江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏07民终997号上诉人（原审原告）:连云港市顿讯信息科技有限公司，住所地连云港市海州区海宁东路20-11号楼15号商铺。法定代表人：朱淑娜，该公司总经理。委托诉讼代理人：嵇柯源，该公司员工。委托诉讼代理人：万磊善，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:尹相文，女，1992年10月10日出生，汉族，住连云港市赣榆区。上诉人连云港市顿讯信息科技有限公司(以下简称顿讯公司)与被上诉人尹相文劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2019）苏0706民初7770号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人顿讯公司的上诉请求：撤销原审判决，依法改判;由被上诉人承担上诉费用。事实和理由：1.原审判决及仲裁裁决认定事实错误。根据双方签订的劳动合同，被上诉人尹相文的工资为每月1500元，尹相文的奖金是按绩效浮动发放的，不属于工资的范畴，一审法院以及仲裁裁决认定尹相文工资每月6417.62元系事实认定错误。2.根据上诉人与被上诉人签订的解除劳动合同协议书，上诉人与被上诉人的劳动关系已经终止，双方不再追究对方的任何责任，该协议是双方对自己权利的处分，被上诉人已经明确放弃任何追究上诉人的权利。被上诉人尹相文辩称：被上诉人的工资是每月7000元，而非上诉人主张的每月1500元，上诉人发放给被上诉人的工资流水可以证明。被上诉人认可仲裁及原审判决认定的每月6417.62元。原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，上诉人的上诉理由无事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。上诉人顿讯公司的原审诉讼请求：判令不予补发尹相文工资40276.09元；诉讼费用由尹相文承担。原审法院认定事实：2018年4月9日，顿讯公司（甲方、用人单位）与尹相文（乙方、劳动者）签订《全日制劳动合同》，劳动合同期限为有固定期限的劳动合同，自2018年4月1日至2019年4月1日，工作岗位为新房销售策划，乙方在试用期内的工资为每月1500元，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2019年6月10日，双方签订《解除劳动合同协议书》：“现因个人原因，经甲乙双方协商一致，于2019年6月10日提前解除劳动合同，甲乙双方之间的劳动权利义务即行终止，双方不得再追究对方任何责任”。另查明，顿讯公司曾通过中国银行向尹相文支付了2018年4月至2018年11月期间共计8个月的工资，该交易明细显示上述工资的转账交易名称为“奖金”，并未出现1500元工资内容，上述8个月的平均实发工资为每月6417.62元。因2018年12月及以后的工资顿讯公司未再支付，故尹相文向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求顿讯公司支付其拖欠的工资71633元、缴纳社保、赔偿经济补偿金10500元并赔偿双倍的拖欠工资71633元。2019年8月14日，仲裁委作出海劳人仲案字[2019]第562号裁决，认为根据尹相文提交的中国银行交易明细，顿讯公司自2018年12月起未支付尹相文工资，且根据上述交易明细计算，尹相文每月平均实发工资为6417.62元，故裁定顿讯公司支付尹相文2018年12月至2019年6月10日的工资共计40276.09元，对尹相文的其他仲裁请求不予支持。顿讯公司不服该裁决，诉至原审法院。还查明，原审诉讼中，顿讯公司认可2018年12月份以后其未向尹相文支付工资，但称尹相文从2019年4月份就没有出勤，且工资支付标准不应当按照每月平均实发工资6417.62元进行计算，因为该实发工资中包括了奖金等，应当根据劳动合同按照每月1500元计算。原审法院认为，劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据双方签订的劳动合同及《解除劳动合同协议书》可知，尹相文在2018年4月至2019年6月10日期间与顿讯公司存在劳动合同关系，顿讯公司虽主张尹相文从2019年4月份就未出勤即未提供劳动，但并未提供证据予以证明，对此不予采信。另外，关于双方在《解除劳动合同协议书》中约定：“甲乙双方之间的劳动权利义务即行终止，双方不得再追究对方任何责任”，该约定不能免除顿讯公司应当支付合同解除前所欠尹相文工资的义务，综上，顿讯公司应当向尹相文支付自2018年4月至2019年6月10日期间的工资。对于应支付工资的标准，双方不能达成一致意见，顿讯公司主张工资不应当包括奖金，应当按照合同约定的基本工资每月1500元的标准予以支付。对此原审法院认为，双方虽在劳动合同中仅约定了每月1500元的基本工资，但从顿讯公司提交的公司奖金和考核办法可以看出，顿讯公司支付尹相文的工资中包括奖金，另外从尹相文提供的工资流水明细中均可知，尹相文的工资均是以“奖金”的名义发放的，故原审法院确定按照尹相文每月平均实发工资6417.62元的标准进行计算，顿讯公司应支付尹相文自2018年12月至2019年6月10日的工资40276.09元（6417.62元×6个月+6417.62元÷21.75天×6天）。对于尹相文在仲裁中所提出的缴纳社保、赔偿经济补偿金10500元并赔偿双倍的拖欠工资71633元的请求，因仲裁委对该请求不予支持，且本案中尹相文对仲裁委的该项裁决也未提出异议，故对尹相文的上述仲裁请求，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：顿讯公司于判决生效后十日内给付尹相文工资40276.09元。案件受理费10元（已预交）由顿讯公司承担。经审理查明，二审期间，双方当事人均未提供新证据。一审法院认定事实的证据已经质证，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，关于被上诉人尹相文的月工资标准问题，《江苏省工资支付条例》第十七条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。第五十一条第一款规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，尹相文就其工资标准问题提供了其中国工商银行卡的汇款记录明细等证据予以证实，结合在案其他证据能够判定一审法院对尹相文的工资标准认定准确。顿讯公司虽抗辩尹相文的月工资标准为1500元，但其主张确与事实不符，且顿讯公司亦未提供充分证据予以反驳，故对该上诉意见，本院不予采纳。关于上诉人提出的根据其与被上诉人尹相文签订的解除劳动合同协议书的约定，尹相文已经明确放弃任何追究上诉人责任的权利，尹相文无权要求上诉人支付解除劳动合同之前拖欠的工资的上诉理由，根据《劳动合同法》及相关法律规定，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，本案中，尽管双方当事人在2019年6月10日双方签订的《解除劳动合同协议书》中有“甲乙双方之间的劳动权利义务即行终止，双方不得再追究对方任何责任”的约定，但该约定不能免除顿讯公司应当支付合同解除前所欠尹相文工资的义务，其仍应当向被上诉人尹相文支付自2018年4月至2019年6月10日期间的工资。综上所述，顿讯公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人连云港市顿讯信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 进审 判 员  王小姣审 判 员  戴立国二〇二〇年九月九日法官助理  马俊峰书 记 员  李盼盼法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。