吉林市龙潭区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0203民初1115号原告：潘树秘，男，1966年3月1日生，汉族，住吉林市龙潭区。委托诉讼代理人：李长安，吉林市保民律师事务所律师。被告：吉林市九天储运有限公司。住所地吉林市龙潭区东城街道（龙潭区天太经济管理区）。法定代表人：孙虹，该公司总经理。委托诉讼代理人：张井茹，吉林齐略律师事务所律师。被告：九天物流股份有限公司。住所地龙潭区东城街道龙山路。法定代表人：孙虹，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋浩，该公司职员。原告潘树秘与被告吉林市九天储运有限公司（以下简称“九天储运”）、九天物流股份有限公司（以下简称“九天物流”）劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理本案。原告潘树秘及其委托诉讼代理人李长安，被告九天储运委托诉讼代理人张井茹、被告九天物流委托诉讼代理人宋浩到庭参加诉讼。现本案已审理终结。潘树秘向本院提出诉讼请求：1、维持吉市劳人仲字（2019）479号仲裁裁决第一项、确认原告与被告2009.5.1-2019.5.14日存在劳动关系，连续工龄10年；第二项、确认被告在仲裁申请后支拖欠的工资16964.88元；第三项、支持经济补偿金45425.31元和支持追回抵押金9032元。2、对第四项、第五项仲裁不服，请求法院支持原告要求，支付工龄工资2014-2017年期间；补交社保2016-2019年。3、要求被告赔偿因拒不提供劳动合同造成的损失是经济补偿50％-100％即22712.65元-45425.31元。事实与理由：一、原告2009年8月1日入职，岗位是汽车驾驶员，当时收抵押金的单位是吉林市九天储运有限公司，后来又与九天股份有限公司签合同，由于两个公司是同一个法人代表孙虹，在同个工作场所，日常安排工作是同一个领导，分不清哪个是储运、哪个是物流，合同签的什么内容不清楚，合同也从来不给我们，导致申请仲裁时主体不清，被告又拒不提供劳动合同，申请劳动监察调取也调不全，使仲裁时间不断拖延，2019年8月立案直到2020年5月11日才取得裁决书，这还得感谢九天的代理人帮助提供才知道什么时间在哪个公司工作，给原告造成巨大的精神压力和经济损失，根据相关法律规定要求被告支付赔偿金，即按经济补偿金50-100％赔偿。二、关于工龄工资，它属于工资范畴，2017年之前全公司职工都有工龄工资，但是有的给了，有的没给拖欠。也有实际案例，支付了工龄工资（见证据仲裁的裁决和法院判决书）。另外两个公司共同公示的关于取消管理人员工龄工资的通知（证明管理人员的工龄工资转岗位工资、司机和押运员工龄工资没有明示，只是转岗工资人员不含）原告要求拖欠的工龄工资应给付。三、拖欠2016-2019年的社保，有个人参保证明，要求被告立即补交，上述请求，请法院支持维护劳动者合法权益。九天储运辩称：第一、九天储运不应该承担经济赔偿责任，九天储运与原告在2009年4月28日至2015年5月期间具有劳动关系，至今已经解除劳动合同，所以九天储运不应该承担经济补偿金。第二、原告要求被告赔偿因拒不提供劳动合同造成的损失诉讼请求，在劳动仲裁中并未提出，未有劳动仲裁的前置程序，故该项请求不应审理。九天物流辩称，九天物流公司与原告自2010年5月2日至2019年8月31日期间存在劳动关系。被告在2020年7月12日已将工资全部支付给原告。工龄工资属于福利待遇，单位是否发放时单位的自主行为，不受劳动合同法约束，不属于劳动仲裁受理范围，且我公司驾驶员不存在工龄工资。工龄工资不是劳动报酬，受劳动争议仲裁时效期限限制，原告该请求超过劳动仲裁时效期间。经济补偿金不应予以支持，虽然我公司存在拖欠社保情形，但原告解除合同是因个人原因申请解除劳动关系，故不应支持。补缴社保不属于劳动仲裁受理范围，应予驳回。返还押金数额不对，应当扣除款项为1,200元。本院经审理查明：潘树秘于2009年4月28日到九天储运公司处从事驾驶员岗位工作，双方签订劳动合同，期限自2009年4月28日至2011年4月17日。后潘树秘在九天储运工作期间，与九天物流签订劳动合同，期限为2010年5月2日至2019年12月31日。2019年5月14日，因九天物流拖欠潘树秘工资且未为其缴纳社会保险为由，潘树秘向九天物流提交驾驶员离职审批单，后经九天物流公司签字确认，双方于2019年8月31日解除劳动合同。潘树秘离职前十二个月的足月平均工资为4,326.22元/月，且九天物流未依法为潘树秘按时缴纳社会保险。九天物流已将拖欠潘树秘工资支付完毕。2019年9月，潘树秘以九天储运、九天物流为被申请人，向吉林市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求：1、确认劳动关系成立自2009年5月1日至2019年5月14日；2、被申请人支付2018年5月、9月、12月共3个月拖欠工资16,964.88元；3、解除劳动合同给予经济补偿金人民币56,549.6元；4、退还押金10,000元；5、支付工龄工资2014年至2017年共计13,120元；6、为其补缴社保。经吉林市劳动争议仲裁委员会仲裁后，出具了吉市劳人仲字（2019）第479号仲裁裁决书，裁决内容为：一、确认申请人潘树秘与第一被申请人吉林市九天储运有限公司于2009年4月28日至2010年5月1日之间存在劳动合同关系；申请人与第二被申请人九天物流有限公司于2010年5月2日至2019年5月14日期间存在劳动关系。二、本裁决书生效之日起十五日内第二被申请人九天物流有限公司一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币肆万伍仟肆佰贰拾伍圆叁角壹分；返还申请人潘树秘抵押金人民币玖仟零叁拾贰圆整。三、驳回申请人潘树秘的其他诉讼请求。上述事实有如下证据予以证实：1、驾驶员离职审批单、终止劳动合同证明书；2、抵押金收据；3、工资补发证明；4、吉市劳人仲字（2019）第479号仲裁裁决书。本院认为，对于原告主张的，自2009年4月28日至2010年5月1日与九天储运存在劳动关系，自2010年5月2日至2019年5月14日与九天物流存在劳动关系。因原、被告双方对该事实，以及对吉市劳人仲字（2019）第479号仲裁裁决书判项一内容无异议，因此，本院对上述事实予以确认。对于是否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，第四十七条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第五条之规定：“劳动者仍在原工作场所工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定，与新用人单位解除劳动合同，在计算经济补偿的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院予以支持。”本案中，潘树秘提交的驾驶员离职审批单中，离职原因表述为“欠款”，且九天物流确实存在未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的事实，综上，潘树秘提出解除劳动合同符合上述法律规定，用人单位九天物流应当向潘树秘支付解除劳动合同补偿金。潘树秘到九天储运、九天物流处从事驾驶员工作共计10年零1个月，故九天物流应支付经济补偿金为45,425.31元（4326.22元/月*10.5个月）。关于退还抵押金10,000元的请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定：“用人单位招录劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”潘树秘提供了交付抵押金的票据，且九天物流对该项事实予以自认，扣除潘树秘认可的扣款968元，故九天物流应返还潘树秘抵押金9,032元。对于潘树秘主张的要求给付工龄工资的请求。在庭审过程中，潘树秘未能提供证据证实双方在签订劳动合同过程中有支付工龄工资的约定，且未提供其他证据证实用人单位应当向其支付工龄工资。对于潘树秘主张的要求给付工龄工资的请求，因潘树秘未能提供相应证据予以证实，对该项诉讼请求，本院不予支持。对于潘树秘主张的支付拖欠工资的请求，因在庭审时双方对用人单位已支付完毕拖欠工资的事实予以认可，对该项诉讼请求，本院不予审理。对于潘树秘要求为其补缴社保的诉讼请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。”该项诉请不属于劳动争议受理范围，对该项请求不予审理。对于潘树秘要求赔偿因拒不提供劳动合同造成损失的经济补偿。因该项诉讼请求在劳动仲裁期间未予提起，未经劳动仲裁的前置程序，对于该项诉请，本院亦不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条第（一）项、第四十七条；《中华人民共和国社会保险法》第八十六条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、确认原告潘树秘与被告吉林市九天储运有限公司于2009年4月28日至2010年5月1日期间存在劳动关系；与被告九天物流有限公司于2010年5月2日至2019年5月14日期间存在劳动关系。二、被告九天物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告潘树秘支付解除劳动合同经济补偿金人民币45,425.31元。三、被告九天物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告潘树秘返还抵押金人民币9,032元。四、驳回原告潘树秘其他诉讼请求。如果被告九天物流股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告九天物流股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  闫晶轶二〇二〇年九月一日书记员  李佳颖