四川省江安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1523民初1698号 原告：杨阳，女，1995年1月24日出生，汉族，住四川省江安县。 被告：宜宾市天天房产信息有限公司。住所地，宜宾市翠屏区民生街**楼****。统一社会信用代码：915115025656881640。 法定代表人：蒋棣群，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张兴邦，四川戎星律师事务所律师。执业证号：15115201310491092。 第三人：宜宾市天天房产信息有限公司江安县盛源店。住所地，四川省宜宾市江安县江安镇南屏大道西段盛源国际**楼******。 负责人：田永长。 原告杨阳与被告宜宾市天天房产信息有限公司（以下简称天天公司）、第三人宜宾市天天房产信息有限公司江安县盛源店（以下简称天天公司盛源店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨阳，被告天天公司的委托诉讼代理人张兴邦到庭参加了诉讼，第三人天天公司盛源店经传票传唤未到庭，本院依法作缺席审理。本案现已审理终结。 原告杨阳向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告的劳动人事关系并出具书面凭证；2、判令被告向原告支付2018年7月2日至2018年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额6012.04元；3、判令被告向原告支付2019年11月16日至2020年4月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8648.22元；4、判令被告向原告支付经济补偿金3809.32元；5、判令被告向原告支付赔偿金7618.64元；6、判令被告向原告支付因延长工作时间的工资报酬差额9216.99元、休息日安排工作又未曾补休工资差额3110.26元、法定假日安排工作工资差额2579.24元；7、判令被告向原告支付拖欠或克扣的基本工资16788.6元；8、判令被告向原告支付的带薪休假费1313.55元；9、判令被告向原告支付因工生病的医疗费1996元；10、判令被告向原告支付垫付的劳保费用9247元；11、判令被告向原告支付2020年3月至2020年4月克扣的基本工资1650元；12、判令被告向原告补交社会保险金36000元。事实和理由：原、被告劳动争议一案，原告于2020年7月20日收到江安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，认为该裁决书严重违反了法律法规和法定程序，损害了原告的合法权益。原告于2018年6月2日被天天公司招聘到该公司所属的天天公司盛源店上班，原告依约履行了被告公司的规章制度和劳动法规应履行的义务和职责，应被告要求签署了一系列不平等条款合同并无奈容忍被告违反劳动法规的行为，至今未签订合法有效的书面劳动合同，原告在被告及第三人的要求和指示下于2018年10月16日签订了一份合同，如今合同到期要求公司续签合同和购买社会保险，公司总是借各种理由推脱。应聘时被告向原告承诺会免费购买五险一金，基本工资不低于2000元，但实际发放工资每月不足1000元，并以各种理由克扣拖欠，不足当地最低的1650元基本工资标准；被告制定霸王制度，不能确保每周休息一天和法定假日休息，工作日随时加班到晚上20点到22点，被告未履行支付工资报酬和缴纳社会保险等义务。长期加班致使原告在工作中生病，原告无法承担高额的医药费；原告因帮被告购买劳动保障所需的交通工具、衣服等花费的数千元，被告一直未曾报销。第三人天天公司盛源店虽作为分公司不具备独立法人主体资格，但其领取了营业执照，可以作为当事人，依法应承担责任。请求法院判令上述诉求。 被告天天公司辩称，一、同意解除劳动关系，并同意按仲裁裁决上的2020年4月22日作为解除劳动合同时间，仲裁裁决和人民法院的判决就是解除依据，公司不再另行出具解除依据；二、原告主动提出解除劳动关系，自动离职，不应享有经济补偿金；三、双方签订了书面劳动合同，因此不应向原告支付双倍工资、赔偿金；四、公司从未安排原告加班，也未要求员工加班；五、公司已按薪酬制度和原告的业绩向其发放了工资，不存在拖欠工资；五、公司没有要求原告垫付劳保费用，不存在所谓垫付劳保费用的事实；六、原告的医疗费是自己生病，与公司没有关系；七、社会保险缴纳不属于法院受理范围。 第三人天天公司盛源店未作述称。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方均无异议的以下3组证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告的身份证和工作牌复印件、被告及第三人的工商登记信息；2.原告的银行卡明细清单、工资表、被告的转账凭证；3.江劳人仲案[2020]69号《仲裁裁决书》《江安县劳动人事争议仲裁委员会送达证明》。 对当事人有异议的以下7组证据，本院认定如下：1.原告提交空白《劳动合同》一份，拟证明是被告是在原告入职几个月后的2018年10月16日签订的劳动合同，一年期满后未续签；被告提交有原告签名捺印的《劳动合同》予以反驳。本院认为，原告主张公司是2018年10月16日与其签订的劳动合同，仅是其口述，无其他证据予以佐证；而被告提交的《劳动合同》在甲、乙方签章处虽未明确合同签订时间，但载明“劳动合同期限自2018年6月29日起至2021年7月28日止，其中试用期从2018年6月29日至2018年12月28日止”，该合同与由原告签名捺印并明确标明签订时间为“2018年6月29日”的《诚实履约协议书》，能相互印证双方签订劳动合同的时间为2018年6月29日。故原告提交的空白《劳动合同》不能达到其证明目的，被告提交的有原告签名捺印的《劳动合同》、《诚实履约协议书》应为本案的有效证据予以采信。2.原告提交《招聘海报》，拟证明招聘时被告承诺的基本工资与实际发放的工资差额大且被告一直未曾为原告购买社保，被告不予认可该证据的三性及证明目的。本院认为，该海报无日期且系广告性质，不能作为本案的有效证据予以采信。3.原告提交自己书写的《情况说明书》《工作费用说明》《计算清单》，被告不予认可。本院认为，原告自己书写的说明和清单应为当事人的陈述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条“下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（一）当事人的陈述；......”的规定，上述说明和清单未经被告方认可，无其他有效证据予以佐证，不能作为本案的有效证据予以采信。4.原告提交微信聊天记录、朋友圈截图、ＣＴ检查报告、医疗处方单据，拟证明在被告处加班、因工作生病，被告对医疗检查结论及票据的证明目的、对聊天记录和朋友圈截图的三性和证明目的均持异议。本院认为，朋友圈截图系原告自己所发，微信聊天记录中原告自己陈述较多且未提供对方聊天人员的身份佐证，在内容上亦不能达到原告的证明目的；医疗检查结论及票据不能证明与原告工作的关联性，故上述证据不能作为本案的有效证据予以采信。5、原告提交24份《看房确认书》，拟证明加班是常态，被告认为未加盖公司印章不予认可。本院认为，该24份《看房确认书》系原告自己填写，无被告的签章确认，其中对“看房时间”栏存在涂改、误填为看房地点等填写混乱问题；同时，因原、被告所签订的《劳动合同》约定的是“不定时工作制度”，即使该确认书上所填写的部分看房时间超出了标准工作时间，亦不能证明被告公司经常延长工作时间、安排原告加班，故该证据不能作为本案的有效证据予以采信。6、原告提交公司的部分管理制度，拟证明被告存在违法违规管理情况，被告认可管理制度的真实性，否认制度的违法性，并提交《宜宾市天天房产信息有限公司规章制度告知说明》，拟证明原告在其上签字捺印，对制度的合法效力不持异议。本院认为，被告的规章制度经向原告告知，原告亦当庭认可告知说明上是其签字捺印，故上述管理制度不能达到原告的证明目的。7.原告提交购买电瓶车的收款收据一张，拟证明为公司垫付劳保费用，被告否认该收款收据的关联性。本院认为，该收款收据无其他证据佐证系劳动保护所需，故不能达到原告的证明目的，不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年6月进入被告公司从事销售类工作，双方签订劳动合同。合同载明，劳动合同期限从2018年6月29日起至2021年7月28日止，其中试用期从2018年6月29日至2018年12月28日，基本工资为每月1380元，执行不定时工作制。原告在被告处工作期间，被告有部分月份未足额发放原告的劳动报酬，2020年4月9日，原告因病未再到被告处工作；2020年4月27日，原告申请劳动争议仲裁，江安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月30日作出江劳人仲案[2020]69号《仲裁裁决书》，裁决杨阳与天天公司于2020年4月22日解除劳动关系；天天公司于裁决生效之日起十五日内一次性支付杨阳2018年6月至2020年4月工资共计11094元、带薪年休假报酬262.76元；驳回杨阳的其余仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院起诉，审理中，原、被告均认可：双方于2020年4月22日解除劳动关系、原告在被告处工作期间最后12个月的月平均工资为1905元、原告应休未休的带薪年休假为3天；被告认可还应支付原告工资11094元，自认本案劳动争议的主体为宜宾天天公司，与第三人天天公司盛源店无关。本案经本院调解未果。 本院认为，本案系劳动争议。双方对解除劳动关系和由被告支付3天的应休未休带薪年休假报酬526元（1905元÷21.75天×3天×200%）达成一致意见，符合相关法律规定，本院依法予以确认。本案存在九个方面争议焦点：一是第三人天天公司盛源店应否承担相应责任？二是是否存在未签和未续签书面劳动合同情况并由被告支付原告相应的二倍工资？三是被告应否支付原告经济补偿金？四是被告应否支付原告赔偿金？五是被告应否支付原告加班工资？六是被告应否支付原告医疗费？七是被告拖欠原告工资的具体数额？八是原告购买的电瓶车和工作服应否作为垫付劳保费用由被告支付？九是应否在本案中处理社会保险费问题？ 关于争议焦点一。本案第三人天天公司盛源店系被告天天公司的分支机构，原告系与被告天天公司签订的《劳动合同》，与被告建立的劳动关系，每月工资由被告支付，且被告在庭审中明确表示第三人如有责任应由宜宾公司承担，故原告主张第三人天天公司盛源店承担连带责任的请求不成立，本院不予支持。 关于争议焦点二。原、被告双方签订的《劳动合同》虽无合同签订时间，但载明劳动合同期限是从2018年6月29日起至2021年7月28日止。原告主张该合同是于2018年10月16日签订、合同期限为一年，未提供任何证据予以证明，而被告提交的由原告签名捺印的《诚实履约协议书》载明该协议书签订时间为2018年6月29日，与《劳动合同》中约定的合同期限一致且能形成证据锁链相互印证，故双方签订《劳动合同》的时间应为2018年6月29日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告自述其于2018年6月2日到被告处工作，双方是在用工之日起一个月内签订的《劳动合同》，约定的合同期限为三年，至原告2020年4月离职时合同尚未期满，故原告主张被告应支付2018年7月2日至2018年10月16日期间未签订和2019年11月16日至2020年4月13日期间未续签《劳动合同》双倍工资的理由不成立，本院依法不予支持。 关于争议焦点三。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；......”的规定，本案存在被告未足额支付工资、未依法缴纳社保费用问题，且是经双方协商一致解除劳动关系，故被告应对原告支付经济补偿金。双方认可原告在被告处工作的最后12个月的月平均工资为1905元（1904.66元），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告主张按在被告处工作2年，应支付2个月工资3809.32元（1904.66元×2个月）的请求符合法律规定，本院依法予以支持。 关于争议焦点四。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告向原告支付赔偿金应以被告违法解除或终止劳动合同为前提。本案原告的离职及劳动合同的解除终止，均是由原告提出，经双方协商达成一致意见，故原告主张依据劳动合同法第四十八条、第八十七条，由被告向其支付7618.64元赔偿金的理由不成立，本院依法不予支持。 关于争议焦点五。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告既未举证证明被告有安排其加班的事实，又未举证证明被告掌握着其加班事实存在的证据，故原告主张被告应支付其加班费14906.49元的请求于法无据，本院依法不予支持。 关于争议焦点六。原告对其“声带轻度撕裂、咽炎、肝内多发钙化灶”的病症，未提供工伤认定或职业病诊断证明，故其以因工生病，主张被告应支付医疗费的请求理由不成立，本院依法不予支持。 关于争议焦点七。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《宜宾市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（宜府法[2018]9号）第一条规定：一、调整后全市月最低工资标准各县（区、含临港经开区）每月1650元（每日75.86元）。本案原、被告双方均提交的工资发放记录显示，2018年7月、8、9月，2019年1、2、3、6、7、8、11、12月，2020年2月、3月，被告未按1650元的最低工资标准足额发放原告工资；2020年4月，被告未对原告发放工资，经核算合计为11094元，本院依法确认被告应补发原告2018年6月至2020年4月工资11094元。 关于争议焦点八。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。本案原告所从事的房屋销售类职业，不属于需特殊劳动安全保护、防护的职业，原告的电瓶车是其自购自用的代步工具，并非劳保用品。工作装等费用，原告未提供购买票据，且在庭审中陈述工作装是由被告统一订制，在原告的工资中直接扣钱，现被告已同意按最低工资标准补足原告工资，故原告的着装费用已由被告承担，原告主张垫付劳保费用9247元无事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于争议焦点九。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。......”、第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”之规定，未缴纳社会保险的行为不属于人民法院的管辖范围，故原告主张被告应支付其36000元社会保险金的请求于法无据，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条的规定，判决如下： 一、原告杨阳与被告宜宾市天天房产信息有限公司于2020年4月22日解除劳动关系； 二、被告宜宾市天天房产信息有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨阳经济补偿金3809.32元、应休未休带薪年休假报酬526元、2018年6月至2020年4月补足工资差额11094元，合计15429.32元； 三、驳回原告杨阳本案的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告杨阳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  蒋 莉 人民陪审员  周乾高 人民陪审员  肖永生 二〇二〇年九月二十九日 法官 助理  赵天平 书 记 员  徐 阳