河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民3921号原告：崔晓彤，女，1990年9月8日出生，汉族，住河南省新密市。委托诉讼代理人：杨帅帅，河南麟格律师事务所律师。被告：北京联东物业管理股份有限公司郑州分公司，住所地郑州市经济技术开发区航海东路和第二十五大街交汇处联东U谷招商中心。法定代表人：李官平，公司总经理。委托诉讼代理人：陈旭，男，公司员工。委托诉讼代理人：田慧敏，女，公司员工。原告崔晓彤与被告北京联东物业管理股份有限公司郑州分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔晓彤的委托诉讼代理人杨帅帅，被告北京联东物业管理股份有限公司郑州分公司的委托诉讼代理人陈旭、田慧敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔晓彤向本院提出的诉讼请求：1．被告向原告补发加班费17,545.58元；2．被告向原告支付电脑补贴271.23元；3．被告向原告支付2019年10月份绩效工资675元；4．被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9,660.86元；5．被告向原告开具离职证明；6．被告承担本案的诉讼费。事实与理由：2019年5月28日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定：被告聘用原告为被告公司客服专员，工作地为郑州，工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时，劳动报酬为：固定薪酬4,500元/月＋绩效奖金，被告每月15日左右支付原告上月度工资，并约定了被告为原告提供社会保险、住房公积金及相关补贴和工作期限。原告自2019年5月28日正式到被告处工作，期间被告多次要求原告延长工作时间即加班，但并未依法足额支付相应的加班费，同时也并未支付原告自带电脑为用人单位工作的电脑补贴。2019年11月14日，在原告6个月试用期即将届满时，原告突然接到被告通知，要求单方解除劳动合同，即辞退原告。原告认为原告在被告处工作时，工作成果显著且表现良好，现被告无故解除劳动合同，严重侵害了原告的合法权益。后原告于2020年1月9日向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后原告对仲裁裁决不服，故向本院提起诉讼。北京联东物业管理股份有限公司郑州分公司辩称：原告的诉请均没有法律和事实依据，原告不能证明其加班、其绩效工资和违法解除合同的事实；原告在职期间对应的加班费用，被告已全部支付，不存在欠付加班费的问题；原告试用期未通过，根据制度不应予以支付原告电脑补贴费；根据聘用意向书被告不应支付原告绩效工资；被告解除劳动合同的行为属于合法解除，不应当支付原告任何补偿，故应依法驳回原告的全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月22日，被告向原告发出《聘用意向书》一份，该意向书中主要内容载明：拟聘用原告担任客服专员职务，薪酬为固定薪酬4,500元/月，绩效工资年度标准为9,000元/年，福利待遇包括通讯补贴100元/月、午餐补贴300元/月或公司提供免费午餐。2019年5月28日，原、被告签订《劳动合同书》一份，主要内容为被告在原告处担任客服专员工作；每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；每月15日左右以货币形式支付上月工资；本合同为固定期限劳动合同，自2019年5月28日起至2022年5月31日止，其中试用期共六个月，自2019年5月28日起至2019年11月27日止。在职期间，除2019年5月和11月并非满额工资外，原告2019年6月实发工资为5,060.69元，2019年7月实发工资为3,734.4元，2019年8月实发工资为4,116.2元，2019年9月实发工资为6,821.45元，2019年10月实发工资为6,448.96元，其中6月份工资含有加班费620.69元，9月份工资含有绩效工资2,025元，10月份工资含有加班费1,862.07元。2019年11月14日，被告客户服务中心经理彭飞通过短信告知原告与其解除合同，并要求原告于11月15日前办理离职手续。2019年11月18日，被告向原告作出《解除劳动合同通知书》一份，依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，解除与原告签订的《劳动合同》及劳动关系，该通知书采取邮政EMS邮寄方式送达。但该邮件于2019年11月22日以家中无人、联系不到收件人为由被退回。2020年4月8日，原告向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1．要求被告补发加班费17,545.58元；2．要求被告支付电脑补贴271.23元；3．要求被告支付2019年10月绩效工资675元；4．要求被告支付解除劳动合同赔偿金9,660.86元；5．要求被告向原告开具离职证明。郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日作出郑经劳人仲案字（2020）40号仲裁裁决书，裁决：一、被告为原告办理离职证明；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。庭审中，被告明确解除合同的理由是原告违反了公司规章制度，私自泄露公司的薪资信息，具体为通过微信群、朋友圈发了一封写给领导的信，信内透漏了公司的薪资问题，在朋友圈污蔑公司。原告对此不予认可，并提供“钉钉”系统截图一份，内容为被告经理王**南告知原告“在联东，是赋予经理这个权利的，尤其是在试用期，如果经理认为下级不适合这个岗位，不管从任何角度，都可以不同意继续使用”。诉讼中，关于加班时间，原告提供办公系统截图若干，显示了原告上下班打卡的时间，用以证明原告加班情况，被告认为打卡时间不能充分证明原告一直是在工作状态，加班时长应以加班申请并经公司审批通过的时长为准；系统考勤申请截图显示被告已经批准原告法定节假日加班申请5日，公休加班申请16日，调休申请3日，其中法定节假日加班均注明给付加班费，公休加班均注明可调休。关于绩效奖金，被告称《聘用意向书》第三条明确约定凡在奖金发放前已离职的员工不享受任何奖金。关于电脑补贴，被告称新入职员工只有在试用期过后才可以报销。本院认为，原、被告于2019年5月28日签订《劳动合同书》，原告到被告处工作，双方劳动关系自此成立。2019年11月14日，被告负责人通知原告解除劳动合同并于2019年11月18日作出书面《解除劳动合同通知书》，至此，双方解除了劳动关系。关于原告的工资标准，其实发工资每月不等，平均计算为4,334.79元/月。原告主张的加班费，其中法定节假日加班均注明给付加班费，与工资明细能够相印证；公休加班16日已安排调休3日；每日的增加工作时长的加班，提供证据不足，本院对原告主张该部分加班工资的诉讼请求不予支持，公休加班未安排调休的13日，被告应支付加班费，计5,181.82元。关于原告主张的10月份绩效工资675元、电脑补贴271.23元，被告未对数额提出异议，仅以奖金发放前已离职的员工不享受任何奖金、新入职员工只有在试用期过后才可以报销电脑补贴为由拒绝支付，上述理由均不成立，本院不予采纳，原告该两项诉请应予支持。原告虽尚在试用期，被告解除劳动合同亦应符合相关劳动法律规定，本案中被告在《解除劳动合同通知书》中写明解除与原告劳动合同系依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，而被告相关负责人告知原告“在联东，如果经理认为下级不适合这个岗位，不管从任何角度，都可以不同意继续使用”，二者理由不一致，亦缺乏相应事实依据，并且被告在作出解除劳动合同通知时和诉讼中均未提交充分证据证明其解除劳动合同的合法性，因此被告应当依法向原告支付赔偿金4,334.79元，同时，被告还应当向原告出具解除劳动关系证明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第二十一条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：（2020）被告北京联东物业管理股份有限公司郑州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔晓彤加班工资5,181.82元、2019年10月份绩效工资675元、电脑补贴271.23元；（2020）被告北京联东物业管理股份有限公司郑州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔晓彤违法解除劳动合同赔偿金4,334.79元；（2020）被告北京联东物业管理股份有限公司郑州分公司于本判决生效之日起三日内向原告崔晓彤出具书面解除劳动关系证明；（2020）驳回原告崔晓彤的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京联东物业管理股份有限公司郑州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  武慧鑫二〇二〇年九月二十九日书记员  孙君丽