河北省赞皇县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0129民初939号 原告：田朋杰，男，1980年6月1日出生，汉族，住赞皇县。 委托诉讼代理人：赵彦飞，系河北正恩律师事务所律师。 被告：赞皇县自然资源和规划局，住所地:赞皇县太行路430号。 法定代表人：康凯峰，任该局局长。 委托诉讼代理人：刘君英，系河北晟舜律师事务所律师。 原告田朋杰与被告赞皇县自然资源和规划局（以下简称赞皇规划局）劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田朋杰及其委托诉讼代理人赵彦飞，被告赞皇规划局委托诉讼代理人刘君英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田朋杰向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告2008年3月9日因交通事故受伤为工伤；2.请求判令被告支付原告因工伤住院治疗期间及恢复期间的护理费、住院伙食补助费等共计27838.72元;3.请求依法准予原、被告解除劳动合同，并判令被告支付原告经济补偿金29720元;4.请求判令被告支付原告因工受伤的一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金共计259564.88元。事实和理由：原告系被告职工，2008年1月1日到原赞皇县林业局林业派出所工作,2008年3月，同事王天光驾驶单位车辆在下班往回返的途中，不慎在道边发生车辆侧翻，造成原告等人不同程度受伤的事故，事故发生后原告在赞皇县医院住院治疗39天，经诊断，该事故造成原告多处骨折挫伤，原告出院后医疗机构诊断，建议在家卧床休养12周。原告受伤后，被告单位积极缴纳医疗费，且原告的工资一直发放至今。到二次手术后，原告继续到单位上班。2013年3月，原告因身体原因请求解除劳动关系，并申请一次性赔偿因工伤造成的经济损失，后经信访局协调，被告重新调整原告工作岗位，但2020年2月1日，被告又调整了原告的工作岗位，因工伤受伤的后遗症，原告不能胜任，便于2020年3月向被告提出申请，请求解决未果。2020年3月25日，原告在工作中又发生了工伤事故。原告曾向赞皇县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，赞皇县劳动仲裁委员会于2020年7月8日已超出仲裁时效为由，向原告送达不予受理通知书。现原告为维护自己的合法权益，依法提起诉讼，望判如所请。 被告赞皇县规划局辩称，原告称交通事故发生在2008年2月9日，事故发生后原告未向被告主张任何工伤赔偿权利，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，但因未在法律规定的时效期间内提出，劳动仲裁委员会作出不予受理通知书，原告的起诉亦超过诉讼时效，丧失胜诉权。且原告请求法院确认工伤，原告应当在法定期间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，该项请求不属于法院的受理范围，故法院不应支持其以工伤为基础主张的各项损失，另在原被告建立劳动关系的过程中，被告无违约行为，原告单方提出解除劳动合同，被告同意解除，不应当承担任何赔偿责任。 本院在审理中查明，原告于2008年1月到原告处工作，2008年3月9日受伤后于2008年3月10日至4月17日在赞皇县医院住院治疗，2008年11月10日至11月20日进行了二次手术，后原告分别于2010年、2020年在赞皇县医院进行了后续治疗，原告称因受伤后一直在进行康复治疗，未能去当地社保部门提出工伤认定申请，2013年原告因为身体原因不适合继续工作向信访局反映情况，后经协调，被告为原告调整了工作岗位，2020年3月9日原告再次因为身体问题不能胜任工作向被告提出更换岗位等申请。2020年3月25日原告在工作过程中受伤，2020年4月20日由被告向社保部门提出申请，2020年5月29日由石家庄市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，将原告在2020年3月25日受到的伤害认定为工伤。后原告于2020年7月8日向劳动仲裁委员申请仲裁，申请解除与被告之间的劳动关系，确认原告2008年3月9日因交通事故受伤为工伤，支付经济补偿金等，当日赞皇县劳动人事争议调解仲裁委员会以超过仲裁时效为由做出不予受理通知书。以上事实有原、被告当庭陈述及原告提交的赞皇县医院病历、赞皇县医院诊断证明书、情况反映书、关于田朋杰请求解决工伤问题的申请书、认定工伤决定书、劳动仲裁书等证据附卷佐证。在审理中，原告向被告主张如下损失：1.原告住院治疗及后期治疗期间的护理费，护理时间按两次住院时间共计50天加出院后15天，护理人数为2人，护理费标准按照居民服务业标准计算，共计为22838.72元；2.住院伙食补助费，住院50天，每日按100元计算，共计5000元；3.经济补偿费，原告自2008年在被告处工作已超过12年，每月工资为2480元，工作每满1年按照一个月计算赔偿，赔偿数额应当为29760元，并提交原告工资转账记录证实；4.原告三处受伤分别构成八级伤残和九级伤残，应依法按照七级伤残待遇计算，结合原告工资，被告应当一次性赔偿原告伤残补助金，按照原告13个月工资计算为32240元。一次性工伤医疗补助金，按照河北省上一年度平均工资计算26个月，共计164179.08元。一次性就业补助金按照河北省上一年度职工平均工资计算10个月，共计63145.8元。 另查明，原告称被告自2008年至2015年未能为原告缴纳工伤保险在内的社会保险，2008年至今未给原告缴纳住房公积金，同意自2020年8月11日与被告解除劳动关系。被告提交了石家庄市基本养老保险参保缴费凭证，拟证实自2015年为原告缴纳养老保险，但对于2008年至2015年是否为原告缴纳社保未提交证据证实。被告并称同意与原告解除劳动关系。原告称被告发放工资为2480元，并提交2020年5月至7月工资卡交易明细清单证实，被告称2008年开始为原告发放工资至今，2020年1月1日与原告签订劳动合同，工资待遇约定为2000，并提交工资表证实实发工资高于约定工资数额。 本院认为，原、被告在审理中均认可双方存在劳动关系，原告在开庭当日即2020年8月11日请求与被告解除劳动关系，被告对此未提出异议，因此本院依法确认原、被告于2020年8月11日解除劳动关系。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”现原告要求本院确认2008年3月事故为工伤，该项请求应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受理范围，本院不作处理。原告基于工伤请求被告赔偿原告住院治疗及后续治疗期间的护理费、住院伙食补助费、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金，原告称其2008年3月因工作途中发生交通事故并受伤，但因伤后一直在做康复治疗，故未能在法定期间内向社保部门提出工伤认定，但其未向社保部门申请延长申请时限，其近亲属等也未在规定期限内向社保部门申请工伤认定，原告2008年3月受伤是否为工伤，尚未有认定结果，其上述请求无法律依据，本院依法不予以支持。关于经济补偿金问题，原告主张被告2008年至2015年未为其缴纳社保，被告不认可但未能提交相应证据反驳，故对被告的抗辩意见本院不予采纳，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第（一）项的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，结合原、被告陈述及双方提交的证据，本院依法确认原告自2008年1月1日至2020年8月11日在被告处工作，被告应当向原告支付经济补偿金计13个月，依据劳动合同解除前12个月被告给原告发放的月平均工资为2463.1，被告应当向原告支付经济补偿金计算为2463.1元×13月＝32020.3元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定判决如下： 一、确认原告田朋杰与被告赞皇县自然资源和规划局于2020年8月11日解除劳动关系。 二、限本判决生效后五日内，被告赞皇县自然资源和规划局向原告田朋杰支付经济补偿金32020.3元。 三、驳回原告田朋杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告赞皇县自然资源和规划局负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址:河北省石家庄市赞皇县，邮政编码:051230，收件人:上诉材料收转窗口，联系电话:8422×××2）。上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交（收款单位:河北省石家庄市中级人民法院，账号:62×××47，开户银行:河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  张 勇 二〇二〇年九月十一日 法官助理  吕金秋 书 记 员  米雪萌 ——