河北省唐山市路南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0202民初1748号 原告：陈秋红，女，1980年9月16日出生，汉族，无业，住河北省唐山市路北区。 委托诉讼代理人：于化国，河北杰大律师事务所律师。 被告：柳州两面针股份有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市东环大道282号。 法定代表人：林钻煌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：章涛，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：胡斌，广西华震律师事务所律师。 被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元。 法定代表人：王韬，该公司总裁。 委托诉讼代理人：单鹏，男，该公司法务。 被告：河北诺亚德汇人力资源服务有限公司唐山分公司，住所地河北省唐山市路南区万达广场24楼2106号。 负责人：代宏飞，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘智，男，该公司员工。 原告陈秋红与被告柳州两面针股份有限公司（以下简称柳州两面针公司）、前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦网络公司）、河北诺亚德汇人力资源服务有限公司唐山分公司（以下简称诺亚德汇唐山分公司）劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈秋红及其委托的诉讼代理人于化国，被告柳州两面针公司委托诉讼代理人章涛、胡斌，被告前锦网络公司委托诉讼代理人单鹏，被告诺亚德汇唐山分公司委托诉讼代理人刘智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈秋红向本院提出诉讼请求：1、依法判决第二被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金132980.32元；2、依法判决第二被告向原告支付延时工作、休息日、节假日加班费等，共计40086.8元；3、依法判决第二被告向原告支付2009年7月至2012年4月的社会保险钱款20000元；4、依法判决由第一被告依法支付在2009年7月开始建立劳动关系，至2012年4月没有签订劳动合同的双倍工资24679.9元（从2009年8月--2010年6月的共计11个月的工资）；5、依法判决由第一被告依法支付自2019年7月开始至今，原告工作满十年，被告没有签订法定的书面无固定期限合同的双倍工资60947.11元（从2019年7月-2020年8月的工资）；6、依法判决第二被告为原告办理领取失业保险金的手续；7、由各被告连带承担法律责任；8、由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2009年7月进入柳州两面针公司工作，在唐山地区从事区域代理商对接市场管理工作，职称为区域经理，后改称为动销主管，从事代理商对接市场管理工作至今，共计为柳州两面针公司工作了11年有余，现在每月平均工资为5781.75元，主要负责唐山和廊坊地区的两面针经销商的业务对接工作：客户管理，市场维护，协助经销商的活动执行等全面工作。因为原告在唐山居住，主要工作就是负责唐山地区各代理商业务的对接。自2012年4月1日起，柳州两面针公司要求原告与前锦网络公司签订劳动合同，劳动合同的工作内容表述为：销售、业务员、销售代表等。原告依旧继续从事柳州两面针公司的代理商对接工作至今，并在诺亚德汇唐山分公司为原告缴纳社会保险。劳动合同履行期间，劳资各方关系融洽，合作很好，原告负责对接的业务业绩非常出色。工作期间因为业务需要没有休息过节假日。自今年8月柳州两面针公司突然恶意给原告调整工作地点，将原告的工作地点由唐山地区的代理商区域对接调整到唐山以外的其他地区，强制要求原告办理之前所管区域的业务工作交接，并开始恶意给原告调岗、降岗、降职、降薪，最后非经本人同意改变原告的工作性质和工作内容，最后直接强制要求原告办理自动离职手续，柳州两面针公司与原告沟通的理由为业绩下滑，但原告负责对接的经销商销售业绩全部同比增长43.98%。经与柳州两面针公司业务群内的其他业务人员了解，才知道是柳州两面针公司为了降低成本，开始变相的大面积解除业务人员的劳动关系，并采取恶意调岗、降岗、降职、降薪和调整工作内容性质等变相解除双方劳动关系的手段，逼迫员工离职。自2020年8月开始通过上述手段变相强制解除原告的劳动关系，柳州两面针公司先是违法改变原告的工作地点，将原告的代理商对接区域由唐山地区为主调整专门负责除唐山以外的其他地区，改变了原告的工作地点，构成了法定的变相解除了原告的劳动关系。随后，柳州两面针公司为了规避违法改变原告工作地点造成违约的法律风险，通过以合法形式掩盖违法目的，将原告的区域对接代理商的市场管理工作，调整为去唐山市开平区的新华超市做导购工作，并强制设定了每天零售额不得低于300元的零售额，违反了改变劳动者工作地点、工作性质和工作内容必须双方协商同意的法律规定。因为原告与派遣单位前锦网络公司特别约定的用工单位只有柳州两面针公司和工作地点主要是唐山地区，且原告按照该合同的约定已经实际履行了11年有余从没有任何的改变，被告柳州两面针公司以改变原告的工作地点和工作内容的方式变相解除原告劳动关系的行为，已经及于到前锦网络公司与原告的劳动合同的履行，致使原告无法继续履行劳动合同。造成第二被告事实上也只能变相违法解除原告的劳动关系，柳州两面针公司和前锦网络公司已经违反了《劳动合同法》的相关规定，应当依法向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，支付延时工作、休息日、节假日加班费等相关费用，请求依法判决第二被告向原告赔偿相关损失，包括：(1)依法判决第二被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金132980.32元；(2)依法判决第二被告向原告支付延时工作、休息日、节假日加班费等，共计40086.8元。（3)依法判决第二被告向原告支付2009年7月至2012年4月的社会保险钱款20000元；(4)依法判决由第二被告依法支付在2009年7月开始建立劳动关系，至2012年4月没有签订劳动合同的双倍工资24679.9元（从2009年8月-2010年6月的共计11个月的工资）;(5)依法判决由第二被告依法支付自2019年7月开始至今，原告工作满十年，被告没有签订法定的书面无固定期限合同的双倍工资60947.11元（从2019年7月-2020年8月的工资）;(6)依法判决第二被告为原告办理领取失业保险金的手续。另，柳州两面针公司在2009年开始至2012年4月1日前，因为与原告没有签订劳动合同期间，没有给予原告缴纳社会保险等费用，是由原告自己缴纳的各种社会保险，共计缴纳了20000余元，应当由被告依法予以给付相关费用。综上所述，原告自2009年7月至今，因为柳州两面针公司没有与原告签订劳动合同，按照《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。和《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告与两面针公司自2009年7月起已经建立起了无固定期限的劳动合同关系，没有离开过柳州两面针公司，一直从事代理商的业务对接工作至今，现柳州两面针公司变相违法解除双方的劳动关系，严重侵害了原告的合法权益，为维护劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》的规定，请依法支持原告的请求。原告当庭补充：就休息日节假日加班的问题，因为原告的工作性质是在唐山区域的代理商对接，而代理商要货和报送计划是都在下班之后以及休息日和节假日促销时段产生，所以休息日和节假日产生的加班费用是根据代理商的业务情况产生的，且柳州两面针公司并没有要求任何的书面加班审批的体现，根据原告的各代理商的图片证明也可以证明原告在节假日进行了加班。2009年7月至2012年4月社会保险钱款问题，是原告自己缴纳的社保费用，不是被告交纳的。当时原告是与柳州两面针公司有劳动关系，没有与其他被告产生关系。但是根据柳州两面针公司的要求，要求前锦网络公司补缴，或者向原告赔付，因此原告诉请要求前锦网络公司给付20000元钱款，由柳州两面针公司承担连带责任，这项主张符合法律规定。 柳州两面针公司辩称，1、原告陈秋红与我方不存在劳动关系，我方与被告前锦网络公司是劳务派遣关系，前锦网络公司属于用人单位，我方属于用工单位，故原告陈秋红主张的相关待遇不应当由我方支付。2、我方到开庭时也没有将原告陈秋红退回被告前锦网络公司，而原告陈秋红与被告前锦网络公司的劳动关系仍然存续，因此原告陈秋红主张的经济赔偿金不应得到支持。另外，劳动关系的存续无法按照原告陈秋红的第六项诉讼请求办理失业保险待遇损失，而且该请求不属于劳动争议的处理范围。3、我方一没有安排原告陈秋红加班，我方已经足额支付原告陈秋红的劳动报酬，因此原告陈秋红主张的加班费不应得到支持。4、原告陈秋红于2009年提交不交纳养老金及医疗保险金的申请，基于被告诺亚德汇唐山分公司已经为原告陈秋红交纳，并不是我方不交纳，且原告陈秋红主张的社保钱款也不属于劳动争议的处理范围，也不应在本案中处理。5、原告陈秋红与我方不存在劳动关系所以无需签订劳动合同，且被告前锦网络公司已经与原告陈秋红签订了劳动合同，故不存在其主张的第四项双倍工资问题，即便存在劳动关系，其主张的双倍工资也已经超过了仲裁时效。6、由于原告陈秋红已经与被告前锦网络公司继续签订第三份固定劳动合同视为其对无固定劳动期限劳动合同的放弃，因此其主张的未签订无固定劳动期限劳动合同的双倍工资无事实及法律依据，而且从其主张的双倍工资范围来看已经超过了仲裁时效。7、原告陈秋红要求各被告承担连带责任无法律依据。 前锦网络公司辩称，我方不同意原告陈秋红的全部诉讼请求。1、原告陈秋红的第一项诉请缺乏事实依据，原告陈秋红到目前为止未向我方提出解除劳动合同，我方也未向原告陈秋红作出解除劳动合同的意思表示，双方劳动关系仍然存续。2、原告陈秋红的诉请缺乏事实及法律依据，我方没有安排原告陈秋红加班的事实，原告陈秋红就其存在加班事实应进行举证，另外双方劳动合同第四条明确约定员工无论采取何种工时制度加班必须征得用工单位的书面同意，严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意将批准的加班单作为核算加班工资的唯一依据，双方同意加班费的计算基数为工作地最低工资标准。3、原告的第三项诉请没有法律依据，我方自与原告陈秋红建立劳动关系之日起一直为原告陈秋红交纳社会保险，原告陈秋红的此项诉请也不属于法院民事诉讼的受理范围。4、原告陈秋红的第四项诉请没有事实及法律依据，原告陈秋红与我方在2012年4月1日起签订劳动合同建立劳动关系，被派遣至被告柳州两面针公司工作，双方劳动合同关系存续期间正常签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的事实。5、原告陈秋红的第五项诉请缺乏法律依据，2020年4月1日原告陈秋红与我方续签了一份为期2年的固定劳动合同，此合同是在双方协商一致平等自愿的条件下签订的，合同签订时原告陈秋红未就双方无固定劳动合同提出任何主张，且该劳动合同仍然在履行之中，因此原告陈秋红此项诉请没有法律依据。且原告陈秋红的此项诉请已经超过了诉讼时效。6、原告陈秋红的第六项诉请没有法律依据，因为双方劳动关系并未解除，原告陈秋红不符合领取失业金的条件。 诺亚德汇唐山分公司辩称，我方是受被告前锦网络公司委托交纳社会保险，与原告陈秋红无劳动关系，不应承担法律连带责任。 本院经审理认定事实如下：自2012年4月起至今，原告陈秋红与被告前锦网络公司存在劳动关系。2012年4月1日，被告前锦网络公司作为甲方、原告陈秋红作为乙方，双方签订《劳动合同》。合同约定双方合同期从2012年4月1日至1015年3月31日止。乙方的用工单位为柳州两面针公司。乙方的工资为每月人民币1100元。2015年4月1日，被告前锦网络公司与原告陈秋红签订《劳动合同》。合同第一条合同期限与试用期。本合同期限类型为固定期限劳动合同，若乙方在用工单位的实际工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际工作时间为本合同实际起始时间。第三条工作内容。乙方的工作岗位、职责，行为规范具体见《员工手册》，乙方已经完整详细地阅读用工单位的《员工手册》，并清晰无误的理解其中所有内容。甲方或用工单位根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可做适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改。乙方根据甲方或用工单位安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受考核。乙方的工作地点由用工单位与乙方约定。第四条工作时间与休息休假用工单位按照国家规定安排乙方执行特别约定条款约定的工时制度。乙方无论采用何种工时制度加班必须征得用工单位书面同意。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据。甲乙双方同意加班费的计算基数为工作地最低工资标准，法律或用工单位另有规定的依照规定执行。甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。第五条劳动报酬乙方的工资见特别约定条款，是乙方在同时满足下列情况下获得的劳动报酬。经过充分协商，甲乙双方确认，本合同约定的薪酬已满足同工同酬原则，并对此表示无异议。1、在考勤周期中，达到全勤；2、在该工作岗位全面履行本合同劳动义务。甲方实行变岗变薪制度，在合同存续期间，乙方工作岗位、工作地点和工作任务发生变动，薪资亦随之变动。用工单位在企业的效益保障的前提下，根据乙方的绩效、工作能力等状况，可协商适当调整乙方的工资。第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订。乙方同意甲方或用工单位根据实际生产经营需要对本合同的工作地点作相应变更。第十六条特别约定条款：本劳动合同期限自2015年4月1日起至2018年3月31日止。乙方的用工单位是柳州两面针公司（简称用工单位）。乙方在用工单位从事销售代表工作，工作岗位销售代表。用工单位按照国家规定安排乙方执行标准工时制度。乙方的工资为每月人民币1480元，发薪日为每月21日。2018年4月1日，被告前锦网络公司与原告陈秋红签订《劳动合同》。第一条至第十五条内容同2015年4月1日合同。第十六条特别约定条款：本劳动合同期限自2018年4月1日起至2020年3月31日止。乙方的用工单位是柳州两面针公司（简称用工单位）。乙方在用工单位从事业务员工作，工作岗位业务员。用工单位按照国家规定安排乙方执行标准工时制度。乙方的工资为每月人民币1650元，发薪日为每月21日。2020年4月1日，被告前锦网络公司与原告陈秋红签订《劳动合同》。第一条至第十五条内容同2015年4月1日合同。第十六条特别约定条款：本劳动合同期限自2020年4月1日起至2022年3月31日止。乙方的用工单位是柳州两面针公司（简称用工单位）。乙方在用工单位从事销售工作，工作岗位销售。用工单位按照国家规定安排乙方执行标准工时制度。乙方的工资为每月人民币不低于当地最低工资标准，发薪日为每月21日。2020年8月19日被告前锦网络公司向原告陈秋红邮寄发出《督促回岗通知书》：鉴于您自2020年8月13日起未正常出勤，也未办理任何请假手续。请您收到本通知之日起3个工作日唐山开平区新华超市上班，并向张文静或赵兵报到，同时办理相关请假手续，提交请假证明。若您无法提供的，按照用人单位/用工单位《员工手册》和规章制度规定，连续旷工者，视为严重违反公司规章制度，本司有权解除劳动合同。对该邮件送达显示原告陈秋红拒收。被告柳州两面针公司《员工手册》（2020年5月12日）中对岗位及薪酬调整做出规定。被告前锦网络公司与诺亚德汇唐山分公司公司签订《委托社会保险缴纳协议》，就乙方为甲方人事外包、劳务派遣服务客户的员工提供劳动人事及社会保险缴纳等服务事宜达成协议。2020年9月27日，唐山市社会保险事业局出具的《社会保险人员参保证明》显示：原告陈秋红企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险缴费起止年月分别为：2004年7月-2020年9月、2012年4月-2020年9月、2012年4月-2020年9月。原告确认2012年4月至2020年9月由诺亚德汇唐山分公司代理前锦网络公司为其交纳了保险费用。原告陈秋红向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年8月27日，该仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁申请时效为由，出具《不予受理通知书》（唐劳人仲案【2020】081号）。原告陈秋红因不同意被告柳州两面针公司的岗位调整，2020年8月13日起，原告陈秋红未接受被告柳州两面针公司的安排到新岗位工作。原告陈秋红也未向被告前锦网络公司提出解除劳动关系。 本院认为，原告陈秋红系劳务派遣用工，与被告前锦网络公司成立用人劳动关系，与被告柳州两面针公司成立用工关系。《劳动合同》、《员工手册》中均明确约定被告柳州两面针公司有权根据工作经营需要，以及原告陈秋红的实际能力对工作岗位作出调整，有权根据绩效、工作能力等状况，适当调整工资，原告陈秋红主张被告柳州两面针公司通过改变工作地点采取降薪的手段属于变相解除劳动关系，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因本案中原告陈秋红与被告前锦网络公司的劳动关系依然存续，基本养老保险、失业保险、工伤保险均正常缴纳，原告陈秋红主张被告前锦网络公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金132980.32元、办理领取失业保险金手续，于法无据，本院不予支持。原告陈秋红主张被告前锦网络公司支付延时工作、休息日、节假日加班费40086.8元，其提交的证据不能证明被告柳州两面针公司书面同意的加班事实的存在，故对其该项诉讼请求不予支持。因原告陈秋红提交的证据不能证明2009年7月至2012年4月期间，其与被告前锦网络公司存在劳动关系、其与被告柳州两面针公司存在用工关系或劳动关系，故原告陈秋红主张由被告前锦网络公司支付2009年7月至2012年4月的社会保险费20000元，于法无据，本院不予支持。原告陈秋红主张由被告柳州两面针公司支付因没有签订劳动合同的双倍工资24679.9元（自2009年8月-2010年6月共计11个月的工资），于法无据，本院不予支持。原告陈秋红主张由被告柳州两面针公司支付因没有签订书面无固定期限合同的双倍工资60947.11元（自2019年7月-2020年8月的工资）于法无据，本院不予支持。原告陈秋红主张由三被告承担连带法律责任，于法无据，本院不予支持。 综上所述，原告陈秋红的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 驳回原告陈秋红的诉讼请求。 案件受理费5元(按减半收取），由原告陈秋红负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员  王 彦 二〇二〇年九月三十日 法官助理  李金凤 书 记 员  李 玥 ——