湖南省冷水江市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1381民初906号原告：康坪弟，男，汉族，1973年8月19日出生，住冷水江市。委托诉讼代理人：廖智辉，湖南红日律师事务所律师。被告：冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司。住所地：冷水江市红日路（锡局红日集资房103号门面）。法定代表人：伍介平，该公司总经理。委托诉讼代理人：李洪，冷水江市正为法律服务所法律工作者。原告康坪弟就与被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案于2020年7月20日向本院提起诉讼。本院依法适用简易程序于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告康坪弟及其委托诉讼代理人廖智辉与被告冷水江市湘晖劳务派遣责任公司法定代表人伍介平及其委托诉讼代理人李洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2018年10月，被告冷水江市湘晖劳务派遣责任公司派遣他到锡矿山闪星锑业北矿四工区工作。2019年5月5日15时左右，他在工作中受伤造成右手第三指末节指骨不全性骨折、右手皮肤软组织挫伤、右手挤压伤。2019年9月30日，冷水江市人力资源和社会保障局以冷人社工认字（2019）第243号认定工伤决定书认定他为工伤。2020年4月23日，湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书鉴定他为伤残拾级。他伤残鉴定后，被告冷水江市湘晖劳务派遣责任公司不再安排原告工作，也不按规定到工伤保险经办机构为他办理相关工伤保险待遇的申报手续，致使他不能享受工伤保险待遇。他为了维护自己合法权益向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会做出冷劳人仲字（2020）第20号仲裁决定书。他认为冷劳人仲字（2020）第20号仲裁决定书错误。特起诉前来，请求依法判令：被告冷水江市湘晖劳务派遣责任公司支付解除劳动合同的经济补偿金11338.16元（5669.08*2=11338.16元）；被告冷水江市湘晖劳务派遣责任公司支付医疗费3226.2元、停工留薪期工资56690.8元（5669.08*10=56690.8元）、一次性伤残补助金39683.56元（5669.08元*7=39683.56元）、一次性工伤医疗补助金34014.48元（5669.08*6=34014.48元）、一次性伤残就业补助金34014.48元（5669.08*6=34014.48元），合计167629.52元；本案诉讼费全部由被告承担。被告辩称：1、他与原告康坪弟之间存在劳动关系期间，他已为原告康坪弟参加了工伤保险。故原告康坪弟的工伤保险待遇、医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用应由工保基金支付；2、他与原告康坪弟之间的工伤保险待遇纠纷已业经冷水江市劳动人事争议仲裁委员会进行了裁决，该仲裁委员会裁决书所认定的原告康坪弟各项费用的计算标准符合法律规定；3、原告康坪弟受伤后于2019年5月10日曾与用工单位达成过协议。用工单位已依该协议支付了原告康坪弟12000元，此费用在他支付给原告康坪弟的公司待遇赔偿款中应予以核减。综上所述，恳请人民法院在查清本案事实后，依法对本案进行裁判。原告康坪弟为证明其主张，向在举证期限内本院提交了下列证据材料：1、身份证复印件。拟证明原告主体资格；2、企业信用信息。拟证明被告主体资格；3、认定工伤决定书。拟证明原告2019年9月30日认定为工伤；4、再次鉴定结论书。拟证明原告伤残拾级；5、仲裁裁决书。拟证明仲裁裁决错误；6、送达回证。拟证明可向人民法院起诉；7、病历资料。拟证明伤情；8、发票。拟证明3226.2元医疗费。被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司对上述证据的质证意见为：证据1、2、3、4予以认可；证据5其真实性认可，但不认可其证明目的；证据6、7予以认可；证据8部分予以认可，原告受伤后，均在门诊治疗，原告5月5日受伤，6月5日就去上班了，其中有一张发票是没有处方佐证。且该发票是原告受伤七个月后的医疗发票。被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司为证明其主张，向本院提交了下列证据材料：1、营业执照等。拟证明被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司的企业工商信息登记等相关情况以及本案的主体资格情况；2、工伤保险参保花名册。拟证明被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司依法为原告康坪弟参加了工伤保险，参保缴费基数为2715元/月的相关情况；3工资表。拟证明原告康坪弟2019年5月5日受伤前即2018年11月到2019年4月期间的实际月平均工资为2587元；4协议书。拟证明原告康坪弟于2019年5月10日与用工单位就其受伤事宜进行了私了并领取了补偿费12000元的事实；5仲裁裁决书。拟证明原、被告之间的工伤保险待遇纠纷已经冷水江市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决的相关情况，该委员会已就本案相关事实进行了依法调查和认定的相关情况。原告康坪弟对上述证据的质证意见为：证据1没有异议；证据2真实性没有异议，但关联性方面有异议，工伤保险待遇不是按公司缴费工资来计算工资，而是应当按员工12个月的平均工资来计算，当用人单位不能提供时，应当按平均工资计算；证据3不符合证据三性，工资表没有劳动者本人签字，同时用人单位也要向法庭提供相关证据；证据4客观真实性没有异议，但关联性有异议，这份协议书体现的是补偿关系，不属于赔偿关系，依据相关工伤保险条例的相关规定，属于用人单位的责任，应当予以承担；证据5没有异议。被告向法庭提交这五份证据后，应当还向法庭提供两份证据材料，劳动合同和工伤保险待遇的手续。本院在审理过程中，根据证据的真实性、合法性及关联性对原、被告双方提交的证据材料进行分析并确证如下：1、对原告康坪弟提交的证据1、2、3、4、6、7，被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司无异议，予以确认；2、对原告提交的证据5，仲裁裁决书、证明原告诉讼之前依法进行了仲裁前置程序，真实性予以采信；3、对原告提交的证据8，2019年12月27日金额为1739.9元的门诊医疗费发票，因没有处方佐证，不予确认。其余的门诊医疗费发票1168.3元及300元的劳动能力鉴定费、有发票证实应予认可；4、对被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司提交的证据1、4、5，原告康坪弟无异议，应予以采信；5、被告提交的证据2、3经核实，客观真实，且没有违反法律规定，应予确认，原告康坪弟2019年5月5日受工伤前的实际月平均工资为2587元，被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司为原告康坪弟参加工伤保险的参保缴费基数为2715元/月。根据双方当事人提交的有效证据和庭审所查明的事实，本院确认以下案件基本事实：被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司系冷水江市场监督管理局核准登记的有限责任公司（自然人投资或控股），成立于2011年3月24日，法定代表人伍介平。原告康坪弟于2018年10月由被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司派遣至锡矿山闪星锑业有限公司采选厂四工区从事打风钻岗位工作。被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司为原告康坪弟参加了工伤保险，其工伤保险月缴费工资为2715元。原告康坪弟的工资由被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司委托用人单位锡矿山闪星锑业有限责任公司通过邮政银行代发。2019年5月5日15时许，原告康坪弟在用工单位井下北矿四工区3534上山工作过程中致右手受伤，伤后被送往锡矿山中心医院门诊治疗。2019年5月10日，用工单位锡矿山闪星锑业有限责任公司与原告康坪弟就受伤赔偿事宜经协商达成了书面协议，由用工单位锡矿山闪星锑业有限责任公司一次性补偿原告康坪弟误工费、营养费、医疗费等共计人民币12000元整。原告康坪弟在获得上述补偿款后又提出了工伤认定申请。2019年9月30日，冷水江市人力资源和社会保障局依法认定原告康坪弟的此次受伤为工伤。原告康坪弟于2020年4月23日经湖南劳动能力鉴定委员会再次鉴定，最终结论为拾级伤残。双方因工伤赔偿事宜协商未果，原告康坪弟于2020年5月19日向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出冷劳人仲字（2020）第20号仲裁裁决书，仲裁裁决为：一、由被申请人冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司支付申请人康坪弟一次性伤残补助金19005元（2715元/月*7个月）、一次性工伤医疗补助金16290元（2715元/月*6个月）、一次性伤残就业补助金16290（2715元/月*6个月）、工伤医疗费1186.3元及劳动能力鉴定费300元；二、由被申请人冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司支付申请人康坪弟2018年10月至2020年5月期间解除劳动合同的经济补助金5174（2587元/月*补偿系数2）；三、驳回申请人康坪弟的其它仲裁请求。上述款项共计人民币58245.3元，核减用工单位已支付给申请人的12000元，被申请人冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司实际还应支付申请人康坪弟46245.3元。原告康坪弟不服裁决，于2020年7月20日诉讼来院。本院认为：劳动者的合法权益依法受法律保护。原告康坪弟于2018年10月开始在被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司处工作，被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司为原告康坪弟参报了工伤保险。2019年5月5日，因工作受伤后被依法认定为工伤，且工伤被鉴定为拾级伤残，其依法享有相应的工伤保险待遇。被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司虽然为原告参加了工伤保险，但其未按规定到工伤保险经办机构为原告康坪弟办理相关工伤保险待遇的申报手续，应依法向原告康坪弟支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告康坪弟要求被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司支付2个月的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但计算经济补偿金的工资标准，应当以原告康坪弟提出解除劳动合同前的实际月平均工资2587元作为依据。关于工伤医疗费问题，本院经审核认定原告康坪弟的合理医疗费为1186.3元，劳动能力鉴定费为300元，故对原告康坪弟要求被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司支付工伤医疗费3226.2元的诉求，本院部分予以支持；计算原告工伤保险待遇的本人工资应根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，以原告康坪弟2019年5月5日受工伤前的月平均缴费工资2715元为标准，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告康坪弟享有一次性伤残补助金为7个月本人工资19005元（2715元/月*7个月）；根据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，原告康坪弟享有一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资16290元（2715元/月*6个月），一次性伤残就业补助金为6个月本人工资16290元（2715元/月*6个月）；原告康坪弟5月5日受工伤后，仅进行了门诊治疗，且2019年6月5日又开始在原工作岗位上班至2019年6月13日（其中6月7日、8日休息），考虑到原告康坪弟的损伤已构成伤残拾级，需要进行治疗，但原告康坪弟要求被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司支付10个月的停工留薪期工资的要求过高，可酌情认定3个月为宜。关于用工单位锡矿山闪星锑业有限责任公司已支付给原告康坪弟的12000元，系用用工单位锡矿山闪星锑业有限责任公司与原告康坪弟之间的关系，与本案无关。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条、《湖南省实施办法》第二十一条、第二十六条、第三十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司支付原告康坪弟一次性伤残补助金19005元（2715元/月*7个月）、一次性工伤医疗补助金16290元（2715元/月*6个月）、一次性伤残就业补助金16290元（2715元/月*6个月）、工伤医疗费1186.3元及劳动能力鉴定费300元；二、由被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司向原告康坪弟支付解除劳动合同经济补助金5174（2587元/月*补偿系数2）；三、由被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司向原告康坪弟支付停工留薪期工资7761元（2587元/月*3个月）；四、以上（一）、（二）、（三）项共计66006.3元，限被告冷水江市湘晖劳务派遣有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付给原告康坪弟；五、驳回原告康坪弟其余诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。（本业无正文）审判员  张建华二〇二〇年九月二十五日书记员  陈 琳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十一条用人单位应当自收到劳动能力鉴定结论书之日起30日内，持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，到统筹地区经办机构为职工办理工伤保险待遇申报手续。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九缎伤残为8个月的本人工资，十缎伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十六条用人单位未按照本办法第二十一条规定及时办理工伤保险待遇申报手续的，来办理期间工伤职工的伤残津贴和生活护理费，由用人单位根据《条例》和本办法规定的标准支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。