安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1102民初2666号原告:刘丽,女,1990年6月13日出生,汉族,户籍地安徽省滁州市南谯区。委托诉讼代理人：赵之侨，安徽成宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜瑾，安徽成宁律师事务所实习律师。被告:滁州市琅琊区巧可力儿童摄影服务部,住所地安徽省滁州市琅琊区水石万尚城时尚广场三层304#,统一社会信用代码:92341102MA2RMP53XM。经营者：朱延国，该服务部负责人。原告刘丽与被告滁州市琅琊区巧可力儿童摄影服务部（以下简称巧可力儿童摄影服务部）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序于2020年8月20日公开开庭进行了审理。原告刘丽及其委托诉讼代理人赵之侨、颜瑾，被告巧可力儿童摄影服务部负责人朱延国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘丽向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除巧可力儿童摄影服务部与刘丽的事实劳动关系并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额18900元(月平均工资2362.5元*8);2、依法判令巧可力儿童摄影服务部向刘丽支付2018年5月至2019年2月法定节假日6天加班费1620元及25%的经济补偿金405元;3、依法判令巧可力儿童摄影服务部补缴刘丽2018年5月至2019年2月的社会保险;4、依法判令巧可力儿童服务部支付刘丽2019年2月工资738元及25%的经济补偿金184.5元;5、本案诉讼费用由巧可力儿童服务部承担。事实和理由：刘丽于2018年5月15日进入巧可力儿童摄影服务部处从事数码设计工作。双方没有签订书面劳动合同,但双方已经形成了事实上的劳动关系。刘丽于2018年5月起到2019年2月止在巧可力儿童摄影服务部工作期间,公司的实际经营者是法定代表人朱延国的妻子及弟弟和弟媳,朱延国的弟媳石贝贝不仅是巧可力儿童摄影服务部的实际经营者并且系该服务部的店长。工作近一年来,该服务部从未给刘丽缴纳过社会保险,而巧可力儿童摄影服务部当初在E滁州的招聘信息明确表明工作满六个月缴纳五险一金,在刘丽实际工作满六个月后仍旧没有缴纳,刘丽在国家规定的法定节假日正常上班也没有给予加班费。多次协商无果,刘丽遂于2019年2月17日提出辞职。刘丽就与巧可力儿童摄影服务部的劳动争议申请劳动仲裁，滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]滁琅劳人仲裁字第68号仲裁裁决书，刘丽不服该裁决书，遂提起诉讼。朱延国在庭审中辩称：不认识刘丽，也从未给刘丽发过工资，刘丽从来没在朱延国的店里工作过。本院经审理认定事实如下：巧可力儿童摄影服务部登记的经营者为朱延国，汪凌志和石贝贝是朱延国的妻弟和弟媳。汪凌志和石贝贝没有其他收入来源，在该服务部工作。刘丽通过E滁州人才网获知巧可力儿童摄影服务部的招聘信息，网页载明：“儿童引导师（3000-5000）-滁州市琅琊区巧可力宝贝儿童摄影服务部联系电话187××××2302店长贝贝189××××5008凌子老师。”2018年5月3日，刘丽添加汪凌志微信询问招聘事宜并经过了面试，汪凌志承诺底薪2000，加提成。2018年5月15日，刘丽进入巧可力儿童摄影部上班，双方未签订劳动合同，巧可力儿童摄影部未给刘丽办理社会保险。2018年6月11日，刘丽收到巧可力儿童摄影服务部发的5月工资1516元；2018年9月11日，刘丽收到工资2540.5元；2019年1月12日，刘丽收到工资2228元；2019年2月13日，刘丽收到工资2226元…，刘丽上述3.5月的月平均工资为2432元。刘丽因社会保险和加班费问题与汪凌志和石贝贝协商，在遭到拒绝后于2019年2月17日提出辞职。另查明：刘丽就与巧可力儿童摄影服务部的劳动争议向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年5月28日作出[2020]滁琅劳人仲裁字第68号仲裁裁决书，裁定刘丽与巧可力儿童摄影服务部不存在事实劳动关系，同时驳回刘丽所有仲裁请求。刘丽不服该裁决，诉至本院。上述事实有刘丽举证的E滁州人才网网页截图、微信聊天记录、微信转账截图、[2020]滁琅劳人仲裁字第68号仲裁裁决书等证据在卷佐证。本院认为：本案的争议焦点为刘丽与巧可力儿童摄影服务部是否存在事实劳动关系。根据刘丽提供的工作服照片、与顾客的聊天记录、与汪凌志、石贝贝的聊天记录以及支付工资的截图，可以看出刘丽受巧可力儿童摄影服务部管理，从事该服务部安排的有报酬的工作，双方劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘丽自2018年5月15日至2019年2月17日在巧可力儿童摄影服务部工作，巧可力儿童摄影服务部应当支付刘丽2018年6月15日至2019年2月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额部分，根据刘丽提供的转账截图，仅能证明3.5个月的实发工资数额，该3.5个月的月平均工资为2432元，其他月份的实发工资未提供充分证据，应按底薪2000元计算。故上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为17696元[2432元×3.5个月＋2000元×4.5个月+2000元÷21.75天×2天（2019年月计薪天数为21.75天）]，超出部分本院不予支持。因巧可力儿童摄影服务部不给刘丽缴纳社保，迫使刘丽于2019年2月17日离职，双方的事实劳动关系已经解除，故刘丽请求解除与巧可力儿童摄影服务部的事实劳动关系，本院不予处理。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。刘丽可按一个月工资的标准向巧可力儿童摄影服务部主张经济补偿金，现刘丽诉请巧可力儿童摄影服务部支付经济补偿金589.5元，本院予以支持。刘丽未领取2019年2月份（工作6天半+3天法定节假日共计9.5天）的工资，按法律规定刘丽可主张950元[2000÷20×9.5=950元（2019年2月计薪天数为20天）]，现刘丽主张2019年2月的工资738元，本院予以支持。征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围，故刘丽诉求巧可力儿童摄影服务部补缴社保费用，本院不予审查。关于刘丽主张法定节假日加班费，因刘丽没有提供充足证据证明其加班事实,故对加班费的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，之规定，判决如下：一、被告滁州市琅琊区巧可力儿童摄影服务部于本判决生效后十日内支付原告刘丽2018年5月15日至2019年2月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额部分17696元；二、被告滁州市琅琊区巧可力儿童摄影服务部于本判决生效后十日内支付原告刘丽经济补偿金589.5元；三、被告滁州市琅琊区巧可力儿童摄影服务部于本判决生效后十日内支付原告刘丽2019年2月份工资738元；四、驳回原告刘丽其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘丽负担1元，被告滁州市琅琊区巧可力儿童摄影服务部负担4元（于判决生效之日起十日内直接缴纳至本院诉讼费账户，账号见附件二）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  皮小龙二〇二〇年九月八日法官助理宋欢欢书记员刘泰成附件一相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。附件二本院诉讼费账户收款人户名：滁州市琅琊区人民法院开户行：工行开发区支行账号：13×××96诉讼费缴纳时应在用途中注明“诉讼费”和“案号”、在交款人中注明交款人“姓名或单位”。