重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初16441号原告：李沁颖，女，1996年2月22日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：杨其飞，重庆成龙律师事务所律师。被告：陈莲花，女，1985年7月9日出生，汉族，住重庆市丰都县。原告李沁颖与被告陈莲花工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李沁颖及其委托诉讼代理人杨其飞、被告陈莲花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李沁颖向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告一次性伤残补助金40370.4元（4485.6元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金29904元（7476元/月×4月）、一次性伤残就业补助金67284元（7476元/月×9月）、住院期间伙食补助费96元（8元/天×12天）。事实和理由：被告系个体工商户经营者，该个体工商户无字号，经营场所为重庆市渝中区八一路238号81广场第一层L110号商铺，成立日期为2018年3月12日，注销日期为2020年3月19日。原告是被告的营业员，原告入职时间为2019年2月13日。2019年4月3日17时左右，原告在被告经营的商铺库房取货时摔倒受伤，后在重庆市第四人民医院住院治疗12天，出院诊断为：腰1椎体压缩性骨折、腰2椎体隐匿性骨折。重庆市渝中区人力资源和社会保障局于2019年9月17日作出《认定工伤决定书》。2020年1月19日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残九级，无生活自理障碍。根据相关法律规定，原告九级伤残，被告应当支付原告一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。因原告的本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因被告已经于2020年3月19日将其经营的商铺注销，因此双方的劳动关系在2020年3月19日终止。被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金，以本市上年度职工月平均工资为计发基数，按4个月计发。被告应当支付原告一次性伤残就业补助金，以本市上年度职工月平均工资为计发基数，按9个月计发。根据法律规定，被告还需支付原告停工留薪期工资和住院伙食补助费。双方多次就赔偿问题进行协商，但未能达成一致意见。被告陈莲花辩称，被告每个月向原告支付了工资2000元，支付至2020年2月，共计11个月，并每月向原告支付护理费4500元，支付了4个月。本院经审理认定事实如下：陈莲花于2018年3月12日注册个体工商户，未取字号名，经营场所位于重庆市渝中区八一路238号八一广场第一层L110号商铺，该个体工商户已于2020年3月19日注销。李沁颖于2019年2月13日到陈莲花处工作，2019年4月3日17时左右，李沁颖在商铺库房取货时摔倒受伤。李沁颖在重庆市第四人民医院住院治疗12天，出院诊断为：腰1椎体压缩性骨折，腰2椎体隐匿性骨折，腰3椎体骨挫伤。重庆市渝中区人力资源和社会保障局于2019年9月17日作出《认定工伤决定书》，认定李沁颖受到的伤害为工伤。2020年1月19日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残九级，无生活自理障碍。陈莲花从李沁颖伤后每月向其发放2000元工资至2020年2月，共11个月。对双方当事人没有争议的上述事实，本院予以确认。另查明，重庆市2019年度全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资分别为7476元/月，李沁颖的月工资低于4485.6元（7476元/月×60%）。审理中，李沁颖陈述扣除陈莲花应当支付的4个月停工留薪期工资，陈莲花多支付的7个月14000元工资愿意在其诉讼请求的金额中抵扣。本院认为,《中华人民共和国民法总则》第五十六条规定“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”《工伤保险条例》第六十二条规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案原告在被告所经营的个体工商户（未取字号）处工作期间受伤，并经重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定为工伤，因被告所经营的个体工商户未为原告缴纳工伤保险且该个体工商户已于2020年3月19日注销，故原告与被告所经营的个体工商户的劳动关系亦于同日终止，被告应当向原告支付各项工伤保险待遇。关于住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《重庆市人力资源和社会保障局（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发[2010]284号）第四条规定：“2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。”本案中，原告工伤后，住院治疗12天，故被告应向原告支付住院伙食补助费96元（8元/天×12天）。关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条规定“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”被告应向原告支付一次性伤残补助金40370.4元（4485.6元/月×9月）。关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”原、被告之间的劳动关系于2020年3月19日终止，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金29904元（7476元/月×4月）、一次性伤残就业补助金67284元（7476元/月×9月）。综上所述，原告的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：被告陈莲花在本判决生效后立即向原告李沁颖支付住院伙食补助费96元、一次性伤残补助金40370.4元、一次性伤残就业补助金67284元、一次性工伤医疗补助金29904元，共计137654.4元（已支付14000元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告陈莲花负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  赵 辉二〇二〇年九月二十一日法官助理  潘 月书 记 员  余顺辉