天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初4308号原告：景浩林，男，1973年11月20日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。被告：天津标食智慧餐饮管理有限公司，住所地天津市南开区古文化街海河楼商贸区东马路15号3088号。法定代表人：姜国良，总经理。委托诉讼代理人：刘彤宇，天津天法律师事务所律师。原告景浩林与被告天津标食智慧餐饮管理有限公司（以下称标食智慧公司）劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告景浩林，被告标食智慧公司委托诉讼代理人刘彤宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告景浩林向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年12月工资6181元、2020年1月至5月期间的工资35500元；2.被告支付原告2019年11月公积金452元；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金21300元。事实与理由：原告自2018年10月26日进入公司工作，勤奋踏实任劳任怨，曾多次受到公司的表扬并获得荣誉证书，但被告拖欠原告工资及各项福利待遇没有发放，没有为原告缴纳社会保险。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告标食智慧公司辩称，1.原、被告于2019年10月26日签订书面劳动合同，期限自2019年10月26日至2022年10月25日。原告在被告处从事旅游团餐相关工作，2020年1月7日原告向被告申请辞职，被告已经同意，故双方自2020年1月7日解除劳动关系；2.同意支付2019年12月工资6181元、2020年1月工资6180元；3.不同意支付解除劳动关系经济补偿金，认为原告属于自辞。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据上述证据及当事人陈述，本院认定事实如下：2018年10月26日，原告入职华鲜谷（天津）文化科技有限公司，同日双方签订书面劳动合同，期限自2018年10月26日至2021年10月25日。2019年10月26日，原告入职被告处，同日双方签订书面劳动合同，期限自2019年10月26日至2022年10月25日。原告主张非本人原因安排至被告处工作，华鲜谷（天津）文化科技有限公司和被告在同一处办公，原告工作地点没有发生过变化，华鲜谷和被告的实际控制人均为张喜娟、张喜文，原告因旅游团队餐饮业绩突出从华鲜谷（天津）文化科技有限公司离职后入职被告处，两个公司的人事部都在一起，原告在人事部办理完离职手续之后就签订了新的劳动合同。被告表示不清楚原告入职被告的经过。另查，2020年1月7日，原、被告解除劳动关系。被告提交了员工辞职申请审批表，其中申请辞职原因一栏空白。庭审中，经询原、被告，原告自辞的原因是被告未足额发放和拖欠报酬及相关待遇，双方确认原告经济补偿金的计算标准为7150元/月。再查，2020年5月15日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月21日，该委作出津南开劳人仲不字【2020】第180号不予受理通知书，理由：其他原因，故不予受理。本院认为，关于原告主张的2019年12月、2020年1月工资一节，被告同意支付2019年12月工资6181元、2020年1月工资6180元，原告对此亦无异议，本院照准。关于原告主张2020年2月之后的工资待遇，因原、被告劳动关系已经解除，本院不予支持。关于原告主张的公积金一节，非属法院主管民事案件的范畴，本案不予涉及。关于原告主张解除劳动合同经济补偿金一节，原告自辞的原因是被告未足额发放和拖欠报酬及相关待遇，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金的年限问题。原告主张非系其本人原因造成劳动关系变动，华鲜谷（天津）文化科技有限公司和被告在同一处办公，原告工作地点没有发生过变化，工作内容亦有关联。原告在与华鲜谷（天津）文化科技有限公司劳动合同未到期时解除劳动合同，又即刻与被告签订了新的劳动合同。被告在庭审中表示不清楚原告入职被告的经过，未能提交原告入职的相关证据以证明原告入职被告单位的原因和经过，故原告在华鲜谷（天津）文化科技有限公司和被告处的工作年限在计算解除劳动合同经济补偿金时应连续计算。综上，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金10725元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条，第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决书生效后十五日内，被告天津标食智慧餐饮管理有限公司向原告景浩林支付2019年12月份工资6181元、2020年1月份工资6180元；二、本判决书生效后十五日内，被告天津标食智慧餐饮管理有限公司向原告景浩林支付支付解除劳动合同经济补偿金10725元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津标食智慧餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二〇年九月二十四日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。