河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终11790号上诉人（原审被告）：河南华影医疗器械有限公司，住所地河南省郑州市金水区金水路****楼****。统一社会信用代码91410105MA3X66EN9C。法定代表人：吕静，系该公司经理。委托诉讼代理人：王朝阳，河南裕达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王有平，男，1972年9月8日出生，汉族，住陕西省眉县。委托诉讼代理人：杜振蒲，河南泰豫恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：李诗音，河南泰豫恒律师事务所实习律师。原审被告：河南泊爱贸易有限公司，住所地河南省，住所地河南省郑州市金水区金水路****楼****代码914101050675900096。法定代表人：陈付寿，系该公司经理。委托诉讼代理人：王朝阳，河南裕达律师事务所律师。上诉人河南华影医疗器械有限公司（以下简称华影公司）因与被上诉人王有平、原审被告河南泊爱贸易有限公司(以下简称泊爱公司)劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初4463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月10日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任进行了审理。上诉人华影公司与原审被告泊爱公司共同委托诉讼代理人王朝阳，被上诉人王有平及其委托诉讼代理人杜振蒲、李诗音，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华影公司上诉请求：依法撤销（2020）豫0105民初4463号民事判决书，并公正判决。事实和理由：一、原审判决华影公司支付王有平经济补偿金,明显错误,对华影公司显然不公。2018年9月10日,华影公司与王有平签订劳动合同书。期限一年,职务为销售。合同第九条明确约定合同的解除与终止,用人单位可单方解除劳动合同的情形。2019年5月,王有平在任职过程中,首先工作态度消极且不认真,其次屡犯公司的规章制度,无故多次多日旷工。主管经理安排其与其他员工共同制作项目标书,在招标时间临截止时标书仍未制作完成且无故直接旷工。主管询问具体详情时,其顶撞并在员工面前直言辱骂领导及亲属,造成严重不良影响。因其无故旷工多日、不履行工作职务、辱骂主管及领导,严重违反公司规章管理制度,依据劳动法劳动合同法及劳动合同第九条第三款1、11、13、15、18项,华影公司的权益无法保障。二、原审判决华影公司支付王有平台前新区医院业务提成8.5万元,对华影公司不公。关于华影公司与台前新区医院的设备买卖合同,王有平主张业务提成应按《河南华影医疗公司业务提成奖惩标准》中第二项第一款3%标准计算,但对奖惩标准中第四项特殊业务项目第一款约定的‘一单一议’避而不谈,对华影公司显然不公。原审诉讼过程中,华影公司已向审判庭提交《FY东软医疗国内IS价格政策》、《产品经销协议明细表》。该价格政策及加盖厂家东软印章的产品经销协议明细直接显示台前新区医院的设备进货价格,三项产品进货价共计为463万元,但实际支付了450万元。此差价部分,足以印证属于奖惩标准约定一单一议的情形,即‘特价、库存商品、特殊价格政策’等。其次,该合同并不是王有平促使签订,系公司主管张国华负责牵头居中斡旋签订并达成合同,王有平只是跟进后续程序。台前新区医院销售合同向厂家申请特殊价格的实际情况是:该项目系华影公司为台前医院创建窗口示范医院,用于展示公司医疗器械设备,也更是为了推进后续合同的签订(因其他因素台前医院并未按原约定签订新的后续合同),为此向厂家申请的特殊价格。再则,根据王有平出具的收据及华影公司的银行转账凭证也间接印证台前医院业务提成属于‘一单一议’情形。(提成支付时间分别为:17年8月、18年5月、9月、)自最后一笔业务提成的支付时间截止到被开除,期间8个月。如,该业务不属于‘一单一议’特殊情形,在此期间并未向公司主张剩余的业务提成。由此足以印证,王有平的主张和陈述自相矛盾。三、原审判决华影公司支付王有平清丰县古城乡中医院业务提成6.3万元,无事实依据对华影公司显然不公。原审诉讼过程中,华影公司已向审判庭提交《中标通知书》、《GT机购销合同》、高速通行费发票、差旅费报销单、增值税发票等。直接证明:19年5月,王有平开除后,公司主管及其依法单方解除劳动合同,于19年5月9日公示开出通知,并有效送达王有平,王有平收到后并未针对开除通知所声明的内容提出反驳,由此足以印证开除通知所声明事实的真实性,且有其他员工的证人证言可以印证。即根据《劳动合同法》第39条,属于用人单位可以单方解除劳动合同之情形,王有平不应支付经济补偿金。其次,原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》认定属于‘劳动者非因本人原从原用人单位被安排到新用人单位工作’之规定,并据此将王有平的工作年限合并计算,明显错误。2017年8月1日,王有平与泊爱公司之间经协商一致解除劳动合同,终止劳动关系,并签订《劳动关系终止确认书》,其与泊爱公司之间劳动关系已解除并就劳动关系存续期间的问题协商并达成一致(需要声明王有平在泊爱公司早已离职,之所以在8月份签订确认书,系因双方一直未就离职的相关问题协商完毕,直至到8月双方才签订终止确认书)。之后,于2018年经王有平试用,同年9月10日签订劳动合同。即,华影公司与王有平建立劳动关系的时间,与泊爱公司终止劳动关系的时间并不衔接,间隔近1年余。并不属于司法解释四规定的适用情形,其与泊爱公司之间的工作年限不应累加计算至王有平的工作年限。且,实践中很常见各公司为节省成本支出共同租赁或使用同一场地的情形,但各公司依法设立的法人,其应当对外独立承担相关责任义务,并不能等同或混同。综上所述,原审判决华影公司支付王有平经济赔偿金34332.3元,明显错误,对华影公司显然不公。员工都严重违反公司规章管理制度,无故旷工不服从指挥调遣,无故中止并拒绝工作,直言辱骂用人单位领导及管理层,用人单位依据劳动合同法及劳动合同单方解除劳动合同后,劳动者对自身错误及问题避而不谈,而向用人单位主张经济补偿金,用人单位权益付两次业务提成。对华影公司明显不公。综上,华影公司认为劳动者的权益固然需要保障,但并不是以牺牲用人单位权益为基础。法律保障每个公民、法人权益,但以平等为前提。如员工都严重违反公司规章管理制度,无故旷工不服从指挥调遣,无故中止并拒绝工作,直言辱骂用人单位领导及管理层,用人单位依据劳动合同法及劳动合同单方解除劳动合同后,劳动者对自身错误及问题避而不谈,而向用人单位主张经济补偿金,并以此为荣,用人单位权益将无法保障。王有平辩称，一审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。一、一审判决华影公司支付王有平经济赔偿金正确。王有平依据的公司规章缺席等王有平根本不知情，该规章制度也没有经过法定程序制定，对王有平没有约束力。华影公司不能依据没有经过法定程序制定的规章制度对王有平适用。况且王有平根本不存在工作态度消极不认真、违反规章制度的情形。王有平从事的是业务员工作，工作主要内容是外出联系业务。制作工作标书不是王有平的工作内容。王有平也没有顶撞领导及亲属，实际情况是华影公司为了达到不给王有平支付业务提成的目的，故意找事非法解除双方的劳动关系。因为，只要解除了劳动关系，就可以不给王有平支付业务提成。几乎每年都有劳动者仲裁、诉讼华影公司的案件原因都是华影公司拖欠工资、不及时支付业务提成所导致的仲裁诉讼案件。二、台前新区医院的业务是王有平单独完成，华影公司应按约定支付提成。台前县属于王有平负责的区域范围，华影公司称系张国华签订意见不能成立，华影公司称不按照3%支付提出的意见也不能成立。一审华影公司向法院提交的均是复印件，根本无法与原件核对，华影公司所称一单一议不属实，也不符合常理。华影公司所陈述赔钱销售产品意见也不符合常理。华影公司是为了不支付王有平业务提成，编造各种虚假材料。三、清丰县古城医院的业务也是王有平单独完成，华影公司应当支付提成。一审王有平提交了与清丰县古城医院负责人的聊天记录等证据，能够充分证明该业务是王有平谈成，并且价款医院已经支付完毕。华影公司辩解的中标手续等是后来医院要求补办的手续，和合同约定的价款无关，和支付王有平提成无关。泊爱公司述称，同一审答辩意见。王有平向一审法院起诉请求：1、请求依法裁决华影公司支付王有平2019年5月份工资4166元;2、请求依法裁决华影公司、泊爱公司支付王有平业务提成14.8万元;3、请求依法裁决华影公司、泊爱公司支付王有平非法解除合同赔偿金45831.5冠(按照月工资4166×5.5月)4、请求依法裁决泊爱公司为王有平补交2014年11月至2016年2月的养老保险、2017年9月至2018年4月份的养老保险;5、本案诉讼费由华影公司、泊爱公司承担。一审法院认定事实：1、王有平提交加盖有郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员章的不予受理通知书一份，主要载明：金劳人仲案字（2020）0225号，因王有平申请不属于劳动人事争议仲裁受案范围，因此本委不予受理。2、王有平提交王有平（乙方）与泊爱公司（甲方）于2015年3月20日签订的劳动合同书，主要约定：甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，经双方协商一致，本合同自2015年3月20日至2016年3月20日止。其中（无）试用期。乙方根据甲方要求，经过协商，从事大区经理工作。乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：每月15日支付。泊爱公司提交劳动关系终止确认书显示：王有平与泊爱公司于2017年8月1日经双方协商一致解除劳动合同，双方确认终止劳动关系。双方现已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，同时，乙方已完成离职和交接工作。3、王有平提交王有平（乙方）与被告华影公司（甲方）于2018年9月10日签订的劳动合同书，主要约定：甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，经双方协商一致，本合同自2018年9月10日至2019年9月10日止。其中（无）试用期。乙方根据甲方要求，经过协商，从事大区经理工作。乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：每月15日支付。乙方正常工作时间的工资标准为4150元/月。双方提交华影公司于2019年5月9日出具的开除通知显示：华影公司员工王有平在公司工作中态度不认真，履犯公司规章制度，2019年5月，领导安排其与华影公司员工制作项目标书，2019年5月9日在招标过程所剩无几，而标书工作未完成的情况下其无故旷工，面对领导责问不知错误悔改，顶撞并辱骂领导，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予王有平解除劳动合同、终止劳动合同的处罚。自2019年5月10日起与王有平解除劳动合同、终止劳动关系。另王有平提交其与华影公司员工姚旸的微信聊天记录显示，华影公司员工姚旸于2019年5月14日将上述劳动关系终止确认书向王有平送达。4、王有平提交华影公司业务提成奖惩标准，公司业务达成提成标准中：民营医院竞争激烈、利润低，如民营医院全款购买或融资租赁方案支付货款按合同额3%金额标准计算，装机完成回款后年终考核结清全部提成。王有平提交华影公司与台前新区医院于2017年6月30日签订买卖合同显示：台前新区医院购买华影公司设备三套，总价款为450万元。王有平庭审中称该笔业务提成只支付5万，提成尚欠8.5万元。华影公司庭审中称该项目提成是特殊商品特殊价格一单一议，提成就是5万元，已支付完毕。王有平提交华影公司与清丰县古城乡中心卫生院签订的买卖合同显示：清丰县古城乡中心卫生院购买华影公司设备一套，总价款为210万元。该设备总价款已于2019年5月24日、2019年6月11日分两笔支付完毕。5、2014年11月至2016年4月，由尾号为0185的账户向王有平发放工资，2016年5月至2018年8月，由华影公司法定代表人吕静名下尾号为0185的账户向王有平发放工资。另查明，2018年7月16日，华影公司向王有平发放工资3756.76元，华影公司称该笔工资为2018年5月份工资。2018年7月31日，华影公司向王有平发放工资3265元，华影公司称该笔工资为2018年6月份工资。2018年9月6日，华影公司向王有平发放工资3756.76元，华影公司称该笔工资为2018年7月份工资。2018年9月21日，华影公司向王有平发放工资3778.39元，华影公司称该笔工资为2018年8月份工资。2018年11月2日，华影公司向王有平发放工资3778.39元，华影公司称该笔工资为2018年9月份工资。2018年12月17日，华影公司向王有平发放工资3787元，华影公司称该笔工资为2018年10月份工资。2018年12月17日，华影公司向王有平发放工资3787元，华影公司称该笔工资为2018年11月份工资。2019年1月31日，华影公司向王有平发放工资3787元，华影公司称该笔工资为2018年12月份工资。2019年3月4日，华影公司向王有平发放工资1327.91元，华影公司称该笔工资为2019年1月份工资。2019年4月16日，华影公司向王有平发放工资4287元，华影公司称该笔工资为2019年3月份工资。2019年5月22日，华影公司向王有平发放工资4209.5元，华影公司称该笔工资为2019年4月份工资。2019年7月3日，华影公司向王有平发放工资280.7元，华影公司称该笔工资为2019年5月份工资。6、王有平提交了落款日期为2017年1月13日的华影医疗器械有限公司销售目标责任书一份显示，王有平负责濮阳区域市场，2017年销售目标为1000万元。王有平及华影公司在责任书上签名盖章；王有平提交了落款日期为2018年2月9日的华影医疗公司销售目标责任书一份显示，王有平负责濮阳区域市场，2018年销售目标为1000万元。王有平及华影公司在责任书上签名盖章；王有平提交了落款日期为2019年3月4日的华影医疗公司2019销售目标责任书一份显示，王有平负责濮阳区域市场，2019年销售目标为1200万元。王有平及华影公司在责任书上签名盖章。一审法院认为，根据王有平、华影公司、泊爱公司提交的证据及庭审查明内容可以认定王有平与华影公司存在劳动合同关系。关于王有平要求华影公司支付王有平2019年5月份工资4166元的诉请，原审法院认为双方的劳动合同已于2019年5月14日解除，王有平诉称此后其仍然积极促成清丰县古城乡卫生院支付设备款项，华影公司应当支付5月份全部工资，证据不足，故王有平诉请原审法院不予支持。关于王有平要求华影公司、泊爱公司支付王有平业务提成14.8万元的诉请，根据王有平提交的证据显示，王有平促成了华影公司与台前新区医院的设备买卖合同，合同总价款为450万，依据华影公司业务提成奖惩标准，王有平应获得3%的业务提成即13.5万元，扣除已支付的5万元，尚余8.5万元未支付，华影公司辩称该项目提成是特殊商品特殊价格一单一议，提成就是5万元已支付完毕，但根据华影公司提供的证据无法证明该合同项下的设备系特殊商品且王有平与华影公司就提成为5万元达成了一致。另根据王有平提交的华影公司与案外人清丰县古城乡中心卫生院的合同、王有平与案外人葛晓民的聊天记录、王有平与华影公司法人张国华的聊天记录可知王有平促成被告华影公司与案外人清丰县古城乡中心卫生院的买卖合同签订，买卖合同项下的设备已于2018年10月实际安装，合同款210万元已支付完毕，依据华影公司业务提成奖惩标准，华影公司应当支付王有平该笔业务提成6.3万元。王有平要求泊爱公司支付上述款项，无事实依据，原审法院不予支持。关于王有平要求华影公司、泊爱公司支付王有平非法解除合同赔偿金45831.5元（按照月工资4166×5.5月）的诉请，原审法院认为王有平要求泊爱公司支付上述款项，无事实依据，原审法院不予支持。华影公司提交的证据不足以证明王有平严重违反公司规章制度并造成严重不良影响，故华影公司应当按照经济赔偿金的二倍向王有平支付赔偿金。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第二款第一项关于用人单位符合劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的情形的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的规定,结合王有平自2014年至2019年的工资发放情况及2017年至2019年的销售目标责任书，本案华影公司、泊爱公司的住所地相同，王有平的负责区域自2017年至2019年亦并没有改变，故王有平的工作年限应以华影公司、泊爱公司的工作年限合并计算认定，王有平的月工资计算为3814.7元，具体计算方式为（3756.76+3265+3756.76+3778.39+3778.39+3787+3787+3741.3+4287+4209.5）/10。故华影公司应当支付王有平赔偿金34332.3元。（3814.7×4.5×2）。关于王有平要求泊爱公司补交养老保险的诉请，不属于法院民事案件的受理范围，本案不予处理。另王有平认为其与华影公司、泊爱公司同时存在劳动关系，泊爱公司应当承担连带责任的诉请，与事实不符，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、华影公司于判决生效之日起十日内支付王有平业务提成14.8万元；二、华影公司于判决生效之日起十日内支付王有平赔偿金34332.3元；三、驳回王有平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由华影公司负担。本院二审期间，华影公司提交了证据。本院组织各方当事人进行了质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人应对自己的主张提供充分的证据予以证明，否则将承担不利的法律后果。本案中，华影公司上诉称因王有平无故旷工多日、不履行工作职务、辱骂主管及领导，华影公司将王有平辞退，不应支付经济赔偿金并不应支付台前新区医院的业务提成款。但华影公司提供证据不足以证明王有平在职期间严重违反公司规章制度并造成不良影响，并且亦未提交充分的证据证明就特殊商品特殊价格一单一议并就提成款数额，与王有平达成一致意见，故华影公司上诉主张证据不足，理由不能成立，本院不予支持。综上所述，华影公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南华影医疗器械有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  徐勤焱二〇二〇年九月十六日书记员  张玉洁