山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终10108号 上诉人(原审原告)：耿文彩，女，1973年1月22日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 被上诉人(原审被告)：青岛中石大人力资源有限公司，住所地青岛市黄岛区长江西路66号1303室。 法定代表人：单亦先，总经理。 委托诉讼代理人：赵文正，山东承泽律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：中国石油大学（华东），住所地山东省东营市。 法定代表人：郝芳，校长。 委托诉讼代理人：赵文正，山东承泽律师事务所律师。 上诉人耿文彩因与被上诉人青岛中石大人力资源有限公司（以下简称中石大人力资源公司）、被上诉人中国石油大学（华东）（以下简称石油大学）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初5621号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人耿文彩，被上诉人中石大人力资源公司、被上诉人石油大学的共同委托诉讼代理人赵文正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 耿文彩上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持耿文彩的一审全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由中石大人力资源公司、石油大学负担。事实和理由：耿文彩于2015年10月5日入职石油大学网络教育技术中心多媒体技术南教学楼服务中心（现改为信息化建设处），耿文彩的教工卡里个人档案为二级单位，人事代理，合同社保查询为：劳务派遣、临时工，工资及福利一直由网络教育技术中心发放。耿文彩入职接近三年，只签订过两年劳动合同，交纳了29个月的社会保险，在工作中遇到很多困难，如：未按照劳动合同发放工资，并未全额支付工资，无工资单，扣押个人公积金卡及账户，劳动关系不对，岗位分工严重不合理，高强度劳动，人为设置故障，做假报表假分工，寒暑假、节假日无加班费，并延长工作时间，上班刷卡被随意设置权限。二级单位相关领导人为制造各种故障，从中牟取私利，害怕耿文彩揭发。2018年7月13日，耿文彩在上班时被同事黄某及及校外人员殴打两次，相关领导安排有关人员抢夺耿文彩背包和手机以销毁证据。耿文彩之后拨打110和120才得以离开学校。派出所通过询问调查，让相关人员赔付了相关医疗费用，并赔礼道歉。耿文彩被打后，学校仍然安排打人者上班及暑假值班，并未追究其责任。耿文彩不同意学校的处理意见，最后被相关领导以耿文彩上班期间在工作岗位与同事打架行为恶劣，严重影响教学秩序，日常工作中长期与同事不和工作，态度消极，行为不符合学校相关规定为由，解除了与耿文彩的劳动关系。解除劳动关系后，中石大人力资源公司、石油大学未开具离职证明，未办理解除劳动合同相关手续，耿文彩未领到失业金。耿文彩的社保及公积金未进行转移，耿文彩后续的治疗费用、检查费用至今无人赔偿。一审判决错误，请求改判支持耿文彩的上诉请求。 中石大人力资源公司、石油大学共同辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 耿文彩向一审法院提出诉讼请求：1.判决中石大人力资源公司、石油大学支付2015年10月至2018年7月克扣工资16891.9元；2.判决中石大人力资源公司、石油大学返还2016年3月至2016年9月上缴的保险费用个人部分（已代扣代缴）1974.21元；3.判决中石大人力资源公司、石油大学支付2018年7月28日至9月暑期工资3230.67元；4.判决中石大人力资源公司、石油大学支付2018年8月至2018年9月奖金和2018年8月至2018年9月保险费用6360.06元；5.判决中石大人力资源公司、石油大学支付违法解除劳动合同赔偿金17538.00元；6.判决中石大人力资源公司、石油大学支付未续签劳动合同的双倍工资17538.00元；7.判决中石大人力资源公司、石油大学支付2016年2月18日至2017年7月22日寒暑假、节假日、提前7天检查设备以及每天延长1小时工作、中午教室借用值班费用共计7269.00元；8.判决中石大人力资源公司、石油大学支付代通知金2423.00元；9.判决中石大人力资源公司、石油大学支付2015年10月至2016年2月未签劳动合同的双倍工资14615.00元；10.判决中石大人力资源公司、石油大学为耿文彩办理个人社保、公积金档案转移，开具离职证明；11.要求中石大人力资源公司、石油大学承担赔偿连带责任；12.诉讼费用由中石大人力资源公司、石油大学承担。一审庭审中，耿文彩放弃要求支付2018年7月28日至9月暑期工资3230.67元的诉讼请求。 一审法院认定事实：耿文彩于2015年10月5日与中石大人力资源公司建立劳动关系，中石大人力资源公司为耿文彩缴纳社会保险。中石大人力资源公司将耿文彩安排至石油大学网络及教育中心工作，耿文彩的工资由石油大学发放。中石大人力资源公司与耿文彩签订的劳动合同约定耿文彩月工资2423元，劳动合同于2018年3月19日期满，之后双方未续签。中石大人力资源公司于2019年9月12日打印的《解除/终止劳动合同报告书》显示解除劳动合同日期为2018年7月27日，解除原因为企业解除劳动合同，中石大人力资源公司未提交证据证明其解除行为的合法性。耿文彩2017年8月份至2018年7月份12个月的实发工资数额分别为：1727.97元（8月）、1727.97元（9月）、1727.97元（10月）、1727.97元（11月）、3455.94（12月和2018年1月）、3651.26元（2018年2月和3月）、1827.97元（4月）、1827.97元（5月）、1827.97元（6月）、1881.94元（7月）。自2017年6月开始至2018年耿文彩每月个人应缴纳的社会保险为303.44元。耿文彩主张2018年1月至2018年9月份奖金每月500元，中石大人力资源公司认可每年年底向耿文彩补发奖金500元，同意支付2018年1月至7月份奖金3500元。中石大人力资源公司已向耿文彩发放了2018年8月份和9月份工资4636.78元。中石大人力资源公司同意返还给耿文彩多扣的2016年3月至2016年9月耿文彩个人应承担的保险费用1974.21元。耿文彩对仲裁裁决书裁决的中石大人力资源公司自本裁决生效之日起十五日内为耿文彩办理档案和社会保险关系转移手续、2018年4月21日至2018年7月27日期间的双倍工资5730元均无异议。 耿文彩于2019年7月27日向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：支付2015年至2018年7月未足额支付的工资16891.90元、2018年7月28日至9月10日暑假工资3230.67元、返还上缴的保险费个人部分1974.21元、支付2018年1月至9月奖金及8、9月份保险费单位部分6366.06元、未续签劳动合同的双倍工资17538元、支付未签订劳动合同的双倍工资14615元、支付违法解除劳动合同赔偿金17538元、支付2016年至2017年寒暑假节假日及每天延长工作时间的加班工资7269元、支付代通知金2423元、办理档案转移手续、中石大人力资源公司和石油大学承担连带赔偿责任。2019年11月8日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2019]第12511号裁决书，裁决：1、中石大人力资源公司自裁决生效之日十日内向耿文彩支付2018年7月28日至9月10日期间的奖金共计3500元、2018年4月21日至2018年7月27日期间的双倍工资5730元、违法解除劳动合同的赔偿金11460元；2、中石大人力资源公司和石油大学自裁决生效之日起十五日内为耿文彩办理档案和社会保险关系转移手续；3、驳回耿文彩的其他请求。耿文彩对该裁决书不服，诉至一审法院。 耿文彩主张2015年10月至2016年2月及2018年4月21日至2018年7月27日期间的双倍工资，中石大人力资源公司认为均超过仲裁时效。 耿文彩提交工作原始记录本等证据，证明石油大学安排其加班，石油大学否认上述证据的真实性，并称，根据耿文彩的工作性质（负责给计算机教室开门、打开设备、处理故障）不可能加班。耿文彩提交的证据系其自己制作，没有石油大学签名和公章。 一审法院认为，耿文彩与中石大人力资源公司签订的劳动合同约定耿文彩月工资为2423元，因中石大人力资源公司在年底的时候向耿文彩补发每月奖金500元，该500元应作为中石大人力资源公司向耿文彩发放的工资。扣除耿文彩每月应承担的个人社会保险282.03元，中石大人力资源公司每月向耿文彩支付的工资不得低于1640.97元（2423元-500元-282.03元）。中石大人力资源公司向耿文彩发放的2016年4月份工资、5月工资均为1600元，低于1640.97元，中石大人力资源公司应向耿文彩补齐该2个月的工资差额81.94元[（1640.97元-1600元）×2个月]。中石大人力资源公司向耿文彩发放的2016年6月份之后的工资均超过1640.97元，对耿文彩要求补齐2016年6月份至2018年7月克扣工资的诉讼请求，一审法院不予支持。耿文彩主张2015年10月至2016年3月工资数额低于1640.97元，未向一审法院提交证据，一审法院不予支持。 中石大人力资源公司同意返还给耿文彩多扣的2016年3月至2016年9月应由耿文彩个人承担的保险费用1974.21元，对此，一审法院不持异议。 耿文彩放弃要求支付2018年7月28日至9月暑期工资3230.67元的诉讼请求，系对自己权利的处分，一审法院准许。 耿文彩与中石大人力资源公司于2018年7月27日解除劳动合同，在解除劳动合同之后耿文彩未向中石大人力资源公司提供劳动，因此，耿文彩主张2018年8月至9月奖金，没有法律依据，一审法院不予支持。耿文彩要求支付2018年8月和9月2个月的保险费用6360.06元，不是劳动争议案件的受理范围，一审法院不予审理。 中石大人力资源公司出具的《解除/终止劳动合同报告书》显示解除原因为企业解除劳动合同，因中石大人力资源公司未提交证据证明其解除行为的合法性，应向耿文彩支付违法解除劳动合同赔偿金。耿文彩每年年底补发的奖金500元，应计算在耿文彩每月的实发工资数额之内。耿文彩解除合同前12个月应发平均工资为2585.52元（1782.08元+303.44元+500元）。 耿文彩的赔偿金为15513.12元（2585.52元×3个月×2倍）。 对耿文彩主张赔偿金的过高部分，一审法院不予支持。 耿文彩主张2015年10月至2016年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，耿文彩提交的关于其加班的证据因石油大学不认可，上述证据既没有石油大学公章，也没有石油大学有关人员的签字，不能证明耿文彩加班，故，对耿文彩主张的加班工资的诉求，一审法院不予支持。 耿文彩主张2018年1月至2018年7月份每月奖金500元，共计3500元，中石大人力资源公司同意支付，对此，一审法院予以支持。 因耿文彩对仲裁裁决书裁决的中石大人力资源公司自本裁决生效之日起十五日内为耿文彩办理档案和社会保险关系转移手续和2018年4月21日至2018年7月27日期间的双倍工资5730元的裁决内容均无异议，一审法院不持异议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”中石大人力资源公司在解除与耿文彩签订的劳动合同时，耿文彩并不存在上述规定的情形，故，对耿文彩主张代通知金的诉讼请求，一审法院不予支持。 中石大人力资源公司系耿文彩的用人单位，耿文彩要求石油大学承担连带支付责任，没有法律依据，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十条第一款，第四十条、第五十条、第四十七条、第八十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，一审判决：一、青岛中石大人力资源有限公司于判决生效之日起十日内向耿文彩补齐该工资差额81.94元；二、青岛中石大人力资源有限公司于判决生效之日起十日内向耿文彩返还多扣的2016年3月至2016年9月保险费用耿文彩个人应承担部分1974.21元；三、青岛中石大人力资源有限公司于判决生效之日起十日内向耿文彩支付2018年1月至7月期间的奖金共计3500元；四、青岛中石大人力资源有限公司于判决生效之日起十日内向耿文彩支付违法解除劳动合同赔偿金15513.12元；五、青岛中石大人力资源有限公司于判决生效之日起十日内向耿文彩支付2018年4月21日至2018年7月27日期间的双倍工资5730元；六、青岛中石大人力资源有限公司于判决生效之日起十五日内为耿文彩办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回耿文彩的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛中石大人力资源有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，耿文彩在中石大人力资源公司工作期间，中石大人力资源公司与耿文彩签订的劳动合同期满后未续签，违反了劳动合同法的相关规定，一审据此判令中石大人力资源公司支付耿文彩相应的未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以确认。对耿文彩主张过高部分，本院不予支持。中石大人力资源公司解除与耿文彩的劳动关系，缺乏法律依据，一审据此判令中石大人力资源公司支付耿文彩相应的违法解除劳动合同的赔偿金，正确。在中石大人力资源公司已承担违法解除劳动关系法律责任的情况下，耿文彩再要求中石大人力资源公司支付其代通知金，依据不足，本院不予采纳。耿文彩主张加班费，但未提交有效证据予以证明，本院不予支持。耿文彩要求中石大人力资源公司办理公积金转移手续，不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。一审已支持耿文彩部分工资差额、奖金及返还中石大人力资源公司多扣的社会保险费，对耿文彩主张过高部分，本院不予支持。耿文彩与中石大人力资源公司建立劳动关系，其要求石油大学承担法律责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人耿文彩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人耿文彩负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年九月十四日 法官助理于遨洋 书记员贾立 书记员于国英