浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0212民初8498号 原告：倪龙义，男，1988年11月2日出生，汉族，户籍所在地河南省林州市。 委托诉讼代理人：陈统，北京天驰君泰（宁波）律师事务所律师。 被告：宁波保税区淘淘羊电子商务有限公司（统一社会信用代码为91330201084791419Q）。住所地：浙江省宁波保税区兴业二路******，实际经营地址：浙江省宁波市鄞州区国际会展中心10号馆4楼4080室。 法定代表人：徐杉，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王楠，北京市百瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方雅萍，该公司员工。 原告倪龙义为与被告宁波保税区淘淘羊电子商务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服宁波保税区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬保税劳人仲案字（2020）32号仲裁裁决，于2020年6月29日向宁波市北仑区人民法院起诉，请求判令：被告向原告补发7月份工资23697.14元、8月份工资34700元、10月份工资35000元，合计93397.14元。该院立案受理后经审查认为该案应由本院管辖，故裁定将本案移送本院审理。本院于2020年7月27日立案后，依法由审判员李胜利适用简易程序，于2020年9月8日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 被告宁波保税区淘淘羊电子商务有限公司辩称，请求法院维持浙甬保税劳人仲案（2020）32号仲裁裁决结果，驳回原告的诉讼请求。一、原告在被告任职期间，双方确认了业绩考核目标，包括年度目标和月度目标，且劳动合同约定若原告负责部门出现盈利，可以按比例提成，如亏损则需承担责任。现原告负责的部门出现亏损，原告也认可该事实，被告扣除原告部分劳动报酬合法合理。根据劳动合同约定，原告试用期满后月基本工资8000元，绩效工资27000元，所谓绩效工资，是指以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工劳动成果为依据支付劳动报酬，由此可见，绩效工资的基本特征是将职工的薪酬收入与业绩挂钩。故案涉月份期间，原告所负责的部分出现亏损，未达到业绩目标，应当扣减绩效工资。二、被告向原告一并发放2018年12月至2019年6月的基本工资与绩效工资与本案处理并无直接关联，被告考虑到原告是外地人，只身在宁波工作，为缓解原告的工作生活压力才予以发放，不代表认可原告完成了业绩目标，也不代表放弃按照劳动合同约定追究原告赔偿责任的权利。被告基于照顾原告发放工资不能基于此作出不利于被告的解释和判决。三、案涉月份的财务处理问题也是基于上述第二点考虑。综上，原告所负责部门未完成业绩考核目标是客观事实，仲裁裁决合法合规合理，请求维持该裁决结果，驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定如下事实： 2018年12月10日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》一份，载明甲方聘用乙方在B2C事业部门从事运营总监工作，乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成岗位工作内容，工作地点为宁波（出差范围全球区域），执行标准工时制；本合同期限为固定期限三年，自2018年12月10日起至2021年12月9日止，试用期为3个月，自2018年12月10日至2019年3月9日；乙方试用期内的月工资为35000元，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准，试用期满乙方工资将按甲方有关薪资福利政策执行，月基本工资为 8000元，绩效工资为27000元；按负责部门年度净利润的30%作为年度奖金，如其所负责部门亏损按亏损总额10%承担责任（按协议约定扣除），年度奖金的50%当年发放，剩余50%留存公司三年，公司按年息12%计息；工资支付形式为银行代发，每月20日为发薪日，如遇休假日或休息日，应当提前支付；合同还对其他内容进行了约定。除上述《劳动合同》外，双方未签订其他协议。合同签订后，原告入职担任B2C事业部门运营总监，被告为原告缴纳了2018年12月至2019年10月期间的社会保险。2019年10月11日，原告通过系统向被告申请解约被拒，又于10月26日再次申请解约，同日获得批准。2019年10月31日，被告向原告出具《终止（解除）劳动合同证明书》，决定于2019年11月1日与原告终止（解除）劳动合同。 根据双方确认的工资发放清单，原告2018年12月至2019年9月实发工资如下：2018年12月为24415.65元、2019年1月为32518.38元、2月为30474.7元、3月为32984.31元、4月为45540.93元、5月为33382.41元、6月为38562.42元、7月为11302.86元、8月为529.67元、9月为30574.32元。10月工资在离职时未予发放。根据7月及8月工资单显示，7月绩效未达“0”，其他扣款21468.66元,8月绩效未达“0”，其他扣款36044.65元。根据原告与被告法定代表人徐杉4月的微信聊天记录显示，原告认为基本工资和绩效工资不能扣，如果要调整，不要口头约定，需要明确。被告法定代表人也告知原告，公司是要来追亏损的，需要赶紧调整。被告7月份工资发放后，原告向被告财务人员提出异议。根据原告与被告工作人员往来邮件，原告确认2019年8月其所在部门的月亏损额为376161.9997元。另，原告离职后，被告财务人员以邮件形式将原告任职期间即2019年1月至2019年10月期间的部门经营数据发送原告并要求原告在收到邮件后三日内确认。后又于2019年12月12日再次将运营数据发送原告，原告均未予回复。根据被告发送原告的邮件，原告所在部门7月亏损523368.524元、8月亏损377577.928元、10月份亏损399255.682元。 2020年4月27日，原告以补发工资劳动争议案为由向宁波保税区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请：1.被告支付原告2019年7月份工资23697.14元；二、被告支付原告2019年8月份工资34700元；三、被告支付原告2019年10月份工资35000元。该委于同年6月5日作出浙甬保税劳人仲案字（2020）32号仲裁裁决书，裁定：被告支付原告2019年8月份工资7470.33元、10月份工资8000元，合计15470.33元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。被告已按照上述裁决书内容向原告履行了全部付款义务。 上述事实，由原告提供的《劳动合同书》、参保凭证、工资清单及招商银行交易流水、工资单、微信聊天记录、离职申请、职员离职申请表、终止（解除）劳动合同证明书、仲裁裁决书，被告提供的电子邮件以及双方当事人的陈述予以证明。 本院认为，依法订立的劳动合同对用人单位及劳动者均具有约束力，双方应履行各自义务。案涉劳动合同约定：原告的工资组成为月基本工资8000元、绩效工资27000元，合计每月35000元，并按原告负责部门年度净利润的30%作为年度奖金，如所负责部门亏损按亏损总额10%承担责任（按协议约定扣除），然原、被告未就亏损金额的扣除另行签订协议，故应以劳动合同约定为准。原告系被告聘请的高级管理人员，被告根据公司实际情况与原告自行商定激励、奖惩方式，自愿约定年度利润分配及亏损的承担比例，该约定有效且对双方具有约束力。从上述约定内容来看，该奖金及亏损应以部门年度考核数据为准，不应从月绩效工资中扣除，尤其在双方未约定绩效工资的计算方式时。但鉴于原、被告已于2019年11月1日解除劳动合同，原告在被告处工作未满一年，无法进行年度考核，被告有权对原告任职期间其所在部门产生的亏损进行结算考核并扣除相应款项。根据微信聊天记录及被告提供的数据，能够证明原告在被告任职期间其部门处于亏损状态，且被告已将经营亏损数据以邮件形式发送原告核对，原告未在合理时间内提出异议，应视为认可被告的统计数据。根据劳动合同约定，被告有理由要求原告承担亏损部分的10%，现被告扣除的款项未超过原告应当承担的金额，且被告亦同意按照仲裁裁决结果补足原告8月、10月基本工资合计15470.33元，故对其余请求，本院不再予以支持，鉴于被告已支付原告15470.33元，故对该部分本院亦不再予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告倪龙义的全部诉讼请求。 本案受理费10元、减半收取5元，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 李胜利 二〇二〇年九月三十日 代书记员 张黎妮