湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初7336号原告：谢笛，女，汉族，1985年4月4日出生，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：廖晋，湖南天镜律师事务所律师。被告：长沙红枫康复医院（普通合伙），住所地湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道火炬城社区**团******。执行事务合伙人：湖南红枫养老服务有限公司(委派代表：孙军，系总经理)。委托诉讼代理人：谭丹，湖南耀银律师事务所律师。原告谢笛诉被告长沙红枫康复医院（以下简称“红枫医院”）劳动合同纠纷一案，本案于2020年6月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢笛的委托诉讼代理人廖晋，被告红枫医院的委托诉讼代理人谭丹到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告谢笛向本院提出以下诉讼请求：一、请求判决被告解除与原告的劳动合同系违法解除，被告应继续履行与原告的劳动合同；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案字(2020)第038号仲裁裁决书事实认定错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正，理由如下：一、仲裁委认定原告多次未真实书写病历资料，严重违反公司规章制度，属于事实认定错误。1、原告从未以复制病历的方式记录病人病历，被告提交的打印件病历并非原告所记录的真实病历，无原告签字，原告不认可。仲裁委采信无原告签字的病历记录导致事实认定错误，继而裁决错误。2、就被告提交的“处罚通知书”，并无证据证明被告已经送达原告，且未提供处罚的有效佐证，原告也从未收到该处罚通知，该处罚无效。不能作为认定原告严重违反公司规章制度的依据。另“患者问题处理结果”中仅有一处有原告签字，且原告已经注明了处理结果，亦不能认定原告严重违反公司的规章制度。二、被告公司规章制度的制定程序严重违法，被告所提交的“责任状”不能作为裁决依据，仲裁委直接作为裁决依据，明显违反法律规定。“责任状”中所列内容严重关系到劳动者的切身利益，依照劳动合同法第四条之规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，但被告并未履行其相应法定程序，直接逼迫劳动者签字确认，该制度因严重违反制定程序而无效，不能作为本案裁决依据。综上所述，原告为维护自身权利，特诉至法院。被告红枫医院辩称：一、原告在工作期间，多次严重失职，违反被告规章制度，给被告造成了重大风险，被告解除与原告的劳动合同关系合法合规。二、原告怀孕不是其不履行岗位职责，不遵守执业规范和执业道德的保护伞。被告已为原告购买了包括生育保险在内的社会保险，其怀孕休假均可享有国家生育保险津贴，被告无需为此额外支付费用，且被告聘用的年轻护士不在少数，这些人均可以享有国家生育保险津贴和法定产休假，如不是原告多次罔顾被告的规章制度，造成被告不可估量的医保风险和医疗纠纷风险，被告没有道理会将原告辞退。三、原告具有硕士研究生学历，同时还持有中级医师执照，其资质条件在被告同类的民营医院属于抢手的医生。现民营医生本身就面临着招聘难的困境，如不是原告一直违法违规执业，且屡教不改，原告应是被告重点培养的人才。综上所述，原告因病人投诉、多次复制病历，违反被告规章制度，被告虽多次对原告进行罚款，并约谈要求整改，但原告仍是我行我素，继续违法违规执业。为维护被告的自身医疗质量安全和医保合规管理，被告解除与原告的劳动合同关系是合法合规的，被告不能也无法继续履行与原告的劳动合同，放任原告违法违规执业。经审理查明：原告谢笛于2018年9月12日入职被告红枫医院，从事医生工作。双方签订《劳动合同书》约定劳动期限为2018年9月12日至2020年9月11日止，基本工资为税前1600元/月，岗位工资标准为4900元/月，发薪日为每月15日。2019年4月22日，原告谢笛在红枫医院《责任状》上签字，该责任状载明：“保证病历资料书写真实、规范、及时，保管好病例资料；所有医保统筹内收费项目均有医嘱体现；服务好每一个参保患者，不得冲撞参保患者或家属，杜绝投诉”、“如有违规，将按医保管理考核制度执行，科主任与违规人员受同等处罚，—个月违规超过两次者予以调岗或辞退”等内容。2019年8月16日患者向红枫医院反映“管床医生谢笛只有催交费用时才能看到人，平时很少看到人，没有按要求每日进行查房”。2019年8月患者再次反映“管床医生谢笛基本没查过房”。针对前述两次投诉，原告谢笛在《患者问题处理结果表》的“处理方案”栏分别签字确认。因前述两次投诉，被告分别于2019年8月22日向原告发出《处罚通知书》处罚谢笛50元（处罚金额在工资中扣除），于9月20日向原告发出《处罚通知书》处罚谢笛200元（处罚金额在工资中扣除），通报批评及书面警告一次”。前述款项已在谢笛工资中扣除。自2019年7月至10月期间，原告在工作中多次出现病志完善不及时、病志粘贴复制、用药无病志分析等问题，并经该院医保科要求整改。被告申请证人出庭作证证实原告存在前述情况，并提供微信聊天记录证实被告通知原告整改，根据2019年10月14日的微信聊天记录，红枫医院工作人员通知原告处理患者病例，原告回复次日来改。2019年10月24日，被告红枫医院向原告发出《关于解除谢笛劳动合同的通知》，该通知载明“……谢笛有复制、伪造病历、病人投诉的行为，医院领导和相关职能部门多次提出警告和经济处罚，其行为依旧未有改善。2019年7月，医保科发现病历书写多次出现记录与实际不符等严重违规现象，对其本人处以口头警告以及相应经济处罚，并责令限期整改完善；2019年8月19日，医院对其本人没有履行管床医生职责导致病人多次投诉的行为予以书面警告并全院通报批评处理；2019年10月6日，医院及相关职能科室检查发现其本人再次出现明显复制和伪造病历的行为，随即作出停止其本人医疗执业行为的处理。该员工的行为对科室和医院内部医疗质量安全和医保规范管理工作造成了严重影响，同时存在巨大的医疗安全事故和医疗纠纷隐患，严重违反了公司及医院管理制度，根据国家《医疗纠纷预防和处理条例》、《长沙市医疗保障协议医疗机构医疗服务协议》有关规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款之规定，以及医院相关制度的规定，决定自2019年10月28日起，解除医院与谢笛的劳动合同，终止其劳动关系”。后原告以红枫医院为被申请人向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，申请事项为：被申请人解除与申请人的劳动合同系违法解除，被申请人应继续履行与申请人的劳动合同。2020年4月29日，仲裁委作出岳劳人仲不字（2020）第038号仲裁裁决书，裁决驳回谢笛的仲裁请求。谢笛不服，故诉至本院。另查明，原告谢笛于2019年下半年怀孕，于2020年4月9日生产，其《孕产期保健信息卡》载明的建册孕周为12周时，建册时间为2019年9月27日。上述事实，有当事人的当庭陈述，以及当事人提交并经庭审质证的仲裁裁决书、签收回执、庭审笔录、劳动合同书、关于解除谢笛劳动合同的通知、医疗服务协议、责任状、患者满意度问题分类及执行标准、病历质量违规日常检查情况、病志检查反馈单、微信聊天记录、病历档案、证人证言等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,被告红枫医院提供了日常检查违规情况表、患者问题处理情况表、病历记录、微信记录、证人证言等证据证实原告存在复制病历、病历资料书写不完整以及患者投诉的情况，原告虽不认可日常检查违规情况表及病历记录的真实性，但被告提供的证人证言及微信聊天记录与前述两证据相互佐证，本院予以采信。原告作为从事医疗行业的专业医护人员，其行为关系患者的生命健康，应严格遵守执业规范以及医院规章制度。原告已签字认可被告红枫医院的《责任状》，应当按照《责任状》要求保证其书写的病历资料真实、及时、规范、杜绝投诉等，原告两次被患者投诉且多次未及时完整书写病历资料，被告解除与原告的劳动合同关系符合法律规定。被告发出解除通知时，原告虽然处于孕期，但原告仍应遵守医生职业规范及医院的制度。综上,对原告主张“确认被告属于合法解除与原告之间的劳动关系,需继续履行与原告之间的劳动合同”的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：驳回原告谢笛的全部诉讼请求。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告谢笛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年九月三十日法官助理孙颖书记员柳遇珍附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。