天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初10947号原告：罗洪武，男，1972年7月20日生，汉族，住河北省廊坊市香河县。被告：诺克（天津）机械设备有限公司，住所地天津市武清区大孟庄镇大孟庄村东。法定代表人：孙建丰，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘艳华，男。原告罗洪武与被告诺克（天津）机械设备有限公司（以下简称诺克公司）劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭审理中，原告罗洪武、被告诺克公司委托诉讼代理人刘艳华到庭参加诉讼。第二次开庭审理中，原告罗洪武到庭参加诉讼；被告诺克公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗洪武向本院提出诉讼请求：⒈判令诺克公司支付其解除劳动合同赔偿金18000元；⒉诺克公司支付其5月份工资1823元。事实和理由：罗洪武于2018年1月4日入职诺克公司，工作至2019年5月23日，从事组装工作；2019年5月23日其向诺克公司递交一份声明，主要内容为因病请假1个月，如到期未能上岗或不能达到上岗条件，自动离职；递交声明后，其不想请假要求上班，诺克公司的人事经理郭立群和生产厂长杨帅将其辞退，并出具了由杨帅签字的《诺克公司2019年1月至5月工资明细》；其与诺克公司签订的劳动合同具有法律效力，该公司无故解除劳动关系，应当支付赔偿金；诺克公司未支付其2019年5月份工资；请求依法支持其诉讼请求。诺克公司辩称，罗洪武于2019年5月23日向本公司提交自动离职声明，并非本公司无故解除与其劳动关系，故对第一项诉讼请求不认可；本公司已按照仲裁裁决支付罗洪武2019年5月份工资1823元、2019年带薪年休假工资161.93元、防暑降温费672元，合计2656.93元，扣除6、7月份缴纳的社保后，剩余667.29元通过银行打入罗洪武银行卡中，故对第二项诉讼请求不认可。第二次开庭审理中，诺克公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证、辩论等诉讼权利，对罗洪武主张的事实，结合其提供的证据予以认定。本院经审理认定事实如下：一、仲裁情况：罗洪武以诺克公司为被申请人向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：⒈2019年5月工资1823元；⒉解除劳动合同经济赔偿金18000元；⒊2018年1月4日至2019年5月23日带薪休年假工资2000元；⒋2018年冬季取暖补贴6000元；⒌2018年防暑降温费1000元；⒍解除劳动合同代通知金4000元。该仲裁委员会于2019年7月22日作出津武劳人仲裁字［2019］第739号-1仲裁裁决书，裁决，⒈诺克公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付罗洪武2019年带薪年休假工资161.93元；⒉诺克公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付罗洪武2019年5月工资1823元；该仲裁委员会于2019年7月22日作出津武劳人仲裁字［2019］第739号-2仲裁裁决书，裁决，⒈诺克公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付罗洪武2018年防暑降温费672元；⒉驳回罗洪武的其他仲裁请求。罗洪武不服上述裁决，在法定期间内提起诉讼。诺克公司在法定期间内未提起诉讼。二、劳动者入职时间：罗洪武于2018年1月4日入职诺克公司。三、劳动者离职时间及工作年限：2019年5月23日，罗洪武向诺克公司提交一份书面声明称，“我叫罗洪武，因病（面部有病）需休假1个月至6月30日，期间无工资，社保从以往工资中扣除，如到期未能上岗，或不能达到上岗条件，做自动离职。”当日，诺克公司出具了《诺克公司2019年1月至5月工资明细》，该明细载明罗洪武2019年1月至5月工资、“五险一金”情况，并记载“2019年5月23日离职、工资2019年6月30日结清”等内容，该明细上有“杨帅”签名；对该签名诺克公司申请鉴定，后撤回鉴定申请。诺克公司放弃鉴定，视为对杨帅签名的认可。据此，认定罗洪武离职时间为2019年5月23日；罗洪武在诺克公司工作1年4个月。四、劳动者离职原因：对于离职原因罗洪武与诺克公司陈述不一致，罗洪武主张诺克公司无故解除劳动合同，诺克公司主张罗洪武自动离职，因罗洪武提交的声明载明请假1个月后不能上岗或不能达到上岗条件，做自动离职；诺克公司在提交声明的当日就向罗洪武出具了《诺克公司2019年1月至5月工资明细》，该行为表明其就此解除与罗洪武劳动关系。五、劳动者的工资：罗洪武、诺克公司均认可仲裁裁决2019年5月工资1823元；诺克公司称将该款项与带薪年休假工资161.93元、防暑降温费672元，扣除6、7月份缴纳的社保后将剩余的667.29元支付给罗洪武；虽然罗洪武对诺克公司主张的该事实认可，但是其表示离职后的社保不同意由诺克公司代为缴纳。六、离职前12个月月平均工资：罗洪武主张其离职前12个月月平均工资为3590元，诺克公司主张3500元，双方均未提供证据，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”和《天津市工资支付规定》第九条“用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查”的规定，诺克公司未按上述规定提交相关证据，应承担不利后果，故以罗洪武主张的3590元确认。本院认为，本案的争议焦点是罗洪武的诉讼请求应否支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，诺克公司应当就其作出解除劳动关系决定的合法性承担举证责任，其未提交证据证明，故诺克公司解除与罗洪武劳动关系违法，应当支付经济赔偿金。罗洪武在诺克公司工作1年4个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，诺克公司应按离职前十二个月月平均工资3590元1.5个月标准的二倍支付赔偿金10770元。二、关于2019年5月工资。双方对仲裁裁决的2019年5月工资数额1823元均无异议，故予以确认；诺克公司主张该款项与防暑降温费、带薪年休假工资扣除6、7月份社保后支付给罗洪武，罗洪武表示不同意由诺克公司代为缴纳，因2019年5月23日罗洪武离职，诺克公司无权代为缴纳离职后的社保，对其主张不予支持；诺克公司为罗洪武缴纳离职的后社保，属于另一法律关系，本案不作处理。三、关于仲裁裁决中的“2018年防暑降温费672元、2019年带薪年休假工资161.93元”，因罗洪武对此予以认可，且诺克公司未起诉，视为对该仲裁结果的认可，本院在判决主文中予以列明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：被告诺克（天津）机械设备有限公司于本判决生效后三日内支付原告罗洪武解除劳动合同经济赔偿金10770元；二、被告诺克（天津）机械设备有限公司于本判决生效后三日内支付原告罗洪武2019年5月工资1823元、2018年防暑降温费672元、2019年带薪年休假工资161.93元，扣除已支付的667.29元，还应支付1989.64元；三、驳回原告罗洪武的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告诺克（天津）机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王永海二〇二〇年九月二十五日书记员  张立永