江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣04民终1442号上诉人（原审被告）：九江慧龙置业有限公司，住所地：江西省九江市九江经济技术开发区慧龙国际**楼，统一社会信用代码：91360402566261488Y。法定代表人：陈义龙，总经理。委托诉讼代理人：李尚杰，江西亚都律师事务所律师。委托诉讼代理人：王孟良，江西亚都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄贤君，男，1981年8月8日出生，汉族，住江西省九江市开发区。委托诉讼代理人：杜红娟，女，1984年11月15日出生，汉族，系黄贤君妻子。上诉人九江慧龙置业有限公司（以下简称“慧龙公司”）与被上诉人黄贤君劳动争议纠纷一案，不服九江市经开区人民法院（2020）赣0491民初321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日立案后，依法组成合议庭，通过阅卷、询问当事人等方式不开庭进行了审理。本案现已审理终结。九江慧龙置业有限公司上诉请求：一、判令依法撤销原审判决第一、四项判决内容，驳回被上诉人关于劳动合同解除经济赔偿金及年休假工资的诉讼请求；二、被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1.被上诉人系自动离职，原审判决认定上诉人违法解除劳动合同与事实不符，被上诉人无权主张经济赔偿；2.被上诉人在上诉人处连续工作未满一年，无权主张年休假工资，原审判决适用法律错误。黄贤君辩称，1.上诉人违法解除劳动合同。2020年1月4日星期六上午，上诉人突然要求其办理车辆交接等手续，并告知不用来上班了，1月6日周一早上其正常打卡上班，并索要辞退证明，上诉人不让其上楼，其随即向劳动仲裁机构提到申请，故其不属旷工。2.其高中毕业后即参加工作，累计连续工作20余年，其主张年休假工资符合法律规定。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。黄贤君向一审法院起诉请求：1.判令慧龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2.判令双方劳动合同于2020年4月20日解除；3.判令慧龙公司支付2019年12月1日至2020年1月6日的工资3530元；4.判令慧龙公司支付2020年1月7日至2020年4月20日欠发的基本工资10243元；5.判令慧龙公司支付2019年11月24日至2020年1月1日加班工资982元；6.判令慧龙公司支付2019年3月4日至合同终止时的绩效工资3000元；7.判令慧龙公司支付2019年3月4日至合同终止之日，原告应休未休年假工资3310元；8.判令回龙公司补缴2019年3月4日至合同终止之日的社保费12054元；9.判令回笼公司赔偿黄贤君自合同终止之日起的失业保险金11400元；10.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2019年3月4日，慧龙公司与黄贤君签订《劳动合同》，约定：1.慧龙公司聘请黄贤君任司机工作，合同期限为期三年，试用期为三个月；2.慧龙公司根据岗位需要安排黄贤君执行标准工时制度或不定时工作制度，原则上黄贤君工作时长不超过8小时/天、40小时/周，超出部分的劳动报酬已含在约定工资中按月发放；3.慧龙公司每月15日发放黄贤君上个月工资，黄贤君试用期工资为2800元/月，黄贤君转正后工资未在劳动合同中约定；4.对未经慧龙公司同意或未办理完毕有关离职手续即离开工作岗位，视为旷工，连续旷工3天以上者，劳动合同即解除。2020年1月4日，慧龙公司口头告知黄贤君与其解除劳动合同，但未发放黄贤君2019年12月份的工资。另查明，黄贤君2019年3月4日至2020年1月4日在慧龙公司工作期间，月平均工资为2978.30元。慧龙公司实行每周五天半的制度工作日（即每周周一至周五上下午及周六上午上班），且黄贤君亦是照此履行。慧龙公司每月15日发放上一个月工资。经慧龙公司安排，黄贤君2019年11月24日（周日）加班3小时，2019年12月9日（周一）延长工作时间4小时，2019年12月14日（周六下午）加班6小时，2019年12月15日（周日晚）加班4小时；2020年1月1日加班3小时。慧龙公司未为黄贤君办理社会保险。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。本案中，一、黄贤君诉请慧龙公司违法解除劳动合同应支付赔偿金6000元，该院认为慧龙公司无合法理由以口头形式告知黄贤君解除劳动合同的行为违法，依法应向黄贤君支付违法解除劳动合同的赔偿金，由于黄贤君自工作以来月平均工资为2978.30元，故慧龙公司应支付黄贤君赔偿金5956.60元。二、黄贤君诉请确认双方劳动合同终止时间为2020年4月20日，依据黄贤君提交的录音、仲裁申请等相关证据和劳动仲裁裁决书，可以确认双方劳动关系终止时间为2020年1月4日，故该院对黄贤君该请求不予确认。三、黄贤君诉请慧龙公司支付2019年12月1日至2020年1月6日的基本工资3530元，由于双方劳动合同解除时间为2020年1月4日，故慧龙公司应向黄贤君支付欠发工资额为3476.34元（即一个月的工资2978.30元加4天工资498.04元）。四、黄贤君诉请慧龙公司支付2020年1月7日至4月20日的基本工资，无事实及法律依据，该院不予支持。五、黄贤君诉请慧龙公司支付加班工资982元，其中黄贤君要求支付2019年11月24日（周日）的加班半天工资143元，慧龙公司认为该加班时间已抵扣2019年12月6日黄贤君未上班的时间，根据慧龙公司提交的上下班打卡记录显示，黄贤君在2019年12月6日正常打卡上班，依据黄贤君提交的加班通知单和慧龙公司提交的打卡记录表明黄贤君这一天实际加班时间为3小时，与黄贤君提出的加班半天不符；黄贤君要求支付2019年12月10日的加班工资，但未提供相关证据证明。根据黄贤君月平均工资及该院认定的加班时长，本院认定黄贤君加班工资为638.11元[即2978.30元/23.92天/8小时×（周末加班13小时×2＋元旦加班3小时×3＋工作日延长工作时间4小时×1.5）]。六、黄贤君诉请要求一年的绩效工资3000元，由于其连续工作时间未满一年，该请求缺乏事实及合同依据，本院不予支持。七、黄贤君诉请慧龙公司支付15天年休假工资报酬3310元，根据黄贤君提交的相关证据只能证明其工作年限在1年以上不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，黄贤君应休年休假5日，年休假工资为1867.66元。八、黄贤君请求慧龙公司按照月工资3000元的标准补缴2019年3月4日至2020年4月20日的社保费，由于慧龙公司至今未为黄贤君办理社会保险登记的行为违法，应由劳动行政主管部门作出行政处罚，该事项不属于劳动争议案件的受案范围。九、黄贤君请求慧龙公司赔偿自2020年4月20日解除劳动合同之日起的失业保险金11400元，由于黄贤君在慧龙公司连续工作未满一年，且又未举证证明其在其他用人单位工作时已缴纳有失业保险金的事实，因此黄贤君不符合领取失业保险金的条件，故对其该诉请该院不予支持。综上，对黄贤君的部分诉讼请求该院予以支持，对慧龙公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、九江慧龙置业有限公司于本判决生效之日起七日内向黄贤君支付解除劳动合同赔偿金5956.60元；二、九江慧龙置业有限公司于本判决生效之日起七日内向黄贤君支付欠发工资款3476.34元；三、九江慧龙置业有限公司于本判决生效之日起七日内向黄贤君支付加班工资638.11元；四、九江慧龙置业有限公司于本判决生效之日起七日内向黄贤君支付年休假工资1867.66元；五、驳回黄贤君的其他诉讼请求；六、驳回九江慧龙置业有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由九江慧龙置业有限公司负担。二审中，被上诉人黄贤君向本院提交证据：1.被上诉人与上诉人高管微信聊天记录，拟证明上诉人违法解除劳动合同；2.解除劳动合同证明书，拟证明被上诉人于2016年10月22日至2019年2月28日在九江市文锋商用车销售服务有限公司工作，其连续工作至少满1年。上诉人质证认为：对聊天记录三性均有异议，且已过举证期限不应采纳。对解除劳动合同证明书三性均有异议，没有经办人签名，不符合证据形式要件，要证明工作时间应提交劳动合同、银行流水、社保证明等予以佐证。被上诉人黄贤君庭后提交证明一份，拟补强证明其于2016年10月22日至2019年2月28日在九江市文锋商用车销售服务有限公司工作，工资系以现金方式发放。上诉人质证认为：该证据系事后补充，内容不能证明连续工作满一年，且仍然没有提交工资表等原始支付凭证。本院查明的相关事实与一审查明事实基本一致，应予以确认。本院认为，从本案已查明的事实可知，被上诉人黄贤君工作岗位系司机，上诉人无合法理由即口头告知黄贤君解除劳动合同，要求黄贤君办理车辆交接等手续，其解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，其程序亦不符合该法第四十条、第四十三条等规定，解除行为违法，应当支付赔偿金，原审判决认定正确，应予维持。应聘人员登记表、解除劳动合同证明书等可以证实被上诉人黄贤君在上诉人处工作之前一直在其他单位工作，且连续工作满1年以上，符合享受带薪年休假的规定，上诉人关于黄贤君未在其处连续工作满1年，而无权主张年休假工资的上诉理由与法律规定不符，不予采纳。综上所述，九江慧龙置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由九江慧龙置业有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  叶常青审判员  熊 涛审判员  张欢欢二〇二〇年九月二十八日书记员  马善盈