四川省仁寿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1421民初2584号 原告：严民，男，生于1986年7月7日，汉族，住四川省宜宾县。 被告：四川蓝盾门业有限公司。住所地：仁寿县视高工业集中区。统一社会信用代码：91511421563263648P。 法定代表人：张盛祥，总经理。 委托诉讼代理人：李加（系公司员工），男，生于1989年10月20日，汉族，住湖北省浠水县。 原告严民与被告四川蓝盾门业有限公司（以下简称“蓝盾公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月28日立案受理后，依法由审判员王超适用简易程序于2020年7月15日公开开庭进行了审理。原告严民、被告蓝盾公司的委托诉讼代理人李加到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告严民向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付提成工资原裁决不足部分164,853.5；2．判令被告支付拖欠工资总额25%的经济补偿金1,018.2元；3．判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告严民于2018年3月加入被告公司，从事业务员，至今共签回合同量款项约1,700万元。在疫情期间，公司于2020年3月组织召开网络会议，会议中途，临时要求发言汇报工作，在汇报中未达到公司领导对会议汇报的要求，汇报结束后被告以原告学历不够为由，在未与原告协商一致的情况下，强行要求原告调离现任业务员岗位，并以调离原岗位为由，克扣原告在经营业务员工作中所签订合同量所应得的提成，在职期间经与被告多次协商未果，被告总经理在电话协商中胁迫原告接受提成遭受克扣的事实，严重侵犯原告的合法权益。在此上班期间，被告未给原告缴纳社会保险，原告被迫解除劳动关系。总计提成按合同及实际支付情况约定，被告应支付提成229,383元，但在仲裁裁决时，仲裁庭根据被告提供的与《中华人民共和国劳动法》第五十条相违背的规章制度裁决被告只按20%或30%支付，金额45,431.50元。原告认为，仲裁裁决未尊重事实，被告应按合同及实际支付情况约定履行，不得克扣原告劳动报酬，也不得无故拖欠劳动者工资。原告为维护自身合法权益，诉至本院，请求判如所请。 原告严民围绕诉讼请求向本院提供如下证据： 1．双方当事人的身份信息。拟证明双方当事人主体适格； 2．仲裁裁决书。拟证明仲裁裁决忽视被告克扣工资及克扣提成，对裁决的提成金额有异议； 3．录音、微信聊天记录（出示手机载体）。拟证明被告存在胁迫原告接受仲裁裁决，故意克扣提成以及逼迫原告离职的事实； 4．合同技术交底通知单。拟证明原告已经完成了90%的工作，应得90%的销售提成； 5．劳动合同。拟证明原告从事销售工作。 被告蓝盾公司辩称，仲裁裁决书对原告的仲裁请求已经明确，仲裁裁决对原告的仲裁请求进行仲裁而原告未在诉讼中提出的视为原告放弃。对于原告诉请补足164,853.3元不予给付，仲裁裁决提成金额45,431元合理合法。对于未付工资4,540元因存在争议，原告没有签字，所以未发放工资，不存在拖欠工资，原告主张支付拖欠工资总额25%的经济补偿金1,018.2元，于法无据，不应得到支持。 被告蓝盾公司向本院提交了2019年度经营制度修订条款，拟证明所有销售人员都在制度条款上签字，所有提成方式销售人员均认可。 根据当事人的陈述及审理查明事实，本院认定事实如下：被告系生产、销售、安装、维修防火门及开展其他经营活动的企业，原告于2018年3月5日到被告处上班，从事销售工作，月工资标准以底薪2,000元加销售提成方式构成。新冠肺炎疫情期间，被告召开视频会议，因被告认为原告在视频会议中所做的工作汇报不能胜任销售人员职位，遂将原告从销售岗位调至售后岗位，双方对岗位调整及销售提成产生争议。2020年4月1日，原告以被告未缴纳社会保险、克扣提成工资为由向被告提交《被迫解除劳动关系通知书》，原告离职前月平均工资为7,198元。2020年4月16日，原告向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁请求：1．支付申请人2020年1月、2月、3月工资6,000元；2．支付申请人提成工资229,383元；3．支付申请人经济补偿14,396.5元。2020年5月20日，仁寿县劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳人仲案［2020］520号《仲裁裁决书》，裁决：1．由被申请人单位在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人销售提成45,431.5元、解除劳动合同的经济补偿14,396元、2020年1、2.3月的工资4,540元，共计64,367.5元；2．驳回申请人的其他仲裁请求。2020年6月28日，原告诉至本院，请求判令被告支付提成工资原裁决不足部分164,853.5元、支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金1,018.2元。 另查明，2019年2月28日，被告制定2019年度经营制度修订条款，并由包含原告在内的所有销售人员签名确认。修订条款第六条约定：业务员离职时，对于已经签了合同但尚未履行付款或没有开工的项目，提成按20%＊提成点数结算；对于已经收款或已经开始履行的项目，未回款部分，提成按30%＊提成点数结算。 本院认为，原告于2020年4月1日向被告提交《被迫解除劳动关系通知书》，被告对原告解除劳动关系无异议，本院予以确认，双方之间的劳动关系于2020年4月1日解除。双方之间的劳动争议经仁寿县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告对仲裁裁决未付销售提成的金额不服提起诉讼，仲裁裁决一经起诉而未生效，诉讼中应对全部仲裁请求进行审理。仲裁裁决认定的原告2020年1月、2月、3月未领取工资4,540元，双方当事人均无异议，本院予以确认。解除劳动合同经济补偿金14,396元，双方当事人均无异议，本院亦予以确认。本案争议焦点为：原告主张支付销售提成工资的不足部分164,853.5元应否得到支持。对此，本院评议如下： 双方当事人在仲裁庭审中对《提成支付单》所列原告提成项目销售金额及提成点数均无异议的情形下，仲裁裁决以被告制定且原告签字确认的《2019年度经营制度修订条款》第六条约定的销售金额20%或30%＊提成点数计算后，支持原告的销售提成金额为45,431.5元。原告认为自己系被迫离职，应以全部销售金额＊提成点数计算销售提成，不应适用销售金额20%或30%＊提成点数计算销售提成，故诉请补足销售提成金额164,853.5元。本院认为，《2019年度经营制度修订条款》第六条约定：业务员离职时，对于已经签了合同但尚未履行付款或没有开工的项目，提成按20%＊提成点数结算；对于已经收款或已经开始履行的项目，未回款部分，提成按30%＊提成点数结算。该约定对如何计算销售提成进行了明确的约定，该条约定的“业务员离职时”，从文义理解泛指离职这一情形的出现，而非考量离职的原因，亦不能对其文义进行限制性解释，将原告所指的被迫离职排除在外，且原告在离职前的月平均工资7,198元亦是按照底薪2,000元和按照此约定计发销售提成金额共同构成，对销售提成的计算依据及计算金额45,431.5元，本院予以采信并支持。原告认为其不受该条以销售金额20%或30%计算提成的约定，主张补足提成金额164,853.5元，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金1,018.2元，系其在诉讼中提出的加付赔偿金的情形。本院认为，原告应当就被告拖欠劳动报酬等违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令被告限期支付而被告仍未支付时，此种情况下才存在加付赔偿金，原告并无证据证明该项主张已经劳动行政部门先行处理，要求被告支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金1,018.2元的诉讼主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告严民与被告四川蓝盾门业有限公司之间的劳动关系于2020年4月1日解除； 二、被告四川蓝盾门业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告严民工资4,540元、销售提成45,431.5元、经济补偿14,396元，共计64,367.5元； 三、驳回原告严民的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告严民负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  王超 二〇二〇年九月九日 书记员  陈旭