上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终5281号上诉人（原审被告）：上海金力泰化工股份有限公司，住所地上海市奉贤区青村镇沿钱公路2888号。法定代表人：景总法，董事长。委托诉讼代理人：史罄，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王晓峰，男，1983年6月13日生，汉族，住上海市奉贤区。上诉人上海金力泰化工股份有限公司（以下简称金力泰公司）因与被上诉人王晓峰劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2019）沪0120民初22116号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。金力泰公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判金力泰公司不支付王晓峰违法解除劳动合同赔偿金人民币254,300元（以下币种相同）。事实和理由：首先，王晓峰原岗位证券事务代表与控股股东息息相关，在金力泰公司股东重大变更后，对王晓峰进行相关岗位的人事变动，属于合情合理；其次，双方在劳动合同订立时的客观情况已经发生重大变化，在与王晓峰积极协商后，未能就劳动合同内容的变更达成协议，金力泰公司根据劳动合同法第四十条第三项的规定，可以解除劳动合同，无需支付王晓峰赔偿金。王晓峰辩称，不同意金力泰公司的上诉请求，认为原审法院的判决正确，请求维持原判。王晓峰向原审法院起诉请求：判令金力泰公司支付违法解除劳动合同赔偿金284,829.48元。原审法院认定事实：王晓峰于2004年6月15日进入金力泰公司处工作，任会计一职。合同到期后，双方又续签期限自2005年7月1日至2008年6月30日止的劳动合同，约定月工资为2,600元。2008年7月25日，双方又续签期限自2008年7月1日至2013年6月30日止的劳动合同，约定任财务部门材料会计岗位，每月工资为3,800元。事后，又续签一份期限自2013年7月1日至2018年6月30日止的劳动合同，约定任财务管理主管，每月工资为9,000元。2018年4月起每月工资调整为16,000元。2018年6月25日，双方签订一份期限自2018年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定任总经理室部门证券事务代表。每月工资为16,000元。2018年9月起每月工资调整为18,000元。2019年4月初，因金力泰公司处股东变更，金力泰公司与王晓峰协商调整工作岗位，多次协商要求王晓峰任合资公司财务总监兼公司财务部副经理岗位，王晓峰予以拒绝。金力泰公司遂于2019年4月3日向所在工会发送关于解除王晓峰劳动关系征求意见函，该工会于次日答复同意公司的决定。金力泰公司于4月4日出具离职通知书，并于4月18日送达至王晓峰，双方于4月30日办理了离职交接手续。2019年5月15日，金力泰公司通过银行转账支付王晓峰经济补偿金265,700元。2019年5月24日，王晓峰向奉贤区仲裁委员会申请仲裁，要求金力泰公司支付违法解除劳动合同赔偿金284,829.48元。2019年7月19日，奉贤区仲裁委员会作出裁决，对王晓峰的请求不予支持。因王晓峰不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院。原审法院另认定，王晓峰离职前12个月平均工资为17,333.33元【（16,000元/月X4个月+18,000元/月X8个月）÷12个月】。原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方在劳动合同中明确约定，王晓峰的岗位为证券事务代表，虽金力泰公司于2018年2月始股东等发生变更，但证券事务代表的岗位仍存在，若调动王晓峰的工作岗位，需与王晓峰协商一致。现根据查明的事实，王晓峰明确予以拒绝，且要求王晓峰调任合资公司的财务总监一职，该合资公司至本案辩论终结时亦未注册成立，显然该调岗不具有合理性。金力泰公司在离职通知书中载明因公司发生重大资产重组事项，公司大股东发生变更，您所在的岗位不得不进行调整。又在解除劳动关系的意见征求函中载明，由于公司大股东直接派任新的证券事务代表，王晓峰先生的工作岗位（证券事务代表）和工作内容不得不进行变更。从该表述不难看出，系公司大股东变更后的个人行为，才要求以公司名义对王晓峰作出岗位调整。该调岗行为，既不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的情形，更不具有调岗的合理性。综上，金力泰公司在不具有调岗合理性的情况下，以调岗协商不成单方作出的解除劳动关系的决定，显然有违《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法解除，应承担违法解除劳动关系的赔偿金。现根据王晓峰的工作年限、离职前12个月的平均工资，经核算金力泰公司应支付赔偿金为520,000元（17,333.33元/月X15个月X2倍）。扣除金力泰公司已支付的265,700元，尚需支付254,300元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院经审理后遂于二〇二〇年四月七日作出判决：上海金力泰化工股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王晓峰违法解除劳动合同赔偿金254,300元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，由金力泰公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点是金力泰公司的单方调岗行为是否具有合理性；金力泰公司是否存在违法解除王晓峰的行为以及应否支付王晓峰赔偿金。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，金力泰公司主张王晓峰原岗位证券事务代表与控股股东息息相关，在金力泰公司股东重大变更后，对王晓峰进行相关岗位的人事变动，属于合情合理。此外，双方在劳动合同订立时的客观情况已经发生重大变化，在与王晓峰积极协商后，未能就劳动合同内容的变更达成协议，金力泰公司根据劳动合同法第四十条第三项的规定，可以解除劳动合同，无需支付王晓峰赔偿金。对此，本院认为，根据本案查明的事实，金力泰公司于2018年2月始股东等发生变更，但证券事务代表的岗位仍存在，金力泰公司要求王晓峰调任合资公司的财务总监一职，王晓峰明确予以拒绝。然而，该合资公司至原审辩论终结时亦未注册成立。此外，金力泰公司在离职通知书中载明因公司发生重大资产重组事项，公司大股东发生变更，您所在的岗位不得不进行调整。又在解除劳动关系的意见征求函中载明，由于公司大股东直接派任新的证券事务代表，王晓峰先生的工作岗位（证券事务代表）和工作内容不得不进行变更。从该表述可以看出，系公司大股东变更后的个人行为，才要求以公司名义对王晓峰作出岗位调整。该调岗行为，既不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的情形，更不具有调岗的合理性。因此，金力泰公司在不具有调岗合理性的情况下，以调岗协商不成单方解除劳动关系的决定，于法有悖，构成违法解除，应当支付王晓峰赔偿金。现原审法院判决金力泰公司支付王晓峰违法解除劳动合同赔偿金254,300元并无不当。综上所述，金力泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海金力泰化工股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  周 寅审判员  郑东和二〇二〇年九月二十八日书记员  赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……