沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初8564号原告：周荃，女，汉族，1985年7月29日出生，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：胡萍，辽宁盛典律师事务所律师。被告：东北大厦酒店集团有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区北站路112号。法定代表人：孙浩波，该公司董事长。委托诉讼代理人：董倩茹，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。委托诉讼代理人：高树江，男，该公司员工。被告：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路61号。法定代表人：王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨丽红，女，该公司员工。原告周荃与被告东北大厦酒店集团有限公司、中智沈阳经济技术合作有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周荃的委托诉讼代理人胡萍，被告东北大厦酒店集团有限公司的委托诉讼代理人董倩茹、高树江，被告中智沈阳经济技术合作有限公司的委托诉讼代理人杨丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周荃向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告一、被告二支付解除劳动关系经济补偿金24280元（2007年12月至2020年1月）。2、请求法院依法判令诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2007年12月入职被告二处，任职市场部主管，工资2038.19元。经被告二指示，与辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司签订《劳动合同书》，合同期限为2008年7月1日至2010年6月30日。合同到期后又与被告一签订《劳动合同书》，合同期限为2018年3月1日至2020年2月28日。2020年1月被告二告知原告，取消其岗位，将其调整为餐饮部服务员，原告与被告二就岗位调整未能达成一致，无奈被迫辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。故被告一、被告二应支付解除劳动关系经济补偿金24280元。综上，为维护合法权益特向贵院提起诉讼，请求依法支持全部诉讼请求。被告东北大厦酒店集团有限公司辩称：原告诉请没有法律依据，其请求与本单位没有关系，请求理由不成立，原告是通过派遣公司派遣到我司工作，其劳动关系是与派遣公司建立，相关费用由派遣公司支付，原告作为派遣公司派遣到我司工作人员应服从用工单位的管理，对岗位的调整在工作条件、工资待遇不变的情况下应服从管理，但原告在用工单决定调整岗位后拒不上班，经多次催告仍未到岗，我方只能将原告退回到派遣公司，中智已经按派遣协议的规定办理了相关手续并不欠付各项费用。被告中智沈阳经济技术合作有限公司辩称：周荃于2016年1月1日入职答辩人处，双方已签订劳动合同，并于同日被派遣至东北大厦酒店集团有限公司（下称“东北大厦”）【曾用名：辽宁瑞心酒店集团有限责任公司】处工作，实际工作岗位为市场部，工作内容根据实际确定。答辩人与东北大厦是劳务派遣服务关系，双方签署了《员工派遣合同》（下称“派遣合同”）。2019年12月末用工单位东北大厦因岗位调整，导致周荃的工作岗位取消。用工单位东北大厦为保证周荃的权益，拟在2020年1月1日起对周荃进行岗位调整，且调整岗位属于劳动合同约定的市场部范畴之内。用工单位东北大厦承诺调整岗位后周荃原工资福利待遇不发生任何变化。但周荃自2020年1月3日后已经连续多天未上岗工作。后答辩人经过2020年1月3日、1月14日两次向周荃送达返岗通知书让其至公司工作，但周荃自2020年1月3日起2月10日已经连续多天未上岗工作，属于连续旷工15天的情形，严重违反了用工单位东北大厦的规章制度，遂东北大厦于2020年2月10日因周荃严重违反用工单位规章制度将周荃退回至答辩人处。答辩人因周荃严重违反用工单位的规章制度于2020年2月10日向周荃邮寄解除劳动关系通知书，与其解除了劳动关系。答辩人与周荃是由于其违反用工单位的规章制度旷工的原因解除劳动关系，属于合法解除，故不符合支付经济补偿金的情形。因此周荃提出经济补偿金的诉求无事实以及法律依据。综上所述，请求沈河区人民法院驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益，给予公正的判决。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司、辽宁瑞心酒店集团有限责任公司分别签订《员工派遣合同》和《劳务派遣协议书》共三份，其中，被告中智沈阳经济技术合作有限公司系乙方（使用被派遣劳动者的用工单位），辽宁瑞心酒店集团有限责任公司系甲方（劳务派遣单位）。2018年8月30日，辽宁瑞心酒店集团有限责任公司将公司名称变更为东北大厦酒店集团有限公司，并办理工商变更登记。2019年1月1日、2020年1月1日、2020年2月1日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司又与被告东北大厦酒店集团有限公司分别签订《劳务派遣协议书》共三份，其中，被告中智沈阳经济技术合作有限公司系乙方（使用被派遣劳动者的用工单位），被告东北大厦酒店集团有限公司系甲方（劳务派遣单位）。上述协议期限截至2020年6月30日。甲方根据乙方要求派劳务派遣人员到乙方工作，乙方应当制定符合法律法规规定的规章制度，并事先向劳务派遣人员告知，有权按照规章制度对劳务派遣人员进行管理和考核。劳务派遣人员有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项及《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款规定倾向的，乙方出具相应的情况说明并与甲方沟通后有权将其退回乙方。2016年1月1日、2018年1月1日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司与原告签订《劳动合同》，其中，被告中智沈阳经济技术合作有限公司作为甲方，原告作为乙方，内容约定：被告中智沈阳经济技术合作有限公司派遣原告到辽宁瑞心酒店集团有限责任公司工作，担任市场部工作岗位，工作地点为沈阳，合同期限为2年，截止至2019年12月31日，派遣期限为2年，乙方工资由被派遣单位通过甲方与乙方协商确定。乙方的具体工作岗位和工作内容由被派遣单位确定，被派遣单位有权根据需要和规章制度对乙方的工作岗位、工资、工作职责和工作地点进行合理调整。乙方亦同意服从被派遣单位因其工作表现和能力或被派遣单位经营状况而对其工作岗位、工资、工作职责和工作地点进行合理的调整。乙方工作时间实行国家及被派遣单位实行的工时制。如被派遣单位退回原告，本合同未解除或终止的，被告中智沈阳经济技术合作有限公司有权将乙方再行派遣至其他用工单位，原告应同意此种安排。合同第四条中关于乙方权利和义务的第5款约定，乙方因严重违反被派遣单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等《劳动合同法》规定的可以立即解除劳动合同的情形出现，被被派遣单位退回时，不享有任何经济补偿。甲方和被派遣单位也无需提前30天书面通知解聘；第八款约定：乙方在被派遣单位工作期间，如发生被派遣单位违反劳动法律规定或乙方的合法权益受到被派遣单位侵害时，应自权益受侵害之日15日内书面通知甲方，并提供有关事实和书面证据。第五条中关于甲方的权利和义务的第4款约定，甲方可对乙方在被派遣单位的工作情况进行鉴定，视其表现按规定给予嘉奖或处分；第7款约定，甲方在乙方出现《劳动合同法》第三十九条约定的情况时，可以依法与乙方解除劳动关系，无需承担任何经营补偿责任；合同第六条约定，甲方可依据《劳动合同法》第36、39、40、41条的规定解除本合同，并约定乙方有其他严重违反甲方和/或被派遣单位的规章制度规定的情形。由任何其他情况引起本合同的提前终止，均应依照《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规的规定办理。同日，即2020年1月3日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司又向原告出具《返岗通知书》一份，内容载明：您为我公司派遣至东北大厦酒店集团有限公司（下称“原用工单位”）工作的派遣员工，现由于原用工单位岗位调整，您的岗位已取消。我公司自2020年1月1日起，将您重新派遣至东北大厦酒店集团有限公司东方商旅酒店分公司工作，系原用工单位分公司。工作地点、薪酬待遇均不变。请您于2020年1月7日前到新岗位上班，如未按时返岗，届时将按旷工处理。特此通知！2020年1月14日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司又向原告出具《返岗二次通知书》一份，内容载明：您为我公司派遣至东北大厦酒店集团有限公司（下称“原用工单位”）工作的派遣员工，现由于原用工单位岗位调整，您的岗位已取消。我公司自2020年1月1日起，将您重新派遣至东北大厦酒店集团有限公司东方商旅酒店分公司工作，系原用工单位分公司。工作地点、薪酬待遇均不变。我公司已于2020年1月3日向您发过一次返岗通知，通知您于2020年1月7日前返岗，您至今未返岗上班，也未履行任何请假手续，已经旷工5天。现请您于2020年1月17日前到新岗位上班。如未按时返岗，届时将公司将自2020年1月8日起按旷工处理，将对您作出辞退处理。特此通知！2020年2月10日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司又向原告出具《解除劳动合同通知书》一份，内容载明：2020年1月3日我司对您发出了《返岗通知书》，2020年1月14日发出了《二次返岗通知书》先后要求您返岗上班，但至今我司仍未收到您任何形式的请假手续，您也未返岗上班。您以构成“连续旷工15天”，严重违反用工单位相关规章制度，公司决定给予您辞退处理。现通知您从2020年2月10日起我司与您解除劳动合同。公司将您的保险缴纳至20200229。请您于2020年3月5日前与我公司联系办理离职手续及失业金申领事宜，逾期未办理产生的一切后果由您本人承担。被告中智沈阳经济技术合作有限公司于当日向原告开具《终止/解除劳动合同证明》，载明原告周荃因旷工，自2020年2月10日起解除劳动合同。上述返岗通知书、返岗二次通知书以及解除劳动合同通知书，被告中智沈阳经济技术合作有限公司已通过邮寄的方式向原告送达。2020年4月2日，原告周荃向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于当日作出辽劳人仲不字［2020］第45号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼。被告中智沈阳经济技术合作有限公司提供《周荃离职前12月工资明细》，载明原告周荃离职前12个月的平均工资为1811.08元。上述事实，有当事人陈述，不予受理通知书、《劳务派遣协议书》、《劳动合同》等证据证实，已经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本案中，被告中智沈阳经济技术合作有限公司与原告之间签订的《劳动合同》，被告中智沈阳经济技术合作有限公司与辽宁瑞心酒店集团有限责任公司以及被告中智沈阳经济技术合作有限公司、东北大厦酒店集团有限公司之间签订的《员工派遣合同》和《劳务派遣协议书》均系各方当事人的真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，可以认定原告周荃系自2016年1月1日起由被告中智沈阳经济技术合作有限公司派遣至东北大厦酒店集团有限公司处工作，原告周荃与被告中智沈阳经济技术合作有限公司之间建立劳动关系。因辽宁瑞心酒店集团有限责任公司于2018年8月30日将公司名称变更为东北大厦酒店集团有限公司，并办理工商变更登记。所以，辽宁瑞心酒店集团有限责任公司的权利义务由被告东北大厦酒店集团有限公司承接。故，本院认定原告周荃系自2016年1月1日起与被告中智沈阳经济技术合作有限公司之间建立劳动关系，被告中智沈阳经济技术合作有限公司系用人单位，被告东北大厦酒店集团有限公司（原辽宁瑞心酒店集团有限责任公司）系用工单位。关于原告周荃要求被告中智沈阳经济技术合作有限公司、东北大厦酒店集团有限公司应当给付其经济补偿金的诉讼请求。原告周荃与被告中智沈阳经济技术合作有限公司最后一次签订的《劳动合同》约定劳动期限自2018年3月1日起至2020年2月28日，双方未能续签劳动合同的原因系被告中智沈阳经济技术合作有限公司在劳动合同期满时安排原告周荃到东北大厦酒店集团有限公司东方商旅酒店分公司工作而未能达成一致意见。工作岗位的调整在一定程度上属于用人单位、用工单位的自主权，现被告中智沈阳经济技术合作有限公司因工作需要调整原告到东北大厦酒店集团有限公司东方商旅酒店分公司工作，工作地点、薪酬待遇均未改变，并先后于2020年1月3日、2020年1月14日向原告邮寄返岗通知书、返岗二次通知书，原告周荃在收到上述通知并清楚后果的情况下并未返岗，被告中智沈阳经济技术合作有限公司以原告周荃连续旷工15天，属于严重违反用工单位相关规章制度为由与原告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中，被告中智沈阳经济技术合作有限公司与原告周荃解除劳动合同的行为符合双方合同约定且不违反法律规定，故原告周荃要求被告支付经济补偿金于法无据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条之规定，判决如下：驳回原告周荃的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周荃负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  焦玉玲人民陪审员  李一民人民陪审员  袁晓明二〇二〇年九月二十三日书 记 员  刘 铭