四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川15民终1645号 上诉人（原审被告）：**芳，女，1972年11月出生，汉族，居民，住四川省江安县。 上诉人（原审被告）：丁俊文，女，1982年11月出生，汉族，居民，住四川省江安县。 上诉人（原审被告）：甘宗才，男，1964年10月出生，汉族，居民，住四川省江安县。 上诉人（原审被告）：李门玉，女，1973年7月出生，汉族，居民，住四川省江安县。 上诉人（原审被告）：李润华，男，1968年7月出生，汉族，居民，住四川省江安县。 上诉人（原审被告）：熊培勇，女，1983年10月出生，汉族，居民，住四川省江安县。 上诉人（原审被告）：赵树全，男，1963年2月出生，汉族，居民，住四川省江安县。 七上诉人共同的委托诉讼代理人：朱沫儒，江安县夕佳法律服务所法律工作者，执业证号：32312021101032。 被上诉人（原审原告）：宜宾金世界化学有限公司，住所地：四川省江安县怡乐镇（原江安氮肥厂内），统一社会信用代码：9151152320910090XP。 法定代表人：龚伯军，总经理。 委托诉讼代理人：**，四川舟度律师事务所律师，执业证号：15115201110764299。 委托诉讼代理人：李林杰，四川舟度律师事务所律师，执业证号：15115201810045460。 上诉人**芳、丁俊文、甘宗才、李门玉、李润华、熊培勇、赵树全因与被上诉人宜宾金世界化学有限公司（以下简称金世界公司）劳动争议一案，不服四川省江安县人民法院（2020）川1523民初138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。 **芳上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初138号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金24750元；3.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月周末加班工资13053.72元；4.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月法定节假日加班工资3599.9元；5.改判被上诉人支付2018年7月至2019年7月病假期间工资差额16117元；6.改判被上诉人支付一个月代通知金1650元。 丁俊文上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初138号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金31777.82元；3.改判被上诉人支付2012年6月至2015年11月周末、法定节假日双倍工资25176元以及2015年12月至2019年7月节假日工资18915元；4.改判被上诉人支付一个月代通知金2118.52元。 甘宗才上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初138号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金33384.38元；3.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月周末加班工资8046.47元；4.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月法定节假日加班工资3667.5元；5.改判被上诉人支付一个月代通知金2225.63元。 李门玉上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初138号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金30182.12元；3.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月周末加班工资10294.04元；4.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月法定节假日加班工资3464元；5.改判被上诉人支付一个月代通知金2012.14元。 李润华上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初138号民事判决；2.改判被上诉人支付2012年6月至2015年11月周末、节假日加班工资18660.60元；3.改判被上诉人支付2015年12月至2019年7月节假日工资5313.17元； 熊培勇上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初138号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金33480.28元；3.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月周末加班工资12590.64元；4.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月法定节假日加班工资3168.1元；5.改判被上诉人支付一个月代通知金2232.01元。 赵树全上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初138号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金53130.26元；3.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月周末加班工资22779.44元；4.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月法定节假日加班工资10614.87元；5.改判被上诉人支付一个月代通知金3542.02元。 各上诉人的主要事实与理由：上诉人在被上诉人处工作，每月工资分两部分组成，基本工资加绩考工资。上诉人入职后，上诉人与被上诉人订立了劳动合同，最后一次是2016年5月，双方订立了无固定期限长期劳动合同。2012年6月至2015年12月工作期间实行三班倒，无休息日和法定节假日。2019年7月31日，被上诉人单方终止了劳动合同。上诉人在被上诉人处工作期间，每月工作时间计算至当月26日结账，从27日起计算下月工时，每月工资用工资条复印给上诉人，周末、法定节假日工资均在工资条中体现，但被上诉人是按照最低工资标准计算，侵害了上诉人的劳动权益，上诉人向被上诉人提出按每月实际工资计算加班工资，遭到被上诉人的拒绝。一审法院驳回上诉人的全部诉讼请求不当，请求二审法院依法改判。 被上诉人金世界公司答辩称，金世界公司因环保原因决定提前解散，不属于违法解除劳动合同，且依法向各上诉人支付了经济补偿；各上诉人在工作期间的加班工资，均已支付；2019年7月以后，金世界公司又支付了各上诉人半个月工资。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 金世界公司向一审法院起诉请求：1.无需向李润华支付周六、周日、法定节假日加班工资23973.77元；2.无需向**芳支付周六、周日、法定节假日加班工资3678.04元；3.无需向丁俊文支付周六、周日、法定节假日加班工资5576.26元；4.无需向甘宗才支付周六、周日、法定节假日加班工资9157.24元；5.无需向李门玉支付周六、周日、法定节假日加班工资9652.21元；6.无需向熊培勇支付周六、周日、法定节假日加班工资5664.49元；7.无需向赵树全支付周六、周日、法定节假日加班工资28472.29元；8.案件受理费由李润华等承担。 **芳向一审法院起诉请求：金世界公司支付解除劳动合同经济补偿金12375元、周六、周日加班工资13053.72元、法定节假日加班工资3599.90元、病假期间按最低工资标准补发差额部分工资16117元。**芳以与金世界公司就病假工资已处理完毕为由于2020年5月25日向一审法院申请撤回病假工资的诉讼请求。 丁俊文向一审法院起诉请求：金世界公司支付周六、周日、法定节假日加班工资18893元，违法终止劳动合同代通知金2000元。 甘宗才向向一审法院起诉请求：金世界公司支付解除劳动合同经济补偿金33384.38元、周六、周日加班工资8046.47元、法定节假日加班工资3667.50元、违法终止劳动合同代通知金2000元。 李门玉向一审法院起诉请求：金世界公司支付周六、周日加班工资10294.04元、法定节假日加班工资3464元、违法终止劳动合同代通知金2000元。 熊培勇向一审法院起诉请求：金世界公司支付解除劳动合同经济补偿金33480.28元、周六、周日加班工资12590.64元、法定节假日加班工资3168.10元、违法终止劳动合同代通知金2000元。 赵树全向一审法院起诉请求：金世界公司支付解除劳动合同经济补偿金53130.26元、周六、周日加班工资22779.44元、法定节假日加班工资10614.87元、违法终止劳动合同代通知金2000元。 一审法院认定事实：一、双方当事人对劳动仲裁裁决认定的劳动合同签订日期、加班时间、实际发放的工资数额均无异议。金世界公司发放工资时向劳动者提供了工资条复印件，劳动者知晓工资的构成及加班工资的发放金额。 二、2019年金世界公司因股东决定提前解散公司，于2019年7月30日张贴了终止劳动合同的公告，双方的劳动关系于2019年7月31日终止。自上月27日至本月26日为一个工资计算周期，公告张贴后金世界公司对2019年7月27日至2019年7月30日期间按半个月的工资标准向劳动者支付了劳动报酬。 三、劳动合同关于运转班工作制条款约定“乙方每日工作时间不超过8小时，每月休息不低于1日，超过规定的工作天数，甲方按规定计发加班工资”。金世界公司于2012年9月制定的薪酬管理制度，规定了公司的平时加班工资为8元/小时，周末加班工资为85元/天，节假日加班工资标准128元/天。2016年6月，金世界公司生产管理部对员工进行了班组责任制考核细则的培训，李润华、熊培勇、赵树全、甘宗才、李门玉等人在培训记录上签名。此后，金世界公司随着宜宾市最低工资标准的提高相应地提高了公司加班工资的计算基数。 另查明，2012年9月金世界公司行政综合办公室组织员工对薪酬管理等规章制度进行了学习，相关人员在培训记录上签名。2014年，丁俊文、赵树全、熊培勇、**芳签订的劳动合同均约定实行运行转班工作，劳动报酬约定根据企业的实际情况制定并执行相应的工资及津贴制度；2016年，李门玉、赵树全、甘宗才签订的无固定期限劳动合同约定，实行同工同酬，以宜宾市人民政府规定的最低工资标准为基数计发节假日、双休日加班工资。李润华在2012年至2019年期间的工资条均显示有周日加班、节日加班等项目。 又查明，劳动争议仲裁情况：一、关于李润华的劳动争议，江劳人仲案[2019]153号《仲裁裁决书》。李润华提出仲裁请求，1.补发2012年6月至2015年11月期间周六、周日、节假日的工资18660.6元，以及2015年12月至2019年7月期间的节假日的工资6305.94元，合计金额：24966.54元；2.发放丧假工资51元；3.发放8月份保险及工资不低于宜宾市最低标准1650元。 仲裁载明，李润华于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。金世界公司已累计支付加班费45539.94元，以劳动者实际工资为基数计算的加班费为72192.66元。 仲裁裁决，1.金世界公司应一次性支付李润华2012年6月至2015年11月期间周六、周日加班费、节假日加班费18660.60元，以及2015年12月至2019年7月期间的节假日工资5313.17元，合计23973.77元；2.驳回李润华其他仲裁请求。 二、关于**芳的劳动争议，江劳人仲案[2019]164号《仲裁裁决书》。**芳提出仲裁请求，1.金世界公司支付**芳2012年6月至2015年12月周六、星期天工作的双倍工资13053.72元；2.支付2012年、2013年、2014年、2015年法定节假日工作的三倍工资差额3599.9元；3.支付2018年7月至2019年7月病假期间按宜宾市职工最低工资标准补发差额16117元；4.支付因违约解除劳动合同关系的双倍经济补偿金的12375元。 仲裁载明，**芳于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。2012年6月至12月金世界公司应支付**芳周六、周日加班工资3601.09元，已支付2306.56元；2013年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付1324.14元，已支付900元；2014年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付1493.79元，已支付900元；2015年1月至12月金世界公司向**芳应支付4060.97元，已支付3220元；2013年至2015年的法定节假日加班工资，应支付1997.11元，已支付1462.5元。 仲裁裁决，1.金世界公司应支付2012年6月至2015年12月期间周六、周日加班工资4175.9元；2.支付2013年至2015年法定节假日加班工资524.61元；3.驳回**芳其他仲裁请求。 三、关于丁俊文的劳动争议，江劳人仲案[2019]187号《仲裁裁决书》。丁俊文提出仲裁请求，1.补发2012年6月至2015年11月期间周六、周日、节假日的工资12588元，以及2015年12月至2019年7月期间的节假日的工资6305元，合计金额：18893元；2.要求发放8月份保险及工资不低于宜宾市最低标准1650元。 仲裁载明，丁俊文于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。金世界公司应向李门玉支付2012年6月至2015年11月期间周六、周日、法定节假日加班工资17068.76元，已支付11492.50元。 仲裁裁决，1.金世界公司应一次性支付2012年6月至2015年12月期间周六、周日、法定节假日加班费合计5576.26元；2.驳回丁俊文其他仲裁请求。 四、关于甘宗才的劳动争议，江劳人仲案[2019]163号《仲裁裁决书》。甘宗才提出仲裁请求，1.金世界公司支付甘宗才2012年6月至2012年12月周六、星期天工作的双倍工资8046.47元；2.支付2012年、2013年、2014年、2015年法定节假日工作的三倍工资差额3667.5元；3.支付2019年7月26日至7月31日工作一月工资2000元；4.支付因违约解除劳动合同关系的双倍经济补偿金的16692.19元。 仲裁载明，甘宗才于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。2012年6月至12月金世界公司应支付甘宗才周六、周日加班工资8251.03元，已支付5111.56元；2013年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付12505.63元，已支付8405元；2014年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付8752.46元，已支付6370元；2015年1月至12月金世界公司向甘宗才应支付10531.86元，已支付9016元；2012年至2015年的法定节假日加班工资，应支付6569.29元，已支付4754.38元。 仲裁裁决，1.金世界公司应支付2012年6月至2015年12月期间周六、周日加班工资7342.33元；2.支付2012年至2015年法定节假日加班工资1814.91元；3.驳回甘宗才其他仲裁请求。 五、关于李门玉的劳动争议，江劳人仲案[2019]167号《仲裁裁决书》。李门玉提出仲裁请求，1.金世界公司应补发李门玉2012年6月至2015年12月周六、星期天工作的双倍工资10294.04元；2.支付李门玉2012年、2013年、2014年、2015年法定节假日工作的三倍工资差额3464元；3.依法裁决金世界公司支付李门玉2019年7月26日至7月31日工作一月工资2000元；4.支付因违约解除劳动合同关系双倍经济补偿金的15091.06元。 仲裁载明，李门玉于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。2012年6月至12月金世界公司应支付李门玉周六、周日加班工资6811.49元，已支付4366.28元；2013年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付6696.46元，已支付4060元；2014年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付6591.45元，已支付4435元；2015年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付11901.79元，已支付10152元；2012年、2013年、2014年、2015年的法定节假日加班工资，应支付4765.85元，已支付3497.40元。金世界公司累计支付周六、周日加班费18647元及节假日工资3497.40元，以劳动者实际工资为基数计算的周六、周日加班费为32001.19元及节假日工资4765.85元。 仲裁裁决，1.金世界公司应支付2012年6月至2015年12月期间周六、周日加班工资合计8383.74元；2.支付2012年、2013年、2014年、2015年法定节假日加班工资1268.47元；3.驳回李门玉其他仲裁请求。 六、关于熊培勇的劳动争议，江劳人仲案[2019]161号《仲裁裁决书》。熊培勇提出仲裁请求，1.金世界公司支付熊培勇2012年6月至2015年12月周六、星期天工作的双倍工资12590.64元；2.支付2012年、2013年、2014年、2015年法定节假日工作的三倍工资差额3168.1元；3.支付2019年7月26日至7月31日工作一月工资2000元；4.支付因违约解除劳动合同关系的双倍经济补偿金的16740.14元。 仲裁载明，熊培勇于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。2012年6月至12月金世界公司已足额支付熊培勇周六、周日加班工资；2013年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付12093.45元，已支付7835元；2014年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付7961.29元，已支付5805元；2013年、2014年的法定节假日加班工资，应支付3309.70元，已支付2118.5元。 仲裁裁决，1.金世界公司应支付2013年1月至2015年12月期间周六、周日加班工资4473.29元；2.支付2012年至2015年法定节假日加班工资1191.20元；3.驳回熊培勇其他仲裁请求。 七、关于赵树全的劳动争议，江劳人仲案[2019]158号《仲裁裁决书》。赵树全提出仲裁请求，1.金世界公司支付赵树全2012年6月至2015年12月周六、星期天工作的双倍工资22779.44元；2.支付2012年至2018年法定节假日工作的三倍工资差额10614.87元；3.支付2019年7月26日至7月31日工作一月工资2000元；4.支付违约解除劳动合同关系双倍经济补偿金的53130.26元。 仲裁载明，赵树全于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。2012年6月至12月金世界公司应支付赵树全周六、周日加班工资10322.56元，已支付5026.56元；2013年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付17398.35元，已支付9620元；2014年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付17427.63元，已支付10780元；2015年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付17269.37元，已支付11829元；2012年至2018年的法定节假日加班工资金世界公司向赵树全还应支付5715.09元。 仲裁裁决，1.金世界公司应支付2012年6月至2015年12月期间周六、周日加班工资合计22757.2元；2.支付2012年至2018年法定节假日加班工资5715.09元；3.驳回赵树全其他仲裁请求。 本案争议的事实，若按实际发放工资为基数计算加班工资，在劳动者仲裁申请的数据、仲裁裁决认定的数据、金世界公司提供的数据中，应以哪一个数据为准？劳动者以金世界公司在劳动仲裁阶段已完整地提供了李润华2012年以来的全部工资明细，表明其掌握有劳动者自2012年以来的工资明细，在劳动者申请法院责令其提供2012年以来的工资明细后金世界公司仅提供了2018年、2019年的工资信息，未能完整反映劳动者的工资构成，根据举证责任的规定应由金世界公司承担不利的法律后果。金世界公司以数据查找困难为由予以辩解。仲裁裁决对劳动者提供了具体工资明细的部分以实际工资发放来计算加班工资，未提供具体工资明细的则认可金世界公司以最低工资为标准计发加班工资。由于金世界公司保管有工资发放凭证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十八条第一款“控制书证的当事人无正当理由拒不提交书证的，人民法院可以认定对方当事人所主张的书证内容为真实”规定，因金世界公司未提供完整的工资信息应承担不利的法律后果，对劳动者的抗辩理由予以采纳。因此，若按实际发放工资为基数计算加班工资，应以劳动者仲裁请求的数据为准。 一审法院认为，关于金世界公司以最低工资为基数计算周末、节假日加班工资，是否合法的问题。其一，金世界公司制定的薪酬管理等制度，并对员工进行了培训，员工已知晓该制度。其二，金世界公司随着最低工资基数的变化每年对加班工资基数进行了调整，不违反最低工资标准的法律规定。其三，加班工资基数虽未在每一个劳动合同中注明，但在2016年李门玉、赵树全、甘宗才签订的无固定期限合同之中有明确记载。其四，金世界公司一直按薪酬制度确定的基数计发周末、节假日加班工资，员工领取周末、节假日的加班费后直至劳动合同解除未持异议。综上，金世界公司的加班薪酬制度以最低工资标准为基数计算周末及节假日的加班工资，不违反最低工资制度；虽未经平等协商确定，但该制度已通过培训的形式向劳动者公示，直至劳动合同关系解除，期间劳动者接受该薪酬制度未持异议，本着诚实信用的原则，一审法院对劳动者关于加班工资的诉讼请求不予支持。 关于经济补偿金的问题。劳动者主张金世界公司违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金。金世界公司已根据劳动者的工作年限向劳动者发放了经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，双倍经济补偿金以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提。金世界公司决定提前解散而终止劳动合同，不违反法律规定，故对劳动者关于双倍经济补偿金的诉讼请求依法不予支持。 关于代为通知金的问题。劳动者提出金世界公司未提前通知，故应支付代为通知金。金世界公司因股东会议决定解散，已张贴终止劳动合同关系的公告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”的规定，劳动合同关系自2019年7月31日终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，金世界公司因提前解散而终止劳动合同，不属于应当支付代为通知金的情形。因此，一审法院对劳动者请求的代为通知金不予支持。 **芳向一审法院撤回对病假工资的诉讼请求，是其民事诉讼权利的行使，符合法律规定，依法予以准许。 综上，劳动者关于周末节假日加班工资、经济补偿、代为通知金的请求均不成立，金世界公司的诉讼主张成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第五项、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十八条第一款之规定，判决：一、金世界公司无需向李润华支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为23973.77元）；二、金世界公司无需向**芳支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为3678.04元），驳回**芳的全部诉讼请求；三、金世界公司无需向丁俊文支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为5576.26元），驳回丁俊文的全部诉讼请求；四、金世界公司无需向甘宗才支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为9157.24元），驳回甘宗才的全部诉讼请求；五、金世界公司无需向李门玉支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为9652.21元），驳回李门玉的全部诉讼请求；六、金世界公司无需向熊培勇支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为5664.49元），驳回熊培勇的全部诉讼请求；七、金世界公司无需向赵树全支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为28472.29元），驳回赵树全的全部诉讼请求。案件受理费10元，由金世界公司负担。 本案二审期间，双方当事人均未提供新的证据。 二审经审理，对一审判决认定的事实予以确认。 另查明：1.劳动合同终止后，金世界公司根据各劳动者的工作年限和前十二个月的平均工资支付了经济补偿。 2.仲裁庭审中，金世界公司陈述双方劳动合同终止后，金世界公司已支付劳动者半个月工资，包括2019年7月27日至劳动合同终止之日的劳动报酬，各劳动者不持异议。 本院认为，本案争议焦点为经济补偿金、加班工资标准、代通知金等问题。 第一、关于经济补偿金问题。上诉人主张金世界公司属违法终止劳动合同，应支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。根据上述规定，用人单位在被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，已不具有继续从事生产经营的能力和条件，劳动合同亦不具有继续履行的基础而应终止。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位依照劳动合同法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被上诉人金世界公司作为化工企业，根据相关政策要求，决定提前解散而终止与上诉人的劳动合同，已经根据劳动者各自的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资支付了经济补偿，不属于违法终止劳动合同的情形。上诉人主张被上诉人金世界公司应支付双倍经济补偿的请求，于法无据，本院不予支持。 第二、关于加班工资问题。上诉人认为被上诉人金世界公司按最低工资标准计发加班工资不合法，应当进行补发。根据本案查明的事实，被上诉人金世界公司2012年9月制定的薪酬管理制度中对平时加班、周末加班和法定节假日加班的工资标准进行了规定。虽然该规定内容未写进双方书面劳动合同，但被上诉人金世界公司已通过不同形式组织职工进行了学习，在劳动合同履行过程中，双方已按该规定执行多年，应当视为用人单位与劳动者已约定了加班工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，应当予以遵从。上诉人主张被上诉人金世界公司应按实际工资标准补足加班工资的请求，本院不予支持。 第三、关于代通知金问题。上诉人认为被上诉人金世界公司未提前一个月履行解除合同通知义务，应当额外支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在劳动者无过失的情况下解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式履行通知义务或者额外支付一个月工资。该条规定与本案被上诉人金世界公司决定提前解散而终止劳动合同不同，上诉人以此为由要求被上诉人金世界公司额外支付一个月工资的请求，于法无据，本院不予支持。 另外，关于**芳上诉提出要求被上诉人支付2018年7月至2019年7月病假期间工资差额16117元的问题。在一审诉讼中，**芳以与金世界公司就病假工资已处理完毕为由于2020年5月25日向一审法院提出申请，要求撤回对病假工资的诉讼请求。二审期间，上诉人**芳再次提出病假期间的工资差额，属于新增的诉讼请求，因双方已处理完毕，该请求不属于本院审查的范围，不予支持。 综上，上诉人**芳、丁俊文、甘宗才、李门玉、李润华、熊培勇、赵树全的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人**芳、丁俊文、甘宗才、李门玉、李润华、熊培勇、赵树全负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 唐福均 审 判 员 李红彬 审 判 员 张雪萍 二〇二〇年九月二十四日 法官助理 贾琳玲 书 记 员 陶 涛