鞍山市千山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0311民初886号原告：鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司，住所地：辽宁省鞍山市千山区。法定代表人：刘思宇，该公司经理。委托诉讼代理人：卜川，辽宁钢城正大律师事务所执业律师。被告：刘某某，男，1973年2月7日出生，住辽宁省鞍山市千山区。第三人：鞍钢集团矿业有限公司能源动力分公司，住所地：鞍山市铁**。负责人：王欢，该公司厂长。委托诉讼代理人：毕连强，男，1982年7月26日出生，汉族，系该公司职工，住鞍山市铁**。原告鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司（以下简称“劳务派遣公司”）诉被告刘某某、第三人鞍钢集团矿业有限公司能源动力分公司（以下简称“能源动力分公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月3日公开开庭进行了审理。原告劳务派遣公司委托诉讼代理人卜川，被告刘某某，第三人能源动力分公司委托诉讼代理人毕连强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。劳务派遣公司向本院提出诉讼请求：1、判令劳务派遣公司不予支付刘某某2020年2月至2020年7月期间的工资9660元；2、判令不予支持劳务派遣公司为刘某某缴纳2020年2月至2020年7月期间的社会保险；3、判令诉讼费由刘某某承担。事实与理由：一、劳务派遣公司、刘某某的劳动关系己经于2019年3月届满，双方在此之后并未签订新的劳动合同，因此，双方的劳动关系己经于2019年3月解除。虽在鞍山市中级人民法院作出的（2019)辽03民终5024号民事判决书中，判令了双方签订无固定期限劳动合同，但该判决的生效日期为2019年12月末，即使双方在此建立劳动关系，那么，劳动关系成立的时间也应为二审判决生效后，刘某某再次回到劳务派遣公司处报到上班的时间为准，而非刘某某所主张的2019年5月份。刘某某在2019年3月后已经离职，劳务派遣公司曾多次要求与刘某某签订合同，但刘某某均拒绝，至2020年7月，双方才在千山法院的组织下签订了劳动合同。在2020年2月至2020年6月期间，刘某某从未到劳务派遣公司处报到、上班。2020年7月合同签订后，刘某某仍未到我公司上班，也未到用工单位工作。劳务派遣公司认为，在此情况下刘某某无权向劳务派遣公司主张工资；二、补缴社保不属于人民法院受案范围，且刘某某在2019年3月份离职后再没有上班，劳务派遣公司没有义务为其继续缴纳社保。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，劳务派遣公司己经为刘某某办理并缴纳了保险直至其离职,劳务派遣公司的情况不符合上述司法解释的规定。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，即使双方存在缴纳保险的纠纷，也应属于行政部门管辖，而不应属于人民法院受理案件的范围。综上，为维护劳务派遣公司合法权益，请求支持劳务派遣公司全部诉讼请求。刘某某辩称，请支持鞍劳人仲字[2020]84号裁决书，依法支持原判决，诉讼费由劳务派遣公司承担。理由如下：劳务派遣公司称与我的劳动关系已于2019年3月份解除，我2019年4月份仍在上班，4月份的工资就可以证明，且我至今没有收到过任何劳务派遣公司解除劳动关系的法律文书；劳务派遣公司称2019年4月30日给我开具了解除劳动合同关系文书和书面形式通知，关于4月30日开具解除劳动合同文书一说纯属子虚乌有，我一直以打电话形式向劳务派遣公司刘经理询问什么时候可以上班，对方一直未给予明确答复，且在此期间未收到过任何短信通知。唯有在6月15日收到书面通知一份，之后我到劳务派遣公司当面询问合同，本人要求按执行局要求执行合同，对方不同意；劳务派遣公司称双方在2019年4月至2020年6月期间并不存在劳动关系，我经千山区人民法院判定、市仲裁委裁定本人没有违反任何的法律规定，是属于被无故退回到劳务派遣公司，劳务派遣公司至今没有给我开具任何法律文书，请求公正判决。第三人能源动力分公司述称，没有。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：劳动合同书、仲裁裁决书及送达回证，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于刘某某提供的（2020）辽03民终2552号民事判决书，能够反映部分案件事实，本院予以采信；2、关于刘某某提供的安全教育卡片、职工年休假表，均系复印件，且劳务派遣公司、能源动力分公司均不予认可，本院不予采信。当事人围绕陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2016年至2019年3月期间，劳务派遣公司、刘某某签订了书面合同，后因双方在续签劳动合同时未达成一致意见，刘某某向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求包括要求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同，后经本院于2019年10月9日作出（2019）辽0311民初597号民事判决书，判决劳务派遣公司与刘某某签订无固定期限劳动合同，鞍山市中级人民法院维持该判决。因劳务派遣公司一直未履行生效判决，刘某某申请强制执行，经本院执行，2020年7月1日双方签订劳动合同，约定无固定期限劳动合同的起始日期为2019年12月9日，工作地点为能源动力分公司，工作部门为电控（作业区），从事辅助工作。能源动力分公司称其已改变用工形式，不再接受劳务派遣人员。2020年2月至2020年7月期间刘某某未实际上班，劳务派遣公司亦未为刘某某安排其他工作。另查，2020年2月至2020年7月，鞍山市最低工资标准为1610元/月。再查，刘某某作为申请人，因工资、社会保险问题与劳务派遣公司、能源动力分公司发生争议，向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年8月7日作出鞍劳人仲字[2020]84号仲裁裁决书，裁定如下：一、鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司支付刘某某2020年2月至2020年7月期间的工资9660元；二、鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司应为刘某某缴纳2020年2月至2020年7月期间的社会保险（具体数额以社保部门核算为准）。劳务派遣公司不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为：围绕当事人诉请，事实理由和答辩意见，本案争议焦点为：1、2020年2月至2020年7月工资是否应予支付；2、案涉社会保险缴纳是否属于法院受案范围。关于焦点1，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，劳务派遣公司与刘某某已签订书面劳动合同，约定无固定期限劳动合同起始时间为2019年12月9日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”的规定，刘某某虽然在2020年2月至2020年7月期间未向劳务派遣公司实际提供劳动，在劳务派遣公司未举证证明双方已解除劳动关系的情况下，劳务派遣公司应给付相应的劳动报酬。因此，劳务派遣公司应给付刘某某2020年2月至2020年7月工资1610元/月×6＝9660元。关于焦点2，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，且案涉社会保险缴纳不属于法院受案范围，故对劳务派遣公司的诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，判决如下：一、鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付刘某某工资9660元；二、驳回鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员 陈 燕二〇二〇年九月四日书记员 于胜男