辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0103民初7950号 原告：赵忠华，男，汉族，1992年4月13日出生，住沈阳市浑南区。 委托诉讼代理人：刘泉，辽宁翼展律师事务所律师。 被告：辽宁盛融万恒物业服务有限公司，住所地沈阳市浑南区全运路135—37号。 法定代表人：郭海龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：安奇慧，辽宁华禹律师事务所律师。 被告：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路61号。 法定代表人：王红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨丽红，女，该公司员工。 原告赵忠华与被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司、中智沈阳经济技术合作有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵忠华及其委托诉讼代理人刘泉，被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司的委托诉讼代理人安奇慧，被告中智沈阳经济技术合作有限公司的委托诉讼代理人杨丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵忠华向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判决被告向原告支付经济补偿金8782.5元；2、请求贵院判决被告向原告支付带薪年休假工资1615.2元；3、请求贵院判决被告向原告支付欠付工资13851元，共计：24248.7元。 事实与理由：原告于2016年8月入职被告中智沈阳经济技术合作有限公司处，被告派遣原告到辽宁盛融万恒物业服务有限公司工作，岗位保安。被告中智沈阳经济技术合作有限公司直到2017年9月才与原告签订劳动合同。合同中关于工资的约定为：乙方月基本工资不低于当地工资标准。2018年11月，被告辞退了原告，解除了双方的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处共工作2年零3个月，应向原告支付相当于原告与被告解除劳动关系前的12个月平均工资的2.5个月工资作为经济补偿金，原告与被告签订的劳动合同规定乙方工资不低于当地工资，根据2018年居民服务业、其他服务业行业收入标准42157元，月平均3513元/月。原告离职前的月平均工资标准为3000元人民币，低于行业收入3513元/月，欠付513元。故被告应向原告支付8782.5元作为经济补偿金；欠付工资27个月共计13851元；原告在被告处工作期间，从未休过带薪年假，原告入职满1年后，在2017年度应休年休假1天，2018年度应休年休假4天，故而被告应向原告支付未休年休假工资1615.2元。原告认为被告严重违反国家劳动法律法规，严重侵害了原告的合法权益。因此向贵院提起诉讼，请求贵院判决被告向原告支付上述款项以维护原告的合法权益。 被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司辩称：原告已于2018年11月5日离职，原告的三项诉讼请求诉讼时效均已超过。一、原告于2018年11月5日被答辩人开除，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告虽于2019年5月向劳动仲裁委员会申请仲裁，但其不服仲裁裁决向法院起诉后又撤诉，应视为放弃向答辩人主张权利，而《劳动争议调解仲裁法》对于撤诉后又申请仲裁的情形没有明确规定，不能认为原告诉讼时效中断，原告诉讼时效已经超过。二、原告因违纪行为已自愿离职，答辩人不应当支付经济补偿金。原告入职时经过入职培训，答辩人已将员工手册、公司规章制度等资料内容告知原告，原告手写“本人已经认真阅读并学习以上培训内容”并签字认可。2018年10月9日，答辩人通过监控发现原告在上夜班期间擅自离岗，经了解，原告是在上班期间与其他员工出去吃饭喝酒，这严重违背了公司规章制度。员工手册中规定了工作时间擅离工作岗位、工作期间饮酒的处罚，答辩人于2018年11月5日向原告作出了违纪处理决定，并曾考虑开除原告。后因顾虑到原告离职后再找工作可能会有影响，故同意原告主动离职。在原告第一次起诉到法院时，原告已当庭自认其在工作期间擅离岗位，与其他同事外出吃饭喝酒。根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条等规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并且劳动者提出解除劳动合同的，不属于应当支付经济补偿的范围。原告已提出自愿离职，答辩人不应当承担支付经济补偿的法律责任。三、对于原告主张的带薪年休假工资，答辩人已按时向原告支付，答辩人不欠付任何工资及福利待遇。因原告工作岗位是保安，该工作存在白班夜班以及调休的实际情况。答辩人公司规定，白班的工作时间为早8：00至18：00，午休时间为11：30至12：30，夜班的工作时间为18：00至次日8：00，夜休时间为2小时，由每晚四个值班保安轮休，每隔一个月白班、夜班轮换，原则上每个员工一年工作时间一半为白班一半为夜班。时间调整，对加班费用及带薪年休假也作以调整，由于保安岗位的特殊性，人员流动性大，实际排班、串班情况较多，分别计算每个员工每月加班、年休假情况较为繁琐和复杂，故答辩人按照统一标准，按照每年10000元的标准支付加班费和带薪年休假工资，按月份依次发放。另外，原告在职期间的全部法定节假日，被告均安排了原告休息或进行了调休。答辩人已按期向原告支付工资，不应当承担另行支付带薪年休假工资的义务。四、原告主张按照居民服务业收入标准支付工资无事实和法律依据。原告与答辩人之间的劳动合同约定原告的工资标准为不低于最低工资标准，原告在合同落款处签字认可，且答辩人向原告支付的工资也符合合同要求。原告主张按照居民服务业收入标准支付工资没有事实和法律依据，该标准并非强制性标准，不影响双方就工资的合同约定。综上所述，请法院依法采纳答辩人的答辩意见，维护答辩人的合法权益。 被告中智沈阳经济技术合作有限公司辩称：答辩人与辽宁盛融万恒物业服务有限公司（下称“万恒公司”）分别签订了《人事代理服务合同》（下称“代理合同”）以及《员工派遣合同》（下称“派遣合同”）。根据代理合同约定，答辩人为万恒公司的员工提供工资代发的服务，员工的劳动关系隶属于万恒公司。根据派遣合同约定，答辩人与员工签署劳动合同，并缴纳社会保险。本案中，赵忠华为派遣合同项下员工，答辩人于2017年9月1日与赵忠华签订劳动合同，并缴纳社会保险。2018年11月，赵忠华主动提出离职，答辩人遂与赵忠华解除了劳动关系，办理了相应的离职手续赵忠华提出的经济补偿金诉求，因赵忠华系主动离职，不属于支付经济补偿金的情况，故答辩人没有支付义务。赵忠华提出年假工资的诉求，根据与万恒公司进行沟通，原告的年假均已支付或者休息完毕，不存在未支付情况赵忠华提出的欠付工资，答辩人不清楚原告所述的该笔费用。因原告从事的为保安岗位，原告自入职后未提出任何异议应认定为合法有效，12月平均工资为2741.66元，且不低于当地最低工资标准应合理合法。因此原告提出的按照行业标准工资支付无事实以及法律依据。且关于原告诉请中的诉求君已经超过仲裁时效，不应得到支持。综上所述，请求沈河区人民法院维护答辩人的合法权益，给予公正的判决。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年8月27日，被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司与被告中智沈阳经济技术合作有限公司签订《员工派遣合同》一份。 原告赵忠华于2016年8月9日与被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司签订《劳动合同》，期限自2016年8月9日至2017年8月8日止，工作岗位为保安，工资标准为不低于最低工资标准。合同期限届满后，原告与被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司续签《劳动合同》，期限自2017年8月9日至2018年8月8日止，工作岗位为保安，工资标准为不低于最低工资标准。 2017年9月1日，原告赵忠华（乙方）与被告中智沈阳经济技术合作有限公司（甲方）签订《劳动合同》，内容为：甲方派遣乙方到辽宁盛融万恒物业服务有限公司工作，担任保安，工作地点为沈阳。合同期限自2017年9月1日至2019年8月31日，派遣期限为2年。乙方的月基本工资为不低于当地工资标准。 2018年11月5日，被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司向原告发出违纪人员开除通知，主要内容：原告在职期间工作积极性一贯不佳，经批评教育不改正，属于严重违反公司规定行为，且在2018年10月9日夜班时无故擅自离岗，上述行为违反了《员工手册》及《员工管理条例》，经公司研究决定，对赵忠华给予开除处理，薪资结算至2018年11月4日。2018年11月2日，原告赵忠华与单位办理了离职手续。 2020年4月27日，原告赵忠华向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于当日作出辽劳人仲不字［2020］第75号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼。 被告中智沈阳经济技术合作有限公司提供《赵忠华离职前12月工资明细》，载明原告赵忠华离职前12个月的平均工资为3081.58元。 上述事实，有当事人陈述，不予受理通知书、《员工派遣合同》、《劳动合同》等证据证实，已经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本案中，被告中智沈阳经济技术合作有限公司与原告之间签订的《劳动合同》，被告中智沈阳经济技术合作有限公司与被告中智沈阳经济技术合作有限公司、辽宁盛融万恒物业服务有限公司之间签订的《员工派遣合同》均系各方当事人的真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，可以认定原告赵忠华系自2017年9月1日起由被告中智沈阳经济技术合作有限公司派遣至辽宁盛融万恒物业服务有限公司处工作，原告赵忠华与被告中智沈阳经济技术合作有限公司之间建立劳动关系。本院认定原告赵忠华系自2017年9月1日起与被告中智沈阳经济技术合作有限公司之间建立劳动关系，被告中智沈阳经济技术合作有限公司系用人单位，被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司系用工单位。 关于原告赵忠华要求被告中智沈阳经济技术合作有限公司、辽宁盛融万恒物业服务有限公司应当给付其经济补偿金的诉讼请求。被告中智沈阳经济技术合作有限公司以原告赵忠华在职期间工作积极性一贯不佳，经批评教育不改正，属于严重违反公司规定行为，且在2018年10月9日夜班时无故擅自离岗，上述行为违反了《员工手册》及《员工管理条例》，属于严重违反用工单位相关规章制度为由与原告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中，被告中智沈阳经济技术合作有限公司与原告赵忠华解除劳动合同的行为符合双方合同约定且不违反法律规定，故原告赵忠华要求被告支付经济补偿金于法无据，不予支持。 关于原告要求被告支付带薪年休假工资问题，原告主张2017年1天未休年假工资，2018年4天未休年假工资，因未休年假工资的仲裁申请时效为一年，原告2020年4月27日向仲裁机构申请仲裁，对于2018年度及2018年以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。 关于原告要求被告支付欠付工资的问题，原告称2018年服务行业收入标准为月平均工资3513元，该数据为辽宁省2018年度道路交通事故损害赔偿标准，本案系劳动争议纠纷，劳动报酬系用人单位与劳动者协商确定，不存在固定的工资标准，因原告未能提供被告存在拖欠原告工资的相关证据，对该诉求不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条之规定，判决如下： 驳回原告赵忠华的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告赵忠华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  焦玉玲 人民陪审员  李一民 人民陪审员  袁晓明 二〇二〇年九月二十三日 书 记 员  刘 铭