山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初9341号原告：韩国东，男，1972年9月21日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。被告：青岛机场文投传媒有限公司，住所地山东省青岛市城阳区宝安路69号。法定代表人：布禄巴戈那，该公司总经理。委托诉讼代理人：王维世，山东琴岛律师事务所律师。原告韩国东与被告青岛机场文投传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩国东,青岛机场文投传媒有限公司委托诉讼代理人王维世到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告韩国东向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金43642.5元(7935元×5.5月)；2、判令被告向原告支付2020年3天带薪年休假工资2188.98元(7935元÷21.75天×3天×200%)；3、判令解除原告与被告之间的保密及竟业限制约定;4、判令由被告承担本案的诉讼费用。庭审中原告撤回要求判令解除原告与被告之间的保密及竟业限制约定的起诉。事实和理由：一、因被告经营不善，双方股东决定提前解散公司。并于2020年3月31日强制提前解除双方劳动合同。被告应向原告支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿规定。原告于2015年1月27日至2020年3月31日在被告处工作应支付5.5月的经济补偿43642.5元(7935元*5.5月)。二、仲裁裁决认定带休假的计算时间错误。根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告在被告处工作至2020年3月31日，其工作年限累计已满22年，所以应享受年休假15天，根据规定折算2020年应休年假天数3.75天，其中0.75天不足一天忽略不计，其应支付年休假工资2188.98元(7935元÷21.75天×3天×200%)。三、解除《保密及竟业限制协议书》。根据《反不正当竞争法》第九条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条法律规定，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止协议，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。被告的《保密及竟业限制协议书》中约定原告离职时被告应书面通知是否需要竟业限制，至今也未收到书面通知及向原告支付的竟业补偿金，不符合法律的规定，因此，原告不负有保密及竞业限制禁止义务。被告青岛机场文投传媒有限公司辩称，对经济补偿金被告无异议；对带薪年休假工资需要被告举证证明其实际工作年限；对于第三项诉请被告认为，虽被告与原告之间的劳动合同自2020年3月31日已经终止，但是双方签订的保密及竞业限制协议书并未与劳动合同终止，上述协议即解除，且根据保密及竞业限制协议书的约定，原告在雇用期间和雇佣结束后，都应当履行保密义务，因此原告主张解除与被告之间的保密及竞业限制协议书无事实和法律依据。原告韩国东为支持其诉讼请求向本院提交：证据1，青城劳人仲案字[2020]第648号裁决书1份，证明：原告诉讼请求已经通过仲裁前置程序。证据2，青岛职工社会参保证明1份，证明：工作年限够20年，享受带薪年休假15天，养老保险缴纳累计276个月。被告青岛机场文投传媒有限公司对原告证据1无异议。对原告证据2的真实性无异议，证明事项有异议，职工带薪年休假条例规定，职工累计工作满20年，年休假为15天，但根据该参保证明，无法看出其之前的用人单位，仅依靠社保缴纳的月数，无法判断是否累计工作20年。被告青岛机场文投传媒有限公司未向本院提交证据。经审理查明，原告于2015年1月27日到被告处从事出纳工作，月均工资7935元，双方签订劳动合同，缴纳社会保险，原告在被告处工作至2020年3月31日，原因是被告公司提前解散。另查明，原告（申请人）为要求被告（被申请人）支付经济补偿金、带薪年休假工资等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年5月25日作出青城劳人仲案字[2020]第648号裁决书，裁决：被申请人青岛机场文投传媒有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人韩国东经济补偿金43642.5元。二、被申请人青岛机场文投传媒有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人韩国东2020年带薪年休假工资729.66元。三、解除申请人韩国东与被申请人青岛机场文投传媒有限公司之间的竞业限制约定。四、驳回申请人韩国东的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，依法诉至本院，即本案。以上事实，有当事人提交的证据，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益依法应受到保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，双方劳动合同因被告公司提前解散而终止，被告应当依照上述规定支付原告经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，理由正当，于法有据，本院予以支持，结合原告工资情况、工作时间，经济补偿金具体数额为43642.5元（7935元×5.5个月）。关于原告主张的带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同的，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。原告提交的青岛职工社会参保证明能够证实原告已工作满20年，根据上述规定及原告在被告处的工作时间，经折算原告2020年度带薪年休假天数为3天，其带薪年休假工资为2188.98元（7935元÷21.75天×3天×200%），被告未提交证据证明其已为原告安排年休假或支付该带薪年休假工资，故原告要求被告支付该带薪年休假工资的主张理由正当，于法有据，本院予以支持。仲裁裁决解除双方之间的竞业限制规定，被告对此未起诉，原告对此亦撤回该项的起诉，应视为双方对该项仲裁裁决的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、被告青岛机场文投传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩国东经济补偿金43642.5元。二、被告青岛机场文投传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩国东2020年带薪年休假工资2188.98元。三、解除原告韩国东与被告青岛机场文投传媒有限公司之间的竞业限制约定。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  康廷富二〇二〇年九月九日书记员  纪晓琛