陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2020）陕01民终6970号 上诉人（原审原告）：王熠。委托诉讼代理人：陈维东，陕西许小平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西部电影集团有限公司。法定代表人：王**，该公司董事长。委托诉讼代理人：芦小银，陕西丰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈永川，陕西丰瑞律师事务所律师。上诉人王熠因与被上诉人西部电影集团有限公司（以下简称西影公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初18218号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。王熠上诉请求：1．维持一审判决第一项；2．撤销一审判决第二项；3．改判西影公司支付王熠解除劳动合同一次性经济补偿金55458元；4．西影公司为王熠办理转移人事档案和社会保险关系，办理失业保险补助金领取手续；5．西影公司返还收取的劳务费28563.03元；6．西影公司支付2016年和2017年取暖费1800元、降温费240元；7．一、二审诉讼费由西影公司承担。事实与理由：王熠于2000年7月1日入职西影公司，被分配在艺创第一工作室，工种为导演岗位工作，签订多份劳动合同。因西影公司单位任务一直不饱满，王熠除一直按照劳动合同规定为西影公司坚持工作（提供剧本、策划电影拍摄方案）外，同时为了维持生计经西影公司允许，到外面自己找活干，并给西影公司联系业务，为西影公司在经济和荣誉方面取得不小的收获。2016年西影公司制定新的管理制度，强迫王熠签订西影公司单方面制定的协议，并缴纳协议里要求的管理服务费。王熠要求西影公司出具管理服务费的缴纳依据和明细，但西影公司以各种原因推诿，一直未给其出具收缴依据和明细，并不断督促其缴纳管理服务费，还威胁其不缴纳管理服务费就开除。王熠在索取管理服务费缴纳依据和明细未果的情况下认为缴纳管理服务费不符合法律规定，所以一直未缴纳。2018年1月，西影公司即停止为王熠缴纳各项社会保险，2018年5月9日，西影公司以王熠未缴纳管理服务费为由，解除了双方的劳动合同。一审法院认为西影公司不对王熠考勤，不用按时上下班，没有提供劳动，所以双方的劳动关系解除不违反法律规定，有失公平。王熠已经举证，其作为西影公司的导演拍了很多电影，西影公司的报纸也有报道，同时其工资卡上也有西影公司发放工资的记录。西影公司未支付其解除劳动合同经济补偿金，已经构成违法。西影公司辩称，一、王熠与西影公司基于平等、自愿的原则签订劳动合同并签订《艺创人员管理协议书》作为劳动合同的附件，双方所签订合同的内容未违反法律规定，双方应予以遵守。二、王熠与西影公司签订劳动合同之日起，未向西影公司提供劳动，未接受西影公司管理，西影公司也未向王熠支付工资，王熠从未提出过异议，并在前期按照约定支付了管理费，说明王熠对双方约定的权利义务模式没有任何异议。三、西影公司依据劳动合同、《艺创人员管理协议书》、《西部电影集团艺创人员管理办法》解除与王熠的劳动合同有法有据，并不存在违法情形，更不存在西影公司应向王熠支付经济补偿金的法定事由。四、根据降温费、取暖费相关政策规定，降温费与取暖费是为提高在岗员工的福利状况，保障在岗员工在高温或低温天气情况下顺利开展工作而设计的福利类型。王熠不是在岗人员，更不存在在高温或低温条件下为西影公司提供劳动的情形。因此，王熠无权主张西影公司向其支付降温费、取暖费。综上所述，因王熠未按照与西影公司签订的《艺创人员管理协议书》的约定按期缴纳管理费，且经西影公司多次催缴仍拒绝缴纳，西影公司依法解除与王熠的劳动合同有法有据，并不存在违法解除劳动合同的情形。请求驳回王熠的上诉。王熠向一审法院起诉请求：1．西影公司支付王熠解除劳动合同经济补偿金55458元（3081元×18月）；2．西影公司为王熠出具解除劳动合同书证明，办理失业保险补助金领取手续；3．西影公司返还收取的劳务费28563.03元；4．西影公司支付2016年-2017年的取暖费1800元、降温费240元；5．本案诉讼费用由西影公司承担。一审法院认定事实： 2000年7月15日，王熠与西安电影制片厂订立一份期限自2000年7月1日至2003年6月30日的《劳动合同书》，王熠亦于2000年7月1日与西安电影制片厂艺创第一工作室签订一份期限自2000年7月1日至2002年7月1日止的《职工上岗合同书》，该合同书第二条约定，根据工作需要，西安电影制片厂艺创第一工作室分配王熠在艺创第一工作室从事导演一职。2006年8月29日，双方订立有一份《劳动合同书》的补充说明，该说明第一条约定，西部电影集团已于2003年11月份挂牌成立，因暂不具备法人资格故原西安电影制片厂《劳动合同书》的签订仍然有效;第三条约定，《劳动合同书》未包含的岗位规定，按后附《上岗合同书》及《劳务人员合同》执行。2011年7月1日双方续订了一份期限自2011年7月1日至王熠退休之日的劳动合同。另查明，2016年6月20日，王熠、西影公司双方签订了《艺创人员管理协议书》，该协议书第五条约定，从2016年1月1日起，集团公司将恢复对艺创人员收缴管理费，用于艺创人员社会化管理的正常支出…;第八条约定，艺创人员在协议期内没有履行《艺创人员管理协议书》责任义务的，均视为自动离职的;同时第十条约定，王熠在签订本协议时，已收阅到西影公司提供的《西部电影集团艺创人员管理办法》，并理解、接受该办法的内容…。庭审时王熠提交了其以劳务费名义向西影公司缴纳的日期自2001年1月19日至2009年5月17日止的10张交费票据。2017年9月11日，西影公司以邮递的方式向王熠送达了《限期缴费通知书》，通知王熠于2017年10月12日前交纳2016年1月1日至2016年12月31日期间的管理费;2018年4月16日，西影公司再次以邮递的方式向王熠送达了《限期缴费通知书》，通知王熠因其行为违反《西部电影集团有限公司艺创人员管理办法》未缴纳2016年1月1日至2017年12月31日期间的管理服务费，告知王熠2018年4月23日之前予以缴纳，否则视为自动离职并与王熠解除劳动合同。此期间王熠仍未缴纳上述费用。2018年5月9日，西影公司以邮递的方式向王熠送达了《解除劳动合同通知书》，以西影公司经多次催收，王熠仍拒绝缴纳管理费，违反了《艺创人员管理协议书》第八条约定为由，决定从2018年5月4日起解除与王熠的劳动合同关系。再查明，庭审时，双方均确认王熠不参与西影公司单位考勤，不用按西影公司要求按时上下班，王熠未给西影公司提供劳动。王熠称未提供劳动的原因为西影公司未给王熠安排工作，西影公司辩称双方签订劳动合同后便协商一致王熠无需来上班。一审法院认为，首先，本案中王熠、西影公司虽然签订了劳动合同，确立了劳动关系，但双方均认可王熠并不受西影公司单位考勤管理，无需按规定履行上班。且王熠、西影公司双方虽对王熠未提供劳动的原因各执一词，但均对王熠未提供劳动一事不持异议。其次，双方此后签订的《艺创人员管理协议书》为双方自愿签署，应属双方真实意思表示，且协议内容并不违反法律规定，合法有效，双方均应依约履行各自的权利义务。王熠未按该协议约定履行2016年1月1日之后的管理费缴纳义务，并在西影公司两次书面通知后仍未缴纳管理费。西影公司在王熠长期未提供劳动，且拒绝依照《艺创人员管理协议书》约定缴纳管理费的情形下，与王熠解除劳动合同，并不违反双方约定及法律规定。因此关于王熠要求西影公司支付解除劳动合同经济补偿金55458元的诉请，于法无据，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故王熠主张西影公司出具解除劳动合同证明的诉请，合理合法，依法予以支持。关于王熠要求办理失业保险补助金领取手续的诉请和要求西影公司返还收取的劳务费28563.03元的诉请，因该两项诉请不属于劳动争议的受案范围，故依法不予处理。关于王熠要求西影公司支付2016年-2017年的取暖费1800元、降温费240元的诉请，因该两项费用属于用人单位福利范畴、由用人单位自主决定是否发放。故关于王熠的该项诉请，依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、西部电影集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王熠出具解除劳动合同的证明。二、驳回原告其余诉请请求。本案案件受理费10元，由原告自行承担。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。另查明，关于王熠要求西影公司为其办理失业保险补助金领取手续的诉请，王熠二审明确为要求西影公司协助配合其办理失业保险补助金领取手续，西影公司表示愿意协助配合王熠办理失业保险补助金领取手续，至于王熠是否能够领取失业保险金由相关失业保险经办中心审核认定。上述事实，有当事人陈述在卷佐证。本院认为，双方当事人对一审判决第一项均无异议，本院予以维持。王熠与西影公司虽然签订了劳动合同，确立劳动合同关系，但双方均认可王熠不受单位考勤管理，不按西影公司要求按时上下班，王熠未给西影公司提供劳动，2016年双方自愿签订《艺创人员管理协议书》，王熠未按该协议约定履行2016年1月1日之后的管理费缴纳义务，并在西影公司两次书面通知后仍未缴纳管理费。王熠长期未向西影公司提供劳动，且拒绝按照上述协议约定缴纳管理费，西影公司以此为由解除与王熠之间的劳动合同并不违反法律规定，王熠要求西影公司支付经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。王熠请求西影公司支付其2016年和2017年取暖费1800元、降温费240元，因王熠未向西影公司提供劳动，对其该项请求，本院不予支持。关于王熠要求西影公司返还收取的劳务费28563.03元的诉请，不属于劳动争议的受案范围，一审法院不予处理正确，本院亦不予处理。关于王熠上诉主张西影公司为其办理转移人事档案和社会保险关系的请求，未经仲裁前置及一审审理，本院不予处理。关于王熠要求西影公司为其办理失业保险补助金领取手续的诉请，王熠二审明确为要求西影公司协助配合其办理失业保险补助金领取手续，西影公司表示愿意协助配合王熠办理失业保险补助金领取手续，至于王熠是否能够领取失业保险金由相关失业保险经办中心审核认定,故对王熠该项请求，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初18218号民事判决；二、西部电影集团有限公司协助配合王熠办理失业保险补助金领取手续，是否能够办理领取失业保险补助金由相关失业保险经办中心审核认定。二审案件受理费10元，由上诉人王熠承担。本判决为终审判决。   审 判 长  王   峰审 判 员  范 水 艳审 判 员  刘 春 梅 二〇二〇年九月十七日   法 官 助 理  郭 振 祥书 记 员  师   丹 1