山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁04民终2773号上诉人（原审被告）：枣庄华亿港航物流有限公司，住所地山东省枣庄市台儿庄区经济开发区台北路，统一社会信用代码：9137040059013359T。法定代表人：侯成文，董事长。委托诉讼代理人：代文强，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：姚光飞，男，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：张学峰，男，1973年12月28日出生，汉族，住安徽省马鞍山市金家庄区。委托诉讼代理人：王伟，山东王祥稳律师事务所律师。委托诉讼代理人：张严锋，山东王祥稳律师事务所律师。上诉人枣庄华亿港航物流有限公司（以下简称华亿公司）因与被上诉人张学峰劳动合同纠纷一案，不服山东省枣庄市台儿庄区人民法院（2020）鲁0405民初991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华亿公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；2.一审、二审诉讼费用由张学峰负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，故意偏袒张学峰，应当撤销一审判决，依法改判或发回重审。第一，华亿公司与张学峰签订劳动合同后至解除劳动合同之日，张学峰存在经常性迟到、旷工等严重不遵守公司规章制度情况。华亿公司解除与张学峰的劳动合同，并非因为劳动合同期满不续签，而是因为张学峰违反公司规章制度解除劳动合同，华亿公司解除劳动合同不违反《中华人民共和国劳动合同法》任何的规定，且华亿公司在一审过程中已经向法院提交了相关证据；一审过程中张学峰未提交任何华亿公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同的任何有效证据。一审法院认定事实不清，且本案不应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条等规定向张学峰支付经济补偿金、赔偿金。第二，华亿公司已经于2019年9月、10月向张学峰发放工资共计34684.05元。在一审过程中，张学峰向华亿公司索要33334元双倍工资不符合法律规定。一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规定判决华亿公司向张学峰支付双倍工资33334元属认定事实不清，适用法律错误，应当依法撤销，依法改判或发回重审。张学峰辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭依法驳回华亿公司的上诉请求，维持原判。张学峰向一审法院起诉请求：1.依法判令华亿公司支付张学峰加班费199160元，按100%标准加付赔偿金199160元；2.华亿公司向张学峰支付经济补偿金16667元，经济赔偿金16667元；3.华亿公司支付张学峰双倍工资33334元；4.本案诉讼费用由华亿公司承担。一审法院认定事实：2019年9月3日合同到期后，双方未签订书面劳动合同，张学峰工作至同年10月15日。一审法院认为，2019年9月4日至10月15日期间，张学峰在华亿公司工作，认定双方存在劳动关系，因未签订书面劳动合同，华亿公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，应按该法第八十二条支付二倍工资；枣庄市2018年度职工平均工资为5220元，张学峰原劳动合同中约定的工资标准超过了本地区上年度职工平均工资3倍，按3倍计算经济补偿及赔偿金。确定半个月的工资为5220元×3÷2＝7830元；42天的工资为5220元×3÷30×42日＝21924元；张学峰仅请求支付二倍工资33334元，是自行处分诉讼权利，不予干涉。张学峰提供的证据不足以证明其工作期间加班的事实，该项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告向原告支付经济补偿金7830元，经济赔偿金15660元；二、被告支付原告双倍工资33334元；以上义务于判决生效之日起十日内履行。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告枣庄华亿港航物流有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。华亿公司提供以下证据：证据一，张学峰近一年的考勤记录，证明张学峰经常性迟到、早退、旷工，未按时考勤，严重违反公司规章制度，且在2019年5月份公司更换考勤记录以后拒绝录入，因未录入无考勤记录，所以2019年5月份后的考勤记录不再提供。证据二，2019年9月份、10月份工资表及发放记录，证明华亿公司已经向张学峰支付工资34684.05元，已经超出其诉求的双倍工资33334元。证据三，关于张学峰向华亿公司出具的说明，证明张学峰自实际工作之日起至2019年10月14日的补偿意见，该协议明确说明收到华亿公司发放的补偿后，与华亿公司没有任何的劳动关系，也没有其他任何的请求。该说明具有和解协议的内容，且华亿公司已经按照协议内容履行约定。张学峰对上述证据的质证意见：证据一，该份证据没有华亿公司相关领导的签字及华亿公司公章，对该证据不予认可。从台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决和一审法院判决书中的审理查明，可以认定张学峰在华亿公司所担任的职务为总经理。综上，该份证据张学峰不予认可，并且该份证据并不能证明华亿公司的证明目的；证据二、证据三，真实性没有异议，需要说明的是证据三张学峰收到的五年经济补偿金时间为2019年10月28日，按照约定时间应为2019年10月20日前发放。张学峰未提交新的证据。本院经审理查明，2019年10月16日，张学峰出具关于张学峰同志工资补发的说明一份，载明：因个人原因，本人与枣庄华亿港航物流有限公司于2019年10月14日中止劳动合同，按《劳动法》规定，每工作一年补助一个月工资，共五年补助五个月工资，于2019年10月20日一次性发放五个月补助工资，本人收到公司补助的五个月工资起，本人与公司没有任何劳动关系，没有其他任何要求。华亿公司支付张学峰2019年9月份工资15272.77元，华亿公司支付张学峰2019年10月份工资16666.67元。本院查明的其他事实与一审一致。本院认为，根据张学峰出具的说明能够认定张学峰系因个人原因与华亿公司中止劳动合同，其不符合《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金的条件，张学峰主张华亿公司支付赔偿金不能成立，一审法院认定不当，本院予以纠正。关于张学锋主张经济补偿金的问题，枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会已经作出台劳人仲案字【2020】第022-1号，该裁决书系终局裁决，不属于本案的审理范围，一审法院处理不当，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”2019年9月3日合同到期后，华亿公司亦应当在原劳动合同期满后的一个月内与张学峰签订劳动合同，华亿公司未与张学峰签订书面劳动合同，华亿公司应当支付张学峰双倍工资。同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，华亿公司应当自用工之日起满一个月的次日支付双倍工资，即华亿公司应当支付张学峰2019年10月4日至2019年10月15日双倍工资，华亿公司已经支付张学峰10月份工资为16666.67元，已经超出其双倍工资数额，故张学峰的主张双倍工资不能成立，一审法院认定不当，本院予以纠正。综上所述，上诉人华亿公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销山东省枣庄市台儿庄区人民法院（2020）鲁0405民初991号民事判决；二、驳回张学峰的诉讼请求。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由上诉人枣庄华亿港航物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  周永恒审判员  朱海燕审判员  李 帅二〇二〇年九月十四日书记员  张晓宇