辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终10539号上诉人（原审被告）：沈阳市和平区京和环境服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区长白三街377号。法定代表人：司冉，系该公司董事长。委托诉讼代理人：朱爱颖，辽宁巨东律师事务所律师。委托诉讼代理人：王柳旭，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：孟宪英，女，1964年12月26日，汉族，住址沈阳市和平区。委托诉讼代理人：王艳平，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人沈阳市和平区京和环境服务有限公司因与被上诉人孟宪英劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初5024号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市和平区京和环境服务有限公司上诉请求：撤销一审法院民事判决，改判或发回重审。事实与理由：上诉人已为被上诉人缴纳工伤保险，应追加沈阳市养老和工伤保险管理局为第三人，理应由工伤保险基金支付的由其支付，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由基金支付。被上诉人已达退休年龄，不存在再就业问题，不应支付一次性伤残就业补助金。孟宪英辩称，上诉人认为沈阳市养老和工伤管理局应当承担赔偿责任可以另诉，与本案被上诉人没有关系，且上诉人2019年2月以后断缴工伤保险，被上诉人劳动能力鉴定结果在2019年7月11日，导致行政机构不赔偿。被上诉人没有办理退休手续，根据相关规定，上诉人应支付一次性伤残就业补助金。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。孟宪英向一审法院起诉请求：1、请求裁决沈阳市和平区京和环境服务有限公司向孟宪英支付一次性伤残补助金43779.978元；一次性工伤医疗补助金72966.63元；一次性伤残就业补助金29184元；2、请求裁决沈阳市和平区京和环境服务有限公司向孟宪英支付停工留薪期间尚未支付的工资3240元；3、请求裁决沈阳市和平区京和环境服务有限公司向孟宪英支付以个人名义缴纳的社会保险566.5元；4、请求由沈阳市和平区京和环境服务有限公司承担诉讼费用。孟宪英庭审中变更第3项诉讼请求金额为863.22元。一审法院认定事实：2014年12月26日，孟宪英达到法定退休年龄。2018年4月20日，孟宪英与沈阳市和平区京和环境服务有限公司签订劳动合同一份，约定期限2018年4月20日至2019年4月19日，约定从事工人工作。2018年10月12日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定孟宪英此次受伤为工伤。后经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定孟宪英为伤残八级，无生活自理障碍。孟宪英主张其与沈阳市和平区京和环境服务有限公司之间劳动合同于2019年4月19日期满而终止。沈阳市和平区京和环境服务有限公司则主张2019年3月1日，因孟宪英达到法定退休年龄，劳动合同终止。2020年4月3日，孟宪英以沈阳市和平区京和环境服务有限公司为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委做出沈和劳人仲不字（2020）444不予受理通知书。孟宪英不服，起诉来院。另查明，孟宪英离职前12个月平均工资为1824元。2017年沈阳市月社会平均工资5449.33元。孟宪英主张其个人垫付2018年5月、2019年3月、4月社会保险费，共计863.22元。2018年6月至2019年2月期间，沈阳市和平区京和环境服务有限公司为孟宪英缴纳社会保险。一审法院认为，人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条一款规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。本案孟宪英在为沈阳市和平区京和环境服务有限公司工作过程中受到事故伤害，孟宪英工伤认定及劳动能力鉴定等问题业经法定程序确认。根据前述法律规定，沈阳市和平区京和环境服务有限公司向孟宪英支付有关工伤保险待遇。关于一次性工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残登记支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……。孟宪英本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。金额为3269.59元。同时，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定，一次性工伤医疗补助金按照所在市上年度职工月平均工资计算，八级为11个月；一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级为16个月。综上，经计算，一次性伤残补助金35965.49元、一次性伤残就业补助金29184元及一次性工伤医疗补助金59942.63元。沈阳市和平区京和环境服务有限公司应按上述金额支持孟宪英。关于孟宪英主张的停工留薪工资。孟宪英自述其与沈阳市和平区京和环境服务有限公司之间劳动合同于2019年4月19日期满而终止。因此，孟宪英主张2019年7月、10月工资，于法无据，本院不予支持。关于孟宪英主张的垫付社会保险费。孟宪英主张其个人垫付2018年5月、2019年3月、4月社会保险费，共计863.22元。经核算，该数额未超实际应得数额，因此，对该主张，本院予以支持。一审法院判决，一、沈阳市和平区京和环境服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付孟宪英一次性伤残补助金35965.49元；二、沈阳市和平区京和环境服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付孟宪英一次性工伤医疗补助金59942.63元；三、沈阳市和平区京和环境服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付孟宪英一次性伤残就业补助金29184元；四、沈阳市和平区京和环境服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付孟宪英社会保险费863.22元；五、驳回孟宪英其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳市和平区京和环境服务有限公司负担。二审中，当事人向本院提交证据，本院组织当事人举证、质证，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，2018年4月20日，孟宪英与上诉人虽签订劳动合同，但2014年12月26日，孟宪英已达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据上述法律规定，鉴于孟宪英入职上诉人单位时，已达法定退休年龄，故双方无法形成劳动关系。一审法院认定上诉人应支付孟宪英一次性伤残就业补助金不当，本院予以纠正。上诉人聘用超过法定退休年龄的被上诉人。被上诉人的事故已作出工伤认定，并有劳动能力鉴定结论，针对特殊用工关系，不以存在劳动关系为前提，上诉人应承担用工主体责任，现上诉人在本案中陈述行政机关不予给付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，故应由上诉人承担用工主体责任，履行该两项工伤待遇给付义务。至于上诉人上诉称应追加行政机关作为第三人参加诉讼无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳市和平区京和环境服务有限公司上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初5024号民事判决第一、二、四项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初5024号民事判决第三、五项；三、驳回双方当事人的其他诉讼请求；沈阳市和平区京和环境服务有限公司如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息以及支付延迟履行金。一审案件受理费5元，由沈阳市和平区京和环境服务有限公司承担，二审案件受理费10元由沈阳市和平区京和环境服务有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 董 菁二〇二〇年九月十四日书记员 谢 媛