安徽省潜山市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0824民初2166号 原告：王一中，男，1963年8月5日出生，汉族，住安徽省潜山市。 委托诉讼代理人：涂有根，安徽皖激扬律师事务所律师。 被告：潜山市发祥物流有限公司，住所地安徽省潜山经济开发区皖水路，统一社会信用代码91340824MA2RRUQ85Y。 法定代表人：聂江发，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李志刚，安徽安潜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范本胜，安徽安潜律师事务所律师。 原告王一中与被告潜山市发祥物流有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王一中及其委托诉讼代理人涂有根、被告潜山市发祥物流有限公司的法定代表人聂江发及委托诉讼代理人李志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王一中向本院提出诉讼请求：一、判令确认原告与被告于2019年7月19日解除劳动关系；二、判令被告一次性支付给原告工伤保险待遇和费用351415.9元(即在原裁决金额259814.19元的基础上增加91601.71元，其中工伤医疗费253.5元，辅助器具费725元，第二次住院及相关费用16034.18元，停工留薪期工资78000元，一次性伤残补助金71500元，一次性工伤医疗补助金51464元，一次性伤残就业补助金96495元，停工留薪期护理费30878.4元，住院伙食补助费1120元，营养费7200元，交通费1500元，鉴定费280元)。事实和理由：原告不服潜山市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)作出潜劳人仲裁字[2020]30号裁决，特具状诉讼。理由如下：原告与被告签订的书面劳动合同，约定合同期限2018年7月18日至2019年7月18日，合同期满劳动关系自行终止，因此仲裁委确认原告与被告于2020年1月16日解除劳动关系明显错误。原告的后续医疗费等费用(实际上包括:第二次手术费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费等一系列费用)16034.18元是必要的、合理的，因潜山市立医院《出院小结》医生建议适时取内固定装置，这是必然要发生的费用。原告主张停工留薪期工资为78000元(6500元/月×12个月)，是因原告系双侧跟骨粉碎性骨折，双足均受伤，且系粉碎性骨折，需要行开放复位内固定术+自体髂骨移植术和取出内固定装置术。一次性伤残就业补助金96495元(6433元/月×15个月)，仲裁委仅裁决77196元，缺乏法律依据。停工留薪期护理费和住院伙食补助费，仲裁委的裁决金额亦过低。原告要求支付营养费7200元、交通费1500元，也是合理的，理应支持。综上，为了维护自己的合法权益，原告诉至贵院，请依法支持。 潜山市发祥物流有限公司辩称，1、误工费、交通费、营养费标准没有法律依据；2、停工留薪期工资，因原告没有提供合同原件，真实性有异议，原告工资应以实发为准。根据安徽省相关标准，原告的停工留薪期标准为6个月；3、一次性伤残就业补助金，应该以80%的标准计算，仲裁委裁决与法有据；4、停工留薪期护理费，以劳动能力鉴定为依据，原告的护理费应按实际住院天数，标准6433元，应按117天进行主张；5、住院伙食补助费按20元每天标准计算；6、交通费要凭相关票据予以报销；7、二次治疗期间误工费、护理费，鉴于双方已经解除劳动合同，原告也没有参加工作，依法不应支持。 本院经审理认定事实如下：2018年7月18日，王一中到潜山市发祥物流有限公司处上班。双方签订了书面劳动合同，劳动期限自2018年7月18日至2019年7月18日，月工资6500元。2018年11月3日上午9时左右，王一中在潜山市发祥物流有限公司内货车上装货时不慎从货车上跌落，致双足根部疼痛畸形。经潜山市立医院住院治疗，诊断为双侧跟骨粉碎性骨折，并进行骨折开放复位内固定+自体髂骨移植术，2018年11月30日出院，住院共27天。2019年9月26日，潜山市人力资源和社会保障局作出潜认字（2019）第145号认定工伤决定书，认定王一中的事故为工伤。2020年1月15日，安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定意见为王一中构成伤残八级，生活自理障碍程度鉴定为生活无需护理依赖。2020年6月28日，潜山市劳动人事争议仲裁院依据王一中申请作出潜劳人仲裁字（2020）30号仲裁裁决：一、确认王一中与潜山市发祥物流有限公司于2020年1月16日解除劳动关系；二、潜山市发祥物流有限公司一次性支付王一中工伤保险待遇259814.19元；三、驳回王一中的其他仲裁请求。因王一对不服该仲裁裁决书，于2020年7月21日向本院提起诉讼。同年7月19日，王一中前往潜山市立医院进行内固定装置取出术，7月27日出院。 另查，潜山市发祥物流有限公司未给王一中缴纳工伤保险，2018年度安徽省非私营单位在岗职工平均工资为6433元/月。 本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，享受工伤保险待遇。”第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，潜山市发祥物流有限公司应当承担王一中的工伤保险责任。根据王一中的伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》标准，确定王一中的停工留薪期为6个月，即2018年11月3日至2019年5月2日。王一中在停工留薪期满后虽未到潜山市发祥物流有限公司继续工作，但其劳动合同期限未满，王一中也未提出解除劳动合同，因此劳动合同期满后的次日即2019年7月19日为解除劳动合同时间。故王一中要求按照合同约定的终止时间2019年7月19日确定为解除劳动合同时间，符合法律规定，本院予以支持。 关于王一中主张的各项工伤待遇，本院依法核定如下： 王一中主张的工伤医疗费253.5元、辅助器具费725元、一次性伤残补助金71500元、鉴定费280元，符合法律规定，本院予以支持。 关于停工留薪期工资，王一中主张78000元（12个月×6500元／月）。根据王一中的伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，王一中的停工留薪期应为6个月，故停工留薪期的工资应为39000元（6个月×6500元／月）。 关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，王一中分别主张51464元、96495元。根据安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条的规定“工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点。”故王一中的该两项补助金计算标准可按2019年度安徽省非私营单位在岗职工平均工资计算，现王一中主张按2018年度安徽省非私营单位在岗职工平均工资6433元计算，不违反法律规定，本院予以采信。故王一中主张一次性工伤医疗补助金51464元，本院予以支持。王一中主张的一次性伤残就业补助金96495元（6433元×15个月），本院不予支持。王一中与潜山市发祥物流有限公司解除劳动关系时，已年满55周岁，距法定退休年龄不足五年，其一次性伤残就业补助金应按照全额的90%计算，故其一次性伤残就业补助金计算为86845.5元（6433元/月×15个月×90%）。 关于停工留薪期护理费，王一中主张停工留薪期护理费30878.4元（6433×6个月×80%），因安庆市劳动能力鉴定委员会确定王一中生活可以自理，故其该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。但其住院期间及出院后医嘱建议卧床休息3个月的护理费，本院应予支持。王一中实际住院27天，出院后医嘱建议休息3个月，合计117天，其护理费计算为20070.96元（6433元/月÷30天×117天×80%）。 关于住院伙食补助费，王一中主张1120元（40元×28天），其住院27天，主张40元/天的标准符合法律规定，其住院伙食补助费计算为1080元（40元×27天）。 关于王一中主张的营养费7200元、交通费1500元，不符合法律规定，本院不予支持。 关于王一中主张的第二次住院医药费等相关费用16034.18元，因其未进行仲裁前置程序，故本院不予处理。 综上，王一中主张的各项工伤待遇计算为271218.96元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告王一中与被告潜山市发祥物流有限公司于2019年7月19日解除劳动合同关系； 二、被告潜山市发祥物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王一中各项工伤待遇合计271218.96元； 三、驳回原告王一中的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由被告潜山市发祥物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  徐华友 二〇二〇年九月三日 书记员  徐淑娴 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 国务院《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。