浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初4830号原告：单斌，男，1993年9月14日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区。委托诉讼代理人：单永泉，男，1966年7月22日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区，系原告之父。被告：绍兴咸亨国际影城有限公司，住所地浙江省绍兴市鲁迅中路115号咸亨新天地3楼。法定代表人：魏忠仁，系该公司董事长。委托诉讼代理人：俞金良，浙江和畅律师事务所律师。委托诉讼代理人：王铖江，男，1979年1月11日出生，汉族，住浙江省绍兴越城区。原告单斌与被告绍兴咸亨国际影城有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月30日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告单斌，被告委托诉讼代理人俞金良、王铖江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：一、被告延期补签《劳动合同》，2019年11月15日与原告补签，应赔偿原告所得工资25%赔偿款费3682元；二、被告支付原告一个月经济补偿金2860元；三、被告支付原告每周双休日一天加班双倍工资，计34天，总共8908元（2019年5月29日至2020年1月19日）；四、被告赔偿原告到退休时医保补交费35000元；五、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、因不服仲裁裁决，理由如下：根据《劳动法》第九十八条，被告违法应承担民事责任，对劳动者工资造成损失的，除应支付所得工资外，还要加付应得工资25%的赔偿费用。就像企业偷税漏税、贪官贪污，难道只要补签、补缴、退贪污款，不追究违法责任了吗？法律规定，谁违法谁必须承担法律责任，被告理应受到法律条款惩罚，并不是只要补签了，就不追究法律责任了。照样企业补税、贪官退贪污款后，还要受到返款、判刑，所以被告必须支付原告25%的赔偿费3682元。二、因不服仲裁裁决，理由如下：工资包含基本工资+补贴+奖金等，《劳动合同》上只写基本工资2600元，午餐费每月260元没有写上去是错误的。银行代发工资清单每月工资2860元，其中260元是午餐补贴，被告必须提供工资单给原告，工资条也是真实反映原告每月实际工资2860元，而不是《劳动合同》上基本工资2600元，所以《劳动合同解除协议》，被告应支付原告一个月经济补偿金2860元，而不是《劳动合同》中基本工资2600元。被告一直不提供工资条早已违法，应承担不利责任。三、因不服仲裁裁决，理由如下：根据《劳动法》第四十四条及国务院关于职工工作时间的规定，1994年2月3日国务院令146号公布，根据1995年3月25日国务院令第174号第三条，每日工作八小时，每周40小时，及第九条企业最迟应当自1997年5月1日起执行。国务院关于职工工作时间的规定实施办法，1995年3月25日劳动部劳部发[1995]143号第十二条，同时根据《劳动合同》第七条，实行标准工时制，每日八小时，每周40小时，超出工时属于加班时间。《劳动合同》中基本工资不包含加班工资，也不包括做六休一，实行标准工时制，做六休一明显超过每周40小时工时制，双休日其中一天应属于加班工资，且《劳动合同》中并没具体写明2600元基本工资包含必须做六休一的法律依据。法律讲证据为重要凭证。所以被告应支付原告每周双休日一天双倍加班工资8908元，共计34天（2019年5月29日至2020年1月19日）。四、根据仲裁裁决，社保现行政策，医保无补缴政策，被告应赔偿原告医保到退休时补缴费35000元，而原告退休时还要等待三十几年，社保、医保费每年上涨，且停缴9个月中造成原告不能享受医保看病的待遇损失。五、诉讼费由被告承担。补充事实与理由第四点，被告应缴纳的2019年5月29日至2020年2月29日医保共计3650.7元。根据被告在仲裁庭庭审笔录答辩称，当时被告问原告社保要不要交，原告说不用。但实际原告从入职开始从来没说过不用缴纳社保这句话，而且被告也从来没有问过原告，是被告胡诌诬陷，而且在公司工作这些时间，原告一直以为公司是交的，也没有特意去查，直到疫情期间原告去医院发现医保卡被停了才知道被告没有给原告缴纳。被告辩称：一、不存在延期补签劳动合同，原告的主张没有事实根据。二、关于经济补偿金，双方两次签订了解除劳动合同的协议，补偿金已达成一致意见，在劳动仲裁期间被告认可补偿金，只是由于2020年疫情的特殊期间被告至今还未正常营业，被告财务紧张，劳动仲裁时被告积极想履行掉，但原告起诉了无法履行。三、原告未举证证明存在加班的事实，不存在加班。四、原告所称的医保补缴费35000元没有事实及法律依据，且未经仲裁。事实上被告认为缴纳社会保险是法定义务，尽管在劳动合同履行过程中由于某种原因导致未交纳，但作为法定义务，劳动仲裁作出裁决后被告会依法予以履行。裁决后被告积极联系原告要求一起去补缴社保，但原告由于舍不得拿出自己缴纳的部分一直拖延。综上，被告认为劳动仲裁的裁决书已就有关事实予以查明，并作出了正确的裁决，原告的起诉没有事实及法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告单斌于2019年5月29日进入被告绍兴咸亨国际影城有限公司工作。双方签订有《劳动合同书》，约定合同期限为1年，自2019年5月29日至2020年5月31日；岗位为放映；工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为税前2600元/月，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同还对其他事项进行了约定。被告未为原告缴纳社会保险。原告进入被告处工作时，被告已告知原告系做六休一。原告每月工资为2860元。2020年1月22日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同解除协议》一份，约定自2020年1月22日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间；甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方一个月的月工资收入，合计人民币2600元，支付方式和时间为甲方发放2020年1月份工资时随工资一同付清等内容。原告实际于2020年1月22日后仍在被告处工作。此前，2020年1月20日，原、被告曾协商一致签订劳动合同解除协议，约定双方劳动合同于2020年2月17日解除，被告支付原告经济补偿金2600元。原告因已排班，实际工作至2020年2月26日。原告单斌曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人（被告）给申请人（原告）补缴社保、医保（2019年5月29日至2020年2月）9个月；二、被申请人不发工资应支付申请人二个月工资5720元（2020年1月、2月）；三、被申请人不与申请人签劳动合同，拖延补签时间2019年11月15日，应赔偿申请人应得工资25%的赔偿费3682元（2019年5月29日至2019年11月15日）；四、申请人讨工资被被申请人违法辞退，赔偿两个月工资5720元；五、支付申请人每周双休加班一天双倍工资计34天8908元（2019年5月29日至2020年1月19日）；六、要求被申请人提供考勤记录。该仲裁委员会于2020年6月17日作出浙绍越城劳人仲案（2020）406号仲裁裁决，认为双方协商一致于2020年2月17日解除劳动合同，对双方2020年1月20日的劳动合同解除协议予以确认，同时裁决：一、绍兴咸亨国际影城有限公司支付给单斌2020年1月1日至2020年2月26日期间工资5191元；二、绍兴咸亨国际影城有限公司支付给单斌解除劳动合同经济补偿金2600元；上述两项合计人民币7791元，此款在本裁决书生效之日起十日内一次性付清；三、绍兴咸亨国际影城有限公司在本裁决书生效之日起十日内按规定到绍兴市越城区社保中心为单斌补缴2019年6月至2020年2月的职工基本养老保险的单位缴费部分，个人缴费部分由单斌承担，具体金额以社保中心核实为准；四、驳回单斌的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决，申请人如不服本裁决，可在本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉。原告（申请人）不服仲裁裁决，遂诉至法院。以上事实由原告提交的仲裁送达证明1份、仲裁裁决书1份、仲裁庭审笔录1份、劳动合同书1份、解除协议1份、聊天记录1份、代发工资明细1份；被告提交的考勤记录1组及当事人的庭审陈述所证实。本院认为，原告对仲裁裁决的被告应支付2020年1月1日至2020年2月26日期间工资5191元未提出异议，视为认可该项裁决，该仲裁裁决系终局裁决，故本院对仲裁的该项裁决予以确认。原告主张的延期签订劳动合同，应赔偿所得工资25%的赔偿费，依据不足，本院不予支持。原告主张的一个月经济补偿金，系对仲裁裁决的一个月经济补偿金金额提出异议，对此，本院认为原、被告双方两次协商解除时约定支付的经济补偿金均为2600元，故本院按双方约定的经济补偿金2600元予以支持。原告主张的每周双休日加班一天加班费，根据原告自认，其进入被告处工作时就知晓为做六休一，故结合考勤记录等证据及岗位情况，原告的该主张依据不足，本院不予支持。原告主张的到退休时医保补缴费，未经仲裁前置程序，本院在本案中不作一并处理。原告在仲裁时的补缴社保申请，不属于法院受理民事诉讼案件的范围，本院在本案中不作确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告绍兴咸亨国际影城有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告单斌2020年1月1日至2020年2月26日期间工资5191元、经济补偿金2600元，合计人民币7791元；二、驳回原告单斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告绍兴咸亨国际影城有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  俞颖尔二〇二〇年九月二十八日书记员  张 萍?本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。?