山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终10722号 上诉人（原审原告）：赵勤，女，1969年11月24日出生，汉族，住青岛市四方区。 被上诉人（原审被告）：青岛雅美园商贸有限公司，住所地青岛市李沧区青山路。 法定代表人：林菁华，经理。 上诉人赵勤因与被上诉人青岛雅美园商贸有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2019）鲁0213民初7176号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月9日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 赵勤上诉请求：1.撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人之间劳动关系存续时间为2017年9月4日至2019年2月14日；3.判令被上诉人支付上诉人2018年11月、12月、2019年1月-2月14日的工资；4.判令被上诉人持有的上诉人签的离职合同无效；5.判令被上诉人补齐后几个月不足月平均工资2802.58元的差额；6.二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人于2017年9月4日入职被上诉人处工作，试用期两个月，两个月后签订劳动合同。被上诉人说劳动关系从2017年11月5日开始，那么银行交易明细中，2017年11月8号发工资2233元无法解释。2、被上诉人提交的《离职合同》是上诉人在签订劳动合同时就签订了，并没有填写日期，当时我们单位的员工都签了。如被上诉人坚持虚假陈述，上诉人要求对该《离职合同》中签字的形成时间进行鉴定，并要求进行测谎鉴定。3、被上诉人欠交上诉人2018年全年的保险，被上诉人称每月支付上诉人的工资中包含每月的社保补助700元，没有任何事实依据，上诉人从未认可。4、上诉人于2019年2月14日被告知不用去上班了（有钉钉记录），2019年2月15日上诉人去被上诉人公司问明情况，被上诉人让交仓库钥匙，有录音为证。如不存在劳动关系、欠发工资的事实，上诉人也无去被上诉人处交接的必要。如果按照被上诉人的陈述：劳动关系到2018年12月31日，那么被上诉人2019年2月14日为什么给上诉人说“你不用来了，永远休息吧!”。 青岛雅美园商贸有限公司未答辩。 赵勤向原审法院提出诉讼请求：1、请求依法判决赵勤与青岛雅美园商贸有限公司自2019年1月1日至2019年2月14日期间存在劳动关系；2、请求依法判决青岛雅美园商贸有限公司向赵勤支付2017年9月4日至2019年2月14日期间的经济补偿4200元；3、请求依法判决青岛雅美园商贸有限公司向赵勤支付2018年11月1日至2019年2月14日期间拖欠工资12400元；4、请求依法判令本案相关诉讼费用由青岛雅美园商贸有限公司承担。 原审法院认定事实如下： 2017年11月30日，赵勤、青岛雅美园商贸有限公司签订劳动合同书，约定赵勤在青岛雅美园商贸有限公司处后勤从事仓库岗位，劳动合同期限自2017年11月5日至2019年11月30日。青岛雅美园商贸有限公司提交了赵勤签字的离职申请表，该表载明申请离职时间是2018年11月30日，离职原因是个人原因（家中有事）。赵勤提交的银行交易明细显示，双方在仲裁中一致认可，青岛雅美园商贸有限公司于2018年12月27日支付赵勤2018年11月份工资2281元，于2019年1月18日向赵勤支付工资1000元。赵勤的月均工资数额为2802.58元。 2019年8月12日，赵勤向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求依法确认赵勤与青岛雅美园商贸有限公司自2017年9月4日至2019年2月14日期间存在劳动关系；2、请求依法裁决青岛雅美园商贸有限公司向赵勤支付2017年9月4日至2019年2月14日期间经济补偿4200元；3、请求依法裁决青岛雅美园商贸有限公司向赵勤支付2018年11月1日至2019年2月14日期间的工资12400元。李沧仲裁委青李劳人仲案字（2019）第592号裁决书裁决：1、确认双方自2017年11月5日至2018年12月31日存在劳动关系；2、青岛雅美园商贸有限公司自裁决生效之日起10日内支付赵勤2018年12月1日至12月31日期间工资1802.58元；3、驳回赵勤其他仲裁请求。赵勤不服该裁决，向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，关于赵勤要求确认双方自2017年9月4日至2019年2月14日期间存在劳动关系的诉讼请求：赵勤称其自2017年9月4日到青岛雅美园商贸有限公司处就职，2019年2月14日因青岛雅美园商贸有限公司单方解除劳动合同而离职，但根据双方签订的《劳动合同》，双方劳动关系开始的时间为2017年11月5日；根据双方签订的《离职申请表》，青岛雅美园商贸有限公司的离职时间是2018年12月31日，虽赵勤主张该《离职申请表》中签字系其本人所签，签订时间系双方签订《劳动合同》时，即2017年11月，但赵勤在本案中未对该《离职申请表》的形成时间申请鉴定，应承担相应的法律责任，赵勤虽在本案中亦提交其他证据以证实其离职时间为2019年2月14日，但本案中，其他证据的证明效力均低于双方签订的《离职申请表》，故原审法院认定双方劳动关系的解除时间为2018年12月31日；根据该《离职申请表》的记载，离职原因系个人原因（家中有事），故赵勤主张青岛雅美园商贸有限公司支付2017年9月4日至2019年2月14日期间的经济补偿4200元的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。 关于赵勤要求青岛雅美园商贸有限公司支付2018年11月1日至2019年2月14日期间拖欠工资12400元的诉讼请求：青岛雅美园商贸有限公司于2018年12月27日向其发放了2018年11月份工资，故对赵勤要求青岛雅美园商贸有限公司支付其2018年11月份的请求，原审法院不予支持；关于2018年12月份的工资，青岛雅美园商贸有限公司已于2019年1月18日向赵勤支付1000元，故青岛雅美园商贸有限公司应向赵勤支付2018年12月份工资差额1802.58元（2802.58元-1000元）；双方的劳动关系于2018年12月31日解除，故赵勤要求青岛雅美园商贸有限公司支付2019年1月1日至2019年2月14日工资的诉讼请求，原审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条、第五条之规定，判决：一、确认赵勤与青岛雅美园商贸有限公司自2017年11月5日至2018年12月31日存在劳动关系。二、青岛雅美园商贸有限公司自判决生效之日起10日内支付赵勤2018年12月1日至12月31日期间工资1802.58元。三、驳回赵勤其他诉讼请求。案件受理费10元（赵勤已预交），由赵勤负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：双方劳动和合同关系存续期间的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方签订《劳动合同》载明劳动关系起始时间为2017年11月5日，上诉人签字确认的《离职申请表》载明上诉人离职时间是2018年12月31日，故原审据此确认双方自2017年11月5日至2018年12月31日存在劳动关系并无不当。上诉人主张《离职申请表》系入职时签字形成，但其就此举证证明，应承担举证不能的法律后果。 另，上诉人主张被上诉人欠缴社保，其未在仲裁、一审中提出该项申请，且该项诉请亦不属于劳动争议案件审理范围，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人赵勤负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年九月二十一日 书记员  翟国媛