陕西省西安市中级人民法院 民 事 判  决 书                        （2020）陕01民终9404号上诉人（原审原告）：吴定辉，男，汉族，1972年3月25日出生，住西安市灞桥区。委托诉讼代理人：董烜，陕西云德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西安爱德华测量设备股份有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人宋建忠，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：白云，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷渊，陕西永嘉信律师事务所律师。上诉人吴定辉因与被上诉人西安爱德华测量设备股份有限公司（以下简称：爱德华公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初19936号民事判决，向本案提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人吴定辉及其委托诉讼代理人董烜、被上诉人爱德华公司委托诉讼代理人雷渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴定辉上诉请求：1.撤销西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初19936号民事判决，依法改判支持吴定辉原审所有诉求或发回重审。2.本案诉讼费、保全费等由爱德华公司承担。事实与理由：一、原审法院事实认定不清。1.吴定辉举证的销售合同成立于2002年，能够显示吴定辉作为爱德华公司销售岗位员工对外签订合同的事实，与其他证据相互印证可知，双方建立劳动关系的时间为2001年，而非爱德华公司主张的2005年。2.吴定辉在举证过程中提交了包含由爱德华公司法定代表人签署确认的2018年1-12月提成核算表、2018年MORA部门吴定辉整机提成核算表载明了应提成额，另外举证的销售合同、销售政策等能够证明其销售机器的情况以及爱德华公司应发的销售提成，而爱德华公司无故扣发，属于未依法足额支付工资。二、原审法院适用法律有误。1.原审对载明葛某某证言的庭审笔录不予认可属于适用法律错误。原审中葛某某在劳动仲裁的过程中出庭作证，该证言是吴定辉通过提交仲裁庭审笔录的方式提供的，是书证，不属于证人证言的类型，原审法院援引证人出庭作证规则否定书证效力存在错误，且证人证言与其工作地点没有必然关联，原审法院因葛某某离职否认其在仲裁程序中的身份属于适用法律错误。2．本案爱德华公司应对降低销售提成系数承担举证责任。《劳动合同法司法解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；《劳动合同法司法解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，吴定辉通过证人在仲裁程序中出庭作证以及时销售政策相互佐证能够证明，其提成系数应为“4%”、“2%”，爱德华公司擅自变更规章制度造成吴定辉收入减少的，属于“减少劳动报酬”，应承担举证责任，爱德华公司没有经过民主制定程序无故降低了工资计算标准，侵害了劳动者的合法权益。原审法院未对爱德华公司提供的计算依据的合法性进行审查，存在法律适用错误。3.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百一十二条规定：书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交；申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人提交，因提交书证所产生的费用，由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实。本案中，吴定辉提交的“2018年MORA部门吴定辉整机提成核算表”为爱德华公司出具的，由爱德华公司法定代表人“宋建忠”签字确认，字体与“2018年1-12月提成核算表”中“宋建忠”在仲裁中签字的字迹完全一致，可以作为定案依据，吴定辉也有相应的合同予以佐证，能够证明案件事实，且依据上述法律规定，证据原件在爱德华公司控制之中的，吴定辉有权请求法院责令爱德华公司提供；另，爱德华公司的销售合同有编号，对于爱德华公司否认的吴定辉销售的合同原件也在对方控制之下，请求法院责令爱德华公司提交所有销售合同及打款凭证，以便查明案件事实；在仲裁过程中，爱德华公司举证了吴定辉2019年2月的出勤记录，能够证明爱德华公司员工的考勤是有记录的，对于吴定辉的月收入、工资发放情况也应有相应记录，但是爱德华公司一直拒不提供，存在明显恶意。原审审理过程中，吴定辉申请法院责令爱德华公司提交，法院未予处理，存在错误。爱德华公司答辩称，一审审判程序合法，双方劳动关系成立时间为2005年，爱德华公司不存在未足额发放工资的情形，原审法院未认可葛某某在仲裁中的证言并无不当，且爱德华公司已经向吴定辉支付了在职期间的工资、提成以及差旅费，一审适用法律完全正确。吴定辉向一审法院起诉请求判令爱德华公司：l.支付吴定辉2018年度提成工资135457.6元；2.提供吴定辉2016、2017、2019年度的销售清单及其入职以来未统计的提成清单，依法核算销售提成并结算支付，即370057元；3.支付吴定辉2019年2月的基本工资5478.51元；4.支付吴定辉2019年3月差旅及交通费6759.52元、4月份差旅交通费5587.23元，计12346.75元；5.支付吴定辉经济补偿金404237.52元（22457.64元／月*18月）上述费用共计927577.38元。一审法院经审理查明，2005年7月25日，爱德华公司、吴定辉签订《劳动合同书》约定爱德华公司聘用吴定辉在销售部从事销售工作，担任区域经理，合同期限为三年，从2005年1月1日至2007年12月31日，吴定辉的工资收入见工资组成表，试用期满后工资待遇按公司薪资政策，吴定辉工资晋升按爱德华公司工资分配制度和标准执行，爱德华公司支付给吴定辉的工资不得低于陕西省人民政府规定的公司所在地当年最低工资标准的1.2倍。庭审中，吴定辉表示其于2001年11月左右入职爱德华公司，爱德华公司对此不予认可。对此吴定辉提交了借款单两张及合同一份，证明双方在2002年就存在劳动关系，爱德华公司对此亦不予认可。另吴定辉提交了仲裁庭审笔录、情况说明及吴定辉2018年销售提成表两份，其中一份有爱德华公司法定代表人宋建忠于3月19日的签字有原件，另一份为复印件，爱德华公司对该销售提成表复印件不予认可。根据上述有爱德华公司法定代表人宋建忠3月19日签字的2018年吴定辉销售提成表显示爱德华公司应向吴定辉支付的销售提成为75286.6元。另吴定辉还提交了2018年MORA部门吴定辉整机提成核算表复印件，爱德华公司对此不予认可。庭审中，吴定辉认可已收到2018年销售提成60000元。吴定辉提交了爱德华公司在仲裁时提交的吴定辉2016年、2017年销售清单及微信聊天截图，证明爱德华公司拖欠吴定辉2016年、2017年销售提成109600元。对此爱德华公司提交了银行转账凭证，证明已向吴定辉发放了2016年、2017年的销售提成。庭审中，吴定辉表示根据仲裁时证人葛某某的证言，应按照吴定辉销售的合同额的4%或2%计算销售提成，其不认可爱德华公司销售提成计算的金额。对此爱德华公司表示葛某某已于2016年离职，不能证明2016年后爱德华公司的情况。另吴定辉提交了2019年5月提成计算表、微信聊天截图及四份购销合同，除与江苏新华机电设备制造有限公司签订的购销合同有原件外，其余合同均为复印件，证明其在职期间未统计的销售提成为217550元，爱德华公司对此不予认可。吴定辉提交了浙商银行2019年3月对账单及微信聊天截图，证明爱德华公司向吴定辉发放2019年2月工资691元，该月发放的2404.62元是部分1月份工资。爱德华公司表示对该对账单的真实性认可，对聊天记录截图真实性不予认可。该对账单显示2019年3月25日爱德华公司向吴定辉发放工资2404.62元，2019年3月29日发放工资691元。上述微信聊天记录截图显示的1月部分工资发放时间与吴定辉提交的对账单不符。另吴定辉提交了爱德华公司在仲裁时提交的2019年3月至4月支付给吴定辉的款项明细表，证明该明细表支付的是2月份的差旅费，爱德华公司表示从该表可见其已向吴定辉支付了2019年3月、4月的差旅费。庭审中，双方均认可吴定辉于2019年8月4日离职，同时爱德华公司表示吴定辉的工资构成是底薪加提成。根据双方提交的证据可见吴定辉离职前月底薪平均工资为6169.51元，离职前底薪加提成的月平均工资为12443.4元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。吴定辉要求爱德华公司支付2018年度提成工资，对此吴定辉应提供相关证据证明其主张。庭审中，吴定辉提交了有爱德华公司法定代表人签字的2018年销售提成表两份，一份有原件，一份为复印件。爱德华公司对提交的复印件不予认可。根据3月19日爱德华公司法定代表人宋建忠签字的吴定辉2018年销售提成表显示爱德华公司应向吴定辉支付的2018年销售提成为75286.6元。吴定辉表示爱德华公司计算其销售提成的方法有误，对此吴定辉提交了仲裁的庭审笔录，并表示应根据证人葛某某在仲裁时的证言作为计算其销售提成的依据，爱德华公司对此不予认可。因证人葛某某并未出庭，且其在仲裁时表示已于2016年5月离职，故一审法院对此不予采信。庭审中，吴定辉认可已收到爱德华公司支付的2018年销售提成60000元，故爱德华公司还应向吴定辉支付2018年销售提成15286.6元。对于吴定辉要求爱德华公司提供吴定辉2016年、2017年、2019年的销售清单及其入职以来未统计的提成清单，核算销售提成并结算支付 370057元的请求，吴定辉提交了爱德华公司在仲裁时已提交的吴定辉2016年、2017年销售清单，并认为根据葛某某的证言该销售提成计算方法有误，对此爱德华公司提交了银行转账凭证，证明已向吴定辉发放了2016年、2017年的销售提成，且爱德华公司表示因吴定辉2019年无销售量，故2019年无提成工资。另吴定辉提交了2019年5月提成计算表、微信聊天截图及四份购销合同，证明其在职期间未统计的销售提成为217550元，爱德华公司对此不予认可。该提成计算表无爱德华公司相关负责人的签字或盖章，除与江苏新华机电设备制造有限公司2009年签订的购销合同有原件外，其余合同均为复印件，亦未提交其它有力的证据证明其主张，故对于吴定辉的该项诉请，法院不予支持。对于吴定辉要求爱德华公司支付2019年2月基本工资5478.51元的请求，根据吴定辉提交的银行对账单可见，爱德华公司每月底向吴定辉发放上月的工资，2019年3月爱德华公司分两次分别于2019年3月25日向吴定辉发放工资2404.62元，2019年3月29日发放工资691元。吴定辉提交了微信聊天截图，证明2019年3月25日发放的是1月份的部分工资，爱德华公司对此不予认可。该微信聊天记录截图显示的1月部分工资发放时间与吴定辉提交的对账单不符，故法院对此不予采信。庭审中，爱德华公司表示吴定辉在2019年2月经常旷工，但未提交有力的证据予以证明。根据吴定辉提交的对账单显示吴定辉离职前月底薪平均工资为6169.51元，故爱德华公司还应向吴定辉支付2019年2月基本工资3073.89元。对于吴定辉要求爱德华公司支付2019年3月差旅及交通费6759.52元、4月份差旅交通费5587.23元的请求，因证据不足，法院不予支持。对于吴定辉要求爱德华公司支付经济补偿金404237.52元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。故爱德华公司应向吴定辉支付经济补偿金149320.8元。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：一、西安爱德华测量设备股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向吴定辉支付2018年销售提成15286.6元。二、西安爱德华测量设备股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向吴定辉支付2019年2月基本工资3073.89元。三、西安爱德华测量设备股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴定辉支付经济补偿金149320.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回吴定辉的其余诉讼请求。二审经审理查明，除一审查明的“爱德华公司法定代表人宋建忠3月19日签字的2018年吴定辉销售提成表显示爱德华公司应向吴定辉支付的销售提成为75286.6元”以及吴定辉“离职前底薪加提成的月平均工资为12443.4元”外，一审查明其他事实属实，本院予以确认。另查明，爱德华公司在仲裁阶段提交了2016年销售清单、2017年销售清单、付款及对应项目情况列表、付款凭证等。其中，2016年销售清单计算所得应提成总额为180897元，2017年销售清单计算所得应提成总额为108549元，共计289446元；付款及对应项目情况列表显示，爱德华公司在支付2016年、2017年提成款项时，有部分款项的实际发放金额高于当时所核算的项目提成额，对此，爱德华公司备注内容为“差额为2015年合同提成”。经核算，该部分差额为45570元。仲裁笔录显示，仲裁中爱德华公司称关于2016年、2017年的销售提成，付款凭证总额为302056.46元。一审中，吴定辉提交的3月19日经爱德华公司法定代表人宋建忠签字的吴定辉2018年销售提成表显示，爱德华公司应向吴定辉支付2018年销售提成为77551.60元。其一审提交的2018年MORA部门吴定辉整机提成核算表载明：江苏金飞达电动工具股份有限公司、北京东祥升科技有限公司，合同签订日分别为2018年5月13日、2018年12月1日，两个项目应提成额共计22975元。吴定辉一审还提交了其与爱德华公司员工的微信聊天记录以及2019年5月提成计算表复印件，其中2019年7月5日其与王佳的聊天记录中提及“南京金鑫传动我和财务已经核对还有28989没有提”，2019年5月提成计算表复印件则显示“单位名称为南京金鑫传动设备有限公司  项目为G120  合同总额为1450000  累计回款率100% 本次回款率40% 已结算提成26761 应提成金额55750  本次提成额28989  未支付”。二审中，吴定辉提交了：1.北京东祥升科技有限公司与爱德华公司签订的三坐标测量机合同书、江苏金飞达电动工具股份有限公司与爱德华公司签订的三坐标测量机合同书，并提交了原件以供核对，该两份合同在爱德华公司盖章处均有吴定辉签字，用于佐证一审时其提交的2018年MORA部门吴定辉整机提成核算表的真实性。2.2012年12月8日公司财务人员通过邮件给吴定辉发送的2012年2月提成计算表，显示“单位名称为南京金鑫传动设备有限公司  项目为G120  合同总额为1450000  累计回款率0.6  应提成金额55750 已经结算13289  本次提成额13472.275862069”。吴定辉提交该邮件用以证明其在一审中提交的2019年5月提成计算表的真实性，公司就南京金鑫传动设备有限公司项目尚欠发提成28989元。3.2019年4月4日出差费用报销单（后附票据）、2019年5月6日出差费用报销单（后附票据），其中4月4日报销单载明出差日期为2019年3月5日至当月24日，5月6日报销单载明出差日期为2019年4月8日至当月27日，以期证明3、4月份共产生差旅费12346.75元。爱德华公司对证据1、2真实性、证明目的均不认可，对证据3则认为其已经支付了2019年3、4月份差旅费9579.99元。对此，爱德华公司提供了以下记账凭证、付款凭证加以证明：1.2019年3月27日记账凭证及付款记录等，显示支付3月1日至3月17日差费656元；2.2019年4月18日记账凭证及付款记录等，显示支付4月8日至4月14日差费1532元；3.2019年4月16日记账凭证及付款记录、差旅费账目汇总表等，其中差旅费账目汇总表载明3——4月份差旅费10462.63元，结余为“-6091.99”元，制表日期为2019年4月2日，公司财务刘蓉于4月3日签字确认。2019年4月20日，爱德华公司支付吴定辉差费6091.99元；4.2019年4月46日记账凭证及付款记录等，显示支付4月15日至4月21日差费1318元。    二审中，吴定辉主张按照规定是一季度计算一次提成，但是公司一般会拖到半年或者一年左右，回款达到合同金额的60%，提成比例以合同相对方身份不同有差异，若相对方是终端客户则按照合同金额的4%给销售提成，若相对方是代理商则按照按照合同金额的2%给销售提成。爱德华公司认为吴定辉所述提成制度不完全属实，提成发放不仅仅根据客户性质和回款比例还与项目信息来源及合同价款是否合格是否存在扣除佣金等综合确认提成点位，并称其一审提交的《销售经理薪资与绩效方案》对此有明确规定。但吴定辉对《销售经理薪资与绩效方案》并不认可。本院认为，本案争议的主要问题为：1.吴定辉的提成工资应如何计算；2.2019年2月份的基本工资应如何计算；3.爱德华公司是否欠付2019年3、4月份差旅费；4.经济补偿金应如何计算。关于吴定辉提成工资的问题。爱德华公司在仲裁阶段提交了2016年销售清单、2017年销售清单，据上述清单计算该两年的应提成额共计289446元。结合爱德华公司提交的付款凭证及仲裁笔录显示，仲裁中爱德华公司称，2016年、2017年的销售提成其付款凭证总额为302056.46元。但根据爱德华公司在仲裁中提交的付款及对应项目情况列表可知，爱德华公司在发放2016年、2017年提成时，有部分款项的实际发放金额高于当时所核算的项目提成额，对此，爱德华公司自行备注内容为“差额为2015年合同提成”，也就是说302056.46元中包含了部分2015年合同提成。经核算，2015年合同提成共计45570元，故爱德华公司实际发放2016年、2017年销售提成为256486.46元。故而，爱德华公司尚欠付吴定辉2016年、2017年提成32959.54元。其次，一审法院采信经爱德华公司法定代表人签字的3月19日的2018年1——12月提成核算表作为裁判依据，爱德华公司并未提出上诉，二审对该份证据亦予以认定，表格显示2018年吴定辉提成额应为77551.6元。另外，一审中吴定辉提交了2018年MORA部门吴定辉整机提成核算表，其中包含4个项目的提成，爱德华公司对此表格真实性并不认可。对此，吴定辉在二审中又分别提交了爱德华公司与北京东祥升科技有限公司、江苏金飞达电动工具股份有限公司签订的三坐标测量机合同书且提供了原件以核对，前述核算表中的合同总额、设备名称、数量、签订时间等与两份合同所显示的内容均能够相互印证，故对前述核算表中与北京东祥升科技有限公司、江苏金飞达电动工具股份有限公司有关的项目提成22975元应予以确认。因双方均认可爱德华公司已支付2018年的销售提成6万元，故爱德华公司尚欠吴定辉2018年提成40526.6元。第三，吴定辉二审中提交了爱德华公司工作人员2012年12月8日公司通过邮件给吴定辉发送的2012年2月提成计算表，经与吴定辉一审中提交的2019年5月提成计算表复印件进行比对，两份表格记载的回款率分别为“0.6”、“40%”，2012年2月提成计算表中记载的已经结算金额与当次提成额相加后，正好是2019年5月提成表中的已结算提成金额，也就是说两份表格所显示的客户名称、项目、合同总额、应提成总额、商务费用等内容完全一致，而在涉及提成的有关金额上则能够互补，再结合吴定辉与爱德华公司工作人员2019年7月5日的聊天记录中提及的有关内容，能够认定爱德华公司就南京金鑫传动设备有限公司的G120项目尚欠吴定辉提成28989元未付。至于吴定辉主张的其他提成工资，因其不能证明项目情况、回款情况、提成政策等，不能得到支持。综上，爱德华公司尚欠吴定辉提成102475.14元。关于2019年2月的基本工资问题。一审法院认定吴定辉月底薪平均工资为6169.51元，各方对此均未提出异议，本院予以确认。根据银行对账单显示，2019年3月公司分别支付了2404.62元、691元，虽吴定辉称1月份只发放了部分工资，2404.62元是补发1月份工资，只有691元属于2月份工资，但其提交的证据并不足以证明该项主张。一审认定爱德华公司欠付吴定辉2019年2月基本工资3073.89元并无不当。关于2019年3、4月份差旅费问题。爱德华公司提供的差旅费账目汇总表中虽显示此次对账对3月至4月费差旅费进行了计算，但该表制作于2019年4月2日，由此可知此次差旅费用对账应是2019年4月2日以前的费用的结算，故吴定辉认为爱德华公司未支付3月份差费的主张不能成立。关于4月差旅费，吴定辉二审提交的4月份费用报销日期为2019年4月8日至同月27日，金额共计5587.23元。而根据爱德华公司的证据，对于2019年4月2日后发生的差旅费，爱德华公司仅支付了2019年4月15日至4月21日差费1318元。故扣除1318元后，爱德华公司尚应支付4月份差旅费4269.23元。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。爱德华公司对于应支付吴定辉经济补偿金没有异议，但吴定辉对一审认定的经济补偿金数额不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，爱德华公司应支付吴定辉的经济补偿金数额应从以下方面考量：首先，关于工资标准。根据银行对账单，2019年2月开始吴定辉的工资不是正常发放，爱德华公司并未能提交证据证明2019年2月后其计算工资的依据，吴定辉一审起诉时也只以2018年度的基本工资及提成工资为基数计算其月平均工资，一审法院采取该年度基本工资及应得提成计算吴定辉离职前底薪加提成的月平均工资并作出判决后，爱德华公司也没有提出异议，故计算吴定辉月平均工资以2018年度的基本工资、提成工资为计算基础较为妥当。一审法院认定吴定辉月底薪工资6169.51元正确，但对于提成工资认定错误，本院予以纠正。根据二审出现的新证据，吴定辉底薪加提成的月平均工资应为14546.73元。其次，年限问题。吴定辉主张从2001年开始与爱德华公司建立劳动关系，爱德华公司则认可劳动关系是从2005年开始建立。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。故爱德华公司应支付吴定辉经济补偿金174560.76元。综上，根据二审中当事人提交的新证据，一审法院对提成工资、2019年4月份差旅费以及经济补偿金的认定不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初19936号民事判决第二、四项；二、变更西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初19936号民事判决第一项为“西安爱德华测量设备股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向吴定辉支付2016年至2019年销售提成102475.14元”；三、变更西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初19936号民事判决第三项为“西安爱德华测量设备股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向吴定辉支付经济补偿金174560.76元”。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，吴定辉均已预交，由西安爱德华测量设备股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 雪 晴审 判 员  姬    钊审 判 员  蒋   瑜 二〇二〇年九月二十九日                          书 记 员  张    茜