山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终10745号 上诉人（原审原告）：青岛宇文机械有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区朝阳山路与东元路交汇处。 法定代表人：黄俭强，总经理。 被上诉人（原审被告）：程会全，男，汉族，1971年3月6日出生，住黑龙江省依兰县。 上诉人青岛宇文机械有限公司（以下简称宇文公司）因与被上诉人程会全劳动争议一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初12802号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 宇文公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第三项，改判：上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系；上诉人不支付被上诉人2019年3月11日至2019年10月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额35,000元；上诉人不支付被上诉人2019年6月至9月的防暑降温费560元。事实和理由：被上诉人在仲裁及一审中仅提交录音证据，证明双方存在劳动关系，该录音中并未有任何与上诉人相关的内容，录音中也从未提到过上诉人，该证据与本案不具有关联性，不能证明双方存在劳动关系，该录音环境嘈杂声音，谈话内容均无法辨别，该证据系被上诉人偷录形成，不具有合法性。综上，被上诉人并未提交任何有效证据证明与上诉人存在劳动关系。 程会全未答辩。 宇文公司向原审法院提出诉讼请求：1.判决宇文公司与程会全自2019年2月11日至2019年10月11日期间不存在劳动关系；2.判决宇文公司不支付程会全双倍工资差额35000元、防暑降温费560元；3.本案诉讼费用由程会全承担。 原审法院认定事实如下： 1.宇文公司原法定代表人为赵斌，2020年1月15日变更为黄俭强。 2.程会全主张其于2019年2月11日到宇文公司工作，从事车床工工作，其在宇文公司工作至2019年10月11日，后因在工作过程中受伤入院治疗，其后未在回宇文公司工作。工作期间，宇文公司未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费。工资以签字领取现金的形式发放。2019年3月11日至31日，宇文公司支付其工资4597.7元。2019年4月至9月，宇文公司每月支付其工资5000元。2019年10月1日至11日，宇文公司支付其工资2528.7元。程会全为证明其与宇文公司存在劳动关系，在庭审中提交了其及其妻子胡秀梅与宇文公司原法定代表人赵斌的通话录音，在该录音证据中，程会全及胡秀梅与赵斌就程会全在工作时受伤及住院治疗事宜进行了商谈。宇文公司对程会全提交的录音证据真实性不予认可，但不申请鉴定。 2.程会全向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：确认宇文公司与程会全自2019年2月11日至今存在劳动关系；宇文公司支付程会全2019年3月11日至2019年10月11日的双倍工资35000元、高温补贴560元。2020年2月14日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第89号裁决书，裁决：程会全与宇文公司自2019年2月11日至2019年10月11日期间存在劳动关系；宇文公司自裁决生效之日起10日内支付程会全双倍工资差额35000元、防暑降温费560元；驳回程会全的其他仲裁请求。宇文公司对该仲裁裁决不服，诉至原审法院，即本案，程会全未起诉。 原审法院认为，关于双方之间是否存在劳动关系的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，程会全为证明其与宇文公司之间存在劳动关系，向原审法院提交了其及其妻子胡秀梅与宇文公司原法定代表人赵斌的通话录音，程会全已对其与宇文公司之间存在劳动关系的事实履行了初步举证义务，宇文公司对其原法定代表人赵斌与程会全及胡秀梅就程会全在工作时受伤及住院治疗事宜进行了商谈的行为无法做出合理解释，亦未提交证据证明其与程会全不存在劳动关系。赵斌作为宇文公司的原法定代表人，其与程会全及胡秀梅就程会全在工作时受伤及住院治疗事宜进行了商谈的行为是代表宇文公司的职务行为，法律后果应由宇文公司承担。宇文公司不能提交程会全主张的在职期间的工资发放记录、就业登记表、职工花名册等证据证明与程会全不存在劳动关系，应承担举证不能的法律责任。因此原审法院确认在2019年2月11日至2019年10月11日期间，宇文公司与程会全存在劳动关系。 关于未签书面劳动合同双倍工资差额的问题。在劳动关系存续期间，因宇文公司未与程会全签订书面劳动合同，故宇文公司应支付程会全自用工之日起满一个月的次日，即2019年3月11日至2019年10月11日期间未签劳动合同的双倍工资。宇文公司未提交证据证明程会全在该期间的工资实际发放情况，应承担举证不能的法律后果，原审法院依法采纳程会全主张的工资发放数额。宇文公司已支付程会全2019年3月11日至2019年10月11日期间工资37126.4元（4597.7元+5000元/月×6个月+2528.7元）。程会全在提起劳动仲裁时主张宇文公司支付其未签书面劳动合同双倍工资差额35000元，是对其自身权利的处分，原审法院予以确认。宇文公司主张不支付程会全未签书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。 对于防暑降温费的问题。宇文公司未提交证据证明其已支付程会全2019年6月至9月的防暑降温费，应承担举证不能的法律后果。因此宇文公司应支付程会全防暑降温费560元（140元/月×4个月），宇文公司主张不支付程会全防暑降温费的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，参照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、确认宇文公司与程会全在2019年2月11日至2019年10月11日期间存在劳动关系；二、宇文公司于判决生效之日起十日内支付程会全2019年3月11日至2019年10月11日期间未签书面劳动合同双倍工资差额35000元；三、宇文公司于判决生效之日起十日内支付程会全2019年6月至9月的防暑降温费560元；四、驳回宇文公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由宇文公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：双方当事人是否存在劳动关系；如果存在劳动关系，上诉人应否向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及防暑降温费的问题。本案中，被上诉人提交其及其妻子胡秀梅与上诉人原法定代表人赵斌的通话录音载明，胡秀梅“这么回事，他一个月在你那挣五六千元钱，你们发现金是不是，每次都发现金，是不是？”、赵兵称“对啊”；胡秀梅“你说你是老板，程会全是你的员工，咱们换位思考一下，我不是说管你要钱，当时我要是真管你要钱，手术时候押金我就管你要了，让你来交了，正不正常？你看医院很多都是老板亲自领着来。医药费肯定是老板先付的对不对？因为我也替你着想了，当时你也忙”、赵斌“你不管付掉五千一万，你都把发票拿来，我肯定给你的”。上述录音能够证明被上诉人在上诉人处受伤，以及受伤后双方对于治疗、缴费等事项进行沟通的事实，上诉人对录音真实性不认可，其未申请鉴定，亦未提交其他证据否定录音的效力，故原审依据录音载明的内容确认双方存在劳动关系并无不当。上诉人未提交证据证明其与被上诉人签订了书面劳动合同，亦未提交证据证明其向被上诉人支付了防暑降温费，故被上诉人向上诉人主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及防暑降温费的诉请符合法律规定，本院予以支持。 综上，上诉人青岛宇文机械有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛宇文机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年九月十四日 书记员  翟国媛