上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终7539号上诉人（原审原告）：程梅芬，女，1982年1月11日出生，汉族，户籍所在地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：王步权，上海瑞富律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘庆安，系程梅芬丈夫。被上诉人（原审被告）:上海新张江物业管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区郭守敬路****楼**。法定代表人：马立雄，董事长。委托诉讼代理人：姜媛媛，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：上海浦东卿庆人力资源有限公司，住所地上海市浦，住所地上海市浦东新区唐镇唐兴路****div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：陶惠明，总经理。委托诉讼代理人：邱豪，上海国年律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪德勤，系该公司员工。上诉人程梅芬因与被上诉人上海新张江物业管理有限公司（以下简称新张江公司）、上海浦东卿庆人力资源有限公司（以下简称卿庆公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2020）沪0115民初5833号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月14日立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。程梅芬上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人程梅芬的全部一审诉讼请求。事实与理由：上诉人程梅芬在入职时并不知道自己所患疾病属于重大疾病，不存在故意隐瞒；程梅芬通过短信和微信及时向两被上诉人新张江公司和卿庆公司告知身体尚未康复，并不曾间断向两被上诉人提交病假申请单、病假单等材料，两被上诉人明知程梅芬未康复尚在治疗中，却通知其去上班，显属恶意；一审法院据此认定程梅芬未按时出勤是错误的。两被上诉人给程梅芬的通知上面申请劳动能力鉴定的机构名称不真实，程梅芬按照两被上诉人提供的机构名称查找不到申请劳动能力鉴定的相关机构，且无具体地址、电话、期限等通知要件；而上海市医疗保险事务服务点先后两次出具基本医疗保险门诊大病登记回执，载明程梅芬疾病诊断为XX（中、重度），已确认了程梅芬患特殊疾病，不需要进行劳动能力鉴定。程梅芬于2019年7月10日才收到退工证明及劳动手册，而非同年5月31日；程梅芬收到合同终止通知书后即以短信方式告知两被上诉人不同意单方面解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻的通知》（劳部发【1995】236号）第二条规定，患有特殊疾病的职工，应享受不低于24个月的医疗期，程梅芬所患疾病属于“特殊疾病”范围，应享受不低于24个月的医疗期，截至到2019年5月31日，程梅芬可享受的医疗期尚未届满，无需做劳动能力鉴定。卿庆公司以医疗期满，不能从事原工作亦不能从事另行安排的工作为由，解除劳动合同，不符合法律规定。新张江公司和卿庆公司均辩称，不同意上诉人的上诉请求。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故请求二审法院驳回上诉，维持原判。程梅芬向一审法院起诉请求：恢复与新张江公司、卿庆公司的劳动关系。一审法院经审理认定事实如下：2018年8月13日，程梅芬与卿庆公司签订劳动合同，约定:合同履行期为2018年8月13日至2020年12月31日，由卿庆公司派遣程梅芬至新张江公司工作。程梅芬入职前填写的应聘登记表载明：“应聘登记表中提供的信息将作为面试的基础和依据之一，以便于公司了解您的情况，请务必按要求如实详细填写。本公司奉行诚实守信的原则，一旦您被录用，公司将对您所填写的以下内容与所提交的证件、证明等材料进行调查核实，如有虚假或伪造，公司将立即与您解除用工合同，并由您本人承担任何后果。”程梅芬对此予以确认，程梅芬未登记重大疾病史，亦未能完整填写全部工作履历。程梅芬入职时向卿庆公司提交了劳动手册，劳动手册上记载了程梅芬完整的工作履历。2018年11月13日，上海市医疗保险事务服务点出具基本医疗保险门诊大病登记回执，载明程梅芬疾病诊断为XX（中、重度），登记有效期为2018年11月13日至2019年5月13日。2018年4月30日，上海市医疗保险事务服务点再次出具基本医疗保险门诊大病登记回执，载明程梅芬疾病诊断为XX（中、重度），登记有效期为2019年4月30日至2019年10月30日。程梅芬曾多次至上海市XX中心就诊。2019年1月29日至2019年5月31日期间程梅芬一直休病假。2019年4月30日，卿庆公司通知程梅芬于2019年5月5日起上班，但程梅芬并未按时出勤。2019年5月7日，卿庆公司通知程梅芬申请劳动能力鉴定，但程梅芬并未申请鉴定。2019年5月9日，新张江公司将程梅芬退回卿庆公司。2019年5月15日，卿庆公司通知程梅芬调换工作岗位，程梅芬未出勤。2019年5月28日，卿庆公司出具合同终止通知书，载明：卿庆公司将单方解除与程梅芬的劳动合同；程梅芬工资结算至2019年5月31日，社会保险缴纳至2019年5月；卿庆公司将一次性支付经济补偿金、代通金及六个月医疗补助费共计人民币（以下币种同）37,588.50元。2019年5月31日，卿庆公司将上述款项转账支付程梅芬。同日，卿庆公司为程梅芬办理了退工证明。2019年6月25日，程梅芬将37,588.50元转入卿庆公司账户。2019年8月8日，程梅芬向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与卿庆公司恢复劳动关系。2019年10月12日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对程梅芬的请求不予支持。程梅芬不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为：劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据一审的在案证据和双方当事人的陈述，程梅芬和新张江公司、卿庆公司的争议焦点在于程梅芬是否能与新张江公司、卿庆公司恢复劳动关系。根据程梅芬的工作年限，正常可享受3个月医疗期待遇，现程梅芬请病假的时长已超过3个月，仍未能为新张江公司、卿庆公司提供劳动。在新张江公司、卿庆公司主动要求调整程梅芬岗位，并要求程梅芬申请进行劳动能力鉴定的情况下，程梅芬对此亦不予回应。程梅芬主张延长医疗期至24个月，需经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。程梅芬经一审法院告知后，未在指定的期间向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，应承担相应不利的诉讼后果，据此，一审法院认为程梅芬并不符合延长医疗期的条件。现程梅芬在医疗期届满后不能正常为新张江公司、卿庆公司提供劳动，卿庆公司据此解除与程梅芬的劳动合同关系于法不悖，不能认定为违法解除，故程梅芬要求与新张江公司、卿庆公司恢复劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。对于卿庆公司主张程梅芬与其签订的劳动合同自始无效，一审法院认为，根据应聘登记表，未如实申报重大疾病和工作履历等事项，卿庆公司享有的是合同解除权。同时，卿庆公司亦明确系以程梅芬医疗期届满为由单方解除劳动合同，故一审法院认为，不能认定程梅芬与卿庆公司的劳动合同无效。一审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，作出判决：驳回程梅芬的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审期间，上诉人程梅芬提交了一份通知（网页截屏），旨在证明卿庆公司通知程梅芬做劳动能力鉴定时没有告知鉴定机构真实的名称和地址。两被上诉人对该证据的真实性、关联性和证明力均不予认可。本院认为，上述证据对于案件基本事实的直接关联性和证明力均不足，故不予采纳。除此以外，当事人均未提交其他新证据。经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为卿庆公司解除与程梅芬的劳动合同关系是否合法有据。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。虽然劳部发[1995]236号文规定对于某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门批准，可以适当延长医疗期，但该文件制定的背景是“一些企业和地方劳动部门反映，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期”，且该文件又同时“允许各省、自治区、直辖市在实施《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》时，可根据当地实际情况，制定具体细则”。故由上海市人民政府制定并颁布的自2015年5月1日起施行且至今有效的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（沪府发[2015]40号文）则根据本市实际情况对本市劳动者医疗期的设置以及直接适用二十四个月医疗期的情形进行了详细明确的规定，即：医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。换言之，对于本市劳动者而言，医疗期的延长即要满足经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的条件。具体到本案中，首先，程梅芬于2018年8月13日入职卿庆公司，自2019年1月29日起休病假，根据程梅芬在卿庆公司的工作年限，其可享受医疗期3个月。其次，劳动者患XX类疾病有轻有重、有长期性有间隙性、有痊愈的有未痊愈，其XX健康状态的判定也会因判断人认知能力和医疗水平的不同而出现不同判定结果。因此，程梅芬有关因XX疾病就医的相关材料，仅能反映其患有XX类疾病，但是患XX类疾病的劳动者并不一定就是完全丧失劳动能力，其可能是完全丧失劳动能力、也可能是大部分丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力。故对患XX类疾病的劳动者而言，应按法定程序提出劳动能力鉴定申请，未经法定程序确认，不能当然认定就是完全丧失劳动能力，并不当然符合医疗期延长的条件。再次，医疗期满后卿庆公司曾要求程梅芬进行劳动能力鉴定，一审法院也告知程梅芬需申请劳动能力鉴定，但程梅芬均未予以回应和配合。最后，根据已查明事实，2019年1月29日至2019年5月31日期间程梅芬一直在休病假，其已享受3个月医疗期；医疗期届满后，程梅芬经卿庆公司通知却未申请劳动能力鉴定，且不能正常为新张江公司、卿庆公司提供劳动。故综合上述事实，卿庆公司据此解除与程梅芬的劳动合同关系，合法有据；程梅芬要求恢复劳动关系的请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持，并无不当。综上所述，程梅芬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由程梅芬负担。本判决为终审判决。审判长 叶 兰审判员 任文风审判员 严佳维二〇二〇年九月二十九日书记员 韩欣彦附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……