天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初5941号原告：张立功，男，1958年10月24日出生，汉族，住天津津**.委托诉讼代理人：赵树奎，天津沃和翼律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙利，天津沃和翼律师事务所律师。被告：天津市津南区龙汇物业管理有限公司，住所地天津市津**辛庄镇龙汇公寓院内。法定代表人：唐凯丰，经理。委托诉讼代理人：李明，天津汇伟律师事务所律师。原告张立功与被告天津市津南区龙汇物业管理有限公司（以下简称“龙汇公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张立功之委托诉讼代理人孙利、被告龙汇公司之委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张立功向本院提出如下诉讼请求：请求法院判令1、龙汇公司支付2016年10月至2018年10月节假日加班费2827元、延时加班费26580元；2018年防暑降温费632元；2017年11月5日至2018年3月15日冬季取暖补贴520元；2018年未休年假工资942元；2、诉讼费由龙汇公司承担。事实和理由：2013年6月1日，张立功入职龙汇公司。双方间纠纷，张立功不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲不字（2020）第124号不予受理通知书，故诉至法院，提出如上诉请。龙汇公司辩称，张立功的诉讼请求已经超出仲裁时效；龙汇公司已经支付了工资、加班费、防暑降温费和冬季取暖费；2018年龙汇公司已经安排张立功休年假。法庭总结争议焦点为：张立功的诉请是否超出仲裁时效，龙汇公司是否应当支付2016年10月至2018年10月节假日加班费、延时加班费、2018年防暑降温费、2017年11月5日至2018年3月15日冬季取暖补贴、2018年未休年假工资。围绕法庭总结的争议焦点，双方提交了证据，对于双方均无异议的证据本院依法予以确认并记录在案。本院经审理查明，2013年6月1日，张立功入职龙汇公司，岗位为保安，工资每月2050元，工作期间上12小时休息24小时。2018年10月25日，双方终止劳动关系。2018年9月25日，张立功向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决龙汇公司支付：2016年3月至2018年3月的节假日加班费4665元、延时加班费27993元；2016、2017防暑降温费1300元、冬季取暖补贴1040元；未休年假工资3770元、夜班津贴2076元。2018年11月16日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲定字（2018）第396号决定书，载明因张立功撤回仲裁申请，故决定撤回。2019年9月25日，张立功再次向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决龙汇公司支付：2016年10月至2018年10月的节假日加班费4665元、延时加班费27993元；2017、2018防暑降温费1264元、冬季取暖补贴1040元；未休年假工资3770元、夜班津贴6192元。2019年9月25日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲不字（2019）第177号不予受理决定书，载明因张立功主体不适格，故不予受理。2020年7月13日，张立功再次向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决龙汇公司支付：2016年10月至2018年10月的节假日加班费2827元、延时加班费26580元；2018防暑降温费632元、冬季取暖补贴520元；2018年未休年假工资942元。2020年7月13日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲不字（2020）第124号不予受理通知书，载明因一事不再理，故不予受理。张立功不服，故诉至法院，提出如上诉请。庭审中，龙汇公司提交2018年7月-10月的考勤，张立功不予认可，又不申请鉴定，故对于考勤的真实性，本院依法确认。龙汇公司提交的工资表，因双方均无异议，本院依法确认，2018年7-10月的工资为基本工资（2050）+加班费（100）+工龄奖金（50），其中7、8、9月另含福利168元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于张立功的诉讼请求，本院评析如下：1、龙汇公司是否应当支付2016年10月至2018年10月节假日加班费2827元、延时加班费25680元。根据相关法律规定，用人单位应书面记录劳动者的工资情况并保存两年以上备查。张立功于2020年7月提起仲裁(诉讼），龙汇公司向本院提交2018年7-10月的工资表和考勤不违反法律规定。该期间张立功法定节假日出勤36小时，龙汇公司应当支付法定节假日加班费1272元；该期间（2018年7月1日至10月25日）平日出勤920小时，延时220小时，龙汇公司应当支付延时加班费3887元，该期间已经发放加班费400元，龙汇公司还应当支付延时加班费3487元、法定节假日加班费1272元。对于2016年10月至2018年6月30日期间的加班费，张立功未提交证据证实该期间存在延时加班和法定节假日加班的情形及欠发延时加班费和法定节假日加班费的情形，因此对于张立功主张该期间的加班费，本院不予支持。2、龙汇公司是否应当支付2018年防暑降温费。龙汇公司已经支付2018年防暑降温费，故对于该项诉请，本院不予支持。3、龙汇公司是否应当支付2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴。张立功未提供证据证实该期间确实未发放该款项，故对于张立功主张2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴，本院不予支持。4、龙汇公司是否应当支付2018年未休年假工资。双方劳动关系自2018年12月25日终止，张立功于2020年7月13日申请仲裁主张该款项，已经超出仲裁时效，故对于张立功该项诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，，判决如下：一、天津市津南区龙汇物业管理有限公司于本判决生效后10日支付张立功法定节假日加班费1272元、延时加班费3487元；二、驳回张立功其他诉讼请求。如果天津市津南区龙汇物业管理有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天津市津南区龙汇物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 侯 敬二〇二〇年九月二日书记员 周乐乐附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。