东营市东营区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0502民初3394号 原告：许兴红，女，1980年2月27日出生，汉族，无业，住东营市东营区。 委托诉讼代理人：李培宝（系许兴红之夫），男，1978年4月7日出生，汉族，无业，住东营市东营区。 委托诉讼代理人：张海滨，山东清识律师事务所律师。 被告：山东科瑞机械制造有限公司，住所地东营市东营区祁连山路23号。统一社会信用代码9137050079246083X0。 法定代表人：王向东，执行董事。 委托诉讼代理人：季大家，男，1989年6月2日出生，汉族，山东科瑞机械制造有限公司职工，住。 原告许兴红与被告山东科瑞机械制造有限公司（以下简称：科瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许兴红的委托诉讼代理人李培宝、张海滨与被告科瑞公司的委托诉讼代理人季大家到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许兴红向本院提出诉讼请求：1.判令科瑞公司为许兴红补缴2012年2月至2012年6月期间漏缴的各项社会保险（五险）；2.判令科瑞公司为许兴红补缴2019年1月至2020年3月期间的住房公积金或退还代扣许兴红个人缴存金额3480元；3.判令科瑞公司向许兴红支付违法解除劳动合同赔偿金38600.54元；4.判令科瑞公司向许兴红补发低于东营市最低工资标准部分的工资1852.38元及2020年3月份工资1910元；5.判令科瑞公司返还许兴红《特种设备作业人员证》，并为许兴红开具解除劳动关系证明，办理各项保险转移手续。事实和理由：许兴红于2012年2月15日进入科瑞公司工作，从事装配车间桥架式起重机司机工作。2020年3月25日上午，总装厂副厂长传达公司精神，逼迫许兴红等四人辞职，许兴红当场拒绝。3月27日，科瑞公司在没有向许兴红下达任何通知的情况下，强制禁用许兴红门禁卡，并将许兴红踢出钉钉考勤打卡系统，导致许兴红无法正常上班。且科瑞公司常年给许兴红发放低于东营市最低工资标准的工资，至今未发放2020年3月份工资，并扣押许兴红的《特种设备作业人员证》，俗称行车证。许兴红不服东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。为维护许兴红的合法权益，诉至法院，望支持许兴红的诉讼请求。 科瑞公司辩称，一、许兴红与科瑞公司因缴纳保险及住房公积金而产生的纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围；二、科瑞公司不应支付许兴红经济赔偿金，许兴红自愿从科瑞公司离职，科瑞公司不存在非法解除劳动关系的情形，依据相关法律规定，科瑞公司无需支付经济赔偿金；三、许兴红要求补发低于东营市最低工资标准部分的工资1852.38元没有事实和法律依据。科瑞公司有权按照劳动合同约定的薪资发放方式给许兴红发放工资，并有权扣除保险费等各项费用，符合法律规定；四、经核实，许兴红《特种设备作业人员证》不在科瑞公司存放，许兴红于2020年3月20日从科瑞公司处离职，许兴红与科瑞公司劳动关系终止，科瑞公司同意与许兴红解除劳动关系，并办理各项手续。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 根据审查确认的证据和当事人的当庭陈述，本院认定以下事实： 2012年2月15日，科瑞公司（甲方）与许兴红（乙方）签订《东营市职工劳动合同》，约定合同期限从2012年2月15日起至2017年2月14日止，试用期从2012年2月15日起至2012年5月15日止。乙方服从甲方的工作安排，在装配厂行车工岗位工作。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1200元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。上述合同到期后，双方续签了劳动合同，合同期限从2017年2月15日起至2024年2月14日止，乙方服从甲方的工作安排，在总装部门行车岗位工作。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1750元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 2020年3月26日下午，科瑞公司向许兴红下达了停止工作的决定，并停止了许兴红在科瑞公司的考勤和门禁。2020年3月27日起，许兴红无法再进入科瑞公司上班。 另查明，许兴红解除劳动合同前十二个月的平均工资为2270.62元。 本院认为，关于许兴红主张的科瑞公司为其补缴社会保险、住房公积金应否支持的问题。根据相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。故补缴社会保险、公积金依法不属于人民法院民事案件的受案范围，许兴红提出的补缴社会保险、住房公积金及退还代扣个人缴存金额的诉讼请求，本院不予支持。 关于许兴红主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。许兴红主张科瑞公司违法解除劳动合同并提交了录音、录像等证据，科瑞公司虽对上述证据的真实性不认可，但未在指定的时间内提交经相关人员核实的书面说明；科瑞公司主张许兴红矿工自行离职并提交了考勤表，许兴红对该证据不认可，该考勤表系科瑞公司单方制作，科瑞公司未在指定的时间内提交许兴红的钉钉考勤记录，应承担举证不能的法律后果，本院认定科瑞公司违法解除了与许兴红的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。许兴红在科瑞公司的工作年限为八年零一个月，科瑞公司应支付的赔偿金额为38600.54元（2270.62元/月×8.5个月×2倍），许兴红的该项主张，予以支持。许兴红、科瑞公司均对东营市东营区劳动人事仲裁委员会裁决的科瑞公司补发许兴红低于东营市最低工资标准部分的工资1852.38元没有异议，对许兴红的该项诉讼请求，本院予以支持。许兴红主张科瑞公司支付2020年3月份工资1910元，本院予以支持1392元，超出部分，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。许兴红请求判令科瑞公司出具解除劳动关系证明并办理各项保险转移手续，于法有据，本院予以支持。现无证据证明许兴红的《特种设备作业人员证》存放于科瑞公司，许兴红的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，科瑞公司违反法律规定解除劳动合同，应向许兴红支付违法解除劳动合同赔偿金38600.54元、补发低于东营市最低工资标准部分的工资1852.38元及2020年3月份工资1392元。许兴红的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告山东科瑞机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许兴红违法解除劳动合同赔偿金38600.54元、补发低于东营市最低工资标准部分的工资1852.38元及2020年3月份工资1392元； 二、被告山东科瑞机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告许兴红出具解除劳动合同的证明，并为原告办理社会保险关系转移手续； 三、驳回原告许兴红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东科瑞机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员 高 敏 二〇二〇年九月十八日 书记员 王明梅