湖北省嘉鱼县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1221民初933号原告：湖北怡和亚太卫生用品有限公司（以下简称怡和亚太公司）。统一社会信用代码：91421200557007680Q。法定代表人：张娅玲，该公司董事长。住所地：嘉鱼县经济开发区。委托代理人：赵姿，该公司员工。代理权限：一般代理。委托代理人：葛环珍，北京盈科（武汉）律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：王庆，男，1981年2月6日出生，汉族，湖北省武汉市人，住湖北省武汉市汉阳区。委托代理人：**，湖北秋筠律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告怡和亚太公司与被告王庆劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人葛环珍到庭参加了诉讼，被告王庆及其委托代理人**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告怡和亚太公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间的劳动关系自2019年6月18日起解除；2、判决原告不向被告支付双倍工资38500元；3、判决原告不向被告支付欠发工资4989元；4、判决原告不向被告支付工资差额2624.41元；5、判决被告返还原告2018年10月至2019年4月无故旷工多发的工资24500元。事实和理由：被告自2013年3月入职原告公司,原、被告签订了两份劳动合同，第一份合同期限为2016年5月10日至2017年5月9日，第二份合同期限为2017年9月1日至2018年8月30日。2018年3月30日，被告在工作期间发生工伤被送往医院治疗，2018年4月16日出院，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级程度为七级、停工留薪期为六个月。2018年10月，被告的停工留薪期满后一直未到原告单位上班，被告为原告发放工资至2019年5月，2019年6月18日，原告以被告长期旷工为由，向被告下达严重违纪通知书，要求解除与被告之间的劳动关系。2019年11月1日，被告向嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，仲裁委员会于2020年6月10日作出嘉劳人仲裁字[2020]68号仲裁裁决书，裁决内容为：1、原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；2、原告向被告支付欠发工资4989元；3、原告向被告支付工资差额2624.41元；4、驳回被告的其他仲裁请求。被告对嘉劳人仲裁字[2020]68号仲裁裁决书不服，特具状法院，请求判决原、被告之间的劳动关系自2019年6月18日解除，原告不向被告支付经济补偿及欠发工资46113.41元，并要求被告返还多发的工资24500元。被告王庆辩称，一、原告请求判决自2019年6月18日解除与被告之间的劳动关系未经过仲裁前置程序，应当驳回其该项诉讼请求；二、原告请求法院判决不向被告支付经济补偿38500元及欠发工资7613.41元无事实和法律依据。被告自2013年入职原告公司，只在2016年、2017年签订了两份固定期限的劳动合同，合同到期后不与被告续签劳动合同违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故原告应向被告支付拖欠的工资7613.41元；三、原告请求被告返还多发的24500元工资亦无事实和法律依据，被告在2019年1月还在原告处工作，且被告在2018年10月至2019年5月所有发放工资的流水尚不足24500元，原告要求被告返还24500元工资不合理。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原、被告双方对对方所提供证据真实性无异议的证据，因来源合法，与本案相关联，本院依法予以确认并在卷佐证。经本院审理查明，被告王庆于2013年3月入职被告怡和亚太公司，2016年5月10日，原、被告双方签订了一份劳动合同，合同期限为2016年5月10日至2017年5月9日，2017年9月1日，双方又签订一份劳动合同，合同期限为2017年9月1日至2018年8月31日。2018年3月30日，原告在上班过程中发生工伤随即被送往医院治疗，次月16日出院。经两次劳动能力鉴定委员会鉴定，原告受伤等级程度为七级，停工留薪期为六个月。停工留薪期满后被告一直未按时签到打卡上班。被告自2017年8月起月工资为3500元，扣除原告为被告缴纳的社会保险费，被告每月领取工资3231.17元。2018年11月，原告为被告发放工资606.76元，2018年12月至2019年4月，原告每月为被告发放工资3231.17元，原告为被告缴纳基本社会保险至2019年4月。2019年6月18日，原告以被告长期旷工不上班为由，向被告下达了严重违纪终止劳动关系通知书。被告于2019年11月1日向仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决原、被告之间系无固定期限劳动合同关系；2、裁决原告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；3、裁决原告向被告补发2018年10月的工资差额2624.41元；4、裁决原告向被告支付2019年5月至2019年10的工资19387.02元；5、裁决原告向被告支付被告工伤后续治疗的费用8万元；6、裁决原告为被告补缴2019年5月至2019年10月的社会保险费，并要求原告按被告实际工资为被告补缴2013年3月至2019年10月的社会保险费差额。仲裁委员会于2020年6月10日作出嘉劳人仲裁字[2020]68号仲裁裁决书，裁决结果为：1、原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；2、原告向被告支付欠发工资4989元；3、原告向被告支付工资差额2624.41元；4、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁委员会未对原告提出要求被告返还2018年10月至2019年4月多发给被告的工资24500元的仲裁反请求作出处理。被告对嘉劳人仲裁字[2020]68号仲裁裁决书不服，特具状法院，请求判决原被告之间的劳动关系自2019年6月18日解除，原告不向被告支付经济补偿及欠发工资46113.41元，并要求被告返还多发的工资24500元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立两次固定期限劳动合同的，若劳动者无过错应订立无固定期限劳动合同，故原、被告自2018年9月1日起存在无固定期限劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，原、被告第二次固定期限劳动合同到期后，原告未与被告签订无固定期限的劳动合同，故原告应向被告支付应签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。被告于2019年11月1日向仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告申请劳动仲裁的仲裁时效为一年，由此被告可向原告主张未签订书面劳动合同的的双倍工资期限为2018年11月1日至2019年6月18日，原告应向被告支付在此期间未签订书面劳动合同的双倍工资26600（3500×7+3500÷30×18）元。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项之规定，被告停工留薪期满未按单位考勤制度打卡上班，违反用人单位的规章制度，原告解除与被告之间的劳动合同，并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告于2019年5月17日向被告支付了2019年4月份的工资，原、被告2019年6月18日解除劳动合同，故原告应向被告支付欠发工资5600（3500+3500÷30×18）元。原告2018年11月16日只向被告支付了2018年10月的工资606.76元，应向被告支付拖欠工资2624.41（3231.17-606.76）元。被告要求原告应向其支付2019年6月18日至2019年10月工资的请求，因双方劳动合同已解除，无事实依据，本院不予支持。被告要求原告向其支付后续工伤治疗费用8万元及要求原告为其补缴社会保险费的请求，无事实依据，本院亦不予支持。因原、被告之间2019年6月18日之前劳动合同尚未解除，原告请求被告返还2018年10月至2019年4月多发的工资24500元，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下:一、确认被告王庆与原告湖北怡和亚太卫生用品有限公司2018年9月1日至2019年6月18日存在无固定期限劳动合同关系；二、原告湖北怡和亚太卫生用品有限公司向被告王庆支付未签订书面劳动合同的双倍工资26600元；三、原告湖北怡和亚太卫生用品有限公司向被告王庆支付欠发工资5600元；四、原告湖北怡和亚太卫生用品有限公司向被告王庆支付工资差额2624.41元；五、驳回原告湖北怡和亚太卫生用品有限公司和被告王庆的其他诉讼请求。上述判决主文确定的金钱给付义务，限原告湖北怡和亚太卫生用品有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性履行完毕；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖北怡和亚太卫生用品有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院。开户行：中国农业银行咸宁市金穗支行。账号：17×××04-550。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  叶汉萍二〇二〇年九月二十五日书记员  彭小博附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。