浙江省衢州市衢江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0803民初1810号 原告：徐荣华（330802196102083610），男，1961年2月8日出生，汉族，住浙江省衢州市柯城区。 被告：浙江诚远重型机械股份有限公司，住所地浙江省衢州市衢江区天湖南路61号。 法定代表人：周巍，公司执行董事。 委托诉讼代理人：王为明，男，公司员工。 委托诉讼代理人：刘斌，浙江中桥律师事务所律师。 原告徐荣华与被告浙江诚远重型机械股份有限公司（以下简称诚远公司）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告徐荣华，被告委托诉讼代理人王为明、刘斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告支付2018年12月差额工资502元；2.判令被告支付2018年12月15日至2020年3月2日的各项加班工资20155元；3.判令被告支付2019年绩效工资6000元；4.判令被告支付2018年12月份的社会保险赔偿金727.52元；5.判令被告支付补偿金实际年平均工资差额2620.5元；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年12月15日进入被告处，当天，双方签订了劳动合同，约定月基本工资3500元，工资计算日期为上月26日到本月25日。1.2018年12月17日到2018年12月25日共8天，按照3500÷21.75=161的标准，被告应支付被告基本工资1288元，实际支付基本工资786.77元，差额502元。2.关于加班费，（1）2019年8月到2020年3月根据被告要求，每天早晨7:45开始搞卫生，计1489元。（2）2020年2月10日至2020年3月2日，根据被告要求，每天早晨6:45开始给员工测量体温，计956元。（3）2018年12月17日至2020年3月2日星期六加班，计17710元。上述加班费合计20155元。根据劳动法规定，每日工作8小时，每周工作40小时，如有与劳动法抵触的条款均视为无效条款，故被告应当向原告支付20155元。3.根据被告对行政后勤人员享受绩效工资相关规定（见被告财务2020年1月现金流量表），被告应支付原告2019年度最低绩效工资6000元。4.根据社会保险法规定，劳动关系确立后当月未缴纳社会保险金的，企业应向员工支付社会保险金，故被告应按法律规定向原告支付2018年12月的社会保险金727.52元。5.按法律规定，补偿金应按实际年平均工资（包括加班费、绩效工资等在内）支付差额2620.5元。 被告辩称，原告的诉请没有法律依据。1.申请人月工资为3500元，该工资数额经折算后不低于本地最低工资标准，实际已经包含了周六的加班费用。2018年12月，原告实际工作8天，被告应付工资1077元，扣除2020年1月社保个人部分，实际发放786.77元，被告已经足额发放工资。2.原告7:45到单位搞卫生，是完成其职责任务需要，不能认定是加班。从实际情况来看，被告实际上只有38次是提前15分钟到单位。疫情期间，原告6:50到单位为工人测体温，考勤记录只有10天，且公司规定提前一小时到岗，但同时明确可提前一小时下班，因此，不能认定原告是加班。至于周六加班的问题，因双方劳动合同中已经明确每周工作48小时，相关工资已经包括在月工资3500元之内。3.关于2019年度绩效考核工资问题，公司规定绩效考核达到70分以上才符合发放条件，原告不符合发放绩效工资的条件。4.关于支付社会保险金的问题，该事项属于社保征缴的范畴，不属于民事诉讼范围。退一步讲，原告系于下半月入职，过了当月社保申报期间，原告实际上不可能为原告缴纳当月的社保。除此之外，原告于2020年3月2日离职，被告仍为其缴纳了当月社保。5.关于经济补偿金问题，原告离职时，双方就经济补偿金问题达成协议，被告按照月工资3500元的标准支付原告1.5个月的经济补偿金，原告自己也签字认可并实际领取。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对原告提交的《仲裁裁决书》《劳动合同书》《工资明细清单》《员工离职表》《辞退通知书》，被告提交的《试用期劳动协议》《劳动纪律（考勤）管理制度》《考勤记录（一）》《工资发放凭证及计算单》《徐荣华社保缴费明细》《考勤记录（二）》《严控××防控工作预案（内部版）》《员工离职移交表（财务）》《业务回单（付款）凭证》《实发工资明细及付款凭证》《奖罚通知书》，双方对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对被告提交的《管理人员评价分数公布图片》《管理人员评价分数工会备案表》《管理人员评价表》《2019年管理人员考评表》，原告虽对真实性不予认可，但未提供相关证据予以反驳，该组证据可用以综合认定相关事实。对于被告申请本院调取仲裁笔录，因不属于当事人因客观原因不能自行收集的证据，亦非审理案件必需的证据，故本院不予准许。对当事人及其委托诉讼代理人在庭审中的陈述，因在庭审中均承诺诚信诉讼，可综合其他证据认定案件事实。 根据当事人的陈述以及审核确认的证据，本院认定以下事实：2018年12月15日，原、被告签订《关于试用期劳动协议》，原告在被告提供的《劳动纪律（考勤）管理制度》上签字捺印，约定原告到被告处仓管岗位从事工作，试用期1个月；第一个月工资按保底3500元/月；工作时间每月26天，每周休息1天（未休息的可另做调休）；每天8小时，每天加班最长不超过3小时；但符合《劳动法》第四十二条规定的可适当延迟工作时间。每日工作时间为：5月1日至9月30日上午8:00-11:30；下午13:00-17:30，其他月份上午8:00-11:30；下午12:30-17:00。公司员工应在工作时间前10-15分钟做好准备，然后开始工作。试用期满之后，2019年1月21日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为两年，从2019年1月17日至2021年1月16日止。月预发工资为3500元，按月发放（少于应出勤天数按实际出勤天数比例计发），无加班工资、但加班作为年度考核依据之一。月度工资=月度实际出勤时间/月度应出勤时间×月工资/208。工资发放周期为上月26日至本月25日。 原告入职后，自2018年12月15日起至2018年12月25日止，共工作8天，被告按照月工资3500元的标准，在扣除原告2020年1月社保个人部分的基础上，实际发放给原告786.77元。因原告入职时已错过申请办理2018年12月社保的期限，被告未为原告缴纳该月的社保费，此后每月正常缴纳社保至2020年3月。 2019年8月1日，根据被告的要求，原告调整到行政岗位上工作，主要职责为搞卫生等。在此期间，原告提前15分钟左右到单位打卡上班。新冠肺炎疫情爆发后，2020年2月9日，被告制定了《诚远公司严控××防控工作应急预案（内部版）》，规定“测温工作以办公室徐丽艳（一厂）、徐荣华（二厂）为主，办公室其他管理人员配合。因上午测温工作需提前一个小时的，下午提前一个小时下班，大家要相互配合”。自2020年2月20日起，原告于6:45前后到单位打卡上班，下班时间在17:00前后。 2020年3月2日，被告向原告送达《辞退通知书》，载明“在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，与岗位要求有差距。本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。本公司将按照《劳动法》第36、40、46、47条的规定，给予你一个半月工资的经济补偿金（合同未到一年半的按一个半月进行补偿）；公司提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资（约定额外支付你一个月工资）；其他部分公司将按规定在3月28日发放”。同日，徐荣华在《员工离职移交表（财务）》上签字，被告将2020年2月份工资3184.41元（3500-315.59），2020年2月26日至3月2日工资673.08元，补一个月工资3500元，补偿金（1.5个月）5250元均支付给原告。 此后，徐荣华向衢州市衢江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称衢江劳动仲裁委）申请仲裁，要求诚远公司：1.支付2018年12月差额工资502元；2.支付加班工资20125元；3.支付2019年绩效工资6000元；4.支付2018年12月份的社会保险赔偿金；5.支付补偿金实际年平均工资差额2620.5元。衢江劳动仲裁委于2020年3月19日受理了徐荣华提出的仲裁申请，并于2020年4月30日裁决驳回徐荣华的全部仲裁请求。 另查明，2020年1月14日，被告对徐荣华等工作人员进行了年度评分，原告所得的评价分数为54.05分，对应的年绩效奖金系数为0。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点有五：一是被告有无拖欠原告2018年12月份工资的问题；二是原告关于加班费用的诉请能否得到支持；三是原告要求被告向其支付2018年12月社会保险金的请求能否得到支持；四是原告要求被告支付2019年度绩效奖金的诉请有无事实和法律依据。五是原告要求被告支付经济补偿金差额能否得到支持。 关于第一个焦点，本院认为，用人单位和劳动者在劳动合同中约定每周工作六天，每月工资包含周末一天加班的工资，此种情况下，如不存在折算后的劳动者正常工作时间工资低于当地最低工资标准，一般应认定为有效。本案中，原、被告双方在合同中明确约定每月工作26天，每天工作8小时，月工资3500元，折算后的劳动者正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，故该约定应为有效。2018年12月15日至25日，原告实际工作了8天，被告支付工资1077元（3500÷26×8），扣除2020年1月社保个人部分，实际发放786.77元，对此发放方式，原告在此后一年多的时间内均未提出异议，应视为对工资发放的认可。 关于第二个焦点，1.根据被告提供的证据，原告早上上班时间为8:00，原告提前15分钟左右到公司，应认定系必要的工作准备时间，不宜因此认定被告安排原告加班。2.新冠肺炎疫情爆发后，原告制定的疫情防控预案规定因上午测温工作需提前一个小时的，下午可以提前一个小时下班。在此情况下，原告虽提前1个小时左右到单位，但因被告规定的工作时间并未延长，故不宜就此认定被告安排原告加班。3.至于原告主张的周六加班费问题，因原、被告双方约定的月工资3500元已经包含了周六加班费，且经折算后原告正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，故原告要求被告另行支付周六加班费没有事实和法律依据。 关于第三个焦点，综合原告在庭审中的陈述，其实质是认为被告没有为其缴纳入职当月即2018年12月的社会保险费，要求被告向其赔偿损失。本案中，因用人单位已经为原告办理了社会保险手续，包括2018年12月在内的社会保险费征缴事项，属于行政机关管理的职权范围，原告通过民事诉讼直接要求被告赔偿损失，本院不予支持。 关于第四个焦点，根据现有证据，原告2019年度工作表现的评价分数为54.05分，该分数对应的年绩效奖金系数为0，故原告要求被告向其支付2019年度的绩效奖金没有事实和法律依据。诉讼中，原告认为评价分数是由被告事后补做的，但未提供证据证明，本院不予采纳。 关于第五个焦点，根据现有证据，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3500元/月，原告在被告处的工作时间已满一年但不满一年六个月，被告按照3500元/月的标准向原告支付1.5个月的经济补偿金，于法有据，原告再行要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，判决如下： 驳回原告徐荣华的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告徐荣华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。 审 判 员 苏来琪 二〇二〇年九月二十四日 法官助理 方 琦 书 记 员 舒 畅