辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初8219号原告：张明昌，男，1964年6月28日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被告：沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队，住所地沈阳市和平区长白乡马总屯。法定代表人：徐胜伟，该单位队长。委托诉讼代理人：牟建民，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。原告张明昌与被告沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张明昌，被告沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队的委托诉讼代理人牟建民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张明昌向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付自2018年10月起至今的伤残津贴33,730元（自2018年10月到2020年5，月1,620元×13个月=21,060元，2019年11月1日起，1,810元×7个月=12,670元）;2.判令被告为原告补缴自2018年4月起至今的各项社会保险费；3.判令本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年4月20日，原告入职被告处从事驾驶员工作，后原告因上班途中发生交通事故，2016年7月28日经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告工伤、职业病伤残程度鉴定结论为六级。截止到2018年4月，被告由于自身原因，停止向原告支付伤残津贴且停缴保险。后原告向劳动仲裁委申请仲裁，该委于2019年1月27日作出沈和劳人仲字[2018]561号仲裁裁决书。被告不服，诉至沈阳市和平区人民法院，法院判决：1、确认被告与原告从2011年4月20日起至今存在劳动关系；2、被告与原告继续履行劳动合同；3、被告在本裁决生效之日起15日内一次性支付原告2018年4月至9月伤残津贴9,720元；4、驳回原告其他仲裁请求。后原告及被告均未上诉，判决生效。综上所述，原告与被告至今仍存在劳动关系，理应依法向原告支付自2018年10月起的伤残津贴并补缴各项社会保险费。但时至今日，被告仍未履行其作为用人单位的法定责任，被告的此种行为已经给原告的生活造成了极大的影响。故原告为维护本人的合法权益，请求贵院支持原告的全部请求事项，依法做出裁决。沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队辩称，请求人民法院依法驳回本案原告的诉讼请求。沈阳市和平区城市管理局环卫车队于2018年4月至6月份因和平区环卫行业市场化改革，将本案的原告安排到沈阳净洁环卫服务有限公司工作，我们已将本案原告的相关的手续以及人员的接收都交付给了该公司，而且他的工伤保险关系也转移到了现在的运营单位，所以我方与本案原告没有事实上的劳动合同关系，请求人民法院依法驳回本案原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年4月，原告入职被告处任驾驶员，后下班途中发生交通事故，2016年7月28日经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告工伤、职业病伤残程度鉴定结论为六级。另查明，就沈阳市和平区环卫作业服务市场化项目，2018年4月12日，招标单位沈阳市和平区城市管理局确定杭州锦江集团环卫服务有限公司为中标单位。2018年4月30日，被告单位移交至沈阳净洁环卫服务有限公司。原告主张其仍为被告职工，被告未向其出具过解除劳动合同通知，其也未与沈阳净洁环卫服务有限公司签订书面劳动合同。被告辩称已向原告告知了解除劳动合同的事实，沈阳市和平区环卫的职工有七千多人都已经由沈阳净洁环卫服务有限公司接收。沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队曾以张明昌为被告向本院提起诉讼，诉讼请求为：1.判令确认自2018年4月起，原告与被告之间已不存在劳动关系；2.判令原告不需支付被告2018年4月至今的伤残津贴；3.判令被告承担本案诉讼费等相关费用。本院于2019年12月16日作出（2019）辽0102民初5528号民事判决，判决：一、确认原告沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队与被告张明昌从2011年4月20日起存在劳动关系；二、原告沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队与被告张明昌继续履行劳动合同；三、原告沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队在本裁决生效之日起15日内一次性支付被告张明昌2018年4月至9月伤残津贴9,720元；四、驳回被告张明昌其他仲裁请求。该民事判决已生效，沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队已向张明昌支付判决载明款项。2020年5月6日，原告以被告为被申请人，以本案诉讼请求为请求事项向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]758号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的伤残津贴。原、被告之间的劳动关系已经由生效法律文书认定存续，原告未与被告解除劳动合同关系，也未与沈阳净洁环卫服务有限公司签订书面劳动合同。原告系工伤，伤残等级为六级，依据《工伤保险条例》第三十六条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条规定，六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。据此，被告应按上述规定支付原告2018年10月至2020年5月伤残津贴，经计算为33,730元[1,620元（含应缴纳的社会保险费）×13个月+1,810元（含应缴纳的社会保险费）×7个月]。关于原告主张的补缴社会保险问题。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队于本判决生效后十日内一次性给付原告张明昌2018年10月至2020年5月伤残津贴33,730元；二、驳回原告张明昌的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 由 成人民陪审员 徐 巍人民陪审员 吴玉燕二〇二〇年九月十五日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金承担的待遇的，用人单位不得截留。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。