广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0403民初2556号原告：潘宇，男，1987年11月20日出身，壮族，公民身份号码452************836，住广西武宣县*********。被告：珠海市吉世鑫智能科技有限公司，住所地广东省珠海市斗门区**************（厂房A3栋）第一层1号，统一社会信用代码914************706。法定代表人：李武峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁惠恩，该公司员工。委托诉讼代理人：张润梅，该公司员工。原告潘宇与被告珠海市吉世鑫智能科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘宇、被告委托诉讼代理人梁惠恩、张润梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告潘宇向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年2月1日至2020年2月10日工资差额人民币4,158元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金（2倍工资）人民币30,000元；3.判令被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告变更第一项请求为被告向原告支付2020年2月1日至2020年2月9日工资差额人民币4,158元。事实和理由：2019年11月份，原告到被告处上班，工作岗位为ICT/FCT测试工程师，上班时间为每周六天，每天八小时，每周日休息，双方约定劳动报酬为15,000元/月，入职后开始购买社保。2020年2月份，被告以疫情放假为由克扣原告2020年2月1日至2020年2月9日的工资4,158元，疫情期间只按1,720元/月的标准发放工资，与原告实际收入不符。2020年4月3日，被告以原告试用期不合格为由非法解除与原告劳动关系。原告认为珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会对证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、裁决错误。一是原告认为其入职前与被告法定代表人李武峰约定劳动报酬为15,000元/月，但仲裁裁决书认为原被告双方的劳动合同中对转正工资未作约定，根据双方实际执行的工资标准，以原告的基本工资加岗位津贴之和为基数，计算2020年2月1日至2020年2月9日工资差额为1,405元不合理；二是原告对仲裁委推定原被告双方协商一致解除劳动合同不认可，认为是被告违法解除合同。原告因此向法院提起诉讼，望依法查明事实，维护原告合法权益。原告提供如下证据:仲裁裁决书及送达回证、邮件发送截图、微信聊天截图、微信账户界面截图、离职证明、工资流水及工资条、劳动合同书。被告珠海市吉世鑫智能科技有限公司辩称：一、原告认为2020年2月1日至2020年2月9日的工资差额为4,158元不合理，被告于2020年3月1日将工资结构进行了调整，组织员工开会并把薪资结构调整通知进行公告，让员工知悉并签名，原告也在薪资结构调整确认书上签了名；二、被告并没有违法解除与原告的劳动合同，是原告自行提出辞职，公司挽留不成最终同意被告辞职，在被告签了离职交接单后发放离职证明；三、原告辞职并交接物品后，用个人邮箱向被告公司全员发送影响恶劣的邮件，使不明原因的员工受其影响导致动荡，给公司造成严重后果，被告保留对原告的追责权利。被告提供如下证据：关于薪资结构调整通知及薪资结构调整确认书、原告发送邮件截图、微信聊天记录截图、离职交接记录。原、被告提供的证据，经当庭出示，双方当事人质证和辩证，本院审查认为，原被告提供的上述证据能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院作为认定案件事实的根据。根据原被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年11月1日入职被告处任ICT/FCT工程师，双方于2019年11月4日签订《劳动合同书》约定原告试用期正常工作时间的工资为1,720元，每日工作8小时，每周工作6天。对试用期满工资未作约定。2020年2月1日原告经批准转正。2020年4月3日，原告针对公司制度及考勤、克扣工资等问题向被告发送邮件质询，并通过微信聊天方式与被告法定代表人李武峰及员工梁惠恩进行沟通，原告于当日办理离职交接手续后离职。2020年4月6日，被告向原告出具《离职证明》，载明原告离职原因为“协商离职”。庭审中，被告认为其没有违法辞退原告，是原告自行提出辞职，公司挽留不成最终同意被告辞职，被告签了离职交接单后离职。原告对被告所述离职原因不予认可，认为其离职原因为“公司非法延长我试用期，并以我能力问题，试用期达不到工作要求为由辞退”。原告《工资表》显示原告的工资构成为基本工资1,720元+岗位津贴2,696元+绩效奖金6,750元+周末加班补贴3,034元+住房补贴500元+伙食补贴150元+全勤奖150元=15,000元；原告2019年11月应发工资12,830元、2019年12月应发工资14,810元、2020年1月应发工资13,183.33元、2020年2月应发工资12,627.67元、2020年3月应发工资14,850元。另查明，被告以疫情为由，克扣了被告2020年2月1日至2020年2月9日的工资4,158元（从被告二月份工资表中缺勤扣款一栏可看出）。庭审中，原告确认被告支付了其2020年2月1日至2020年2月9日按1,720元/月标准计算5天的工资344元。2020年4月28日，原告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，2020年7月10日劳动仲裁部门作出裁决，裁定被告向原告支付2020年2月工资差额1,061元及支付解除劳动合同的经济补偿金6,936.2元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对裁决不服，因此提出诉讼。本院认为：原告潘宇与被告珠海市吉世鑫智能科技有限公司自愿签订《劳动合同书》，双方构成劳动合同关系，经查没有违反法律禁止性规定，合法有效，受法律保护，合同签订后双方应当按照法律规定和合同约定履行。本案原、被告争议的焦点：（1）关于被告2020年2月工资差额问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，结合人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二点“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。本案中，2020年2月1日至2日为春节延长假期，被告应按原工资标准计发工资，2020年2月3日至9日为受肺炎疫情影响的延迟复工期，被告停工停产时间（7天）在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付原告工资，被告不得以疫情原因为由克扣原告工资，因原被告双方签订的《劳动合同书》对被告转正后的工资未作约定，被告应按双方实际执行的工资标准支付原告工资，原告诉请被告支付2020年2月1日至2020年2月9日工资差额，有事实与法律依据，但应减去被告已支付的344元，即4,158元-344元=3,814元。（2）关于解除劳动合同问题。原告认为是被告以原告试用期达不到要求为由将其辞退，但并未提交充分证据证明其因被告辞退而离职。被告认为原告系自行辞职，亦未提交证据予以证明。原告于2020年4月3日被告未出具离职证明的情况下填写《离职交接单》办理了离职手续，而被告事后出具的《离职证明》注明原告离职的原因为“协商离职”，本院认定原告离职原因为经被告提出，双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。虽然原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，但该诉求与经济补偿金均是基于双方解除劳动合同这一事实产生，本院认定被告应支付原告经济补偿金，根据原告的工作年限及2019年11月至2020年3月平均工资，被告应支付解除劳动合同的经济补偿金为：（12,830元+14,810元+13,183.33元+12,627.67元+3,814元+14,850元）÷5个月×0.5=7,211.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告珠海市吉世鑫智能科技有限公司于本判决书发生法律效力之日起七日内向原告潘宇支付2020年2月1日至2020年2月9日工资差额3,814元；二、被告珠海市吉世鑫智能科技有限公司于本判决书发生法律效力之日起七日内向原告潘宇支付解除劳动合同经济补偿金7,211.5元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告潘宇已预交），由被告珠海市吉世鑫智能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈加敏二〇二〇年九月十七日书记员  陈凤玲附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。