浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0304民初5243号原告：浙江绿鹿食品有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区潘桥街道瓯海大道**。统一社会信用代码：91330304731494032F。法定代表人：廖仁富。委托诉讼代理人：秦旭芳，北京德恒（温州）律师事务所律师。被告：朱造华，男，1977年11月8日出生，汉族，住湖北省武穴市。委托诉讼代理人：洪荣华，浙江浙合律师事务所律师。原告浙江绿鹿食品有限公司与被告朱造华劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月17日公开开庭进行了审理。原告浙江绿鹿食品有限公司的委托诉讼代理人秦旭芳，被告朱造华及委托诉讼代理人洪荣华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浙江绿鹿食品有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告朱造华二倍工资32059.2元、经济补偿金4550元、疫情期间工资2000元、2020年1月份工资差额503.33元。事实和理由：2019年8月，被告朱造华在原告处工作担任电工，其月工资（含补贴及加班工资）约为6500元。2020年1月17日，因被告技术不符合要求，无法胜任工作岗位，双方解除劳动关系，原告于2020年2月停止为被告交纳工伤保险。2020年2月，全国爆发疫情，被告户籍所在的湖北地区属于疫情重灾区。2020年3月25日，原告响应温州市政府复工口号，经政府包车接回湖北籍员工。因被告己于2020年1月与原告解除劳动关系，故政府包车接回的员工并不包括被告。后疫情有所缓解，被告再次到原告处要求上班。原告身为企业响应政府复工要求，又考虑到被告系疫情重灾区人员，原告同意接收被告，双方再次形成劳动关系。2020年5月底，被告辞职，双方再次终止劳动关系。故浙温瓯海劳人仲案［2020］320号仲裁裁决原告向被告支付二倍工资32059.2元、经济补偿金4550元、疫情期间工资2000元、2020年1月份工资差额503.33元，没有事实及法律依据。故原告提起本案诉讼。被告朱造华辩称：1.被告认可仲裁裁决结果，也同意以仲裁裁决认定的工资标准计算二倍工资、经济补偿金等。2.政府包车时未接回被告并不能证明原、被告的劳动关系已经解除。双方实际解除劳动关系的时间为2020年5月31日。本院经审理认定事实如下：被告朱造华于2019年8月2日进入原告浙江绿鹿食品有限公司从事电工工作，约定工资为6500元/月，双方未签订书面劳动合同。2020年1月17日，被告结束上班。2020年3月底，被告重新开始上班。2020年5月31日，原告解除与被告的劳动关系。后被告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月3日，温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会作出浙温瓯海劳人仲案［2020］320号仲裁裁决，裁决原告需支付被告二倍工资32059.2元、经济补偿金4550元、疫情期间工资2000元、2020年1月份工资差额503.33元。原告不服，向本院提起本案诉讼。另查明，原告公司原本放假至2020年2月3日开始上班。以上事实有当事人陈述及原告提供的企业信息、人口信息、《仲裁裁决书》、送达回证等在案佐证。上述证据经庭审出示质证，经审查，上述证据客观、真实，可以证明本案相关事实，本院均予以采信。本院认为：原、被告双方在庭审中均认可被告到原告处工作的时间为2019年8月2日，本院予以确认。关于原、被告双方解除劳动关系的时间，原告主张2020年1月17日双方首次解除劳动关系，2020年3月28日再次建立劳动关系，2020年5月31日再次解除劳动关系；被告主张直到2020年5月31日双方才首次解除劳动关系。本院认为，被告年前最后的上班时间为2020年1月17日（即农历腊月二十三），符合当地用工过年休息的习惯；年后新冠疫情爆发，被告作为湖北籍员工于2020年3月底才回温返岗上班亦符合常理。原告以疫情期间政府包车未接回被告上班或原告未继续为被告缴纳工伤保险为由，主张双方劳动关系已实际于2020年1月17日解除，无事实和法律依据，本院不予支持。故本院确认原、被告解除劳动关系的时间为2020年5月31日。在上述用工期间里，原、被告未签订书面劳动合同，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向被告支付二倍工资。原、被告双方在庭审中对仲裁裁决以4550元/月作为被告的平均工资标准均予以认可，本院予以确认。被告认可因新冠疫情未能返工的期间（即2020年2月4日至2020年3月28日）不计入二倍工资计算期间内，未损害原告的合法利益，本院予以确认。故计算二倍工资的期间应为（2019年9月2日至2020年2月3日；2020年3月29日至2020年5月31日）七个月多三个工作日，原告理应支付的二倍工资为32477.59元（4550×7+4550÷21.75×3）。被告在庭审中认可仲裁裁决的二倍工资金额即32059.2元，系其对自身权利的自由处分且未加重原告负担，本院予以支持。原、被告在庭审中均确认系原告主动解除双方劳动关系，故原告应向被告支付一个月工资经济补偿金即4550元。2020年2月4日至2020年3月28日期间，被告因新冠疫情无法正常上班，被告要求原告支付该期间工资共计2000元的请求，属合理范围，本院予以支持。关于2020年1月的工资差额。原告主张该月被告实际出勤15.5日，被告主张该月实际出勤16日（其中半日未打卡），因被告在本案中未能举证证明未打卡的半日已实际参加工作，故本院认定2020年1月被告实际出勤15.5日，加上春节法定节假日3日，被告的合理计薪天数为18.5日。原告应支付的工资金额为4008.33元（6500元÷30×18.5），扣除双方均认可的原告已实际支付的3803元，原告应向被告支付2020年1月份工资差额205.33元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告浙江绿鹿食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱造华二倍工资32059.2元、经济补偿金4550元、疫情期间工资2000元、2020年1月工资差额205.33元，共计38814.53元；二、驳回原告浙江绿鹿食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告浙江绿鹿食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 黄鸥翔二〇二〇年九月二十八日代书记员 郑洛渊?附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。