陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕04民终1929号 上诉人(原审原告)：郭小利，女，1966年10月23日出生，汉族，住陕西省武功县。 委托诉讼代理人：何艳，陕西科俊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李晓燕，陕西科俊律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：华丰食品（咸阳）有限公司，住所地咸阳市武功县。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX4919。 法定代表人：ETHANPHUA,系该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘小明，陕西五功律师事务所律师。 委托诉讼代理人：寇俊，该公司员工。 上诉人郭小利因与被上诉人华丰食品（咸阳）有限公司劳动争议纠纷一案，不服武功县人民法院（2019）陕0431民初1398号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年8月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 郭小利上诉请求：1、撤销武功县人民法院（2019）陕0431民初1398号民事判决；2、被上诉人赔偿上诉人现因被上诉人不能补缴基本养老保险费用损失56994.68元及自2021年12月起连续计算6年4个月的养老金损失；3、被上诉人支付上诉人劳动合同期满终止经济补偿31320元。事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，武功县人民法院作出（2019）陕0431民初1398号民事判决，认定事实不清，适用法律不当，上诉人未提供社会保险机构不能为劳动者补缴基本养老证据驳回上诉人关于养老损失的请求。依据有关规定，上诉人无需举证，原审驳回没有依据。原审对《劳动合同终止协议书》的评价错误，错误认定双方劳动关系于2018年7月1日终止，上诉人虽达法定退休年龄，但未享受养老待遇，上诉人仍在原单位、原岗位工作，工资未变，双方的劳动关系终止时间应为2019年6月30日。上诉人的诉讼请求成立，请支持上诉人的上诉请求。 华丰食品（咸阳）有限公司答辩称，一审认定申请仲裁已过仲裁时效正确，上诉理由不能成立，应予驳回。 郭小利向一审法院起诉请求：1.被告为原告补交2006年12月—2013年3月期间的养老保险费用或赔偿因未能补交养老保险费用而造成的原告自行缴纳养老保险费用损失56994.68元及自2021年12月3日起按月支付原告养老金，期限为6年4个月；2.被告支付原告因劳动合同期满终止经济补偿金31320元（2008年1月1日—2019年7月1日）。 一审法院认定事实：2006年12月3日原告入职被告处工作。2018年7月1日，作为乙方的原告与作为甲方的被告签订了《劳动合同终止协议书》，在该协议书中明确列明鉴于原告已达到法定退休年龄，按照法律规定原告与被告签订的劳动合同也应自然终止，现经原告提出，双方经友好协商，根据法律法规，达成如下协议：“1、甲、乙双方同意，甲方与乙方的劳动合同将于2018年6月30日终止。甲方将继续按照劳动合同的规定向乙方支付工资直至终止日为止；2、鉴于乙方为已达到法定退休年龄的员工，现鉴于该员工向公司提出希望甲方为其解决养老保险问题，经双方协商一致，在乙方全部履行了本协议第7条项下的义务之后，甲方同意不晚于2018年8月10日一次性向乙方支付一笔补助款项作为其自行参加城乡居民养老保险的保险费，根据乙方在甲方公司的服务年限其甲方支付乙方补助款总计人民币5200元；3、乙方承认且同意，补助款项是甲方基于劳动/劳务关系所应当向乙方支付的所有款项，包括但不限于社会保险和其它所有的补偿，除此补助款项之外，甲方不再有任何义务或责任向乙方支付因劳动/劳务关系的建立或终止所产生的及/或有关的任何款项，补助款项的支付，是乙方在协议中做出的各项承诺以及本协议下的免责条款为对价的，乙方将承诺自愿因签订本协议而产生的一切法律后果且绝不会因本条款社保等及其他任何项目与甲方产生任何纠纷；……”，随后被告向原告支付了5200元。同日原、被告双方又签订了《劳务协议》，劳务期限截止2019年6月30日，期限一年。2019年11月15日原告向武功县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求被驳回。 一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原、被告签订的《劳动合同终止协议书》、《劳务协议》属双方真实意思表示，同时该两份协议书均已履行完毕，已产生法律效力。对于原告提出要求被告补交2006年12月至2013年3月期间养老保险费用或赔偿因未能补交养老保险费用而造成的原告自行缴纳养老保险费用损失56994.68元及自2021年12月3日起按月支付原告养老金，期限为6年4个月的诉请，因补交事项属于社会保险征缴部门的法定职责，因此不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理，对于赔偿的诉请，因原告未提供证据证明社会保险机构不能补缴，故本院不予处理，对于原告要求被告从2021年12月3日起按月支付原告养老金，期限为6年4个月的诉请，于法无据，本院不予支持。2018年7月1日原、被告签订《劳动合同终止协议书》时已经对补偿达成了协议，加之原告在签订协议书时已达到法定退休年龄，劳动合同终止，亦不符合支付经济补偿金的法定情形和事由。随后于同日原、被告签订的《劳务协议》时，双方已经建立起劳务关系，而非劳动关系。原告于2019年11月15日向武功县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年仲裁时效，且未提供时效中止或者中断的证明，故驳回原告的诉讼请求。综上所述，对于原告的诉讼请求，其提供的证据不能证明其主张，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：驳回原告郭小利的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭小利负担。 二审查明的事实和一审查明的事实一致，本院对该事实予以确认。 另查明，华丰食品（咸阳）有限公司为郭小利缴纳社会保险至2019年6份，郭小利的平均工资2610元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第一项、第二项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”由于上诉人郭小利未享受基本养老保险，郭小利与华丰食品（咸阳）有限公司签订《劳务协议》，应认定为劳动合同，双方应为劳动关系；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”华丰食品（咸阳）有限公司与郭小利所签劳动合同期满，郭小利请求支付经济补偿应予准许；郭小利自2006年12月3日入职被上诉人公司，2019年6月30日双方终止劳动关系，工作年限12年6个月27天，应支付13个月本人平均工资。郭小利请求补缴养老费、支付社保损失不属于人民法院受理劳动争议的受案范围；被上诉人华丰食品（咸阳）有限公司称郭小利超过仲裁时效，与本院查明的事实不符，本院不予采纳。 综上所述，郭小利的部分上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第二项、第四十六条第五项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销武功县人民法院（2019）陕0431民初1398号民事判决； 二、华丰食品（咸阳）有限公司与本判决生效之日起10内一次性向郭小利支付经济补偿33930元（2610×13）； 三、驳回郭小利其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由华丰食品（咸阳）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李为纲 审判员  刘煜阳 审判员  王 亮 二〇二〇年九月二十五日 书记员  席 昕 1