四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0113民初756号 原告：杨宇，男，1987年11月27日出生，汉族，住成都市青羊区。 被告：四川瑞荣科技有限公司，住所地：成都市青白江区工业集中发展区同旺路866号。 法定代表人：唐明荣，总经理。 委托诉讼代理人：李桂云，上海市锦天城（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李祯，女，公司员工。 原告杨宇与被告四川瑞荣科技有限公司（以下简称瑞荣公司）劳动争议一案，本院于2020年3月19日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院于2020年7月16日裁定转为普通程序审理。原告杨宇、被告瑞荣公司的委托诉讼代理人李桂云、李祯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨宇向本院提出诉讼请求：1、判决瑞荣公司违反劳动法规定，未购买社保，赔偿2019年9月至2020年2月的社保费用，共计6,000元；2、判决瑞荣公司违反劳动法规定，未签署劳动合同，赔偿2019年9月至2020年2月的双倍工资，共计54,000元；3、判决瑞荣公司违反劳动法规定，拖欠未支付的工资，2020年1月至2020年2月两个月的工资共计30,000元；4、判决瑞荣公司违反劳动法规定，工作时长超过半年，进行一个月的工资赔偿，共计15,000元；5、请求判决瑞荣公司违法劳动法规定，未支付的加班工资，共计7,586.2元；6、请求判决瑞荣公司赔偿未支付的店铺装修和材料费用共计5,000元；7、瑞荣公司通过卑劣的手段，在未经过本人授权的前提下，修改了所有的平台绑定信息，盗取了所有国内外签约和未签约客户资源。请求判决瑞荣公司赔偿本人1,837,013.4元订单中，属于本人应得的金额551,104.02元。8、请求判决瑞荣公司违反协议，赔偿违约金180,000元；9、瑞荣公司多次要求本人销售假冒伪劣产品，并且该假冒伪劣产品已经被淘宝成功打假，相关公司的打假办也已经与本人联系过。瑞荣公司要求本人为其开发制作假的防伪系统。请求判决瑞荣公司出具出面文件，澄清事实。事实与理由：杨宇于2019年8月收到瑞荣公司的邀请，于8月下旬入职该公司。入职后杨宇兢兢业业的工作，在不到20个工作日的时间内，取得了实收超过100,000元，准备付款订单超过1,800,000元的卓越成绩。而公司却想着如何不发工资，想让各式各样的人变着花样来偷学专业知识。在此过程中，瑞荣公司还不断要求杨宇贩卖假冒伪劣产品，要求杨宇开发假的防伪识别系统。在3月2日之后，瑞荣公司还威胁杨宇以及家人。故杨宇为维护自身权利，向法院起诉。 瑞荣公司辩称：1、该公司为杨宇购买了社保，且社保问题不属于法院受理范围，请求驳回其该项主张。2、杨宇虽然与瑞荣公司在2020年2月25日签订《劳动合同》，但杨宇入职时填写了《求职申请书》、《员工档案信息登记表》、《员工薪酬确认表》、《入职须知》等手续，能够证明劳动关系内容，且《员工薪酬确认表》上明确了3个月的试用期，并载明试用期固定工资为4,000元/月，转正工资6,000元/月，且瑞荣公司已按该内容实际履行，应视为双方签订了书面劳动合同，瑞荣公司无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资。3、杨宇与瑞荣公司于2020年1月8日签订《2020年电商部目标责任协议书》，约定杨宇月固定工资7,500元，与月度目标挂钩，根据目标完成进度比例发放。电商部2020年1、2月净利润目标分别为2,000元、3,000元。众所周知，今年2月因为新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，本应在2月10日发放的1月工资在2月底才开始核算。在行政人事部多次提醒杨宇到销售后勤部和财务部核对其部门的销售数据、出具报表，但他都不积极配合，后行政人事部协调销售后勤部和财务部出具了毛利表让其确认：2020年1月净利润-3,148.47元，对应工资1,780元；2020年2月净利润-4,530.23元，对应工资1,780元。人事部收到毛利表后告知杨宇是否去财务部和领导协商，不然工资就为1,780元，但杨宇对此置之不理。为不影响其他员工的工资发放，通知财务部暂停发放杨宇的工资，等销售数据核对清楚后再发放。3月2日上午杨宇提出找人接手他的工作，但他各项工作未交接完，就在中午私自离岗了。当天下午瑞荣公司无法联系上杨宇，就与杨宇的妻子联系，让她转告杨宇来完善手续，但杨宇直到现在也未到公司办理离职手续，因此其2月的工资也未发放。故杨宇2020年1、2月的工资均为1,780元，在其办理完离职手续后公司同意支付。杨宇主张30,000元工资没有事实和法律依据。4、杨宇自行离职，不办理离职交接手续，并非瑞荣公司单方面解除合同，故其要求瑞荣公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。5、根据考勤记录，杨宇并无加班情况，瑞荣公司也没有要求其加班，故不应支付加班工资。6、杨宇的其他诉讼请求均没有事实和法律依据，不应得到支持。另外，杨宇在离开瑞荣公司前故意实施了多项恶意行为，公司已经报警，并保留追究其法律责任并且要求其赔偿损失的权利。 本院认定事实如下：杨宇于2019年8月26日入职瑞荣公司担任电商及外贸经理。同日杨宇、瑞荣公司签订了《四川瑞荣科技有限公司求职申请表》、《员工档案信息登记表》、《员工薪酬确认表》、《录用通知书》、《入职须知》、《员工入职手续办理程序单》。其中《员工薪酬确认表》中载明：录用部门为电子商务部；录用岗位为经理；薪资发放时间为每月10日，遇节假日提前或延后发放；试用期为3个月，自2019年8月26日至2019年11月26日；试用期固定工资为4,000元/月（税前）；转正固定工资为6,000元/月（税前），绩效基数2,000元。 2020年1月8日杨宇作为乙方、瑞荣公司作为甲方签订《2020年电商部目标责任协议书》，载明：“一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方电子商务部经理职务，全面负责电子商务部的团队建设，销售等一切日常工作……二、乙方的主要岗位职责1）业绩达成部门净利润50万以上，（部门费用包括：人员工资，福利，低值易耗品，物流运费、业务招待费）……三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为“固定工资＋绩效工资＋超额分红”核定年薪为18万（税前，不含社保公司缴纳部分）其中50%为月固定工资，25%为季度绩效工资，25%为年目标绩效工资，即月固定工资为7,500，季度绩效工资为11,250元，年目标绩效工资为45,000元，超额分红10%。2、收益说明：1）月固定工资与月度目标挂钩，月度根据目标完成进度比例发放月固定工资，超出进度100%，按7,500发放。……附：目标分解计划书：季度分解目标：一季度10000：1月2,000、2月3,000、3月5,000。2020年2月28日杨宇与瑞荣公司签订《2020年电商部目标责任协议书补充说明》，对2020年1月8日双方签订的《2020年电商部目标责任协议书》的第二项内容做补充说明，在核算部门月度净利润时，电子商务部经理的工资费用不以实际发放额进入成本费用，以固定值7,500元入成本费用。 2020年2月25日杨宇作为乙方、瑞荣公司作为甲方签订《劳动合同》，载明：“第一条合同期限1、固定期限：叁年……第五条劳动报酬、保险及福利乙方月工资为不低于1,780元（税前）。甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整。” 入职后，杨宇为瑞荣公司更新了淘宝网站上以及阿里国际网站上该公司原有的商铺，并搭建了1688网站上的销售平台。2020年3月2日瑞荣公司安排员工与杨宇办理工作交接手续，2020年3月3日起杨宇未再前往瑞荣公司上班。杨宇与瑞荣公司一致认可双方的劳动关系于2020年3月3日解除。 杨宇2019年8月至2019年12月实发工资情况为：2019年8月735.64元，2019年9月6,100元，2019年10月6,100元，2019年11月5,950元，2019年12月6,100元。瑞荣公司未发放杨宇2020年1月、2月工资。瑞荣公司仅为杨宇购买了2020年2月的社保。 瑞荣公司2020年1月外贸部销售额为22,412元，销售材料成本14,787.71元，毛利7,624.29元，净利润为-3,148.47元。瑞荣公司2020年2月26日收到淘宝客户货款21,600元，2020年2月28日收到淘宝客户货款53,025元。 2020年3月16日，杨宇向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、第一部分请求判决该公司违反劳动法规定，未购买社保，赔偿2019年9月至2020年2月的社保费用，共计6,000元；请求判决该公司违反劳动法规定，未签署劳动合同，赔偿2019年9月至2020年2月的双倍工资，共计54,000元；请求判决该公司违反劳动法规定，拖欠未支付的工资，2020年1月至2020年2月两个月的工资共计30,000元；请求判决该公司违反劳动法规定，工作时长超过半年，进行一个月的工资赔偿，共计15,000元；2、第二部分请求判决该公司违反劳动法规定，未支付的加班工资，共计7,586.2元；3、第三部分请求判决该公司赔偿未支付的店铺装修和材料费用共计13,645元；4、第四部分该公司通过卑劣的手段，在未经过本人授权的前提下，修改了所有的平台绑定信息，盗取了所有国内外签约和未签约客户资源。请求判决该公司赔偿本人1,837,013.4元订单中，属于本人应得的金额551,104.02元。5、第五部分请求判决该公司违反协议，赔偿违约金180,000元；6、第六部分请求判决该公司赔偿未支付给第三方物流公司的费用800元；7、第七部分公司多次要求本人销售假冒伪劣产品，并且该假冒伪劣产品已经被淘宝成功打假，相关公司的打假办也已经与本人联系过。公司要去本人为其开发制作假的防伪系统。请求判决该公司出具出面文件，澄清事实，并且赔礼道歉。2019年3月16日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会出具《收件证明》。 以上事实有当事人身份证复印件、营业执照、仲裁申请书、收件回执、劳动合同、2020年电商部目标责任协议书、2020年电商部目标责任协议书补充说明、销货单明细表、求职申请表、员工档案信息登记表、员工薪酬确认表、入职须知、录用通知单、员工入职手续办理程序单、瑞荣公司部门利润表、微信聊天记录及当事人的当庭陈述等证据予以证明。 本院认为，本案的争议焦点为： 1、瑞荣公司是否应当支付杨宇未签订书面劳动合同的双倍工资。 用人单位与劳动者虽未签订正式书面劳动合同，但与劳动者签署具有能够证明劳动关系内容的书面材料，并按其内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同。本案中，瑞荣公司与杨宇签署的《员工薪酬确认表》的内容包括了工作岗位、试用期、劳动报酬等劳动合同主要条款，且双方也按该内容实际履行，应视为双方签订了书面劳动合同，故瑞荣公司不需要支付杨宇未签订书面劳动合同的二倍工资。 2、瑞荣公司是否应当支付杨宇加班工资。 杨宇与瑞荣公司签订的《2020年电商部目标责任协议书》中载明：“一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方电子商务部经理职务，全面负责电子商务部的团队建设，销售等一切日常工作”，且该部门并无专门的销售人员。杨宇提交了其与客户的聊天记录证明其存在一定的加班情况，但因其工作性质难以区分其工作和加班时间，且杨宇提交的证据也不足以证明其加班了15天，故本院对杨宇的该项请求不予支持。 3、杨宇2020年1月、2月的工资金额。 杨宇与瑞荣公司于2020年1月8日签订《2020年电商部目标责任协议书》，2020年2月28日签订《2020年电商部目标责任协议书补充说明》，2020年2月25日签订《劳动合同》，可以证明双方就杨宇2020年的月工资进行了约定，该约定系双方真实意思表示，且不违反我国相关法律规定，双方应当遵照执行。根据杨宇与瑞荣公司的约定，杨宇的月工资按照其所在部门的月度目标完成进度比例发放，但不得低于1,780元。杨宇所在部门2020年1月目标利润为2,000元，2020年2月目标利润为3,000元，若百分之百完成目标利润则月工资为7,500元。 关于杨宇2020年1月的工资。杨宇主张其所在部门该月的净利润已经达到月度目标，其该月工资应为15,000元。瑞荣公司认为杨宇所在部门该月的净利润未达到月度目标，杨宇该月工资应为1,780元。瑞荣公司提交了2020年1月《销货单明细表》及《瑞荣公司部门利润表》，用以证明2020年1月杨宇所在部门销售金额为22,412元，扣除营业成本、制造费用、毛利润、员工工资后，外贸部的净利润为-3,148.47元。杨宇对以上证据不予认可，提出《销货单明细表》上“杨宇”的签名系瑞荣公司伪造，但未提交证据予以佐证，亦未提交证据证明其部门的销售金额情况，故本院对瑞荣公司提交的以上两份材料予以采信。根据杨宇所在部门2020年1月的净利润情况，本院确定杨宇2020年1月的工资应为1,780元。 关于杨宇2020年2月的工资。杨宇主张其所在部门该月的净利润已经达到月度目标，其该月工资应为15,000元。瑞荣公司认为杨宇所在部门该月的净利润未达到月度目标，杨宇该月工资应为1,780元。瑞荣公司提交了《2020年外贸部销售明细表》及《瑞荣部门利润表》用以证明杨宇所在部门在2020年2月的净利润值未达到月度目标3,000元，但该两份材料上载明杨宇所在部门2020年2月的销售金额相互矛盾。杨宇举证证明瑞荣公司在2020年2月收到了淘宝客户货款74,625元，而该笔款项未体现在瑞荣公司提交的证据中。瑞荣公司认可收到了以上款项，提出因该笔订单没有利润，且该笔订单的货品出库时间是在2020年的3月，所以未计入销售明细。现杨宇与瑞荣公司提交的证据相互矛盾，均不能证明杨宇所在部门2020年2月的净利润情况。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，根据该规定，杨宇所在部门的销售情况，尤其是成本情况，应当属于瑞荣公司掌握管理，现其提交的证据与事实不符，应当由其承担不利后果。故本院对杨宇的主张予以采纳，其所在部门的净利润已经达到月度目标，根据双方的约定杨宇2020年2月的工资应为7,500元。 4、瑞荣公司是否应当支付杨宇经济补偿金。 杨宇称其离职是由于瑞荣公司未按时支付其2020年1、2月的工资，瑞荣公司对其未发放杨宇2020年1、2月工资的事实不持异议。瑞荣公司辩称，因受新冠肺炎疫情影响，该公司于2020年2月19日开始核算员工2020年1月的工资，就工资金额与杨宇发生纠纷，故未发放其工资。2020年3月4日开始杨宇未在瑞荣公司工作，彼时尚未到发放2020年2月工资的时间，且其后杨宇所管理的电商平台数据被删除，故杨宇2月的工资至今未发放。杨宇2020年1月工资的发放时间确实受到新冠肺炎疫情的影响，且双方至今对杨宇2020年1月、2月工资金额仍未达成一致意见，综合本案查明的事实，本院对瑞荣公司的辩称意见予以采信。瑞荣公司虽然未及时足额发放杨宇2020年1月、2月的工资，但并不存在恶意拖欠的情形。对杨宇要求瑞荣公司支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 另外，杨宇要求瑞荣公司赔偿其2019年9月至2020年2月的社保费用，因该项诉讼请求不属于法院受案范围，本院对此不予支持。杨宇要求瑞荣公司支付店铺装修和材料费用5,000元，但未提交证据予以佐证，本院对此不予准许。杨宇要求瑞荣公司支付其订单应得金额551,104.02元，称其与瑞荣公司法定代表人袁海鹰口头约定按照销售额的30%提成用于杨宇所负责的部门的运营，但未提交证据予以佐证，本院对此不予支持。杨宇主张瑞荣公司未经其授权，擅自更改其所负责的平台的所有信息，盗取客户信息，瑞荣公司违反了双方《2020年电商部目标责任协议书》第一条约定，故应当支付其违约金180,000元。杨宇未提交证据证明其主张，且《2020年电商部目标责任协议书》第一条中亦并无违约金的相关约定，故本院对杨宇的该项主张不予准许。杨宇主张瑞荣公司通过其运营的电商平台销售假冒伪劣产品，会对其个人信誉造成影响，要求瑞荣公司出具书面文件说明公司销售的假冒伪劣产品不是杨宇生产销售的。杨宇提交的证据不足以证明其主张，故本院对杨宇的该项请求不予准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告四川瑞荣科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨宇2020年1月、2月工资共计9,280元； 二、驳回原告杨宇的其他诉讼请求。 本案案件受理费计10元，由被告四川瑞荣科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  刘 霖 审 判 员  刘春晓 人民陪审员  唐文萍 二〇二〇年九月二十五日 书 记 员  庄文静