河南省舞钢市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0481民初1796号原告：聂某申，男，1989年4月29日出生，汉族，住陕西省白河县。委托诉讼代理人：曹耀增，河南龙云律师事务所律师。被告：陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司，住所地舞钢市庙街乡张李国庄径山寺东矿项目部院内。负责人：邹晓军，经理。委托诉讼代理人：李某国，男，系该公司员工。原告聂某申与被告陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司合同纠纷一案，我院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告聂某申的委托诉讼代理人曹耀增、被告陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司的委托诉讼代理人李某国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。聂某申向本院提出诉讼请求：依法撤销原、被告双方2019年12月20日签订的协议。事实和理由：2019年5月15日，聂某申在陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司工作时发生工伤事故，陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司利用自己的强势地位欺骗聂某申于2019年12月20日签订一次性工伤赔偿协议。2019年12月30日聂某申才知道构成工伤十级伤残应当赔偿15万元之多，更有甚者，聂某申受伤后陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司拒不支付停工留薪工资，就以一纸协议打发原告且也未按协议支付。故诉至法院，要求撤销双方签订的协议。陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司辩称，聂某申所诉没有法律根据，本案所涉协议，形式上合法，该协议系双方自愿签订，不存在所谓的强势和欺骗，该协议签订后，公司已经履行了部分义务，故请求驳回聂某申的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。聂某申提交如下证据：1.协议，证明原被告双方因工伤签订协议，但签订协议时聂某申受到欺骗，聂某申的工伤是被告向有关部门申请的，2020年4月份聂某申才向相关部门索要到工伤认定书、初次鉴定结论书。按法律规定，赔偿一部分由用人单位支付，一部分由劳动部门工伤基金支付。协议第三条剥夺了聂某申向工伤部门申请工伤补偿的权利。协议第二条，聂某申并没有全部领取所谓的赔偿款3.1万元。2.舞钢市认定工伤决定书，证明聂某申所受伤害构成工伤，但聂某申在2020年4月份才拿到工伤决定书。3.初次鉴定结论书，证明聂某申的伤情构成十级伤残。2019年12月30日出具的劳动能力初次鉴定结论书，聂某申也是在2020年4月份拿到，聂某申在签订案涉协议时存在重大误解。4.诊断证明，证明聂某申工伤后因没有医疗费，没有做复位申请；5.撤诉裁定书，证明该案曾起诉过，所有证据均在上次案件卷宗中。陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司质证如下：证据1.协议的真实性无异议，但该协议不能作为支持聂某申撤销协议的证据使用，从内容说，该协议没有出现符合法定撤销协议的事由，协议第四条明确协议的达成是双方自愿，不存在威胁情况。证据2舞钢市认定工伤决定书、证据3初次鉴定结论书和证据4诊断证明的真实性和关联性均有异议，原件由法庭核实，同时这三组证据与聂某申诉称没有关联性，不能证明该协议可以撤销，2019年5月18日认定工伤，该协议是基于该工伤认定才产生；证据5民事裁定书无异议。陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司提交如下证据：借款单两份，证明聂某申向公司曾借款5000元、8000元，共计13000元，聂某申在借款单上签名并表示从工伤款中扣除，证明上述款项加上已付的18000元共计31000元的协议赔偿款已经全部履行完毕。聂某申质证如下：这两笔借款是签订协议前先行支付的赔偿款13000元，聂某申出具了借据，同时借据上面“赔偿款清完”并非聂某申书写，被告虚假陈述，要求法院对被告进行惩罚，另在上次案件庭审过程中被告明确承认未支付下余的13000元赔偿款。双方当事人对协议的真实性均无异议，本院予以确认。本次庭审中，聂某申虽未提交舞钢市认定工伤决定书、初次鉴定结论书的原件，经本院核对，聂某申提交舞钢市认定工伤决定书、初次鉴定结论书的复印件在本院审理的（2020）豫0481民初843号案件中，和原件核对无异，故本院对舞钢市认定工伤决定书、初次鉴定结论书的真实性予以确认，舞钢市认定工伤决定书、初次鉴定结论书和本案均有关联性，作为认定本案事实的证据。本案系撤销协议纠纷，陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司是否履行该协议和履行数额，与本案无关，不作为本案的证据使用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月15日晚21时30分左右，放炮工聂某申在舞钢中加矿业公司经山寺东矿井井下作业时，不慎被片帮砸伤右脚，经舞钢市人民医院诊断：1.右侧外踝骨折；2.右足外伤。2019年5月24日，用人单位陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司作为申请人对聂某申所受伤害向舞钢市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年5月28日，舞钢市人力资源和社会保障局作出《舞钢市认定工伤决定书》，对聂某申的受伤，予以认定（或视同）为工伤。2019年12月20日，陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司（甲方）和聂某申（乙方）关于聂某申在经山寺东矿井干活时受伤一事，双方达成以下《协议》：1.甲方赔付给乙方生活、交通、误工等一切费用：叁万壹仟元整（31000元）。已支付15000元，剩余金额一次付清。2.乙方领取上述费用后，双方劳动关系即为解除。3、乙方领取上述费用后，乙方自愿放弃其他各项权利，关于本次公司赔偿即劳动关系解除全部解决完毕，以后互不相扰。4、以上协议的达成，完全处于甲乙双方的自愿，是真实意思的表示，不存在威胁等情况。5、本协议双方签订后生效，任何一方不得以任何理由反悔。……2019年12月30日，经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定，聂某申的伤情构成十级伤残，无护理依赖。本院认为，本案为撤销协议纠纷，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的；(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销”规定，对于陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司和聂某申2019年12月20日签订的协议是否符合法律规定的撤销事由，本院评析如下：首先，关于协议是否有重大误解。本院认为，虽聂某申对陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司申请工伤一事知晓，原、被告签订了协议并约定一次性赔偿聂某申31000元且不得反悔。但陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司与聂某申签订协议的时间为2019年12月20日，而平顶山市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力初次鉴定意见书的时间为2019年12月30日，聂某申作为一个没有相应专业知识的劳动者，自然难以预见自己的伤情构成十级伤残及构成十级伤残后的赔偿事宜，聂某申由于对自己的伤残程度不能正确认知、判断和预见，致使其在签订赔偿协议时存在“重大误解”，故该协议应予撤销。其次，所谓显失公平，是指一方当事人利用优势或利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则，可以认定为显失公平。本案中，陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司作为用人单位，聂某申作为劳动者，双方系管理和被管理的劳动关系，签订协议时双方地位明显不平等，同时，聂某申作为矿井下的放炮工，对是否能认定工伤及认定工伤后的工伤保险待遇没有专业知识和相关经验，相反，陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司作为用人单位，聘请有具备法律专业知识的人作为法律顾问，故在劳动能力鉴定结论出具前，陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司利用地位及专业优势，聂某申因无相关专业知识和经验，对自己的伤残程度不能正确认知、判断和预见，同时聂某申作为一个身在异乡的外地劳动者，为尽快得到赔偿而签订协议，该协议中约定的权利义务明显违反公平原则。再次，根据《中华人民共和国合同法》第五十五条“有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权”规定，聂某申主张撤销协议亦符合法律规定的撤销权行使期间。综上，案涉协议有重大误解情形且该协议显失公平，同时权利人亦在法律规定期间内行使撤销权，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：撤销聂某申和陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司2019年12月20日签订的协议。案件受理费减半收取50元，由陕西涌锦建筑工程有限公司舞钢分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  曹俊英二〇二〇年九月二十一日书记员  杨朝阳附法律条文《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。