河南省郏县人民法院民 事 判 决 书河南省郏县人民法院民事判决书（2020）豫0425民初2150号原告：崔凤娟,女,1986年1月18日生,汉族,住河南省周口市淮阳县西城区。委托诉讼代理人:周卫华,河南沙颖律师事务所律师。被告:河南龙峰炊具有限公司,住所地河南省郏县龙山大道东段路**。统一社会信用代码：91410425MA46Q33A0L。法定代表人:魏晓培，总经理。委托诉讼代理人：卢军营，河南长顺律师事务所律师。原告崔凤娟与被告河南龙峰炊具有限公司(以下简称龙峰公司)劳动争议一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告崔凤娟及其委托诉讼代理人周卫华、被告龙峰公司的委托诉讼代理人卢军营到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔凤娟向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令崔凤娟与龙峰公司解除劳动关系;2.依法判令龙峰公司向崔凤娟支付所拖欠的从2020年1月1日至2020年3月16日的工资,合计10840元;3.依法判令龙峰公司未签书面劳动合同双倍工资从2019年12月4日至2020年3月16日的工资14476元;4.依法判令龙峰公司单方解除劳动关系的经济补偿金,合计2500元;5.本案诉讼费用由龙峰公司承担。事实和理由：崔凤娟于2019年12月4日通过BOSS直聘入职龙峰公司工作，担任外贸主管职务，约定底薪加提成（销售额的3%），实习期3个月，底薪4000元，三个月后底薪5000元，工资按月支付，每月平常请假不扣钱。崔凤娟2019年12月4日入职后，对工作认真负责，尽职尽责，协助同事接待国外来访客户，带领外贸团队创造业绩，一直勤勤恳恳。崔凤娟入职后要求龙峰公司签订书面劳动合同而龙峰公司一直不予签订，也未给崔凤娟办理社保手续及缴纳社会保险费。2020年1月20日，龙峰公司口头通知春节放假到2月3号上班，后因疫情原因，龙峰公司通过微信视频会议告知正式复工时间未定，要求大家在家办公，说疫情不影响外贸操作，让大家保持阿里巴巴销售网站的登陆并及时回复客户，且按时听培训课，每周要开微信视频会议或钉钉会议并要求钉钉考勤打卡，并定期提交培训课后的报告，要求随时保持电话畅通以便沟通工作事宜。崔凤娟全部按公司要求完成工作，后公司在2020年2月27日开门但并未通知员工去办公室办公，只是要求大家尽快返回郑州住处并尽快隔离，直到3月9日公司办公室才正常开门。崔凤娟由于支气管咳嗽告诉负责人能否去单位上班，负责人让崔凤娟再休息一周。崔凤娟在疫情期间以及生病休息期间并未停止工作，从2月3日一直都有登陆阿里巴巴销售网站和每天公司企业邮件开发国外客户及回复客户询盘报价等，并指导同事如何跟客户沟通等工作安排以及与龙峰公司负责人张某微信沟通工作事宜。直到3月16日崔凤娟到龙峰公司郑州办公室报到工作到晚上8点时，龙峰公司负责人张某要求与崔凤娟谈话，当谈到拖欠的1月和2月工资发放问题，张某生气说“别人不要工资就你要工资”，然后违法辞退崔凤娟，导致崔凤娟失业在家，因为疫情原因工作也不好找。后崔凤娟多次向龙峰公司催要工资，龙峰公司总以各种理由拖欠不支付。崔凤娟已经向郏县仲裁委员会提出仲裁，于2020年8月4日收到郏县劳动人事争议仲裁委员会下发的仲裁裁决书，其裁决书内容认定事实部分错误导致裁决结果错误。崔凤娟不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，望判如所请。龙峰公司辩称：1.龙峰公司并没有单方与崔凤娟解除劳动关系，要求经济补偿没有事实证据。2.支付拖欠的工资10840元，计算错误。3.崔凤娟要求未签订书面劳动合同双倍工资没有事实根据，未签订书面合同的原因并不是龙峰公司所为，而是崔凤娟不愿意与龙峰公司签订书面合同，说是要等到试用期满再决定是否签订书面合同。崔凤娟起诉与事实不符，就崔凤娟所述放假期间在家工作完全不属实，放假期间龙峰公司及龙峰公司的领导人没有任何人要求崔凤娟在家工作。由于崔凤娟的工资是底薪加提成，提成的一部分是由崔凤娟与客户相互联络谈判，因此在放假和疫情期间的工作只是崔凤娟与其部分客户联络谈判促成工作成功拿到提成，但这并不是龙峰公司的决定与安排。在2020年2月27日疫情将要结束时崔凤娟的领导人多次要求崔凤娟回郑州上班，但是崔凤娟以种种理由推脱，直到3月16日才去郑州上班。说是上班其实是到公司追要工资，诉状所称辞退崔凤娟完全不属实，由于就工资的支付问题没有谈妥，崔凤娟一气之下离开公司不再上班，等于是崔凤娟与龙峰公司解除劳动关系。龙峰公司没有辞退崔凤娟也并没有单方解除与崔凤娟的劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。崔凤娟向本院提交了九组证据。第一组:崔凤娟的身份证，欲证明原告身份信息。第二组:龙峰公司的营业执照及企业信用信息公司报告，欲证明被告的诉讼主体资格。第三组:郏县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达日期的证明，欲证明仲裁裁决内容认定事实部分错误导致裁决结果错误。第四组:微信聊天及QQ聊天记录，欲证明入职前约定的基本工资及12月工资发放情况。第五组:工作邮件截图，欲证明1月在郑州办公室工作，2月、3月疫情期间在家办公。第六组：钉钉打卡记录及钉钉会议记录，欲证明疫情居家正常办公。第七组：公司微信聊天记录和公司负责人的微信聊天记录，欲证明龙峰公司通知延期上班及要求在家办公。第八组：微信聊天记录，欲证明因为疫情特殊时期，崔凤娟因咳嗽要求延期到岗，龙峰公司负责人同意，及在此期间未停止工作的证明（有对负责人张某汇报工作及指导同事业务开展等）。第九组：微信聊天记录，欲证明崔凤娟向龙峰公司负责人催要工资期间龙峰公司以各种理由拖欠。根据劳动合同法第38条的规定，龙峰公司应当按照合同法第47条规定支付相应的经济补偿金。龙峰公司向本院提交了十组证据，并申请两名证人出庭作证。第一组:崔凤娟2019年12月份工资发放表，欲证明崔凤娟基本工资4000元，实际出勤天数20天，实发工资3636元，公司规定每月15日发放上月工资，已发放。第二组:崔凤娟2020年1月份工资发放表，欲证明崔凤娟基本工资4000元，实际出勤天数13天，实发工资3059元，公司规定每月15日发放上月工资，因放假和疫情未发放。第三组:龙峰公司2020年1月9日出具的春节放假通知书，欲证明龙峰公司于2020年1月21日（农历腊月二十七）开始放假至2020年2月2日（正月初九）。第四组:龙峰公司于2019年12月6日出具的通知书，欲证明崔凤娟和龙峰公司未签劳动合同责任在崔凤娟。第五组:郑州市新冠肺炎疫情防控领导小组办公室于2020年2月6日发布的10号通告，欲证明由于疫情，龙峰公司复工复产时间为2020年2月24日，也就是说，龙峰公司要到2月24日才能上班开工，崔凤娟不可能上班发工资。第六组：郑州市新冠肺炎疫情防控领导小组办公室于2020年2月19日发布的20号通告，欲证明龙峰公司复工复产的条件。第七组：龙峰公司复工复产申请资料，欲证明龙峰公司于2020年2月20日开始向上级部门申请复工，员工未上班。第八组：商都路办事处楼宇经济发展工作微信群，欲证明2020年2月25日，上级部门才审阅龙峰公司复工复产。第九组：龙峰公司负责人张某2020年2月2日至2020年3月10日的通话记录，欲证明龙峰公司一直和崔凤娟沟通、联系上班事宜。第十组:崔凤娟2020年2月28日、3月15日、3月16日微信聊天记录，欲证明崔凤娟自2020年2月25日开工，一直找各种理由（害怕隔离、找不到车、家里有事、××、照顾弟媳生育、照顾母亲等）不去正常上班。证人张某主要证明的是：1.龙峰公司在2019年12月底找崔凤娟谈签合同之事，崔凤娟说等三个月实习期过了再签。2.因疫情原因，龙峰公司在2020年2月20日办完复工手续，复工后即要求员工复工，实际上从2020年2月10日就开始通知所有员工尽量回到郑州，有十几号到有二十几号到的，3月9日公司所有员工都到达了办公室，但崔凤娟直到3月16日才到公司。3.钉钉注册是要求复工的准备工作，不是考勤记录，龙峰公司没有要求在家使用钉钉打卡。证人李某主要证明的是2019年底，张某找崔凤娟签订合同，崔凤娟没有签。经质证，对崔凤娟提供的证据，龙峰公司认为：第4组证据的真实性有待考查，且不能达到证明目的；第5组证据大部分是英语，应当翻译成汉语，且无法证明其真实性，也达不到证明目的；第1、2、3、6、7、8、9组证据的真实性无异议，但认为达不到证明目的。第3组，仲裁裁决书事实清楚、证据充分；第6组，龙峰公司并没有让崔凤娟疫情期间在家办公，更没有要求在钉钉打卡，召开的会议不是工作会议；第7组，疫情期间没有要求员工延期上班或者在家办公，而是根本没有上班；第8组，无法证实崔凤娟在此期间继续工作，龙峰公司没有要求员工工作，更没有要求员工到岗；第9组，龙峰公司并非有意拖欠崔凤娟工资，而是崔凤娟计算错误，要求的数额与其工作量完全不符，双方无法就工资数额达成协议才没有支付。对龙峰公司提供的证据，崔凤娟认为：对第1组证据工资发放表中实发金额无异议，但是对工资发放表中的内容和龙峰公司的证明目的有异议，该工资发放表没有任何一个员工签字，不能证明该工资发放表向崔凤娟进行了出示，而其中的备注内容崔凤娟并不知晓，崔凤娟是在2019年12月4日入职龙峰公司，根据崔凤娟提交的第四组证据与该组证据相互印证可以证明崔凤娟在试用期的工资为每月4000元，超过三个月的试用期之后底薪是5000元。对第2组证据有异议，对于龙峰公司的计算天数有异议，上面显示的崔凤娟实际出勤天数13天，龙峰公司没有举出任何证据证明，崔凤娟在1月份应当按照满勤进行计算。对第3组证据放假通知书，崔凤娟从来没有见过，也没有在公司的业务群和公司的内部进行公布公告，根据龙峰公司自己出示的该份证据，春节假期是按照调休的方式变为13天，并不代表这13天期间不应向崔凤娟支付工资，该组证据达不到龙峰公司的证明目的，与本案缺乏真实性、关联性。对第4组证据通知书系龙峰公司自行伪造，从来没有向包括崔凤娟在内的公司员工进行过通知和公告，龙峰公司也从来没有提出与崔凤娟签订劳动合同，也没有证据证明其向崔凤娟送过该份通知或者要求签订劳动合同的通知，故该组证据的真实性、合法性及证明目的均不能成立。照片不能证明拍摄时间，更能够说明龙峰公司伪造相关证据的行为。对第5、6、7、8组证据，明显与本案缺乏关联性，根据国家人社部【2020】8号文件，说的是有条件的企业可以通过电话等灵活的方式在家完成工作任务。该四组证据可以证明，龙峰公司的负责人张某是要求包括崔凤娟在内的公司员工在家正常办公，因为其工作性质符合电话网络等灵活工作方式上班，公司也明确要求在家完成工作任务，该四组证据只是说不能到现场进行办公，并不能说明崔凤娟在2月、3月没有上班。对第9组证据，仅仅凭通话记录达不到龙峰公司的证明目的，整个2月份期间是不可能进行人员聚集的，崔凤娟提供的证据中与张某的微信联系中显示了双方关于2、3月份工作的汇报，从反面证明了崔凤娟在2、3月为龙峰公司提供劳动的事实存在。对第10组证据真实性无异议，与崔凤娟提交的第9组证据一致，但对龙峰公司的证明目的有异议，不能说明龙峰公司从2月25日就要求公司员工到公司上班，并没有举出相关的通知或者在工作群中有通知上班的记录。张某3月16日的聊天更能说明崔凤娟一直以居家办公的方式正常工作。根据张某的聊天头像与崔凤娟提交的微信聊天记录相对应可以显示崔凤娟提交聊天记录的真实性，对该组证据后四页不能达到龙峰公司的证明目的，2月18日之前外面的人员根本进不了郑州。崔凤娟提交的微信聊天记录中显示了崔凤娟作为业务主管在居家办公期间在网络上指导张兰在家开展工作，更能证明崔凤娟在疫情防控期间在家办公的事实。对证人证言，崔凤娟称张某没有找其谈过签合同的事。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院分析评判如下：对崔凤娟提供的第3、6、7、8、9组证据，龙峰公司对其真实性无异议，对第4组证据崔凤娟与龙峰公司经理张克强的聊天记录，张克强出庭作证时对其真实性予以认可，故本院对上述证据的真实性予以采信。第5组证据以外文为主，缺少中文译本，且该证据与本案事实认定关系不大，故本院不予采信。对龙峰公司提供的第1、5、6、7、8、10组证据，崔凤娟对其真实性未提出异议，本院对上述证据的真实性予以采信。对第2组证据，系龙峰公司单方制作的崔凤娟的工资发放表，崔凤娟对此不予认可，该工资亦未实际发放，故本院对该证据不予采信。对第3组证据，龙峰公司出具的放假通知，虽然崔凤娟称从来没有见过，龙峰公司也没有在公司的业务群和公司的内部进行公布公告，但该证据与双方陈述的春节放假时间基本一致，可以相互印证，故本院对该证据予以采信。对第9组证据，仅能证明张克强接听与拨打电话记录，不能证明通话内容。根据当事人陈述和经本院审查，认定事实如下：崔凤娟于2019年12月4日入职龙峰公司工作，担任外贸主管业务，约定实习期三个月，月基本工资为4000元，转正后月基本工资为5000元。龙峰炊具公司于2020年1月20日开始春节放假，2020年2月3日上班，假期为2020年1月21日至2020年2月2日，共计13天。因受新冠肺炎疫情影响，龙峰公司于2020年2月25日复工并通知崔凤娟到郑州上班。崔凤娟于2020年3月16日到龙峰公司上班。崔凤娟与龙峰公司没有签订书面劳动合同。崔凤娟与龙峰公司因劳动争议纠纷遂向郏县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果为：一、龙峰公司应向崔凤娟支付2020年1月至2月两个月的工资共计5520元，龙峰公司应于接到本裁决书之日起15日内一次性支付给崔凤娟；二、崔凤娟与龙峰公司解除劳动关系；三、驳回崔凤娟的其他仲裁请求。另查明：根据《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》（豫政〔2018〕26号）规定，郑州市月最低工资标准为1900元。本院认为，本案系劳动争议纠纷，崔凤娟与龙峰公司约定的实习期及工资待遇是当事人真实意思表示，合法有效，双方均应按照约定行使权利、履行义务。根据双方的诉辩意见，归纳本案争议焦点如下：1.崔凤娟与龙峰公司未签订劳动合同的责任在哪方；2.崔凤娟疫情期间在家办公是否属于正常提供劳动；3.崔凤娟要求龙峰公司支付10840元工资是否有事实根据及法律依据；4.崔凤娟要求龙峰公司支付双倍工资14476元是否有事实依据和法律依据；5.崔凤娟与龙峰公司是否解除了劳动关系，崔凤娟要求龙峰公司支付经济补偿金2500元是否有事实根据及法律依据。针对上述争议焦点，本院分析评判如下：1.崔凤娟与龙峰公司未签订劳动合同的责任在哪方。龙峰公司称其找崔凤娟签订合同，崔凤娟不同意，说是等试用期结束再签；崔凤娟对龙峰公司所述不予认可，称龙峰公司未与其谈过签订劳动合同问题。龙峰公司提供了两位证人证言对其所述予以证明，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”由上述规定可知，劳动关系确立后，应当及时订立书面劳动合同。用人单位书面通知后，劳动者不愿订立的书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，龙峰公司未提供其书面通知崔凤娟订立劳动合同的证据，亦未书面通知崔凤娟终止劳动关系，故本院认为，双方未签订书面劳动合同的责任在龙峰公司。2.崔凤娟疫情期间在家办公是否属于正常提供劳动。崔凤娟认为其在疫情期间按照龙峰公司要求在家办公，应当属于正常提供劳动；龙峰公司称其未要求崔凤娟在家办公，崔凤娟疫情期间与部分客户联络谈判只是为了促成订单达到提成，不是公司要求，也不属于正常办公。根据崔凤娟提供的微信聊天记录，龙峰公司在公司群里有要求员工下载钉钉、听培训课、写听课总结、保持手机登录阿里卖家在线及鼓励员工在家办公等内容，也有崔凤娟与龙峰公司其他人就工作进行指导、汇报、交流等内容，因此，可以认定崔凤娟于2020年1月21日-2月25日疫情期间在家亦为公司提供了劳动,但疫情期间在家提供劳动毕竟与正常办公有所不同,不能认定属于正常提供劳动。3.崔凤娟要求龙峰公司支付10840元工资是否有事实根据及法律依据。崔凤娟认定其应得工资为1月、2月各4000元，3月1-16号共2840元，共计10840元。但根据龙峰公司提供的崔凤娟2019年12月份工资表，其基本工资为4000元，实发3636元，崔凤娟予以认可，由此证实，崔凤娟的实发工资是根据出勤天数计算的。但2020年1月21日至2020年2月3日，是龙峰公司统一放假时间，应该作为员工全勤工作发放工资，故崔凤娟2020年1月份工资应为口头约定的4000元。2020年2月份，由于受疫情影响，不能提供正常劳动。根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、××感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的精神，疫情期间鼓励企业和职工灵活协商处理复工前的用工问题、工作时间问题、工资待遇问题等，倡导职工与企业共担责任共渡难关。现崔凤娟与龙峰公司未就疫情期间的工作时间、工资待遇问题协商一致，而是各执一词，本院认为，对崔凤娟的工资待遇可参照《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第四条“对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%”之规定予以确定，崔凤娟2月份的工资应为1900元×80%=1520元。2020年2月25日后，龙峰公司已经复工，并电话通知员工尽快到郑州上班，崔凤娟亦承认龙峰公司于2月底通知其到岗，但没有按要求按时到岗，也没有履行请假手续，亦没有就其到岗时间与龙峰公司协商一致，故对崔凤娟请求的3月份工资，本院不予支持。4.崔凤娟要求龙峰公司支付双倍工资14476元是否有事实依据和法律依据。崔凤娟认为龙峰公司未与其签订书面劳动合同应支付双倍工资，具体计算方法为3636元（12月份）+4000元（1月份）+4000元（2月份）+2840元（3月份1-16号）=14476元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，由于崔凤娟与龙峰公司未签订书面劳动合同，且责任在龙峰公司，故龙峰公司应当从崔凤娟入职之日（2019年12月4日）起满一个月的次日即2020年1月4日开始支付两倍工资，即2020年1月和2月的工资应双倍支付。5.崔凤娟与龙峰公司是否解除了劳动关系，崔凤娟要求龙峰公司支付经济补偿金2500元是否有事实根据及法律依据。崔凤娟诉称龙峰公司单方解除了劳动关系，但未提供证据予以证明；龙峰公司称其未辞退崔凤娟，是因为双方未就工资支付问题谈妥，崔凤娟一气之下离开公司，等于是崔凤娟与龙峰公司解除了劳动关系。崔凤娟请求本院依法判令其与龙峰公司解除劳动关系，本院对该项诉讼请求予以支持。从崔凤娟提供的微信聊天记录和龙峰公司的辩称意见可以得知，崔凤娟是由于龙峰公司未按时发工资而不再去龙峰公司上班，故可认定是崔凤娟因龙峰公司未及时足额支付劳动报酬而解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上，龙峰公司应支付崔凤娟的经济补偿为半个月工资，崔凤娟的工作时间按3个月计算，月平均工资应为（3636元+4000元+1520元）/3月=3052元，龙峰公司应支付的经济补偿金为3052元/2=1526元。综上所述，龙峰公司应向崔凤娟支付拖欠的工资5520元（1月份4000元+2月份1520元）、未签订书面劳动合同的双倍工资5520元（1月份4000元+2月份1520元）、经济补偿金1526元，共计12566元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、崔凤娟与河南龙峰炊具有限公司解除劳动关系;二、河南龙峰炊具有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠崔凤娟的工资、未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金共计12566元；三、驳回崔凤娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南龙峰炊具有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于平顶山市中级人民法院。审 判 长  程绘锦人民陪审员  赵艳利人民陪审员  李少锋二〇二〇年九月十一日书 记 员  赵 聪附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。