湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0211民初2877号 原告：株洲麦格米特电气有限责任公司，住所地湖南省株洲市天元区泰山路1728号。 法定代表人：童永胜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：屈升艳（公司员工），女，1986年9月28日出生，汉族，住湖南省浏阳市。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书等。 委托诉讼代理人：郑都群（公司员工），女，1992年8月29日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书等。 被告：周鸿志，男，1979年10月1日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。 原告株洲麦格米特电气有限责任公司（以下简称株洲麦格米特公司）与被告周鸿志劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案受理。依法由审判员邹晓明适用简易程序独任审理，法官助理张佳协助审理，书记员许钦担任法庭记录，于2020年9月21日公开开庭进行了审理。原告株洲麦格米特公司委托诉讼代理人屈升艳、郑都群，被告周鸿志均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告株洲麦格米特公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告于2020年3月27日解除劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年2月16日，被告入职原告处任职装备技术员，工资由1700元基础工资与加班工资组成。双方签订了两次劳动合同，第一次劳动合同期限为2019年2月16日至2020年2月28日，第二次劳动合同期限为2020年2月29日至2023年9月30日。2020年春节之后，被告多次迟到，违反公司考勤制度。根据原告《考勤管理制度》第8条之规定，员工迟到与早退合计月累计次数自第4次起，扣除员工当月岗位工资的20%，月累计次数达到6次以上，公司有权给予无偿开除。2020年2月11日至3月18日间，被告多次迟到严重违反公司规章制度，原告决定与其解除劳动关系。 2020年3月25日，原告向麦格米特株洲基地工会委员会发出《关于解除与周鸿志同志劳动关系的通知》，决定解除与被告的劳动关系。2020年3月26日，工会复函予以同意。2020年3月27日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，被告当日接收，原告已于当日合法解除与被告的劳动关系。综上所述，原告解除劳动关系的程序符合法律规范和公司规章制度。为维护原告合法权益，特向人民法院提起诉讼。 被告周鸿志辩称：原告于2020年3月20日向被告作出“因多次迟到，作出开除决定”的决定。被告向组长及主管说明，迟到系因疫情暴发，国家采取全社会性管制等紧急措施和命令导致被告不能及时到达工作岗位。被告不认可原告作出无偿开除决定。后被告向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年7月8日作出了撤销原告作出的解除与申请人所签劳动合同的决定的仲裁裁决。原告作出的无偿开除决定不平等也不合法；且原告先决定开除被告，后征求工会的意见，这种行为属于违反国家工会法规。 本院经审理查明以下案件事实：2019年2月16日，被告入职原告处，任职技术员。双方签订了两次劳动合同，第一次劳动合同期限为2019年2月16日至2020年2月28日，约定月工资1580元；第二次劳动合同期限为2020年2月29日至2023年9月30日，约定月工资1700元。 原告于2019年7月24日发布的《考勤管理制度》规定：员工迟到与早退合计月累计次数自第四次起，扣除员工当月岗位工资的20%，月累计次数达到6次以上，公司有权给予无偿开除。被告于2019年2月16日入职时，签订了一份《规章制度已阅确认书》，确认其本人已知晓公司各项规章制度，并承诺遵照执行。 2020年初，因新冠疫情影响，全国各地区采取交通管制措施。根据株洲公交巴士有限责任公司T28路运行时间表显示，被告上班所乘坐的T28路公交车也相应更改其运营班次。每日发车班次减少、间隔时间延长。由此，被告周鸿志在复工后上班期间出现迟到情况。原告上班考勤时间为8:00，被告周鸿志的考勤记录显示打卡时间为8:18、8:08、8:14、8:05不等。因被告2020年2月迟到8次，2020年3月迟到6次，原告人事部门通知被告周鸿志于2020年3月20日解除双方劳动关系。 2020年3月25日，原告向麦格米特株洲基地工会委员会出具书面的《关于解除与周鸿志同志劳动关系的通知》，该工会委员会于2020年3月26日复函，同意原告方解除与被告之间的劳动关系。后原告于2020年3月26日向被告邮寄书面《解除或终止劳动合同书》，被告当日收到该通知书。后双方发生劳动争议，经过劳动仲裁。原告对仲裁撤销其作出的解除劳动关系裁决不服，遂向本院提起诉讼。 另查明：根据原告方出具的2019年7月12日《深圳麦格米特电气股份有限公司会议纪要》中工会主席关于《考勤管理制度》的提问（6）中的回复：在考勤系统中考虑设置适当的弹性，员工因加班或特殊情况晚到，可延迟对应的时长下班。 以上事实，有原告企业信息及被告身份信息、《职工劳动合同》、《考勤管理制度》、《规章制度已阅确认书》、《关于解除与周鸿志同志劳动关系的通知》、考勤记录、《深圳麦格米特电气股份有限公司会议纪要》、T28路发车时间表、《裁决书》以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实，足以认定。 本院认为：本案案由系劳动争议。本案的争议焦点是：本案原告株洲麦格米特公司可否解除与被告周鸿志的劳动关系？现综合分析如下： 原、被告之间签订了书面的劳动合同，双方建立了合法有效的劳动关系。在新冠疫情暴发期间，被告周鸿志因交通被管制出行不便，导致出现数次迟到情况。根据原告提供的被告上班期间的考勤记录可以得知，在2020年3月的6次迟到中，原告的迟到分钟数为5分钟至30分钟不等，违法公司规章制度情节轻微。被告周鸿志并未恶意迟到违反公司规章制度，是受客观条件限制。结合《深圳麦格米特电气股份有限公司会议纪要》中工会主席关于《考勤管理制度》的提问（6）中的回复：在考勤系统中考虑设置适当的弹性，员工因加班或特殊情况晚到，可延迟对应的时长下班。在疫情防控严格的背景下，原告方作为用人单位应从实际情况出发，设置较为弹性的人性化考勤制度，以便员工更好地单位创造劳动价值。 本院认为，原告株洲麦格米特公司单就被告在疫情防控特殊期间导致的被告迟到，直接解除与其劳动合同关系有所不当，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的之规定。原告株洲麦格米特公司对被告周鸿志作出开除处理，公司没有充分听取工会意见，工会也未与被告周鸿志沟通。原告解除劳动关系在程序方面不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。对于原告要求确认原告与被告劳动关系解除，因证据不足，本院不予采纳。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 撤销原告株洲麦格米特电气有限责任公司向被告周鸿志作出的解除或终止劳动合同书决定。 本案案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：XXXXXXXXXXXXXXXXX。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 邹晓明 二〇二〇年九月三十日 法官助理 张 佳 书 记 员 许 钦 附本案适用法律法规条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。