天津市宁河区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0117民初2934号原告:杨兆存,男,1960年2月28日出生,汉族,住天津市宁河区。委托诉讼代理人：张振宇，天津旭正律师事务所律师。委托诉讼代理人：伊财学，天津旭正律师事务所律师。被告:天津兴亿物流有限公司,住所地天津市宁河区芦台镇金华路19号。法定代表人:兰术平,董事长。委托诉讼代理人：周增军，该公司职员。委托诉讼代理人:谢芳，该公司职员。本院于2020年7月28日立案受理原告杨兆存与被告天津兴亿物流有限公司劳动争议一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨兆存及其委托诉讼代理人张振宇、被告天津兴亿物流有限公司的委托诉讼代理人周增军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨兆存向本院提出诉讼请求：1.依法确认杨兆存与天津兴亿物流有限公司存在劳动关系,自2011年10月25日起至2019年5月15日止,共八年。2.诉讼费用由天津兴亿物流有限公司承担。事实和理由:2020年7月20日,天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出的津宁劳人仲裁字[2020]第72号仲裁裁决书,严重侵害了杨兆存的合法权益,该裁决书认定事实不清,亦未正确适用法律,导致裁决错误。第一、杨兆存自2011年10月25日起至2019年5月15日止近8年时间,一直在天津兴亿物流有限公司从事司机工作,月工资为3200元,杨兆存在仲裁阶段已提供大量充分证据足以证明，其中有工资流水、天津增值税电子普通发票、兴亿物流(被告)的出门证、工作服两件、四位证人出庭作证、录音证据等多项证据证明。天津兴亿物流有限公司予以否认,仲裁庭未能彻查此案,导致部分事实未能查清,侵害了杨兆存的合法权益。第二、适用法律有欠缺。在仲裁阶段仲裁庭要求天津兴亿物流有限公司3日内提供公司花名册、工资表、考勤表及核实证人相关情况，天津兴亿物流有限公司却未提供其掌控各项证明材料,根据《最高法院关于适用民事诉讼法解释》第112条之规定,应当对杨兆存的主张予以支持,可是仲裁书中只认定1年多时间,使杨兆存的合法权益受到侵害。综上,杨兆存认为,仲裁裁决书未能依据事实和法律,所做出的裁决出现错误,故起诉,请依法判如所请。杨兆存为证明其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、2011年10月8日至2018年12月21日《中国农业银行银行卡交易明细清单》，用以证明杨兆存的工作年限及工资通过吴雅健、兰树山的个人银行账户按月发放。2、案外人肖志华、高树军、付佳、于学忠、李玉军、李龙、杜有来、张国柱的银行卡交易明细清单，用以证明吴雅健及兰树山通过个人银行账户给杨兆存发放工资的同时也给上述几人在同一天发放工资，进一步证实自2011年11月至2017年9月，杨兆存的工资也是通过天津兴亿物流有限公司员工个人账户的形式进行发放。肖志华《中国农业银行卡交易明细清单》显示，2011年9月至2015年12月吴雅健每月月底通过银行转账的形式为肖志华发放工资。高树军《天津市社会保险缴费人员查询清单》显示，2013年10月12日至2018年4月5日天津兴亿物流有限公司为其缴纳社会保险，高树军《中国农业银行卡交易明细清单》显示，2011年11月至2016年1月吴雅健每月月底通过银行转账的形式为高树军发放工资。2016年3月至2017年9月兰树山每月月底通过银行转账的形式为高树军发放工资。2017年10月天津兴亿物流有限公司以“工资”的名称通过银行转账的方式发放工资。付佳《中国农业银行卡交易明细清单》显示，2012年4月至2013年12月吴雅健每月月底通过银行转账的形式为付佳发放工资。于学忠《中国农业银行卡交易明细清单》显示，2011年11月至2015年9月吴雅健每月月底通过银行转账的形式为于学忠发放工资。李玉军《天津市社会保险缴费人员查询清单》显示，2014年2月12日至2018年4月5日天津兴亿物流有限公司为其缴纳社会保险，李玉军《中国农业银行卡交易明细清单》显示，2012年7月至2016年1月吴雅健每月月底通过银行转账的形式为李玉军发放工资。2016年3月至2017年9月兰树山每月月底通过银行转账的形式为李玉军发放工资。李龙《天津市社会保险缴费人员查询清单》显示，2015年1月12日至2018年1月2日天津兴亿物流有限公司为其缴纳社会保险，李龙《中国农业银行卡交易明细清单》显示，2015年10月至2016年1月吴雅健每月月底通过银行转账的形式为李龙发放工资。2016年3月至2016年12月兰树山每月月底通过银行转账的形式为李龙发放工资。杜有来《天津市社会保险缴费人员查询清单》显示，2015年5月12日至2018年4月5日天津兴亿物流有限公司为其缴纳社会保险，杜有来《中国农业银行卡交易明细清单》显示，2015年10月至2016年2月吴雅健每月月底通过银行转账的形式为杜有来发放工资。2016年3月至2017年9月兰树山每月月底通过银行转账的形式为杜有来发放工资。2017年10月天津兴亿物流有限公司以“工资”的名称发放工资。张国柱《天津市社会保险缴费人员查询清单》显示，2014年2月12日至2019年1月7日天津兴亿物流有限公司为其缴纳社会保险，张国柱《中国农业银行卡交易明细清单》显示，2015年10月至2016年2月吴雅健每月月底通过银行转账的形式为张国柱发放工资。2016年3月至2017年9月兰树山每月月底通过银行转账的形式为张国柱发放工资。3、国家税务总局天津市宁河区税务局《涉税信息查询结果告知书》，载明2012年5月至2019年11月天津兴亿物流有限公司为杨兆存代扣代缴个人所得税。4、《员工手册》一份，证明天津兴亿物流有限公司为杨兆存发放员工手册，对各项规章制度与工作时间进行约定。5、肖志华、兰胜春、高树军证人证言，用以证明杨兆存于2011年在天津兴亿物流有限公司工作，存在通过吴雅健及兰树山个人账户的形式发放工资的情形。天津兴亿物流有限公司辩称，不同意杨兆存的诉讼请求，请求依法驳回杨兆存的诉讼请求。天津兴亿物流有限公司未向本院提交证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据当事人提交的证据，本院认定如下事实：杨兆存于2011年10月25日入职天津兴亿物流有限公司工作，岗位为成品班货车司机，月工资3200元。根据杨兆存提供的《中国农业银行卡交易明细清单》显示，2011年11月25日至2016年1月25日，杨兆存工资由吴雅健以网银转账形式支付。2016年3月3日至2017年9月25日杨兆存工资由兰树山以网银转账形式支付。2017年10月25日以后天津兴亿物流有限公司以“工资”为交易名称发放工资。2012年5月至2019年11月天津兴亿物流有限公司为杨兆存代扣代缴个人所得税。综合案外人肖志华、高树军、付佳、于学忠、李玉军、李龙、杜有来、张国柱提交的《中国农业银行卡交易明细清单》及《天津市社会保险缴费人员查询清单》,案外人肖志华等人在天津兴亿物流有限公司工作期间,存在吴雅健、兰树山以个人名义以网银转账的形式支付工资的情形，该工资发放的情形与杨兆存工资发放的时间及支付方式亦有重叠之处。2020年5月12日，杨兆存作为申请人，以天津兴亿物流有限公司为被申请人，向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“依法确认申请人在2011年10月至2019年5月与被申请人之间存在劳动关系。”2020年7月20日，天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字[2020]第72号仲裁裁决书，裁决：“申请人杨兆存自2017年10月25日至2019年5月15日与被申请人之间存在劳动关系。”后杨兆存不服，诉至我院。另查，天津兴亿物流有限公司成立于2009年10月12日，经营范围为普通货运；货物专用运输（罐式）、普通货物仓储等。本院认为，劳动关系的界定，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等综合因素认定。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，杨兆存与天津兴亿物流有限公司均具备法律规定的主体资格，天津兴亿物流有限公司向杨兆存发放的《员工手册》载明了其各项规章制度，杨兆存在工作中亦按照《员工手册》的要求进行工作，杨兆存从事的货运工作属于天津兴亿物流有限公司业务的组成部分。杨兆存在仲裁阶段提供的工作证、工作服，在本院审理阶段提供的《涉税信息查询结果告知书》、《员工手册》等证据材料能够相互印证，且案外人肖志华、高树军、付佳、于学忠、李玉军、李龙、杜有来、张国柱的农业银行卡交易明细清单与肖志华、兰胜春、高树军证人证言均能证实2016年2月以前吴雅健每月以个人名义通过银行转账的形式为天津兴亿物流有限公司的员工代发工资的事实及2017年9月以前兰树山每月以个人名义通过银行转账的形式为天津兴亿物流有限公司的员工代发工资的事实。该组证据符合工资发放的特点，能够认定双方之间存在劳动关系。综上，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：2011年10月25日起至2019年5月15日止，杨兆存与天津兴亿物流有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由天津兴亿物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  孙凤晖二〇二〇年九月九日书记员  薄 璐相关法律条文：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。