云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初5319号原告：云南华土建筑工程有限公司，住所地为云南省昆明市盘龙区江东花园一期162幢2单元10号。委托诉讼代理人：刀思楠，系云南千和律师事务所律师，特别授权代理。被告：普建华，男，1973年12月26日出生，傈僳族，云南省人，自由职业者，现住云南省红河哈尼族彝族自治州元阳县。委托诉讼代理人：杨滨瑜，系云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。原告云南华土建筑工程有限公司（以下简称华土建筑公司）与被告普建华劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月23日立案受理后，依法适用普通程序独任制度于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告华土建筑公司的委托诉讼代理人刀思楠，被告普建华的委托诉讼代理人杨滨瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应当向被告支付拖欠的工资93286元及经济补偿金17482.17元；2.案件受理费等由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决认定事实不清，被告在未经原告许可的情形下自行离职，且未对资料及工作移交，工作欠款条核算错误。2018年4月24日，被告经他人介绍至原告处项目进行工作，双方订立了书面劳动合同，约定由被告为原告进行代管项目工作，原告依据项目情况向被告支付劳动报酬，但在项目进行过程中，被告在原告未知的情况下遂私自离职，且未对项目工作及资料进行移交，导致了原告项目至今无法结算，原告法定代表人为挽回损失，遂在微信上与被告商量移交资料的事宜，但经多次协商，被告仍未对工作及资料进行移交，导致原告项目至今仍无法结算，造成了巨大的损失；至此，被告要求支付工资的条件尚不成就，且给原告造成了巨大损失，仲裁院认定事实不清，依法应当予以撤销；二、仲裁院送达程序违法。仲裁院并未依法进行送达，原告在仲裁裁决过程中，并未收到仲裁院任何通知，原告公司仍在正常营业同时仅在盘龙区，每天均有工作人员上班，但在被告提起仲裁申请后，并未收到任何的送达通知，而是直接进行了公告，直至开庭过程中，为核对证据，才以电话通知到法定代表人，后法定代表人要求参加仲裁遭拒，至此，仲裁院在原告并未下落不明的情形下，直接使用公告送达且导致原告无法参与仲裁遂作出不利于原告裁决书的行为违法。综上所述，仲裁院裁决认定事实不清，送迗程序不符合法律规定，请求贵院依法查明事实，驳回被告对原告的仲裁请求，维护原告的合法权益。被告普建华辩称：1.被告在仲裁委提出仲裁，仲裁程序合法；2.被告自2018年4月24日起在原告处工作，自2018年9月至2019年1月原告未向被告发放过任何工资，也未缴纳社会保险；3.2019年1月31日被告依据劳动法规定与原告解除劳动关系，原告向被告出具工资欠条，证明原告尚欠被告工资共计100858元；4.原告工程无法结算系原告自身资金断裂与工人罢工，与被告无关，被告一直配合原告工作，将工作材料已经全部移交给原告。综上，应当驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认为，当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。原告对被告提交的法人授权书、银行流水、工资拖欠证明、更换项目负责人报告真实性无异议，本院确认其真实性，但能否证明当事人的证明目的，本院待后综合评述。对双方有异议的证据本院认证如下：针对被告提交的微信聊天记录，因未提交原始载体，无法核实真实性，本院不予采信，针对原告陈述工资拖欠证明、更换项目负责人报告上加盖的印章系被告自行加盖，原告未提交证据予以证明，故本院对上述观点不予采信。经审理，本院认定如下案件事实：被告于2018年4月24日入职华土建筑公司，工作岗位为项目部负责人，主要负责磨万铁路V标Ⅱ分部路基及部分附属工程。原告华土建筑公司未与被告订立书面劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险。原告确认被告工资一部分由原告的法定代表人张维支付，一部分由被告财务人员马悦通过银行转账支付。马悦通过银行转账向被告支付工资情况为2018年5月25日支付5月份工资5700元、2018年6月26日支付5月25日至6月25日工资5800元、2018年8月3日支付6月25日至7月31日工资6065元、2018年9月5日支付8月份工资4822.04元、2018年10月9日支付9月份工资5421.28元。张维通过银行转账向被告支付的工资情况为：2018年5月25日支付9500元，2018年6月27日支付9500元，2018年8月6日支付11032元，2018年9月6日支付9500元。被告最后提供劳动时间为2019年1月31日，双方对于劳动关系于2019年1月31日解除无异议。2019年1月27日，原告向被告出具《关于云南华土建筑工程有限公司在磨万铁路V标Ⅱ分部欠普建华同志工资及其他费用的证明》，载明：由于近段时间公司资金紧张，从2018年9月份起（含2018年9月份），至今已有5个月，一直没能发放普建华同志的工资，还有普建华自己垫付的其他款项，经核实，已计算出欠普建华本人以下款项：1.2018年9月份欠你本人工资9500元人民币；2.2018年10月份欠你本人工资20000元人民币；3.2018年11月份欠你本人工资23786元人民币；4.2018年12月欠你本人工资23786元人民币；5.2019年1月欠你本人工资23786元人民币；6.欠普建华本人垫付进来本项目用的现金22603元人民币；7.欠普建华本人在勐倮大酒店垫付装修材料款12200元人民币。合计：欠普建华本人工资及其他费用共135661元人民币。2019年1月29日，原告向中国电建十五局磨万铁路V标Ⅱ分部领导及下属各部门出具《关于云南华土建筑工程有限公司在磨万铁路V标II分部更换项目负责人的报告》，载明：由于我公司工作安排的需要，从2019年1月28日起，原授权的项目负责人普建华同志不再担任该项目负责人职务，故终止普建华同志的履行职责。慎重声明：自2019年1月28日起，我公司在本项目与中国电建十五局磨万铁路V标Ⅱ分部合作的所有往来事务及云南华土建筑工程有限公司所有的对外事务与普建华同志无关。此后由公司法人张维带领及其下属李博、张燕千、孙冬娜等同志与贵部保持工作联系及办理各项业务往来。2019年11月11日，被告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：1.裁决原告支付被告2018年9月份拖欠的工资9500元、2018年10月份拖欠的工资20000元、2018年11月份拖欠的工资23786元、2018年12月份拖欠的工资23000元、2019年1月份拖欠的工资23000元；2.确认原告与被告于2019年2月1日解除劳动关系；3.裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿17482.17元。该仲裁院于2020年5月11日作出（2019）盘劳人仲字第xx号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告普建华与原告云南华土建筑工程有限公司于2019年1月31日解除劳动关系；二、原告云南华土建筑工程有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付被告普建华2018年9月至2019年1月期间拖欠的工资93286元、解除劳动关系的经济补偿17482.17元，以上合计人民币110768.17元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院有如上诉请。本院认为：针对原告主张不应当向被告支付拖欠的工资93286元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告认可被告于2018年4月24日入职原告华土建筑公司，被告最后提供劳动时间为2019年1月31日。原告出具《关于云南华土建筑工程有限公司在磨万铁路V标Ⅱ分部欠普建华同志工资及其他费用的证明》，其上载明欠付工资情况，故原告应当向被告支付2018年9月份尚欠工资9500元、2018年10月份尚欠工资20000元、2018年11月份尚欠工资23786元、2018年12月份尚欠工资23786元、2019年1月份尚欠工资23786元，共计100858元。因被告未在法律规定的起诉期限内对仲裁裁决提出起诉，故视为被告认可仲裁裁决书中确定的尚欠工资数额，当事人有权自行处分自己的民事权利，故原告应当向被告支付2018年9月至2019年1月期间拖欠的工资93286元。针对原告主张不应当向被告支付经济补偿金17482.17元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（二）项规定：未及时足额支付劳动报酬的；《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（三）项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国劳动法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告未及时足额支付被告工资亦未为被告缴纳社会保险，且双方均认可劳动关系已经解除，故原告应当向被告支付经济补偿金。被告于2018年4月24日至2019年1月31日期间与原告存在劳动关系，被入职年限不满一年，故其经济补偿金按照一年计算，应当支付一个月工资。被告2018年5月份的工资为15200元（9500＋5700）、2018年6月份工资为15300元（9500＋5800）、2018年7月份工资为17097元（11032＋6065）、2018年8月份工资为14322.04元（9500＋4822.04）、2018年9月份工资为14921.28元（5421.28＋9500）、2018年10月份工资为20000元、2018年11月份工资为23786元、2018年12月份工资为23786元、2019年1月份工资为23786元，综上，被告的月平均工资为18688.7元，故原告应当向被告支付经济补偿金18688.7元。据此，为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（二）项、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、驳回原告云南华土建筑工程有限公司的诉讼请求；二、确认原告云南华土建筑工程有限公司于被告普建华之间的劳动关系于2019年1月31日解除；三、原告云南华土建筑工程有限公司自本判决生效之日起十日内向支付被告普建华拖欠的工资93286元；四、原告云南华土建筑工程有限公司自本判决生效之日起十日内向支付被告普建华解除劳动关系的经济补偿18688.7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  祁艺丹二〇二〇年九月九日书记员  黄沈丹