河南省舞阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1121民初1519号原告：舞阳县嘉园物业管理有限公司。住所地：河南省舞阳县张家港路西段清华园小区。法定代表人：吕雷，公司总经理。委托诉讼代理人：董玉南，河南启轩律师事务所律师。被告：臧磊，男，1981年9月25日出生，汉族，住河南省舞阳县。原告舞阳县嘉园物业管理有限公司（以下简称舞阳县嘉园物业公司）与被告臧磊劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月1日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人董玉南、被告臧磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告舞阳县嘉园物业公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不承担被告要求的拖欠工资差额11641元的法律责任；2、请求判令原告不承担支付被告经济补偿金46467元的法律责任；3、请求判令原告不承担支付被告失业保险金损失30780元的法律责任。事实与理由：一、原告不应当承担被告要求的拖欠工资的法律责任。原告属于河南省嘉亿时代物业服务有限公司的全资子公司,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,河南省嘉亿时代物业服务有限公司对原告的人员管理、工资水平有“依法自主确定”的权利。被告2015年8月入职原告单位,工资定为3000多元。2019年,河南省嘉亿时代物业服务有限公司将被告的工作岗位调整为经理,并登记为法定代表人,工资调整为每月5163元。但被告任职期间,因滥用职权,私自对业主优惠物业费等原因,由河南省嘉亿时代物业服务有限公司将其职务调整为副经理,工资调整为每月3500元。这都是原告的合法权利,我国法律本应当予以维护。但被告在申请劳动仲裁后,劳动仲裁机构却无视法律规定，公然侵害原告“依法自主确定”工资水平的合法权益。为此,原告特请求法院判令原告不承担被告要求的拖欠工资11641元的法律责任。二、根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条的规定,因劳动合同期满而形成的“劳动合同即行终止”情形,不属于用人单位应当给予经济补偿的法定情形。原、被告之间的劳动合同于2020年4月期满,双方劳动合同即行终止,原告依法不应当承担支付被告经济补偿金46467元的法律责任。2、被告在原告处工作5年,工资每月3500元,双方劳动合同又属于期满终止的情形,不存在原告向被告提出终止合同的情形,但劳动仲裁却要求原告向被告支付46467元经济补偿金,显然损害了原告的合法权益,据此,原告请求判令原告不承担支付被告经济补偿金46467元的法律责任。三、原告不应当承担支付被告失业保险金损失的法律责任。原、被告劳动合同终止后,作为曾经的法定代表人的被告并未提出让原告为其办理档案移交手续,而是申请劳动仲裁委要求原告向其出具终止劳动合同的书面证明,给原告造成了不必要干扰,其责任不在原告一方,因此原告不应当承担支付被告失业保险金损失的法律责任。鉴于上述事实和理由,原告请求人民法院依法支持原告的合理请求,判如原告所请。被告臧磊辩称：一、舞阳县嘉园物业公司应承担拖欠臧磊工资的法律责任。1、《中华人民共和国劳动法》是提出公司有“有依法自主确定”本单位的工资分配方式和工资水平，但并不是说舞阳县嘉园物业公司可以随意降低某一员工的工资，请舞阳县嘉园物业公司不要断章取义，《劳动合同法》第三十五条对此有明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”；因此，舞阳县嘉园物业公司随意降低臧磊的工资是不合法的；另外，希望舞阳县嘉园物业公司以事实依据说话，而不要凭空想象，臧磊自入职舞阳县嘉园物业公司公司时工资即为4163元，而不是舞阳县嘉园物业公司说的3000多元；2、臧磊在任职期间，并未滥用职权，对个别业主进行优惠物业费的措施，项目上的员工都知道，不存在私自优惠；在县城业内也属于普遍现象；之前也向集团领导请示过，存在这样的惯例；另外，作为项目负责人，有责任和义务在平衡业主和公司多方面的利益关系中，做出处理问题的相应方案；2019年7月份物业部新领导在半年度会上提出整改意见之后，自8月份以后也未再出现此类情况；3、舞阳县嘉园物业公司只是将臧磊的工资和职务进行下调，但是工作岗位、工作性质和工作内容并没有改变，工作量也是不降反升（办公室工作人员由原来的4人变为2人，工作量明显增加），因此舞阳县嘉园物业公司随意降低臧磊工资的行为是不合理的；4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但舞阳县嘉园物业公司自2019年9月起，未经臧磊同意，擅自将臧磊的工资降至3500元／月，舞阳县嘉园物业公司单方面变更劳动合同的行为不具备法律效力，且此行为对臧磊工作、生活造成巨大的影响。综上所述，舞阳县嘉园物业公司应承担支付拖欠臧磊工资的法律责任。二、舞阳县嘉园物业公司应承担支付臧磊经济补偿金和失业金损失的法律责任。1、2011年6月臧磊应聘到舞阳县嘉亿置业有限公司，后因公司工作需要，于2015年8月调至舞阳县嘉园物业管理有限公司（二者均为同一个集团公司的子公司），职务为物业经理；2020年3月份，舞阳县嘉园物业公司口头通知臧磊双方劳动合同到期后不再续签，臧磊向原告提出经济补偿和出具解除或者终止劳动合同的书面证明的请求，但均遭舞阳县嘉园物业公司拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条明确规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的条件和支付经济补偿的计算标准，因此舞阳县嘉园物业公司应承担支付臧磊经济补偿金的法律责任；2、出具解除或终止劳动合同的书面证明是用人单位的法定义务（劳动合同法第50条），而不是说等劳动者要了再开或者劳动者不要就可以不开了，况且臧磊在舞阳县嘉园物业公司提出不再续签劳动合同时，明确向舞阳县嘉园物业公司提出了该请求，但舞阳县嘉园物业公司仍拒不出具，导致臧磊不能依法领取失业金；因此，依据《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”，舞阳县嘉园物业公司应当承担臧磊不能依法领取失业金的损失。本院经审理认定事实如下：被告臧磊自2011年6月到舞阳县嘉亿置业有限公司工作，舞阳县嘉亿置业有限公司从2011年12月起为被告臧磊办理并缴纳社保。2015年8月调入原告舞阳县嘉园物业公司工作，双方签订有劳动合同，合同约定:“臧磊职务为项目经理，试用期工资为每月4130元，试用期满后月工资为基本工资1700元加绩效工资”。自2019年1月份，臧磊工资调整为每月5163元。2019年9月18日，舞阳县嘉园物业公司的上级机构河南嘉亿时代物业服务有限公司对臧磊的工作岗位进行了调整，由项目经理调整为项目副经理，将臧磊的工资调整为每月3500元,考核期为两个月。2019年12月31日，河南嘉亿时代物业服务有限公司下发豫嘉字（2019）第002号文件，决定正式将臧磊调为项目副经理，工资标准按照每月3500元执行。2020年3月，原告舞阳县嘉园物业公司口头通知被告臧磊双方劳动合同于2020年4月12日到期后不再续签，未给被告臧磊出具终止劳动合同证明。为此被告臧磊不服原告舞阳县嘉园物业公司的上述行为，向舞阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，舞阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月30日作出裁决结果：1、原告舞阳县嘉园物业公司支付被告臧磊2019年9月至2020年3月工资差额11641元。2、舞阳县嘉园物业公司支付被告臧磊经济补偿金46467元。3、舞阳县嘉园物业公司支付被告臧磊失业保险金损失30780元。4、被告臧磊的其他仲裁请求不予支持。仲裁作出后，舞阳县嘉园物业公司不服上述仲裁结果向本院起诉。另查明：目前舞阳县失业人员每个月领取失业保险金的标准为1710元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，河南嘉亿时代物业服务有限公司于2019年9月18日下发文件将项目经理臧磊降为项目副经理，并降低其薪资待遇。作为用人单位虽然享有调整工资的权利且为《中华人民共和国劳动法》第四十七条所确认，但降低工资属于重大的劳动合同变更，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。”之规定，舞阳县嘉园物业公司并未提供证据证明双方当事人就变更劳动合同内容达成一致，也不能证明对臧磊调整薪资符合法律规定或者公司相关制度约定，舞阳县嘉园物业公司对臧磊进行降薪的依据不足，原告舞阳县嘉园物业公司请求判令原告不承担被告要求的拖欠工资差额11641元的诉请，未提供证据，对此本院不予支持。经计算，臧磊2019年9月至2020年3月应得的工资差额为11641元[（5163元-3500元）×7个月]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……。原告舞阳县嘉园物业公司在劳动合同到期后，并未提出同臧磊续订劳动合同，据此，对臧磊要求原告舞阳县嘉园物业公司支付经济补偿金的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。臧磊自2011年6月到舞阳县嘉亿置业有限公司工作，2015年8月调入舞阳县嘉园物业管理有限公司工作，至2020年4月双方终止劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，舞阳县嘉亿置业有限公司与舞阳县嘉园物业管理有限公司表面上虽然各自为独立企业法人单位，但在2018年9月前舞阳县嘉亿置业有限公司都是舞阳县嘉园物业管理有限公司的主要股东。因此，应当认定两公司为关联企业。由于臧磊在与舞阳县嘉亿置业有限公司解除劳动关系时，用人单位未支付经济补偿金，故在新用人单位解除劳动关系时，应当将臧磊在舞阳县嘉亿置业有限公司工作年限计算经济补偿金。故臧磊的工作年限应为8年11个月，按规定应支付臧磊9个月工资的经济补偿金46467元（5163元/月×9个月）。原告舞阳县嘉园物业公司请求判令原告不承担支付被告经济补偿金46467元的诉请，未提供证据，对此本院不予支持。《河南省失业保险条例》第四十六条规定“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，臧磊应享受18个月的失业保险金。因此，对臧磊要求舞阳县嘉园物业公司支付失业保险金损失的请求，本院予以支持。舞阳县嘉园物业公司应支付臧磊失业保险金损失30780元（18个月×1710元/月）。原告舞阳县嘉园物业公司请求判令原告不承担支付被告失业保险金损失30780元的诉请，未提供证据，对此本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、四十六条、四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：驳回原告舞阳县嘉园物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费400元，减半收取200元，由原告舞阳县嘉园物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  蔡强二〇二〇年九月十八日书记员  郑冰附：上诉费在递交上诉状时预交，至迟在上诉期满七日内预交。个人上诉的，需提交个人身份证复印件、按手印的上诉状（份数按被上诉人人数和外加四份）、按手印的送达地址确认书、判决书复印件一份；单位上诉的需要提供加盖公章的上诉状（份数按被上诉人人数和外加四份）、营业执照复印件、法人代表证明、法人代表身份证复印件、判决书复印件一份、联系电话、送达地址确认书、缴纳上诉费回单等材料于上诉期满之日前一并交本院510房间（漯河市舞阳县中山路县法院池晓丽收），否则视为放弃上诉。缴费收款人：漯河市财政局国库科，账号：039500020005100000106，开户银行：中原银行漯河黄山路支行。上诉人是单位的，必须以单位的帐户转账，并在转账时注明是某案件的诉讼费。