嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0411民初1877号原告：纪恒，女，1980年6月13日出生，汉族，住嘉兴市秀洲区。委托诉讼代理人：李劲，浙江圣文律师事务所律师。被告：嘉兴东方龙文化传播有限公司，住所地嘉兴市秀洲区洪兴路2228号瑞安广场1205室。统一社会信用代码91330411054219542E。法定代表人：王峰，董事长。委托诉讼代理人：费锦红、邱泽豪，浙江子城律师事务所律师。原告纪恒诉被告嘉兴东方龙文化传播有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纪恒及其委托诉讼代理人李劲，被告嘉兴东方龙文化传播有限公司的委托诉讼代理人费锦红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.被告支付原告2014年1月至2019年1月的销售业务提成和春节过节费共计369050元；3.被告立即支付原告2019年11月至2020年5月15日共计6个半月的工资72500元；4.被告立即返还原告2019年9月至2020年4月期间原告未报销和垫付的费用共计8805.85元；5.被告支付原告经济补偿金120000元（12000元/月×10个月）。事实和理由：原告于2010年12月1日入职被告公司，自2014年1月开始转岗销售。原告近6年来的销售提成共计334050元，2016年至2020年春节过节费125000元，二项合计459050元。扣除2018年原告住院期间被告支付的90000元，被告还应支付原告369050元。被告还拖欠原告2019年11月至2020年5月15日期间的劳动报酬72500元，以及2019年8月至2020年4月原告日常报销和个人垫付费用8805.85元。由于被告拖欠原告上述费用，对原告的生活造成了严重影响，原告可以依据相关法律规定随时解除劳动合同并要求被告支付10个月的工资作为终止劳动合同的补偿。被告答辩称：被告同意与原告解除劳动合同关系，但是认为原告无权主张经济补偿金。双方的劳动关系是由于原告主动离职而终止的，而非如原告诉称的由被告拖欠劳动报酬而致。原告主张的业务提成、春节过节费、未报销费用及垫付费用没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求提交了以下证据：1.2014年至2020年期间的每年度劳动合同；2.2014年1月至2019年12月期间的提成清单；3.2019年11月至2020年5月期间的客户制作清单；4.报销票据；5.原告与被告原法定代表人傅月龙之间的微信聊天记录；6.劳动仲裁机构出具的不予受理案件通知书；7.员工手册；8.东方龙股份有限公司2014年营销政策；9.新员工试用期鉴定表、转正申请；10.嘉兴市乍嘉苏高速公路有限责任公司会议签到表、杭州东方龙广告传媒有限公司职务聘任通知、嘉兴市用人单位参加审核保险人员增加明细表、员工辞职表、被告员工2013年1月工资表；11.2014年至2016年销售业务合同评审表、开票申请、票据交接单、客户发布验收报告；12.2017年至2019年销售合同；13.油费、路桥费报销申请；14.支付个人款项清单。被告未提交证据。本院认证意见：原告提交的证据1、5、6、7、8、9、10、13、14符合民事诉讼证据真实性、合法性、关联性的要件，予以认定。证据2、3系原告单方制作，真实性不能确认，不予认定。证据4中的汽油费发票、通讯费发票与本案具有关联性，予以认定；其余票据缺乏关联性，不予认定。证据11、12难以确认与本案的关联性，不予认定。本院经审理认定事实如下：2010年12月1日，原告入职东方龙传媒嘉兴公司。2012年9月17日，被告注册成立，原告即转入被告处工作。2014年1月1日起，原告开始在被告处从事销售岗位工作，并每年度与被告签订书面劳动合同，其中2019年度、2020年度的劳动合同均约定原告在法定工作时间内提供正常劳动的月工资为12000元，被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法。2014年1月起，东方龙传媒股份有限公司执行调整后的营销政策，规定营销部人员的薪金=月薪+包干补贴+提成，其中包干补贴是指每月的通讯费、交通费（含汽油费、过路过桥费、停车费）。2014年4月11日，原告以营销部经理身份申请每月报销汽车油费1000元，路桥费实报实销并获批准。2018年11月15日，原告通过微信向被告时任法定代表人傅月龙发送“纪恒2014年1月至2018年7月业务提成明细”，内容为原告2014年1月至2018年7月业务提成为300974元，2016年、2017年、2018年的春节过节费分别为20000元、30000元、30000元。并随后发送了原告的农业银行账号。傅月龙回复“好的，健康第一！嘉兴东方龙法人代表换成你，20%股权转让年后办理，你安排小孙马上办理好”。2019年5月16日，原告向傅月龙发送微信“……2014年至今的销售提成和过节费不解决，我现在真的后院会起火，我现在保险也买不了，身体一旦有任何的恶化都将是致命的。上个月手术前你说好的要给我解决一部分，可到手术前一天您又食言，虽然年前说今年以30%的利润给我，可账上一有客户进账您都转走了，嘉兴现在发工资都困难了，我上个月工资都没发齐，无论如何您得给我明确的支付时间和方式了”、“提成和过节费清单也打印出来给您看过几次了，提成我也只是按普通业务员的标准，我相信这些都只是我的付出应该拿到的最基础的部分。您再看看吧”。随即发送“纪恒2014年1月至2019年3月业务提成明细”，内容为原告2014年1月至2019年3月业务提成326952元，2016年、2017年、2018年、2019年的春节过节费分别为20000元、30000元、30000元、30000元。傅月龙回复“这两年陆续转给你和嘉兴公司提取的金额你整理清单发我一下”。原告遂向傅月龙发送“纪恒转账清单”，内容为2018年4月8日至同年11月21日，傅月龙直接微信转账给原告的20000元、东方龙传媒股份有限公司及被告分别以备用金形式转账给原告的共计70000元，并载明“以上款项经傅总同意分4次合计9万元用以支付纪恒部分提成和过节费”。傅月龙对该清单表示认可。原告2019年9月至2020年1月、2020年3月、2020年4月的汽车燃油费分别为：571.42元、841.03元、195.72元、852.12元、500元、430元、135元，以上共计3525.29元。原告2019年9月至2020年4月的通讯费分别为：128.5元、128元、95.97元、55.03元、73元、128元、122元、158.02元。原告于2020年5月下旬实际离职。另，东方龙传媒股份有限公司于2013年7月5日注册成立，法定代表人傅月龙，职务为董事兼总经理。根据东方龙传媒股份有限公司2017年修订版《员工手册》载明的组织结构，东方龙传媒股份有限公司属东方龙控股有限公司旗下公司，下辖包括被告在内的3家公司。2016年4月26日至2019年4月28日，傅月龙任被告法定代表人。2020年1月19日至5月22日，原告任被告法定代表人，实际仍主要从事营销工作。2020年5月21日，原告以案涉争议向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以原告主体不适格为由决定不予受理。原告不服该决定，诉至本院。本院认为，原告虽于2020年1月19日至5月22日期间任被告法定代表人，但其并非被告股东或者投资人，且仍主要从事营销工作，与被告订立有劳动合同，通过劳动获取报酬，故其与被告之间存在劳动关系，原告主体资格适格。现就双方争议评析如下：一、关于解除劳动合同的问题。双方因案涉争议，原告已于2020年5月下旬离职，劳动合同终止履行，因此双方之间的劳动合同关系已事实解除。原告请求判决解除双方劳动合同关系，已无事实基础，不予支持。二、关于业务提成和春节过节费的问题。被告属于东方龙传媒股份有限公司旗下关联公司，适用东方龙传媒股份有限公司的营销政策符合公司管理的一般惯例。根据该营销政策的规定，营销部人员的薪金=月薪+包干补贴+提成，同时原告与被告之间的劳动合同也明确约定了绩效工资。从营销市场看，业务员享有业绩提成属于普遍情况。原告作为被告营销部经理，不止一次通过微信向时任法定代表人傅月龙催要业务提成和春节过节费，并发送了相关明细。傅月龙并未表示异议，且要求原告将已领取款项清单发给其对账。经核对，傅月龙对已付90000元的事实也予以认可。上述事实清楚表明，被告存在拖欠原告2014年1月至2019年3月的业务提成及2016年至2019年春节过节费的事实。根据双方核对的明细，业务提成为326952元，春节过节费为110000元，二项合计436952元。扣除被告已支付的90000元，被告尚应支付原告业务提成和春节过节费346952元。原告主张2019年3月以后还有20000余元的业务提成，但未有充分有效的证据予以证实，不予支持。被告关于不应支付业务提成和春节过节费的抗辩意见，缺乏事实和法律依据，不予采纳。三、关于工资的问题。根据原、被告订立的劳动合同，原告2019年度、2020年度的月基本工资为12000元。被告认为原告每月工资仅10000元的抗辩意见，与事实不符，不予采纳。原告要求被告支付2019年11月至2020年5月15日期间的工资72500元，有事实和法律依据，数额未超过合同约定标准，予以支持。四、关于未报销和垫付费用的问题。交通费用和通讯费用是与营销工作密切相关的两项支出，公司为营销业务员报销一定金额的交通费用和通讯费用的情况较为普遍。原告于2014年4月11日以营销部经理身份向被告申请每月报销汽车油费1000元并获批准，因此其主张2019年9月至2020年4月期间的汽车燃油费有事实依据，予以支持。根据原告提交的加油票据，上述期间燃油费共计3525.29元，单月燃油费未超过1000元，符合报销条件，被告应全额支付给原告。东方龙传媒股份有限公司营销政策规定营销部人员的薪金包含了每月的通讯费，结合营销业务性质、行业普遍情况及原告的职务，被告应当为原告报销一定金额的通讯费用。原告所称每月100元的通讯费用报销限额尚属合理范围，予以支持。根据原告提交的通讯费票据，超过100元/月的按100元计，低于100元/月的按实际金额计，原告2019年9月至2020年4月期间可以报销的通讯费共计724元。原告要求被告支付其他垫付费用，缺乏依据，不予支持。被告认为不应支付未报销费用（交通费用和通讯费用）的抗辩意见，缺乏事实依据，不予采纳。五、关于经济补偿金的问题。被告虽有拖欠劳动报酬的情形，但原告并未事先向用人单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。原告直接请求仲裁或法院裁判解除劳动合同并支付其经济补偿金，不符合法律规定，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告嘉兴东方龙文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪恒业务提成和春节过节费346952元；二、被告嘉兴东方龙文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪恒工资72500元；三、被告嘉兴东方龙文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪恒未报销的费用4249.29元（即交通费用3525.29元、通讯费用724元）；四、驳回原告纪恒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，财产保全费3372元，合计3377元，由被告嘉兴东方龙文化传播有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  杨维均二〇二〇年九月二十一日书记员  吴雪青?附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。