新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0104民初1491号 原告：新疆呈信房地产开发有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区京疆路**呈信朗悦盛境********。法定代表人：廖丹茹，该公司总经理。委托诉讼代理人：管丽，女，新疆呈信房地产开发有限公司按揭员。委托诉讼代理人：余文龙，新疆国法律师事务所律师。被告：薛思颖，女，1992年1月26日出生，汉族，新疆呈信房地产开发有限公司出纳，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：白娟娟（系薛思颖之母），女，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。原告新疆呈信房地产开发有限公司（以下简称呈信房产公司）与被告薛思颖劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新疆呈信房产公司的委托诉讼代理人余文龙、被告薛思颖及其委托诉讼代理人白娟娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告呈信房产公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金20016元。事实及理由:2015年1月6日，被告入职呈信房产公司从事出纳工作。2019年5月31日，因被告屡次违反原告公司制度，原告对被告做出辞退决定，并通过报纸向被告送达了辞退通知书。后被告向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新区仲裁委）申请要求原告支付其经济补偿金。由于原告与被告解除劳动合同是因为被告违反公司的规章制度造成的，按照法律规定，原告不应向被告支付经济补偿金，故诉至法院。原告呈信房产公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1.2018年10月10日薛思颖出具的检查书，用以证实2018年10月10日，被告薛思颖因违反公司规章制度旷工一个月，在取得公司谅解的情况下出具了检查书。被告薛思颖对上述证据的真实性认可，但认为其兼任了好几项工作，经常加班加点，原告单位均未给予调休。2018年9月其向公司提出调休的请求，公司是默许的，且当时调休时公司亦未提出异议，事后公司要求被告写一份检查，说明双方对此事已达成一致意见，该事件与2019年5月公司辞退被告无关。本院对该份证据的真实性予以确认。2.钉钉签到报表、呈信房产公司考勤及钉钉情况说明，用以证实2019年5月被告违反公司考勤制度，5月21日至5月31日期间在双方未解除劳动关系的情况下旷工9天。被告对上述证据的真实性不予认可，认为2019年5月17日，公司通知要解聘被告，被告提出要求支付经济补偿金，公司回复不同意，如果坚持经济补偿金，就将其边缘化。2019年5月22日，被告找到公司主管办理解聘手续，但公司拒绝出具解除劳动合同（关系）证明书。在此期间，双方反复沟通此事，故不存在旷工的情况。本院对上述证据的真实性结合全案进行认定。3.呈信实业集团《员工手册》以及《员工手册》阅读登记表，用以证明根据员工手册的规定，凡旷工连续两天，公司可以对其进行辞退并不支付经济补偿金；被告入职时对《员工手册》进行过学习。被告对《员工手册》的真实性不予认可，认为原告从未向员工发放过该手册，被告也从未见过该手册；《员工手册》阅读登记表中“薛思颖”的签名认可是本人书写，但公司并没有组织学习过该手册。本院对上述证据的真实性予以确认。4.2019年5月29日报案材料，用以证实被告违反公司财务制度，将2019年4月19日至5月16日期间收取的小区停车费带离公司，并拒绝向公司交接。为此，原告向公安机关进行了报案。被告对该份证据的真实性、合法性以及关联性均不予认可，认为被告多次找公司交接工作，并要求出具解除劳动合同（关系）证明书，但公司拒绝出具，公司向公安机关报案情况不属实，其向公安机关提供的电话号码也是虚假的。本院对上述证据的真实性结合全案进行认定。5.2019年5月31日呈信房产公司出具的辞退通知书，2019年7月8日都市消费晨报公告，用以证实被告违反公司考勤和财务制度，对其进行辞退，原告对被告作出的辞退通知在报纸上进行了公告。被告对该证据的真实性不予认可，认为从未见过上述材料。本院对上述证据的真实性予以确认。6.2015年1月6日《劳动合同书》、上岗试用通知单、转正申请书、员工转正申请核定表，用以证实被告入职的时间是2015年1月6日，并非其所述的2015年1月13日。被告对《劳动合同书》、上岗试用通知单、员工转正申请核定表的真实性认可，对转正申请书的真实性不认可，认为转正申请书不是本人书写，没有本人的签名。本院对《劳动合同书》、上岗试用通知单、员工转正申请核定表的真实性认可，对转正申请书的真实性结合全案进行认定。7.新疆呈信房地产开发有限公司工资表，用以证实被告在原告公司从事出纳工作，每月应发工资3000元+1800元=4800元。被告对此予以认可。本院对上述证据的真实性予以确认。被告薛思颖辩称，2019年5月17日，原告呈信房产公司以其经营不善需裁员为由，通知解聘被告。同月22日，被告整理核实完手中的工作，主动联系公司人事部主管等待交接，人事部通知5月27日进行交接。后被告前往公司准备交接工作，并要求公司出具解除劳动合同（关系）证明书以及支付经济补偿金，遭到拒绝。后被告到乌鲁木齐市××区管委会申请调解，亦未能达成一致意见。无奈之下才向高新区仲裁委申请仲裁。原告因经营不善裁员提出解除劳动关系，符合支付经济补偿金的条件，其提出被告违反规章制度与事实不符。故请求依法驳回原告的诉讼请求。被告薛思颖为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：1.2019年5月22日微信聊天记录;2.2017年1月至2018年11月中国银行交易流水明细清单；3.2018年11月、2018年12月工资表；4.2017年12月至2019年5月借记卡账户历史明细清单。上述证据用以证实2019年5月22日（周二），被告主动联系公司人事部主管（办公室主任）王新萍交接工作，王新萍回复周六或者下周一交接；工资表以及银行交易流水亦能证实如果考勤有异常，会在工资明细中体现出来。故不存在被告违反公司的规章制度多次迟到早退旷工的事实。原告对上述证据的真实性认可，但不认可与本案的关联性。本院对上述证据的真实性予以确认。原、被告提供的上述证据及当庭陈述可以证实以下事实：2015年1月6日，被告薛思颖入职原告呈信房产公司从事出纳（包括呈信房产停车场收费工作），双方签订了书面的《劳动合同书》。2019年5月，原告提出与被告解除劳动合同关系。同月22日，被告通过微信与公司办公室主任王新萍沟通办理工作交接等事宜，具体内容为：“王姐，关于我被辞退后，希望单位能按照国家劳动法的规定，支付我这5年的补偿金的事项和廖总说了吗？还有工作交接的事情，希望我们双方可以尽快办理交接手续，这样也不耽误公司的业务”，王新萍回复：“解聘的事和廖总说了，她说你先忙工作的事，周六张玲到岗你和她交接，她昨天请假了，补偿金这块她会安排律师做好对接，如果你那里不方便周一过来先交接”。在庭审中，被告认可其自2019年5月17日之后再未向公司提供过劳动。被告薛思颖因与原告呈信房产公司就出具《解除劳动关系证明书》、办理工作交接、支付经济补偿金以及加班工资等事项发生劳动争议，被告薛思颖作为申请人，将原告呈信房产公司列为被申请人，向高新区仲裁委申请仲裁，请求：1.为申请人出具《解除劳动关系证明书》；2.为申请人办理工作交接（包括出纳工作的停车场现金共计63589元，时间2019年4月19日至5月20日所接现金交接工作）；3.支付解除劳动关系的经济补偿金21600元；4.交付2015年1月4日至2019年4月30日期间的周六加班费48000元。被告薛思颖在仲裁过程中当庭放弃第二项仲裁请求，即为申请人办理工作交接（包括出纳工作的停车场现金共计63589元，时间2019年4月19日至5月20日所接现金交接工作）。2019年10月26日，高新区仲裁委作出高（新）劳人仲字〔2019〕第944号仲裁裁决，裁决：一、被申请人向申请人出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；二、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金20016元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人新疆呈信房地产开发公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，对于高（新）劳人仲字〔2019〕第944号仲裁裁决第一项，即被申请人向申请人出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，因双方对此项裁决均未提起诉讼，本院对此项仲裁裁决事项予以确认。本案的争议焦点是：原告呈信房产公司是否应当支付被告薛思颖经济补偿金20016元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告呈信房产公司提出解除劳动合同、辞退被告薛思颖的理由一是被告违反考勤制度，即2019年5月8日迟到15分钟计旷工半天、5月18日迟到40分钟计旷工1天、5月20日迟到2小时20分钟计旷工1天、5月21迟到16分钟计旷工半天，5月21日至31日累计旷工9天。二是被告违反财务制度，即拒绝向公司交接收取的小区停车费。根据被告向法庭提供的2019年5月22日微信聊天记录可以看出：薛思颖告知被辞退，于2019年5月22日主动与原告办公室主任联系交接工作以及要求支付经济补偿金等事宜，原告方通知其周六（2019年5月25日）或者下周一（2019年5月27日）进行工作交接，并且不同意支付被告经济补偿金。在此期间，双方已经对此产生争议。其一、原告明确告知被告2019年5月25日或者5月27日进行工作交接，却以被告2019年5月21至31日累计旷工9天违反考勤制度将其辞退，该理由不能成立。其二、原、被告在交接过程中，双方因是否出具解除劳动合同证明书以及支付经济补偿金发生争议，现原告以被告拒绝交接小区停车费为由认为其违反财务制度，该理由亦不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原告提出与被告解除劳动合同，应当向被告支付经济补偿金。原告认为不应支付被告经济补偿金，不符合法律规定，本院对此不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告2015年1月6日入职，2019年5月17日日之后再未向公司提供劳动，被告在原告单位工作已满4年未满4年6个月。在诉讼过程中，原告认可被告2018年1月至2019年5月期间每月应发工资为4800元。鉴于被告认可高新区仲裁委确认的每月4448元工资标准，故原告支付被告经济补偿金应计算为20016元（4448元×4.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告新疆呈信房地产开发公司向被告薛思颖出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；二、原告新疆呈信房地产开发公司支付被告薛思颖经济补偿金20016元（4448元/月×4.5个月）。以上应付款项，原告新疆呈信房地产开发公司应于本判决生效后十日内一次性给付，如未按判决指定的期间履行义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告新疆呈信房地产开发公司已预交），由原告新疆呈信房地产开发公司负担。如不服本判决，可在接到判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   彭 惠人民 陪 审员   周丽玲人民 陪 审员   陈俊宝二 〇 二 〇 年 九 月 二 十 五 日书  记  员   王珍珍