江苏省沛县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0322民初2654号 原告：王吉敏，女，1954年4月17日出生，汉族，医生，住沛县。 委托诉讼代理人：苏静，江苏精溯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王慎祥，江苏精溯律师事务所实习律师。被告：沛县聚仁医院，住所地沛县。 法定代表人：汪继煊，院长。 委托诉讼代理人：汪杰，男，1963年12月20日出生，汉族，副院长，住沛县。 委托诉讼代理人：时治国，江苏鼎沛律师事务所律师。 原告王吉敏与被告沛县聚仁医院离退休人员返聘合同纠纷一案，本院于2020年6月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王吉敏及其委托诉讼代理人苏静，被告沛县聚仁医院的委托诉讼代理人汪杰、时治国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王吉敏向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2019年12月-2020年3月工资76000元（19000元/月*4个月）；2、本案诉讼费用由被告承担。后原告庭审中变更诉讼请求为：1、请求法院依法判令被告支付原告2019年12月-2020年1月工资38000元（19000元/月*2个月）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年3月从沛县城关医院退休，于2017年9月1日被返聘至沛县聚仁医院内科担任内科主任。双方约定工资为每月19000元。原告在聚仁医院一直工作至2020年3月，聚仁医院对欠付原告的2019年12月-2020年1月工资拒不给付。 沛县聚仁医院辩称，1、王吉敏和沛县聚仁医院之间不存在劳动关系或劳务关系，请求驳回原告的诉讼请求。2、2019年8月6日，沛县聚仁医院和南京医源健康科技有限公司（以下简称医源科技公司）签订转让协议一份，约定以850万元将沛县聚仁医院转让给医源科技公司。2019年9月-2020年3月沛县聚仁医院的实际经营人系医源科技公司，原告在此期间向医源科技公司提供劳务，按照合同相对性，应由医源科技公司支付原告工资。沛县聚仁医院不承担支付责任。3、原告与沛县聚仁医院在2019年9月之前存在事实劳动合同关系，口头约定工资为每月16000元，因2019年9月沛县聚仁医院实际经营人由汪继煊变为医源科技公司，在签定转让合同前，汪继煊及被告相关工作人员已明确告知王吉敏经营人变更的事实并通知王吉敏双方劳务合同解除。在汪继煊未经营期间，原告是否实际在医院工作，汪继煊并不知情。4、医源科技公司及其相关人员因涉嫌刑事案件已被司法机关立案侦查，本案应随刑事案件移送公安机关处理。综上，请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1、原告王吉敏于2003年10月从沛县城关医院退休，2017年9月被返聘至沛县聚仁医院从事内科主任工作，并将医师执业证中的执业地点变更至沛县聚仁医院。双方未签订书面劳动合同。 2、2019年8月6日，沛县聚仁医院（作为甲方）和医源科技公司（作为乙方）签订转让协议一份，约定以850万元将沛县聚仁医院转让给医源科技公司。协议中约定：甲方自愿将位于沛城镇街道办事处任庄新村沛县聚仁医院转让给乙方，甲方原自建房产东楼上下十四间、院内十二间转让给乙方所有，其他房产甲方自愿配合乙方协助办理房屋租赁相关事宜，转让事项中包括房屋、办公设备、医疗设备、电器等固定资产投资。另约定，签订协议后，原聚仁医院所有工作人员由乙方自主聘用。 3、庭审中，王吉敏认可在汪继煊作为经营人期间，沛县聚仁医院对王吉敏应付工资已支付完毕。自2019年9月始，沛县聚仁医院实际经营人变更为医源科技公司。王吉敏在沛县聚仁医院工作至2020年1月底。 2019年9月1日，王吉敏与沛县聚仁医院达成“王吉敏薪资方案”一份，约定薪资构成为：基本工资+职岗补贴+加班费+专项补贴+业务奖金+公共福利，其中基本工资为19000元。双方约定自2019年9月1日起执行。在该方案下方加盖沛县聚仁医院公章。 在实际经营人变更为医源科技公司后，王吉敏已领取2019年9月至11月工资。 4、2020年8月10日，沛县公安局经侦大队出具情况说明一份，载明：“沛县聚仁医院2016年3月成立，汪杰为投资人，医院院长，汪继煊为法定代表人（系汪杰长子）。后魏某某与汪杰多次协商，于2019年8月6日以医源科技公司（魏某某安排他人注册，陈某挂名法定代表人）名义对沛县聚仁医院进行收购。2019年9月1日魏某某委托吴某任沛县聚仁医院院长，李某任院长助理，负责医院具体工作。金长城案件案发之后，为维护受损群众合法权益，由汪杰在2020年4月1日再次接管聚仁医院进行经营，每年定额向金长城专案组返还金长城投资款”。 5、2020年6月15日，王吉敏向沛县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称沛县仲裁委）申请仲裁，要求被告支付工资76000元。沛县仲裁委经审理后认为用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理，申请人已于2013年达到退休年龄，且依法享受基本养老保险待遇领取退休金，不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条的规定，认为该争议不属于仲裁委受理案件范围，于2020年6月18日作出沛劳人仲不字[2020]第15-1号不予受理通知书。王吉敏不服不予受理通知书，在法定期限内向本院提起诉讼。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。 本院认为，本案的争议焦点为:沛县聚仁医院是否应当承担支付责任；王吉敏所主张的劳务费数额应如何确定。 1、关于争议焦点一，本院认为，虽然沛县聚仁医院与医源科技公司于2019年8月6日签订转让协议一份，约定以850万元将沛县聚仁医院转让给医源科技公司，但协议签订后双方并未按照协议约定办理法人变更手续，医源科技公司也未支付投资人汪杰全部转让款。沛县聚仁医院的实际投资人汪杰于2020年4月1日重新接管沛县聚仁医院，但双方未签订书面接管协议，可视为对沛县聚仁医院债权债务的概括承受。在原告所提交的薪资方案下方加盖沛县聚仁医院公章。综上情节可见,原告为沛县聚仁医院提供劳务，与沛县聚仁医院商谈薪资报酬，故沛县聚仁医院应承担支付劳务费的责任。本院对沛县聚仁医院的抗辩，不予支持。 2、关于争议焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。本案王吉敏在沛县城关医院退休后,为沛县聚仁医院提供劳务,双方之间应成立劳务合同关系。王吉敏向沛县聚仁医院提供劳务的同时,沛县聚仁医院应按照合同约定支付劳务费。双方在因劳务费用问题发生争议时,王吉敏应对其主张的每月劳务费19000元承担初步证明责任。根据原告王吉敏庭审中提供的与沛县聚仁医院达成的“王吉敏薪资方案”，本院认定原告王吉敏工资为每月19000元，结合其提交的住院病案、物品领用记录等，沛县聚仁医院应支付原告王吉敏2019年12月、2020年1月工资共计38000元（19000元/月*2个月）。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定,判决: 被告沛县聚仁医院于本判决生效后十日内支付王吉敏劳务费38000元（沛县人民法院案件款账户：户名沛县人民法院账号32×××18-011459开户行中国建设银行沛县沛城分理处） 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费750元，减半收取为375元，由被告沛县聚仁医院负担（于本判决生效后十日内付清）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员 代 苗 二〇二〇年九月十七日 书记员 蒋丽莎