湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0302民初2338号原告：胡新高，女，1966年12月13日出生，汉族，户籍地湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：李惠，湖南惟明律师事务所律师。被告：湘潭市雨湖区怀仁堂大药房建设北路店，住湘潭市雨湖区建设北路117号湘潭市一中24号门面。经营者：娄理，男，汉族，1987年9月8日出生，住湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：娄赣斌，男，汉族，1950年4月3日出生，住湘潭市雨湖区，该店工作人员。委托诉讼代理人：娄国斌，男，汉族，1947年3月11日出生，住湘潭市雨湖区。原告胡新高与被告湘潭市雨湖区怀仁堂大药房建设北路店（以下简称怀仁堂建设北路店）劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员成焕新独任审判，于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告胡新高及其委托诉讼代理人李惠，被告湘潭市雨湖区怀仁堂大药房建设北路店的经营者娄理及其委托诉讼代理人娄赣斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡新高向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告2014年11月至2020年2月周末加班工资59,090元，法定节假日加班工资9,180元，年休假工资6,595元，三项合计77,996元；二、判决被告返还原告每月扣除的工资合计6,000元；三、判决被告支付赔偿金26,380元；四、判决被告支付经济补偿金1,3190元；五、判决被告补发2017年度奖金5,000元；六、判决被告为原告补交2014年11月至2020年3月期间的社会养老保险。事实与理由：2014年11月，原告经人介绍到被告处工作，双方约定原告每月底薪1,850元（2019年底薪为2,050元），提成另算，另扣除100元工资，每月实发工资约为2,638元。工作期间，被告未给原告购买任何保险，原告每月只能休息3天，除每年春节休息3天，无周末、法定节假日，无年休假。除每年五一、国庆各发50元，端午、中秋各发200元作为补助外，无任何加班工资。被告承诺，只要做满三年，即从2017年度开始每年发放奖金5,000元。此后，原告和另外两名员工要求被告涨工资，被告觉得原告故意挑事。2020年春节过后，被告未通知原告上班，原告打电话后得知被告已将原告辞退。仲裁庭审中，被告承认原告自2014年11月开始在被告处工作，每月休息3天，春节休假3天，五一、国庆各发50元，端午、中秋各发200元作为补助，因此原告的各项加班费用应该从2014年11月开始计算至2020年2月。原告在被告处工作长达5年多，被告每月都以药品丢失为由克扣原告工资100元，但被告没有任何证据可以证明因原告工作失职导致了药品丢失，被告应当将无故克扣的工资支付给原告。2019年下半年，被告将店内两名亲戚员工工资提高了1,000元，但变相降低原告工资，并加重原告的惩罚措施。另外，被告拖欠原告2017年度奖金和将近6,000元的工资，且从未为被告交纳社会保险。原告向被告提出相关诉求后，被告认为原告无故闹事，只让其他员工上班，因此被告应当向原告支付赔偿金和补偿金。根据被告的承诺，被告应当在2017年支付5,000元奖金，但被告却认为2017年前10个月奖金为600元，后2个月按5,000元/年平均计算，且被告已经向原告支付了1,300元。原告认为该5,000元系被告承诺，应当足额支付。原告自2014年11月起在被告处工作，但被告未给原告购养老保险，被告应当补交。被告怀仁堂建设北路店辩称：一、被告未安排原告加班，原告也没有加班事实的依据。原告的休息日是在双方协商一致的情况下确定，被告未违反承诺。被告计算加班工资的方式为日均基本工资乘以加班天数，计算未有错误。在原、被告协商时，原告没有提出年休假的要求，被告也没有对原告作出有年休假的承诺；二、扣发原告工资并非原告所述每月以商品丢失为由扣发100元，实际情况为原告调配中药处方有误，顾客发觉后追究被告责任，被告承担责任后对原告及相关人员追责。商品丢失扣款是因为商品数量短少，原告称丢失，此种现象较少，被告追究原告及其他员工总体责任，一年中被告追究责任扣款最多的是商品过期。原告所述每月扣款100元不属实。被告按损失金额的原值，由被告承担30%，包括原告在内的5名员工共同承担70%，不存在克扣工资的问题；三、2019年被告业务下降，包括原告在内的5名员工收入比往年有下降，但下降的是提成部分，不是基本工资，且被告采取了临时补助（金额）的措施。被告也未给两名亲戚员工涨1,000元的工资。原告2017年的奖金已在2018年1月发放。发放金额在2018年1月起至2020年2月8日止，原告没有提出过异议。被告从未拖欠过员工工资，也未拖欠原告6,000元工资。原告称被告只让其他员工上班不属实，春节假后，被告在1月29日与2月8日先后两次通知原告上班，被告均拒绝；四、被告并未承诺2017年底支付5,000元年终奖。原告正式入职被告处工资是在2014年12月，到2017年12月才满三年，自然不能享受2017年的5,000元年终奖。在2017年2月起至2018年1月止，前11个月是按照三年以内的标准发放年终奖（600元/年），后一个月按5,000元/年的标准发放。因此不存在补发原告2017年奖金的问题；五、在原告入职满三年后，年终费从600元增加至5,000元，增加的4,400元为购买养老保险的费用，被告已告知员工买不买自己决定。经审理查明：被告怀仁堂建设北路店的经营者娄理长期经营药店，于2013年8月7日注册成立湘潭市雨湖区怀仁堂大药房，经营场所为湘潭市雨湖区广云路555号。2016年2月19日，娄理注册成立湘潭市雨湖区怀仁堂大药房建设北路店（即本案被告），经营场所为湘潭市雨湖区建设北路117号湘潭市一中24号门面。2019年12月9日，娄理在工商部门注销湘潭市雨湖区怀仁堂大药房，同日注册成立湘潭市雨湖区怀人堂大药房，经营场所仍为湘潭市雨湖区广云路555号。原告胡新高从2014年11月起经招聘进入湘潭市雨湖区怀仁堂大药房上班，上班地点为湘潭市雨湖区广云路555号，直至2020年1月28日。原告离职后，原告以湘潭市雨湖区怀仁堂大药房建设北路店为被申请人，向湘潭市雨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：一、裁决被申请人向申请人支付2014年11月至2020年2月周末加班工资59,090元，法定节假日加班工资9,180元，年休假工资6,595元，三项合计77,996元；二、裁决被申请人向申请人返还每月克扣的工资款合计6,000元；三、裁决被申请人向申请人支付赔偿金26,380元；四、裁决被申请人向申请人补发2017年度奖金5,000元；五、裁决被申请人为申请人补缴2014年11月至2020年3月期间的社会养老保险；六、裁决被申请人承担仲裁费用。湘潭市雨湖区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2020年6月30日作出潭雨劳仲案字[2020]第15号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人湘潭市雨湖区怀仁堂大药房建设北路店自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人胡新高1,686元；二、申请人胡新高的其他仲裁请求，本会不予支持。原告不服该裁决，遂起诉至本院。另查明，被告湘潭市雨湖区怀仁堂大药房建设北路店自注册成立后，未实际经营。上述事实有原、被告的陈述及相关证据在卷佐证，足以证实。本院认为，本案原告自2014年11月起至离职之日止上班的地点均为湘潭市雨湖区广云路555号，与原告存在劳动关系的应为经营场所在湘潭市雨湖区广云路555号的湘潭市雨湖区怀仁堂大药房。本案被告湘潭市雨湖区怀仁堂大药房建设北路店成立日期为2016年2月19日，经营场所登记为湘潭市雨湖区建设北路117号湘潭市一中24号门面，且未实际经营，因此原告与本案被告之间没有劳动关系，相互间没有民事权利义务，对原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条之规定，判决如下：驳回原告胡新高的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告胡新高负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  成焕新二〇二〇年九月十日法官助理何典书记员邹煜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。