山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终3376号 上诉人（原审原告）：淄博安达劳务派遣有限公司，住所地淄博市淄川区般阳路266号汇丰大厦1单元806室。 法定代表人：刘勇，董事长。 被上诉人（原审被告）：许维峰，男，1965年4月21日出生，汉族，住淄博市博山区。 委托诉讼代理人：尹锐章，山东博港律师事务所律师。 上诉人淄博安达劳务派遣有限公司因与被上诉人许维峰劳动争议一案，不服淄博市淄川区人民法院（2020）鲁0302民初2251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 淄博安达劳务派遣有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不承担本案责任。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。上诉人虽然与被上诉人之间存在劳动关系，但被上诉人严重违反上诉人单位的规章制度，被上诉人不履行任何请假手续，无故旷工，被上诉人自身存在严重过错，上诉人不应支付被上诉人补偿金、未休年休假工资。被上诉人旷工后，一直未去单位，也拒不在单位的工资表上签字捺印，被上诉人故意不去单位领取工资，然后被上诉人以上诉人未及时发放工资为由进行诉讼。事实是，上诉人并非不给被上诉人发放工资，上诉人有严格的工资发放制度，被上诉人故意不去领取，上诉人单位并没有任何过错。 被上诉人许维峰未提交书面答辩意见。 淄博安达劳务派遣有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付被告工资、经济补偿、带薪年休假工资；2.本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：淄博安达劳务派遣有限公司成立于2010年6月1日，2008年8月16日国岱平为许维峰出具收到押金500元的收条一张，2008年8月31日收款人杨国庆为许维峰出具500元押金收据一张。淄博安达劳务派遣有限公司对尚欠许维峰2020年1-3月工资16228.46元无异议。2020年4月6日，许维峰给淄博安达劳务派遣有限公司邮寄辞职报告一份，以淄博安达劳务派遣有限公司未依法为劳动者缴纳社会保险和未及时足额支付报酬为由，要求与淄博安达劳务派遣有限公司解除劳动合同，该邮件淄博安达劳务派遣有限公司拒收。淄博安达劳务派遣有限公司于2020年4月21日在《山东法制报》刊登公告，2020年4月28日作出与许维峰解除劳动合同的决定，于2020年4月30日出具解除、终止劳动合同证明书，以许维峰严重违反用人单位规章制度为由，与其解除劳动合同。许维峰于2020年4月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日作出川劳人仲案字［2019］第397号仲裁裁决书。 一审法院认为，原、被告双方对川劳人仲案字［2019］第397号仲裁裁决书所认定的淄博安达劳务派遣有限公司公司尚欠许维峰2020年1-3月工资共计16228.46元均无异议，予以认定。就双方争议的焦点问题，认定如下：一、原、被告的劳动关系存续期间。许维峰主张其于2008年8月16日入职淄博安达劳务派遣有限公司，但其提供的押金收条及收据均不能证实系淄博安达劳务派遣有限公司收取，且淄博安达劳务派遣有限公司成立时间为2010年6月1日，许维峰亦未能举证证实其入职时的用人单位与淄博安达劳务派遣有限公司存在承继关系，故对其主张的入职时间为2008年8月16日，不予支持，入职时间应认定为2010年6月1日。许维峰在给淄博安达劳务派遣有限公司邮寄的辞职报告中，明确要求解除劳动合同，双方的劳动关系应于2020年4月6日淄博安达劳务派遣有限公司拒收上述辞职报告时解除。在淄博安达劳务派遣有限公司提供的2020年4月10日的电话录音中，也可以显示许维峰已在电话中明确告知淄博安达劳务派遣有限公司其已辞职并邮寄辞职报告的事实，淄博安达劳务派遣有限公司在明知许维峰要求解除劳动合同后，又单方作出与许维峰解除劳动合同的决定、在报纸刊登公告，并出具解除、终止劳动合同证明书等行为，对劳动关系已无实质影响。淄博安达劳务派遣有限公司主张必须由劳动者本人亲自办理离职手续，于法无据，不予支持。二、淄博安达劳务派遣有限公司应否支付许维峰解除劳动合同经济补偿金55050元。如前所述，淄博安达劳务派遣有限公司对尚欠许维峰2020年1-3月工资16228.46元无异议，对许维峰主张的未依法足额为其缴纳社会保险也未提供证据予以反驳，故，许维峰据此要求解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定。淄博安达劳务派遣有限公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付许维峰经济补偿。双方对许维峰离职前一年月平均工资为5505元无异议，许维峰的工作年限自2010年6月1日计算至2020年4月6日，经济补偿金计款55050元（5505元×10个月）。三、淄博安达劳务派遣有限公司应否支付许维峰未休年休假工资10327元。如前所述，许维峰的入职时间为2010年6月1日，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，自2011年6月1日起，许维峰应享受带薪年休假。许维峰主张自2010年开始享受带薪年休假，未举证予以证实，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，对许维峰主张的自2012年至2019年每年应享受年休假天数为每年5天，予以支持，2011年应享受的年休假天数折算为2天。关于未休年休假工资数额，淄博安达劳务派遣有限公司对许维峰主张的各年度工资标准未提供证据予以反驳，对该数额本院予以认定。经计算，在扣除淄博安达劳务派遣有限公司已支付的未休年休假工资500元后，许维峰在本案中主张的未休年休假工资数额10327元未超出法定数额，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、确认淄博安达劳务派遣有限公司与许维峰的劳动关系于2020年4月6日解除；二、淄博安达劳务派遣有限公司支付许维峰工资16228.46元；三、淄博安达劳务派遣有限公司支付许维峰解除劳动合同经济补偿金55050元；四、淄博安达劳务派遣有限公司支付许维峰未休年休假工资10327元；以上二至四项合计81605.46元，于本判决生效后十日内履行；五、驳回淄博安达劳务派遣有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由淄博安达劳务派遣有限公司负担。 二审中，当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，上诉人淄博安达劳务派遣有限公司主张被上诉人许维峰严重违反单位规章制度、无故旷工，并未提交有效证据予以证实，而且上诉人以此为由作出与被上诉人解除劳动合同的决定，也是在被上诉人向上诉人邮寄解除劳动合同通知之后，故上诉人以此主张不应支付被上诉人经济补偿、带薪年休假工资，本院不予支持。上诉人主张被上诉人拒绝在工资表上签字捺印故意不领取工资，即使如此，上诉人也可以通过其他方式向被上诉人发放工资，而且上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人以此为由主张解除劳动合同并要求经济补偿金亦符合法律规定。 综上所述，淄博安达劳务派遣有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淄博安达劳务派遣有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  郭 鹏 审 判 员  刘 宁 审 判 员  胡晓梅 二〇二〇年九月九日 法官 助理  伊 凯 代理书记员  刘 健