广西壮族自治区容县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0921民初1733号 原告：刘之，女，1987年11月18日出生，汉族，居民，住广西容县。 委托诉讼代理人：梁宇国，广西鸿州律师事务所律师。 被告：广西容县科宇林产有限公司，住所地广西容县容州镇厢南村。 法定代表人：陈冰梅。 委托诉讼代理人：陆剑枝，广西千剑律师事务所律师。 原告刘之诉被告广西容县科宇林产有限公司（以下简称科宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘之的委托诉讼代理人梁宇国、被告科宇公司的委托诉讼代理人陆剑枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘之向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付拖欠2019年4月工资4761.90元；二、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10000元；三、判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金20000元；四、判令被告向原告支付不签订书面劳动合同二倍工资差额部分合计55000元；五、请求判决被告向原告支付2019年5月份工资5000元及2019年6月至2020年4月共计11个月生活费12584元（1430元/月×11个月×80%)，合计17584元；六、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2018年8月21日进入科宇公司参加工作，在2018年8月22日召开的职工大会被任命为总经办助理。科宇公司与原告约定工资 5000元/月，大会上约定每月10-20号发工资。2018年11月至2019年3月科宇公司通过法定代表人刘妮网上转账支付工资。2019年4月份工资至今没有支付给原告，当时由覃光远经理审核批准考勤，工资由刘妮发放。原告向覃光远追问2019年4月份欠工资问题，他答复考勤己审批，工资发放是刘妮负责。原告一直向刘妮追讨，但刘妮一直推说要预约律师，直到现在还不支付2019年4月份工资给原告。原告不断向公司及刘妮追索，但一直无结果。原告参加科宇公司工作己与被告形成事实上的劳动关系，但科宇公司未印发工牌，上班不用打卡，原告要求科宇公司签订书面劳动合同，但科宇公司不与原告签订书面劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险等。2019年4月份，刘妮以没钱发工资要买原料生产，生产以后销售出产品有钱再发，无约定日期补发工资等种种理由推托，从2019年4月份开始至今一直未发工资给原告。直到今年即2020年4月份原告到科宇公司找到刘妮才知道被告公司的设备、原材料己经卖掉没有了，打电话给刘妮追讨工资，刘妮说：“要预约律师，并说科宇公司不干了，你们己经被辞退了，以此为由不补发回2019年4月份工资。”原告要求如辞退原告要经济补偿，以及把2019年5月份至2020年4月份放假期间的最低工资发放给原告，但刘妮说：“预约律师后，最多给回2019年4月份工资，其他没有。”在这种情况下，2020年4月，原告被迫以被告未向原告提供劳动条件，同时被告也未及时足额支付原告的劳动报酬，并且也未依法为原告缴纳社会保险费为由，向被告提出解除劳动合同，同时要求被告向原告支付拖欠的工资、支付经济补偿金和赔偿金，并向容县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告认为，我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告双方约定，在每月10—20日发放上月工资，原告为被告提供了劳动，而被告至今未向原告支付2019年4月份的工资，被告作为合法的用人单位，其行为己违反《劳动合同法》第三十条规定 ，被告应向原告支付2019年4月份工资4761.90元。被告把公司工厂内原有的原材料及设备己经全部卖掉，并说科宇公司不干了，你们己经被辞退了，自2019年4月30日和5月15日发出放假通知后至今就没有再通知上班，证明被告未向原告提供劳动条件，同时被告也未及时足额支付原告的劳动报酬，并且也未依法为原告缴纳社会保险费，迫使原告向被告提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项，第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金10000元（从2018年8月至2020年4月，共一年七个月，补二个月的工资5000元/月×2月）和支付解除劳动合同赔偿金20000元（10000元×2)。原告从2018年8月入厂至今，被告未与原告签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同实施条例》第六条、第七条规定，被告应向原告支付每月两倍工资的差额部分工资，合计55000元（5000元/月×11个月，从2018年10计至2019年8月）。依据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，被告自2019年5月1日发出放假通知开始放假，上班时间另行通知，原告至今都没有收到上班通知，被告应向原告支付2019年5月份工资5000元及2019年6月至2020年4月生活费12584元（1430元/月×11个月×80%)，合计17584元。综上所述，被告的行为违反了有关法律的规定，严重损害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特此提起诉讼，恳请法院判如所请。 被告科宇公司辩称，一、原告至今拒不与科宇公司建立正式劳动关系，其与科宇公司之间不是劳动关系，原告只听命于贺州市富牛林产品有限公司（以下简称富牛公司）经理覃光远。原告等人受富牛公司指派，在该公司经理覃光远带领下到科宇公 司协助开展投产前筹备工作，原告虽从科宇公司领取报酬，但一直不服从科宇公司的任何指挥和调度，只听命于富牛公司经理覃光远。科宇公司多次明确向原告提议签订劳动合同，正式建立劳动关系，但原告至今无回应。2019年5月21日，科宇公司时任法定代表人通过打电话、发短信，并在微信群发通知的方式，促请富牛公司派来开展投产前筹备工作的包括原告在内的人员，于2019年5月25日上午到答辩人公司会议室签订劳动合同，并领取有关报酬，但原告拒不接听电话，拒不回复短信，25日当天上午也未按通知要求到公司会议室签订劳动合同或领取报酬，且至今未给出任何答复，以其实际行动表明，不但拒绝与答辩人建立正式劳动关系，而且拒绝服从科宇公司的任何通知要求。所以，原告与科宇公司之间从一开始就不是劳动关系，而是协助工作关系；在科宇公司明确提出要求的情况下，原告以实际行动拒签劳动合同，拒绝服从科宇公司的管理，另一方面又以科宇公司未与其签订劳动合同为由要求向其支付二倍工资，其要求没有任何事实及法律依据。 二、科宇公司至今未作出与原告终止协助工作关系的任何意见表示。由于富牛公司派来协助开展投产前筹备工作的包括原告在内的人员，均拒绝与被告建立正式劳动关系，导致科宇公司虽然投入巨资顺利完成了投产前准备工作，但至今无法正式投产，以至损失惨重。尽管如此，科宇公司不但至今未向原告作出过要终止协助工作关系的意思表示，而且多次向原告提议建立正式劳动关系。所以，原告提出要求科宇公司支付所谓违法解除劳动合同赔偿金，没有任何事实及法律依据。 三、双方所提供的证据足以相互印证，原告系受富牛公司安排到科宇公司协助开展投产前筹备工作，与科宇公司之间均非劳动关系。（一）原告所提交《考勤统计表》、《广西容县科宇林产有限公司筹备基本工资表》等证据足以证明其与科宇公司之间非劳动关系。（二）科宇公司所提交《关于促请刘之、卢迪等人及时与广西容县科宇林产有限责任公司建立正式劳动关系等有关事项的通知足以证实科宇公司与原告之间非劳动关系，而是到科宇公司协助开展投产前的筹备工作。 综上，双方所提交证据足以相互印证原告均非科宇公司员工，而是受富牛公司安排，在该公司经理覃光远带领下，到科宇公司协助开展投产前筹备工作。一直以来，原告虽从科宇公司领取报酬，但不服从科宇公司指挥与调度，只听命于富牛公司经理覃光远一人。科宇公司于2019年5月向原告发出通知至今，原告未按通知要求与科宇签订书面劳动合同，亦未按通知要求与科宇公司当面确认并领取报酬，而且截止到开庭前，原告未对科宇公司所发出的前述《通知》内容提出过任何异议。所以，科宇公司同意与原告当面确认后，向原告足额支付2019年4月的报酬，并按照相关标准向原告支付2019年5月生活补助，但原告的第二、第三、第四项诉讼请求确实没有事实及法律依据，请求法庭依法予以驳回。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年8月21日，原告进入被告科宇公司工作，任总经办助理。双方约定工资为5000元/月。工作期间，原告的业务工作和管理行为由被告聘任的公司总经理覃光远及法定代表人刘妮安排和管理，工资由刘妮定期转账支付。2019年5月1日至5月31日，被告科宇公司以生产条件调整为由对全体员工放假。在此期间，被告科宇公司于2019年5月21日通过短信和微信的形式向原告发出了《关于促请刘之、卢迪等人及时与广西容县科宇林产有限公司建立正式劳动关系等有关事项的通知》，通知要求原告在内的企业员工于2019年5月25日上午9：00到公司会议室集中，分别与被告签订书面劳动合同并领取有关工作报酬，如不愿建立劳动关系的，亦要求于上述时间集中公司会议室，并付清工作报酬。原告在劳动仲裁时认可收到上述通知，但未在规定时间与被告签订书面劳动合同，也未能领取劳动报酬。在放假结束后，被告科宇公司对原告刘之既未作工作安排亦未通知上班，导致原告刘之在2019年6月1日处于待岗状态。被告科宇公司拖欠原告刘之2019年4月份工资共计4761.9元。原告在劳动仲裁庭审中认可于2019年8月份向被告提出经济补偿和工资要求，但双方未能达成一致意见。原告于2020年4月17日向容县劳动人事争 议仲裁委员会提仲裁申请，该委于2020年6月5日作出容劳人仲字[2020]第56-61号裁决，原告不服该裁决向本院提起诉讼。 另查明，被告科宇公司于2018年8月30日登记成立，经营范围为：树脂收购、销售；松香、松节油、歧化松香、松香树脂、共聚树脂生产、销售，法定代表人为刘妮。2020年4月17日，法定代表人变更为陈冰梅。自2009年5月1日至2020年4月17日原告提起劳动仲裁之时，一直处于停工停产状态。 再查明，覃光远在2018年8月21日至2019年3月期间，覃远光担任被告科宇公司的总经理职务，签署员工出勤表、工资报表等情况。原告在入职被告科宇公司之前曾在富牛公司工作，但在入职被告科宇公司时与富牛公司并不存在劳动关系。 本院认为，原告于2018年8月21日进入被告处工作,被告通过工作业务安排和考勤对原告进行日常管理，并根据考勤情况每月由刘妮支付工资报酬，符合劳动关系的本质特征。另外，双方当事人提供的考勤统计表、放假通知、建立劳动关系通知、工资历史明细等材料，也能体现并印证双方存在劳动关系，故本院确认原、被告自2018年8月30日起建立劳动关系。被告辩称原告系受富牛公司经理覃光远指派到被告处协助开展投产前筹备工作的，双方属协作关系而非劳动关系的观点，因其不能提供充足证据证实，本院依法不予采纳。 被告于2019年5月21日通过短信和微信的形式向原告发出了签订书面劳动合同的通知，要求原告于2019年5月25日与被告签订书面劳动合同，原告在劳动仲裁时也认可收到该通知，但在上述时间并未与被告签订书面劳动合同。原告不与被告签订书面劳动合同后，被告未依法行使终止双方劳动关系的权利，也未作出解除劳动关系的意思表示，客观上默认了双方劳动关系的存续。支付经济补偿金的前提条件是解除劳动关系，在2019年5月1日至2019年8月期间，被告未为劳动者提供劳动条件，亦未支付2019年4月工资，原告据此要求经济补偿，实质上是作出解除劳动关系的意思表示。由于2019年5月后至被告提出劳动仲裁时，被告一直处于停工 停产状态，本院认为自2019年8月1日起，原告以被告未提供劳动条件及未足额支付劳动报酬为由向被告提出解除劳动关系，该行为符合法律规定劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿的情形，但原告在劳动仲裁时并未提出经济补偿金的请求，故本院对此不予处理。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，理据不充分，本院不予支持。 关于原告要求被告支付不签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。原、被告自2018年8月30日起建立劳动关系，在劳动关系存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告科宇公司在2019年5月份为放假状态，同年6月后处于停工停产状态，上述期间内原告也未向被告提供任何劳动，原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的期限为自2018年8月起至2019年4月。故本院确认被告应向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额的期限为2018年9月30日起至2019年4月30日止，但二倍工资适用一般时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时间期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自原、被告未签订劳动合同之日起，原告即应知其权利受到侵害，现原告于2020年4月17日提出支付2018年9月30日至2019年4月17日未签订劳动合同二倍工资差额的请求，已超过诉讼时效，本院依法不予支持。对于2019年4月18日至同年4月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，在诉讼时效内，本院依法予以支持。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为1970.44元（4761.9元÷21.75天×9天）。 关于原告要求被告支付2019年5月份工资5000元及2019年6月至2020年4月共计11个月生活费12584元的问题。原告在2019年5月1日至2019 年8月1日期间处于放假待岗状态，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”因原告的待岗行为属被告原因而非劳动者个人原因导致，故被告应依法向原告支付2019年5月份工资及2019年6月至7月的生活费，但原告在劳动仲裁时请求的是被告支付2019年5月份的生活费，故在本案中请求支付2019年5月份的工资，超出仲裁请求，本院依法不予支持。2019年原告所在地最低工资标准为1300元/月，故被告应向原告支付生活费为3120元（1300元×80%×3个月）。 被告认可并同意支付拖欠原告2019年4月份工资4761.9元，本院依法予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决如下： 一、被告广西容县科宇林产有限公司向原告刘之支付2019年4月工资共计4761.90元； 二、被告广西容县科宇林产有限公司向原告刘之支付未签订书面劳动合同二倍工资差额共计1970.44元； 三、被告广西容县科宇林产有限公司向原告刘之支付停工停产生活费共计3120元； 四、驳回原告其他诉讼请求。 本案减半收取案件受理费10元，由被告广西容县科宇林产有限公司负担。 上述债务，义务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员 梁秀年 二〇二〇年九月二十八日 法官助理 陆海锋 书 记 员 朱 敏