江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民8434号原告：柯昆(昆山)自动化有限公司，统一社会信用代码91320583569142054F，住所地江苏省昆山市高新区元丰路232号。法定代表人：SERENASANSONETTI，该公司董事长。委托诉讼代理人：钮魏，江苏瑞生律师事务所律师。委托诉讼代理人：周慧媛，江苏瑞生律师事务所律师。被告：王建，男，1984年4月9日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。委托诉讼代理人：王楠楠，江苏宏夏律师事务所律师。原告柯昆（昆山）自动化有限公司与被告王建、第三人经济补偿金纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序审理，本院于2020年7月22日公开开庭进行了审理原告委托诉讼代理人钮魏、周慧媛，被告委托诉讼代理人王楠楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柯昆（昆山）自动化有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告赔偿金131274元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2019年12月2日在开叉车期间，操作货叉故意压同事蒙某,4的脚，使蒙某,4脚背受伤，经昆山市第一人民医院诊断为足挤压伤；后于2019年12月24日又再次与蒙某,4发生争执，过程中伴有大声吵闹和喧哗，造成不良影响。原告依据员工手册aa)，cc)条规定，对被告作出解除劳动关系的处理，合法有据，理由如下：原告认为被告的叉车压脚的行为是故意的，仲裁裁决认为被告并非故意操作叉车压到同事脚并致其受伤系事实认定错误。被告与人事经理的谈话中，也承认了前方有人，不按照安全规定把车开到安全的地方，再将叉脚放下，而是直接放下叉脚，置安全规定于不顾。结合现场视频显示，被告在不是装载货物的位置、不合常理的突然间下压及抬起叉脚的操作，以及在场同事的证言，原告有理由相信被告的这种行为是存在故意的。二、被告的行为对公司来说形成的重大事故隐患、被告也自认违反了操作规程是违章作业，也导致了事故产生被告驾驶叉车压脚的行为，其内心可能是存在开玩笑的想法，但是行为的本质是故意伤害他人身体的行为，虽然此时事故没有给蒙某,4造成太过严重的损伤，但被告的行为对于原告公司来说形成的重大事故隐患。作为原告，这种隐患的危害公司是无法容忍的，这种隐患在本次事故中直接伤害的了他人的人身安全，是极其危险的行为，以后更可能导致极其严重的后果。退一步讲，即使如被告所述，被告只是操作失误，不是故意的行为，但如被告与人事经理的谈话中，被告自己也承认不按照安全规定，被告的行为是违反了操作规则，是违章作业，同时也引起的事故，公司与其解除劳动关系并不违法。综上所述，仲裁裁决事实认定错误，被告与原告解除劳动关系的行为并不违法，故向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告王建辩称，认可仲裁裁决，请求法院按照裁决结果判决。本院经审理认定如下：被告于2014年9月9日入职于原告处从事叉车工作，双方签订劳动合同，原告为被告缴纳社保。2019年12月2日12时57分至59分，根据原告提供的监控视频显示，被告在操作叉车过程中先从视频左方向右方区域行驶，在靠近右方区域倒车调整过程中四名同事从叉车后方靠近，被告调转车头，抬高叉车架避让并与该四名同事短暂交谈，随后叉车车头再次面向右方区域调转、叉车下降后压到原告处员工蒙某,4的脚，造成蒙某,4的脚受伤。2019年12月19日，蒙某,4至昆山市第一人民医院门诊治疗，诊断为足挤压伤。2019年12月24日，被告因工作原因与蒙某,4发生纠纷，有争吵，原告于2020年1月2日给予被告口头警告处分，原因系因被告在办公室与同事争执，伴有大声吵闹和喧哗，造成了不良影响。蒙某,4向原告反映了2019年12月2日其脚被压伤的情况。2020年1月8日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：经公司查实，2019年12月2日在二期车间，王建开叉车期间，操作货叉故意压蒙某,4的脚，使蒙某,4脚受伤。王建作为经验丰富的叉车司机，无视企业规章制度及人身安全，以行为均属严重违纪。经公司管理层决定，予以立即解除劳动关系处理，并且不支付任何赔偿金。后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金150165.73元。2020年4月9日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金131274元。原告对此不服，故起诉至法院。另查明，关于2019年12月2日发生的事件，根据被告本人、原告的证人蒙某,汪某,4、何某,4的陈述，可以推断2019年12月2日，被告王建在开叉车过程中操作不当压到了蒙某,4的脚，当时蒙某,4穿着安全鞋，被告王建以为鞋前部有铁片，不会实际伤害到脚，但蒙某,4认为实际受伤，后因为疼痛一个月才到12月29日去医院治疗。又查明，原告向本院提供的《员工手册》中规定了违纪行为处理细则，其中口头警告项下有一项为EHS（CSH-EHSPRO-003）因不安全行为形成事故隐患；书面警告项下有违反EHS操作规程、违反公司EHS制度、违章作业，但未形成重大事故隐患；解除劳动合同项下有违反EHS操作规程、违反公司EHS制度、违章作业引起事故或形成重大事故隐患。同时被告签署的安全生产责任书中载明：叉车作业低速慢行，交叉口及人员区域鸣笛，停止避让行人。物料绑扎牢固，超高物件倒车行驶，查验周围环境，视线向后方，避免撞人。再查明，被告解除前平均工资为11934元/月。以上事实，由原告提供的员工手册、安全责任书、公告、就诊病历、录音、劳动合同解除通知书、仲裁裁决书、被告提供的劳动纠纷调解申请书、劳动合同解除通知书、银行流水明细、劳动合同以及本院的庭审笔录所证实。本院认为，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同应合法审慎。原告解除被告的事由系2019年12月2日，被告在操作叉车过程中造成其同事蒙某,4脚部受伤，无论被告处于故意还是操作失误，造成蒙某,4脚部受伤的责任均在于被告，原告有权对于被告按照员工规章制度进行处分，原告的员工手册中与本起事故相对应的条文在口头警告、书面警告和解除劳动合同中均有体现，但该三条文的严重程序不同，其中原告所依据的系解除劳动合同中引发事故或形成重大事故隐患，主要区别在于是否形成重大事故隐患以及事故隐患是否重大，原告未对重大事故隐患的标准与被告进行约定，也未在员工手册中予以规定，原告员工蒙某,4的脚部虽然受伤，但根据目前的治疗情况来看，不足以达到“重大安全隐患”的程度，原告解除与被告之间的劳动合同不符合双方员工手册中的规定，故本院认定原告单方解除劳动合同系违法解除，被告有权主张经济赔偿金。结合被告的入职年限和平均工资，经本院核算，经济赔偿金为131274元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告柯昆(昆山)自动化有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王建经济赔偿金131274元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：3220198643605151526048966，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  汤秋婷二〇二〇年九月二日书记员  夏 明