河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终12377号上诉人（原审原告）：刘朝华，女，1986年6月2日出生，汉族，住河南省郑州市惠济区。委托诉讼代理人：郭银松，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南嘉亿房地产集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路******，统一社会信用代码914101007270238284。法定代表人：胡清明，总经理。委托诉讼代理人：池利芳，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：胡南，男，该公司工作人员。上诉人刘朝华与上诉人河南嘉亿房地产集团有限公司（以下简称嘉亿房地产）因劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初11351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。刘朝华上诉请求：1、判令嘉亿房地产向刘朝华支付2019年及2020年1月年度绩效工资3185元（月年绩效工资245元×13个月）；2、判令嘉亿房地产支付自2020年1月起的周六加班14天工资6951元；3、判令嘉亿房地产支付一审时2018年、2019年未获支持的12天未休年休假补偿金6301元；4、判令嘉亿房地产承担所有的诉讼费用。事实和理由：1、一审法院认定刘朝华主张的年度绩效工资已包含在每月工资中，并按时发放，属于重大的事实认定错误；2、一审法院认定刘朝华不能举证存在加班事实，属事实认定错误及法律适用错误；3、一审法院认为应减去过年假时多休的6天，认定刘朝华2018年、2019年未休的年休假天数均只有4天，该认定违背法律规定。综上，一审判决存在重大的事实认定错误和法律适用错误，请求二审法院撤销原判，依法改判支持刘朝华的上诉请求。嘉亿房地产针对刘朝华的上诉进行如下答辩：1、刘朝华主张向其支付2019年及2020年1月年度绩效工资无事实和法律依据；2、刘朝华不存在加班事实；3、刘朝华主张的2018年、2019年未休年休假补偿金6301元，其计算方式无事实及法律依据。综上，刘朝华的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院依法予以驳回。嘉亿房地产上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判；2、本案一、二审诉讼费用由刘朝华承担。事实和理由：1、嘉亿房地产向刘朝华支付的2020年3月份工资1900元系薪酬支付标准的变更；2、嘉亿房地产不存在欠发刘朝华工资的情形。综上，一审判决事实不清，适用法律错误，请求二审法院在查清事实的基础上撤销一审判决，发回重审或依法改判。刘朝华针对嘉亿房地产的上诉进行如下答辩：嘉亿房地产的上诉理由完全不能成立，应予驳回。刘朝华向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2020年3月至2020年4月的工资差额8115.92元及2020年6月1日至6月13日的工资2979.31元；2、被告支付2019年及2020年1月年度绩效工资3185元；3、被告支付2020年1月起的周六加班14天的工资6951元；4、被告支付原告自2007年7月份转正以来未休年假补偿金48413元；5、被告支付原告经济补偿金75504元。一审法院认定事实：河南省嘉亿置业（集团）有限公司员工基本情况登记表记载，原告刘朝华于2007年7月22日入职河南省嘉亿置业有限公司，担任造价员一职。于2011年3月1日起开始为原告缴纳社会保险。2019年1月-2020年1月工资表中记载，年度绩效工资共计3185元。被告嘉亿房地产2018年春节放假安排为2018年2月13日至2月25日，共计13天；2019年春节放假安排为自2019年2月2日至2月14日，共计13天。2020年6月13日，原告刘朝华向被告嘉亿房地产发送《解除劳动合同通知书》，载明，刘朝华于2007年7月22日入职被告嘉亿房地产，从事成本工作至今。现因公司未发放2019年绩效工资、2020年3月的工资及4月剩余工资，已严重违背劳动合同法的相关规定，特向公司提出即日起解除与公司的劳动关系。钉钉打卡记录显示，原告刘朝华于2020年6月1日至2020年6月13日正常打卡上班。被告于2019年2月22日、2019年3月7日、2019年3月14日、2019年4月15日、2019年5月14日、2019年6月14日、2019年7月15日、2019年8月12日、2019年9月12日、2019年10月12日、2019年11月8日、2019年12月10日、2020年1月22日、2020年3月18日、2020年5月18日、2020年6月10日通过三门峡市嘉亿置业有限公司账户向原告发放2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月和2020年1月、2月、3月、5月的工资，分别为4792元、12410.77元、4784.65元、4742.4元、5155元、5944.37元、4742.4元、4742.4元、6770.4元、4742.2元、4930.2元、4779.96元、4779.96元、1370.29元、1900元、5007.96元。原告刘朝华于2020年6月29日向郑州郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人支付2020年3月至2020年4月的工资差额8115.92元；2、裁决被申请人支付2019年至2020年1月的年度绩效工资3185元；3、裁决被申请人支付2020年1月起14天的加班工资6951元；4、裁决被申请人支付2007年7月起的未休年休假工资48413元；5、裁决被申请人支付经济补偿金75504元。该仲裁委员会于2020年7月28日作出郑东劳人仲案字〔2020〕765号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南嘉亿房地产集团有限公司向申请人刘朝华支付工资差额8115.92元、未休年休假工资5958.62元和经济补偿金70200元，以上款项共计84274.54元；二、驳回申请人刘朝华的其他仲裁请求。一审法院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。根据原、被告提交的嘉亿房地产员工基本情况登记表、荣誉证明、解除劳动合同通知书可认定原告与被告嘉亿房地产之间于2007年7月22日至2020年6月13日之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，根据原告提交的银行流水显示，被告嘉亿房地产向原告支付2020年3月份工资数额为1900元，2020年4月份未支付，原告月平均工资为5710.39元[（12410.77元+4784.65元+4742.4元+5155元+5944.37+4742.4元+4742.4元+6770.4元+4742.2元+4930.2元+4779.96元+4779.96元）÷12]，故被告嘉亿房地产应支付原告2020年3月至2020年4月份的工资差额为9520.78元（5710.39元-1900元+5710.39元），原告主张的2020年3月份至2020年4月份工资差额8115.92元在其应受偿范围内，故对该项主张予以支持。根据原告提交的钉钉打卡及银行流水显示原告于2020年6月1日至2020年6月13日正常上班打卡，被告嘉亿房地产2020年6月1日至2020年6月13日的工资未支付，故被告嘉亿房地产应支付3150.56元（5710.39元/月÷21.75天×12天），原告主张被告支付2020年6月1日至2020年6月13日工资2979.31元在其应受偿范围内，故对该项主张予以支持。关于原告主张被告支付2019年及2020年1月年度绩效工资3185元的诉讼请求，根据原告提交的2019年1月-2020年1月工资表中记载，年度绩效工资共计3185元，该年度绩效公司已包含在每月工资中，并按时发放，故对原告该项主张，一审法院不予支持；关于原告主张被告支付2020年1月起14天的加班工资6951元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”故原告不能举证存在加班事实，对该主张，一审法院不予支持。对于被告辩称其公司实行冬令时每天工作时长7小时，自2020年1月起，每周工作六天，每周工作时长为四十二小时，不超过上述规定的情形，故对该辩称，一审法院予以支持；关于原告主张被告支付2007年7月转正后未休年假补偿金48413元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条之规定：“职工累计工作……已满10年不满20年的，年休假10天……”。第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”本案中，原告于2007年7月22日入职，于2020年6月13日解除劳动关系，据此原告2018年未休年休假天数为4天［（10天-（13天-7天）］，2019年未休年休假天数为4天［（10天-（13天-7天）］，故被告应向原告支付2018年、2019年未休带薪年休假工资为4200.75元（5710.39元/月÷21.75天×8天×200%），对原告该项主张，一审法院予以部分支持。对于2020年的休假，考虑到疫情原因有停工，一审法院不再支持；对于2018年以前的休假与否双方均未举证，且已超过原告申请仲裁时效，故一审法院不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金75504元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，本案中，原告刘朝华于2007年7月22日入职被告嘉亿房地产，于2020年6月13日以被告嘉亿房地产欠发其2020年3月、4月份的工资，要求与被告解除劳动合同，据此，嘉亿房地产应支付刘朝华13个月的经济补偿金即74235.07元（5710.39元/月×12个月），故对原告该项主张，一审法院予以部分支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南嘉亿房地产集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘朝华2020年3月份、4月份及2020年6月1日至2020年6月13日的工资11095.23元、2018-2019年度未休带薪年休假工资4200.75元、经济补偿金74235.07元，共计89531.05元。二、驳回原告刘朝华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南嘉亿房地产集团有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，刘朝华自2007年7月22日到嘉亿房地产工作起双方之间已建立劳动关系，嘉亿房地产作为用人单位，应当及时足额向刘朝华支付劳动报酬并保证刘朝华享受带薪年休假。一审法院根据相关证据及本案实际情况，认定嘉亿房地产存在拖欠刘朝华工资的情形，并判决嘉亿房地产向刘朝华支付2020年3月份、4月份及2020年6月1日至2020年6月13日的工资11095.23元、2018-2019年度未休带薪年休假工资4200.75元、经济补偿金74235.07元，符合法律规定。嘉亿房地产认为其不存在欠发刘朝华工资情形的上诉理由不能成立，本院不予支持。刘朝华认为嘉亿房地产还应向其支付2019年及2020年1月年度绩效工资3185元、自2020年1月起的周六加班14天工资6951元、一审时2018年和2019年未获支持的12天未休年休假补偿金6301元，但其所提供的证据不足以证明其主张，本院亦不予支持。综上所述，刘朝华、嘉亿房地产的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由刘朝华负担10元，河南嘉亿房地产集团有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判员  侯军勇二〇二〇年九月二十九日书记员  邱 琳