广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初25738号原告王明清，女，汉族，1974年5月30日出生，户籍地址重庆市开县，委托代理人文继芳，广东生龙律师事务所律师。委托代理人肖力超，广东生龙律师事务所律师。被告深圳市金豪泰酒店管理有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坪地街道吉祥三路**吉祥大厦**，统一社会信用代码91440300MA5FA0HR38。法定代表人程利军。委托代理人吴谷芳，女，汉族，1987年4月20日出生，户籍地址四川省巴中市巴州区，系公司员工。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员龚宇辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人文继芳，被告委托代理人吴谷芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、入职时间、岗位：原告于2019年9月7日入职，离职前岗位为客户主管。二、仲裁申请时间：2020年4月27日。三、原告仲裁请求：1、2020年2月1日至2020年4月15日正常时间工资差额8484.39元（币别：人民币，下同），具体2月2934.39元、3月3700元、4月1850元；2、解除劳动合同的经济补偿4261.4元；3、2019年10月7日至2020年4月15日未签劳动合同的二倍工资差额27418.36元；4、律师费5000元。四、仲裁结果：1、被告支付原告2020年2月1日至29日工资差额1348.53元及2020年4月1日至15日工资1345.45元；2、被告支付原告2019年10月7日至2020年4月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额23852.15元；3、被告支付原告律师代理费3304.7元；4、驳回原告的其他仲裁请求。五、原告诉讼请求：1、被告向原告支付2020年2月1日至2020年4月15日正常工资差额4784.39元（2934.39元+1850元）；2、被告向原告支付2019年10月7日至2020年4月15日未签劳动合同的二倍工资差额27028.23元；3、被告向原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿4261.4元；4、被告承担律师费5000元；5、本案诉讼费由被告承担。双方有争议事项：一、出勤情况：原告2020年2月未上班，其2月8日前补1月的1天假期和2月4天提前休假（该5天工资按正常出勤工资发放），2月10日原告回到被告处，被告告知需隔离至2月24日，25日至29日被告未排班。被告经营酒店不存在因疫情延迟复工，疫情期间正常运营。依据双方确认的被告提交的《考勤表》显示，原告2020年3月上班14天（含4天休息日）、调休4天；2020年4月1日至14日上班11天（含3天休息日）、调休3天。原告称，2020年4月15日属于调休，被告应该支付工资。被告提交《微信记录》证明2020年4月15日公司有通知原告开会，该日原告不属于调休，且原告亦于该日书写解除劳动合同通知书并提出解除劳动关系。原告确认《微信记录》的真实性，但称其4月14日上中班，4月16日排早班，正常情况下中间1天都是调休，所以15日属于调休。本院认为，依据《聊天记录》体现，被告于2020年4月15日有通知原告开会，原告回复因头痛所以没有参加。双方的聊天记录并未显示原告调休，而是因身体原因没上班，且原告向被告提交的解除劳动合同通知书显示的时间即2020年4月14日，故本院对原告2020年4月15日调休的主张不予采信，以《考勤表》确认原告的出勤时间。二、工资情况：双方确认当月15日支付上个月的工资，被告已支付原告2020年2月工资756.61元、3月工资3109.44元，其中2月工资原告于2020年3月30日收到。被告未支付原告2020年4月工资。另，原告每月领取工资无需签工资表，被告系通过银行转账直接支付工资。原告提交《银行流水》证明工资情况，其称，工资结构由工资和提成组成，2019年9月7日至11月11日工资为每月2700元，2019年11月12日至2019年12月31日工资为每月3500元，2020年1月起每月工资为3700元（其中200元是由人事部经理韦X江个人账户转账支付），上述工资按月工作26天每天8小时计。被告确认《银行流水》真实性，亦认可原告的工资为每月26天每天8小时，但不认可人事部经理韦X江个人转账支付原告200元费用的事实，认为该费用与公司无关，不属于原告的工资。被告提交的《工资表》、《人事变动单》证明原告2019年9月7日至11月11日的工资为每月2700元，2019年11月12日至2020年3月31日的工资为每月3500元，2020年4月起每月工资为3700元。原告以《工资表》与实际发放工资数额不对应为由对其真实性不确认；对于《人事变动单》，原告认可2019年11月11日的人事变动单，以无原告签名为由对2020年4月1日的人事变动单的真实性不确认。本院认为，被告提交的《工资表》中的实际到账金额与原告提交的《银行流水》中的被告支付原告工资数额相同，且双方确认原告每月无需签工资表，故本院采信被告提交的《工资表》。关于原告主张的“韦X江个人账户转账费用是被告支付的工资，且从2020年1月起工资增长200元（即3700元/月）”，从《银行流水》显示被告每月均是以公司名义支付工资，并未存在个人转账情形，且原告也未提交其他证据予以佐证，故本院对原告上述主张不予采信，并依据《工资表》认定原告工资。《工资表》显示工资标准为：原告2019年9月10月每月2700元，2019年11月3300元，2019年12月至2020年3月每月3500元。2020年4月3700元。根据原告出勤情况及《工资表》显示的工资标准，经核算，被告已足额支付原告2020年3月份工资。被告应支付原告2020年2月1日至29日工资差额1348.53元及2020年4月1日至15日1345.45元【计算方式：2月工资差额=3500元÷（21.75天＋4.25天×2倍）×20天-已付765.61元-个人缴纳的社会保险199.91元；4月工资=3700元÷（21.75天＋4.25天×2倍）×11天】。因被告确认原告2020年4月1日至2020年4月14日应核发工资1707.76元，故本院认定被告应支付原告2020年2月1日至29日工资差额1348.53元及2020年4月1日至15日工资1707.76元。三、二倍工资差额：被告主张双方签订《人事变动单》，《人事变动单》约定原告的入职时间、工作岗位及工资，故该人事变动单具备劳动合同法的必备条款，应视为双方已签订劳动合同。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。但被告提交的《人事变动单》未具备劳动合同期限、工作时间和休息休假等必备条款，故本院对其主张不予采信。双方未签订书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应对向劳动者每月支付二倍的工资。依据原告上述情况，经本院核算，被告应支付原告2019年10月7日至2020年4月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额24214.46元【计算方式：2019年10月7日至31日3923.78元=月应发工资5813元÷10月总出勤天数（正常上班23天+休息加班4天×倍+法定节假日3天×3倍）×7日至31日出勤天数（正常上班19天＋休息加班4天×倍）；2019年10月7日至31日3923.78元+11月应发工资4843元+12月4206元+2020年1月3910元+2月2314.05元+3月3309.87元+4月1707.76元】。四、经济补偿：原告于2020年4月15日以被告未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由通过邮寄方式向被告提出解除劳动合同。被告确认已收到原告邮寄的解除劳动合同通知书。本院认为，2020年2月正值新冠××疫情的快速蔓延期，为保护劳动者合法权益以及促进用人单位生产经营秩序的快速恢复，各级政府针对疫情期间劳动争议问题临时性出台了一系列政策性文件，如用人单位停工期间以及劳动者被隔离期间的工资支付标准、工资延期支付的合理期等。本案中，首先，双方对疫情期间原告被安排隔离以及停工放假期间的工资发放标准存在争议，被告虽存在未足额支付原告2月份工资事实，但应当属于对相关政策理解上的分歧所导致，不构成未足额支付工资的主观故意；其次，被告于2020年3月30日支付2020年2月份工资765.61元，属于疫情期间用人单位延期支付工资的合理期限内。原告于2020年4月15日提出被迫解除劳动关系，其提出时未到2020年3月、4月工资支付周期；再次，关于未依法缴纳社会保险，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案原告未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向被告提出补缴社会保险费，而被告未在一个月内为其补缴。此外，被告提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》显示被告已为原告缴纳2020年4月社保。因此，原告主张被告未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同，不符合法律规定的条件。综上，本院认为，原告据此提出被迫解除劳动关系的经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。五、律师费：原告向本院提交《委托代理合同》及《律师服务费发票》。根据规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用5000元，本院根据律师代理费的金额和胜诉比例进行核算，故被告需要承担律师代理费3400元【计算方式：5000元×（裁决金额÷标的金额）】。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市金豪泰酒店管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告王明清2020年2月1日至29日工资差额人民币1348.53元及2020年4月1日至15日工资人民币1707.76元；二、被告深圳市金豪泰酒店管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告王明清2019年10月7日至2020年4月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币24214.46元；三、被告深圳市金豪泰酒店管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告王明清律师费人民币3400元；四、驳回原告王明清的其他诉讼请求。本案受理费人民币5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  龚宇辉二〇二〇年九月八日书记员  罗桂兰