北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终6205号上诉人（原审原告）：联想移动通信科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：刘军，执行董事、经理。委托诉讼代理人：吴琼，北京市海问律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵妍，女，1980年4月21日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人联想移动通信科技（北京）有限公司（以下简称联想移动公司）因与被上诉人赵妍劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初9644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，依法由审判员李妮独任审理。本案现已审理终结。联想移动公司上诉请求：撤销一审法院判决，依法改判联想移动公司无须向赵妍支付解除劳动合同经济补偿金差额94435元。事实与理由：2019年5月10日，联想移动公司与赵妍签署《解除劳动合同协议》，约定2019年5月30日解除劳动关系且2019年7月5日前一次性向赵妍支付经济补偿金，2008年1月1日之后的经济补偿金的补偿基数受到当地上年度职工月平均工资三倍的封顶设置。2019年5月30日，北京市人力资源和社会保障局发布全市城镇单位就业人员平均工资为94258元。2019年7月5日，联想移动公司向赵妍支付经济补偿金时，特向北京市政府部门进行咨询，确认经济补偿封顶基数的计算标准应适用2018年全市城镇单位就业人员平均工资94258元。2019年8月16日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》中经济补偿封顶基数的计算标准为127107元/年。一审法院适用127107元/年的标准，忽视了《关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》的发布时间晚于《解除劳动合同协议》中双方约定的支付时间，故本案不应当适用《关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》中的标准。赵妍辩称，同意一审法院判决，不同意联想移动公司的上诉请求和理由。联想移动公司向一审法院起诉请求：请求判令联想移动公司无须支付赵妍解除劳动合同经济补偿金差额94435元。一审法院认定事实：一、入职时间：2004年9月8日。二、劳动合同签订情况：2015年11月19日签署无固定期限劳动合同。三、月工资标准：42056元。四、离职时间：2019年5月30日。五、解除劳动合同经济补偿金约定及支付情况：双方于2019年5月10日签署《解除劳动合同协议》，约定双方劳动关系于2019年5月30日解除，并就经济补偿、奖金、年休假等作出约定。其中经济补偿部分约定“……法定经济补偿金……2008年1月1日之后的经济补偿为11.5个月的补偿基数……‘补偿基数’的计算方式为乙方（赵妍）劳动合同解除之前12个月的月平均工资；如果乙方在劳动合同解除日前12个月的‘月平均工资’高于当地上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付的经济补偿金的标准将按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付……”协议中未显示补偿基数的具体金额。2019年7月5日，联想移动公司以23564.5元作为补偿基数支付了赵妍2008年1月1日之后的经济补偿金270991.8元。2019年8月16日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》，载明将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数，2018年北京市法人单位从业人员平均工资为127107元/年。双方对2008年1月1日之后的补偿金计算基数存在争议，联想移动公司主张应按照北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资94258元为标准来计算，理由如下：1.北京市人力资源和社会保障局2019年5月30日发布《2018年本市全口径城镇单位就业人员平均工资情况》，载明2018年本市全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元，该单位按照此标准核算赵妍经济补偿金封顶基数并无不当；2.《关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》中的标准是北京市人力资源和社会保障局2019年8月16日发布的，经与税务局工作人员核实，新标准自明确后开始执行，往期数据不作调整。该公司已在2019年7月5日之前核算完赵妍2008年1月1日之后的经济补偿金并按照当时税务系统免税收入标准计算税费并支付完毕。赵妍对此不予认可，主张应按照127107元来作为全市职工平均工资计算补偿金的封顶基数。经询，双方均认可如果将127107元作为全市职工平均工资计算补偿金的封顶基数核算，解除劳动合同经济补偿金差额为94435元。六、仲裁请求：联想移动公司支付解除劳动合同经济补偿金差额94435元。七、仲裁结果：联想移动公司支付赵妍解除劳动合同经济补偿金差额94435元。八、联想移动公司的诉讼请求：请求判令联想移动公司无须支付赵妍解除劳动合同经济补偿金差额94435元。以上事项中，双方有争议的事项为第五项，其他事项双方无争议。一审法院认为，联想移动公司与赵妍签署《解除劳动合同协议》，系双方真实意思表示，双方均应依约履行。双方在解除劳动合同协议中，就2008年1月1日之后的经济补偿的补偿基数作出明确约定，即补偿基数的计算方式为赵妍劳动合同解除之前12个月的平均工资，如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，并将该部分定义为“法定经济补偿金”。该约定的计算方式显然来源于《劳动合同法》第四十七条，故对该协议的解释与适用亦应符合《劳动合同法》第四十七条的适用规则。北京市人力资源和社会保障局发布的《关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》明确将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资作为《劳动合同法》规定的当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数，故对于双方《解除劳动合同协议》中“当地上年度职工月平均工资”亦应做此解释。赵妍月工资标准为42056元，超过封顶基数，仲裁裁决联想移动公司支付赵妍解除劳动合同经济补偿金差额94435元不高于法定标准，法院予以确认。联想移动公司所持不支付赵妍上述经济补偿金差额的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：1.联想移动公司于判决生效之日起7日内支付赵妍解除劳动合同经济补偿金差额94435元；2.驳回联想移动公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，双方当事人对2008年1月1日之后的补偿金计算基数存在争议，联想移动公司主张应按照北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资94258元为标准来计算。对此本院认为，双方当事人在解除劳动合同协议中，就2008年1月1日之后的经济补偿的补偿基数作出明确约定，即补偿基数的计算方式为赵妍劳动合同解除之前12个月的平均工资，如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，并将该部分定义为“法定经济补偿金”。该约定符合相关法律规定。北京市人力资源和社会保障局发布的《关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》明确将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资作为《劳动合同法》规定的当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数，故对于双方《解除劳动合同协议》中“当地上年度职工月平均工资”亦应做此解释。赵妍月工资标准为42056元，超过封顶基数，仲裁裁决联想移动公司支付赵妍解除劳动合同经济补偿金的差额94435元不高于法定标准，应予以确认。综上所述，联想移动公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由联想移动通信科技（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  李 妮二〇二〇年九月二十五日法官助理  李彤琳法官助理  吴银娇书 记 员  李心雨