陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕05民终1095号上诉人（原审原告）：陕西嘉越实业有限公司。法定代表人：张子淼，该公司总经理。委托诉讼代理人：易天社，陕西渭临律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金艳，女，1978年12月30日生，汉族。上诉人陕西嘉越实业有限公司与被上诉人金艳劳动争议纠纷一案，不服渭南市华州区人民法院(2019)陕0503民初1612号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人陕西嘉越实业有限公司委托诉讼代理人易天社与被上诉人金艳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。上诉人陕西嘉越实业有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：一审认定上诉人与被上诉人未签订劳动合同的事实错误，被上诉人系上诉人的高管人事部负责人，公司劳动者签订劳动合同，是其工作职责，被上诉人离职，未移交相关资料，利用职务便利，不提交对自己不利的劳动合同。在一审审理中，上诉人从财务部门发现了2015年与被上诉人所签订的一份聘用协议（劳动合同），可以印证上诉人与被上诉人签订劳动合同的事实，一审认定上诉人与被上诉人没有签订劳动合同的事实错误，一审应当认定签订劳动合同的事实。被上诉人诉请上诉人承担未签订劳动合同应付的2013年到2014年共计11个月双倍工资，亦超出诉讼时效，一审法院判处错误。被上诉人是自行离职，不是上诉人开除，其自行离职的原因并非是公司不给其办理社会保险，被上诉人的工资部分中有一部分本就是未办理社会保险待遇的补贴，一审中被上诉人谎称是为了避税而设置，理由违法亦不能成立，这部分工资就是公司对未为被上诉人把你社会保险的补偿，说明未办理保险是被上诉人同意的，被上诉人自动离职，不符合劳动合同法46、47条的规定，上诉人不应其解除劳动合同进行补偿。针对上诉人的上诉，被上诉人金艳辩称，被上诉人入职上诉人公司工作谦，就社会保险以及工资，与上诉人负责人进行协商，上诉人负责人告知严格按照国家法律规定办事。被上诉人到上诉人公司工作后，被告知须签订一份“自愿放弃被答辩人为其缴纳社会保险”的承诺书，一审中被上诉人亦提交证据《承诺书》，证明该事实，上诉人已认可该事实。后被上诉人多次要求上诉人签订《劳动合同》，上诉人亦各种理由拒绝，上诉人不签订劳动合同的违法行为一直处于持续状态，诉讼时效应自我离职之日起计算，被上诉人该项诉请没有超过劳动仲裁时效以及诉讼时效，其依法应当向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额。上诉人诉称被上诉人藏匿合同，不是事实，根据上诉人的管理制度和工作流程，被上诉人不可能藏匿任何公司资料。上诉人诉称缴纳的社保费用以劳动报酬形式发放给上诉人不是事实，被上诉人的工资自2013年8月份入职到2019年5月31日离职，一直都是6000元（基本工资4500元+预留工资1500元），没有包含应缴纳的社保部分款项。曾有一年时间，为了避税，上诉人将自己基本工资4500元，剥离1730元，由屈朝勇领取，后主动撤销了该工资领取方案，上诉人诉称工资中含有社保缴纳费用，与事实不符。上诉人的上诉依法应予驳回。一审原告嘉越公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求依法撤销渭南市华州区劳动人事争议仲裁委员会渭华劳仲案字[2019]第4号裁决书裁决主文第2项、第3项、第4项裁决内容，改判驳回被告金艳的仲裁申请；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2013年8月23日，原告聘用被告金艳为其公司员工，进入行政人事部门进行工作。2013年10月1日，被告金艳被转为正式员工，月工资为4500元。2015年1月1日，原告公司与被告签订聘用协议，协议约定聘用岗位为行政人事部经理兼市场部经理，聘用期限为1年，聘任期间月基本工资4500元/月、年绩效工资18000元/年。2016年6月份，原被告双方协商后，将被告每月6000元工资中的1730元以屈朝勇的名义发放给被告金艳；关于以屈朝勇的名义向被告发放的1730元，原告称该费用为被告自行缴纳社保的费用，被告称该费用是为避税另行发放的工资。2019年4月24日，被告金艳向原告公司提出辞职。2019年6月1日，被告金艳向原告公司发出解除劳动合同通知书，原被告双方解除劳动关系。之后，被告金艳作为申请人，向渭南市华州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。被告金艳提出如下仲裁申请请求：1.依法裁决被申请人支付2019年1月至5月拖欠工资13897.61元及利息113.45元；2.依法裁决被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元；3.依法裁决被申请人支付经济补偿金36000元；4.依法裁决被申请人补缴2013年8月至2019年5月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；5.依法裁决被申请人支付未休年休假工资报酬8276元。渭南市华州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月2日作出渭华劳仲案字[2019]第4号裁决书，裁决：1.被申请人依法支付2019年1月至5月工资组成部分中预留工资合计7500元；2.被申请人依法支付2013年9月至2014年7月未签订劳动合同双倍工资差额49500元；3.被申请人依法支付解除劳动合同经济补偿金36000元；4.被申请人依法为申请人补缴2013年8月至2019年5月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；社会保险费由双方按照各自应分担比例承担，具体缴费基数和缴费金额以社会保险经办机构核定数额为准；5.驳回申请人的其他仲裁请求。裁决书送达后，被申请人嘉越公司对仲裁裁决内容第一项表示认可，对其他裁决内容不予认可，遂起诉至法院，要求驳回被告的仲裁申请。一审法院认为，被告自2013年8月23日进入原告公司工作至2019年5月31日，双方已建立了事实劳动关系。在劳动关系存续期间，原被告双方仅在2015年签订了为期一年的聘用协议，之后再未签订过任何劳动合同，应视为原被告双方订立了无固定期限的劳动合同。对于原告拖欠被告2019年1月至5月的预留工资7500元，原告依法应向被告支付。原告作为用人单位，未与作为劳动者的被告签订书面劳动合同，被告要求支付2013年9月至2014年7月双倍工资差额49500元（11月×4500元/月）的申请，依法应予支持；原告于2015年与被告签订了一年劳动合同之后再未签订过劳动合同，被告一直向原告公司主张签订劳动合同，诉讼时效一直处于延续状态，原告诉称被告该项请求超过诉讼时效一节不能成立。因原告未依法为被告交纳社会保险费用，被告于2019年6月1日向原告发出解除劳动合同通知书，双方的劳动合同关系予以解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应向被告支付经济补偿金36000元（6000元×6）。被告要求支付利息一节，符合法律规定，应予支持；利息从2019年10月10日本院立案之日起按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至给付之日较为合适。被告要求原告为其缴纳社会保险费用一节，因征缴社会保险费用属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件受理范围，故对其这一诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告陕西嘉越实业有限公司于本判决生效后十五日内向被告金艳支付拖欠工资7500元、未签订劳动合同双倍工资差额49500元、解除劳动合同经济补偿金36000元，并支付该款从2019年10月10日起按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至给付之日止的利息；二、驳回被告金艳的其他申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西嘉越实业有限公司负担。二审期间，当事人均没有提交新的证据。对当事人争议的事实，二审认定如下：上诉人诉称其与被上诉人签订了劳动合同，但无证据证明其诉称的事实，依据现有证据，一审认定上诉人与被上诉人仅在2015年签订了为期一年的聘用协议，之后再未签订过任何劳动合同的事实正确，二审认定事实与一审认定事实一致，对一审认定的事实，二审予以确认。本院认为，上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资差额。经审理查明上诉人于2013年8月进入上诉人公司工作至2019年5月31日，被上诉人仅在2015年签订了为期一年的聘用协议，之后再未签订过任何劳动合同，上诉人应当对未与被上诉人签订劳动合同，承担相应法律责任，一审判处其支付承担未签订劳动合同双倍工资差额49500元，符合法律规定，判处正确，二审予以支持。上诉人未依法为被上诉人办理社会保险的缴纳，其诉称为办理社会保险缴纳是经被上诉人同意，其该诉称事实，证据不足，且该事实不是其不依法缴纳社会保险，应当承担相应责任的合法理由，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被上诉人依因上诉人为未其缴纳社会保险提出辞职，上诉人应当承担经济补偿责任。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判处正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西嘉越实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  秦文强审判员  吴丽宁审判员  李 谦二〇二〇年九月七日书记员  党秦龙