抚顺市新抚区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0402民初1222号原告抚顺琥珀泉艺术品有限公司，住所地：抚顺市新抚区西三路25号。法定代表人赵海鑫，系该公司总经理。委托代理人闫循良，系该公司副总经理。委托代理人王磊，系该公司法律顾问。被告周宏，女，1988年1月11日出生，汉族，住抚顺市望花区。原告抚顺琥珀泉艺术品有限公司与被告周宏劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告抚顺琥珀泉艺术品有限公司的委托代理人闫循良和王磊、被告周宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告到原告处工作以来，原告始终足额向其支付劳动报酬，造成工资纠纷，完全是其自身原因所致。被告于2018年2月至5月初休产假前，未能按规定到公司签到，因其签到十分混乱，造成其工资无法准确计算。2018年5月5日休产假，按规定被告应于2018年10月返岗上班，但被告至今即未向原告请假，也未提出离职，始终不上班，处于旷工状态。被告于2020年4月9日到抚顺市新抚区劳动人事仲裁委员会因劳动报酬申请劳动仲裁，该委于2020年5月15日作出新劳人仲字[2020]第6号裁决书，要求原告支付2017年5月1日至2018年8月9日工资32191.02元。对此裁决书原告不服，新抚区劳动仲裁书缺乏事实和法律依据。2017年5月至2018年4月，原告欠发被告工资共计29559.14元，按照钉钉考勤显示2018年2月应出勤21天实际出勤11天半、2018年3月应出勤27天实际出勤15天、2018年4月应出勤24天实际出勤9天，如果请假按天扣工资，请半天假、按半天工资计算。2018年9月5日公司支付被告工资10000元。2019年原告由于经济困难，公司全员销售弥补工资资金不足，包括被告在内的每名员工销售一件再造琥珀手镯，销售回款不用交回公司抵顶工资2888元。29559.14元-10000元-2888元=16671.14元。故原告尚欠被告2017年5月至2018年4月期间工资16671.14元。被告于2018年5月至2018年9月休产假158天，公司在此期间承担其社保缴纳费用。被告产假到期后，2018年10月至今（开庭日2020年7月21日）未能到公司上班，在被告旷工的情况下，公司已累计为被告缴纳社会保险合计14609.43元，被告代扣代缴个人社会保险7995.76元，合计22605.19元。原告尚欠被告2017年5月至2018年4月期间工资16671.14元，但原告在被告旷工期间，仍为其缴纳社会保险14609.43元，被告代扣代缴个人社会保险7995.76元，合计22605.19元。22605.19元-16671.14元=5934.05元。即扣除原告为被告旷工期间交纳的社保费用，原告不但不拖欠被告工资，相反，被告欠原告支付社保保险费5934.05元。原告诉至法院，请求法院判令撤销新劳人仲字[2020]第6号裁决书，原告无需支付被告任何劳动报酬。被告辩称：我不同意原告的诉讼请求，其陈述的事实理由完全错误。我根据原告代理人闫循良通过微信聊天记录发给我的2019年12月份工资核算表计算，公司欠我2017年5月份至2018年4月份的工资应为33904.4元。2016年到2020年公司一直不足额发放工资，到现在也没有发放完。原告违反了《劳动合同法》的规定，且我是农民户口，原告属于拖欠农民工工资。原告用琥珀手镯抵顶工资，一年后收回手镯发放工资，但是原告也没有实际履行发放工资。2018年2月至5月份我正常上班，没有旷工。2018年4月份在公司搬家期间为我也上班了，当时我是孕妇，公司没有通知身为孕妇的我参加公司搬家。因为2018年10月份财务闫循良跟我通电话，我说我怀孕上不了班，闫循良称不上班就要招聘其他人员，但是没有跟我解除劳动合同的说法，给我交纳社保，之后跟我说要解聘我，但是原告一直拖欠我工资，也没有给我交纳社保，所以劳动合同一直没有解除。2018年7月份我生完孩子，被告将我的保险都停了，原告将我医保给停卡了，导致我去医院无法看病。新抚区仲裁委的仲裁书确定原告给我32191.02元工资于法有据。我的生育津贴已经申报完毕大概1万多元。经审理查明：被告周宏系原告抚顺琥珀泉艺术品有限公司员工，于2012年10月入职原告公司从事出纳工作，实习月工资1800元，双方签订了三份劳动合同，第一份劳动合同期限从2014年7月10日起至2015年12月31日止；第二份劳动合同期限从2016年1月1日起至2017年12月31日止；第三份劳动合同期限从2018年1月1日起至2019年12月31日止。2018年5月4日被告以休产假为由离开原告公司，产假过后未返回原告的工作岗位上班，被告多次讨要拖欠工资未果，双方发生劳动争议，被告于2020年4月9日向抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会因劳动报酬申请仲裁，被告要求1、裁决原告支付拖欠13个月工资24505.62元，以及餐补220元；2、请求原告补缴从2018年7月到现住的社保五险；3、请求支付本人经济补偿金7个月工资22400元；4、退回手镯，还支付2888元工资。抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月15日作出新劳人仲字[2020]第6号裁决书，要求原告支付2017年5月1日至2018年8月9日工资32191.02元；驳回被告的其他仲裁请求。对此仲裁裁决书，被告无异议，原告有异议，于2020年6月4日诉至本院。庭审时双方认可从2017年5月份到2018年5月份被告每月应发工资3300元，扣除保险后实发2700元，另加300元补助。原告承认2017年5月至2018年4月按钉钉考勤，按被告请假天数等计算欠发被告工资共计29559.14元。对此被告有异议，辩称自己按时上班没有缺考勤情况，有与单位同事的微信聊天记录为证，另按原告代理人闫循良通过微信聊天记录发给被告的2019年12月份工资核算表计算，原告公司欠被告2017年5月份至2018年4月份工资应为33904.4元。2018年9月5日公司支付被告工资10000元。被告自2018年5月4日起开始休产假，截止至2020年7月21日开庭时，被告未返回工作岗位。本院所确认的上述事实，有原告提供的被告工资表、社保计算表、原告在社保局网站打印被告社保缴纳情况、2020年5月15日抚顺市新抚区劳动仲裁委做出的新劳人仲字[2020]第6号裁决书，被告提供的微信聊天记录、工资明细清单、社会保险查询单、与闫循良的聊天记录截屏、2018年4月17日公司全体员工搬家等当事人陈述。以上证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动争议案件是仲裁前置案件，本院审查的范围是仲裁书确定的2017年5月1日至2018年8月9日的工资，关于原被告超出该时间段主张和抗辩不在本院的审理范围。根据原告代理人向被告微信聊天记录中自认原告欠被告2017年5月份至2018年4月份工资应为33904.4元。原告在2018年9月5日公司支付被告工资10000元应予以扣除。被告自2018年5月4日开始休产假，虽然被告已领取生育保险，但不因此免除用人单位给付基本工资的义务，按2018年抚顺市职工最低月工资标准为1420元，原告应支付被告自2018年5月至同年8月的最低工资为1420元/月×4月=5680元。综上原告单位尚欠被告自2017年5月至2018年8月的工资29584.4元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告抚顺琥珀泉艺术品有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告周宏自2017年5月至2018年8月的工资29584.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长  张 博审 判 员  张毓平审 判 员  李 蕊二〇二〇年九月二十五日代书记员  陈世芳