甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0102民初4925号原告：甘肃铂雅商贸有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区东岗东路******。法定代表人：李玉花，该公司总经理。委托诉讼代理人：鲁旭亮，甘肃金城律师事务所律师。委托诉讼代理人：马士杰，甘肃金城律师事务所实习律师被告，李靖萍，女，1974年9月27日出生汉族，东部品牌楼导购员，住址甘肃省白银市平川区，现住址甘肃省兰州市城关区。原告甘肃铂雅商贸有限公司与被告李靖萍劳动争议一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用普通程序,于2020年9月21日公开开庭审理了本案。原告甘肃铂雅商贸有限公司的委托诉讼代理人鲁旭亮、被告李靖萍到庭参加了诉讼；原告甘肃铂雅商贸有限公司的法定代表人李玉花及其委托诉讼代理人马士杰未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。甘肃铂雅商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资8493.33元；2、本案诉讼所有诉讼费用由被告承担。事实与理由：1原告并非被告的用人单位，原告与被告之间没有劳动关系，不应承担支付双倍工资的责任。原告虽然具备劳动法律规范中的用人主体资格。但原被告之间并没有建立劳动关系，被告没有在原告处工作，工资也不是由原告发放，被告没有接受原告的管理。被告没有证据证明其与原告建立了劳动关系，原告不负有支付未与被告签订书面劳动合同的双倍工资义务。二、被告的二倍工资主张已过仲裁时效，被告于2019年4月25日向兰州城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张其自2018年1月1日至2018年4月13日因未签订书面劳动合同的双倍工资，双倍工资是对用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的惩罚，不属于工资范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定，被告主张双倍工资早超过仲裁时效，综上，原告与被告没有建立劳动关系，不应支付双倍工资，且被告的二倍工资主张已过仲裁时效，恳请法院判如所请。李靖萍辩称，原被告之间有劳动关系，且有相关证据证明。不同意原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的城关区劳动仲裁委送达回证一份、兰城劳人仲裁字[2019]242号仲裁裁决书各一份、网上立案信息/兰州法院短信平台发送的短信各一份因原被告均无异议，本院予以确认。对当事人有争议的证据本院审核认定如下：对原告方提交个体工商户营业执照一份，被告对该证据有异议，因上述证据来源合法内容真实，故对该证据的真实性本院予以确认；但该证据不足以证明原告的证明目的，因此，对上述证据的证明目的本院不予采信。对被告提交的仲裁受理案件通知书（2019）65号一份、仲裁受理案件通知书（2019）242号一份、仲裁裁决（2019）65号一份、仲裁开通通知书两份，上述证据来源合法，且相互印证了被告的证明目的，对上述证据本院予以确认。对被告提交的征信报告一份、工作证明一份、李玉花微信截图一份、银行流水一份、兰州银行银行卡一张，原告对征信报告一份、工作证明一份、银行流水一份、兰州银行银行卡一张的真实性无异议，但对其证明目的有异议，原告对李玉花微信截图一份有异议，上述证据来源合法，且相互印证了被告的证明目的，因此，对上述证据本院予以确认。对被告提交的顾客回访信息五份、史丹丹微信聊天记录一份、照片六张、光盘一张、与顾客聊天记录四份，上述证据原告均有异议，由于上述证据的相对方均未到庭，上述证据的真实性无法核实，同时，被告提交的有效证据不足以证明史丹丹及顾客与原告之间的身份关系，因此，对上述证据本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李靖萍于2017年12月1日至2018年4月13日期间在原告甘肃铂雅商贸有限公司东部品牌楼3楼106号“娅格国际”的店铺当服装导购。原被告未签订书面劳动合同；原告未为被告办理社会保险手续和缴纳社会保险费用；被告的工资是由原告法定代表人李玉花发放；2018年3月1日被告向原告提交离职申请。被告在原告处工作至2018年4月1日；原告给被告工资发放至2018年5月10日；被告的月平均工资是4108元。2019年4月25日以原告为被申请人向兰州市城关区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为变更请求事项：1、要求被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2018年1月1日到2018年4月13日双倍工资共计18134元；2、要求被申请人现金支付申请人2017年娅格厂家冬装大衣完成任务奖金共计3600元；3、要求被申请人支付养老保险（本人收入的8%）共计1739元。医疗保险（本人收入的6%）共计1344元；4、要求依法支付失业期间基本工资（被申请人没有给申请人买失业保险）共计10200元。另，原告当庭陈述：品牌三楼106店面“娅格国际”是原告名下的店面；且名称“静娴”的微信号联系电话与兰州城关区市场监督管理局出具的《内资企业基本信息》中被申请人法定代表人李玉花的联系电话是一致的。本院认为，本案的争议焦点为以下一点：1、原被告之间是否存在劳动关系;2、原告的各项诉讼请求是否合法有据;3、被告的请求是否合法有据。针对原被告之间是否存在劳动关系之争议焦点，在原被告未签订书面劳动合同的情形下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，根据被告提交的“考勤表”、“工资发放明证”相互映证被告在原告下设的“娅格国际”店铺上班，即被告属于原告的员工；加之，认定是否存在事实劳动关系主要是看劳动关系的实质要件是否存在，即劳动者是否受用人单位管理和指挥，是否从事用人单位分配的工作任务，是否在用人单位的监督下完成工作任务，并接受用人单位支付的劳动报酬，用人单位的规章制度是否对劳动者具有约束力；本案中，被告是具备完全民事行为能力且具有劳动能力的劳动者，原告是依法注册登记可独立行使民事权利和承担民事义务的民事主体；被告在原告的监督下完成工作任务，原告向被告发放劳动报酬，即原被告存在事实劳动关系；虽原告认为被告所工作的“娅格国际”系原告法定代表人李玉花名下登记注册的“紫依服装店”的个体工商户，但原告未提交证据证明，因此，对原告的该主张本院不予采信。针对原告主张的依法判令原告不向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资8493.33元之诉讼请求，及被告要求原告支付其人未与劳动者订立书面劳动合同2018年1月1日到2018年4月13日双倍工资共计18134元之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，本案中，原被告均认可双方未签订书面劳动合同，因此，对被告主张的要求原告支付其未与劳动者订立书面劳动合同2018年1月1日到2018年4月1日双倍工资共计12324元之请求有事实和法律依据，本院予以支持，对其超出部分本院不予支持。针对被告要求原告支付其2017年娅格厂家冬装大衣完成任务奖金共计3600元之请求，由于被告提交的证据不足以证明其该项请求，因此，对被告的该项请求本院不予支持。针对被告要求原告支付其养老保险（本人收入的8%）共计1739元。医疗保险（本人收入的6%）共计1344元之请求，由于被告的上述请求的数额均是被告本人推算的，而非社保部门核算的，且被告的上述请求也于法无据，本院不予支持。针对被告要求原告支付其失业期间基本工资（被申请人没有给申请人买失业保险）共计10200元之请求，被告的该项请求于法无据本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、原告甘肃铂雅商贸有限公司于判决生效后十五日内一次性支付被告李靖萍未签订书面劳动合同的双倍工资差额12324元；二、驳回原告甘肃铂雅商贸有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告甘肃铂雅商贸有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利.审 判 长  王晓英人民陪审员  赵亚兰人民陪审员  段晓彬二〇二〇年九月二十八日书 记 员  刘怡君