四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0703民初5469号 原告：肖辉静，男，1979年7月9日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：韩代玉，四川天府风律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余朝河，四川天府风律师事务所律师。 被告：绵阳市涪城区精钢兴塑胶模具厂，住所地四川省绵阳市涪城区城郊乡大包梁村**，统一社会信用代码92510703MA65B8FL1N。 法定代表人：嘉兴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴丹丹，四川众城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭妃，四川众城（三台）律师事务所律师。 原告肖辉静与被告绵阳市涪城区精钢兴塑胶模具厂劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖辉静及其委托诉讼代理人韩代玉、余朝河，被告绵阳市涪城区精钢兴塑胶模具厂的委托诉讼代理人吴丹丹、郭妃到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告肖辉静向本院提出诉讼请求：1、确认原告在被告处的工作年限为2013年9月至2020年1月17日；2、判决被告向原告支付2019年11月基本工资6000元、12月基本工资1650元、1月份基本工资1650元；3、判决被告向原告支付2017年11月26日至2019年11月26日加班工资179585.18元；4、判决被告向原告支付2017年至2019年11月26日带薪年休假工资报酬11586.21元；5、判决被告向原告支付经济补偿金87633元；事实和理由：原告于2013年9月入职被告工厂，从事主管工作，月工资6000元。原告在被告工作期间，被告存在未及时足额支付原告劳动报酬、未足额支付加班费、未执行《职工带薪年休假条例》规定，未办理社会保险、缴纳社会保险费等违法行为。2019年11月12日，被告以公司亏损为由，撤销了公司工模部所有岗位，并单方强制将原告调动至公司注塑部岗位，因原告与被告未就变更劳动合同有关事宜达成一致，被告于2019年11月26日通过下发通知的形式告知原告对原告实行有限期停工停产放假，原告认为这是被告对原告不服从调岗的蓄意打击报复，变相拒绝履行劳动合同。2019年12月2日原告通过向劳动监察大队书面投诉的方式投诉被告，被告至今仍拒绝为原告缴纳社保及足额支付劳动报酬，于2020年1月16日通过书面邮寄《解除劳动合同书》的方式解除了与被告的劳动合同关系，被告于2020年1月17日签收，原告为维护自身合法权益，故诉如所请。 被告绵阳市涪城区精钢兴塑胶模具厂辩称：1、判决被告不向原告支付2019年11月2020年1月的工资3876元；2、判决被告不向原告支付经济补偿金34749元；3、判决被告不向原告支付未休年休假1966元。原告在起诉中的事实与理由与实际情况不符，诉状中的2-5项诉请无理由，对原告的入职工作时间没有异议；2019年11月、12月及2020年1月的工资全额发放，不存在拖欠工资的情形；不存在加班的事实，不应当支付加班工资；关于带薪年休假的主张不应该支持，应当先向劳动部门主张后才由法院管辖，其主张也过诉讼时效，2019年11月被告也安排了休假并支付了工资，原告已经享受了带薪年休假的待遇，不应该得到支持；原告系自动申请离职，被告不存在过错，不应当支付经济补偿金，公司未缴纳社保是原告主动申请放弃其权利，其自身存在过错；经济补偿金是原告自己放弃的，现在又再次主张，违背诚实信用原则，且经济补偿是约束公司的惩罚性规定，公司不存在过错，不应当支付经济补偿金； 本院经审理认定事实如下：2013年9月起原告在被告处工作，双方建立劳动关系。2018年11月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》：劳动合同从2018年11月1日起为无固定期限合同；工作岗位为主管；工资标准按甲方制定的薪酬制度确定为5800元/月，试用期工资不得低于月工资标准的80%或劳动合同履行地政府规定的最低工资标准等．．．。 经核实被告提供的2019年2月至2020年1月的原告工资表和支付工资转账明细反映：被告应发工资54890元，原告已领工资52447元，该工资表记载加班天数为零；其中，2019年2月至2020年9月，7个月原告在工资表上签字，其余4个月未签字；双方有争议的2019年11月至2020年1月期间的工资，原告已领工资与工资表一致，分别为：4000元、1320元、659元。2019年12月20日，原告与神永科、周志荣以被告未办理社会保险和拖欠工资等理由向涪城区劳动保障监察大队举报，经涪城区劳动保障监察大队调查，责令被告立即整改。2020年1月16日原告以被告未为其缴纳社会保险等理由向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告于次日收到。 另查明：2019年3月19日被告收到涪城区金家林街道办事处拆迁安置办公室《关于市政基础设施建设拆迁的通知》载明：被告位于大包梁村5组的生产经营厂区在建设用地范围内，2017年被告已与原城郊乡拆迁安置和服务集中发展区建设办公室达成了拆迁协议，为了确保建设项目的顺利实施，要求组织搬迁，并不再安排生产任务和接受订单等，并须在2019年5月30日前完成拆迁。同年11月12日被告向全厂员工发出《通知》载明：“2017年5月接政府拆迁通知，不能正常经营，后政府又对被告实施停电停水，导致我厂工模部无生产任务，即日起撤除工模部所有岗位，工模部全体人员调到注塑部，若不愿上班的人员则放假两个月，待拆迁完成搬至新场址后再统一由公司通知返厂定岗。”次日，被告向原告书面通知《关于协商变更生产劳动用工管理和协商变更劳动合同有关事宜的函告》。同月17日起，原告按被告的通知未到单位上班。 2020年5月9日，原告向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年8月5日，该委作出绵涪劳人仲案（2020）60号仲裁裁决书。原、被告均不服此仲裁裁决书，遂起诉来院。 本院认为：关于工作年限的问题。原告与被告在2013年9月至2020年1月17日期间，存在劳动关系。原、被告对此无异议，本院予以确认。 关于2019年11月至2020年1月基本工资问题。2019年11月被告因与政府达成拆迁协议，需对企业生产、经营进行调整，并书面通知原告。被告作出停产放假发放生活费，待新厂建成恢复生产后通知返岗上班的决定，是企业行使自主经营管理的权利，合情合理。但停产停工期间企业向职工发放生活费应按法律规定和合同约定处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，原告2019年11月17日至2020年1月17日期间的工资，被告应按本市最低工资标准，即1650元向原告发放。经折算，原告2019年11月的应领工资为5800/2＋1650/2=3725元，而实际已领工资4000元，故原告2019年11月的工资，被告已足额发放。 关于加班工资的问题。原告当庭并未提供证据证明存在加班的情形，且原告签字认可的工资表上也未注明有加班的情况。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告请求加班费的诉请，本院不予支持。 关于经济补偿金的问题。被告未及时足额支付原告劳动报酬，并且未为其购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告经济补偿，原告诉请合理部分，本院予以支持。 关于未休职工带薪年休假工资问题。因被告未提供证据证明原告已休2019年度带薪年休假，原告该项诉请符合《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，应予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告肖辉静与被告绵阳市涪城区精钢兴塑胶模具厂从2013年9月至2020年1月17日止存在劳动关系； 二、被告绵阳市涪城区精钢兴塑胶模具厂自本判决书生效后十日内，向原告肖辉静支付2019年12月、2020年1月工资496元（1650÷2-659＋1650-1320）； 三、被告绵阳市涪城区精钢兴塑胶模具厂自本判决书生效后十日内，向原告肖辉静支付经济补偿37700元（5800×6.5个月）； 四、被告绵阳市涪城区精钢兴塑胶模具厂自本判决书生效后十日内，向原告肖辉静支付2019年度未休年休假工资2133.33元（5800÷21.75×4×2）； 五、驳回原告肖辉静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告绵阳市涪城区精钢兴塑胶模具厂承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  王洪兵 二〇二〇年九月二十八日 书记员  杜雲昇