山东省安丘市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0784民初3114号原告：安丘德隆寝装用品有限公司，住所地：安丘市新安街道彩虹桥中段，统一社会信用代码746550375。法定代表人：于娜，董事长。委托诉讼代理人：朱俊玲，山东瑞翔律师事务所律师。被告：秦某3，男，1986年12月13日出生，汉族，居民，住安丘市（系秦连连丈夫）。被告：秦某1，男，2010年7月3日出生，汉族，居民，住址同上，（系秦连连儿子），被告：秦某2，女，2016年5月18日出生，汉族，居民，住址同上，（系秦连连女儿），法定代理人：秦某3，身份住址同被告秦某3。被告：秦佃洲，男，1962年9月11日出生，汉族，居民，住安丘市（系秦连连之父），被告：李志秀，女，1961年1月14日出生，汉族，居民，住址同上（系秦连连之母）。五被告委托诉讼代理人：王宝东，山东明清律师事务所律师。原告安丘德隆寝装用品有限公司（下称“德隆寝装公司”）与被告秦某3、秦某1、秦某2、秦佃洲、李志秀劳动争议一案，本院于2020年7月10日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德隆寝装公司委托诉讼代理人朱俊玲，被告秦某3、秦佃洲及五被告的委托诉讼代理人王宝东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告德隆寝装公司向本院提出诉讼请求：1、被告的一次性救济费应向社会保险申报，我公司不应承担，2、被告秦某1、秦某2供养直系亲属生活困难补助向社会保险办机构申报，我公司不承担；不支付被告李志秀供养执行亲属生活困难补助；3、裁决书第四项裁决数额过高，被告2019年7月至2020年4月的病假工资应为11480元。事实与理由：被告在2020年5月12日想安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出安劳人仲案字【2020】第164号裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、工作，理由如下：1、一次性救济费计算标准过高；2、关于供养直系亲属生活困难补助。根据中华人民共和国劳动和社会保险部第18号《因工死亡职工供养亲属范围规定》，第三条依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的，并有以下情况可申请供养亲属抚恤金：……，根据法院规定非因工死亡职工供养亲属范围参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》，本案中，被告未提供三名直系亲属室依靠死亡职工生前提供主要生活来源证据予以证明，而且据原告了解李志秀对其余被告提起仲裁不知情，其也没有向原告主张生活困难补助的意向，本案中秦连连的三名直系未提交任何证据证明其三人生前以秦连连收入为主要生活来源，因此仲裁部门认定事实不清，即使符合条件该部分应由社保承担；3、关于病假期工资。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资。劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。而秦连连生前基本工资为1640元，其病假期工资应按1640元的70%给付。综上所述，请求在查清事实的基础上，依法判决。五被告辩称，1、原告诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。2、原告应支付供养直系亲属生活困难补助费每月480元，并随国家标准调整而调整；3、原告应支付被告丧葬费1000元；4、原告应支付被告一次性救济金61327.5元；5、返还被告垫付的养老保险、医疗保险、失业保险8319；6、原告应支付被告病假工资27447元；7、原告应支付被告带薪年休假工资2621元。本院经审理认定事实如下：被告亲属秦连连为原告单位职工。2008年3月开始到原告处工作，后秦连连两次因生育、哺乳问题与原告解除劳动合同关系，双方最后建立劳动关系的时间为2017年2月。原告于2017年5月开始为秦连连缴纳社会保险。2019年4月16日，秦连连因恶性肿瘤去世。后五被告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、请求裁决被申请人支付供养3名直系亲属生活困难补助每人每月530元，以后根据省相关文件适时调整或按照相关法律依据一次性支付。2、请求裁决被申请人支付丧葬费1000元。3、请求裁决被申请人支付一次性救济金55000元。4、请求裁决被申请人支付秦连连生病后申请人垫付的社会保险费8319元。5、申请裁决被申请人支付秦连连生病后2019年7月至2010年4月共计10个月病假工资24904.39元（按照2018年本人平均工资的70%计算）。6、申请裁决被申请人支付秦连连自2008年3月参加工作至2017年4月期间未缴纳社会保险费的经济补偿32019.84元。2020年6月6日，该仲裁委作出安劳人仲案字（2020）第164号裁决书，裁决：“1、被申请人须于本裁决书生效之日起三十个工作日内，向社会保险经办机构申报领取非因工死亡待遇，办理丧葬费报销手续后支付给申请人。2、被申请人须于本裁决书生效之日起三十个工作日内，向社会保险经办机构申报领取非因工死亡待遇，办理一次救济费应报销部分的手续后支付给申请人，剩余43592元由被申请人支付给申请人。3、自2020年5月起，被申请人每月支付申请人秦某1480元的供养直系亲属生活困难补助，直至秦某1年满18周岁；被申请人每月支付申请人秦某2480元的供养直系亲属生活困难补助，直至秦某2年满18周岁；被申请人每月支付申请人李志秀480元的供养直系亲属生活困难补助，直至申请人李志秀死亡。被申请人支付的供养直系亲属生活困难补助标准随国家标准的调整而调整。4、被申请人支付申请人2019年7月至2020年4月的病假工资21878.87元。4、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告德隆寝装公司对该裁决书不服，诉至本院。另查明，秦某1系秦连连之子、秦佳亿系秦连连之女，秦连连死亡时均未满18周岁；李志秀系秦连连之母，秦连连死亡时其年龄已超过55周岁；秦佃洲为秦连连之父，秦连连死亡时其年龄未满60周岁。再查明，2018年度山东省职工月平均工资为5449元，安丘市遗属生活困难补助费标准为480元。双方在劳动仲裁时均认可秦连连生前月平均工资为3314.98元。本院认为，劳动者享受社会保险的保障是法律赋予的一项基本权利。秦连连生前系原告职工，2020年4月16日因病非因工死亡的事实清楚，本院予以确认。关于丧葬补助费和一次性救济费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。根据山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》、【鲁人社办发(2013)92号】文件规定，参保人员未达到按月领取基本养老金条件时，因病或非因工死亡的，按下列规定将有关死亡待遇纳入基本养老保险统筹基金支付：1、按【鲁劳社（2003）53号】文件规定的丧葬补助费，全额纳入统筹。2、按【鲁劳发（1993）343号】文件第一条第(二)项规定的一次性救济费，根据本人缴费年限，满15年的，全额纳入统筹；不满15年的，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，按十五分之一纳入统筹；其余部分，仍按原渠道列支。同时，根据《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》【鲁劳社(2003)53号】文件规定，企业职工逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元。根据山东省劳动厅、财政厅、省总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》、【鲁劳发(1993)343号】文件规定，职工因病或非因工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。本案中，原告自2017年5月至2020年3月为秦连连缴纳社会保险。据此，丧葬费、部分一次性救济费应当由社会保险基金支付，原告具有协助被告申报领取上述费用的义务。根据上述规定，原告应支付被告一次性救济费43592元(5449元×10个月×12/15)。关于遗属生活困难补助的问题。根据山东省人力资源和社会保障厅、财政厅、省总工会《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》、【鲁人社办发(2012)74号】文件规定，企业职工因病或非因工死亡后，符合领取遗属社会困难补助条件的供养直系亲属，每月可从企业支取生活困难补助。根据山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》、【鲁人社办发(2013)92号】规定，参加基本养老保险的企业职工在职死亡的，按【鲁人社办发(2012)74号】文件等规定的企业职工供养直系亲属生活困难补助，仍按原渠道列支。同时，根据相关规定因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁，女年满55周岁方可列入供养直系亲属的范围。本案中，秦某1、秦某2系秦连连之子女，秦连连死亡时二人均未满18周岁，属于供养直系亲属范围。李志秀系秦连连之母，秦连连死亡时其年龄已超过55周岁，属于供养直系亲属范围。秦佃洲系秦连连之父，秦连连死亡时其年龄未满60周岁，不属于供养直系亲属范围。因此，原告应自2020年5月起支付秦某1、秦某2、李志秀每人每月480元供养直系亲属生活困难补助。关于病假工资问题。根据《山东省劳动厅转发劳动部关于发布的通知》的规定，企业职工因病或非因工负伤，停工医疗累计不超过180天的，由企业单位发放给本人工资70%的病假工资，累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。根据被告在仲裁委提交的证据，能够证实秦连连自2019年7月至2020年4月处于停工医疗期。因此，根据上述规定，原告应当支付被告病假期间工资21878.87元(3314.98元×70%×6个月+3314.98元×60%×4个月)。综上所述，为依法保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第十七条及相关法律法规的规定，判决如下：一、原告安丘德隆寝装用品有限公司协助被告秦某3、秦某1、秦某2、秦佃洲、李志秀向社会保险经办机构申报领取非因工死亡待遇；二、原告安丘德隆寝装用品有限公司支付被告秦某3、秦某1、秦某2、秦佃洲、李志秀一次性救济费43592元，于本判决生效之日起十日内付清；三、原告安丘德隆寝装用品有限公司支付被告秦某3、秦某1、秦某2、秦佃洲、李志秀病假工资21878.87元，于本判决生效之日起十日内付清；四、原告安丘德隆寝装用品有限公司自2020年5月起，每月支付被告秦某1、秦某2、李志秀每人480元供养直系亲属生活困难补助，直至秦某1、秦某2分别年满18周岁及李志秀死亡止，支付期间如遇标准调整随标准的调整而调整。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安丘德隆寝装用品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  初立江二〇二〇年九月二十八日法官助理李春丽书记员孙磊