江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0585民初3965号 原告：江苏通领科技有限公司，住所地江苏省太仓市常胜北路33号，统一社会信用代码91320585060169596L。 法定代表人：陈恒，该公司总裁。 委托诉讼代理人：何仙超，男，该公司员工。 被告：刘合林，男，1980年12月18日出生，汉族，住湖北省阳新县。 委托诉讼代理人：魏雪花，上海汇隽律师事务所律师。 原告江苏通领科技有限公司与被告刘合林劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏通领科技有限公司的委托诉讼代理人何仙超，被告刘合林的委托诉讼代理人魏雪花均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏通领科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令撤销太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出的太劳人仲案字（2020）第726号仲裁裁决书；2、判令原告无需支付被告工资差额10969.08元及违法解除劳动合同赔偿金52285.75元，以上合计63254.83元；3、判令原告解除劳动关系合法；4、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原、被告于2018年3月1日签订劳动合同，后来被告在负责模具车间期间存在重大的工作问题，严重损害了公司的利益，因而原告合法解除了同被告的劳动关系。之后，原、被告之间的劳动争议纠纷，经太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理审查，作出了太劳人仲案字（2020）第726号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资差额10969.08元及违法解除劳动合同赔偿金52285.75元。原告认为仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，故原告诉至法院。 被告刘合林辩称：仲裁裁决事实认定清楚、适用法律正确、程序合法，认可裁决结果，请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求。 经审理查明，被告刘合林于2018年3月1日进入原告江苏通领科技有限公司工作，劳动合同期限自2018年3月1日起至2021年2月28日止，约定被告从事塑模设计工作，原告可根据工作需要和对被告业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，被告服从原告的安排；实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时；实行计时工资制，试用期月工资为9000元，试用期满后的月工资为9000元，每月的15日为发薪日；双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由被告缴纳的部分，由原告从被告工资报酬中代扣代缴。被告同时签署了《员工手册》及岗位职责告之接受书1份，该书写明“若因专业能力未能达到岗位要求或因公司业务发展需要等原因要求员工调岗的，本人表示同意接受公司安排”。 2019年3月1日起，被告任模具车间主任一职，全面负责模具车间日常管理工作，其基本工资由9000元调薪为“基本工资8000+绩效奖金1000+岗位津贴2000”。 2020年4月3日，原告作出员工处罚通知，载明：“经调查，刘合林在负责模具车间期间，存在重大工作问题，严重损害了公司利益：1、指示下属故意调慢机器速度，延长工作时间，安排不必要的加班，骗取加班费；2、弄虚作假，故意让机器空转，制造工作忙碌的假象，严重损害了机器设备，造成了水电的大量浪费；3、行政部和人力资源部多次对刘合林进行约谈和批评教育，并要求整改，但其对所存在的问题，拒不做深刻的认错，毫无悔改之心。鉴于刘合林的行为，严重违反了公司管理制度，损害了公司利益，且认错态度恶劣，毫无悔改之意，公司决定对其予以开除处理。” 之后，被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告解除劳动合同违法，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金55750元，支付被告自2020年2月1日起至2020年4月2日止的工资差额23325元，支付被告2020年加班工资1409元。该委于2020年6月21日作出太劳人仲案字（2020）第726号仲裁裁决书，裁决原告支付被告自2020年2月1日至同年4月2日的工资差额10969.08元、违法解除赔偿金52285.75元，对被告要求支付2020年加班工资1409元的仲裁请求不予支持。原告不服上述裁决，诉至本院。 审理中，原告提供被告的检讨书1份，原告陈述该检讨书为被告于2019年12月24日提供，检讨书载明：“关于2019年11月份模具部门快丝线割空走一事，作为本部门负责人我有不可推卸的责任!经过与快丝沟通，了解到当时是因为线割程序工艺而导致空走的现象发生，不过这只能代表他的说法，却不能排除是否有类似的事情发生，当时我忽略了取证，比如机器在切割工作状态时，机器的X轴或Y轴手柄是否会有微慢转动及显示屏上的坐标数字跳动，如真有发现机器空走状态，我也绝不会姑息此类人员的做法，必定会严处严罚，并会向上级汇报事件，经过这些天的反思与自我检讨，作出以下几点措施：1、过程管控……2、车间内的成员结构比较复杂管理办法……3、提高自我管理能力……谢谢。” 原告提供员工异动申请表1份，该表显示申请时间为2020年2月17日，异动类型为被告降级，申请事由为担任模具车间主任期间，管理不善，屡犯错误，建议调整为模具设计师，异动后工资构成由“基本工资8000+绩效奖金1000+岗位津贴2000”变为“基本工资8000元”。该申请表无被告签字，异动生效日期和异动后工资生效日期均为空白。对此，被告陈述其收到降职降薪的通知是在2020年3月31日，并提供《告知》1份，载明：“我与公司签订的劳动合同真实有效，双方均应遵守，未经双方协商达成一致意见，公司无权单方面调整我的工资标准（对于公司单方面给我的降薪通知，我不同意）；按合同公司承诺每月15日为发薪日，今天已经是3月31日了，2020年2月份工资还未发给我，经当面沟通公司答复（疫情期间未到司上班的一律不给予发放）”。原告陈述，其未收到被告的《告知》。 原告提供《员工手册》1份，原告主张其根据手册中的规定“故意破坏公司设施设备、破坏公司财产、环境、服务或其他员工的财物；行为不当，滥用职权，营私舞弊，给公司或客户造成经济损失达3000元以上；组织、煽动、参加怠工以及严重影响公司正常秩序的”及上述处罚通知上被告存在的三项重大工作问题等内容开除被告。但原告对此未能提供相应的证据。 另查明，1、因受新冠××疫情影响，2020年1月31日至同年2月2日为春节假期延长假，2020年2月3日至同年2月13日为湖北省额外延长春节假期。被告所在的湖北地区因疫情严重而无法离开，湖北省阳新县自2020年3月14日才开始恢复道路红绿灯信号，解除交通管制。2020年3月16日，原告发出《召回证明》，写明：因工厂复工需要，需被告返岗上班，从湖北省黄石市到江苏省太仓市，达到太仓市后按政府要求隔离。被告于2020年3月16日提交离鄂申请书，之后，被告于2020年3月26日开始至被告处上班直至同年4月3日原告开除被告。 2、被告2019年3月至2020年1月的实发工资分别为：10257.59元、9386.85元、10973.34元、10333.35元、10327.18元、10356.19元、10596.63元、10228.43元、10205.85元、10193.18元、10210.18元。原告于2020年4月15日、同年5月15日分别向被告支付了2020年2月、3月的工资各1880元。 3、在诉讼过程中，原告陈述被告自2019年3月份开始的应发工资按11150元/月计算，认可太劳人仲案字（2020）第726号仲裁裁决书关于工资差额的计算基数及计算方式，对应支付被告工资差额10969.08元没有异议，该裁决认定原告2020年2月、3月应支付被告工资分别为11150元、2835.74元。但原告认为其同被告解除劳动合同合法。 4、被告对于仲裁裁决书裁决的结果没有异议，认可裁决的工资差额10969.08和赔偿金52285.75元。 以上事实，由原告提供的签呈单、员工异动申请表、检讨书、处罚通知、员工手册、仲裁裁决书、劳动合同书，被告提供的工资卡流水、告知打印件、召回证明复印件、居家医学观察告知书复印件、解除医学观察告知书复印件、模具加工流程卡复印件、通告复印件、微信聊天记录打印件、在阳新人员离鄂申请书、健康监测证明、政策打印件、复工通知打印件以及双方当事人的陈述等证据在卷予以佐证。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方对原告应支付被告自2020年2月1日起至2020年4月2日止的工资差额10969.08元均无异议，故本院确认原告应向被告支付上述期间的工资差额10969.08元。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在本案中，原告主张被告在负责模具车间期间，存在2020年4月3日员工处罚通知上载明的骗取加班费、弄虚作假、对存在问题拒不改正等重大工作问题，违反了员工手册的规定，严重损害了公司利益，从而合法解除同被告的劳动合同。但原告对被告存在重大工作问题，违反了员工手册规定并未提供证据加以证明，应承担举证不利的法律后果，故本院认定原告解除与被告的劳动合同缺乏事实与法律依据，系违法解除劳动合同，应按法律规定支付被告赔偿金。被告自2018年3月1日进入原告处工作，后原告于2020年4月3日通知被告解除劳动合同，被告在原告处的工作年限为2年1个月余。现原告认可自2019年3月份开始被告正常的应发工资按11150元/月计算，结合双方认可的劳动合同解除前两个月的工资，经核算，被告认可的仲裁裁决的劳动合同解除前12个月的平均工资10457.15元[（11150×10＋11150＋2835.74）÷12]及赔偿金52285.75元[10457.15×2.5×2]并未超出法律规定，本院予以支持，故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金52285.75元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告江苏通领科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告刘合林自2020年2月1日起至2020年4月2日止的工资差额10969.08元、违法解除劳动合同赔偿金52285.75元，合计63254.83元。 二、驳回原告江苏通领科技有限公司的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原告如采用转账方式支付上述款项，请直接支付至被告指定的如下银行账户：户名刘合林，开户银行中国工商银行浙江省温州乐清支行，账号62×××42。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏通领科技有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审 判 员  刘晓敏 二〇二〇年九月二十八日     法官助理乐辉  书 记 员钱凤蝶