辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初12576号原告：魏巍，女，1980年10月18日出生，满族，住沈阳市和平区。被告：辽宁水电工程监理有限公司，住所地沈阳市和平区青年大街318号（2204）。法定代表人：魏巍。原告魏巍与被告辽宁水电工程监理有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序,于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告魏巍到庭参加诉讼，被告辽宁水电工程监理有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏巍向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决确认被告辽宁水电工程监理有限公司解除与原告魏巍劳动关系行为违法；2.请求法院判决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金348013元；3.请求法院判决被告向原告支付拖欠工资67200元；4.请求法院判决被告配合原告做好相关社会保险的转移和个人档案（包括但不限于原告的档案以及各类职业资格证书）的移交工作；5.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告明确第一项诉讼请求为：确认被告于2019年10月31日解除与原告的劳动合同系违法解除；变更第二项诉讼请求为：请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金280813.5元（18117元×15.5年）；变更第四项诉讼请求为：请求判令被告为原告办理个人档案移交手续。事实和理由：2004年7月1日，原告魏巍与辽宁省水库移民工程监理有限公司建立劳动关系，并签订了一年固定期劳动合同。合同到期后陆续一共签订了五份固定期劳动合同，最后一份固定期劳动合同是2014年8月1日起至2019年7月31日止，在合同未到期情况下，按照公司统一安排，原告与辽宁省水库移民工程监理有限公司解除劳动关系，将劳动关系转移至被告辽宁水电工程监理有限公司，并于2016年4月1日与被告签订了固定期劳动合同，合同期限为2016年4月1日起至2019年7月31日止，从事副总经理岗位工作。原告从辽宁省水库移民工程监理有限公司到后来辽宁水电工程监理有限公司一直从事高管工作。2013年12月31日，辽宁水电工程监理有限公司文件任命原告魏巍为该公司总经理，任期8年。此时，原告还没有与辽宁水电工程监理有限公司签订劳动合同，原告与辽宁省水库移民工程监理有限公司合同也没有到期，据此可以清楚证明辽宁省水库移民工程监理有限公司与辽宁水电工程监理有限公司是密切关联的两个公司，人员是随时可以任意调动，工程项目也是交叉进行。2019年5月，辽宁水电工程监理有限公司被辽宁省纪委、监察委立案调查，原告作为公司总经理及法定代表人身份配合调查，一直工作到2019年10月份，处理公司总体事务，被告公司9月份被查封，原告2019年9月、10月两个月工资被告一直拖欠没有支付，共计：67200元。原告2018年11月工资6300元+补助1615元，2018年12月工资6300元+补助815元，2019年1月工资12300元+补助1305元，2019年2月工资12300元+补助365元，2019年3月工资12300元+补助725元，2019年4月工资12300元+补助670元，2019年5月工资12300元+补助1100元，2019年6月工资18300元+补助1266元，2019年7月工资12400元+补助1382元，2019年8月工资32400元+补助1200元，2019年9月工资（欠）32400元+补助（欠）1200元，2019年10月工资（欠）32400元+补助（欠）1200元。根据《劳动合同法》及相关法律规定，被告应该支付原告经济补偿金及两个月工资款。原告系辽宁水电工程监理有限公司法定代表人、总经理，其实质也是打工者，与辽宁水电工程监理有限公司和辽宁省水库移民工程监理有限公司都签订了劳动合同，每个月也是靠工资收入养家糊口，被告违法解除劳动合同，给原告造成巨大经济损失和心理创伤，为了维护原告的合法权益不受侵害，维护法律的尊严，望法院查明事实真相，判如所请。辽宁水电工程监理有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未在答辩期内提交书面答辩。本院经审理认定事实如下：2004年7月1日，原告入职辽宁省水库移民工程监理有限公司，先后从事办公室管理、人事、经理工作，双方共订立5份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2019年7月31日，约定工资标准为5200元。2016年4月1日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期至2019年7月31日，原告从事副总经理工作，未约定工资标准。2020年6月23日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，被告为原告发放工资至2019年8月，缴纳社会保险至2019年10月。原告提供的工资银行对账单显示，原告的工资发放情况如下:2018年8月工资4764.14元、2018年9月工资4764.14元、2018年10月工资4803.24元、2018年11月工资4803.24元、2018年12月工资4803.24元、2019年1月工资4811.24元、2019年2月工资4877.24元、2019年3月工资4877.24元、2019年4月工资4877.24元、2019年5月工资4877.24元、2019年6月工资10108.50元、2019年7月工资10133.90元、2019年8月工资30125.95元；原告的补助发放情况如下：2018年8月补助540元、2018年9月补助900元、中秋十一福利500元、2018年10月补助325元、2018年11月补助1615元、2018年12月补助815元、2019年1月补助1305元、春节福利500元、2019年2月补助365元、2019年3月补助725元、福利费200元、2019年4月补助670元、2019年5月补助1100元、2019年6月补助1266元、2019年7月补助1382元。原告提供了记账凭证及补发1-6月份工资明细表，欲证明被告于2019年8月以现金方式补发原告2019年1-6月份工资36000元（每月补发6000元），进而证明其实际的工资标准。又查明，原告主张辽宁省监察委员会于2019年5月对被告立案调查，原告以被告总经理及法定代表人身份配合调查至2019年7月4日，原告在被告处工作至2019年10月末。被告公司正常经营期间原告担任总经理职务，负责公司整体运营工作，被告公司接受监察委调查期间，原告负责办理公司资质年审及员工五险一金的停保工作。辽阳市宏伟区监察委员会于2019年9月26日扣押了被告公司的普瑞维亚辽Ａ×××××（裸车）；调取了被告公司的账目；于2019年8月30日冻结了被告工商账户的变更、注销权限。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃了答辩和质证的权利。关于原告主张的工资。原告是被告的法定代表人，同时，原告亦与被告签订了劳动合同、在被告处实际任职总经理、负责公司整体运营工作、被告按月向原告支付劳动报酬。因此，原告与被告为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”；《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单。”根据上述法律规定，被告作为用人单位，本应依法到庭参加诉讼并提供工资支付凭证，但被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，被告应承担其举证不能的法律后果。根据原告提供的工资表、银行对账单及当庭陈述，本院对原告主张的2019年9月、10月的工资，予以支持。关于工资支付标准。原告主张应按照2019年8月工资支付标准发放，但2018年8月至2019年5月期间原告的实发工资均未超过5000元，对此，原告主张被告曾以现金支付方式补发了2019年1月至6月期间的工资36000元（每月6000元），并提供了记账凭证及工资明细证明其该项主张，但记账凭证及工资明细均不能有效证明该款项已实际发放，故本院对原告该主张，不予支持。2019年6月起，原告工资增加至10000元以上，按照原告主张，工资的增加与其在2019年5月28日至7月4日期间接受监察委调查有关。原告又自述，在被告公司无法正常经营后，仅负责年检及五险一金停保。综合考虑上述情形，本院认定原告2019年9月、10月的工资标准仍应参照被告正常经营期间的工资标准发放，即被告应支付原告2019年9月工资4877.24元、2019年10月工资4877.24元。关于补助。原告当庭明确补助系餐补及出差补助，鉴于原告的实际工作情况，本院不予支持。关于原告主张的确认被告违法解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金。原告主张被告不能正常经营、不再向其发放工资，且在办理停保手续时为原告出具了解除劳动合同证明书，故被告系违法解除劳动合同并应支付经济补偿。原告既是劳动者，又是公司法定代表人，负责公司整体运营工作的高级管理人员，在被告公司无法正常经营后，原告又负责办理年检、停保工作。因此，在解除劳动合同问题上，原告既是劳动者一方，亦同时代表用人单位一方，在此情形下，无法认定解除劳动合同的意思表示系由被告（用人单位）做出亦或由原告（劳动者）做出。因此，对原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张的办理个人档案转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”据此，对原告该项主张，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告辽宁水电工程监理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告魏巍2019年9月工资4877.24元、2019年10月工资4877.24元；二、被告辽宁水电工程监理有限公司于本判决生效后三十日内为原告魏巍办理档案转移手续；三、驳回原告魏巍其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁水电工程监理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  秦斌二〇二〇年九月二十一日法官助理陈雨诺书记员武泽本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。