河北省邯郸市峰峰矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0406民初1530号 原告：河北晋升矿山工程有限公司，住所邯郸市峰峰矿区临水镇滏临大街**宾悦国际**。 法定代表人：李国民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王健，该单位职工。 被告：曹某某，男，1985年9月5日出生，汉族，现住邯郸市峰峰矿区。 委托诉讼代理人：侯立新，峰峰矿区响堂法律服务所法律工作者。 原告河北晋升矿山工程有限公司（以下简称晋升公司）与被告曹某某为劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告晋升公司的委托诉讼代理人王健，被告曹某某及其委托诉讼代理人侯立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告晋升公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判决驳回被告要求原告按照本人实际工资及国家标准补缴各项社会保险的诉讼请求；二、请求法院依法裁判原告向被告支付一次性伤残补助金22843.1元；三、请求人民法院依法裁决原告向被告支付护理费3549元；四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：关于原被告为劳动争议纠纷一案，由邯郸市峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年7月25日作出峰劳人仲案（2020）第13号仲裁裁决书。裁决结果为：“1、被申请人河北晋升矿山工程有限公司为申请人曹某某按照本人实际工资及国家标准补缴各项社会保险，双方承担各自应缴纳的部分；2、被申请人河北晋升矿山工程有限公司支付申请人曹某某一次性伤残补助金22843.1元、伤残补助金差额19169.5元；3、被申请人河北晋升矿山工程有限公司支付申请人曹某某一次性伤残就业补助金23877.68元；4、被申请人河北晋升矿山工程有限公司支付申请人曹某某停工留薪期工资24007.2元；5、被申请人河北晋升矿山工程有限公司支付申请人曹某某护理费6400元；6、被申请人河北晋升矿山工程有限公司支付申请人曹某某鉴定费600元。”对此裁决，原告认可第3、4、6项裁决内容。但对于第1、2、5项裁决内容，原告认为违反法律规定。首先，对于被告要求的补缴社会保险的诉讼请求，因收缴社会保险属劳动行政机关的行政收缴行为，非仲裁、人民法院受理范围。故该项诉讼请求不应得到劳动仲裁委、人民法院的支持。其次，对于被告要求的伤残补助金差额19169.5元，因被告有工伤保险，职工发生工伤时，伤残补助金由社保机构进行发放。对于社保机构发放的数额，非仲裁、人民法院的受理范围。故该项诉讼请求也不应得到劳动仲裁委、人民法院的支持。第三，对于被告要求的住院护理费6400元，因被告在医院治疗期间住院天数为32天，其护理费的标准应参照2019年交通事故赔偿标准中的河北省居民服务业在岗平均工资39947元/年的标准予以主张，32天的护理费应为3549元，且原告公司已派人进行了护理。综上，被告三项诉讼请求因缺乏法律和事实依据，请求人民法院依法予以驳回。 原告晋升公司提供证据如下：1、峰劳人仲案（2020）第13号裁决书、仲裁申请书、送达回证各一份，证明了原、被告仲裁的裁决结果。2、认定工伤决定书、鉴定结论书，证明被告伤情为十级；3、参保证明，证实被告参加工伤保险；4、工伤保险待遇支付明细，证明被告伤残补助金为22843.1元；5、《劳动合同书》一份，证实双方劳动关系；6、汇款记录复印件，证明原告向被告支付工伤款14000元。卷中留存以上证据均为复印件。 被告曹某某未在答辩期内提交答辩状，当庭辩称：1、关于护理费，对原告主张32天的护理费3549元，因原告已经派人护理，对此项费用认可；2、关于驳回补交保险的请求，被告认为劳动裁决第一项涉及到劳动者其他保险待遇，如失业医疗保险等，该项请求是对劳动者权益的侵害，应予补交社会保险；3、原告应当按照工伤保险条例，按照劳动者工资实际标准为基数缴纳工伤保险，原告却是按照最低缴费基数交纳，差额为19169.5元，原告是对劳动者社会保险权利的侵害，请求法院支持给付19169.5元差额。 被告曹某某提供证据如下：1、工资转账单，证明工伤前12个月平均工资6001.8元。2、认定工伤决定书，证明被告工伤的事实；3、初次鉴定结论书，证明被告十级伤残，停工留薪期四个月；4、工伤职工伤残待遇核定表，证明一次性伤残补助金核定为22843.1元。除证据1外，以上均为复印件。 本院经审理认定事实如下，2017年3月1日,曹某某与晋升公司签订劳动合同，合同期限为5年,即2017年3月1日至2022年2月28日。曹某某被派遣到新三矿从事井下工作。晋升公司为曹某某缴纳了工伤保险。2018年12月14日,曹某某在工作时发生事故。2019年2月26日，经邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2019]04092665号工伤认定决定书，认定为工伤。2019年8月1日，经邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴办2019年0423号初次鉴定结论书，鉴定为十级伤残，停工留薪期为4个月。 2020年3月18日，曹某某向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、请求依法裁决被申请人为申请人的保险按照国家标准实施缴纳，支付申请人各项工伤保险差额；三、请求依法裁决被申请人支付申请人因工伤治疗期间的伙食费、交通费、生活护理费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资，鉴定费等共计150301.84元。 同年7月25日，该委作出峰劳人仲案[2020]第13号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人河北晋升矿山工程有限公司为申请人曹某某按照本人实际工资及国家标准补缴各项社会保险，双方承担各自应缴纳的部分；二、被申请人河北晋升矿山工程有限公司支付申请人曹某某一次性伤残补助金22843.1元、伤残补助金差额19169.5元；三、被申请人河北晋升矿山工程有限公司支付申请人曹某某一次性伤残就业补助金23877.68元；四、被申请人河北晋升矿山工程有限公司支付申请人曹某某停工留薪期工资24007.2元；五、被申请人河北晋升矿山工程有限公司支付申请人曹某某护理费6400元；六、被申请人河北晋升矿山工程有限公司支付申请人曹某某鉴定费600元。晋升公司不服，遂提起本案诉讼。 另查明，2020年6月18日仲裁开庭时，曹某某申请与晋升公司解除劳动合同，晋升公司代理人当庭表示同意解除劳动合同。 再查明，社保部门已将一次性伤残补助金22843.1元及鉴定费600元发放到晋升公司。 本院认为，2017年3月1日至2020年6月17日曹某某与晋升公司存在劳动关系，工作中曹某某发生工伤，被鉴定为十级伤残。关于曹某某要求晋升公司解除合同，晋升公司当庭表示同意解除，故双方于2020年6月18日劳动合同已经解除。 关于按照本人实际工资及国家标准补缴各项社会保险，并支付各项工伤待遇差额，因补交社会保险属于社会保障行政部门的职责，本人工资缴费基数核定问题，属于行政管理的范畴,不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。 关于一次性伤残补助金22843.1元，因已实际发放到晋升公司处，应由晋升公司支付给曹某某，故本院予以支持。 关于一次性伤残就业补助金23877.68元，停工留薪期工资24007.2元，鉴定费600元，晋升公司在诉状中对此无异议，曹某某未对该项裁决提起诉讼，是对该项仲裁结果的认可，故本院予以支持。 关于生活护理费，被告当庭承认晋升公司派人护理，认可护理费用为3549元，本院予以支持。 综上，依据《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、河北晋升矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹某某一次性伤残补助金22843.1元； 二、河北晋升矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹某某一次性伤残就业补助金23877.68元； 三、河北晋升矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹某某停工留薪期工资24007.2元； 四、河北晋升矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹某某护理费3549元； 五、河北晋升矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹某某鉴定费600元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北晋升矿山工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  李样辉 二〇二〇年九月三十日 书记员  朱小飞 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河北省工伤保险实施办法》 第十一条工伤保险基金用于下列项目的支出： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住）住院伙食补助费/div> （三）到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金； （八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； （九）工伤预防费； （十）工伤认定调查费； （十一）劳动能力鉴定费； （十二）法律、法规、规章规定用工伤保险基金支出的其他项目。 工伤认定调查费的支出，由省社会保险行政部门会同省财政部门提出使用计划，报省人民政府批准后执行。 工伤预防费的提取比例、使用和管理，按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门制定的有关规定执行。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。