湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初8151号原告：湖南华润万家生活超市有限公司，住所地长沙高新开发区麓湖路**央谷金苑******。法定代表人：叶志鹏，系公司总经理。委托诉讼代理人：刘静，女，汉族，1986年8月9日出生，住广东省深圳市罗湖区，系公司员工。委托诉讼代理人：陈文英，女，汉族，1995年7月3日出生，住广东省深圳市罗湖区，系公司员工。被告：彭志军，男，汉族，1984年9月20日出生，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：彭福安，男，汉族，1953年7月26日出生，住长沙市岳麓区，系彭志军父亲。委托诉讼代理人：李春年，北京中银（长沙）律师事务所律师。原告湖南华润万家生活超市有限公司（以下简称“华润公司”）诉被告彭志军劳动合同纠纷一案，本案于2020年7月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华润公司的委托诉讼代理人刘静、陈文英，被告彭志军的委托诉讼代理人彭福安、李春年到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告华润公司向本院提出以下诉讼请求：请求法院判令原告无需支付被告经济补偿金。事实与理由：2013年5月21日，原、被告双方建立劳动关系。2020年1月20日，被告上班时间猥亵原告公司所在物业保洁员。经原告公司研究决定后，认为被告已经严重违反公司制度，达到解除条件。原告于2020年2月3日向被告发送解除劳动合同解除通知书，解除双方的劳动合同。被告申请仲裁，仲裁裁决原告需支付经济补偿金17500元。对此原告认为：1、关于被告严重违反公司制度事实，原告提交了案发现场视频，足以证实。2、关于违纪程度是否达到解除条件问题，根据公司奖惩办法4.4.3工作行为规范的第三款规定对同事进行性骚扰（包括语言、肢体语言、行为等），即达到解除条件。举轻以明重，对同事进行性骚扰的，公司可以内部处理，且已经达到解除条件。被告在上班时间对外部人员进行性骚扰，使公司蒙羞，性质更加恶劣，更是应当解除劳动合同。3、关于相关奖惩没有送达被告问题：对于该奖惩办法，我司对员工进行统一的培训，并要求员工在培训签名表上签字。被告已经签字确认参加培训，应当视为有效送达。4、关于原告平均工资的认定，原告提交的工资清单以及被告仲裁阶段提交的建设银行流水，两份证据相互佐证可以客观反映被告的收入情况。综上，原告解除与被告的劳动合同，符合法律规定以及工资制度，无需支付经济补偿金，请求支持原告诉请。被告彭志军辩称：原告违法解除与被告的劳动合同，应当支付经济补偿金。1、关于彭志军是否违反公司的制度、规定，原告未提供视频资料的原始载体或者视频资料的地点，也没有证据证明彭志军的行为违背女方意志，原告凭主观猜测来确定被告实施了猥亵行为，其结论没有客观依据。签到表上彭志军的签字与劳动合同书上的签名有明显区别，不能证明原告对彭志军告知了其公司内部的规章制度。2、原告对违纪行为的处理程序不符合原告公司关于员工奖惩办法的执行程序，根据原告提供的员工行为奖惩办法第五条执行程序5.1.3条，要有员工奖惩行为审批表，审批表上要有违纪人员的签字，如果违纪人员不签字应当按照劳动合同载明的地址将材料邮寄给违纪员工，原告没有按照程序进行处理，因此其对员工行为的奖惩违法内部程序，其结果不符合规定。3、原告没有将解除劳动合同通知书送达给被告，其程序违法。关于彭福安签字一事，彭志军具有完全行为能力不需要监护人。对于经济补偿的数额标准认可原告的月平均工资的数据。经审理查明：2013年5月21日，被告彭志军入职原告华润公司并签订了书面劳动合同。2016年7月1日，被告彭志军与原告华润公司续签《劳动合同书》，约定被告岗位为商场一线岗位，合同期限为2016年7月1日至2021年6月30日止，月工资为1390元，工资于每月10日前支付。原、被告双方均认可被告离职前十二个月的平均工资为2248.57元/月。2020年2月3日，原告以被告在2020年1月20日对物业公司清洁女员工有猥亵行为为由，向被告发出《解除劳动合同通知书》，该通知载明“……因你在2020年1月20日当班期间违反公司相关制度及规定，在公司内外造成极其不良影响，根据《华润万家员工行为奖惩办法》第4.4.3.3条规定，公司决定于2020年2月3日起解除与你的劳动合同……”等内容。后被告以原告为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，申请事项为：支付违法解除劳动合同的赔偿金35000元、出具离职证明。2020年5月29日，仲裁委出具裁决书裁定华润公司支付彭志军经济补偿金17500元，并重新出具解除劳动合同证明。另查明：1、2020年2月3日，湖南华润万家生活超市有限公司工会同意原告解除与被告的劳动合同。2、《华润万家员工行为奖惩办法》（2014修订版）第4.4.3.3条规定，公司解除劳动合同的行为或条件包括“对同事进行性骚扰（包括语言、肢体语言、行为等）”。原告提供《＜华润万家员工行为奖惩办法＞（2014）修订版培训签名表》一张，该签字表显示彭志军在表格中签名。上述事实，有当事人的当庭陈述及向本院提交并经质证的仲裁裁决书以及送达回证、奖惩办法培训签名表、员工行为奖惩办法、解除劳动合同通知书、通知工会的函件、光盘、劳动合同书两份等予以证实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为原告是否应支付被告经济补偿金。原告主张因被告存在猥亵公司员工行为而依据《华润万家员工行为奖惩办法》第4.4.3.3条之规定解除合同，因原告未提供证据证明《华润万家员工行为奖惩办法》系通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并已将前述奖惩办法的内容告知了原告，也未提供充足证据证实原告的行为符合《华润万家员工行为奖惩办法》第4.4.3.3条规定的解除劳动合同的条件，故原告解除合同无事实和法律依据。另被告未在法定期限内对仲裁裁决书结果提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。结合被告的工作年限及离职前12个月的月均工资，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金15739.99元（2248.57元/月×7月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告湖南华润万家生活超市有限公司在本判决生效之日起五日内向被告彭志军支付经济补偿金15739.99元；二、驳回原告湖南华润万家生活超市有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南华润万家生活超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年九月三十日法官助理孙颖书记员柳遇珍附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。