海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9002民初1862号 原告：彭某，女，1984年9月11日出生，汉族，住海南省琼海市。 委托诉讼代理人：高某，海南法立信（琼海）律师事务所律师。 被告：琼海御泉庄酒店有限公司，住所地：海南省琼海市嘉积镇官塘御泉庄会所。 法定代表人：潘某，该公司总经理。 原告彭某与被告琼海御泉庄酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭某及其委托诉讼代理人高某参加诉讼，被告琼海御泉庄酒店有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭某向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告2019年3月5日至2019年7月16日期间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠的劳动工资9887元；3、判决被告向原告支付赔偿金9887元；4、判决被告向原告支付经济补偿金1250元。事实和理由：2019年3月5日，原、被告签订劳动合同，被告聘用原告为公司员工，劳动期限为2019年3月5日至2022年3月4日，每月工资2500元。签订劳动合同后，原告按照被告的安排，在被告处工作，但被告从2019年3月至2019年7月一直拖欠原告工资，原告不得已于2019年7月16日申请离职。被告无故拖欠原告工资，其行为已经违反《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告琼海御泉庄酒店有限公司未做答辩，也没有提供证据材料。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供的证据：1、劳动合同书一份，证明原、被告于2019年3月5日签订劳动合同，双方存在劳动关系的事实；2、工资表一份，证明被告拖欠原告工资9887元的事实；3、辞职申请表一份，证明原告于2019年7月16日解除与被告劳动关系的事实；4、琼海市劳动人事争议仲裁申请回执一份，证明原告已经过劳动人事争议仲裁程序。本院审查认为：原告证据1、2、3、4，形成证据链，互相印证，能够证明原、被告在2019年3月5日签订劳动合同及被告拖欠原告2019年3月至2019年7月16日工资的事实，对原告证据1、2、3、4的真实性、合法性、关联性予以确认。 本院经审理认定事实如下：2019年3月5日，原、被告签订劳动合同。合同约定原告担任被告公司预订员，合同期限为2019年3月5日至2022年3月4日，试用期为二个月，试用期工资为2000元，正式入职工资为2500元。合同履行后，被告未支付原告工资，也未缴纳社会保险。2019年7月16日，原告提出辞职。2020年1月13日，原告向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，至2020年1月21日，原告劳动仲裁申请未立案。2020年7月1日，原告向法院提起诉讼，请求法院判决：1、确认原、被告2019年3月5日至2019年7月16日期间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠的劳动工资9887元；3、判决被告向原告支付赔偿金9887元；4、判决被告向原告支付经济补偿金1250元。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本案按缺席审理。 另查明，原告3月份工资为1741.94元，4月份工资为2000元，5月份工资为2435.48元，6月份工资为2500元，7月份工资为1209.58元，合计9887元。 本院认为，劳动合同纠纷是指在劳动合同履行过程中，因合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等，用人单位与劳动者之间所发生的纠纷。本案存在四个争议焦点：一、原、被告在2019年3月5日至2019年7月16日是否存在劳动关系；二、被告是否支付原告工资9887元；三、被告是否支付原告赔偿金9887元；四、被告是否支付原告经济补偿金1250元。 一、原、被告在2019年3月5日至2019年7月16日是否存在劳动关系。原、被告于2019年3月5日签订劳动合同，合同期限为2019年3月5日至2022年3月4日。原告在2019年7月16日辞职，双方的劳动合同已实际履行，履行期限从2019年3月5日至2019年7月16日。因此，原、被告在2019年3月5日至2019年7月16日存在劳动关系。 二、被告是否支付原告工资9887元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。被告拖欠2019年3月至2019年7月16日的工资为9887元，被告应支付原告工资9887元。原告诉请被告支付原告工资9887元，符合法律规定，本院依法予以支持。 三、被告是否支付原告赔偿金9887元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……。本案中，劳动行政部门未责令被告限期支付劳动报酬，原告也未能提供证据证明，应当承担举证不能的不利的后果。原告诉请被告加付赔偿金9887元，不符合法律规定，本院依法不予支持。 四、被告是否支付原告经济补偿金1250元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。本案中，因被告未及时足额支付劳动报酬，原告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。原、被告在2019年3月5日至2019年7月16日存在劳动关系，按半个月计算经济补偿金，原告月工资为2500元，被告应支付原告经济补偿金1250元。 综上所述，原告诉请确认原、被告在2019年3月5日至2019年7月16日存在劳动关系、支付原告工资9887元及支付原告经济补偿金1250元，符合法律规定，本院依法予以支持。原告主张被告支付赔偿金9887元，不符合法律规定，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法〉》第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告彭某与被告琼海御泉庄酒店有限公司在2019年3月5日至2019年7月16日存在劳动关系。 二、被告琼海御泉庄酒店有限公司拖欠原告彭某工资9887元，限于本判决生效之日起十日内支付。 三、被告琼海御泉庄酒店有限公司支付原告彭某经济补偿金1250元，限于本判决生效之日起十日内支付。 四、驳回原告彭某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告琼海御泉庄酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审判员  史朝晖 二〇二〇年九月二日 书记员  李智伟 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百一以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动工资的； （三）安排加班不支付加班费； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。