甘肃省兰州市西固区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0104民初2362号原告：钱卫，男，1979年4月8日出生，汉族，住西安市新城区。被告：甘肃公航旅金汇通用航空有限公司，住所地甘肃省兰州市西固区康乐路****楼****。法定代表人：刁国荣，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄晶晶，女，1982年11月1日出生，汉族，现住兰州市城关区。原告钱卫与被告甘肃公航旅金汇通用航空有限公司（以下简称公航旅金汇公司）劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钱卫、被告公航旅金汇公司的委托诉讼代理人黄晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2019年8月应缴未缴公积金1020元；2.判决被告支付2019年9月应缴未缴社保1062.84元（医疗816元，生育102元，失业71.4元，工伤73.44元）；3.判决被告支付2020年3月克扣工资（2020年2月26日至2020年3月25日）6096.55元及2020年4月15日起至被告向原告完成全额支付之日止的利息；4.判决被告支付2019年上半年（2019年1月至2019年3月）绩效工资10200元；5.判决被告支付个人业绩佣金53900元及2019年8月15日起至被告向原告完成全额支付之日止的利息；6.判决被告支付赔偿金9252.85元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年6月11日，原告入职被告处任职大客户总监，因被告自身原因，当时与其控股母公司上海金汇通用航空股份有限公司签署《劳动合同》，2019年4月1日将劳动关系转入被告，重新签署《合同续订变更协议》，2020年4月25日，原告从被告离职。至原告离职，被告仍未为原告缴纳2019年8月应缴公积金1020元及2019年9月应缴社保1076.54元（医疗829.7元，失业71.4元，生育102元，工伤73.44元）,同时克扣原告2020年3月工资(2020年2月26日至2020年3月25日）6096.55元，拖欠原告绩效工资10200元，拖欠原告个人业绩佣金53900元。克扣工资、拖欠绩效工资、佣金、赔偿金具体情况如下：1、2020年因新冠肺炎疫情防控需要，原告在被告的房屋内本应于3月8日居家隔离结束后正常到岗复工，期间被告又安排一名员工入住该房屋，原告被迫继续与该员工一同隔离。期间原告按时考勤打卡，进行网络办公，电话拜访客户，正常履职。原告本身无过错，且被告未提前告知原告居家隔离期间不计发薪酬。被告以原告隔离在家，未到岗为由拒绝支付被克扣的6096.55元，不合理不合法。2、被告对于原告2019年一季度的绩效工资10200元以该季度公司性质为上海金汇通用航空股份有限公司甘肃分公司为由拒不支付。经兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会裁决（西劳人仲案〔2020〕第73号），被告应支付原告2019年一季度绩效工资10200元。3、2019年4月，原告与人保财险甘肃省分公司达成被告当期主营业务之一的“会员卡”采购意向，采购金额拾万元。人保财险甘肃省分公司通过原告先后分4次向被告对公账户汇款转账或扫码支付总计拾万元。1）2019.5.17通过中国银行张掖市新区支行向被告汇款转账贰万元购卡费。2)2019.5.31通过扫码向被告支付叁万元购卡费。3）2019.6.14通过扫码向被告支付贰万元购卡费。4）2019.7.31原告受客户委托通过扫码向被告支付叁万元购卡费。原告与被告按265元/张的会员卡单价结算，此笔业务售卡数量378张，总价100170元,故原告分别于2019年5月31日、7月31日代人保财险甘肃省分公司向被告补交170元购卡费，至此被告收到原告售卡业务收入100170元。2019年8月1日，原告代客户向被告按265元/张的会员卡单价购买会员卡7张，扫码支付1855元，被告收到该款。综上，被告总计收到原告售卡业务收入102025元。根据被告2019年4月8日下发的《甘肃公航旅金汇通用航空有限公司2019年销售政策方案》中的佣金政策，应向原告支付个人业绩佣金（265-125）元/张×（378+7）张=53900元。4、原告常住地址为西安市，维护个人合法权益期间产生5次西安往返兰州的交通、住宿及误工费用，单次交通、住宿费用约600元，单次误工费用1250.57元，合计维权成本9252.85元。综上，被告行为违反《劳动法》，《劳动合同法》及相关法律法规，原告为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，提起诉讼，请求法院依法予以支持。被告公航旅金汇公司辩称，1、该公司社保公积金是委托甘肃前锦众程人力资源有限公司代为缴纳，2019年8月起因合作主体变更导致没有正常缴纳。变更手续结束后第一时间进行补缴，由于补缴时间政策原因，8月及9月部分险种无法补缴，原告陈述属实；原告离职日期延后6天（2020年4月16日提出离职并完成工作交接，工薪结算日期4月25日，额外结算6天，共计2813元）作为遗留或不尽事宜解决方式。对于原告该诉求不予认可。2、根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费；生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2020年2月4日-3月5日，公司因疫情全员居家办公，在此期间除备勤人员及内勤工薪社保对接人员正常提供劳动力外，其余人员均无劳动产出。2月公司按基本工资全薪发放,3月5日公司复工,因隔离或其他原因无法复工人员继续隔离。公司全体人员3月基本工资按实际出勤核算，隔离人员继续居家打卡监控出行情况，到岗人员通过办公地测量体温并签字核算考勤。因钱卫在兰原租住房解约后暂无住所，其本人要求暂住公司为机务备勤人员提供宿舍内。疫情期间该宿舍作为集中隔离房间安排返兰人员隔离，因此2月26日至3月15日钱卫一直居住隔离房且由社区统一管理，有同屋机务人员王建伟作证。办公区每日测温未登记钱卫信息。因此钱卫工薪核算起始日是3月16日-25日。按照《传染病防治法》，公司支付了钱卫正常工作期间工资（扣除社保公积金个付部分1783.28）共计2545.168元，高于兰州市最低工资标准1620元。公司发薪日是每月15日，在发薪前已通过公司内部微信群明确了3月工资核算原则，并要求有异议人员及时沟通，原告未提出异议。2、2019年1月-3月钱卫与被告不存在劳动关系，公航旅金汇公司是上海金汇通用航空股份有限公司与甘肃航空产业投资有限公司共同出资成立的具有独立法人的新公司，注册时间为2019年1月21日，自2019年4月1日起，钱卫劳动关系转至被告公司。钱卫在西安提起民事诉讼，诉讼明确指出其2019年1月至3月劳动合同主体是上海金汇通用航空股份有限公司。2019年4-6月我司对其绩效考核进行确认，绩效考核周期也注明时间是2019年3月26日-6月25日，并非上半年绩效。对于西固区劳动人事争议仲裁裁决结果，公司虽不认同，但是考虑对公司影响，并未起诉，已按2020年8月27日收到裁决15个工作日内将10200元汇入钱卫账户。因此对于原告该项诉求，公司不予认可。3、被告公司同中国人民财产保险股份有限公司甘肃分公司就被告公司直升机（B-707N，B-707F）一切险及责任人投保问题达成共识。公司直升机在人保甘肃分公司投保，该公司购买被告公司直升机服务会员卡共计385张，总金额共计102025元（分别于2019年5月、6月、8月支付到位）。是公司之间对等合作，非个人业务。且公司销售佣金政策是在2019年11月29日由董事会上会研究决定后签发执行。在此之前，公司未正式出台任何相关政策。对于原告该项诉求，公司不予认可。4、原告辞职理由不实，系因个人发展提出主动离职，对于原告关于赔偿金的诉求，公司不予认可。本院经审理认定事实如下：原告钱卫于2018年6月11日入职上海金汇通用航空股份有限公司，双方签订劳动合同，约定原告试用期及转正后基本工资及绩效工资分别为税前10200元/月、3400元/月。后上海金汇通用航空股份有限公司与甘肃航空产业投资有限公司于2019年1月21日共同投资注册成立公航旅金汇公司。原告钱卫与被告公航旅金汇公司于2019年4月1日签订《合同续订/变更协议》，约定薪酬、岗位不变，合同主体变更为被告。2020年4月16日钱卫提出离职并完成工作交接，被告付薪至同年4月25日。离职后钱卫以公航旅金汇公司为被申请人，要求该公司支付2020年3月克扣的工资6096.55元、支付2019年1月至3月的绩效工资10200元、支付业绩佣金53900元，向兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出西劳人仲案〔2020〕第73号仲裁裁决书，裁决公航旅金汇公司支付钱卫2019年1月至3月绩效工资10200元，驳回钱卫其他仲裁请求事项。钱卫不服劳动仲裁裁决，提起本案诉讼。本院认为，根据原被告双方提供的证据，能够认定原告自2019年4月1日至2020年4月16日与被告公航旅金汇公司存在劳动关系。被告公司认可因变更委托缴纳人等原因未为原告缴纳当期公积金及相关社保费用，原告的第一、二项诉请予以支持，但同时本院采纳被告可用多支付的6天工资折抵的意见；关于2020年3月的工资发放问题，因当时处于疫情期间，被告公司为原告提供隔离住所，原告接受隔离，是企业、职工履行疫情防控责任的必要举措，根据原告隔离、工作处于非正常状态的事实，被告向其发放工资高于兰州市最低工资标准，并不违反国家相关政策规定，原告的该项诉请不予支持；关于2019年1月至2019年3月绩效工资10200元的发放问题，虽然劳动人事争议仲裁委员会支持该项请求且被告已实际支付该款，但原告与被告公司于2019年4月1日签订《合同续订/变更协议》，约定合同主体变更为被告公司，之前的劳动待遇约定应由原用人单位即上海金汇通用航空股份有限公司履行，原告的该项诉请无事实依据，亦应当返还被告公司相关款项（返还方式后述）；关于业绩佣金53900元的发放问题，在案相关证据能够证实被告公司相关业务与佣金相关联，原告提交的佣金申报表及佣金申报确认表中均有业管人员签字，亦有销售副总及财务主管签字确认，且签字时间2019年12月16日，已在被告公司销售佣金政策文件于2019年11月29日下发执行之后，当属有效。虽然尚有表格设定的其他人员未签字的事实，但在被告抗辩相关业务为公对公业务、与原告无关，而又未能举证证实的情形下，本院认为表格设定的其他人员未签字不构成有效抗辩，原告的该项诉请予以支持；关于赔偿金9252.85元的问题，因原告未能提交有效票据证实其相关支出事实，原告的该项诉请不予支持。综上，本院支持原告的第一、二、五项诉请，合计金额55982.84元，扣除被告公司已支付原告的13013元（多结算的6天工资2813元+错误支付的2019年一季度绩效工资10200元），尚须支付42969.84元，折抵支付作为原告的返还方式。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告甘肃公航旅金汇通用航空有限公司向原告钱卫支付2019年8月应缴未缴公积金1020元；二、被告甘肃公航旅金汇通用航空有限公司向原告钱卫支付2019年9月应缴未缴社保1062.84元（医疗保险816元，生育保险102元，失业保险71.4元，工伤保险73.44元）；三、被告甘肃公航旅金汇通用航空有限公司向原告钱卫支付个人业绩佣金53900元；以上共计55982.84元，被告甘肃公航旅金汇通用航空有限公司已付13013元，剩余42969.84元于本判决生效之日起十日内支付原告钱卫。四、驳回原告钱卫的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告甘肃公航旅金汇通用航空有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  徐庆二〇二〇年九月二十八日书记员  周洁