陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0881民初3132号 原告（被告）：陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司，住所地陕西省神木市孙家岔镇神树塔村。统一社会信用代码：916100007135040226。 法定代表人：李世杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：贺凯，系公司员工。 委托诉讼代理人：折小丽，系陕西秦北律师事务所律师。 被告（原告）：王连平，男，1966年8月出生，汉族，住陕西省神木市。 委托诉讼代理人：蒋宇，陕西英培律师事务所律师。 原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司（以下简称恒源集团赵家梁煤矿）与被告（原告）王连平劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，被告（原告）王连平也于2020年6月19日向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序将两案合并公开开庭进行了审理。原告（被告）恒源集团赵家梁煤矿的委托诉讼代理人贺凯、折小丽，被告（原告）王连平的委托诉讼代理人蒋宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 恒源集团赵家梁煤矿向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付任何费用；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳人仲案字（2020）26号裁决书，裁决保留原、被告的劳动关系，并由原告向被告支付各项工伤赔偿待遇，原告对裁决内容不服，原告已为被告购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》第35条规定，一次性伤残补助金及伤残津贴应由工伤保险经办机构支付；被告并未接受工伤医疗，根据《工伤保险条例》第33条规定，不应支付停工留薪期间工资，如需要支付，也应当按照4500元的月平均工资进行支付，被告为车工，车辆由劳动者自带，根据国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第11条，对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用不列入工资总额的范围；根据《劳动合同法》第25条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇，故原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金；被告无故离矿后患病进行检查花费的医疗费、住宿费、交通费与原告无关，原告无需向被告支付医疗费、住宿费、交通费。 恒源集团赵家梁煤矿向本院提交了以下证据： 一、（2017）126号裁决书一份、送达回证一份，用以证明原、被告劳动争议一案经过仲裁程序，原告起诉符合法律规定。 二、工伤保险证明一份，用以证明原告为被告参加了工伤保险，被告的一次性伤残补助金及伤残津贴应由工伤保险经办中心支付。 王连平辩称同时诉称，2006年3月份，被告进入原告处从事井下车工工作，2006年签订了劳动合同，工资由原告处财务部发放，2015年7月前工资现金发放，2015年7月开始通过银行打卡发放，工作任务由安全员指派，被告月平均工资为12000元。原告从2013年开始统一安排体检，2017年3月，原告组织在神木中西结合医院体检，但被告未见体检结果，2017年7月13日，被告在神华神东总医院体检，结果为“煤工尘肺，结合职业史”。2018年9月21日，被告经陕西省职业病诊断鉴定委员会鉴定属于职业性煤工尘肺贰期，2018年12月19日，被告经榆林市人社局认定为工伤，经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为肆级。被告与原告协商赔偿事宜未果 王连平向本院提出诉讼请求：1.请求解除原、被告之间的劳动关系；2.请求原告支付被告一次性伤残补助金252000元、按月支付伤残津贴9000元、停工留薪工资144000元、经济补偿金132000元、医疗费300元、住宿费2000元、交通费3000元，共计533300元。 王连平向本院提交了以下证据： 一、神劳仲案（2017）126号裁决书一份，用以证明原、被告之间存在劳动关系，经仲裁委确认，被告进入原告处的工作时间为2006年3月份的事实。 二、职业病诊断证明书、职业病鉴定书、工伤认定书、初次鉴定结论书，用以证明经过职业病诊断及鉴定被告为尘肺贰期，后被认定为工伤，经鉴定伤残等级为肆级的事实。 三、（2020）26号裁决书及送达回证，用以证明原、被告诉讼主体适格，原告在法定期限内提起诉讼的事实。 四、银行卡工资流水四页，用以证明王连平2015年9月至2017年9月的工资流水，前12个月的平均工资为10926元。 恒源集团赵家梁煤矿针对王连平的诉称辩称，答辩意见同诉状内容，被告入职时间为2014年6月。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据一，被告无异议，被告提交的证据三，原告无异议，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。原告提交的证据二，被告对其真实性无异议，本院对其真实性采信；被告提交的证据一、原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信，该裁决书中查明被告王连平于2006年3月份进入原告处从事车工工作，本院确认被告入职时间为2006年3月份；被告提交的证据二，其来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信；被告提交的证据四，其虽来源合法、内容真实，但工资的发放不连续，并非按月发放，不能证明被告王连平离岗前十二个月平均工资为10926元的事实，故本院对其证明目的不予采信。 本院经审理查明：2006年3月份，被告王连平进入原告恒源集团赵家梁煤矿从事井下车工工作，原告2015年3月4日至2015年12月31日以月工资2550元为基数为被告缴纳足额工伤保险，2016年3月27日至2016年12月31日以工资2810元为基数为被告缴纳足额工伤保险，2017年1月6日至2017年12月31日以工资2860元为基数为被告缴纳足额工伤保险，2018年1月8日至2018年12月31日以工资2885元为基数为被告缴纳足额工伤保险，2019年1月1日至2019年12月31日以工资3204元为基数为被告缴纳足额工伤保险，2020年1月1日至2020年12月31日以工资3204元为基数为被告缴纳足额工伤保险。2017年7月，被告检查出疑似尘肺后离开原告处，2018年5月6日，被告被诊断为：职业性煤工尘肺壹期，2019年1月10日，被告经榆林市职业病诊断鉴定委员会鉴定为：职业性煤工尘肺贰期，2019年4月3日，榆林市人力资源和社会保障局出具榆人社伤险认决字[2019]1063号工伤认定决定书，认为被告属于工伤，2019年10月17日，榆林市劳动能力鉴定委员会出具榆劳鉴字[2019]1645号初次鉴定结论书，鉴定被告的伤残等级为肆级，护理等级为无。后被告就工伤待遇向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月7日作出神劳人仲案字（2020）26号裁决书，裁决保留原、被告之间的劳动关系，被告退出工作岗位，原告从2019年11月起每月向被告发放伤残津贴3900.75元，若伤残津贴低于陕西省人民政府公布的工伤保险待遇标准的，按照陕西省人民政府公布的工伤保险待遇标准执行，由原告一次性支付被告一次性伤残补助金109221元，停工留薪期工资41608元，共计150829元，驳回被告的其他仲裁请求。原告于2020年6月9日收到该裁决书后，不服裁决内容，于2020年6月19日诉至本院，被告于2020年6月5日收到该裁决书后，不服裁决内容，于2020年6月19日诉至本院，本院将两案合并审理。 另查明，2016年榆林地区社会平均工资为5178.33元／月。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。被告在2019年4月3日已被认定为工伤，伤残等级为肆级，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残标准为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。被告诉请解除与原告的劳动关系，本院不予支持；被告现应退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，因被告所举证据不能充分有效证明其离岗前十二个月平均工资为10926元，故被告的工资参照2016年榆林地区社会平均工资5178.33元每月进行计算，被告的一次性伤残补助金应为108744.93元（5178.33月／月×21），并从劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受工伤待遇，即从2019年11月起由工伤保险基金按被告工资的75%按月支付被告伤残津贴，至被告办理退休手续后停发伤残津贴。由于原告未按照被告的工资足额缴纳工伤保险，故由原告支付被告的上述费用，支付后原告可自行前往工伤保险经办中心经该中心审核后领取相关费用。原告诉请不向被告支付任何费用，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，仲裁裁决停工留薪期8个月符合法律规定，故被告停工留薪期工资为41426.64元（5178.33元／月×8个月）由原告支付；被告诉请原告支付经济补偿金132000元，因原、被告劳动关系并未解除，被告该项诉请于法无据，本院不予支持；被告诉请原告支付医疗费、住宿费、交通费，因被告未举证证明该费用实际产生，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、《陕西省工伤保险条例实施办法》第八条、第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一项规定，判决如下： 一、保留被告（原告）王连平与原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司之间的劳动关系； 二、由原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告王连平（原告）的一次性伤残补助金108744.93元、停工留薪期工资41426.64元，共计150171.57元； 三、由原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司从2019年11月份起按月于每月的25日前向被告（原告）王连平发放伤残津贴至原告退休之日止，伤残津贴按统筹地区当年职工平均工资的75%适时调整计算； 四、驳回被告（原告）王连平的其他诉讼请求； 五、驳回原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司的诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  黄建平 二〇二〇年九月七日 书记员  刘 江