内蒙古自治区乌拉特中旗人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0824民初981号 原告：蒙某，住所地内蒙古巴彦淖尔市。 统一社会信用代码：XXXXXX。 法定代表人:张某，系公司总经理。 委托诉讼代理人：卢某，1968年1月25日出生，该公司职工，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市乌拉特中旗海流图镇。 被告:闫某，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。 原告蒙某与被告闫某劳动争议一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月9日、2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告蒙某的委托诉讼代理人卢某到庭参加诉讼，被告闫某第一次庭审到庭参加诉讼，第二次庭审经本院依法传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告蒙某向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告工资。2、请求判决原告无须支付被告经济补偿金6000元,被告完成工作交接。事实和理由：乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误,原告并未拖欠被告21512元的工资,核减原告已向被告发放工资15000元后实际欠付被告工资6512元。被告在原告处担任综合管理部部长一职,系公司行政、人力资源部门管理人员,但原告与被告解除劳动关系后,被告未进行工作交接,因行政部门管理不当公司水管爆裂,给公司造成了严重的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条,原告扣除被告工资。另外,仲裁裁决中经济补偿金已超出被告请求范围,被告至今未进行工作交接,在完成工作交接前,原告不应向被告支付经济补偿金。综上,为维护原告的合法权益,特诉至法院。 被告闫某第一次庭审中辩称，本人申请的乌中劳人仲案字（2020）14号仲裁结果为：原告给付拖欠我工资共21512元，经济补偿金6000元。1、关于15000元，内蒙古正田生物科技有限公司于2020年1月13日给我打款15000元，财务告知我是代付蒙羊肉业有限公司6月、7月工资，与蒙某无任何关系。2、关于工作交接，公司证件与公章于2019年12月20日由樊艳华收回蒙羊牧业股份有限公司统一管理，其余厂区事务我以书面形式向现任蒙某总经理卢某告知。3、公司于2020年1月1日单方面与我解除劳动合同，所有蒙羊牧业（乌拉特中旗有限公司）当时在职的职工都可以证明，管道破裂时，我已不是蒙羊的员工，发生时间不详，所以管道破裂与我无任何关系。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告闫某于2019年3月1日入职蒙某，任该公司综合管理部长一职，约定2019年3月至7月工资为每月4500元，调薪后2019年8月至12月工资为每月6000元。由于原告公司经营不善，经原告公司通知，双方于2019年12月31日解除劳动关系，被告在职期间原告公司拖欠被告2019年3月工资4500元、2019年4月工资4500元、2019年6月工资4300元、2019年7月工资4300元、2019年11月工资5940元、2019年12月工资5940元，合计29480元。期间被告向原告公司个人借款7968元，应从原告欠被告工资中核减，核减后原告实欠被告工资为21512元。双方之间的劳动争议经内蒙古乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会（2020）14号仲裁裁决书裁决：蒙某支付闫某工资21512元，支付经济补偿金6000元，补缴2019年7-10月的社会保险费。 上述事实有庭审笔录、双方提交证据及法庭调取证据在案佐证，足以证实。 本案争议焦点：1、被告变卖设备后已收款项15000元，是否可以抵顶原告公司欠付被告的工资？原告公司欠被告工资是否已经给付完毕？2、原告是否应当支付被告经济补偿金？3、被告是否已经完成工作交接？ 围绕本案争议焦点，双方围绕仲裁裁决书、15000元的打款等证据展开质证，原告蒙某提出，1、工资21512元应当核减原告已向被告发放工资15000元后实际欠付被告工资6512元。但依据该争议焦点，原告未提供可确信证据来证实，故本院不予认定。2、与被告解除劳动关系后,被告未进行工作交接,因行政部门管理不当公司水管爆裂,给公司造成了严重的损失，根据相关规定应扣除6512元，所以原告公司不欠被告工资。原告对造成损失未提供证据证明，本院不予认定。3、仲裁裁决中经济补偿金已超出被告请求范围,被告至今未进行工作交接,在完成工作交接前,原告不应向被告支付经济补偿金。但被告对原告的说法不予认可，认为自己已完成交接工作，原告对未交接工作未提供证据证明，故本院不予认定。被告陈述及仲裁裁决书的仲裁请求事项部分，可证实被告在申请劳动仲裁时，请求被申请人蒙某支付经济补偿金5000元，予以认定。 本院认为，工资应按月支付，不应无故拖欠，支付工资时应扣除劳动者的借款。解除劳动合同时，符合法定事由的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，补偿金额结合劳动者工资及工作年限计算，但裁决时不得超出申请人的请求数额。原告诉称因未完成工作交接，故不予支付经济补偿金的请求，因未向法庭提供证据予以佐证，故本院不予支持。被告社会保险费的缴纳不属于人民法院调整范围，却是用人单位履行的义务。 综上所述，对原告蒙某无需支付被告工资的请求不予支持，对无需支付经济补偿金的请求亦不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条之规定，缺席判决如下： 一、原告蒙某于判决书生效后立即支付被告闫某工资21512元； 二、原告蒙某于判决书生效后立即支付被告闫某经济补偿金5000元； 三、原告蒙某补缴被告闫某2019年7-10月份的社会保险费； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告蒙某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告蒙某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院。 审判员 刘 菲 二〇二〇年九月二十五日 书记员 杨仙锁 附：本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》 第三十条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以根据原告的诉讼请求及双方已经提交给法庭的证据材料缺席判决。