河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0291民初668号 原告：贾子燕，女，1988年8月9日出生，汉族，住唐山市路北区。 委托代理人：安伟霞，天津昭元律师事务所律师。 被告：唐山鑫兆智能科技有限公司，住所地唐山市高新技术开发区火炬路东侧清华道北侧软件园大厦14层。 法定代表人：冯伟，该公司总经理。 委托代理人：董宁，河北高阶律师事务所律师。 委托代理人：朱欢欢，河北高阶律师事务所实习律师。 原告贾子燕与被告唐山鑫兆智能科技有限公司（以下简称鑫兆公司）劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾子燕及其委托代理人、被告鑫兆公司委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贾子燕向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付2019年11月、12月、2020年1月、2月3月工资差额7791.7元；2.判令被告立即向原告支付2020年4月、5月、6月拖欠工资12466.67元；3、判令被告立即向原告支付未签订劳动合同双倍补偿金34887.26元；4、判令被告立即向原告支付2019年10月至2020年6月社会保险费13864.14元；5、判令原告与被告解除合同；6、判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金11000元；7、判令被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2019年10月9日进入被告处工作，岗位为活动策划专员，口头约定试用期为三个月，试用期工资为4000元，转正后薪资为每月5500元。三个月试用期到期之日，按照公司规定原告向被告提交了转正申请，并经其上级领导批准将转正文件交至被告。后被告在未与原告签订劳动合同，缴纳社会保险的情况下，违法将原告的试用期延长至今，工资待遇也未按照每月5500元支付，甚至自2020年2月降工资，从4月份开始不支付原告工资。原告向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。原告不服仲裁委作出的劳人仲案字[2020]52号仲裁裁决，提起诉讼。 唐山鑫兆智能科技有限公司辩称，被答辩人2019年10月9日进入答辩人公司工作，约定试用期3个月，工作岗位为活动策划专员。试用期间被答辩人没有达到相应的工作结果，其转正申请未批准。答辩人于2020年1月24日开始春节放假，后由于疫情原因，通知员工放假，被答辩人在此期间存在居家办公的情况。经统计，2020年2月份是2天的工作时间，3月份有9天的工作时间。2020年3月20日，答辩人下发了正式停工放假的通知。被答辩人所在部门于3月27日召集所有员工面谈，通知因公司由于经营困难、不能继续经营与被答辩人等协商离职事宜，被答辩人没有回复。答辩人已于3月27日正式通知被答辩人解除劳动合同，本案已经经过仲裁委员会仲裁。答辩人与被答辩人约定试用期工资为4000元作为工资基数结合考勤、绩效等情况进行计算发放，答辩人向被答辩人实际支付工资情况如下：2019年10月3428.57元、11月2307.69元、12月4106元、2020年1月4120元、2月份1900元、3月份2211.2元。答辩人已于2020年3月27日通知被答辩人解除劳动关系，因此之后的工资以及社保费用不能由答辩人承担。前四个月正常发放平均工资为3513.1元，2020年2、3月份支付工资参照平均工资计算，差额2915元。11月9日至3月27日为4个月完整月份，双倍工资计算月份为4个月3513.1×4=14052.4元。经济补偿金为半个月工资1756.55元。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2019年10月9日进入被告处工作，岗位为活动策划专员，口头约定试用期为三个月，试用期工资为4000元。原告主张双方口头约定转正工资为5500元，试用期满后其已经转正。被告主张原告转正期满后工资应为5000元且原告试用期不合格，未予批准转正。被告提交的转正审批表显示，部门负责人意见为同意转正，人力资源部意见为暂不予转正。原告在被告处工作期间工资发放情况如下：2019年10月3428.57元、11月2307.69元、12月4106元、2020年1月4120元、2月份1900元、3月份2211.2元。被告主张其于2020年3月27日正式通知原告解除劳动关系。 2020年6月9日，原告向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1.请求被申请人支付2019年11月、12月、2020年1月、2月3月工资差额12471.63元，2020年4月、5月、6月拖欠工资16500元，未签订劳动合同双倍补偿金42533.33元，补缴2019年10月至2020年6月社会保险；2、请求与被申请人解除合同，于2020年6月9日解除劳动合同；3、请求被申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金11000元。2020年7月28日，仲裁委作出劳人仲案字[2020]52号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人于2020年8月12日前支付申请人2020年2、3月工资差额2915元；二、被申请人于2020年8月12日前支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资14052.4元；三、被申请人于2020年8月12日前支付申请人解除劳动关系经济补偿金1756.55元；四、被申请人于2020年8月12日前为申请人补缴2019年10月至2020年3月的社会保险费；五、被申请人与申请人自2020年3月27日起解除劳动关系；六、对申请人的其他请求不予支持。本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。原告贾子燕不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实有原被告当庭陈述、银行账户明细、仲裁申请书、仲裁裁决书等经庭审质证，随卷佐证。 本院认为，本案为劳动争议案件。原告经招聘到被告处工作，被告应当与原告签订劳动合同并按照约定按时足额发放工资。原被告均认可原告在2019年10月9日至2020年1月8日试用期期间工资为4000元，本院予以认定。原被告约定试用期为三个月，被告认为原告未通过试用期考核，不予转正，但被告在2020年1月8日即原告试用期满后未与原告解除劳动合同，应认定原告已经完成试用期考核，继续与被告存在劳动关系。原告主张转正后工资为5500元，但其提交证据不足以证实其主张，本院认定原告转正后工资为5000元。 关于原被告间劳动关系的解除。被告主张其已经于2020年3月27日通知原告解除劳动合同，且原告在仲裁请求及诉讼请求中均要求被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，故本院认定原被告间劳动关系于2020年3月27日由被告单方解除。 关于原告补发工资差额的主张。原告2019年10月9日至2019年12月8日间工资应按照每月4000元计算，2020年1月工资应按照5000元进行计算。经计算被告应向原告支付2019年10月至2020年1月差额计3037.74元。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中相关规定，原告于2020年2月、3月期间未提供正常劳动，被告应当向原告发放生活费。参照《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”被告应每月向原告支付1520元（1900×80%）。现原告2020年收入情况如下：2月份1900元、3月份2211.2元，被告超出法定标准向原告发放工资的情况本院予以认可，故被告无需向原告支付2020年2月、3月工资差额。 关于未签订书面劳动合同双倍工资。被告未与原告签订书面劳动合同，应自原告入职被告处满一个月的次日即2019年11月9日起至原被告间解除劳动合同之日即2020年3月27日向原告支付双倍工资。2019年11月至2020年3月，原告工资收入合计应为17111.2元，被告应予支付。关于解除劳动合同经济补偿金。被告单方解除与原告间劳动关系，应当向原告支付双倍解除劳动关系经济补偿金。原告2019年10月至2020年3月月平均收入为3518.53元，原告于2019年10月9日至2020年3月27日在被告处实际工作5个月19天，双倍经济补偿金计算为3518.53元。关于原告主张补缴社保费，不是劳动争议案件受理范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告贾子燕与被告唐山鑫兆智能科技有限公司间劳动关系自2020年3月27日起解除； 二、被告唐山鑫兆智能科技有限公司于本判决生效后十日内向原告贾子燕支付工资差额3037.74元； 三、被告唐山鑫兆智能科技有限公司于本判决生效后十日内向原告贾子燕支付未签订书面劳动合同双倍工资17111.2元； 四、被告唐山鑫兆智能科技有限公司于本判决生效后十日内向原告贾子燕支付双倍解除劳动合同经济补偿金3518.53元； 五、驳回原告贾子燕其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  路新华 二〇二〇年九月二十八日 书记员  刘金淼 ——