黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑03民终408号上诉人（一审原告）：张奇，女，1976年4月23日出生，汉族，中国联合网络通信有限公司鸡西市分公司职工，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。委托诉讼代理人：宋崇正，黑龙江董长霞律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：中国联合网络通信有限公司鸡西市分公司，住所地黑龙江省鸡西市鸡冠区园林路。负责人：赵吉军，总经理。委托诉讼代理人：曲波，男，1982年8月2日出生，系该公司办公室副经理，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。上诉人张奇因与被上诉人中国联合网络通信有限公司鸡西市分公司（以下简称网络通信公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省鸡西市鸡冠区人民法院（2019）黑0302民初2709号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张奇及其委托诉讼代理人宋崇正、被上诉人网络通信公司的委托诉讼代理人曲波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张奇上诉请求：1.请求撤销（2019）黑0302民初2709号民事判决；2.请求判决被上诉人支付拖欠上诉人的2018年12月至2019年6月工资14200元，以及补交齐基本养老保险、医辽保险、住房公积金、失业保险；3.请求判令处罚被上诉人编造假伪证，诋毁、诽谤、诬陷损害上诉人权益尊严；4.判令被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原审法院没有依据本案起诉状、诉讼请求、事实理由和证据，法律法条进行审理。被上诉人应当立即停止违法行为，被上诉人仍然敢严重违法强制停止上诉人劳动岗位工作待岗，停止发放工资，应当承担法律责任。二、上诉人提供的录音和各种证据确实真实可靠，充分证明其主张的案件事实的真实性，证实被上诉人的违法行为责任和制作编造伪证，诋毁、诽谤、诬陷损害上诉人权益名誉。原判决没依照事实依据，法律法条错误驳回上诉人诉讼请求。违法者是被上诉人，给上诉人停止工作劳动权利，原审法院却不判定被上诉人改正停止违法行为、承担法律责任，还能说上诉人未采取积极的方式主张权利，上诉人一直积极主张自己的权利，即使没地方上班仍然每天早晚签到，一直在通过法律诉讼程序维护自己的合法权益。三、本案事实证据已判定上诉人并不存在不服从调配，不胜任工作的情形（被上诉人提供的录像里已经证实上诉人没有不胜任工作），被上诉人没有事实理由和根据对上诉人进行停止工作、待岗、停发工资。被上诉人存在构成严重违法行为，应承担负法律责任。四、网络通信公司是晚一月开资2018年12月工资就是开的11月的工资，11月网络通信公司就已经停止发放上诉人的工资了，不是直到12月才停止发放工资。联通公司不存在给上诉人一个多月的时间主张自己的权利，在法庭上诉人已陈述了，一直在积极主张自己的权利，在接到通知时，更是上下找主管、上级领导，同时当面告知被上诉人是违法行为，提交了不同意待岗停发工资和事实依据，是被上诉人一直没有给上诉人回复，根本不存在一个月的时间。而且上诉人提交的被上诉人编造伪证的说明已陈述：一直是上诉人积极采取主张权利，而被上诉人根本不听不接见。上诉人提前去仲裁，但仲裁告知上诉人等到被上诉人停发工资时，申请仲裁。五、被上诉人违法在先，无视法律“没有事实理由、法律法规依据”，在上诉人正常劳动期间违法强制停止劳动岗位工作待岗、并停止发放工资，造成上诉人无地方上班，被上诉人根本不听取接纳上诉人陈述提供事实依据证据，上诉人要求“被上诉人出具事实理由证据、法律依据，被上诉人直至法院开庭都拒绝出具”；无故随便实施处罚，不给上诉人安排工作岗位，剥夺上诉人工作劳动权利，致使上诉人无岗位上班，上诉人已做到充分告知被上诉人违法行为和事实依据证据，其不接纳仍然继续严重违法强制上诉人待岗、停发工资。被上诉人对上诉人实施的违法行为及其所造成上诉人遭受到侵害损害权益利益，应当承担法律后果和法律责任，返还支付上诉人的工资和恢复劳动岗位工作。网络通信公司辩称，张奇的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。张奇向一审法院起诉请求：要求被告网络通信公司补发拖欠张奇2018年12月至2019年6月工资14200元;并承担诉讼费。一审法院认定事实：1992年9月张奇到网络通信公司从事后台业务管理工作，2011年7月1日签订劳动合同书，约定甲方中国联合网络通信有限公司鸡西市分公司，乙方张奇。乙方同意根据甲方工作需要，在通信生产与经营岗位上工作，乙方应达到所在岗位要求的任职条件，根据胜任度评价，乙方未达到任职条件且在甲方规定时间内仍未能达到的，甲方可调整乙方工作岗位及相应岗位等级和薪酬，如无适合岗位可调整，甲方可以安排乙方待岗。2013年张奇进入了信息导航业务中心，2018年4月调至市场部信息化组，2018年10月16日，网络通信公司总经理办公会会议决定，市场部员工张奇因不服从部门的工作分配，依据《关于印发的通知》第二章第四条第四项规定，不服从组织岗位调配安排的人员进入其所在单位的内部人力资源市场，将申请人退回人力资源市场，并通知张奇待岗培训，培训期间仍支付工资，而张奇拒绝培训，每天签到后离岗，故自2018年12月开始网络通信公司未向张奇支付工资。2019年5月23日张奇到鸡西市劳动人事争议仲裁委员会申请要求被告网络通信公司补发拖欠张奇2018年12月至2019年6月工资14200元;2019年7月9日鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出鸡劳人仲裁字[2019]第427号仲裁裁决书，以张奇不服从工作分配，网络通信公司依据其单位相关的规章制度责令其待岗培训，支付其工资待遇，并无不当，且网络通信公司的规章制度，并不违反法律法规的强制性规定，张奇在2018年12月至2019年6月待岗培训期间，签到后离岗，并未参加培训，故对其仲裁请求，不予支持，裁决驳回张奇的仲裁申请。张奇不服，诉讼来院。诉讼中，网络通信公司称张奇在市场部工作期间不服从工作安排，工作没有能力胜任，不遵守劳动纪律，并提供网络通信公司人力资源部出具的鸡西分公司关于张琦（奇）情况的说明，并有3个工作人员签字及盖有网络通信公司市场部公章及市场部工作人员温立伟、于莉、李福升签字的关于张奇在市场部工作期间的情况说明予以证实。张奇对该证据有异议，称该说明是污蔑伪造的假说明，诋毁诽谤污蔑张奇不是事实真相。一审法院认为，网络通信公司虽提供其公司人力资源部出具的并有工作人员签名的鸡西分公司关于张琦（奇）情况的说明及盖有其公司市场部及工作人员签名的关于张奇在市场部工作期间的情况说明，证实张奇不服从岗位调配，安排其进入人力资源市场待岗培训，但情况说明上签名的工作人员并未出庭接受质询，且无其他证据佐证，故网络通信公司提供的证据不能证实张奇存在不服从岗位调配的情况,但张奇虽然对网络通信公司要求其待岗培训不服，可以通过正常的途径如仲裁、诉讼等程序维护自己的合法权益，而不应擅自离岗。《中华人民共和国民法总则》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方权利义务，而张奇未付出劳动亦未参加培训而主张给付工资不符合公平原则，且张奇自2018年10月16日开始每天签到后离岗，而网络通信公司直到12月才停止向张奇发放工资，网络通信公司已给张奇一个多月的时间主张自己的权利，而张奇未采取积极的方式主张权利而是以消极怠工的方式来表示抗议，故对其要求网络通信公司给付2018年12月至2019年6月工资14200元的诉讼请求不成立，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回原告张奇要求被告中国联合网络通信有限公司鸡西市分公司补发拖欠原告张奇2018年12月至2019年6月工资14200元的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审判决认定事实一致。本院认为，上诉人张奇与被上诉人网络通信公司的劳动合同第三条约定，网络通信公司可以调整张奇的工作岗位及相应岗位等级和薪酬，如无适合岗位可调整，也可以安排张奇待岗。第十四条、第十五条约定，张奇应学习并遵守网络通信公司依法制定的规章制度，如违反规章制度，网络通信公司有权根据国家法律法规和网络通信公司的规章制度进行处理，包括调整张奇的工作岗位、待岗等。故网络通信公司调整张奇工作岗位、安排其待岗是单位对其职工所进行的管理行为，属企业的用工自主权范畴，不违反法律规定，故张奇认为网络通信公司调整其工作岗位、安排其待岗行为违法、要求网络通信公司承担民事法律责任的上诉请求不能成立。网络通信公司调整张奇工作岗位，张奇同意并到新岗位报到、上岗。后网络通信公司安排其待岗，张奇自2018年10月16日开始每天签到后离岗，网络通信公司于2018年12月停止向张奇发放工资，故一审法院对其要求网络通信公司给付2018年12月至2019年6月工资14200元的诉讼请求不予支持并无不当。综上所述，张奇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张奇负担。本判决为终审判决。审判长 王 伟审判员 于永强审判员 李绍军二〇二〇年九月二十五日书记员 马琳琳书记员 张 驰