安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖11民终1965号 上诉人（原审原告）：郑晓棣，男，1977年5月25日出生，汉族，住陕西省西安市长安区。 委托诉讼代理人：吴伟，安徽濠梁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽凤阳毛山硫金矿业有限公司，住所地安徽省凤阳县大溪河镇指王村，统一社会信用代码913411265578064155。 法定代表人：吴**渊，该公司总经理。 上诉人郑晓棣因与被上诉人安徽凤阳毛山硫金矿业有限公司（以下简称毛山金矿）劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤阳县人民法院（2020）皖1126民初881号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 郑晓棣上诉请求：撤销一审判决,改判为：1、毛山金矿支付郑晓棣2018年1月1日至2018年12月31日工作期间税后年薪补差工资127375元;2019年1月1日至2019年6月30日税后年薪补差工资62090元。2、毛山金矿支付郑晓棣被迫解除劳动关系的经济补偿金2.5个月工资（18333元/月）,计45833元。3、毛山金矿为郑晓棣补缴社会保险或者补偿保险改费。事实与理由:一审判决认定,郑晓棣没有证据证明郑晓棣的主张,判决不支持郑晓棣的诉讼请求。在认定事实和适用法律上明显错误。一、郑晓棣在一审中已经提供了郑晓棣的年薪表,毛山金矿向郑晓棣支付2017年度年薪补差工资的对账单、相关录音等证据,并且毛山金矿原总经理等证人出庭作证,证明郑晓棣年薪工资的规定、拖欠郑晓棣年薪工资的状况。郑晓棣的证据确实充分。二、郑晓棣在2017年5月15日入职毛山金矿工作,就任生产技术部部长之前在潼关中金黄金矿业有限责任公司工作,先后就任八公里副矿长、公司技术计划部副经理等职务,享受和家人共同生活在一起,享受国家规定的正常的节假日休息、年休假等工资福利待遇;郑晓棣不远千里来到安徽省凤阳县偏僻的农村,做每月工资8000元,全年包括春节假期在内,仅仅享受三十多天假期,如果没有较高的年薪工资,郑晓棣也不可能在毛山金矿单位工作。三、一审时其提供了在公司托管时开的几次会议的录音，该公司代理人要求回去核实，后来没有核实就直接判决了，一审程序有问题。一审中，其向法庭提供了毛山金矿于2018年分三次向上诉人补发的2017年的年薪差额的银行流水和审批单，两者相互印证，可以证明其年薪工资的状况。毛山金矿不认可该三笔补发年薪工资，应当提供证据证明这三笔款项是什么钱。郑晓棣年薪工资是客观存在的。6月份的时候其找到财务拍摄了财务造的补发年薪的表格，并且找到了托管人，托管人和相关被欠薪的人开的座谈会，在座谈会上托管人认可欠发年薪的存在。综上所述,一审判决认定人的事实适用法律错误,恳请二审法院查明事实作出公正判决。 毛山金矿未提出答辩意见。 郑晓棣向一审法院起诉请求：1、依法判决毛山金矿支付郑晓棣2018年1月1日至2018年12月31日工作期间税后年薪补差工资127375元;2019年1月1日至2019年6月30日税后年薪补差工资62090元。2、依法判决毛山金矿支付郑晓棣被迫解除劳动关系的经济补偿金2.5个月工资（18333元/月）,计45833元。3、依法判决毛山金矿为郑晓棣补缴社会保险或者补偿保险改费。 一审法院认定事实：郑晓棣于2017年5月15日入职毛山金矿，就任生产技术部部长，双方签订了劳动合同。毛山金矿自2017年9月起为郑晓棣缴纳了社会保险费。郑晓棣每月工资8000元。郑晓棣于2019年6月24日因毛山金矿拖欠工资、欠缴社会保险向毛山金矿提出辞职，解除了与毛山金矿的劳动关系。 郑晓棣因与毛山金矿之间的劳动争议向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.毛山金矿支付其2018年1月1日至2018年12月31日期间税后年薪补差工资127375元；2.毛山金矿支付其2019年1月1日至2019年6月30日税后年薪补差工资62090元；3.毛山金矿支付其因被迫解除劳动关系的经济补偿金2.5个月×18333元/月＝45833元；4.毛山金矿为其补缴基本医疗保险和基本养老保险。该仲裁委于2019年11月6日裁决毛山金矿支付郑晓棣经济补偿8000元/月×2.5月＝20000元，驳回郑晓棣的其他仲裁请求。郑晓棣对此裁决不服提起诉讼。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。郑晓棣庭审中自述其与毛山金矿原总经理蔡起和商定其2017年、2018年、2019年税后年薪工资分别为18万元、22万元、22万元，其虽提交了2017、2018年年薪表，但该两份年薪表上既没有相关责任人的签字确认，也没有加盖毛山金矿的印章，且系照片打印件。同时，郑晓棣提交的邮储银行对账单交易明细及毛山金矿借（付）款申请单，也无法确定毛山金矿支付的是其2017年年薪工资。另外，毛山金矿与郑晓棣签订的劳动合同中对于劳动报酬也无年薪的约定。综上，郑晓棣提交的证据达不到其证明目的，对其要求毛山金矿支付其2018年及2019年1-6月年薪补差工资的诉讼请求，故不予支持。 关于郑晓棣要求毛山金矿支付其经济补偿金45833元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，毛山金矿自2018年12月欠缴郑晓棣社会保险费，郑晓棣因此于2019年6月24日向毛山金矿提出辞职，劳动关系解除后，其要求毛山金矿支付其经济补偿的请求，符合法律规定，故予以支持；郑晓棣于2017年5月15日入职毛山金矿，2019年6月24日辞职，每月工资8000元，因此，毛山金矿应支付其经济补偿金8000元/月×2.5月＝20000元。 关于补缴基本医疗保险和基本养老保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”本案中,郑晓棣要求毛山金矿为其补缴基本医疗保险和基本养老保险,属于用人单位欠缴或拒缴社会保险费引发的纠纷,该纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的处理范围。因此，郑晓棣的该项诉讼请求，故不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十三条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、被告安徽凤阳毛山硫金矿业有限公司于本判决生效后十日内支付原告郑晓棣经济补偿金20000元；二、驳回原告郑晓棣的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽凤阳毛山硫金矿业有限公司负担。 二审中，郑晓棣举证了下列证据： 证据一，一级建造师的资格证书和毛山金矿的休假制度，用以证明其原来就是国有企业的副矿长，到毛山金矿上班，如果仅仅是月薪8000元，是不可能从国有企业过来上班的。 证据二，工资表复印件一份，证明从副董事长到各部门的部长全部是8000元工资，说明8000元不是最终工资。 毛山金矿未提出质证意见。 本院认证意见：对证据一的真实性本院予以确认，对其证明目的本院将结合其他证据予以综合认证。对证据二的证明效力本院将结合其他证据予以综合认证。 本案中，郑晓棣与毛山金矿签订的劳动合同未载明劳动报酬数额，双方对郑晓棣实际劳动报酬数额存在争议。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。对于劳动者劳动报酬标准的证明责任并非全部由劳动者承担，根据相关法律和举证规则的规定，用人单位的证明能力和证明责任要高于劳动者个人。郑晓棣主张其每月领取的工资仅为其工资的一部分，其2017年税后年薪工资为18万、2018年和2019年税后年薪工资为22万。郑晓棣虽未能提供盖有毛山金矿印章的能够直接证明其年薪工资标准的书面证据材料，但从郑晓棣劳动仲裁以及一审中举证的工资表（为照片复印件）、银行转款流水、录音材料、证人证言等证据材料的形式和内容来看，具有一定的证据效力，且能够相互印证，能够反映毛山金矿实际支付给郑晓棣的款项超过其每月8000元的工资标准，毛山金矿对此也未能作出相应的合理解释。郑晓棣作为一名劳动者就其劳动报酬的举证责任和举证能力而言已完成了相应的举证，此时相应的举证责任应由用人单位即毛山金矿承担，但毛山金矿在劳动仲裁和一审中对该争议均未提供任何证据予以反驳，故依法应承担举证不能的不利后果。根据郑晓棣所述和所举银行流水等证据材料，并结合郑晓棣所从事工作岗位和工作性质，本院认定郑晓棣2017年年薪工资为18万元。郑晓棣主张其2018年、2019年税后年薪工资为22万，因未能提供有效证据予以证据，故不予认定，对其2018年、2019年的工资标准依法按其2017年度已经实际发放的工资标准确定，即郑晓棣2018年、2019年的年薪工资均为18万元。 本案二审查明，郑晓棣每月领取的工资（按8000元标准发放，并扣除个税和伙食费）仅为其工资的一部分，其年薪工资总额为18万元，其2017年年薪补差工资毛山金矿已于2018年发放，尚欠其2018年度和2019年1-6月期间总计18个月的年薪补差工资未发。 二审查明的其他事实与一审一致，对一审法院认定的该部分事实本院予以确认。 本院认为：根据本院查明的事实，郑晓棣税后年薪工资总额为18万元，即月平均工资为1.5万元/月，原判认定其月平均工资为8000元/月不当，本院予以纠正。毛山金矿平时每月按8000元标准给郑晓棣发放工资，其每月扣除个税和伙食等其他费用，实际领取的工资数额并不相同，本院确定郑晓棣平均每月的年薪补差工资为7000元（15000元-8000元），故毛山金矿尚欠郑晓棣年薪补差工资总额为126000元（7000元/月×18个月）。因毛山金矿长期拖欠郑晓棣劳动报酬，且自2018年12月欠缴郑晓棣社会保险费，毛山金矿依法应支付郑晓棣解除劳动关系经济补偿金37500元（15000元×2.5个月），原判确定的经济补偿金标准不当，本院予以纠正。毛山金矿于2017年9月起为郑晓棣办理并缴纳了社会保险，但自2018年12月欠缴郑晓棣社会保险费，郑晓棣要求毛山金矿为其补缴基本医疗保险和基本养老保险,属于用人单位欠缴或拒缴社会保险费引发的纠纷,该纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的处理范围，故对其该项诉讼请求不予审理，其可向相关行政部门反映处理。 综上，郑晓棣的上诉理由部分成立，对其上诉请求部分支持。原判认定事实部分错误，判决部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省凤阳县人民法院（2020）皖1126民初881号民事判决； 二、安徽凤阳毛山硫金矿业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付郑晓棣劳动报酬126000元、解除劳动关系经济补偿金37500元，合计163500元； 三、驳回郑晓棣其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，由被上诉人安徽凤阳毛山硫金矿业有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  司金虎 审判员  陈晓蕾 审判员  张明勇 二〇二〇年九月二十四日 书记员  余 梦 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。