安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖13民终2061号 上诉人（原审原告）：孙井山，系孙晋书之父，男，1932年11月25日出生，汉族，住山东省枣庄市峄城区。 上诉人（原审原告）：杨传美，系孙晋书之母，女，1932年9月18日出生，汉族，住山东省枣庄市峄城区。 上诉人（原审原告）：彦景芳，系孙晋书之妻，女，1962年8月18日出生，汉族，住山东省枣庄市峄城区。 上诉人（原审原告）：孙世伟，系孙晋书长子，男，1988年10月17日，汉族，住山东省枣庄市峄城区。 上诉人（原审原告）：孙翱，系孙晋书次子，男，1990年5月6日出生，汉族，住山东省枣庄市峄城区。 上述五上诉人共同的委托诉讼代理人：褚夫国，枣庄峄城泓扬法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：中煤第三建设（集团）有限公司三十工程处，住所地安徽省宿州市汴河西路215号。 负责人：张全峰，该工程处处长。 委托诉讼代理人：葛玉伟，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：邹长磊，男，该公司员工。 上诉人孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱因与被上诉人中煤第三建设（集团）有限公司三十工程处（以下简称中煤三十工程处）劳动争议一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2019）皖1302民初8992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱上诉请求：一、撤销一审判决，改判撤销孙晋书与中煤三十工程处签订的辞职报告、合同终止证明书、协议书；二、一、二审案件受理费由中煤三十工程处负担。事实与理由：一审判决认定事实不清，致判决错误。一、孙晋书与中煤三十工程处具有合法的劳动关系。2003年9月孙晋书被中煤三十工程处招为井下掘进工，签订了劳动合同，中煤三十工程处给孙晋书办理了社会保险、入井资格证、爆破作业证、进矿证、工资银行卡，成为中煤三十工程处的职工，双方具有合法的劳动关系。二、孙晋书2014年5月3日的伤情属于工伤。2014年5月3日孙晋书在井下工作时被锚索机碰伤，造成孙晋书的右踝骨骨折，同年5月8日住院治疗，住了16天医院的孙晋书被中煤三十工程处强行办理了出院手续，并由项目部的贾春国安排在梨园河项目部看护项目部的作业场地一职。并称给孙晋书安排工作就不给报工伤了，如果报工伤的话，会被牵连还得处罚，这样工资虽然少点，但比没有的强，中煤三十工程处当时未给申报工伤。三、孙晋书2014年7月20日在项目部摔伤，中煤三十工程处应当承担赔偿责任。孙晋书于2014年7月20日下午按照惯例出去看护，当走到场地接近外围的时候，从6米多高的地方滑落摔伤，住入山西省朔州现代医院治疗，经诊断为中型颅脑损伤，左侧颞叶脑挫裂伤，胸12椎体爆裂骨折，腰一椎体伴骨髓损伤、截瘫，右侧锁骨骨折等，经过为期153天的住院治疗未能治愈。2014年12月20日中煤三十工程处强迫给孙晋书办理了出院手续，将孙晋书拉回了项目部作业场地，出院时诊疗医院再三嘱咐出院后仍需要后续治疗。后孙晋书又在2015年2月26日先后在山东省枣庄市峄城区人民医院、市立医院、峄城区人民医院住院治疗100多天，支出医疗费200000余元，超过协议中的款项。孙晋书于2015年7月20日经山东金剑司法鉴定中心鉴定为一级伤残，需要终身护理，各项损失超过了协议中的款项，显失公平。依据《中华人民共和国民法通则》第五十五条、五十八条、五十九条及《中华人民共和国合同法》第五十二条、五十四条规定，辞职报告、合同终止证明书、协议书等不是孙晋书真实意思的表示，存在欺诈、胁迫行为，违背了孙晋书的真实意思，当时孙晋书的头脑还不清醒，神志不清，医院的病历可以看出。四、孙晋书的工伤未处理，辞职报告、合同终止证明书、协议书应予撤销。2014年12月31日在没有孙晋书近亲属在场及签字的情况下，协议中的郝三女没有提供与孙晋书有近亲属关系的证明，也没有授权委托书，且郝三女与孙晋书无任何关系，郝三女还是外省人。辞职报告、合同终止证明书、协议书等也违反了相关法律的规定，工伤待遇没有享受就一次性了结，解除劳动合同是违法行为，显失公平。且该协议没有履行完毕，中煤三十工程处应提供履行给孙晋书完毕的转账明细等。中煤三十工程处在孙晋书工伤期间，还未支付工伤待遇的情况下解除劳动合同违反法律规定，依法应撤销。 中煤三十工程处辩称，一审查明孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱对淮北市劳动人事争议仲裁委员会、宿州市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实及裁决结果均未提出异议，该两份仲裁裁决表明孙晋书与中煤三十工程处签订的辞职报告、合同终止证明书、协议书合法有效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱向一审法院起诉请求：1.撤销孙晋书与中煤三十工程处签订的辞职报告、合同终止证明书、协议书；2.本案的诉讼费用由中煤三十工程处负担。 一审法院审理查明：孙晋书系中煤三十工程处员工，主要从事井下挖掘工作。2016年8月7日，孙晋书去世，孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱系孙晋书父母、妻子和儿子。2014年5月3日，孙晋书在中煤三十工程处承建的山西宁武梨园河风景项目部从事井下作业时，被锚索机碰伤。2014年5月8日，中煤三十工程处送孙晋书到山西省朔州现代医院治疗，经诊断孙晋书右侧踝骨骨折，孙晋书住院治疗16天。2014年9月5日，淮北市人力资源和社会保障局认定孙晋书为工伤。2015年8月31日，淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定孙晋书为劳动功能障碍九级。2015年7月10日，孙晋书向淮北市劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，要求被申请人支付2014年5月至2015年7月工资及赔偿金。2015年8月18日，该委下发了【2015】淮劳人仲案字130号裁决书，认定事实“2014年12月29日，申请人（孙晋书）因个人原因向被申请人（中煤三十工程处）提出辞职，并于同日签订解除劳动合同证明书。被申请人与申请人在平等自愿协商一致的基础上签订协议书，并对解除申请人劳动合同经济补偿及非因工负伤的待遇进行补偿，并已将赔偿款15万元支付给申请人委托的第三人郝三女处。”裁决结果：1.中煤三十工程处应于被裁决生效后十五日支付孙晋书停工留薪期工资的差额34601元。2.驳回孙晋书其他诉讼请求。2015年11月19日，孙晋书向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2.依法裁决被申请人支付申请人2014年5月至今的工资150000元。3.依法裁决被申请人双倍支付申请人11个月的工资77000元，以及解除劳动关系经济补偿金84000元。4.依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、二次手术等费用共计528562.4元。2016年2月18日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出【2015】宿劳人仲裁字220号裁决：一、双方劳动关系于2014年12月31日解除。二、被申请人于本裁决书生效之日起，十五个工作日内，一次性支付申请人一次性伤残就业补助金为32500元，护理费1794.94元。三、驳回申请人其他请求事项。”2015年11月20日，孙晋书向一审法院起诉，请求：1.判令撤销孙晋书和中煤三十工程处签订的辞职报告、合同终止证明书、赔偿协议书。2.由中煤三十工程处承担本案的诉讼费用。2018年5月4日，宿州市埇桥区人民法院作出（2016）皖1302民初1087号民事裁定书，认定劳动仲裁时人民法院审理劳动争议案件的前置程序，未经仲裁委员会仲裁，而向人民法院提起诉讼，违反法律规定，驳回孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱起诉。2019年9月6日，孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求“撤销孙晋书与被申请人签订的辞职报告、合同终止证明书、协议书。”2019年9月6日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出【2019】宿劳人仲案不字第91号不予受理通知书，认定孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱仲裁申请已超过仲裁时效。 一审法院认为，《中华人民共和国民法总则》第五十九条规定，“下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为内容有重大误解的；（二）显示公平的。”《中华人民共和国合同法》第五十四条第二款规定，“一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱主张协议签订当时孙晋书神志不清，不是孙晋书真实意思表示，存在欺诈、胁迫行为，要求撤销孙晋书和中煤三十工程处签订的辞职报告、合同终止证明书、赔偿协议书。根据孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱提供的证据仅能显示孙晋书在签订辞职报告、合同终止证明书、协议时处于受伤状态，未能显示孙晋书存在神志不清的情况；且在2014年12月31日签订协议书后，孙晋书于2015年7月10日，向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人支付2014年5月至2015年7月工资及赔偿金；2015年8月18日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决书认定，孙晋书与中煤三十工程处在平等自愿协商一致的基础上签订协议书，并对解除申请人劳动合同经济补偿及非因工负伤的待遇进行补偿，并裁决中煤三十工程处支付孙晋书停工留薪期工资的差额34601元。2015年11月19日，孙晋书向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与中煤三十工程处之间的劳动关系并支付工资、赔偿金等费用，2016年2月18日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决孙晋书与中煤三十工程处双方劳动关系于2014年12月31日解除，中煤三十工程处支付孙晋书一次性伤残就业补助金为32500元，护理费1794.94元。针对淮北市劳动人事争议仲裁委员会、宿州市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实及裁决结果孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱及孙晋书均未提出异议。本案孙晋书与中煤三十工程处达成一致的经济补偿方案，不具备撤销之构成要件，孙晋书作为完全民事行为能力人，对其签字确认的合同应当严守履行。现孙晋书领取经济补偿金后，孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱请求撤销已经履行完毕的经济补偿方案，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国民法总则》第五十九条、《中华人民共和国合同法》第五十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱诉讼请求。案件受理费10元，由孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱负担。 二审中，当事人没有提供新的证据。一审查明基本事实属实，本院予以确认。 本院认为，孙晋书以因个人原因摔伤致无法从事工作为由申请辞职，中煤三十工程处同意与孙晋书终止（解除）劳动合同，双方为此又签订了协议（包括补偿经济补偿金、非因公受伤所得费用等）。虽孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱主张上述行为并非孙晋书的真实意思表示，中煤三十工程处存在胁迫或欺诈的情形，请求撤销上述协议等，但中煤三十工程处对此不予认可。因孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱一审提供的证据不足以证明其主张成立，一审未予支持，其二审又以该理由提出上诉。审理认为，孙晋书的辞职报告中载明了其辞职原因及理由并签字或捺指印，经中煤三十工程处审查后同意其辞职申请，双方间的民事行为亦经劳动仲裁部门裁决认定“双方系在平等自愿协商一致的基础上签订协议，并对解除劳动合同经济补偿及非因工负伤的待遇进行补偿…”，鉴于孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱对此也未提出异议，且其二审亦没有提供证据证明孙晋书的上述行为存在受中煤三十工程处胁迫或欺诈的证据，故，对其该项上诉理由，本院亦不予采纳。 综上，孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，审判程序合法，裁判结果适当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱承担。 本判决为终审判决。 审判长  解亚洁 审判员  丁 伟 审判员  朱珊珊 二〇二〇年九月二十一日 法官助理刘敏 书记员陈明明 附：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。