浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终2671号 上诉人（原审原告）：熊纲秒，男，1968年1月25日出生，汉族，住湖南省津市。 委托诉讼代理人：肖向军，浙江甬望律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁波中车新能源科技有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区五乡镇时代路199号。 法定代表人：陈胜军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姜成林，浙江甬泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱慧，浙江甬泰律师事务所律师。 上诉人熊纲秒因与被上诉人宁波中车新能源科技有限公司（以下简称中车新能源公司）劳动争议一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院（2019）浙0212民初18134号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。 熊纲秒上诉请求：撤销原判第二项，改判支持其一审诉讼请求，即要求中车新能源公司支付其经济补偿金82500元。事实和理由：一、中车新能源公司采取恶意调岗降薪的方式逼迫劳动者辞职，明显属于违反劳动合同法的行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金合法有据。熊纲秒的劳动合同中明确约定工作岗位为项目管理，工资实行绩效工资制，具体按《员工薪酬管理办法》执行。中车新能源公司却于2019年7月17日推翻原组织架构，通过缩减部门负责人岗位的方式安排岗位竞聘，变相调整熊纲秒工作岗位，并降低工资待遇，克扣熊纲秒的目标绩效工资，7月份为2800元，8月份为6160元。公司所有人员均为“0.60”，却只给熊纲秒发“0.20”，违法克扣工资的意图明显。二、用人单位虽然可以将部分人事决定权授权给相关人员，但应当建立在保障劳动者劳动权的基础上。熊纲秒在原岗位职务被取消后，根据自主双向选择流程无法找到新岗位的情况下，中车新能源公司应当及时为熊纲秒安排岗位。熊纲秒从竞聘失败至2019年10月10日安排到新岗位工作期间均正常出勤，但因中车新能源公司原因导致岗位待定没有工作内容，故中车新能源公司仍需正常支付工资报酬。因此中车新能源公司克扣熊纲秒工资事实明确。综上，熊纲秒以中车新能源公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，而中车新能源公司克扣熊纲秒工资事实清楚明确，据此中车新能源公司应当支付熊纲秒经济补偿金。 中车新能源公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。 熊纲秒向一审法院起诉请求：1.中车新能源公司支付熊纲秒2019年7月份目标绩效工资2800元、8月份目标绩效工资6160元、9月份目标绩效工资4900元；2.中车新能源公司支付熊纲秒经济赔偿金82500元（5.50个月）。 一审法院认定事实：熊纲秒于2014年8月8日入职中车新能源公司，双方签订过两次劳动合同，合同期限至2022年8月7日止。根据《员工薪酬管理办法（试行版）》第八条、第十一条、第三十条的规定：技术、管理类员工工资结构由岗位工资、岗位津贴、目标绩效、奖励绩效构成；岗位工资为各层级对应的岗位基本工资，岗位津贴为工龄津贴+车补+话补+职称津贴/技能津贴；目标绩效为岗位工资×各部门目标完成系数，按部门二次分配，其中管理中心和运管中心的系数计算为公司平均目标绩效和部门目标绩效权重各50%；奖励绩效主要来源于营销提成、外部资金补助奖励、专项奖励等；岗位变动，岗位工资等相关薪酬即刻变动。熊纲秒于2018年12月7日被聘为效能监察部副部长（隶属运管中心），聘期一年，职务层级为L5，对应岗位工资7000元、岗位津贴1830元（车补900元+话补100元+职务津贴800元+工龄30元），每月15日银行代发当月岗位工资、岗位津贴和上月绩效工资。 2019年7月，中车新能源公司因合并重新调整组织架构并发布《关于2019年部门负责人岗位竞聘的通知》，熊纲秒报名参加价格管理部负责人的竞聘，但在公开竞聘中失败，也无其他部门接纳。同年7月22日，中车新能源公司和浙江中车新能源科技有限公司联合发布《关于免去原组织架构下中层管理人员职务的通知》，中车新能源公司发布《关于中层管理人员任免的通知》。此后，熊纲秒虽正常出勤但并无工作内容。期间，熊纲秒多次要求中车新能源公司安排工作岗位，经相关领导与部门沟通协调，熊纲秒于同年10月10日被安排至营销中心工作。2019年7月至9月熊纲秒岗位工资和岗位津贴维持不变且已足额发放，7月全额发放6月绩效工资4900元，8月部分发放7月绩效工资1400元，之后未再发放绩效工资。另外，管理中心7月、8月目标绩效系数分别为0.60、0.88。 2019年9月29日，熊纲秒向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1.中车新能源公司补发2019年7月补发目标绩效工资2800元、2019年8月目标绩效工资6160元；2.中车新能源公司补缴2014年8月至2019年8月的社会保险；3.解除中车新能源公司与熊纲秒的劳动合同，中车新能源公司支付经济补偿金82500元。该委受理后，中车新能源公司于2019年10月12日收到仲裁委邮寄的仲裁申请书及证据副本、应诉通知书等相关文书。2019年10月16日，熊纲秒向中车新能源公司提出请假参加本案庭审。同日，中车新能源公司通过电子邮件和微信的方式向熊纲秒送达《通知书》，载明：“公司于2019年10月12日收到鄞州区劳动人事争议仲裁委员会送达的仲裁案件资料，对于您在2019年9月20日（仲裁申请书中记载的日期）提出的解除劳动合同的请求，公司经研究后决定予以同意，请您在收到本通知后三日内办理相关离职手续，并自行搬出公司宿舍，否则一切法律后果将由您自身承担”。熊纲秒回复：“劳动仲裁已经受理，在接到受理通知到开庭期间，本人不与公司办理任何手续”。仲裁过程中，熊纲秒增加仲裁请求：补发2019年9月目标绩效工资4900元，补缴2019年9月社会保险，同时放弃要求解除劳动合同的仲裁请求。该委于2019年12月6日作出浙甬鄞州劳人仲案（2019）1528号仲裁裁决，裁决：一、宁波中车新能源科技有限公司支付熊纲秒2019年7月目标绩效工资差额2800元、2019年8月目标绩效工资6160元、2019年9月目标绩效工资4900元；二、驳回熊纲秒的其他仲裁请求。熊纲秒不服，诉至一审法院。 一审法院另查明，熊纲秒在向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，仍在中车新能源公司上班，在仲裁审理期间离职。 一审法院认为，中车新能源公司对仲裁裁决的2019年7月目标绩效工资差额2800元、2019年8月目标绩效工资6160元、2019年9月目标绩效工资4900元不持异议，一审法院予以确认。本案的争议焦点为中车新能源公司是否应支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据查明的事实，熊纲秒在提起仲裁时仍在中车新能源公司上班，其在仲裁请求中要求解除劳动合同，中车新能源公司在收到该请求后于2019年10月16日书面通知同意解除劳动合同，双方的劳动关系自此解除。在劳动关系解除前，熊纲秒由于竞聘上岗失败，并无正式岗位，在向中车新能源公司多次提出申请后，中车新能源公司为其安排了新的工作岗位，期间绩效工资虽未足额支付，但系由于岗位未确定而导致的发放条件存在争议，并非恶意克扣工资。现熊纲秒并未提供证据证明中车新能源公司存在劳动合同法第三十八条规定之情形，故对于熊纲秒要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，作出判决：一、宁波中车新能源科技有限公司支付熊纲秒2019年7月目标绩效工资差额2800元、2019年8月目标绩效工资6160元、2019年9月目标绩效工资4900元，于判决生效之日起五日内付清；二、驳回熊纲秒的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。一审案件受理费10元，免予收取。 二审中，熊纲秒向本院提供了微信聊天记录截图以及公章使用流程截图四份，拟证明中车新能源公司并未安排熊纲秒至新工作岗位工作并克扣工资。 中车新能源公司未向本院提供新的证据，对熊纲秒提供的证据质证认为，该证据不属于二审程序中新的证据，且其真实性无法确认。 本院认为，熊纲秒提供的证据1是关于其因参加仲裁庭审而请假的微信聊天记录，证据2是关于案外人林鑫公章使用审批记录，与本案讼争事实之间并无直接关联，故均不予认定。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，熊纲秒系在仲裁委庭审之后提供书面补充意见表明其系依据劳动合同法第三十八条解除与中车新能源公司劳动合同，但并无证据证明其系以存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形之由向中车新能源公司提出过解除劳动合同。此外，虽然双方纠纷发生起因在于熊纲秒岗位竞聘失败后导致其岗位待定没有工作内容，但是从已查明的事实来看，中车新能源公司并不存在恶意不安排熊纲秒新的工作岗位，或恶意不提供劳动条件的情形，亦不存在恶意克扣熊纲秒工资的情形。导致熊纲秒部分月份绩效工资未足额发放的原因，系由于双方对于熊纲秒岗位待定期间绩效工资发放条件存在争议所致。因此，熊纲秒要求中车新能源公司支付经济补偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人熊纲秒的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审 判 长  周 娜 审 判 员  曹 炜 审 判 员  樊瑞娟 二〇二〇年九月二十一日 代书记员  贺婷婷