湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0105民初737号原告（暨被告）：郭静，男，汉族，1990年1月15日出生，住湖北省枣阳市，委托诉讼代理人：饶太益，湖北瑞通天元律师事务所律师。特别授权。委托诉讼代理人：胡承兵，湖北瑞通天元律师事务所律师。特别授权。被告（暨原告）：武汉安达林瑞物流有限公司，住所：武汉市汉阳区彭家岭366号万通工业园第14栋5层20室。法定代表人：杨万兵，系该公司总经理。委托诉讼代理人：柳丁文，湖北瑞通天元（仙桃）律师事务所律师。特别授权。原告（暨被告）郭静与被告（暨原告）武汉安达林瑞物流有限公司（以下简称安达林瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案受理后，由审判员柯亚兰适用普通程序独任审理，于2020年7月14日公开开庭进行了审理。原告（暨被告）郭静的委托诉讼代理人饶太益、被告（暨原告）安达林瑞公司的委托诉讼代理人柳丁文均到庭参加诉讼。双方当事人申请庭外和解，但未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告（暨被告）郭静向本院提出诉讼请求：1、确认郭静与安达林瑞公司劳动关系于2019年9月7日解除；2、判令安达林瑞公司支付郭静解除劳动关系经济补偿金2808.6元；3、判令安达林瑞公司支付郭静2019年8月1日至31日共1个月工资5617.25元、2019年9月1日至6日共5天的工资1348元；4、判令安达林瑞公司支付郭静2019年4月5日至9月6日期间延时加班工资47472元；5、判令安达林瑞公司支付郭静2019年5月5日至9月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额22469元；6、判令安达林瑞公司支付郭静2019年4月5日至9月6日未休带薪年休假工资1549.6元；7、判令安达林瑞公司向郭静出具解除或终止劳动合同的证明；8、判令安达林瑞公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：郭静于2019年4月5日入职安达林瑞公司，从事搅拌机驾驶员一职，工作地点在汉阳区，工资通过打卡形式发放，月平均工资为5617.25元。入职以来，双方未签订书面劳动合同，安达林瑞公司也未为郭静缴纳社会保险。郭静工作期间上一天班休息一天，每天上班时间为24个小时，但安达林瑞公司从未支付加班工资。因上述违法行为，郭静于2019年9月6日向安达林瑞公司发出了解除劳动关系通知书。现诉至法院，望判如所请。被告（暨原告）安达林瑞公司辩称，郭静系由刘璠个人聘用，与我司不存在劳动关系，其诉讼请求均缺乏事实依据，请求全部予以驳回。被告（暨原告）安达林瑞公司向本院提出诉讼请求：1、判令安达林瑞公司无需支付郭静经济补偿金2808.63元；2、判令安达林瑞公司无需支付郭静工资6133.78元；3、判令安达林瑞公司无需支付郭静未签订书面劳动合同二倍工资差额22469元；4、判令安达林瑞公司无需向郭静出具解除劳动关系证明；5、本案诉讼费由郭静承担。事实与理由：郭静所驾驶的鄂Ａ×××××车辆系由刘璠购买并挂靠在安达林瑞公司名下，郭静由刘璠个人聘用驾驶该车辆，工作状态自由，没有固定的上下班时间，不受我司规章制度的约束，其工资由刘璠发放，故郭静与刘璠形成了劳务关系，并非与我司形成劳动关系。我司无需支付其经济补偿金、工资等，亦无需为其出具解除劳动关系证明。刘璠和王瑞均非我司员工，仲裁委在二人无授权的情况下进行仲裁庭审，庭后又误导二人补交授权委托书，属于程序违法。故请求法院支持我司全部诉讼请求。原告（被告）郭静辩称，安达林瑞公司在仲裁时的委托代理人为刘璠和王瑞，二人均为该公司员工。郭静的工资系通过王瑞的银行账户发放的，平时工作由刘璠安排，可以证明郭静与安达林瑞公司存在劳动关系。故请求驳回安达林瑞公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人均无异议的证据当庭予以认定并在卷佐证。结合当事人的陈述及举证、质证情况，查明事实如下：郭静于2019年4月5日开始在位于汉阳区四台工业园的中村搅拌站驾驶鄂Ａ×××××号车辆从事运输工作，该车辆登记所有人为安达林瑞公司。郭静的日常工作由车队队长刘璠负责安排并进行考勤管理，月工资标准为底薪3500元加提成，通过王瑞的银行账户转账支付。刘璠与王瑞均系安达林瑞公司员工，曾作为安达林瑞公司的代理人参加仲裁庭审。郭静的工作时间为上一天休一天，有运输任务时出车，没运输任务时在搅拌站备勤。安达林瑞公司未与郭静签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2019年9月6日，郭静以未签订劳动合同、未缴纳社会保险等为由向安达林瑞公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，该邮件于次日送达。根据银行流水显示，郭静2019年4月至7月的工资分别为：4165元、6200元、6194元、5910元，月平均工资为5617.25元。安达林瑞公司未支付郭静2019年8月至9月6日的工资。2019年11月5日，郭静向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，该委经审理作出阳劳人仲裁字（2020）第4号仲裁裁决，裁令安达林瑞公司支付郭静经济补偿金2808.63元、2019年8月至9月2日的工资6133.78元、未签订书面劳动合同二倍工资差额22469元，并为郭静出具解除劳动关系证明，驳回了郭静的其他仲裁请求。双方当事人均不服该裁决，先后诉至来院。上述事实，有双方当事人陈述、郭静提交的阳劳人仲裁字（2020）第4号《仲裁裁决书》、《交警处罚决定书》、微信聊天记录、银行流水、解除劳动关系通知书、邮件查询信息、仲裁庭审笔录、授权委托书等、安达林瑞公司提交的工商登记信息等在案为证，足以认定。本院认为：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据庭审查明的事实，安达林瑞公司系适格的用工主体，郭静驾驶安达林瑞公司所有的鄂Ａ×××××号车辆为其提供劳动，接受安达林瑞公司的工作安排和考勤管理，并由安达林瑞公司为其发放工资，双方已经形成事实劳动关系。安达林瑞公司主张鄂Ａ×××××号车辆系由刘璠购买挂靠在其名下经营，为此提交了《汽车买卖合同》、购车款《收据》、华夏银行电子回单、《个人借款抵押合同》、《车辆挂靠经营合同书》、挂靠费《收款收据》等，郭静对上述证据的真实性均不予认可。关于购车及贷款的证据涉及案外人，真实性无法核实，在缺乏其他证据予以佐证的情况下本院不予认定。关于挂靠关系的证据，系安达林瑞公司与其员工刘璠之间形成的，且未能提交原始财务凭证证明挂靠合同得到了实际履行，本院对该证据亦不予认定。即使鄂Ａ×××××号车辆由刘璠购买并挂靠经营，其与安达林瑞公司的合同约定对郭静不具有拘束力，车辆的经营性质也并非劳动关系的认定标准。故本院对安达林瑞公司关于郭静由刘璠个人雇佣的抗辩不予支持。《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。郭静2019年9月6日邮寄的书面解除劳动关系通知于次日被签收，其主张劳动关系在2019年9月7日解除，本院依法予以确认。劳动关系解除后，安达林瑞公司依法应当为郭静出具解除劳动关系证明。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。郭静以安达林瑞公司未为其缴纳社会保险等为由依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除双方劳动关系，安达林瑞公司应当支付郭静经济补偿金。郭静在2019年4月5日入职，其要求按照30天计算4月份工资为4805.8元缺乏事实依据，本院不予支持，平均工资按照银行流水中实际发放的数额予以计算。结合郭静的工作年限和平均工资，经济补偿金计算为2808.6元（5617.25元/月×0.5个月）。《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。安达林瑞公司仅支付2019年7月份以前的工资，对2019年8月份及9月1-6日的工资应当予以补足。安达林瑞公司未举证证明郭静2019年8、9月份的出勤情况，本院对郭静主张的出勤天数予以认定，即8月份全勤，9月出勤5天，故工资计算为8月5617.25元、9月1291.32元（5617.25元/月÷21.75天×5天）。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。安达林瑞公司未与郭静订立书面劳动合同，依法应当支付其2019年5月5日至9月6日的二倍工资差额24385.9元（6200元÷30天×26天+6194元+5910元+5617.25元+1291.32元），郭静仅主张22469元，本院依法予以照准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中郭静的工作时间为上一天班休一天，没有运输任务时为待岗状态，具有合理的休息时间，郭静主张每天工作24小时不符合人体正常的生理状态，且缺乏证据予以证明，本院对其加班工资的诉讼请求不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。郭静未能举证证明其入职安达林瑞公司前累计工作已满1年，其主张的未休带薪年休假工资缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项、第五十条第一款、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告（暨被告）郭静与被告（暨原告）武汉安达林瑞物流有限公司的劳动关系于2019年9月7日解除；二、被告（暨原告）武汉安达林瑞物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（暨被告）郭静经济补偿金2808.6元；三、被告（暨原告）武汉安达林瑞物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（暨被告）郭静2019年8月工资5617.25元、9月工资1291.32元，合计6908.57元；四、被告（暨原告）武汉安达林瑞物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（暨被告）郭静未签订书面劳动合同二倍工资差额22469元；五、被告（暨原告）武汉安达林瑞物流有限公司于本判决生效之日起十日内为原告（暨被告）郭静出具解除劳动关系证明；六、驳回原告（暨被告）郭静的其他诉讼请求；七、驳回被告（暨原告）武汉安达林瑞物流有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费20元由原告（暨被告）郭静负担10元（免于收取），被告（暨原告）武汉安达林瑞物流有限公司负担10元（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇二〇年九月七日法官助理李玉荣书记员吴永娟