安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终7526号 上诉人（原审原告）：童文华，女,1977年1月8日出生，汉族，住安徽省巢湖市。 委托诉讼代理人：孙晨，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何志平，安徽华人（六安）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽交运集团巢湖汽运有限公司巢湖城乡公交分公司，营业场所安徽省巢湖市裕溪路北侧巢湖城乡公交枢纽站，统一社会信用代码91340181MA2NJRP166。 负责人：陈干，该公司经理。 委托诉讼代理人：李绍荣，安徽邵阳律师事务所律师。 上诉人童文华因与被上诉人安徽交运集团巢湖汽运有限公司巢湖城乡公交分公司（以下简称巢湖汽运公交公司）劳动争议一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2020）皖0181民初3373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 童文华上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0181民初3373号民事判决；2.改判支持童文华一审全部诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费由巢湖汽运公交公司负担。事实和理由：一、一审认定事实不清。首先，童文华发生交通事故属于意外事件，不是其主观故意造成的，乘客擅自进入客运站内，巢湖汽运公交公司应负有不可推卸的责任。且巢湖汽运公交公司在保险公司进行了投保，所有损失均由保险公司负担，故童文华并未给巢湖汽运公交公司造成重大经济损失。其次，不能说驾驶员发生交通事故承担全部责任就等同于严重失职，根据职工奖惩制度第八条，童文华在发生事故后在家待岗，童文华的情形不属于该制度第九条规定的予以解除劳动合同的情形。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条规定，童文华诉请的退回保证金与本案正在审理的事项具有不可分性，应当合并审理。综上，请求二审法院予以改判。 巢湖汽运公交公司辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确。巢湖汽运公交公司不属于违法解除劳动关系，不应当支付童文华经济赔偿金；童文华的退回保证金诉请，未经仲裁前置程序。综上，请求二审予以驳回童文华的上诉请求。 童文华向一审法院起诉请求：1、判令巢湖汽运公交公司支付违法解除劳动合同关系的双倍赔偿金22000元；2、判令巢湖汽运公交公司支付未休年休假工资2528元（5天×252.8元×2）；3、判令巢湖汽运公交公司退还保证金3000元；4、本案诉讼费由巢湖汽运公交公司承担。 一审法院认定事实：2018年6月9日童文华入职巢湖汽运公交公司处，从事驾驶员工作。2019年10月5日童文华驾驶公交车时发生交通事故，后经交警部门认定童文华负事故全部责任。2020年3月20日，巢湖汽运公交公司向童文华发出《解除劳动合同通知书》。巢湖汽运公交公司已经向童文华发放2019年未休年休假工资600元。2020年4月24日，童文华向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求巢湖汽运公交公司支付解除劳动关系双倍赔偿金20000元；未休年休假工资2300元；恢复劳动关系。2020年6月19日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出﹝2020﹞巢劳人仲裁字211号仲裁裁决书，裁决：一、安徽交运集团巢湖汽运有限公司巢湖城乡公交分公司于本裁决生效之日起五日内支付童文华2019年6月至2020年3月期间未休年休假工资1007元；二、驳回童文华的其他仲裁请求。童文华不服，向该院提起诉讼，提出前述诉请。 另查明，交通事故发生前12个月，童文华的月平均工资为4245元。 一审法院认为，一、关于解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。童文华作为公交车驾驶员，谨慎驾车,保障他人生命、财产安全是应当履行的责任和义务。童文华在驾驶过程中发生交通事故，公安交警部门认定童文华负事故全部责任，且巢湖汽运公交公司在该起事故中已经支付伤者医疗费等费用共计30余万元，符合巢湖汽运公交公司《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，巢湖汽运公交公司有权解除劳动合同。童文华要求巢湖汽运公交公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无法律依据，该院不予支持。二、关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。童文华2018年6月9日入职巢湖汽运公交公司处，应于2019年6月10日起享受年休假待遇，经折算，童文华应当享受带薪年休假3天，童文华未休年休假工资为1171元（4245元/月÷21.75天×3天×200%），扣除巢湖汽运公交公司已经支付给童文华2019年年休假工资600元，巢湖汽运公交公司还应当支付给童文华未休年休假工资为571元，但巢湖汽运公交公司对仲裁裁决的未休年休假工资1007元没有提起诉讼，该院确定巢湖汽运公交公司应当支付童文华未休年休假工资1007元。三、关于退还保证金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。童文华在诉讼中增加诉讼请求，要求巢湖汽运公交公司退还保证金，童文华应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该院不予处理。 一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(三)项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定，判决：一、安徽交运集团巢湖汽运有限公司巢湖城乡公交分公司于本判决书生效后五日内支付童文华未休年休假工资1007元；二、驳回童文华其他诉讼请求。 二审中，童文华向本院提交其分别与巢湖汽运公交公司陈森、叶凯之间的录音材料，证明交通事故发生后，巢湖汽运公交公司有关人员劝童文华对事故认定不予否认的事实。巢湖汽运公交公司对上述录音材料真实性、合法性、关联性均不予认可。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的解除问题。童文华作为巢湖汽运公交公司驾驶员，在驾驶车辆过程中发生交通事故，造成第三人受伤，童文华负事故全部责任，此节事实有道路交通事故认定书载明认定，童文华主张巢湖汽运公交公司应当承担事故责任，但未能提供充分证据，本院不予采信。童文华此次交通事故给巢湖汽运公交公司造成重大损失的事实，符合双方在劳动合同中关于解除劳动合同的相关约定，巢湖汽运公交公司以童文华在合同期内严重违反公司规章制度为由解除与童文华的劳动合同，该决定经过巢湖汽运有限公司工会同意，依据的《劳动合同制管理暂行办法》经过职工安全培训并由劳动者获悉，巢湖汽运公交公司解除劳动关系的事由、程序符合劳动合同法规定，故本院认为巢湖汽运公交公司解除与童文华的劳动关系，不属于违法解除。对童文华主张经济赔偿金的诉请，本院不予支持。 关于未休年休假工资问题。一审判决巢湖汽运公交公司支付童文华未休年休假工资1007元，巢湖汽运公交公司未提出异议，本院予以认定。 关于退回保证金问题。童文华此项诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。 综上，童文华的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由童文华负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年九月二十二日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。