内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院   民事判决书   （2020）内2921民初1727号   原告：内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司。   法定代表人：周小娟，该公司董事长。   委托诉讼代理人：崔月思，该公司法律顾问。   委托诉讼代理人：赛音额妮尔勒，该公司法律顾问。   原告：阿拉善盟国泰地产开发有限责任公司。   法定代表人：范文中，该公司董事长。   委托诉讼代理人：张铭铭。   被告：张东，住内蒙古自治区。   委托诉讼代理人：王紫璇，内蒙古睿华律师事务所律师。   原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司、阿拉善盟国泰地产开发有限责任公司诉被告张东劳动争议一案。本院于2020年7月9日立案后，适用简易程序进行审理，原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司委托诉讼代理人崔月思、赛音额妮尔勒，原告阿拉善盟国泰地产开发有限责任公司委托诉讼代理人张铭铭，被告张东及委托诉讼代理人王紫璇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告阿拉善盟国泰地产开发有限责任公司无需向被告支付工资39947元；2、请求依法判令原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司仅需向被告支付工资26136.73元；3、请求依法判令二原告无需向被告支付经济补偿金9060元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年10月9日，被告张东与原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司签订劳动合同，合同约定被告工作期限为两年，自2018年10月1日起至2020年9月30日止，岗位为办公室职员，每月的固定工资为3000元，其中2019年元月至2019年11月调整为3624元。被告的员工信息已经相关部门备案，被告系原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司员工。2019年12月起，公司员工工作岗位调整，工资都有变动，其中被告的工资调整为每月2700元，另加交通费补助200元，对此，被告并未提出异议，也未向公司提交书面异议申请，而是在此后按新标准发放时按月领取，并在交通补助费一栏内签字确认。该行为应当视为被告对工资变动的认可，被告的工资应按调整后2700元计算，扣除请假回来实发7439.87元，另中交通补助600元，合计为8039.87元，因此，公司现仅欠付被告工资26136.73元。被告于2020年3月因身体原因去银川手术，手术后身体一直未好，无法胜任原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司交代的工作任务。今年4月，被告在没有向原告公司请病假或办理离职手续的情况下，擅自离开公司，也未向公司办理工作交接手续，严重影响了公司的正常经营秩序。其从未提前通知原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司解除合同，公司也未下发书面文件通知申请人解除合同，双方劳动关系仍处于存续状态，故原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司无需向被告支付经济补偿金。被告与原告阿拉善盟国泰地产开发有限责任公司之间从未签订过劳动合同，不存在劳动关系。被告系与原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司签订的劳动合同，其依法应向原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司主张劳动报酬，原告阿拉善盟国泰地产开发有限责任公司无需向其支付劳动报酬及经济补偿金。   被告张东辩称，第一，两原告主张尚欠被告工资26136.73元，及称被告月工资于2019年12月起调整为2700元的说法与事实严重不符，被告并不知道二原告调整工资一事，并且工资调整属于对劳动合同的主要条款变更，需要经过合同双方均认可，该变更项目方能生效。二原告因公司效益问题一直未按时足额发放工资，被告也一直认为二原告未足额发放3624元是由于暂时经济存在问题，也一直认为二原告会在之后补齐被告应得工资。第二，因二原告未能按时且足额向被告发放工资，二原告存在严重过错，导致被告无奈申请仲裁,原被告之间的劳动关系通过仲裁予以解除。二原告存在过错在先，根据劳动合同法第46条第一款规定，二原告有义务向被告支付经济补偿金。第三，被告与二原告存在劳动关系，在仲裁开庭时二原告代理人明确向仲裁庭陈述阿拉善盟国泰地产开发有限责任公司与内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司系两个公司，一套人马，哪个公司需要就去哪个公司工作,二公司人员明显存在人员混同、业务混同的情形，故被告与二公司均存在劳动关系。   本院经审理认定事实如下，被告张东于2017年10月10日进入原告阿拉善盟国泰地产开发有限责任公司工作，2018年10月9日与原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司签订书面劳动合同,合同期限自2018年10月1日起至2020年9月30日止，岗位为办公室职员，合同约定试用期满月工资为3000元，双方缴纳了各项社会保险。2020年4月7日被告张东离职，期间2019年3月-11月工资、2020年1月-2020年4月7日工资，原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司未向被告张东发放，2019年12月的工资，被告张东以出具3000元借据的形式领取。2019年6月10日，原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司《关于张东同志任职的决定》的文件中，写明“张东同志的工资从2019年1月1日起，月工资4000元”，从《阿拉善盟国泰地产开发有限责任公司1月至10月工资表》可以确认被告张东月平均工资为3624元的事实，其中原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司已向被告张东支付工资8331元，尚欠被告张东工资36947元未予支付。另查明，二原告公司存在工作人员混同、业务混同的现象。2020年5月21日被告张东向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，请求裁决二原告支付2019年3月-2020年4月工资52000元；未签订劳动合同双倍工资4400元；支付经济补偿金12000元。该仲裁院于2020年6月23日作出阿左劳人仲字〔2020〕55号仲裁裁决书，裁决：1、双方于2020年4月7日解除劳动关系并终止各项社会保险；2、两原告支付被告张东工资39947元；3、支付经济补偿金9060元。现两原告认为只拖欠被告工资26136.73元，且无需支付经济补偿金9060元，故诉至本院。   上述事实有原被告当庭陈述及《劳动合同书》、《工资表》、2020年6月23日阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院作出的阿左劳人仲字〔2020〕55号仲裁裁决书在卷资证，本院予以确认。   本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。本案中原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司与被告张东签订书面劳动合同，被告张东履行了工作职责，原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司没有按月向被告张东支付劳动工资，拖欠被告张东2019年3月-11月以及2020年1月-2020年4月7日工资共计36947元未予支付。原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司称只欠被告张东工资26136.73元，却没有提供相应证据予以证实，本院对此不予采信。   关于是否需要支付被告张东经济补偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“未及时足额支付劳动报酬的”。本案中原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司未及时支付被告张东劳动报酬，在双方解除劳动合同后理应向被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司与被告张东于2018年10月9日签订书面劳动合同,约定合同期限自2018年10月1日起至2020年9月30日止，阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院确认双方于2020年4月7日解除劳动关系并终止各项社会保险，原被告对此均无异议，可认定被告张东的工作年限为一年六个月七天，被告张东在职期间的月平均工资为3624元，故原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司理应支付被告张东经济补偿7248元（3624元/月×2个月）。   关于原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司主张被告张东未与原告阿拉善盟国泰地产开发有限责任公司签订过劳动合同，与原告阿拉善盟国泰地产开发有限责任公司之间不存在劳动关系，被告张东依法应向原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司主张劳动报酬的主张成立，因被告张东后来是与原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司签订的劳动合同，与原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司形成劳动关系，要求原告阿拉善盟国泰地产开发有限责任公司承担支付劳动报酬和经济的主张没有事实依据，原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司主张成立，本院予以支持。   依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款的规定，判决如下：   一、确认被告张东与原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司已解除劳动关系；   二、原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司于本判决生效后五日内给付被告张东拖欠工资36947元；解除劳动合同经济补偿7248元，共计44195元；   三、驳回原告的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告内蒙古盟缘企业咨询管理有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。   审判员 冯华   二〇二〇年九月二十一日   书记员 吕冰