山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初4057号 原告:潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 被告：孙垂成，男，1968年7月16日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告孙垂成劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴本涛，被告委托代理人徐振才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付经济补偿金、拖欠工资、带薪年休假工资297001.69元。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2020]第89号裁决书裁决原告支付被告经济补偿金219387.3元、拖欠工资3056.6元，带薪年休假工资9169.79元，一次性工伤补助金21796元，一次性伤残就业补助金43592元，共计297001.69元。原告对涉案仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告辩称，被告在解除劳动合同时原告存在拖欠工资的行为，也并未安排带薪年休假，应当支付拖欠的工资、经济补偿金及带薪年休假工资差额。 本院经审理认定事实如下：1986年12月，被告孙垂成入职原告处工作，2016年10月1日被告在工作过程中受伤，2016年12月29日，经安丘市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年8月1日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度：拾级，无生活自理障碍。至2020年4月，原告为被告缴纳社会保险至2019年12月,基本工资发放至2019年11月。2019年12月9日，被告以原告拖欠工资等为由，通过EMS快递向原告邮寄了“解除劳动合同通知”，原告拒收。后被告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决解除原告与被告之间的劳动合同；2、支付经济补偿金219387.3元；3、依法裁决被申请人支付一次性工伤医疗补助金23104元；4、依法裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金46208元；5、支付2019年12月10天的拖欠工资3056.6元；6、支付带薪年休假工资12226.4元。仲裁委员会于2020年5月15日作出安劳人仲案字[2020]第89号裁决书，裁决：1、双方于2019年12月份解除劳动合同；2、原告于本裁决书生效之日起十五日内支付被告解除劳动合同经济补偿金219387.3元，2019年12月10天工资3056.6元，带薪年休假工资9169.79元，一次性工伤医疗补助金21796元，一次性伤残就业补助金43592元，共计297001.69元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 查明，根据被告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细，截止到2020年8月份，原告已支付被告工资至2019年11月份。仲裁裁决中认定被告离职前月平均工资为6648.10元，原告对仲裁中认定的月工资无异议，被告对仲裁认定的月均工资有异议，被告主张**均工资还应该包含社保缴费个人承担的部分，但被告未提交证据证实其应发工资的具体数额。本院认定被告离职前12个月在岗月平均工资为6648.10元。 庭审中，原告明确表示对于被告主张的一次性工伤医疗补助金认可16000元，被告对该补助金同意按照原告认可的数额进行主张。原告未提交被告工作年限、工资发放、社会保险费缴纳及被告享受带薪年休假等证据材料。 本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原告应否支付被告拖欠工资及应支付的数额；二、原告是否应支付解除劳动合同补偿金及应支付的数额；三、原告是否应支付带薪年休假工资。四、原告是否应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告于1986年12月到原告处工作，原告存在拖欠劳动报酬的行为。因此，被告要求与原告解除劳动合同并支付拖欠的工资符合有关法律规定，依法应予支持。关于拖欠工资数额问题，被告于2019年12月9日向原告发送解除合同通知，被告虽辩称此后至原告处进行工作交接，但未提交证据予以证明，故本院予以支持2019年12月份9天的工资，共计2750.94元（6648.10元÷21.75×9天）。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告自1986年12月在原告处工作，于2019年12月离职，被告在原告处工作33年，离职前月基本工资为6648.10元。因此，原告应向被告支付33个月的经济补偿金计219387.30元（6648.10元×33个月）。 关于争议焦点三，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，带薪年休假不属于工资组成部分。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工在用人单位处工作已满1年不满10年的，应享受5天的带薪年休假，工作已满10年不满20年的，应享受10天的带薪年休假，已满20年的，应享受15天的带薪年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告在原告处自1986年12月工作至2019年12月份，应享受15天的带薪年休假。审理中，被告主张未享受带薪年休假，原告未提交被告已享受带薪年休假待遇的相关证据，故本院认定被告未享受带薪年休假，原告应支付被告带薪年休假工资差额。本院确认带薪年休假工资差额为9169.79元（6648.10元÷21.75天×15天×200%）。 关于争议焦点四，根据《工伤保险条例》有关规定，用人单位应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费，工伤职工应享受各项工伤赔偿待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，根据《工伤保险条例》有关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被申请人未依法为被告缴纳工伤保险，相应的工伤赔偿应由原告承担。故本院认定被告应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2018年度潍坊市职工月平均工资为5449元，本院确认一次性伤残就业补助金为43592元（5449元×8个月）；对于一次性工伤医疗补助金，原告同意按照16000元进行支付，被告对此亦无异议，故对一次性工伤医疗补助金认定为16000元。 综上所述，为依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、解除原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告孙垂成的劳动合同； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付拖欠工资2750.94元，支付解除劳动合同经济补偿金219387.30元，支付带薪年休假工资差额9169.79元，一次性工伤医疗补助金16000元，一次性伤残就业补助金为43592元，共计290900.03元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍的支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  张春华 二〇二〇年九月二十三日 书记员  张晓倩