上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0151民初5346号原告：王辉，男，1982年8月11日生，汉族，住上海市崇明区港沿镇漾滨村**。被告：上海永冠商业设备有限公司，住所地上海市崇明区向化镇向化公路**(上海永冠经济开发区)。法定代表人：顾永泉，董事长。委托诉讼代理人：余宏发，上海聚隆律师事务所律师。原告王辉与被告上海永冠商业设备有限公司(以下至判决主文前简称“永冠公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告王辉、被告永冠公司之委托诉讼代理人余宏发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年11月26日至2020年4月30日期间工资差额11,500元(2,300元/月*5个月)；2、判令被告恢复原告原岗位及对应的工作职责职权。诉讼过程中，原告表示放弃第二项诉讼请求。事实与理由：原告于2010年11月2日进入被告处工作。2016年5月18日，双方最后一次签订无固定期限劳动合同，约定原告岗位为工程部经理。2019年12月23日，被告表示因效益差等原因不再设置上海工程部经理岗位并明确原告在此岗位上负责到12月25日。次日，被告提出让原告签订劳动合同变更协议，原告未签，双方协商未果。自2019年12月26日开始至2020年4月21日，被告始终未给原告安排好合适岗位，期间也没安排过原告做实际性工作。2020年4月22日，被告安排原告去大润发(欧尚)嘉定店进行现场6S管理，并明确告知其还是原来的岗位及对应薪资待遇。事实上被告自2019年12月25日起扣减了原告每月项目奖金2,300元(电子工资表中名称为“调整补差”)，被告的行为已侵害了原告合法权益，故原告诉至法院，请求依法支持原告诉请。原告为证明其诉称，向本院提交了如下证据：1、原、被告于2016年5月18日分别签订的《劳动合同》及《岗位协议书》，证明原、被告签订了无固定期限劳动合同，被告明确原告的岗位为工程部经理；2、上海工程部2019年薪资结构表(原告制作)、相关邮件往来、2019年10月工程部工资发放汇总表等，证明原告属于管理G7岗位，每月2,300元系管理人员固定发放的项目奖金而不是绩效奖金；3、账户明细查询、网上银行电子回单、薪资查询等，证明薪资组成中2,300元是调整补差，从2019年12月开始就没有了；4、劳动合同变更协议，证明被告总经理和人事部经理明确让原告变更岗位，原告没有同意所以就没有签；5、原告与被告人事部经理沈端贤的微信聊天记录，证明原告的工作岗位已经变更；6、上海工程部团队群的微信聊天记录，证明2019年12月25日之前都是由原告负责安排工作，12月25日工程部高级经理叶某明确次日开始让案外人黄健负责，原告是被迫调整岗位；7、原告与沈端贤、叶某关于工作安排的邮件往来，证明被告自2019年12月26日至2020年4月21日期间没有安排原告的工作。在被告没有安排原告工作的情况下，原告方不认可被告提出的依据工作表现和工作量评定奖金的说法；8、欧尚嘉定店现场报告、原告跟叶某关于欧尚嘉定店现场报告的邮件往来，证明原告去欧尚嘉定店现场并完成了工作，也作了现场报告。而且这些工作与原告之前的工作内容不符，其岗位被变更；9、仲裁委庭审笔录、仲裁裁决书，证明已经仲裁前置，但原告方不认可仲裁裁决书的内容，且仲裁委庭审中没有听录音内容。被告永冠公司辩称，不同意原告诉请。被告是停发了原告的绩效奖金。根据双方签订的劳动合同，绩效奖金的发放是根据被告企业经营状况和原告的工作表现及业绩来确定。被告2019年经营状况为亏损，结合原告表现，故没有发放绩效奖金。但原告的基本工资都是正常发放的。被告为证明其辩称，向本院提交了如下证据：1、证人叶某的书面证言，证明原告在工作期间的现场管理、内部管理方面的能力；2、叶某与原告的邮件往来，证明被告对原告安排的工作内容，但原告并未按照公司安排完成工作；3、利润表、资产负债表，证明被告公司2019年的资产状况；4、被告工程部2019年8月至2020年4月绩效奖金汇总表，证明公司根据员工的表现确定奖金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经质证，被告对原告提供的证据发表以下意见：对证据1的真实性及其证明事项无异议，但《劳动合同》第13条明确原告绩效奖金的发放是根据企业经营状况和原告的工作表现及业绩来确定；对证据2，薪资结构表是原告自行制作的，真实性无法确认。即使真实的，上面也载明2,300元属于项目奖金；对邮件的真实性无异议，但很难体现关联性。工资发放汇总表上原告的应发工资是7,000元，2,300元属于项目奖金；对证据3的真实性无异议，该证据显示被告是正常发放原告的基本工资和岗位工资，只是扣除了奖金2,300元；对证据4，没有双方签字或盖章，不具有法律效力；对证据5的真实性无异议，“小贤”是被告公司人事部经理，该聊天记录中“小贤”多次明确原告的岗位及工资并未改变；对证据6的真实性无异议，但不认可其证明事项；对证据7的真实性无异议，但不认可其证明事项。邮件往来时间在2020年5月，且事实部分都是原告在述说，被告没有予以确认过。即使有4月22日的邮件，也不能证明之前的工作安排；对证据8，无法确认原告是否去现场完成工作。邮件和PPT都不能证明原告是否完成工作；对证据9的真实性无异议，被告方对仲裁委庭审笔录及裁决结果无异议。原告对被告所提供的证据发表以下意见：对证据1不予认可，是被告没有安排原告的工作，不是原告自己不工作，且原告的工作开展到12月25日，而不是12月初；对证据2予以认可；对证据3的真实性无异议，但根据负债表，被告2019年前已经亏损了，但之前还是正常发放原告的项目奖金的；对证据4，原告在仲裁过程中明确了是项目奖金，不认可这是绩效奖金，而且2019年10月份的时候写的就是项目奖金。本院经审理查明，原告于2010年11月进入被告处工作,最后一期《劳动合同》签订日期为2016年5月18日，主要内容包括：合同期限类型为无固定期限劳动合同；乙方(原告)每月基本工资为税前2,190元，包含乙方个人应缴纳的社会保险金；甲方(被告)于每月13日至20日期间以人民币形式支付乙方上月工资……；甲方根据甲方的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定,完全根据甲方的效益和乙方的绩效来确定等。同日，原、被告签订了《岗位协议书》，主要内容为：甲方(被告)根据工作需要,聘任乙方(原告)到工程部经理岗位工作，担任工程经理职务；岗位期限：自2016年4月1日始至2017年3月31日止；乙方每月的岗位工资为税前人民币3,810元,包含乙方个人应缴纳的社会保险金；在本协议到期前双方不能就新的岗位协议达成一致的,或者甲方决定不与乙方订立新的岗位协议的,乙方将自本协议到期之日起进入待岗状态。……岗位聘用期限届满时,本协议自行终止。自2019年12月起，原告不再担任被告公司工程部经理职务，其工作内容变更为协助他人做好工程部管理工作。2020年5月9日，原告向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年11月26日至2020年4月30日期间工资差额11,500元、恢复原告原岗位工作对应的工作职责。该仲裁委员会受理后，于同年6月18日作出崇劳人仲(2020)办字第196号裁决书，裁决对原告王辉的请求事项不予支持。另查明，被告2019年经营状况为亏损,原告2019年12月至2020年4月的调整补差(项目奖金)金额为零。本院认为，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的权力和义务,其依法签订的劳动合同对双方具有约束力。根据双方签订的劳动合同第十三条约定，被告根据被告的经济效益和原告的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据被告效益和原告绩效来确定。原告主张被告停发的每月2,300元属项目奖金，被告则认为系绩效奖金。本院认为，无论何名目奖金，该2,300元均属于劳动合同中约定的“奖金”类别。而本案现有证据证实被告在2019年度处于亏损状态，结合双方关于“奖金”的具体约定,被告基于企业自身经营状况选择不发放原告2019年12月至2020年4月期间奖金并未违反双方劳动合同的约定,故对于原告的诉讼请求,本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条之规定，判决如下：驳回原告王辉的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 洁二〇二〇年九月二十八日书记员 郭礼礼附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。