贵州省普定县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0422民初2230号原告：普定中大友好医院有限公司，住所地：安顺市普定县定南街道黄家桥路62号。统一社信用代码：01520422MA6EO1GEXL。法定代表人：李林风，该公司执委董事兼总经理。委托诉讼代理人：邓少举，普定县中心法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。被告：卢松，女，1970年8月3日生，布依族，贵州省普定县人，住普定县。委托诉讼代理人：吴发宇、杨康，贵州省财经企业工会联合会法律援助中心法律工作者。代理权限：特别授权代理。原告普定中大友好医院有限公司（以下简称中大医院）与被告卢松劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中大医院委托诉讼代理人邓少举、被告卢松及其委托诉讼代理人吴发宇、杨康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中大医院向本院提出诉讼请求：一、判决原告不予支付被告2019年9月20日至2020年5月3日未签订劳动合同的二倍工资差额23493.00元；二、判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、裁决书认定的事实不清，被告并不符合法律规定的劳动仲裁的主体资格。（1）被告非原告单位的正式员工，与原告于2019年8月19日形成的非劳动关系，而是劳务关系。从原告提供的关岭仁济医院职工工资表和被告的工作性质来看，被告还和其他医院建立起劳动关系，所以被告从事医院业务系独立的经营性质，被告与原告并无直接的隶属关系。另外，被告称2019年7月就到原告处上班，以事实不符，被告与原告形成的系居间劳务关系，只是有患者客户就介绍到原告处就医，然后获提成报酬。原告正式员工都是固定工资制，从被告提供的工资表也可看出，被告每月的工资浮动之大，这显然不符合发放工资的标准，这仅仅是获提成的表现。被告也于2019年8月19日至2020年5月3日均没有在原告处上过一天班。裁决书却认定原告于2019年8月19日与被告存在劳动关系，支持被告双倍工资的请求，这显然是与事实不符的。（2）被告仲裁时提供的工作牌和证明，也不能认定被告与原告存在事实劳动关系，被告在给原告从事劳务期间同以其他医院建立了劳动关系。仅凭工作牌，在没有其他任何补充证据的情况下，裁决书上的劳动关系的事实认定，这显然以事实不符。二、普定县劳动人事争议仲裁委员会即便认定原告与被告之间存在事实上的劳动关系，未签订劳动合同，责任并非在原告。被告与原告建立劳务关系至2020年5月3日未签订《劳动合同》，其真实原因是被告与原告根本没有建立劳动关系，其次被告从事医疗业务员多年，非常了解原告用工性质，是要求员工要取得相应的资质，才能聘用为原告处的员工。再次，原告系遵纪守法的单位，从未遭到过任何行政处罚，且无论是以被告同批还是后来进入单位的每个员工都签有《劳动合同》。虽然被告与原告建立劳务关系时未提供任何具备从事医疗资质的证明，但原告也为了免于行政等相关责任，多次要求被告与其签订劳动合同，原告方多次在微信群和粘贴告示等多种形式书面通知，未签订合同一切后果都是被告拒绝和原告签订劳动合同所致，这一点也从原告仲裁时提供的入职承诺书可以证实。综上所述，原告与被告之间存在的时居间劳务关系，并非裁决书所认定的劳动关系，而劳务关系并不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内。普定县劳动争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，原告既不应承担被告未签订劳动合同的双倍工资差额。故依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。卢松辩称，卢松于2019年1月9日进入普定中大友好医院公司患者服务部上班，当时中大友好医院给予答辩人办理了工作牌等，卢松一直从事患者服务部及市场部的相关工作，因市场部是绩效加基础工资的经营模式，对职工进行工资发放，所以卢松每月的工资以当月的绩效直接挂钩，从而出现了每月不固定现象。2020年2月13日普定县中大友好医院还给卢松出具了工作证明，证明卢松系该院职工，卢松与中大医院系直接的劳动合同关系，并非卢松为了逃避法律责任而辩称的劳务关系，在中大医院辩称的应当取得相应资质才能聘用为员工的情况，在中大医院与其职工建立劳动合同关系的现象普遍存在的，中大医院诉称多次要求与卢松签订劳动合同，而将责任归于答辩人，也无形中承认了双方间劳动关系。综上，卢松与中大医院是直接性劳动合同关系，普定县劳动人事争议仲裁委的仲裁并无不当，请求人民法院驳回中大医院诉求。中大医院向本院提交证据材料如下：1、营业执照、法定代表人身份证明、身份证复印件，证明原告的主体资格；仲裁裁决书、送达回证，证明原告与被告是劳务关系，经普定县裁决委员会裁决认定的事实；微信截图，证明原告多次通知被告与原告签订合同的事实；入职承诺书，证明被告入职原告单位时，明知应当签订劳动合同的事实；三份劳动合同，证明与原告签订和被告同一批入职的人都签订劳动合同，责任不在原告方，是被告故意不与原告签订劳务合同的事实。经卢松质证，对证据1请法院依法核实；对证据2无异议；对证据3不予认可，因为被告没有在这个微信群里面；对证据4无异议；对证据5请求法院依法核实。卢松向本院提交证据材料如下：1、身份证复印件，证明被告的身份情况；2、工作牌，证明被告系原告医院的职工；3、友好医院部分职工签名，证明被告系友好医院的职工。经中大医院质证，对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但达不到卢松的证明目的，卢松与中大医院系雇佣劳务关系，中大医院出具证明和工作牌，仅仅是为了卢松在外跑业务上方便开展工作，并不能证实中大医院与卢松是事实劳务关系；对证据3不予认可，为了证明应该出庭作证，而不是只出具书面签名。综合原、被告陈述和庭审举证质证情况，本院认定事实如下：卢松于2019年8月19日通过招聘到中大医院患者服务部工作，于2019年8月19日建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。在工作中，中大医院向卢松发放工作牌（工号076，印有中大医院院章）。卢松于2019年9月13日至2020年5月3日期间共领到中大医院发放的工资24925元，其中包含试用期工资1432元。中大医院与卢松同意于2020年6月9日解除劳动关系。2020年5月3日，卢松向普定县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，普定县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月24日作出普县劳人仲裁字[2020]第16号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书生效之日起15日内向申请人支付未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资人民币贰万叁仟肆百玖拾叁元整（￥：23493.00）。二、驳回申请人其他仲裁请求。”中大医院对仲裁不服，故诉至法院。另查明，中大医院的行政公章名为“普定中大友好医院”。以上事实还有庭审笔录在案佐证。本院认为，本案的争议焦点为1、中大医院与卢松之间是否存在劳动关系；2、中大医院是否就未与卢松签订劳动合同而承担支付双倍工资的义务。一、关于中大医院与卢松是否存在劳动关系的问题，中大医院在本案举证阶段向本院提交有卢松于2019年8月19日向其出具的入职承诺书，并于2020年2月13日出具有卢松系中大医院员工的证明，为卢松制作有中大医院员工的工作牌，上述证据能够形成完整证据链证明卢松确系中大医院员工，与中大医院存在事实上的劳动关系，故中大医院主张的其与卢松只是劳务关系不构成成劳动关系的辩解，本院不予采信。2、关于中大医院是否就未与卢松签订劳动合同而承担支付双倍工资的义务的问题，中大医院陈述其曾在卢松入职试用期过后要求卢松与其签订劳动合同，但是卢松未予回应，因此不利后果应由卢松自己承担。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定，若卢松明确拒绝与中大医院签订劳动合同，中大医院应当书面通知卢松终止劳动关系，但事实上中大医院在卢松未与其签订劳动合同的情况下，并未按照法律规定书面通知卢松终止劳动关系，对卢松继续为其工作进行默认，因此，中大医院应当依法承担由此产生的法律后果，故对于中大医院主张未与卢松签订劳动合同的不利法律后果应由卢松自己承担的理由，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，中大医院应支付卢松2019年9月20日至2020年5月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，即中大医院还应向卢松支付工资23493元（24925元－1432元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二第一款条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告普定中大友好医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告卢松支付未与被告卢松签订书面劳动合同的双倍工资23493元；二、驳回原告普定中大友好医院有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按照本判决书指定的期限和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。案件受理费10元，减半收取5元，由原告普定中大友好医院有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。审判员  周盛雕二〇二〇年九月二十二日法官助理冯建立书记员陈姗姗