湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初3457号原告：俊豪保险销售有限公司，住所地：广州市花都区新华镇新华路103号01商铺。法定代表人：孙溶庸，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵镇，广东归藏律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴宇昊，广东归藏律师事务所实习律师。被告：李礼荣，男，汉族，1981年7月1日出生，户籍所在地湖南省娄底市娄星区。委托诉讼代理人：阳锋旗，湖南晨晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘利，湖南晨晖律师事务所律师。原告俊豪保险销售有限公司诉被告李礼荣劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告俊豪保险销售有限公司的委托代理人赵镇，被告李礼荣及其委托诉讼代理人阳锋旗、刘利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告俊豪保险销售有限公司诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案，现已有娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出娄劳人仲案字[2020]第031号《仲裁裁决书》，但原告认为案涉仲裁裁决书认定事实有误，原告已经依据劳动合同和业绩目标合同如数发放相应的工资，清洁费用不符合公司报销的规章制度，原告无需支付清洁费用，原告没有违法解除与被告的劳动关系，是被告业绩不达标，能力不足且不配合公司调岗而主动离职，解除劳动关系。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求依法判令：1、原告无需向被告支付欠付工资16842元；2、原告无需支付清洁费用4000元；3、原告无需向被告支付经济赔偿金29772元；4、判决被告返还公司财物；5、由被告承担本案诉讼费用及其他费用。被告李礼荣辩称：请求人民法院驳回原告方的全部诉讼请求，原告所诉就工资和津贴发放达成了一致的核减意见原告没有证据证明业绩不达标，只发放基本工资；被告作为时任的机构负责人，为总公司垫付了4000元的清洁费用，该事实经娄底仲裁委裁定，原告应支付；原告方单方解除劳动合同，已经构成了违约，应当依据劳动合同法的规定支付经济赔偿金，原告方所述因为业绩不达标，能力不足，不能成为单方解除劳动合同的依据，应按劳动法的相关约定；原告方的第四项请求不具体、不明确，要求被告返还公司财务的证据不足，综上，原告的诉讼请求均无事实依据，请求驳回原告方的全部诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：被告李礼荣于2017年12月1日入职原告俊豪保险销售有限公司处任娄底分公司总经理。2018年3月1日，双方签订书面的劳动合同，合同期为2017年12月1日至2020年11月30日止。双方约定，被告每月含税基本工资为3000元，每月含税岗位津贴为7000元，另按照业绩目标合同享受月度和年度绩效奖金，工资通过银行转账的方式发放，当月发上月的工资。2018年7月13日，原告俊豪保险销售有限公司发布《关于的通知》规定：如在第三季度达不到月10万元季度30万元的业绩目标，机构负责人和业务督导只发基本底薪，不达标则不再发放岗位津贴。2018年8月14日，俊豪保险销售有限公司湖南分公司发电子邮件向原告俊豪保险销售有限公司请示，为维护湖南分公司的稳定，请求对业绩考核不达标的地区岗位津贴不要全部取消，而是按50%来发放。2018年10月开始，原告俊豪保险销售有限公司按50%的标准计发被告每月的岗位津贴。2019年2月15日，原、被告双方签订了《2019年度业绩目标合同》，双方约定若分公司连续两个月寿险标准保费没有达到5万，则总公司将作人员调整安排或撤销，若分公司当月寿险没有达到10万，则岗位津贴按50%发放。娄底分公司2019年每月的业绩均未达到5万元。原告俊豪保险销售有限公司未发放被告2019年9月份的工资。2019年10月25日，原告俊豪保险销售有限公司通过电子邮件的方式告知被告，自2019年10月1日起湖南娄底实行合伙人经营模式，被告作为合伙人承担职场租金和本人工资，其9月份工资用于抵扣被告转为合伙人之后应承担的职场租金部分。2019年12月16日，原告俊豪保险销售有限公司再次通过电子邮件通知被告，告知由于娄底分公司连续两个季度业绩不达标，原告俊豪保险销售有限公司依据2019年度业绩目标合同，于10月撤销申请人娄底机构负责人职务，解除与申请人的劳动合同，申请人转为业务代理人，按业务合伙人制度执行。2019年12月13日，原告俊豪保险销售有限公司通过电子邮件通知被告：由于您不再担任俊豪娄底分公司的负责人职务，请尽快把俊豪娄底分公司的职场办公用品和所有财物做好清点，不应擅自扣押，并安排好交接给总公司，并附固定资产盘点表一张。被告李礼荣未作出回复。被告离职前12个月的月平均工资为7443元。俊豪保险销售有限公司娄底分公司于2018年1月15日与案外人张金莲签订了《清洁工用工协议》，雇佣张金莲做钟点清洁工，约定报酬为800元/月，张金莲工作到2019年5月底，其2018年工资均由原告俊豪保险销售有限公司湖南分公司通过银行转账的方式发放，其2019年1月至5月的工资共4000元是被告李礼荣于2019年8月通过现金的方式支付的。2020年7月17日，娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出娄劳人仲案字[2020]第031号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人俊豪保险销售有限公司支付申请人李礼荣欠发的工资￥16842元，垫付的清洁费用￥4000元，经济赔偿金￥29772元，以上款项合计伍万零陆百壹拾肆元整（￥50614元）。二、驳回申请人李礼荣的其他仲裁请求。”上述事实，有《劳动合同书》、电子邮件、《关于的通知》《2019年度业绩目标合同》《清洁工用工协议》《仲裁裁决书》等证据在卷佐证，本院予以确认。判决的理由与结果本院认为，本案双方的主要争议焦点为：一、原告解除与被告的劳动关系是否违法；二、原告诉请李礼荣返还公司财物的问题是否合理。关于争议焦点一：原告解除与被告的劳动关系是否违法。原被告之间签订的涉案劳动合同不违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定,应属有效合同,对双方具有法律约束力。本案中，原告于2019年10月25日电子邮件的方式告知被告，自2019年10月1日起湖南娄底实行合伙人经营模式，被告转为合伙人；2019年12月16日，原告再次通过电子邮件告知被告因连续两个季度业绩不达标，原告于10月撤销申请人娄底机构负责人职务，解除与申请人的劳动合同，申请人转为业务代理人，按业务合伙人制度执行。原告举证依据与被告签订的《2019年度业绩目标合同》中约定的条款因业绩不达标来解除与被告之间的劳动关系，而该内容不符合法律规定的用人单位可以解除劳动关系的情形，属于违法解除劳动关系。娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出娄劳人仲案字[2020]第031号仲裁裁决书中的裁决符合法律规定，原告系广州市工商行政管理局登记注册的企业，是合法用人单位。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告与被告签订了书面劳动合同，约定了薪资，原告在未与被告协商的情况下，于2018年10月开始核减被告的薪资标准，违反法律规定。双方于2019年2月签订了《2019年度业绩目标合同》，原告依据该合同新的约定计发被告工资，并无不妥，原告未支付被告2019年9月份工资，称将该月工资用于抵扣被告转为合伙人之后的职场租金，但原告未能提交被告转为合伙人及有关合伙人协议等相关证据，应当承担举证不能的责任。仲裁委员会的仲裁裁决由原告支付2018年10月至12月份工资差额部分及2019年9月未支付的工资，于法有据，且被告对解除劳动关系的时间节点和工资计算有异议，已另案提起诉讼；因原告属于违法解除劳动关系的情形，仲裁裁决书中对于经济赔偿金的部分，本院予以支持；原告俊豪保险销售有限公司娄底分公司雇佣了清洁工，但拖欠了清洁工2019年1月至5月报酬未支付，被告当时作为娄底分公司的负责人垫付了该笔费用，应当由原告承担。关于争议焦点二：原告诉请被告李礼荣返还公司财物的问题是否合理。根据《民事诉讼法》的规定，原告提出的诉讼请求应当具体、明确。本案中，俊豪保险公司在诉讼请求中并未明确李礼荣应返还的具体财物为何，且亦未提供充分的证据证明李礼荣侵占的具体公司财物，被告李礼荣亦不认可原告发送的固定资产盘点表。同时，返还财物与本案劳动争议不属于同一法律关系，原告可另行主张，故对于原告俊豪保险公司的该项诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告俊豪保险销售有限公司的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告俊豪保险销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院或直接向娄底市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。审判员  张乐琳二〇二〇年九月二十二日书记员  肖思良附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。