山东省安丘市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0784民初3843号原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。法定代表人：张淑玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。被告：刘东兴，男，1973年8月11日出生，汉族，居民，住安丘市大汶河旅游开发区。委托诉讼代理人：沈宝海，山东衡明律师事务所律师。原告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称长安铁塔公司）与被告刘东兴劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安铁塔公司委托诉讼代理人吴本涛，被告刘东兴委托诉讼代理人沈宝海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长安铁塔公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付经济补偿金、拖欠工资、带薪年休假工资187314.17元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告长安铁塔公司与被告刘东兴劳动争议一案，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2020]第62号裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金173932.2元，拖欠工资5385.09元、带薪年休假工资7996.88元，共计187314.17元。原告长安铁塔公司不服该裁决，依法诉至贵院，望判如所请。被告刘东兴辩称，1990年4月至2019年12月，被告在长安铁塔公司从事铁塔下料工作。在工作期间，原告不安排被告休年休假，并且从2016年起，原告就不及时足额发放工资。到目前为止，原告给被告补发了2019年9月、10月、11月三个月的工资，2019年12月份的工资原告只给被告发放了412.65元。根据被告个税APP显示的数额，尚欠被告5857.02元。为此，依据《劳动合同法》第三十八条，被告要求与原告解除劳动关系，并应支付经济补偿金、拖欠的工资、带薪年休假工资。本院经审理认定事实如下：刘东兴自1990年4月开始在长安铁塔公司从事铁塔下料工作，双方签订了劳动合同。长安铁塔公司存在拖欠工资的情形。2019年12月20日，刘东兴通过EMS通知长安铁塔公司解除劳动合同，长安铁塔公司拒收。2019年12月24日刘东兴离职。后刘东兴向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决解除刘东兴与长安铁塔公司之间的劳动关系；2、依法裁决长安铁塔公司向刘东兴支付解除劳动合同经济补偿金196724.4元；3、依法裁决长安铁塔公司支付刘东兴带薪年休假工资13567.2元；4、依法裁决长安铁塔公司支付刘东兴2019年9月、10月、11月、12月四个月的工资约26229.92元（以实际工资为准）。仲裁委员会于2020年5月18日作出安劳人仲案字[2020]第62号裁决书，裁决：一、双方于2019年12月解除劳动合同。二、长安铁塔公司须于本裁决书生效之日起十五日内，支付刘东兴解除劳动合同经济补偿金173932.2元，2019年12月剩余部分的工资5385.09元，带薪年休假工资差额7996.88元，以上共计187314.17元。三、驳回刘东兴的其他仲裁请求。长安铁塔公司不服裁决，诉至本院。另查明，刘东兴离职前12个月的月平均工资为5797.74元。原告陈述被告刘东兴工资已经发放完毕，但未提交反驳证据予以证明。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故长安铁塔公司提起诉讼后，本院应对长安铁塔公司的诉讼请求及全部仲裁请求予以审理判决。裁判时，对双方无异议的仲裁裁决予以审查采纳。关于应否解除劳动合同及原告应否支付被告拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，刘东兴于1990年4月到长安铁塔公司处工作，双方签订了劳动合同，截至2019年12月份，存在拖欠劳动报酬的行为。因此，被告要求与原告解除劳动合同并支付拖欠的工资符合有关法律规定，依法应予支持。关于拖欠工资问题，根据被告提交的证据，其在离职前正常工作期间前十二个月月平均工资为5797.74元，主张的2019年12月工资已经发放412.65元，长安铁塔公司应再支付5385.09元。被告刘东兴主张按照个税APP中载明的数额进行计算，无法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告虽在原告处工作近30年，但根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限在本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”刘东兴劳动关系跨越2008年1月1日，以前的规定实施12个月工资的年限封顶，即最高补偿不超过12个月的工资。故，刘东兴的经济补偿金应支持24个月，即139145.76元（5797.74元×24个月），超出部分的主张，本院不予支持。关于带薪年休假工资问题。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第十条规定：“特殊情况下支付的工资，包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”根据上述法规规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休未休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据上述法律法规规定，被告工作累计已满20年，应享受15天的带薪年休假。年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付，故原告于2020年向仲裁委申请仲裁，本院仅支持一年工资差额为7996.88元（5797.74元÷21.75天×15天×200%）。综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告刘东兴双方于2019年12月解除劳动关系；二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告刘东兴解除劳动合同经济补偿金139145.76元，2019年12月剩余部分工资5385.09元，带薪年休假工资差额7996.88元，共计152527.73元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告潍坊长安铁塔股份有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  王妮妮二〇二〇年九月二日书记员  周云霞