沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初1369号原告（并案被告）：纪续红，男，1965年11月25日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：高利民，辽宁和昊律师事务所律师。被告（并案原告）：沈阳北方交通重工有限公司，住所地沈阳市经济技术开发区。凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：薛梅，女，1978年2月8日出生，汉族，住沈阳市皇姑区，该公司员工。委托诉讼代理人：耿红军，男，1962年7月8日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区，该公司员工。原告（并案被告）纪续红与被告（并案原告）沈阳北方交通重工有限公司（以下简称北方交通重工）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。纪续红的委托诉讼代理人高利民、北方交通重工的委托诉讼代理人薛梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。纪续红向本院提出诉讼请求：1.请求判决北方交通重工向纪续红支付未订立无固定期限劳动合同赔偿金共计56,818元；2.请求判决北方交通重工向纪续红支付违法解除劳动合同赔偿金共计56,818元；3.请求判决北方交通重工向纪续红支付2013年、2014年、2015年未休年假工资报酬共计9796元；4.请求判决北方交通重工向纪续红支付从2014年11月至2017年10月期间欠缴的社会保险费及滞纳金（以社保经办机构核定数额为准）；5.由北方交通重工承担本案的诉讼费用。事实和理由：纪续红于2007年8月进入北方交通重工公司从事司机工作，月基本工资为2367.45元，工作时间为标准工时制。在北方交通重工公司工作期间，北方交通重工未安排纪续红休年假；且2017年8月北方交通重工未与已在该公司连续工作满十年的纪续红订立无固定期限的劳动合同；还于2017年11月无故单方解除与纪续红的劳动合同；并从2014年11月至2017年10月期间欠缴纪续红的社会保险费。为此2017年11月纪续红向北方交通重工提出上述支付要求未果。2018年7月5日纪续红依法向沈阳经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求北方交通重工履行上述义务。2019年2月22日沈阳经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出了沈开劳人仲字﹝2018﹞226号裁决，未支持纪续红的部分仲裁请求。纪续红不服此裁决，故起诉至法院，请法院支持纪续红的诉讼请求。北方交通重工辩称，纪续红于2007年8月入职北方交通，从事司机工作，2011年7月1日与公司签订了劳动合同，纪续红在公司工作的时间为2007年8月至2016年3月31日，纪续红从2016年4月1日开始旷工，未到公司工作，对旷工违纪员工处理日期为2016年9月29日，纪续红未在北方交通工作满10年，故纪续红要求赔偿未订立无固定期限劳动赔偿金我公司不予认可。北方交通重工向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会沈开劳人仲字﹝2018﹞226号仲裁裁决书第一项裁决；2.更改第二项月平均工资2367.45元为2138.12元；3.本案诉讼费由纪续红承担。事实和理由：纪续红于2007年8月入职北方交通重工从事司机工作，2011年7月1日与沈阳北方交通重工有限公司签订劳动合同，合同期限为3年，工资标准为每月900元，工作时间为标准工时制。纪续红于2016年4月1日在无正当理由的情况下不来公司上班，也未进行工作交接，多次电话沟通未果，纪续红的行为严重违反了公司管理制度，故北方交通重工于2016年9月29日对纪续红做出来连续旷工除名决定，不应向纪续红支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，为了维护北方交通重工的合法权益，特向法院提起诉讼。纪续红辩称，一、未订立书面的无固定期限劳动合同赔偿金：劳动合同法第14条1、3项，82条。1.2017年8月北方交通重工未与已在该公司连续工作满10年的纪续红订立书面无固定期限的劳动合同；2.2014年7月北方交通重工未与已签订二次固定期限劳动合同的纪续红续订书面的无固定期限的劳动合同，根据劳动合同实施条例第7条，北方交通重工2015年7月未与纪续红订立书面的无固定期限劳动合同，应付2014年8月至2015年7月期间每月工资的二倍赔偿金。视为无固定期限劳动合同不同于书面订立的无固定期限的劳动合同，因此北方交通重工应根据劳动合同法第82条的规定支付纪续红赔偿金。二、违法解除劳动合同赔偿金，根据纪续红提供的证人证言等证据证明，2016年4月系北方交通重工安排纪续红停工放假待岗，并非纪续红旷工，且北方交通重工的通话单不能证明通知纪续红回公司上班的通话内容，且北方交通重工的旷工违纪处理决定并未向纪续红书面送达，纪续红对此并不知情，北方交通重工严重违反劳动部办公厅劳办发（1995）179号文件的规定，系北方交通重工单方解除劳动合同，根据劳动合同法第87条的规定，北方交通重工应支付纪续红赔偿金，应判决驳回北方交通重工的诉求。三、仲裁阶段北方交通重工已经承认未安排纪续红2013、2014、2015年休假，因此北方交通重工应支付纪续红未休年假工资。经庭审查明，纪续红于2007年8月入职北方交通重工，从事司机工作。在劳动关系存续期间，北方交通重工未安排纪续红休2013年、2014年、2015年的年休假。2016年4月6日，北方交通重工通知纪续红放假，纪续红此后未再出勤。2016年9月29日，北方交通重工出具《旷工除名申请》载明，因纪续红于2016年4月1日至2016年9月29日已累计旷工十五天，经多次沟通上班未果，已严重违反《员工手册》第四章第4条第3.6规定，按相关规章制度给予旷工除名。另查明，纪续红、北方交通重工在沈阳市中级人民法院（2020）辽01民终1596号案件中，对于纪续红月工资标准2300元均无异议。又查明，2017年4月19日，泰安艺群机械制造有限公司以北方交通重工不能清偿到期债务，明显缺乏清偿能力，并符合重整条件为由，向法院申请对北方交通重工进行破产重组，沈阳市中级人民法院于2017年4月27日作出（2017）辽01破申5号民事裁定书，受理泰安艺群机械制造有限公司对北方交通重工的重整申请，同时指定沈阳北方交通重工有限公司清算组担任北方交通重工的管理人。再查明，纪续红与北方交通重工因解除劳动合同等事宜发生争议，纪续红于2018年7月5日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决北方交通重工向纪续红支付未订立无固定期限劳动合同赔偿金共计13,800元；2.裁决北方交通重工向纪续红支付违法解除劳动合同赔偿金共计46,000元；3.裁决北方交通重工向纪续红支付2013年、2014年、2015年未休年假工资报酬共计14,269.50元；4.裁决北方交通重工向纪续红支付从2014年11月至2017年10月期间欠缴的社会保险费及滞纳金（以社保经办机构核定数额为准）。该委于2019年2月21日作出沈开劳人仲字﹝2018﹞226号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起10日内，由公司向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金44,981.55元（月平均工资2367.45元×9.5个月×2倍）；二、自本裁决生效之日起10日内，由公司向申请人支付2015年未休年假工资1088.48元（月平均工资2367.45元÷21.75元×5天×200%）；三、对申请人其他仲裁请求不予支持。”纪续红、北方交通重工均不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实的认定，有仲裁裁决书、证人证言、身份证复印件、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明、个人权益信息证明、银行流水、处理决定、工资流水、旷工除名申请、内部安置人员名单、报纸、沈阳市中级人民法院民事判决书、沈阳市中级人民法院民事裁定书、沈阳市中级人民法院决定书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于纪续红主张北方交通重工向纪续红支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，北方交通重工于2016年4月6日通知纪续红放假，纪续红此后未再出勤工作，北方交通重工虽主张多次与纪续红沟通回公司上班事宜，但所提供的证据不足以证明其主张，故北方交通重工以纪续红旷工为由除名理由不正当，且北方交通重工于2016年9月29日对纪续红作出旷工除名处理时未向纪续红履行告知义务，故北方交通重工与纪续红解除劳动合同系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。纪续红于2007年8月入职北方交通重工，于2016年9月29日被北方交通重工违法解除劳动合同，故北方交通重工应向纪续红支付违法解除劳动合同赔偿金43,700元（2300元×9.5个月×2倍）。关于纪续红主张北方交通重工支付未订立无固定期限劳动合同赔偿金的问题，纪续红主张的该项诉讼请求，实际为要求北方交通重工支付2014年8月至2015年7月期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，纪续红主张北方交通重工应于2014年7月与其续订无固定期限劳动合同，故纪续红关于二倍工资差额相关的诉讼请求应当自其知悉权利被侵害之日起一年内提出。本案举证期限内，纪续红未提供证据对仲裁时效存在中止、中断或延长的事由予以证明，故纪续红提出的该项诉讼请求已经超过法律规定的仲裁时效期间，对于其相关主张，本院不予支持。关于纪续红主张北方交通重工向纪续红支付2013年、2014年、未休年假工资报酬的问题，已超过了仲裁时效，且北方交通重工在庭审中提出了时效抗辩，纪续红未提供相应证据对仲裁时效存在中止、中断或延长的事由予以证明，故本院不予支持。对于纪续红主张2015年未休年假的工资报酬，北方交通重工在庭审中同意补偿。纪续红于1992年10月参保，已经累计工作20年以上，故北方交通重工应向纪续红支付2015年未休年假工资报酬3172.41元（2300元÷21.75天×15天×200%）。关于纪续红要求北方交通重工补缴社会保险费及滞纳金的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，社会保险补缴系劳动行政部门的行政职权，故该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件受诉范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第3条、第5条的规定，判决如下：一、确认原告（并案被告）纪续红享有被告（并案原告）北方交通重工沈阳北方交通重工有限公司破产债权违法解除劳动合同赔偿金43,700元；二、确认原告（并案被告）纪续红享有被告（并案原告）北方交通重工沈阳北方交通重工有限公司破产债权未休年休假工资3172.41元；三、驳回原告（并案被告）纪续红的其他诉讼请求。四、驳回被告（并案原告）沈阳北方交通重工有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，由原告（并案被告）纪续红、被告（并案原告）沈阳北方交通重工有限公司负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈柏博人民陪审员  党 红人民陪审员  吴东宇二〇二〇年九月二十一日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》第3条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第5条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。