河南省巩义市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0181民初2951号原告：张小英，女，1965年7月15日出生，汉族，住河南省巩义市。诉讼文书送达地址：巩义市北山口镇北川村九公里路东北街44号。委托诉讼代理人：刘建勋，河南豫龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：张延彬，河南豫龙律师事务所（实习）律师。被告：王毓君，女，1983年8月26日出生，汉族，住郑州市。诉讼文书送达地址:巩义市东方现代城北院9号楼3单元2楼西户。原告张小英与被告王毓君劳务合同纠纷一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张小英及委托诉讼代理人刘建勋，被告王毓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张小英向本院提出诉讼请求：依法判令被告向原告支付所欠工资24,804.5元（自2019年7月至2019年11月）；本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年5月1日原告到被告处工作，从事孕婴服务工作，双方约定被告工资为每月基本工资3500元加上全勤奖金、绩效提成、岗位津贴，由被告按月足额发放。被告通过微信转账和现金方式向原告支付了2019年5-6月工资，原告工作期间的2019年7月-11月工资未发，共计24,804.5元，原告多次向被告催要，至今未付。王毓君辩称：一、被告不是本案的适格被告主体。原告于2018年10月3日和济南玲宣孕婴用品股份有限公司签订了合作协议，原告成为济南玲宣孕婴VV时代创始人股东之一，河南薇薇时代母婴用品有限公司只是济南玲宣孕婴用品股份有限公司在巩义的直营店，被告也只是负责人，本人不应承担被告的相关费用。二、原告的工资待遇和补助不是原告诉状中所述的24,804.5元。而且从2019年7月起，后来该店的经营一直是由符静2020年7月份起至2020年8月10日为店长、原告（2020年8月11日开始担任店长）和总公司派来的副总颜乡亭他们三个在负责，原告的底薪工资应该为2,000元，其他部分没有计算，也没有人将应分配的绩效等提交给其查看，其不知道具体情况，无法确认具体数额。并且从2019年7月份，其被公司调往郑州其他直营店工作一段时间。三、原告作为济南玲宣孕婴VV时代创始人股东之一，其投资的资金均已转入济南玲宣孕婴用品股份有限公司法定代表人的账户，然后该公司筹备了巩义直营店的房屋租赁，规划，支付了所开办巩义直营店河南薇薇时代母婴用品有限公司的相关费用，因此原告应向济南玲宣孕婴用品股份有限公司主张相关费用。综上，被告不是本案适格被告主体，应依法驳回原告起诉。本院经审理查明如下事实：2019年5月1日原告到河南薇薇时代母婴用品有限公司处工作，从事孕婴服务工作。原告的五月及六月的工资按时领取了。自七月起原告未全额领取工资。原告于2019年12月31日向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求为：请求河南薇薇时代母婴用品有限公司支付原告2019年7月至2019年11月的工资24,804.5元。该仲裁委员会于2020年5月11日作出巩劳人仲案字(2020)2005号仲裁不予受理通知书裁决：申请仲裁的争议不属于本委受理范围。本案在诉讼过程中，原告提交了河南薇薇时代母婴用品有限公司2019年5月-11月的考勤表及该公司2019年5月-10月的员工工资表，证明原告在此期间的出勤情况及工资情况。该考勤表显示原告5月份上班30.5天，6月份上班28.5天，7月份上班29天，8月份上班28天，9月份上班28天，10月份上班28.5天（含3天学习时间），11月份上班19.5天（含5天学习时间）。工资表显示原告5月份工资为基本工资是3,500元，全勤奖为200元，加上加班补助，共计4,306元。原告6月份工资为基本工资是3,500元，全勤奖为200元，还有提成及加班补助，共计4,738.5元。原告7月份工资为基本工资是3,500元，全勤奖为200元，还有提成及加班补助，共计4,612元。该工资表上显示员工崔新彩、白静亚、符静、李会丽工资已领。原告8月份工资为基本工资是3,500元，全勤奖为200元，还有提成及加班补助，共计6,524元。该工资表上显示员工白静亚、李会丽、翟桃典、刘爱红工资已领。原告9月份工资为基本工资是3,500元，全勤奖为200元，还有提成及加班补助，共计6,545元。该工资表上显示员工刘爱红工资已领。原告10月份工资为基本工资是3,500元，全勤奖为200元，还有提成及加班补助，共计6,260元。该工资表上显示员工白静亚、李会利（丽）、李英、李玲玲、李艳艳、郜银霞工资已领。原告表示其11月份上班19.5天，工资为2,625元。以上工资共计35,610.5元。被告对考勤表没有异议，对工资表中7月-10月的有异议，认为此期间原告系店长，此项工作不归其管理。被告为了支持其抗辩理由，提交了2018年10月3日原告与济南玲宣孕婴用品股份有限公司签订的“玲宣孕婴VV时代卡创始人股东协议”、济南玲宣孕婴用品股份有限公司与河南华晟房地产开发有限公司签订的“房屋租赁合同”、房租发票、空调发票及微信聊天截图、2019年8月10日的“关于VV时代母婴巩义店工资办法”、及被告与原告之间的微信聊天记录，证明原告系济南玲宣孕婴用品股份有限公司的股东、巩义直营店的房租、地址承租单位均是济南玲宣孕婴用品股份有限公司，被告只是负责人和经办人、原告的工资计算办法不对，济南玲宣孕婴用品股份有限公司的副总颜乡亭到任后，又具体拟定的工资计算办法。对被告提交的以上证据，原告认为原告是否系济南玲宣孕婴用品股份有限公司的股东与本案无关，空调发票、房租等也与本案无关，对于工资计算办法，原告认为被告既然承认5、6月份的工资，在原告的岗位未调整、变更的情况下，被告提交的此份工资计算办法，没有经过原告允许，不具有法律效力。庭后原告又提交了其工资清单一份，认可其5月份的工资4,306元，是被告于6月底通过现金支付了。被告又于2019年8月-10月微信转账5次，每次500元，合计2,500元。同时原告认可此期间被告又通过付现金方式付款4,000元。以上共计付工资10,806元。被告对考勤表没有异议，但是表示原告10月及11月各有3天及5天的学习时间，按公司惯例公司解决学费、住宿及交通费等，工资不再发放。原告对此认为是公司派其学习，这也是工作的一种方式，理应发放工资。被告提出原告还拿有价值330元的安迪艾米成长裤，应该在工资里扣除。对此，原告表示认可，同意在工资中扣除330元。另查明，河南薇薇时代母婴用品有限公司成立于2019年4月3日，系自然人独资，注册资本为1,000,000元。股东系被告王毓君一人。2020年3月23日该公司在未清算的情况下被被告王毓君注销。本院认为,当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告在河南薇薇时代母婴用品有限公司工作，其劳务工资24,804.5元（即35,610.5元-10,806元=24,804.5元）尚未结清,有河南薇薇时代母婴用品有限公司的出勤表、员工工资表及被告付款凭证为凭,被告对出勤表无异议，对工资表中的5、6月原告的工资无异议，仅对7月-11月份的工资有异议,同时认为原告学习时间不应算入工作时间，不应发工资但该工资表系该公司制作，其作为该公司的法定代表人对此虽有异议但未提交相应的证据予以支持，现因该公司未经清算即被被告注销，被告作为该公司的唯一股东其个人对此债务应该承担偿还义务，其是本案适格被告。对于原告外出学习，应系受公司指派，其仍应是处于工作状态。原告对其拿走价值330元的安迪艾米成长裤表示认可，同意在工资中扣除330元故被告应支付原告工资为24,474.5元（24,804.5元-330元=24,474.5元）。对于被告辩称原告系济南玲宣孕婴用品股份有限公司的股东，此款应由济南玲宣孕婴用品股份有限公司支付的理由，本院认为，原告系河南薇薇时代母婴用品有限公司员工，为该公司工作，该公司应该为其支付工资，原告是否是济南玲宣孕婴用品股份有限公司股东与本案不属同一法律关系，被告此辩称理由本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第二十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：被告王毓君于本判决生效之日起十日内支付原告张小英劳务费24,474.5元。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费420元，减半收取计210元，由张小英负担3元，王毓君负担207元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。交费账户：郑州市财政局收款专户；账号：92×××82；开户行：郑州银行营业部。审判员  车文革二〇二〇年九月十日书记员  张利娜