安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1124民初2782号 原告：上海济盛建设工程有限公司，住所地上海市闵行区，统一社会信用代码913101136607724525。 法定代表人：朱恩山，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蔡程安，男，1993年1月11日出生，汉族，住江苏省海门市，系该公司员工。 被告：武建友，男，1952年8月4日出生，汉族，住滁州市南谯区。 委托诉讼代理人：欧鹏，安徽衡远律师事务所律师。 原告上海济盛建设工程有限公司(以下简称：济盛建设公司)诉被告武建友劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告济盛建设公司的委托诉讼代理人蔡程安、被告武建友的委托诉讼代理人欧鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 济盛建设公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告只支付被告停工留薪期工资11517元(3839元/月×3个月)、一次性伤残补助金26873元(3839/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金15356元(3839元/月×4个月)、鉴定费280元,共计54026元。事实理由:全椒县劳动人事争议仲裁委员会仲裁判决书[全劳人仲裁字（2020）第80号]是错误的,缺乏事实和法律依据。武建友受伤之前12月平均工资为3839元,所以各项赔偿按5660元来计算是不正确的,工资也有武建友本人签名,法院可以对照笔迹。综上所述,原仲裁判决是错误的,缺乏事实和法律依据,为维护法律正确实施,维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决! 武建友辩称：全椒县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书仲裁认定的事实清楚，适用法律正确，原告应该支付被告的工伤赔偿款为79520元。 本院经审理认定事实如下：2019年6月16日下午，被告武建友在明发桃源新城工地空地上码工字钢时，不慎被塔吊装载的钢材撞伤，造成左桡骨远端骨折；2019年9月29日，全椒县人力资源和社会保障局认定武建友为工伤；2020年1月18日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，武建友劳动功能障碍程度为拾级。武建友向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1、裁决解除双方劳动关系,并要求被申请人（济盛建设公司）出具解除劳动关系证明书；2、裁决被申请人赔偿各项工伤待遇合计135728元，其中停工留薪期工资36804元(6134元/月×36)、一次性伤残补助金42938元(6134/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金24536元(6134元/月×4个月)、一次性伤残就业补助金30670元(6134/月×5个月)、鉴定费280元、交通费500。2020年7月9日，全椒县劳动人事争议仲裁院作出全劳人仲裁字（2020）80号仲裁裁决书，裁决如下一、被申请人济盛建设公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人武建友：1、停工留薪期工资16980元(5660元/月×3个月)；2、一次性伤残补助金39620元(5660/月×7个月)；3、一次性工伤医疗补助金22640元(5660元/月×4个月)；4、鉴定费280元,共计79520元。2020年7月24日，济盛建设公司不服仲裁裁决书向本院提起诉讼。被告武建友对涉案全劳人仲裁字（2020）80号仲裁裁决书未向人民法院提起诉讼。 上述事实有原告提供的全椒县劳动人事争议仲裁委员会全劳人仲裁字（2020）80号仲裁裁决书、送达回证等证据经本院审查认定予以确认。 本院认为，2019年6月16日，被告武建友在原告济盛建设公司承建的明发桃源新城工地空地上码工字钢时，不慎被塔吊装载的钢材撞伤。事故发生后，武建友已经全椒县人力资源和社会保障局认定属于工伤，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为十级，故武建友相关合法工伤保险待遇应该依法保护，由于用人单位为员工缴纳工伤保险是其法定义务，用人单位被告济盛建设公司未为武建友缴纳工伤保险，现劳动者武建友发生工伤事故，武建友依法应享有的工伤保险待遇应全部由用人单位济盛建设公司支付。诉讼中，原告济盛建设公司举证证明被告武建友受伤前12个月平均工资为3839元，但原告所举证据系复印件且被告不予认可，此证据不能充分证明被告工资收入具体数额，故本院对此主张不予采信。被告武建友的各项工伤保险待遇等本院认定为：1、停工留薪期工资，原告所举证据系复印件不能充分证明被告工资收入具体数额，且被告系建筑业农民工，可参照被告认可劳动仲裁中依据统筹地区上年度职工月平均工资标准计算，停工留薪期工资为5660元×3个月=16980元；2、一次性伤残补助金，由于武建友工伤构成劳动能力障碍十级，根据《工伤保险条例》第三十七条及上述认定原告的月工资标准计算为5660元×7个月=39620元；3、一次性工伤医疗补助金，由于武建友工伤构成劳动能力障碍十级，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》及被告主张的统筹地区上年度职工月平均工资标准计算为5660元×4个月=22640元；4、鉴定费280元，本院予以认定。以上各项诉请本院认定合计为79520元应由原告济盛建设公司支付。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告上海济盛建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告武建友停工留薪期工资16980元、一次性伤残补助金39620元、一次性工伤医疗补助金22640元、鉴定费280元，合计79520元； 二、驳回原告上海济盛建设工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告上海济盛建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  晋圣军 二〇二〇年九月二十六日 法官助理徐鑫 书记员高雨慈 附适用相关法律条文： 1、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受下列待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： (一)工伤医疗费、康复费; (二)住院伙食补助费; (三)伤残辅助器具费; (四)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴; (七)一次性工伤医疗补助金; (八)一次性工亡补助金; (九)丧葬补助金; (十)供养亲属抚恤金; (十一)法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： (一)停工留薪期护理费; (二)停工留薪期工资福利待遇; (三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分; (四)五级、六级伤残职工的伤残津贴; (五)一次性伤残就业补助金。 3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。