湖南省常德市武陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0702民初3302号原告：谢忠新。委托诉讼代理人：彭国军，湖南开旗律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：宋旗，湖南开旗律师事务所实习律师，代理权限为一般授权代理。被告：湖南常德湘航港务有限责任公司。法定代表人：刘杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾凡才，该公司员工；代理权限为一般授权代理。委托诉讼代理人：刘伯钧，湖南沅澧律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告谢忠新与被告湖南常德湘航港务有限责任公司（以下简称湘航公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月14日公开开庭进行了审理。谢忠新及其委托诉讼代理人彭国军、宋旗，湘航公司的委托诉讼代理人曾凡才、刘伯钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢忠新向本院提起诉讼，请求判令：一、湘航公司支付谢忠新经济补偿金77568元；二、湘航公司支付谢忠新停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金合计171611元；三、湘航公司为谢忠新办理工伤保险待遇申报手续。湘航公司辩称：1、对谢忠新主张的经济补偿金不予认可，双方的劳动合同关系至今仍未解除，不应向谢忠新支付经济补偿金；2、停工留薪期工资，只能依照3316.8元的工资标准，时间为7个月；3、护理费不予认可，因医嘱证明及鉴定结论均没有载明谢忠新需要护理；4、一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额不认可，谢忠新未举证其缴费工资和实际工资存在差额，该项不能支持；因双方劳动关系尚未解除，故一次性伤残就业补助金不应支持；4、一直未办理工伤申报的原因系谢忠新没有向公司提出请求，愿意协助谢忠新办理工伤保险待遇申报手续。经审理查明，本院确认如下法律事实：谢忠新，男，1963年1月6日出生，在湘航公司从事搬运工作，双方未签订书面劳动合同。2016年3月29日，湘航公司为谢忠新购买工伤保险，缴费基数为3316.8元。2019年8月7日，谢忠新在工作中受伤后入院治疗，共住院27天，出院医嘱全休6个月。2019年10月24日，谢忠新经常德市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月27日，谢忠新以《劳动合同法》第三十八条向湘航公司提出解除劳动合同。2020年7月6日，谢忠新以湘航公司未支付经济补偿、停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、未订立书面劳动合同为由向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求湘航公司支付谢忠新支付解除劳动合同经济补偿金84000元、停工留薪工资49000元、护理费38976元、一次性伤残就业补助金56000元、一次性伤残补助金差额33148.8元、一次性工伤医疗补助金差额29465.6元、未订立书面劳动合同双倍工资77000元。2020年8月11日，常德市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）常劳人仲字**号仲裁裁决书，裁决：湘航公司支付谢忠新支付解除劳动合同经济补偿金14925.6元、一次性伤残就业补助金10613.76元、停工留薪工资23217.6元、护理费6862.34元；因谢忠新不服仲裁裁定，遂诉至本院，提出前列诉讼请求。另查明，谢忠新月工资为3316.8元。以上事实有《仲裁裁决书》及送达回证、身份证复印件、送达回证、委托协议、工伤登记信息、住院记录、诊断报告、《认定工伤决定》、《劳动能力鉴定结论》、《解除劳动合同通知书》、银行交易明细等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案的争议焦点为谢忠新的各项诉请是否应当支持？关于谢忠新是否已与湘航公司解除劳动关系？湘航公司是否应当向谢忠新支付经济补偿金？经查，湘航公司在劳动仲裁时已经认可双方解除劳动关系，且谢忠新当庭表示解除书系其电话授权代理人签字，已证明谢忠新向湘航公司发出的解除劳动合同通知书是其真实意思表示，故本院认定谢忠新已经与湘航公司解除了劳动关系。另关于经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；超过六个月的按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。工资标准为劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资。经查，本院认定谢忠新工资标准为3316.8元/月。关于谢忠新主张其系2003年就入职，但其未提供证据予以证实，本院不予采信，本院认定谢忠新的入职时间为2016年3月，故谢忠新的工作年限为4年3个月，湘航公司应当支付经济补偿金为14925.6元（3316.8元/月×4.5月）；关于湘航公司是否应当向谢忠新支付停工留薪期工资？经查，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。从住院记录和劳动能力鉴定结论书显示谢忠新住院27天，医嘱全休6个月，伤残等级为9级。故本院酌定谢忠新停工留薪期为7个月。湘航公司应当支付谢忠新停工留薪期工资为23217.6元（3316.8元/月×7月）；关于湘航公司是否应向谢忠新支付护理费？经查，医嘱证明及鉴定结论虽然没有要求护理，但是谢忠新在受伤住院期间必然会因伤治疗而行动受限，故谢忠新住院期间的护理费本院予以支持，按谢忠新受伤时所在地区上年度月平均工资5528元计算其护理人员的护理费较为合理，谢忠新住院27天，湘航公司应支付护理费6862.34元（5528元/月÷21.75天×27天）关于湘航公司是否应向谢忠新支付一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额？经查，因谢忠新提供的证据不能证明其本人工资与缴纳工伤保险费的月缴费工资存在差额，且谢忠新的月缴费工资已由社保经办机构审核认定，故对谢忠新请求湘航公司向其支付一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额的诉讼请求，本院不予支持。关于湘航公司是否应当向谢忠新支付一次性伤残就业补助金的请求。经查，根据《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条、第二十七条，《湖南省人民政府关于废止和修改部分省人民政府规章的规定》第二条之规定，用人单位应向申请人支付8个月本人工资的一次性伤残就业补助金，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。申请人与用人单位解除劳动关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金，每减少一年扣除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。因谢忠新解除劳动关系时，距法定退休年龄不足3年，故湘航公司应支付谢忠新一次性伤残就业补助金10613.76元（3316.8元/月×8月×40%）关于谢忠新要求湘航公司为其办理工伤申报手续，因湘航公司当庭表示愿意配合，故谢忠新与湘航公司可随时共同办理申请手续。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、湖南常德湘航港务有限责任公司于本判决生效之日起五日内向谢忠新支付解除劳动合同经济补偿金14925.6元；二、湖南常德湘航港务有限责任公司于本判决生效之日起五日内向谢忠新支付停工留薪工资23217.6元；三、湖南常德湘航港务有限责任公司于本判决生效之日起五日内向谢忠新支付护理费6862.34元；四、湖南常德湘航港务有限责任公司于本判决生效之日起五日内向谢忠新支付一次性伤残就业补助金10613.76元；五、驳回谢忠新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由湖南常德湘航港务有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  张黎二〇二〇年九月二十二日法官助理章帅书记员刘艳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。