湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初8483号原告:湖南悍豹武装押运有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区圭塘上窑坡体院路**。法定代表人：侯锋，总经理。委托诉讼代理人：吴红艳，湖南湘民律师事务所律师。被告：刘继朋，男，1979年10月13日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：周明琦，湖南瑾辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：易天成，湖南瑾辉律师事务所律师。原告湖南悍豹武装押运有限公司（以下简称原告）与被告刘继朋（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴红艳，被告的委托诉讼代理人易天成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告加班费22477元；2、判令原告无需支付被告工资2000元；3、判令原告无需支付被告经济补偿45524元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告所称的延时加班事实不成立，原告已经支付假日加班费，仲裁裁决原告支付加班费22477元没有事实和法律依据。被告上午和下午上班有效时间仅为3-4小时，中间时间返回公司宿舍，行动自由，不应当计算为工作时间计算加班费。仲裁裁决支付工资2000元没有依据。被告未尽到车长职责，其管理的队员数次严重违规给原告造成恶劣影响，将被告暂时调整为代理车长的处理决定属于企业用工自主权，被告对这一处理决定是认可的，2020年1月至5月的车长津贴在车长职务恢复前不应当支付。另车长津贴不属于工资，原告已经依法支付被告工资。被告系因个人原因主动辞职，原告没有单方解除被告劳动合同的事实，不属于依法应当支付经济补偿的情形。综上请求人民法院查明事实，判如所请。被告辩称：被告提供了押运“头寸”登记本签到照片显示被告上班时间每日为12小时左右，每月休息时间只有4天。劳动合同显示原告采取的是标准工时工作制，不存在原告所称的有效工作一词。原告未提供经被告签字确认的工资表，被告实际工资为4792.87元每月。原告提供的处罚通报中明确扣除被告12月份的绩效及职务津贴，并未对被告后续的绩效及职务津贴进行扣除。被告虽降职为代理车长，但仍履行车长职务及管理义务。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据《工资支付暂行规定》第3条，车长职务津贴属于工资组成部分。原告以代理车长不是岗位为由，再未向被告发放车长岗位津贴属于严重侵犯被告的合法权利。被告是以原告未支付相应加班工资、代理车长津贴及年休假工资为由主张解除劳动合同。被告解除劳动合同的理由充分合法。原告主张在月工资中固定支付了加班费，未提供证据证明，被告不予认可。仲裁裁决仅支持被告一年的加班费用没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交相应证据,对当事人提交的证据，经与原件核对，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年12月28日，原告与被告签订固定期限《劳动合同书》，合同约定：被告进入原告处从事提款员岗位工作，合同期限自2010年12月28日至2013年12月27日；被告所在岗位实行标准工时工作制；被告劳动报酬包括岗位工资、职务工资、级别工资、工龄工资、月奖、加班工资，实行正常的工资调整机制增加的工资、加班费、奖金、津贴等形式；原告每月15日前支付被告工资，月工资为1500元；原告支付的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。2017年12月1日，双方订立了《续订劳动合同协议书》，约定：双方续订固定期限劳动合同，期限自2018年1月1日起至2020年12月31日。2019年12月4日，原告作出对湘Ａ×××**车组及车长的处罚报告，主要内容为：2019年12月3日上午8点32分湘Ａ×××**车组在榔黎头寸网点交接时押运员张啸宇在执勤时单手持枪边吃早餐，头寸交接完以后车组驾驶员段洪长、提箱员曹文斌、提箱员谢守泽以及刘继朋本人也都在车辆行驶中吃早餐。鉴于上述情况，对张啸宇扣除当月绩效400元并调离车组，扣考核分10分，被告扣除当月绩效400元，扣除当月全部职务津贴400元，扣考核分10分，其在履职期间未尽责，对车组管理不善，降职为代理车长。被告对上述处罚内容未提异议，并继续履行车长职责。但原告未再发放职务津贴。2020年5月15日，被告向原告邮寄《离职申请书》，要求解除劳动关系，解除理由：本人工作认真负责，却因为同事的一个包子（2019年12月3日的596车组事件）免除车长职务，无法感受到公司的人性化管理，特提出离职，要求解除劳动关系，并要求公司补偿工作9年5个月的平时加班费、年假费及节假日加班费用以及5个月的代理车长职务津贴。被告最后工作至2020年5月21日。被告离职前十二个月的平均工资为4792元。被告离职后，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2020年1月至5月代理车长职务津贴2000元、解除劳动合同经济补偿45532.26元、2018年1月1日至2020年5月15日加班工资178954.92元（延时加班和休息日加班）、2011年1月1日至2018年1月11日年休假工资7712.66元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出长劳人仲案字（2020）第638号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告工资2000元、加班费22477元、经济补偿45524元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。被告亦不服该仲裁裁决，于2020年8月3日诉至本院，本院以（2020）湘0111民初7650号案号立案受理。本案庭审中，被告提供了押运“头寸”登记本照片一组（“头寸”系被告工作时交接记录）该“头寸”系被告于2020年3月1日至2020年3月31日、同年5月1日、5月2日、5月4日、5月6日期间工作签到记录。该“头寸”显示：被告上述期间基本于上午6时30分许签到、于下午19时许交接。本案审理过程中，当事人一致认可：1、被告工作模式为上午6时许上班工作至10时许，然后在原告提供的休息室待命，下午3时许工作至7时许；2、被告工作期间每月休息4日；3、2018年起，原告为被告发放了未休年休假工资。另查明，2020年9月27日，本院作出（2020）湘0111民初7650号《民事判决书》，判令：1、原告于本判决生效之日起10日内支付被告职务津贴1876元；2、原告于本判决生效之日起10日内支付被告加班工资56402.39元；3、原告于本判决生效之日起10日内支付被告解除劳动合同经济补偿45524元；4、驳回被告的其他诉讼请求。本院认为，被告于2019年12月因工作失职被扣罚当月的绩效工资和职务津贴，降职为代理车长。但之后，被告仍继续履行车长职责，原告应当发放被告2020年1月至5月21日的职务津贴。关于被告主张的2018年1月1日至2020年5月15日的加班工资。被告主张的加班工资分为两部分，即工作日加班工资及休息日加班工资。关于工作日加班工资，从本院查明的事实来看，被告虽然存在签到时间与交接时间之间的差额超过法定工作时限的情况，但该期间包括被告在休息室休息、待命的时间，被告真正工作的时间并未超过法定时限，故被告主张工作日加班工资的请求，本院不予支持。关于休息日加班工资。被告每月休息4天，存在休息日加班情况，原告应支付被告2018年1月1日至2020年5月15日的休息日加班工资。关于被告主张的经济补偿。被告以原告未足额发放加班工资、未发放职务津贴等原因提出离职，其要求原告支付经济补偿符合法律规定。支付上述职务津贴、加班工资、经济补偿的法律、事实依据及支付金额，本院已在（2020）湘0111民初7650号《民事判决书》中进行阐明，在此不再复述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条,《工资支付暂行规定》第三条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：驳回原告湖南悍豹武装押运有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南悍豹武装押运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘大川二〇二〇年九月二十七日书记员  王 婷