大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0212民初1012号原告：许宪有，男，1967年1月20日出生，汉族，大连明星铆焊厂员工，住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：邓泽金，辽宁森杰律师事务所律师。被告：大连海威金属结构有限公司，住所地大连市旅顺口区长城街道周家村。法定代表人：程大淞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：宋洋，辽宁法大律师事务所律师。原告许宪有与被告大连海威金属结构有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月25日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许宪有及其代理人邓泽金、被告大连海威金属结构有限公司的委托诉讼代理人宋洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付所拖欠原告的工资人民币55649元；2、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币40197元；3、判令被告支付诉讼费。事实与理由：2010年原告到被告处工作，从2010年10月份起，被告给原告交劳动保险至2014年6月停交，从2017年起被告拖欠原告工资共计55649.49元，（2017年拖欠10-12月份3个月计13300元，2018年拖欠1-6月份6个月计17264.56元,2019年拖欠7-12月6个月工资，共计25084.93元）。因被告从2014年7月份起不给原告交劳动保险。2019年12月31日，原告被迫与被告解除劳动关系，被告应依法支付原告解除劳动关系的经济补偿金，2019年12个月平均工资的九个半月工资。原告多次催要，被告以各种理由一直拖欠不给，2019年原告向旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，旅劳人仲裁字（2019）第0394号裁决书认定的月平均工资数额与事实不符，使原告利益受损，故诉至法院，请求依法判决。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原被告双方对工资发放时间及金额无明确约定，不应支持原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交仲裁裁决书、银行卡工资进账流水、社会保险证明、被迫解除劳动关系通知书，被告对其真实性没有异议。上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的“未开工资明细”，被告对该复印件的真实性不予认可，称其适用于仲裁调解时的意见，并非实际数额，但被告未提供考勤记录、工资发放明细等相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对其真实性予以确认。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2010年11月，原告到被告处从事打砂工作。2010年11月至2014年6月，被告为原告缴纳社会保险费。2014年7月后，原告社会保险无缴费记录。2019年12月31日，原告以被告拖欠缴纳社会保险费及工资为由，向被告提交《被迫解除劳动关系通知书》一份，要求解除劳动关系。2019年12月24日，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠原告的工资70000元（2017年10月-2018年6月，每月4800元×9个月+2019年7月-2019年12月，每月4500元×6个月）；2、要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金44000元。2020年1月8日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2019】第0394号仲裁裁决书，裁决被告自本裁决生效之日起十日内向原告支付拖欠的工资22624.95元；被告自本裁决生效之日其十日内向原告支付解除劳动关系经济补偿金13574.97元。原告不服该仲裁结果诉至本院。被告拖欠原告工资为55649元，2019年月平均工资为4231.27元（已付25690元加未付25084.93元，共计50775.31元，除以12个月）。本院认为，原告系被告处职工，被告自2010年11月为原告缴纳社会保险至2014年6月。2019年12月31日，原告以被告未签订劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社会保险费为由，以邮寄方式向被告提出解除劳动关系，该邮件被告已收悉。原告提供未开工资明细显示被告拖欠原告工资为55649元，被告虽对原告的该项诉讼请求不予认可，但作为用人单位并未提交原告的《工资发放表》、《考勤表》等相关记录，应承担不利后果。故被告应该补发拖欠原告15个月工资55649元。关于原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金40197元的诉讼请求，被告存在拖欠原告工资、欠缴社会保险的违法情形，原告于2019年12月31日向被告提交解除双方劳动关系，依据《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告应该支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告称其于2010年3月份入职，被告否认，但并未提交证据予以证实，因员工入职记录由被告保存，不提供应承担不利后果，即2010年3月确定为入职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应该为原告支付解除劳动关系的经济补偿金40197元（4231.27元×9.5个月）。综上，依据依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等相关法律规定，判决如下：一、被告大连海威金属结构有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告许宪有拖欠工资55649元；二、被告大连海威金属结构有限公司自本判决生效之日起十日内向原告许宪有支付解除劳动关系的经济补偿金40197元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连海威金属结构有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  宋永国审 判 员  杨 贺人民陪审员  杨春荣二〇二〇年九月九日书 记 员  王玉笛附1：本案证据目录一、原告提交证据和证明目的如下：1.仲裁裁定书两份，证明此案经过仲裁前置程序。2.社会保险缴费证明，证明原、被告存在劳动关系，2010年至2014年6月被告为原告缴纳社会保险。2014年7月之后被告欠缴保险。3.被迫解除劳动合同通知书，证明原告被迫解除劳动合同的事实。4、银行卡工资进账流水单，证明被告2017、2018、2019年实际发放给原告工资的事实。5、未开工资明细（复印件），证明被告拖欠工资事实。二、被告未提交证据。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。