陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2020）陕01民终8731号上诉人（原审原告）：高杰信，男，汉族，1967年5月9日出生，住西安市长安区。委托诉讼代理人：骞瑞妮，陕西谷正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西安高科城市服务管理有限责任公司，住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：王卫兵，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：张瑞婷，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：王嘉露，女，该公司员工。上诉人高杰信因与被上诉人西安高科城市服务管理有限责任公司（以下简称：高科公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初180号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人高杰信及其委托诉讼代理人骞瑞妮，被上诉人高科公司委托诉讼代理人王嘉露、张瑞婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。高杰信上诉请求：1.撤销一审法院（ 2020）陕0113民初180号民事判决书中的第二项；2.改判高科公司支付2014年11月至2019年7月工作期间的经济赔偿金58198.3元。事实与理由：一审判决部分事实认定错误。2014年11月高杰信入职陕西美漪达物业管理有限公司，从事保洁司机工作；后陕西美漪达物业管理有限公司被陕西天天物业管理公司接管；高杰信继续在原工作场地，原岗位工作。2018年9月，陕西天天物业管理公司被高科公司接管，高杰信仍在原工作场所、工作岗位工作，并补签了劳动合同（未跟以前的原单位签订劳动合同，但是有工资流水为证，劳动关系是成立的）。2019年7月1日，高科公司无故与高杰信口头解除劳动关系，高杰信被解除劳动合同关系前12个月的平均工资为4815.07元。一审法院忽视了高杰信在原单位和现单位工龄连续计算问题，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违反了最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条关于原单位和新单位工龄连续计算的规定，故高科公司应做相应的经济补偿。请求贵院查清事实，维护高杰信的合法权益。高科公司辩称：一审判决认定事实清楚，判决正确。高杰信原属于高科公司劳务聘用人员，驾驶大型作业车辆，高科公司每月正常给高杰信发工资。2019年4月，高杰信在工作期间，因个人操作不当驾驶清扫车在工作路段发生交通事故，经高新区交警部门认定，高杰信负全部责任。2019年7月1日，经高杰信所在主管部门研究决定，高科公司对高杰信作停职处理，但从未告知高杰信解除劳动。    高杰信向一审法院起诉请求：1.高科公司支付高杰信违法解除劳动合同赔偿金58198.3元（5819.83元/月×5个月×2倍=58198.3元）；2.高科公司支付高杰信2019年3月份克扣的工资1700元及2019年6月份克扣的工资500元；3.高科公司为高杰信补缴2014年11月至2019年7月的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。一审经审理查明，西安高科城市服务管理有限责任公司工商登记的曾用名为西安高科天熙绿化环卫有限责任公司（2019年1月9日更名）。2018年9月1日，高杰信（乙方）与西安高科天熙绿化环卫有限责任公司（甲方）签订《劳务合同》，约定西安高科天熙绿化环卫有限责任公司安排高杰信在高新区从事道路保洁、路段清扫和与保洁相关的其他工作，期限是2018年9月1日至2019年8月31日。该合同未约定劳动报酬的具体金额。高杰信在高科公司处工作期间，分别于2018年11月14日、2019年4月14日操作作业车辆造成两起交通事故，且均负事故全部责任。第一次事故造成对方车辆及作业车辆的损失分别为14017元、1710元，第二次事故造成对方车辆损失1829元。因为上述两起交通事故，高科公司称依据《车辆管理办法及考核细则》第五条第（3）项：“全责情况：视车辆损伤状况及维修时间、根据保险公司定损单，按50%至200%比例罚款处理”扣发了高杰信2019年3月的考核工资1762元、2019年6月的考核工资1000元，共计2762元。高科公司向高杰信实际发放工资至2019年6月份，此后于2019年7月1日口头要求高杰信停职。高杰信2018年9月至2019年6月的10个月实发工资分别为：4986元、5979.70元、4151元、4118.50元、4439元、6207元、2150.50元、4766元、5042元、4111元，含每月社保补助200元，平均工资为4595.07元。再查，2019年2月26日、3月20日，高科公司对员工进行了教育培训，培训内容为：强调行车安全、遵守交规，遵守各项规章制度等，高杰信参加了上述教育培训会议并签到。另查，双方发生劳动争议后，高杰信于2019年向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、高科公司向高杰信支付违法解除劳动合同赔偿金58198.3元；2、高科公司支付克扣高杰信的2019年3月份工资1700元及2019年6月工资500元；3、高科公司为高杰信补缴2014年11月至2019年7月的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日作出市劳人仲案字（高新）【2019】1804号《裁决书》，高杰信不服该裁决故提起本案诉讼。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位通常在组织、人身、经济上存在从属性，即接受用人单位管理，遵守用人单位规章，并获得劳动报酬。本案中，高杰信、高科公司所签订的合同虽名为《劳务合同》，但是根据双方之间的合同履行情况，高杰信、高科公司实际形成劳动法律关系。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题，高杰信主张高科公司于2019年7月1日口头通知其解除劳动合同系违法解除；高科公司称当时未解除劳动合同，系因高杰信发生交通事故要求其停职反省，此后双方的合同关系在2019年8月31日到期后终止。根据民事诉讼法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。高杰信未提供证据证明高科公司存在违法解除劳动的情形，对其主张违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院不予支持。关于扣发工资的问题，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。高科公司主张因高杰信在工作期间驾驶作业车辆发生两起交通事故，遂依据该公司《车辆管理办法及考核细则》扣发了高杰信的部分工资。高科公司虽提供证据证明对包括高杰信在内的劳动者进行了安全教育培训，但是未提供相应证据证明《车辆管理办法及考核细则》系经过民主程序制定且已经依法向劳动者公示，该辩称理由不能成立。因此，对高杰信要求高科公司返还克扣的工资2200元的诉请，一审法院予以支持。关于社会保险费用缴纳问题，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。高杰信、高科公司应当依法参加社会保险。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”根据上述法律规定,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，对该项请求，一审法院依法不予处理。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、西安高科城市服务管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向高杰信返还扣发的工资2200元；二、驳回高杰信的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由西安高科城市服务管理有限责任公司承担。二审经审理查明，一审查明事实属实。二审审理期间双方均未提交新证据。审理中，高杰信提出高科公司应支付其经济补偿金。本院认为，主张劳动关系变更、解除的一方当事人对劳动关系变动的事实应承担举证责任。高杰信主张高科公司违法解除劳动合同，高科公司对此不予认可，称其只是让高杰信暂时停职 ，并没有解除劳动合同。由于高杰信未能提供证据证明公司存在违法解除劳动合同的情形，故其要求违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，不能得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止；（一）劳动合同期满的；……”，第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。本案中，高杰信与西安高科天熙绿化环卫有限责任公司（2019年1月9日更名为西安高科城市服务管理有限责任公司，即高科公司）签订劳动合同，约定高杰信在高新区从事道路保洁、路段清扫和与保洁相关的其他工作，期限是2018年9月1日至2019年8月31日。该劳动合同在高杰信停职后期限届满，高科公司并未提出与高杰信续订劳动合同，按照前述法律规定，高科公司应向高杰信支付经济补偿金。考虑到高杰信在二审中已经明确要求高科公司支付经济补偿金，故本院对该项请求予以支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”之规定，高科公司应支付高杰信的经济补偿金数额应从以下方面考量：首先，关于工资标准。高杰信认为，将高科公司欠付的2019年3月、6月工资计入工资总额后其平均工资应为4815.07元。由于一审认定高科公司在上述2个月中欠付工资2200元，双方对此均未提出上诉，本院予以确认。经核算，高杰信要求按照4815.07元计取月平均工资，应予支持。其次，工作年限问题。高杰信认为其2014年11月入职陕西美漪达物业管理有限公司，后该公司被陕西天天物业管理公司接管，2018年9月陕西天天物业管理公司又被高科公司接管，其从原用人单位被安排到高科公司在原工作场地、工作岗位工作，计算工作年限时应合并计算。由于高杰信未能提供证据证明其所述事实，该主张无法得到支持。故按照高杰信在高科公司的工作时间，高科公司应支付高杰信经济补偿金4815.07元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初180号民事判决第一项；二、撤销西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初180号民事判决第二项；三、西安高科城市服务管理有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付高杰信经济补偿金4815.07元；四、驳回高杰信其余诉讼请求。    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。    二审案件受理费10元（高杰信已预交），由西安高科城市服务管理有限责任公司负担。本判决为终审判决。 审 判 长  李 雪 晴审 判 员  姬    钊审 判 员  蒋   瑜 二〇二〇年九月二日                          书 记 员  张    茜