2020）第125号不予受理通知书，载明因一事不再理，故不予受理。吕素凤不服，故诉至法院，提出如上诉请。庭审中，龙汇公司提交2018年1月-3月的考勤，工资表中含吕素凤签字，吕素凤不予认可，又不申请笔录鉴定，故对于该考勤，本院依法确认。龙汇公司提交的工资表，因双方均无异议，本院依法确认，2018年1-3月的工资为基本工资（2050）+加班费（500）+工龄奖金（10/20），其中1、2月另含福利130元,3月福利65元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于吕素凤的诉讼请求，本院评析如下：1、龙汇公司是否应当支付2016年10月至2018年10月节假日加班费2827元、延时加班费19604元。由于双方劳动关系于2018年3月15日终止，因此吕素凤主张该日期之后的加班费无事实及法律依据，本院不予支持。根据相关法律规定，用人单位应书面记录劳动者的工资情况并保存两年以上备查。吕素凤于2020年7月提起仲裁，龙汇公司向本院提交2018年1-3月的工资表和考勤不违反法律规定。该期间吕素凤法定节假日出勤19小时，平日出勤未超出标准工时，该期间每月发放加班费500元，故不存在加班费差额。对于2016年10月至2017年12月31日期间的加班费，吕素凤未提交证据证实该期间存在延时加班和法定节假日加班的情形及欠发延时加班费和法定节假日加班费的情形，因此对于吕素凤主张该期间的加班费，本院不予支持。2、龙汇公司是否应当支付2018年防暑降温费。双方劳动关系于2018年3月15日终止，吕素凤于2020年7月13日提出该项诉请，已经超出仲裁时效，本院不予支持。3、龙汇公司是否应当支付2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴。2018年1月至3月，龙汇公司向吕素凤支付福利情况为：130元、130元、65元，因此龙汇公司主张已经支付该期间的冬季取暖补贴，本院予以采纳。吕素凤主张2017年11月15日至12月31日的冬季取暖补贴，但未提供证据证实该期间确实未发放该款项，故对于吕素凤主张2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴，本院不予支持。4、龙汇公司是否应当支付2018年未休年假工资。双方劳动关系自2018年3月15日终止，吕素凤于2020年7月13日申请仲裁主张该款项，已经超出仲裁时效，故对于吕素凤该项诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：驳回吕素凤全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由吕素凤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 侯 敬二〇二〇年九月二日书记员 周乐乐附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。