江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终6959号上诉人（原审被告）：苏州美利华房地产开发有限公司，住所地江苏省苏州市平泷路1288号2层。法定代表人：高琪，董事长。委托诉讼代理人：陈登峰，江苏简文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李健，男，1988年4月19日出生，汉族，户籍地山东省临沂市河东区。上诉人苏州美利华房地产开发有限公司（以下简称美利华公司）因与被上诉人李健劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院(2020)苏0508民初931号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。美利华公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判驳回李健对美利华公司的全部诉讼请求；2、本案一审、二审全部诉讼费用由李健承担。事实和理由：一、一审法院判决美利华公司需要支付李健2019年1月至2019年10月工资差额25000元认定事实和适用法律错误。美利华公司已经足额发放了李健的工资，没有拖欠工资的情况。李健诉称的款项是年终奖，年终奖发放情况要根据公司的经营情况在农历年底才发放，并不是每年发放，且员工于年底前已经解除劳动关系的，也不再发放年终奖。二、美利华公司拖欠李健工资的情况不存在，因此一审法院计算赔偿金的基数也有误，不应为12500元/月，应为10800元/月，合计32400元。李健未作辩称。李健向一审法院起诉请求：1、判令美利华公司支付李健应发未发工资31250元。2、判令美利华公司支付李健违法解除劳动合同赔偿金37500元。3、判令美利华公司支付李健代通知金12500元。4、本案的诉讼费用由美利华公司承担。本案一审审理过程中，李健将第一项诉讼请求金额变更为31003元，并撤回了第三项诉讼请求。一审法院认定事实：一、入职时间：2018年8月1日。离职时间：2019年10月25日。二、2018年8月16日，双方签订劳动合同，约定：合同期限自2018年8月1日至2021年7月31日；李健从事管理岗位；工资标准为5000元/月。李健在职期间，美利华公司为其缴纳了社保。三、2019年9月3日，美利华公司董事长秘书张丽萍发微信给李健，说“这和你刚才跟我讲的又不一样了？你这样变来变去我没法弄。20%部分在当时的录用审批表上有明确规定，你也是签字同意的”，李健回复“不好意思哈张秘，这是最终版本，可以截图为证。那个20%是公司的规定，但是确实不太合法。”本案一审审理中，美利华公司表示：1、李健的录用审批表找不到了，无法提供；2、张丽萍提到的“20%部分”是指年终奖的金额相当于工资的20%，并且年终奖需要到年终双方劳动关系还存在才发放，若之前不存在劳动关系不管什么原因都不发了；3、年终奖在公司没有规章制度明确，因其为不确定事项，是否发放，发放多少金额，均不确定，要视当年公司经营情况，由法定代表人确定。对此，李健表示，公司只是在录用审批表约定过年薪15万，每月12500元，其中20%年底再发，没有提过是年终奖性质，单位也没规章制度、员工手册说过关于年终奖的事。四、2019年10月24日，美利华公司向李健发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：李健先生：由于您出现旷工、早退、不服从工作安排等情况，并据多位同事反映您经常在工作时间浏览与工作无关的网页、视频、课程学习等内容，现公司决定于2019年10月25日解除与您的劳动合同。五、美利华公司认为李健2018年8月至10月的应发工资为8640元/月，2018年11月至2019年10月的应发工资为10800元/月，并主张2019年2月2日发放的11000元（扣除330元个人所得税，实发10670元）系2018年年终奖，计算方式为：李健2018年8月至12月工资总额为47520元，20%为9504元，当时确定其2018年年终奖金额时，公司老板考虑到李健的工作表现以及公司经营情况，李健月工资为10800元，故凑了一个整数11000元。李健认为，其2018年8月至10月的应发工资为10000元/月，2018年11月至2019年10月的应发工资为12500元/月。平时工资按照应发工资的80%发放，800元为补贴。2019年2月2日发放的11000元系2018年剩余未发的20%工资，计算方式为：2018年8月至12月的应发工资总额为10000元×3+12500元×2=55000元，55000元×20%=11000元。六、关于李健在职期间的实发工资计算方式，美利华公司提供了工资发放明细，其中显示李健每月实发工资=应发工资-缺勤扣款-社保代扣-公积金代扣-个税代扣-孝慈扣款。李健表示，对于该工资明细中的社保代扣、公积金代扣、孝慈扣款以及2018年12月至2019年10月期间的个税代扣金额认可，对于缺勤事实认可，但对缺勤扣款计算金额不认可。为证明缺勤扣款的事实，美利华公司提供了钉钉软件截图打印件以及微信聊天记录截图打印件。钉钉软件中显示李健在2018年11月23日、2018年12月7日、2018年12月14日、2019年2月11日、2019年10月18日请事假。微信聊天记录显示美利华公司就李健2019年9月4日早退以及2019年9月5日旷工需要扣款以及按事假处理的事宜告知了李健，李健表示无异议。关于缺勤扣款，美利华公司明确计算方式为：1、2018年11月扣款496.55元。李健2018年11月23日事假请假一天：10800元÷21.75天×1天=496.55元。2、2018年12月扣款933.1元。李健2018年12月7日，2018年12月14日事假共计请假2天：10800元÷21.75天×2天=993.10元。3、2019年2月扣款496.55元。李健2019年2月11日事假请假一天：10800元÷21.75天×1天=496.55元。4、2019年9月扣款526.55元，李健2019年9月5日旷工一天按事假处理，9月4日下午下班打卡异常按早退：2019年9月5日10800元÷21.75天×1天=496.55元；2019年9月4日早退扣款30元，以上合计526.55元。5、2019年10月扣款2482.76元，李健2019年10月18日事假请假一天，本月2019年10月25日解除劳动，再扣除2019年10月28日、29日、30日、31日四个工作日的工资：10800元÷21.75天×5天=2482.76元。七、李健向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求美利华公司支付：1、2019年1-10月剩余20%的工资25000元(2500元/月×10)。2、违法解除赔偿金37500元(12500元/月×1.5×2)。3、支付代通知金12500元。4、补缴社会保险。2020年1月14日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2019]第818号仲裁裁决书，裁决：美利华公司支付违法解除劳动合同赔偿金32400元，对李健的其余仲裁请求不予支持。李健不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，一、关于欠发工资。李健主张其2019年1月至10月期间的应发工资为12500元，单位仅发放了其中的80%，另800元为每月的补贴。美利华公司认为，2019年1月至10月期间的应发工资为10800元，年终奖的金额相当于薪酬的20%，但需要发放时双方还存在劳动关系。根据现有证据以及双方当事人的主张，一审法院作如下分析认定：1、根据李健与美利华公司董事长秘书张丽萍的聊天记录可以看出，李健、美利华公司在录用审批表中对于薪资有过约定，美利华公司认可张丽萍提到的“20%部分”系薪资的20%，但认为系年终奖。美利华公司作为用人单位，应当持有李健的录用审批表，但在一审法院要求其提供时却表示无法提供，应承担不利法律后果。2、美利华公司认为“20%部分”系年终奖，但就年终奖未提供任何相关的规章制度以及与李健的约定。3、2019年2月2日，美利华公司曾发放了11000元给李健，李健主张此系2018年的薪资的20%，并给出了对应的计算方式。虽然美利华公司对于11000元的计算方式也给出了解释，但是并不合理。综上，美利华公司未提供证据证明其与李健关于实际薪资的明确约定，也未提供任何证据证明其主张的年终奖的发放方式，并且关于发放的11000元计算方式的陈述亦不合理。而李健提供的其与张丽萍的微信聊天记录能够证明存在薪资的20%部分年底才能发放的事实，并且李健关于11000元的计算方式的陈述与其主张的应发工资数额相匹配，故一审法院采信李健的主张，认定2019年1月至10月应发工资为12500元/月，另800元系每月的补贴。美利华公司关于薪资的20%只能在年终双方还存在劳动关系时发放的主张，无事实及法律依据，一审法院不予采纳。因美利华公司已按照10800元/月的应发工资数额发放了李健2019年1月至10月的工资，故还应补发2019年1月至10月工资25000元（2500×10）。关于已发工资的扣款事项，美利华公司已经进行了充分的解释与说明，并提供了相应的证据予以佐证，并且李健在其工作期间以及申请劳动仲裁时从未提及过对于扣款事实的异议，故一审法院采信美利华公司关于各类扣款的意见。综上，美利华公司应补发李健2019年1月至10月工资差额25000元。关于违法解除劳动合同赔偿金。美利华公司向李健发出了解除劳动合同通知书，但对其中载明的解除原因美利华公司未提供充分证据证明，故劳动仲裁认定美利华公司系违法解除，需要向李健支付赔偿金，美利华公司亦未提出异议。根据上文的认定，李健离职前一年即2018年11月至2019年10月期间的应发工资为12500元/月，结合李健的工作时间，李健主张赔偿金为37500元（12500×1.5×2），符合法律规定，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、美利华公司于判决生效之日起十日内支付李健2019年1月至10月工资差额25000元、违法解除劳动合同赔偿金37500元，以上合计62500元；二、驳回李健的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由美利华公司负担，于判决生效之日起十日内直接支付给李健。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。2019年11月12日，苏州美利华投资有限公司更名为苏州美利华房地产开发有限公司。本院认为，本案二审争议焦点为李健离职前一年期间的月工资金额。根据李健与美利华公司张丽萍的聊天记录可以反映，双方在录用审批表中对薪资有过约定，且提及“20%”的内容。美利华公司作为用人单位，理应持有并提供上述证据，现其未能举证则应承担不利的法律后果。对于李健所收到的工资及双方争议的11000元性质，双方均对上述款项的构成、计算方法进行了陈述，李健的陈述更为合理，美利华公司也未提供证据证明年终奖发放规定，一审法院结合证据而采信李健的主张，从而认定李健离职前一年期间应发工资金额为12500元/月，进而相应工资差额和赔偿金，并未违反法律规定。综上所述，美利华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏州美利华房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  蒋毅颖二〇二〇年九月二十九日书记员  徐立晨