重庆市武隆区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0156民初1946号 原告：重庆市阳光童年旅游开发有限公司，住所地重庆市武隆区。 法定代表人：程连英，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：卓建，北京盈科（重庆）律师事务所律师。 被告：谭超，男，1992年6月26日出生，汉族，住重庆市武隆区。 委托诉讼代理人：王明生，重庆星空律师事务所律师。 原告重庆市阳光童年旅游开发有限公司（以下简称阳光童年旅游公司）与被告谭超劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法由审判员陈华适用简易程序独任审判,于同年8月12日公开开庭进行了审理，原告阳光童年旅游公司的委托诉讼代理人卓建与被告谭超的委托诉讼代理人王明生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告阳光童年旅游公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；2.被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2018年8月16日到原告处从事园区筹备等工作，与原告签订固定期限为3年的劳动合同。合同约定被告应当遵守原告考勤、纪律、员工守则等各项规章制度。2019年10月31日，被告在“文旅一组”微信群公开发表对施工单位农民工非法聚众闹事，干扰原告正常经营等行为表示支持，被告发表不当言论滋生事端，严重影响了原告的公司形象，其行为严重违反了《员工行为守则》。2019年11月7日，原告对被告进行约谈后，被告向原告主动递交了辞职申请书，后被告又撤回了提交的辞职申请。2019年11月8日，原告就被告严重违纪行为，依法与其解除劳动合同等事宜向工会致函征询意见，工会复函同意原告处理意见，原告遂作出《关于解除员工劳动合同关系的通知》，并向被告送达了《违纪解除通知书》。2020年5月7日，被告向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11199.99元。原告认为该裁决缺乏事实和法律依据，特诉至法院，望判如所请。 被告谭超辩称，仲裁裁决认定事实和适用法律正确，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金11199.99元。 经审理查明，2018年8月16日，被告到原告处上班，双方签订固定期限劳动合同，约定：合同期限从2018年8月16日至2021年8月15日，试用期自2018年8月16日起至2019年2月15日止，试用期工资为3200元（税前），月基本工资为4000元（税前），加班、事假、病假、产假等按照国家法律规定及原告制定的规章制度执行；被告应当遵守原告包括但不限于考勤、纪律、员工守则等各项规章制度，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。《员工行为守则》载明“要遵章守纪，遵守公司规章制度，不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事，不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为”，该守则张贴于原告办公场所内。 2019年10月31日，原告职工陈舒舒、吕宗妮、王力鸿、贺洪超在“文旅一组”微信群中发表诸如“农民伯伯是真的棒”“应该全部来呀，还做撒子做”“你喊他们再喊点人去办公室坐起呀”“要让这边全部无法开展工作”“喊工人伯伯们过来，我们给他们让位置”“喊他们就住在公司”等言论，被告谭超在该微信群回复了“我等哈到政府看一哈”“我等哈喊他们回办公室去，行不”“喊不动”的言论。 2019年11月7日，原告对被告进行了约谈，当日被告向原告提交了辞职申请书，随即原告向被告出具告知函，要求被告支付违约金，被告表示不予接受并收回辞职申请书。 2019年11月8日，原告向工会发函拟解除与被告劳动合同并经工会回函同意后，以“该员工严重违纪”为由，向被告出具了《关于解除员工劳动合同关系的通知》（阳光童年〔2019〕-014号），同时向被告送达了《违纪解除通知书》，载明：“现因您严重违反公司规章制度，根据公司第〔2019〕-014号文件，决定自2019年11月8日起与您解除劳动合同关系。” 2020年5月7日，被告向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向其支付违法解除劳动关系赔偿金11400元及加班工资2292元。2020年6月16日，该委作出渝武劳人仲案字（2020）第100号仲裁裁决，裁决原告向被告一次性支付违法解除劳动合同赔偿金11199.99元。原告在2020年6月23日收到裁决书后，于同年7月6日向本院提起诉讼，请求如前。 另查明，在2019年11月8日解除劳动关系前12月，被告的月平均工资为3733.33元（〔3200元×4个月＋4000元×8个月〕÷12个月）。 再查明，被告谭超与吕宗妮、王力鸿、陈舒舒、贺洪超等人，共计13名阳光童年公司工作人员建立了名为“文旅一组”微信工作群，用于工作交流。该微信群系被告谭超等员工为方便日常交流及信息共享自主建立的群组，并非由原告阳光童年公司创建或管理的正式工作平台。 以上法律事实，有当事人的陈述，有原告阳光童年旅游公司提交的《劳动合同书》《员工行为守则》和上墙照片、《离职申请书》《告知函》《告工会通知函》《工会回函》、微信群聊天截图、《关于解除员工劳动合同关系的通知》《违纪解除通知书》，被告谭超提交的渝武劳人仲案字（2020）第100号仲裁裁决书在案为凭，以上证据经举证、质证，具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案争议焦点在于被告在微信群发言的行为是否严重违反了原告的规章制度。 首先，原、被告签订的《劳动合同书》中明确记载员工守则属于劳动者应当遵守的规章制度，《员工行为守则》通过在办公区域张贴的方式进行公示，可以认定该守则的内容已为被告知晓。该守则的内容具有合理性，未对劳动者的合法权利造成损害，应当确认其效力。《员工行为守则》从内容上看系对劳动者基本职业道德操守的要求以及来自劳动关系固有的基本原则、劳动法律条文对职业规范的明确要求，虽然具有一定的合理性，但属于普遍性的价值认知和行为准则，缺乏明确具体的行为规范性指引效果,其中并未对违反守则条款的行为后果及具体处罚措施作出规定，因此，原告阳光童年公司以被告违反《员工行为守则》为由作出解除劳动合同的决定，明显缺乏依据，不应认定其解除劳动合同的合法性。其次，被告在微信群中，针对当日发生的农民工聚集事件发送的相关文字信息带有调侃性的语气及情绪，但结合其他群内成员的前后发言内容看，上述发言内容仅属于被告和其他同事之间就农民工聚集一事的正常交流、分享，以及偶有调侃性的讨论，不应确认为带有煽动、挑拨、传谣性质的言论。同时，该微信群系被告所在部门员工自建的内部交流群，并非原告阳光童年公司的正式工作群，从该微信群组的成员身份和成员人数来看，该群组的内部言论内容并不具有破坏内部团结、损害公司形象等主观意图，亦不会对农民工聚集事件产生扩大舆论影响或造成谣言传播等严重后果。原告阳光童年公司未举示证据证明被告发布的上述言论产生了恶劣影响或严重损害了公司利益，仅以被告的内部微信交流言论不当为由认定被告严重违反规章制度并作出解除劳动合同的决定，不具有合法性亦不具有合理性。再次，原告向本院提交2019年10月30日、10月31日的会议纪要及会议现场照片拟证明原告对农民工聚众闹事提出了杜绝传谣的要求，并明确了若经发现将清理出员工队伍。本院认为该记录系原告单方制作，并且无法确认照片的拍摄时间，故不予确认。即使该证据真实，该会议内容是原告单方、主观地向劳动者提出具体要求和处罚意见，其内容不具有合法性和合理性，该会议纪要并不属于通过民主程序制定的规章制度，不能作为解除劳动合同的依据。另外，原告工会作出同意与被告解除劳动合同关系的处理决定仅能从形式上符合用人单位单方解除劳动合同的程序正当性，但如前所述，原告阳光童年旅游公司未能证明被告谭超是严重违反规章制度，即未能证明其单方解除劳动合同符合实体条件上的正当性。 综上，原告阳光童年公司以被告在微信群中发表不当言论严重违反规章制度为由，通知解除其与被告的劳动合同，属违法解除劳动合同，被告请求的违法解除劳动合同关系赔偿金应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告在原告处的工作时间为2018年8月至2019年11月，被告在解除劳动关系前12个月的月平均工资为3733.33元，故原告应向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金11199.99元（3733.33元/月×1.5月×2）。 关于被告请求的加班工资，一方面被告未提供相应证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。另一方面被告未对原告不予支付加班工资的裁决结果提起诉讼，故本院对被告请求的加班工资不予支持。 综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告重庆市阳光童年旅游开发有限公司于本判决生效之日起三日内向被告谭超一次性支付违法解除劳动合同赔偿金11199.99元； 原告重庆市阳光童年旅游开发有限公司不予支付被告谭超加班工资2292元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告重庆市阳光童年旅游开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 审 判 员  陈 华 二〇二〇年九月二十二日 法官助理  陈 蕾 书 记 员  李诗韵