安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终7812号 上诉人（原审原告）：安徽汇润建筑劳务有限责任公司,住所地安徽省合肥市瑶海区恒丰大厦C座701,统一社会信用代码913401007964359653。 法定代表人:张海豹,执行董事。 委托诉讼代理人：魏子玉，北京中银（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：傅羽丰，北京中银（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李大明,男,1980年6月13日出生,汉族,住江苏省灌云县。 委托诉讼代理人：杜京洲，安徽汉合律师事务所律师。 上诉人安徽汇润建筑劳务有限责任公司（以下简称汇润劳务公司）因与被上诉人李大明劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初4539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月14日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 汇润劳务公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0102民初4539号民事判决，改判我司支付李大明一次性伤残补助金96495元、停工留薪期工资26406元、住院护理费5832元、鉴定费280元，合计129013元；2.本案一、二审诉讼费由李大明负担。事实和理由：李大明于2017年3月3日在合肥市站路段施工过程中受伤，经认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为八级。在案涉工程开工之前我司已经购买了相应的保险，根据《安徽省实施办法》第三十条规定，工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。综上，请求二审予以改判。 李大明辩称，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请二审予以维持。 汇瑞劳务公司向一审法院起诉请求：1、判决我司无需支付李大明一次性伤残补助金48411元、一次性工伤医疗补助金51464元、伙食补助费680元、医疗费109918.3元,合计210473.3元;2、本案诉讼费用由李大明承担。 一审法院认定事实：2017年3月3日，李大明在汇润劳务公司承包的合肥市站路段施工过程中不慎受伤。2018年1月11日，李大明向蜀山区人力资源和社会保障局申请工伤认定。合肥市蜀山区人社局于2018年3月8日作出蜀山工认【2018】0149号《认定工伤决定书》，认定李大明受到的事故伤害为工伤。2019年9月17日,合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）3541号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定李大明的劳动功能障碍程度为八级，李大明支付鉴定费280元。李大明于2017年3月3日至2017年3月31日期间在中国人民解放军第一零五医院住院治疗27天，后于2019年6月25日至2019年7月3日在中国人民解放军联勤保障部队第九零一医院住院治疗7天，两次住院共计支出医疗费109918.3元，其中汇润劳务公司支付医疗费7万元。 之后，李大明向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2020年4月15日做出蜀劳人仲字〔2019〕1017号仲裁裁决书，裁决：一、汇润劳务公司于本裁决书生效之日起十日内支付李大明一次性伤残补助金48411元；二、汇润劳务公司于本裁决书生效之日起十日内支付李大明一次性工伤医疗补助金51464元；三、汇润劳务公司于本裁决书生效之日起十日内支付李大明一次性伤残就业补助金96495元；四、汇润劳务公司于本裁决书生效之日起十日内支付李大明停工留薪期工资26406元；五、汇润劳务公司于本裁决书生效之日起十日内支付李大明住院护理费5832元；六、汇润劳务公司于本裁决书生效之日起十日内支付李大明伙食补助费为680元；七、汇润劳务公司于本裁决书生效之日起十日内支付李大明鉴定费280元；八、汇润劳务公司于本裁决书生效之日起十日内支付李大明医疗费用39918.3元。九、驳回李大明其他仲裁请求。 一审法院认为，公民的合法权益应受法律保护。本案中，关于李大明的工资待遇问题。李大明主张其系钢筋工日薪280元，月平均工资为7000元。汇润劳务公司对此不予认可，辩称李大明工资是由工程承包人胡可东发放，应当按2017年建筑业平均工资计算。本院认为，由于李大明系在建筑工地上干活，按日计薪，但其未提交相关证据证明薪资水平，故该院采信汇润劳务公司主张的2017年安徽省建筑业平均工资计算李大明的月工资，2017年安徽省建筑业平均工资为52814元/年，故李大明月平均工资为4401元（52814元/年÷12个月）。 关于李大明的工伤保险待遇问题，汇润劳务公司主张已为李大明所在的案涉工程购买了相应的工伤保险，李大明的工伤保险待遇相关费用不应由其承担。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。鉴于汇润劳务公司至今未能提供证据证明其为李大明缴纳了工伤保险，故对该辩解，该院不予以采信，李大明应享有的工伤保险待遇依法应由汇润劳务公司承担。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，汇润劳务公司应当支付李大明一次性伤残补助金48411元（4401元ｘ11个月）；依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，安徽省2018年在岗职工月平均工资为6433元（77196元/年÷12个月），一次性工伤医疗补助金为51464元（6433元/月×8个月）。李大明共计住院34天，伙食补助费为680元（20元/天×34天）。关于医疗费，李大明因工受伤所花费的医疗费依法应由汇润劳务公司承担。根据李大明提供的票据能够证明其实际花费医疗费为109918.3元，扣除汇润劳务公司已付的7万元后，李大明尚未得到赔付的医疗费为39918.3元。 关于仲裁委裁决的一次性伤残就业补助金96495元（6433元/月×15个月）、停工留薪期工资为26406元（4401×6个月）、住院护理费为5832元（6433元/月÷30天×80%×34天）、鉴定费280元，双方既未提起诉讼也未提出异议，该裁决不违反法律规定，该院依法予以采信。 一审依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、第五十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条、第三十一条的规定，判决：一、安徽汇润建筑劳务有限责任公司于本判决书生效后十日内支付李大明一次性伤残补助金48411元、一次性工伤医疗补助金51464元、伙食补助费680元、医疗费39918.3元、一次性伤残就业补助金96495元、停工留薪期工资数额为26406元、住院护理费为5832元、鉴定费280元；二、驳回安徽汇润建筑劳务有限责任公司的其他诉讼请求。 二审中双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”汇润劳务公司主张其已为李大明购买相关的工伤保险，但未能提供证据予以证明，故应当承担支付李大明工伤保险待遇的义务。一审判决汇润劳务公司支付李大明一次性伤残补助金48411元、一次性工伤医疗补助金51464元、伙食补助费680元、医疗费39918.3元、一次性伤残就业补助金96495元、停工留薪期工资数额为26406元、住院护理费为5832元、鉴定费280元，符合法律规定，本院予以认定。 综上，汇润劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽汇润建筑劳务有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年九月二十四日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。