山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初4641号 原告:潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 被告：朱振强，男，1985年11月29日出生，汉族，居民，户籍地安丘市，现住安丘市。 委托诉讼代理人：王德军，山东元科律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告朱振强劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴本涛，被告委托代理人王德军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付经济补偿金、拖欠工资、带薪年休假工资68098.74元。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2020]第67号裁决书裁决原告支付被告经济补偿金、拖欠工资、带薪年休假工资68098.74元。原告对涉案仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告辩称，1、被告在原告处工作了14年，因原告违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告有解除权，且通知了原告，双方劳动关系已解除；2、原告需要支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条和劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，被告有权要求原告支付其经济补偿金；3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、关于带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。综上，原告应支付被告经济补偿金、带薪年休假工资、拖欠工资等72326.54元。 本院经审理认定事实如下：2005年12月，被告朱振强入职原告处工作，于2019年11月离职。2019年11月8日，被告以原告拖欠工资等为由，通过EMS快递向原告邮寄了“解除劳动合同通知”，原告于2019年11月9日拒收。后被告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决解除原告与被告之间的劳动合同；2、支付经济补偿金58535.12元；3、支付带薪年休假工资7130.94元；4、支付拖欠工资5718.95元。仲裁委员会于2020年5月20日作出安劳人仲案字[2020]第67号裁决书，裁决：1、双方于2019年11月份解除劳动合同；2、原告于本裁决书生效之日起十五日内支付被告解除劳动合同经济补偿金58535.12元，2019年10月份及11月份8天工资5718.95元，带薪年休假工资3844.67元，共计68098.74元；3、被申请人须于本裁定书生效之日起十五日内，在申请人办理完工作交接后，为申请人出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 庭审中，原告提供2019年1月、2月、9月、11月考勤表各一份，证明被告9月份（标记“X”为休班）已享受带薪休年假的待遇，11月份未上班。被告辩称考勤表系复印件且系单方制作，没有其签字，对真实性不予认可，但未提交相关证据推翻上述证据。涉案仲裁裁决中，认定被告离职前月平均工资为4181.08元，原、被告对仲裁中认定的月均工资均有异议，原告提供单方制作的工资明细表，主张被告离职前12个月平均工资为3101.01元；被告则主张**均工资还应该包含社保缴费个人承担部分，即离职前12个月平均工资为4181.07元。本院根据被告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细，认定被告离职前12个月在岗月平均工资为3202.22元。 本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原告是否应支付解除劳动合同补偿金及应支付的数额。二、原告是否应支付带薪年休假工资。三、原告是否应支付拖欠工资。 关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。审理中，原被告对双方当事人的入职时间及解除劳动合同时间没有异议，即被告自2005年12月在原告处工作，于2019年11月离职。离职前月基本工资为3202.22元。因此，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金44831.08元（3202.22元/月×14个月），不违反有关法律规定，依法应予支持，对超出该部分的经济补偿金不予支持。 关于争议焦点二，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工在用人单位处工作已满10年不满20年的，应享受10天的带薪年休假，已满20年的，应享受15天的带薪年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告在原告处自2005年12月工作至2019年11月份，应享受10天的带薪年休假。原告提供2019年9月份考勤表一份，证明被告已享受带薪年休假待遇，原告提供的考勤表，“X”代表休班，根据《职工带薪年休假条例》相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，原告提供的考勤表中的休班原告扣除被告相应的工资，故休班并不等同于年休假。故本院认定被告未享受带薪年休假，原告应支付被告带薪年休假工资差额2944.57元（3202.22元÷21.75天×10天×200%）。 关于争议焦点三，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告于2005年12月到原告处工作，原告存在拖欠劳动报酬的行为。因此，被告要求与原告解除劳动合同并支付拖欠的工资符合有关法律规定，依法应予支持。根据原告提供的2019年9月、11月的考勤表，被告2019年11月份出勤1天，根据被告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细，原告已经将2019年10月份的工资发放完毕，故原告尚欠被告11月份拖欠工资147.23元（147.23元×1天）。 综上所述，为依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，判决如下： 一、解除原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告朱振强的劳动合同； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告朱振强解除劳动合同经济补偿金44831.08元，支付带薪年休假工资2944.57元，支付拖欠工资147.23元，共计47922.88元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  张春华 二〇二〇年九月二十八日 书记员  张晓倩