河南省内黄县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0527民初2260号原告（被告）：李家发，男，1977年12月12日生，汉族，住湖南省泸溪县。被告（原告）：安阳新明珠陶瓷有限公司，住所地：内黄县陶瓷工业园区。法定代表人：吴武炬，职务：董事长。委托诉讼代理人：侯凤振，河南兴邺律师事务所律师。原告（被告）李家发与被告（原告）安阳新明珠陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，安阳新明珠陶瓷有限公司亦向本院提起诉讼，本院于2020年7月1日立案受理。本院依法适用简易程序，于2020年7月21日依法裁定并案审理，并公开开庭进行了审理。原告（被告）李家发，被告（原告）安阳新明珠陶瓷有限公司的委托诉讼代理人侯凤振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李家发向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付李家发双倍工资13000元×11个月=143000元，一次性经济补偿金6个月×13000元=78000元，违法解除合同赔偿金6个月×13000元=78000元；2、依法判决被告支付拖欠李家发2019年12月份工资13000元；3、依法判决被告赔偿李家发因未缴纳养老金、失业金造成的损失18个月×13000元=234000元；4、依法判决被告为李家发办理养老保险手续并缴纳养老金50000元。事实与理由：李家发于2014年8月份到被告单位上班，月工资13000元，抛光车间主任没有签订任何劳动合同，也没有给李家发缴纳养老金、失业金，于2020年1月7日被告无故不让李家发上班，且还拖欠李家发2019年12月份工资不支付，为此特诉至法院。安阳新明珠陶瓷有限公司辩称，李家发起诉没有事实根据和法律依据，应驳回李家发起诉。我方保留李家发不按时复工给公司造成的损失另案起诉的权利。被告（原告）安阳新明珠陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决不应由原告直接为被告李家发办理养老保险手续并缴纳养老保险费；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：内劳人仲案字（2020）17号仲裁裁决书直接裁决原告为被告办理参保手续并缴纳保险费违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动仲裁受案的范围。内劳人仲案字（2020）17号仲裁裁决书直接裁决原告为被告办理参保手续并缴纳保险费，违反了法律的规定，特向法院起诉。李家发辩称：1、安阳新明珠陶瓷有限公司应支付李家发双倍工资13000元×11个月=143000元，一次性经济补偿金6个月×13000元=78000元，违法解除劳动合同赔偿金6个月×13000元=78000元；2、安阳新明珠陶瓷有限公司应赔偿李家发因未为李家发缴纳养老金、失业金造成的损失18个月×13000元=234000元；3、安阳新明珠陶瓷有限公司应为李家发办理养老保险手续并缴纳养老金50000元。经审理查明，李家发于2014年11月5日到安阳新明珠陶瓷有限公司上班，岗位为抛光线主任，双方签订一份书面劳动合同，起止时间为2014年11月5日起至2016年12月31日止，试用期3天，工作岗位为抛光主任岗位，并且约定“根据工作需要，甲方（安阳新明珠陶瓷有限公司）可以调整乙方（李家发）的工作岗位或变更工作地点。”，劳动报酬约定为李家发基本工资每月960元，除基本工资外，李家发在岗期间享受岗位工资、加班加点工资、双休日节假日浮动工资、社会保险费等，以上各项加上基本工资，李家发总工资为10000元。李家发与安阳新明珠陶瓷有限公司劳动合同到期后，李家发仍在安阳新明珠陶瓷有限公司工作，安阳新明珠陶瓷公司未表示异议。2020年1月6日安阳新明珠陶瓷有限公司召开人事调整会议，会议中决定因陶瓷行情不景气，车间要根据生产需要调整管理人员的岗位人数，抛光车间承包商有自设的主任岗位等原因调整李家发的工作岗位，不设抛光线主任一职，抛光线由监察员监管，李家发调整到开叉车岗位或承包商运输烂砖。2020年1月7日李家发收到安阳新明珠陶瓷有限公司发给其微信信息，内容为“股东研究决定了，1、你脚不方便怕安全问题，2抛光线不设主任，由监察部人员分管，还要求车间能减的人员必须的减，因陶瓷行情不好企业没有赢利，请理解和支持”。2020年4月10日李家发收到安阳新明珠陶瓷有限公司发给其的微信信息，安阳新明珠陶瓷有限公司告知李家发安阳新明珠陶瓷有限公司没有辞退他，只是决定不设抛光线主任这个岗位，抛光线由监察员监管，调李家发去开叉车岗位或承包运输烂砖，4月1日已经复产，李家发未到公司报道，通知李家发在4月13日内到公司报道开始上班，工资到公司上班时领现金。李家发未同意，未到公司上班。2020年5月29日李家发收到安阳新明珠陶瓷有限公司微信向其送达的解除劳动合同通知书，解除理由为“李家发未经公司允许的情况下，自2020年3月29日起至今未到公司上班，另据了解，李家发未来公司上班期间，已经到其他公司上班并建立劳动关系”。2020年6月21日李家发以安阳新明珠陶瓷有限公司未为李家发缴纳各项社会保险，通知安阳新明珠陶瓷有限公司于2020年6月23日解除劳动合同。安阳新明珠陶瓷有限公司已收到李家发发送的解除劳动合同通知书。另查明，李家发2019年12月份的工资，安阳新明珠陶瓷有限公司已经发放。再查明，李家发于2020年5月7日以安阳新明珠陶瓷有限公司为被申请人向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月16日作出内劳人仲案字（2020）17号仲裁裁决书。上述事实，有李家发提交的微信截图两张，安阳新明珠陶瓷有限公司提交的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、陈其峰与李家发的微信聊天记录、安阳新明珠陶瓷有限公司人事调整会议记录等及双方当事人当庭陈述予以证实，以上证据客观真实，经庭审质证、认证，可以作为本案定案的依据。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。李家发于2014年11月5日到安阳新明珠陶瓷有限公司上班，双方签订了一份书面劳动合同，劳动合同到期后，未续签劳动合同，李家发仍在安阳新明珠陶瓷有限公司工作，安阳新明珠陶瓷公司未表示异议，双方以原条件继续履行劳动合同，且李家发要求的双倍工资已经超过一年的仲裁时效，故李家发要求安阳新明珠陶瓷公司支付双倍工资143000元的诉讼请求，本院不予支持；因李家发认可已收到2019年12月份的工资，故李家发要求2019年12月份的工资13000元的诉讼请求，本院不予支持；因李家发未提交证据证明被告符合可以领取养老金、失业保险金的条件，且未提交证据证明损失的存在及社会保险经办机构不能补办的证据，故李家发要求安阳新明珠陶瓷有限公司支付未缴纳养老金、失业金造成的损失234000元的诉讼请求，本院不予支持；李家发要求安阳新明珠陶瓷有限公司为李家发办理养老保险手续，并缴纳养老金50000元的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理；2020年5月29日李家发已收到安阳新明珠陶瓷有限公司微信向其送达的解除劳动合同通知书，李家发通知安阳新明珠陶瓷有限公司于2020年6月23日解除劳动合同在后，双方解除劳动关系的日期应为2020年5月29日，在法律规定的范围内，用人单位享有经营自主权，用人单位可以依据本单位生产经营状况及劳动者的实际情况，合理调整劳动者工作岗位，李家发与安阳新明珠陶瓷有限公司因岗位调整发生矛盾后，安阳新明珠陶瓷有限公司将李家发调整至新的岗位，并多次通知李家发到公司报道，尽管李家发不认可公司的调整工作岗位的决定，但应先服从公司的工作安排，到新的岗位报道上班，然后可采取向劳动行政部门投诉、劳动仲裁等方法维护其合法权益，但其本人拒绝服从安排到新岗位上班，且在安阳新明珠陶瓷有限公司多次通知其到公司报道后，连续多日不到岗，因此安阳新明珠陶瓷有限公司与李家发解除劳动关系并不违反法律规定，故李家发要求安阳新明珠陶瓷有限公司支付经济补偿金78000元，违法解除合同赔偿金78000元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第五十一条、第六十一条、第六十三条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告（被告）李家发的诉讼请求。案件受理费5元，由原告（被告）李家发负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  郝宁二〇二〇年九月二十七日书记员  王杰