上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初15199号原告：李晓刚，男，1965年2月20日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区建国西路******。被告：上海华仓通信技术有限公司，住所地上海市嘉定区沪宜公路****。法定代表人：刘灯筛，董事长。委托诉讼代理人：杨博，该公司员工。委托诉讼代理人：强峰阳，上海申浩(南通)律师事务所律师。原告李晓刚与被告上海华仓通信技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李晓刚、被告上海华仓通信技术有限公司的委托诉讼代理人杨博、强峰阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李晓刚向本院提出诉讼请求：1.要求撤销被告上海华仓通信技术有限公司解除与原告李晓刚劳动关系的决定，并自2019年12月7日起恢复与被告上海华仓通信技术有限公司之间的劳动关系，继续履行双方签署的劳动合同；2.要求被告上海华仓通信技术有限公司按照月工资20,200元(含200元全勤奖)的标准支付2019年12月7日至2020年8月20日期间的工资；3.要求被告上海华仓通信技术有限公司支付2019年度应休未休年休假工资29,082元(20,200元÷21.75×10天×3倍)。事实和理由：原告于2019年4月22日入职被告处担任法务总监，双方签订期限为2019年4月22日至2021年4月22日的劳动合同，合同约定前三个月为试用期，试用期工资与转正后工资相同，均为20,000元/月，另有全勤奖每月200元。2019年12月6日，被告向原告送达解除劳动合同书面通知。被告单方面解除与原告的劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除。2019年7月起，被告将原告派至双朵(上海)企业管理有限公司[曾用名静笃(上海)投资管理有限公司]处从事法务主管和监事工作，原告至今仍在该公司工作，但被告未再发放原告工资。上海华仓通信技术有限公司辩称，关于诉讼请求1，原、被告双方协商一致解除劳动关系，被告已支付原告经济补偿金和代通金，也为原告办理了社会保险转出手续，双方已不存在劳动关系，原告主张被告违法解除没有事实依据，不同意恢复劳动关系。关于诉讼请求2，不同意支付。关于诉讼请求3，同意裁决结果，应按照9天计算原告年休假工资。此外，原告担任静笃(上海)投资管理有限公司监事，该公司由被告员工成立，与被告无关联。原告在该公司担任监事是与他人协商挂名的行为，原告不参与任何经营管理。原告于2019年4月22日至12月6日期间在被告处担任法务总监，被告未派原告至其他公司工作。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1.原告于2019年4月22日入职被告处担任法务总监一职，双方签订期限为2019年4月22日至2022年4月22日的劳动合同。2019年12月6日，被告向原告出具《劳动关系解除通知书》，载明：“鉴于公司经营(原因)，根据《劳动合同法》相关的规定，本单位现定于2019年12月6日与你解除劳动合同，请你于2019年12月6日办理解除或终止劳动合同的相关手续，并于当日办理完离职移交工作；公司将对你的工资结算至2019年12月6日，对你的社会保险及住房公积金亦将分别缴纳至2019年12月6日，公司将支付你一个月工资的经济补偿金及一个月工资的代通金(用于公司解除与你劳动合同未提前一个月通知期)，其他未及事项依照国家法律规定办理。”原告在签收人处签字，落款时间为2019年12月6日。同日，原告办理离职移交手续，并在离职移交单中签字确认。2.根据被告提交的微信聊天记录(当庭出示手机内聊天记录内容)显示：2019年12月6日，被告委托诉讼代理人杨博向原告发送劳动关系解除通知书；2019年12月24日，原告发送微信给被告委托诉讼代理人杨博，内容“兄弟，老板回沪，我的补偿金、代通金支付麻烦给办一下，勿忘，谢谢”。经质证，原告不认可该聊天记录，主张并非完整的聊天记录，此前存在内容缺失，且原告曾告知被告，如解除原告的劳动关系，就将原告受被告委任在第三方履职的职务一并解除，并支付经济补偿金和代通金。3.2020年1月3日，原告给被告人事赵某发送短信，短信内容：“您好，我是李晓刚，请在公司为我缴纳12月份住房公积金后，将我的住房公积金账户转入‘上海市公积金管理中心住房公积金集中封存专户’，谢谢！”赵某随后回复：“好的，大概15号左右哈。”原告回复：“好的，没问题。”4.在职期间，原告工资为20,000元/月及全勤奖200元/月，被告以银行转账方式支付原告工资。被告已结清原告2019年12月6日前的工资。2020年1月8日，被告通过银行转账方式向原告支付40,000元，用途载明“经济补偿金”。原告的累计工作年限超过20年，2019年原告未享受带薪年休假，被告未支付原告当年度应休未休年休假工资。5.2020年3月27日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2019年12月7日起与被告恢复劳动关系，由被告支付2019年12月7日起至恢复劳动关系之日的工资，并支付补发工资总额25%的经济补偿及2019年年休假工资。仲裁时，被告为证明已与原告就解除劳动合同达成一致意见而提交2019年12月24日被告委托代理人杨博与原告的微信聊天记录截屏，并当庭演示所举证的聊天记录，原告主张未发送聊天记录所显示的内容；原告打开微信聊天界面，显示仅有该日15：54起与杨博的聊天记录，其表示以前曾与杨博有过聊天，但不知为何没有聊天记录，其未曾删除过与杨博的聊天记录。仲裁委经审理后采信被告所提交的微信聊天记录，并于2020年6月2日作出嘉劳人仲(2020)办字第372号裁决书，裁决被告应支付原告2019年期间应休未休年休假工资16,717.24元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，关于劳动关系解除一节，原告主张被告于2019年12月6日单方违法解除劳动关系，双方未就解除劳动合同达成合意，被告以银行转账方式支付的40,000元款项是原告2019年12月7日至2020年1月31日期间的工资。被告则陈述：被告于2019年12月6日前几日与原告商谈解除劳动关系，经过协商，双方就被告支付原告一个月经济补偿金及一个月代通金的方案达成一致意见，被告遂向原告发出解除劳动合同通知，原告亦办理离职交接手续，随后被告支付原告经济补偿金和代通金共计40,000元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原、被告一致确认双方间劳动关系于2019年12月6日解除，但对于劳动关系如何解除，双方各执一词。原告主张系被告以公司经营原因为由单方违法解除劳动关系，而被告则主张双方系协商一致解除劳动关系。双方当事人均应对各自的主张提供相应的证据予以证明，否则即承担举证不利的法律后果。经全面、客观审核证据，运用逻辑推理和日常生活经验分析，本院认为被告的举证及陈述更具有高度盖然性，理由如下：其一，被告向原告发出书面劳动关系解除通知书之前，被告人事先通过微信将电子版发送原告，原告对此并未提出任何异议；原告签收书面劳动关系解除通知书时未就解除劳动关系及解除劳动关系后被告对原告的处理方案等事宜提出异议，且于签收当日即按照要求办理离职交接手续，并最后签字确认；上述情形说明双方就解除劳动关系达成一致意见；其二，通过2020年1月3日原告向被告人事发送的短信可知，原告主动要求被告在2019年12月后将住房公积金账户转入住房公积金集中封存专户，在此过程中从未提及被告违法解除事宜，再次表明原告对解除劳动关系后的权利义务有清晰预期；其三，被告提交的微信聊天记录反映原告于2019年12月24日提醒被告尽快支付经济补偿金、代通金，原告虽不认可该聊天记录的真实性，但原告在仲裁及诉讼中陈述前后不一、互相矛盾。仲裁时，原告主张未发送过上述聊天内容，而诉讼中则主张聊天内容不完整，存在缺失，完整的记录中原告还要求被告在解除劳动关系的同时将委任在第三方履职的职务一并解除，并支付经济补偿金和代通金。原告在仲裁及诉讼过程中就同一节事实存在截然相反的陈述，但对此未作出合理解释，而原告持有并管理本人微信，完全有能力就聊天记录的完整性进行举证，现原告未就诉讼中的主张进行任何举证，相应不利法律后果由原告自行承担。通过仲裁及诉讼过程中对微信聊天记录的当庭演示，本院采信被告提交的微信聊天记录的真实性。原告作为专职法务总监，具备法律专业知识，清楚知晓经济补偿金、代通金、违法解除劳动合同赔偿金的区别，故原告主动要求被告支付经济补偿金和代通金的行为再次印证被告关于双方协商一致解除劳动关系的说法，原告的该行为也与原告关于被告违法解除劳动关系的主张相悖，而原告在仲裁、诉讼中对于此节关键事实的矛盾陈述，亦足以说明原告有企图掩盖真相的故意；其四，被告于2020年1月8日支付原告40,000元，用途显示经济补偿金，原告收到该款项后未提出异议，诉讼中主张该款项系2019年12月7日至2020年1月31日期间工资，但对此无任何有效证据予以证实，且与原告主张的劳动关系于2019年12月6日解除存在矛盾，故本院难以采信原告的该主张。鉴于被告向原告支付的40,000元款项与劳动关系解除通知书载明的一个月经济补偿金、一个月代通金的金额一致，且用途明确载明经济补偿金，故本院认定被告向原告支付的40,000元系经济补偿金、代通金。综上分析，被告虽向原告出具劳动关系解除通知书，但通过双方的举证、质证，被告关于与原告协商一致解除劳动关系，并就解除劳动关系后支付原告经济补偿金、代通金等达成一致意见，且已实际支付经济补偿金、代通金的主张，具有高度盖然性，本院予以采信。故原告主张被告违法解除劳动合同，要求撤销被告作出解除与原告劳动关系的决定，并自2019年12月7日起恢复劳动关系，继续履行双方间劳动合同及支付2019年12月7日至2020年8月20日期间的工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，累计工作已满20年的，年休假15天。原、被告之间的劳动关系于2019年4月22日建立，于2019年12月6日解除，根据原告的工作年限，原告可享受2019年度年休假15天，根据2019年工作时间折算可享受年休假9天，原告主张折算后可享受年休假10天，本院不予采纳。被告未安排原告享受年休假，根据原告的工资标准计算，被告应支付原告2019年度应休未休年休假工资16,717.24元。原告要求被告支付2019年度应休未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海华仓通信技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李晓刚2019年度应休未休年休假工资16,717.24元；二、对原告李晓刚其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李晓刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年九月十五日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……