四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初5660号 原告：王斌，男，1974年3月16日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：鲜丽红，四川智典律师事务所律师。特别授权。 被告：联合利华服务（合肥）有限公司上海分公司，营业场所：上海市长宁区福泉北路33号1幢2楼。 负责人：朱筱瑾。 委托诉讼代理人：彭景，北京大成（成都）律师事务所律师。特别授权。 被告：联合利华服务（合肥）有限公司，住所地：安徽省合肥市经济技术开发区锦绣大道**。 法定代表人：RohitJawa，董事长。 委托诉讼代理人：彭景，北京大成（成都）律师事务所律师。特别授权。 原告王斌与被告联合利华服务（合肥）有限公司上海分公司（简称联合利华上海分公司）、联合利华服务（合肥）有限公司（简称联合利华公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王斌的委托诉讼代理人鲜丽红，被告联合利华公司上海分公司、联合利华公司的委托诉讼代理人彭景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王斌诉称，2017年11月23日，王斌与联合利华上海分公司签订无固定期限合同。2019年8月1日，联合利华上海分公司拟进行裁员，无正当理由安排公司审计部门人员对王斌进行非常规审计，审计结束后告知对王斌进行调岗（系新设岗位）、降薪并变更实际工作地点。王斌与联合利华上海分公司就调岗未达成一致，王斌于2019年9月4日以邮件方式回复拒绝接受新岗位及原因。2019年11月15日，联合利华上海分公司单方面向王斌出具《违纪解除通知书》，以王斌不服从公司合理调动等为由解除劳动合同。联合利华上海分公司的调岗行为不具有合理事由进行支撑，王斌拒绝调岗行为并不属于不服从公司的合理调动。王斌在2018年至2019年期间合计未休年休假20天，王斌自仲裁申请前12个月税前月平均工资为17210.15元，未休年休假经济补偿金合计为31650元。据此，王斌诉请人民法院判令：1.联合利华上海分公司、联合利华公司支付违法解除劳动合同的赔偿金344203元（17210.15元/月×10个月×200%）；2.联合利华上海分公司、联合利华公司支付2018年至2019年未休20天年假的经济补偿金31650元（17210.15元/月÷21.75天×20天×200%）；3.本案诉讼费由联合利华上海分公司、联合利华公司承担。 联合利华上海分公司、联合利华公司辩称，王斌在个人报销中存在弄虚作假行为，严重违反公司《员工手册》中“差旅政策”原则第12条的规定。公司的《国内异地轮调政策》长期公示在公司办公系统，对从常驻地轮调至派驻地员工按月发放轮调住房津贴，员工在派驻地不再报销住宿费。王斌工作地点为成都，轮调地为宜宾，轮调住房津贴已发放，王斌不能报销宜宾市区内的住宿费用。2018年6月，王斌报销6月6日住宿费159元，填写购买城市为自贡，提交的发票为宜宾市翠屏区九天假日商务酒店出具，，地址在翠屏区同年7月，王斌报销7月12日住宿费159元，报销7月26日住宿费270元，填写购买城市均为自贡，提交的发票均为宜宾市翠屏区九天假日商务酒店出具。同年9月，王斌报销9月5日住宿费109元，购买城市为自贡，提交的发票为8月15日宜宾市翠屏区九天假日商务酒店出具。报销9月13日住宿费109元，购买城市为自贡，提交的发票为宜宾市翠屏区九天假日商务酒店出具。2019年1月，王斌报销住宿费用三晚，每晚120元，提交的票据为多张定额小票且由不同酒店盖章，系王斌自行“凑票”报销。同年4月，王斌报销4月11日住宿费111元，购买城市为内江，提交的发票为宜宾市翠屏区时代酒店出具，，地址为宜宾市翠屏区西郊路**同年5月，王斌报销住宿费548元，购买城市为自贡，提交的发票为多张定额小票，其中三张20元小票为长宁县假日大酒店出具，一张148元发票为宜宾宜庭酒店管理有限公司出具。同年6月，王斌报销住宿费519元，购买地为内江，提交的其中一张发票为6月27日在内江万富酒店管理有限公司万达嘉华酒店住宿2晚，但从王斌提交报销的火车票显示，其仅在内江住宿1晚，王斌提交的另一张发票为宜宾宜庭酒店管理有限公司出具。同年7月，王斌报销7月27日从乐山至成都南站的火车票51元，但乐山并不属于王斌的工作地点范围，王斌到乐山参加私人活动不应在报销范围内。王斌多次在报销中弄虚作假，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。王斌在宜宾任职重点经销商副经理时，未实地审查经销商门店活动执行情况，便审批通过经销商的提报，造成公司活动费用、推广费用重大损失，其严重失职给公司造成重大损害。王斌经书面警告处理并调回成都工作，公司对其进行岗位调整，调岗后原级别不变、工资不变。但王斌不服从调岗，任职期间完全不履行任何新岗位职责，造成十分恶劣的影响，符合《员工手册》“纪律政策”规定，被书面警告处理后，在12个月内又存在严重过失行为的情形，公司有权解除劳动合同。根据《员工手册》规定，2018年王斌可休法定年休假10天、公司年休假7天。2019年王斌可休法定年休假15天、公司年休假2天。员工用完法定年休假后，享受公司年休假。带薪年休假原则上当年用完，不得跨年使用。员工年中离职，其当年可享受的年休假天数根据实际服务期折算，未使用的离职时以现金支付，公司年休假按日工资100%支付。年假系统显示，王斌2018年合计休年假9天，剩余年假已清零，2019年已休年休假10天。由于王斌2019月11月离职，其2019年可休年休假折算为法定年休假13.75天，公司年休假1.8天。王斌2019年未休年休假为法定年休假3.75天，公司年休假1.8天。王斌离职前12个月平均收入为12905元，未休年休假补偿金额应为7743元（12905元／月÷21.75天×3.75天×3倍＋12905元／月÷21.75天×1.8天）。 经审理查明，2009年11月23日，王斌入职联合利华上海分公司，双方建立劳动关系。 2017年11月23日，联合利华上海分公司（甲方）与王斌（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，合同为无固定期限；乙方的工作岗位为重点经销商副经理，工作地点为中国成都，乙方应根据甲方的规章制度，以及所在岗位的工作任务和职责要求，按时、按质、按量全面完成各项工作任务；乙方同意甲方可以根据生产经营的需要，或者乙方的工作能力、表现，或者健康状况调整乙方的工作岗位；乙方签订本合同时的税前月工资为乙方2017年11月工资单；乙方确认甲方已告知公司的《员工手册》和其他规章制度；乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度，按甲方有关规定应当解除劳动合同的，甲方可以立即解除本合同，并不予经济补偿等。同年11月26日，王斌签收《联合利华中国2017年版员工手册》电子版文件，并在《员工手册签收确认回执》上签字，同意将该手册内容作为劳动合同组成部分。 2018年7月23日，王斌进行《2018年6月个人报销》。其中，2018年6月6日一笔159元（费用类型：替代宾馆的住宿，购买城市：自贡），对应发票的销售方为宜宾市翠屏区九天假日商务酒店，地址，地址为翠屏区****div> 2018年8月20日，王斌进行《2018年7月个人报销》。其中，2018年7月12日一笔159元（费用类型：替代宾馆的住宿，购买城市：自贡），对应发票的销售方为宜宾市翠屏区九天假日商务酒店，地址，地址为翠屏区****18年7月26日一笔270元（费用类型：替代宾馆的住宿，购买城市：自贡），对应发票的销售方为宜宾市翠屏区九天假日商务酒店，地址，地址为翠屏区****div> 2018年10月22日，王斌进行《2018年9月个人报销》。其中，2018年9月5日一笔109元（费用类型：替代宾馆的住宿，购买城市：自贡），对应发票的销售方为宜宾市翠屏区九天假日商务酒店，地址，地址为翠屏区****日期为2018年8月15日；2018年9月13日一笔109元（费用类型：替代宾馆的住宿，购买城市：自贡），对应发票的销售方为宜宾市翠屏区九天假日商务酒店，地址，地址为翠屏区****div> 2019年2月27日，王斌进行《2019年1月个人报销》。其中，2019年1月4日一笔120元，1月9日一笔120元，1月16日120元，三笔共360元（费用类型均为：替代宾馆的住宿，购买城市均为：宜宾），对应发票为长宁县桔湘宾馆有限公司出具的定额发票（两张100元，两张20元）、长宁县豪瑞大酒店出具的定额发票（一张100元）、长宁县假日大酒店（普通合伙）出具的定额发票（一张20元）。 2019年5月17日，王斌进行《2019年4月个人核销》。其中，2019年4月9日一笔140元（费用类型：替代宾馆的住宿，购买城市：内江），对应发票为自贡市高新区亚细亚商务酒店出具的定额发票（两张50元，两张20元）；2019年4月11日一笔111元（费用类型：替代宾馆的住宿，购买城市：内江）。对应发票的销售方为宜宾市翠屏区时代酒店，地址，地址为宜宾市翠屏区西郊路**div> 2019年6月13日，王斌进行《2019年5月个人报销》。其中，2019年5月31日一笔548元（费用类型：替代宾馆的住宿，购买城市：自贡），对应发票为自贡市高新区亚细亚商务酒店出具的定额发票（四张50元，两张20元）、沿滩区沿滩镇楠湖酒店出具的定额发票（一张100元）、长宁县假日大酒店（普通合伙）出具的定额发票（三张20元）、宜宾宜庭酒店管理有限公司出具的148元发票。 2019年7月15日，王斌进行《2019年6月个人报销》。其中，2019年6月30日一笔519元（费用类型：替代宾馆的住宿，购买城市：内江），对应发票为内江万富酒店管理有限公司万达嘉华酒店出具的两张发票（一张为400元，开票日期2019年6月27日；另一张为119元，开票日期为2019年6月20日）。 2019年8月21日至22日，联合利华公司、联合利华上海分公司的审计人员对经销商宜宾市林云商贸有限责任公司进行实地审计，发现“门店提供虚假数据、OSA不达标、未执行AG活动以及开单审核不及时”等问题。同年8月27日，联合利华西区销售运作部向宜宾市林云商贸有限责任公司发出《分销商活动执行违规通知》，告知该分销商审计结果和因未开展门店活动带来的损失明细，该经销商回复“同意赔偿未执行本次活动的损失。” 2019年8月28日，联合利华上海分公司要求王斌自2019年9月1日起结束轮调返回原工作城市（成都）。 2019年9月1日后，王斌返回成都工作。 2019年9月2日，联合利华上海分公司向王斌发出《书面警告信》。载明，公司审计部门对王斌所管辖的客户（宜宾市林云商贸有限责任公司）进行常规审计，发现如下问题：1.完美门店OSA（TOPSTORE）提报虚假；2.AG活动未执行；3.TCP虚假提报；4.开单审核不及时&DMS使用双系统。基于以上违规行为，公司将根据《员工手册》纪律政策第19条、第28条，给予王斌书面警告处分。王斌收到了该警告信。同日，联合利华上海分公司向王斌发出《工作变更沟通信》，告知王斌至“大成都市场卓越执行主任”岗位工作，工作地点在成都市。王斌收到沟通信后表示不同意调岗。 2019年9月5日，联合利华上海分公司再次发出《人事通知》，要求王斌至新岗位报到上班。次日，王斌前往新岗位报到上班。2019年9月6日至11月15日期间，王斌有上下班打卡记录。 2019年11月15日，联合利华上海分公司向王斌作出《违纪解除通知书》。载明，经公司查实，王斌存在以下行为：1.不服从公司合理的工作调动；2.因员工严重失职造成公司损失人民币5000元以上推广费；3.员工个人报销中存在弄虚作假的行为。上述行为违反了公司《员工手册》纪律政策以下规定：有下列行为之一员工，将被公司辞退，立即解除劳动合同并不予经济补偿（1）不服从组织的合理调配，情节严重，连续3天不到岗上班；（2）投机取巧，弄虚作假，隐瞒蒙蔽谋取非法利益，或违反公司管理制度，如：虚报奖金、加班费、修改/伪造出勤记录、差旅费、医疗证明或其他原始凭证等；（3）严重失职，造成所保管的现金、贵重物品或重要文件遗失，或使公司或员工遭受重大损失/损害，价值为5000元及以上。公司决定与王斌2019年11月15日立即解除劳动合同，并不予经济补偿。联合利华上海分公司工会同意联合利华上海分公司解除与王斌的劳动合同。王斌收到该解除通知，并从2019年11月15日起未再到联合利华上海分公司上班。 2019年11月25日，王斌向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认王斌与联合利华上海分公司解除劳动关系，联合利华上海分公司、联合利华公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金380891.33元、2018年至2019年未休年假的经济补偿金47476元、2019年9月和10月的轮调补贴和轮调房贴合计5814元。2020年2月17日，该委作出成劳人仲案[2019]03178号仲裁裁决书，裁决：王斌与联合利华上海分公司劳动关系于2019年11月15日解除，联合利华公司支付王斌未休年休假工资合计10447.96元，驳回王斌其他仲裁请求。王斌不服，遂起诉来院。 另查明：1.王斌在仲裁时确认在2019年9月6日至11月15日期间未正常工作，未履行工作职责。2.王斌2018年度已休年休假9天，2019年度已休年休假10天。3.2018年11月至2019年10月期间，王斌的应发工资情况为：2018年11月22009.54元、12月15123.48元，2019年1月15123.48元、2月17108.83元、3月31408.84元、4月15616.48元、5月13366.27元、6月15734.80元、7月15734.80元、8月18639.71元、9月13827.80元、10月12827.80元。按此计算，王斌离职前12个月平均应得工资为17210.15元。4.《联合利华中国2017年版员工手册》“休假”部分规定，带薪年休假分为法定年休假和公司年休假两部分，公司年休假根据本公司工作时间及累计工作时间确定，如果员工在年中离职，其当年可享受的公司年休假天数将根据当年实际服务期限折算，在公司工作时间大于等于5年但小于10年的员工，如累计工作时间大于等于10年但小于20年，有10天法定年休假和7天公司年休假，如累计工作时间大于等于20年，有15天法定年休假和2天公司年休假。员工在用完法定年休假后才能享受公司年休假。“差旅政策”部分第12条规定，差旅报销遵从实报实销原则，报销范围仅限商务活动相关，与商务无关的私人活动不在可报销范围。报销时需提供真实且正规的发票，发票抬头上需标明公司名称全称。如发票遗失，杜绝用其他发票替代，可以通过发票遗失流程，经部门总监、税务总监及公司财务总监批准后方可进行报销。“纪律政策”部分规定，员工有投机取巧，弄虚作假，隐瞒蒙蔽谋取非法利益，或违反公司管理制度，如：托人/代人打卡/签到、虚报奖金、加班费、修改/伪造出勤记录、差旅费、医疗证明或其他原始凭证；被书面警告处理后在12个月内重犯同样错误或有其他严重过失等行为的，将被公司辞退，立即解除劳动合同并不予经济补偿。 上述事实有劳动合同、联合利华中国2017年版员工手册、员工手册签收确认回执、王斌报销记录、四川增值税普通发票、通用定额发票、书面警告信、违纪解除通知书、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于违法解除劳动关系的赔偿金。联合利华上海分公司以王斌工作期间在个人报销中存在弄虚作假行为等理由，解除与王斌的劳动关系。从本案证据看，王斌在2018年7月至2019年7月期间的报销中，存在多次项目购买城市与发票记载城市不一致的情形，且以酒店宾馆的发票对“替代宾馆的住宿”项目进行报销，应当认为存在虚假报销的情形，违反了《联合利华中国2017年版员工手册》“差旅政策”部分第12条规定。上述员工手册“纪律政策”部分还规定，员工有投机取巧，弄虚作假，隐瞒蒙蔽谋取非法利益行为的，公司可以解除劳动合同。王斌与联合利华上海分公司签订的《劳动合同》约定，严重违反劳动纪律和规章制度，按有关规定应当解除劳动合同的，公司可以立即解除劳动合同。王斌对上述员工手册内容已经知晓并认可该员工手册内容作为劳动合同组成部分。联合利华上海分公司的解除行为也报经工会同意。故应当认定联合利华上海分公司的解除行为符合双方劳动合同的约定及劳动合同法的规定，系合法解除，无需向王斌支付违法解除劳动关系的赔偿金。二、关于未休年休假工资。王斌未提交证据证明其截止2018年的累计工作时间，结合王斌2018年度实际休假天数及员工手册内容，本院确认王斌2018年度可享受10天法定年休假和7天公司年休假。联合利华上海分公司认可王斌2019年度最多能享受15天法定年休假，本院予以确认，折算后王斌2019年度可享受13天（319天÷365天×15天）法定年休假与1天（319天÷365天×2天）公司年休假。王斌2018年度已休年休假9天，2019年度已休年休假10天，故王斌2018年度未休年休假8天（1天法定年休假，7天公司年休假），2019年度未休年休假4天（3天法定年休假，1天公司年休假）。联合利华上海分公司系联合利华公司的分支机构，根据公司法第十四条的规定，联合利华公司应向王斌支付未休年休假工资12660.34元[17210.15元/月÷21.75天×4天×200%＋17210.15元/月÷21.75天×8天]。三、其他。因仲裁裁决王斌与联合利华上海分公司劳动关系于2019年11月15日解除后，双方均未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院予以确认。仲裁驳回王斌要求支付2019年9月和10月的轮调补贴和轮调房贴5814元后，王斌未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、王斌与联合利华服务（合肥）有限公司上海分公司的劳动关系于2019年11月15日解除； 二、联合利华服务（合肥）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王斌支付2018年度至2019年度未休年休假工资12660.34元； 三、联合利华服务（合肥）有限公司上海分公司、联合利华服务（合肥）有限公司无需向王斌支付违法解除劳动合同赔偿金、2019年9月和10月的轮调补贴和轮调房贴。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由联合利华服务（合肥）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年九月二十七日 书记员 李燕婷