四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0781民初4436号 原告：江油市森科劳务派遣有限公司,住所地四川省江油市中坝镇工农巷**,统一社会信用代码9151078157758838X2。 法定代表人：陈国海，公司总经理。 委托诉讼代理人：黄吉，四川太白律师事务所律师。 被告:白永贵，男，汉族，生于1977年6月5日，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：杨春发，江油市中坝法律服务所法律工作者。 江油市森科劳务派遣有限公司（以下简称森科劳务）与白永贵劳动争议一案，江油市森科劳务派遣有限公司于2020年8月24日向本院起诉，本院于2020年9月1日受理,分别于2020年9月17日、9月22日由审判员买志辉适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人黄吉、被告委托诉讼代理人杨春发出庭参加了诉讼，现本案已审理终结。 原告森科劳务的诉讼请求：1.请求依法撤销江油市劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲案〔2019〕315号仲裁裁决，改判驳回被告的全部诉讼请求；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告主张经济补偿金缺乏事实和法律依据。第一、原、被告之间不构成劳动关系。被告系临聘工人，可以随来随走，不受原告单位规章制度的约束，在人格上与原告之间不具备从属关系，双方不构成劳动关系，被告无权主张经济补偿金；第二、即或是原被告构成劳动关系，但被告以未签订书面劳动合同为由解除劳动关系，不符合劳动法第四十六条规定的经济补偿金的支付条件，故被告无权主张经济补偿金；第三、仲裁审理过程中，被告并未提交任何证据佐证其工作年限和劳动报酬的依据，按照“谁主张、谁举证”原则，应当承担举证不能的败诉后果，相反，原告已配合仲裁庭提交了被告领取工资的记录，证明其实际工作时间等情况，但仲裁庭无故不采纳，导致江油市劳动争议仲裁委员会作出了错误的仲裁裁决，损害了原告的合法权益。故依照提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称：本案是举证责任倒置，通过原告向劳动监察大队提供的被告工资表等相关证据能证明被告在原告处工作的事实，至于工作年限、劳动报酬的问题，依法应由原告举证证明，原告应根据事实向被告支付仲裁确定的经济补偿金。 经审理查明：原告森科劳务从2011年7月1日起与江油红狮水泥有限公司签订了数份《袋装水泥装卸承包合同》至2019年3月底终止。在此期间，由原告森科劳务负责江油红狮水泥有限公司袋装水泥装卸作业工作，作业人员由原告自行招用。2011年7月13日江油市森科劳务派遣有限公司登记成立。 2012年3月1日起至2019年3月31日止，被告成为原告的员工，被派到江油市红狮水泥有限公司从事装车工作，双方未签订劳动合同，劳动报酬均以现金方式支付。2019年3月底，原告与江油市红狮水泥有限公司《袋装水泥装卸承包合同》终止，原、被告间的劳动关系解除。被告工作期间为：2012年3月1日至2019年3月31日，工作年限7年1个月，一次性经济补偿金应计7.5个月，月平均工资5659.5元。 2019年11月5日，被告向江油市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1.解除与原告之间的事实劳动关系；2.请求裁决原告向被告支付从2012年3月1日起至2019年3月31日止共7.5个月的一次性经济补偿金45000元。2020年7月21日，江油市劳动争议仲裁委员会作出了江劳人仲案〔2019〕322号仲裁裁决书，裁决书裁决：一、原、被告之间的劳动关系于2019年4月8日解除；二、由森科劳务于仲裁裁决书生效之日起五日内向白永贵支付7.5个月的经济补偿金42446.25元。原告森科劳务于2020年8月7日收到仲裁裁决书，2020年8月24日起诉来院。 上述事实有原告营业执照、被告身份证复印件、江劳人仲案〔2019〕315号仲裁裁决书、仲裁质证笔录、《袋装水泥装卸承包合同》、工资表、原被告当庭陈述等证据证实。 本院认为，原告森科劳务与被告白永贵之间已建立了事实上的劳动合同关系。2019年4月因原告与江油市红狮水泥有限公司的劳务合同终止，导致原告与被告的劳动合同事实上已解除。劳动合同的解除，原告客观上是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定解除劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”之规定，原告应向被告支付经济补偿金，被告的仲裁请求应获得支持。审理中，双方就劳动关系、工作年限等发生争议。原告森科劳务向本院提交了零星的工资发放表，用以证明事实主张成立；被告向本院提交了工作服照片。本院根据举证责任分配原则，责令原告森科劳务限期提交与江油市红狮水泥有限公司签订《袋装水泥装卸承包合同》以来至合同终止期间支付给派遣至江油市红狮水泥有限公司劳动者的工资表，逾期原告森科劳务未提供。本院认为，被告所提交的证据证明与原告确实存在劳动合同关系；原告作为有限公司，应当建立完善的财产制度和用工制度，能证明被告工作年限、工资发放情况的书面证据，由原告掌控，原告却拒绝提供。结合其他证据，确认被告白永贵工作期间为：2012年3月1日至2019年3月31日，工作年限7年1个月，一次性经济补偿金应计7.5个月,劳动关系解除前月平均工资5659.5元。 案经开庭审理，双方未能达成一致调解协议，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 限原告江油市森科劳务派遣有限公司于本判决书生效之日起五日内向被告白永贵支付解除劳动合同经济补偿金42446.25元（计算方式：月平均工资5659.5元×7.5个月）。 案件受理费减半收取5元，由原告江油市森科劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，具上诉状一式二份，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员 买志辉 二〇二〇年九月二十九日 法官助理 王 芝 书 记 员 陈 露 附相关法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。