江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣08民终1633号上诉人（原审原告）：李国英，女，1987年11月8日出生，汉族，住江西省遂川县。被上诉人（原审被告）：遂川和创金属新材料有限公司，住所地遂川县工业园区创业大道1号，统一社会信用代码913608277947804668。法定代表人：张修明，该公司财务总监。委托诉讼代理人：肖芬，女，1983年11月25日出生，汉族，住江西省遂川县，该公司员工。上诉人李国英因与被上诉人遂川和创金属新材料有限公司劳动争议纠纷一案，不服江西省遂川县人民法院（2020）赣0827民初1083号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李国英、被上诉人遂川和创金属新材料有限公司的委托诉讼代理人肖芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李国英上诉请求：撤销原判第二项，改判遂川和创金属新材料有限公司支付解除劳动合同经济补偿金22966.02元及年休假工资12045.11元；一、二审诉讼费用由遂川和创金属新材料有限公司负担。事实与理由：李国英于2015年3月进入遂川和创金属新材料有限公司财务部工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同2022年12月31日到期，其工作岗位为会计，按月发放工资。2020年1月份和2月份李国英没有请假也没有旷工，而遂川和创金属新材料有限公司却无故克扣李国英1月份和2月份部分工资，李国英多次提出补发工资，可遂川和创金属新材料有限公司拒不补发。2020年4月份遂川和创金属新材料有限公司没有任何理由口头提出调整李国英工作岗位并降低李国英的工资待遇，在此前提下，双方协商一致，于2020年4月15日办理了工作移交手续。即使是李国英提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。依据该法第四十六条第一项的规定，遂川和创金属新材料有限公司也应向李国英支付经济补偿金。一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。遂川和创金属新材料有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。李国英的上诉请求及理由，与事实不符、于法无据，理由如下：一、李国英于2015年3月25日进入遂川和创金属新材料有限公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪3700元。受“新冠××”疫情影响，李国英2020年1月23日至2月17日在家休息，未上班期间的工资是法定假除外按当地最低工资标准1470元的60%发放。李国英对疫情放假期间的工资存在争议，但遂川和创金属新材料有限公司认为因“新冠××”疫情导致工资发放标准按最低工资标准60%发放具有合理性。二、李国英要求遂川和创金属新材料有限公司支付22966.02元的经济补偿金，遂川和创金属新材料有限公司从未辞退过李国英，李国英在提交仲裁申请期间仍在遂川和创金属新材料有限公司处上班至4月15日，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，拒绝给予经济补偿金。遂川和创金属新材料有限公司收到仲裁通知书后将李国英调至办公室上班并未对李国英进行降薪，4月16日开始李国英未到遂川和创金属新材料有限公司上班。根据《和创金属员工手册》规定，职工没有请假，无故连续旷工3天、全年累计旷工5天作自动离职处理，故而对李国英作出了除名处理。三、李国英提出的年休假补偿缺乏事实与依据。李国英进厂以来一直享受带薪休假，遂川和创金属新材料有限公司《行政人员工资方案》明确规定，每年年休假调休至春节期间。遂川和创金属新材料有限公司一直按此方案执行并及时发放工资。2016年，遂川和创金属新材料有限公司属于停产状态，李国英不需出勤只要把本职工作完成，工资按2000元／月发放。2017年1月，除法定假4天，李国英应出勤26天，实际出勤20天，工资按全勤发放，另2天按年休假已发放工资；2月应出勤23天，李国英实际出勤20天，工资按全勤发放，另3天按年休假已发放工资。2018年1月21日至6月29日李国英休产假期间足额发放其工资。2019年2月除去法定假4天，应出勤24天，实际出勤15天，工资按全勤发放。遂川和创金属新材料有限公司收到一审判决书后在规定的期限内将判决金额补发。李国英未办理离职手续，借遂川和创金属新材料有限公司备用金2000元，应尽快归还。李国英向一审法院起诉请求：判令遂川和创金属新材料有限公司补发2020年1、2、4月份的工资4811.97元；判令遂川和创金属新材料有限公司支付解除劳动合同经济补偿金22966.02元；判令遂川和创金属新材料有限公司支付年休假工资12045.11元（4175.64元/月÷26天×5天×5年×3倍）。一审法院认定事实：2015年3月25日，李国英至遂川和创金属新材料有限公司处从事财务会计工作，双方签订了劳动合同。2020年1月1日，双方在原合同到期后再次签订了《遂川和创金属新材料有限公司劳动合同》，期限为2年。李国英月工资为3704元加工龄工资175元再加生产奖（以生产车间为准为不确定奖金）。2020年1月和2月因爆发“新冠××”疫情企业不能开工，李国英在1月实际出勤22天，在2月实际出勤9天。遂川和创金属新材料有限公司因此扣发李国英1月份工资689.59元，扣发2月份工资2146.56元。遂川和创金属新材料有限公司原计划2020年春节放假至1月31日，2月1日开工。李国英于2020年4月2日向遂川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求遂川和创金属新材料有限公司补发1月和2月份工资2836.15元以及年休假工资803元，依法解除双方的劳动关系，并支付经济补偿金22966.02元，要求遂川和创金属新材料有限公司出具解除劳动合同证明书。遂川和创金属新材料有限公司在2020年4月15日收到遂川县劳动人事争议仲裁委员会的通知，才知晓李国英已申请劳动仲裁。李国英从2020年4月16日开始未到遂川和创金属新材料有限公司处上班。在李国英连续15天未到遂川和创金属新材料有限公司处上班后，遂川和创金属新材料有限公司对李国英作了除名处理。李国英在2020年4月份实际出勤12天，应发工资1461元（已扣除2个月社保费）。2020年5月14日，遂川县劳动人事争议仲裁委员会作出遂劳人仲案字［2020］36号仲裁裁决书，裁决：遂川和创金属新材料有限公司与李国英解除劳动关系；遂川和创金属新材料有限公司支付李国英2020年1月和2月工资共计2836.15；遂川和创金属新材料有限公司支付李国英年休假工资803元；驳回李国英其他仲裁请求。李国英对该裁决不服故提起本案诉讼。一审法院认为，2020年1月和2月因爆发“新冠××”疫情导致遂川和创金属新材料有限公司未能开工，李国英2月份实际出勤9天，遂川和创金属新材料有限公司因此扣发了李国英2月份工资2146.56元具有合理理由，但遂川和创金属新材料有限公司原计划春节放假至1月31日，遂川和创金属新材料有限公司不能因此以李国英未能全勤上班为由而扣发李国英1月份工资689.59元。遂川和创金属新材料有限公司应将扣发的李国英1月份的工资补发给李国英。李国英于2020年4月2日申请劳动仲裁，遂川和创金属新材料有限公司于2020年4月15日收到仲裁通知后，李国英再未到遂川和创金属新材料有限公司处上班。李国英4月份的工资为1461元，遂川和创金属新材料有限公司应向李国英发放。遂川和创金属新材料有限公司应通过其他途径处理李国英借用备用金的事项。遂川和创金属新材料有限公司未主动解除与李国英的劳动合同，而是李国英还在遂川和创金属新材料有限公司处上班期间即2020年4月2日申请劳动仲裁，以遂川和创金属新材料有限公司扣发工资为由要求解除劳动合同关系。遂川和创金属新材料有限公司因“新冠××”疫情未能开工的原因扣发了李国英1月份和2月份的工资，虽然扣发李国英1月份工资欠妥，而非刻意克扣李国英工资，李国英以此为由要求解除与遂川和创金属新材料有限公司的劳动关系的理由不充分。李国英要求遂川和创金属新材料有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。李国英没有提交证据证明其在5年里未带薪休假，存在加班事实，然遂川和创金属新材料有限公司提交了考勤表证明已安排李国英带薪休假，故对李国英要求遂川和创金属新材料有限公司支付年休假工资的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、遂川和创金属新材料有限公司在判决生效后10日内支付李国英工资2150.59元；二、驳回李国英的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李国英负担3元，遂川和创金属新材料有限公司负担2元。二审中，李国英提交文煜星的工作职责和分工明细拟证明其跟文煜星同为会计，却同工不同酬，遂川和创金属新材料有限公司违反法律规定克扣其工资。遂川和创金属新材料有限公司质证，文煜星为主管会计工资高点。本院认证，李国英与文煜星虽同为会计，具体的工作职责却有所不同，该组证据不能达到其证明目的。遂川和创金属新材料有限公司提交高丽梅和刘红娟的工资明细拟证明2020年1月、2月份疫情期间遂川和创金属新材料有限公司职工的工资发放标准。李国英质证认为，高丽梅是出纳，刘红娟是办公室人员，上述两人的工资与其工资待遇不一样，没有可比性。本院认证，该组证据与待证事实没有关联性，故不予采信。二审查明，双方对解除劳动合同无异议。一审判决遂川和创金属新材料有限公司支付李国英工资2150.59元，该判决已履行完毕，双方对此无争议。另，李国英在申请仲裁时要求补发2020年1月和2月工资，在本案起诉时，李国英提出诉讼请求判令遂川和创金属新材料有限公司补发其2020年1月、2月、4月份工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。据此规定，一审法院对该诉讼请求进行审理。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号）第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，遂川和创金属新材料有限公司实行按月支付工资的制度，每月18日发放上月工资。2020年1月19日遂川和创金属新材料有限公司发出春节放假通知，2月2日正式开工，后因“新冠××”疫情原因未复工，停工停产期间从2020年春节延长假期结束的次日（2月3日）起计算至遂川和创金属新材料有限公司复工（2月17日）。2020年2月3日至2020年3月2日为第一个工资支付周期，故对于其2月份的工资，应按照劳动合同规定的标准足额发放。遂川和创金属新材料有限公司未足额发放李国英1月份、2月份工资，李国英要求遂川和创金属新材料有限公司支付解除劳动关系经济补偿金，按照法律规定，应予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李国英2020年4月前十二个月（2019年4月至2020年3月）的平均工资为3887元。李国英于2015年3月25日入职，2020年4月16日离职，故遂川和创金属新材料有限公司应支付李国英经济补偿金21378.5元（3887元×5.5个月）。李国英没有提交证据证明其未休年假，应承担举证不能的法律后果，故对该上诉请求不予支持。综上所述，李国英的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销遂川县人民法院（2020）赣0827民初1083号民事判决；二、遂川和创金属新材料有限公司支付李国英工资2150.59元；三、遂川和创金属新材料有限公司在本判决生效后10日内支付李国英经济补偿金21378.5元；四、驳回李国英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，由遂川和创金属新材料有限公司负担12元，李国英负担3元。本判决为终审判决。审判长  胡文君审判员  陈 麒审判员  罗良华二〇二〇年九月二十二日法官助理高晓丽书记员王荷英