江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏13民终1889号上诉人（原审原告）：杨维升，男，1965年3月27日出生，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：张士文，男，住江苏省泗洪县。被上诉人（原审被告）：泗洪县总工会，住所地江苏省泗洪县行政新区民心路2号。法定代表人：李涛，系该单位主席。委托诉讼代理人：余美华，江苏九韶律师事务所律师。上诉人杨维升与被上诉人泗洪县总工会劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗洪县人民法院（2019）苏1324民初1075号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。上诉人杨维升不服一审判决，向本院提起上诉称，上诉人杨维升向一审法院提出的诉讼请求，除诉讼费、年休假补偿金及加班工资部分得到支持外，其余均被一审法院以证据不足为由不予支持。一审判决认定事实不清，适用法律不当，判决结果错误，请求二审法院撤销一审判决，依法予以改判或将本案发回重审。被上诉人泗洪县总工会答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。杨维升一审法院提出诉讼请求：1.判令泗洪县总工会向杨维升支付双倍工资中差额部分25900元（2014年7个月×1100元/月＋2016年10个月×1820元/月）；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金18560元（4年×2320元/年×2）；3.支付2018年1月至3月扣发的工资900元（3个月×300元/月）；4.支付延时加班工资27734.43元（2013年10月1日至2015年5月12日期间计11454.24元=224天×4小时×1500元/月÷22天÷8小时×150%，2015年8月1日至2016年6月16日期间计16280.19元=319天×5小时×1820元/月÷22天÷8小时×150%）、双休日加班工资19771.44元（2013年10月1日至2015年5月12日期间计7363.44元=54天×1500元/月÷22天×200%，2015年8月1日至2016年6月16日期间计12408元=75天×1820元/月÷22天×200%）、法定节假日加班工资2964.36元（2013年10月1日至2015年5月12日期间计1227.24元=6天×1500元/月÷22天×300%，2015年8月1日至2016年6月16日期间计1737.12元=7天×1820元/月÷22天×300%）；5.支付4月份工资2320元和社会保险费800元（解除劳动合同关系需提前一个月告知）；6.支付中班、夜班津贴补助费4235.4元（2013年10月1日至2015年5月12日期间计1747.2元=224个中、夜班×7.8元/个，2015年8月1日至2016年6月16日期间计2488.2元=319个中、夜班×7.8元/个）；7.支付年休假补助费4137.6元（4年×5天/年×68.96元/天×300%）；8.支付夏季防暑降温津贴3200元（4年×4个月×200元/月）；9.支付福利4000元（2013年至2018年计4年×1000元/年）；10.支付奖金25200元（2014年4800元＋2015年6000元＋2016年7200元＋2017年7200元）；11.本案诉讼费用由泗洪县总工会承担。事实与理由：2013年10月至2018年3月期间，杨维升在泗洪县总工会处工作，岗位为保安。其中2014年和2016年未签订劳动合同，且2013年10月至2015年5月12日期间，杨维升和工友陈某1二人实行轮岗工作，每天24小时，双休日和法定节假日从未休息，也没有年休假。泗洪县总工会至今扣发杨维升工资900元，各项津贴、补助费和福利奖金亦未支付。2018年3月22日，泗洪县总工会在没有与杨维升沟通的情况下，单方违法解除与杨维升的劳动关系，导致杨维升失业。泗洪县总工会的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律规定，严重侵害了杨维升的相关权益。杨维升为维护自身权益向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称泗洪劳动仲裁委）申请仲裁，而泗洪劳动仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事情认定不清，适用法律法规错误，故杨维升不服仲裁裁决结果，提起诉讼，请求依法判决。一审法院审查认定事实：2013年10月，泗洪县人民政府落实优抚政策按照公益性岗位职工性质安排杨维升到泗洪县总工会上班，从事保安工作。杨维升、泗洪县总工会于2013年10月10日签订全日制劳动合同书，合同期限是2013年10月16日至2014年10月15日。合同约定乙方从事保卫工作，甲方实行每天8小时工作制，作息时间为周一至周五工作，周某、周日为休息日，甲方依法为乙方安排带薪年休假，每月工资为1100元。合同期满后，双方因待遇问题发生争议，泗洪县总工会于2015年5月12日通知杨维升解除劳动合同，杨维升于2015年5月18日向泗洪劳动仲裁委申请，要求泗洪县总工会恢复劳动关系、泗洪县总工会支付加班工资、未签订劳动合同期间的二倍工资、及中、夜班津贴。后经双方协调，杨维升于2015年7月31日向泗洪劳动仲裁委提出撤回申请，泗洪劳动仲裁委予以准许。2015年7月31日，杨维升、泗洪县总工会签订全日制劳动合同书，合同期限是2015年8月1日至2016年8月1日。合同约定乙方从事保安门卫工作，甲方实行每天夜班工作制，工作时间为每天下午18时至次日5时30分，甲方依法为乙方安排带薪年休假，每月工资为1500元。2017年6月30日、7月2日，杨维升和陈某1向县领导手机发信息，请求为其二人解决加班工资、补贴、考核奖励等。2017年7月1日、8月25日，泗洪县总工会工作人员组织杨维升及案外人陈某1签订劳动合同，双方因部分约定存在争议，签订未果。后杨维升于2017年9月，签订了落款时间分别为2016年7月30日和2017年7月30日的全日制劳动合同书。其中落款时间为2016年7月30日的合同期限是2016年8月1日至2017年7月31日。合同约定乙方从事保安门卫工作，实行每天半天工作制，每周周一至周某工作，上午8点至12点，下午2点至6点，两人轮岗排班，每人半天，甲方依法为乙方安排带薪年休假，每月工资为1700元。落款时间为2017年7月30日的全日制劳动合同书，合同期限是2017年8月1日至2018年7月31日。合同约定乙方从事保安门卫工作，实行每天半天工作制，每周周一至周某工作，上午8点至12点，下午2点至6点，甲方依法为乙方安排带薪年休假，每月工资为2020元。一审另查明：2018年1月至3月，杨维升在开发区派出所从事户籍协管员工作，每月工资为2520元，已经发放到位。杨维升在该单位工作期间，早上8-9点需要考勤，白天有工作任务。泗洪县总工会于2018年3月21日针对杨维升在开发区派出所工作的事与杨维升进行谈话，告知其不允许兼职，将对其进行处理。2018年3月22日，泗洪县总工会以杨维升违反《中华人民共和国劳动合同法》、劳动合同及单位规章制度，影响极其恶劣等为由辞退杨维升，并扣发了杨维升2018年1月至3月每月300元的补助工资。杨维升于2018年11月向泗洪劳动仲裁委申请仲裁，主张本案的标的，泗洪劳动仲裁委于2019年1月10日作出洪某案字[2019]第1号仲裁裁决，支持工资900元，其他请求未予支持。杨维升不服裁决，于2019年1月25日诉至法院。泗洪县总工会向杨维升发放工资情况为：2013年10月至2014年9月为1100元，2014年10月至2015年6月为1300元，2015年8月至2016年9月为1700元，2016年10月至2016年12月为1820元，2017年1月1日至2017年12月为2020元，2018年1月至3月为2160元。一审归纳本案争议焦点为：1.泗洪县总工会应否向杨维升支付未签劳动合同的二倍工资差额部分；2.泗洪县总工会解除与杨维升的劳动合同是否违法，应否向杨维升支付赔偿金及代通知金；3.泗洪县总工会应否向杨维升支付扣发的2018年1月至3月工资，中班、夜班津贴，夏季防暑降温津贴，福利，奖金，未休年休假工资报酬；4.泗洪县总工会应否支付杨维升加班工资。关于争议焦点一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，杨维升于2013年10月进入泗洪县总工会工作，双方建立劳动关系。根据《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，杨维升、泗洪县总工会初次签订的劳动合同于2014年10月15日到期，但之后杨维升仍在泗洪县总工会工作，泗洪县总工会亦支付了工资，泗洪县总工会于2015年5月12日才通知杨维升解除劳动合同，此期间劳动关系仍然存续。泗洪县总工会应于合同期满后的1个月内与杨维升签订劳动合同，其未及时签订，应向杨维升支付期间（2014年11月16日至2015年5月12日）的二倍工资差额部分。后双方因解除劳动关系事宜发生争议，并经泗洪劳动仲裁委处理，最终双方协议一致，于2015年7月31日签订了劳动合同。合同期满后，泗洪县总工会可提出终止劳动关系，双方因此产生争议进入仲裁程序，此期间未签订劳动合同，不能归责于泗洪县总工会一方，杨维升主张支付未签订合同的二倍工资依据不足。杨维升、泗洪县总工会于2015年7月31日签订的全日制劳动合同书，合同期限是2015年8月1日至2016年8月1日。合同到期后，杨维升继续在泗洪县总工会工作，泗洪县总工会亦向杨维升发放了工资，杨维升、泗洪县总工会均未提出终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第12条的规定，因杨维升从事的是公益性岗位，故其劳动合同不适用中华人民共和国劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。故泗洪县总工会若继续用工，应当于合同期满后的1个月内与杨维升续签劳动合同，其于2017年9月才签订了落款时间分别为2016年7月30日和2017年7月30日，期限各为1年的全日制劳动合同书，属于倒签劳动合同，违反法律规定。泗洪县总工会辩称未签订劳动合同的原因在于杨维升不同意，应当由其承担举证责任，但其提供的证据不足以证明其主张，故不予采纳，其应向杨维升支付二倍工资差额部分。对于二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，2014年11月16日至2015年5月12日期间的二倍工资差额部分，因泗洪县总工会已于2015年7月31日签订了劳动合同，结束违法行为，故杨维升应于2016年7月31日前主张权利。2016年8月2日至2017年9月6日期间，杨维升、泗洪县总工会未签订劳动合同，杨维升工作已超1年，二倍工资差额部分的仲裁时效应从2017年8月2日起计算一年。但杨维升提供的证据不足以证明其在仲裁时效届满前主张过该项权利，故其应当承担不利后果，对其该项请求不予支持。关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。本案中，泗洪县总工会提供的证据能够证明杨维升在泗洪县总工会处工作期间，至经济开发区派出所工作，两份工作在时间上存在重合部分，导致杨维升在泗洪县总工会处工作时出现离岗情况。杨维升作为单位保安，存在履职不到位及不服从单位管理的情况，可以认定其行为对于完成本单位的工作任务造成严重影响，故泗洪县总工会据此解除与杨维升之间的劳动合同，符合法律规定，杨维升主张支付违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。此外，杨维升主张泗洪县总工会未提前一个月通知其解除劳动合同，故应当支付2018年4月的工资。其实则为主张代通知金，因泗洪县总工会系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除其与杨维升的劳动合同，故无需向杨维升支付代通知金。关于争议焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。泗洪县总工会应当按月及时支付杨维升工资，泗洪县总工会辩称杨维升不认真履行工作职责，故扣发其2018年1月至3月的补助计900元，不符合法律规定，其应当予以支付。关于中班、夜班津贴，杨维升、泗洪县总工会双方并未在合同中进行约定，实际亦未发放过该项津贴。除2015年7月31日，杨维升、泗洪县总工会在合同中约定杨维升从事保安门卫工作，实行每天夜班工作制外，其余合同均约定杨维升从事的是正常日班，且杨维升夜间主要是以休息为主，不符合发放中班、夜班津贴的要求。故对杨维升的该项诉讼请求，不予支持。关于高温津贴，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天工作以及不能采取措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。本案中，杨维升从事的是保安工作，泗洪县总工会设有门卫室，主要工作场所为室内，且有相关降温设施，从本地的气候条件，结合杨维升的工作属性看，其并未达到发放高温津贴的条件。故对杨维升的该项请求，不予支持。关于杨维升主张的每年1000元的福利待遇，泗洪县总工会不予认可，辩称同等工作性质的人员均未发放该福利，杨维升亦未提供证据证明同等岗位其他人员享受了福利，故对其该项请求，不予支持。关于年度目标考核奖，其不在杨维升工资范围，考核奖的发放属于用人单位自主管理范畴，泗洪县总工会有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。故泗洪县总工会有权对杨维升的年度工作进行考核，并依据考核结果发放考核奖。杨维升无证据证明2016年之前，泗洪县总工会为编外人员设置了年度目标考核奖，故对其主张发放2016年之前的年度目标考核奖，不予支持。2016年度和2017年度，杨维升均被评定为不合格等次，杨维升对该考核结果持有异议。该结果系泗洪县总工会依据单位内部考核方案而定，属单位自主管理行为，不予理涉。2016年度的年度目标考核奖已实际发放，对于2017年度的年度目标考核奖，泗洪县总工会严格落实单位目标考核奖的发放规定，因杨维升被评为不合格等次而未予发放，并无不妥。故对于杨维升的该项诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资报酬，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。本案中，杨维升自2013年10月10日至泗洪县总工会处工作，于2014年10月9日工作满1年，每年可享受5天年休假，合同中亦有约定。但其于2017年12月才向泗洪县总工会主张休年休假及未休年休假工资报酬，故其主张2015年度之前的未休年休假工资报酬，已超过仲裁时效，对此不予支持。对于2016年度、2017年度的未休年休假工资报酬，杨维升提供的证据能够证明系泗洪县总工会未安排其休年休假，故泗洪县总工会应予支付。用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%（含100%的正常工作期间工资收入），支付未休年休假工资报酬的，应予支持。关于2018年度的年休假问题，因系杨维升原因，导致劳动合同提前终止，无法安排其休假，故泗洪县总工会无需支付当年度应休未休年休假的工资报酬。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计某数进行计算，月工资是指劳动者应休假年度的平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。用人单位与劳动者对未休年休假工资报酬计算标准有约定的，从其约定，但该约定不应低于前款规定的标准。本案中杨维升、泗洪县总工会并未对未休年休假工资报酬计算标准进行约定，故应按照日工资收入计算。杨维升2016年度、2017年度的月平均工资分别为1730元、2020元，其主张按照每天68.96元计算年休假工资报酬，予以支持。因300%的年休假工资报酬中含100%的正常工作期间工资收入，该部分工资泗洪县总工会已经发放，应予扣减，故支持的数额为1379.2元（68.96元×10天×200%）。关于争议焦点四，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。关于加班工资的仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。克扣工资争议的仲裁时效自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。本案中，杨维升主张2013年10月1日至2015年5月12日期间及2015年8月1日至2016年6月16日期间的加班工资，其应当对存在加班的事实承担举证责任。2013年10月16日至2015年7月31日，系初次签订的劳动合同履行期间及期满后至第二次签订劳动合同前，根据双方签订的劳动合同约定，工作时间并未超出法定标准工作时间，且初次签订的劳动合同期满后，双方因工资待遇问题发生争议，并经仲裁程序处理。杨维升提供的证据不足以证明其在该期间进行了加班及加班的时长；其次，泗洪县总工会不认可存在加班事实，明确拒付加班工资，后杨维升于2015年7月31日撤回仲裁申请，并与泗洪县总工会签订了第二份劳动合同。杨维升主张前期加班工资，仲裁时效应从2015年8月1日起计算一年，但其提供的证据不足以证明其在仲裁时效届满前主张过权利。综上，对杨维升要求泗洪县总工会支付2015年7月31日前加班工资的请求不予支持。2015年8月1日至2016年6月16日，系双方履行第二份劳动合同期间。该份合同到期后，双方又签订了两份劳动合同，至2018年3月，泗洪县总工会提出解除劳动合同前，劳动关系一直存续，无证据证明期间双方对该段时间内的加班工资产生争议。故该时段的加班工资仲裁时效应从劳动关系终止之日起计算一年，杨维升向仲裁委申请仲裁时并未超过仲裁时效。根据该合同约定，杨维升的工作时间为每天下午18时至次日5时30分。其工作时间已超出法定标准工作时间即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。泗洪县总工会辩称杨维升的工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度，但其并未依法履行审批手续实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工时制度，故仍然应当认定其实行标准工时工作制。泗洪县总工会辩称，杨维升实际工作时间并未超出法定工作时间，且休息日和节假日均未上班，与合同约定不一致，但未提供证据证明，故对该抗辩意见不予采信。杨维升在泗洪县总工会处从事保安工作，实行夜班制，根据泗洪县总工会单位的性质，杨维升在上夜班期间，虽时间长，但劳动强度不大，以休息为主，且杨维升在签订劳动合同时对工时及报酬约定是不持异议的，故完全依据标准工时计算加班工资明显不合理，根据杨维升工作的实际情况对工作时间进行折算，酌情确定泗洪县总工会周一至周五每天工作时间为8小时，即未延时；周某、周日休息日及法定节假日加班8小时。故对杨维升主张的延时加班工资不予支持，对休息日及法定节假日加班工资予以支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2015年8月1日至2016年6月16日期间，休息日为92天、法定节假日为12天。因杨维升、泗洪县总工会未对加班工资的计算基数进行约定，应以杨维升劳动关系结束前12个月工资计算月平均工资作为计算加班工资的基数。杨维升主张的该期间休息日及法定节假日的加班工资标准及天数，不违反法律规定，予以支持。故确认杨维升的加班工资为14145.12元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、泗洪县总工会支付杨维升工资900元、加班工资14145.12元、未休年休假工资报酬1379.2元，合计16424.32元，于判决生效后十五日内履行完毕；二、驳回杨维升的其他诉讼请求。案件受理费10元，由泗洪县总工会负担。二审期间，上诉人杨维升补充提供：1、杨维升委托代理人张士文与陈仁芝、宋永科、王恒德（泗洪县公安局经济开发区派出所户籍协管）、陈某1（杨维升同事）的询问笔录及相关询问视频，证明杨维升在泗洪县总工会工作期间，在泗洪经济开发区派出所兼职，在工作时间上不存在冲突，没有给泗洪县总工会的工作任务造成严重影响。2、2012年11月10日的泗洪县党政领导三级联动大接访日登记卡及泗洪县人力资源和社会保障局出具的公益性岗位报到证（复印件），证明杨维升是政府安排的公益性工作岗位，并非泗洪县总工会招聘人员，泗洪县总工会无权解聘杨维升。被上诉人泗洪县总工会质证认为，1、对杨维升委托代理人张士文调查笔录及视频的真实性、关联性、合法性均不予认可，证据来源不合法，杨维升的代理人没有自行调查证据的权利，内容也不真实。2、对杨维升提供的2012年11月10日的泗洪县党政领导三级联动大接访日登记卡及泗洪县人力资源和社会保障局出具的公益性岗位报到证的真实性予以认可，但是不能证明杨维升在泗洪县总工会工作可以不受管理，可以违法旷工，不遵守劳动纪律，杨维升以此证明泗洪县总工会无权解除与其的劳动关系错误。本院认为，1、对杨维升委托代理人张士文调查笔录及视频，因相关人员并未到庭，对其真实性无法确认。2、对杨维升提供的2012年11月10日的泗洪县党政领导三级联动大接访日登记卡及泗洪县人力资源和社会保障局出具的公益性岗位报到证的真实性予以确认，该证据不能达到上诉人杨维升的证明目的。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于泗洪县总工会应否向杨维升支付未签劳动合同的二倍工资差额部分问题。本案中，杨维升于2013年10月进入泗洪县总工会工作，双方建立劳动关系。但对于本案中认定的泗洪县总工会应向杨维升支付的二倍工资差额部分的期间，因杨维升无证据证明其在仲裁时效届满前主张过权利，一审对杨维升的该项请求未予支持并无不当。关于泗洪县总工会解除与杨维升的劳动关系是否违法，应否向杨维升支付赔偿金问题。根据本案查明的事实，可以认定杨维升在泗洪县总工会处工作期间，至经济开发区派出所工作，其行为对于完成本单位的工作任务造成严重影响，且杨维升作为单位保安，亦存在履职不到位及不服从单位管理的情况，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，泗洪县总工会可以解除与杨维升之间的劳动合同，并不违反法律规定，杨维升主张泗洪县总工会应支付赔偿金，不应予以支持。至于杨维升主张泗洪县总工会未提前一个月通知其解除劳动合同，应当支付2018年4月的工资。但因泗洪县总工会系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除其与杨维升的劳动合同，故无需向杨维升支付2018年4月的工资。关于泗洪县总工会应否向杨维升支付中班、夜班津贴、夏季防暑降温津贴、福利、奖金问题。关于中班、夜班津贴，因在劳动合同中并未进行约定，且实际并未发放过。杨维升从事的是正常日班，其从事的部分夜班工作亦主要是以休息为主。一审根据案件的实际情况对杨维升的请求不予支持并无不当。关于夏季防暑降温津贴，因杨维升的工作并未达到发放高温津贴的条件。故对杨维升的该项请求，不应予以支持。关于福利问题，杨维升主张泗洪县总工会应向其支付每年1000元的福利待遇，但因杨维升并未提供证据证明同等岗位其他人员享受了福利，故对其该项请求，亦不应予以支持。关于奖金问题，考核奖的发放属于用人单位自主管理范畴，因杨维升无证据证明2016年之前编外人员享有年度目标考核奖，对其主张发放2016年之前的年度目标考核奖，不应予以支持。因2016年度和2017年度，杨维升均被评定为不合格等次，泗洪县总工会按照内部相关规定未向杨维升发放年度目标考核奖，并无不当。综上，上诉人杨维升上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决结果正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨维升负担。本判决为终审判决。审判长  孙芳远审判员  徐金鸽审判员  庄业富二〇二〇年九月二十四日书记员  孙 帆