辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9518号上诉人（原审原告）：王晓红，女，1972年5月12日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人（原审被告）：沈阳昱鸿商业有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区。法定代表人：李凌云，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔勇，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人王晓红因与上诉人沈阳昱鸿商业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初2222号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。王晓红上诉请求：1、2019年9月工资双方计算有误，应付工资7209.19，扣除五险一金1454元，实发工资5755.19元；2、公司单方解除劳动合同，无书面解除劳动合同通知，应支付代通知金8000元；3、我最后工作日是2019年9月30日，单位和法院不能违反劳动法延长劳动合同试用期，应支付解除劳动合同赔偿金8000元；4、办理正常离职手续，返还完整劳动关系证明：劳动合同、用工手续和解除劳动合同证明等有效原件各一份；5、支付因没有解除劳动合同证明，造成不能续签劳动合同，不能正常缴纳五险一金的损失：企业统筹部分和个人扣缴部分；6、由沈阳昱鸿商业有限公司承担诉讼费。沈阳昱鸿商业有限公司辩称：王晓红提出的第一项上诉请求不在一审诉讼请求范围内，人民法院不予审理，对其他请求，我公司答辩意见同上诉请求内容一致。沈阳昱鸿商业有限公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判驳回王晓红提出要求支付经济补偿金的诉讼请求；由王晓红承担本案上诉费用。事实和理由：王晓红在试用期内作为财务部经理，多次出现工作差错，经手的商户租金收款项目连续出错，且曾发生重复支付工伤保险的错误，王晓红在一审庭审中明确承认存在此情况，认可负有过错。我公司认为王晓红不符合录用条件，在试用期内通知其解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的法定情形。王晓红辩称：我认为沈阳昱鸿商业有限公司对我无故解除劳动合同，应当支付经济补偿金。王晓红向一审法院起诉请求：1、判令被告支付2019年9月份未支付的工资8,000元;2、判令被告支付解除合同赔偿金8,000元;3、判令被告支付无书面解除合同通知的代通知金8,000元;4、判令被告返还员工的劳动合同、用工手续和解除合同证明等有效原件各一份;5、判令被告承担诉讼费;6、合计24,000元。诉讼过程中，原告撤回第6项诉讼请求。一审法院经审理查明，原、被告均认可双方于2019年7月18日签订过书面劳动合同，约定试用期自2019年7月18日至9月17日，月工资数额为8,000元，试用期支付80%，以及原告2019年9月工资5,698.51元尚未支付。原告曾填写请假单，申请2019年9月23日、25日、26日16:30至18:00、29日、30日补休加班假，并经部门经理及总经理签字确认。原告于2019年9月27日与被告新任财务经理在交接明细中签字，并填写《离职申请书》，载明离职日期为2019年9月30日，离职原因为因公司提出试用期延期，本人不同意，该申请书经部门负责人、信息经理、物业经理、保安经理对离职交接情况签字确认。原告主张系被告认为其不适合岗位，要延长试用期，原告不同意，继续工作到交接结束后离职。被告辩称原告在试用期内曾有一笔5,000元的租金收款在账目上对不上，另外曾经连续两次重复支付工伤保险，因为在试用期内多次发生工作错误，被告认为其不具备就职该岗位的工作能力，因此在试用期内提出与其解除劳动关系。2019年10月22日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付2019年9月未支付的工资8,000元；2.支付解除合同赔偿金8,000元；3.返还劳动合同、用工手续和解除合同证明；4.未提前一个月通知解除劳动合同代通知金8,000元。该委于2019年10月24日作出沈和劳人仲不字[2019]2097号不予受理通知书。原告不服，诉讼至一审法院。一审法院认为，关于原告主张的2019年9月工资。原、被告均认可原告2019年9月工资5,698.51元尚未支付，该院对此予以确认。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。原告主张离职日期为2019年9月30日，并提供了《离职申请书》及请假单，《离职申请书》中载明的离职日期为2019年9月30日，且2019年9月23日、25日、26日16:30至18:00、29日、30日补休加班假的请假单已经由被告部门经理及总经理签字确认。虽然被告提出原告在试用期内多次发生工作错误，不具备就职其岗位的工作能力，但未能提供有效证据予以证明，且原告在试用期后确曾继续交接工作，故该院认定双方系协商一致于2019年9月30日解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金3,200元（6,400元×0.5个月）。关于原告主张的代通知金，因双方系协商一致解除劳动合同，不符合支付代通知金的条件，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张的返还劳动合同、用工手续和解除合同证明。返还员工的劳动合同、用工手续不属于人民法院受理民事案件的范围，该院不予审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对原告主张的出具解除劳动合同证明，该院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：“一、被告沈阳昱鸿商业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王晓红工资5,698.51元；二、被告沈阳昱鸿商业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王晓红解除劳动合同经济补偿金3,200元；三、被告沈阳昱鸿商业有限公司于本判决生效后十日内向原告王晓红出具解除劳动合同的证明；四、驳回原告王晓红的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳昱鸿商业有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于9月份工资数额的问题。一审中沈阳昱鸿商业有限公司主张2019年9月份工资5698.51元尚未支付，王晓红表示无异议，一审据此确认王晓红9月份尚未支付的工资数额并无不当。王晓红主张双方工资计算有误的上诉主张本院不予支持。关于应否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。王晓红主张离职日期为2019年9月30日，其提交的《离职申请书》中亦载明离职日期为2019年9月30日，加之双方在试用期后有工作交接的事实，故一审认定王晓红与沈阳昱鸿商业有限公司系于2019年9月30日协商一致解除劳动合同正确，本院予以维持。基于上述情况，王晓红上诉主张系违法解除的依据不充分，本院不予支持。至于沈阳昱鸿商业有限公司主张王晓红不符合录用条件不应支付补偿金的问题，因在王晓红提出离职后双方进行了工作交接，沈阳昱鸿商业有限公司并未明确提出劳动者不符合录用条件，同时沈阳昱鸿商业有限公司主张王晓红不具备工作能力的证据尚不充分，故沈阳昱鸿商业有限公司主张王晓红不符合录用条件的依据不足，一审判决沈阳昱鸿商业有限公司支付王晓红解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院予以维持。关于应否支付代通知金的问题。结合本案证据情况，一审认定双方系协商一致解除劳动合同，故不符合支付代通知金的条件，王晓红主张支付代通知金的上诉主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于王晓红主张的返还劳动合同、用工手续的问题，因不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院不予审理并无不当。至于王晓红主张支付因没有解除劳动合同证明，造成不能续签劳动合同，不能正常缴纳五险一金的损失，因系其二审新增加的诉讼请求，未经仲裁前置，本院不予审理。综上所述，王晓红、沈阳昱鸿商业有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由王晓红负担10元，由沈阳昱鸿商业有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  郝梦思审判员  董 菁审判员  刘风霞二〇二〇年九月二十四日法官助理王斌书记员马日