北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终9688号上诉人（原审原告）：杨陆军，男，1965年7月17日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王莉莉，北京市京悦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京汽车资产经营管理有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路31号12号楼3层。法定代表人：叶正茂，董事长。委托诉讼代理人：吴颖萍，北京易和展达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张甜，北京易和展达律师事务所律师。上诉人杨陆军因与上诉人北京汽车资产经营管理有限公司（以下简称北汽资管公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初78475号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨陆军上诉请求：一、撤销一审判决第三项、第五项，改判确认北汽资管公司对杨陆军的调岗系违法行为，恢复杨陆军的原工作岗位即北汽资管公司总经理助理岗位并支付2018年9月1日至2017年12月31日的年终年薪66666元、2018年8月1日至2018年9月30日期间克扣工资14609.2元、2017年未休年休假工资32138、2019年1月1日至2019年1月31日期间因违法调岗降薪而少报销的1000元交通费；二、本案诉讼费由北汽资管公司承担。事实与理由：1.用人单位的经营自主权应当在不违反法律法规的前提下谨慎行使，不得滥用。本案中，北汽资管公司对杨陆军调岗降职，但未能就其不能胜任进行举证，提交的证据亦不足以证明调岗具有合理性，杨陆军已明确表示拒绝。2.杨陆军要求支付的2018年9月1日至2017年12月31日的年终年薪66666元不是奖金，而是工资。《员工绩效考核管理办法》属于直接涉及劳动者切实利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，否则应属自始无效。杨陆军的签名不能证明该版本就是当时杨陆军所知晓的版本，故其内容不可信。北汽资管公司提交的考核打分表属于单方制作且毫无依据。3.《劳动人事管理制度》没有经过相应民主程序，亦应属自始无效。根据杨陆军提交的医院证明显示，杨陆军在2018年7月及8月期间病休确属原受伤部位病情复发，系2017年因公受伤的后续治疗范畴。4.北汽资管公司提交了通知杨陆军应休2017年年假的短信，可见其认为杨陆军应当享有2017年年假的休假权利。杨陆军在2017年是因公受伤休息了四个月，但这四个月不是病假，因为病假应当扣发相应工资，但该四个月是全额发放。杨陆军亦不存在主张放弃休假的行为。5.关于交通费，杨陆军在一审中已明确陈述称相关票据已经提交给北汽资管公司，但在报销时少发放1000元。实际上，杨陆军交通费由每月2500元降至1500元，系因北汽资管公司调整其岗位并降低工资的违法行为所致。北汽资管公司辩称，不同意杨陆军的上诉请求及理由。北汽资管公司上诉请求：一、撤销一审判决第一项、第二项及第四项，改判驳回杨陆军的一审全部诉讼请求；二、本案诉讼费由杨陆军承担。事实与理由：1.北汽资管公司对杨陆军进行调岗调薪合法合理，其履职、辞职以及调岗经过足以证明北汽资管公司对其调岗、调薪符合双方劳动合同的约定且是合理必要的。2.北汽资管公司提交的考勤表及视频等证据足以证明杨陆军在2018年11月份存在早退的事实且杨陆军并未对此否认。3.一审法院认定北汽资管公司应向杨陆军支付休息日加班工资，属于事实认定错误及法律适用错误。杨陆军被警察抓捕，未能提供正常劳动，不符合发放加班工资的条件。杨陆军自2017年8月14日至12月31日期间均未上班，故即便认定杨陆军在2017年8月13日属于加班，也已倒休完毕，故其无权再主张加班费。杨陆军辩称，不同意北汽资管公司的上诉请求及理由。杨陆军向一审法院起诉请求：1.北汽资管公司恢复杨陆军的原工作岗位即该公司总经理助理岗位；2.支付2019年1月1日至2019年1月31日少发的工资4000元+交通费1000元，共计5000元；3.支付2017年9月1日至2017年12月31日年终年薪66666元；4.支付2018年12月1日至2018年12月31日期间克扣的工资20880元；5.支付2018年8月1日至2018年9月30日期间克扣的工资14609.2元；6.支付2017年8月13日加班工资1607元；7.支付2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资32138元。一审法院认定事实：杨陆军以北汽资管公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.继续履行劳动合同（按原职务、原工资、原福利待遇、原年终兑现标准等）；2.支付2019年1月至2019年2月21日少发工资4000元+交通费1000元+电话费200元；3.支付2017年9月1日至2017年12月31日年终年薪66666元；4.支付2018年12月1日至2018年12月31日克扣工资20880元；5.支付2018年8月1日至9月30日克扣工资14609.2元；6.支付2017年8月13日加班工资1607元；7.支付2017年1月1日至2017年12月31日年假工资32138元。2019年7月25日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第11164号裁决书，裁决：1.北汽资管公司支付杨陆军2019年8月1日至2019年9月30日工资差额1425.29元；2.驳回杨陆军的其他仲裁请求。杨陆军不服仲裁裁决，诉至一审法院，北汽资管公司未起诉。杨陆军于1983年入职北汽资管公司的上级单位北京市汽车集团有限公司（以下简称北汽集团公司），于2008年1月1日调至北汽资管公司，双方于2008年1月17日签订无固定期限的《劳动合同书》，载明：杨陆军（乙方）同意根据北汽资管公司（甲方）的需要，担任管理岗位，甲方的工资分配执行北京市关于工资支付的规定，按《北汽资管公司薪酬方案》考核发放，每月5日前以货币形式支付乙方工资，工资发放遵循按劳分配的原则，移岗移薪，并随公司的薪酬考核体系考核发放。乙方患病或非因工负伤的医疗按国家和北京市有关规定执行，乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。甲方安排乙方执行国家标准工时制度，甲方安排乙方加班应符合法律、法规的规定，按公司相关规定支付加班工资。有下列情形之一的，双方应变更合同并及时办理变更合同手续：双方协商一致；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行……。2011年4月，杨陆军被任命为北汽资管公司的总经理助理兼资产管理部经理。2015年2月，杨陆军兼任北汽资管公司下属企业即双环公司的执行董事、法定代表人，2016年2月，杨陆军不再兼任北汽资管公司资产管理部经理，2016年12月，杨陆军被聘任为双环公司总经理（兼任）。2017年8月13日，北汽资管公司安排杨陆军参与化工路西口腾退现场的协调工作，后杨陆军被带至派出所，当晚被公司工作人员接回，杨陆军自2017年8月14日至12月31日期间未出勤。2017年12月8日，杨陆军提交《辞职信》，辞去双环公司法定代表人执行董事及总经理职务。2018年7月4日，北汽资管公司下发《关于杨陆军同志职务任免的通知》，载明：经研究决定，杨陆军同志任新宇联公司副总经理（正职待遇），不再担任北汽资管公司总经理助理职务。2018年12月18日，北汽资管公司下发《关于杨陆军同志职务任免的通知》，载明：经研究决定，免去杨陆军同志新宇联公司副总经理（正职待遇）职务。2018年12月19日，北京汽车经营管理公司向杨陆军送达《职工异动单》，载明：杨陆军现岗位名称：治安消防管理岗，工作部门：综合办公室，异动时间：2018年12月19日。杨陆军2018年12月24日在该异动单中签写：“本人收到，但不同意，请作出合理理由”。2018年12月27日，北京市汽车经营公司下发《关于岗位安排的通知》，载明：杨陆军：根据公司决定，安排你到公司本部综合办公室工作，综合办公室按岗位需求和职责权限，安排你的工作岗位为治安消防岗，岗位职级为职员岗，2018年12月19日，公司人力资源部、党群工作部、法律与合规部、综合办公室等部门已将岗位安排对你进行了正式通知……，请你立即到岗履职工作。因你的管理关系在综合办公室，今后日常的具体工作安排由综合办公室负责……。杨陆军在该通知中签写：“本人已收取，但拒绝签字”。一审庭审中，双方确认杨陆军的原工资标准为23300元/月，工资构成为：基本工资2000元+岗位工资15500元+绩效工资5500元+劳保300元，每月享有交通补助2500元+电话费补助400元。杨陆军的工作岗位调整为治安消防岗后，月工资标准调整为19300元，交通补助调整为1500元，电话费补助调整为200元。1.关于工资标准及支付情况。杨陆军主张其原工资标准为23300元/月，工资构成为：基本工资2000元+岗位工作15500元+绩效工资5500元+劳保300元，每月还享有交通补助2500元+电话费补助400元。后北汽资管公司擅自将其工作岗位调整为治安消防岗，自2019年1月开始，其月工资标准调整为19300元，交通补助调整为1500元，电话费补助调整为200元，该调薪、调岗系违法行为，北汽资管公司应按原工资标准补齐2019年1月的工资。另，杨陆军主张北汽资管公司克扣其2018年8月1日至9月30日期间工资，认为其2017年8月13日因工负伤，2018年8、9月因旧伤复发休病假未出勤，但公司按照病假扣除其工资，其系工伤导致休病假，公司应全额支付其工资，对扣除部分，北汽资管公司应予以补齐。对于2018年12月1日至12月31日期间克扣的工资，杨陆军还主张北汽资管公司因其存在早退情形故按照旷工扣除其2018年12月的工资，但其一直正常出勤，不存在早退、旷工的情形，因此应按照工资标准全额支付其12月的工资。就其前述主张，杨陆军提交如下证据：证据1：日期为2017年8月15日、8月30日、9月6日、9月14日、12月4日由北京丰台医院出具的《诊断证明书》、日期为2017年8月22日由北京中医药大学东方医院出具的《病休证明书》、日期为2017年10月9日、10月23日、11月20日、12月11日，12月19日由中国人民解放军第三〇七医院出具的《医学诊断证明书》，上述诊断证明书的主要内容为腰肌扭伤、急性腰扭伤、腰椎骨关节炎、腰腿疼痛、腰背痛加重等，医嘱意见为全休，全休时间为一周至一个月不等。证据2：日期为2018年12月18日的《关于杨陆军同志职务任免的通知》，载明：免去杨陆军同志新宇联公司副总经理（正职待遇）职务。日期为2018年12月19日的《职工异动单》，载明：杨陆军现岗位名称：治安消防管理岗，工作部门：综合办公室，异动时间：2018年12月19日。日期为2018年12月27日的《关于岗位安排的通知》，主要内容为：根据公司决定，安排杨陆军到公司本部综合办公室工作，综合办公室按岗位需求和职责权限，安排杨陆军的工作岗位为治安消防岗，岗位职级为职员岗。日期为2018年12月28日的《关于组织安全检查的通知》，载明：公司定于2018年12月28日进行安全检查，时间：2018年12月28日下午2点，检查人员：马某、庾某、杨陆军及商会安全负责人员……。证据3：日期为2017年11月9日、2018年2月26日、7月17日、10月18日、12月12日、2019年1月2日的申诉材料。上述申诉材料的主要内容为：杨陆军在2017年8月13日执行工作任务时受伤，在身体未痊愈的情况下北汽资管公司要求其返岗且停发工资的行为违法……公司单方面免除其总经理助理的职务，将其调至企业的行为以及扣发其2017年兑现奖金、以其存在旷工为由扣发其2018年12月份工资、免除其新宇联公司副总经理职务等等行为均系违法行为……。证据4：工资发放明细。载明：杨陆军2018年8月的病假扣款：9620.69元，应发工资：13679.31元，应扣金额：住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、年金5%、个人扣税，应扣小计：8456.57元，三险二金：6657.94元，实发金额：5222.74元。2018年9月的病假扣款：4988.51元，应发工资：18311.49元，应扣金额：住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、年金5%、个人扣税，应扣小计：8583.01元，三险二金：6657.94元，实发金额：9728.48元。2018年12月的应发工资：2420元，应扣金额：住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、年金5%、个人扣税，应扣小计：7507.3元，三险二金：6657.94元，实发金额：2420元。2019年1月的应发工资：19300元，应扣金额：住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、年金5%、个人扣税，应扣小计：7706.56元，三险二金：6657.94元，个税专项扣除：1000元，实发金额：11593.44元。北汽资管公司认可前述证据的真实性，认可杨陆军原工资标准为23300元/月，后公司依据相关规章制度进行调岗、调薪，杨陆军的工资标准自2019年1月开始调整为19300元/月，现已足额支付2019年1月的工资，不应再予以补齐。对于杨陆军主张的该公司克扣其2018年8月1日至9月30日期间工资的情况，系因杨陆军在此期间请了病假，因此扣除了工资。对于杨陆军主张的克扣其2018年12月工资的情况，系因其存在早退的情形，按照公司的相关规定，扣除其部分工资。综上，北汽资管公司已按照规定足额向杨陆军发放了工资，不应再予以补齐。就其主张，北汽资管公司提交如下证据：证据1：《诊断证明书》、《病休证明书》，主要内容同杨陆军提交的证据1。证据2：考勤表。主要内容为：综合办公室记录的2018年7月、8月、11月的员工考勤表，载明：杨陆军7月11至7月31日共计休病假14天零半天；8月休病假8天，休年假15天；11月2日早退3小时20分钟，11月27日早退1小时，11月28日早退4小时。证据3：《关于杨陆军同志职务任免的通知》、《职工异动单》、《关于岗位安排的通知》，主要内容同杨陆军提交的证据2。证据4：《北汽资管公司章程》、《高管人员管理办法》，其中《北汽资管公司章程》的主要内容包括公司经营范围、注册资本、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则等。《高管人员管理办法》的主要内容包括公司高管人员的任职条件、任用程序、管理考核等。证据5：《劳动人事管理制度》、《个人车辆用于公务申请备案表》及杨陆军报备车辆离开公司的视频，其中《劳动人事管理制度》的主要内容包括劳动合同管理、考勤管理、假别考核和规定、加班、调休的考核等。考勤管理部分载明：上班时间8：30-11：30，午休：11：30-12：30，下午：12：30-17：30，公司考勤实行部门考勤，由专人记录考勤，未办理请假手续或未经审批擅自脱岗者，按旷工考核……。《个人车辆用于公务申请备案表》载明：申请人：杨陆军，车辆品牌：北京现代索9，号牌号码：×××，该备案表签字日期为2019年5月10日。视频的主要内容显示：车牌号为×××的车辆在2018年11月期间，存在下午17：30前驶离公司的情形。证据6：《关于薪酬调整的请示》及“OA系统批复”，主要内容为：经总经理办公会决定，杨陆军同志的岗位调整为综合办公室职员岗，拟将杨陆军通知薪酬标准调整为：基础工资：2000元、岗位工资：13500元、绩效工资：3500元，合计19000元，从2019年1月1日调整发放。上述变更请领导批示。OA系统对该请示批复为“同意”。《修订案的通知》，主要内容为：手机费按发生额，每月报销一次，并不得超过以下标准：总经理及常务副总经理：800元/月……副总经理及主管经理：400元/月，主管及员工200元/月。修订为：公司党政正职：500元/月，党政副职：400元/月；部门经理及主管经理：300元/月，主管及员工：200元/月……。证据7：工资发放明细，同杨陆军提交的证据4。杨陆军认可前述证据1、3、7的真实性，认可2018年7月共休病假14天零半天，8月休病假8天，但不认可证明目的；不认可证据2、4、5、6的真实性及证明目的。2.关于2017年度奖金的情况。杨陆军主张其因工受伤，公司按照工伤待遇全额支付其工资，但2018年10月发放的2017年年终兑现奖金200000元时，少发其4个月的奖金即66666元，应当予以补齐。北汽资管公司认可2017年度的兑现奖金总额为200000元，但因杨陆军2017年度的绩效考核评价结果为C，即基本称职，根据《员工绩效考核管理办法》的规定，其年终奖励发放比例为80%以下，故公司向其发放的年终兑现奖金为133334元，现已全额支付，不应再向杨陆军支付66666元。就其主张，北汽资管公司提交如下证据：证据1：《员工绩效考核管理办法》，载明：员工绩效考核结果体现各部门的工作业绩和执行能力，是员工绩效薪酬发放、薪酬调整等相关工作的重要依据。公司对各部门员工采取月度、年度考核，员工月度出勤情况作为参与绩效考核的重要条件，员工按公司规定（时间）休婚假、丧假、带薪年休假不影响绩效考核，休病假一个月以上者当月不享有绩效工资，休事假6天以上者当月不享有绩效工资。公司经理办公会负责审定绩效考核管理办法，公司绩效考核领导小组下设的工作小组负责对各部门的绩效考核予以审定。各部门为本部门员工绩效考核管理的执行机构，负责组织落实所属部门员工绩效考核工作，部门经理是部门员工绩效考核管理的具体执行者。公司对部门经理绩效考核的考核人、考核内容与权重见下表：考核人及权重：总经理、常务副总（40%），主管领导（60%），考核内容及权重：工作绩效60分。总经理、常务副总（40%），主管领导（60%），考核内容及权重：能力20分，态度20分……。年度考核由人力资源部在每年的一季度负责组织，员工个人应填报《员工绩效考核评价表》，经本部门按程序评议审核后报人力资源部。根据相关考核内容，公司主要领导和部门主管领导对部门经理进行考核，确定各部门经理工作业绩评价，部门经理绩效考核评价表由公司绩效考核小组留存。具体情况见下表：考评得分为A（100-91），对应的考核等级为优，预计发放比例为100%以上；考评得分为B（90-81），对应的考核等级为称职，预计发放比例为100%以上；考评得分为C（80-71），对应的考核等级为基本称职，预计发放比例为80%以下；考评得分为D（70以下），对应的考核等级为不称职，预计发放比例为50%以下……。该《员工绩效考核管理办法》的发文签字处有“杨陆军”的签字确认信息。证据2：《员工绩效考核评价表格》，载明：杨陆军的工作业绩考评结果为：基本称职。证据3：《奖金发放明细表》，载明：杨陆军2017年度奖金兑现标准：200000元，实际兑现金额：133334元，兑现月数：8个月，应税金额：13423.4元，发放总计：136334元，一次性实发金额：122910.6元。杨陆军不认可前述证据1、2的真实性；认可证据3的真实性，但不认可证明目的。3.关于加班的情况。杨陆军主张2017年8月13日系休息日，其接受公司安排拆迁现场工作，时间长达12小时，北汽资管公司应支付其休息日加班工资。北汽资管公司认可杨陆军该日在公司安排下至拆迁现场工作，但其与警察发生冲突，当日未能履行工作职责，因此，该公司不应支付其加班工资。4.关于年休假情况。杨陆军主张其每年享有15天年休假，其未休2017年度的年休假，北汽资管公司亦未支付其未休年休假工资。北汽资管公司认可杨陆军每年享有15天年休假，该公司已要求其尽快休完该年度剩余年休假，但杨陆军在2018年2月26日提交给公司的文件中明确写明其不再休2017年度的年休假，因此系杨陆军自愿放弃年休假，该公司不应支付其未休年休假工资。就其主张，北汽资管公司提交了该公司员工发给杨陆军的短信，主要内容系要求杨陆军应在本年度剩余时间内尽快完成未休年假。杨陆军认可该证据的真实性，但不认可证明目的。经一审法院询问，杨陆军与北汽资管公司确认双方未解除劳动关系，亦未提起工伤认定申请。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于杨陆军主张北汽资管公司擅自调岗、调薪，扣发其2019年1月1日至1月31日期间工资一节，一审法院认为，用人单位可根据自身生产经营需要调整劳动者的工作岗位及薪酬标准，这是用人单位的经营自主权，但该权利应当在不违反法律、法规的前提下谨慎行使，不得滥用。本案中，现有证据未显示北汽资管公司与杨陆军就工作岗位及薪酬调整经过协商达成一致意见，北汽资管公司亦未就杨陆军不能胜任其所从事的工作进行举证，其提交的证据亦不足以证明其调薪行为具有合理性及必要性，故一审法院对其关于调薪的主张不予采信，即使存在该公司在本案中主张的情形，亦应在平等协商的基础上，对薪酬进行调整，现该公司将杨陆军的薪酬由23300元调整为19300元，确有不妥，杨陆军主张北汽资管公司按原工资标准补齐2019年1月1日至1月31日期间的工资4000元，并无不妥，其主张的数额未超过相关法律规定，一审法院予以支持。至于其主张的交通补助费，系北汽资管公司提供给员工的福利，依据该公司的相关规定，应凭票据进行领取，现杨陆军未提交相关票据，故对其此项主张，本案不予支持。关于杨陆军主张北汽资管公司克扣其2018年12月1日至12月31日期间工资一节，一审法院认为，虽北汽资管公司主张系因杨陆军存在早退情形，根据该公司《劳动人事管理制度》等规定而扣发其2018年12月的工资，但该公司提交的考勤记录系其自行制作，未有杨陆军签字确认信息，该公司提交的视频虽显示车牌号为×××的车辆于下班前驶离，但申请人为杨陆军的《个人车辆用于公务申请备案表》的填写时间为2019年5月，而该公司以此车辆提前离开认定杨陆军存在早退情形的时间为2018年，早于杨陆军填写《个人车辆用于公务申请备案表》的时间，与常理不符，且该公司在未经核实、确认的情况下，仅以车辆早于下班时间驶离公司便认定杨陆军存在早退情形，缺乏严谨性。综上，一审法院对北汽资管公司关于杨陆军存在早退情形的主张，不予采信，该公司以此为由扣发杨陆军2018年12月的工资，缺乏事实与法律依据，其应按照当月工资标准足额向杨陆军支付2018年12月的工资，经核算，扣除住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、个人所得税后，北汽资管公司应向杨陆军支付2018年12月1日至12月31日期间工资的数额为14838.49元，该公司已支付2420元，还应支付杨陆军12418.49元。关于杨陆军主张北汽资管公司克扣其2018年8月1日至9月30日期间工资一节，一审法院认为，杨陆军虽主张其2018年7月、8月所请病假系因2017年8月13日因工负伤导致的旧病复发，因此北汽资管公司应按照工伤待遇全额支付其工资，但其未申请工伤认定，亦未就北汽资管公司同意按照工伤待遇以其工资标准足额支付工资进行举证，故一审法院对杨陆军主张应按照原工资标准足额支付其2018年8月、9月工资的请求，不予支持，北汽资管公司按照《劳动人事管理制度》等规定，依据杨陆军的病假情况向其支付工资并无不妥。现北汽资管公司同意且已按照仲裁裁决的数额向杨陆军支付2018年8月1日至9月30日期间的工资差额1425.29元，一审法院不持异议。关于杨陆军主张北汽资管公司支付其2017年8月13日加班工资一节，一审法院认为，杨陆军系在单位的安排下于2017年8月13日休息日工作，该公司应支付其休息日加班工资，现其主张的数额不超过相关法律规定，一审法院予以支持。关于杨陆军主张北汽资管公司支付其2017年9月1日至12月31日兑现奖金66666元一节，一审法院认为，本案诉争的兑现奖金属于奖励范畴，奖金的发放方式及标准应依据劳动合同或者规章制度的规定予以确定，北汽资管公司提交的有杨陆军签字确认的《员工绩效考核管理办法》中对绩效考核方式、奖金发放等事项均进行了明确规定，杨陆军虽不予认可，但未提交反证，一审法院不予采信。北汽资管公司依据杨陆军2017年度的工作情况作出该年度绩效考评结果，并以此为准向其发放2017年度兑现奖金，并无不妥。综上，一审法院对杨陆军主张北汽资管公司支付其2017年9月1日至12月31日兑现奖金的请求，一审法院不予支持。对于杨陆军主张北汽资管公司支付其2017年度未休年休假工资一节，一审法院认为，杨陆军2017年度累计病假天数已超过4个月，其不应再享受当年度年休假，故对其主张2017年未休年休假工资的请求，一审法院不予支持。另，一审庭审中，杨陆军与北汽资管公司均认可双方劳动关系未解除，故一审法院认为，就双方关于恢复杨陆军原工作岗位即该公司总经理助理岗位的争议，应属于企业用工自主权的范畴，一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北汽资管公司自判决生效之日起七日内支付杨陆军自2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额4000元；二、北汽资管公司自判决生效之日起七日内支付杨陆军自2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资差额12418.49元；三、北汽资管公司支付杨陆军自2018年8月1日至2018年9月30日期间的工资差额1425.29元（已履行）；四、北汽资管公司自判决生效之日起七日内支付杨陆军休息日加班工资1607元；五、驳回杨陆军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点有二：一、杨陆军关于确认北汽资管公司的调岗行为违法并恢复其原工作岗位即该公司总经理助理岗位的诉讼请求能否成立；二、北汽资管公司应否支付杨陆军2019年1月份少发工资4000元及交通费1000元、2017年9月至12月年终年薪66666元、2018年12月克扣工资20880元、2018年8月至9月期间克扣工资14609.2元、2017年8月13日加班工资1607元及2017年未休年休假工资32138元。关于争议焦点一。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。本案中，北汽资管公司与杨陆军均确认双方劳动合同尚未解除，故就双方关于恢复杨陆军原工作岗位即该公司总经理助理岗位的争议，应属于企业用工自主权的范畴，一审法院对杨陆军关于确认北汽资管公司调岗行为违法并恢复原工作岗位的诉讼请求不予处理并无不当，本院予以确认。关于争议焦点二。关于2019年1月少发工资4000元及交通费1000元，北汽资管公司主张杨陆军的工作岗位自2019年1月即为治安消防管理岗，故当月工资应按该岗位的相应规定予以计发，但杨陆军当月工资有所减少系客观事实，现有证据未能证明北汽资管公司与杨陆军就工作岗位及薪酬调整经过协商达成一致意见或杨陆军不能胜任其所从事的工作，故在北汽资管公司未提交充分证据证明减少杨陆军当月工资确有合理性及必要性的情况下，一审法院认定北汽资管公司应按原工资标准向杨陆军补齐当月工资4000元，不违反法律规定，本院予以维持。关于交通费，现无证据证明该费用应由北汽资管公司无条件发放，双方亦均认可应由员工提交票据后由北汽资管公司按照规定发放，一审法院认定该费用应系用人单位提供之福利，故对杨陆军关于交通费的主张不予支持，于法有据，本院予以维持。关于杨陆军2018年12月工资，北汽资管公司主张杨陆军存在早退情节并提交考勤记录及相关视频予以证明，但考勤记录系其单方自行制作，且无其他证据佐证视频内容与杨陆军早退的事实之间存在关联，加之北汽资管公司未就杨陆军在2018年12月的实际工资标准以及因早退而扣发的工资金额作出充分说明，故一审法院在扣除相应养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、个人所得税以及北汽资管公司已支付的2420元后，认定北汽资管公司还应向杨陆军支付当月工资12418.49元，符合规范性法律文件的规定，本院予以维持。关于杨陆军2018年8月至9月工资，北汽资管公司主张应当按照《劳动人事管理制度》等规定，依据杨陆军的病假情况向其支付工资；杨陆军则主张其之所以在2018年7月至8月请病假系因2017年8月13日因公受伤的病情复发，故应全额发放相应期间工资。对此本院认为，在案证据尚不足以证明杨陆军在2018年7月至8月的诊疗确与2017年8月13日受伤之间存在直接关联，加之杨陆军确在《劳动人事管理制度》发文簿上资产管理部的相应位置签字且未对此提交相反证据，故其关于北汽资管公司应当全额计发2018年8月至9月工资的主张，理据不足，本院不予支持。关于杨陆军2017年8月13日加班工资1607元，北汽资管公司主张当日杨陆军并未正常提供劳动且即使属于加班，杨陆军亦已在后续期间倒休完毕。根据案件查明事实，杨陆军系应单位安排于当日处理相关事宜，北汽资管公司对其主张未提交相反证据证明，故一审法院认定其应当依法支付杨陆军当日加班工资，符合法律规定，本院予以维持。关于2017年9月至12月年终年薪66666元，杨陆军主张该款项并非奖金而是工资，故北汽资管公司应予发放。根据查明案件事实，北汽资管公司主张其已按照《员工绩效考核管理办法》的规定，依据杨陆军的工作业绩考评结果向其发放了相应的报酬。对此本院认为，北汽资管公司与杨陆军均未在本案中就该款项应属奖金抑或工资提交充分证据加以证明，且无证据证明该笔款项均应无条件全额发放，故在北汽资管公司已就计发依据提供初步证据并作出说明的情况下，杨陆军关于该笔款项应当全额计发的主张，依据不足，本院不予支持。关于2017年未休年休假工资32138元，杨陆军主张其于2017年未休当年年休假，故北汽资管公司应支付其未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第四条第（四）项以及《企业职工带薪年休假实施办法》第六条之规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假；职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。本案中，杨陆军于2018年8月14日至12月31日期间未上班，时间达4个月以上，其虽主张该期间系因公负伤的休息期间而非病假，但现有证据尚不足以证明其所受伤害确系工伤，且杨陆军在事实上是否履行了请病假手续以及北汽资管公司在此期间是否足额发放了工资，均难以支持其主张，故一审法院对其关于2017年未休年休假工资的请求不予支持，符合法律规定，本院予以维持。综上所述，杨陆军与北汽资管公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由杨陆军与北京汽车资产经营管理有限公司各负担10元（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 尚晓茜审 判 员 胡新华审 判 员 郑吉喆二〇二〇年九月二十七日法官助理 刘 衍法官助理 张 弛书 记 员 郑海兴