福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0112民初5286号 原告：福建凯邦锦纶科技有限公司，住所地福州市长乐区文武砂镇东海村（滨海工业区两港路西侧），统一社会信用代码：91350182796093934F。 法定代表人：余建铣，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：俞顺源，福建紫阳律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：张端杰，福建紫阳律师事务所执业律师。 被告：沈希，男，1985年2月9日出生，汉族，住湖北省襄阳市襄州区。 委托诉讼代理人：林愷，福建士恒律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：薛翠铃，福建士恒律师事务所执业律师。 原告福建凯邦锦纶科技有限公司（以下简称凯邦公司）与被告沈希劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭审理，原告的委托诉讼代理人张端杰，被告的委托诉讼代理人林愷到庭参加诉讼。第二次开庭审理，原告的委托诉讼代理人张端杰到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 凯邦公司向本院提出的诉讼请求：请求依法判决凯邦公司无需向沈希支付补贴。事实与理由：劳动仲裁委引用闽人社办[2020]37号《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于处理新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）第二部分、第（二）大点、第2小点规定的“……职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费……”，裁决凯邦公司向沈希支付补贴3220元缺乏事实与法律依据。《指导意见》第二部分、第（二）大点、第2小点规定“……因受疫情影响用人单位自行停工停产……”的情形。而本案不属于该条款调整的情形。仲裁裁决适用依据错误，严重损害了凯邦公司作为用人单位的合法权益。基于上述事实和理由，凯邦公司依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持凯邦公司的诉讼请求。 沈希辩称，1.本案是劳动争议，应当全面审查。故双方劳动关系于2020年3月27日解除。2.判决凯邦公司向沈希支付2、3月份补贴合计3220元。3.判决凯邦公司向沈希支付经济补偿金47200元。4.判决凯邦公司向沈希支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额64900元。5.判决凯邦公司依法为沈希补办补缴各项社保保险。本案沈希于2020年3月27日以凯邦公司未为沈希缴纳社保及未足额支付劳动报酬为由解除双方劳动合同关系，该解除情形符合劳动合同法46条的规定，故凯邦公司应向沈希支付经济补偿金。因双方劳动关系解除时间是2020年3月27日，故凯邦公司应当向沈希支付2020年2月及3月27日前的工资即补贴3220元。因为双方未签订书面劳动合同，故沈希应当向凯邦公司支付11个月（2019年4月27日至2020年3月27日）的二倍工资差额64900元。因为缴纳社保是凯邦公司法定义务，故凯邦公司应依法为沈希补办补缴各项社保保险。 凯邦公司针对沈希的答辩补充：1.本案凯邦公司仅针对2020年2、3月的补贴3220元提起诉讼，对于仲裁查明事实、裁决除了补贴部分双方均未提出异议，应当视为认可仲裁裁决的内容。2.沈希2020年3月27日起持续无故离岗旷工，凯邦公司将沈希开除，无需支付经济补偿金。3.双方劳动关系开始于2012年7月3日。沈希要求支付的二倍工资差额应该是2012年8月3日至2013年7月2日已经超过诉讼时效。双方实际有签订劳动合同，沈希答辩意见缺乏事实与法律依据。4.缴纳社保并非仅仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务，凯邦公司已经通过发放医社保补贴履行了该义务，无需支付经济补偿金。 沈希没有补充意见。 本院组织当事人进行证据质证，对当事人无异议的证据，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院依法予以确认。对于当事人有争议的证据，在本院认为部分作分析。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 2015年7月2日,沈希与凯邦公司签订劳动合同,合同约定合同期限自2015年7月2日至2018年7月1日止;月工资为2500元。同日，双方还签订了协议书，协议书约定1.因沈希已在第三地购买社会养老保险，申请不在凯邦公司参加统一的基本社会保险，故凯邦公司将每月另行支付人民币500元作为沈希基本社会保险福利补助，该费用不属于沈希的任何工资收入。2.沈希领到凯邦公司支付的基本社会保险福利补助后，沈希应将该费用用于购买社会保险，凯邦公司不再承担为沈希参加统一的基本社会保险相关的经济、法律、责任和义务。3.沈希承诺因其自愿放弃凯邦公司为其缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由其自行承担，与凯邦公司无关且承诺今后不会以此为由要求解除与凯邦公司的劳动关系并要求凯邦公司作任何经济补偿。2018年6月30日，沈希与凯邦公司签订劳动合同，合同约定合同期限自2018年6月30日至2021年6月29日止;工作岗位为设备保全工，月工资为2700元。2020年3月27日，沈希离开凯邦公司。沈希向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，确认沈希与凯邦公司的劳动关系于2020年3月27日解除;裁决凯邦公司支付沈希2020年2月补贴1720元、3月补贴1500元，合计3220元；裁决凯邦公司支付沈希依法解除劳动关系的经济补偿金47200元；裁决凯邦公司支付沈希未签订书面劳动合同的二倍工资差额64900元；裁决凯邦公司依法为沈希补办补缴各项社保保险。2020年7月13日，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出榕航劳人仲决字[2020]第646号裁决1.确认凯邦公司与沈希劳动关系于2020年3月27日解除。2.凯邦公司应当一次性支付沈希2020年2月份补贴1720元，3月份补贴1500元，共计3220元。3.驳回沈希其他仲裁请求。 审理中，双方确认同意仲裁裁决第1项。 本院认为，双方对仲裁裁决第一项凯邦公司与沈希于2020年3月27日解除劳动关系均无异议，本院依法予以确认。无论是用人单位因受疫情影响处于停工停产状态还是沈希按政策隔离，用人单位均应当发放补贴。沈希主张的补贴金额，凯邦公司未提出异议，只是认为补贴会在沈希隔离结束后上班后发放，因沈希刚结束隔离就无故旷工故补贴不应当发放，本院对上述补贴金额予以认定。凯邦公司应当支付沈希2020年2月份补贴1720元，3月份补贴1500元，共计3220元。因沈希在劳动合同存续期间，在未告知凯邦公司的情况下，离开凯邦公司，双方亦没有证据证明在提出仲裁前向对方提出解除劳动关系，审理中双方又共同确认双方的劳动关系已于2020年3月27日解除，同时沈希因不愿缴纳社会保险费等自身原因导致凯邦公司未为其缴纳社会保险费，现沈希以用人单位未缴纳社会保险费为由提出劳动合同已于2020年3月27日解除,要求用人单位支付经济补偿金，有违诚实信用原则。上述情形明显不符合支付经济补偿金的法定情形，故对沈希要求凯邦公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。沈希主张2019年4月27日至2020年3月27日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，而凯邦公司提交了上述期间的劳动合同，而沈希未提交证据予以反驳，故对沈希的上述诉请，本院依法不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据上述规定，法院仅受理因不能补办社保手续致劳动者无法享受社会保险待遇的劳动争议案件。而本案双方未提交证据证明本案属于社会保险经办机构不能补办的情形，故对于沈希要求凯邦公司为沈希补办补缴各项社会保险的诉讼请求，本院依法不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建凯邦锦纶科技有限公司与沈希于2020年3月27日解除劳动关系。 二、福建凯邦锦纶科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈希2020年2月份补贴1720元，3月份补贴1500元，共计3220元。 三、驳回福建凯邦锦纶科技有限公司、沈希的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由福建凯邦锦纶科技有限公司负担。 如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员 郑 宇 二〇二〇年九月九日 书记员 蔡敏杰 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。