福建省龙岩市永定区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0803民初1202号 原告：张海中，男，1956年3月26日生，汉族，住福建省龙岩市永定区。 委托诉讼代理人：王增建，龙岩市永定区中心法律服务所法律工作者。 被告：龙岩市永定区大金华物流服务有限公司，住所地福建省龙岩市永定区，统一社会信用代码：9135XXXX515G。 法定代表人：卢华煊，执行董事兼经理。 被告：国产实业（福建）水泥有限公司，住所地福建省龙岩市永定区，统一社会信用代码：9135XXX51L。 法定代表人：邱景河，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：欧贤东。 原告张海中与被告龙岩市永定区大金华物流服务有限公司、国产实业（福建）水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张海中及其委托诉讼代理人王增建、被告龙岩市永定区大金华物流服务有限公司的法定代表人卢华煊、被告国产实业（福建）水泥有限公司的委托诉讼代理人欧贤东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张海中向本院提出诉讼请求：1、判令龙岩市永定区大金华物流服务有限公司向原告支付从2012年3月至2020年4月共计9年一年一个月的月工资2000元，按9个月双倍赔偿原告的经济补偿金为18000元；2、判令龙岩市永定区大金华物流服务有限公司未为原告缴交社保金，造成原告在法定年龄退休后生活无保障的赔偿金从2012年3月至2020年4月计9年的经济赔偿金270000元（2000元/月×9年+工资收入25%）；3、判令国产实业（福建）水泥有限公司对上述经济补偿金及赔偿金承担连带责任；4、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：两家被告公司未依法与原告订立劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2007年3月由龙岩市永定区大金华物流服务有限公司以劳务派遣到原国产实业（福建）水泥有限公司,先后在纸袋仓库、生料车间岗位工作。原告从入职第二个月起，被告两家公司均未与原告订立劳动合同，也未为原告缴交养老保险金和医疗保险金，原告每月2000元由被告龙岩市永定区大金华物流服务有限公司支付。原告受被告龙岩市永定区大金华物流服务有限公司劳务派遣之日起，一直在原国产实业（福建）水泥有限公司水泥生料岗位工作。2019年9月，原国产实业（福建）水泥有限公司将全部产权转让给春驰集团国产实业水泥有限公司，并将原有的全部职工转移过度到该公司重新统一安排工作，双方已建立了事实劳动关系。原国产实业（福建）水泥有限公司转置到春驰集团国产实业水泥有限公司时，两家被告公司未向原告支付经济补偿金及赔偿金而发生纠纷，该纠纷并通过永定区坎市镇人民政府进行协调未果。之后，原告继续在被告春驰集团国产实业水泥有限公司工作至2020年4月，但两家被告公司仍然未向原告履行支付经济补偿金和赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。两家被告公司未依法为原告缴交养老保险金及医疗保险金应当承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。《社会保险法》第二十三条规定，“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”。根据法律的规定，两家被告公司未依法为原告缴交养老保险金及医疗保险金应当承担赔偿责任。2、根据《劳动法》第七十二条、七十三条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和医疗保险，缴纳社会保险金和医疗保险金，原告从2012年3月至2020年4月期间，两个被告单位未依法履行法律法规所规定为原告缴交养老保险金和医疗保险金的法定职责和法定义务，导致原告达到法定退休年龄进入老年后丧失了基本生活保障和医疗保障，因此，被告应当依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款和第七十二条规定为原告依法缴纳社会保险、医疗保险和（劳部发【1995】223号）第三条规定，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”。综上所述，我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。为维护劳动者的合法权益，现依法特向贵院起诉，为此，恳请贵院查明本案事实，依法支持原告的诉讼请求。 龙岩市永定区大金华物流服务有限公司辩称，1、原告与其已经依法签订了劳动合同，原告诉称未签订劳动合同没有事实依据，2016年1月，张海中已离职5个月，达到法定退休年龄后重新入职，大金华物流不需要支付经济补偿金。2、大金华物流公司按国办发【1999】10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发｛1999｝8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、繁重体力劳动或者其他有害身体建康工作的，退休年龄男年满55岁，女年满45岁。正因公司岗位所提供的岗位在水泥厂生料车间，属高温环境且体力较为繁重，入职时已确定为55岁为退休年龄，原告入职时间为56岁，向被告申请放弃缴纳医保社保，且原告入职时已经达到了退休年龄，无法办理医保社保，大金华物流公司不需要赔偿原告的损失。3、原告与被告之间不再是劳动关系，而应当是劳务关系，不再适用劳动合同法、劳动法等劳动关系法律法规的调整，原告主张支付经济补偿金、赔偿缴纳医社保没有法律依据，且已经超过了仲裁时效及诉讼时效，应当驳回原告的诉求。综上所述，原告的诉求没有事实与法律的依据。请求法院驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。 国产实业（福建）水泥有限公司辩称，其组织相关人员查遍了公司历年的《员工花名册》、《员工劳动合同》和《工资发放清单》均未发现张海中的相关材料。据核实，张海中系龙岩市永定区大金华物流有限公司的员工。其与龙岩市永定区大金华物流服务有限公司签有《环境卫生、清理、梳理等工作承揽合同》，由龙岩市永定区大金华物流服务有限公司承包其部分环境卫生清理工作。根据《承揽合同》第三条第四款约定：甲方支付之承揽费用涵盖乙方所属人员之工资、社保、商业险、制服、劳保用品及税费等一切费用。综上所述：1、张海中并非其员工，其要求我司承担连带责任的诉求毫无法律依据，恳请法院驳回。2、至于原告与龙岩市永定区大金华物流服务有限公司之间的劳务纠纷，答辩人无权干涉，请法院依照相关法律予以处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。 张海中为证明其主张，向本院提交的证据有：1、《临时识别证》、《永定区大金华物流有限公司的排班表》、《工作服》、《工资存折》，以此证明龙岩市永定区大金华物流服务有限公司劳务派遣张海中到国产实业（福建）水泥有限公司工作的事实。经庭审质证，龙岩市永定区大金华物流服务有限公司质证认为，真实性无异议；国产实业（福建）水泥有限公司质证认为，不清楚。2、《协议书》、《经济补偿报告》，以此证明龙岩市永定区大金华物流公司解除劳动合同，其要求支付赔偿金的事实。经庭审质证，龙岩市永定区大金华物流服务有限公司质证认为，协议书是空白协议，系公司资料，其没有收到补偿报告，不清楚；国产实业（福建）水泥有限公司质证认为，不清楚。3、《不予受理通知书》，以此证明其已向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实。经庭审质证，龙岩市永定区大金华物流服务有限公司、国产实业（福建）水泥有限公司质证认为，不清楚。4、证人的《证明》，以此证明国产实业（福建）水泥有限公司于2016年2月至5月间，工厂检修，工人放假。经庭审质证，龙岩市永定区大金华物流服务有限公司、国产实业（福建）水泥有限公司质证认为，不清楚。 龙岩市永定区大金华物流服务有限公司为证明其主张，向本院提交的证据有：1、《劳动合同书》1份，以此证明2012年其与张海中签订合同，张海中已经达到退休年龄签定为劳务合同关系，不享受社医保条件，合同期满解除后不享受经济补偿等福利的事实。张海中质证认为，合同上的签字系其本人所签，但双方约定的其它事项是空白，内容由大金华物流公司自行加上去的；国产实业（福建）水泥有限公司质证认为，与其没有关系。2、《工资册》1份，以此证明张海中在2016年1月至4月间没有领取工资，已离职。张海中质证认为，1）工资表中的社保补贴是大金华根据工资发放情况套算出来的，张海中是按劳取酬，从来没有领取社保补贴；2）水泥厂放假，不是离职。国产实业（福建）水泥有限公司质证认为，与其没有关系。3、《求职申请书》一份，以此证明张海中离职后，再次向大金华提出入职的事实。张海中质证认为，只是纪律要求，并不能证明2016年重新入职的事实。国产实业（福建）水泥有限公司质证认为，不清楚。 国产实业（福建）水泥有限公司为证明其主张，向本院提交的证据有：《承揽合同》，以此证明环境卫生、清理等工作发包给龙岩市永定区大金华物流公司，合同从2011年6月1日起，每年签订一次，至2020年2月15日终止。龙岩市永定区大金华物流服务有限公司、张海中质证认为无异议。 对证据的分析与认定：张海中提供的证据1、3号证据，龙岩市永定区大金华物流服务有限公司1、2、3号证据，国产实业（福建）水泥有限公司提交的证据，形式和来源合法，内容真实，与本案待证事实具有关联性，本院予以确认，并作为本案的定案依据；张海中提供的证据2、4号证据与本案待证事实不具有关联性，本院不以确认。 本院经审理认定事实如下：张海中原系国产实业（福建）水泥有限公司生料车间工人。2011年5月12日，国产实业（福建）水泥有限公司与龙岩市永定县大金华物流有限公司签订了《环境卫生、清理、疏通等工作承揽合同》，发包方：国产实业（福建）水泥有限公司（以下简称甲方），承揽方：龙岩市永定县大金华物流有限公司（以下简称乙方），合同期限为一年，合同三第2项约定：乙方所属劳务工如无法胜任甲方提供的工作或身体不符合甲方提供的工作内容时，甲方可随时向乙方提出更换人员，乙方及时配合更换；合同三第4项约定：甲方支付之承揽费用涵盖乙方所属人员之工资、社保、商业险、制服、劳保用品及税费等一切衍生的费用。该承揽合同从2011年5月12日起，每年签一次，至2020年2月15日终止。2012年3月间，张海中转移为龙岩市永定县大金华物流有限公司员工并派送至国产实业（福建）水泥有限公司生料车间工人；龙岩市永定县大金华物流有限公司与张海中于2012年3月21日签订了《劳动合同书》，甲方（用人单位）：龙岩市永定县大金华物流有限公司，乙方（劳动者）：张海中，合同第一条约定：本合同期限为无固定期限的劳动合同，其中，试用期自2012年3月21日起至2012年6月21日止；第二条约定：工作地点为国产水泥厂；第十一条约定：甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的15日，不得克扣或无故拖欠；合同八双方约定的其它事项（三）其它事项的约定“由于乙方张海中已达到法定退休年龄，签定为劳务关系，不享受社医保条件。合同期满，解除后不享受经济补偿等福利”。张海中日常工作接受国产实业（福建）水泥有限公司考核，工资收入由国产实业（福建）水泥有限公司考核按天计算确定后打入龙岩市永定区大金华物流服务有限公司，再由龙岩市永定区大金华物流服务有限公司打入张海中的个人账户。张海中接受龙岩市永定区大金华物流服务有限公司派送至水泥厂工作至2015年12月底；2016年5月起张海中又向龙岩市永定区大金华物流服务有限公司重新入职申请，再次被派送至水泥厂工作至2020年2月。在职期间，张海中未参加社会保险；龙岩市永定区大金华物流服务有限公司已按国产实业（福建）水泥有限公司的考核将张海中的工资支付清楚。张海中因工作关系解除于2020年5月7日向龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出永劳人仲案不【2020】07号不予受理通知书决定不予受理。 另查明，2014年9月9日，龙岩市永定县大金华物流有限公司工商名称变更为龙岩市永定区大金华物流服务有限公司；2019年10月间，国产实业（福建）水泥有限公司股东发生变更，该企业对外为春驰集团国产实业水泥有限公司，但工商营业执照登记仍为国产实业（福建）水泥有限公司。 本案的主要争议焦点为1、劳动者达到法定退休年龄是否与用人单位终止劳动关系；2、张海中与龙岩市永定区大金华物流服务有限公司员工关系的解除是否属于经济补偿的情形；3、龙岩市永定区大金华物流服务有限公司未缴社保，张海中要求赔偿是否超过仲裁时效。 本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男职工的退休年龄为60周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男职工的退休年龄为55周岁，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定，“劳动合同终止包括法律、行政法规规定其他情形”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，由此可见，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。结合本案而言，张海中虽与龙岩市永定区大金华物流服务有限公司签订了无固定期限的《劳动合同书》，但张海中入职时已满55周岁，该年龄介于提前退休与法定退休年龄之间，其与龙岩市永定区大金华物流服务有限公司之间形成的劳动关系属于特殊的劳动关系，劳动关系已于2016年3月26日终止，也就是说张海中入职龙岩市永定区大金华物流服务有限公司工作关系划分为二个阶段，2012年3月21日起至2015年12月划分为劳动关系，2016年5月起至2020年2月划分为劳务关系。张海中要求龙岩市永定区大金华物流服务有限公司支付从2012年3月至2020年4月共计9年一年一个月的月工资2000元，按9个月双倍赔偿原告的经济补偿金为18000元的主张，该项主张系未签订劳动合同双倍工资的性质，另一倍“工资”其性质并非为劳动报酬，而是对用人单位责任性要求，是一种惩罚性赔偿，属于法定赔偿金的性质，双方当事人已经存在无固定期限劳动关系，此时已不存在支付双倍工资的情形，且超过仲裁时效，故对张海中无固定期限劳动合同期间的二倍工资的主张，不予支持。张海中诉请龙岩市永定区大金华物流服务有限公司未为张海中缴交社保金，造成张海中在法定年龄退休后生活无保障的赔偿金从2012年3月至2020年4月计12年的经济赔偿金270000元，本院认为，该项诉请的仲裁时效期间应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，双方劳动关系已于2015年12月终止；张海中于2020年5月7日才向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，已超过申请仲裁时效，且张海中对其主张未提交证据予以证明，故该项诉请，不予支持。张海中系龙岩市永定区大金华物流服务有限公司派送至国产实业（福建）水泥有限公司的员工，其与国产实业（福建）水泥有限公司不存在劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回张海中的诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元,由张海中负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 胡  初  文 二〇二〇年九月一日 书记员 阙庆琳(代) 附注：本案引用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。