天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终3247号上诉人（原审被告）：艾明坷机电设备（天津）有限公司，住所地天津市西青区集美工业园15A。法定代表人：李应新，总经理。被上诉人（原审原告）：李俊，男，1982年7月5日出生，汉族，住天津市蓟州区。上诉人艾明坷机电设备（天津）有限公司（以下简称艾明坷公司）因与被上诉人李俊劳动争议纠纷一案，不服天津市蓟州区人民法院（2019）津0119民初12598号民事判决书向本院提起上诉，本院于2020年7月14日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。艾明坷公司上诉请求：撤销一审判决第一项中关于上诉人支付被上诉人经济补偿金10,507元并驳回被上诉人该项诉讼请求，维持一审判决第二项，二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1．原审判决认定上诉人与被上诉人合意解除劳动关系缺乏事实依据，事实上是被上诉人未履行法定解除程序擅自离岗；2．原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金10,507元缺乏事实和法律依据，被上诉人的离职时单方擅自行为，且被上诉人在本案仲裁阶段主张的是赔偿金并未主张经济补偿资金，其一审起诉时将经济赔偿金变更为经济补偿金，但变更后的经济补偿金并未经过劳动仲裁审理，违反了劳动仲裁程序前置的法律规定。李俊辩称，不同意上诉人的上诉请求。一审法院认定事实清楚适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。事实和理由：上诉人8月1日以开会的形式通知全厂人员8月31日厂子从蓟州区搬迁至西青区，至9月中旬搬迁完成。厂子搬迁后，被上诉人就没有到厂上班。李俊向一审法院起诉请求：1．判令艾明坷公司向李俊支付经济补偿金12,772.50元；2．判令艾明坷公司给付李俊加班费4,600元；3．判令艾明坷公司给付李俊自2017年10月14日至2018年1月31日期间未缴付社会保险款5,400元；4．诉讼费由艾明坷公司负担。一审法院认定事实：艾明坷公司系从事机电一体化设备、通用设备、自动化设备、仪器仪表、半导体制造及进出口经营等业务的企业。2017年10月14日，李俊到艾明坷公司处从事电焊工作。2018年2月1日，双方签订劳动合同书，期限为一年，自2018年2月1日起至2019年1月31日止。合同期满后，双方于2019年2月5日续签合同，期限自2019年2月1日至2020年1月31日止。2019年8月，艾明坷公司因业务发展需要，将其厂址由天津市蓟州区天津专用汽车产业园澜河街6号搬迁至天津市西青区。因工作地点发生变化，双方就解除劳动合同给付经济补偿问题协商未果，李俊工作至2019年9月10日后离职。同日，李俊向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院提出仲裁，要求艾明坷公司支付赔偿金20,436元、2017年—2018年度防暑降温费1,232.7元及冬季取暖补贴335元、2017年11月14日至2018年2月5日双倍工资10,666.6元、2017年10月14日至今超出每月工作时间的加班费4,600元、试用期扣除的工资1,600元、2019年9月工资1,570元。天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院于2019年10月30日作出津蓟劳人仲裁字［2019］第263号裁决书，裁决艾明坷公司支付李俊防暑降温费1,232.70元、取暖补贴335元、工资差额1,600元、2019年9月份6.5天工资1,570元，共计4,737.70元，李俊的其他请求不予支持。李俊对该裁决书中支持其仲裁请求的部分予以认可，对不支持其仲裁请求的部分不服，于2019年11月11日起诉至法院而成讼。一审法院认为，李俊与艾明坷公司之间属于劳动合同关系，艾明坷公司应及时支付李俊相应的工资及福利待遇。双方对仲裁裁决书中裁决由艾明坷公司支付李俊防暑降温费1,232.7元、取暖补贴335元、工资差额1,600元、2019年9月份6.5天工资1,570元，共计4,737.70元的结果均无异议，一审法院予以确认。关于双方解除劳动关系的问题。通过一审庭审查明，因艾明坷公司厂址搬迁，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方就经济补偿金数额问题未协商一致，后李俊申请仲裁，虽双方没有签订解除劳动关系协议，但双方均认可2019年9月已解除劳动关系。根据本案实际情况，视为双方合意解除劳动合同关系，艾明坷公司应支付李俊经济补偿金。李俊自2017年10月14日入职至2019年9月解除劳动合同，艾明坷公司应支付李俊2个月工资的经济补偿金。关于经济补偿的月工资标准问题，因双方认可李俊的工资主要以现金形式按月发放，艾明坷公司未能提交相应的工资台账，李俊亦未能提供离职前12个月领取工资的具体情况，结合双方均认可仲裁裁决书中确认的2019年9月份李俊工作6.5天，艾明坷公司支付李俊工资1,570元的事实，一审法院确认李俊的日工资为241.54元，月工资为5,253.50元。艾明坷公司应支付李俊经济补偿金10,507元。李俊主张艾明坷公司支付经济补偿金超出10,507元的部分，证据不足，一审法院不予支持。艾明坷公司主张与李俊解除劳动关系，系无过失性辞退，无需支付经济补偿金，理据不足，一审法院不予支持。李俊主张艾明坷公司应支付其一个月的基本工资4,600元作为加班费，虽提供考勤表复印件三张、其与艾明坷公司出纳陶静的微信语音视听资料一份及餐补明细清单一张等证据，但上述证据不能证实李俊的主张，故对李俊的主张一审法院不予支持。李俊主张由艾明坷公司给付自2017年10月14日至2018年1月31日期间未缴付社会保险款5,400元，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的人民法院受理民事案件的受理范围，一审法院不予涉及。综上所述，一审法院判决如下：一、由艾明坷机电设备（天津）有限公司给付李俊经济补偿金10,507元、防暑降温费1,232.70元、取暖补贴335元、工资差额1,600元、2019年9月份6.5天工资1,570元，共计15,244.70元，于判决生效之日起5日内付清；二、驳回李俊其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由艾明坷机电设备（天津）有限公司负担。二审中，上诉人为证明其主张，向法庭提交与被上诉人的电话录音光盘及整理材料一份，被上诉人认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的。另，一审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人是否应支付经济补偿金。被上诉人申请仲裁时，请求上诉人支付经济赔偿金，后起诉至一审法院要求上诉人支付经济补偿金，以上请求均基于劳动合同的解除，故上诉人主张被上诉人的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序理据不足，不能成立。由于上诉人与被上诉人签订劳动合同时的客观情况发生变化，不能按照劳动合同约定提供劳动条件，双方解除劳动关系，根据法律规定，上诉人应依法承担给付经济补偿金的责任。综上所述，艾明坷机电设备（天津）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由艾明坷机电设备（天津）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘美茹审判员  史军锋审判员  张 璇二〇二〇年九月二十八日法官助理张红星书记员屈岩附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；