广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0784民初1969号原告（并案审理的另案被告）：郭东亮，男，汉族，1977年12月17日出生，住广东省中山市东区**************，公民身份号码：610************018。委托诉讼代理人：杨立明，广东巨能律师事务所律师。委托诉讼代理人：余宝凝，广东巨能律师事务所实习律师。被告（并案审理的另案原告）：牛力机械制造有限公司，住所地：鹤山市鹤城镇工业三区033号C座。统一社会信用代码：914***********985M。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：黄斌斌，广东卫斯理律师事务所律师。原告郭东亮与被告牛力机械制造有限公司（下称“牛力公司”）劳动争议一案及原告牛力机械制造有限公司与被告郭东亮劳动争议一案，郭东亮及牛力公司均不服鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字（2020）第224号《仲裁裁决书》，向本院提起诉讼，本院分别于2020年7月1日，同年7月9日立案。本院经审查，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定将上述两案并案审理，互为原告和被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。郭东亮的委托诉讼代理人杨立明、余宝凝，牛力公司的委托诉讼代理人黄斌斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭东亮向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济赔偿金124999.98元(250000元/年÷12个月×3个月×2倍)(税前工资)。2、判令被告向原告支付2019年7月份、8月份工资人民币30000元（15000元/月×2个月）及2019年1月份至2019年8月份剩余年薪工资人民币46666.67元[(250000元/年-15000元/月×12个月)÷12个月×8个月]。3.判令被告按应付金额百分之五十的标准向原告加付赔偿金，即201666.65×50%＝100833.325元。以上合计：302499.975元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年2月20日，原告入职被告单位，应聘职位为常务副总经理兼财务副总监，当日原告按照被告的要求填写《入职申请表》，并经过被告原财务总监田东林面试，确定工作期间的待遇为月薪人民币15000元，年薪人民币250000元。同日，原告办理了入职手续并到新的工作岗位正式上班，工作期间工作勤勤恳恳，任劳任怨，对工作一丝不苟，对公司财务的合规审查从没有发生过任何过错，于2017年6月份晋升为财务总监。然而2019年8月30日，被告以莫须有的理由免除了原告的所有职务，并单方解除了双方之间的劳动合同关系，2019年7月份、8月份的工资及剩余年薪至今仍未发放。一、仲裁认定的事实不清。首先，原告入职被告单位的《入职登记表》中田东林亲自签字书写“同意录用，月薪15000元，年薪250000元”，且被告单位的董事长兼总经理周某1也签字进行了确认，具备了劳动合同的必备条款，而此后实际履行劳动义务的过程中也没有对原告的月薪及年薪进行过任何的更改并经相关负责人书面同意变更，应以此认定双方的薪酬工资标准，结合原告提供的中国建设银行个人账户工资/收入明细，其中之所以出现每个月基本工资低于15000元的原因是由于需要缴纳个人所得税的原因，原告已经提交《个人所得税纳税清单》进行佐证，对此在劳动仲裁阶段原告也有过清楚的说明，按照税法的规定被告对原告的工资收入进行代扣代缴个人所得税属于客观事实，然而劳动仲裁部门却违背基本的税法的常识做出了按照2019年8月份之前12月的平均数认定原告的月基本工资收入，排除原告年薪制的平均工资收入情况，且对于2019年7月份、8月份工资及剩余年薪仍未发放的事实进行了错误的认定，导致认定的工资标准以及事实严重不符。二、仲裁适用的法律错误。其次，原告的年薪250000元的事实非常清楚，由于原告负责的是被告单位的财务管理，每个月每个年度都会按照会计准则对所有员工的工资发放情况进行汇总和统计，而这些与争议有关的证据材料明显属于被告单位掌握，仲裁庭审过程中原告也对此提出过非常明确的观点和态度，但是仲裁庭对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定视而不见，竟然将举证责任完全推向给了原告，而没有依法要求被告单位在一定的期限内提供相关证据，从而让原告承担了不利后果。仲裁庭参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法[2012]284号)第29条的规定有误，本案中原告已经对其主张由用人单位解除其劳动关系的事实承担合理的基本的举证责任，符合《江门市中级人民法院、江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十七条的规定，且原告曾于2020年2月10日由鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出了鹤劳人仲字[2020]第013号仲裁裁决书，仲裁庭在第013号裁决书中也确认被告拖欠2019年7、8月份工资的事实，而被告至今仍没有举证证明其已经发放拖欠工资的情况，截至申请经济补偿金仲裁之日，仍未足额支付原告的劳动报酬，符合《劳动合同法》第八十七条的规定，理应支付二倍经济赔偿金，被告至今未足额支付劳动报酬和经济补偿金的行为，也符合《劳动合同法》第八十五条应当加付赔偿金的情形。最后，原告于2020年4月14日才收到第013号裁决书，发现该裁决认定的事实严重不符，适用法律错误，且第013号裁决书错误地认定原告的平均工资为12592.68元，与第224号仲裁裁决书认定的平均工资严重不一致，由此可知仲裁庭对于原告工资标准的认定十分随意，完全没有严格按照法律规定和实际的工资标准进行确认，鉴于被告单位在劳动仲裁阶段的庭审调查过程中完全否认原告存在年薪的事实，严重的不守诚信，而被告违法解除与原告及其他员工之间的劳动合同关系已经在其他案件中得到了肯定和证实，原告认为在法院一审审理阶段增加要求被告支付拖欠2019年7月份、8月份工资及剩余年薪、加付赔偿金的诉讼请求与本案仲裁阶段的请求是基于同一事实而产生，具有一定的依附性和不可分性，所以恳请贵院能够依法予以合并审理，依据法律和事实认定原告的工资标准以及被告非法解除双方劳动合同的情况。综上所述，原告为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定依法向贵院提起民事诉讼，恳请贵院依法支持上述诉求！牛力公司辩称，一、答辩人无须向被答辩人支付经济补偿金124999.98元。首先，被答辩人系违反公司规章制度自动离职的；其次，被答辩人主张的工资标准过高，理由详见答辩人的民事起诉状。补充：根据公司法第四十六条和第一百零八条的规定，公司董事会有权决定聘任或者解聘公司的经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。郭东亮的职务为副总经理、财务总监，公司董事会作出解除其职务，是公司行使经营自主权的权利。董事会决议解除其职务是对其岗位进行变更，但是郭东亮在收到董事会决议后，拒绝与公司协调变更新的工作岗位，并存在连续旷工的情况，故公司根据员工手册的规定，视为其自动离职，有事实和法律依据。二、被答辩人要求支付2019年7月、8月工资与2019年8月份剩余年薪工资是鹤劳人仲案字（2020）第013号的仲裁事项，与鹤劳人仲案字（2020）第224号案件无关，应予以驳回。三、被答辩人要求按百分之五十加付赔偿金没有事实和法律依据，应予以驳回。根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第23条规定：“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令该指令书的证据。”被答辩人未提供劳动行政部门责令答辩人限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和答辩人逾期未履行该指令书的证据，应驳回该请求。综上所述，答辩人认为，被答辩人的诉讼请求均没有事实和法律依据，请贵院依法予以驳回。牛力公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿56639.85元。二、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：本案的事实是自2019年8月29日起，被告未经原告允许擅自离开岗位，原告通过电话通知被告回公司上班，被告不予理会；原告无奈之下于2019年9月5日通过EMS向被告寄送了《自动离职通知书》，被告的行为根据答辩人《员工手册》的规定，属于“连续旷工超过(含)三天以上”，严重违反答辩人的规章制度，按自动离职处理，视为被答辩人自动解除双方的劳动关系；根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，被答辩人连续旷工超过(含)三天以上的行为属于严重违反答辩人的规章制度，原告有权依法解除劳动合同；被告否认收到《自动离职通知书》，但是原告提供的证据证明EMS邮件上的收件人、电话和地址可以送达被告，邮件最后状态显示是蜂巢代收，蜂巢代收后会通过短信、微信通知到被告，最后也只有被告或被告指定的人能收到该邮件，故足以认定被告已经收到《自动离职通知书》。鹤山劳动仲裁委认定：“被申请人提供的证据未能有效证实申请人存在旷工的行为，亦无法证实被申请人已多次催促申请人回去上班，其提交的《自动离职通知书》等证据未能显示已有效送达给申请人”，上述认定事实不清，首先，原告提供的《2018年9月至2019年8月郭东亮工资明细表》载明有“缺勤扣款”项，被告在2018年11月、2019年2月、2019年5月、2019年8月均因缺勤被扣除工资，结合原告提供的《郭东亮打卡考勤记录》，完全可以证明被告自2019年8月29日起存在矿工的行为；其次，在被告自2019年8月29日离开原告处不上班时，连续旷工已经超过三天以上，原告有权根据公司的规章制度对被告进行处理，通过EMS向被告寄送了《自动离职通知书》，已经提供的证据足以证明被告收到了《自动离职通知书》，原告已经举证证明了被告的离职是其自身违反了原告的规章制度。二、鹤山劳动仲裁委适用法律错误。1.在原告举证证明被告的离职原因后，依法不能适用《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法(2012)284号)第29条的规定，原告无需向被告支付经济补偿。2.《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”明确劳动者月工资的是否高于三倍的标准是“设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资”，而鹤山劳动仲裁委采用的标准却是“2019年江门市城镇非私营企业在岗职工平均工资”，原告属于私营企业，裁决书采用的标准明显与法律规定不符。在江门市未公布2019年在岗职工平均工资数据时，应以江门市2019年10月发布的《2019年江门市统计年鉴》确认的江门市2018年在岗职工月平均工资的5947.58元(71371÷12=5947.58元)作为对比标准，三倍工资为17842.74元(5947.58×3=17842.74元)，鹤山劳动仲裁委计算出被告的月平均工资为18879.95元，明显高于17842.74元，故就算是计算经济补偿时依法应做出相应的调整。综上所述，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字(2020)第224号《仲裁裁决书》认定事实不清、适用法律错误，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。郭东亮辩称，对于诉讼请求1，关于本地区上年度职工月平均工资的支付标准，仲裁庭查明的事实无误，根据粤人社【2020】118号文件公布可知，广东省江门市2019年非私营单位在岗职工月平均工资为6694元，本案仲裁是于2020年5月9日开庭审理，根据劳动合同法第四十七条的规定，按照本地区上年度职工月平均工资的三倍支付即按照6694的三倍合计20082元，同意按照20082元的标准获取经济赔偿。经审理查明，郭东亮于2017年2月20日入职牛力公司，双方签订劳动合同。牛力公司于次月或隔月通过银行转账方式发放郭东亮上月工资。牛力公司在2017年5月至2019年8月期间为郭东亮申缴了社保。2019年8月30日，郭东亮离开牛力公司处。牛力公司于2019年9月5日作出《自动离职通知书》，内容为：“姓名：郭东亮、身份证号：610********2172018。你于2019年8月29日开始未经公司允许擅自离开岗位至今。现根据我司《员工手册》的规定，连续旷工超过（含）三天以上者，按自动离职解除劳动关系处理，你的行为被视为自动解除双方劳动关系。……”，该通知通过邮政快递的形式向郭东亮送达，并于2019年9月7日显示由他人代收。庭审中，郭东亮称自始至终并未收到该《自动离职通知书》。2020年4月14日，郭东亮以牛力公司违法解除劳动关系为由向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：请求裁决被申请人向申请人支付赔偿金人民币124999.98元[20833.33元/年（250000元/年÷12个月）×3个月×2倍]。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出鹤劳人仲案字﹝2020﹞第224号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人牛力机械制造有限公司于本裁决生效之日起三日内向申请人郭东亮支付解除劳动合同的经济补偿56639.85元。郭东亮与牛力公司均不服鹤山市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，分别起诉至本院，本院并案审理，遂形成本诉。另查明：2019年江门市城镇非私营企业在岗职工平均工资6694元/月。郭东亮2018年9月至2019年6月份已领取的实发工资分别为13874.18元、13924.18元、10527.41元、8297.69元、13699.63元、10393.09元、14411.61元、14020.92元、12170.96元、14008.92元(13508.92元+500元)。经鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字﹝2020﹞第013号《仲裁裁决书》，确认郭东亮2019年7、8月份工资分别为12592.68元、12592.68元。2019年1月28日、同年1月31日牛力公司向郭东亮转账支付了工资共70000元（38587.69元+39710元-8297.69元）；郭东亮在2018年9月至2019年8月份期间社保个人缴费部分合共3896.62元（317.58元×4个月+333.74元+321.2元×5个月+343.28元×2个月）；2019年2月26日，郭东亮收到2018年退税金额6446.49元。再查明：郭东亮曾经于2019年12月6日以牛力公司欠付工资为由向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1、请求裁决被申请人支付申请人2019年7月份、8月份工资人民币30000元（15000元/月×2个月）及2018年11月份工资人民币30000元（15000元/月×2个月）；2、请求裁决被申请人支付申请人2019年1月份至2019年8月份剩余年薪工资人民币46666.67元[（250000元/年-15000元/月×12个月）÷12个月×8个月]。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月10日作出鹤劳人仲案字﹝2020﹞第013号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起三日内补发申请人2019年7月和8月的工资合共25185.36元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决，郭东亮与牛力公司收到裁决书15天后均没有向法院提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议。郭东亮是牛力公司招用的员工，双方构成劳动关系，应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整保护。对于郭东亮的诉讼请求1，判令被告向原告支付经济赔偿金124999.98元（250000元/年÷12个月×3个月×2倍，税前工资）及牛力公司的诉讼请求1，判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿56639.85元。郭东亮主张牛力公司免除其职务并强制其离开，但其在举证期限内没有提供相关证据予以证实；牛力公司主张郭东亮自己离开岗位，并通过电话多次催促郭东亮回来上班，并提供了《自动离职通知书》、EMS快递单及快递查询信息，以证明郭东亮违反《员工手册》中关于旷工的规定，视为郭东亮自动离职。郭东亮表示从没有收到牛力公司催促上班的证据，亦未有收到牛力公司邮寄的上述《自动离职通知书》，对该通知书不予确认。综上，牛力公司提供的证据未能有效证实郭东亮存在旷工的行为，亦无法证实牛力公司已多次催促郭东亮回去上班，其提交的《自动离职通知书》等证据未能显示已有效送达给郭东亮，即使是按照牛力公司主张的郭东亮存在旷工行为，理应通过多种渠道通知郭东亮回单位报到上班，但牛力公司作为用人单位未能尽到对劳动者的管理义务。郭东亮及牛力公司均确认劳动关系已于2019年8月29日解除，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第29条的规定，本案中，双方均无法证明郭东亮的离职原因，视为牛力公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，牛力公司应向郭东亮支付经济补偿。郭东亮离职前12个月（2018年9月至2019年8月份）的平均工资为18879.95元[（13874.18元+13924.18元+10527.41元+8297.69元+13699.63元+10393.09元+14411.61元+14020.92元+12170.96元+14008.92元+12592.68元+12592.68元+70000元+社保个人缴费部分3896.62元+退税6446.49元÷12个月×4个月）÷12个月]，不超过2019年江门市城镇非私营企业在岗职工平均工资6694元的三倍，其工作年限为2年又7个月（2017年2月20日至2019年8月29日），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，牛力公司应向郭东亮支付的经济补偿金为56639.85元（18879.95元×3个月），故对郭东亮的诉讼请求1过高部分不予支持，对于牛力公司的诉讼请求1判令牛力公司无需向郭东亮支付解除劳动合同的经济补偿56639.85元也相应不予支持。对于郭东亮的诉讼请求2，判令牛力公司向郭东亮支付2019年7月份、8月份工资人民币30000元及2019年1月份至2019年8月份剩余年薪工资人民币46666.67元，因该请求已在鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出的﹝2020﹞第013号《仲裁裁决书》中处理完毕，且双方均没有在法定期限内向法院提起诉讼，该裁决结果已经生效，故本院对该请求不予支持。对于郭东亮的诉讼请求3判令牛力公司按应付金额百分之五十的标准向郭东亮加付赔偿金，即201666.65×50%＝100833.325元，未经过劳动仲裁程序，违反了劳动争议案件仲裁前置的规定，故本院对该请求不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告牛力机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告郭东亮支付解除劳动合同的经济赔偿金56639.85元。二、驳回原告郭东亮的其他诉讼请求。三、驳回被告牛力机械制造有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（郭东亮、牛力机械制造有限公司已分别预交5元），由郭东亮负担5元，牛力机械制造有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员   李国华二〇二〇年九月一日法官助理   书 记 员   杨倩卉李敏静