广西壮族自治区北流市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0981民初3660号 原告：黄秀兴，男，1960年3月24日出生，汉族，住所地广西北流市。 被告：广西北流惠丰瓷业有限公司，住所地广西北流市新丰镇石碗嘴，统一社会信用代码9145098156159315X4。 法定代表人：覃捷，经理。 委托诉讼代理人：罗森，男，1969年8月22日出生，汉族，住所地广西北流市，公司员工。 原告黄秀兴与被告广西北流惠丰瓷业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄秀兴与被告广西北流惠丰瓷业有限公司的委托诉讼代理人罗森到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付单方解除劳动合同经济补偿金26600元给原告；2、判令被告返还应由被告缴纳而原告个人先垫缴的社保费11869.2元及利息给原告。利息计算，以11869.2元为基数，从2019年8月6日起至清偿完毕之日止，按年利率6%计算。事实和理由：2013年1月4日,原告受聘为被告公司的员工，接受安排在烧成车间做工艺员。2015年4月1日，原告与被告补充签订了劳动合同。因被告经营不善，2019年6月全部停产，为减少经济支出，于2019年6月30日被告把原告及部分工人提前解除了劳动合同。根据劳动法规定，用人单位违反劳动规定解除或者终止劳动合同的应向劳动者支付赔偿金。原告自2013年 便被招聘为被告的员工，到2019年6月30日解聘，已经为被告工作了7年时间，被解聘前一年月平均工资为3800元，故此，被告应补偿26600元（3800元×7个月）给原告。按照劳动合同约定，公司和员工双方必须按国家规定参加社会保险。至2018年9月前，被告都按国家规定每月为原告缴交社会保险费。自2018年10月起，被告因经营困难再也没有为原告缴交社会保险费而是叫原告个人先垫缴，原告自掏腰包先垫缴了社会保险费三笔共11869.2元。之后把缴款凭据交付给被告财务部入账。2019年8月5日，被告只给原告出具了一份《欠个人社保费说明书》给原告收执，说明被告实际欠原告11869.2元社会保险费。原告从2019年6月30日，被告提前解除了劳动合同，原告被解除劳动至今已有一段时间，被告仍然拖欠原告社会保险费，为此，原告向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称，被告公司拖欠原告缴交养老保险费，被告同意在明年6月份付清。经济补偿问题庭后再协商解决，利息问题要征求公司意见才能确定。 原告围绕诉讼请求依法提供的证据有：身份证、电脑单、劳动合同、解除劳动合同证明、欠个人社保费说明书、收款收据等证据，并附卷在案。 被告广西北流惠丰瓷业有限公司没有提供书面证据。 经本院审理认定的事实如下：原告黄秀兴于2013年1月4日开始到广西北流惠丰瓷业有限公司工作至2015年3月31日。2015年4月1日，原告黄秀兴与被告广西北流惠丰瓷业有限公司签订一份劳动合同，合同约定劳动期限为2015年4月1日至2020年3月31日，乙方黄秀兴同意根据甲方公司安排，从事工工员岗位工作。2018年9月前，被告公司均按国家规定每月为原告缴交社会保险费，从2018年10月起，被告因经营困难再没有为原告缴交社会保险费，而是由原告个人先垫交，然后再由被告返还给原告。2019年6月30日，被告广西北流惠丰瓷业有限公司因公司经营不善，公司全面停产，并作出解除劳动合同证明，证明被告广西北流惠丰瓷业有限公司于2019年6月30日作出与原告黄秀兴的劳动合同。 2019年8月3日，被告广西北流惠丰瓷业有限公司出具一份欠个人社保费说明书，截止到2019年6月30日，本公司欠黄秀兴个人社保费用，壹万壹仟捌佰陆拾玖元贰角整（11869.2元）。此笔款项于2019年8月5日由其本人自费缴交，叁份发票原件（一份金额为￥350.2元原件，一份为金额￥7350.8元原件，一份为金额￥4168.2元原件）已交到公司财务部。特此说明。2019年5月26日，被告公司因拖欠原告社保费及工资，为此，双方发生纠纷。2020年8月12日，原告缪文向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月18日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲不字[2020]第28号不予受理通知书。原告黄秀兴于2020年8月27日向本院提起诉讼,请求如诉请。 另查明，原告黄秀兴于2013年1月4日到被告公司工作，至2019年6月30日解除劳动合同，共计工作6年6个月，解除劳动合同前十二个月平均工资是3800元，被告没有异议。 本院认为，原告黄秀兴与被告广西北流惠丰瓷业有限公司在解除劳动合同前，双方之间存在着劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，被告广西北流惠丰瓷业有限公司作为原告黄秀兴用人单位，有义务为劳动者原告黄秀兴缴交社会保险费义务，而被告没有按照劳动法规定，按时足额为原告黄秀兴缴交社会保险费，违反了国家法律规定，依法应当承担民事责任。因被告没有为原告缴交社会保险费，原告主动为其代为缴交社会保险费11869.2元并要求被告返还给原告，被告也同意，理由成立，本院依法应予支持。原告要求被告支付代缴社会保险费利息损失，因缺乏依据，理由不成立，依法不予支持。被告因经营困难，无法继续履行劳动合同，作出了解除与原告黄秀兴的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告请求被告支付经济补偿金，符合上述法律规定，证据充分，理由成立，本院依法应予支持。经济补偿金按照原告主张从2013年1月4日至2019年6月30日解除劳动合同，共计6年6个月，应补偿6个半月，每月按3800元计算，共计24700元。被告抗辩，因经济困难无力支付经济补偿金，理由不成立，本院依法不予采纳。 综合上述，原告请求被告退还缴交社会保险费11869.2元及支付经济补偿金，符合法律规定，理由正当，本院依法应予支持。原告请求被告赔偿代其缴交社会保险费利息损失，因缺乏依据，理由不成立，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、被告广西北流惠丰瓷业有限公司退还原告黄秀兴代缴交的社会保险费11869.2元给原告黄秀兴； 二、被告广西北流惠丰瓷业有限公司支付经济补偿金24700元给原告黄秀兴； 三、驳回原告黄秀兴要求被告广西北流惠丰瓷业有限公司支付利息损失的诉讼请求。 上述判决，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕。如逾期履行，则应加倍支付迟延履行期间债务的利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日止两年内向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广西北流惠丰瓷业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院；于上诉期限届满后七日内预交案件受理费10元（开户银行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行，户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账号：20×××57）；逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 李棍麟 二〇二〇年九月二十九日 法官助理 张 维 书 记 员 张秀丽