陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕04民终1571号 上诉人（原审被告）：陕西古都中医药健康管理有限公司。住所地：陕西省咸阳市秦都区。统一社会信用代码证：916XXXXXXXXXXXXXXX。 法定代表人：孙文萍，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李仁田，陕西信邦律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张健康，男，汉族，住西咸新区，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXX4713。 上诉人陕西古都中医药健康管理有限公司因与被上诉人张健康劳动争议纠纷一案,不服陕西省咸阳市秦都区人民法院（2019）陕0402民初5055号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年7月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人陕西古都中医药健康管理有限公司上诉请求：1、撤销陕西省咸阳市秦都区人民法院（2019）陕0402民初5055号民事判决，驳回原审原告全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人张健康的仲裁申请已超仲裁时效；被上诉人张健康于2017年4月25日辞去总经理职务，一审判决工资支付至7月错误；被上诉人张健康2017年1-3月份工资应减半发放，一审判决全额发放侵害了用人单位的经营自主权。 被上诉人张健康辩称：一审判处正确，应驳回上诉，维持原判。 张健康向一审法院起诉请求：请求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金50400元（25200元×2个月）、2017年1月1日至2017年9月30日的薪酬22.68万元（25200元×9个月）；诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：2015年4月21日，被告陕西古都中医药健康管理有限公司由陕西中医药大学附属医院、咸阳市天然气科技产业投资有限公司等股东共同投资设立。原告张健康系陕西中医药大学在职在编人员，为该公司的七名董事之一。2016年6月6日，被告公司召开第一次股东会暨第一届第一次董事会、第一届第一次监事会，通过了薪酬管理暂行规定（草案）的议案；经董事长提名，董事会聘任张健康为公司总经理，并随后于2016年7月21日下发了《关于公司经营班子人员职务聘任的通知》，予以正式任命。2017年起，被告公司经营逐渐困难，后渐停顿，原告工作至2017年7月底，当年9月返回所属院校继续任教，陕西中医药大学自8月份起恢复发放其教师绩效工资。原告张健康任职被告公司期间，被告一次性支付其2016年6-12月份共计7个月的税后工资计164080元；2017年1-3月份原告应税工资分别是28700元、22680元、23940元，被告公司暂扣未予发放；2017年4月起再无张健康工资核算记录。2018年8月8日，张健康邮寄书面申请给被告公司法定代表人孙文萍，要求公司支付其2017年1月1日至9月11日的薪酬。孙文萍收到后先电话联系原告，后又在8月27日由公司副总经理高立电话回复，告知其需要找原班子领导解决。2019年7月19日，张健康申请仲裁，7月22日咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会作出咸秦劳仲不字（2019）第29号不予受理案件通知书，以其纠纷已经超过仲裁时效为由不予受理。张健康不服，遂诉讼本院。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告张健康既为被告公司董事，亦被聘任为公司总经理，因此不能单纯以其为公司董事而否定双方劳动关系的建立。根据《公司法》第二百一十六条第（一）项规定“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”。张健康作为被告公司总经理，为公司高级管理人员，负责公司的日常经营管理，在工作内容上相较于普通的劳动者虽具有其特殊性，但终究依然是为被告公司所聘用并向公司提供自己的劳动，其对公司的经营管理，即是向公司提供劳动的过程，该过程中亦应服从公司意志接受公司管理；同时，被告公司按月向其支付对应劳动报酬，故双方权利义务内容符合劳动关系构成要件，被告否认劳动关系之抗辩不能成立。就劳动仲裁时效一节，原告2018年8月已请求公司支付下欠报酬，仲裁时效因此中断，原告2019年7月申请劳动仲裁符合法律规定的一年时效期间，被告已逾仲裁时效的抗辩本院不予支持。就劳动关系的解除时间，双方各执一词。被告提交原告的辞职申请说明其已于2017年4月25日离职，但原告作为负责公司日常经营管理的高级管理人员，受聘于公司董事会，其的离职也将会对公司造成较大影响，解聘依据《公司法》的规定亦由董事会作出决定，但被告未能提供相应决定；同时，在2018年8月原告主张其薪酬的通话过程中，被告也未就此作出反驳，故被告的该主张本院不予采信。但原告主张其离开时间为2017年9月11日也无充分证据支持，考虑被告公司当年逐渐停止经营的实际情况和原告所属院校的教师绩效工资发放情况，本院确认双方劳动合同履行至2017年7月底。就原告薪酬的发放标准一节。庭审中，双方均未能提供充分证据证明该劳动报酬标准，但确认2016年度原告薪酬已经结清。《公司法》第三十七条第一款第（二）项规定，股东会决定有关董事、监事的报酬事项，再根据被告提交的《高级管理人员薪酬管理细则》和工资发放表的内容，可以确认2017年1-3月原告的应税工资28700元、22680元、23940元是其作为公司高级管理人员的薪酬。因此，对原告请求支付的下欠薪酬，本院参照该三个月的薪酬标准作为其4-7月工资发放标准，即被告应发放原告2017年1-7月的应税工资共计175746.68元。至于原告主张的解除劳动合同经济补偿一节，其不符合《劳动合同法》第四十六条规定之情形，本院不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第二十九条、第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国公司法》第三十七条第一款（二）项、第四十六条（九）项、第二百一十六条（一）项的规定，判决：一、被告陕西古都中医药健康管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告张健康2017年1月至7月的应税工资计175746.68元；二、驳回原告张健康的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，原、被告各半负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，一审查明事实符合案件实际，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1、被上诉人张健康的仲裁申请是否超过仲裁时效；2、一审计算被上诉人张健康的工资是否正确。用人单位及劳动者均应依法行使权利、履行义务。关于上诉人陕西古都中医药健康管理有限公司提出被上诉人张健康仲裁申请已超仲裁时效的上诉理由，经查，被上诉人张健康在一审中提交的EMS邮寄单及薪酬发放申请等证据能够证明一审认定张健康2018年8月8日通过邮寄书面申请的方式向上诉人陕西古都中医药健康管理有限公司法定代表人孙文萍要求公司支付2017年1月1日至9月11日薪酬的事实，故张健康于2019年7月申请仲裁，并未超过仲裁申请时效，该上诉理由不能成立，不予支持；关于提出被上诉人张健康于2017年4月25日辞去总经理职务，一审判决工资支付至7月错误的上诉理由，经查，一审根据本案实际，结合上诉人陕西古都中医药健康管理有限公司逐渐停止经营的实际情况和张健康所属院校的教师绩效工资发放情况，确认双方劳动合同履行至2017年7月底并无不当，该上诉理由不能成立，不予支持；关于提出被上诉人张健康2017年1-3月份工资应减半发放，一审判决全额发放侵害了用人单位的经营自主权的上诉理由，经查，一审根据上诉人陕西古都中医药健康管理有限公司提交的《高级管理人员薪酬管理细则》和工资发放表的内容，所确认张健康2017年1-3月的应税工资正确，二审中上诉人陕西古都中医药健康管理有限公司对此也未持异议；被上诉人张健康系该公司董事兼总经理，根据《中华人民共和国公司法》第三十七条第一款第（二）项、规定，股东会决定有关董事、监事的报酬事项，董事会决定经理的报酬事项，但上诉人陕西古都中医药健康管理有限公司一、二审中均未提交关于对张健康薪酬减半的股东会、董事会决议，其所提交的《关于加强经营管理人员绩效考核的通知》上明确注明为董事长审批，不符合法定程序，故其上诉理由不能成立，不予支持。 综上，上诉人陕西古都中医药健康管理有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陕西古都中医药健康管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘煜阳 审判员  王 亮 审判员  李为纲 二〇二〇年九月十八日 书记员  段 希 附相关法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……