内蒙古鄂尔多斯市康巴什区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0603民初490号 原告：鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司，统一社会信用代码91150691793643072X。 法定代表人：苗某，系公司董事长。 委托诉讼代理人：刘某，公民身份号码×××，1996年10月18日出生，鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司法务部员工，现住北京市昌平区。 委托诉讼代理人：王某，公民身份号码×××，1988年10月5日出生，鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司法务部员工，现住北京市朝阳区。 被告：张某，公民身份号码×××，汉族，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。 委托诉讼代理人：徐某，鄂尔多斯市康巴什区法律援助中心律师。 原告鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司（以下简称华泰公司）与被告张某劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华泰公司的委托诉讼代理人刘某，被告张某及其委托诉讼代理人徐某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告华泰公司向本院提出诉讼请求：对鄂尔多斯市康巴什区劳动争议仲裁委员会做出的鄂劳人仲字（2020）23裁决中的第二项错误裁决予以纠正，依法判令原告无需支付解除劳动合同补偿金32550元。事实与理由：原告于2005年5月27日聘用被告从事电焊工作，双方签订了劳动合同。原告为汽车生产企业，2018年至2019年期间受国际国内经济环境和汽车行业整体不景气影响，原告的生产经营发生了严重的困难，涉及多起民事诉讼案件，企业账户被冻结，企业资产遭查封、扣押，停工停产，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经原告与被告进行沟通，就劳动合同解除达成协议，并支付了离职补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。故原被告双方的劳动关系依法解除，原告不存在违法解除劳动合同的情形，并且已经支付了离职补偿金。综上所述，请求法院依法判决原告不需要支付被告解除劳动合同补偿金32550元。 原告华泰公司就其诉讼主张向法庭提交如下证据： 一、北京市东城区人民法院作出的（2019）京0101执512号执行裁定书一份，内蒙古鄂尔多斯市东胜区人民法院作出的（2018）内0602执5336号执行裁定书、（2019）内0602执恢491号执行裁定书、（2019）内0602执531号执行裁定各一份，证明原告华泰公司目前确实处于停工停产状态，民事诉讼繁多、民事纠纷较多，且账户被冻结，多数资产被查封扣押，企业经营确实陷入困难，故劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 二、鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲字（2019）120号裁决书复印件一份，证明同一事实仲裁给予不同裁决，原告现经营状况确实适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，本裁决对事实查明准确； 三、鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲字（2020）23号裁决书一份，证明本裁决书原告于2020年4月23日收到，原告在法定期限内针对（2020）23号裁决书提起了民事诉讼； 四、结清工资离职人员补偿金一份，证明2019年10月向被告支付离职补偿金3100元。 被告张某辩称，不同意原告的诉讼请求。理由1.原告所述事实理由部分的“就劳动合同解除达成协议”的事实不认可，与客观事实相悖，事实上原告强迫被告离职，被告不按照原告的要求离职，原告就停发被告的工资；2.原告存在违法解除劳动合同的法定程序及法定条件，法定条件方面违背了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，关于用人单位解除劳动合同的法定情形，原告在诉求中强调自己经营状况发生恶化，但一个企业经营情况，以及双方所依据客观情况发生重大变化的认定不是一个企业自己认定的，应通过法定程序予以认定，原告无任何证据佐证在劳动合同期限内发生了生产经营状况恶化及客观情况发生重大变化，无任何证据证明上述客观重大情况的变化以及经过法定机关的法定程序的认定；3.原告解除劳动合同违背了法定程序，用人单位解除劳动合同应当事先通知工会或者通过职工大会进行平等协商确定，然后书面告知当事人，且用人单位出具解除劳动关系的证明应当写明解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位未向劳动者出具书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。本案中，原告未履行任何法定程序，未向被告书面送达解除劳动关系的书面证明，属于程序违法；4.关于原告使用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，该规定明确规定劳动者与用人单位解除劳动关系的规定不得违反法律行政法规的强制规定，原告的解除违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条的强制性法律规定。本案中，原告没有任何证据佐证双方曾就劳动合同的解除协商过，也无任何证据佐证该解除符合法定情形，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定有权向原告主张赔偿金。 被告张某就其辩称意见向法庭提交如下证据： 一、《劳动合同书》一份，证明被告张某与原告华泰公司形成劳动关系是2008年5月26日，双方约定终止劳动关系的时间2022年12月30日； 二、中国建设银行个人账户工资收入明细打印件一份，证明被告张某月工资是3100元。 庭审质证中，原告对被告提供的证据一的真实性、合法性认可，对其证明问题不认可，因为根据鄂劳人中字（2020）23号仲裁裁决书双方系2019年7月31日已解除劳动关系，且无法证明被告在原告处工作起始时间为2008年5月26日，此合同仅能证明合同期限为2017年12月31日至2022年12月30日；对证据二的真实性认可，证明问题不认可，因为该组证据最高一次金额为2750.71元，不足以证明被告月工资为3100元。被告对原告提供的证据一的三性及证明问题均不认可，因为原告出示的所有执行裁定书是针对买卖合同，自己业务方面的执行裁定，该证据证实了原告的经营状况没有恶化，还进行大量的生产、销售业务，同时企业经营状况恶化首先提供审计部门审计过的财务报告、以及职工大会所属地区工会的意见以及所属地区劳动部门的认定意见方可证明公司的经营状况恶化情况；对证据二的真实性和证明问题均不认可，因为该份裁决书解决的是申请人诉求的劳动关系的赔偿金，并非解决用人单位经营状况的诉求，裁决应当围绕申请人的诉请进行查明。同时，依据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，原告对自己提出的生产经营状况困难的情形应该提供相应法定的证据予以佐证，该证据与本案无关；对证据三的真实性认可及证明问题均认可；对证据四的真实性认可，证明的问题不认可，打进来钱没告知被告是什么钱。经本院审查认为，原告提供的证据三、四及被告提供的证据一、二，双方对真实性无异议，且上述证据形式、来源合法，与本案有关联性，本院予以确认。原告提供的证据一、二，无法证明所要证明的事实，本院不予确认。 经审理查明，被告张某于2008年5月26日到原告华泰公司处工作，双方签订了书面《劳动合同书》，最后一份《劳动合同书》的截止日期为2022年12月30日，月工资数额按《薪酬确认单》执行。2018年8月原告华泰公司开始为被告张某放假，后每月为被告发放1232元生活费。2019年7月31日原告华泰公司口头通知被告张某解除劳动合同关系，停发生活费，停止缴纳社保。2019年10月26日，原告向被告账户打入3100元。未履行解除劳动合同关系相关程序。 另查明，被告张某于2020年3月20日以华泰公司为被申请人，向鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.申请人与被申请人解除劳动合同关系；2.被申请人依法向申请人支付经济补偿金35650元（每月3100元×11月+3100元÷2）；3.被申请人依法向申请人支付2019年8月至2020年3月期间工资14080元（1760元×8个月）；4.被申请人依法向申请人补交2019年8月至2020年3月社保，并给申请人办理领取失业保险金相关手续。2020年4月10日鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲字（2019）23号仲裁裁决：一、双方于2019年7月31日解除劳动合同关系；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金32550元（3100元/月×11.5个月-3100元）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告华泰公司不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，原、被告之间的劳动合同终止时间为2022年12月30日。原告于2019年7月31日单方解除与被告之间的劳动合同，并称已与被告协商一致解除劳动合同关系。但被告对上述事实不认可，原告未能提供相应证据予以佐证，故原告单方解除劳动合同，不存在法定事由，属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应当向被告支付经济补偿标准的二倍赔偿金。本案中，被告只主张经济补偿，系对其权利的合法处分，且对原告有利，本院予以支持。双方自2008年5月26日至2019年7月31日期间存在劳动关系，故原告应当支付被告11.5个月工资标准的经济补偿。关于被告解除劳动关系前12个月的月平均工资数额的认定，原告未提供被告在放假之前工资明细及《劳动合同书》中所述《薪酬确认单》，亦未对《结清工资离职人员补偿金》中补偿金计算标准进行明确。而依据原告在庭审中所述“根据劳动法第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”，能够认定原告向被告支付的补偿金系《中华人民共和国劳动法》第四十条所规定的“额外支付劳动者一个月工资”，即被告在放假之前12个月每月工资为3100元。故原告支付被告解除劳动合同的经济补偿共计35650元（3100元/月×11.5个月），从中核减已付经济补偿3100元。 综上所述，原告支付被告解除劳动合同的经济补偿32550元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 原告鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告张某解除劳动合同的经济补偿32550元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。 审 判 长 潇  濛 审 判 员 庆达玛尼 人民陪审员 郭 永 盛 二〇二〇年九月十七日 书 记 员 吕 佳 音 书 记 员 程 小 磊 法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。