贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0502民初3209号 原告：毕节市星城房地产开发有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区麻园大道环东路口，统一社会信用代码：91520500755397034F。 法定代表人：王敏，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：丁俊（特别授权代理），该公司员工。 委托诉讼代理人：刘俊涛（一般代理），该公司员工。 被告：朱贤斌，男，生于1962年10月26日，汉族，贵州省毕节市七星关区人，住毕节市七星关区。 委托诉讼代理人：李琴（一般代理），贵州众正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏莲（一般代理），贵州众正律师事务所实习律师。 原告毕节市星城房地产开发有限公司（下称：星城公司）诉被告朱贤斌劳动争议纠纷一案，本院2019年8月7日立案后，于2019年9月29日作出（2019）黔0502民初9649号民事判决书，朱贤斌不服，上诉至贵州省毕节市中级人民法院。贵州省毕节市中级人民法院于2020年2月20日作出（2019）黔05民终6807号民事裁定书，以原审认定基本事实不清，适用法律不当为由，撤销原判决，发回本院重新审理。本院于2020年3月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人丁俊、刘俊涛，被告朱贤斌及委托诉讼代理人李琴、苏莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告星城公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决被告赔偿工作失职造成收费系统瘫痪的损失暂定20,000.00元。2.请求人民法院依法判决被告工作失职，给原告带来收不了物管费的经济损失，暂定2,000.00元。3.请求人民法院判决被告承担此次诉讼费用。事实和理由：一、被告于2019年3月27日至2019年3月27日到原告处当临时工以来，违反公司制度，经常迟到早退，上班期间喝酒睡觉。由于被告严重失职，造成“锦星苑”小区收费系统的花杆经常被撞坏，监控停车收费系统瘫痪至今。监控停车系统的造价为483,700.00元。被告严重失职给原告带的损失暂定为20,000.00元。二、由于被告工作及其不负责任，造成“锦星苑”小区的业主车辆不能正常进出，业主长期反应到我公司，我公司要求被告端正工作态度，作好服务工作，而被告多次造成“锦星苑”小区堵车，以至于造成业主大面积不交物业管理费，不交物业管理损失正在统计中。“锦星苑”小区的业主申请开除被告，我公司经多次教育警告无效，万般无奈，将其辞退。综上，被告经常违反物业管理的相关制度和违反我公司的规章制度，给“锦星苑”小区的业主和原告带来了巨大经济损失。望法判如所请。 原审审理过程中,原告星城公司将其诉讼请求变更为：1.原告与被告不存在劳动关系和劳务关系。2.判决被告赔偿工作失职造成收费系统瘫痪的损失暂定20000.00元。3.请求人民法院判决被告承担此次诉讼费用。同时将事实及理由变更为：一、原告于2016年4月1日与严某签订了个人管理承包合同，合同内容载明：甲方将“锦星苑”小区露天停车场约5000平方米、“星城农贸市场”约7000平方米、地下室停车场约8000平方米的管理服务承包给乙方，承包时间为5年，即从2016年4月7日至2021年4月6日止。由乙方自主经营，自负盈亏，所有的费用由乙方自行收支，乙方按自己的工作要求招聘工作人员，甲方不得干预、阻扰，乙方和招聘的工作人员产生劳务关系，与甲方无关。所有的工作人员（管理、卫生、保安等人员）的工资及其它费用由乙方支付，乙方只需每年上交总承包费28000.00元给甲方，其余营利部分归乙方所有（其中，人工工资和水电费可由甲方先垫付，结算时多退少补）。甲方的所有基础设施，包含监控、停车收费系统、水电、办公设施等交由乙方管理，承包期间的损坏由乙方照价赔偿。任何一方不得违约，如有违约，违约方必须承担守约方双倍的经济损失。根据以上承包协议可以看出，原告和被告没有劳务关系。二、根据承包人严某反应，被告经常违反公司规章制度，经常迟到早退，上班期间及其不负责任。由于被告的严重失职，造成“星城农贸市场”的监控停车收费系统瘫痪至今。监控停车收费系统的造价为483700.00元。原告和承包人严某正在就监控系统和停车收费系统的损失协商赔偿事宜。综上，原告和被告没有劳务关系。承包人严某给“星城农贸市场”的监控停车收费系统造成的损失承担赔偿责任，被告应承担连带赔偿责任。望人民法院依法判如所请。 本次庭审中，原告星城公司将其第一项诉请明确为：确认原被告不存在劳动合同关系。 为支持其诉讼请求，原告星城公司向本院提交了如下证据： 证据一：营业执照、法定代表人身份证、法定代表人身份证明。用以证明：原告主体资格、代理人及授权范围。被告对该组证据无异议。 证据二:个人承包合同。用以证明：原告和被告没有劳务关系。被告质证意见:对该组证据的真实性有异议，严某系毕节市星城农贸市场的经理，其因是公司的员工，并无承包物业管理的相关资质，原告方直接聘用被告，被告的工资每月从原告星城公司办公室领取，并非由严某发放，因此该组证据达不到原告的证明目的。 证据三:监控、停车收费系统发票。用以证明：被告监控、停车收费系统的投资。被告质证意见:对该组证据的真实性及关联性有异议，达不到原告的证明目的。原告并未出示相关证据的原件，被告方无法核实其真实性、关联性，双方是基于劳动关系发生争议，原告所提收费系统与本案并不具有关联性。 证据四：图片。用以证明：被告的损失情况。被告质证意见:对该组证据的真实性、关联性有异议，达不到原告的证明目的。该组证据与被告工作职责无任何关系，被告系农贸市场处保安，并不能接触到原告所举的监控系统，且被告作为原告公司的员工，也并无故意破坏其监控系统的行为，不应承担赔偿责任。 证据五：仲裁裁决书及送达回证。用以证明：本案经过仲裁前置程序，程序合法。被告质证意见：原告的起诉已过诉讼时效，原告2019年8月6日向法院递交的起诉状并未涉及毕市劳人仲案字（2019）第94号劳动仲裁裁决书，该裁决应为生效裁决，原告的主张仅限于财产损害赔偿，因此原告应就财产损害赔偿另案起诉，并履行生效裁决的法定义务。 证据六：证人严某证言。用以证明：被告与我公司没有劳动关系，招聘与管理和辞退都是和严某有关系，我公司从来没有招聘朱贤斌为我公司的员工过。被告质证意见:证人已在当庭陈述其工资由原告公司财务发放，且证人所提承包费仅为24000.00元，其共聘用18名员工，其承包费根本不足以支付员工工资，严格违背客观逻辑，星城房开属市场、保安、监控室，另有保洁部、市场部、办公室，原告称其公司无聘用人员，但原告公司各部门员工实际有40多名，证人及原告的陈述均存在矛盾不符合逻辑的虚假陈述，达不到原告的证明目的。 证据七：收款单、银行交易明细单。用以证明：严某与原告公司还在继续履行承包合同。被告质证意见：收款单上面的时间显示为2019年11月25日以后，而被告方被原告方辞退的时间为2019年5月份，收款单上明确注明收到“星城付9月份的承包工资”之类的陈述，该证据显示即便收款单是真实的，也只能说明是严某与原告之间的劳务关系成立在被告已被辞退之后。因此，收款单与本案没有关系。银行流水的交易时间也均产生在被告被原告辞退之后，该组证据完全达不到原告的证明目的。 证据八：工资表两张。用以证明：严某发放工资给朱贤斌等人，严某与朱贤斌之间有劳动关系。被告质证意见：经核实，工资表的表册内的内容系真实的，工资表上方注明：“发放后从承包费里扣除，严某”的字样是后补上去的。工资表签字时被告并未见到后补上去的字样。其次，工资表当时应由原告的出纳刘俊涛保管，工资由其发放，其身份为原告的员工，今天为原告的代理人，该证据正好说明原被告之间成立劳动关系由原告规律性的发放每月工资并签字确认。 证据九：调解协议书、（2020）黔05民终106号民事调解书。用以证明：石朝全、朱贤斌是严某聘用员工，石朝全证明和严某确有劳动关系。被告质证意见：该组证据为当事人对自己权益的处分，不能作为本案的实际证据及使用，民事调解书及调解协议书仅说明本案原告与其他人达成的协议，并不能说明和证明本案的事实及理由，故达不到其证明目的。 被告朱贤斌辩称：一、被答辩人诉讼请求第一项、第二项分属于两个不同的法律关系：诉请第一项为劳动人事争议，诉请第二项为侵权损害赔偿责任纠纷，依法不属于可以合并审理的诉，不应在同一个案件中处理。同时，两个诉讼请求出现逻辑上的错误，亦即，被答辩人一方面主张其与答辩人不存在劳动关系，主张答辩人与第三人存在劳务关系；一方面又主张答辩人因对其造成损害，应对其进行赔偿。若如被答辩人所述，被答辩人应向与答辩人构成劳务关系的第三人（即接收劳务方）提出赔偿。因此，被答辩人实际变相地承认了其与答辩人之间成立劳动关系。二、被答辩人诉状事实和理由部分逻辑混乱、自相矛盾。被答辩人诉状事实和理由部分称：答辩人到被答辩人处上班以来，违反公司规章制度，经常迟到早退，上班期间喝酒睡觉……，严重失职……，答辩人工作极不负……，“我”公司（被答辩人）多次教育警告……将其（答辩人）辞退，违反“我公司”（被答辩人）规章制度……可见，被答辩人已经自认期间对答辩人的管理约束和辞退事实和行为。根据《证据规则》第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认。因此答辩人与被答辩人应认定成立劳动关系。综上，被答辩人的诉请不仅于法无据，并且非常的荒唐，请求法庭依法驳回其诉讼请求。针对原告当庭再次变更的诉讼请求及事实理由，做如下补充答辩：被告认为原告在一审时提交的起诉状已经自认原被告双方存在劳动关系。针对原告当庭宣读的诉状，补充答辩如下：原告主张与第三人签订承包合同，该第三人即一审当中的证人严某，其在毕市劳人仲案字（2019）第94、95、96号仲裁案件中以原告代理人的身份参加了该次仲裁，在仲裁庭审中已经当庭自认被告在本案原告处从事保安工作，平均工资为1800.00元，因此，严某在本案中与原告方签订的承包合同应为虚假证据。原告诉讼主张不能得到支持。 为支持其抗辩主张，被告朱贤斌向本院提交了如下证据： 证据一：被告身份证。用以证明：被告主体身份信息。原告对该组证据无异议。 证据二：毕市劳人仲案字（2019）第94、95、96号仲裁案件庭审笔录、授权委托书。用以证明：严某违反民事诉讼禁反言原则，其证人证言与之相关的证据，不应予以采信，更不能作为本案定案依据。原告质证意见：对授权委托书，严某系承包菜市场的经理，并不是我公司的员工或经理，我们之间仅为发包人与承包人的关系，其作为承包人招聘朱贤斌等人在其公司上班，工资发放多少、工作职责及上班情况与我公司无关。根据严某和我公司签订的个人经营承包合同已清楚载明。对严某在仲裁案件庭审笔录中证明了朱贤斌等人在其招聘员工上班的情况基本属实，严某当时在仲裁委员会参与出庭，我公司是因朱贤斌是其直接招聘录用的人员，故我公司委托严某对朱贤斌提出的诉讼自行解决。严某在仲裁笔录中清楚看出其为了逃避个人责任对很多客观事实含糊不清，被告提供该组证据均不能证明朱贤斌系我公司招聘的人员。故达不到其证明目的。 证据三：毕市劳人仲案字（2019）第87号仲裁裁决书、（2019）黔0502执3848号受理执行案件通知书。用以证明：被告与石发林是工友关系，石发林被生效的（2019）第87号仲裁裁决书确认与本案原告成立劳动合同关系，根据同案同判原则，被告与原告之间的劳动关系应得到认可。原告质证意见：对仲裁裁决书真实性无异议。因为我公司收到该份裁决书后未及时行使我公司的权利，导致该裁决书的生效。石发林的仲裁结果在执行过程中，我公司正准备提起执行异议。 证据四：工作照片、签到表、员工通讯录、录音、工作服。用以证明：原被告存在劳动送关系。原告质证意见：工作照片只能说明朱贤斌在严某聘用时工作的情况；签到表只能证明朱贤斌在被严某照片期间的上班签到情况；员工通讯录是严某为了方便联系工作，对其手下的员工和原告公司全部管理人员所制作的通讯录，制作的目的只为了方便联系工作，达不到被告的证明目的。光盘及文字翻译均系严某的个人行为，其如何推脱责任、开除朱贤斌等人系其的权利，我公司不能干预，也与我公司无关，故达不到被告的证明目的。由于光盘是严某与石发林等人的，此录音与本案无关。工作服只能证明是严某提供给被告的上班服装，与我公司无关。 证据五：证人证言。用以证明：原被告存在劳动关系，毕节市仲裁委会员毕市劳动人仲案字（2019）第94号仲裁裁决书结果应予维持，原告将保安工作承包给振宇公司，不是承包给严某。原告质证意见：对第一个证人的证言，石发林是同一公司同一类案件的另一涉案当事人，均涉及利益重大关系，根据相关法律规定，不应采纳其证言。对第二个证人的证言，陈明孝的证言未陈述清楚，也没有举证说明其系原告方的员工，其是振宇公司派来的，振宇公司和严某之间的关系原告不清楚，而陈明孝称没有在原告公司领取过工资，且在振宇公司退出后又继续上班，既然没有领取过工资，又在我公司上班，是自相矛盾。 本案经审理，结合当事人陈述、举证、质证，本院确认以下事实：2016年10月1日，被告进入原告公司从事保安工作，每月工资1,800.00元，由原告公司财会人员制作工资表后发放，上下班实行签到签退制度。双方未签订劳动合同。2019年5月12日，原告公司电话通知被告不用再上班后，解除了双方劳动关系。2019年6月，被告作为申请人向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人在2016年10月1日至2019年5月13日期间存在劳动合同关系。2.裁决被申请人支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金10,800.00元。3.裁决被告人支付未依法为申请人缴纳社会保险解除双方劳动合同关系的经济补偿金5,400.00元。4.裁决被申请人依法为申请人补缴劳动用工关系存在期间的社会保险。2019年7月22日，毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、申请人与被申请人2016年10月1日至2019年5月13日期间存在劳动关系;二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金10,800.00元;三、被申请人为申请人补缴2016年10月1日至2019年5月13日期间的社会保险;四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 另查明，被告在原告公司工作期间，原告公司未为其交纳社会保险。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告起诉时向本院提交了两份不同的起诉状，在第一份诉状中认可与被告存在劳动关系，在第二份诉状中却否定了双方的劳动关系，庭审询问时，原告未就此作出合理的解释。原告提交的工资表上有支付被告工资的凭据，虽然原告主张该工资表实际发放的是严某的员工工资，但经当庭确认，该工资表系由原告公司员工李华制作，且工资表上记载有原告公司认可的其员工聂兰的工资发放情况。被告在工作期间，原告公司制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，由此可认定原被告双方在2016年10月1日至2019年5月12日期间存在事实上的劳动合同关系。对原告提出双方没有劳动关系的主张，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告无故解除与被告的劳动合同，应支付赔偿金。被告在原告公司上班两年零七个月，被告应支付违法解除劳动合同赔偿金1,800.00×3×2=10,800.00元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”根据以上规定，原告公司支付赔偿金后，不应再支付金，被告要求原告公司支付解除劳动关系经济补偿的诉请，无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”由此可见，被告提出由原告公司为其补缴社会保险的主张，应由有关职能部门监督处理，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予支持。 原告公司提出的第二项诉讼请求系侵权之诉，不能在劳动争议案件中一并处理，原告公司可另案起诉。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告毕节市星城房地产开发有限公司与被告朱贤斌在2016年10月1日至2019年5月12日期间存在劳动合同关系。 二、原告毕节市星城房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告朱贤斌支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金10,800.00元。 三、驳回原告毕节市星城房地产开发有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（已减半），由原告毕节市星城房地产开发有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审 判 长  罗桂华 人民陪审员  成文娟 人民陪审员  谢忠红 二〇二〇年九月二十二日 书 记 员  杨 洋