湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初8682号原告：刘媛，女，1993年3月29日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：李芳，湖南一星律师事务所律师。被告：北京优胜辉煌教育科技有限公司，住所地北京市海淀区复兴路**天行建商务大厦****，统一社会信用代码：911101087609311667。法定代表人：陈昊。原告刘媛与被告北京优胜辉煌教育科技有限公司（以下简称“优胜公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘媛及其委托诉讼代理人李芳到庭参加诉讼，被告优胜公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已缺席审理终结。原告刘媛向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2019年12月1日至2020年5月31日欠付的工资21638.36元；2、请求判决被告支付原告2020年1月19日至2020年6月1日期间未签订劳动合同的另一倍工资44031.44元；3、请求判决被告支付原告因拖欠工资的赔偿金5409.59元；4、请求解除与被告劳动关系并判决被告支付原告经济补偿金24957.3元；5请求判决被告支付原告应休未休年休假工资7649.8元。事实与理由：原告于2017年10月28日入职长沙湘魁教育咨询有限公司（以下简称：湘魁教育）工作，劳动合同期限为2017年10月28日至2020年10月27日工作岗位是教师，合同约定基本工资为2000元/月，另有课时费、奖金和激励等，具体工资已实际下发为准。合同约定每月15日发放上月薪资，但从2019年12月起，被告不再按时发放薪资，后原告得知从2019年12月19日开始，湘魁教育公司将原告在内的全部员工均移交给了被告，但被告至今未与原告等依法签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险，截止到2020年6月1日已累计拖欠原告工资21638.36元。经与被告协商未果，为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求支持原告的上述请求。被告优胜公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩状，视为放弃答辩的权利。经审理查明：2017年10月28日，原告刘媛入职案外人长沙湘魁教育咨询有限公司，并签订劳动合同，合同期限自2019年2月14日至2022年2月13日。试用期3个月。原告岗位为教师，薪资由基本工资+职级津贴+绩效工资+出差助补+个人提成等构成，其中基本工资为2000元/月，工资采用下发制，由湘魁公司每月15日支付给原告。2019年12月19日，被告优胜公司与案外人湘魁公司签订了一份《解约协议》，该协议约定“双方解除原《加盟协议》，案外人湘魁公司校区学院及员工由被告优胜公司全权负责安置，包括但不限于发放工资、员工遣散、家长退费等，被告优胜公司尚未向湘魁公司支付的分成款无需另行支付。湘魁公司若存在其他完结债权债务关系，相关责任由湘魁公司自行承担，并不得因此对“优胜教育”的品牌造成其他不良影响，对此优胜公司保留追究相关责任的权利”。后原告继续在梅溪湖校区工作至2020年5月。湘魁公司为原告缴纳了截止至2020年1月份的五险一金，被告优胜公司未为原告缴纳后续五险一金。后，原告以被告优胜公司拖欠工资、停缴社保、未与其签订劳动合同为由于2020年6月5日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，仲裁委以双方争议不属于劳动人事争议受理范围为由作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院，形成本诉。另查明，1、根据原告刘媛的工资条显示，2019年12月至2020年5月原告工资总额为44031.44元。原告认可被告已支付26808.48元。原告离职前12个月月平均工资为8319.1元。2、根据原告提交的钉钉软件截图显示，原告工作期间由被告优胜公司对其进行日常管理，原告已在被告优胜公司工作了943天。以上事实有身份证、劳动合同书、解约协议、考勤记录、调薪一、二线事业部表格、工资条及银行流水、微信及钉钉截图、仲裁申请书、不予受理通知书等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为，本案的争议焦点如下：关于欠付工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原告已提供证据证实2019年12月至2020年5月期间被告优胜公司应向原告发放工资总额为44031.44元，扣除已支付的26808.48元，被告尚欠原告工资17187.06元，对原告主张的欠付工资的诉请，本院予以支持。另原告主张被告支付拖欠工资赔偿金的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。原告与湘魁公司已于2017年10月28日签订《劳动合同书》，合同期限至2020年10月27日，合同期限尚未届满，且根据被告与湘魁公司的《解约协议》，湘魁公司校区学员及员工由被告负责安置（包括但不限于发放工资、员工遣散等），涉案《劳动合同书》的权利义务已由被告优胜公司承接，原告对此并未提出异议并继续工作，故对原告主张优胜公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，本院不予支持。关于解除劳动关系及支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，被告未及时向原告足额支付劳动报酬，也未为原告缴纳社会保险，符合劳动者提出解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金的情形，根据涉案《解约协议》被告负责湘魁公司校区学员及员工的安置（包括但不限于发放工资、员工遣散等），故该经济补偿金应由被告支付。结合原告的工作年限及工资，被告应向原告支付的经济补偿金为24957.3元（8319.1元×3个月）。关于被告是否应支付原告应休未休年休假工资的问题。原告在被告处工作已满一年，依法应享受带薪年休假。现被告未能充分举证证明已经安排了原告休年休假，也未举证证明已经发放了原告带薪年休假工资，应向原告支付未休年休假工资。依照《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当保存工资支付记录二年以上备查。超出时间部分，被告不负举证责任。结合原告月均工资及原告主张的未休年假的天数，被告应支付原告未休年休假工资7649.7元（8319.1元÷21.75天×5天×2年×200%）。被告优胜公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其对原告的主张放弃抗辩的权利。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京优胜辉煌教育科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告刘媛支付2019年12月1日至2020年5月31日欠付的工资17187.06元；二、确认被告北京优胜辉煌教育科技有限公司与原告刘媛之间的劳动关系于2020年6月8日解除；三、被告北京优胜辉煌教育科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告刘媛支付经济补偿金24957.3元；四、被告北京优胜辉煌教育科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告刘媛支付应休未休年休假工资7649.7元；五、驳回原告刘媛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京优胜辉煌教育科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年九月二十四日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律文书：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。