广东省廉江市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0881民初3038号原告：陈绍凤，女，1963年6月11日出生，汉族，住广东省廉江市**********，公民身份号码440************226。委托诉讼代理人：温全，广东启泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗立权，男，1959年6月14日出生，汉族，住广东省廉江市*********，公民身份号码440************213。被告：廉江市石角矿产公司，住所地廉江市石角镇十二岗岭。法定代表人：陈某1。被告：廉江市石角滑石矿联合开发公司，住所地廉江市石角镇佛子岭车站东。法定代表人：黄某1。原告陈绍凤与被告廉江市石角矿产公司、廉江市石角滑石矿联合开发公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月26日依法公开开庭进行了审理。原告陈绍凤的委托诉讼代理人温全到庭参加了诉讼，被告廉江市石角矿产公司、廉江市石角滑石矿联合开发公司经本院传票传唤不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈绍凤向本院提起诉讼请求：1.请求人民法院确认原告和被告之间存在事实劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。原告陈绍凤诉称的事实和理由：原告于1987年4月至2003年5月在被告廉江市石角矿产公司、廉江市石角滑石矿联合开发公司工作，主要负责公司的采矿、碎粉工作，双方没有签订书面劳动合同。由于滑石矿资源不足，经营不善，被告倒闭，原告被解散回家至今。原告认为，根据劳动合同法和劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规和政策的规定，原告与被告之间已经存在事实上的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第七十七条的规定以及劳动仲裁法律的规定，2020年7月9日，原告向廉江市劳动人事争议种裁委员会提出申请，要求确认劳动关系，补缴养老保险。但廉江市劳动人事争议仲裁委员会以申请超过时效为由，不予受理。为维护合法权益，根据法律的有关规定，原告特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。原告陈绍凤为其请求提供的证据有：1、《居民身份证》一份（有原件），证明原告诉讼主体适格；2、《企业法人营业执照》七份（有原件）及《营业执照》二份（有原件）及《企业机读档案登记资料》三份（有原件），证明被告诉讼主体适格；3、《不予受理通知》《仲裁申请书》《送达回证》各一份（有原件），证明原告申请劳动仲裁；4、《证明》二份（有原件）及《申请书》三份（有原件），《个人申请书》一份（有原件）及《补缴基本养老保险费申请表》一份（有原件），证明原告在被告处工作、申请有关部门补办社保手续；5、《就业人员工资发放名册表》一份（没有原件）及《工资发放名册》六份（有原件）及“廉江市石角镇企业办公室”十一份（有原件），证明原告与被告存在劳动关系；6、《个人参加社会保险证明表》一份（有原件），证明原告是被告职工。被告廉江市石角矿产公司、廉江市石角滑石矿联合开发公司均不到庭参加诉讼，均没有向本院提供任何证据，均没有提交书面答辩状，均没有提交质证意见。根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告廉江市石角矿产公司于1981年7月12日成立，于2008年8月25日因逾期未年检被廉江市工商行政管理局吊销营业执照。被告廉江市石角滑石矿联合开发公司于1987年9月12日成立，于2008年8月25日因逾期未年检被廉江市工商行政管理局吊销营业执照。两被告均属内资企业法人，均属廉江市石角镇企业办投资的集体所有制企业。原告陈绍凤提供的《申请书》载明“我们是廉江市****民。于1974年8月被招入当时廉江县石角矿业公司、廉江县石角石矿联合开发公司的41位职工的工人。我们负责在潘罗坡和陆轴矿山的采矿工作、碎粉工作。从1974年到2003年，一干就30年。由于当时矿产公司没有为我们办理社保手续……我们的证明材料有：公司营业执照、当时公司负责人（陈军玉、黄某1），1974年至2003年工资发放表……”，廉江市石角镇人民政府在该《申请书》上加签意见载明“经查实，陈月英等企业工人当时被招入镇办企业廉江县石角矿业公司、廉江县石角石矿联合开发公司工作，未签订招工合同”。另外，原告于2018年10月26日提交《申请书》，要求被告廉江市石角滑石矿联合开发公司补报社保，廉江市石角镇人民政府加签意见载明“情况属实，请按政策由职工个人出资一次性补缴”。此外，原告于2019年1月4日提出《个人申请书》，要求石角镇政府协助办理补缴养老保险，廉江市石角镇政府加签意见载明“同意由申请人全额出资补缴养老保险”，两被告负责人也在《个人申请书》上签名确认。原告向本院提供加盖廉江市石角滑石矿联合开发公司公章的包括原告陈绍凤在内的职工于1987年至2003年期间的工资发放名册。原告于2018年10月以廉江市石角滑石矿联合开发公司为单位，缴纳了一个月基本养老保险。2020年7月9日，原告向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认原告与被告的劳动关系，廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年7月10日以原告的请求已超过一年仲裁时效为由作出《不予受理通知书》不予受理原告的申请。后原告诉至本院请求处理。原告在庭审中明确其第一项诉讼请求为：原告陈绍凤与被告廉江市石角滑石矿联合开发公司于1987年9月12日至2003年5月存在劳动关系。本院认为，本案是确认劳动关系纠纷，争议的焦点是原告与被告是否存在劳动关系。虽然被告廉江市石角滑石矿联合开发公司已于2008年8月25日被工商吊销营业执照，但不是注销登记，其主体资格仍然存在，仍然具有相应的诉讼主体资格和地位，可以作为一方当事人参与争议的解决。本案中，原告与被告廉江市石角滑石矿联合开发公司虽未签订书面劳动合同，但原告提供的证据已经形成证据链可以确认原告自1987年9月12日至2003年1月30日在被告廉江市石角滑石矿联合开发公司工作，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条以及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部（2005）12号]第一、第二条的规定，本院认定原告与被告廉江市石角滑石矿联合开发公司自1987年9月12日至2003年1月30日期间已形成事实劳动关系。被告经本院传票传唤逾期不到庭参加诉讼，视为放弃质证、抗辩的权利，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告陈绍凤与被告廉江市石角滑石矿联合开发公司自1987年9月12日至2003年1月30日存在劳动关系；二、驳回原告陈绍凤的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由被告廉江市石角滑石矿联合开发公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员  梁海云二〇二〇年九月二十二日书记员  张翠婷附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部（2005）12号]一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。