江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣11民终1248号上诉人（一审原告）：上饶市荣建建筑劳务有限公司，住所地江西省上饶市上饶县凤凰西大道76号阳光时代1幢2004室，统一社会信用代码91361121MA37TB7R2P。法定代表人：陈建波，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蔡跃忠，男，该公司法务，特别授权。被上诉人（一审被告）：朱社全，男，1963年8月4日出生，汉族，江西省婺源县人，务工，住江西省婺源县。委托诉讼代理人：朱**兴，婺源县城郊法律服务所法律工作者，一般代理。上诉人上饶市荣建建筑劳务有限公司因与被上诉人朱社全工伤保险待遇纠纷一案，不服江西省婺源县人民法院（2020）赣1130民初892号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月28日立案受理后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据，故对本案进行了不开庭审理。现已审理终结。上诉人上饶市荣建建筑劳务有限公司的上诉请求：1、撤销一审判决书，支持上诉人的诉讼请求；2、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；2、被上诉人受雇于王发盛，而王发盛是与明珠建设集团有限公司之间存在承包关系；3、因被上诉人早年时右拇指曾受过伤并已获得赔偿，故本案被上诉人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算应扣除早年受到伤害的赔偿。被上诉人朱社全辩称，一审判决事实清楚、适用法律正确。1、被上诉人的伤已经过人事局认定为工伤，且经上饶市中级人民法院生效判决确定；2、上诉人认为被上诉人的右拇指曾受过伤没有事实依据，且与本案无关。上饶市荣建建筑劳务有限公司向一审法院起诉请求：1、请依法撤销婺劳人仲裁字【2020】2号仲裁裁决书；2、请求法院依法判决原告无须支付被告一次性伤残补助金61,152元，一次性工伤医疗补助金61,152元，一次性伤残就业补助金117,600元，停工留薪期工资28,224元，住院期间的伙食补助费540.96元，护理费2,800元，鉴定费及伤情诊断费100元；3、本案诉讼费用由朱社全承担。一审法院认定事实：原告荣建公司承包了婺源翼天文旅桃花源项目的劳务，项目包括木工，地点在婺源梦里老家。被告于2018年6月2日起在该项目从事木工钉模工作。2018年6月13日上午9时许，被告在该项目工地一楼裁木板时锯伤右手拇指，随即被送往南昌曙光手足外科医院和婺源县中医院住院治疗，经诊断为多发性切割伤、右拇指掌指间关节处离断伤等。被告住院治疗共计23天，住院期间的医疗费用由原告支付，但未派人进行护理。2018年10月31日，婺源县人力资源和社会保障局作出婺人社伤认字【2018】第096号工伤认定书，认定被告遭受的事故伤害为工伤。2019年1月21日，上饶市劳动能力鉴定委员会作出《初次（复查）鉴定结论书》（上饶市劳鉴2019年890号），评定被告的伤残等级为7级。原告未按相关规定为被告参加工伤保险,被告受伤时已年满54周岁，距法定退休年龄不足6年。原告对工伤认定不服，于2019年4月26日向德兴市人民法院提起行政诉讼，2019年10月17日德兴市人民法院做出判决驳回了原告的诉请，原告对一审判决不服，向上饶市中级人民法院提出上诉，上饶市中级人民法院于2019年11月5日作出判决，驳回上诉，维持原判。关于工伤认定的行政判决生效后，被告要求原告赔偿工伤保险待遇等，向婺源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月26日，婺源县劳动人事争议仲裁委员会作出婺劳人仲裁字【2020】2号仲裁裁决书，裁决：一、解除原告荣建公司与被告朱社全的事实劳动关系；二、原告荣建公司一次性支付被告朱社全：1、一次性伤残补助金61,152元(13个月×4,704元/月);2、一次性工伤医疗补助金61,152元(13个月×4,704元/月)；3、一次性伤残就业补助金117,600元(25个月×4,704元/月);4、停工留薪期工资28,224元（6个月×4,704元/月）；5、住院伙食补助540.96元（23天×4,704元/月×0.5%）；6、护理费2,800元；7、鉴定费及伤情诊断费100元，以上合计271,568.96元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。一审法院认为，被告朱社全被认定为工伤，依法应当享受工伤待遇；原告没有为被告缴纳工伤保险，因此被告所享有的工伤待遇由原告全部承担。根据《工伤保险条例》第三十三条和《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》[赣人社发（2012）49号]的相关规定，对照被告的伤害部位和伤害程度，可以认定被告的停工留薪期为7个月又8天。被告于2018年6月2日在原告处工作，同年6月13日受伤，工作时间短，无法计算被告受伤前十二个月的月平均工资，故本院参照上年度（2017年度）统筹地区（上饶市）在岗职工4,704元的月平均工资标准确定被告的各项相关工伤待遇，对被告要求按婺劳人仲裁字【2020】2号仲裁裁决书确定的月工资4,704元计算工伤待遇的意见，本院予以采纳。根据《工伤保险条例》及《江西省实施办法》的相关规定，原告应依法向被告支付相应的工伤保险待遇。其中：1、一次性伤残补助金61,152元(13个月×4,704元/月);2、一次性工伤医疗补助金61,152元(13个月×4,704元/月)；3、一次性伤残就业补助金117,600元(25个月×4,704元/月);4、停工留薪期工资，被告主张按6个月计算即28,224元（6个月×4704元/月），未超过法定计算期限，本院予以支持;5、住院伙食补助费540.96元（23天×4,704元/月×0.5%）；6、护理费，按统筹地区（上饶市）上年度月平均工资4,704元的70%的标准支付，原告应支付被告护理费3,482元（4,704元/月÷21.75天×23天×70%），被告主张2,800元，未超过法定标准，本院予以支持；7、鉴定费及伤情诊断费100元。据此，依发判决解除被告朱社全与原告上饶市荣建建筑劳务有限公司之间的事实劳动关系；原告上饶市荣建建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱社全一次性伤残补助金61,152元、一次性工伤医疗补助金61,152元、一次性伤残就业补助金117,600元、停工留薪期工资28,224元、住院伙食补助540.96元、护理费2,800元、鉴定费及伤情诊断费100元，以上合计271,568.96元；驳回原告上饶市荣建建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告上饶市荣建建筑劳务有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，劳动者的合法权益应予保护。关于上诉人称其与被上诉人不存在劳动关系的上诉意见，本院经审查认为，上诉人与被上诉人的劳动关系经过人事部门的工伤认定，且经过法院生效的行政判决确定，对于上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的事实，予以确认。至于被上诉人受雇于谁并不能否认上述生效裁判文书确定的事实。本院对上诉人的该项上诉意见不予采纳。关于上诉人称被上诉人早年右拇指受过伤且得到了赔偿，在本次工伤保险待遇中应予扣除的上诉意见，本院经审查认为，上诉人并没有证据证明被上诉人右拇指以前是否受过伤的事实，也没有证据证明以前的损伤与本案存在因果关系或者损伤参与度的问题，对上诉人该项意见不予采纳。综上，上诉人上饶市荣建建筑劳务有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上饶市荣建建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 付 强审判员 徐志锋审判员 万利剑二〇二〇年九月九日书记员 王丽红此页无正文