四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初11176号 原告：成都银和时光教育咨询有限公司，住所地：成都市青羊区瑞联路**附**、附**。 法定代表人：迭圣，职务：总监。 委托诉讼代理人：吴丹，系公司员工。 被告：唐海峰，男，1998年7月18日出生，汉族，住四川省都江堰市。 原告成都银和时光教育咨询有限公司（以下简称银和时光公司）与被告唐海峰劳动争议一案，本院2020年8月18日受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员李拥军独任审判，于2020年9月14日公开开庭进行了审理。原告银和时光公司的法定代表人迭圣及其委托诉讼代理人吴丹，被告唐海峰，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告银和时光公司请求判令：1.双方劳动关系于2020年2月5日解除；2.支付唐海峰1月剩余工资1397元；3.支付唐海峰2020年2月1日-2月5日期间的工资534元；4.银和时光公司不支付唐海峰2020年2月至2020年4月的工资和生活费5470元；5.本案诉讼费用由唐海峰承担。事实与理由：2020年1月因疫情原因，银和时光公司按社会防疫和政府要求暂缓原定于2月1日的复工安排，导致正常薪酬发放工作流程受到影响。银和时光公司于2020年1月28日和2月5日，公开通知员工，在银和时光公司暂不能复工的情况下，由财务部先行发放可以简单结算的1月部分薪酬，银和时光公司并未无故单方面拖欠1月工资。疫情停工期间的工资，由银和时光公司根据复工后的生产经营情况，另行研究处理，以上通知，唐海峰当时均回复收到，未有表示异议。唐海峰在劳动关系存续期间，在未向银和时光公司做任何沟通的情况下，未按照内部规定进行离职交接手续，单方面向仲裁机构申请解除劳动关系，转向到与银和时光公司有竞争关系的公司上班，给银和时光公司造成内部损失和客户退费损失。综上，为维护银和时光公司合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告唐海峰辩称，双方解除劳动关系日期为2020年4月20日。2020年2月1日-2月5日期间支付工资没有异议，银和时光公司应当支付2020年2月-4月的基本工资5470元。离职后唐海峰有权去其他机构上班，且其并未要求学生家长退费，不应赔偿银和时光公司经济损失。请求法院依法处理。 本院经审理查明事情如下： 2018年7月24日，唐海峰入职银和时光公司。2018年11月1日，银和时光公司与唐海峰签订《劳动合同书》，主要约定：本合同于2018年11月1日生效，于2021年10月31日终止；唐海峰根据银和时光公司工作需要，担任见习教师岗位（工种）工作；银和时光公司每月15日以货币形式支付唐海峰上一个月工资；唐海峰月基本工资为2300元，绩效工资按其任职岗位规定的绩效标准执行；唐海峰、银和时光公司对工资的其他约定参照银和时光公司薪酬制度执行。 2020年1月28日，四川银河创客科技有限公司出具《关于2020年春节后工作安排的通知》主要载明：因全国性疫情正处于上升爆发期，为响应疫情防控需要，保障全体员工人身安全，在原定2月1日春节假期结束后，各校区教职员工继续暂停上班一周，暂定2月9日返校上班，具体以公司通知时间为准。疫情停工期间的工资，根据企业生产经营情况，由人事部另行研究处理。随后，银和时光公司工作人员吴丹将上述通知发送工作群，唐海峰回复“收到”。2020年2月5日，银和时光公司在工作群发出最新复工通知，主要载明根据疫情现状和监管要求，公司全面复工时间暂定为2020年2月22日，期间如有最新工作安排，以公司通知或上级指令为准。受停工影响不能完成行政人事教学核算的1月薪酬，由财务部代为处理，按底薪50%的标准先行发放。同日，唐海峰回复“收到”。银和时光公司以唐海峰回复收到之日主张双方解除劳动合同的时间为2020年2月5日。 2020年4月20日，唐海峰向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.银和时光公司支付唐海峰2020年1月的剩余工资1880元；2.银和时光公司支付唐海峰2020年2月至4月因疫情原因未发放的工资10635元（3545元/月×3月）；3.双方劳动关系解除；4.银和时光公司支付唐海峰经济补偿金7090元。同年6月12日，该委作出都劳人仲委裁（2020）128号仲裁裁决书，裁决：一、确认2020年4月20日双方劳动关系解除；二、银和时光公司应于本裁决书生效后10日内支付唐海峰1月剩余工资为1397元；三、银和时光公司应于本裁决书生效后10日内支付唐海峰2020年2月-2020年4月的工资和生活费共计5470元；四、驳回唐海峰的其他仲裁请求。银和时光公司不服，遂起诉来院。 2020年5月6日，银和时光公司向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会提出反仲裁请求，请求裁决：1.唐海峰单方面解除劳动合同应向银和时光公司赔偿损失7200元；2.唐海峰向银和时光公司缴纳因唐海峰不当离职可能导致客户退费风险保证金30375元，如发生客户退费，则在保证金中相应扣除。2020年5月11日，都江堰市劳动人事争议仲裁委员会作出都劳人仲委不字（2020）第32号《不予受理通知书》载明“成都银和时光公司教育咨询有限公司：经审查，银和时光公司于2020年5月11日递交（向本委提出）的仲裁申请书不符合受理条件，本委决定不予受理。理由如下：不属于受理范围。对本委不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”银和时光公司不服，向本院提起诉讼，本院以另案处理。 上述事实有劳动合同书、通知、微信截图、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2018年7月24日，唐海峰入职银和时光公司，后双方签订劳动合同，唐海峰在银和时光公司担任见习教师岗位，双方建立劳动关系。 一、关于解除劳动关系时间。银和时光公司以唐海峰2020年2月5日在银和时光公司工作群回复“收到”之日，主张双方解除劳动关系的时间为2020年2月5日，银和时光公司未举出相关依据证明唐海峰在该日有解除劳动合同的意思表示；因疫情原因，培训机构除线上培训外，不得开展线下培训，即使未复工上课，双方劳动关系仍然存在；仲裁委员会裁决确认银和时光公司与唐海峰于2020年4月20日申请仲裁时解除劳动关系，并无不当，对此本院予以确认。 二、关于工资。2020年1月的剩余工资1397元，仲裁委员会裁决银和时光公司支付唐海峰2020年1月剩余工资1397元，双方未对此不服，视为双方均无异议，故银和时光公司应支付唐海峰2020年1月剩余工资1397元。 三、关于疫情期间工资和生活费。根据《关于涉新冠肺炎疫情劳动人事争议有关问题的纪要》第一条（三）款规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定的标准与职工协商后按一定比例支付工资，但不得低于当地最低工资标准。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。”本案中，《劳动合同书》载明唐海峰月基本工资为2300元，本院确认银和时光公司应支付唐海峰2020年2月工资为2300元。因银和时光公司未复工上课，唐海峰未提供劳动，结合唐海峰工作地点在都江堰市，银和时光公司应按当地最低工资标准1650元的70%支付生活费，故银和时光公司应支付唐海峰2020年3月生活费为1155元（1650元×70%），2020年4月1日至20日生活费为743.45元（1650元÷21.75天/月×14天×70%），上述工资和生活费共计为4198.45元（2300元+1155元+743.45元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下： 一、成都银和时光教育咨询有限公司与唐海峰之间的劳动合同于2020年4月20日解除； 二、成都银和时光教育咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付唐海峰1月份剩余工资1397元； 三、成都银和时光教育咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付唐海峰2020年2月至2020年4月20日的工资和生活费共计为4198.45元； 四、驳回成都银和时光教育咨询有限公司其他诉讼请求。 如成都银和时光教育咨询有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都银和时光教育咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 李拥军 二〇二〇年九月二十八日 法官助理 吴 敏 书 记 员 何韵琴