浙江省武义县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0723民初1868号 原告：赵全杰，男，1975年11月2日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。 被告：金华品味厨具有限公司，住所地浙江省金华市婺城区白龙桥镇临江西路527号。 法定代表人：周青云。 委托诉讼代理人：吴黎航，浙江泽鉴律师事务所律师。 原告赵全杰诉被告金华品味厨具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日受理立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告赵全杰向本院提出的诉讼请求：1、被告支付2019年10月-2020年4月两倍工资40920元。2、被告支付无故解除劳动合同关系赔偿金11692元。3、被告支付因未缴社保解除劳动关系补偿金5486元。4、被告支付2019年9月-2020年1月克扣基本工资4113元及2020年3月、4月拖欠基本工资12500元，合计16613元。在本案审理期间，原告放弃了第3项诉讼请求。 事实和理由：2019年9月14日，原告受聘于被告金华品味厨具有限公司从事电工工作，被告未与原告签订劳动合同，约定原告基本工资9月6500元，第二月起7000元，8小时单休，提供免费单人住宿，基本工资通过邮政银行转账支付。 2020年4月20日，被告将原告无理由辞退。 2019年9月14日以来，被告拒不为原告缴社保，原告任劳任怨。完成被告交给的各项任务。被告将原告无故辞退。 仲裁裁决书中支持原告请求的第1项和第4项，原告认同，但对部分有异议。 第1项中的二倍工资的计算应含应发的各项收入，被告转入原告银行账户的是基本工资，第4项中的被告克扣原告基本工资，而在被告的出勤表中原告是在正常上班，但基本工资被克扣。 对第2项、第3项请求未支持有异议，被告将原告无理由辞退及拒不为原告缴社保。2019年9月14日以来被告拒不为原告缴社保；2020年4月20日被告公司的刘小武副总经理将原告辞退。 综上所述，原告为维护其合法权益，依据相关法律，向贵院提起诉讼。请求贵院支持原告的诉讼请求。 被告金华品味厨具有限公司辩称，1、原告与被告之间有劳动合同书，不存在支付双倍工资的情形。裁决书裁决被告承担支付二倍工资，事实不清，证据不足。2、原告在被告处矿工多日擅自离职，要求支付解除劳动关系赔偿金无法律和事实依据。3、未缴社保解除合同补偿金没有法律依据，计算数额和裁决数额被告不认可。4、原告要求被告支付2019年9月-2020年1月及2020年3、4月所谓克扣工资，没有证据支持，被告计算得出的3、4月工资依据考勤计算为6244.74元，综上原告诉请没有事实和法律依据望查明事实后驳回诉请。 证据的出示、质证和认证 一、原告为证明其起诉事实，在庭审中出示了如下证据： 1、被告工商登记变更情况，证明被告的名称和地址变化情况。被告对此无异议，本院予以确认。 2、账户对账单，证明被告转入原告银行账号基本工资数2019年9月到2019年12月的部分工资。被告对于真实、合法性没有异议，关联性有异议，账单上的金额不等于全部工资金额、应发工资金额，应以考勤计算金额为准。本院对证据的真实性予以确认。 3、关于国庆放假通知，证明被告2019年10月1日安排部分员工放假一天，其他人员正常上班。被告对真实性、合法性没有异议，对关联性、证明目的有异议，关联性与证明目的与事实不符，原告是电工，电工没有在上面的。不能证明他那个岗位是不是在上面。本院对该证据的真实性、合法性予以确认。 4、打工异常登记表，证明2019年10月4日至2020年3月25日期间，原告的休息、请假的记录，其他时间在上班。2020年4月原告没有请假，所以也没有找被告批。被告对三性均有异议。打卡异常表是原告从被告处非法获得，不予确认。本院认为被告未否认该证据的存在，被告应出示所持有的该证据，但被告未提供证据原件，故本院对该证据予以确认。 5、SF1089221429519快递单存根，证明4月21日九点被告收到原告辞职申请书的事实。原件已经发给被告，有一个经过的流程的视频。4月20日晚上寄出的。被告对三性不予认可。被告没有收到快递，即使收到快递也不能证明原告邮寄的物品为辞职申请表。本院认为该证据不能证明原告主张的事实，故不予确认。 6、1170941749577邮政快递单详情，证明在4.22被告收到过辞工申请表的事实。被告认为门卫代收，也是他人代收的。本院认为该证据不能证明原告主张的事实，故不予确认。 7、光盘文件2020年4月20日，证明4月20日原告通过顺风邮寄辞工表的过程，到刘小武车间交辞职申请表的过程。被告对三性均有异议，证明目的不认可，单方的声明不能证明有提交申请单的行为，原告邮寄被告的申请单没有收到，即使被告收到也不能证明就是辞工表。视频是非法拍摄的。本院认为交寄辞职申请的过程不能证明被告收到该快件及邮寄的文书上，故不予确认。对向刘小武副总交的辞职申请书的过程，并不违反法律规定，也不损害他人利益，能够证明2020年4月20日原告以被告未为其交纳社保、遭受刘小武副总辱骂辞退为由申请辞职的事实。 8、仲裁裁决书及送达回证，证明经过裁决确认的事实，本案经过裁决处理，裁决书裁决未订立劳动合同支付两倍工资认同，数额70%不认同。但是这里面是不包含加班费什么的，关于补偿金、赔偿金不认同。被告对三性没有异议。证明目的不明确，没有关联性。本院对该证据予以确认。 9、短信聊天记录，证明被告收到了原告寄去的辞职申请表的事实。被告不能确认发短信的是否公司的人员，并不能证明是被告收到了短信。本院认为该证据不能证明其待证事，不作确认。 二、被告为证明其答辩的事实，在庭审中出示了如下证据： 1、赵全杰2020年3月、4月份工资停发表，证明赵全杰的工资计算明细及应发工资金额是依据考勤。原告对真实性和证明目的有异议，这样发原告都不知道怎么回事。本院认为证据系被告单方制作，对真实性不能确认，不予确认。 2、赵全杰2020年3月、4月份出勤表，证明赵全杰的出勤情况。原告认为4月的没有请假，但是上面写少了一天、半天不符合事实。不知道上面的标志是什么意思。上面显示星期六半天，其没有半天的，真实性不认可。本院认为该证据真实性不能确认，故不予以确认。 3、《劳动合同书》（复印件），证明原、被告签署劳动合同的事实。我们没法提供劳动合同原件，原件已丢失，扫描件是扫描后归到电脑里对原件的拍照。赵全杰的材料部分遗失。原告认为以前没有见过，也没有签过字。本院认为证据应当提供原件，被告不能提供原件，原告也不予认可，故本院不予确认。 4、《联络信息处理单》，证明被告对赵全杰4月份旷工的处理意见及结果。原告对上面所写的内容有异议，其4月20日已当面交给刘小武辞工表，不存在旷工。本院认为被告并未将处理意见及结果告诉原告，不符合规定，故不予以确认。 经审理，本院认定案件事实如下：2019年9月14日，原告到被告处上班，从事电工工作。9月份的工资按6500元计算。2020年4月20日，原告与被告的刘小武副总发生口角。当日，原告到刘小武办公场所递交写有“未依法为劳动者缴纳社会保险费，遭受刘武小武副总辱骂辞退”的武义乐迪工贸有限公司员工离（辞）职申请表，写明离职时间为2020年4月21日。次日，原告未回被告处上班。 另查，被告已向原告支付2019年9月至2020年2月的工资，合计28486.36元。2020年3月、4月的原告工资未发。 另查明，武义乐迪工贸有限公司的名称于2020年4月1日经工商登记变更为金华品味厨具有限公司。 2020年5月8日，原告向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。武义县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2020年7月2日作出浙武义劳人仲案（2020）198号仲裁裁决：一、金华品味厨具有限公司支付赵全杰2019年10月至2020年1月工资1950.74元、2020年3月份7000元、4月份工资5000元、未订立书面劳动合同加付一倍工资24937.5元，共计38888.24元。二、驳回赵全杰的其他申请请求。赵全杰不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告的争议的焦点： 一、原、被告双方有无签订书面劳动合同，被告是否应从次月起支付两倍工资。原告认为双方未签订书面劳动合同。被告未能提供劳动合同原件。原告对复印件不予确认，按举证责任分配原则，被告应承担举证不能的法律后果。本院认定原、被告未签订劳动合同，应支付从上班之次月起的两倍工资，鉴于双方所发的工资未区分工资、加班工资，可按工资总和除以上班月数，扣除一个月工资后以70%计算。 二、原告第二个月起的工资是否是7000元。原告认为第二个月起的工资为7000元。被告认为原告第二个月起的月工资为6991元，但未提供证据证明，按举证责任分配原则，被告承担举证不能的法律后果，本院确认原告从上班的次月起月工资为7000元。 三、被告应否向原告支付解除合同的经济补偿。原告认为其是以被告未为其缴纳社会保险、遭爱刘副总辱骂辞退而申请辞职，应当支付经济补偿金。被告认为原告的主张没有法律依据。本院认为原告虽可以按未为其缴纳社会保险为由申请辞职，但依法应提前30日提出书面辞职申请，因原告未提前30日提出辞职申请，故不视为是原告申请辞职，不应支付经济补偿金。 四、原告的每月上班28天，还是每月休息2天。原告认为约定是每月上班28天，但未提供证据。被告认为约定是每月休息2天，但也未提供证据。本院认为按举证规则原告应当对此提供证据予以证明，未提供证据应为举证不能，承担不利的后果，故本院确认按每月休息2天计算。 五、被告有无克扣原告工资的问题。原告认为被告克扣了工资，被告认为没有克扣工资，但未提供证据证明。本院认为依法被告应当对其发放工资提供相关证据，但其未提供证据证明，应承担不利的法律后果，故对其的辩解不予采信。本院经审核被告少发原告工资1950.74元。 综上，确认被告2020年3月份工资7000元，4月工资5000元。被告因未签订书面劳动合同应加付原告一倍工资的计算额即已发工资28486.36元+少发工资1950.74元+未发3、4月工资12000元，合计42436.1元，扣除第一个月工资6811.1元（42436.1÷8）后为35625元，由于难以区分工资、加班工资，按70%计算，得一倍工资为24937.5元。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第八十二条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、金华品味厨具有限公司于本判决生效后三日内支付赵全杰2019年10月至2020年1月工资1950.74元、2020年3月份7000元、4月份工资5000元，未订立书面劳动合同加付一倍工资24937.5元，共计38888.24元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回赵全杰的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 杜建跃 二〇二〇年九月二十四日 代书记员 张晓君