湖南省桂阳县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘1021民初2607号 原告：湖南省锐驰环保科技有限公司，住所地湖南省桂阳县鹿峰街道子龙村。 法定代表人：刘立亮，系公司董事长。 委托诉讼代理人：黄石荣，湖南志浩律师事务所律师。代理权限系特别授权。 被告：屈建国，男，1964年2月4日生，汉族，住湖南省桂阳县。 委托诉讼代理人：刘凌龙，湖南指点律师事务所律师。代理权限系特别授权。 原告湖南省锐驰环保科技有限公司（以下简称锐驰公司）与被告屈建国劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锐驰公司的委托诉讼代理人黄石荣，被告屈建国的委托诉讼代理人刘凌龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告锐驰公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告经济补偿金18298元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告曾是原告公司的员工，最初于2014年3、4月间入职，系原告公司二厂（车间）职工，但后来因故离职，双方解除了劳动关系。2018年12月初，被告到原告处应聘，经面试后入职原告公司三厂（车间）包装工。2019年11月24日，被告在工作中因疏忽大意受伤，2019年12月20日经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年4月30日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后被告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出桂劳人仲案字[2020]第65-2号仲裁裁决，裁决认定被告在原告公司的工作年限为6年1个月（2014年3月至2020年4月），裁决原告向被告支付经济补偿金21625元。事实上，被告入职时间是2018年12月，被告受伤的时间为2019年11月24日，被告在原告处的实际工作年限不满一年。原告对桂阳县劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决。 被告屈建国辩称，原告锐驰公司陈述的事实理由不属实，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的证据，即被告提交的身份证复印件、被告工商注册资料、桂劳人仲案字[2020]第65-2号仲裁裁决书、《郴州市人力资源和社会保障局关于郴州市2019年调整最低工资标准的通知》复印件，本院予以采信。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的面试登记表及动态表并不能否定原、被告自2014年3月开始成立劳动关系，也无工资流水等客观证据进行佐证，不能证明原、被告的劳动关系曾经中断、终止，故本院对以上证据不予采信；2、被告提交的桂阳县工伤保险服务中心出具的社保缴费证明、仲裁阶段的庭审笔录复印件形成证据链，可证明屈建国系锐驰公司的职工以及双方劳动关系存续的时间，本院予以采信；3、被告提交的《于调整中央和国家机关差旅住宿费标准等有关问题的通知的明细表》与本案不具有直接关联，被告的差旅费用应该提交正式的票据予以佐证，而非以补助的性质予以认定，故本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 屈建国于2014年3月入职被告锐驰公司，工资由锐驰公司通过转账发放。2019年11月24日，屈建国在砖窑出灰系统收尘时不慎摔伤。通过住院治疗，屈建国于2019年12月20日经郴州市人资源和社会保障局认定为工伤（郴人社工伤认字[2019]C1784号），于2020年4月30日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。因锐驰公司只为屈建国购买了工伤保险，没有为屈建国购买其他社会保险，屈建国向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方的劳动关系，并由锐驰公司支付各项工伤赔偿、失业保险金、生活补助金等各项费用。桂阳县劳动人事争议仲裁委员会与2020年7月3日作出桂劳人仲案字[2020]第65-1仲裁裁决，对屈建国的工伤赔偿予以支持，同时作出桂劳人仲案字[2020]第65-2号仲裁裁决，由锐驰公司支付屈建国解除合同经济补偿金21625元，对于其他请求不予支持。屈建国和锐驰公司均不服桂劳人仲案字[2020]第65-2号仲裁裁决书，分别向本院提起诉讼。 另查明，屈建国在工伤事故发生前的平均月缴费工资为3230元，实发月平均工资为3327元。桂阳县2019年最低工资标准为1220元/月。 本院认为，本案争议焦点为：瑞新公司是否应当支付屈建国解除劳动合同的经济补偿金的问题。原告瑞新公司主张系被告单方提出解除双方劳动合同，不应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，非劳动者本人原因，劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。本案中锐驰公司在用工时确实存在未依法为屈建国购买法定的社会保险等行为，屈建国作为劳动者，有权利提出解除与锐驰公司劳动关系的请求，同时能要求锐驰公司支付解除劳动合同的经济补偿金。另外，对于解除劳动合同经济补偿金的工资计算问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故屈建国的工资应以解除劳动合同前12个月的应得工资进行计算，即为3327元。原、被告双方劳动关系存续时间自2014年3月持续到2020年4月，故锐驰公司应支付屈建国解除劳动合同的经济补偿金21625元（3327元×6.5）。被告锐驰公司主张与屈建国的劳动关系不具有连续性，存在中断、终止的情形，但未向本院提交证据予以证实，应承担举证不利的后果。 综上所述，本院对原告锐驰公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告湖南省锐驰环保科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖南省锐驰环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  曹文斌 二〇二〇年九月二十三日 法官助理曹晶 书记员欧阳洁琼 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。