安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终6241号 上诉人（原审原告）：葛艳阳,男,1986年5月15日出生,汉族,住安徽省淮北市杜集区。 被上诉人（原审被告）：通力电梯有限公司合肥分公司,住所地安徽省合肥市包河区马鞍山路130号万达广场C区7-1102室。 负责人：孟广力，总经理。 委托诉讼代理人：刘朝阳，上海市汇业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张怡然，上海市汇业律师事务所律师。 上诉人葛艳阳因与被上诉人通力电梯有限公司合肥分公司(以下简称通力合肥分公司)劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初4071号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 葛艳阳上诉请求：变更一审判决第二判项，改判通力合肥分公司向葛艳阳支付2016年6月至2019年2月休息日加班费共计59748.8元。事实与理由：一审法院认为葛艳阳主张加班工资无事实依据，不予支持，认定事实错误。1.通力合肥分公司安排葛艳阳独自到蚌埠市固镇县维保电梯，双方签订的劳动合同书第五条规定，葛艳阳所在的岗位实行标准工时制。葛艳阳每月仅休息三天，葛艳阳2019年11月22日保存在钉钉文件小助手的请假审批记录，因葛艳阳钉钉号被通力合肥分公司从钉钉群管理移除而丢失。葛艳阳仲裁开庭时提交仲裁变更申请，提出通力合肥分公司提供丢失的请假审批记录。通力合肥分公司同意仲裁变更事项，但拒绝提供丢失的请假审批记录。依据钉钉软件使用说明，删除后的离职员工未超过三个自然月，公司企业管理员可以在企业系统后台导出。一审中通力合肥分公司以丢失的请假审批记录超过三个月不能提供为由，否认葛艳阳加班的事实。违反劳动争议调解仲裁法第六条规定。2.葛艳阳在仲裁开庭中提交仲裁变更申请中，要求通力合肥分公司提供2016年12月至2019年1月的蚌埠市固镇县凯祥时代广场11号12号13号的12台电梯保养单。此12台电梯保养单均为周六周日非工作日签写的。依据电梯维护保养规则（GT5002-2017）第五条规定，电梯维保单位建立每台电梯的维保记录，归入电梯安全技术档案，并且至少保存四年。此保养单由通力合肥分公司掌握，其拒不提供，以保养单不具有真实性不能证明加班事实存在为由，否认加班事实。对于此电梯保养单的真实性，应由固镇县市场监督管理局确认，通力合肥分公司单方否认，且拒不提供保养单，亦违法劳动争议调解仲裁法第六条规定。通力合肥分公司没有按照劳动法的规定安排葛艳阳补休，也没有按照规定支付葛艳阳加班费。按照双方劳动合同约定的月工资3500元（到2017年6月1日葛艳阳的工资变更为3621元，2018年6月1日葛艳阳的工资变更为3802元）为基数计算，2016年6月至2017年5月间，通力合肥分公司欠付葛艳阳休息日加班费20275.9元。2017年6月至2018年5月间，拖欠葛艳阳休息日加班费21642.8元。2018年6月至2019年2月拖欠葛艳阳休息日加班费17830.1元。通力合肥分公司应支付葛艳阳2016年6月至2019年2月休息日加班费共59748.8元。 通力合肥分公司辩称，不同意葛艳阳的上诉请求。通力合肥分公司实行加班审批制，葛艳阳从来没有提出过加班申请，员工手册有明确规定，在特定情况下加班，如果不可避免需要在开始期间取得员工本人同意及其上级的批准，葛艳阳没有经过加班审批。葛艳阳也根本不存在加班的事实，也没有提交提供任何证据证明他有加班的事实，其计算的加班工资也没有任何依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，葛艳阳没有进行举证。葛艳阳主张休息日加班，但是也不能证明公司没有给他调休。事实上，葛艳阳在一审中提供的证据中，已经有明确的公司一年中给他有30多个调休。 葛艳阳向一审法院起诉请求：1.判决通力合肥分公司支付违法解除劳动合同赔偿金33726元（月平均工资5621元*2*3）；2.判决通力合肥分公司支付葛艳阳2016年6月至2019年2月休息日加班费共59748.8元；3.判决通力合肥分公司支付葛艳阳2017年1月至2018年12月法定年假补偿金共3412.8元。 一审法院认定事实：一、双方劳动关系建立的时间及工资发放情况的相关案情：2016年6月6日，葛艳阳到通力电梯有限公司合肥分公司处工作，双方签订为期三年的《劳动合同》一份，合同约定葛艳阳工作地点在安徽省。2016年6月至2017年6月葛艳阳基本工资为3500元；2017年7月至2018年6月葛艳阳基本工资为3621元；2018年7月至2019年2月葛艳阳基本工资为3802元。工资支付至2019年2月。二、劳动合同签订情况：双方签订三年期限的书面劳动合同。三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：葛艳阳的工作地点原在安徽省固镇县，通力电梯有限公司合肥分公司于2019年2月11日通知葛艳阳将其调至蚌埠市区工作，葛艳阳此后未再实际到岗，通力电梯有限公司合肥分公司通过邮件、短信方式等方式通知葛艳阳返岗，葛艳阳未予返岗。2019年3月1日，通力电梯有限公司合肥分公司以葛艳阳无故旷工14个工作日为由，根据劳动合同以及《通力员工手册》第5.4条第9款的规定，决定于2019年2月28日解除与葛艳阳的劳动合同，并告知葛艳阳。四、葛艳阳仲裁请求：1.葛艳阳要求通力电梯有限公司合肥分公司支付违法解除劳动合同赔偿金33726元；2.通力电梯有限公司合肥分公司支付葛艳阳拖欠的2016年12月至2019年1月休息日加班费37182.8元；3.通力电梯有限公司合肥分公司支付葛艳阳2017年1月至2019年2月未休年休假工资3704.1元。五、裁决结果：1.通力电梯有限公司合肥分公司自本裁决书生效之日起十日内支付葛艳阳未休年休假工资1748元；2.驳回葛艳阳的其他仲裁请求。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、通力电梯有限公司合肥分公司于判决书生效之日起十日内支付葛艳阳未休年休假工资1748元；二、驳回葛艳阳的其他诉讼请求。案件受理费5元，由葛艳阳负担。 二审中，葛艳阳向本院提供证据：电梯保养单，证明其主张的加班事实。通力合肥分公司质证认为，葛艳阳提供的证据，真实性和关联性都不予认可，周六、周日上班也并不能证明公司没有给他调休事实。 对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，葛艳阳提供的电梯维护保养记录，通力合肥分公司虽不予认可该份证据，但并未提供相反证据予以反驳。通力合肥分公司作为电梯维保单位，应当保存有电梯维护保养的原始记录，但通力合肥分公司亦未提供，应当承担不利后果，故本院对葛艳阳提供的电梯维护保养记录的证明效力予以确认，认定葛艳阳存在休息日加班的事实。通力合肥分公司主张已安排葛艳阳调休，亦未提供证据证明，本院不予采信。葛艳阳自认每月调休3天，本院予以确认。保养记录载明，葛艳阳每月有4天休息日在加班，扣除其调休的3天，每月加班时间为1天。据此，葛艳阳加班的时间为：2016年6月-12月休息日加班7天，2017年休息日加班12天，2018年至2019年2月加班14天。葛艳阳主张其工资标准为2016年是3500元/月，2017年是3621元/月，2018年是3802元/月，通力合肥分公司无异议，本院予以确认。据此，计算葛艳阳加班费为2016年：2252.87元（3500元/月÷21.75天×7天×200%）；2017年：3995.59元（3621÷21.75×12×2）；2018年、2019年：4894.53元（3802÷21.75×14×2），合计11143元。 对双方无异议的其他判项，本院予以确认。 综上，葛艳阳的部分上诉请求成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初4071号民事判决第一项，即：通力电梯有限公司合肥分公司于本判决书生效之日起十日内支付葛艳阳未休年休假工资1748元； 二、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初4071号民事判决第二项； 三、通力电梯有限公司合肥分公司于本判决书生效之日起十日内支付葛艳阳加班费11143元； 四、驳回葛艳阳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年九月十六日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。