福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终3476号 上诉人（原审被告）：曹丹，女，1986年11月14日出生，汉族，住吉林省大安市。 被上诉人（原审原告）：泉州天地汇供应链管理有限公司，住所地福建省南安市官桥镇中国粮食城交易市场****。 法定代表人：吕春涛，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王世宝，该公司员工。 上诉人曹丹因与被上诉人泉州天地汇供应链管理有限公司（以下简称天地汇公司）劳动争议一案，不服福建省南安市人民法院（2020）闽0583民初1111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人曹丹、被上诉人天地汇公司的委托诉讼代理人王世宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹丹上诉请求：撤销一审判决，依法改判，并由天地汇公司承担一、二审诉讼费用。事实和理由：用人单位支付的加班费是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工；（六）特殊情况下支付的工资。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第1条明确提出，劳动者依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，一般时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但加班费属于工资范畴，适用特别时效，劳动关系存续期间，不受时效的限制，劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起算。曹丹于2017年9月进行岗位调整，在原物业主管工作内容基础上兼职酒店主管，增加调整工资部分以提成形式发放，依据《天地汇公司酒店薪酬体系标准》及泉州酒店员工月份工资明细表等内容，2017年10月份以后的工资单也可证明。根据双方签订的《劳动合同》第四条第5款规定，如乙方工资在本合同期间进行调整，甲方除变更本合同外，也可通过加薪申请表、工资单等方式确认变更事项。计算加班费的工资标准，应以曹丹的工资单为标准。因此，天地汇公司应当支付曹丹2017年6月14日至2019年7月31日期间周六休息日加班费26300.23元，春节加班费1820.78元，劳动节加班费606.93元，端午节加班费606.93元，以上共计29334.87元。补充上诉意见：一、一审根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”规定认定其加班费有效期是2018年8月20日至2019年8月20日错误。加班费的认定时效应适用于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。双方于2019年7月31日解除劳动关系，曹丹于2019年8月20日提出仲裁，完全符合法律规定，故其加班费有效期应为2017年6月14日至2019年7月7日止，周六上班共计108日。二、一审根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及第四十四条第一款规定认定其周六上班7.5小时中，2.5小时为工作时间，1小时为工作日延长工作时间，4小时为半个休息日安排工作是错误的。双方签订的《劳动合同》第三条第一款规定工作时间为标准工时制，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，星期六和星期日为周休息日，星期六和星期日在《劳动法》中称“休息日”，天地汇公司每周六安排曹丹在上班2.5小时的基础上加班5小时，超出劳动合同约定40小时以外，根据《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。据此，曹丹每周六有5小时为休息日加班。休息日工作时间计108日×5小时=540小时。三、一审认定2019年7月8日至13日的调休，由于法定休假日安排上班不得通过调休减免加班费，故调整为对休息日的补休，认定事实不清，判决有误。曹丹2019年7月份6天调休是依据2019年春节加班7天进行调休的，根据规定法定节假日3天不得调休，但是剩余4天是可以调休的，所以调整补休的也应只有2天。南劳人仲案439-1号裁决书判定，2019年7月调休6天实发工资为100%，休息日加班时间工资为200%，直接以休息日加班时间相减，不符合事实。2019年7月曹丹实发工资16天2349.42元，上班7天、年假3天、调休6天。四、一审关于加班费计算标准为3200元认定事实不清，离职前12个月平均应发工资为3951.27元计算数额不准确。加班费计算标准以其离职前12个月平均应发工资为标准。天地汇公司发放的工资单里，应发工资栏内数额不包括业务提成，只包括基本工资、绩效、餐补。曹丹应发工资应包括基本工资+绩效工资+业务提成+餐补，根据工资单内各栏数额相加计算2018年7月至2019年6月平均工资为54330.08元【即5260.04元+5230.3元+4509.89元+4508.05元+4395.46元+4466.13元+3650元+3938.95元+4896.13元+4402.84元+4401.3元+4670.99元】÷12月=4527.5元，包含餐补450元。日工资为4527.5元÷21.75天=208.16元、小时工资为208.16元÷8小时=26.02元。综上所述，天地汇公司应当支付曹丹休息日加班费26.02元/小时×540小时×200%=28101.6元，春节3天加班费208.16元/天×3天×300%=1873.44元，端午节1天加班费208.16元/天×1天×300%=624.48元，劳动节1天加班费208.16元/天×1天×300%=624.48元。 天地汇公司答辩称：一审判决符合法律事实，请求维持原判。 天地汇公司向一审法院起诉请求：判令撤销南安市劳动争议仲裁委员会（以下简称南安市仲裁委）作出的南劳字【2019】439-2号仲裁裁决书中天地汇公司应当支付曹丹休息日加班费21816.09元、春节加班费1510.34元、劳动节加班费503.45元、端午节加班费503.45元，以上合计24333.33元。 一审判决认定事实：2017年6月14日，天地汇公司（甲方）与曹丹（乙方）签订《劳动合同》《补充协议》各一份，双方约定：劳动合同期限自2017年6月14日起至2020年6月13日止；乙方工作地点为泉州南安，工作职务为物业主管，工作时间为标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时、每周至少休息一天；甲方因工作情况需要，可依法安排乙方加班，乙方应配合甲方工作，并应遵循相应的审批程序。甲方将根据适用的工时制度依法为乙方安排调休或按国家规定支付乙方加班费。加班费的计算工资标准按照合同的具体约定；乙方的劳动报酬为薪资1850元/月（已包含各项法定或政府规定的补助、补贴、津贴等福利性收入）、综合补贴1350元（与固定工资一并发放），甲方根据乙方的岗位要求及业务目标，制定绩效方案，乙方的绩效考核与绩效奖金发放按具体绩效方案进行；工资计算期为每月1日至月末，通常情况下甲方每月10日发放乙方上一个月的工资；乙方享有国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育规定的除外）等有薪假期，以及在本公司满一年的员工，享受公司制度规定的带薪年休假制度；甲方已制定及将不时修改、制定并发布实施的《员工手册》《保密协议》和《培训协议》及《公司奖罚办法》等公司规范性文件作为本合同的附件。同日，曹丹参加天地汇公司组织的入职培训，培训内容包括公司企业文化、核心价值观、组织架构，公司管理制度，日常工作内容讲解。 2017年10月24日，曹丹领取了上海天地汇（集团）投资管理有限公司发放的《员工手册》。《员工手册》内容包含，总裁致辞、上海天地汇（集团）投资管理有限公司简介、总则、企业宗旨、员工聘用与异动、工作时间和考勤、薪酬制度、绩效评估和管理、社会保险和福利制度、员工职业发展与员工培训、员工行为规范管理、办公室行政管理、工作礼仪和仪表规范、安全保卫、保密制度、奖惩制度、公司财务守则、采购规定、结束语共十九部分内容。 2019年7月1日至2019年7月3日，曹丹正常上班3天。2019年7月2日，曹丹向天地汇公司申请年休假3天，天地汇公司批准曹丹自2019年7月4日上午至2019年7月6日下午休年假。同日，曹丹以2019年春节期间值班7天为由，向天地汇公司申请调休6天，天地汇公司批准曹丹自2019年7月8日上午至2019年7月13日下午休假。2019年7月18日，曹丹向天地汇公司申请事假6天，被天地汇公司管理人员驳回申请。2019年7月29日，曹丹返回天地汇公司，正常上班至2019年7月30日。 2019年7月31日，天地汇公司向曹丹发出《员工辞退通知书》，决定按照公司《员工手册》管理规定，对曹丹处以解聘的处分，并于同日向曹丹出具《解除劳动合同证明》，证明曹丹于2017年6月14日入职该公司，于2019年7月31日被单位辞退，双方劳动关系终止。事后，曹丹于2019年8月20日向南安市劳动仲裁庭官桥分庭申请调解双方劳动争议，经调解未果。后曹丹向南安市仲裁委申请，南安市仲裁委于2019年12月4日作出南劳人仲案字[2019]第439-2号《仲裁裁决书》，裁决：1.天地汇公司应当支付曹丹休息日加班费21816.09元、春节加班费1510.34元、劳动节加班费503.45元、端午节加班费503.45元，合计24333.33元；2.驳回曹丹确认劳动关系违法解除的请求。天地汇公司不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼请求撤销关于支付上述款项的裁决。南安市仲裁委于2019年12月4日另作出南劳人仲案字[2019]第439-1号《仲裁裁决书》，认为天地汇公司应支付曹丹2019年7月工资金额应当计算至7月14日调休结束，裁决：1.天地汇公司应一次性支付曹丹2019年7月份工资2349.42元、2019年4至6月提成2725.13元，共计5074.55元；2.驳回曹丹支付经济补偿金的请求。该裁决为终局裁决。 曹丹在职期间，根据天地汇公司的考勤，每天工作7.5小时，每周一至周六上班，周日休息一天。2019年春节、劳动节、端午节假期，曹丹均参与值班。曹丹离职前12个月（2018年7月至2019年6月）平均应发工资为3951.27元，包含每月餐费450元。 一审法院认为，本案双方争议的焦点为：1.天地汇公司应否向曹丹发放周六及2019年春节、劳动节、端午节的加班费；2.应付加班费如何计算，包括计算工资标准、百分比、时长时限。曹丹于2017年6月14日与天地汇公司签订《劳动合同》，主体资格合法，双方意思表示真实，内容不违反法律、法规强制性规定，合法有效。双方建立劳动关系，均应当按照劳动合同的约定，依法全面履行各自的义务。2019年7月31日，天地汇公司以曹丹连续未按规定执行正确出勤为由，单方解除与曹丹的劳动合同。南安市劳动争议仲裁委员会裁决确认天地汇公司不属于违法解除，双方对该项裁决均无异议，依法予以确认。双方在劳动合同中约定，曹丹的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，而天地汇公司与曹丹实际执行每日工作7.5小时，每周工作45小时，每周周日休息一天的工作休息制度。根据《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定，双方调整为日工作7.5小时，天地汇公司安排曹丹周日休息一日，不违反法律规定，合法有效，曹丹周一至周五工作时长为7.5小时/日×5日=37.5小时，劳动合同约定曹丹每周工作40小时，天地汇公司还可以安排曹丹工作2.5小时，故曹丹周六上班7.5小时中，2.5小时为工作时间，1小时为工作日延长工作时间，4小时为半个休息日安排工作，依法予以确认。根据《劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，天地汇公司存在延长曹丹工作时间，以及休息日、法定休假日安排曹丹工作的民事行为，依法应当向曹丹支付相应的加班费。天地汇公司主张已安排曹丹调休不应再支付法定节假日加班费的意见，缺乏法律依据，依法不予采纳。双方在劳动合同中约定加班费的计算工资标准按照合同的具体约定，而劳动合同及其补充协议分别约定曹丹的月薪资为1850元、月综合补贴为1350元，合计为3200元高于本地最低工资标准，按约定应当作为计算加班费的工资标准，据此可确定曹丹的日工资为3200元/月÷21.75天=147.13元、小时工资为147.13元/日÷8小时=18.39元，依法予以确认。曹丹主张加班费应按其离职前十二个月平均工资作为计算工资标准的意见，缺乏事实与法律依据，依法不予采纳。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，双方在劳动合同中对周工作时间及加班费有明确的约定，曹丹在每周工作45小时、法定休假日值班的情况下，应当知道天地汇公司应当支付其加班费，曹丹于2019年8月20日因双方劳动争议向劳动仲裁部门申请调解仲裁，依法可受法律保护的时限为自2018年8月20日至2019年8月20日，依法予以确认。曹丹未提供证据证明双方于其余时间曾发生劳动争议，而主张其并不知晓权利被侵害直至解除劳动关系后的意见，明显违背常理，依法不予采纳。自2018年8月20日起至2019年6月30日止，曹丹周六上班共计45日，工作延长工作时间计45小时，休息日工作时间计45日×4小时=180小时。2019年7月，曹丹未于周六上班，天地汇公司批准曹丹节假日调休6天，曹丹也于2019年7月8日至2019年7月13日得到补休，由于法定休假日安排上班不得通过调休减免加班费，曹丹获得调休的6天依法应调整为对休息日安排工作的补休，应抵扣加班计算时间为6天×7.5小时=45小时，故天地汇公司应支付曹丹休息日加班费的时长为180小时-45小时=135小时，依法予以确认。因此，天地汇公司应支付曹丹延长工作时间加班费18.39元/小时×1.5倍×45小时=1241.33元，应支付曹丹休息日加班费18.39元/小时×2倍×135小时=4965.30元。2019年春节、劳动节、端午节均为国家法定休假日，天地汇公司安排曹丹值班，应支付曹丹的加班费为春节加班费147.13元/日×3倍×3日=1324.17元、劳动节加班费147.13元/日×3倍×1日=441.39元、端午节加班费147.13元/日×3倍×1日=441.39元，合计2206.95元。天地汇公司主张撤销南安市仲裁委南劳人仲案字[2019]第439-2号《仲裁裁决书》，并对其应付曹丹加班费依法判决的诉讼请求，合理合法，依法予以支持。曹丹主张加班费合理部分，依法予以支持；超出的不合理部分，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、天地汇公司应于判决生效后十日内支付曹丹延长工作时间加班费1241.33元；二、天地汇公司应于判决生效后十日内支付曹丹休息日加班费4965.30元；三、天地汇公司应于判决生效后十日内支付曹丹2019年春节加班费、劳动节加班费、端午节加班费计2206.95元。案件受理费10元，减半收取计5元，由天地汇公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有异议的证据，将在本院认为部分予以分析、认定。关于一审认定的事实，除曹丹对离职前12个月平均应发工资3951.27元有异议，并认为该数额漏算其提成工资，其工资计算标准应按其岗位调整后的工资薪酬计算外，双方当事人对一审查明的其他事实均未提出异议，本院予以确认。 本院认为，天地汇公司于2019年7月31日以曹丹连续未按规定执行正确出勤为由，单方解除与曹丹的劳动合同。南安市仲裁委裁决确认天地汇公司不属于违法解除，双方对该项裁决均未提出诉讼，一审予以确认依法并无不当。双方当事人二审主要的争议：1.曹丹主张加班费应否适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效期间；2.加班费计算的工资标准如何认定；3.一审关于休息日加班费所作认定是否正确。关于焦点1，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该法第二十七条第四款规定的追索劳动报酬特殊仲裁时效，是指正常劳动时间内的薪资，不包括正常劳动时间之外的加班加点工资报酬，故劳动者延长工时、休息日、法定休假日工作的150%、200%、300%加班报酬并不适用特殊仲裁时效规定。本案中，曹丹于2019年8月20日因双方劳动争议向劳动仲裁部门申请调解仲裁，其请求的2017年6月14日至2018年8月19日期间的加班费已超过一年仲裁时效期间，一审认定该部分请求已超过仲裁时效期间依法并无不当。曹丹主张加班费应适用特殊仲裁时效规定，于法无据，不予采纳。关于焦点2，因曹丹向南安市仲裁委提起劳动仲裁申请中的第四项请求为“裁决天地汇公司向曹丹支付2017年6月至2019年7月期间周六休息日加班费21816.09元（即工资3650元÷21.75×8小时×200%×52周×2年）、2019年春节值班工资1510.34元【即工资3650元÷21.75×300%×3天（初一至初三）】、劳动节值班工资335.63元（即工资3650元÷21.75×200%×1天）及端午节值班工资503.45元（即工资3650元÷21.75×300%×1天），共计24165.51元”，经南安市仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第439-2号《仲裁裁决书》，裁决第一项内容为：天地汇公司应当支付曹丹休息日加班费21816.09元、春节加班费1510.34元、劳动节加班费503.45元、端午节加班费503.45元，合计24333.33元。该裁决作出后，曹丹对该仲裁裁决事项未提起诉讼，视为其对该部分仲裁裁决事项的实体内容没有异议，且在程序上处分了向人民法院提起诉讼的诉权，故对其上诉请求数额中超过该仲裁裁决内容的数额范围部分，二审不予审处。结合双方在劳动合同中约定加班费的计算工资标准按照合同的具体约定，即劳动合同及其补充协议分别约定曹丹的月薪资为1850元、月综合补贴为1350元，合计3200元，以及其每月实际领取的用餐补贴450元性质上属对劳动者制度工作时间内的劳动的补偿，应计入加班费的计算基准之内，并考虑曹丹在上述仲裁阶段主张加班费计算的月工资为3650元，本院认定本案加班费的计算工资标准按3650元确定。根据《劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”及第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”规定，且双方对天地汇公司应向曹丹支付2019年春节加班费、劳动节加班费、端午节加班费及其计算的天数及百分比均不持异议，本院认定该三项加班费照此计算为：2019年春节加班费3650元÷21.75日×3倍×3日=1510.34元、劳动节加班费3650元÷21.75日×3倍×1日=503.45元、端午节加班费3650元÷21.75日×3倍×1日=503.45元，合计2517.24元。一审对此所作认定有误，予以纠正。曹丹主张加班费计算工资标准应将其因岗位调整所增加的业务提成及绩效工资计算在内，并按其离职前12个月（即2018年7月至2019年6月）平均应发工资4527.5元确定，因其该主张已超过其仲裁请求数额，且如前所述，其对案涉仲裁裁决对此所作裁决并未依法提起诉讼，故对其二审增加该项数额主张及有关于此的二审证据，不予采信。关于焦点3，曹丹主张其每周六工作7.5小时中，其中2.5小时系天地汇公司安排的上班时间，另外的5小时应认定为休息日加班，故休息日工作时间应计算为108日×5小时=540小时。对此，本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，全日制用工的劳动时间分为制度工作时间和加班时间。制度工作时间包括年工作日、季工作日、月工作日，每日的制度工作时间为8小时。加班时间是指在制度工作时间之外的延长工作时间，其中包括制度工作日内的延长工作时间和制度工作日外的休息日、节假日工作时间。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。本案中，双方在劳动合同中约定，曹丹的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天；但双方在劳动合同履行过程中，实际执行每日工作7.5小时，每周工作45小时，每周周日休息一天的工作休息制度。曹丹周一至周五工作时长为7.5小时/日×5日=37.5小时，劳动合同约定曹丹每周工作40小时，天地汇公司还可以安排曹丹工作2.5小时，故应认定曹丹周六上班7.5小时中，2.5小时为工作时间，5小时为休息日加班时间。一审认定1小时为工作日延长工作时间，4小时为半个休息日安排工作，系适用法律不当，予以纠正。曹丹对此所持主张，于法有据，予以采纳。自2018年8月20日起至2019年6月30日止，曹丹周六上班共计45日，属于休息日工作时间计算为45日×5小时=225小时。而2019年7月，曹丹未于周六上班，其经天地汇公司批准节假日调休6日，曹丹主张该6天中有4日是春节加班7日（其中3日应计算加班费）的调休，但因法定节假日安排上班不得通过调休减免加班费，且其春节加班费（初一至初三）亦已依法计算予以支持，曹丹主张的除按3倍计算法定节假日加班费外的另4日春节值班时间应按制度工作时间及休息日规定相应处理，鉴于本院已统一计算曹丹休息日工作时间，故其该6日应视为对休息日安排工作的补休，可抵扣前述休息日加班计算时间6日×7.5小时=45小时，故天地汇公司应支付曹丹休息日加班费的时长为225小时-45小时=180小时。因此，天地汇公司应支付曹丹休息日加班费3650元÷21.75日÷8小时×2倍×180小时=7551.72元。 综上所述，曹丹的上诉请求合理部分，本院予以支持；不合理部分，本院予以驳回；对一审判决予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销福建省南安市人民法院（2020）闽0583民初1111号民事判决； 二、泉州天地汇供应链管理有限公司应于本判决生效后十日内支付曹丹休息日加班费7551.72元； 三、泉州天地汇供应链管理有限公司应于本判决生效后十日内支付曹丹2019年春节加班费、劳动节加班费、端午节加班费合计2517.24元。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费各10元，均由泉州天地汇供应链管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇二〇年九月十六日 书记员  李 馨 附注：本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。