广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初5832号原告：朱杭燕，女，1986年3月10日出生，汉族，住广东省清远市清城区。被告：智搏赣昌企业管理（广东）有限公司，住所地广东省珠海市**************第4层410号房屋。法定代表人：刘海燕，执行董事。委托诉讼代理人：许玲，女，该公司职员。委托诉讼代理人：何永昌，广东金亚律师事务所律师。原告朱杭燕与被告智搏赣昌企业管理（广东）有限公司（以下简称智搏公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱杭燕，被告智搏公司的委托诉讼代理人何永昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱杭燕向本院提出诉讼请求：1.要求被告赔付未签署劳动合同的双倍工资共计15574.2元；2.要求被告补缴在职期间的社保和公积金；3.要求被告补齐在职期间因强制加班产生的加班费共计454.54元；4.要求被告赔付解除劳动关系的半个月经济补偿1680.93元；5.要求被告将拖欠的工资提成3399.53元及非车险提成2082.07，共计5481.6元全部补齐；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年10月14日开始由被告通过劳务外包的形式在北江二路22号人保清远分公司上班，工作岗位为车险电话销售，工资组成为底薪2000元+车险提成。工作至11月1日签署合同时，被告拿了两份与公司毫无关联的的上海赣昌劳务派遣有限公司珠海分公司空白劳动合同给原告签，且外包单位地址也并非本人实际入职的人保清远分公司，而是人保佛山分公司（由于公司名称上的相似性，当时忽略了这个问题），但因合同中存在空白条款，所以本人在签名后一直在等待公司人力资源部门对合同进行解释并将空白条款补全，但公司一直没有任何下文，不久后（约1个月左右），原告又重新拿了三份新的空白合同给原告签，并告知之前的劳动合同因为公司名称和外派地点的错误作废，此时劳动合同用人单位已经变回了被告，外包单位也变回了人保清远分公司，但还没签署完毕又收回去了，也再没下文。直至后来原告诉诸仲裁才知晓被告偷偷将作废合同的有原告签名的一角（照片）留下来，称此签名就是与被告的劳动合同签名。所以原告希望被告能出具整份合同原件或者合同的完整内容来证明原告与被告签订了合同，而不是仅仅凭一张模糊的部分的签名截图来作为签署了劳动合同的证据。所以直到现在，被告也未与原告签署劳动合同。被告和上海赣昌劳务派遣有限公司珠海分公司是两家毫无关联性的企业，注册信息与法人信息皆不相同，且两家公司均在正常营业，被告单方面提供的证据《企业变更函》不具备任何权威效力，仲裁委员会不能仅仅以此就作为判定依据轻易作出判定。如若两家公司是一体的，原告希望被告出具在工商局变更过公司名称和信息的事实证明依据，而不是公司自己出具的变更文件。在职期间，原告工作一直很努力，也服从被告频繁的各种时段的加班。当初应聘的时候就是因为招聘信息上明确写着被告是实行周末双休的，但是入职后被告频繁的要求无偿加班和要求员工长期自己垫付费用己经引发各员工诸多的不满。仅仅因为2月28日公司再次强制要求加班时，原告发表了一条对于被告违反劳动法规定强制加班的个人看法的微信，被告一开始采取劝退形式让原告自动离职而未同意，而后又采取不合理调岗的方式变相逼迫原告离职。原告与被告协商希望一次性结清原告的工资、提成、垫付、押金等合理请求遭拒，无奈之下，原告只能向被告递交被迫解除劳动关系通知书，申请仲裁机构介入。3月20日，清远市劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁请求，4月2日拿到仲裁开庭通知，4月9日仲裁开庭，直至6月4日拿到仲裁判决书，原告不服裁决内容，特向贵院提起诉讼，望贵法院支持原告的诉请。被告智搏公司辩称，一、关于原告要求被告支付原告2019年10月14日至2020年3月12日期间公司未与其签订劳动合同的双倍工资共计15574.2元的诉讼请求，被告不予认可。被告于原告入职一个月内已与其签订了劳动合同，有签定合同的签名照片为证(见证据材料第17页）。关于签订合同的主体上海赣昌公司珠海分公司，与被告实为关联企业，被告因业务发展要并购上海赣昌公司(及分公司)，定于2019年6月1日进行工商法人变更，但因为股权方面的原因并购没有达成，6月3日双方商议决定以业务承接合作的方式进行，有业务合作协议为证(见证据材料第8页)。上海赣昌公司(包括其分公司)业务从2019年6月3日起均由被告实际履行，且原告在签订劳动合同时并没有提出异议并签名确认，即劳动合同的签订是双方的真实意思表示，且原告于于2020年4月9日在清远市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭中当庭确认该劳动合同是由被告组织签订的，有裁决书(清劳人仲案字[2020]7号)为证(见证据材料第35-46页)。设定未订立劳动合同的二倍工资惩罚制度目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，用以规范劳资双方履行劳动关系期间的行为，维持稳定的劳动关系。因此，在适用未订立劳动合同支付二倍工资规定条款时应结合实际情况对本案事实部分作出认定，这样才不违背诚实信用原则。由此可认定被告已实际履行签订劳动合同的义务，因此被告不予认可原告该项诉求。二、关于原告的第二项请求，被告可以补交原告2019年10月至2019年12月的社保和公积金或者协商补缴。原告2020年1月与2020年2月的社保公积金，被告通过第三方单位（北京众合天下管理咨询有限公司清远分公司)已经给原告缴纳了。被告有与北京众合天下管理咨询有限公司清远分公司的合作合同为证(见证据材料第31-34页)。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》等规定，原告的该项诉讼请求所列事项不作为劳动争议处理，不属于法院审理范围。三、关于原告要求被告支付原告在职期间的加班费共计454.54元，被告在2020年6月4日收到清远市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书(清劳人仲案字[2020]7号)后，已于2020年6月8日转账支付清给了原告(见证据材料第30页)。四、关于原告要求被告支付原告解除劳动关系的半个月的经济补偿金1680.93元。被告于2020年3月11日收到原告委派工作公司的《关于朱杭燕退回情况说明》(见证据材料第18页)，内容为原告综合表现不佳，指标低于预期，工作质量较差，业务长期垫底，完成不了岗位工作量，以至原告被退回被告，被告收到返回说明后于2020年3月11日发了《调岗通知书》与《培训通知书》(见证据材料第19-21页)给原告，原告于2020年3月12日收到通知并没有按期回公司参加培训，也没有收到原告不参加培训的反馈，被告于2020年3月13日收到原告的离职通知书。综上，原告是先收到被告的《培训通知书》后，再寄《解除劳动关系通知书》给被告，证明被告没有逼迫原告离职。且根据清远市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书(清劳人仲案字[2020]7号)的裁决，已经于2020年6月8日支付给原告经济补偿金1000元(见证据材料第30页)。五、关于原告要求被告支付的拖欠工资共计5481.6元，因原告在职期间对被告处薪酬制度及每月已领取工资报酬未提出异议(见证据材料第24-27页)，可看出原告对被告处薪酬制度是予以认可的。因原告未提供证据证明请求工资及提成数额5481.6元的合理性，被告按薪酬制度计算得出原告工资及提成数额4774.62元。原告2020年2月份的工资与业绩提成1613.44元，有原告2月份工资条及银行转账凭证为证(见证据材料第28页)。原告2020年3月份工作九天工资加提成共计1079.11元，计算方式:底薪2000/22×9=818.18元，(事假0.5天)减9.30元;非车总保费200元，手续费税后提成68元;车险净保费10111.36元，按2%业绩提成为202.23元;合计1079.11元，以及非车提成2082.07元，合计3161.18元，已经于2020年4月30日支付给原告。有工资条及银行转账凭证为证(见证据材料第29页)。至此被告已结清所有费用。六、关于本案诉讼费用由法院判决。本院经审理认定事实如下:原告于2019年10月14日入职被告并被派遣到中国人民财产保险股份有限公司清远市分公司任职车险电话销售岗位，于2020年3月12日离职。工资构成为底薪2000元+提成（200元非车险提成68元，车险提成2%）。被告向原告发放工资情况如下：2019年10月1613.68元、2019年11月3050.72元、2019年12月4824.43元、2020年1月2685.84元，2020年2月1613.44元，2020年3月3161.18元；此外，被告于2020年6月8日按清远市劳动人事争议仲裁委员会清劳人仲案字[2020]7号仲裁裁决确定金额支付加班工资454.54元及经济补偿金1000元给原告。原告对于2020年2月工资1613.44元及3月工资3161.18元无异议。原告称双方没有签订劳动合同；被告称于2019年10月14日以上海赣昌劳务派遣有限公司珠海分公司名义与原告签订了劳动合同，上海赣昌劳务派遣有限公司珠海分公司与被告属于关联公司，后来原告将劳动合同予以销毁，并提供了合同签订页影印件及劳动仲裁庭审笔录予以证实；原告承认与上海赣昌劳务派遣有限公司珠海分公司签订过劳动合同，但合同中有空白条款，外包地点与原告派遣上班地点不同，后来被告称该合同无效，故与被告一起将该合同予以销毁；被告则称是原告单方销毁了合同。根据被告提供的《业务合作协议》证实，被告与上海赣昌劳务派遣有限公司于2019年6月3日签订该协议，该协议约定：2019年6月3日之前及之后上海赣昌劳务派遣有限公司（包括所设分公司）一切对内对外业务、事务均由被告承接，包括以上海赣昌劳务派遣有限公司（包括所设分公司）名义签订的业务类合同，上海赣昌劳务派遣有限公司（包括所设分公司）与员工签订的劳动合同等公司内部管理性事务均由被告负责实际履行。2019年6月3日，被告与上海赣昌劳务派遣有限公司珠海分公司联合向中国人民财产保险股份有限公司清远分公司发出《上海赣昌劳务派遣有限公司珠海分公司企业变更函》，告知该公司“上海赣昌劳务派遣有限公司珠海分公司”名称变更为“智搏赣昌企业管理（广东）有限公司”，自2019年7月1日起原公司所有业务由被告继续经营，原公司签订的合同继续有效，……业务主体和法律关系不变。根据被告提供的《五险一金代理服务协议》证实，被告（甲方）与北京众合天下管理咨询有限公司（乙方）于2019年6月20日签订该《五险一金代理服务协议》，甲方委托乙方代办理缴纳社会保险费及住房公积金等服务。根据被告提供的《人员外包服务合同》证实，中国人民财产保险股份有限公司清远分公司（甲方）与上海赣昌劳务派遣有限公司（乙方）于2018年10月26日签订该合同，合同期限自2018年10月29日至2020年10月18日。根据被告提供的《劳务外包服务合同》证实，中国人民财产保险股份有限公司清远分公司（甲方）与被告（乙方）于2019年6月28日签订该合同，合同期限自2019年7月1日至2020年6月30日。2020年3月11日，中国人民财产保险股份有限公司清远分公司向被告发出《关于朱杭燕退回情况说明》，告知被告由于原告节后综合表现不佳、指标低于预期、工作质量较差、业务长居垫底、完成不了岗位工作量要求等原因，不再适合电销专员岗位工作，故自2020年3月11日起退回被告。当天，被告决定调整原告工作岗位从清远人保电商部调到珠海智搏招聘部，并向原告邮寄《培训通知书》，通知原告自2020年3月11日至2020年3月18日每天上午9时至下午18时到珠海市香洲区******************按要求参加培训，否则按照相关规定进行处理。原告于2020年3月12日收到该《培训通知书》。2020年3月12日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知》，告知被告由于有未签订劳动合同、未按时足月缴纳社保和公积金、强制加班、通过不合理调岗的方式逼迫离职等违反劳动法行为，通知被告从即日起解除双方劳动关系，并支付未签订劳动合同的双倍工资补偿、被迫解除劳动关系的经济补偿金、加班费、工资、提成、垫付等，及补缴社保和公积金。被告于2020年3月13日收到该《被迫解除劳动关系通知》。原被告双方发生劳动争议纠纷，原告向清远市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告提出仲裁请求：1、被告支付拖欠的2019年10月14日至2020年3月12日期间未签订有效劳动合同的双倍工资共计15574.2元；2、被告补交2019年10月14日至2019年9月期间的社会保险和公积金；3、被告支付2019年10月26日、11月23日、11月24日、12月21日、12月22日共5天的加班工资454.54元；4、被告支付解除劳动关系的半个月经济赔偿金1000元；5、被告支付2020年2月至3月12日的工资及业绩提成3399.53元以及2019年11月至今的非车险提成2082.07元。清远市劳动人事争议仲裁委员会作出的清劳人仲案字[2020]7号仲裁裁决书，认定被告已支付2020年2月及3月工资共计4774.58元给原告，并裁决：1、由被告自裁决生效之日起5日内向原告支付加班工资454.54元；2、由被告自裁决生效之日起5日内向原告支付解除劳动合同的经济补偿1000元；3、驳回原告其他仲裁请求。原告因不服裁决而向本院提起诉讼。庭审中，原告当庭申请撤回第2至5项诉讼请求，变更第1项诉讼请求金额为16949.29元。本院认为，原告因不服清远市劳动人事争议仲裁委员会作出的清劳人仲案字[2020]7号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。关于原告主张被告补交在职期间的社会保险和公积金，以及支付拖欠的工资提成3399.53元和非车险提成2082.07元。原告在庭审中申请撤回该两项诉讼请求。清远市劳动人事争议仲裁委员会作出的清劳人仲案字[2020]7号仲裁裁决驳回了原告该两项仲裁请求，故本院对原告主张的该两项请求予以驳回。关于原告主张被告支付加班工资454.54元及解除劳动关系的经济补偿1680.93元。原告在庭审中申请撤回该两项诉讼请求。清远市劳动人事争议仲裁委员会作出的清劳人仲案字[2020]7号仲裁裁决被告支付原告加班工资454.54元及解除劳动关系的经济补偿1000元。被告提供付款凭证予以证明在收到仲裁裁决后，已于2020年6月8日支付加班工资454.54元及经济补偿1000元给原告，本院对此予以确认。原告该两项仲裁请求目的已实现。关于原告主张被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额16949.29元。原告承认在入职后一个月内曾经与上海赣昌劳务派遣有限公司珠海分公司签订劳动合同，签订合同是由被告组织并自愿签订，虽然上海赣昌劳务派遣有限公司珠海分公司与被告属于不同主体，但从被告提供的《业务合作协议》及《上海赣昌劳务派遣有限公司珠海分公司企业变更函》等证据可以证实，被告与上海赣昌劳务派遣有限公司（包括其分公司）实为关联企业，上海赣昌劳务派遣有限公司（包括其分公司）的业务从2019年6月3日起由被告负责实际履行，因此，事实上原告与被告已订立了劳动合同。对于原告主张被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额16949.29元，事实与依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告朱杭燕的诉讼请求。案件受理费5元，由原告朱杭燕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  梁健球二〇二〇年九月四日书记员  郭晓君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。