江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初4590号原告：陈慧慧，女，1995年10月2日生，汉族，住河南省兰考县。委托诉讼代理人：朱宏炜，江苏恒茂律师事务所律师。被告：无锡互天电子科技有限公司，住所地江苏省无锡市国家高新技术产业开发区。法定代表人：杨芹，该公司执行董事。原告陈慧慧与被告无锡互天电子科技有限公司（以下简称互天公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈慧慧的委托诉讼代理人朱宏炜，被告互天公司的法定代表人杨芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈慧慧向本院提出诉讼请求：1、判令互天公司支付医疗费552元、一次性伤残补助金40500元（4500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元；2、本案诉讼费用由互天公司承担。事实和理由：陈慧慧2018年9月初入职互天公司，入职初期互天公司未为其缴纳社保。2018年9月30日，其在下班途中遭受交通事故伤害，被认定为工伤，伤残程度为九级。后陈慧慧离开互天公司。2020年4月28日，陈慧慧就工伤赔偿事宜于向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构超期未裁，其诉至法院。互天公司辩称，陈慧慧于2018年9月15日左右入职其公司，发生交通事故时公司并未为陈慧慧缴纳社保。对陈慧慧主张的医疗费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金予以认可。计算一次性伤残补助金的月工资标准应为3500元。经审理查明：陈慧慧与互天公司于2018年8月31日签订公司年终分红协议书，约定互天公司每年拿出年度税后利润的最低20%红利进行员工分红，陈慧慧按照上述红利部分的2%进行分红。2018年9月15日左右陈慧慧入职互天公司。2018年9月30日，陈慧慧在下班途中遭受交通事故伤害，届时互天公司并未为陈慧慧缴纳社保。2019年10月30日人力资源和社会保障局认定陈慧慧所受伤害为工伤。2020年1月8日劳动能力鉴定委员会鉴定陈慧慧的致残程度为九级。陈慧慧为治疗自行垫付医疗费552元。诉讼中，互天公司认可陈慧慧于2019年9月左右辞职。为证明陈慧慧因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，陈慧慧提供互天公司于2018年12月7日开具的工资证明。该证明载明陈慧慧自2018年9月在互天公司担任采购主管工作，月工资为4500元。互天公司称4500元是2018年12月的工资，不能证明陈慧慧发生工伤前的工资水平。互天公司主张陈慧慧受伤前的工资为3500元，并提供互天公司向陈慧慧转账支付工资的业务凭证，凭证显示陈慧慧2018年9月工资3800元、10月工资2711.85元、11月工资为3381元、12月工资3401元、2020年1月工资3401元、2月工资3261元、5月工资3580元。上述事实，有陈慧慧提供的公司年终分红协议书、工资证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医药费票据、锡新劳人仲案字（2020）第689号决定书，互天公司提供的工资转账凭证以及当事人陈述在卷佐证。本院认为，陈慧慧所受伤害为工伤，依法应享受工伤保险待遇。互天公司应当参加工伤保险而未参加的，由互天公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。陈慧慧工伤致残等级为九级，互天公司应支付陈慧慧一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。互天公司对陈慧慧主张的医疗费552元予以认可，本院予以确认。因陈慧慧入职至发生工伤尚不足一个月，应以互天公司职工平均月缴费工资计算陈慧慧因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，但互天公司并未提供证据证明其公司职工平均月缴费工资，陈慧慧提供的工资证明系受伤后互天公司出具，不能证明其受伤前的工资水平，结合互天公司提供的工资支付凭证，本院确认以统筹地区职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金为38966.40元。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《江苏省实施办法》第二十七条第一款、第四十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡互天电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈慧慧医疗费552元、一次性伤残补助金38966.40元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。二、驳回陈慧慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元（此款已由陈慧慧预交），由无锡互天电子科技有限公司负担（陈慧慧同意其预交的诉讼费由无锡互天电子科技有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡互天电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈慧慧支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员 邱吉珥二〇二〇年九月二十八日法官助理 曹 欣书 记 员 黄 琦本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省实施办法》：第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。第四十条本办法下列用语的含义：（一）发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。（二）难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。（三）工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法》的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明贵任的当事人承担不利的后果。