吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉02民终1925号上诉人（原审原告）：谢佳庆，男，1993年9月20日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：宫兴远，吉林市邦尼法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：吉林安泰护卫有限责任公司，住所地吉林省吉林市船营区。法定代表人：张维顺，董事长。委托诉讼代理人：臧军，该公司副总经理。委托诉讼代理人：王少滨，吉林巡达律师事务所律师。上诉人谢佳庆因与被上诉人吉林安泰护卫有限责任公司（以下简称安泰公司）劳动争议一案，不服吉林省吉林市船营区人民法院（2020）吉0204民初977号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人谢佳庆的委托诉讼代理人宫兴远、安泰公司的委托诉讼代理人臧军、王少滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢佳庆上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判安泰公司给付谢佳庆2016年4月7日至2019年5月24日期间延长劳动时间加班费62,386.17元、休息日加班工资61,416.36元、法定节假日加班费7992.54元；三、一审、二审诉讼费由安泰公司承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，采信证据不当。（一）一审判决认定谢佳庆每日工作4个半小时、休息7个小时与事实不符。安泰公司提交的《交接登记簿》和关于《交接登记簿》的情况说明中记载谢佳庆每日6:30到单位签到、换装、领取枪支，6:50从单位出发到各银行营业点送包。18:00归队、换装、交枪、18:30例会。扣除中午吃饭1个小时的时间，每天工作、待命时间达11个小时。待命期间，谢佳庆在服务点儿接受安泰公司的管理，随时执行临时任务。待命时间内，不定时向自动取款机（ATM机）注入现金的客观事实没有被一审判决认定。（二）一审判决认定谢佳庆为不定时工时制没有事实和法律依据。谢佳庆与安泰公司签订的《劳动合同》中明确约定：安泰公司执行标准工时制，严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。安泰公司安排谢佳庆延长工作时间，在法定休息日、法定节假日工作，应按法律规定支付加班费。《劳动合同》是双方真实意思表示，合法有效，应受到法律保护。一审判决认定标准工时制为不定时工时制错误。谢佳庆2019年5月24日离职，安泰公司2019年7月3日获得吉林市人力资源和社会保障局批准执行不定时工时制。一审判决认定安泰公司执行不定时工时制，违反《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定。（三）谢佳庆提交的《考勤表》《工资表》《银行交易明细》载明，自2016年4月7日至2019年5月24日期间，谢佳庆共有213天休息日未休息，未获得安泰公司应当支付的200％工资。一审判决对此未予认定，违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定。（四）谢佳庆提交的《考勤表》《工资表》《银行交易明细》载明，自2016年4月7日至2019年5月24日期间，谢佳庆共有24天法定节假日未休息，未获得安泰公司应当支付的300％工资。一审判决对此未予认定，违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定。二、一审判决适用法律错误。用人单位和劳动者双方具有隶属关系，用人单位是管理者，劳动者是被管理者。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工。本案属于劳动争议案件，应适用劳动法律。一审判决认定谢佳庆与安泰公司是平等主体，适用《中华人民共和国民法总则》第六条错误。谢佳庆提交的《劳动合同》《考勤表》《交接登记簿》及其情况说明、《工资表》、银行交易明细、不定时工作制和综合计算工时工作制审批表等证据，一审判决未予采信。一审判决适用《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条错误。综上，一审判决认定事实错误，采信证据不当，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，支持谢佳庆的上诉请求。安泰公司辩称，一、一审判决认定事实清楚，证据充分，应予维持。（一）谢佳庆因系个人原因主动提出解除劳动合同，不符合法律规定支付经济补偿金的情形。（二）安泰公司用工属于特种行业用工，一审判决认定正确。劳动用工形式种类繁多，是否加班不仅是以工作时间衡量，应结合工作性质、岗位要求、劳动方式、劳动量等多种因素综合评判认定。谢佳庆所称的加班时间及夜间值班并没有固定的工作内容，没有额外工作量，不属于法律规定应另外给予劳动报酬的时间段。谢佳庆家住外地，安泰公司免费提供宿舍居住，宿舍在单位内，不应认定为夜间值班。（三）谢佳庆实际得到的劳动报酬远超合同约定工资，超过部分的岗位工资、奖励工资等属于针对特殊岗位及工作方式给予的补偿，劳动报酬总额已补偿谢佳庆在时间方面的消耗和损失。二、一审判决适用法律正确，程序合法，谢佳庆的上诉理由不能成立。谢佳庆称待命期间不定时向自动提取款机注入现金与事实不符。向自动提取款机注入现金事实存在，但只是偶尔为之。现今微信和支付宝支付较多。谢佳庆认为应适用《中华人民共和国民法总则》第六条错误，公平原则同样适用于劳动关系。安泰公司实行合同制管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，与员工订立《劳动合同》，谢佳庆的上诉理由不能成立。三、劳动者和用人单位的合法权益均应得到合法保护。安泰公司作为国有全资公司，在吉林市国有资产管理委员会主管的43家公司中是唯一赢利的，解决了近千人的就业问题。安泰公司为每位员工缴纳“五险一金”，月实领工资均在三千元以上。疫情期间全额开支，工资水平在省内同行业领先。但随着手机银行、网上银行等新型支付方式的兴起，银行不断撤点，公司业务也发生严重萎缩。劳动合同双方系平等主体，劳动者和用人单位的合法权益均应得到合法保护，谢佳庆要求安泰公司对其不提供劳动的待岗时间按照正常工资标准支付劳动报酬，对应当正常工作的时间段另行支付加班费的请求，有失公平。综上，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法，谢佳庆的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回谢佳庆的上诉，维持原判。谢佳庆向一审法院起诉请求：一、安泰公司给付谢佳庆自2016年4月7日至2019年5月24日期间加班费共计131,795.07元（延长劳动时间加班费62,386.17元、休息日加班费61,416.36元、法定节假日加班费7,992.54元）；二、安泰公司给付谢佳庆夜间值班费7,571.88元；三、安泰公司给付谢佳庆解除劳动关系经济补偿金10,674.20元；四、诉讼费由安泰公司负担。一审法院认定事实：2016年5月1日，吉林市金融护运中心（以下简称金融护运中心）与谢佳庆签订劳动合同书，约定：合同期限自2016年5月1日起至2017年4月30日止；谢佳庆担任押运员岗位工作；谢佳庆工作应达到金融护运中心工作需要；谢佳庆实行定时工时制；金融护运中心依法保证谢佳庆的休息权利，谢佳庆依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利；金融护运中心严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫谢佳庆加班，确因生产经营需要，经与工会和谢佳庆协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障谢佳庆身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时；金融护运中心每月25日前以货币形式支付谢佳庆工资，月工作为2100元；金融护运中心安排谢佳庆延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向谢佳庆支付加班费或安排补休；谢佳庆应认真参加金融护运中心组织的各项必要的教育培训；合同还约定了其他权利义务。2017年5月1日，金融护运中心与谢佳庆签订劳动合同书，约定：合同期限自2017年5月1日起至2018年4月30日止；金融护运中心每月25日前以货币形式支付谢佳庆工资，月工资为2200元；合同约定的其他权利义务同2016年5月1日劳动合同书。2018年5月1日，金融护运中心与谢佳庆签订劳动合同书，约定：合同期限自2018年5月1日起至2019年4月30日止；金融护运中心每月25日前以货币形式支付谢佳庆工资，月工资为2200元；合同约定的其他权利义务同2016年5月1日劳动合同书。谢佳庆日常主要工作内容为早晨在被服务单位营业前将押运物品运送至指定地点，之后在指定场所休息待命，下午在被服务单位停止营业后，将押运物品从被服务单位营业场所运送回保存地点，将车辆在本单位入库，结束工作。2019年7月3日，安泰公司向吉林市人力资源和社会保障局提请不定时工作制和综合计算工时工作制审批表，要求对其904名员工实行不定时工作制。吉林市人力资源和社会保障局批准安泰公司自2019年7月1日至2020年6月30日实行不定时工作制。2019年7月19日，安泰公司出具情况说明，载明：谢佳庆为安泰公司勤务四大队八中队押运员，2016年4月7日上岗，2019年5月24日离岗不再执行勤务工作，工作期间，在安泰公司长期住宿，单位为其提供免费宿舍，免费用水用电，就餐享受公司补贴，公司用餐标准为15元／餐，其个人交纳3元／餐，公司补助12元／餐。2019年11月11日，一审法院在审理（2019）吉0204民初4041号案件时，安泰公司提交了关于交接登记簿的情况说明，载明：谢佳庆所属四大队八中队涉案运钞车交接登记簿（2019.1-2019.1.31）随机抽取几日交接登记簿可以显示：1.2019年1月6日，6:50单位出发，7:24到中心库取包，7:46到达长春农商行，8点到惠民村镇银行，8:10到中东网点，早上工作结束，8:30到达中心库休息室。8:30至15:25在中心库休息室休息近7个小时。15:30至解放路欧亚商都上门收款，15:45到达长春农商行送上门收款包，16:00到惠民村镇银行取包，16:30到中东网点取包，16:44到达长春农商行取包，17:10到达中心库送所有款包，工作结束，18:00运钞车回到单位如车库、枪支入枪库。2.2019年1月13日，6:50单位出发，7:30到中心库取包，7:39到达长春农商行，7:51到惠民村镇银行，8:05到中东网点，早上工作结束。8:25到达中心库休息室。8:25至15:25在中心库休息室休息7个小时。15:30至解放路欧亚商都上门收款，15:42到达长春农商行送上门收款包，15:59到惠民村镇银行取包，16:30到中东网点取包，16:41到达长春农商行取包，17:10到达中心库送所有款包，工作结束，18:00运钞车回到单位入车库、枪支入枪库。由此可见：上午工作2个小时，下午工作2个半小时，其余时间为休息时间。休息时间押运员活动自由，可以请假外出（不扣除工资）、健身、睡觉、看报、看手机、打游戏等。2016年4月至2019年5月，谢佳庆每月除基本工资之外包含岗位工资、奖励工资、奖金、补发等工资待遇。一审法院认为，关于谢佳庆要求安泰公司给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，谢佳庆系因个人原因自愿解除与安泰公司的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，故对于谢佳庆的此项诉讼请求不予支持。谢佳庆抗辩称是在安泰公司的逼迫下签字的，没有提供证据予以证明，其抗辩意见不予采纳。关于谢佳庆请求安泰公司支付加班费及夜间值班费的诉讼请求，综合本案案情，不应予以支持。第一，《中华人民共和国民法总则》第六条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。”日常生产生活中，劳动用工形式种类繁多，职工是否属于加班不应仅以工作时间衡量，应当结合工作性质、岗位要求、劳动方式、劳动量等多种因素综合评判认定。本案中，谢佳庆从事的押运工作要求其提供劳动的固定时间段是在客户上班时间之前、下班之后，在早晨时间段的押运工作结束后，每天有长时间的休息待命时间，该时间段内虽然需要服从安泰公司的管理，但并没有固定的工作内容。因此，谢佳庆所称的“加班时间及夜间值班”并非在正常工作时段内付出与所取得劳动报酬相对应的劳动之外继续延伸出来的额外工作量，而是工作内容决定其提供劳动的时间不同于其他岗位，故不属于法律规定应当另行给付劳动报酬的“加班时间及夜间值班”。第二，双方劳动合同中约定了工资标准，但安泰公司实际支付的工资待遇远超过约定的金额，超过部分的岗位工资、奖励工资等劳动报酬，虽然名称并非“加班费及夜间值班费”，但均属于针对特殊岗位及工作方式给予的补偿，劳动报酬总额上已经完全能够补偿谢佳庆在时间方面的消耗和损失。第三，首先，谢佳庆未提供证据证明其夜间值班；其次，安泰公司认为在押运员白天均不在单位的情况下，每十天晚上传达会议精神，属根据工作性质的合理分配，不应认定为夜间值班；最后，谢佳庆家在外地，安泰公司为其免费提供宿舍，宿舍在单位内，不应认定为夜间值班。综上，劳动合同双方系平等主体，劳动者和用人单位的合法权益均应予以得到合法保护，谢佳庆要求安泰公司对其大段的不提供劳动的待岗时间按正常工作标准支付劳动报酬，对其应当正常工作的时间段另行支付加班费的诉讼请求于理相悖，有失公平，不应予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定作出判决。一审法院判决：驳回谢佳庆的诉讼请求。案件受理费10元，由谢佳庆负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，谢佳庆在安泰公司担任押运员岗位，其岗位工作内容决定其提供劳动的时间不同于其他岗位，即与客户（银行）工作日期一致，且工作时间在银行上班前、下班后，对此在其与安泰公司签订劳动合同时应为明知，双方在劳动合同中约定实行定时工时制，应视为对此工作时间达成一致意见，双方基于真实的意思表示签订的劳动合同均应予以遵守。谢佳庆对安泰公司安排了休息场所并无异议，在休息场所的休息时间不应认定为加班时间。安泰公司实际支付谢佳庆的工资待遇远超过约定的金额，超过部分的劳动报酬属于安泰公司针对特殊岗位及工作时间方式给予谢佳庆的补偿。故对谢佳庆关于加班费的上诉意见，不予支持。综上所述，谢佳庆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由谢佳庆负担。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 关 晶审判员 刘 静二〇二〇年九月二十四日书记员 李玉娇