江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初3084号原告：徐占标，男，1968年4月27日出生，住江苏省盐城市盐都区。委托诉讼代理人：余杰琼，江苏珠溪律师事务所律师。被告：盐城佳欣环境工程有限公司，统一社会信用代码91320902MA1P64CL3D,住所地盐城市榆河路****。法定代表人：范桂芹,该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡金斌，江苏鼎盛湖律师事务所律师。第三人：张德干（徐占标妻子），女，1967年7月6日生，住江苏省盐城市盐都区。原告徐占标与被告盐城佳欣环境工程有限公司（以下简称佳欣公司）劳动争议纠纷（确认劳动关系）一案，本院于2020年7月2日受理后，在诉讼过程中，因张德干与本案处理存在利害关系，本院通知张德干作为第三人参加诉讼。本院依法适用简易程序，于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告徐占标及其委托诉讼代理人余杰琼、被告佳欣公司的委托诉讼代理人蔡金斌、第三人张德干到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐占标向本院提出以下诉讼请求：请求确认原、被告之间存在劳动关系。事实与理由：1、2019年12月9日，原告受被告公司指派到江苏群力技术有限公司（以下简称群力公司）的厂房做保洁工作，主要工作内容是清理厂房天花板上方的灰尘。原告的妻子张德干在事故发生之前十几天到被告佳欣公司上班，说佳欣公司要做个把月事情。原告是2019年12月9日张德干不去的时候去佳欣公司的。12月8日晚上张德干和佳欣公司的范桂芹说家里要带小孩不去了。是范桂芹通过张德干叫原告去佳欣公司。原告去上班时没有要求签合同。上班时门卫有值班人员考勤，原告为了结算方便，只签过一次原告的名字，其他都签的张德干名字。现场考勤的范桂花认识并晓得原告叫徐占标，还发给原告一双42码的鞋子。2、2019年12月16日中午11时左右，原告正在天花板上做保洁工作，由于脚下一块天花板固定不牢，导致原告直接从三楼摔到二楼，左脚受伤，无法站立。后被告公司法定代表人范桂芹将原告送至盐城市第三人民医院南院治疗，经检查诊断为：左跟骨粉碎性骨折。后医药费四千多元也由被告公司垫付。3、2020年4月，原告因工受伤至盐城市亭湖区人力资源与社会保障局（以下简称亭湖人社局）申请工伤认定，亭湖人社局因原告与被原告的劳动关系无法确认，作出《工伤认定中止通知书》。4、2020年6月30日，原告至亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委出具亭劳人仲不字（2020)第15号《不予受理通知书》。原告认为，原告与被告之间存在合法劳动关系，应当认定工伤。原告徐占标针对其主张，举证了下列证据:证据1：证人吴某和郭某的书面证言及身份证复印件。内容均为佳欣公司招“我们”过来到群力公司做保洁工作。徐占标是同事，在保洁时受伤。证据2、现场照片两张、视频两段、盐城市第三人民医院出院记录诊断证明、检查报告单、药品费用清单。原告主张以此证明其受伤，并诊断为左跟骨粉碎性骨折的事实。证据3：微信聊天记录共7页，原告认为微信内容可以证明被告单位法定代表人认可原告徐占标在该公司工作的事实，且主动为徐占标垫付医药费、提供药品、提供治疗骨折的医生。证据4：亭湖区人社局出具的《工伤认定中止通知书》。被告佳欣公司辩称:1、原、被告之间不存在劳动关系，徐占标的妻子张德干是被告的员工，保洁工作也是张德干在做，事发时徐占标是给其妻子顶班。被告没有招募原告作为员工的意思表示，未签订劳动合同、办理保险。2、被告从未对原告进行考勤和发放工资。综上，原、被告之间不存在劳动关系。被告佳欣公司所举证据为：证据1：吴某与被告法定代表人范桂芹的聊天记录，记录中有吴某陈述徐占标是替其妻子去的内容。证据2：佳欣公司2019年12月的工资表。序号8张德干出勤11.5天加班5天，合计2105元。无徐占标的记录。证据3：阳光保险公司雇主责任险保单。期间为2019年5月17日至2020年5月16日。佳欣公司陈述其为包括张德干在内的29名工作人员在进行投保。证据4：考勤记录，其中2019年12月10日-16日均出现“张德干”，12月12日“张德干”名字前有被划去的“徐占”字样。佳欣公司陈述2019年12月10日-16日期间并无原告的考勤记录，一直是张德干的签名。第三人张德干述称：1、第三人加入了多个保洁群，谁有活干就在群里说，谁愿意去就去。正常做流动的保洁“生活”，喊了就去。2、佳欣公司在群力公司的保洁业务是小周介绍第三人去的，与法定代表人范桂芹的姐姐（在群力公司负责保洁业务）联系。当时说的报酬170元/天，一天8小时，并说要干几个月，当时群力公司还没有开业。双方不签合同，以前也没有办社会保险，徐占标跌下来后，范桂芹的老公打电话给第三人要身份证号码办个手续，后来办没办保险不清楚。第三人到佳欣公司后没有进行业务培训、也没有进行安全培训。3、第三人到佳欣公司的群力公司业务项目上干了十几天，后来第三人答应其他人一个“生活”，必须要去，就告诉佳欣公司的人员“明天不去了”，就上其他人家去做了。由于佳欣公司差人徐占标第二天就去了。佳欣公司是陆总考勤，是第三人叫徐占标上班就直接写第三人的名字的。徐占标腿受伤后，第三人又接着去干了25天半，并加了7个小时班。徐占标受伤之前的工资已经支付给第三人了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经当事人举证、质证，双方无争议的事实如下：被告佳欣公司承接群力公司的厂房保洁项目。2019年12月16日中午11时左右，原告徐占标在群力公司天花板上做保洁工作时，从天花板跌落。后被送至医院治疗，出院诊断为：左跟骨粉碎性骨折。2020年4月2日，徐占标以佳欣公司为用人单位至亭湖人社局申请工伤认定，亭湖人社局以徐占标与佳欣公司的劳动关系无法确认为由，作出《工伤认定中止通知书》。2020年6月30日，徐占标至盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会以“初步举证材料不足”为由作出亭劳人仲不字（2020)第15号《不予受理通知书》。徐占标诉至本院。因原被告双方分歧大未能调解。本院认为：本案审理中，原被告双方对于徐占标在佳欣公司承接的群力公司保洁项目中从事保洁工作时受伤这一事实不持异议，分歧在于双方是否为劳动合同关系。关于徐占标与佳欣公司之间的关系：1、从徐占标、张德干的陈述内容来看，张德干等人加入多个保洁群，从事的是流动的保洁“生活”，其到佳欣公司干活只需要口头确认日工资标准后，按照实际出勤天数结算工资，双方无需签订合同。且根据张德干的陈述其中途到其他地方干活，也只需要告知佳欣公司工作人员即可，而无需履行请假或解除合同关系等手续来看，徐占标、张德干等人在佳欣公司工作均是按照工作日领取报酬，互相无需受到制度制约或者劳动合同关系的限制。2、原告徐占标本人及其妻子第三人张德干均陈述，在徐占标去群力公司从事保洁工作之前，是张德干口头和徐占标说让其去群力公司从事保洁工作，并无佳欣公司的工作人员与徐占标直接商谈。徐占标陈述是范桂芹通过张德干叫原告去佳欣公司干活，佳欣公司予以否认，徐占标也未能提供证据予以证明。3、从考勤记录来看，徐占标工作时间段的考勤记录出勤人员的名字均为张德干，工资也是由张德干统一领取。综上，可以看出，原、被告双方主观上均无订立固定、无固定期限，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的意思表示；客观上徐占标是以张德干的名义在群力公司从事保洁工作，所提供劳动的期限长短不确定，出勤的天数可以由提供劳动者自主确定无需取得用工单位的同意，只需按日考勤记工，来去无需受到劳动合同关系的约束，劳动者来去自由无需办理相关手续。双方约定按日结算工资，劳动者工作流动性强，经济上并不依赖于佳欣公司。因此，原、被告之间的关系不具有劳动合同关系的基本特征，故原告要求确认双方存在认定关系依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告徐占标要求确认与被告盐城佳欣环境工程有限公司存在劳动关系的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐占标负担，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：江苏省盐城市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行；账号：52×××89）。审判员  邵伟二〇二〇年九月二十八日书记员  裴静附法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。