山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终10723号 上诉人（原审原告）：青岛太阳草食品有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道北万村。 法定代表人：袁咏梅，总经理。 被上诉人（原审被告）：孙玉晓，女，1990年9月3日出生，住山东省莱西市。 上诉人青岛太阳草食品有限公司因与被上诉人孙玉晓劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初2187号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛太阳草食品有限公司上诉请求：依法撤销原审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误，应当依法改判。一、本案中应当视为已经签订书面劳动合同，原审法院未查明。未签订书面劳动合同双倍工资不应支付。1、孙玉晓在入职上诉人公司时即按照相关规定办理了所有的手续，进行了相关培训，并签属了相关的劳动合同在内的书面文件，这一点从上诉人提交的《保密协议》就可以看出，孙玉晓认可《保密协议》中其签字的真实性，连《保密协议》这种不是必须的文件都签署了，上诉人与其签订了劳动合同。本案《劳动合同》中孙玉晓否认签字，经公司调查签订过程是，孙玉晓借口找笔，将空白合同带走，交回时已经有签字。如果不是孙玉晓本人签字，证明孙玉晓从入职开始便处心积虑的要算计上诉人，其不诚信的不道德的行为，法律不应助其得不法利益牟利。2、即使退一步讲，《劳动合同》不被认定，本案中，上诉人公司正常的为孙玉晓缴纳劳动保险，有孙玉晓本人签字的《保密协议》等书面材料。根据《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但本案中双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。二、本案违法解除劳动合同的经济赔偿金不应支付。1、孙玉晓任职期间，多次利用担任采购的职务便利，向上诉人公司的供货商索取好处，上诉人公司接到大量投诉并已经有部分供货商向棘洪滩派出所报案（该事实法院可以依法向棘洪滩派出所调取）。公司在接到供货商的投诉后，展开调查，结果孙玉晓反而在公司办公室大吵大闹，严重扰乱公司的经营。集团公司的董事长赵明进先生（不负责太阳草公司的具体事务）被其不法不诚信的行为激怒，同时也为了维护办公室的秩序，在没有与公司沟通的情况下，一气之下做出的解除劳动合同的决定。因赵明进先生是集团公司董事长，不负责具体旗下具体公司，该决定不是正规流程，是在被激怒下的应激反应。2、上诉人公司在孙玉晓无正当理由离职后，多次通知其回公司上班，并在通知中明确告知其所要求的手续应当回公司当面交接处理。但其发给公司的回复（见被上诉人证据，两份回复）明确表示，自己主动离职，不会继续履行合同。并自始至终再也未到上诉人公司，以其行为表示不再履行劳动合同。所以，孙玉晓是自行主动辞职，公司依法不应支付经济赔偿金。三、其他工资、防暑降温费等项目上诉人同意在查明案情、孙玉晓办理完交接的基础上，做相应处理。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，原审判决应予以撤销。 孙玉晓答辩称：原审判决正确。 青岛太阳草食品有限公司向原审法院提出诉讼请求：1.依法判令青岛太阳草食品有限公司不支付孙玉晓2019年5月工资4000元、6月工资4000元、7月1日至3日工资551.72元；不支付孙玉晓违法解除劳动合同赔偿金8000元；不支付孙玉晓未签订书面劳动合同二倍工资28367.81元；不支付孙玉晓防暑降温费159.31元；不支付孙玉晓罚款1080元；不支付孙玉晓司法鉴定费2600元。2、本案诉讼费用由孙玉晓承担。 原审法院认定的事实如下：孙玉晓系青岛太阳草食品有限公司职工，负责采购工作，2018年11月1日入职，双方未签订劳动合同。2019年7月3日，青岛太阳草食品有限公司将孙玉晓辞退，并于2019年7月15日办理企业解除劳动合同网上解聘备案。孙玉晓月工资为4000元，青岛太阳草食品有限公司拖欠孙玉晓2019年5月份工资4000元、6月份工资4000元以及7月1日至7月3日工资551.72元。 2019年12月31日，青岛正源司法鉴定所出具司法鉴定意见：“检材《劳动合同》落款第8页上乙方（签字）处‘孙玉晓’签名与提供的样本上孙玉晓书写的签名不是同一人所写”，孙玉晓为此支付鉴定费2600元。 另查明，2019年11月8日，孙玉晓以青岛太阳草食品有限公司为被申请人，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会对孙玉晓的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第2837号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人青岛太阳草食品有限公司于本裁决生效之日起十五日内为申请人孙玉晓出具解除或者终止劳动合同的证明。二、被申请人青岛太阳草食品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人孙玉晓2019年5月份工资4000元、6月份工资4000元、7月1日至7月3日期间工资551.72元。三、被申请人青岛太阳草食品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人孙玉晓违法解除劳动合同赔偿金8000元。四、被申请人青岛太阳草食品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人孙玉晓2018年12月1日至2019年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资28367.81元。五、被申请人青岛太阳草食品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人孙玉晓2019年防暑降温费159.31元。六、被申请人青岛太阳草食品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人孙玉晓罚款1080元。七、被申请人青岛太阳草食品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人孙玉晓司法鉴定费2600元。八、驳回申请人孙玉晓的其他仲裁请求。”该裁决送达后，青岛太阳草食品有限公司对此不服，起诉至原审法院，即为本案；孙玉晓未在法定期限内起诉，对此裁决无异议。 原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以说明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，青岛太阳草食品有限公司自认孙玉晓月工资为4000元且已拖欠孙玉晓2019年5、6月份工资，同时青岛太阳草食品有限公司亦未提交证据证明已支付孙玉晓2019年7月份工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故本案中青岛太阳草食品有限公司应支付孙玉晓2019年5月工资4000元、6月工资4000元、7月1日至3日工资551.72元（4000元/月÷21.75天×3天）。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，青岛太阳草食品有限公司对孙玉晓提交的手机录像以及解聘备案信息查询的真实性认可，原审法院对此予以确认。该解聘备案信息查询显示解除合同原因为“企业解除劳动合同”，结合该手机录像，原审法院认为青岛太阳草食品有限公司既未提交经民主程序制定的公司规章制度，也未提交证据证明孙玉晓存在严重的违规违纪事实，应认为青岛太阳草食品有限公司解除与孙玉晓的劳动合同关系不符合相关法律规定，青岛太阳草食品有限公司应当支付孙玉晓违法解除劳动合同赔偿金8000元。 对于孙玉晓主张的未签订书面劳动合同的二倍工资问题，青岛太阳草食品有限公司提交《保密协议》证明双方之间已签订书面劳动合同，原审法院对此不予认可，该协议不包含劳动合同应具备的要件，因此不能视为劳动合同，应认定孙玉晓与青岛太阳草食品有限公司未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”因此青岛太阳草食品有限公司应当向孙玉晓支付自入职满一个月后即2018年12月1日起至2019年7月3日期间的双倍工资差额。孙玉晓在仲裁时要求青岛太阳草食品有限公司支付未签订劳动合同二倍工资68000元，但仲裁裁决支持了28367.81元，该数额低于青岛太阳草食品有限公司应支付孙玉晓的二倍工资数额，孙玉晓未在法定期限内起诉，视为对该仲裁裁决的认可，原审法院予以确认。 依据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号)：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准调整为：从事室外作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用”、“四、本通知自2015年8月1日起执行”之规定，青岛太阳草食品有限公司未提交证据证明已支付孙玉晓2019年防暑降温费，故青岛太阳草食品有限公司应支付孙玉晓2019年防暑降温费159.31元（140元/月+140元/月÷21.75天×3天）。 青岛太阳草食品有限公司在仲裁时提交的员工处罚单，孙玉晓对其真实性认可，对该员工处罚单的真实性，原审法院予以确认。该员工处罚单显示：“2018年9月份罚款200元、2018年10月份罚款300元、2019年5月份罚款200元、2019年6月份罚款380元”，青岛太阳草食品有限公司未提交证据证明该处罚符合相关法律规定，故青岛太阳草食品有限公司应支付孙玉晓罚款1080元。 对于青岛太阳草食品有限公司不支付孙玉晓司法鉴定费2600元的诉讼请求，于法无据，原审法院对此不予支持，因此青岛太阳草食品有限公司应支付孙玉晓司法鉴定费2600元。 孙玉晓在仲裁时提出要求青岛太阳草食品有限公司支付加班费20000元，但仲裁裁决驳回其仲裁请求，孙玉晓未在法定期限内起诉，视为对该仲裁裁决的认可，原审法院予以确认。 劳动仲裁裁决对孙玉晓要求青岛太阳草食品有限公司出具解除或者终止劳动合同证明的仲裁请求予以支持，该裁决送达后，青岛太阳草食品有限公司、孙玉晓均未对该项裁决提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，原审法院对此予以确认。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号)、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、青岛太阳草食品有限公司于判决生效之日起十五日内为孙玉晓出具解除或者终止劳动合同的证明。二、青岛太阳草食品有限公司于判决生效之日起十日内支付孙玉晓2019年5月份工资4000元、6月份工资4000元、7月1日至7月3日期间工资551.72元。三、青岛太阳草食品有限公司于判决生效之日起十日内支付孙玉晓违法解除劳动合同赔偿金8000元。四、青岛太阳草食品有限公司于判决生效之日起十日内支付孙玉晓2018年12月1日至2019年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资28367.81元。五、青岛太阳草食品有限公司于判决生效之日起十日内支付孙玉晓2019年防暑降温费159.31元。六、青岛太阳草食品有限公司于判决生效之日起十日内支付孙玉晓罚款1080元。七、青岛太阳草食品有限公司于判决生效之日起十日内支付孙玉晓司法鉴定费2600元。八、驳回青岛太阳草食品有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛太阳草食品有限公司承担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：上诉人应否向被上诉人支付未签订书面劳动合同两倍工资差额、违法解除劳动合同赔赔偿金，以及欠付工资和防暑降温费的问题。 关于未签订书面劳动合同两倍工资差额，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人对于与被上诉人在2018年12月1日至2019年7月3日期间签订书面劳动合同负有举证责任，但其未提交证据予以证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，其应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额。 关于违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，本案中，被上诉人提交打印自青岛市人社局网站的解聘备案信息载明，解除合同原因为企业解除劳动合同，故在上诉人未提交证据证明被上诉人存在严重违纪的情况下，其与被上诉人解除劳动合同违法，依法应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。 劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，上诉人未提交证据证明其向被上诉人足额支付了2019年5、6、7月工资及防暑降温费，故其应向被上诉人支付欠付工资及防暑降温费；鉴定费系为本案查明案情支出的必要费用，上诉人未就对被上诉人作出罚款的合法性作出解释，故原审判决上诉人承担鉴定费、罚款并无不当，本院予以确认。 综上，上诉人青岛太阳草食品有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛太阳草食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年九月十四日 书记员  翟国媛