北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终10235号上诉人（原审原告）：北京现代音乐研修学院，住所地北京市通州区云景南大街68号。法定代表人:李罡，院长。委托诉讼代理人：田光，天津庆江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张辰，女，1988年8月15日出生。委托诉讼代理人：王明子（张辰之夫），1987年8月31日出生。上诉人北京现代音乐研修学院（以下简称现代音乐学院）因与被上诉人张辰劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2020）京0112民初8120号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月26日立案后，依法由审判员张海洋独任审判，公开开庭对本案进行了审理。上诉人现代音乐学院之委托诉讼代理人田光，被上诉人张辰之委托诉讼代理人王明子均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。现代音乐学院上诉请求：1．撤销一审法院判决第一项，改判现代音乐学院不支付张辰违法解除劳动合同赔偿金43501．4元；2．判决本案诉讼费用由张辰负担。事实和理由：2014年8月18日，双方签订劳动合同，并约定张辰岗位为专业教师，实行标准工时制。入职后张辰屡次迟到、早退、擅自外出无视学校规章制度，同时也违反了教育部下发的《新时代高校教师职业行为十项准则》对教师的要求。其中2019年4月19日，张辰应8点30分到岗而实际到岗时间为9点17分；2019年5月10日，张辰8点18分到岗，8点53分无故离岗至13点23分返回，未向现代音乐学院请假。张辰的行为已构成学院规章制度规定的一级教学事故。现代音乐学院据此将与张辰解除劳动关系的申请报至工会，工会经事实调查核实后同意双方解除劳动关系。2019年8月9日，现代音乐学院通过短信向张辰发送了《关于解除张辰劳动关系的通知》（照片），后又通过快递向张辰邮寄送达了该通知的纸质文件。现代音乐学院认为张辰的行为已构成学校制度规定的一级教学事故，现代音乐学院依据学校制度及相关规定解除与张辰的劳动关系合法、合理，不属于违法解除劳动关系的情形，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。张辰辩称，同意一审法院判决，请求维持一审判决。现代音乐学院向一审法院起诉请求：1．现代音乐学院不支付张辰违法解除劳动合同赔偿金43501．4元；2．本案诉讼费由张辰承担。一审法院认定事实：2014年8月18日，现代音乐学院与张辰签订《劳动合同书》，约定张辰在现代音乐学院担任专业教师岗位，合同期限为2014年8月18日至2019年8月17日。2019年6月6日双方续签劳动合同，续订合同期限为2019年8月18日至2024年8月17日。另查，双方均认可张辰的月平均工资为4350．14元。2019年8月9日现代音乐学院通过短信方式向张辰发送《关于解除张辰劳动关系的通知》，后又通过快递方式向张辰邮寄送达该通知的纸质文件，其上载明：经查2019年4月18日由于迟到47分钟被认定为一级教学事故，5月10日上班期间由于擅自外出3．5小时被认定为一级教学事故。2019年第二学期张辰综合考评结果为不合格。张辰的行为已经严重违反了学院的规章制度及教育部下发的《新时代高校教师职业行为十项准则》相关规定。经学院研究决定，解除与张辰的劳动关系，落款日期为2019年8月7日。现代音乐学院向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求依法裁决：1．支付违法解除劳动合同赔偿金43501．4元；2．支付2019年3月1日至6月29日期间上半年绩效奖金1600元；3．支付2014年10月1日至10月31日期间工资4428．77元。2020年2月27日，仲裁委出具京通劳人仲字[2020]第0219号裁决书，裁决现代音乐学院于裁决书生效之日起三日内支付张辰违法解除劳动合同赔偿金43501．4元。仲裁裁决作出后，现代音乐学院不服仲裁裁决结果，向一审法院提起诉讼，张辰同意仲裁裁决。一审庭审中，现代音乐学院提交《教学责任事故调查认定表》、《考勤记录》、《北京现代音乐研修学院人事管理制度》（以下简称人事管理制度）用以证明张辰存在教学事故一级的事实以及现代音乐学院与张辰解除劳动关系不属于违法解除的情形。一审法院认为：劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的应承担举证不能的法律后果。现代音乐学院认为张辰在2019年4月、5月分别有两次一级教学事故，但现代音乐学院作出一级教学事故认定的时间在7月底，且未将教学事故认定情况及时通知张辰；同时，双方在2019年6月6日续签了劳动合同，这一时间也在现代音乐学院认定的教学事故时间之后。综上，现代音乐学院以张辰违反学校规章制度为由解除劳动关系，难以令人信服，京通劳人仲字[2020]第0219号裁决书认定现代音乐学院解除与张辰劳动关系系违法解除正确，故对现代音乐学院的该项诉讼请求一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京现代音乐研修学院于判决生效之日起七日内支付张辰违法解除劳动合同赔偿金43501．4元；二、驳回北京现代音乐研修学院的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均无新证据提交。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，本案二审期间的争议焦点为：现代音乐学院是否应当支付张辰违法解除劳动关系赔偿金。现代音乐学院上诉主张张辰在2019年4月19日迟到47分钟系不按时到岗且未提前报备导致影响教学秩序的正常进行已经构成一级教学责任事故、2019年5月10日上班期间擅自外出3．5小时系上班时间外出且未提前声明导致影响教学秩序的正常进行已经构成一级教学责任事故，且2019年第二学期张辰综合考评结果为不合格，张辰行为已经严重违反了学校规章制度，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定及学院《劳动关系管理制度》第八条第二项第二十、二十六款规定，解除与张辰的劳动关系合法。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位依据该条解除劳动合同应当具有合法性和合理性。本案中，现代音乐学院认定张辰在2019年4月、5月分别存在两次一级教学事故，但是并没有第一时间及时进行调查处理，在7月底才作出一级教学事故认定亦未将教学事故认定情况及时通知张辰，且现代音乐学院在2019年6月6日仍然与张辰续签了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”现代音乐学院在2019年6月6日与张辰续签了劳动合同的情况下，又在2019年8月7日出具了解除劳动关系通知书就续签劳动合同之前的事实追究责任，有违诚实信用原则，其解除劳动关系亦缺乏合理性，难以令人信服。另，现代音乐学院主张2019年第二学期张辰综合考评结果为不合格故而严重违反了规章制度，但就此并未提交充分有效证据予以证明，张辰亦不予认可，故本院不予采纳。本院需要指出的是，用人单位及其工会在处理劳动争议时，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。综上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，现代音乐学院解除与张辰的劳动关系程序不当、理由不足，缺乏合理性，在其未提交其他充分有效证据证明解除合法的情况下，本院对其上诉请求，不予采纳。一审法院认定现代音乐学院应当支付张辰违法解除劳动合同赔偿金43501．4元，并无不当，本院予以支持。综上所述，现代音乐学院的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京现代音乐研修学院负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张海洋二〇二〇年九月二十四日法官助理 张 清书 记 员 屈赛男