江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初6501号原告：陈飞洪，男，2000年8月15日生，汉族，住安徽省蒙城县。被告：江阴市祝塘勤业大酒店，住所江苏省江阴市祝塘镇金茂路1号。经营者：戴秀兰，女，1957年7月29日生，汉族，住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：王凤娟，该酒店员工。原告陈飞洪与被告江阴市祝塘勤业大酒店（以下简称勤业大酒店）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月11日公开开庭进行了审理。原告陈飞洪及被告勤业大酒店的委托诉讼代理人王凤娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈飞洪向本院提出诉讼请求，请求判令：确认陈飞洪和勤业大酒店之间在2018年10月10日事故发生时存在事实劳动关系。事实和理由：2018年7月，陈飞洪应聘至勤业大酒店处担任厨师的工作岗位，2018年10月10日18时47分许，陈飞洪在工作结束之后回家的路上行至周庄镇××××工业园区路口地段时，发生交通事故，随后被送入江阴市中医骨伤医院住院治疗。2018年10月13日，交警大队出具事故责任认定书认定陈飞洪负此次事故的同等责任。陈飞洪与勤业大酒店之间在事故发生时存在事实劳动关系，但事发后，勤业大酒店一直推诿，拒绝就工伤事宜进行协商处理。2019年7月31日，陈飞洪向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称江阴仲裁委）申请仲裁，请求确认双方的劳动关系，但江阴劳动仲裁委未支持，现请求法院确认双方之间的劳动关系。被告勤业大酒店辩称：勤业大酒店餐饮部包括后厨承包给了姜成兵，餐饮部的员工和勤业大酒店无关，是姜成兵自己招聘、管理、发放工资，陈飞洪不是勤业大酒店的员工，与勤业大酒店不存在劳动关系。经审理查明：勤业大酒店系个体工商户，经营者为戴秀兰，经营场所为江阴市祝塘镇金茂路1号，注册日期为2018年5月16日，经营范围为餐饮服务；日用百货、针织品、纺织品的零售；棋牌服务；KTV；会务服务。2018年10月10日18时47分，秦庆林驾驶车牌号为苏Ｂ×××××的小型客车，沿江阴市周庄镇双巷路由东向西行驶至江阴市周庄镇长寿双巷路三房巷工业园区地段时，车辆与沿双巷路西向东行驶至该地段左转弯陈飞洪骑的电动自行车发生碰撞，致陈飞洪受伤及双方车辆受损的交通事故。2018年10月13日，江阴市公安局交通警察大队出具道路交通事故认定书，认定秦庆林、陈飞洪负此事故的同等责任。事故发生后，陈飞洪至江阴市中医骨伤医院住院，2018年10月14日进行了右桡骨切开内固定术，2018年10月25日出院。2020年3月20日，陈飞洪向江阴仲裁委申请仲裁，要求确认陈飞洪与勤业大酒店于2018年10月10日存在劳动关系。2020年6月5日，仲裁委作出澄劳人仲案字[2020]第996号仲裁裁决书，对陈飞洪的仲裁请求不予支持。陈飞洪不服该裁决，后诉至法院。以上事实，有勤业大酒店工商资料、交通事故认定书、入院记录、手术记录、出院记录、诊断报告书、江阴仲裁委仲裁裁决书及双方当事人陈述加以证明，本院予以确认。本案的争议焦点为：陈飞洪与勤业大酒店之间在2018年10月10日是否存在劳动关系。关于工作情况，陈飞洪陈述他从2018年8月上旬左右开始到勤业大酒店后厨工作，当时是冷菜部主管梁标介绍他过去的，也经过了梁永同意。他是在冷菜部打杂，主要负责冷菜的配菜、装盘、摆盘等工作。勤业大酒店的后厨由梁永负责，梁永是厨师长，后厨的员工招聘、工作安排及指挥管理都是由梁永负责，工资统一由梁永现金发放，他的工资是每月3500-4000元，月底去梁永那里领取。陈飞洪为证明其主张，提供了祝塘勤业大酒店9月、10月工资发放表各一份，证明勤业大酒店向包括他在内的共20人发放工资的情况。两份发放表显示基本工资、加班工资、社保补贴、扣款、实发工资等栏目，抬头处盖有“江阴市祝塘勤业大酒店”的公章。陈飞洪表示交通事故发生后他找到梁永要求出具工资单，梁永就帮他做了并将他带至勤业大酒店财务处盖章，工资发放表上工资金额与他实际发放的工资不符合。勤业大酒店对上述证据的真实性不予认可，两张工资发放表上的内容是虚假的。上述两张工资发放表上之所以有会勤业大酒店公章，是因为当时梁永拿着两张发放表找到财务，说有一员工因为发生交通事故需要理赔，让财务在发放表上盖上公章，所以财务就盖了勤业大酒店公章。审理中，本院向姜成兵进行了调查，姜成兵陈述：2014年12月26日，他与江阴市金茂大酒店有限公司（以下简称金茂大酒店）签订承包经营协议，金茂大酒店将餐饮部独立出来承包给他以江阴市祝塘业勤大酒店（以下简称业勤大酒店）名义经营。后业勤大酒店注销，勤业大酒店成立。勤业大酒店成立于2018年5月16日，也是金茂大酒店餐饮部独立出来申领的营业执照，姜成兵还是按照2014年12月26日与金茂大酒店签订的承包经营协议承包经营，对外经营名义变为勤业大酒店。每年的承包费会口头商量变动，除此之外承包协议内容都没有变动。姜成兵承包的餐饮部包括前厅和后厨两部分，他将其中的后厨部分承包给了梁永，梁永既是厨房承包人，又是厨师长。后厨的员工都是由梁永自行聘用，员工工作期间只受梁永的指挥管理，工资也都是由梁永统一现金发放。姜成兵向法院提供了2014年12月26日与金茂大酒店签订的承包经营协议（以下简称2014年协议）及2018—2020年与梁永签署的酒店厨房承包协议（以下简称2018-2020年协议）。其中，2014年协议载明：金茂大酒店将餐饮部承包给姜成兵经营，承包期为五年，姜成兵所有工作人员在承包期间的一切安全责任均由其负责、与金茂大酒店无关；姜成兵在经营过程中的人员因工伤残等一切医疗费用和后果均由姜成兵自理，同时，姜成兵应按《劳动法》与所有姜成兵聘用人员订立劳动合同，并严格执行国家相关规定，姜成兵与其聘用人员之间的劳动纠纷均与金茂大酒店无关，如牵涉到金茂大酒店，金茂大酒店有权在保证金中先行扣除，并追究姜成兵违约责任。上述承包经营协议落款处有姜成兵和洪春芹的签字。姜成兵陈述落款处的“洪春芹”系他妻子，平常不参与餐饮部经营。2018-2020年协议载明:姜成兵将其承包的金茂大酒店（勤业大酒店）内的厨房用工承包给梁永，梁永所需的人员由梁永负责聘请，自行行使其雇佣人员的分配权，保证员工队伍稳定。同时承担雇佣人员的劳保、医疗、伤亡、社会保险、福利、用工、治安等费用和责任。本院向梁永进行了调查，梁永陈述：他对姜成兵提供的2018—2020年协议均无异议。他从2018年8月1日开始承包勤业大酒店的后厨，是后厨的厨师长。后厨分为冷菜部和热菜部，他将冷菜部承包给梁标，冷菜的日常加工出品工作及冷菜部下属员工招聘、解聘由梁标决定，除此之外，后厨其他员工的招聘、解聘及后厨日常工作记录、考勤、安全、指挥管理均由梁永负责，与勤业大酒店均无关系。所有员工工资都是现金发放，一般是每月月底发放上个月工资。热菜部员工工资由梁永发放，梁永每月都会给冷菜部梁标10500元承包工资款，冷菜部下属员工的工资由梁标发放分配。后厨所有员工都是临时工，都没有社保。陈飞洪大概在2018年9月初到勤业大酒店后厨冷菜部上班，是梁标招过来的，招过来后也通知了梁永。陈飞洪在冷菜部打杂，主要负责副手工作，他工作期间的纪律、工作安全、考勤均受梁永指挥管理，与勤业大酒店没有关系。陈飞洪的工资由梁标现金发放，具体金额梁永并不知道。陈飞洪交通事故发生后就没来上班了，他与勤业大酒店之间是没有劳动关系的。涉案两份工资发放表是交通事故发生后陈飞洪要求梁永制作的，目的是为了交通事故理赔，发放表的内容都是虚假的。梁永向本院提供了2018年1月1日与梁标签订的酒店厨房承包协议，该协议载明，梁永将金茂大酒店（勤业大酒店）内的厨房凉菜档口（冷菜间）承包给梁标，承包期为2018年1月1日至2019年1月1日，梁标所需的人员由梁标负责聘请，自行行使其雇佣人员的工资分配权，保证员工队伍稳定。同时承担所雇佣人员的劳保、医疗、伤亡、社会保险、福利、用工、治安等费用和责任。本院认为,当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中,根据相关承包协议及勤业大酒店、姜成兵及梁永的陈述，勤业大酒店餐饮部承包给姜成兵，姜成兵将餐饮部的厨房承包给梁永，姜成兵、梁永均非勤业大酒店内部工作人员，其自行对员工的招聘、管理及发放工资的行为不能代表勤业大酒店。本案中，陈飞洪作为后厨人员，不是由勤业大酒店聘用,日常工作不受勤业大酒店的指挥、管理或监督，工资亦非勤业大酒店发放，故陈飞洪与勤业大酒店之间不存在建立劳动关系的合意。虽陈飞洪在本案中提交了勤业大酒店盖章的工资发放表，但根据现有证据，勤业大酒店餐饮部、后厨均承包给他人经营，厨房员工工资并非由勤业大酒店发放，且梁永、陈飞洪均认可涉案工资发放表系陈飞洪发生交通事故后，陈飞洪要求梁永制作并拿给勤业大酒店财务盖章，内容是虚假的，梁永、陈飞洪的陈述与勤业大酒店陈述互相印证。因此，上述工资发放表不能证明勤业大酒店与陈飞洪之间存在劳动关系。因此，陈飞洪要求确认他与勤业大酒店在2018年10月10日存在事实劳动关系的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回陈飞洪的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元（陈飞洪已预交），由陈飞洪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二〇年九月二十二日书记员  陈晓露附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。