江苏省宝应县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1023民初3340号原告：甘某某。委托诉讼代理人：生长友，宝应县江平法律服务所法律工作者。被告：某包装材料江苏有限公司。法定代表人：方某某。委托诉讼代理人：刘某某。原告甘某某与被告某包装材料江苏有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2020年7月10日受理后，依法适用简易程序于2020年8月4日、8月13日公开开庭进行了审理，原告甘某某及其委托诉讼代理人生长友，被告某包装材料江苏有限公司委托诉讼代理人刘样生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告甘某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告补偿未订立书面劳动合同11个月双倍补偿3850元×11个月=42350元；2、支付解除劳动合同关系补偿3850元×6年=23100元；3、支付扣押的一个月工资3850元+3850元×50%=5775元；4、赔付因未缴纳社会保险造成原告的失业损失23100元；以上合计94325元。事实与理由：2014年10月18日，原告应聘到被告处上班，担任叉车驾驶员，月薪约3850元。从应聘至今，被告每隔2至3年仅向原告交付一份空白的劳动合同书，要求原告签字，如若不签字即以“走人”为要挟，也从未向原告交付过由被告签章的书面劳动合同正本，对劳动合同条款更未与原告协商过。此外，劳动关系存续期间，被告也从未为原告缴纳过社会保险，严重侵害了劳动者合法权益。2020年5月6日，原告以被告违反劳动合同法为由，向其寄送了《解除劳动关系告知函》，并于5月7日向宝应县劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2020年6月30日作出《仲裁裁决书》，不支持原告的仲裁请求。原告认为，在劳动关系存续期间，用人单位违反多项劳动法规，原告依法单方面向其解除劳动关系，符合劳动法赋予劳动者的权利，为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，望判如诉请。原告甘某某围绕诉讼请求提交了以下证据：1、原、被告身份信息，证明原、被告身份符合职工及用人单位主体身份，相互之间即劳动关系；2、原告在江苏银行调取的2014年至2020年5月6日的工资流水，证明原告系被告企业的职工，2020年5月6日之前，六个月的平均工资为3850元；3、原告于2020年5月6日上午10点40分向被告寄送的解除劳动关系告知函及物流详情截图，证明该函明确主动解除劳动关系的为原告，理由为被告未依劳动法保障原告作为职工的合法权益，该函已于2020年5月7日上午11点14分由被告签收；4、仲裁申请书、宝应县劳动人事争议仲裁委员会出具的受理案件通知书，证明本案经过仲裁前置程序；5、宝应县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明我方的仲裁请求未被支持；6、宝应县劳动人事争议仲裁委员会的送达回证一份，证明原告的起诉在时效内。被告某包装材料江苏有限公司辩称，双方有签订劳动合同，原告是因为违反劳动纪律，被公司合法解除劳动关系，对扣押一个月工资，在6月份仲裁之前就已经支付给原告，确实没有给原告缴纳保险，但每月工资里面公司已经另外补偿200元，所以对原告的诉讼请求不予认可，请求法院驳回。被告某包装材料江苏有限公司围绕诉讼请求提交了以下证据：1、客户微信投诉截图；2、在公司干部管理群里发布了对甘某某的处罚通告；3、到仓库现场向甘某某出示、告知了书面的处罚通报；4、甘某某2018年4月份强行收取好处费的处罚通告；5、甘某某2019年3月份强行收取好处费的处罚通告；上述证据证明甘某某是多次严重违反劳动纪律、处罚的原因以及有当面告知了当事人处罚结果。6、职工代表签名审核的日常管理制度；7、管理制度张贴公示图片（叉车工休息室）；8、管理制度张贴在门卫考勤处公示图片；9、职工代表审议管理制度会议签到表；上述证据证明公司日常管理制度的合法性，辞退甘某某的依据及合法性。10、物流部4、5月份纸质考勤表；11、物流部4、5月份排班表；12、甘某某钉钉考勤统计表；13、甘某某4月份工资表明细；14、人事部向工会报备的《关于辞退甘某某的告知书》一份。15、2014年10月18日、2017年11月1日签订的劳动合同书两份。上述证据证明甘某某在4月29日被公司辞退，29日下午考勤表已记录缺勤，在4月底物流部计划5月份的排班表，已经没有甘某某。4月份工资中，也扣除了29日下午、30日一起1.5天的工资。而不是甘某某说的5月6日寄出解除劳动关系书。根据当事人的陈述及举证、质证，本院认定事实如下：2014年10月18日，原告到被告处上班，担任叉车驾驶员，先后订立两份书面劳动合同，合同期限分别自2014年10月18日至2017年10月17日，2017年10月18日至2021年10月17日，期间被告未为原告缴纳社会保险。2018年4月17日，被告对原告作出罚款200元的处罚，原因是原告装车作业时向运货司机收取好处费。2019年3月10日，被告对原告作出罚款500元的处罚，原因是原告装车时向客户拉货司机收取好处费。2020年4月28日，被告对原告作出辞退的处理，原因是2020年4月26日原告在工作时向客户司机索要好处费，2020年4月29日被告将辞退通知告知原告。2020年4月30日起原告未再去被告处工作。且于2020年4月30日就其被单位辞退一事向宝应县经济开发区劳动所咨询相关事宜。2020年5月6日原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，理由为：被告未依法保障原告作为职工的权益。原告的工资由银行代发，一般当月工资次月发放。被告已经发放原告工资至2020年4月份工资。被告日常管理制度经过职工代表签字，并张贴在被告进出常去的通道墙上。日常管理制度第二款第7条规定，因岗位的特殊性，向客户或第三方强行收取“好处费”礼物等，严重影响公司声誉的，经教育、警告后仍不改正的，辞退并解除劳动关系。原告向宝应县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月22日作出宝劳人仲案字[2020]第139号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，向本院提起本诉。本院认为，原、被告系劳动关系，劳动关系的确立、履行、解除均应当适用劳动法律关系。一、关于原告主张的被告未签订劳动合同双倍赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告于2017年10月18日与原告签订书面劳动合同，期限自2017年10月18日至2021年10月17日。原告要求被告支付未签劳动合同11个月二倍工资的请求，无事实依据，本院不予支持。二、关于原告主张的被告支付解除劳动关系经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告在工作中利用职务便利多次向他人索取好处费的行为，不仅违反了用人单位的规章制度，也违背了基本的劳动纪律和职业道德，被告据此对原告作出辞退的处理并无不当。2020年5月6日原告以单位未依劳动法、劳动合同法等规定保障职工权益为由解除劳动关系并要求经济补偿，但2020年4月29日原告在知晓被辞退后未再去被告处工作，双方劳动关系已于2020年4月29日解除，原告再与被告解除劳动关系无法律依据，故对原告要求被告支付经济补偿的请求不予支持。三、关于原告主张要求被告支付扣押的一个月工资问题。被告已于2020年5月29日发放原告2020年4月工资3793元，原告主张支付2020年4月份工资3850元及50%补偿的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。四、关于原告主张要求被告支付因未缴纳社会保险造成原告的失业损失23100元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因原告未提供社会保险经办机构出具的确定不能补缴失业保险的证明，原告应当就未参加失业保险事宜向劳动行政部门申请解决。故本院对原告要求支付因未缴纳社会保险，造成失业保险损失的请求不予理涉。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：驳回原告甘某某的诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告甘某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 员  于 健二〇二〇年九月二十九日法官助理  童志高书 记 员  宗 君附法律等相关规定：一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。