辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终4569号上诉人（一审被告）：沈阳远大智能工业集团股份有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路27号。法定代表人：康宝华，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。被告（一审原告）：历德军，男，汉族，1982年2月17日出生，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：王宇平，辽宁惠圣铭律师事务所律师。上诉人沈阳远大智能工业集团股份有限公司与被上诉人历德军因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初2700号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳远大智能工业集团股份有限公司上诉请求：1.我方不应支付被上诉人经济补偿金，因为是被上诉人主动辞职的；2.我方不应当支付被上诉人2008年3月和4月的工资差额。我方是根据绩效考核制度为被上诉人进行待岗培训，根据员工分流管理制度对其待岗培训并发放沈阳最低工资标准；3.我方对一审判决2017年至2018年未休年假工资天数没有异议，但计算基数有异议。我方认为应当按照我方向被上诉人支付实际工资计算；4、原审法院违反法律程序，超额判决。被上诉人在仲裁阶段主张的经济补偿金是2472.53元，但原审法院却多判至26488.43元历德军辩称，一审判决正确，应予维持。历德军向一审法院起诉请求：1、沈阳远大智能工业集团股份有限公司支付经济补偿金26,488.43元；2、沈阳远大智能工业集团股份有限公司支付2017年度和2018年度未休年假工资差额3247.62元；3、沈阳远大智能工业集团股份有限公司补发2018年3月—4月工资差额3714.79元。一审法院查明：历德军于2011年6月15日与与沈阳博林特电梯集团股份有限公司（本案沈阳远大智能工业集团股份有限公司曾用名称）签订劳动合同，合同期限至2015年6月14日止。合同到期后，双方续签劳动合同，合同期限至2019年6月14日。劳动合同履行期间，沈阳远大智能工业集团股份有限公司于2018年3月8日向历德军下达员工待岗培训通知书，因企业经营状态变化，公司组织机构调整及岗位调整，将包括历德军在内的待岗人员进行统一集中培训，培训期间工资按照不低于当地最低工资标准发放，历德军收到该通知书时拒绝签字。2018年5月2日，历德军向沈阳远大智能工业集团股份有限公司发出解除劳动合同通知书，因沈阳远大智能工业集团股份有限公司未与历德军协商一致的情况下，单方面变更劳动合同约定内容，要求历德军参加培训，且不按原工资标准支付工资，因此以沈阳远大智能工业集团股份有限公司违反劳动法及劳动合同法为由，与沈阳远大智能工业集团股份有限公司解除劳动合同。另查明，历德军入职沈阳远大智能工业集团股份有限公司后，沈阳远大智能工业集团股份有限公司未安排历德军休带薪年休假，亦未支付未休带薪年休假工资。历德军离职前平均工资为3531.79元。历德军每月基本工资为3200元（标准工资1300元+岗位津贴1900元）。历德军待岗培训期间，2018年3月、4月基本工资均为1620元。又查明，历德军自述其入职时间为2011年4月8日，沈阳远大智能工业集团股份有限公司对此不予认可。历德军为此提供其入职后的工资银行流水显示，历德军的工资支付时间始于2011年5月18日。再查明，历德军与沈阳远大智能工业集团股份有限公司之间因经济补偿金、年假工资、工资等事宜发生劳动争议，于2018年4月27日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2018年5月30日作出沈劳人仲字[2018]437号仲裁裁决书。送达后，历德军不服，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于历德军要求沈阳远大智能工业集团股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金26488.43元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，沈阳远大智能工业集团股份有限公司因企业经营状态变化、组织机构调整及岗位调整，通知历德军待岗培训，并降低历德军工资标准，不能为历德军提供劳动条件。历德军以此为由提出解除劳动合同，于法并无不当，故沈阳远大智能工业集团股份有限公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。关于历德军离职前平均工资的问题，因历德军存在待岗情况，一审法院按照历德军正常工作所获劳动报酬计算其离职前平均工资。关于历德军入职时间的问题，根据历德军工资银行流水显示其工资支付时间始于2011年5月18日，再结合历德军、沈阳远大智能工业集团股份有限公司之间签订劳动合同时间，且沈阳远大智能工业集团股份有限公司亦不能提供职工名册予以反证，故一审法院对于历德军于2011年4月8日入职的主张予以采信。本案历德军于2011年4月8日入职沈阳远大智能工业集团股份有限公司，双方于2018年5月2日解除劳动合同，故沈阳远大智能工业集团股份有限公司应当支付历德军解除劳动合同经济补偿金26488.43元（3531.79元×7.5个月）。关于历德军要求沈阳远大智能工业集团股份有限公司支付未休带薪年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，历德军于2011年4月入职工作，其工作已满1年不满10年，每年应享受5天带薪年休假。对于历德军2017年度的未休带薪年休假工资，历德军该年度年休假天数为5天，故沈阳远大智能工业集团股份有限公司应支付历德军2017年度的未休带薪年休假工资1623.81元（3531.79元÷21.75天×5天×200%）；对于历德军2018年度的未休带薪年休假工资，历德军、沈阳远大智能工业集团股份有限公司于2018年5月2日解除劳动合同，经折算，历德军该年度年休假天数为1天，故沈阳远大智能工业集团股份有限公司应支付历德军2018年度的未休带薪年休假工资324.76元（3531.79元÷21.75天×1天×200%）。关于历德军要求沈阳远大智能工业集团股份有限公司支付工资差额3714.79的问题，因沈阳远大智能工业集团股份有限公司安排历德军待岗并降低历德军工资标准的行为，不符合法律规定，故沈阳远大智能工业集团股份有限公司应当支付历德军2018年3月工资差额1580元（3200元-1620元）、2018年4月工资差额1580元（3200元-1620元）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决：一、被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告历德军解除劳动合同经济补偿金26488.43元；二、被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告历德军2017年度的未休带薪年休假工资1623.81元；三、被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告历德军2018年度的未休带薪年休假工资324.76元；四、被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告历德军2018年3月和4月工资差额3160元；五、驳回原告历德军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳远大智能工业集团股份有限公司提出不应当支付历德军经济补偿金的主张。本案中，企业经营状态变化、组织机构调整及岗位调整，通知历德军待岗培训，并降低历德军工资标准，不能为历德军提供劳动条件，结合沈阳远大智能工业集团股份有限公司实际经营情况，本质上本案应属于沈阳远大智能工业集团股份有限公司与劳动者由于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，从而使沈阳远大智能工业集团股份有限公司通过待岗培训、降低工资的方式变相裁员的情形。鉴于该行为属于法律规定项下经济性裁员行为，且该情形属于沈阳远大智能工业集团股份有限公司依法应当向历德军支付经济补偿金的法定情形，故一审法院判决沈阳远大智能工业集团股份有限公司向历德军支付经济补偿金并无不当，对于沈阳远大智能工业集团股份有限公司不应当支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持，但鉴于历德军在仲裁时提出经济补偿金数额为24722.53元，一审法院确实存在超过仲裁请求判决的情形，本院依法予以纠正。关于沈阳远大智能工业集团股份有限公司提出不应当支付历德军工资差额的主张。鉴于2018年3、4月份系沈阳远大智能工业集团股份有限公司同历德军劳动关系存续期间，沈阳远大智能工业集团股份有限公司并未足额向历德军支付工资，则一审法院判决沈阳远大智能工业集团股份有限公司向历德军支付工资差额并无不当，对于沈阳远大智能工业集团股份有限公司该项上诉请求本院不予支持。关于沈阳远大智能工业集团股份有限公司提出历德军未休年假工资基数有误的主张，鉴于历德军离职前平均工资为3531.79元，一审法院以此为基数计算历德军未休年假工资并无不当，对于沈阳远大智能工业集团股份有限公司该项上诉请求本院不予支持。沈阳远大智能工业集团股份有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初2700号民事判决第二、三、四项；二、撤销持沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初2700号民事判决第五项；三、变更持沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初2700号民事判决第一项为“沈阳远大智能工业集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付历德军解除劳动合同经济补偿金24,722.53元”；四、驳回历德军、沈阳远大智能工业集团股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，均由上诉人沈阳远大智能工业集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  丛凤钢审判员  徐文彬二〇二〇年九月二十四日法官助理刘振书记员康赦