辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终4535号上诉人（一审被告）：沈阳市远大智能工业集团股份有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路27号。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：霍大志，男，1990年3月31日出生，汉族，住辽宁省调兵山市。委托诉讼代理人：王宇平，辽宁惠圣铭律师事务所律师。上诉人沈阳市远大智能工业集团股份有限公司与被上诉人霍大志因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初2692号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市远大智能工业集团股份有限公司上诉请求：我并不欠付被上诉人工资，被上诉人以我方欠付工资为由解除劳动合同缺乏依据，故我方不应当支付被上诉人经济补偿金。我方认为不欠被上诉人2018年3月和4月的工资，故不存在3月和4月工资差额的问题。霍大志辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。霍大志向一审法院起诉请求：1.沈阳市远大智能工业集团股份有限公司支付经济补偿金13,040元；2.沈阳市远大智能工业集团股份有限公司支付2017年度和2018年度未休年假工资差额4996.55元；3.沈阳市远大智能工业集团股份有限公司补发2018年3月—4月工资差额3143元。一审法院认定事实：霍大志原系沈阳市远大智能工业集团股份有限公司员工，双方于2016年4月1日签订劳动合同，合同期限至2022年3月31日止，合同载明霍大志的工作起始时间为2014年9月18日。劳动合同履行期间，沈阳市远大智能工业集团股份有限公司于2018年2月26日向霍大志下达员工待岗培训通知书，因企业经营状态变化，公司组织机构调整及岗位调整，将包括霍大志在内的待岗人员进行统一集中培训，培训期间工资按照不低于当地最低工资标准发放。霍大志签收该通知书时表明不同意待岗培训。2018年5月2日，霍大志向沈阳市远大智能工业集团股份有限公司发出解除劳动合同通知书，因沈阳市远大智能工业集团股份有限公司未与霍大志协商一致的情况下，单方面变更劳动合同约定内容，要求霍大志参加培训，且不按原工资标准支付工资，以沈阳市远大智能工业集团股份有限公司违反劳动法及劳动合同法为由，与沈阳市远大智能工业集团股份有限公司解除劳动合同。另查明，霍大志入职沈阳市远大智能工业集团股份有限公司后，沈阳市远大智能工业集团股份有限公司未安排霍大志休带薪年休假，亦未支付未休带薪年休假工资。霍大志离职前平均工资为3260元。霍大志每月基本工资为3200元（标准工资1300元+岗位津贴1900元）。霍大志待岗培训期间，霍大志2018年3月、4月基本工资均为1620元。再查明，霍大志与沈阳市远大智能工业集团股份有限公司之间因经济补偿金、年假工资、工资等事宜发生劳动争议，于2018年4月27日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2018年5月30日作出沈劳人仲字[2018]438号仲裁裁决书。送达后，霍大志不服，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于霍大志要求沈阳市远大智能工业集团股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金13040元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，沈阳市远大智能工业集团股份有限公司因企业经营状态变化、组织机构调整及岗位调整，通知霍大志待岗培训，并降低霍大志工资标准，不能为霍大志提供劳动条件。霍大志以此为由提出解除劳动合同，于法并无不当，故沈阳市远大智能工业集团股份有限公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。关于霍大志离职前平均工资的问题，因霍大志存在待岗情况，一审法院按照霍大志正常工作所获劳动报酬计算其离职前平均工资。本案霍大志于2014年9月18日入职沈阳市远大智能工业集团股份有限公司，双方于2018年5月2日解除劳动合同，故沈阳市远大智能工业集团股份有限公司应当支付霍大志解除劳动合同经济补偿金13,040元（3260元×4个月）。关于霍大志要求沈阳市远大智能工业集团股份有限公司支付未休带薪年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，霍大志于2014年9月入职工作，其工作已满1年不满10年，每年应享受5天带薪年休假。对于霍大志2017年度的未休带薪年休假工资，霍大志该年度年休假天数为5天，故沈阳市远大智能工业集团股份有限公司应支付霍大志2017年度的未休带薪年休假工资1498.85元（3260元÷21.75天×5天×200%）；对于霍大志2018年度的未休带薪年休假工资，霍大志、沈阳市远大智能工业集团股份有限公司于2018年5月2日解除劳动合同，经折算，霍大志该年度年休假天数为1天，故沈阳市远大智能工业集团股份有限公司应支付霍大志2018年度的未休带薪年休假工资299.77元（3260元÷21.75天×1天×200%）。关于霍大志要求沈阳市远大智能工业集团股份有限公司支付工资差额3143元的问题，因沈阳市远大智能工业集团股份有限公司安排霍大志待岗并降低霍大志工资标准的行为，不符合法律规定，故沈阳市远大智能工业集团股份有限公司应当支付霍大志2018年3月工资差额1580元（3200元-1620元）、2018年4月工资差额1580元（2400元-1620元）。因霍大志主张的工资差额数额未超过法定标准，对于霍大志该项诉请，因符合法律规定，故一审法院予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决：一、被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告霍大志解除劳动合同经济补偿金13040元；二、被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告霍大志2017年度的未休带薪年休假工资1498.85元；三、被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告霍大志2018年度的未休带薪年休假工资299.77元；四、被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告霍大志2018年3月和4月工资差额3143元；五、驳回原告霍大志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司负担。二审中，沈阳市远大智能工业集团股份有限公司提交劳动合同用以证明上诉人与案外人沈阳远大科技园有限公司存在劳动关系的年限与其无关。霍大志发表质证意见合同无效，且沈阳远大科技园有限公司是沈阳市远大智能工业集团股份有限公司关联企业，霍大志工作时间、地点内容均没有变化，上下级关系都没有变化，不影响劳动存续期间的计算连续计算。本院经审查对该证据证明内容不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳市远大智能工业集团股份有限公司提出不应当支付霍大志经济补偿金的主张。鉴于沈阳市远大智能工业集团股份有限公司未为霍大志安排工作未支付霍大志足额工作，霍大志依法解除同沈阳市远大智能工业集团股份有限公司并无不当，沈阳市远大智能工业集团股份有限公司应当向霍大志支付经济补偿金，一审法院判决并无不当，对于沈阳市远大智能工业集团股份有限公司该项上诉请求本院不予支持。关于沈阳市远大智能工业集团股份有限公司提出不应当支付霍大志3月、4月工资的主张。鉴于2018年3、4月份系沈阳远大智能工业集团股份有限公司同霍大志劳动关系存续期间，沈阳远大智能工业集团股份有限公司并未足额向霍大志支付工资，则一审法院判决沈阳远大智能工业集团股份有限公司向霍大志支付工资差额并无不当，对于沈阳远大智能工业集团股份有限公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，沈阳市远大智能工业集团股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市远大智能工业集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二〇年九月二十五日法官助理刘振书记员康赦