四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初9529号 原告：成都马太二八科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区交子大道********。 法定代表人：黄宁波，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱明萱，女，1979年7月8日出生，汉族，住四川省犍为县。系该公司员工。 被告：吴蕊攸，女，1991年7月17日出生，汉族，住成都市青羊区。 原告成都马太二八科技有限公司（以下简称马太二八公司）与被告吴蕊攸劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用小额程序，公开开庭进行了审理。原告马太二八公司法定代表人黄宁波及被告吴蕊攸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马太二八公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2020年1月至2月未签订劳动合同双倍工资差额12800元；2.判令原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金6400元；3.判令原告无须支付2020年2月工资差额5154元。事实和理由：根据成都高新区仲裁委出具的《仲裁裁决书》，要求马太二八公司向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额12800元、支付违法解除劳动合同赔偿金6400元、支付2020年2月工资差额5154元。马太二八公司不服该裁决，认为2019年12月22日的微信聊天记录中提到签订劳动合同一事，被告两次拒绝签订劳动合同违反劳动法规定，因此不应当支付双倍工资差额12800元。其次，受2020年新型冠状病毒疫情影响，公司项目暂停，无任何收入，因此不应当赔偿违法解除劳动合同赔偿金6400元。原告遂提起本案诉讼，请求判如所请。 吴蕊攸辩称，1.吴蕊攸自2019年11月29日入职至2020年3月3日离职期间马太二八公司一直未与其签订劳动合同，马太二八公司应当支付双倍工资12800元；2.马太二八公司发通知称正式复工前所有员工无薪待岗，疫情期间工资发放标准与国家出台法律法规不符，2月份仅收到补贴931.06元，应当支付2020年2月工资差额5154元；3.在疫情期间未复工的情况下，公司单方面宣布开除吴蕊攸，属于试用期内违法辞退员工，不符合法律规定，马太二八公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金6400元。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理查明认定事实如下：2019年11月28日，马太二八公司通过邮件向吴蕊攸发送《聘用通知》，载明马太二八公司聘用吴蕊攸为运营部门品牌策划一职，试用期月薪总额为6400元，转正月薪总额为8000元。2019年11月29日，马太二八公司（甲方）与吴蕊攸（乙方）签订《员工保密协议》。 2020年2月15日，马太二八公司法定代表人黄宁波向公司全体员工发送一封信，载明因疫情原因公司经营困难，倡议全体员工在复工之前无薪待岗。2020年2月15日，吴蕊攸针对公司法人的倡议回复《关于公司疫情期间工资发放的书面异议》，载明：1.2020年1月31日是法定假日，应按规定发放工资；2.2020年2月工资不应当低于当地最低工资标准；3.疫情期间，公司组织员工定期培训应当视为远程办公。 2019年12月6日下午1时28分，马太二八公司通过微信群“马太二八”通知未签订合同员工的于1点45准备好资料签合同，吴蕊攸回复“1”。2019年12月22日19时15分，吴蕊攸通过微信向马太二八公司法定代表人询问其劳动合同签下来没有？并表示其已经上班一个月了没有签劳动合同，马太二八公司法定代表人回复：“为啥啊？人事没找你签劳动合同的事吗？”吴蕊攸回复：“签了，可是还没有盖章给我哈。”吴蕊攸在庭审中陈述，其在微信中回复的“签了”是指签订了员工保密协议。2020年1月19日马太二八公司通过微信群“马太二八”通知全体员工重新签订劳动合同。 2020年3月3日，马太二八公司向吴蕊攸发出《解除劳动合同通知书》，载明因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司经多次沟通，未能就变更劳动合同内容内容达成一致意见，公司决定2020年3月3日与吴蕊攸解除劳动合同。 吴蕊攸因与马太二八公司发生劳动争议，于2020年3月12日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁中，吴蕊攸认可马太二八公司为其代扣代缴纳社会保险费314.94元。成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月11日作出成高劳人仲案[2020]00762号仲裁裁决书，裁决：一、马太二八公司在仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向吴蕊攸支付未签订劳动合同双倍工资差额12800元；二、马太二八公司在仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向吴蕊攸支付2020年2月工资差额5154元；三、马太二八公司在仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向吴蕊攸支付违法解除劳动合同赔偿金6400元。 另查明，马太二八公司已向吴蕊攸支付2019年12月、2020年1月工资，每个月各6400元。马太二八公司向吴蕊攸支付2020年2月份工资931.06元。马太二八公司在庭审中陈述，双方已签订劳动合同，但劳动合同还未给吴蕊攸，书面的劳动合同已丢失，无法提供。 本院认定上述事实所采信的证据有：原被告身份信息、《聘用通知》《员工保密协议》《解除劳动合同通知书》、致马太二八全体员工的信件、《关于公司疫情期间工资发放的书面异议》《解除劳动合同通知书》、[2020]00762号仲裁裁决书、微信聊天记录以及当事人在庭审中的陈述等。 本院认为，未签订书面劳动合同的二倍差额并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚。订立书面的劳动合同是用人单位的法定义务。在二倍工资支付责任成立与否的举证责任方面，用人单位负有过错推定的举证责任，其免责理由为“不可归责于用人单位的原因”，用人单位应提交证据证明其已尽到诚实磋商的义务，系因劳动者个人原因造成未签订书面劳动合同。本案中，马太二八公司未在吴蕊攸入职后一个月内与吴蕊攸签订书面劳动合同，亦未举证证明未签订书面劳动合同是吴蕊攸的个人原因导致。马太二八公司主张双方已签订劳动合同，书面劳动合同未给吴蕊攸，书面的劳动合同已丢失，但均未提交证据证明其主张。故马太二八公司主张无须向吴蕊攸支付2020年1月至2月因未签订书面劳动合同两倍工资差额12800元的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 对于马太二八公司是否应当向吴蕊攸支付2020年2月工资差额5154元。本院认为，马太二八公司安排吴蕊攸待岗，应按合同规定的标准支付工资。马太二八公司主张2020年2月仅需支付待岗补贴931.06元于法无据，马太二八公司应向吴蕊攸支付2020年2月工资差额5154元（6400元/月-已发工资931.06元-代扣代缴社保314.94元）。故马太二八公司主张不应支付工资差额5154元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。 关于马太二八公司是否应当向吴蕊攸支付解除劳动合同的赔偿金6400元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，本案中，马太二八公司未提交证据证明劳动者吴蕊攸存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，以“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，吴蕊攸在马太二八公司工作未满6个月，马太二八公司应向支付吴蕊攸支付赔偿金6400元（6400元/月×0.5个月×2）。故马太二八公司主张不应向吴蕊攸支付赔偿金6400元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 综上，马太二八公司的诉讼请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百四十八条第一、二、三款之规定，判决如下： 一、原告成都马太二八科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴蕊攸支付2020年1月至2020年2月的双倍工资差额12800元； 二、原告成都马太二八科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴蕊攸支付2020年2月工资差额5154元； 三、原告成都马太二八科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴蕊攸支付解除劳动合同赔偿金6400元。 案件受理费5元，由原告成都马太二八科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  肖** 二〇二〇年九月十六日 书记员  梅梅