重庆市潼南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0152民初4289号 原告：成都平安环卫服务有限责任公司潼南分公司，住所地重庆市潼**梓潼街道办事处凉风垭金典视界**楼****门市，统一社会信用代码9150022330528784XU。 负责人：孟坤富，经理。 被告：刘建彬，男，1970年11月27日出生，汉族，住重庆市潼**。 委托诉讼代理人：陈健，重庆俊中律师事务所律师。 原告成都平安环卫服务有限责任公司潼南分公司（以下简称平安环卫潼南公司）与被告刘建彬劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告平安环卫潼南公司的负责人孟坤富，被告刘建彬及其委托诉讼代理人陈健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告平安环卫潼南公司向本院提出诉讼请求：1.判决平安环卫潼南分公司不向刘建彬支付2017年9月15日至2017年9月27日期间和2018年9月28日至2019年3月25日期间休息日加班工资和法定节假日加班工资6116.76元；2.判决平安环卫潼南分公司不向刘建彬支付2017年9月28日至2018年9月27日期间延时加班工资和法定休假日加班工资8295.72元。事实和理由：双方于2017年9月15日在原合同终止并补偿后重新签订劳动合同，合同期限自2017年9月15日至2020年9月14日，刘建彬再次受聘，约定岗位为保洁员。刘建彬每月在工资表上签字确认后，再由平安环卫潼南公司通过现金方式发放工资。该工资明细、组成部分、加班工资等均已明示，且单位实行的是综合计算工资制，故不存在周末加班，且法定节假日加班工资均已支付。因保洁工作的特殊性，实行较灵活的管理模式。原则上由刘建彬自行承包负责潼南区凉风垭片区的日常保洁工作的任务即可。双方在劳动合同中对此已经明确约定，对此约定，刘建彬在考核过程的工作内容记录也表明其已明确知悉并认同。被告在工作期间多次违反工作规章制度，消极怠工，因其自身原因造成其工作量无法完成，而自己选择休息日加班，故被告不应支付原告加班工资。 被告刘建彬辩称，仲裁裁决书对于被告休息日加班工资认定正确，请求予以维持，但对被告未休年休假的计算错误，天数少算了五天，且标准有误。 本院经审理认定事实如下：平安环卫潼南公司成立于2014年9月9日。经营范围:清洁服务、家政服务、园林绿化工程施工、物业管理、绿化养护、市政工程施工及维护。刘建彬于2014年9月15日进入平安环卫潼南公司从事保洁员工作，双方签订了劳动合同。2016年9月15日双方续签期限自2016年9月15日至2017年9月14日止的劳动合同。合同到期后，双方于2017年9月14日自愿解除劳动合同，平安环卫潼南公司支付给刘建彬解除劳动合同经济补偿4500元，2017年9月15日双方在解除劳动关系协议书上签字盖章。2017年9月15日，刘建彬再次受聘进入平安环卫潼南公司，双方同日签订期限自2017年9月15日至2020年9月14日止的劳动合同，约定岗位为保洁员，工作地点为潼南区凉风垭片区，约定实行月工资制，基本工资为1500元/月，绩效奖金450元/月，工具费25元/月，约定甲方合法的规章制度《员工手册》、文件规范等均属本合同附件。刘建彬每月在工资表上签字确认后，再由平安环卫潼南公司通过现金方式发放。2017年9月28日，经平安环卫潼南公司申请重庆市潼南区人力资源和社会保障局作出《关于同意成都平安环卫服务有限责任公司潼南分公司部分岗位实行特殊工时制的批复》(渝人社(2017)第210号)，同意平安环卫潼南公司清扫保洁、快速保洁人员，共计130人，在2017年9月28日至2018年9月27日期间，实行以月为周期的综合计算工时工作制。2019年3月27日，平安环卫潼南公司以刘建彬普扫不到位、白色垃圾较多、经多次口头教育罚款未见改正为由给予刘建彬开除处罚。 另查明，2017年9月15日至2019年3月25日期间，平安环卫潼南公司对刘建彬的工作时间安排为:从早上6时至10时、下午14时至18时，每月每人休息4天。从事清扫保洁工作一共7个人员，6个段面，员工休息的时候由机动人员进行清扫保洁。2017年9月15日至2017年9月27日期间，平安环卫潼南公司未经批准实行综合计算工时工作制，刘建彬休息日加班4天，调休2天，法定节假日加班0天。2017年9月28日至2018年9月27日期间经批准执行综合计算工时工作制后，刘建彬延长工作时间为432小时(工作日是休息日的，属于正常工作)，法定节假日加班10天。2018年9月28日至2019年3月27日期间，平安环卫潼南公司未经批准实行综合计算工时工作制，刘建彬休息日加班50天，调休23天，法定节假日加班7天。平安环卫潼南公司共支付给刘建彬法定节假日加班工资2622元。平安环卫潼南公司为刘建彬参加了社会保险并缴纳了社会保险费。平安环卫潼南公司没有安排刘建彬休年休假，未支付刘建彬未休年休假工资。刘建彬解除劳动合同前12月平均工资为1950元/月。 2020年7月2日，重庆市潼南区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决平安环卫潼南公司向刘建彬支付休息日加班工资、法定节假日加班工资、延长工作时间加班工资、未休年休假工资。平安环卫潼南公司对该仲裁裁决的部分事项不服，诉至本院。 本院认为，2017年9月15日至2017年9月27日期间和2018年9月28日至2019年3月25日期间，被告刘建彬休息日加班54天，调休25天，故原告应支付被告休息日加班工资5200元(1950元/月÷21.75天×27天×200%)。刘建彬法定节假日加班7天，故原告应支付被告法定节假日加班工资1882.76元(1950元/月÷21.75天×7天×300%)，平安环卫潼南公司已支付法定节假日加班工资966元，其不足部分应予补足。 平安环卫潼南公司于2017年9月28日经重庆市潼南区人力资源和社会保障局审批(潼人社(2017)210号)，同意其清扫保洁、快速保洁人员，共计130人，在2017年9月28日至2018年9月27日期间，实行以月为周期的综合计算工时工作制。按照综合计算工作时间的规定，超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，刘建彬自2017年9月28日至2018年9月27日期间，除已休假外(每月休息4天)，超过法定标准工作时间(工作日是休息日的，属于正常工作)约为432小时。超过工作时间部分视为延长工作时间，单位应按照150%支付加班工资，金额为：1950元÷21.75天÷8小时×416小时×150%=7262.06元。刘建彬延长工作时间工作后，原告未支付加班工资，其行为违反了劳动保障法律法规的规定。因此，平安环卫潼南公司要求不支付2017年9月28日至2018年9月27日期间延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。平安环卫潼南公司安排刘建彬法定节假日加班10天，应支付法定节假日加班工资2689.66元，平安环卫潼南公司已支付法定节假日加班工资1656元，其不足部分应予补足。 关于仲裁裁决所认定的未休年休假工资358.62元，原告并未提出异议，被虽提出异议，但并未提起诉讼，故本院对于仲裁裁决认定金额予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条规定，判决如下： 一、原告成都平安环卫服务有限责任公司潼南分公司于本判决生效之日起十日内向被告刘建彬支付2017年9月15日至2017年9月27日期间和2018年9月28日至2019年3月27日期间休息日加班工资和法定节假日加班工资6116.76元; 二、原告成都平安环卫服务有限责任公司潼南分公司于本判决生效之日起十日内向被告刘建彬支付2017年9月28日至2018年9月27日期间延时加班工资和法定节假日加班工资8295.72元; 三、原告成都平安环卫服务有限责任公司潼南分公司于本判决生效之日起十日内向被告刘建彬支付未休年休假工资358.62元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告成都平安环卫服务有限责任公司潼南分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员  孙 健 二〇二〇年九月二十八日 法官助理  漆正权 书 记 员  郑童格