广西壮族自治区三江侗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0226民初837号 原告：广西柳州泰禾运输集团有限责任公司三江汽车总站，经营场所：三江县古宜镇兴宜街**，统一社会信用代码：9145022607523862XL。 负责人：胡圣明，男，汉族，1974年12月5日，住址：广西柳州市柳**，职务：总站长。 委托诉讼代理人：刘芳，广西典哲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宁大明，男，汉族，1963年7月7日出生，住址：广西柳州市柳**，公司职员。 被告：张若松，男，汉族，1963年5月26日生，住址：广西三江侗族自治县。 原告广西柳州泰禾运输集团有限责任公司三江汽车总站与被告张若松劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案受理，依法由审判员石玉锋独任审判，于2020年8月24日公开开庭审理，书记员谢珊珊出庭记录；原告广西柳州泰禾运输集团有限责任公司三江汽车总站委托诉讼代理人刘芳、宁大明，被告张若松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告请求：l、请求依法判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿152250元；2、请求依法判决原告无需向被告支付劳动报酬71709.33元；3、诉讼费由被告承担。 事实与理由：原被告双方的劳动争议经三江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会审理后，劳动仲裁委于2020年6月16日作出三劳人仲裁字(2020)第7号仲裁裁决书，其中第一项裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿152250元，第二项裁决原告向被告支付劳动报酬71709.33元。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，理由如下：一、被告系自愿提出辞职，原告未违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，原告按照劳动合同约定向被告提供了劳动保护和劳动条件，原告也没有抱欠被告的工资，被告主张原告支付经济补偿金没有事实依据。二、原告主张的效益年薪，在原告的规章制度中并未规定发放时间，且该年薪是与公司绩效挂靠的，在公司没有决算的情况下，未达到发放条件。基于以上事实，请求依法判决原告无需向被告支付经济补偿金、无需向被告支付劳动报酬。 被告答辩：一、被答辩人诉请的“事实与理由”与事实不符1、2018年效益年薪，三江汽车总站于2019年7月26日制表盖章，被答辩人于同年8月26日将该年度的效益年薪发放给胡圣明、吴振宇等人，却故意拖欠答辩人，直到答辩人提起劳动仲裁之后，被答辩人才于2020年5月26日给答辩人支付，并非答辩人自愿辞职；答辩人是在被答辩入拖欠年薪工资的情况下，才向被答辩人提交《关于依法解除劳动合同的报告》；2、答辩人当时是分管安全的副站长，深知责任重大，被答辩人未按有关规定配备人员，怕发生重大事故，所以才于2020年4月31日向被答辩人递交《关于依法解除劳动合同的报告》；因 被答辩人不批准，才于2020年4月30日申请仲裁，仲裁委确认双方解除劳动合同的时间为2020年4月30日；3、三江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会三劳人仲裁字(2020)第7号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持并驳回其诉讼请求。 本案的争议焦点：一、原告诉请的支付解除劳动关系经济补偿152250元和支付劳动报酬71709.33元是否有法律根据？ 原告举证：证据一、广瑞集字【2017】8号广西瑞通运输集团有限公司关于印发《2017年度经营责任制考核办法》的通知复印件一份；证据二、柳泰禾发【2019】86号广西柳州泰禾运输集团有限责任公司关于2018年度经营责任考核结果的通报复印件一份；证据三、柳泰禾发【2019】20号广西柳州泰禾运输集团有限责任公司关于印发《经营管理者年薪制实旌办法》的通知复印件一份；证据一至三均证明根据原告公司制度，原告规定了风险年薪需经过年终审计核算后才于发放，并未明确规定发放时间的事实；证据四、柳秦禾发【2020】115号广西柳州泰禾运输集团有限责任公司工会关于印发《新型冠状病毒感染××疫情防控期间劳动关系、工资及福利待遇方案》的通如复印件一份，证明被答辩人2020年2月疫情期间的工资发放标准已进行公示且符合法律规定的事实；证据五、三劳入仲裁字(2020)第7号仲裁裁决书复印件一份，证明该劳动争议案件已经经过仲裁程序，但该仲裁申请书对于事实认定不清的事实。补充一份证据，张若松2019年5月份至2020年4月份工资发放清单原件，证明被告离职前12个月的平均工资及工资发放情况，原告已于2020年8月19日向被告补发2020年2月的工资，实发数3399.41元，应发4672.67元。被告质证：对证据 一至五的三性均无异议；对补充的证据三性无异议。本院对无异议的证据认为与本案存在关联性，予以采纳；是否达到证明目的在后面分析中确认。 被告举证：证据一、解除劳动合同报告复印件一份，证明在原告拖欠效益年薪的情况下，要求解除劳动关系的事实；证据二、2018年绩效年薪明细表复印件一份，证明原告应向被告发放年薪数额，但是原告一直拖欠的事实；证据三、记账凭证复印件两份，证明原告给其他人发放2018年绩效年薪，唯独拖欠发给我的事实；证据四、补充说明复印件一份，证明原告于2020年5月26日才将绩效年薪和贡献奖发给被告的事实。原告质证：对被告提交的证据一，真实性无异议，原告没有拖欠员工工资等违反事由，被告属于自愿离职，不应获得经济补偿金；对证据二，真实性认可，2018年的风险年薪32208元及奖励工资24271.54元，合计56479.54元，扣除个人所得税5437.95元，实发数51041.59元已于2020年5月25日向被告支付；对证据三的真实性无异议，证明目的不认可，并不是只有本案的被告没有发放，很多员工都没有发放；对证据四真实性认可，证明目的认可。本院对无异议的证据认为与本案存在关联性，予以采纳；是否达到证明目的在后面分析中确认。 关于争议焦点中的经济补偿金的问题：被告张若松与原告（原告的前身瑞通公司）在2002年和2017年分别签订了无固定期劳动合同并一直在该单位从事劳动的事实有劳动合同、工资发放表、效益年薪明细表予以佐证，本院予以确认。被告张若松2020年3月31日向原告递交了解除劳动申请，并经三江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁定双方于2020年4月30日解除劳动合同的事实，原告对合同解除的时间没有异 议，坚持认为被告是自愿解除。原告于2019年7月26日制表盖章发放2018年效益年薪，2019年8月26日将该年度的效益年薪发放给胡圣明、吴振宇，被告张若松因此提出解除劳动合同并提起劳动仲裁之后，才于2020年5月26日才得到2018年的效益年薪，原告的行为属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，被告可以解除劳动合同，原告应依法支付经济补偿金；被告解除劳动者合同并非自愿。经济补偿金补偿标准是被告张若松2020年4月前12个月的平均工资补偿最多为12个月，根据原告柳州泰禾发（2019）20号文，被告自2019年1月起年薪（12个月）为101500元，原告依法应向被告支付经济补偿金为101500元。 关于争议焦点中的支付劳动报酬71709.33元问题：原告已于2020年5月26日向被告张若松发放了2018年的效益年薪，2019年5月至2020年4月已按规定发放46978.22元；被告张若松对以上劳动报酬的补发情况无异议，本院予以确认。被告2020年2月份的工资原告在2020年8月19日已经补发。庭审中被告张若松同意尚有30%绩效薪资部分由原告考核过后再发放与原告形成了合意，符合公司对绩效薪资下年度评定的规定，原告的第二项请求本院予以支持。 关于双方无争议的其他仲裁判项，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告广西柳州泰禾运输集团有限责任公司三江汽车总站应向被告张若松支付解除劳动关系经济补偿101500元。 二、原告无需向被告支付劳动报酬（除30%年度绩效薪资外）。 案件受理费4660元，减半收取2330元（原告已预交），由原告广西柳州泰禾运输集团有限责任公司三江汽车总站承担1220元，被告张若松承担1110元。 义务人广西柳州泰禾运输集团有限责任公司三江汽车总站未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人张若松可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内向本院或者同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西柳州市中级人民法院。 审判员  石玉锋 二〇二〇年九月十五日 书记员  谢珊珊