浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初9140号 原告：成诗雨，女，1999年5月4日出生，汉族，住浙江省义乌市。 被告：浙江沃之沃电子商务有限公司，住所地：浙江省义乌市稠江街道万达广场2幢2101室。 法定代表人：陶汉中。 委托诉讼代理人：周阳，女，1982年10月23日出生，汉族，户籍地：南宁市良庆区，系公司员工。 原告成诗雨为与被告浙江沃之沃电子商务有限公司劳动争议一案，于2020年7月2日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2020年8月5日公开开庭进行了审理。原告成诗雨，被告浙江沃之沃电子商务有限公司的委托诉讼代理人周阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告成诗雨向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告与被告解除劳动关系；2、请求判令被告赔偿原告劳动关系存续期间未签订劳动合同的双倍工资共计贰万贰仟伍佰圆（22500.00元）；3、请求判令被告为原告补缴2019年7月-2019年12月份社会保险。事实与理由：被告为逃避作为法人的企业组织所应当承担的社会、法律责任及义务，采取独立注册、实际互相参与内部管理的方式以分散法律风险，恶意不履行作为企业应尽的法律责任及义务，恶意伤害员工权益，行为恶劣，其中陶汉中与何晓军互为彼此公司的股东关系。请法院明查明，本人自2019年7月15日入职被告公司担任运营助理工作，期间，对方约定的试用期工资为3500元／月，试用期一个月，转正后工资3800元／月，工作期间，所有的沟通及联系均在第三方软件--钉钉软件上操作。被告每月以用户名为“何晓军”的银行卡发放工资，至2019年12月20日，因本人不认同公司的文化及规章，提出辞职（证人王某可作证）。在此期间，被告既未为原告办理缴纳社保，也未告知每月工资明细，更未签订劳动合同，对原告的权益造成了严重的侵害。遂成讼。 被告浙江沃之沃电子商务有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，诉请2、3就不存在。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、原告入职后发朋友圈截图一份。 证据2、原告入职钉钉截图一份。 证据1、2证明原告已入职被告处的事实。 证据3、离职申请截图一份。 证据4、钉钉上与主管日常聊天记录打印件一份。 证据5、银行卡收款流水明细打印件八份。 证据3、4、5证明原、被告存在劳动关系的事实； 证据6、被告春节放假通知书邮件一份，证明何晓军与被告存在内部管理。 证据7、钉钉企典截图打印件四份，证明工资发放与被告的关联关系，工资发放情况，原告主管参与被告内部管理。 证据8、钉钉企典被告关联企业的工商注册资料打印件三份，证明主体资格及关联关系。 证据9、仲裁裁决书复印件一份，证明仲裁前置的事实。 证据10、证人王某证人证言一份，证明原告及证人均在被告处上班的事实。 被告浙江沃之沃电子商务有限公司质证认为：证据1、2、3、4均不认可。证据5，认可真实性，但是什么款项不知道，不能达到其证明目的。证据6、7，均不认可。证据8，真实性无异议，几个公司都是真实存在的。证据9，三性均认可。证据10，证人证言不认可，证人曾与原告申请过仲裁，同时被仲裁驳回，对证人证言应不予采信。原告及证人系朋友关系，现在也在同一层上班，有特殊关系。且证人在仲裁时也驳回了其申请，与我公司无劳动关系。 被告浙江沃之沃电子商务有限公司未向本院提供任何证据。 结合庭审情况，本院认证如下：对原告方提供的证据5、8、9的真实性依法予以确认，其他组证据的真实性将结合庭审情况予以综合认定。证据10，从证人王某当庭提供的借记卡账户明细显示的工资支付情况来看，大部分由案外人何晓军支付，但在2020年5月7日，原告的法定代表人陶汉中曾向王某转账2800元，转账摘要为“4工”，可以印证陶汉中曾向证人王某支付工资的事实，而原告成诗雨的工资也由案外人何晓军支付，而原告成诗雨也曾有两笔分别为86.6元、4元的扣款打入陶汉中的支付宝账户。综上，本院认为证人王某的证人证言符合客观情况，本院依法予以采信。 经审理查明，原告自2019年7月15日入职被告处，2019年8月19日，案外人何晓军向原告成诗雨转账1919元，转账摘要为“7工”；2019年9月17日，案外人何晓军向原告成诗雨转账3247元，转账摘要为“8工”；2019年10月16日，案外人何晓军向原告成诗雨转账3420元，转账摘要为“其他”；2019年11月20日，案外人何晓军向原告成诗雨转账3671元，转账摘要为“10工”；2019年12月20日，案外人何晓军向原告成诗雨转账3780元，转账摘要为“11工”；2020年1月17日，案外人何晓军向原告成诗雨转账2393元，转账摘要为“12工”；2019年8月29日、2019年8月30日，原告账户分别由两笔金额分别为86.6元、4元的扣款打入被告的法定代表人陶汉中的支付宝账户，摘要为“消费”。2019年12月20日，原告提出辞职。在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。 另查明，2016年、2017年，被告沃之沃公司均因未将员工的身份信息报送公安机关被查获，义乌市公安局均对其发放了责令改正通知书，并均给予罚款壹佰元的处罚，行政处罚决定书文号分别为义公（江）行罚决字（2017）12618号、义公（江）行罚决字（2017）21648号。 另，被告浙江沃之沃电子商务有限公司，法定代表人陶汉中，股东为陶武海、陶汉中，成立时间为2011年11月22日，登记状态为存续；沃之沃家居用品（上海）有限公司，法定代表人为陶汉中，股东为陶汉中、何晓军，成立时间为2014年11月26日，注销日期为2020年1月21日；广东沃之沃控股有限公司，法定代表人为何晓军，股东为陶汉中、何晓军，成立时间为2006年12月19日，登记状态为存续；霖军电子商务（深圳）有限公司，法定代表人何晓军，股东为陶汉中、何晓军，成立时间为2015年3月9日，登记状态为存续。 2020年4月22日，原告成诗雨作为申请人，将被告沃之沃公司作为被申请人申请劳动仲裁。2020年6月19日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）540号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人的仲裁请求。”原告成诗雨不服该裁决，于2020年7月2日向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告间是否存在劳动关系。2、原、被告间的劳动关系是否已解除。3、被告是否应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。针对第一个争议焦点：劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，（1）被告享有合法的用工主体资格，被告的主体适格；（2）原告工资的支付人何晓军与被告的法定代表人陶汉中组建有多个关联公司，其二人均为股东，且其中两个公司的名称也与被告公司相似；（3）被告浙江沃之沃电子商务有限公司因未将员工的身份信息报送公安机关，两次被处以行政处罚，存在不及时通报员工信息的前科；（4）被告公司的法定代表人陶汉中与证人王某之间有工资摘要的一笔转账记录，与原告有两笔支付宝的扣款记录，这与原告方提供的证据1、2、3、4、6、7、8可以形成完整证据链。综上，本院认为原告成诗雨已尽到充分的举证义务，原、被告间的劳动关系本院依法予以确认。针对第二个争议焦点：用人单位对员工的入职、离职情况均有举证义务，现用人单位均未提供上述证据，依法承担不利的法律后果。本院依法采信原告的说法，确认原、被告间的劳动关系于2019年12月20日解除。针对第三个争议焦点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告应支付原告2019年8月15日至2019年12月20日期间未签订劳动合同的二倍工资11062元﹛（3247元／月×70%÷21.75天×17天）＋（3420元＋3671元＋3780元＋2393元）×70%﹜。社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故原告成诗雨的该项诉请不属于法院受理民事诉讼案件的范围，本院依法不予审理。综上，原告的诉讼请求于法有据部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、原告成诗雨与被告浙江沃之沃电子商务有限公司的劳动合同关系于2019年12月20日解除。 二、被告浙江沃之沃电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付原告成诗雨未签订劳动合同二倍工资11062元。 三、驳回原告成诗雨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员 叶 芸 二〇二〇年九月二十五日 书记员 郑玲燕