河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初16932号原告刘志忠，男，回族，1958年10月24日出生，住址郑州市管城回族区。委托诉讼代理人李筱静，河南金色阳光律师事务所律师。委托诉讼代理人凡园园，河南金色阳光律师事务所律师。被告河南金农商贸有限公司，住所地郑州市金水区顺河路**天弘大厦第****房间，统一社会信用代码91410105268023748E。法定代表人刘虎林，总经理。委托诉讼代理人李甜，河南亚洋律师事务所律师。委托诉讼代理人王晓强，河南亚洋律师事务所律师。原告刘志忠诉被告河南金农商贸有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李筱静、被告委托诉讼代理人王晓强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告办理退休；2、判令被告支付原告工资103900元（2018年10月至2020年7月）；3、判令被告支付原告经济补偿金25975元；4、判令被告支付原告赔偿金103900元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自1996年11月起在被告公司工作，双方建立劳动关系，被告为原告交纳社会养老保险至2018年7月，交纳养老金亦是由人民法院强制执行的，交纳时间是2020年6月。2018年10月原告已到达法定退休年龄，被告无故拒绝为原告办理退休，致使原告至今不能领取退休工资，享受退休待遇。被告行为严重侵害了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，仲裁委作出不予受理通知书，现原告诉至法院，望判如所请。被告辩称：原告诉请没有任何事实和法律依据，依法应予驳回。原被告之间的劳动争议已在金水区人民法院（2018）豫0105民初2831号民事判决中得到解决，被告已经按照判决书支付完毕了原告工资30720元、经济补偿金7680元。同时，2020年9月7日被告已经在郑州市人力资源和社会保障局为原告办理了退休手续，原告现已符合正常享受基本养老待遇的条件。原告要求被告支付2018年10月至2020年7月之间的工资没有任何事实依据，根据（2018）豫0105民初2831号民事判决书查明的事实，2015年12月5日至2017年12月4日为原告的医疗期，原告医疗期结束后一直未到被告处工作，并未实际提供劳动，因此，原告要求被告支付2017年12月4日之后的工资没有依据，被告并未拖欠原告工资。原告要求支付经济补偿金25975元、赔偿金103900元没有法律依据，也不符合条件，且根据法律规定，原告不能同时主张经济补偿金和赔偿金。原告已办理退休，双方不是劳动关系，主体不适格，应予驳回。经审理查明：原告曾因劳动争议起诉被告，本院于2018年4月8日作出（2018）豫0105民初2831号民事判决，事实认定部分载明“原告自1996年11月起在被告公司工作，但原、被告双方未签订书面劳动合同。被告为原告缴纳社会保险至2016年9月份。原告的月平均工资约为2649.35元。2015年12月5日，原告因病住院治疗至2015年12月24日出院。出院后，原告未恢复工作。原、被告对原告未恢复工作原因发生分歧：原告称其出院后要求恢复工作时，被告不予理会；被告称原告自2015年6月份至今一直未到被告处或被告安排的股东处工作，被告旷工，其停工是其自身原因造成的”。本院认为部分载明“原、被告双方存在劳动关系，对此双方均无异议，本院予以确认。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……实际工作年限十年以上的，二十年以上的为二十四个月。第四条规定，××休时间计算。第五条规定，企业职工在医疗期内其病假工资、××救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。××休第一天起算，由于原告自2015年12月5日起住院治疗后至今未恢复未工作，其医疗期应当自2015年12月5日起算24个月结束，即2017年12月4日结束。由于原、被告双方的劳动关系并未解除，因此在此期间，被告应当向其支付病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%，如此计算出来为1600×24×80%=30720元，该部分诉讼请求，合理有据，本院予以支持。根据劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中，被告拖欠原告病假工资，还应支付经济补偿金7680元（30720元×25%）。原告的医疗期结束后未到被告处工作，被告辩称其旷工，而原告诉称被告不予安排工作，对此原告未举证证明其履行了相应的请假手续，被告为其缴纳社会保险的事实亦不能证明原告正常履行了劳动合同，因此对原告的主张本院不予采信。既然原告未正常履行劳动合同，被告因此不给其发放工资，符合常理，因此，原告的诉讼请求中除医疗期的工资外要求被告支付的其他工资，证据不足，本院不予支持。原告要求被告支付因停缴医疗保险造成的损失1186.12元，但原告所提供证据无法证明与本案的关联性，依据不足，本院不予支持。原告要求被告为其缴纳社会保险，不属民事诉讼的受案范围，对此本院不予处理”。并判决“一、被告河南金农商贸有限公司于判决生效后十日内支付原告刘志忠工资30720元、经济补偿金7680元；二、驳回原告刘志忠的其他诉讼请求”。被告不服该判决，提起上诉，郑州市中级人民法院作出（2018）豫01民终7512号终审民事判决，维持原判。2020年8月3日，原告向郑州市金水劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出金劳人仲案字[2020]1948号不予受理通知书，载明：此案不属于劳动人事争议仲裁受案范围，因此不予受理。2020年8月13日，原告提起本案诉讼。2020年9月7日，被告为原告办理退休手续。原告称2017年12月4日之前的工资被告已经支付完毕，是2020年7月执行完毕的，原告于2017年12月4日之后没有到被告处上过班，并称其要求补偿金和赔偿金是因被告拖欠工资。本院认为：当事人对自己主张的事实有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（2018）豫0105民初2831号民事判决已经认定原、被告双方存在劳动关系，判令被告支付原告24个月的病假工资30720元、经济补偿金7680元，并明确载明“原告未举证证明其于医疗期结束后履行了相应的请假手续，既然原告未正常履行劳动合同，被告因此不给其发放工资，符合常理，因此，原告要求被告支付的医疗期外的其他工资，证据不足，不予支持”。本案中，原告认可2017年12月4日之后并未到被告处上过班，亦未向本院提交其履行请假手续的相关证据，故原告主张被告支付2018年10月至2020年7月的工资没有依据，对此本院不予支持。被告已经于2020年9月7日为原告办理了退休手续，故原告主张被告为其办理退休的诉讼请求，本院不再处理。原告的其他诉讼请求，依据不足，不予支持。被告辩称意见中的合理部分，本院予以采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告刘志忠的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 嫣二〇二〇年九月十六日书记员 朱晴晴