天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终4039号上诉人（原审原告）：刘和，男，1974年6月6日出生，汉族，住天津市河**。上诉人（原审被告）：天津欧菲光电有限公司，住所地天津市西青经济开发区宏源道**。法定代表人：乐宇明，董事长。委托诉讼代理人：王春雷，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢晓欣，北京盈科（天津）律师事务所实习律师。上诉人刘和与上诉人天津欧菲光电有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初13116号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘和，上诉人天津欧菲光电有限公司的委托诉讼代理人王春雷、卢晓欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘和上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求，两审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1．公司承认刘和事先申请的病假，在庭审笔录第五页第五页，公司说的上诉请求，刘和是申请了病假，但是不符合公司就业规则，没有批准。但是实际情况是刘和去厂里请病假，厂里的理由是不同意不批准，和刘和提供的请假手续齐不齐全没有任何关系。最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定第十条第二项，下列事实当事人无需举证。证明众所周知的事由，事实因为刘和去天津医院看骨科，如果没有ct片子，医院上是不可能给出具诊断证明书的。综上所述，刘和本身就是请的病假符合国家和企业的规定，而公司也已承认，公司没有批准本身就已经是违法行为，刘和作为在企业工作15年的老员工，是享有休病假权利的。刘和也提供了挂号条、诊断证明书，并且加盖了专用章，病历、医疗费药费收据，满足休病假的所有条件，公司不批准刘和休病假属于违法行为。2．刘和以工资条作为证据可以证明，2012年1月之前，公司没有发放刘和工龄工资，而如公司所言，公司从2012年1月至今一直发放刘和工龄工资，而2012年之前不发放刘和的工龄工资，公司有恶意克扣刘和工资的行为。公司企业自主权不能凌驾在法律之上，克扣工资属于违法行为。工资条显示2014年4月前基本工资为1500元，依据天津市人力社保局关于调整天津市最低工资标准的通知津人社局法（2014）25号，天津最低标准工资标准由1500元调整为1680。此后，公司调整工资结构，把刘和2014年4月前基本工资加基本奖金调整为1980元。刘和的同事宋复玲的基本工资1500加基本奖金555.8调整为2280。从而可以看出公司无故扣除了刘和的工龄工资。刘和的工资条可以证明公司自2008年至2014年最少天津市调整工资的相关规定，于每年的4月工资倒有所调整。以此不难看出，在2014年4月，公司以调整刘和工资结构为由，最少天津市调整最低工资标准的政策，对员工说是调整了工资结构，实则调整天津市最低工资标准上涨工资，变相克扣员工工龄工资，做到一资两用。公司之前也已同样的手段，在2011年4月天津市调整最低工资上涨240元，公司把之前的福利费取消免费、伙食费取消，变更防暑降温、采暖费、伙食补贴，以前不吃饭不给钱，现在吃饭不给钱，不吃饭才给钱，以此达到上涨工资又发放福利费用一资两用的目的。如公司不认可刘和的陈述，由于公司掌握同期占全厂的工资台账，可以将全厂的员工的工资台账加以对比，就可以看出是上涨工资还是调整工资结构。天津欧菲光电有限公司辩称，坚持己方上诉请求，不同意对方上诉意见。天津欧菲光电有限公司上诉请求：撤销原审判决第一项，改判无需支付刘和2012年7月至2014年3月期间资格补贴2940元，两审诉讼费用全部由刘和承担。事实与理由：1．刘和主张的资格补贴项目，法律没有强制性规定，根据劳动法规定，公司有权确定工资分配方式及工资水平；2．资格补贴项目属于公司部门根据工作需要选择具有一定资格的员工从事一定工作后提交申请，参照公司标准发放的补贴项目，并非劳动合同约定或制度规定必须支付。3．公司支付刘和工资不低于天津市最低工资标准，并未违反法律规定。刘和辩称，坚持己方上诉请求，不同意对方上诉意见。刘和向一审法院提出诉讼请求：1．被告支付原告2012年7月至2019年8月资格补贴12040元；2．被告支付原告2019年7月、8月克扣的上涨工资300元；3．被告支付原告2019年7月、8月奖金100元。一审法院认定事实：原告2005年1月26日入职富士能（天津）光学有限公司，2011年富士能（天津）光学有限公司更名为富士胶片光电（天津）有限公司，2018年12月更名为欧菲晶创光电（天津）有限公司，2019年10月欧菲晶创光电（天津）有限公司更名为本案被告。原告与被告签订书面劳动合同，最后一份劳动合同2013年6月1日开始的无固定期限劳动合同。被告计薪期间为上月26日至本月25日，以银行转账形式发放原告工资，下发薪，发工资条。原、被告双方劳动关系存续。原告提供的2012年1月、3月、5月、6月的工资条载明其工资中包含资格补贴140元。自2012年7月起，工资结构中资格补贴一项后方无数额。原告提供的工资条中载明2014年4月前其工资结构为基本工资＋基本奖金＋工龄补贴+加班费+休出费+夜勤费+全勤奖+防暑降温费+资格补贴+交通费+交通补贴+伙食补助。原告提供的工资条中载明2014年4月起原告的工资结构为月工资+加班费+休出费+全勤奖+交通补贴+伙食补助。被告提供《关于公司人事及工资体系改定的说明》，该说明载明：“……4、工资体系变更废止从前的[基本工资][基本奖金][职务补贴][资格补贴][语言补贴][技术补贴]等，将其统和到[工资]中。具有实际费用性质的[交通补助][餐费补助][防暑降温费]等依照从前标准进行支给。加班费依照法律规定的计算标准进行给付。……6、实施对象2014年3月26日时点的在职及休职后的复职者适用（新）工资标准。……”被告提交工资集体协商协议书两份，协议书的有效期分别为2018年4月1日至2019年3月31日、2019年4月1日至2020年3月31日，两协议书均约定：“企业职工提供正常劳动时工资不低于当年天津市最低工资标准”。原告明确其第三项诉讼请求的事实依据是2019年7月、8月被告给其他员工发奖金，但未给原告发放。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出津劳人仲裁字[2019]第400号裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日十日内，被申请人支付申请人2012年7月至2014年4月资格补贴3080元；二、自本裁决生效之日十日内，被申请人支付申请人2019年7月至2019年8月的奖金100元；三、驳回申请的其他仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、工资条、关于公司人事及工资体系改定的说明、工资集体协商协议书等证据证明属实。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述的仲裁时效期间的限制。本案原、被告现劳动关系存续。故对于被告关于原告诉讼请求均已经超过仲裁申请时效的主张，一审法院不予采信。被告未支付原告2012年7月至2014年3月期间资格补贴，但未举证证明其存在合法理由，故被告应支付原告前述期间资格补贴2940元。被告2014年3月进行工资体系改定，调整工资结构，且调整后工资标准没有降低，故原告要求被告支付其2014年4月至2019年8月期间资格补贴之诉讼请求一审法院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告未能提交证据证明被告曾与原告约定或者承诺上涨工资，其提交的证据亦不能证明存在被告应当为原告上涨工资的情形。故对于原告第二项诉讼请求，一审法院不予支持。原告第三项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。判决：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2012年7月至2014年3月期间资格补贴2940元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，天津欧菲光电有限公司未支付刘和2012年7月至2014年3月期间资格补贴，但未举证证明其存在合法理由，一审判令其支付相应资格补贴2940元并无不妥。天津欧菲光电有限公司2014年3月进行工资体系改定，调整工资结构，且调整后工资标准没有降低，故刘和要求天津欧菲光电有限公司支付其2014年4月至2019年8月期间资格补贴之诉讼请求一审法院不予支持亦无不当。刘和未能提交证据证明天津欧菲光电有限公司曾与刘和约定或者承诺上涨工资，其提交的证据亦不能证明存在天津欧菲光电有限公司应当为刘和上涨工资的情形，故对于刘和第二项诉讼请求，一审法院不予支持并无不当。刘和第三项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持亦无不当。综上所述，刘和、天津欧菲光电有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人刘和、天津欧菲光电有限公司各半负担。本判决为终审判决。审判长 邵 丹审判员 魏道博审判员 李志锋二〇二〇年九月二十五日书记员 刘文爽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条：第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……