江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0803民初6737号 原告：邹科弟，男，1975年5月13日生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：丁宗祥，江苏引航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯依欣，江苏引航律师事务所（实习）律师。 被告：江苏融昱药业有限公司，住所地淮安市淮安区工业园区镇海路32号。 法定代表人：黄胜良，该公司董事长。 委托诉讼代理人：施雯，该公司人事经理。 委托诉讼代理人：张宝华，江苏大业天平律师事务所律师。 原告邹科弟与被告江苏融昱药业有限公司（以下简称融昱公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月5日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告邹科弟的委托诉讼代理人丁宗祥、侯依欣，被告融昱公司的委托诉讼代理人施雯、张宝华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邹科弟向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告劳动关系；2、判决被告支付原告双倍经济补偿50000元；3、判决被告支付原告2018年度年终奖金210000元；4、判决被告支付原告2018年10月至12月份尚欠的差旅费5189.20元。事实和理由：2018年2月27日，原告进入被告公司上班，从事营销管理工作，职务营销副总。原、被告双方约定年薪60万元，其中固定年薪30万元（每月发放25000元），年终奖30万元。2018年12月12日，被告突然发出解除劳动合同通知书，违法解除双方的劳动关系，意图逃避应该支付给原告的年终奖。为此，原告申请仲裁，但原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告融昱公司辩称，原告要求被告支付双倍经济补偿金、2018年年终奖没有事实和依据。原告主张的差旅费用，是原告为其他公司跑业务的费用，被告不应承担。请求驳回原告的诉讼请求。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月27日，原告（乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同，约定：合同期限自2018年2月27日至2021年2月26日，原告在被告营销管理岗位上任副总经理，工作地点为公司指定区域；劳动报酬实行年薪制，月工资、季度绩效奖金、年终绩效奖金相结合的内部工资分配方式，其中月工资由岗位工资、技能工资、绩效工资组成，每月岗位工资、技能工资之和不低于当地最低工资标准，绩效工资考核发放办法按员工的业绩和公司依法制定的相关规定考核确定，每月15日为发放工资日。依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方负担部分由甲方代扣代缴。保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务，乙方承担保密的期限至公司宣布解密或者秘密信息实际上已经公开止。乙方的保密范围为公司产品质量、工艺相关知识。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。其它（补充保险、福利待遇等）约定：遵守公司的员工手册、管理制度；见《江苏仁寿药业有限公司劳动合同附件》、《商业秘密保护协议书》。本合同解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理等内容进行约定。同日，原、被告又签订《融昱公司劳动合同附件》一份，约定：一、劳动用工方面约定：1、在劳动合同书约定的范围内，乙方须接受甲方调动和安排，否则属于抗拒公司的工作安排。…。5、乙方按照公司相关政策，享受公司的相关福利待遇。如由于个人原因在报销流程、票据、跨越财务年度等方面出现差错或弄虚作假，而不能报销享受相关待遇的，一切后果由乙方本人承担并追究违纪责任。…。二、乙方有以下情形者，甲方可以与其解除劳动合同或认定相关劳动合同无效：1、乙方有下列情形之一，属严重违纪，即严重违反公司规章制度：…。泄漏公司商业秘密或技术秘密，侵犯公司知识产权，或违反商业秘密保护协议规定的，或未经许可兼营与本公司同类业务的。…。2、有下列情形之一，属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：…。同时与其他用人单位建立劳动、劳务、聘用等合作关系，对完成公司的工作任务造成影响，或经公司提出拒不改正的。…。利用职务之便，侵占、挪用公司资产，金额达到1000元以上者。利用公司资源，为个人牟利，金额达到500元以上者等内容。同日，原、被告签订《商业秘密保护协议》一份，约定：…。7、乙方承诺，其在劳动合同期间或提供劳务服务期内，非经甲方事先书面同意，不得组建、参与组建或受聘（含兼职）于与甲方具有竞争关系（指与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务）的经济组织。不得鼓动、劝诱掌握公司商业秘密的员工从甲方离职，加入甲方以外的其它组织。 被告员工手册中规定：有以下事情之一查证属实者，属严重违反劳动纪律或规章制度，给予辞退，直接解除劳动关系，不支付经济补偿金。严重者追诉经济或法律责任。…。18、在职期间员工注册、参股、兼职、服务与本公司业务相类似或相竞争的企业，给予开除并赔偿公司违约金或经济损失10万元。如果给公司造成的损失超过10万元，将按实计算，直到追究法律责任。19、同时与他人建立劳动关系。…。 2018年4月10日，原、被告签订《营销副总薪酬考核办法》主要内容有：一、2018年销售目标：1、销售品种指标（2-4季度新生化颗粒）销售新生化6*18、9*12、9*9品种预测分别为91.4万盒、46.13万盒、178.47万盒（新生化计316万盒）；独一味10*9、6*15品种预测分别为28.64万盒、4.6万盒；肝康品种预测41.77万盒；虎驹××胶囊45粒品种预测为28.88万盒。2、2018年销售回款分解：江苏394491盒，回款750.98万元；安徽201404盒，回款362.67万元；山东260857盒，回款638.83万元；陕西373608盒，回款698.60万元；广东1117567盒，回款2236.45万元；川渝895320盒，回款1841.46万元；新疆109002盒，回款205.09万元；东三省140146盒，回款265.54万元。合计3492395盒，回款7000万元。3、医院、第三终端、院外药房：（1）医院开发数量：50家。（2）第三终端开发数量：100家。（3）院外药房开发数量：20家。二、薪酬。1、基本薪酬2.5万元/月（见附件1）。2、年终奖金30万元。三、目标考核办法：1、团队建设，权重15%。（1）主流商业归口，每省5-10家，全国一级渠道≤200家；（2）自营团队建设进度：2季度1、省区经理招聘（100%到位）；2、省区经理集中培训；代理招聘（到位50%）；4、自营区域商业归口完成。3季度1、自营区域可操作50%终端；2、开发医院20家；3、部分代表培训；4、商业账期平均达成4个月。4季度1、自营区域可操作80%终端；2、另开发30家医院；4、商业账期平均达成90天。2、销售回款：权重30%；销售回款7000万元。3、医院、第三终端、院外药房达成率：权重：15%：（1）医院开发数量≥45家；（2）第三终端开发数量≥90家；院外药房开发数量≥20家；4、销售模式转型后的直营区域:转型成功率≥80%，权重20%；5、销售模式转型后的直营区域:终端市场保有率≥80%，权重20%。四、销售未达成（新生化颗粒）任务处罚方式：未达成销售的差额部分，有销售团队以每盒2.6元人民币补足毛利。五、销售方超额完成（新生化颗粒）任务奖励意见：超额完成销售任务，其超出的销售数量（新生化）以每盒2.6元人民币作为奖励将返予销售团队。六、新生化各规格销售≥316万盒；各项任务完成率≥70%，才有资格计提年终奖金，奖金发放按完成率计算。七、销售费用、业务员考核办法另行规定。 被告针对《营销副总薪酬考核办法》中考核指标作出数据说明：一、团队建设（权重15%）。1、主流商业归口：2018年在合作的商业计823个，未达成一级渠道≤200的目标，此外每个省份商业≥10个的省份有21个省份，其他小于10个商业的省份一直都是公司销售弱势省份，合作商业一直比较少。2、自营团队建设，2018年未建立真正意义上的自营团队。二、销售回款（权重30%）。2018年4月至12月，对应省份回款指标7000万元，2018年4月至12月，发货计4351.2万元，其中部分是赊销发货，扣除赊销账款，对应省份回款4320.5万元，回款达成率61.72%。三、市场开发（权重15%），2018年无新增医院。四、销假模式转型（权重20%）。2018年4月开始销售转型，全国市场中，招聘省区经理的有6个省份，除河北省略有增长外，其他省份降幅均大于25%；全国市场降幅达到38%。五、销售模式转型后的终端市场保有率。因无具体的流向数据，无法确定终端市场保有率，只能确定销量下降，以新生化品种为例，2017年四川省市场销售了752498盒，月均销售6.27万盒，而2018年4月份以后合计销售360720盒，月均销售4万元盒，其中市场流失了36%。 2018年1月至3月新生化销售数量分别为：44.5万盒（税前价942.1万元）、6.9万盒（税前价145.5万元）、33.5万盒（税前价576.4万元），小计84.9万盒（税前价1664万元）。2018年4月（原告入职后）至12月新生化销售数量分别为：11.4万盒（税前价244万元）、18.9万盒（税前价474.1万元）、18.7万盒（税前价489.4万元）、19万盒（税前价495.5万元）、18.5万盒（税前价551.7万元）、23.8万盒（税前价644.3万元）、14.8万盒（税前价393.1万元）、20.5万盒（税前价527.9万元）、30.4万盒（税前价775.3万元），小计176万盒，税前价4595.2万元，税后价3960万元。2018年4月至12月，回款指标、发货及回款具体为：江苏指标751万元、发货及回款719.5万元，安徽指标362.7万元、发货及回款155.7万元，山东指标638.8万元、发货及回款231.1万元，陕西指标698.6万元、发货及回款442.5万元、广东指标2236.5万元、发货及回款1549.7万元，四川和重庆指标1841.5万元、发货及回款1039.3万元（四川应收款30.7万元）、71.1万元，新疆指标205.1万元、发货及回款24.4万元，黑龙江、吉林和辽宁指标265.5万元、黑龙江发货及回款25.9万元、吉林发货及回款22.4万元、辽宁发货及回款69.6万元。2018年4月至12月销售，计4351.20万元、应收账款30.7万元、回款计4320.5万元，回款指标达成率61.72%。 被告2018年销售收入为7516.5万元，其中主营业收入7509.6万元，其中新生化颗粒销售260.9万盒，收入5382.2万元。2018年被告增值税纳税申请表（一般纳税人）中记载：本年应税货物销售额，累计7516.5万元（75164904.33元），免税货物销售额1750元，应纳税额1058339.04元。 另查明，被告提供的2018年3月至同年12月工资明细表中记载，原告应付工资（实发工资）分别为：17750元（实发工资15192.50元，下同）、19000元（15569.64元）、19000元（15943.21元）、19000元（15943.21元）、19000元（15943.21元）、19000元（15943.21元）、19000元（15928.13元）、19000元（17394.67元）、19000元（17394.67元）、14772.73元（13541.95元）。原告因其在成都居住地参加（城镇）社会保险，自2018年3月至同年12月，被告按原告社保缴费基数全额缴纳社会保险费用。 再查明，2018年11月8日09：05，原告在被告内部管理信息系统中向营销部发起内容“2018年12月3日，申请本人参加广州2018药交会《医药营销高峰论坛》，论坛费用800元/人。”电子邮件。同日，09：56，彭健点击，同意。12-2314:05,黄胜良点击拒绝。2018年12月3日至同年12月6日，原告参加广州药交会，并出现在孕多帮（武汉）医疗科技有限公司展台内从事相关业务。 被告因原告报销差旅费制作的统计表中记载：（2018年）10月23日至同年11月28日，（报销）累计金额为9485.70元（其中无发票107元、177.80元、40元，小计324.80元；在公司无补助40元、80元，小计120元；因超标、无发票等被被告核减1406.30元），核定报销金额8079.40元。（2018年）12月1日至12月10日，（报销）累计金额4503.50元（其中公司未同意药交会行程费用分别有570元、40元、79元、40元、504元、40元、1180元、40元、43元，小计2536元；无发票356元、140元，小计496元；其它未备注费用120元、95元、1000元、256.5元，小计1471.50元）。（报销）统计表中累计金额13989.20元（9485.70元+4503.50元）。被告在该表格中右下角加盖印章。2019年3月13日，被告通过银行转账至原告账号62×××35上差旅费用报销款，计8079.40元。 又查明，2018年12月6日，被告向工会发函，主要内容：因邹科弟严重违反公司规章制度，经公司研究决定自2018年12月12日起解除劳动关系。2018年12月10日，融昱公司工会作出复函，主要内容：经研究，同意你公司依据有关法律规定和公司的规章制度与邹科弟解除劳动关系。 2018年12月12日，被告向原告作出《解除劳动合同通知书》，主要内容：邹科弟：在劳动合同期内，你自行入股、设立公司，经营医疗产品，与其他公司存在劳动关系，不能尽职履行管理职责，没有按规定完成考核指标，给公司造成严重损失。经公司研究决定从2018年12月12日与你解除劳动合同。自通知之日起，劳动合同解除，请务必在3个工作日内完成交接工作，并办理离职手续。被告向原告作出解除劳动合同通知书后，原告未到被告处办理离职、工作交接手续，也未到被告处上班。 还查明，2019年8月29日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求：要求被申请人支付经济赔偿金75000元、2018年年终奖210000元、2018年四季度差旅费3558.10元、因仲裁所产生的其他费10000元、律师费5000元。仲裁中，被申请人提出反诉仲裁申请事项：要求被反诉申请人按员工手册中规定赔偿反诉申请人损失10万元、返还冒领的差旅费2655元的请求。该仲裁委员会经审理于2019年11月19日依法作出淮劳人仲案字{2019}第101号仲裁裁决书，裁决：一、本仲裁裁决生效之日起五日内申请人与被申请人应依法办理解除劳动关系手续；二、对申请人的其它仲裁请求，本委不予支持；三、对被申请人的其它仲裁请求，本委不予支持。诉讼中，原、被告对淮劳人仲案字[2019]第101号仲裁裁决书中查明的事实不持异议。 进一步查明，2002年8月16日，被告融昱公司经行政主管部门核准登记成立，经营范围：片剂、硬胶囊剂、颗粒剂、中药提取；中药收购；卫生用品生产、销售；消毒产品生产、销售；食品生产、销售；自营和代理各类商品及技术的进出口业务；一、二、三类医疗器械生产、销售。2018年1月29日，江苏省食品药品监督管理局向被告核发《药品生产许可证》。 案外人孕多帮（武汉）医疗科技有限公司经营范围：医疗器械技术研发、技术服务、技术咨询及技术转让；机械设备租赁及销售；广告设计、制作、发布及代理；软件开发；会议及展览服务；企业管理咨询；办公用品、电子产品、化工产品（不含化学危险品）、通讯设备、计算机硬件及辅助设备、日用百货、母婴用品、保健用品、预包装食品、散装食品、化妆品及卫生用品、第一类、第二类医疗器械、针纺织品批零兼营。2018年2月9日，原告入股孕多帮（武汉）医疗科技有限公司，任该公司监事。 2018年4月27日，原告注册成立都蔚科医疗科技有限公司，任该公司法定代表人，经营范围：医疗器械技术研发、技术服务、技术咨询、技术转让；批发、零售：母婴用品、保健食品、食品、卫生用品、一、二类医疗器械、针纺织品等项目。 诉讼中，原告称其在被告单位任职期间，被告不欠工资、社会保险费。原告对被告于2018年12月12日作出的解除劳动合同通知书，认为被告单方面与原告解除劳动合同违法，要求被告承担双倍经济补偿金。原告按2018年终奖30万元的70%，主张21万元的年终奖。对其主张完成考核指标任务、差旅费差额未提供证据。 本院认为，原、被告建立劳动关系，双方于2018年2月27日、同年3月1日分别签订书面劳动合同、商业秘密保护协议、营销副总薪酬考核办法中约定的内容，是双方当事人的真实意思表示，不违反法律、法规的规定，本院应予以确认。2018年12月12日，被告作出与原告解除劳动关系，原告对被告作出解除劳动关系的时间不表异议，本院应予以确认。 根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2018年2月27日，被告聘请原告任营销副总，作为企业高管负责人的原告在任职期间，应按劳动合同及其附件、商业秘密保护协议中约定履行义务，并受合同条款约束，自觉遵守劳动纪律和企业的规章制度，积极履职。但原告在入职被告单位时，隐瞒其注册成立公司、入股其它企业经营与被告相同、相类似的业务，有违诚实信用原则和员工对企业忠诚的义务。被告经查证核实后，根据企业规章制度即员工手册中的规定，并经公司讨论，又事先将理由通知工会，对原告作出解除劳动关系的决定，并无不当，符合双方的约定和法律规定。故对原告主张认定被告违法解除关系、支付双倍经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2018年终奖的诉讼请求。原、被告在建立劳动关系，双方签订营销副总薪酬考核办法，该考核办法中制定了团队建设、医院、第三终端、院外开发、销售任务、货款回收等奖惩办法及相关权重占比。其目的是为了更好的激励员工即包括原告的责任和竟争意识，推动企业发展。是否奖励，应根据员工或原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。原告提供的证据不能证明其在职期间已完成考核办法中约定的指标和任务，且质辩“未完成考核指标，是因被告单方面提前解除劳动合同所导致”的意见与被告提供的2018年3月至12月销售统计数据、指标等相关任务相互印证了原告未完成薪酬考核办法中约定的指标和任务。综上，原告在履职期间，自己注册公司、入股其它企业并经营与被告相同或相类似的经营项目，且未完成考核办法中约定的指标和任务。被告不向原告支付2018年奖金，符合双方的约定。故对原告此诉讼请求，本院不予支持。 原告在被告单位任职期间，被告按约定向原告支付报酬、缴纳社会保险。原告因工作需要等为由出差而支付费用，原告在提供相应的票据后，按被告管理规定的报销流程履行审批手续，是否核准报销或享受相关待遇，由被告按企业内部报销流程管理规定自主审核。此争议，不属于人民法院受理劳动争议纠纷案件受案范围。故对原告的此主张，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十九条、第四十三条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、自2018年12月12日起原告邹科弟与被告江苏融昱药业有限公司解除劳动关系； 二、驳回原告邹科弟的其它诉讼请求。 案件受理费10元，由原告邹科弟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  林以喜 人民陪审员  邵 华 人民陪审员  董玉波 二〇二〇年九月二十二日 书 记 员  刘晓燕 附：裁判所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。