广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0802民初2844号 原告：蒋耀达，男，1987年6月10日出生，汉族，住广西桂平市。 委托诉讼代理人：林家如，广西正大五星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃素风，广西正大五星律师事务所律师。 被告：广州建筑股份有限公司，住所地广州省广州市越秀区广卫路4号六楼。统一社会信用代码91440101556680988C。 法定代表人：梁湖清，职务：董事长。 委托诉讼代理人：廖益民，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：乔家伟，广东旭瑞律师事务所律师。 第三人：茂名市橘龙建筑工程有限公司，住所地广东省茂名市化州市鉴江区明月南路3号橘州东信花园C2栋31B。统一社会信用代码：91440982MA521H35X0。 法定代表人：黎建龙，职务：总经理。 委托诉讼代理人：乔家伟，广东旭瑞律师事务所律师。 原告蒋耀达与被告广州建筑股份有限公司、第三人茂名市橘龙建筑工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案受理后，依法适用普通程序于2020年9月18日公开开庭进行了审理。原告蒋耀达的委托诉讼代理人林家如，被告广州建筑股份有限公司的委托诉讼代理人乔家伟，第三人茂名市橘龙建筑工程有限公司的委托诉讼代理人乔家伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋耀达向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告于2018年10月2日至2019年2月22日期间存在劳动关系；2.请求判决确认原告与被告于2019年2月22日解除劳动关系，并由被告出具解除劳动关系书面证明；3.请求被告向原告支付2018年11月2日至2019年2月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差40000元（8000元/月×5月）；4.请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金8000元（8000元/月×0.5×2倍）；5.请求判决被告向原告支付节假日加班费58865.4元（工作日工作81天，额外加班324小时；周末加班32天，额外加班128小时；法定节假日加班3天，额外加班12小时，以月薪8000元/月计算）；以上合计106865.4元。事实与理由：原告于2018年10月2日至2019年2月22日在被告处工作，职位为施工员。双方约定月薪税后8000元，月休4天。工作期间，由被告负责考勤，考勤记录及考勤表由被告保存，每月工资由被告支付。2019年1月22日，被告的员工黎建龙通过微信传达公司要求与原告解除劳动合同，理由是公司资金压力太大要求与原告解除劳动关系，但被告未依法向原告支付经济补偿金，且原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，未依法支付加班费。被告无故将原 告辞退，原告经与被告多次协商赔偿事宜未果，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会已作出了裁决，原告对裁决结果不服，现对仲裁裁决书提出以下意见：一、《仲裁裁决书》认为，原告与被告之间不存在劳动关系，是与第三人茂名市橘龙建筑工程有限公司存在劳动关系，不符合客观事实，原告事实上是与被告存在劳动关系。贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会仅凭第三人提交的《劳动合同》、《解除劳动关系确认书》、2019年1-2月《工资表》、《营业执照》四份证据即认定原告与第三人茂名市橘龙建筑工程有限公司存在劳动关系，证据不足。1.《劳动合同》的签订的时间为2019年1月份，是一份空白的劳动合同，目的是发放2019年1-2月份的工资。《劳动合同》中工作期限2018年10月2日至2021年10月1日是事后补签的，不是原告真实意思表示。原告的银行卡流水显示，2018年11月30日收到2018年10月份工资6830元，支付人李浩；2019年1月9、12、20日分别收到2018年工资3000元、3790元、1940元，支付人是广州市万基建筑劳务有限公司；2019年2月22日收到2019年1-2月工资合计9381.8元，支付人蔡楚森。由此可见，第三人茂名市橘龙建筑工程有限公司在合同约定2018年10月24日至2019年2月22日期间，均未向原告支付过任何劳动报酬。由此可以证实，《劳动合同》的签订，仅仅是被告为了规避用工责任，不是真实的劳动合同。2.《解除劳动关系确认书》签署2019年2月22日签署的，是第三人茂名市橘龙建筑工程有限公司避免日后产生法律纠纷。3.《工资表》原告认为是被告制作的，原告的银行流水显示，款项的支付人为蔡楚森，并不是第三人茂名市橘龙建筑工程有限公司。4.第三人茂名市橘龙建筑工程有限公司 提交的《劳动合同》第三条第3款“甲方执行国家和省有关劳动保护和劳动保险的规定……”已经明确了甲方应当依法为原告缴纳社保，实际上，第三人亦未依法为原告缴纳社会保险，足以证实，该份合同仅用于发放工资。5.第三人茂名市橘龙建筑工程有限公司提交的到案证据不能证实被告与第三人茂名市橘龙建筑工程有限公司存在任何法律关系。二、原告2018年10月2日至2019年2月22日期间接受广州建筑股份有限公司承建的粤桂热电循环糖厂搬迁技改项目部规章制度的管理与约束、工资计算是项目部财务根据打卡记录核算，并报被告财务人员核对后由不同单位和个人账户发放至个人账户的事实。项目部有专属的打卡机，负责项目管理人员的日常管理，原告提交了打卡机的现场图、财务发的打卡机考勤记录微信截图予以证实。工资发放是由项目部财务根据考勤记录制作，员工工资情况都由被告财务人员审核通过后才会安排付款账户进行支付。因此，原告与被告之间存在劳动关系，而不是与第三人茂名市橘龙建筑工程有限公司存在劳动关系，综上，原告认为，原告与被告之间存在劳动关系，被告通过其他单位和个人支付工资、属于委托支付行为，用工法律责任应由被告承担。原告认为被告未依法与原告签订劳动合同，未及时足额支付劳动报酬、未支付违法解除拉动合同经济赔偿金、加班费、驻场补贴等行为违反法律的规定，侵害原告的合法权益。现依法向法院起诉，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告广州建筑股份有限公司辩称，不同意原告起诉的事实与理由，同意仲裁裁决认定的事实和结论。原告与被告没有劳动关系，而是与第三人有劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 第三人茂名市橘龙建筑工程有限公司述称，同意被告的意见。 经审理查明，2018年10月2日，原告到粤桂热电循环糖厂搬迁技改项目部工地工作。原告与第三人茂名市橘龙建筑工程有限公司签订了一份书面《劳动合同》，双方约定：期限从2018年10月2日到2021年10月1日止，原告的工作岗位为施工员，工作地点为上述技改项目工地。2019年2月22日，原告签署《解除劳动关系确认书》，主要内容为：1.经原告与茂名市橘龙建筑工程有限公司协商一致同意解除劳动合同；2.原告确认已经领取茂名市橘龙建筑工程有限公司支付因本次解除劳动合同的各项费用合计9381.8元，因解除原劳动合同所产生的一切费用均已结清，茂名市橘龙建筑工程有限公司没有拖欠依法应付给原告的任何费用；3.原告于本确认书签订后当日内妥善办理所有工作移交手续；4.原告自愿放弃基于与茂名市橘龙建筑工程有限公司之间的劳动关系和相关劳动法律法规而产生的其它所有权利和诉求。 2019年5月16日，原告向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委于2019年6月28日作出港北劳人仲字（2019）第101号仲裁裁决书，裁决：对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决书于2019年7月19日诉至本院，请求判如所请。 以上事实有公民身份证、企业营业执照、考勤表、《劳动合同》、《解除劳动关系确认书》、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实，足以认定。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原告与茂名市橘龙建筑工程有限公司签订的书面《劳动合同》，以及原告签名的《解除劳动关系确认书》等证据，可以证实原告与茂名市橘龙建筑工 程有限公司在2018年10月2日至2019年2月22日期间存在劳动关系。关于原告主张与被告存在劳动关系，根据本院查明的事实，结合上述《劳动合同》、《解除劳动关系确认书》等证据材料,原告提交的证据不足以证实其与被告之间存在劳动关系。因此,原告要求确认其与被告2018年10月2日至2019年2月22日期间存在劳动关系的诉讼请求,没有事实和法律依据，本院不予支持。 对于原告主张确认其与被告于2019年2月22日解除劳动关系，并请求被告出具解除劳动关系书面证明、支付2018年11月2日至2019年2月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差40000元、违法解除劳动合同经济赔偿金8000元以及节假日加班费58865.4元的请求，因原告提交的证据不足以证明其与被告之间存在劳动关系,故本院对原告基于劳动关系存在而提出的上述请求不予支持。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告蒋耀达的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告蒋耀达负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院，同时应在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收财政汇缴专户；开户银行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  谭 冰 人民陪审员  吴远琴 人民陪审员  李逸文 二〇二〇年九月二十一日 法官 助理  梁友梅 书 记 员  李 婷