河北省唐山市路南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0202民初1672号 原告（被告）：巴彦淖尔市城市人家装饰设计工程有限责任公司唐山分公司，住所地唐山市路南区新华西道88号宝升昌广场5层501室。 负责人：赵志强，该公司经理。 委托诉讼代理人：付占勇，河北杰大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：么翠艳，河北杰大律师事务所律师。 被告（原告）：刘倩，女，汉族，1989年4月23日生，住唐山市乐亭县。 委托诉讼代理人：王辉，河北江岳律师事务所律师。 巴彦淖尔市城市人家装饰设计工程有限责任公司唐山分公司（以下简称“巴彦淖尔”）诉刘倩劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案，案号为（2020）冀0202民初1672号。刘倩诉巴彦淖尔劳动争议一案，本院于2020年9月4日立案，案号为（2020）冀0202民初1760号。因本案与刘倩诉巴彦淖尔劳动争议一案系用人单位巴彦淖尔与劳动者刘倩均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决向同一人民法院起诉的情形，故本院依法将（2020）冀0202民初1760号案件并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。巴彦淖尔的委托诉讼代理人付占勇、么翠艳、刘倩及其委托诉讼代理人王辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 巴彦淖尔向本院提出诉讼请求：1.确认原被告双方不存在劳动合同关系；2.判令原告不予支付被告未签订劳动合同二倍工资以及经济补偿金；3.本案仲裁及诉讼费用依法由被告承担。事实和理由：被告刘倩诉原告巴彦淖尔劳动争议一案，唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会做出南劳人仲案（2019）492号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告2018年12月至2019年5月未签订劳动合同二倍工资17986.88元；二、原告支付被告经济补偿金2702.63元。原告不服该裁决，现起诉至贵院，理由如下：原被告双方不存在书面劳动合同，亦不存在事实劳动关系。其向被告主张权利没有事实和法律依据。原告巴彦淖尔系巴彦淖尔城市人家装饰设计工程有限公司在唐山设立的分公司，其在员工招募、录用等方面严格遵循总公司所制定的各项管理程序和制度。而本案中，原告从未与被告签订过任何书面劳动合同，也不存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）的第二条之规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于原告与被告之间。因此，原告与被告之间既不存在劳动合同，亦不存在事实上的劳动关系。被告请求事项均与双方存在劳动合同关系为前提。故在被告既未能提交书面劳动合同，又不能提交证据证实其与原告之间具有事实劳动合同关系的情况，对其请求事项依法不应予以支持。即便认定原被告双方存在劳动关系，仲裁裁决原告支付被告2018年12月至2019年5月未签订劳动合同二倍工资17986.88元没有事实和法律依据。仲裁裁决已经认定被告的月平均工资为2702.63元，自2018年12月至2019年5月期间被告的工资应当是16215.78元，而并非17986.88元。被告在职期间原告已经及时足额向其支付了工资，故即便认定原被告双方存在事实劳动关系，原告也仅应当再向被告支付16215.78元。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 刘倩辩称，刘倩与巴彦淖尔存在劳动关系。刘倩于2018年7月到巴彦淖尔处工作，从事室内设计师工作，工资每月由巴彦淖尔的负责人赵志强打款发给刘倩。关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。刘倩提供的银行账户交易明细、工作证、收据及刘倩代表公司签订的合同书等证据，均能证明双方存在劳动关系。巴彦淖尔应当支付刘倩未签订劳动合同二倍工资17986.88元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故巴彦淖尔应支付刘倩2018年12月至2019年5月未签订劳动合同二倍工资17986.88元。巴彦淖尔应当支付刘倩经济补偿金2976.1元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；刘倩的月平均工资为2976.1元，故巴彦淖尔应当支付刘倩经济补偿金2976.1元。巴彦淖尔应当支付刘倩15000元的绩效工资。巴彦淖尔拖欠刘倩工地的绩效工资：丰南区（业主为王月红），迁安安天洋城（业主为李连杰），路南茂华小区（业主为张印庭），拖欠的绩效工资总计15000元。 刘倩向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年7月至2019年7月因未签订劳动合同，支付原告二倍工资共计35713.2元；2.被告支付原告经济补偿金2976.1元；3.被告支付原告2018年7月至2019年10月提成绩效工资15000元；4.本案诉讼费用依法由被告承担。事实和理由：原告刘倩诉被告巴彦淖尔唐山分公司劳动争议一案,唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会做出南劳人仲案（2019）492号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告支付原告2018年Ｉ2月至2019年5月未签订劳动合同二倍工资17986.88元；二、被告支付原告经济补偿金2702.63元。原告不服该裁决,现起诉至贵院,理由为本人从2018年7月到巴彦淖尔工作，至2019年7月正式离职，总计在巴彦淖尔工作12个月，巴彦淖尔一直没和刘倩签订劳动合同，也没缴纳劳动保险。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘倩在巴彦淖尔期间月均收入2976.1元，因此，巴彦淖尔应依法支付刘倩2976.1＊12＝35713.2元工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，巴彦淖尔应依法支付刘倩经济补偿金2976.1元。巴彦淖尔要求员工每周工作6天，晚上经常加班到半夜，且不支付劳动报酬，由于巴彦淖尔不签订劳动合同且不交保险，在超负荷加班劳累中刘倩于2019年5月提出口头离职，但是部门负责人张兆飞（电话：186××××2222）并未同意，并给出长休假的建议，因此公司一直持续为刘倩发放带薪工资到2019年7月，证明原告与被告一直存在事实劳动关系（以上银行流水为证）。此后张兆飞经理让刘倩把自己经手项目干完,并表示绩效工资会按时发给刘倩，刘倩本着对公司负责,对客户负责的态度，刘倩于2019年5月-2019年10月往返于唐山乐亭、丰南、迁安、路南之间,出色的完成了经手项目，得到了客户的称赞，但是巴彦淖尔却一再找理由恶意拖欠刘倩绩效工资。2019年9月至2020年Ｉ2月，刘倩多次找负责人张兆飞沟通，均没有结果。巴彦淖尔总计拖欠刘倩两个工地的绩效工资，在丰南区（业主王月红），在迁安天洋城（业主李连杰），路南茂华小区（业主张印庭）拖欠绩效工资总计15000元（以上有录音为证）。综上所述，为维护自身权益，诉至法院，望判如所请。 巴彦淖尔辩称，原被告双方不存在书面劳动合同，亦不存在事实劳动关系。巴彦淖尔系巴彦淖尔城市人家装饰设计工程有限公司在唐山设立的分公司，其在员工招募、录用等方面严格遵循总公司所制定的各项管理程序和制度。而本案中，巴彦淖尔从未与刘倩签订过任何书面劳动合同，也不存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）的第二条之规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于原告与被告之间。因此，原告与被告之间既不存在劳动合同，且其工资均有赵志强个人发放，而非巴彦淖尔，原被告不存在工资发放关系，亦不存在事实上的劳动关系。刘倩请求事项均与双方存在劳动合同关系为前提。故在刘倩既未能提交书面劳动合同，又不能提交证据证实其与巴彦淖尔之间具有事实劳动合同关系的情况，对其请求事项依法不应予以支持。即便认定原被告双方存在劳动关系，刘倩主张要求支付2018年7月至2019年7月未签订劳动合同双倍工资35713.2元没有事实和法律依据。刘倩主张双倍工资，己部分超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”同时，该条第四款亦规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，如刘倩在仲裁申请书所述,其于2019年5月即已离职。故假使刘倩与用人单位之间存在劳动争议，其也应在离职后一年内主张。而据刘倩申请书显示，刘倩于2019年12月20日提出申请，故按其申请时间，假使主张成立也仅应支付2018年12月19日至2019年5月期间的双倍工资。至于刘倩所主张的2018年8月至2019年11期间的双倍工资，因己超过仲裁时效的规定，而不应予以支持。根据刘倩所提交的有关赵志强向刘倩发放工资的银行转账凭证证实，刘倩工作期间的月平均工资仅为2702.63元。故假使刘倩与巴彦淖尔之间存在劳动合同关系，因未签订书面劳动合同，巴彦淖尔也应以2702.63元为基数支付刘倩双倍工资总额为16215元，而非刘倩所主张的35713.2元。刘倩主张2019年5月至2019年10月奖金，没有事实和法律依据。依照《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由分别由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等部分构成。而刘倩主张奖金应以双方劳动合同关系合法存续为前提。但按刘倩申请自述内容来看，其早在2019年5月已离职，双方之间即使存在劳动合同关系，也于2019年5月解除。既然双方不存在劳动合同关系，那么用人单位也没有对其支付工资或奖金的义务。刘倩在双方劳动关系解除后所主张的该部分奖金，实质上应为劳务报酬，依法应属于合同法或民法总则调整的平等主体之间的民事纠纷，而不受劳动法律规范调整，更不属于劳动仲裁审理范围。况且，刘倩现无任何事实及证据证实其应得绩效工资金额为15000元的计算及来源依据。故其主张依法不应予以支持。综上，应驳回刘倩的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：刘倩于2018年7月到巴彦淖尔处工作，为室内设计师，每月工资由巴彦淖尔负责人赵志强支付给，月平均工资为2702.63元。巴彦淖尔与刘倩未签订书面劳动合同也未缴纳社会保险，刘倩于2019年5月离职。刘倩向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，刘倩为申请人，巴彦淖尔为被申请人，仲裁请求为：1.请求巴彦淖尔支付刘倩2018年8月至2019年5月未签订劳动合同二倍工资59522元；2.巴彦淖尔支付刘倩经济补偿金2976.1元；3.巴彦淖尔支付刘倩2019年5月至10月奖金15000元。唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月5日作出南劳人仲案（2019）492号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人支付申请人2018年12月至2019年5月未签订劳动合同二倍工资17986.88元。二、被申请人支付申请人经济补偿金2702.63元。三、驳回其他仲裁请求。”该仲裁裁决作出后，刘倩、巴彦淖尔不服该裁决，诉至法院，形成本诉。 本院认为，刘倩与巴彦淖尔之间存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故巴彦淖尔应当支付刘倩2018年12月至2019年5月未签订劳动合同二倍工资16215.78元。刘倩自2018年7月至2019年5月在巴彦淖尔处工作，故巴彦淖尔应支付刘倩经济补偿金2702.63元。刘倩主张提成绩效工资15000元，巴彦淖尔不予认可且刘倩提交证据不足以证实其主张，故本院不支持巴彦淖尔支付刘倩提成绩效工资15000元。 综上所述，对巴彦淖尔、刘倩诉讼请求合理的部分予以支持，不合理的部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告（被告）巴彦淖尔市城市人家装饰设计工程有限责任公司唐山分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）刘倩工资16215.78元及经济补偿金2702.63元； 二、驳回原告（被告）巴彦淖尔市城市人家装饰设计工程有限责任公司唐山分公司其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）刘倩其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元及合并审理案件受理费5元，由巴彦淖尔市城市人家装饰设计工程有限责任公司唐山分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  马元庆 二〇二〇年九月二十八日 书记员  郭懿萱 ——