山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终8818号 上诉人(原审原告)：杨晓凤，女，1979年7月3日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：郭伟，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：青岛双星轮胎工业有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：苏明，董事长。 委托诉讼代理人：刘磊，山东文康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张晓雨，山东文康律师事务所律师。 上诉人杨晓凤与上诉人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎公司）因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初2057号民事判决，分别向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 杨晓凤上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判：双星轮胎公司支付杨晓凤带薪年休假工资117931.03元、高温补贴12320元、夜班津贴80520元、违法解合赔偿金167200元、加班费2110179.31元；2、由杨晓凤承担本案诉讼费。事实和理由：杨晓凤于1997年9月入职双星轮胎公司，并签订劳动合同，后双星轮胎公司扣发杨晓凤带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴、加班费，并在杨晓凤的哺乳期内违法与杨晓凤解除劳动合同。一审认定事实不清，违反法律规定，适用法律错误。请求依法改判。 双星轮胎公司辩称，杨晓凤存在违反公司规章制度的情况，双星轮胎公司依照法律规定及公司规章制度与其解除劳动合同事实清楚，适用法律正确，请求驳回杨晓凤的上诉请求。 双星轮胎公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，依法改判驳回杨晓凤的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由杨晓凤负担。事实和理由：一审判决认定事实错误。双星轮胎公司已足额支付杨晓凤加班费，杨晓凤主张未足额支付加班费，但未提交证据证明，依法不应支持杨晓凤的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨晓凤主张双星轮胎公司未足额支付加班费，但其明知每月向其发放的工资中包含加班费，亦认可每月发放工资金额，现又在此基础上主张双星轮胎公司未足额支付加班费，其应承担举证责任。杨晓凤至今未举证证明，庭审中亦始终无法说明欠发加班费的详细信息，根据法律规定，其应承担举证不能的法律后果，不应支持其加班费的诉讼请求。综上，一审判决认定事实错误，请求改判支持双星轮胎公司的上诉请求。 杨晓凤辩称，双星轮胎公司存在未足额支付加班费、带薪年休假工资、防暑降温费等违法事实，应当予以支付。 杨晓凤向一审法院提出诉讼请求：1、判令双星轮胎公司支付带薪年休假工资117931.03元；2、判令双星轮胎公司支付高温补贴12320元；3.判令双星轮胎公司支付夜班津贴80520元；4、判令双星轮胎公司支付违法解除劳动合同赔偿金167200元；5、判令双星轮胎公司支付加班费2110179.31元；6、由双星轮胎公司承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2017年1月24日，由杨晓凤签字确认的《2016年个人年度总收入确认函》记载：“本人已认真阅读并理解、同意以上内容，并确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议。” 杨晓凤在2017年3月2日开始休病假，2017年10月6日至2018年3月27日期间休产假173天。期满后，杨晓凤在2018年3月28日至2018年4月30日期间因孩子5个月无人照顾,一直休事假。 2017年5月20日，杨晓凤填写带薪年休假申请单，申请在2017年6月5日到6月30日休假20天，杨晓凤对该带薪年休假申请单上面的签字不予认可，申请笔迹鉴定。双星轮胎公司不同意笔迹鉴定。2017年6月30日,杨晓凤填写带薪年休假申请单，申请在2017年7月1日至7月10日休假6天。 杨晓凤工资流水显示：2017年1月20日实发2016年12月工资2235.5元，2月20日实发2017年1月工资2141.32元，3月20日实发2017年2月工资2161.69元，4月20日实发2017年3月工资1158.77元，5月19日实发2017年4月工资1349.98元，6月20日实发2017年5月工资1079.6元，7月20日实发2017年6月工资1471.21元，8月18日实发2017年7月工资1060.34元，9月20日实发2017年8月工资545.86元，10月20日实发9月份工资1028.56元，10月份杨晓凤开始休产假，11月20日发放工资280.06元，11月27日实发2017年10月工资4077.67元，12月26日实发2017年11月工资9410元，2018年2月27日实发2018年1月工资4705元，3月27日实发2018年2月工资4705元，4月26日实发2018年3月工资4234.5元，2018年4月没有发放工资，6月20日实发830元。在双星轮胎公司提交的工资表上显示是0的那些月份是产假工资，分别是2017年11月至2018年4月。 双星轮胎公司出具的解除劳动合同报告书记载：解除日期为2017年8月21日，解除原因“企业解除劳动合同”。 2018年11月12日，杨晓凤向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决双星轮胎公司支付：1、赔偿金167200元；2、1997年9月26日至2018年8月21日期间的加班费2110179.31元；3、1997年9月26日至2018年8月21日期间的带薪年休假工资117931.03元；4、1997年9月26日至2018年8月21日期间的高温补贴12320元；5、1997年9月26日至2018年8月21日期间的夜班津贴80520元。2018年12月24日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2018]第12600号裁决书，裁决：1、双星轮胎公司付杨晓凤带薪年休假工资2445.98元；2、驳回杨晓凤的其他仲裁请求。杨晓凤对该裁决书不服，诉至一审法院。 双方有争议的证据。 一、关于双星轮胎公司解除杨晓凤的劳动合同是否合法。 双星轮胎公司主张：杨晓凤自2018年8月1日起再未到单位上班，且未履行任何请假手续，双星轮胎公司员工王亮英于2018年8月7日电话询问杨晓凤自2018年8月1日起未上班原因并告知其旷工后果，杨晓凤确认自己未上班并称原因系照顾孩子。在该录音中，双星轮胎公司员工告知杨晓凤,自己是双星轮胎公司人力，并称“根据你部门提交的考勤显示，你从2018年8月1日一直未正常工作。”杨晓凤回答“啊”。双星轮胎公司人力再问杨晓凤“请问你未正常出勤的原因是什么？”杨晓凤回答“正常，正常出勤的原因？”双星轮胎公司人力说“你未正常出勤的原因。”杨晓凤回复“孩子小，孩子小，得看孩子”。双星轮胎公司人力告知杨晓凤“根据公司规定，如你要请假，请按照公司流程提供相应的假条及证明材料。”杨晓凤回答“啊”。2018年8月7日，双星轮胎公司按照杨晓凤劳动合同填写的地址：胶南市海天小区8号楼1单元302户向杨晓凤邮寄返厂工作通知，2018年8月8日，投递到代理站。2018年8月14日，双星轮胎公司又在报纸公告返厂工作的通知，但杨晓风一直未返厂工作。2018年8月7日的《通知》记载“杨晓凤：您自2018年8月1日至今已连续旷工3天以上，现公司正式书面通知您于收到通知后到公司报到。如未按期报到，公司将以旷工与您解除劳动合同，由此造成的一切后果由您本人承担。”双星轮胎公司提交的考勤汇总表记载杨晓凤2018年3月3天事假、4月20天事假、5月12天事假、6月20天事假、7月22天事假、8月旷工15天。2018年1月至8月，杨晓凤均未出勤。 2、双星轮胎公司提交2018年8月21日《关于对杨晓凤解除劳动合同的处理决定》，记载“杨晓凤：您自2018年8月1日开始连续旷工至今。根据双星集团员工行为规范第2.2.2条规定：‘连续旷工3天或年内累计旷工5天，属一级违规。’公司依据《双星集团员工行为规范》‘构成一级违规，视同违反了《劳动合同法》第三十九规定，公司有权依法与员工解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金’的规定要求，公司决定与您解除劳动合同。请您自收到本通知之日起15日内到公司办理解除劳动合同及档案转移手续，逾期不办，由此产生的一切后果，均由您本人承担。特此决定。”同日，双星轮胎公司工会复函同意双星轮胎公司与杨晓凤解除劳动关系。双星轮胎公司在2018年8月21日通过快递将解除劳动合同决定送达给杨晓凤。2018年8月22日，特快专递回执显示“投递并签收他人收”。2018年8月28日，双星轮胎公司又在报纸上公告与杨晓凤解除劳动合同。 3、双星轮胎公司提交双星集团员工行为规范、职代会联席会议纪要及签到表、陈雪梅、陈婕、冯霞的劳动合同以及社保缴费明细、双星轮胎公司工会关于审议通过双星集团员工行为规范的复函原件的复印件、双星厂报，证明双星轮胎公司的规章制度适用《双星集团员工行为规范》的内容，双星集团制定《双星集团员工行为规范》适用于集团内所有关联性企业。为统一管理及民主征集集团内各个公司的意见，在制定《双星集团员工行为规范》时，组织集团内公司的工会和职工代表参加联席会议，双星轮胎公司委派陈雪梅、陈婕、冯霞3位人力及工会人员作为职工代表参加联席会议，双星轮胎公司的工会委员会在2015年6月3日同意适用双星集团员工行为规范，并要求双星轮胎公司组织职工培训学习与实施。该规章制度系经过民主程序依法修订并公布，双星轮胎公司适用该规章制度，且该制度经双星厂报已经在公司进行公示公告。 4、双星轮胎公司提交的《培训及确认承诺书》记载：“我已收到《双星集团员工行为规范》(V2.0版)。我明白我有义务阅读规范并在此确认我已阅知、并理解了规范中的所有条款。我承诺按照规范中的要求严格规范自己的行为并妥善保管本规范，不将本规范转送、转赠给其他人，如有违反此规范条款，按照条款规定我自愿接受处罚并无任何异议。我进一步确认企业有保留在任何时候修改本规范的权利。”确认人签字杨晓凤，签字日期2015年7月29日。证明：杨晓凤已收到该《双星集团员工行为规范》，已知悉并理解该规章制度的所有条款。杨晓凤承诺严格遵守，且如有违反自愿接受处罚并无任何异议。 杨晓凤称：对录音真实性认可，但对证明事项不认可。首 先，杨晓凤无法确认与其通话的是否为双星轮胎公司工作人员，其次，在整段录音中、杨晓凤从未承认自己存在旷工事实，且杨晓凤在回答通话另一方时，明确说“正常，正常出勤的原因?”再次，双星轮胎公司主张杨晓凤自2018年8月1日起开始工，但通话录音形成于2018年8月7日，即便杨晓凤存在双星轮胎公司所主张的旷工行为，双星轮胎公司并未尽到及时通知的义务，就依据双星轮胎公司自己主张的从2018年8月1日起的旷工事实解除了与杨晓凤的劳动合同。 对返厂工作通知函、快递单及邮寄回执真实性无法确认，从未收到过该两份邮件。该邮件寄出时，杨晓凤并不在胶南市海天小区居住，而是居住在泰发槟城小区。虽然劳动合同地址是胶南市海天小区，但劳动合同签订的时间是2014年10月2日，而双星轮胎公司发邮件的时间为2018年8月7日、2018年8月21日，期间杨晓凤因另行购房导致搬家，属正常情况。 对《双星集团员工行为规范》三性均不认可，首先双星集团是具有独立法人资格的有限公司，与本案双星轮胎公司没有投资及从属关系，双星轮胎公司不能依照其他公司的行为规范来规范本单位员工并据此作出相应的处理意见。其次，参加会议的3名职工不能证明受双星轮胎公司的委派，双星轮胎公司未提交证据来证明。对《双星轮胎公司工会关于审议通过双星集团员工行为规范的复函》认可是原件，本案在劳动仲裁程序中及其他员工诉讼程序中，双星轮胎公司均未提交，因此，杨晓凤认为该份证据系双星轮胎公司为应对本次诉讼后期制作形成，双星轮胎公司对该份证据形成时间进行鉴定。 对双星轮胎公司提交的《培训及确认承诺书》中2015年7月29日的签字认可，但对该证据的合法性、证明目的均不认可，因为《培训及确认承诺书》是双星集团员工行为规范，并非双星轮胎公司。对《解除劳动合同工会的复函》真实性无法确认，证明事项不予认可。杨晓凤不存在旷工事实，所以，该复函不能证明双星轮胎公司与杨晓凤解除劳动合同合法。 对考勤汇总表原件真实性不予认可，如要证明考勤，双星轮胎公司应提供每次的考勤记录，而不能以汇总表的形式证明杨晓凤存在旷工事实。 双星轮胎公司称，录音当中杨晓凤并不是表明她正常出勤，仅仅是没有听清双星轮胎公司工作人员的问题，随后当杨晓凤明确了工作人员的问题后，对于未出勤原因的回答是“孩子小，得看孩子”。 杨晓凤变更了联系地址，并未告知双星轮胎公司，并且双星轮胎公司先通过电话通知了杨晓凤，又通过邮寄通知，之后再在报纸上刊发了公告，已经尽到了通知义务。 对双星轮胎公司工会关于审议通过双星集团员工行为规范的复函，双星轮胎公司在仲裁程序及其他案件中均已提交。 二、关于带薪年休假工资。 双星轮胎公司除了提交2017年5月20日、6月30日2份带薪年休假申请单，主张杨晓凤休假26天之外，杨晓凤还在2018年5月休了2018年带薪年休假10天。双星轮胎公司提交杨晓凤2017年1月至2018年8月工资表，称，2018年的带薪年休假是在5月份工资表中体现的，工资表中“补贴应发合计”项目里面的工资830元就是带薪年休假工资。因为杨晓凤没有正常提供劳动，带薪年休假工资是按照1810元基数计算的，为830元(1810元÷21.75天×10天)。2018年5月份休的10天年休假具体日期不清楚，没有审批单，是公司安排休假的。 杨晓凤提交青岛市职工社会保险参保证明,记载养老保险累计缴费月数214。杨晓凤要求双星轮胎公司提供原始财务凭证下的工资表、考勤表以查明事实，工资表如果不是原件的话不予质证。双星轮胎公司提交的工资表在既不能提供原件，工资表上又无任何签字盖章的情况下，不宜认定为证据。 双星轮胎公司称，当庭提交的工资表为工资表的原件，该工资表与杨晓凤实际领取的工资金额相符，是完全真实的，也与原始财务凭证下工资表的金额相符。双星轮胎公司在付爱蕾等案中曾经提交过原始会计凭证下的工资表，因原始工资表是以车间为单位的汇总表，汇总表中没有每个职工的明细。当时杨晓凤代理人认为那个工资表看不出来每个人的工资明细，不能视为职工个人的工资表原件。双星轮胎公司提交并出示原始财务凭证及凭证内的工资表原件，称，双星轮胎公司的财务凭证仅计算每个月的工资汇总表，是按照每个部门制定的汇总表，并没有将每一个个职工的工资明细做入财务凭证，杨晓凤本人的工资包含在该工资汇总表的“制造部储运处”的工资表中。 杨晓凤称，双星轮胎公司提交的原始财务凭证下所谓的工资汇总表，如何能看出或者说如何能证明杨晓凤的工资包含在“制造部储运处”的工资表中。 三、关于高温补贴、夜班津贴。 双星轮胎公司称，杨晓凤的高温补贴在2017年度没有发放，因为杨晓凤在2017年3月2日开始休病假，后来又休产假、事假，没有提供劳动。2017年1月24日，杨晓凤在《2016年个人年度总收入确认函》上签字确认其2016年及以前与双星轮胎公司无任何劳动争议。在双星轮胎公司提交的杨晓凤本人的考勤汇总，显示2018年自1月至8月份杨晓凤没有实际出勤。 杨晓凤认可2017年的休假事实，但称2018年3月休完产假后，就回到双星轮胎公司工作至解除劳动合同之日2018年8月21日。杨晓凤主张的高温补贴是自1997年到双星轮胎公司工作起计算至解除之日。杨晓凤对考勤汇总有异议，要求提交原始考勤表。 杨晓凤主张，要求双星轮胎公司支付1997年至2006年的夜班津贴，2007年调到储运处后就没有夜班津贴。 双星轮胎公司称，2007年之前的没有保存资料，2007年之后无夜班津贴。 四、关于加班费。 杨晓凤要求双星轮胎公司支付1997年入职至2018年8月21日期间的加班费，因双星轮胎公司提供的工资表中有加班费的项目，证明杨晓凤存在加班事实。是否已经支付加班费及是否足额支付了加班费，应由双星轮胎公司承担举证责任。 双星轮胎公司称，杨晓凤申请仲裁的时间为2018年11月12日，此日期两年之前的数额双星轮胎公司没有保存，并且根据2016年的确认函，杨晓凤已经确认在2016年及以前与双星轮胎公司没有任何劳动争议。2017年度杨晓凤出勤两个月，加班费的计算方式按照青岛市企业支付标准第14条计算。2018年3月之后没有加班。 一审法院认为，杨晓凤在《2016年个人年度总收入确认函》签字确认2016年及以前与被告双星轮胎公司无任何劳动争议，系对自己权利的处分，其再主张2016年及以前的防暑降温费、夜班津贴、加班费，没有法律依据，一审法院不予支持。 杨晓凤在2017年3月2日开始休病假，后来又休产假、事假，没有提供劳动，不享受2017年度的高温补贴。2018年未出勤，也不享受高温补贴。对杨晓凤要求双星轮胎公司支付防暑降温费的诉讼请求，一审法院不予支持。 杨晓凤承认自2007年调到储运处后，不上夜班，其主张2017年和2018年的夜班津贴，没有法律依据，一审法院不予支持。 双星轮胎公司提交的工资表、考勤汇总表及杨晓凤提交的工资流水，可以看出杨晓凤在2018年1月至8月期间没有出勤，也没有发放工资，足以证实杨晓凤在2018年4月30日事假期满后没有上班。2018年8月7日，双星轮胎公司人力员工询问杨晓凤自2018年8月1日未正常出勤的原因时，杨晓凤回答孩子小，得看孩子。在双星轮胎公司人力员工通知杨晓凤如果请假，应向单位提交假条等相关材料之后，杨晓凤仍未上班也未提交相关材料。双星轮胎公司通过邮寄限期上班通知书、报纸公告等手段通知杨晓凤上班，但杨晓凤未去，双星轮胎公司尽到了通知义务，双星轮胎公司依据杨晓凤培训学习的规章制度经工会同意，与杨晓凤解除劳动合同，符合法律规定，对杨晓凤要求支付赔偿金的请求，一审法院不予支持。 《最高人民法院（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告杨晓凤主张2017年加班，未提交加班的证据。双星轮胎公司提交的工资表记载2017年杨晓凤出勤18天，发放加班费870元，2月出勤24天，发放加班费546元。根据双星轮胎公司提交的工资表显示，杨晓凤在2017年2月正常出勤应为19天，杨晓凤加班5天。杨晓凤加班费应为799.08元[（4346元-870元）÷21.75天×5天]，双星轮胎公司应补给杨晓凤加班费253.08元（799.08元-546元）。对杨晓凤要求双星轮胎公司支付加班费过高部分，一审法院不予支持。 根据杨晓凤的工龄，其应享受10天带薪年休假。杨晓凤在2017年3月2日开始休病假，其2017年应享受带薪年休假1天[（31天+28天+2天）÷365天×10天]，杨晓凤已在2017年7月1日至7月10日休了年休假6天，其2017年的年休假已经休完。杨晓凤提交的工资发放流水和双星轮胎公司提交的工资表，均显示杨晓凤2018年1月至8月期间未发放工资，足以证明杨晓凤在2018年未出勤，故，杨晓凤不享受2018年的年休假。对杨晓凤要求双星轮胎公司支付2017年和2018年年休假的请求，一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院》第九条，《最高人民法院（三）》第九条之规定，一审判决：一、青岛双星轮胎工业有限公司于判决生效之日起10日内支付给杨晓凤加班费253.08元；二、驳回杨晓凤要求青岛双星轮胎工业有限公司支付带薪年休假工资117931.03元、高温补贴12320元、夜班津贴80520元、违法解除劳动合同赔偿金167200元的诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛双星轮胎工业有限公司负担。 本院二审期间，双星轮胎公司提交：证据一、SAP系统工资演示打印件，并当庭演示SAP系统，拟证明双星轮胎公司每月20日左右发放上月工资，每月会在本系统内制作上月工资表。因为SAP系统稳定性和严格性的特点，任何资料录入及变更均会留痕，工资数据录入系统后，之后没有修改和变更。证据二、董家口轮胎基地2017年工资核算部分存档档案打印件，拟证明双星轮胎公司每月会将上月工资表自SAP系统内导出，导出的工资表以车间为单位，可以显示上月本车间全体职工的工资明细。该表格先交由人力部门的编制人员签字，再交由生产部门的负责人批准；再将每个车间的总金额进行汇总，汇总后将汇总表交至财务记账并发放工资。综合证明双星轮胎公司已足额发放加班费。 杨晓凤质证称，对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。双星轮胎公司在二审中提交的两份证据已经超出了举证期限，不属于新证据，不应采信。通过双星轮胎公司对SAP系统的演示可以看出，可以对系统内数据随意修改，由此推定修改时间也可以随意修改，而没有规定的客观的修改留痕。该系统中涉及的加班费是任意输入的数值，而非通过逻辑运算得出的数值。 本院审查认为，证据一经双星轮胎公司当庭演示，其数据并不具有不可更改性，故本院对该证据不予采信；证据二系打印件，本院对其真实性不予确认。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、双星轮胎公司应否支付杨晓凤加班费；2、双星轮胎公司应否支付杨晓凤未休带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴；3、双星轮胎公司解除与杨晓凤的劳动合同是否合法。 关于第一个焦点问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，双星轮胎公司提交的杨晓凤2017年度每月工资表中载明杨晓凤存在加班事实，系其对杨晓凤存在加班事实的自认，同时也证明其掌握了杨晓凤加班事实存在的证据。因此，双星轮胎公司依法应提交其掌握的杨晓凤加班事实存在的证据，否则将承担不利法律后果。而双星轮胎公司在本案审理中并未提交其原始考勤记录以证明杨晓凤的具体加班时间，亦未提交证据证明其计算的加班费数额正确且已实际发放，故其应承担举证不能的法律后果。一审法院认定双星轮胎公司应支付杨晓凤加班费5000元，并无不当，本院予以确认。杨晓凤在一审中已变更诉讼请求主张加班费5000元，系对自己民事权利的处分，对其二审中加班费主张过高部分，本院不予支持。 关于第二个焦点问题。本院认为，杨晓凤已享受2017年的带薪年休假，其2018年未提供劳动，不符合享受带薪年休假的法定条件，本院对其未休年休假工资的主张不予支持。 杨晓凤在《2016年个人年度总收入确认函》上已签字确认2016年工资、奖金、加班费等全部足额支付完毕，2016年及以前与双星轮胎公司无任何劳动争议，2017年3月之后杨晓凤休病假、产假、事假，未再提供劳动，在此情况下，杨晓凤再主张高温补贴、夜班津贴，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于第三个焦点问题。本院认为，双星轮胎公司通过向杨晓凤邮寄返岗工作通知、登报公告等方式通知杨晓凤上班，但杨晓凤未再继续提供劳动，杨晓凤旷工事实清楚，双星轮胎公司以其旷工行为严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，不违反法律规定，本院予以确认。杨晓凤主张解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人杨晓凤、上诉人双星轮胎公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人杨晓凤、上诉人青岛双星轮胎工业有限公司均担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二〇年九月二十四日 法官助理 于遨洋 书记员王冉冉 书记员于国英