江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终2228号 上诉人（原审原告）：季某，男，××族，1968年11月7日生，住如东县。 委托诉讼代理人：王伟战，江苏启星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南通市中房建设工程有限公司，住所地南通市崇川区将军园26幢206室。 法定代表人：曹毅，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：朱娅瑜，江苏濠阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐娇（实习），江苏濠阳律师事务所律师。 上诉人季某因与被上诉人南通市中房建设工程有限公司（以下简称中房公司）劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2020）苏0602民初357号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 季某上诉请求：撤销一审判决，改判由中房公司支付停工留薪期工资16495.2元、护理费8000元、交通费500元、补足一次性工伤伤残补助金24276元。事实和理由：上诉人日工资标准为240元，一审按照21.75天计算月工资标准不符合客观事实；上诉人受伤部位的外固定支架一直到鉴定前才取掉，上诉人要求按鉴定结论作出日为计算停工留薪斯的截止时间；一审法院没有认定上诉人的护理期及费用，以及发生的交通，明显不合理；上诉人本人月工资数额明显高于参保的档次基数，应由中房公司补足工伤伤残补助金差额。 中房公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 季某向一审法院起诉请求：1.判决确认双方之间的劳动关系自2019年8月1日起解除；2.判决中房公司支付未能报销的工伤医疗费1752.1元、护理费8000元、交通费500元、工资3360元、停工留薪期工资31680元；3.支付其他工伤待遇39276元（含补足一次性工伤伤残补助金24276元、一次性就业补助金15000元），并配合办理一次性工伤医疗补助金25000元的申领手续。 一审法院认定事实：季某2019年3月7日至中房公司承建的绿城蘭园项目（即R17028地块南地块）从事塔吊司机工作，工资标准为240元/日。2019年3月20日，季某在上班时左脚受伤，于当日至南通市第六人民医院治疗，南通市第六人民医院分别于3月29日、4月21日、5月20日、6月10日出具了四份病情证明书，建议季某休息至2019年6月24日。季某受伤后未再至中房公司工地提供劳务，中房公司尚拖欠季某2019年3月7日至20日期间的工资3360元未支付。 2019年6月25日，南通市人力资源和社会保障局作出2019B000第0073号《认定工伤决定书》，认定季某所受伤害为工伤，并确定中房公司承担用工主体责任。 2019年7月30日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴工初[2019]2227号《南通市劳动能力鉴定结论书》，评定季某伤残程度为十级。 中房公司为R17028地块南地块参加了建筑施工项目工伤保险，参保时间为2018年12月1日至2021年6月21日。2019年9月9日，经南通市工伤保险基金管理中心核定，季某领取了一次性伤残补助金26124元，护理等级为无护理。2019年9月11日，南通市工伤保险基金管理中心作出《工伤医疗费不予报支通知书》，对季某所申请的医疗费不予报支。 另查明，月法定计薪天数为21.75天。 一审法院认为，劳动者主张劳动关系存在的，对劳动关系存在的基本事实负有举证责任。建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的其它组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持。季某系经过工地安全员介绍至案涉工地从事塔吊司机工作，其岗位的设置与工程的进度相关联，该类岗位具有较大的流动性，且安全员也不具备代表单位招用工人建立劳动关系的权限，原告提供的考勤表、收款凭证也仅标注涉及案涉绿城蘭园项目，故季某对于其主张的劳动关系并未尽到举证责任，对于季某要求判决确认双方之间的劳动关系自2019年8月1日起解除的诉讼请求不予支持。 依照《工伤保险条例》规定，工伤职工由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动者要求解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。建筑施工企业为项目农民工参加建筑施工项目工伤保险的，工伤保险待遇按《工伤保险条例》执行，本案中中房公司为季某参加了建筑施工项目工伤保险，季某所受伤害亦被认定为工伤，且中房公司为工伤待遇支付主体，故中房公司应当依法承担季某工伤待遇的支付责任。季某主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金核定发放，季某已经领取了一次性伤残补助金，该金额由工伤保险经办机构核定，不属于人民法院劳动争议民事案件的处理范围，对于季某要求中房公司补足一次性伤残补助金的诉讼请求不予支持。中房公司应协助季某申领一次性工伤医疗补助金，待遇标准以工伤保险经办机构核定为准。季某受伤后并未到参保以外地区就医，亦未住院治疗，亦未提供需要护理的证明，故对于季某主张的交通费和护理费本院不予支持。对于中房公司还应支付季某的其它工伤待遇一审认定如下： 1.医疗费，双方一致认可被告还应支付季某医疗费1752.1元，予以确认。 2.停工留薪期工资，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期应根据工伤职工就诊的工伤保险协议医疗或康复机构出具的休假证明并结合伤情确认，停工留薪期一般不超过12个月。季某主张其停工留薪期为132日，但其提供的四份病情证明书中建议休息至2019年6月24日，季某也未能提供其它医疗机构或劳动能力鉴定机构出具的需要暂停工作接受工伤医疗的证明，故对季某主张的132日的停工留薪期不予采信，依据病情证明书认定季某的停工留薪期为2019年3.16个月（3月20日至2019年6月24日）。中房公司应支付季某停工留薪期工资16495.2元（240元×21.75×3.16），季某诉讼请求中超过该金额的不予支持。 3.一次性伤残就业补助金，季某工伤经鉴定为十级伤残，中房公司应支付季某一次性伤残就业补助金15000元。 当事人一方提供了劳务，另一方应当按照约定履行自己的义务支付劳动报酬，中房公司认可欠季某工资3360元，应予以支付，对于季某要求中房公司支付工资3360元的诉讼请求予以支持。 综上所述，一审依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条之规定,判决：一、中房公司支付季某医疗费1752.1元、停工留薪期工资16495.2元、一次性伤残就业补助金15000元、工资3360元，共计36607.3元，在判决生效之日起十五日内履行完毕。二、中房公司在判决生效之日起十五日协助季某办理一次性工伤医疗补助金申领手续，季某应予积极配合，待遇标准以工伤保险经办机构核定为准。三、驳回季某的其它诉讼请求。 二审中，2020年8月10日，中房公司向本院提交情况说明一份，载明其已自觉履行一审判决并自愿在一审判决外另行补偿季某1万元，中房公司同时提交中国工商银行网上银行电子回单予以证明，本院经审查对该事实予以确认。 本院对一审查明的其余事实予以确认。 本院认为，本案二审中的争议焦点是季某的各项诉请应如何处理。关于季某的月工资标准。季某到中房公司的工地上班十多天后即发生事故，一审法院以21.75天计算其月工资标准符合法律规定，季某主张按超过21.75天来计算月薪没有事实依据，一审未予支持并无不当。关于停工留薪期。停工留薪期具体期限由签订服务协议的工伤康复机构出具休假证明确定，或者由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。本案中，季某对其主张的停工留薪期期限除四份病情证明外未能提供其他证据予以证明，故一审法院依四份病情证明确认停工留薪期期限并无不当，季某对其该项上诉主张未能提供证据，本院难以支持。关于一次性伤残补助金差额。因中房公司已为季某缴纳工伤保险，故该项待遇应由工伤保险基金发放，季某的该主张非人民法院民事案件处理范围。关于护理费及交通费。季某未能提供证据予以证明，本院亦难以支持。另，中房公司二审中自愿在一审判决确定的数额之外另行补偿季某1万元，并已将该款随同本案履行款一并汇至一审法院，本院照准。 综上所述，季某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人季某负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  罗 勇 二〇二〇年九月二十四日 书记员  陈 玲