天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终1323号上诉人（原审原告）：好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）重庆道以南，呼伦贝尔路以西铭海中心5号楼-4、10-707（天津东疆商服商务秘书服务有限公司滨海新区分公司托管第167号）。法定代表人：王剑炜，经理。委托诉讼代理人：王梦蝶，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：胡智，男，1986年12月10日出生，汉族，住天津市河**。上诉人好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司（以下简称好车酷酷天津公司）因与被上诉人胡智劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初33807号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司上诉请求：1．撤销一审判决，依法改判上诉人无需支付未休年假工资14,117.17元；2．上诉人无需支付赔偿金30,704.85元；3．本案诉讼费由被上诉人承担。被上诉人存在考勤作假现象，严重违反上诉人工作纪律，上诉人在安排被上诉人休完年休假后解除劳动合同，符合法律规定，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。胡智辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。好车酷酷天津公司向一审法院起诉请求：1．好车酷酷天津公司无需支付胡智未休年假工资14,117.17元；2．好车酷酷天津公司无需支付胡智防暑降温费848.97元；3．好车酷酷天津公司无需支付胡智赔偿金30,704.85元；4．诉讼费用由胡智承担。一审法院认定事实：胡智于2018年5月26日入职智道网联智能科技（天津）有限公司，双方签订了2018年5月26日起至2021年6月25日止的劳动合同，后该公司更名为好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司。胡智岗位为销售，以微信手机打卡形式记录考勤，工资标准为底薪3,700元/月＋补助800元/月＋提成，银行转账代发，下发薪制。胡智于2019年7月12日收到好车酷酷天津公司发送的主题为解除劳动关系通知的电子邮件，内容为“因严重违纪导致合同无法继续履行，公司于2019年8月2日与您解除劳动关系，并请于2019年8月2日之前到公司办理离职手续。鉴于您还有15日年假/调休，公司安排您2019年7月15日-7月19日、7月22日-26日、7月29日-8月2日休假/调休，相关解除通知已正式发出，顺丰365771122848。”胡智2019年7月8日至7月11日均有考勤打卡记录，2019年7月10日为补刷卡，已经过上级领导审批。好车酷酷天津公司认可胡智有15天带薪年假未休。好车酷酷天津公司未发放胡智2018年、2019年6月、7月防暑降温费。胡智向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2019年9月17日做出津滨劳人仲裁字［2019］第191号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人未休年休假工资14,117.17元、防暑降温费848.97元、赔偿金30,704.85元，以上总计人民币45,670.99元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。好车酷酷天津公司不服，故起诉。另查，胡智2018年7月应发工资8,812.41元，8月应发工资9,037元，9月应发工资9,037元，10月应发工资12,354元，11月应发工资14,621元，12月应发工资13,983元，2019年1月应发工资7,722元，2月应发工资13,239元，3月应发工资11,052元，4月应发工资8,658元，5月应发工资7,806元，6月应发工资6,498元，7月应发工资3,248元。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。好车酷酷天津公司主张不支付胡智违法解除劳动合同赔偿金30,704.85元，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。好车酷酷天津公司以胡智2019年7月8日至7月11日旷工为由解除劳动合同，应举证证实旷工事实的存在，该期间胡智有考勤打卡记录，好车酷酷天津公司未提供充分证据推翻胡智的考勤记录，未提供合法有效证据证实上述期间胡智旷工的事实，故好车酷酷天津公司解除与胡智的劳动合同不符合法律规定，为违法解除；依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。及第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经计算胡智离职前十二个月平均工资为10,234.95元/月，故好车酷酷天津公司应支付胡智赔偿金10,234.95元/月×1.5个月×2倍=30,704.85元；好车酷酷天津公司主张不予支付无事实及法律依据，不予支持。好车酷酷天津公司主张不支付未休年假工资14,117.17元，胡智不予认可；好车酷酷天津公司认可胡智有15天带薪年休假，但主张2019年7月15日-7月19日、7月22日-26日休带薪年假，但未提供证据证实已正常发放上述期间工资，故对其主张的已安排胡智休带薪年假的事实不予采信；依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故好车酷酷天津公司应支付胡智年假工资10,234.95元/月÷21.75天×15天×200%=14,117.17元，好车酷酷天津公司主张不予支付无事实及法律依据，不予支持。好车酷酷天津公司主张不支付2018年、2019年6月、7月防暑降温费848.97元，根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整指导的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”防暑降温费为劳动者依法享有的福利待遇，胡智2018年5月26日至2019年7月11日期间在岗工作，仲裁裁决好车酷酷天津公司支付848.97元不超出法律规定，好车酷酷天津公司应予支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：“一、原告好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告胡智未休带薪年假工资14,117.17元；二、原告好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告胡智防暑降温费848.97元；三、原告好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告胡智赔偿金30,704.85元；四、驳回原告好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司负担（已交纳）”。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人以被上诉人2019年7月8日至7月10日旷工为由解除劳动合同，但该期间被上诉人存在考勤打卡记录，上诉人以此解除劳动合同不符合法律规定，应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。上诉人邮件通知被上诉人2019年7月11日前办理离职手续，未安排被上诉人休2019年年假，应支付被上诉人未休年假工资。一审法院根据被上诉人工资、工作年限、结合双方当事人陈述，核算的解除劳动合同赔偿金及未休年假工资数额并无不当，本院予以维持。经审查双方一审提交的证据，一审判决理据充分，本院予以维持。综上，好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人好车酷酷二手车经纪（天津）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 田 雷审判员 李 浩审判员 王同顺二〇二〇年九月一日书记员 底 健