上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初13688号原告：李某某，女，1973年6月1日出生，侗族，户籍地浙江省宁波市。委托诉讼代理人：陈英杰，上海华夏汇鸿律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区南京西路****房。法定代表人：陈登云，董事长。委托诉讼代理人：陈梁斌，工作人员。原告李某某与被告某某公司(以下简称“某某公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托诉讼代理人陈英杰，被告某某公司的委托诉讼代理人陈梁斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某某向本院提出诉讼请求：要求某某公司支付：1、2018年7月1日至2019年1月4日的病假工资按每月2,500元计算共计人民币12,344.83元；2、2019年1月4日至2020年7月31日期间病假工资37,723.88元(按每月2,500元的80％计算)；3、2018年7月1日至2020年7月31日期间的医疗费3,589.09元。事实和理由：原告于2013年5月1日到被告公司在人民公园内的游艺场内当操作工，双方未签订劳动合同，口头约定月薪1,800元，2015年后调整为2,500元，以现金形式发放。2015年12月27日，原告因工负伤，2017年8月3日被认定为工伤。原告自2016年6月1日至2019年7月31日期间连续向被告公司邮寄病假证明单，但被告未支付原告停工留薪期工资及病假工资。后原告通过诉讼由法院判决被告支付原告2016年6月1日至2018年6月30日的工资及医疗费。被告2018年8月15日邮寄给原告2016年6月1日解除劳动关系的通知书已被法院不予确认，故双方的劳动关系续存，被告未为原告缴纳社保费，应当继续支付原告自2018年7月起至今的病假工资及医疗费。被告某某公司辩称：原告自2015年12月27日在工作场所与他人发生纠纷致头面部受伤后再未上班，其虽被认定为工伤，但未达到因工致残程度。被告已于2018年8月14日向原告发出解除劳动合同通知书，原告于8月15日签收。故2019年8月15日双方劳动关系已经解除。被告同意仲裁裁决，不同意支付原告解除劳动关系后的工资及医疗费。经审理查明，原告于2013年5月入职被告公司任游艺机操作员。2015年起，原告月薪调整为2,500元。2015年12月27日，原告在工作场地与他人发生纠纷，致头面部外伤。之后，原告未再回被告处上班。原告于2016年2月23日起就诊，并连续开具病假证明至2019年7月31日。2016年2月19日，李某某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并诉至法院，要求某某公司支付在职期间的工资、延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费、未订立劳动合同二倍工资差额。二审终审判决如下：某某公司支付李某某2016年1月的工资1,616元、2016年2月23日－5月31日的工资5,666.70元；2013年5月－2015年12月期间的加班工资32,303.32元；李某某要求某某公司支付未签合同双倍工资差额之请求不予支持。2016年12月13日，原告向上海市黄浦区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2017年7月28日作出认定：李某某受到的伤害，属于工伤。被告公司不服，提起行政复议、行政诉讼，被告的请求均予以驳回。2018年8月14日，被告通过快递向原告发送《解除劳动关系通知》，载明：你于2016年6月1日起至今未到公司上班，属于旷工，现通知你已经于2016年6月1日解除劳动关系。快递签收单显示2018年8月15日送达签收。原告申请劳动能力鉴定，2018年9月28日，上海市黄浦区劳动能力鉴定委员会出具《初次(复查)鉴定结论书》：李某某头面部外伤，未达到因工致残程度等级。2019年1月4日，上海市劳动能力鉴定委员会出具《再次鉴定结论书》：李某某头面部外伤，行对症治疗，现神经系统检查(一)，未达到因工致残程度等级。李某某于2018年8月2日再次向黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2016年2月23日－5月31日停工留薪期工资差额2,410.71元(税费前)、2016年6月1日－2018年6月30日期间工资45,000元(税费前)、工伤医疗费4,459.75元。仲裁裁决：某某公司向李某某支付2016年2月23日－5月31日停工留薪期的工资差额2,410.71元、2016年6月1日－2018年6月30日期间工资45,000元、工伤医疗费3,538.20元。某某公司不服裁决，诉至本院。本院于2019年7月16日(2019)沪0101民初5239号民事判决书判决如下：一、驳回某某公司的诉讼请求；二、某某公司于判决生效之日起七日内向李某某支付2016年2月23日－5月31日期间的工资差额2,410.71元；三、某某公司于判决生效之日起七日内向李某某支付2016年6月1日－2018年6月30日期间工资45,000元；四、某某公司于判决生效之日起七日内向被告李某某支付医疗费3,538.20元。某某公司不服判决提起上诉，二审终审维持原判。2019年8月6日，原告再次申请劳动仲裁，要求某某公司支付：2018年7月1日至2019年1月3日停工留薪期工资15,344.83元；2、2019年1月4日至2019年6月30日工资11,483.87元；3、2018年7月1日至2019年7月1日工伤医疗费2,377元。仲裁裁决：一、某某公司于本裁决书生效之日七日内支付李某某2018年7月1日至2018年8月15日工资2,861.91元；二、某某公司于本裁决书生效之日七日内支付李某某2018年7月1日至2018年8月15日医疗费47元；三、对李某某的其他请求不予支持。李某某不服裁决诉至本院。本院认为，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。停工留薪期一般不超过12个月。原告2015年12月27日在工作场所受伤被认定为工伤，故2015年12月27日－2016年12月26日期间的病假，属于停工留薪期，被告应当按照原工资待遇向原告支付工资。2016年12月27日－2018年8月15日期间，属于原告的病假阶段，被告应按工资支付办法的相关规定支付原告病假工资。因原告受伤未达到因工致残程度等级，医疗期满后原告继续病假，不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。2018年8月15日，被告将解除劳动合同通知书送达给原告，双方的劳动关系于送达之日解除。至于被告解除劳动合同的性质和后果，原告可通过诉讼予以解决。故被告应支付原告2018年7月1日至2018年8月15日期间的病假工资2,956.52元、医疗费47元。原告要求被告支付解除劳动关系之后的病假工资及医疗费，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李某某2018年7月1日至2018年8月15日的病假工资人民币2,956.52元。二、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李某某2018年7月1日至2018年8月15日期间的医疗费人民币47元。三、原告李某某的其他诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序减半收取，计人民币5元，由原告李某某负担。如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年九月二十九日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。