湖南省吉首市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘3101民初2335、2366号原告互为被告：张红军，男，1969年9月2日出生，苗族，古丈县人，初中文化，农民，住湖南省古丈县。委托诉讼代理人：张巧玲，湖南茶源律师事务所律师。被告互为原告：湘西自治州丰达合金科技有限公司，住所地：湘西自治州吉凤经济开发区丰达路1号。法定代表人：刘汉勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：田春，湖南民生律师事务所律师。原告（互为被告）张红军与被告（互为原告）湘西自治州丰达合金科技有限公司（以下简称丰达合金公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年9月14日公开开庭进行了合并审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张红军向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付13个月的经济补偿金61945元（月平均工资4765元×13）；2.依法裁决被告缴纳原告2007年5月至2019年11月的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）；3.依法判令诉讼费用由被告承担。事实和理由：2007年5月原告经李绍东介绍到七一化工厂锰锭车间，从事锰片加工工作。2007年10月原告再次经李绍东介绍，被被告丰达合金公司招收至该单位工作，继续在锰锭车间、氮化锰车间从事锰粉、锰片生产加工工作，一直工作至2019年11月29日止，不间断在被告单位工作了12年。但被告从未与原告签订书面劳动合同，也从未给原告缴纳社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）。2019年11月，被告开始提出要求签订劳动合同、缴纳社会保险，但前提是老员工必须签订《自愿放弃缴纳各项社会保险的承诺书》，放弃2019年之前的所有社会保险，否则要求辞职。原告因拒绝签订放弃各项社会保险承诺书，不满被告拒不依法为原告缴纳实际工作年限的各项社会保险（尤其是养老保险），被迫于2019年11月29日提出辞职。但原、被告双方就社会保险的缴纳和经济补偿金至今未能达成协议。2020年5月12日，原告向湘西州劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。但原告认为，湘西州劳动仲裁委员会于2020年7月10日作出的州劳人仲案字[2020]第25号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，主要证据系伪造。综上所述，原告在被告公司连续不间断工作长达12年之久，因被告拒不给原告缴纳社会保险而被迫辞职。为保障原告作为一名普通劳动者的合法权益，依法特向贵院提起诉讼，望判如诉请。被告丰达合金公司辩称：一、因张红军与答辩人签订的合同已经到期，答辩人多次要求其到公司续签合同，被答辩人不同意自己离职。故因合同到期后被答辩人不愿续签合同终止劳动关系，无需支付经济补偿金。本案中，张红军与答辩人于2014年12月29日签订劳动合同，合同期限为：2015年1月1日至2019年12月31日，期限为5年。后答辩人多次要求其续签合同，被答辩人不同意，自行离职。二、张红军申请答辩人购买的社会保险不属于劳动争议范围，依据最高人民法院相关司法解释，有关劳动者缴纳社会保险的纠纷，不属于诉讼的受案范围，而应由劳动保障行政部门处理。且答辩人与张红军签订的《劳动合同书》，已经将答辩人应承担的保险部分以工资的形式发放给了被答辩人，由被答辩人自行去社会保险部门办理保险缴纳手续，故答辩人无需再给被答辩人购买社会保险。三、答辩人未要求被答辩人张红军签订《自愿放弃缴纳各项社会保险的承诺书》，因答辩人与被答辩人已于2014年12月29日签订了劳动合同，合同第六条中，乙方已经向甲方提出要求将由甲方承担的社会保险部分以现金形式发放给乙方，已经对社会保险事项进行了约定。另，答辩人未收到被答辩人提出的辞职申请。综上所述，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。被告丰达合金公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决丰达合金公司无需支付张红军57088元经济补偿金；2、依法判令诉讼费由张红军承担。事实与理由：一、州劳人仲裁字[2020]第25号仲裁裁决书认定事实错误。原告张红军并未向被告丰达合金公司提出辞职，张红军与丰达合金公司签订的合同已经到期，张红军系自行离职后终止劳动关系，无需支付经济补偿金。本案双方于2014年12月29日签订劳动合同，合同期限为：2015年1月1日至2019年12月31日，期限为5年。在张红军离职前丰达合金公司一直与其协商续签合同事宜，但张红军还是自行离职。二、州劳人仲裁字[2020]第25号仲裁裁决书适用法律错误。由于州劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，因而其适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条错误，被告与原告签订的劳动合同，对于社会保险部分以工资的形式已经发放给原告，根据约定，按照诚信原则，社会保险应由原告自行缴纳，故适用法律错误。本案中，原告与被告之间建立了合法的劳动关系，双方应当行使权利、履行义务。按照合同约定保险费用应该由原告自行缴纳，劳动合同到期，原告自行离职，劳动关系自动解除，被告无需支付经济赔偿金。综上，州劳人仲裁字[2020]第25号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，被告不服该裁决书，特向贵院提起诉讼，望贵院依法支持被告的诉讼请求。原告张红军辩称，张红军没有与丰达合金公司签订劳动合同，张红军辞职日期为2019年11月29日，张红军的辞职原因是丰达合金公司未给其缴纳社保，丰达合金公司应支付张红军经济补偿金。根据法律规定，由用人单位掌握的证据，应该由用人单位提供，丰达合金公司称对社保部分，已通过工资的形式发放给张红军，其应提供工资发放明细，缴纳社保的事实和证据，如丰达合金公司不能提供的，应承担不利后果。张红军与丰达合金公司签订的劳动合同真伪不明，且第六条的约定违反国家现行强制性法律规定，免除了自己为劳动者缴纳社保的责任，该劳动合同第六条约定属于无效条款。根据法律位阶性，应适用《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款之规定，缴纳社保属于法院的受理范围。当事人为证明自己的主张向本院提交了证据，本院组织当事人进行举证、质证。对双方无异议的证据：1、存折及银行卡；2、工牌及门禁卡；3、张红军在车间门口及员工宿舍的照片；4、州劳人仲案字[2020]第25号仲裁裁决书，系真实、合法与本案具有关联性，本院予以采信。对有异议的证据认定如下：1、银行账户交易明细，与本案具有关联性，但无法达到原告证明其工作年限的目的；2、古丈县岩头寨镇野竹村村民委员会证明，结合银行交易明细，被告当庭认可原告是2008年7月开始上班，对此事实本院予以采信；3、被告丰达合金公司制作的《自愿放弃缴纳各项社会保险的承诺书》，真实性无法确认，无法达到被告的证明目的，本院不予采信；4、辞职报告与2份录音材料，能够相互佐证双方因缴纳社会保险发生纠纷，原告申请辞职，对该事实本院予以确认；5、劳动合同书，原告张红军本人未进行确认，无法核实其真实性，且本案原、被告的劳动合同关系不因劳动合同书而受影响。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张红军于2008年7月进入被告丰达合金公司工作，工作期间，被告没有给原告缴纳社会保险，双方因缴纳社会保险发生纠纷，原告于2019年11月底向被告提交辞职报告。于2020年5月向湘西州劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会于2020年7月10日作出仲裁决定，裁决被告支付原告经济补偿金57088元；其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，起诉至本院。本院认为，本案为劳动争议纠纷，双方争议的焦点为：一、原、被告之间的劳动合同关系是否自然终止，原告主张经济补偿金是否有依据；二、被告是否应给原告补缴纳社会保险费。原、被告之间的劳动合同关系是否自然终止，原告主张经济补偿金是否有依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告于2008年7月起到被告处工作，至2019年已连续工作十一年之久，双方已形成事实上无固定期限劳动合同关系。双方因缴纳社会保险发生纠纷，原告于2019年11月提交辞职报告，双方劳动合同关系解除，被告应向原告支付经济补偿金。被告辩称是原告在合同到期后不愿续签劳动合同而终止劳动关系，无需支付经济补偿金理由不成立，本院不予采信。故原告主张被告支付经济补偿金本院予以支持，原告的银行卡流水单，可显示2018年12月1日至2019年11月30日，丰达合金公司向张红军华融湘江银行卡工资转账58891元，张红军的月平均工资为4907.6元，即被告需支持原告经济补偿金53983.6元（4907.6元×11月）。关于补缴社会保险费，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。因此，社会保险费的缴纳问题属于行政管理的范畴。原告要求被告补缴社会保险费不属于人民法院受案范围，不予审查。综上，本案当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向本院提起诉讼，本院依法并案审理，一并作出判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，判决如下：一、被告湘西自治州丰达合金科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告张红军经济补偿金53983.6元；二、驳回原告张红军其他诉讼请求；三、驳回被告湘西自治州丰达合金科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告湘西自治州丰达合金科技有限公司负担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审 判 员  田 健二〇二〇年九月二十四日代理书记员  庄舒捷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。