广西壮族自治区钟山县人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）桂1122民初850号 原告：劳著佳，男，1989年6月25日出生，汉族，住广西昭平县。 委托诉讼代理人：邱辉，广西众望律师事务所律师。 被告：广东省电白建筑集团有限公司贺州分公司，住所地贺州市八步区新月巷66号。 负责人：杨禄壮，总经理。 被告：广东省电白建筑集团有限公司，住所地茂名市电白区水东镇人民路91号。 法定代表人：邵国钦，总经理。 委托诉讼代理人：卢文德，广西佰纳律师事务所律师。系被告广东省电白建筑集团有限公司贺州分公司、广东省电白建筑集团有限公司共同委托。 原告劳著佳与被告广东省电白建筑集团有限公司贺州分公司（以下简称电白贺州分公司）、广东省电白建筑集团有限公司(以下简称电白公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法进行了审理。 原告劳著佳向本院提出诉讼请求:判决被告赔偿原告医疗费、住院伙食补偿、护理费、停薪留职期间合计153449.84元（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金待鉴定后再确定）。事实和理由：2017年10月27日，原告劳著佳被被告电白贺州分公司录用为钟山县和润.皇庭名郡工程项目建筑工地从事工地打废桩工作。2017年11月21日约11点，因机械故障致使原告劳著 佳受伤。原告劳著佳受伤后即被送往钟山县人民医院治疗，后被转送至贺州广济医院继续治疗。经钟山县人民医院、贺州广济医院诊断，原告劳著佳为右股骨上段粉碎性骨折、右尺神经损伤。因被告电白贺州分公司不支付医疗费用，原告劳著佳于2018年1月23日被迫离开贺州广济医院回家疗养。原告劳著佳于2018年2月17日向钟山县劳动人事争议仲裁委员会就原告劳著佳与被告电白贺州分公司形成劳动关系申请仲裁，经钟山县劳动人事争议仲裁委员会钟劳人仲案字（2108)4号《仲裁裁决书》裁决，确认原告劳著佳与被告电白贺州分公司自2017年10月27日起形成劳动关系。期间，原告劳著佳要求被告电白贺州分公司按工伤待遇承担原告劳著佳治疗、工资等费用，但被告电白贺州分公司予以拒绝。由于经济困难，无法继续在医院治疗，原告劳著佳只好回到家中疗养。2020年1月13日，原告劳著佳前往昭平县人民医院对工伤伤患进行后续治疗，进行右股骨骨折内固定术后手术,并住院3天。2020年3月12日，原告劳著佳向钟山县人力资源和社会保障局查询工伤待遇，被告知被告电白贺州分公司并没有依法为原告劳著佳申请工伤认定。同日，原告劳著佳申请工伤认定亦被钟山县人力资源和社会保障局已超过工伤申请认定时限为由不予受理。此后，原告劳著佳向钟山县劳动人事争议仲裁委员会就工伤待遇申请劳动仲裁，亦被仲裁委以申请超过了劳动仲裁争议时效为由不予受理。原告劳著佳在钟山县和润.皇庭名郡工程建筑工地从事工地打废桩，因机械故障致使原告受伤，属“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，原告劳著佳应当享有工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，在职工发生事故伤害后三十天内，被告电白贺州分公司应当向钟山县人力资源和社会保障局申请工作认定，因被告电白贺州分公司没有依法承担工伤申请义务，致使原告劳著佳无法享受工伤保险待遇。目前造成原告劳著佳医疗费63896.84元，住院伙食补偿6900元、护理费9105元、停薪留职期间工资56742元无法享受。因无法申请工伤，原告劳著佳的工伤伤残等级也无法进行鉴定，造成原告劳著佳一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及由用人单位支付一次性伤残就业补助金无法确定。原告劳著佳认为，原告劳著佳与 被告电白贺州分公司存在劳动关系，原告劳著佳在钟山县和润.皇庭名郡工程项目建筑工地从事工地打废桩，因机械故障致使原告劳著佳受伤应属工伤。因被告电白贺州分公司没有为原告劳著佳依法办理工伤保险及申请工伤认定，致使原告劳著佳不能享受工伤待遇，被告电白贺州分公司应按《工伤保险条例》的相关规定承担原告劳著佳工伤待遇。因被告电白贺州分公司为被告电白公司设立，被告电白公司应当共同承担支付原告劳著佳工伤待遇责任。原告劳著佳要求的赔偿项目：医疗费63896.84元，其中:钟山县人民医院1946.87元（住院时间2017.11.21-2017.11.23,共计2天）;贺州广济医院住院医疗费53500元（2017.11.23-2018.1.23,共计61天）;昭平县人民医院住院医疗费8449.97元（2020.1.10-2020.1.16,共计6天）。住院期间伙食补偿6900元（100元×69天），钟山县人民医院3天、贺州广济医院60天、昭平县人民医院6天，合计69天，按每天100元（自治区财政厅桂财行（2014)第30号文）。护理费9105元（48166÷365×69天），按2019交通事故人身损害赔偿项目第4项“农、林、牧渔业”48166元计算，住院69天。停薪留职工资73548元(6129元×12个月),根据《工伤保险条例》第三十三条规定，按广西2018年职工月平均工资6129元计算12个月，以上合计153449.84元。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金待鉴定后再确定。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，向法院提起诉讼。请求法院根据相关的法律规定为原告劳著佳的请求作出裁决。 被告电白贺州分公司、电白公司辩称，原告劳著佳受伤的医疗费用等共计12万元，被告电白贺州分公司、电白公司于2018年已全部付清。原告劳著佳申请仲裁确已超过劳动争议仲裁时效，钟山县劳动人事争议仲裁委员会不予受理，是完全正确的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请 求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”之规定，劳动仲裁时效为一年，应从钟山县劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月26日作出钟劳人仲案字[2018]4号《仲裁裁决书》之日起算，至2019年2月25日劳动争议仲裁期限届满。本案中，原告劳著佳于2020年才向钟山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向被告电白贺州分公司、电白公司主张医疗费用等合计12万元，明显超过了劳动争议仲裁时效，且2018年2月26日至2020年申请仲裁期间，不存在仲裁时效的中止或者中断的情形，故钟山县劳动人事争议仲裁委员会不予受理是完全正确的。本案应当依法驳回原告劳著佳的诉讼请求。根据我国《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一)》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”之规定，应当依法驳回原告劳著佳的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年10月27日,原告劳著佳在被告电白贺州分公司承包的皇庭名郡建筑工地工作。原告劳著佳与被告电白贺州分公司没有签订书面劳动合同。2017年11月21日,原告劳著佳受伤到钟山县人民医院住院治疗，11月23日出院，出院诊断：右股骨近端新鲜闭合性粉碎性骨折。支付医疗费1946.87元，出院医嘱：建议进一步治疗骨折，右下肢三个月避免负重站行。2018年1月17日，原告劳著佳作为申请人,以被告电白贺州分公司为被申请人,向钟山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认原告劳著佳与被告电白贺州分公司之间存在劳动关系。2018年2月26日,钟山县劳动人事争议仲裁委员会 作出钟劳人仲案字[2018]4号仲裁裁决书,裁决:原告劳著佳从2017年10月27日开始在被告电白贺州分公司承包的皇庭名郡建筑工地工作期间，原告劳著佳与被告电白贺州分公司之间的劳动关系成立。2020年1月13日至2020年1月16日，原告劳著佳在昭平县人民医院住院，出院诊断：右股骨骨折内固定术后，骨愈合。 2020年3月12日,原告劳著佳向钟山县人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2020年3月12日，钟山县人力资源和社会保障局作出钟人社工不受字[2020]02号工伤认定申请不予受理决定书,以发生工伤之日到申请工伤之日（2017年11月21日至2020年3月12日，共2年4个月）已经超过申请工伤认定1年时限为由，决定不予受理。同时告知原告劳著佳，如对本决定不服的，可在收到本决定书之日起60日内向贺州市人力资源和社会保障局或钟山县人民政府申请行政复议，或者在六个月内向钟山县人民法院提起行政诉讼。原告劳著佳对该不予受理决定在法定期限内未向钟山县人民法院提起行政诉讼。之后，原告劳著佳向钟山县劳动人事争议仲裁委员会申请要求裁决被告电白贺州分公司支付其于2017年11月21日在皇庭名郡工做工受伤的医疗费用等合计12万元。2020年3月16日，钟山县劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人仲案不字（2020）2号不予受理决定书,以原告劳著佳的申请已超过劳动争议仲裁时效为由，决定不予受理。该决定书于当日送达给原告劳著佳，同时告知原告劳著佳，如不服本决定，可自收到本决定书之日起十五日内向钟山县人民法院提起诉讼。原告劳著佳不服该决定，于2020年4月3日向八步区人民法院申请网上立案、2020年4月8日向平桂区人民法院申请网上立案。2020年6月10日，原告劳著佳向钟山县人民法院申请网上立案。2020年7月，原告劳著佳向钟山县人民法院提起诉讼，2020年7月8日，钟山县人民法院立案受理。 上述事实，有当事人陈述、钟劳人仲案字[2018]4号仲裁裁决书、钟人社工不受字[2020]02号工伤认定申请不予受理决定书、钟劳人仲案不字（2020）2 号不予受理决定书、钟山县人民医院出院记录、钟山县人民医院入院记录、广西昭平县人民医院出院证明、广西昭平县人民医院诊断证明等证据予以证实。 本院认为，根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”的规定。本案中，钟山县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月16日作出钟劳人仲案不字[2020]2号不予受理决定书，因原告劳著佳的申请已超过劳动争议仲裁时效，钟山县劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，并告知原告劳著佳，如不服本决定，可自收到本决定书之日起十五日内向钟山县人民法院提起诉讼。该决定书告知原告劳著佳诉权及起诉期限，并于2020年3月16日送达原告劳著佳，原告劳著佳应在收到不予受理决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但原告劳著佳直至2020年4月3日才向平桂区人民法院申请网上立案，已超过向法院提起诉讼的期限，原告劳著佳明知救济途径及期限，而不在法定期限内提起诉讼且无正当理由是对其权利的放弃。因此对原告劳著佳的起诉，本院予以驳回。 综上所述，依照《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二百零八条第三款之规定，裁定如下： 驳回原告劳著佳的起诉。 案件受理费10元，退回原告劳著佳。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审判员  邹智利 二〇二〇年九月二十八日 书记员  杨 晶 附相关法律条文： 《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《 中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。 需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。 立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。