河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初15896号原告：芦琦，女，汉族，1995年10月6日出生。委托诉讼代理人：刘林，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托诉讼代理人：侯丁裴，大沧海律师事务所郑州分所实习律师。被告：河北恒铁铁路电气化工程有限公司河南分公司，营业场所：郑州市金水区任砦北街1号1号楼6层，统一社会信用代码：91410105MA45YDQL7H。负责人：高荣军。被告：河北恒铁铁路电气化工程有限公司，住所地：河北省邯郸市邯山区陵园路669号康桥国际5楼505号，统一社会信用代码：91130402MA0CR92L49。法定代表人：高荣军。委托诉讼代理人：赵洋，男，汉族，1985年9月16日出生。系该公司员工。原告芦琦与被告河北恒铁铁路电气化工程有限公司河南分公司（以下简称“河北恒铁公司河南分公司”）、河北恒铁铁路电气化工程有限公司（以下简称“河北恒铁公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告芦琦的委托诉讼代理人刘林、侯丁裴，被告河北恒铁公司委托诉讼代理人赵洋到庭参加诉讼。被告河北恒铁公司河南分公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。现已审理终结。原告芦琦向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还要求原告缴纳的费用共计30600元；2.判令被告向原告支付拖欠补助800元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年2月20日，原告和被告河北恒铁公司河南分公司签订一份《协议书》，原告入职河北恒铁公司河南分公司，完成河北恒铁公司河南分公司要求的培训工作。原告培训合格后，被告河北恒铁公司河南分公司派遣到全国各客运段参加高铁乘务员等相关工作。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”原告服从被告的管理、派遣，按照被告的要求从事培训工作，培训合格后派遣到相关公司从事相关工作。培训期间，由被告给原告发放工资，原、被告双方存在劳动关系。根据《协议书》约定，原告培训期间，被告每月支付申请人生活补贴及岗位津贴1800元。被告仅支付每月1000元生活补助后，剩余800元至今未发放。原告入职时，被告河北恒铁公司河南分公司违反劳动合同法的规定，要求原告缴纳费用30600元。为维护原告合法权益，特具状起诉。被告河北恒铁公司河南分公司缺席未答辩。被告河北恒铁公司共同辩称，一、被告河北恒铁公司与原告签订《协议书》，被告河北恒铁公司已按时履行完毕所有协议义务，不存在原告所诉返还缴纳费用要求的违约行为。2019年2月20日，被告河北恒铁公司与原告芦琦签订了《协议书》，该协议是双方自愿订立，确定无误后均已签字盖章，根据该协议约定，被告河北恒铁公司于2019年2月20日推荐原告在郑州铁路局餐吧乘务员岗位培训后成功入职，被告河北恒铁公司已按时履行义务，不存在原告所诉返还缴纳费用的违约行为。二、被告河北恒铁公司不存在原告所诉拖欠补助的行为。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。本院经审理查明：2019年2月20日，原告（乙方）与被告河北恒铁公司河南分公司（甲方）签订《协议书》，载明：“…二、协议期限：第三条，本协议为以完成一定工作任务为期限的协议。三、工作内容和工作地点：第四条，甲方根据岗位需要和乙方的综合素质、职业技能，安排乙方到地铁站乘务员、安检员、磁悬浮列车乘务员、公交乘务员、公安分局辅警、车站辅警、派出所、巡防队辅警等企事业单位参加借岗培训实习，培训期3-6个月，期满合格后由甲方调到全国各客运段参加高铁乘务员、餐吧乘务员、列车员、站务员、铁路维管、供电接触网工、商贸等岗位工作，正式上岗后综合工资2500-6000元以上，职务津贴和奖金另计。四、补贴的分类、标准及发放：第六条，甲方每月以货币形式支付乙方生活补贴（特殊情况除外），月补助标准为1000元，（每月十五到二十五日以现金或汇款形式发放），另外培训期满合格后，在铁路正常上岗满六个月并由相关领导签字确认工作满六个月后以汇款形式一次性发放每月800元的岗位津贴共计2400元-4800元（一年内返清），如提前培训结束岗位津贴按实际培训天数发放，如出现以下情况则不予发放岗位补贴，因乙方个人原因拒不上岗、上岗工作时间不足六个月的、没有相关领导签字确认的，乙方其它应得和应扣按实际发生情况确定，培训期间包括新入职人员前七天不享受各种补贴。…第十三条、甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本协议：…（二）未及时支付生活补贴的；（三）培训期满合格后甲方不能将乙方安排在铁路相关岗位从事工作的…，”原告芦琦在该协议上签字捺印予以确认，被告河北恒铁公司河南分公司在该协议书签字并加盖印章。2019年2月20日，被告河北恒铁公司河南分公司向原告出具《收据》一份，载明：“今收到芦琦交来高铁岗训费人民币壹万伍仟陆佰元整。”另原告父亲于2019年8月29日以微信转账方式向被告公司分别转款1万元、5000元，共计15000元。庭审中，被告河北恒铁公司认可其共收到原告支付的岗位培训费30600元，且同意支付原告补助800元。原告与被告河北恒铁公司均认可原告自2019年2月20日至2019年7月20日在被告处培训。被告河北恒铁公司提交的微信聊天记录显示，被告公司客服人员通知原告通过郑州铁路局餐吧乘务员面试，且未能明确告知报到地址。原告陈述其自2019年9月9日至今经被告河北恒铁公司推荐在河南汝升实业有限公司工作，被告河北恒铁公司未提交证据证明原告的具体工作岗位。原告作为申请人曾于2020年7月28日申请劳动仲裁，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据为由于2020年7月28日作出金劳人仲案字【2020】1878号《不予受理通知书》。原告于2020年8月4日向本院提交诉状。本院认为，根据原告与被告河北恒铁公司河南分公司签订的《协议书》，被告河北恒铁公司河南分公司应按合同约定完成培训并按约定安排工作岗位，根据原、被告双方的微信聊天记录显示，原告芦琦通过郑州铁路局餐吧乘务员面试，但原告未能在工作岗位就业，且被告未提交证据证明其已按合同约定安排原告就业，故原告诉请被告河北恒铁公司河南分公司退还培训费，证据充分，本院予以支持。鉴于被告已完成培训，且根据原告陈述其已按被告推荐参加工作，故本院酌定被告河北恒铁公司河南分公司退还原告培训费16000元。鉴于被告河北恒铁公司同意退还原告800元，故原告诉请该800元，本院予以支持。被告河北恒铁公司河南分公司系被告河北恒铁公司的分支机构，被告河北恒铁公司应共同承担清偿责任。原告的其他诉请，依据不足，本院不予支持。被告河北恒铁公司河南分公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃了答辩和质证的权利，不影响本院根据现有的证据及查明的事实依法作出裁判，且需承担举证不能的法律后果。综上，根据《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国公司法》第十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：被告河北恒铁铁路电气化工程有限公司河南分公司、河北恒铁铁路电气化工程有限公司于本判决生效后十日内共同返还原告芦琦培训费16000元；被告河北恒铁铁路电气化工程有限公司河南分公司、河北恒铁铁路电气化工程有限公司于本判决生效后十日内共同支付原告芦琦补助800元；驳回原告芦琦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北恒铁铁路电气化工程有限公司河南分公司、河北恒铁铁路电气化工程有限公司共同负担。本判决为终审判决。审判员  吴俊鸣二〇二〇年九月二十四日书记员  邢 璐