杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0106民初1980号 原告：刘平，男，1964年9月24日出生，汉族，住杭州市萧山区。 委托诉讼代理人：杨树兰，浙江浙杭律师事务所律师。 被告：杭州世京装饰有限公司，住所地杭州市江干区万象城****。 法定代表人：肖晶。 被告：杭州之江城银房地产开发有限公司，住所，住所地杭州市西湖区转塘科技经济区块******div> 法定代表人：廖丹。 两被告委托诉讼代理人：吴匡静，男。 刘平与杭州世京装饰有限公司（以下简称世京装饰公司）、杭州之江城银房地产开发有限公司（以下简称城银房开公司）劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案。2020年6月12日，本院通知双方将世京装饰公司、城银房开公司与刘平的（2020）浙0106民初2226号劳动争议案件并入本案进行审理。本案立案时适用简易程序审理，后依法转为普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。刘平及其委托诉讼代理人杨树兰，世京装饰公司、城银房开公司的共同委托诉讼代理人吴匡静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘平向本院提出诉讼请求：判令世京装饰公司、城银房开公司支付2019年8月工资、9月工资共计70689.7元、2019年2月至2019年7月工资差额60000元、2018年加班工资170114.9元、2018-2019年应休未休年休假工资21149元、2019年车辆费用补贴12000元、违法解除劳动合同赔偿金55258.5元，以上共计389212.1元。事实和理由：2018年7月刘平通过熟人介绍开始为世京装饰公司（当时的名称为杭州世京房地产开发有限公司）工作。2018年7月30日，世京装饰公司正式录用刘平，工作岗位为房产事业部总经理。同日，双方签订了自2018年7月30日起至2021年7月29日的劳动合同，约定试用期自2018年7月30日至2019年1月29日止，工作时间实行标准工时制等。同日双方还签订了《劳动合同》补充协议，约定试用期工资为40000元，转正工资为50000元。后世京装饰公司将刘平派往其全资子公司城银房开公司工作。城银房开公司属于项目公司，刘平常驻工地，周末和节假日均需加班。世京装饰公司、城银房开公司自2019年3月起开始拖欠刘平工资。2019年9月6日，城银房开公司因刘平与公司经营管理理念不匹配，经研究决定，解除与刘平的劳动关系。另，城银房开公司法定代表人肖晶于2018年12月10日签发关于刘平车补报销的通知，通知载明为有效降低成本，对刘平的车辆相关费用实行包干形式，每月不得超过1500元并凭有效票据予以报销，对现未报销走账的都按此额度执行。刘平2018年、2019年共有5天未享受带薪年休假，世京装饰公司、城银房开公司应向刘平发放应休未休年休假工资。综上，世京装饰公司、城银房开公司拖欠刘平2019年8月工资、9月工资70689.7元、2019年2月至2019年7月工资差额60000元、2018年加班工资170114.9元、2018-2019年应休未休年休假工资21149元、2019年车辆费用补贴12000元至今未发放。为此，刘平向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年3月30日作出仲裁裁决，刘平对该裁决不服提起诉讼。 世京装饰公司、城银房开公司辩称：一、2019年8月工资、9月工资没有发放是因为离职手续未办理完全，但应当按每月40000元的标准发放。二、2019年2月到7月的工资之所以有差额是因为刘平负责的项目进度一直非常缓慢，工作不达标，所以公司一直未给刘平转正，因此没有发放，故不同意支付工资差额。三、加班需要申请，审批后才能加班，且补充协议中的37900元包含了加班费，故无需再支付加班费。四、刘平的未休年休假工资算法错误，应按其在公司待满一年后才有五天的年休假期，年休假工资按规定支付。五、车辆补贴已计算在岗位津贴中了，不应当再支付。六、解除劳动合同的赔偿金在辞退信上已经写明为20000多元。 被告杭州世京装饰有限公司、杭州之江城银房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：判令不予支付刘平解除劳动关系赔偿金55258.2元、2019年8-9月工资63793.1元、2019年2-7月工资差额60000元。 事实与理由：2018年7月30日，杭州世京房地产开发有限公司(以下简称世京房开公司，现已更名杭州世京装饰有限公司)与刘平签署劳动合同。后因企业经营发展需要，经与刘平协商，刘平于2019年9月1日与城银房开公司签署劳动合同，同时签署劳动合同变更确认书，同意雇佣单位由世京房开公司变为城银房开公司，劳动合同的其他内容不作变更，一切权利义务一并转移，转移生效时间为2018年9月1日，三方签字盖章生效。因此，世京装饰公司与刘平无劳动关系，无须支付任何费用。刘平在城银房开公司任职期间工作表现不力,公司名下杭政储出2013(5)号商业地块项目一直进展缓慢,自2018年7月至2019年9月,该项目仍处于待挖土方阶段,其作为项目负责人负有不可推卸的责任。并且刘平在职期间,多次在家附近打卡,涉及迟到、早退、旷工行为。根据上述原因，城银房开公司决定不予通过刘平的转正申请、罚没2019年8-9月工资并与刘平无责任解除劳动合同，支付补偿金24912元。因刘平未与城银房开公司办理完成离职手续，双方之间也存在争议，故上述24912元未支付。刘平于2019年8月8日向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，世京装饰公司、城银房开公司对仲裁裁决不服，向贵院提起诉讼。 针对世京装饰公司、城银房开公司的诉讼请求，刘平辩称：一、世京装饰公司、城银房开公司在起诉状中将刘平在仲裁阶段的请求列举错误，漏掉了多项请求。二、刘平系世京装饰公司录用后委派到城银房开公司工作，世京装饰公司主张刘平与其无劳动关系与事实不符。根据最高院的规定，劳动者与母公司签订劳动合同后，被用人单位派往其他单位工作，并在其他单位领取工资和办理社会保险的，因用工关系发生争议的，指派单位和实际用工单位应作为共同当事人并承担连带责任。三、世京装饰公司、城银房开公司起诉状陈述刘平工作不力与事实不符。刘平入职后工作一直勤勤恳恳，项目进展缓慢处于挖土方阶段与刘平不存在关系。另外，世京装饰公司、城银房开公司无任何证据证明刘平存在迟到、早退、旷工行为，根据城银房开公司提供的考勤可以看出，刘平的考勤皆为正常，外出的情况也有备注。因此，世京装饰公司、城银房开公司基于上述两点理由对刘平作出的不予转正、罚没工资、解除合同均无事实依据且违反了法律的强制性规定。 刘平为证明其主张的事实，提供了下列证据材料： 1.《全日制劳动合同》，用以证明刘平与世京房开公司签订劳动合同及约定工作时间实行标准工时制； 2.《补充协议》，用以证明刘平与世京房开公司约定试用期工资为40000元，转正工资为50000元； 3.网银截屏及银行工资明细清单，用以证明自2019年3月起未足额或按时发放工资； 4.《员工解聘通知书》，用以证明城银房开公司于2019年9月6日解除与刘平的劳动关系； 5.《关于房产开发部总经理刘平车补报销的有关通知》，用以证明世京装饰公司法定代表人肖晶签发关于刘平车补报销通知； 6.微信截屏，用以证明集团公司财务与刘平沟通工作及发出关于刘平车补报销的有关通知； 7.浙江省职工基本养老保险历年参保证明，用以证明刘平的工龄； 8.2018年10月考勤汇总表，用以证明刘平加班时间； 9.关于考勤微信截图，用以证明证据8由城银房开公司工作人员在工作群发出； 10.仲裁裁决书，用以证明本案已经仲裁前置程序。 世京装饰公司、城银房开公司对刘平提交的证据进行了质证。本院经审查除证据5无原件核对而且系案外第三方出具与本案无关联性不予确认外，对其他证据的真实性均予以确认。 世京装饰公司、城银房开公司为证明其主张的事实，提供了下列证据材料： 1.仲裁裁决书，用以证明本案已经过仲裁前置程序； 2.快递详情及快递单，用以证明世京装饰公司、城银房开公司在合法期限内起诉； 3.《劳动合同变更确认书》，用于证明刘平与城银房开公司存在劳动关系，与世京装饰公司无关； 4.《劳动合同》，用以证明刘平与城银房开公司签订劳动合同； 6.刘平考勤记录，用以证明刘平迟到早退情形，其打卡地点并不是公司。 刘平对世京装饰公司、城银房开公司提交的证据材料真实性均无异议，本院经审查对世京装饰公司、城银房开公司提交的证据的真实性均予以确认。 根据确认的证据及当事人陈述，本院认定如下案件事实：2018年7月30日，世京房开公司作为甲方与作为乙方的刘平签订《全日制劳动合同》及补充协议，约定劳动合同期限自2018年7月30日起至2021年7月29日止；试用期自2018年7月30日起至2019年1月29日止；乙方从事房地产项目管理工作，工作地点为杭州市江干区万象城3幢3801室；甲方支付给乙方的月收入由基本工资、绩效工资、岗位津贴、保密费、竞业限制费、加班费等部分组成；乙方试用期月收入为税后基本工资2100元，绩效工资、岗位津贴、保密费、竞业限制费、加班费37900元；转正后月收入为税后基本工资2100元，绩效工资、岗位津贴、保密费、竞业限制费、加班费47900元等。2018年9月1日，刘平与世京房开公司、城银房开公司签订《劳动合同变更确认书》，约定“因企业经营发展需要，员工原劳动合同中甲方变更，由世京房开公司变更为杭州之江城银房地产开发有限公司；劳动合同其他内容不作变更，一切权利义务一并转移。”同时，刘平与城银房开公司签署劳动合同。自2019年3月起，城银房开公司均未按时或足额发放工资，并未支付2019年8月和9月工资。2019年9月6日，城银房开公司向刘平发出通知：因刘平个人与公司经营管理理念不匹配，经公司研究决定，解除与原告的劳动关系。 2019年8月8日，刘平将世京装饰公司、城银房开公司提请仲裁至杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西湖仲裁委）。西湖仲裁委于2020年3月30日作出仲裁裁决：世京装饰公司支付刘平违法解除劳动关系赔偿金55258.5元、2019年8-9月工资63793.1元、2019年2月至7月工资差额60000元、2019年未休年假工资3678.16元，城银房开公司承担连带责任并驳回刘平其他仲裁请求。刘平、世京装饰公司、城银房开公司均不服仲裁裁决，起诉至本院。 另查明，世京装饰公司为城银房开公司100%的股东。 本院认为：世京装饰公司虽然是城银房开公司的独资股东，但两公司均系独立法人，刘平、世京房开公司及城银房开公司也于2018年9月1日签字确认，2018年7月30日签订的《劳动合同》及补充协议的用工单位由世京房开公司变更为城银房开公司。因此，自2018年9月1日起，刘平只与城银房开公司存在劳动关系，之间按照2018年7月30日签订的《劳动合同》及其补充协议具体内容履行相关权利义务。 关于刘平主张的支付2019年8月、9月工资的请求。根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。城银房开公司罚没刘平2019年8月、9月的工资于法无据。城银房开公司应每月按约支付刘平转正后的工资50000元。另因城银房开公司已于2019年9月6日向刘平发解聘通知书，且刘平未提供证据证明其在双方劳动关系解除后有继续提供劳动服务，因此城银房开公司应当支付刘平9月份1到6日（工作日为5天）的工资。故城银房开公司应支付刘平2019年8、9月的工资为61494.25元（50000元＋50000元/21.75×5天）。关于刘平主张的支付2019年2月至7月工资差额的请求。根据《劳动合同》及补充协议约定，试用期为6个月，2019年1月31日为刘平的转正之日，转正后月工资为50000元，但转正后城银房开公司实际仍每月按40000元的标准发放。虽城银房开公司认为刘平工作不力，多次迟到、早退、旷工，但其未提供有效证据证明，且在试用期满后并未与刘平解除劳动关系。因此，城银房开公司应支付刘平拖欠的2019年2月至7月的工资差额共计60000元。关于刘平主张的加班费。《劳动合同》补充协议约定，刘平的月收入除基本工资外，还包括加班费等其他费用。因此，本院对刘平的该诉讼请求不予支持。关于刘平主张的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定计算，刘平应休未休年休假天数2018年为2天，2019年为3天，工资为21149元（40000元÷21.75天×2×2+50000元÷21.75天×3×2）。关于刘平主张的车补。刘平提供的证据不能支持该主张，对此本院不予支持。关于刘平主张的解除劳动关系赔偿金。城银房开公司以刘平与公司经营管理理念不匹配为由，与刘平解除劳动合同关系，不属法定解除理由，且城银房开公司也未提供有效证据证明存在法定解除理由，故城银房开公司构成违法解除，应支付赔偿金。因刘平的月工资高于杭州市公布的本地区上年度（2018年）职工月平均工资三倍，故应当按照职工月平均工资三倍的数额计算支付，赔偿金为55258.50元（73678元÷12月×3×1.5月×2）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、杭州之江城银房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘平2019年8-9月工资61494.25元、2019年2-7月工资差额60000元、应休未休年假工资21149元、违法解除劳动关系赔偿金55258.50元，合计197901.75元； 二、驳回刘平的其他诉讼请求； 三、驳回杭州世京装饰有限公司、杭州之江城银房地产开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院。并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 长  吴玉凤 人民陪审员  王景莉 人民陪审员  胡雄伟 二〇二〇年九月六日 书 记 员  朱旭莉