四川省犍为县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1123民初2115号 原告：广汉市斯盛劳务有限公司。 统一社会信用代码：91510681797879285Y。 法定代表人：王彩林，该公司董事长。 住所地：四川省德阳市广汉市湖南路三段66号。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：杨自员，男，该公司员工。 被告：章顺山，男，1977年12月17日出生，汉族，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：叶欣，犍为县孝姑法律服务所法律工作者。 原告广汉市斯盛劳务有限公司与被告章顺山劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广汉市斯盛劳务有限公司的委托诉讼代理人杨自员，被告章顺山的委托诉讼代理人叶欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广汉市斯盛劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决撤销犍为县劳动人事争议仲裁委员会犍劳人仲案（2019）51号《仲裁裁决书》；2、判决原告按法律规定支付被告赔偿款。事实和理由：被告于2019年2月在原告处上班，2019年4月在工作时摔伤，被告之伤经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。2019年10月，被告向犍为县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决原告支付被告各项费用合计2,228,767.85元。原告认为，该委裁决的费用过高。为此，根据法律规定，特提起诉讼，请求依法判决。 被告章顺山辩称，1、被告于2019年2月25日起在原告处工作，双方签订了劳动合同，2019年4月9日被告在工作时受伤，送犍为县人民医院住院50天。2019年6月10日被告认定为工伤。2019年8月6日被鉴定为8级，申请人垫付了鉴定费和申请费；2、原告没有为被告购买工伤保险，在两个公司购买了意外保险，并且每家是100万元。这两家保险公司都联系过我们，保险公司的意思是，喊原告先把钱付给我们，保险公司再付给原告，或者原告出具手续然后保险公司把钱付给我们。这两个方案原告都不同意，被告在提起总裁；3、原告第一项诉讼请求在程序上存在问题，第二项诉讼请求我们认为就是要求原告方按照8级伤残待遇支付被告费用。 本院经审理认定事实如下，被告从2019年2月25日起在原告处工作，双方签订了2019年2月1日起至2019年12月31日止的固定劳动期限合同，2019年4月9日，被告在原告分包的四川仁寿至屏山新市公路LJ10标段1＃钢筋加工场工作受伤，受伤后被送至犍为县人民医院住院治疗50天，于2019年5月29日出院。出院医嘱：院外休息3月，休息期一人护理，住院期间二人护理。申请人住院期间，由其父亲和妻子护理，院外休息三月是由妻子护理。乐山市人力资源和社会保障局于2019年6月10日认定申请人所受伤为工伤，乐山市劳动能力鉴定委员会于2019年8月6日鉴定被告为伤残八级。被告垫付鉴定费300元，检查费310元。被告受伤治疗期间和休息期间在原告处领取了工资3,000元。 上述事实有原告的工伤登记信息、被告身份证复印件、《劳动合同书》、《出院证明书》、《工伤认定决定书》、《初次鉴定结论》《仲裁裁决书》及双方当事人在庭审的陈述等为据。 本院认为，被告在原告的工地上因公受伤，被认定为工伤，鉴定为伤残八级的客观事实成立，原告应当依法妥善解决被告的工伤待遇。依照《工伤保险条例》、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的规定，被告有权解除劳动关系，享受相应的工伤待遇。因原告未为被告参加工伤保险，故应当承担赔偿责任。关于原告要求对被告的“三期”鉴定的申请，因未提供相关证据足以推翻医疗机构的意见，本院不予同意。关于被告当庭要求对相关赔偿按照2019年年度的新数据计算，本院认为被告并未对仲裁裁定书起诉，本院不予采纳。 关于被告的工伤待遇，本院核定如下：1、一次性伤残就业补助金18月×4,906.75元/月（乐山市2018年年度职工平均工资）=88,321.5元；2、一次性医疗补助金8月×4,906.75元/月=39,254元；3、一次性伤残补助金因为双方均未能提供被告的工资，故参照乐山市2018年年度职工平均工资予以计算即11月×4,906.75元/月=53,974.25元；4、停工留薪工资住院50天，出院休息3个月计4月零20天，4月×4,906.75元/月＋4,906.75元/月÷30天×20天=22,898.16元扣减已付3,000元，还应支付19,898.16元；5、护理费39,249元/年÷12月÷30天×50天×2人＋39,249元/年÷12月×1人×3月=20,714.75元；6、住院期间伙食补助费25元×50天=1,250元；7、鉴定费300元；8、检查费310元；9、交通费因无票据本院不予支持以上合计224,022.66元。关于被告在仲裁时主张的经济补偿金，因被告解除劳动关系的理由为原告为其参加社会保险，故原告应支付被告1月的经济补偿金4,906.75元。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条之规定判决如下： 一、原告广汉市斯盛劳务有限公司与被告章顺山之间的劳动关系自2019年9月2日解除； 二、由原告广汉市斯盛劳务有限公司于本判决生效起十日内支付被告章顺山八级伤残工伤待共计224,022.66元； 三、由原告广汉市斯盛劳务有限公司于本判决生效起十日内支付被告章顺山经济补偿4,906.75元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由广汉市斯盛劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  林治江 二〇二〇年九月二十四日 书记员  杨 程 附相关法条： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。