辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终3719号上诉人（原审被告）：沈阳市金前程人力资源管理有限公司，住所地沈阳市铁西区云峰北街4-1号（17A-1）。法定代表人：刘立，该公司董事。委托诉讼代理人：刘方，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：沈阳金杯车辆制造有限公司，住所地沈阳市沈河区方南路6号。法定代表人：王桂荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹玲，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：盖娜，女，1989年8月27日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人沈阳市金前程人力资源管理有限公司与被上诉人沈阳金杯车辆制造有限公司、盖娜因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初14890号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市金前程人力资源管理有限公司上诉请求：我方不应当向盖娜支付经济补偿金。事实和理由：我方同沈阳金杯车辆制造有限公司系人事代理关系，而非劳务派遣关系，故不应该承担劳动关系项下的给付义务。沈阳金杯车辆制造有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉维持原判。盖娜辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉维持原判。盖娜向一审法院起诉请求：请求法院判令沈阳市金前程人力资源管理有限公司、沈阳金杯车辆制造有限公司向盖娜支付7个月的经济补偿金15,200元；请求判令沈阳市金前程人力资源管理有限公司、沈阳金杯车辆制造有限公司支付盖娜未签订劳动合同经济赔偿金17,100元；诉讼费由沈阳市金前程人力资源管理有限公司、沈阳金杯车辆制造有限公司承担。一审法院认定事实：2013年9月2日，盖娜与沈阳市金前程人力资源管理有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2013年9月2日至2015年9月1日，合同约定沈阳市金前程人力资源管理有限公司派遣盖娜到沈阳金杯车辆制造有限公司工作。合同到期后，盖娜与沈阳市金前程人力资源管理有限公司于2015年9月2日签订合同期限自2015年9月2日至2017年9月1日的《劳动合同书》，合同约定沈阳市金前程人力资源管理有限公司派遣盖娜到沈阳金杯车辆制造有限公司处工作。2017年9月2日，盖娜又与沈阳市金前程人力资源管理有限公司签订第三份《劳动合同书》，合同期限自2017年9月2日至2019年9月1日，沈阳市金前程人力资源管理有限公司派遣盖娜到沈阳金杯车辆制造有限公司工作。2013年9月2日至2019年8月31日，盖娜的用工单位及工作岗位没有变动。经金前程人力公司统计，截止至2019年8月31日，盖娜在金杯车辆公司在岗工作年限累计5.9年，结合盖娜的工资条，可以确认盖娜平均月应发工资为1866元。2019年8月31日，沈阳市金前程人力资源管理有限公司向盖娜出具终止解除劳动合同证明书，内容“因合同到期，自2019年8月31日终止解除劳动合同”，盖娜在该证明书上签字，沈阳市金前程人力资源管理有限公司加盖公章。盖娜曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳市金前程人力资源管理有限公司、沈阳金杯车辆制造有限公司支付拖欠工资、支付经济补偿金、经济赔偿金。2019年9月30日，该仲裁委员会以盖娜的申请不符合受理条件作出沈西劳人仲不字[2019]1818号仲裁不予受理通知书。本案在审理过程中，盖娜收到了拖欠的工资，故撤销了要求沈阳市金前程人力资源管理有限公司、沈阳金杯车辆制造有限公司支付拖欠工资的诉讼请求。另查明，沈阳市金前程人力资源管理有限公司提供了一份其与沈阳金杯车辆制造有限公司签订的劳务派遣协议，该协议约定甲方（沈阳金杯车辆制造有限公司）按月支付给乙方（沈阳市金前程人力资源管理有限公司）劳务派遣人员的劳务费和上缴的社会保险及其他费用统一交给乙方（沈阳市金前程人力资源管理有限公司）代为发放和办理。该协议期限自2018年1月1日至2019年8月31日。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳市金前程人力资源管理有限公司是否应向盖娜支付未签订无固定期限劳动合同经济赔偿金的问题，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，沈阳市金前程人力资源管理有限公司与盖娜在2013年9月2日、2015年9月2日连续签订了两份《劳动合同书》，2017年9月2日沈阳市金前程人力资源管理有限公司未按照法律规定与盖娜签订无固定期限劳动合同，现沈阳市金前程人力资源管理有限公司提出盖娜请求事项超过仲裁时效的抗辩，盖娜应当在一年之内申请劳动仲裁。现无证据显示盖娜自2017年9月2日后向沈阳市金前程人力资源管理有限公司主张过权利或到相关部门申诉，也无证据显示盖娜申请仲裁超过仲裁时效系因不可抗力或其他正当理由。因此盖娜2019年就未签订无固定期限劳动合同赔偿金事宜申请劳动仲裁已超过仲裁时效，故一审法院对盖娜的该项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案盖娜与用人单位沈阳市金前程人力资源管理有限公司签订劳动合同后被派遣至用工单位沈阳金杯车辆制造有限公司工作，盖娜与用人单位沈阳市金前程人力资源管理有限公司存在劳动关系，双方合同到期终止后，盖娜主张沈阳市金前程人力资源管理有限公司支付经济补偿金，于法有据，一审法院予以支持。根据盖娜的工作年限及平均工资计算，沈阳市金前程人力资源管理有限公司应向盖娜支付的经济补偿金数额应为11,196元（1866元/月×6个月）。关于沈阳市金前程人力资源管理有限公司主张其与沈阳金杯车辆制造有限公司之间并不是劳务派遣关系，而是人事代理关系，盖娜实际与沈阳金杯车辆制造有限公司成立事实劳动关系，应由沈阳金杯车辆制造有限公司支付经济补偿金的主张，证据不足，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，判决：一、被告沈阳市金前程人力资源管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告盖娜经济补偿金11,196元；如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告盖娜的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市金前程人力资源管理有限公司承担。二审中，沈阳市金前程人力资源管理有限公司提交四组微信聊天记录用以证明员工都是沈阳金杯车辆制造有限公司的人，沈阳金杯车辆制造有限公司质证意见，通过劳动合同法可以确认盖娜不是被上诉人员工。鉴于沈阳市金前程人力资源管理有限公司提交的证据不足以证明待证事实，故本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳市金前程人力资源管理有限公司提出不应当支付盖娜经济补偿金的主张。本案中，盖娜与用人单位沈阳市金前程人力资源管理有限公司签订劳动合同后被派遣至用工单位沈阳金杯车辆制造有限公司工作，结合沈阳市金前程人力资源管理有限公司向沈阳金杯车辆制造有限公司出具的终止合作告知函及沈阳市金前程人力资源管理有限公司向盖娜出具终止劳动合同证明书的事实，应当认定盖娜与用人单位沈阳市金前程人力资源管理有限公司存在劳动关系。鉴于沈阳市金前程人力资源管理有限公司同盖娜系双方劳动合同到期终止，沈阳市金前程人力资源管理有限公司依法应当向盖娜支付经济补偿金，一审法院判决并无不当，对于沈阳市金前程人力资源管理有限公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，沈阳市金前程人力资源管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市金前程人力资源管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  李 娜二〇二〇年九月二十四日法官助理刘振书记员康赦