湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1102民初762号原告:陈国文，男，1972年8月23日出生，汉族，住辽宁省阜新市新邱区，被告：湖北佳农食品有限公司，地址：黄冈市黄州区南湖工业园，统一社会信用代码914211000554420095。法定代表人：柳火群。委托诉讼代理人：陈芳，湖北问衡律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告陈国文诉被告湖北佳农食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序于2020年7月27日公开开庭进行了审理。原告陈国文，被告湖北佳农食品有限公司委托诉讼代理人陈芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈国文向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法单方解聘原告的经济赔偿金10000元；2、判令被告支付未与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元；3、判令被告支付原告加班工资77584.5元；4、判令被告为原告补缴“五险一金”。诉讼中，原告陈国文增加诉讼请求，请求判令被告向原告支付经济赔偿金32838元。具体为：1、判令被告支付未足额支付给原告的劳动报酬12838元；2、判令被告支付未及时足额支付原告劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费的经济赔偿金10000元；3、判令被告支付未与原告签订劳动合同、未向原告出具解除或者终止用工关系的书面证明，给原告造成损害的赔偿金10000元。庭审时，本院已当庭告知原告陈国文，其增加的诉讼请求（补发工资差额、未缴纳社保及终止用工关系所造成的经济损失）与讼争的劳动争议不具有不可分性，而原告在劳动仲裁时并未提出，本院不予合并审理。事实与理由：原告于2019年3月6日应聘到被告湖北佳农食品有限公司做品管部部长，其法定代表人柳火群承诺原告每月工资为10000元（其中保底工资8000元，绩效工资2000元），未签订劳动合同，未交“五险一金”，没有休息日，休假扣工资。后来，由于原告业绩突出，被柳火群提升为厂长，分管生产和品管。因为原告离家比较远，每月休假5天或者6天，被告不但扣除绩效工资2000元，还在保底工资8000元里按照休假天数扣除休假工资，原告每月到手工资只有6000元左右。此外，被告叫所有工人（包括原告）每天上班，没有休息日，休假就扣工资，而法定假日上班、双休日上班、每天延长工作时间上班，都没有加班费，每天至少工作12个小时左右，有时要夜以继日，连续工作17-18个小时。另外，原告工作5个半月，被告不与原告签订劳动合同，没有给上社保“五险一金”。在2019年8月20日，被告违法单方与原告解除用工关系，辞退原告，没有给原告支付经济赔偿金。综上所述，被告多处违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》，欺诈用工。针对以上事实，原告已经在2019年11月13日申请劳动仲裁，仲裁委在2019年11月18日进行受理此案，并且在2020年1月9日开庭审理此案，在2020年5月27日结案。仲裁委从2019年11月18日受理此案，到2020年5月27日结案，拖延了6个多月（法律规定60天结案，也就是2个月结案），而且草草结案，我不服仲裁委裁决，特向贵院申请诉讼。被告湖北佳农食品有限公司辩称，1、原告在被告公司工作五个半月，为试用期，岗位为品管部长，后调整岗位为协调生产，其月工资没有一万元，被告每月向原告支付了五百元的社保补贴。根据相关法律规定，请求补缴社保不属于人民法院审理范围，故原告的此项诉讼请求不应得以支持；2、被告与原告未约定将住房公积金作为劳动者的福利待遇，因此根据湖北省人社厅关于劳动争议问题处理意见的规定不属于劳动争议的范围；3、原告没有加班，因此不存在加班工资；4、原告系未办离职手续、未交接工作的情况下自动离职，并非被告违法解聘，原告在申请劳动仲裁时，没有提出的请求事项，现在一审增加诉讼请求，既没有法律依据也没有事实根据，请人民法院驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证：一、原告陈国文向本院提交了以下证据：1、原告与朱国建（朱总）聊天录音及录音打印材料。拟证明：2019年8月20日，被告违法单方解除用工关系，辞退原告；2、2019年7、8月份工资表复印件。拟证明：2019年8月20日被告辞退原告结算的工资，有朱国建和柳火群签名和日期；原告工资为10000元/月；3、原告与朱国建微信聊天截图。拟证明2019年8月20日被告辞退原告，违法解除用工关系；4、原告与周仕伟（周总）微信聊天截图。拟证明：2018年8月20日被告辞退原告，“叫我把你从工作群移出去”；周总对采购的评价，“在这里任何买东西的事情都不要做，买好买差，买贵买便宜都不好”，在被告买东西没有好结果；5、原告与柳火群谈话录音及录音打印材料。拟证明：柳火群承诺我每月工资10000元；请假扣工资，休一天扣三天工资，且绩效工资2000元全部扣除；因我业绩突出，柳火群把我由品管部长提升为厂长，分管生产和品管；6、与周总微信聊天记录截图。拟证明从6月6日22:20至次日6月7日14:21，上班16个多小时，加班8个多小时，每天都像这样加班；7、与周总微信聊天记录截屏。拟证明从7月16日凌晨3:19至7月17日早上6:37，工作27个多小时，加班19个多小时，每天都像这样加班；8、加班绩效核算依据。拟证明被告支付给原告加班工资77584.5元；9、工资流水。拟证明原告每月工资情况。二、被告湖北佳农食品有限公司向本院提交了以下证据：1、原告在仲裁阶段提交的与周仕伟的聊天记录。拟证明原告在五月份的时候就已经想辞职了；2、公司的员工手册。拟证明员工要离职的，必须办理离职手续。经质证：一、被告湖北佳农食品有限公司对原告陈国文提交的证据1的三性均有异议，该证据没有对话的时间、地点，对话的内容只是一个片段，且录音内容与录音打印材料有些出入，达不到其证明目的。朱总和原告都是公司的管理层，朱总是负责生产的干部，从该录音中没有反映朱总解除原告劳动关系，朱总也无权决定解聘原告；对证据2的真实性无异议，但对其证明目的有异议。这个工资表不是完整的，原告约定的基本工资是7500元，每月500元社保补贴，不能达到原告想要证明的月工资为10000元的证明目的，其工资应以其到账的工资为准；对证据3的三性和证明目的均有异议，不能达到其证明目的。朱国建的聊天记录根本没什么内容；对证据4的三性和证明目的均有异议，不能达到其证明目的。从原告提供的聊天记录来看，其提到了试剂的问题，这就是原告自动离职的原因，而且该聊天记录只是截取的一个片段；对证据5的三性和证明目的均有异议。这是原告截取对话的一个片段，不能反映全部的事实情况，通话的时间、地点也不能反映，且从该录音看，是原告未经同意偷录的，合法性存在问题，不能达到其证明目的，工资应以实发的工资流水为准；对证据6、7三性和证明目的均有异议，不能达到其证明目的，周仕伟的身份不明，而且这是一个片段；证据8是原告自己写的；证据9无异议。二、原告陈国文对被告湖北佳农食品有限公司提交的证据1无异议；对证据2有异议，原告从来没有看到过该员工手册，被告也没有原告领取员工手册的证据。经审核：一、原告陈国文提交的证据1系其与朱国建（朱总）的通话录音，从该录音的内容来看，尽管朱国建在对话中提到让原告结清工资后离开，但仅凭该录音不足以证实被告违法单方面解除了与原告的用工关系；证据2属实，但不足以证实原告工资为10000元/月；证据3达不到原告的证明目的；证据4的聊天记录“叫我把你从工作群中移除”以及“在这里任何买东西的事情都不要做…”，不足以证实被告违法单方面辞退原告；证据5的通话录音提到原告的工资组成（含底薪和绩效工资）以及不按规定休假扣工资及绩效的事实。根据柳火群在录音中的陈述，原告的工资并非固定为1万元，也未提到提升原告为厂长。该证据达不到原告的证明目的；证据6原告与周仕伟2019年6月7日的聊天记录，其内容与工作无关；证据7原告与周仕伟2019年7月16日的聊天记录虽有工作内容，但仅凭该聊天记录，不足以证实原告诉称经常加班的事实；证据8为原告自行核算，不予认定；证据9属实。二、被告佳农公司提交的证据1，原告无异议，予以采信；证据2属实，但原告称其从未收到该员工手册，而被告亦未提交其他证据佐证，达不到被告的证明目的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月，原告到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。其间，原告为休息休假、工资等问题与被告公司有关人员进行了沟通。2019年8月20日，原告在结清工资后，离开了被告公司。后原告因经济赔偿金、双倍工资差额、“五险一金”等与被告公司发生争议。因上述争议，原告向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人违法单方面解聘申请人，应支付给申请人经济补偿金10000元；2、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资55000元；3、裁决被申请人向申请人支付加班工资77584.5元；4、裁决被申请人为申请人补缴社会保险。2020年5月27日，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲案子[2020]002号裁决书，裁决：一、限被申请人于本裁决生效之日起30日内，一次性支付给申请人未签订劳动合同双倍工资33822元；二、驳回申请人其他请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告2019年4月24日实发工资6712元；2019年5月25日实发工资7805元；2019年6月26日实发工资5707元；2019年7月26日实发工资6605元；2019年8月20日实发工资8705元。此外，被告以现金方式发放原告八月份工资5000元。本院认为，本案的争议焦点为被告是否违法单方面解除与原告的劳动关系？从原、被告双方庭审时的陈述及提交的证据来看：原告认为其被违法单方面解聘，依据是其与朱国建的通话录音以及与周仕伟的聊天记录；而被告则认为原告是自动离职，原告在与周仕伟的聊天记录中就表达了“退出”的意思。朱国建、周仕伟与原告同为佳农公司的管理层，其并未表明代表被告公司解聘原告的意思，原告提交的录音等证据材料不足以认定被告公司违法解除与原告的劳动关系。故，原告诉称被告违法单方面解聘原告，证据不足，其要求被告支付违法解聘原告的经济赔偿金，理由不充分，不予支持。关于原告诉请的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故，原告要求被告支付双倍工资，理由成立，予以支持。但原告提交的证据不足以证实其工资标准固定为1万元/月，庭审查明原告入职到离职每月工资收入累计40534元（含现金发放工资5000元）。故，原告双倍工资差额，本院依法认定为40534元。关于加班工资，原告提交的证据无法证实其加班的时间、内容及加班费标准，其诉请加班费理由不充分，证据不足，不予支持。关于原告诉请被告补缴社保及公积金问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴”。故，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件的范围。故，该请求本院依法不予支持。此外，原告并未提交证据证实被告将住房公积金纳入其福利待遇范畴，故其主张不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、限被告湖北佳农食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈国文双倍工资40534元；二、驳回原告陈国文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长  乐胜平人民陪审员  张亮文人民陪审员  谢国文二〇二〇年九月二十七日书 记 员  罗 嫚