重庆市大足区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0111民初4141号原告：卿洁，男，1985年2月16日出生，汉族，住双桥经开区。委托诉讼代理人：谭前锋，重庆市大足区大众法律服务所法律工作者。被告：重庆市铂捷信科技有限公司，住所地重庆市大足区天星大道****（203）第**，统一社会信用代码91500111MA5U7BN08B。法定代表人：张伟生，总经理。委托诉讼代理人：袁书义，男，该公司员工。原告卿洁诉被告重庆市铂捷信科技有限公司（以下简称铂捷信公司）劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，由审判员邓美玲独任审判，于2020年8月31日公开开庭进行了审理。原告卿洁及其特别授权委托诉讼代理人谭前锋、被告铂捷信公司特别授权委托诉讼代理人袁书义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告卿洁向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告工资20725.8元（自2020年1月1日-2020年6月2日，共五个月零两天，月工资4500元；餐补200元/月，不满一个月的按照8元/天计算；全勤奖50元/月，两个月有全勤奖；扣除借支的3000元）；2.判决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额23725.8元（自2020年1月1日-2020年6月2日）；3.判决被告为原告补交2020年1月至5月的社会保险；4.诉讼费依法判决。事实和理由：原告于2019年12月24日至2020年6月2日一直在被告处工作，被告未曾与原告签订书面劳动合同，也从未给原告缴纳过社会保险，未支付原告自2020年1月1日起至6月2日的全部工资，期间，原告只借支了3000元。2020年上半年我复工是被告的财务张美菊通知的，原管理人员古志丁在2020年1月17日被告放假之后没有再在被告处上班，其在微信里面授权张美菊负责相关事务。因为一直没有发放工资，原告就提出解除劳动合同，写了一份离职申请，离职原因是未按时发放工资。劳动仲裁仅仲裁被告支付部分工资，对二倍工资和社保损失补偿没有支持。为维护原告的合法权益，现起诉来院，请求法院支持其诉讼请求。被告铂捷信公司辩称，对于原告主张的工资20725.8元无异议，认可原告的月工资为4500元。对原告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额不予认可，原告2019年12月份入职，2020年1月份放假了，今年又因为疫情，被告至今都未完全复工，2020年1月份-5月份，纳税金额为0，正式复工（实现产能）应该是在2020年9月10日左右。原告2020年1月至2020年6月2日是在重庆市大族盛世供应链管理有限责任公司上班，该公司是贸易型公司，被告通过该公司出货，二者属于上下游关系。被告是一个单生产企业，只有车间和仓库，没有办公区域，疫情期间车间和仓库都没有恢复生产，复工的只是重庆市大族盛世供应链管理有限责任公司的办公区域，通知原告复工的是该公司财务张美菊，原告复工后是在该公司前台从事日常行政事务，被告与该公司不存在人员混合，是两个公司，工作区域由一道玻璃门隔开，被告不清楚该公司为何通知原告上班，该公司是上游公司，被告是其生产基地，原告参与了该公司行政事宜属实，对其工作被告予以认可，愿意支付原告这段时间的工资。周琼芳是重庆市大族盛世供应链管理有限责任公司主要负责人，张美菊是该公司的财务，张美菊兼职被告公司的结算，其工资由被告发放。另外，铂捷信公司惯例是在入职三个月内签订劳动合同，因上半年没有复产，才没有与原告签订劳动合同，故不应该支付原告未签订劳动合同的双倍工资。对于原告关于补缴社会保险的诉讼请求，在签订劳动合同，正式聘用了之后才缴纳社保，被告愿意以现金补偿的方式支付给原告应由被告缴纳的部分，由原告自己缴纳自费部分。至于原告提到的800个半成品，那是去年的生产库存。原告提出的餐补和全勤奖都是存在且属实的。经审理查明，被告铂捷信公司成立于2016年8月17日，系有限责任公司，住所地重庆市双桥经开区天星大道****（203）第**，经营范围：手机、电脑、平板电脑、电子数码产品、移动电源、卫星导航定位产品、网络通讯产品；通讯设备产品、环保电子产品、安防智能电子产品研发、生产和销售；货物进出口。2019年12月24日，原告卿洁入职被告铂捷信公司，在生产部任组长，原、被告确认原告工资为4500元/月。2020年1月17日左右放假，春节后，原告卿洁于2020年2月24日复工。被告铂捷信公司为原告出具了《证明》，载明“我单位于2020年2月24日起经主管部门审批复工复产，单位员工作息时间为07:00至19:00，需要天星社区车城印象小区请予以通行，若需协调，请与我单位疫情防控负责人联系。疫情防控负责人：蒋维……”，被告铂捷信公司与重庆市大足区通桥街道天星社区居民委员会盖章确认。被告铂捷信公司盖章确认的《重庆市铂捷信科技有限公司疫情防控员工情况排查表》中，载明包括卿洁、蒋维在内的四名员工已于2020年2月24日复工，其余14名员工复工时间待定。2020年2月28日至4月29日，卿洁都有在微信工作群参与工作。2020年1月16日，被告通过其管理人员古志丁账户转账支付原告1414元。铂捷信公工资表上载明的卿洁于2019年12月份标准工资为4500元，出勤6天，基本工资1227元，餐补48元，实发工资1275元。原告自认于2020年5月9日向被告借支3000元。2020年6月3日，卿洁向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，以铂捷信公司未与其签订书面劳动合同，截至2020年6月2日，铂捷信公司一直未再支付工资为由，要求铂捷信公司支付其2020年1-5月工资、补助20312元、未签订劳动合同的二倍工资差额19636元，并补偿卿洁在职期间的社会保险。2020年7月17日，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出渝足劳人仲案字[2020]第248号《仲裁裁决书》，认定卿洁月工资4500元加补助，卿洁自2020年2月24日复工，裁决铂捷信公司支付卿洁2020年1月至5月劳动报酬20296元，驳回卿洁其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2020年7月29日直接送达给铂捷信公司。2020年6月8日，卿洁签署员工动态表，申请辞职，辞职原因：因公司长时间未出粮，本人要生活，无法继续再为公司服务了。另查明，被告铂捷信公司同意支付原告所主张的时间段的工资，同时认可原告主张的餐补和全勤奖的真实性。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、送达证明、工资表复印件、银行流水、证明、《重庆市铂捷信科技有限公司疫情防控员工情况排查表》、微信聊天截图、工牌，员工动态表、出庭通知书等证据在卷为凭，经庭审质证，足以认定。原告举示的工资表复印件，抬头为被告名称，该表与《重庆市铂捷信科技有限公司疫情防控员工情况排查表》形成完整的证据链，能够证明原告在被告处上班的事实，同时因被告称该表上签字批准人为重庆市大族盛世供应链管理有限责任公司法定代表人陈勇德，还证明了被告与重庆市大族盛世供应链管理有限责任公司存在紧密关联；原告举示的考勤表复印件两页，虽系原告自己制作，但被告在愿意支付原告工资的前提下，未举示充分证据证明在此期间原告的上班情况，故对该考勤表的真实性予以认可；原告举示的书面证词及证人身份证复印件，证人虽未出庭作证，但是被告认可其中关于原告工资为4500元/月的事实，本院对该证明目的予以采信。被告举示的员工档案电子档、企划案电子档、情况说明，均系单方制作，不足以达到其证明目的，本院不予采信；被告举示的1-6月纳税数据、照片，不足以证实原告在2020年1-6月未复工的事实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告卿洁进入被告铂捷信公司担任生产部组长一职，按照被告的安排进行劳动，接受被告管理，被告与原告约定了劳动报酬为4500元/月，并实际支付了部分劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。对原告的主张，本院分析如下：一、原告卿洁与被告铂捷信公司劳动关系存续时间。原告自2019年12月24日开始在被告处上班，铂捷信公司提供的员工动态表显示，2020年6月8日，卿洁以长期未发工资为由，申请辞职，结合双方当事人的陈述，本院认定原、被告在2019年12月24日起至2020年6月8日存在劳动关系，因被告拖欠工资，原告申请辞职，双方劳动关系于2020年6月8日解除。二、关于原告主张的工资及相应款项。双方认可原告工资为4500元/月，被告虽辩解2020年1月-2020年6月2日系在相邻的重庆市大族盛世供应链管理有限责任公司上班，但是结合双方的陈述和证据，本院认为该二公司存在人员混同，即使如被告所说原告这期间是在重庆市大族盛世供应链管理有限责任公司上班，被告也表示愿意发放原告工资，故本院对原告主张的2020年1月-2020年6月2日工资确认为4500元/月×5个月+4500元/月÷21.75天×2天=22913.79元。根据原、被告的陈述、工资表和银行流水，对原告关于每月有餐补200元，不满一个月的按照8元/天计算餐补的主张予以支持，被告未提供证据证明原告的工作时间，本院按原告的陈述和自认予以认定，对原告所主张期间的餐补计算为：12天×8元/天+4天×8元/天+200元+200元+16天×8元/天+2天×8元/天=672元。同上所述，对原告主张的两个月全勤奖予以支持，并确认为100元。前述共计23685.79元，扣除原告自述向被告借支的3000元，被告还应向原告支付20685.79元。三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求依法予以支持。工资总额的计算原则上应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成，其中不包含有关职工福利方面的各项费用、劳动保护的各项支出、出差伙食补助费、午餐补助等。结合原告主张和上文认定，对原告主张的二倍工资差额确认为1227元+4500元/月×5个月+4500元/月÷21.75天×2天+100元-4500元=19740.79元。四、关于原告要求被告为其补交2020年1月至2020年5月社会保险的主张。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。缴纳社会保险属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于法院受案范围，本院不作处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十八条、第八十二条、《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第八条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告重庆市铂捷信科技有限公司于本判决生效后十日内向原告卿洁支付工资20685.79元、二倍工资差额19740.79元，共计40426.58元；二、驳回原告卿洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆市铂捷信科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  邓美玲二〇二〇年九月二十九日书记员  尚雪梅