河北省黄骅市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0983民初4297号 原告：河北世纪恒泰富塑业有限公司，住所地河北省中捷高新区火炬大道**。 法定代表人：宋建锋，总经理。 委托诉讼代理人：崔树臣，男，1986年3月11日出生，汉族，大学文化，住河北省黄骅市。 委托诉讼代理人：崔美虹，河北齐誉律师事务所律师。 被告：王振洲，男，1973年3月30日出生，汉族，初中文化，农民，住河北省沧州渤海新区。 委托诉讼代理人：王玉霞（曾用名王玉英），女，1972年1月5日出生，汉族，初中文化，农民，住河北省沧州渤海新区（与王振洲系夫妻关系）。 原告河北世纪恒泰富塑业有限公司与被告王振洲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北世纪恒泰富塑业有限公司的委托诉讼代理人崔树臣、崔美虹，被告王振洲及其委托诉讼代理人王玉霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北世纪恒泰富塑业有限公司向本院提起诉讼请求：一、依法判决原告不支付被告生活费10752元；二、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告以申请原告支付生活费为由，到沧州渤海新区区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会审理后作出中捷劳仲字【2020】92号仲裁裁决书，裁决原告支付被告生活费10752元。此裁决书裁决结果是错误的，原告不应支付其生活费。2018年9月2日被告到原告处工作，从 2 事操作工。2019年10月22日被告因换班与班组长发生争执，并辱骂班组长，其行为违反公司规章制度，24日被辞退后离开原告处再没有回来上班。被告没有证据证明是原告让其回家待岗。被告违反了公司的规章制度，不应支付其生活费。劳动仲裁委员会以原告没有为被告办理离职手续推定没有解除劳动关系是错误的。因此，特向法院起诉，望支持诉求。 被告王振洲答辩意见：按照仲裁裁决执行。 案件事实 经审理查明：2018年9月1日，被告与原告签订劳动合同，合同期限为2018年9月1日起至2021年8月31日止，其中试用期自2018年9月1日至2018年9月30日，被告工作岗位为操作工，劳动报酬按照原告依法制定的工资分配制度确定，试用期期间的工资标准为2400元／月，原告于每月25日前以货币或者银行转账形式足额支付被告工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。被告提交的银行交易流水明细清单显示自2018年10月27日至2019年11月25日，原告共向被告支付工资52756.1元，去除实习期、春节假期、2019年10月未全勤的情况，被告正常工作的月平均工资为4209.42元，2020年6月被告向沧州渤海新区区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告2019年10月至2020年6月份的生活费10752元。2020年8月19日，沧州渤海新区区劳动争议仲裁委员会作出中捷劳仲字【2020】92号仲裁裁决书，裁决原告支付被告生活费10752元。2020年9月1日，原告不服仲裁裁决，提起本诉。 庭审中，原告主张因换班被告在2019年10月22日的晨会上辱骂班组长郑某，违反原告规章制度，2019年10月24日上午原告形成会议纪要，对被告予以辞退，同日下午在204房间口头辞退被告，要求被告在会议纪要上签字，被告拒绝签字，自10月24日之后被告未再到原告处上班。被告对原告的主张不予认可， 3 被告主张其未参加晨会，未辱骂班组长郑某，原告未口头辞退自己，原告人事部的崔树臣找自己是给自己和妻子王玉霞调班，自己不同意，人事部崔树臣说不同意就给放假，回家呆着，也不辞退，放假到自己不干为止。原告对被告的主张不予认可。 诉讼中，原告为证实自己的主张，提交以下证据： 1、提交原告员工手册，第七章员工奖惩管理规定，第二部分惩处制度第七条第十四项，规定了员工对同事或者上级实施暴力，有暴力倾向或侮辱行为，公司可以辞退； 2、提交员工手册发放记录，证明被告在公司工作期间领到了员工手册，并知晓员工手册内容； 3、提交情况调查笔录两份，证明被告与其班组长郑某发生冲突后，单位对此事进行了调查了解，是因为被告不服从班组长安排，辱骂班组长； 4、提交会议纪要，2019年10月24日上午11时公司主要管理人员对被告辱骂其班长郑某事宜进行了专题会议，辞退被告； 5、提交劳动合同书一份，证明原被告签订劳动合同； 6、申请两位证人出庭作证，证人郑某出庭证明：自己系原告公司车间班长，2019年10月22日晨会时，被告因工作调整与自己发生冲突，被告骂了自己，24号下午车间主任刘某让自己去二楼办公室，被告与自己再次发生冲突，自己与被告发生冲突时没有报警，自己不清楚被告被辞退的时间，但自24日之后被告再没有来上过班。证人刘某出庭证明：自己系原告公司生产部长，2019年10月22日开晨会时，郑某与被告发生争吵，应该是不服从安排，王振洲有辱骂行为，24日下午原告公司经理口头辞退王振洲，自己当时在场，王振洲是否在场自己记不清了，依据公司规章制度辱骂、打人、不服从管理影响严重的予以辞退，具体辞退事宜由公司经理和人事部门决定。 4 被告对原告提交证据的质证意见：1、对员工手册真实性没有异议；2、被告本人没有领到员工手册，被告妻子王玉霞替被告领取了员工手册；3、调查笔录不实，24号被告没有去204号房间，22号被告没有开晨会，22号被告上的是中班，所以被告没办法开晨会，也没人通知被告开晨会，被告没有辱骂班组长；4、被告不知道会议纪要，也没接到会议纪要；5、对劳动合同书无异议；6、对证人证言均不予认可。 被告为证实自己的主张，提交以下证据： 1、提交仲裁裁决书一份、2020年6月6日原告公司人力资源部崔树臣与被告妻子王玉霞的录音光盘及文字材料一份，证明原告公司主动打电话联系被告和解，希望私下和解，撤销仲裁申请，通话录音第7分40秒人力主管崔树臣说人家一直愿意回来上班，咱确实一直给人家放假，是不是得适当的赔偿给人家两口子点钱，通话录音9分14秒崔树臣又提到人家两口子也确实待岗那么长时间了； 2、提交筴金松出具的证明一份，证明2020年6月13日世纪恒泰公司通过筴金松的朋友，找到筴金松，通过筴金松与被告和解，提出少给生活费； 3、庭后补交工资银行流水，证明工资情况。 原告对被告提交证据的质证意见：1、对仲裁裁决书真实性无异议，但该裁决书因原告起诉已失去效力；2020年6月6日崔树臣与王玉霞的录音不完整，缺少开头部分的内容，且该录音形成在被告申请劳动仲裁之后，是仲裁委希望原被告调解，而且补偿的前提是被告撤回仲裁和重新入职回原告处上班，并不是原告为被告放假的工资和辞退的补偿，原告辞退被告符合员工手册的规定；2、证人筴金松没有出庭对其证言不予认可；3、工资流水由法院依法核实。 5 上述事实有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、会议纪要、调查笔录、证人证言、银行流水明细清单、证明、光盘及文字材料等在案佐证。 裁判理由与结果 本院认为，原、被告于2018年9月1日签订了劳动合同并履行，该合同合法有效，证实双方存在劳动合同关系。双方约定劳动合同期限至2021年8月31日，但在2019年10月24日之后原告未再让被告到原告处工作，虽原告主张因被告辱骂班组长郑某的行为违反公司规章制度，公司口头辞退了被告，但原告的证据不足以证实其已经对被告履行了辞退手续，而被告妻子王玉霞与原告公司人事部负责人崔树臣的电话录音内容亦不能证实原告对被告进行了辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告的证据不足以证实其已辞退被告，故对原告的主张，本院不予采信。 《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”，《河北省工资支付规定》第二十八条规定“非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”。被告提交的银行流水明细单能够证实，被告在原告处正常工作的月平均工资为4209.42元。2019年11月 6 24日至2020年6月1日，原告应按照当地最低工资标准的80%支付给被告生活费。当地最低工资标准为每月1680元，2019年11月24日至2020年6月1日，原告应向被告支付生活费的时间为6个月9天，共计8467.2元，总计12676.62元，被告请求10752元，原告应向被告支付生活费10752元。原告不支付的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十条、第八十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 原告河北世纪恒泰富塑业有限公司向被告王振洲支付2019年10月24日至2020年6月1日的生活费10752元。 以上给付内容限判决生效后十日内履行完毕。 如未按本判决所确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，由原告河北世纪恒泰富塑业有限公司承担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向沧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉费用，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审 判 员 许淑月 二〇二〇年九月三十日 法官助理 许延敏 书 记 员 李梦雨