东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初17847号原告：东莞市耀进纺织制造有限公司，住所地：广东省东莞市*************，统一社会信用代码：914********0920887。法定代表人：王耀良，该单位执行董事。委托诉讼代理人：陈慧冰，广东出右律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨淑桦，广东出右律师事务所律师。被告：蔡二文，女，1990年10与22日出生，汉族，住广东省阳春市河㙟镇社塘村委会社塘五村**，公民身份号码：440************466。原告东莞市耀进纺织制造有限公司诉被告蔡二文劳动争议纠纷一案。本院于2020年7月10日立案受理。本院依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告东莞市耀进纺织制造有限公司的委托诉讼代理人陈慧冰，被告蔡二文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定的事实如下：一、入职时间：蔡二文提供证明、QQ照片、出粮表，主张其于2017年4月19日入职。证明载明“兹有本公司员工蔡二文，女，身份证号码：440************466，户籍地址：广东省阳春市何㙟镇社塘村委会社塘五村**，于2017年4月19日入职东莞市耀进纺织制造有限公司，并至今居住在本公司宿舍（地址：广东省东莞市**************）。特此证明。”该证明并盖有“东莞市耀进纺织制造有限公司”字样的印证。东莞市耀进纺织制造有限公司对证明的真实性不予确认。对QQ照片的真实性确认，但认为该证据无法证明蔡二文是在东莞市耀进纺织制造有限公司处拍摄的。对出粮表的真实性不予确认。东莞市耀进纺织制造有限公司提供招工表（复印件）。主张蔡二文的入职时间为2019年1月7日。蔡二文表示招工表到职日期一栏显示的时间“2019.1.7”是东莞市耀进纺织制造有限公司自行添加的，该内容并非其本人填写。本院认为，东莞市耀进纺织制造有限公司提供的招工表是复印件，没有提供原件予以核对，且蔡二文对招工表中的招工日期不确认，故本院对东莞市耀进纺织制造有限公司的主张不予采纳。虽然东莞市耀进纺织制造有限公司对蔡二文提供的证明不予确认，但该证明盖有东莞市耀进纺织制造有限公司的印章，东莞市耀进纺织制造有限公司没有提供相应的证据予以反驳，故本院采纳蔡二文的主张，认定蔡二文的入职时间为2017年4月19日。二、岗位：车工。三、离职时间：2019年6月11日。四、工资计算方式：东莞市耀进纺织制造有限公司主张蔡二文的工资计算方式为基本工资1720元加加班费构成，每月工资约3000元，但东莞市耀进纺织制造有限公司不能提供蔡二文的工资表予以证明。蔡二文主张其月平均工资为4500元，每月工作26天，每天上班11小时，工资计算方式为计件工资，如晚上加班，则每小时加4元的补贴，并提供出粮表予以证明。五、年休假工资：东莞市耀进纺织制造有限公司提供2019年放年假通知，拟证明蔡二文已休带薪年休假。蔡二文对2019年放年假通知的真实性确认，但认为其放假期间东莞市耀进纺织制造有限公司并没有向其支付放假期间的工资，故其没有休带薪年休假。另蔡二文认可仲裁裁决书的计算，认为东莞市耀进纺织制造有限公司应向其支付2018年4月19日至12月31日年休假工资591.36元，2019年1月1日至6月11日年休假工资394.24元。本院认为，虽然蔡二文于2019年1月30日至2019年2月14日放假，但东莞市耀进纺织制造有限公司未能提供考勤明细及工资计算方式以佐证其向蔡二文发放放假期间的工资，故本院对东莞市耀进纺织制造有限公司的主张不予采纳。因此，蔡二文要求东莞市耀进纺织制造有限公司支付2018年4月19日至2019年6月11日未休年休假工资，于法有据，本院予以支持。又因东莞市耀进纺织制造有限公司未能提供工资发放明细，本院采纳蔡二文的主张，即东莞市耀进纺织制造有限公司应向蔡二文支付2018年4月19日至12月31日年休假工资591.36元，2019年1月1日至6月11日年休假工资394.24元。六、高温津贴：东莞市耀进纺织制造有限公司提供工作地点照片、关于车间工作环境的说明，拟证明蔡二文工作的车间上方以安装风扇、排气扇及环保空调等多种降温设备，车间内温度保持低于33摄氏度，无需向其支付高温津贴。蔡二文对工作地点照片真实性确认，对关于车间工作环境的说明不确认，认为车间温度很高，东莞市耀进纺织制造有限公司提供的证据不能证明车间温度低于33摄氏度。本院认为，东莞市耀进纺织制造有限公司提供的证据不足以证明其达到33摄氏度以下，且蔡二文对其主张不予确认，故东莞市耀进纺织制造有限公司应向蔡二文支付2018年6月至10月期间高温津贴750元及2019年6月1日至11日高温津贴55元。七、仲裁请求：1、确认蔡二文与东莞市耀进纺织制造有限公司于2017年4月19日至2019年6月11日期间存在劳动关系；2、东莞市耀进纺织制造有限公司支付2018年4月19日至2019年6月11日应休未休带薪年休假工资2068.97元；3、东莞市耀进纺织制造有限公司支付2018年6月1日至2019年6月11日高温津贴805元。八、仲裁结果：（一）确认申请人（蔡二文）与被申请人（东莞市耀进纺织制造有限公司）2017年4月19日至2019年6月11日期间存在劳动关系。（二）被申请人（东莞市耀进纺织制造有限公司）须支付申请人（蔡二文）如下款项：1、2018年4月19日至12月31日年休假工资591.36元；2、2019年1月1日至6月11日年休假工资394.24元；3、2018年6月至10月期间高温津贴750元；4、2019年6月1日至11日期间高温津贴55元；以上款项共1790.6元在本裁决书生效5天内，被申请人（东莞市耀进纺织制造有限公司）须支付给申请人（蔡二文）。三、驳回申请人（蔡二文）的其他请求。九、诉讼请求：（一）原告与被告2017年4月19日至2019年1月6日期间不存在劳动关系；（二）原告无需向被告支付如下款项：1、2018年4月19日至12月31日年休假591.36元；2、2019年1月1日至6月11日年休假394.24元；3、2018年6月至10月期间高温津贴750元；4、2019年6月1日至11日期间高温津贴55元。（三）本案诉讼费由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、、第一百六十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市耀进纺织制造有限公司与被告蔡二文2017年4月19日至2019年6月11日期间存在劳动关系；二、原告东莞市耀进纺织制造有限公司须在本判决生效之日起三日内向原告蔡二文支付2018年4月19日至2019年12月31日未休年休假工资591.36元、2019年1月1日至2019年6月11日年休假工资394.24元、2018年6月至10月期间高温津贴750元、2019年6月1日至2019年6月11日期间高温津贴55元，以上款项合计1790.6元；三、驳回原告东莞市耀进纺织制造有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元（该款由原告东莞市耀进纺织制造有限公司预交），由原告东莞市耀进纺织制造有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  陈志彪二〇二〇年九月二十二日书记员  伍冬红附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。