河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终7717号 上诉人（原审原告）：石家庄爱里芬教育科技有限公司，住所地石家庄市裕华区裕泰路16号凤凰城梧桐苑20号B座商住楼202号。 法定代表人：王晓婷，校长。 被上诉人（原审被告）：张露，女，1987年5月21日出生，汉族，住河北省石家庄市藁城区。 上诉人石家庄爱里芬教育科技有限公司（以下简称“爱里芬公司”）因与被上诉人张露劳动争议一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2019）冀0108民初4955号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人石家庄爱里芬教育科技有限公司的法定代表人王晓婷、被上诉人张露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石家庄爱里芬教育科技有限公司上诉请求：1、依法撤销石家庄市裕华区人民法院（2019）冀0108民初4955号民事判决书第二项、第三项；2、赔偿学校的声誉损失赔偿金30000元；支付违反保密义务的赔偿80000元；支付暑期课不能正常进行招生上课的损失36000元；支付培训费用8847.22元；支付招收录用员工的费用2000元；支付学员退费损失和学员流失损失255226.92元；以上赔偿金合计412074.14元。3、判令被上诉人删除微信、短信、照片、纸质、硬盘等载体中留存的爱里芬学员信息及公司其他机密；4、判令被上诉人公开致歉，以减轻其给公司声誉造成的不良影响；5、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。1、一审法院认为“原告主张被告给其造成损失45万元，无有效证据证明被告存在侵犯商业秘密给原告造成学员流失的情况存在，因此应该主张损失，本院不予支持”是错误的。被上诉人给上诉人造成的损失共计六项，金额合计412074.14元。首先，六项损失中，并不完全是被上诉人侵犯商业秘密给上诉人造成学员流失的损失，还有一部分是由于被上诉人违反劳动合同及公司规章制度，按照公司《劳动合同》第十八条（二）3、4、5、6项，《公司规章制度》第十二条和第十八条，被上诉人应承担相应的经济赔偿；其次，上诉人提供的被上诉人组建的微信群消息记录的证据，可以证明被上诉人在职期间利用职务便利窃取上诉人商业秘密，并用于被上诉人离职后的私自谋利行为，侵犯上诉人商业秘密，给上诉人带来巨大的经济损失和声誉损失，被上诉人的侵权行为有微信记录可以证明。2、一审法院判决“一次性支付所欠被告2019年6月份工资2657.47元及未休年休假工资2582.59元”是错误的。首先，依据6月份考勤记录表及《公司奖奖惩制度》，张露6月份应出勤20.5天，实出勤10.5天，应发基本工资为3400/20.5×10.5=1741.46元，未完成当月业绩扣发为500元；扣除以前月份下发的续费奖励共380元；扣除以前月份下发的报课提成共2491元；扣除以前下发的流水提成为655.82元；综上所述，张露6月份应发工资：1741.46-500-380-2491-655.82=-2285.36元（负数）。所以张露6月份应发工资为-2285.36元（负数），并且张露在工作期间经常在学生家长中间诋毁我单位良好形象，利用在我单位工作便利条件，掌握我单位大量学生资源后突然离职并和他人成立和我单位同类型学校，同时也拉走我单位大量生源。鉴于被告诋毁公司声誉，怂恿学员退费，违反保密条款，并拒绝签署离职保证书，还未结清离职手续便创办其他学校，挖走我公司学员，严重违反劳动合同和公司规章制度，亵渎职业规则，侵犯申请人合法权益，给我公司造成极大的声誉损失和经济损失，6月份工资为负数，并且拒不向公司交齐附属金额。其次，公司于2018年底春节期间已给张露安排10天休假，远超过法定的5天，所以公司不应再向张露支付年休假工资，并且张露并未提供有效证据证明爱里芬公司给未给其安排休假。所以基于公司已于春节期间给张露安排10天年休假的情况，不应让爱里芬公司向张露再支付年休假工资。综上所述，我公司为维护公司利益特提起上诉，望二审法院在查清事实后依法改判支持上诉人的上诉请求。 张露答辩称，1、答辩人没有给上诉人造成任何损失，答辩人没有违法上诉人的任何商业秘密，也没有违法上诉人的任何规章制度，答辩人在工作期间没有利用职务利用上诉人的微信群谋私利，答辩人作为上诉人的职工，在微信群指导学生与学生家长沟通学习情况实属正常情况，怎么能侵犯上诉人的商业秘密？所以答辩人没有给上诉人造成任何损失。2、原审法院判决支付答辩人6月份工资及年休假工资正确无误，上诉人所依据的6月份考勤表扣发答辩人工资是上诉人伪造的证据，上诉人称答辩人在学生家长中诋毁其形象，是上诉人自己编造的事实，2018年年底春节期间没有给答辩人安排10天的年薪假，所以原审判决上诉人支付6月份工资和年薪假工资正确无误，请求中级人民法院驳回上诉人维持原审判决。 石家庄爱里芬教育科技有限公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告拖欠工资2592.5元；2、原告不支付被告经济补偿金5100元；3、判令被告给付原告赔偿金45万元；4、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告张露于2018年入职原告石家庄爱里芬教育科技有限公司工作，双方于2018年7月1日签订《教师聘用合同》。被告工资构成为：月基本工资3400元加全勤奖，加课时费（课时费为每小时30元），每迟到或早退一次扣20元；奖励制度为，续报分期的学员，每续报一人奖励40元，续报一学期的学员，每续报一人奖励100元，续报两学期的学员，每续报一人奖励120元，续报三学期每续报一人奖励150元。原告发放工资为下个月十五号左右发放上个月工资。双方履行劳动合同至2019年6月17日。2019年6月17日，被告以个人身体原因提出离职，并向原告递交《离职申请》。被告递交申请后不再在原告处上班。原告以被告离职目的为与他人成立和原告同类型学校，且离职前后违反保密条款、诋毁原告声誉，怂恿学员退费以便带走大量生源给原告造成声誉和经济损失为由向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金251750元。被告收到原告申请书后也向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除双方劳动关系；裁决原告向被告支付拖欠工资3224.74元；裁决原告向被告支付未订立劳动合同两倍工资差额18236.2元；裁决原告支付被告加班费10072.14元；裁决原告向被告支付带薪年休假工资6282元；裁决原告向被告支付因不订立劳动合同的赔偿金16953.77元；裁决原告向被告支付工资延时发放的赔偿金67815.08元；裁决原告向被告支付经济补偿金9108元。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月9日做出裕劳人仲案【2019】第506号裁决书，裁决原告支付被告拖欠工资2592.5元；支付被告经济补偿金5100元；驳回原告的仲裁请求，驳回被告其他仲裁请求。裁决后，原被告均不服提起诉讼，原告要求不支付拖欠工资及经济补偿金。被告要求确认原被告劳动关系自2019年6月17日终止；请求法院判决原告向被告支付拖欠的2019年5月份工资391.54元、2019年6月份工资2833.20元，共计3224.74元；判决原告向被告支付2018年1月3日至2018年6月30日期间未订立劳动合同双倍工资差额共计18236.2元；判令原告向被告支付2018年3月至2019年6月加班费10072.14元；判令原告向被告支付2018年及2019年带薪年休假工资6282元；判令原告向被告支付因不订立书面劳动合同损害赔偿金16953.77元；判令原告向被告支付2018年1月至2019年6月延时发放的赔偿金67815.08元；判令原告向被告支付经济补偿金9108元。 庭审中，原告对其主张的因被告行为造成原告流失大量学员，侵犯原告商业秘密造成损失45万元，提交微信聊天记录等证据。被告针对原告克扣工资等提交考勤表、微信聊天记录、打卡记录等。 一审法院认为，原告主张被告给其造成损失45万元，无有效证据证明被告存在侵犯商业秘密给原告造成学员流失的情况存在，因此原告主张损失，本院不予支持。被告以个人原因提出辞职，并向原告递交《离职申请》可证明是被告向原告提出解除劳动关系，且依据相关法律规定及双方签订的劳动合同，被告应提前三十天通知原告，但是被告在提出离职后即开始不在原告处上班，显然被告行为违反相关法律规定及双方约定，因此被告主张经济补偿金，本院不予支持。被告提出离职，原告亦同意，因此双方劳动合同关系解除。关于发放的5月份工资，原告已经发放，对于发放数额错误的主张，应由被告进行举证，被告未能提交有效证据证明原告扣发5月份工资，因此对被告主张补发扣发的工资，本院不予支持。关于6月份工资，被告自2019年6月18日即开始不在原告处上班，且被告无有效证据证明其存在满勤、奖励等情况存在，因此原告应给被告发放的工资为2657.47元。根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，而本案中原被告在未满一年之内即2018年7月1日签订书面劳动合同，因此被告主张自2018年1月3日至2018年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额及未签订书面劳动合同的赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。原告虽然在履行劳动合同中未在约定的15号当天发放工资，延迟几天发放，但是依据相关法律规定及制定劳动合同法的相应法理，原告并未长期拖延发放，因此被告主张延迟发放工资赔偿金，本院不予支持。被告提交的微信记录仅证明被告偶尔在晚上与家长联系，并非经常性，且被告无其他有效证据证明长期存在加班情况，仅依据放假规定主张加班费，本院不予支持。原告未提交证据证明给被告发放带薪年休假工资或安排被告倒休，因此被告主张带薪年休假工资本院予以支持，被告年休假天数为5天，工资为2582.59元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，一审法院判决如下：一、解除原告石家庄爱里芬教育科技有限公司与被告张露的劳动关系。二、原告石家庄爱里芬教育科技有限公司于本判决生效后三日内，一次性支付所欠被告2019年6月份工资2657.47元及未休年休假工资2582.59元。三、驳回原告其他诉讼请求。四、驳回被告其他请求（仲裁时申请的请求）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。 另查明，爱里芬公司与张露于2018年7月1日签订《教师聘用合同》约定，张露月基本工资3,400元加全勤奖，加课时费（课时费为每小时30元），每迟到或早退一次扣20元。 本院认为，一、关于爱里芬公司是否应当支付张露2019年6月份工资2,657.47元的问题。2019年6月17日，张露以个人身体原因提出离职，并向爱里芬公司递交《离职申请》。张露递交申请后不再在爱里芬公司处上班。张露无有效证据证明其存在满勤、奖励等情况。爱里芬公司承认未支付张露2019年6月份工资。一审判决结合当事人双方就张露向爱里芬公司递交《离职申请》后即不再上班的陈述，同时依据双方认可的张露月基本工资的实际情况及关于职工月平均工资天数折算方法，综合认定爱里芬公司应支付张露2019年6月份的工资为3,400元/21.75天×17天=2,657.47元，并无不妥，本院予以维持。 二、关于爱里芬公司是否应当支付张露未休年休假工资2,582.59元的问题。爱里芬公司未提交证据证明给张露发放带薪年休假工资或安排张露倒休，因此张露主张春节期间带薪年休假工资予以支持。张露提交的证据显示，张露2018年1月至2018年12月工资共计44,936.18元。张露2018年月平均工资为44,936.18元/12个月=3,744.68元。张露年休假天数为5天，根据未休年休假三倍工资的计算方法，张露未休年休假工资=3,744.68元/21.75天×5天×300%。故一审判决“爱里芬公司支付所欠张露未休年休假工资2,582.59元”并无不妥，本院予以维持。 三、关于张露是否应当支付爱里芬公司赔偿金的问题。爱里芬公司主张张露给其造成损失45万元，但爱里芬公司仅提交微信截图复印件，不足以证明张露存在侵犯商业秘密给爱里芬公司造成学员流失等具体损失情况。因此爱里芬公司主张张露赔偿其损失，本院不予支持。 四、关于爱里芬公司上诉请求张露删除信息、公开致歉的问题。爱里芬公司仅提交微信截图复印件，不足以证明张露侵害爱里芬公司权利。故爱里芬公司主张张露公开致歉，本院不予支持。张露述称“离职后，硬盘、微信均已删除，照片均已删除”。故爱里芬公司主张张露删除信息，本院不予支持。 综上所述，石家庄爱里芬教育科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人爱里芬教育科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  张 洁 审 判 员  陈爱民 审 判 员  宋广道 二〇二〇年九月二十四日 法官助理  王 琪 书 记 员  崔娇娇 ——