湖北省鄂州市鄂城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0704民初1198号原告：杜亮，男，1987年4月1日出生，汉族，住鄂州市鄂城区，被告：长城宽带网络服务有限公司黄石分公司，住所地：黄石市西塞山区环湖路39号精英大厦七楼。法定代表人：**，该公司经理。委托诉讼代理人：龚胜勇，湖北思普润律师事务所律师（代理权限：特别授权）。原告杜亮诉被告长城宽带网络服务有限公司黄石分公司（以下简称长城宽带黄石公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜亮、被告长城宽带黄石公司的委托诉讼代理人龚胜勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杜亮向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告立即支付未订立劳动合同的双倍工资34,508.00元（2,875.70元/月×12个月）；2、依法判令被告立即支付法定休假日工资4,363.13元（2,875.70元/月÷21.75元×11天×3）；3、依法判令被告立即支付原告双休日及加班工资13,023.28元（2,875.70元/月÷21.75天×49.25天×2）；4、依法判令被告解除原告劳动关系的经济补偿金5,751.40元（2,875.70元/月×2）；5、依法判令被告立即支付原告购买的基本工具费用；6、依法判决被告立即支付原告职工带薪年休假工资661.00元（2,875.70元/月÷21.75天×5天）；7、疫情期间的生活费6,500.00元；8、依法要求被告支付违规解除原告劳动合同的经济赔偿金5,751.40×2；9、支付精神损失费8,000.00元。事实与理由：被告2018年3月聘用原告为运维工程师，没有签订劳动合同。在一年多的时间里，原告爱岗敬业，法定节假日及双休日都在加班加点工作，被告没有给原告发加班工资。2019年11月15日，因工作中的一点小事与业务经理发生争执，当月16日上班就罚原告150.00元，接连三天都是如此。12月5日，被告公示，说原告违反规章制度。12月6日，被告逼迫原告辞职。故原告诉至法院。长城宽带黄石公司辩称，1、杜亮与长城宽带黄石公司签订了劳动合同，杜亮的第一项诉请没有事实依据；2、公司对杜亮实行不定时工作制，杜亮的第二、三项诉请没有法律依据；3、杜亮主动提出解除合同，第四项诉请没有法律依据；4、杜亮购买的基本工具，是可以长期使用，并可用于自身生活，故第五项诉请没有法律依据；5、杜亮实行不定时工作制不享受带薪年假的待遇，双方的劳动合同中也没有带薪年假的约定，因此第六项诉请没有依据；6、其余诉请没有法律依据，综上应驳回杜亮全部诉请。杜亮为支持其主张，向法院提交如下证据：证据一、杜亮身份证、个人基本信息，企业信息。拟证明当事人诉讼主体适格。证据二、考勤统计、工资信息、个人参保信息。拟证明杜亮加班的事实，长城宽带黄石公司没有为杜亮缴纳社会保险。证据三、关于劳动纪律通知书、解除劳动合同申请、谈话录音。拟证明因公司的原因，杜亮申请解除劳动关系。证据四、微信聊天记录。拟证明公司违法解除与杜亮的劳动合同。证据五、劳动仲裁不予受理通知书。拟证明已经过仲裁。长城宽带黄石公司为支持其辩称理由，向法院提交如下证据：证据一、杜亮与长城宽带黄石公司签订的三份《劳动合同》。拟证明杜亮于2018年3月24日入职长城黄石公司，双方签订了劳动合同，合同约定，杜亮实行不定时工作制。证据二、黄石市西塞山区人力资源和社会保险局《关于同意长城宽带黄石公司实行不定时工作制的批复》两份。拟证明长城宽带黄石公司可以实行不定时工作制。证据三、杜亮社保信息查询记录。拟证明劳动合同期间，长城黄石公司已为杜亮缴纳了社保。证据四、《解除劳动合同通知书》一份。拟证明2019年12月13日，杜亮主动提出解除劳动合同。证据五、《处罚表》一份。拟证明杜亮工作失误，长城宽带黄石公司依据管理制度进行处罚，没有过错。证据六、责任状、公司安全生产运营学习培训签字表、员工安全工作责任书。拟证明已告知杜亮公司的规章制度。庭审质证时，长城宽带黄石公司对杜亮提供的证据一、无异议。证据二、考勤表真实性无异议，无法达到证明目的，公司对杜亮实行不定时工作制度，不存在加班问题，工资无异议；个人参保信息真实性无异议。证据三、关于劳动纪律通知书、解除劳动合同申请无异议；录音，真实性无异议，达不到证明目的；长城宽带黄石公司屡次劝杜亮回来上班，但是杜亮始终以不上班的态度来回应。证据四，达不到杜亮证明目的。证据五、无异议。杜亮对长城宽带黄石公司提供的证据中证据一、真实性无异议，除第一份合同外其他都是补签合同。证据二、真实性无异议。证据三，真实性无异议，认可2018年7月开始公司为杜亮缴纳保险。证据四，属实，但是证明是长城宽带黄石公司逼迫写的。证据五，无异议。证据六，字是本人签写，但并未看到公司的规章制度。经庭审质证，双方当事人对对方当事人提供的证据真实性均无异议，证据客观真实，本院将结合案件事实综合评析后予以采信。根据以上有效证据及当事人当庭陈述，本案事实确认如下：从2018年3月起，杜亮在长城宽带黄石公司鄂州服务中心工作。2018年3月24日，长城宽带黄石公司与杜亮签订《劳务合同》，合同约定期限3个月，劳务报酬1,380.00元/月。2018年7月1日，双方签订《劳动合同书》，约定合同有效期一年，自2018年7月1日起至2019年6月30日止；工作地点原则上为鄂州；从事互联网信息服务及计算机系统；每月15日支付上月1日至月底工资；杜亮同意所在岗位实行不定时工作制；杜亮违反劳动纪律或规定制度，公司可根据规章制度给予纪律处分，直至依法解除劳动合同；合同还就其他事项作出约定。2019年7月1日，长城宽带黄石公司与杜亮再次签订《劳动合同书》，合同期限从2019年7月1日至2020年6月30日止，其他合同条款与上述合同一致。2019年11月15日、11月18日、11月24日，长城宽带黄石公司三次以杜亮累计3个工单超时未响应为由对其进行处罚，每次处罚150.00元。杜亮认为长城宽带黄石公司处罚不当，于2019年11月18日起即未再到公司上班。2019年12月10日，长城宽带黄石公司向杜亮发出《关于劳动纪律情况通知书》，载明杜亮连续4天没有打卡记录，严重违反公司劳动纪律，通知杜亮于2019年12月16日到公司报到，逾期视为自动离职处理。2019年12月13日，杜亮向长城宽带黄石公司发出《解除劳动合同通知书》，杜亮以未依法为劳动者缴纳社会保险、恶意罚款、克扣工资、未依法签订劳动合同、未提供劳动保障等原因提出解除合同申请。2019年12月27日，双方办理离职手续交接。2020年5月22日，杜亮向鄂城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动人事争议仲裁委员会作出鄂城劳人仲不字[2020]014号不予受理通知书。同日，杜亮向法院提起诉讼。另查明，黄石市西塞山区人力资源和社会保障局分别于2016年9月28日、2018年6月25日作出西人社函[2016]14号、西人社函[2018]13号《关于同意长城宽带黄石分公司实行不定时工作制的批复》，同意该公司服务中心经理及副经理、用服工程师、营维中心外联、司机等岗位实行不定时工作制。长城宽带黄石公司从2018年7月起为杜亮缴纳养老保险、大额医疗保险、失业保险、基本医疗保险、生育险至2019年12月。在工作期间，杜亮月平均工资2,875.70元。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，杜亮与长城宽带黄石公司签订劳动合同，即确立劳动关系，虽然杜亮认为涉案的劳动合同系补签，但补签行为可视为合同双方的追认，故杜亮以未签订劳动合同为由要求长城宽带黄石公司支付双倍工资的请求，依法不予支持。因杜亮的岗位实行的是经批准的不定时工作制，且合同中亦有约定，故其要求长城宽带黄石公司支付法定休假日工资以及双休日、加班工资等诉讼请求，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”规定，本案中，造成纠纷产生的主要原因系长城宽带黄石公司对杜亮的三次处罚，其依据的是公司规章制度，但直至庭审结束，长城宽带黄石公司未提供有效证据证实其已将相关规章制度公示或明确告知劳动者，其提供的杜亮签字认可的责任状、责任书以及签字表等，所涉内容均为安全生产等内容，并无公司规章制度特别是涉及公司处罚的相关制度，故该处罚行为所依据的规章制度对杜亮不产生效力，对此次纠纷长城宽带黄石公司负有责任，亦对杜亮因此提出辞职负有一定责任，故杜亮要求其支付经济补偿金5,751.40元（2,875.70元/月×2）的请求，依法予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”以及第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，杜亮应享有年休假5天，即杜亮带薪年休假工资661.00元的请求，依法予以支持。关于杜亮要求长城宽带黄石公司支付基本工具的费用，因所涉工具均为可普遍使用的工具，而非特定工具，如电动车等，且工具仍由杜亮占有使用，故该项请求，依法不予支持。长城宽带黄石公司虽对本次纠纷负有一定责任，但涉案劳动合同的解除系因杜亮主动辞职所致，故其要求支付疫情期间生活费、违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，无事实与法律依据；其要求支付精神损失费的请求，依法亦不予支持。综上所述，杜亮的诉讼请求，符合法律规定的部分，予以支持；不符合法律规定的部分，不予支持。长城宽带黄石公司的答辩意见，部分采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十五条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条第一款第（四）项、第四十七条之规定，判决如下：一、长城宽带网络服务有限公司黄石分公司于本判决生效之日起五日内支付杜亮经济补偿金5,751.40元，未休带薪年休假工资661.00元。二、驳回杜亮其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10.00元减半收取5.00元，由长城宽带网络服务有限公司黄石分公司负担（原告已预缴，待判决生效后由被告直接支付给原告）。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉湖北省鄂州市中级人民法院。审判员  李婷二〇二〇年九月九日法官助理余诗媛书记员霍贝丽