山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初2840号 原告：孙希秀，男，1976年4月5日出生，汉族，居民，住安丘市， 委托诉讼代理人：郭庆，安丘凌河法律服务所法律工作者。 被告：山东柠檬生化有限公司，住所地：安丘市新安南路27号。 法定代表人：刘海清，董事长。 委托诉讼代理人：刘东，山东求是和信律师事务所律师。 原告孙希秀与被告山东柠檬生化有限公司（以下简称“柠檬生化公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，公开开庭进行了审理。原告孙希秀的委托诉讼代理人郭庆，被告柠檬生化公司的委托诉讼代理人刘东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙希秀向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原、被告解除劳动合同；2、判令被告退还非法收取的培训费15000元，并按同期银行贷款利率向原告支付自2000年11月9日支付的5000元培训费至付清为止的利息；判令被告支付原告2005年8月21日支付的10000元培训费至付清为止的利息；3、判令被告支付原告经济补偿金6233.33元乘以21年，等于130899.93元；4、判令被告支付原告2019年9、10月份的工资共计5000元；5、判令被告支付原告加班工资129394.98元；6、判令被告为原告补缴1998年11月份至2005年8月份的劳动保险或判令被告补偿原告经济损失8万元。事实与理由：原告原系被告处职工。原告自1998年11月份入职，2000年签订劳动合同，2005年8月份开始，被告为原告缴纳相关社会保险。期间，被告分两次向原告收取培训费共计15000元，被告的该行为违反相关法律规定，请求依法判令返还。截止到现在被告没有为原告缴纳1998年11月份至2005年8月份的相关社会保险，并且尚欠原告2019年9、10月份的工资，被告的行为严重违反相关法律规定，为此原告要求被告支付经济补偿金，于法有据。被告单位一直违反劳动法律法规的规定超时加班应支付原告相关加班费用。2019年10月9日，因被告的违法行为，原告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求仅得到部分支持，原告不服安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出的安老人仲案字【2020】第24号裁决书，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。 被告柠檬生化公司辩称，一、原告因个人原因辞职，被告同意，双方协商一致已经于2019年10月13日解除了劳动合同关系；二、要求退还15000元培训费，需要原告提交证据证明，要求支付利息无事实和法律依据；三、要求支付130899.93元的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条等相关法律规定，不应支付；四、认可尚未支付9月份工资3366.10元、10月份工资336.10元，合计3702.20元；五、被告不拖欠原告加班费，原告应举证证明；六、根据最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研[2011]31号答复表明，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，原告要求补缴1998年11月至2005年8月的劳动保险的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围；要求补偿8万元经济损失无法律依据，不符合《劳动法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律规定，且已经超出两年诉讼时效。 本院经审理认定事实如下：原告自2005年8月到被告处工作，双方签订了劳动合同。2005年8月21日，被告向原告收取培训费10000元。2019年10月9日，原告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年10月13日，原告以个人原因为由向被告递交离职申请书，被告于2019年10月16日通过EMS邮政特快专递向原告送达解除劳动合同同意书。被告自2005年9月份始为原告缴纳社会保险至2019年10月份。2020年6月1日，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字【2020】第24号裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起十五日内，支付原告2019年9月、10月的工资3702.20元，2005年的培训费10000元，以上共计13702.20元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 审理中，被告认可尚未支付原告2019年9月份工资3366.10元、10月份工资336.10元，合计3702.20元，其中10月份应发工资总额为806元。原告为证实其加班费主张，提供2019年2月份考勤表打印件一份，该证据模糊不清，被告不予认可，并提交2019年9月、10月的工资表及考勤表，证实原告的加班费已经计入发放工资，2019年10月1日-6日出勤，无加班。原告对上述工资表的真实性无异议，但认为应为其发放未扣除社会保险部分的应发工资，对9月份考勤表中本人签名无异议，但主张出勤天数不真实，对2019年10月1日至6日出勤6天无异议，但主张系节假日加班，应发放加班差额工资。原告主张其于1998年11月份到被告处工作，被告不予认可，原告未提交证据证实。 另原告主张被告于2000年11月9日收取培训费5000元，其提交加盖有山东省物产进出口发酵厂公章的收款收据打印件一份，该证据字迹及公章模糊不清，被告不予认可，原告未提交证据原件，亦未举证证实该部分费用实为被告收取。 本院认为，本案双方争议的焦点为：原告的各项诉讼请求是否应当得到支持。 关于解除劳动关系及支付解除劳动合同经济补偿金问题。根据劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告于2019年10月13日向被告递交离职申请书，表明因个人原因离职。被告于2019年10月16日通过邮政特快专递向原告送达解除劳动合同同意书，双方的劳动关系已于2019年10月13日解除。原告因个人原因向被告提出离职，不符合劳动合同法中关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，原告以在劳动仲裁过程中应被告的要求书写为由要求支付经济补偿金无法律依据，本院不予支持。 关于培训费，《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训”；劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》有关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）；《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，同时还规定用人单位对劳动者进行专业技术培训应提供专项培训费用。据上规定，被告于2005年收取原告培训费10000元无合法依据，原告要求返还，本院予以支持。对于原告要求被告支付培训费利息的请求，无法律依据，本院不予支持。对于原告主张的5000元的培训费，因未提交收款收据原件，被告不予认可，且未提交证据证实系被告收取，故原告要求被告返还该5000元证据不足，本院不予支持。 关于原告主张被告支付2019年9、10月份的工资问题，根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。审理中，被告认可未发放原告2019年9月份工资3366.10元、10月份的工资336.10元，并提供工资表、考勤表证实原告应当发放的工资数额。原告对工资表的真实性予以认可，但主张被告应当为其发放未扣除社会保险部分的应发工资，因被告已为原告缴纳了2019年9月、10月份的社会保险，扣除应由个人负担部分的社会保险合法有据，本院确认被告应支付原告2019年9月份工资3366.10元、10月份的工资336.10元。原告主张的其他工资数额无证据证实，本院不予支持。 对于加班工资，根据被告提交的考勤表，原告在2019年10月1日-6日法定节假日出勤，根据相关规定，在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，故被告应支付原告法定节假日加班工资差额1612元（806元×2）。对于原告主张的其他加班工资，未提供确实有效证据证实，本院不予支持。 对于原告要求补缴1998年11月份至2005年8月份的劳动保险或补偿经济损失80000元的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”根据上述法律规定，用人单位给劳动者缴纳社会保险费，是法定义务；但要求用人单位缴纳社会保险费的法定部门是劳动行政部门。因此，要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁范围，亦不属于法院审理劳动争议案件的范围。故原告要求被告为其补缴社会保险费的请求，本院不予支持。原告要求被告补偿经济损失80000元无事实和法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第六十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十七条、第四十六条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条，山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用和若干问题的意见》第六条，《山东省企业工资支付规定》第二十条之规定，判决如下： 一、被告山东柠檬生化有限公司支付原告孙希秀2019年9月份工资3366.10元、10月份工资336.10元，2005年的培训费10000元，加班工资差额1612元，以上共计15314.20元，于本判决生效后十日内履行完毕； 二、驳回原告孙希秀的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），由被告山东柠檬生化有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  田春艳 二〇二〇年九月七日 书记员  孙晓洁