贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔23民终1821号 上诉人（原审原告）：普安县楼下安宁煤矿，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州普安县楼下镇禹歇村。 法定代表人：雷波，系该矿投资人。 委托诉讼代理人：黄德兴（该公司职工），男，布依族，1989年9月25日出生，住贵州省普安县。 委托诉讼代理人：张胜武（推荐代理），男，汉族，1972年11月6日出生，农民，住贵州省普安县。 被上诉人（原审被告）：李亮，男，1968年8月27日出生，汉族，农民，住四川省广元市利州区。 委托诉讼代理人：郑洪新，贵州心达律师事务所律师。 上诉人普安县楼下安宁煤矿（以下简称安宁煤矿）因与被上诉人李亮经济补偿金纠纷一案，不服贵州省普安县人民法院（2020）黔2323民初132号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 安宁煤矿上诉请求：撤销一审判决，依法发回重审。事实和理由：一审认定事实不清。一、被上诉人实际于2019年2月起就未在上诉人处上班，其只在上诉人处上班至2019年1月底。二、被上诉人于2011年12月在上诉人处上班，双方的劳动合同为每年一签。最后一次双方签订的劳动合同期限为2017年4月至2018年3月，截止2018年3月双方劳动关系已经终止，故计算被上诉人的经济补偿金时间应是2018年4月至2019年1月，经济补偿金只能计算一个月。关于双倍工资差额的计算问题，扣除双方劳动合同的合理期限有一个月，其时间应当为2018年6月至2019年1月。未签订合同期间的工资应当以被上诉人解除劳动合同前十二个月的平均工资或以工伤保险缴费基础工资4500元计算。 李亮辩称，上诉人的上诉请求与理由与事实不符，请二审法院依法驳回上诉，维持原判。 安宁煤矿向一审法院起诉请求：判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。 一审法院认定事实：李亮于2011年12月在安宁煤矿上班，劳动合同为每年签一次，最后一次签订劳动合同时间为2017年4月到2018年3月，2018年3月至2019年2月，双方未签订劳动合同。合同期限内，约定李亮的月工资为10000元。安宁煤矿为李亮缴纳工伤保险（月缴费基数4500元）的期间为2018年4月至5月，拖欠李亮2018年6月、7月、8月每月一半的工资。李亮从2019年2月以后未在安宁煤矿上班，并于同年3月向普安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与安宁煤矿解除劳动合同，并由安宁煤矿支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。普安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日作出普劳人仲裁字（2019）第36号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人普安县楼下安宁煤矿于本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人李亮支付解除劳动合同的经济补偿金合计人民币75000元；二、被申请人普安县楼下安宁煤矿于本裁决生效之日起十日内一次性向申请人李亮支付未签订劳动合同双倍工资差额合计人民币95000元。安宁煤矿对该仲裁裁决不服，于2020年1月16日向法院提起诉讼，请求不支付李亮解除劳动合同经济补偿金和双倍工资。庭审中，安宁煤矿对李亮的入职时间提出异议，应从2015年6月开始计算。 一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……”原告未按法律规定足额支付劳动者劳动报酬和未依法缴纳社会保险，被告向普安县劳动人事争议仲裁委员会申请解除与原告的劳动关系，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据法律规定，被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与原告解除劳动合同，原告应当依照法律规定支付被告经济补偿金。在解除劳动合同时，原告未提供被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资，但双方约定被告的月工资为10000元。被告于2011年12月至2019年2月在原告单位上班，工作年限为7年2个月，经济补偿金为75000元（10000元×7年+5000元）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”根据该条法律规定，原告从2018年4月至2019年2月，未与被告订立劳动合同，扣除双方订立劳动合同合理期限一个月，原告应从2018年6月起支付被告双倍工资差额至2019年2月15日，期间为9个月15日，双倍工资差额10000元×9个月+5000元=95000元。被告入职原告单位工作年限，原告提出异议，但未举证证明，应承担举证不能的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告普安县楼下安宁煤矿于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李亮经济补偿金75000元；二、原告普安县楼下安宁煤矿于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李亮双倍工资差额95000元。案件受理费5元（已减半），由原告普安县楼下安宁煤矿负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点为：安宁煤矿是否应支付李亮经济补偿金75000元及双倍工资差额95000元。 关于争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，李亮于2011年12月至2019年2月在安宁煤矿上班，工作年限为7年2个月，安宁煤矿未举证证明解除合同前十二个月李亮的平均工资，一审计算李亮的经济补偿金为75000元（10000元×7年+5000元），符合法律规定，本院依法予以确认。安宁煤矿上诉提出李亮在其煤矿工作时间应是2019年1月底，与其在一审陈述双方解除劳动合同的时间是2019年2月份不符，本院不予采信。安宁煤矿提出“上一次签订的劳动合同已经终止，被上诉人的经济补偿金只能计算一个月”及应按照工伤缴费基数4500元计算李亮的经济补偿金的上诉理由，有悖于上述法律的规定，于法无据，本院不予采信。 关于李亮双倍工资差额的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，李亮从2018年5月与至2019年2月未与安宁煤矿订立劳动合同，扣除双方订立劳动合同合理期限一个月，一审判决由安宁煤矿从2018年6月至2019年2月15日支付李亮双倍工资差额期间为10000元×9个月+5000元=95000元，符合法律规定，本院依法予以确认。 综上所述，安宁煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人普安县楼下安宁煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判长  尹慧兰 审判员  曾婷婷 审判员  陈映桃 二〇二〇年九月二十三日 书记员  岑 涛