湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1102民初335号 原告：孙飞虎，男，1989年11月13日出生，汉族。 委托诉讼代理人：危慧妮，湖南方廉律师事务所律师（特别授权）。 被告：永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院），。 法定代表人：欧阳正晟，医院院长。 委托诉讼代理人：郑慧珠，该院人事科干事（特别授权）。 委托诉讼代理人：岑生华，湖南云虹律师事务所律师。 原告孙飞虎与被告永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院）(以下简称第一人民医院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙飞虎及其委托诉讼代理人危慧妮、第一人民医院委托诉讼代理人郑慧珠、岑生华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙飞虎向本院提出诉讼请求：1、判令原告不退还被告发放给原告的工资101136元、2016年年终绩效奖5859元、被告为原告缴纳养老保险单位部分19588元、缴纳医疗保险单位部分18057.4元、住房公积金单位部分10479元，共计155119.4元；2、判令被告无须向被告支付违约金155119.4元；3、判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；4、判令被告为原告缴纳2016年7月至2019年7月失业保险单位部分及相应的滞纳金；5、判令本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、2016年7月26日，签订的《永州职业技术学院附属医院住院医师规范化培训协议书》第十六条约定的部分内容，违反法律的强制性规定，应视为无效。1、培训协议第十六条约定的违约责任中退还工资、各项社会保险费用，违反法律的强制性规定及培训协议第四条约定，应为无效。2、培训协议第十六条约定的违约责任中违约金的数额违反劳动合同法第二十二条规定，超出部分无效。二、本案培训期间的培训费用只能包括2016年年终绩效奖5859元，违约金的数额不能超过5859元。绩效奖金是用人单位根据单位的收益确定给职工的福利待遇，与劳动者付出劳动成果的多少存在联系，培训期间，原告没有向被告提供劳动，不应获得该项奖励式补贴，绩效奖金应列入因培训产生的用于原告的其他直接费用。三、被告没有为原告办理失业保险，原告享有法定解除与被告之间的劳动合同关系的权利，原告不构成违反培训协议的约定，原告无须承担违约责任。根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。从2016年7月原告入职被告医院开始，被告一直未为原告办理失业保险，原告有权解除与被告之间的劳动合同关系，不构成违约，无须承担违约责任。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉请。 被告第一人民医院辩称，一、原告孙飞虎的诉讼请求及理由依法不能成立。原告孙飞虎于2016年7月进入答辩人处工作。2016年7月26日答辩人派遣原告到中南大学湘雅医院进行住院医师规范化培训，双方签订了《永州职业技术学院附属医院住院医师规范化培训协议书》，培训协议就双方的权利和义务进行了约定。答辩人履行自己的义务，而原告在培训即将结束时的2019年7月15日，违反协议约定，以家庭困难为由提出辞职，另行联系到其他医院上班。在原告参加培训期间，答辩人共发给原告工资101136元，答辩人为原告缴纳了社会保险费48124.4元（其中养老保险单位部分19588元、医疗保险单位部分18057.4元、住房公积金单位部分10479元），发给原告年终绩效奖金5958元。答辩人多次联系原告，要求原告履行义务，但原告以各种借口拒绝。上述费用原告应当退还，并承担支付违约金的责任。因此，原告第1、2项诉请不能成立。本案为劳动争议纠纷案件，以仲裁为前置程序，而对于原告的第3、4项诉请，在永州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书中已经作出裁决。缴纳失业保险金在劳动仲裁过程中，可以进行仲裁，但在诉讼过程中，却非人民法院的受理范围。二、原告应当退还答辩人在原告培训期间发给原告的工资、奖金以及为原告所缴纳的社会保险费、住房公积金单位部分共计155119.4元，并支付违约金155119.4元。1、双方签订的《住院医师规范化培训协议书》合法、有效。根据我国《劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，原告应当按照双方签订的《劳动合同书》及《永州职业技术学院附属医院住院医师规范化培训协议书》承担相应的民事责任。2、本案已经仲裁裁决，裁决书依法有据，裁决正确，原告应退还被告在原告培训期间给原告发放的工资、奖金及为原告所缴纳的社会保险费、住房公积金单位部分缴纳的费用、并支付相应的违约金。综上，请求法院公正判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据即《永州职业技术学院附属医院住院医师规范化培训协议书》、永劳人仲案字（2019）第173号裁决书、记账凭证及职工养老保险断档补缴(含滞纳金）的通知书、医疗生育保险参保缴费证明、住房公积金管理中心缴存人明细、年终绩效奖证明的真实性，本院予以确认并在卷佐证；双方对有异议的证据如下：1、原告提交的打卡工资银行流水少于被告提交的实发工资表上的金额，被告对此作出解释为银行流水上的金额是实发工资金额，扣除了其应缴纳的各项保险的个人部分，应把扣除部分加上，工资金额是相符的;本院认为被告作出的解释具有合法性、真实性，对被告提交的工资表经查证属实，予以认定；2、原告提交的相关类似案例等判决书，被告质证认为不能作为证据使用;本院认为被告的质证意见、理由成立，故不予确认。 根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定案件事实如下：2016年7月11日，原告孙飞虎到被告永州市第一医院报到。2016年7月26日，原告孙飞虎与被告永州市第一人民医院签订了《永州职业技术学院附属医院住院医师规范化培训协议书》。该协议书约定：一、培训时间、地点和服务期限。第一条、甲方（被告）派遣乙方（原告）到湘雅口腔医院住院医师培训基地参加住院医师规范化培训，培训时间自2016年8月31日至2019年8月31日。第二条、乙方取得住院医师规范化培训证，自返回甲方报到上班的第一天起，乙方须在甲方连续工作8年以上，服务期限不足，乙方须按有关条款承担相应违约责任。…四、违约责任。第十三条、甲方须及时为乙方办理养老、医疗、生育、工伤、公积金等社会保险，确保乙方享有同甲方同类人员同等的基本工资待遇（岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资），否则，乙方有权通过法律途径，维护乙方的合法权益。第十六条、乙方培训结束取得执业医师资格证和《住院医师规范化培训合格证书》后，滞留培训基地医院，或联系到其他单位工作，在规定期间不返回甲方工作，甲方有权追究乙方的违约责任，乙方须向甲方退还前述培训期间甲方给乙方支付的培训费用、往返路费、住宿费、全部工资和各项社保保险费，并按上述各款项之和3倍的标准向甲方支付违约金。第十七条、乙方在服务期限内自动辞职或离职，乙方每少服务1年（不满1年的，按1年计算），除向甲方按比例（培训期间的总费用÷服务年限）退还培训期间甲方给乙方支付的培训费用、往返路费、住宿费、全部工资和各项社保保险费外，须按照规范化培训的总费用（培训期间甲方支付给乙方的培训费用、工资总额和各项社会保险总费用）25%的标准向甲方支付违约金。协议书签订后，被告派遣原告到湘雅口腔医院参加住院医师规范化培训，即2016年8月31日至2019年8月31日。原告于2019年7月15日以个人家庭原因为由向被告提出辞职。原告未在被告处上班。2019年12月20日永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2019）第173号仲裁裁决书。裁决内容如下:一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；二、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人缴纳2016年7月至2019年7月失业保险单位部分及相应的滞纳金，申请人自行到社保经办机构缴纳这一期间失业保险个人部分及相应的滞纳金；三、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人应退还申请人在规范化培训期间申请人给被申请人发放的工资101136元、发放申请人2016年年终绩效奖5859元、被申请人为申请人缴纳养老保险单位部分19588元、缴纳医疗保险单位部分18057.4元、住房公积金单位部分10479元，共计155119.4元；四、本裁决书生效后十五日内，被申请人应支付申请人违约金155119.4元；仲裁后，原告孙飞虎不服，诉至本院。 另查明，原告孙飞虎在培训期间，被告发放给原告工资101136元、发放原告2016年年终绩效奖金共5859元，被告为原告缴纳养老保险单位部分19588元、缴纳医疗保险单位部分18057.4元、住房公积金单位部分10479元。被告共为原告支付培训期各种费用155119.4元。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告要求不退还被告已发放的工资、年终绩效奖、社会保险、住房公积金单位缴纳部分以及不承担违约金的诉请是否支持；二、原告要求被告办理档案和社会保险关系转移手续并补缴2016年7月-2019年7月失业保险单位缴纳部分及相应的滞纳金的诉请是否支持。 关于焦点一，本院认为，原、被告双方签订的《住院医师规范化培训协议书》，是双方真实意思表示，合法有效，对原、被告双方均具有约束力。原告未按《住院医师规范化培训协议书》约定的服务期限履行义务，在服务期内提出辞职，已构成违约，依法应承担违约责任。但是，上述协议书约定的违约金超过了法律规定的上限，超出部分，不受法律保护。故，原告要求不退还被告已发放的工资、年终绩效奖、社会保险、住房公积金单位缴纳部分及不承担违约责任的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。具体退还数额及违约金数额以仲裁内容为准。 关于焦点二，本院认为，原告在履行了培训协议书约定的义务并承担违约责任后，被告应当为其办理档案和社会保险关系转移手续并为原告补缴2016年7月-2019年7月间的失业保险单位缴纳部分及相应的滞纳金。原告的该项诉请于法有据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，判决如下： 限原告孙飞虎于本判决生效之日起十日内退还被告永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院）工资、绩效奖金、社会保险及住房公积金单位部分共计155119.4元； 限原告孙飞虎于本判决生效之日起十日内支付被告永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院）违约金155119.4元； 限被告永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院）于本判决生效之日起十五日内为原告孙飞虎办理好档案和社会保险关系转移手续，并为原告孙飞虎补缴2016年7月至2019年7月失业保险单位缴纳部分及相应的滞纳金，个人缴纳部分由原告自行缴纳； 驳回原告孙飞虎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告孙飞虎负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 长  王建华 审 判 员  李卫宗 人民陪审员  罗爱君 二〇二〇年九月十六日 书 记 员  贺 娟 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。