新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0102民初5730号 原告：新疆丝路云仓有限责任公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区大湾北路******。 负责人：杨树国，新疆丝路云仓有限责任公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店总经理。 委托诉讼代理人：崔福民，新疆赛天律师事务所律师。 被告：姜辉，男，1986年8月13日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区。 原告新疆丝路云仓有限责任公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店（下称丝路云仓公司）与被告姜辉劳动争议一案，本院于2020年6月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告丝路云仓公司的委托诉讼代理人崔福民、被告姜辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丝路云仓公司向本院提出诉讼请求：原告丝路云仓公司不支付被告姜辉2018年1月至12月提成工资140282.15元。事实和理由：2017年12月1日，我公司与姜辉签订了劳动合同。同年12月20日，我公司与姜辉签订了《酒店销售责任目标书》，用以考核提成工资事宜，其中第五条规定：考核与激励原则，以目标是否100%完成回收到账作为奖励的基准。我公司《行政人力资源管理制度》中责任追究规定：销售人员是应收款的直接责任人，应收账款逾期3个月未收回的，停发责任销售人员的工资，应收账款未收回前，绩效工资及提成不予发放。待应收款项全额收回后再予以发放。姜辉学习并知晓我公司的各项规章制度。由于姜辉提成工资涉及中北旅行社欠款184360元未收回，其主张支付该提成工资，无事实和法律依据，请求依法支持我公司的诉讼请求。 被告姜辉辩称，2017年，我与公司签订了协议，有应收款全部收回的约定。但到了2018年8月我已完成年初约定任务。于是，公司要求与我重新签订协议，并告知我，之前所有协议作废，因新协议大幅度降低提成比例，所以没有应收款项收回的约定。劳动合同约定我是销售岗位，并非收银、财务岗位，也无法监督客户付款。公司有专门催收岗位，不应将经营风险转嫁于我。我离职后无法跟进款项进度，公司应当支付我的提成工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下： 原告丝路云仓公司提供的证据：1．行政人资类管理制度一份，证明该管理制度第73页载明：催收款项的第一责任人为相关销售人员；第74页有责任追究载明：销售人员是应收账款的责任人；第75页载明：超过三个月未收回账款的，从销售人员工资中进行扣除。因姜辉应收款项未收回，我公司不应支付其提成工资。2．确认书一份，证明姜辉入职时学习了相关制度。3.2017年12月20日，酒店销售责任目标书一份，证明该目标书第五条第二项规定，提成以目标是否完成且100%回收到账为准。4．乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院传票一张，证明因该笔应收款项未到账，我公司已提起诉讼，案件尚在审理中，支付姜辉提成工资的条件尚未成就，不应支付。 被告姜辉对原告丝路云仓公司提供的证据1、2真实性认可，对关联性、合法性不认可，认可学习了规章制度，认为该规章制度没有经工会或者职工大会提出意见，与职工代表协商确定，不合法。对证据3的真实性认可，认可是自己的签字。认为双方劳动关系解除后，公司应该一次性支付本人提成工资，企业不应将自身的风险转嫁给劳动者。对证据4的真实性认可，认为与本案无关。 被告姜辉未提供证据。 经庭审质证，本院认为，姜辉对丝路云仓公司提供的证据1、2、3真实性认可，本院对其真实性予以采信。提供的证据4证明旅行社拖欠丝路云仓公司房款184360元未付，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年12月1日，姜辉与丝路云仓公司签订了劳务合同，约定合同期自2017年12月1日起至2020年11月30日止。丝路云仓公司《行政人资类管理制度》载明：“责任追究：销售人员是应收款的直接责任人。应收款逾期3个月未收回的，停发责任销售人员工资¨¨¨会计负责记录销售员各自的逾期应收账款情况，在核算年度销售提成时，将根据逾期应收款金额及逾期天数按6%的年利率从提成中扣除。扣除金额=逾期未收回账款金额×逾期天数×6%÷360。超过三个月未收回应收款的，会计给人力资源部发放扣款通知单，从销售人员工资中扣除。”姜辉知晓并学习了《行政人资类管理制度》。 2017年12月20日，姜辉与丝路云仓公司签订了《酒店销售责任目标书》，载明：“一、责任目标人姜辉；二、完成期限：2018年1月1日至2018年12月31日；三、目标任务800（万元），项目市场内宾；四、基本工资5600元/月，绩效工资2400元/月；任务分解：第一季度20万元、第二季度205万元、第三季度510万元、第四季度65万元；五、目标考核办法和奖励措施¨¨¨2．考核与激励原则：以目标是否100%完成及回收到账作为奖励的基准。在完成目标基础上，给予目标任务额×（内宾3%）/（外宾5%）=完成目标奖励金额；超出目标任务部分按照超出额×（内宾5%）/（外宾8%）=完成目标奖励金额；外宾销售员未完成本是市场目标任务，则所完成的内宾市场销售额不计任务。3．奖励方式：根据财务部年终销售业绩统计兑现奖金¨¨¨”2019年7月8日，姜辉以向丝路云仓公司提出离职，后再未提供劳动。 庭审中，姜辉认可所称的奖金实际就是提成工资。丝路云仓公司认可2018年9月3日收到新疆海外国际旅行社有限责任公司乌鲁木齐宝山路分社代中北旅行社支付房款184360元的转账支票一张，因该转账支票设置了密码，无法兑付，现已提起民事诉讼，该案尚未审结，待该款到账后，才应支付姜辉2018年1月至12月期间提成工资140282.15元。对向姜辉出具解除劳动合同证明书表示无异议。 2019年8月29日，姜辉申请仲裁。2020年6月8日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2019）第1166-2号仲裁裁决书，裁决：一、丝路云仓公司向姜辉出具解除劳动合同证明书；二、丝路云仓公司支付姜辉2018年1月至12月的提成工资为140282.15元；三、驳回姜辉其他仲裁请求。 本院认为，一、关于出具解除劳动合同证明书问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，姜辉于2019年7月8日向丝路云仓公司提出解除劳动关系，再未向丝路云仓公司提供劳动，双方劳动合同解除。丝路云仓公司应给姜辉出具解除劳动合同证明书，双方对此表示无异议，本院予以确认。 二、关于支付提成工资条件成就问题。首先，丝路云仓公司提交的《行政人资类管理制度》，规定了姜辉作为销售人员是应收款的直接责任人。其次，双方签订的《酒店销售责任目标书》中约定“以目标是否100%完成及回收到账作为奖励的基准。”即将目标完成及“回收到账”作为提成工资成就的条件。这种薪酬激励措施，是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，应当认定合法有效，双方应当严格履行。再次，姜辉已将新疆海外国际旅行社有限责任公司乌鲁木齐宝山路分社支付房款184360元的转账支票交给了丝路云仓公司，履行了收款义务。因该旅行社转账支票设有密码，兑付未果，依法应承担相应的违约责任，包括赔偿丝路云仓公司先行支付姜辉提成所造成的期限利益损失。姜辉不应承担兑付未果及由此造成丝路云仓公司经营风险责任，故应当确认姜辉主张提成工资的支付条件已经成就，丝路云仓公司应当支付姜辉提成工资。丝路云仓公司要求不支付姜辉提成工资140282.15元的诉讼请求，本院不予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、原告新疆丝路云仓有限责任公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店给被告姜辉出具解除劳动合同证明书； 二、原告新疆丝路云仓有限责任公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店支付被告姜辉提成工资140282.15元。 上述应款项，原告新疆丝路云仓有限责任公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店于本判决生效后十日内一次性给付被告姜辉。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告新疆丝路云仓有限责任公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店负担，剩余案件受理费5元，由本院退还原告新疆丝路云仓有限责任公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  张登民 二〇二〇年九月二十二日 书记员  黄 娟