黑龙江省宁安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑1084民初2760号 原告：王忠海，男，1981年11月20日出生，住牡丹江市爱民区。 被告：宁安市华翠实业有限公司，住所地宁安市。 法定代表人：孙丛福，总经理。 委托诉讼代理人：崔志国，男，宁安市华翠实业有限公司安全环保处处长。 委托诉讼代理人：谢震宇，男，宁安市华翠实业有限公司运输队队长。 原告王忠海与被告宁安市华翠实业有限公司（以下简称华翠公司）劳动争议一案，本院于2019年12月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王忠海、被告华翠公司的委托诉讼代理人崔志国、谢震宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王忠海向本院提出诉讼请求：1.因被告未按劳动合同约定的日期支付工资，要求加付赔偿金9848.85元【（2019年4月工资2968元+2019年5月工资5425元+2019年6月工资1400元+2019年4—6月周末加班工资2378.80元+2019年4—6月工作日延时加班工资960元）×75%】；2.未签订书面劳动合同，支付双倍工资差额30000元（原告估算）；3.支付未履行劳动法、劳动合同法和工资支付暂行规定的赔偿金24960元（2019年春节放假1个月工资6000元+2019年6月9日—7月8日工资6000元+2019年7月9日—2019年12月30日最低生活费1450元/月×6个月×80%+合同期满未续签劳动合同支付1个月的经济补偿金6000元）；4.支付因被告未按劳动合同法、社会保险法交纳保险费产生的损失8000元（按2019年度自费缴纳养老保险3档估算）；5.请求支付加班费20000元（原告估算）；6.支付2019年6月1日至6月6日、6月8日七天的工资1400元（200元/日×7日）；7.(2019)黑10民特21号案件的诉讼费用400元及本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年10月25日到被告处工作，从事沙发生产。2018年11月22日到宁安市中医院体检。2019年4月10日与被告签订书面劳动合同。2019年6月6日下午下班后，原告被无故放假。2019年6月8日，原告去被告处完成未做完的工作，交工票、工具后离开，被告未给出示任何放假的证明。2019年9月5日15时40分，原告曾到被告处索要解除劳动合同关系证明，被告不予出具。原告诉至法院提出上述诉讼请求。 被告华翠公司辩称，1.原告诉请的加付赔偿金属于仲裁前置事项，该项诉请未经仲裁，不符合《民事诉讼法》第一百二十四条的规定，且已过仲裁时效；加付赔偿金不属于人民法院受案范围，且在岗位协议书中约定是每月30日前支付上月工资，双方已按此实际履行超过一个月，原告主张的支付工资日期无效；2.原、被告于2019年4月10日签订书面劳动合同，原告要求的双倍工资差额与事实不符应予驳回；3.原告执行的是计件工资，未工作则无报酬，其自2019年6月8日起不再来被告处工作，以此来要求工资及生活费无事实依据，且该项诉请未经仲裁，亦应予驳回；4.原告入职时自愿签订《关于缴纳五险的说明书》，同意在每月工资中获得单位应承担部分的社保费用由劳动者自行缴纳，其本人未缴纳属自愿放弃，应自行承担责任，无权要求被告赔偿；5.按照《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》第四条规定，公休假日加班工资的发放，实行计件工资制的职工，发给应得的计件工资，不发加班工资，原告实行计件工资无权要求支付加班费；6.因原告未将2019年6月份工票交至被告，导致被告无法核算其工资数额，应由原告提供证据予以证实。但被告同意给付2019年6月1日至6月6日的工资，按2019年黑龙江省最低工资标准1270元/月计发6天350.34元；7.牡丹江市中级人民法院（2019）黑10民特21号民事裁定是撤销仲裁裁决的终审裁定，一经作出即已生效，依据一事不二审原则，原告无权在本案中对该案的诉讼费400元提出诉求，况且此诉求也不属于本案一审程序裁判范围，请法院予以驳回。 根据双方当事人的诉、辩意见，归纳本案争议焦点与审理重点：1.原告诉请的加付赔偿金是否属于仲裁前置事项；2.原告入职时间，即本案劳动合同的用工日是哪天；3.被告是否存在不及时发放工资的情形，若存在，是否应向原告加付赔偿金以及赔偿金的标准是什么；4.原告主张的各项赔偿项目及赔偿标准是否符合法律规定；5.社会保险费收缴是否属于人民法院受案范围。 原告王忠海围绕本案争议焦点与审理重点依法提交了证据，经本院认定如下：1.原告王忠海名下工商银行宁安支行借记卡号为XX的账户历史明细清单一份；2.工资核算清单一张；3.黑龙江门诊医疗票收据一份、华翠职工健康体检表一份、宁安市中医院检验报告单三份；4.中国工商银行XX账户电子银行回单二份、2019年5月工资条复印件一份；5.工资核算详单一份4页；6.牡丹江市中级人民法院（2019）黑10民特21号法庭笔录一份。本院认为，上述证据能够证实被告以借调的形式自2018年10月将原告从XX贴牌厂借调到被告单位从事沙发扪包工作，由被告单位支付借调期间的工资。2019年4月10日，原、被告之间签订了用工期间为2019年1月1日至2019年12月30日的固定期限劳动合同以及在工作期间被告为原告发放工资的情况。对上述证据中证明上述事实以外的证明问题不予采信。 被告华翠公司围绕本案争议焦点与审理重点依法提交了证据，经本院认定如下：华翠公司员工纪律承诺书、关于缴纳五险的说明书、宁安市华翠实业有限公司员工安全生产承诺书、劳动合同书各一份。本院认为，上述证据能够证实原告在2019年4月10日与被告签订了劳动合同、安全生产和员工纪律承诺书以及双方关于五险缴纳进行过约定。 本院出示依职权调取的宁安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宁安仲裁委）宁劳人仲字（2019）第291号仲裁卷宗一册。本院认为，该卷宗系记录劳动部门处理案涉劳动争议过程的书面载体，客观、真实，对其形式要件予以采信。 根据当事人当庭陈述、举证、法庭调查以及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：2018年10月25日，被告华翠公司借调原告王忠海至华翠公司从事沙发扪包工作，借调期间由被告按月支付工资。2019年4月10日，原、被告签订了自2019年1月1日起至2019年12月30日止的固定期限书面劳动合同，双方约定工作地点为二厂沙发车间、工种为沙发岗位，实行计件工资工作制，被告于每月15日前以货币形式按月足额支付工资。2019年6月8日以后原告未到被告公司工作。2019年9月24日，原告就与被告解除劳动关系、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资、加班工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、保险费用等事项向宁安仲裁委申请仲裁，宁安仲裁委于2019年11月8日作出宁劳人仲字（2019）第291号仲裁裁决书，被告不服，向牡丹江市中级人民法院提出申请，要求撤销宁劳人仲字（2019）第291号仲裁裁决书。2019年12月12日，牡丹江市中级人民法院作出（2019）黑10民特21号民事裁定书，撤销宁安仲裁委宁劳人仲字（2019）第291号仲裁裁决书。原告不服，于2019年12月20日向本院提起诉讼。 另查明，原告在被告处工作期间工资发放情况：2018年11月30日发放2018年10月份工资625元；2019年1月8日发放2018年11月份工资3486元；2019年1月17日发放2018年12月份工资3889元；2019年3月25日发放2019年1月份工资4010元；2019年4月29日发放2019年3月份工资4820元；2019年5月28日发放2019年4月份工资2852元；2019年6月29日发放2019年5月份工资5115元。2019年2月份春节放假一个月。2019年6月1日至6日原告到被告处工作，6月8日到被告处处理未完成的工作并交还生产工具。 本院认为，1.关于未订立书面劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告自2018年10月25日到被告单位从事沙发扪包工作，由被告发放工资，应视为被告自该日起与原告建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2018年10月25日到被告单位工作，至2019年4月10日双方签订书面劳动合同，被告应向原告支付2018年11月至2019年3月期间二倍的工资差额16205元（2018年11月份工资3486元+2018年12月份工资3889元+2019年1月份工资4010元+2019年3月份工资4820元），对原告要求的超过部分本院不予支持。 2.关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告的月工资数额的相关证据属于用人单位掌握管理，被告有责任提供相关证据，被告未向本院提交原告2019年6月份工资数额的相关证据，应承担举证不能的后果，结合庭审中被告自认曾认可按150元/日的标准向原告支付6月份工资，对其认可的150元/日的日工资标准予以确认，故，被告尚欠原告2019年6月份工资1050元（150元/日×7日）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。作为用人单位的被告应当向原告支付拖欠的6月份工资1050元，对原告主张的超过部分本院不予支持。 3.关于其他诉请问题。 原告提出的因未及时足额支付工资而主张的加付赔偿金9848.85元。庭审中原告自认在2019年4月10日与被告签订了一份空白的劳动合同，其亦自认在入职时与尹XX主任协商时约定次月月末开上个月工资，实际上被告系按上述约定于次月末发放上月工资，原告在用工过程中未提出过异议，可视为对该种工资发放方式的认可，且被告不存在未及时足额发放工资情况。故，对原告的该项诉请不予支持。被告辩称该项诉求应仲裁前置，不属于法院受案范围，根据《最高人民法院》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”故，对被告的辩解意见本院不予采纳。 原告主张以非因劳动者的原因造成停工停产的工资损失24960元。因原告实行的是计件工作制，是以完成的劳动成果来计算劳动报酬，不劳无获，其要求被告支付未提供劳动生产部分的报酬没有事实和法律依据，本院不予支持。 原告提出的因被告未交纳保险费产生的损失8000元。庭审中，原告自认已经在社会保险部门开立了保险账户，且原、被告双方对社会保险的缴纳方式有过约定，被告已经将社会保险的相关费用计入原告工资中，因原告个人原因未及时缴纳产生的损失应由其自担，且原告亦未对损失进行举证，对该项诉讼请求不予支持。 原告诉请被告支付加班费20000元。根据《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》第四条规定“法定节日加班工资的发放，实行计件工资制的职工，除按照本人当天完成的定额和规定的计件单价发给应得的计件工资外，再按照本人日标准工资的百分之一百发给加班工资。公休假日加班工资的发放，实行计件工资制的职工，发给应得的计件工资，不发加班工资。”本案中，原告所举证据5能够看出2019年4月13日、20日、21日、27日、28日，2019年5月4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日均为双休日，并非法定节假日，原告在上述日期到厂进行工作，只发放应得的计件工资，不发加班费。其余加班日期原告未提供充分的证据予以支撑，对原告诉请加班费的项目本院不予支持。 原告诉请的（2019）黑10民特21号案件的诉讼费400元，因原告未提供诉讼费票据予以支撑其主张，故对其该项诉请本院不予支持。 综上，原告的诉讼请求部分有理，有理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十二条、第十三条、《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告宁安市华翠实业有限公司于本判决发生法律效力之日给付原告王忠海未订立书面劳动合同的二倍工资差额16205元； 二、被告宁安市华翠实业有限公司于本判决发生法律效力之日给付原告王忠海拖欠的2019年6月工资1050元； 三、驳回原告王忠海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告宁安市华翠实业有限公司负担。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，当事人申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。 审 判 长  杨海鸥 审 判 员  关向英 人民陪审员  吕长春 二〇二〇年九月二十七日 书 记 员  文 博