山西省山阴县人民法院民 事 判 决 书（2020）晋0621民初508号原告：徐严法，男，1963年1月4日出生，汉族，江苏省宿迁市人，工人，住江苏省宿迁市沐阳县。委托诉讼代理人：郭启民，山西中泰律师事务所律师。被告：中煤第一建设有限公司南阳坡分公司。法定代表人：王玉申，总经理。住所地：山阴县马营乡山峡村北。委托诉讼代理人：吴磊，男，1981年8月26日出生，汉族，江苏省徐州市人，中煤第一建设有限公司南阳坡分公司职工，住江苏省徐州市泉山区春雨小区**楼****。委托诉讼代理人：王彬，男，1976年6月25日出生，汉族，河北省邯郸市人，中煤第一建设有限公司南阳坡分公司职工，住河，住河北省邯郸市复兴区联纺西路****楼****div>被告：山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司。法定代表人：张敏，总经理。住所地;'>住所地：山阴县马营乡山峡村北>委托诉讼代理人：李逢春，男，1986年11月7日出生，汉族，山西省原平市人，山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司职工，住山西省原，住山西省原平市前进西街****楼****>委托诉讼代理人：梁国仕，男，1986年1月20日出生，汉族，山西省朔州市人，山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司职工，住朔州市朔城区安泰街，住朔州市朔城区安泰街** style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>被告：邯郸市人力资源开发服务中心有限公司。法定代表人：尉迟祥，总经理。住所地：邯郸市丛;'>住所地：邯郸市丛台区人民路**新时代商务大厦** style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>委托诉讼代理人：暴国威，男，1986年4月16日出生，汉族，河北省邯郸市人，邯郸市人力资源开发服务中心有限公司职工，住河北省邯郸市邱县新马头镇，住河北省邯郸市邱县新马头镇振兴路青山巷**yle='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>委托诉讼代理人：胡蓬勃，男，1996年4月1日出生，汉族，河北省邯郸市人，邯郸市人力资源开发服务中心有限公司职工，住河北省邯郸市鸡泽县店上乡柏，住河北省邯郸市鸡泽县店上乡柏枝寺四村南北大街艮祥胡同**'2'  style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>原告徐严法与被告中煤第一建设有限公司南阳坡分公司、山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司、邯郸市人力资源开发服务中心有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐严法及委托诉讼代理人郭启明、被告中煤第一建设有限公司南阳坡分公司之委托诉讼代理人吴磊、王彬，山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司之委托诉讼代理人李逢春、梁国仕，邯郸市人力资源开发服务中心有限公司委托诉讼代理人暴国威、胡蓬勃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐严法向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令确认原告与三被告存在事实劳动合同关系；2.请求依法判令三被告连带向原告支付经济赔偿117930元；3.请求依法判令三被告连带向原告支付从2019年4月12日起至申请日止基本生活费18868.8元；4.本案诉讼费依法由三被告负担。事实和理由：原告徐严法于2015年6月来到山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司工作，并从事支架工工作，期间每月工资约11793元，2019年4月12日原告因生病向单位主管队长曹利请假，并于当日凌晨前往江苏省人民医院，经过检查确诊为胃癌，在出院后，原告给主管队长曹利打电话，曹利让先在家好好休息休息，在2020年原告徐严法觉得身体恢复的差不多了想上班，被告知其被除名了，但中煤第一建设有限公司南阳坡分公司、山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司、邯郸市人力资源开发服务中心有限公司均未书面或者电话通知原告徐严法。被告中煤第一建设有限公司南阳坡分公司、山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司、邯郸市人力资源开发服务中心有限公司违法解除劳动合同后原告向山阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月22日向原告出具不予受理通知书，现原告根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，向贵院提起诉讼，请求贵院依法维护原告的合法权益。被告中煤第一建设有限公司南阳坡分公司辩称：我公司与原告不存在劳动关系，所以不承担经济赔偿金及基本生活费。被告山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司辩称：我公司与原告不存在事实劳动关系，原告所从事的工种属于我公司业务外包的范围，外包给中煤第一建设有限公司南阳坡分公司，因此我公司不应承担原告的所有请求。被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司辩称：1.原告诉讼请求不明确，原告请求确认与三被告存在事实劳动关系不符合法律规定，只能请求与其中一个确认劳动关系；2.原告诉讼请求不应支持，原告未履行请假手续，擅自离岗违反公司规章制度，因此原告要求支付经济赔偿金及基本生活费不应支持；3.我方与原告不存在劳动关系，即使认为我方与原告有关系，我方认为与原告也是劳务关系，原告工资形式是以其实际工作量为基础结算工资，因此我方与原告不存在劳动关系；4.我方与原告是从2019年1月开始存在关系，2019年1月之前与我方无关；5.原告在我方实际工作时间为四个月，因此根据法律规定，经济赔偿金为原告半个月的工资。徐严法围绕诉讼请求依法向法庭提交了证据：1.原告身份证复印件；2.上岗证；3.山阴县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书；4.住院病历、出院记录表；5.费用清单；6.建设银行工资流水清单。中煤第一建设有限公司南阳坡分公司对以上证据发表质证意见：对证据2有异议，因为没有原件；对证据3真实性无异议，但是对关联性有异议；对证据4的真实性无异议，但是对关联性有异议；证据6是2019年1月原告来我公司后预借的工资，邯郸公司派遣原告到我公司。山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司对以上证据发表质证意见：对证据2有异议，因为没有原件无法核实，对真实性不予认可；对证据3无异议；对证据4、5不予质证；对证据6真实性无异议，工资清单证明原告与我公司无劳动关系。邯郸市人力资源开发服务中心有限公司对以上证据发表质证意见：对证据2不予质证，与我公司无关；对证据3有异议，已超过仲裁时效，请驳回诉讼请求；对证据4、5不予质证；对证据6无异议。中煤第一建设有限公司南阳坡分公司向法庭提供证据：1.我公司与邯郸公司的劳务合同；2.我公司下发的职工请销假管理办法；3.中煤一建总公司下发的组织机构调整及人员聘解职的通知。原告徐严法针对被告中煤第一建设有限公司南阳坡分公司提供的以上证据发表质证意见：对证据1不能体现原告与中煤一建南阳坡份公司、邯郸人力资源公司必然有劳动关系，与本案不存在关联性；不管原告是否与三被告任何一家存在劳动关系，非因工受伤并不当然适用职工请销假办法，且原告当时生病时已经向主管队长曹利进行电话请假，原告并非私自旷工；对证据3不予质证，与本案无关联性。被告山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司针对被告中煤第一建设有限公司南阳坡分公司提供的证据发表质证意见：无异议。邯郸市人力资源开发服务中心有限公司对以上证据发表质证意见：无异议。被告山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司向法庭提供的证据：1.南阳坡煤业有限公司采煤工作面回采工程合同及合同审批单，证明原告从事的工种属于我公司业务外包的范围；2.中煤一建分公司南阳坡项目部2019年1月采煤五队花名册，证明原告不属于我公司员工，与我公司无劳动关系。原告徐严法针对被告山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司提供的证据发表质证意见：对证据1无异议；对证据2真实性无异议，相反证明原告与中煤一建、南阳坡公司存在劳动关系。被告中煤第一建设有限公司南阳坡分公司针对被告山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司提供的证据发表质证意见：无异议。被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司针对被告山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司提供的证据发表质证意见：与我方无关，不予质证。被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司向法庭提交的证据：2019年1月至4月工资表。原告徐严法针对被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司提共的证据发表质证意见：对该证据真实性无异议，邯郸公司发工资并不代表邯郸公司就是用人单位，有可能是中煤一建委托邯郸公司发放工资。被告山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司针对被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司提供的证据发表质证意见：无异议。被告中煤第一建设有限公司南阳坡分公司针对被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司提供的证据发表质证意见：无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月11日中煤第一建设有限公司南阳坡分公司（甲方）与邯郸市人力资源开发服务中心有限公司（乙方）就综采、推进、皮带、机运等施工项目服务签订了《劳务合同》。合同约定期限为2018年9月11日至2019年9月10日止。双方约定：（一）费用构成1.乙方人员工资：以乙方安排的人员在甲方完成的工作量为基础进行结算；2.社会保险费：包括养老保险、实业保险、工伤保险、医疗保险。社会保险基数按照河北省人力资源和社会保障厅的相关规定执行。2019年2月，山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司（甲方）与中煤第一建设有限公司（乙方）签订了《南阳坡煤业采煤工作面回采工程合同》，期限为2019年1月1日至2019年底，合同约定：工程价款、结算及支付方式。工程价款采用固定单价，分工作而定价，单价包括施工所需的劳务费等费用。甲方对乙方实行五统一管理，负责统一给乙方施工人员发放劳保用品，费用由乙方承担并以乙方工程款中扣除。乙方必须与其所有工作人员签订劳动合同，并按国家有关规定为其所有人员足额缴纳各项社会保险，若乙方未与其工作人员签订劳动合同或缴纳各项社会保险而引起的各种争议，由乙方负责解决并承担全部责任与费用。甲方对乙方人员进行岗前培训及发放的培训合格证、上岗证、入井证等，不能作为甲方工作人员的证明，其人员仍由乙方负责。山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司为徐严法发放了上岗证，载明其为支架工。2019年4月徐严法向主管队长曹利请假回家看病。2020年4月原告徐严法准备上班，被告知除名了。故2020年6月22日徐严法向山阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认徐严法与邯郸市人力资源开发服务中心有限公司、中煤第一建设有限公司南阳坡分公司、山西朔州山阴金海洋南阳坡煤业有限公司存在事实劳动关系，同日该仲裁委员会以徐严法无具体的仲裁请求和事实理由作出不予受理通知书，徐严法于2020年7月2日诉至本院。另查明，徐严法未与三被告签订书面劳动合同，三被告也未为原告缴纳过社会保险费。本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间是否存在事实劳动关系。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。徐严法虽然持有显示中煤华昱南阳坡煤业上岗证复印件但该证件于2019年3月1日作废。徐严法提供中国建设银行个人活期账户交易明细显示2019年1月28日向中煤第一建设有限公司南阳坡分公司预借工资4200元，2019年2月3日、2019年3月1日、2019年3月27日、2019年4月29日邯郸市人力资源开发服务中心有限公司向原告发放工资500元、5626.65元、11793.88元、10907.44元，证明原告与邯郸市人力资源开发服务中心有限公司存在事实劳动关系。被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司认为与徐严法不是劳动关系而系劳务合同关系，其无相应证据证明，该抗辩不成立。原告系因患医学重症在外就医，患病期间不得与其解除劳动关系的情形，故邯郸市人力资源开发服务中心有限公司认为徐严法实际工作4个月的理由不成立，应认定工作满一年。经济补偿应按实际发放月均工资三倍予以补偿。原告认为与另两位被告存在劳动关系的证据不足，且原告不能与三被告同时存在劳动关系，故本院对原告认为与另两位被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。综上所述，徐严法与邯郸市人力资源开发服务中心有限公司存在事实劳动关系的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2002）第12号》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认徐严法与邯郸市人力资源开发服务中心有限公司存在事实劳动关系；二、邯郸市人力资源开发服务中心有限公司应向徐严法支付经济赔偿金19816.78元；三、驳回徐严法的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由邯郸市人力资源开发服务中心有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省朔州市中级人民法院。审 判 员 张兴录二〇二〇年九月十日书记员代 彩 虹