浙江省温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0303民初3197号原告：季丐清，男，1968年3月29日出生，汉族，住浙江省永嘉县。委托诉讼代理人（特别授权）：张海啸，浙江东瓯律师事务所律师。被告：温州人立环能科技有限公司，住所地：浙江省温州市龙湾区海滨街道蓝田标准厂房纬一东支路，统一社会信用代码：91330303746333098J。法定代表人：项蔷薇。委托诉讼代理人（特别授权）：南洋，浙江泽商（洞头）律师事务所律师。本院受理的原告季丐清与被告温州人立环能科技有限公司（以下简称人立公司）劳动争议一案，原告季丐清于2020年6月18日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理，本院依法适用简易程序，于同年7月31日公开开庭进行了审理。原告季丐清及其委托诉讼代理人张海啸、被告人立公司委托诉讼代理人南洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季丐清诉称：原告季丐清于2016年9月份进入被告温州人立环能科技有限公司工作，任职回转窑岗位。2017年2月份，双方签署劳动合同，约定原告的年薪4万元、奖金2万元，合同自2017年2月12日起至2018年2月11日止。合同到期后，被告就没有再和原告签署劳动合同，原告全年无休，每天工作8.5个小时，还经常安排原告在8.5小时后额外加班，却未发放原告加班工资。而且被告没有足额发放原告工资，被告承诺一年有6万收入，但是每年发放的总收入均未超过6万元。另外，被告通过微信通知原告解除了双方劳动关系，并未支付原告相应补偿赔偿，为了维护原告的合法权益。故起诉，请求判令：被告人立公司支付原告被告支付原告2017年-2019年未足额发放工资29474元，未签订劳动合同一倍工资55000元，加班工资107974.70元，夜餐补助、工龄奖、高温补贴3471.50元，经济补偿金17500元，赔偿金35000元，共计248420.20元。原告季丐清向本院提交了如下证据：1、身份证，以证明原告诉讼主体资格；2、企业信用信息公示报告，以证明被告的诉讼主体资格；3、劳动合同、社保记录，以证明原、被告存在劳动关系，约定年薪4万、奖金2万及合同到期后未签署劳动合同的事实；4、光盘、考勤照片、部分员工联名签字材料、录音文字记录，以证明原告存在加班以及2016年签署的劳动合同为空白的事实；5、银行明细，以证明被告发放工资情况；6、微信聊天记录，以证明被告通知原告解除双方劳动关系的事实；7、仲某庭审笔录，以证明被告公司有考勤，并且有在公司公示栏处公示员工的上班考勤记录的事实；8、仲某裁决书、送达回证，以证明本案经过仲某前置程序的事实。被告人立公司辩称：1、2016年9月15日，季丐清与人立公司已经签订了一份书面的劳动合同，合同期限为2016年9月15日至2020年1月14日；当时合同约定的月基本工资为1650元，并不存在季丐清所述没有签订劳动合同的事实，且季丐清自述其于2016年9月份进入人立公司，与2016年9月15日签订劳动合同的时间相吻合。2、2017年2月12日季丐清与人立公司签订的劳动合同并非实际履行的劳动合同，不具有约束双方当事人的法律效力。3、季丐清自述全年无休，每天工作8.5个小时，还经常在8.5小时后额外加班，而人立公司未发放加班工资与事实严重不符。季丐清从事的岗位是执行三班倒制，与公司其他员工配合，每人轮流工作，工作时间为每天工作8小时，每月休息一天，如果工作时间少于约定按实际天数计算，且在季丐清入职时，双方明确约定为包干工资制度，入职当时双方约定工资总额为4150元，其中又包括了基本工资和绩效工资。即使在有每月休息的那一天加班的情况下，人立公司均会在次月发放工资的时日一起发放加班工资，即每月实际向季丐清支付的工资包括了加班工资。4、人立公司从未承诺季丐清一年有6万元收入，根据2016年9月15日签订的劳动合同和双方的自行约定，双方遵循的为包干工资制度。5、季丐清的诉讼请求关于“2017-2019年未足额支付工资”项计算错误，其依据2017年2月12日签订的劳动合同约定的工资6万元作为计算标准，缺乏事实依据，另绩效奖金是根据绩效成果发放，并非定数，因此其2017年至2019年的计算均以6万元作为计算基数，背离了客观实际，实际上人立公司已经足额发放工资。而浙温龙湾劳仲案（2020）8号仲某裁决书关于人立公司仍应给付季丐清2016年9月ｌ5日至2019年12月31日期间的工资差额18473元也是错误。第一，裁决书并没有明确该工资差额如何得出；第二，季丐清只主张2017-2019年未足额支付工资，裁决书认定是2016年9月15日至2019年12月31日期间，对于2016年的部分是超范围仲某，不符合法律规定；第三，2017-2019年每月发放的工资中有些月份的工资没有达到4150元是因为没有绩效，并且还有扣除相应的伙食费等相关费用；第四，退一步讲，即使按照裁决书认定的每月应不少于4150元，结合季丐清提供的银行卡交易明细，2017-2019年的工资差额为14114元，而非18473元。6、季丐清主张2018年3月12日-2019年2月11日期间未签订劳动合同一倍工资无事实与法律依据，因为双方于2016年9月15日已经签订了期限至2020年1月14日的劳动合同，该合同合法有效，不存在没有签订劳动合同的事实。另季丐清在计算月工资时也是以2017年2月12日签订的劳动合同约定的工资作为计算基数，显然是错误的。7、季丐清主张的加班工资无事实和法律依据。因为在有每月休息的那一天加班的情况下，人立公司均会在次月予以发放加班工资，另季丐清在计算1小时工资时也是以2017年2月12日签订的劳动合同约定的工资作为计算基数，显然是错误的。8、季丐清主张的夜餐补助、工龄奖、高温补贴无事实和法律依据，因为每月有夜餐补助、工龄奖、高温补贴的情况下，人立公司均会在次月予以发放，并不存在拖欠问题。9、经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据。本案实际履行的合同是2016年签订的，已经到期，就算根据2017年申请人提供的合同，也是到2018年已经到期，到期的合同劳动关系自然终止，在相同待遇原告不同意继续续签的情形下，是不需要支付经济补偿金；本案中，人立公司也未有发送解除劳动合同的通知给季丐清，不存在违法解除劳动合同关系的事实，故其请求赔偿金无事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告人立公司向本院提交证据如下：1、劳动合同，以证明原告与被告于2016年9月15日签订了合法有效的劳动合同，期限为2016年9月15日-2020年1月14日的事实；2、微信聊天记录，以证明原告与被告签订过2016年9月15日劳动合同的事实；3、劳动保障监察投诉登记表、结案报告，以证明经龙湾区劳动监察大队确认双方存在签订时间为2016年9月15日的劳动合同的事实；4、焚烧车间排班表，以证明焚烧车间排班是按照早、中、晚三班安排，原告一天的工作时间仅为8小时，另有加班都已结算，无其他延时工作的事实；5、微信聊天记录、招聘信息，以证明被告公司岗位工资待遇及工作时长约定，工作模式的事实；6、谈话笔录，以证明1.被告生产岗位员工的工资待遇及休息时间的事实；2.被告与其他员工均签订劳动合同并填写内容的事实；3.原告工作时间为8小时的事实；4.被告实行包干工资制度是招聘时就说明的事实。原告季丐清提供的证据，经庭审出示质证，被告质证认为：对证据1-2的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据3的形式真实性无异议，合法性、关联性有异议，劳动报酬并非双方真实意思表示，该份合同并未实际履行，原告也未提交证据证明双方按照该份合同履行，被告出具的这份合同是因原告另有用途而出具的，该份合同并非双方真实意思，被告不可能将月绩效奖金设为2万元，与事实不符，对社保记录的真实性、合法性、关联性均无异议，恰恰证明被告自2016年起便为原告缴纳社保，双方于2016年已签订劳动合同的事实；对证据4，光盘的真实性、合法性、关联性均有异议；至于2018年-2019年的考勤照片，时间杂乱，不符合证据形式要件，无法核实，不予认可；至于原告提交的部分签字材料，是原告个人制作，真实性、合法性、关联性均有异议，对于杨某是认可的，也是本案中被告申请的证人，其他人是否是被告员工，原告也无法证明，对录音材料的真实性、合法性、关联性均有异议，无法证明原告与被告签订空白合同的事实，不能证明待证事实；对证据5的真实性、合法性、关联性均无异议，可以反映原告的工资情况，发放形式符合当时约定包干制，工资低的月份，已扣除餐费；对证据6的真实性、合法性无异议，关联性有异议，内容不是解除合同的意思表示，而是合同到期的通知，不能证明待证事实；对证据7、8的真实性、合法性、关联性均无异议。原告对被告提交的证据，质证认为：对证据1，落款时间由2020年改为2016年，当时合同是空白的，落款、合同期限及月工资等都是被告事后自行添加的，对原告的签字并无异议，但对该份合同关联性有异议，至于被告主张收到合同三天内提出异议，没有加粗提示，应为无效，至于被告陈述为包干制，也没有依据；对证据2的形式真实性无异议，关联性有异议，可以证明被告与原告没有签订劳动合同的事实；对证据3的真实性无异议，认可内容，关联性有异议，对处理结果有异议；对证据4的真实性无异议，关联性有异议，排班表与原告提交的证据一致，可以证明原告有加班事实，排班表上没有显示8小时；对证据5，招聘信息系被告单方刚制作，对聊天记录的真实性、合法性、关联性均有异议，与本案无关；对证据6，将结合证人证言一并予以质证。经审查，本院认为，原告提交的证据1-2、5-8与被告提交的证据3-4，客观真实，本院依法均予以确认。至于原告提交的证据3与被告提交的证据1，本院认为，两份合同均盖有被告公司公章，被告亦确认其公章的真实性，故对两份合同均予以确认，至于待证事实，本院将在下文一并予以评析，至于原告证据3中的社保记录，客观真实，本院予以确认。至于原告提交的证据4，本院认为，考勤表张贴于被告温州人立环能科技有限公司公示栏，虽部分存在模糊不清的情况，但可以证明被告每月将员工考勤天数、加班时间、夜班补助、工龄金、住房补贴、高温补贴等明细予以公示及原告存在加班的事实，至于联名签字材料应与被告提交的证据3相对应，属于提交劳动保障监察大队的材料，但劳动保障监察大队亦未予以确认该事实，原告又未申请有关人员出庭作证的情况，故对于该份联名签字材料，本院不予确认，至于原告提交的录音材料，本院认为，其真实性无法核实，且无法证明待证事实，本院不予确认。至于被告提交的证据2，本院认为，虽聊天记录显示被告向原告发送了关于合同到期的通知，但原告并未予以认可，不能证明待证事实，本院不予采信。至于被告提交的证据5、系单方制作，其真实性无法核实，聊天记录的相对人身份无法核实，且与本案缺乏关联，本院不予确认。至于被告提交的证据6，将结合证人证言，在下文一并予以评析。在本案审理过程中，原告申请证人李某、季某出庭作证，被告申请证人杨某出庭作证。证人李某陈述称：我是2015年3月份入职被告公司的，当时入职是有签订劳动合同的，但就只有一份，放在厂里，合同内容我都没有看，就是签了名字及捺了手印，另外，我刚进厂的时候与原告是同一个岗位都是预处理，两个人的工资也是一样的，大概每月4000多元，公司也没有确定具体的休息时间，2015-2016年每天工作12个小时，2017年变成了工作8小时，每个月休息一天，原告调岗之后，他的工资我就不清楚了，至于他的合同，我不清楚，我是2018年底就离职了。证人季某陈述称：我是自2019年1月份开始来被告处上班的，当时有签订劳动合同，不过内容我也没有看，被告也没有给我合同，就签了一份，12月份的时候我便离职了，我跟原告是工友，在同一个岗位，一个月倒班的话，休息一天，不倒班的话，不休息，三个人轮班做，一天工作8小时，加班费是有给的，如果没有加班就没有了，公司发放工资的时候都会在公告栏公告，如果对工资有异议的，可以提出来，我有的时候一个月工资是5000元、6000元，2000元、3000元的时候也有。证人杨某陈述称：我是2019年3月8日入职的，口头约定月工资3700多元，加绩效，总共是4150元，每天工作8小时，每月休息一天，4150元之外还有社保，入职合同是没有签订的，车间是三班倒，一个人工作8小时，每月工资都是有张贴的，若有意见可以反馈，周六周日上班不算加班的，休息的这一天上班的话，就算加班，我是中控，原告是出渣，我在原告提供的控告状中是有签字的，但是也没有看到上面的内容，原告就是告诉我签字就钱，所以就签了，目前我还在被告公司处上班。原告对证人季某、李某的证人证言，质证认为：可以证明员工入职只签订了一份合同，内容没有看，空白的，工作一个月休息一天，放假时，不发工资，并要求员工辞职等事实。原告对证人杨某的证人证言，质证认为：对其真实性、合法性、关联性均有异议，证人说合同没有签，但在仲某部门时陈述有签订合同的，前后矛盾。被告对证人季某、李某、杨某的证人证言，质证认为：对证人李某陈述的事实予以认可，有签订合同的，没有仔细看，原告本来是预处理的，后来调岗，一个月休息一天，月工资4000多元，包括绩效工资等，之前工作是一天12个小时，后来变成了一天8小时了，其陈述与事实相符；对证人季某的证言，其与原告存在利害关系，不真实，自己合同都记不清楚；对证人杨某的证人证言，证人入职之后工作时间、待遇与原告均相同，每天工作8小时，每月休息一天，能够证明被告待证事实。经审查，本院认为，结合证人季某、李某、杨某的证人证言及仲某庭审笔录，可以证明以下事实：1.员工入职时，被告公司会与其签订劳动合同；2.被告公司实行三班倒，每天工作8小时，每个月休息一天；3.被告公司发放工资的时候会在公司公示栏公示工资明细，有异议的人可以提出。根据上述确认的证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：2016年9月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》一份，载明：合同期限为2016年9月15日至2020年1月14日，月发基本工资为1650元，其他岗位补贴、职务补贴、各类津贴、月度绩效工资按甲方分配制度确定，乙方每月收到工资之日起三日内未向甲方提出书面异议的视为甲方已足额向乙方支付月工资；乙方所在岗位执行标准工时制，甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。在本案审理过程中，被告自认实际月工资为4150元（包括基本工资及绩效工资、加班工资）。2017年2月12日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》一份，载明：合同期限为2017年2月12日至2018年2月11日，回转窑岗位，年薪为4万元，绩效奖金为月2万元。原告自认该份合同中载明的绩效奖金应为年2万元。2016年9月-2016年12月期间，被告共向原告发放工资14497元，2017年1月份发放工资1467元，2017年2月份发放工资3020元。2017年3月-2018年2月期间，被告共向原告发放工资53190元。2018年3月-2019年2月期间，被告共向原告发放工资59743元，其中2019年1月份发放奖金5341元，2019年1月份发放工资4143元，2019年2月份发放工资5928元。2019年3月份-2019年12月期间，被告共向原告发放工资38842元。原告上班期间，被告每月将员工考勤天数、加班时间、夜班补助、工龄金、住房补贴、高温补贴等明细予以公示，并在备注中注明有关加班天数、工龄金、住房补贴等内容。被告实行三班倒，每天工作8小时，每个月休息一天。2020年1月13日，被告向原告发送《通知》一份，载明：公司与你的劳动关系于2020年1月14日到期，劳动关系到期后自动终止，不再续签，请你于劳动关系到期后2日之内来公司办理手续，逾期不办理后果自负。此后，原告向龙湾区劳动人事争议仲某委员会申请仲某，要求被告支付2017年-2019年未足额发放工资29474元、未签订劳动合同一倍工资55000元、加班工资107974.70元、夜餐补助、工龄奖、高温补贴3471.50元、经济补偿金19250元、赔偿金38500元，合计253670.20元。2020年6月1日，龙湾区劳动人事争议仲某委员会作出浙温龙湾劳人仲案（2020）8号仲某裁决书，裁决：1、季丐清支付人立公司工资差额18473元、高温津贴1171元、经济补偿金14525元；2、驳回季丐清的其他仲某请求。另查明，2019年11月1日，原告季丐清向劳动保障监察大队投诉被告存在劳动合同部分无效、不规范，要求依法处理并责令改正。2019年12月2日，原告投诉件显示：违反劳动合同法所有员工只签订一份空白合同公司单方留底，要求查处，依法处理。2019年12月24日，龙湾区劳动监察大队经查，未发现原告季丐清举报的公司未与员工签订劳动合同的事实。本院依法归纳本案焦点：1、被告是否与原告签订劳动合同，两份合同如何认定；2、被告是否存在未足额支付工资及应补足工资数额；3、被告解除劳动合同，是否应支付经济补偿金、经济赔偿金；4、被告是否应支付二倍工资、加班工资、夜餐补助、工龄奖、高温补贴等。关于涉案两份劳动合同的问题，本院认为，2016年9月15日签订的该份劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效，虽原告主张该份合同中存在空白部分，但未提供相应证据，且原告作为完全民事行为能力人对于自身行为应有充分认识，在原告未提供相应证据的情况，主张合同因存在空白而无效，缺乏事实与法律依据，本院不予采信。至于2017年2月12日签订的该份合同，本院认为，虽被告主张该份合同系原告另有用途而签订的，事实上未实际履行，但被告未提供相应证据予以证实，且虽该份合同月绩效奖金约定为2万元，但原告自认系笔误应为年绩效2万元，事实上也与原告基本工资收入相符，可以认定该份合同对2016年9月15日签订的合同对工资收入方面做出了变更，在该劳动合同期限内应以2017年2月12日签订的该份合同为准。据此，本院认为，两份劳动合同均系双方当事人真实意思表示，合法有效，本院均予以确认，各方均应依约履行。关于被告是否存在未足额发放工资的问题，本院认为，虽2016年9月15日签订的劳动合同中约定的月基本工资为1650元，但被告庭审中自认包干月工资为4150元，而原告未提供证据予以明确约定工资金额，故采纳被告意见，平均工资应以4150元为计，不足部分应予补足，至于2017年2月12日-2018年2月11日期间应以年工资6万元为计。结合被告实际发放的工资，被告仍应支付工资差额13281元（2017年1月-2月补足工资为4150元×2-已发4487元=3813元+2017年2月12日-2018年2月11日期间补足工资为60000元-已发53190元=6810元，2018年3月-2019年2月期间已足额支付，2019年3月份-2019年12月期间补足工资为4150元×10-已发38842元=2658元）。关于被告是否应支付经济补偿金及赔偿金的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，本案中，被告明确向原告发送通知告知原告合同终止并不再续签，故应当向原告支付经济补偿金，原告在被告工作时间为2016年9月15日-2020年1月14日，被告应向原告支付3.5个月工资的经济补偿金，2019年1月-2019年12月期间原告平均工资为54254/12=4521.17元，故经济补偿金应为4521.17×3.5=15824.10元。至于经济赔偿金，本院认为，原告的该点主张，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。至于被告是否应支付二倍工资、加班工资、夜餐补助、工龄奖、高温补贴等的问题。本院认为，原、被告之间已经签订书面劳动合同，原告主张被告支付二倍工资，缺乏依据，本院不予支持。至于加班工资、夜餐补助、工龄奖、高温补贴等，本院认为，被告已于每月将加班时间、夜班补助、工龄金、住房补贴、高温补贴等明细予以公示，工资收入中亦包含有关津贴，此外，被告对于工资亦明确了提出异议的时间，原告未提供证据就上述工资部分向被告提出了异议，现原告再主张被告未支付加班工资、夜餐补助、工龄奖、高温补贴，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告温州人立环能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告季丐清工资差额13281元及经济补偿金15824.10元，共计29105.10元；二、驳回原告季丐清的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。审 判 员 王崇林二〇二〇年九月十六日法官助理 李博武代书记员 潘垚垚附：不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3．【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。