广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终18060号上诉人（原审原告）：广州三晶电气股份有限公司，住所地广东省广州高新技术产业开发区科学城荔枝山路9号。法定代表人：卢雪明，职务董事长。委托诉讼代理人：刘敏，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭珣彤，国信信扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟雪静，女，1991年9月20日出生，汉族，住广东省广州市黄埔区。委托诉讼代理人：张杜娟，广东明浩律师事务所律师。上诉人广州三晶电气股份有限公司（以下简称三晶公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初1018号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。三晶公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持三晶公司的全部诉讼请求；2.本案一、二审受理费由钟雪静承担。事实和理由：一、钟雪静产假届满后经三晶公司通知到岗工作仍拒不到岗，严重违反三晶公司的规章制度，根据相关法律规定，三晶公司有权解除与钟雪静的劳动关系，且无需支付任何补偿金或赔偿金，一审判决认定三晶公司解除与钟雪静的劳动关系违反法律规定，存在事实认定和法律适用错误。二、钟雪静2019年5月5日至2019年8月10日期间的产假工资待遇应以广州市社会保险基金管理中心核算的生育津贴标准为准，并应由广州市社会保险基金管理中心支付，三晶公司不是支付主体，且三晶公司已通知钟雪静前来领取广州市社会保险基金管理中心发放的产假工资，钟雪静仍未领取，一审判决三晶公司支付钟雪静产假期间工资缺乏事实和法律依据。三、双方之间的劳动关系已解除，三晶公司无需向钟雪静支付解除劳动关系后的奖励产假工资及哺乳假待遇损失。钟雪静答辩称，三晶公司作为用人单位在钟雪静合法的奖励假及哺乳期内擅自单方解除双方的劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金及哺乳期待遇损失。职工的生育津贴系社会保险经办机构按规定拨付给用人单位，故三晶公司不仅系支付主体，且生育津贴不足产假或计划生育手术休假前12个月月平均工资部分，三晶公司仍需补足。三晶公司向一审法院提出诉讼请求：1.三晶公司无需向钟雪静支付2019年5月5日至2019年8月10日期间的产假工资16146.9元；2.三晶公司无需向钟雪静支付违法解除劳动合同赔偿金68312.16元；3.三晶公司无需向钟雪静支付2019年8月11日至2019年10月29日期间奖励假工资损失12847.81元；4.三晶公司无需向钟雪静支付2019年10月30日至2019年11月14日期间哺乳假工资损失1158.62元；5.钟雪静承担本案全部诉讼费用。钟雪静在一审中辩称，第一，钟雪静享受80天的生育奖励假系法定假期，应依法享受正常工作时间的工资，用人单位应确实保证休产假及哺乳期女职工的合法权益，三晶公司作为用人单位在钟雪静合法的奖励假及哺乳期擅自单方解除双方的劳动合同，属于违法解除。第二，根据相关规定，职工的生育津贴系由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，因此，三晶公司不仅系支付主体，且生育津贴不足钟雪静产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资部分，三晶公司仍需补足。第三，三晶公司违法解除与钟雪静之间的劳动合同关系，应当支付因此造成钟雪静的哺乳期待遇损失。因用人单位违法解除与女职工的劳动合同，导致员工无法享受产假待遇、哺乳期待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》第15条“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿”的规定，三晶公司须赔偿因其违法解除其与钟雪静之间劳动合同关系所造成的钟雪静哺乳期待遇损失。三晶公司须支付钟雪静因违法解除劳动合同关系的哺乳期待遇损失系基于女职工这一特殊身份，哺乳期待遇损失系针对女职工在“三期”被用人单位违法辞退，造成了女职工的损失的一种特殊赔偿，人民法院应予以支持。综上所述，请法院依法驳回三晶公司的全部诉讼请求。一审法院经审理查明，钟雪静于2012年12月17日入职三晶公司，工作岗位为商务专员。双方签订有书面劳动合同。钟雪静周一至周五上班，每天工作8小时，以指纹打卡形式进行考勤。钟雪静每月工资由标准工资4500元、餐费补贴、住房补贴组成。三晶公司每月20日以银行转账形式向钟雪静支付上月工资。三晶公司向钟雪静支付工资至2019年4月。钟雪静2018年5月至2019年4月期间每月工资数额为4980元、4954.14元、5094元、4896.1元、4966元、4833.55元、4773.1元、4966元、4877.62元、4882元、4952元、3640.62元，2018年度年终奖数额为2250元。钟雪静于2019年5月8日顺产生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假。2019年8月20日，三晶公司通过微信以及电子邮箱方式向钟雪静发出《解除劳动合同通知书》，载：钟雪静的假期已于2019年8月10日到期，应于2019年8月12日到岗上班，期间多次沟通，仍未办理任何续假手续。其逾期未到岗行为已构成旷工，截止2019年8月20日已连续旷工六天，根据公司相关规章制度规定，给予辞退/开除处理，公司与钟雪静的劳动关系至2019年8月20日正式终止。钟雪静提交了其与三晶公司人事经理周湘林的微信聊天记录，以证明其还在休法定产假时，三晶公司就要求其上班，其有向三晶公司申请奖励假休假，三晶公司无正当理由拒不批准。微信聊天记录显示，钟雪静于2019年8月1日和对方说“周经理，我跟我老公商量过来，他还是要我再休八十天”，对方回复“收到，我问下领导们的意见吧”。仲裁中，双方当事人均确认，钟雪静有向三晶公司人事经理申请奖励假休假。三晶公司向一审法院提交《广州市职工生育保险待遇审核表》以及网上银行电子回执三份，显示广州市社会保险基金管理中心于2019年6月26日核定钟雪静的生育津贴数额为15134.14元，并于2019年7月9日、8月8日、9月9日分三笔向三晶公司的银行账户拨付了钟雪静的生育津贴共计15134.14元。双方发生争议，钟雪静于2019年9月30日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.三晶公司支付违法解除劳动关系赔偿金71605.93元；2.三晶公司支付2019年5月5日至2019年8月10日期间产假工资23045.59元；3.三晶公司支付2019年8月11日至2019年10月29日期间奖励假工资损失18812.72元；4.三晶公司支付2019年10月30日至2020年5月5日期间哺乳期工资损失11178.86元。2019年12月2日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2019〕8271号《仲裁裁决书》，裁决：三晶公司一次性支付钟雪静2019年5月5日至2019年8月10日期间的产假工资16146.9元，违法解除劳动关系赔偿金68312.16元，2019年8月11日至2019年10月29日期间奖励假工资损失12847.81元，2019年10月30日至2019年11月14日期间哺乳假工资损失1158.62元。三晶公司不服仲裁裁决，在法定期限内向一审法院起诉；钟雪静未就仲裁裁决提起诉讼。以上事实，有《广州市劳动合同》《广州市萝岗区中医医院疾病诊断证明书》《解除劳动合同通知书》《广州市职工生育保险待遇审核表》、网上银行电子回执、个税查询截图、《仲裁裁决书》及当事人陈述等予以佐证。一审法院认为，三晶公司与钟雪静建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于劳动关系解除问题。《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；……符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假”，《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。因此，女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假，且用人单位应正常发放该期间的工资待遇。本案中，钟雪静合法生育，依法享有2019年8月11日至2019年10月29日期间80天奖励假，享受奖励假系其法定权利，且其在产假期间已向三晶公司的人事经理申请奖励假休假，故三晶公司以钟雪静2019年8月12日至8月20日期间连续旷工6天，严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系，缺乏事实及法律依据，属违法解除，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于产假工资。根据《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条的规定，钟雪静于2019年5月8日顺产生育一孩，依法享有98天的产假，三晶公司作为用人单位应按其产假前12个月的月平均工资4942.93元[（4980元＋4954.14元＋5094元＋4896.1元＋4966元＋4833.55元＋4773.1元＋4966元＋4877.62元＋4882元＋4952元＋3640.62元＋2250元÷12个月×8个月）÷12个月]的标准向其支付2019年5月5日至2019年8月10日期间的产假工资16146.9元（4942.93元÷30天×98天）。本案中，广州市社会保险基金管理中心已核定钟雪静的生育津贴并拨付至三晶公司的银行账户，三晶公司关于上述产假工资应由广州市社会保险基金管理中心支付，其不是支付主体的主张，明显缺乏事实和法律依据，一审法院不予采纳。关于奖励假和哺乳期工资损失。如前所述，钟雪静2019年8月11日至2019年10月29日期间依法可享受80天奖励假。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《广东省实施办法》第十六条的规定，钟雪静在奖励假后依法可享受哺乳期。现因三晶公司违法解除劳动合同，导致钟雪静待遇损失，故三晶公司应向钟雪静支付奖励假和哺乳期工资损失。虽然钟雪静在本案庭审中提出哺乳期工资损失应计算至哺乳期满即2020年5月5日止，以及计算奖励假工资时应当把2018年度年终奖作为平均工资的计算基数，但其并未就《仲裁裁决书》提起诉讼，应视为对裁决结果的认可。经一审法院核算，《仲裁裁决书》认定的奖励假工资损失数额12847.81元、哺乳期工资损失数额1158.62元，并未超出法定标准，故一审法院确认三晶公司应向钟雪静支付2019年8月11日至2019年10月29日期间的奖励假工资损失12847.81元，以及2019年10月30日至2019年11月14日期间的哺乳期工资损失1158.62元。关于违法解除劳动关系赔偿金。钟雪静于2012年12月17日入职三晶公司，双方之间的劳动关系于2019年8月20日解除，钟雪静在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为4879.44元[（4896.1元＋4966元＋4833.55元＋4773.1元＋4966元＋4877.62元＋4882元＋4952元＋3640.62元＋4942.93元/月×3个月＋2250元÷12个月×5个月）÷12个月]，故三晶公司应向钟雪静支付违法解除劳动关系赔偿金68312.16元（4879.44元×7个月×2）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、第九条，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条第一款、第十六条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条之规定，作出如下判决：一、驳回广州三晶电气股份有限公司的诉讼请求；二、广州三晶电气股份有限公司于判决发生法律效力之日起七日内向钟雪静支付2019年5月5日至2019年8月10日期间的产假工资16146.9元；三、广州三晶电气股份有限公司于判决发生法律效力之日起七日内向钟雪静支付违法解除劳动合同赔偿金68312.16元；四、广州三晶电气股份有限公司于判决发生法律效力之日起七日内向钟雪静支付2019年8月11日至2019年10月29日期间奖励假工资损失12847.81元；五、广州三晶电气股份有限公司于判决发生法律效力之日起七日内向钟雪静支付2019年10月30日至2019年11月14日期间哺乳期工资损失1158.62元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州三晶电气股份有限公司承担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，三晶公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，三晶公司既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对三晶公司的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州三晶电气股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二〇年九月二十四日书记员  姚菲陈晓微