辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初3851号原告：吕惠敏，女，1988年8月28日出生，汉族，住庄河市。被告：谭成满，男，1983年3月26日出生，汉族，住庄河市。委托诉讼代理人：张玉宝，系庄河市城关法律服务所法律工作者。原告吕惠敏与被告谭成满劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕惠敏及被告谭成满的委托诉讼代理人张玉宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吕惠敏向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告立即给付劳务费870元；2.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告2019年在被告处打工，从事案板工作，日工资60元。2019年9月、12月工资未付清，原告多次催要被告，被告以资金暂时周转不畅为由拖欠至今。故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告谭成满辩称，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。1、原告主张的工资是由庄河市永丰服装加工厂给付，原告应该起诉庄河市永丰服装加工厂；2、谭成满也是在庄河市永丰服装加工厂打工，按日工资140元计工；3、原告的工资经服装厂核算已经结清，现在不拖欠原告工资。原告围绕诉讼请求提交了以下证据：1、录音光盘及文字整理材料；2、被告出具的2019年11月份工资单；3、原告记录的工资表。证明被告欠原告工资的事实。4、证人王某到庭作证的证言。主要内容为，证人是2019年8月到被告处工作，10月中旬离开。原告是9月20几号去的，是案板工，在职期间与原告都在被告处工作，工作期间原告一直在工作；5、证人肖某到庭作证的证言。主要内容为，证人与原告是同事，为被告打工，证人工作到2020年1月12日，通过微信支付工资。原告是2019年9月23日、24日去被告处打工，工作到11月份，11月份请假过。9月份未支付工资、10月份支付部分工资。工资表总是差几天，只有少记过，没有多记过。经质证，被告对上述证据的主要质证意见为：对证据1录音资料陈述的是谭成满欠工人工资的事实，并未显示欠原告工资数额；对证据2真实性认可，但工资表上写的是吕惠，只记工5天，按日工资60元算，只应给付原告300元；对证据3不予认可，认为是原告自己制作的；对证据4真实性认可，但证人陈述原告在服装厂工作，被告认可，本案中陈述是服装厂，并没有说是谭成满，应该是服装厂承担责任。证人陈述服装厂给付工资并没有签字记录的事实；对证据5真实性认可，但认为证人陈述有一点与事实不符，“张弘”提到其收到现金支付的工资，证人陈述原告11月份工作，被告认可，也在原告提供的记工表中显示只工作了5天，原告诉称被告拖欠870元明显证据不足。本院认证认为，对证据1、2、3、4、5予以确认。被告围绕抗辩意见提交了以下证据：1、企业机读档案登记资料。证明原告应向庄河市永丰服装加工厂主张拖欠工资的诉求；2、2020年5月份工资。证明被告是在永丰服装厂工作，日工资140元；3、永丰服装厂出具的情况说明。证明不拖欠原告工资。经质证，原告对上述证据的主要质证意见为：对证据1不予认可，不知道庄河市永丰服装加工厂，也没有在这个厂工作，是为谭成满工作的。对证据2不予认可，原告是在庄河市新华工业园区新鑫服装厂工作，这个证据与原告无关。对证据3不予认可，这个证明是庄河市永丰服装加工厂出的证明，原告是在庄河市新鑫服装厂工作，这个证据与原告无关。本院认证认为，证据1不能证明被告的证明目的，不予确认；证据2与本案没有关联性，不予确认；对证据3原告不予认可，且没有原告的签字，没有证明效力。本院根据上述证据的认证情况，结合当事人的陈述，经审理认定事实如下：2019年9月23日起，被告雇佣原告从事案板工作，工作到2019年11月，每天工资60元，原告的工作性质俗称“妈妈班”。根据原告的记录，原告实际的工作时间及工资为：9月份工作8天未支付工资、10月份工作15天支付了750元工资、11月份工作4天未支付工资，以上合计870元。另查，2020年3月24日，原告通过微信向被告索要工资，被告答复“我在等法院打官司要钱完事就给你们”。后原告到被告处索要工资，被告报警，公安民警到现场处理，当公安民警询问“被告到底欠不欠工人钱”时，被告陈述“欠工人工资钱2-3万元”、“我正生产，不是不给他们钱，影响我生产，又要去告我，那你们就去告吧，我都跟他们说过多少次，回来钱就给你们”、“一开始我们合伙，娄道县是法人，他跑了，我注销了，我准备注册”等内容。现原告诉至本院，要求被告给付拖欠的工资870元。本院认为，本案系劳务合同纠纷，劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向劳务接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。因本案原被告均未提交能够确定劳务提供人和劳务接受人的协议书等证据，由此导致双方对本案劳务关系涉及的如何确定劳务接受人、拖欠的工资数额如何认定、原告工作期间应得的工资是否全部结清等问题产生争议。原告根据其提交的被告手写的工资表、原告自己记录的出勤表、原告等人向谭成满索要工资时，谭成满报警，派出所民警时询问双方的录音资料、证人王某、肖某到庭作证的证言等证据，主张其是为被告打工，被告是雇主。被告根据其提交的企业机读档案登记资料、庄河市永丰服装加工厂出具的2020年5月份工资表及情况说明，认为被告系庄河市永丰服装厂的工人，在服装厂授权范围内代发工人工资等，原告等人是永丰服装厂雇佣的。因原告提交的证据与其提出的事实、理由直接相关，可以证明其与被告直接形成了劳务合同关系。而被告提交的永丰服装厂制作的涉及原告的证据是单方制作，没有原告的签字，在原告不予认可且无其他证据佐证的情况下，不能证明原告与永丰服装厂形成了劳务合同关系或其他形式的法律关系；被告提交的其他证据也不能充分证明原告与永丰服装厂形成了劳务合同关系或其他形式的法律关系。故本院认定原告与被告形成劳务合同关系，被告是原告提供劳务的劳务接受人，负有给付原告劳动报酬的义务。被告辩称的原告是由庄河市永丰服装加工厂雇佣的，其主张的工资应由庄河市永丰服装加工厂给付的辩解意见，因没有事实依据，本院不予采纳。根据原告提交的被告在公安民警出警时的陈述等证据，可以确定被告拖欠原告等人工资的事实，但上述证据无法确定拖欠原告工资的具体数额。对此，原告提交了自己制作的出勤情况记录，并计算出工作期间的工资总额为870元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2020年5月1日）第九十五条规定：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。”不论被告是直接雇佣的原告，还是永丰服装厂授权被告对工人进行管理，被告均应持有工人的出勤记录、工资支付情况等有原告签字的证据材料，但诉讼期间，被告对原告提交的自己制作的出勤情况记录只是以原告单方制作为由不予认可，而未提交完整的出勤记录、工资支付情况等证据材料，本院对原告主张的工作期间的工资总额为870元的事实予以确认。综上所述，本院对原告的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2020年5月1日）第九十五条之规定，判决如下：被告谭成满于本判决发生法律效力后五日内给付原告吕惠敏劳动报酬870元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取计25元，由被告谭成满负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  杨开忠二〇二〇年九月二十四日书记员  李晓凤本案引用的法律条文《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2020年5月1日）第九十五条规定：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。”