安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1103民初3482号原告：合肥建工集团有限公司,住所地安徽省合肥市高新区香樟大道308号网讯大厦,统一社会信用代码91340100149038728C。法定代表人:刘国福,系该公司董事长。委托诉讼代理人：江平，安徽年代律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭峰，安徽年代律师事务所实习律师。被告：刘式云,男,1971年10月25日出生,汉族,住安徽省合肥市庐江县。委托诉讼代理人：王伟民，安徽海华律师事务所律师。原告合肥建工集团有限公司诉被告刘式云劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案受理，依法适用简易程序，于2020年9月1日公开开庭进行了审理。原告合肥建工集团有限公司的委托诉讼代理人江平、郭峰，被告刘式云的委托诉讼代理人王伟民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告合肥建工集团有限公司向本院提出的诉讼请求：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金61340元、停工留薪期工资21000元，原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费;2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由:2018年3月被告进入原告项目工地工作,工资标准为3500元/月,同年6月29日原告为被告投保“建设项目农民工工伤保险(以下简称工伤保险)”。同年12月7日被告施工时因操作不规范导致胸部损伤。2019年2月14日被告经滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤,被告的治疗费、医药费已通过滁州市社会保险事业管理中心报销。2019年8月17日被告经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告仅须向被告支付一次性伤残就业补助金,停工留薪期工资,按照《工伤保险条例》“停工留薪期内,原工资福利待遇不变”的相关规定,停工留薪期工资应为21000元(3500元/月*6个月)。被告在劳动仲裁申请书中请求一次性伤残就业补助金标准为6134元/月,在被告没有申请变更仲裁请求的情况下,原告向被告承担一次性伤残就业补助金应为61340元(61340元/月9个月)。原告已为被告投保工伤保险,根据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条被告劳动仲裁申请项目中“一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费”应由滁州市社会保险事业管理中心核准支付,原告无须向被告支付。原告不服滁州市劳动人事争议仲裁委员会的滁劳人仲裁字(2020)第94号仲裁裁决,原告为维护合法权益,根据《民事诉讼法》相关法律规定,特诉至法院。原告为证明自己的主张，向本院提交下列证据予以证明：1、原告的营业执照和被告的身份信息，拟证明原、被告的诉讼主体适格；2、建设项目农民工参加工伤保险增减人员花名册、EMS快递单及回执查询单，拟证明原告向滁州市社会保险事业管理中心为被告投保,被告应享受工伤保险待遇，2020年5月29日原告为被告投保的花名册通过EMS快递邮寄给仲裁委，2020年5月30日仲裁委收到该花名册，我公司已经将投保信息邮寄给仲裁委；3、劳动仲裁申请书、赔偿清单，拟证明被告向仲裁委申请劳动仲裁,被告仲裁申请一次性伤残就业补助金标准为6134元/月,且没有变更仲裁请求的事实；4、滁州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明将应该由滁州市社会保险事业管理中心核准支付工伤保险项目(四项)裁决给了原告,原告向被告承担一次性伤残就业补助金应为61340元(61340元/月*9个月),一次性伤残就业补助金裁决标准与被告申请的标准不符的事实；5、银行流水复印件一份，拟证明被告月工资为3500元,停工留薪期工资,按照《工伤保险条例》“停工留薪期内,原工资福利待遇不变”的相关规定,停工留薪期工资应为21000元(3500元/月*6个月)。被告刘式云辩称：1、原告已为被告投保工伤保险，被告依据相应的工伤保险向滁州市社保部门主张理赔，涉及到一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费按照安徽省实施工伤保险办法，应当由原告承担；2、原告主张的被告的工资标准不实，根据相应的法律事实，被告自2018年3月就在原告的工地打工，其工资收入为16000元/月，这也符合其在工地里的实际情况；3、涉及到一次性医疗补助金、一次性伤残补助金的标准，我方以社保机构以及司法部门确定的数额为准，仲裁委所判决的标准是符合其规定的，综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告刘式云为证明自己的抗辩理由，提交下列证据：1、被告身份证一份，拟证明被告的主体资格及身份情况；2、认定工伤决定书一份、因工负伤确认项目结论书一份、因工负伤劳动能力鉴定结论书一份，拟证明2018年12月7日上午7点左右，被告在原告承建的滁州市珑熙庄园二期6号楼施工时不慎伤及胸部，滁州市人力资源和社会保障局认定被告因本次工伤构成劳动功能障碍程度九级、康复治疗为叁个月；3、滁州市第一人民医院出院小结一份、滁州康复中心医院出院记录一份，拟证明2018年12月7日，被告因本次工伤在滁州市第一人民医院住院治疗，经医院诊断为：胸部损伤、右侧5-9肋骨骨折、右侧创伤性气胸、头部损伤伴头皮血肿、L4右侧横突、腰5椎体骨折，2019年1月22日被告出院，出院医嘱为我科、骨科随访，住院46天，2019年5月13日被告在滁州康复中心医院接受康复训练治疗，2019年8月10日，被告出院，住院90天。经审理查明：2018年3月，被告刘式云到原告合肥建工集团有限公司承建的滁州市珑熙庄园二期工地从事瓦工岗位。原告公司为被告刘式云交纳了一份建设项目农民工工伤保险。2018年12月7日7时许，被告刘式云在滁州市珑熙庄园二期6号楼施工时不慎伤及胸部，随后被送往滁州市第一人民医院救治，经诊断为：胸部损伤、右侧5-9肋骨骨折、右侧创伤性气胸、头部损伤伴头皮血肿、L4右侧横突、腰5椎体骨折。2019年2月14日，滁州市人力资源和社会保障局认定刘式云为工伤。2019年4月22日，滁州市劳动能力鉴定委员会对刘式云的康复治疗前认定为三个月。2019年5月13日至2019年8月10日，被告刘式云在滁州康复中心医院进行康复治疗。2019年8月17日，滁州市劳动能力鉴定委员会对刘式云伤残鉴定为玖级劳动功能障碍。2020年5月26日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）滁劳人仲裁字第94号仲裁裁决书，裁决原告公司向被告支付一次性伤残就业补助金64330元、一次性伤残补助金57897元、一次性工伤医疗补助金38598元、停工留薪期工资38598元、住院伙食补助费2720元、护理费15439.2元。原告公司不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明滁州市上年度统筹地区月工资为6433元。本院认为：被告刘式云在原告公司承建的滁州市珑熙庄园二期6号楼施工时受伤，经滁州市人力资源和社会保障局认定刘式云为工伤，并经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级劳动功能障碍。根据相关工伤保险法律规定，刘式云应当享受相应的工伤待遇。因原告公司为被告刘式云交纳了一份建设项目农民工工伤保险，工伤保险基金部门应支付被告刘式云的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费。原告公司作为用人单位应当支付被告刘式云的一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资38598元、护理费15439.2元。庭审中原告公司主张被告每月工资3500元，而被告称自己工资每月16000元，双方主张的差异过大，酌定参考滁州市上年度统筹地区月工资为6433元计算相应的工伤赔偿数额。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告合肥建工集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告刘式云一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资38598元、护理费15439.2元，前述合计为118367.2元；二、驳回原告合肥建工集团有限公司其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥建工集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  许安源二〇二〇年九月七日书记员  朱 静附本案适用的相关法律条文如下：《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。