北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初15434号原告：北京水族浒记饮食有限责任公司，住所地北京市西城区南新华街**。法定代表人：陈剑浒，总经理。委托诉讼代理人：陈兵，该公司职工。被告：王玉冰，男，1965年2月21日出生，汉族，住山西省昔阳县。原告北京水族浒记饮食有限责任公司（以下简称水族浒记公司）与被告王玉冰劳动争议一案，本院于2020年4月23日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员肖志勇公开开庭进行了独任审理。原告水族浒记公司之委托诉讼代理人陈兵、被告王玉冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告水族浒记公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不用给被告支付2018年2月21日至2018年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额16791.70元；2.判决原告不用给被告支付未出具解除劳动关系证明造成的损失15000元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：1.原告与被告签订了2015年6月4日至2019年6月3日的劳动合同，故不同意支付被告2018年2月21日至2018年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额16791.70元。2.被告离职后，原告给被告开具了离职证明，但被告不到原告公司领取，也不和原告办理交接手续，故不同意支付被告未出具解除劳动关系证明造成的损失。3.（1）被告提交的济南鱼管家宠物用品有限公司（以下简称鱼管家公司）2018年11月18日出具的证明，因为鱼管家公司是2019年才成立的，所以该证明是被告伪造的。（2）被告提交的2018年11月22日山东沐竹生态科技有限公司出具的证明，经与鱼管家公司2018年11月18日出具的证明比对，二份证明的格式、纸张、打印机墨迹都一样，因此该证明也是被告伪造的。被告王玉冰答辩称，不同意原告的诉讼请求。原告出具的劳动合同是假的，被告认可仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于有争议的事实，原告水族浒记公司提交以下证据材料：1.劳动合同（时间为2015年6月4日至2019年6月3日），证明双方的劳动关系。被告对真实性不认可，称被告没在该合同上签字，合同是原告伪造的，之前原告也提交过双方于其他时间签订过的合同，因此，这份合同是假的。2.证明2份、国家企业信用信息公示系统企业信用信息公示报告，证明被告伪造其他单位不与其签订劳动合同的证明，该2份证明上面的字排列位置都能够重合，且鱼管家公司成立于2019年2月21日，但证明落款的时间是2018年11月18日。被告对真实性认可，但对证明目的不认可，称原告不给出具离职证明，被告与下一家单位肯定就签不了合同；鱼管家公司出具的证明上落款日期之所以在公司成立之前，是因为该公司当时虽然注册手续没办下来，但是已经开始用人用工了。对于有争议的事实，被告王玉冰提交以下证据材料：1.一、二审民事判决书、2份仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置，被告认可第4965号仲裁裁决。原告对真实性认可，不认可判决和仲裁裁决结果，认为原、被告双方之间签有合同，不应该支持被告的诉讼请求。2.4份证明，证明原告没向被告出具离职证明，使被告无法与他单位签订劳动合同，给被告造成了经济损失。原告对鱼管家公司出具的2020年5月7日的证明不认可，认为当时原告已经与被告解除了劳动合同，其他公司录不录用被告与本案无关；对山东孟鑫超市有限公司分公司出具的证明不认可，认为公章是伪造的；对豆盼快餐店出具的证明不予认可，认为证明上公章没有防伪码；对山东沐竹生态有限公司出具的证明不认可，认为是被告伪造的。3.离职证明，证明原告公司于2019年8月10日才给被告开具离职证明。原告予以认可。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于其他有争议的证据，本院将在本院认为部分一并论述。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告于2015年6月3日入职原告处，任夜间值班岗位。原告于2019年8月10日向王玉冰出具离职证明，载明“王玉冰在公司担任王府井店的夜间值班职务，员工上班和下班时负责开门锁门工作，由于个人原因违纪自动离职”。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字[2019]第4965号仲裁裁决书确认原告给被告发放工资情况如下：2018年2月15日支付1280元，2018年3月16日支付1640元，2018年4月17日支付1600元，2018年5月16日支付1600元，2018年6月15日支付1580元，2018年7月16日至2018年11月16日每月15日左右支付1600元，对此，双方未提出异议，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方争议焦点在于2018年2月21日至10月31日期间是否签有劳动合同、以及原告未及时给被告出具解除劳动关系的证明是否给被告造成了经济损失。第一，原告称双方之间签订了2015年6月4日至2019年6月3日的合同，因此原告不用支付2018年2月21日至2018年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额16791.70元。被告辩称原告提交的2015年6月4日至2019年6月3日合同上的签名并非被告所签，系假合同，并称双方于2017年2月20日签订的合同至2018年2月20日到期，自2018年2月21日至2018年10月31日期间双方没有签订合同。经查，原告提交了其做为甲方与被告作为乙方签订的劳动合同，该合同第三条约定合同期限自2015年6月4日至2019年6月3日，合同尾部乙方处有王玉冰的签字，但甲方处无原告法定代表人签字或者盖有原告的公章，落款时间为2015年6月4日。本院认为，双方于2015年6月4日签订的合同无原告法定代表人签字或盖有原告的公章，本院无法确认该合同的有效性。综上，本案中现无充分证据证明双方之间于2018年2月21日至2018年10月31日期间存在劳动合同，因此，原告应支付王玉冰该期间未签订劳动合同二倍工资差额16791.70元。第二，关于原告主张不用支付未出具解除劳动关系证明给被告造成损失15000元的问题。王玉冰称因原告未出具离职证明给其造成经济损失，因此提交鱼管家公司、山东孟鑫超市有限公司分公司、豆盼快餐店、山东沐竹生态有限公司分别出具的4份证明，欲证明原告没给王玉冰出具离职证明，导致王玉冰不能与该四家单位签订劳动合同。原告虽不予认可，称证明系被告伪造，但本案中并无相应证据予以证明，本院对被告提交的证明予以采信。上述证明载明王玉冰于2018年11月、12月前往上述单位求职，因无法提供前单位的离职证明而未被录用。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。王玉冰于2018年10月30日离职，原告于2019年8月10日才开具离职证明，结合被告提交的证明可以认定，王玉冰未能入职新单位系因原告未出具离职证明造成，对此原告存在过错，王玉冰主张因此受到经济损失，本院予以支持。劳动者离职时应及时配合办理离职证明，以免因没有离职证明造成再次就业的困难，现本案中并无证据证明王玉冰因此造成的具体经济损失，原告应赔偿损失的具体数额本院将根据王玉冰同时期的工资水平酌情予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，原告北京水族浒记饮食有限责任公司向王玉冰支付2018年2月21日至2018年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额16791.70元；二、本判决生效之日起7日内，原告北京水族浒记饮食有限责任公司向被告王玉冰支付未出具解除劳动关系证明造成的损失4500元；三、驳回原告北京水族浒记饮食有限责任公司其他诉讼请求。如果原告北京水族浒记饮食有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京水族浒记饮食有限责任公司负担6元（已交纳），由被告王玉冰负担4元（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 肖志勇二〇二〇年九月二日法官助理 杨海鸥书 记 员 边雅祺