四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020)川34民终1003号 上诉人（原审原告）：会理县兴会石榴有限责任公司，住所地：四川省会理县南阁乡南阁村。 法定代表人：黄**均，系公司董事长。 委托诉讼代理人：文红，重庆玉鼎律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被上诉人（原审被告）：安婷，女，2000年1月出生，汉族，居民，住四川省会理县。 委托诉讼代理人：陈兴华，四川骁驰律师事务所律师，由凉山州法律援助中心指派，代理权限为一般代理。 上诉人会理县兴会石榴有限责任公司（以下简称兴会公司）因与被上诉人安婷确认劳动关系纠纷一案，不服四川省会理县人民法院（2020）川3425民初1756号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人兴会公司委托诉讼代理人文红，被上诉人安婷及其委托诉讼代理人陈兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 兴会公司上诉请求：1.依法撤销四川省会理县人民法院（2020）川3425民初1756号民事判决，依法进行改判；2.由被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实不清，事实认定错误。上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，上诉人也没有聘请被上诉人为公司员工，上诉人与被上诉人之间系劳务关系而非劳动关系。被上诉人与上诉人的法定代表人系亲戚关系，被上诉人由于没有找到合适的工作，主动要求到上诉人处帮忙，上诉人善意的以每小时12元支付报酬。判决书中认定安婷与他人的微信转账为“公司通过微信转款支付了安婷的劳动报酬”系一审法院错误主观认识。被上诉人只在石榴销售季节才临时性的使用钟点工，被上诉人在上诉人处没有固定的工作时间，也没有固定的工资收入，同时也不受公司规章制度的管理。因此上诉人与被上诉人之间没有达到事实劳动关系成立的条件，请求二审依法改判。 安婷辩称，本案一审认定事实清楚、明确。被上诉人安婷现年20岁，2019年8月1日到被上诉人处入职，按上诉人安排从事网套接装工作，每小时12元工资，每天三班倒。上诉人属于自然人独资有限责任公司，每年在石榴销售季节用工，季节结束解散员工。2019年8月8日上诉人公司发生爆炸起火，答辩人受伤，公司通过微信转款支付了答辩人的工资。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，答辩人具有劳动权利能力与劳动行为能力，上诉人是经工商行政管理局核准登记的具有独立企业法定资格的主体，符合用人单位的主体资格。本案中，根据上诉人规定，答辩人每工作1小时工资为12元，每天三班倒，24小时不停机，上班时间为早上8点至16点，下午16点至0点，上班时间严禁烟火，上岗前进行了培训，机器检修期间不发工资，另外还规定答辩人在有人休息期间，必须接岗，故答辩人受上诉人的劳动管理，双方是管理与被管理的关系，是从事上诉人安排的有报酬的劳动；上诉人的营业执照中写明经营范围为水果网套、果袋生产销售、石榴购销，而答辩人受雇于上诉人公司从事石榴网套工作，也是上诉人的经营范围内的业务组成部分。因此，本案答辩人具备以上三个条件，上诉人与答辩人之间形成了事实上的劳动关系。因上诉人在一审中拒绝提供答辩人的工资支付凭证、招工招聘登记表、考勤记录等证据，也未提交其他证据证明其主张，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，应由上诉人承担举证不能的不利后果。上诉人称双方系亲戚关系，答辩人系帮忙的理由不能成立，因为答辩人与上诉人招用的其他工人均是一视同仁，全部是以每小时12元支付报酬，同样遵守上班时间，上诉人是混淆事实。 兴会公司向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：安婷生于2000年1月5日，2019年8月初入职兴会公司时已年满19岁，按兴会公司的安排从事网套接装工作，每小时12元报酬，每天三班倒。兴会公司属自然人独资有限责任公司，负责人为黄**均。兴会公司每年在石榴销售季节用工，季节结束就解散员工。8月8日兴会公司发生爆炸起火，安婷受伤，公司通过微信转款支付了安婷的劳动报酬。经会理县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决双方劳动关系成立。 一审法院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，原告有用工主体资格，被告年满19岁，符合第（一）项规定；被告在原告单位从事安排的劳动，并领取报酬，符合第（二）项规定；被告在原告单位从事网套接装工作，该工作是原告单位业务的组成部分。此外，在《通知》中并无用工时间长短的规定，故对原告方以临时性用工为由不认可劳动关系的意见不予采纳。原告主张被告微信收款系与他人的借款往来，但未能举证证明。综上，双方的劳动关系成立，对原告的诉讼主张不予支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：安婷与会理县兴会石榴有限责任公司之间劳动关系成立。一审案件受理费10元，由会理县兴会石榴有限责任公司承担。 二审中，当事人没有提交新证据。 上诉人对一审判决认定的事实中，除对微信转款给安婷支付劳动报酬的认定有异议外，对其余事实无异议，被上诉人对一审判决认定的事实无异议。对当事人无争议的事实，本院予以确认。对当事人二审争议事实，本院认定如下：安婷主张上诉人公司通过微信支付工作8天的工资共计840元，其提交了由安婷自行打印的工作时间表及2019年11月13日通过兴会公司法定代表人黄**均女儿黄某的微信账户转款截图；上诉人否认转款系支付的劳动报酬，其在一审中陈述称转款系借款，二审中又称转款系给安婷买衣服的钱。二审中，上诉人认可在爆炸事故发生后，已用现金支付了安婷上班期间的工资。 本案中，当事人争议焦点为：上诉人兴会公司与被上诉人安婷之间是否存在事实劳动关系。 本院认为，事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”。本案中，上诉人兴会公司系依法成立的有限责任公司，具有用人单位的主体资格，被上诉人安婷在入职兴会公司时已年满19周岁，亦具有劳动者的主体资格；安婷在兴会公司上班期间，按照兴会公司的安排从事有报酬的劳动，服从兴会公司的管理，其从事的网套接装工作属于兴会公司的业务组成部分，因此，被上诉人安婷与上诉人兴会公司之间的关系符合事实劳动关系的法律特征，一审判决认定上诉人与被上诉人之间的事实劳动关系成立并无不当。上诉人称一审判决认定通过微信转款方式支付被上诉人劳动报酬不是事实，但其在一审中对转款用途的陈述与二审中的陈述不一致，且其在二审中亦认可用现金方式支付了被上诉人工作期间的劳动报酬，因此上诉人主张被上诉人安婷在兴会公司工作系亲戚之间帮忙的理由与本院查明的事实不符，对该上诉理由本院不予采纳。上诉人主张兴会公司系季节性生产，工人均属临时性用工，因此与被上诉人之间系劳务关系。因《中华人民共和国劳动法》施行后，所有用人单位与职工均全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，因此用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订短期劳动合同，故上诉人的该项上诉理由无法律依据，其上诉主张与被上诉人之间系劳务关系的理由不能成立。 综上所述，会理县兴会石榴有限责任公司的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人会理县兴会石榴有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李亚莉 审判员  朱 江 审判员  冯文婷 二〇二〇年九月十八日 书记员  都晓强