福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0212民初3092号 原告：厦门宏高运输有限公司，住所地福建省厦门市翔安区民安大道2867号2号仓库一楼D区之一。 法定代表人：陈良桂，总经理。 委托诉讼代理人：江燕红，公司职员。 被告：唐玉和，男，汉族，1989年5月5日出生，住福建省泉州市安溪县。 原告厦门宏高运输有限公司（以下简称宏高运输公司）与被告唐玉和劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏高运输公司之委托诉讼代理人江燕红，被告唐玉和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宏高运输公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2020年1月份工资人民币（币种，下同）300元；2.判令原告无需支付被告经济补偿金32759.5元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告唐玉和与原告宏高运输公司劳动争议纠纷一案，经厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（同安区劳动仲裁委）裁决原告应一次性支付被告2020年1月份工资300元及经济补偿金32759.5元。原告认为该裁决认定事实和适用法律均存在错误，理由如下： 一、原告并未克扣被告2020年1月份工资300元。被告的工资结构是由基本工资与固定补贴，加上浮动绩效考核两部分构成的。被告工资表中的绩效考核奖，系根据公司经营业绩效益而确定，是企业自主管理权的范畴。因受疫情影响企业亏损，全体员工2020年1月份的绩效工资都减少了300元，故被告2020年1月份的绩效工资为1000元；2020年2月至5月份的绩效工资为1300元。企业不存在克扣被告2020年1月份工资的行为。 二、原告无需向被告支付经济补偿金32759.5元。如上所述，无论从绩效考核奖的性质，还是从通常理解和司法解释规定的角度，薪酬结构中的绩效考核奖的合理浮动调整都不属于“无故克扣工资”，更不是法定的员工单方解除劳动合同和违背诚信索取补偿的理由。根据人社部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，根据通知精神，政府提倡企业稳定工作岗位，稳定就业。被告借口少了300元的绩效工资而辞职要求经济补偿金的行为与上述通知精神相悖。综上，为维护原告的合法权益，望贵院判如诉请。 被告唐玉和辩称，原告应当支付被告1月份工资300元及经济补偿金32759.5元。被告的工资结构中没有绩效考核，所有员工都扣除300元工资不是扣除被告工资的理由。 经审理查明：2013年4月1日，被告唐玉和入职原告宏高运输公司，工作岗位为汽车电工，双方签订了书面劳动合同，原告为被告缴纳社会保险。月平均工资为4367.93元，工资以银行转账形式发放。其中，2019年1月至12月的工资表显示被告唐玉和的工资构成包括基本工资1000元，岗位补贴1200元，技能补贴2100元，职务补贴1300元以及餐补。2020年1月的工资构成为基本工资1000元，绩效考核1000元，岗位补贴1200元，技能补贴2100元。 2020年5月11日，唐玉和认为被告宏高运输公司少发放其一月份工资300元，认为自己的权益受到侵害，以原告宏高运输公司为被申请人，向同安区劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决：1.唐玉和与宏高运输公司之间的劳动关系于2020年6月9日解除；2.宏高运输公司支付唐玉和2020年1月份被扣工资300元；3.宏高运输公司支付唐玉和经济补偿金32759.53元。2020年6月24日，同安区劳动仲裁委作出厦同劳人仲案字[2020]第462号裁决书，裁决：一、唐玉和与宏高运输公司之间劳动关系于2020年6月9日解除；二、宏高运输公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给唐玉和2020年1月份工资300元、经济补偿金32759.5元，以上共计33059.5元。该裁决书送达后，宏高运输公司不服裁决结果，于法定期限内向本院起诉，提出如上诉讼请求。 上述事实有原告举示的厦同劳人仲案字[2020]第462号裁决书及送达证明，被告举示的工资表为证。上述证据均当庭进行了举证、质证，并经本院审查，其证明力本院予以确认。 本案的争议焦点为原告宏高运输公司2020年1月份是否少发放被告唐玉和工资300元以及原告宏高运输公司是否应当支付被告唐玉和经济补偿金。 厦同劳人仲案字[2020]第462号裁决书裁决原被告双方劳动解除时间为2020年6月9日，原被告双方均未提出异议，本院依法予以确认。 关于原告是否少发给被告2020年1月份工资300元。原告认为，减少的300元属于被告的绩效工资。受新型冠状病毒肺炎疫情影响，公司收益不好，员工统一扣除300元。被告认为，原告不存在绩效考核，2019年的工资表中从未体现绩效工资，且2020年1月份并未受疫情影响。本院认为，原告未提交具体的绩效考核标准和文件，且被告提交的2019年工资表未体现绩效考核项目，故原告应当承担举证不能的后果。此外，原告所称其受到新型冠状病毒肺炎疫情影响导致收益不好，但是疫情爆发在2020年2月份，即使遵循人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，原告也应当与被告协商2020年2月份及以后的降薪问题，对于被告2020年1月份的工资应当足额发放。因此，原告应当向被告支付2020年1月份少发放的工资300元。 关于宏高运输公司是否应当向唐玉和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第一款、四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，原告宏高运输公司少支付被告唐玉和2020年1月份工资300元，故应当向被告唐玉和支付经济补偿金。原被告双方已经确认被告唐玉和在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4367.93元。被告唐玉和于2013年4月1日入职原告公司，双方的劳动关系于2020年6月9日解除，工作年限为7.2年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告宏高运输公司应当向被告唐玉和支付经济补偿金32759.48元（4367.93元×7.5）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告厦门宏高运输有限公司与被告唐玉和之间的劳动关系于2020年6月9日解除； 二、原告厦门宏高运输有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告唐玉和支付2020年1月份工资300元，经济补偿金32759.48元，合计33059.48元； 三、驳回原告厦门宏高运输有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（减半收取），由原告厦门宏高运输有限公司负担，限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇二〇年九月二十五日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。