云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初7690号原告：云南省劳动力中心市场有限公司，住所:云南省昆明市东风巷84号（原东风巷4号）1-2-12。法定代表人：李丽，系公司董事长。委托诉讼代理人：陈先波，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：王明英，北京大成（昆明）律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：罗文珍，女，汉族。委托诉讼代理人：韩莹，云南天外天师事务所律师，特别授权代理。原告云南省劳动力中心市场有限公司与被告罗文珍劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日受理后，依法适用普通程序独任制公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈先波、王明英,被告的委托诉讼代理人韩莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告没有义务向被告支付2020年3月及4月工资10000元；2.判令确认原告没有义务向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金150000元；3.判令确认原告没有义务向被告支付2017年至2019年3月应休未休带薪年休假工资41379.31元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告不服昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出的官劳人仲字224号仲裁裁决书，依法提起诉讼。原被告于2005年7月1日签订劳动合同建立劳动关系，约定被告的工作岗位为职业介绍员，后经过两次续签劳动合同后，双方于2008年3月1日签订无固定期限劳动合同。2017年8月1日起，被告借调至云南人力资源开发有限责任公司业务拓展部工作，期间被告一直接受云南人力资源开发有限责任公司的考勤管理。但自2019年11月起，被告未再到云南人力资源开发有限责任公司业务拓展部工作，长期旷工。2018年3月，被告以云南职业经理人协会名义与其儿子王者等人共同出资，成立云南之源人力资源服务有限公司，并担任云南之源人力资源服务有限公司的法定代表人及执行董事兼总经理。云南之源人力资源服务有限公司经营的业务类型与原告相同，被告在担任原告董事期间，还为他人经营与所任职公司同类的业务，其行为违反了《公司法》规定，严重损害了原告的合法权益。2020年4月13日，原告向其发出了《返岗通知书》，要求其于2020年4月17日前返回云南人力资源开发有限责任公司业务拓展部工作，《返岗通知书》已经被告签收，但被告未按照《返岗通知书》载明的时间返回岗位上班。2020年4月27日，因被告长期旷工且在原告通知返岗后未在指定时间内返回岗位上班，并在担任原告董事期间，为他人经营与所任职公司同类的业务，严重违反公司规章制度、损害了原告的合法权益，原告根据《劳动合同法》第三十九条规定，作出与被告解除劳动合同的决定，并将该决定送达给被告。此外，被告工作期间按照相关休假政策休假，不存在未休年休假的事实，被告要求原告支付2017年至2019年3月期间的的应休未休年休假工资已超过法定仲裁时效，原告没有义务向其支付未休带薪年休假工资。请法院依法查明事实，判如所请。被告答辩称：被告认可昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出的官劳人仲字（2020）224号仲裁裁决书，认可查明的事实部分及裁决结果。原告应向被告支付2020年的3月1日至4月8日工资7800元，2020年3月1日至4月8日，被告仍向原告提供劳动，但原告一直拖欠工资。2020年4月27日，原告无正当理由向被告发送云南省用人单位终止解除劳动合同的通知书，违法解除与被告的劳动关系，被告在公司并未签署过任何形式的规章制度及员工手册，原告以劳动合同法第三十八条、三十九条解除劳动合同无事实及法律依据，应支付违法解除劳动关系的经济赔偿金163200元。被告在向原告提供劳动期间，2018年到2019年应休未休年假的工资为13186元。原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，对双方无z争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据及事实，本院分析认定如下，原告提交的被告的考勤表，系单方制作，且与原告主张被告2020年4月17日至27日旷工的事实无关，本院不予确认，原告提交的规章制度、表决视频并不能证明被告严重违反原告的规章制度，本院不予确认。原告提交的请假审批单，可以证实被告申请了年休假，劳动者休年休假的凭据应由用人单位保管，并举证证明休假情况，被告自认该审批单对应的是2017年的年休假，本院予以确认。经审理，本院确认如下法律事实：被告于2005年7月1日进入原告处工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2005年7月1日至2006年8月31日，合同期满后续订至2007年8月31日，后又续订至2012年8月31日。后于2008年3月1日将合同变更为无固定期限劳动合同。2017年8月1日，原告作出《关于人员调整的通知》，决定将被告调入云南人力资源开发有限责任公司业务拓展部工作，人事、劳动关系维持不变。被告工作期间，兼任原告的董事以及云南省职业经理人协会负责人。2020年4月13日，原告作出了《返岗通知书》，称“因2019年3月1日云南职业经理人协会并未划转到云投集团”，要求被告于2020年4月17日前返岗到云南省人力资源开发有限责任公司业务拓展部。原告向被告邮寄了该通知书，4月15日被告签收。2020年4月17日，被告向原告送达了《关于返岗的复函》，认为通知书属于单方变更工作岗位，没有法律依据，另原告拖欠被告2020年3月份的工资。2020年4月27日，原告作出了《云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书》，载明其根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，拟于2020年4月27日与被告终止双方于2005年7月1日签订的劳动合同。原告向被告邮寄了该通知书，4月28日被告签收。原告于4月28日在《都市时报》上刊登公告，称因被告2020年4月20日至4月24日止连续旷工5天，严重违反公司的规章制度，原告决定于2020年4月27日解除与被告的劳动合同，终止劳动关系。另查明，被告2018年实发工资为4925元/月，2019实发工资为4635元/月，2020年1月领取工资3842.65元、2月领取工资3890.65元。后被告以原告为被申请人向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“一、请求依法裁决由被申请人支付申请人2020年3月及4月拖欠的工资10000元；二、请求依法裁决由被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金150000元；三、请求依法裁决由被申请人支付申请人代通知金5000元；四、请求依法裁决由被申请人支付申请人2017年至2019年期间应休未休年休假工资报酬41379.31元。”该仲裁院作出的云劳人仲字（2020）240号仲裁裁决书裁决：“一、由被申请人支付申请人2020年3月1日至4月287800日的工资7800元。二、由被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金163200元。三、由被申请人支付申请人2018年、2019年未休带薪年休假工资13186元。以上款项合计184186元（大写人民币：拾捌肆仟壹佰捌拾陆元整）由被申请人于本仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付给申请人。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服裁决，诉至本院主张权利。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。原、被告于2005年7月1日建立了劳动关系，庭审中，双方均认可双方的劳动关系于2020年4月27日解除，本院予以确认。本案的争议焦点为原告是否存在违法解除劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”用人单位与劳动者变更工作岗位应当经过双方协商达成一致意见，本案中，原告于2017年8月1日将被告被调入云南人力资源开发有限责任公司业务拓展部工作，工作期间，被告兼任原告的董事，并任职云南省职业经理人协会的负责人，原告认为被告调任后未实际在拓展部工作，并否认安排被告作为云南省职业经理人协会的负责人，但被告作为原告的员工，原告有权对被告进行劳动人事的管理，其对被告的工作情况是明知的，且其也一直向被告发放工资，故本院确认，被告担任云南省职业经理人协会的负责人系基于原告安排。原告在2020年4月17日要求被告变更工作岗位，应当与被告进行协商，而原告仅将变更岗位的决定通知原告，并无协商的过程，被告表示异议，在双方对劳动合同的变更并未协商一致的情况下，即便被告未立即返回不能视为严重违反单位的规章制度，而原告立即以被告4月20日至4月24日旷工为由，解除了与被告的劳动合同，综上所述，原告于2020年4月27日单方解除与被告的劳动合同于法无据，属于违法解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”故据此规定，被告有权向原告主张经济赔偿金，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4506.94元。原告经济补偿的年限应当自2008年1月1日计算至2020年4月27日，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金112673.5元（4506.94元×12.5×2）。关于被告主张的2020年3月、4月的工资，原告提交的证据不能证明被告未为原告提供劳动，双方劳动关系于4月27日解除，故原告应当支付被告工资，本院根据被告2020年月均工资3866.65元予以支持，共计为7244.47元（3866.65+3377.82）。关于原告主张的未休年休假工资的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”用人单位应举证证明其安排劳动者年休假或支付未休假工资的事实，原告提交的证据仅能证明被告已休一年的年休假，不能证明是何年所休，被告认可是2017年，本院予以确认，年休假可以跨年安排，故被告2018、2019年的未休年休假工资并未超过仲裁时效，原告应当支付被告未休年休假的工资差额。被告2018年、2019年的年休假为15天，被告2018年工资为4925元/月，2019工资为4635元/月，因此原告应向被告支付2018年应休未休年休假的工资差额6793元（4925元÷21.75×15×2），2019年应休未休年休假的工资差额6393元（4635元÷21.75×15×2），共计13186元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告云南省劳动力中心市场有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗文珍工资7244.47元；二、原告云南省劳动力中心市场有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗文珍违法解除劳动合同的赔偿金112673.5元；三、原告云南省劳动力中心市场有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗文珍未休年休假工资差额13186元；四、驳回原告云南省劳动力中心市场有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  徐娅琴二〇二〇年九月十六日书记员  杨 飞