四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0402民初2535号 原告：普顺银，男，1971年5月3日出生，彝族，住四川省会理县。 委托诉讼代理人：谌洪平（特别授权），四川三才律师事务所律师。律师执业证号：15104200510195076。 被告：攀枝花市银晨工贸有限责任公司，住所地四川省攀枝花市东区银江工业集中区。统一社会信用代码：91510400797873094H。 法定代表人：陈亚林，经理。 委托诉讼代理人：苟凯（特别授权），四川互益律师事务所律师。律师执业证号：15104200210503871。 原告普顺银与被告攀枝花市银晨工贸有限责任公司（简称，银晨工贸公司）劳动争议纠纷一案。本院于2020年7月24日立案受理。本院依法适用普通程序，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告普顺银及委托诉讼代理人谌洪平、被告银晨工贸公司的委托诉讼代理人苟凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告普顺银向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动合同关系；2.判令被告支付给原告一次性伤残补助金35586元、解除劳动合同一次性医疗补助金和就业补助金56680元、停工留薪期待遇81340元、住院伙食补助费400元、交通费2000元、劳动能力鉴定费1300元、检查费２３６元、住院期间护理费７５０元，以上合计１７８２９０元。事实和理由：原告于2017年6月30日起在被告处入职，从事普工工作，双方没有签订劳动合同。2018年5月31日，原告在工作过程中受伤。原告住院治疗4天，出院后医嘱休壹月。但被告既不为原告申请工伤认定，也不给予停工留薪期待遇。经原告申请，攀枝花市人力资源和社会保障局于以攀人社认字（2019）B005号《攀枝花市工伤认定决定书》认定原告为工伤。攀枝花市劳动能力鉴定委员会以攀劳鉴字〔2019〕A0624号《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》对原告伤残鉴定为拾级。2020年6月30日，被告向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定。原告遂诉至法院。 被告银晨工贸公司对原告起诉的事实无异议，同意解除与原告的劳动合同，对解除劳动合同一次性医疗补助金和就业补助金56680元没有异议。但提出，一次性伤残补助金应当按照原告受伤前１２个月平均工资2975元的标准计算；被告给原告发放工资至2018年7月，原告休假1个月另4天，不存在停工留薪期待遇，并且应当按照原告受伤前１２个月平均工资标准计算。住院伙食补助费按照３０元每天计算。交通费、劳动能力鉴定费、检查费应以票据为准，住院期间护理费按照2017年四川省居民服务行业的平均工资计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人双方当事人没有争议的下列事实，本院予以确认： 2017年6月22日，原告在被告处入职，工种为普工，双方没有签订劳动合同。2018年5月31日，原告在工作过程中受伤。原告的伤情经医院诊断为：左第7前肋骨折。住院治疗4天，入院后予二级护理、留陪，出院后医嘱休壹月。2019年1月21日，攀枝花市人力资源和社会保障局以攀人社认字（2019）B005号《攀枝花市工伤认定决定书》认定原告为工伤。同年10月21日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会以攀劳鉴字〔2019〕A0624号《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》对原告伤残鉴定为拾级。2020年6月30日，被告向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定。 针对双方当事人争议的问题。为证明其主张，原告提供了下列证据：《劳动争议仲裁申请书》、《证明》、《攀枝花市工伤认定决定书》、《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》、四川增值税普通发票、四川省政府非税收入一般缴款书、门诊票据、《攀钢集团总医院出院记录》、《出院病情证明书》等。被告提供了原告2017年６月至２０１８年７月的《工资表》。经质证，原、被告对对方提供的证据三性无异议。原告提出，按照原告应发工资标准计算本人工资。被告提出，原告停工留薪期工资只能算1个月，原告2018年６、7月因伤休假期间的工资是发了的，不存在停工留薪期工资。本院依法对原告、被告提供的证据的证明力予以确认。根据上述证据及当事人的陈述，本院依法认定下列事实。 经审理查明，原告治愈出院后，到被告处上班至２０１８年８月３０日，之后未再回到被告处工作。原告2017年6月、7月、8月、9月、11月、12月及2018年1、2月的应发工资为4000元、2017年10月的应发工资为4100元，2018年3月至5月的应发工资为4200元，即原告受伤前12个月的平均工资为4058.33元∕月。 本院认为，原、被告之间的劳动合同关系成立。现原、被告均同意解除劳动合同关系，本院予以确认。针对本案中双方当事人的争议焦点之一是原告的一次性伤残补助金的计算标准和具体金额。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月的本人工资”。因此，一次性伤残补助金的计算标准是原告本人的工资。本院依法确认原告的一次性伤残补助金为28408.31元（7个月×4058.33元∕月）。 针对本案中双方当事人的争议焦点之二是停工留薪期待遇？《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤待遇。”本案中，被告发放了原告在伤后住院治疗及休假期间的工资待遇。被告关于其向原告发放了相应的工资、不存在停工留薪期待遇的主张，本院予以釆纳；原告主张其还应享受停工留薪期待遇，无法律依据，本院不予支持。 本案中，原告主张的交通费用，虽然没有提供相应的票据，但因其因治疗、工伤认定、评定伤残等级等确实产生了交通费用，结合本案的实际，本院依法确定原告的交通费用1500元。原告因工受伤后，在住院期间根据医嘱入院后留陪，被告应当支付相应的护理费415.57元（四川省2017年居民服务、修理和其他服务业平均工资37401元∕年÷12个月÷30天×4天）。另，原告还有下列损失：住院伙食补助费320元（4天×80元∕天）、劳动能力鉴定费1300元、检查费２３６元。 综上所述，原告的诉讼请求的合法部分，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除普顺银与攀枝花市银晨工贸有限责任公司的劳动合同关系； 二、攀枝花市银晨工贸有限责任公司于本判决生效后七日内一次性支付给普顺银一次性伤残补助金28408.31元、一次性医疗补助金和就业补助金56680元、住院伙食补助费320元、护理费415.57元、劳动能力鉴定费1300元、检查费２３６元、交通费用1500元等工伤赔偿，共计88859.88元； 三、驳回普顺银的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由攀枝花市银晨工贸有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审 判 长  龚大彬 审 判 员  贾幼蔓 人民陪审员  何 静 二〇二〇年九月十五日 书 记 员  汪 莎