黑龙江省杜尔伯特蒙古族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0624民初1262号原告：王喜君，男，1963年11月26日出生，汉族，住哈尔滨市阿城区。委托诉讼代理人：杨龙，黑龙江远东律师集团事务所律师。被告：黑龙江伊品生物科技有限公司，住所地：黑龙江省大庆市杜尔伯特蒙古族自治县德力戈尔工业园区。统一社会信用代码：91230624MA19DFXU4K。法定代表人：闫小龙，职务：总经理。委托诉讼代理人：李明星，该公司员工。原告王喜君与被告黑龙江伊品生物科技有限公司（以下简称伊品公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王喜君及其委托诉讼代理人杨龙到庭参加诉讼，被告伊品公司法定代表人闫小龙未到庭，其委托诉讼代理人李明星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王喜君向本院提出诉讼请求：一、请求被告支付经济赔偿金两个月工资20000元；二、请求被告支付合同违约金即两个月的工资20000元；三、请求被告支付原告工作期间的加班费75556元；四、请求被告支付2020年1月到4月的工资40000元；五、由被告承担仲裁费及其他费用。事实和理由：2018年4月16日，原告与被告建立了劳动关系，由于原告不用被告缴纳养保医保等社会保险，所以签订的合同是为了规避政策和法律，签订的是劳务合同，但实际情况却是原告与被告建立的是劳动关系，根据合同第3条及第4条的规定，完全符合劳动合同的主要构成要件，而不是劳务合同关系。从实际履行的工作方式及工资的支付形式也是劳动关系。原告在工作期间，认真完成被告交待的所有工作，没有出现合同约定的解除的条件，被告于2019年12月31日，给原告下达了解除合同通知书，被告的这种行为完全违背了合同的约定，是一种违约行为，应当承担违约责任，并且继续履行合同中义务，支付原告在工作期间的加班费用，为了维护原告的合法权益，原告向县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以是劳务合同纠纷不受理，也不出具不予受理通知书，口头告之向法院提起诉讼，在此请求法院依法维护原告的合法权益。原告王喜君在庭审中提出第一、第三、第四项诉讼请求变更：一、第一项诉讼请求变更为45976元；第三项变更为46416元；第四项变更为损失赔偿金40000元。被告伊品公司辩称：原告提出是劳动关系还是劳务关系，其实在劳动合同法中有明确的条文，如果退休了，可以签订劳务合同；在入职邀请函中明确双方签订的是劳务合同，原告及时上岗证明认可是劳务合同；劳务合同是经双方协商一致签订的，在此纠结是何种合同没有必要，双方既然签订的是劳务合同，就一切按照劳务合同执行，如果是劳务合同，原告举的这些都是不予认可的。如果劳动合同不成立则要求支付经济补偿金和加班费的诉求不合理。因原告工作任务结束并存在旷工的事实，因此违约金和损失赔偿金的诉求不合理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。本院经审理认定事实如下：2018年4月1日，被告伊品公司向原告王喜君发出入职邀请函，通知其被聘为该公司暖通工程师。函中注明：“税前薪资标准为每月10000元；合同期限为三年”。其后，原告与被告伊品公司分别于2018年、2019年签订了两份《劳务合同书》。第一年合同期后，双方于2019年4月16日再次签订合同，该合同约定的主要内容是：“甲乙双方一致确认，甲乙双方在本合同项下确立的是劳务雇佣关系而非劳动关系；本合同的签订和履行，并不构成甲乙双方存在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》项下的劳动关系；本合同自2019年4月16日起至2020年4月15日终止；乙方同意根据甲方工作需要，从事技术工作，工作地点是伊品公司厂区；甲方支付乙方劳务报酬标准为岗位工资，每月20日前以货币形式委托银行支付乙方上月劳务费；乙方应依法缴纳的个人所得税，并由甲方依法代为扣缴。”合同还对变更、解除、终止等其他事项作了约定。2019年12月19日该公司土建项目经理口头告之原告，让其准备交接工作并于25日前离岗。12月20日，原告将手头工作整理完毕形成一份《施工日志》交给公司。2019年12月31日，被告伊品公司向原告以邮寄方式送达了《解除劳务合同协议书》，要求原告在协议书上签好字邮寄回来，但原告未在协议书上签字，之后与公司相关人员通过微信商议公司违约解除合同事宜，在商议未果的情况下，原告于2020年7月24日起诉至本院，提出以上诉请。本院认为，原告于2009年11月1日退休，于2018年4月进入被告处工作，并签订了《劳务合同书》，故双方建立劳务关系。本案中，原、被告于2019年4月16日签订的《劳务合同书》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应系合法有效，双方均应据此履行。根据《劳务合同书》，合同期限为2019年4月16日至2020年4月15日，2019年12月19日该公司口头通知原告交接工作并于25日离岗，于2019年12月31日向原告送达了《解除劳务合同协议书》，违反了合同中第二条、第十五条约定，已构成违约。原告主张被告支付合同违约金，因合同中有约定，综合原告提交其他证据，原告此项主张具备事实及法律依据，本院予以支持。对被告提出的原告存在旷工情形，未提交相关证据，本院不予采信。原告主张被告支付经济赔偿金，因双方形成劳务关系而非劳动关系，故对原告的上述主张，本院不予采信。原告主张被告支付原告工作期间的加班费，但未提交充分证据证明，且伊品公司予以否认，故对原告的上述主张，本院不予采信。原告请求被告支付2020年1月到4月的工资，因双方劳务合同关系已经实际解除，原告也未在此期间为被告提供劳务，故原告的上述请求无法律依据，本院不予支持。原告主张由被告承担仲裁费于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第九十一条第二项、第一百零七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告黑龙江伊品生物科技有限公司于本判决生效后七日内向原告王喜君支付合同违约金20000元；二、驳回原告王喜君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1706元，由原告王喜君负担1484元，由被告黑龙江伊品生物科技有限公司负担222元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  白玫二〇二〇年九月一日书记员  田欣1.《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。2.《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。3.《中华人民共和国合同法》第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止:(二)合同解除;4.《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。6.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。7.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。8.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。9.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。