安徽省潜山市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0824民初2195号 原告：潜山市发祥物流有限公司，住所地安徽省潜山经济开发区皖水路，统一社会信用代码91340824MA2RRUQ85Y。 法定代表人：聂江发，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李志刚，安徽安潜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范本胜，安徽安潜律师事务所律师。 被告：王一中，男，1963年8月5日出生，汉族，住安徽省潜山市。 委托诉讼代理人：涂有根，安徽皖激扬律师事务所律师。 原告潜山市发祥物流有限公司（以下简称发祥物流公司）与被告王一中劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告发祥物流有限公司法定代表人聂江发及委托诉讼代理人李志刚、被告王一中及其委托诉讼代理人涂有根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 发祥物流有限公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告支付被告如下工伤待遇：医疗费253.50元、辅助器具费725元、住院伙食补助费1080元（40元×27天）；护理费3333.96元（127.48元×27天）、停工留薪期工资9000元（3000元×3个月）、一次性伤残补助金27000元（3000元×9个月）、一次性工伤医疗补助金27745.50元（4624.25元×6个月）、一次性伤残就业补助金36994元（4624.25元×10个月×80%）、鉴定费280元。事实和理由：被告受雇于原告，被安排从事货物运输工作。2018年11月3日，被告在作业时受伤，现已治愈出院。被告此次受伤被认定为工伤，其劳动能力障碍被评为八级。原告未为被告办理工伤保险。故原告理应支付被告应享受的工伤待遇相关费用。原告应根据本案事实，依据法律规定，支付被告如下工伤待遇相关费用:医疗费253.5元、辅助器具费725元、伙食补助费1080元、护理费3333.96元(护理期应为27天,不应认定为117天)、停工留薪期工资9000元(停工留薪期仅仅为3个月,每月工资为3000元)、一次性伤残补助金27000元(受伤前,被告月工资为3000元;伤残级别仅仅只能认定为九级)、一次性工伤医疗补助金27745.5元(上年度职工平均工资4624.25元、伤残级别仅仅只能认定为九级)、一次性伤残就业补助金36994元、(上年度职工平均工资4624.25元、伤残级别仅仅只能认定为九级)、鉴定费280元。综上所述，原告提出的上述工伤待遇标准符合本案事实，符合法律规定，请法院予以支持。 王一中辩称，原告诉称被告在原告处工作情况、发生工伤事故情况、被认定为工伤、劳动能力鉴定为八级均为事实。原告陈述应当支付的部分费用过低，不符合法律规定，按照具体工伤其应该赔偿被告351415.90元。 本院经审理认定事实如下：2018年7月18日，王一中到发祥物流有限公司上班。双方签订了书面劳动合同，劳动期限自2018年7月18日至2019年7月18日，月工资6500元。2018年11月3日上午9时左右，王一中在发祥物流有限公司内货车上装货时不慎从货车上跌落，致双足根部疼痛畸形。经潜山市立医院住院治疗，诊断为双侧跟骨粉碎性骨折，并进行骨折开放复位内固定+自体髂骨移植术，2018年11月30日出院，住院共27天。2019年9月26日，潜山市人力资源和社会保障局作出潜认字（2019）第145号认定工伤决定书，认定王一中的事故为工伤。2020年1月15日，安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定意见为王一中构成伤残八级，生活自理障碍程度鉴定为生活无需护理依赖。2020年6月28日，潜山市劳动人事争议仲裁院依据王一中申请作出潜劳人仲裁字（2020）30号仲裁裁决：一、确认王一中与发祥物流有限公司于2020年1月16日解除劳动关系；二、发祥物流有限公司一次性支付王一中工伤保险待遇259814.19元；三、驳回王一中的其他仲裁请求。因发祥物流有限公司不服该仲裁裁决书，于2020年7月22日向本院提起诉讼。 另查，发祥物流有限公司未给王一中缴纳工伤保险，2018年度安徽省非私营单位在岗职工平均工资为6433元/月。 本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，享受工伤保险待遇。”第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，发祥物流有限公司应当承担王一中的工伤保险责任。根据王一中的伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》标准，确定王一中的停工留薪期为6个月，即2018年11月3日至2019年5月2日。王一中在停工留薪期满后虽未到发祥物流有限公司继续工作，但其劳动合同期限未满，王一中也未提出解除劳动合同，因此劳动合同期满后的次日即2019年7月19日为解除劳动合同时间。 关于发祥物流有限公司请求本院支持王一中的各项工伤待遇，本院依法核定如下： 发祥物流有限公司主张的支付医疗费253.5元、辅助器具费725元、住院伙食补助费1080元、鉴定费280元，符合法律规定，本院予以支持。 关于停工留薪期工资，发祥物流公司主张支付9000元（3个月×3000元／月）。根据王一中的伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，王一中的停工留薪期应为6个月，故停工留薪期的工资应为39000元（6个月×6500元／月）。 关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发祥物流公司主张分别支付27745.5元、36994元。根据安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条的规定“工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点。”故王一中的该两项补助金计算标准可按2019年度安徽省非私营单位在岗职工平均工资计算，现王一中主张按2018年度安徽省非私营单位在岗职工平均工资6433元计算，不违反法律规定，本院予以采信。王一中的伤残等级经评定为八级，发祥物流公司主张按九级伤残等级计算上述两面补助金，无事实和法律依据，本院不予支持。故发祥物流公司主张支付一次性工伤医疗补助金按相关法律规定计算为51464元（6433元/月×8个月）；发祥物流公司主张支付的一次性伤残就业补助金36994元，因不符合相关法律规定，本院不予支持。王一中与发祥物流有限公司解除劳动关系时，已年满55周岁，距法定退休年龄不足五年，其一次性伤残就业补助金应按照全额的90%计算，故其一次性伤残就业补助金计算为86845.5元（6433元/月×15个月×90%）。 关于一次性伤残补助金，发祥物流公司主张支付27000元，因其确定的工资标准不符合相关规定，应比照2018年度安徽省非私营单位在岗职工平均工资为6433元/月计算15个月应为71500元（6433元/月×15个月）。 关于停工留薪期护理费，发祥物流公司主张支付停工留薪期护理费3333.96元（127.48×27），因其计算的标准及时间均不符合相关法律规定，本院不予支持。王一中住院期间及出院后医嘱建议卧床休息3个月的护理费，本院应予支持。王一中实际住院27天，出院后医嘱建议休息3个月，合计117天，其护理费计算为20070.96元（6433元/月÷30天×117天×80%）。 综上，发祥物流公司主张支付的各项工伤待遇赔偿数额计算为271218.96元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 原告潜山市发祥物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王一中各项工伤待遇合计271218.96元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由原告潜山市发祥物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  徐华友 二〇二〇年九月三日 书记员  徐淑娴 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 国务院《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。