江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1291民初380号 原告：杨敏，男，1983年8月7日出生，汉族，住泰州医药高新技术产业开发区。 被告：泰州市建筑设计院有限公司，统一社会信用代码91321291765880839A，住所地泰州市经济开发区江洲南路103号综合楼一至三层。 法定代表人：马龙扣。 原告杨敏与被告泰州市建筑设计院有限公司(以下简称建筑设计院)劳动争议一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨敏到庭参加诉讼，被告建筑设计院经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 杨敏向本院提出诉讼请求：被告支付原告2018年度保底工资19200元。事实和理由：原告于2004年11月进入被告处工作至2019年3月，自2009年11月17日开始与被告签订劳动合同，2018年2月8日双方签订劳动合同补充协议，被告聘任原告为建筑室主任，保底工资税前15万元。原告因2018年2月至2019年2月保底工资未发放及往年效益工资未发的原因于2019年3月22日向被告提交辞职报告。为维护自身合法权益，原告于2019年12月申请仲裁，经仲裁后请求事项不予支持。现诉请法院判决被告建筑设计院支付2018年度保底工资19200元。 建筑设计院未答辩。 本院经审理认定事实如下：2009年11月17日，原被告签订自2009年11月17日起至2014年7月30日止的固定期限劳动合同，约定工资分配方法为基本工资和绩效工资相结合，基本工资为每月2400元，绩效工资考核发放办法按杨敏的业绩和建筑设计院依法制定的相关规定考核确定。2017年11月13日，被告聘任原告担任建筑室主任兼任生产办副主任。2018年2月8日，原被告签订《劳动合同补充协议》，其中约定：“杨敏任职期间薪酬执行公司“年度保底薪酬”，每年按壹拾伍万元整保底。其构成：月发工资全年度柒万玖仟贰佰元整，每月按6600元给付（其中：基本工资3500元，岗位工资600元，职称补贴500元，职务津贴2000元）。绩效奖励柒万零捌佰元整（预期），其中按月预支2000元（与月工资同时结付），剩余肆万陆仟捌佰元按年度结算，绩效奖励上不封顶，乙方年度绩效奖励如不足柒万零捌佰元，差额部分甲方负责保底给付。杨敏年度绩效奖励按建筑设计院相关设计、服务绩效奖励规定享受绩效奖励。绩效奖励为税前收入”。被告于2019年3月22日出具的《离职证明》载明：“杨敏自2004年11月至2019年3月在我单位从事建筑设计工作，期间无任何不良记录。由于个人原因提出离职申请，经研究决定，双方于2019年3月解除劳动合同”。 原告提供的原告名下账号为43×××56的中国建设银行2017年12月1日至2020年5月20日的交易明细显示，2018年2月8日之后，启迪设计集团股份有限公司泰州分公司于2018年2月11日给付原告工资5852.84元，2018年3月12日、2018年4月9日、2018年5月10日、2018年6月15日分别给付原告工资各7733.08元，2018年9月17日给付原告6月工资7733.08元，2018年10月8日、2018年10月25日分别给付原告7月、8月工资各7704.99元，2018年12月24日给付原告工资7704.99元，2018年12月24日给付原告两笔工资7966.24元、7966.24元，2019年2月2日给付原告工资7966.24元，2019年4月4日分别给付原告2019年1月、2月工资8030.62元、8030.61元，2019年6月3日给付原告2019年3月工资5988.93元。2018年2月8日之后，除报销款外，建筑设计院于2018年2月11日给付原告1840.24元，2018年2月14日给付原告48705元，2019年2月11日给付原告28800元。 另查明，杨敏曾向泰州市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)申请仲裁，请求裁决被告支付其2018年2月至2019年2月保底工资19200元、2014年11月至2019年3月效益工资50000元、解除劳动合同经济补偿金50000元。劳动仲裁委于2020年1月13日作出泰劳人仲案字〔2020〕第28号仲裁裁决：对杨敏的各项仲裁请求，不予支持。后杨敏不服仲裁裁决，诉至本院。 以上事实有离职证明、劳动合同书、劳动合同补充协议、银行交易明细、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。 审理过程中，杨敏陈述：“原告2018年薪酬从2018年2月11日发放，当日发放的是2018年1月的工资。2018年2月14日建筑设计院给付原告的48705元是2017年的效益资金。按照补充协议约定公司应当每月发放我6600元，以及每月预支2000元，合计8600元（税前）。但公司实际每月发放我8500元（税前），全年合计已经发放102000元，剩余48000元。到2019年2月11日发了28800元（税前），还剩19200元没有发，之前每月发的8500元是扣税的，后来的28800元没有扣税，是等剩余的19200元发放的时候一起扣税”。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告系被告单位员工，原告在单位提供正常劳动期间，被告应按时足额支付劳动报酬。关于原告主张被告支付其2018年度保底工资19200元之诉请。原告提供了员工离职手续办理单复印件，其中载明被告欠付上述款项，以证明原告主张的事实。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或原物，原告提供的员工离职手续办理单系复印件，对其证据效力本院不予认定。原告提供的《劳动合同补充协议》于2018年2月8日签订，双方未约定协议生效时间，故自协议签订后应按协议约定确定原告的薪酬为年薪15万元。原告主张银行交易明细中2018年2月14日建筑设计院给付原告的48705元是2017年的效益资金，但未提供原被告双方约定的原告2017年工资数额及工资发放证据；原告主张银行交易明细中2019年2月11日建筑设计院给付原告的28800元尚未扣除个人所得税，其余已发放款项已扣个人所得税，但未提供纳税凭证。因此，原告提供的银行交易明细不足以证明其主张的被告仅发放原告2018年的税前薪酬130800元，尚欠税前薪酬19200元的事实。对原告要求被告支付2018年度保底工资19200元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回原告杨敏的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告杨敏负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定，向该院预交上诉费。 审 判 长  杨 丽 人民陪审员  刘葆久 人民陪审员  栾美凤 二〇二〇年九月九日 书 记 员  卢 俊 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。