上海市闵行区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）沪0112民初26920号 原告：华悦汇(上海)健康科技有限公司，住所地上海市闵行区新骏环路******。 法定代表人：张东辉，总经理。 委托诉讼代理人：翟学霞，上海环绮律师事务所律师。 被告：程龙秀，女，1981年11月17日出生，汉族，住上海市闵行区陈南路******。 委托诉讼代理人：丁志红，上海君澜律师事务所律师。 原告华悦汇(上海)健康科技有限公司与被告程龙秀劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华悦汇(上海)健康科技有限公司的委托诉讼代理人翟学霞，被告程龙秀及其委托诉讼代理人丁志红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华悦汇(上海)健康科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)33,000元；2.同意仲裁裁决的第一、二项。事实和理由：被告于2018年11月1日进入原告处工作，担任人事经理，双方签订了期限自该日起至2021年10月31日止的劳动合同。被告在2019年12月左右多次口头向总经理何文丽提出辞职，但具体日期并未明确，2019年11月被告自行将其社保关系转出，并办理了退工。2020年1月3日，被告表示不做了，双方还协商了工资如何解决事宜。被告一直工作至2020年1月9日，之后未再上班，该日办理交接手续后，被告就以各种理由拒绝办理离职手续。且被告在2019年12月和2020年1月经常无故缺勤，并利用人事经理职务之便，在离开公司前删掉考勤信息。被告为相关补偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。 程龙秀辩称，其从未主动提出辞职或离职。2020年1月3日，原告的高管何文丽向被告提出因公司困难，公司有两个人事，被告的工资较高，故要辞退被告。但双方未就经济补偿事宜达成一致，故被告继续在原告处上班。2020年1月9日，被告到公司之后，人事听从老板的安排要求被告进行工作交接，随后给被告开具了退工证明，让被告不要来了，被告正常工作至该日。原告于2019年11月28日为被告办理了退工手续，并非被告自行办理。2019年12月5日，原告的秘书跟被告去办理社保转出，才发现已经办理退工。因原告有半年未办理社保和公积金，已经影响到被告的贷款，故被告跟老板商量社保先转出挂到其他单位，原告也答应将每月社保折现给被告。综上，被告不同意原告的诉讼请求，应按仲裁裁决履行。 本院经审理认定事实如下：被告于2018年11月1日入职原告处，担任人事经理，双方签订了期限自该日起至2021年10月31日止的劳动合同。被告的每月工资为11,000元，原告于每月10日左右以银行转账形式支付被告上月整月工资。被告最后工作至2020年1月9日。被告2019年11月的工资发放表中其他补贴2,642.90元为社保公积金折现，同年12月的工资发放表中其他补贴3,401.50元为社保公积金折现及半天加班工资。 又查明，被告的社会保险于2019年12月5日从原告处转出。被告的招退工个人信息查询显示：工作结束日期：XXXXXXXX、退工登记日期：XXXXXXXX、退工登记操作员：何文丽、退工原因：解除合同。2020年1月9日，原告为被告开具了该日合同终止的上海市单位退工证明，显示经办人为胡薇。 2020年1月17日，被告以本案讼争等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年6月2日作出闵劳人仲(2020)办字第540号裁决：一、原告支付被告2019年12月1日至2019年12月31日期间的工资13,101.50元；二、原告支付被告2020年1月1日至2020年1月9日期间的工资1,909.37元；三、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金33,000元；四、对被告的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 庭审中，原告提供了微信聊天记录，欲证明被告称原告于2020年1月3日提出解除劳动合同，但在其与原告总经理何文丽的微信聊天记录中从未提出公司为何解除劳动合同，有违常理；被告于2019年11月28日自行办理了退工手续，同年12月5日向何文丽提出将其社保转出，并要求公司对其社保补偿；被告作为人事经理，经常需要携带公章外出使用，公章也经常放在被告处供被告业务使用，被告利用公章在其手中的便利自行开具了退工证明。被告对上述证据的真实性均无异议，对证明目的均不认可，称并非所有离职都会恶语相向，原告卡着被告不来办离职手续就不给退工证明，所以被告表示离职手续办不办无所谓，即退工证明给不给也无所谓；另外公章并非在被告处掌握，而是有业务需要时向何文丽申请并说明用途，外出业务也是两人一起办理的。 原、被告一致确认被告从2020年1月开始上推十二个月剔除加班工资后的月平均工资为11,000元。 以上事实，由仲裁裁决书、微信聊天记录、招退工个人信息查询、上海市城镇社会保险在职转出汇总核定表、上海市单位退工证明等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告为被告开具了2020年1月9日合同终止的上海市单位退工证明，被告亦实际工作至该日，并结合双方庭审中的陈述，故本院确认原、被告间的劳动关系于2020年1月9日解除。原告主张被告主动提出辞职，然其提供的微信聊天记录、招退工个人信息查询等证据并无法证明被告向原告做出了解除劳动合同的意思表示，亦无法证明被告系自行办理退工手续，故本院对原告的陈述难以采信。原告未提供被告辞职的充分证据，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定系由原告解除与被告之间的劳动关系。根据本案目前的举证情况，无法证明原告解除与被告的劳动关系符合法律规定，故原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金33,000元，并无不妥，本院依法予以确认。故对原告要求无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 原、被告均同意仲裁的第一、二项裁决，本院依法予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款及第三款、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告华悦汇(上海)健康科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程龙秀违法解除劳动合同的赔偿金33,000元； 二、原告华悦汇(上海)健康科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程龙秀2019年12月1日至2019年12月31日期间的工资13,101.50元； 三、原告华悦汇(上海)健康科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程龙秀2020年1月1日至2020年1月9日期间的工资1,909.37元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告华悦汇(上海)健康科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审 判 员 张** 二〇二〇年九月一日 法官助理 陈楚 书 记 员 陈楚 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。