广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初1057号 原告：陈国升，男，1984年8月24日出生，汉族，住广东省广州市番禹区。 委托诉讼代理人：陀畯贵，广西桂江律师事务所律师。 被告：广西梧州昊海华光汽车有限公司。住所：广西梧州市长洲区平浪村下平五经济合作社大垌冲。统一社会信用代码：91450400051003148G（1-1）。 法定代表人：王银利，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈丽盈，广西皓元律师事务所律师。 原告陈国升与被告广西梧州昊海华光汽车有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月20日公开开庭进行了审理。原告陈国升的委托诉讼代理人陀畯贵，被告广西梧州昊海华光汽车有限公司的委托诉讼代理人陈丽盈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈国升向本院提出诉讼请求：确认原告与被告于2012年10月至2019年8月28日期间存在劳动关系。 事实和理由：2012年10月原告经熟人介绍，通过面试后到被告处工作。原告在被告处工作期间分别担任销售、展厅主管和二手车经理等职务，每月工作26天，休息4天，被告通过银行转账方式支付工资。原告于2019年8月29日与被告解除劳动关系。原告为被告提供劳动，按照被告的规章制度进行考勤、打卡、上班，接受被告的管理，并且有被告的系统对原告的工作履历进行认证，形成了事实上的劳动关系。原告于2020年4月向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但梧州市劳动人事仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。原告认为，梧州市劳动人事仲裁委员会对于本案事实认识不清，适用法律错误，理由如下：1.梧州市劳动人事仲裁委员会对原告的入职的时间存在认定错误。原告于2012年10月在被告的安排下，参加了厂家的《经销商内训师（岗位认证）课程》，并在2012年10月31日获得了长安福特大学认证书，故原告开始在被告处工作的时间是2012年10月，而不是2012年11月。至于被告是在2012年12月22日向原告支付第一笔工资，原因在于被告扣押了原告的部分工资。2.梧州市劳动人事仲裁委员会把争议焦点与请求事项混淆，运用仲裁时效规定损害了原告的合法诉求。本案中，原告起诉确认与被告从2012年10月至2019年8月28日期间的劳动关系，而不是2012年10月至2014年4月1日期间的劳动关系，梧州市劳动人事仲裁委员会对2014年4月至2019年8月28日期间的劳动事实不予审理，把本案的争议焦点等同于原告的请求事项，是违反法律规定的。此外，本案属于确认之诉，解决的是当事人之间在过去一段时间内是否存在劳动关系的问题，是对过去事实的一种认定，不涉及双方的实体权利义务，因此，确认劳动关系案件不适用诉讼时效制度。对于没有请求权而只是确认事实状态的劳动关系确认之诉是不能提出诉讼时效抗辩的，也就是说，用人单位是不能提出诉讼时效抗辩的。退一步来说，即使本案适用一年的仲裁时效，原告在2019年8月28日与被告解除劳动关系，离职后于2020年4月提起仲裁，2012年10月至2019年8月28日期间的劳动关系，也没有超过仲裁时效。综上所述，原告认为梧州市劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决对事实认识不清，适用法律错误，故诉至法院，提出本案诉请。 被告广西梧州昊海华光汽车有限公司辩称，其公司认为梧劳人仲裁字[2020]第165号仲裁裁决书查明事实清楚，适用法律正确，原告的起诉无事实和法律依据，应当予以驳回。另外，原告的起诉也已经过了诉讼时效。 本院经审理查明：原告陈国升应聘进入被告广西梧州昊海华光汽车有限公司处工作，期间从事过销售、展厅主管、二手车经理等工作。被告广西梧州昊海华光汽车有限公司于2012年12月22日向原告陈国升支付了第一笔工资578.52元，此后，被告广西梧州昊海华光汽车有限公司按月向原告陈国升发放工资，并从2014年5月开始为原告缴纳了基本养老保险、失业保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。 2018年11月19日，原、被告双方签订了一份《劳动合同》，约定合同期限自2018年11月19日起至2019年8月28日止。 2019年8月2日，原告陈国升因私人原因提出辞职，向被告广西梧州昊海华光汽车有限公司提交了一份《员工辞职申请表》。被告广西梧州昊海华光汽车有限公司同意原告陈国升于2019年9月1日离职。原告陈国升在被告广西梧州昊海华光汽车有限公司工作至2019年8月28日止。 原告陈国升向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与被告广西梧州昊海华光汽车有限公司在2012年10月至2019年8月28日期间存在劳动关系。该仲裁委于2020年6月12日作出梧劳人仲字〔2020〕第165号仲裁裁决。原告陈国升对仲裁裁决不服，诉至法院成讼。 上述事实，有当事人的庭审陈述，原告提供的桂林银行股份有限公司梧州分行营业部分户账页、桂林银行股份有限公司梧州河东支行部分户账页、社保人员缴费明细、劳动合同、照片、梧劳人仲字〔2020〕第165号仲裁裁决书，被告提供的员工辞职申请表等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，根据原告陈国升提供的证据，被告广西梧州昊海华光汽车有限公司从2012年12月起向原告支付第一笔工资，此后一直按月向原告陈国升发放工资。被告广西梧州昊海华光汽车有限公司从2014年5月起每月为原告陈国升缴纳基本养老保险、失业保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险费用，直至2019年8月原告离职时止。原告陈国升与被告广西梧州昊海华光汽车有限公司于2018年11月19日签订了一份《劳动合同》，期限自2018年11月19日起至2019年8月28日止，原告在被告处工作，为被告提供了劳动，被告向原告发放了工资，双方实际履行了合同。被告广西梧州昊海华光汽车有限公司在庭审中陈述对于其与原告陈国升之间从2014年4月起存在劳动关系的事实没有异议。从以上证据和事实足以认定，原告陈国升与被告广西梧州昊海华光汽车有限公司之间在2014年4月至2019年8月期间存在劳动关系。对于2014年4月之前原、被告之间是否存在劳动关系的问题，原、被告在此期间虽未签订书面劳动合同，但原告陈国升举证证明了其在被告广西梧州昊海华光汽车有限公司从事与汽车销售有关的工作，接受被告的管理，被告广西梧州昊海华光汽车有限公司按月向原告陈国升支付工资报酬，双方之间的情形符合劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，故原告与被告之间在2014年4月前也存在劳动关系。根据原告提供的被告向其支付工资报酬的银行交易记录证明，被告广西梧州昊海华光汽车有限公司在2012年12月22日向原告陈国升支付第一笔工资，此后基本按照本月支付上月工资的习惯发放工资。且被告未提出原告有离开过被告广西梧州昊海华光汽车有限公司后又入职的情况，即原告在被告处工作的时间具有连续性。据此可以认定，原告陈国升与被告广西梧州昊海华光汽车有限公司之间的劳动关系自2012年11月起建立。 关于本案诉讼时效的问题，诉讼时效只针对形成权，只有给付之诉和变更之诉适用诉讼时效制度，而确认之诉不受诉讼时效限制。劳动关系确认解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系的问题，并不涉及对实体上的权利义务纠纷的处理。确认劳动关系仅仅是对已经发生的事实进行确认，单就确认劳动关系争议来说不涉及劳动者具体的权益，因此确认劳动关系的争议不应当适用时效制度。因此，被告广西梧州昊海华光汽车有限公司提出诉讼时效抗辩的理由不成立，本院不予采纳。 综上所述，原告陈国升诉请确认其与被告广西梧州昊海华光汽车有限公司在2012年11月至2019年8月28日期间存在劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下： 确认原告陈国升与被告广西梧州昊海华光汽车有限公司在2012年11月至2019年8月28日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广西梧州昊海华光汽车有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 吕晓雯 二〇二〇年九月二十八日 法官助理 李健梅 书 记 员 曾伟兰 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。