山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0321民初2920号 原告：倪旭阳，男，1965年8月22日出生，汉族，现住重庆市江**。 委托诉讼代理人：高发星，山东博睿（淄博）律师事务所律师。 被告：山东海润环保科技有限公司，住所地山东省桓台县果里镇石化北路**。统一社会信用代码：91370321756397976D。 法定代表人：王传儒，董事长。 委托诉讼代理人：张波，山东同基律师事务所律师。 原告倪旭阳与被告山东海润环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪旭阳的委托诉讼代理人高发星、被告山东海润环保科技有限公司的委托诉讼代理人张波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 倪旭阳向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决山东海润环保科技有限公司支付倪旭阳2019年全年的拖欠工资243672.96元和2020年1-3月份的拖欠工资87501元；2.请求依法判决山东海润环保科技有限公司支付倪旭阳经济补偿43740元；3.请求依法判决山东海润环保科技有限公司支付倪旭阳飞机票费用1480元；4.请求依法判决山东海润环保科技有限公司支付倪旭阳违约金500000元。事实和理由:倪旭阳与山东海润环保科技有限公司于2017年12月16日签订《聘任合同》，山东海润环保科技有限公司聘任倪旭阳担任其生产技术总监，聘任期限为2018年1月1日至2020年12月31日。2020年5月27日，倪旭阳与山东海润环保科技有限公司协商解除劳动合同关系。2020年1月17日，倪旭阳返回老家重庆过年（倪旭阳享有两周带薪休假），后因疫情爆发导致倪旭阳节后无法正常复工，但截止今年3月底，倪旭阳一直通过远程网络办公方式提供劳动。根据《聘任合同》约定，倪旭阳在山东海润环保科技有限公司每月的固定工资为29167元，倪旭阳每月个人缴纳的社会保险费为832.76元，则山东海润环保科技有限公司每月应为倪旭阳实发28334.24元工资。倪旭阳2019年的全年应发工资共计340010.88元，但山东海润环保科技有限公司只为倪旭阳实发了96337.92元，尚欠243672.96元。2020年1-3月份，山东海润环保科技有限公司未为倪旭阳发放工资及缴纳相应的社会保险费，根据劳动合同法第四十六条第一项规定，倪旭阳有权向山东海润环保科技有限公司主张经济补偿，倪旭阳在山东海润环保科技有限公司工作了二十九个月，根据劳动合同法第四十七条第一款规定，山东海润环保科技有限公司应支付倪旭阳经济补偿43740元。根据《聘任合同》约定，山东海润环保科技有限公司拖欠倪旭阳工资及社会保险费属于严重违约，应向倪旭阳支付违约金500000元，并报销倪旭阳往返老家和工作地的飞机票费用。倪旭阳与山东海润环保科技有限公司因该劳动争议发生纠纷，无法私下协商，已经经过劳动仲裁程序，无奈之下只得诉至法院，望判如所请。 山东海润环保科技有限公司辩称，支持仲裁裁决，驳回倪旭阳在仲裁裁决之外的其他诉讼请求。双方合同履行期间，倪旭阳给山东海润环保科技有限公司造成了重大的经济损失，以及其他因违约构成了违约责任，对此山东海润环保科技有限公司将另案起诉，并追究倪旭阳相应的法律责任。 本院经审理认定事实如下：2017年12月16日，山东海润环保科技有限公司与倪旭阳签订《聘任合同》，双方约定：山东海润环保科技有限公司聘任倪旭阳到其公司工作并担任生产技术总监，聘用期限三年，自2018年1月1日至2020年12月31日。倪旭阳每月固定工资29167元，全年计350004元。倪旭阳年度实行三次带薪集中休假，其中春节休假两周。休假往返机票费用由山东海润环保科技有限公司报销。山东海润环保科技有限公司不按本合同约定向倪旭阳兑现薪酬超过60天，倪旭阳可以提前终止本合同。双方任何一方擅自提前终止本合同，应向另一方支付违约金人民币500000元。双方还对其他权利义务进行约定。2018年1月1日，山东海润环保科技有限公司为倪旭阳颁发聘书，聘任倪旭阳为其公司生产技术总监。倪旭阳同日入职山东海润环保科技有限公司。山东海润环保科技有限公司未支付倪旭阳2019年工资243672.96元及2020年工资。2020年1月17日，倪旭阳乘坐飞机从济南至重庆，购买飞机票花费1070元并支付20元邮寄费。2020年2月7日，山东海润环保科技有限公司工作人员在倪旭阳所在“海润~加油！”微信群发布因疫情影响，推迟员工上班时间至2月17日的通知。倪旭阳未于2月17日到山东海润环保科技有限公司复工。2020年5月10日，倪旭阳乘坐飞机从重庆至济南，购买飞机票花费370元并支付20元邮寄费。2020年5月14日倪旭阳以要求确认与山东海润环保科技有限公司存在劳动关系为由诉至桓台县劳动人事争议仲裁委员会，请求依法裁决确认其与山东海润环保科技有限公司自2018年1月1日至山东海润环保科技有限公司收到该劳动仲裁申请书之日存在劳动关系；双方劳动关系于山东海润环保科技有限公司收到该劳动仲裁申请书之日解除；山东海润环保科技有限公司支付其2019年的拖欠工资243672.96元和2020年1月至4月份的拖欠工资116668元；山东海润环保科技有限公司为其补缴2020年1月至5月的保险费(单位缴纳部分)共计10405.4元；山东海润环保科技有限公司支付其经济补偿72917.5元；山东海润环保科技有限公司支付其飞机票费用1400元；山东海润环保科技有限公司为其办理相应离职手续(包括但不限于到人社局办理退工和社会保险关系转出手续、出具解除劳动合同证明等)；山东海润环保科技有限公司支付其违约金500000元。2020年7月24日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2020）第104号仲裁裁决书，裁决确认倪旭阳与山东海润环保科技有限公司自2018年1月1日至2020年5月26日之间存在劳动关系；倪旭阳与山东海润环保科技有限公司之间劳动关系自2020年5月27日起解除；山东海润环保科技有限公司在裁决书生效之日起10日内支付倪旭阳2019年工资243672.96元，2020年1月至2月工资31566元，经济补偿金43740元，报销飞机票费用1070元；山东海润环保科技有限公司在裁决书生效之日起10日内为倪旭阳出具解除、终止劳动合同证明书，并为倪旭阳办理档案和社会保险关系转移手续；驳回倪旭阳的其他仲裁请求。2020年8月11日，倪旭阳以部分不服劳动仲裁裁决为由诉至本院，形成纠纷。 庭审过程中，倪旭阳向本院提交微信个人主页手机截图、与孙超的微信聊天记录证明其自2020年1月17日返回重庆过年，其通过远程网络办公方式为山东海润环保科技有限公司提供劳动至2020年3月底，有权主张2020年1至3月的全额工资；提交其与孙向成的微信聊天记录、与杨公平微信聊天记录，证明山东海润环保科技有限公司拖欠其2019年和2020年工资。山东海润环保科技有限公司对倪旭阳提交的上述证据真实性和证明对象均有异议。山东海润环保科技有限公司向本院提交其公司2月和3月的考勤表，证明2020年2月、3月，倪旭阳未到其公司返岗复工；提交借条一份，证实倪旭阳收到其公司为倪旭阳配置的联想E560手提电脑一台用于工作，至今没有返还；提交通话录音(文字版)一份，证实倪旭阳承认在合同履行期间给其公司造成了重大的经济损失；提交微信聊天记录一份，证明其公司分别就疫情期间的复工时间两次调整并下发通知，倪旭阳已经明确知悉复工时间，但未以任何方式与公司就其复工劳动工作问题进行交流，倪旭阳私自脱离公司管理，私自解除双方劳动合同。倪旭阳对山东海润环保科技有限公司提交的考勤表及微信聊天记录关联性均有异议，认为无法证实山东海润环保科技有限公司主张；对山东海润环保科技有限公司提交的借条和通话录音关联性均有异议，认为均与本案无关。 本院认为，双方当事人对桓劳人仲案字（2020）第104号部分仲裁裁决未提起诉讼应视为认可，故本院对相应仲裁裁决予以确认。本案中，双方当事人均认可山东海润环保科技有限公司欠付倪旭阳2019年工资243672.96元及山东海润环保科技有限公司支付倪旭阳经济补偿金43740元，故本院对倪旭阳关于山东海润环保科技有限公司支付其2019年工资243672.96元及山东海润环保科技有限公司支付其经济补偿金43740元的诉求均予以支持。庭审过程中，倪旭阳主张其于2020年1月17日返回重庆过春节，根据合同约定，其在春节期间享有两周带薪休假，山东海润环保科技有限公司应全额支付2020年1月工资29167元，2020年2月和3月倪旭阳通过微信远程方式给山东海润环保科技有限公司提供劳动，因此也应享受全额工资。经审查，倪旭阳享受春节期间两周带薪休假符合《聘任合同》约定，故倪旭阳2020年1月应获得全额工资29167元。倪旭阳虽主张2020年2月、3月通过微信远程方式提供劳动，但其提交的证据无法证明其远程办公系经过山东海润环保科技有限公司批准，其提交的与孙超的微信聊天记录并非每个工作日均有发生，具有不连续性，且无法证实系为山东海润环保科技有限公司工作，故本院对倪旭阳主张山东海润环保科技有限公司支付其2020年2月、3月全额工资不予支持。因山东海润环保科技有限公司于2020年2月17日复工，本院支持山东海润环保科技有限公司支付倪旭阳2020年1月的工资29167元及2月1日至16日的工资16092元，两月工资合计45259元。倪旭阳诉求山东海润环保科技有限公司支付其飞机票费用1480元，经审查，双方签订的《聘任合同》约定“休假往返机票费由甲方报销”，倪旭阳提交的证据不足以证明其2020年5月10日自重庆飞往济南系休假返回，且机票邮寄费不属于休假往返必须花费的机票费支出，故本院仅支持山东海润环保科技有限公司支付倪旭阳飞机票费用1070元。倪旭阳诉求山东海润环保科技有限公司支付其违约金500000元，无事实及法律依据，本院不予支持。山东海润环保科技有限公司在庭审时主张倪旭阳为其公司造成经济损失构成违约、窃取并转移公司电脑及技术秘密，经审查，本院认为山东海润环保科技有限公司的上述主张与本案并非同一法律关系，故本案不予涉及，山东海润环保科技有限公司可另案主张。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告倪旭阳与被告山东海润环保科技有限公司自2018年1月1日至2020年5月26日之间存在劳动关系； 二、原告倪旭阳与被告山东海润环保科技有限公司之间劳动关系自2020年5月27日起解除； 三、被告山东海润环保科技有限公司支付原告倪旭阳2019年工资243672.96元，2020年1月至2月工资45259元，于本判决生效后十日内付清； 四、被告山东海润环保科技有限公司支付原告倪旭阳经济补偿金43740元，于本判决生效后十日内付清； 五、被告山东海润环保科技有限公司支付原告倪旭阳飞机票费用1070元，于本判决生效后十日内付清； 六、被告山东海润环保科技有限公司在本判决生效之日起十日内为原告倪旭阳出具解除、终止劳动合同证明书，并为原告倪旭阳办理档案和社会保险关系转移手续； 七、驳回原告倪旭阳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东海润环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  沈凤霞 二〇二〇年九月二十二日 法官助理朱晗冰 书记员郝灵姗