江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民10406号原告：昆山欣锦荣贸易有限公司，统一社会信用代码913205833388068889，住所地江苏省昆山市张浦镇花苑路****。法定代表人：钱金凤，该公司总经理兼执行董事。委托诉讼代理人：吴晨龙，男，该公司员工。被告：成岩，男，1984年10月2日出生，汉族，住江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：赵小卫，江苏王建华律师事务所律师。原告昆山欣锦荣贸易有限公司与被告成岩经济补偿金纠纷一案，依法适用简易程序之小额诉讼程序审理，并于2020年8月12日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人吴晨龙，被告委托诉讼代理人赵小卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。昆山欣锦荣贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决原告无需向被告支付2020年1月至2020年3月份期间的工资差额、住宿餐费差额合计12929.3元；2.请求法院依法判决原告无需向被告支付经济补偿金31693.5元。3.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：本案原告已足额向被告发放工资，不存在工资、住宿餐费补贴差额。被告于2016年2月1日入职原告公司，根据双方在2019年签订的《劳动合同》约定：每月基本工资为3000元(六天工作时间制度)，其他津贴等为/元，原告已根据合同约定足额发放工资等待遇。被告于2020年3月14日以原告未及时足额支付2020年1月劳动报酬为由提出解除劳动关系，据此主张经济补偿金没有事实与法律依据。另外，由于原告与第三方昆山厚实制衣有限公司发生纠纷，被迫临时搬迁，原告为了稳定员工而临时发放了住宿餐费补贴，该补贴系企业给予的临时福利待遇，由企业自主决定安排，后该补贴已取消。由于疫情原因，被告在公司春节放假后一直未上班，直至被告提出解除劳动关系，根据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付被告疫情期间的工资。纵观劳动关系解除过程，系被告基于获得赔偿的目的，挑头煽动员工消极怠工并围堵办公室，只打卡不履行劳动义务，造成公司一度无法正常生产经营、业务锐减，后被告单方主动辞职。本案的发生系被告为了得到赔偿而恶意进行的一些列有目的的操作，被告主观上存在明显的恶意，因此造成公司重大损失的，员工应予以赔偿，另外，根据公司与员工约定，员工未按规定提前一个月提出离职的，公司有权扣除一个月工资作为赔偿。综上，为维护原告的合法权益，现具状诉讼，请求法院依法判决，维护原告的合法权益。被告成岩辩称：1.请求判令原告支付被告工资、补贴差额合计：13248元(2020年1月工资、补贴差额5440元，2020年2月工资7000元，3月份工资808元)。2.请求判令原告支付被告经济补偿金35812.50元。3.请求判令法定代表人对上述款项承担连带清偿责任。4.请求本案诉讼费用由原告承担。事实和理由：被告2016年2月1日入职，岗位服装排版，六天工作制，发薪日为每月15日，离职前月固定工资标准7000元，餐贴10元/天，住宿补贴200元/月。原告未及时足额发放被告2020年1月份工资、补贴，在与原告沟通未果的情况下，被告于2020年3月13日向张浦镇组织人事和社会保障局申请劳动争议调解，原告对劳动部门不理不睬。被告于2020年3月14日以公司(原告)未及时足额支付劳动报酬为由，通过EMS向原告书面提出辞职申请。原告至今未及时足额支付被告2020年1月工资、补贴差额5440元(7000+260+200-2020)、2020年2月份工资7000元，3月份工资808元(2020*80%*50%)，和经济补偿金35812.50元[(7000*12+11500)/12*4.5]。在发生本案纠纷时，原告昆山欣锦荣贸易有限公司为一人有限责任公司,ZHAOZHIQIANG(赵志强)为原告的投资人、法定代表人和实际经营人，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条之规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。为了维护被告的合法权益，请求人民法院对本案进行全面审理，在查明事实的基础上，依法判决。本院经审理认定事实如下：被告成岩于2016年2月1日进入原告处工作，双方签订书面劳动合同，双方最后一份劳动合同的期限为2019年2月1日至2022年1月31日，工作岗位为技术工作，工作时间在合同中双方约定系按照六天工作时间，同时约定被告每月基本工资为3000元，发薪日为每月15日。被告实际出勤至2020年1月23日，后因农历新年和新冠疫情，被告至离职时未出勤。2020年3月12日，原告向被告支付2020年1月工资1651.3元，被告认为原告克扣工资，通过微信向原告工作人员询问，但原告认为已经足额发放，200年3月13日，被告向昆山市张浦镇组织人事和社会保障局申请调解，主要调解内容为原告迟发和少发工资，并强迫被告主动离职，未足额缴纳社保和公积金，但该局多次联系原告，原告不予理睬。2020年3月14日，被告因原告未足额支付2020年1月劳动报酬，申请辞职。后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付2020年1月工资差额5430元、2月工资7000元、3月份工资2961.54元，经济补偿金35812.5元。后该仲裁委员会作出仲裁裁决：原告支付被告2020年1月工资差额4980元、餐费250元和房贴200元、2月工资6691.3元、3月份工资808元、经济补偿金31693.5元。原告对此不服，故起诉至法院。另查明，关于工资，被告向本院陈述，其属于固定工资，每月的工资与出勤有关，应发工资为每月7000元。而原告则认定，被告的工资为基本工资2020元+加班补贴800元+岗位津贴650元+全勤津贴300元+绩效奖。又查明，关于餐补，原告在被告入职后一直有食堂，被告可在食堂就餐,2019年10月因原告厂房搬迁不再有食堂，原告开始以10元/天的标准支付被告餐补，2020年1月原告亦未能为被告提供食堂就餐，但原告认为该补贴仅为临时补贴，仅发放2019年10月至12月。关于房贴，原告陈述2019年8月和9月公司员工临时补贴过。经双方确认,被告成岩在2020年1月实际出勤19天。再查明，本院根据被告成岩提供的纳税明细核算被告的平均工资，经核算，金额为7015元/月。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、辞职申请及快递面单、银行流水明细以及被告提供的劳动合同、社会参保证明、员工考勤统计表、微信聊天记录、劳动争议调解申请书、辞职申请及快递面单、收入纳税明细查询及银行交易流水以及本院的庭审笔录所证实。本院认为，用人单位应当按时足额发放劳动报酬。本案中，双方因2020年1月的工资发放发生纠纷，原告向本院提供的工资明细中所载明的工资结构未经被告确认，且与双方劳动合同约定不符，所载明的绩效工资亦无证据相佐证，本院不予采信。而被告陈述的每周工作六天，应发工资为7000元/月与被告2019年期间的工资相符合，本院予以采信。2020年1月，被告实际出勤至2020年1月23日，此后为法定节假日，原告理应向被告全额发放工资报酬，原告仅按照最低工资标准2020元向被告支付工资报酬，不符合双方约定和法律规定，被告主张支付工资差额4980元符合双方原工资标准，本院予以支持。原告从2019年10月开始不再提供食堂餐饮，而改为发放补贴10元/天，且实际发放，应当视为双方就劳动期间的餐饮条件进行了变更，2020年1月，被告实际出勤19天，原告未提供餐饮，应当按照原标准向被告支付餐贴190元。原告减少被告的房贴未能提供证据，被告主张原告支付房贴200元本院予以支持。关于2020年2月的工资，因2020年2月时因新冠疫情，被告并未实际复工，该一个月内本院按照双方原标准核算工资，支持2020年2月工资为7000元，扣除原告为被告代扣代缴的社保308.7元，余款6691.3元原告应当支付给被告。2020年3月，原告仍因新冠疫情未通知被告出勤，本院参照当地最低工资标准2020元/月标准的80%支付被告生活费，结合被告离职的时间为2020年3月14日，本院支持2020年3月的工资为754元。原告未能按期足额支付被告的劳动报酬，被告有权解除与原告之间的劳动合同，并要求原告支付经济补偿金。本案中，原告在2020年1月时确存在未足额支付劳动报酬的情况，被告亦以此为由主张解除双方之间的劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金，结合被告的工作年限和平均工资，金额为31567.5元。被告主张追加ZHAOZHIQIANG(赵志强)作为第三人参加诉讼，因本起案件系劳动争议案件，处理的系用人单位与劳动者之间的关系，被告主张追加的ZHAOZHIQIANG(赵志强)并非案件的必要共同诉讼人，因此本院对于被告主张追加第三人本院不予准许，在本案中不一并处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：原告昆山欣锦荣贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告成岩2020年1月工资差额4980元、餐贴190元、房贴200元、2月工资差额6691.3元、3月工资754元、经济补偿金31567.5元，以上合计44382.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：3220198643605151526048816，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。本判决为终审判决。审判员  汤秋婷二〇二〇年九月一日书记员  夏 明