江苏省徐州市贾汪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0305民初1764号 原告：刘飞，男，1987年2月10日生，汉族，住徐州市贾汪区。 委托诉讼代理人：张国阳，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。 被告：江苏金迪新能源车业有限公司，住所地徐州工业园区白集社区快速通道北。 法定代表人：鹿秀美，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：孙士坤，江苏浩然风律师事务所律师。 原告刘飞与被告江苏金迪新能源车业有限公司（以下简称金迪车业公司）劳动争议一案，本院于2020年6月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告刘飞的委托诉讼代理人张国阳、被告金迪车业公司的委托诉讼代理人孙士坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘飞向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告下列费用：1.经济补偿金40749元、失业金损失22500元；2.2020春节放假及疫情期间工资3000元。事实和理由：原告于2012年2月4日入职被告处从事装备车间工作。被告于2018年4月才开始为原告交纳社会保险。2020年3月2日，原告提出异议。2020年3月21日，原告以被告未依法为原告交纳各项社会保险等于2020年3月31日与被告解除劳动合同而提前告知。2020年5月8日，贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，现原告不服，依法起诉，请求判决。 被告金迪车业公司辩称，原告诉请无事实和法律依据，被告为原告缴纳了社会保险，原告要求经济补偿金和失业金损失不应得到支持。被告不存在拖欠原告工资情况，春节放假及疫情期间的工资，被告也作出了适当的补偿。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2012年2月4日，原告刘飞至被告金迪车业公司处从事装配工。工资通过银行打卡发放。2018年4月，被告金迪车业公司开始为原告刘飞交纳各项社会保险费。2019年7月1日，原、被告双方签订劳动合同书，约定劳动合同期限为固定期限，自2019年7月1日起至2024年6月30日止。2020年3月2日，原告刘飞向被告金迪车业公司邮寄社会保险交费异议书，内容为：“金迪车业公司：因我是从2012年2月4日入职，为什么贵公司从2018年4月才开始给我交纳社会保险费呢？请给予书面回复。异议人：刘飞”。2020年3月21日，原告刘飞向被告金迪车业公司邮寄解除劳动合同通知书，内容为：“金迪车业公司：因该公司未依法给我交纳社会保险费及不能提供劳动条件降低工资。所以我于2020年3月31日与该公司解除劳动合同。特此提前告知。告知人：刘飞”。2020年3月31日，原告刘飞离职。2020年4月8日，原告刘飞向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告金迪车业公司支付：1.经济补偿金40749元、失业金损失22500元；2.2020春节放假及疫情期间工资3000元。2020年5月8日，该仲裁委员会作出贾劳人仲案字[2020]第191号仲裁裁决书，裁决：对申请人的请求不予支持。原告刘飞不服上述裁决，本院不予支持。 另查明，2019年4月27日，包括被告金迪车业公司在内的公司联合召开徐州工业园区新能源车业相关公司联合职工代表大会，与会人员包括被告金迪车业公司的职工代表，该会议审议通过公司所有员工的带薪年休假为5天，年休假的薪资标准为60元/天，在春节放假时一并执行。 再查明，2020年1月，原告刘飞工作4天。被告金迪车业公司于2020年1月19日春节放假，于2020年2月14日复工。被告金迪车业公司向原告刘飞支付2020年1月份工资213元、2020年2月份工资1911元。 上述事实，有贾劳人仲案字[2020]第191号仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、社会保险缴费异议书、解除劳动合同提前告知书、劳动合同书、工资表、徐州市社会保险单位职工参保缴费证明、中国农业银行银行卡交易明细清单及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本案争议焦点为：原告要求被告给付经济补偿金40749元、失业金损失22500元、2020年春节放假及疫情期间工资3000元，有无事实和法律依据。 一、关于原告刘飞主张的经济补偿金40749元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。结合本案，被告金迪车业公司自2018年4月起为原告刘飞缴纳社会保险费用，原告刘飞在被告金迪车业公司处继续工作，原告刘飞在被告金迪车业公司为其办理社会保险及之后的工作期间内并未提出异议，却于提出离职前以被告金迪车业公司未依法为其缴纳社会保险费用为由提出异议，要求解除劳动合同关系并主张经济补偿金，不符合上述法律规定的条件，原告刘飞可向社保经办机构或劳动行政部门主张权利。同时，原告刘飞以被告金迪车业公司未提供劳动条件、降低工资为由告知被告金迪车业公司解除劳动合同并主张经济补偿金的问题，本院认为，原告刘飞的工资计算方式为按件计算，每月工资并不固定，且2020年1月份原告刘飞请事假仅工作4天，无法得出其工资被降低的结论。原告刘飞未提交其他初步证据证明被告金迪车业公司降低工资及未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件事实的发生。综上，原告刘飞主张经济补偿金40749元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于原告刘飞主张失业金损失22500元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，被告金迪车业公司已经为原告刘飞缴纳社会保险费用，原告刘飞可向社会保险部门或劳动行政部门依法申领，原告刘飞亦未提交证据证明该损失客观存在且失业保险无法弥补的情形，故对其主张的失业金损失22500元，本院不予支持。 三、关于原告刘飞主张2020年1月19日至2020年2月13日期间的放假工资及疫情期间工资3000元的问题，本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。结合本案，根据原告刘飞提交的工资流水、被告金迪车业公司提交的工资发放表及当事人陈述，原告刘飞的工作年限不满10年，应休带薪年休假为5天，因其实际工作至2020年3月30日，则2020年度其带薪年休假为1天【（89天÷365天）×5天】。原告刘飞于2020年1月19日开始休年休假，于2020年2月14日复工，被告金迪车业公司已经按照职工代表大会通过的决议计算原告刘飞的带薪年休假工资为300元（60元/天×5天）并发放。原告刘飞的2020年2月份工资已经发放且不低于最低工资标准。原告刘飞未提交其他证据证明其主张，故原告刘飞的上述诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告刘飞的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告刘飞负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  孙永福 二〇二〇年九月七日 书记员  阚雪梅