山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终6005号上诉人（原审原告）：赵伟，男，1958年9月23日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：张怀国，山东国鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：解富广，山东国鲁律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：章丘市育才油泵厂，住所地济南市。法定代表人：耿祥，厂长。委托诉讼代理人：乔振海，山东洞察律师事务所律师。原审第三人：杨运芝，女，1968年5月5日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：乔振海，山东洞察律师事务所律师。上诉人赵伟因与被上诉人章丘市育才油泵厂（以下简称育才油泵厂）、原审第三人杨运芝劳动争议一案，不服济南市章丘区人民法院（2019）鲁0181民初6698号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赵伟上诉请求：1.依法撤销一审判决，或者在查清事实后依法改判支持赵伟一审的诉讼请求；2.一、二审涉案费用由育才油泵厂承担。事实与理由：一、关于本案事实。赵伟于2003年4月16日开始在育才油泵厂处上班，2012年12月1日，育才油泵厂与赵伟签订了劳动合同并缴纳了社会保险。济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会作出的章劳人仲裁(2018)481号仲裁裁决书确认了自2003年4月16日开始双方之间存在劳动关系。直至2019年6月25日补上社保费后(2003年4月至2011年6月的养老保险和2011年7月至2012年11月的五险。其中，育才油泵厂应当承担的保险金额为66736.04元)，因育才油泵厂未给赵伟及时缴纳社会保险而导致赵伟延期退休九个月使赵伟损失九个月退休金9347.4元，上述两项合计76083.44元。为维护赵伟合法权益，诉至济南市章丘区人民法院。济南市章丘区人民法院作出了(2019)鲁0181民初6698号民事判决书，驳回了赵伟的诉讼请求。二、认定补缴保险金的资金来源系育才油泵厂所出，而不是赵伟给原审第三人杨运芝的款项有误，系认定事实不清。应认定原审第三人杨运芝收取赵伟款项行为系职务行为。1.原审法院认定的第一项事实：“1.赵伟提交了基本养老保险费补交金额核定表……育才油泵厂对两份证据复印件不予认可。”此项事实在庭审的过程中，育才油泵厂已经对两份证据予以认可，而且两份证据复印件系济南市章丘区社会劳动保险事业处复印的，不是赵伟伪造的。2.原审法院认定的第二项事实：“2.赵伟提交了其与育才油泵厂财务科长刘某的通话录音……与杨运芝的通话录音无法分辨是否是其本人，另根据录音看不出交的是什么，办什么事，即使交的是钱，也是交给了杨运芝个人，并不是单位。”赵伟认为通话录音无法分辨可以进行录音鉴定。杨运芝在育才油泵厂处担任现金出纳职务，现金是在育才油泵厂的办公室交给杨运芝的，而且财务科长刘某当时也在场，并且对杨运芝收现金的行为没有提出异议，杨运芝收取现金的行为系职务行为。因没有开收据，次日，赵伟让妻子李某去跟杨运芝要收据时，财务科长刘某说办完了，才让杨运芝退给2000元现金，此行为，更加说明了，杨运芝收取现金的行为系职务行为。3.原审法院认定的第三项事实：“3.杨运芝提交了说明一份，其提交的说明属实，现84000元还在其处。”赵伟认为杨运芝作为育才油泵厂处的现金出纳，收取了赵伟86000元(后经财务科长刘某指示退还2000元)，系职务行为，不管在不在杨运芝处，那是育才油泵厂与杨运芝管理与被管理之间的事情，系育才油泵厂厂里内部的事情。杨运芝系育才油泵厂的现金出纳，根据厂长耿祥的安排，让把款交给的杨运芝，杨运芝收到款后，育才油泵厂财务科长兼会计刘某即去章丘区人社局办理补缴社保手续，即去缴款，办理完毕后，杨运芝又将剩余的2000元退给赵伟，这才是真正的案件事实，且有三份录音为证。三、原审法院认定“关于赵伟主张因育才油泵厂未及时办理保险导致其延迟退休九个月损失的诉讼请求……故赵伟关于因延期领取退休金而要求育才油泵厂支付经济损失的主张，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本案对此不予涉及。”系对法律误读。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。赵伟认为，济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会2018年10月下发章劳人仲裁(2018)481号仲裁裁决书确认双方之间劳动关系，赵伟就与育才油泵厂多次协商补缴养老保险事宜，是育才油泵厂一直故意拖延不给赵伟办理，在赵伟交给杨运芝款(包括单位应该承担的部分)后，育才油泵厂才于2019年6月25日给予补缴，导致育才油泵厂本应于60周岁即2018年10月开始领取退休金，延期到2019年7月至才领取退休金，晚领取了9个月，根据上述规定的精神，应当属于人民法院审理的范围。综上所述，杨运芝的上述行为系职务行为，其相应后果应由育才油泵厂承担。从笔录看，杨运芝称钱在其手中，不知道怎么办，钱该给谁，这可能吗?杨运芝、育才油泵厂，只要有一方给赵伟钱，赵伟就撤诉，这么简单的事，法院调解了多次，未成，这不拖延诉讼吗?故请法院明察秋毫，支持赵伟的请求。育才油泵厂辩称，赵伟陈述的“本案事实”不属实。首先，赵伟称“直至2019年6月25日补上社保费后……育才油泵厂应承担的保险金额为66736.04元”等，该陈述与客观事实不符。客观事实为赵伟补交的全额社保费均为育才油泵厂出资或垫资，有育才油泵厂持有的缴费凭证为证。其中赵伟个人应当承担的部分，育才油泵厂将与其结算追偿。其次，赵伟称“第三人杨运芝收取赵伟款项行为为职务行为”等证据不足：（1）赵伟提交的所谓“基本养老保险费补缴金额核定表”是复印件，不具有证明力，且不能证实资金来源；（2）所谓的电话录音证实不了资金性质（什么钱）、更证实不了杨运芝的职务行为，且与杨运芝本人陈述严重矛盾；（3）即便杨运芝是现金出纳，但不代表她的行为就一定是职务行为，况且杨运芝本人对职务行为一说持完全否认态度。赵伟才是误读、曲解法律，一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，驳回赵伟关于“迟延退休九个月损失”的请求。对此，赵伟同样引用该解释条款为依据，称一审法院是“对法律误读”。究竟是谁在误读或曲解法律，看上述解释条款原文便一清二楚。该解释条款原文明确表述：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，……导致其无法享受社会保险待遇……要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案，育才油泵厂已经为赵伟办理了社会保险手续，赵伟也已经实际享受了社会保险待遇，故不符合上述解释条款规定的受理条件。综上：赵伟基本事实不清，无理无据，误读、曲解法律，上诉之事实理由不成立，不应支持。一审认定事实清楚，适用法律得当，判决无误，应予维持。请二审法院查明上述事实，依法驳回赵伟上诉请求。杨云芝述称，赵伟称“第三人杨运芝收取赵伟款项行为为职务行为”等与事实不符。赵伟是通过其女儿赵海艳与杨云芝的私人关系托杨云芝帮忙为其办理、补交保险手续及费用，与杨云芝的职务身份无任何关系。其次，赵伟承诺自己承担全部保险费用，与厂方无任何纠纷。否则，赵伟也不可能将补交保险费全款交给杨云芝。其三，赵伟通过私人关系托育才油泵厂帮忙补交保险费之事已经完成，完全实现赵伟之目的，赵伟将杨运芝列为第三人于情于理相悖。请二审法院查明上述事实，依法驳回赵伟上诉请求。赵伟向一审法院起诉请求：1.判令育才油泵厂偿还赵伟为育才油泵厂垫交的2003年4月至2011年6月的养老保险和2011年7月至2012年11月的五险中应当由育才油泵厂承担的保险金额66736.04元；2.赔偿育才油泵厂因未给赵伟办理社会保险导致赵伟延期退休九个月的损失9347.4元（1038.6元×9个月）。两项合计76083.44元；3.涉案费用由育才油泵厂承担。一审法院认定事实：1.赵伟向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称章丘区劳动仲裁委）提出仲裁申请，要求确认其与育才油泵厂自2003年4月16日存在劳动关系。经该委审理，于2018年10月17日作出章劳人仲案[2018]481号仲裁裁决书，裁决赵伟与育才油泵厂自2003年4月16日存在劳动关系。2.2019年6月25日，育才油泵厂为赵伟补缴了2003年至2012年的五险，共计花费84840.16元。自2019年7月份起，赵伟每月领取退休金1038.6元。3.2019年8月13日，赵伟向章丘区劳动仲裁委提出申请，要求裁决育才油泵厂偿还赵伟为其垫交的相关保险中应由育才油泵厂承担的部分，及因育才油泵厂未给赵伟办理保险导致其延期退休九个月的损失，共计76083.44元。章丘区劳动仲裁委经审查认为赵伟的仲裁请求不属于该仲裁委受案范围，并于2019年8月13日作出章劳人仲案字[2019]第579号仲裁决定书，决定对赵伟的申请不予受理，故赵伟诉至一审法院。对当事人有争议的事实和证据，一审法院认定如下：1.赵伟提交了基本养老保险费补交金额核定表（单位）、社会保险审批表复印件，主张根据该两表，其2003年4月至2011年6月的养老保险中，育才油泵厂应承担缴费本金24921.84元，利息18060.78元；2011年7月至2012年11月五险中，育才油泵厂应承担缴费本金8510.23元，滞纳金15243.19元，以上共计66736.04元。育才油泵厂对该两份证据复印件不予认可。2.赵伟提交了其与育才油泵厂财务科长刘某的通话录音、赵海燕（赵伟的女儿）与育才油泵厂出纳杨运芝的通话录音，主张其交给杨运芝86000元，又退回2000元，育才油泵厂应承担的部分是由其筹款交至育才油泵厂的。赵伟与刘某的通话录音主要内容为赵伟问刘某，其交到厂里86000元又找回2000元是否有详细记录表，其感觉数额不对，刘某回复“不就是又找回2000元”。赵海燕与杨运芝的通话录音主要内容为杨运芝与赵海燕说，其母亲交了并催促交上就赶紧办。育才油泵厂则主张，赵伟与刘某的录音中没有明确说钱交给谁了，退回的2000元与事实也不符；与杨运芝的通话录音无法分辨是否是其本人，另根据录音看不出交的是什么，办什么事，即使交的是钱，也是交给了杨运芝个人，并不是单位。3.杨运芝提交了说明一份，主要内容为：2019年6月，赵海燕托其为赵伟办理补交养老保险事宜，并承诺自己承担全部保险费用，后赵海燕母亲交给其86000元，其找厂里给赵伟办理了补交事宜，其听说补交费用大约84000元，故又退给赵海燕母亲2000元，但其至今未与厂里计结算，剩余84000元还在其处。育才油泵厂主张，其是通过刷刘某的个人信用卡为赵伟办理的补缴手续，杨运芝没有职务身份收取这笔钱，收取也应出具收据并加盖公章。赵伟对此不予认可，主张当时其找厂长耿祥办理，耿祥让其把钱交给杨运芝，其要求杨运芝书具收条，刘某不同意，后其妻拿着钱交给了杨运芝，没有打单子，至于钱是否在杨运芝手中，是否跟厂里结算，其不清楚。经一审法院对杨运芝调查，杨运芝称，其提交的说明属实，现84000元还在其处。综合上述证据，根据相关法律规定，一方当事人对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明，杨运芝自认收到赵伟的86000元，且该款项中84000元至今仍在其手中，一审法院对该事实予以认定。一审法院认为，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，赵伟虽出资86000元办理补缴保险手续，但其交给了杨运芝个人，其未能提供收据等证据证实系育才油泵厂收取了该笔款项。因此赵伟要求育才油泵厂偿还补缴保险金额中单位应承担的部分，证据不足。关于赵伟主张因育才油泵厂未及时办理保险导致其延迟退休九个月损失的诉讼请求，一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，育才油泵厂对赵伟的社会保险进行了补缴，即已为赵伟办理社会保险手续，故赵伟关于因延期领取退休金而要求育才油泵厂支付经济损失的主张，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围,本案对此不予涉及。杨运芝经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃自己的诉讼权利，由此产生的法律后果，应由其自行承担。综上，一审法院依照上述法律规定，以及《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：驳回赵伟的诉讼请求。案件受理费10元，由赵伟负担。本院二审期间，育才油泵厂提交了社会保险补交审批表、基本养老保险补交金额核定表、山东省社会保险基金专用票据，赵伟、杨云芝对证据的真实无异议。对当事人二审争议的事实，本院认定：杨运芝系育才油泵厂出纳，刘某系育才油泵厂财务科长。2019年6月24日，赵伟向育才油泵厂出纳杨运芝交纳86000元。2019年6月25日，育才油泵厂出纳杨运芝退回赵伟2000元。2019年6月25日，育才油泵厂为赵伟补缴了2003年4月至2011年6月的养老保险，2011年7月至2012年11月的各项社会保险，共计84840.16元，其中育才油泵厂应承担部分为66736.04元，赵伟应承担部分为18104.12元。2012年12月至2018年9月23日赵伟的各项社会保险，育才油泵厂依法进行了缴纳，并代扣代缴了赵伟个人负担部分。赵伟出生于1958年9月23日，至2018年9月23日年满六十周岁，2018年9月23日之后赵伟未再到育才油泵厂上班。育才油泵厂给赵伟发放工资到2018年9月。赵伟于2019年7月25日领取退休金1038.60元。本院认为，本案系赵伟与育才油泵厂、杨运芝之间的劳动争议。《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”《中华人民共和国民法总则》第一百七十条规定：“执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。”本案中，赵运芝系育才油泵厂出纳，刘某系育才油泵厂财务科长，赵伟系育才油泵厂员工；赵运芝收取86000元目的系为赵伟补缴社会保险，刘某使用育才油泵厂的名义为赵伟补缴了社会保险费用。育才油泵厂和赵运芝均未提供证据证明赵伟个人承诺承担所需补缴的全部社会保险费用。另根据社会保险法第六十条规定，用人单位按时足额缴纳社会保险费用系其义务，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。故赵运芝主张其收取86000元系其个人行为，本院不予采信。本院认为赵运芝收取86000元系职务行为，即育才油泵厂收取了赵伟用于补缴社会保险费用的86000元，为赵伟补缴了社会保险，并退回赵伟2000元。鉴于赵伟应承担社会保险个人缴纳部分为18104.12元，育才油泵厂还应退还赵伟65895.88元。关于赵运芝所述其收取了赵伟涉案款项，但未上交育才油泵厂的事实，系育才油泵厂的内部管理问题，本案不予涉及。关于赵伟因迟延领取退休金而要求育才油泵厂赔偿经济损失的问题,一审法院业已充分听取各方意见，依法阐明了该问题不属于人民法院审理劳动争议案件范围的理由，一审结果正确应予维持，相关理由与一审相同，二审不再赘述。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销济南市章丘区人民法院（2019）鲁0181民初6698号民事判决；二、章丘市育才油泵厂于本判决生效之日起支付赵伟65895.88元；三、驳回赵伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由章丘市育才油泵厂负担，二审案件受理费10元，由赵伟负担。本判决为终审判决。审 判 长  韩 梅审 判 员  李逢春审 判 员  许海涛二〇二〇年九月二十八日法官助理  刘秋月书 记 员  王 娜