湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7848号原告：湖南奥普兰丁医学检验所有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区环保中路**长沙国际企业中心第******。法定代表人：潘攀，经理。委托诉讼代理人：汪园林，女，1984年4月11日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：李慧佳，女，1989年5月10日出生，汉族，住湖南省长沙市望城区。被告：张纪湘，男，1966年6月30日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：谭柳，湖南同湘律师事务所律师。原告湖南奥普兰丁医学检验所有限公司（以下简称原告）与被告张纪湘（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人汪园林、李慧佳，被告的委托诉讼代理人谭柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告不予承担被告工资差额135000元；2.原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金75000元；3.被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：原告于2017年1月领取营业执照。2017年2月至2018年3月，被告每月实发工资6000元，2018年4月之后，被告的月工资标准才涨至15000元/月。2017年3月，原告向被告支付36000元，被告已在劳动仲裁时承认该36000元系2016年9月至2017年2月期间的报酬（6000元/月），被告自认该期间的工资标准为6000元/月，且该期间被告对6000元/月的工资标准并未提出异议，故2016年9月至2017年2月期间，原告并未欠付被告工资，仲裁委裁定原告应承担被告工资差额135000元属于认定事实错误。自2018年11月起，被告正式担任原告公司的总经理职务，实际经营管理原告公司的日常经营及业务事宜，承担原告公司全年的业绩销售任务。2019年初，原告开始新一年度的业绩责任书签订工作。原告多次催告被告，但被告拒绝签订书面业绩责任书。此外，被告离职前原告一直处于亏损运营。因被告无法有效履行总经理职务和完成既定业绩目标，且拒绝配合签署业绩责任书，且被告在原告公司任职期间还在广东省深圳市从事其他工作，严重违反公司制度，原告据此依法解除与被告的劳动关系，无需支付被告经济补偿金。综上所述，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告辩称：1.仲裁委裁决原告应支付被告工资差额135000元，以及解除劳动合同的经济补偿金75000元，有事实和法律依据。2、原告主张被告任职期间存在不尽职、不尽责的行为无事实依据。据此，请求法院判决驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月1日，原、被告签订《劳动合同》后，被告入职原告公司，《劳动合同》约定：“合同期限从2017年2月1日起至2019年12月31日止，工作岗位为副总经理，每月正常工作时间工资15000元”。2019年7月27日，原告向被告发出《劳动合同终止通知书》，载明：“原、被告签订的《劳动合同》因被告个人向公司提出离职申请而终止，《劳动合同》终止日期为2019年6月12日”。被告于当日收到《劳动合同终止通知书》。此后，被告（申请人）向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：“1.被申请人向申请人支付拖欠工资差额135000元；2.被申请人向申请人支付拖欠工资43000元；3.被申请人向申请人出具解除劳动合同关系证明；4.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金90000元。”2020年5月28日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2019]第1151号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人向申请人支付拖欠工资差额135000元；二、被申请人向申请人支付拖欠工资11316.93元；三、被申请人向申请人支付经济赔偿金75000元；四、被申请人向申请人出具《解除劳动合同关系证明》”。原告不服该裁决，遂诉至本院，要求判如所请。另查明：（一）庭审中，原告陈述第2项诉讼请求存在笔误，修改为：“原告不予承担解除劳动合同的经济赔偿金75000元”。（二）2017年2月至2018年3月期间，原告按6000元/月的标准发放工资给被告。2018年5月之后，原告按15000元/月的标准（8000元基本工资+7000元报销款）发放工资给被告，其中当月工资中7000元报销款系原告于次月转账给被告，但拖欠了2018年5月、6月的部分工资。（三）关于2018年4月的工资，原告主张其系按15000元/月的标准发放（8000元基本工资+7000元报销款），并提交了《4月份工资表》和银行流水明细予以证明，其中《4月份工资表》载明被告该月的基本工资为8000元，扣除社保（单位部分784.26元、个人部分277.59元）、个人所得税345元以及其他扣除4705.56元后，实发工资1887.59元。原告陈述上述扣除的4705.56元系原告受被告的要求而代谭艳（非原告的工作人员）缴纳了社保（单位部分），对此，原告提交的“长沙市社会保险网上服务平台”网页截图显示原告为谭艳缴纳了2017年11月到2018年7月的社保（单位部分）；原告提交的银行流水明细显示原告于2018年5月15日向被告转账8887.59元（1887.59元+7000元），原告陈述该7000元系2018年4月的工资15000元中的7000元报销款部分。对于上述三份证据，被告均不予认可。（四）案件审理中，被告提交了仲裁阶段原告（被申请人）向仲裁委提交的《答辩书》1份，拟证明原告在仲裁时承认2018年5月之后才按15000元/月的标准发放工资。对此，原告质证称对《答辩书》的证明目的有异议，应以原告在本案中提交的证据作为查明2018年4月工资发放情况的依据。本院认为，一、关于拖欠工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，劳动合同约定被告的工资标准为15000元/月，但2017年2月至2018年3月期间，原告系按6000元/月的标准发放工资，原告应补发该期间的工资差额126000元[（15000元/月-6000元/月）×14个月）]。关于2018年4月工资。根据原告提交的《4月份工资表》，2018年4月被告的应发基本工资为8000元，其中原告陈述该8000元包含了原告受被告的要求而代谭艳缴纳的社保（单位部分）4705.56元，被告虽不认可，但原告提交的“长沙市社会保险网上服务平台”网页截图显示2017年11月到2018年7月期间原告确实为谭艳缴纳了社保（单位部分），考虑到谭艳并非原告的职工，本院认定原告的陈述意见具有合理性，予以采信。根据原告提交的银行流水明细，2018年5月以后，原告均向被告转账7000元资金，考虑到2018年5月之后工资中的7000元报销款均系原告于次月转账支付被告上月工资中的报销款，本院认定原告于2018年5月转账给被告的7000元资金系2018年4月被告工资中的报销款部分。据此，2018年4月被告的工资标准为15000元（8000元+7000元）。综上，本院认定原告只需补发被告2017年2月至2018年3月期间的工资差额126000元。被告辩称在仲裁时原告提交的《答辩状》载明2018年5月之后才按15000元/月的标准发放工资，但本案中原告提交的证据足以推翻《答辩状》中认可的内容，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条关于“自认的事实与已经查明的事实不符的，人民法院不予确认”的规定，本院对被告的该辩称意见不予采信。二、关于经济赔偿金。原告向被告发出的《劳动合同终止通知书》虽载明终止原因是劳动者个人向公司提出离职申请，但原告没有提供证据证明系被告主动提出离职申请，被告亦不认可，故原告系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原告应向被告支付经济赔偿金75000元（15000元×2.5个月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定，判决如下：一、原告湖南奥普兰丁医学检验所有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告张纪湘拖欠工资差额126000元；二、原告湖南奥普兰丁医学检验所有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告张纪湘拖欠工资11316.93元；三、原告湖南奥普兰丁医学检验所有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告张纪湘经济赔偿金75000元；四、原告湖南奥普兰丁医学检验所有限公司于本判决生效之日起7日内向被告张纪湘出具《解除劳动合同关系证明》。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南奥普兰丁医学检验所有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 苏 辉二〇二〇年九月二十五日书记员 李春霞附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条《最高人民法院关于适用的解释》第九十六条第一款规定的事实，不适用有关自认的规定。自认的事实与已经查明的事实不符的，人民法院不予确认。