重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初14364号原告：乔书平，男，1971年7月5日出生，汉族，无固定职业，户籍地河南省唐河县。被告：重庆市沙坪坝区环宇织布厂，住所地重庆市沙坪坝区回龙坝镇五云山村彭安湾社，统一社会信用代码915001067784808773。负责人：卢建伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：幸怡，重庆渝汇律师事务所律师。原告乔书平与被告重庆市沙坪坝区环宇织布厂劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乔书平、被告重庆市沙坪坝区环宇织布厂的委托诉讼代理人幸怡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告乔书平向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年6月1日至2018年6月16日工资3730元；2.判令被告支付原告2018年3月至2018年6月的双倍工资28000元；3.判令被告支付原告2018年3月1日至2018年6月16日的加班工资14899元；4.判令被告支付原告经济赔偿金14000元。事实和理由：原告于2018年3月10日起在被告处上班，至今未签订劳动合同。在上班时，被告未为原告交纳社会保险，也未及时足额支付工资。原告在2018年4月起连续向被告提出辞职，但被告一直以各种理由拒绝。2018年6月16日下班后，原告就没有上班了。被告一直拖欠工资至今，为了维护原告的合法权益，原告向法院提起诉讼。被告重庆市沙坪坝区环宇织布厂辩称，原、被告双方无劳动合同关系，其诉讼请求无事实及法律依据，因此不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年5月15日，原告向本院提交《鉴定申请书》，申请对其举示的通话录音中另一方声音是否系被告厂长卢建伟妻子的声音进行司法鉴定。2020年5月20日，原告、被告依法选取了重庆邮电大学司法鉴定中心。2020年6月1日，重庆邮电大学司法鉴定中心通知原告在2020年6月10日前交纳鉴定费20000元，未在指定期限交费，又未申请延期交纳的，视同撤回鉴定委托。原告未在指定期间内交费，也未申请延期交纳。2020年6月16日，经本院与原告再次核实，原告表示因鉴定费用过高无法交纳。2020年6月24日，重庆邮电大学司法鉴定中心向本院邮寄《终止鉴定通知书》。2020年5月14日，原告向本院提交《调取证据申请书》，申请向被告调取2018年3月、4月、5月的工资薄，2018年3月10日起至6月16日的织布机（织布机49号至60号、79号、80号）的织布，2018年3月10日至6月16日的产量薄以及厂里的视频录像。2020年8月26日，被告向本院出具《补充代理意见》，载明：1.原告所申请调取的证据材料，被告均已没有保存。2.原告所申请的产量薄，主要功能就是为了计算员工工资，工资发放后，将不再有保存的必要。原告调取的2018年3月、4月、5月的工资薄，现已超过两年，被告无保存的义务。另，2018年3月10日至6月16日织布机的织布已销往各地，已不在被告处。3.被告工厂并无相关设备用于保存两年以前的视频，同时也并无法律规定，用工单位有该方面的义务。2019年5月22日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会受理原告提出的仲裁申请。重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会超过五个工作日未作出受理决定，原告遂向本院提起诉讼。审理中，原告举示重庆市沙坪坝区环宇织布厂2018年4月、5月、6月产量表打印件3张，该表横坐标表示每一天每台织布机的产量，纵坐标表示每台织布机的工作天数，拟证明其与被告之间存在劳动合同关系。原告在被告处从事开织布机织布的工作。被告对该证据的真实性、合法性、关联性以及证明目的均不予认可。原告举示2018年4月1日其与被告厂长卢建伟妻子之间的通话录音并提供该录音的原始载体，卢建伟妻子的电话为1592269****。拟证明其与被告之间存在劳动合同关系，也可证明原告从2018年3月就开始在被告处工作。被告认可卢建伟妻子的电话为1592269****，但表示通话录音中对方的声音不是卢建伟妻子的声音。该录音产生于2018年4月1日，录音内容更多的是原告不想工作。因此，对该通话录音的真实性、合法性、关联性以及证明目的均不予认可。被告举示2020年8月产量统计表以及重庆沙坪坝区民生织布厂产量统计表，证明在织布行业产量统计表格式都是相同的，原告提供的产量统计表并不是被告的产量统计表，况且原告提供的产量统计表是复印件。原告认为2020年8月产量统计表不是其工作期间的产量统计表。另，原告称工资与产量相关，干得多就得的多，入职时口头约定每月工资约为7000元，实际发放的金额约为6200元左右。当月工资是下月以现金形式发放。被告称按照织布的米数支付工资，工资与产量相关，织的多就得的多，每一个织布工人通常一个月的工资系3000元至4000元左右。当月工资当月结算，工资系下月10日前以现金方式支付。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于劳动合同关系。第一，原告的关于入职、工作、离职情况的陈述比较符合常理。第二，虽然被告否认与原告通话的另一方系其厂长卢建伟的妻子，但原告举示的录音证据有原始载体，且拨打电话号码的系被告厂长卢建伟妻子的电话号码。即使原告撤回司法鉴定，其的举证义务也已经完成。因此该录音证据本院予以采信。第三，原告于2019年6月3日起诉本案，被告收到本案的起诉状副本时就应当知晓原告的诉讼请求，为了解决纠纷，被告应当保存工资表等相关证据，被告于2020年8月26日以2018年3月、4月、5月的工资表已超过两年未保存为由不予提供，因此产生的不利后果应由其自行承担。综上，原告与被告均系符合法律法规规定的劳动关系主体，原告受被告的安排和管理，从事被告安排的有报酬的、属于被告经营业务组成部分的劳动，故双方存在劳动关系，即原告自2018年3月10日到被告处工作，于2018年6月16日自动离职。关于2018年6月1日至6月16日期间的工资。被告并未举示证据证明原告的每月工资标准，故按照原告自认的2018年3月、4月、5月工资大约为6200元作为每月工资的标准，因此被告尚需支付原告工资3306.67元（6200元÷30天×16天）。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2018年3月10日开始到被告处上班，双方之间应于2018年4月10日前签订书面的劳动合同，但并未签订劳动合同，双方之间的劳动合同关系于2018年6月16日解除。双倍工资差额的计算期间为2018年4月11日计算至2018年6月16日，故双倍工资差额为13326.46元（6200元/月÷21.75天×13天+6200元+6200元/月÷21.75天×12天）。关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告未举示充分证据证明其的主张，也未举示证据证明用人单位掌握加班事实，应当承担不利后果。因此原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于经济赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列请情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。原告称在被告处工作至2018年6月16日，之后自行离职。原告认可被告系当月工资下月发放，因此，原告的2018年6月1日至6月16日期间的工资应当于下月即2018年7月支付，故被告并存在“无故拖欠劳动者工资”的情形。原告的该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：被告重庆市沙坪坝区环宇织布厂于本判决发生法律效力后3日内支付原告乔书平工资3306.67元；被告重庆市沙坪坝区环宇织布厂于本判决发生法律效力后3日内支付原告乔书平双倍工资差额13326.46元；三、驳回原告乔书平的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆市沙坪坝区环宇织布厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  马晓敏二〇二〇年九月二十五日书记员  乔丹丹