辽宁省营口市老边区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0811民初1577号原告：林秀珍，女，1962年12月20日出生，汉族，住辽宁省盖州市。委托诉讼代理人：吴军，系营口市老边区诚意法律服务所法律工作者。被告：营口乔林服装有限公司，住所地营口市老边区金牛山大街东157。法定代表人：单义，系该公司总经理。委托诉讼代理人：江国芹，女，1969年3月7日出生，汉族，系该公司员工，现住营口市站前区。委托诉讼代理人：王长余，系辽宁睿智（营口自贸区）律师事务所律师。原告林秀珍与被告营口乔林服装有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林秀珍的委托诉讼代理人吴军，被告营口乔林服装有限公司的委托诉讼代理人江国芹、王长余到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林秀珍向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认原告与被告存在劳动关系；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告林秀珍经朋友介绍，2012年被被告营口乔林服装有限公司录用，工种为：机台辅助工，由车间班长李月梅安排工作干活，每月工资是在中国工商银行（站前分行）领取。原告上下班都由单位的通勤车接送，在2018年8月21日19时30分，通勤车司机高德龙驾驶辽Ｈ×××××号黄海牌大型普通客车沿营西线由南向北行驶至大石桥市水源镇百草村口停车启动时与从通勤车下车的乘客人原告林秀珍相撞，造成原告受伤，被送到营U市中心医院住院治疗。经大公交认字2018第329号，营口市公安局交通警察支队道路交事故认定书：认定司机负事故全部责任，原告林秀珍无责任。根据法律相关规定，原告属于工伤范畴之内，原告在被告处工作了近8年之久，理应享受工伤待遇，原告为维护劳动者的合法权益，故诉诸法院，请求法院依法确认原告与被告存在劳动关系。望法院依法公正判决。营口乔林服装有限公司辩称，一、本案原告的起诉是不稳定的，不确定的，起诉书中提出了两项诉讼请求：1.请求法院依法确认原告与被告存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。原告林秀珍在起诉后的言词证据（电话录音）中却表示：我不知道（起诉）这个事儿，这个事儿我不清楚。委托代理人代为诉讼必须得到委托人的委托，必须向人民法院提交委托人签名或盖章的授权委托书，本案原告林秀珍在法院受理起诉后竟然表示，她不知道起诉这个事儿，那么，本案的诉讼过程和诉讼结论还能具有稳定性和确定性吗？二、原告林秀珍在乔林服装公司所从事的工作实质上是提供劳务。林秀珍家在农村，有农田，农忙时必须忙于农活，空闲时间才到乔林公司干活。她在乔林公司干活，临时性、季节性、辅助性、自由性的特点特别明显，所以，原告与被告并非劳动关系而是劳务关系。三、原告在2018年8月21日受伤后，被送到营口市中心医院住院治疗。乔林服装公司当时垫付了70000元医疗费用，并积极争取保险公司给予赔偿。原告林秀珍最终获得了平安财险公司共计370000余元的赔偿金额，后乔林公司又给林秀珍补偿10800元，这10800元被林秀珍的儿子杨子江签字领走。杨子江当即表示：与乔林服装有限公司再无任何纠纷及权利义务关系，现在又将乔林公司告到法院，这显然是出尔反尔，不讲诚信的行为。四、老边区劳动仲裁部门为什么没有受理林秀珍的仲裁申请，主要原因是林秀珍超过退休年龄。《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。国务院《关于退休、退职人员的暂行办法》国发（1978）104号文件规定：女工退休年龄是50周岁。林秀珍出生于1962年，在2014年来到乔林公司，当时年龄已超过50周岁，不具备与企业签订劳动合同、建立劳动关系的前提条件。综上所述，本案的诉讼请求难以确定是当事人林秀珍真实意思表示，起诉书提出的诉讼请求没有法律和事实依据，请求人民法院依法驳回起诉。本院经审理认定事实如下：2018年8月21日19时30分许，被告营口乔林服装有限公司所有辽Ｈ×××××号车辆在营西线大石桥市水源镇百草村口停车启动时，与从该车下车的乘坐人原告林秀珍相撞，造成原告林秀珍受伤。2019年8月16日，本院作出（2019）辽0811民初681号民事判决书，其中认定原告林秀珍系农业户口，其在2012年5月21日到被告营口乔林服装有限公司工作，并居住在该公司员工宿舍，并判决一、中国平安财产保险股份有限公司营口中心支公司在交强险医药费限额内赔偿林秀珍10000元，在交强险伤残限额内赔偿原告林秀珍110000元，在第三者责任险限额内赔偿林秀珍259256.29元(含高德龙已向林秀珍垫付医药费2500元)。二、高德龙、营口乔林服装有限公司不承担赔偿责任。宣判后，中国平安财产保险股份有限公司营口中心支公司提起上诉，2020年4月15日，营口市中级人民法院作出（2020）辽08民终220号民事判决，判决驳回上诉、维持原判。另查，2019年8月10日，营口市老边区人力资源和社会保障局出具中止受理通知书，载明我局对你提供的林秀珍工伤认定申请材料进行了认真的调查和核实，根据《工伤保险条例》第二十条第三款：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间，作为工伤认定决定的时限中止，林秀珍与营口乔林服装有限公司之间是否存在劳动关系事实不清，现中止受理。待你依法确认劳动关系后再手里你的工伤认定申请。2020年6月16日，营口市老边区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理案件通知书，载明2020年6月16日送来的申请书已收悉。经本院审查，不符合受理条件，本院决定不予受理。主要理由是下列8项，8.其他：申请人年龄已超过本委处理范围。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于双方当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：1.对于原告主张2012年被被告营口乔林服装有限公司录用并提供了判决书，被告辩称原告为2014年才来乔林公司做一名临时辅助勤杂工，本院认为原判决书中认定原告于2012年5月21日到被告处工作的证据为被告单位出具的人事登记表，现被告未能有充分证据证明其主张，故对于原告林秀珍入职时间，应当以2012年5月21日为准。本院认为，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中，原告林秀珍系农业户口，在入职被告单位时未达到法定退休年龄，虽在发生交通事故时已过法定退休年龄，但原告林秀珍未有基本养老保险待遇，故不能按照劳务关系处理，应当认定原告林秀珍与被告营口乔林服装有限公司存在劳动关系。对于被告主张原告林秀珍起诉并非本人意愿，因本院已向林秀珍本人核实本次起诉是否为其真实意思表示，林秀珍表示确实为其本人意愿，故对于被告的该项辩称，本院不予采信。对于被告辩称的已给付向原告林秀珍相应赔偿款，因本案系确认劳动关系案件，对于被告所主张的给付钱款事宜，不予一并审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法规标题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)制定机关最高人民法院效力等级司法解释（）公布日期2010.09.13时效性现行有效第七条之规定，判决如下：原告林秀珍与被告营口乔林服装有限公司于2012年5月21日起存在劳动关系。案件受理费10元，由被告营口乔林服装有限公司承担负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审 判 长  王钰中人民陪审员  霍家维人民陪审员  庞文春二〇二〇年九月二十五日书 记 员  张 岩