安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初14833号 原告：合肥阿彬运输有限公司，住所地合肥市包河区重庆路与繁华大道交口南翔汽配城12栋306室，统一社会信用代码913401005815438035。 法定代表人：任以宝，董事长。 委托诉讼代理人：梁伟，安徽云旗律师事务所律师。 被告：赵剑，男，1970年2月5日出生，汉族，住合肥市包河区。 委托诉讼代理人：张善君，安徽百大律师事务所律师。 原告合肥阿彬运输有限公司（下称阿彬公司）诉被告赵剑劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月22公开开庭进行了审理。原告合肥阿彬运输有限公司委托诉讼代理人梁伟，被告赵剑及其委托诉讼代理人张善君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、相关案情 被告赵剑系原告阿彬公司员工，担任驾驶员，月工资4000元。2018年6月14日，被告赵剑在瑶海区与肥东交界处大彭路东方果品有限公司院内联华仓库装货，关车门时不慎被车尾板砸伤，致胸部损伤、右侧第1、2、3、4、5、6、7、8、9肋骨及左侧第2、3、4、5、6、7、8肋骨骨折，胸骨骨折、头部损伤。被告赵剑在合肥市第三人民医院住院云涌治疗47天，支付医疗费29593.1元，2019年1月10日被告赵剑在门诊复查花去诊疗费557.57元，以上合计30150.67元，原告已支付31000元。经认定为八级工伤，被告赵剑自行垫付劳动能力鉴定费。被告赵剑主张原告阿彬公司拖欠其2018年6月1日至14受伤前的工资2000元。 二、劳动合同签订情况：签订书面劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：赵剑的伤情被认定为工伤八级，其仲裁要求解除劳动合同的理由成立，劳动关系应予解除。 四、本院认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告主张医疗费未经仲裁前置程序，对此原告有权另案诉讼。 五、合肥阿彬运输有限公司仲裁请求： 1、解除双方之间的劳动关系； 2、原告阿彬公司支付被告赵剑医疗费30230.67元、一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金96495元、停工留薪期工资48000元（含2018年6月1日至14日受伤前的工资2000元）、鉴定费282元、住院伙食补助费2400元和住院期间护理费11358元。 六、仲裁结果： 1、双方劳动关系于2019年2月20日解除； 2、原告阿彬公司于本裁决生效之日起十日内支付被告赵剑医疗费6150.67元、一次伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资为25839元（含2018年6月1日至14日工资）、护理费7421元、伙食补助费940元、劳动能力鉴定费280元； 3、驳回赵剑的其他仲裁请。 七、诉讼请求： 1、依法确认原、被告不存在劳动关系； 2、依法判决被告返还原告垫付的医疗费共计31000元； 3、依法判决原告无需支付被告医疗费6150.67元、一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资25839元（含2018年6月1日至14日工资）、护理费7421元、伙食补助费940元、劳动能力鉴定费280元； 4、本案的诉讼费由被告承担。 八、裁决结果 依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《安徽省工资支付规定》第十一条、第三十六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，的规定，判决如下： 一、合肥阿彬运输有限公司于本判决生效之日起十日内向赵剑支付医疗费6150.67元、一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资25839元（含2018年6月1日至14日工资）、护理费7421元、伙食补助费940元、鉴定费280元，合计220813.67元； 二、驳回原告合肥阿彬运输有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告合肥阿彬运输有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年九月二十二日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的相关法律、法规 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。 第三十六条因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。