湖北省武汉市江夏区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0115民初2709号原告：湖北九头风能源物流有限公司。法定代表人：薛向东。委托诉讼代理人：李蓉。委托诉讼代理人：黄卫东。被告：熊德军。委托诉讼代理人：曾永智、张雪。原告湖北九头风能源物流有限公司（以下简称九头风公司）与被告熊德军劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月3日公开开庭进行了审理。原告九头风公司的委托诉讼代理人李蓉、黄卫东，被告的委托诉讼代理人曾永智、张雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。九头风公司向本院提出诉讼请求：1.九头风公司无须支付熊德军待岗工资514.80元；2.九头风公司无须支付熊德军经济补偿金60000元；3.本案诉讼费用由熊德军承担。事实与理由：因九头风公司生产模式的特殊性，通常会无规律的接到客户的用车需求，因此要求驾驶员在未出车期间在公司休息，熊德军2019年9月实际待岗天数为8天，旷工14天，待岗工资应计算为399.90元（8天÷30天×1500元）。熊德军于2012年4月24日入职，于2019年9月18日因个人原因向九头风公司提出解除劳动合同，九头风公司并未发生需支付经济补偿金之行为。九头风公司也没有“未及时足额支付劳动报酬”的行为。九头风公司曾多次通知熊德军到车队待岗，其均未到岗，并非九头风公司原因导致熊德军不能出勤。九头风公司还与熊德军达成了一致意见，即只有在其他离职人员给予经济补偿的前提下才应向其发放经济补偿。假设九头风公司应支付经济补偿金，熊德军的月平均工资也计算错误，应当将出差补助、生活补助费用等扣除，熊德军的月平均工资应为4386元。熊德军辩称，1.九头风公司应向熊德军支付待岗工资。2.九头风公司应该向熊德军支付经济补偿金，九头风公司未及时足额支付劳动报酬，违反了劳动合同法的规定，在解除劳动合同时应向熊德军支付经济补偿金。九头风公司出具的解除劳动合同的通知中，明确表明因经营状况不好，原劳动合同不能继续履行决定解除与熊德军的劳动合同关系。依照劳动合同法的规定，该种情况九头风公司应该支付经济补偿金。3.九头风公司应向熊德军支付经济补偿金6万元，九头风公司主张月工资不包含出差补贴和生活补助费用，是不符合事实和法律规定的。本院经审理认定事实如下：熊德军于2012年4月24日入职九头风公司。2019年9月6日，九头风公司工作人员通过短信息方式告知熊德军2019年8月份旷工4天，将按旷工处理。2019年9月18日，郭军经熊德军委托办理离职手续后代熊德军签署“员工离职审批表”，该表上离职类别勾选“辞职”。九头风公司向熊德军发送了“解除劳动合同通知书”，载明原因为“个人辞职或离职”。九头风公司还向熊德军出具了一份日期为2019年9月18日的“关于解除劳动合同的通知”，载明“因公司经营状况恶化，业务发生重大调整和变化，部分岗位将撤销，以致与您签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续全部履行。向根据双方签订劳动合同中第八条第三点之规定，决定依法解除与您的劳动合同关系。现特此通知您，自即日起停止所处岗位工作，并请按公司有关规定办理相关离职手续，您的相关待遇公司将按照相关规定予以办理。”九头风公司与熊德军之间签订有一份《关于离职交接的声明》载明：本人熊德军于2019年9月18日向公司提出离职申请，同公司协商解除劳动合同，劳动关系同时解除。但办理离职交接时因入职时缴纳的安全互助金还未退还，7月份工资还未发放，现与公司协商一致，由公司承诺于2019年11月30日前退还安全互助金以及发放7月份工资及8月份待岗工资。如果后期驾驶员有相关的补偿，享受同等待遇。如公司履行承诺，本人离职时间为2019年9月18日，如公司未履行承诺，自9月18日起，按待岗员工待遇处理，享受待岗员工相关待遇，且辞职无效。另：如后续公司经营状况好转，发放前期安全奖等之类福利待遇及补偿，公司承诺给予同期发放。后熊德军向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求维护合法权益。该仲裁委员会经审理后裁决由九头风公司向熊德军支付2019年9月的待岗工资514.80元、经济补偿60000元。九头风公司不服前述裁决事项，向本院提起诉讼。熊德军2018年8月至2019年8月期间逐月工资数额为7252.96元、7901.93元、5792.48元、7574.71元、9886.84元、11603.93元、5703.08元、5760.00元、9293.40元、4865.23元、10386.89元、10996.67元、1073.76元。前述月工资含基本工资每月1250元，含生活补贴、住宿补贴及差旅补助等。以上证据有员工离职审批表、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、银行流水等证据证实，本院予以确认并在卷佐证。本案审理过程中，九头风公司还提交2019年8月份考勤表及银行转账凭证一份，拟证明熊德军该月份的出勤天数及九头风公司已向熊德军支付该月份工资，因熊德军关于要求九头风公司支付2019年8月份工资的仲裁请求并未获支持，熊德军也未起诉要求九头风公司支付该月份工资，故九头风提供的该组证据与本案缺乏关联性，本院不予采纳。九头风公司还提交违法查询信息单及微信聊天记录一份，拟证明熊德军存在违法事项一直未处理，后向九头风公司支付费用委托九头风公司处理；熊德军对该证据的真实性不予认可；因该证据并不能显示系熊德军驾驶车辆发生违法行为，也不能显示熊德军支付的款项系处理交通违法，故本院对九头风公司该组证据的证明力不予确认。本院认为，九头风公司与熊德军之间存在劳动合同关系，双方均应依照合同约定及法律规定行使各自的权利、履行各自的义务。本案争议焦点有二：一为九头风公司应否支付待岗工资及其金额的确定；二为九头风公司应否支付经济补偿及其金额的确定。本院一一评述如下：一、关于九头风公司应否支付待岗工资及其金额的确定根据九头风公司与熊德军签订的《关于离职交接的声明》，九头风公司与熊德军一致同意九头风公司应向熊德军发放2019年8月的待岗工资，熊德军于2019年9月18日离职，故其有权要求九头风公司继续支付2019年9月份其离职前的待岗工资。因双方未对待岗期间工资计发标准进行约定，也均未提供证据证明待岗期间工资的计发标准，故应参照本地区最低工资标准1500元/月为熊德军待岗工资的计发基数。熊德军未就案涉仲裁裁决提起诉讼，应视为其服裁，案涉仲裁裁决所裁决的九头风公司应向熊德军支付的2019年9月份待岗工资514.80元未超过九头风公司应向熊德军支付的待岗工资数额，故九头风公司关于其无需支付待岗工资514.80元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。九头风公司还主张熊德军2019年9月份的待岗天数为8天，工资应为399.90元，但其并未提供充分、有效的证据证明其前述主张成立，应当根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款关于“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，自行承担举证不能的法律责任，故对其该项主张，本院不予支持。熊德军关于九头风公司应当向其支付待岗工资的辩称意见，有理合法，本院予以采纳。二、关于九头风公司应否支付经济补偿及其金额的确定九头风公司主张熊德军自行辞职，熊德军主张九头风公司因经营状况恶化而解除与其之间的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，九头风公司应当对双方劳动合同解除的原因承担举证证明责任。九头风公司于2019年9月18日出具了解除劳动合同通知，载明的劳动合同解除原因为经营状况恶化，业务发生重大调整和变化，部分岗位将撤销，致使劳动合同无法继续履行，故解除与熊德军之间的劳动合同，九头风公司同时又提供证据证明了熊德军于2019年9月18日提出了离职申请，但九头风公司并未对其出具解除劳动合同通知与熊德军申请辞职的先后顺序问题提供证据予以证明，应当自行承担举证不能的法律责任，故本院认定九头风公司因经营状况恶化致使无法继续履行与熊德军之间的劳动合同关系而解除与熊德军之间的劳动合同，解除事由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款关于“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”之规定。九头风公司关于熊德军自行辞职的主张不能成立，本院不予支持。另，根据双方于2019年9月18日签订的《关于离职交接的声明》，九头风公司与熊德军系经双方协商一致解除劳动合同，并非因熊德军单方辞职而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项及第四项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的及用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，均应向劳动者支付经济补偿。据此，九头风公司无论是因经营状况恶化解除与熊德军之间的劳动合同，还是经双方协商一致解除劳动合同，均应向熊德军支付经济补偿。九头风公司关于熊德军自行辞职，其未发生应支付经济补偿金的行为的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。九头风公司关于其与熊德军已在《关于离职交接的声明》中一致同意仅在其他离职人员给予经济补偿的前提下才向熊德军支付经济补偿的主张，因熊德军在此并未同意九头风公司不向其支付经济补偿，故其仍有权要求九头风公司支付经济补偿，九头风公司该项主张，不能成立，本院不予支持。熊德军关于九头风公司应当支付经济补偿的辩称意见，有理合法，本院予以采纳。九头风公司与熊德军解除劳动合同前，熊德军正常出勤月份12个月，即2018年8月至2019年7月期间的月平均工资为8084.84元。熊德军于2012年4月24日入职，于2019年9月18日离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，九头风公司应当向熊德军支付经济补偿60636.30元（8084.84元×7.5），熊德军要求九头风公司支付的经济补偿60000元未超过前述数额，九头风公司应当予以支付，故对九头风公司关于其无需支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。根据中华人民共和国财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》关于“企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出…”的规定，企业给职工发放的交通补贴、工作餐补贴等，均应纳入工资总额管理，九头风公司关于计发经济补偿的工资中应扣除出差补助、生活费补助的主张，与前述规定不符，本院不予支持。熊德军关于计发经济补偿的工资不应扣除相关补贴的辩称意见，符合法律规定，本院予以采纳。综上，九头风公司的诉讼请求依法不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，判决如下：一、湖北九头风能源物流有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向熊德军支付2019年9月份待岗工资514.80元；二、湖北九头风能源物流有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向熊德军支付经济补偿60000元；三、驳回湖北九头风能源物流有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由湖北九头风能源物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  万文胜二〇二〇年九月十六日法官助理许念书记员胡丽娟