天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终3845号上诉人（原审原告）：天津市北翔机械有限公司，住所地天津市北辰科技园区（宜兴埠）。法定代表人：秦磊，总经理。委托诉讼代理人：田更，天津维钧律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈天野，天津维钧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：耿铁钢，男，1976年10月6日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。上诉人天津市北翔机械有限公司因与被上诉人耿铁钢劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2020）津0113民初171号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月21日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津市北翔机械有限公司上诉请求：1.依法发回重审或是改判上诉人不承担支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金286492.8元、未休带薪年假工资17562.78元、防暑降温费616.4元、冬季采暖补贴335元的责任；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:原审法官对证据认定存在倾向性，对上诉人提交的证据不予认可是不合理的。上诉人申请调查被上诉人存在违法犯罪记录的证据，该证据能够证明上诉人解除劳动合同的合法性，但是原审法官不合理的拒绝了上诉人的申请。而且原审法官在判决中的言词透露了倾向性，存在不公正的主观评判。双方签订的劳动合同中明确公司的机器设备具有危险性，为保证安全生产，公司要求员工必须严格服从管理，公司规章中也明确规定公司有权开除与管理人员有肢体冲突的员工。上诉人对屡教不改的员工予以开除，符合法律规定。耿铁钢辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。天津市北翔机械有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求贵院判令原告不承担违法解除劳动合同经济赔偿金286492.80元；2.请求贵院判令原告不承担被告未休带薪年假工资17562.78元；3.请求贵院判令原告不承担防暑降温费616.40元；4.请求贵院判令原告不承担冬季采暖补贴335元；5.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：天津市北翔机械有限公司具有企业法人资格。耿铁钢于2007年7月1日入职天津市北翔机械有限公司处工作，职务为车工。2019年9月11日，天津市北翔机械有限公司员工李静与耿铁钢在天津市公安局北辰分局宜兴埠派出所签订了调解协议，公安机关未对双方当事人进行行政处罚。2019年9月12日，天津市北翔机械有限公司向耿铁钢发出解除劳动合同通知书，双方解除劳动关系。另查，原被告双方的劳动关系存续期间为2007年7月1日至2019年9月12日，累计12年。截至2019年9月12日，耿铁钢离职前12个月的月平均工资为11937元。再查，双方解除劳动关系后，耿铁钢于2019年10月10日作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月19作出津北辰劳人仲裁字【2019】第1026号仲裁裁决书，裁决：1.天津市北翔机械有限公司自本裁决生效之日起，立即支付耿铁钢违法解除劳动合同赔偿金286492.8元；2.天津市北翔机械有限公司自本裁决生效之日起，立即支付耿铁钢2018年9月28日至2019年9月11日期间未休带薪年休假工资17562.78元；3.天津市北翔机械有限公司自本裁决生效之日起，立即支付耿铁钢2018年9月28日至2019年9月11日期间防暑降温费616.4元；4.天津市北翔机械有限公司自本裁决生效之日起，立即支付耿铁钢2018至2019年度冬季取暖补贴335元；5.驳回耿铁钢其他仲裁请求。天津市北翔机械有限公司对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告解除劳动关系是否合法；2.原告的诉讼请求是否合理、合法。关于争议焦点1，一审法院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告作为用人单位单方解除劳动合同应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。原告制定的各项规章制度亦应在法律允许的范围内行使权利。本案原告单方解除劳动合同，更应严格依法按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条予以执行。被告在原告单位工作十几年，仅仅因与公司员工发生生产环节以外的矛盾，在没有分清各自责任，仅凭双方在公安机关书写的一份不能确定彼此责任的调解协议书即认为被告严重违反劳动纪律进而单方解除劳动合同不仅侵害了被告作为劳动者的合法权益，更违反了法律规定，亦有失企业生产管理的公正性。对此，一审法院予以提出批评。综上，原告天津市北翔机械有限公司向被告耿铁钢发出解除劳动合同通知书并与被告耿铁钢解除劳动关系的行为没有事实依据且违反法律规定，对其主张不承担违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持。原告天津市北翔机械有限公司应向被告耿铁钢支付违法解除劳动合同的赔偿金286492.8元（11937元/月×12个月×2倍）。关于争议焦点2，一审法院认定如下：关于原告主张不承担被告未休带薪年假工资17562.78元的诉请，一审法院认为，因原告未向一审法院提交相应的工资台帐等证据证明其已向被告耿铁钢发放未休带薪年休假工资，故一审法院对其主张不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，经一审法院确认，耿铁钢于2007年7月1日入职原告公司处工作，故一审法院认定耿铁钢自2007年度至2017年度期间每年享受带薪年休假5天，2018年度至2019年9月11日期间每年享受带薪年休假10天。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故一审法院对2018年度之前被告耿铁钢的未休带薪年休假工资不再予以支持。被告耿铁钢离职前12个月平均工资为11937.2元，2018年度至2019年9月11日期间未休带薪年休假天数共计16天，故一审法院认定原告应承担被告未休带薪年假工资共计17562.78元（11937.2元/月÷21.75天×16×2）。关于原告主张不承担防暑降温费616.40元及冬季采暖补贴335元的诉请，一审法院认为，因原告未向一审法院提交相应的工资台帐等证据证明其已向被告耿铁钢足额发放2018年9月28日至2019年9月11日期间防暑降温费及2018至2019年度冬季采暖补贴，故一审法院对原告主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决：“一、原告天津市北翔机械有限公司于本判决生效后十日内向被告耿铁钢支付违法解除劳动合同赔偿金286492.8元；二、原告天津市北翔机械有限公司于本判决生效后十日内向被告耿铁钢支付未休带薪年假工资17562.78元；三、原告天津市北翔机械有限公司于本判决生效后十日内向被告耿铁钢支付防暑降温费616.4元；四、原告天津市北翔机械有限公司于本判决生效后十日内向被告耿铁钢支付冬季采暖补贴335元。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津市北翔机械有限公司负担。（此款给付期同上）”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认证意见为，上诉人提供的李永春、陈洪年的证人证言不能证明上诉人与被上诉人解除劳动合同属于合法解除，本院对其证明目的不予采信。本院经审理查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同是否构成违法解除，上诉人是否应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金286492.8元；二、上诉人是否应支付被上诉人未休带薪年假工资17562.78元；三、上诉人是否应支付被上诉人防暑降温费616.4元、冬季采暖补贴335元。关于第一个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人以被上诉人违反员工手册的相关规定为由，主张其与被上诉人解除劳动合同系合法解除，被上诉人不予认可。因上诉人并未提供证据证明其与被上诉人解除劳动合同符合上诉人员工手册规定的奖惩处理程序，上诉人亦未能充分举证证明被上诉人存在违反员工手册相关规定的情形，故上诉人与被上诉人解除劳动合同并不符合法律规定，应属违法解除，上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金数额问题，因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日实施，故违法解除劳动合同赔偿金最早从2008年1月1日起计算。上诉人与被上诉人劳动关系存续期间为2007年7月1日至2019年9月12日，自2008年1月1日至2019年9月12日，工作时间为11年9个月，上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金286488元（11937元×12年×2倍），一审判决金额有误，本院予以调整。关于第二个争议焦点，上诉人虽然主张已经支付被上诉人未休带薪年假工资，但并未提供证据予以证明，本院不予采信。上诉人在本案仲裁期间已经就仲裁时效进行抗辩，一审法院判决上诉人支付被上诉人2018年度至2019年9月11日期间未休带薪年假工资并无不妥。经本院核算，上诉人应支付被上诉人未休带薪年假工资17562.5元（11937元/月÷21.75天×16天×2倍），一审判决金额有误，本院予以调整。关于第三个争议焦点，上诉人并未提供证据证明其已经支付被上诉人防暑降温费以及冬季采暖补贴，上诉人主张不予支付，无事实及法律依据，本院不予支持。经核算，一审法院判决上诉人支付被上诉人防暑降温费616.4元、冬季采暖补贴335元并未超过上诉人应支付金额，本院予以维持。综上所述，天津市北翔机械有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市北辰区人民法院（2020）津0113民初171号民事判决第三项、第四项；二、变更天津市北辰区人民法院（2020）津0113民初171号民事判决第一项为上诉人天津市北翔机械有限公司于本判决生效后十日内向被上诉人耿铁钢支付违法解除劳动合同赔偿金286488元；三、变更天津市北辰区人民法院（2020）津0113民初171号民事判决第二项为上诉人天津市北翔机械有限公司于本判决生效后十日内向被上诉人耿铁钢支付未休带薪年假工资17562.5元；四、驳回上诉人天津市北翔机械有限公司的其他上诉请求；五、驳回上诉人天津市北翔机械有限公司的原审其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由上诉人天津市北翔机械有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人天津市北翔机械有限公司负担9元，由被上诉人耿铁钢负担1元。本判决为终审判决。审判长  翟均勇审判员  刘建奇审判员  张 月二〇二〇年九月二十九日书记员  辛 璐