河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020）豫0191民初9627号原告(被告)：王蓓，女，1990年3月12日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区。委托代理人：段兆道，北京市道成（郑州）律师事务所律师。被告(原告)：深圳市宝房房地产代理有限公司，住所地深圳市福田区红荔路四川大厦918。法定代表人：熊彬，董事长。委托代理人：杨帅，河南言理律师事务所律师。委托代理人：靳永选，河南言理律师事务所律师。原告王蓓与被告深圳市宝房房地产代理有限公司（以下简称宝房公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，宝房公司就同一劳动仲裁裁决提起诉讼，本院依法适用简易程序公开开庭进行合并审理。王蓓及其委托代理人段兆道、宝房公司的委托代理人靳永选到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王蓓向本院提出诉讼请求：1、判令宝房公司支付2018年6月13日至2020年3月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计42362.69元；2、判令宝房公司支付2020年2月-3月18日底薪工资合计6161.84元；3、判令宝房公司支付销售房屋提成及徐雷锋交接客户提成工资40293元；4、判令宝房公司支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金共计27151.36元；5、本案诉讼费用由宝房公司承担。事实与理由：2018年5月13日，王蓓经录用进入宝房公司，宝房公司把王蓓派遣到郑州河海置业有限公司的项目青风公园售楼部工作，工资包括底薪和提成，工作内容主要为楼盘房产销售。但一直未签订劳动合同，未缴纳社会保险。王蓓工作兢兢业业，完成多笔订单，为宝房公司带来不少收益。截止至2020年6月，宝房公司一直未发放2020年2月、3月底薪工资。王蓓多次向宝房公司催要未果，王蓓为维护自身的合法权益，诉至本院。宝房公司辩称，宝房公司与王蓓签订的入职申请表、入职确认书、入职保证及转正申请表的实质内容已包含了劳动合同法所要求具备的基本条款，应视为双方已经签订了书面劳动合同，王蓓主张未签订劳动合同的双倍工资于法无据。王蓓2018年5月13日入职宝房公司，其主张双倍工资的仲裁时效为一年的特殊时效，即从入职满一个月2018年6月13日开始分段计算，又因王蓓2020年4月20日才申请劳动仲裁，其最多也只能主张2019年4月20日至2019年5月13日期间的双倍工资，2019年4月20日之前的双倍工资因超过仲裁时效而无权主张。王蓓主张宝房公司支付2020年2月至3月18日工资6161.84元与事实不符。因新冠疫情影响，1月25日河南省进入一级响应状态，宝房公司2月没有开工，王蓓没有上班。宝房公司不应支付2月工资，即使宝房公司出于人文关怀，宝房公司最多按河南省一类区域最低工资标准1600元每月的80%即1280元支付2月工资。3月份工资因王蓓3月18日离职未按公司规定办理离职交接手续而未进行核算。王蓓主张宝房公司支付销售房屋提成及徐雷锋交接客户提成40293元与事实不符。一、因王蓓2020年3月18日离职，客户签约、催款、网签、对接甲方等大量后续工作由宝房公司另行安排其他工作人员完成，相对应的提成部分也应由完成该项工作的其他工作人员获得，而非王蓓。二、该部分客户因分期付款、分期首付、银行按揭等原因并没有向甲方支付全部购房款项，甲方也依据与宝房公司的代理合同，甲方在收到全部款项前，不向宝房公司支付代理费用。宝房公司也以此制定规章制度及提成发放标准及发放时间。即便将来甲方支付了代理费用，该部分提成也应当由该项工作的其他工作人员领取。宝房公司不拖欠王蓓任何提成款项。王蓓主张违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据。原合同到期后，2020年3月1日宝房公司要求与王蓓重新签订劳动合同，王蓓拒绝签订，且王蓓无故旷工达三天以上，系单方离职，且不做任何工作交接，给宝房公司造成巨大损失，宝房公司不应当支付经济赔偿金。宝房公司向本院提出诉讼请求：1、判令宝房公司不应支付王蓓2020年2月份工资；2、判令宝房公司不应支付王蓓任何解除劳动合同经济补偿金；3、本案诉讼费用由王蓓承担。事实与理由：王蓓2020年2月份全月没有出勤上班，宝房公司不应当支付任何工资，即使宝房公司出于人文关怀，考虑按照河南省关于疫情期间工资发放的相关规定执行，宝房公司也最多按河南省一类区域最低工资标准1600元每月的80%即1280元支付2月工资。王蓓系主动离职，宝房公司不应当支付任何经济补偿金，仲裁裁决以6787.84元/月计算经济补偿金无任何依据。宝房公司为维护其合法权益，诉至本院。王蓓辩称，宝房公司欠发王蓓工资及提成的事实非常清晰，工资标准有银行转账记录为证，请求驳回宝房公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宝房公司提交宝房地产入职申请表显示王蓓入职申请日期为2018年5月13日，申请职位为置业顾问，经审核，同意其入职。宝房公司提交宝房地产转正申请表显示转正日期为2019年4月1日，转正薪资为4000元。经审核，同意其转正。王蓓提交的中国建设银行账户交易明细显示，具体实发工资内容为2018年5月工资1716元、6月工资2789元、7月工资2968元、8月工资2988元、9月工资2988元、10月工资2988元、11月工资2988元、12月工资2988元、2019年1月工资3373元、2月工资3486元、3月工资3486元、4月工资3964元、5月工资3984元、6月工资3619.68元、7月工资3951.66元、8月工资4051.75元、9月工资4016.52元、10月工资3884元、11月工资4132.12元、12月工资3914元、2020年1月工资4206.1元。2019年1月至4月提成工资20164元，2019年5月至6月提成工资3475元。另查明，申请人王蓓于2020年4月20日向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为宝房公司。请求裁决：1、被申请人支付申请人2018年5月13日至2020年3月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计42362元。2、请求裁决被申请人向申请人支付2020年2月-3月18日底薪工资合计6161.84元。3、请求裁决被申请人向申请人支付销售房屋提成和徐雷锋交接客户提成工资40293元。4、请求裁决被申请人向申请人支付因违法解除劳动合同的赔偿金14153.2元。该委于2020年6月8日作出郑经劳人仲案字〔2020〕73号仲裁裁决，裁决内容为：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人宝房公司支付申请人王蓓2020年2月1日至2020年3月18日的底薪工资5677.42元，解除劳动合同经济补偿金13575.68元；二、驳回申请人王蓓的其他仲裁请求。王蓓与宝房公司确认，王蓓于2020年3月18日停止工作。本院认为：因在王蓓工作期内暴发新冠疫情，属不可抗力，由此采取的相应防疫措施对王蓓的工作内容及宝房公司生产经营产生影响，故结合本案实际情况，本院认定宝房公司按2019年郑州市最低工资标准的80%向王蓓支付2020年2月生活费1520元。3月1日至3月18日生活费908.51元（1520÷21.75×13），共计2428.51元。原、被告双方均未提供证据证明2019年1至4月、5至6月期间的提成如何计算，本院按发放的数额及月份平均分摊，由此计算4月提成为5041元（20164÷4），4月工资为9005元（3964+5041），5月提成为1737.5元（3475÷2），5月工资为5721.5元（3984+1737.5）。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，宝房公司提交的入职申请表、转正申请表等证据仅能证明王蓓与宝房公司之间存在劳动关系，并不能证明王蓓与宝房公司之间已经签订书面劳动合同。宝房公司未与王蓓签订书面劳动合同，应自超过一月时即自2018年6月13日起至2019年5月12日向王蓓支付双倍工资差额，但2019年4月19日以前的部分已过诉讼时效，故对于王蓓要求宝房公司支付2018年6月13日至2020年3月18日双倍工资差额42362.69元的请求，本院支持3695.56元（5041÷21.75×8+5721.5÷21.75×7）。对于王蓓向宝房公司主张的提成工资40293元，证据不足，本院不予支持。王蓓所提供证据不足以证明宝房公司违法解除劳动关系，对于王蓓要求宝房公司支付经济赔偿金27151.36元的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、被告（并案原告）深圳市宝房房地产代理有限公司于本判决生效后十日内向原告（并案被告）王蓓支付未签订书面劳动合同双倍工资差额3695.56元、2020年2月、3月1日至18日生活费共计2428.51元；二、驳回原告（并案被告）王蓓的其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）深圳市宝房房地产代理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（并案原告）深圳市宝房房地产代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将诉讼费交费凭证交至本院查验。审判员  张振红二〇二〇年九月二十八日书记员  杜 生