安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终7193号 上诉人（原审原告）：安徽永旭工程劳务有限公司，住所地安徽省巢湖市苏湾镇鲁桥居委会山徐村。 法定代表人：薛波，公司总经理。 被上诉人（原审被告）：王亚飞，男，1974年6月5日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 上诉人安徽永旭工程劳务有限公司（以下简称永旭公司）因与被上诉人王亚飞劳动争议一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2020）皖0181民初3310号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月31日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 永旭公司上诉请求：撤销一审判决，改判永旭公司无需支付王亚飞未签订书面劳动合同双倍工资差额25000元。事实与理由：2019年3月，永旭公司委托案外人颜挺在巢湖市苏湾镇项目负责现场管理工作，但并未授权颜挺为公司招聘工作人员，并要求颜挺只能以个人名义雇佣他人提供劳务。王亚飞受雇于颜挺，他们之间是雇佣关系，与永旭公司不存在劳动关系。从王亚飞提供的银行流水可以看出，永旭公司只是“代发工资”，足以证明王亚飞受颜挺雇佣，干多少活给多少劳务费。如果王亚飞与永旭公司存在劳动关系，永旭公司支付工资不会备注为代发。一审判决认定事实没有依据。 王亚飞辩称，首先，永旭公司和王亚飞存在劳动关系。王亚飞于2019年3月1日起在永旭公司处上班，每月工资5000元。前三个月（3月、4月、5月）的工资是通过永旭公司财务陈志凯的账户支付的，转账附言备注为工资。6到8月的工资就开始通过永旭公司账户支付，并且在摘要栏备注为代发工资。在巢湖市、山根鲁关闭矿上地质环境治理项目公示栏中综合协调人员写得就是王亚飞。永旭公司在仲裁中提供的证据合肥金丝柳生态建设有限公司报备表（停工通知书）上注明的项目现场联系人也是王亚飞。王亚飞和永旭公司股东刘多军的微信记录能够证明，直到2020年1月份，王亚飞仍在为永旭公司工作。永旭公司向王亚飞支付工资，其提供的公司文件上写明王亚飞是公司的工作人员，充分证明双方之间存在劳动关系。永旭公司给王亚飞发工资，王亚飞为永旭公司的利益工作的情况下，只能认定王亚飞和永旭公司存在劳动关系，而不能认定王亚飞和颜挺存在雇佣关系。永旭公司用银行转账摘要栏“代发工资”四个字来主张和王亚飞不存在劳动关系，更是没有依据。第一，转账的账号是永旭公司的账号，说明是永旭公司在用人用工。第二，众所周知银行回单“摘要”一栏是由银行填写，不同于“备注”栏是可以由转款人自由填写。“摘要”一栏里“代发工资”是银行在与永旭公司签订了“工资代发协议”后，协议银行经由永旭公司授权代为发放永旭公司的工资。永旭公司将工资花名册给银行，银行按照花名册将工资发给永旭公司的职工。代发工资的真实意思是银行代永旭公司发工资，而不是永旭公司故意曲解的永旭公司代颜挺发工资。其次，永旭公司没有和王亚飞签订书面劳动合同，应当依法支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。王亚飞在永旭公司处一直工作到2020年1月份，永旭公司应当支付王亚飞11个月的双倍工资差额。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会认定王亚飞上班到2019年8月，事实认定错误。永旭公司虽然在2019年8月收到了停工通知，但因其还想继续完成与合肥金丝柳公司签订的合同，所以决定自10月以后留下王亚飞、陈志凯、谢瑞、刘正瑾四个人继续工作。主要是核对之前的账目，配合主管单位测绘以作结算，处理开采施工过程遗留下来的问题，对洗车设备、磅房、员工宿舍、财务室等办公地点进行值守，并且准备如果复工生产的前期工作。一直工作到2020年1月22日，在此期间的工资永旭公司也没有给付。王亚飞之所以没有起诉，是因为想避免诉累。 永旭公司向一审法院起诉请求：判决永旭公司无须支付王亚飞2019年4月至2019年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元。 一审法院认定事实：颜挺系永旭公司股东，受永旭公司委托负责位于巢湖市苏湾镇山徐、山根鲁关闭矿山地质环境治理工程项目工作。2019年3月1日，王亚飞由颜挺聘用从事该项目的后勤采买和现场协调工作，每月工资标准为5000元，永旭公司已向王亚飞发放工资至2019年8月。2019年8月底，矿山停工。 一审另查明，王亚飞在永旭公司处工作期间，永旭公司未为其办理社会保险登记，也未缴纳社会保险费，双方未签订书面劳动合同。 2020年2月20日，王亚飞向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永旭公司支付2019年9月至2020年1月的工资25000元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元，给付社会保险费18645元，并报销运营费用46543.26元。巢湖市劳动人事仲裁委员会于2020年6月17日以[2020]巢劳人仲裁字135-2号仲裁裁决书裁决永旭公司支付王亚飞2019年4月至2019年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元，驳回了王亚飞的其他仲裁请求。永旭公司不服裁决，提起诉讼。 一审法院认为，颜挺作为永旭公司的股东并经授权为涉案项目工地负责人，其聘用王亚飞为工作人员的行为是职务行为，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。王亚飞要求永旭公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额符合法律规定，该院予以支持。王亚飞主张的双倍工资差额计算至2020年1月，因双方对永旭公司的涉案项目于2019年8月底停工的事实均无异议，王亚飞所举证据不能证明其在停工后仍然在永旭公司处工作，故对2019年9月之后的工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持。因双倍工资应自工作满一个月的次日起计算，故永旭公司应支付王亚飞2019年4月至8月期间的双倍工资差额25000元。关于王亚飞要求永旭公司给付社会保险费的请求于法无据，该院不予支持。关于报销运营费的请求与本案劳动争议不属于同一法律关系，本案不予一并处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：安徽永旭工程劳务有限公司于判决生效后五日内支付王亚飞未签订书面劳动合同双倍工资差额25000元。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，王亚飞在永旭公司的项目上工作，工作场所在永旭公司，劳动成果由永旭公司享有，劳动报酬由永旭公司发放。颜挺受永旭公司委托是项目现场负责人，永旭公司也自认颜挺是其公司股东，故颜挺的行为后果应由永旭公司承担。王亚飞接受永旭公司的现场管理人员颜挺的管理，也即为接受永旭公司的管理。王亚飞提供证据初步证明其与永旭公司之间形成事实劳动关系。永旭公司主张曾要求颜挺只能以个人名义雇佣他人提供劳务，未提供证据证明，本院不予采纳。虽然王亚飞提供的工资银行流水载明是“代发工资”，永旭公司据此主张双方不存在劳动关系，但王亚飞辩称此系银行代永旭公司发放工资，而非永旭公司主张的代颜挺发放工资，对王亚飞的辩解意见，本院予以采纳。双方对一审认定的双倍工资差额的金额未提出异议，本院予以确认。 综上，永旭公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽永旭工程劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年九月二十八日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。