黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑12民终1030号上诉人（原审被告）：安达中燃城市燃气发展有限公司，住所地安达市石化工业园区C-5-4地块（新兴街13委158-81A），统一社会信用代码：912312815927164580。法定代表人：王海，职务董事长。委托诉讼代理人：刘飞，男，1982年6月6日出生，汉族，系该公司员工，住哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：胡明辉，男，1988年4月30日出生，汉族，系该公司员工，住黑龙江省大庆市萨尔图区。被上诉人（原审原告）：刘恩海，男，1965年7月1日出生，汉族，住安达市。委托诉讼代理人：刘杰，女，1988年10月9日出生，汉族，无职业，住安达市。上诉人安达中燃城市燃气发展有限公司（以下简称“中燃燃气公司”）因与被上诉人刘恩海劳动争议一案，不服黑龙江省安达市人民法院（2020）黑1281民初245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。安达中燃城市燃气发展有限公司的上诉请求：一、撤销黑龙江省安达市人民法院（2020）黑1281民初245号民事判决；二、发回重审或改判驳回被上诉人全部诉讼请求；三、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：刘恩海在2018年工作期间未向上诉人提出年休假书面申请，此行为属于自动放弃年假。上诉人仍然维持刘恩海3500元月工资，但刘恩海不同意续签劳动合同，因其个人原因主动离职，不应该给付补偿金。刘恩海辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。刘恩海向一审法院起诉请求：一、要求中燃燃气公司给付未休年假补偿金43,448.28元；二、要求中燃燃气公司给付终止劳动合同经济补偿金45,500.00元；三、案件受理费由中燃燃气公司负担。一审法院认定事实：2013年10月8日，刘恩海与中燃燃气公司签订劳动合同，合同约定月工资3,500.00元，2016年10月7日合同期满，刘恩海与中燃燃气公司续签劳动合同，合同期限至2019年10月7日，合同约定月工资3,500.00元。刘恩海2013年10月8日入职中燃燃气公司以来，未休带薪年假，中燃燃气公司亦未给予经济补偿。2019年10月7日双方签订的劳动合同期满后，中燃燃气公司将刘恩海的月工资由3,500.00元，降至2,191.93元，向刘恩海下发了续签劳动合同通知书，刘恩海因中燃燃气公司降低了工资标准，未与其续签劳动合同。刘恩海在中燃燃气公司工作至2019年11月14日。2019年11月19日，刘恩海向安达市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.要求中燃燃气公司给付未休年假补偿金43,448.28元；2.要求中燃燃气公司给付终止劳动合同经济补偿金45,500.00元。2019年12月31日，安达市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、中燃燃气公司给付刘恩海带薪年休假工资2,897.00元；二、驳回刘恩海的其他仲裁请求。刘恩海不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，刘恩海于1996年1月开始缴纳职工基本养老保险，1996年1月至1997年11月缴费人员状态为在职；1997年12月至2013年9月缴费人员状态为个体；2013年11月至诉讼时缴费人员状态为在职。一审法院认为，本案的第一个争议焦点是：中燃燃气公司应否给付刘恩海未休年假补偿金43,448.28元。刘恩海职工基本养老保险缴费情况为1996年-1997年11月在职一年零十一个月，自2013年11月起在中燃燃气公司在职六年零一个月，在职工作时间不满10年。依据国务院《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”及第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，刘恩海享受年休假时间应为30.5天。依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，刘恩海在中燃燃气公司工作期间未享受带薪年休假，中燃燃气公司应按照刘恩海日工资收入的300%支付其年休假工资报酬，因中燃燃气公司已支付刘恩海工作期间的工资，中燃燃气公司尚应按刘恩海日工资收入的200%支付其年休假工资9,816.00元（3,500.00元/21.75天X30.5天X200%）。本案的第二个争议焦点是：中燃燃气公司应否给付刘恩海终止劳动合同经济补偿金45,500.00元。刘恩海与中燃燃气公司签订的劳动合同期满后，中燃燃气公司将刘恩海的月工资由3,500.00元降至2,191.93元，向刘恩海下发了续签劳动合同通知书，刘恩海因中燃燃气公司降低了工资标准，未与其续签劳动合同。中燃燃气公司称降低刘恩海工资标准是经其同意后降低的，但未向法庭提供证据证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，因中燃燃气公司降低刘恩海工资标准，双方未续订劳动合同，中燃燃气公司应给予刘恩海经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，刘恩海在中燃燃气公司共计工作六年零一个月，中燃燃气公司应按刘恩海六个半月的工资标准给付经济补偿金22,750.00元（3,500.00元X6.5个月）。刘恩海要求按经济补偿标准的二倍给付赔偿金45,500.00元，因《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，适用于用人单位单方违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。本案中，双方签订的劳动合同期限已届满，未续订劳动合同，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定标准，给予经济补偿，故刘恩海要求按经济补偿标准的二倍给付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决：一、被告安达中燃城市燃气发展有限公司给付原告刘恩海未休年假补偿金9,816.00元；二、被告安达中燃城市燃气发展有限公司给付原告刘恩海终止劳动合同经济补偿金22,750.00元；上述款项合计32,566.00元，于本判决生效后十日内给付；三、驳回原告刘恩海的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，一、关于上诉人安达中燃城市燃气发展有限公司是否给付刘恩海年休假工资报酬问题。依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，刘恩海在安达中燃城市燃气发展有限公司工作期间未享受带薪年休假，依据上述条例规定，安达中燃城市燃气发展有限公司应当支付刘恩海年休假工资报酬,上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。二、关于上诉人安达中燃城市燃气发展有限公司是否给付刘恩海终止劳动合同经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，刘恩海与安达中燃城市燃气发展有限公司签订的劳动合同期满后，中燃燃气公司将刘恩海的月工资由3,500.00元降至2,191.93元，并向刘恩海下发了续签劳动合同通知书，刘恩海因安达中燃城市燃气发展有限公司降低了工资标准，未与其续签劳动合同。因安达中燃城市燃气发展有限公司降低了刘恩海工资标准，双方未续订劳动合同，依据上述法律规定，安达中燃城市燃气发展有限公司应给予刘恩海经济补偿，上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，安达中燃城市燃气发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人安达中燃城市燃气发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  葛久华审判员  杨晓涵审判员  吴 孟二〇二〇年九月二十八日书记员  康亚娟