辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终9118号上诉人（一审被告）：辽宁加中绿建装配科技集团有限公司，住所地辽宁省铁岭市新城区东北城大道45-5号1-1铁岭保税物流中心（B型）保税4号仓库1-1。法定代表人：蒋超，该公司经理。委托诉讼代理人：葛世峰，沈阳市浑南区圣威法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：王倩倩，女，1993年9月19日出生，汉族，住辽宁省辽阳市太子河区。委托诉讼代理人：李冰，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人辽宁加中绿建装配科技集团有限公司（以下简称加中绿建公司）与被上诉人王倩倩因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初9913号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。加中绿建公司上诉请求：我方同被上诉人不存在劳动关系，所以不应当给付被上诉人工资、经济补偿金及未签劳动合同二倍工资差额。王倩倩辩称，同意一审判决，请求二审法院维持一审判决。王倩倩向一审法院起诉请求：提请法院判令加中绿建公司支付2019年5月和6月的工资8000元、解除劳动合同经济补偿金4000元、2018年11月20日至2019年6月30日的未签订劳动合同的双倍工资差额29,636元、周日加班费10,545元、2018年11月20日至2019年6月30日的社会保险费11,851元；由加中绿建公司承担案件受理费用。一审法院认定事实：王倩倩原系东宸公司员工，东宸公司于2018年12月入股加中绿建公司，东宸公司、加中绿建公司的法定代表人均为蒋超。王倩倩于2018年11月20日开始为筹备中的加中绿建公司工作，加中绿建公司于2018年12月4日注册成立，王倩倩担任该公司设计部经理，每月工资4000元，加中绿建公司未能与王倩倩签订劳动合同，亦没有为王倩倩缴纳社会保险费。2018年12月6日，孙超作为“群主”组建名为“辽宁加中绿建装配科技集团有限公司”的微信工作群，成员包括王倩倩、蒋超、张苏祺及李成远等加中绿建公司的工作人员。王倩倩在职期间，加中绿建公司通过该公司法定代表人蒋超的助理张苏祺于2019年2月3日向王倩倩账户汇入工资5467元，2019年2月19日汇入工资4000元，2019年3月29日通过财务人员刘玉芝向王倩倩账户汇入工资4000元。王倩倩于2019年6月30日离职，加中绿建公司欠付王倩倩2019年5月1日至2019年6月30日期间的工资8000元。王倩倩于2019年7月3日向浑南仲裁委提出申请，要求就其与加中绿建公司之间的拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费和保险费等争议进行劳动仲裁，浑南仲裁委以王倩倩的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。王倩倩不服该决定，于法定期限内向一审法院提起诉讼。另查明，加中绿建公司提供的公司章程记载，东宸公司的出资方式“货币占注册资本的10%，技术占注册资本的15%（团队人员的一切归属东宸公司，与加中绿建公司无关）”。加中绿建公司对外公示的股东出资信息中，东宸公司的认缴出资方式仅为货币，没有显示技术出资。一审法院认为，王倩倩提供的银行账户交易明细、视频资料、微信工作群聊天记录等证据，可以证实王倩倩于2018年11月20日至2019年6月30日期间在加中绿建公司工作，接受加中绿建公司的劳动管理，从事加中绿建公司安排的有报酬劳动，提供的劳动属于加中绿建公司的业务组成部分，应当认定王倩倩与加中绿建公司在上述时间段内存在劳动关系。王倩倩作为劳动者在加中绿建公司管理下从事指定工作，加中绿建公司作为用人单位应当按照约定并且依照王倩倩的绩效情况支付薪酬。王倩倩提交的加中绿建公司微信工作群聊天记录反映，其在2019年5月、6月仍然在为加中绿建公司提供有偿劳动，加中绿建公司应当向王倩倩支付劳动报酬，银行账户交易明细和微信工作群聊天记录可以显示王倩倩的工资标准为每月4000元，王倩倩要求加中绿建公司支付2019年5月1日至2019年6月30日期间的工资8000元，理由充分，一审法院予以支持。由于加中绿建公司未能与王倩倩签订劳动合同、没有为王倩倩缴纳社会保险费、拖欠王倩倩的部分工资，王倩倩于2019年6月30日从该公司离职，可以视为双方的劳动合同于该日起解除，加中绿建公司应当依法向王倩倩支付解除劳动合同经济补偿金，王倩倩每月工资标准为4000元，其在加中绿建公司工作7个月零10天，应当由加中绿建公司按照1个月的标准给付王倩倩解除劳动合同经济补偿金4000元。王倩倩于2018年11月20日入职筹建中的加中绿建公司，截至2019年6月30日离职，加中绿建公司没有与王倩倩签订书面劳动合同，依法自用工之日起超过一个月，即自2018年12月21日开始向王倩倩支付双倍工资，因此加中绿建公司应当按照4000元÷21.75天×7个工作日（2018年12月21日至12月31日）＋（4000元×6个月）计算，向王倩倩支付未签订劳动合同差额款25,287.36元。王倩倩依据其与加中绿建公司法定代表人蒋超的微信聊天记录，要求加中绿建公司支付周日加班费10,545元，虽然该微信记录反映王倩倩与蒋超曾经在周日沟通过工作事宜，但是不能据此证明王倩倩存在周日加班的事实，王倩倩的该项诉求缺乏事实依据，一审法院不予认定。王倩倩要求加中绿建公司支付2018年11月20日至2019年6月30日的社会保险费11,851元，因为王倩倩本人没有实际缴纳社会保险费中需要职工个人承担的部分费用，亦未自行垫付应当缴纳的社会保险费，而主张由用人单位缴纳社会保险费，系劳动者、用人单位与社保机构就欠缴保险费用产生的争议，涉及行政管理范畴，不属人民法院民事案件受案范围。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条一、二款、第三十条一款、第四十七条一、三款、第八十二条一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款规定，判决：一、被告辽宁加中绿建装配科技集团有限公司于本判决生效后10日内给付原告王倩倩工资8,000.00元;二、被告辽宁加中绿建装配科技集团有限公司于本判决生效后10日内给付原告王倩倩解除劳动合同经济补偿金4,000.00元；三、被告辽宁加中绿建装配科技集团有限公司于本判决生效后10日内给付原告王倩倩未签订劳动合同差额款25,287.36元;四、驳回原告王倩倩的其他诉讼请求。如果被告辽宁加中绿建装配科技集团有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10,00元，由被告辽宁加中绿建装配科技集团有限公司承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于加中绿建公司提出其同王倩倩不存在劳动关系的主张。本案中加中绿建公司明确表示沈阳东宸装饰工程有限公司以原班人马（包括王倩倩）转入到加中绿建公司，同时加中绿建公司没有证据证明在沈阳东宸装饰工程有限公司以原班人马（包括王倩倩）转入到加中绿建公司后，沈阳东宸装饰工程有限公司对相关人员依然进行管理，结合加中绿建公司法定代表人蒋超在有王倩倩微信的加中绿建公司微信群指导工作及蒋超助理张苏祺为王倩倩支付工资的事实，应当认定王倩倩同加中绿建公司存在劳动关系，一审法院判决并无不当，对于加中绿建公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，辽宁加中绿建装配科技集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁加中绿建装配科技集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  赵 卫审判员  郝梦思二〇二〇年九月二十四日法官助理刘振书记员康赦