陕西省岐山县人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0323民初1052号原告（被告）：娄某，男，汉族，生于1985年7月7日。委托代理人：张某某，陕西高理律师事务所律师。被告（原告）：某某公司。法定代表人：杨某，该公司总经理。委托代理人：陈某某，甘肃赛莱律师事务所律师。娄某与某某公司及某某公司与娄某劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，于2020年6月18日公开开庭进行了合并审理。娄某及其委托诉讼代理人张某某、某某公司委托诉讼代理人陈某某均到庭参加诉讼。本案现已审理完毕原告娄某诉称，2020年3月，娄某因劳动争议向宝鸡市岐山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，岐山县劳动人事争议仲裁委员会作出岐劳人仲案字（2020）第10号裁决书，该裁决书支持了原告的部分仲裁请求。仲裁委员会认定的原告的入职时间和离职时间不正确，认定的拖欠原告工资的时间不正确。其次，关于原告起诉的未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资，在仲裁委庭审中已经查明，根据劳动合同法的规定，被告应当向原告支付双倍工资合情合法，应该得到法律的支持，但在仲裁委的裁决书中，仅仅说明超过诉讼时效，没有对超过的时间节点进行任何说明，所以岐山县劳动人事争议仲裁委员会的裁决没有任何法律依据。综上所述，娄某与某某公司形成11个月零17天的劳动关系，在劳动关系存续期间，某某公司没有给娄某缴纳任何社会保险，也未与娄某签订书面劳动合同。某某公司无故拖延原告工资，在双方解除劳动合同后，不愿意对娄某进行经济补偿，其行为违反了劳动法的相关规定，现娄某诉至法院，请求：①依法撤销岐山县劳动人事争议仲裁委员会岐劳人仲案字（2020）第11号裁决书第一项和第三项；②依法判决被告支付原告拖欠的工资合计16155.7元（2019年5月1日至2019年6月6日）；③依法判决被告支付原告经济补偿金共计15000元；④依法判决某某公司支付原告未签订劳动合同的双倍工资共计150000元；③本案诉讼费由某某公司承担。某某公司辩称，①娄某在入职的时候就应当知道双方未签订劳动合同，而且现在已经超过一年的诉讼时效，所以对于娄某的该项诉讼请求，不应当予以支持。②娄某与某某公司解除劳动关系时双方是自愿解除劳动关系的，娄某在离职的时候也没有提到公司拖欠其工资的事情，请求法庭依法驳回娄某的诉讼请求。某某公司诉称，娄某因自己身体原因和家庭原因向原告申请提出离职，并非是某某公司无故辞退娄某，因此娄某不符合法律规定的由某某公司支付经济补偿金的情形。关于工资和绩效工资，娄某入职时双方在各种会议上都有约定，娄某所招商户落地运营后才有绩效工资，若所招商户无法落地运营，公司将会处罚，包括工资和绩效。现诉至法院，请求：①依法判决某某公司不支付娄某经济补偿金11355元；②依法判决某某公司不支付娄某2018年5月工资11355元；③娄某承担本案诉讼费。娄某辩称，①某某公司提出的事实与理由并非娄某自身的问题，是因为公司一直拖欠娄某的工资，所以娄某才离职的，双方协议解除劳动合同，某某公司应当支付经济补偿金。②娄某的工资分为基本工资和绩效工资，在劳动仲裁中，某某公司并没有提供相应的证据予以证明。③在仲裁委员会的仲裁过程中，某某公司也认可拖欠娄某工资的事实。经审理查明：2018年6月19日，娄某入职某某公司运营部工作，双方未签订书面劳动合同。2018年6月至2019年3月，某某公司给娄某发放工资分别为5315元、12005元、12005元、10555元、13715元，12690元，12860元，12076.13元，10690.36元，12860元，2019年6月12日，某某公司向娄某发放4月至6月工资一次，为11645元。2019年6月6日，娄某向某某公司提出离职，离职原因为“因个人因素，身体不适，需要休养”。后经娄某部门主管及某某公司领导逐级审批，同意娄某离职，2019年6月22日，娄某与三国文化旅游公司办理了交接手续。某某公司未向娄某发放2019年5、6月份工资。另查，1、娄某在某某公司上班期间，三国文化旅游公司未给娄某办理各种社会保险。2、娄某的工资构成包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等。3、2020年4月，娄某向岐山县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求某某公司支付其拖欠工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资、并补缴养老保险，2020年5月6日，岐山县劳动人事争议仲裁委员会作出岐劳人仲字[2020]第10号裁决书，娄某及某某公司均对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。上述事实，有娄某提交的娄某的银行流水复印件、岐山县劳动人事争议仲裁委员会裁定书，某某公司提交的离职申请表、会议签到表、工资发放明细在卷佐证，经审核属实，应予认定。本院认为，第一，关于三国文化旅游公司是否拖欠娄某工资，如果拖欠，具体拖欠数额为多少的问题：1、娄某提供网银转账凭证及某某公司提供的工资表相互对应，可证明某某公司至今未向娄某发放2019年5、6月份工资；2、因娄某的月工资并非固定数额工资，现娄某未提供证据证明其2019年5、6月具体工资是多少，某某公司也未提供证据证明其公司核准的娄某2019年5、6月工资的具体数额，因2018年6月娄某的工资并非全月工资，故对娄某所主张的工资，按其已发的10个月平均工资予以支持，娄某在某某公司工作期间月平均工资为12114.12元，故由某某公司支付娄某拖欠的工资14536.94元（其中：2018年5月工资为12114.12元，2018年6月工资为12114.12÷30×6＝2422.82元）。某某公司关于其公司未拖欠娄某工资的辩驳意见，证据不足，对其意见不予采纳。第二，关于娄某所主张的经济补偿金是否应予支持，如果支持，应按何种标准可予以支持的问题：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。本案中娄某系以身体和家庭原因自行提出离职，且某某公司虽存在未向娄某办理社会保险的行为，但娄某系以自身原因向某某公司提出解除劳动合同，并非以某某公司未给其办理各种社会保险为由提出辞职，故娄某以此为由要求某某公司向其支付经济补偿金的主张，于法无据，对其主张不予支持。某某公司认为娄某系自行辞职，其公司不应向娄某支付经济补偿金的主张符合法律规定，对其主张予以支持。第三，关于娄某所主张的未签订书面劳动合同双方工资是否超过法定的诉讼时效，是否应予支持的问题：娄某2018年6月入职，2019年6月离职，期间双方未签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同双倍工资的期间应从2018年7月计算至2019年6月，劳动争议纠纷劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效是一年，娄某2020年4月才向岐山县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，故李荣所主张的2018年7月至2019年3月的双倍工资已超过法定仲裁时效，故对李荣主张的双倍工资差额，自2019年4月计算至2019年6月，具体数额为11645元+12114.12元+2422.82元=26181.94元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定（一）》第三条、第十五条第（三）项、第二十九条第二款第（一）项之规定规定，判决如下：一、某某公司于本判决书生效后十日内支付拖欠娄某的工资14536.94元；二、某某公司于本判决书生效后十日内支付娄某双倍工资差额26181.94元；三、某某公司不向娄某支付经济补偿金；四、驳回某某公司及娄某的其他诉讼请求。案件受理费20元，由某某公司承担10元，娄某承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审 判 长  张宏星审 判 员  梁 岐人民陪审员  蔡胜明二〇二〇年九月二十一日书 记 员  张 妮