苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初6913号原告（另案被告）：苏州东恒燃气有限公司，住所地苏州市吴江经济开发区龙桥路东侧。法定代表人：范炳才，总经理。委托诉讼代理人：周晟，江苏合鼎律师事务所律师。被告（另案原告）：石建荣，男，1976年9月12日生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：何志乔，苏州市吴江区同里法律服务所法律工作者。原告苏州东恒燃气有限公司（简称东恒公司）与被告石建荣劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月12日立案受理。原告石建荣与被告东恒公司劳动合同纠纷一案（案号为（2020）苏0509民初7075号），本院于2020年6月17日立案受理，因该案与本案系针对同一仲裁裁决提起的诉讼，故该案并入本案一并审理，并依法适用简易程序于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告东恒公司的委托诉讼代理人周晟、被告石建荣的委托诉讼代理人何志乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东恒公司作为本案原告向本院提出诉讼请求：1、判令东恒公司无需支付石建荣赔偿金85494.5元及2020年3月份工资6500元；2、本案诉讼费由石建荣承担。事实和理由：第一、2020年3月25日晚18时18分，石建荣因工作原因与东恒公司产生争执，后石建荣与刘孝虎、张雨平合谋破坏加气站的机器设备，并将当晚前来加气的出租车全部赶走，又将当晚上班的其他员工赶走，之后进入加气站办公室将其电源全部切断，将加气站设备全部断气，石建荣之后又擅自将加气站的气体密度进行更改，直接导致加气站无法通过检查验收，导致加气站无法正常工作，期间的经济损失高达14万余元。根据《劳动合同法》第三十九条规定以及双方签订的劳动合同第二十四条的规定，东恒公司可以立即解除劳动合同并不用向石建荣支付任何赔偿。第二、东恒公司无需支付加班工资。根据双方签订的劳动合同中约定，劳动者申请加班必须征得用人单位的同意，否则不视为加班，加班必须填写书面的加班申请单，而石建荣从未书面申请过加班，且工资是按照合同约定的固定工资来发放。事发当晚，石建荣将其掌握的公司材料包括考勤表在内全部盗走，其提供的考勤表中的全勤天数是虚假的，没有公司盖章确认，并不存在石建荣每日都上班的情况。另外，石建荣的行为导致公司产生重大损失，原告有权将2020年3月份工资扣除并用于对公司的赔偿。综上，为维护东恒公司的合法权益，特提起诉讼。石建荣作为另案原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令东恒公司支付石建荣违法解除劳动合同的赔偿金92071元、2020年3月份工资6500元及2018年3月至今的加班费91084.8元。2、本案诉讼费用由东恒公司承担。事实和理由：石建荣于2013年8月进入东恒公司，从事加气班长工作，月薪为6500元左右，双方签订劳动合同但没拿到，办有社会保险。2020年3月25日，单位其他同事收到单位发放的工资后，觉得不对找到石建荣，石建荣与同事一起去进行交涉，但未果，公司就口头警告石建荣，说不要来上班了，并在当晚突然接到老总女儿范金萍发出的解约通知短信，称因石建荣未遵守公司规章制度，私自旷工等而解除劳动合同，事后终止了社保。石建荣对其捏造是非的说法及单方面解除劳动合同的方式无法接受。另外，石建荣在单位工作期间从来没有休息天，从来没有发放加班费，要求支付二年的加班费。此外，东恒公司未支付2020年3月1日至25日期间的工资，应按平均工资进行计算。对此，石建荣向仲裁委员会申请仲裁，要求支持上述诉请，但仲裁委经审理后仅支持了赔偿金及拖欠工资部分，对于加班费部分未予支持，故对该裁决结果不服。关于石建荣提供的相应考勤记录，平时确实是由石建荣进行填写并一式两份、一份交财务一份由自己保管；在石建荣被开除进行工作交接后，石建荣带回了相应的考勤记录，东恒公司如果认为不存在加班的，应该由其进行举证。此外，关于东恒公司所陈述2020年3月25日晚的情况没有事实依据，当天石建荣并不在现场，对发生的事情也不清楚，事后石建荣为了保护加气机的数据完整拆掉了电脑硬盘进行保管，并在城南派出所的协调下与东恒公司进行了交接，在本案中也不存在过错。现石建荣为维护自身合法权益，提起诉讼，请求支持石建荣诉讼请求。本院经审理认定事实如下：石建荣原在东恒公司工作，双方于2015年11月1日签订了劳动合同，约定了公司各项规章管理制度和文件属合同附件。2020年3月25日，东恒公司以石建荣未遵守规章制度，私自教唆员工旷工，影响正常工作，给公司造成重大损失为由，提出与石建荣解除劳动关系。石建荣离职前12个月已发工资的平均工资为6576.5元/月。2020年4月1日，石建荣向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东恒公司支付石建荣违法解除劳动合同的赔偿金92071元、2020年3月份工资6500元及2018年3月至今的加班费91084.8元。2020年5月20日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决东恒公司支付石建荣违法解除劳动合同的赔偿金85494.5元及2020年3月份工资6500元；驳回石建荣其他仲裁请求。石建荣及东恒公司均不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。另查明：东恒公司自2013年10月开始为石建荣缴纳社会保险。2013年11月12日，石建荣签订了员工劳动工资协议，期限自2013年11月1日至2018年8月7日，约定石建荣担任加气站副站长，合同载明用人单位为吴江市恒源石油天然气设备有限公司（简称恒源公司），但公司盖章处为苏州市南斯石化集团有限公司（简称南斯集团）。东恒公司与恒源公司、南斯集团系关联公司。东恒公司提出因公司变更，石建荣在2015年10月31日在南斯集团办理离职手续，后入职东恒公司。再查明：2020年3月25日，石建荣因工资事宜与东恒公司行政人员范金萍发生争执。次日，东恒公司报警称员工因工资问题将公司系统弄坏。当日，石建荣与东恒公司法定代表人范炳才于苏州市吴江区公安局城南派出所达成如下调解协议：1、由石建荣去将公司设备弄好，工资的事去有关部门处理；2、范炳才不追究石建荣责任。石建荣陈述：石建荣在3月25日接到解除通知后向公司提出工作交接，但东恒公司没有同意，为了保护公司财产，防止相应的财务灭失、数据变更，所以才将电脑硬盘拆除保管，在派出所调解后，石建荣便将硬盘归还并配合软件调试、进行交接。庭审中，石建荣提交了2018年1月至2019年11月的考勤记录，该记录记载石建荣为加气站副站长，每天都上班，石建荣主张其加班工资的计算方式如下：石建荣每天上班，以底薪5160元/月为基数计算，每天上班8小时，每月双休日加班8天，系数为2，计算两年。东恒公司对于上述考勤记录不予认可，认为考勤表是不作为工资发放依据的。庭审中，东恒公司提交了《人力资源管理指引》及公示照片，该指引规定年内旷工累计5天及连续旷工3天以上者，视为自动离职，并不支付任何经济补偿金；连续旷工3天以上或全年累计旷工达5天以上者属于严重违纪，公司将给予开除处分，并不支付补偿金。东恒公司提出有关“教唆员工旷工”的内容在规章制度中没有涉及。庭审中，东恒公司为证明石建荣存在不让出租车加气以及将当晚上班的员工赶走，提交了视频，但视频中并无显示有关石建荣的内容。同时，东恒公司提供了石建荣与范金萍的微信聊天记录，其中19:22时记录中，石建荣说“晚上加气站没人了，你看着办吧”。东恒公司认为该内容反映了石建荣教唆员工旷工，石建荣则提出只是表述有点粗狂，因文化水平低，交流方式不妥当。庭审中,东恒公司为证明石建荣威胁要叫人实施破坏行为，提交了该公司行政人员范金萍与石建荣之间的录音，录音中，石建荣陈述了“我现在马上给你断气”，“你休想打击我，老子马上叫人来弄你”的内容。本院认为，首先，用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。石建荣长期以来在明知自身工作时间、工资数额的情况下，从未对此提出异议，应视为接受收到的工资数额为全部工作时间（包含加班时间）的报酬。现石建荣主张东恒公司未足额支付加班工资，证据不足，本院不予支持。至于2020年3月1日至25日的工资，东恒公司应当支付，其主张扣除的理由，依据不足，本院不予采信。东恒公司对此数额并无充分证据，石建荣按照平均工资进行主张，较为合理，本院予以支持，据此，东恒公司应支付石建荣2020年3月工资5303.63元（6576.5/31×25）。第二、用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有事实和法律依据。本案中，东恒公司以石建荣教唆员工旷工为由提出与其解除劳动关系，但东恒公司提交的视频、录音、微信聊天记录等证据均不足以证明石建荣确有教唆员工旷工的行为；且东恒公司的规章制度并未将此列入可以单方解除劳动关系的情形，因此，东恒公司提出与石建荣解除劳动关系，不符合法律规定，应向石建荣支付赔偿金。石建荣在2015年11月之前与东恒公司的关联企业签订劳动合同，后非因其本人原因入职东恒公司，故依照社保缴纳记录，其工作年限应自2013年10月起算，根据石建荣的工资水平，东恒公司应支付石建荣经济补偿金85494.5元（6576.5×6.5×2）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、苏州东恒燃气有限公司于本判决生效后十日内支付石建荣2020年3月工资5303.63元及赔偿金85494.5元。二、驳回石建荣的其他诉讼请求。如果苏州东恒燃气有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告苏州东恒燃气有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年九月七日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。