四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终9658号 上诉人（原审被告）：成都市百聚物业管理有限公司，住所地：四川省成都市金牛区九里堤长青路88号1幢2单元20层2003号。 法定代表人：吴燕，职务不详。 委托诉讼代理人：李俊娴，四川康悦律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：冯丽燕，女，1981年11月10日出生，汉族，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：阎晖，四川百拓律师事务所律师。 上诉人成都市百聚物业管理有限公司（以下简称百聚物业公司）因与被上诉人冯丽燕劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初847号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案受理后，依法适用普通程序独任进行了审理，本案现已审理终结。 百聚物业公司上诉请求：请求依法撤销一审判决第一项、第二项，并改判驳回冯丽燕的全部诉讼请求。事实和理由：1.百聚物业公司已经向冯丽燕足额支付2019年3月及4月工资。冯丽燕2019年3月绩效为0，因此不应发放其该月绩效工资，即便如此，百聚物业公司在仲裁裁决作出后依然按照裁决向冯丽燕支付了2019年3月及4月工资，包括3月绩效工资。冯丽燕2019年4月28日在病假期满且无继续需要请假事由的情况下未按百聚物业公司规章制度返岗销假，持续旷工，冯丽燕称百聚物业公司阻碍其返岗，无事实基础，也没有证据证明，一审法院认定事实不清。2.百聚物业公司系合法解除与冯丽燕的劳动关系，不应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。冯丽燕对百聚物业公司的规章制度是知晓并应当遵守的，本案中，冯丽燕请假超过3天，未按规定办理请假手续，也没有及时补办手续，已严重违反百聚物业公司的规章制度，构成旷工。百聚物业公司系根据公司规章制度及法律相关规定与冯丽燕解除劳动关系。综上，一审判决认定事实错误，没有事实基础，没有证据证明，进一步导致适用法律错误，请求二审法院查明事实，支持百聚物业公司的上诉请求。 冯丽燕辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。1.百聚物业公司是以实际行动违法解除与冯丽燕的劳动合同关系，按照相关法律规定应支付赔偿金。冯丽燕请假均在第一时间通过微信和电话向百聚物业公司的相关管理人员和领导进行请假，并按规定补办了请假纸质手续，符合百聚物业公司规定，百聚物业公司以旷工为由解除劳动关系，理应支付赔偿金。2.百聚物业公司并未足额支付冯丽燕2019年3月和4月的工资，冯丽燕工资金额一审法院计算正确。综上，请求法院驳回上诉，维持原判。 冯丽燕向一审法院提出诉讼请求：1.百聚物业公司向冯丽燕支付2019年3月至4月未付工资13500元（3月工资7500元，4月病例工资6000元）；2.百聚物业公司向冯丽燕支付违法解除劳动关系赔偿金15000元；3.百聚物业公司向冯丽燕支付代通知金7500元（一审庭审中，冯丽燕撤回此项诉讼请求）；4.百聚物业公司向冯丽燕支付未支付工资的赔偿金6725元。 一审法院判决：一、百聚物业公司于判决书生效之日起十日内向冯丽燕支付2018年3月至2019年4月的工资差额，共计1241.19元；二、百聚物业公司于判决书生效之日起十日内向冯丽燕支付违法解除劳动关系的赔偿金15000元；三、驳回冯丽燕的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由百聚物业公司负担。 二审中，百聚物业公司未提交新证据，冯丽燕提交新证据：《员工手册》，拟证明：冯丽燕因病请假，在完假期满后两个工作日内办理了补假手续，符合公司规定。百聚物业公司质证认为，该证据真实性无异议，但是无法达到冯丽燕的证明目的。因百聚物业公司对该证据真实性无异议，本院予以确认。本院经审查，百聚物业公司以冯丽燕旷工为由解除劳动关系系主张因冯丽燕4月29日后未请假未到岗，也就是对4月1日至4月28日期间冯丽燕的请假百聚物业公司是无异议的，因此，该新证据与本案争议点无关联，本院不予采信。 本院二审查明事实与一审查明事实一致，对一审查明事实本院予以确认。 本院认为，本案二审的主要争议焦点为，百聚物业公司是否已足额支付冯丽燕2019年3月至4月工资；百聚物业公司是否系违法解除与冯丽燕的劳动关系。针对争议焦点，本院评述如下： 冯丽燕于2018年5月2日入职百聚物业公司，2019年5月6日，百聚物业公司向冯丽燕发出《通知书》，载明“你于2019年4月29日至2019年5月6日未履行任何请假手续，未到岗工作......作辞退处理......自2019年5月6日起解除你与本公司的劳动合同关系”，即百聚物业公司主张其系因冯丽燕旷工而合法解除双方劳动关系。本院经审查，冯丽燕于2019年4月1日至2019年4月28日请休病假期间，2019年4月24日，百聚物业公司为冯丽燕办理社保注销手续，冯丽燕于4月28日向百聚物业公司发出《告知书》，请求百聚物业公司对注销冯丽燕社保等事情进行回复，后百聚物业公司未对该《告知书》作出回应，也未通知冯丽燕继续上班，而是于5月6日向冯丽燕发出上述《通知书》。本院认为，百聚物业公司在冯丽燕病假期间注销其社保账户，对冯丽燕的请求事项不予回复等行为系以实际行动促成双方劳动关系解除或存在促使冯丽燕离职的意图，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，一审法院认定百聚物业公司系违法解除劳动关系并需支付冯丽燕违法解除劳动合同的赔偿金并无不当。 关于冯丽燕月工资标准，根据冯丽燕签字确认的工资表，冯丽燕自2018年9月开始，每月应发工资均为7500元，2018年10月开始其工资构成为基本工资1800元、岗位工资3500元、绩效工资1500元、加班费700元，共计7500元。根据百聚物业公司提供的《项目负责人绩效考核表》，冯丽燕2019年3月绩效考核为0分，六大考核项目均为0分，而百聚物业公司未提供证明冯丽燕不符合该六大考核项目要求的事实与证据，也未提交冯丽燕2019年3月未加班的证据，应承担举证不能的不利法律后果，故一审法院计算冯丽燕2019年3月工资为7230.84元（7500元-社会保险费个人缴纳部分269.16元）系有事实和法律依据，本院予以支持。关于冯丽燕2019年4月工资，因冯丽燕4月1日至4月28日为请休病假期间，一审法院根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”之规定，认定冯丽燕该病假期间工资为1374.9元（成都市月最低工资标准1780元÷21.75天×21天×80%）并无不当，4月29日至4月30日冯丽燕未到岗系因百聚物业公司未对冯丽燕请求予以回复也未为其安排工作，一审法院根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”之规定，认定冯丽燕4月29日至4月30日工资为625.29元（6800元÷21.75天×2天）并无不当。因百聚物业公司在仲裁裁决作出后已向冯丽燕支付7720.68元，故，百聚物业公司还应向冯丽燕补齐2019年3月至4月工资差额1241.19元（7230.84元+1374.9元+625.29元-269.16元-7720.68元）。 关于百聚物业公司支付冯丽燕违法解除劳动合同赔偿金额问题。冯丽燕共计在百聚物业公司工作一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金”之规定，百聚物业公司应支付冯丽燕赔偿金19025.01元，因冯丽燕仅主张15000元系冯丽燕对自己权利的自由处分，一审判决并无不当，本院予以支持。 综上所述，百聚物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人成都市百聚物业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 黄小华 二〇二〇年九月三日 法官助理 王洪云 书 记 员 雷 萍