广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初27167号原告：某电线装配有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：朱某某。委托代理人：管某某，广东某某律师事务所律师。委托代理人：古某某，广东某某律师事务所律师。被告：李某，女，汉族，住址湖北省洪湖市。委托代理人：黄某某，广西某律师事务所律师。上述原被告劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月30日立案受理后，依法适用小额诉讼程序于2020年9月16日公开开庭进行了审理。原告委托代理人管某某、古某某以及被告委托代理人黄某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第九、十项，其余为无争议事项。一、原告某电线装配有限公司诉讼请求：一、判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金17520元；二、判令原告不予支付被告2018年度2天应休未休的带薪年休假工资2714.48元；（以上金额共计20234.48元）；三、判令被告承担本案诉讼费。二、被告李某答辩意见：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第15条以及深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引第94条，以及关于审理劳动争议案件的裁判指引的说明第25条，被告以原告未依法为被告缴纳社会保险为由被迫提出离职，原告应向被告支付经济补偿金。三、仲裁申请请求：被告向深圳市某劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请请求：1.被迫解除劳动关系经济补偿17520元；2.2017年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资6041元；3.2020年2月21日至2020年2月29日期间的工资1168元。四、仲裁裁决结果：深圳市某劳动人事争议仲裁委员会作出某某号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.原告支付被告解除劳动关系经济补偿17520元；2.原告支付被告2018年1月1日至2019年12月31日期间应休未休的带薪年休假工资2714.48元；3.原告支付被告2010年2月21日至29日期间的工资1168元；4.驳回被告的其他仲裁请求。五、被告的入职时间及岗位：2016年8月23日、装配工。六、劳动合同解除情况：2020年2月29日，被告以克扣拖欠工资、未及时足额按照实际工资缴纳社会保险且经本人申请后仍不按照实际工资缴纳社会保险，也不给本人缴纳以前的社会保险差额为由向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。七、工资情况：2020年2月28日被申请入已支付被告2020年1月21日至2020年2月20日期间的工资；被告离职前月平均工资为4380元。八、2020年2月21日至2020年2月29日出勤情况：除23日休息外，其余时间每天上班10小时。九、关于解除劳动关系经济补偿的诉求：被告主张原告一直未按其实际工资标准缴纳社会保险，2019年12月28日向原告邮寄按实际工资补缴入职以来社会保险的申请，原告仍未按规定补缴，至2020年2月29日向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书而解除双方劳动关系。被告向本院提交参保缴费明细表、《申请书》、《被迫解除劳动关系通知书》及上述两价证据的邮寄单、邮件查询说明上述主张。原告对上述证据的真实性均予以认可，原告主张在接到被告提出的按实际工资补缴申请后，已明确表示愿意补缴，并征求被告关于其个人承担补缴费用处理方式的意见，但被告一直未给予答复而后春节放假、新冠××疫情等客观情况，社保部门暂停受理业务，导致一直未补缴社保的原因不在原告。原告向本院提交原告主管与师某某、蒋某（与被告一起提补缴社保的员工）的录音对话，2020年3月4日、2020年3月24日的回函及邮寄单说明2020年1月16日原告已与提出补缴社保的员工开会，并表明愿意补缴及催被告协商补缴事宜。被告对原告提交的录音以不能确认录音对象身份为由不予认可，对两份回函以未收到及收件地址非被告身份证地址为由均不予认可。本院认为，被告提交的参保缴费明细表显示其缴纳养老保险、生育、工伤保险的标准为深圳市最低工资标准，原告未提交证据说明被告的实际工资为深圳市最低工资，而双方确认被告离职前月平均工资4380元，由此可见，原告并未按被告实际工资缴纳社会保险，被告于2019年12月28日已向原告书面提出申请，但至2020年2月29日原告仍未为被告补缴。虽然原告主张已表示愿意补缴，因被告个人补缴费用、春节、疫情等原因导致未能办理，但被告系在2019年12月28日提出补缴申请，原告本应在一个月内及时补缴，且从2019年12月28日至新冠××病毒疫情爆发（即2020年1月底）之前原告亦尚有充分时间进行补缴，故原告的举证并不能证明原告系因不可抗力等客观原因或者因被告过错导致其未能在被告提出补缴后一个月内及时补缴。为劳动者足额缴纳社保系用人单位的法定义务，故即使劳动者未作出明示，在未有合法合理免责事由情况下，也未能免除用人单位依法为劳动者缴纳社保之义务。因此，本院认为申请入被迫解除劳动关系的理由成立，原告应支付被告被迫解除劳动关系经济补偿17520元【4380元×4个月】。十、关于年休假工资的诉求：被告确认其每年年休假天数为5天，并称其工资结构为基本工资2200元交通补贴600元、医疗补贴300元、工位补贴80元、岗位绩效工资100元，另有加班工资及不固定数额的绩效奖。双方确认被告2018年1月1日至2019年12月31日期间休了一天年休假，该期间其余未休年休假工资尚未发放。原告主张交通补贴及医疗补贴是一年一发的。原告为此提供雇员手册及雇员手册培训记录予以佐证。雇员手册上显示返乡交通补贴根据不同省份按不同标准在年底发放，医疗费用则凭票在限额内报销。被告对雇员手册不予认可，认为该手册并未经民主程序公示且未向被告出示，而对雇员手册培训记录上被告签字认可，但不能确定培训就是前述雇员手册。被告主张交通补贴与医疗补贴系按月发放的。关于原告提出的医疗补贴300元、交通补贴600元系按年发放，不应计入未休年休假工资的主张，本院认为用人单位依法应按支付劳动者未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资予以计付未休年休假工资。原告提交的雇员手册仅能说明原告关于薪酬及福利发放的相关规定，但是其作为用人单位并未有效举证证明相关补贴实际发放情况，亦未有效举证证明被告的实际工资结构，更未有举证证明当年度工资发放情况，应承担不利的法律后果，故本院不予采纳原告上述主张。本院采纳被告以上关于月工资结构的陈述，认定上述补贴系按月固定发放的一部分薪酬，应依法计入计算基数中，并在原告作为用人单位未能举证证明当年工资发放数额的情况下，本院根据被告主张的工资结构予以计算当年度未休年休假工资。因此，原告应支付被告2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资差额2714.48元【（2200元+600元+300元+80元+100元）÷21.75天×（5天×2年-1天）×200%】。十一、关于2020年2月21日至29日工资：仲裁裁决支持原告应支付该期间工资1168元给被告，双方对此均予以认可，本院依法予以确认。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告某电线装配有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告李某解除劳动关系经济补偿17520元;二、原告某电线装配有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告李某2018年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资2714.48元；三、原告某电线装配有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告李某2020年2月21日至2020年2月29日期间工资1168元；四、驳回原告某电线装配有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告某电线装配有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  林瑞宇二〇二〇年九月二十五日书记员  林 涵