广东省东莞市第一人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤1971民初15424号 原告：艾志忠，男，1971年11月26日出生，汉族，住址：广东省广州市****************，公民身份号码：430************47X。 委托诉讼代理人：艾力，系艾志忠的儿子。 被告：东莞市华华服装有限公司，住所地：广东省东莞市****************。 法定代表人：周江**，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘扬书，广东彭代强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：焦洪超，广东彭代强律师事务所律师。 原告艾志忠与被告东莞市华华服装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾志忠的委托诉讼代理人艾力，被告东莞市华华服装有限公司（以下简称“华华服装公司”）的委托诉讼代理人刘扬书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案查明双方没有争议的事实： 一、入职时间：2017年5月3日。 二、工资标准：2019年11月至2020年1月13日期间的应发工资共38344元，艾志忠离职前的月平均工资为13403.33元。 三、离职时间：2020年1月14日。 有争议事项的认定： 一、工资支付：双方已确认应发工资为38344元，华华服装公司主张应扣除2019年11月至2020年2月已由其代缴的社保费。艾志忠于2020年1月14日离职，其应承担个人应缴纳部分的社保费用，故本院对华华服装公司关于扣除2019年11月至2020年1月已代缴部分的社保费用共1055.76元（351.92元/月×3个月），予以支持。华华服装公司在双方解除劳动关系后，且在没有艾志忠主动要求的情况下，仍为艾志忠支付了2020年2月的社保费用，应视为华华服装公司自愿支付，本院对华华服装公司扣除的主张，不予支持。另外，华华服装公司的股东严绮华在2019年2月2日向艾志忠微信转账了10000元，艾志忠主张为2018年底的年终工资补贴。根据艾志忠提交的微信聊天记录截图及转账记录，严绮华在转账时没有注明款项的性质，且在微信聊天记录中亦没有明确2018年有年终奖金可以发放，故本院对艾志忠的主张不予采纳。综上，华华服装公司应向艾志忠支付的工资共27288.24元（38344元-1055.76元-10000元）。 二、经济补偿金：艾志忠主张被辞退，华华服装公司主张艾志忠为自动离职。双方对各自的主张均没有提交相关的证据证明，故本院对双方的主张均不予采纳，根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条的规定，应视艾志忠与华华服装公司协商一致解除劳动合同，华华服装公司应向艾志忠支付经济补偿金。根据双方已确认艾志忠离职前的月平均工资数及艾志忠的工作年限，华华服装公司应向艾志忠支付经济补偿金40209.99元（13403.33元/月×3个月）。 三、未签订劳动合同工资差额：艾志忠入职时间为2017年5月3日，从2018年5月3日起应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故艾志忠主张2019年1月28日至2020年1月14日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，依据不足，本院不予支持。 四、代通知金：艾志忠与华华服装公司为协商解除劳动合同，不符合代通知金支付的情形，本院对该主张不予支持。 五、50%额外经济补偿金：缺乏相关的法律依据，本院不予支持。 仲裁情况： 仲裁请求：华华服装公司支付1.2019年11月至2020年1月期间的工资38344元；2.2019年1月28日至2020年1月14日未签订书面劳动合同的双倍工资差额172700元；3.代通知金15700元；4.经济补偿金47100元；5.50%的额外经济补偿金23550元。 仲裁结果：一、华华服装公司于裁决书生效之日起五天内向艾志忠支付：1.经济补偿金40209.99元；2.2019年11月至2020年1月13日期间的工资27288.24元。以上合计67498.23元；二、驳回艾志忠的其他申诉请求。 诉讼请求： 艾志忠的诉讼请求：一、华华服装公司支付2019年11月至2020年1月期间的工资38344元；二、华华服装公司支付2019年1月28日至2020年1月14日未签订书面劳动合同的双倍工资差额151947.86元；三、华华服装公司支付违法辞退未提前一个月通知的代通知金15700元；四、华华服装公司支付违法辞退的经济补偿金42709.98元；五、华华服装公司支付50%额外经济补偿21354.99元；六、本案诉讼费用由华华服装公司承担。 华华服装公司的诉讼请求：一、华华服装公司无需支付经济补偿金40209.99元；二、艾志忠承担本案诉讼费用。 本院认为，本案为劳动争议，结合事实认定，华华服装公司应向艾志忠支付：2019年11月至2020年1月13日期间的工资共27288.24元及经济补偿金40209.99元。对艾志忠超出以上数额的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的的规定，判决如下： 一、被告东莞市华华服装有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内向原告艾志忠支付2019年11月至2020年1月13日期间的工资共27288.24元及经济补偿金40209.99元，合计67498.23元； 二、驳回原告艾志忠的其他诉讼请求； 三、驳回被告东莞市华华服装有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由原告艾志忠负担5元，被告东莞市华华服装有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。 审判员  卢建文 二〇二〇年九月十一日 书记员  谢雪君 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 29.劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。