重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初18946号原告：重庆诺诗曼贸易有限责任公司，住所地重庆市渝中区嘉陵江滨江路246号，统一社会信用代码915001037530887051。法定代表人:颜贻骥，董事长。委托诉讼代理人：林凌，男，该公司员工。委托诉讼代理人：赵茂，男，该公司员工。被告：黄勇，女，1972年3月19日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。原告重庆诺诗曼贸易有限责任公司（以下简称诺诗曼公司）与被告黄勇劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告诺诗曼公司委托诉讼代理人林凌、赵茂，被告黄勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诺诗曼公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2019年4月2日至2019年6月14日期间的病假工资3543元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告提供的出院证上面是医嘱（不属于诊断证明）休2个月，出院记录的医嘱中没有要求休2个月，也没有医院开具的病假条，在劳险字14号《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中有相关规定，医嘱是不能作为请假依据的，故被告主张病假工资缺乏事实依据。另根据公司员工守则中关于休假审批的规定，王长娟不具有审批长达2个月病假的权利，其审批病假不能代表原告的意思表示，被告在无任何病假依据及未走公司请假流程情况下即离岗，应视为旷工，其病假工资不应得到支持。综上，请求贵院查明事实，支持原告的所有诉讼请求。被告黄勇辩称，对原告的请求，被告不予认可。仲裁委审理后作出了裁决，被告认为仲裁委作出的裁决符合法律规定，被告予以认可，请求法院支持仲裁委作出的裁决结果。被告向原告申请在2019年4月2日至2019年6月14日期间休病假，原告也同意了被告的病假申请，该段期间原告应当向被告支付3543元的病假工资。本院经审理认定事实如下:黄勇于2018年6月20日入职诺诗曼公司，岗位为营业员，主要负责销售床上用品。诺诗曼公司（合同中称甲方）与黄勇（合同中称乙方）于2018年12月24日订立书面劳动合同，约定劳动合同期限自2019年1月1日起至2019年12月30日止。合同第4条关于工作时间和休息休假条款约定：“乙方加班工资的计算基数按重庆市规定的最低工资标准或者乙方的基本工资执行”。黄勇工作时间为上一天休一天。2019年4月2日，黄勇因子宫肌瘤住院，2019年4月14日出院，实际住院12天，出院医嘱为：1.禁房事2月，避免重体力劳动3月；2.注意休息，均衡饮食；3.若出现腹痛、头昏、阴道流血则急诊；4.半年后复查HPV、TCT,了解宫颈情况；5.我科随访。黄勇2019年4月2日至2019年6月14日期间未到诺斯曼公司工作。黄勇2018年6月至2019年3月期间的工资分别为：540元、1244元、3616元、3161元、6166元、3743元、3543元、786元、2788元、1410元。诺斯曼公司未发放黄勇2019年4月2日至2019年6月14日期间的工资。2019年6月12日，黄勇向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决诺诗曼公司向黄勇支付2019年4月2日至2019年6月14日的病假工资3543元。该委于2020年5月19日作出渝中劳人仲案字（2019）第1385号仲裁裁决书裁决诺诗曼公司向黄勇支付2019年4月2日至2019年6月14日的病假工资3543元。诺诗曼公司对该裁决结果不服，遂以本案诉讼请求向本院提起诉讼。另查明，诺斯曼公司在仲裁庭审时提交了《通知书》及员工的微信聊天记录，《通知书》载明：“黄勇，你于2019年6月14日病假结束未归。”同时微信聊天记录载明：“医院开的假条2个月今天就到了。黄姐，如果你那边没有什么问题的话，经公司领导决定明天上午九点到公司报到，安排上班事宜。”本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为六个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。”本案中，《重庆市九龙坡区第二人民医院出院证》出院医嘱明确载明被告需休假2月，根据原告在仲裁庭审时举示的《通知书》及微信聊天记录载明的内容可以看出被告虽未履行书面的请假流程，但原告是知晓并同意被告请病假相关事宜的，故本院确认被告的病假时间为2019年4月2日至2019年6月14日。被告于2018年6月20日进入原告处工作，2019年4月2日开始休病假，无证据证明被告入职原告前存在其他工作经历，故依据上述法律规定，被告享有3个月的医疗期。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，其病假工资按本人工资的70%发给……”本案中无证据证明被告连续工作年限超过10年，故被告的病假工资应按本人工资的70%发放。关于被告的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知》（渝人社发[2018]第229号）第一条规定，重庆市渝中区职工最低月工资标准为1800元/月。被告确认收到原告发放的2019年1月份工资786元，原告认为其已在2019年4月份向被告补发2019年1月工资不足部分1081元。庭审中，原告确认被告2019年3月工资为2788元又主张2019年3月工资中其中发放的一笔工资1081元为向被告补发2019年1月工资不足部分属说法前后矛盾，故本院认为原告仅向被告发放了2019年1月份工资786元。因此原告应当支付被告2019年1月工资差额部分1014元，被告2019年1月的工资为1800元。因被告2018年6月20日入职，故本院不将被告2018年6月的工资作为被告病假前月平均工资的计算基数，被告休病假前的月平均工资为3052.33元[（1244元+3616元+3161元+6166元+3743元+3543元+1800元+2788元+1410元）÷9月]。被告主张其于2019年4月2日至2019年6月14日期间共计休病假37天，其主张未超过此期间的天数，本院予以支持。综上所述，原告应向被告支付2019年4月2日至2019年6月14日的病假工资3634.73元（即3052.33元÷21.75天×37天×70%），被告在仲裁时主张原告应向其支付的病假工资为3543元未超过上述金额，视为对自身权益的处分，本院依法予以支持。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，《关于贯彻执行若干问题的意见》（渝劳办发{2000}第233号）第二条之规定，判决如下：一、原告重庆诺诗曼贸易有限责任公司在本判决生效后立即向被告黄勇支付2019年4月2日至2019年6月14日期间的病假工资3543元；二、驳回原告重庆诺诗曼贸易有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆诺诗曼贸易有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 阳元霞二〇二〇年九月二十八日法官助理 王萌萌书 记 员 彭云青