安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初6766号 原告：安徽省徽蒙够畅商贸有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区肥西路1189号金龙广场A-1502，统一社会信用代码91340103MA2U39295A。 法定代表人：杨万东，总经理。 委托诉讼代理人：刘子豪，该公司员工。 被告：柴鸣，男，1971年4月8日出生，汉族，住江苏省南京市玄武区。 原告安徽省徽蒙够畅商贸有限公司（以下简称徽蒙够畅公司）与被告柴鸣劳动争议一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徽蒙够畅公司的委托诉讼代理人刘子豪、被告柴鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徽蒙够畅公司向本院提出诉讼请求：1.应付给柴鸣2019年12月工资4800元；2.应付给柴鸣2020年1至3月生活费3255元（每月1085元）。以上合计8055元。事实与理由：柴鸣于2019年11月7日入职，月基本工资1800元、岗位工资3000元。徽蒙够畅公司已发放工资至2019年11月底，试用期为3个月，春节放假到2020年2月1日，新冠××疫情从2019年12月开始，2020年1月18日就开始停工停产，到同年3月8日部分企业才开始复工复产。柴鸣2020年3月离职，实际上从放假后就没有到公司上班。综上所述，徽蒙够畅公司为免除不应负担的法律责任，特依法起诉，望根据本案事实及时审判。 柴鸣辩称，一、关于假期和在职时间。徽蒙够畅公司原定的春节假期时间为2020年1月18日至2020年2月2日，但由于疫情的影响而延长。徽蒙够畅公司曾于2月14日、25日在微信群通告所有员工“公司复工时间预计3月15日－20日，具体时间要根据疫情程度确定……”，其中提到了预计复工时间会提前通知大家，但之后徽蒙够畅公司没有通知具体的复工时间。因此，因疫情原因假期一直延续至今并将在未收到复工通知的情况下继续延续下去，柴鸣也一直在等待徽蒙够畅公司的复工通知。柴鸣自2019年11月7日入职，从未提出过离职申请，也从未办理过离职手续。所以，柴鸣至今依然是徽蒙够畅公司的员工。柴鸣的在职时间应为2019年11月7日至2020年9月23日，徽蒙够畅公司理应支付柴鸣在职期间的工资。二、关于柴鸣周末加班的情况。徽蒙够畅公司规定，每周一至周六为工作日并要求员工必须在每个工作日9：00前和17：30后用钉钉软件打卡报岗，以此作为考勤凭证，并有后台内勤人员统计核查。柴鸣在2019年11月至2020年1月期间共有13个周末（周六、周日）加班，每个月分别加班5天、5天、3天，这在钉钉考勤中有明确记录。因此，徽蒙够畅公司须按法律规定支付柴鸣相应的加班工资。三、关于销售提成奖励。公司业务人员的销售提成奖励是由后台的内勤人员按规定统计核算而成，之后以电子档的形式通知各人，业务人员本人不参与提成奖励的核算。徽蒙够畅公司须支付柴鸣应得的销售提成奖励1175元。四、关于劳动合同及社保缴纳。自入职以来，徽蒙够畅公司没有与柴鸣签订劳动合同，也没有为柴鸣缴纳社会保险。依据劳动法的规定，徽蒙够畅公司须为柴鸣补缴各项社会保险。五、鉴于以上事实，柴鸣要求：1、驳回徽蒙够畅公司的请求；2、徽蒙够畅公司按庐劳仲裁字[2020]302号仲裁书的内容支付柴鸣2019年12月工资6100元，2020年1月、2月、3月工资14400元以及未签订劳动合同的双倍工资差额19167.82元；3、徽蒙够畅公司双倍支付柴鸣13个周末的加班工资。其中2019年11月五个周末的双倍加班工资3212.35元，2019年12月五个周末的双倍加班工资2772.73元，2020年1月三个周末的双倍加班工资2400元；4、徽蒙够畅公司支付柴鸣2019年11、12月的销售提成奖励1175元；5、徽蒙够畅公司按4800元/月的工资标准双倍支付柴鸣2020年4月至2020年9月的工资57600元；6、徽蒙够畅公司按照《劳动法》第七十二条的规定为柴鸣补缴2019年11月至2020年9月的各项社会保险。 本院经审理认定事实如下：柴鸣于2019年11月7日入职徽蒙够畅公司从事销售工作，担任区域经理。在职期间，徽蒙够畅公司未与柴鸣签订书面劳动合同。柴鸣的工资由基本工资、岗位补贴、绩效工资和其他补贴等构成，其中基本工资1800元，岗位补贴3000元。徽蒙够畅公司向柴鸣支付了2019年11月的工资5461元，之后的工资未发。本案庭审过程中，徽蒙够畅公司自认应向柴鸣发放2019年12月工资6100元。2020年1月18日，徽蒙够畅公司因春节将至，开始放假，原定春节假期为2020年1月18日至2020年2月1日。后受新冠××疫情影响，一直未正式复工复产。疫情期间，柴鸣虽未到徽蒙够畅公司上班，但仍通过电话、网络等方式联系客户，维护客户关系。2020年3月30日，因徽蒙够畅公司久欠工资未付，柴鸣向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出庐劳仲裁字［2020］302号仲裁裁决。徽蒙够畅公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。 以上事实，由徽蒙够畅公司提供的仲裁裁决书、《蒙牛GO畅春节放假通知》、微信群聊天记录截图，柴鸣提供的《江苏营运中心2019年12月工资表》、钉钉工作记录截图、微信聊天记录截图、照片等证据，以及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，柴鸣与徽蒙够畅公司自2019年11月7日起建立劳动关系，至2020年3月30日柴鸣申请劳动仲裁，未再向徽蒙够畅公司提供劳动，视为双方劳动关系解除。在劳动关系存续期间，徽蒙够畅公司作为用人单位应当按时向柴鸣支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于欠付的工资，庭审中，徽蒙够畅公司自认欠付柴鸣2019年12月的工资6100元，应当及时予以付清。柴鸣正常工作至2020年1月18日，后因春节放假及受新冠××疫情影响，柴鸣未到公司上班，但仍通过电话、网络等方式联系客户，处理工作事宜。企业要求职工通过网络、电话等灵活方式居家上班的，如双方没有特别约定，企业应按照正常工作期间的工资收入支付职工工资。柴鸣正常工作时的月基本工资为4800元（1800元＋3000元），据此，徽蒙够畅公司应当支付柴鸣2020年1月至3月的工资共计14400元（4800元／月×3个月）。另，仲裁裁决徽蒙够畅公司向柴鸣支付未签书面劳动合同的双倍工资差额19167.82元，双方对此均未提起诉讼，故本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽省徽蒙够畅商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告柴鸣2019年12月工资6100元、2020年1月至3月工资14400元，合计20500元； 二、原告安徽省徽蒙够畅商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告柴鸣未签订书面劳动合同的双倍工资差额19167.82元； 三、驳回原告安徽省徽蒙够畅商贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告安徽省徽蒙够畅商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 蒋子钰 二〇二〇年九月二十九日 法官助理 刘 佳 书 记 员 杨 冉 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。