广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1102民初2077号 原告：广西梓逸建筑劳务工程有限公司，住所地南宁市青秀区民族大道175号江山丽园居住小区6号楼2单元403号，统一社会信用代码：91450100MA5KXYHF8D。 法定代表人：欧金和，总经理。 委托诉讼代理人：陈国武，广西宏民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋鑫，该公司员工。 被告：侯小春，男，汉族，1965年1月17日出生，住四川省营山县。 委托诉讼代理人：张凯，广西灵丰（平桂）律师事务所律师。 原告广西梓逸建筑劳务工程有限公司与被告侯小春劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日受理后，依法适用简易程序于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告广西梓逸建筑劳务工程有限公司的委托诉讼代理人陈国武、蒋鑫，被告侯小春及其委托诉讼代理人张凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西梓逸建筑劳务工程有限公司向本院提出诉讼请求：判令1.原告不支付被告停工留薪期工资23063.8元、伙食补助125元；2.原告不支付被告经济补偿3570元；3.被告退还原告垫付的医疗费3728.14元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告形成劳动关系属于认定事实错误。2019年10月，被告到原告承包的信都至梧州高速公路一期工程的工地提供劳务，被告实际是受雇于原告分包的实际施工方，向实际施工方提供劳务的农民工。因原告分包的工程工期较短，两个月必须完工，原告为了按期完工和避免实际施工方拖欠农民工工资，特委派公司员工蒋鑫等人直接对农民工的工作进行量化管理，以计件的形式核算包括被告在内的农民工的劳务报酬，然后由原告直接向被告支付劳务报酬，以提高提供劳务者的积极性。基于以上事实，被告提供的劳动合同证据并不是原告与被告签订的，该份合同是原告于2019年12月份工程完成后，为了统计直接向施工方雇请的农民工支付工资单方制作的凭证，合同手写的内容均由原告的员工填写，被告的签名也由原告的员工填写，原告根本没有与被告签订劳动合同。另外，从形式上看，该合同也不是劳动合同，因为合同的主体注明原告是雇佣方，被告是劳务方。因此该份证据不能证明原告与被告成立劳动关系，仅仅是原告单方制作的书证，不是合同，也不具有劳动合同的法律效力。据此，贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会仅仅凭该份证据认定原、被告形成劳动关系，明显是认定事实错误。二、被告隐瞒事实真相，导致贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会作出错误的裁决。被告受伤后医院诊断为皮肤软组织挫伤，于2019年11月27日出院时已治愈，医院仅仅口头建议休息三天。被告于2019年11月28日又住院治疗，医院诊断为颈肌劳损，并非外伤所致，与在工地务工时受伤没有直接关系。因被告于2019年12月7日出院时自诉仍有少许疼痛，医院建议其休息三个月，以利于颈肌劳损病情恢复到最佳状态。被告隐瞒第二次住院治疗与务工无关的事实，欺骗原告，原告为被告支付第二次住院的医疗费。被告要求原告支付三个月的误工费无果后，继续虚构事实，以原告单方制作，不具有真实性的劳动合同骗取工伤认定后，隐瞒第二次住院的事实申请劳动仲裁，导致贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会作出原告支付被告停工留薪期工资23063.8元的错误裁决。三、被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。1.原告与被告不存在劳动关系，无需支付经济补偿金。2.假如原、被告存在劳动关系，被告隐瞒受伤事实真相，以工伤需要休息三个月为由，没有继续在工地务工，原告根据被告当时的受伤情形和结合医院诊断被告为皮肤软组织挫伤，认为被告伤情轻微不可能休息三个月，要求被告继续在工地劳动。而被告为了达成非法获利的目的，虚构不能继续工作的伤情，其行为已经明确表示不愿意继续工作，即属于劳动者不愿意继续签订劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告也不需要向被告支付经济补偿金3570元。四、被告第二次住院治疗与被告在工地受伤无关，原告为此代付的医疗费3728.14元，该笔款项属于被告非法所得，被告应当退还原告。综上，原告依照相关法律规定，提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告侯小春答辩称：被告受雇于原告从事混凝土工作，工资由原告发放，双方形成劳动关系，仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，认可仲裁裁决认定的赔偿数额，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告广西梓逸建筑劳务工程有限公司为其诉讼主张向本院提供了如下证据： 1、广西梓逸建筑劳务工程有限公司单方制作的劳动合同复印件1份，证明该合同手写部分包括被告的签名均由原告的公司职员填写，虽为劳动合同，但原告与被告不存在劳动关系，原、被告也没有签署具有法律效力的劳动合同。 2、关于患者侯小春住院情况说明1份，证明1.被告受伤后医院诊断为皮肤软组织挫伤，于2019年11月27日出院时已治愈，医院仅口头建议休息3天；2.被告于2019年11月28日入院治疗，医院诊断为颈肌劳损，并非外伤所致，与在工地务工时受伤无直接关联；3.被告于2019年12月7日出院时自述仍有少许疼痛，医院就建议其休息3个月，以利于颈肌劳损病情恢复到最佳状态；4.被告隐瞒第二次住院治疗与务工受伤无关的事实，欺骗原告和贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会。 3、医疗收费票据复印件2张，住院费用清单2份，证明被告两次入院治疗的费用，第一次入院治疗的医疗费为3163.06元，第二次入院治疗的医疗费为3728.14元。 4、工钱结算清单2张（其中1份为复印件）、收条1张，证明1.被告受雇于实际施工方石化祥，被告为石化祥提供劳务，被告已领取经结算的计件工资7140元；2.收条上被告的签名与劳动合同的签字不是同一人的笔迹，佐证劳动合同系原告单方制作，不具有劳动合同效力。 被告侯小春为其答辩主张向本院提供了如下证据： 1、中国农业银行交易明细清单复印件1份，证明被告的工资是由原告发放的事实。 2、信都中心卫生院出具的《诊断证明书》复印件1份，证明被告侯小春因此次事故受伤住院，医生建议休息3个月的事实。 3、贺州市八步区人力资源和社会保障局出具的《工伤认定书》复印件1份，证明被告是原告招聘的员工，被告受伤被认定为工伤的事实。 经开庭质证，被告对原告证据1劳动合同，虽然不是被告本人签名，但被告本人签名的劳动合同，因原告没有为被告缴纳社会保险，已由原告拿去进行商业保险申报，对该份合同被告予以认可。对原告证据2的情况说明不予认可，该份情况说明是在仲裁后出具。被告从4米高的模板上摔下，全身多处软组织受伤，多处疼痛，其颈部疼痛也由此事故造成，并不是颈肌劳损，信都卫生院出具的诊断证明书建议休息3个月，与本次事故造成的多处软组织受伤存在因果关系。对原告证据3无异议。对原告证据4工程结算单不予认可，即使该份证据是真实的，也只是原告与石化祥之间的结算，不能证实被告受雇于石化祥，对收条无异议。原告对被告提交的证据1予以认可，但不能证明被告的工资是由原告发放，明细清单的付款方是广西路建公司，并非原告，原告与被告不存在劳动关系。对被告证据2无异议，但不能证明被告因工伤需休息3个月的事实，仲裁裁决认定被告于2019年11月22日受伤，于2019年11月27日治愈出院。诊断证明书的日期为2019年12月7日，且诊断明确是颈椎病，佐证被告住了两次院，该份诊断证明是被告因颈椎病住院，与工伤无关，其中休息3个月是针对颈椎病提出的建议。对被告证据3的合法性和关联性无异议，工伤认定未生效，如果对工伤认定不服，可申请复议或起诉，工伤认定的效力待定，不能作为本案的定案依据。 本院对证据分析认定：对原告证据1，虽不是被告本人签名，但被告认可，本院予以确认，劳动合同成立。对原告证据2，没有医生签名，颈椎病（颈肌劳损）是否与工伤有关，是否属于工伤，也应由工伤认定部门作出，故对该情况说明，本院不予认定。对原告证据3，被告无异议，本院予以确认。对原告证据4的收条，被告无异议，本院予以确认，对结算清单，并非原、被告之间的结算，是原告与他人的结算，本院对其关联性不予确认。对被告证据1、2、3，原告对其真实性未提出异议，本院对其真实性予以确认，但是，医院建议休息期间，并不能等同于停工留薪期间。 结合全案证据及当事人陈述，本院确认以下法律事实： 2019年10月1日，被告侯小春到原告公司工作，安排在信都至梧州高速公路工地从事混凝土工作。原、被告订立了书面劳动合同，合同期限自2019年10月1日起至2019年11月30日，合同约定被告的月工资为7140元。2019年11月22日，被告在工作中不慎摔伤，当即被送至八步区信都中心卫生院住院治疗，被诊断为全身多处皮肤软组织挫伤，治疗至2019年11月27日出院（此次医疗费3163.06元，原告已支付）。但出院后，2019年11月28日，被告又到信都卫生院其他科室进行中医理疗，直至2019年12月7日出院（此次医疗费3728.14元，原告已支付）。出院医院建议休息三个月。出院后原、被告未续签劳动合同，被告未再回原告处工作。2020年1月13日，被告申请工伤认定，贺州市八步区人力资源和社会保障局于2020年3月26日作出贺八人社工认字〔2020〕11号认定工伤决定书，对被告侯小春受到的事故伤害予以认定为工伤。原告没有为被告缴纳工伤保险费。2020年4月13日，贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会受理被告的劳动仲裁申请，并于2020年6月9日作出贺八劳人仲案字〔2020〕第33号仲裁裁决书，裁决1.原告支付被告停工留薪期工资23063.8元、伙食补助费125元，2.原告支付被告经济补偿金3570元。3.不予支持被告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。 本院认为，第一，原、被告是否成立劳动关系问题。被告于2019年10月1日入职原告公司，原告对其实际用工，并且双方订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，双方形成劳动关系。第二，关于原告的工伤保险待遇问题。2019年11月22日，原告在工作中因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”、第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告未为被告缴纳工伤保险费，参加工伤保险，应由原告支付被告工伤保险待遇费用。关于本案被告的工伤保险待遇。1.停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，根据原告住院情况及伤情，本院酌情认定被告的停工留薪期为半个月，又根据合同，被告的工资为每月7140元，故原告应支付被告停工留薪期工资7140元÷2=3570元。2.伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条“。职工住院治疗工伤的伙食补助费。从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定以及《广西贯彻执行〈工伤保险条例〉若干规定》的规定，仲裁裁决原告支付被告伙食补助费125元，未超出规定的标准范围，被告对此认可，本院予以确认支持。3.关于医疗费的问题。对于原告认为被告颈肌劳损与工伤无关，不属于工伤，本院对其提供的情况说明不予采纳，故对其请求被告退还医疗费3728.14元不予支持。第三，关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；。”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；。”，原、被告劳动合同于2019年11月30日期满，原告没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，应当补偿被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，原告应当补偿被告半个月工资，为7140元÷2=3570元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条以及《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告广西梓逸建筑劳务工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告侯小春停工留薪期工资3570元、伙食补助费125元，共计3695元。 二、原告广西梓逸建筑劳务工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告侯小春经济补偿金3570元。 三、驳回原告广西梓逸建筑劳务工程有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西梓逸建筑劳务工程有限公司承担。 上述应付款项，债务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 员  赵 波 二〇二〇年九月八日 法官助理  莫玉梅 书 记 员  钟丽萍