福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终4583号 上诉人（原审原告）：晋江市达亿经编织造有限公司，住所地福建省晋江市永和镇山前工业区****。 法定代表人：蔡金成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李耿佳，福建一脉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：柯婉君，福建一脉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：寇洪全，男，1979年1月8日出生，汉族，住重庆市城口县。 上诉人晋江市达亿经编织造有限公司（下称达亿公司）因与被上诉人寇洪全工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2020）闽0582民初7473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 达亿公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者改判支持达亿公司的一审诉讼请求。 事实和理由：一、寇洪全尚处于试用期，应按试用期的月工资3000元计算工资标准，一次性伤残补助金应为：7个月×3000元＝21000元。寇洪全于2018年8月6日到公司上班，试用期一个月，试用期薪资为3000元，转正后的薪资才是5500元。本案发生时间为2018年8月16日，尚处于试用期，应当按照试用期的工资计算标准。达亿公司已经提交了《职位申请表》证实寇洪全实习期薪资具体情况，该表格的真实性应当予以认定。寇洪全所述的试用期工资及转正工资也是寇洪全的片面说法，并没有提供相关证据予以证实，而寇洪全之前岗位的工资才2000元，最高的工资才5500元，虽然寇洪全自己要求7000元以上。但是工资是根据工作表现、能力及岗位去确定，一个前工资才2000元的员工，怎么可能一下子给了7000元的正式工资、5500元的试用期工资呢。一审片面认定该表格是公司单方面制作，没有认定该《职位申请表》的效力是错误的。二、一审认定停工留薪期工资是错误的，该项目在寇洪全交通事故一案处理中已经作为误工费进行了赔付，停工留薪期工资同样属于误工费性质，不应当重复赔付。而且即使要赔偿该项，寇洪全为十级伤残，住院时间16天，停工留薪期最多计算一个月，一审认定停工留薪期为3个月过长。 寇洪全未作答辩。 达亿公司向一审法院起诉请求：判令达亿公司赔偿寇洪全一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计53958元。 一审法院认定事实：寇洪全于2018年7月24日填写达亿公司职位申请表，该职位申请表正面载明寇洪全薪资要求7000元以上，寇洪全在该职位申请表正面下方申明部分签字，但该职位申请表背面内容为达亿公司人员单方面书写，寇洪全未在该职位申请表背面签字。寇洪全后于2018年8月6日进入达亿公司担任仓库主管，达亿公司尚未为寇洪全办理和缴纳工伤保险。2018年8月16日上午7时许，寇洪全驾驶电动车前往达亿公司上班途中发生交通事故而受伤，寇洪全先后至晋江市安海医院、重庆市城口县人民医院住院治疗共计16日，寇洪全经诊断为左锁骨骨折和全身多处软组织挫擦伤等。寇洪全因治疗伤情产生的医疗费、住院护理费、住院伙食补助费已在前述交通事故中获得相应理赔。晋江市人力资源和社会保障局于2019年1月16日作出晋人社工认［2019］76号认定工伤决定书，认定寇洪全为工伤。达亿公司不服提起行政诉讼，后经泉州市中级人民法院于2019年12月20日作出（2019）闽05行终396号行政判决，维持前述工伤认定。泉州市劳动能力鉴定委员会于2019年3月11日作出泉劳鉴委伤字［2019］231号劳动能力鉴定结论书评定寇洪全为劳动功能障碍等级（伤残）十级、未达到生活自理障碍等级，该劳动能力鉴定结论书已发生法律效力。寇洪全于2019年3月25日向达亿公司提出解除劳动关系，达亿公司、寇洪全之间的劳动关系于2019年3月25日起解除。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日作出晋劳仲案［2019］250号裁决书，达亿公司于2020年6月9日收到裁决书，并于2020年6月19日向法院提起诉讼。 一审法院认为，达亿公司与寇洪全之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。第三人侵权造成人身损害，劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求相应的工伤保险待遇，但第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用除外。寇洪全因工受伤依法已被认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇，但达亿公司未为寇洪全办理工伤保险，故达亿公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付给寇洪全相应工伤保险待遇费用。因当事人均确认寇洪全已就交通事故提起侵权之诉并获得人身损害赔偿，故达亿公司应承担的工伤保险待遇费用应当扣除寇洪全实际发生的费用，并仍应当支付寇洪全相应一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金和停工留薪期工资的工伤保险待遇项目。因达亿公司提供的申请表背面试用期薪资内容为达亿公司单方填写，在案证据无法证实达亿公司告知并经寇洪全同意该试用期工资，鉴于寇洪全在达亿公司工作不足一个月，故寇洪全的工资可参照2018年度泉州市在岗职工平均月工资5493元（65915元/年÷12个月）计算。寇洪全因工受伤可享受的工伤保险待遇费用，相应的项目和标准计算如下：（1）一次性伤残补助金。寇洪全经评定为劳动功能障碍十级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残一次性伤残补助金待遇标准为7个月本人工资，故寇洪全一次性伤残补助金为38451元（7个月×5493元/月）。（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，寇洪全于2019年3月25日向达亿公司提出解除劳动关系，寇洪全与泉州市最后一次公布的人口平均寿命相差29.68年（70.89－41.21），不满一年算一年为30年。寇洪全为十级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别均可按照每满一年发给0.1个月的泉州地区上一年度职工月平均工资，故寇洪全的一次性工伤医疗补助金为16479元（30年×0.1个月×65915元/年÷12个月），一次性伤残就业补助金为16479元（30年×0.1个月×65915元/年÷12个月）。（3）停工留薪期工资。寇洪全因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据寇洪全伤情并参考《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》对于锁骨骨折等所规定的停工留薪期（3－5个月），依法酌定寇洪全停工留薪期为3个月。寇洪全的停工留薪期工资为16479元（3个月×5493元/月）。因寇洪全并未对晋江市劳动人事争议仲裁委员会的其他仲裁内容有异议，故依法确定寇洪全与达亿公司之间的劳动关系于2019年3月25日起解除，对于寇洪全在劳动仲裁中的其他请求不再予以分析和处理。 一审法院判决：达亿公司应于判决生效之日起十日内支付寇洪全因工伤可享受的工伤保险待遇费用，包括一次性伤残补助金38451元、一次性工伤医疗补助金为16479元、一次性伤残就业补助金为16479元、停工留薪期工资16479元共计87888元。案件受理费10元，减半收取计5元，由达亿公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一、一审中，达亿公司提供的《职位申请表》背面试用期薪资内容实为达亿公司单方填写，未经寇洪全确认。达亿公司主张寇洪全月试用期工资为3000元，缺乏依据，不予采信。在双方对各自主张的月工资数额均未能提供有效证据的情况下，一审参照2018年度泉州市在岗职工平均月工资5493元计算并无不当。二、对他人侵权造成人身损害的，劳动者除获得他人支付的赔偿款后，仍有权向用人单位请求相应的工伤保险待遇，但他人已支付的医疗费等实际发生的费用除外。达亿公司认为其不应向寇洪全支付停工留薪期工资同样缺乏依据。同时，一审根据寇洪全的伤情并参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定酌定寇洪全停工留薪期为3个月也无不当。达亿公司认为停工留薪期最多计算1个月，也缺乏依据，不予采信。 综上所述，达亿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由晋江市达亿经编织造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  郑程辉 审判员  陈志杰 二〇二〇年九月三十日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。