上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初13034号原告：广州洪森科技有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道中****。法定代表人：钱广遴，董事长。委托诉讼代理人：陈川，北京市中伦(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵颖，北京市中伦(上海)律师事务所律师。被告：张明胜，男，1987年12月10日出生，汉族，住上海市闵行区浦江镇浦江五村**。原告广州洪森科技有限公司与被告张明胜劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告广州洪森科技有限公司向本院提出诉讼请求，要求：1.不支付被告违法解除赔偿金72,000元；2.不支付被告2019年11月1日至2019年11月30日的工资差额3600元；3.不支付被告2019年12月1日至2019年12月27日的工资差额3310.34元。事实和理由：原告安排被告在原告客户上海铁路机车车辆发展有限公司处的施工现场工作，但被告在工作期间对施工现场年轻女性进行骚扰，导致恶劣影响，原告还因此被该客户警告并罚款。被告上述骚扰行为属于严重违纪，原告据此做解除决定系属合法。同时，因被告上述行为原告对其2019年11月、12月绩效考核分数计为0，故不应支付绩效工资3600元/月，不存工资差额。综上，驳回被告请求。被告张明胜辩称，不同意原告诉请。被告不存在原告指称的违纪行为，原告据此解除且扣发11月、12月绩效工资无依据，要求驳回原告诉请，按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：1.被告2017年6月27日入职原告处，双方先后签订两份劳动合同。第一份劳动合同期限为2017年6月27日至2018年6月26日，约定：“被告从事技术支持工程师工作，实行标准工时制，初期工资为10,000元/月，2017年10月27日后薪资标准为12,000元/月，其中基本工资为8400元/月，绩效工资为3600元/月。绩效工资每月根据绩效考核结果计发。”该合同到期后，双方劳动关系持续，并签署第二份劳动合同，期限为2018年6月27日至2021年6月26日，该合同内容与前一份合同大致相同，关于工资标准未进行具明，而是表述为“劳动报酬参照薪资确认表”。庭审中，原、被告均未提供薪资确认表，但双方确认，原告仍按12,000元标准支付工资，且2019年11月、12月期间，原告已按照8400元标准支付工资。2.庭审中，双方确认劳动关系于2019年12月27日解除。该日上午，原告在公司聊天软件内发送名为《关于张明胜除名的情况通报》的群通知，该通知具明：“被告在外派客户现场施工期间，于2019年12月16日对甲方工作人员存在言语及行为过分之举，对此，甲方向公司提出严正警告。……被告该行为属于严重违纪，2019年11月和12月绩效考核为0分，即日起给予除名处理。”该通报落款系2019年12月26日。被告确认在2019年12月27日上午看到该通知，并最后出勤至12月27日，于该日进行了工作移交。3.关于原告指称的违纪事实。原告提供了2020年2月19日上海铁路机车车辆发展有限公司出具的情况说明，内容具明：“该公司在2019年12月16日收到合肥供电段对被告的投诉，投诉被告在施工现场，多次通过极为轻浮和不适当的言语及行为对合肥供电段车间配合施工的年轻女性工作人员进行骚扰，该性骚扰行为已严重影响该工作人员正常工作。……要求原告撤换项目现场负责人并要求被告向该女性道歉，同时对原告处以罚金5000元。”原告称当时是接到客户公司电话投诉，此后还曾携被告向涉事女性登门道歉，但该女性未予接受，此后原告在2020年1月6日向该客户支付了5000元罚金。被告确认其在上述客户施工现场工作，但坚称不存在上述不当行为，也不存在登门道歉等事实，至于所谓罚金也与原告指称的被告行为无关，是项目本身存在问题。庭审中，经本院多次询问，原告确认其就被告上述违纪行为并无其他证据可予提供。原告诉讼代理人称不清楚该涉事女员工的姓名，且此人也只是在施工现场工作，并非上海铁路机车车辆发展有限公司员工，其本人亦不愿意出具证言。原告并确认接到客户投诉后，曾向被告核实，但被其否认，没有相关调查记录可予提供。4.2020年1月2日，被告向杨浦区劳动人事争议联合调解中心申请调解，但调解未成。2020年1月15日，被告向杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资差额、出差餐补、加班工资、年休假工资及违法解除赔偿金等。上述仲裁委于2020年6月4日出具杨劳人仲(2020)办字第178号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年11月、12月工资差额、延时加班工资、2019年年休假工资以及违法解除赔偿金。嗣后，原告不服裁决，具状来院，做本案请求。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。用人单位做出解除决定的，当就解除理由承担举证之责。根据原告出具的《关于张明胜除名的情况通报》，原告因被告“于2019年12月16日在施工现场对女性工作人员存在言语及行为过分之举”进而以违纪解除被告，故原告当首先就被告存在上述行为进行举证。然原告仅提供一份2020年2月19日客户单位出具的情况说明，该说明系双方发生争议、被告提起仲裁后产生，证明效力存有瑕疵，且仅凭该说明，亦不足以证明被告实际存在上述不当行为。况且，结合双方在案陈述可见，即便该情况说明属实，亦仅系客户单位单方言论，原告作为用人单位在未对相关情况进行调查核实情况并行举证情况下，径行以此做解除决定的，未免武断。基此，原告指称被告存在不当行为，缺乏依据，本院不采信。原告据此所做解除决定违法，当支付违法解除赔偿金，以此为由扣发绩效工资的，当予补足。原告于2019年12月27日向被告送达解除决定，被告亦出勤至该日，故工资亦当结算至当日。另，被告于仲裁仍有延时加班工资、年休假等请求，获仲裁支持后，原、被告均未就此提起诉讼，视为认可仲裁裁决，未免累诉，我院于判决主文中一并予以明确。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告广州洪森科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张明胜违法解除赔偿金72,000元；二、原告广州洪森科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张明胜2019年11月1日至2019年11月30日的工资差额3600元；三、原告广州洪森科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张明胜2019年12月1日至2019年12月27日的工资差额3310.34元；四、原告广州洪森科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张明胜2018年12月、2019年8月至9月、2019年12月1日至2019年12月27日工作日延长工作时间加班工资2017.08元及休息日加班工资10,958.62元；五、原告广州洪森科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张明胜2019年未休年休假4天折算工资4418元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告广州洪森科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  龚 平二〇二〇年九月二十八日法官助理  李丝丹书 记 员  石 峰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。