文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初9445号原告（并案被告）：高文华，男，1966年11月17日出生，汉族，住重庆市。委托代理人：麻剑，重庆善义律师事务所律师。委托代理人：巴特尔，重庆善义律师事务所实习律师。被告（并案原告）：重庆中环建设有限公司，住所地重庆市渝**回兴街道服装城大道**，统一社会信用代码9150000020289820XH。法定代表人：赖成军，重庆中环建设有限公司董事长。委托诉讼代理人：胡洪，男，重庆中环建设有限公司员工。原告高文华与被告重庆中环建设有限公司工伤保险待遇纠纷一案、原告重庆中环建设有限公司与被告高文华劳动合同纠纷一案，本院分别于2020年6月18日、2020年7月1日立案后，将后案并入前案合并审理，后案终结诉讼。后本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）高文华的委托诉讼代理人麻剑、巴特尔，被告（并案原告）重庆中环建设有限公司的委托诉讼代理人胡洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高文华向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间的劳动关系自2020年4月1日起解除；2、请求判令被告支付原告停工留薪期待遇42000元（7000元/月×6个月）、一次性医疗补助金40884元（6814元/月×6个月）、一次性伤残补助金77000元（7000元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金49060.8元（6814元/月×12个月×60%）、鉴定费400元、鉴定检查费130元、鉴定期间的生活津贴18132元（7000元/月÷21.75天×70%×84天计算为18924元，原告诉讼中主张仲裁裁决的金额18132元）、住院期间的护理费7200元（120元/天×60天）。审理中，原告自愿撤回第一项请求确认双方劳动关系自2020年4月1日解除的诉讼请求。事实及理由：2019年6月1日16:30分左右，原告在重庆市嘉陵江磁井段防洪护岸综合整治工程（凤凰上隧道）进行墙模板拼装时，因模板失稳倾倒致其从高处坠落受伤，当天即进入重庆东华医院进行治疗，共计住院60天。2019年10月11日沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙坪坝人社伤险认字【2019】1611号，认定原告2019年6月1日受到的伤害属于工伤，2020年3月3日沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出沙坪坝劳初鉴字【2020】166号初次鉴定结论书，鉴定结论认定原告伤情构成工伤捌级伤残，2020年4月16日，原告向沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并于2020年6月8日收到该委作出的渝沙劳仲裁字（2020）第357号裁决书，原告对上述裁决书中关于鉴定期间的生活津贴的裁决内容不服，为维护原告的合法权益，提起本案诉讼。被告重庆中环建设有限公司辩称，双方不存在劳动关系，不同意原告第一项诉讼请求；因双方不存在劳动关系，故被告不应该支付原告工伤保险待遇。请求法院驳回原告所有诉讼请求。并案原告重庆中环建设有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对重庆市沙坪坝区劳动争议委员会作出的仲裁裁决书（渝沙劳人仲案字【2020】第357号）予以撤销；请求法院判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费；2、请求法院判令被告承担本案诉讼费。事实及理由：2020年6月4日，重庆市沙坪坝区劳动争议委员会作出的仲裁裁决书（渝沙劳人仲案字【2020】第357号），裁定原告向被告高文华一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费94744.80元。但被告高文华并不是我公司员工，不应享受工伤保险待遇。基于此，原告为维护自身合法权利，特依据民事诉讼法等相关规定依法提起民事诉讼，恳请法院依法裁判支持原告的诉讼请求。并案被告高文华辩称，不同意并案原告的全部诉讼请求，请求法院依法判决并案原告支付并案被告各项工伤保险待遇。本院经审理认定事实如下：高文华于2019年6月1日16:30分左右在重庆市嘉陵江磁井段防洪护岸综合整治工程（凤凰山隧道）进行模板拼装时，因模板失稳倾倒致其坠落受伤。同日被送往沙坪坝区中医院住院治疗至2019年7月31日。经医院诊断为：1、膝挫伤（双侧）；2、开放性髌骨骨折（双侧）；3、胸部挫伤；4、下颌挫伤；5、牙折裂（多发）；6、关节炎（创伤性）；7、创伤后滑膜炎（右膝）。2019年9月5日，重庆中环建设有限公司向重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2019年10月11日，该局作出沙坪坝人社伤险认字（2019）1611号《认定工伤决定书》，认定高文华于2019年6月1日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年12月10日，高文华向重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会申请工伤职工劳动能力鉴定。2020年3月3日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会出具沙坪坝劳初鉴字[2020]166号《初次鉴定结论书》，载明高文华伤残情况为：1、双侧髌骨骨折内固定术后；2、上牙牙折裂。符合条款为玖级24款贰项。鉴定结论为：伤残捌级，无生活自理障碍。高文华支付鉴定费400元。2020年4月15日，高文华以重庆中环建设有限公司为被申请人向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系自2020年4月1日起解除；2.请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期待遇42000元、一次性工伤医疗补助金40884元、、一次性伤残补助金77000元、一次性伤残就业补助金49060.80元、鉴定费530元、鉴定期间的生活津贴18132元、住院期间的护理费7200元。该委于2020年6月4日作出渝沙劳人仲案字[2020]第357号仲裁裁决书，裁决：1、由重庆中环建设有限公司支付高文华一次性伤残就业补助金49060.80元、停工留薪期工资40884元、护理费4800元；2、驳回高文华的其他仲裁请求。诉讼中重庆中环建设有限公司、高文华均认可重庆中环建设有限公司为高文华购买了工伤保险。审理中，高文华举示重庆汇康医院项目为放射费的收据一张拟证明为鉴定产生检查费130元。并主张其月平均工资为7000元，但未举示相应证据予以证明。本院认为，《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定（确认）费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律法规规定的其他费用支出。第二十六条规定，用人单位按本办法规定参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，参保职工受到事故伤害或者患职业病病人定为工伤的，按《条例》和本办法规定享受工伤保险待遇。重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书认定高文华于2019年6月1日受到的伤害为工伤。审理中双方当事人均认可重庆中环建设有限公司为高文华购买了工伤保险。根据前述规定，应由工伤保险基金支付高文华一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费及鉴定检查费。高文华要求重庆中环建设有限公司支付一次性医疗补助金、鉴定费及鉴定检查费于法无据，本院不予支持。关于高文华主张的应由重庆中环建设有限公司支付的各项工伤保险待遇，本院评述如下：一、关于停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”可见，停工留薪期工资、一次性伤残补助金均应以劳动者的本人工资为基数计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因此，重庆中环建设有限公司应当对高文华的本人工资标准承担证明责任。但是，重庆中环建设有限公司未能提供证据对此待证事实予以证明。高文华主张其月平均工资为7000元/月，亦未举示相应证据。本院参照高文华受伤前上年度重庆市的社平工资6814元/月作为计算相关工伤待遇的工资基数。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第五条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，高文华主张依其受伤部位及伤情可享受6个月的停工留薪期，未超合理范围。故本院确定高文华停工留薪期工资为40884元（6814元/月×6个月）。二、一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。”根据上述规定，高文华的一次性伤残就业补助金应为49060.80元（6814元/月×12个月×60%）。三、关于鉴定期间的生活津贴。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月内的，其病假工资按一下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给……”。高文华的鉴定期间生活津贴应从2019年12月10日计算至2020年3月3日，为12061.56元（6814元/月÷21.75天/月×55天×70%）。四、关于护理费。针对住院期间护理费，高文华因工受伤住院治疗60天，重庆中环建设有限公司应支付住院期间护理费7200元（60天×120元/天）。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十六条、第三十二条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告重庆中环建设有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告高文华支付停工留薪期工资40884元、一次性伤残就业补助金49060.80元、鉴定期间的生活津贴12061.56元、住院护理费7200元，合计109206.36元；二、驳回原告高文华的其他诉讼请求；三、驳回并案原告重庆中环建设有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆中环建设有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  秦 伟二〇二〇年九月十七日法官助理  张 岩书 记 员  贺钰铃