湖南省汝城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1026民初1301号 原告：汝城县兴旺新型环保墙体建材有限公司，住所地：汝城县三星工业园。 法定代表人：张友林，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：何婷如，女，1987年3月25日出生，汉族，住湖南省汝城县。 被告：何小辉，男，1970年10月12日出生，汉族，住湖南省汝城县。 委托诉讼代理人：朱的良，湖南为全律师事务所律师。 原告汝城县兴旺新型环保墙体建材有限公司（以下简称兴旺公司）与被告何小辉劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴旺公司的委托诉讼代理人何婷如、被告何小辉的委托诉讼代理人朱的良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 兴旺公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销汝劳人仲案字〔2020〕第17号仲裁裁决书裁决内容，判决兴旺公司无需向何小辉支付停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、本案诉讼费由何小辉承担。事实与理由：兴旺公司因工伤保险待遇争议一案，不服汝城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月11日作出的汝劳人仲案字〔2020〕第17号仲裁裁决，现提起诉讼。汝劳人仲案字〔2020〕第17号仲裁裁决书认定的事实错误，缺乏事实和法律依据。2018年6月17日，兴旺公司开业庆典，当天邀请全体员工中午在酒店吃饭，为生产安全起见，公司通知全厂员工下午停工休息不上班，但是何小辉在喝了很多白酒的情况下，在工厂车间与他人聊天时伤到手。何小辉的职位是铲车司机，何小辉受伤时也不是在工作时间内，更不是因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》相关规定，何小辉受伤被认定为工伤是错误的。在认定工伤错误的情况下，裁决兴旺公司承担工伤保险待遇责任，缺乏事实和法律依据。兴旺公司为维护自己的合法权益，根据相关法律的规定，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 何小辉辩称，兴旺公司的诉请没有事实和法律依据，事实与理由部分不成立。诉请第一项第一句话没有法律依据，基层法院无权撤销裁决内容。 兴旺公司为支持其诉讼请求向本院提供如下证据：1.仲裁裁决书；2.证人樊某、杨某的证言。何小辉为支持其答辩理由向本院提供证据3.认定工伤决定书；4.劳动能力鉴定结论书。本院组织了双方质证并已记录在卷。对以上证据认定如下：证据1、证据3、证据4符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。证据2，不足以证实其证明目的，不予采信。 本院经审理认定事实如下：何小辉于2018年5月16日入职到兴旺公司工作，从事铲车驾驶员岗位，工资4000元／月。2018年6月17日13时许何小辉在生产车间作业时，不慎受伤，受伤后由管理人员杨某送至汝城县人民医院后因伤势过重转入郴州市第一人民医院，共住院治疗16天（2018年6月17日至2018年7月3日），住院期间由何小辉配偶负责护理，兴旺公司未支付护理费。2019年7月4日经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年4月30日郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定何小辉构成玖级伤残。何小辉2018年6月17日受伤后未再到兴旺公司上班，双方未签订劳动合同，兴旺公司未为何小辉缴纳工伤保险。兴旺公司于2018年6月15日发放了何小辉5月份16天的工资，何小辉6月17日受伤，2018年7月24日发了6月份17天的工资。 何小辉以兴旺公司长期拒绝支付工伤保险待遇等理由向汝城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，汝城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月11日作出汝劳人仲案字〔2020〕第17号仲裁裁决书，裁决如下：终局裁决：1、汝城县兴旺新型环保墙体建材有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付何小辉停工留薪期工资4000元；2、汝城县兴旺新型环保墙体建材有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付何小辉护理费2942元。非终局裁决：1、汝城县兴旺新型环保墙体建材有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付何小辉一次性伤残补助金36000元(9个月×4000元）、一次性工伤医疗补助金32000元（8个月×4000元）、一次性伤残就业补助金32000元（8个月×4000元）；2、驳回何小辉其他仲裁请求。兴旺公司对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 本院认为，何小辉于2018年5月16日入职兴旺公司工作，双方建立事实劳动关系。2018年6月17日，何小辉因工受伤，受伤后未再到兴旺公司上班。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故停工留薪期间双方事实劳动关系依法延续，何小辉主张支付停工留薪期工资符合法律规定，根据其受伤治疗及康复情况，认定停工留薪期为1个月为宜（2018年6月17日至2018年7月16日），结合其工资情况，何小辉停工留薪期的工资本院支持4000元。停工留薪期满后何小辉未提供正常劳动，也未提供劳动关系法定延续的相应证据，双方事实劳动关系自2018年7月17日起解除。2019年6月18日至2020年5月17日双方已不存在劳动关系，故何小辉主张支付2019年6月18日至2020年5月17日期间生活费不符合法律规定，依法不予支持。 《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，兴旺公司未为何小辉缴纳工伤保险，故何小辉主张兴旺公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定，依法予以支持。何小辉受伤住院期间由其配偶负责护理，兴旺公司未支付护理费。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未安排护理人员，用人单位应支付护理费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。故何小辉主张支付2018年6月17日至2018年7月3日的护理费2942元符合法律规定，依法予以支持。何小辉未向本院提供证据证实其主张的后续治疗费，故该费用暂不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。兴旺公司应于2018年6月15日之前与何小辉签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何小辉于2020年5月向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故何小辉主张兴旺公司支付未订立劳动合同双倍工资不符合法律规定，不予支持。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第九条、第二十六条、第三十七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、汝城县兴旺新型环保墙体建材有限公司于本判决书生效之日起五日内支付何小辉停工留薪期工资4000元、支付何小辉护理费2942元，合计6942元； 二、汝城县兴旺新型环保墙体建材有限公司于本判决书生效之日起五日内支付何小辉一次性伤残补助金36000元(9个月×4000元）、一次性工伤医疗补助金32000元（8个月×4000元）、一次性伤残就业补助金32000元（8个月×4000元）； 三、驳回汝城县兴旺新型环保墙体建材有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  朱美凤 二〇二〇年九月二十一日 书记员  曹 鎏 附本案有关法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金； （七）一级至四级工伤人员伤残津贴； （八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金； （九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金； （十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用； （十一）工伤预防宣传和培训费用。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。 用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。