四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0703民初4479号 原告：绵阳市琪瑞蓝星玻璃有限公司，住所地绵阳市新皂镇，统一社会信用代码91510703754747813N。 法定代表人：赵丽萍，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨萌，四川升博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高春玲，四川升博律师事务所律师。 被告：吴艳，女，1977年6月5日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：周小丽，绵阳市南山法律服务所法律工作者。 原告绵阳市琪瑞蓝星玻璃有限公司（以下简称“琪瑞蓝星公司”）与被告吴艳劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告琪瑞蓝星公司的委托诉讼代理人杨萌、高春玲，被告吴艳及委托诉讼代理人周小丽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告琪瑞蓝星公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金14432元以及工资2889.52元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年9月被告到原告处工作，实行计件工资标准。2020年3月4日，原告向全体员工下发《通知》，要求全体员工于3日内到公司报到，否则视为自动离职。3月6日被告到原告处报到开会，之后未与原告办理书面离职手续就不再到公司上班。原告并未主动与被告解除劳动关系，也未协商一致解除劳动关系，而系被告主动不到公司继续上班。且被告系计件工资标准，未提供劳动则无工资。现原告对劳动仲裁不服，诉至法院，请求依法判决。 被告吴艳辩称,离职原因系原告未给自己购买社保医保，原告实际在向被告发放每月工资时扣除了相关费用，但是直到2020年3月7日被告去查询社保缴纳情况时，被告2018年5月之后的社保依然系处于未缴纳状态，于是2020年3月9日被告就以原告未购买社保提出不再上班。 本院经审理认定如下：2014年9月被告开始到原告处工作，第一笔工资发放时间为2014年9月28日，最后一笔工资发放时间为2020年1月22日。庭审中，原、被告双方对劳动关系以2014年9月为起点时间均无异议，对被告离职前12个月的月平均工资为2624元均无异议。 2020年3月4日，原告给公司全体员工下发了《通知》，载明“由于新型冠状病毒的影响，造成公司暂时无法复工。鉴于此情况，我公司已于2月20日向新皂政府提交了复工申请，至今没有批复。经公司研究决定，办公室人员、销售、财务已于2月9日正常上班。车间各班组先进行机器设备维修，并服从生产办主任黄勇安排即时到岗，配合公司尽快复工。请全体员工（除在湖北的员工外）在收到通知后3日内到公司报到，否则将为自动离职。如有特殊情况的请以书面或短信的方式告知公司，谢谢配合！请车间各班组组长及时通知组员”。2020年3月6日被告到原告处报到开会并签到。 2020年3月7日、8日被告正常到岗。被告称其于2020年3月7日查询自己的社保交纳情况，发现从2018年6月起其社保仍处于未缴纳状态，故其以原告未为其缴纳社保为由2020年3月9日当面告知原告拒绝继续上班。此后被告未到原告处上班。原告称其于2020年3月11日已将被告的社保欠缴部分全部进行了补缴，且当时系为待疫情政策明晰后再进行缴纳，被告未到公司上班原因系认为原告支付工资低。庭审中，因原告未提交其补缴社保的相关证据，本院要求其庭后5个工作日内核实补缴社保的期间并提交书面情况说明及提供相应证据，但期限届满后原告拒绝提交书面说明及相关证据。 另查明，原、被告因支付经济补偿金及工资等发生争议，被告遂向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为确认双方劳动关系从2014年2月至2020年3月成立，以及裁决由原告向其支付经济补偿金17062元，及支付工资6037元，绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月30日作出绵涪劳人仲案〔2020〕74号仲裁裁决书，原告对此仲裁裁决不服诉至本院。 本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，被告到原告处提供劳动，其第一笔工资发放时间为2014年9月28日，最后一笔工资发放时间为2020年1月22日。原、被告对双方建立劳动关系的起点时间为2014年9月均无异议，故本院认定劳动关系起点时间为2014年9月。双方对劳动关系解除时间有异议，原告认为被告未提交书面离职手续，故劳动关系应一直持续到劳动仲裁时被告提出解除劳动关系时为止，期间被告一直没来工作，也未办理离职手续，因此原告无需支付经济补偿金和工资。被告认为解除时间应为2020年3月7日，因3月6日报到后并未提供长期实际劳动。本院查明被告于2020年3月6日到岗报告之后两日正常到岗上班，后发现原告未为其缴纳社会保险费，遂于2020年3月9日告知原告不再上班，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告主张其已经为被告补缴了社会保险费，根据其自认原告补缴时间系被告提出解除劳动合同之后，且原告当庭未能继续提供社保补缴的期间记录或者其他相应证据，经庭后五个工作日核实后仍然拒绝提供，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，原告应当承担举证不能的责任。因此本院认定，原告未依法为劳动者缴纳社会保险费，被告有权解除劳动合同，劳动关系解除之日应为2020年3月9日即被告当面告知原告之日。 关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，原告应当向被告支付经济补偿。支付标准及金额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，结合被告在原告处的工作年限为2014年9月至2020年3月9日，且原、被告双方对被告离职前12个月的月平均工资为2624元均无异议，故原告应当支付被告经济补偿金为15744元。 关于2020年2月至3月9日的工资。因受新冠肺炎疫情的影响，依照绵人社办〔2020〕18号、川人社函〔2020〕46号文件的规定，2020年2月3日起因企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。故2020年2月的工资应按劳动合同规定的标准支付，原告辩称被告系计件工资，但未提供劳动合同或其他证据进行证明，应自行承担举证不能的后果，本院以被告离职前12个月的月平均工资2624元为2月的工资。同时2020年3月1日至3月9日离职共计5个工作日，被告此期间并未正常上班劳动，按本地最低工资标准的70%发放生活费265.52元（1650/21.75×5×70%），因此2020年2月至3月9日的工资共计2889.52元。 为依法保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条，第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告绵阳市琪瑞蓝星玻璃有限公司与被告吴艳从2014年9月至2020年3月9日存在劳动关系； 二、原告绵阳市琪瑞蓝星玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴艳经济补偿金15744元； 三、原告绵阳市琪瑞蓝星玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴艳2020年2月至2020年3月9日的工资2889.52元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告绵阳市琪瑞蓝星玻璃有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  叶颖 二〇二〇年九月三日 书记员  郭莹