苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0508民初5070号原告：苏州姑苏区维秘医疗美容诊所有限公司，住所地江苏省苏州市干将西路502号。法定代表人：黄燕。委托诉讼代理人：武宁宁，北京市百瑞(苏州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：田兰，北京市百瑞(苏州)律师事务所实习律师。被告：洪有文，男，1975年12月25日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。委托诉讼代理人：瞿杰，江苏恒之律师事务所律师。原告苏州姑苏区维秘医疗美容诊所有限公司（以下简称苏州维秘公司）与被告洪有文劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告洪有文、被告苏洪有文及其委托诉讼代理人瞿杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏州维秘公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告支付被告2020年1月份、3月份、4月1日至3日工资共计人民币8163.83元(计算依据：7775.22+3368/26*3)。2、请求判决原告不支付被告2019年10月至2020年4月期间休息日的加班工资共计人民币6750元。3、请求贵院判决原告不支付被告赔偿金人民币13000元。事实和理由：2019年10月8日，原告与被告签订《全日制劳动合同书》一份，约定被告至原告处工作，从事后勤岗位，合同期限为2019年10月8日至2020年10月31日，每月工资为人民币3368元，工作时间为每周做六休一。2020年4月2日下午，被告与原告员工刘红因核对报销单据有争议，被告遂出手殴打了刘红，殴打过程被监控录像全程拍摄下来。之后，刘红报警处理。鉴于被告殴打同事的行为，原告依据公司《规章管理制度》第七章的规定，于2020年4月10日向被告发放了解除劳动合同通知书。2020年4月10日，被告向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该会裁决原告一次性支付被告2020年1月份、3月份、4月1日至3日工资共计人民币8425.22元，一次性支付被告2019年10月至2020年4月期间休息日的加班工资人民币6750元，一次性支付被告赔偿金人民币13000元。原告认为，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，证据不足，裁决有误，理由如下：第一，被告入职原告处的时间是2019年10月8日，而非裁决书认定的2019年10月3日，有劳动合同以及被告签署的入职登记表予以证实。第二，被告的工资是人民币3368元，在被告全勤上班的情况下，每月车贴1500元，而非裁决书认定的每月工资6500元。第三，被告的工作时间为每周做六休一。被告入职原告处后，原告已向被告宣讲了公司规章制度，明确告知被告的工作时间是每周作六休一，被告也签署书面确认函予以确认，做六休一的约定不违反我国劳动法的规定。被告不存在加班的情况，原告无需支付被告加班费。第四，原告提出与被告解除劳动合同，是因为被告辱骂殴打同事，违反了公司的规章管理制度，根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，原告与被告解除劳动合同，有事实与法律依据，不属于违法解除，无需向被告支付经济赔偿金。综上，原告为维护自身的合法权益，依照《劳动法》等相关法律之规定特向法院提起诉讼，望判如诉请。被告洪有文辩称，为了避免诉累，我方认可仲裁裁决。本案查明的事实如下：一、原告洪有文与苏州维秘公司存在劳动关系，双方之间订立书面劳动合同，约定劳动合同期限自2019年10月8日起至2020年10月31日，从事后勤工作。每月工资为3368元。2019年10月至2020年3月，苏州维秘公司为洪有文缴纳社会保险。2020年4月2日下午，在干将西路502号维秘医疗美容，刘红与洪有文因核对报销单据起纠纷，洪有文打了刘红，刘红于2020年4月5日下午报警。经人民调解，双方自愿达成如下协议：1.双方自愿调解；2.洪有文当面向刘红赔礼道歉，并赔偿刘红人民币3000元作为医疗费、误工费等损失；3.刘红对洪有文表示谅解；4.不得去公司附近出现谩骂行为；5.此事一次性调解结束，双方今后不得因此事再向对方提出任何主张，也不得有任何打击报复等违法行为，否则造成后果依法追究。二、洪有文向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求苏州维秘公司支付2020年1月至3月工资9775.22元、支付2019年10月至2020年4月期间每周加班一天加班工资6750元、违法解除赔偿金13000元。2020年8月19日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定苏州维秘公司支付洪有文2020年1月、3月、4月工资8425.22元、加班工资6750元、赔偿金13000元。苏州维秘公司不服仲裁裁决，故诉至本院。本案审理中，关于2020年1月、3月、4月工资，原被告达成一致意见为8239.77元。三、关于洪有文的每月工资，双方存在争议。苏州维秘公司主张洪有文的每月工资即合同约定工资3368元。车补1500元是有前提，必须是这个月全部出勤的情况下才能拿到，如果有请假或者少上班，要休几天扣几天。洪有文表示，工资是6500元+车补1500元，3368元是老板跟我们劳动合同上面写的，3368元每月扣了社保，剩下发放到工资卡上，6500元扣除3368元的部分是以现金发放，我们签过工资单，但是不给我们。1500元是因为我用自己的车子为公司干活，单位每月给我1500元补贴，1500元也是以现金、微信、支付宝方式发放。1500元是我入职时的主管李燕（音译）出面跟老板谈的。为此，洪有文提供了其与单位员工吴展鹤的微信聊天记录为证，微信聊天记录中显示1月份工资是6500元-358.64社保-预支5000元=结欠1141.36元。3月工资是17天工资3290元+500元-早退20元-未打卡20元-社保358.64元=结欠3391.36元。3月车费1500元÷31×17=822元。四、关于周末加班。苏州维秘公司表示，公司员工都是上六休一的工作休息制度，而且洪有文签署的规章管理制度中明确写明，每周工作六天，休息一天，享受国家法定假日。公司没有工会，所以规章制度没有经过工会民主程序。洪有文表示，我签署的是考勤制度确认函，签字是我签的，但是我方签署的是考勤制度确认，并非规章制度确认。另外原告未能举证规章制度经过民主程序生效。对三性均不认可。五、关于离职。（一）在2020年4月2日下午，洪有文和刘洪发生冲突。在仲裁庭审时，洪有文表示，2020年4月3日，公司安排黄嘉楠与自己进行工作交接。苏州维秘公司表示，洪有文最后上班时间为2020年4月2日，之后再未上班，表示自己主动离职。根据公司盖章的离职证明载明“兹证明洪有文于2019年10页3日入职，任职后勤岗位，现因员工个人原因劝退，并立即劳动关系的处理于2020年4月3日双方终止劳动合同，依法解除双方劳动关系”。洪有文表示，公司4月3日要求我离职时，让被告签署的离职证明，但是我没有签字，不予认可。该离职证明上明确载明我2019年10月3日入职，任职后勤岗位。我方认为4月10日双方解除劳动关系。是通过解除劳动合同通知书解除的。苏州维秘公司表示，当事双方发生殴打事件，公司鉴于直接开除，员工今后不好找工作，所以进行劝退。被告刚开始是同意的，所以我们就草拟了离职证明，但是后来被告反悔。我们就按照公司的规章制度给被告发放离职通知书。被告确实是10月3日来公司报道，但是实际上班是10月8日。经与吴展鹤核实，当时是在老板办公室谈的劝退，没有证据。是被告自己提出不要在上面写打人的事情，会影响以后找工作，而且被告是老板的熟人介绍，大家也都是朋友，老板也说算了，按照正常程序办理，但是后来被告反悔了，没有签字。被告提供的离职证明也可以证明上述事实。（二）2020年4月10日，苏州维秘公司向洪有文发出解除劳动合同通知书，载明，“因你在2020年4月2日上班期间在公司内无故辱骂并恶意殴打公司同事，事发时有众多客户及员工目睹了经过，造成了恶劣的社会影响。你的行为严重侵害了他人的身体健康，同时还严重损害了公司长期以来建立的优良口碑，给公司信誉造成了难以估量的不良影响。你的行为不仅严重违反了《劳动合同法》与《治安管理处罚法》的相关规定，同时还严重违反了公司的员工手册规章制度。4月2日你的违法违规行为发生后，你口头承诺赔礼道歉、偿损失并主动离职，但是至今你仍未来公司办理正式的离职手续，也从未到岗上班。经公司研究决定正式的通知你：公司于2020年4月10日正式与你解除劳动关系。请你在收到该通知书3日内到公司办理交接、离职等相关手续，逾期公司不承担任何相关责任”。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2020年1月、3月、4月工资，原、被告达成一致意见为8239.77元，本院予以确认。关于加班工资。本院认为，服务性企业内的劳动者，虽然从工作时间及工作内容上符合加班的构成要件，但是应当说双方在确定工资总水平时已经考虑了每周工作时间超过四十小时的情况，单位发放的工资中已包含加班工资，但折算后的正常工作时间工资低于本地最低工资标准的，加班工资应当予以补足。根据洪有文主张的每月工资收入情况，结合洪有文自认的上班时间,经计算，苏州维秘公司无需再支付洪有文加班工资。关于违法解除劳动合同赔偿金。苏州维秘公司以洪有文殴打同事，造成了恶劣的社会影响，严重损害了公司长期以来建立的优良口碑，给公司信誉造成了难以估量的不良影响为由解除与洪有文的劳动关系。本院认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本院认为，首先，苏州维秘公司据以解除劳动合同的规章制度未经民主程序制定且未提供充分证据证明已告知洪有文。其次，苏州维秘公司在解除劳动合同之前，未能履行通知工会的民主程序。综上本院认定苏州维秘公司系违法解除，应支付洪有文赔偿金。关于洪有文的工资，根据双方提供的证据及所做陈述，本院认定洪有文工资为6500元。关于工作期限。根据离职所载明的入职时间为2019年10月3日，本院予以认定。关于苏州维秘公司认为2019年10月3日系报道时间，未能提供证据证明，本院不予采信。综上，本院认定苏州维秘公司应支付洪有文违法解除赔偿金13000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第四十三条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告苏州姑苏区维秘医疗美容诊所有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告洪有文2020年1月、3月、4月工资8239.77元、违法解除劳动合同赔偿金13000元。二、原告苏州姑苏区维秘医疗美容诊所有限公司无需支付被告洪有文休息日加班工资6750元。三、驳回原告苏州姑苏区维秘医疗美容诊所有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州姑苏区维秘医疗美容诊所有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 肖 明二〇二〇年九月二十一日书记员 廖媛媛