陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0881民初3131号 原告（被告）：陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司。住所地：陕西省神木市孙家岔镇神树塔村。统一社会信用代码：916100007135040226。 法定代表人:李世杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：贺凯，该公司员工。 委托诉讼代理人：折小丽，陕西秦北律师事务所律师。 被告（原告）：宋长民，男，1969年6月出生，汉族，住陕西省神木市。 委托诉讼代理人：蒋宇，陕西英培律师事务所律师。 原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司（以下简称恒源集团赵家梁煤矿）与被告（原告）宋长民劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，被告（原告）宋长民也于2020年6月19日向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序将两案合并公开开庭进行了审理。原告（被告）恒源集团赵家梁煤矿的委托诉讼代理人贺凯、折小丽，被告（原告）宋长民的委托诉讼代理人蒋宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 恒源集团赵家梁煤矿向本院提出诉讼请求：1.判令原告仅向被告支付一次性伤残就业补助金77670元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳人仲案字（2020）25号裁决书，裁决解除原、被告的劳动关系，并由原告向被告支付各项工伤赔偿待遇，原告对裁决内容不服，原告已为被告购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》第37条规定，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险经办机构支付；被告并未接受工伤医疗，根据《工伤保险条例》第33条规定，不应支付停工留薪期间工资，如需要支付，也应当按照4500元的月平均工资进行支付，被告为车工，车辆由劳动者自带，根据国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第11条，对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用不列入工资总额的范围；被告于2017年6月份未履行请假手续，擅自离开原告处，视为单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条规定，不符合支付经济补偿金的情形，故原告不应当支付该部分费用，即便支付，也应该按照被告2014年6月份入职进行计算；被告无故离矿后患病进行检查花费的医疗费、住宿费、交通费与原告无关，原告无需向被告支付医疗费、住宿费、交通费。 恒源集团赵家梁煤矿向本院提交了以下证据： 一、裁决书一份、送达回证一份，用以证明原、被告劳动争议一案经过仲裁程序，原告起诉符合法律规定。 二、工伤保险证明一份，用以证明原告为被告参加了工伤保险，被告的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险经办中心支付。 宋长民辩称同时诉称，2011年6月18日，被告进入原告处从事井下车工工作，开始每年都签订劳动合同，工资由原告处财务部发放，2015年7月前工资现金发放，2015年7月开始通过银行打卡发放，工作任务由安全员指派，被告月平均工资为13000元。原告从2013年开始统一安排体检，2017年4月，原告组织在神木中西结合医院体检，但被告未见体检结果，2017年8月，被告在神华神东总医院体检，结果为“结合职业病史，煤工尘肺可考虑”。2019年4月3日，被告经榆林市人社局认定为工伤，2019年10月17日，经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为柒级。 宋长民向本院提出诉讼请求：1.请求解除原、被告之间的劳动关系；2.请求原告支付被告一次性伤残补助金137605元、一次性工伤医疗补助金78015元、一次性伤残就业补助金78015元、停工留薪工资127020元、经济补偿金68802.5元、医疗费300元、住宿费3000元、交通费3000元，共计495757.5元。 宋长民向本院提交了以下证据： 一、神劳仲案（2017）126号裁决书一份，用以证明原、被告之间存在劳动关系，经仲裁委确认，被告进入原告处的工作时间为2011年6月份的事实。 二、职业病诊断证明书、职业病鉴定书、工伤认定书、初次鉴定结论书，用以证明经过职业病诊断及鉴定被告为尘肺1期，后被认定为工伤，经鉴定伤残等级为柒级的事实。 三、医疗费票据一支，用以证明被告花费医疗费380元的事实。 四、交通费票据六支，用以证明被告花费交通费的事实。 五、（2020）25号裁决书及送达回证，用以证明被告诉讼主体适格，且在法定期限内提起诉讼的事实。 六、银行卡工资流水四页，用以证明宋长民2015年3月至2017年6月的工资流水，前12个月的平均工资为10585元。 恒源集团赵家梁煤矿针对宋长民的诉称辩称，答辩意见同诉状内容，被告入职时间为2014年6月。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据一，被告无异议，被告提交的证据五，原告无异议，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。原告提交的证据二，被告对其真实性无异议，本院对其真实性采信；被告提交的证据一、原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信，该裁决书中查明被告宋长民于2011年6月份进入原告处从事车工工作，本院确认被告入职时间为2011年6月份；被告提交的证据二，其来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信；被告提交的证据三，本院对其真实性予以采信；被告提交的证据四，本院酌情支持交通费276元，其余部分不予支持，被告提交的证据六，其虽来源合法、内容真实，但工资的发放不连续，并非按月发放，不能证明被告离岗前十二个月平均工资为10585的事实，本院对其证明目的不予采信。 本院经审理查明：2011年6月份，被告宋长民进入原告恒源集团赵家梁煤矿从事井下车工工作，双方签订过劳动合同，原告2015年3月1日至2015年12月31日以月工资2550元为基数为被告缴纳足额工伤保险，2016年3月27日至2016年12月31日以工资2810元为基数为被告缴纳足额工伤保险，2017年1月6日至2017年12月31日以工资2860元为基数为被告缴纳足额工伤保险，2018年1月8日至2018年12月31日以工资2885元为基数为被告缴纳足额工伤保险，2019年1月1日至2019年12月31日以工资3204元为基数为被告缴纳足额工伤保险，2020年1月1日至2020年12月31日以工资3204元为基数为被告缴纳足额工伤保险。2017年8月份，被告因检查疑似尘肺，离开原告处，2018年5月6日，被告被诊断为：职业性煤工尘肺壹期，2019年1月10日，被告经榆林市职业病诊断鉴定委员会鉴定为：职业性煤工尘肺壹期，2019年4月3日，榆林市人力资源和社会保障局出具榆人社伤险认决字[2019]1064号工伤认定决定书，认为被告属于工伤，2019年10月17日，榆林市劳动能力鉴定委员会出具榆劳鉴字[2019]1644号初次鉴定结论书，鉴定被告的伤残等级为柒级，护理等级为无。后被告就工伤待遇向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月7日作出神劳人仲案字（2020）25号裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系，由原告向被告一次性支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、医疗费、交通费共计284136.5元，驳回被告的其他仲裁请求。原告于2020年6月9日收到该裁决书后，不服裁决内容，于2020年6月19日诉至本院，被告于2020年6月5日收到该裁决书后，不服裁决内容，于2020年6月19日诉至本院，本院将两案合并审理。 另查明，2016年榆林地区社会平均工资为5178.33元／月。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案被告在2011年6月份进入原告处工作，原告未依法为被告缴纳全部社会保险费，被告可以解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿，经济补偿按被告的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，被告于2017年8月离开原告处，经济补偿按6.5个月计算，因被告所举证据不能充分有效证明其离岗前十二个月平均工资，故被告的工资参照2016年榆林地区社会平均工资5178.33元每月进行计算，原告应支付被告经济补偿金为33659.15元（5178.33元/月×6.5个月），双方劳动关系于2017年8月份解除；根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定。被告的伤残等级经鉴定为柒级，故应当按照13个月的本人工资进行计算，被告的一次性伤残补助金为67318.29元（5178.33元／月×13个月）；《陕西省实施办法》第二十四条规定：“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月”的规定，被告应当按照15个月工资计算，故被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为77674.95元（5178.33元／月×15个月）；被告检查花费医疗费380元，被告诉请医疗费300元，本院予以支持；被告诉请交通费3000元，本院酌情支持276元，其余部分不予支持；被告诉请住宿费3000元，因无证据证明实际支出，本院不予支持；关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，仲裁裁决停工留薪期5个月符合法律规定，故被告停工留薪期工资为25891.65元（5178.33元／月×5个月）。由于原告未按照被告的工资足额缴纳工伤保险，故由原告支付被告的上述费用，支付后原告可自行前往工伤保险经办中心经该中心审核后领取相关费用。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、解除原、被告之间的劳动关系； 二、由原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告（原告）宋长民一次性伤残就业补助金77674.95元、一次性伤残补助金67318.29元、一次性工伤医疗补助金77674.95元、医疗费300元、交通费276元、停工留薪期工资25891.65元、经济补偿金33659.15元，上述共计282794.99元； 三、驳回原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司的诉讼请求。 四、驳回被告（原告）宋长民的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告（被告）陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于榆林市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  黄建平 二〇二〇年九月四日 书记员  刘 江