山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁07民终6012号上诉人（原审被告）：潍坊佳和毛绒有限公司，住所地：昌乐县马宋镇政府驻地。法定代表人：肖成金，总经理。委托诉讼代理人：安继强，山东海瑞达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于兰梅，女，1964年8月2日出生，汉族，住昌乐县。委托诉讼代理人：张凌云，山东昌明重光律师事务所律师。上诉人潍坊佳和毛绒有限公司（以下简称佳和公司）因与被上诉人于兰梅经济补偿金纠纷一案，不服山东省昌乐县人民法院（2020）鲁0725民初1178号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。佳和公司上诉请求：1、撤销昌乐县人民法院（2020）鲁0725民初1178号民事判决书第一项判决，依法改判或者发回重审；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院认定事实不清。上诉人与被上诉人不存在劳动关系。被上诉人于1964年8月2日出生，于2014年8月2日达到法定退休年龄，达到法定退休年龄之日上诉人与被上诉人之间劳动合同自动终止，2014年8月2日以后被上诉人在上诉人单位工作，属于雇佣关系，不再建立劳动关系。即使上诉人与被上诉人存在劳动关系，劳动者到达退休年龄，劳动合同终止，也不应支付经济补偿金。依据国务院制定的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据上述规定，与用人单位形成劳动关系的劳动者，在达到法定退休年龄时，劳动合同终止;上诉人不再需要支付经济补偿金。2、一审法院适用法律错误。该案不属于劳动争议。昌乐县劳动争议仲裁调解委员会依法裁定该案不属于劳动争议，一审法院应当按照民事法律的相关规定处理此案。一审法院按照劳动法律法规判决，属于适用法律错误。3、一审法院程序违法。一审法院按照民事案件收费标准收取诉讼费，该案应当是民事案件。如果按照一审法院的判决，该案属于劳动争议，劳动争议案件法院收费按件收取，每件10元。一审法院按照民事案件收费立案，审理却按照劳动争议案件处理，程序违法。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，程序违法。请求二审法院查清事实，依法公判，维护上诉人的合法权益。于兰梅未提交书面答辩意见。于兰梅向一审法院起诉请求：1、判令佳和公司支付经济补偿金47489元；2、判令佳和公司支付2018年9月至2020年4月生活费24220元；3、诉讼费用由佳和公司负担。一审法院认定事实：2006年8月，于兰梅到佳和公司处上班，从事半成品验布工作，双方未签订劳动合同，佳和公司亦未给于兰梅办理社会保险。2018年6月，佳和公司因故停产，口头通知于兰梅不再上班。佳和公司未给于兰梅办理解除劳动关系的手续，亦未通过职工会议等形式宣布与于兰梅解除劳动关系。2018年11月15日，于兰梅向法院提起诉讼，主张：1、确认于兰梅、佳和公司之间的劳动关系，2、佳和公司支付于兰梅2018年7月份工资与8月份基本生活费共计4355元，3、支付2006年8月至2018年8月经济补偿43836元，4、佳和公司为于兰梅交纳社会保险费。法院经审理作出（2018）鲁0725民初3523号民事判决书，该判决书认定如下事项：1、确认2006年8月至2018年8月期间于兰梅、佳和公司之间存在劳动关系，2、确定于兰梅2018年7、8月份基本生活费按昌乐县2018年最低工资标准1730元的70%计算款项为2422元，3、对交纳社会保险费的主张因不属于人民法院受理范围而不予审理，4、主张经济补偿一般以解除劳动合同为前提，因于兰梅未提出过解除劳动合同，故暂不支持经济补偿金，待于兰梅能够举证证明本案情形符合支付经济补偿金时，可再行主张。判决生效后，佳和公司履行了判决书规定的支款义务。于兰梅在本案起诉前，向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以申请人年龄已达到50周岁为由不予受理，并要求申请人就该争议事项向昌乐县人民法院提起诉讼。本案中，于兰梅按月平均工资3653元，主张自2006年8月至2020年3月，每年补偿一个月工资作为经济补偿金，计款47489元；按昌乐县2018年最低工资标准1730元的70%为每月生活费，主张自2018年9月至2020年4月生活费，计款24220元。于兰梅提供的录音证据系于兰梅与佳和公司的法定代表人肖成金的通话记录，于兰梅谈话中包含如下一句：“你不给我缴社会保险，我得和你解除劳动关系”。佳和公司以国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定为依据，认为于兰梅于2014年8月2日达到法定退休年龄，于兰梅、佳和公司之间的劳动合同已终止，不存在劳动关系，对于兰梅主张的经济补偿金与生活费不予认可。一审法院认为，本案争议的焦点：一、佳和公司是否应当支付于兰梅经济补偿金，二、于兰梅主张自2018年9月至2020年4月生活费是否合理。一、关于佳和公司是否应当支付于兰梅经济补偿金。（2018）鲁0725民初3523号民事判决书生效后，佳和公司履行了判决书规定的支款义务，说明佳和公司对该判决书中关于于兰梅、佳和公司于2006年8月至2018年8月期间存在劳动关系的认定无异议。彼判决书因于兰梅未提出过解除劳动合同未支持经济补偿金，并释明待于兰梅能够举证实施解除劳动合同行为时可再行主张。于兰梅根据上述认定与释明，向佳和公司的法定代表人电话通知解除双方的劳动关系，是补充作出的法律规定的行为。一旦于兰梅依法作出解除劳动关系的意思表示，佳和公司支付于兰梅经济补偿金的义务便依法成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，……”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。（2018）鲁0725民初3523号民事判决书，认定于兰梅、佳和公司间于2006年8月至2018年8月期间存在劳动关系，该期间为12年，佳和公司应依法支付于兰梅12个月平均工资；因于兰梅、佳和公司均未提供证据证实工资数额，故确定按昌乐县2018年最低工资标准每月1730元计算，确认经济补偿金为20760元（1730元×12个月）。佳和公司以国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，对抗于兰梅的该主张，因一是该条款为政策性指导，并未指向个别情况，于兰梅虽然于2014年8月2日达到法定退休年龄，但是2014年8月2日后，佳和公司仍在雇佣于兰梅工作；二是依该条款规定，于兰梅达到退休年龄后劳动合同终止，佳和公司就应当依法支付于兰梅经济补偿金，但是佳和公司未支付过于兰梅经济补偿金。故佳和公司以国务院条例的该条款，不能对抗于兰梅依法主张经济补偿金的权利。二、关于于兰梅主张自2018年9月至2020年4月生活费是否合理。（2018）鲁0725民初3523号民事判决书，已确认于兰梅、佳和公司存在劳动关系的时间为2006年8月至2018年8月，且彼案亦支持了于兰梅2018年7、8月份的生活费，于兰梅未举证证明2018年8月份后再到佳和公司处上班工作，自2018年9月（含）以后，于兰梅、佳和公司之间不存在劳动关系，故对于兰梅关于自2018年9月至2020年4月生活费的主张，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、佳和毛绒公司于判决生效后十日内，支付于兰梅经济补偿金为20760元；二、驳回于兰梅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1592元，减半收取计796元，由于兰梅负担636元，佳和公司负担160元。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致。本院认为，在本院组织的调查中，上诉人表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。于兰梅于2006年8月到佳和公司处工作时未达法定退休年龄，且（2018）鲁0725民初3523号民事判决已确认于兰梅、佳和公司存在劳动关系的时间为2006年8月至2018年8月,原审据此判决佳和公司支付于兰梅相应的经济补偿金，并无不当。本案属于劳动争议案件，一审按照财产案件收取诉讼费不当，本院予以纠正。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由潍坊佳和毛绒有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人潍坊佳和毛绒有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  崔福涛审判员  王 峰二〇二〇年九月二十五日书记员  郑 伟