北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终8970号上诉人（原审被告）：北京乐孝互联网科技有限公司，住所地北京市朝阳区十里堡路1号211号楼1层108号。法定代表人：赵莉，经理兼执行董事。委托诉讼代理人：常俊虎，北京云嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王谌，女，1994年2月5日出生，汉族，户籍所在地北京市海淀区。委托诉讼代理人：孟庆童，北京达略律师事务所律师。上诉人北京乐孝互联网科技有限公司（以下简称乐孝公司）因与被上诉人王谌劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初81419号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。乐孝公司上诉请求:请求依法撤销北京市朝阳区民法院作出的(2019)京0105民初81419号民事判决书,发回重审或依法改判。上诉理由：(一)一审法院认定事实不清,关于解除劳动合同的原因认定错误,乐孝公司不存在违法解除劳动合同的情形。乐孝公司与王谌于2019年5月13日签订劳动合同并办理入职手续。王谌入职当日填写了员工入职登记表,公司负责人以宣讲的方式向其明示了公司的《奖惩制度》，在王谌入职之后,公司多次要求其提供学历证明,但其始终没有提供与其入职登记表上相符的学历证明。不仅如此,王谌所登记的户籍地址与其身份证信息不符,王谌没有如实向乐孝公司提供其真实身份信息资料。在入职之后,王谌在公司工作期间违反公司规定,存在发放高利贷、介绍他人有偿陪侍、辱骂他人等行为。鉴于王谌存在上述违反公司规定的行为,严重损害了乐孝公司的利益,乐孝公司于2019年5月31日向王谌当面发放了《告知函》,解除与王谌之间的劳动合同,乐孝公司的解除程序合法、理由正确,不存在违法解除的情形。综上所述,原审判决查明事实及适用法律存在错误,乐孝公司特依据民事诉讼法之规定向贵院提起上诉,望贵院判如所请。王谌答辩称：同意一审判决，不同意乐孝公司的上诉请求及事实理由。王谌不存在违反公司规定的情况，乐孝公司系违法解除。请求驳回乐孝公司的上诉请求，维持一审判决。王谌向一审法院提出诉讼请求：1.乐孝公司支付王谌2019年5月13日至2019年5月31日期间工资5172元；2.乐孝公司支付王谌2019年5月13日至2019年5月31日期间违法解除劳动关系赔偿金7500元；3.乐孝公司支付王谌2019年5月13日至2019年5月31日期间休息日加班费689元；4.乐孝公司支付王谌2019年5月13日至2019年5月31日延时加班费517元。一审法院认定事实：王谌于2019年5月13日入职乐孝公司，担任事业部副主任一职，劳动合同期限一年，月工资7500元，每月15日发放上个自然月整月的工资，实际工作至2019年5月31日，未缴纳社会保险。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：关于2019年5月13日至2019年5月31日的工资，双方均认可王谌在职期间仅发放过工资3868元，王谌主张存在工资差额。关于休息日加班以及延时加班，王谌主张其存在休息日加班以及延时加班的情况，公司应支付其加班工资，针对加班主张，王谌未提交证据。关于劳动关系解除情况，乐孝公司主张王谌的试用期为三个月，试用期间王谌存在违反公司规定的行为，应当提供的学历证明没有提供、户籍地与身份证不符、以高息的形式借款、涉及一部分男女卖淫嫖娼的行为，试用期间不满足工作需要，违反公司的奖惩制度，公司遂与其解除劳动合同，公司的解除行为合法。乐孝公司就其主张提交劳动合同、员工入职登记表、奖惩制度、告知函、王谌与李某的聊天记录等证据，其中劳动合同显示“……本合同试用期期限最长不超过三个月；本合同于2019年5月13日生效，有效期一年。……”，王谌对劳动合同的真实性认可，证明目的不认可，表示双方签订的劳动合同并没有约定试用期，对员工入职登记表备注栏的真实性不认可，对奖惩制度的真实性不认可，表示从来没有见过该奖惩制度，对聊天记录的真实性认可，证明目的及关联性不认可，表示聊天对象李某并非公司员工。王谌主张其不存在公司所述行为，公司的解除行为违法。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2019年5月13日至2019年5月31日期间的工资，双方均认可王谌最后工作到2019年5月31日，在职期间已经发放过工资3868元，则乐孝公司应支付王谌2019年5月13日至2019年5月31日期间的工资差额1304.41元。关于王谌主张的休息日加班以及延时加班，其并未就存在加班的事实提交证据，故法院对王谌关于存在休息日加班以及延时加班的主张不予采信，对其要求乐孝公司支付休息日加班以及延时加班工资的请求不予支持。关于劳动合同解除情况，乐孝公司主张王谌的试用期为三个月，但按照法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，法院对乐孝公司关于试用期为三个月的主张不予采信，乐孝公司主张王谌在试用期间存在违反公司规定以及不满足工作需要的行为，但是乐孝公司提交的证据并不足以证明王谌存在上述行为，乐孝公司亦未就公司的录用条件、公司奖惩制度送达情况进行举证，故法院对乐孝公司关于合法解除的主张不予采信，对王谌关于乐孝公司违法解除劳动合同的主张予以采信，乐孝公司应向王谌支付违法解除劳动合同赔偿金7500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京乐孝互联网科技有限公司于判决生效后七日内支付王谌二〇一九年五月十三日至二〇一九年五月三十一日期间工资差额1304.41元；二、北京乐孝互联网科技有限公司于判决生效后七日内支付王谌违法解除劳动合同赔偿金7500元；三、驳回王谌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，结合本案各方诉辩意见，本院认为本案二审的争议焦点为:乐孝公司解除与王谌的劳动合同关系是否构成违法解除。乐孝公司上诉提出，一审法院关于解除劳动合同的原因认定错误,乐孝公司不存在违法解除劳动合同的情形。王谌入职当日填写了员工入职登记表,公司负责人以宣讲的方式向其明示了公司的《奖惩制度》，在王谌入职之后,公司多次要求其提供学历证明,但其始终没有提供与其入职登记表上相符的学历证明；王谌所登记的户籍地址与其身份证信息不符,王谌没有如实向乐孝公司提供其真实身份信息资料；在入职之后,王谌在公司工作期间违反公司规定,存在发放高利贷、介绍他人有偿陪侍、辱骂他人等行为。鉴于王谌存在上述违反公司规定的行为,乐孝公司解除与王谌之间的劳动合同,程序合法、理由正确,不存在违法解除的情形。对此本院认为，乐孝公司向王谌发放解除劳动合同关系的告知函载明的解除事由系主张王谌在试用期间存在违反公司规定辱骂公司主管以及不满足公司录用条件及工作需要的行为，但是根据一审法院查明的事实，乐孝公司并未提交充分证据证明乐孝公司的录用条件及王谌不符合公司的录用条件、工作需要；其主张的王谌违反公司规定辱骂公司主管人员一节，首先乐孝公司并未提交充分证据证明其将公司的奖惩制度送达过王谌，另根据乐孝公司提供的微信聊天记录内容看，发生争执系因个人矛盾，且起因违背社会风序良俗，与王谌的工作之间没有关联关系，故乐孝公司以此为由解除与王谌之间的劳动合同，并认为属于合法解除，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，乐孝公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京乐孝互联网科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 茵审 判 员  田 璐审 判 员  李 淼二〇二〇年九月二十四日法官助理  徐 仙书 记 员  张晓华