江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0205民初807号原告：杨增宝，男，1981年9月23日出生，汉族，住黑龙江省五大连池市。委托诉讼代理人：潘开荣、陈庭婷，江苏崇宁律师事务所律师。被告：上海佳吉物流股份有限公司无锡分公司，住所地江苏省无锡市滨湖区太湖街道大通路曹巷13-14号，实际经营地江苏省无锡市锡山区锡港公路288号正广通供应链管理有限公司院内F区佳吉物流。负责人：郭凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：万春秋，女，上海佳吉物流股份有限公司工作人员。原告杨增宝诉被告上海佳吉物流股份有限公司无锡分公司（以下简称佳吉公司无锡分公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年3月3日立案受理。依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2020年5月7日公开开庭进行了审理，原告杨增宝及其委托诉讼代理人潘开荣、被告佳吉公司无锡分公司委托诉讼代理人万春秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一、六、七、八、九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2002年2月13日。佳吉公司无锡分公司主张杨增宝入职时间为2009年7月，但杨增宝提供了用人单位的ERP管理系统中员工信息数据查询截图，列明了杨增宝的任职记录，明确入职时间为2002年2月13日。佳吉公司无锡分公司质证表示该公司原先有ERP管理系统，但2019年服务器坏掉之后没有维修，无法查看系统，故对杨增宝提供的员工信息截图不予认可。杨增宝又补充提供了另一员工王纯的员工信息数据查询截图，与其系出自同一ERP管理系统，佳吉公司无锡分公司认可王纯相关员工信息数据截图的真实性。因此，本院认为，杨增宝举证了自己与王纯的员工信息数据截图，可以相互印证，且员工信息尤其是管理系统中的员工信息保存于用人单位，劳动者并无篡改可能，用人单位如有异议的应提供反证，故本院认定杨增宝的入职时间应为2002年2月13日。二、签订的书面劳动合同所涉的期间：双方于2012年2月21日签订了自2012年2月21日起的无固定期限劳动合同。三、劳动者工作岗位：2019年1月25日，杨增宝与上海佳吉物流股份有限公司签订《劳动合同补充协议书》，杨增宝调动至湖州分公司任经理一职，约定杨增宝因工作地点或工作岗位变更，工资待遇按公司薪酬制度规定的相应岗位待遇同时变更，即薪随岗变。在担任分公司经理期间，工资标准中每月已发放竞业限制补偿金（竞业限制补偿金额见每年下发的《分公司经营绩效分配办法》或工资标准）。2019年9月26日起，杨增宝同意从湖州分公司经理岗位调整至佳吉公司无锡分公司调度岗位，其他薪资组成部分以总公司公文系统下发的文件为准。四、2009年7月起用人单位为杨增宝缴纳社会保险费。五、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：2019年10月8日，杨增宝向佳吉公司无锡分公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以用人单位自2019年1月起无故克扣和拖欠工资至今，故提出解除双方劳动合同关系。佳吉公司无锡分公司确认收到该通知书。六、员工的工作年限：18月。劳动者自入职后非因其本人原因发生工作调动的，其工作年限应连续计算，故其工作年限应自2002年2月13日起算。七、应支付的工资数额：0元。杨增宝主张调任至湖州分公司时其与公司协商一致基本工资由7500元降至6000元，但实际发放时自2019年1月起基本工资降为4000元，故主张2019年1月至10月的差额部分每月2000元，共计20000元。为证明其主张，其提供了社保缴费明细，显示2018年10月至2019年6月缴费基数为7500元，2019年7月起缴费基数为6000元。佳吉公司无锡分公司否认基本工资为6000元，并提供了《2019年分公司经营绩效分配办法》，其中第三条规定经理工资由固定工资（基本工资3000元+竞业补偿金1000元）、量化工资、保底收入增减考核、保底利润增减考核四部分组成。同时提供了杨增宝的工资计算明细，证明按照文件中的工资制度和标准进行计算发放工资。本院认为，杨增宝签订的《劳动合同补充协议书》与佳吉公司无锡分公司提供的《2019年分公司经营绩效分配办法》、工资明细表能够相互对应，杨增宝提供的社保缴费基数并不能证明双方约定了自2019年1月起基本工资为6000元，应承担举证不能的不利法律后果。即使确实存在工资标准调整的情况，双方也已按照变更后的工资标准履行超过1个月，杨增宝未举证证明曾对工资标准提出异议，故对杨增宝主张自2019年1月起基本工资存在2000元差额的意见，本院不予支持。八、解除劳动关系前十二个月月平均工资：4852元。劳动者计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，根据用人单位提交的工资明细计算，月平均工资为4852元。九、应支付的经济补偿金数额：86079.5元。根据仲裁委查明事实，杨增宝自2019年1月起的工资由佳吉公司无锡分公司支付，截至2019年10月8日，佳吉公司无锡分公司尚结欠杨增宝2019年5月至9月工资，且上述工资截至2019年11月15日方付清。佳吉公司无锡分公司主张延期支付杨增宝的工资理由有二，一是经过工会讨论同意了公司延期支付工资的申请；二是杨增宝担任分公司经理期间存在逾期未结款逾期三个月情况，依据公司《应收管理制度》，第9.1.2条规定暂停发放分公司经理、会计和办事处经理工资。本院认为，首先，工会虽于2019年1月5日讨论同意公司延期支付工资的申请，但公司系申请按劳动合同约定的工资支付时间延期一个月内支付劳动者工资，目前公司拖欠杨增宝工资的时间已经远超过一个月。第二，《应收管理制度》中有关逾期未结款逾期三个月的，暂停发放分公司经理等人员工资的规定，系涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，用人单位未举证证明该管理制度经民主程序讨论通过。并且该管理制度中也未明确暂停发放的工资符合何种条件或在何时会予以发放，这使得劳动者的劳动报酬不能得到有效保障，故该管理制度第9.1.2条侵害劳动者合法权益，对劳动者不产生约束力。综上所述，用人单位存在无故未及时足额支付劳动报酬情形，劳动者以此为由解除双方劳动关系并主张经济补偿金的，本院予以支持，经计算为87336元（4852元/月×18月）。另外，2019年10月3日，杨增宝值班一天，佳吉公司无锡分公司尚未支付其10月出勤工资371元，但为杨增宝缴纳了当月社保和公积金，杨增宝个人应负担共计1627.5元，佳吉公司无锡分公司要求差额部分1256.5元在本案中一并处理，杨增宝同意予以扣除，故佳吉公司无锡分公司还应支付杨增宝经济补偿金86079.5元。十、仲裁立案受理的时间：2019年10月21日。十一、仲裁请求：请求裁决佳吉公司无锡分公司支付拖欠的2019年1月至2019年10月工资20000元及经济补偿金126000元。十二、仲裁结果：裁决由佳吉公司无锡分公司支付杨增宝经济补偿金28312元，对杨增宝的其他仲裁请求不予支持。十三、杨增宝的诉讼请求：请求判令佳吉公司无锡分公司支付拖欠的2019年1月至2019年10月工资20000元及经济补偿金126000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由上海佳吉物流股份有限公司无锡分公司于本判决生效之日起十日内支付杨增宝经济补偿金86079.5元。二、驳回杨增宝其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海佳吉物流股份有限公司无锡分公司负担。该款已由杨增宝预付，杨增宝同意该款由上海佳吉物流股份有限公司无锡分公司向其直接支付，本院不再退还，由上海佳吉物流股份有限公司无锡分公司于本判决生效之日起十日内向杨增宝直接支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  赵玲洁二〇二〇年九月三日书记员  包 珺