云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云01民终7946号上诉人（原审原告）：昆明福庆德人力资源开发有限公司，住所地昆明市呈贡区环城西路**裕顺集团******。法定代表人：马宁宁，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈虹丞，男，汉族，1971年1月15日出生，身份证住址黑龙江省齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区，该公司员工，一般诉讼代理。被上诉人（原审被告）：李小璐，男，汉族，1984年1月1日出生，汉族，身份证登记住址沈阳市皇姑区。上诉人昆明福庆德人力资源开发有限公司因与被上诉人李小璐劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市呈贡区人民法院（2019）云0114民初6549号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案后，依法进行了审理，现已审理终结。昆明福庆德人力资源开发有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，并改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人已经提交由被上诉人签名并书写日期的《劳动合同书》，上诉人随后加盖印章，属于双方协商一致而签订完毕的合同，应当采信合同的所有内容。不能因未将合同交由被上诉人签收，或未向政府部门进行备案登记而否定该合同的客观真实性。被上诉人从2019年8月23日起连续旷工6天，2019年9月2日上诉人作出《严重违纪告知书》并依法通知被上诉人，上诉人不应对此承担责任，不应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。李小璐答辩称：上诉人提交的《劳动合同书》部分内容存在造假，且没有交付给劳动者和进行备案，所载内容与上诉人作出的承诺不符，故不能视为双方签订有书面的劳动合同。上诉人曾口头和微信通知被上诉人要约谈解除劳动合同的问题，双方并未就此达成一致的意见，且上诉人要求被上诉人继续工作。被上诉人是以上诉人未按法律规定给被上诉人缴纳社会保险而要求解除双方的劳动关系。综上，上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。昆明福庆德人力资源开发有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不予支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额21149元；2、请求法院确认公司通知被告解除劳动关系合法，不应支付解除劳动合同的经济补偿金；3、判决被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：原被告于2019年5月16日至8月23日期间存在事实劳动关系。李小璐工作岗位为装饰项目部，期间原告未购买社会保险。李小璐向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院提出仲裁，请求裁决被申请人支付申请人拖欠7月1日至8月23日工资16434.75元、补缴社会保险、支付因公司原因辞退及未缴纳社会保险医疗保险的经济补偿5000元、支付工作期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28434.75元。后仲裁院作出（2019）155号仲裁裁决书，裁决被申请人补发2019年7月1日至8月23日劳动报酬14252元，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额21149元，支付解除劳动合同经济补偿4000元。一审法院认为：原、被告存在合法有效的劳动关系。关于工资标准如何确定，原告提供的书面劳动合同虽有被告签字，但该劳动合同系单面打印，共四页，无骑缝章，合同第二、三页与第四页签字页文本之间存在明显的格式及字体样式的区别，原告对此未能给予合理解释。对原告提供的该份劳动合同关于工资报酬的约定内容，不予采信。劳动者向法院提交7月5日、7月22日两笔工资转账记录，欲证明双方约定工资标准为8000元每月，该记录有聊天记录等其他证据予以佐证；同时关于工资标准约定内容的确定，用人单位占有举证优势；故综合上述情况，确认双方工资标准应为8000元每月。关于双倍工资应否支持，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案原告将没有公司盖章，劳动合同内容尚未协商一致并填写完全的合同文本交由被告签字后收回；此后没有依照相关规定将内容填写完全，加盖用人单位公章的劳动合同文本返还给被告留存，导致被告对该份合同是否已经盖章生效、劳动合同约定内容是否填写完全等均不知情。同时该书面劳动合同未向相关政府职能部门进行备案登记，故综合双方举证责任，原告未提供充分有效证据证实已依法履行签订书面劳动合同的法定义务，应向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。具体时间段为2019年6月17日至2019年8月23日，二倍工资差额为8000元+8000元+8000元÷21.75×6=18207元。关于解除劳动合同的经济补偿应否支持。原告以被告存在严重违纪为理由，主张合法解除劳动关系，但双方劳动关系存续期间原告未履行缴纳社会保险的法定义务，同时原告作为用人单位除应提供生效且经民主程序制定的管理规章制度外，还应对劳动者确实存在严重违规事实承担举证责任，故原告以被告存在严重旷工违纪为由解除劳动关系，不予认可。现双方劳动关系已解除，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，向被告支付解除劳动合同的经济补偿4000元。原被告双方就补发2019年7月1日至8月23日劳动报酬14252元均未向一审法院提出异议，故予以确认。仲裁裁决作出后，劳动者未在法定期限15天内起诉，仅审理用人单位在法定期限内起诉的请求。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条之规定，判决：一、由原告昆明福庆德人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李小璐2019年7月1日至8月23日劳动报酬14252元、二倍工资差额18207元、解除劳动合同经济补偿4000元，上述金额合计36459元；二、驳回原告昆明福庆德人力资源开发有限公司的其余诉讼请求。本院二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对于一审法院确认的案件事实均未提出异议。经审查，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？解除劳动合同的经济补偿金？本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，上诉人提交《劳动合同书》认为已经与被上诉人签订有书面劳动合同，不应当再支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。经审查，该份《劳动合同书》落款部分，乙方是“李小璐2019年5月21日”、甲方加盖有被上诉人以及法人的印鉴以及“2019年5月22日”，即用人单位是在劳动者签字后再行加盖印鉴，且合同第一项、第二、三页与第四页出现三种不同的打印体，和三种不同的手写体，故合同文本所载的合同期限、工作内容和工作地点、工作时间以及休息休假、劳动报酬等内容不能确定是双方当事人协商后达成一致的内容，该《劳动合同书》不能作为双方当事人履行劳动关系的依据，即不应视为劳动者与用人单位已经签订有双方共同认可的书面劳动合同，一审确定应由上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额并无不当，本院予以维持。上诉人主张其已经作出《严重违纪告知书》并向被上诉人送达，因被上诉人连续旷工已达6天，故上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同的赔偿金。经审查，该告知书所载内容为“请你于2019年9月5日前到公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职”，上诉人是要求被上诉人到公司办理离职手续，而不是以劳动者严重违反单位纪律作出解除双方劳动合同的决定，在被上诉人向劳动仲裁机构提出仲裁，并以上诉人未为其缴纳社会保险为由要求解除双方当事人劳动关系的情况下，一审确定上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同的赔偿金并无不当，本院予以维持。上诉人未就应当向被上诉人补发2019年7月1日于8月23日的劳动报酬提出上诉，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人昆明福庆德人力资源开发有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  金馨二〇二〇年九月十一日法官助理李俊波书记员向薇芳