湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终8305号上诉人（原审原告）：蔡剑亮，男，1989年3月17日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。委托诉讼代理人：刘应德，湖南揽胜律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄艳，女，1985年12月26日出生，汉族，住湖南省攸县。上诉人（原审被告）：长沙市天心区渝歌餐饮店，经营场所湖南省长沙市天心区坡子街115号上味舫大厦214。经营者：彭琦群。被上诉人（原审被告）：重庆福满福餐饮管理有限公司，住所地重庆市北部新区青枫北路30号（拓展区A5栋凤凰C座第5层）。法定代表人：黄春。委托诉讼代理人：王晓，湖南闻胜律师事务所律师。上诉人蔡剑亮、上诉人黄艳、上诉人长沙市天心区渝歌餐饮店（以下简称渝歌餐饮店）因与被上诉人重庆福满福餐饮管理有限公司（以下简称福满福公司）劳动争议一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0103民初1181号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月17日受理后，依法组成合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。蔡剑亮上诉请求：一、撤销湖南省长沙市天心区人民法院（2020）湘0103民初1181号民事判决；二、依法改判黄艳、渝歌餐饮店、福满福公司支付蔡剑亮2019年7月1日至2019年12月1日的未签订劳动合同双倍工资差额38000元；三、依法改判黄艳、渝歌餐饮店、福满福公司支付蔡剑亮经济补偿金7600元；四、依法改判黄艳、渝歌餐饮店、福满福公司2019年9月1日至2019年12月1日的工资22800元；五、依法改判黄艳、渝歌餐饮店、福满福公司支付蔡剑亮从2019年6月1日至2019年9月30日的加班工资11182元；六、判决黄艳、渝歌餐饮店、福满福公司承担本案一审、二审诉讼费。事实与理由：1、一审法院认定蔡剑亮与福满福公司不存在劳动关系，与事实不符。2、一审法院认定蔡剑亮入职时间不清，分配举证责任错误。3、一审法院认定渝歌餐饮店已发放蔡剑亮2019年9月份工资系认定事实不清。4、一审法院因错误计算入职年限、工资标准，导致蔡剑亮的加班工资等计算错误。5、福满福公司和渝歌餐饮店应当共同对蔡剑亮的上诉请求承担责任。黄艳答辩称：二倍工资不合理，本案有签订劳动合同，在门店前台档案中保存。2019年9月1日更换老板为彭琦群，所有的员工档案及劳动合同全部移交给了彭琦群。证人也证实签订了劳动合同。蔡剑亮的入职时间为7月10日，工资应该为4500元每月。渝歌餐饮店答辩称：彭琦群是2019年9月1日接手的门店，9月1日之前的事情与渝歌餐饮店无关。蔡剑亮的工资是按照4500的底薪加提成。福满福公司答辩称：蔡剑亮的诉讼请求与福满福公司无关。蔡剑亮并没有与重庆福满福公司建立联系，没有接受公司的管理。黄艳上诉请求：一、对湖南省长沙市天心区人民法院（2020）湘0103民初1181号民事判决予以撤销、改判或发回重审；二、一二审诉讼费由蔡剑亮承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，证据有误。1、工资认定错误。一审法院认定蔡剑亮7月、8月工资均为7350元/月的事实认定错误。通过黄艳、彭琦群提交的工资条，证实蔡剑亮前厅经理的工资为4500元。证人证言也证实了蔡剑亮为前厅经理为4500元/月的事实。2、劳务合同的认定错误。黄艳作为之前的经营者，每个员工入职都签订了相应的劳务合同。根据证人证言证实，门店的劳务合同都是签订了的。蔡剑亮答辩称：1、本案的工资变动说明报告与银行流水相互印证蔡剑亮的实际工资为7月的7550元与8月的7675元的平均数。2、本案蔡剑亮没有与涉案三家单位签订劳动合同，一审出庭的两位证人均与黄艳存在利害关系，其证言前后有矛盾之处。不应作为采信的证据。渝歌餐饮店答辩称：劳务合同确实是转交给我了。但是因为店已经关闭，材料无法找到。9月之前的工资和接手后的工资是一致的。福满福公司答辩称：与福满福公司无关。渝歌餐饮店上诉请求：一、对湖南省长沙市天心区人民法院（2020）湘0103民初1181号民事判决进行撤销改判或发回重审。二、一二审费用由蔡剑亮承担。事实与理由：一审认定事实明显与事实不相符。1、离职原因与离职时间认定错误。法院认定门店经营者彭琦群主动提出解除与蔡剑亮劳务关系的事实认定错误，法院认定蔡剑亮自2019年9月21日起至2019年10月8日还为门店提供劳动，且2019年10月1日至2019年10月8日为休假的事实认定错误。2、工资条中的补贴的事实认定错误。法院判决渝歌餐饮店给予蔡剑亮经济补偿，与事实情况不符。蔡剑亮答辩称：关于工资，与对黄艳的答辩意见一致。关于离职原因和离职时间，蔡剑亮的离职原因是因为单位不及时支付工资和缴纳社保，所以蔡剑亮与单位解除了劳动关系。关于离职时间，蔡剑亮最后一次上班为2019年9月30日，因为接下来是法定节假日，蔡剑亮是不需要上班的。在2019年10月8日，蔡剑亮进行简单的工作交接，但三家涉案单位均未向蔡剑亮出具正式的离职证明，也未及时清算工资，蔡剑亮与涉案单位解除劳动关系的正式时间为2019年12月份向单位发放解除劳动关系通知书。黄艳答辩称：关于离职，黄艳不清楚。工资为9月协商好的4500元/月。福满福公司答辩称：与福满福公司无关。蔡剑亮称其9月30日未去工作，10月8日去交接。交接时离职原因肯定会说明，其12月份发送解除劳动关系通知不符合常识。蔡剑亮的工作时间应该计算至9月30日。蔡剑亮向一审法院起诉请求：1、判令黄艳、渝歌餐饮店、福满福公司支付蔡剑亮2019年7月1日至2019年12月1日的未签劳动合同双倍工资差额38000元；2、判令黄艳、渝歌餐饮店、福满福公司支付蔡剑亮从2019年6月1日至2019年9月30日的加班工资47472元；3、判令黄艳、渝歌餐饮店、福满福公司支付蔡剑亮从2019年9月1日至2019年12月1日的工资22800元；4、判令黄艳、渝歌餐饮店、福满福公司支付蔡剑亮经济补偿金7600元。一审法院认定事实：2018年12月7日，黄艳注册并经营原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”，其又于2019年6月25日注销该餐饮店工商登记手续。蔡剑亮陈述，其于2019年6月20日经面试后入职原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”，担任前厅经理。黄艳陈述，蔡剑亮系2019年7月10日入职原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”。期间,原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”并未与蔡剑亮签订劳动合同。2019年7月17日，案外人黄春尾号为889的建设银行账户向蔡剑亮转账支付3520元。2019年7月19日，案外人黄春的该建设银行账户又向蔡剑亮转账支付1700元。黄艳陈述，因其经营“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”时注册美团、口碑等收银系统需要支付大额费用，而黄艳的弟弟黄春与美团、口碑、客如云等平台存在战略合作关系，享有优惠政策，故黄艳遂以黄春的名义开通收银系统账户，并借用案外人黄春尾号为889的建设银行账户作为“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”资金账户，故上述两笔款项系其交付给蔡剑亮用于门店的经营费用。2019年8月29日，案外人黄春的该建设银行账户又向蔡剑亮转账支付7550元，黄艳陈述该款系蔡剑亮2019年7月份和8月份的工资。2019年8月31日，黄艳与案外人彭琦群签订《餐饮店转让合同》，约定黄艳将其经营的位于三王街的门店（即原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”）转让给彭琦群使用，转让费共计100000元,因该门店系黄艳承租所得，月租金120000元，剩余租赁期限38个月，转让后，由彭琦群代替黄艳履行原有门店租赁合同。合同签订后，彭琦群使用该门店用于经营渝歌餐饮店，该餐饮店系于2019年7月2日注册，并于2019年9月4日办理了《食品经营许可证》。同时，蔡剑亮仍继续在渝歌餐饮店担任前厅经理。彭琦群陈述，其与黄艳签订《餐饮店转让合同》后，为节约另行开通美团、口碑、客如云等平台账户所需费用，故其仍使用了案外人黄春的尾号为889的建设银行账户作为渝歌餐饮店的资金账户。2019年9月21日，案外人黄春的该建设银行账户又向蔡剑亮转账支付7675元，彭琦群陈述该款系其支付蔡剑亮2019年9月份工资。根据渝歌餐饮店提交的《渝麒麟前厅（9）月工资表》，注明蔡剑亮入职时间为2019年9月1日，基本工资4500元，出勤天数21天，请假9天，请假扣款1350元，补贴2250元，酒水提成350元，奖金600元，充值提成1325元，故实发工资7675元。彭琦群还陈述，该《渝麒麟前厅（9）月工资表》系继续使用了黄艳经营的原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”的原有工资表，并未作出调整,其也未与原有员工另行协商工资标准。2019年10月8日，蔡剑亮与渝歌餐饮店的工作人员曾某办理了交接手续，并签订《渝麒麟工作事宜交接表》，后蔡剑亮未再在渝歌餐饮店工作。2019年12月25日，蔡剑亮向重庆福满福餐饮管理有限公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，陈述该公司未为蔡剑亮购买社会保险，亦未支付工资，故解除双方的劳动关系。2020年1月6日，蔡剑亮向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以其仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由，决定不予受理蔡剑亮的仲裁申请，蔡剑亮不服该决定，诉至一审法院。另查明，黄艳提交签有＂蔡剑亮＂名字的2019年7月、8月工资条，拟证明蔡剑亮2019年7月份出勤19天，月基本工资4500元，补贴150元，奖金200元，实发工资3050元；蔡剑亮2019年8月份出勤30天，月基本工资4500元，实发工资4500元。但是，黄艳并未提交该证据的原件予以核对,蔡剑亮也否认该工资条以及其中“蔡剑亮”签名的真实性。还查明，福满福公司系自然人独资有限责任公司，法定代表人为黄春。2019年6月30日，福满福公司与案外人王**签订《渝麒麟品牌加盟合作意向书》，约定因福满福公司拥有渝麒麟老火锅（品牌、商标、产品、专业技术等）优势，双方开展经营加盟合作，王**向福满福公司缴纳特许经营费。庭审中，福满福公司法定代表人黄春陈述，因黄艳系其姐姐，故其允许黄艳加盟、使用渝麒麟品牌经营餐饮店，且因其与美团、口碑、客如云等平台存在战略合作关系，享有优惠政策，故同意黄艳遂以其名义开通收银系统账户，并借用其尾号为889的建设银行账户作为原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”以及渝歌餐饮店的资金账户。还查明，根据证人曾某陈述，渝歌餐饮店的员工每个月工作26天，每天工作时间为10时-14时、17时-21时。根据证人杜某的陈述，其于2019年6月入职原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”，于2019年12月离职渝歌餐饮店，蔡剑亮系2019年7月入职，9月离职；员工每月休息4天，工作时间为9时30分-13时30分，17时30分-21时30分。上述事实，有蔡剑亮、渝歌餐饮店、黄艳提交的银行流水、《解除劳动关系通知书》及邮寄单、《不予受理通知书》、企业登记资料、营业执照、食品经营许可证、《渝麒麟品牌加盟合作意向书》、《渝麒麟工作事宜交接表》、《餐饮店转让合同》证人曾某、杜某的证言、《渝麒麟前厅（9）月工资表》、蔡剑亮的2019年7月和8月工资条复印件、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。一审法院认为：蔡剑亮自2019年7月10日起至2019年8月31日在黄艳经营的原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”工作，又于2019年9月1日至2019年10月8日在渝歌餐饮店工作，其分别接受原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”、渝歌餐饮店的劳动管理和工作安排，为原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”、渝歌餐饮店分别提供了有偿劳动，原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”、渝歌餐饮店亦分别向蔡剑亮支付了工资，故蔡剑亮自2019年7月10日至2019年8月31日与原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”构成劳动关系，且蔡剑亮自2019年9月1日至2019年10月8日与渝歌餐饮店之间构成劳动关系。蔡剑亮陈述其于2019年6月20日入职原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”，但其未提交证据予以证实，一审法院不予支持。但是，蔡剑亮并未在福满福公司工作，未接受福满福公司的劳动管理，双方不构成劳动关系，虽然案外人黄春的银行账户向其支付了工资，但不能证明蔡剑亮与福满福公司构成劳动关系，故蔡剑亮要求福满福公司支付工资、二倍工资差额、经济补偿金、加班工资等诉讼请求，一审法院均不予支持。关于蔡剑亮的工资计算问题。根据渝歌餐饮店提交的《渝麒麟前厅（9）月工资表》，证实蔡剑亮的2019年9月份基本工资为4500元，另有固定补贴2250元、奖金600元及相应提成，且渝歌餐饮店的经营者彭琦群陈述，黄艳将原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”的门店使用权转让给其后，其并未与员工协商工资标准，其仍然按照原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”的工资标准向继续在渝歌餐饮店工作的原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”的员工发放工资，故一审法院确定蔡剑亮2019年7月份、8月份的工资标准也系7350元／月。因此，蔡剑亮于2019年10月8日离职，渝歌餐饮店仅向其支付了2019年9月份工资，故渝歌餐饮店应当向蔡剑亮支付2019年10月份工资1013.79元（7350元／月÷21.75元＊3天）。同时，蔡剑亮2019年7月、8月份工资共计为12756.9元（7350元／月÷21.75元＊16天＋7350元），黄艳仅向其支付了工资7550元，故黄艳尚欠蔡剑亮工资5206.9元。对于蔡剑亮要求渝歌餐饮店、黄艳支付自2019年10月9日起截至2019年12月1日的工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于蔡剑亮主张的未签订劳动合同的二倍工资差额。一审法院认为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。蔡剑亮自2019年7月10日入职原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”，故原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”应当于2019年8月10日前与蔡剑亮签订劳动合同，但双方并未签订劳动合同，故黄艳应当向蔡剑亮支付自2019年8月10日至2019年8月31日的二倍工资差额，即5608.97元（7350元÷21.75元＊15天），对于黄艳辩称双方已经签订了劳动合同，但其未提交证据予以证实，一审法院不予采信。因蔡剑亮自2019年9月1日起入职渝歌餐饮店，故渝歌餐饮店也应当自双方建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，但蔡剑亮自2019年10月1日起休假，且双方于2019年10月8办理了离职工作交接手续，双方已无必要再签订劳动合同，故蔡剑亮要求支付双方工资，于法无据，一审法院不予支持。关于蔡剑亮主张的经济补偿金。因原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”、渝歌餐饮店均存在拖欠蔡剑亮工资的行为，且均未为蔡剑亮办理社会保险登记手续、缴纳社会保险费用，蔡剑亮解除劳动合同的，渝歌餐饮店应当向蔡剑亮支付经济补偿金。因蔡剑亮非因本人原因从原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”安排到渝歌餐饮店工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，故渝歌餐饮店应当向蔡剑亮支付经济补偿金3675元（7350元／月＊0.5个月）。关于蔡剑亮主张的加班费。根据证人曾某、杜某的证言，原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”、渝歌餐饮店的员工每天工作时间均未超过8小时，但员工每个月仅休息四天，故蔡剑亮存在每周休息日加班一天的事实，黄艳应当按基本工资标准4500元／月向蔡剑亮支付加班工资3310.34元（4500元÷21.75元＊8天＊200%）、渝歌餐饮店应当按基本工资标准4500元／月向蔡剑亮支付加班工资827.59元（4500元÷21.75元＊3天＊200%）。蔡剑亮未提交证据证实其他加班的事实，一审法院对于其主张的加班工资的超过部分，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：一、限渝歌餐饮店于判决生效之日起十日内支付蔡剑亮工资1013.79元；二、限渝歌餐饮店于判决生效之日起十日内支付蔡剑亮经济补偿金3675元；三、限渝歌餐饮店于判决生效之日起十日内支付蔡剑亮加班工资827.59元；四、限黄艳于判决生效之日起十日内支付蔡剑亮工资5206.9元；五、限黄艳于判决生效之日起十日内支付蔡剑亮未签订劳动合同的二倍工资差额5608.97元；六、限黄艳于判决生效之日起十日内支付蔡剑亮加班工资3310.34元；七、驳回蔡剑亮的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，减半收取5元，由渝歌餐饮店、黄艳承担。二审中，黄艳、渝歌餐饮店、福满福公司均未提交新的证据。蔡剑亮提交了新的证据，其他各方进行了质证，本院将结合案件事实进行综合认定。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、蔡剑亮与黄艳、渝歌餐饮店、福满福公司之间的关系应如何认定；二、蔡剑亮主张的欠付工资应如何认定；三、蔡剑亮主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额应如何认定；四、蔡剑亮主张的经济补偿金应如何认定；五、蔡剑亮主张的加班工资应如何认定。关于焦点一，首先，长沙市天心区渝麒麟餐饮店已于2019年6月25日注销，一审法院认定蔡剑亮自2019年7月10日至2019年8月31日与原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”存在劳动关系错误。长沙市天心区渝麒麟餐饮店注销后，其位于三王街的门店由黄艳继续经营至2019年8月31日，该期间蔡剑亮系与黄艳成立雇佣关系。其次，2019年9月1日开始三王街门店由渝歌餐饮店进行经营，此时蔡剑亮与渝歌餐饮店建立劳动关系。2019年10月8日，蔡剑亮与渝歌餐饮店的工作人员曾某办理了交接手续，并签订《渝麒麟工作事宜交接表》，后蔡剑亮未再在渝歌餐饮店提供劳动，双方劳动关系于2019年10月8日解除。最后，黄艳、渝歌餐饮店虽均借用福满福公司法定代表人黄春银行账户向蔡剑亮发放工资，但蔡剑亮未为福满福公司提供劳动，其与福满福公司之间未建立劳动关系。关于焦点二，根据渝歌餐饮店提交的《渝麒麟前厅（9）月工资表》，蔡剑亮的工资构成为基本工资4500元、补贴2250元、奖金600元及相应提成。蔡剑亮与渝歌餐饮店之间的劳动关系于2019年10月8日解除，2019年10月1日至7日蔡剑亮虽未为渝歌餐饮店提供劳动，但2019年10月1日至3日属于国家法定节假日，渝歌餐饮店应支付蔡剑亮2019年10月工资1013.79元（7350元/月÷21.75元*3天）。渝歌餐饮店经营者彭琦群一审过程中陈述，黄艳将原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”的门店使用权转让给其后，其并未与员工协商工资标准，仍然按照原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”的工资标准向员工发放工资。据此可以认定蔡剑亮2019年7月、8月受黄艳雇佣期间的月工资标准应为7350元，黄艳应向蔡剑亮支付2019年7月、8月份工资共计为12756.9元（7350元/月÷21.75元*16天+7350元），黄艳仅向其支付工资7550元，黄艳还须向蔡剑亮支付工资5206.9元。蔡剑亮主张福满福公司支付工资无事实与法律依据，本院不予支持。关于焦点三，蔡剑亮于2019年9月1日起与渝歌餐饮店建立劳动关系，渝歌餐饮店应当于2019年10月1日前与蔡剑亮签订劳动合同，但蔡剑亮自2019年10月1日起休假，并于2019年10月8日解除劳动关系，双方已无必要签订劳动合同。蔡剑亮要求渝歌餐饮店支付未签订书面劳动合同二倍工资差额无事实与法律依据，本院不予支持。蔡剑亮与黄艳、福满福公司之间不存在劳动关系，其主张黄艳、福满福公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额亦无事实与法律依据，本院不予支持。关于焦点四，渝歌餐饮店存在拖欠蔡剑亮工资及未为蔡剑亮缴纳社保的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，渝歌餐饮店应当向蔡剑亮支付经济补偿金3675元（7350元/月*0.5个月）。蔡剑亮主张黄艳、福满福公司支付经济补偿金无事实与法律依据，本院不予支持。关于焦点五，一审证人证言可以证明蔡剑亮存在每周休息日加班一天的事实，渝歌餐饮店应当按基本工资标准4500元/月向蔡剑亮支付加班工资827.59元(4500元÷21.75元*3天*200%)。蔡剑亮未提交证据证明其与黄艳就雇佣期间的加班及加班费达成一致，其要求黄艳支付加班工资无法律依据，本院不予支持。蔡剑亮要求福满福公司支付加班工资亦无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，黄艳的部分上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市天心区人民法院（2020）湘0103民初1181号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项，即：限长沙市天心区渝歌餐饮店于本判决生效之日起十日内支付蔡剑亮工资1013.79元；限长沙市天心区渝歌餐饮店于本判决生效之日起十日内支付蔡剑亮经济补偿金3675元；限长沙市天心区渝歌餐饮店于本判决生效之日起十日内支付蔡剑亮加班工资827.59元；限黄艳于本判决生效之日起十日内支付蔡剑亮工资5206.9元；二、撤销湖南省长沙市天心区人民法院（2020）湘0103民初1181号民事判决第五项、第六项、第七项；三、驳回蔡剑亮的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，由长沙市天心区渝歌餐饮店、黄艳承担。本判决为终审判决。审判长  郭天剑审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇二〇年九月三十日法官助理曾锦书记员方思琪附该案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。