福建省宁化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0424民初1532号 原告：邹丽平，女，1989年3月18日出生，汉族，住福建省宁化县。 委托诉讼代理人：彭晓辉，福建枫桦律师事务所执业律师。 被告：三明升阳贸易有限公司，住所地福建省宁化县翠江镇翠江明珠9号楼109店，统一社会信用代码91350424315452343T。 法定代表人：王健，经理。 原告邹丽平与被告三明升阳贸易有限公司（以下简称升阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邹丽平的委托诉讼代理人彭晓辉、被告升阳公司的法定代表人王健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邹丽平向本院提出诉讼请求：1.判令升阳公司立即支付邹丽平自2019年5月28日起至2020年5月28日止未签订书面劳动合同的双倍工资补偿11个月，计38,500元；2．.判令升阳公司立即支付邹丽平经济补偿金7,000元；3.判令升阳公司立即向邹丽平支付未缴纳医社保赔偿13,600元；4.判令升阳公司立即支付加班补贴4,800元；5.判令升阳公司承担本案诉讼费用。事实和理由：邹丽平于2018年5月起在升阳公司上班，因升阳公司始终以KPI考核，且公司属于加盟商，总部给指标考核，每个员工需连续三个月KPI（工作完成进度）考核达到0.8以上公司才与劳动者签订劳动合同为由，且升阳公司相关领导多次故意刁难邹丽平，故邹丽平在2020年5月28日口头向升阳公司市场部领导刘翔通知解除劳动关系，与刘翔说好完成手头工作任务后离职。5月31日，刘翔即叫下面员工口头通知邹丽平6月1日开始不用上班。故邹丽平向升阳公司主张未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金及其他合法权益，升阳公司置之不理。无奈之下，邹丽平向宁化县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，宁化县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月14日作出宁劳人仲案［2020］26号裁决书，裁决：一、升阳公司于裁决书生效之日起10日内支付邹丽平解除劳动合同经济补偿金7,000元；二、驳回邹丽平的其他仲裁请求。邹丽平不服宁劳人仲案［2020］26号裁决书，遂向法院起诉。 升阳公司辩称：邹丽平的主张超过仲裁时效。邹丽平在来公司面试时，公司就已经申明来公司上班是不缴纳社保的，同意就可以办理入职手续。上班时间是上午时间9点到下午6点，且上班的时间是比较自由的，邹丽平上班期间会去接送小孩，公司也没有过多的干涉。当时是邹丽平自己提出辞职的，公司并没有开除她。 邹丽平围绕其诉讼请求依法提交了9组证据：1.邹丽平的身份证复印件，证明邹丽平的基本信息及诉讼主体资格的事实；2.工作牌、名片各1份，证明邹丽平与升阳公司之间存在劳动关系的事实；3.城乡居民基本医疗保险参保证明、基本养老个人历年缴费明细表各1份，证明邹丽平的医、社保缴交情况；4.微信转账记录，证明邹丽平的工资收入的事实；5.考勤记录，证明邹丽平上下班的事实；6.个人收入证明1份，证明邹丽平在升阳公司的工资情况；7.宁化县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案［2020］26号裁决书1份，证明邹丽平已经申请了仲裁的事实；8.仲裁的笔录1份，证明双方在仲裁的时候，升阳公司并未提及超仲裁时效的问题；9.照片3张，证明邹丽平经常性加班的事实。 以上证据经与原件核对无异，且经质证，各方当事人对证据的真实均无异议，上述证据与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 根据双方当事人的陈述及举证、质证、分析论证情况，本院认定事实如下： 一、邹丽平于2018年5月7日入职于升阳公司，于2020年5月31日离职，职务为市场部业务员，主要负责开拓公司市场，月平均工资为3,500元。邹丽平的上班时间为早上9点至下午6点，期间有午饭和午休时间，一个月有4天休息时间，未约定加班工资。邹丽平入职后未与升阳公司签订书面劳动合同，升阳公司未给邹丽平缴纳社会保险。 二、2020年5月，宁化县劳动人事争议仲裁委员会立案受理邹丽平与升阳公司劳动争议一案。邹丽平提出仲裁申请:1.要求升阳公司补偿自2019年5月28日至2020年5月28日未签订书面劳动合同期间的双倍工资38,500元；2.要求升阳公司支付经济补偿金7,000元；3.要求升阳公司支付未缴纳医社保赔偿13,600元；4.要求升阳公司支付加班补偿4,800元。2020年7月14日，宁化县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案〔2020〕26号裁决书，裁决升阳公司于裁决书生效之日起10日内支付邹丽平解除劳动合同经济补偿金7,000元。邹丽平不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，邹丽平于2018年5月7日入职升阳公司，双方形成劳动关系，劳动者的合法权益依法应予以保护。邹丽平在升阳公司工作期间，升阳公司未依法为邹丽平缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，邹丽平可以解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，升阳公司应向邹丽平支付经济补偿金。双方劳动关系的期限为2018年5月至2020年5月，月平均工资为3,500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”升阳公司应支付邹丽平经济补偿金7,000元（3,500元×2个月）。邹丽平入职升阳公司后，升阳公司并未与邹丽平签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”规定，视为自2019年5月起双方已订立无固定期限劳动合同。现邹丽平主张要求升阳公司支付2019年5月28日至2020年5月28日双方劳动关系存续期间的11个月双倍工资补偿38,500元，因《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的用人单位支付二倍工资的前提是用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形；而用工之日起满一年未签订书面劳动合同而视为订立无固定期限劳动合同的情形，并非《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的适用条件，故邹丽平以升阳公司用工超过一年没有与其订立书面劳动合同为由主张二倍工资，是对二倍工资请求权规范依据的错误理解，邹丽平的该主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于邹丽平要求升阳公司支付未缴纳医社保赔偿的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，社会保险的征缴属于劳动行政部门的行政职责，由此引发的争议属于行政争议，而非劳动争议，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对邹丽平的该主张不予支持。关于邹丽平主张要求升阳公司支付加班补贴4,800元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但邹丽平未能就节假日加班的主张提供有效证据，故对邹丽平要求升阳公司支付加班工资的主张本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、三明升阳贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向邹丽平支付经济补偿金7,000元； 二、驳回邹丽平的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由邹丽平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  徐凤清 二〇二〇年九月三十日 书记员  张方方 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 答疑申请提示： 当事人对裁判结果有异议的，可以在宣判或提出上诉、申请复议、申请再审期限届满前向原审人民法院提出，如系当即发生法律效力的裁决，应当在送达或宣判后30日内提出。答疑法官能当即答疑的，当即答疑，不能当即答疑的，应当在10个工作日内进行答疑。