文书内容湖南省衡阳市雁峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0406民初1029号原告：衡阳金扬冶金矿山设备有限公司，住所地衡阳市雁峰区白沙洲工业园区南外环**。法定代表人：杨检，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：赵德聪，湖南金雁律师事务所律师。委托诉讼代理人：单志林，湖南纲维（衡阳）律师事务所律师。被告：杨文国，男，1974年11月5日出生，汉族，湖南省衡南县人，住湖南省衡南县。委托诉讼代理人：刘凌霞,女,1975年3月10日出生,汉族,系杨文国之妻，现住湖南省衡南县。委托诉讼代理人：王燚伟，湖南天牌律师事务所律师。原告衡阳金扬冶金矿山设备有限公司（简称金扬公司）与被告杨文国劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告金扬公司的委托诉讼代理人单志林，被告杨文国的委托诉讼代理人刘凌霞、王燚伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告衡阳金扬冶金矿山设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销雁劳人仲案字【2020】第96号《仲裁裁决书》第一、二项；2、驳回被告的仲裁申请；3、本案受理费由被告承担。事实和理由：被告要求确定劳动合同的理由不成立，被告是疫情下的临时雇员，双方只是雇佣关系。被告向仲裁委提出的仲裁申请缺乏事实和法律依据，仲裁委的仲裁裁定既无法律依据，应予撤销。被告杨文国辩称，一、杨文国在衡阳金扬冶金矿山设备有限公司工作，遵守公司的规章制度并获得工资报酬，双方系事实劳动关系。被告入职后接受原告管理及考勤，原告按月向被告发放工资并为被告补交了工伤保险。二、金扬公司未给杨文国订书面劳动合同，应当自2020年4月起计算双倍工资，补给被告双倍工资差额，双倍工资计算应当以答辩人实际工资为据，4-6月份小计26517.42元。三、金扬公司应当与杨文国补签书面劳动合同，工伤期间为法律拟定劳动关系期间，如金扬公司拒绝补签，双倍工资请求将延至定残之日。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院分析认定如下：对金扬公司提交的与其他劳动者的《劳动合同书》的关联性本院不予认定。对被告杨文国提供的考勤表，因该份证据应由用人单位金扬公司举证，现杨文国提供的考勤记录，金扬公司在本院明确要求予以核实后提交的情况下，仍未提供证据证明该考勤记录无效，对此证据本院予以确认；对工服照片，由杨文国在劳动仲裁中提供，对其关联性本院予以确认；对工伤保险缴费记录及入院出院记录的关联性本院予以认可。本院依据审核认定的证据及双方当事人的庭审陈述确定如下事实：2020年3月6日，被告杨文国受聘于原告衡阳金扬冶金矿山设备有限公司任电焊打磨工，双方未签订劳动合同，金扬公司亦未为杨文国缴纳社会保险。2020年5月20日9时许杨文国被滚落的产品砸伤。事故发生后，金扬公司派员将杨文国送至衡阳市中心医院治疗至2020年6月19日出院。治疗期间医疗费用由金扬公司垫付。2020年6月19日，杨文国向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会提出《仲裁申请》，申请事项：1、确认杨文国与金扬公司系劳动关系；2、金扬公司支付因未签订书面劳动合同双倍工资30000元（从2020年4月暂计至2020年6月5000*3*2=30000元）。衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月4日作出雁劳人仲案字[2020]第96号仲裁裁决书，裁定：1、确认申请人杨文国与被申请人金扬公司之间的劳动关系成立。2、被申请人金扬公司支付因未签订书面劳动合同双倍工资23725.84元（从2020年4月至2020年5月5931.46元×2=11862.92元+2020年6月5931.46元×2=1186.92元）。另查明，衡阳金扬冶金矿山设备有限公司于2003年12月8日成立，营业期限为2003年12月8日至2023年12月7日，经营范围为冶金、矿山设备及配件的制造、销售及安装。杨文国受伤后，金扬公司于2020年5月21日为杨文国缴纳了工伤保险。杨文国的工资由金扬公司按月发放至工资卡内，2020年6月11日发放3月份工资5727.67元，6月24日发放4月份工资6135.25元，7月11日发放5月份工资3343.23元。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。本案的争议焦点为，杨文国提起仲裁请求是否合法有据，本院综合分析认定如下：1、对杨文国申请确认与金扬公司系劳动关系。本院认为，杨文国与金扬公司虽未签订劳动合同，但金扬公司具备用工资格，杨文国受聘于金扬公司处劳动，从事装配部电焊打磨工，从事工作系金扬公司的业务组成部分，受金扬公司管理，从事金扬公司安排的有报酬的劳动，事故发生后金扬公司为杨文国购买了工伤保险。庭审中杨文国提供了工资支付凭证、考勤表、金扬公司为杨文国缴纳工伤保险的记录等证据举证证明双方存在劳动关系，故本院依法确认金扬公司与杨文国之间劳动关系成立。金扬公司主张双方系劳务关系，未提供证据予以证实，本院不予支持。2、关于未签订书面劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，杨文国于2020年3月6日应聘到金扬公司上班，2020年5月20日在上班工作时受伤，2020年6月19日出院申请劳动仲裁，期间未签订书面劳动合同。由于金扬公司于2020年6月11日发放3月份工资5727.67元，2020年6月24日发放4月份工资6135.25元，7月11日发放5月份工资3343.23元。因杨文国5月份工资仅为工作19天的工资，故以杨文国3、4月份的实际工资计算平均工资为（5727.67元+6135.25元）/2=5931.46元。2020年4月7日至2020年6月19日的双倍工资为30196.52元（2020年4月7日至2020年6月6日5931.46元×2×2+2020年6月7日至2020年6月19日5931.46元÷22×12×2=30196.52元），因金扬公司已分别支付了4月份工资6135.25元，5月份工资3343.23元，故金扬公司应向杨文国支付未签订劳动合同双倍工资为20718.04元（30196.52元-6135.25元-3343.23元=20718.04元）。对于杨文国要求双倍工资计算至定残之日的答辩意见，从杨文国在劳动争议仲裁阶段主张的支付双倍工资的时间段和所引述的法条来看,其所主张的双倍工资差额属于劳动期间未签订劳动合同的双倍工资差额,而本案庭审中增加主张的双倍工资差额则属于工伤期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额,二者系各自独立的请求,不具有不可分性。对于杨文国要求双倍工资应计算至定残之日的请求,未经过劳动争议仲裁前置程序,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,对6月19日以后的双倍工资要求本院不予审理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告衡阳金扬冶金矿山设备有限公司的全部诉讼请求；二、原告衡阳金扬冶金矿山设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨文国支付2020年4月7日至2020年6月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资20718.04元。如原告衡阳金扬冶金矿山设备有限公司未按本判决指定的期间履行义务,应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告衡阳金扬冶金矿山设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 员  黄 鑫二〇二〇年九月二十八日法官助理李劲代理书记员  陈巧玲            校对人：李     劲      注：本案适用法律条款见附页附：本案适用法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。