广西壮族自治区忻城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1321民初725号 原告：韦艳青，女，1974年9月20日出生，壮族，住广西忻城县。 被告：忻城县都乐农资服务部，经营场所：忻城县城关镇芝州二路**，统一社会信用代码：92451321MA5LCXQC4E。 经营者：莫喜良，男，1972年8月6日出生，壮族，住广西忻城县。 原告韦艳青与被告忻城县都乐农资服务部劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韦艳青、被告忻城县都乐农资服务部经营者莫喜良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韦艳青向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付2018年7月至2019年10月劳务报酬13,333.33元，逾期支付期间资金占用费683.33元（以逾期本金10,000元为基数，按年利率6%计算，从2019年7月起计算至支付之日止，现暂计至2020年5月31日；以逾期本金3,333.33元为基数，按年利率6%计算，从2019年10月起计算至支付之日止，现暂计至2020年5月31日），共计14,016.66元。2、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：莫喜良系被告忻城县都乐农资服务部的经营者。2017年6月，被告找到原告，要求原告帮被告处理会计事务和开票业务，双方口头约定原告的劳务报酬为每年人民币10,000元。双方谈妥后，原告从2017年6月25日起至2019年10月份为被告处理会计业务、开发票等事宜。2018年2月7日，被告向原告支付了第一年（即2017年7月到2018年6月）的劳动报酬人民币10,000元。之后，无论原告如何向被告要求支付剩余的劳动报酬，被告总是借口拖延时间。原告认为，原告向被告提供劳动服务、被告向原告支付报酬的约定是双方的真实意思表示，双方之间依法构成劳务关系，而被告拒不支付劳动报酬，其行为已严重违约。为维护自身的合法权益，原告现根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条及《中华人民共和国合同法》的相关规定向贵院起诉，恳请判如所请。 被告忻城县都乐农资服务部经营者莫喜良辩称，原告诉请中的14,016.66元是不存在，原告请求不合理也不合法。2017年7月份被告与原告口头约定，由原告作为被告的会计负责做账开票，约定每年支付其劳务费10,000元是事实。被告于2018年春节前支付了原告劳务费10,000元，过后又在办公室用信封装了4,200元劳务费给原告，2019年1月份之后，被告由一般纳税人变更为小规模纳税人，不再需要做账和开票，原告按照原来的约定让被告支付劳务费不合理。被告认为从2019年1月份起不用再支付劳务费给原告。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院确认如下： 原告提供的证据8微信聊天记录，拟证明原告跟被告聊工作内容和追索报酬的情况。被告认为该聊天记录中原告没有告知被告具体应该支付劳动报酬的数额。本院认为，虽然在聊天记录中没有劳动报酬的金额，但是口头约定年工资10,000元，对追索劳动报酬内容给予确认。 原告提供的证据9银行流水明细，拟证明被告2018年2月7日支付原告工资10,000元（即2017年7月至2018年6月劳动报酬）。被告对原告计算劳务报酬的起止时间有异议，本院认为，该证据记录2018年2月7日被告支付原告劳动报酬10,000元（即2017年7月至2018年6月份的劳务费），给予采信。 根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，认定事实如下： 2017年6月26日原、被告通过微信协商并口头约定，原告为被告忻城县都乐农资服务部经营者莫喜良处理会计事务和开票业务，双方没有约定合同期限，被告每年支付给原告劳动报酬人民币10,000元。原告于同年6月27日履行了双方的约定。2018年2月7日被告经营者莫喜良从自己持有的银行账户62×××18转账给原告持有的银行卡62×××26人民币10,000元（即2017年7月至2018年6月劳动报酬）。之后，原告未再支付2018年7月至2019年6月劳动报酬，期间原告继续为被告处理各种业务、消卡等工作至2019年10月份。过后原告分别于2019年11月4日、2020年1月5日、2020年3月28日、2020年5月14日向被告追索劳动报酬未果，于2020年6月19日向本院提起上述诉请。 另查，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十九条、第三十五条的规定，不论是小规模纳税人还是一般纳税人，按照征管规定，都得建账；如果不建账，财务核算不健全，税务局按照征管法核定应纳税额。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然原、被告没有订立劳动合同，依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十三条、《中华人民共和国合同法》第十条及《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二条之规定，原、被告之间口头合同成立。虽然双方没有约定合同期限，但是双方约定劳动报酬为10,000元/年，双方意思表示真实,被告已支付2017年7月至2018年6月份劳动报酬10,000元。对原告请求被告支付尚欠2018年7月至2019年10月的劳动报酬13,333.33元给予支持，因双方在口头约定时没有约定支付劳动报酬资金占用费，依法律规定，有约定按约定履行。如果要变更合同必须经双方协商一致。原告请求按年利率6%计算逾期支付劳动报酬资金占用费，本院不予支持。原告请求资金占用费应当从本案立案之日（2020年7月27日）起按全国银行间同业拆借中心发布的贷款市场报价年利率计算至被告付清劳动报酬13,333.33元之日止。 另被告辩解：1、一般纳税人变更为小规模纳税人不再需要做账没有法律依据，其辩解不予采纳；2、于2019年1月份已给付原告劳动报酬4,200元，原告给予否认，被告又没有证据佐证，本院不予确认。 综合上述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，判决如下： 一、被告忻城县都乐农资服务部经营者莫喜良支付原告韦艳青劳动报酬13,333.33元（即2018年7月至2019年10月工资），资金占用费以13,333.33元为基数从2020年7月27日起按全国银行间同业拆借中心发布的贷款市场报价年利率计算至被告付清劳动报酬13,333.33元之日止。 二、驳回原告韦艳青其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，案件款项汇至法院账户（户名：忻城县人民法院专户，账号：21×××34，开户行：中国工商银行忻城县支行）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行人财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费150元，减半收取75元，由被告忻城县都乐农资服务部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或来宾市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费（款汇至单位：广西壮族自治区来宾市中级人民法院，账号：20×××00，开户行：农行来宾分行营业室。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  陈俊成 二〇二〇年九月八日 书记员  潘叶丽 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。