包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2020）内0203民初4559号原告：王康，男1987年3月4日出生，住包头市。被告：包头市恒源人力资源有限责任公司。法定代表人：段金。委托诉讼代理人：江小元。被告：包头市第九中学。法定代表人：张世斌，校长。委托诉讼代理人：李华，内蒙古硕达律师事务所律师律师事务所律师。原告王康与被告包头市恒源人力资源有限责任公司（以下简称恒源公司）、包头市第九中学劳动争议一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王康、被告恒源公司委托诉讼代理人江小元、被告包头市第九中学代理人李华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王康提出诉讼请求：1.请求判令二被告补足原告2019年2月份、3月份、5月份的工资共计2815元；2.判决二被告向原告支付两个月的经济补偿金8424元；3.判令二被告支付原告15个月的保底工资15000元；4.本案的诉讼费由二被告承担。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为：补足原告2月份工资40元，3月份工资1305元，5月份工资1510元，共计2855元。事实和理由：2020年7月18日，包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院作出(2020)包昆劳人仲案223号仲裁裁决书，原告不服，提起诉讼。一、2018年2月26日，原告与被告恒源公司签订《劳动合同书》，合同期限为2018年2月26日至2019年2月19日，合同到期后双方又续约到2019年8月30日，合同约定原告属于普通工作岗位，被告恒源公司根据工作需要及原告的实际工作能力，将原告派遣到实际用工单位包头市第九中学上班，由学校安排原告执行标准工时制度，恒源公司应当按月足额支付原告工资，具体数额以用人单位考勤表及工资明细表为准，但原告在2019年2月、3月、5月获得的工资远低于包头市最低工资标准，故二被告应补足工资差额；二、原告按照被告包头市第九中学的规定，按时完成教学任务，被告恒源公司应该按照合同约定，按不低于包头市最低工资的标准足额支付原告工资。被告包头市第九中学和原告口头约定，工资包含课时费和保底工资，学校仅按课时费支付工资，违反事实和法律规定，故二被告应支付原告15个月的保底工资共计15000元；三、二被告辞退原告，且在原告工作期间，未给原告办理各类社会保险，未按期足额支付劳动报酬，故被告应按照原告离职前一年月平均工资的两倍支付原告经济补偿金；四、原告因情况紧急，不能亲自到学校请假，故而委托朋友张瑞霞办理请假事宜，学校在明知原告因客观原因不能正常出勤，并且知道原告请假的情况下，辞退原告，属于非法辞退。同时，二被告在可以联系到原告的情况下，未按照法律规定向原告送达退工函，仅仅在报纸登报，损害了原告的合法利益，送达程序不合法。综上所述，原告诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告包头市第九中学辩称，原告与被告包头市第九中学不属于劳动关系，原告无权要求被告包头市第九中学向其支付最低工资及保底工资。2018年8月30日，原告与被告恒源公司签订了《劳务派遗协议》，根据协议约定，学校将包括派遣人员工资、派遣服务费等按月支付给被告恒源公司，由恒源公司向派遣人员发放其劳动报酬。原告与学校之间不存在劳动关系，且学校己经按约定向恒源公司支付并结清了原告的全部派遣费用，故原告无权要求被告包头市第九中学向其支付最低工资及保底工资。原告严重违反被告包头市第九中学的规章制度，被告有权将其退回劳务派遗单位。2019年5月14日，原告在未通知二被告的情况下擅自旷工，被告包头市第九中学依据《包九中教职工考勤条例》与《劳务派遣协议》，于2019年5月29日向被告恒源公司出具退公函，将原告退回派遣单位。后得知，原告于2019年5月14日因吸毒被处以行政拘留十五日的处罚。因原告连续旷工，严重违反了学校规章制度，且其违法行为对其所从事职业造成了极其不良的影响，被告包头市第九中学在已结清相关费用的情况下，有权依据《劳务派遣协议》与《劳动合同法》第六十五条第二款之规定将原告退回派遣单位而不承担任何经济补偿。被告恒源公司辩称，首先，原告与被告恒源公司于2018年2月26日签订劳动合同，被告将原告派遣至被告包头市第九中学任代课老师，工资以原告为用人单位提供的服务和用人单位考勤表及工资明细为准，时限为2018年2月26日至2019年2月25日，合同到期后续签至2019年8月30日。2019年5月，被告恒源公司接到包头市第九中学通知，原告在2019年5月期间出现连续旷工现象，并未履行请假手续，严重违反用人单位管理制度，随后被告恒源公司多次联系原告未果。据此，2019年5月29日，包头市第九中学向恒源公司出具了《退工函》。恒源公司根据员工管理条例及合同约定，通知原告办理解除劳动合同手续，但未联系到原告，后以邮件投递(被退回)、登报声明等方式告知原告与其解除劳动合同，解除劳动合同时间为2019年5月31日。原告申请仲裁后，2020年6月28日，被告恒源公司履行了(2020)包昆劳人仲案128号裁决确定的支付40元工资的义务，补足了原告2019年2月工资中的不足部分，其余两个月不存在补足工资情形。后原告再次申请仲裁，2020年8月1日，被告恒源公司履行了2020包昆劳人仲案223号裁决确定的支付331元工资的义务，至此，被告恒源公司完成对原告关于2019年工资部分的补偿；其次，关于经济补偿金，被告恒源公司解除与原告的劳动合同系因原告违反规章制度在先，故不存在经济补偿问题；再次，关于保底工资，劳动合同约定按照原告实际付出的劳动来核算工资所得，原告实际得到的工资已在工资表中得以体现，故不存在保底工资问题；最后，双方劳动关系实际结束时间为2019年5月31日，原告的主张已超出诉讼时效。综上，要求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在庭审中组织当事人进行了举证和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月20日，被告恒源公司与被告包头市第九中学签订《劳务派遣协议》。原告系被告恒源公司的员工，双方于2018年2月26日签订劳动合同，期限至2019年2月19日。2019年3月7日，双方续签劳动合同至2019年8月30日。工作期间，被告恒源公司将原告派遣至被告包头市第九中学工作。2019年5月29日，被告包头市第九中学向被告恒源公司出具《退工函》，载明原告因无故旷工两周，未履行学校请假制度已严重违反学校教工管理条例，故将原告退回被告恒源公司。2019年5月31日，被告恒源公司作出《解除劳动合同通知书》，明确载明原告从2019年5月14日起未办理请假手续，擅自离岗连续超过15日，已严重违反劳动纪律，根据《劳动合同法》第39条规定，公司决定从2019年5月31日起与原告解除劳动合同。通知书作出后，被告恒源公司向原告邮寄送达该通知书，被退回。后2019年6月16日，被告恒源公司在报纸上刊登关于与原告解除劳动合同的公告。另查明，2019年5月14日，原告因吸毒被市府西路派出所处于行政拘留十五日的处罚。原告工作期间，工资由被告恒源公司向其支付。因原告工资系延后一个月发放，故被告恒源公司2月向原告发放1月份工资1720元，3月发放2月份工资455元，5月发放4月份工资2280元，6月发放5月份工资250元。又查明，本案争议发生前，原告曾提起仲裁，主张三个假期工资4320元。2020年4月26日，包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院作出(2020)包昆劳人仲案128号仲裁裁决，裁决中明确原告主张工资为2018年7月底至8月底、2019年2月、包头市第九中学出具《退工函》前30天工资，并认定恒源公司向原告支付了2019年2月工资1720元，违背了《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款之规定，故应当按照包头市最低工资标准1760元/月向原告补足工资40元。除2019年2月的其余月份，被告已按月向原告支付了工资，原告未有相反证据证明被告未向其支付假期工资，故最终仲裁院裁决被告恒源公司支付原告工资40元，驳回了原告其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼，后因未到庭参加诉讼，本院按原告撤诉处理。本案庭审中，双方均认可(2020)包昆劳人仲案128号仲裁裁决已生效。后原告要求二被告补足其2019年2月份、3月份、5月份的工资共计2815元、支付两个月的经济补偿金8424元、支付原告15个月的保底工资15000元，2020年7月18日，包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院作出(2020)包昆劳人仲案223号仲裁裁决，原告不服，故提起诉讼。本院认为，关于原告主张的工资，原告要求按照包头市月最低工资标准1760元补足其2019年2月工资40元、3月工资1305元、5月工资1510元，其中，被告恒源公司应补足原告2019年2月工资40元的事实，生效(2020)包昆劳人仲案128号案件已作出裁决，故本案不再处理。2019年3月，被告恒源公司向原告发放其2月份工资455元，低于包头市最低工资标准，现被告未举证证明原告存在缺勤情形，故恒源公司应补足原告工资1305元（1760元-455元）。2019年6月，被告恒源公司向原告发放其5月份工资250元，因原告自2019年5月14日被处行政拘留十五日，后未再上班，故被告恒源公司无需支付原告2019年5月14日至5月31日的工资。被告未举证证明原告在2019年5月14日前存在缺勤情形，故恒源公司应支付原告2019年5月1日至13日的工资566元（1760元÷21.75天×7天），现恒源公司支付工资250元，故应补足原告工资316元（566-250元），以上共计1621元（1305元+316元）。原告要求被告包头市第九中学支付工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿，2019年5月14日，原告因吸毒被行政拘留十五日未在被告包头市第九中学处上班，现原告无证据证明其履行了请假手续，故原告明显存在旷工行为，被告包头市第九中学据此出具《退工函》，将原告退回被告恒源公司，符合二被告签订的《劳动派遣协议》第七条第5款第（12）项的约定且符合法律规定。后2019年5月31日，被告恒源公司以原告未办理请假手续，擅自离岗连续超过15日，已严重违反劳动纪律为由作出《解除劳动合同通知书》，并通过邮寄、公告的形式向原告进行送达。本院认为，被告恒源公司解除与原告的劳动合同所依据的事实清楚，程序合法，既符合双方签订的《劳动合同》第十九条第4款的约定亦于法有据，综上，被告恒源公司解除与原告的劳动合同合法，原告主张经济补偿无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的保底工资，原告无证据证明其与被告对保底工资有约定，故原告的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第六十五条规定，判决如下：一、被告包头市恒源人力资源有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告王康工资1621元；二、驳回原告王康其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告王康负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长 于 明人民陪审员 张乃钰人民陪审员 李 杰 二〇二〇年九月十四日书 记 员 明 珠附：本判决适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。