广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终19359号上诉人（原审原告）：广州博尔环保设备有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇南安村北宁坊联社厂房—1幢。法定代表人：谢国毅，总经理。被上诉人（原审被告）：杨正元，男，1973年4月11日出生，苗族，住贵州省织金县。上诉人广州博尔环保设备有限公司（以下简称博尔公司）与被上诉人杨正元劳动争议一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2020）粤0118民初4710号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员姚伟华独任审理，现已审理终结。博尔公司在原审的诉讼请求：1、博尔公司无需支付杨正元解除劳动关系经济赔偿金63506.05元；2、本案诉讼费由杨正元承担。原审法院认定事实：杨正元于2009年11月16日入职博尔公司，工作岗位为焊工，上班需要指纹打卡考勤。双方于2019年1月1日签订书面劳动合同，期限至2021年12月31日。博尔公司每月15日以银行转账形式发放前一个月的工资，杨正元的工资由基本工资2100元+计件工资+高温补贴构成，领取工资不发放工资条，也无需签名确认，但可以到博尔公司财务处查询工资情况。杨正元以博尔公司拖欠其工资为由要求解除与博尔公司的劳动关系，于2019年11月7日向博尔公司邮寄《解除劳动合同通告书》。博尔公司主张在收到《解除劳动合同通告书》前七天内没有显示杨正元有指纹打卡记录，故认为杨正元于2019年10月30日起至无故旷工满7天以上，期间公司多次电话短信要求其返回工作岗位，但杨正元仍然没有返回，根据公司管理规定，杨正元亦未办理离职手续，未交接工作，视为杨正元自动离职，故博尔公司无需支付经济补偿金。杨正元作为申请人以博尔公司作为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：一、博尔公司支付2019年6月1日至2019年11月1日的工资31506.28元；二、博尔公司支付解除劳动关系赔偿金63506.05元。仲裁中，杨正元主张其离职前十二个月的月平均工资为6350.6元，博尔公司虽表示需要庭后核实但至仲裁结束前仍未就杨正元的工资发放情况作出说明及举证。2020年2月17日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]59号仲裁裁决：一、裁决书生效之日起三日内，博尔公司一次性支付杨正元2019年6月1日至2019年11月1日工资31506.28元；二、裁决书生效之日起三日内，博尔公司一次性支付杨正元解除劳动关系经济补偿金63506.05元。原审法院认为：博尔公司与杨正元之间的劳动关系有《劳动合同》、《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《解除劳动合同通告书》等以及双方在庭审中的陈述为凭，原审法院予以确认。本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。杨正元寄出《解除劳动合同通告书》，博尔公司确认于2019年11月9日收到，自始对博尔公司产生效力，故双方解除劳动关系的时间为2019年11月9日。博尔公司主张杨正元自2019年10月30日起无故旷工7天以上，且经催告仍不返岗，根据公司管理规定应视为自动离职，其无需支付经济补偿金，但未提供任何证据证实。博尔公司作为杨正元的用人单位，考勤记录在博尔公司的控制之下，现博尔公司未提供相关证据，应承担举证不能的不利后果。故原审法院采信杨正元的主张，认定博尔公司未及时足额支付劳动报酬，杨正元被迫解除劳动合同，博尔公司应支付经济补偿金。至于经济补偿金的数额，双方对仲裁委裁决确认的数额无异议，故博尔公司应向杨正元支付经济补偿金63506.05元。至于杨正元自2019年6月1日至2019年11月1日的工资31506.28元，因双方均未就该裁决提起诉讼，故视为双方认可仲裁委的该项裁决，博尔公司仍应向杨正元支付自2019年6月1日至2019年11月1日的工资31506.28元。原审法院判决：一、广州博尔环保设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向杨正元支付2019年6月1日至2019年11月1日的工资31506.28元；二、广州博尔环保设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向杨正元支付经济补偿金63506.05元。本案案件受理费10元，由广州博尔环保设备有限公司负担。判后，博尔公司不服，向本院提起上诉，请求：1.博尔公司无需支付杨正元解除劳动关系经济赔偿金63506.05元；2.本案诉讼费用由杨正元承担。事实和理由：杨正元与博尔公司存在劳动关系，工作岗位为焊工，双方并于2019年1月1日签订最后一期劳动合同并约定劳动期限自2019年1月1日起至2021年12月31日止。根据公司管理规定，杨正元于2019年10月30日无故旷工未来公司上班，公司多次电话短信要求返工，杨正元都未有回复，旷工时间达7天以上，视为自动离职；2019年11月9日收到杨正元寄来的解除劳动合同告知书，公司要求其到公司办理工作交接手续，杨正元也未有到公司办理交接手续，导致公司生产停顿，负责的工作没有人接手，影响公司生产。后杨正元于2019年11月7日向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁机构”）提出仲裁申请并要求：1.支付2019年6月1日至2019年11月1日的工资31506.28元；2.支付解除劳动关系经济补偿金63506.05元。仲裁机构经审理后于2020年2月17日做出裁决（案号：穗劳人仲案【2020】59号）裁决如下：1.支付杨正元2019年5月1日至2019年10月31日的工资31506.28元；2.支付杨正元解除劳动关系经济补偿金63506.05元。博尔公司于2020年5月26日向增城区人民法院起诉，增城区人民法院（2020）粤0118民初4710号民事判决书判决如下：一、博尔公司需支付杨正元2019年6月1日至2019年11月1日工资31506.28元；二、博尔公司需支付杨正元经济补偿金63506.05元。博尔公司认为增城区法院的前述裁决事实认定错误以致其裁决错误，杨正元无故旷工，未办理离职手续，未来公司交接工作，公司多次联系杨正元，杨正元也没有回复，公司认为其为自动离职，不需要支付解除劳动关系经济补偿金63506.05元。杨正元答辩称：一、关于博尔公司与杨正元的劳动关系。根据杨正元提供的证据劳动合同，杨正元是2009年11月16日入职的。双方有签订书面劳动合同或填写入职登记表，双方的劳动权利义务应受法律的保护。二、关于拖欠的工资。根据杨正元提供的证据工资表，显示博尔公司从2019年5月1日起拖欠杨正元的工资，存在拖欠工资的事实。依据法律规定，其应当补发工资。拖欠工资明细为：杨正元2019年6月1日-2019年11月1日31506.28元、根据《广东省工资支付条例》第十条，博尔公司应当足额、不得克扣员工的工资。所以博尔公司应当补发工资给杨正元。三、关于解除劳动合同关系的经济补偿金。根据杨正元提供的证据劳动合同、考勤表、工资表、社保缴费记录、银行工资流水、解除劳动合同告知书及邮寄凭证等，可知杨正元是因为拖欠工资而提出解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，博尔公司应当向杨正元支付解除劳动合同关系的经济补偿金，杨正元的工作期间是2009年11月16日-2019年11月5日，故解除劳动合同关系经济补偿金应为6350.6元/月×10个月=63506.05元。博尔公司认为其不应当支付解除劳动合同关系的经济补偿金而提起上诉，理由不足，依法应当驳回其上诉请求。综上所述，博尔公司有存在违反劳动合同法等法律规定的地方，劳动仲裁裁决结果及一审判决符合法律规定，有事实与法律依据，应当驳回博尔公司的上诉请求，请依法维护杨正元的合法权益。本院经审理查明的事实和原审判决查明的事实一致。二审另查明，一、博尔公司表示对一审判决无异议，只是因为无能力负担原审判决的费用才提起的上诉。二、双方当事人没有提交新证据。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕当事人的上诉请求进行审理。博尔公司对原审判决其向杨正元支付31506.28元工资没有提起上诉，视为其同意原审该判决，本院予以确认。根据博尔公司的上诉意见及杨正元的答辩意见，本院对本案评析如下：本案争议焦点为博尔公司是否应向杨正元支付解除劳动关系经济补偿金63506.05元的问题。杨正元以博尔公司拖欠其工资为由向博尔公司寄出《解除劳动合同通告书》，要求解除劳动关系，博尔公司确认于2019年11月9日收到，自始对博尔公司产生效力，故双方解除劳动关系的时间为2019年11月9日。博尔公司主张杨正元自2019年10月30日起无故旷工7天以上，且经催告仍不返岗，根据公司管理规定应视为自动离职，其无需支付经济补偿金，但博尔公司未提供任何证据包括公司管理规定、考勤记录等证实自己的主张，应承担举证不能的不利后果。如前所述博尔公司对其拖欠杨正元的工资不持异议，故原审法院采信杨正元的主张，认定博尔公司未及时足额支付劳动报酬，杨正元被迫解除劳动合同，博尔公司应支付经济补偿金，至于经济补偿金的数额，双方对原审法院确认的数额无异议，故博尔公司应向杨正元支付经济补偿金63506.05元。综上所述，经审广州博尔环保设备有限公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州博尔环保设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  姚伟华二〇二〇年九月二十五日书记员  贺紫荆书记员  郑筱斯