湖南省吉首市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘3101民初2088号原告：庞利华，女，1969年6月28日出生，土家族，吉首市人，大专文化，住湖南省吉首市。被告：湖南吉大资产经营管理有限公司，住所地：吉首市人民南路120号吉首大学校区内。法定代表人：黄超宋，总经理。委托诉讼代理人：彭庆礼，湘西自治州经开区崇法法律服务所法律工作者。被告：吉首大学，住所地：吉首市人民南路120号。法定代表人：廖志坤，校长。委托诉讼代理人：何志红，湖南共盛律师事务所律师。原告庞利华与被告湖南吉大资产经营管理有限公司（以下简称吉大资产公司）、被告吉首大学劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月19日公开开庭进行了审理。原告庞利华、被告吉大资产公司的委托诉讼代理人彭庆礼、被告吉首大学的委托诉讼代理人何志红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庞利华向本院提出诉讼请求：1.判令被告吉首大学、吉大资产公司赔偿原告缴纳的社会保险费127730.70元；2.判令被告吉大资产公司支付原告年终绩效1100元、考核奖200元、误餐费300元，合计1600元；3.判令被告吉首大学对被告吉大资产公司的上述赔偿责任承担连带责任；4.判令两被告承担全部诉讼费用。事实与理由：2002年3月，原告庞利华进入被告吉首大学的后勤产业集团物业管理中心宿管部从事学生宿舍管理工作。2007年9月转岗进入吉首大学后勤产业集团教材设备供应中心从事耗材采购工作。2010年教材设备供应中心更名为物质采购供应中心，2012年更名为后勤经营中心，2015年并入吉大资产公司。原告在教材设备供应中心、物质采购供应中心、后勤经营中心、吉大资产公司主要从事设备采购、出纳等工作，办公地点、工作岗位均无变化。原告在工作中认真负责，服从安排，业务能力强，业绩突出，多次被评为公司优秀员工。在工作期间，被告没有与原告签订无固定期限劳动合同，没有为原告办理社会保险缴纳手续，没有为原告缴纳社会保险费用，原告就工资待遇、津贴、福利、社会保险、无固定期限劳动合同、双倍工资补偿等不断与被告沟通，但被告要么置之不理，要么推诿搪塞，始终得不到解决。为了维护原告的合法权益，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，并于2019年2月27日办理了工作移交手续。2月22日原告就劳动关系确认、社会保险缴纳、经济补偿等事项向湘西州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，湘西土家族苗族自治州劳动人事争议仲裁委员会2019年5月21日作出州劳人仲案(2019)第03号仲裁裁定书，双方对仲裁结果不服，于2019年7月18日向吉首市人民法院提起诉讼，2019年9月27日吉首市人民法院做出(2019)湘3101民初1883、2088号民事判决书：一、确认原告庞利华与被告吉首大学从2002年3月至2014年12月存有劳动关系，原告庞利华与被告吉大资产公司从2015年至2019年2月21日存在劳动关系；二、原告庞利华与被告吉大资产公司于2019年2月22日解除劳动关系；……2019年6月底，原告庞利华即将达到退休年龄，原告在办理退休手续过程中，按照社会保险征缴机构的要求，补缴了社会保险127730.70元，其中社会养老保险69334.80元，医疗保险费58395.90元。按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等规定，办理社会保险手续、缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，用人单位应该无条件为员工办理社会保险手续、缴纳社会保险费用。在两被告拒绝为原告办理社会保险手续、缴纳社会保险费用的情况下，原告按照社会保险征缴机构的要求补交社会保险费用，造成原告经济损失，两被告理应予以赔偿。原告与被告吉大资产公司办理完工作交接手续的时间为2019年2月27日，也即2019年原告在被告单位工作时间有两个月。被告吉大资产公司应该在2019年12月30日前发放原告2019年1-2月份的年终绩效1100元，2019年2月份的考核奖200元，2019年1-2月的误餐费300元，合计1600元。请求法院依法判令被告吉大资产公司支付原告应得的奖金和补贴。被告吉大资产公司为被告吉首大学的全资公司，属于一人公司，被告吉首大学是被告吉大资产公司的唯一股东。被告吉大资产公司的注册资金由被告吉首大学提供，资产归被告吉首大学所有，工作人员由被告吉首大学派遣，职工工资奖金由被告吉首大学发放，办公室由被告吉首大学无偿提供，经营收益归被告吉首大学支配。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定：一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。另外，根据被告吉首大学改革要求，被告吉大资产公司即将注销，部分业务已转移，资金已上交，人员已转岗及遣散，为维护原告合法权益，请求法院依法判令被告吉首大学对被告吉大资产公司的所有责任承担连带责任。被告吉大资产公司辩称，一、被答辩人庞利华要求吉大资产公司赔偿原告缴纳的社会保险费127730.70元的诉求，于法无据。1、被答辩人庞利华仅于2015年1月受雇在答辩人吉大资产公司谋职，2019年2月22日借以确认劳动关系、缴纳社会保险等为由向湘西州劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2019年2月27日工作移交后离开本公司。根据被答辩人庞利华提交的证据和答辩人收集的证据证实，被答辩人自己选择的是以改制破产企业买断工龄人员虚拟单位的“个体（灵活就业）人员”身份和政策办理了养老、医疗保险两个险种，并依照《社会保险法》的相关规定，在社会保险经办机构申请办理了灵活就业人员登记和社会保险参保登记。同时，《社会保险法》第十条二款“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。"和第二十三条二款“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费"的规定，由其个人缴纳和补交了养老、医疗保险费。被答辩人于2019年5月1日达到退休年龄，并到吉首市社会保险机构办理了退休手续，从2019年6月1日起己享受退休养老待遇至今已一年多。据此，被答辩人以买断人员虚拟单位灵活就业人员身份申请办理参保登记和缴纳养老、医疗费，属于法律规定的个人行为，与答辩人无关。2、答辩人作为用工单位，没有为灵活就业人员个人办理参保登记、缴纳社会保险费的法定义务。况且，补缴社会保险是一种行政行为，劳动者能否实现补缴，应由社会保险行政部门确认。对此，在被答辩人与答辩人的劳动争议纠纷原审案件中，劳动仲裁裁决书和法院的一、二审判决书已作了释明。再者，被答辩人已于2019年5月以灵活就业人员身份办理了退休，已经享受了退休养老待遇。答辩人自始没有过错，也不存在给被答辩人造成损失和赔偿。二、被答辩人要求答辩人为其支付年终绩效1100元、考核奖200元、误餐费300元，共计1600元的诉求不具有客观事实。被答辩人与答辩人于2019年2月22日解除用工关系后自动离开本公司，其在答辩人处上班时间不足二个月，则距年终还有10个月之久，要求支付其奖金和补贴的理由不能成立。综上，答辩人认为，被答辩人自己选择以灵活就业人员身份办理参保登记，按照《社会保险法》等相关法律法规和政策规定缴纳了社会保险费，并已按灵活就业人员相关政策于2019年5月办理了退休手续并享受了按月领取养老待遇和医疗保险待遇。被答辩人以答辩人对其造成缴纳社会保险损失的事实和理由不能成立，要求答辩人为其进行赔偿没有法律依据。为维护答辩人的合法权益，恳请法院查清事实、维护正义，依法驳回被答辩人庞利华的诉讼请求。被告吉首大学辩称，1、赞同被告吉大资产公司的第一个观点，原告主张的诉讼请求于法无据。两个被告是独立的法人，各自财务都是独立的，因此，吉首大学不应该替吉大资产公司承担连带责任。2、吉大资产公司完全具备承担相关责任的能力。3、即使原告有损失，原告缴纳的费用也超出了诉讼时效，应该予以驳回。原告庞利华为证明其主张向本院提交下列证据：1、庞利华身份证复印件；2、湖南吉大资产经营管理有限公司营业执照；3、黄超宋经理于2016年7月5日在临时工协调会上讲话的录音文字及光碟；4、2018年3月的申请及2018年4月12日加薪申请书；5、临时工之一李萍的申请报告及协议；6、2018年11月1日吉大资产公司的通知、2018年11月5日的回复函；7、吉大资产公司[2018]3号关于解决部分职工劳动争议的方案；8、吉大资产公司的通知及附说明的庞利华身份证复印件；9、州劳人仲案字（2019）第03号仲裁裁决书；10、吉首市人民法院（2019）湘3101民初1883、2088号民事判决书、湘西土家族苗族自治州中级人民法院（2020）湘31民终467号民事判决书；11、庞利华缴纳社会养老保险的票据；12、2019年5月15日吉大资产公司给庞利华进账480元明细；13、资产经营公司临时职工2018年年终绩效发放表；14、湖南吉大资产经营管理有限公司临聘人员2019年1月、2月工资发放；15、2018年12月误餐费充值人员名单；16、吉首大学文件吉大发[2011]45号；17、湖南吉大资产经营管理有限公司股东决定、湖南吉大资产经营管理有限公司2015年经营收入净增长额提成分配议案、关于发放2018年春节、教师节慰问金的决定；18、资产经营公司返还学校代发2017年2月、2018年12月工资明细表；19、吉首大学总理楼照片。被告吉大资产公司为证明其主张向本院提交下列证据：1、职工退休证；2、城镇职工退休待遇核定表；3、吉首市职工基本医疗保险异动申报表。被告吉首大学未提交证据。对原告提交的证据，两被告一致认为：证据1、2真实性无异议，证据3来源不合法，协调会没有形成约束公司的文件，无法达到原告的证明目的；证据4是原告单方行为，不能证明双方进行协商；证据5与本案不具关联性；证据6与吉首大学无关，没有体现与吉首大学协商；证据7真实性没有异议，但不能达到原告证明就办理社保一事进行协商；证据8与吉首大学无关，无法达到原告的证明目的；证据9、10的真实性无异议，认为已经告知原告救济的渠道；证据11与本案无关；证据12、13、14、15均与吉首大学无关，认为误餐费和加班费不是必须发放，考核奖和年终奖是根据考核发放，而非平均配发，无法达到原告证明目的；证据16、18、19真实性无异议，与本案无关；证据17真实性无异议，不能达到其证明目的。对被告吉大资产公司提交的证据，原告对其真实性无异议，认为损失确实存在，个人如不缴纳就无法办理退休。被告吉首大学无异议。经审查，本院对原、被告双方提交的证据均予以认定，作为本案定案的依据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吉大资产公司是吉首大学投资的独资公司，具有独立法人资格。原告从2002年3月至2014年12月先后在吉首大学后勤产业集团物业管理中心、教材设备供应中心（教材设备供应中心先后更名为物资采购供应中心、后勤经营中心）等工作，由吉首大学发放工资。2015年后勤经营中心并入吉大资产公司后，原告继续在吉首大学原办公场地（吉大教材中心）工作，一直未发生变化，2019年2月27日原告办理了工作移交手续，期间由吉大资产公司发放工资。原告在吉首大学和吉大资产公司工作期间，吉首大学、吉大资产公司与原告均未签订劳动合同，也未给原告办理社会保险手续和缴纳社会保险费。2020年6月23日经法院生效判决确认原告庞利华与被告吉大资产公司于2019年2月22日解除劳动关系，判令被告吉大资产公司支付原告解除劳动合同经济补偿43911元、失业保险损失5440元，共计49351元。原告庞利华在办理退休手续时，尚未收到法院生效判决。原告按照社会保险征缴机构的要求，补缴了社会保险127730.70元（其中社会养老保险69334.80元，医疗保险费58395.90元），办理了退休手续，当月开始领取退休工资。本院认为，本案为劳动争议纠纷，双方争议的焦点为：两被告是否应当连带承担支付原告补交的社会保险127730.70元及原告年终绩效1100元、考核奖200元、误餐费300元。原告从2002年3月起至2019年2月先后在被告吉首大学、吉大资产公司工作，与两被告之间形成劳动关系，但两被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有履行为原告办理社会保险手续和缴纳社会保险的行为和义务，作为劳动者的庞利华完全有权利选择在2019年2月22日与被告吉大资产公司解除劳动关系并获得一定数额的解除劳动合同经济补偿金。原告已实际缴纳社会养老保险69334.80元，医疗保险费58395.90元，应当视为原告的损失，用人单位即两被告应当承担原告垫交的应由用人单位负担的社会保险费127730.70元。原告诉请被告支付考核奖200元，证据充分，本院予以支持，其余的诉请即年终绩效1100元、午餐费300元，证据不足，本院不予支持。因被告吉大资产公司为被告吉首大学的全资公司，属于一人有限公司，被告吉首大学是被告吉大资产公司的唯一股东，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，原告诉请两被告承担连带清偿责任于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告湖南吉大资产经营管理有限公司在本判决书生效后五日内向原告庞利华支付社会保险费127730.70元、考核奖200元；二、被告吉首大学对上述债务承担连带清偿责任；三、驳回原告庞利华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南吉大资产经营管理有限公司、吉首大学负担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审 判 员  田 健二〇二〇年九月十四日代理书记员  庄舒捷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务。《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。这一规定，明确社会保险损失赔偿纠纷纳入付管辖范围。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。