重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0110民初5312号原告：廖长珍，女，1976年10月18日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：贺成伦，重庆展汇律师事务所律师。被告:重庆苏宁易购销售有限公司，住所地重庆市渝中区八一路**雨田商务大厦，统一社会信用代码915001036689375495。法定代表人：徐耀华，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏玥，重庆康实律师事务所律师。原告廖长珍诉被告重庆苏宁易购销售有限公司（以下简称重庆苏宁易购）劳动争议纠纷一案，本院2020年6月29日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员邹平独任审判，于2020年8月3日公开开庭进行了审理，原告廖长珍及其委托诉讼代理人贺成伦，被告重庆苏宁易购的委托诉讼代理人苏玥均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告廖长珍向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金78729元，法定休息日加班工资20000元，未休假工资10000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：廖长珍与重庆苏宁易购违法解除劳动合同赔偿金、劳动报酬案，经綦江区劳动人事争议仲裁委员会裁决，驳回了廖长珍的全部仲裁请求，廖长珍认为仲裁裁决不当，理由有：1、被告没有依法制定员工手册；2、被告解除廖长珍劳动合同，未依法通知工会；3、被告没有向原告发放过员工手册；4、被告仲裁中举示的员工手册不是被告制定，与本案无关；5、被告未举示休年休假及已支付法定休息日工资的证据。综上，被告为独立法人，与股东“苏宁易购集团股份有限公司”不是同一公司，被告用股东的员工手册解除与原告的劳动关系，属违法解除，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。为维护原告的合法权利，向你院提起诉讼。被告重庆苏宁易购辩称：被告为苏宁易购集团控股子公司，集团制订的员工手册明确注明适用于集团各子公司。原告因严重违反公司管理制度被解除劳动合同，被告不是违法解除的情形，不应向原告支付赔偿金。原告主张加班工资、未休年休假工资均没有事实依据，应当予以驳回。经本院审理查明如下事实：被告重庆苏宁易购（曾用名为重庆渝宁苏宁电器有限公司、重庆苏宁云商销售有限公司）为苏宁易购集团股份有限公司（曾用名苏宁云商集团股份有限公司，以下简称苏宁易购集团）控股子公司。原告廖长珍从2008年5月13日起与被告重庆苏宁易购建立劳动关系，从事营业员工作。2016年5月12日，原告（乙方）与被告（甲方）再次签订了《劳动合同》，合同约定期限至2021年5月12日止，乙方实行综合计算工时制，因工作需要加班，需要经甲方同意后方可加班；乙方严重违反甲方规章制度，符合本合同附件相关制度描述的“严重违纪”的，甲方可以解除劳合同；并约定《员工手册》为合同附件，乙方在签订本合同时已详细阅读《员工手册》，乙方承诺认真执行其各项条款；合同还约定了其他相关内容。2015年10月16日，被告的集团公司苏宁易购集团（当时名为苏宁云商集团）召开职工代表大会，审议并通过《员工手册》2015年修订版。前述《员工手册》的第八章员工奖惩，四、惩处，第4条解除劳动合同通用细则规定，有下列严重违反劳动法规或公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金，（1）劳动纪律方面，…（2）、请人打卡或代他人打卡被查证属实者；…。前述《员工手册》尾部的手册说明载明有：本手册适用于云商集团及公司总部、各地区管中心及各子公司全体员工，适用于苏宁各产业集团、公司、控股公司；本手册自动列入《劳动合同》中其他约定内容，作为合同附件存在；员工入职时需签收本手册。2015年11月25日，原告在《员工手册》签收单上签名确认，内容有：本人已详细阅读了《员工手册》2015年修订版及其补充内容，参加了相关手册培训，就手册的有关问题已向管理者进行咨询，已完全了解《员工手册》全部内容，认同并愿意遵守《员工手册》内的所有内容和规定。原告《2015年修订版〈员工手册〉培训效果测试试卷》得分为100分，该测试试卷第18题，专门将解除劳动合同情形细则作为多选题进行考核，并将“请人打卡或代他人打卡被查证属实者”作为解除劳动合同情形列入备选项“A”，原告答题时将“A”及其他选项填入了答题处。2020年1月6日，被告作出《关于12月连锁店考勤结果抽查通报》，通报考勤问题描述，綦江名扬国际广场店通讯部负责人廖长珍，12月5日（2019年）下午电脑督导，王新城代廖长珍打下班卡。处理方案，严重违反《员工手册》考勤管理规定，根据《员工手册》第八章员工奖惩第四条处理如下，綦江名扬国际广场店通讯部负责人廖长珍代打卡严重违反公司考勤规范，给予解除劳动合同。2020年1月14日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，以原告严重违反《员工手册》相关规定，解除与原告劳动关系，并载明，鉴于廖长珍应休未休年休假剩余14天，经公司研究并征求工会意见后决定将解除时间顺延至2020年2月3日起解除劳动关系，请在劳动关系解除后15日内到人事部门办理离职手续。被告就解除劳动关系一事，已向被告公司工会委员会报告，2020年2月1日工会委员“陈红艳”签收《劳动关系解除确认书》，同意解除与原告的劳关系。被告人事系统保存的原告年休假记录载明，原告2009年休年休假3天，2010年至2017年每年无休年休假5天（其中2014年休4天，但2016年休6天），2018年、2019年休年休假均为2天，2020年安排补休休年休假11天。原告2019年2月至2020年1月工资分别为3903.77元、3434.9元、3995.03元、3378.48元、3723.35元、2661.38元、2756.91元、2831.95元、3029.03元、3096.27元、2816.89元、2869.04元（2772.31+96.73），即原告离职前12个月平均工资为3208.1元。另查明，重庆市渝中区人力资源和社会保障局从2016年起至2019年，批准同意被告重庆苏宁易购的营业员岗位实行以季为周期的综合算工时工作制。审理中，原告对让同事代打卡的事实无异议，并认可工资支付至2020年2月3日，解除动关系时被告安排补休了年休假。前述事实，除原、被告当庭陈述外，有渝綦劳人仲案字（2020）第197号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系通知书及邮寄回单、工资支付交易明细、工商登记公示信息、公证书、员工手册签收单、2015年版员工手册培训测试卷、工会解除劳动关系确认书、情况说明、2015年版《员工手册》、渝中区人社局特殊工时制批复文件4份、廖长珍人事管理系统信息截图、廖长珍人事管理系统年休假信息截图、廖长珍年休假查询单及年休假明细、渝中区总工会证明、陈红艳工作证及工作证明、仲裁庭审笔录、仲裁补充质证笔录等证据在案为凭，经本院审查属实，足以认定。对于原告举示的2019年1月至12月的考勤明细，拟证明其法定休息日有48天加班，法定节假日有10天加班的事实。对此被告认为，考勤明细为打印件无员工签字和公司负责人签名，对其真实性、合法性、关联性均不认可。对此本院认为，考勤明细无签名或签章，不能确认其真实性，况且原告为实行季为周期的综合算工时工作制的营业员，不能简单以休息日或节假日上班就认为是安排加班，故原告前述证据不能达到其证明目的。本院认为：本案争议焦点为，1、被告解除与原告劳动关系是否违法；2、被告是否应支付原告加班工资和未休年休假工资。对于被告是否违法解除劳动关系问题，庭审中，原告对2019年12月他人代打考勤卡的事实无异议，但原告认为，被告依据苏宁易购集团《员工手册》的相关规定，解除与原告的劳动关系的行为违法。对此本院认为：首先，被告为苏宁易购集团控股的子公司，其虽为独立法人，但苏宁易购集团依据控股关系，有权对下属子公司进行全面有效的管理，其规定集团的管理制度适用于下属各子公司并无不当，况且在2015年版的员工手册说明中，明确该手册适用于集团各子公司；其次，在劳动合同中，已约定《员工手册》为劳动合同组成部分，原告不但签收了《员工手册》，在签收单中还明确参加了《员工手册》培训，完全了解员工手册内容，并承诺遵守其规定，结合原告《员工手册》培训测试卷的答题情况，前述事实，可认定原告是明知找人代打卡，是“严重违纪”行为，按《员工手册》规定会被解除劳动关系；最后，苏宁易购集团2015年版《员工手册》是通过职工代表大会民主讨论制定的，并规定对集团总部所有下属子公司适用，被告在解除与原告关系时，亦向公司工会进行了通报，履行了相关程序。综上所述，本案被告以原告严重违反《员工手册》相关规定，解除与原告劳动关系，符合法律规定，并非违法解除，故对原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予以支持。对于未休年休假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》及相关规定：职工累计工作已满1年不足10年，年休假5天，已满10年不满20年，年休假10天；职工年休假按所在单位工作天数进行折算，折算后不足1天的部分不享受年休假，折算方法为：工作天数÷365天×本年度应享受年休假天数，解除和终止劳动关系的，亦应对职工应休年休假进行折算；用人单位不安排职工休年休假的，应按职工本人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资；计算年休假工资的日工资收入，按照职工本人的月工资除以有计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是用人单位支付年休假工资前12个月的平均工资；本案原、被告劳动合同关系从2008年5月13日起至2020年2月3日止，按前述规定，原告从2009年5月14日起至2018年5月13日期间每年应休年休假为5天，2018年5月14日起应休年休假为每年10天。对2009年5月14至12月31日的年休假，按前述规定折算，原告2009年应休年休假为3天（231天÷365天×5天）；原告2010年至2017年每年均应休年休假5天；对2018年年休假，因应休年休假天数在2018年5月13日前后不同，分段计算后原告就休年休假为7天（1天+6天，134天÷365天×5天，231天÷365天×10天）；2019年以后原告应休10天年休假；原告2020年工作天数折算后不足1天，不享受年休假。对照审理中被告提供其保存原告休年休假记录［2009年休3天，2010年至2017年每年均休5天（其中2014年休4天，但2016年休6天），2018年、2019年每年均休2天，2020年安排补休年休假11天］，原告2018年以前已按规定休满年休假，2018年、2019年应休年休假为17天，而被告只安排原告休年休假15天（含2020年补休），原告少休年休假2天，故被告应支付原告未休年休假工资为590元［3208.1元/月÷21.75天/月×（300%－100%）×2天］。对于加班工资问题。审理中，原告的举证不能证明存在有被告安排加班而未支付加班工资的情形，故对其请求支付加班工资的诉讼请求，本院不予以支持。为此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动法》第一条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆苏宁易购销售有限公司于本判决生效后十日内支付原告廖长珍未休年休假工资报酬590元；二、驳回原告廖长珍的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告重庆苏宁易购销售有限公司承担（原告已预交，被告在履行前述义务一并支付给原告）.如被告未按本判决指定期限履行给付金钱义务的，还应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有乙方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 邹平二〇二〇年九月十五日法官助理 张鑫书 记 员 陈璐