河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终12391号上诉人（原审原告、被告）：郑州飞顿世界医疗设备有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）寿丰街******。法定代表人：王萍。委托诉讼代理人：秦梦，河南瀛豫律师事务所律师。委托诉讼代理人：马婧，河南瀛豫律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：黄姹萌，女，1990年6月12日出生，汉族，住河南省杞县。委托诉讼代理人：路清正，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托诉讼代理人：罗欣，大沧海律师事务所郑州分所实习律师。上诉人郑州飞顿世界医疗设备有限公司（以下简称飞顿公司）、上诉人黄姹萌因劳动争议纠纷一案，均不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初7742号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日立案后，依法审理了此案。本案现已审理终结。黄姹萌上诉请求：1、判令被上诉人向上诉人支付因被上诉人单方违法解除劳动合同的赔偿金22500元。事实与理由：1、一审法院认定事实有失偏颇，被上诉人应向上诉人支付经济赔偿金。上诉人黄姹萌已提供充分的证据证明被上诉人单方违法辞退上诉人，上诉人在一审时提供的微信聊天记录显示，2020年3月25日下午1时36分许，被上诉人法定代表人王萍向黄姹萌通知：“萌萌：由于公司目前经营不善很困难，公司开始裁员降薪。对你也很抱歉！只有提前通知你，你的工作时间截止4月10日，尽量等你找到工作吧？这段时间慢慢的把工作细节交接给刘倩吧。望理解！”随后，上诉人当即向其确认是否被辞退，王萍对此予以确认。上述事实足以证明2020年3月25日被上诉人单方违法解除了与上诉人之间的劳动合同，被上诉人单方违法辞退上诉人，应当向其支付赔偿金。一审法院仅以被上诉人单方提供的微信证据来认定该部分事实，有失偏颇。根据我国《劳动合同法》的相关规定，望二审法院查清案件事实，支持我方上诉请求！飞顿公司上诉请求：1.一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决第一、第二判项，依法改判或将本案发回重审。2.本案一审二审诉讼费用全部由被上诉人承担。上诉理由：一审法院对案件事实和证据认定不清。被上诉人于2019年2月18日入职原告处，担任财务主管及人事主管职位。原告人事方面员工仅被上诉人一人、工作内容有招聘（被上诉人在劳动仲裁中提交其与王萍的聊天记录中显示其负责在智联招聘上招聘）、入职、离职、工资制表及发放（被上诉人在劳动仲裁中提交其与原告公司员工高奎、刘国要等人的聊天记录中显示）等，被上诉人还负责劳动合同签订、盖章（王萍与被上诉人于2019年9月9日的聊天记录显示催促被上诉人核实员工劳动合同问题）、社保办理（截屏自郑州市人力资源和社会保障局官方网站的《飞顿公司社保经办单》亦显示飞顿公司社保经办人为黄姹萌）等工作。综上所述，被上诉人黄姹萌为上诉人的人事主管及财务主管。一审法院对该事实不予置评属于对案件事实和证据认定不清。一审法院适用法律错误。被上诉人身为人事主管，利用其双重身份，故意损害用人单位权益，却反而向用人单位索赔，显然是在滥用职权，违背诚实信用原则。因此一审法院不应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，而是应当适用《民法总则》第七条对被上诉人的无理请求予以驳回，否则无异于助长不诚信之风，投机之风。综上所诉，原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。为维护上诉人的合法权益，现依法向贵院提起上诉，请结合本案事实依法改判或将本案发回重审。飞顿公司辩称：一审法院作出驳回被答辩人黄姹萌要求答辩人郑州飞顿世界医疗设备有限公司（以下简称飞顿公司）向其支付经济赔偿金的部分判决内容认定事实清楚，适用法律正确。飞顿公司不存在单方违法解除或终止与黄姹萌之间劳动关系的情形，故无需向黄姹萌支付经济赔偿金。根据飞顿公司法定代表人王萍与黄姹萌的聊天记录显示，“萌萌。公司为了度过难关，你能力也挺好的，公司内部给你调岗到市场部。从4月1日开始。”从此我们可知，飞顿公司并未要终止与黄姹萌之间的劳动关系。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的为用人单位违法解除劳动合同的情形，黄姹萌不属于该条规定的任何一种情形。飞顿公司直到2020年4月份，仍在为黄姹萌缴纳社保费用，飞顿公司也未要与黄姹萌终止劳动关系。故本案中，飞顿公司并不存在单方违法解除或终止与黄姹萌之间劳动关系的情形。飞顿公司也无需承担向黄姹萌支付经济赔偿金的法律后果。黄姹萌的自离行为给飞顿公司造成了严重的损害后果，其做为飞顿公司的人事及财务主管，掌握了大量关于飞顿公司的核心机密，黄姹萌未通知公司，自己擅自离职后，也未将其负责的工作与公司进行交接，其行为严重影响到飞顿公司的正常运营，应当承担赔偿责任。故一审法院作出驳回黄姹萌主张郑州飞顿世界医疗设备有限公司向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金的判决部分认定事实清楚。综上所述，黄姹萌作为一名人事管理人员，对劳动法律、法规的熟悉程度远远超过一般的劳动者。劳动法律、法规的制定的初衷，是为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。黄姹萌却虚构事实，恶意利用劳动法律、法规，其行为不应得到助长。飞顿公司不存在违法解除劳动关系的情形，被答辩人黄姹萌的上诉请求于法无据，请求二审法院驳回上诉人黄姹萌的上诉请求，依法作出公正的判决或将案件发回一审法院重审。黄姹萌辩称：一、一审法院认定飞顿公司未与黄姹萌签订书面劳动合同，应当向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的案件事实清楚，适用法律正确。我方认为：对于飞顿公司诉称黄姹萌担任财务部负责人并兼任人事主管的论述明显与事实不符！黄姹萌于2019年2月18日入职公司，任职财务，人事与财务是两个不同的部门，飞顿公司有专门的人事负责人，黄姹萌提交的飞顿公司2019年5月工资表中明确显示出“人事职位、人事负责人为马金、人事的工资数额等内容”。可以证明上述事实。此外，飞顿公司证人高某在仲裁审理过程中当庭陈述黄姹萌在公司担任的职务仅仅是财务，并未提及人事方面的内容，故黄姹萌在公司职务是财务，并非其所述的兼任人事主管。黄姹萌入职以来，公司核定的岗位一直是财务，前期也一直从事财务工作，后期由于人事主管辞职，该职位空缺，黄姹萌基于领导指派暂时、部分、零散的从事了一些诸如招聘等人事方面的工作。另外，黄姹萌提交的飞顿公司2019年7月、2020年1月至2月的工资表以及一审证据费用报销单、汇款单等单据均明确显示黄姹萌的工作岗位为财务而非人事。一审法院关于飞顿公司单方面违法解除与黄姹萌之间的劳动合同，应当向其支付赔偿金的事实认定错误。（一）飞顿公司存在违法解除劳动合同的情形。根据黄姹萌所提供的微信聊天记录显示，2020年3月25日下午1时36分许，飞顿公司法定代表人王萍向黄姹萌通知：“萌萌：由于公司目前经营不善很困难，公司开始裁员降薪。对你也很抱歉！只有提前通知你，你的工作时间截止4月10日，尽量等你找到工作吧？这段时间慢慢的把工作细节交接给刘倩吧。望理解！”随后，黄姹萌当即向其确认是否被辞退，王萍对此予以确认。上述事实足以证明：2020年3月25日，飞顿公司单方违反解除了与黄姹萌之间的劳动合同。飞顿公司单方面解除劳动合同的条件不符合劳动合同法第39条等相关法律的规定，飞顿公司单方面解除劳动合同的程序也不符合劳动合同法第40、41、43条等相关法律的规定。综上，飞顿公司存在违法解除劳动合同的行为。（二）双方并非协议解除劳动关系，一审法院认定事实错误。根据黄姹萌所提供的微信聊天记录，2020年3月25日下午1时36分许，飞顿公司法定代表人王萍在向黄姹萌明确表示已辞退她之后，过了两个多小时，3月25日下午3时32分飞顿公司法定代表人王萍又向黄姹萌发送：“萌萌：。公司内部给你调岗到市场部，薪资待遇按新入职人员计算，产品设备销售都按市场部提成制度走。”。这一行为系飞顿公司在已违法解除其与黄姹萌之间劳动合同之后，重新向黄姹萌发出建立劳动关系的邀请。基于此，黄姹萌才顺口说“不用，我这边直接交接清楚直接走就行了”。黄姹萌是被辞退，且从未被调岗，双方并非协议解除劳动关系。飞顿公司法定代表人王萍在3月25日下午1时36分许，向黄姹萌作出了解除劳动合同的意思表示，该意思表示送达黄姹萌后，飞顿公司即已解除其与黄姹萌之间的劳动关系。而两个多小时后，飞顿公司法定代表人再次向黄姹萌发出工作邀请，是飞顿公司想要与黄姹萌建立新劳动关系的要约，黄姹萌的回复仅仅代表了其对飞顿公司想要与之建立新劳动关系要约的拒绝，但该行为并不影响飞顿公司先前已单方违法解除与黄姹萌之间劳动关系的违法事实。飞顿公司单方面违法解除与黄姹萌之间的劳动合同，应当依法向其支付赔偿金。飞顿公司向原审法院起诉请求：1.飞顿公司无须支付黄姹萌未签订劳动合同的二倍工资差额58540.23元；2．原审诉讼费由黄姹萌承担。黄姹萌向原审法院起诉请求：1.飞顿公司向黄姹萌支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额82500元；2.飞顿公司支付因飞顿公司单方解除劳动合同的赔偿金22500元。原审法院认定事实：黄姹萌于2019年2月18日到飞顿公司处工作。2019年5月21日，飞顿公司出具的《人员增加申请》载明，黄姹萌与飞顿公司建立劳动关系，建立劳动关系的证明材料原件由飞顿公司保存备查；黄姹萌于2019年5月1日参保。飞顿公司（2019年5月、7月）工资表中记载，黄姹萌职位为财务。飞顿公司于2019年4月15日、2019年5月15日、2019年6月17日、2019年7月15日、2019年8月15日、2019年9月12日、2019年10月15日、2019年11月15日、2019年12月14日、2020年1月15日、2020年3月20日通过周奎账户向黄姹萌发放2019年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月和2020年1、2月的工资，分别为6895元、6785元、7033元、6616元、7385元、6583元、6380元、6534元、6783元、6719元、8775元。飞顿公司法定代表人王萍通过微信向黄姹萌发消息称：“由于公司困难，现公司内部给你调岗至市场部，薪资待遇按新入职人员计算，产品设备销售按市场部提成制度，自4月1日开始。”黄姹萌回复称：“不用，我这边直接交接清楚直接走就行了。”之后飞顿公司法定代表人王萍再次向黄姹萌发消息称：“由于公司目前经营不善，很困难，公司开始裁员降薪，现提前通知你的工作时间截止至4月10日，尽量等你找到工作吧？这段时间慢慢的把工作细节交接给刘倩吧。”黄姹萌于2020年3月26日办理交接工作后离职。黄姹萌于2020年3月27日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资82500元；2、请求依法裁决被申请人支付申请人辞退赔偿金22500元。该仲裁委员会于2020年5月6日作出郑东劳人仲案字〔2019〕194号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人飞顿公司支付申请人黄姹萌未签订劳动合同的二倍工资差额58540.23元；二、驳回申请人的其他仲裁申请。以上事实由人员增加申请、飞顿公司（2019年5月、7月）工资表、银行流水、微信聊天记录、仲裁裁决书及本案庭审笔录予以佐证。原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，本案中，飞顿公司主张黄姹萌担任财务部负责人并兼任人事主管，飞顿公司与黄姹萌签订的劳动合同丢失是由于黄姹萌失职所致，但飞顿公司提交的证据不足以证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”黄姹萌于2019年2月18日进入飞顿公司工作，于2020年3月26日离开飞顿公司处，期间双方未签订劳动合同，黄姹萌平均工资为6,374元／月（［（6,895元＋6,785元＋7,033元＋6,616元＋7,385元＋6,583元＋6,380元＋6,534元＋6,783元＋6,719元＋8,775元）÷12］，扣除第一个月外，飞顿公司应支付黄姹萌2019年3月18日至2020年2月17日期间未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额为70,114元（6,374元×11个月），故对飞顿公司无须支付黄姹萌未签订书面劳动合同的双倍工资差额58,540.23元的诉讼请求，原审法院不予支持；对黄姹萌主张飞顿公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额82,500元的诉讼请求，原审法院予以部分支持；关于黄姹萌主张飞顿公司支付因飞顿公司单方违法解除劳动合同的赔偿金22,500元，本案中，飞顿公司法定代表人王萍通过微信向黄姹萌发消息称：“由于公司困难，现公司内部给你调岗至市场部，薪资待遇按新入职人员计算，产品设备销售按市场部提成制度，自4月1日开始。”黄姹萌回复称：“不用，我这边直接交接清楚直接走就行了。”对于调岗降薪，黄姹萌表示离职，应视为双方协议解除，因此不能证明飞顿公司属违法解除，故对原告该项主张，原审法院不予支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，河南省郑州高新技术产业开发区人民法院判决如下：一、原郑州飞顿世界医疗设备有限公司于判决生效之日起十日内向黄姹萌支付未签订书面劳动合同双倍工资差额70,114元。二、驳回郑州飞顿世界医疗设备有限公司的诉讼请求。三、驳回黄姹萌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，减半收取10元，由原告（合并审理被告）郑州飞顿世界医疗设备有限公司负担。本院二审期间，双方均无新证据。本院认定的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，据实处理并无不当，应予维持。飞顿公司和黄姹萌的上诉请求证据不力，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审各自所缴案件受理费10元由各自负担。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二〇年九月二十九日书记员  汪 雨