云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初4904号原告：符云春，男，1982年1月6日出生，汉族，云南省昆明市人，待业，现住云南省昆明市盘龙区。委托诉讼代理人：范春艳，系云南法彰律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明市公安局盘龙分局，住所地为昆明市盘龙区新迎路**。负责人：马伟，系该单位局长。委托诉讼代理人：赵杰，男，1983年1月3日出生，白族，云南省昆明市人，现住昆明市官渡区，特别授权代理。委托诉讼代理人：张涛，男，1995年1月21日出生，汉族，云南省昆明市人，现住云南省昆明市盘龙区，特别授权代理。原告符云春与被告昆明市公安局盘龙分局（以下简称盘龙分局）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月12日立案受理后，依法适用普通程序独任制度于2020年8月18日公开开庭进行了审理。原告符云春及其委托诉讼代理人范春艳、被告的委托诉讼代理人赵杰、张涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2014年8月至2014年11月期间及2016年7月1日至2019年4月期间带薪休假工资3931.03元；2.判令被告向原告支付2014年9月至2014年11月及2016年7月至2017年2月未签订书面的劳动合同、2017年3月至2019年4月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额部分66600元；3.判令被告向原告支付经济补偿金6300元。事实与理由：2014年8月，原告由被告招录至金沙派出所从事防疫及跟车巡逻工作。原告工资支付方式为一月一付，被告于次月15日支付上月工资。2014年6月，原告根据被告的要求与案外人云南省劳动力中心市场有限公司签订《劳动合同》（期限为自2014年12月1日起至2016年11月30日止）。2016年6月30日，原告与案外人云南省劳动力中心市场有限公司解除劳动合同。之后，原告仍在被告处从事辅警工作，被告仍未与原告签订书面的劳动合同。至2019年4月14日，原告离职。原告、被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，未为原告缴纳社会保险，未安排原告休年休假且未支付年休假工资。鉴于此，原告曾向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，请求裁决被告向原告支付带薪年休假工资等费用，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院依法作出（2020）盘劳人仲字第xxx号《仲裁裁决书》。原告不服该《仲裁裁决书》，为维护原告的合法权益，故诉至法院主张权利。被告盘龙分局辩称：1.原告主张的2014年8月至2014年11月30日的带薪年休假工资不应当支付，因为此段劳动关系存续期间工作尚未满一年。2016年7月1日至2018年7月1日的带薪年休假工资已过诉讼时效，不应当支持。2018年7月1日至2019年4月14日带薪年休假，共计9个月零13天，折算下来就是带薪年休假天数为4.23天；2.原告要求被告支付签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉请已经超过诉讼仲裁时效，被告不予认可；3.原告系个人自动离职，故对经济补偿金不予认可，且原告在仲裁委未提出经济补偿金。当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。被告对原告提交的（2019）云0103民初xx号民事判决书、（2020）盘劳人仲字第xx号仲裁裁决书、银行流水、企业工基本养老保险关系接续通知的真实性无异议。原告对被告提交的（2019）云0103民初xxx号民事判决书、（2020）盘劳人仲字第xxx号仲裁裁决书、云南省劳动合同书、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书无异议。对当事人无异议的证据，本院确认其真实性，但是否能够证明双方的待证目的，本院待后综合评判。经审理，本院认定如下案件事实：2014年12月1日，原告符云春（乙方）与云南省劳动力中心市场（甲方）签订《云南省劳动合同书》，载明：本合同期限自2014年12月1日起至2016年11月30日止。甲方安排乙方的工作岗位为派遣从事辅警，工作地点为云南，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。甲方安排乙方执行标准工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方现岗位的工资为1420元。同日，原告符云春（乙方）与云南省劳动力中心市场（甲方）签订《劳动合同约定事项》，载明：甲方派遣乙方从事劳务的单位为用工单位。用工单位履行《中华人民共和国劳动合同法》中相关义务及与甲方签订的《劳务派遣协议》中的相关约定。用工单位为昆明市公安局盘龙公安分局。甲方以约定事项的形式，告知乙方，本约定事项的各项条款，均符合甲方用工单位劳务派遣协议的相关内容。本合同约定事项还对其他进行了相关约定。2016年6月30日，原告符云春（乙方）与云南省劳动力中心市场有限公司（甲方）签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，载明：因乙方提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定和劳动合同第十八条（一）项约定，双方于2014年12月1日签订的2014年12月1日起至2016年11月30日止的劳动合同于2016年6月30日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为辅警，在甲方工作年限为1年零7个月。双方在证明书上签字盖章并按印。原告符云春与被告盘龙分局2014年8月至2014年11月30日、2016年7月1日至2019年4月14日期间存在劳动关系。原告2014年8月至2014年11月期间每月工资约定为1500元，自2017年8月份起原告月平均工资为1800元。原告未与被告订立过书面劳动合同，也未为原告缴纳过相关社会保险。被告支付工资给原告，工资支付周期为次月支付上月工资，被告在2016年7月19日至2019年5月16日期间以银行代发的方式向原告支付工资。2014年9月、10月、11月、12月支付工资为700元、1500元、1500元、1500元。原告2016年7月1日至2019年4月14日期间每年应休年休假天数为5天。原告首次申请劳动仲裁（确认劳动关系）的时间为2019年3月18日。2019年3月26日，原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：确认原告与被告2014年6月15日至2019年3月18日期间存在劳动关系。该仲裁院作出（2019）盘劳人仲字第xxx号仲裁裁决书，裁决如下：原告与被告2016年7月1日至2019年3月18日期间存在劳动关系。原告不服该裁决，2019年6月3日诉至本院，诉讼请求为：1.确认原告与被告的劳动关系年限自2014年6月15日起至2019年3月18日止；2.本案诉讼费由被告承担。本院于2018年10月30日作出（2018）云0103民初xxx号民事判决书，判决如下：确认原告符云春与被告昆明市公安局盘龙分局2014年8月至2014年11月30日、2016年7月1日至2019年4月14日期间存在劳动关系。2020年3月18日，原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：1.被告向原告支付2014年8月1日至2014年11月30日期间、2016年7月1日至2019年4月14日期间的未休年休假工资3931.03元；2.被告向原告支付2014年9月1日至2014年11月30日期间、2016年7月1日至2019年4月14日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额66600元；3.被告向原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金12600元。该仲裁院于2020年5月25日作出（2020）盘劳人仲字第xxx号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告昆明市公安局盘龙分局自本裁决生效之日起五日内一次性支付原告符云春2014年8月至2014年11月30日期间的未休年休假工资报酬275.86元、2016年7月1日至2019年4月14日期间的未休年休假工资报酬2317.24元，以上合计人民币2593.10元；二、原告的其他仲裁请求，本院予以驳回。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院主张权利。本院认为：针对原告要求被告支付2014年8月至2014年11月及2016年7月1日至2019年4月期间带薪休假工资3931.03元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，针对2014年8月至2014年11月期间，原告尚未工作满一年，故原告主张该部分年休假的诉讼请求，本院不予支持。针对2016年7月1日至2019年4月14日期间。原告自2014年12月1日至2016年6月30日期间虽并未与被告形成劳动关系，但应当连续计算带薪年休假工龄。故2016年应享有带薪年休假2天、2017年享有带薪年休假5天、2018年享有带薪年休假5天、2019年享有带薪年休假1天，总计13天。被告未提交证据证明原告在双方劳动关系存续期间享受过带薪年休假，故本院予以确认原告从未享受过带薪年休假，被告应当向原告支付未休年休假的工资报酬。原告2016年的平均工资为1500元，2017年的平均工资为1625元，2018年的平均工资为1800元，2019年的平均工资为1800元，原告的未休年休假的工资报酬为2016.1元（1500/21.75*2*200%+1625/21.75*5*200%+1800/21.75*5*200%+1800/21.75*1*200%）。针对被告主张原告的这项诉讼请求已经超过诉讼时效的问题。被告在仲裁时并未主张该诉请超过时效，而在一审阶段对该诉请提出的时效抗辩，视为未提出时效抗辩，故本院不予审查。针对原告要求被告支付2014年9月至2014年11月及2016年7月至2017年2月未签订书面的劳动合同、2017年3月至2019年4月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额部分66600元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，第一，针对2014年9月至2014年11月期间的二倍工资差额的问题。原告2014年8月到被告处工作，被告应当于2014年9月前与原告签订书面劳动合同而未签订，故应当支付2014年9月至2014年11月期间的二倍工资差额4500元（1500元*三个月）；第二，2016年7月至2017年2月期间的二倍工资差额问题。2016年7月1日与被告建立劳动关系，被告应当在2016年8月前签订书面劳动合同而未签订，故应当向原告支付2016年8月至2017年2月期间的二倍工资差额10500元（1500元*7个月）；第三，2017年3月至2019年4月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的问题。原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，但2017年7月1日起，双方的劳动关系符合该条第三款的规定，原告与被告的劳动关系于2017年6月30日满一年，应当自2017年7月1日起视为双方签订了无固定期限劳动合同。双方已经视为订立无固定期限劳动合同，故不再支付二倍的工资。对于2017年3月至2019年4月期间因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。针对被告主张原告的二倍工资差额的诉讼请求超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2014年9月至2014年11月期间的二倍工资差额，原告最迟应当于2015年11月30日前提出而未提出，故超过仲裁时效，本院不予支持；2016年7月至2017年2月期间的二倍工资差额，原告最迟应当于2018年2月28日前提出而未提出，故超过仲裁时效，本院不予支持。对于2017年3月至2019年4月期间因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，最迟应当于2018年3月提出，故该部分未超过仲裁时效。针对原告要求被告支付经济补偿金6300元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。可见，劳动争议案件的诉讼请求应当经过劳动仲裁前置程序，而原告的这项诉请在劳动争议仲裁委并未经过劳动仲裁裁决，且该诉请并非与本案的其他诉讼请求具有不可分行性，故该诉请本院不予处理。据此，为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三款、第八十二条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、被告昆明市公安局盘龙分局自本判决生效之日起十日内向原告符云春支付2016年7月1日至2019年4月期间未休年休假的工资报酬差额2016.1元；二、驳回原告符云春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予交纳。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员 蒋 煜二〇二〇年九月七日书记员 黄沈丹