沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初4400号原告：孙弘昊，男，1978年11月6日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被告：沈阳康芝制药有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：李韵，该公司总经理。委托诉讼代理人：任勇，男，1971后1月25日出生，汉族，单位员工，住址沈阳市苏家屯区。被告：维康医药集团有限公司，住所地辽宁省沈阳市铁西区。法定代表人：刘岚，该单位董事长。委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。原告孙弘昊与被告沈阳康芝制药有限公司（以下简称康芝公司）、维康医药集团有限公司（以下简称维康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙弘昊、被告沈阳康芝制药有限公司委托诉讼代理人任勇、维康医药集团有限公司委托诉讼代理人张雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法判令二被告给付原告解除劳动合同经济补偿金92895元；二、由二被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于1994年12月入伍参军，1998年由于洪区民政局转业军人安置办安置到东北制药集团沈阳延风制药有限公司，并与公司签署了劳动合同。2003年5月东北制药集团沈阳延风制药有限公司被维康医药集团有限公司收购，公司名称变更为维康医药集团沈阳延风制药有限公司，2011年7月维康医药集团沈阳延风制药有限公司名称变更为沈阳康芝制药有限公司。原告自1998年分配到公司后，虽然公司名称更改几次，但一直连续在公司工作，与公司也定期签订劳动合同，公司也一直按时为原告发放工资并缴纳保险，原告工作岗位也一直未变动。2019年7月2日公司因停产向我发出《解除劳动关系通知书》，但未向我支付相应的经济补偿金。为维护合法权益，请求判令二被告支付经济补偿金。被告康芝公司辩称，请求法院判定我公司不需支付原告1994年12月至2003年5月的经济补偿金。原告孙弘昊1998年12月由于洪区民政局转业军人安置办安置到东北制药集团沈阳延风制药有限公司工作，2003年企业转制，企业更名为维康医药集团沈阳延风制药有限公司。2011年7月海南康芝药业股份有限公司收购维康医药集团沈阳延风制药有限公司，随即更名为沈阳康芝制药有限公司。2019年7月2日沈阳康芝制药有限公司因经济性裁员向孙弘昊发出《解除劳动关系通知书》解除劳动关系。根据2003年5月东北制药集团沈阳市延风制药厂企业转制时签订的《产权交易合同书》和《东北制药集团沈阳市延风制药厂（含东北制药集团沈阳市延风天然滋补品厂）职工安置方案》相关内容，原告孙弘昊在2003年5月就应该得到相应的安置和经济补偿，但由于受让方辽宁维康医药集团有限公司未全面履行合同，造成被告孙弘昊工龄延续至今。综上所述，所告诉孙弘昊1994年12月至2003年5月的经济补偿金与我公司没有关系，应由维康医药集团有限公司承担。被告维康公司辩称，我公司是2003年通过产权交易的形式接手的东北制药集团沈阳市延风制药厂，根据当时的股权交易合同，延风制药厂的职工全部解除劳动合同，与新的维康医药集团沈阳延风制药有限公司签订劳动合同，所以在2003年5月之前原告的经济补偿与我公司无关，2011年6月30日我公司与海南康芝药业有限公司签订股权转让协议，其中第七条第三项约定，包括原告在内的24人，劳动关系由海南康芝药业股份有限公司承继，所以我公司认为从2003年5月一直到2019年7月，解除的经济补偿金是否承担应当由康芝承担。如果原告主张按照1994年至2019年7月整个工龄要求经济补偿，最后的用人单位主体是被告康芝，所以经济补偿金的补偿责任也应由康芝承担，如果原告分段主张经济补偿，在2011年7月以后原告与维康医药集团沈阳延风制药有限公司的劳动关系就已终止，原告与康芝重新签订了劳动合同，原告现在向我公司主张2011年前的经济补偿金已过仲裁时效，而且我公司认为一个劳动争议案件，原告不能向两个单位主张两段时间的经济补偿，我单位注册地址是沈阳市铁西区，如果原告向我公司主张经济补偿，应向铁西区仲裁和铁西区人民法院起诉，不应该在本案中进行审理。原告以被解除前12个月的月平均工资向我单位主张也不合理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于1994年12月入伍参军，1998年由于洪区民政局转业军人安置办安置到东北制药集团沈阳延风制药厂工作，从事安保及后勤工作，并签署了劳动合同。2003年5月东北制药集团沈阳延风制药厂与辽宁维康医药集团有限公司签订产权交易合同书，将企业产权整体出售给辽宁维康医药集团有限公司，随后企业更名为维康医药集团沈阳延风制药有限公司。产权交易合同书约定“按市政府有关政策，受让方接收全体职工将在产权出售收益中比照并轨标准，扣除相应的经济补偿金或生活补助费，以及退休职工的预留金”，同时在合同书的附件中附有“职工安置方案”该安置方案第一项写明“企业出售后，职工的集体所有制身份均予以解除并得到相应的经济补偿金或生活补助费”，同时该安置方案对安置人员及安置的具体计算标准都作出了明确说明。辽宁维康医药集团有限公司在购买公司东北制药集团沈阳延风制药厂全部产权后，对于产权交易合同中职工安置的约定并未实际履行，原告作为原东北制药集团沈阳延风制药厂职工并未得到任何经济补偿或生活补助。原告在维康医药集团沈阳延风制药有限公司继续从事与安保及后勤有关的工作。2011年6月30日维康医药集团有限公司、刘岚、海南康芝药业股份有限公司签订“股份（股权）转让协议书”，维康医药集团有限公司将其持有的维康医药集团沈阳延风制药有限公司90%股权、刘岚将其持有的维康医药集团沈阳延风制药有限公司10%股权一并转让给海南康芝药业股份有限公司，随后维康医药集团沈阳延风制药有限公司更名为沈阳康芝制药有限公司。该转让协议书中约定“海南康芝药业股份有限公司负责现有延风制药有劳动合同的、在职在岗的且劳动合同未到期的人员的劳动关系的承继”。原告在该公司仍然从事与安保及后勤有关的工作。工作岗位及职责一直未有实质性变更，均是从事与安保及后勤有关的工作。康芝公司因企业收购后一直处于负盈利状态，故经济性裁员29人，并于2019年6月20日向沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局进行备案登记，2019年7月4日盖章通过备案。2019年7月2日康芝公司向原告发出“解除劳动关系通知书”与原告解除劳动关系。原告离职前12个月平均工资为3715.8元，对此被告康芝公司没有异议。原告与康芝公司解除劳动关系办理了失业金等手续，并开始领取失业金，但康芝公司未向原告支付解除劳动合同经济补偿金。庭审中被告康芝公司对于应给付原告2011年6月30日至2019年7月2日的经济补偿金没有异议，但对于2011年6月30日之前的经济补偿金不予认可。另查明，原告孙弘昊于2019年7月16日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁事项为：经济补偿金，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月22日作出不予受理通知书（沈开劳人仲不字﹝2019﹞326号）。原告不服该不予受理通知书，诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告工作的企业虽多次被转让，但原告的工作地点、岗位、职责均未有实质性变化，且企业两次转让均未向原告支付终止劳动合同的经济补偿金。故按照相关法律规定，原告的工作年限应连续计算，从1994年12月开始计算至2019年7月，共计25年。故原告非因本人原因被解除劳动合同，要求被告康芝公司支付经济补偿金92895（3715.8元×25年）符合法律规定予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十一条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：被告沈阳康芝制药有限公司于本判决生效后十日内给付原告孙弘昊经济补偿金92895元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳康芝制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  赵 丹人民陪审员  吴 萍二〇二〇年九月五日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第四条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。