山东省安丘市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0784民初3847号原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。法定代表人：张淑玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。被告：程世刚，男，1986年4月11日出生，汉族，居民，住安丘市。委托诉讼代理人：王树山，山东瑞翔律师事务所律师。原告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称长安铁塔公司）与被告程世刚劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安铁塔公司委托诉讼代理人吴本涛，被告程世刚委托诉讼代理人王树山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长安铁塔公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付经济补偿金、拖欠工资、带薪年休假工资、押金共计98084.47元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告长安铁塔公司与被告程世刚劳动争议一案，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2020]第96号裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金85734.73元、拖欠工资5912.74元、带薪年休假工资5437元、押金1000元，共计98084.47元。原告长安铁塔公司不服该裁决，依法诉至贵院，望判如所请。被告程世刚辩称，1.根据被告程世刚提交的工资发放明细可以看出，原告欠付被告程世刚2019年12月份工资的事实。2.根据被告程世刚提供的证据，证明原告欠付被告工资。同时被告因原告未及时足额支付工资，以快递的方式通知原告解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，安丘市仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿金完全符合劳动合同法的相关规定。3.被告程世刚从2003年至2019年到原告处工作已满10年，应享受10天的带薪年休假待遇，但被告从未享受到上述待遇。因此安丘市仲裁委员会根据相关法律规定支持一年的带薪年休假工资符合相应的法律规定。4.根据劳动合同法的相关规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物，原告收取就业押金，并出具收款收据，该行为违反劳动合同法的规定。综上所述，安丘市劳动仲裁委员会的裁决事实清楚，证据确实充分，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：程世刚自2005年10月开始在长安铁塔公司工作，双方签订了劳动合同。长安铁塔公司存在拖欠工资的情形。2019年12月，程世刚通过EMS通知长安铁塔公司解除劳动合同，长安铁塔公司拒收。2019年12月22日程世刚离职。后程世刚向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决解除程世刚与长安铁塔公司之间的劳动合同；2、依法裁决长安铁塔公司向程世刚支付工资23650.96元；3、依法裁决长安铁塔公司支付程世刚经济补偿金85734.73元；4、依法裁决长安铁塔公司支付程世刚节假日及双休日工资64700.32元；5、依法裁决长安铁塔公司支付程世刚带薪年休假工资8155.5元。仲裁过程中，程世刚变更仲裁请求，主张工资仅拖欠2019年12月5912.74元，其余工资已补发，并追加仲裁请求，要求返还就业押金1000元。仲裁委员会于2020年6月1日作出安劳人仲案字[2020]第96号裁决书，裁决：一、双方于2019年12月解除劳动合同。二、长安铁塔公司须于本裁决书生效之日起十五日内，支付程世刚解除劳动合同经济补偿金85734.73元，2019年12月的工资5912.74元，带薪年休假工资差额5437元，押金1000元，共98084.47元。三、驳回程世刚的其他仲裁请求。长安铁塔公司不服裁决，诉至本院。另查明，程世刚离职前12个月的月平均工资为4906.27元。原告陈述2019年12月因被告程世刚到公司上班6天，不应支持该月份其余天数的工资，并提交从其单位电脑中打印的考勤表一份。被告程世刚质证后称对真实性不予认可，无法证实该公司员工的实际考勤记录，但未提交反驳证据予以证明其实际上班情况。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故长安铁塔公司提起诉讼后，本院应对长安铁塔公司的诉讼请求及全部仲裁请求予以审理判决。裁判时，对双方无异议的仲裁裁决予以审查采纳。关于应否解除劳动合同及原告应否支付被告拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，程世刚于2005年10月到长安铁塔公司处工作，双方签订了劳动合同，截至2019年12月份，存在拖欠劳动报酬的行为。因此，被告要求与原告解除劳动合同并支付拖欠的工资符合有关法律规定，依法应予支持。关于拖欠工资数额问题，根据被告提交的证据，其在离职前正常工作期间前十二个月月平均工资为4906.27元，因原告提交证据证明程世刚2019年12月份仅上班6天，被告虽提出异议，但未提交反驳证据证明其实际上班情况，故，本院予以支持2019年12月6天的工资，共计1353.45元（4906.27元÷21.75天×6天）。关于解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作14年3个月，原告应向被告支付14.5个月的经济补偿金计71140.92元（4906.27元×14.5个月）。关于带薪年休假工资问题。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第十条规定：“特殊情况下支付的工资，包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”根据上述法规规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休未休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据上述法律法规规定，被告工作累计已满10年不满20年，应享受10天的带薪年休假。年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付，故原告于2020年向仲裁委申请仲裁，本院仅支持一年工资差额为4511.51元（4906.27元÷21.75天×10天×200%）。关于入职培训押金。程世刚提交的收款收据中已注明长安铁塔公司收到1000元押金，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，长安铁塔公司在招用过程中不应收取任何费用,其应当返还程世刚押金1000元。关于加班费问题。双方对该项仲裁裁决均无异议，本院予以直接确认。综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告程世刚双方于2019年12月解除劳动关系；二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告程世刚工资1353.45元，解除劳动合同经济补偿金71140.92元，带薪年休假工资差额4511.51元，押金1000元，共计78005.88元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告潍坊长安铁塔股份有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  王妮妮二〇二〇年九月三日书记员  周云霞