广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0107民初14567号 原告：北京华纬交通工程有限公司广西分公司，住所地：南宁市高新区高科路**电子产业园**楼****，统一社会信用代码：914501033403445125。 负责人：章辉，职务：副总经理。 委托诉讼代理人：方飞，男，该公司工作人员。 被告：尹华，男，1984年7月9日出生，壮族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：谢家金，广西方园律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄伟，广西方园律师事务所实习律师。 第三人：北京华纬交通工程有限公司，住所地：北京市昌平区科技园区超前路******，统一社会信用代码：91110114102623495Q。 法定代表人：李红芳，职务：总经理。 委托诉讼代理人：王建剑，男，该公司工作人员。 原告北京华纬交通工程有限公司广西分公司（以下简称“华纬公司广西分公司”）与被告尹华、第三人北京华纬交通工程有限公司（以下简称“华纬公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月21日受理后，依法适用普通程序，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告华纬公司广西分公司的委托诉讼代理人方飞，被告尹华的委托诉讼代理人谢家金、黄伟，第三人华纬公司的委托诉讼代理人王建剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华纬公司广西分公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年3月1日至2018年5月7日工资差额5780.46元；2、原告无需支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金26003.08元；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告对被告的工资发放合法有效，不存在工资差额。原告与被告在签订劳动合同中便约定了被告的薪酬计发方式为基本工资加绩效奖金，月基本工资为2300元，若通过每月考核发放绩效工资4700元，以上薪酬不包括应缴社会保险费用及住房公积金缴纳。被告在2018年4月至5月也因未能完成工作任务且严重违反公司规章制度及劳动纪律，依照双方约定，给予扣除绩效奖金的处理并无不妥，4月份已发放薪资2466.3元，5月份已发放薪资670.91元，原告已足额发放被告薪酬，不存在未发放工资的差额。原告并非违法解除劳动合同，被告在职期间严重违反原告的劳动纪律，擅自将原告公司的商业秘密发送至原告业主，捏造大量不实信息诋毁原告商业声誉，违反了劳动纪律及企业规章制度，原告解除其劳动合同过程中严格履行了民主程序，不存在任何过错。为维护自己的合法权益，原告特诉至法院，并提出上述诉请。 被告尹华辩称，一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、原告主张被告未完成工作任务且违反公司规章制度及劳动纪律，但没有证据予以证明。三、原告在劳动仲裁中和本案中均承认被告工资由的基本工资2300元，绩效4700元组成，为此被告每月工资应为7000元。综上，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书正确，应予以维持。 第三人华纬公司辩称，华纬公司不同意承担补充清偿责任，原告作为分公司有独立的管理、会计核算和财务系统，能过独立承担赔偿责任，被告也都是由原告发放工资及购买社保，因此原告有能力承担相应的责任。 经审理查明，第三人华纬公司与原告华纬公司广西分公司系总公司与分公司的关系。 被告于2016年11月1日入职原告处，工作岗位为运营部主办，双方建立劳动关系，并签订期限自2016年11月1日至2019年10月31日的劳动合同书。 被告工作至2018年5月7日，与原告的劳动关系于当日解除。第三人华纬公司于2018年4月27日作出《关于对王小玮等五人的处理决定》，载明“被告等五名人员违反职业道德，联合诽谤公司，公开造谣。2018年3月联合签署不实公开信并发送至中交集团、公司全员业务群以及部分业主。经公司调查，公开信严重失实。此行为严重影响公司的安定与团结，损害了公司的声誉和利益，行为恶劣。同时，该五名员工近期消极怠工，工作态度不端正，严重 影响公司其他员工的正常工作及公司正常经营管理秩序。经研究，决定开除被告等五名人员。”原告与被告的劳动关系因上述原因而解除。 被告每月工资标准为基本工资2300元+绩效4700元+补贴，当月工资由原告次月通过银行转账支付。2018年4月1日至2018年5月7日，原告没有向被告支付绩效工资。 原告主张，被告在2018年4月至5月未能完成工作任务，且严重违反公司规章制度及劳动纪律，对被告予以扣除绩效工资未有不妥。上述期间原告经营状况发生困难，全部职工工资水平下降。原告与被告解除劳动关系属于合法解除，无需向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金。被告则主张，原告未能对其主张举证证明，被告未违反公司规章制度，且正常完成工作，原告单方解除劳动关系属于违法解除。 另查明，被告尹华于2019年4月25日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令原告华纬公司广西分公司及第三人华纬公司：1、华纬公司广西分公司支付2018年4月1日至2018年5月7日的工资差额5819元；2、华纬公司广西分公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金26003.08元；3、华纬公司对华纬公司广西分公司上述债务承担补充清偿责任。该委经审理后于2019年9月18日作出南劳人仲案字[2019]第3484号仲裁裁决书，裁决：一、华纬公司广西分公司向尹华支付2018年4月1日至2018年5月7日的绩效工资差额5780.46元；2、华纬公司广西分公司向尹华支付违法解除劳动关系经济赔偿金26003.08元；3、华纬公司对华纬公司广西分公司上述第一、二项裁决款项承担补充清偿责任；4、对尹华的其他仲裁请求，不予支持。原告华纬公司广西分公司不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为，关于绩效工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告华纬公司广西分公司提交的薪酬管理体系、《关于对王小玮等五人的处理决定》等证据，仅能客观反映公司的薪酬发放情况及原告作出开除被告的决定，但原告未能对其主张的扣除被告绩效工资的原因提交充分有效的证据予以证明，故原告应承担举证不能的法律后果，为此原告应向被告支付2018年4月1日至2018年5月7日未发放的绩效工资差额5780.46元（4700元/月×1个月+4700元/月÷21.75天×5个工作日）。 关于违法解除劳动关系经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，华纬公司广西分公司亦未能对其与被告解除关系的原因提交充分有效的证据予以证明，应当承担不利后果，故华纬公司广西分公司属于违法解除劳动关系，被告要求原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金26003.08元符合法律规定，本院予以支持。 关于补充清偿责任。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，华纬公司广西分公司作为依法成立的分支机构具有独立的用工主体资格，可以依法独立的与被告建立劳动关系。但原告华纬公司广西分公司与第三人华纬公司系分公司与总公司的关系，根据上述法律规定，被告主张华纬公司承担补充清偿责任，合法合理，本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告北京华纬交通工程有限公司广西分公司向被告尹华支付2018年4月1日至2018年5月7日的绩效工资差额5780.46元； 二、原告北京华纬交通工程有限公司广西分公司向被告尹华支付违法解除劳动关系经济赔偿金26003.08元； 三、第三人北京华纬交通工程有限公司对原告北京华纬交通工程有限公司广西分公司的上述第一、二项判决款项承担补充清偿责任。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告北京华纬交通工程有限公司广西分公司向负担，第三人北京华纬交通工程有限公司承担补充清偿责任。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  陆汉林 人民陪审员  张小伟 人民陪审员  莫志平 二〇二〇年九月十一日 书 记 员  雷学红