江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0891民初3870号原告：徐宏军，男，1967年7月1日出生，汉族，住淮安市清江浦区。被告：江苏省淮安市保安服务总公司，统一社会信用代码91320080013943513XT，住所地淮安市翔宇大道28号。法定代表人:陈忠军,该公司总经理。委托诉讼代理人：陈新林，江苏岸庆律师事务所律师。原告徐宏军与被告江苏省淮安市保安服务总公司（以下简称“保安总公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月30日公开开庭进行了审理。后因案情需要，依法转为普通程序，并于2020年5月20日再次公开开庭进行了审理。原告徐宏军、被告保安总公司委托诉讼代理人陈新林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐宏军向本院提出诉讼请求：解除劳动合同并支付经济补偿金6700元、休息日加班22840元、节假日加班8600元、没有交医保和失业保险经济补偿19000元、7月份和8月份工资5200元，合计45240元。事实与理由：原告2017年7月7日到淮安市保安服务有限公司上班，单位一直没有为其交社保，每天都上班，没有休息日、节假日。2019年7月8日生病，病的很重，9号到单位请假，领导给其半个月病假，让其必须写辞职报告，且不写日期，说是保安公司规则，原告内心受到伤害，7月22日，原告到保安服务公司把解除劳动合同书给单位领导，单位领导说不要，原告放在领导桌上，并且邮寄给单位领导一份，23号和24号都亲自去单位把解除劳动合同书送到单位领导手中。被告保安总公司庭审中辩称，原告所诉没有事实与法律依据。1、本案是原告单方解除劳动关系，并非是被告单位提出解除或终止劳动关系，被告依法不应支付经济补偿金；2、原告工作期间不存在加班的事实，原告也没有任何证据能够证明存在加班的事实，即使偶尔有些加班，被告也向原告支付了加班工资，不存在未付或者拖欠加班工资的情形；3、原告主张未交医疗保险和失业保险的经济补偿金没有法律依据，该项请求不属于法院的审理范围；4、原告7月份只工作了几天时间，离职以后，被告已经将7月份工作时间的工资造表在财务上，但是原告没有领取，8月份原告没有提供劳动，所以不存在8月份工资发放问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下：2017年7月，原告徐宏军到被告保安总公司从事保安工作，双方签订《全日制劳动合同书》，约定有固定期限的劳动合同自2017年7月20日起至2020年7月19日。同日，原告徐宏军出具承诺书，承诺因保安总公司已将应交纳的养老金社会保险按月在工资中发放，其不再与保安总公司就养老金等社会保险问题发生争议。2019年7月9日，原告徐宏军因身体不适向被告保安总公司递交《请假条》，请假半个月。2019年7月22日，原告徐宏军向被告保安总公司邮寄通知解除劳动关系的材料，该材料被告保安总公司已收到。2019年7月24日，被告保安总公司通知原告徐宏军到岗上班，原告徐宏军收到通知后于2019年7月27日短信回复被告保安总公司工作人员，其已于2019年7月22日向公司递交解除劳动合同通知。2019年7月24日，原告徐宏军向被告保安总公司出具《辞职报告》，内容为：本人在7月24号不能准时上班就辞职。原告徐宏军庭审中陈述该辞职报告是其2019年7月9日和请假条一起写的。原告徐宏军自2019年7月9日请假后一直未到被告保安总公司上班，后因加班工资、经济补偿金问题与被告保安总公司发生争议，向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月6日受理，并于同年9月23日作出淮劳人仲案字[2019]第143号《决定书》，以原告徐宏军不同意由该委继续审理为由，终结审理。原告徐宏军在规定期限提起本案诉讼。另查明，被告保安总公司已为原告徐宏军补缴2017年7月至2019年7月的养老保险。本院认为，原告徐宏军2017年7月到被告保安总公司上班并签订劳动合同，双方形成劳动关系；原告徐宏军书面通知被告保安总公司于2019年7月22日解除劳动关系，双方劳动关系解除。本案争议焦点：被告保安总公司应否支付原告徐宏军经济补偿金、7-8月份工资、休息日及节假日加班工资、未缴纳医保和失业保险经济补偿。被告保安总公司提供的原告徐宏军工资发放单载明的每月工资构成除了基本工资之外，还包括加班补贴、社保补贴，该发放单每月实发工资总额与原告徐宏军提供的工资发放银行卡交易明细金额一致，且原告徐宏军提供的银行卡交易明细除了上述工资外还另有高温费、加班费的发放记录。因被告保安总公司已向原告徐宏军发放加班费用，原告徐宏军也没有提供充分证据证明其存在超出已发加班费用之外的加班，且在庭审中陈述不能明确其主张的休息日加班22840元、节假日加班8600元金额的由来，故其要求被告保安总公司支付休息日加班22840元、节假日加班8600元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。原告徐宏军在请病假期间以被告保安总公司未为其交纳社保及每天上班没有休息为由递交通知解除双方劳动关系的书面材料，被告保安总公司未为原告徐宏军缴纳社会保险是因原告徐宏军的书面承诺所致，不可归责于被告保安总公司，原告徐宏军也没有提供证据证明其主张的加班问题，且原告徐宏军在收到被告保安总公司要求其病假期满到岗上班的通知后仍未上班，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，故原告徐宏军要求被告保安总公司支付经济补偿金6700元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。原告徐宏军2019年7月9日向被告保安总公司请假，2019年7月22日通知被告保安总公司解除劳动关系，被告保安总公司应支付原告徐宏军2019年7月1日至22日的工资，其中7月9日至22日应按病假工资标准发放。之后，因原告徐宏军已通知被告保安总公司解除劳动关系，原告徐宏军也没有再为被告保安总公司提供劳动，故被告保安总公司不应再支付原告徐宏军工资，其要求被告保安总公司支付2019年8月份工资的诉讼请求，不能成立，本院依法不予支持。根据被告保安总公司提供的原告徐宏军工资发放单，被告保安总公司应支付原告徐宏军2019年7月1日至9日的工资801元，根据《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，被告保安总公司应支付原告徐宏军2019年7月10至22日的病假工资640.80元。被告保安总公司没有为原告缴纳医保及失业保险，原告徐宏军依法可以要求被告保安总公司赔偿因社保经办机构不能补办导致其无法享受该保险待遇的损失，但原告徐宏军并没有就此损失和其符合领取失业金条件提供证据证明，庭审中明确陈述不能提供证据证明其主张的医保和失业保险补偿19000元，故本院对其该项诉讼请求不予支持。综上所述，经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第十九条第一款、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏省淮安市保安服务总公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告徐宏军支付2019年7月1日至22日的工资1441.80元；二、驳回原告徐宏军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告保安总公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××16）。审 判 长  徐 蓉人民陪审员  刘艳芳人民陪审员  王素霞二〇二〇年九月二十五日法官 助理  刘明明书 记 员  陈姜晔附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。……第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。……第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。