山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁11民终1483号上诉人（原审原告）：刘书同，男，1981年8月10日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：赵景莉，山东博翰源（日照）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李伟军，山东博翰源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石化销售股份有限公司山东日照石油分公司，住所地日照市东港区黄海一路东首北侧统一，社会信用代码91371100724291958M。法定代表人：厉建彬，经理。委托诉讼代理人：盛腾，山东海洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：王淑慧，山东海洋律师事务所实习律师。上诉人刘书同因与被上诉人中国石化销售股份有限公司山东日照石油分公司（以下简称中石化日照公司）劳动争议纠纷一案，不服日照市东港区人民法院（2019）鲁1102民初7535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月18日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。刘书同上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或改判支持上诉人的诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误。被上诉人虽然通过电话、短信等方式联系了上诉人，但并未告知上诉人公司存在考勤管理办法及其具体内容。案涉139开头的手机号即使为上诉人所使用，但快递单据上并无上诉人签字，不能推定上诉人已收到考勤管理办法。一审法院对程序问题采取双重标准，上诉人第一次起诉后被上诉人变更工商登记名称，一审法院“严格”按照诉讼程序性规定驳回了上诉人的起诉，但对劳动法、劳动合同法明确规定的有关送达的程序性问题却“视而不见”，一审判决严重损害了普通劳动者的合法权益。中石化日照公司辩称，一、上诉人主张被上诉人通过电话、短信等方式通知时并未告知其公司存在考勤管理办法或具体内容，与事实不符。2018年7月，被上诉人组织包括上诉人在内的不在岗人员进行学习，要求其返岗，文件《关于开展严肃劳动纪律严格考勤制度专项治理工作的通知》第一条（二）款1项明确规定，员工“因病因事等不能上班的，严格执行请销假制度”、“员工未经批准擅自长期离岗的，按旷工处理”、“对旷工和缺勤人员，依纪依规达到解除劳动合同条件的，及时解除劳动合同”，上诉人在文件上签名确认。2018年8月24日，被上诉人向上诉人寄出《限期返岗通知书》，要求其于2018年8月27日到被上诉人处报到，逾期视为旷工，“如连续旷工七日或年度内累计旷工15日，将按规章制度进行处理。”结合上诉人参与返岗学习的情况，被上诉人已将考勤制度的基本内容和旷工后果告知上诉人，上诉人已了解到其需要履行请销假手续及未履行请销假手续视为旷工的考勤管理制度。在2018年8月23日、24日上诉人与被上诉人人事主任尹晓英的通话中，上诉人称其生病请假，但既未办理请病假手续，也未返岗。2018年8月24日、27日被上诉人给上诉人发送短信，再次通知其于2018年8月27日到被上诉人处报到，逾期视为旷工。2018年11月12日，被上诉人员工任荣清电话告知上诉人关于公司的请病假程序和手续时，已经明确告知上诉人其已经把“相关的资料”快递了一份给他，结合上下通话的内容及常理来判断，此处的“相关的资料”即是指公司的考勤管理制度，因为上诉人不可能仅将考勤管理制度中的请病假部分单独邮寄给上诉人。此外，在任荣清想要进一步与上诉人沟通未按规定请病假的法律后果时，上诉人突然将电话挂断，拒绝与被上诉人进一步沟通，其态度也表明上诉人主观上认识到自己没有按规定请病假且该行为肯定会违反公司考勤制度的，在双方已经就返岗事宜发生争议且被上诉人员工多次与上诉人进行沟通要求其返岗上诉人均不予配合的情况下，不排除上诉人存在主观恶意规避法律的故意。2018年11月12日，被上诉人将《考勤管理办法》寄给上诉人，上诉人于2018年11月13日本人签收。至此，上诉人不仅知道公司存在考勤管理办法，且已实际收到该办法。在被上诉人邮寄考勤管理办法之前，被上诉人已经就考勤管理办法的基本内容和法律后果对上诉人进行了培训，后又通过电话、短信等方式多次告知了上诉人，在告知考勤管理制度的问题上，被上诉人已经尽了最大程度的诚意，只是上诉人一直不予配合，多次挂断电话并拒绝沟通。二、上诉人主张139开头的手机号即使为上诉人使用，但因上诉人未在快递单据上签收，不能认定上诉人已经收到考勤管理办法的说法是错误的。一审认定139开头的手机号系上诉人使用的有效手机号。而被上诉人不论是打电话还是发送短信，均是通知到了该手机号，是有效送达。邮寄《考勤管理办法》的EMS物流信息上已经明确载明系上诉人本人签收，快递单上所留的上诉人的手机号码及物流信息能够相互印证，EMS快递员是与上诉人和被上诉人均无利害关系的第三方，在上诉人未能提供相反证据推翻的情况下，应当对物流信息的真实性予以认可。综上，一审认定事实清楚、适用法律正确，请求依法驳回上诉人的诉求。刘书同向一审法院起诉请求：依法判令中石化日照公司向刘书同支付违法解除劳动合同赔偿金152505.65元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。刘书同主张与中石化日照公司之间是劳动合同关系，自2002年12月31日退伍安置双方建立劳动关系，签订劳动合同，缴纳社会保险（养老保险自2003年8月缴纳至2018年12月31日，2012年之前均由中石化日照公司缴纳，2012年之后由刘书同将款项支付给中石化日照公司以中石化日照公司名义缴纳，医疗保险自2006年6月缴纳至2018年12月31日，2012年之前均由中石化日照公司缴纳，2012年之后由刘书同将款项支付给中石化日照公司以中石化日照公司名义缴纳）。工作岗位为驾驶员，2012年12月27日中石化日照公司要求刘书同写申请办理停薪留职手续，未发放工资，刘书同自己承担社会保险的费用，没有接受过任何培训，2018年6月接中石化日照公司通知到中石化日照公司处在石化销售鲁人［2018］727号《关于开展严肃劳动记录严格考勤制度专项治理工作的通知》上签名，被告知是“公司的通知看一下签字表示已向你转达到”，在仲裁阶段刘书同看到中石化日照公司提交的考勤制度，该考勤制度制定时间为2014年12月25日，而该时间是刘书同停薪留职时间，该制度未向刘书同告知。并提交证据如下：证据一，打印自日照市社会保险服务中心的“参保缴费证明”，证明中石化日照公司自2006年6月开始给刘书同缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险直至2018年12月。证据二，打印自山东省社会保险事业局的“年养老保险个人账户对账单”，证明中石化日照公司自2003年8月开始给刘书同缴纳养老保险至2018年12月，2018年的缴费基数是3719.65元。证据一、证据二共同证明，刘书同与中石化日照公司系劳动合同关系。证据三、2019年1月29日刘书同与中石化日照公司工作人员的通话录音，证明刘书同知晓被解除劳动合同的时间。上述三份证据均已在（2019）鲁1102民初4947号提交。中石化日照公司质证认为，对刘书同提交的上述三份证据的真实性均无异议。中石化日照公司主张双方之间为劳动关系，自2002年12月31日刘书同退伍安置双方建立劳动关系，签订劳动合同，缴纳社会保险情况属实（养老保险自2003年8月缴纳至2018年12月31日，2012年之前均由中石化日照公司缴纳，2012年之后由刘书同将款项支付给中石化日照公司以中石化日照公司名义缴纳，医疗保险自2006年6月缴纳至2018年12月31日，2012年之前均由中石化日照公司缴纳，2012年之后由刘书同将款项支付给中石化日照公司以中石化日照公司名义缴纳。）工作岗位为驾驶员（2003年1月至2006年4月，2006年4月至2006年9月在第三十六加油站任加油员，2006年9月起停薪留职），2012年12月27日刘书同因自身原因申请办理停薪留职手续，未发放工资，由刘书同自己承担社会保险的费用，2018年6月接中石化日照公司通知到中石化日照公司在石化销售鲁人（2018）727号《关于开展严肃劳动记录严格考勤制度专项治理工作的通知》上签名，中石化日照公司的考勤制度制定时间为2014年12月25日，而该时间是刘书同停薪留职时间，该制度以邮寄的方式向刘书同告知，在2018年11月12日通过EMS的方式邮寄给刘书同《日照石油分公司考勤管理办法》，刘书同于2018年11月13日签收。返岗通知于2018年8月24日通过EMS邮寄，8月25日刘书同签收，该返岗通知书要求8月27日报到，逾期不报到视为旷工，调配通知单是中石化日照公司给岚山五十一号加油站出具的，给刘书同安排加油员岗位，该调配通知单没有送达给刘书同，正常情况下是刘书同到中石化日照公司处报到后持调配通知单的另一份到五十一号加油站报到。光盘的录音是中石化日照公司工作人员在刘书同经多次通知后仍未报到的情况下，短信记录内容也是要求刘书同上班，不上班构成旷工。移动公司的手机号码139××××****机主为刘书同。考勤表证明刘书同在2018年8月至11月未上班。并提交证据如下：1.《退伍军人安置工作介绍信》一份，证明2002年12月31日，日照市退伍军人安置办公室出具安置介绍信，将刘书同安置到中石化日照公司处工作。2.刘书同的停薪留职《申请书》一份，由刘书同签字、摁手印，证明2012年12月27日，刘书同因自身原因不能在岗工作，向中石化日照公司提出停薪留职申请，并承诺停职留薪期间，中石化日照公司不承担任何义务，社会保险也由其自己全部缴纳。3.中石化日照公司《关于开展严肃劳动纪律严格考勤制度专项治理工作的通知》一份，证明中石化日照公司依据该文件的要求，于2018年7月份组织了中石化日照公司不在岗人员进行学习，要求其返岗工作，刘书同学习后在文件上签名。4.《限期返岗通知书》、EMS快递单及物流信息查询一份，证明2018年8月24日，中石化日照公司以EMS快递方式向刘书同寄出返岗通知，单号1095381477030，要求刘书同于2018年8月27日到中石化日照公司处报到，逾期不报到视为旷工，该通知书于2018年8月25日被签收。5.《调配通知单》一份，证明为给刘书同按时返岗安排具体岗位，中石化日照公司于2018年8月24日向中石化岚山51号加油站出具《调配通知单》一份，给刘书同安排了加油员的岗位。6.中石化日照公司工作人员与海纳地产工作人员、刘书同的通话录音6份，证明刘书同之所以不来上班是因为已经在海纳地产上班，并非是因为生病，且在中石化日照公司员工告知其请病假的流程的情况下仍不履行请假手续，在中石化日照公司员工多次告知其返岗的情况下既不返岗、又不履行请假手续，足以说明刘书同的行为已经违反公司考勤制度，构成旷工。7.中石化日照公司发给刘书同的短信记录一份，证明中石化日照公司分别于2018年8月24日、8月27日给刘书同发送短信，再次通知刘书同于2018年8月27日到中石化日照公司处报到，逾期不报到视为旷工。8.移动公司缴纳话费的收据一份，证明手机号码139××××****是刘书同的手机号码，中石化日照公司向刘书同通知时，不论是发短信还是打电话，均通知到了刘书同，是有效送达。9.刘书同2018年8月至2018年11月的考勤表4份，证明刘书同在2018年8月至2018年11月期间一直没有上班的事实。10.EMS快递单及物流信息查询一份，单号1065612400232，证明中石化日照公司于2018年11月12日将《考勤管理办法》寄给刘书同，后者于2018年11月13日本人签收。11.《中国石油分公司考勤管理办法》一份，证明该考勤办法规定“2.6.1未请假而不上班者”按旷工论处，以及“2.7……连续旷工超过7天（含）或年内累计旷工超过15天（含）的，解除劳动合同或退回劳务派遣公司。”结合刘书同2018年8月至2018年11月一直缺勤的情况来看，其已经符合考勤办法规定的解除合同的条件。12.职工大会会议记录及签到表一份，证明中石化日照公司的《考勤管理办法》是依照民主程序制定，中石化日照公司依据该办法解除与刘书同劳动关系程序上并无瑕疵。13.《解除劳动合同通知工会函》一份，证明2018年12月12日，中石化日照公司就解除劳动合同事宜已经通知工会，解除程序合法。14.关于《解除与刘书同同志劳动合同关系通知》的工会复函一份，证明2018年12月17日，工会回复，刘书同的行为符合“连续旷工超过7天（含）或年内累计旷工超过15天（含）”的劳动合同解除条件，同意解除刘书同与中石化日照公司的劳动关系。15.《关于解除（终止）刘书同劳动合同的决定》，证明中石化日照公司在得到工会认可后，决定自2018年12月18日起解除与刘书同的劳动关系。16.《解除劳动合同通知》、快递单及物流信息查询一份，证明2018年12月18日，中石化日照公司作出解除劳动合同的通知，并将解除通知寄给刘书同，刘书同于2018年12月21日签收。17.通知刘书同解除合同的短信、通话录音3份，证明2018年12月21日以及2019年1月21日，中石化日照公司以电话、短信形式通知了刘书同解除合同及办理失业登记事宜。18.社保缴费明细表7份，证明中石化日照公司已经依照刘书同的停薪留职申请书的要求代为缴纳了2012年11月至2018年5月各项保险，且虽然该申请书载明停薪留职期间中石化日照公司不承担任何义务，社保全部由刘书同缴纳，但实际上中石化日照公司为刘书同缴纳了2018年6月到2018年12月的社保，共计9655.03元，包括单位承担部分和个人承担部分，该费用中石化日照公司保留向刘书同追索的权利。上述证据已在（2019）鲁1102民初4947号提交。刘书同质证认为，对证据一、二真实性无异议。对证据三的真实性无异议，对证明内容有异议，对签字无异议，并未组织统一学习，文件上的签字六人并非同一时间在该文件上签字。对证据四真实性不予认可，意见同对事实的陈述，刘书同未收到快递，且在该快递单上备注有“请务必本人签收”中石化日照公司有义务获得刘书同本人签收的存根联。对证据五真实性不予认可，是中石化日照公司自行制作，且根据劳动合同法变更工作岗位，应双方协商一致，调配单上记载的五十一加油站距离刘书同原工作岗位有45公里的车程，系降低劳动合同约定的行为，未经与刘书同协商一致单方修改是一种违约和违法行为。对证据六因非刘书同本人参与的通话对其真实性无法判断，刘书同因中石化日照公司不能有效安排工作岗位只能停薪留职，刘书同也需基本的生活来源，停薪留职期间从事任何工作，都不碍于与中石化日照公司的劳动关系，中石化日照公司所称的刘书同不能返岗是因双方已对劳动合同中止达成一致。对于证据七、八，该号码虽登记在刘书同名下，但由父母使用，该手机号码收到该信息。对于证据九真实性不予认可，是其自行制作，且根据中石化日照公司提交的证据三与刘书同情况相同的有多人，如果需要按该通知执行的话，考勤记录除人事部人员及刘书同外还应有其他相同情况的工作人员，而该考勤表只有刘书同一人，明显是后期制作。对于证据十质证意见同证据四，刘书同告并未收到，网络物流信息不能证明刘书同已签收。对于证据十一真实性予以认可，因其制定时间为刘书同停薪留职期间，刘书同也未收到快递，该制度对刘书同不能产生法律效力。对于证据十二予以认可。对证据十三、十四、十五系中石化日照公司单方行为形成的证据，刘书同并不知晓，对其真实性不予认可。对证据十六真实性不予认可，质证意见同证据四、证据十，（2019）鲁1102民初4947号案件中法庭曾要求中石化日照公司提交有刘书同签收的快递单原件，中石化日照公司并未提交刘书同本人签收的回收单，对于证据十六的电子签收单并非刘书同本人所写，顺丰快递单上刘书同签字明显与证据二证据三上的刘书同签名不同，联系电话为139××******的号码，刘书同并未收到该快递。对于证据十七短信证据接收号码为139××××****的号码，因该号码并非刘书同本人使用，刘书同并没有收到该信息，该号码是刘书同母亲使用，刘书同办理电话号码并交由他人使用是刘书同无需在劳动关系中承担的义务，该号码的机主是刘书同本人，通话录音刘书同明确表示并未签收快递，与王玮的通话录音本身属实，通话录音不能证明刘书同收到，可以证明本人没有签收，电话录音中所涉及的快递刘书同没有签收，在通话时也不知晓到底是什么快递，而且刘书同表示好像有个快递并不能确定到底是什么内容的快递，且在录音中已经明确向中石化日照公司表示即使有这个快递，也没有本人签收，作为用人单位仍然有继续有效送达的义务，对证明内容不予认可。对于证据十八属实，具体数额没有异议。一审法院经审理认定事实如下：2002年12月31日刘书同退伍被安置到中石化日照公司处工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系。中石化日照公司为刘书同缴纳社会保险（养老保险自2003年8月缴纳至2018年12月31日，2012年之前均由中石化日照公司缴纳，2012年之后由刘书同将款项支付给中石化日照公司以中石化日照公司名义缴纳，医疗保险自2006年6月缴纳至2018年12月31日，2012年之前均由中石化日照公司缴纳，2012年之后由刘书同将款项支付给中石化日照公司以中石化日照公司名义缴纳）。2012年12月27日刘书同向中石化日照公司申请停职留薪，并办理停职留薪手续。2014年12月11日中石化日照公司召开第三届一次职工暨工会会员代表大会会议纪要，表决通过了《日照石油分公司考勤管理办法》、《日照石油分公司员工奖惩实施办法细则》。2014年12月25日中石化日照公司印发石化销售日人［2014］175号《关于印发的通知》。2018年6月刘书同在中石化日照公司制作的石化销售鲁人（2018）727号《关于开展严肃劳动记录严格考勤制度专项治理工作的通知》上签名。2018年12月12日中石化日照公司向工会作出《解除劳动合同通知工会函》，请示解除与刘书同的劳动关系，工会于2018年12月17日作出《关于的复函》，同意中石化日照公司依据国家相关法律法规和公司的规章制度解除与刘书同的劳动合同关系。中石化日照公司于2018年12月18日作出《关于解除（终止）刘书同劳动合同的决定》。刘书同一直未再到中石化日照公司处上班。刘书同向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决中石化日照公司支付刘书同违法解除劳动合同赔偿金152505.65元、未及时足额缴纳社会保险费损失5000元。该仲裁委员会于2019年5月9日作出日劳人仲案字［2019］第145号仲裁裁决书，裁决驳回刘书同的仲裁请求。刘书同不服上述裁决，于法定期限内向一审法院提起诉讼。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：对中石化日照公司提交的快递回执单三份，刘书同不予认可并表示未曾收到，根据该快递回执单载明的信息可以看出，收件人姓名为刘书同、手机号为139××××****，刘书同表示其虽为该手机号的户主但实际使用人为其父母，其本人不使用。结合中石化日照公司提交的与手机号139××××****之间的短信记录，其中载明该手机号在收到中石化日照公司发送的限期报到通知后回复“抱歉不方便接听电话，如有事情请电联186××××****赵”，而186××××****手机号即为刘书同本案的委托诉讼代理人赵景莉律师的手机号，刘书同提出不知晓该手机号收到的信息的主张，不予采纳。故一审法院认定该手机号（139××××****）系刘书同使用的有效手机号。2018年8月24日中石化日照公司向刘书同发送短信“刘书同：根据石化销售鲁人（2018）727号《关于开展严肃劳动纪律严格考勤制度专项治理工作的通知》要求，限你于2018年8月27日到日照石油分公司人力资源部报到，逾期不到岗视为旷工。特此通知。”刘书同回复“抱歉不方便接听电话，如有事情请电联186××××****赵”。同日中石化日照公司向刘书同邮寄《限期返岗通知书》，载明“刘书同：根据石化销售鲁人（2018）727号《关于开展严肃劳动纪律严格考勤制度专项治理工作的通知》要求，限你于2018年8月27日到日照石油分公司人力资源部报到，届时我公司将对你进行考勤记录。如连续旷工7日，或年度累计旷工15日，将按照规章制度进行处理，逾期不报到视为旷工。特此通知！”该通知书于次日签收。2018年11月12日中石化日照公司向刘书同邮寄《考勤管理办法》一份，并于次日签收。2018年12月20日中石化日照公司向刘书同邮寄解除劳动合同通知一份，并于次日签收。上述事实有日劳人仲案字［2019］第145号仲裁裁决书、《关于与刘书同解除劳动合同的决定》、限期报到通知书、快递回执单、物流查询记录、庭审笔录等证据在卷佐证。一审法院认为，刘书同、中石化日照公司对停薪留职达成一致，且未约定期限，该停薪留职应视为双方劳动合同的中止履行，对于该双方中止履行的劳动合同，在非客观上不能履行的情况下，双方均有权要求对方恢复履行。本案中，中石化日照公司根据生产经营管理的需要，在刘书同无客观不能履行的情况下，要求刘书同继续履行劳动合同并无不当。刘书同在接到中石化日照公司的限期返岗通知后，未履行请假手续，未提供正当理由而不到中石化日照公司处上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同”；第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”中石化日照公司解除与刘书同的劳动合同依据的规章制度是《日照石油分公司考勤管理办法》第2.6.1条“未请假而不上班者”按旷工论处以及2.7……“连续旷工超过7天（含）或年内累计旷工超过15天（含）的，解除劳动合同或退回劳务派遣公司”，该规章制度经过了中石化日照公司职工代表大会决议，并送达给刘书同，刘书同知晓该规章制度。刘书同2018年8月收到限期报到通知书后未到中石化日照公司处上班，且未递交请假手续。中石化日照公司在作出与刘书同解除劳动合同决定前，将解除理由函告工会，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。中石化日照公司因刘书同严重违反公司规章制度而与其依法解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违法解除劳动合同支付经济赔偿金的情形，故对于刘书同要求中石化日照公司向其支付经济赔偿金152505.65元的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条之规定，判决：驳回刘书同本案的诉讼请求。案件受理费10元，由刘书同负担。本院二审期间，上诉人提交了日照市人民医院住院病案一份，患者姓名刘书同，入院时间2018年11月20日，实际住院6天，诊断：取除骨折内固定装置，右胫腓骨骨折术后。上诉人主张该证据可以佐证被上诉人一审中提交的第六份录音证据，被上诉人在录音中称已将公司管理制度快递至上诉人，要求上诉人按程序请假，但此时上诉人因需要取出腿部钢板住院，出院医嘱为定期换药，术后两周拆线。被上诉人仅在快递单上注明管理制度，还应当对快递内容承担举证责任，此外还应提交快递回证。被上诉人在快递单上注有“务必本人签收”，但被上诉人并未提交有上诉人本人签收快递的证据，不能证明管理制度已为上诉人知悉。被上诉人质证认为，上诉人提交的住院病案的住院日期为2018年11月26日，与上诉人提到的2018年11月12日的通话录音无关联性。本院经审查认为，被上诉人对上诉人提交的住院病案的真实性未提出异议，应予确认，但该证据不足以证实上诉人未收到公司考勤管理办法的主张。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，上诉人停薪留职期间，被上诉人依据《关于开展严肃劳动纪律严格考勤制度专项治理工作的通知》石化销售鲁人【2018】727号文件的要求，限期上诉人返岗。后因上诉人未返岗，亦未办理请销假手续，被上诉人依据职工代表大会表决通过的《日照石油分公司考勤管理办法》规定，并经工会同意，解除了与上诉人之间的劳动合同。上诉人主张，被上诉人未告知上诉人《日照石油分公司考勤管理办法》，上诉人对该办法不知情，被上诉人违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。但是，上诉人在石化销售鲁人【2018】727号文件上签名，应对文件中载明的“对旷工和缺勤人员，依纪依规达到解除劳动合同条件的，及时解除劳动合同”的情形知情。而且，被上诉人提交了邮寄《日照石油分公司考勤管理办法》给上诉人的邮寄单及快件查询单，邮寄单上收件人电话系上诉人所使用，且查询单显示邮件系本人签收，一审据此认定上诉人收到了《日照石油分公司考勤管理办法》，并无不当。被上诉人以上诉人违反公司规章制度为由解除与上诉人之间的劳动合同，不构成违法解除，一审驳回上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘书同负担。本判决为终审判决。审判长  卜雪雁审判员  杨荣国审判员  苗自富二〇二〇年九月三日法官助理张锦秀书记员王彩璇