江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏08民终2278号上诉人（原审原告）：淮安小易教育科技有限公司，住所地淮安市清江浦区金域华府9、10号楼003室。法定代表人：杨俊，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：陆瑶瑶，女，1994年3月18日出生，汉族，住淮安市清江浦区。上诉人淮安小易教育科技有限公司因与被上诉人陆瑶瑶（以下简称小易教育）劳动合同纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法院（2019）苏0812民初9617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。小易教育上诉请求：撤销一审判决，改判扣除被上诉人在8、9月份未刷卡应扣工资40元及8月23日—8月29日五个工作日未出勤的5日工资847.82元。事实与理由：公司有明确规定，陆瑶瑶应在上下班时要用钉钉的系统刷卡，未刷卡而确认到岗的每次扣10元以示警告，共计五次未刷卡，应扣款40元；陆瑶瑶在8月23日-29日未上班，公司作为日后的调休，但其于9月份离职，未作出补班的行为，所以不应给这五日的工资。陆瑶瑶未作答辩。陆瑶瑶向一审法院起诉请求：1、请求判令小易教育为陆瑶瑶出具解除劳动合同证明并移交就业证；2、判决小易教育支付陆瑶瑶2019年8月1日至同年9月14日的工资8000元、经济赔偿金20800元。一审法院经审理确认以下事实：2018年3月2日，陆瑶瑶到小易教育处从事教学工作，双方签订的劳动合同到期日为2021年3月1日。工作期间，小易教育以微信转账形式当月发放上月工资，其中于2019年4月23日转账陆瑶瑶3月工资4581.80元、于2019年7月23日转账6月工资4674.30元、于2019年8月21日转账7月工资5176.36元。2019年8月23日至同月29日，小易教育安排包括陆瑶瑶在内的工作人员休息，未扣其他员工的工资。陆瑶瑶在小易教育工作至2019年9月14日，次日早上到小易教育搬离自己物品，双方劳动合同解除，小易教育未发放陆瑶瑶2019年8月1日至9月14日的工资。2019年9月15日，陆瑶瑶与小易教育工作人员尹某进行相关学员信息交接，后于2019年9月17日下午再次通过微信进行沟通，尹某称：“很多家长反映说你说昂立解散了”，陆瑶瑶称：“我不相信家长会这样说，我说的只是我辞职了，没有说昂立解散”，陆瑶瑶又称：“在我前天辞职的时候，我最后跟他说了一番话，我这样告诉他（小易教育的法定代表人），我说，今天我走进这个办公室，我的家人、朋友、Coco还有我的男朋友，以前在这里的老师都告诉我，不要和你说这一番话。更不要让你在我和张妍之间做选择，因为你一定会选择张妍”。2019年9月29日下午，陆瑶瑶向小易教育法定代表人发送短信一条，载明：“杨俊校长，您好。我是陆瑶瑶，你停我的课已经有两周左右，我现在要求按照劳动合同执行，请立刻把我的课程安排好，我明天上午到校上课，请及时回复。如果你逾期回复或者未回复，视为你单方解除和我的劳动关系。我将通过法律途径追究你的责任”。小易教育未回复，后于一审庭审中对该短信质证认为，短信是陆瑶瑶自行离开小易教育处15天后发送给小易教育的，次日是周一，每周一为小易教育的休息日，本身也不安排课程。一审庭审中，小易教育提交陆瑶瑶2018年10月至2019年9月工资表，载明陆瑶瑶工资构成为基本工资2000元+职务工资1000元+岗位工资500元+全勤100元+住房补贴200元+用餐补贴200元，另加数额不等的招生奖、续班费、课时费等，工资表显示陆瑶瑶2019年3月、6月、7月实发工资数额依次为4581.87元、4674.37元、5176.36元，小易教育另计算陆瑶瑶2019年8月、9月工资前六项工资为4000元，8、9月课时奖分别为360元、150元，另扣8月6天未上班的工资1063元、9月15日之后未上班的工资2042元，另主张陆瑶瑶于2019年8、9月各有两次未打卡，另扣缺卡20元及全勤奖100元，扣除陆瑶瑶个人应承担的社会保险费353.6元，小易教育计算陆瑶瑶2019年8月、9月实发工资数额应分别为2823.36元、1534.36元。小易教育另提交陆瑶瑶2019年8月、9月考勤表，载明陆瑶瑶于2019年8月15日未上班，于当月23日至29日休息（小易教育统一安排员工休息），且分别于当月及次月两次正常上班但未打卡，每次扣款10元。陆瑶瑶对工资表、考勤表真实性均不予认可，认为考勤表可以被人为修改，陆瑶瑶2019年9月15日正常上班。2019年10月12日，陆瑶瑶向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以陆瑶瑶提供初始证据不足为由不予受理，陆瑶瑶不服，诉至法院。一审法院认为，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。本案中，双方劳动合同已经解除，陆瑶瑶主张小易教育出具解除劳动合同证明并移交就业证，小易教育同意，一审照准。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，从陆瑶瑶与小易教育工作人员尹某的微信聊天记录来看，陆瑶瑶自述其告诉家长其辞职的事实，又称其2019年9月15日辞职时让被告作出选择，说明是陆瑶瑶自行提出离职。陆瑶瑶在离职半个月后通过短信让小易教育为其安排课程，不能证明小易教育将其辞退的事实，陆瑶瑶在短信中陈述小易教育将其停课两周左右亦无证据证明，故陆瑶瑶并无证据证明小易教育将其辞退，应承担举证不能的后果，故一审认定双方解除劳动合同的原因是陆瑶瑶自行离职，小易教育不应支付经济赔偿金，故一审对陆瑶瑶主张经济赔偿金的诉讼请求不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，陆瑶瑶为小易教育提供劳动，小易教育至今尚欠陆瑶瑶2019年8月1日至2019年9月14日的工资，应予补发。陆瑶瑶通过微信领取的上述3个月工资数额与小易教育工资表中相关月份工资一致，故一审法院对小易教育提交的工资表予以确认。另陆瑶瑶对小易教育提交的考勤表有异议，认为考勤信息可以修改，但未举证证明小易教育修改了考勤记录，故一审法院对考勤表予以确认。陆瑶瑶于2019年8、9月分别缺卡两次，但当时在班上工作，小易教育扣款共计40元，于法不合，应予补发。关于2019年8月工资，结合小易教育工资表计算方法，陆瑶瑶于2019年8月15日未上班，故应扣发当天工资177元（精确到元）及当月全勤奖100元，扣除陆瑶瑶个人应承担的社会保险费，小易教育应支付陆瑶瑶2019年8月工资3729.4元。关于2019年9月工资，陆瑶瑶当月上班10天，未满勤，故不应享有全勤奖100元，扣除陆瑶瑶个人应承担的社会保险费353.6元，小易教育应支付陆瑶瑶当月工资1654元。综上，小易教育应支付陆瑶瑶2019年8月1日至同年9月14日工资合计5383.4元。一审法院判决：一、小易教育于判决生效之日起十五日内为陆瑶瑶出具解除劳动合同证明并移交就业证；二、小易教育于判决生效之日起十五日内一次性支付陆瑶瑶2019年8月1日至同年9月14日工资5383.4元；三、驳回陆瑶瑶的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，免予收取。二审中，双方当事人均未提供证据。本院经审查，对原审查明的事实予以确认。本院认为，关于应否扣除陆瑶瑶未打卡罚款40元的问题。上诉人主张根据公司规定，对于上下班未刷卡但确认在岗的情形，每月不得超过一次，超过每次给予10元的处罚，结合被上诉人8月份的考勤记录存在多次未刷卡的情况，应予扣除40元工资，对此，上诉人并未举证该公司的员工手册中存在该规定，且将相关规定业已告知被上诉人，应由上诉人承担举证不能的法律后果，故对该上诉请求，本院不予支持。关于被上诉人2019年8月23日—8月29日五天工资应否支付的问题。上诉人在一审庭审中当被承办人问及“被告称原告8月份另休息了5天，是原告请假还是单位安排的”，上诉人明确陈述“单位安排所有员工最后一周连休9天…”，一审庭审中，上诉人申请的证人于倩倩、邵俊秋亦明确陈述2019年8月是上诉人安排员工休假，并且未扣工资，对此，上诉人二审中主张对调休的5天工资予以扣除，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人淮安小易教育科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 玲审 判 员  王 纯审 判 员  柏娟娟二〇二〇年九月二十八日法官助理  陈 浩书 记 员  赵亚运