河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020）豫0191民初9061号原告(被告)：宗新义，男，1993年7月3日出生，汉族，住河南省太康县。委托代理人：孙孟旭，河南汇纳律师事务所律师。被告(原告)：深圳市宝房房地产代理有限公司，住所地深圳市福田区红荔路四川大厦918。法定代表人：熊彬，董事长。委托代理人：杨帅，河南言理律师事务所律师。委托代理人：靳永选，河南言理律师事务所律师。原告宗新义与被告深圳市宝房房地产代理有限公司（以下简称宝房公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，宝房公司就同一劳动仲裁裁决提起诉讼，本院决定依法适用简易程序公开开庭进行合并审理。宗新义及其委托代理人孙孟旭、宝房公司的委托代理人靳永选到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宗新义向本院提出诉讼请求：1、判令宝房公司支付2019年3月7日至2020年3月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计41837.4元；2、判令宝房公司支付2020年2月-3月18日底薪工资合计6085.44元；3、判令宝房公司支付2019年5月至2019年12月提成工资19566元；4、判令宝房公司支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金共计7606.8元；5、本案诉讼费用由宝房公司承担。事实与理由：2019年3月7日，宗新义经录用进入宝房公司，宝房公司把宗新义派遣到郑州经济技术开发区第十八大街与经南三路西北角郑州河海置业有限公司的项目青风公园售楼部工作，工资包括底薪和提成，工作内容主要为楼盘房产销售。但一直未签订劳动合同，未缴纳社会保险。宗新义工作兢兢业业，完成多笔订单，为宝房公司带来不少收益。截止至2020年4月，宝房公司一直未发放2019年提成工资和2020年2月、3月底薪工资。宗新义多次向宝房公司催要未果，宗新义为维护自身的合法权益，诉至本院。宝房公司辩称，宝房公司与宗新义签订的入职申请表、入职确认书、入职保证及转正申请表的实质内容已包含了劳动合同法所要求具备的基本条款，应视为双方已经签订了书面劳动合同，宗新义未签订劳动合同的双倍工资于法无据。宗新义2019年3月7日入职宝房公司，其主张双倍工资的仲裁时效为一年的特殊时效，即从入职满一个月2019年4月7日开始分段计算，又因宗新义2020年4月20日才申请劳动仲裁，其最多也只能主张2019年4月20日至2020年3月7日期间的双倍工资，2019年4月20日之前的双倍工资因超过仲裁时效而无权主张。宗新义主张宝房公司支付2020年2月至3月18日工资6085.44元与事实不符。因新冠疫情影响，1月25日河南省进入一级响应状态，宝房公司2月没有开工，宗新义没有上班。宝房公司不应支付2月工资，即使宝房公司出于人文关怀，宝房公司最多按河南省一类区域最低工资标准1600元的80%即1280元支付2月工资。3月份工资因宗新义3月18日离职未按公司规定办理离职交接手续而未进行核算。宗新义主张宝房公司支付2019年5月份至12月份的提成19566元与事实不符。一、因宗新义2020年3月18日离职，客户签约、催款、网签、对接甲方等大量后续工作由宝房公司另行安排其他工作人员完成，相对应的提成部分也应由完成该项工作的其他工作人员获得，而非宗新义。二、该部分客户因分期付款、分期首付、银行按揭等原因并没有向甲方支付全部购房款项，甲方也依据与宝房公司的代理合同，甲方在收到全部款项前，不向宝房公司支付代理费用。宝房公司也一次制定规章制度及提成发放标准及发放时间。即便将来甲方支付了代理费用，该部分提成也应当由该项工作的其他工作人员领取。宝房公司不拖欠宗新义任何提成款项。宗新义主张违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据。宗新义2019年3月7日入职宝房公司，2020年3月1日宝房公司要求与宗新义重新签订劳动合同，宗新义拒绝签订，且宗新义无故旷工达三天以上，系单方离职，且不做任何工作交接，给宝房公司造成巨大损失，宝房公司不应当支付经济赔偿金，即使此时宝房公司通知宗新义终止劳动关系，也是系支付经济补偿金，而非赔偿金。宝房公司向本院提出诉讼请求：1、判令宝房公司不应支付宗新义2020年2月份工资；2、判令宝房公司不应支付任何未签订劳动合同双倍工资；3、本案诉讼费用由宗新义承担。事实与理由：宗新义2020年2月份全月没有出勤上班，宝房公司不应当支付任何工资，即使宝房公司出于人文关怀，考虑按照河南省关于疫情期间工资发放的相关规定执行，宝房公司也最多按河南省一类区域最低工资标准1600元的80%即1280元支付2月工资。宝房公司与宗新义签订的入职申请表、入职确认书、入职保证及转正申请表视为劳动合同，宝房公司不应当支付双倍工资。宗新义主张双倍工资的一年特殊时效已经部分经过，已过仲裁时效部分其无权再主张。宝房公司为维护其合法权益，诉至本院。宗新义辩称，宗新义在宝房公司工作期间，宝房公司一直没有按照法律规定与宗新义签订劳动合同及缴纳社会保险，且未按期足额支付劳动报未，后宗新义被强行辞退，故宝房公司应依法向宗新义支付为签订劳动合同双倍工资差额、足额支付劳动报酬（底薪工资+提成）及违法解除劳动关系的经济赔偿金，宝房公司的起诉没有事实及法律依据，应依法予以驳回。宝房公司的诉请没有事实及法律依据，依法不能成立，劳动仲裁委作出的部分仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，宝房公司应按相关法律规定及时、足额向宗新义支付未签订劳动合同双倍工资的差额、劳动报酬（底薪工资+提成）及经济赔偿金等。故应驳回宝房公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宝房公司提交宝房地产入职申请表显示宗新义入职申请日期为2019年3月7日，申请职位为客户经理，经审核同意其入职。宝房公司提交宝房地产转正申请表显示其到职日期为2019年3月7日，转正日期为2019年6月7日，转正薪资为4000元。经审核，同意其转正。宗新义提交的中国建设银行账户交易明细显示，具体实发工资内容为2019年3月工资2823元、4月工资3486元、5月工资3476元、6月工资3884元、7月工资3984元、8月工资4283元、9月工资3635元、10月工资4482元、11月工资3635元、12月工资3984元、2020年1月工资3185元。2019年8月提成工资2500元，2020年1月11日发放分销提成1500元。另查明，宗新义于2020年4月20日向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为宝房公司。请求裁决：1、被申请人支付申请人2019年3月7日至2020年3月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计41837.4元。2、请求裁决被申请人向申请人支付2020年2月-3月18日底薪工资合计6085.44元。3、请求裁决被申请人向申请人支付2019年5月份至2019年12月份提成工资19566元。4、请求裁决被申请人向申请人支付因违法解除劳动合同的赔偿金7606.8元。该委于2020年6月8日作出郑经劳人仲案字〔2020〕74号仲裁裁决，查明，1、申请人于2019年3月7日入职被申请人处，在郑州经济技术开发区青风公园售楼部从事客户经理工作，双方未签订书面劳动合同。申请人转正后底薪工资为4000元/月。2、申请人自2020年3月18日起不再去被申请人处工作。3、申请人2020年2月应发底薪工资4000元，申请人2020年3月1日至2020年3月18日应发底薪工资1677.42元，被申请人均未发放。4、申请人2019年4月7日至2020年3月18日的工资为41837.4元5、申请人主张被申请人支付其提成工资19566元，但其提供的证据不足。裁决内容为：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人宝房公司支付未签订劳动合同二倍工资差额41837.4元、2020年2月1日至2020年3月18日的底薪工资5677.42元，共计47514.82元；二、驳回申请人宗新义的其他仲裁请求。宗新义与宝房公司确认，宗新义于2020年3月18日停止工作。本院认为：因在宗新义工作期内暴发新冠疫情，属不可抗力，由此采取的相应防疫措施对宗新义的工作内容及宝房公司生产经营产生影响，故结合本案实际情况，本院认定宝房公司按2019年郑州市最低工资标准的80%向宗新义支付2020年2月生活费1520元。3月1日至3月18日生活费908.51元（1520÷21.75×13），共计2428.51元。3月1日至3月6日生活费为349.43元（1520÷21.75×5）。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，宝房公司提交的入职申请表、转正申请表等证据仅能证明宗新义与宝房公司之间存在劳动关系，并不能证明宗新义与宝房公司之间已经签订书面劳动合同。宝房公司未与宗新义签订书面劳动合同，应自超过一个月时即自2019年4月7日起至2020年3月6日向宗新义支付双倍工资差额，但2019年4月19日以前的部分已过诉讼时效，故对于宗新义要求宝房公司支付2019年3月7日至2020年3月18日双倍工资差额41837.4元的请求，本院支持41699.64元（3486÷21.75×8+3476+3884+3984+4283+3635+4482+3635+3984+3185+1520+349.43+2500+1500）。对于宗新义向宝房公司主张的绩效工资19566元，证据不足，本院不予支持。宗新义所提供证据不足以证明宝房公司违法解除劳动关系，对于宗新义要求宝房公司支付经济赔偿金7606.8元的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、被告（并案原告）深圳市宝房房地产代理有限公司于本判决生效后十日内向原告（并案被告）宗新义支付未签订书面劳动合同双倍工资差额41699.64元、2020年2月、3月1日至18日生活费共计2428.51元；二、驳回原告（并案被告）宗新义的其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）深圳市宝房房地产代理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（并案原告）深圳市宝房房地产代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将诉讼费交费凭证交至本院查验。审判员  张振红二〇二〇年九月二十八日书记员  杜 生