广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初4187号原告：广州银溢珠宝有限公司，住所地：广州市番禺区沙湾镇福龙路******。法定代表人：吴玉明，职务：总经理。委托诉讼代理人：何丽霞，广东银德律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟彩，广东银德律师事务所律师。被告：刘进波，男，1981年11月14日出生，汉族，住广东省阳山县。委托诉讼代理人：许秀娜，广东捷成律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈付萍，广东捷成律师事务所律师。原告广州银溢珠宝有限公司（以下简称银溢公司）与刘进波劳动争议一案，本院于2020年3月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告银溢公司的委托诉讼代理人何丽霞、钟彩，被告刘进波的委托诉讼代理人许秀娜、陈付萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第七至十项，其他事项双方无争议。一、劳动合同签订情况：双方只签订过一份书面劳动合同，期限为2018年6月1日至2021年5月31日。二、基本工资：2100元/月。三、工资发放方式和周期：每月15日至20日通过银行转账发放上月工资，需要被告签名确认。四、社会保险：有购买社会保险，2018年7月至2019年6月的个人缴费为380.84元，2019年7月起为420.28元。五、解除劳动关系的时间：2019年10月28日。六、关于工资差额问题。穗番劳人仲案[2019]5282号仲裁裁决书确认原告应向被告支付2019年9月1日至10月25日工资差额754.38元，双方对该项裁决均未提起诉讼，本院对此予以确认。七、解除劳动关系前十二个月工资情况：原告主张解除劳动关系前被告月平均工资为6196.32元。被告在2019年9月、10月因请假，其工资收入较低，不能很好反映其正常的收入情况，故对于解除劳动关系前十二个月被告的平均工资可按照2018年10月至2019年8月期间的收入进行计算。在仲裁期间，被告主张解除劳动关系前十二个月其平均工资为6838元，并未高于上述期间其平均工资收入情况，本院对此予以确认。八、劳动关系存续时间：双方对于离职时间为2019年10月28日无争议，被告主张其于2016年12月10日入职原告处，但原告主张被告曾在2018年3月10日离职。为此，原告提交其公司法定代表人以及厂长与原告的微信聊天记录以及欧阳志科的入职登记表，主张被告因个人原因主动提出辞职并于2018年3月10日离职，离职前推荐了欧阳志科代替其岗位，后原告因急需用人，又主动要求被告返回原告处工作。本院认为，原告主张被告曾主动辞职，离职后再入职其公司，但其未能提供相应的辞职申请、离职交接表以及新的入职登记表等证据予以证实其上述陈述。原告提交的欧阳志科的入职登记表无法证实与其所主张的被告曾离职的关联性，在其提交的微信聊天记录中，被告仅多次陈述还不能上班，并未能据此证明被告已离职。故原告未能提供充分的证据证实被告曾在2018年3月10日离职，本院对此不予采纳。本院确认被告与原告在2016年12月10日至2019年10月28日期间存在劳动关系。九、违法解除劳动关系的赔偿金：2019年10月28日，原告向被告发出《解除劳动关系证明书》，认为被告因多次违反公司规章制度，达到解除条件。为此，原告提交公司员工手册、警告信、视频资料等主张被告不服从公司的工作安排，私自离开工作岗位，在工作时间打扰其他员工工作，影响工作秩序，其已向被告发出4次警告信，已构成严重违纪，公司可直接解除劳动关系。被告不确认其违反公司规章制度，不确认收到警告信。本院认为，解除劳动关系系用人单位对劳动者进行的最为严重的处罚，用人单位应本着谨慎的态度，对劳动者是否实施了违纪行为，行为的程度、后果和过错，是否构成可予以解除劳动关系的情形等进行全面的审查和评定，应在事实、依据和程序上均合法合理。原告主张被告多次违反公司规章制度，未能提供充分的证据予以证实，其主张曾多次向被告发出警告信，但也未能提供相应的证据予以证实。综上，原告所提交的证据未能充分证实被告已多次违反公司规章制度并达到可予以解除劳动关系的情形，原告以此为由解除与被告的劳动关系缺乏依据，应视为其违法解除双方之间的劳动关系。综合前文查明的被告的工作年限和平均工资情况，被告主张违法解除劳动关系的赔偿金41028元未超过合理范围，本院予以支持。十、未休年休假工资：被告主张其在2018年、2019年均没有休年休假。原告主张被告在2019年2月份休了4天的年休假，为此，原告提交2019年春节放假通知以及2019年2月的被告考勤明细表。本院认为，上述考勤明细表由被告签名确认，其中2019年2月1日至2月13日均没有打卡记录，与原告提交的春节放假通知上的放假时间一致，在明细表中还备注2019年2月8日至2月11日为“入职满一年年假”。可见，被告是清楚知道该四天为年休假，且原告安排被告放假共13天，其中四天为年休假，并未占用法定春节假期应有的放假时长。故本院确认该四天为被告已休的年休假。根据上述认定的工作年限，被告在2018年可享受年假5天，在2019年可享受年假4天，即被告在2018年度以及2019年度共有5天年休假未休，其在2018年度、2019年度应得的带薪年休假工资合计为：2100元÷21.75天×200%×5天=965.52元。十一、仲裁请求：1.确认刘进波与银溢公司于2016年12月10日至2019年10月28日期间存在劳动关系。2.银溢公司支付2019年9月1日至2019年10月25日的工资差额9798元。3.银溢公司支付2018年度、2019年度未休年休假工资5659元。4.银溢公司支付2017年1月10日至2017年11月10日未签订劳动合同的二倍工资差额75218元。5.银溢公司支付违法解除劳动关系的赔偿金41028元。十二、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2019〕5282号非终局裁决：一、确认刘进波与银溢公司于2016年12月10日至2019年10月28日期间存在劳动关系。二、银溢公司支付刘进波违法解除劳动关系赔偿金41028元。三、银溢公司支付刘进波2018年、2019年度的未休年休假工资共计1737.93元。四、银溢公司支付刘进波2019年9月1日至2019年10月25日期间的工资差额754.38元。五、驳回刘进波的其它仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：1.判被告与原告劳动合同关系期间为：2018年4月28日至2019年10月28日；2.判决原告无需支付被告赔偿金41028元；3.判决原告无需支付被告2018年、2019年度未休年休假工资1737.93元；4.本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，刘进波和银溢公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认被告刘进波与原告广州银溢珠宝有限公司在2016年12月10日至2019年10月28日期间存在劳动关系。二、原告广州银溢珠宝有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘进波支付工资差额754.38元、未休年休假工资差额965.52元、违法解除劳动关系的赔偿金41028元；三、驳回原告广州银溢珠宝有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州银溢珠宝有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  陈晓佳人民陪审员  黄家杰人民陪审员  张俊民二〇二〇年九月十五日书 记 员  孟婉莹