北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初4582号原告：王志海，男，1963年7月2日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：穆伟，北京市一法律师事务所律师。被告：北京市东华门街道民政综合加工厂，住所地北京市东城区报房胡同68号。法定代表人：程宝忠，厂长。原告王志海与被告北京市东华门街道民政综合加工厂（以下简称民政加工厂）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王志海及其委托诉讼代理人穆伟，被告民政加工厂的法定代表人程宝忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王志海向本院提出诉讼请求：1、民政加工厂支付2018年6月1日至2019年11月20日期间工资71266．5元；2、民政加工厂支付1998年5月1日至2019年11月28日期间未休年假工资57340．89元；3、民政加工厂支付2005年至2018年期间，每年3月3日至3月18日期间延时加班工资106487．55元；4、民政加工厂支付2018年6月至2019年11月医疗费13297．29元；5、民政加工厂支付2012年4月15日至2012年6月1日、2013年4月20日至2013年6月1日延时加班工资共计21840元；6、民政加工厂支付2013年9月延时加班工资5400元、7、民政加工厂支付2018年6月7日至2019年11月28日期间营养费3万元；8、民政加工厂支付精神损失费5万元；9、撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。事实和理由：王志海于1998年5月1日调入民政加工厂，担任业务员。2018年6月1日民政加工厂停发工资，断缴社会保险。2018年5月下旬，王志海身体不适，就医后确诊为支气管肺炎，于是王志海给民政加工厂法定代表人程宝忠打电话，汇报了病情，程经理回复：“你先休息吧”。养病期间，王志海腰椎间盘症复发，需卧床休息行动不便，由于王志海没有子女，与爱人分居，所以没人帮王志海送假条，本想着等身体恢复了去上班时一并提交假条，但于2018年6月22日在买菜途中摔伤，被确诊为脑血管病、高血脂病、动脉粥样硬化、脑动脉硬化，当天挂号时才发现民政加工厂已停止缴纳医保。在此期间，民政加工厂没有任何人联系过王志海，也没有到家里探望过。王志海从未收到民政加工厂的两份快递，快递单上的签字并非本人所签，因此原被告劳动合同并未解除。民政加工厂辩称，不同意原告诉讼请求。王志海于2018年5月22日起无故旷工，民政加工厂于2018年6月12日及28日通过邮政特快专递形式向其邮寄了解除劳动合同通知书，均于次日签收，应视为已送达，王志海知道或应当知道民政加工厂与其解除劳动合同。自收到通知后，到目前为止，王志海未与民政加工厂联系，故其请求已超过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：王志海于1998年5月1日入职民政加工厂，担任业务员，月工资标准不低于北京市最低工资标准。双方签订2011年4月1日起生效的无固定期限劳动合同。民政加工厂为王志海支付工资至2018年5月。民政加工厂为王志海缴纳社保至2018年6月。王志海主张，2018年5月底，其给民政加工厂的法定代表人打电话请病假，法定代表人批准，此后一直休病假。民政加工厂称，其单位法定代表人未接到过王志海请病假的电话，2018年5月22日起，王志海未出勤、未请假，也无法取得联系。王志海未提交证据证明其向民政加工厂的法定代表人请过病假。王志海表示，其未向民政加工厂提交诊断证明。民政加工厂主张，双方于2018年6月11日解除劳动关系，其单位于2018年6月12月及6月28日通过邮政特快专递的形式向王志海邮寄了解除劳动关系通知书，邮政回复称两封快递均已签收。民政加工厂提交两张快递单（原件）、《通知书》及两张短信截图为证。第一张快递单号为1060689095528，寄件人为民政加工厂，收件人为王志海，邮寄时间为2018年6月12日，内件品名处手写“文件”，并勾选“信函”一项；第二张快递单号为1060788976928，寄件人为民政加工厂，收件人为王志海，内件品名处手写“文件”，并勾选“信函”一项。《通知书》包含如下内容：“王志海……因你连续旷工15天以上，根据民政加工厂企业制度，企业决定解除与你于2011年5月23日签订的劳动合同……2018年6月25日前办理离职手续……”。第一张短信截图内容为：“2018年6月13日星期三【中国邮政】您好，您的1060689095528号邮件当前的状态是：已妥投：王志海签收。客服电话11185。”第二张短信截图内容为：“2018年6月29日星期五转自中国邮政EMS快递物流热线：【中国邮政】您好，您的1060788976928号邮件当前的状态是：已妥投：签收。客服电话11185。”民政加工厂称，短信是其单位员工黄蕊转发给单位法定代表人程宝忠的。王志海认可快递单上所写收件人地址是其2018年6月所居住的住址，认可收件人处的手机号和座机号是其所使用，亦认可黄蕊是民政加工厂的员工，但以没有见过、其未签字、手机号和座机号自2018年5月底起已不再使用、短信是黄蕊转发不属于原始记录为由，不认可上述证据的真实性。王志海为证明其未收到解除通知快递，提交住院病案首页、出院小结，以此主张民政加工厂发快递期间，王志海在住院，不可能有王志海签字，也不可能收到。上述证据显示王志海于2018年6月22日至7月6日期间住院。诉讼中，本院联系邮政公司，查询1060689095528号及1060788976928号两份邮件的底联是否保存。经询，邮政公司答复，因时间久远，快递底联已不存在，并向本院提供内部系统中显示的投递情况详情单。邮件号为1060689095528号详情单显示，2018年6月13日14:24妥投，本人收王志海；邮件号为1060788976928号详情单显示，2018年6月29日12:31妥投，他人收。王志海对详情单不认可，认为没有王志海原始签名，只是打印出来的截图。民政加工厂对详情单认可。庭审中，王志海表示，其不清楚双方劳动关系是否解除，其2019年就诊时才发现民政加工厂断缴社保、停发工资，觉得民政加工厂有可能解除劳动关系，才去申请仲裁的。王志海于2019年11月20日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求民政加工厂支付1、2018年6月1日至2019年11月20日期间工资71266．5元；2、1998年5月1日至2019年11月28日期间未休年假工资57340．89元；3、2005年至2018年期间，每年3月3日至3月18日期间延时加班工资106487．55元；4、2018年6月至2019年11月医疗费13297．29元；5、2012年4月15日至2012年6月1日、2013年4月20日至2013年6月1日延时加班工资共计21840元；6、2013年9月延时加班工资5400元、7、2018年6月7日至2019年11月28日期间营养费3万元；8、精神损失费5万元；9、撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。2020年1月该仲裁委作出裁决：驳回王志海的全部申请请求。本院认为，时效制度是指一定的事实状态持续一定时间后即发生一定后果的法律制度。仲裁时效就是指权利人在一定的时限内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利，就丧失该请求权的法律制度。仲裁时效经过后，权利人主张权利的，仲裁机构将会驳回申请人的仲裁请求；权利人向人民法院提起诉讼，被告提出时效抗辩的，如果经过审查确已超过申请仲裁期限，人民法院将依法驳回当事人的诉讼请求。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效的期间普遍短于诉讼时效，其立法目的主要在于及时解决劳动争议，及时修复劳动关系。就本案而言，1998年5月起王志海在民政加工厂工作，民政加工厂于2018年6月两次向王志海住所地邮寄解除通知书，快递查询显示2018年6月13日王志海本人签收、2018年6月29日他人签收。王志海虽辩称其当时在住院期间未收到解除通知书，但其提交的住院病案首页、出院小结并不能证明2018年6月13日其在住院；此外，2018年6月及7月期间王志海的工资、社保陆续停止发放及缴纳，说明当时双方劳动关系的履行已处于非正常状态，王志海在起诉状中称其于2018年6月22日挂号时才发现民政加工厂已停止缴纳医保，又在庭审中主张2019年就诊时才发现民政加工厂断缴社保，自相矛盾，故王志海辩称其当时不知情，显然超出了一般大众认知。事隔1年后王志海申请仲裁要求相关损失，因王志海的全部请求已过仲裁时效，且王志海未提供证据证明仲裁时效存在中断或中止的情况，故对于王志海的全部诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：驳回王志海的诉讼请求。案件受理费5元，由王志海负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  程新桐二〇二〇年九月八日书记员  关雅晴-4--1-