浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初2653号 原告：张发友，男，1973年10月10日出生，汉族，住安徽省歙县。 委托诉讼代理人（特别授权）：梅学兵、王子斐，湖北领汇律师事务所律师。 被告：绍兴柯桥人利纺织服装有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清街道凤仪村，统一社会信用代码91330621712585721A。 法定代表人：徐冬泉。 被告：绍兴越旺纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区华舍街道人利村，统一社会信用代码913306216096636217。 法定代表人：徐冬泉。 被告：绍兴华辉服饰有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清街道凤仪村，统一社会信用代码91330621766423605J。 法定代表人：徐海清。 上述三被告的共同委托诉讼代理人（特别授权）：柳勇虎，浙江和畅律师事务所律师。 原告张发友与被告绍兴柯桥人利纺织服装有限公司（下称人利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理期间，原告申请追加绍兴越旺纺织有限公司（下称越旺公司）、绍兴华辉服饰有限公司（下称华辉公司）为共同被告参加诉讼，本院予以准许。后因案情复杂，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告张发友及其委托诉讼代理人梅学兵，被告人利公司、越旺公司、华辉公司的共同委托诉讼代理人柳勇虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求（变更后）：1.判令三被告连带向原告支付2020年1月份未发工资2000元；2.判令三被告连带向原告支付经济补偿金107095.8元（劳动关系存在时间为1999年4月至2020年1月12日，故5099.8元/月×21个月）；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1999年4月进入被告处工作，月平均工资为5099.8元（包括原告个人应缴纳的社保费用及被告扣去的房租费等费用），原告受雇佣后不同时期被安排到关联公司浙江绍兴越旺纺织有限公司及绍兴华辉服饰有限公司从事服饰类岗位工作。2019年12月30日，被告张贴通知，通知包括原告在内的所有服装厂员工，因各种原因，被告将在2020年关停服装厂，将服装厂员工都安排至针织厂工作。后因原告在内的大部分服装厂员工都不同意被安排至针织厂工作，2020年1月8日，被告又张贴一份通知，表示愿意给自愿离厂辞职的服装厂员工毎人一次性发放经济补偿金9000元，并将养老保险按原规定延续交至2020年3月底。2020年1月5日，被告向原告发出通知，要求原告作出选择是去针织厂上班或是不愿去针织厂上班。原告收到通知后明确不愿去针织上班，要求被告按法律规定给予原告补偿。但被告明确表示按2020年1月8日通知执行。原告认为，根据《劳动合同法》相关规定，当劳动者与用人单位因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且劳动者与用人单位未能就变更劳动合同内容达成协商一致的，用人单位需依据《劳动合同法》第四十六条规定支付劳动者经济补偿金。现被告承诺支付的经济补偿金标准明显侵害了原告的合法权利，故原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，请予以受理。 被告人利公司、越旺公司、华辉公司共同辩称，第一、原告确实是1999年入职的，具体月份不能确定。其中，2003年11月至2009年1月份张发友系与越旺公司签订劳动合同，2009年的2月份至2011年的12月份张发友系与人利公司签订劳动合同，2012年1月至今张发友与华辉公司签订劳动合同。2019年张发友的月平均工资是5093.6元。第二、华辉公司所涉合计32名员工，除退休未留用6人，自动辞职是14人，另有10人留厂至针织厂，而非原告陈述的大部分不同意工作安排。第三、对自愿辞职的给予每人9000元，其性质非法定意义上的经济补偿金，而是属于一个厂方给予的经济补助。第四、原告认可三被告系关联公司，所以被告方认为，被告系因生产经营所必须，故其安排原告至针织厂工作，仅是属于工作岗位的调整，未对报酬、劳动条件作出不利变更，原告理应服从，被告又通知原告回厂继续原工作，但原告置之不理，被告从未以口头或书面形式要求解除与原告的劳动合同，原告系自动离职，被告无需支付经济补偿金。此外，对原告的第一项诉讼请求关于2020年1月份的工资，被告方可以按实际支付，经结算，张发友2020年1月份的产值工资为1857元，同时应扣除水电及住房费334元。综上，请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 三被告系关联公司，越旺公司成立于1995年12月28日，人利公司成立于1999年4月30日，华辉公司成立于2004年10月8日，三被告生产经营场所及管理人员均混同，其中人利公司系越旺公司和华辉公司的股东。原告于1999年4月入职，一直从事服装加工岗位，工资实行计件工资制，但劳动合同系与三家公司轮流签订，合同期内社保也由对应公司缴纳。原告起诉前，与其签订劳动合同的系华辉公司。 2019年12月30日，人利公司发布通知，因调整生产模式需要，决定于2020年关停服装厂，扩大针织厂生产规模，要对服装厂员工工种作出调动，要求服装厂员工在2020年1月底就是否同意调岗作出答复，并承诺对愿意去针织厂上班的员工，先学习一个月，工资保底3000元，第二个月开始按针织厂规定实行计件工资制。2020年1月5日，人利公司向原告发送通知，通知其2020年1月底回复工作意向，逾期不回复的按自动辞职处理，不再安排工作。2020年1月8日，人利公司再发通知，对自愿离厂辞职的员工发放9000元经济补偿金。原告实际工作至2020年1月12日春节放假，当日，原告电话联系华辉公司法定代表人徐海清，要求经济补偿金按照劳动合同法规定支付，双方产生纠纷。 同时查明，原告尚有2020年1月份工资1523元未发放，2019年原告的月平均工资是5093.6元。 原告曾于2020年1月17日提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定。2020年2月16日，被告通过短信向原告发送复工通知，原告以服装厂已停开未予理会。2020年3月20日原告为本案争议再次提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原告自1999年4月起入职一直工作至2020年1月12日春节放假事实清楚，被告辩称双方劳动关系曾于2015年6月解除后于当年12月重新建立，缺乏相关离职及入职依据，本院不予采信。围绕原告的各项诉请，本院具体分述如下： 关于原告要求被告支付2020年1月份未发工资的诉请。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告华辉公司对于原告实际工作至2020年1月12日且该月工资尚未支付并无异议，故对原告的该项诉讼，本院予以支持。至于未发工资金额，根据庭审中双方确认一致，扣除水电及住房费后未结工资为1523元，结合原告劳动合同签订、社保缴纳及工资发放情况，上述未结工资系原告与华辉公司劳动合同期间的工资，故应当由华辉公司负责支付，原告要求人利公司、越旺公司承担连带支付责任，本院不予支持。 关于原告要求被告支付经济补偿金的诉请。本案中，原告主张经济补偿金的理由系双方因未能就调岗达成一致意见，导致劳动合同无法履行，用人单位已根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，原告系属于无过失性辞退，根据劳动合同法第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。本案中，原告自入职以来一直从事服装加工岗位，被告虽因生产经营所需，要将原告岗位从服装厂调至针织厂，由此对原告的工作内容及报酬势必产生影响，被告并无充分证据证明岗位调动未对原告的报酬作出不利变更，现原告不同意调岗，应认定为双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见。人利公司于2020年1月5日向原告发送的通知中已明确原告回复意向为以下两个选项：一、愿意去针织厂上班（同意上班）；二、不愿去针织厂上班（自愿离厂）。庭审中，三被告亦认可人利公司发布的通知同时适用于三被告。可见，对于不同意调岗的员工，被告华辉公司已提前作出解除劳动合同的意思表示。华辉公司虽辩称未解除与原告的劳动合同原告仍可按原岗位工作，但经庭审查明事实，服装厂实际已停止经营且已无员工，故对其上述辩称，本院不予采信。故本案原告应已符合劳动合同法第四十条第（三）项规定的无过失性辞退的情形，其要求用人单位支付经济补偿金的请求，本院予以支持。 关于经济补偿金的计算年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，应当属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告的情形符合上述司法解释的规定，其要求经济补偿金按照在三被告处的工作年限合并计算，本院予以支持。因原告工作年限跨越2008年1月1日，且不存在经济补偿金封顶年限的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款及参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）（已失效）第八条的规定，结合原告主张的入职时间，被告华辉公司应当支付原告21个月工资的经济补偿，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5093.6元，双方均予以确认，故被告华辉公司应当支付原告经济补偿106965.6元（5093.6元×21）。对于原告要求被告人利公司、越旺公司连带支付经济补偿金的诉求，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条仅规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作相应工作年限的计算方法，而并非对原用人单位应连带支付经济补偿金的规定，故原告的该诉请于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、第九十七条第三款规定，判决如下： 一、被告绍兴华辉服饰有限公司应支付原告张发友2020年1月份未付工资1523元及经济补偿106965.6元，合计108488.6元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告张发友的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告张发友负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审 判 长  张丽燕 人民陪审员  胡禾苗 人民陪审员  王新华 二〇二〇年九月二十一日 书 记 员  曹颖颖 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。