福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0583民初4956号 原告：许南阳，男，1990年6月15日出生，汉族，住南安市，现住南安市。 被告：福建群峰机械有限公司，住所地南安市霞美镇滨江机械装备制制造基地滨江大道18号，统一社会信用代码:913505836740087461 法定代表人:徐金山，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：胡佳贤、孔令之，上海锦天城（厦门）律师事务所律师。 原告许南阳诉被告福建群峰机械有限公司（以下简称群峰机械公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日受理后，依法由审判员陈丽清适用简易程序于2020年8月20日公开开庭进行审理。许南阳，群峰机械公司的委托诉讼代理人胡佳贤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 许南阳向本院提出诉讼请求：判决群峰机械公司应一次性支付给许南阳停工留薪期工资17850元,交通费300元。事实与理由：许南阳受群峰机械公司招聘时,与群峰机械公司的车间主任林友达微信聊天约定许南阳的月工资为6500元左右，许南阳在上一家公司上班月工资都是七千元左右，不可能到了群峰机械公司就变成基本工资一千多，这是不合理的。应按许南阳月工资6500元的标准计算停工留薪期工资,误工期间应按三个月计算，群峰机械公司共应支付许南阳停工留薪期工资19500元,扣除其已付1650元,还应支付17850元。另，许南阳是自己开车从溪美到霞美卫生院治疗。故无法提供车票,但加油支出在三百元左右，群峰机械公司应支付许南阳交通费用300元。 群峰机械公司辩称，1、许南阳上一家工资标准与本案无关，车间主任林友达并非人事专业人员，无法决定许南阳的工资标准；且车间主任林友达向许南阳告知的工资6500元，是基本工资1550元加计件综合工资，非固定工资；劳动仲裁认定2个月停工留薪期，符合福建省工商职工停工留薪期分类目录规定；劳动仲裁认定停工留薪期工资标准符合泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例第6条第2款的规定。本案仲裁仲裁合理合法，同意按裁决书支付许南阳停工留薪期工资。 本院经审理认定事实如下：许南阳于2019年7月23日入职于群峰机械公司，从事数控龙门铣编程及操作工作。同日，许南阳与群峰机械公司签订《劳务合同书》一份，合同约定：本协议期限为一年，自2019年7月23日起至2020年7月22日止；群峰机械公司每月向许南阳支付的劳务报酬为人民币保底1550元+计件；群峰机械公司在每月16日以货币形式支付许南阳上月劳务报酬，等等。2019年8月10日上午10时许，许南阳在群峰机械公司操作机台时因工件掉落砸伤左脚拇指并导致趾骨骨折。许南阳受伤当日由群峰机械公司工作人员将其送至南安市霞美卫生院进行治疗，之后许南阳又因伤情需要自行多次到医院进行检查治疗。事故后，群峰机械公司支付许南阳医疗费用965.2元、工伤补贴1650元。2019年10月21日南安市人力资源和社会保障局认定许南阳因事故受到的伤害属于工伤。2019年11月27日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，许南阳所受伤情未达到劳动功能障碍等级。许南阳于2019年10月29日与群峰机械公司解除劳动关系。后许南阳与群峰机械公司为赔偿问题产生纠纷，许南阳遂向南安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、群峰机械公司支付2019年8月至2019年11月的停工留薪期工资19500元；2、群峰机械公司支付工伤鉴定拍片费131元；3、群峰机械公司支付交通费300元；4、解除劳动关系。南安市劳动争议仲裁委员会于2020年6月16日作出南劳字[2020]第184号仲裁裁决书，裁定：一、群峰机械公司应一次性支付给许南阳停工留薪期间工资6450.67元，该款项应在本仲裁裁决书生效之日其3日内支付清楚；二、驳回许南阳的其他仲裁请求。后许南阳对该裁决不服，在法定的期限内向本院提起诉讼，但群峰机械公司没有提起诉讼。 另查明，许南阳在群峰机械公司的工作期间为2019年7月23日至2019年8月10日上午、2019年10月18日至2019年10月29日，其中2019年7月份实际上班天数为7天，2019年8月实际上班天数为9.5天，2019年9月份没有上班，2019年10月份实际上班天数为7.5天。双方均确认群峰机械公司向许南阳发放工资明细如下：2019年8月15日发放7月份工资1676元、2019年9月12日发放8月份工资2531元、2019年11月15日发放10月份工资1751元，以上共计5958元。 上述事实，有许南阳、群峰机械公司的委托诉讼代理人的庭审陈述，许南阳提供的仲裁裁决书，南人社工认[2019]663号《认定工伤决定书》，泉劳鉴委伤字[2019]2221号《劳动能力鉴定结论书》，中国建设银行个人活期账户交易明细，南安市霞美卫生院及南安市医院检查报告单，群峰机械公司提供的《劳务合同书》、许南阳上班签到表以及双方当事人的庭审陈述等为证，上述证据来源合法，并经庭审质证属实，本院对上述证据的真实性均予以确认。许南阳提供中国银行交易流水明细清单欲证明其在上一家工作单位的月收入都是七千元以上，因此在群峰机械公司的月收入不可能是保底1550元+计件，本院认为该证据与本案没有关联性，依法不予采信；许南阳提供的其与群峰机械公司车间主任林友达的微信聊天记录欲证明其月工资为6500元，本院认为该聊天记录仅是许南阳入职群峰机械公司前就工资问题咨询车间主任，并不能作为最终确定许南阳工资的证据，许南阳的工资应以其与群峰机械公司签订的《劳务合同书》为准，虽许南阳辩称双方签订《劳务合同书》时工资一栏系放空白，但未能提供证据证明，该微信聊天记录与本案没有关联性，依法不予采信；许南阳提供的工资条，其未能提供原件，对该证据的真实性、合法性以及与本案的关联性均无法确认，亦不予采信。 本院认为，许南阳于2019年7月份入职于群峰机械公司，从事锻压工作数控龙门铣编程及操作工资，并与群峰机械公司签订《劳务合同书》，故双方已形成劳动关系，且是合法、有效的。许南阳在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，对此南安市人力资源和社会保障局认定许南阳所受的伤为工伤，符合法律的规定，本院予以采纳。一、关于许南阳的月平均工资为多少的问题。对许南阳的月收入问题，双方当事人各持己见，许南阳主张其月工资为6500元，群峰机械公司主张应以《劳动合同书》约定的保底1550元+计件为准。对此，本院认为，因许南阳在群峰机械公司的实际工资天数较短且较为分散，在职期间未发放过完整的月工资，且发放过的工资从1600余元到2500余元不等，无法从现有证据直接得出其月工资数额。但从许南阳提供银行卡交易明细清单可知，群峰机械公司发放给许南阳在职期间（2019年7月23日至2019年8月10日上午、2019年10月18日至2019年10月29日，共计30.5天）的工资共计5958元，从而得出许南阳在终止劳动关系前的月平均工资为5958元÷30.5天×30天/月=5860元，对许南阳、群峰机械公司关于月工资的主张，本院均不予采信。二、关于许南阳的停工留薪期工资问题。许南阳因本次工伤事故造成左脚拇指趾骨骨折。参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》对于四肢损伤中的“趾骨折”的停工留薪期为“2-4个月”的规定，本院酌情确定许南阳的停工留薪期为2个月，故其停工留薪期的工资为5860元/月×2个月=11720元；三、对许南阳主张的交通费问题。许南阳虽未能提供交通费相关票据，但庭审中双方均确认除事故当天由群峰机械公司工作人员送许南阳到医院就医，之后的就医就是许南阳自行前往医院。从许南阳提供的检查报告单可知其之后又前往南安市霞美卫生院和南安市医院检查伤情各两次，综合考虑许南阳就医时间、地点、伤情等因素，本院酌定群峰机械公司应支付许南阳交通费100元。综上，群峰机械公司应赔偿许南阳停工留薪期工资及交通费共计11820元（11720元+100元=11820元），扣除其已支付的1650元，群峰机械公司尚应支付许南阳10170元。另，鉴于双方均未对劳动仲裁不予支持的拍片费、解除劳动关系等提起诉讼，本院对该仲裁请求不再审查认定。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、福建群峰机械有限公司应于本判决生效后10日内再支付许南阳停工留薪期工资及交通费共计10170元； 二、驳回许南阳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取为5元，由福建群峰机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  陈丽清 二〇二〇年九月四日 书记员  陈 慧 附页： 一、判决引用的主要法律条文： 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 3、国务院《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。