辽阳市文圣区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽1003民初1056号原告：辽阳七宝梦幻游乐园有限公司，住所地辽阳市文圣区中华大街**。法定代表人：孙斌，该公司经理。委托代理人：范舒婷，辽宁共宸律师事务所律师。被告：高艳丽，女，汉族，1981年2月13日出生，现住辽阳县。委托代理人：王思奇，辽宁法云律师事务所律师。委托代理人：聂子钧，辽宁法云律师事务所律师。原告辽阳七宝梦幻游乐园有限公司诉被告高艳丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽阳七宝梦幻游乐园有限公司委托代理人范舒婷、被告高艳丽委托代理人聂子钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽阳七宝梦幻游乐园有限公司诉称：被告曾系原告公司员工。原、被告因劳动争议一案，经辽阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，由原告向被告支付经济补偿金3203元、双倍工资差额15357元、失业金损失3996元、2020年1-2月工资5481元，现原告对仲裁裁决不服向人民法院起诉。原告并无违法解除劳动合同的行为，不应支付经济补偿金。因受疫情等因素影响，原告企业暂时无法正常经营，依据《劳动法》第二十六条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”原、被告才发生解除劳动合同一事，原告不应支付经济补偿金。原告已经于2020年5月15日向被告发放1-2月工资2784.59元，且被告已经领取失业金，不存在拖欠工资及失业金损失。综上，原仲裁裁决缺乏事实及法律依据，原告诉至法院，请求：一、判决原告不支付经济补偿金、不支付双倍工资差额、不支付失业金损失、不支付2020年1-2月工资；二、诉讼费由被告承担。原告为证明其主张提供如下证据：证1、仲裁裁决书、送达回证，证明原被告劳动争议一案经仲裁委裁决；证2、情况说明，证明2020年1-2月高艳丽出勤天数，工资情况；证3、工资表，证明高艳丽2019年9月至2020年1月实发工资情况；证4、汇款电子回单，证明原告于2020年5月15日向被告支付2020年1-2月工资2784.59元。被告高艳丽辩称：一、原告应向被告支付经济补偿金6406元。（一）原告依据《劳动法》第26条第三款解除劳动合同不合法，系违法解除。2020年上半年发生的疫情对国内所有企业均有影响，疫情的影响并不能视为客观情况发生重大变化，且人社部和最高法联合发布的《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》中已明确“用人单位不能以新冠××疫情属不可抗力为由中止劳动合同”。故原告以受疫情影响为由解除与被告的劳动合同是违法的。应向被告支付经济补偿金6406元。（二）即便原告依据《劳动法》第26条第三款解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中，原告并未向被告履行任何通知义务，也没有支付额外的一个月工资，甚至没有发放被告2020年1月及2月正常应得的工资。故原告应向被告支付经济补偿金3203元，以及未履行提前三十日书面形式通知义务的补偿金，即一个月工资3203元，总和应支付6406元。二、原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额18454元。被告于2019年2月末入职原告处工作，约定劳动合同为三年，试用期六个月，在试用期间，原告未与被告签订劳动合同，也没为被告缴纳社会保险。故依据《劳动合同法》的规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。应当自用人单位用工的首月起算，计算至书面劳动合同签订时止，但不能超过一年。故应计算工资差额为18454元，而非15357元。三、原告应赔偿未缴纳失业保险而造成的被告失业金损失3996元。由于原告在被告试用期期间未缴纳6个月的失业保险，导致被告领取失业保险金时累计缴纳失业保险月数仅为19个月，因累计不足24个月而少领了三个月的失业保险金，按照疫情期间辽阳县地区的失业保险金标准1332元计算，三个月的损失为3996元。四、原告应支付被告2020年1月及2月工资总计5995元。按照《劳动法》第50条的规定，用人单位应及时支付工资，不得拖欠。另外，根据人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。被告为证明其主张，提供如下证据：证1、劳动合同书，证明被告受雇于原告，与原告存在劳动关系；证2、解除或终止劳动合同证明书及解除或终止劳动合同要素备案表，证明原告与被告违法解除劳动关系，且没有提前一个月通知被告；证3、高艳丽与财务人员的微信聊天记录截屏、高艳丽与财务总监的微信聊天记录截屏，证明高艳丽于2019年2月27日正式入职，2月28日已开始接受原告安排的工作任务；证4、2019年4月至2019年6月工资表，证明高艳丽试用期期间实际领取工资及原告的工资发放时间为当月工资于次月15日左右发放；证5、银行账户交易明细，证明被告2019年3月至2019年8月试用期实际发放工资，以及为规避事实劳动关系，原告给被告发放方式为财务出纳个人卡转账，没有通过公司账户发放；证6、2019年9月至10月工资表，证明被告于2019年转正之后应发工资3300元；证7、银行的客户对账单，证明高艳丽于2019年9月转正后实际领取工资，并克扣2019年12月工资及拖欠2020年1月和2月工资的事实；证8、高艳丽与徐总的微信聊天记录截屏，证明原告拖欠被告2020年1月及2月工资；证9、高艳丽的社保自然年度账户信息，证明原告从2019年9月才开始为被告缴纳社会保险，少缴纳了试用期期间的6个月社会保险；证10、同事出具的证明，证明高艳丽从2019年2月份正式入职，与原告建立事实劳动关系，且每周工作6天，严重超出合同约定的标准工作时长；证11、高艳丽与同事的微信聊天记录截屏，证明被告以打卡形式确认考勤信息。经审理查明，被告高艳丽于2019年2月28日到原告辽阳七宝梦幻游乐园有限公司从事会计工作，合同约定月工资2800元。2019年9月1日，原被告双方签订了劳动合同，合同期限为2019年9月1日至2022年8月31日。被告在原告处工作至2020年2月1日。2020年2月29日原告与被告解除劳动合同。原告于2020年5月15日给被告发放2784.59元工资，原告诉称该工资是被告2020年1月与2月工资。原告为被告缴纳社会保险费到2020年2月。被告高艳丽离职前平均工资为3203元。被告高艳丽因原告未支付未签订劳动合同双倍工资差额、原告未支付代通知金、赔偿失业保险损失、支付加班费及未支付2020年1-2月工资争议向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月10日作出辽市劳人仲字[2020]第415号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起10日内被申请人辽阳七宝梦幻游乐园有限公司一次性支付给申请人高艳丽经济补偿金3203元。未签订劳动合同的双倍工资差额15357元、失业金损失3996元和2020年1-2月份工资5481元。二、对申请人其他申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。本院确认的上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、解除或终止劳动合同证明书、解除或终止劳动合同要素备案表、工资表、客户对账单、银行电子回单、仲裁裁决书、送达回执、社保自然年度账户信息、微信聊天记录截屏等证据在卷为凭。本院认为，原告因经营状况不佳，导致企业难以维系正常经营，致使劳动合同无法履行，原告并非违法解除被告的劳动合同，故被告要求支付经济赔偿金及代通知金的主张，无法律依据，本院不予采信，但原告应支付被告经济补偿金。原告应支付被告经济补偿金为3203元。故原告请求不支付被告经济补偿金无法律依据，对原告该请求不予支持。原告雇佣被告后未及时与被告签订劳动合同，违反劳动合同法相关规定，应承担不利后果，故被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求符合法律规定，原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额15357元，原告请求不支付双倍工资差额无法律依据，对原告该请求不予支持。由于原告未及时与被告签订劳动合同，未及时给被告缴纳失业保险费，导致被告失业时未能领取失业金的损失，原告应依法予以承担。原告应给付被告失业金损失3996元。原告请求不支付被告失业金损失无法律依据，对原告该请求不予支持。关于拖欠被告工资一节，原告于2020年2月29日与被告解除劳动合同，被告2020年1-2月工资为2980.65元+2800元=5780.65元，因原告于2020年5月15日已支付被告2784.59元，故原告尚欠被告工资2996.06元，原告应支付被告。故原告请求不支付被告2020年1-2月工资理由不充分，对原告该请求不予支持。关于被告辩称原告应支付被告双倍工资差额18454元，无法律依据，本院不予采信。经调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条、《关于完善失业保险有关政策问题的通知》（辽劳社发[2008]92号）第一条之规定，判决如下：一、原告辽阳七宝梦幻游乐园有限公司自本判决生效之日起10日内一次性支付被告高艳丽经济补偿金3203元、未签订劳动合同双倍工资差额15357元、失业金损失3996元、2020年1-2月工资2996.06元；二、驳回原告辽阳七宝梦幻游乐园有限公司诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽阳七宝梦幻游乐园有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本7份，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  张丽二〇二〇年九月十八日法官助理马玲书记员王金秋本案依据的法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《关于完善失业保险有关政策问题的通知》（辽劳社发[2008]92号）一、关于用人单位责任义务问题城镇用人单位及其职工应当依法参加失业保险，缴纳失业保险费。用人单位应按规定履行依法登记参保、如实申报缴费、代扣代缴、出具终止或解除劳动关系证明、告知失业人员按规定享受失业保险待遇的权利、为失业人员办理备案手续等相关法定义务。用人单位不按规定参加失业保险、不按规定及时缴纳失业保险费，不履行失业保险相关法定义务以及由于用人单位处理劳动关系操作不规范、未及时为本单位失业人员办理失业保险手续等原因，影响其失业人员按规定享受失业保险待遇，由此给失业人员造成的损失，由用人单位承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。