湖南省花垣县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘3124民初922号原告：张仕培，女，苗族，1970年12月5日出生，住湖南省花垣县。委托诉讼代理人：滕麻高，男，苗族，1973年1月9日，住湖南省花垣县。系原告外甥。被告：花垣县衡太化工有限公司，住所地：花垣县民乐镇半坡梯子坎。法定代表人：石宗武，该公司总经理。委托诉讼代理人：龙凤吉，湖南隆海鹰律师事务所律师。原告张仕培与被告花垣县衡太化工有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2020年8月11日受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告张仕培及委托诉讼代理人滕麻高，被告花垣县衡太化工有限公司的委托诉讼代理人龙凤吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张仕培向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付伤残补助金2300×7个月=16100元。2、判令被告支付伤残就业补助金2300×6个月=13800元。3、判令被告支付伤残医疗补助金2300×6个月=13800元。4、判令被告支付代通知金2300×1个月=2300元。5、判令被告支付3个月经济补偿金2300元×3个月=6900元。6、判令被告支付停工留薪期工资2300×9个月=20700元。7、判令被告支付没有签订劳动合同2倍的工资2300×11个月=25300元。8、判令被告支付工伤鉴定费200元。9、判令被告支付住院生活补助费32天×100=3200元以上9项要求判令被告一次性付清人民币102300元。事实及理由：原告于2017年3月26日进入衡民化工有限公司电解车间看槽工作。2018年6月衡民锰业化工有限公司把电解锰厂卖给衡太化工有限公司，在其间衡民解除原告劳动关系，但没有支付经济补偿金。2018年6月底被告请原告进入被告电解车间看槽工作，双方未签订书面劳动合同。合同约定原告每月工资标准是2300元。2019年7月22日晚上7点半左右，原告在被告车间工作时手提硫酸桶准备加水时，提桶的提手突然滑脱，硫酸倾倒在地，原告躲避时滑倒，被硫酸灼伤右臀部，前臀及左下肢烧伤。2019年7月31日原告提出工伤认定。2019年12月20日湘西土家苗族自治人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，州人社工认字[2019]1057号。2020年4月2日湘西土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，州劳鉴伤字[2020]127号职业病致残等级(CB/T1618-2014)标准为拾级伤残。2020年6月9日花垣县民乐中心医院出具疾病诊断证明书建议在家休息11个月。2020年6月29日原告单方书面与被告通过邮政寄解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，被告没有为原告缴纳社会保险费的，原告就单方解除劳动关系。原告诉讼请求1至3项根据湖南省工伤赔偿标准计算：十级伤残，伤残补助金本人工资的7个月，伤残就业补助金本人工资的6个月，工伤医疗补助金本人工资的6个月。第4项诉讼请求代通知，经根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定。第5项诉讼请求经济补偿金根据《中华人民共和国合同法》第46条、第47条规定。第6项根据《工伤保险条例》第33条规定停工留薪期一般不超过12个月，花垣县民乐中心医院出具疾病诊断证明书原告在家中休息11个月，被告已支付停工留薪三个月工资，还欠9个月停工留薪期工资。第7项被告未与原告签订立书面劳动合同（2018年衡太化工有限公司购买衡民锰业有限公司电解锰厂。2018年6月底被告请原告进入被告公司电解车间当看槽工）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当向原告每月支付2倍的工资。原告多次与被告伤残协商补偿未果。原告对被告协商伤残补偿没有异议。2020年7月1日原告就向花垣县劳动争议仲裁委员会仲裁申请，2020年7月15日花垣县劳动争议仲裁委员会开庭审理。2020年7月28日花垣县劳动争议仲裁委员会出具仲裁裁决书花劳仲案字[2020]119号。原告不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条规定。原告不服一裁终局案件的裁决提起诉讼。原告自收到仲裁裁决书之日起期限内向花垣县人民法院提起诉讼，原告根据湖南省工伤赔偿标准，《工伤保险条例》第33条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第40条、第46条、第47第、第82条规定，原告的诉讼请求符合法律规定，请贵院查明事实。依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告花垣县衡太化工有限公司辩称：一、本案原告张仕培已向花垣县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，花垣县劳动争议仲裁委员会于2020年7月28日作出花劳仲案字[2020]119号仲裁裁决书，被告认为花垣县劳动争议仲裁委员会作出的裁决事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当予以维持。二、被告对原告主张的一次性三金计算标准没有异议。三、原告提出的双倍工资，已超过仲裁时效，不应得到支持，事实与理由如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算"原告于2017年3月26日进入被告处工作，2020年7月1日才提出双倍工资的主张，已过仲裁时效。根据原告张仕培为支持其诉讼主张,提交如下证据：证据一、花垣县民乐中心医院疾病诊断证明书。证明原告在被告公司工作，因工受伤，在民乐中心医院治疗，具体伤情疾病诊断证明书上有记录。证据二、州人社工认字[2019]1057号工伤认定决定书。证明原告因工受伤，被认定为工伤。证据三、州劳鉴伤字[2020]127号劳动能力鉴定结论书。证明劳动能力鉴定劳动能力十级。证据四、花劳仲案字[2020]119号仲裁裁决书。证明本案已经经过仲裁，仲裁结果没有达到原告请求，所以向法院提起诉讼。被告花垣县衡太化工有限公司对原告张仕培的证据发表质证意见为：对证据一的真实性有异议，不能达到证明目的。2019年7月22日原告就已经住院了，证明是2020年6月9日出的，有写明在家中休息11个月，不符合事实。对证据二、三、四的真实性和关联性都没有异议。被告花垣县衡太化工有限公司为支持其答辩主张向本院提交如下证据:证据一、营业执照、身份证、法定代表人身份证明书复印件各一份。证明被告的身份情况。证据二、劳动人事争议仲裁申请书、裁决书各一份。证明原告于2017年3月26日在被告处工作以及原告单方提出解除劳动合同的事实。原告张仕培对被告花垣县衡太化工有限公司提交的证据质证意见为：对被告提交的证据一没有异议，对证据二有异议，2017年3月26日进入衡民锰业工作，2018年6月衡民卖给衡太，原告和衡民解除了劳动关系，但是没有支付经济补偿金。2018年6月底，原告才进入衡太。认可仲裁会认定的单方面和衡民解除劳动关系的事实。经庭审质证，对原告、被告提交的证据，对到庭各方没有异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，在本院认为部分进行综合认证。原、被告提交的证据能否佐证己方的诉、辩主张及对对方的质证意见能否成立，在本院认为部分进行论述。经审理查明，被告花垣县衡太化工有限公司成立于2012年12月31日，主要经营锰矿石加工及销售。原告张仕培于2017年3月26日进入衡太公司务工，双方未签订书面劳动合同，原告张仕培的月工资为2300元。2019年7月22日晚上7时左右，原告张仕培在衡太公司工作期间，不慎被硫酸灼伤，随即被送至花垣县民乐镇中心卫生院救治，医院诊断为左臀部、前臂及左下肢烧伤，原告张仕培本次住院30天。2019年12月20日，湘西州人力资源和社会保障局作出决定，认定张仕培遭受的事故伤害为工伤。2020年4月2日，湘西州劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，评定张仕培的伤残等级为10级。另查明，原告张仕培受伤前，原、被告均未提交证据证实被告花垣县衡太化工有限公司为原告张仕培办理工伤保险并交纳工伤保险费。2019年8月至10月被告花垣衡太化工有限公司支付了原告张仕培三个月工资共计6900元。2020年6月9日原告张仕培单方通过邮政邮寄书面与被告花垣县衡太化工有限公司解除了劳动关系。本院认为，原告张仕培入职被告公司从事电解车间看槽工作，双方虽未签订劳动合同，但双方依法成立劳动关系。原告张仕培因工作原因遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇，其合法权益应当依法予以保护。一、被告对原告要求支持的伤残补助金16100元、伤残就业补助金13800元、伤残医疗补助金13800元、3个月经济补偿金6900元没有异议，原、被告有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利，故本院予以确认和准许。二、关于代通知金问题。“代通知金”非劳动法规定的概念，指的是劳动关系双方在解除劳动关系时，因提出解除方应履行而未履行提前30日通知义务，另一方当事人有权要求赔偿损失，未提前通知的损失赔偿标准可按解除劳动关系前1个月劳动者的月工资计算。本案系张仕培单方面提出解除劳动合同，并非用人单位提前解除与其劳动合同，故其主张代通知金不符合法律规定，本院不予支持。三、关于停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十一条规定。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工伤职工的原工资待遇不变，由用人单位支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告张仕培2019年7月22日发生工伤，2020年4月2日被鉴定为10级伤残，结合张仕培的伤情实际并参照《湖南省工伤职工停止留薪期分类目录》，确定其停工留薪期为3个月，停工留薪期工资计算为6900元（按3个月×2300元/月计）。四、关于二倍工资的问题。原告张仕培主张于2018年6月底入职被告公司，但未提交任何证据佐证。同时，原告张仕培在仲裁申请书上写明入职时间为2017年3月26日，被告公司主张原告张仕培的入职时间为2017年3月26日，本院予以采纳。原告张仕培入职被告公司后，双方未签订书面劳动合同。原告张仕培因工受伤后于2020年6月9日通知被告公司，双方解除了劳动合同。原告张仕培于2020年7月1日向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，此前未就双倍工资问题向被告公司提出交付要求以及未向任何单位和部门请求权利救济。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同”，被告公司最迟应于2018年3月25日前与原告张仕培签订书面劳动合同。原告张仕培最迟应于2019年3月24日就未签合同二倍工资问题提起仲裁，而原告张仕培于2020年7月1日才就二倍工资问题提出仲裁，已超过仲裁申请时效。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，对原告张仕培提出的该项诉讼请求，本院依法予以驳回。五、关于工伤鉴定费的问题。原告张仕培主张的工伤鉴定费200元，由于无票据佐证，本院依法不予支持。六、关于住院生活补助费的问题。原告张仕培主张该项费用3200元（32天×100元/天）。被告公司主张按住院天数30天计算，原告张仕培予以同意，故住院生活（伙食）补助费，本院予以认定和支持的数额为3000元。以上各项费用本院予以支持的数额合计为60500元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告花垣县衡太化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张仕培一次性伤残补助金16100元、一次性伤残救助补助金13800元、一次性伤残医疗补助金13800元、经济补偿金6900元、停工留薪期工资6900元、住院伙食补助费3000元，合计60500元。原告张仕培已领取的6900元工资，应从以上费用总额中扣减。二、驳回原告张仕培的其他诉讼请求。案件受理费2346元，减半收取计1173元，由被告花垣县衡太化工有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审判员  唐利军二〇二〇年九月二十八日书记员  张 凤