广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初4741号原告：宋明宣，男，1969年3月31日出生，汉族，住四川省叙永县。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐怡，广东法道行律师事务所律师。被告：江门新会亿利集装箱配件厂有限公司，住所地广东省江门市新会区双水镇工业开发区，统一社会信用代码914407057510727422。法定代表人：叶家齐。委托诉讼代理人：林胜强，广东焯群律师事务所律师。委托诉讼代理人：林杰斌，广东焯群律师事务所实习律师。原告宋明宣与被告江门新会亿利集装箱配件厂有限公司（以下简称亿利集装箱配件厂）劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋明宣的委托诉讼代理人郑家雄、黄乐怡及被告亿利集装箱配件厂的委托诉讼代理人林胜强、林杰斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋明宣的诉讼请求：1.请求确认双方于2019年11月29日解除劳动关系。2.请求被告支付原告一次性伤残补助金36476.01元（4052.89元/月×9个月）；一次性伤残就业补助金32423.12元（4052.89元/月×8个月）；一次性工伤医疗补助金8105.78元（4052.89元/月×2个月），合计77004.91元。3.请求被告支付原告住院期间的伙食补助费3200元（32天×100元/天＝3200元）；4.请求被告支付原告停工留薪期工资15230.40元（4052.89元/月÷21.75元/月×116天-6385.01元）。5.请求被告支付原告住院期间护理费4800元。6.请求被告支付原告精神损失费10000元。7.本案受理费由被告承担。本院查明事实一、入职时间：2012年3月1日。二、有否签订劳动合同：有签订。三、有否购买社会保险：有购买。四、发生工伤时间：2019年6月20日；工伤认定时间：2019年7月23日；工伤原因：宋明宣在车间的操作平台工作时，因用力不当身体失去平衡从操作平台上跌下受伤。五、住院起止时间：2019年6月20日至2019年7月22日，共32天；医嘱住院期间留陪人一名。六、伤残等级鉴定时间：2019年11月12日；鉴定结果：劳动功能障碍等级为玖级。七、宋明宣受伤后于2019年10月15日回到亿利集装箱配件厂工作，双方确认宋明宣的停工留薪期为116天。八、医疗费：已全部由亿利集装箱配件厂支付。九、工资发放周期：次月月底发放上月26日至本月25日的工资，即2018年7月月底发放2018年5月26日至2018年6月25日的工资，以此类推。十、宋明宣2018年6月至2019年5月的工资（含实发工资及社保个人缴纳部分金额）为：6719.15元、3897.63元、4056.85元、3498.79元、3038.82元、2410.60元、2510.76元、3039.72元、1279.06元、5460.61元、5847.39元、4202.12元;2019年6月至2019年10月实发工资为2985.50元、1565.17元、1983.70元、1806.30元、1655.69元；2019年6月至2019年10月社保个人缴纳部分金额为321.20元、343.28元、343.28元、343.28元、343.28元。十一、2018年6月至2019年5月宋明宣工伤保险缴费工资：除2018年6月为1375元、2018年10月为4100元外，其余月份均为1550元/月。十二、广东省上年度职工月平均工资：7486元/月。十三、工伤保险基金已向宋明宣支付49407.60元（含一次性伤残补助金40424.40元、一次性工伤医疗补助金8983.20元）。十四、亿利集装箱配件厂及宋明宣确认双方已于2019年11月29日解除劳动关系。十五、宋明宣在仲裁阶段主张亿利集装箱配件厂已支付停工留薪期工资7558.74元。十六、申请仲裁时间：2019年12月5日。十七、仲裁请求：确认双方于2019年11月29日解除劳动关系；亿利集装箱配件厂支付宋明宣一次性伤残补助金36476.01元、一次性伤残就业补助金32423.12元、一次性工伤医疗补助金8105.78元、伙食补助费3200元、停工留薪期工资15230.40元、护理费4800元、精神损失费10000元。十八、仲裁结果：双方劳动关系于2019年11月29日解除；亿利集装箱配件厂在裁决生效之日起三日内一次性给付宋明宣工伤补偿金42103.52元（含一次性伤残就业补助金32423.12元、停工留薪期工资14679.14元、护理费2560元，另扣减亿利集装箱配件厂已支付的7558.74元）；驳回宋明宣其余仲裁请求。裁判理由与结果一、劳动关系的解除时间：原、被告均确认双方已于2019年11月29日解除劳动关系，故本院予以支持。二、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金：上述费用应由工伤保险基金向其支付，且原告已领取，故本院不予支持。三、一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第六十四条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。”的规定，原告于2019年6月20日发生工伤，其受伤前十二个月应为2018年7月至2019年6月，上述月份的平均月缴费工资为1747.92元［（1550元×10个月+1375元+4100元）÷12个月］。因原告的平均月缴费工资低于广东省2018年职工月平均工资7486元/月的60%，故原告的工伤保险待遇涉及本人工资的项目，应以4491.60元/月（7486元/月×60%）为基数计发。另因原告2019年2月的工资低于江门市最低工资标准，故该月的工资不纳入计算，故原告工伤前十二个月的平均工资福利待遇为4062.04元［（6719.15元+3897.63元+4056.85元+3498.79元+3038.82元+2410.60元+2510.76元+3039.72元+5460.61元+5847.39元+4202.12元）÷11个月］。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除止劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：……九级伤残为二个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金：……九级伤残为八个月的本人工资……”的规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金35932.8元（4491.60元/月×8个月），但原告仅主张32423.12元，系其对自身权利的自由处分，本院予以支持。四、伙食补助费：根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”的规定，伙食补助费应由工伤保险基金支付，原告主张由被告支付的理据不足，本院不予支持。五、停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，因双方确认原告的停工留薪期天数为116天，而原告仅主张按4052.89元/月的标准计算，系其对自身权利的自由处分，本院予以支持。故被告应向原告支付停工留薪期工资15671.17元［4052.89元/月÷30天/月×116天］。又因原告于2019年6月20日前及2019年10月15日起均有正常工作，被告没有提交证据证明其发放的工资的具体组成情况，无法证明2019年6月及2019年10月支付的款项为停工留薪期工资，应承担举证不能的不利后果。而原告在仲裁阶段承认被告已支付停工留薪期工资7558.74元，但其在本案中仅承认被告向其支付停工留薪期工资6385.01元，因原告此前已承认于己不利的事实，现予以更改没有事实和法律依据，故本院不予采纳。因此，被告还应向原告支付停工留薪期工资8112.43元（15671.17元－7558.74元）。六、护理费：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，原告因工伤住院32天，医嘱住院期间留陪人一名，被告在原告住院期间并未派人护理，故原告主张按150元/天计算并未超过本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，本院予以支持。因此，被告应向原告支付护理费4800元（150元/天×32天）。七、精神损失费：原告的工伤是其在车间的操作平台工作时，因用力不当身体失去平衡从操作平台上跌下导致的，原告并未向本院提交证据证实其受伤是因生产安全事故发生的，应承担举证不能的不利后果。故原告主张被告向其支付精神损失费没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金32423.12元、停工留薪期工资8112.43元、护理费4800元，合共45335.55元。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条、第三十二条第二款、第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告宋明宣与被告江门新会亿利集装箱配件厂有限公司的劳动关系于2019年11月29日解除；二、被告江门新会亿利集装箱配件厂有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内向原告宋明宣支付工伤补偿金45335.55元；三、驳回原告宋明宣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取，已由原告宋明宣预交），由原告宋明宣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 袁伟雄二〇二〇年九月二十三日法官助理 周凌燕书 记 员 苏丽珍