河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0827民初1336号 原告：张铁柱，男，1979年1月7日出生，满族，工人，住河北省承德市宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：宁亮，河北高立君律师事务所律师。 被告：河北广盛居瓷业有限公司，住所地河北省承德市宽城满族自治县龙须门镇龙城产业聚集区，统一社会信用代码91130827578209484E。 法定代表人：傅长春，职务总经理。 委托诉讼代理人：褚红臣，河北华川（宽城满族自治县）律师事务所律师。 原告张铁柱与被告河北广盛居瓷业有限公司（以下简称广盛居公司）劳动争议一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用普通程序，于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告张铁柱的委托诉讼代理人宁亮、被告广盛居公司的委托诉讼代理人褚红臣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张铁柱向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决解除原、被告之间的劳动关系，判决被告给付原告经济补偿金20000.00元，并为原告补缴社会保险；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告对宽城满族自治县仲裁裁决书认定原告的入职日期为2015年11月，工资为5000.00元及被告未给原告缴纳除工伤保险外的社会保险的事实予以认可。但对仲裁庭根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条，认定原告与被告解除劳动关系时间为2019年2月26日（自动离职）不予认可。第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的解除应当采取书面的方式，单位单方面解除劳动合同应向劳动者送达解除合同告知书等书面文书；第二、我国《劳动合同法》并没有自动离职这一法定概念及情形。本案中，原告并没有申请离职，被告也没有单方面解除合同的告知，法律也没有自动离职的相关规定，应视为，原告与被告一直存在劳动关系。被告因其未依法为原告缴纳社会保险而应当承担给付经济补偿金的责任。据此，原告不服宽城满族自治县仲裁裁决，提起诉讼，请求法院依法维护原告的合法权益。 被告广盛居公司辩称，1、仲裁裁决书认定的事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，请求贵院依法维持。2、原告离职时间为2019年2月26日，有考勤记录、工资表予以证明，原告在离职时未经过公司同意就擅自离职，对公司的管理制度不管不顾，原告的离职行为已经给公司造成重大损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第3项之规定，用人单位可以解除劳动合同，法律并未要求出具书面的解除劳动合同通知，故原告与被告于2019年2月26日不存在劳动合同关系。3、原告于2020年3月10日向宽城满族自治县劳动人事争议劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过中华人民共和国劳动法82条及中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第27条之规定仲裁时效，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，关于原告曾因经济补偿金等问题于2020年3月10日向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2020年6月10日劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书(宽劳人裁字【2020】第237号)、原告在被告工作时间为2015年11月起存在劳动关系、原告在被告期间月工资5000.00元的事实，原、被告双方均无异议，本院予以采信。被告出示1.考勤记录，证明原告工作到2019年2月26日；2.工资表，证明被告支付原告工资到2019年2月；3.宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书一份。原告质证认为不能根据1-2号证据就推定双方解除劳动关系，劳动关系的解除需以书面的形式，对其提供的工资表及考勤记录内容予以认可，证明目的不予认可；对3号证据，因宽劳人裁字【2020】第237号裁决书还未生效，不能起到其证明目的。对被告出示的证据，真实性、合法性、关联性予以认可，本院予以采信，并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告广盛居公司是具有用工主体资格的用人单位。2015年11月，原告张铁柱在被告处务工，从事注浆工作，双方未签订书面劳动合同，张铁柱工资由广盛居公司发放，月工资5000.00元，日常管理由广盛居公司负责，广盛居公司未为张铁柱缴纳除工伤保险以外的其他社会保险。2019年2月27日，张铁柱停止在广盛居公司处工作。 2020年3月10日，原告张铁柱作为申请人以被告广盛居公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月10日作出宽劳人裁不字[2020]第237号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人之间于2015年11月至2019年2月26日期间存在劳动关系；2、申请人的其他诉讼请求事项不予支持。张铁柱不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，被告为具有用工主体资格的用人单位，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但原告到被告处务工，工资由被告发放，日常管理由被告负责，原告与被告广盛居公司之间建立了劳动关系。2019年2月27日，原告停止到被告处工作，也未向被告提出辞职申请，是违反公司规章制度和劳动纪律行为，属自动离职，故其与被告之间的劳动合同已经于2019年2月27日解除；因原告系自动离职，其要求被告支付经济补偿金的请求事项不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，故本院不予支持。关于原告诉请被告补缴社会保险费,因缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，因此，对原告要求被告为其补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告张铁柱与被告河北广盛居瓷业有限公司劳动合同于2019年2月27日解除； 二、驳回原告张铁柱的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告张铁柱负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 长  张春光 审 判 员  任瑞飞 人民陪审员  刘大鹏 二〇二〇年九月二十日 法官 助理  孙兆慧 书 记 员  袁晓倩 附页 一、（2020）冀0827民初1336号民事判决书所适用的法律规定： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。