陕西省靖边县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0824民初2726号 原告：延长油田股份有限公司靖边县采油厂，地址：靖边县张家畔镇长城路南10号。负责人：米保有，职务：厂长。委托代理人：王昱程，陕西富能律师事务所律师。一般代理。被告：赵虎强，男，汉族，1972年9月13日出生，陕西省靖边县人，现住靖边县青阳岔大台村后组2286号，身份证号：612725197209130416。委托诉讼代理人：王瑞，陕西辅衡律师事务所律师。特别授权。原告延长油田股份有限公司靖边县采油厂与被告赵虎强劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告延长油田股份有限公司靖边县采油厂的法定代表人未到庭，其委托代理人王昱程到庭参加了诉讼，被告赵虎强及其委托诉讼代理人王瑞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告延长油田股份有限公司靖边县采油厂向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令原、被告之间无固定期限劳动合同于2019年2月28日解除；且判令原告无须向被告支付2018年8月19日至2020年3月18日生活费25650元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：一、靖边县劳动人事仲裁委【2020】第6号裁决书未查清本案部分事实，人民法院应在查清本案全部事实后，作出正确的判决。1、被告实施扰乱单位生产秩序及严重违反劳动纪律等行为，原告解除与被告的劳动合同关系符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定。本案中，2018年12月，原告外委单位车辆在施工时发生事故，导致被告本家堂兄弟死亡。原告认为，发生交通事故后，死者家属亦可通过正常的诉讼程序解决赔偿问题，但被告却多次组织数人围堵原告大门聚众闹事，无理取闹，严重影响原告的生产秩序。2019年1月，被告因寻衅滋事等违反了治安管理等行为，被公安机关行政拘留七日。原告将被告实施扰乱单位生产秩序及严重违反劳动纪律一事向单位汇报，得到工委会书面回答后，根据单位《员工纪律处分规定》第24项规定，解除与被告的合同关系。因被告拒绝签字，原告与2019年3月4日通过邮政快递（国内挂号信）向被告送达解除劳动合同通知书。故，原告解除劳动合同及向被告履行送达行政义务的行为完全符合相关法律规定。2、仲裁裁决书认为原告向被告支付2018年8月19日至2020年3月18日生活费25650元。缺乏事实和法律依据，该项请求不应支持。原、被告之间劳动合同于2019年2月28日已依法解除，被告无权提出解除劳动合同的工资、生活费等主张。对此，靖边县劳动仲裁委员会依法不应支持。二、靖边县劳动人事委【2020】第6号裁决书存在适用法律错误的情况，人民法院应当依法予以纠正。本案中，原告通过民主程序制定《员工违纪处分规定》，不违反国家法律、行政法规及规定，并已向全体员工公示过，应作为劳动争议仲裁委或者人民法院审理劳动争议案件的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被告严重违反原告单位的规章制度的，原告有权解除劳动合同，且解除合同的程序符合法律规定。靖边县劳动仲裁委员会明显没有正确适用上述法律、司法解释的规定，存在适用法律错误的行为。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告赵虎强辩称，1、靖劳人仲案字第【2020】第6号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，应当依法维持，原告称述被告实施扰乱单位生产秩序，违反劳动纪律等均不符合事实，被告在原告单位从事劳务期间，原告未对被告进行过员工手册内容的培训，被告因其兄弟去世在其他家属围堵原告大门期间，劝阻自家家属而并非无理取闹，且原告的该行为并未违反员工劳动手册以及员工违纪处分规定况且，24条内容规定，实施相关的大闹行为造成公司经济损失才属于解除劳动合同的情形。被告的该行为并未影响公司的正常经营以及给公司造成经济损失所以不属于解除的范围。2、邮政快递国内挂号信被告并未收到，原告解除劳动合同的行为并未完成，所以原、被告之间任属于无固定期限劳动合同关系。3、原仲裁裁决中认定25650元的生活费用属于基本的生活费用，根据最低生活工资标准来确定，应当予以维持。4、原仲裁裁决书程序合法、适用法律正确，应当依法维持。原告围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：一、送达回证，证明目的：原告的起诉符合法律规定。二、裁决书靖劳仲案字第【2020】第6号、员工手册，证明目的：1.被告在原告单位大门实施聚众闹事、寻衅滋事等违法行为，曾被公安机关处罚的事实。2.证明该手册系延长油田股份有限公司制定的适用于全体员工的规章制度，对包括被告在内的油田公司全体员工均具有约束力；而被告实施聚众闹事、寻衅滋事等违法行为已违法该手册第十章第二款的第一条24项规定（手册第40页）。三、解除劳动合同通知书及工会复函、国内挂号信收据。证明目的：被告有严重违反规章制度的行为，原告解除与被告之间劳动合同的行为及程序符合相关法律跪地，被告的诉讼请求不能成立，人民法院应当予以驳回。被告质证，对第一组证据的真实性及证明目的均无异议。对第二组证据中的裁决书无异议，对员工手册的真实性及证明目的均有异议，被告在从事工作期间，原告从未向被告发放员工手册以及培训过手册中的相关内容，原告也无法举证被告 知晓员工手册的内容，对被告对公安机关行政处罚，被告认可，但该行政处罚的内容为因被告的堂兄弟在原告单位工作期间发生意外事故死亡，堂兄弟的家属在被告大门口围堵大门，被告前往劝阻，后经处罚，但该行为并不符合员工手册24条中，关于员工工作时间无理取闹、聚众闹事影响生产秩序和工作秩序。首先，原告无法证明被告聚众闹事的事实，更不能证明聚众闹事与影响生产秩序和工作秩序的因果关系，另外，员工手册中约定的为视情节轻重给予警告，并非直解除劳动关系，其次，原告从未告知和培训公员工手册的该条内容，故对第二组证据的证明目的不予认可。对第三组证据的真实性及证明目的均不予认可，被告并未收到解除劳动合同通知书，工会复函和解除通知书系原告的单方面行为，不产生解除合同的法律效力。被告围绕质证意见依法向本院提交了以下证据：靖劳仲案字【2014】第011-28号裁决书、靖劳仲案字【2018】第22-25号裁决书、靖劳仲案字【2020】第6号裁决书，证明：被告与原告单位之间自2014年10月份起便已形成无固定期限劳动合同，本案中的争议裁决对双方无固定期限劳动合同认定应当继续履行，2018年的仲裁裁决书裁定原告向被告发放工资截止2018年8月19日，本案中争议的裁决书裁定原告向被告支付从2018年8月19日至2020年3月18日的生活费25650元，事实认定清楚，应当予以支持。原告质证，对三份仲裁裁决书的真实性无异议，对2014年裁决书，该裁决书从2012年3月至2013年12月的工资与本案没有关联性；对2018年裁决书，从2017年12月至2018年8月份的工资，与本案没有关联性。对2020裁决书，裁决认定事实错误，具体意见同诉状和辩驳意见。本案双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告延长油田股份有限公司靖边县采油厂与被告赵虎强于2006年6月建立了劳动合同关系，被告在原告处从事采油工作，双方形成了无固定期限的劳动合同关系。从2018年8月起，原告不再为被告安排制作上班考勤。2019年1月，被告赵虎强因上访过激被靖边县西郊派出所行政拘留7日。因以上情节，原告靖边县采油厂认为被告赵虎强违反公司规定并受到了行政处罚，于2019年2月28日解除与其的劳动合同关系，该解除通知有邮寄挂号信，但没有邮寄查询单及邮寄签收回执。本院认为，本案的被告赵虎强申请了劳动仲裁，原告不服在法定期限内提起了诉讼，故本案程序合法。本案争议的焦点问题为：原、被告之间的劳动合同是否解除、劳动仲裁裁决书的内容是否应当履行。本案中，原、被告之间已经形成了无固定期限的劳动合同，对于原、被告之间的劳动合同关系是否解除，本院分析如下：企业在解除劳动合同时，需将决定意思表达送达劳动者才能发生法律效力，本案中，原告提供的解除劳动合同关系的通知无送达签收回执，无送达流程明细，不能证明其已经将解除劳动合同关系通知送达给了被告赵虎强。关于仲裁书中裁决的原告向被告支付2018年8月19日至2020年3月18日生活费25650元，因靖边县劳动人事争议仲裁委员会查明的事实清楚、适用的法律正确、计算得出的金额亦正确，故本院认为原告的诉讼请求无事实和法律依据，依法应当予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下： 驳回原告延长油田股份有限公司靖边县采油厂的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审  判  长  王靖伟陈海金审  判  员  艾  婷人民陪审员  张玉斌   二0二0年八月三十一日0年九月十四日 书  记  员  李  靖     1