台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙1002民初2724号原告：楚倩，女，1983年6月15日出生，汉族，住安徽省蒙城县。委托诉讼代理人：盛莉莉，台州市椒江区法律援助中心律师。被告：台州市椒江大酒店，住所地：浙江省台州市椒江区工人路80号。代表人：朱椒生。委托诉讼代理人：郑利强，男，该酒店员工。委托诉讼代理人：董海英，女，该酒店员工。原告楚倩与被告台州市椒江大酒店（以下简称椒江大酒店）劳动争议一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告楚倩及其委托诉讼代理人盛莉莉、被告椒江大酒店的委托诉讼代理人郑利强、董海英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。楚倩向本院提出诉讼请求：1.椒江大酒店支付楚倩赔偿金7920元；2.椒江大酒店支付未签订劳动合同的另一倍工资22212元。事实与理由：2018年7月11日，楚倩到椒江大酒店从事餐厅服务员工作，后被调至客房工作。2019年4月24日，楚倩与椒江大酒店补订了《劳动合同》。2019年12月24日，椒江大酒店以楚倩严重违反酒店相关安全操作制度和规章制度为由，解除和楚倩之间的劳动关系。楚倩对此不服，认为椒江大酒店解除楚倩没有事实依据，且程序违法。截至2019年12月24日，楚倩在椒江大酒店处工作了1年又5个多月。椒江大酒店违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应支付楚倩赔偿金7920元（2640元/月×1.5个月×2）。椒江大酒店自用工之日起超过一个月不满一年未与楚倩订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向楚倩每月支付两倍的工资，故应支付2018年8月11日至2019年4月23日的另一倍工资22212元（2640元/月×8月+2640元÷21.75天×9天）。2019年12月25日，椒江区白云街道劳动争议调解委员会组织双方调解未果，并出具《情况记录表》。2019年12月31日，楚倩向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求椒江大酒店支付赔偿金及二倍工资，但该要求仲裁未予支持。椒江大酒店辩称：楚倩在椒江大酒店处工作时，多次违反酒店规章制度，给其他员工带来负面影响，也严重影响了椒江大酒店的经营活动，在椒江大酒店多次与其谈话后，仍不改过，故椒江大酒店依据酒店规章制度决定开除楚倩。楚倩诉称的违法解除与事实不符。关于未签订劳动合同问题，楚倩原先在椒江大酒店从事的是小时工性质的工作，未形成正式的用工关系，属于兼职性质的用工。在征求楚倩意见后，椒江大酒店对楚倩的岗位予以调整并与之签订了劳动合同，对前期的工作期限一并予以确认，椒江大酒店不应支付另一倍工资。综上，要求驳回楚倩的全部诉讼请求。本院经审理，认定案件事实如下：楚倩从2018年7月11日开始进入椒江大酒店工作，先从事餐厅服务工作，后从事客房夜班接待工作。楚倩从事餐厅服务工作期间，每天工作4、5个小时左右，每月休息4天，椒江大酒店每月发放的固定报酬为2000元；楚倩从事客房夜班接待工作期间，每日工作时间为0时至8时共8个小时，无休息日，椒江大酒店每月发放的固定报酬为2640元。2018年7月19日，楚倩接受了消防安全知识培训，并签订了《综治、消防、安全、卫生责任书》。责任书在员工职责条款的第2条中载明了各类人员应认真学习并严格遵守《中华人民共和国消防法》……及酒店《员工手册》《消防安全管理制度》等规章制度；在考核及奖惩办法条款的第1条中载明了各级人员因操作不当引起一般消防安全事故和一般设备事故，法律没有规定追究责任的，按照酒店《消防安全管理制度》《员工手册》等其他有关规定处理，……；在考核及奖惩办法条款的第2条中载明了各级人员出于违反《中华人民共和国消防法》……及酒店《消防安全管理制度》《员工手册》等有关规定并造成各种重特大事故情形的责任后果。双方于2019年4月24日签订了一份《劳动合同》，约定，合同期限为2018年7月11日至2021年7月10日；工资2000元/月；楚倩每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；楚倩应服从椒江大酒店工作管理，严格遵守椒江大酒店依法指定的规章制度；等等。椒江大酒店制作的《员工手册》包含了总经理致辞、酒店简介、入职流程、酒店规定、组织机构图、工作及行为表现、人事劳资制度、员工福利、安全条例、卫生条例、奖惩制度等章节。其中酒店规定章节4.14条款规定，未经部门经理同意，员工不得使用或惠顾酒店任何客用设施，例如餐厅、客房及酒吧等；奖惩制度章节12.7和12.7.13条款规定，上班时睡觉属于丙类过失，一律作辞退处理。椒江大酒店配有员工休息室。楚倩从事客房夜班接待工作期间，曾进行巡更打卡，存在未在每一层的东西两侧均巡更打卡的情况。2019年12月13日至12月23日期间，楚倩几乎在每日的0时至1时30分期间进入客房，再于当日的5时30分至7时30分期间走出客房，在客房的逗留时间少则5小时左右，多则7小时左右。2019年12月24日，椒江大酒店以楚倩多次违反消防安全巡查工作职责、当班期间进入客房睡觉屡教不改严重违反酒店安全操作制度和规章制度为由作出《关于给予楚倩除名处理的决定》，并通知楚倩解除劳动关系。2019年12月31日，楚倩以椒江大酒店为被申请人向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求椒江大酒店支付赔偿金7920元、未签订劳动合同的另一倍工资22334元。台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会作出浙台椒江劳人仲案字（2020）7号仲裁裁决后，楚倩不服，向本院提起诉讼。上述事实有楚倩提供的劳动合同、关于给予楚倩除名处理的决定、仲裁裁决书，椒江大酒店提供的劳动合同、责任书、培训记录、员工手册、视频、仲裁庭审笔录以及双方的陈述等证据证实。本院认为：楚倩作为劳动者，其合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方的劳动关系自2018年7月11日建立，椒江大酒店超过一个月未与楚倩签订书面劳动合同，而是在一年内与楚倩补订了劳动合同，椒江大酒店应支付用工之日起满一个月的次日即2018年8月11日至补订劳动合同的前一日即2019年4月23日期间的二倍工资。关于二倍工资的基数，应按标准工资确定。根据楚倩从事的工种的工作时间、报酬金额以及劳动合同的约定，本院认定楚倩的标准工资为2000元/月。经计算，椒江大酒店因未及时签订书面劳动合同应加付的另一倍工资为16827.59元（2000元/月×8月+2000元/月÷21.75天×9天）。关于椒江大酒店是否属于违法解除劳动合同问题。楚倩在工作时间频繁地长时间逗留客房，没有证据表明系在履行工作职责，其也未作出合理解释，应视为其因私人原因使用客房。而《员工手册》中明确载明未经部门经理同意，员工不得使用酒店的客房等客用设施，现楚倩未举证证明已征得部门经理同意，应认定其违反了《员工手册》的规定。而《劳动合同》及《综治、消防、安全、卫生责任书》均有提及规章制度、《员工手册》的问题，楚倩称对《员工手册》不知情缺乏合理性。哪怕楚倩确实不了解《员工手册》的内容，劳动者提供劳动是劳动关系的根本特征之一，楚倩在椒江大酒店安排有员工休息室的情况下还在工作期间长时间因私人原因使用椒江大酒店的客房，严重违反了劳动纪律。因此，椒江大酒店解除与楚倩的劳动关系并不违法，楚倩要求椒江大酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告台州市椒江大酒店于本判决生效后十日内向原告楚倩支付未及时签订书面劳动合同应加付的另一倍工资16827.59元；二、驳回原告楚倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告楚倩已预交），由原告楚倩负担2元，被告台州市椒江大酒店负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审 判 长  林 平二〇二〇年九月十四日代书记员  杨梦婕