贵州省赫章县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0527民初3053号 原告：赫章县力盛铸造有限公司，住所地贵州省毕节市赫章县珠市工业园区，统一社会信用代码91520527MA6DWLXM1U。 法定代表人：徐汝保，男，1964年8月15日生，汉族，住浙江省永康市，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：周曾奇，男，1979年8月23日生，汉族，住毕节市。 被告：谢忠会，女，1986年6月3日生，汉族，住赫章县。 委托诉讼代理人：姚家亮，贵州省纳雍县王家寨法律服务工作所法律工作者。 原告赫章县力盛铸造有限公司（以下简称“力盛公司”）与被告谢忠会劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告力盛公司的委托诉讼代理人周曾奇、被告谢忠会及其委托诉讼代理人姚家亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告力盛公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告支付被告一次性伤残就业补助金5607.58元；2.请求判令原告支付被告停工留薪期工资13458.19元；3.请求判令原告无需支付被告住院期间护理费。事实与理由：赫章县劳动争议仲裁委员会作出的赫劳仲字【2020】第0059号裁决书的部分裁决是错误的，缺乏事实依据。被告谢忠会在原告处工作，2019年7月29日因工受伤，住院63天，2019年9月23日经毕节市人力资源与社会保障局认定为工伤【毕工认字（2019）0800175号】，2020年2月18日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残【毕节市鉴字TG202000370】，停工留薪4个月（120天）【毕节市鉴字TG202000336】。双方的工伤保险待遇赔偿经赫章县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁机构作出赫劳人仲案字（2020）第0059号仲裁裁决书。仲裁裁决原告与被告之间的劳动关系解除，原告向被告支付一次性伤残就业补助金16988.01元，停工留薪期工资17400.00元，住院期间护理费7534.84元。首先，原告确认与被告之间的劳动关系解除，但对于其他裁决内容，原告认为是错误的。一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据黔人社发【2020】5号文件，毕节市2019年度月平均工资为5607.58元，被告在原告处因工受伤前工作仅三个月，不足六月，实际工作月数及总收入计算月工资为2828.33元，因此根据《贵州省实施办法》第二十四条第二款的规定，被告的工资按统筹地区上年度职工月平均工资的60%为基数计算为：5607.58×60%=3364.55元。故被告谢忠会的各项赔偿为：1.停工留薪期工资13458.19元（4个月×3364.55元）；2.一次性伤残就业补助金5607.58元（1个月×5607.58元）；3住院期间护理费因被告未提交相关单据及证明，故原告无需向其支付该笔费用。综上所述，原仲裁的部分裁决是错误的，缺乏事实依据。为维护法律的正确实施，维护自身合法权益，原告特诉至法院，恳判如所请。 被告谢忠会辩称：被告申请仲裁是严格按照国家法律规定和标准计算，原告为了拖延时间，再次向法庭起诉。现被告要求按照法庭辩论终结前上一年度的标准计算原告方应该给予被告的各项赔偿。一次性伤残就业补助金按月6009.42元计算3个月为18019.26元，停工留薪期工资按照制造业上一年度的平均工资74072.00元每年计算为24360.00元，护理费128元×63天为8046。00元。三项共计50443.26元。 本院经审理认定事实如下：2019年5月3日，被告谢忠会到原告力盛公司工作，工资按计件方式计算。2019年7月29日被告谢忠会在工作中受伤，后送至赫章县人民医院住院治疗63天经诊断为：1、右小指远节开放性骨折；2、右手尺侧Ⅱo-Ⅲo烫伤。2019年9月23日毕节市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害属于工伤。2020年2月18日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残，停工留薪期为120天。 因原、被告双方对赔偿事宜协商未果，被告遂向赫章县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。请求：一、解除原被告之间的劳动关系；二、请求原告一次性支付给被告下列赔偿费用共计91266.82元（1.一次性伤残补助金:4350元×7个月=30450元;2.一次性工伤医疗补助金5662.67元×3个月=16988.01元;3.一次性伤残就业补助金5662.67元×3个月=16988.01元;4.停工留薪期待遇:145元×120天=17400元;5.住院期间护理费:119.6元×63天=7534.8元;6.住院伙食补助费:22元×63天=1386元;7、复查、鉴定费:520.00元）。赫章县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月23日作出赫劳人仲案字（2020）第0059号仲裁裁决书，裁决：一、原被告之间劳动关系解除。二、原告支付被告一次性伤残就业补助金16988.01元。三、原告支付被告停工留薪期工资17400.00元。四、原告支付被告住院期间护理费7534.80元。以上金额共计41922.81元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，力盛公司已为谢忠会缴纳了2019年6月至2020年8月的工伤保险。2019年度贵州省城镇单位就业人员年平均工资为72113.00元，月平均工资为6009.42元。 本院认为，被告在原告单位工作期间发生工伤，现双方对解除劳动关系均不持异议，系双方的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，本院予以采纳。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”及第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，因原告为被告缴纳工伤保险，故被告享受的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付。 关于被告的月工资问题。原告主张被告的月工资为2828.33元，被告的月工资应按照毕节市2019年月平均工资5607.58元的60%计算为3364.55元，被告对原告的该主张不予认可，本案中原告提供了2019年5月工资发放表，依据该工资表亦不能计算被告的月平均工资，根据举证责任原则，被告的月工资是多少，应当由原告提供证据证明，原告不能提供充分证明其主张，应当由原告承担举证不能的法律后果。被告主张其月工资应按照铸造业年收入74072.00元计算月平均工资，被告也未提供证据证明其具体月工资，参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局联合印发的《关于公布2019年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》发布的2019年度贵州省城镇单位就业人员年平均工资标准72113.00元的通知，被告月工资应当认定为6009.42元（72113.00元/年÷12个月=6009.42元）。 对于被告的各项工伤保险待遇计算如下：1、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011〕27号）第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定，结合贵州省工伤保险基金为省级统筹、被告所受工伤为十级伤残、被告所受损伤认定为工伤时被告距法定退休年龄的剩余月数，被告享受的一次性伤残就业补助金参照2019年度贵州省城镇单位从业人员月平均工资6009.42元标准计算3个月，被告主张该项费用为18019.26元，符合法律规定，本院予以支持。对于原告主张该项费用应按毕节市2019年度平均工资标准计算以及一次性伤残就业补助金按1个月计算的诉求，本院不予采纳。2、停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，结合被告停工留薪期为120天的鉴定意见，被告停工留薪期原工资福利待遇为24037.68元（6009.42元/月×4个月）；3、住院期间护理费，原告称被告未提供相关单据予以证明，故不应当支付该笔费用，庭审中被告提供了住院病历证明其住院天数为63天，原告对此不持异议，原告应当向被告支付住院期间的护理费。被告请求住院期间护理费按照128.00元/天计算，不违反法律规定，应予支持，被告住院期间护理费即为8064.00元（128元/天×63天）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告赫章县力盛铸造有限公司与被告谢忠会之间的劳动关系； 二、原告赫章县力盛铸造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告谢忠会一次性伤残就业补助金18019.26元、停工留薪期工资24037.68元、住院期间护理费8064.00元，共计50120.94元； 三、驳回原告赫章县力盛铸造有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告赫章县力盛铸造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  张磊 二〇二〇年九月二十六日 法官助理李涛 书记员李煜溁