安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖18民终1401号 上诉人（原审原告）：魏兆付，男，汉族，1969年6月9日出生，住安徽省蚌埠市怀远县。 委托诉讼代理人：胡存飞，安徽宣广律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡启俊，安徽宣广律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：章正兴，男，汉族，1957年6月13日出生，住安徽省广德市。 委托诉讼代理人：孙梦蛟，北京泰维律师事务所律师。 原审被告：广德荣成微粉有限公司，住所地安徽省广德县邱村镇李村矿业园区。 负责人：赵春霖，该公司总经理。 上诉人魏兆付、上诉人章正兴因与原审被告广德荣成微粉有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，不服广德市人民法院(2019)皖1822民初3459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月11日立案受理后，依法组成合议庭,进行了审理。本案现已审理终结。 魏兆付上诉请求：撤销原判，改判原审被告赔偿其235793.5元。事实及理由:原审判决认定其有过错并承担30%的责任无事实及法律依据。原审判决所适用的法律并未规定雇员在从事雇佣活动中受损害的可以减轻雇主的责任,相关法律规定雇员受害赔偿的原则是无过错责任,原审被告应该承担100%的责任,而非70%的责任。 章正兴辩称：答辩意见同上诉意见。 章正兴上诉请求：撤销原判，依法改判由魏兆付承担本次事故70％的责任以及70％的经济损失。事实和理由：一、魏兆付作为专业货运驾驶员，经过专业的技能培训，其捆绑货物违反操作规程。擅自爬上汽车，导致失衡摔下致伤，其应承担本次事故70％的责任。最高院人身损害赔偿司法解释规定，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。魏兆付未听取章正兴的告诫致伤，应当自行承担70％的责任。二、一审判决其承担魏兆付经济损失合计157705.45元属认定错误。一审法院所认定的住院伙食费、护理费、营养费、精神抚慰金无相关标准支持，误工费、残疾赔偿金亦不符合安徽省广德市城镇人均可支配收入标准，广德市2018年城镇居民人均可支配收入28642元，一审法院适用安徽省城镇人居可支配收入系错误。此外，魏兆付提供的交通费均在2017年期间，本案实发于2018年10月份，一审法院将其认定有效亦属错误。 魏兆付辩称，其系在从事雇主指定的相关任务时受到伤害，雇主应当承担无过错责任。其自身受伤是在紧急情况下发生的，其并不存在过错。 广德荣成微粉有限公司未答辩。 魏兆付向一审法院起诉请求：判决两原审被告赔偿其各项损失共计302214.5元。 一审法院认定事实：2018年9月，章正兴雇佣魏兆付为其驾驶车辆，运送石粉。2018年10月5日，魏兆付在运送石粉的过程中因停车整理石粉受伤，致L1椎体压缩性骨折，住院20天，花费医药费48702.5元。魏兆付的伤残程度及三期经原审法院委托重新鉴定，伤情构成九级伤残，伤后误工期为180日，护理期为90日，营养期为90日。魏兆付的后续治疗费经鉴定为11000元。魏兆付伤前从事交通运输业。事故发生后章正兴共计向魏兆付垫付费用24500元。另查，2018年安徽省全年城镇居民人均可支配收入为34393元；2018年安徽省居民服务、修理和其他服务业平均收入为123.5元天；2018年安徽省交通运输业平均收入为197.3元天。根据原审法院认定的事实，确认魏兆付的各项损失如下：1、医疗费：48702.5元,2、住院伙食补助费：30元×20天=600元,3、营养费：30元×90天=2700元,4、护理费：123.5元×90天=11115元,5、误工费：197.3元天×180天=35514元,6、残疾赔偿金：34393元×20年×20%=137572元,7、精神抚慰金：10000元，8、鉴定费：2090元，9、后续治疗费：11000元,10、交通费：酌定为1000元。因拖欠工资并无证据证明，不予支持。以上损失合计：260293.5元。 一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中魏兆付系章正兴雇请的驾驶员，负责运送石粉，在运送石粉的过程中受伤，章正兴应负赔偿责任。根据双方的陈述，运送石粉时应将最后二袋石粉用绳固定防止脱落，因当天时间仓促，魏兆付未将石粉固定，导致运送过程中石粉将要松脱，魏兆付在固定石粉的过程中受伤，魏兆付自身具有一定过错，应减轻雇主承担的责任。酌定雇主章正兴承担主要责任70%，魏兆付承担次要责任30%。魏兆付未提供证据证明其误工损失，因其常年从事交通运输业，以交通运输业行业标准计算其误工费；护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费过高予以调整。魏兆付未提供任何证据证明其被拖欠工资，对该项诉请亦不予支持。综上，魏兆付的各项损失经核算为260293.5元，由雇主章正兴赔偿其中的70%，即182205.45元；章正兴已垫付24500元，还应赔偿157705.45元。魏兆付未证明其与广德荣成微粉有限公司之间存在雇佣关系，故魏兆付对广德荣成微粉有限公司的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十五条、第十六条、第二十六条，《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条、第十九条、第二十条之规定，判决：章正兴于判决生效之日起二十日内赔偿魏兆付各项经济损失合计157705.45元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5830元，由章正兴负担。 二审中，当事人未向本院提举新证据。本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为，根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，魏兆付系由章正兴雇请负责运送石粉。魏兆付在运送石粉过程中受伤，章正兴应负相应的赔偿责任。根据查明的案件事实，运送石粉时应将最后二袋石粉用绳子固定以防其脱落。因事发当天时间仓促，魏兆付未将石粉固定，导致运送过程中石粉将要松脱，魏兆付在固定石粉的过程中受伤。魏兆付未安全装运石粉显然具有一定过错，应减轻章正兴所应承担的责任。一审判决酌定雇主章正兴承担70%的主要责任，魏兆付承担30%的次要责任，较为适当，该责任承担比例应予维持。 另，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条的规定，该解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。故一审判决参照安徽省相同行业上一年度职工的平均工资及上一年度城镇居民人均可支配收入计算魏兆付的误工费及残疾赔偿金符合法律规定。此外，一审法院依据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准；当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准及魏兆付的伤残情况综合确定魏兆付住院伙食费、护理费、营养费及精神抚慰金，亦符合法律规定。综上所述，魏兆付、章正兴的上诉理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费5200元，由上诉人魏兆付负担1750元，章正兴负担3450元。 本判决为终审判决。 审判长  汤红 审判员  谢振 审判员  曹沂 二〇二〇年九月二十七日 法官助理刘莉荣 书记员章茹 附：相关法律条款 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……