湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘04民终1847号 上诉人(原审被告)：衡阳金沃机电有限公司。 法定代表人：寇嵩，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：侯俊能，湖南八方律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：唐佐三，男，1969年9月24日出生，汉族。 委托诉讼代理人：郭建国，湖南业达律师事务所律师。 上诉人衡阳金沃机电有限公司（以下简称金沃公司）因与被上诉人唐佐三劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2020）湘0406民初339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭进行了询问。本案现已审理终结。 金沃公司上诉请求：1、撤销湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2020）湘0406民初339号民事判决；2、改判支付一次性伤残补助金49546.8元（5505.2元/月×9个月）、停工留薪期工资43746.8元（5505.2元/月×9个月-5800元）、住院伙食补助费320元；3、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院对被上诉人在工伤事故发生前的月平均工资认定错误。被上诉人于2018年4月到上诉人公司从事电焊工作，2019年2月18日发生工伤事故，劳动期间双方未签订劳动合同，劳动期间的工资以计件多劳多得方式计算劳动报酬。从2018年5月开始，上诉人公司通过李行宇的银行卡向被上诉人支付上月工资，自被上诉人于2018年4月到上诉人公司工作到2019年2月18日发生工伤事故止的11个月，上诉人公司未欠被上诉人的劳动报酬。 唐佐三辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。 唐佐三向一审法院起诉请求：判令金沃公司赔偿唐佐三一次性伤残补助金56135.7元、停工留薪期工资50335.7元、伙食补助费320元等各项费用共计106791.4元。 一审法院认定事实：唐佐三于2018年4月到衡阳金沃机电公司从事电焊工作，双方未签订劳动合同。2019年2月18日唐佐三上班时左脚被砸伤，被送至衡阳市第五人民医院住院治疗。唐佐三住院32天（2019年2月18日至2019年3月22日），并施行复位内固定手术，其伤经医生诊断为左胫骨骨折。金沃公司为唐佐三支付了住院治疗费24000元，2019年4月30日，金沃公司通过李行宇的银行卡向唐佐三的中国光大银行卡上支付护理费3840元和工资2400元，2019年5月31日支付工资2400元、其他费用1000元、床位费和拐杖费635元。2019年8月26日，衡阳市人力资源和社会保障局对原告唐佐三的伤情作出（2019）衡工伤认定1032号《认定工伤决定书》，认定唐佐三的伤为工伤。2019年11月11日，衡阳市劳动能力鉴定委员会作出衡劳鉴20191018090号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定唐佐三为9级伤残，无护理依赖。金沃公司未依法为唐佐三缴纳工伤保险费用。 另查明，唐佐三劳动期间的工资以计件多劳多得方式计算劳动报酬，唐佐三受伤前，金沃公司通过李行宇的银行卡向唐佐三支付款项共十一笔，分别为：2018年5月31日4707元、7月2日6044元、8月2日6364元、9月7日5510元、9月30日5420元、10月31日5280元、12月5日6759元、12月30日7956元、2019年1月31日6312元、2月2日700元、3月7日8021元。唐佐三受伤后，金沃公司按前述支付方式分别于2019年4月30日支付工资2400元、5月31日支付工资2400元、其他费用1000元，共计5800元。 唐佐三于2019年11月22日以金沃公司未给予合理工伤待遇为由向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、金沃公司支付伤残补助金9个月工资，伤残就业补助金8个月工资，伤残医疗补助金8个月工资，共计25个月工资，人民币155932.5元（25个月×6237.3元）；2、金沃公司支付停工留薪期工资74847.6元（12个月×6237.3元）；3、金沃公司支付住院伙食补助费2240元（32天×70元／天）；4、金沃公司支付后期取内固定费6000元。衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月20日出具了雁劳人仲案字［2019］第126号仲裁裁决书裁定：一、金沃公司在裁决书生效之日起5日内向唐佐三支付一次性伤残补助金51606元；二、金沃公司在裁决书生效之日起5日内向唐佐三支付停工留薪期工资45806元；三、金沃公司在裁决书生效之日起5日内向唐佐三支付住院伙食补助费320元；四、驳回唐佐三的其他仲裁请求。唐佐三对仲裁裁决不服，诉至法院。 一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明的事实，双方争议的焦点为2019年2月2日发放的700元钱是否为当月工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，金沃公司应对唐佐三的工资构成与发放编制记录，并保存备查，否则应当对此承担举证不能的法律责任；且唐佐三2018年4月至2019年3月7日劳动期间，金沃公司通过李行宇的银行卡向唐佐三支付款项十一笔，除2019年2月2日发放的700元外，最高金额为8021元，最低金额为4707元，对于2019年2月2日发放的700元，明显低于最低工资标准，金沃公司未能给予合理解释，对于所发放工资的对应劳动期间金沃公司亦未提供证据予以确定。综上对于金沃公司的辩称700元为当月工资一审法院不予采纳。故唐佐三的月平均工资应为6237.3元。依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，金沃公司应支付原告一次性伤残补助金56135.7元（6237.3元/月×9个月）；依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定唐佐三2019年2月18日受伤住院，2019年11月11日作出劳动能力鉴定，停工留薪期为9个月，金沃公司分别于4月30日和5月31日向唐佐三支付了2400元、1000元、2400元，共计5800元，故金沃公司应向唐佐三支付停工留薪期工资50335.7元（6237.3元/月×9个月-5800元）；对于住院伙食补助费320元（10元/天×32天）及后期取内固定费用，因劳动仲裁裁决已裁决认定，且双方不存在争议，一审法院予以确认。综上所述,依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条第（一）项；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下：衡阳金沃机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐佐三一次性伤残补助金56135.7元、停工留薪期工资50335.7元、住院伙食补助费320元，合计106791.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由衡阳金沃机电有限公司负担。 本案二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实依法予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：唐佐三受伤前的月平均工资是多少的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，当用工双方因劳动者工资标准产生争议时，用人单位应提供相关的工资支付凭证、工资记录表等进行备查。本案中，因双方未签订书面劳动合同导致双方对唐佐三的月工资标准产生争议，故上诉人金沃公司应对此承担举证责任，现金沃公司无法提供相关的工资支付凭证、工资记录表等以证实被上诉人的月工资发放情况，也无法对2019年2月2日发放的明显低于最低工资标准的700元作出合理说明，故金沃公司应承担对其不利的法律后果，故原审法院对此700元不采纳为二月份工资较为恰当，对唐佐三月平均工资的认定并无不妥，本院予以确认，上诉人关于原审对于唐佐三月平均工资计算错误的主张没有事实及法律依据，本院依法不予支持。 综上所述，衡阳金沃机电有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费予以免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘文斌 审 判 员 姚贤辅 审 判 员 廖鸣平 二〇二〇年九月二十一日 法官助理 余 飞 书 记 员 郭梦琪