陕西省佳县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0828民初849号 原告：张廷枝，男，汉族，1950年3月27日出生，现住陕西省佳县金明寺中学。 委托诉讼代理人：**生，陕西正北律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘咪，陕西正北律师事务所律师 被告：佳县金明寺农村职业中学。 住所地：陕西省佳县XX镇XX号。 统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX5488。 法定马刘永，代表人：，系该职业中学负责人。 原告张廷枝与被告佳县金明寺农村职业中学劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张廷枝及其委托诉讼代理人**生、刘咪，被告佳县金明寺农村职业中学法定代表人马刘永均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告张廷枝向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告向原告赔偿养老保险损失211140元；二、依法判令被告补发原告自2014年2月1日至今的工资差额27450元；三、依法判令被告支付原告经济补偿金74800元；四、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：1976年8月份，原告经招聘进入被告处上班，从事总务后勤工作，当时被告名称为金明寺“五七”学校，1981年左右，被告将名称改为金明寺农村职业中学，原告刚开始工作时做了几年饭，后来就开始管电、抽水、烧开水、烧暖气锅炉，一直工作至今，期间从未间断过，工作期间被告向原告提供住房，原告一直居住在被告处，现已有44年之久。工作期间，被告虽按时为原告发放工资，但其发放的工资低于社会最低保障工资。被告从来没有为原告缴纳过养老统筹，致使原告在达到法定退休年龄后不能享受退休待遇，无法领取退休金。被告与原告签订过劳动合同，原告工作44年以来一直住在学校，且表现良好，但现被告要与原告解除劳动关系，要求原告搬离学校，其行为严重违反我国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律规定。为此，为维护自身合法权益，根据相关法律规定，原告依法向贵院提起诉讼，请求判如所请。 二委托诉讼代理人在法庭上又称：一、关于养老金损失，根据《劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第十六条第二款：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保保险待遇"之规定，缴纳社会保险费是每个用人单位的强制性义务，l976年8月份，原告受聘被告处，2010年3月以前，被告未给原告缴纳养老保险金，之后也未补缴。因未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇，故原告要求被告赔偿因未办理社会保险缴纳手续而造成养老金损失的请求合法，被告应予以赔偿。二、关于补发工资差额。根据《劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资资标准。《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：（三）安排加班不支付加班费的：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”之规定，自2014年2月起至今，被告支付给原告的工资为1100元，2014.2.1-2015.5.1年最低工资标准为1170元，2015.5.1-2017.5.1最低工资标准为1370元，2017.5.1-2019.5.1最低工资标准为1580元，2019.5.1至今最低工资标准为1700元。据此，被告支付给原告的工资低于当地最低工资标准，故被告应当支付工资差额部分三、关于经济补偿金。原告自工作以来与被告一直存在劳动关系，工作期间，被告向原告提供住房，原告一直居住在被告处，已有44年之久，现被告无任何理由，却要与原告解除劳动关系，要求原告搬离学校，属违法解除劳动合同。在原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，被告应向原告支付经济补偿金。 原告向法庭提交以下证据： 1、佳县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明本案劳动争议已经仲裁前置程序。 2、劳动合同五份、证人证言三份、工资花名册21份，证明原告张廷枝自1976年8月份进入被告处工作至今，期间从未间断。自2014年1月起至今每月工资为1100元，低于最低工资保障标准。 3、照片两张，证明原告分别于1986年和1991年曾与金明寺农村职业中学教师合影留念。 3、证人李某甲的证言，证明我当时在金明寺职业中学管灶时，原告是大灶（学生灶）烧水的。 4、证人李某乙的证言，证明张廷枝在我金明寺上初中时，原告烧过水，从1991年至1994年原告一直在中学。2004年至2007年我调在金明寺，原告也一直在金明寺职业中学。 5、证人刘某某的证言，证明在我1996年至2013年金明寺中学在职期间，原告也一直在金明寺中学就职。 被告佳县金明寺农村职业中学辩称，被答辩人张廷枝是我校曾临时雇佣人员，现年70岁，按照相关法律规定在其60岁时法定劳动关系已终止，在终止劳动关系10年内从未提出关于赔偿养老保险损失和工资差额的诉求。现向法院提出相关诉求，早已超过法律保护期限，请法院依法驳回张廷枝的起诉请求。根据《中华人民共和国社会保险法》，被答辩人张庭枝自愿选择参加的是新型农村养老保险，目前每月领取政府养老保险金：143元，同时还享受国家代教工龄补助292.32元，合计政府养老金435.32元。答辩人根据张庭枝年龄情况，不对他安排任何工作，考虑到张廷枝实际情况，结合学校现状从学校公用经费内每月计发离岗工资金1100元，（800元为基础工资，300元为浮动金，浮动金主要用于张廷枝在校表现考核，如有违反校规校纪现象视情节严重程度扣除相应浮动金），后期根据学校的发展与国家经费情况适时调整离岗工资。答辩人张廷枝不承担学校任何工作，一家3口人全年居住在学校，不服从学校管理，他居住在小平房，冬季用煤炉取暖，学校给他安排二斋窑洞，张廷枝坚决不搬离平房，不搬入有集体供暖的窑洞，给学校造成防一氧化碳中毒等安全隐患。被答辩人张廷枝口头承诺在学校居住期间发生任何安全事故均与学校无关。学校于2020年6月25日与张廷枝协商，按季度给张廷枝发放离岗工资，希望张廷枝能回家养老居住，但张廷枝拒不答应，目前张廷枝占用公房一间，随意使用学校水、电、煤等公物，给学校公共财产的管理带来很大的困扰，在校园饲养若干只鸡，对学校校容校貌，校园卫生、校园安全带来很多不利因素，所以希望贵院能督促张廷枝限期搬离学校，让出公房，清理鸡场，消除安全隐患。综上，被答辩人张廷枝的诉讼请求违背事实真相，既享受国家新型农村养老保险和国家代教工龄补助，还享受学校 离岗工资。被答辩人现年70岁，按照相关法律规定在其60岁时法定劳动关系已终止，在终止劳动关系10年内从未提出关于赔偿养老保险损失和工资差额的诉求。现向法院提出相关诉求，早已超过法律保护期限，请法院依法驳回张廷枝的起诉请求，维护答辩人的合法权益。 被告向法庭出示如下证据： 被告工资明细表一份，证明我单位（金明寺职业中学）与原告没有劳务关系，也没有辞退原告，还给原告发放离岗工资。 双方提交的证据及其证人证言，与案件关联性，本院予以采纳。 本院根据双方提交的证据，经审理认定事实如下：原告张廷枝1950年3月27日出生，籍贯系陕西省佳县XX乡XX村XX号村民。1976年原告在佳县金明寺农村职业中学从事后勤工作，当时该被告名称为“五七”学校，1981年左右更名为佳县金明寺农村职业中学。这期间被告与原告签订过几次临时雇佣人员合同；原告在被告处从事后勤工作至2019年，并且一直居住在被告学校处。被告目前每月领取政府养老保险金：143元，同时还享受国家代教工龄补助292.32元，合计政府给付原告养老金共计435.32元。被告又结合学校现状，从学校公用经费内每月发给原告离岗工资金1100元（其中800元为基础工资，300元为浮动金）。现原告每月能够领取到政府养老金及其学校的临时工资共计1535.32元。 本院认为，合法的权利请求人民法院保护一般应当在一定的期限内进行，也就是权利人请求人民法院保护其权利应在受法律保护的期间内提出，法律不保护躺在权利上睡觉的人。中华人民共和国国务院《关于严格执行工人退休、离职的暂行办法》的规定，男满六十周岁退休，女满五十五周岁退休，劳动合同终止。原告出生于1950年3月27日至2010年3月26日已满60周岁，也就是在2010年3月27日起，原告与被告的劳动关系因原告已满60周岁，依据上述国务院的规定，双方或许存在的劳动关系依法终止。依原告现在诉讼请求分析，原告的合法权益受到侵害从2010年3月27日起计算，原告于2020年8月6日才向本院提交诉状，请求保护其合法权益，在长达十年的时间内未提出。故被告辩解，原告请求法律保护其权利早已超过法律保护期限，请法院依法驳回张廷枝的起诉请求依法予以支持。原告因未能够在诉讼时效届满前提起诉讼，依法维护自己的合法权益，现超过诉讼时效提出请求，本院依法不予支持。根据中华人民共和国国务院颁布的《关于严格执行工人退休、离职的暂行办法》第一条第一项，中华人民共和国国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条之规定，判决如下： 驳回原告张廷枝的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张廷枝承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审 判 长  符继耀 人民陪审员  张亚平 人民陪审员  刘平霞 二〇二〇年九月二十三日 书 记 员  曹宇宇 1