陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0881民初3133号 原告（被告）：陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司，住所地陕西省神木市孙家岔镇神树塔村。统一社会信用代码：916100007135040226。 法定代表人：李世杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：贺凯，系公司员工。 委托诉讼代理人：折小丽，系陕西秦北律师事务所律师。 被告（原告）：袁世平，男，汉族，陕西省清涧县人，现住陕西省神木市孙家岔镇神树塔村。 被告（原告）：杨保民，男，汉族，陕西省子长县人，现住陕西省神木市孙家岔镇神树塔村。 被告（原告）：刘敬分，男，汉族，河北省沧县人，现住河北省沧州市沧县崔尔庄镇。 三被告（原告）委托诉讼代理人：蒋宇，陕西英培律师事务所律师。 原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司（以下简称恒源集团赵家梁煤矿）与被告（原告）袁世平、杨保民、刘敬分劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，被告（原告）袁世平、杨保民、刘敬分也于2020年6月19日向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序将两案合并公开开庭进行了审理。原告（被告）恒源集团赵家梁煤矿的委托诉讼代理人贺凯、折小丽，被告（原告）袁世平、杨保民、刘敬分的委托诉讼代理人蒋宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 恒源集团赵家梁煤矿向本院提出诉讼请求：1.判令原告仅向三被告分别支付一次性伤残就业补助金108738元（5178元×21个月）；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳人仲案字（2020）24号裁决书，裁决解除原、被告的劳动关系，并由原告向被告支付各项工伤赔偿待遇，原告对裁决内容不服，向法院提起诉讼。三被告于2014年6月入职，从事车工工作，原告为三被告参加了工伤保险，故一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付；三被告月平均工资4500元，原告向其发放的工资中包含车辆的使用费、维修费、燃油费等费用。三被告未接受工伤治疗，故不应向其支付停工留薪期工资。三被告于2017年6月份未履行请假手续，擅自离开单位，视其单方与单位解除劳动关系，不应支付经济补偿金。三被告无故离矿后患病进行检查花费的医疗费、住宿费、交通费与单位无关，单位无需向三被告支付医疗费、住宿费、交通费。 恒源集团赵家梁煤矿向本院提交了以下证据： 一、（2020）24号裁决书一份、送达回证一份，用以证明原、被告劳动争议一案经过仲裁程序，原告起诉符合法律规定。 二、工伤保险证明三份，用以证明原告为被告参加了工伤保险，被告的一次性伤残补助金及伤残津贴应由工伤保险经办中心支付。 袁世平、杨保民、刘敬分辩称同时诉称，被告袁世平、刘敬分于2006年3月份，被告杨保民于2006年4月份进入原告处从事井下车工工作，2006年签订了劳动合同，工资由原告处财务部发放，后于2015年7月开始通过银行打卡发放，其中被告袁世平月平均工资为15000元，被告刘敬分杨保民月平均工资为12000元，三被告工作任务由安全员指派。2006年入矿时未体检，原告从2013年开始统一安排体检，2017年4月，原告组织在神木中西结合医院体检，但被告未见体检结果，2017年8月，被告在神华神东总医院体检，结果为“煤工尘肺，结合职业史”。被告刘敬分于2018年5月6日，被告杨保民、袁世平于2019年1月10日，经榆林市职业病诊断鉴定委员会鉴定，三被告属于职业性煤工尘肺壹期，2019年4月3日，三被告经榆林市人社局认定为工伤，经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为陆级。被告与原告协商赔偿事宜未果。 袁世平向本院提出诉讼请求：1.请求解除原、被告之间的劳动关系；2.请求原告支付被告一次性伤残补助金24万元、一次性工伤医疗补助金109221元、一次性伤残就业补助金109221元、停工留薪工资18万元、经济补偿金18万元、医疗费300元、住宿费3000元、交通费3000元，共计824742元。 刘敬分、杨保民向本院提出诉讼请求：1.请求解除原、被告之间的劳动关系；2.请求原告分别支付被告一次性伤残补助金19.2万元、一次性工伤医疗补助金109221元、一次性伤残就业补助金109221元、停工留薪工资14.4万元、经济补偿金14.4万元、医疗费300元、住宿费3000元、交通费3000元，共计704742元。 被告袁世平、杨保民、刘敬分向本院提交了以下证据： 一、神劳仲案（2017）126号裁决书一份，用以证明原、被告之间存在劳动关系，经仲裁委确认，被告袁世平、刘敬分进入原告处的工作时间为2006年3月份的事实及被告杨保民进入原告处的工作时间为2006年4月份的事实。 二、职业病诊断证明书（袁世平、刘敬分）、职业病鉴定书、工伤认定书、初次鉴定结论书，用以证明经过职业病诊断及鉴定被告为尘肺壹期，后被认定为工伤，经鉴定伤残等级为陆级的事实。 三、三被告银行卡工资流水，袁世平从2015年9月至2017年9月的工资流水，证明袁世平的前12个月平均工资为10443元，杨保民从2015年9月至2017年9月的工资流水，证明杨保民的前12个月平均工资为9784元；刘敬分从2015年9月至2017年9月的工资流水，证明刘敬分的前12个月平均工资为10424元。 恒源集团赵家梁煤矿针对袁世平、杨保民、刘敬分的诉称辩称，答辩意见同诉状内容，三被告入职时间为2014年6月。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据一，被告无异议，被告提交的证据三，原告以法庭核实为准，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。原告提交的证据二，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信；被告提交的证据一、原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信，该裁决书中查明被告被告袁世平、刘敬分于2006年3月份，被告杨保民于2006年4月份进入原告处工作，本院确认被告袁世平、刘敬分入职时间为2006年3月份，被告杨保民入职时间为2006年4月；被告提交的证据二，其来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信；被告提交的证据三，其虽来源合法、内容真实，但工资的发放不连续，并非按月发放，不能证明三被告离岗前十二个月平均工资的事实，故本院对其证明目的不予采信。 本院经审理查明：被告袁世平、刘敬分于2006年3月份，被告杨保民于2006年4月份进入原告处从事井下车工工作，原告2015年3月4日至2015年12月31日以月工资2816元为基数、2016年3月27日至2016年12月31日以月工资为2922元为基数、2017年1月6日至2017年12月31日以月工资3107元为基数、2018年1月1日至2020年12月31日以月工资3204元为基数为被告袁世平缴纳足额工伤保险，原告2016年4月15日至2016年12月31日以月工资为2922元为基数、2017年1月6日至2017年12月31日以月工资3107元为基数、2018年1月8日至2020年12月31日以月工资3204元为基数为被告刘敬分缴纳足额工伤保险，原告2015年3月24日至2015年12月31日以月工资2816元为基数、2016年4月15日至2016年12月31日以月工资为2922元为基数、2017年1月6日至2017年12月31日以月工资3107元为基数、2018年1月8日至2020年12月31日以月工资3204元为基数为被告杨保民缴纳足额工伤保险。2017年6月，三被告检查出疑似尘肺后离开原告处。三被告离开后向原神木县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，原神木县劳动争议仲裁委员会于2017年11月3日作出神劳仲案（2017）126号裁决书，确认原告与三被告袁世平、刘敬分、杨保民之间存在劳动关系。2018年5月6日，三被告被诊断为：职业性煤工尘肺壹期，2019年1月10日，三被告经榆林市职业病诊断鉴定委员会鉴定为：职业性煤工尘肺壹期，2019年4月3日，榆林市人力资源和社会保障局出具榆人社伤险认决字[2019]1061号、[2019]1062号、[2019]1065号工伤认定决定书，认为被告袁世平、刘敬分、杨保民属于工伤，2019年10月17日，榆林市劳动能力鉴定委员会出具榆劳鉴字[2019]1647号、[2019]1646号、[2019]1643号初次鉴定结论书，鉴定被告袁世平、刘敬分、杨保民的伤残等级为陆级，护理等级为无。三被告就工伤待遇向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月7日作出神劳人仲案字（2020）24号裁决书，裁决解除原告与被告袁世平、刘敬分、杨保民之间的劳动关系，原告向被告袁世平、刘敬分、杨保民分别支付下列费用共计377072.5元：1.一次性伤残补助金83216元；2.一次性工伤医疗补助金109221元；3.一次性伤残就业补助金109221元；4.停工留薪期工资31206元；5.经济补偿金44208.5元。原告于2020年6月9日收到该裁决书后，不服裁决内容，于2020年6月19日诉至本院，三被告于2020年6月5日收到该裁决书后，不服裁决内容，于2020年6月19日诉至本院，本院将两案合并审理。 另查明，2016年榆林地区社会平均工资为5178.33元／月。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。三被告在2019年4月3日已被认定为工伤，伤残等级为陆级，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残标准为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。现本案三被告均要求解除与原告的劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，由原告支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的标准为16个月，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的标准为21个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，因三被告所举证据不能充分有效证明其离岗前十二个月平均工资为其诉请数额，故三被告的工资参照2016年榆林地区社会平均工资5178.33元每月进行计算，三被告的一次性伤残补助金分别为82853.28元（5178.33月／月×16），三被告的一次性工伤医疗补助金分别为108744.93（5178.33月／月×21），三被告的一次性伤残就业补助金分别为108744.93（5178.33月／月×21）；关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，仲裁裁决停工留薪期6个月符合法律规定，故被告停工留薪期工资为31069.98元（5178.33元／月×6个月）；本案被告袁世平、刘敬分在2006年3月份，本案被告杨保民于2006年4月份进入原告处工作，现三被告在2019年4月3日已被认定为工伤，伤残等级为陆级，三被告要求解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金，经济补偿按被告的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，被告于2017年6月离开原告处，经济补偿按11个月计算，原告应支付三被告经济补偿金分别为59550.80元（5178.33元/月×11.5个月），双方劳动关系于2017年6月份解除；三被告诉请原告支付医疗费、住宿费、交通费，因被告未举证证明该费用实际产生，故本院不予支持。三被告次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金分别共计为390963.92元。上述费用中，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金，应由原告支付，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险经办中心按规定审核支付，原告配合办理，由于原告未按照被告的工资足额缴纳工伤保险，故原告应对工伤保险经办中心审核支付不足部分承担补足责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第一款第六项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《陕西省工伤保险条例实施办法》第八条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一项规定，判决如下： 一、解除原、被告之间的劳动关系； 二、由原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效后十五日内分别支付被告（原告）袁世平、刘敬分、杨保民一次性伤残就业补助金108744.93元、停工留薪期工资31069.98元、经济补偿金59550.80元，上述共计199365.71元； 三、被告（原告）袁世平、刘敬分、杨保民每人的一次性伤残补助金82853.28元、一次性工伤医疗补助金108744.93元，共计191598.21元，由工伤保险经办中心按规定审核分别支付，原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司配合办理，不足部分由原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效后三十日内分别向被告（原告）袁世平、刘敬分、杨保民支付； 四、驳回原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司的诉讼请求； 五、驳回被告（原告）袁世平、刘敬分、杨保民的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  黄建平 二〇二〇年九月十六日 书记员  郭 雄