湖南省郴州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘10民终1985号 上诉人（原审原告）：胡军兵，男，1985年10月10日出生，汉族，住湖南省郴州市苏仙区。 被上诉人（原审被告）：湖南炬神电子有限公司，住所地湖南省郴州有色金属产业园区台湾工业园16、17幢。 法定代表人：杨譓鹏。 委托诉讼代理人：雷婷，湖南德建律师事务所律师。（湖南德建律师事务所实习律师易玲协助） 上诉人胡军兵因与被上诉人湖南炬神电子有限公司（以下简称炬神公司）确认合同无效纠纷一案，不服湖南省郴州市苏仙区人民法院（2020）湘1003民初809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月12日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和通知各方当事人到庭接受询问调查后，不开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 胡军兵上诉请求：一、原判认定事实不清，判决不公，请求依法撤销一审判决，改判支持胡军兵一审诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费由炬神公司负担。事实和理由：1.炬神公司与胡军兵协商约定不给胡军兵缴纳社保并将社保的钱通过工资方式发放给胡军兵，该约定违反社会保障法的强制性规定，应认定为无效协议；2.胡军兵于2018年8月24日进入炬神公司做保安员，炬神公司未给胡军兵缴纳“五险一金”。根据劳动法第四十一条的规定，炬神公司需要为劳动者缴纳“五险一金”，并依法补偿其加班费、失业保险金、未休年假工资等各项补偿54,150.42元。 炬神公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，缴纳社会保险不属于本案二审审理范围，请求驳回上诉，维持原判。 胡军兵向一审法院起诉请求：依法确认2020年3月12日原被告签订的协议无效。 一审法院认定事实：2018年8月24日，被告炬神公司（甲方，用人单位）与原告胡军兵（乙方，劳动者）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年8月24日至2020年8月23日；原告到被告公司从事行政岗位工作，合同还就工作时间和休息休假、劳动保护、劳动报酬等进行了约定。该合同签订后，原告在被告公司从事保安工作。2020年3月12日,被告湖南炬神电子有限公司作为甲方与作为乙方的胡军兵签订《协议书》，内容为：乙方胡军兵本期劳动合同为2018年8月24日至2020年8月23日止，乙方劳动合同尚未届满，经甲、乙双方本着平等、自愿、公平原则，经友好协商，达成如下协议：一、甲方与乙方胡军兵的劳动合同关系自2020年3月12日起依法终止，自此，甲方与乙方胡军兵因劳动合同所产生之权利义务关系终结，双方不存在其它任何争议。二、甲方与乙方未结算的薪资共计人民币2373元，该款项由甲方自本协议生效之日起3个工作日内以现金的方式支付给乙方。三、甲方一次性补偿乙方合同期内（2018年8月24日至2020年3月12日在职期间）解除劳动合同待通知金、加班费、年休假工资、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、精神抚慰金等共计人民币3464元，该款项由甲方自本协议生效之日起3个工作日内以现金的方式支付给乙方。四、乙方、乙方亲属及乙方授权人均应承担对本协议签署及本协议之内容进行保密义务，如乙方、乙方亲属及乙方授权人确有将本保密内容对外进行披露、散布或传播的，甲方有权停止支付上述补偿费用。六（应为五）、本协议签署生效后，乙方、乙方亲属及乙方授权人均不得以任何理由向甲方提出任何请求，亦不得聚众闹事，对外发布不当言论及其它任何对甲方不利的行为。如上述人员违反本协议之约定，给甲方造成不良影响的，甲方有权停止支付上述补偿费用，并依法追究乙方的法律责任。七、因本协议履行产生争议的双方应先行协商解决，协商不成，由郴州市人民法院管辖。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签订之日起生效。该协议内容还包括原告胡军兵亲笔签署的“本人胡军兵对以上条款内容完全理解并同意，经慎重考虑自愿与湖南炬神电子解除劳动关系，所有事项责任已于2020年3月12日完结，后续双方不存在任何关系”字样，乙方处有原告胡军兵签名，甲方（代表）处有曹勇签名（注：曹勇为被告公司人事部总监）。原告持有的《协议书》未加盖被告公司公章，被告持有的加盖了被告公司公章。该《协议书》签订后，原告依约领取了协议款项。2020年3月23日，原告胡军兵向湖南省郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，以上述协议违反劳动法的规定，属于无效协议，请求撤销该协议，该委以不属于仲裁范围，向胡军兵发出《不予受理申请通知书》。故原告胡军兵向本院提起诉讼。诉讼过程中原告确认其诉讼请求为：依法确认2020年3月12日原、被告签订的协议无效。 一审法院认为，本案为确认合同无效纠纷。胡军兵与炬神公司基于双方劳动关系的终止，在平等、自愿基础上，经友好协商，于2020年3月12日签订的《协议书》是双方真实意思表示，胡军兵亲笔签署的“本人胡军兵对以上条款内容完全理解并同意，经慎重考虑自愿与湖南炬神电子解除劳动关系，所有事项责任已于2020年3月12日完结，后续双方不存在任何关系”的内容，及该协议履行完毕的事实，证明胡军兵作为一名完全民事行为人，已知晓签订协议书的法律后果，胡军兵在协议履行完毕后反悔的行为，有违诚实信用原则。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条：“有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定”，《协议书》不存在上述合同无效的情形，故对原告确认该《协议书》无效之诉讼请求，不予支持。综上，遂依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“驳回原告胡军兵的诉讼请求。本案案件受理费80元，减半收取40元，由原告胡军兵负担。” 二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点：双方签订的协议书是否合法有效，胡军兵的上诉请求应否予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，炬神公司与胡军兵以签订协议书的方式解除双方劳动关系，并一次性补偿胡军兵解除劳动合同待通知金、加班费、年休假工资、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、精神抚慰金等共计3464元，该协议书的签订是双方真实意思表示，未违反上述法律强制性规定，依法应予认定。一审法院以双方签订的协议书不存在合同无效的情形，依法驳回胡军兵的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。 综上所述，上诉人胡军兵的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费80元，由上诉人胡军兵负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 戴陈峰 审 判 员 李气春 审 判 员 孟晋忠 二〇二〇年九月二十八日 法官助理 邹群英 书 记 员 吴 瑾 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。