广西壮族自治区宾阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0126民初2386号 原告：思秀金，女，1969年9月10日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市宾阳县。 委托诉讼代理人：磨良建，广西桂新律师事务所律师。 被告：广西南宁市泽达物业有限责任公司，住所地址：广西南宁市江**石柱岭一路********房，统一社会信用代码91450105MA5PBKUP99。 法定代表人：黄冰。 被告：宾阳县黎塘中心卫生院，住所地址：，住所地址：宾阳县黎塘镇中营街**用代码124050126498908285Q。 法定代表人：陆遥。 原告思秀金诉被告广西南宁市泽达物业有限责任公司（以下简称泽达物业公司）、宾阳县黎塘中心卫生院（以下简称黎塘卫生院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告思秀金及其委托诉讼代理人磨良建到庭参加诉讼，被告泽达物业公司、黎塘卫生院经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告思秀金向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告自2020年3月1日至2020年6月19日存在劳动关系；2、判决被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计6290元（2020年4月1日至2020年6月19日），（庭审中将数额由5290元变更为6290元）；3、判决被告支付因违法解除原告劳动合同经济赔偿金2600元（庭审中将数额由2500元变更为2600元）；4、判决被告支付原告（国家规定节假日：三月三、清明节、五一劳动节、端午节及周末）加班费共计2530元。事实与理由：原告于2020年3月1日开始至6月19日经被告泽达物业公司派遣到被告黎塘卫生院处工作，担任洗涤部班长及洗衣工作，双方没有签订书面劳动合同，也没有购买职工基本社保，当时口头约定原告工资为3500元∕月，2020年6月19日被告无 缘无故单方面辞退原告。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳社会保险费，而被告却一直未给原告购买各类保险，此行为已经违反了法律的规定，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订书面合同的用人单位应向劳动者支付双倍的工资，又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用人争议，向人民法院提出诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，本案原告虽然已达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，其与被告之间应构成劳动关系，应受劳动合同法的保护。综上，为了维护原告的合法权益，特此起诉至法院，请求判如所请。 被告泽达物业公司未作答辩。 被告黎塘卫生院未作答辩。 原告思秀金就其诉讼请求提交了证据并已在卷佐证，被告泽达物业公司、黎塘卫生院未到庭参加诉讼亦未提交书面质证意见，视为放弃依法享有的质证权利。原告提交的证据具备真实性、合法性，与待证事实有关联性，本院予以采信。 本院经审理查明如下事实：原告思秀金于2020年3月1日开始经被告泽达物业公司派遣到黎塘卫生院工作，岗位是洗涤部班长，工作期间原告与泽达物业公司没有签订书面劳动合同，2020年6月19日，泽达物业公司无故辞退思秀金。工作期间，思秀金3月份休息一天半，4月份休息四天，5月份休息四天，6月份休息二天，法定节假日均在岗上班，泽达物业公司通过银行转账方式向思秀金发放2020年3月至6月份工资分别为2800元、2600元、2400元、1290元。思秀金因解除劳动合同事宜与泽达物业公司协商未果，遂起诉至宾阳县劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委以思秀金超过法定退休年龄为由不予受理，思秀金不服仲裁裁决遂起诉至本院，请求判如所请。 另查明：原告思秀金于2019年9月10日达到法定50周岁退休年龄，但至今未享受职工基本养老保险待遇。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，应理解为已经达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位关系为劳动关系。原告在进入被告泽达物业公司工作时虽然已经达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，工作期间由被告泽达物业公司向其发放工资，接受被告泽达物业公司的管理，原告提供的劳动属于被告泽达物业公司的业务组成部分，符合认定成立劳动关系的条件，应认定原告思秀金与被告泽达物业公司自2020年3月1日至2020年6月19日存在劳动关系。黎塘卫生院系 被派遣单位（用工单位）与原告思秀金不存在劳动关系，原告诉请确认与黎塘卫生院存在劳动关系，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原告与被告泽达物业公司在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告泽达物业公司应于2020年4月1日前与原告签订书面劳动合同，但被告泽达物业公司至今未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告2020年4月1日至2020年6月19日期间每月两倍工资差额6290元（2600元+2400元+1290元）。 关于解除劳动合同经济补偿金，被告泽达物业公司无故辞退原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金，原告月工资2600元【（2800元+2600元+2400元）∕3】，工作时间不满六个月，被告泽达物业公司应支付原告解除劳动合同经济赔偿金2600元（2600元∕2×2）。 关于休息日加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，结合原告提供的考勤表，原告每月最少应休息4天，原告于仅在3月份存在休息日加班的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，被告泽达物业公司应支付原告2.5天休息日加班工资643.7元（2800元∕21.75天×2.5天×2）。关于法定节假日加班工资，原告在被告泽达物业公司工作期间在4月4日、5月1日存在节假日加班的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，被告泽达物业公司应支付原告节假日加班工资689.6元（2600元∕21.75天×1天×3+2400元∕21.75天×1天×3）。综上，被告泽达物业公司应支付原告休息日、节假日加班工资1333.3元，原告诉请数额有误，本院予以纠正。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、被告广西南宁市泽达物业有限责任公司与原告思秀金自2020年3月1日至2020年6月19日存在劳动关系； 二、被告广西南宁市泽达物业有限责任公司支付原告思秀金未签订书面劳动合同的双倍工资差额6290元； 三、被告广西南宁市泽达物业有限责任公司支付原告思秀金解除劳动合同经济赔偿金2600元； 四、被告广西南宁市泽达物业有限责任公司支付原告思秀金休息日、节假日加班工资1333.3元； 五、驳回原告思秀金对被告宾阳县黎塘中心卫生院的诉讼请求。 上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告广西南宁市泽达物业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  周玲艳 二〇二〇年九月十七日 书记员  梁 帆