河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀05民终2820号 上诉人（原审被告）：河北诺华庭物业管理有限公司，住所地邢台市襄都区府前南街****楼****。 法定代表人：郭娜娜，系该公司经理。 委托诉讼代理人：左翠芳，女。 被上诉人（原审原告）：高新校，男，1965年1月1日出生，汉族，群众，住河北省邢台市襄都区。 委托诉讼代理人：高叶星（系高俊校女儿），住河北省邢台市襄都区。 上诉人河北诺华庭物业管理有限公司（以下简称诺华庭物业公司）因与被上诉人高新校劳动争议一案，不服河北省邢台市襄都区人民法院（2020）冀0502民初1427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河北诺华庭物业管理有限公司的委托诉讼代理人左翠芳、被上诉人高新校及其委托诉讼代理人高叶星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诺华庭物业公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判上诉人不承担任何经济赔偿；2、请求贵院依法判令被上诉人赔偿上诉人8450元。3、被上诉人承担一切诉讼费用。上诉理由：一、当初被上诉人来我公司应聘保安工作时，我公司已明确告知其工作内容、工作时间、劳动纪律及薪酬待遇等事项（工作内容：小区车辆进出管理、日常巡逻、看护小区业主及公司财产、保安岗位职责全部内容；工作时间：每天工作12小时，上半天休半天，一周一倒班，没有公休及节假日；薪酬待遇：上班前三个月1600元/月，三个月后1700元/月，公司不负责缴纳劳动保险及社会保险等），被上诉人都一一答应，而且没有提出任何异议及要求。他道听途说社区居委会给保安每人每天补助150元，就要求公司每天补助他150元，否则就罢工。公司人员给他说社区居委会没有给补助这个事情，公司也不会每天补助他150元。被上诉人在没给公司任何人说的情况下就擅自不来上班，而且还鼓动其他两个保安也不来上班。公司知道后派人给他打电话耐心解释，他就咬定不给补助就不上班，公司没办法又从其他项目临时高薪调来三名保安来补充他们三人空缺（这件事社区居委会和办事处都知道，贵院可向他们了解情况，被上诉人也去他们那里闹过）。被上诉人目的没有得逞就来小区闹事，居然在光天化日之下动手抢劫物业收费人员手里现金（这件事保安和缴费业主都看到了，贵院可调查）收费员到派出所报案时被上诉人趁机跑了，从此就没来上班。鉴于其这种恶劣行为，上诉人依据公司劳动纪律规定罚其三个月工资及由此造成的公司其他经济损失共计8250元。（被上诉人罚款三个月工资5100元，临时高新调来三个保安七天工资3150元）。 二、被上诉人在岗期间，工作散漫、不按要求巡逻、不严格管理进出小区车辆，而且给保安配备的工具也看管不住而丢失，按公司要求原价赔偿即200元。根据以上理由和事实，请求贵院查明事实，依法改判上诉人不承担任何经济损失并判决被上诉人支付上诉人8450元，以维护上诉人合法权益。 高新校答辩称，一、上诉人与我存在劳动关系，我是上诉人公司保安。上诉人没有与我签订书面劳动合同，这个事实上诉人无可辩驳，因为上诉人根本就拿不出来与签订的劳动合同。上诉人上诉状上称“所谓明确告知”不仅内容不实，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条要求“订立书面劳动合同”的强调性规定，违法就一定要承担相应的法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，上诉人给付我未签订劳动合同补偿金，是合法的、合理的、合情的。二、请求法院判令被上诉人赔偿其8450元，没有事实根据，也没有法律依据。首先，上诉人在一审时没有主张，二审主张不符合《中华人民共和国民事诉讼法》的程序规定。其次，上诉人不能善待工人，随意延长工人劳动时间，对工人提出增加延长工作时间的报酬待遇的正当要求，视为违法劳动纪律的。这种公然提出，每天工作12小时，没有公休及节假日，公司不负责缴纳劳动保险和社会保险的不合理、不合法的不良公司，哪还有理由处罚工人，这样的不良公司应该得到社会的谴责，法律的严惩。三、上诉人提出的我在小区闹事不是事实，我工作期间也没有因工作过错造成公司给保安的工具丢失，更何况这些都应该由公安调查处理与本案无关。总之，上诉人为了达到克扣我工资的目的，不顾其存在的违法事实，不客观的向人民法院陈述事实，其上诉人是不应当得到支持的。请依法判决驳回上诉，维持原判。 高新校向一审法院起诉请求：1、判令被告支付欠原告2、3月份工资3400元；2、判令被告补发加班工资6804.4元；3、判令被告支付原告未签订劳动合同补偿金6400元；4、判令被告补缴拖欠原告自入职至解除期间的社会保险费；5、解除原被告之间劳动关系并判令被告支付原告解除合同赔偿金1700元。 一审法院认定事实：2019年11月原告被被告聘为保安，约定前三个月每月工资1600元，三个月后每月工资1700元，自2020年3月6日原告不再去被告处上班，被告未给原告发放2020年2月至3月5日工资。2020年4月17日，原告（申请人）向邢台市襄都区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，申请仲裁被告（被申请人）支付欠付2、3月份的工资3400元；补发加班工资6804.4元；支付未签订劳动合同补偿金6400元；补缴社会保险费；支付解除合同赔偿金1700元。2020年5月25日，邢台市襄都区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邢东劳人仲案（2020）025号仲裁裁决，裁决被告支付原告2020年2、3月份工资2085元；驳回原告的其他仲裁请求。2020年6月2日原告向本院提起诉讼。一审法院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提交的证据仅能证明2019年11月其被被告聘为保安，领取了每月为1600元的三个月工资，自2020年3月6日原告不再去被告处上班，被告未给原告发放2020年2月至3月5日工资，原被告未签订劳动合同，对此事实被告陈述予以认可。被告欠付原告的工资1985元，应给付原告。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案，被告未与原告签订劳动合同，被告应当向原告支付未签合同补偿金6400元。原告提交的证据不能证明是被告违反劳动合同法与其解除和终止的劳动合同，原告主张的解除合同赔偿金，本院不予支持。原告主张加班费，没有证据证明，本院不予支持。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，原告要求被告补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事案件的范围。被告请求裁决原告给付被告罚款、赔偿款计5300元，但未提出反诉，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、解除原告高新校与被告河北诺华庭物业管理有限公司之间的劳动关系。二、河北诺华庭物业管理有限公司自本判决生效后十日内给付原告高新校尚欠工资1985元。三、河北诺华庭物业管理有限公司自本判决生效后十日内给付原告高新校未签订劳动合同补偿金6400元。四、驳回原告高新校的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取计5元，由被告河北诺华庭物业管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，对一审法院查明的事实，本院予以确认。 本院认为，一、被上诉人主张上诉人欠其工资1985元，上诉人予以认可，本院予以确认。二、上诉人主张被上诉人应赔偿其8450元，本案系劳动争议案件，该项请求未申请仲裁也未在一审提起反诉，二审对该项请求不予审理。三、上诉人是否应当支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资6400元。被上诉人于2019年11月在上诉人处工作，工作至2020年3月5日，双方未签订劳动合同。一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决上诉人向被上诉人支付二倍工资6400元并无不妥。 综上所述，河北诺华庭物业管理有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北诺华庭物业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  信深谦 审判员  张庆格 审判员  张志春 二〇二〇年九月二十四日 书记员  张 雪