浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙04民终1799号上诉人（原审原告）：张宝宏，男，1983年10月17日出生，汉族，住陕西省延安市志丹县。被上诉人（原审被告）：浙江泛洋特种装配设备有限公司。住所地浙江省海盐县经济开发区泾海路****，统一社会信用代码91330400598533839U。法定代表人：叶道根，董事长。委托诉讼代理人：顾剑武，该公司员工。委托诉讼代理人：史剑虹，浙江浙平律师事务所律师。上诉人张宝宏因与被上诉人浙江泛洋特种装配设备有限公司（以下简称泛洋公司）劳动争议一案，不服浙江省海盐县人民法院（2019）浙0424民初5612号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张宝宏上诉请求：一、撤销浙江省海盐县人民法院（2019）浙0424民初5612号民事判决，改判支持张宝宏的一审诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由泛洋公司负担。事实和理由：一审判决认定事实不清。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，泛洋公司应当向张宝宏额外支付一个月工资10610元、未对其进行职业病体检，违法解除劳动合同的赔偿金10610元、支付加班费7909元、支付职业病危害岗位津贴1840元、支付未出具离职证明造成停工费至判决执行日127320元、补缴停工日至判决执行日相对月数相对基数（23157元）9个月社保（养老、医疗）、造成无法领取失业金一个月1530元。泛洋公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。张宝宏向一审法院提起诉讼，请求判令：1、泛洋公司支付入职前体检费155元；2、额外支付一个月工资22046元；3、支付违法解除未离职前职业病体检赔偿金23157元；4、支付加班费21739元；5、支付职业病危害岗位津贴1840元；6、支付未出具离职证明造成停工费至判决执行日208413元、补缴停工日至判决执行日相对月数相对基数（23157元）9个月社保（养老、医疗）、造成无法领取失业金一个月1530元；7、支付离职劳保扣费76元；8、本案相关诉讼费用由泛洋公司负担。一审法院认定事实：张宝宏曾以劳动争议为案由向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决向一审提起诉讼，诉请泛洋公司：1、支付张宝宏4月份无故克扣的100元，及加付赔偿100元，合计200元；2、支付张宝宏未签订劳动合同二倍工资差额14754.91元，及加付赔偿金14754.91元，合计29509.82元；3、支付张宝宏违法解除劳动关系的经济赔偿金7564.36元及加付赔偿金7564.36元，合计15128.72元；4、缴纳张宝宏三月、四月、五月的社会保险；5、支付张宝宏保密赔偿7×1800+3×1800=18000元；6、支付张宝宏未提供解除劳动证明赔偿36372.20元；7、解除泛洋公司与张宝宏的保密协议；8、出示张宝宏劳动解除证明；9、支付张宝宏拖欠5月份工资（2256.07+3222.20）=5748.27元，及加付赔偿金3222.20元；10、承担该案诉讼费用。一审于2019年11月26日作出（2019）浙0424民初4224号民事判决书。该民事判决书查明部分事实为：张宝宏曾系泛洋公司员工，双方签订劳动合同一份，合同约定：期限三年，自2019年3月16日至2022年3月16日，其中试用期自2019年3月16日至2019年9月16日；岗位为生产部；双方还约定了其他事项。2019年5月28日，张宝宏在泛洋公司的员工辞职书上填写了辞职事由“有病”，还在员工离职清单上工卡及离职签名栏目下方签字。另，2019年4月，张宝宏共收到工资6631.64元（其中含基本工资1730.77元、绩效奖金5069.67元、扣除请假100元等）。在劳动仲裁审理过程中，张宝宏确认其在4月份请事假一天；泛洋公司确认因张宝宏急辞工作，扣除了张宝宏5月份的部分绩效奖金3222.20元。该民事判决书确认：泛洋公司称张宝宏四月份工资系计件工资，计件工资计算应多劳多得，虽张宝宏认可请事假1天，但泛洋公司未提供其扣减工资的依据，故泛洋公司应支付张宝宏4月份扣减的工资100元；张宝宏于2019年5月28日在泛洋公司的员工辞职书上填写了辞职事由“有病”，还在员工离职清单上工卡及离职签名栏目下方签字，系其因病申请辞职，故现其请求违法解除劳动关系的经济赔偿金无事实依据，不予支持；关于张宝宏请求泛洋公司支付张宝宏保密赔偿、支付张宝宏未提供解除劳动证明赔偿、解除泛洋公司与张宝宏的保密协议、泛洋公司出示张宝宏劳动解除证明的四项诉请因未经过仲裁的前置程序，该案中不作处理；张宝宏要求泛洋公司补缴自2019年3月至5月的养老保险符合法律规定，予以支持；根据双方签订的劳动合同约定，张宝宏于2019年5月28日因病辞职尚在试用期，无需提前三十日书面提出辞职，故泛洋公司以张宝宏急辞为由扣除其当月应发的部分绩效奖金3222.20元无事实及法律依据，泛洋公司应补发张宝宏该月应发已扣的绩效奖金3222.20元；对于张宝宏要求加付赔偿、支付二倍工资差额的诉请，均不予支持。后，张宝宏不服上述判决向本院提出上诉，本院经审理后作出（2020）浙04民终387号民事判决书，对一审判决予以维持。2019年10月8日，张宝宏又一次向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、报销入职前体检费155元；2、额外支付一个月工资（290+93+20）×12+（290+93+20）×14×2=16120元；3、依法裁决违法解除未离职前职业病体检赔偿金565.54×13×2=14704元；4、加班费637小时×（1800÷21.5÷8）=6666元，基本工资343.12元；5、职业病危害岗位津贴20×58.50=1170元；6、未出具离职证明造成停工费至仲裁执行日（2019年5月29日至判决日565.54×26×6＋565.54×8=92748元）；7、补缴未出具离职证明至仲裁执行日的相对月数相对基数6个月社保（养老，医疗）；8、未出具离职证明无法领取失业金一个月最低工资90%的标准1530元；9、离职劳保扣费76元；合计133512.12元。该委于2019年12月10日作出浙海盐劳人仲案（2019）166号仲裁裁决书，裁决如下：一、泛洋公司于本裁决生效之日起七日内支付张宝宏459.21元（包括入职体检费155元、补足2019年4月、5月基本工资228.21元、劳保扣费76元）；二、驳回张宝宏其他仲裁裁决。张宝宏不服仲裁裁决，再次向一审提起诉讼。泛洋公司在庭审中对海盐县劳动人事争议仲裁委员会裁决的内容予以认可。另查明，双方签订的劳动合同中还约定了“岗位执行综合计算工时工作制。”经一审与海盐县人力资源和社会保障局核实，该局准予泛洋公司实行综合计算工时工作制，结算周期为年，岗位包含喷砂工、喷漆工、维修工等，实行期限为2018年5月1日至2019年4月30日，2019年9月1日至2020年8月31日。张宝宏的工作岗位为喷砂工。泛洋公司提供的工资明细显示，2019年3月实发工资3960.59元（基本工资969.23元+绩效奖金3005.36元-水电费14元）、4月实发工资6631.64元（基本工资1730.77元+绩效奖金5069.67元-100元-水电费17.79元-个人所得税代扣51.01元）、5月实发工资2256.07元（基本工资1526.09元+绩效奖金813.91元-水电费7.93元-劳保扣费76元）。后，泛洋公司根据（2019）浙0424民初4224号民事判决书，又支付张宝宏2019年4月工资100元、5月绩效奖金3222.20元。上述工资泛洋公司已全部发放。2019年3月张宝宏出勤14天。一审法院认为，用人单位和劳动者之间合法有效的劳动关系，受法律保护，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。下面一审就张宝宏诉讼请求一一分析如下：一、关于张宝宏请求泛洋公司支付入职前体检费155元。泛洋公司对此项体检费155元无异议，故一审予以支持。二、关于张宝宏请求泛洋公司额外支付一个月工资22046元。张宝宏认为其离职时在离职单上写下“有病”二字，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，应支付其额外一个月工资，泛洋公司也未否认其有病的事实。一审认为，根据一审法院（2019）浙0424民初4224号民事判决书已认定张宝宏系因病申请辞职，并非泛洋公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与张宝宏解除劳动关系。因此，张宝宏该项请求无事实依据，不予支持。三、关于张宝宏请求泛洋公司支付因泛洋公司在张宝宏离职前未对其进行职业病体检系违法解除劳动合同的赔偿金23157元。张宝宏认为其是喷砂工，带来的职业病危害有尘肺、噪音，而泛洋公司明知张宝宏有病却不给张宝宏做职业病体检，是违法解除劳动合同。张宝宏依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条相关规定。一审认为，（2019）浙0424民初4224号民事判决书已认定张宝宏系其因病申请辞职，并非泛洋公司提出与张宝宏解除劳动关系。另，张宝宏在（2019）浙0424民初4224号案件中也曾诉请泛洋公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金，予以驳回。因此，张宝宏的该项诉讼请求无事实依据，不予支持。四、关于张宝宏请求泛洋公司支付加班费21739元。张宝宏认为根据双方签订的劳动合同约定，采取的是综合计算工时工作制，但未明确约定工资数额，张宝宏依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第十三条相关规定，认为实行综合计算工时工作制，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。泛洋公司则认为张宝宏岗位实行综合计算工时工作制，实行绩效薪酬制，张宝宏该项请求无依据。一审认为，双方在签订劳动合同时明确约定了岗位执行综合计算工时工作制，海盐县人力资源和社会保障局就泛洋公司实行综合计算工时工作制亦予以许可，结合泛洋公司公司的经营环境、工作岗位的安排及薪酬的计算，一审对于张宝宏工作期间实行综合计算工时工作制予以确认。实行综合计算工时工作制的企业，如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。另，本案中，泛洋公司实行绩效薪酬制按基本工资加产量工资计酬，生产工艺流程需要按集体作业流水分工，个人工资按当班工作量计薪计酬。故，张宝宏要求泛洋公司支付加班费的诉请无事实依据，不予支持。审理过程中，张宝宏明确本项诉讼请求中包含基本工资500元，泛洋公司对于海盐县劳动人事争议仲裁委员会裁决补足张宝宏2019年4月、5月基本工资计228.21元无异议，一审予以支持；同理，2019年3月基本工资亦不得低于嘉兴市最低保障工资1800元，按泛洋公司提供的工资单，泛洋公司应补足张宝宏该月基本工资240.56元（1800元×14天/20.83天-969.23元）。上述合计468.77元。张宝宏多请求部分，一审不予支持。五、关于张宝宏请求泛洋公司支付职业病危害岗位津贴1840元。张宝宏认为其每天至少工作14个小时，喷砂工存在职业病危害，根据劳动合同的约定，泛洋公司对可能产生职业病危害的岗位，应当向张宝宏履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，而泛洋公司并没有履行告知义务，应承担相应法律责任，主张岗位津贴按每天20元出勤计算。张宝宏根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条相关规定。一审认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”本案中，在张宝宏与泛洋公司建立劳动关系期间，泛洋公司已经按照基本工资、绩效奖金等项目计算工资，且泛洋公司在审理中称在计算张宝宏工资时按岗位系数1.20计发，已包含职业病危害岗位津贴，而张宝宏亦未提供相关证据证明其主张，故张宝宏的该项诉请，不予支持。六、关于张宝宏请求因泛洋公司未出具离职证明造成停工至判决执行日的停工费208413元、补缴停工日至判决执行日相对月数相对基数（23157元）9个月社保（养老、医疗）、造成无法领取失业金一个月1530元。张宝宏认为其在与泛洋公司协商未果的情况下，泛洋公司与张宝宏办理离职手续，但不办理工资结算及离职证明等手续，致使张宝宏与泛洋公司至今存在纠纷，且张宝宏提供录用证明一份，证明泛洋公司未出具离职证明的相关赔偿。张宝宏依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、八十九条、九十一条相关规定。泛洋公司对该录用证明的真实性有异议且认为无法证明张宝宏所要证明的内容。一审认为，第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。张宝宏提供的录用证明无法证明张宝宏未能聘任该工作是因泛洋公司未出具离职证明导致，张宝宏亦未提供其他相关证据佐证，故张宝宏关于停工费的诉请无事实依据，一审不予支持。第二，（2019）浙0424民初4224号民事判决书已认定张宝宏系其因病申请辞职，与泛洋公司之间的劳动关系已解除，故张宝宏关于泛洋公司补缴社保的诉请无事实与法律依据，不予支持。第三，根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。张宝宏在泛洋公司处的工作时间为2019年3月16日至5月28日，即使泛洋公司为张宝宏缴纳该期间的失业保险，张宝宏仍不符合领取失业金的条件，无法领取失业金，而张宝宏又系自行辞职，故张宝宏关于领取失业金的诉请，不予支持。七、关于张宝宏请求泛洋公司退还劳保扣费76元。对此，泛洋公司无异议，一审予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条、第四十二条、第四十八条、第八十九条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、泛洋公司于本判决生效之日起十日内支付张宝宏699.77元（包含入职体检费155元、补足基本工资468.77元、劳保扣费76元）；二、驳回张宝宏的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由张宝宏负担。当事人在二审中均未提供新的证据。本院经审理对一审已经查明的事实予以确认。本院认为，二审期间双方当事人争议的焦点是张宝宏的各项诉讼请求是否应予支持。对此，本院分析评判如下：关于额外支付一个月工资问题。根据业已查明事实，张宝宏系因病申请辞职，不属于劳动合同法规定的额外支付一个月工资的情形，其该项诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于张宝宏主张离职前泛洋公司未对其进行职业病体检，应支付其违法解除劳动合同的赔偿金问题。由于张宝宏系因病申请辞职，并非泛洋公司单方解除劳动关系，且该诉讼请求，已经做出过生效判决，张宝宏现再次主张，违反了“一事不再理”原则，属重复诉讼，一审予以驳回，并无不当，本院予以确认。关于张宝宏主张的加班费问题。双方的劳动合同约定，采取的是综合计算工时制，且用人单位已经向海盐县人力资源和社会保障局申请了该事项，并获得核准。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间，故对张宝宏的该诉请不予支持。关于张宝宏主张的职业病危害岗位津贴问题。根据业已查明事实，在张宝宏与泛洋公司建立劳动关系期间，泛洋公司已经按照基本工资、绩效奖金等项目计算其工资，且泛洋公司在审理中称在计算张宝宏工资时按岗位系数1.20计发，已包含职业病危害岗位津贴，张宝宏主张岗位津贴标准按20元/天出勤计算，但未提供证据证明其主张，故本院不予支持。关于张宝宏主张的因泛洋公司未出具离职证明造成停工费损失问题。因张宝宏提供的录用证明无法证明张宝宏未能聘任该工作是因泛洋公司未出具离职证明导致，故张宝宏关于停工费的诉请无事实依据，本院不予支持。关于张宝宏要求泛洋公司补缴社保并领取失业金问题。由于张宝宏系其因病申请辞职，与泛洋公司之间的劳动关系已解除，故张宝宏关于泛洋公司补缴社保的诉请无事实与法律依据。另，张宝宏在泛洋公司的工作时间为2019年3月16日至5月28日，即使泛洋公司为张宝宏缴纳该期间的失业保险，其亦不符合法律规定领取失业金的条件，故张宝宏关于领取失业金的诉请，本院不予支持。综上所述，张宝宏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张宝宏负担。本判决为终审判决。审判长  王黎明审判员  李 岗审判员  张 汐二〇二〇年九月二十五日书记员  金佳华