本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0502民初1918号原告：薛玲玲，女，1977年8月5日出生，满族，辽宁省本溪市人，原本溪市旺泉商行职工，现住本溪市明山区。委托诉讼代理人：韦长清，辽宁湘辉律师事务所律师。被告：本溪市旺泉商行，住所地：本溪市平山区永胜街长江公建37号。投资人：谭静，该行总经理。委托诉讼代理人：谭溪钢，该单位经理。原告薛玲玲与被告本溪市旺泉商行（以下简称旺泉商行）劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛玲玲及其的委托诉讼代理人韦长清,被告旺泉商行的委托诉讼代理人谭溪钢到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告薛玲玲向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告向原告支付拖欠工资29912元、加班费71875元、经济补偿金14956元、赔偿金29912元、未签订劳动合同二倍工资89736元；2、请求被告协助原告办理失业保险金；3、判令被告配合原告办理档案的转出手续；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2008年9月入职卡夫食品有限公司，后更名为亿滋食品企业管理（上海）有限公司，与其签定劳动合同，2018年亿滋食品企业管理（上海）有限公司进行人事制度改革，将原有的销售人员的劳动关系解除，要求原告与被告签定劳动合同，并保障原告的工资不会低于原有工资。原告与被告于2018年4月12日签订劳动合同，合同日期为2018年5月1日到2019年4月30日，每年一签，工资7800元。合同到期后，被告没有为原告续签劳动合同，原告继续在被告处工作到2020年3月19日。2020年3月，被告以编造的理由非法解除劳动合同。被告不签订劳动合同，已违反《劳动合同法》第八十二条，拖欠原告工资，违法解除劳动合同的行为，已严重违反《劳动合同法》的第四十七条相关规定，原告疫情期间从2020年2月2日就开始工作，但被告克扣工资，不按正常工资发放，依据《合同劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。仲裁裁决双方配合办理失业保险相关手续，但被告没有出具相关手续，请求被告为原告出具办理解除劳动手续办理失业保险。原告为维护自身合法权益，特此申请。被告旺泉商行辩称：1、同意支付2020年2月到3月19号的工资，我们通知原告，原告不来，对于之后的工资，原告没工作，不同意支付。对于原告主张全额工资7478元不认可，原告所在是销售岗位，没有销售业绩就没有奖金，就达不到全额工资的数额，该期间原告在交接工作，从2020年2月4日上班就一直没有销售业绩，所以我认为2、3月工资应该按照基本工资计算；2、不存在违法解除劳动合同，原告造成我单位经济损失，由于原告造成我单位经济损失，才解除劳动合同。2019年原告占有公司促销红包款800元，原告是销售业务主管，负责衔接我公司与上级公司间的单据，原告有责任重新报销，2019年7、8、9、10、12月的单据共有42304元由于原告导致单据错误，上级公司没给报销，不认同赔偿金；3、关于加班费，我们单位是销售企业，是不定时的，完成业绩在家工作也行，不是定时的办公室工作，对加班费不认同，原告请求没有依据；4、关于未签订劳动合同的双倍工资问题，我单位按月足额缴纳保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，不需要支付二倍双倍工资；5、失业保险和档案转出问题，我单位已经给出具了相关手续，同意协助办理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年4月12日与被告签订劳动合同，合同期限自2018年5月1日至2019年4月30日，工作时间为8小时工作制。原告在合同期限内在被告单位任销售业务主管，合同到期后，原告继续在被告处工作，双方未签订劳动合同。2020年3月14日，被告作出《劳动关系解除通知书》，与原告于2020年3月15日解除劳动关系，理由为原告不能胜任工作。被告未支付原告2020年2月至3月19日期间的工作。解除劳动关系前原告月平均工资为7197元。另查明，原告作为销售业务主管，于2019年10月份处理商品时，将应该支付给被告或者实际销售店主的红包自行扣留，直至2020年3月，经被告与原告协商，原告同意被告从工资中将该笔800元红包扣除。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，原、被告劳动合同期满后，原告仍在被告单位工作，同时被告按时向原告发放工资和缴纳保险，但双方未订立书面劳动合同，故根据上述规定被告应该按照原告实际工资数额额外支付原告2019年6月至2020年3月期间的工资，共计63569元。被告辩称单位按月足额缴纳保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，不需要支付二倍工资，经查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”该规定明确了双方继续履行劳动合同的情形，并非否定支付未签订劳动合同的二倍工资，同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”故对被告该意见不予支持。关于拖欠工资，根据原告提供的工资明细，显示原告自2019年10月起基本工资为3850元，因2020年2月至原告离开前，原告一直处于交接工作中，故被告根据原告的实际工作按照基本工资及补贴向原告发放工资，本院予以确认，数额为3557元。关于加班费，劳动合同记载8小时工作制，原告以疫情期间被告单位出具的证明为依据主张加班费，经查，虽然在疫情时单位出具的证明记载原告工作时间为周一至周六，但是原告并未提供加班期间考勤或者曾索要过加班费的其他证据予以佐证，结合疫情当时的特殊性，该证明的可信性无法证实，故本院不予采纳。关于赔偿金，原告主张被告违法解除劳动关系，应当支付经济补偿金和赔偿金，经查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案原告在原劳动合同期限届满后继续在被告单位工作，与被告形成了事实劳动关系，根据上述规定，被告享有随时可以终止劳动关系的权利，但应当向原告支付经济补偿金，数额为14394元。虽然被告出具的是《劳动关系解除通知书》，但是不能否定本质上实为终止劳动关系，而赔偿金的支付条件为“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”，故本院对原告赔偿金的主张不予支持。关于失业保险金和档案转出手续，原告并未举证证明被告不予办理，而被告亦表示予以配合，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告本溪市旺泉商行于本判决生效后10日内支付原告薛玲玲工资81520元；二、被告本溪市旺泉商行配合原告薛玲玲办理保险及档案手续；三、驳回原告薛玲玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，减半收取计5元，由被告本溪市旺泉商行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审判员  郭薇薇二〇二〇年九月十六日书记员  李卉玉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。