河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初14353号原告张同武，男，汉族，1990年5月30日出生，住河南省温县。委托诉讼代理人郑培乐，河南国银律师事务所律师。委托诉讼代理人侯杏伟，河南国银律师事务所实习律师。被告河南飞狐软件有限公司，住所地郑州市金水区英协路**院**楼华悦时间广场****，统一社会信用代码91410105MA44A85Q9E。法定代表人于占平。委托诉讼代理人李云，河南智举律师事务所律师。委托诉讼代理人王志豪，河南智举律师事务所实习律师。原告张同武诉被告河南飞狐软件有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张同武及其委托诉讼代理人郑培乐、侯杏伟、被告河南飞狐软件有限公司委托诉讼代理人李云、王志豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称:原告于2018年7月9日开始在被告处工作，担任公司的讲师、主任，月平均工资13000元左右，由于被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告于2020年4月26日离职，在此期间双方已经形成了事实劳动关系。原告在被告处工作至今，被告从未与原告签订书面的劳动合同，原告曾多次向被告要求签订书面劳动合同，也曾多次要求被告向原告支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资，被告一直未予理睬。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判令被告向原告支付经济补偿金24364.96元；被告向原告支付11个月的双倍工资差额共计122804.89元；被告支付原告欠付工资15000元；本案诉讼费由被告承担。被告辩称：一、原告诉请经济补偿金缺乏事实及法律依据，应当予以驳回。2020年4月23日原告因个人原因提出离职，并且离职原因中并没有提到是因为未及时足额支付2、3月份工资【4月份工资其不再要求支付】。2020年4月23日，张同武通过微信向我公司提出离职，微信记录明确记载“之前是我不好，因为个人原因没能联系上（失联状态）…，给公司造成了太多的麻烦，我考虑了很久，决定离职…”。可见，原告因其个人原因先是自2020年4月1日起处于失联状态并且不来履行讲课义务，被告多方联系均联系不上原告，然后2020年4月23日向公司提出离职并且离职原因中并没有提到是因为未及时足额支付工资。原告的举证中未能说明和举证自己的工资构成和证明履行了应该获取(多少)足额工资的证据(例如2、3月份上了多少节课，应该按照什么计算方式，应该拿到多少钱)，甚至足额是多少原告也没有举证，这个举证责任在原告方，将承担不利后果。原告所诉不是事实，我公司不存在诉状中所称“未及时足额支付劳动报酬，拖欠原告劳动报酬的行为”。我公司未拖欠原告工资，自原告入职以来，我公司按时向其发放劳动报酬，我公司发放工资的时间为次月的15日左右发放上月的工资。受疫情影响，2020年2、3月份的工资我公司全体员工统一发放的时间为2020年5月份(李川川案件可以证明)，原告的2、3月份工资报酬于2020年1月16日支付完毕5288．26元，况且原告拿到工资后在以后的一个半月时间里都没有提出异议。所以，我公司不存在拖欠劳动报酬的行为。原告在庭审中认可自2020年4月1日至4月23日没有到学校履行劳动义务(教学)，不再要求支付4月份工资。原告在没有请假的情况下长期处于失联、旷工状态，没有为学员上过一节课，没有提供过任何劳动。并且提出离职时没有提出拖欠工资，拿到工资后长达1个半月时间没有提出异议，现又以拖欠工资为由诉请经济补偿金，非常不诚信，依法应予以驳回。二、原告2019年7月8日之前的双倍工资差额已经超过诉讼时效，应当予以驳回。首先，原告所诉不是事实，不是其在诉状中所称的“原告多次要求签订书面劳动合同，多次要求支付双倍工资等”。事实情况是原告曾经是被告的学员，后转为员工双方形成劳动关系，公司领导一直对其不薄，公司有意后期吸收其为合伙人负责某一项目而作为重点栽培对象，在平时相处中关系很好(其庭审中也承认公司对他很好)，从来没有提过双倍工资的事情。后原告突然就要走，不仅没有按照公司规定提前30天通知公司，而且不做工作交接立即就走的行为直接导致公司受到损失，因为公司是一个老师负责一个班，原告突然就要走直接面临这个班没人带学生没法学习，这也是不负责任的表现，公司还要追究其赔偿责任。其次，双倍工资系惩罚性赔偿金，应适用为期一年的一般诉讼时效。法律具有公开性，劳动者与用人单位均应知晓未签订劳动合同应自第二个月起支付双倍工资。具至本案，原告2018年7月9日进入公司，双方应在2018年8月9日前签订劳动合同，但双方并未订立劳动合同，所以原告在2018年8月9日就应当知道自己的权利被侵害。双倍工资应自未签订书面劳动合同的次月起逐月分别计算一年的仲裁时效。双倍工资是惩罚性赔偿，赔偿的标准是每个月的薪资报酬，依据目前的司法实践环境，双倍工资是按月分别计算仲裁时效。具至本案，双倍工资的期间2018年8月9日-2019年7月8日(11个月)，原告申请仲裁时间为2020年7月8日，所以2019年7月8日前的双倍工资差额，法庭不应支持，原告的双倍工资差额仅为l天。综上，原告诉请2018年8月9日-2019年7月8日期间的双倍工资差额已过诉讼时效，法律不保护权利上的睡眠者，原告放任自己的权利超过诉讼时效，视为对自己权利的处分，故原告诉请于法相悖，不应予以支持。综上，我公司未拖欠原告工资，原告因个人原因主动离职后又起诉要求经济补偿金、双倍工资差额看似维权，实则是想再捞一笔，这种不诚信的行为严重违背了民法的诚实信用原则，恳请法庭依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年7月9日原告入职被告公司担任讲师工作,2020年4月23日通过微信向邵国栋提出离职，主要载明“邵老师，之前是我不好，因为一些个人的原因没能联系上，后来也不知道该怎么给你们交代，这点我不对，这段时间我也考虑了，决定还是离职吧，给你们造成太多的麻烦，实在抱歉…”。原、被告双方未签订书面劳动合同。2018年8月10日，被告向原告转款1764.09元。9月11日转款7399.19元，10月16日转款7226.29元，11月12日转款8213.84元，12月12日转款10985.52元，2019年1月14日转款10985.03元，1月29日转款12000元（备注奖金），2月4日转款10432.49元，3月14日转款9760.14元，4月15日转款13274.82元，5月15日转款11584.18元，6月11日转款10052元，7月14日转款10891.36元，8月12日转款14807.17元，9月13日转款14131.85元，10月14日转款12067.17元，11月13日转款1387.17元，12月15日转款11827.17元，2020年1月16日转款15435.17元，1月16日转款12000元（备注奖金），2月20日转款8971.17元，5月16日转款5288.26元。被告提交原告2020年2月至3月薪资信息表显示：2020年2月实发工资3416.26元、3月1872元。2020年7月8日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会以不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由决定不予受理。本院认为，原告在被告处工作，有原告提交的出勤表及工资发放明细为证，双方形成事实劳动关系。原告2020年4月23日离职，有微信聊天记录为证，本院予以确认。关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本案中,原告2018年7月9日入职被告公司，期间未签订书面劳动合同，故对原告要求被告支付11个月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。未签订书面劳动合同的二倍工资是用人单位对自己违法行为所承担的一种赔偿责任,而非劳动者的劳动报酬,应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效。但未签订书面劳动合同的侵权具有连续性,用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,仲裁时效起算点应确定为用工之日起满一年的当日。本案中,原告2020年7月8日申请劳动仲裁,故原告要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求并未超过仲裁时效。对被告辩称原告的主张已过仲裁时效的意见本院不予采纳。关于双倍工资差额依据原告提交的工资发放明细本院支持2018年8月9日至2019年7月8日期间的工资共计113273.68元（7399.19÷21.75×17+7226.29+8213.84+10985.52+10985.03+10432.49+9760.14+13274.82+11584.18+10052+10891.36+14807.17÷21.75×6）。关于原告要求被告支付欠付2、3月份工资15000元的诉讼请求，依据被告提交的微信聊天记录显示，原告对被告向其微信转款的5288.26元系支付2、3月工资予以认可，关于2、3月份的工资发放有被告提交的薪资信息表及转款记录为证，本院予以认可，依据被告提交的历月薪资信息表，基本工资是根据原告出勤天数计算的，原告对此并无异议，故对原告的基本工资6000元的主张，本院不予采纳。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，原告系主动提出离职，并且离职申请显示其系自身原因申请离职，被告也不存在法律规定应支付经济补偿金的情形，对该项诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南飞狐软件有限公司于本判决生效后十日内支付原告张同武未签订书面劳动合同的工资113273.68元。二、驳回原告张同武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南飞狐软件有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 李 莉二〇二〇年九月八日书记员 张**阳