上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终3949号上诉人（原审原告）：张某，男，1974年1月28日生，汉族，户籍地上海市杨浦区。委托诉讼代理人：邵敏杰，上海唐毅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：传化控股集团有限公司，住所地上海市崇明区横沙乡富民支路****。法定代表人：徐冠巨，董事长。委托诉讼代理人：朱一，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈曾瑞，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。上诉人张某因与被上诉人传化控股集团有限公司（以下简称传化公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初7379号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。审理中，当事人曾以沟通和解及搜集证据为由，申请延长审理期限至2020年10月9日，本院予以准许。本案现已审理终结。上诉人张某上诉请求撤销一审判决，改判支持其在一审中提出的诉讼请求，驳回被上诉人传化公司在一审中的诉讼请求。主要事实与理由：首先，其不存在违反《传化控股管理者自律准则》、《传化控股集团有限公司员工行为戒律》（以下简称《员工行为戒律》）的行为，不存在传化公司所称的严重违反利益冲突牟取私利，给公司造成损失的行为。第一，传化公司并未以其严重违反利益冲突为由解除劳动合同，根据传化公司的《告知函》和《办理离职手续的通知》，该公司最初是希望与其协商解除劳动合同，若协商不成，将以旷工为由解除。第二，传化公司主张其存在利益冲突行为，但该公司未能举证以其严重违纪为由解除劳动合同，且该主张与解除劳动合同时该公司的行为相矛盾。第三，按照《员工行为戒律》，在知晓员工存在利益冲突行为时就应问责。传化公司主张其存在三项利益冲突行为，然该公司早已知晓相关情况，但并未对其进行问责处理。可见该三项违反利益冲突的行为系子虚乌有。第四，“XX物流项目”、“XX萤石矿项目”中，其不存在违反利益冲突的行为。其投资案外公司并任职的情况，传化公司早已知晓，案外公司与传化公司无业务交叉，非竞争关系，未损害传化公司利益。第五，传化公司未举证证明其存在利用职务方便，进行关联交易，牟取私利等违纪违规行为。其次，其有权根据《传化控股集团有限公司直接投资项目激励实施办法》（以下简称《激励实施办法》）的规定，获得“XX项目”利润分享金。其在该项目投资尽调、交易、改制上市、投后管理等相关工作中提供了绝大多数服务并起到决定性作用；其在职期间不存在损害传化公司利益的行为，有权获取利润分享金。最后，根据《激励实施办法》“XX项目”利润分享金为10,546,855元，其享受分享金的比例为72%，即其应获得7,593,735.69元。被上诉人传化公司不接受上诉人张某的上诉请求。主要事实与理由：首先，其公司于2018年1月9日口头告知张某因其存在利益冲突行为，解除双方劳动合同，张某不能以公司与其协商过程中的让步反推公司无解除劳动合同的意思。其次，张某在劳动关系存续期间存在严重的利益冲突行为。第一，张某作为瑞金市A有限公司（以下简称A公司）董事长，与A公司进行竞争，并将A公司的贷款利息结算到其他公司，这些行为系其公司绝对禁止的。第二，其公司管理层并不知晓张某存在利益冲突的行为，张某就其相关行为未取得公司书面同意，公司也不可能同意。其公司以此为由解除双方劳动合同正是“问责处理”的表现。再次，根据公司规章制度规定，因张某存在损害任职公司利益的行为，员工奖金应予以取消。最后，张某计算的利润奖金，基数和比例均有误。计算基数应减去其公司的税费以及借款利息；张某的分配比例应从项目组长的比例（即12%）中扣除其未从事项目退出工作部分的比例。其公司认为该比例应该为“XX项目”利润的8%的8%。张某向一审法院起诉，请求判令：传化公司支付其项目提成（利润分享金）10,546,855元。传化公司亦向一审法院起诉，请求判令其公司无需向张某支付：1.违法解除劳动合同赔偿金342,336元；2.2011年4月12日至2017年12月26日期间的奖金5,856,679.59元。一审法院认定事实：张某于2010年7月1日进入传化公司工作，担任投资管理部副总经理。2012年4月1日，张某与上海B有限公司（现已更名为上海C有限公司，以下简称C公司）签订期限自2012年4月1日至2013年6月30日止的劳动合同，约定张某担任执行合伙人，每月工资47,571元。张某于2015年3月12日至2018年5月24日期间系C公司法定代表人，传化公司系C公司控股股东。2016年7月5日，C公司为张某办理了终止日期为2016年6月30日的退工手续。之后，张某与传化公司签订期限自2016年7月1日至2019年6月30日止的劳动合同，约定张某担任副总裁，每月工资按公司薪酬体系执行。期间，张某每月工资由传化公司及其全资子公司宁波D有限公司（以下简称D公司）于每月15日左右以银行转账形式支付。2017年1月至同年12月期间，传化公司及D公司共计支付张某工资584,929.54元（税后）。2018年1月9日，传化公司解除与张某劳动合同，并于同日为张某办理了退工手续。2018年6月22日，张某向上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求传化公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金342,336元；2.支付2011年4月12日至2017年12月26日奖金10,546,855元。经仲裁，裁决：1.传化公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金342,336元；2.传化公司支付张某2011年4月12日至2017年12月26日奖金5,856,679.59元。双方均不服仲裁裁决，遂起诉。一审法院另查明，2011年4月12日，经原武汉E有限公司（以下简称E公司）董事会决议，新增传化公司为该公司股东之一。截至2011年8月8日止，传化公司缴纳出资额共计5,000万元。2012年7月22日，E公司依法整体变更为武汉A股份有限公司（以下简称A股份公司）。2016年10月31日，A股份公司成功上市。2017年12月14日，A股份公司出具《关于股东权益变动的提示性公告》，确认传化公司于2017年12月13日与邓某2签订了《传化控股集团有限公司与邓某2关于武汉A股份有限公司股份转让协议》（以下简称股份转让协议），拟以39.47元/股的价格转让其持有的A股份公司5.89%的股份，合计4,200,406股股份，转让金额为165,790,025元。2017年12月26日，A股份公司出具《关于股东股份转让完成过户手续的公告》，确认传化公司于2017年12月25日收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《过户登记确认书》，股份转让全部过户手续已经完成。一审法院再查明：一、张某于2017年3月6日签署《传化控股管理者自律准则》，其中承诺“干净干事，忠诚廉洁，绝不贪污受贿，绝不以权谋私，绝不吃里扒外，绝不通过在外开设其它公司或参股其它公司利用职务方便与传化进行关联交易牟取私利”。二、传化公司《员工行为戒律》于2012年1月生效，其中第二章第四条“六不得”第5款规定：不得利用职务便利擅自或以亲属名义在关联公司或业务单位投资或入股；第二章第四条“七严禁”第7款规定：严禁未经公司书面同意，同时受雇于第三方（包括但不限于以咨询、顾问或其他类似身份从事的活动）、或担任其董事、或从事其他损害公司利益的活动；第三章第十一条规定：凡触犯上述行为均属于公司认定的违规违纪行为，公司一经查实应当对违纪违规者进行问责。情节轻微者公司予以警告、责令改过、降级、降薪、免职等处分。情节严重者（给公司造成重大损害或负面影响，如引起传化集团关联的上市公司二级市场股票价格波动等，或公司认定为情节严重的其他情况）视为严重违反公司制度，公司可以随时解除劳动合同，不支付任何经济补偿金或赔偿金……。三、传化公司《激励管理办法》于2011年12月1日生效，其中第一章第三条适用范围规定：本办法适用于……除“第二章股权激励计划”外，传化控股集团有限公司本部自有资金的直接投资项目参照本办法执行；第三章第十六条管理团队分配比例及规则规定，用于激励管理团队Carry，即项目利润的8%，按下列规则进行分配：管理合伙人及执行合伙人共30%、项目直接团队中执行项目合伙人15%、项目组长12%、项目其他成员12%、引进项目12%、风险管理负责人3.5%、风险管理其他成员7.5%、辅助团队5%、留存待分配3%；第十八条Carry兑现支付管理规定：如果项目组人员在传化体系内的任何公司（包括但不限于传化控股集团有限公司、传化所控制的基金管理公司等）任职期间，做出明显损害所任职公司的利益或者违法违规的行为，则公司有权取消该项目组人员获得项目激励的资格，之前已授予给该项目组人员的Carry公司有权追回。四、传化公司《激励实施办法》于2015年2月12日生效，其中第三条适用范围规定：本办法适用于公司的核心与关键人员，具体包括高层管理人员、业务人员及支持辅助人员等……；第六条实施日期规定：本办法在公司董事会审议通过后，自直接投资项目投资之日起生效；第七条项目利润分享（以下可简称Carry）规定：直接投资项目利润的8%分配给投资管理团队；第八条项目利润的确定原则规定：计算公司直接投资项目的项目利润时，按锁定期不同及公司是否退出策略的不同，而采取不同的利润确定原则，其中公司直接投资项目以转让出售、回购等现金方式实现退出时，按退出时获取的投资净收益确定【净收益=退出所获资金-投资本金-投资本金中借款金额利息（如有），下同】；第九条管理团队分配比例及规则规定：用于激励投资管理团队的Carry（即项目利润的8%），由公司高管层基于员工为该项目之投资尽调、交易、改制上市、投后管理等相关工作提供服务的工作总量及质量经综合评估后酌定；第十一条Carry兑现支付管理规定：Carry按照本办法第八条利润确定之日起1个月内确定团队内具体分配方案……如果项目组人员在传化体系内的任何公司（包括但不限于传化控股集团有限公司、传化所控制的基金管理公司等）任职期间，做出明显损害所任职公司的利益或者违法违规的行为，则公司有权取消该项目组人员获得项目激励的资格，之前已授予给该项目组人员的Carry公司有权追回。五、传化公司《派遣董监事管理办法》规定：派遣的董、监事不得与任职公司订立合同或者进行交易，不得侵占集团财产，不得泄露集团商业秘密。与派驻企业存在关联关系，有妨碍其独立履行职责情形的人员，不得担任集团的派遣董、监事。一审审理中，一、张某提供A股份公司出具的证明、（2017）沪长证字第7629、7630、7631、7632、7633、7634、7635、7636、7639号公证书、张某与邓某2的微信聊天记录，证明“XX项目”系由张某负责。经质证，传化公司对证明和微信聊天记录不予认可，对其余证据真实性无异议，但对证明内容不予认可，仅能证明张某履行了其作为项目组组长的职责，不能证明其有权获得奖金及其诉请的奖金的比例。二、张某提供董监高对外投资及任职报告，证明余某（传化公司总裁）、肖某（传化公司董事及常务副总裁）、胡某（传化公司财务总监）、李某（传化公司董事会秘书及人事负责人）存在多家公司投资并任职的情况。经质证，传化公司对该证据真实性无异议，但认为和本案无关，该4人任职系公司安排。三、张某提供传化控股2011年决算及2012年预算报告，证明传化公司2011年的财务决算报告中显示2011年向传化集团借款利息总共为115万元，该借款利息出自于传化XX基金向传化集团的借款，传化公司投资“XX项目”的5,000万元并未向传化集团借款，未产生利息。经质证，传化公司对该证据真实性无异议。四、张某提供2017年3月20日与传化公司总裁余某的微信聊天记录，证明余某早已知晓“XX实业”和“XX基金”投资“XX物流”。经质证，传化公司对该证据真实性无异议，但认为系通过公开信息知晓。五、张某提供民事起诉状（启东F有限公司）、资产转让协议，证明“XX基金”要求王某及其团队向外部借款；因“XX基金”不再继续投资，导致资金困难，已签订的收购项目存在转让纠纷。经质证，传化公司对该证据真实性无异议，但对证明内容不予认可。六、传化公司提供张某从事利益冲突情况示意图-XX物流PPT、上海G有限公司-企业信用信息公示报告（节选）、上海A公司-企业信用信息公示报告（节选）、上海XX投资管理合伙企业（普通合伙）-企业基础信用报告（节选）、上海XX股权投资基金合伙企业（有限合伙）-企业基础信用报告（节选）、上海H有限公司-企业信用信息公示报告（节选）、上海B股份有限公司权益变动报告（两份）、张某本人存在利益冲突情况示意图-萤石矿相关、瑞金市A有限公司-企业基础信用报告（节选）、瑞金市A有限公司宝安萤石矿、瑞金市A有限公司瑞源萤矿之《采矿许可证》两份、瑞金市I有限公司-企业基础信用报告（节选）、瑞金市J有限公司-企业基础信用报告（节选）、瑞金市J有限公司-采矿许可证、瑞金市J有限公司股东会议决议、瑞金市J有限公司承诺书、2015年3月5日借调协议、《江西省瑞金市青山口矿区萤石矿考察报告》、涉密资料审批单、《生产例会会议纪要》、《共同经营青山口萤矿协议书》、资金日记账（瑞金市I有限公司，以下简称I公司）、郭某1身份证复印件、曹某、邓某1、伍某、欧某四人的说明、I公司费用报批清单、董监高对外投资及任职报告-张某（附列表），证明张某在外直接或间接投资多家公司并任职，参与投资与传化公司投资内容相同的业务，与传化公司竞争，利用职务之便通过其他公司与传化公司进行关联交易，张某在多家公司投资并任职不是集团体系下的，也没有经过公司批准或事后追认，违反公司相关规定，构成利益冲突。经质证，张某对传化公司提供的从事利益冲突情况示意图-XX物流PPT真实性不予认可；对上海G有限公司-企业信用信息公示报告（节选）、上海A公司-企业信用信息公示报告（节选）、上海XX投资管理合伙企业（普通合伙）-企业基础信用报告（节选）、上海XX股权投资基金合伙企业（有限合伙）-企业基础信用报告（节选）、上海H有限公司-企业信用信息公示报告（节选）、上海B股份有限公司权益变动报告（两份）真实性无异议，但对证明内容不予认可；对传化公司提供的张某本人存在利益冲突情况示意图-萤石矿相关真实性不予认可；对瑞金市A有限公司-企业基础信用报告（节选）、瑞金市A有限公司宝安萤石矿、瑞金市A有限公司瑞源萤矿之《采矿许可证》两份、瑞金市I有限公司-企业基础信用报告（节选）、瑞金市J有限公司-企业基础信用报告（节选）、瑞金市J有限公司-采矿许可证真实性无异议，但对证明内容不予认可；对传化公司提供的瑞金市J有限公司股东会议决议、瑞金市J有限公司承诺书真实性不予认可；对传化公司提供的2015年3月5日借调协议真实性无异议，但对关联性不予认可；对《江西省瑞金市青山口矿区萤石矿考察报告》真实性不予认可；对传化公司提供的涉密资料审批单中签字（证据目录139页）真实性认可，对证据目录137、138页真实性不认可，对关联性也不认可；对《生产例会会议纪要》、《共同经营青山口萤矿协议书》、资金日记账（I公司）、郭某1身份证复印件、曹某、邓某1、伍某、欧某四人的说明、I公司费用报批清单、董监高对外投资及任职报告-张某（附列表）真实性无异议，但对关联性不予认可。七、传化公司提供“XX项目”净利润核算表、企业所得税完税证明、增值税及附加税-电子缴税付款凭证、印花税业务回单三份及过户登记确认书、利息支付凭证、利息支付凭证清单、凭证内容、对应发票，证明：“XX项目”利润至多为税后7,740万元，而非张某主张的1亿3,000余万元；“XX项目”的已缴纳企业所得税20,746,819.75元、缴纳增值税及附加税共计2,244,435.96元、印花税、过户费共计178,064元；“XX项目”已产生高额借款利息，其利息中19,463,058元系因“XX项目”向集团借取的5,000万元借款所累计产生的利息。经质证，张某对“XX项目”净利润核算表真实性不予认可，对企业所得税完税证明、增值税及附加税-电子缴税付款凭证、印花税业务回单三份及过户登记确认书真实性无异议，但对证明内容不予认可，表示激励实施办法净收益中未规定要扣除税费；对传化公司提供的利息支付凭证、利息支付凭证清单、凭证内容、对应发票真实性无异议，但认为无法证明其中包含“XX项目”5,000万元借款以及相应的利息。八、传化公司提供传化控股集团有限公司用印审批单、李某与蔡某微信聊天记录、李某与邓某2微信聊天记录、传化控股2014年2季度重点绩效奖发放清单、传化控股集团有限公司《投资业务相关管理办法》、李某填写的《传化XX基金投资项目合同/用印审批表》（2013年1月31日）、李某填写的《传化控股集团有限公司用印审批单》（2016年8月8日）、李某、肖某、方某、蔡某、张某以及陈某等往来邮件、项目退出决策委员会出具的《传化控股集团有限公司XX项目退出决策委员会决策意见书》（2017年11月22日），证明“XX项目”除了张某外，其他团队成员亦积极履行各自职责，该项目系一个团队项目，并非属于张某一个人业绩，且张某并未参与“XX项目”的退出工作。经质证，张某对该证据真实性无异议，但对关联性不予认可。九、传化公司提供人民法院公告网截图、瑞金市A有限公司2016年度《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表》、瑞金市A有限公司2017年度《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表》、中国执行信息公开网截屏，证明张某参与的相关项目存在亏损等问题，根据张某的综合工作情况，也不应当获得奖金。经质证，张某对上述证据真实性无异议，但对证明内容不予认可。十、传化公司提供关于余某对外投资及任职情况的说明、关于肖某对外投资及任职情况的说明、关于李某对外投资及任职情况的说明、关于胡某对外投资及任职情况的说明，企业工商信息报告；证明张某列举的余某、肖某、李某及胡某四人对外投资的公司均为传化系的公司或跟投传化公司所投项目的公司，余某、肖某、李某及胡某四人在这些公司的任职均受传化公司的指派，系职务行为，与本案中张某在外私设公司的行为具有本质上的区别。经质证，张某对该证据真实性无异议，对证明内容不予认可。十一、传化公司提供上海XX股权投资基金合伙企业（有限合伙）在“企查查”工商信息截图、上海XX股权投资基金合伙企业（有限合伙）在中国证券投资基金协会的私募基金公示信息、上海XX股权投资基金合伙企业（有限合伙）在“企查查”的工商信息截图、深圳K有限公司在“企查查”的工商信息截图，证明：上海XX股权投资基金合伙企业（有限合伙）的普通合伙人是C公司，有限合伙人是数名自然人和机构投资人，上海XX股权投资基金合伙企业（有限合伙）是一家私募基金；上海XX股权投资基金合伙企业（有限合伙）股东包括深圳K有限公司，张某是深圳K有限公司50%的股东。经质证，张某对上述证据真实性无异议，但对证明内容不予认可。一审法院认为：根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据传化公司相关规章制度规定：员工不得利用职务便利擅自或以亲属名义在关联公司或业务单位投资或入股；严禁未经公司书面同意，同时受雇于第三方（包括但不限于以咨询、顾问或其他类似身份从事的活动）、或担任其董事、或从事其他损害公司利益的活动；派遣的董、监事不得与任职公司订立合同或者进行交易，不得侵占集团财产，不得泄露集团商业秘密。与派驻企业存在关联关系，有妨碍其独立履行职责情形的人员，不得担任集团的派遣董、监事。另张某曾签署《传化控股管理者自律准则》，承诺忠诚廉洁，绝不以权谋私，绝不通过在外开设其它公司或参股其它公司利用职务方便与传化进行关联交易牟取私利等。现从前述查明的事实以及在案证据来看，首先，张某在明知其任职及投资的传化公司下属公司投资上海G有限公司的情形下，张某通过自己入股以及其妻子入股的目标公司也投资了上海G有限公司，张某并无证据证明上述投资行为征得传化公司同意或主动向传化公司披露相关信息。其次，张某作为传化公司下属企业A公司的董事长，明确知晓公司的经营范围和投资意向，然其直接或间接投资了I公司，并收购“XX萤石矿”；该公司一方面与A公司的经营范围存在竞争关系，另一方面收购“XX萤石矿”行为与A公司的投资范围或意向也存在利益冲突，张某也无证据证明该行为系得到了传化公司允许或系传化公司安排。至于张某主张相关企业信息均为公开信息，传化公司系知晓。对此，一审法院认为，传化公司之后通过公开途径获得相关信息，并不免除张某应在从事相关行为前主动披露的义务或获得传化公司准许，也不能视为得到传化公司的许可。基于此，张某上述行为确系违反了传化公司员工行为戒律以及自律准则等规定，且也有违其作为公司高级管理人员的忠诚义务，存在利益冲突，传化公司据此解除与张某劳动合同符合法律规定，故传化公司要求不支付张某违法解除劳动合同赔偿金342,336元的请求，于法有据，予以支持。根据传化公司的规定，如果项目组人员在传化体系内的任何公司（包括但不限于传化控股集团有限公司、传化所控制的基金管理公司等）任职期间，做出明显损害所任职公司的利益或者违法违规的行为，则公司有权取消该项目组人员获得项目激励的资格，之前已授予该项目组人员的利润分享金，公司有权追回。如前述认定，张某在任职期间，确系存在违反公司规章制度的行为，基于此，传化公司主张依据公司规定，不予发放张某涉案项目奖金并无不妥，故张某要求传化公司支付项目提成（利润分享金）10,546,855元的请求，缺乏依据，不予支持；传化公司要求不支付张某2011年4月12日至2017年12月26日期间奖金5,856,679.59元的诉讼请求，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项之规定，一审法院于2019年11月26日判决：一、传化控股集团有限公司无需支付张某违法解除劳动合同赔偿金342,336元；二、传化控股集团有限公司无需支付张某2011年4月12日至2017年12月26日期间的奖金5,856,679.59元；三、驳回张某的诉讼请求。一审案件受理费10元，免予收取。二审中，上诉人张某补充提供如下证据：1.张某与被上诉人传化公司李某之间的邮件往来复印件一页（2018年1月16日至2018年1月17日）；2.协商解除劳动合同协议书复印件一份。证据1、2欲证明传化公司并未以其存在利益冲突行为，以严重违纪为由解除双方劳动合同；双方就“XX项目”奖金沟通未果，一致同意再行协商。3.C公司劳动合同终止通知书复印件一份，欲证明该公司未对王某进行问责处理，而是以不续签为由终止合同，并给予补偿。4.公证书复印件一套，欲证明传化公司相关人员知晓该公司所主张的“利益冲突”行为。5.上海XX股权投资基金合伙企业（有限合伙）与杨春隆关于上海B股份有限公司之股份转让协议复印件，欲证明“XX基金”以高价将XX物流股份出售给杨春隆。6.宁波定优企业管理合伙企业工商信息复印件；7.上海XX事务所工商信息复印件；8.宁波XX管理中心工商信息复印件。证据6、7、8欲证明传化公司其他员工也投资其他公司，亦未经传化公司同意。传化公司对张某补充的证据真实性均予以认可，但不认可关联性。并提供“萤矿现场和股东群”的部分群聊记录针对张某提供的公证书进行反驳，证明李某等人加入微信群时间，以及相关人员加入后，群内未再讨论I公司和“XX莹石矿”事宜。张某对此不予认可。经查，因双方劳动合同于2018年1月9日解除，上述证据1形成于该日之后，其中亦未显示解除事由，故与案涉争议无直接关联，双方劳动合同解除的真实事由仍须结合案情予以认定；其他证据与案涉争议无直接关联，本院不予审查与认定。经审理查明，一审法院认定事实无误，双方均无异议，本院予以确认。本院另查明，被上诉人传化公司曾向上诉人张某先后发出《办理离职手续的通知》（落款日为2018年1月30日）、《告知函》（2018年2月2日）。《办理离职手续的通知》记载：“张某：公司已于2018年1月9日向你提出解除劳动合同。按照法规及公司相应制度，员工在正式办理离职手续之前，应到公司正常上下班。但从2018年1月9日至今，你一直未到公司上班，累计旷工15天。根据《劳动法》及公司的考勤管理制度，公司可将你以旷工除名。但本着好好处理的原则，公司仍保留与你协商解除劳动合同的渠道。请你于2018年2月8日之前，尽快来公司人事行政部办理离职手续。逾期不来公司办理离职手续，责任自负”。《告知函》记载：“……在此特地提醒，请你尽快查收挂号信，或者在收阅本告知函后，于2018年2月8日前到公司办理离职手续。逾期不来办理，公司将依规把你除名，公司将不再为你缴纳社保和公积金等，由此产生的一切后果与公司无关”。上述事实，由一审在卷上述证据予以佐证。本院再查明，仲裁审理中，针对上诉人张某的赔偿金请求，被上诉人传化公司辩称解除理由系张某严重违反利益冲突义务。上述事实，由一审在卷仲裁裁决书予以佐证。二审中，上诉人张某表示，被上诉人传化公司于2018年1月9日办理退工，于同月30日发函，其通过函件推测解除理由为旷工。二审中，被上诉人传化公司表示，其公司自愿支付上诉人张某经济补偿35万元。二审中，经本院主持调解，双方当事人未能达成一致。本院认为，本案争议焦点为：一、上诉人张某是否存在被上诉人传化公司规章制度所规定的严重违反利益冲突的行为；二、解除理由的认定。关于争议焦点一，根据查明事实及在案证据，张某及其配偶的投资经营活动与传化公司的投资经营活动存在类同及竞争关系。根据传化公司《员工行为戒律》的规定，劳动者可能存在利益冲突的相关行为，应获得传化公司的书面同意。张某虽主张传化公司知晓或应当知晓其相关投资经营活动，但未能举证证明其曾主动向传化公司汇报并获得书面同意，传化公司是否有途径知晓并不免除张某的上述义务。另外，根据《员工行为戒律》对构成可予解除的严重违纪行为的界定，造成严重损失并非唯一情形，“公司认定为情节严重的其他情况”也囊括在内。传化公司对张某相关行为如何构成严重违纪行为进行了阐述与佐证。从举证证明的高度上，就张某存在严重违纪行为该争议事实，传化公司所提交的证据可使得本院作出高度盖然性的认定。在此基础上，传化公司主张不予支付张某项目提成（利润分享金），与其规章制度相符，本院予以采纳。关于争议焦点二，因解除权系形成权，解除的意思表示到达相对方即发生效力，不存在二次解除或多次解除的情形。根据查明事实，双方劳动合同系于2018年1月9日解除，解除理由应限定为该日之前的事实或行为。双方对该日是否告知过解除理由各执一词，张某表示根据2018年1月30日的《办理离职手续的通知》，其推测解除理由为旷工。经查，上述通知亦明确了解除行为发生在2018年1月9日，所主张的张某旷工行为发生在该日之后，也仅是告知“公司可将你以旷工除名”。故该通知不能认定系前次解除行为的延续，亦不能认定系再次解除行为；其中所提及的2018年1月9日之后的旷工行为，不能反推为系传化公司于该日作出解除行为的理由。综合案情，传化公司于仲裁阶段所辩称的“严重违反利益冲突义务”可作为解除行为合法性与否的审查理由。由此，如上所述，传化公司解除行为合法，无须支付赔偿金。综上所述，上诉人张某的上诉请求，缺乏依据，应予驳回。被上诉人传化公司自愿补偿的意思表示，于法不悖，予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：一、维持上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初7379号民事判决；二、被上诉人传化控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人张某经济补偿35万元。如果被上诉人传化控股集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人张某负担。本判决为终审判决。审判长  叶佳审判员  宋贇审判员  顾颖二〇二〇年九月二十九日书记员  陈姝附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……