河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终2446号 上诉人（原审原告）：霍增牛，男，1960年1月20日出生，汉族，现住河北省武安市。 委托诉讼代理人：张建波，河北玉塔律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：武安市明芳钢铁有限公司 法定代表人：姚明芳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李延荣，河北泽林律师事务所律师。 上诉人霍增牛因与被上诉人武安市明芳钢铁有限公司（以下简称明芳钢铁公司）劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初2508号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年5月27日立案后依法组成合议庭对本案进行了开庭审理，上诉人霍增牛及其委托诉讼代理人张建波，被上诉人委托诉讼代理人李延荣到庭参加诉讼。现已审理终结。 霍增牛上诉请求：1、请求依法撤销河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初2508号民事判决，并依法改判明芳钢铁公司支付霍增牛赔偿金41506.2元以及为霍增牛缴纳2015年3月15日至2019年1月31日期间单位承担部分的基本养老保险费或者发还重审；2、要求明芳钢铁公司承担一、二审的一切诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定事实不清且错误。霍增牛自2015年3月15日被招到明芳钢铁公司工作，月工资4300元，后到扬州恒润海洋重工钢铁厂工作并与明芳钢铁公司签订了书面劳动合同，明芳钢铁公司未给霍增牛缴纳2015年3月15日至2019年1月30日的养老保险费，2019年2月1日，明芳钢铁公司违法与霍增牛解除劳动合同。前述事实有霍增牛在中国农业银行个人开支账户明细等为证。霍增牛申请劳动仲裁后，武安市劳动仲裁机关2019年7月24日的（2019）112号仲裁裁决，认定事实清楚，但适用法律错误，该裁决支持了明芳钢铁公司为霍增牛缴纳基本养老保险金，没有依据《劳动合同法》87条规定裁决明芳钢铁公司支付霍增牛赔偿金。霍增牛向武安市人民法院起诉后，该院不但没有支持明芳钢铁公司为霍增牛缴纳基本养老保险金，也未判决明芳钢铁公司支付霍增牛因违法解除劳动合同赔偿金41506.2元。因此，一审法院认定事实不清且错误。二、一审法院适用法律错误。首先一审法院应根据《劳动法》七十二条判决明芳钢铁公司为霍增牛缴纳社会保险费，其次，该院依据《劳动合同法》四十六条、四十七条，应判决明芳钢铁公司支付经济补偿金。一审法院不但没有判决明芳钢铁公司为霍增牛缴纳社会保险费，而且也没有判决明芳钢铁公司支付霍增牛经济补偿金，并且错误的驳回霍增牛诉讼请求没有法律依据，因此，一审法院适用法律错误，一审法院应判决支付霍增牛赔偿金41506.2元才符合法律规定。 明芳钢铁公司辩称，霍增牛上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回霍增牛的上诉，维持原判。 霍增牛司向一审法院起诉请求：1、判令明芳钢铁公司为霍增牛缴纳2015年3月15日至2019年1月30日的养老保险费；2、判令明芳钢铁公司支付霍增牛因违法解除劳动合同赔偿金（按经济补偿金标准二倍向劳动者支付）；3、诉讼费及相关费用由明芳钢铁公司承担。 一审法院认定事实：霍增牛于2015年3月到扬州恒润海洋重工钢铁厂工作，2017年5月1日，霍增牛与明芳钢铁公司签订了书面劳动合同，合同期限自2017年5月1日起至2021年5月1日，明芳钢铁公司未给霍增牛缴纳基本养老保险费，2019年2月，双方解除劳动合同关系。另查明，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会，于2019年7月24日作出的武劳人仲案[2019]112号仲裁裁决书。霍增牛不服，向本院起诉。 一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。用人单位哈劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”社保管理部门是征缴社会保险费用的主体，属于行政管理范畴，应由社会保险管理行政部门依法征缴。明芳钢铁公司提供与霍增牛的劳动合同书显示，双方解除劳动关系并于2019年6月27日经劳动部门备案。判决如下：驳回霍增牛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由霍增牛负担。 本院二审期间，霍增牛提交微信证据，证明霍增牛2015年3月在明芳钢铁公司上班。明芳钢铁公司质证称，该证据不能达到证明目的。其他依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于霍增牛与明芳钢铁公司劳动关系存续期间的问题。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定。本案中，霍增牛称自2015年3月应聘到到明芳钢铁公司，工作地点是在扬州恒润海洋重工钢铁厂，且提供了载有该公司名称的工作证、工装等证据，并提交了工资银行转账明细予以佐证，明芳钢铁公司陈述2017年5月1日才与霍增牛签订劳动合同，因其与扬州恒润海洋重工钢铁厂有业务，安排霍增牛在扬州恒润海洋重工钢铁厂工作，但是明芳钢铁公司未向法院提交证据证明其与扬州恒润海洋重工钢铁厂之间是何种关系及合作期间，同时明芳钢铁公司陈述霍增牛的工资通过银行转账支付，但是也未向法院提交证据证明发放的明细及支付银行。因此本院对霍增牛请求双方自2015年3月存在劳动关系予以确认。 关于明芳钢铁公司解除劳动关系是否合法、是否应向霍增牛支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。霍增牛与明芳钢铁公司签订了2017年5月1日至2021年5月1日固定期限劳动合同，明芳钢铁公司称2019年2月霍增牛自行离岗，但是没有提交霍增牛自行离岗的证据，且霍增牛否认自己是自行离岗，并陈述称是明芳钢铁公司电话通知其不让上班。因为双方系固定期限劳动合同，2019年2月双方劳动合同未到期限，用人单位应当举证证明双方解除劳动合同的原因，如果系劳动者违反用人单位劳动纪律自行离岗，用人单位应当依据单位规章制度对劳动者作出处理，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除双方劳动合同关系，同时应将解除通知送达到劳动者本人，但是本案中明芳钢铁公司未提交任何证据证明霍增牛系自行离岗，也未提交证据证明其履行了正常解除劳动合同的手续，因此明芳钢铁公司解除与霍增牛劳动合同关系属于违法解除。霍增牛请求明芳钢铁公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，本院予以支持。霍增牛称其月平均工资4800元，明芳钢铁公司未予否认亦未举证证明霍增牛月平均工资标准，本院按其月工资标准为4800元，按照法律规定，明芳钢铁公司应向霍增牛支付赔偿金数额为4800×4×2＝38400元。霍增牛上诉明芳钢铁公司支付赔偿金41506.2元，超出部分本院不予支持。 关于补缴养老保险的问题。依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》答复：征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，霍增牛上诉法院判决明芳钢铁公司为其缴纳养老保险的请求没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，霍增牛的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初2508号民事判决； 二、霍增牛与武安市明芳钢铁有限公司自2015年3月至2019年2月存在劳动关系； 三、武安市明芳钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内支付霍增牛赔偿金38400元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由武安市明芳钢铁有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  段子勇 审 判 员  左建阔 二〇二〇年九月二日 法官助理  石 超 书 记 员  李 朋