苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0508民初4879号 原告：范莉，女，1971年1月2日出生，汉族，住安徽省宿州市泗县。 被告：苏州万宝物业管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇太湖国家旅游度假区孙武路2013号太和商务广场1403室。 法定代表人：彭轶。 委托诉讼代理人：熊剑伟，江苏姑苏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：路西施，江苏姑苏律师事务所律师。 原告范莉与被告苏州万宝物业管理有限公司（以下简称万宝物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告范莉、被告万宝物业公司的委托诉讼代理人熊剑伟、路西施到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告范莉向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告补足1月份工资1803.65元，2月、3月工资差额各105.73元，合计2015.11元。2、判决被告支付原告经济补偿金45830元。3、判决被告支付原告垫付费用17304.24元。审理中，原告表示，关于第1项诉讼请求变更为仅主张2、3月份工资差额6619.3元。事实和理由：原告2010年到被告处工作，离职前任名湖花园项目经理。自2017年开始，业主和业委会因被告不履行合同承诺，为催缴物业费，要求员工半夜敲门、让业主一夜别睡觉、停水、停电、停电梯、地下室停用等，多次要求更换物业公司。原告积极与全体业主进行沟通，才使项目得以保留。原告多次要求被告补足，并尽快支付垫付的费用，被告置之不理，并用各种方式对原告进行刁难。原告无奈，只能发出解除合同通知，并要求被告补足工资，支付经济补偿金。为维护自身合法权益，原告特向法院提出申请，希望法院能够支持原告的诉讼请求。 被告万宝物业公司辩称：1、原告主张的2、3月工资差额的计算方式没有法律依据，被告不予认可；2、被告已经按照待岗通知书的约定，向原告发放了2020年2月、3月工资，原告无权再要求公司补足差额；3、原告要求被告向其支付经济补偿金没事实和法律依据，首先被告已经按照劳动合同和待岗通知书足额向原告支付了工资，也为原告缴纳了相应社保，其次，双方的劳动关系已经于2020年4月4日解除且原告自2020年1月17日至双方劳动关系解除之日一直未向被告提供劳动。因此，原告要求支付经济补偿金并无任何依据，应当驳回。4、原告仅提供了相应票据和截图，并无其他证据加以佐证其主张的垫付款，无法证明原告主张的费用应当由公司予以报销。故请求法院驳回原告该项诉请。 本院经审理查明：原告范莉曾系万宝物业公司员工，曾任万宝物业公司驻名湖花园物业经理。2020年1月17日，万宝物业公司从名湖花园撤走，之后因临近春节等因素，范莉未再至万宝物业公司其他项目上班。2014年8月至2020年4月，万宝物业公司为范莉缴纳社会保险。 另查明，2020年2月18日，万宝物业公司发出《待岗通知书》，主要内容为自2020年2月3日起进行待岗直到公交通行，可以乘坐公交上班为止，此期间公司依法支付您生活费，生活费标准为本地区最低工资标准，即2020元/月。范莉签名表示收到《待岗通知书》。原被告均认可2020年2、3月工资2020元扣除社保个人承担部分以及2元爱心捐款后每月1598.35元。 2020年4月4日，范莉向公司发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为鉴于公司未按法律规定足额发放本人2月份工资，公司也存在未为本人缴纳社保的情形，根据《劳动合同法》的规定，本人现提出于2020年4月4日与公司解除劳动合同，单位应按照法律规定补足本人工资，补缴社保，并支付经济补偿金。 再查明，范莉向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、要求万宝物业公司支付2020年2月、3月工资差额5126元，4月工资1000元，合计6126元；2、要求万宝物业公司支付10年工龄的经济补偿金45830元；3、要求万宝物业公司支付垫付的费用8143.52元，审理中变更为17304.24元。4、补缴社保。2020年7月30日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，对所有仲裁请求均不予支持。范莉不服仲裁，故诉至本院。 又查明，审理中，范莉为证明公司应返还其为公司所垫付的报销款，提供了以下证据：1、物流辅助服务垃圾清运费3000元、2020年三八妇女节横幅鲜花共780元（三八妇女节公司要求给业主送花，做横幅）、2019年名湖花园20幢电梯法码检测费用500元（给我们公司负责电梯的赵帅，我是通过微信支付给他的，他现在离职了）、2019年名湖花园8-12月网络费用640元（我付给财务阴立邦，他去移动公司缴纳的）、2019年9月消防通道字体模板标志编号150+996元，合计1146元（消防部门要求的，有发票原件）、2019年2月18日广告费50元（横幅，有发票原件）、名湖花园物业电话0512-629××××9，2017年8月、9月的电话费200元（有发票原件，是我为公司缴纳的）。范莉表示很多广告都是由诗之映广告公司来做的，因为他不但价格便宜，还愿意送货上门。 万宝物业公司对此表示，1、2019年名湖花园8月至12月的物业使用网络费用的交费发票、凭证无法提供。关于2019年8月-12月网络费，已发借款及报销审批流程，未收到报销单据，未付款。2、62920009是否是名湖花园的物业电话无法核实；2017年8月、9月电话费发票、凭证无法提供。未收到报销流程，未收到报销单据，时间超过两个年度，公司规定一个年度内报销完成，超过无法申请。3、关于垃圾清运费，此笔费用公司无法核实，当时范莉报备公司政府免费运送垃圾，如今出现这笔费用无法核实。4、关于3.8妇女节横幅等费用，因为项目2020年1月17日已经撤场，所以不会发生3月份费用。5、关于19年名湖20幢电梯砝码，未收到报销流程，未收到报销单据。6、关于2019年9月消防字体模板，申请是19年12月发起，2020年3月发起报销流程，流程有误，后期未重新发起。7、关于19年2月广告费，未收到报销流程，未收到报销单据，公司未收到此笔费用申请，应提供广告拍照、截图。 上述事实，由仲裁裁决书、薪酬通知书、养老保险缴费记录、系统打印材料、劳动合同、待岗通知书、解除劳动合同通知书、银行流水和2019年、2020年工资统计表、费用报销单、报销流程单、发票、微信截图及当事人陈述等证据证实。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 关于2020年2月、3月工资差额。本院认为，2020年2月、3月正处于新冠疫情期间，万宝物业公司发出待岗通知书并不违反法律规定且范莉也予以签字同意。故万宝物业公司按照2020元/月发放工资，不违反法律规定，范莉要求按照2019年同期工资标准补足工资，本院不予支持。 关于经济补偿金。本院认为，首先，根据社保缴费记录显示，万宝物业公司作为用人单位并非没有为劳动者范莉缴纳社会保险。其次，如上所述，关于2020年2月工资，万宝物业公司按照2020元/月发放工资，不违反法律规定。故，范莉以公司未缴纳社会保险、未足额支付2月份工资为由解除劳动合同关系并要求支付经济补偿金，没有依据，本院不予支持。 关于返还垫付报销款。本院认为，首先，原告范莉主张返还的垫付报销款均提供了报销流程单，且流程单中都有各级领导的同意，符合一般报销流程。其次，关于报销款的用途，范莉也做了符合常理的解释，均与物业公司的经营相关，原告范莉也能提供报销发票的原件，发票的抬头也是万宝物业公司的抬头。关于三八妇女节的报销，实际发生时间为2019年3月8日，也在公司为名湖花园服务期间。再次，有关范莉所主张的垫付报销款的项目，万宝物业公司也未能提供相反证据证明公司已支付相关费用。综上，关于返还垫付报销款，本院采信范莉的说法，万宝物业公司应返还范莉报销款6316元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告苏州万宝物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告范莉报销款6316元。 二、驳回原告范莉的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告范莉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院(开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76)预交上诉案件受理费。 审判员 肖 明 二〇二〇年九月二十三日 书记员 廖媛媛