广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初3072号原告：李裕明，男，1975年12月4日出生，汉族，住广东省佛山市三水区***********，公民身份号码440************918。委托诉讼代理人：黎耀斌，广东务正律师事务所律师。被告：广东京安交通科技有限公司，住所地广东省佛山市三水区***********，统一社会信用代码914***********754T。法定代表人：陈小勇，总经理。委托诉讼代理人：魏莉莉，广东群豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐唱，广东群豪律师事务所律师。原告李裕明与被告广东京安交通科技有限公司（以下简称京安公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李裕明及其委托诉讼代理人黎耀斌，被告京安公司委托诉讼代理人魏莉莉、徐唱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李裕明向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告返还中级专业技术电子工程师证书；2.判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金88150元；3.判令被告支付2019年8月至12月住房公积金2200元；4.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1999年7月入职被告，成为被告的员工，被告自2001年8月起为原告购买社保。2010年，原告担任被告品控部副经理、经理，工资为4300元/月。被告自2018年开始违反原、被告双方于2009年1月20日签订的《劳动合同书》第4条第4项“甲方（被告）每月13日（员工须知改为：18-20日前）支付乙方（原告）上月的劳动报酬，因经营困难等特殊情况甲方经与工会协商可延迟15天发放”的规定未及时足额支付劳动报酬，截至2019年12月30日，被告拖欠了原告2019年8月至11月4个月的工资，严重影响了原告及原告家庭的生存生活。原告不得不于2019年12月30日以被告没有及时足额支付劳动报酬为由，依照《劳动合同法》第三十八条的规定向被告发出《解除劳动合同通知书》，并要求被告依法支付劳动报酬和经济补偿金等。2019年12月31日，被告收到《解除劳动合同通知书》当日支付了原告2019年8月至11月的工资，但没有依法支付经济补偿金及缴纳2019年8月至12月住房公积金。为此，原告于2020年1月3日提起劳动仲裁，但劳动仲裁委以原告与被告解除劳动关系时，被告拖欠原告工资的违法行为已经纠正为由不支持原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，以及以缺乏法律依据为由不支持原告要求被告支付2019年8月至12月的住房公积金。原告认为，被告作为用人单位，只要没有按照双方《劳动合同书》约定支付劳动者工资的，被告就存在有未及时足额支付劳动报酬的事实，该事实不因被告事后支付拖欠的工资而有所改变。用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同是《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除劳动合同的法定权利，也是原、被告双方之间的《劳动合同书》给予原告解除劳动合同的约定权利。因被告存在有未及时足额支付劳动报酬，原告作为劳动者解除劳动合同的，被告须按《劳动合同法》第四十六条的规定向原告支付经济补偿金，这是用人单位有未及时足额支付劳动报酬所要承担的法律后果。劳动仲裁委以在解除劳动关系时被告拖欠原告工资的违法行为已经纠正不再存在拖欠原告工资的行为，驳回原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求是对《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的曲解，违背了《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的立法原意。劳动仲裁裁决书的裁决，与鼓励用人单位拖欠工人工资不及时足额支付劳动者劳动报酬无异，强迫劳动者为用人单位提供无息流动资金，完全置劳动者的生存生活条件于不顾。另，为原告缴纳住房公积金是被告作为用人单位的法定义务，被告提供的工资单已扣除了原告应承担的住房公积金个人部分，但被告没有为原告缴纳住房公积金，就应将没有为原告缴纳的住房公积金支付给原告。为维护自己的合法权益，原告不得不依民诉法的规定提起本诉，请求如前。京安公司辩称，一、关于原告入职被告时间、与被告之间劳动关系的解除时间以及解除劳动关系前12个月的平均工资。关于原告入职被告的时间：原告入职时间为2001年3月1日，入职的职位为品管技术员，2006年1月1日职位变更为检测，2008年1月1日职位变更为仓管，2009年1月1日职位为仓管主管，2010年11月晋升为品控部经理。关于原告与被告之间劳动关系的解除时间：结合原告提交的回复函（仲裁阶段提交）以及其提交给仲裁委的仲裁申请书中与被告解除劳动合同的意愿，与原告在2019年12月31日仍在被告上班的实际情况（结合原告仲裁阶段提交的电脑截屏以及被告内部ERP系统后台数据），原告与被告于2019年12月31日仍是存在劳动关系的，自该日后，原告再未到原告上班，仲裁认定双方之间的劳动关系解除时间为2020年1月1日正确。关于原告在解除劳动关系前12个月的平均工资：原告于2010年11月晋升为品控部经理，工资自2010年10月起调整为4000元/月，此后其工资一直按照该月薪标准发放。在2019年1月至12月期间，被告向原告支付的工资为4000元/月，证书补贴为300元/月。依照《广东省工资支付条例》第62条对于员工工资的规定，员工工资指的是劳动者的因劳动产生的劳动报酬，并不包括属于非劳动报酬性的收入。本案中原告提供给被告的证书，被告向其支付的费用属于非劳动报酬性收入，不属于工资的范畴，因此原告在劳动关系解除前12个月的平均工资为4000元/月，并非4300元。二、被告因受营销环境及项目款项回收的影响确实存在延迟发放工资的行为，但是事前已经征得工会的同意，且在2019年12月31日已经向原告发放了拖欠的全部工资，不应向原告支付经济补偿金。1.被告确实存在延迟发放原告2019年7月至11月工资的事实，但被告事先已征得工会同意。被告因受营销环境及项目款项回收的影响，出现了经营困难的情况，为了保证一钱生产员工的工资优先发放，先后在2018年6月21日、2019年8月18日两次向工会发出征求意见函，依次协商针对被告高层、中层领导人员延迟发放工资问题，并在取得工会的同意的基础上，决定暂时延迟发放中、高层领导人员工资。为保障中、高层领导人员的生活，被告事先已经提前告知其若有生活困难等情况的，可直接向被告申请预支或借支。而原告的职位为品控部经理，属于被告的中层领导人员。被告确因经营困难延迟发放了部分员工工资，但是同时，被告也在尽最大努力，陆陆续续向员工发放了拖欠的工资，仅2019年12月份，被告就分别在2019年12月20日、2019年12月26日、2019年12月31日分批向员工发放拖欠工资。2.被告已经于2019年12月31日发放了拖欠原告的全部工资。被告于2019年12月20日发放了拖欠原告的2019年10月工资，2019年12月31日发放了原告2019年7月、8月、9月、11月工资，截止2019年12月31日17时18分，被告已将拖欠原告的全部工资发放完毕。3.原告主张被告是在收到其《解除劳动合同通知书》当日即支付其2019年8月-11月工资并无事实依据。首先，被告在2019年12月20日已对原告2019年10月份工资予以了支付。其次，原告提交的《解除劳动合同通知书》的快递号，经EMS官网查询快递状态，显示投递状态为2019年12月31日19时33分“协投门卫”。虽原告称快递员放下快递时间并非19时33分，但其所提供的与快递员的通话录音先不说身份本就无法确认，仅就其通话内容更无法推翻其官网上面显示的签收时间；而且该邮件并未直接投递给陈小勇本人，而事实也是被告的法定代表人陈小勇并未收到上述快递。最后，被告向原告发放工资当天即2019年12月31日，被告同时也向其他员工发放了拖欠的工资，由此可以说明在2019年12月31日发放员工工资属于被告的事先安排，与原告无关。4.被告在双方劳动关系解除前已经向原告发放了全部工资，现原告单方解除劳动关系，被告不应当向其支付经济补偿金。在被告已经于2019年12月31日发放了拖欠原告的工资，早于双方劳动关系解除的时间（2020年1月1日）。后，原告旷工，且单方提出解除劳动合同，被告不应当向其支付经济补偿金。被告并非恶意拖欠员工工资，只是当前的经济形势使得被告经营不顺、资金周转困难，但被告仍一直尽最大努力保证员工的工资待遇。我国劳动合同法第38条、第46条的立法本意虽是遏制用人单位的违法行为、保护劳动者的合法权益，但是公司也是市场中的“人”，难免会遇到困难，具体到本案中，被告即使面临逆境也一直在努力克服各种苦难，无论是在解除劳动关系时，还是在2020年1月14日仲裁立案时，被告均已不存在拖欠原告工资的行为。现被告已经不存在拖欠原告工资的情况下，原告单方要求解除与被告之间的劳动关系并要求被告支付经济补偿金，不应得到支持。三、原告主张返还其中级专业技术电子工程师证书无事实依据。被告已经向原告返还其中级专业技术电子工程师证书，原告再向被告主张返还该证书无事实依据。四、住房公积金的诉讼请求，不属于劳动争议处理的范围，不应予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，原告主张被告支付住房公积金的诉讼请求不属于劳动争议的处理范围，不应予以支持。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告在诉讼中提交证据如下：1.2009年1月20日劳动合同书、佛山市社会保险参保缴费证明、住房公积金管理中心个人余额变动明细、收据，证明原告是被告的员工，原、被告双方存在劳动合同关系。被告自2001年8月起为原告购买社保，2014年3月起为原告缴纳住房公积金。被告于2019年8月至12月期间没有为原告缴纳住房公积金。原、被告双方劳动合同约定被告于每月13日前支付原告上月工资，如因经营困难等特殊情况经与工会协商可延迟15天发放，被告已超过15天向原告支付工资，存在没有及时足额向原告支付工资的情形；2.工资明细清单，证明被告自2018年起违反双方劳动合同约定，在2019年1月31日才支付原告2018年10月、11月、12月工资，2019年的工资支付也没有正常发放，至2019年12月30日，被告仍拖欠原告2019年8月至11月4个月工资，该4个月工资至2019年12月31日才发放；3.工资补贴发放表，证明被告在发放原告2019年8月至12月工资已扣除原告个人承担的住房公积金220元/月，但被告没有为原告缴纳住房公积金，至今仍拖欠原告2019年8月至12月住房公积金220元/月；4.解除劳动合同通知书、EMS单及送达回执、签收证明，证明因被告未及时足额支付工资，原告于2019年12月30日向被告发出解除劳动合同通知书，要求被告依法支付工资和经济补偿金。解除劳动合同通知书于2019年12月31日上午12时20分送达被告，且在原告发出解除劳动合同通知书时，被告仍拖欠原告2019年8月至11月的工资，原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定；5.三劳人仲案字〔2020〕211号仲裁裁决书、送达回执、送达证明，证明原、被告双方劳动争议已经仲裁前置程序；6.员工须知、2019年工资与补贴发放表，证明原告离职前12个月平均工资为4300元/月，被告将每月13日发放上月工资更改为每月18日-20日发放上月工资。原告工资构成为基本工资+加班工资，不存在300元的证书补贴。被告发放工资时已扣除原告个人应承担的住房公积金，但被告没有为原告缴纳2019年8月-12月住房公积金；7.全国普通高等学校毕业就业协议书、广东省专业技术资格评审表，证明原告先后在三水市京安机电交通设施有限公司和佛山市三水京安通讯交通设施有限公司工作，两企业混同，是同一单位；8.大中专毕业生初次认定职务审批表、业绩、成果材料、项目/产品开发授权书，证明京安机电交通设施有限公司行政负责人为李显生，技术负责人为李炳基，佛山市三水京安通讯交通设施有限公司的项目/产品开发授权书的项目主持人、审核人为李显生，批准人为李炳基，京安机电交通设施有限公司与佛山市三水京安通讯交通设施有限公司管理人相同，两企业混同，是同一单位；9.专业技术人员年度（任职期满）考核登记表，证明原告任期聘任起止时间为1999年7月至2000年7月，工作单位为佛山市三水京安通讯交通设施有限公司，证明原告从大学毕业后进入佛山市三水京安通讯交通设施有限公司工作；10.主要专业技术工作业绩登记表，证明原告在2000年11月、2001年8月、2002年7月、2003年4月、2004年3月完成了相关专业技术工作项目或课题；11.（中）级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表，证明原告1999年7月至2000年7月在京安公司电子车间实习，2000年7月后在京安公司技术开发部进行产品开发，佛山市三水京安通讯交通设施有限公司予以确认；12.住房公积金管理中心资金流水证明，证明原告工资基数为4400元，原告的住房公积金管理中心账户处于封存状态，广东京安交通科技有限公司住房公积金缴款至2019年7月。被告在诉讼中提交证据如下：1.劳动合同书4份、员工薪资变动通知书1份,证明原告入职时间为2001年3月1日，职位为品管技术员，2006年1月1日职位变更为检测，2008年1月1日职位变更为仓管，2009年1月1日职位为仓库主管，2010年11月开始晋升为品控部经理，工资自2010年10月起调整至4000元/月；2.2019年工资与补贴发放表，证明原告离职前12个月平均工资为4000元/月，被告发放的300元补贴为证书补贴，并不属于《广东省工资支付条例》第62条规定的工资范畴，属于非劳动报酬性收入，且结合被告提交的员工薪资变动通知可知，原告的工资为4000元/月；3.电脑屏幕截图（原告在仲裁阶段提供）、京安公司内部ERP系统后台数据截图、回复函（原告在仲裁阶段提供）、仲裁申请书，证明原告于2019年12月31日仍在京安公司上班，结合原告提交的回复函（仲裁阶段提交）以及其提交给仲裁委的仲裁申请书中与京安公司解除劳动合同的意愿与原告的实际上班情况，原告与京安公司之间劳动关系的解除时间应为2020年1月1日；4.关于延迟发放工资协商函、关于延迟发放工资征求意见函，证明被告因为生产经营困难，已在2018年6月21日发函与工会协商，暂缓发放高层管理人员工资，另在2019年8月18日为保证优先发放一线工人工资，在征求工会意见基础上，为维持公司运转，决定延迟发放部分员工工资，主要是中层以上员工（含中层），原告作为品控部经理，属于公司中层人员；5.银行电子回单3份及名单1份，证明：（1）因被告生产经营困难确实有拖欠工资的情况存在，但是被告也在陆续发放拖欠的工资，仅12月份被告就分别在2019年12月20日、2019年12月26日、2019年12月31日分批向部分员工发放了工资，不存在恶意拖欠工资。（2）被告已经在2019年12月20日发放了李裕明2019年10月份工资；6.银行电子回单（2019年12月31日17时18分），证明原告2019年7月份、8月份、9月份、11月份工资，被告已经在2019年12月31日发放，并于当日17时18分到账；7.EMS签收记录（单号：1140*****4978），证明原告所邮寄给陈小勇的EMS快递，到达被告门卫时间为2019年12月31日19时33分，即无论是在EMS官网显示快递投递时间2019年12月31日19时33分之前、或劳动关系解除（2020年1月1日）之前，或是仲裁立案（时间为2020年1月14日）之前，被告均已经向原告发放了拖欠的全部工资，被告的违法行为已经纠正，原告以被告拖欠工资为由解除双方劳动关系从而要求经济补偿金的主张不能成立；8.员工须知，证明被告规定未经请假或者请假未批准而未上班的属于旷工行为，原告在未有任何请休假的情况下，私自不回被告处上班已经构成了旷工。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：三水三力通讯设备有限公司（以下简称三水三力公司）为中外合资经营企业，2000年6月5日三水三力公司经核准变更为三水市京安通讯交通设施有限公司（以下简称三水京安公司）；2003年4月16日三水京安公司经核准变更为佛山市三水京安通讯交通设施有限公司（以下简称佛山京安公司）；2010年8月18日佛山京安公司经核准变更为广东京安交通科技有限公司，即本案被告。1999年7月，原告开始见习，2000年9月26日三水京安公司经对原告进行考核，同意原告评定为助理工程师，同年11月10日经当时三水市人事局审核，认定原告符合聘任助理工程师任职资格；2000年12月22日，佛山京安公司在原告专业技术人员年度（任职期满）考核登记表中的“所在基层单位审核意见”栏，确认“该员工从大学毕业后进入我公司任职”，并评定原告2000年度综合评价为“优秀”。2001年8月10日，原告与三水京安公司签订书面劳动合同，约定合同期限从2001年3月1日起至2003年3月1日，原告工作岗位为品管技术员，但未对原告工资进行约定。该合同期满后，双方续签延长劳动合同期限至2005年12月31日；2006年1月25日原告与佛山京安公司签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2006年1月1日至2006年12月31日，原告从事检测工作，劳动报酬为在合同期内按照被告薪酬制度执行。2007年6月20日原、被告双方续签合同，延长劳动合同期限至2007年12月31日；2008年1月25日原告与佛山京安公司签订书面劳动合同，约定劳动合同期限从2008年1月1日至2008年12月31日，原告工作岗位为生产部门仓管职务，月工资为2300元，被告每月13日发放工资；2009年1月20日原告与佛山京安公司签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2009年1月1日至2009年12月31日，原告岗位为生产部门仓库主管，正常工作时间工资为2600元，被告每月13日发放上月工资。之后，原告与佛山京安公司、被告分别续签劳动合同，延长劳动合同期限至2013年12月31日，并于2014年1月15日与被告续签劳动合同，确认劳动合同期限从2014年1月1日起至法定终止条件出现时止（无固定期限劳动合同），岗位及薪酬按被告有关规章制度执行。同日，原告与被告签订《员工须知》，约定：连续旷工两天或一个月内累计旷工三天的，扣发旷工天数的基本工资及当月奖金，且被告有权解除劳动合同而无需支付经济补偿金。2001年8月至2019年9月期间，被告为原告参加社会保险并缴纳社会保险费。被告自2019年10月起没有为原告缴纳社会保险费。2014年2月至2019年7月期间，被告有为原告缴存住房公积金，且自2016年8月至2019年7月期间，每月缴存住房公积金金额为440元。2019年8月至2019年12月期间，被告没有为原告缴存住房公积金。2010年11月2日，被告向财务部发出《员工薪资变动通知书》，通知财务部原告职务为品控部经理，并将原告工资从3400元/月调整为4000元/月，开始执行日期为2010年10月1日。2018年6月22日、2019年8月18日，被告以受营销环境及项目款项回收影响，公司生产经营出现了一定困难，为了保证公司正常运转并保证及时给员工发放工资，公司在征求高层管理人员基础上，准备暂缓对公司高层人员发放工资等为由，分别向其工会发出《关于延迟发放工资协商函》、《关于延迟发放工资征求意见函》，被告工会收到上述函件后，均表示同意被告延迟发放工资，但未明确同意延长发放的期限。2019年7月起，被告没有按照双方劳动合同约定的期限向原告发放工资，被告只在2019年12月20日被告向原告发放了2019年10月工资，2019年7月、8月、9月、11月工资一直没有发放。2019年12月30日，原告以被告没有及时足额支付劳动报酬为由，通过EMS快递向被告法定代表人陈小勇寄送《解除劳动合同通知书》，明确因被告未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，自2019年12月31日起解除与被告的劳动合同关系，并要求被告在3日内向原告支付相应的劳动报酬及经济补偿金等款项。原告寄出《解除劳动合同通知书》后，于2019年12月31日仍在被告处上班，自2020年1月1日起原告没有在被告处上班。2019年12月31日17时18分被告通过网上银行向原告一次性发放了2019年7月、8月、9月、11月工资。至此，被告已将拖欠原告的工资全部予以发放完毕。2020年1月3日，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告于2009年7月至2019年12月31日存在劳动关系，自2020年1月1日起解除劳动关系；2.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金88150元；3.被告向原告支付2019年12月工资4300元；4.被告向原告支付2019年8月至12月住房公积金2200元；5.被告向原告返还中级专业技术电子工程师证书。2020年4月16日，原告向三水仲裁委撤回确认原告与被告于2009年7月至2019年12月31日存在劳动关系，自2020年1月1日起解除劳动关系请求，即撤回第1项请求。三水仲裁委于2020年5月13日作出三劳人仲案字〔2020〕211号仲裁裁决书，裁决：1.确认原告与被告双方劳动关系于2020年1月1日起解除；2.确认原告与被告在2000年7月至2019年12月31日期间存在劳动关系；3.被告向原告返还中级专业技术电子工程证书；4.驳回原告的其他仲裁请求。2020年5月18日，三水仲裁委再次作出三劳人仲案字〔2020〕211号仲裁裁决书，将2020年5月13日作出三劳人仲案字〔2020〕211号仲裁裁决书裁决项变更为：1.被告向原告返还中级专业技术电子工程证书；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告对三水仲裁委作出的仲裁裁决不服并依法提起诉讼，被告没有提起诉讼。另查明，被告于本案开庭审理过程中，已将原告主张的中级专业技术电子工程证书壹本返还原告。本院认为，本案为劳动合同纠纷，原告虽对三水仲裁委作出的裁决不服，但原告主张被告返还其中级专业技术电子工程证书的请求与仲裁裁决一致，且被告已当庭向原告予以返还，故本院对原告该请求不再作处理。根据原、被告双方的诉辩，结合双方当庭陈述，本院对原、被告双方争议事项作如下分析认定：一、关于原、被告双方解除劳动关系原因及时间问题。首先，关于解除劳动关系原因问题。本案中，被告对存在拖欠原告工资的事实不持异议，且原告以被告拖欠工资为由向被告提出解除劳动关系的事实，有原告提交的《解除劳动合同通知书》及交寄邮件收据、EMS单及送达回执、签收证明等证实，《解除劳动合同通知书》已明确了解除劳动关系原因为被告未及时足额支付劳动报酬，故本院确认原、被告双方劳动关系解除原因为原告以被告拖欠工资为由而提出解除。被告虽认为原告存在旷工后单方解除劳动关系，但被告对此并未充分举证予以证明，故本院不予采信。其次，关于解除劳动关系时间问题。本案中，第一，原告于2020年12月30日通过EMS快递向被告法定代表人陈小勇寄出《解除劳动合同通知书》，该通知虽有“自2019年12月31日起，解除与贵公司的劳动合同关系”的内容，且该通知于2019年12月31日到达被告门卫，由被告门卫收取，但并未能确定被告法定代表人陈小勇收到该通知的时间。第二，根据原告自述，其在向被告法定代表人陈小勇寄出《解除劳动合同通知书》后，在《解除劳动合同通知书》到达被告门卫收取当日，即2019年12月31日，原告仍在被告处上班工作，从此可证实原告与被告之间的劳动关系于2019年12月31日当日尚未解除。第三，根据原告在申请劳动仲裁时主张确认原告与被告于2009年7月至2019年12月31日存在劳动关系，自2020年1月1日起解除劳动关系的劳动仲裁请求分析，原告亦确认了其与被告劳动关系期间存续至2019年12月31日，即2019年12月31日原、被告双方劳动关系并未解除，双方劳动关系自2020年1月1日起才开始解除。综上，原告虽在《解除劳动合同通知书》中提出双方解除劳动关系时间为2019年12月31日，但原告以其实际行为改变了解除劳动关系之时间，故本院确认原告与被告的劳动关系于2020年1月1日起解除。二、关于被告应否向原告支付解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，第一，被告拖欠原告劳动报酬已是事实，即使被告在拖欠原告劳动报酬前后征询了工会的意见，但工会未明确延迟发放工资的期限，且被告拖欠原告劳动报酬的期限已超过了一个工资支付周期，故被告拖欠原告劳动报酬的事实已确实存在。第二，被告对拖欠原告劳动报酬的事实一直未予以否认，同时被告虽未能举证证明其因经营发生严重困难而拖欠劳动报酬，但从被告征询工会延迟发放工资及筹集资金发放工资的事实上看，被告拖欠原告劳动报酬并不存在主观恶意。第三，根据查明的事实，被告已于2019年12月20日支付了原告2019年10月工资，于2019年12月31日支付原告2019年7月、8月、9月、11月的工资，至原告与被告解除劳动关系解除之时（2020年1月1日），或原告提起劳动仲裁申请之时（2020年1月3日），被告已向原告发放了拖欠的全部工资，即在双方劳动关系解除时，被告拖欠原告劳动报酬的事实已不存在。综上，被告没有恶意拖欠原告劳动报酬，且在双方劳动关系解除前已向原告支付了拖欠的全部劳动报酬，在原告与被告劳动关系解除之时，被告拖欠原告劳动报酬的事实已不存在，原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金的事实基础已不存在，故对原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。三、关于被告应否向原告支付2019年8月至12月住房公积金2200元问题。原告以被告没有为其缴存2019年8月至12月期间住房公积金为由，请求被告支付其住房公积金2200元。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”由此可见，住房公积金账户的设立和缴存登记、逾期不缴或者少缴住房公积金等属于住房公积金管理中心的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。原告可就上述问题向住房公积金管理中心申请处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告李裕明的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇二〇年九月二十二日书记员  蔡晓君