广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初9559号原告：张义兵，男，1981年5月4日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区********，公民身份号码422************737。被告：东莞彩美金属制品有限公司，住所地广东省东莞市*********。法定代表人：陈嘉欢，经理。委托诉讼代理人：曹彪，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐港，湖南人和（东莞）律师事务所实习律师。原告张义兵与被告东莞彩美金属制品有限公司（以下简称彩美公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告张义兵，被告彩美公司的委托诉讼代理人曹彪、唐港到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张义兵向本院提出诉讼请求：1.判令被告彩美公司向原告张义兵支付2020年2月份工资7,600元；2.判令被告彩美公司向原告张义兵支付经济补偿金40,000元；3.判令被告彩美公司承担本案诉讼费。事实和理由：原告张义兵系湖北籍人士。在全国疫情基本稳定之大局下，迫于生活压力，原告张义兵于2020年3月27日回到东莞，并于第一时间到沙湖社区进行登记备案配合当地政府防疫工作。2020年3月30日，原告张义兵与被告彩美公司上级孙经理沟通工作上班事宜，孙经理告知原告张义兵必须居家自费隔离28天才可上班，在该28天里被告彩美公司不发放生活费、工资。原告张义兵在跟孙经理沟通中，孙经理说是被告彩美公司总经理RENA（公司英文名，中文名为金小丽）规定的，没有商量的余地。原告张义兵对此安排不能接受，首先，根据《东莞市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部办公室关于加快恢复我市正常生产生活秩序的通告》（第23号）第5点，从2020年3月20日起持湖北健康码绿码体温检测正常即可返岗；其次，强制自费隔离28天的公司内部要求，特别是涉及到员工切身利益的情形下，也没有向原告张义兵说明强制隔离28天是经过工会或员工代表大会来决定的，根据劳动合同法，强制自费隔离28天无论是内部程序的合规性还是与国家政策法规的相适性，都是不合法、不合理的，更是不合情的；最后，被告彩美公司就工作安排不是征询原告张义兵的意见而是强加于他人，被告彩美公司的行为严重损害了原告张义兵个人的工作权益及利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告张义兵要求解除劳动关系，被告彩美公司要给予原告张义兵应有的经济补偿金。原告张义兵在被告彩美公司服务近5年，月工资8,000元，所以经济补偿金为40,000元。同时，原告张义兵在与被告彩美公司交涉2020年2月份工资时（按照合同约定应于2020年3月9日支付），孙经理明确表示拒绝发放，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅关于《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，2020年2月份因疫情困在湖北的员工（原告张义兵回湖北老家过年合情合理），应发放2月份工资而且应当和其他员工同步发放，原告张义兵劳动合同约定的发放时间为每月9日，原告张义兵2020年2月份工资减扣社保个税后为7,600元，被告彩美公司应予以支付。为维护自身的合法权益，原告张义兵向法院提起诉讼。被告彩美公司辩称：一、原告张义兵的工资应当按照东莞市最低工资标准计发。原告张义兵主张2020年2月份工资，因2020年2月份为新型冠状病毒暴发期，依据现有的国家政策及东莞的实际情况，被告彩美公司对于原告张义兵2020年2月份的工资按照东莞市最低工资标准计发是符合法律及政策规定的，当然考虑到原告张义兵此前为被告彩美公司的付出及东劳人仲院塘厦庭案字[2020]373号终局裁决书中裁决被告彩美公司向原告张义兵支付7,600元工资的裁决结果，被告彩美公司也未就该裁决向东莞市中级人民法院申请撤销该裁决。二、原告张义兵主张经济补偿金无事实及法律依据，依法不应当支持。依据原告张义兵向被告彩美公司送达的劳动关系解除通知书，原告张义兵提到了两点理由，其一为被告彩美公司要求原告张义兵隔离28天不合理；其二为被告彩美公司迟延及未足额支付工资。但是被告彩美公司认为原告张义兵该两点理由均不能成立，具体理由如下：（一）被告彩美公司作为一家生产企业，其本身是具有配合国家防控疫情的义务。关于原告张义兵所主张的隔离14天就可以上班，这个是国家政府部门对于隔离的最基本要求。从企业角度而言，因为一旦出现员工感染了新型冠状病毒则必然会导致企业停工、停产，所带来的损失绝非是原告张义兵几千元工资或者原告张义兵多上14天班所能弥补的，所以被告彩美公司作出要求原告张义兵隔离28天并不是有意要侵犯原告张义兵作为劳动者的劳动权益，也不是基于原告张义兵是武汉人而作出的歧视性规定，况且当时要求隔离28天的也不仅仅是原告张义兵一人，而是被告彩美公司要确保员工中不存在任何潜在的病毒携带者，以免给被告彩美公司造成停工、停产。而且一旦真的因为一名员工感染导致企业停工、停产，这不仅仅是企业的损失，也必然会给全体员工造成损失，故被告彩美公司是综合各方面的考虑，为了确保安全才作出这样的决定，故不存在损害原告张义兵作为劳动者的工作权益。（二）关于疫情期间的工资未及时发放的原因并不是被告彩美公司直接不予发放，而是因为不仅疫情暴发确实本身对被告彩美公司经营造成了很大的困难，也因为疫情期间到底该如何发放工资作为企业而言当时也并不是很清楚及确定，所以才导致出现工资迟延发放的情形。综上，被告彩美公司认为原告张义兵要求被告彩美公司支付经济补偿金无事实及法律依据，不应当予以支持。关于2020年2月份的工资虽然被告彩美公司没有向东莞市中级人民法院申请撤销裁决书，但是被告彩美公司还是认为依据现行的审判实践及相关的政策判决被告彩美公司按照东莞市最低工资标准支付2020年2月份的工资也是可以的。恳请法院采纳被告彩美公司的答辩意见予以判决。本院经审理认定事实如下：原告张义兵原系被告彩美公司的员工，于2015年5月19日入职，担任人事主管职务。原告张义兵与被告彩美公司签订了劳动合同，最后一份劳动合同约定：合同期限为固定期限，从2018年5月19日起至2021年5月18日；原告张义兵正常工作时间工资按被告彩美公司薪酬制度执行，被告彩美公司每月9日发放上月工资。双方当事人确认原告张义兵的月平均工资为8,000元。2020年3月27日，原告张义兵从湖北省回到东莞市，其当时持“湖北健康码”绿码。2020年3月30日，原告张义兵向其在被告彩美公司的上级孙经理通电话咨询上班事宜，孙经理称按被告彩美公司的政策要求原告张义兵隔离28天（2个14天），并称疫情期间的工资也没有。当日，原告张义兵向被告彩美公司发出《劳动关系解除通知书》，以不能接受被告彩美公司要求原告张义兵隔离28天的安排以及被告彩美公司没有支付2020年2月份工资为由提出解除劳动合同，要求被告彩美公司支付2020年2月份工资7,600元及经济补偿金40,000元。2020年2月份的工资支付时间届满后，被告彩美公司没有向原告张义兵支付2020年2月份的工资。2020年4月8日，原告张义兵向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，要求被告彩美公司支付2020年2月份工资7,600元及经济补偿金40,000元。2020年5月28日，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出东劳人仲院塘厦庭案字[2020]373号终局裁决书，裁决被告彩美公司须在该裁决书发生法律效力之日起五天内支付给原告张义兵2020年2月份工资7,600元，驳回原告张义兵的其他仲裁请求。原告张义兵收到仲裁裁决书后，不服仲裁裁决，在起诉期限内诉至本院，请求判如所请。被告彩美公司收到仲裁裁决书后三十日内未向广东省东莞市中级人民法院申请撤销上述裁决。另查：人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”东莞市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部办公室于2020年3月25日发布《关于加快恢复我市正常生产生活秩序的通告》（第23号）第一条第（五）项规定：“从2020年3月20日起，持“湖北健康码”绿码，属于低风险地区，从事一般职业的湖北务工人员，体温检测正常即可返岗。在企业密闭半密闭空间以及人员聚集度高的企业车间等重点场所工作的湖北务工人员，由用人单位组织开展1次核酸检测，呈阴性即可返岗。”以上事实，有原告张义兵提交的《劳动关系解除通知书》、原告张义兵与孙经理的通话记录、东莞市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部办公室第23号通告、劳动合同、湖北市县风险等级表、原告张义兵实名制车票、原告张义兵与孙经理的微信截图1、电子邮件、湖北健康码截图、QQ截图、社保养老保险个人账户对账单、原告张义兵与孙经理的微信截图2、警务室通知、人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》、工资明细、《广东省工资支付条例》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国传染病防治法》、仲裁裁决书、送达回证，被告彩美公司提交的仲裁裁决书、原告张义兵的工资明细表，以及当事人在庭审笔录中的陈述等附卷为证。本院认为，本案是劳动合同纠纷。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出东劳人仲院塘厦庭案字[2020]373号终局裁决书，裁决被告彩美公司须在该裁决书发生法律效力之日起五天内支付给原告张义兵2020年2月份工资7,600元，被告彩美公司在收到仲裁裁决书后三十日内未向广东省东莞市中级人民法院申请撤销上述裁决，视为其服从上述裁决，原告张义兵要求被告彩美公司支付2020年2月份工资7,600元，合法有据，本院予以支持。本案的争议焦点是：被告彩美公司应否向原告张义兵支付解除劳动关系的经济补偿金40,000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，2020年2月份的工资支付时间届满后，被告彩美公司没有向原告张义兵支付2020年2月份的工资，已经违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定以及劳动合同的约定。虽然2020年2月处于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，但是人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》已经明确企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，被告彩美公司关于不清楚疫情期间到底该如何发放工资的抗辩明显不能成立。根据疫情防控需要，被告彩美公司可以安排原告张义兵自行隔离，但应当依照规定发放工资或者生活费。因此，原告张义兵提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告彩美公司应当支付经济补偿给原告张义兵。结合原告张义兵的月平均工资和工作年限，被告彩美公司应当支付经济补偿40,000元（8,000元/月×5个月）。原告张义兵要求被告彩美公司支付解除劳动关系的经济补偿40,000元，合法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、被告东莞彩美金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张义兵支付2020年2月份工资7,600元；二、被告东莞彩美金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张义兵支付解除劳动关系的经济补偿40,000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（因适用简易程序结案减半收取），由被告东莞彩美金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 杨潮源二〇二〇年九月二十三日法官助理 周文娟书 记 员 罗丽津附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条:被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。