营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0804民初3321号原告（并案被告）：鞍山市量子炉材集团有限公司，住所地鞍山市千山区达湾镇黄家屯村。负责人：张炳龙，该公司经理。委托诉讼代理人：马健，辽宁仁锦合律师事务所律师。被告（并案原告）：滕先斌，男，1972年6月22日出生，汉族，辽宁省营口市人，无业，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：伊奂亦，辽宁宫丹律师事务所律师。原告鞍山市量子炉材集团有限公司（并案被告）与被告滕先斌（并案原告）劳动争议纠纷一案，营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2020年6月22日作出营开劳人仲字[2020]第171号仲裁裁决书，裁决书送达后，申请人滕先斌（即并案原告）与被申请人鞍山市量子炉材集团有限公司（并案被告）均不服该裁决结果，分别向本院提起诉讼，本院于2020年7月6日受理鞍山市量子炉材集团有限公司的起诉，案号为(2020)辽0804民初3321号，于2020年7月7日受理滕先斌的起诉，案号为(2020)辽0804民初3390号，依照《最高人民法院》第9条之规定，现两案合并审理。案号应为(2020)辽0804民初3321号，(2020)辽0804民初3390号依法撤销。现依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鞍山市量子炉材集团有限公司的委托诉讼代理人马健、被告滕先斌及其委托诉讼代理人伊奂亦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鞍山市量子炉材集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、护理费、伙食补助费、医疗费、双倍工资等共计143609.04元;2.被告承担全部诉讼费用。事实和理由：被告以原告为被申请人，向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月22日作出营经开[2020]第171号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、护理费、伙食补助费、医疗费、双倍工资等共计143609.04元。原告认为：第一，被告主张的未签订劳动合同的双倍工资应已超过时效。第二，工伤事故发生后，原告垫付了部分医疗费，并按月弥补其收入损失直至2019年1月。第三，原告为被告投保了商业保险，但被告作为被保险人怠于行使保险金请求权，又拒绝授权原告代为向保险公司索赔，因此原告应仅对保险公司理赔后仍不足以弥补被告损失的部分承担责任。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告滕先斌辩称，被告工作期间受伤，经劳动行政部门认定工伤，应依法享受工伤保险待遇，原告应承担被告工伤保险待遇的赔偿责任及医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金、护理费、伙食补助费，请求依法驳回原告的诉讼请求。并案原告滕先斌向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告给付未缴纳社会保险的经济损失41890.82元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2010年1月1日到被告处上班，双方未签订劳动合同，原告到被告处上班后，被告一直未按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定履行为原告缴纳社会保险的义务。原告于2020向营口市经济技术开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年6月22日作出营开劳人仲字【2020】第171号裁决书，未予支持原告主张赔偿社会保险的仲裁请求。原告认为营口市经济技术开发区劳动仲裁委员会系仲裁有误。原告申请合法有效且有法律依据。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”的规定，用人单位未按相关规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求赔偿损失，法院应予受理。综上，缴纳社会保险，系用人单位与劳动者的法定义务，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；劳动者个人应承担的社会保险费，由用人单位在劳动者的工资中代扣代缴。被告没有为原告缴纳社会保险费，违反了法律强制性规定，因被告未补缴社会保险使原告不能享受社会保险待遇，现依据《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国劳动法》及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之相关规定，请法院依法支持原告的诉讼请求维护原告合法权益。并案被告鞍山市量子炉材集团有限公司辩称，原、被告之间系劳务关系，不是劳动关系，根据法律规定，被告受伤原因并非是由于用人单位业务造成的，我单位在鲅鱼圈区工程业务范围是中包浇筑，而被告受伤原因为渣墙倒蹋，将腿砸伤，并非工作中造成的，其受伤时的劳动并非我公司业务组成部分，原告与被告之间仅为雇佣关系，原告雇佣被告从事临时性工作。原告出于人道主义考虑，为其购买了商业意外保险，非工伤保险，说明双方并非劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。当事人有异议的证据如下：1.原告提供的保险合同一份，证明原告为被告购买了员工福利保障保险。双方系劳务关系，并非劳动关系。被告质证为真实性无异议，但是双方系劳动关系，已经法院生效判决。该保险单投保人为原告，险种为意外保险，独立于社会保险之外，故该保险系原告对被告的其它福利保障，不能证明双方系劳务关系。本院对该证据真实性予以采信，理由为能够证明原告给被告投保商业保险的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年1月1日，被告滕先斌到原告处工作，双方未签订劳动合同，原告没有为被告缴纳工伤保险。2017年9月29日原告在工作期间进行掉渣作业时渣墙不稳倒塌将腿部砸伤送到鲅鱼圈区华巍正骨医院治疗，经诊断：右腓骨粉碎性骨折、左足第五趾骨骨折。2020年3月6日，被告再次到鲅鱼圈区华巍正骨医院进行二次治疗。被告滕先斌共住院61天，被告住院期间，原告未派人护理，医疗费扣除保险公司理赔部分及原告垫付10000元，共计花费28234.13元。2019年4月16日，经营口经济技术开发区人力资源和社会保障局营开人社工伤认[2018]345号认定工伤决定书认定，被告滕先斌受到的事故伤害为工伤。2020年1月20日，经营口市劳动能力鉴定委员会营劳鉴字[2019]0980号初次鉴定结论书鉴定，被告滕先斌的伤残等级为玖级。另查，被告滕先斌每月的工资标准为2300元。又查，经营开劳人仲字[2018]第342号仲裁裁决书、本院作出的（2018)辽0804民初4274号判决书以及营口市中级人民法院（2019)辽08民终64号民事判决书确认，原、被告之间存在事实劳动关系。再查，被告滕先斌受伤上一年度（即2016年）的营口市地区的社会平均工资为3894元。还查，被告向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。该委于2020年6月22日作出营开劳人仲字【2020】第171号仲裁裁决书，裁决：一、鞍山市量子炉材集团有限公司支付滕先斌一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金35046元、一次性伤残就业补助金27600元、护理费5813.91元、伙食补助费915元、医疗费28234.13元，未签订劳动合同双倍工资25300元，以上总计143609.04元。庭审中，原、被告对上述裁决的各项数额的计算方法及结果均无异议。本院认为，被告在为原告工作期间受伤，经营口经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，理应享受工伤待遇。原告未为被告缴纳社会保险，相关待遇无法在工伤保险基金中支付，故被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费应由用人单位自行承担。原、被告均对仲裁裁决书中认定的事实和各项费用计算均无异议，故本院对被告可享受的工伤保险待遇按仲裁裁决确认：一次性伤残补助金20700元（2300元×9个月）；一次性工伤医疗补助金35046元（3894元×9个月）;一次性伤残就业补助金27600元（2300元×12个月）;护理费5813.91元（4146元×50%+21.75天×61天）；伙食补助费915元（15元×61天）；医疗费28234.13元；未签订劳动合同双倍工资25300元，以上七项共计143609.04元应由原告鞍山市量子炉材集团有限公司承担。关于原告称被告主张未签订劳动合同的双倍工资应已超过时效的意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原、被告于2020年6月3日解除劳动合同，故对原告的意见本院不予采信。关于并案原告滕先斌要求并案被告鞍山市量子炉材集团有限公司给付未缴纳社会保险的经济损失41890.82元的诉讼请求，因本案属于工伤保险待遇纠纷，该诉请与本案并非同一事实法律关系，故对该项请求本院不予处理，并案原告滕先斌可以另行告诉。关于原告提出为被告缴纳了商业保险，应由商业保险公司理赔后原告对不足部分承担责任的意见，由于社会保险和商业保险属不同的法律关系，缴纳工伤保险是用人单位的义务，商业保险属于职工福利保障部分，不能以为职工投保商业险而免除未缴纳工伤保险的责任，故对该意见本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《工伤保险条例》第二条、第二十九条、第三十七条、第六十二条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、《辽人社[2010]483号关于贯彻实施新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》之规定，判决如下：一、原告鞍山市量子炉材集团有限公司支付被告滕先斌一次性伤残补助金20700元；二、原告鞍山市量子炉材集团有限公司支付被告滕先斌一次性工伤医疗补助金35046元；三、原告鞍山市量子炉材集团有限公司支付被告滕先斌一次性伤残就业补助金27600元；四、原告鞍山市量子炉材集团有限公司支付被告滕先斌护理费5813.91元。五、原告鞍山市量子炉材集团有限公司支付被告滕先斌伙食补助费915元。六、原告鞍山市量子炉材集团有限公司支付被告滕先斌医疗费28234.13元。七、原告鞍山市量子炉材集团有限公司支付被告滕先斌未签订劳动合同双倍工资25300元。上述七项共计人民币143609.04元，原告鞍山市量子炉材集团有限公司于本判决生效后10日内一次性给付被告滕先斌。八、驳回原告鞍山市量子炉材集团有限公司的诉讼请求。九、驳回并案原告滕先斌的其它诉讼请求。案件受理费20元，由原告鞍山市量子炉材集团有限公司承担10元，由并案原告滕先斌承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二〇二〇年九月十六日法官助理路鑫书记员王丽梅附：本判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。《辽人社[2010]483号关于贯彻实施新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》六、合理确定待遇标准（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1.一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。