湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1102民初232号 原告：乐斌强，男，1991年5月7日出生，汉族。 委托诉讼代理人：胡首仲，湖南正赢律师事务所律师。 被告：永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院）。 法定代表人：欧阳正晟，医院院长。 委托诉讼代理人：郑慧珠，该院人事科干事（特别授权）。 委托诉讼代理人：岑生华，湖南云虹律师事务所律师。 原告乐斌强与被告永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院）(以下简称第一人民医院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告乐斌强及其委托诉讼代理人胡首仲、第一人民医院委托诉讼代理人郑慧珠、岑生华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告乐斌强向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告双方于2015年7月10日所签订的《事业单位聘用合同》；2、判令被告为原告办理人事档案和社保转移手续；3、判令被告向原告支付经济补偿金13536.4元；4、判令被告向原告支付2017、2018年度的绩效奖金30000元；5、判令被告从2015年7月起为原告补缴相应的生育保险及相应的滞纳金；6、判令被告从2018年3月起为原告补缴相应的机关事业单位养老保险金；7、判令原告不退还在规范化培训期间被告发放给原告的工资及年度绩效奖；8、判令原告不退还被告为原告缴纳的社会保险费单位部分、住房公积金单位部分；9、判令原告不承担违约金293609元。事实和理由：2015年7月10日，原告与被告签订了《劳动合同》，后因国家卫生计生委、湖南卫生计生委等部门的政策要求，原告受被告派遣参加为期3年的住院医生规范化培训，双方又于2015年9月10日签订了《永州职业技术学院附属医院住院医师规范化培训协议书》，之后，2018年3月，原告考上了事业单位编制，另与被告重新签订了《事业单位聘用合同》。在职期间，原告认真工作，积极履行合同义务，但原告发现被告不仅克扣2017年、2018年的绩效评估奖金30000元，更没有按照法律规定以及劳动合同的约定为原告按时、足额缴纳生育保险、失业保险、养老保险，据此，原告为维护自身权利，故诉至法院，请求判如所请。 被告第一人民医院辩称，1.原告事实上已于2019年4月3日提出辞职，并实际离开了被告处到其他单位上班，双方的聘用关系已终止，不存在再一次解除原、被告之间所签订的《事业单位聘用合同》；2.本案已经过劳动争议仲裁前置程序，并作出仲裁，只要原告返还被告为其支付（缴纳）的各项费用和相应的违约金后，被告可以依法为其办理人事档案和社保转移手续；3.原、被告签订了《劳动合同》及《永州职业技术学院附属医院住院医师规范化培训协议书》后，原告便离开被告处到规培医院进行了为期三年的培训，培训期间原告并未为被告提供任何劳动，相反，培训期间被告还向原告支付了工资，并缴纳了相应的社会保险等，原告培训结束后，到被告处上班几个月后因个人多方面原因提出辞职，而并非以被告的行为违反我国《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职。因此，原告不应获得经济补偿金；4.被告是差额拨款的事业单位，年终绩效奖可根据实际情况自行决定是否发放，全部经费自筹解决，国家财政无任何拨款，到目前为止，被告全体员工没有发放过2017、2018年绩效奖，不存在克扣原告绩效的问题；5.原告于2018年3月通过公开招聘考试入编，其养老保险与其他在编人员一样均已缴纳至2018年8月31日。关于原告要求被告缴纳养老保险，在劳动争议仲裁过程中，可以进行仲裁，但在诉讼过程中，其不属于法院的受案范围；6.原、被告签订的《住院医师规范化培训协议书》约定，原告在取得住院医师规范化培训证后，须在被告医院连续工作8年以上，服务期不足的，须按有关条款承担相应的违约责任；7.原、被告之间签订的《住院医师规范化培训协议书》是双方真实意思表示，符合法律规定，对双方均有法律约束力，在原告单方面违约的情况下，损害了被告的合法权益，应当承担相应的民事责任。本案已经仲裁裁决，裁决书依法有据，裁决正确，原告应退还被告在原告培训期间给原告发放的工资、奖金及为原告所缴纳的社会保险费、住房公积金单位部分缴纳的费用、并支付相应的违约金。综上，请求法院公正判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据即《事业单位聘用合同》、《永州职业技术学院附属医院住院医师规范化培训协议书》、永劳人仲案字（2019）第186号裁决书、记账凭证及职工养老保险断档补缴(含滞纳金）的通知书、医疗生育保险参保缴费证明、住房公积金管理中心缴存人明细、年终绩效奖证明的真实性，本院予以确认并在卷佐证；双方对有异议的证据如下：1、原告提交的打卡工资银行流水少于被告提交的实发工资表上的金额，被告对此作出解释为银行流水上的金额是实发工资金额，扣除了其应缴纳的各项保险的个人部分，应把扣除部分加上，工资金额是相符的;本院认为被告作出的解释具有合法性、真实性，对被告提交的工资表经查证属实，予以认定；2、原告提交的相关类似案例等判决书，被告质证认为不能作为证据使用;本院认为被告的质证意见、理由成立，故不予确认。 根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定案件事实如下：2015年7月10日，原告乐斌强与被告永州市第一人民医院签订了《劳动合同》，合同期限五年，即2015年7月10日至2020年7月9日。2015年9月10日，双方签订《永州职业技术学院附属医院住院医师规范化培训协议书》。该协议书约定：一、培训时间、地点和服务期限。第一条、甲方（被告）派遣乙方（原告）到湘雅附三医院住院医师培训基地参加住院医师规范化培训，培训时间自2015年9月15日至2018年9月14日。第二条、乙方取得住院医师规范化培训证，自返回甲方报到上班的第一天起，乙方须在甲方连续工作8年以上，服务期限不足，乙方须按有关条款承担相应违约责任。…四、违约责任。第十三条、甲方须及时为乙方办理养老、医疗、生育、工伤、公积金等社会保险，确保乙方享有同甲方同类人员同等的基本工资待遇（岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资），否则，乙方有权通过法律途径，维护乙方的合法权益。第十六条、乙方培训结束取得执业医师资格证和《住院医师规范化培训合格证书》后，滞留培训基地医院，或联系到其他单位工作，在规定期间不返回甲方工作，甲方有权追究乙方的违约责任，乙方须向甲方退还前述培训期间甲方给乙方支付的培训费用、往返路费、住宿费、全部工资和各项社保保险费，并按上述各款项之和3倍的标准向甲方支付违约金。第十七条、乙方在服务期限内自动辞职或离职，乙方每少服务1年（不满1年的，按1年计算），除向甲方按比例（培训期间的总费用÷服务年限）退还培训期间甲方给乙方支付的培训费用、往返路费、住宿费、全部工资和各项社保保险费外，须按照规范化培训的总费用（培训期间甲方支付给乙方的培训费用、工资总额和各项社会保险总费用）25%的标准向甲方支付违约金。《协议书》签订后，被告派遣原告到湘雅附三医院参加住院医师规范化培训，即2015年9月15日至2018年9月14日。2018年3月，原告通过公开招聘考试，成为被告医院的在编人员。2018年3月12日，双方签订《事业单位聘用合同》，聘用期限为2018年3月9日至2020年3月8日。培训结束后，原告回到被告处上班约八个月时间，原告于2019年4月3日以个人多方面原因为由向被告提出辞职。2019年5月1日，原告正式离职。2019年12月20日永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2019）第186号仲裁裁决书。裁决内容如下:一、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告为原告缴纳2015年7月至2019年4月失业保险单位部分及相应的滞纳金，原告自行到社保经办机构缴纳这一期间失业保险个人部分及相应滞纳金；三、被告为原告补缴2018年4月至2019年4月的机关事业单位养老保险费；四、原告退还被告发给其的工资：97203.5元×91.6%=89038元；五、原告退还被告发给其的年度绩效奖金：18000元×91.6%=16488元；六、原告退还被告为其缴纳的社会保险单位部分及住房公积金单位部分：（35129.5+9934）元×91.6%=41278.2元；六、原告支付被告违约金：320534元×91.6%=293609元；七、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁后，原告乐斌强不服，诉至本院。 另查明，原告乐斌强在培训期间，被告发放给原告工资97203.5元、发放原告2015、2016年年终绩效奖金共18000元，被告为原告缴纳养老保险单位部分19895.3元、缴纳医疗保险单位部分及医保铺底共计15234.2元、住房公积金单位部分9934元。被告共为原告支付培训期各种费用160267元。被告给原告缴纳了入职以来的医疗保险。2015年10月1日至2018年3月，原告参加的是企业养老保险，2018年3月份以后，被告给原告参加的是机关事业单位养老保险，由被告统一为本单位机关事业单位养老保险参保人员结算补缴。被告未给原告缴纳2015年7月至2019年4月失业保险。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告是否已解除《事业单位聘用合同》，原告要求被告支付经济补偿金能否支持的问题；二、原告要求被告支付2017、2018年度的绩效奖金30000元是否支持的问题；三、原告要求被告补缴相应的生育保险、养老保险是否支持的问题；四、原告要求不退还被告已发放的工资、年终绩效奖、社会保险、住房公积金单位部分的诉请能否支持的问题；五、原告要求不承担违约金的诉请是否支持的问题；六、原告要求被告为其办理人事档案和社会保险关系转移手续的诉请是否支持的问题。现评析如下： 关于焦点一，2015年9月10日，原、被告双方签订《住院医师规范化培训协议书》。2018年3月，原告乐斌强通过公开招聘考试，成为正式带有事业编制的人员，并与被告签订《事业单位聘用合同》，该合同对先前的协议书并没有重新约定，本院认定双方认可《住院医师规范化培训协议书》。原告乐斌强于2019年4月3日向被告书面提出辞职，并于2019年5月1日离开了被告单位，视为双方已解除了人事关系，原告因个人原因辞职的行为，要求获得经济补偿，于法无据，本院不予支持； 关于焦点二，被告系差额拨款的事业单位，是否发放年终绩效奖，其可根据财务状况自行决定，原告未提供证据证实被告单位2017、2018年度给职工发放了年终奖，故该项诉请无事实依据，本院不予支持； 关于焦点三，关于原告要求被告补缴生育险的诉请，因当地医疗保险经办机构没有开展生育保险业务，故对该项诉请，本院不予支持； 关于焦点四，原、被告双方签订的《住院医师规范化培训协议书》，是双方真实意思表示，合法有效，对原、被告双方均具有约束力。原告要求不退还被告已发放的工资、年终绩效奖、社会保险、住房公积金单位部分的诉请，不符合上述协议书第十七条的约定，本院不予支持，具体退还数额以仲裁的内容为准； 关于焦点五，原告未按《住院医师规范化培训协议书》约定的服务期限履行义务，在服务期内提出辞职，已构成违约，依法应承担违约责任。上述协议约定的违约金不得超过法律规定的上限，超出部分，不受法律保护，具体违约金数额以仲裁内容为准； 关于焦点六，原告要求被告为其办理人事档案和社会保险转移手续并补缴养老保险的诉请，于法有据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，判决如下： 限原告乐斌强于本判决生效之日起十日内退还被告永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院）工资、绩效奖金、社会保险及住房公积金单位部分的91.6%，共计146804.2元（89038元+16488元+41278.2元）； 限原告乐斌强于本判决生效之日起十日内支付被告永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院）违约金146804.2元； 限被告永州市第一人民医院（永州职业技术学院附属医院）于本判决生效之日起十五日内为原告乐斌强办理好档案和社会保险关系转移手续，并为原告乐斌强补缴2018年4月至2019年4月机关事业单位养老保险单位缴纳部分及相应的滞纳金，个人缴纳部分由原告自行缴纳； 驳回原告乐斌强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告乐斌强负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 长  王建华 审 判 员  李卫宗 人民陪审员  罗爱君 二〇二〇年九月十六日 书 记 员  贺 娟 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。