浙江省青田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙1121民初1824号 原告：刘承杰，男，1986年3月8日出生，汉族，住云南省邵通市镇雄县。 委托诉讼代理人：徐伟仁，浙江丽阳律师事务所律师。 被告：浙江以勒标准件制造有限公司，统一社会信用代码91331121755932121K，住所地浙江省丽水市青田县东源镇第一工业园区20号。 法定代表人：张云恩，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：沈宏辉、翁定勋，上海普世（温州）律师事务所律师。 原告刘承杰与被告浙江以勒标准件制造有限公司（以下简称以勒公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月27日公开开庭进行了审理。原告刘承杰及其委托诉讼代理人徐伟仁，被告以勒公司的委托诉讼代理人沈宏辉、翁定勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘承杰向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动合同关系；2.被告向原告支付工伤保险待遇358467元（其中一次性医疗补助金22144元、一次性伤残补助金149472元、一次性就业补助金22144元、停职留薪工资159855元、营养补助660元，伙食补助660元、交通费220元、护理费3312元）；3.补缴原告2017年3月至2019年11月期间社会保险金。事实与理由：原告刘承杰于2017年2月份受聘到被告处就职，2018年2月27日与被告签订5年期劳动合同。2019年4月8日下午，原告因工作受伤，经温州东华医院手足外科医院诊为断右腓骨干粉碎性骨折和右外踝骨折，后于2019年5月1日出院。2019年5月29日，青田县人力资源和社会保障局认定原告本次事故伤害为工伤。2020年1月5日，经丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为九级。后原告向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年6月15日，青田县劳动人事争议仲裁委员会作出浙青田劳人仲案（2020）30号裁决书的裁决，故向法院提起诉讼。 被告以勒公司辩称，1.原、被告于2018年2月27日建立劳动合同关系，被告已为原告缴纳了工伤保险；2.原告住院期间的治疗费用，被告已全额垫付；3.对工伤保险基金支付的工伤待遇，被告不持异议。对应被告支付部分，其中停工留薪工资的工资基数应该按照浙江省在岗职工月平均工资即5536元计算为宜；营养补助没有法律依据，不应支持，伙食补助、交通费、护理费数额不大，由法院依法处理；4.2019年8月2日、8月31日、9月30日、10月7日、10月29日、11月29日、12月27日分别以预支款的形式支付原告5000元、5000元、3000元、2000元、5000元、5000元、5000元，计3万元，应在被告支付的金额中扣除。 本院经审理认定事实如下：原告刘承杰在被告以勒公司生产部门从事拉丝工作，2018年2月27日与被告签订5年期劳动合同，约定被告的劳动报酬为计件工资，材料不论大小都30元/吨，年工资保底10000吨（在厂里安排的工作单按时没有拖拉的情况下，如没有达到年产量10000吨，甲方也必须按年保底10000吨给予乙方结算工资），如拉出产品质量不合格导致报废的要按价赔偿。2019年4月8日下午，刘承杰在公司拉丝车间上班，主要任务是操作拉丝机加工拉丝；17时许，该厂厂长安排刘承杰在拉丝车间外整理磷化线材的过程中，右脚不慎被翻倒的磷化线材压伤。后在温州华东医院手足外科医院住院治疗23天，被诊断为：1.右胫腓骨干粉碎性骨折；2.右外踝骨折。2019年5月1日，原告出院时，温州东华医院出具医疗证明，建议原告出院后休息3个月；同年7月25日，因原告受伤的骨折未完全愈合，该院又出具医疗证明建议继续休息3个月。2019年5月29日经青田县人力资源和社会保障局作出青工伤认定[2019]194号《工伤认定决定书》，认定原告刘承杰为工伤。2020年5月5日，经丽水市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为九级。后原告向仲裁部门申请仲裁，2020年6月15日青田县劳动争议仲裁委员会作出浙青田劳人仲案[2020]30号仲裁裁决：一、申请人刘承杰与被申请人浙江以勒标准件制造有限公司解除劳动合同关系；二、被申请人浙江以勒标准件制造有限公司支付申请人刘承杰一次性伤残就业补助金22144元、停工留薪期工资63000元、护理费3312元，被申请人支付申请人工伤待遇共计88456.00元；三、申请人的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、治疗工伤的医疗康复费等费用由工伤保险基金支付，请申请人与被申请人相互配合到青田县社会保险事业管理中心按规定办理的赔付手续；四、申请人与被申请人到青田县社会保险事业管理中心办理其他社会保险手续；五、驳回申请人的其他请求。原告对该仲裁裁决不服，故向本院提起诉讼。 另查明，被告以勒公司已为原告购买工伤保险，原告刘承杰治疗工伤的医疗费用，被告以勒公司已垫付。原告刘承杰与被告以勒公司于2018年2月27日签订的劳动合同中保底计件年工资30万元，系以原告刘承杰为代表的，由三人（包括刘承杰）组成的一个车间工作组保底年工资，非原告刘承杰一人的年工资。被告以勒公司将工资支付给原告刘承杰，原告刘承杰再将工资分别支付给其他两人。 事故发生后，被告以勒公司于2019年8月2日、8月31日、9月30日、10月7日、10月29日、11月29日、12月27日分别支付给原告5000元、5000元、3000元、2000元、5000元、5000元、5000元，计3万元。其中，2019年8月2日至10月7日支付的计15000元系生活预支；2019年10月29日至12月27日支付的计15000元，原告刘承杰出具借条，并在借条中承诺在被告应支付的工伤保险待遇兑现。 本院认为，本案系因工伤保险待遇纠纷而引起的劳动争议，经释明后，本案案由依法变更为劳动争议。原告刘承杰在被告以勒公司工作时受伤的事实清楚,应当享受工伤保险待遇。现原告刘承杰不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,本院依法对讼争的劳动争议进行全面审理。被告以勒公司已经为原告刘承杰办理工伤保险并缴费，关于刘承杰第2项诉请中主张的一次性医疗补助金22144元、一次性伤残补助金149472元、伙食补助660元、交通费220元，上述费用均属于工伤保险基金支付项目,应由职能部门审核支付,原告刘承杰要求被告以勒公司支付,本院不予支持,但被告以勒公司对原告刘承杰办理相关手续应给予必要协助和配合。被告以勒公司为原告治疗工伤的所垫付的医疗费用，亦属于工伤保险基金支付项目。关于原告第3项诉请主张补缴2017年3月至2019年11月期间社会保险金，该诉求属于行政管理范畴,不属于人民法院受案范围，本院不予处理。关于第2项诉请中原告主张的营养补助660元,没有法律依据,不予支持；关于第1项诉请、第2项诉请中原告提出解除劳动合同应由被告支付的一次性伤残就业补助金22144元及护理费3312元，被告没有异议，且符合法律规定，予以支持。 根据原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点即本案原告刘承杰在停工留薪期内工资福利待遇如何计算。 关于该争议焦点，1.本院查明，原、被告于2018年2月27日签订劳动合同中约定计件保底年工资30万元，非原告刘承杰一人的劳动年工资，而是以刘承杰为代表的，由三人（包括刘承杰）组成一个车间工作组的保底年工资。为此，原告认为刘承杰的年工资=30万元-另两人的工资83900元=216100元，并提交其支付给工作组人员文丹年工资计38900元、刘承友年工资计45000元的转账记录。被告质证认为，原告提交的支付给文丹和刘承友的凭证并不能证明该工作组另外两人的实际工资，刘承杰的工资应按照统计局发布的在岗职工平均工资计算。本院认为，原告提交该转账记录不足以证明工作组人员文丹、刘承友的实际年工资，故该证据不作为其待证事实的有效证据予以确认。被告以勒公司与原告刘承杰个人签订劳动合同，从签订合同的主体来看，并结合原、被告的陈述，应认定原告刘承杰在工作组中属于管理或领导职位，收入应高于其他两人。原、被告对原告刘承杰受伤时该工作组三人整体的上年度年工资为30万元及从事的行业为制造业，均不持异议。为此，本院对工作组的另外两人的工资，将参照上年度浙江省制造业私营单位在岗职工年平均工资即50909元计算，故刘承杰的年工资=30万元-50909元*2=198182元。2.停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬,而加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入,不属于正常工作时间工资的范畴,且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实,故停工留薪期内原工资不应包含加班工资。根据仲裁裁决查明的事实，结合原告当庭的陈述，原告每月休息1天，厂里的工作时间为7：00至19：00，中午休息1个小时，一般每日的工作量完成即提前下班，故原告存在加班事实，考虑到本案系按保底计件年工资计算原告刘承杰工作组的年工资，本院按加班工资计算基数酌定刘承杰工资收入的70%为原工资福利待遇，即刘承杰的原工资福利待遇月工资为198182元/12个月*70%=11560.62元。3.停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的期间，关于停工留薪期,停工留薪期应从受伤之日计算至治疗终结之日,且不超出伤残等级鉴定之日,并应综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况、就医诊断记录等。即停工留薪期并非单纯等同于受伤之日至伤残等级鉴定之日。本案中，原告刘承杰受伤住院23日，医院先后出具医疗证明建议原告分别需休息3个月，故本院认定原告的停工留薪期为7个月，故被告的停工留薪期工资为11560.62元*7个月=80924.34元。 工伤事故后，?被告以勒公司其中支付给原告的15000元，因原告刘承杰已在支付凭证中承诺在被告应支付的工伤保险待遇兑现，故该15000元在本案中扣减。另15000元系生活预支，原告抗辩被告尚欠原告2019年度的工资，应在工资结算后的总额中扣减，不同意在本案扣减，被告未提交证据证明其已完成工资支付，故该15000元在本案不予处理。 综上所述，被告以勒公司应支付原告刘承杰工伤保险待遇106380.34元，其中一次性伤残就业补助金22144元、停工留薪期工资80924.34元、护理费3312元，上述总金额中应扣减被告已支付的15000元，故被告以勒公司应支付原告刘承杰工伤保险待遇为91380.34元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第六十三条第一款和《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条的规定，判决如下: 一、解除原告刘承杰与被告浙江以勒标准件制造有限公司的劳动合同关系； 二、被告浙江以勒标准件制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘承杰工伤保险待遇91380.34元； 三、驳回原告刘承杰的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江以勒标准件制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。 审 判 员 楼伟标 二〇二〇年九月二十五日 代书记员 詹伟燕 附本案适用的主要法律条文及申请执行提示 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 二、《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 三、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。