包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2020）内0203民初3807号原告：康建东，男，1975年2月5日出生，住包头市。委托诉讼代理人：毛腾翔，包头市弘昶法律服务所法律工作者。被告：中国石油运输有限公司内蒙古分公司。负责人：许晓宏。委托诉讼代理人：杨虹，内蒙古东方玉德律师所事务所律师。原告康建东与被告中国石油运输有限公司内蒙古分公司（以下简称石油公司）劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告康建东委托诉讼代理人毛腾翔、被告石油公司委托诉讼代理人杨虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康建东提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告继续履行双方签订的劳动合同；2、判令被告补发从2018年1月至2020年7月工资35087.92元及赔偿金17543.96元，合计52631.88元，最低生活费23个月，每月1764元，合计40572元，以上共计93203.88元；3、判令被告补发错扣工资21911.58元；4、判令被告补发加班费103509.9元；5、判令被告给付闯禁行垫付的罚款4650元；上述5项共计223275.36元。6、被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告于2013年3月在被告处参加工作，工作岗位是油罐车驾驶员，月平均工资4385.99元，被告与原告签订书面劳动合同，工作期间，从未休过公休假、法定假，但被告从未付过加班费，且每月以油量短少为由扣发原告的工资。2018年1月至10月，无故扣发原告十个月的工资不予放发，并存在错扣情形，被告答应给补发但一直拖欠。对禁行路段的公路，被告强制命令原告闯禁行，并承诺承担闯禁行罚款，让原告先行垫付，但事后被告却一直不予报销解决。2018年11月27日，被告违法单方面与原告解除了劳动关系，未依法向原告支付经济补偿金，应视为原、被告劳动关系未实际解除，原告被迫停止工作后，被告应补发在此期间的最低生活费，补发施欠的工资、加班费和垫付的闯禁行罚款。原告曾向包头劳动仲裁院提起仲裁申请，经审理仲裁院作出裁决，原告不服仲裁裁决，但因不会网上立案，超出了十五天的诉讼时效，后通过邮寄立案被裁定不予立案，原告无奈故再次申请仲裁，并诉至法院。被告石油公司辩称，一、双方劳动关系已合法解除，不存在继续履行劳动合同的条件。2018年3月26日，原、被告签订劳动合同书，根据被告处关于请假、旷工的相关规章制度的规定，2018年8月，原告连续旷工超过15个工作日，且未能按照被告处的规章制度履行相关手续，在被告明确告知原告及时补齐手续的情况下仍未予以提供，故被告于2018年11月27日，在征得工会同意并依法向原告送达解除劳动关系通知的前提下，解除了与原告的劳动合同，该事实经过包头市劳动人事争议仲裁院依法确认，双方不存在继续履行劳动合同的条件。此外，原告在劳动仲裁中并未提出继续履行劳动合同的仲裁请求，根据仲裁前置的要求，不应直接在诉讼阶段中提出；二、原告要求补发的工资、最低生活费、赔偿金等于法无据。关于工资，生效的仲裁裁决已裁决被告向原告补足2018年6月至10月期间工资7630元，而2018年1月至5月的工资，被告已正常支付，2018年11月至2020年7月，双方并无劳动关系，被告无须支付工资。原告请求的赔偿金，因不存在劳动行政部门责令被告限期支付工资后逾期仍未支付的法定情形，被告没有义务支付。原告请求的最低生活费，缺乏事实与法律的依据；三、被告处实行不定时工作制度，无须向原告支付加班费。原告在被告处担任司机一职，因司机工作的特殊性，故实行不定时工作制，对此，双方签订的劳动合同第四条已有约定，且2013年2月5日、12月18日，呼和浩特市人力资源和社会保障局两次审核同意被告处三种岗位(油罐车驾驶员、汽车修理工、押运员)从事不定时工作制。此外，原告也没有提供其加班的有效证据，故原告主张补发加班费的请求，无事实和法律依据；四、原告无证据证明被告强令原告在禁行公路上行使，并承诺负担闯禁行罚款。原告应举证证明其确实在工作时间内因工作任务而违反交通法规受到处罚且该违章行为是在被告授意下进行的事实，否则应承担举证不能的不利后果。此外，原告在劳动仲裁中并未提出给付闯禁行垫付罚款的仲裁请求，根据仲裁前置的要求，不应当直接在诉讼阶段中提出；五、本案大部分诉请已经生效仲裁裁决，原告再以同一事实和理由申请仲裁，违反了一事不再理得原则。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在庭审中组织当事人进行了举证和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告于2013年3月26日签订劳动合同书，合同期限自2013年3月26日起至2018年3月25日止，岗位为驾驶员，2018年3月26日，双方再次签订书面劳动合同，合同期限从2018年3月26日至2023年3月25日止。2018年11月27日，被告以原告连续旷工超过15个工作日且一年内累计旷工超过30个工作日，严重违反公司规章制度为由，作出解除劳动合同决定，并于当日出具了《解除或终止劳动关系证明》，将该证明及工会意见书通过邮寄方式送达原告，11月29日，邮件被签收。后原告提请仲裁，请求被告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金52631.88元；2.支付2018年6月至2018年10月劳动报酬43859.9元及赔偿金21929.95元；3.支付错扣工资21911.58元；4.支付法定节假日加班费19298.4元、公休日加班费84211.5元。2019年8月9日，包头市劳动人事争议仲裁院作出（2019）包劳人仲案149号仲裁裁决，裁决中认定，被告解除与原告的劳动合同事实依据充分，程序合法，最终裁决如下：“一、被申请人中国石油天然气运输公司内蒙古分公司支付申请人康建东2018年6月至10月工资7630元。二、被申请人中国石油天然气运输公司内蒙古分公司支付申请人康建东扣发工资21911.58元。上述款项合计29541.58元，于本裁决书生效之日起十五日内一次性结清。三、驳回申请人康建东其他仲裁请求。”该仲裁裁决已生效。另查明，2020年6月10日，原告再次提请仲裁，要求裁决：1.继续履行双方签订的劳动合同；2.补发从2018年1月至2020年6月拖欠的工资131579.7元及赔偿金65789.85元，共计197369.55元；3.补发错扣工资21911.58元；4.补发加班费103509.9元；5.返还闯禁行垫付的罚款4650元。6月17日，包头市劳动人事争议仲裁院作出（2020）包劳人仲案216号不予受理通知书，原告不服，故提起诉讼。本院认为，本案中，2018年11月27日，被告作出与原告解除劳动合同的决定，经生效的（2019）包劳人仲案149号仲裁裁决确认，被告属于合法解除与原告的劳动合同，故原、被告的劳动合同已解除，原告要求继续履行双方签订的劳动合同，无事实和法律依据，本院不予支持；关于原告主张的补发工资，庭审中，原告最终明确表示其主张的补发工资具体指2018年2月、5月、6月至10月的工资，关于2018年2月、5月的工资，被告抗辩已过仲裁时效，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原、被告劳动关系已合法解除，故仲裁时效应自劳动关系终止之日起计算一年。现被告于2018年11月27日作出了解除与原告劳动关系的决定及证明，后将该证明邮寄给原告，11月29日，邮件被签收，故原告于2020年6月10日提起仲裁，明显超过一年仲裁时效，故对原告主张的2018年2月、5月的工资，本院不予支持。关于2018年6月至10月的工资，生效的（2019）包劳人仲案149号仲裁裁决已确认，故原告对此再次主张，本案不予处理；关于原告主张的赔偿金、错扣工资、加班费，该三项费用原告明确表示分别与其在（2019）包劳人仲案149号案件中主张的第二项请求中的赔偿金、第三项请求的错扣工资、第四项请求的加班费一致，且该生效仲裁裁决已对此作出裁决结果，故原告对此再次主张，本案不予处理；关于原告主张的最低生活费，原告虽未在仲裁时提出，但原告主张的依据系因其认为被告违法解除，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故本院予以合并审理。原告主张2018年9月至2020年7月期间的最低生活费，因2018年9月、10月，（2019）包劳人仲案149号案件已裁决要求被告支付原告工资，11月1日至11月27日被告解除劳动合同前原告并未上班，之后双方劳动关系已解除，故原告主张最低生活费没有事实和法律依据，本院不予支持；关于原告主张的垫付闯禁行的罚款，原告未向法庭提交任何证据证明，该主张缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下：驳回原告康建东的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告康建东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判长 于 明审判员 钱亚莹审判员 苏仁娜 二〇二〇年九月九日书记员 明 珠附：本判决适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。