沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初2425号原告：沈阳远大智能工业集团股份有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该单位董事长。委托诉讼代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。被告：马永光，男，1960年9月22日出生，汉族，住沈阳市和平区。原告沈阳远大智能工业集团股份有限公司与被告马永光劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳远大智能工业集团股份有限公司的委托诉讼代理人王欢、被告马永光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳远大智能工业集团股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付违约金6万元；2.请求被告继续履行双方签订的《解除劳动合同补偿协议》，停止向社保、公积金、地税、国税部门就补缴社会保险、公积金事宜投诉原告的违约行为。事实与理由：被告入职原告处后从事监察工作。双方于2018年9月30日协商解除劳动合同一事，双方签订《解除劳动合同补偿协议》，第三条约定：“劳动关系于2018年12月31日终止，甲方（原告）支付乙方（被告）补偿费60000元，乙方（被告）认可该补偿费已包括应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金及离职当月工资等所有权益，”第五条约定：“任何一方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本协议约定之外的任何要求，否则视为违约，违约方应继续履行本协议并按照上述补偿费向对方支付违约金。”被告领取申请支付的补偿费60,000元后，存在向社保、公积金、地税、国税等行政部门，就补缴社会保险、公积金事宜投诉原告的违约行为，根据《解除劳动合同补偿协议》第五条约定，被告理应向原告支付违约金60,000元。同时，被告应继续履行双方的《解除劳动合同补偿协议》，停止向社保、公积金、地税、国税部门就要求原告补缴社会保险、公积金事宜投诉的违约行为。望法院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，我对原告的诉讼请求不认可，我是领了6万元是解除劳动合同的赔偿金，当初签订解除协议时，我对协议中的条款并不认可，但是在场的人事经理徐晟和人事专员说这是格式合同不能更改，只是每个人数额不同，不同更改，且我于当年的7月份通过民心网向社保、税务等相关部门反映原告欠缴我各项保险的相关问题，我在9月30日签订协议之前，原告就知道我已经把原告告了，民心网在我签协议之前就给我回复了，我签协议时原告说不影响原告为我补缴各项保险，只是作为解除劳动合同的补偿，核定的是六万伍仟余元，但最后给我6万元我也认了。经审理查明，被告系原告公司录用的员工，从事监察工作。2014年12月20日，原、被告签订最后一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限：自2014年12月20日起。2003年1月至2011年1月期间，原告公司未为被告缴纳住房公积金；2007年12月至2011年2月期间，原告公司未为被告缴纳社会保险费用。2018年9月30日，原、被告双方签订《解除劳动合同补偿协议》一份，约定，被告同意，原、被告双方的劳动关系于2018年12月31日终止；被告要求，原告支付给被告补偿费60,000元。被告认可该补偿费已包括其应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金及离职当月工资等所有权益，员工离职后原、被告双方不存在任何的劳动纠纷；原、被告双方同意放弃其他权益，本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处，均视为原、被告双方对自身权益的合法处分，任何一方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本协议约定之外的任何要求，否则视为违约，违约方应继续履行本协议并按照补偿费向对方支付违约金。2019年2月2日，原告通过银行转账的方式向被告支付补偿款60,000元。另查明，被告向行政部门投诉原告公司欠缴社会保险费用及住房公积金等违法行为。2019年5月31日，在行政部门主持下，原、被告双方签订《行政调解协议书》一份，自愿达成如下协议：“单位自愿履行补缴义务，为职工补缴2003年1月至2011年1月欠缴住房公积金14000元。申请人对补缴金额及公积金现有其他缴存情况无异议。”2019年6月30日，被告向原告出具《承诺》一份，载明被告要求原告公司支付补缴养老、医疗、失业保险的费用及损失，共计56,000元；直接支付到原告个人账户中，原告自行补缴。2019年7月18日，原告通过银行转账的方式向被告支付补偿费56,000元。再查明，原、被告因要求支付违约金6万元、要求继续履行双方签订的《解除劳动合同补偿协议》，停止向社保、公积金、地税、国税部门就补缴社会保险、公积金事宜投诉原告的违约行为等事宜发生争议，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以仲裁申请不属于劳动争议仲裁受案范围为由，于2019年4月22日作出沈劳人仲不字﹝2019﹞100号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、劳动合同、解除劳动合同补偿协议、中国建设银行网上银行电子回执、马永光到税务局投诉原告未为其缴纳社保的截屏、在税务局的照片、行政调解申请书、录音和录音文字整理、承诺、邮寄承诺的快递单和网上签收信息、行政调解协议书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者承担违约金必须符合相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，原、被告虽在《解除劳动合同协议书》中约定了违约金，但该约定不符合法律规定，应属无效约定，故原告要求被告支付违约金6万元，没有法律和事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告继续履行双方签订的《解除劳动合同补偿协议》，停止向社保、公积金、地税、国税部门就补缴社会保险、公积金事宜投诉原告的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条第一款的规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。被告向行政部门举报原告的违法行为系被告的法定权利，原告要求被告继续履行双方签订的《解除劳动合同补偿协议》，停止向社保、公积金、地税、国税部门就补缴社会保险、公积金事宜投诉原告，违反法律强制性规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、《中华人民共和国社会保险法》第八十二条第一款的规定，判决如下：驳回原告沈阳远大智能工业集团股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告沈阳远大智能工业集团股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈柏博人民陪审员  党 红人民陪审员  吴东宇二〇二〇年九月二十一日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国社会保险法》第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。