河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终7718号 上诉人（原审原告）：石家庄爱里芬教育科技有限公司，住所地石家庄市裕华区裕泰路16号凤凰城梧桐苑20号B座商住楼202号。 法定代表人：王晓婷，校长。 被上诉人（原审被告）：贾丽亭，女，1988年11月12日出生，汉族，住石家庄市桥东区。 上诉人石家庄爱里芬教育科技有限公司因与被上诉人贾丽亭劳动争议一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2019）冀0108民初4954号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人石家庄爱里芬教育科技有限公司的法定代表人王晓婷、被上诉人贾丽亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石家庄爱里芬教育科技有限公司上诉请求：1、依法撤销石家庄市裕华区人民法院（2019）冀0108民初4954号民事判决书第二项、第三项；2、判令被上诉人支付上诉人延迟通知公司离职事宜的赔偿3917.59元；赔偿学生当期学费总额的30%共计37137元；赔偿学校的声誉损失赔偿金30000元；支付违反保密义务的赔偿80000元；支付暑期课不能正常进行招生上课的损失108000元；支付常规学员停课损失44777.64元；支付停课期间学校闲置、房租、物业费、水电费的损失9812.50元；支付培训费用11166.67元；支付招收录用员工的费用2000元；支付学员退费损失和学员流失损失130824.70元；以上赔偿金合计457636.10元。3、判令被上诉人删除微信、短信、照片、纸质、硬盘等载体中留存的爱里芬学员信息及公司其他机密；4、判令被上诉人公开致歉，以减轻其给公司声誉造成的不良影响；5、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。1、一审法院认为“原告主张被告给其造成损失30万元，无有效证据证明被告存在侵犯商业秘密给原告造成学员流失的情况存在，因此原告主张损失，本院不予支持”是错误的。被上诉人给上诉人造成的损失共计十项，金额合计457636.10元。首先，十项损失中，并不完全是被上诉人侵犯商业秘密给上诉人造成学员流失的损失，还有一部分是由于被上诉人非法离职，违反劳动合同及公司规章制度，按照公司《劳动合同》第八条，《公司规章制度》第十二条和第十八条，被上诉人应承担相应的经济赔偿；其次，上诉人提供的被上诉人组建的微信群消息记录的证据，可以证明被上诉人在职期间利用职务便利窃取上诉人商业秘密，并用于被上诉人离职后的私自谋利行为，侵犯上诉人商业秘密，给上诉人带来巨大的经济损失和商誉损失，被上诉人的侵权行为有微信记录可以证明。2、一审法院判决“一次性支付所欠被告2019年6月份工资1834.48元”是错误的。鉴于贾丽亭非法离职，离校后参与到和原告同类型学校经营中，利用在上诉人工作期间掌握大量学生的资源，违反保密条款、诋毁公司声誉，自上诉人单位挖生源，严重违反职业规则和侵犯上诉人合法权益侵犯公司商业机密进行私自谋利，给公司造成巨大损失，6月份工资不足以抵扣其给公司的经济损失，故不应支付给被上诉人。综上所述，我公司为维护公司利益，特提起上诉，望二审法院在查清事实后依法改判支持上诉人的上诉请求。 贾丽亭辩称，我自2009年3月入职爱丽芬教育，工作一直兢兢业业，因为爱里芬教育科技每次发放工资从未按时及时足额发放工资，所以在6月份的时候因为家中有事先请假一周，后我提出了离职，首先提出书面申请，向上诉人送了解聘教师合同通知书，从爱里芬教育离职之后我又去了其他的单位工作，但是并没有给爱里芬教育声誉造成诋毁，也没有诋毁原单位，没有怂恿老学员给对方造成经济损失，所以要求爱丽芬教育支付6月份半个月工资。 石家庄爱里芬教育科技有限公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告拖欠工资2592.5元；2、原告不支付被告经济补偿金1850元；3、判令被告给付原告赔偿金30万元；4、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告贾丽亭于2019年3月27日入职原告石家庄爱里芬教育科技有限公司工作。被告工资构成为：月基本工资2100元加全勤奖，加课时费（课时费为每小时30元），每迟到或早退一次扣20元；奖励制度为，续报分期的学员，每续报一人奖励40元，续报一学期的学员，每续报一人奖励100元，续报两学期的学员，每续报一人奖励120元，续报三学期每续报一人奖励150元。原告发放工资为下个月十五号左右发放上个月工资。2019年6月17日前被告正常上班，2019年6月18日，被告向原告发出《解除教师聘用合同通知书》，通知原告自通知送达之日起30天期满，合同解除。被告发出通知后不再在原告处上班。原告以被告离职目的为与他人成立和原告同类型学校，且离职前后违反保密条款、诋毁原告声誉。怂恿学员退费以便带走大量生源给原告造成声誉和经济损失为由向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金408694.01元。被告收到原告申请书后也向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除双方劳动关系；裁决原告向被告支付拖欠工资2592.5元；裁决原告支付被告加班费8287.1元；裁决原告向被告支付工资延时发放的赔偿金51372.65元；裁决原告向被告支付经济补偿金1875元。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月16日做出裕劳人仲案【2019】第505号裁决书，裁决原告支付被告拖欠工资2592.5元；支付被告经济补偿金1850元；驳回原告的仲裁请求，驳回被告其他仲裁请求。裁决后，原告不服提起诉讼，要求不支付拖欠工资及经济补偿金。被告对石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会未支持的请求不再主张。 庭审中，原告对其主张的因被告行为造成原告流失大量学员，侵犯原告商业秘密造成损失30万元，提交微信聊天记录等证据。被告针对原告克扣工资等提交考勤表、微信聊天记录、打卡记录等。 一审法院认为，原告主张被告给其造成损失30万元，无有效证据证明被告存在侵犯商业秘密给原告造成学员流失的情况存在，因此原告主张损失，不予支持。被告给原告发送的《解除教师聘用合同通知书》可证明是被告向原告提出解除劳动关系，且依据相关法律规定及双方签订的劳动合同，被告应提前三十天通知原告，但是被告在通知原告解除劳动关系后即开始不在原告处上班，显然被告行为违反相关法律规定及双方约定，因此被告主张经济补偿金，不予支持。被告放弃仲裁委员会未支持的请求，系被告真实意思表示，予以支持。关于6月份工资，被告自2019年6月19日即开始不在原告处上班，且被告无有效证据证明其存在满勤、奖励等情况存在，因此原告应给被告发放的工资为1834.48元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、解除原告石家庄爱里芬教育科技有限公司与被告贾丽亭的劳动关系。二、原告石家庄爱里芬教育科技有限公司于本判决生效后三日内，一次性支付所欠被告2019年6月份工资1834.48元。三、驳回原告其他诉讼请求。四、驳回被告其他请求（仲裁时申请的请求）。案件受理费5元，由原告负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审查明的事实与一审查明的事实基本一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。上诉人石家庄爱里芬教育科技有限公司向被上诉人贾丽亭主张赔偿损失，但仅在一审中提交了微信截图复印件，不足以证明贾丽亭存在侵犯商业秘密的行为，也不能证实因此给上诉人造成了经济损失和声誉损失，故上诉人主张贾丽亭侵犯其商业秘密理据不足，其依据《公司规章制度》要求被上诉人承担经济损失不成立，原审对此不予支持并无不妥；上诉人称贾丽亭离职后到其单位挖生源给公司造成巨大损失，故其称不应支付贾丽亭六月份工资，被上诉人不认可，上诉人未提交证据证实公司的损失与贾丽亭离职有关，故上诉人要求不支付贾丽亭六月份工资理据不足，不予支持。 综上所述，石家庄爱里芬教育科技有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人石家庄爱里芬教育科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 洁 审判员 陈爱民 审判员 宋广道 二〇二〇年九月二十二日 书记员 崔娇娇 ——