湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7156号原告：长沙华夏经纬市场调查有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路三段**和景园****。法定代表人：李其昭，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈雷，湖南天地人律师事务所律师。被告:尹凯，男，1985年9月6月出生，汉族，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：罗桂林，湖南高新律师事务所律师。第三人：华夏经纬（广州）数据科技股份有限公司，住所地，住所地广东省广州市番禺区钟村街汉溪大道**保利大都汇**办公楼（**办公楼）**iv>法定代表人：李令开，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈雷，湖南天地人律师事务所律师。原告长沙华夏经纬市场调查有限公司（以下简称原告）与被告尹凯（以下简称被告）、第三人华夏经纬（广州）数据科技股份有限公司（以下简称第三人）劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、第三人的共同委托诉讼代理人陈雷，被告及其委托诉讼代理人罗桂林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付包含工资、奖金、未报销费用、经济补偿金在内的任何费用；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告于2013年入职原告单位工作，至解除劳动关系时任事业部经理岗位。2020年4月29日因被告在工作中存在严重过失及违反职业操守等情况，原告通知被告解除了劳动关系。2020年5月，被告因不服原告的解除劳动关系决定，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。2020年6月23日，该会作出了仲裁裁决，裁决原告支付被告经济补偿、2018年度奖金、工资、未报销出差费用等。原告认为:1、被告存在严重过失及同业竞争行为，给原告造成了重大损失，原告单方面解除劳动合同符合法律规定；2、2020年1月起至原告解除劳动关系前，一直属于新冠肺炎疫情期间，原告没有开展经营，被告未提供劳动，仲裁裁决原告支付工资缺乏法律依据；3、奖金的发放系原告根据盈利情况发放，仲裁裁决原告支付2018年度奖金没有事实和法律依据；4、在被告未履行报销手续、原告也未进行审核的情况下，仲裁裁决原告支付差旅费没有法律依据。综上，原告对仲裁裁决的结果不服，遂提起诉讼，请求判如所请。被告辩称：原告的陈述与事实不符，原告应支付工资、奖金、差旅费及经济赔偿金。第三人述称：认可原告的诉讼主张。当事人围绕诉讼请求依法提交相应证据,对当事人提交的证据，经与原件核对，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2013年11月入职原告处，在长沙事业一部任项目经理一职，双方于2017年12月1日订立了无固定期限劳动合同，约定：被告按照岗位职责要求服从原告的工作安排，按时完成原告规定的工作任务，达到规定的工作质量标准；原告按月结算被告工资，转正后月工资标准为3200元，其中月绩效工资标准为800元，具体视考核结果予以发放；原告健全工资正常增长制度，并综合被告的工作表现、工作成果及原告的经营状况按有关规章制度落实被告福利待遇及奖金。之后，被告为原告提供了劳动。在被告工作期间，原告向被告支付了截至2019年10月的工资。原告、被告一致认可月平均工资为7630元。2019年10月后，原告未再向被告支付工资。2020年1月19日起，被告开始休假，当月未再上班。2020年2月1日起，因新冠肺炎疫情影响，被告停工至2020年3月9日。2020年3月10日起，被告继续工作。2020年4月29日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》一份，认为被告负责的绍兴烟草项目、湖南电信项目、张家界烟草项目出现失误、投诉等问题，造成了公司经济及名誉上的损失，以被告能力未胜任工作要求、且在工作过程中存在严重违纪情况、违反单位规章制度为由，决定解除与被告的劳动关系。本案诉讼中，原告还主张：2020年1月22日起，因新冠肺炎疫情影响，原告实际停工，被告未再提供工作。另，被告工作期间，原告为被告购买了社保，社保缴费至2019年12月。被告离职后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告、第三人支付2019年11月至2020年4月工资45780元、2019年出差未报销费用31837元、2018年度项目奖金费用84252.79元、违法解除劳动合同的经济赔偿金121333.38元、代通知金8666.67元、未休年休假待遇39448.29元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月23日作出长劳人仲案字（2020）第588号《仲裁裁决书》，裁决：原告、第三人支付被告经济补偿51041.25元、2019年11月至2020年4月工资38176.6元、2018年度项目奖金54252.79元、出差未报销费用17881元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。另，被告、第三人亦不服上述裁决，亦诉至本院，请求裁决，本院分别以（2020）湘0111民初7049号、(2020)湘0111民初7158号案号立案受理。本案审理过程中，被告:1、提供了案外人李令开于2020年4月3日向被告发送的名为《尹凯事业部结算数据》电子邮件一份，该电子邮件显示：原告未付报销款26227元、预支2557元、核销后应付23670元；2、提供了案外人陈文庆于2020年1月11日发送的《2018-2019（尹凯）事业部项目利润核算表（终稿）》一份，该电子邮件显示：长沙事业一部利润共计86283.59元、调整后利润84252.79元，18年奖金全部未支付。原告：1、认可李令开系公司实际股东，但仅认可未报销款中的张家界、绍兴两处的费用9313.5元；2、认可《2018-2019（尹凯）事业部项目利润核算表（终稿）》上载明的数额，但认为该款项系项目利润，并非年终奖。另，本案审理过程中，原告提供了浙江省烟草公司绍兴市公司向北京华夏经纬市场调查有限公司发出的3封《催告函》及北京华夏经纬市场调查有限公司向原告发出的《关于绍兴烟草项目的结算函》、《关于湖南电信项目的结算函》、长沙龙马管理咨询有限公司向原告发出的《关于张家界烟草项目的结算函》各一份，拟证明被告工作存在失职，给原告造成了损失。另，2020年9月29日，本院作出（2020）湘0111民初7049号《民事判决书》，判令：1、长沙华夏经纬市场调查有限公司于本判决生效之日起10日内支付尹凯2019年11月1日起至2020年4月29日的工资36883元；2、长沙华夏经纬市场调查有限公司于本判决生效之日起10日内支付尹凯未付报销款23670元；3、长沙华夏经纬市场调查有限公司于本判决生效之日起10日内支付尹凯2018年度提成费用（奖金）43560元；4、长沙华夏经纬市场调查有限公司于本判决生效之日起10日内支付尹凯解除劳动合同经济补偿49595元；5、驳回尹凯的其他诉讼请求。本院认为，本案中，原告与被告签订书面劳动合同，被告向原告提供劳动，接受原告的管理，两者之间构成劳动关系，原告应承担相应劳动法律、法规规定责任。原告未支付被告2019年11月1日起至2020年4月29日的劳动报酬、出差未报销费用、2018年度提成费用（奖金），应予支付。原告提供的证据不足以佐证其单方面解除劳动关系的主张，但可反映被告负责的项目存在一些管理问题，同时原告存在欠付工资、社保等情况，故本院综合本案案情，认可原告与被告协商一致解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿。以上劳动报酬、出差未报销费用、2018年度提成费用（奖金）及经济补偿的计算理由、依据及方式本院均已在（2020）湘0111民初7049号《民事判决书》中予以阐明，在此不予复述。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：驳回原告长沙华夏经纬市场调查有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙华夏经纬市场调查有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘大川二〇二〇年九月二十九日书记员  王 婷