江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0111民初4号 原告：赵军，男，汉族，1971年7月23日生，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：张银芳，江苏丰典律师事务所律师。 被告：南京华浦高科建材有限公司，住所地在南京市江北新区沿江工业园泰冯路66号。 法定代表人：张康黎，执行董事。 委托诉讼代理人：郭金祥，国浩律师(南京)事务所律师。 委托诉讼代理人：朱卫中，国浩律师(南京)事务所律师。 原告赵军与被告南京华浦高科建材有限公司（以下简称南京华浦高科公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵军及其委托诉讼代理人张银芳、被告南京华浦高科公司委托诉讼代理人郭金祥、朱卫中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵军向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动合同于2018年11月30日解除；2.判令被告支付原告2011年1月至2018年11月提成工资309117.99元[2011年-2016年提成202971.42元，2017年1月-2018年6月提成82894.61元，2018年7月到2018年11月提成23251.96元（15245.5方*3元/m3-22484.54元）]；3.判令被告支付原告经济补偿金205499.51元；4.判令被告为原告出具解除劳动关系证明及办理社会保险转移手续。事实和理由：原告于2004年7月至被告处工作，从事营销工作岗位，最后一期劳动合同期限自2017年7月1日至2020年12月31日。自2011年起，被告无故拖欠原告提成工资，截止2018年11月，被告拖欠原告提成工资累计309117.99元。原告多次催要未果。2018年7月，被告因故停产。2018年9月，被告生产经营发生重大变化，在未与原告协商情形下，被告表明从2018年9月起基本工资从2000元调整为1800元，单方变更劳动合同。2018年11月29日，原告向被告索要2011年至2018年提成工资未果，原告向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》，被告于2018年11月30日收悉。原告认为，被告未及时足额向原告发放工资，单方变更劳动合同，严重违反法律规定，原告有权解除合同及要求支付工资和经济补偿金。特诉至法院，望判如所请。 南京华浦高科公司辩称，原告在2018年11月30日单方解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，据此主张经济补偿金没有依据。被告为原告缴纳了社会保险，足额发放了工资，原告提交的请示报告不合法。2018年7月以后被告因为环保问题而停产，对原告的绩效进行了调整，原告在之后的一个月内没有提出异议。原告主张的2011年1月至2017年12月的提成超过了一年的仲裁时效，不应得到支持。 经审理查明，2005年7月，原告与被告签订了书面劳动合同，约定原告在被告的指定岗位从事指定工作，被告自2004年7月起为原告缴纳社会保险。末期劳动合同期限自2017年7月1日至2020年12月31日，原告从事营销岗位工作。工资标准为月薪制，底薪每月2000元。劳动合同第七章规定，被告依法制定的各项规章制度，原告应严格遵守执行。原告确认：被告和工作地所在公司制定以及苏宁环球集团有限公司和苏宁环球股份有限公司制定的规章制度均视为被告的规章制度，原告均应遵守。规章制度的公示方法包括但不限于公告张贴、邮件发送至原告工作邮箱、公司EWP系统中发布、学习、培训等方式。原告在签订合同时已仔细阅读并明了被告所有的规章制度，包括但不限于：员工须知、员工手册、考勤管理制度、薪酬制度、岗位异动作业指引、试用期与转正管理流程、绩效考核制度、员工奖惩制度、行政处分与处分管理制度等。原告承诺如违反，自愿按照规章制度接受处理。 2010年8月10日，被告发布《华浦公司营销部业绩考核方案（2010试行版）》，考核时间2010年1月1日-2010年12月31日。业务员业绩考核指标及所占分值：完成年混凝土销售量5万立方，此项考核分为40分，若当月员工实际销售量超过计划量的60%，可按照实际超出情况进行加分，加分封顶为10分。当月回款率计算公式：（当月回2010年前的货款+当月回2010年后的货款）/应收款（此应收款为当年度应收款总额与往年度应收款总额的合计），此项考核分满分为55分，具体考核分值按照实际回款率进行增减。综合考核分由公司领导按照业务员当月的综合表现进行评定，满分为5分。工资组成：基本工资（底薪）和绩效工资（考核提成）按月进行考核。每月底和年底根据绩效考核的结果发放绩效工资。销售提成为每方1.5元（含底薪，底薪每月预支，在销售总提成中扣除。）每月销售提成=当月销售量*1.5*折算系数，折算比例按照当月实际回款比率进行推算，回款率 2012年3月2日，被告发布《关于下发公司2012年度营销考核方案的通知》，1.销售量：2012年每名营销人员混凝土外部市场销售量8万立方（不含地铁工程），2.销售回款率根据月度实际回款金额与每月营销会议上确定的计划回款额计算，3.绩效考核：月度考核1.4元/立方、月度综合评分0.2元/立方、年度考核0.5元/立方，（备注：1.绩效考核由月度考核和年度考核两部分组成；2.月度考核达标计提为1.6元/立方；3.年度综合考评满分计0.5元/立方）。4.月度绩效工资计算方法：A、销售量与销售回款率均达到指标时，应计提绩效工资计算方法为1.4元/方×销售量（方）B、销售量指标完成，但销售回款率未达到指标时，按销售回款率计提绩效工资：计提工资金额为1.4×销售量×50%（回款率≤50%）、1.4×销售量×实际回款率（50% 2013年4月9日，被告发布了《关于下发2013年度混凝土营销业绩考核方案的通知》，销售量：2013年每名营销人员混凝土外部市场销售量6万立方（不含地铁工程），销售回款率、绩效考核、月度绩效工资计算方法（除月度综合考评情况对应的分值）均与《关于下发公司2012年度营销考核方案的通知》一致。公共业务考核办法：每季度末考核一次，计提绩效工资为0.1元/m3，其中0.05元/m3计提方量完成绩效，0.05元/m3计提资金回笼完成绩效。 2014年12月，《苏宁环球南京华浦高科建材有限公司管理制度汇编》第2.1条员工薪酬福利管理办法规定，月薪制中营销员的收入构成为底薪+提成（月度）+提成（年度），营销员有市场化与非市场化之分，纯市场类营销员按“底薪+提成”模式执行，年度提成标准按《营销考核办法》执行，而非市场化类营销员则按固定岗位工资模式，划入其他人员类别。 2013年12月，被告发布了《南京华浦高科建材有限公司混凝土营销业绩考核方案（二〇一四年度）》，考核方式：以月、季、年度相结合的方式考评，平时以月、季度为周期考评，年度再进行综合考评。1.销售量：2014年每名营销人员混凝土外部市场销售量6万立方，2.销售回款率根据月度实际回款金额与每月营销会议上确定的计划回款额计算，3.绩效考核：月度签约提成计提工资0.3元/立方、月度销售回款考核计提工资1.8元/立方、月度综合考评0.2元/立方、完工回款考核0.7元/立方，（备注：1.绩效考核由月度签约提成、月度考核和完工考核三部分组成；2.月度签约提成0.3元，签约成功当月计提；3.月度销售、回款及综合考核达标计提为2.0元/立方；4.完工考核0.7元：工程完工后如无起诉正常回款即当月全额提取；如有诉讼且诉讼成功回款则在回款当月减半提取。）4.月度考核工资计算方法：月收入=基本工资+月度签约提成+月度销售回款考核提成+月度综合考评提成+完工回款考核提成，月度签约提成0.3元/方×销售量（方）。月度销售回款考核提成依据销售量和销售回款率的达成情况采用不同的计算标准：A、销售量与销售回款率均达到指标时，应计提绩效工资计算方法为1.8元/方×销售量（方）B、销售量指标完成，但销售回款率未达到指标时，按销售回款率计提绩效工资：计提工资金额为1.8×销售量×50%（回款率≤50%）、1.8×销售量×实际回款率（50% 2018年6月21日，南京市江北新区管理委员会环境保护与水务局作出宁新区管环责限停告【2018】11号责令停产整治告知书，责令被告自2018年6月21日起停产整治。2018年6月28日，该局作出宁新区管环责停【2018】10号责令停产整治决定书。 2018年11月29日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，载明被告存在以下严重违反劳动法的行为：1.公司未按相关法律法规规定的本人实际工资为本人缴纳社会保险费用；2.公司未及时足额支付本人劳动报酬，长期拖欠本人提成工资，自2011年至2018年所拖欠的提成工资已高达28万多；3.2018年9月，贵公司召集全部营销人员进行会议，在未与本人协商、未获得同意的情形下，表明从2018年9月起，基本工资从2000元调整为1800元，属于单方变更劳动合同的具体内容，未按劳动合同约定提供劳动条件。本人正式通知贵单位于2018年11月30日解除双方劳动关系，并请求支付解除劳动关系补偿金、补发2011年至2018年的剩余提成工资、依法按本人工资标准补缴社会保险费。被告于2018年11月30日收到上述通知书。 2018年12月10日，原告提出劳动仲裁申请，要求：1.确认双方劳动合同于2018年11月30日解除；2.南京华浦高科公司支付2011年1月至2018年11月提成工资331602.53元；3.南京华浦高科公司支付经济补偿金205499.51元；4.南京华浦高科公司为赵军办理社会保险转移及失业金申领手续。2018年12月19日，南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会作出宁化劳人仲案字（2019）第281号仲裁决定书，对赵军诉南京华浦高科公司劳动报酬劳动争议案，依法终止审查。 另查明，被告向原告发放2018年7月至2018年11月提成工资22484.54元。 原告为证明其主张，提供证据如下： 1、①2018年1月16日《有关华浦公司营销员2011年-2016年剩余提成发放的请示报告》，载明“尊敬的集团领导：2011-2016年，华浦公司营销部三位营销员（李忠祥、赵军、杨玉）剩余销售提成明细如下，赵军原剩余提成202971.42元，未回款项目暂扣款72815.78元，已全部回款项目剩余提成130155.64元，2018年，为了更好地开展营销管理工作，提高营销员的收款积极性，现申请将上述应发提成发放给营销员。妥否，请领导批示。”由被告加盖公章，贾娟签字并注明销售量统计截止到2016年12月31日，杨顺林于2018年1月17日签字同意。②《华浦公司营销员2011-2016年剩余提成明细表》，载明“赵军2011年-2013年剩余提成65121.71元，2014年-2016年外部销售量97831.05m3，提成单价3元/m3，外部提成总价293493.15元，2014年-2016年已发提成154643.44元，剩余提成137849.71元，2011年-2016年剩余提成合计202971.42元，有贾娟签字且注明销售量统计截止到2016年12月31日止，财务部陈晓燕签字并注明2014年-2016年方量已核。③联络便笺单，由贾娟发起请示报告，杨顺林同意提交，集团分管领导郭如金批复。该证据有杨顺林在请示报告上签字同意并加盖被告公司印章、被告销售部预算员贾娟在明细表上签字，拟证明被告拖欠原告2011年-2016年剩余提成工资202971.42元。经质证，被告认为请示报告来源不合法，请示报告不需要加盖公司公章。杨顺林作为公司的员工，没有直接批示同意的权力。贾娟在请示报告中明确的是销售量，没有对记载的金额予以确认。对明细表的真实性认可，内容不认可，提成单价3元和0.5元是需要经过考核评分之后确定，而不是直接按照3元或者0.5元计算，贾娟、陈晓燕明确仅仅对销售方量进行审核，并未对表格中的提成金额确认。联络便笺单没有原件，不予认可。原告陈述因被告面临停产整顿，原告担心多年的提成工资无法实现，向杨顺林提出发放剩余提成工资，杨顺林才出具的该请示报告。 2、①2018年7月10日《有关华浦公司营销员2017年-2018年6月剩余提成发放的请示报告》，载明“尊敬的集团领导：2017-2018年6月，华浦公司营销部四位营销员（李忠祥、赵军、杨玉、甘庆）剩余销售提成明细如下：（数据详见附件）赵军剩余提成为82894.61元，为了更好地开展营销管理工作，提高营销员的收款积极性，现申请将上述提成发放给营销员。妥否，请领导批示。”被告在该报告加盖公章，杨顺林于2018年7月11日签字并注明情况属实，请集团领导批示。②《华浦公司营销员2017-2018年6月剩余提成明细表》，载明“赵军外部销售量为57923.57m3，提成单价3元/m3，外部提成总价173770.71元，集团乙供材销售量为0m3，合计173770.71元，已发提成90876.1元，剩余提成82894.61元”。贾娟于2018年7月6日在制表处签字并注明此方量为2017年1月至2018年6月汇总。原告拟证明2017年1月至2018年6月赵军的剩余提成为82894.61元。被告对该证据质证意见同证据1，另外，该请示报告和明细表没有财务人员的确认，杨顺林在2018年7月9日离职，对于杨顺林确认的数额，被告不予认可。 3、赵军2017年1月至2018年11月方量统计，拟证明原告的销售方量。被告认为该证据是原告单方制作，不予认可。 4、2014年4月21苏宁环球股份有限公司关于对杨顺林同志的任命决定，拟证明杨顺林为南京华浦高科公司代理总经理，全面主持南京华浦高科公司工作。被告认为该证据没有原件，对其真实性不予认可，被告认可杨顺林是南京华浦高科公司的总经理。 5、《南京华浦高科建材有限公司2014年营销年终奖发放明细表》，载明“赵军入职时间2004年8月1日，剩余2012年以前剩余提成4615.72元，2013年剩余提成120505.99元，合计剩余提成125121.71元，本次发放标准60000元，纳税核减金额833.5元，计税奖金59166.5元，应扣个税11278.3元，本次实发金额48721.7元。”杨顺林2015年2月15日签字，审核、财务部、综合管理部、制表处分别有人员签名。被告认为该份证据没有原件，不予认可。 被告为证明其主张，提供证据如下; 6、劳动合同，拟证明原告自2005年7月1日到被告处工作，根据末期劳动合同，被告有权根据企业的经营状况、规章制度、考核结果调整原告的薪酬。末期劳动合同原告的工资标准为固定工资，不存在绩效考核工资的约定。原告接受并认可被告以及苏宁集团制定的规章制度。原告认可该证据的真实性，但认为不能证明其证明目的。根据社会保险缴费记录，原告的入职时间是2004年7月。用人单位在决定关系劳动者重大权益的事项包括薪酬调整及规章制度应经过民主程序，劳动合同中的此类约定排除了劳动者的法定权益，属于无效条款。劳动合同中没有提成工资的计算方式，不能否认原告有权要求发放提成工资。 7、原告2017年12月-2018年11月工资发放明细表，原告2018年8、9、10、11月原告底薪分别为2000元、1845.98元、1800元、1800元。拟证明原告离职前12个月平均工资为7188.6元。原告对该证据真实性认可，原告认可每月确实收到上述工资，但不认可被告已足额发放提成工资。原告当月提成工资确实是根据销售款回款情况按一定的计算规则发放，未及时回款的，会导致部分提成工资迟延发放，但被告一直承诺待回款后予以补发，这也是原告对于当月工资没有提异议及被告常年拖欠提成工资的原因，因为只有被告才掌握相关的回款情况。该证据不能反映原告离职前12个月应发工资的真实金额。从该证据可以看出原告的基本工资自8月份以后变为1800元。说明被告单方降薪的事实。 8、2010年、2012年、2013年、2014年、2018年营销部业绩考核方案（2018年5月），拟证明双方劳动合同中没有约定提成工资的计算方式，原告的提成工资按照被告的营销考核方案进行核算，原告提成工资应分具体的单项予以考核后确定最终的单价计算原告的提成。原告对考核方案的三性及证明目的均不认可，原告对考核方案内容不清楚。从2018年5月的营销部考核方案可以看出被告对原告的基本工资从2000元降到1800元，属于单方降薪，违反法律规定。原告主张的按照3元每立方的提成标准也在2014年的考核方案中体现了，原告所知的提成工资的计算方式就是外部销售是3元/m3，内部销售是0.5元/m3。 9、2011年-2018年工资发放明细、绩效考评表、评分表、回款考核表、销售考核表。被告拟证明被告按照业绩考核方案核算原告应发提成工资，并已全额发放。此部分证据都有杨顺林和贾娟的签字，而提成单价是由销售完成率、本月回款率、综合考评评分等因素综合确定最终的提成单价。原告认为该组证据没有原告的签名，对该组证据不认可，绩效考评表中记载的“本月实际销量”与原告提交的2017年1月到2018年11月方量统计表中的数据是一致的，说明了原告提交的统计表的真实性。该组证据也显示了被告没有发放过完工回款提成。 10、用印登记薄，拟证明被告公司用印需登记，原告提交的请示报告使用公章没有经过登记。原告对该证据不予认可，原告提供的请示报告不仅有公章，还有杨顺林的签字。原告提供的用印登记薄不能证明是唯一的登记薄，不能证明请示报告中使用公章未登记。 11、苏宁环球华浦公司组织权责手册、苏宁环球综管部管理权责划分，拟证明被告薪酬福利的发放均需经综管、总经理室、人力管理、分管领导、执行总载、财务管理中心、董事长审批。原告对证据的三性及证明目的均不认可，认为即使存在该文件，在公司日常经营管理也不必然严格按照该文件内容实施。 本院认为，证据1和证据2中的请示报告和提成明细表经过被告加盖公章及公司总经理杨顺林签字确认，又有预算员贾娟统计的明细表作为附件，故该证据真实有效，本院予以认可。联络便笺单没有原件，本院不予认可。对于证据来源，原告陈述系因原告担心被告停产后不能及时发放剩余提成，向被告主张发放剩余提成时取得的说法，本院认为，结合被告此前有过类似发放剩余提成工资的事实，原告关于取得证据来源的陈述合理，予以确认。被告提供的证据11所载明的公司内部规定的审批流程系被告所在集团内部管理流程，是关于集团内部权责分配问题，并不能否定被告作为独立法人出具证据1、证据2的效力。杨顺林作为被告负责人，其在证据1、2上签字时仍在履行职务期间，能够代表被告对其职务范围内的事务进行处分。被告对证据1、证据2的数据有异议，认为发放剩余提成工资应结合销售款的回款情况确定，本院认为，被告掌握着销售款回款情况，原告作为劳动者并不了解，此方面数据应由被告承担举证责任。对于原告提供的证据3，本院认为，该表格系原告单方制作，本院不予确认。对于原告提供的证据4，本院认为，被告已认可杨顺林系公司总经理，故对该证据证明目的予以确认。对于原告提交的证据5，原告虽未提交原件，但该证据与《华浦公司营销员2011-2016年剩余提成明细表》相互印证，且年终奖发放情况属用人单位掌握的信息，原告仅有提供初步证据的义务，现被告无法举证推翻证据5，故本院采信该证据。对于被告提供的证据6，被告根据最早一期的劳动合同为2005年签订而主张原告是2005年入职，本院认为，根据原告提交的南京市社会保险缴费清单，被告自2004年7月起就为原告缴纳社会保险，故本院对被告的意见不予采纳，认定原告的入职时间为2004年7月。对于被告认为原告末期劳动合同约定的工资系固定工资的主张，本院认为，原告的岗位系销售部营销员，按照被告的员工薪酬规定，原告工资应为底薪加提成，故对被告的此点意见不予采纳。被告调整原告的薪酬如依据法律规定执行，应属于合法约定，并不当然无效，故对原告认为此方面规定无效的意见不予采纳。对于被告提供的证据7，原告认可收到的工资数额与之相符，本院认为，证据7能够反映原告的工资收入情况，对该证据予以确认。对于被告提供的证据8，本院认为，2010年、2012年和2013年的考核方案已施行结束，原告并未举证证明存在其他考核方式，2014年考核方案已实际实施多年，且原告主张的诉讼请求亦和该方案相符，本院对该四份方案予以确认。2018年的考核方案因被告未提供证据证明制定该方案的民主程序，该方案提高了原告及时取得提成工资的难度，原告对此提出异议，故本院对该方案不予确认。对于被告提供的证据9，本院认为，证据9系长期形成的材料，有杨顺林等人签名，本院确认证据9能够证明原告工资收入情况，且被告依据考核方案计算原告月提成工资的事实。根据证据9可知剩余提成工资的发放需和销售款回款情况结合予以确认，亦符合被告的营销业绩考核方案的规定。但对于被告的证明目的，本院认为，2012年至2013年的绩效考评表未体现年度考核提成，2014年1月-2018年11月的绩效考评表中完工回款考核提成一栏均为空白，被告在庭审中也陈述了完工回款考核提成未发放，且被告未提交证据证明回款情况，故证据9不能证明被告已全额发放原告的工资。根据证据9的记载，2018年7月至11月原告外部销售量为15245.5m3，2018年7月至11月已发提成22484.54元。原告离职前12个月即2017年11月至2018年10月外部销量为48689.5m3。对于被告提供的证据10，本院认为，该证据不能证明原告提供的请示报告用章未经登记，对其证明目的不予确认。 原告在庭后补充提交了本院（2019）苏0111民初5号民事判决书以及南京市中级人民法院（2020）苏01民终2685号民事判决书，拟证明被告作为独立法人拖欠提成工资，应按照请示报告支付剩余提成。被告质证认为该两份判决并没有否认提成工资应按照公司的考核方案执行，而且具体的案情也不相同。 被告在庭后补充提交了赵军2014年-2018年签约项目完工销售回款统计表，赵军2014年-2018年签约项目的销售合同及回款凭证，以及南京市中级人民法院（2020）苏01民终3842号、4992号民事判决书，拟证明根据2014年考核方案，只有在合同约定节点结清全部回款才可以享有0.7元/立方的外部销售方量完工回款提成，而赵军销售合同涉及的两个项目总计供应量是96721立方，尚有部分货款涉及诉讼，对应的提成工资不应发放。原告质证认为，被告2014年考核方案不合理、不合法，企业经营风险不应由劳动者承担。且该判决支持了高额违约金，同时被告在原告离职两年后才提起诉讼，怠于行使权利。同时原告也无法掌握真实回款情况，故对被告的证明目的不予认可。 上述事实，有原告提供的仲裁决定书、仲裁申请书、《被迫解除劳动关系通知书》、南京市社会保险缴费清单、劳动合同、请示报告、剩余提成明细表、民事判决书、被告提供的劳动合同、员工薪酬福利管理办法、《华浦公司营销部业绩考核方案（2010试行版）》《关于下发公司2012年度营销考核方案的通知》《关于下发2013年度混凝土营销业绩考核方案的通知》《南京华浦高科建材有限公司混凝土营销业绩考核方案（二〇一四年度）》、责令停产整治告知书、工资发放明细表、绩效考评表、用印登记薄、权责手册、统计表、民事判决书，双方当事人当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。对于原告的诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动合同于2018年11月30日解除，本院认为，原告提供的证据能够证明被告存在未及时足额支付提成工资的事实，原告已于2018年11月29日向被告发出解除劳动合同通知书，被告已于11月30日收到，故此项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 对于原告的诉讼请求：2.判令被告支付原告2011年1月至2018年11月提成工资309117.99元。根据双方举证，被告未足额向原告发放提成工资，应予以补足。根据原告提供的剩余提成明细表及《南京华浦高科建材有限公司2014年营销年终奖发放明细表》记载，2011年-2013年剩余提成65121.71元，2014年至2016年外部销售量为97831.05m3；2017年至2018年6月外部销售量为57923.57m3；根据绩效考评表，2018年7月至11月外部销售量为15245.5m3，以上合计外部销售量为171000.12m3。关于已发放提成工资金额，根据原告提供的剩余提成明细表及工资明细表记载，2014年至2016年已发提成154643.44元，2017年至2018年6月已发提成90876.1元，2018年7月至11月已发提成22484.54元，以上合计268004.08元。综上，被告应当支付原告剩余销售提成工资为310117.99元（65121.71元+171000.12m3×3元/m3-268004.08元），原告主张提成工资309117.99元不超过其应得部分，本院对该诉讼请求予以支持。被告庭后提交的两份民事判决书，认为2018年1月16日剩余提成发放的请示报告中未回款项目暂扣款72815.78元系该两份民事判决书对应合同未回款的扣款，根据考核方案，不应将该剩余提成发放。本院认为2018年1月16日剩余提成发放的请示报告确定的销售量统计截止日期为2016年12月31日。而该两份民事判决书中涉及江苏省建筑工程集团有限公司一案合同签定时间为2017年12月19日，涉及华北建设集团有限公司一案货款付清时间为2018年6月30日。故该请示报告中未回款项目暂扣款与两份民事判决书对应的合同项目无关，被告提交的证据不足以证明其主张。对于被告认为原告主张的部分剩余提成工资已过仲裁时效的意见，本院认为，被告存在营销员长期剩余提成工资集中发放的惯例，故对于被告的主张本院不予采纳。 对于原告的诉讼请求：3.被告支付原告经济补偿金205499.51元。因被告未及时足额支付工资致使原告离职，被告应按照劳动合同法的规定向原告支付经济补偿。原告自2017年11月至2018年10月的月平均工资为14142元[（2000元×12月-354+48689.5m3×3元/m3）÷12=14142元]，工作年限不超过14.5年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因2017年南京市城镇私营单位的年平均工资为50614元，月平均工资为4218元，故被告应支付原告经济补偿金151848元（4218元×3倍×12年）。 对于原告的诉讼请求：4.被告为原告出具解除劳动关系证明及办理社会保险转移手续，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告的此项诉讼请求符合法律规定，予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告赵军与被告南京华浦高科建材有限公司的劳动合同于2018年11月30日解除； 二、被告南京华浦高科建材有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵军剩余提成工资309117.99元、经济补偿金151848元，合计460965.99元； 三、被告南京华浦高科建材有限公司于本判决生效之日起五日内为原告赵军出具解除劳动关系证明及办理社会保险转移手续； 四、驳回原告赵军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  成子忠 人民陪审员  朱永玉 人民陪审员  解天虹 二〇二〇年九月二十一日 书 记 员  屈泽宏