四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3401民初3630号 原告：苏伦，男，1968年7月18日出生，汉族，四川省昭觉县人，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：吴凤仙，女，1947年12月7日出生，汉族，四川省昭觉县人，系原告苏伦母亲，住四川省西昌市（户籍所在地：四川省昭觉县），代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：曾辉，系四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权（受凉山州法律援助中心指派）。 被告：凉山州民政福利生产公司（统一社会信用代码：91513400MA62H4U0Y）。住所地：四川省西昌市三岔口东路**。 法定代表人：吴婕，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：洪峰，系四川鼎仁律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：侯梦，系四川鼎仁律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告苏伦与被告凉山民政福利生产公司（以下简称：福利公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告苏伦的委托诉讼代理人吴凤仙、曾辉，被告福利公司的委托诉讼代理人洪峰、侯梦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告苏伦向本院提出诉讼请求：1.请求纠正凉山州劳动人事争议仲裁委员会的错误裁决；2.请求确认原告与被告之间存在劳动关系；3.请求被告向原告提供劳动关系证明和档案，配合原告办理病退手续。事实和理由：原告原是昭觉县荞麦酒厂国营企业职工。1998年12月9日，原告遵从组织安排调动到被告福利公司工作，至今原告的劳动关系及其档案均在被告处。2018年5月18日，原告身患重病入住四川大学华西医院治疗，被诊断为：1.2型糖尿病肾病综合征；2.高血压3级，极高危；3.脑梗塞后遗症；4.冠心病；5.动脉粥样硬化症；6.高血脂症。到目前原告一直在治疗就医，原告的母亲身体残疾又年迈多病，原告的妻子是农村妇女无业，原告的女儿在校读书，家庭经济十分困难。原告向社保部门咨询得知，原告完全符合提前病退的条件，退休后能拿到稳定的退休费以解家庭经济困境，遂着手办理病退的相关手续，但被告拒绝向原告提供劳动关系证明和档案资料，导致原告无法向社会保险部门提供劳动关系在被告处的证明，无法满足办理病退的条件。为维护自己的合法权益，原告向凉山州法律援助中心申请得到法律援助后，向凉山州劳动人事争议仲裁委员会请求裁定原告劳动关系在被告处，被告配合原告向社会保险部门提交劳动关系证明和档案资料，但凉山州劳动人事争议仲裁委员会错误认为原告的请求属于重复仲裁。本次申请仲裁是明确请求确认原告劳动关系在被告处，上次请求仲裁是请求8万多元的福利补贴，虽然当事人相同，但请求内容完全不同，怎么属重复申请仲裁呢？原告不服仲裁裁决，故向人民法院提起诉讼，请求支持原告的合法请求。 被告福利公司辩称，一、原告向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提出的申请已经超过诉讼时效。原告于2016年4月8日参加福利公司召开的《民事调解书中止执行后耿福能调入的10明职工不再享有公司正式职工待遇的会议》并签收《民事调解书中止执行后耿福能调入的10明职工不再享有公司正式职工待遇的通知》，原告至迟在2016年4月8日起就知晓被告自2016年3月31日起对原告不再给予单位正式职工福利待遇，此时应视为劳动争议发生之日，因此本案已过诉讼时效。二、原告与被告的劳动纠纷已由劳动仲裁和人民法院作出了生效的裁决，本案属于重复诉讼，因此凉山州人事争议仲裁委员会作出的凉劳人仲不[2020]9号《不予受理通知书》符合事实及法律依据。2020年4月29日，原告与被告的劳动争议纠纷经西昌市人民法院审理，并作出了（2020）川3401民初387号《民事判决书》，该判决书送达给原、被告双方后均未上诉，现该判决书已生效，故本案属于重复诉讼，根据《民事诉讼法》“一事不再理”的审判原则，本案原告的诉求应当依法驳回。三、原告并非被告处员工，与被告在法律上没有劳动合同关系，不应享受被告正式职工的福利待遇。本案案外人耿福能于1996年与凉山州民政局签订的《承包经营合同》，由耿福能承包被告，承包期限为15年，后因耿福能长期拖欠承包费，凉山州民政局向人民法院提起诉讼要求解除《承包经营合同》，诉讼过程中耿福能与凉山州民政局达成调解，调解书约定：“凉山州民政局按花名册移交耿福能的职工32名，由凉山州民政局负责安置，耿福能承包期间自主用工的职工12名，由耿福能自行安置；对有争议的10名职工核实调动手续后，另行协商解决”。该调解书生效后，被告接收了包含原告在内的10名职工的劳动关系。2016年3月16日，凉山彝族自治州中级人民法院（2016）川34民再4号《民事裁定书》认定西昌市人民法院《民事调解书》和《民事判决书》确认错误，中止了调解书的执行。随着执行中止，被告没有接收原告劳动关系的依据和义务。2016年4月8日，被告已经向原告送达了解除劳动关系的通知，但被告迟迟不予办理手续。因此，原告不是被告公司职工，与被告不具有劳动关系。四、原告自2016年4月8日起就未在被告处提供劳动服务，双方不存在事实劳动关系。自原告于2016年4月8日签收《民事调解书中止执行后耿福能调入的10明职工不再享有公司正式职工待遇的通知》起，原告未向被告提供劳动服务，被告也未向原告发放劳动报酬，根据《四川省高级人民法院发布关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要》第四条规定，劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位长期不向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，可以认定劳动关系处于事实解除状态，在此期间双方不享有和承担劳动法上的权利和义务，故原、被告双方确实不存在事实劳动关系，被告无法向原告出具劳动关系证明。综上所述，原告的请求事项没有相应的事实及法律依据，被告请求人民法院予以驳回。 本案在审理过程中，原告苏伦为支持自己的诉讼请求提交了以下证据： 1、2020年7月24日《劳动仲裁申请书》、凉劳人仲不〔2020〕9号《不予受理通知书》1份，以证明本案通过了仲裁程序，仲裁程序结束后原告依法向人民法院提起诉讼，同时证明本案不属重复诉讼； 2、1998年12月9日凉劳转知（98）字第098号《劳动合同制工人转移通知》1份，以证明原告苏伦从昭觉荞麦酒厂调入被告福利公司是合法调入，双方劳动关系合法有效； 3、原告的《养老保险参保缴费信息表》，以证明原告与被告之间有劳动关系存在的事实，无此事实被告就不会以其名义为原告缴纳社会保险； 4、原告住院病历资料，以证明原告的病情确实已经达到了可以提前病退的事实，请求被告提供劳动关系证明协助原告办理退休手续合理合法； 5、原告的社会保障登记卡记录，以证明原告的工作单位就是被告公司。 被告福利公司对原告苏伦提交的证据提出以下质证意见： 对证据1的真实性无异议，但系重复诉讼；对证据2的真实性无异议，但对关联性、合法性及证明目的有异议，因被告福利公司与原告苏伦之间没有签订过书面的劳动合同，被告福利公司的32正式职工中不包含原告；对证据3的真实性无异议，对关联性及证明目的有异议，因缴纳养老保险费用是由凉山州财政局以惠民资金缴纳，养老保险的缴纳与双方之间是否存在劳动关系不能一概而论；对证据4的真实性无异议，对关联性、合法性及证明目的均有异议，原告是否符合病退、能否享受相关待遇不属于人民法院审理的范围；对证据5的真实性无异议，对关联性、合法性和证明目的均有异议，该证据不是认定双方劳动关系的合法有效证据。 被告福利公司为支持自己的反驳主张提交了以下证据： 1、（2009）西昌民初字第1249号民事调解书、（2012）西昌民再字第5号民事判决书复印件各1份，以证明民事调解书约定被告福利公司按职工花名册移交给案外人耿福伦的职工32名，由被告福利公司负责安置，对有争议的10名职工核实调动手续后另行协商解决，民事调解书生效后，对包括原告在内的10名手续不全的争议职工被告基于法律文书约定及对普通公民基本权益的保护原则，以被告公司名义为原告购买养老保险； 2、（2016）川34民再4号民事裁定书复印件一份，以证明经凉山彝族自治州中级人民法院再审，依法撤销了西昌市人民法院作出的（2009）西昌民初字第1249号民事调解书并中止了该调解书的执行，该调解书中止执行后，被告没有了接收原告劳动关系的法律义务； 3、2016年4月8日《签到表》、被告福利公司于2016年3月31日向原告作出的《福利公司关于民事调解书中止执行后耿福能调入的10名职工不再享受公司正式职工待遇的通知》、2010年10月27日《委托书》、受托人身份证、被告福利公司于2016年3月31日向耿福能作出的《福利公司关于民事调解书中止执行后对10名职工移交劳动关系并追偿劳动福利待遇的通知》、2016年4月1日《邮政快递单据》、2016年4月1日《税务发票》、《快递记录》复印件各1份，以证明被告福利公司于2016年4月8日向案外人耿福能及原告在内的10名职工收到了中止执行调解书的通知，向原告释明被告不再给予原告正式职工福利待遇，并将劳动关系移交案外人耿福能，原告到会并对会议内容知悉，案外人耿福能签收通知后至今不办理相应的劳动关系转移手续； 4、2016年4月29日《涉案职工会议纪要》复印件1份，以证明包括原告在内的10名职工不是被告在册正式职工，会议再次告知原告自2016年3月31日起不再享受正式职工待遇，原告未对被告劳动关系将移交耿福能的通知提出异议； 5、（2020）川3401民初387《民事判决书》，以证明该生效判决书已经认定本案原告在内的十名职工至迟在2016年4月8日起就知晓被告自2016年3月31日起对原告不再给予单位正式职工福利待遇，此时视为劳动争议发生之日，因此本案已过仲裁申请期限，且本案已经仲裁、法院审理，属重复诉讼。 原告苏伦对被告福利公司提交的证据提出以下质证意见： 对证据1的真实性无异议，对关联性有异议，因该组证据并未针对原告的权利和义务进行处分；对证据2真实性无异议，对关联性有异议，该民事裁定书是中止了员工的处置方式，争议职工应当回到争议之前的岗位；对证据3均有异议，均系被告单方作出的通知；对证据4的关联性、合法性均有异议，该证据只是公司内部文件，单凭该纪要不能处理包含原告在内的10名员工的合法权利；对证据5的真实性无异议。 根据当事人的上述举证、质证意见，本院对当事人提交的证据材料认证如下： 原告苏伦提交的证据，被告福利公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。 被告福利公司提交的证据1、2、5属于人民法院裁判文书，本院对其真实性予以确认；证据3，在本院已发生法律效力的（2020）川3401民初387《民事判决书》以作认定其真实性，本院予以认定；证据4系被告内部文件，原告并未参与该会议，本院在本案中不作认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告福利公司系凉山彝族自治州民政局下属的全民所有制企业。1996年5月13日，凉山州民政局与案外人耿福能签订《承包经营合同》，由耿福能承包被告福利公司，承包期限为15年。其间，凉山彝族自治州劳动局于1998年12月9日作出凉劳转知（98）字第098号《劳动合同制工人转移通知》，该通知载明“昭觉县人事劳动局：经我局审查同意苏伦同志从昭觉县荞麦酒厂转入凉山州民政福利公司工作，如本人能服从组织分配，执行转入地区有关工作福利待遇规定，可直接办理转移手续，并在当地职工社会保险事业管理处办理退休养老基金转移手续，于1998年12月20日前到凉山州民政福利公司报到。档案及供给关系直接介绍到单位。”自此，原告苏伦在被告福利公司处工作2-3年后即到好医生药业处工作，自此未再到被告福利公司处工作。原告苏伦的《养老保险参保缴费信息表》显示，1996年-1998年、2012年-2020年单位为福利公司。在凉山州民政局与耿福能履行《承包经营合同》过程中，凉山彝族自治州民政局于2009年6月3日向本院提起承包合同纠纷诉讼，本院经审理后于2010年5月12日作出（2009）西昌民初字第1249号民事调解书，该调解书协议内容为：一、解除凉山州民政局与耿福能于1996年5月13日签订的《承包经营合同》及1999遍12月9日签订的《补充协议》；二、由耿福能支付凉山州民政局承包费等共计150000.00元；三、签订合同时凉山州民政局按花名册移交给耿福能的职工32名，由凉山州民政局负责安置；耿福能承包期间自主用工的职工12名，由耿福能自行安置；对有争议的10名职工核实调动手续后另行协商解决；耿福能承包期间所有职工的养老保险、医疗保险、失业保险由耿福能依法全额购买；承包期间职工的福利及劳动报酬等由耿福能依法支付；四、固定资产（土地、房屋）按移交清单由耿福能移交凉山州民政局；承包期间耿福能自行修建的房屋交由凉山州民政局处理，大宗物资按移交清册由耿福能交凉山州民政局；低值易耗品按现存实际移交给凉山州民政局；以上协议内容于2010年5月30日前履行完毕。（2009）西昌民初字第1249号民事调解书生效后，在执行过程中耿福能提出执行异议，本院于2012年3月1日作出（2012）西昌民监字第2号民事裁定，裁定：中止原调解书的执行，由本院另行组成合议庭进行再审。经再审后本院于2012年8月23日作出（2012）西昌民再字第5号民事判决书，判决：维持本院（2009）西昌民初字第1249号民事调解书。2016年3月16日，凉山彝族自治州中级人民法院作出（2016）川34民监3号民事裁定书，裁定：由凉山彝族自治州中级人民法院提审本案，再审期间中止原调解书及判决书的执行。2016年3月31日，被告福利公司向案外人耿福能作出《福利公司关于民事调解书中止执行后对10名职工移交劳动关系并追偿劳动福利待遇的通知》，其内容为“耿福能：根据四川省西昌市人民法院（2009）西昌民初字第1249号民事调解书第三条规定‘对有争议的10名职工核实调动手续后另行协商解决’。2010年6月21日办理解除合同移交工作时，你委托的代表就这10名职工的去向与我方代表进行了磋商，鉴于《民事调解书》已规定解决32名在册职工的社保及福利，我公司接收了这10名职工，并给予了正式职工的同等待遇。2016年3月16日，四川省凉山彝族自治州中级人民法院（2016）川34民监3号《民事裁定书》认为西昌市人民法院《民事调解书》和《民事判决书》确有错误，予以提审并中止原调解书及判决书执行。因为州中级人民法院提审并中止了原调解书及判决的执行，所以我公司没有了接收这10名职工的依据和义务。请你于收到通知3个工作日内到我公司办理这10名职工的劳动关系和档案移交手续，并支付我公司从2010年7月起为这10名职工垫付的‘三险一金’及发放的生活补助费等相关费用。如逾期不来办理，由此带来的一切法律责任和经济损失概由你自行承担。”该通知被告福利公司于2016年4月1日通过邮政快递向案外人耿福能寄送，耿福能于2016年4月2日签收。2016年3月31日，被告福利公司向原告苏伦作出《福利公司关于民事调解书中止执行后耿福能调入的10名职工不再享受公司正式职工待遇的通知》，其内容为“苏伦：根据四川省西昌市人民法院（2009）西昌民初字第1249号民事调解书第三条规定‘对有争议的10名职工核实调动手续后另行协商解决’。2010年6月21日办理解除合同移交工作时，耿福能委托的代表就你们这10名职工的去向与我方代表进行了磋商，鉴于《民事调解书》已规定解决32名在册职工的社保及福利，我公司同意接收并给予了正式职工的同等待遇。2016年3月16日，四川省凉山彝族自治州中级人民法院（2016）川34民监3号《民事裁定书》认为西昌市人民法院《民事调解书》和《民事判决书》确有错误，予以提审并中止原调解书及判决书执行。因为州中级人民法院提审并中止了原调解书及判决的执行，所以我公司没有了接收你们这10名职工的依据和义务。现我公司特向你通知如下：1、我公司自2016年3月31日起对你不再给予单位正式职工的福利待遇；2、你的劳动关系将移交给耿福能，由其负责相关劳动福利待遇；3、请你做好退回已享受的单位福利分房或按市场价格补足已分得房屋的价差款的准备。”该通知原告苏伦所委托的案外人杨平于2016年4月8日代为签收，原告在收到该通知后未向被告主张过任何权利。2016年11月10日，凉山彝族自治州中级人民法院作出（2016）川34民再4号民事裁定，裁定：一、撤销西昌市人民法院（2012）西昌民再字第5号民事判决书及（2009）西昌民初字第1249号民事调解书；二、本案发回西昌市人民法院重审。2019年11月，原告苏伦向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告苏伦请求裁决被告福利公司向其补发2015年1月至2019年11月拖欠的职工生活补贴费82800.00元（1380.00元/月×12月×5年），凉山州劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月7日作出了凉劳人仲案字（2019）81号仲裁裁决书，裁决：驳回苏伦的请求事项。原告苏伦不服凉劳人仲案字（2019）81号仲裁裁决向本院提起诉讼，请求纠正凉山州劳动人事争议仲裁委员会的凉劳人仲案字（2019）81号驳回原告的请求事项的错误裁决，并判令被告向原告补发2015年1月至2019年12月职工生活补贴费82800.00元。本经审理后于2020年4月29日作出了（2020）川3401民初387号《民事判决书》，判决：驳回原告苏伦的全部诉讼请求。2020年7月24日，原告苏伦苏伦向凉山州劳动人事争议仲裁委员会再次提起劳动仲裁申请，请求：确认原告与被告存在劳动关系，并请求被告提供原告劳动关系证明和档案，配合其原告办理病退手续。凉山州劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出凉劳人仲不（2020）9号《不予受理通知书》，认为原告苏伦属重复申请仲裁，决定不予受理。 另查明，原告苏伦属于本院（2009）西昌民初字第1249号民事调解书中所涉有争议的10名职工，本院（2009）西昌民初字第1249号民事调解书作出后被告福利公司每月给原告苏伦发放500.00元至2014年12月。现原告苏伦被医院诊断为：1.2型糖尿病肾病综合征；2.高血压3级，极高危；3.脑梗塞后遗症；4.冠心病；5.动脉粥样硬化症；6.高血脂症。 本院认为，原告苏伦于2019年11月向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁事项为请求裁决被告福利公司向其补发2015年1月至2019年11月拖欠的职工生活补贴费，而本案中原告苏伦请求事项为请求确认原告与被告之间存在劳动关系，故本案不构成重复诉讼，被告福利公司的该辩称不成立。本案中，虽然被告福利公司基于本院（2009）西昌民初字第1249号民事调解书每月给原告苏伦发放500.00元生活费至2014年12月，也以福利公司名义为原告苏伦缴纳了1996年-1998年、2012年-2020年期间养老保险，但原告苏伦仅根据凉山彝族自治州劳动局于1998年12月9日作出的凉劳转知（98）字第098号《劳动合同制工人转移通知》从昭觉县荞麦酒厂转入被告福利公司处工作2-3年，其时处于案外人耿福能承包经营被告福利公司期间，自此之后就自行前往“好医生”公司从事工作，其工资并未由被告福利公司发放，也未接受被告福利公司的劳动管理，也从未与被告福利公司签订过劳动合同，原告苏伦与被告福利公司之间并不符合劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”亦或第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”的规定，双方应不存在劳动关系，即便之前原告苏伦与被告福利公司存在劳动关系，也因原告苏伦长期未向被告福利公司提供劳动、被告福利公司也未向原告苏伦支付劳动报酬而处于事实解除状态。同时，原告苏伦自2015年1月起即未再领取到被告福利公司发放的所谓生活补贴费，受其委托的人于2016年4月8日代其签收了《福利公司关于民事调解书中止执行后耿福能调入的10名职工不再享受公司正式职工待遇的通知》，其至迟自2016年4月8日起即应知晓被告福利公司自2016年3月31日起对其不再给予单位正式职工的福利待遇，故此时即应视为劳动争议发生之日，然原告苏伦自2016年4月8日起至其2020年7月向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁期间未向被告福利公司主张过案涉诉求，其请求判令原、被告之间存在劳动关系确已超过仲裁申请期限，且又无不可抗力或者其他正当理由，故本院对其该诉讼请求不予支持。原告苏伦请求请求判令被告福利公司向其提供劳动关系证明和档案，配合其办理病退手续的诉讼请求，不属于人民法院审理范围，本院不予处理。关于原告苏伦请求纠正凉山州劳动人事争议仲裁委员会的错误裁决的诉讼请求，不属本院的处理范畴，本院不作处理。 综上所述，原告苏伦的诉讼请求无法律依据，且确已超过仲裁申请期限，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下： 驳回原告苏伦的全部诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告苏伦负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员  王文荣 二〇二〇年九月二十三日 书记员  王文娅 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。