江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0924民初2246号原告：安石，男，1972年3月20日出生，汉族，住江苏省射阳县经济开发区。委托诉讼代理人：许学军，男，1977年9月10日出生，汉族，射阳县经济开发区。被告：江苏双山集团股份有限公司，住所地江苏省射阳县经济开发区德发路1-8号。法定代表人：王进生，该公司总经理。委托诉讼代理人：王明祥，江苏公正律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹健，江苏公正律师事务所律师。原告安石与被告江苏双某集团股份有限公司（以下至判决主文前简称双某集团）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月5日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月17日公开开庭进行了审理。原告安石及其委托诉讼代理人许学军，被告双某集团的委托诉讼代理人王明祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安石某本院提出诉讼请求：1.请求依法判令撤销射劳人仲案字[2020]第65号仲裁裁决，确认双某集团单方与安石解除劳动关系违法；2.依法判决双某集团支付安石经济赔偿金75000元（按3125元/月计算24个月）；3.依法判决双某集团支付拖欠工资待遇75000元(暂计两年)；4.本案的诉讼费由双某集团承担。事实与理由：原、被告间的劳动争议经射阳县劳动人事争议仲裁委审理，并作出射劳人仲案字[2020]第65号仲裁裁决书，安石认为该裁决书事实认定错误。1.仲裁裁决书认定安石不能胜任工作，没有合法证据支持。仲裁委没有看到双某集团提交的目标责任制，也没有审查目标责任制的合理性、合法性；也没有查明双某集团业绩计算的方式方法。2.双某集团单方调整安石的工作岗位，不具有合理性、合法性。在安石继续从事销售岗位工作的情况下，双某集团以通知的方式无端指出安石存在这样那样的问题，并且单方要求调整工作岗位，不具合理性，且所提供的岗位与销售岗位没有相似或相近性，对双某集团滥用用工自主权，安石有权拒绝。3.双某集团以安石严重违反公司规章制度为由单方提出解除劳动关系违法。综上，请求法院支持安石的诉讼请求。双某集团辩称，1.对安石要求双某集团支付拖欠工资75000元的请求，因其在仲裁时并未提出，故本案中法院应当不作审理。2.安石在2016-2018年期间销售额大幅度下降，其已经不能够胜任销售员工作；3.针对安石不能胜任工作的事实，双某集团根据双方签订的劳动合同第九条第五项的约定，提供了7个岗位让安石选择并重新上岗，符合双方的约定，也是在维护安石劳动和获得报酬的权利；4.安石没有按照通知要求进行选岗，也没有提供销售劳动，属于旷工行为，双某集团按照国家法律的有关规定以及单位员工手册第十二条第四项的规定，报请单位工会后作出解除与安石劳动关系的决定，并邮寄送达给安石，事实清楚，程序合法。本院经审理查明：安石自1995年12月起在双某集团从事销售员工作，平时不考勤，没有基本工资，根据销售业绩考核发放报酬。2001年7月1日，双某集团作为甲方与安石作为乙方签订劳动合同1份，约定劳动合同期限1年，从2001年7月1日起至2002年6月30日止，乙方担任营销职务。合同还约定：甲方对乙方实行计件工资分配方式，并以货币形式按月支付；合同到期、乙方旷工连续15天，或在1年内累计达1个月等劳动合同终止；乙方连续3个月完不成甲方下达的生产任务，视为不能胜任工作，甲方即可解除劳动合同；在合同期内，根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，同时甲方应当保证乙方合理的劳动报酬等内容。2018年11月27日,双某集团向安石发出通知1份，主要内容是：你在我公司从事销售员工作，但近3年来实际销售额和销售责任制确定的目标相距甚大，且也不到公司说明情况、汇报相关工作。特通知你于2018年12月1日前到公司企管部重新分配工作事宜，逾期，则视为你不服从公司的工作安排，且视为你系旷工行为，公司将根据《劳动合同法》的相关规定及公司管理制度从2018年12月6日起与你解除劳动合同或终止劳动关系。双某集团通过挂号信的方式将上述通知邮寄给安石，查询结果显示“邮件投递到海红商店自提点”，安石否认收到通知。后双方集团工作人员徐某电话通知安石到公司重新选岗，安石看过岗位后即拒绝。2019年4月3日，双某集团向江苏双某集团工会委员会提交《关于拟解除与安石劳动关系的征求意见函》1份，主要内容是：安石自2015年以来，每年销售业绩和销售责任制确定的目标差距甚大，且不到公司说明情况、汇报工作。公司于2018年11月27日发出通知，要求其限期到公司企管部办理重新分配工作事宜。安石对单位提供的七个备选岗位均不作选任表示，且此后仍不上班。公司于2019年3月28日委托公司法律顾问再次与安石沟通后，其仍不作选任。安石的行为严重违反公司的劳动纪律和国家法律规定，公司拟决定从2019年4月4日起解除与安石的劳动关系，特征求工会意见。同日，江苏双某集团工会委员会向双某集团就上述函件作出《关于同意与安石解除劳动关系的回复》1份，主要内容是：根据安石的违反劳动纪律的行为，经工会委员会集体讨论，同意双某集团拟与安石解除劳动关系的征求意见。2019年4月4日，双某集团作出《关于与安石解除劳动关系的决定》，决定从2019年4月4日起与安石解除劳动关系。双某集团工作人员徐某通过顺丰快递将上述决定邮寄给安石。安石某射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求双某集团支付解除劳动关系经济赔偿金，该委经审理于2020年4月20日作出射劳人仲案字[2020]第65号仲裁裁决书：不支持安石的仲裁请求。安石不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。安石与双某集团在庭审中一致认可安石在本案中要求双某集团支付拖欠工资待遇75000元(暂计两年)的诉讼请求并未在申请仲裁时提出。审理中，双某集团向本院提交了2014年-2018年安石在双某集团实际销售折合数量、业务费及应收款明细表5张，证明2014年应结业务费29640元、2015年应结业务费40674元、2016年应结业务费18110元、2017年应结业务费1371元、2018年应结业务费536元。安石认为双某集团提交的5张实际销售折合数量、业务费及应收款明细表是双某集团单方制作，不能作为证据使用。另安石在庭审中陈述，2017年新销售订单因为企业搞承包，所以订单下不去，客户被承包人接手，2017年至少做了4、5笔订单旧存，总数在30、40万米，如果按照1分钱1米，也应该支付业务费4000元-5000元；如果按销售新订单来算，应该是2.5分1米算业务费。2018年接了两三个订单，都是不着急的，总共几万米布，没多少钱的业务费。本院认为：1.原、被告双方签订的劳动合同约定“根据工作需要，双某集团可以调整安石的工作岗位，安石应当服从，同时双某集团应当保证合理的劳动报酬”，即双某集团通过约定获得合理调职的权限。安石自2016年起销售业绩明显下滑，2018年的业务费远低于射阳县职工最低工资标准，安石也未作出合理解释，可以认定安石不能胜任销售员工作。此时，用人单位应当对劳动者进行培训或者调整岗位，以确保劳动者劳动和获取报酬的权利。双某集团提供七个备选岗位供安石选择，每月发放固定工资，该调岗具有一定的合理性，安石无正当理由拒绝调岗，不到新工作岗位报到，不服从双某集团管理，违反了劳动纪律，双某集团征求工会意见后与安石解除劳动关系，事实清楚，程序合法，双某集团无需支付安石解除劳动关系经济赔偿金。2.劳动争议实行仲裁前置，对仲裁裁决不服的才可以向法院提起诉讼。安石不服仲裁裁决向本院提起诉讼后，射劳人仲案字[2020]第65号仲裁裁决即不发生法律效力，故本院对安石要求撤销仲裁裁决的请求不予支持。安石主张要求双某集团支付拖欠工资待遇75000元，因该请求未经劳动仲裁前置程序，故本案中不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：驳回原告安石的诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免缴。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  唐文静人民陪审员  范贵华人民陪审员  费桂文二〇二〇年九月四日法官 助理  成丹丹书 记 员  顾莎莎附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。