江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏08民终2743号上诉人（原审被告）：淮安市清江浦区环卫事业管理服务中心，住所地淮安市清江浦区承德南路196号。法定代表人：刘建江，该中心主任。委托诉讼代理人：杨利国，江苏天立言信律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨校，江苏天立言信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐敏礼，男，1970年10月17日出生，汉族，住涟水县。委托诉讼代理人：郭永军，淮安市清江浦区闸口法律服务所法律工作者。上诉人淮安市清江浦区环卫事业管理服务中心（以下至判决主文前简称清江浦环卫）因与被上诉人徐敏礼劳动争议纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法院（2020）苏0812民初706号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。清江浦环卫上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审诉讼请求。事实与理由：1.一审程序违法，一审被上诉人主张经济赔偿金，一审判决未支持却判决经济补偿金，超出当事人诉讼请求。2.一审认定双方系协商一致解除劳动关系没有事实依据。3.一审支持2019年10月工资1167元没有依据。一审中上诉人认可欠发该月工资为理解错误，上诉人当月不应发放里程奖和节油奖，故该月工资上诉人已经足额发放。4.一审支持法定节假日加班费没有依据，上诉人已足额支付加班费。徐敏礼辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。徐敏礼向一审法院起诉请求：1.判令清江浦环卫支付其经济赔偿金34922.8元、2019年10月9天的工资1167元、2019年11天法定节假日加班费4814.7元、2019年未休年休假工资1459元；2.清江浦环卫退还押金5000元。一审法院经审理确认以下事实：2013年7月，徐敏礼至清江浦环卫处从事垃圾运输工作，双方未签订劳动合同。徐敏礼的工资构成为基本工资1760元+里程奖+节油奖+安全奖。2014年8月开始，清江浦环卫为徐敏礼缴纳社会保险费。2017年5月26日，清江浦环卫收取徐敏礼5000元安全保证金。2019年度，徐敏礼月平均工资数额为3174.8元。一审庭审中，一审法院限令清江浦环卫提交徐敏礼2019年的工资表、考勤表，并书面回复徐敏礼有无休2019年的年休假，但清江浦环卫仅提供了徐敏礼2019年10月至12月的工资表（实发工资数额分别为2639.88元、3942.36元、3950.36元），其他证据未提供，且10月的工资未包含法定节假日的加班费，清江浦环卫另陈述2019年10月确实少发了徐敏礼几天工资，当时是案外人侨银环保科技股份有限公司负责考勤，但没有及时将考勤表传给清江浦环卫，导致清江浦环卫未及时足额支付徐敏礼10月工资，但事后进行了补发，徐敏礼不认可清江浦环卫补发了工资，清江浦环卫未举证证明。同时，双方对诉辩中主张的解除劳动合同的原因均未举证证明。2020年1月10日，徐敏礼向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以徐敏礼提供初始证据不足为由不予受理，徐敏礼不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，徐敏礼主张清江浦环卫尚欠其2019年10月工资1167元，并举证银行流水证明清江浦环卫仅支付徐敏礼2019年10月工资2639.88元，清江浦环卫认可银行流水真实性，其主张已经补发了徐敏礼工资但未提供证据证明，徐敏礼不认可，故一审法院对清江浦环卫的辩称观点不予采信，认定清江浦环卫应支付徐敏礼2019年10月工资1167元。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，徐敏礼主张清江浦环卫支付其2019年11天的法定节假日加班费4817.7元，清江浦环卫主张徐敏礼的实发工资中包含了加班费，但其提交的徐敏礼2019年10月的工资表中未显示法定节假日加班费，同时清江浦环卫在一审法院限期内一直未提供徐敏礼2019年考勤记录，清江浦环卫应承担举证不利的后果，故一审法院认定清江浦环卫应向徐敏礼支付法定节假日加班费。同时，徐敏礼未举证证明其具体的加班时间，故一审法院结合徐敏礼的工作岗位、劳动强度、工资数额等因素，酌定清江浦环卫应支付徐敏礼法定节假日加班费2000元。徐敏礼主张超过部分，一审法院不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，徐敏礼主张清江浦环卫支付其2019年未休年假工资1459元，清江浦环卫在一审法院限令核实徐敏礼是否休年假后其一直未核实，应承担不利后果，故一审法院确认徐敏礼2019年未休年休假，现徐敏礼主张清江浦环卫支付2019年未休年假工资1459元，符合法律规定，一审法院予以支持。用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，劳动者主张被用人单位辞退，而用人单位主张是劳动者自动拒绝到岗，但双方均未举证证明，应视为双方协商一致解除劳动关系，清江浦环卫应向徐敏礼支付经济补偿金。徐敏礼认为清江浦环卫系违法解除劳动关系，主张经济赔偿金，于法无据，一审法院不予支持。结合徐敏礼在清江浦环卫处的工作年限、工资数额及诉请计算方法，一审法院认定清江浦环卫应向徐敏礼支付经济补偿金17461元（精确到元）。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，清江浦环卫于2017年5月26日收取徐敏礼5000元安全保证金，现徐敏礼主张清江浦环卫返还该款，符合法律规定，一审法院予以支持。综上，一审法院判决：一、清江浦环卫于判决生效之日起十五日内一次性支付徐敏礼2019年10月工资1167元、2019年法定节假日加班费2000元、2019年未休年假工资1459元、经济补偿金17461元，合计22087元；二、清江浦环卫于判决生效之日起十五日内一次性退还徐敏礼保证金5000元；三、驳回徐敏礼的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。二审中，双方当事人未提供新证据。本院经审理确认一审法院查明的事实。本院认为，首先，本案中，劳动者主张被用人单位辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，对此双方均应举证证明，而本案中双方当事人对其主张均未能提供证据证明，一审认定应视为双方协商一致解除劳动关系并无不当。在此情况下一审法院向被上诉人释明如法院认定为协商一致解除劳动关系，被上诉人是否主张经济补偿金，被上诉人表示主张，一审法院为减轻当事人诉累，保障劳动者合法权益，直接判决支持经济补偿金并未超出当事人诉讼请求，程序不存在违法之处。其次，对于2019年10月工资。上诉人一审中对于2019年10月欠发工资的事实予以认可，只是主张其事后予以补发，但未能提供证据予以证明。现二审中上诉人对欠发的事实予以否认，认为一审理解错误，上诉人当月不应发放里程奖和节油奖，但对该事实上诉人未能举证证明，同时上诉人一审提供的2019年10月份工资表中也载明存在里程奖和节油奖，故上诉人该主张无事实依据，本院不予采信。第三，对于法定节假日加班费。二审中，上诉人主张其已经足额发放，但其一审提供的工资表中并未载明上诉人发放了法定节假日加班费，上诉人对此亦未能提供其他证据予以证明，故本院对上诉人该主张不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人淮安市清江浦区环卫事业管理服务中心负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 纯审 判 员  柏娟娟审 判 员  王 伟二〇二〇年九月三十日法官助理  缪 珵书 记 员  张 琦