河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初18313号原告高正新，男，汉族，1972年9月10日出生，住址郑州市中原区。被告豫森地产集团有限公司，住所地平顶山市卫东区矿工路中段长途汽车站对面川海大厦13楼南，统一社会信用代码91410400670078325C。法定代表人王广林。被告河南大京江房地产开发有限公司，住所地郑州市金水区沙口路7号附1号豫森城售楼部，统一社会信用代码91410100581731740K。法定代表人杨运，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人徐磊，男，汉族，1978年6月13日出生，住址郑州市中原区，系公司员工。原告高正新诉被告豫森地产集团有限公司（豫森公司）、河南大京江房地产开发有限公司（以下简称大京江公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高正新，被告大京江公司委托诉讼代理人徐磊到庭参加诉讼；被告豫森公司经合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令二被告支付拖欠原告的工资415083.2元，其中包括2018年11月至2019年2月14日固定工资和月度绩效工资143083.2元，以及2018年4月28日至2018年12月31日的年度绩效工资272000元；2、判令二被告支付原告经济补偿金85000元；3、判令二被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资722500元。事实与理由：2018年4月28日，原告与被告豫森公司建立劳动合同关系，被告豫森公司于2018年4月23日通过邮件发给原告《豫森地产录用确认函》，约定了工资、绩效等。原告实际上从2018年4月28日至2019年2月14日在被告豫森公司处担任项目总经理，被告豫森公司一直未与原告签订书面劳动合同，被告大京江公司虽通过银行转账向原告支付了部分工资，但大京江公司存在未及时足额支付且拖欠原告劳动报酬的情形。根据被告的通知，虽然原告被聘为豫森公司的项目总经理，但工资由被告大京江公司发放，二被告系关联公司，豫森公司系持有大京江公司60%股权的控股股东。由于被告豫森公司一直未与原告签订劳动合同且二被告拖欠工资，造成原告被迫解除劳动合同，二被告应向原告支付经济补偿金。被告大京江公司辩称：被告由于经营困难，拖欠原告2018年11月至2019年2月期间的工资属实，但原告所诉拖欠工资金额错误，原告离职后，被告向原告中旅银行工资卡中转入21754.4元，该部分应当予以扣除。原告所主张的年度绩效工资没有依据，原告工作未满一年，不符合年度绩效工资发放的条件，由于公司经营困难，2018年6月公司取消了年度绩效奖励制度，故原告所诉不能成立。原告所主张的双倍工资赔偿没有依据，双方签订有劳动合同，原告所诉不能成立。原告主张的经济补偿金85000元没有依据，原告在被告处工作未满一年，即使应向原告支付经济补偿金，也只能按照法律规定补偿其一个月工资的经济补偿。被告豫森公司未答辩。经审理查明：原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年8月12日作出过期未结案证明，原告于2020年8月25日提起本案诉讼。2018年4月23日，被告方人员向原告发送“豫森地产录用确认函”的电子邮件，该确认函显示：豫森公司聘用原告为豫森地产项目总经理，月度固定工资25500元，月度绩效25500元，年度绩效408000元，绩效工资及奖金按《绩效管理手册相关规定》，经考核后按绩效结果发放，试用期三个月，试用期薪酬按固定月薪的80%发放，报到时间2018年4月26日8点30分。2019年2月16日，被告豫森公司向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：高正新因个人原因提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自2019年2月14日起与其解除劳动关系。原告提交的河南省社会保险个人参保证明显示：2018年6月至2019年2月期间，为原告交纳社会保险的是被告大京江公司。2019年7月6日，被告与包括原告在内的数名离职员工进行约谈并签署《约谈备忘录》，主题为关于离职员工拖欠薪资的解决方案，被告承诺凡是在2017年和2018年年度绩效考核中取得1.0绩效系数的，则全额发放2017年和2018年的年度绩效工资。被告提交原告和被告大京江公司于2018年4月28日签订的《劳动合同书》一份，显示：合同期限自2018年4月28日至2021年4月27日，试用期三个月，原告同意根据被告工作需要，担任工程管理中心项目总经理，月工资按定薪审批单执行等。原告认可该劳动合同书中原告签名属实。庭审中，被告称豫森公司是大京江公司的股东，当时负责招聘原告的是豫森公司，招聘后指派原告到大京江公司工作。原告称被告未向其发放2018年11月、12月、2019年1月的月度固定工资和2018年10月、11月、12月、2019年1月的月度绩效。被告对原告所称未发工资没有异议，但认为原告没有干够一年，也没有参与考核，年度绩效达不到发放标准。本院认为，被告豫森公司经合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃了答辩和质证的权利，不影响本院根据现有证据及查明的事实依法作出裁判。根据原、被告举证、质证及庭审情况可知，原告虽由豫森公司招聘，但实际与原告建立劳动关系的是豫森公司的关联公司大京江公司，且原告与大京江公司签订有劳动合同，为原告交纳社保费用的也是大京江公司，故2018年4月28日至2019年2月13日期间原告与大京江公司之间存在劳动关系。虽然被告大京江公司在原告离职后向原告支付过21754.4元，但因被告大京江公司此时已经欠付原告工资，该款项应视为大京江公司向原告发放的2018年11月份之前的工资，庭审中，原告与被告大京江公司均认可大京江公司未向原告支付2018年11月、12月、2019年1月的月度固定工资和2018年10月、11月、12月、2019年1月的月度绩效，故被告大京江公司应支付原告欠付的月度固定工资76500元和月度绩效102000元。关于原告主张的年度绩效，因录用确认函和约谈备忘录中均显示发放年度绩效的前提是参与年度绩效考核并取得1.0的绩效系数，原告在被告大京江公司处工作未满一年，且其未提供证据证明其参与了年度绩效考核，故原告的该项请求，依据不足，不予支持。关于经济补偿金，原告与被告大京江公司劳动关系存续期间为2018年4月28日至2019年2月13日，根据原告提交的解除劳动合同证明书，本案劳动合同的解除为双方协商一致解除，原告在被告处工作九个月有余，被告大京江公司应支付原告一个月工资标准的经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。郑州市2019年职工月平均工资为7759元，因原告工资高于郑州市上年度职工月平均工资三倍，故被告大京江公司应向原告支付经济补偿金23277元。原告主张的未签书面劳动合同的双倍工资差额，没有依据，不予支持。原告的其他诉讼请求，没有依据，不予支持。被告大京江公司辩称意见中的合理部分，予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告河南大京江房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告高正新月度固定工资76500元（2018年11月至2019年1月）、月度绩效102000元（2018年10月至2019年1月）；二、被告河南大京江房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告高正新经济补偿金23277元；三、驳回原告高正新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南大京江房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 嫣二〇二〇年九月二十一日书记员 朱晴晴