江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣01民终2310号 上诉人（原审原告）：江西省哈文教育发展有限公司，住所地：江西省南昌市南昌经济技术开发区下罗村凯丰街3栋720号，统一社会信用代码：91360111309264354G。 法定代表人：张妞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何丽青，该公司校长助理。 被上诉人（原审被告）：张兴，男，1989年10月1日生，汉族，住江西省南昌市进贤县。 上诉人江西省哈文教育发展有限公司（以下简称哈文公司）因与被上诉人张兴劳动争议一案，不服江西省南昌经济技术开发区人民法院（2020）赣0192民初699号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月8日立案后，依法组成合议庭，通过阅卷、询问等方式不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 哈文公司上诉请求：1.依法改判上诉人不承担补发8月至9月份工资以及经济补偿金的支付义务；2.由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:原判决事认定实错误，上诉人与被上诉人之间劳动合同的解除,是由于被上诉人的行动以及书面主动提出，被上诉人自8月份开始,处于自动离职的状态。而后为避免双方之间产生额外纠纷,上诉人曾与被上诉人友好协商,被上诉人主动提交了《辞职书》并与原告签订了《劳动关系解除协议》协议确定双方之间没有“经济纠纷”，原判决认定,被上诉人在2019年8-9月为上诉人工作,明显系认定事实错误，事实上,被上诉人至少自在2019年8月开始,已离开上诉人公司,并经营与上诉人有竞争关系的企业，综上，原审判决认定事实错误,请求二审法院依法改判。 张兴答辩称，其一审提交的聊天记录显示，其从2019年8月1日至9月9日办理离职手续前都是在正常上班。上诉人只发了7月份部分工资，8月和9月的工资没有发。 哈文公司向一审法院起诉请求：1、请求依法对南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲案字（2019）第702号错误仲裁裁决“一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2019年8月工资4185.86元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2019年9月工资1305元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金2395.98元”进行纠正，依法判令原告不承担支付义务。2、请求依法判令由被告负担本案全部诉讼费用。 一审法院经审理查明：被告于2019年6月12日入职到原告哈文公司处，任业务经理及副校长助理一职，双方签订了合同期限为2019年6月12日至2020年7月11日的劳动合同，约定试用期为2019年6月12日至2019年8月9日。被告的试用期月工资为基本工资1680元、岗位工资2520元、绩效工资2800元，转正后月工资为基本工资1680元、岗位工资2520元、绩效工资3000元，原告于每月30日以货币形式支付被告上月工资。2019年9月9日，被告提出离职申请，当日，原、被告办理了离职手续并签署了《劳动关系解除协议》，《劳动关系解除协议》约定：甲（指原告，以下同）、乙（指被告，以下同）双方于2019年6月12日签订劳动合同，该合同的有效期为13个月，起止日期为2019年6月12日至2020年7月12日。现乙方因个人原因提出提前解除劳动关系，双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成以下协议，并承诺共同遵守：一、甲乙双方自愿于2019年9月9日解除劳动关系；二、乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密及工资数据负有保密义务；三、从本协议生效之日起，甲乙双方不再存在任何劳动或经济纠纷等内容。原告分别于2019年8月6日、2019年9月17日发放了被告6月工资5740元，7月工资4200元，但对于被告2019年8月和9月工资未发放，原告认为其与被告之间的劳动关系是从2019年6月12日起到2019年7月31日止，被告8月连续3天未有考勤打卡，视为自动离职。故被告张兴向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求：一、裁决被申请人向申请人支付2019年7月未足额发放的恶意克扣绩效工资2800元（已支付4200元，试用期月工资7000元，转正后月工资7500元）。二、裁决被申请人向申请人支付2019年8月未足额发放的恶意克扣基本工资（含岗位工资）4313元，绩效工资3000元，计7313元。三、裁决被申请人向申请人支付2019年9月未发放的恶意克扣9天基本工资（含岗位工资）1305元。四、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿3750元（结束劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。以上共计15168元。2019年12月16日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2019）第702号仲裁裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内，向申请人支付2019年8月工资4185.86元。二、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内，向申请人支付2019年9月工资1305元。三、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内，向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金2395.98元。四、驳回申请人的其他仲裁申请。原告江西哈文公司对该仲裁裁决不服，故诉至一审法院，请求依法处理。 另查明，原告向被告发放了2019年8月工资250元。 一审法院认为：原告哈文公司与被告张兴依法建立了劳动关系，双方当事人的合法权益均应受法律保护。本案的争议焦点是被告的离职时间问题。虽然原告认为据考勤打卡反映，被告在2019年8月连续3天未有考勤打卡记录，视为自动离职，但该主张与其提供的《劳动关系解除协议》中载明“双方自愿于2019年9月9日解除劳动关系”等内容相悖，且原告所提供的证据尚不足以证明被告于2019年8月自动离职，原告应按劳动合同的约定支付被告2019年8月和9月9日前的工资，对于2019年8月工资问题，因被告2019年8月9日转正，该月基本工资为1680元，岗位工资为2755.86元【2520×7÷21.75＋2820×15÷21.75＝2755.86元】，原告已支付被告2019年8月工资250元，原告应付被告该月未付工资为4185.86元【1680＋2755.86－250＝4185.86元】；对于2019年9月9日前的工资问题，被告2019年9月未进行考勤打卡，亦未提供相关证据证明其当月的绩效情况，对被告要求原告支付2019年9月工资中的绩效工资部分，不予支持。又因2019年9月在9月9日前有6个工作日，被告2019年9月应发工资为1241.38元【（1680＋2820）÷21.75×6＝1241.38元】；关于支付经济补偿金的问题。被告与原告双方签订的劳动合同约定原告每月30日以货币的形式支付被告上月工资。本案中，被告2019年9月9日离职时，被告提供的证据明确原告2019年8月6日向被告支付2019年6月工资5740元，2019年9月17日支付2019年7月工资4200元，根据双方合同约定，原告应在2019年7月30日之前支付被告2019年6月工资，2019年8月30日之前支付被告2019年7月工资，被告以“原告未按时发放工资”等为由解除其与原告的劳动关系，符合法律规定应支付经济补偿金的情形，经济补偿金金额为2395.98元【（5740＋4200＋1680＋2755.86）÷3×0.5＝2395.98元】。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，一审法院判决：一、原告江西省哈文教育发展有限公司在判决生效后十五日内向被告张兴支付2019年8月工资4185.86元；二、原告江西省哈文教育发展有限公司在判决生效后十五日内向被告张兴支付2019年9月工资1241.38元；三、原告江西省哈文教育发展有限公司在判决生效后十五日内向被告张兴支付解除劳动关系的经济补偿金2395.98元；四、驳回原告江西省哈文教育发展有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江西省哈文教育发展有限公司负担。 本院二审审理期间，当事人没有提交新证据。 本院查明的事实与一审法院认定事实一致。 本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。综合各方的诉辩意见，针对本案二审争议的焦点问题，本院评析和阐述如下： 本案系劳动争议纠纷。企业作为用人单位对劳动者具有管理义务，如劳动者在工作时间未到岗上班，应当及时通知包括书面通知劳动者到岗上班，经通知拒绝到岗，应当按照法定程序书面解除双方之间的劳动关系。就本案而言，上诉人哈文公司主张被上诉人在2019年8月已经自动离职，双方之间的劳动关系已经解除，但是双方签订的“劳动关系解除协议”明确约定了双方之间的劳动关系于2019年9月9日才解除，故本院对上诉人哈文公司的该上诉主张不予采信。由于双方之间存在劳动关系，上诉人哈文公司作为用人单位应当按照双方签订的劳动合同支付相应的劳动报酬。虽然双方签订的离职协议书中载明不存在劳动争议纠纷，但是哈文公司仍然应当提供充分证据证明其已经支付2018年8月、9月工资，其仅仅提供了支付250元工资的证据，应当自行承担举证不能的不利后果，故一审法院判决其支付欠付工资，并无不当，本院予以维持。 关于支付经济补偿金的问题。张兴由于个人原因向上诉人申请辞职，因此，不符合用人单位支付经济补偿金的规定情形，一审判决支持张兴要求上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请不当，本院予以纠正。 综上所述，上诉人哈文公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持江西省南昌经济技术开发区人民法院（2020）赣0192民初699号民事判决第一项、第二项； 二、撤销江西省南昌经济技术开发区人民法院（2020）赣0192民初699号民事判决第三项、第四项； 三、驳回江西省哈文教育发展有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回张兴的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，均由江西省哈文教育发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  张 燕 审 判 员  吴红龙 审 判 员  周朝阳 二〇二〇年九月二十九日 法官助理  周 燕 书 记 员  陈思思