河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初12828号原告沈汉忠，男，1963年4月14日出生，汉族，住江苏省启东市。委托代理人赵修勇，郑东新区法律援助中心律师。代理权限：一般代理。委托代理人张倩雯，郑东新区法律援助中心实习律师。代理权限：一般代理。被告河南凯佳建筑劳务有限公司，住所地河南自贸实验区郑州片区（郑东）东风南路创业路绿地中心广场北塔12层1211号。统一社会信用代码：91410100397930651G。法定代表人刘传喜,总经理。委托代理人万彩玲，河南胜威律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告沈汉忠与被告河南凯佳建筑劳务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈汉忠及其赵修勇、张倩雯，被告河南凯佳建筑劳务有限公司的委托代理人万彩玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈汉忠诉称，2016年3月，原告到被告处工作，担任钢筋工长，未签订劳动合同，双方约定工资为每月9000元，原告在被告处工作到2019年2月，直至解除劳动关系之日，被告尚拖欠原告2018年7月至2019年1月的工资，且被告一直未给原告缴纳社保，原告认为，被告拖欠工资且不为原告缴纳社会保险等费用及用工期间不签订劳动合同的行为，严重侵犯了劳动者的合法权益，应当支付原告解除劳动合同补偿金、失业保险金及未签订劳动合同的双倍工资。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.确认原告与被告存在劳动关系；2.被告支付拖欠原告2018年7月至2019年1月份的工资8400元及利息（以8400元为基数，自2019年2月1日起按银行同期贷款利率计算至2019年8月19日，自2019年8月20日按银行贷款市场报价利率计算至实际清偿之日）；3.被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资99000元；4.被告支付解除劳动合同补偿金27000元；5.被告支付原告失业保险金9120元；6.被告为原告补缴2016年3月至2019年2月期间的社保。被告河南凯佳建筑劳务有限公司答辩，一、原、被告之间系劳务关系而非劳动关系；二、即使法庭认为原告与被告构成劳动关系，本案中因为原告诉状中的全部诉讼请求无法证明其已全部经过劳动仲裁前置程序，可能违反法定程序；三、原告要求被告支付其未签订劳动合同双倍工资的诉请已经超过仲裁时效，没有法律依据；四、原告无权要求被告向其支付经济补偿金及失业保险金；五、原告要求被告为其补缴2016年3月至2019年2月期间的社保不属于人民法院民事案件受理范围。经审理查明：原告于2016年3月到被告处工作，于2019年1月17日离职。在此期间，被告河南凯佳建筑劳务有限公司未为原告缴纳社保。被告河南凯佳建筑劳务有限公司通过徐银丽账户分别于2018年7月20日、2018年11月20日、2018年12月20日、2018年12月29日、2019年1月31日、2019年2月25日、2019年4月30日向原告发放2018年6月-2019年1月的工资，分别为7614元、7600元、7600元、7027元、25773元、7119元。2020年1月8日，原告沈汉忠向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项与本案诉讼请求内容一致，当日仲裁委以不符合受理条件，没有明确的仲裁事实及理由，决定不予受理其仲裁申请。以上事实由原告提交的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、银行流水及庭审笔录在案佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原告提交的银行流水及原、被告双方庭审陈述，可确认原告与被告河南凯佳建筑劳务有限公司于2016年3月至2019年1月17日之间存在劳动关系。关于原告主张被告支付2018年7月至2019年1月份的工资8400元，根据原告提交的银行流水显示，被告河南凯佳建筑劳务有限公司通过徐银丽账户向原告发放了2018年月份至2019年1月份的工资，故对原告该项主张，本院不予支持；关于原告主张以8400元为基数，按银行同期贷款利率计算自2019年2月1日起至2019年8月19日止的利息及按银行贷款市场报价利率计算自2019年8月20日至实际清偿之日止的利息，并无依据，本院不予支持；关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资共计99000元的诉讼请求，原告于2016年3月与被告河南凯佳建筑劳务有限公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告河南凯佳建筑劳务有限公司应支付2016年4月至2017年3月的双倍工资差额；但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；原告于2020年1月9日向河南凯佳建筑劳务有限公司申请劳动仲裁，显然已经超过法定仲裁时效，故对该主张，本院不予支持；关于原告主张被告支付解除劳动合同补偿金27000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告月平均工资为7841.63元/月［（7614元+7600元+7600元+7027元+25773元+7119元）÷8］，原告于2016年3月到被告处上班，于2019年1月17日离职，据此原告的经济补偿金应为3个月的工资即23524.89元，故对原告该项主张，本院予以部分支持；关于原告主张被告支付失业保险金9120元，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：。（二）非因本人意愿中断就业的；。”原告系主动离职不符合上述规定的法定情形，故对原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告补交缴纳2016年3月至2019年2月期间的社保问题，其属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位、及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议，亦不属于劳动争议，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故对原告该项诉请，本院不予审查。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、原告沈汉忠与被告河南凯佳建筑劳务有限公司自2016年3月至2019年1月17日期间存在劳动关系。二、被告河南凯佳建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告沈汉忠经济补偿金23524.89元；三、驳回原告沈汉忠的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南凯佳建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年九月二十五日书记员 付若楠