福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0212民初3650号 原告：陈海风，男，汉族，1990年9月23日出生，住福建省厦门市同安区。 被告：厦门市得尔美卫浴有限公司，住所地福建省厦门市同安区草塘路700-702号。 法定代表人：严永强，总经理兼执行董事。 委托诉讼代理人：陈超，公司职员。 委托诉讼代理人：钟燕霞，公司职员。 原告陈海风与被告厦门市得尔美卫浴有限公司（以下简称得尔美公司）劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告陈海风与被告得尔美公司的委托诉讼代理人钟燕霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈海风向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年12月13日至2019年12月31日剩余年终奖3189元；2、请求判令被告支付原告2018年12月13日至2020年4月30日的业绩提成2308元；3、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告于2018年12月13日入职被告，任职区域经理，月均工资5000元+绩效+提成+年终奖。被告答应给2018年12月13日至2019年12月31日的年终奖4784.85元，已经支付1595元，但至今尚有3189元未支付。另有2018年12月13日至2020年4月30日业绩提成2308元（按销售业绩总额的5%计算）未支付。原告于2020年6月8日向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称同安区劳动仲裁委）提起仲裁，但对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告得尔美公司辩称，2018年12月13日，原告陈海风于入职被告处，2020年4月30日，原告因个人原因离职。 关于年终奖问题。被告已经于2020年3月25日发放年终奖1595元到原告本人工资账户。年终奖的设立本身就是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制性调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同，法律并未明确规定用人单位必须给员工发放年终奖，用人单位可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖发放的具体标准和方式。根据员工全年的绩效表现，所以不存在还有剩余年终奖部分未发放。 关于业绩提成问题，根据被告奖励办法，原告完成的业务量没有达到业绩提成发放标准，所以没有提成。原告已通过同安区劳动仲裁委申请仲裁，并于2020年7月27日经同安区劳动仲裁委仲裁作出的厦同劳人仲案字2020第583号裁决书驳回了原告的请求。综上所述，应驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：2019年12月13日，原告陈海风入职被告得尔美公司。2019年7月2日，得尔美公司公布《2019年流通业务员提成奖励制度方案》，方案第四条：提成设定1.按照回款业绩的提成的1%，第二年0.7%，第三年0.5%；2.业务员第一年超出完成任务120%以上，超出任务部分的提成为1.3%；3.业务员第二年超出完成任务120%以上，超出任务部分的提成为1%；4.业务员第二年超出完成任务120%以上，超出任务部分的提成为0.8%。第五条：经销商开发奖励……5.2019年全年开发的经销商年销售总额的附加奖励（在更新最新的全年的奖励方案为标准，未更新以此标准发放），全年开发总额100万～200万，奖励发放标准2000元。原告陈海风的销售总额为46176.10元。 得尔美公司确认陈海风任职品牌事业部，职务传统流通，截止至2019年12月31日，入职1年18天，基数6200，发放基数6200，年度经营目标成达率0.98，绩效系数0.79，年终金额4784.85元，每月（发放）1595元。得尔美公司将陈海风的部分年终奖1595元随2020年2月份工资一起发放给陈海风。2020年4月30日，陈海风离职。 2020年6月15日，陈海风作为申请人，以得尔美公司为被申请人，向同安区劳动仲裁委会提起劳动仲裁，请求裁决1.得尔美公司支付陈海风2018年12月13日至2019年12月31日剩余年终奖4784.85元，已付1595元，未付3189元。2.得尔美公司支付陈海风2018年12月13日至2019年12月31日期间的业绩提成2308元。2020年7月27日，同安区劳动仲裁委作出厦同劳人仲案字[2020]第583号裁决书，裁决驳回陈海风的所有仲裁请求。该裁决书送达后，陈海风对裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 上述事实有厦同劳人仲案字2020第583号及送达证明、工资条短信、业绩提成奖励方案、年终奖工资条、业绩统计表为证，上述证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信，本院予以确认并在卷佐证。 本案的争议焦点是得尔美公司是否应当支付陈海风剩余未发放的年终奖及提成。 关于剩余未发放的年终奖问题。本院认为，劳动者为用人单位提供劳动，获得的薪酬包括工资、奖金、福利、津贴等具体形式。年终奖作为奖金的一种形式，是劳动者因年度工作而产生，属于劳动者年度内应当获得的劳动报酬。得尔美公司已经确认陈海风2019年年终奖为4784.85元，并已经发放了1595元。陈海风2020年4月30日前仍在得尔美公司工作并未离职，应获得其未离职前2019年度的全部年终奖。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”所以剩余的年终奖3189元，得尔美公司理应按时发放。得尔美公司以新型冠状病毒肺炎疫情影响为原因，认为其可以根据自身的实际情况和发展需求决定是否发放年终奖的辩称于法无据，本院不予支持。因此得尔美公司应当支付陈海风剩余未发放的年终奖3189元。 关于提成问题。根据得尔美公司公布《2019年流通业务员提成奖励制度方案》第四条第一小点载明的内容，明确了提成设定按照业务员回款业绩的提成的1%，第二年0.7%，第三年0.5%。无法得出得尔美公司抗辩的业务员业绩提成的基准线为100万元，100万元以内的无提成。因陈海风的销售总额为46176.10元。故其提成为461.76元。陈海风主张应以得尔美公司与其口头约定的按业绩的5%作为提成标准，发放业绩提成2308元，因陈海风未能提供证据予以证明双方存在口头约定，本院对其诉求过高部分不予支持。故得尔美公司应当支付陈海风的业绩提成为461.76元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告厦门市得尔美卫浴有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈海风2019年度剩余年终奖3189元，业绩提成461.76元，总计3650.76元。 二、驳回原告陈海风的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告厦门市得尔美卫浴有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇二〇年九月二十一日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：本案执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。