福建省浦城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0722民初1260号 原告：福建圣农发展（浦城）有限公司，住所地福建省浦城县梦笔大道396号。 法定代表人：傅光明，职务董事长。 委托诉讼代理人：潘蓉，女，汉族，住福建省浦城县。 委托诉讼代理人：吴先，福建建华律师事务所律师。 被告：吴荣德，男，1964年09月21日出生，汉族，住福建省浦城县。 委托诉讼代理人：吴瑞激，福建皇华律师事务所律师。 原告福建圣农发展（浦城）有限公司与被告吴荣德劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建圣农发展（浦城）有限公司的委托诉讼代理人潘蓉、吴先和被告吴荣德的委托诉讼代理人吴瑞激到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 福建圣农发展（浦城）有限公司（以下简称浦城圣农公司）向本院提出诉讼请求：判令浦城圣农公司不支付吴荣德一次性伤残补助金55396元，一次性工伤医疗补助金58320元，一次性伤残就业补助金58320元，医疗费用64589.51元，停工留薪期工资60432元，住院护理费7418.71元，伙食费1890元，交通费用2016元，以上合计为308382.22元。事实和理由：吴荣德原系浦城圣农公司员工。2019年1月24日，吴荣德在去上班途中不慎发生交通事故，造成吴荣德受伤的后果。2019年4月19日，浦城县人力资源和社会保障局认定吴荣德属于工伤，伤残经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级。2020年4月9日吴荣德向浦城县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，经审理后，劳动仲裁委作出裁决，裁决浦城圣农公司支付吴荣德一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费用、停工留薪期工资、住院护理费、伙食费和交通费用共计308382.22元。浦城圣农公司不服上述裁决，认为①浦城圣农公司在吴荣德工作期间已为其购买了工伤保险，因此吴荣德请求支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用、后续治疗费用、住院伙食补助费、交通费、住宿费可向浦城县社会保障管理中心申请工伤补助，不属于浦城圣农公司支付的范围。②对于一次性就业补助金，同意根据工伤保险相关规定支付，因补助标准与工伤保险的一次医疗补助金费用一致，待工伤基金支付一次性医疗补助金后，浦城圣农公司再行支付。同意吴荣德应与、浦城圣农公司、浦城县社会保险管理中心达成解除劳动关系协议，才能获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。③对于护理费和停工留薪期工资，因吴荣德在此次交通事故中负次要责任，根据南平市劳动和社会保障局南劳社（2009）综296号文件《南平市劳动保障局关于职工因交通事故发生工伤医疗费有关支付问题的答复》，对于参加工伤保险人员因交通事故造成工伤的医疗费用、护理费用、伙食费用应由机动车交通事故责任强制保险、其它商业保险和交通肇事方赔偿，工伤基金不能重复赔付。为此，这两项费用应先行向交通事故的责任方主张；且吴荣德主张的这两项费用过高，护理费天数应按住院天数45天计算，按服务行业标准。误工费应结合受伤部分确认。 吴荣德辩称：吴荣德向浦城县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇有事实和法律依据。2019年1月24日，吴荣德在去上班途中遭遇车祸受伤并在南平市第一医院住院治疗。2009年4月19日，经浦城县人力资源和社会保障局认定本次受伤为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职粉病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”及《工伤保险条例》第五章的规定，吴荣德的仲裁请求事项符合法律规定。浦城圣农公司的主张无法律依据，吴荣德在浦城圣农公司工作期间，浦城圣农公司并未为其办理社会保险；且法律也未规定一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤待遇支付，需由用人单位、社会保障管理机构及劳动者达成一致才行；浦城圣农公司依据的（2009）综296号文件已被废止。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对福建圣农发展（浦城）有限公司提供的浦劳人仲案（2020）第22号裁决书、吴荣德工伤保险参保材料、道路交通事故认定书各1份及吴荣德提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、医院出院记录、医院收费票据等病历材料、劳动合同书、银行流水明细、交通费、住宿费票据各1份，以上证据经质证当事人对真实性无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据法庭笔录和经审查确认的证据，本院查明如下事实：吴荣德系浦城圣农公司员工，2019年1月24日，吴荣德在上下班途中受伤，在南平市第一医院住院治疗45天，住院期间由其妻子和儿子进行护理，护理人员均为农村居民，花费医疗费64589.51元。此次交通事故经南平浦城县公安局交警大队认定吴荣德负次要责任。2019年4月19日，浦城县人力资源和社会保障局认定吴荣德受伤属于工伤，伤残经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级。吴荣德于2020年4月9日向浦城县劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，要求裁决：1、自2020年4月5日起依法解除吴荣德与浦城圣农公司劳动关系；2、浦城圣农公司支付一次性伤残补助金55396元、一次性工伤医疗补助金58320元、一次性伤残就业补助金58320元、停工留薪期工资65468元、医疗费用64589.51元、后续治疗费7000元、护理费14850元、住院伙食补助费2700元、交通费3292.5元、住宿费6300元、经济补偿金20144元，共计356380.01元；3、浦城圣农公司为吴荣德补缴2018年3月至2020年3月的社会保险。经审理后，劳动仲裁委作出浦劳人仲案（2020）第22号裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，浦城圣农公司应一次性支付吴荣德一次性伤残补助金55396元、一次性工伤医疗补助金58320元、一次性伤残就业补助金58320元、医疗费用64589.51元、停工留薪期工资60432元、住院护理费7418.71元、伙食费1890元和交通费用2016元，共计308382.22元。二、驳回吴荣德的其他诉求。 另查明，吴荣德在工作期间有缴纳工伤保险；吴荣德月平均工资为5036元。本起事故，吴荣德未向其他人主张赔偿。 本院认为，吴荣德因与浦城圣农公司存在劳动关系期间因交通事故受伤，被评定为工伤，应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。浦城圣农公司已为吴荣德办理了工伤保险，在庭审中双方同意劳动关系于2020年4月9日解除，本院予以确认。关于工伤待遇赔偿数额问题：1.医疗费用64589.51元，有医疗机构出具的票据为证，予以支持；2.住院护理费，因其住院45天，其妻护理，吴荣德按2018年居民服务业标准164.8元/天，即164.8元/天×45天，为7418.71元符合法律规定，予以支持；3.交通费用,双方在仲裁时确认为2016元，予以支持；4.伙食费，仲裁确认为1890元，吴荣德未提出异议，予以支持；5.一次性伤残补助金，吴荣德为八级伤残，八级伤残为11个月本人工资，即一次性补助金为55396元（5036元×11个月）；6.一次性工作医疗补助金和一次性伤残就业补助金，吴荣德按2018年南平地区城镇非私营单位从业人员平均工资计算为69984元/年÷12个月×10个月＝58320元，符合法律规定，予以支持；7.停工留薪期工资，仲裁确认按吴荣德月平均工资5036元×12个月＝60432元，吴荣德未提出异议，予以支持。根据《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用、住院护理费、伙食费和交通费用由伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资由用人单位支付，故吴荣德要求的一次性伤残补助金55396元、一次性工伤医疗补助金58320元、医疗费用64589.51元、住院护理费7418.71元、伙食费1890元和交通费用2016元由工伤保险基金支付，如社保部门认定浦城圣农公司未参加工作保险或者未按规定参加工伤保险导致吴荣德无法从工伤保险基金中获得相应工伤保险待遇，则浦城圣农公司应当向吴荣德支付上述费用；吴荣德要求的一次性伤残就业补助金58320元和停工留薪期工资60432元，由浦城圣农公司支付。浦城圣农公司认为一次性就业补助金，应待工伤基金支付一次性医疗补助金后，再行支付，无法律依据，本院不予采纳；浦城圣农公司认为停工留薪期工资应在交通事故中由机动车强制保险以误工费的形式承担，根据法律规定，支付停工留薪期工资待遇是用人单位对工伤职工的法定义务，故对浦城圣农的意见，本院不予采纳。 综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下： 一、福建圣农发展（浦城）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴荣德一次性伤残就业补助金58320元； 二、福建圣农发展（浦城）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴荣德停工留薪期工资60432元； 三、驳回福建圣农发展（浦城）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由福建圣农发展（浦城）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。 审判员  吴晓维 二〇二〇年九月九日 书记员  徐杨宇 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 …… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。