新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2701民初1179号 原告：博乐市吉祥盛房地产开发有限公司。住所地团结路与锦绣路交会处。法定代表人：闫建学，该公司经理。委托诉讼代理人：赵世平，该公司工作人员。被告：周子芳，女，汉族，1973年11月3日出生，住博乐市。原告博乐市吉祥盛房地产开发有限公司（以下简称吉祥盛房地产公司）与被告周子芳劳动争议一案，本院2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉祥盛房地产公司的委托诉讼代理人赵世平，被告周子芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吉祥盛房地产公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告不向原告支付双倍工资38,500元。2、请求判令由被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告将第一项诉讼请求变更为40,150元。事实及理由：被告于2019年4月25日开始到原告单位上班，双方签订了劳动合同书，合同内容由被告填写，双方签字盖章。2020年3月16日，原告调整被告工作，被告不愿意并离职。后原告多次让被告上班被拒绝。2020年3月18日，被告在博乐市劳动仲裁委申请仲裁，要求原告支付双倍工资，其理由为原、被告之间没有签订劳动合同违反了劳动法第八十二条规定，仲裁委支持了被告的主张。原告认为仲裁委认定事实不清，故起诉至法院。被告周子芳辩称，其2019年4月25日入职被告处担任会计一职，双方未签订劳动合同。2020年3月17日，原告以疫情期间被告没有工作为由解雇被告，不但强行收走被告还未来得及交接的账目和财务资料，还对被告进行威胁恐吓，拒绝支付春节和疫情期间的工资。另外被告在职期间经常被要求加班，但原告未向其支付加班费。原告针对其诉称提供仲裁裁决书、劳动合同和短信息截图，用以证实：原告对裁决不服，提起诉讼，本案程序合法；2019年4月25日，原、被告签订了劳动合同，被告也一直从事合同中约定的工作；2020年5月22日，原告向被告发送短消息要求其上班。经质证，被告对仲裁裁决书、劳动合同和短消息的真实性认可，对证明的问题不认可，认为合同前面劳动者的基本情况等填写的内容确是自己写的，但当时是原告为了应付劳动部门的检查要求其填写的，合同尾部的签名处甲方乙方都是空白的，并且里面有他人涂改的痕迹；自己确实收到了要求其去上班的短信息，但是原告在2020年3月17日已经将其开除，故该短消息已经没有任何意义。被告周子芳针对其诉讼请求提供了财务资料移交明细表、网银电子回单、考勤记录表。用以证实：2020年3月17日，其与吉祥盛房地产开发有限公司的新会计黄春晖进行工作交接，证实其在原告处担任会计一职及被辞退时间；其每月工资扣完社保等后为4,027元；考勤记录表证实其每天上下班时间，有加班情形。经质证，原告对被告所举证据的真实性均无异议，对被告的工资数额认可，对其他证据欲证明的问题不认可，认为当时公司是要给被告调整岗位，被告不同意没有打招呼就走了，原告多次联系被告无果，后听说被告已经找到了新的工作；考勤表上虽然显示被告有下班后及休息日、节假日的打卡现象，但原告并未安排过被告加班，且被告家离单位很近，不排斥被告是在单位干自己的事情，不能据此认定其加班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。有争议的证据为原告提供的2019年4月25日的劳动合同书，对此，本院认定如下：因劳动合同是劳动者与用人单位就劳动事项达成合意的书面凭据，应以双方分别在合同尾部落款处签名盖章作为就合同约定事项双方达成合意的依据，原告提供的劳动合同落款处既无被告的签名，也无原告单位的签名盖章，故对该份劳动合同的与本案的关联性本院不予确认，对该证据不予采纳。根据本院依法认定的合法有效的证据以及原、被告庭审陈述，本院对以下事实予以确认：周子芳于2019年4月25日开始在吉祥盛房地产公司工作，主要从事会计工作，月工资为4,500元，每月实际发放4,027元。合同期间，周子芳有下班后打卡、休息日打卡以及节假日打卡情形。2020年3月17日，周子芳将其在职期间保管的税控盘、网银盾、携税宝、数字证书、凭证等财务资料移交给案外人黄春辉，监交人为赵世平。2020年5月22日下午1时53分，原告工作人员赵世平向原告周子芳发送短消息，内容为：“周子芳：你好，你有很久没有上班了，不知道啥原因。接到本通知后二日内上班工作。否则单位与你自动解除合同。吉祥盛公司”。同日下午19时58分，原告法定代表人闫建学向原告周子芳发送短消息，内容为：“周子芳：你好，你有很久没有上班了，不知道啥原因。即日起二日内上班工作。否则我单位与你自动解除合同。吉祥盛公司”。2020年3月，周子芳向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决吉祥盛房地产公司向其支付：1、未签订劳动合同的双倍工资90,000元；2、违法解除劳动合同，赔偿两个月的工资共计9,000元；3、未提前30天通知而解雇，赔偿其一个月工资的代通知金4,500元；4、补发拖欠的工资7,050元；5、支付加班工资4,230.18元；6、请求裁决博乐市南城锦绣吉祥物业服务有限公司向其支付拖欠的劳动报酬11,000元、赔偿金11,000元，共计22,000元。周子芳在仲裁申请书中称其同时兼任被告及博乐市南城锦绣吉祥物业服务有限公司的会计，兼博乐市南城锦绣吉祥物业服务有限公司的会计约定劳务报酬每月1,000元。博乐市劳动争议仲裁委员会于2020年6月10日作出博劳人仲字（2019）第19号仲裁裁决书，裁决：吉祥盛房地产公司应当向周子芳支付未签订劳动合同期间的双倍工资40,150元，其中疫情期间45天按照博乐市每月最低工资标准1,080元标准计算；对第2、3项请求未予支持；第4项由博乐市吉祥盛房地产公司向周子芳支付拖欠的工资1,692元，其中疫情期间工资按照博乐市每月最低工资标准1,080元标准计算；对第5、6条未予支持。周子芳、吉祥盛房地产公司对该裁决均不服，分别向本院提起诉讼。本院认为，原告吉祥盛房地产公司、被告周子芳对双方系劳动关系均无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付2019年5月25日至2020年3月17日期间的双倍工资差额41,089.6元。关于周子芳主张的拖欠的工资，根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2020年2月1日至3月17日为疫情期间，2020年月1日至2月28日期间，原告应向被告支付工资4,500元，2020年3月1日至17日按照博乐市每月最低工资标准1,081元标准计算，故对被告要求原告向其支付2020年2月1日至3月17日拖欠工资的请求，本院支持5,089.6元（4,500元＋589.6元）。关于违法解除劳动关系的赔偿金，2020年3月17日，被告移交了工作资料后未再上班，原告称被告因不同意其调整工作岗位自行离职，后其曾向被告发送短消息要求其上班，被告仍未上班，双方解除劳动关系。本院认为，作为用人单位，原告应当就双方解除劳动关系的合法性承担举证责任，原告在原告移交资料后长达两个多月，被告已经申请仲裁期间向其发送短消息要求其来上班，不符合常理，故对原告主张被告因不满调整工作岗位而离职的意见，本院不予采信。原告违法与被告解除劳动关系，应向其支付赔偿金，被告主张的赔偿金的计算方式符合法律规定，故对被告要求原告支付赔偿金9,000元（4500×2倍）的诉讼请求，本院予以支持。关于休息日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。本案中，被告仅提供了打卡考勤表，该考勤表无双方签字，被告未提供证据证实用人单位安排了加班，也未提供证据证明用人单位掌握加班事实而拒绝提供的证据，根据现有证据，无法确认被告存在加班的事实，故对被告主张的延时加班费、休息日、节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告博乐市吉祥盛房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告周子芳双倍工资差额41,089.6元；二、原告博乐市吉祥盛房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告周子芳违法解除劳动合同关系的赔偿金9,000元；三、原告博乐市吉祥盛房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告周子芳拖欠的工资5,089.6元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告博乐市吉祥盛房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   谢玲二 〇 二 〇 年 九 月 二 十 八 日书  记  员   贾彧