河南省平顶山市卫东区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0403民初2121号原告：平顶山畅的科技有限公司，住所地平顶山市卫**北环路与东环路交叉口往西100米路北(北环路**)，统一社会信用代码:91410403MA3X8BWF25。法定代表人：朱亦新，董事长。委托诉讼代理人：尚卫峰，河南首位律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘蕊蕊，女,1984年6月3日出生，汉族，住平顶山市卫**。被告：李冠朋，男，汉族，1974年1月5日出生，住平顶山市卫**。原告平顶山畅的科技有限公司(以下简称“畅的公司”)诉被告李冠朋劳动争议一案，本院受理本案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告畅的公司委托诉讼代理人尚卫峰、刘蕊蕊、被告李冠朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告畅的公司向本院提出诉讼请求:判决原告无须支付被告双倍工资45494.8元。事实和理由:原告与被告系非全日制用工关系，根据客观事实情况，被告的工作是在早上6点半至7点20从市区送员工去单位上班，一班车程为50分钟，被告每天只需有4个单边班，不到4个小时工作时间，除此时间之外被告剩余的时间自由支配，不受公司管理，而且车辆均是由被告开回家停放，因此被告在原告应当属于非全日制用工。根据劳动合同法规定双方可不签订劳动合同，口头约定亦为合法。原告不应当支付被告未签订劳动合同时的双倍工资。其次，在被告申请仲裁前，前往卫东区劳动稽查大队反应原告未给被告缴纳社保等情况，原告前往处理时，稽查大队工作人员告知原告，被告投保有社保，结合被告在入职时称自己有原单位，不需要被告为其缴纳社保等情况，原告在为被告安排工作时，为不与原单位冲突，故将其上班时间与原单位时间错开，从此一点也可以说明原被告之间系非全日制用工关系，可以不签订劳动合同。为维护原告合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告李冠朋辩称，1、原告称原、被告系非全日制用工关系，无事实依据和法律依据。2、原告称被告不需要原告为其缴纳社保不实。用人单位为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，具有国家强制性，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。经审理查明，李冠朋于2019年3月1日到畅的公司工作，月工资构成为底薪2400元+公里工资+夜班补助+各项补贴，按月发放。李冠朋平时的工作是按畅的公司安排为平煤隆基新能源科技有限公司开通勤车，接送职工上下班，上午返回市区后至下午出车前的时间李冠朋自由支配，不受畅的公司管理。工作期间，双方未签订劳动合同。2019年2月28日，畅的公司收取李冠朋安全风险抵押金3000元，已于2019年7月16日发放的2019年6月份工资中退还了1000元，于2020年1月14日发放的2019年12月份工资中退还了1500元，剩余500元未退还。2020年2月至2020年3月13日，因新冠肺炎疫情防疫需要，司机和车辆只能在平煤隆基新能源科技有限公司厂区内流转，不允许外出，故李冠朋一直驻厂。2020年3月26日，原告为被告调整工作，被告不同意，因此提出离职，并于2020年3月31日正式离职。离职后，被告于2020年4月1日向原告邮寄了被迫解除事实劳动关系通知书。李冠朋2019年4月至2019年12月的实发工资分别为3934元、3998.6元、4994元(包含退还安全风险抵押金1000)、3993元、3291元、4137.2元、4079.40元、4017.2元、5449.8元(包含退还安全风险抵押金1500元)。李冠朋2020年1月份工资为3940.6元，其中先预支了2000元，剩余1940.60元与2020年2月份工资一并发放。李冠朋2020年2月份工资为6160元，扣除个税后为6156.98元，实际发放8097.58元。李冠朋2020年3月份实发工资为4440元。另查明，李冠朋请求支付未签订劳动合同双倍工资差额的时间为2019年4月至2020年3月。本院确认的上述事实，有当事人提供的卫劳人仲案字(2020)0015号仲裁裁决书、工资单、解除劳动合同通知书、收据条、证人证言及庭审笔录等证据材料在卷为凭，这些证据材料已经本院审查，可以采信。本院认为，劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告提供的证据足以证明被告在原告从事的经营范围内工作，接受原告的管理，并由原告按月发工资的事实，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告虽称双方系非全日制用工关系，但非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。原告未提供相应证据证明其主张，且被告提供的证据也证明了被告的工资和各项补贴是按月计算、按月发放的，故被告不符合非全日制用工的认定条件，本院对原告的主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。畅的公司自用工之日起超过一个月不满一年未与李冠朋订立书面劳动合同，应当自2019年4月开始向李冠朋每月支付二倍的工资。即应向李冠朋支付：3934元+3998.6元+(4994-1000）元+3993元+3291元+4137.2元+4079.40元+4017.2元+(5449.8-1500)元+3940.6元+6160元=45494.8元。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因畅的公司收取李冠朋安全风险抵押金3000元，已退还2500元，故应将剩余500元退还李冠朋。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第六十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告平顶山畅的科技有限公司于判决生效后十日内支付被告李冠朋2019年4月至2020年2月未签订劳动合同的双倍工资差额45494.8元；二、原告平顶山畅的科技有限公司于判决生效后十日内返还被告李冠朋安全风险抵押金500元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告平顶山畅的科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  吴林林二〇二〇年九月九日书记员  杜 磊附:相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。