江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初2853号原告：季翠芹，女，1976年6月26日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：黄娓娓，江苏姚竹平律师事务所律师。被告：盐城大丰恒阳纺织品有限公司，统一社会信用代码91320982554613570K，住所地盐城市大丰区大中街道工业园区南环路**。法定代表人：郑宇，该公司执行董事。原告季翠芹与被告盐城大丰恒阳纺织品有限公司（以下至判决主文前简称“恒阳公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告季翠芹及其委托诉讼代理人黄娓娓到庭参加诉讼，被告恒阳公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告季翠芹向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告解除劳动关系；2.请求判决被告赔偿原告因工伤造成的各项损失合计78994.7元；3.请求判决被告支付原告经济补偿金13623.2元。事实和理由：原告于2016年3月1日至被告处工作，从事机缝工。2018年3月22日7时20分左右，原告在上班途中发生交通事故，2019年5月份被盐城市大丰区人力资源和社会保障局认定为工伤，且经鉴定工伤级别为十级。因被告在2018年2月份停缴原告社保，导致原告无法享受工伤保险待遇，现为维护原告的合法权益诉至贵院，请求支持原告的诉讼请求。被告恒阳公司未答辩、未质证。本院经审理认定事实如下：2018年3月22日7时20分左右，季翠芹驾驶电动自行车前往恒阳公司上班途经大丰区常新璐与张骞路交叉路口，其与一辆电动自行车发生碰撞受伤。季翠芹经盐城市大丰人民医院治疗诊断为骶椎骨折。盐城市大丰区公安局交通警察大队认定季翠芹在此事故中不负责任。事故发生后，原告季翠芹未住院治疗。本院（2018）苏0982民初3497号民事调解书就原告与案外人单亚平交通事故赔偿达成了调解。事故发生时，被告未为原告缴纳工伤保险费。2019年5月8日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经季翠芹申请作出大人社工伤案字（2019）第066号《认定工伤决定书》，认定原告季翠芹所受伤害属于工伤。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]4085号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：季翠芹的致残程度鉴定为十级。2020年6月3日，原告季翠芹向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月19日，因该委收到申请已超过5日，征询原告季翠芹是否同意继续由该委审理，原告季翠芹表示不同意，并向本院提起诉讼。另查明，2017年3月至2018年2月，原告季翠芹的实发工资分别为：1174.20元、2825.13元（2631.93+193.2）、3021.31元、2888.98元、3767.15元、9750.24元（4525.71+5224.53）、3456.46元、2090.47元、3566.34元、3940.66元（647.69+612.57+2680.40）、0、1447.68元。原（乙方）、被（甲方）告2019年2月21日签订的劳动合同载明“劳动合同期限：甲乙双方约定按下列A种方式确定劳动合同期限，即有固定期限的劳动合同自2019年2月21日起至2020年2月20日止；工作内容和工作地点：经过协商，原告从事生产一线工作。工作时间和休息休假：甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作5天，每周休息2天；劳动报酬：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。”等内容。上述劳动合同到期后，原告仍在被告公司提供劳动，后被告于2020年3月3日收到原告的解除劳动合同通知书，该通知书载明：“盐城大丰恒阳纺织品有限公司限你公司在一周内支付季翠芹一次性医疗补助费30000元、一次性就业补助15000元、一次性伤残补助金3405.8元/月×7月=23840.6元、伤残鉴定费300元、工伤期间工资3405.8元/月×3.5月-已支付的7000元=4920.3元、医药费2333.8元、垫付保险费1320元，合计77714.7元，人民币柒万柒仟柒佰壹拾肆元柒角情况说明：季翠芹于2018年3月22日7时20分左右上班途中发生交通事故受伤、2019年2月12日季翠芹向大丰区劳动保障局申请工伤认定，贵局于2019年5月8日作出工伤认定书，又于2019年11月27日，作出盐城市劳动能力鉴定结论通知书为工伤十级，你公司一直未支付上述费用。故特此通知，如你单位不按时发上述费用就解除劳动合同。通知人：季翠芹二零二零年3月1日”本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。工伤事故发生时，被告未依法为原告缴纳工伤保险费，应由被告支付工伤保险待遇。对于主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资的计算标准问题：根据原告提供的银行流水，2018年2月份原告未有工资发放与其余月份工资差距较大，为公平起见，此月份工资不做原告受伤前12个月工资平均的计算参考，故原告主张受伤前的平均工资为3273.9元，本院予以支持。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告主张的各项损失作出以下认定：1、一次性伤残就业补助金。根据相关规定，原告的一次性伤残就业补助金应为13500元（15000元×90%）。2、一次性伤残补助金。根据规定，被告恒阳公司依法应向原告季翠芹支付一次性伤残补助金22917.3元（3273.9元/月×7个月）。3.一次性工伤医疗补助金。根据相关规定，原告的一次性工伤医疗补助金应为27000元（30000元×90%）。4、停工留薪期工资。原告主张其停工留薪期为3.5个月，结合原告的伤情，本院认可2.5个月，结合原告扣减其停工留薪期间被告向其共计发放的7000元，故被告恒阳公司应向原告季翠芹支付停工留薪期工资1184.75元（3273.9元/月×2.5月-7000元）。5、交通费。原告主张交通费500元，根据相关规定，原则上确定地级以上行政区为统筹单位，原告未提供在统筹地区外治疗的证据，本院不予支持。6、护理费。原告主张护理费2400元（80元/天×30天），原告主张病休期间生活护理费，原告未住院且未提供充分证据证明需要护理，本院对原告的该项请求不予支持。原告要求解除与被告间的劳动合同，被告收到原告的解除劳动合同通知书后未提异议，根据法律规定，原、被告间的劳动合同自被告收到解除劳动合同通知书之日起解除。原告主张经济补偿金13095.6元（3273.9元/月×4月），但原告通知被告解除劳动合同的缘由中的被告未按时支付工伤保险待遇，此理由不属支付经济补偿金的法定情形；解除缘由中的支付垫付的保险费，被告中途停缴原告社保起因系原告请假一月，但被告的此停缴行为原告未能证明被告存在恶意，另因用人单位方原因导致社会保险缴费年限不足的，劳动者可以向社保经办机构或劳动行政部门投诉举报维护社保权益。综上，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告恒阳公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其对举证、质证等诉讼权利的放弃，后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，判决如下：一、确认原告季翠芹与被告盐城大丰恒阳纺织品有限公司之间的劳动合同于2020年3月3日解除。二、被告盐城大丰恒阳纺织品有限公司向原告季翠芹支付64602.05元。于本判决生效后10日内履行完毕。三、驳回原告季翠芹的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城大丰恒阳纺织品有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××15。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 赵强二〇二〇年九月二十七日法官助理 孙雨书 记 员 徐荣附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）劳动者依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。3.《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第三十六条的规定追偿。4.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。