上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终7188号上诉人(原审原告)：沙建荣，男，1966年3月24日出生，汉族，住上海市静安区。被上诉人(原审被告)：上海市保安服务总公司普陀区公司，注册地上海市普陀区，经营地上海市普陀区。法定代表人：刘兵，总经理。委托诉讼代理人：朱燕萍，女。委托诉讼代理人：刘丹，上海剑湖律师事务所律师。上诉人沙建荣因与被上诉人上海市保安服务总公司普陀区公司劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区区人民法院(2019)沪0107民初13111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。沙建荣上诉请求：依法改判上海市保安服务总公司普陀区公司向沙建荣支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)22，520元；2、2014年11月1日至2014年11月16日及2016年9月7日至2016年9月30日期间工资3，720元；3、2017年4月11日至2017年6月12日期间病假工资4，960元；4、2014年10月1日至2019年1月9日期间未休年休假折算工资14，400元。事实和理由：沙建荣于2014年9月26日进入上海市保安服务总公司普陀区公司担任保安工作，双方签订了期限为2014年10月1日至2020年10月31日的劳动合同，合同约定沙建荣的工资为1，520元人民币，但2019年1月10日，上海市保安服务总公司普陀区公司无故向沙建荣开出退工单，沙建荣于同年3月1日申请仲裁，但该几项要求未得到支持，同年9月12日向一审法院起诉之后，只有2个月病假工资得到了支持，其他事项没有得到支持，故提出上诉，请求支持各项上诉请求。上海市保安服务总公司普陀区公司辩称：沙建荣在工作期间多次违纪，经规劝，不仅不承认错误，而且屡次再犯，鉴于其从事的保安工作性质，沙建荣的脱岗、睡觉等违纪行为给驻点单位造成严重的安全隐患，而沙建荣对于其所犯错误没有任何改正的态度，公司解除其劳动关系并不违法，不同意沙建荣的上诉请求，一审法院所认定的事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。沙建荣向一审法院起诉请求：判令上海市保安服务总公司普陀区公司支付沙建荣：1、违法解除劳动合同赔偿金22，520元；2、2014年11月1日至2014年11月16日及2016年9月7日至2016年9月30日期间工资3，720元；3、2017年4月11日至2017年6月12日期间病假工资4，960元；4、2014年10月1日至2019年1月9日期间未休年休假折算工资14，400元；5、代通金2，480元。一审法院认定事实：沙建荣原系上海市保安服务总公司普陀区公司的保安员，双方签订有期限自2014年10月1日至2017年10月31日止以及自2017年11月1日至2020年10月31日止的两份书面劳动合同。合同履行期间，上海市保安服务总公司普陀区公司先后将沙建荣安排到驻点单位铜川水产市场保安队、浦发银行普陀支行、建设银行真如支行工作。沙建荣每月工资为上海市最低工资标准。2014年11月、2016年9月以及2018年4月，沙建荣的驻点单位铜川水产市场保安队、浦发银行普陀支行、建设银行真如支行分别因沙建荣“工作质量未达标”、“分行检查发现人不在岗位上，人在休息间休息，对他进行教育，他没有认错”、“工作不主动、不认真，并且经常较长时间脱岗休息”等为由，将沙建荣退回上海市保安服务总公司普陀区公司。2018年4月30日，上海市保安服务总公司普陀区公司重新将沙建荣安排到驻点单位“辐射环境”工作。2018年12月28日，上海市保安服务总公司普陀区公司出具《普陀区保安服务公司违规违纪抄报单》，内容记载为“驻点单位：辐射环境；被抄报人：沙建荣；时间：18.12.21；违规违纪情况：沙建荣21日上午5：45未经队长同意擅自早退45分钟；部门处理意见：经跟进调查情况属实，违反公司规章管理制度第二条第二款，拟批评教育，写出书面检查，以观后效；部门负责人意见：拟同意大队长处理意见，报公司领导审批；公司领导审批：同意”。2019年1月8日，上海市保安服务总公司普陀区公司再次出具《普陀区保安服务公司违规违纪抄报单》，内容记载为“驻点单位：辐射环境；被抄报人：沙建荣；时间：18.12.31；违规违纪情况：队长花金明就沙建荣早退一事找沙建荣谈话，他非但不认识错误，还强词夺理，拒不认识自己的错误。拒签，拒不写检查；部门处理意见：对自己的违纪行为没有认识，态度恶劣，挑战制度权威性，针对事实拒不写书面检查，拟对该队员给予一般违纪处分，报公司领导批准；部门负责人意见：拟同意大队长处理意见，报公司领导审批；公司领导审批：同意”。2019年1月9日，上海市保安服务总公司普陀区公司向沙建荣出具《解除合同通知》，内容记载为：“沙建荣，你于2018年12月21日5：45分起未经队长同意，擅自脱岗早退45分钟，事后未能意识到问题的严重性，拒绝检讨认识错误。2019年1月8日21：29分左右，你在晚班期间又与搭班同事同时坐睡，前来巡视的队长当场指出了你们的严重失职。在证据面前，你拒绝承认瞌睡事实，再次拒写个人书面认识与检讨。你自2014年10月入职以来，长期表现欠佳，多次被驻点单位退回公司，公司给予你多次机会，将你调入农商行、浦发银行、建设银行、辐射环境等多个驻点工作。基于你在短短19天之内两次违规违纪并拒写书面认识，态度恶劣，根据公司‘员工手册’及‘督察管理暂行规定’等相关规定，公司正式通知你：因你的违纪，自2019年1月10日起公司与你正式解除劳动合同，无任何补偿。”2019年1月17日，上海市保安服务总公司普陀区公司出具《上海市单位退工证明》，内容记载：“沙建荣，自2014年12月1日进我单位工作全日制，现于2019年1月9日合同解除。”2019年3月，沙建荣向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(上海市保安服务总公司普陀区公司)：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金32，670元；2、支付2017年4月11日至2017年6月12日期间的停工留薪期工资4，840元；3、支付2014年10月1日至2019年1月9日期间20天未休年休假工资4，000元；4、支付2014年11月1日至2014年11月16日及2016年9月7日至2016年9月30日期间工资3，630元；5、支付一次性医疗补助金42，000元。同年4月17日，该会作出普劳人仲(2019)办字第718号裁决书，裁决：一、被申请人(上海市保安服务总公司普陀区公司)于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人(沙建荣)2018年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资1，113元；二、对申请人(沙建荣)的其他请求不予支持。裁决后，沙建荣不服向一审法院提起诉讼，请求判决如其诉请。一审法院另查明，2017年4月11日，沙建荣在工作时因劝阻客户不能把私家车停在银行门口遭到对方殴打，同日起开始病假，至2017年6月13日恢复上班。2017年5月4日，沙建荣(甲方)与案外人赵某某(乙方)在上海市公安局普陀分局长征派出所达成《治安案件调解协议书》，协议内容为：“根据《治安管理处罚法》第九条，经调解，各方自愿达成协议如下：1、乙方一次性赔偿甲方人民币肆万贰仟元整(42000)各种费用；2、此次调解为一次性调解；3、双方今后不得再因此事发生任何争执……”。2017年6月19日，上海市普陀区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定沙建荣2017年4月11日受到的事故伤害属于工伤。一审法院还查明，上海市保安服务总公司普陀区公司《员工手册》记载：“第六章员工奖惩条例：二、经济处罚(一)以下情况之一的，给予扣1分至10分处罚(轻微违纪)：3、无故迟到早退半小时，未经队长同意擅自调换班，或未经交接班擅自离岗，造成岗位脱人；4、执勤时打瞌睡，或执勤时看闲书……(三)以下情况之一的，给予扣10分至30分处罚(严重违纪)：1、无特殊理由迟到、早退2小时，擅自离岗、脱岗2小时，视为旷工一天，除扣分外，扣发旷工期间的工资；2、执勤时睡觉，发生打骂、虐待、侮辱他人，情节较轻的……(四)以下情况之一的，给予扣30分并解除劳动合同且不支付任何经济补偿，造成经济损失的，应赔偿相应的经济损失……6、违纪被处罚达3次以上(含3次)或者一年内连续违纪2次(含2次)……”。上海市保安服务总公司普陀区公司提供的2014年11月及2016年9月考勤记录，显示2014年11月4日至11月31日及2016年9月8日至9月30日期间沙建荣无考勤记录；上海市保安服务总公司普陀区公司根据上述考勤记录，于2014年12月10日发放沙建荣2014年11月工资1，086元，于2016年10月10日发放沙建荣2016年9月工资541元。一审法院认为：公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，沙建荣认可其2018年12月21日上午5时45分擅自早退45分钟的事实，故上海市保安服务总公司普陀区公司给予沙建荣一般违纪处分的处罚，符合《员工手册》的规定，一审法院予以支持。此外，根据上海市保安服务总公司普陀区公司提供的监控照片及视频显示，2019年1月8日21时许沙建荣在工作时间内打瞌睡，对此沙建荣解释称，其与上海市保安服务总公司普陀区公司主管领导及驻点单位队长提出过不做夜班只做日班，但单位仍要求其做夜班并口头承诺夜班可以休息打瞌睡，所以沙建荣才答应做夜班。但，沙建荣的上述解释缺乏合理性，且未提供相关证据予以证明，故上海市保安服务总公司普陀区公司主张沙建荣的行为亦违反了《员工手册》的规定，属于严重违纪行为，于法不悖，一审法院亦予以支持。综上，鉴于沙建荣一年内连续违纪2次，上海市保安服务总公司普陀区公司依据《员工手册》之规定，决定解除双方之间的劳动关系，依法有据，系合法解除。故，沙建荣要求上海市保安服务总公司普陀区公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于2014年11月1日至同年11月16日以及2016年9月7日至同年9月30日期间的工资。根据上海市保安服务总公司普陀区公司提供的2014年11月、2016年9月《队员调动、息岗、辞退、分配审批表》及考勤表记载，沙建荣2014年11月4日至同年11月31日以及2016年9月8日至同年9月30日期间因“工作质量未达标”及擅自脱岗等原因被驻点单位退回后，其并未到上海市保安服务总公司普陀区公司处出勤报到，沙建荣虽对考勤表真实性不予认可，但庭审中其又自述上述期间确系在家等上海市保安服务总公司普陀区公司通知，由此可见，沙建荣上述两段期间实际并未向上海市保安服务总公司普陀区公司提供过劳动，因此上海市保安服务总公司普陀区公司根据沙建荣的出勤情况发放相应工资，并无不妥，沙建荣在职期间也从未对此提出异议，故其现再要求上海市保安服务总公司普陀区公司支付2014年11月1日至同年11月16日以及2016年9月7日至同年9月30日期间的工资，缺乏依据，一审法院不予支持。关于沙建荣主张2017年4月11日至2017年6月12日期间的工资，根据查明的事实，沙建荣于2017年4月11日在工作过程中因劝阻客户不能把私家车停在银行门口遭到对方殴打，被认定为工伤，故其要求上海市保安服务总公司普陀区公司给予2017年4月11日至同年6月12日期间的停工留薪期待遇，于法不悖，上海市保安服务总公司普陀区公司对沙建荣主张的停工留薪期期间也无异议，故一审法院予以确认。因此，根据当年度上海市最低工资标准数额，一审法院认定上海市保安服务总公司普陀区公司需支付沙建荣上述期间工资4，600元。对上海市保安服务总公司普陀区公司辩称，沙建荣发生工伤后，殴打人已赔付沙建荣42，000元，该笔费用中包含了沙建荣的误工费，故上海市保安服务总公司普陀区公司不需要再支付沙建荣2017年4月11日至2017年6月12日停工留薪期的工资；然，根据《治安案件调解协议书》记载的内容，其中并未注明案外人赔付给沙建荣的42，000元款项中已包含沙建荣的误工费，故上海市保安服务总公司普陀区公司的上述辩称，缺乏依据，一审法院不予采纳。关于沙建荣主张2014年10月1日至2019年1月9日期间未休年休假折算工资，其中2014年10月1日至2017年12月31日期间未休年休假折算工资的请求，上海市保安服务总公司普陀区公司对此已提出仲裁时效抗辩。一审法院认为，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，本案沙建荣就其主张的2018年度之前的未休年休假折算工资于2019年3月才向仲裁部门提出申诉，期间也不存在诉讼时效中止、中断的情形，故上海市保安服务总公司普陀区公司的主张依法有据，一审法院予以采纳。至于沙建荣主张2018年1月1日至2019年1月9日期间未休年休假折算工资的请求，一审法院认为，上述期间，上海市保安服务总公司普陀区公司已确认未安排沙建荣享受过年休假，则上海市保安服务总公司普陀区公司应当按照沙建荣日工资收入的300％支付年休假工资。经核算，上海市保安服务总公司普陀区公司应当向沙建荣支付2018年1月1日至2019年1月9日期间的未休年休假工资3，420.69元。关于沙建荣要求上海市保安服务总公司普陀区公司支付代通金2，480元，因该请求未经仲裁前置程序，本案不予处理。一审法院据此判决：一、上海市保安服务总公司普陀区公司应于判决生效之日起十日内支付沙建荣2017年4月11日至2017年6月12日期间的工资4，600元；二、上海市保安服务总公司普陀区公司应于判决生效之日起十日内支付沙建荣2018年1月1日至2019年1月9日期间的未休年休假折算工资3，420.69元；三、对沙建荣要求上海市保安服务总公司普陀区公司支付违法解除劳动合同赔偿金22，520元的诉讼请求不予支持；四、对沙建荣要求上海市保安服务总公司普陀区公司支付2014年11月1日至2014年11月16日以及2016年9月7日至2016年9月30日期间工资3，720元的诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，沙建荣所从事的工作是保安，保持清醒、警戒状态应当属于其工作职责，其在工作时间内坐睡、早退等行为对于其所供职的岗位而言，有产生严重后果的隐患，用人单位将此种行为认定为严重违纪行为并无对劳动者的不公，沙建荣关于其可以在夜班期间打瞌睡的抗辩缺乏合理性，故一审法院认定上海市保安服务总公司普陀分公司不构成违法解除，并驳回沙建荣要求支付违法解除赔偿金的诉请并无不当，本院予以维持。2014年11月1日至16日、2016年9月7日至30日，属沙建荣被用工单位退回期间，上海市保安服务总公司普陀区公司作为派遣单位安排沙建荣在该期间接受培训，并根据沙建荣的出勤情况计付工资并无不妥，沙建荣主张上述期间的全额工资缺乏依据，一审法院予以驳回并无不当，本院予以维持。沙建荣于2017年4月11日受伤被认定为工伤，一审法院根据双方劳动合同的约定，按照上海市最低工资标准判令上海市保安服务总公司普陀区公司向沙建荣支付2017年4月11日至6月12日期间的停工留薪期工资并无不当，本院予以维持。沙建荣所主张的数额缺乏依据，本院不予采信。一审法院根据相关法律规定及查明的事实，认定沙建荣关于2018年度之前的未休年休假折算工资超过时效并无不当，判令上海市保安服务总公司普陀区公司支付2018年1月1日至2019年1月9日的未休年休假折算工资亦无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人沙建荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人沙建荣负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 樱审 判 员  武之歌审 判 员  姜 婷二〇二〇年九月二十八日法官助理  范庆韵书 记 员  陈 晨附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……