福建省连城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0825民初1916号 原告：龙岩荣森生物科技有限公司,住所地连城县莒溪镇壁洲村牛角山,统一社会信用代码9135082533754568XL。 法定代表人：林富清，职务：总经理。 委托诉讼代理人：陈永斌，福建斌建律师事务所律师。 被告：张德全，男，1968年8月10日生，汉族，住重庆市奉节县。 委托诉讼代理人：卢水平，福建尔友律师事务所律师。 原告龙岩荣森生物科技有限公司（以下简称荣森公司）与被告张德全劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告荣森公司的委托诉讼代理人陈永斌、被告张德全及其委托诉讼代理人卢水平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 荣森公司向本院提出诉讼请求：判决确认荣森公司无需支付张德全经济赔偿金。事实与理由：荣森公司系一家专业从事病死猪无害化处理的企业。由于企业生产是以当地有病死猪，以政府部门送至荣森公司处为开工条件。鉴于此类业务具有不确定性，因此也没有按劳动关系聘用工作人员，而是在有生产任务的时候才短期雇请人员进行生产。荣森公司就属于此类雇工对象，双方并不在劳动关系。2020年春节过后由于新冠疫情等原因企业无法开工，故支付2个月的工资作为无法开工的补偿通知张德全暂时不用上班。张德全于2020年6月1日向连城县劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁。连城县劳动人事仲裁委员会于2020年7月13日作出连劳仲案(2020)28-2号裁决书，裁决荣森公司支付张德全经济赔偿金42000.03元。荣森公司认为，荣森公司和张德全之间属于雇佣关系而非劳动关系，故不需要要向张德全支付经济赔偿金。退一步说，即使双方属于劳动关系，由于客观原因导致无法开工，荣森公司已经支付了2个月的工资作为补偿，张德全没有提出异议而是收取该补偿，证明双方属于自愿解除劳动关系的，而不是非法解除劳动关系，不需要支付经济赔偿金。综上，荣森公司和张德全不存在劳动关系，连劳仲案(2020)28—2号裁决书，裁决荣森公司支付张德全经济赔偿金42000.03元属于错误的，应当予以纠正，故荣森公司依法提起诉讼。荣森公司提供的证据有：劳仲案(2020)28—2号裁决书。 张德全辩称，一、张德全与荣森公司自2015年9月25日起至2020年3月份止存在劳动关系。1.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条等规定,用人单位自用工之日2015年9月25日起即与劳动者建立劳动关系。2.荣森公司是依法办理《企业法人营业执照》的企业法人，具有合法用人资格的单位，符合《劳动法》规定的用人单位主体。3.张德全是具有劳动能力，在国家规定的劳动年龄范围之内。4.张德全在荣森公司处从事荣森公司安排的烤锅炉、煮死猪、炒死猪工作，受荣森公司的劳动管理，接受荣森公司的指挥、控制、安排，遵守荣森公司的规章制度，以自己的劳动收入为主要生活来源，按月领取工资直至2020年3月份。5.张德全在荣森公司处提供的烤锅炉、煮死猪、炒死猪工作，是荣森公司的业务的组成部分。因此，张德全与荣森公司之间虽没有订立任何书面劳动合同或者用工协议，但张德全自2015年9月25日起为荣森公司提供劳动，双方已经履行《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动权利义务，双方具备劳动关系的特征，张德全与荣森公司之间已经形成劳动关系，自2015年9月25日起至2020年3月份止存在劳动关系。二、荣森公司诉称“其与张德全不存在劳动关系”，是违反客观事实的，也未能提供证据，依法该主张不能成立。1.张德全在荣森公司处从事烤锅炉、煮死猪、炒死猪的工，按月领取工资。张德全在劳动仲裁时已经提供《工作证》、《个人活期交易明细》以及荣森公司提供的《职工工资册》等证据，这些证据足以证实“张德全与荣森公司之间自2015年9月份至2020年3月份已经形成劳动关系”。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，用人单位持有的用人单位的职工名册、招聘记录、工资清册等证据属于荣森公司掌握管理，应当由荣森公司提供，但荣森公司未能提供证据，未能完成举证责任，应当承担不利后果。因此，荣森公司诉称“其与张德全不存在劳动关系”，是违反客观事实的，也未能提供证据，依法该主张不能成立。三、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等规定，荣森公司应当支付张德全经济赔偿金4666.67元×9个月=42000.03元。综上所述，荣森公司的诉称违反客观事实、于法无据。原裁决书认定事实清楚、适用法律正确、没有违反法定程序，是完全正确的。张德全请求人民法院驳回荣森公司的诉讼请求、维持原裁决书。张德全提供的证据有：银行存款明细账、工作证、职工工资册。 本院经审理认定事实如下：张德全于2015年9月25日进入龙岩荣森生物科技有限公司，从事烤锅炉、煮死猪、炒死猪工作，双方未签订任何书面劳动合同或者用工协议，荣森公司未为张德全缴纳各项社会保险。张德全按月领取工资，工资发放至2020年3月份。2020年3月17日，张德全在荣森公司上班后，荣森公司通知张德全不用再来上班。张德全2019年4月至2020年3月平均工资为4666.67元。2020年5月29日张德全向连城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求荣森公司双倍支付违法解除劳动合同关系经济补偿金、补缴2014年以来的基本养老保险和医疗保险金、赔偿失业金。2020年7月10日连城县劳动人事争议仲裁委员会作出连劳仲案（2020）28-2号裁决书，裁决荣森公司支付张德全经济赔偿金42000.03元，对张德全其他仲裁请求以分别裁决方式另行处理。本案张德全只主张经济赔偿金42000.03元。 本院认为，据劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，及张德全提供经荣森公司质证无异议的职工工资册、工作证、银行存款明细账，对张德全自2015年9月25日进入荣森公司，从事烤锅炉、煮死猪、炒死猪工作，并按月领取劳动报酬，双方虽未签订任何书面劳动合同或者用工协议，但双方间具备劳动法律关系的特征，本院认定双方成立了劳动关系。荣森公司主张与张德全间形成的是雇佣关系，而不是劳动关系的意见，依法不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，荣森公司与张德全之间视为已签订无固定期限合同，荣森公司不得无故解除。2020年3月17日，荣森公司无故通知张德全不用再来上班解除双方劳动合同，违反法律规定，依法应支付经济补偿标准二倍的赔偿金给张德全。张德全在荣森公司自2015年9月25日至2020年3月17日止劳动年限为4年6个月以上，荣森公司依法应支付违法解除劳动合同经济补偿金4666.67×10=46666.7元，张德全只主张42000.03元，依法予以准许。荣森公司请求确认无需支付经济补偿金的主张，无事实和法律依据。为维护劳动者合法权益，据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下： 龙岩荣森生物科技有限公司应于判决生效之日支付给张德全经济补偿赔偿金人民币42000.03元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由龙岩荣森生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后(当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准)负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  曹才生 人民陪审员  华冬香 人民陪审员  杨宝云 二〇二〇年九月四日 法官 助理  林 敏 代理书记员  吴金萍 附注法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。