辽宁省义县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0727民初1360号原告：刘某付，男，1969年9月13日出生，汉族，农民，住义县。委托诉讼代理人：赵某英（系原告之妻），女，1970年3月22日出生，满族，农民，住义县。委托诉讼代理人：蔡晓春，辽宁燕郡律师事务所律师。被告：锦州丰安实业有限责任公司，住所地义县九道岭镇四方台村。法定代表人：沈金生，公司执行董事。委托诉讼代理人：刘某斌，男，1989年2月4日出生，汉族，公司职员，现住义县。原告刘某付与被告锦州丰安实业有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某付及其委托诉讼代理人赵某英、蔡晓春，被告锦州丰安实业有限责任公司的委托诉讼代理人刘某斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某付向本院提出诉讼请求：原告不服（2020）义劳人仲字第97号仲裁裁决。请求判决被告支付原告各项工伤损失共计819859元。事实和理由：2018年11月，原告受聘被告单位做皮带工，2019年2月27日3时许，原告在工作时被压断右腿后被认定为工伤，又被鉴定为五级伤残，原告伤后住院治疗29天后经康复治疗两个月，康复后又安装假肢住院两个月，先后三次住院治疗达150天。原告出院后申请劳动仲裁，要求依法享受工伤待遇，经义县仲裁委员会第97号裁定书的裁定结果错误，未能依法保护原告作为伤残职工应享有的合法待遇。故申请法院撤销（2020）义劳人仲字第97号仲裁书，判决被告支付原告各项工伤损失，包括：1、住院期间伙食补助费6900元；2、安假肢期间伙食补助费3000元；3、护理费8664元；4、一次性伤残赔偿金18个月46800元；5、一次性医疗补助金89364元；6、一次性就业补助金72800元；7、假肢费358800元；8、假肢维修费71160元；9、维修费120000元；10、鉴定费1720元、鉴定检查费115元、拐杖和轮椅740元，陪护床费60元，复印费209元，交通费2000元；误工费2项：住院期间应该照常开支，被告每月支付1120元，每月差1400元共12个月，共差16800元，从2020年1月至7月被告应该给付18130元，共计819859元。被告锦州丰安实业有限责任公司辩称，被告同意原仲裁裁决。原告刘某付向本院提交了义县劳动人事争议仲裁委员会（2020）义劳人仲字第97号仲裁裁决书、锦州医科大学附属第一医院住院病志、诊断书、认定工伤决定书、职工工伤劳动能力鉴定结论通知书、劳动合同书、药费及复印费收据、鉴定费收据、恩德莱康复器具（北京）有限公司证明等证据，上述证据经本院审查和质证，予以认定并在卷佐证。本院经审理查明认定事实如下：原告刘某付于2018年11月到被告锦州丰安实业有限责任公司从事皮带工工作，双方签订了劳动合同书，合同期限从2018年11月1日至2019年12月31日，被告未给原告办理工伤保险。2019年2月27日，原告在工作过程中受伤，于2019年2月27日至3月28日在锦州医科大学附属第一医院住院治疗，诊断为创伤性右足离断、右足毁损伤。自3月28日至7月15日在锦州医科大学附属第一医院康复治疗，诊断为：运动障碍，右小腿截肢术后，建议适应性佩戴义肢进行训练，进行康复训练。2019年5月28日，经义县人力资源和社会保障局认定原告刘某付构成工伤。2019年12月24日，经锦州市劳动能力鉴定委员会职工工伤劳动能力鉴定，原告刘某付构成五级伤残，辅助器具：小腿假肢。原告受伤后，被告支付了原告住院期间的医疗费、护理费等费用，从2019年3月5日至2020年2月6日，被告共支付原告人民币15902元。原告于2019年7月15日到恩德莱康复器具（北京）有限公司安装假肢，该公司为原告安装假肢花费59800元，并出具了辅助器具装配意见：1、综合检查结果，考虑患者年龄、伤情、活动能力及生活环境，为了尽量弥补截肢给患者生理和心理所带来的影响，使患者恢复生活自理能力及劳动能力，适合配置碳纤双掌自适应储能脚小腿假肢，该假肢价格为59800元每具，使用寿命为5年，假肢使用期间维修费用为产品价格的20%。2、根据患者截肢情况，残端皮肤后面有疤痕，为了避免残肢与接触腔在运动中产生摩擦……，需配置软性残肢护套硅胶套，价格8000元每具，使用寿命为2年。3、患者于2019年7月15日来我公司安装假肢，首次安装期间，需住院康复训练约60天，住院康复期间需陪护一名。以后维修及更换假肢时需住院康复20天。后原告到义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年7月28日做出【2020】第11号义劳仲案字第97号仲裁裁决书，内容为：自本裁决生效之日起三日内，由被申请人向申请人一次性支付伤残补助金45837元，一次性工伤医疗补助金89364.06元，一次性就业补助金71302元，伙食补助费1365元，假肢安装费59800元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。2020年7月28日，经原告提出申请，原被告解除劳动关系。庭审中，原告与被告均认可原告受伤前12个月的平均工资为2546.50元。本院认为，劳动者受伤后，依法享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用、伙食补助费、交通以及食宿费从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资……（二）、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，原告刘某付在被告锦州丰安实业有限责任公司工作过程中受伤，被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。被告锦州丰安实业有限公司作为用人单位未为原告参加工伤保险，应该依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告被认定为工伤，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，被告锦州丰安实业有限责任公司应该按照原告刘某付的原工资福利待遇每月2546.50元按月支付原告工资，原告从2019年2月27日至7月15日在锦州医科大学附属第一医院住院治疗，期间被告应该按照原告工资标准每月2546.50元给原告发放工资15279元，至原告2019年12月24日被鉴定为五级伤残，被告不能给原告安排工作，被告应给付原告六个月的伤残津贴10659.30元，上述费用原告诉求为误工费，虽未申请劳动仲裁，但该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原告住院期间的医疗费、护理费被告已经支付，还应支付伙食补助费及交通费，原告在锦州医科大学附属第一医院住院期间为138天，依据《锦州市人力资源和社会保障局、财政局关于工伤职工日伙食补助报销标准及支付办法的通知》规定标准为每天15元，被告应该支付原告伙食补助费2070元，原告要求的交通费2000元未提供证据，本院酌定1000元。原告于2019年7月15日到恩德莱康复器具（北京）有限公司安装假肢，该公司为安装假肢花费并出具相关证明，被告对此未提出异议或者反驳证据，对该证明本院予以采信，每付假肢费59800元，按照相关规定，残疾器具一般应该支付20年，被告应该给付四次假肢费239200元，原告此次安装假肢期间住院康复期为60天，期间的伙食补助费900元和护理费7720.80元被告应该承担。根据该公司出具的证明，假肢使用寿命为五年，期间维修费用为产品价格的20%，被告应支付原告四次维修费47840元，配置软性残肢护套硅胶套，价格8000元每具，使用寿命为2年，该费用按照十年计算为80000元，被告应该支付。原告刘某付因工致残被鉴定为五级伤残，应该享受一次性伤残补助金即本人18个月的工资45837元。原告与被告在2020年7月经原告申请已经解除劳动关系，被告未为原告办理工伤保险，被告应该按照相关规定和标准支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告要求的复印费、检查费等费用以实际票据为准。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条规定，判决如下：一、被告锦州丰安实业有限公司于判决生效后10日内给付原告刘某付停工留薪期内工资人民币15279元，伤残津贴10659.30元，一次性伤残补助金45837元，一次性工伤医疗补助金89364.06元，一次性就业补助金71302元，假肢费239200元，假肢维修费80000元，伙食补助费2970元，护理费7720.80元，鉴定费1720元，鉴定检查费115元，拐杖和轮椅费740元，复印费209元，交通费1000元，合计566116.16元；（应扣除已付15902元）二、驳回原告刘某付的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告锦州丰安实业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  左丽英二〇二〇年九月二十四日书记员  白 鸽