湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0802民初2176号原告：唐先进，男，1970年4月13日出生。被告：张家界久瑞生物科技有限公司，住所地张家界市经济开发区C区。法定代表人：赵国锋，董事长。委托诉讼代理人：康宁，男，1985年4月18日出生。委托诉讼代理人：邢瀚，湖南良锐律师事务所律师。原告唐先进与被告张家界久瑞生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐先进、被告张家界久瑞生物科技有限公司的委托诉讼代理人康宁、邢瀚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐先进向本院提出诉讼请求：1、请求法院对张家界市劳动人事争议仲裁委员会的张劳人仲裁字（2020）第149号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决被告向原告支付2019年度公司人人有份的年终奖1000元及原告所属部门人人有份的年终奖2000元；2、判决原告两次合同到期后被告不再续签无固定期限合同强制终止劳动关系的双倍补偿金23754元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年12月28日至2019年12月27日在被告处工作签订有两份劳动合同。被告未给原告发放书面劳动合同，一直由被告保管。2019年12月27日合同到期后，原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，却被被告强行终止劳动关系。原告为取回书面劳动合同不得已在终止协议书上签字。原告实发月平均工资为3959元，补贴餐费每个工作日5元。被告张家界久瑞生物科技有限公司辩称：原告的诉求不符合程序规定，没有进行劳动仲裁前置，原告在劳动仲裁时提起的仲裁请求是要求被告支付其2019年度年终奖1000元及所属部门参与项目（1901）效益提成2000元，而在法院提起诉讼时变更为所属部门人人有份的年终奖2000元，与仲裁请求时的效益提成性质不同，第二项诉讼请求与诉争劳动争议具有可分性，应当独立提起仲裁，从事实来说我公司与原告签订了劳动关系终止协议，并给原告一次性支付经济补偿金11877元，双方约定履行义务后双方不再存在任何经济纠纷和劳动纠纷，本协议是双方真实意思表达，应当具有法律效力，因此请求法院驳回原告的诉讼请求。查明的事实根据当事人的诉辩主张和举证情况，本院确认以下法律事实：2016年12月28日，原告唐先进与被告张家界久瑞生物科技有限公司签订《劳动合同书》，合同期限为一年，即2016年12月28日至2017年12月27日止，工资为计时工资，工资标准为每月2500元；2017年12月20日，原被告双方签订第二份《劳动合同书》，合同期限为二年，即2017年12月28日至2019年12月27日止，工资为计时工资，工资标准为每月2500元；两次合同约定的工作岗位均为技术员。2019年12月17日，被告张家界久瑞生物科技有限公司向原告唐先进送达了《不再续签劳动合同通知书》，通知原告唐先进于2019年12月28日前办理相关手续。2019年12月27日，原告唐先进（乙方）与被告张家界久瑞生物科技有限公司（甲方）签订了《劳动关系终止协议》，内容为：双方同意并确认劳动关系终止日期为2019年12月27日，甲乙双方劳动关系随之终止；甲方一次性支付乙方经济补偿金11877元整；乙方社保交至2019年12月止，工资结算至2019年12月；甲乙双方在各自履行完本协议相应义务后，不再存在有任何劳动纠纷和经济纠纷。2020年7月29日，原告唐先进向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决张家界久瑞生物科技有限公司支付唐先进2019年度年终奖1000元及所属部门参与项目（代号1901）效益提成2000元。2020年8月27日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字（2020）第149号仲裁裁决：驳回唐先进的仲裁申请。同年9月3日向原告唐先进送达仲裁裁决书。2020年9月14日，原告唐先进不服仲裁裁决，向本院起诉。另查明：2019年1月29日，被告张家界久瑞生物科技有限公司通过银行向原告唐先进分别支付1000元、2000元。裁判的理由与结果本院认为,原告唐先进与被告张家界久瑞生物科技有限公司之间的劳动关系合法有效,双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为:张家界久瑞生物科技有限公司是否应向唐先进支付两次合同到期后被告不再续签无固定期限合同强制终止劳动关系的双倍补偿金、2019年年终奖及原告所属部门人人有份的年终奖2000元。关于是否张家界久瑞生物科技有限公司是否应向唐先进支付两次合同到期后被告不再续签无固定期限合同强制终止劳动关系的双倍补偿金的问题。原告唐先进没有提交相关证据证明该项请求经过劳动仲裁，且双方提交的《劳动关系终止协议》证明双方协商一致同意终止劳动关系，被告并向原告支付了经济补偿金。故该项诉讼请求，本院不予支持。关于2019年年终奖及原告所属部门人人有份的年终奖2000元的问题。原告唐先进主张2019年度年终奖1000元，被告张家界久瑞生物科技有限公司认为是发放的过节费用，但没有提交相关证据证明不是发放的年终奖及是发放的过节费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，因发放年终奖的数据等证据均由被告保管，应由被告提供相关证据，但被告没有提交相关证据证明反驳的事实，其应承担举证不能的责任，且原、被告双方终止劳动关系的时间为年终，故原告的主张成立，本院予以支持。对原告主张所属部门人人有份的年终奖2000元的问题，因该主张原告没有向仲裁提出请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告张家界久瑞生物科技有限公司于本判决生效后十日内向原告唐先进支付2019年度年终奖1000元；二、驳回原告唐先进的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张家界久瑞生物科技有限公司负担。本判决书发生法律效力后，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员  龚君健二〇二〇年九月二十八日书记员  贺玲玲附相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。