青海省都兰县人民法院   民事判决书   （2020）青2822民初472号   原告：青海大漠红枸杞有限公司，统一社会信用代码91632822698504517B，住所都兰县。   法定代表人：邱雪梅，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：杨艳杰，女，1986年7月8日生，汉族，公民身份号码×××，重庆市巴南区，现住青海省西宁市，系该公司项目总监。   委托诉讼代理人：金长芳，青海正坤律师事务所律师。   被告：张婧，女，1987年10月15日出生，汉族，公民身份号码×××，甘肃省陇西县居民，现住青海省西宁市。   原告青海大漠红枸杞有限公司与被告张婧劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青海大漠红枸杞有限公司委托诉讼代理人杨艳杰、金长芳，被告张婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告青海大漠红枸杞有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院纠正宁东劳人仲案字（2020）2019号仲裁裁决书的错误裁决，并依法判决原告不承担未签订合同的双倍工资及经济补偿金的义务；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年4月8日被告入职原告公司作为项目专员，并签订劳动合同，因此裁决原告给付被告双倍工资无事实与法律依据；根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位可以解除劳动合同情形，被告在公司任职期间不尽职，给公司造成影响，原告让被告离职时其同意，因此仲裁裁决认定事实不清，适用法律有误，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。   被告张婧辩称：1.西宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字（2020）019号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，应依法判决驳回原告的诉讼；2.原告诉称被告与其公司签订劳动合同与事实不符，原告提交的原人力资源部主管离职时的交接清单中并无被告的劳动合同，且庭审时递交的视频资料与向劳动仲裁庭提交的视频资料不-致，该视频证据的真实性不予认可，不能证明原告与被告签订劳动合同；3.原告应当以货币形式按月向被告支付工资，但原告无故恶意拖欠被告2019年12月、2020年1月1日至1月17日工资，致使被告被迫离职并于2020年1月14日至1月15日办理完成工作交接手续；4.原告在毫无事实依据的情况下诬陷被告违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害并单方解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金；5.被告在2019年4月8日入职，并担任项目专员一职，后由人力资源部主管口头安排原告兼职管理库房，由于项目专员的工作量繁重，经常跑外向政府部门递交项目资料，还要出差参加各省组织的展会，根本无暇看管库房，被告多次找人力资源部主管反馈，但人力资源部主管以暂时招不到人为由拒绝被告的请求，并称库房有监控，货物不会丢失。由于公司有接待任务，接待时间均在周六周日员工休息时间，所以公司安排库房钥匙放在开放的办公室抽屉内。另外，原告在被告离职前办理库房交接手续时并未告之其库房货物有任何损失，原告提交的出库单及入库单缺乏证据证明力。   原告青海大漠红枸杞有限公司为支持其主张向本院提交了以下证据：   证据一：宁劳人仲案字（2020）019号《仲裁决定书》一份，拟证实1.被告在西宁劳动仲裁庭审中出示了工作证明、应聘申请表、转正申请表、工资审批表、考勤表的原件，证明被告未经原告允许，私自从公司携带上述材料拒不归还的事实，其中包括劳动合同；2.裁定书认定双方未签订劳动合同的事实错误。   证据二：谭微华离职工作交接清单、视频资料，拟证实青海大漠红枸杞有限公司的原人力资源部主管谭微华与被告张婧签订了劳动合同。   证据三：账目统计表、2020年1月15日仓库盘点、销售出库单、库存交接表，拟证实1.被告张婧在工作期间不尽职，工作严重不负责，导致库存对账损失64389.15元；2.由于被告存在严重过错，被告自行离开岗位，原告通知劳动者解除劳动合同，这属于过失性解除劳动合同，在这种情况下，用人单位提出解除劳动合同，可以不支付经济赔偿金；3.被告严重失职，导致公司产生较大损失，被告还需要赔偿公司经济损失（另案起诉）。   被告张婧对原告青海大漠红枸杞有限公司提交的证据质证认为：对证据一被告只认可裁定书，拿走的是入职申请表、工资审批表；对证据二表示不认可，认为原告提交的交接清单和视频中提到的不是同一个，有出入，视频资料与当时仲裁时候提交的不一致；对证据三有异议，只认可交接清单，但是认为原告说的给公司带来的经济损失6万多元，所提供给的票据只是入库和出库的工程，在离职时原告并没有提出，因此被告不认可。   被告张婧为支持其答辩意见，向法庭提交下列证据：   证据一：被告与原告董事长的微信记录，拟证实12月份的工资未发放。   证据二：被告与同事之间的聊天记录，拟证实该公司没有签订劳动合同，而是在4月6号以后进行了补签。   原告青海大漠红枸杞有限公司对被告张婧提交的证据质证认为：对证据一不予认可，认为因被告手中的工作没有完成，所以未向被告支付工资；对证据二三性不予认可，认为未听到录音，无法得知内容有没有删减、修改且证人应当出庭作证。   对原告提供的证据经被告质证，本院认定如下：证据一真实性双方当事人均无异议，本院予以采信。被告提出异议认为只拿走入职申请表、工资审批表，但没有相关证据予以佐证，本院不予采信，被告自认部分本院予以采信；证据二被告认可的交接清单，证明了被告离职时与原告进行了交接，本院予以采信；证据三原告提出的64389.15元的损失是原告单方面提出的，无其他证据予以佐证，本院不予采信。   对被告提供的证据经原告质证，本院认定如下：证据一的内容客观真实存在，本院予以采信；证据二其微信聊天内容客观真实，本院予以确认，但证人未出庭作证，其证明方向本院不予采信。   依据原、被告提交的证据及陈述，本院查明的事实如下：1.被告张婧于2019年4月8日入职青海大漠红枸杞有限公司从事库房管理人，于2020年1月17日自动离职；2.原告在西宁市交过医疗保险的事实双方认可。   争议的焦点：1.原被告之间是否签订合同；2.是否存在被告单方解除合同的情形；3.西宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字（2020）019号仲裁裁决书是否存在事实不清，适用法律错误的情形。   本院认为，被告于2019年4月8日至2020年1月17日在原告处从事库房管理人，原被告已建立合法的劳动关系，双方对此予以认可，本院予以确认。庭审中双方对是否签订劳动合同存在争议，原告提出被告与其公司原人力资源部主管谭微华签订了劳动合同，但劳动合同已被被告私自从原告处拿走，劳动合同不在原告处的辩解意见，经审查原告提供的证据均无法证实双方已签订劳动合同且被告不认可双方签订劳动合同的事实，故该辩解意见本院不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告应向被告支付未签合同期间的双倍工资，即自2019年5月8日至2020年1月17日期间的双倍工资40000元（5000元/月*8个月）。原告提出被告给公司造成重大损害的，存在严重过错，且自行离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形，不应向被告支付经济补偿金的辩解意见，经审查原告提供的证据不能印证被告存在严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给原告造成重大损害的等情形，该辩解意见不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，原告已与被告协商一致解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告工作年限六个月以上不满一年，原告应支付经济补偿金为5000元。庭审时查明原告自2019年12月1日至2020年1月17日工资未按时向被告支付工资，原告应当向被告支付，本院予以确认。因此2020年4月23日西宁市劳动人事争议仲裁委员会作出“一、依法裁决被申请人支付申请人2019年12月、2020年1月1日至17日工资合计8953.5元（5000元/月+5000元/月÷21.5*17天=8953.5月；二、依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资40000元（5000元/月*8个月=40000元；三、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金5000元。”）的裁决事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，原告提交的证据不足，应承担举证不能的不利后果，故原告的诉讼请求依法无据，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决如下：   驳回原告青海大漠红枸杞有限公司的诉讼请求。   如未按本判决规定的期限履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案诉讼费20元，减半收取10元（原告已预交），由原告青海大漠红枸杞有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。   审判员 王海泉     二○二〇年九月二十一日   法官助理 王彩忠   书记员 马心莉