东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初1337号原告：张述芬，女，1961年6月5日出生，汉族，住四川省渠县***********，公民身份号码：513************422。委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：周小霞，广东烽庭律师事务所律师。被告：广东旭柏彩印工艺制品有限公司，住所地：广东省东莞市*************厂区，统一社会信用代码：914**********694XN。法定代表人：王俊闵，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈马强，广东金粤律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏昊，该公司经理。原告张述芬诉被告广东旭柏彩印工艺制品有限公司（以下简称旭柏彩印公司）劳务合同纠纷一案。本院于2020年1月10日立案受理，被告旭柏彩印公司在答辩期内向本院提起管辖权异议，本院依法审查该管辖异议。经审理后对该管辖权异议予以裁定驳回，该裁定生效后本院依法适用简易程序于2020年5月22日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，组成合议庭于2020年7月6日公开开庭进行了审理。原告张述芬的委托诉讼代理人黄伟强、周小霞，被告旭柏彩印公司的委托诉讼代理人陈马强、魏昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张述芬向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付一次性伤残就业补助金112290元；2、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金差额26949.6元；3、被告向原告支付2018年6月1日至2018年6月30日、2018年8月1日至2018年9月30日、2018年12月1日至2019年2月28日、2019年7月1日至2019年8月31日期间的工资35932.8元；以上款项合计175172.4元。事实与理由：原告2013年12月12日入职被告处，在被告处的物流仓库从事仓管工作，在工作中接触“天那水、白电油、酒精、洗网水、甲苯、双氧水、油墨、黄胶、白胶”等职业病危害因素。2017年10月10日至2017年11月10日原告因“2017年3月体检时发现白细胞计数偏低”到东莞市*******进行职业病诊断住院观察31天，2018年4月3日至2018年5月2日原告因“反复头昏乏力2年余”到东莞东华医院住院治疗29天，2018年7月4日至2018年7月24日原告因病情需要到东莞东华医院住院治疗20天，2019年5月11日至2019年5月24日原告因病情需要到东莞东华医院住院治疗13天，合计住院93天。2018年2月5日原告被东莞市*******诊断为“职业性慢性轻度笨中毒（白细胞减少症）”。2018年3月28日东莞市社会保障局认定原告“患职业病的”情形为工伤。2018年8月28日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为七级。2018年10月11日东莞市**********支付原告一次性伤残补助金31304元。因被告拒不依法支付工伤待遇，现原告为维护自己合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告旭柏彩印公司辩称，被告对原告提出的每月工资有异议，原告每月实际发放的工资为3500元左右。经审理查明，原告张述芬于2013年12月12日入职被告处，从事仓管工作，在工作中接触“天那水、白电油、酒精、洗网水、甲苯、双氧水、油墨、黄胶、白胶等”。2017年10月10日至2017年11月10日张述芬因“白细胞减少症”而住院治疗，住院天数为31天。2018年4月3日至2018年5月2日张述芬因“职业性慢性笨中毒”而住院治疗，住院天数29天。2018年7月4日至2018年7月24日张述芬因“职业性慢性笨中毒”而住院治疗，住院天数20天。2019年5月11日至2019年5月24日张述芬因“1、职业病慢性笨中毒，2、白细胞减少”而住院治疗，住院天数13天。2018年3月28日，东莞市社会保障局认定张述芬的情况符合“患职业病的”情形。东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为七级。2018年10月11日东莞市**********支付原告一次性伤残补助金31304元。2019年1月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会认为原告属旧伤复发，治疗期为6个月。2018年5月25日，原告（乙方）与被告（甲方）双方签订《雇佣合同书》，约定：第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：1、乙方享受的劳务费用：按基本月收入1510元+浮动奖金支付；支付时间每次月30日；2、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方。2019年7月1日至2019年8月30日，原告以“回家治病”为由请假，该请假并经被告批准。2019年11月28日，被告向原告出具《关于终止雇佣合同的通知》，终止与原告的雇佣关系。2019年12月6日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁。2019年12月12日，东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭向其出具东劳人仲院石排庭案字【2019】248号不受理通知书，认为该案不属于劳动人事争议仲裁范围，决定不受理，主要原因如下：根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。因申请人主体不适格，不符合《劳动法》第二条的规定，故不受理。建议申请人可在本通知送达之日起十五日内向人民法院起诉。原告收到该不受理通知后对该通知不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，原告提供工资表，拟证明原告月平均工资为3551元。被告对工资表的三性予以确认。被告提供签收收入证明，拟证明原告已经签收了相关雇佣的劳务费。签收收入证明显示2018年6月份支付了1250元、2018年8月份支付了1555元、2018年9月支付了1426元、2018年12月支付了2229元、2019年2月支付了747元，2019年1月、2019年7月至8月的工资未发放。原告对签收收入证明的三性确认，认为从签收收入证明可以看出被告也同意支付上述月份的工资。2019年11月28日，原告在2018年5月至9月的工资条上签名后，被告没有支付上述工资，承诺调解后支付该部分工资，但后来没有支付。原告在签收收入证明中签名不等于原告收到工资。另被告确认原告在2019年11月28日向原告发放工资时，只是按照（2019）粤1971民初30804号调解书的约定向原告支付了18000元，并未额外支付2018年6月、8月、9月的工资，但其认为该18000元包括上述时间段的工资。另查明，原告于2018年12月1日至2018年12月25日上班，被告支付该时间段的工资2229元。2018年12月26日至2019年2月原告请假回家，被告向原告支付747元的生活补助，原告主张在此时间段回家之路，但其未能提供相应的证据证明。2019年7月1日至2019年8月30日，原告以“回家治病”为由请假，该请假经被告批准。但被告认为原告在请假期间并未为其提供劳务服务，故其没有为其支付劳动报酬。再查明，原告于2019年9月12日向被告提起诉讼【案号：（2019）粤1971民初30804号】，请求：一、被告向原告支付一次性伤残补助金差额24596元；二、被告向原告支付2017年10月1日至2017年11月30日、2018年4月1日至2018年5月31日、2018年7月1日至2018年7月31日、2019年5月1日至2019年5月31日期间的工资差额25800元；三、被告向原告支付2017年10月10日至2017年11月10日工伤待遇职业病住院观察伙食补助费差额1085元；四、被告向原告支付2013年12月至2017年10月期间的职业病危害岗位津贴14100元；以上款项合计65581元。该案经本院主持，原、被告双方于2019年11月27日达成如下调解协议：一、原告张述芬、被告广东旭柏彩印工艺制品有限公司一致同意：被告广东旭柏彩印工艺制品有限公司于2019年12月2日前一次性向原告张述芬支付人民币18000元；原告张述芬指定收款账号如下：开户行：东莞农村商业银行，户名：张述芬，账号：623*************384。二、原告张述芬、被告广东旭柏彩印工艺制品有限公司一致同意：本调解协议签订后，原告张述芬、被告广东旭柏彩印工艺制品有限公司就本案四项诉讼请求的权利义务已经了结，双方均不再就案涉四项诉讼请求追究对方责任；三、原告张述芬、被告广东旭柏彩印工艺制品有限公司一致同意：本案案件受理费5元，由原告张述芬负担。双方签订该协议后，被告旭柏彩印公司向原告张述芬支付上述款项18000元。以上事实，有原告张述芬提供的职业病诊断证明书、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定（确认）结论书、职工因工伤补偿待遇支付决定、出院记录、出院小结、关于终止雇佣合同的通知书、不予受理通知书、送达回证、社保保险证明、参保人险种缴费明细表、工资表，被告旭柏彩印公司提供的民事起诉状、民事调解书及生效证明、雇佣合同书、签收收入证明、请假单、职业健康安全管理制度、判例、请假单、发票联、收据及庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳务关系。本案的争议焦点为：一、被告应否向原告支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金差额；二、被告是否足额支付原告在职期间的工资报酬。关于第一个争议焦点，关于一次性工伤医疗补助金问题，因原告并未向东莞市**********领取一次性工伤医疗补助金，本院无法计算一次性工伤补助金差额问题，故本院不在本案中处理该一次性工伤补助金差额问题。原告可在东莞市**********领取一次性工伤补助金后另行提起诉讼。关于一次性伤残就业补助金的问题，张述芬已满50周岁，张述芬与旭柏彩印公司双方之间存在的是劳务合同关系，故张述芬要求旭柏彩印公司支付一次性伤残就业补助金的请求，于法无据，本院不予支持。关于第二个争议焦点，针对该争议焦点，本院作出如下分析与认定：一、原、被告双方于2019年11月27日达成的调解协议没有违反法律强制性规定，应属合法有效，根据该调解协议，被告向原告支付18000元，该款应包括该案原告诉求的一次性伤残补助金差额及2017年10月1日至2017年11月30日、2018年4月1日至2018年5月31日、2018年7月1日至2018年7月31日、2019年5月1日至2019年5月31日期间的工资差额、伙食补助费差额及职业病危害岗位津贴，并不包括原告在本案中诉请的2018年6月1日至2018年6月30日、2018年8月1日至2018年9月30日、2018年12月1日至2019年2月28日、2019年7月1日至2019年8月31日期间的工资，故被告以此为由拒付上述时间段的工资待遇，于法无据，本院对其主张不予采纳。二、根据被告提供的签收收入证明显示，2018年6月、2018年8月、2018年9月原告应获得的工资报酬为1250元、1555元、1426元，合计4231元。原告在签收收入证明中签名确认，该行为表示原告认可了被告上述时间段应给付的工资报酬，且原告并未在上述时间段接受治疗，故原告请求被告支付2018年6月、8月、9月的工资1250元、1555元、1426元，合计4231元，于法有据，本院予以支持，原告超出该范围的请求不予支持。三、原告申请复发确认，东莞市劳动鉴定委员会于2019年1月14日鉴定其属旧伤复发，治疗期6个月，故被告应向原告支付2019年1月14日至2019年2月28日的工资差额4865.87元【3551元×（18/31+1）个月－747元】。因原告无法提供证据证明其于2018年12月26日至2019年1月13日接受治疗，故本院对其该时间段的工资请求不予支持。四、至于2019年7月1日至2019年8月31日的工资问题，原告于2019年7月1日至2019年7月13日属旧伤复发治疗期间，被告应向其支付相应的工资待遇1489.13元【3551元×（13/31）个月】。至于2019年7月14日至2019年8月31日，并不属于治疗期间，故被告无须向其支付工资待遇。综上，原告要求被告支付上述期间的工资差额合计10586元【4231元+4865.87元+1489.13元】，于法有据，本院予以支持，原告超出该范围的请求，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告广东旭柏彩印工艺制品有限公司须在本判决生效之日起十日内向原告张述芬支付2018年6月1日至2018年6月30日、2018年8月1日至2018年9月30日、2018年12月1日至2019年2月28日、2019年7月1日至2019年8月31日期间的工资差额合计10586元；二、驳回原告张述芬的其他诉讼请求。如被告不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费3803.45元（上述款项由原告张述芬预交），由原告张述芬承担3573.6元，被告广东旭柏彩印工艺制品有限公司承担229.85元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  陈志彪人民陪审员  姚吕眉人民陪审员  潘紧伟二〇二〇年九月三日书 记 员  李艳珊附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第六十三条劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。