北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京02民终7199号上诉人（原审原告）：金晓宏，男，1971年3月23日出生，汉族，住甘肃省天水市秦州区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京中塑兆通工贸有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇李村。法定代表人：李雪玲，总经理。委托诉讼代理人：张学雨，北京市华实律师事务所律师。上诉人金晓宏因与被上诉人北京中塑兆通工贸有限公司（以下简称中塑兆通公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初2251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。金晓宏上诉请求，撤销本案一审判决，发回重审或依法改判：1.确认金晓宏与中塑兆通公司自2010年3月15日至2018年10月16日期间存在劳动关系；2.中塑兆通公司支付金晓宏解除劳动关系经济补偿金49500元；3.中塑兆通公司支付金晓宏2016年10月16日至2018年10月16日期间延时加班工资94827.58元、周六日加班工资75862.06元、法定节假日加班工资16689.65元；4.中塑兆通公司支付金晓宏2010年3月15日至2018年10月16日期间未休年休假工资21747.12元；5.中塑兆通公司支付金晓宏2010年3月15日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金6300元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费6300元。事实与理由：金晓宏于2010年3月15日入职中塑兆通公司，岗位是操作工，月工资5500元。金晓宏在工作期间，经常加班，中塑兆通公司未支付加班工资，也没有依法为金晓宏缴纳社会保险。金晓宏不服本案一审判决，故提起上诉。中塑兆通公司辩称：同意一审判决。认可双方之间劳动关系的存续期间，金晓宏的月工资是4000元，保险的事认可，没有交足社保，金晓宏的社保断了一年。加班工资不认可，金晓宏没有加班。金晓宏已经休过年假了，不存在未休年假的情况。高温津贴不存在。对劳动关系补偿金认可。金晓宏向一审法院起诉请求：1.确认金晓宏与中塑兆通公司自2010年3月15日至2018年10月16日期间存在劳动关系；2.中塑兆通公司支付金晓宏解除劳动关系经济补偿金49500元；3.中塑兆通公司支付金晓宏2018年10月1日至2018年10月16日期间工资4045.97元；4.中塑兆通公司支付金晓宏2016年10月16日至2018年10月16日期间延时加班工资94827.58元、周六日加班工资75862.06元、法定节假日加班工资16689.65元；5.中塑兆通公司支付金晓宏2010年3月15日至2018年10月16日期间未休年休假工资21747.12元；6.中塑兆通公司支付金晓宏2010年3月15日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金6300元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费6300元。一审庭审中金晓宏申请撤回了第3项诉讼请求。中塑兆通公司经一审法院合法传唤，未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。一审法院经审理认定事实如下：金晓宏系农业户口，中塑兆通公司在2010年3月至2011年12月、2012年3月至2012年6月、2013年1月、2013年3月至2013年10月、2014年2月至2015年1月、2015年3月至2015年10月、2015年12月、2016年1月、2018年10月期间为金晓宏代扣代缴了个人所得税。2018年11月1日，金晓宏向大兴仲裁委提起仲裁，要求：1.确认金晓宏与中塑兆通公司自2010年3月15日至2018年10月16日期间存在劳动关系；2.中塑兆通公司支付金晓宏解除劳动关系经济补偿金49500元；3.中塑兆通公司支付金晓宏2018年10月1日至2018年10月16日期间工资4045.97元；4.中塑兆通公司支付金晓宏2016年10月16日至2018年10月16日期间延时加班工资94827.58元、周六日加班工资75862.06元、法定节假日加班工资16689.65元；5.中塑兆通公司支付金晓宏2010年3月15日至2018年10月16日期间未休年休假工资21747.12元；6.中塑兆通公司支付金晓宏2010年3月15日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金6300元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费6300元。2018年12月12日，大兴仲裁委以金晓宏无故未到庭为由，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第一款的规定，视为金晓宏撤回仲裁申请。2018年12月24日，金晓宏以同样申请请求向大兴仲裁委申诉，大兴仲裁委出具京兴劳人仲不受字（2019）第0043号不予受理通知书，以金晓宏曾于庭审时无正当理由未到庭为由对其仲裁申请不予受理。金晓宏不服上述不予受理通知书，诉至一审法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院予以确认并在卷佐证。一审法院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。中塑兆通公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为其放弃了答辩及举证质证等相关权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间问题。金晓宏提交的个人所得税纳税清单明确载明系中塑兆通公司为其代扣代缴个人所得税，足以认定金晓宏与中塑兆通公司存在劳动关系。中塑兆通公司作为用人单位，经本院依法传唤未到庭参加诉讼，应视为放弃对与金晓宏之间劳动关系的存续期间进行答辩或举证的权利，故本院依法采信金晓宏关于入职时间的主张。庭审中，金晓宏述称其系以中塑兆通公司未为其缴纳社会保险为由，以提起仲裁的方式，于2018年11月1日向中塑兆通公司提出解除，故双方劳动关系于2018年11月1日解除。故金晓宏要求确认其与中塑兆通公司在2010年3月15日至2018年10月16日期间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。关于解除劳动关系经济赔偿金问题。金晓宏系以中塑兆通公司未为其缴纳社会保险为由，以提起仲裁的方式与中塑兆通公司解除劳动关系。因中塑兆通公司未提交证据证明其已经为金晓宏缴纳社会保险，应支付金晓宏解除劳动关系经济补偿金，具体数额，以一审法院核算为准。关于加班费问题。劳动者对加班的事实负有举证责任，本案中，金晓宏未提供证据证明其存在加班的事实，故其主张2016年10月16日至2018年10月16日期间的延时、周六日、法定节假日加班工资的诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资问题。金晓宏未提交充分证据证明其在入职中塑兆通公司以前有连续工作满12个月的工作经历，故其自2011年3月15日入职中塑兆通公司满一年起开始享受每年5天的年休假。金晓宏于2018年11月1日申请仲裁，根据北京市工资支付规定，用人单位应对至少2年以内的工资支付记录付保管备查义务；年假可以跨年度安排，中塑兆通公司未提供相关证据证明其已安排金晓宏休2016年1月1日至2018年10月16日期间的年休假或已支付其前述期间的未休年休假工资，应承担相应举证不能不利后果，向金晓宏支付前述期间未休年休假工资，具体数额，以一审法院核算为准。金晓宏未提交证据证明2016年1月1日前单位未安排其休年休假，亦未支付其未休年休假工资，应承担相应举证不能不利后果，故对其主张2016年1月1日前的未休年休假工资，一审法院不予支持。关于高温津贴问题。根据北京市工资支付规定，用人单位应对至少2年以内的工资支付记录付保管备查义务。金晓宏主张其工作地点均在室内，且没有降温设施。中塑兆通公司未提供证据证明金晓宏不符合支付高温津贴的条件，或已足额支付金晓宏2017年、2018年期间的高温津贴，应承担相应举证不能不利后果，支付金晓宏前述期间高温津贴，具体数额，以一审法院核算为准。关于未缴纳养老保险赔偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费问题。金晓宏系农业户口，中塑兆通公司未提交证据证明曾为金晓宏缴纳社会保险，应承担相应举证不能不利后果，支付金晓宏2010年3月16日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，具体数额，以一审法院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，一审法院缺席判决：一、确认金晓宏与北京中塑兆通工贸有限公司在2010年3月15日至2018年10月16日期间存在劳动关系；二、北京中速兆通工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付金晓宏解除劳动关系经济补偿金30987.36元；三、北京中塑兆通工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付金晓宏2016年1月1日至2018年10月16日期间未休年休假工资4115.81元；四、北京中塑兆通工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付金晓宏2017年、2018年高温津贴720元；五、北京中塑兆通工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付金晓宏未缴纳养老保险的赔偿金2783.1元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费588元；六、驳回金晓宏其他诉讼请求。本院经审理查明的事实与一审一致。在二审中，中塑兆通公司提交金晓宏2017年、2018年休年假的请假条。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，一审法院依据金晓宏提交的个人所得税纳税清单等证据，认定金晓宏与中塑兆通公司自2010年3月15日至2018年10月16日期间存在劳动关系，具有事实依据。关于解除劳动关系经济赔偿金，因金晓宏系以中塑兆通公司未为其缴纳社会保险，以提起仲裁的方式与中塑兆通公司解除劳动关系，而中塑兆通公司未提交证据证明其已经为金晓宏缴纳社会保险，故一审法院判决中塑兆通公司支付金晓宏解除劳动关系经济补偿金30987.36元，符合法律规定。关于加班费，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，因金晓宏未提供证据证明其存在加班的事实，故一审法院对其主张的2016年10月16日至2018年10月16日期间的延时、周六日、法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。金晓宏在二审中亦未对此提交相应证据，对其要求加班费的上诉理由，本院不予采信。关于未休年休假工资，因中塑兆通公司一审中未到庭应诉并提交相应证据，一审法院依据北京市工资支付规定，判决中塑兆通公司支付金晓宏2016年1月1日至2018年10月16日期间未休年休假工资4115.81元，并无不当。中塑兆通公司二审中提交金晓宏2017年、2018年休年假的证据，但因其未对一审判决提起上诉，本院对此不予调整。关于高温津贴，根据北京市工资支付规定，用人单位应对至少2年以内的工资支付记录负保管备查义务。金晓宏主张中塑兆通公司应支付其高温津贴，而中塑兆通公司未提供证据证明金晓宏不符合支付高温津贴的条件，或已足额支付金晓宏2017年、2018年期间的高温津贴，应承担举证不能的不利后果，支付金晓宏前述期间高温津贴，一审法院经核算确定为720元，并无不当。关于未缴纳养老保险赔偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，金晓宏系农业户口，中塑兆通公司未提交证据证明曾于2010年3月16日至2011年6月30日期间为金晓宏缴纳社会保险，其应向金晓宏支付前述期间未缴纳养老保险赔偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，一审法院经核算确定未缴纳养老保险的赔偿金为2783.1元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费为588元，亦无不当。综上，金晓宏的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金晓宏负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 饶林生审 判 员 李 琴审 判 员 卫 华二〇二〇年九月二十五日法官助理 李长亮书 记 员 王 彪