河南省新密市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0183民初4887号原告：河南中原特种耐火材料有限公司，住所地：新密市苟堂镇土门村。统一社会信用代码：91410183170589268Y。法定代表人：吕志乾，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘莹，北京德恒（郑州）律师事务所律师。被告：刘常华，男，1973年1月14日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：李国强，河南兆旭律师事务所律师。原告河南中原特种耐火材料有限公司诉被告刘常华劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘莹，被告刘常华及委托诉讼代理人李国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付2019年4月、5月、6月的工资36957元，解除劳动合同经济补偿金24638元，共计61595元。事实与理由：原告因与被告劳动争议一案，不服新密市新劳人仲案字（2020）22号仲裁裁决书，裁决要求原告向被告支付2019年4月、5月、6月的工资及解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，故原告诉至本院，为此形成纠纷。为支持其主张,原告向本院提交了以下证据：证据一：新劳人仲案字（2020）22号新密市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及2份送达回执，证明中原公司与刘常华劳动争议案件已经新密市劳动人事争议仲裁委员会仲裁；证据二：河南省农村信用社账户历史交易明细清单复印件（2017年8月至2019年6月）、中国建设银行单位客户专用回单原件，证明1、中原公司向刘常华足额支付自2017年6月至2019年4月4日期间的工资，未拖欠其工资；2、刘常华的平均工资为12008元；证据三：河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，证明1、刘常华常年以流动就业人员的身份在郑州市缴纳社保；2、刘常华以该方式在郑州市缴纳社保不违反法律规定，且中原公司客观上无法为其缴纳社保，相关后果应由刘常华承担，仲裁委不应据此要求中原公司承担经济补偿金。被告辩称，原告的起诉没有事实依据，也没有法律依据，被告2008年1月到原告处工作，原告没有与被告签订劳动合同，也没有给被告缴纳社会保险，并拖欠被告的工资，因此应驳回原告的诉请。为支持其主张，被告向本院提交了以下证据：证据一、刘常华身份证复印件、河南中原特种耐火材料有限公司企业信息公示，证明双方身份信息，双方是适格诉讼主体；证据二、新劳人仲案字（2020）22号仲裁裁决书、送达回执，证明本案已经劳动仲裁前置程序；证据三、河南省职称外语考试免试审批表（证明被告2008年进厂，有原告企业公章，职务为无机非金属中级工程师，做的是技术服务，没有考试当时）、中耐字（2011）第14号文件（关于公司技术组织部建立的决定）、中原特耐【2018】007号文件（关于土耳其规限砖出现质量事故的处理决定，当时被告是技术部经理）、委托代理协议（原告与郑州睿信知识产权代理有限公司签订的代理协议，被告负责发明，是代理人，显示的有被告名字）、工作电子邮件8份、工资银行流水明细（农村信用社的），证明刘常华自2008年1月起至2020年2月与河南中原特种耐火材料有限公司之间存在劳动关系，刘常华2018年4月至2019年3月期间月平均工资为15654元。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：1、2016年之前原、被告之间曾存在劳动关系。2016年2月25日原、被告签订解除劳动合同协议书，主要内容为：刘常华同志与河南中原特种耐火材料有限公司于2015年6月6日签订的壹年期限劳动合同，现由刘常华方提出解除劳动合同要求、经双方协商一致，同意解除劳动合同。特达成本协议。2、2017年6月份刘常华再次进入河南中原特种耐火材料有限公司工作，2017年8月21日河南中原特种耐火材料有限公司第一次以工资名义向刘常华发放工资8251元，2019年4月4日刘常华从河南中原特种耐火材料有限公司离职，2019年6月28日河南中原特种耐火材料有限公司为刘常华支付2019年3月份工资11510元、4月工资3727.27元，共计15237.27元。刘常华在河南中原特种耐火材料有限公司处工作期间的月平均工资为12277.27元（2017年6月份至2019年3月份）。刘常华在河南中原特种耐火材料有限公司处工作期间，河南中原特种耐火材料有限公司未依法为其缴纳社会保险；原、被告双方未签订书面劳动合同。2020年上半年刘常华向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、请求裁决解除河南中原特种耐火材料有限公司与刘常华的劳动关系；2、请求裁决河南中原特种耐火材料有限公司向刘常华支付拖欠的工资14.3万元（2019年4月至今的工资，每月1.3万元）；3、请求裁决河南中原特种耐火材料有限公司向刘常华支付经济补偿金187848元；4、请求裁决河南中原特种耐火材料有限公司向刘常华支付未签订书面劳动合同的双倍工资11万元；5、请求裁决河南中原特种耐火材料有限公司为刘常华补办社保手续并缴纳刘常华的社会保险。新密市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月27日作出新劳人仲案字（2020）22号仲裁裁决书，裁决：一、刘常华与河南中原特种耐火材料有限公司终止劳动关系；二、河南中原特种耐火材料有限公司向刘常华支付2019年4月、5月、6月的工资36957元，解除劳动合同经济补偿金24638元，共计61595元；三、支付方式：河南中原特种耐火材料有限公司自接到本仲裁裁决书之日起十日内支付完毕；四、刘常华的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书作出后，原告不服新密市新劳人仲案字（2020）22号裁决书，为此形成诉讼。本院认为，河南中原特种耐火材料有限公司主张2016年2月25日原、被告签订解除劳动合同协议书，经双方协商一致，同意解除劳动合同。刘常华对该协议书不予认可，但刘常华未提供证据证明曾向河南中原特种耐火材料有限公司主张过2016年2月至2017年6月之间的劳动报酬。双方对2017年6月至2019年3月份工资完全发放没有异议，因此本院综合认定刘常华在河南中原特种耐火材料有限公司处的工作时间应为2017年6月至2019年4月4日。因双方均同意解除劳动关系，本院予以支持。关于刘常华主张的2019年4月5日至2020年4月的劳动报酬，因刘常华在职期间已经离职，因此原告请求判令无需向被告支付2019年4月、5月、6月的工资36957元，本院予以支持。关于经济补偿金，根据有关法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。刘常华在河南中原特种耐火材料有限公司处工作期间，河南中原特种耐火材料有限公司未依法为其缴纳社会保险，河南中原特种耐火材料有限公司应按照刘常华在河南中原特种耐火材料有限公司处工作的年限向刘常华支付经济补偿金，补偿金按照刘常华月平均工资12277.27元支持两个月为24554.54元。另根据有关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。2017年6月后河南中原特种耐火材料有限公司未与刘常华签订书面劳动合同，河南中原特种耐火材料有限公司应按法律规定向劳动者每月支付二倍的工资。刘常华主张双倍工资为110000元，不超出法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条等相关法律之规定，判决如下：一、解除原告河南中原特种耐火材料有限公司与被告刘常华的劳动关系；二、原告河南中原特种耐火材料有限公司于本判决生效后十五日内支付被告刘常华经济补偿金24554.54元；三、原告河南中原特种耐火材料有限公司于本判决生效后十五日内支付被告刘常华未签订书面劳动合同的双倍工资110000元；四、原告河南中原特种耐火材料有限公司不应向被告刘常华支付2019年4月、5月、6月的工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费收取为10元，由原告河南中原特种耐火材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 李 勇二〇二〇年九月二十七日书记员 韩晓丽