东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初5780号原告：屠健伯，男，1973年8月29日出生，汉族，住四川省营山县*********，公民身份号码：512************216。委托诉讼代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈金强，广东泰旭律师事务所实习律师。被告：东莞市企石东楠装饰木制品厂，住所地：广东省东莞市******洲头工业区，统一社会信用代码：92441900L3639733X3。经营者：谢育才，男，1984年7月21日出生，汉族，住广东省东莞市*************************，公民身份号码：452************954。委托诉讼代理人：李修霖，广东星旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张克，广东星旭律师事务所实习律师。原告屠健伯诉被告东莞市企石东楠装饰木制品厂（以下简称东楠木制品厂）劳动争议纠纷一案。本院于2020年3月19日立案受理，因双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉，故本院将先起诉的一方即屠健伯列为原告，后起诉的一方即东楠木制品厂列为被告，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案在审理过程中原告屠健伯于2020年5月13日申请对现金支出证明单的笔迹申请鉴定。后屠健伯撤回该申请，本院于2020年8月4日终止该鉴定。原告屠健伯及其委托诉讼代理人李承凯、陈金强，被告东楠木制品厂的委托诉讼代理人李修霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定的事实如下：入职时间：2017年11月24日。劳动合同签订情况：已签订。三、社保缴交情况：东楠木制品厂已为屠健伯缴纳工伤保险。四、岗位：木工。五、受伤时间：2018年5月12日。六、工伤认定时间：2018年7月5日。七、劳动能力鉴定时间：2019年10月11日被鉴定为伤残八级，未达护理等级。八、工伤住院治疗时间：2018年5月12日至9月6日，共住院117天，出院医嘱：休息半年、住院期间陪护一人；2019年5月13日至2019年5月29日，共住院15天，出院医嘱：休息一个月，住院期间陪护一人；2019年7月22日至2019年8月21日在虎门医院康复治疗。九、工伤待遇领取情况：领取了一次性伤残补助金44008.8元及一次性医疗补助金17966.4元。十、解除劳动关系问题，双方确认已解除劳动关系，本院对此予以确认。屠健伯提供解除劳动关系通知书，主张于2019年11月22日以东楠木制品厂未为其参加养老保险在内的完整社会保险，损害其合法权益为由解除双方的劳动关系。东楠木制品厂对此解除劳动关系通知书的三性有异议，认为该解除劳动关系通知书是在劳动仲裁开庭当日通过仲裁庭向东楠木制品厂提交。结合本案的情况该理由不具备事实根据，不应当以此作为劳动者提出劳动关系解除的理由。因该费用是需要屠健伯共同承担，屠健伯没有提供任何证据证明其请求厂方为其缴纳养老保险，东楠木制品厂未为其缴纳养老保险的责任不在于厂方。本院认为，依据双方提供的证据及陈述，双方的合作模式为屠健伯班组承揽东楠木制品厂的工程进行工作，双方按照屠健伯班组的工程量进行结算，因而双方的合作模式有别于一般的劳动关系，故本院采纳东楠木制品厂的主张，认定屠健伯在双方合作时并没有要求东楠木制品厂为其缴纳养老保险，现屠健伯以此为由解除劳动关系并不属于被迫离职，东楠木制品厂无需向其支付经济补偿金。十一、工资及工伤待遇情况：屠健伯主张其受伤前月平均工资为13000元，提供《中国建设银行个人活期账户交易明细》予以佐证，该交易明细显示：交易日期2018年7月9日，交易金额49419元，交易地点/附言木工为临时工工资10人；交易日期2018年7月11日，交易金额13716元，交易地点/附言为临时木工工资。东楠木制品厂对交易明细的真实性确认，主张屠健伯受伤前的月平均工资为4674.6元，并提供《现金支出证明单》四张、考勤记录、银行支付流水为证，2018年1月22日的现金支出证明单显示：摘要：付临时工计件木工屠健伯、王汝平、陈秀英、许功勋、屠超铣等5人11月份、12月份、1月份全部工资，注：工资69852+伙食补贴（460+280）元-水电社保（134+106）元，合计金额：柒万零叁佰伍拾贰元，金额：¥70352元，备考一栏有“王汝平”、“陈秀英”、“屠健伯”、“屠超铣”字样的签名。2018年6月4日的现金支出证明单显示：摘要：付临时计件木工屠健伯等6人3月份全部工资，合计金额：贰万陆仟捌佰玖拾伍元，金额：¥26895元，备考一栏有“屠健伯”字样的签名。2018年6月4日的现金支出证明单显示：摘要：付临时计件木工屠健伯等12人4月份全部工资，合计金额：陆万肆仟伍佰壹拾柒元，金额：64517元，备考一栏有“屠健伯”字样的签名。2018年7月11日的现金支出证明单显示：摘要：付临时计件木工屠健伯等12人5月份全部工资，合计金额：肆万玖仟肆佰壹拾玖元，金额：49419元，备考一栏有“屠健伯”字样的签名。屠健伯对现金支出证明单的三性不予确认，认为支出证明单的“屠健伯”的签名并非其本人，并申请笔迹鉴定。对考勤记录及银行支付流水的三性确认。后屠健伯撤回该鉴定，并补充如下质证意见：1、2017年11月份只有4个人上班，并非5个人；2018年4月上班的是10个人，并非12个人；2018年5月上班为10个人，并非12个人。2、2018年4月份的考勤表显示“陈杰”、“罗康”并没有出勤，2018年5月份考勤表显示“陈杰”、“王汝平”、“杨春在”、“罗康”、“陈秀英”也没有出勤。东楠木制品厂当庭提交考勤统计表，主张将双方约定是计件工资，是按照屠健伯工组的工作量与其工组进行结算，屠健伯收款后将工资平均分给工组成员，上班人员是屠健伯确认的，考勤人数是由屠健伯自行统计，东楠木制品厂不清楚为何考勤人员与其确认人数不一致。屠健伯对考勤统计表不认可，但其确认双方约定是计件工资，按照双方约定的计件单价和数额结算给屠健伯的班组，结算工资给屠健伯后，屠健伯按照出勤平分工资，但屠健伯又表示直接现金给付工资给其他成员，没有签名，也没有做任何表格。本院认为，虽然屠健伯对《现金支出证明单》的真实性不予确认，但其没有提供证据予以反驳，且该支出证明单与考勤记录、银行支付流水等证据相互印证，本院对其真实性予以认可。认定东楠木制品厂于2018年1月22日支付屠健伯班组2017年11月至2018年1月工资70592元（未扣减水电社保），2018年6月4日支付屠健伯班组2018年3月份工资26895元，2018年6月4日支付屠健伯班组2018年4月份工资64517元，2018年7月11日支付屠健伯班组2018年5月份工资49419元。因屠健伯未能提供证据证明其如何向其班组成员发放工资，故本院采纳东楠木制品厂的主张，认定其班组成员平均分配工资数额。本院结合东楠木制品厂提供的考勤表，计算屠健伯2017年11月至2018年1月平均工资为5042.29元【70592元÷（4+5+5）人】，2018年3月份工资为4482.5元【26895元÷6人】，2018年4月工资为6451.7元【64517元÷10人】，2018年5月工资为4941.9元【49419元÷10人】。经计算，屠健伯受伤前月平均工资为5254.7元【（5042.29元×2个月+4482.5元+6451.7元）÷4个月】，并以此计算屠健伯的工伤待遇，则东楠木制品厂应向屠健伯支付一次性伤残补助金差额13792.9元【5254.7元×11个月-44008.8元】、一次性工伤医疗补助金差额3052.4元【5254.7元×4个月-17966.4元】、一次性伤残就业补助金78820.5元【5254.7元×15个月】。至于停工留薪工资问题，因屠健伯并没有提供证据其经设区的市级劳动能力委员会确认可以延长，故本院认定屠健伯的停工留薪期为12个月，则东楠木制品厂应向屠健伯支付停工留薪期工资60027.49元【5254.7元×12个月-（4941.9元÷31天×19天）】。十一、仲裁请求：1、确认申请人与被申请人劳动关系已解除；2、一次性伤残补助金差额98991.2元；3、一次性工伤医疗补助金差额34033.6元；4、一次性伤残就业补助金195000元；5、经济补偿金26000元；6、停工留薪期间工资156000元。十二、仲裁结果：（一）确认申请人（屠健伯）与被申请人（东楠木制品厂）的劳动关系已解除。（二）被申请人（东楠木制品厂）须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付申请人（屠健伯）以下款项：1、一次性伤残补助金差额7411.8元；2、一次性医疗补助金差额732元；3、一次性伤残就业补助金70119元；4、停工留薪期工资58050.49元。以上合计136313.29元。（三）驳回申请人在本案中的其他诉讼请求。十二、诉讼请求：屠健伯诉讼请求：1、解除双方的劳动关系；2、东楠木制品厂向屠健伯支付解除劳动关系的经济补偿金26000元；3、东楠木制品厂向屠健伯支付一次性伤残补助金98991.2元，一次性伤残就业补助金195000元，一次性工伤医疗补助金34033.6元；4、东楠木制品厂向屠健伯支付2018年5月12日至2019年3月5日、2019年5月13日至6月28日、2019年7月22日至8月21日三段停工留薪期间工资156000元；以上合计510024.8元。东楠木制品厂诉讼请求：1、请求法院依法对东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭作出的东劳人仲院企石庭案字【2020】7号仲裁裁决书第二项裁决进行纠正，依法判决按屠健伯每月正常工资3000元为标准计算一次性伤残补助金为没有差额、一次性工伤医疗补助金为没有差额、一次性伤残就业补助金为45000元、停工留薪工资为36000元；2、本案诉讼费由屠健伯承担。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十六条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告屠健伯与被告东莞市企石东楠装饰木制品厂的劳动关系已解除；二、被告东莞市企石东楠装饰木制品厂须在本判决生效之日起三日内支付向原告屠健伯支付一次性伤残补助金差额13792.9元、一次性工伤医疗补助金差额3052.4元、一次性伤残就业补助金78820.5元、停工留薪期工资60027.49元，合计155693.29元；三、驳回原告屠健伯的其他诉讼请求；四、驳回被告东莞市企石东楠装饰木制品厂的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（上述款项由原告屠健伯、被告东莞市企石东楠装饰木制品厂各预交5元），由被告东莞市企石东楠装饰木制品厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇二〇年九月九日书记员  李艳珊附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老待遇或者死亡的情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。