湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1102民初231号 原告：蒋静，女，1993年3月18日出生，汉族。 委托诉讼代理人：胡首仲，湖南正赢律师事务所律师。 被告：永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院）。 法定代表人：欧阳正晟，医院院长。 委托诉讼代理人：郑慧珠，该院人事科干事。（特别授权） 委托诉讼代理人：岑生华，湖南云虹律师事务所律师。 原告蒋静与被告永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院）(以下简称第一人民医院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒋静及其委托诉讼代理人胡首仲、第一人民医院委托诉讼代理人郑慧珠、岑生华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋静向本院提出诉讼请求：1、判令原告不退还被告发放给原告的工资94735.46元；2、判令原告不退还在规范化培训期间被告为原告所缴纳的社会保险费单位部分及住房公积金单位部分29030.32元；3、判令原告不退还在规范化培训期间被告所发给原告的2015年、2016年的年终绩效奖17812.44元；4、判令原告不承担141578.22元违约金。事实和理由：2015年7月10日，原告与被告签订了劳动合同，后因国家卫计生委、湖南卫生计生委等部门的政策要求，原告受被告派遣参加为期3年的住院医生规范化培训，双方又于2015年9月10日签订了《永州职业技术学院附属医院住院医师规范化培训协议书》，之后，原告前往中南大学湘雅医院进行培训，培训完毕后，原告继续回被告医院处工作，期间，原告发现被告没有按照法律规定以及劳动合同的约定为原告按时、足额缴纳生育保险、失业保险、养老保险，据此，原告为维护自身权利，故诉至法院，请求判如所请。 被告第一人民医院辩称，一、原告蒋静的诉讼请求及理由依法不能成立。原告蒋静于2015年7月10日进入答辩人处工作。2015年9月10日答辩人派遣原告到中南大学湘雅医院进行住院医师规范化培训，在原告参加培训期间，答辩人共发给原告工资95733元，答辩人为原告缴纳了社会保险费29393.1元（其中养老保险单位部分18444元、医疗保险单位部分960.1元、住房公积金单位部分9989元），发给原告年终绩效奖金18000元。原告应当按照协议书按比例退还给答辩人并承担违约责任，因此，原告的诉请不能成立；二、原告应当退还答辩人在原告培训期间发给原告的工资、奖金以及为原告所缴纳的社会保险费、住房公积金单位部分共计141578.22元，并支付违约金141578.22元。双方签订的《住院医师规范化培训协议书》合法、有效。根据我国《劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，原告应当按照双方签订的《劳动合同书》及《永州职业技术学院附属医院住院医师规范化培训协议书》承担相应的民事责任。本案已经仲裁裁决，裁决书依法有据，裁决正确，原告应退还被告在原告培训期间给原告发放的工资、奖金及为原告所缴纳的社会保险费、住房公积金单位部分缴纳的费用、并支付相应的违约金。综上，请求法院公正判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据即《劳动合同书》、《永州职业技术学院附属医院住院医师规范化培训协议书》、永劳人仲案字（2019）第168号裁决书、记账凭证及职工养老保险断档补缴(含滞纳金）的通知书、医疗生育保险参保缴费证明、住房公积金管理中心缴存人明细、年终绩效奖证明的真实性，本院予以确认并在卷佐证；双方对有异议的证据如下：1、原告提交的打卡工资银行流水少于被告提交的实发工资表上的金额，被告对此作出解释为银行流水上的金额是实发工资金额，扣除了其应缴纳的各项保险的个人部分，应把扣除部分加上，工资金额是相符的;本院认为被告作出的解释具有合法性、真实性，对被告提交的工资表经查证属实，予以认定；2、原告提交的相关类似案例等判决书，被告质证认为不能作为证据使用;本院认为被告的质证意见、理由成立，故不予确认。 根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定案件事实如下：2015年7月10日，原告蒋静与被告永州市第一人民医院签订了《劳动合同书》，合同期限五年，即2015年7月10日至2020年7月9日。2015年9月10日，双方签订《永州职业技术学院附属医院住院医师规范化培训协议书》。该协议书约定：一、培训时间、地点和服务期限。第一条、甲方（被告）派遣乙方（原告）到中南大学湘雅医院住院医师培训基地参加住院医师规范化培训，培训时间自2015年9月15日至2018年9月14日。第二条、乙方取得住院医师规范化培训证，自返回甲方报到上班的第一天起，乙方须在甲方连续工作8年以上，服务期限不足，乙方须按有关条款承担相应违约责任。…四、违约责任。第十三条、甲方需须及时为乙方办理养老、医疗、生育、工伤、公积金等社会保险，确保乙方享有同甲方同类人员同等的基本工资待遇（岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资），否则，乙方有权通过法律途径，维护乙方的合法权益。第十六条、乙方培训结束取得执业医师资格证和《住院医师规范化培训合格证书》后，滞留培训基地医院，或联系到其他单位工作，在规定期间不返回甲方工作，甲方有权追究乙方的违约责任，乙方须向甲方退还前述培训期间甲方给乙方支付的培训费用、往返路费、住宿费、全部工资和各项社保保险费，并按上述各款项之和3倍的标准向甲方支付违约金。第十七条、乙方在服务期限内自动辞职或离职，乙方每少服务1年（不满1年的，按1年计算），除向甲方按比例（培训期间的总费用÷服务年限）退还培训期间甲方给乙方支付的培训费用、往返路费、住宿费、全部工资和各项社保保险费外，须按照规范化培训的总费用（培训期间甲方支付给乙方的培训费用、工资总额和各项社会保险总费用）25%的标准向甲方支付违约金。协议书签订后，被告派遣原告到中南大学湘雅医院参加住院医师规范化培训，即2015年9月15日至2018年9月14日。培训结束后，原告回到被告处上班约1个月时间，原告于2018年9月5日以个人原因为由向被告提出辞职。2019年9月5日，原告正式离职。2019年12月20日永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2019）第168号仲裁裁决书。裁决内容如下:一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人应退还申请人在规范化培训期间申请人给被申请人发放的工资95733×98.958%=94735.46元；二、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人应退还申请人在规范化培训期间申请人给被申请人缴纳的社会保险单位部分及住房公积金单位部分共计29336.6×98.958%=29030.32元；三、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人应退还申请人在规范化培训期间申请人给被申请人的年度绩效奖金：18000元×98.958%=17812.44元；四、本裁决书生效后十五日内，被申请人应支付申请人违约金：143069元×98.958%=141578.22元；仲裁后，原告蒋静不服，诉至本院。 另查明，原告蒋静在培训期间，被告发放给原告工资95733元、发放原告2015、2016年年终绩效奖金共18000元，被告为原告缴纳养老保险单位部分18444元、缴纳医疗保险单位部分958.6元、住房公积金单位部分9934元。被告共为原告支付培训期各种费用143069.6元。2015年10月至2018年8月，原告的医疗保险由湘雅医院代缴。 本院认为，本案的争议焦点为：原告要求不退还被告已发放的工资、年终绩效奖、社会保险、住房公积金单位缴纳部分以及不承担违约金的诉请是否支持。 本院认为，原、被告双方签订的《住院医师规范化培训协议书》，是双方真实意思表示，合法有效，对原、被告双方均具有约束力。原告未按《住院医师规范化培训协议书》约定的服务期限履行义务，在服务期内提出辞职，已构成违约，依法应承担违约责任。但是，上述协议书约定的违约金超过了法律规定的上限，超出部分，不受法律保护。故，原告要求不退还被告已发放的工资、年终绩效奖、社会保险、住房公积金单位缴纳部分及不承担违约责任的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。具体退还数额及违约金数额以仲裁内容为准。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，判决如下： 限原告蒋静于本判决生效之日起十日内退还被告永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院）工资、绩效奖金、社会保险及住房公积金单位部分的98.958%，共计141578.22元（94735.46元+29030.32元+17812.44元）； 限原告蒋静于本判决生效之日起十日内支付被告永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院）违约金141578.22元； 驳回原告蒋静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告蒋静负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 长  王建华 审 判 员  李卫宗 人民陪审员  罗爱君 二〇二〇年九月十六日 书 记 员  贺 娟 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。