湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1002民初4021号 原告：欧阳小毛。 委托诉讼代理人：朱存道，郴州市北湖区民众法律服务所法律工作者，一般授权代理。 被告：郴州市公共汽车公司，住所地郴州市北湖区燕泉北路**。统一社会信用代码：91431000187820067E。 法定代表人：黄小山，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何淑贞，湖南人和人（郴州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李楚红，湖南人和人（郴州）律师事务所实习律师。 原告欧阳小毛与被告郴州市公共汽车公司（以下简称公汽公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧阳小毛及其委托诉讼代理人朱存道，被告公汽公司的委托诉讼代理人何淑贞、到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告欧阳小毛请求判令：1、被告依据《劳动合同法》第87条规定，支付违法解除劳动合同两倍赔偿金40287元；（2019年平均工资6714.5元×3个月×2倍＝40287元）2、补发2020年2-5月的工资24077元；3、依据《劳动法》第44条（一）款规定，补发2017年4月至2020年4月延长工作时间工资211303.56元；4、依据《劳动法》规定补发2017年4月至2020年4月的法定休假日加班工资26191元；以上合计301858.56元； 开庭之前，原告变更了诉讼请求：1、维持裁决书第二项裁决，由被告支付高温津贴900元；2、支付违法解除劳动合同的2倍赔偿金由请求40287元变更为37386元；3、补发2020年2-5月的工资24077元变更为20542元；4、延长工作时间的工资211303.56元变更为197226元；5、补发法定休假工资26191元变更为47791元。以上共计301858.56元变更为303845元。 开庭之后，原告依据新的证据对延长工作时间的工资进行了重新计算，要求被告支付延长工作时间工资合计147617.68元。 被告公汽公司主要答辩意见：1、被告一方依法解除与原告的劳动关系，无需支付经济补偿金及被告要求支付的经济赔偿金。2、因原告原因导致交通事故，事故发生后，被告基于公共汽车的安全运营考虑，才安排被答辩人继续履行司机上岗驾驶义务。原告主张的未发工资不合理合法。3、被告无需支付原告延长工作时间工资和法定休假日加班工资。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实： 一、2017年4月25日，原告受聘于被告公汽公司，从事司机工作岗位并签订了《劳动合同书》。2018年4月30日，双方续签《劳动合同书》。2019年4月30日，双方再次续签《劳动合同书》，该合同约定：合同期限从2018年5月1日至2019年4月30日；每月岗位工资标准1766元；效益工资按甲方（被告）固定员工效益工资考核标准同等计发，同工同酬；工龄工资以甲方现行工资分配方案的标准计发；安排乙方（原告）延长工作时间的，凡每月超过法定工作时间168小时的，公司均予以计发加班工资；法定节假日工作的，每个工作日按300％发放加班工资；第18条对用人单位解除劳动合同作了明确细致的约定，其中第3款约定：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；严重失职、营私舞弊的情况为：①发生经济损失一万元以上的重大事故或多次有责事故的；②发生性质恶劣的有责交通事故，对甲方声誉造成损害的；第27条约定：在工作中应遵守职业道德，如与乘客发生有责纠纷造成的后果及赔偿费用均由乙方（原告）承担。…… 二、被告从2013年8月起至2019年6月，经职工代表大会（职工大会）等方式通过了《郴州市公共汽车公司工资结构项目调整方案》、《2014年》、《郴州市公共汽车公司2015年调资方案》、《2015年》、《2016年郴州市公共汽车公司工资集体协商协议》、《郴州市公共汽车公司2018年调资方案》、《2018年》、《2019年》并进行公示，同时呈报郴州市人力资源和社会保障局进行条款、程序等的审查，经审查通过并认定符合法律法规规定。其中1、《郴州市公共汽车公司工资结构项目调整方案》规定，员工加班基数由每天35元统一调整为55元/天计发，凡每月工作时间超过168小时，均予以计发超时工资（8小时为一个工作日，每个工作日计发55元）。具体计算方法为：法定节日按300％计发（即165元/日），因从事营运趟次的超时按200％计发（即110元/日），非营运的超时（修车等原因）按100％予以计发（即55元/日）；2、《工资集体协商协议》对此也作出了按《郴州市公共汽车公司调资方案》执行的相关规定。经查，被告对安排原告超时加班和法定节假日加班的，均按上述规定执行计发了原告的加班工资。 三、原告在工作期间，于2019年11月3日19时许发生交通事故，致使乘车人吴某某摔伤，此事故经郴州市公安局交通警察支队一大队作出交通事故责任认定，原告负全部责任。2019年12月9日，经复核，维持原道路交通事故认定。2020年1月20日，此事故经与受害人协商，一次性赔偿受害人损失47591.28元（其中保险公司支付43726.72元给受害人，支付842.28元至被告，加上被告另垫付3022.28元）。 四、2020年4月15日，被告认为原告在工作中发生交通事故造成直接经济损失5万元左右和不良社会影响，根据《劳动合同法》第三十九条第二、三项和《劳动合同书》第十八条第三项的约定拟解除与原告的劳动合同关系，并呈报公司工会听取意见。2020年4月16日，被告的工会经全票赞成依法依规解除与原告的的劳动合同。2020年4月23日，被告作出《关于解除欧阳小毛劳动合同的决定》，以上述理由解除了与原告的劳动合同，并于4月24日送达决定书给原告。 五、郴州市人民政府郴政行复决字［2020］20号行政复议决定书载明：申请人欧阳小毛系郴州市公共汽车公司城北分公司招聘驾驶员。2019年11月3日19时20分许，申请人驾驶湘Ｌ×××××大型普通客车沿郴州市国庆北路由南往北行使至中皇城前路段时，遇湘ＬＡＡ3**小货车因避让湘ＬＧＸ7**小轿车变道急刹车而紧急刹车情况下，采取紧急制动致使乘客吴仁华摔伤。 六、湘郴劳人仲案字（2020）第53号仲裁裁决书载明，原告欧阳小毛作为申请人向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人公汽公司1、支付2017年至2020年4月二倍经济补偿40287元（6714.5元∕月×3个月×2）；2、补发2020年1月至4月工资24077元；3、支付2017年4月至2020年4月延长工作时间工资211303.56元、法定节假日工资26191元；4、支付2018年至2019年高温补贴及防寒费1800元。以上合计303658.50元。经公开开庭审理，仲裁裁决：一、由被申请人郴州市公共汽车公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人欧阳小毛工资3452元；二、由被申请人郴州市公共汽车公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人欧阳小毛高温津贴费900元；三、驳回申请人欧阳小毛的其他仲裁请求。欧阳小毛不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。庭审时，被告公汽公司明确表示对于仲裁裁决向欧阳小毛支付工资3452元及支付高温津补贴900元无异议，愿意支付。 法律适用争议 本院根据查明的事实，将双方当事人争议的焦点概括为以下四个方面： 1、原告不服仲裁提起诉讼，在诉讼中变更诉讼请求是否合法。被告认为，变更诉讼请求第三项，要求补发2020年2-5月的工资，在仲裁阶段要求补发的是2020年1-4月的工资，这里有一些不重合的部分，没有经过劳动仲裁直接提起诉讼不符合法律规定。变更诉讼请求第五项，在仲裁阶段要求支付的法定节假日工资是26191元，现在变更为47791元，多余部分未经劳动仲裁阶段直接提起诉讼不符合法律规定。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告变更的上述诉讼请求中，要求补发2020年2-5月的工资，因2020年5月的工资事项并未经过劳动仲裁，违背了“仲裁前置”原则，本院不予准许。但要求将支付法定节假日工资26191元变更为47791元，只是数量上增加，与诉争的劳动争议具有不可分性，本院予以准许。 2、被告公汽公司解除与原告欧阳小毛的劳动关系是否违法。原告认为，当日的交通事故交警一大队认定其承担全责是错误的，原告是遇湘ＬＡＡ3**小货车因避让湘ＬＧＸ7**小轿车变道急刹车而紧急刹车情况下，采取紧急制动致使乘客吴仁花摔伤，原告无过错责任。伤者吴仁花属于轻微伤，不可能造成直接经济损失5万元左右，并且都是保险公司进行了全额理赔，被告解除劳动合同适用法律措施，原告没有严重失职，没有营私舞弊，适用《劳动合同法》第39条第（二）（三）规定解除原告劳动合同没有依据。被告认为，原告因在工作中发生交通事故并负全责，严重失职造成重大损失，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条的规定和《劳动合同书》第十八条第3款项的约定并经工会意见后，解除与原告的劳动合同并未违反法律规定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（三）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；原被告双方签订的劳动合同第18条对用人单位解除劳动合同作了明确细致的约定，其中第3款约定：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；严重失职、营私舞弊的情况为：①发生经济损失一万元以上的重大事故或多次有责事故的；原告当日驾驶大型普通客车沿郴州市国庆北路由南往北行使至中皇城前路段时，遇湘ＬＡＡ3**小货车因避让湘ＬＧＸ7**小轿车变道急刹车而紧急刹车情况下，采取紧急制动致使乘客吴仁花摔伤。此事故经与受害人协商，一次性赔偿受害人损失47591.28元（其中保险公司支付43726.72元给受害人，支付842.28元至被告，加上被告另垫付3022.28元）。乘客吴仁花购票乘坐原告驾驶的公共汽车，与被告公汽公司构成运输合同关系，《中华人民共和国运输合同法》第二百九十条规定：承运人应当在约定期间或者合理期间内将旅客、货物安全运输到约定地点。第三百零二条第一款规定：承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。因此，即便是原告驾驶过程存在紧急避险行为，被告公共汽车作为承运人依然要因为其违约致害行为承担赔偿责任。此次事故赔偿主体是被告公汽公司，原告欧阳小毛是履行职务行为。但因原告履行职务行为仍给被告造成了47591.28元的重大事故损失，完全符合上述解除劳动合同的条件。并且，根据《劳动合同法》第四十三条规定，履行了相关程序要求。因此，被告公汽公车依法解除与原告欧阳小毛的劳动关系符合法律规定，不存在违法。 3、被告公汽公司是否要向原告欧阳小毛另行支付延长工作时间工资以及法定节假日工资。原告认为，根据原告欧阳小毛本月班数、白班上班天数、晚班上班天数计算出来的实际工作时间同法定工作时间作比较，自2017年6月至2019年12月以及2020年5月，原告共计延长工作时间合计3836小时，折合天数479.5天，扣减已发延时工资，还应补发延长工作时间工资147617.68元。按照原告当月工资、加班天数，同应发加班工资作比较，自2017年的8月、2018年的2-11月，2019年的2-11月、2020年2月，扣减已发加班工资，应补发法定休假日工资47791元。被告认为，被告已经根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，在调整工资结构时将调整方案提交职代会讨论通过，并经劳动保障部门审查备案，被告的加班计发方案符合法律规定。被告在计发原告加班工资时严格依照职代会通过的工资调整方案并结合被答辩人的考勤记录计发，并无克扣、漏发原告加班工资的情形，原告要求被告支付延长工作时间工资和法定休假日工资的请求无任何事实和法律依据。本院认为，双方签订的劳动合同就劳动报酬明确约定：甲方安排乙方延长工作时间，凡每月超过法定工作时间168小时后，公司均予以计发加班工资。对于加班工资如何计发，被告依照法定程序制定公示了《郴州市公共汽车公司调资方案》、《工资集体协商协议》等劳动规章制度，这些规章制度对如何发放加班工资进行明确的规定，并且经郴州市人力资源和社会保障局对条款、程序等方面的审查后，认定符合法律法规规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被告的规章制度具有法律约束力，本案被告安排原告超时和法定节假日加班的，均按照有效的规章制度执行，并未违法，原告亦未提供证据证明被告所支付的加班工资少计算了加班时间和低于了上述规章制度的规定。原告主张支付延长工作时间工资及补发法定节假日工资无事实和法律依据。 判决的理由和结果 本院认为，本案为劳动争议纠纷案件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本院依法对原告欧阳小毛在劳动仲裁阶段提出的仲裁请求以及提出诉讼后提出的诉讼请求进行了全面审查。因原告变更诉讼请求中要求补发2020年2-5月的工资违背“仲裁前置”的原则，本院未予准许。而对于原告在仲裁阶段要求补发2020年1-4月工资的仲裁请求仲裁机关依法作出了仲裁裁决，被告对于裁决向欧阳小毛支付工资3452元无异议并愿意支付，本院对此依法予以确认。同时，被告对于仲裁机关作出的另一项仲裁裁决，向欧阳小毛支付高温津补贴900元无异议，且愿意支付，本院对此依法予以确认。对于原告提出的诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同的2倍赔偿金37386元，如上述，被告依法解除同原告欧阳小毛之间的劳动合同关系符合法律规定，并不违法，因此，原告的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。原告提出的要求被告支付延长工作时间的工资147617.68元以及补发法定节假日的加班工资47761元的诉讼请求，如上述，亦无事实和法律依据，本院不予支持。原告庭审中提出的被告扣减原告2019年10月以及12月的病事工资不合理，因该事项未经仲裁，且并非原告的诉讼请求，本院不予审查。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（三）项、第四十三条，《中华人共和国合同法》第二百九十条、第三百零二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人共和国民事诉讼法》第第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告郴州市公共汽车公司于本判决生效之日起十日内支付原告欧阳小毛工资3452元； 二、被告郴州市公共汽车公司于本判决生效之日起十日内支付原告欧阳小毛高温津贴费900元； 三、驳回原告欧阳小毛的其他诉讼请求。 如被告郴州市公共汽车公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告郴州市公共汽车公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  黄武将 二〇二〇年九月十五日 法官助理欧阳芳 书记员周骞 附相关法律条文： 《中华人共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国合同法》 第二百九十条承运人应当在约定期间或者合理期间内将旅客、货物安全运输到约定地点。 第三百零二条承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。 前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。