安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1802民初2271号 原告：章新明，男，1965年10月12日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：丁帅然，安徽敬亭山律师事务所律师。 被告：孙厚顺，男，1975年12月20日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：龚明余，安徽宣辉律师事务所律师。 被告：安徽杰爱新材料股份有限公司，住所地：安徽省宣城市宣州区。 法定代表人：王海宾，该公司总经理 委托诉讼代理人：张世强，安徽南宣律师事务所律师。 原告章新明与被告孙厚顺、安徽杰爱新材料股份有限公司（以下简称：杰爱新材料公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告章新明及其委托诉讼代理人丁帅然，被告孙厚顺及其委托诉讼代理人龚明余，被告杰爱新材料公司的委托诉讼代理人张世强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告章新明向本院提出诉讼请求：1、判令两被告赔偿原告各项损失共计201653.8元（医疗费1823.8元，后续治疗费8000元，营养费30元/天×180天=5400元，护理费132元/天×150天=19800元，误工费230元/天×365天=83950元，伤残赔偿金37540元/年×20年×10%=75080元，精神抚慰金5000元，鉴定费2100元，交通费500元）；2、要求两被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告章新明经应聘于2018年进入被告二公司，双方约定日工资230元。2018年5月3日，原告在杰爱公司新厂房工作期间，由于被告孙厚顺的不当操作，致使离地五米的脚手架倒塌，原告从脚手架上跌落。事后被送至宣城市人民医院治疗，手术后一直在家休养。原告认为被告一的操作不当直接造成原告的人身损害，应赔偿原告的相关损失，另原告在为被告杰爱公司提供劳务期间受害，应对原告损失承担连带赔偿责任。 被告孙厚顺答辩称：对原告诉状中受雇于杰爱公司工作并在工作期间受伤的事实无异议。被告孙厚顺是专业的水电操作工，被告杰爱公司因水电安装需要临时用工，故请孙厚顺为该公司进行水电安装，杰爱公司雇请孙厚顺期间，言明以点工方式用工，因被告杰爱公司水电安装工作量较大，且急于尽快完工，孙厚顺一人在短期内无法完成，因此杰爱公司让孙厚顺又请了包括原告在内的多名水电操作工，并承诺按孙厚顺一样的点工用工的方式，这批水电工本质上与杰爱公司形成了雇佣法律关系。原告作为雇员，在雇佣过程中受伤，造成的损失，应当由雇主承担。孙厚顺也是公司的雇员，在共同的点工作业中，其作业的操作过程并无不当，即便孙厚顺在共同作业中的操作细节中有所过失，也不构成与雇主共同承担连带赔偿责任的条件，只有雇员故意或重大的过失，造成了他人的伤害，才构成与雇主共同承担责任。本案中没有证据证明孙厚顺有故意或重大过失的行为，故孙厚顺在本案中不应当承担赔偿责任，请求法庭驳回对孙厚顺的诉请。 被告杰爱新材料公司答辩称：一、被答辩人章新明诉请错误。本案为提供劳务者受害责任纠纷之诉，其在本案中以侵权人起诉孙厚顺并非同一法律关系，不能并案审理。请法庭向章新明释明，要求章新明明确其诉请及所依据的事实理由。二、章新明的陈述不属实。答辩人并非雇请章新明从事普工工作，更没有与章新明约定工资待遇；章新明并非在为答辩人提供劳务期间受伤，其应当在为孙厚顺提供劳务期间受伤。依据《民事证据规则的若干规定》第七十四条的规定：“诉讼过程中，当事人在起诉状中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外”。被答辩人章新明在第一次的民事起诉状中称“被告二将位于安徽省宣城市宣州区的新厂房电路安装事宜发包给被告一孙厚顺。被告一聘用原告至该工程干活，双方约定日工资230元”，而此次起诉中，对此节事实进行颠覆性的变动，明显属于虚假陈述，应当采信其第一次民事起诉状中关于承揽和孙厚顺雇请章新明的事实。本案的事实是孙厚顺承揽答辩人水电安装事宜，孙厚顺雇请章新明。三、答辩人不应当承担赔偿责任。章新明系孙厚顺雇请，其系在为孙厚顺提供劳务的过程中受伤，而且根据其陈述，是因为孙厚顺的操作不当造成其受伤，故答辩人不应当承担赔偿责任。答辩人借给章新明45000元，应当予以归还。四、章新明存在过错。章新明作为长期从事安装工作的人，其应当尽到更大的安全注意义务，在从事高空作业时，应当系安全绳、戴安全帽，做好防护措施，如果其系安全绳，就不会出现受伤，故章新明应当承担至少50%的责任。五、章新明的诉请过高。误工费过高，应当按照2018年度安徽省建筑业平均工资计算；后续治疗费应当待实际发生后再行主张；另章新明存在过错，其承担至少50%的责任，应当在总损失中予以扣减，并扣减孙厚顺已经支付的费用。 本院经审理认定事实如下：2018年，被告杰爱新材料公司将位于安徽省宣城市宣州区的新厂房电路安装以点包工形式交给被告孙厚顺进行施工，被告孙厚顺邀请原告章新明等共同作业。2018年5月3日，原告在杰爱新材料公司新厂房工作中，被告孙厚顺拉动脚手架，致使站在离地约五米高的原告章新明从脚手架上跌落受伤。事发后，原告章新明被送至宣城市人民医院住院治疗，章新明支付医疗费1823.8元。2020年4月17日，安徽宣正司法鉴定中心鉴定，1、被鉴定人章新明因意外致右股骨颈骨折，后遗右髋关节功能丧失38.4%，伤残等级评定为十级；2、误工期为365日，护理期为150日，营养期为180日。3、后期医疗费8000元。原告章新明支付鉴定费2100元。 另查，原告章新明在住院期间，被告孙厚顺支付医疗费33688.8元，护理费7650元。2019年8月9日至同月15日，原告章新明向被告杰爱新材料公司借款4.5万元，向被告孙厚顺借款2万元；2019年3月27日，被告孙厚顺从被告杰爱新材料公司借款3.3万元给原告章新明。 本院认为，公民生命健康权受法律保护。本案争议焦点是被告杰爱新材料公司与孙厚顺之间是雇佣关系，还是承揽关系？雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。雇佣与承揽有以下区别：1、雇佣关系的客体为雇员提供的劳务本身；承揽关系的客体为承揽人特定的工作成果，而非承揽人的劳务本身；（2）雇佣关系中雇员取得的劳动报酬为其劳动力的交换价格，雇员系按劳取酬，不存在盈亏；承揽关系中承揽人的报酬除补偿其一般劳动力价值外，通常还包括其特定的技术或者工具、设备、人力资源组合的价值以及一定的利润；承揽人的报酬通常高于雇员的报酬，但如承揽人经营不善也会发生亏损；（3）雇佣关系中，雇员须亲自提供劳务，而不能由他人代为履行或辅助履行，如雇员不能继续提供劳务则由雇主另雇他人；承揽关系中合同履行人虽为承揽人，但合同的履行并不以承揽人亲自提供劳务为限，通常存在辅助履行情形。本案被告杰爱新材料公司将新厂房电路安装工作交由被告孙厚顺，由孙厚顺组织人员施工，据此可以认定被告孙厚顺与被告杰爱新材料公司之间系承揽关系。章新明受孙厚顺之邀，为孙厚顺提供劳务，故章新明与孙厚顺系雇佣关系。原告章新明作为一名成年人，应当认识到高空作业所存在的风险，但仍在无专业安全防护措施的条件下进行高空作业，自身存有一定的过错，故对损害后果应承担相应责任，根据本案案情，确定章新明对损害后果承担15%的责任。被告孙厚顺系完全民事行为能力人，在原告章新明站在约五米高的脚手架上施工，竟拖动脚手架，导致章新明摔伤，对损害的发生存在重大过失，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故被告孙厚顺应对原告的损失承担赔偿责任，考虑到本案案情，确定孙厚顺对损害后果承担50%的责任。被告杰爱新材料公司既没有选择有建筑安装资质的企业从事承揽活动，又对孙厚顺在承揽过程中未为其雇请的人员提供安全生产条件持放任态度，显然在承揽人选任上存在过失，应承担相应的赔偿责任，本院确定被告杰爱新材料公司承担35%的赔偿责任。结合原告章新明的诉讼请求，原告因伤而产生的损失为：医疗费1823.8元，后续治疗费8000元，营养费5400元（30元/天×180天），护理费18522元（123.48元/天×150天），误工费60785元（166.53元/天×365天），伤残赔偿金75080元（37540元/年×20年×10%），精神抚慰金5000元，鉴定费2100元，交通费500元，合计177210.8元。为避免讼累，将被告孙厚顺垫付的费用和原告用于治疗的借款在本案中一并处理。扣除被告孙厚顺已支付医疗费33688.8元，护理费7650元，和原告章新明向被告孙厚顺借款5.3万元，实际支付14936元；扣除原告章新明向被告杰爱新材料公司借款4.5万元，尚需支付31492.4元。综上，依据《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第十五条第一款第（六）项、第十六条、第二十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、被告孙厚顺于本判决生效后十日内赔偿原告章新明各项损失合计14936元； 二、被告安徽杰爱新材料股份有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告章新明各项损失合计31492.4元； 三、驳回原告章新明其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费已减半收取2623元，被告孙厚顺负担1300元，被告安徽杰爱新材料股份有限公司负担900元，原告章新明负担423元。 如不服本判决，可在判决书送达之日十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  孙玉琴 二〇二〇年九月二十一日 书记员  陈星云 附：法律法规 《中华人民共和国侵权责任法》 第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。 第十五条承担侵权责任的方式主要有： …… （六）赔偿损失； （七）赔礼道歉； （八）消除影响、恢复名誉。 以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。