山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁07民终5984号上诉人（原审原告）：潍坊瑞亨缘运输有限公司，住所地：潍坊市高新区新城街道蓉花社区蓉花路999号怡和星海湾住宅小区B区网点三区05-1。法定代表人：李向阳，总经理。委托诉讼代理人：齐玉媚，潍坊奎文东明法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：侯为斋，男，1979年6月14日出生，汉族，住山东省莒县。上诉人潍坊瑞亨缘运输有限公司因与被上诉人侯为斋劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2020）鲁0705民初1764号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。潍坊瑞亨缘运输有限公司上诉请求：请求依法撤销山东省潍坊市奎文区人民法院于2020年8月4日所作的(2020)鲁0705民初1764号民事判决书，依法改判或发回重审。事实和理由：潍坊市奎文区人民法院于2020年8月4日所作的(2020)鲁0705民初1764号民事判决书，缺乏事实和法律依据。首先，一审法院确认的事实与实际不符，双方解除劳动合同的时间为2013年7月份，被上诉人在2013年7月就已经到其他物流公司入职从事大车驾驶员工作，并不能以最早违章时间作为认定解除劳动合同时间，难道被上诉人入职当天就开车上路违章吗?这不符合常理。第二，对于停工留薪期的认定时间过长，关于被上诉人工资数额4800元的认定数额明显错误，其基本工资应为3800元，全勤奖、安全奖属于不固定收入不应计算在工资中。第三，因工资数额认定错误，导致经济补偿金、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等赔偿项目的计算标准错误，判决数额过高。综上所述，一审判决缺乏事实和法律依据，请求依法改判或发回重审。侯为斋未提交书面答辩意见。潍坊瑞亨缘运输有限公司向一审法院起诉请求：1、依法确认侯为斋与潍坊瑞亨缘运输有限公司解除劳动合同的时间为2013年7月；2、判决潍坊瑞亨缘运输有限公司无须支付侯为斋经济补偿金2400元、一次性伤残补偿金33600元、一次性医疗补助金13656元、一次性就业补助金27312元、停工留薪待遇19200元、医疗费675.2元、伙食补助费36元，共计96879.2元。一审法院认定事实：侯为斋系潍坊瑞亨缘公司职工，双方于2013年5月14日建立劳动关系。2013年6月18日侯为斋外出送货途中，在指挥车辆会车后上车时从脚踏板上滑下，被车前轮压伤右脚。同日到安丘市中医院就诊，初步诊断为右第2跖骨、近节趾骨开放骨折，经缝合、石膏固定后回家休息。2013年7月1日，侯为斋因“右足背外伤并感染、右足趾骨骨折”入住潍坊市坊子区人民医院，住院治疗三天。后侯为斋向潍坊高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决确认侯为斋与潍坊瑞亨缘公司之间存在劳动关系。2014年8月25日，潍坊高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员作出潍高劳仲案字（2014）第73号仲裁裁决书，裁决侯为斋与潍坊瑞亨缘公司之间存在劳动关系。另，该裁决书中确认侯为斋基本工资为3800元，全勤奖和安全奖各500元，共计4800元。2017年1月6日，潍坊高新技术产业开发区劳动人事局作出潍开劳人工伤认字[2017]003号认定工伤决定书，载明用人单位为潍坊瑞亨缘公司，侯为斋受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。2017年8月29日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴[2017]第17080228号鉴定结论通知书，载明伤残情况为右足背外伤、右足第一趾骨折，劳动能力障碍程度为拾级，无生活自理能力障碍。2018年3月26日，侯为斋通过邮政快递向潍坊瑞亨缘公司发出被迫解除劳动合同通知书，载明于2018年3月28日正式解除与潍坊瑞亨缘公司的事实劳动关系。潍坊瑞亨缘公司于2018年3月30日收到上述通知书。后侯为斋向潍坊市奎文区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决确认双方劳动关系于2018年3月28日解除，并裁决潍坊瑞亨缘运输有限公司向侯为斋支付：一、经济补偿金28800元；二、医疗费2005.9元、住院伙食补助费120元、交通费2000元；三、停工留薪期工资28800元；四、一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金21188元、一次性就业补助金42376元；五、自停工留薪期满至未作出劳动能力鉴定期间生活津贴244800元。2019年5月31日，潍坊市奎文区劳动人事仲裁委员会作出奎劳人仲案字[2018]第67号仲裁裁决书，裁决：一、确认潍坊瑞亨缘运输有限公司与侯为斋劳动关系于2013年10月17日解除；二、潍坊瑞亨缘运输有限公司向侯为斋支付经济补偿2400元、一次性伤残补助金33600元、一次性医疗补助金13656元、一次性伤残就业补助金27312元、停工留薪期待遇19200元、医疗费675.2元、伙食补助费36元，上述款项合计96879.2元，于裁定生效之日起十日内一次性付清；三、驳回侯为斋的其他仲裁请求。潍坊瑞亨缘运输有限公司不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为，侯为斋于2013年5月14日入职潍坊瑞亨缘运输有限公司处，从事驾驶员工作，未签订书面劳动合同，双方建立事实劳动关系。2013年6月18日，侯为斋在工作过程中受伤，安丘市中医院初步诊断为“右第2跖骨、近节趾骨开放骨折”，后经潍坊高新技术产业开发区劳动人事局认定为工伤，并经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》中分类目录的规定，跖骨骨折、趾骨骨折的停工留薪期为4个月。关于劳动关系解除时间。潍坊瑞亨缘运输有限公司主张双方解除劳动关系的时间为2013年7月，并提交潍坊市公安局交通警察支队出具的驾驶人信息查询结果单，该查询结果单中载明侯为斋本地违法时间最早为2013年10月25日。仲裁庭审过程中，双方对侯为斋自2013年6月18日受伤后未再到潍坊瑞亨缘运输有限公司处工作的事实均予以认可，2013年至2018年长达五年的时间双方均未实际履行劳动关系的权利义务，结合侯为斋的停工留薪期，宜认定双方的劳动关系于2013年10月17日解除。关于解除劳动合同经济补偿。双方均认可劳动关系起始时间为2013年5月14日，且本院依法确认双方劳动关系于2013年10月17日解除。另查明，潍坊高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员作出潍高劳仲案字（2014）第73号仲裁裁决书中载明侯为斋“基本工资3800元，全勤奖和安全奖各500元，共计4800元”，故本院确认侯为斋工资为4800元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿”的规定，本院依法认定潍坊瑞亨缘运输有限公司应向侯为斋支付经济补偿2400元（4800元/月×0.5个月）。关于工伤保险待遇。侯为斋在潍坊瑞亨缘运输有限公司处工作期间受伤，经认定为工伤且鉴定为拾级伤残。潍坊瑞亨缘运输有限公司未提交证据证明为侯为斋办理了工伤保险事项，根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条，本院依法确认潍坊瑞亨缘运输有限公司应向侯为斋支付一次性伤残补助金33600元（4800元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金13656元（3414元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金27312元（3414元/月×8个月）。关于停工留薪期待遇。根据上述本院确认的内容，侯为斋的停工留薪期为4个月，且潍坊瑞亨缘运输有限公司未能提交证据证明停工留薪期间向侯为斋支付了相关待遇，故本院依法确认潍坊瑞亨缘运输有限公司应向侯为斋支付停工留薪期间待遇19200元（4800元/月×4个月）。关于医疗费。2013年7月1日至7月3日侯为斋在坊子区人民医院（病案盖有坊子区坊城街道卫生院医务科长）住院治疗3天，共花费375.2元；2013年8月18日到潍坊心脏病医院做右足DR检查，花费150元；2013年10月22日到潍坊心脏病医院做右足DR检查，花费150元。上述事实侯为斋提交了病历、票据及报告单等证据予以证明，故本院依法确认潍坊瑞亨缘运输有限公司应向侯为斋支付医疗费共计675.2元（375.2元+150元+150元）。关于伙食补助费。侯为斋提交住院病历，证明其在2013年7月1日至7月3日住院治疗3天，故潍坊瑞亨缘运输有限公司应向侯为斋支付伙食补助费36元（12元/天×3天）。综上，依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、确认潍坊瑞亨缘运输有限公司与侯为斋劳动关系于2013年10月17日解除；二、潍坊瑞亨缘运输有限公司于判决生效之日起十日内向侯为斋支付经济补偿金2400元（4800元/月×0.5个月）、一次性伤残补助金33600元（4800元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金13656元（3414元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金27312元（3414元/月×8个月）、停工留薪期间待遇19200元（4800元/月×4个月）、医疗费675.2元（375.2元+150元+150元）、伙食补助费36元（12元/天×3天），以上共计96879.2元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由潍坊瑞亨缘运输有限公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致。本院认为，在本院组织的调查中，上诉人潍坊瑞亨缘运输有限公司表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。关于劳动关系解除时间问题，侯为斋与潍坊瑞亨缘运输有限公司于2013年5月14日建立劳动关系，2013年6月18日侯为斋外出送货途中受伤，经潍坊高新技术产业开发区劳动人事局认定为工伤，并经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》中分类目录的规定，停工留薪期为4个月，一审法院据此认定双方解除劳动关系的时间为2013年10月17日，并无不当。关于工资数额问题，侯为斋的基本工资为3800元，全勤奖和安全奖各500元，一审认定侯为斋月工资为4800元，并据此计算相应的经济补偿金、停工留薪期待遇等，并无不当。综上所述，上诉人潍坊瑞亨缘运输有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潍坊瑞亨缘运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  崔福涛审判员  王 峰二〇二〇年九月二十五日书记员  郑 伟