内蒙古自治区乌拉特中旗人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0824民初979号 原告：蒙某，住所地内蒙古巴彦淖尔市。 统一社会信用代码：XXXXXX。 法定代表人：张某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：卢某，1968年1月25日出生，蒙某职工，住内蒙古巴彦淖尔市磴口县。 被告：刘某，住内蒙古巴彦淖尔市。 原告蒙某（以下简称蒙羊中旗公司）与被告刘某劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序于2020年8月20日公开开庭进行了审理。原告蒙羊中旗公司的委托诉讼代理人卢某、被告刘某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告蒙羊中旗公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告108000元的工资；2、判令原告无须支付被告经济补偿金130000元,被告完成工作交接。事实与理由：乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误,原告已向被告发放工资50000元,被告仲裁请求中部分工资为绩效工资,原告2019年长期处于停产期间,同时被告并未达到绩效考核的标准,故其中绩效工资30000元原告不应向被告支付。被告在原告处担任总经理一职,在任职期间,被告未经集团批准,擅自用工,致使用工比例严重超标,用工人数远远超过产能效果,增加了一倍原告为员工开支的成本,给公司造成了严重的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条,原告扣除被告工资28000元,故原告无须支付被告108000元的工资。另外,被告至今未进行工作交接,在职期间也未督促公司重要岗位职员办理工作交接,在完成工作交接前,原告不应向被告支付经济补偿金。综上,为维护原告的合法权益,特诉至贵院,望判如所请。 被告刘某辩称，1、原告向被告支付的50000元是报销款，而非工资，原告财务已入账，原告应提交有关财务凭证。2、2019年2月-7月原告处于停产期间，但我作为原告方总经理，在此期间组织工人维修光合养殖园区圈舍及屠宰场上下水、锅炉等事项，时刻准备复工复产，2019年5月份，被告多次口头向公司董事长曹某、总裁武某汇报如没有具体开工时间，准备减员以减少公司的负担，但曹某、武某回复资金马上落实，马上开工，且原告公司留守的人员均为公司管理层及技术核心骨干，直至7月底，落实部分资金，于8月18日开工，开工后由于流动资金的缺少影响产能，但原告方属于流水作业生产，工人数量相对比较固定，不可减少线上工人，不存在擅自用工的情况。根据公司规定，总经理具有对公司部长级以下人事安排的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，原告在涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，用人单位应与工会或职工代表平等协商确定。原告没有按照第四条的规定进行，没有理由因为停产停工扣除我的工资。3、工作交接的事情是2019年12月30日我还代表原告在乌拉特中旗劳动仲裁委员会解决工人劳资问题，蒙羊牧业股份有限公司系原告的唯一股东，2019年12月31日发布通知，单方面解除全员劳动合同，2019年12月31以后公司未与我进行任何联系，表明我已被原告方单方面解除劳动合同，且2020年也未给予我工作安排，说明我与原告方的工作关系已全面结束，被告认为交接工作也是工作的一部分，是原告放弃了工作交接的权利，作为蒙羊公司七年的老员工，我在春节前找原告的代理人卢某进行工作交接，他表示忙，新冠疫情结束后，我与蒙羊总公司总经理武某在原告公司办公室进行了工作交接，不存在未进行工作交接的事实。 原告向本院提交以下证据：乌中劳人仲案字（2020）15号仲裁裁决书。证明：原告与被告的争议经乌拉特中旗仲裁委裁决，原告不服劳动仲裁。本院对该证据真实性予以认定。 被告向本院提交以下证据： 1、工资表两份，证明：原告欠被告工资共计170448.17元。原告对该证据的真实性认可，对举证意图不认可。本院对该证据的真实性予以确认。 2、被告与原告的财务往来明细两张及原告财务提供的情况说明（原告公司财务电脑系统中的打印件）。证明：原告所说的50000元是作为报销款入账的，不是被告的工资，就是表中2019年销售种源TMR机报销款。原告对该证据不认可，称出售机器和制作该表均是包括被告等几人自己进行的。本院对该证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告蒙羊中旗公司于2013年4月22日注册成立，经营范围为肉羊养殖、活羊收购、羊的屠宰、速冻肉制品的加工与销售等。被告刘某于2013年10月7日入职该公司工作，期间在包括原告在内的共四个关联公司即蒙羊牧业股份有限公司、蒙羊种源科技有限公司、蒙某、内蒙古蒙阳光合立体牧业有限公司进行任职，于2018年10月24日又调回原告公司任总经理职务，于2019年12月31日，双方解除劳动关系，期间基本工资约定为20000元/月，还有其他绩效工资、补贴等。其中2018年10月的工资总额为4439.45元、2019年2月的工资为17153.12元、2019年3月工资为17780.8元、2019年4月工资为17180.8元、2019年5月工资为14382元、2019年6月工资为12566元、2019年7月工资为16166元、2019年11月工资为35390元、2019年12月工资为35390元。现原告仍欠2018年10月、2019年2月、3月、4月、5月、6月、7月、11月、12月工资未付，共计170448.17元，也未给被告缴纳2019年7月至12月期间的五项社会保险费。2020年7月2日，乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会就双方的劳动争议作出乌中劳人仲字【2020】15号仲裁裁决书，就本案被告刘某作为申请人的请求部分，裁决如下：被申请人（蒙羊中旗公司）在本裁决书生效之日起立即支付拖欠申请人刘某工资170448.17元；证据不足驳回申请人刘某要求被申请人支付费用报销款金额合计120248.97元的仲裁请求；被申请人支付申请人刘某解除劳动关系经济补偿金130000元；被申请人给申请人刘某补缴2019年7月-12月的社会保险费。被告蒙羊中旗公司不服部分裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方形成劳动关系，被告应支付原告相应的劳动工资。对原告欠付被告的工资数额，以被告举证的原告盖章的工资表中数额为准，共计170448.17元。原告称已支付工资50000元没有提交相关证据予以证明，故本院不予采纳。对原告的其他诉请理由，包括应扣除被告绩效工资30000元及扣除给公司造成的损失28000元，因其未提供任何证据予以证明，故本院不予采纳。对原告要求被告完成工作交接的诉讼请求，因其未提供证据证明被告存在未交接工作的事实，也未能明确要求交接的具体工作内容，故本院不予支持。因双方已经于2019年12月31日解除劳动关系，故根据法律规定，原告应支付被告每工作满一年按一个月计算的经济补偿金，共计6.5个月，计算为：20000元×6.5=130000元。对被告要求原告支付报销款120248.97元的仲裁请求，乌拉特中旗仲裁委以证据不足予以驳回，本案中被告刘某明确撤回该项请求，不予主张，故本案不予调整。对被告要求原告补交2019年7月至12月期间的五项社会保险费（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育险）的仲裁请求，乌拉特中旗劳动仲裁委予以支持，双方当事人对此无异议，故本院予以认定。 综上所述，对原告蒙羊中旗公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条规定，判决如下: 一、原告蒙某给付被告刘某2018年10月、2019年2月、3月、4月、5月、6月、7月、11月、12月的欠付工资共计170448.17元，于本判决生效后五日内付清； 二、原告蒙某给付被告刘某经济补偿金共计130000元，于本判决生效后五日内付清； 三、原告蒙某给被告刘某补缴2019年7月至12月期间的社会保险费； 四、驳回原告蒙某的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的欠款利息。 案件受理费10元，由原告蒙某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。 审判员  韦荣 二〇二〇年九月二十一日 书记员  王璐 法条适用： 一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法(javascript:SLC(94833,0))第三十八条(javascript:SLC(94833,38))规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 四、《最高人民法院关于适用 若干问题的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。