辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽13民终2001号上诉人（原审被告）：喀左网库紫砂科技有限公司，住所地朝阳市喀左县大城子街道团结路44号。统一社会信用代码：91211324MA0QEH185F。法定代表人：王丹，经理。委托诉讼代理人：冷向峰，男，1991年3月4日出生，汉族，喀左网库紫砂科技有限公司基地总经理，住建平县。委托诉讼代理人：张娅茹，女，1995年7月26日出生，汉族，喀左网库紫砂科技有限公司人事行政专员，住建平县。被上诉人（原审原告）：杨阳，女，1983年10月31日出生，汉族，无业，住喀左县。上诉人喀左网库紫砂科技有限公司因与被上诉人杨阳劳动争议纠纷一案，不服喀喇沁左翼蒙古族自治县人民法院（2020）辽1324民初1711号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人喀左网库紫砂科技有限公司的委托诉讼代理人冷向峰、张娅茹，被上诉人杨阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。喀左网库紫砂科技有限公司上诉请求：一、撤销喀喇沁左翼蒙古族自治县人民法院（2020）辽1324民初1711号民事判决，依法改判：1、上诉人与被上诉人的劳动关系自2020年2月7日解除。2、上诉人无需支付被上诉人2020年2月8日至2月29日、3月、4月1日至4月21日工资。3、上诉人无需支付被上诉人经济补偿金10,342.6元。4、被上诉人返还上诉人2020年2月至6月期间垫付的社保缴纳费用20,172.85元。二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决是错误的，缺乏事实和法律依据。第一，被上诉人2020年4月不存在出勤情况，4月21日并非离职日期。被上诉人在2020年2月7日后再无考勤记录，亦未根据公司考勤制度规定向公司提交任何请假流程。根据公司员工手册关于考勤制度的相关规定，该情形视为被上诉人旷工。故上诉人不应支付被上诉人2020年2月8日至2月29日、3月、4月、5月1日至5月12日的工资。被上诉人虽称其4月2日通过邮件方式向上诉人发送3月份工资表，经上诉人核实，上诉人并未收到其发送的邮件。无证据显示被上诉人自2020年2月7日后存在工作记录。相反，2月7日后上诉人与被上诉人多次沟通离职工作交接相关事宜，但被上诉人无故拒不交接。故一审法院认定双方劳动关系解除日期为2020年4月21日错误，双方劳动关系应自2020年2月7日解除。同时，被上诉人于2020年2月份已核算工资，不应再重复计算被上诉人当月生活费1,036元，该笔费用应在应付工资中予以扣除。第二，上诉人不存在拖欠工资之情形。上诉人自2009年至今存在严重经营困难，且就相关经济情况已向员工言明，不属于《劳动合同法》规定的无故拖欠工资情形。根据《工资支付暂行规定》之补充规定第4条，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时延期支付劳动者工资不属于无故拖欠。因此上诉人不属于《劳动合同法》第38条、《工资支付暂行规定》第18条之无故拖欠工资情形。第三，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。本案上诉人的经济情况已如实向被上诉人说明，并且承诺被上诉人分期支付其工资，上诉人无恶意无故拖欠工资之情形，故不属于法律规定的需支付赔偿金、补偿金之情形。第四，被上诉人应自行承担其2020年2月至6月期间的社保缴纳费用，被上诉人应予返还或在应付工资中折抵。上诉人出于为被上诉人计划申报公租房及社保交接手续的考虑，已将被上诉人社保缴纳至2020年6月份。期间上诉人个人应承担社保缴纳金额为1,464.85元，单位代缴金额为708元，合计金额为2,172.85元，该笔费用应从被上诉人未发工资中予以全部扣除。杨阳辩称，我对一审判决也有意见。疫情过后我们每个月上一天班，我4月2日有打卡记录，我也在工作。杨阳向一审法院起诉请求：喀左县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告2019年10月至2020年6月15日社会保险一直未缴纳。被告2020年6月15日才把社会保险补缴齐全，致使原告劳动合同5月12日解除不了，应按结清工资日期及社会保险补缴完毕日期解除。二、疫情期间被告强制原告申请事假。疫情原因加之2020年1月中上旬原告将被告投诉到劳动保障监察大队，被告要求原告撤销投诉方可上班，如原告不撤诉被告将一直强制请事假。三、被告公司存在无故拖欠工资是事实。原告于2019年1月中上旬到喀左劳动保障监察大队投诉索要9、10、11、12月工资。劳动保障监察大队在2020年5月8日已下发《劳动保障监察行政处理事先告知书》。被告公司实际从2018年年初开始陆续拖欠工资，被告公司要求员工自动离职可签离职协议分批支付工资。依据法律规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。请求：一、依法判令原告与被告的劳动合同关系自2020年5月12日解除日期有误，应按结清工资日期及社会保险补缴完毕日期解除。二、依法判令被告支付原告3、4、5月工资计算有误，请求法院依法计算。三、被告应承担支付原告双倍经济赔偿金。一审法院认定事实：2016年7月13日，原告杨阳到被告喀左网库紫砂科技有限公司工作，担任人事行政专员职务，双方签订书面劳动合同。原告杨阳在被告喀左网库紫砂科技有限公司工作期间，被告喀左网库紫砂科技有限公司未按时支付2019年11月工资2,657.03元、12月工资2,657.03元、2020年1月工资2,552.03元。原告杨阳因此于2020年1月7日，向被告喀左网库紫砂科技有限公司以邮件的方式发出解除劳动关系申请，2020年1月8日，被告喀左网库紫砂科技有限公司答复“同意离职”。2020年2月初，由于疫情原因，被告喀左网库紫砂科技有限公司未营业，原告杨阳在月初工作五天后未上班，2月份工资349.03元。2020年4月2日，原告杨阳在被告喀左网库紫砂科技有限公司钉钉考勤中出勤一天，并为被告喀左网库紫砂科技有限公司制作3月份工资表。2020年4月20日，原告杨阳与被告喀左网库紫砂科技有限公司工作人员对其工作进行了交接。疫情开始前原告杨阳的前12个月的月平均工资为2,585.65元。2020年5月8日，经原告杨阳申请，喀左县劳动保障监察大队作出劳动保障监察行政处理事先告知书，责令被告喀左网库紫砂科技有限公司给付11月、12月工资。被告喀左网库紫砂科技有限公司为原告杨阳缴纳社会保险到2020年6月，其中包含原告杨阳个人应缴纳的5月、6月各292.97元。2020年5月12日，原告杨阳向喀左县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告喀左网库紫砂科技有限公司给付工资、解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险。2020年6月28日，喀左县劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、自2020年5月12日解除双方劳动关系；2、被告喀左网库紫砂科技有限公司给付原告杨阳解除劳动合同经济补偿金10,342.6元（2,585.65元×4个月）；3、被告喀左网库紫砂科技有限公司给付原告杨阳拖欠的工资12,634.09元；4、驳回原告杨阳的其他仲裁请求。原、被告双方均不服，向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有喀劳人仲字（2020）041号仲裁裁决书、工资表、劳动合同、邮箱记录、微信截屏、双方当事人陈述在卷为凭，并经开庭质证和本院审查，可以采信。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中，原告杨阳在被告喀左网库紫砂科技有限公司工作期间，被告喀左网库紫砂科技有限公司未按时按照工资支付周期支付工资，原告杨阳以此为由解除劳动关系并要求支付拖欠的工资和经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持。关于被告喀左网库紫砂科技有限公司辩称，其不存在拖欠工资情形，但经审查，在疫情发生前其公司已存在拖欠3个月工资的情形，原告杨阳亦是在疫情发生前要求解除劳动关系，而且被告喀左网库紫砂科技有限公司未提交其延缓支付工资获得劳动者或工会同意的证据，故对该抗辩意见，本院不予采纳。关于双方解除劳动关系时间的争议，虽然被告喀左网库紫砂科技有限公司认为，原告在2020年1月7日申请辞职，次日获得准许，依据其公司规定解除劳动关系时间应在2020年2月7日，但原告杨阳提交的证据显示，其在2020年4月存在考勤记录，2020年4月20日完成工作交接，故双方劳动关系应视为在2020年4月21日解除。关于拖欠工资的数额，原、被告对被告喀左网库紫砂科技有限公司尚欠原告杨阳2019年11月工资2,657.03元、12月工资2,657.03元、2020年1月工资2,552.03元没有异议，故本院予以确认。2020年2月至4月的工资，由于受疫情影响对原告杨阳主张的工资，应参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》、《辽宁省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》关于企业因受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。原告杨阳在2月初工作五天的工资为349.03元，本院予以确认，此后至4月的三个月工资应按上述通知标准执行，即由被告喀左网库紫砂科技有限公司支付生活费，每月1,036元（朝阳市最低月工资1,480元×70%）。关于解除劳动合同经济补偿金的工资计算标准，因疫情期间不能真实的反应原告杨阳的工资标准，故该工资应以疫情开始前12个月的平均工资计算为宜。关于原告杨阳主张双倍经济补偿金的意见，因该双倍经济补偿金针对的是用人单位违法解除或者终止劳动合同法律责任的规定，而本案系原告杨阳申请解除的劳动关系，故对该诉讼请求，本院不予支持。关于被告喀左网库紫砂科技有限公司答辩意见中涉及的部分主张在其作为原告起诉杨阳的案件中处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决：一、原告杨阳与被告喀左网库紫砂科技有限公司劳动关系自2020年4月21日解除。二、被告喀左网库紫砂科技有限公司于判决生效后七日内给付原告杨阳拖欠的工资11,323.12元（2,657.03元+2,657.03元+2,552.03元+349.03元+1,036元+1,036元+1,036元）。三、被告喀左网库紫砂科技有限公司于判决生效后七日内给付原告杨阳解除劳动合同经济补偿金10,342.6元（2,585.65元×4个月）。四、驳回原告杨阳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告喀左网库紫砂科技有限公司负担。本院二审查明事实与一审认定事实一致。另查明，喀左网库紫砂科技有限公司诉杨阳劳动争议纠纷一案，喀喇沁左翼蒙古族自治县人民法院于2020年8月4日作出（2020）辽1324民初1657号民事判决，杨阳于判决生效后七日内给付喀左网库紫砂科技有限公司垫付的社会保险费585.94元。本院认为，根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”被上诉人杨阳在上诉人喀左网库紫砂科技有限公司工作期间，上诉人未按照工资支付周期按时支付工资，对此，杨阳提出解除劳动关系并要求支付拖欠的工资和经济补偿金的诉讼请求，应予支持。杨阳于2020年1月7日申请辞职，次日获得准许，但杨阳在2020年4月存在考勤记录，2020年4月20日完成工作交接，双方劳动关系应视为2020年4月21日解除。上诉人与被上诉人对拖欠被上诉人2019年11月、12月、2020年1月份工资数额没有异议，可以确认。2020年2月至4月杨阳的工资，因受疫情影响，参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》、《辽宁省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》要求，一审法院认定杨阳在2月初工作五天的工资为349.03元，此后至4月的三个月工资按上述通知标准执行，即由喀左网库紫砂科技有限公司支付生活费，每月1,036元，对解除劳动合同经济补偿金的工资计算标准，以疫情开始前12个月的平均工资计算，并无不当。二审期间，上诉人提出要求被上诉人返还垫付社保缴费2,172.85元的请求，不属于本案审查范围，不予审查。另外，关于返还社保缴费问题，喀喇沁左翼蒙古族自治县人民法院已经作出（2020）辽1324民初1657号民事判决，由杨阳于判决生效后七日内给付喀左网库紫砂科技有限公司垫付的社会保险费585.94元。上诉人未提供新的证据证明其上诉理由成立，应承担不能举证的不利后果。综上所述，喀左网库紫砂科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免予收取。本判决为终审判决。审判长 刘 昶审判员 李耀举审判员 李尚霖二〇二〇年九月二十四日书记员 王 青