安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终6330号 上诉人（原审原告）：正兴集团合肥车轮有限公司,住所地安徽省合肥市包河区工业园天津路5号,统一社会信用代码:9134010077498375XM(1-1)。 法定代表人：赖建辉,董事长。 委托诉讼代理人：胡帅帅，安徽皖和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方达夫，安徽皖和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：胡勇，男，1968年11月24日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托代理人：魏守莉，北京中银（合肥）律师事务所律师。 上诉人正兴集团合肥车轮有限公司（以下简称正兴公司）因与被上诉人胡勇劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初6627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 正兴公司上诉请求:1、请求撤销（2020）皖0111民初6627号民事判决；2、改判确认正兴公司与胡勇之间的劳动关系于2019年3月12日解除；3、改判正兴公司无须向胡勇支付经济补偿金57041.38元；4、本案一、二审诉讼费由胡勇负担。事实和理由：一、一审判决关于双方之间劳动关系的解除时间，以及胡勇患病前月平均工资标准的认定存在错误。胡勇在我司工作仅6年多，其只享受6个月的医疗期。2019年3月11日胡勇医疗期满后，未到公司履行请假手续，也未上班，严重违反我司规章制度，故双方劳动关系应自2019年3月12日发生事实解除。胡勇在患病前的月平均工资应为6462元。二、一审判决适用法律错误，病假工资不属于劳动报酬，胡勇违反公司规章制度擅自旷工，双方之间的劳动关系解除系因胡勇原因造成，故我司无须支付其经济补偿金。 胡勇辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求维持一审判决。 正兴公司向一审法院起诉请求：一、确认双方之间的劳动关系于2019年3月12日解除；二、正兴公司无须向胡勇支付经济补偿金62721.5元；三、本案诉讼费用胡勇承担。 一审法院认定事实：胡勇于2012年3月进入正兴公司处从事电焊工作，2018年9月12日，胡勇因患肾盂恶性肿瘤向正兴公司请假一年住院治疗。2019年5月31日，正兴公司向胡勇转账1026.49元，交易摘要为“代发工资”。2019年9月30日，胡勇向合肥市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决正兴公司支付病假工资及安排工作岗位。2019年12月23日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）合劳人仲案字第2036号仲裁裁决书，裁决正兴公司向胡勇支付病假工资，驳回了胡勇关于安排工作岗位的请求。2020年1月17日，胡勇向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提请裁决，解除双方劳动关系，正兴公司于2020年3月6日收到仲裁申请书及证据材料。 另查明：正兴公司为胡勇缴纳了2012年3月至2020年3月期间的社会保险。胡勇2017年9月工资6321.26元、2017年10月工资6711.27元、2017年11月工资8150.24元、2017年12月工资8169.42元、2018年1月工资7874元、2018年2月工资7948.74元、2018年3月工资9021.54元、2018年4月工资5327.9元、2018年5月工资7373.5元、2018年6月工资7635.78元、2018年7月工资3333.37元、2018年8月工资2662元，胡勇生病前12个月平均工资6710.75元。 胡勇向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决原胡勇双方劳动关系解除，正兴公司向胡勇出具解除劳动合同的书面证明；二、正兴公司支付胡勇解除劳动合同的经济补偿金62721.5元。 合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月9日作出仲裁裁决书，裁决：一、双方于2020年3月27日解除劳动关系，正兴公司为胡勇出具解除劳动关系的证明；二、正兴公司支付胡勇解除劳动合同经济补偿金62721.5元。 一审法院认为，一、关于双方劳动关系的解除。劳动关系的解除包含双方协商一致解除和单方解除两类，单方解除应由一方作出明确的意思表示或者以行为明确表明解除劳动关系，且应当通知对方，劳动关系自通知到达对方时解除。用人单位对劳动者具有监督、管理的义务，对于双方劳动关系的解除负有举证责任。本案中，正兴公司诉称胡勇自2019年3月份医疗期满后，一直未到公司上班系自动离职，正兴公司诉请确认双方劳动关系于2019年3月12日解除。胡勇辩称2019年3月份在正兴公司工作，且正兴公司发放了胡勇2019年3月的工资1026.49元。2019年9月，胡勇曾向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求正兴公司安排工作岗位，与正兴公司诉称的胡勇拒不到岗上班不符，对于正兴公司主张，该院不予支持。2020年1月，胡勇向合肥市劳动人事争议仲裁委员会请求解除双方之间的劳动关系，正兴公司于2020年3月6日收到仲裁申请书，该院认定双方劳动关系自2020年3月6日解除，正兴公司应为胡勇出具解除劳动关系的证明。 二、关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。本案中，正兴公司未支付胡勇法定医疗期内的病假工资，未提供工作岗位，胡勇解除双方劳动关系，正兴公司应当支付经济补偿金。胡勇自2012年3月进入正兴公司工作，至2020年3月6日双方劳动关系解除，正兴公司应当支付胡勇经济补偿金57041.38元（6710.75×8.5）。 一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定，判决如下：一、双方劳动关系于2020年3月6日解除，正兴集团合肥车轮有限公司于本判决生效后十日内为胡勇出具解除劳动关系的证明；二、正兴集团合肥车轮有限公司于本判决生效后十日内支付为胡勇经济补偿金57041.38元；三、驳回正兴集团合肥车轮有限公司其他诉讼请求。 二审中，双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，该院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的解除。正兴公司诉称胡勇自2019年3月份医疗期满后未再到公司上班，应视为其自动离职。胡勇辩称其于2019年3月在正兴公司上班，正兴公司发放了2019年3月份工资1026.49元；且2019年9月，胡勇曾以要求正兴公司安排工作岗位为申请向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。本院认为，正兴公司陈述胡勇拒不到岗工作与事实不符，一审法院以正兴公司收到胡勇向合肥市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁申请书时间即2020年3月6日为双方劳动关系解除时间，并无不当，本院予以确认。 关于经济补偿金。正兴公司未支付胡勇法定医疗期内的病假工资，未提供胡勇工作岗位，此节事实有生效的仲裁裁决书予以认定。胡勇解除与正兴公司的劳动关系，正兴公司应当支付胡勇经济补偿金。关于胡勇的月平均工资，根据其银行流水记录，一审认定胡勇患病前12个月平均工资为6710.75元，本院予以确认。据此，一审判决正兴公司支付胡勇经济补偿金57041.38元，并无不当，本院予以认定。 综上，正兴公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由正兴集团合肥车轮有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年九月十四日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。