河南省夏邑县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1426民初3958号原告：河南淮海精诚工业科技有限公司，住所地河南省夏邑县产业聚集区工业路西段南侧，统一社会信用代码：91411426706709652E。法定代表人：韩西武，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李幸福，河南公朴律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：吕向阳，男，1987年5月5日出生，汉族，住所地河南省夏邑县。委托诉讼代理人：韩光伟，河南孔祖律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告河南淮海精诚工业科技有限公司（以下简称淮海公司）与被告吕向阳劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李幸福、被告委托诉讼代理人韩光伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告淮海公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需支付被告一次性伤残就业补助金85536元、停工留薪期工资26838元、解除劳动关系补偿金26838元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告对夏邑县仲裁裁决不服，认为被告伤情较轻，可以考虑为其继续安排工作，不需支付伤残就业补助金，被告主动要求解除劳动关系，也不符合需要支付解除劳动关系补偿金的情形，被告的停工留薪工资在交通事故中已得到足额赔偿，不符合工伤赔偿项目与交通事故应双赔项目，请求依法支持原告的各项诉讼请求。被告辩称，被告不同意原告为其安排工作，原告违反劳动合同法等相关规定，具体体现在原告没有为被告依法缴纳社会保险，依据法律规定，原告可以随时与被告解除劳动关系，原告依法应支付被告相关费用，且被告构成九级伤残属于伤情较重，原告在诉状中诉称不属实，因双方存在事实上的劳动关系时间较长，在解除劳动合同的情况下，原告请求支付经济补偿金符合法律规定，被告停工留薪期工资与交通事故的误工费系两个不同概念，交通事故的赔偿和工伤保险待遇的赔偿系两个不同的法律关系，在工伤保险待遇中并没有排除交通事故的赔偿后工伤保险待遇不再赔付，工伤保险待遇属于国家及社会救济性的性质，原告的诉讼请求及事实与理由不能成立，请依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据夏劳仲案字（2020）第23号仲裁裁决书及送达回证复印件各一份，被告对其真实性无异议；被告提交的证据夏邑县劳动争议仲裁委员会夏劳仲案字（2020）第23号卷宗一组，原告对其真实性无异议，本院对以上证据的真实性均予以认定。本院经审理认定事实如下：被告吕向阳自2014年7月起在原告淮海公司工作，原告为被告参加了工伤保险，但未为被告参加养老保险、医疗保险和失业保险。2019年2月18日，被告在下班途中与庄先连驾驶的机动车发生交通事故受伤。被告受伤后先后在夏邑县第三人民医院、夏邑县人民医院住院治疗，主要被诊断为胸11、12椎体、腰1、2椎体横突骨折等症，共计住院23天。经查，被告受伤前12个月的平均工资为4473元。2019年6月25日，夏邑县人力资源和社会保障局认定被告所受到的事故伤害为工伤。2020年5月29日，商丘市劳动鉴定委员会作出对被告的劳动能力鉴定结论，经鉴定，被告伤残等级为九级，该鉴定已生效。2020年6月29日，被告吕向阳向夏邑县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与淮海公司之间的劳动关系，并要求淮海公司支付住院治疗工伤的医疗费、伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金、鉴定费共计307740.97元。夏邑县劳动争议仲裁委员会于2020年8月11日作出夏劳仲案字（2020）第23号仲裁裁决书，裁决如下：淮海公司从裁决书下达之日起15日内为吕向阳办理解除劳动关系手续，双方解除劳动关系的时间为2020年6月；淮海公司支付吕向阳一次性伤残就业补助金85536元、停工留薪期工资26838元、解除劳动关系的经济补偿金26838元；吕向阳的其他请求不予支持。淮海公司对仲裁裁决不服，诉至法院，要求不支付一次性伤残就业补助金85536元、停工留薪期工资26838元、解除劳动关系的经济补偿金26838元。另查明，吕向阳因发生交通事故于2019年9月6日向夏邑县人民法院提起诉讼，要求庄先连、庄先举、泰山财产保险股份有限公司、泰山财产保险股份有限公司洛阳中心支公司、阳光财产保险股份有限公司商丘中心支公司承担赔偿责任。夏邑县人民法院于2019年10月10日作出（2019）豫1426民初5258号民事判决书，其中认定吕向阳的误工期为90日，误工费为9070.2元，并判决该部分费用由泰山财产保险股份有限公司洛阳中心支公司赔付。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告未依法为被告参加养老保险、医疗保险和失业保险，被告以此为由申请仲裁时提出解除与原告之间的劳动关系，本院依法予以支持，解除劳动关系的时间为被告申请劳动仲裁的时间即2020年6月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因上述理由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿应按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告自2014年7月起在原告处工作，至2020年6月被告申请解除与原告之间的劳动关系，原告应支付被告6个月的经济补偿金，即26838元（4473元/月×6月）。被告构成九级伤残，其已提出解除劳动合同，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，职工构成九级工伤的，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算十六个月，2018年商丘市城镇职工月平均工资为5346元/月，故被告的一次性伤残就业补助金为85536元（5346元/月×16月）。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《关于印发的通知》（豫人社工伤[2016]8号）规定，结合被告胸椎体骨折等伤情，本院认定被告停工留薪期为6个月，其停工留薪期间的工资应为4473元/月×6月＝26838元。原告称被告的停工留薪工资已得到足额赔偿，不应再要求原告赔偿。本院认为，被告的停工损失因系交通事故造成的直接损失，其停工留薪工资不应得到重复赔偿，应当扣除被告已经获得赔付的误工费9070.2元，故被告的停工留薪工资应为17767.8元（26838元-9070.2元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告淮海公司与被告吕向阳之间的劳动关系；二、原告河南淮海精诚工业科技有限公司于判决书生效之日起三日内支付被告吕向阳解除劳动关系的经济补偿金26838元、一次性伤残就业补助金85536元、停工留薪工资17767.8元，共计130141.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南淮海精诚工业科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于商丘市中级人民法院。审判员  金梅二〇二〇年九月二十七日书记员  吴苗