河北省沙河市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0582民初2022号 原告：吉林市晟成劳务有限责任公司，住所地吉林市丰满区证大山水国际**圣地雅歌**楼**，统一社会信用代码9122020167731364X5。 法定代表人：李修成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：裴亚飞，河北文谦律师事务所律师。 被告：彭良燊，男，1993年6月19日出生，汉族，初中文化，群众，住河北省沙河市。 委托诉讼代理人：刘军义。 原告吉林市晟成劳务有限责任公司（以下简称晟成劳务公司）与被告彭良燊劳动争议一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉林市晟成劳务有限责任公司的委托诉讼代理人裴亚飞、被告彭良燊及其委托诉讼代理人刘军义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吉林市晟成劳务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令原被告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告与被告之间不存在劳动合同关系，被告的事故是在非法转包该工程的情况下发生的。原告公司于2018年4月1日与中晨宏远建设工程有限公司，依据《合同法》签订《建设工程施工劳务分包合同》，2019年3月1日我公司与吴传辉签订《内部承包劳务合同》。《内部承包劳务合同》中第一款明确约定：“乙方（吴传辉）及乙方团队成员在施工过程中的安全、质量所产生的债务，由乙方承担；若导致债权人以任何方式向甲方（我方）追偿，造成甲方任何经济损失，乙方应承担与甲方因此所遭受的全部损失同等金额的赔偿款。”第六条、第七款明确约定：“乙方及团队成员在施工过程中，不得向他人转包或分包，否则甲方有权一次性没收全部乙方缴纳的保证金，并要求乙方向向甲方承担1万元违约金。”被告提出的仲裁申请中，我们不难看出，从被告2018年4月1日开始接受施工任务，到被告发生事故送进医院；从伤残证据的提出到现场负责人证明的确认；从被告工资的发放，到与被告未签订劳动用工合同事实，所有管理行为指向均是颜冰彬。可以肯定该项工程的负责人（承包人）是颜冰彬，该项工程的《内部承包劳务合同》是原告与吴传辉所签，被告是在非法转包工程的负责人管理下所发生的事故。对此原告不知情，且不予认可与被告之间存在劳动合同关系。吴传辉、颜冰彬与被告发生的事实劳动关系，未经原告方（甲方）同意，实属擅自违法转包、承包工程，施工过程中发生事故，产生的债务，应由吴传辉、颜冰彬承担责任，原告与被告之间不存在合同中所约定的权利和义务关系。二、被告与违法承包该工程的负责人颜冰彬之间存在事实劳动合同关系，与原告无关。被告在2020年6月22日《仲裁申请书》中提出“请求解除与被申请人的劳动关系”不能成立。理由：1、被告没有与原告签订任何形式劳务用工合同或协议，原告与被告之间不存在约定的法律劳动关系；2、被告提出，在其住院期间原告支付了医疗费、生活费，并答应在被告伤情稳定出院后，协商赔偿事宜，当时答应赔偿15000元。上述情况原告并不知情，被告提出的事故处理过程费用与原告所掌握的实际情况不符。被告提出的“被申请人”应该是非法承包该工程的负责人颜冰彬，而与原告无关，原告与非法承包该工程的负责人颜冰彬不存在合同关系，且没有合同所约定的权利和义务。3、被告不能提供其与原告的劳动用工合同，其事实劳动关系也只能存在于非法承包该工程的负责人颜冰彬之间，这与原告无关。三、对被告工伤认定的举证说明。原告于2019年9月10日收到沙河市劳动争议调解仲裁委员会对被告彭良燊提出的《工伤认定举证通知书》，并按要求于2019年9月11日向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会进行了回复，回复中已明确说明原告公司的意见，提交了相关资料，认定彭良燊是在非法承包该工程的负责人颜冰彬管理下施工且发生事故，不能提供后续意见。四、原告于2020年6月28日收到沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会向原告邮寄送达的开庭通知，定于2020年7月17日开庭审理，因疫情期间原告方当地政府防控疫情限制当地人员跨省流动，且如前往必经河北天津，故疫情防控期间无法按时到庭参加庭审，原告公司及时向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会提交了开庭缺席申请书。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条之规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、、地点书面通知双方当事人当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。原告当地疫情防控措施严峻，原告所提出的延期理由正当，但沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会并未采纳原告提出的申请意见，而进行了缺席开庭审理，且在未查清案件基本事实的情况下，作出错误的仲裁裁决。基于以上事实和理由，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。原告当庭补充：被告的工伤赔偿标准应当按照2018年标准，而不是2019年的，双方劳动关系在2019年已经解除，且工伤认定也是在2019年作出的，因此，参照上一年度应该是按照2018年标准计算。 被告彭良燊辩称，一、答辩人与原告存在劳动合同关系。沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会（2019）沙劳人裁字第14号仲裁裁决确认答辩人和原告存在劳动关系，双方收到裁决书后在法定期限内均未向人民法院起诉，该仲裁裁决已发生法律效力，双方存在法定意义上的劳动合同关系。二、原告所称非法转包的情况，被告不予以认可。被告从事的工作属于原告工程项目的主要内容，原告安排被告进行天然气管道施工，不管以任何方式向答辩人发放工资均属于公司管理的范畴；吴传辉和颜冰彬均属于原告的管理人员，具体负责施工及工资发放符合公司管理模式；原告称其对答辩人受伤一事不知情，不排除原告安排颜冰彬或其他人员对答辩人的受伤赔偿进行协商。如果答辩人和原告不是劳动关系，那么原告就成了皮包公司，违反了国家有关建设施工管理的规定，国家有关部门也应依据职权对原告作出处理，原告提供的《内部承包劳务合同》，不能抗辩其有施工工人的事实及原告和答辩人的劳动关系，且根据原劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》规定，属于该规定存在劳动关系的情形。三、沙河市劳动仲裁委员会所作的（2019）沙劳人裁字第14号、（2020）沙劳人裁字第29号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律和办案程序正确。仲裁委员会对原告提出的因疫情不能出庭的理由提出了举证要求，被申请人不能举证，未到庭参加仲裁活动缺乏合理的理由，仲裁委在第29号仲裁裁决书中进行了相关的认定。即使在原告缺席的情况下，答辩人仍然坚持客观事实，没有虚高要价，仲裁委员会适用工伤保险待遇相关规定计算数额正确无误。综上，原告应当依照有关工伤保险法律政策规定向答辩人支付待遇，具体数额同沙河市劳动人事争议调解仲裁委会员（2020）沙劳人裁字第29号仲裁裁决书裁决内容一致，请求人民法院依法判决：一、确认双方的劳动关系于2020年2月25日解除；二、原告一次性支付答辩人停工留薪期工资29276.5元、护理费3548.67元、一次性伤残就业补助金50516.64元。三、原告一次性支付答辩人医疗费340元、住院伙食补助费580元、一次性伤残补助金29276.5元、一次性工伤医疗补助金126291.6元。扣除已支付的1000元，实际应支付238829.91元。 原告晟成劳务公司提交如下证据： 1、内部承包劳动合同一份； 2、施工人员入场承诺书一份； 以上两份证据证明原被告之间不存在劳动关系，被告的事故是在非法转包该工程的情况下发生的，被告和颜冰彬、吴传辉属于雇佣关系。 3、吉林市丰满区对疫情发布的通知、延期开庭申请书，证明（2020）沙劳人裁字第29号仲裁裁决时缺席裁决，程序违法。 被告彭良燊对原告晟成劳务公司提交的证据质证意见：对证据1有异议，违反我国劳动法，侵害了劳动者的相关待遇，属于无效合同。对证据2的质证意见同证据1。对证据3有异议，不能反映当时吉林市疫情的真实情况，反映了北京及新疆、河北的疫情，该证据不能作为本案的证据使用。 被告彭良燊提交如下证据： 1、认定工伤决定书，证明彭良燊受伤的时间、、地点经过及受伤的性质属于工伤。 2、初次鉴定结论书，证明劳动能力鉴定诊断的伤残情况，鉴定结果为八级伤残（双九级）、停工留薪期11个月。 3、（2019）沙劳人裁字第14号仲裁裁决书。证明已发生效力的裁决书中认定的事实属实，仲裁裁决双方存在劳动关系。 4、（2020）沙劳人裁字第29号仲裁裁决书，证明裁决书中仲裁委员会认定的事实属实，适用法律正确，作出的裁决数额正确。 5、照片2张，证明受伤现场的情况。 6、住院病历首页，证明被告住院时间、天数、诊疗情况。 7、建设工程施工劳务分包合同，证明彭良燊工作所在工程项目属于吉林市晟成劳务有限责任公司从中晨宏远建设工程有限公司分包的工程。 8、被告要求赔偿的项目及明细：1、住院伙食补助580元，住院时间29天，每天20元。2、一次性伤残补助金29276.5元，月工资2661.5元×11个月；3、停工留薪29276.5元，月工资2661.5元×11个月；4、一次性工伤医疗补助金126291.6元,6314.58元×20个月，6314.58元是河北省统计局统计的河北省职工月平均工资；5、一次性伤残就业补助金50516.64元，6314.58元×8个月；6、护理费3548.67元，122.36元×29天，被告父亲当时在衡水搞建筑施工；7、鉴定费600元；8、门诊医疗费340元。共计239829.91元，住院期间原告已支付1000元，共计238829.91元。 原告晟成劳务公司对被告彭良燊提交的证据质证意见：对证据1、2、3不予认可，该证据程序违法，没有原告的参与。对证据4在原告提起诉讼时，已经不是生效的法律文书，不能证明工伤事实。对证据5的真实性予以认可，对证据目的不予认可，被告受伤应向其雇主颜冰彬追偿责任。对证据6的真实性予以认可。对证据7的真实性予以认可，对证明目的不认可，被告系非法转包下的个人雇佣关系。对证据8不质证。 本院经审理认定事实如下：2018年4月1日，中晨宏远建设工程有限公司将其承包的河北省沙河市天然气管道安装工程部分施工劳务分包给晟成劳务公司，2019年3月25日，彭良燊在沙河市施工工地竹梯上进行天然气管道点焊作业时，从竹梯上摔下受伤，造成右股骨、右跟骨骨折。事故发生后，彭良燊被送往沙河市中医院住院治疗29天（2019年3月25日至2019年4月23日）。沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称沙河市仲裁委）于2019年6月24日作出（2019）沙劳人裁字第14号仲裁裁决书，确认彭良燊与晟成劳务公司存在劳动关系，该仲裁裁决书已经生效。邢台市人力资源和社会保障局（以下简称邢台人社局）于2019年11月4日作出冀伤险认决字［2019］05820335号认定工伤决定书，认定彭良燊本次事故受伤为工伤，晟成劳务公司在法定期限内未申请行政复议、未提起行政诉讼。邢台市劳动能力鉴定委员会于2020年5月26日作出邢劳鉴2020年05820048号初次鉴定结论书，鉴定结论：彭良燊的伤情为八级伤残（双九级），停工留薪期11个月。彭良燊于2019年3月4日开始上班，被安排在沙河市天然气管道安装施工工地工作，月工资为2661.5元；彭良燊受伤住院治疗期间，由其父亲彭建勇护理，晟成劳务公司未派人护理；2019年3月26日，晟成劳务公司通过颜冰彬银行账户转账给付彭良燊工伤期间生活费1000元；彭良燊于2019年6月18日支出医疗费120元，于2020年4月12日支出医疗费220元，合计支出医疗费340元。双方就工伤保险待遇纠纷协商不成，彭良燊申请劳动仲裁，沙河市仲裁委于2020年8月3日作出（2020）沙劳人裁字第29号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方的劳动关系于2020年2月25日解除；二、被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资29276.5元、护理费3548.67元、一次性伤残就业补助金50516.64元；三、被申请人一次性支付申请人医疗费340元、住院伙食补助费580元、一次性伤残补助金29276.5元、一次性工伤医疗补助金126291.6元；四、驳回申请人支付劳动能力鉴定费600元的仲裁请求；以上共计239829.91元，扣除被申请人已支付的1000元，实际应支付238829.91元。晟成劳务公司不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起民事诉讼。 本院认为，沙河仲裁委（2019）沙劳人裁字第14号仲裁裁决书确认原告与被告之间存在劳动关系，该仲裁裁决书已经生效，因此，本院认定原被告双方存在劳动关系，对原告要求判令双方不存在劳动关系的请求，本院不予支持。被告本次事故受伤被邢台人社局认定为工伤，原告在法定期限内未申请行政复议、未提起行政诉讼，本院认定被告的受伤为工伤。邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情为八级伤残（双九级），停工留薪期11个月，本院予以确认。被告因工受伤，应当按照相关规定享受工伤保险待遇，对原告要求不承担被告相关费用的请求，本院不予支持。根据相关规定，参照“上一年度”是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度，即2019年度，对原告要求按2018年度标准计算各项费用的请求，本院不予支持。关于双方劳动关系的解除时间，被告在11个月停工留薪期期满后，未再上班，视为申请解除劳动关系，本院确认双方于停工留薪期期满的次日即2020年2月25日解除劳动关系。根据相关规定，本院认定被告应享受以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资29276.5元（月平均工资2661.5元×11个月）；2、护理费3548.67元（月平均工资2661.5元÷21.75天×29天）；3、一次性伤残就业补助金50516.64元（河北省2019年度在岗职工年平均工资75775元÷12个月×8个月）；4、医疗费340元；5、住院伙食补助费580元（每人每天20元×29天）；6、一次性伤残补助金29276.5元（月工资2661.5元×11个月）；7、一次性工伤医疗补助金126291.6元（河北省2019年度在岗职工年平均工资75775元÷12个月×20个月）；以上合计人民币239829.91元，就由原告向被告支付，扣除已支付的1000元，应再支付人民币238829.91元。经调解不成。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条的规定，判决如下： 一、驳回原告吉林市晟成劳务有限责任公司的诉讼请求； 二、确认原告吉林市晟成劳务有限责任公司与被告彭良燊双方的劳动关系于2020年2月25日解除； 三、原告吉林市晟成劳务有限责任公司于本判决生效后十日内向被告彭良燊支付停工留薪期工资29276.5元、护理费3548.67元、一次性伤残就业补助金50516.64元、医疗费340元、住院伙食补助费580元、一次性伤残补助金29276.5元、一次性工伤医疗补助金126291.6元，以上合计人民币239829.91元，扣除已支付的1000元，共计再支付人民币238829.91元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吉林市晟成劳务有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  郝延寿 二〇二〇年九月二十六日 书记员  靳楠楠