重庆市北碚区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0109民初4928号 原告：杨辉，男，1980年3月30日出生，汉族，住重庆市巴**。委托诉讼代理人：江凌，重庆大祥律师事务所律师。被告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区南桥环东路****，统一社会信用代码91310120795690278H。法定代表人：邹建明。原告杨辉与被告上海金汇通用航空股份有限公司（以下简称金汇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨辉的委托诉讼代理人江凌到庭参加了诉讼。被告金汇公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨辉向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告双方劳动关系于2020年4月17日解除；2.请求判令被告支付拖欠的2019年度至2020年度4月的薪资共计403267元；3.请求判令被告支付经济补偿52752元；4.案件受理费由被告担。事实与理由：2018年8月3日，原被告就建立劳动关系及薪资待遇等事宜达成《备忘录》，双方约定原告被授予为AW109机长后，被告实际转入原告账户的薪资不少于60万元。2018年9月17日，原被告签订了劳动合同，被告聘用原告为飞行员，劳动合同期限从2018年9月17日至2038年9月16日，工资发放周期为每月15日通过银行将上月工资转入原告个人账户，转正后基本工资为税前3万元，合同签订后原告被安排在重庆市北碚区澄江镇温泉101号悦榕庄申基通航基地工作。2019年1月2日，被告被授权原告为AW109型直升机机长。自2019年3月起，被告开始迟延支付薪资，并在2019年8月停缴了原告的社保。2019年11月21日，原告就薪资拖欠问题向北碚区劳动监察大队进行了投诉，投诉后被告支付了2019年7月至8月的工资，2019年9月至2020年4月的工资拖欠至今。因被告拖欠薪资及未按法律规定依法缴纳社保，原告于2020年4月17日通过EMS邮件的方式向被告发出解除劳动合同的通知。按双方合同及备忘录的约定，被告实际转入原告的工资不少于60万元。2019年度，原告工资账户实际收到359342元，2019年度被告欠薪240658元。2020年1月至3月，原告的薪资为每月43000元（30000元基本工资+9000元岗位津贴+4000元小时保底工资），共计129000元。2020年4月工资为33609元（1977元/天×17天）。故被告共计拖欠工资403267元。因被告未及时支付工资及未依法缴纳社保，原告提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿。按上海市2019年社会平均工资8792元计，被告应支付的经济补偿为52752元（8792元×3倍×2年）。原告起诉来院。被告金汇公司向本院邮寄意见辩称，同意双方的劳动关系于2020年4月17日解除。经被告核实，被告需支付原告2019年8月26日至2020年4月17日工资如下：2019年9月34500元，10月29508元，11月34500元、12月41980元、2020年1月39740元、2月39600元、3月0元、4月26006.89元。合计税后工资245835.79元。但因原被告解除劳动关系后，原告应返还培训费390000元，安家费600000元，故被告不同意支付工资，也不同意支付经济补偿。 经审理查明，2018年8月3日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《备忘录》，对原告培训及入职后的薪资待遇进行约定：二、甲方同意在乙方遵守双方签订的劳动合同及培训协议的前提下给予乙方安家费600000元，支付方式为乙方签订本协议后30日内一次性支付。三、依据甲方《飞行员等级管理实施办法》，乙方已达到该办法中规定的高级类三级水平，核定基本工资为30000元/月，其他津贴及福利标准参照甲方公司规定执行。四、乙方与甲方签订《劳动合同》后须接受甲方为乙方安排的AW109机型改装培训，改装成功且被甲方授权为AW109机长后，甲方年度实际转入乙方账户金额不少于600000元（包括但不限于基本薪资、备勤补贴、作业补贴、岗位补贴、优质安全服务奖等所有收入）及乙方所在地区税、险标准核算。 2018年9月17日，原被告双方签订了期限为2018年9月17日至2038年9月16日的劳动合同。 2019年11月，原告因被告拖欠工资反映至重庆市北碚区劳动保障监察大队。重庆市北碚区劳动保障监察大队向被告员工张东进行询问。张东陈述因公司经营困难拖欠原告2019年7月以后的工资。2020年4月17日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，以被告拖欠工资及停缴社保为由解除双方劳动关系。 后原告申请至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认原被告双方劳动关系于2020年4月17日解除，并由被告支付拖欠的薪资、经济补偿金。仲裁委员会于2020年5月8日作出未予立案的证明。原告起诉来院。庭审中，原告举示了《关于对飞行员杨辉进行相关授权的决定》（复印件），拟证明被告于2019年1月2日任原告为AW109型直升机机长。原告举示了银行个人账户对账单，拟证明被告共支付2019年度工资359342.11元。后被告未再支付工资。 原告举示了社会保险参保证明，拟证明被告从2019年8月起未依法为原告参加社会保险。被告向本院邮寄了内容为原告2019年至2020年4月工资明细的电子表格。原告对其真实性有异议，但认为明细能够证明原告每月工资标准为43000元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于原告的工资问题。首先，被告虽向本院邮寄了以原告工资金额为内容的电子表格，但该表格并无原告的签字确认，该证据应认定为被告的自述，且表格中载明的工资金额与劳动保障监察大队进行询问时作出陈述的工资金额不一致，故本院认为该证据不能证明原告应发的工资金额。但该表格中载明原告的工资组成为：基本工资39000元，小时补助4000元，共计43000元，金额与原告陈述一致，本院予以确认。其次，虽原告举示的任命文件系复印件，但被告未到庭应诉，怠于行使举证质证的权利。故本院结合原告举示了《备忘录》认定被告已任命原告为AW109机长，被告应按每年不低于60万元的金额支付原告工资。最后，因被告在答辩意见中也自认未支付2019年9月起的工资，故根据原告举示的银行账户明细，被告还应支付2019年工资240657.89元（600000元-359342.11元），2020年1月至3月的工资为129000元（43000元×3个月），2020年4月工资为23724元（43000元÷21.5天×12天）。但被告自认2020年4月工资26006.89元，本院予以确认。故被告还应支付原告工资395664.78元（240657.89元+129000元+26006.89元）。 原被告双方对劳动关系于2020年4月17日解除无异议，本院予以确认。被告拖欠工资，原告以此为由解除双方的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应支付原告解除劳动经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告主张被告支付经济补偿52752元（8792元×3倍×2年）符合法律规定，本院予以支持。 综上，原被告双方的劳动关系于2020年4月17日解除，被告应支付原告工资395664.78元、解除劳动关系的经济补偿52752元，合计448416.78元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、原告杨辉与被告上海金汇通用航空股份有限公司的劳动关系于2020年4月17日解除； 二、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告杨辉2019年1月至2020年4月的工资、经济补偿合计448416.78元； 三、驳回原告杨辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海金汇通用航空股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  赵红媚 二〇二〇年九月二十一日 书记员  石文程