文书内容重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝04民终876号上诉人（原审被告）：重庆市琪鑫物业管理有限公司，住所地重庆市彭水苗族土家族自治县汉葭街道石嘴社区下街民族路63号附2号，统一社会信用代码91500243305267005F。法定代表人：李玉玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：王子高，重庆渝东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李江容，女，1969年7月30日出生，苗族，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托诉讼代理人：刘斯，重庆市彭水县江北法律服务所法律工作者。上诉人重庆市琪鑫物业管理有限公司（以下简称琪鑫公司）因与被上诉人李江容劳动争议纠纷一案，不服重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院(2020)渝0243民初727号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年7月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人琪鑫公司的委托诉讼代理人王子高、被上诉人李江容及其委托诉讼代理人刘斯到本院接受询问。本案现已审理终结。琪鑫公司上诉请求：撤销(2020)渝0243民初727号民事判决，改判驳回李江容主张琪鑫公司支付双倍工资差额的诉讼请求。事实和理由：补签劳动合同是双方当事人的真实意思表示，如果劳动者自愿且知晓补签的劳动合同覆盖未及时签订劳动合同的期间，双方已经达成合意进行事后补救，视为劳动者已经放弃由此发生的惩罚性赔偿权利。一审法院支持双倍工资差额，系适用法律错误。李江容辩称，琪鑫公司对法律条款理解错误，琪鑫公司应当支付双倍工资差额，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。李江容向一审法院起诉请求：由琪鑫公司支付李江容违法解除劳动关系经济赔偿金3600元（1800元×2）、未签订劳动合同双倍工资差额6800元（1700元×4）、差额工资1300元（260元×5），合计11700元。一审法院认定事实：2019年4月17日李江容入职琪鑫公司，由琪鑫公司派遣至国网重庆市电力公司彭水供电分公司从事保洁工作。2019年9月17日，琪鑫公司提供一份劳动合同交给李江容签署，但签署时间落款2019年5月17日，合同载明：合同期限自2019年4月17日至2020年4月16日；劳务报酬确定为工资1800元／月，试用期三个月，试用期工资为岗位工资的80%。合同签订当日，李江容打电话至琪鑫公司相关工作人员处，提出对落款时间的质疑并表示应更改为实际签署日期。2019年11月13日,李江容在工作过程中与琪鑫公司管理人员赵小松因请假事宜发生争吵，当日下午琪鑫公司告知李江容不用来上班。琪鑫公司向李江容支付工资的情况为：2019年4月672元、2019年5月1440元、2019年6月1440元、2019年7月1495元（已扣除5-7月共125元生活费）、2019年8月1700元（已扣除100元生活费）、2019年9月1700元（已扣除100元生活费）、2019年10月1590元（已扣除被琪鑫公司罚款200元、旷工1.5小时扣10元）、2019年11月450元（已扣除被琪鑫公司罚款300元）。2020年1月3日，李江容以琪鑫物业为被申请人向彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金3600元、未签订劳动合同双倍工资差额6800元、差额工资1300元，合计11700元。2020年1月3日，该委作出渝彭劳人仲不字【2020】第12号不予受理通知书，因主体不适合而决定不予受理。李江容收到该不予受理通知书后于法定期间提起诉讼。一审法院另查明，李江容尚未享受养老保险待遇。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。焦点在于：一、李江容年满50周岁后双方系劳动关系或劳务关系？二、李江容起诉的各项诉讼请求应否支持？关于焦点一。《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即终止，其与用人单位不再具有劳动合同关系，之后继续工作的，与用人单位之间形成劳务关系。本案中李江容于2019年7月30日达到法定退休年龄，其与琪鑫公司的劳动关系自该日起依法终止。关于焦点二。1.违法解除劳动关系经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，依照该条法律规定，劳动者主张违法解除劳动关系双倍赔偿金的前提是双方之间存在劳动关系。结合焦点一分析，即使琪鑫公司未按法定程序便告知李江容不来上班，但在此时双方法律关系为劳务关系。故李江容的该项请求不予支持；2.未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。李江容于2019年4月17日入职琪鑫公司时，琪鑫公司未及时与其签订劳动合同属实，直至2019年7月30日李江容达到法定退休年龄，在此期间双方之间属于劳动关系，但用人单位一直未与劳动者订立劳动合同，故琪鑫公司应当针对李江容工作超过一个月至其达到法定退休年龄期间向李江容支付双倍工资差额。虽琪鑫公司于2019年9月16日与李江容补签了劳动合同书一份，且约定的劳动期限涵盖李江容入职后直至2020年4月，但在补签该合同之日，李江容已达到法定退休年龄，双方之间不再属于劳动关系，故即使该补签的事实存在，但李江容在劳动合同关系存续期间的合法权利未得到保障，琪鑫公司仍应支付双倍工资差额。根据李江容工作时间，琪鑫公司应当支付2019年5月18日至5月31日，2019年6月，2019年7月1日-7月30日期间的双倍工资差额。李江容工资情况为：2019年5月1440元、2019年6月1440元、2019年7月1495元（已扣除5-7月共125元生活费）。三个月均未达到2019年彭水最低工资标准1700元，故应当按照最低工资标准金额来补足双倍工资差额。其中5月18日至5月31日应补793.33元（1700元／月÷30天×14天）；6月应补1700元；7月应补1700元。以上共4193.33元，该院予以支持；3.未满最低工资标准的差额工资部分。结合焦点一分析，仅对李江容2019年7月30日前的劳动时间内，不足最低工资标准的差额工资部分予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，双方劳动合同约定的2019年4-7月的工资标准低于最低工资标准，该约定违反法律规定应属无效，对不足最低工资标准差额部分应当补足。2019年彭水最低工资标准为1700元，2019年4月份工作期间为4月17日-4月30日共15天，应获劳动报酬850元，实际获得672元，应补178元；2019年5月份实际获得工资1481.67元（1440元+41.67元已交伙食费），应补218.33元；2019年6月份实际获得工资为1481.67元（1440元+41.67元已交伙食费），应补218.33元；2019年7月份实际获得工资1536.67元（1495元+41.67元已交伙食费），应补163.33元。综上，针对该部分被告应补777.99元，该院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、重庆市琪鑫物业管理有限公司向李江容支付未签订劳动合同双倍工资差额4193.33元、未满最低工资标准的差额工资共计777.99元，共计4971.3元，限于判决生效后十日内付清；二、驳回李江容的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元(李江容已预交5元)，由重庆市琪鑫物业管理有限公司负担。本院二审查明：琪鑫公司与李江容签订的劳动合同中签订时间“2019年5月17日”中的“5”有涂改痕迹，李江容在一审陈述“当时我签的时候签的就是当天的日期9月17日，后来是文员把日起（期）（该）改了……我日起（期）记错了，签订合同是9月16日。”本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同，对一审法院查明的事实本院予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点是：琪鑫公司应否向李江容支付双倍工资差额4193.33元。对此，本院评析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，李江容于2019年4月17日入职琪鑫公司，琪鑫公司应当在李江容入职一月内与其签订劳动合同，但琪鑫公司与李江容签订劳动合同的日期为2019年9月17日。琪鑫公司上诉称双方已将劳动合同进行了补签，补签劳动合同是双方当事人的真实意思表示，如果劳动者自愿且知晓补签的劳动合同覆盖未及时签订劳动合同的期间，双方已经达成合意进行事后补救，视为劳动者已经放弃由此发生的惩罚性赔偿权利。在劳动者自愿补签劳动合同的情形下，琪鑫公司提出的该上诉理由成立。但本案中，李江容认可其签订劳动合同的时间是2019年9月，并非5月，劳动合同签订时间确有涂改痕迹，合同签订当日，李江容还打电话至琪鑫公司相关工作人员处，提出对落款时间的质疑并表示应更改为实际签署日期，由此，可以认定将劳动合同落款时间确定为2019年9月并非李江容的真实意思，仅系琪鑫公司的单方意愿，因此，双方并未就补签劳动合同达成合意。琪鑫公司上诉主张双方对补签劳动合同已达成合意与事实不符，本院不予采信。琪鑫公司未在李江容入职一月内与其签订劳动合同，应按照法律规定向其支付二倍工资差额。对一审判决的二倍工资差额4193.33元双方当事人均无异议，本院予以确认。综上所述，重庆市琪鑫物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆市琪鑫物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 丁咏梅审 判 员 徐婷婷审 判 员 王军峰二〇二〇年九月二十四日法官助理 陈 佳书 记 员 陈思羽