安徽省寿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0422民初3087号 原告（被告）：吴涛，男，汉族，1978年3月14日出生,住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：王永雪，安徽滨阳律师事务所律师。 被告（原告）:湖南省沙坪建设有限公司,住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段6号沙坪商务中心。 法定代表人:陈剑波,该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑海龙，安徽郢都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑孝云，安徽郢都律师事务所实习律师。 吴涛诉湖南省沙坪建设有限公司（以下简称沙坪公司）劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案受理后，沙坪公司不服同一裁决书于2020年8月18日向本院提起诉讼。本院依法并案审理，并适用简易程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理。吴涛及其委托诉讼代理人王永雪，沙坪公司的委托诉讼代理人郑海龙、郑孝云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴涛诉称：1、解除吴涛与沙坪公司之间的劳动关系；2、由沙坪公司支付吴涛工伤赔偿费用：前期医疗费、一次性伤残补助金101400元（13月×7800元/月）、一次性医疗补助金64330（10个月×6433元/月）、一次性就业补助金128660元（20月×6433）、工伤停工留薪期工资93600元（12月×7800元/月）、后续医疗费6万元、住院护理费3431元（6433×80%÷30天×20天）、住院伙食补助费2400元（20天×120元/天）、平时加班工资12512元（77天×325元/时×0.5）、礼拜天加班工资5720元（11天×260元/天×2）、未签合同双倍工资差额12220元（47天×260元/天）、经济补偿金3900元，以上合计488173元中的475855元。 事实和理由:吴涛于2019年5月7日受聘到沙坪公司处工作。工种为木工。在工作期间,每天工作11小时,工资260元/天,即每月7800元。2019年7月24日上午6:10分左右,吴涛在沙坪公司承建的寿县楚都二期四标项目工地15号楼操作磨光机时,磨光片突然碎裂飞出,划伤吴涛的面部。事发后,沙坪公司把吴涛送往淮南市新华医院救治。经寿县人力资源和社会保障局认定为工伤。经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级。吴涛与沙坪公司因赔偿产生争议,原告申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇赔偿475855元，但寿县劳动人事争议仲裁委员会裁决事实不清、裁决所依据的证据虚假、证据规则适用错误、适用法律错误,程序违法，理由为：1、在仲裁中,吴涛所提交的参保证明及花名册是复印件,没有体现出有吴涛参保,吴涛不认可,仲裁庭不能作为定案的依据。2、吴涛提供的淮南市工伤生育保险管理中心核定表2张也是复印件,没有出具单位盖章,吴涛不认可,仲裁庭不能作为定案的依据。3、仲裁庭查明错误:沙坪公司将部分工程转包给吴传福,吴传福又分包给吴涛,没有有效证据证明,仲裁庭凭空臆造。4、吴传福是沙坪公司的管理人员,是吴涛的上级,受沙坪公司的指派负责吴涛工伤的治疗与付款,是沙坪公司的代表，仲裁庭认为吴传福护理、支付医疗费、为吴涛付款等是吴传福的个人行为错误，吴传福是沙坪公司的工作人员,是受沙坪公司的指派,履行职务的行为。5、吴涛收到83909元现金,不是淮南市工伤基金支付。6、吴涛的一次性伤残补助金101400元、工伤停工留薪期工资93600元、平时加班工资12512.5元、礼拜天加班工资5720元、未签合同双倍工资差额2220元、经济补偿金3900元，依法都应按照吴涛的本人工资7800元为基数计算，仲裁庭依据6433元为基数计算,是适用法律错误。另工伤保险条例第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。仲裁庭认定吴涛主张的后续医疗费、伤残补助金、医疗补助金、住院伙食补助费、住院护理费、双倍工资差额、经济补偿金、加班工资等没有法律依据错误、证据规则适用错误。7、该裁决程序违法。本案是2020年5月15日受理的,是7月30日下的裁决书,超过了仲裁期间，仲裁书后的落款日期2020年6月11日是假的,吴涛在2020年7月21日去该仲裁委拿裁决书时，被仲裁委告知仲裁书未制作完成。综上所述,请求人民法院撤销该仲裁裁决,依法支持吴涛的诉讼请求。 沙坪公司答辩并起诉称：吴涛的诉讼请求缺乏事实和法律依据。对吴涛要求解除劳动关系，仲裁委已经确认了，吴涛与沙坪公司不存在事实劳动关系，仲裁裁决书第七页写明了，所以谈不上解除劳动关系，沙坪公司是用工主体，承担的是用工主体责任，对于沙坪公司承担吴涛的工伤赔偿责任是无异议的。沙坪公司请求依法判令：沙坪公司无须支付吴涛一次性伤残就业补助金128660元、停工留薪期6个月工资22812元；判决由吴涛承担本案的诉讼费用。 事实与理由:寿县劳动人事争议仲裁委员会所作的寿劳人仲裁字[2020]036号裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。其裁决沙坪公司支付吴涛一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的计算方法和标准是错误的。吴涛于2019年5月7日进入沙坪公司承建的寿县楚都安置小区(二期)项目工地从事木工工作,2019年7月24日发生事故,受伤入院治疗,期间医疗费、护理费、住院伙食补助费均由吴传福(木工组组长)负担,同时吴传福另外支付给吴涛现金3000元(此款应从最终的裁决款项中扣除)。吴涛的伤情经鉴定属于七级伤残。吴涛仲裁申请书中主张的一次性伤残就业补助金为123963.2元,仲裁委裁决128660元超出了吴涛的请求,且仲裁委所依据的月平均工资过高。另根据吴涛的出院记录及工伤认定书中受伤情况核实记录记载,吴涛伤情为面部多处切割伤、头面部外伤,符合《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》中的规定,对应的停工留薪期应为1个月,仲裁委裁决6个月与事实情况不符。综上,仲裁裁决书缺乏事实和法律依据，裁决错误。为维护沙坪公司的合法权益,特向法院提起诉讼，请求依法判决。 吴涛对沙坪公司的起诉辩称：依据工伤保险条例第18条规定，提出工伤认定申请要必须提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料。本案中，吴涛是由沙坪公司向寿县人力资源和社会保障局（简称人社局）申报的工伤认定，沙坪公司认可吴涛与其公司存在劳动关系，且人社局也已认可。人社局在期限内下达了工伤认定决定书，吴涛与沙坪公司的劳动关系已经确定，沙坪公司也是认可的。现沙坪公司要求法院依法判令其无须支付吴涛两项赔偿金的诉讼请求，没有事实，应当予以驳回。 经审理查明，当事人对以下事实无争议，本院予以确认： 2019年5月7日，吴涛到沙坪公司承建的寿县楚都安置小区（二期）项目工地从事木工工作。沙坪公司为吴涛办理了工伤保险参保手续，参保期限为2019年5月8日至2021年5月9日。2019年7月24日上午6点10分左右，吴涛在寿县楚都安置小区（二期）四标项目工地15号楼工作操作磨光机时，磨光片突然碎裂飞出，划伤吴涛的面部致其受伤。事发后，沙坪公司把吴涛送往淮南市新华医院救治，经诊断，吴涛的伤情为：面部多处切割伤；头面部外伤。住院治疗20天，花去医疗费5438.86元。2019年8月23日，寿县人力资源和社会保障局对吴涛所受到的事故伤害认定为工伤，2019年11月14日，淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍七级。吴涛受伤之后没有再到沙坪公司继续工作，2020年5月7日吴涛通过快递的方式向沙坪公司送达了解除劳动关系告知书，沙坪公司于2020年5月9日收到该告知书。从2019年5月7日吴涛到沙坪公司工作至2019年7月24日吴涛受伤止，沙坪公司未向吴涛支付过工资。后吴涛就沙坪公司应向其支付的工伤七级伤残待遇、加班工资、双倍工资、经济补偿、解除劳动关系等事项向寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月11日，该委作出如下裁决：一、沙坪公司支付吴涛一次性伤残就业补助金128660元、停工留薪6个月工资22812元，上述各项合计151472元。上述一项于本裁决书生效后十日内履行完毕。二、驳回吴涛的其他仲裁请求事项。后吴涛和沙坪公司均不服以上仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。 另查明：2019年度安徽省非私营单位在岗职工月平均工资为6433元，2019年度安徽省建筑行业职工月平均工资为5256.17元。 以上事实由吴涛的身份证复印件、证明、出院记录复印件、住院病案复印件、《认定工伤决定书》复印件、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》复印件、医疗费发票复印件、告知书、邮寄回执打印件以及仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。 本案的争议焦点： 一、关于是否具有劳动关系的问题。 吴涛举出1、《农民工劳动合同书》，该合同书载明：“劳动合同期限以完成一定工作任务为期限。自2019年6月30日起至该项目工地木工工作任务完成时终止。其完成任务的标志是工程结束。……” 2、考勤表，该表显示2019年7月吴涛的考勤天数情况：“全天22天、半天1天、缺勤8天”。 3、事故调查报告，该报告载明：“我单位职工吴涛……事情经过：2019年7月24日早晨6点10左右，受伤职工吴涛在楚都（二期）四标工地工作，……，调查人为沙坪公司（盖有公司印章）” 4、证人证言（书面），载明：“2019年7月24日早晨6：10左右，受伤人吴涛在楚都（二期）四标工地干活。……” 吴涛认为以上证据均证明其与沙坪公司存在劳动关系事实。 沙坪公司对以上吴涛所举证据的真实性均无异议，但认为沙坪公司与吴涛之间不存在劳动关系。 本院对吴涛举出的以上证据的真实性、合法性以及关联性予以认定。 本院认为,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”本案中，从吴涛所举以上证据的审查情况来看,吴涛与沙坪公司签订了劳动合同，受沙坪公司考勤制度的管理，且沙坪公司出具的事故调查报告中也承认其为本单位职工，可以证明吴涛与沙坪公司之间存在劳动关系，沙坪公司也已于2020年5月9日确认收到了吴涛的解除劳动合同告知书，其并未提出异议，现吴涛诉请要求解除与沙坪公司的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。 二、沙坪公司是否应支付吴涛一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、后续治疗费、住院伙食补助费的问题。 沙坪公司认为吴涛主张的一次性伤残补助金和住院伙食补助费已经支付；一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付，沙坪公司不需要支付该项费用；后续治疗费没有支付依据。沙坪公司举出工伤保险参保证明一份、工伤医疗待遇支付核定表两份、参保人员花名册一份，证明2019年5月8日沙坪公司为吴涛在工伤保险部门办理了工伤保险；吴涛的工伤伤残等级认定以后，工伤保险基金部门已向吴涛支付一次性伤残补助金83629元、工伤鉴定费280元、伙食补助费400元、住院费4968.07元。 吴涛对以上沙坪公司所举证据的真实性均无异议，但认为其只收到83629元，该款明确是工伤津贴，是医保基金所支付，其他费用没有收到，其他费用都应当由用人单位来承担，仲裁裁决书裁决是错误的，另从参保证明也可以看出吴涛是沙坪公司的员工。 本院对沙坪公司所举的工伤保险参保证明、工伤医疗待遇支付核定表、参保人员花名册的真实性、关联性以及合法性予以认定。经查，吴涛因治疗工伤发生的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金已由工伤保险基金支付完毕，吴涛称其未收到伙食补助费的意见，无证据支持，现吴涛诉请要求沙坪公司承担伙食补助费，无事实依据，本院不予支持；对于吴涛所主张的一次性医疗补助金，依据《工伤保险条例》第37条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”综上，该工伤待遇项目应由工伤保险基金承担，现吴涛诉请要求沙坪公司支付以上的费用，无法律依据，本院不予支持。对于吴涛所主张的后续治疗费，根据《安徽省实施办法》第三十条规定，用人单位已为劳动者缴纳工伤保险费的情况下，劳动者发生工伤事故后，所产生的医疗费、康复费由工伤保险基金支付，用人单位所承担的费用范围不包括上述费用，现吴涛就尚未发生的后续医疗费要求沙坪公司承担，无事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于一次性伤残就业补助金数额的问题。 吴涛认为其一次性就业补助金数额为128660元（即6433元/月×20个月）；沙坪公司认为仲裁裁决的标准没有法律依据，应当参照建筑行业标准5065元/月×20个月计算。 本院认为，吴涛发生事故伤害已被认定为工伤，沙坪公司为吴涛参保了工伤保险。根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月。”综上，吴涛主张其一次性伤残就业补助金数额为128660元（即6433元/月×20个月），符合法律规定，本院予以支持。 四、关于护理费的问题。 吴涛认为住院期间一直由其家属进行护理，沙坪公司应支付住院护理费3431元（6433元/月×80%÷30天×20天）。沙坪公司则认为吴涛在住院期间均由案外人吴传福照顾，吴涛主张的护理费不应得到支持。本院认为，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定,工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。本案中,吴涛住院20天,其病程记录中记载的病情评估中载明：“……创面大，需家属陪护，评为高危”,该记载表明需一人护理，且沙坪公司未举证证明该公司派人负责护理过吴涛，现吴涛主张沙坪公司支付其住院治疗工伤期间的护理费为3431元（6433元/月×80%×20÷30天），符合法律规定，本院予以支持。 五、关于停工留薪期工资的问题。 吴涛认为停工留薪期工资应按其7800元/月，以12个 月的标准计算，故停工留薪期工资为93600元（12个月×7800元/月）。 沙坪公司认为吴涛的停工留薪期工资应按3802元/月标准计算，并举出《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，证明仲裁裁决的停工留薪期6个月过长。 本院认为,依据《工伤保险条例》第三十三条的规定： “职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”。吴涛工伤发生前在沙坪公司工作不足三个月,其主张工资为7800元/月的标准计算，证据不足，本院不予支持。本院酌定吴涛的工资以2019年度安徽省建筑行业职工月平均工资为5256.17元为标准；另本案中,吴涛的伤情为“面部多处切割伤、头面部外伤”,对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S08.8,并结合其受伤之日至评定伤残等级之日共计3个月零21天的期限,本院酌定吴涛的停工留薪期为伤后4个月。综上，吴涛的停工留薪期的工资为21024.68元（5256.17元/月×4个月）。 六、关于平时加班工资、周末加班工资、未签合同双倍工资差额以及经济补偿金的问题。 吴涛认为沙坪公司应支付其平时加班工资12512元、休息日加班工资5720元，沙坪公司则认为其主张的加班工资无事实和法律依据。本院认为：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，吴涛没有提供加班事实存在的依据，故本院对吴涛诉请沙坪公司支付平时加班工资12512元的请求，不予支持。对于吴涛主张的休息日加班工资，吴涛举出由沙坪公司出具的《寿县楚都小区二期四标7月份考勤表》来看，可以证明吴涛在2019年7月份休息日共加班6天，经计算吴涛休息日加班工资为1051.23元（5256.17元/月÷30天×6天）。 吴涛主张沙坪公司应支付其未签合同双倍工资差额12220元；沙坪公司则认为其主张无事实和法律依据。本案中，吴涛已举证其与沙坪公司签订了《农民工劳动合同书》，沙坪公司也予以认可，吴涛主张的未签合同双倍工资，无事实及法律依据，本院不予支持。 吴涛主张沙坪公司应支付其经济补偿金3900元；沙坪公司则认为其该项诉请无法律依据。经查,吴涛于2020年5月7日向沙坪公司邮寄申请要求解除劳动合同关系,本案庭审中，吴涛举出了寿县信息和社会保险基金征缴中心于2020年6月2日出具的证明一份，证明沙坪公司未依法为吴涛购买社会保险，沙坪公司对此证据真实性无异议，认为该公司给吴涛购买的是专门为农民工参保的工伤保险。通过以上证明可以认定在合同期间沙坪公司未依法为吴涛缴纳社保费用,依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……。故沙坪公司未依法给吴涛缴纳社保费用违反了《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定,对吴涛主张沙坪公司支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持；另根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，吴涛与沙坪公司均未向本院提供其工资收入情况，本院酌定以2019年度安徽省建筑行业职工月平均工资为5256.17元的标准计算,由于吴涛在沙坪公司处工作不满六个月,故经济补偿金数额为2628.09元（5256.17元/月÷2）。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，吴涛因工受伤，并被鉴定为伤残七级，依法享受工伤保险待遇。沙坪公司为吴涛缴纳了工伤保险费，吴涛因工遭受事故伤害后有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。依据《工伤保险条例》属于工伤保险基金支付的工伤保险待遇，由沙坪公司按程序向社会保险经办机构申报支付给吴涛，属于沙坪公司承担的，由沙坪公司直接支付给吴涛。吴涛主张的合法工伤保险待遇，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条第一款、第三十条第一款第（一）、（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除吴涛与湖南省沙坪建设有限公司的劳动关系； 二、湖南省沙坪建设有限公司于判决生效之日起十日内支付吴涛一次性伤残就业补助金128660元、护理费3431元、停工留薪期工资21024.68元、休息日加班工资1051.23元、经济补偿金2628.09元，以上合计156795元； 三、驳回吴涛的其他诉讼请求； 四、驳回湖南省沙坪建设有限公司的其他诉讼请求。 债务人如果未按本判决确定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，双倍给付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由吴涛、湖南省沙坪建设有限公司各自负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  花小红 二〇二〇年九月十一日 书记员  杨 雪 附法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 …… 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月,八级伤残为8个月,九级伤残为6个月,十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月,八级伤残为15个月,九级伤残为10个月,十级伤残为5个月。 第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中,已享受生活护理费的,由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付: (一)工伤医疗费、康复费; (二)住院伙食补助费; …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。