湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民初158号原告：谭祖胜，男，1967年9月28日出生，土家族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：王一，上海建纬（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许宏，上海建纬（武汉）律师事务所律师。被告：武汉南华高速船舶工程股份有限公司，住所地武汉市洪山区珞狮路122号。诉讼代表人：辛志奇，该公司管理人负责人。委托诉讼代理人：王栋，该公司管理人工作人员。原告谭祖胜与被告武汉南华高速船舶工程股份有限公司（以下简称南华公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谭祖胜及其委托诉讼代理人王一、被告南华公司的委托诉讼代理人王栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谭祖胜向本院提出诉讼请求：1.南华公司支付谭祖胜经济补偿金141650元（自1993年5月至2018年7月，5666元/月×25个月）；2.南华公司支付谭祖胜工资185280元（自2014年8月至2018年7月，3860元/月×48个月）；3.南华公司支付谭祖胜公积金129376元（自2014年9月至2018年7月，2488元/月×52个月）；4.本案诉讼费用由南华公司承担。诉讼过程中，谭祖胜变更诉讼请求为：1.确认谭祖胜对南华公司享有职工债权456306元,包括经济补偿金141650元、工资185280元、公积金129376元，计算方式同前述一致；2.本案诉讼费用由南华公司承担。事实和理由：1993年5月，谭祖胜入职南华公司，历任技术部设计师、副经理、副总工程师、党委委员等职务。2014年8月，南华公司因经营不善停工停产。2016年11月21日，湖北省武汉市中级人民法院裁定受理南华公司破产清算一案，并于2018年7月2日宣告南华公司破产。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。南华公司依法应当支付经济补偿金。因南华公司进入破产程序，现要求依法确认职工债权。南华公司辩称，谭祖胜主张的工资、住房公积金和经济补偿金缺乏事实依据。一、谭祖胜2008年调任武汉南华黄冈江北造船有限公司（以下简称黄冈江北公司），此后谭祖胜为黄冈江北公司职工，工资待遇由黄冈江北公司发放。二、南华公司2014年7月起对职工工资进行挂账，没有谭祖胜的挂账记录。唯2016年9月因财务调账产生1000元欠付工资。因南华公司为谭祖胜垫付过调任后的住房公积金及话费个人自费部分及学校工会会费，该1000元不足以抵偿，故该1000元不予发放。三、谭祖胜调任黄冈江北公司后不再是南华公司职工。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，谭祖胜的劳动关系已经转移，其工龄已连续计算，且之后从未提出异议。南华公司作为原用人单位，不支付经济补偿金符合法律规定。因劳动关系已经转移，谭祖胜不再是南华公司职工，南华公司不应负担谭祖胜2014年8月至2018年7月的工资、住房公积金等。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.谭祖胜提交的干部履历表、任职资格综合表、南华公司胸牌、名片、工会会员证复印件；2.南华公司提交的员工聘用登记表和劳动合同；3.南华公司提交的职工债权表；4.南华公司提交的职工债权表明细和挂账工资明细；5.谭祖胜提交的《关于申请证明劳动关系的报告》。南华公司对证据1真实性合法性无异议，但认为不能达到证明目的；谭祖胜对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，该劳动合同到期后双方续签至2013年12月，且也不能证明2013年12月之后合同终止；谭祖胜对证据3、4中记载的内容有异议，没有经过谭祖胜认可，也不应将谭祖胜排除职工之外；南华公司认为证据5系逾期提供的证据，不应采纳。对证据真实性合法性不予认可，对证明目的有异议。本院对证据1、2的真实性予以确认，且上述证据与本案事实有关。证据5中“以上情况属实”的书写人员不详，报告系武汉理工大产业集团有限公司（以下简称理工大集团公司）而非南华公司出具，无法达到证明目的，本院不予采信。证据3、4的认定需结合其他事实与证据，在后综合论述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：理工大集团公司系武汉理工大学（以下简称理工大）出资成立，理工大持股比例100%。理工大集团公司系南华公司最大股东，持股比例34.6657%。南华公司系黄冈江北公司股东，持股比例60%。1993年5月，谭祖胜入职南华公司。入职前就读于武汉水运工程学院（后更名武汉交通科技大学并与其他院校合并组建成理工大）。期间历任技术部设计师、副经理、副总工程师、党委委员等职务。2008年，谭祖胜调任黄冈江北公司。谭祖胜提交的2013年10月8日的《工程技术岗位系列推荐申报教授级高级工程师岗位任职资格综合表》（以下简称《任职资格综合表》）中，主要工作及学术经历一栏显示：“2008.1-今，武汉南华黄冈江北造船有限公司，高级工程师、总工程师/副总经理、管理者代表”，谭祖胜在申报人处签字，理工大集团公司在单位审查推荐意见一栏盖章。谭祖胜调任黄冈江北公司后，由黄冈江北公司发放工资，享受副总经理待遇。2013年5月谭祖胜担任武汉南华海盛海洋工程技术有限公司董事长，系该公司法定代表人，由该公司发放工资待遇。黄冈江北公司系武汉南华海盛海洋工程技术有限公司最大股东，持股比例50%。谭祖胜2016年入职理工大，职称为教授级高级工程师。2016年11月21日，本院根据南华公司的申请，裁定受理该公司破产清算一案。2016年11月25日，本院以（2016）鄂01破1号之一决定书，指定武汉市金都清算服务有限公司担任南华公司管理人。2018年7月2日，本院裁定宣告南华公司破产还债。本院另查明，南华公司停工停产后，职工工资采取挂账模式，没有谭祖胜的工资挂账记录。南华公司管理人提交的谭祖胜挂账明细显示，仅有2016年9月财务调账的一笔1000.1元款项应发而未发，南华公司不予确认该笔款项的理由为：不足以抵偿南华公司为谭祖胜垫付过的费用。谭祖胜要求确认其职工破产债权为456306元，南华公司不予认可，遂成讼。本院认为，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。”谭祖胜对公示的职工债权有异议,可以依法提起诉讼请求确认。关于谭祖胜与南华公司的劳动关系。谭祖胜调任黄冈江北公司事实清楚，其本人提交的证人王某的证言、《任职资格综合表》、认可的工资发放情况均能予以证实，在调任黄冈江北公司后亦有进一步的工作变动。故谭祖胜关于一直与南华公司存在劳动关系的说法，本院不予认可。谭祖胜与南华公司虽签订一份2008年1月1日至2010年12月31日、后续签至2013年12月31日的劳动合同，但该劳动合同显示聘用谭祖胜从事南华公司技术管理工作、工作地点在武汉、实行标准工时制、由南华公司按月发放工资，与实际情况均不相符。关于谭祖胜人事关系是否于2015年10月转回南华公司。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，谭祖胜应对此提供证据加以证明。谭祖胜在黄冈江北公司系担任管理岗位，不同于一般劳动者，现谭祖胜仅提供王某的证言，无其他证据加以证实，故本院认为谭祖胜应承担举证不能的责任，对此说法不予认可。综上，谭祖胜不能证实2008年后仍与南华公司存在劳动关系，其主张工资、住房公积金和经济补偿金债权缺乏事实依据。关于南华公司不予确认的1000.1元债权。南华公司认可该笔债权存在，但以不足以抵偿南华公司为谭祖胜垫付过的费用为由不予确认为职工债权。南华公司未就此进行举证，亦未获得谭祖胜认可，故本院认为该笔款项应认定为谭祖胜享有的职工破产债权。综上所述，谭祖胜对南华公司享有职工破产债权1000.1元。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定,判决如下:一、确认原告谭祖胜对被告武汉南华高速船舶工程股份有限公司享有职工破产债权1000.1元；二、驳回原告谭祖胜其他诉讼请求。案件受理费10元,由被告武汉南华高速船舶工程股份有限公司负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于湖北省高级人民法院。审判长  臧文颖审判员  赵文莉审判员  褚金丽二〇二〇年九月二十四日法官助理郭锐敏书记员范欢