四川省泸定县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3322民初220号 原告：四川中鹏投资有限公司，住所地四川省甘孜藏族自治州泸定县磨西镇咱地村，统一社会信用代码915101007826939120。 法定代表人：谢卯全，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：邱文锋，恒和信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王涛，女，汉族出生于1988年10月27日，四川省江油市人，系该公司员工。 被告：张杨，女，汉族，出生于1993年4月30日，四川省崇州市人。 原告四川中鹏投资有限公司(以下简称：中鹏公司)与被告张杨劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中鹏公司委托诉讼代理人邱文锋、王涛、被告张杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中鹏公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2020年3月工资654.71元；2.判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金17,500.00元；3.判令原告不支付被告二倍工资19102.99元。事实和理由：原、被告于2020年2月3日签署协议解除了劳动合同，约定不追究用人单位任何责任。被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请劳动仲裁。原告不服仲裁裁决而起诉。事实与理由：12月工资应在1月发放，但1月是春节，月底即爆发疫情，原告经济紧张，符合省规定因疫情可以推迟发放工资。在2月3日张杨已签了解除劳动合同协议书，全面处理好此事，一并解决予以发放，原告未拖欠工资；解除劳动合同协议约定，被告不追究原告任何责任，无任何遗留问题和未决事项，当然也包括经济补偿金。被告主张经济补偿金违背协议；原告公司迁址，考虑员工需求，把需要在成都买社保的人员转至甘孜州雪域温泉山地旅游开发有限公司成都分公司（以下简称：雪域分公司）代管，都签订了劳动合同。被告是人事专员经办此事，其他人都有劳动合同，就被告一个人没有。此为被告恶意行为，不应得到法律支持。 被告张杨辩称，驳回原告所有请求，维持仲裁委的仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2016年10月8日，被告张杨入职原告中鹏公司工作，并签订期限自2016年10月8日至2019年10月7日的书面劳动合同。每月应发工资为5,000.00元。2019年8月15日，因原告中鹏公司注册地由成都市迁至甘孜州，为解决原有员工在成都购房置业、社会医疗保险等生活需求，中鹏公司决定将需求在成都市购买社保员工的社保从原中鹏公司名下转移至中鹏公司控股的雪域分公司名下，需求员工需在确认名单上由本人签名确认。被告张杨等8名员工在“关于雪域分公司社保购买需求名单”上签名确认。中鹏公司张雨、王涛等10名员工因社保迁移，劳动关系须同时转移而需与雪域分公司签订新的劳动合同，该10名员工落款时间为2019年9月1日的“劳动合同”由被告张杨作为中鹏公司人力资源部门的员工在具体经办。2019年10月12日张杨手书填写“中鹏公司用章使用审批单”，申请使用雪域分公司及法定代表人印章，加盖于张雨、王涛等10名员工新的劳动合同上。2019年12月5日，张杨再次手书填写“印章使用审批单”，申请使用中鹏公司公章、雪域分公司公章及法定代表人印章，加盖于林洪刚社保迁移至雪域分公司而需新签订的劳动合同（落款时间：2019年11月1日）及参保单位保险业务申请表上。2019年10月起，雪域分公司开始为张杨等多名原中鹏公司员工在成都市继续社保实缴。2020年2月3日，原告以新冠病毒致旅游业重大打击，致公司长期陷入无可经营状态为由，征询员工是否留任的意见，被告表示自愿离职。3月11日，原、被告订立落款日期为“2020年2月3日”的《解除劳动合同协议》，约定：因新冠病毒致旅游业重大打击，致公司长期陷入无可经营状态，符合《劳动合同法》第四十条第三项规定，本协议签订之日解除双方劳动合同，张杨不追究原告任何责任；双方结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等债权债务，结算后双方不存在任何经济关系和未决事项，结算后未支付的款项，由原告中鹏公司出具欠条，付清后欠条失效。2020年3月11日，张杨与中鹏公司办理工作交接，原告向被告出具“终止、解除劳动关系证明书”。2020年3月11日，张杨向仲裁委申请仲裁，仲裁请求：1.支付拖欠2019年12月1日至2020年3月11日工资15,000.00元；2.拖欠工资金额的100%加付赔偿金15,000.00元；3.支付2019年12月至2020年1月补贴955.00元；4.按照被告月均工资5,000.00元和自2016年10月8日至2020年3月11日的工作年限计算，支付经济补偿17,500.00元；5.支付未续签劳动合同的5个月的二倍工资差额25,000.00元；6.原告交纳被告2020年2月的社会保险和2020年1月、2020年2月的住房公积金，与被告的劳动关系解除；7.中鹏公司承担劳动争议仲裁费用。2020年3月19日，雪域分公司通过中国银行成都红牌楼支行向被告支付12,690.00元，付款回单注明的用途：工资、离职补偿金。仲裁庭审时，被告张杨自认原告中鹏公司已支付除2020年3月1日至11日以外的工资。2020年5月26日，仲裁裁决：1.中鹏公司在裁决书生效后五日内以现金形式一次性向张杨支付未付的2020年3月的工资654.71元；2.中鹏公司在裁决书生效后五日内以现金形式一次性向张杨支付解除劳动合同的经济补偿金17,500.00元；3.中鹏公司在裁决书生效后五日内以现金形式一次性向张杨支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额19,102.99元；4.驳回张杨的其他仲裁请求。中鹏公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 认定上述事实，有原告提交并经被告质证的中鹏公司营业执照、雪域分公司营业执照、谢卯全、张杨身份证、劳动仲裁裁决书及送达证明、雪域分公司劳动合同、社保查询清单（包括张杨）、中鹏公司文件（备忘录）、解除劳动合同协议书及签收回执；被告提交并经原告质证的微信聊天记录、离职申请、离职交接单、疫情期内工作证明等证据在卷，足以认定。 本院认为，关于2020年3月1日至3月11日未付工资的问题。原、被告虽然在落款为2020年2月3日的《解除劳动合同协议》上约定在签订之日解除劳动合同。但被告有证据证明在2月3日后仍在为原告工作，且原告出具的“终止、解除劳动关系证明书”载明：于2020年3月11日解除劳动合同。故原告提出在2020年2月3日即解除了劳动合同的诉称不成立，其不支付被告2020年3月1日至3月11日工资的诉求，本院不能依法支持。因新冠疫情影响，原告于2020年2月停工，至2020年3月停工超过一个工资支付周期，原告应按照不低于成都市最低月工资标准1,780.00元支付被告自2020年3月1日至2020年3月11日的工资654.71元（1,780.00元÷21.75天×8天）；关于解除劳动合同经济补偿金17,500.00元的问题。原告提出不支付被告解除劳动合同经济补偿金17,500.00元，虽然在《解除劳动合同协议》中约定“……本协议签订之日解除双方劳动合同，张杨不追究原告任何责任；双方结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等债权债务，结算后双方不存在任何经济关系和未决事项……”但协议中并未有张杨明确放弃解除劳动合同经济补偿金的约定，且该协议也不能看出张杨有放弃解除劳动合同经济补偿金之意思表示，故对原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金17,500.00元诉讼请求，本院依法不予支持；关于未订立劳动合同的二倍工资差额的问题。原告提出不支付被告未订立劳动合同的二倍工资差额19,102.99元，因被告至少在2019年9月至2020年3月是原告单位人力资源部门的工作人员，公司员工的劳动合同订立、管理是其工作职责。被告张杨的劳动合同在2019年10月7日到期，起应履职主动发现，并履行公司与员工新订立劳动合同的工作职责，但被告未履行该工作职责，应续签而未签，此为被告第一次工作失职。在原告征求公司员工是否迁移社保时，被告签名自愿同意。迁移社保同时须劳动关系转移，需与雪域分公司签订新的劳动合同的工作亦由被告在具体经办负责。被告应把自己与雪域分公司订立新劳动合同事宜一并办理，以转移社保，方便自己。可被告在2019年10月12日办理张雨、王涛等10人的新劳动合同时亦未办理自己的新签劳动合同，此为被告第二次工作失职。2019年12月15日，在原告补办林洪刚迁移社保订立新的劳动合同时，被告亦未补办自己的新劳动合同。被告的社保在2019年10月就由雪域分公司在成都实缴，此为被告经手努力的结果。被告自己经办转移自己的社保，但却是在未依规定办理自己新的劳动合同情况下转移了自己的社保，此为被告第三次工作失职。被告在履行公司赋予的工作职责时，多次消极怠于履行公司与自己签订劳动合同的工作职责，该失职的有利后果欲由自己享有，而消极后果则要由用人单位承担，定为法律所不允许。故原告的该诉讼请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、限原告四川中鹏投资有限公司于本判决生效后二十日内向被告张杨一次性支付2020年3月的工资654.71元； 二、限原告四川中鹏投资有限公司于本判决生效后二十日内向被告张杨一次性支付解除劳动合同经济补偿金17,500.00元； 三、原告四川中鹏投资有限公司不支付被告张杨未订立劳动合同的二倍工资差额19,102.99元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取共计5.00元，由原、被告各承担2.50元 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省甘孜藏族自治州中级人民法院。 审判员 尼格木呷 二〇二〇年九月七日 书记员 谢 小 林 附：本判决所引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。