黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终2108号上诉人(原审原告)：胡庆文，男，1958年8月18日生，汉族，黑龙江亚为房地产开发有限公司退休干部，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：李明，黑龙江龙电律师事务所执业律师。上诉人(原审被告)：黑龙江亚为房地产开发有限公司，住所地哈尔滨市松**松北一路52支1。法定代表人：赵剑刚，职务：总经理。委托诉讼代理人：杨德春，黑龙江金海律师事务所执业律师。上诉人胡庆文因与上诉人黑龙江亚为房地产开发有限公司劳动争议一案，不服黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院（2019）黑0109民初2212号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人胡庆文及委托诉讼代理人李明，上诉人黑龙江亚为房地产开发有限公司（以下简称亚为房地产公司）委托诉讼代理人杨德春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡庆文上诉请求：一、维持一审判决第一项;二、撤销一审判决第二项，依法改判支持胡庆文一审诉讼请求。事实和理由：1.关于支付未签订书面劳动合同第二倍工资70,744.00元的诉求。胡庆文2010年5月入职亚为房地产公司,至2011年2月28日亚为房地产公司才签订劳动合同，4月缴纳“五险一金”，亚为房地产公司应支付2010年5月至2011年3月第二倍工资70,744.00元。一审判决认为2010年5月至2011年3月第二倍工资不是劳动者应得的工资报酬没有法律依据是错误的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2010年5月至2011年3月第二倍工资就是劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，胡庆文自2018年8月退休到2019年4月提出申请仲裁在一年以内。2.关于支付加班费108,723.00元的诉求。胡庆文提供的证据足以证明加班事实的存在，亚为房地产公司承认有考勤记录，但因前任人事未交接不能提供，这是单位内部管理问题，不能成为其不提供的理由，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。3.关于支付2011年至2017年未休年假工资131,557.50元的诉求，及关于支付2017年3月至2018年3月合同到期后未续签劳动合同期间二倍工资137,800.00元的诉求(共计13个月，按已判决2017年7月工资10,600.00元计算)。一审法院判决与事实不符，适用法律条款错误。未休年假工资差额是劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制。法律规定法定年带薪休假就是法定休假，未休年假是应休未休额外付出的劳动，属于加班性质，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《职工带薪年休假条例》第五条规定，支付职工未休年假期间300%的工资报酬就是劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制。亚为房地产公司2017年6月薪酬改革时还同意支付2017年3月至6月期间未续签劳动合同二倍工资31,800.00元，（2019）黑0109民初4085号民事判决刚判决亚为房地产公司支付2017年7月所欠工资10,600.00元。胡庆文从2017年9月25日向亚为房地产公司提出须支付所欠款项,到2018年8月退休一直在与亚为房地产公司沟通协商解决诉求事项，只是双方分歧较大,事情没有解决。而且亚为房地产公司2017年6月薪酬改革时还同意支付2016年未休年假工资15,069.00元。因此,胡庆文请求支付2011年至2017年未休年假工资及2017年3月至2018年3月合同到期后未续签劳动合同期间二倍工资符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，未超过仲裁时效。4.关于支付2018年7月至8月未续签劳动合同期间二倍工资不足部分16,923.22元的诉求。一审法院已经判决给付2018年4月至8月期间的第二倍工资37,051.78元（其中包括2018年4月至6月每月10,925.00元合计32,775.00元，2018年7月至8月4,276.78元)，由于2018年7月至8月体现支付的工资4,276.78元只是由个人承担缴纳的7月至8月养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，并未全额支付。按一审判决亚为房地产公司给付胡庆文2017年7月份工资10,600.00元标准计算，还应给付未付2018年7月至8月工资不足部分16,923.22元(10,600.00元×2-4,276.78元)，未超仲裁时效。5.关于支付其他欠款1,584.00元的诉求，一审法院判决错误。事实不是因用人单位缴纳不足而引起的争议，而是由于亚为房地产公司人事和财务已扣未缴工作错误造成的。双方于2011年2月28日签订劳动合同，但亚为房地产公司从2011年4月才缴纳“五险一金”，3月未缴五险和住房公积金528.00元。2011年8月亚为房地产公司财务从胡庆文工资中扣住房公积金984.00元，但实缴756.00元，少缴228.00元，同时单位部分也少缴228.00元，共少缴456.00元，扣的是个人工资属多扣少缴理应退给胡庆文。2013年8月至2014年12月亚为房地产公司每月从胡庆文工资中扣养老保险280.00元，但每月实际缴纳240.00元，每月少缴40.00元，共15个月600.00元，扣的是个人工资属多扣少缴理应退给胡庆文。综上，胡庆文的上诉请求事实清楚，于法有据。请二审法院支持胡庆文的上诉请求。亚为房地产公司辩称，不同意胡庆文的上诉请求，同意一审判决第二项，不同意一审判决第一项，具体答辩事由同亚为房地产公司上诉状。亚为房地产公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项,改判亚为房地产公司按照哈尔滨市最低工资标准每月1,680.00元，给付胡庆文自2018年4月至2018年8月期间的第二倍工资8,400.00元。2.维持一审判决第二项,驳回胡庆文的其他诉讼请求。事实和理由:一、胡庆文自2017年8月起至2018年8月期间，未在亚为房地产公司提供正常劳动，未在岗工作。一审判决以胡庆文按月预支的补偿款为基数,判决亚为房地产公司给付胡庆文自2018年4月至2018年8月期间的第二倍工资，是认定事实和适用法律错误，应予以撤销和改判。2017年7月，胡庆文根据亚为房地产公司公布的薪酬改革方案,选择领取经济补偿金,并在《黑龙江亚为房地产开发有限公司岗位竞聘意向表》中的“经济补偿金”栏处签字确认后,亚为房地产公司为胡庆文依法测算了解除劳动合同各项补偿金合计128,806.50元。因对补偿项目和费用有争议，胡庆文即没有与亚为房地产公司签署解除劳动关系的正式手续，也一直未在亚为房地产公司提供正常劳动,未在岗工作。按照劳动法律的规定,因双方劳动关系没有解除，亚为房地产公司认可按照哈尔滨市最低工资标准每月1,680.00元支付胡庆文基本生活费。在此期间,胡庆文到区政府信访，经信访协调，为解决其生活和社会保险缴费问题，由胡庆文按月先从亚为房地产公司为其测算的解除合同人员个人补偿款中预支一定金额的钱款，双方争议问题提交司法程序解决。此后，胡庆文并末及时提起劳动仲裁或诉讼。2018年8月,胡庆文办理了退休和基本养老保险待遇核定手续。此时，胡庆文已不符合解除劳动合同给付经济补偿金的法律规定，其此前按月从待解除合同人员个人补偿款中预支的款项，应属于借款或不当得利,应当返还给亚为房地产公司。因此，一审判决认定胡庆文每月在亚为房地产公司从待解除合同人员个人补偿款中预支的钱款合计97,184.35元，系亚为房地产公司给付胡庆文的工资，并以此预支的补偿款为基数判决亚为房地产公司给付胡庆文自2018年4月至2018年8月期间的第二倍工资，是认定事实和适用法律错误，损害了亚为房地产公司合法权益，应予撤销和改判。二、一审判决第二项判决驳回胡庆文的其他诉讼请求认定事实清楚,适用法律正确，依法应予以维持。综上,一审判决部分事实认定和法律适用错误，请求二审法院判如所请。胡庆文辩称，不同意亚为房地产公司的上诉请求，同意一审判决第一项，不同意一审判决第二项，要求支持一审全部诉讼请求。胡庆文向一审法院起诉请求：1.支付入职后未签订书面劳动合同期间（2010年5月至2011年3月）第二倍工资70,744.00元［（25,374.00元＋31,221.00元）×25％］；2.支付2010年8月至2013年12月的加班费108,723.00元（72,482元×1.5％）；3.支付2011年至2017年未休年假工资差额131,577.50元（105,262.00元×25％）；4.支付劳动合同期满未续签劳动合同期间（2017年3月至2018年8月）第二倍工资180,200.00元（10,600.00元×17个月）；5.支付住房公积金及养老保险欠款1,584.00元。一审法院认定事实：胡庆文于2010年5月到亚为房地产公司工作，双方于2011年2月28日签订劳动合同书，合同期限为2011年2月1日至2014年1月31日。2014年3月3日，双方再次签订劳动合同书，合同期限为2014年3月3日至2017年3月3日。2017年7月，胡庆文根据亚为房地产公司薪酬改革方案，选择领取经济补偿解除劳动合同，并在《黑龙江亚为房地产开发有限公司岗位竞聘意向表》中意向为“经济补偿”处签字确认，亚为房地产公司拟给付胡庆文经济补偿金81,937.50元（2010年5月到亚为房地产公司工作，累计工作年限为7年零1个月，2016年月平均应发工资10,925.00元）、年假补偿金15,069.00元（应休年假15天，2016年工作日平均工资502.30元）、合同到期人员双倍工资补偿31,800.00元（2017年3月3日劳动合同到期，2017年4月-6月每月工资10,600.00元），合计128,806.50元。后因故双方未解除劳动合同，亚为房地产公司未安排胡庆文工作，但自2017年8月至2018年8月每月给付胡庆文几千元或万元左右工资，总计97,184.35元。2018年8月1日，胡庆文自亚为房地产公司退休，2018年9月1日，胡庆文开始每月享受基本养老金3，501.24元。2019年4月16日，胡庆文向哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会以申请人不具备劳动者主体资格为由于2019年4月17日作出哈松新劳人仲不字［2019］第3号不予受理通知书，决定对胡庆文的仲裁请求不予受理。胡庆文在法定期限内诉讼至法院。一审法院认为，胡庆文、亚为房地产公司之间形成劳动关系，受劳动法调整。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回当事人的诉讼请求。双倍工资是对用工单位不签订书面劳动合同的惩罚，不是劳动者应得的工资报酬，应当适用一年仲裁时效的规定。本案中，胡庆文未及时主张权利，其迟至2019年4月才提起劳动仲裁，且不能证明此前存在仲裁时效中止、中断的情况，法院仅对胡庆文主张的未超过仲裁时效期间（2018年4月至2018年8月）的二倍工资予以支持。根据此期间胡庆文的工资情况，亚为房地产公司应给付胡庆文自2018年4月至2018年8月期间的第二倍工资37,051.78元。胡庆文要求亚为房地产公司给付其他时段的二倍工资及2011年至2017年未休年假工资差额的诉讼请求，因已超过一年的仲裁时效期间，法院均不予支持。胡庆文要求亚为房地产公司给付2010年8月至2013年12月的加班费虽未超过仲裁时效，但未能举证证明其于2010年8月至2013年12月存在加班的事实，故法院对胡庆文的此项诉讼请求不予支持。用人单位已经为劳动者缴纳住房公积金及养老保险的，但劳动者认为用人单位缴纳不足而引起争议的，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，法院对胡庆文要求亚为房地产公司向其支付住房公积金及养老保险欠款的诉讼请求不予处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、黑龙江亚为房地产开发有限公司于判决生效之日起三日内给付胡庆文自2018年4月至2018年8月期间的第二倍工资37,051.78元；二、驳回胡庆文的其他诉讼请求。案件受理费10元（胡庆文已预付）由黑龙江亚为房地产开发有限公司负担。本院二审期间，胡庆文围绕上诉请求依法提交了以下证据：1.协商解除劳动关系协议书；2.亚为房地产公司须支付所欠款项；3.黑龙江金海律师事务所法律意见书;4.关于解决所欠款项的申请;5.黑龙江亚为房地产开发有限公司文件黑亚房呈〔2018〕第1号《关于解决亚为房地产公司薪酬改革后续问题的请示》；6.哈尔滨市松北区人民政府法制办公室文件《2018—23》《关于解决亚为房地产公司薪酬改革后续问题意见的报告》；7.关于处理薪酬改革后续后续有关事宜的通知;8.协商终止劳动关系协议书;9.关于支付所欠款项的申请;10.哈尔滨松北投资发展集团有限公司不予受理告知书(原件)和黑龙江金海律师事务所法律咨询律师解答意见回复函。11.亚为房地产公司电脑查询单。证据1至10证明胡庆文第二项上诉请求未超仲裁时效应该得到支持。证据11证明松北投资集团是亚为房地产公司的大股东，亚为房地产公司是松北集团的全资子公司。证实松北集团出具的也代表亚为房地产公司的意思。亚为房地产公司未向本院提交证据。本院组织当事人进行了质证。亚为房地产公司认为胡庆文举示的证据1不具有客观真实性，与本案没有关联，空白文稿没有任何证明效力。证据2是打印文稿，不具备真实性，与本案没有关联，不能作为合法有效证据使用。证据3法律意见书形成于2017年的9月29日，在本案仲裁和一审程序之前就已客观存在，胡庆文在一审期间未依法提供，该证据不符合新证据的规定，不能作为新证据使用。该份意见书里所论述的六个问题对胡庆文所主张的上诉请求均予以法律论证和驳回。证据4是胡庆文自己书写打印的文书，不具备证据的真实性、合法性，不能证明其所要证明的问题。证据5、6是复印件，未提供原件予以核对，且该份文件的形成时间为2018年的3月19日和2018年的4月17日，形成于仲裁和诉讼之前，胡庆文没有在一审举证期间之内向法庭出示该份证据，超过举证期限，不能作为新证据使用，且不能证明其要证明的问题。证据7为电脑打印稿，没有亚为房地产公司盖章，不具备真实性和合法性，不能作为新证据使用，且该打印文件的落款时间是2018年的7月3日，同样形成于胡庆文申请仲裁和诉讼之前，不符合新证据的法律规定，不能证明其要证明的问题。证据8机打空白文稿，文稿纸上有多处手写涂改，落款处未有任何单位盖章或签字，不具备证据的真实性和合法性，不能证明胡庆文要证明的问题。证据9是胡庆文自己制作的所欠款项申请，不具备真实性、合法性，不能证明其要证明的问题，且其落款时间为2018年的8月28日，不能作为新证据使用。证据10形成时间是2018年的10月22日，胡庆文持有这份文件，但并未在一审诉讼中提交，不是新证据，已过举证期限，不能证明胡庆文要证明的问题。证据11为机打文稿，没有任何查询单位盖章，其内容是否真实无法证明，不具备证据的合法性，不符合新证据的规定，不能作为新证据使用，同时胡庆文所称的内容与本案无关联性。对胡庆文举示的证据本院认定如下：胡庆文举示的证据1至9及11为复印件，无法确定其真实性，不予采信。亚为房地产公司为独立法人单位，松北投资集团意见不能等同于亚为房地产公司意见，黑龙江金海律师事务所法律咨询律师解答意见回复函为复印件，无法确定其真实性，胡庆文举示的证据10不符合有效证据的构成要件，不予采信。一审法院认定的如下事实“后因故双方未解除劳动合同，亚为房地产公司亦未安排胡庆文工作，但自2017年8月至2018年8月每月给付胡庆文几千元或万元左右的工资，总计97,184.35元。亚为房地产公司未给付胡庆文2017年7月工资。”及“亚为房地产公司未给付胡庆文2017年7月工资。”有误，本院更正为：亚为房地产公司支付胡庆文工资至2017年7月。后因故双方未解除劳动合同，亚为房地产公司亦未安排胡庆文工作，胡庆文亦未再为亚为房地产公司工作。自2017年8月包括胡庆文在内的亚为房地产公司待解除劳动合同人员自本人解除劳动补偿款中预支部分款项，至2018年8月胡庆文退休，胡庆文共计在亚为房地产公司预支97,184.35元。本院对一审法院认定的其他事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条是关于用人单位未依法签订劳动合同需要承担的惩罚性民事责任的规定，双倍工资的性质是惩罚性的民事赔偿金，而非劳动报酬，由此产生的纠纷适用普通一年仲裁时效制度。胡庆文认为双倍工资属于劳动报酬的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。依法仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，胡庆文自2017年7月亚为房地产公司薪酬改革时就解除劳动合同补偿金等事宜与亚为房地产公司产生纠纷，2019年4月才首次提起劳动仲裁，胡庆文举示的证据又不足以证实要求亚为房地产公司给付2010年5月至2011年3月二倍工资的诉请在2017年7月前存在仲裁时效中止、中断及延长的情况，故其胡庆文该项诉请，已超仲裁时效。同理，胡庆文要求亚为房地产公司给付2011年至2015年未休年假工资差额亦已超仲裁时效，但胡庆文要求亚为房地产公司给付2016年及2017年未休年假工资差额并未超仲裁时效。2016年胡庆文应休年假15天，2016年胡庆文工作日平均工资502.30元，胡庆文2016年未休年假工资额应为15,069.00元，且亚为房地产公司与胡庆文对胡庆文2016年未休年假工资额为15,069.00元均无异议。故亚为房地产公司应给付胡庆文15,069.00元2016年未休年假工资额。胡庆文要求支付未休年假工资25％赔偿金的主张缺乏法律依据，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”的规定，由于亚为房地产公司与胡庆文对2017年8月至2018年8月胡庆文退休期间，亚为房地产公司向胡庆文支付的97,184.35元款项的性质持有争议，亚为房地产公司在另案二审中已经明确提出要求胡庆文返还2017年8月至2018年8月期间向胡庆文支付的款项的反诉请求。因此2017年8月至2017年12月胡庆文月工资额尚不能确定，即在亚为房地产公司诉请胡庆文返还2017年8月至2018年8月期间向胡庆文支付的款项的案件未审结前，无法确定胡庆文2017年日工资额。故本院对胡庆文要求给付2017年未休年假工资差额的诉请不予处理，胡庆文可根据亚为房地产公司诉请胡庆文返还2017年8月至2018年8月期间向胡庆文支付的款项案件的审理结果另行主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，一审法院在胡庆文未能举证证明其于2010年8月至2013年12月存在加班的事实，及亚为房地产公司掌握加班事实存在证据的情况下，对胡庆文的该项诉请未予支持，并无不当之处，本院予以维持。关于2017年3月至2018年8月二倍工资的诉请是否应予支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用人单位需向劳动者支付二倍工资的条件，一是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；二是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。胡庆文2010年5月到亚为房地产公司工作，2011年2月28日首次签订劳动合同书，依法亚为房地产公司应承担向胡庆文支付2010年5月至2011年2月28日期间的二倍工资的民事赔偿责任，但因胡庆文怠于行使权利，而丧失了胜诉权。胡庆文要求亚为房地产公司给付2017年3月至2018年8月二倍工资的诉请能否得到支持，关键看亚为房地产公司是否违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与胡庆文订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定，胡庆文自2010年5月到亚为房地产公司工作，至2017年3月3日双方劳动合同期限届满，其在亚为房地产公司连续工作尚未满十年，虽然至2017年3月，胡庆文与亚为房地产公司已连续订立二次固定期限劳动合同，但胡庆文并未举示证据证实在2017年3月劳动合同到期后其向亚为房地产公司提出签订无固定期限劳动合同，且在二审庭审中，胡庆文自认其在合同到期后向亚为房地产公司提出的是签订固定期限劳动合同，而非无固定期限的劳动合同。从胡庆文在二审庭审中的自认及在2017年7月根据亚为房地产公司薪酬改革方案，选择领取经济补偿解除劳动合同，并在《黑龙江亚为房地产开发有限公司岗位竞聘意向表》中意向为“经济补偿”处签字确认的情况看，胡庆文并无与亚为房地产公司签订无固定期限劳动合同的意愿，其与亚为房地产公司未签劳动合同也非因胡庆文要求签订无固定期限劳动合同而单位不同意而引发的纠纷，而是胡庆文对亚为房地产公司薪酬改革等情况不满而产生的本案纠纷。故亚为房地产公司并不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与胡庆文订立无固定期限劳动合同的情形，胡庆文要求亚为房地产公司应给付2017年3月至2018年8月二倍工资的诉请缺乏事实根据和法律依据，一审法院判定亚为房地产公司应给付胡庆文2018年4月至8月的未签到劳动合同的二倍工资有误，本院予以纠正。胡庆文认为亚为房地产公司缴纳住房公积金及养老保险不足，属于行政管理范畴，一审法院认定胡庆文该项诉请不属于人民法院受案范围，对胡庆文要求亚为房地产公司向其支付住房公积金及养老保险欠款的诉讼请求不予处理并无不当之处。综上所述，胡庆文的上诉请求不成立，亚为房地产公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院（2019）黑0109民初2212号民事判决；二、黑龙江亚为房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付胡庆文2016年未休年假工资15,069.00元；三、驳回胡庆文要求黑龙江亚为房地产开发有限公司支付2010年8月至2013年12月的加班费的诉讼请求；四、驳回胡庆文要求黑龙江亚为房地产开发有限公司支付2010年5月至2011年3月及2017年3月至2018年8月未续签劳动合同期间第二倍工资的诉讼请求；五、驳回胡庆文要求黑龙江亚为房地产开发有限公司支付1,584.00元住房公积金及养老保险欠款的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人胡庆文负担；二审案件受理费10元，由上诉人黑龙江亚为房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李胜凯审判员  宋冠瑶审判员  王帅英二〇二〇年九月二十七日书记员  赵春莹