黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终3056号上诉人（一审原告）：孙建成，男，汉族，1972年5月19日出生，无固定职业，住吉林省德惠市。被上诉人（一审被告）：哈尔滨第一机械集团有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区道口街34号。法定代表人：徐建瑛，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔进宇，男，该单位员工。委托诉讼代理人：矫鸿鹏，黑龙江思普瑞律师事务所律师。上诉人孙建成因与被上诉人哈尔滨第一机械集团有限公司（以下简称哈一机）劳动争议一案，不服黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2019）黑0104民初8865号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人孙建成，被上诉人哈一机的委托诉讼代理人崔进宇、矫鸿鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙建成上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，发回重审或依法改判按2018年12月开始计算双倍工资诉讼时效，按双方约定孙建成应得月工资来计算双倍工资差额（未含加班加点工资在内）；按12个月平均工资2250元计算经济补偿金（未含加班加点工资在内）。事实和理由：一审对重要的书证忽略不计，对诉讼请求的时间和金额计算有误。1.一审立案前按照法律规定孙建成把2018年12月25日第一次去仲裁委递交材料的全部复印件做为重要的书证提供给立案庭，该书证体现了当时去仲裁委的全过程与2019年3月13日再次去仲裁委第二次递交材料形成证据链，具备关联性，而且庭审中特别提示一审法官2018年12月25日的仲裁申请书草稿上和2019年3月13日仲裁申请书的正本上均留有当时仲裁委工作人员的笔迹，由此可见此书证证据确凿，足以证明孙建成提起仲裁申请的时间为2018年12月25日。所以计算双倍工资差额的诉讼时效理应从2018年12月开始计算。请二审法院联系仲裁委，确定当时的工作人员与其核实，核对。孙建成做为劳动者尽到了自己如实举证的责任和义务，劳动者无权也没有能力阻止和改变仲裁委的工作程序，一审法院不能把仲裁委的过失也好，过错也罢，强加到劳动者头上，对劳动者不公平。双倍工资差额的计算基数和标准《劳动合同法实施条例》第二十七条，《劳动合同法》第四十七条规定，应按照劳动者应得的工资予以确定，应得工资包括合同签订的具体工资金额，未签合同双方口头约定的工资金额加上计时、计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。哈一机与孙建成口头约定2017年11月工资为1850元，2017年12月至2018年6月工资为每月2150元（其中：2018年1月以工资形式发放了一百元的津贴费）2018年7月至2018年10月工资为每月2500元。此12个月应得工资为27,000元（其中包括了2018年1月的100元津贴费，未包括每个月的加班加点工资，被拖欠的加班加点工资正在依法走仲裁程序中）由此计算出平均月工资为2250元，一审按去掉病假、事假后的工资为计算标准，显然计算有误。2.一审判决1个月的经济补偿金也微有瑕疵，计算上忽略了2018年1月以工资形式发放的100元津贴费，这100元理应包含并计算在经济补偿金的基数在内，由此计算出12个月的应得工资为27,000元（未包含被拖欠的加班加点工资）平均每月为2250元。一审理应支持孙建成主张的经济补偿金1个月2250元。综上所述，一审判决认定事实不清，虽适用法律得当，但是计算诉讼请求的时间和金额均有出入.哈一机辩称，首先不同意孙建成的上诉请求，原审法院在判决当中存在认定事实错误，适用法律错误的情况，第一，对于孙建成自2018年至2009年度的实发工资数额而计算的双倍工资，应当从孙建成主张之日起开始计算，即2018年3月至孙建成在哈一机离职之日止，原审法院认定自2018年2月份开始计算，增加了一个月的工资。第二，孙建成是在哈一机辞职而解除合同关系，非原审法院认定的合同解除方式。以辞职方式解除，属劳动者单方面解除劳动合同关系，依法不应当支付经济补偿金。一审法院认定支付经济补偿金2241.67元，属于适用法律错误。同时根据孙建成离职前的12个月平均工资，仅有2145.75元，一审法院对于经济补偿金的计算数额，也出现错误，我们认为这属于认定事实错误的部分。孙建成向一审法院起诉请求：1.请求判令哈一机向孙建成支付2017年12月-2018年10月共计11个月的双倍工资，24,750元（未包含加班工资）；2.请求判令哈一机向孙建成支付一个月工资的经济补偿金2250元（未包含加班工资）。一审法院认定事实：孙建成原为哈一机员工，工作岗位为食堂勤杂工，自2017年11月入职至2018年10月末离职，双方未签订劳动合同。孙建成表示离职的原因为哈一机不给签劳动合同，不给缴纳社会保险。孙建成2017年11月实发工资为1850元，2017年12月实发工资为2080元，2018年1月实发工资为2250元，2018年2月实发工资为2150元，2018年3月实发工资为1109元，2018年4月实发工资为2150元，2018年5月实发工资为2010元，2018年6月实发工资为2150元，2018年7月实发工资为2500元，2018年8月实发工资为2500元，2018年9月实发工资为2500元，2018年10月实发工资为2500元。孙建成向哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求哈一机给付违法解除劳动关经济补偿金2500元及哈一机给付2017年11月至2018年10月未签订劳动和双倍工资。该仲裁委员会作出哈外劳人仲字（2019）第374-1号仲裁裁决书（终局裁决），裁决驳回孙建成的仲裁请求；哈外劳人仲字（2019）第374-2号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决哈一机支付孙建成未签劳动合同的双倍工资17,138元。孙建成不服上述裁定，提起诉讼。哈一机未提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。孙建成在哈一机处工作数月，双方已形成事实劳动关系。哈一机未在法定期限内与孙建成签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应承担双倍支付孙建成工资的法律后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，应当从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的计算。本案中，孙建成在领取正常的劳动报酬即2018年12月20日就应当知道其权利被侵害，故双倍工资诉讼时效应当自2018年12月20日逐月起算。孙建成主张其于2018年12月25日向劳动仲裁委员会提交材料，但根据哈一机举示的哈尔滨市道外区人事争议仲裁委员会仲裁委调取的证据材料清单，孙建成的提交时间为2019年3月13日，且孙建成未举示其他证据证明其于2018年12月25日提起仲裁，故哈一机向孙建成给付的双倍工资应为2018月3日13日后孙建成领取的工资，即2018年2月至2019年10月期间的工资，共计19,560元（不含加班费）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本院第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，哈一机未为孙建成缴纳社会保险费，孙建成解除劳动合同，哈一机应向孙建成给付经济补偿金。孙建成与哈一机解除劳动关系前十二个月的平均工资为2241.67元，故哈一机应给付孙建成经济补偿金2241.67元（1个月×2241.67元/月）（不含加班费）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、哈一机于判决发生法律效力后立即向孙建成给付未签订劳动合同双倍工资19,560元（不含加班费）；二、哈一机于判决发生法律效力后立即向孙建成给付经济补偿金2241.67元（不含加班费）。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（孙建成已预付10元，减半收取），由哈一机负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，孙建成对哈一机通过银行转账的方式向其支付工资并无异议，其二审中提出一审认定2017年12月、2018年3月以及2018年5月的实发工资错误，但未对此提供充分有效的证据予以证实。故对孙建成上诉所提一审对其平均工资及经济补偿金应为2250元的主张，本院不予支持。关于孙建成上诉所提申请仲裁时间认定错误的主张。经查，本案中孙建成因哈一机未与其签订劳动合同，一审诉请哈一机向其支付2017年12月-2018年10月共计11个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，孙建成作为仲裁申请人其应提供申请仲裁时间的相关证据，孙建成上诉主张一审认定其仲裁时间错误，但其举示的仲裁裁决书等证据无法证实其该项主张。据此，一审依据上述规定认定本案时效的起算时间，并无不当。故对孙建成的该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，孙建成的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙建成负担。本判决为终审判决。审判长  蔡耘耕审判员  刘万福审判员  付玉林（）二〇二〇年九月三十日书记员  李 娜