贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2322民初2960号 原告：兴仁县四联乡二湾联营煤矿。住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁县真武山街道办事处三村。统一社会信用代码：91520000770580988A。 负责人：张伟，系执行事务合伙人。 委托诉讼代理人：付鋆，男，1978年12月28日出生，汉族，住贵州省兴仁市。 被告：刘永刚，男，1976年5月19日出生，汉族，住江苏省赣榆县。 委托诉讼代理人：景尤志，贵州尊安律师事务所律师。 原告兴仁县四联乡二湾联营煤矿（以下简称“二湾煤矿”）与被告刘永刚工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告二湾煤矿的委托诉讼代理人付鋆，被告刘永刚的委托诉讼代理人景尤志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告二湾煤矿向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告支付被告一次性伤残就业补助金5662.67元×3个月=16988元；2.依法判令原告支付被告停工留薪期工资3398元÷30天×216天=24465元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求，停工留薪期按90天计算。事实和理由：原告认为兴仁县劳动人事争议仲裁委员会“仁劳（人）仲案字（2020）15号”仲裁裁决书认定事实清楚，但使用法律错误，第二项裁决不符合法律的规定，理由如下：一、根据《工伤保险条例》规定，十级伤残一次性伤残就业补助金应为3个月，仲裁裁决为7个月违反了法律规定；二、被告本人工资应为3398元，因被告到原告工作二个月就发生本次工伤事故，被告共得工资5447元，因被告本人工资低于2018年度社平工资的60%，应按60%计算，即3398元，所以被告停工留薪期工资应为3398元元÷30天×90天=10194元。综上，请求人民法院依法判令原告支付被告一次性伤残就业补助金为16988元，停工留薪工资10194元。 被告刘永刚辩称，答辩人依法应得到的一次性伤残就业补助金是6009元×3个月=18027元，而不是被答辩人计算的5662.67元×3个月=16988元。被答辩人诉请的5662.67元为2018年社平工资，2020年6月12日，贵州省统计局和贵州省人力资源社会保障厅联合发布的通知中体现2019年的职工月平均工资超过6009元，因此，被答辩人的一次性伤残就业补助金应以6009元为基数计算。二、答辩人应得到的停工留薪期工资是6009元÷30天×216天=43264.8元。答辩人的月工资都是10000多元。三、被答辩人还应依法赔偿答辩人住院期间的护理费以及因复查、申请鉴定等程序往返老家、兴义、兴仁的交通费，这些费用以仲裁裁决的数额为准。四、若被答辩人在本次工伤发生之前、之后，被答辩人未依法答辩人缴纳工伤保险费，被答辩人还应依法赔偿答辩人应由工伤保险基金赔付的各项工伤保险待遇。 双方当事人依法向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行举证、质证，对双方无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。 对双方有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的工资明细复印件一份，拟证明被告的工资低于社平工资。被告的质证意见为：对真实性有异议。2.被告提交的检查发票复印件，拟证明被告于2019年8月21日在黔西南州人民医院检查费用23元，原告对该证据不认可。经审查，原告提交的工资明细表复印件中无被告刘永刚的签字或捺印，不能达到原告的证明目的，故本院依法不予采信；被告所受之伤经治疗出院后到医院进行复查属于正常治疗程序，且原告未对该发票的真实性提出异议，故本院依法予以采信。 本院经审理认定事实如下：原、被告于2019年3月19日建立劳动关系并签订劳动合同，被告在原告处从事扒煤工作。2019年4月24日，被告在工作时发生工伤事故，于当日到兴仁真武山医院治疗，住院31天。被告所受之伤于2019年5月16日经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年12月6日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原、被告工伤保险待遇纠纷经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会审理作出仁劳（人）仲案字[2020]15号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、解除原告与被告的劳动关系；二、由原告支付被告如下费用：一次性伤残就业补助金5662.67元/月×7个月=39638.69元，停工留薪期工资5662.67元/月÷30天×216天=40991元，住院期间生活补助费22元/天×31天=382元，护理费105元/天×31天=3255元，鉴定费320元，交通费300元，合计84966.69元整；三、由原告与被告共同到社保经办机构办理由基金支付各项工伤赔付款项。后原告不服向本院提起诉讼。 另查明，2019年3月20日至2020年2月29日期间，原告为被告缴纳了工伤保险。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。”之规定，被告与原告系劳动关系，2019年4月24日被告在工作场所内因工作原因受伤，经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，故被告理应享受工伤保险待遇。关于工伤保险待遇一节，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，双方对被告住院治疗31天无异议，本院予以确认；被告所受之伤为伤残十级，故一次性伤残就业补助金应按3个月计算；工伤事故发生后，劳动者要经过必要的创伤治疗期和必要的康复治疗期，参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的标准，掌骨骨折治疗期是30天，恢复期是120天，停工留薪期合计150天，故本案中被告的停工留薪期按照150天计算；被告在处理工伤过程中势必会产生相应的交通费，仲裁委员会根据被告受伤、就医情况酌情支持300元并无不当，本院予以确认。本案中，原告主张被告的月平均工资低于5662.67元，但未能充分举证证实，故被告停工留薪期间的工资应当以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，因被告未对仲裁裁决结果提起诉讼，故被告的月平均工资应以5662.67元计算。综上，原告应向被告支付的工伤保险待遇如下：停工留薪工资5662.67元/月÷30天×150天=28313.35元，一次性伤残就业补助金5662.67元/月×3个月=16988.01元，住院期间护理费105元/天×31天=3255元，交通费酌情考虑300元，以上费用共计人民币48856.36元。本案中，原告已为被告缴纳工伤保险，故其余工伤保险待遇，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、检查费、鉴定费应由工伤保险基金支付，由原告协助被告共同到工伤保险经办机构办理。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，判决如下： 一、解除原告兴仁县四联乡二湾联营煤矿与被告刘永刚之间的劳动关系； 二、由原告兴仁县四联乡二湾联营煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告刘永刚：停工留薪工资28313.35元，一次性伤残就业补助金16988.01元，护理费3255元，交通费300元，以上费用共计48856.36元； 三、由原告兴仁县四联乡二湾联营煤矿协助被告刘永刚到工伤保险机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、检查费、鉴定费工伤保险待遇手续，并将相关手续交付给被告刘永刚，限于本判决生效之日起三十日内履行； 四、驳回兴仁县四联乡二湾联营煤矿的其余诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱及其他义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付延迟履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告兴仁县四联乡二湾联营煤矿负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 令狐芳芳 二〇二〇年九月四日 法官助理 江 多 美 书 记 员 毕 英 霖