湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初6748号原告：曹春梅，女，汉族，1976年3月14日出生，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：彭晓军，男，汉族，1975年2月11日出生，住湖南省湘乡市，系原告丈夫。被告：长沙市岳麓区诚棉服饰商行，住所地长沙市岳麓区天顶街道金茂览秀城LG34-1。经营者：唐海花,女，汉族，1981年10月24日出生，住长沙市天心区。被告:长沙市琦志达品牌营销策划有限公司，住所地长沙市雨花区劳动东路**恒大绿洲第****。法定代表人：王坚，系公司总经理。两被告共同委托诉讼代理人：杜晓明，湖南英萃律师事务所律师。原告曹春梅诉被告湖南长沙市岳麓区诚棉服饰商行（以下简称“诚棉服饰商行”）、被告长沙市琦志达品牌营销策划有限公司（以下简称“琦志达公司”）（以下简称“两被告”）劳动合同纠纷一案，本案于2020年5月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹春梅的委托诉讼代理人彭晓军、被告诚棉服饰商行的经营者唐海花、两被告的共同委托诉讼代理人杜晓明到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告曹春梅向本院提出以下诉讼请求：1、二、三月工资4655元；2、工资差额1299元；3、节假日加班工资16000元；4、未签劳动合同2019年4月9日至2020年3月12日双倍工资54164元；5、解除劳动合同经济补偿金4924元。事实与理由：曹春梅于2019年4月9号入职长沙市岳麓区天顶街道金茂览城LG34-1的长沙市岳麓区诚棉服饰商行，未签订劳动合同，只口头说保底每月3000元，上不封顶。但原告入职后只有第—个月工资达到了标准，其它月份基本没有达到，且前三个月没有缴纳社会保险，公积金一直没有缴纳，实际原告只月休四天。原告工资是由被告诚棉服饰商行老板发放，被告琦志达公司负责考勤，在钉钉上打卡。因为原、被告没有签订劳动合同，原告不知属于哪家公司，所以要求两公司负责赔偿。原告于2020年3月13号以两公司不买五险一金和不签劳动合同为由通知两公司中止劳动合同。原告2月份未发的工资为3000元，3月份12天的工资为1655元（3000元÷21.75×12天）。被告应补原告2019年5、8、9月未达到3000元每月的工资差额为1299元（已扣除每月五险248元）。因为每月休4天，从2019年4月9日至2020年3月12日，原告有48个星期六或星期天未休息，故两被告应补偿原告13241元（3000元÷21.75×48天×2）,10个法定节日未休应补偿2759元（3000元÷21.75×10天×2），两项共计16000元。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，两被告已发2019年4月至2020年1月工资30592元，扣除五险一金1618元（248元×6+130元）后，故支付双倍工资为54164元。另，两被告应向原告支付经济补偿金为4924元（54164元÷11）。被告琦志达公司辩称：1、琦志达公司于2013年成立，原告入职之后相关考勤由琦志达公司进行管理，唐海花作为琦志达公司的股东向原告支付了工资，原告入职的是琦志达公司并非被告诚棉服饰商行。2、琦志达公司已经于2020年3月18日支付了原告2020年2月份工资1211.34元，于2020年4月18日支付原告2020年3月份截止12日的工资705.05元。琦志达公司无需支付原告2020年2、3月工资。3、琦志达公司在钉钉上传了薪酬制度等员工管理制度，原告自入职后对公司的薪酬制度为底薪加全勤奖加补贴、提成、加班工资均是清楚明白的，所谓的3000元的保底只是原告入职之后第一个月的工资按照3000元保底予以支付；因此原告要求的工资差额1299元无事实理由。4、关于加班费，琦志达公司安排员工工作实行三班换班制度，上午10-15点为第一班，上午11-18点为第二班，下午15-22点为第三班，每天上班五小时或者七小时，虽月休四天但是大部分时间没有超过法定的每周工作时长，超过部分也予以支付了加班工资，因此原告要求的节假日加班工资依法应不予支持。5、琦志达公司早就给原告购买了社保，并且同期入职的员工也早就签订了劳动合同，琦志达公司没有理由为了规避劳动关系的存在而不签订劳动合同。自原告入职以来，琦志达公司一直要求原告签订劳动合同，但是原告一直拒不签订。琦志达公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资，且原告要求的工资期限和计算方式均不对，应该按照法规进行计算。6、关于解除劳动合同的补偿金，原告是在2020年3月13日以公司不买五险和不签劳动合同为由解除劳动关系，但是琦志达公司实际已为原告购买社保，未签订劳动合同也不是员工可以解除劳动关系的法定事由，因此原告主张的解除劳动关系的理由不予成立，公司无需支付经济补偿金。被告诚棉服饰商行辩称：诚棉服饰商行同意琦志达公司的答辩意见，且诚棉服饰商行在2020年1月才注册成立，实际未进行任何经营活动，被告诚棉服饰商行与原告不存在劳动合同关系，无需支付任何费用及经济补偿金。经审理查明：原告曹春梅自2019年4月9日开始在长沙市岳麓区金茂览秀城LG34-1的CU门店从事销售工作。原告入职后未签订书面劳动合同，工作期间通过被告琦志达公司注册的钉钉软件进行考勤打卡等。原告工资均通过唐海花账户发放，工资为下发制，每月18号左右发放上月工资。唐海花系被告琦志达公司股东及被告诚棉服饰商行的登记经营者。原告工作期间每月休息4天。2019年五一、端午、中秋、国庆、2020年春节、元旦期间原告正常上班的法定节假日共计有10天。2020年3月13日，原告分别向两被告出具《中止劳动合同书》，以被告均未与其签订劳动合同，没有购买社保、购买公积金为由中止劳动合同。2020年3月23日，原告以两被告为被申请人向长沙市岳麓区人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求两被告支付二、三月工资4655元、工资差额1299元、节假日加班工资16000元、未签劳动合同双倍工资54164元、解除劳动合同经济补偿金4924元。同日，仲裁委以“无有效的劳动关系证明且无法补正”为由不予受理原告的申请。原告遂诉至本院。另查明：1、原告认可招聘其在CU门店工作时，招聘人员已告知其是为被告琦志达公司工作。自2019年7月开始，被告琦志达公司通过其旗下的长沙市雨花区诚棉服饰店为原告购买了社保，未为原告缴纳公积金。原告在职期间各月由公司代扣的社保个人缴纳费用为：2019年8月代扣555.18元，9月代扣328.26元，10月、11月、12月均代扣294.48元，2020年1月代扣447.96元，2月、3月均代扣317.96元。以上共计代扣社保费用2850.76元。2、唐海花向原告支付的工资具体情况为：2019年5月20日支付2316.67元；6月18日支付2699.11元；7月18日支付3434.29元；8月19日支付3368.54元；9月18日支付2216.11元；10月18日支付2043.05元；11月18日支付3403.83元；12月23日支付4227.19元；2020年1月16日支付2989.43元；2月19日支付3889.32元。被告另提供银行流水证实分别在2020年3月13日、4月18日向原告支付了2月工资1211.34元；3月工资705.05元。经计算，原告离职前的月均工资为3229.58元（含代扣社保费用）。3、被告琦志达公司注册成立时间为2013年5月22日，法定代表人为王坚，股东为王坚和唐海花，两人系夫妻关系。被告诚棉服饰商行的注册时间为2020年1月2日，登记经营者为唐海花，其经营地址为CU门店地址。上述事实，有当事人的当庭陈述及原告向本院提交并经质证的仲裁申请书、不予受理通知书、EMS回执、考勤记录、银行流水、工牌、社保缴纳，两被告向本院提交并经质证的转账记录截图、考勤表、工资表、终止劳动合同书等予以证实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点如下：一、关于涉案劳动关系主体的认定。本案中，原告入职时已知晓系为被告琦志达公司工作，且原告在涉案门店工作期间一直由被告琦志达公司负责考勤,并由琦志达公司通过其旗下门店代为购买社保。原告的工资虽由被告诚棉服饰商行的经营者唐海花发放，但被告诚棉服饰商行于2020年1月2日才注册成立，且唐海花亦同时为琦志达公司的股东，结合唐海花自2019年5月即开始向原告发放工资的事实，唐海花发放工资的行为应视为代琦志达公司向原告发放工资。故原告系与被告琦志达公司建立了劳动关系，应由被告琦志达公司承担用人单位的相应责任。二、关于被告是否应向原告支付2020年2、3月工资以及2019年5、8、9月工资差额、节假日加班工资的问题。关于原告主张被告支付2019年5、8、9月工资差额的诉请，原告主张其保底月工资为3000元，但未提供证据予以证明，故对原告该诉请本院不予支持。对原告主张被告未支付2020年2、3月工资的诉请，被告琦志达公司提供银行流水证实代扣社保317.96元后，已向原告支付了2020年2月工资1211.34元、3月工资705.05元。结合2020年长沙市最低工资标准，原告2020年2月工资（含代扣社保费用）低于2020年长沙市最低工资标准1700元/月，故被告琦志达公司应向原告补发170.7元{1700元-（1211.34元+代扣社保317.96元）}。被告向原告发放的2020年3月工资为1043.01元（705.05元+代扣社保317.96元），结合原告于3月13日离职的事实，该工资未低于最低工资标准，被告无需再向原告补发3月工资。对原告要求被告支付节假日加班工资16000元（周末加班工资13241元、法定节假日加班工资2759元）的诉请。关于周末加班工资，原告入职后，每月均为休息4天即每周工作六天，原告在职时并未对每周工作六天提出异议，应视为对每周六天工作制予以认可，原告在职期间亦未提出支付周末加班工资要求，故对原告主张被告支付周末加班工资的诉请，本院不予支持。关于法定节假日加班工资，原告在工作期间法定节假日未休息的时间共计有10天，被告主张发放给原告的工资中已包含法定节假日加班工资，但其提供的工资表的计算方式及组成并无原告签字确认，不能视为被告已向原告发放了法定节假日加班工资。结合原告离职前的月均工资及法定节假日加班天数，原告主张被告支付法定节假日加班工资2759元未超过法律规定范围，本院予以支持。三、被告是否应向原告支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金。被告琦志达公司辩称系原告拒不签订书面劳动合同，但未提供充足证据证明其主张，被告已支付原告前述期间工资，故被告仍应支付原告自2019年5月10日至2020年3月12日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额32521.87元（3229.58元×10.07月）。关于解除劳动合同经济补偿金，被告未与原告签订劳动合同、未足月购买社会保险、未缴纳公积金，因此原告提出解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金，结合原告工作年限，被告应支付原告经济补偿金3229.58元（3229.58元/月×1月）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告长沙市琦志达品牌营销策划有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告曹春梅2020年2月工资170.7元；二、被告长沙市琦志达品牌营销策划有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告曹春梅法定节假日加班工资2759元；三、被告长沙市琦志达品牌营销策划有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告曹春梅未签订书面劳动合同双倍工资差额32521.87元；四、被告长沙市琦志达品牌营销策划有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告曹春梅经济补偿金3229.58元；五、驳回原告曹春梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙市琦志达品牌营销策划有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年九月二十五日法官助理孙颖书记员柳遇珍附法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。