江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0903民初3000号 原告：盐城市松鑫贸易有限公司，住所地在盐城市盐都区新都路与良友路交界处松鑫物流园内家电体验区。 法定代表人：黄爱松，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘永、张玮玮（实习），江苏素彤律师事务所律师。 被告：刘纯，女，1985年3月27日生，汉族，居民，住盐城市城南新区。 委托诉讼代理人：陈瑞岭，盐城市东城法律服务所法律工作者。 原告盐城市松某贸易有限公司（以下简称松某公司）与被告刘纯不当得利暨财产损害赔偿纠纷一案,本院于2020年7月13日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告松某公司法定代表人黄爱松及其委托诉讼代理人刘永、被告刘纯及其委托诉讼代理人陈瑞岭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告松某公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告返还货款40740.12元。2.本案诉讼费由上述被告承担。事实和理由：被告于2015年5月1日到原告处上班，作为电商负责人，从事网络平台的电商销售工作，后2016年9月从原告处离职。但在2016年1月至7月在职期间，被告仍有40740.12元货款未交付给原告。在被告2016年9月份离职后至今，原告多次向被告主张该笔货款无果，故诉至法院。庭审中，原告增加一项诉讼请求，要求被告返还电商平台被退货款36689元。理由是：2017年4月1日，原告再次入职被告，双方签订劳动合同，约定被告离职应提前30日通知。2018年9月5日原告向被告明确通知关闭电商店铺，9月6日被告向原告发出解除劳动合同的通知，但原告并不认可该通知，于10月23日要求被告于2018年11月1日准时上班，10月24日被告答复不再与原告存在劳动关系。在此期间，原告的电商商铺发生10笔销售和退单，共计退款金额为36689元。原告认为是被告未按原告的要求进行工作，仅仅交接了账号和密码，并没有关闭电商店铺。因被告提供劳动的行为造成了原告的损失，故原告主张财产损害赔偿。 被告刘纯辩称，被告第一次入职原告是2015年5月4日，2016年7月31日离职。入职当天，被告为原告申请了淘宝店铺“松某店”，5日店铺开始装修，升级为旺铺，装修套餐服务费为30元/月。被告入职后，根据原告法定代表人黄爱松的指示，先做公司独立网站，后该网站未实际运营，网站服务器欠费，现已失效，在此期间，被告主要负责网站建设维护和原告门市卖场实体店活动。“松某店”虽然于5月4日开通，但没有铺货，也没有销售，只是申请了一个空店铺，对应绑定的支付宝153××××8210里也没有资金，直到2015年12月底才开始铺货进行刷单。真正交易是在2016年2月才开始。最初电商部只有被告一人，2016年4月才招来客服沈忠萍。2016年4月又申请店铺“渠道店”，5月申请店铺“专家店”，陆续三个淘宝店都有真实交易和刷单交单。电商部工作流程是，淘宝店铺顾客下单付款后，电商部人员去财务部开出库单，一式三联，财务入账一联、仓库保管员一联、开单人一联，同时，开单人员签字确认，电商部开单人员再凭此出库单去仓库提货给物流工作人员发货。被告虽然负责电商部，但沈忠萍有电商平台业务，去财务部开出库单，都是签被告名字，记在原告的电商账户上，包括被告休息日，电商部值班人员开的出库单也是签被告的名字。6月份达空调销售高峰，一天销售近30万元，电商部门仅2人无法胜任，黄爱松便安排门市卖场人员来帮忙，由毫无电商经验人员到财务部开出库单发货等等，这些人员的出库单都是自行签被告的名字。由于原告管理不规范，在被告离职时要求交账，才发现帐对不起来。现原告将其他人员以被告名义开出的出库单收不回来的货款归结到被告头上，被告不予认可。电商部门交易的货款都是从买家支付宝转到原告公司支付宝账户，被告及电商部门其他人员均不经手任何货款。原告提交的电商部结账明细不能证明被告存在不当得利货款40740.12元的事实。对原告增加的诉讼请求，同样不能成立。被告于2018年9月6日下午依法提出解除劳动合同，9月7日上午对负责的店铺账号、密码、办公物品进行交接，在此情况下，原告要求被告承担9月13日至10月23日发生的所谓订单退款金额，没有事实根据。原告对其电商店铺不予管理或未关闭店铺，将责任推卸给被告。原告要求被告返还的所谓订单退款金额36689元，并非在被告账户，该金额也非原告的实际应退款金额。因原告没有安排人员管理电商店铺，导致买家申请退货后未核实货物的物流信息就自动退款给买家，造成了损失，原告应当向买家主张不当得利。原告所主张的不当得利应当是从供货商取得的价格约16144元，原告依法向买家主张权利，即无损失可言。被告离职时与原告工作人员进行了交接，原告并未提出要求被告关闭电商后台。电商销售平台是不能随意关闭后台的，否则以后永久不能到天猫平台开店，被告是不能擅自关闭的。原告因自身管理混乱，要求被告承担所谓退货款，请求法院不予支持。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告曾于2015年5月第一次入职原告公司，担任电商部门负责人，后于2016年7月离职。后被告于2017年4月再次入职原告公司，担任电商部运营。2017年6月，被告上班途中发生交通事故，后被认定为工伤。2018年9月5日上午，原告法定代表人黄爱松在工作微信群中发布通知：鉴于电商一直处于严重亏损状态，决定从今天起关闭所有电商店铺，人员到公司体验区上班，负责市场营销和开发。当天上午，黄爱松跟被告说：“电商效益不好，不打算继续做下去了，从今天开始把电商工作交接一下，去一楼卖场办公，去跑市场”。被告当时没吭声，也没做工作交接。2018年9月6日上午，被告到黄爱松办公室表示：“跑市场的工作无法胜任，目前手和脚上有5道伤口没有康复。”黄爱松说：“如果不能胜任，那就……”被告说：“黄董事长不就是想我自离吗？”黄爱松说：“我不想你自离，你是电商人才，我特意请你过来做电商的，为什么要你走？”被告说：“既然你知道我是电商人才，为什么不让我做电商，迫使我去跑市场，不是故意刁难我吗？”2018年9月6日，被告向原告邮寄《解除（终止）劳动合同函》，认为被告未依法为其缴纳社会保险，工伤期间不实事求是调整工作岗位，迫使原告提出解除劳动合同，故依法提出解除劳动合同，两天内安排人员做好工作交接，并支付1.5年的经济补偿金9405元，协助办理失业登记相关手续。原告于2018年9月7日收到该通知。2018年9月7日，黄爱松在微信工作群中发通知：鉴于刘纯自己讲，腿伤还没有完全恢复好，不能负责市场营销和开发，从今天开始，在家休养，等腿伤养好后继续上班。被告回复：黄总，你好，我不仅腿上没有恢复好而无法胜任市场营销和开发工作，更你公司未依法为我缴纳保险。2018年9月7日，被告将店铺账号和密码、手机、电脑移交给原告公司工作人员张某，未再到被告处上班。原告于2018年10月23日向被告发出通知，要求被告在2018年11月1日上午8时准时到班，如未到班责任自负。10月24日，被告回复原告，我已于2018年9月6日通过邮寄的方式与被告解除（终止）劳动合同，现我与贵公司不存在劳动关系，故贵公司的通知对我不具有法律约束力。2019年3月，被告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、经济补偿金等，双方发生争议，被告已诉至本院，本院已另案处理。 2019年5月20日，原告法定代表人黄爱松到盐渎派出所报案，称刘纯在职期间非法侵占公司财产40740.12元，具体情况是：2015年起，黄爱松安排刘纯负责公司在天猫、京东上的店铺运营，用于收付款的支付宝和密码都由刘纯保管，2016年9月、10月刘纯离职，刘纯离职时，黄爱松在跟刘纯核对账目时发现刘纯负责管理的支付宝账号存在4万元左右的货款误差，黄爱松称通过核对支付宝消费项目，发现共有2万元左右货款被刘纯自用消费，另有2万多元不知去向。2019年5月20日、5月26日，公安机关对黄爱松做了询问笔录。黄爱松陈述：2015年5月1日刘纯到我公司上班，准备搞电商销售，我打了13万元到我自己建行卡上给刘纯作为预付费用，后刘纯离职，会计统计出，刘纯负责电商平台期间，平台销售总货款是5309313.27元，刘纯离职时电商部交给公司的货款是4906246元，还有389092.22元待客户确认收货就会到公司账上，另外平台扣除18201.11元运行费，刘纯离职时公司账户里还有余额20761.82元，电商平台运营期间物流费用64272元，这样算下来刘纯差公司40740.12元，这笔费用被刘纯侵占用于个人消费了，目前能查到的刘纯使用153××××8210公司支付宝账户用于个人消费的是20102.9元，刘纯承认是自己使用的，另外20637.22元不知去向，刘纯不承认其侵占使用。后来刘纯就离职了。2017年4月，我又将刘纯请来负责公司电商平台的事情。到了2018年9月，我不准备搞电商了，准备关掉电商平台，安排刘纯到其他部门去，刘纯不同意。2018年9月5日，刘纯自己离开公司了。当时刘纯离开公司时，我让她把公司电商平台关掉，但是我不懂，也没有核实他是否关闭公司电商平台，后我不断接到厂家催款通知，才发现电商平台还在运行。经核实发现，刘纯离职后客户购买的产品都申请了退款，因无人管理，系统默认48小时之后将货款退到客户账户里面了，也就是刘纯离职后这一个多月内，我公司没有收到任何买家支付的货款，但厂家将货物都发到买家地址了，造成我公司损失3万多元。 2019年6月4日，公安机关对刘纯做了询问笔录，刘纯陈述：2016年6月份，空调销售高峰期，比较忙，招了好几拨人到电商部上班，所有人都可以开单，都写我的名字，账目比较乱。2016年7月底，我因做的不开心想离职，黄爱松让我对账，后说我交给公司的账差10万元，后来又说是8万元，后来又说是6万元的样子，我说我确实个人用了公司5000块钱的样子，是我用的公司的支付宝里面的钱在网上购买的个人物品，这个账我愿意承担，从我补发的工资里面扣，我当时就说你们算清楚之后找我，黄爱松也没有将我2016年的工资差额补发给我，我离开公司了。到了2017年4月，黄爱松又来找我到公司上班，还是负责电商这块，我本不想去，他多次请我我就同意了。后黄爱松将我之前在公司上班的工资差额结算给我了，一共给了我30000元，按账算下来应当补给我35000元的工资差额，他只给了我30000元，另外5000元就是我之前用公司的钱个人消费的账被他直接扣了。……2018年9月6日，我再次离职。我离职后一个月左右，黄爱松跟我说在我离职后有客户购买公司产品申请退款导致公司损失3万多元，他认为这是我搞的，我说我没有这样做过，跟我没关系。其实这是他们公司疏于管理，导致这个漏洞，是他们自己的责任。2019年5月，我起诉公司，黄爱松又把我之前用公司钱财的事情拿出来说，说我侵占公司资产，还说我伙同他人一起以购买产品退款方式骗公司钱，实际我没有这样做，我总共就是之前上班时用了公司5000元左右用于个人消费，这个账在2017年4月再次到公司上班时已经结算清楚了。 2019年7月1日，盐都公安局对黄爱松控告刘纯职务侵占一案，认为没有犯罪事实，决定不予立案。后原告遂诉至本院。 庭审中，原告法定代表人陈述，被告第一次离职双方结账时，就发现被告侵占公司财产的事实，但认为工资与侵占是两回事，也没有向被告主张过，且当时被告的工资均已结清，2017年4月3日付给被告的30000元是备用金。因被告第一次入职期间工作还可以，所以第二次才请她过来，当时也没有提到侵占4万多元的事情。如果不是后来被告擅自离岗并导致3万多元的损失，原告也不会主张4万余元的侵占款项。被告认为第一次入职原告公司期间，工资发放不及时，第一次离职时工资并未结清，也未提及侵占公司4万余元的事情。直到2017年4月3日再次请被告过去，才将之前拖欠的工资支付了30000元给被告，并说之前的账一笔勾销，该30000元并非备用金。至于在派出所认可使用公司5000元的事情，是当时凭印象说的，现经核实只有600多元。 庭审中，关于被告2016年7月离职时工资结算情况，原告陈述当时已经按照10万元年薪扣除已支付的部分和被告的社保后，将剩余款项以现金形式结算给被告。被告陈述第一次离职时并未结清工资，直至2017年4月3日再次入职原告公司时，原告法定代表人才将30000元工资余款支付给被告。 本院认为，本案的争议焦点为： 1、原告要求被告返还不当得利40740.12元是否成立。原告提出该请求的依据是其自行制作的2016年1至7月份电商部结账明细，根据该明细，电商部出货金额5309313.27元加上预付备用金130000元，扣除信用卡费用18201.11元、电商部已发货未收款389092.22元、电商部已交货款4906246元、电商部账户7月31日余额20761.82元、电商部费用64272元，差额40740.12元。原告认为，被告任电商部负责人，该笔款项中有20102.9元由被告购买个人物品，其余款项不知去向，应由被告返还。被告对该电商部明细不予认可，且认为其个人并未使用20102.9元购买个人物品，只使用600多元购买个人物品，且在2017年4月3日结算之前差欠工资时，原告法定代表人表示之前的账一笔勾销了，故不存在返还不当得利。对此本院认为，当事人应当对自己的主张提供证据证明。不当得利，是指因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。对原告自行制作的电商部结账明细，因无相应账目票据印证，且被告不予认可，故本院不予采信，原告不能据此得出在原告第一次离职时电商部门账目差额40740.12元的结论，也无法证明该40740.12元由被告占有。原告主张被告使用公司支付宝账户购买个人物品20102.9元，被告认为该购买物品中部分是为公司购买，部分是因支付宝账号串号，但使用的银行卡是被告自己的，只有600多元是用于个人消费，且与原告已经结清。本院认为，根据原告法定代表人黄爱松陈述，其在被告离职时、第二次入职时均未向被告主张过该侵占款项，且已经结清被告第一次入职期间的工资，如确实存在被告侵占原告公司财产的事实，原告的行为亦不符合常理。故本院认为，原告主张被告返还不当得利40740.12元，无事实及法律依据，本院不予支持。 2.原告主张被告赔偿原告损失36689元是否应当支持。原告提出该请求的理由是被告离职后未按原告要求关闭电商店铺，导致订单被退款，因被告的过错导致原告的损失，故要求被告予以赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第(四)项规定:劳动者提供了正常劳动的,但其给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,劳动者在履行劳动合同过程中,因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,用人单位按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定,有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。具体到本案中，原告已于2018年9月7日收到被告寄出的解除劳动合同通知，且被告也已与原告公司工作人员作了工作交接，之后被告一直未到公司上班。此时原告作为用人单位应当尽到谨慎管理的义务，及时安排其他工作人员管理维护电商部门的工作。现原告的法定代表人仅在微信群中发布通知要求关闭电商店铺，但在事后并未核实电商店铺是否已经关闭，导致因无人管理电商店铺的情况下买家退货产生损失，原告自身存在管理不规范的情形，具有过错。该退货损失并非被告故意或重大过失所造成的，原告要求被告赔偿该损失，无事实及法律依据。本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，《工资支付暂行规定》第十六条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告盐城市松鑫贸易有限公司的诉讼请求。 案件受理费1736元，减半收取计868元，由原告盐城市松鑫贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员 卢建娅 二〇二〇年九月二十二日 法官助理 李 霞 书 记 员 花 培 附录法律条文 1．《中华人民共和国民法总则》 第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。 2.《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。