山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁08民终3300号上诉人（原审原告）：济宁华杰汽车服务有限公司，统一社会信用代码：91370800MA3CKF6872,住所地济宁市金宇路47号汇景国际B座八层11号房。法定代表人：巩兴厚，总经理。委托诉讼代理人：朱晓东，山东豪德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕宗田，男，汉族，1972年5月28日出生，住山东省济宁市高新区。委托诉讼代理人：曹泽阳，山东民桥律师事务所律师。上诉人济宁华杰汽车服务有限公司因与被上诉人吕宗田劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院(2019)鲁0891民初5147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。济宁华杰汽车服务有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.上诉费用由被上诉人吕宗田承担。事实和理由：吕宗田因严重违反公司规定，而与济宁华杰汽车服务有限公司解除劳动关系，济宁华杰汽车服务有限公司因为此事也已报警处理，济宁市公安局市中区分区已经立案调查，济宁华杰汽车服务有限公司不应支付赔偿金。济宁华杰汽车服务有限公司并无扣发员工提成及工资的行为，一审法院认定事实错误。一审判决在没有查清事实的基础上，在吕宗田没有充分证据证明其主张的情况下，判决济宁华杰汽车服务有限公司承担赔偿责任，有失公正和合理。吕宗田辩称，吕宗田自2018年9月1日起至2019年5月5日至在济宁华杰汽车服务有限公司处从事救援车辆驾驶员的工作，并签订了书面劳动合同，济宁华杰汽车服务有限公司也为吕宗田缴纳了社会保险，双方存在劳动关系。根据吕宗田一审中提交的工资流水等相关证据可以证明吕宗田月平均工资（基本工资+提成）为每月3000元，其中提成工资为每月1000元，拖欠吕宗田三个月提成的事实，济宁华杰汽车服务有限公司对吕宗田的工资计算标准也予以认可。吕宗田上班期间一直兢兢业业工作，并未出现旷工等其他违反公司规章制度的情形，而吕宗田2018年12月份的工资明显低于其他月份工资数额，作为用人单位，济宁华杰汽车服务有限公司也没有证明扣发工资的原因，可以证明济宁华杰汽车服务有限公司以扣发工资的形式变相收取了劳动者押金，已经违反了《劳动合同法》第九条不得以其他名义收取劳动者财务的规定，该1500元应当予以返还。同时，济宁华杰汽车服务有限公司主张吕宗田因旷工原因导致解除劳动关系，其作为用人单位，对于用工人员的日常管理及工资考勤负有管理义务，但是一审中，济宁华杰汽车服务有限公司未能提供证据证明吕宗田的考勤情况，即证明吕宗田存在旷工现象，而是直接以吕宗田旷工为由与吕宗田违法解除劳动关系，并且拒不支付劳动报酬，已经严重违反了《劳动合同法》的有关规定，一审法院判决济宁华杰汽车服务有限公司承担违法解除劳动合同的法律责任证据确实充分，适用法律正确，请求二审法院依法驳回济宁华杰汽车服务有限公司的上诉请求。济宁华杰汽车服务有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无须向被告支付提成3000元；2、判令原告无须向被告支付安全奖400元；3、判令原告无须向被告返还押金1500元；4、判令原告无须向被告支付赔偿金6000元；5、由被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：被告吕宗田原系济宁华杰汽车服务有限公司职工。2018年9月1日到原告处工作，每月基本工资2400元，外加补助，月工资标准为3000元。原告单位实行工资加提成加安全奖制度，提成随工资按月发放，安全奖按整年发放。原告为被告缴纳了2019年2月至4月的社会保险。2019年5月5日，原告以被告严重违反规章制度为由作出《解聘警告书》，决定自2019年4月20日与被告解除劳动关系。一审法院认为，原被告双方对2018年9月1日起建立劳动关系无异议，予以确认。双方对解除劳动关系的时间陈述不一，原告认为2019年4月20日就已解除劳动关系，被告认为2019年5月5日才解除劳动关系。认定解除劳动关系的时间应以用人单位出具解除劳动关系证明的时间为依据，本案原告于2019年5月5日出具《解聘警告书》，证明原告此时才作出解除劳动关系决定，该时间为双方解除劳动关系的时间。从被告提供的工资流水、2019年2月工资表看，被告月工资标准为3000元，原告对此无异议，予以确认。被告提供的工资流水显示原告在每月发放工资时还随月发放提成工资，平均提成工资为每月1000元左右，被告要求原告支付2019年2月至4月未发放的提成工资3000元，予以支持。原告公司虽实行安全奖制度，但根据公司基本管理制度规定，安全奖整年计算，被告主张2019年1月至4月安全奖无制度规定，不符合发放安全奖的条件，原告关于无须支付被告2019年1月至4月安全奖的诉讼请求，予以支持。被告主张原告以扣发其2018年12月工资的方式收取押金1500元，从被告提供的工资水流看，2018年12月14日发放的工资明显低于其他月份的工资数额，原告未能说明少发原因，对被告主张1500元押金的事实，予以确认。原告收取被告的押金依法应予返还。原告以被告旷工为由解除与被告的劳动关系，但原告作为用人单位，对员工的出勤、旷工等情况负有管理职责，原告未举证证明被告有旷工行为，应承担违法解除劳动关系的法律后果，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、确认被告吕宗田与原告济宁华杰汽车服务有限公司2018年9月1日至2019年5月5日存在劳动关系；二、原告济宁华杰汽车服务有限公司支付被告吕宗田违法解除劳动合同赔偿金6000元(3000元/月×1个月×2倍)；三、原告济宁华杰汽车服务有限公司支付被告吕宗田提成工资3000元(1000元/月×3个月)；四、原告济宁华杰汽车服务有限公司返还被告吕宗田押金1500元；五、原告济宁华杰汽车服务有限公司无须支付被告吕宗田2019年1月至4月安全奖；六、驳回原告济宁华杰汽车服务有限公司的其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后十日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济宁华杰汽车服务有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。济宁华杰汽车服务有限公司提交济宁市公安局市中区分局询问笔录复印件并加盖派出所公章4份（苏长武、巩兴厚、吕宗田、吕宗田），该证据证明被上诉人自4月16日将公司车辆私自藏匿并拒不到岗工作，旷工达3天以上，因此公司与其解除劳动关系，系合法解除。吕宗田质证如下：对于该证据真实性无异议，对上诉人证明观点有异议，根据该四份笔录，可以看出上诉人公司股东之间存在纠纷，案外人苏长武作为济宁公司的实际管理人员及被上诉人直接领导人，被上诉人根据苏长武的指示进行车辆派单及公司运营，该笔录中可以反映被上诉人并没有藏匿车辆的行为。本院认为，本案在二审阶段的焦点问题为：1、济宁华杰汽车服务有限公司是否支付吕宗田赔偿金；2、济宁华杰汽车服务有限公司是否扣发了吕宗田工资和提成。关于焦点一，济宁华杰汽车服务有限公司作为用人单位，负责对员工的日常管理，根据其提交的《基本管理制度》，公司存在考勤制度，但本案中济宁华杰汽车服务有限公司未对公司的考勤管理情况进行举证，即未能提供证据证明吕宗田的考勤情况，现没有充分证据证明吕宗田存在连续旷工三天的现象。因此，济宁华杰汽车服务有限公司以吕宗田旷工为由解除劳动关系，缺乏合法依据，应承担违法解除劳动合同的法律后果。关于焦点二，从吕宗田提供的工资流水情况可以看出，2018年12月14日发放的工资明显低于其他月份的工资数额，但济宁华杰汽车服务有限公司未能针对这一问题作出合理说明，一审法院据此确认济宁华杰汽车服务有限公司扣发吕宗田1500元，并无不妥。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，济宁华杰汽车服务有限公司收取吕宗田的押金依法应予返还。吕宗田提供的工资流水显示济宁华杰汽车服务有限公司在每月发放工资时还随月发放提成工资，2019年2月至4月未向吕宗田发放提成工资，一审法院根据以往发放提成情况，酌情认定提成工资为每月1000元并无不当，本院予以维持。综上所述，济宁华杰汽车服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济宁华杰汽车服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱壮男审判员  史宝磊审判员  张 芳二〇二〇年九月九日书记员  宋 颖