湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终9522号上诉人（原审被告）：长沙深眸科技有限公司，住所地长沙市望城区东城镇杨家坪村大坡组**。法定代表人：李事成，董事长。被上诉人（原审原告）：唐汇军，男，土家族，1968年5月6日出生，住湖南省石门县。上诉人长沙深眸科技有限公司（以下简称：深眸公司）因与被上诉人唐汇军劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（2020）湘0112民初341号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案受理，并依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。深眸公司上诉请求，一、依法撤销湖南省长沙市望城区人民法院（2020）湘0112民初341号民事判决并依法改判；二、判令深眸公司支付唐汇军2282元的薪资报酬；三、本案诉讼费由唐汇军承担。事实与理由：一、一审判决认定深眸公司拖欠唐汇军2019年9月工资1000元的事实有误。二、唐汇军打砸深眸公司宿舍，被长沙市中级人民法院依法认定需赔偿深眸公司损失6000元，其中4000元用于抵扣深眸公司欠唐汇军2019年10月工资，故深眸公司无需支付唐汇军该月工资4000元。三、深眸公司已安排唐汇军进行有效休息并进行了调休，无需支付唐汇军2019年10月共计4天的加班工资。四、深眸公司财务左莉已发放唐汇军1200元加班补贴，该笔款项应予扣除。五、综合上述意见，深眸公司应支付唐汇军的加班工资为1834元。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求依法改判。唐汇军辩称，一、一审判决认定深眸公司拖欠唐汇军2019年9月工资1000元事实错误，深眸公司实际拖欠唐汇军该月工资为1448.27元。二、关于唐汇军打砸深眸公司宿舍损失，该损失不应在本案中进行审理，深眸公司无权在本案中提出该请求。唐汇军向一审法院起诉请求，1、请求人民法院判令深眸公司向唐汇军支付2019年10月1日至10月30日的工资肆仟元整（￥4000元）。2、请求人民法院判令深眸公司向唐汇军支付国庆期间1日至7日加班工资为叁仟捌佰陆拾贰元整（￥3682元）。（变更：请求人民法院判令深眸公司向唐汇军支付法定休息日及法定节假日加班工资：11043元）3、请求人民法院判令深眸公司向唐汇军支付9月份住宿差旅费壹仟肆佰元整（￥1400元）。（变更：请求人民法院判令深眸公司向唐汇军支付9月份住宿差旅费1600元）。4、请求人民法院判令深眸公司向唐汇军支付辞退补偿15天工资为贰仟元整（￥2000元）。5、请求人民法院判令深眸公司向唐汇军支付欠发9月份工资1000元。以上5项共计19643元。7、本案诉讼费用由深眸公司承担。一审法院认定，2019年7月15日，唐汇军入职深眸公司处工作。2019年9月18日，唐汇军、深眸公司补签了《员工劳动合同》，合同约定：唐汇军的劳动合同为固定期限，合同有效期自2019年7月15日至2022年7月15日，共3年。试用期2个月，自2019年7月15日至2019年9月14日。唐汇军的工作岗位为市场专员。唐汇军试用期月工资为3000元，试用期后的月工资为4000元等内容。2019年10月29日，唐汇军因工资待遇与深眸公司发生纠纷。当日晚上，唐汇军在就餐饮酒中将宿舍中的财物损坏。深眸公司当即报警，唐汇军受到公安机关的盘问后，公安机关告知唐汇军依法处理相关纠纷。尔后，唐汇军不再到深眸公司处上班。另查，唐汇军在2019年9月14日前即2019年8月4日（法定休息日）加班1天，2019年9月21日、22日、28日（法定休息日）加班3天，2019年10月1日至10月7日（3天法定节假日和4天法定休息日）加班7天。深眸公司欠发唐汇军9月份工资1000元和2019年10月份工资4000元。一审法院认为，2019年9月18日，唐汇军、深眸公司补签的《员工劳动合同》，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，对双方当事人具有约束力。深眸公司应当按合同约定足额支付唐汇军的工资，深眸公司至今欠发唐汇军2019年9月份工资1000元和2019年10月份工资4000元，深眸公司的行为属违约行为。唐汇军要求深眸公司支付工资共计5000元的理由，一审法院予以支持。根据法律规定，用人单位安排员工加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。经一审法院计算，深眸公司应向唐汇军支付加班工资4505.5元[(3000元/月÷21.75天×1天×200%)+(4000元/月÷21.75天×7天×200%)+(4000元/月÷21.75天×3天×300%)]。唐汇军要求深眸公司支付加班费理由，一审法院部分支持，唐汇军请求超出部分，一审法院不予支持。唐汇军与深眸公司发生纠纷后，唐汇军不再到深眸公司处上班，系唐汇军自动离职。根据法律规定，劳动者系个人原因向用人单位辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。故唐汇军要求深眸公司支付经济补偿金的理由，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十七条、第四十六条和参照《工资支付暂行规定》第三条、第十三条第一款第（二）、（三）项之规定，判决：一、深眸公司在本判决书生效之日起五日内向唐汇军支付工资5000元、加班费4505.5元，两项共计9505.5元。二、驳回唐汇军其他诉讼请求。如深眸公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向唐汇军加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由唐汇军负担（免交）。本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：唐汇军与深眸公司财产损害赔偿一案中，本院（2020）湘01民终7196号民事判决确定，唐汇军应赔偿深眸公司损失6000元，因深眸公司尚欠唐汇军2019年10月工资4000元，故唐汇军应赔偿深眸公司2000元。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点主要是一审法院对唐汇军的工资及加班费的认定是否恰当。唐汇军与深眸公司所签劳动合同约定唐汇军的转正工资为4000元/月，现深眸公司至今欠发唐汇军2019年9月份工资1000元和2019年10月份工资4000元，深眸公司应当支付。在本院（2020）湘01民终7196号一案中，本院认定唐汇军需赔偿深眸公司6000元，并将深眸公司应支付给唐汇军的2019年10月份工资4000元进行抵扣，故在本案中，深眸公司无需支付唐汇军2019年10月份工资4000元。另，经查明，在双方劳动关系存续期间，深眸公司安排唐汇军加班工作，应依法支付加班费。一审法院根据唐汇军的工资标准、加班时长等情况，认定深眸公司应支付唐汇军加班费4505.5元，事实清楚，于法有据，本院予以支持。此外，深眸公司主张已支付唐汇军加班补贴1200元，但未提供该笔款项发放及唐汇军签收的记录，故本院不予采信。综上所述，深眸公司的上诉请求和理由部分成立。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市望城区人民法院（2020）湘0112民初341号民事判决第二项；二、变更湖南省长沙市望城区人民法院（2020）湘0112民初341号民事判决第一项“长沙深眸科技有限公司在本判决书生效之日起五日内向唐汇军支付工资5000元、加班费4505.5元，两项共计9505.5元。”为“长沙深眸科技有限公司在本判决书生效之日起五日内向唐汇军支付工资1000元、加班费4505.5元，两项共计5505.5元。”如长沙深眸科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向唐汇军加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由长沙深眸科技有限公司、唐汇军各承担5元。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  王红兰审判员  刘文涛二〇二〇年九月二十一日书记员  周 荣附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。