天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初993号原告:刘秀华,女,1977年6月13日出生,汉族,无业,住天津市红桥区。被告:北京美通美达超市有限公司天津北辰店，住所地天津市北辰区龙泉道北侧。主要负责人:许丽娜,总经理。委托诉讼代理人：李涛，天津五君律师事务所律师。委托诉讼代理人：张静姿，女。被告:北京美通美达超市有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路12号三层北侧。法定代表人:许丽娜,总经理。委托诉讼代理人：李涛，天津五君律师事务所律师。委托诉讼代理人：张静姿，女。原告刘秀华与被告北京美通美达超市有限公司天津北辰店（以下简称“美通美达北辰店”）、北京美通美达超市有限公司（以下简称“美通美达”）劳动争议一案，本院于2020年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘秀华，被告美通美达北辰店、美通美达委托诉讼代理人李涛、张静姿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘秀华向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金55100元；2.请求人民法院判决被告支付2014年11月至2018年12月期间延时加班228.3小时工资6590.9元；3.请求人民法院判决被告支付原告2018年10月至2018年11月北京培训车费131.4元。事实与理由：原、被告劳动争议一案,原告依法申请仲裁后由北辰区劳动争议仲裁委员会做出（2019）第1095号裁决书,原告认为该裁决书违背查明的事实,适用依据及法律错误,有失公平、公正,理由如下:原告2010年入职乐天超市有限公司天津北辰店,在该单位工作了8年,在2018年10月至2018年11月期间被告收购了乐天北京、天津旗下的超市并于2018年11月底开业,在这期间原告每天工作近12小时,连休息日都不允许歇班,就为了新店的开业,原告本身就身体不好,在开业后2018年12月中旬就因胆囊结石休病假了,并在2019年4月做了胆囊切除术,在这期间原告按时交请假条,但在2019年10月8日再去交请假单时人事部员工把假单留下后，给原告发微信告知原告假单没批,让原告联系公司,原告随即给美通美达北辰店店长文宏打电话告知原告身体未恢复好,现不能回岗上班。2019年10月25日原告收到解除劳动关系通知书，理由为未办理相关请假手续、未履行任何书面请假手续无故未到岗、连续旷工3天。基于以上事实,请求贵院做出公正的裁决,为社会的稳定,维护弱势劳动者的基本权益。美通美达北辰店辩称，不同意原告的诉请，美通美达北辰店系美通美达的分公司，不具备独立的法人资格，与原告不存在劳动关系，原告是被美通美达派驻到美通美达北辰店工作。美通美达辩称，依法驳回原告的诉请，美通美达前身是乐天公司，与原告有劳动合同，合同签订时间为2010年8月23日，原告从事人事主管工作，原告2019年10月7日医疗期满前，以糖尿病、颈椎病、胆囊结石、慢性胆囊炎，无症状心机缺血等各种病症，休假近9个月，医疗期满后在被告催告上班的情况下，仍未到岗。2019年10月23日向原告邮寄解除劳动关系通知书，2019年10月25日原告签收，解除理由为未履行请假手续，未到岗，按照公司规章制度属于旷工，公司解除前通知工会，工会予以认可，解除合法有效。原告不存在加班情形。原告主张报销车费没有相关的法律依据，故请驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，包括原告提交的证据1中2019年1月至2019年10月7日前的病假单。被告提交的证据1.《返岗通知函》2封、《解除劳动合同通知函》1封、《EMS单据及物流详情》；证据2.《工会意见回复函》1页；证据3.《劳动合同》36页；证据4.《员工手册》77页；证据5.《员工手册确认》、《领取登记表》；证据6.《员工手册下发通知》、《表决通过的决议》、《会议纪要》；证据7.《建立工会组织的批复》1页；证据8.《准予行政许可决定书(综合工时)》3页；证据9中《排班表》、《考勤汇总表》的签字；证据10.《名称变更通知》、《企业信息公示报告2页》；证据11.《2018年1月至2019年9月工资台账》。本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1中2019年10月8日及2019年10月15日至11月4日期间病假单；证据2.北辰店长文宏通话及微信截图及录音；证据3.《与人事经理的微信截图》14页及打卡记录（2014年至2018年共计19张）；证据4.《车票截图》3张、《工作群微信截图》16张，本院将在争议焦点中予以综合论述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与美通美达于2010年8月23日建立劳动关系,双方签订了书面劳动合同,原告的工作岗位为人事部主管。原告的工资标准为每月2900元。美通美达于2019年10月23日向原告邮寄送达了解除劳动合同通知函,以“医疗期满后未及时返岗,严重违反用人单位规章制度”为由,与原告解除劳动关系，原告于2019年10月25日收到该通知函。原告于2019年1月至2019年10月7日期间，因疾病歇病假，原告医疗期满为2019年10月7日。美通美达先后于2019年9月24日、2019年10月12日两次通过EMS催告原告到岗上班。2019年11月6日，刘秀华作为申请人，以北京美通美达超市有限公司天津北辰店为第一被申请人、以北京美通美达超市有限公司为第二被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：1.要求第二被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金63916元；2.要求第二被申请人支付申请人2010年11月3日至2018年12月10日期间延时加班400小时6590.9元；3.要求第二被申请人支付申请人2018年10月至2018年11月培训车费131.4元。2020年1月20日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第1095号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。刘秀华仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.美通美达是否应该支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2美通美达是否应该被告支付2014年11月至2018年12月期间延时加班费；3.美通美达是否应该支付原告2018年10月至2018年11月北京培训车费。关于争议焦点1，原告主张医疗期满后因病仍无法工作，被告违法解除劳动合同应支付相应赔偿金，被告提供了原告医疗期满后向其两次邮寄的返岗通知函，通知函载明了应返岗时间及未按时报到认定为旷工的后果，原告收到返岗通知函后均未按时报到，2019年10月23日被告向原告邮寄解除劳动合同通知函，解除事由为：原告无故未到岗旷工3天以上，根据《员工手册》第三章“考勤制度”中第2.10条及第十章“奖惩制度”中第3.3.1条规定严重违反用人单位规章制度。本院认为，原告医疗期满后仍无法到岗，但未按公司规章制度办理病假手续，被告以原告旷工3日以上严重违反用人单位规章制度解除劳动关系，并经北京美通美达超市有限公司工会委员会同意。关于《员工手册》效力，被告制定该手册经过了员工代表大会决议，原告签收领取，能够作为解除劳动关系的依据。本院认定被告解除劳动关系符合法律规定，对原告主张不予支持。关于争议焦点2，原告主张2014年11月至2018年12月期间延时加班228.3小时，加班费工资6590.9元。被告辩称，原告岗位为综合工时，且公司规定加班应办理相应手续。本院认为，根据被告提交的排班表、考勤汇总表，原告对签字认可，本院予以采信，经核算原告2017年11月至2018年12月期间不存在延时加班；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的打卡记录无被告公司名称及公章、截图无法确定相对人，且被告对真实性不认可，本院对该组证据不予采信。双方签订的劳动合同约定原告执行综合工时制，且《员工手册》加班制度中规定，员工申请加班或公司安排加班均应填写书面申请单，经审批后视为加班。原告未提供相关书面加班单，应承担举证不利后果，本院对原告主张延时加班工资不予支持。关于争议焦点3，原告主张2018年10月至2018年11月培训车费131.4元，原告提交的微信截图未显示系被告组织培训，且被告对微信截图内容真实性不认可，故本院对原告证据不予采信，对原告主张不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回原告刘秀华的诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告刘秀华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二〇年九月二十一日法官助理张利康书记员金鹏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。