福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终3180号 上诉人（原审原告）：郭秀花，女，1970年5月19日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：吴世玉，福建闽荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张丽娜，福建闽荣律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：福建翰宏科技有限公司，住所地福建省泉州市洛江区万安院前社区。 法定代表人：陈梓鸿，该公司总经理。 委托诉讼代理人：丁诗卉，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 上诉人郭秀花因与被上诉人福建翰宏科技有限公司（以下简称翰宏公司）劳动争议一案，不服福建省泉州市洛江区人民法院（2020）闽0504民初210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人郭秀花的委托诉讼代理人吴世玉、张丽娜，被上诉人翰宏公司的委托诉讼代理人丁诗卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭秀花上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉求，并由翰宏公司承担全部诉讼费用。事实和理由：一、翰宏公司应当支付郭秀花赔偿金4620元。郭秀花于2018年9月1日入职翰宏公司，2018年9月8日14时许受伤。受伤后，翰宏公司通知郭秀花于2018年11月5日到公司上班，郭秀花接到通知后，于2018年11月5日、6日均到翰宏公司上班，后因翰宏公司主管看到其受伤部位肿胀严重，便让其休息，并告知等伤完全好了再来上班。根据翰宏公司提供的《打卡记录》，郭秀花2018年11月8日至2018年11月27日的打卡记录均显示“请假”，足以证明郭秀花因工伤尚在休息中，而非旷工或拒不上班。郭秀花与吴雪碧的微信聊天沟通记录完全可证明，郭秀花是因主管叫其休息而未上班，而非郭秀花接到上班通知后，拒不回翰宏公司继续上班。翰宏公司提供2018年11月27日上午微信聊天记录截图，意图证明其曾经通知过郭秀花回公司继续上班，并要求签订劳动合同，但郭秀花并未收到该微信消息，存在翰宏公司伪造证据的可能性。即便该聊天记录是真实的，所谓的“合同你不要了”也无法证明就是翰宏公司一审时主张的“劳动合同”。在郭秀花对该部分聊天记录真实性有异议的情况下，翰宏公司一审未提供原始载体以供核对，对于其所称的“曾多次通知郭秀花回公司继续上班，并签订书面劳动合同”，其并未提供其他任何证据证明其主张。翰宏公司主张其于次日即2018年11月28日就作出《关于对郭秀花予以除名的决定》，内容载明“兹有生产部主机手郭秀花，违规操作造成工伤，经治疗后以各种理由拒绝上班，通知其签订劳动合同拒不配合，安排岗位拒不上班，期间部门主管及公司人事单位多次联络，该员工拒绝接触，中断联系，给公司整体运作造成困扰及严重不良影响，根据公司规定，现将郭秀花做开除处理……”，但翰宏公司从未提供任何郭秀花确认过的所谓公司规章制度，也未将该所谓的除名决定送达郭秀花。因此，一审判决认定翰宏公司“多次通知郭秀花回公司继续上班，并签订书面劳动合同，郭秀花未予理会”认定事实错误，翰宏公司违法，郭秀花申请解除劳动合同关系，翰宏公司应当支付郭秀花赔偿金4620元。二、翰宏公司应当支付郭秀花2018年9月1日至2018年9月8日的工资1600元及医疗费2627元、交通费214元、停工留薪期工资46200元。1.工资1600元。关于2018年9月1日至2018年9月8日的工资，根据双方共认的工资标准和郭秀花实际工作时间，翰宏公司应当支付郭秀花工资1600元。2.医疗费2627元。根据郭秀花提供的门诊病历、诊断证明和票据材料可以证明郭秀花受伤后至劳动能力鉴定前再到本案诉讼中，仍然存在因为本次工伤而继续治疗的情形，上述证据可以相互佐证，证明郭秀花所主张的上述医疗费用与本次工伤具有直接关系，不能因为伤情未达劳动功能障碍等级就直接认定本案无须继续治疗。3.交通费。郭秀花受伤后往返医院治疗多趟，交通费用系实际无法避免的必要费用，214元并未超出合理范围，应予支持。4.停工留薪期工资46200元。根据郭秀花提供的门诊病历、诊断证明和票据材料，结合泉州市洛江区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书、泉州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定书，应当认定2018年11月份起郭秀花针对右肘关节软组织、尺骨近端股受伤后的后续治疗是因本次工伤事故导致的，与本案工伤具有直接关系，应当按“右侧上肢周围神经损伤，根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》周围神经性损伤停工留薪为6-12个月确定停工留薪期。一审酌情认定郭秀花停工留薪期为2个月，在双方有明确约定工资标准的情形下，按翰宏公司主张的1800元计算停工留薪期的工资明显不当，应予纠正。三、翰宏公司应当向郭秀花支付未签订书面劳动合同的二倍工资46200元（起算时间为2018年10月1日至2019年9月1日）。本案中，不存在翰宏公司任何可以单方解除劳动合同的情形，且翰宏公司也未以任何形式告知郭秀花双方已经解除劳动合同。郭秀花受伤后便在其主管的要求下回家休息，期间未接到任何要求上班的通知，双方之间的劳动关系持续存在并未解除。在郭秀花申请仲裁后，翰宏公司才提供《关于郭秀花予以除名的决定》拟证明郭秀花于2018年11月28日被公司除名。即使不考虑该《关于郭秀花予以除名的决定》的真实性，也不考虑该决定是否是翰宏公司事后制作，在双方有明确的电话、微信联系方式及翰宏公司2018年11月27日尚有与郭秀花联系的情况下，翰宏公司于2018年11月28日径行对郭秀花除名处理，却未以任何形式通知郭秀花，明显不符合常理，鉴于双方事实劳动关系持续存在，翰宏公司应当支付郭秀花未签订书面劳动合同的二倍工资。四、翰宏公司应向郭秀花支付举荐员工入职奖励金1600元。郭秀花到翰宏公司后了解到，在职员工介绍新员工入职有奖励金1600元。郭秀花介绍卢中良到公司应聘，卢中良于2018年9月1日到公司应聘，并在翰宏公司实际工作满3个月。郭秀花有权要求翰宏公司支付该费用。翰宏公司对于存在入职奖励金的事实也已经予以确认，虽然翰宏公司主张在职员工介绍新员工需在2018年9月1日前入职才可以分3个月累计奖励1600元，但是翰宏公司长期需要招聘员工，所以其限制2018年9月1日前入职才有奖励明显不符合常理，且未提供证据证明《关于阶段性提高内部举荐一线人员奖励金的通知》有在公司进行公示告知。综合现有证据，应当认定翰宏公司对于在职员工介绍新员工入职奖励1600元具有高度可能性的，翰宏公司应当支付郭秀花支付举荐员工入职奖励金1600元。五、根据郭秀花提供的门诊病历、诊断证明和票据材料等，应当认定2018年11月份起郭秀花针对右肘关节软组织、尺骨近端骨受伤后进行的后续治疗是合理必要的，因此，翰宏公司应向郭秀花支付右手治疗痊愈为止的费用，否则郭秀花保留后续治疗费损失的追诉权利。 翰宏公司答辩称：一、双方之间的劳动关系已经合法解除，翰宏公司无需支付赔偿金，一审判决认定事实清楚，应予维持。1.郭秀花拒不配合到岗上班、单方旷工，事实清楚，证据充分。首先，郭秀花一审提交的证据“2018年11月8日其与人事经理间的微信聊天记录”可知，在郭秀花表示其主管要求其在家休息后，人事经理反复向其强调“之前接到的通知是你上班，如果他们的意见是让你休息不上班，都要经过我们部门，所以你正常上班，有什么问题你的主管会主动找我们主管”，但郭秀花仍置之不理，拒绝到岗上班，其行为明显是单方旷工。其次，翰宏公司有明确的请假制度，《人事管理规定》第9页第4.3.8条规定：“员工请假需事前亲自办理书面请假手续，填写《请假单》，因特殊无法事先书面请假的……需在事后补写假条，未依此办理者以旷工论处”，郭秀花也并未提交任何《请假单》给翰宏公司，依据该请假管理制度也能充分认定郭秀花的旷工行为。2.郭秀花严重违反公司规章制度，翰宏公司对其作出开除决定合法有据，不存在违法解除。依据《人事管理规定》第7页第3.2.1条“员工有下列行为或现象之一时，视为自动离职或予以强制开除：b.时薪员工...累计旷工达4次，视为自动离职”及3.2.2条“被强制开除者，公司不需提前通知开除者，可以采用实时通知，实时开除也可以直接在公司公布栏予以公布开除原因，不论当事人是否知晓，开除即告生效”规定可知，翰宏公司对郭秀花作出开除的决定及通知完全符合规定，合法有据。综上，翰宏公司依据公司规章制度及我国劳动合同法第三十九条规定与郭秀花解除劳动关系，不存在违法解除情形，无需向郭秀花支付赔偿金。二、翰宏公司无需向郭秀花支付其主张的工资1600元、医疗费2627元、交通费214元及停工留薪期工资46200元。1.翰宏公司已结清郭秀花的全部工资，不存在任何拖欠行为。郭秀花在2018年9月预支两笔款项合计3000元现金，其中1000元有郭秀花的《借支条》为证，另外2000元的预支事实郭秀花在仲裁庭审时予以确认，仲裁裁决对3000元预支金额亦予以认可，结合微信聊天记录里公司人事部门对郭秀花说的“之前有预支2000元给你”及《郭秀花借款单》，应当认定郭秀花向翰宏公司预支的金额为3000元。郭秀花预支的金额已超出了其9月实际工资，翰宏公司在发放9月份工资时予以扣除，不存在拖欠工资的情况。2.翰宏公司已全额支付医疗费，郭秀花现另行主张的医疗费与本案无关。郭秀花于2018年10月30日前产生的医药费3354元，郭秀花公司已全额支付，后又依据仲裁裁决结果向郭秀花支付医药费20373.8元，2019年8月22日郭秀花经鉴定未达到劳动功能障碍等级，据此应当认定其工伤已治疗终结，本案不存在还需支付医疗费的情形。郭秀花提交的第一医院的诊断证明书落款日期是2019年9月11日，也无法证明诊断意见与本案的工伤事故有关联，其提供的医疗票据并无相应的处方单予以佐证，故无法证明这些治疗费与本案具有关联性，对其医药费的主张不应予以支持。3.郭秀花的伤情并没有到统筹地区以外就医的必要性，其对交通费的主张缺乏法律依据不应得当支持。4.翰宏公司已支付郭秀花3个月的停工留薪期工资。郭秀花在翰宏公司工作仅8天，实际出勤6天，翰宏公司在郭秀花受伤休息期间按每月1800元已经支付了3个月的停工留薪期工资，郭秀花对该事实也予以确认，一审依据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》其对停工留薪期认定为2个月的判决合法有据，翰宏公司已多支付1个月的停工留薪期工资，因此郭秀花对停工留薪期工资的请求不应再得到支持。综上，郭秀花关于拖欠工资、医药费、交通费、停工留薪期工资的主张均没有事实与法律依据，对其相应上诉请求应予驳回。三、翰宏公司无需支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。郭秀花于2018年9月1日入职翰宏公司，2018年9月8日受伤，后期公司多次通知郭秀花到公司处上班和签订劳动合同，但郭秀花不配合不理会，以上事实有微信聊天记录为证，故本案不存在自用工之日起超过一个月未与郭秀花订立书面劳动合同的情形，郭秀花要求公司支付未签订书面劳动合同的第二倍工资没有事实依据。四、郭秀花要求翰宏公司支付举荐员工入职奖励金1600元无事实依据，不应得到支持。在职员工介绍的新员工需在2018年9月1日前入职，方可分三个月累计奖励1600元，该奖励政策具有时效性。郭秀花介绍卢中良于2018年9月4日登记办理入职手续，2018年9月6日正式上班，不符合奖励规定，翰宏公司无需向其支付奖励金。五、关于郭秀花的第五项上诉意见没有事实与法律依据，应予驳回。 郭秀花向一审法院起诉请求：1.解除双方劳动关系并支付赔偿金4620元；2.翰宏公司向郭秀花支付2018年9月1日至2018年9月8日拖欠的工资1600元及医疗费2627元、交通费214元、停工留薪期工资46200元；3.翰宏公司向郭秀花支付未签订书面劳动合同的二倍工资46200元（起算时间为2018年10月1日至2019年9月1日）；4.翰宏公司向郭秀花支付举荐员工入职奖励金1600元；5.翰宏公司继续向郭秀花支付右手治疗痊愈为止的费用，否则保留后续治疗费损失的追诉权利，大约50000元；6.翰宏公司承担全部诉讼费用。 一审判决认定事实：郭秀花于2018年9月1日受聘于翰宏公司，从事主机手工作，口头约定工资标准为15元/小时，双方未订立书面劳动合同。2018年9月8日14时许，郭秀花在翰宏公司上班时右手臂受伤，被送往泉州市第一医院城东分院门诊治疗，伤情经诊断为：右肘关节软组织挫伤与尺骨近端骨挫伤。2018年9月8日至2018年10月28日期间，郭秀花因治疗伤情花费医疗费3354元，该费用翰宏公司已于2018年10月30日报销结账后支付给郭秀花。郭秀花受伤后，于2018年11月5日回翰宏公司继续上班，工作至2018年11月6日20时许，后停止工作。后翰宏公司多次通知郭秀花回公司继续上班，并签订书面劳动合同，郭秀花均未予理会。2018年11月28日，翰宏公司作出《关于对郭秀花予以除名的决定》，对郭秀花做开除处理。翰宏公司计算郭秀花9月份正常工作薪资1020元、工伤带薪工资1176.92元，10月份工伤带薪工资为1800元，11月份正常工作薪资240元、工伤带薪工资1800元，在扣除餐费200元、违规操作处罚150元、借支3000元、庄聪圆代垫款887元后，9月份工资实际发放金额为0元（需补3元），10月份工资实际发放金额为647元，11月份工资实际发放金额为1153元。2018年10月29日至劳动能力鉴定前一日（2019年8月21日），郭秀花因治疗手臂伤情共花费医疗费2057.38元。 另查，翰宏公司有关阶段性提高内部一线人力奖励金的通知载明：奖励金起止时间节点为2018年8月20日至2018年9月1日。经郭秀花介绍，案外人卢中良于2018年9月4日到翰宏公司应聘并被录用。郭秀花受伤后向翰宏公司借支1000元。翰宏公司员工庄聪圆分别于2018年9月8日、2018年9月10日为郭秀花垫付医药费337元、550元。2018年12月26日，翰宏公司向庄聪圆转账支付877元，银行摘要内容为“庄聪圆7810郭秀花欠款（借支）”。2019年3月26日，泉州市洛江区人力资源和社会保障局认定郭秀花所受伤情为工伤。2019年8月22日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定郭秀花所受伤害未达到劳动功能障碍等级。2019年12月30日，翰宏公司依裁决向郭秀花支付医疗费2037.38元。 2019年10月29日，郭秀花向泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与翰宏公司存在劳动关系，解除双方的劳动关系并支付赔偿补偿6760元、翰宏公司支付工资1600元、医疗费2627元、交通费214元、停工留薪期工资79530元、未签订劳动合同的另一倍工资81130元、补缴五险一金及赔偿待遇损失等。2019年12月23日，泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会作出闽泉洛劳仲案[2019]139-1号《裁决书》，裁决：一、翰宏公司应在收到裁决书之日起五日内支付郭秀花医疗费2037.38元，二、驳回郭秀花要求翰宏公司支付解除劳动关系赔偿补偿6760元、支付工资1600元、未签订劳动合同第二倍工资81130元、为其补缴社会保险及赔偿待遇损失等仲裁请求。闽泉洛劳仲案[2019]139-2号《裁决书》，裁决：驳回郭秀花要求翰宏公司支付停工留薪期工资79530元、交通费214元、入职奖励金1600元和为其补缴公积金的仲裁请求。 一审法院认为，郭秀花与翰宏公司之间存在劳动关系，双方均应遵守相关劳动法律履行权利义务。郭秀花主张解除双方的劳动关系并支付赔偿金4620元，因郭秀花拒绝上班，违反翰宏公司的规章制度，翰宏公司已于2018年11月28日对其作出开除处理，即双方之间的劳动关系已于2018年11月28日解除，故对郭秀花的该请求不予支持。郭秀花主张翰宏公司支付2018年9月1日至2018年9月8日拖欠的工资1600元，翰宏公司辩称，因该期间郭秀花的正常上班工资为1020元，翰宏公司扣除餐费200元及借支的1000元后，应发工资为-180元。经查，郭秀花向翰宏公司出具的借支条载明，其仅向翰宏公司借支1000元，翰宏公司辩称郭秀花另有借支2000元并无证据，翰宏公司在发放郭秀花2018年9月、10月工资时共计扣除3000元，多扣除了2000元，故郭秀花2018年9月1日至2018年9月8日的工资扣除餐费200元后，翰宏公司尚应发放工资820元，郭秀花的该主张予以支持820元，超出部分不予支持。郭秀花主张医疗费2627元，其提供的证据显示2018年10月29日至劳动能力鉴定前一日即2019年8月21日，其花费医疗费为2057.38元，因郭秀花的伤情经鉴定未达到劳动功能障碍等级，故可认定其工伤治疗已终结，在此之后发生的费用，其未提供证据证明与本案工伤有关，故不予支持，因翰宏公司在仲裁裁决后已支付2037.38元，郭秀花亦予以确认，故郭秀花主张的医疗费仅予支持20元，其余部分不予支持。郭秀花主张交通费214元，虽其提供的证据无法体现与本案的关联性，但因其受伤后进行治疗确需花费相应的交通费，酌情确定为100元。郭秀花主张停工留薪期工资46200元，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，结合郭秀花“右肘关节软组织挫伤与尺骨近端骨挫伤”的伤情，酌情认定郭秀花的停工留薪期为2个月，因郭秀花刚入职8天就受伤，翰宏公司按1800元/月计算停工留薪期工资并无不当，故郭秀花的停工留薪期工资为3600元，按照翰宏公司提交的工资表可见，其计算的郭秀花的停工留薪期工资共计4776.92元，视为其自愿支付的停工留薪期工资为4776.92元，但其多扣除了1000元借支款，故翰宏公司应支付郭秀花停工留薪期工资1000元。郭秀花主张支付未签订劳动合同的二倍工资46200元，因郭秀花入职8天后即受伤，后经翰宏公司多次通知其上班和签订劳动合同，郭秀花均不予理会，综合考虑本案的实际情况，认定翰宏公司不存在自用工之日起超过一个月未与郭秀花订立书面劳动合同的情形，故该主张不予支持。郭秀花主张举荐员工入职奖励金1600元，因奖励金起止时间节点为2018年8月20日至2018年9月1日，郭秀花介绍卢中良入职翰宏公司的时间为2019年9月4日，不符合翰宏公司关于举荐员工入职奖励金的情形，故该主张不予支持。郭秀花主张翰宏公司继续支付右手治疗痊愈为止的费用，因其所受工伤经劳动能力鉴定未达劳动功能障碍等级，据此认定郭秀花所受工伤已经治疗终结，该主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、翰宏公司应于判决生效之日起十日内支付郭秀花2018年9月1日至2018年9月8日的拖欠工资820元；二、翰宏公司应于判决生效之日起十日内支付郭秀花医疗费20元、交通费100元、停工留薪期工资1000元；三、驳回郭秀花的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由郭秀花负担4元、翰宏公司负担1元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有异议的证据，将在本院认为部分予以分析、认定。一审查明的事实正确，予以确认。 本院认为，结合仲裁审查情况、一审在案证据及当事人陈述意见，可体现如下事实：郭秀花于2018年9月1日受聘于翰宏公司，2018年9月8日在翰宏公司处上班时不慎受伤，其治疗伤情花费的医疗费，翰宏公司已于2018年10月30日报销结账后支付给郭秀花；郭秀花于2018年11月3日收到翰宏公司人事专员发送的关于通知其正式上班的微信消息，并依此于2018年11月5日回翰宏公司继续上班，工作至2018年11月7日后停止工作；经翰宏公司多次联系通知正常上班但并未回翰宏公司处继续上班，翰宏公司于2018年11月28日据此作出对郭秀花予以除名的决定。基于郭秀花在劳动关系期间上述行为依法已构成违反劳动管理规章制度，翰宏公司作出开除处理决定合法有据，一审认定双方之间的劳动关系已于2018年11月28日解除，具有事实和法律依据，予以确认。郭秀花二审提供的打卡记录上体现的仅为“计算结果”，但其并无相应请假审批手续或相关证明予以佐证，且记录中并存请假、缺勤及空白三种记录方式，与郭秀花所称均为请假亦不一致，难以仅凭该记录作为判断准据，而结合其所称的与吴雪碧的微信聊天记录，亦不足以证实其所称的其离岗期间系处于正常请假中而非自行缺勤旷工情况，因其据以主张的本案相关证据无法推翻上述基本事实，故其主张翰宏公司违法解除双方劳动合同关系及要求支付赔偿金，缺乏理据，不予采纳。郭秀花主张支付未签订劳动合同的二倍工资46200元，因其入职8天后即受伤并进行治疗，后经翰宏公司多次通知其上班和签订劳动合同，但郭秀花未予配合，一审综合考虑本案实际情况，认定翰宏公司不存在自用工之日起超过一个月未与郭秀花订立书面劳动合同的情形，对郭秀花该项请求不予支持，依法并无不当。郭秀花主张翰宏公司尚欠其2018年9月1日至8日工资1600元，但未能举证证实其主张的具体计时情况，其一审提供的据以主张仅借支1000元的2018年9月份计时人员工资表（备注：9月正常薪资）上记载的应发工资为1020元，扣除餐费200元，翰宏公司尚应向郭秀花发放工资820元。一审对此所作处理亦无不当，予以照准。关于郭秀花主张医疗费2627元，根据郭秀花一、二审提供的门诊病例、诊断证明和票据材料，并结合工伤认定书、劳动能力鉴定结论书载明的意见，综合认定自2018年10月29日起郭秀花针对右肘关节软组织、尺骨近端骨挫伤进行后续治疗发生的费用2057.38元为治疗工伤的医疗费用。因翰宏公司在仲裁裁决后已支付2037.38元，扣除该已付款项后，翰宏公司尚应支付郭秀花该部分医疗费20元。另，郭秀花所受工伤虽经劳动能力鉴定未达劳动功能障碍等级，但一审据此直接认定郭秀花所受工伤已经治疗终结不当。郭秀花另主张自2019年8月22日劳动能力鉴定之日至2019年9月12日所支出的医疗费499.58元，结合其伤情恢复情况及其提供的这一期间治疗病历记录及疾病诊断情况，其关于“右侧上肢”治疗所产生的上述医疗费，与此前工伤伤情治疗后的后续康复存在一定关联性，予以支持。因此，翰宏公司尚应支付郭秀花医疗费519.58元（即20元+499.58元）。结合《劳动能力鉴定结论书》载明的郭秀花“右肘关节软组织挫伤与尺骨近端骨挫伤”的伤情，并根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》相应规定，本院对一审酌情确定郭秀花的停工留薪期2个月予以确认。郭秀花虽对一审关于停工留薪期所作认定持有异议，并要求按“右侧上肢周围神经损伤”确定停工留薪期为6-12个月，但因其在此前治疗完毕并向翰宏公司报销结付治疗伤情花费的医疗费后，已于2018年11月5日正式回翰宏公司上班，其要求再继续计算停工留薪期，缺乏事实依据，不予采纳。郭秀花一审据以主张交通费中的往返外地票据与本案缺乏直接关联性，但考虑郭秀花受伤后进行治疗确需花费必要交通费，一审酌情确定为100元宜属合理，可予以照准。至于郭秀花主张翰宏公司应向其支付右手治疗痊愈为止的费用大约50000元，否则其保留后续治疗费损失的追诉权利，鉴于其所受工伤经劳动能力鉴定未达劳动功能障碍等级，且其主张的后续治疗费用是否合理必要，亦未实际产生，本案不予支持。关于郭秀花主张其应享有举荐员工入职奖励金1600元应否支持问题。根据双方共同确认的事实，可认定翰宏公司确有实行内部举荐一线人力奖励金制度，虽然翰宏公司主张该项奖励金的起止时间节点为2018年8月20日至2018年9月1日，但其一审提供的《关于阶段性提高内部举荐一线人员奖励金的通知》系由其单方制作提供，其所称的该通知已在公司公告亦无相应证据可证实，内容真实性无法确认，难以据此即认定之后未实行该制度，而郭秀花一审提供的《应聘（入职）人员登记表》上载明员工“卢中良”的“应聘日期：2018年9月4日”“内部员工介绍”“介绍人：郭秀花”，结合二审证人卢中良关于其是郭秀花介绍到翰宏公司上班、翰宏公司规定介绍新员工入职并工作满三个月可获得奖励1600元及其工作期间翰宏公司人事部门也有跟证人说过这项奖励制度等所作证言，郭秀花关于举荐员工入职奖励金1600元，更符合实际情况，本院认定翰宏公司应向郭秀花支付举荐员工入职奖励金1600元。 综上所述，郭秀花的上诉请求合理部分，予以支持；不合理部分，予以驳回。对一审判决予以相应改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持福建省泉州市洛江区人民法院（2020）闽0504民初210号民事判决第一项； 二、撤销福建省泉州市洛江区人民法院（2020）闽0504民初210号民事判决第二项、第三项； 三、福建翰宏科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郭秀花医疗费519.58元、交通费100元、停工留薪期工资1000元及举荐员工入职奖励金1600元； 四、驳回郭秀花一审的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取计5元，由郭秀花负担3元，福建翰宏科技有限公司负担2元；二审受理费10元，由福建翰宏科技有限公司负担5元，郭秀花负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇二〇年九月十六日 书记员  李 馨 附注：本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。