山东省博兴县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1625民初928号原告（被告）：高峰，男，1975年3月28日出生，汉族，住博兴县。委托诉讼代理人：王莹，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：王珊珊，山东齐鲁律师事务所律师。被告（原告）：山东汇金彩钢有限公司，住所地博兴县店子镇董官村。法定代表人：魏嘉帅，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：袁丽霞，山东民颂律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡爱民，山东民颂律师事务所律师。原告（被告）高峰与被告（原告）山东汇金彩钢有限公司（以下简称汇金彩钢公司）劳动争议纠纷一案，将（2020）鲁1625民初929号案件并入本案一并审理。原告高峰及其委托诉讼代理人王莹、王珊珊，山东汇金彩钢有限公司的法定代表人魏嘉帅及其委托诉讼代理人袁丽霞、胡爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高峰向本院提出诉讼请求:1.依法确认高峰与汇金彩钢公司自2003年3月起至2019年12月18日止存在劳动合同关系；2.依法判决汇金彩钢公司支付拖欠高峰的2018年度、2019年度工资828400元；3.依法判决汇金彩钢公司支付高峰违法解除劳动合同赔偿金523063.68元(按照上一年度职工平均工资5448.58元计算)；4.依法判决汇金彩钢公司支付高峰2018年度、2019年度未休年休假工资76628.36元；5.本案诉讼费用由汇金彩钢公司承担。在诉讼称过程中，高峰将第3项讼诉请求中的赔偿金数额变更为808964.46元。事实与理由：高峰于2003年3月入职汇金彩钢公司，职位为公司行政副总，负责公司经营管理，双方约定高峰的年薪为500000元。目前，汇金彩钢公司尚拖欠高峰2018年度、2019年度工资。2019年12月18日，汇金彩钢公司违法解除劳动合同，严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，故为维护高峰合法权益，依法诉至人民法院，望判若所请。汇金彩钢公司辩称，1、高峰在汇金彩钢公司处的劳动期限不属实，其于2006年12月—2012年期间在汇金彩钢公司处工作，于2013年至2014年6月期间在贝汇得科技有限公司（以下简称贝汇得科技公司）工作，后于2014年7月份左右再次来到汇金彩钢公司处工作。2、高峰的工资系按月发放，2018年度应发月工资为7800元，在扣除汇金彩钢公司代缴税费及保险后实发月工资7151.67元，汇金彩钢公司已经足额向高峰发放。高峰2019年度应发月工资为7800元，在扣除汇金彩钢公司代缴税费及保险后实发月工资为7230.55元。汇金彩钢公司已经向高峰足额发放了2018年度、2019年度工资，并不拖欠高峰工资。高峰要求山东汇金彩钢有限公司向其支付2018年度、2019年度工资828400元，无事实和法律依据，依法应当予以驳回。3、2019年12月13日，高峰伙同李希国阻拦已经与汇金彩钢公司结算完毕的客户货车出厂长达2个小时，引发周边群众围观，在公司内外造成恶劣影响；同日，高峰利用职务便利未经允许擅自拆除汇金彩钢公司服务器硬盘，造成公司电脑系统瘫痪长达3天之久，因拆走的硬盘涉及到系统至今无法使用。高峰的上述行为已严重违反汇金彩钢公司的规章制度，给公司造成重大损失。故汇金彩钢公司依照《劳动合同法》第三十九条，依法向高峰送达解除合同通知书，与高峰解除合同有事实和法律依据，依法不应当向其支付经济补偿金。同时高峰私自拆除硬盘的行为，已经违反了《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，构成故意毁坏财物罪，汇金彩钢公司已经向公安部门报案，且汇金彩钢公司保留追究高峰赔偿责任的权利。4、（1）高峰在2018年度、2019年度请事假天数累计均超过20天，高峰依法不享有2018年度、2019年度的年休假。即使汇金彩钢公司因为硬盘被高峰拆除无法提交相应的证据证实高峰2018年度、2019年度请事假天数累计均超过20天，高峰要求汇金彩钢公司向其支付2018年度、2019年度未休年假工资76628.36元仍无事实和法律依据。（2）根据高峰的工作年限结合法律规定，高峰每年享有的年休假天数最多为10天，而非15天。并结合汇金彩钢公司与高峰解除劳动合同的时间（2019年12月18日），并不足365天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第二款之规定，高峰2019年应当享有的年休假天数9天。5、高峰于2020年1月6日向汇金彩钢公司主张2018年度工资和2019年度未休年假工资，均已超出了法律规定的诉讼时效，依法应当予以驳回。综上所述，高峰的全部诉讼请求均无事实和法律依据，请求法院查明事实，依法予以驳回。汇金彩钢公司向本院提出诉讼请求：1.判令汇金彩钢公司与高峰存在劳动关系的期间为2006年12月至2011年12月31日和2014年7月至2019年12月18日；2.判令汇金彩钢公司不支付高峰下列费用：2018年度、2019年度未发年薪828400元，2018年度、2019年度未休年休假工资21517.2元（358.62元/天×15天×2倍）；3.本案的诉讼费用由高峰承担。事实与理由：1、高峰在汇金彩钢公司处的工作时间为10年。高峰自2006年12月起至2011年12月止由济南汇金海新型建材有限公司（以下简称汇金海新型建材公司）转至汇金彩钢公司工作，汇金彩钢公司为其交纳了养老保险；2012年至2014年6月，高峰到贝汇得科技公司(公司住所地为北京市海淀区工作；2014年7月高峰重新回到汇金彩钢公司工作。2019年12月13日，高峰参与他人纠集非法人员阻拦已经向汇金彩钢公司支付过货款的货车司机离开并私自将汇金彩钢公司机房的设备拆除，该行为影响了汇金彩钢公司的正常经营，导致公司合法利益严重受损，严重违反了公司的规章制度，汇金彩钢公司于2019年12月18日向高峰送达解除劳动合同通知书，双方解除劳动关系。2、（1）汇金彩钢公司已经向高峰足额发放了2018年度、2019年度工资，不拖欠高峰工资。高峰的工资系按月发放，2018年度应发月工资为7800元，在扣除汇金彩钢公司代缴税费及保险后实发月工资7151.67元，汇金彩钢公司已经足额向高峰发放。高峰2019年度应发月工资为7800元，在扣除汇金彩钢公司代缴税费及保险后实发月工资为7230.55元。（2）博兴县劳动人事争议仲裁委员会裁决汇金彩钢公司向高峰支付2018年、2019年年薪工资828400元，无事实和法律依据。首先，高峰于2020年1月6日主张2018年度的年薪，已经超过了法律规定的仲裁时效，依法不应当支持。其次，高峰2018年度、2019年度工资的数额应当以高峰签字领取的数额为准。最后，博兴县劳动人事争议仲裁委员会也在相关案情部分认定高峰的月工资为7800元，并在裁决结果部分予以引用。3、博兴县劳动人事争议仲裁委员会裁决汇金彩钢公司向高峰支付2018年、2019年未休年休假工资21517.20元（358.62元/天×15×2倍），无事实和法律依据。高峰在2018年度、2019年度请事假天数累计均超过20天，高峰依法不应当享有2018年度和2019年度的年休假。即使汇金彩钢公司因为机房设备被高峰非法拆除无法提交相应的证据证实高峰2018年度、2019年度请事假天数累计均超过20天，博兴县劳动人事争议仲裁委员会的此项裁决仍无事实和法律依据。首先，高峰于2020年1月6日主张2018年度的年休假工资，已经超过了法律规定的仲裁时效，依法不应当支持。其次，根据高峰的工作年限结合法律规定，高峰每年享有的年休假天数最多为10天，而非15天。最后，结合汇金彩钢公司与高峰解除劳动合同的时间为2019年12月18日，并不足365天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第二款之规定，高峰2019年应当享有的年休假天数为9天。综上，博兴县劳动人事争议仲裁委员会的此项裁决无事实和法律依据。故为维护自己的合法权益，汇金彩钢公司诉至人民法院，请求查明事实，依法判决驳回高峰对汇金彩钢公司的全部诉讼请求。高峰辩称，1、汇金彩钢公司陈述高峰与其在2006年12月份之前不存在劳动关系，高峰自2012年至2014年6月到贝汇得科技公司工作，于2014年7月份重新回到汇金彩钢公司处工作。该陈述与事实严重不符，理由如下：a、高峰与汇金彩钢公司自2003年3月起至2006年12月存在劳动关系。（1）高峰提交的劳动合同显示用人单位为汇金海新型建材公司，但封面有博兴汇金字样，实际上汇金彩钢公司为该公司的实际控制人。（2）汇金海新型建材公司股东为高峰、王新文、高玲，均为汇金彩钢公司高管。结合山东汇金集团《关于集团管理层任命的公告》【2016年】2号文件中第一段内容“高鹏文分管集团战略发展中心，贝汇得科技、济南瀚博和瑞国环保公司”，贝汇得科技公司、济南瀚博公司和瑞国环保公司均系自然人控股，且基本为山东汇金集团管理层，可以证明汇金彩钢公司对关联公司的控制权均系以高管持股的形式形成。实际上，汇金海新型建材公司同样为高管持股的汇金彩钢公司关联单位。（3）根据高峰提交的职工养老保险手册、参保信息，高峰实际到汇金彩钢公司参加工作时间为2003年，高峰提交的劳动合同是为了缴纳社保而签订。如法院不能认定双方建立劳动关系的时间是2003年开始，最晚也应以2004年1月份开始起算。b、高峰自2012年至2014年6月与汇金彩钢公司存在劳动关系。从山东汇金集团《关于集团管理层任命的公告》【2016年】2号文件可以看出，汇金彩钢公司为贝汇得科技公司的实际控制人、关联单位，高峰实际上一直在汇金彩钢公司处工作。c、需要特别说明的是汇金彩钢公司曾向高峰出具的《荣誉证书》，可以证明高峰自2003年开始便在汇金彩钢公司工作。2、汇金彩钢公司要求不支付高峰2018年、2019年度未发工资及年休假工资与事实不符，于法无据:a、高峰工资为年薪500000元，高峰已举证证明了工资基数，汇金彩钢公司理应按照每年500000元工资标准支付应发未发工资以及相应的年休假工资。b、汇金彩钢公司主张2018年工资已超过仲裁时效于法无据。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。c、汇金彩钢公司主张2018年年休假工资已超过仲裁时效于法无据。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说汇金彩钢公司安排高峰年休假的最晚时间应在2019年12月31日之前，结合《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，高峰主张2018年年休假工资并未超过仲裁时效。3、关于汇金彩钢公司陈述高峰严重影响其正常经营，导致其合法利益严重受损，严重违反规章制度，与事实严重不符：a、高峰经董事长高鹏文授权保管公司硬盘，高峰并未违反汇金彩钢公司任何规章制度，也从未给汇金彩钢公司造成任何经济损失，汇金彩钢公司未就高峰违反公司规章制度及给其造成损失提供任何证据证明。b、汇金彩钢公司系因与股东及董事长高鹏文发生股东控制权之争，出于报复性行为与高峰违法解除劳动合同。综上，汇金彩钢公司诉讼请求既无任何事实基础，也无法律依据,高峰请求驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求向法庭提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，认定如下：1.高峰提交《劳动合同书》（编号014）、企业养老保险缴费历史明细各1份及参保信息2张，欲证实：高峰与汇金海新型建材公司于2004年3月11日签订《劳动合同书》，劳动合同时间自2004年2月1日至2005年1月31日；合同封面标注“博兴汇金公司”字样，汇金海新型建材公司当时系汇金彩钢公司在济南的子公司；企业养老保险显示社保缴纳的时间为2004年1月份起，社保缴纳的单位为汇金彩钢公司；虽然高峰系与汇金海新型建材公司签订的《劳动合同书》，但高峰系与汇金彩钢公司实际建立了劳动关系。汇金彩钢公司质证称：a.因汇金彩钢公司非《劳动合同书》的当事人，对该证据的真实性不予质证，对该证据的证明目的有异议，高峰在汇金海新型建材公司的工作时间不能计入高峰在汇金彩钢公司的工作时间；b.对参保信息和企业养老保险缴费历史明细的真实无异议，但对该证据证明目的有异议，因该证据与高峰提交的职工养老保险手册的信息不一致，职工养老保险手册》显示自2006年12月起高峰的养老保险由博兴县汇金源钢铁有限公司缴纳，之前的养老保险由汇金海新型建材公司缴纳，高峰入职汇金彩钢公司的时间应当为2006年12月。本院认为，汇金彩钢公司未对《劳动合同书》的真实性提出异议，并对企业养老保险缴费历史明细、参保信息的真实性无异议，且该《劳动合同书》上载明的“博兴汇金公司”字样和高峰企业养老保险缴费历史明细显示社保缴纳的单位为汇金彩钢公司，故对该组证据予以认定。2.高峰提交汇金海新型建材公司企业信息打印件、职工养老保险手册各1份，欲证实：高峰养老保险核发时间为2004年1月12日，参加工作时间2003年，2004年工作单位为汇金海新型建材公司，2006年12月转至汇金源钢铁公司。汇金彩钢公司质证称：对该证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，该证据证实2006年12月高峰到汇金彩钢公司工作。本院认为，汇金彩钢公司对高峰提交的汇金海新型建材公司企业信息打印件、职工养老保险手册的真实性无异议，故对该组证据的真实性予以认定。3.高峰提交汇金集团笔记本、宣传册各1份，欲证实：汇金彩钢公司系汇金海新型建材公司、贝汇得科技公司的实际控制人、关联单位。汇金彩钢公司质证称：对证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，不能证实高峰的主张。本院认为，汇金彩钢公司对高峰提交的汇金集团笔记本、宣传册的真实性无异议，故对该组证据的真实性予以认定。4.高峰提交荣誉证书1份，欲证实：2013年12月4日汇金彩钢公司因高峰在山东汇金十年发展中，开拓进取，寻求新的利润增长点，获得最佳开拓先锋奖。这说明高峰自2003年起在汇金彩钢公司工作。汇金彩钢公司质证称：对证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，该证据仅证实汇金彩钢公司成立十年，不能证实高峰在汇金彩钢公司工作十年。本院认为，汇金彩钢公司对荣誉证书的真实性无异议，故对该证据的真实性予以认定。5.高峰提交山东汇金集团《关于集团管理层任命的公告》[集团发（2016）第2号]文件、山东汇金彩钢有限公司《关于公司管理层任命的公告》[山汇发（2017）第2号]文件各1份，欲证实：高峰系汇金彩钢公司的高级管理人员。汇金彩钢公司质证称：对2份文件的真实性无异议，但山东汇金集团的文件与本案的关联性有异议。本院认为，汇金彩钢公司对该2份文件的真实性无异议，汇金彩钢公司虽对山东汇金集团文件与本案的关联性有异议，但该文件落款山东汇金集团落款处加盖的是汇金彩钢公司的印章，故对该2份文件予以认定。6.高峰提交（2019）鲁1625民初1429号民事判决书1份，欲证实：汇金彩钢公司主张的事由原因系高鹏文与汇金彩钢公司之间知情权纠纷，属于公司股东在经营层面的争执与矛盾，不应当作为汇金彩钢公司辞退高峰理由。汇金彩钢公司质证称：对该证据的真实性无异议，但对证明目的以及与本案的关联性有异议，汇金彩钢公司与高峰解除劳动合同的原因，系高峰的行为严重违反了公司的规章制度，严重损害公司利益所致。本院认为，本院认为，该组证据与本案不具有关联性，不予认定。7.高峰提交授权委托书、股东会签到表各1份、股东会表决票12张，欲证实：高峰的行为系公司董事长授权,属于职务行为,具有合理性；高峰系公司股东，出于维护股东权益的目的，其行为具有合理性。汇金彩钢公司质证称：对授权委托书的真实性、关联性有异议，且该证据不能证明高峰欲想的内容；魏嘉帅自2017年负责汇金彩钢公司工作，高峰对此是明知的，却故意听从高鹏文的安排，其行为严重违反了公司的规章制度；对股东会签到表、十二张表决票真实性无异议，关联性有异议。本院认为，高峰提交的该组证据不能证实其欲想证明的内容。8.（1）高峰提交工资标准表照片打印件、中国农业银行业务凭证、中国农业银行济南正大支行银行卡交易明细清单各1份，欲证实：高峰2013年、2014年年薪500000元，已经实际发放500000元。汇金彩钢公司质证称：工资标准表照片没有加盖汇金彩钢公司印章，没有制单人签字，高峰亦未提交其他证据佐证，对该证据的真实性以及证明目的均有异议；对中国农业银行业务凭证、中国农业银行济南正大支行银行卡交易明细清单真实性无异议，但对其证明目的有异议。（2）高峰提交发放2013年-2014年工资补助表格复印件1张、中国农业银行银行卡交易明细清单2张、2015年工资发放表1张、中国农业银行银行卡交易明细清单1份，欲证实：高峰2015年年薪500000元，已经实际发放500000元。汇金彩钢公司质证称：对发放2013-2014年工资补助表格的真实性以及证明目的均有异议，该表格无制表人、复核人、审批人签字，且未加盖公司印章，不符合证据的合法形式，依法不能作为有效证据使用；对2份中国农业银行银行卡交易明细清单的真实性无异议，但对证据目的有异议，该证据仅能证实2017年3月30日，高玲向高峰转账467755.59元，不能证实高峰2015年年薪500000元的事实；对2015年工资发放表的真实性无异议，但对其证明目的有异议，该份证据仅能证实2015年度高峰的工资发放情况，即2015年1月至12月高峰共计领取工资83641元，不能证明高峰年薪500000元的事实。（3）高峰提交2016年工资发放单复印件、潍坊银行个人储蓄存单复印件、2016年工资发放表、潍坊银行个人交易明细、中国农业银行银行卡交易明细清单各1份，欲证实：高峰2016年年薪500000元，已经实际发放500000元。汇金彩钢公司质证称：对2016年工资发放单的真实性以及证明目的均有异议，该表格无制表人签字，且未加盖公司印章，不符合证据的合法形式，依法不能作为有效证据使用；对潍坊银行个人储蓄存单、2016年工资发放表、中国农业银行银行卡交易明细清单的真实性无异议，对其证明目的有异议，该份证据仅能证实2016年度高峰的工资发放情况，即2016年1月至12月高峰共计领取工资87369元，不能证明高峰年薪500000元的事实；对潍坊银行个人交易明细的真实性无异议，但对证明目的及与本案的关联性均有异议，明细仅能证实在2017年11月8日，高峰账户存入393119.99元，不能证实高峰年薪500000元的事实。（4）高峰提交齐商银行个人储蓄存单、齐商银行活期存款账户交易明细、中国农业银行银行卡交易明细清单各1份，欲证实：高峰2017年年薪500000元，已经实际发放500000元。汇金彩钢公司质证称：对齐商银行个人储蓄存单、中国农业银行银行卡交明细的真实性无异议，但对证明目的有异议；对齐商银行活期存款账户交易明细的真实性无异议，但对证明目的及与本案的关联性均有异议。该2份证据仅能证实2018年2月11日，高峰账户现金存入406419.76元，不能证实高峰的年薪为500000元的事实。本院认为，汇金彩钢公司在庭审中述称，给高峰发放的工资有通过公司银行账户发放，也有通过个人银行账户发放。高峰对此称其工资主要是通过高玲、王新文、公美玲、李希国等人的银行账户予以发放，且根据高峰所提交的其银行账户交易明细中也体现了其所述称工资发放的方式。在此种情况下，汇金彩钢公司的法定代表人魏嘉帅在庭审中虽辩称通过高玲银行账户发放的是福利而非工资，是其父亲魏龙昌给高峰这些亲戚们多分的一些钱，但从常理来讲该解释与理由并不足够充分，且汇金彩钢公司作为用人单位对通过高玲、公美玲银行账户向高峰发放多达几十万元的款项未提交相应证据对自己的反驳意见予以证实。再结合高峰提交的工资发放明细表并其个人银行账户交易明细，可以认定高峰自2013年至2017年的年薪为500000元的事实。9.高峰提交中国农业银行银行卡交易明细清单1份，欲证实：汇金彩钢公司于2018年向高峰支付12个月工资，每个月7800元，共计93600元，尚欠工资406400元；于2019年向高峰支付10个月工资，每个月7800元，共计78000元，尚欠工资422000元。汇金彩钢公司质证称：对中国农业银行卡交易明细清单的真实性无异议，但对证明目的有异议，该组证据与汇金彩钢公司提交的2018年、2019年工资发放表相印证，汇金彩钢公司已向高峰足额发放工资，不存在拖欠工资的情况。本院认为，汇金彩钢公司对高峰提交的中国农业银行银行卡交易明细清单的真实性无异议，故对该证据予以认定。10.汇金彩钢公司提交2018年工资发放表、2019年工资发放表各1份，欲证实：高峰2018年工资已足额发放，月平均工资为7800元；高峰2019年1-10月份工资已足额发放，月平均工资为7800元，汇金彩钢公司不存在拖欠上述期间工资的情形。高峰质证称：对该组证据的真实性没有异议,但证明目的有异议；该证据仅能证明工资的部分发放，而不能证明高峰的实际薪酬，同时该证据恰恰能够证明高峰提交证据的真实性，汇金彩钢公司仅支付了部分工资，尚未支付全部酬劳；汇金彩钢公司仅仅提供了工资发放表，对于银行发放流水、财务记账凭证等均未提交，应当承担举证不能的法律后果；汇金彩钢公司向高峰发放工资的形式是每个月发放7800元，但在年终后按照年薪500000元的标准向其支付剩余工资，在高峰提交的往年工资发放流水中均可以证实。本院认为，高峰对汇金彩钢公司提交的2018年工资发放表、2019年工资发放表的真实性没有异议，故对该组证据的真实性予以认定。11.汇金彩钢公司提交博兴县公司局店子镇派出所出具的被询问人为高峰的询问笔录、（2019）鲁1625民初744号民事裁定书复印件、汇金彩钢公司规章制度各1份及民事起诉状复印件2份，欲证实：（1）高峰明知汇金彩钢公司已更换法定代表人，高鹏文已不参与汇金彩钢公司的管理，从2017年至今都是魏嘉帅在管理。（2）2019年12月13日，高峰利用职务便利未经允许擅自拆除汇金彩钢公司服务器硬盘，造成汇金彩钢公司电脑系统瘫痪长达3天之久，因拆走的硬盘涉及到系统至今无法使用，给汇金彩钢公司造成重大损失。（3）高峰伙同李希国阻拦与汇金彩钢公司结算完毕的客户货车出厂长达2个小时，引发周边群众围观，在公司内外造成恶劣影响，给汇金彩钢公司造成重大损失。（4）因高峰私自拆除硬盘的行为，已经违反了《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，构成故意毁坏财物罪，汇金彩钢公司已经向公安部门报案，同时汇金彩钢公司保留追究高峰赔偿责任的权利。（5）高峰系山东瀚博科技有限公司（以下简称瀚博科技公司）和贝汇得科技公司的法定代表人，明知瀚博科技公司和贝汇得科技公司系将款项借给汇金彩钢工贸公司，2019年3月20日故意以民间借贷为由，将汇金彩钢公司起诉至博兴县人民法院，并且查封了汇金彩钢公司多个账户和巨额资金，导致汇金彩钢公司被银行抽贷，产生巨大损失。综上该组证据综合证实：高峰的行为严重违反了汇金彩钢公司的公司规章制度，公司有权依法与高峰解除合同且无须向高峰支付经济补偿金，更无须支付赔偿金。高峰质证称：（1）询问笔录真实性没有异议，但对证明目的有异议。首先该证据仅仅为询问笔录，派出所并未对其行为下任何结论或者出具任何结果。根据询问笔录第三页及第六页的记载，高峰的行为系因公司股东之间出现矛盾纠纷，出于公开查账的目的，高峰接受高鹏文及当时汇金公司董事长的委托，对设备进行保管，履行的是职务行为，且其行为也仅仅包括保管设备，并不存在汇金彩钢公司所称的拦车及擅自拆除硬盘的行为。高峰在主观上并没有破坏公司正常经营的恶意，出发点均为维护股东的权益。且在实际行为上，汇金彩钢公司所诉称的设备均保管在高峰宿舍柜子中，该设备并没有实际使用或正在使用中，高峰的行为并未给汇金彩钢公司造成或不可能造成其所称的电脑瘫痪等事实，也更不可能给其生产经营活动造成重大损失，汇金彩钢公司的生产经营一直都在持续。若汇金彩钢公司主张造成其严重后果及损失其应当提供相应的证据予以支持。结合高峰提交的股东会表决票可以证实高鹏文系汇金彩钢公司的董事长以及股东。汇金彩钢公司虽然在庭审中称，汇金彩钢公司由魏嘉帅管理，但在其认可了上述证据的相关情况之下，其并没有提供股东或董事会委任魏嘉帅担任过公司任何职务的文件。汇金彩钢公司称高峰利用职务便利，未经允许擅自拆除服务器硬盘的，陈述与事实严重不符。该询问笔录的内容恰恰证明了高峰不存在任何违规违章的行为，反而印证了汇金彩钢公司违法解除劳动合同的情形。（2）对起诉状、民事裁定书真实性没有异议，但证明目的有异议，且与本案没有实际关联性；若汇金彩钢公司以此来证明因高峰的行为造成其银行抽贷，需提交相应的证据予以证实；瀚博科技公司与汇金彩钢公司已经就民间借贷纠纷达成调解，汇金彩钢公司主张的内容与事实严重不符，其所做陈述为虚假陈述。（3）对于规章制度的真实性不予认可，文件系打印件，且汇金彩钢公司未说明该规章制度的形成时间，也未提交该份规章制度系经过民主程序制定，以及未提交该规章制度向全体员工公示的相关证据。退一步讲，即便该规章制度是真实的，该规章制度当中也没有记载，因员工接受公司领导授权，所作行为系严重违反公司规章制度的行为等。本院认为，高峰对汇金彩钢公司提交的询问笔录真实性无异议，故对该证据的真实性予以认定；经审查起诉状、民事裁定书与本案不具有关联性，对规章制度不予认定。根据当事人的陈述及审查认定的证据，本院认定事实如下：2004年3月11日，汇金海新型建材公司与高峰签订《劳动合同书》1份，约定合同期限一年（自2004年2月1日至2005年1月31日）。该《劳动合同书》的封面下方印有“博兴汇金公司”字样。高峰的养老保险是其在汇金海新型建材公司工作时办理的，由济南市社会劳动保险事业办公室历城办事处于2004年1月12日为其核发的养老保险证。自2004年1月份开始，汇金彩钢公司就一直为高峰缴纳养老保险，直至2019年12月份。汇金彩钢公司成立于2003年5月16日，其名称于2008年6月6日由山东省博兴县汇金源钢铁有限公司（以下简称汇金源钢铁公司）变更为现在的名称。对高峰提交的汇金集团宣传画册，汇金彩钢公司对其真实性是认可的，根据该宣传画册，汇金集团有汇金彩钢公司、山东瑞国环保科技有限公司、贝汇得科技公司、汇金彩钢工贸公司、汇金海新型建材公司等。对于高峰的工作经历，高峰在庭审中述称：“自2002年底，在汇金彩钢工贸公司工作；2003年3月份汇金源钢铁公司就安排我去汇金海新型建材公司工作，一直到2006年5、6月份汇金海新型建材公司注销；我又回到了汇金源钢铁公司工作一直到2012年6、7月，之后公司安排到了贝汇得科技公司工作，2014年6、7月又回到了汇金彩钢公司。”对此，汇金彩钢公司辩称：“高峰于2006年12月—2012年期间在汇金彩钢公司工作，于2013年至2014年6月在贝汇得科技公司工作，于2014年7月份左右再次来到汇金彩钢公司工作。”高峰为汇金彩钢公司的高级管理人员，其在汇金彩钢公司2013年至2017年的劳动报酬为年薪500000元，发放方式为除按月发放月工资外，剩余部分一次性补齐至每年500000元。汇金彩钢公司按照月工资7800元向高峰发放了2018年的工资93600元、2019年10个月的工资78000元。2019年12月13日，因高峰拆除汇金彩钢公司服务器硬盘并参与阻拦进出公司的货车而被博兴县店子镇派出所询问，在询问笔录中，高峰陈述“从2017年至今都是魏嘉帅在负责管理汇金彩钢公司”，“高鹏文给我打电话说让我保护好公司账目的数据硬盘，硬盘内有我们公司的真实账目，这个只有我们核心人员及电脑管理员知道，因为我是公司的股东之一，于是我就答应了”，“我领着两名保安去了放有设备硬盘的宿舍楼3楼301室”、“我看到屋里的两名保安都已经离开了，考虑到原先硬盘内有公司真实账目，如果公司不给我分红，我就拿着硬盘到各个部门去举报，接着我就从柜子设备里拿出了硬盘”、“我刚能回到办公室没多久，高鹏文自己来到我办公室，高鹏文跟我说给我，我就将硬盘给了高鹏文”“当时我还冲着货车司机吆喝今天我们公司查账，要么卸货离开，要么不能离开”。2019年12月18日，汇金彩钢公司向高峰发送《解除劳动合同通知书》，载明：鉴于你于2019年12月13日参与高鹏文纠集保安阻挡出货车辆进出且协助高鹏文等人将机房里的设备损坏，你的行为严重损害了公司的正常生产经营秩序，导致公司合法利益严重受损，现公司依据公司的规章制度解除与你的劳动合同……2020年1月6日，高峰向博兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1.裁定确认申请人与被申请人自2003年3月至2019年12月18日存在劳动合同关系；2.裁定被申请人支付拖欠申请人的2018年度、2019年度工资828400元；3.裁定被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金523063.68元；4.裁定被申请人补足2004年1月至2019年5月医疗保险；5.裁定被申请人支付申请人2018年度、2019年度未休假工资76628.36元；6.裁定被申请人支付申请人2016年度奖金200000元；7.仲裁费用由被申请人承担。2020年3月2日，博兴县劳动人事争议仲裁委员会做出博劳人仲案字（2020）第7号裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人双方自2004年1月至2019年12月18日存在劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日之内支付申请人2018年度、2019年度未发年薪828400元及2018年度、2019年度未休年薪假工资358.62元/天×15天×2倍×2年=21517.2元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”高峰、汇金彩钢公司对上述博劳人仲案字（2020）第8号裁决书均不服，分别向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷，其争议焦点有五个，一是高峰于2020年1月6日主张2018年未付年薪及带薪年休假工资是否已超仲裁时效，二是高峰与汇金彩钢公司存在劳动关系的期间，三是汇金彩钢公司是否拖欠高峰2018年度、2019年度工资；四是汇金彩钢公司是否应向高峰支付2018年度、2019年度未休年假工资，五是汇金彩钢公司是否应向高峰支付解除劳动合同赔偿金。关于高峰于2020年1月6日主张2018年未付年薪及带薪年休假工资是否已超仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，高峰主张2018年未付年薪及带薪年休假工资未超仲裁时效。关于高峰与汇金彩钢公司存在劳动关系的期间问题。本院认为，汇金彩钢公司自2004年1月份开始为高峰缴纳养老保险至2019年12月份，在此期间高峰虽未一直在汇金彩钢公司工作，但其工作的单位均属于汇金集团下的公司，且汇金彩钢公司未对一直由其为高峰缴纳养老保险的情形作出合理解释，亦未提交相关因高峰工作单位变动而解除劳动关系的材料证实其反驳意见，故对其关于高峰在其处工作期间的反驳意见不予支持。高峰虽主张其自2003年3月即在汇金彩钢公司工作，但未提交有效证据予以支持，故高峰与汇金彩钢公司的工作期间依法确认为2004年1月至2019年12月18日。关于汇金彩钢公司是否拖欠高峰2018年度、2019年度工资的问题。汇金彩钢公司按照年薪500000元向高峰支付了2013年、2014年、2015年、2016年、2017年的年薪。在汇金彩钢公司未有证据证实高峰的职位和工作内容发生变动的情况下，高峰依据年薪500000元的标准诉求汇金彩钢公司补齐其2018年、2019年的劳动报酬，合法有据，本院予以支持。因汇金彩钢公司已按照月工资7800元向高峰发放了2018年的工资93600元，发放了2019年10个月的基本工资78000元，而汇金钢铁公司是在2019年12月18日向高峰发送的《解除劳动合同通知书》，故现高峰诉求汇金彩钢公司应再向其支付828400元，本院予以支持。关于汇金彩钢公司是否应向高峰支付2018年度、2019年度未休年假工资的问题。高峰自2004年开始在汇金彩钢公司工作至2019年，根据《职工带薪休假条例》第三条规定“已满10年不满20年，年休假10天”，汇金彩钢公司未提交有效证据予以证实高峰存在休假情形，故高峰未休带薪休假工资应当得到支持。但因高峰在2019年度未上满全年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，高峰在2018年应休10天、2019年应休9天且高峰2018年、2019年的月工资为7800元，故汇金彩钢公司应向高峰支付未休带薪休假工资为13628元（7800元/21.75天×19天×2倍）。关于汇金彩钢公司是否应向高峰支付解除劳动合同赔偿金的问题。根据高峰在公安机关所做的询问笔录，其明知从2017年至今都是魏嘉帅在负责管理汇金彩钢公司，亦明知服务器硬盘内所存储内容对汇金彩钢公司的重要性，但其作为公司高管人员拆下硬盘交给高鹏文并阻拦进出公司的货车，其行为不仅让汇金彩钢公司声誉受损，也为公司造成了重大损害。高峰辩称其行为系受高鹏文指示属于职务行为，但未提交有效证据证实，且其行为也并非其工作岗位内容，那么汇金彩钢公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款的规定与高峰解除劳动合同，高峰主张违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第三款，《职工带薪休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，判决如下：一、原告（被告）高峰与被告（原告）山东汇金彩钢有限公司自2004年1月至2019年12月18日存在劳动关系；二、被告（原告）山东汇金彩钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）高峰2018年度、2019年度未发薪酬828400元；三、被告（原告）山东汇金彩钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李希国2018年、2019年度未休年休假工资13628元；四、驳回原告（被告）高峰的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（合计），由原告（被告）高峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  贾文娟二〇二〇年九月二十九日法官助理盖瑞书记员李丹妮