湖北省襄阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂06民终2130号 上诉人（原审被告）：湖北新鑫源重工科技有限公司，住所地襄阳市高新区深圳工业园襄州大道18号。 法定代表人：肖俊，该公司经理。 委托诉讼代理人：罗艳，湖北元领律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：朱华亮，男，1989年11月20日出生，汉族，住襄阳市襄州区。 上诉人湖北新鑫源重工科技有限公司（以下简称新鑫源公司）因与被上诉人朱华亮劳动争议纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院（2019）鄂0691民初3562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 新鑫源公司上诉请求：请求依法撤销原审判决第一、二项，改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，驳回被上诉人要求上诉人支付双倍工资差额的诉讼请求或发回重审；本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.原审判决认定事实错误导致错误判决。被上诉人受聘到上诉人公司不属实，上诉人并未向外发布过招聘信息，也未通过中介机构招聘人员，被上诉人仅凭一份中介公司出具的安排面试的证明不能证明上诉人聘用被上诉人的事实。被上诉人未提交任何证据证明其服从上诉人的日常管理，上诉人也从未对被上诉人进行人事安排，双方不存在行政隶属关系。2.一审法院判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额是错误的，上诉人向被上诉人支付劳务报酬，体现的是财产关系，符合劳务关系的特点，而不是劳动关系，且上诉人已经支付被上诉人全部劳务报酬。 朱华亮辩称，请求维持原判。 朱华亮向一审法院起诉请求：1.确认新鑫源公司与朱华亮存在劳动关系。2.判令新鑫源公司支付朱华亮2019年4月到7月的工资18303元。3.判令新鑫源公司支付朱华亮法定节假日工资4191.2元，双休日加班工资4191.2元。4.判令新鑫源公司为朱华亮补缴社保并支付朱华亮因此造成的失业金损失33850元。5.判令新鑫源公司为朱华亮办理并缴纳社会保险费。6.本案诉讼费由新鑫源公司承担。庭审中，朱华亮自愿撤回其第2项诉讼请求，并将其第3项诉讼请求中的法定节假日工资数额变更为1612元，将其第4项诉讼请求变更为判令新鑫源公司支付朱华亮2019年1月至7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额33850元。 一审法院认定事实：2018年12月10日，朱华亮到新鑫源公司处从事焊工工作，新鑫源公司未与朱华亮签订劳动合同，亦未给朱华亮缴纳社会保险费。2019年4月10日，朱华亮在工作期间受伤，之后未再到新鑫源公司处工作。朱华亮在新鑫源公司处工作期间，新鑫源公司通过其公司监事毛星月的银行账户向朱华亮转账支付工资，分别为：2019年1月29日4255元、2019年2月28日6010元、2019年3月28日3240元、2019年4月28日5840元、2019年5月31日1040元。朱华亮认可其2019年4月10日之前的工资新鑫源公司已发放完毕。2015年7月30日，新鑫源公司经核准登记注册成立，经营范围为汽车零部件（不含发动机）的研发、生产、加工、销售；汽车（不含小轿车）及配件、摩托车及配件……钢结构加工、销售等。2019年7月23日，朱华亮作为申请人以新鑫源公司为被申请人向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.确认双方的劳动关系；2.被申请人支付申请人2019年4月至7月工资18303元；3.被申请人支付申请人法定节假日工资4191.2元、双休日加班工资4191.2元；4.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额33850元；5.被申请人为申请人补缴社会保险。经处理，高新区仲裁委于2019年10月29日作出襄高劳人仲裁字[2019]091号仲裁裁决，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。朱华亮不服该仲裁裁决，向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，本案中，朱华亮主张其自2018年12月10日至2019年4月10日期间在新鑫源公司处从事焊工工作，新鑫源公司认可朱华亮在其公司工作的事实，但认为其双方之间是劳务关系，而非劳动关系。对此，一审法院认为，朱华亮受聘到新鑫源公司从事焊工工作，其双方虽未签订劳动合同，但朱华亮为新鑫源公司提供劳动，新鑫源公司为此向朱华亮支付报酬，在此期间，朱华亮接受新鑫源公司的工作安排，服从其日常管理，双方在地位上具有从属性，属于管理与被管理的关系，且新鑫源公司符合用人单位的资格条件。故根据上述事实及朱华亮与新鑫源公司之间的行为性质，本案朱华亮与新鑫源公司之间已符合劳动关系的法律特征，应属事实劳动关系。据此，朱华亮要求确认其与新鑫源公司之间存在劳动关系的主张，符合法律规定，予以支持。对于朱华亮要求新鑫源公司支付双倍工资差额33850元的问题。朱华亮与新鑫源公司自2018年12月10日起已建立劳动关系，新鑫源公司作为用人单位应自用工之日起一个月内与朱华亮签订劳动合同而未签订，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，新鑫源公司应当承担2019年1月10日至2019年4月10日期间因未与朱华亮签订书面劳动合同而应向其支付双倍工资的法律责任。扣除该期间新鑫源公司已向朱华亮支付过的工资，其还需向朱华亮支付双倍工资差额16130元（6010+3240+5840+1040）。朱华亮要求新鑫源公司支付双倍工资差额33850元中超过的部分，不予支持。朱华亮要求新鑫源公司支付法定节假日工资1612元、双休日加班工资4191.2元，但并未对其主张的加班事实举证证实，故朱华亮的该项请求，证据不足，不予支持。由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。故朱华亮要求新鑫源公司依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围；应由朱华亮向新鑫源公司所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，朱华亮的该项请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认朱华亮与新鑫源公司之间自2018年12月10日起存在劳动关系。二、新鑫源公司于本判决生效之日起十日内向朱华亮支付双倍工资差额16130元。三、驳回朱华亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，由新鑫源公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。原审判决认定属实，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”针对新鑫源公司提出的其与朱华亮之间不是劳动关系而是劳务关系问题。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”经审查，朱华亮与新鑫源公司双方符合用工主体资格。朱华亮于2018年12月10日至2019年4月10日期间在新鑫源公司公司从事电焊车厢的工作，按件计算报酬，接受新鑫源公司的工作安排管理，由公司监事毛星月发放工资，朱华亮从事的工作是新鑫源公司业务的组成部分，双方符合事实劳动关系的特征，构成劳动关系。新鑫源公司主张双方是劳务关系，没有提供相应的证据，本院不予支持。关于新鑫源公司提出不应当支付双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，新鑫源公司应当支付朱华亮双倍工资差额。因此，新鑫源公司的上诉请求本院不予支持。 综上所述，湖北新鑫源重工科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由湖北新鑫源重工科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 焦静平审判员黄鹂审判员何小玲 二〇二〇年九月二日 书记员 付      亚      男