河北省承德县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0821民初2335号 原告：承德县华成商贸有限公司。 法定代表人：白采霞。 委托诉讼代理人：张磊。 委托诉讼代理人：张蕾。 被告：杨广柱。 被告：杨学欣。 被告：胡亚南。 被告：孙志龙。 被告：胡晓蕾。 原告承德县华成商贸有限公司与被告杨学欣、杨广柱、胡亚南、孙志龙、胡晓蕾劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告承德县华成商贸有限公司的委托诉讼代理人张磊、张蕾、被告杨学欣、被告杨广柱、被告胡亚南、被告孙志龙、被告胡晓蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告承德县华成商贸有限公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告不用向被告支付经济补偿金。事实和理由：被告孙志龙于2015年3月到原告处从事销售主管工作，2020年4月未经原告批准私自离职；被告杨学欣于2015年3月到原告处从事销售工作，2019年11月未经原告批准私自离职；被告胡亚南于2017年7月到原告处从事销售工作，2020年3月未经原告批准私自离职；被告胡晓蕾于2015年3月到原告处从事设计师工作，2020年4月未经原告批准私自离职。被告杨广柱于2019年6月26日第二次（第一次2014年5月到2016年11月26日离职）到原告处从事销售工作，2020年3月未经原告批准私自离职。五被告私自离职，没有履行请假手续，原告公司认为这严重违反了公司纪律，不符合给付经济补偿金的情形，请贵院查清事实，支持原告的诉讼请求。 被告杨学欣辩称，被告同意承德县劳动人事争议仲裁委员会承县劳人仲字(2020)第90号裁决书的裁决事项，该裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求，具体理由如下：一、原、被告双方均认可被告的入职时间为2015年3月，担任业务员工作，拖欠被告工资。被告月工资为3500.00元，经承德县劳动人事争议仲裁委员会审理查明被告的月平均工资3344.00元。至2020年11月底，被告在原告公司共计工作5年。从工作初到最后期间公司未上过医疗保险。二、原告认可拖欠被告2019年6月份至2019年11月份工资共计5个月工资合计16718.82元，已经违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。被告因本人生活及家庭生活困难，在经过华成商贸有限公司总经理杨广柱认可的情况下准许离职；本人离职前已经与公司原同事孙志龙进行了市场交接，交接工作顺利完成后才离职。三、原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中原告自2019年6月份开始拖欠被告工资，至2020年4月26日本案仲裁开庭时原告仍未向被告发放工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，被告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同。因此原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金3344.00元×5个月=16720.00元。故原告的诉讼请求及事实与理由没有任何事实和法律依据，请求贵院依法予以驳回。 被告杨广柱辩称，被告同意承德县劳动人事争议仲裁委员会承县劳人仲字(2020)第90号裁决书的裁决事项，该裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求，具体理由如下：一、原、被告双方均认可被告的入职时间为2019年6月第二次（第一次2014年5月到2016年11月26日）到原告公司担任总经理，负责该公司销售工作，拖欠被告工资。被告月工资为5000.00元，经承德县劳动人事争议仲裁委员会审理查明被告的月平均工资4109.00元。至2020年3月底，被告在原告公司共计工作3年零4个月。二、原告认可拖欠被告2019年6月份至2020年3月份共计10个月工资合计36983.28元，已经违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。三、原告应当按照《中华人民共和国合同法》规定向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中原告自2019年6月份开始拖欠被告工资，至2020年3月26日本案仲裁开庭时原告仍未向被告发放工资，违反了《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十条。被告有权依据《中华人民共和国合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同。四、本人离职也并非原告所说的未经批准私自离职。本人离职是经过公司实控人同意并指派刘志福经理与被告对市场相关业务及经销商做了交接。且交接工作中所产生的住宿费已经在原告处核销。因此原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金4109.00元×1个月=4109.00元。故原告的诉讼请求及事实与理由没有任何事实和法律依据，请求贵院依法予以驳回。 被告胡亚南辩称，原告拖欠我工资达十个月之久，因本人没有经济来源且不足以支撑家庭开销，不得已被迫提出离职，离职时已通过正规程序审核并由承德县华成商贸有限公司销售经理刘志福、执行总经理徐海签字同意离职。我同意承德县劳动人事争议仲裁委员会承县劳人仲字(2020)第90号裁决书的裁决事项，该裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告诉讼请求及事实理由没有任何事实和法律依据，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。具体理由如下：一、我与原告双方均认可我的入职时间为2017年7月，任职职务为销售代表。当时约定支付我月工资为3500.00元，经承德县劳动人事争议仲裁委员会审理查明我的月平均工资2906.00元。截止到2020年3月底我在原告公司共计工作2年零8个月。二、原告认可拖欠我2019年6月份至2020年3月份共计10个月工资合计26153.70元。已经违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。三、原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向我支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中原告自2019年6月份开始至2020年3月31日拖欠我工资，直至本案仲裁开庭时，原告一直未向我发放工资，违反了《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十条，我有权依据《中华人民共和国合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同。因此原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金2906.00元×3个月=8718.00元。2019年6月份至2020年3月份共计10个月工资合计26153.70元，共计34871.70元。故原告的诉讼请求及事实与理由没有任何事实和法律依据，请求贵院依法予以驳回。 被告孙志龙辩称，被告同意承德县劳动人事争议仲裁委员会承县劳人仲字(2020)第90号裁决书的裁决事项，该裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求，具体理由如下：一、原、被告双方均认可被告的入职时间为2015年3月，担任销售主管工作，拖欠被告工资。被告月工资为4000.00元，经承德县劳动人事争议仲裁委员会审理查明被告的月平均工资3214.00元。至2020年4月底，被告在原告公司共计工作5年零1个月。二、原告认可拖欠被告2019年6月份至2020年4月份共计10个月工资合计34470.00元。已经违反《中华人民共和国合同法》的规定。本案中原告自2019年6月份开始拖欠被告工资至2020年4月底，本案仲裁开庭时原告仍未向被告发放工资，违反了《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十条，被告有权依据《中华人民共和国合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同。因此原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金3214.00元×5.5个月=17677.00元。故原告的诉讼请求及事实与理由没有任何事实和法律依据，请求贵院依法予以驳回。 被告胡晓蕾辩称，原告拖欠我工资达十个月之久，因本人实际生活有困难，不得已被迫提出离职。而且离职时已通过实控人董事长刘志国、总经理白云霞同意。我同意承德县劳动人事争议仲裁委员会承县劳人仲字(2020)第90号裁决书的裁决事项，该裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求，具体理由如下：一、我与原告双方均认可我的入职时间为2015年3月，担任设计师工作，并拖欠我工资。我月工资为4500.00元，经承德县劳动人事争议仲裁委员会审理查明我的月平均工资3295.00元。截止到2020年4月底。我在原告公司共计工作5年零1个月。二、原告认可拖欠我2019年7月份至2020年4月份共计10个月工资合计29656.92元，已经违反《中华人民共和国合同法》的规定。三、原告应当按照《中华人民共和国合同法》规定向我支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中原告自2019年6月26日开始至2020年4月25日拖欠我工资，直至本案仲裁开庭时，原告一直未向我发放工资，违反了《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十条，我有权依据《中华人民共和国合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同。因此原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金3295.00元×5.5个月=18122.50元。故原告的诉讼请求及事实与理由没有任何事实和法律依据，请求贵院依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：被告孙志龙于2015年3月到原告处从事销售主管工作，月平均工资为3214.00元，2020年4月被告孙志龙离开单位；被告杨学欣于2015年3月到原告处从事销售工作，月平均工资为3344.00元，2019年11月被告杨学欣离开单位；被告胡亚南于2017年7月到原告处从事销售工作，月平均工资为2906.00元，2020年3月被告胡亚南离开单位；被告胡晓蕾于2015年3月到原告处从事设计师工作，月平均工资为3295.00元，2020年4月被告胡晓蕾离开单位；被告杨广柱于2014年5月到原告处从事销售管理工作，2016年11月26日离职，2019年6月26日又回到原告处工作，月平均工资为4109.00元，2020年3月被告杨广柱离开单位。原告承德县华成商贸有限公司自2019年6月起未向被告杨广柱发放工资；自2019年7月起，未向被告孙志龙、杨学欣、胡亚南、胡晓蕾发放工资。被告孙志龙等五人向承德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付其拖欠的工资、加班费、经济补偿金并要求原告为其缴纳医疗保险费。承德县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月14日作出承县劳人仲案字[2020]第90号裁决书，裁决：“一、由被申请人承德县华成商贸有限公司支付申请人孙志龙工资32140.59元、杨学欣工资16718.82元、胡亚南工资26153.70元、胡晓蕾工资29656.92元、杨广柱工资36983.28元，总计141653.31元。二、被申请人承德县华成商贸有限公司支付申请人孙志龙经济补偿17677.00元（3214元/月×5.5个月=17677.00元）、杨学欣经济补偿16720.00元（3344元/月×5个月=16720.00元）、胡亚南经济补偿8718.00元（2906元/月×3个月=8718.00元）、胡晓蕾经济补偿18122.50元（3295元/月×5.5个月=18122.50元）、杨广柱经济补偿4109.00元（4109元/月×1个月=4109.00元），总计65346.50元。上述款项合计206999.81元，限于本仲裁裁决书生效后三日内结清。三、被申请人承德县华成商贸有限公司为申请人杨学欣缴纳2018年12月至2019年11月单位应负担的医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构核算的为准。四、申请人杨广柱等5人与被申请人承德县华盛商贸有限公司终止劳动、社会保险关系。五、驳回申请人的其他请求。”原告对该仲裁裁决书中经济补偿金的裁决不服，向本院起诉。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。截至被告杨广柱、杨学欣、胡亚南、孙志龙、胡晓蕾向承德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，原告承德县华成商贸有限公司已拖欠五被告工资款约十个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故五被告有权解除劳动合同并获得经济补偿，原告承德县华成商贸有限公司应当给付被告孙志龙经济补偿17677.00元（3214.00元/月×5.5个月）、被告杨学欣经济补偿16720.00元（3344.00元/月×5个月）、被告胡亚南经济补偿8718.00元（2906.00元/月×3个月）、被告胡晓蕾经济补偿18122.50元（3295.00元/月×5.5个月）、被告杨广柱经济补偿4109.00元（4109.00元/月×1个月），总计65346.50元。原告承德县华成商贸有限公司主张五被告私自离职，没有履行请假手续，并未提交相应证据予以证实，故本院不予采信。被告孙志龙要求原告给付其工资32140.59元、被告杨学欣要求原告给付其工资16718.82元、被告胡亚南要求原告给付其工资26153.70元、被告胡晓蕾要求原告给付其工资29656.92元、被告杨广柱要求原告给付其工资36983.28元，原告承德县华成商贸有限公司对此均认可，故本院予以支持。五被告要求原告承德县华成商贸有限公司给付加班费，但未提交相应的证据予以证实，故本院不予支持。补缴社会保险不属于民事案件受案范围，故本院对五被告的此项请求不予支持。 为维护正当用工秩序，切实保护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告承德县华成商贸有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告孙志龙工资32140.59元、杨学欣工资16718.82元、胡亚南工资26153.70元、胡晓蕾工资29656.92元、杨广柱工资36983.28元，合计141653.31元； 二、原告承德县华成商贸有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告孙志龙经济补偿17677.00元、被告杨学欣经济补偿16720.00元、被告胡亚南经济补偿8718.00元、被告胡晓蕾经济补偿18122.50元、被告杨广柱经济补偿4109.00元，合计65346.50元； 三、原告承德县华成商贸有限公司与被告孙志龙、杨学欣、胡亚南、胡晓蕾、杨广柱终止劳动、社会保险关系； 四、驳回原告承德县华成商贸有限公司的诉讼请求； 五、驳回被告孙志龙、杨学欣、胡亚南、胡晓蕾、杨广柱的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告承德县华成商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员 胡 馨 二〇二〇年九月十九日 书记员 尹海凤