安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0123民初4902号 原告：丁海玲，女，1979年2月9日生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：陈永庆，安徽力澜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏京仕，安徽力澜律师事务所律师（实习）。 被告：合肥市亚美五金厂，住合肥市肥西县上派镇工业聚集区。统一社会信用代码：91340123682056203F。 负责人：俞林，职务：执行事务合伙人。 委托诉讼代理人：王家济，安徽人杰律师事务所律师。 原告丁海玲与被告合肥市亚美五金厂（以下简称亚美五金厂）劳动争议一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告丁海玲及其委托诉讼代理人陈永庆、夏京仕、被告亚美五金厂的委托诉讼代理人王家济到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁海玲诉讼请求：一、请求依法撤销安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会作出的(2020)肥劳人仲案第207号仲裁裁决书第三项,改判为被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金30300元:二、请求依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额33330元；三、请求依法裁决被告支付原告未休年休假工资20897元;四、请求依法裁决被告支付原告周末加班工资256331元;五、请求依法裁决被告支付原告法定节假日加班工资45972元;六、请求依法裁决被告补足拖欠工资1865元以及未解除劳动合同前10个月最低工资15500元；七、请求依法裁决被告为原告足额补缴自2010年6月1日起至2020年5月31日止的养老、医疗等各项社会保险；八、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告于2010年6月进入被告处工作,从事产品包装工作,月均工资3030元,每月休息只有一天。在职期间,原告工作认真负责,但被告一直未按照法律规定与原告签订书面劳动合同,更不为原告缴纳社保,甚至某些月份发放的工资低于最低工资标准。原告多次与被告沟通签订书面劳动合同、足额发放拖欠的工资等事宜,但是被告均予以拒绝。原告认为,被告的行为严重侵犯了原告的合法权益,现原告依据相关法律法规特向贵院申请提起诉讼，望判如所请。 被告亚美五金厂辩称:1、根据《劳动合同书》和工资转账记录，原告于2016年4月26日第二次入职，2019年8月5日请假后一直没来答辩人处上班，属于自动离职；2、双方解除劳动关系时间为2019年8月5日；3、经济补偿金不应支持，原告属于自行离职；4、双倍工资、年休假工资无事实及法律依据，放假天数超过年休假天数且均超过一年时效；5、周末加班工资无事实及法律依据，且原告未举证相关事实；6、诉求拖欠工资无事实及法律依据；7、社保不属于劳动案件范围。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，本院予以认证，对确认有证明效力的证据在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年4月，丁海玲入职亚美五金厂。2016年4月25日,双方签订一份为期五年的劳动合同,期限为2016年4月26日至2021年4月25日。约定丁海玲的工作岗位为打包工，工作地点为肥西县上派镇，工资为计件制。2019年8月5日，丁海玲以丈夫身患重病需要陪护为由请假，之后未再回亚美五金厂上班。工作期间，亚美五金厂未为丁海玲缴纳社会保险。丁海玲解除劳动关系前的月平均工资为2772.73元。 本院认为，庭审中原被告对劳动仲裁认定的丁海玲解除劳动关系前的月平均工资为2772.73元均无异议，本院予以确认。对出具劳动关系证明的仲裁裁决均未提出异议，本院予以确认。就双方争议的事实及原告的诉讼请求分析如下： 一、关于入职时间及解除劳动关系时间 原告丁海玲主张为2010年6月，被告亚美五金厂主张认定为劳动合同签订时间2016年4月25日，根据原告丁海玲提供的发放工资流水，显示第一笔工资为2011年5月19日，根据当月工资下月发放的惯例，本院认定入职时间为2011年4月。 被告亚美五金厂未提供证据证明双方解除劳动关系时间，仲裁裁决认定申请仲裁时2020年5月22日为解除劳动关系时间，符合本案事实及法律规定，本院予以确认。被告亚美五金厂主张以原告丁海玲请事假时间为解除劳动关系时间，无法律依据，本院不予采信。 二、关于解除劳动合同经济补偿金 工作期间，亚美五金厂未为丁海玲缴纳社会保险，丁海玲主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，根据丁海玲工作年限、月平均工资计算为：2772.73元／月*9.5月=26340.94元。 三、关于未签劳动合同双倍工资 原告丁海玲入职时间为2011年4月，现在主张未签劳动合同双倍工资，显已超过诉讼时效，且被告提供了书面劳动合同的证据，对原告丁海玲的该项诉讼请求，本院不予支持。 四、关于年休假工资 被告亚美五金厂未提供证据证实丁海玲休了年休假以及支付了年休假工资，丁海玲依法有权请求支付2年内的年休假工资。根据丁海玲的工作年限计算2018年享有5天年休假，2019年根据工作时间折算享有2天（5天*217天／365天，不足1整天的不支付），计算应补足年休假工资为2772.73÷21.75*7*200%=1784.75元。原告丁海玲主张2018年之前的年休假工资，无事实与法律依据，本院不予支持。 五、关于加班工资 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”本案中,丁海玲未举证加班事实存在的证据,也未举证亚美五金厂掌握加班事实存在的证据,故其主张加班工资缺乏法律依据,本院不予支持。 六、关于补足2019年2月份、8月份工资1865元以及支付解除劳动关系前10个月最低工资15500元的请求 丁海玲于2019年8月5日以丈夫身患重病需要陪护为由请假,且其之后一直未再回亚美五金厂上班，未提供劳动，参照《安徽省工资支付规定》第十四条第(一)项规定,职工请事假期间，用人单位可以不支付工资，对丁海玲补足2019年8月份工资以及支付解除劳动合同前10个月最低工资的请求，缺乏事实与法律依据,本院予支持。 原告丁海玲主张2019年2月份发放940元（2019年4月16日发放）低于最低工资标准，应予补足的意见。对此被告亚美五金厂辩称2019年2月企业放年假20多天，期间不应支付工资，参照《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，非劳动者原因用人单位停工、停产的，在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动提供正常劳动并支付工资。原告丁海玲的主张符合事实与上述规定，被告亚美五金厂应按最低工资标准补足当月工资610元（1550元-940元）。 七、关于社保费征缴问题 本案原告主张的社保费征缴相关诉讼请求，原告未提交证据证明不能补办的事实，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第一条所规定的情形，不属于劳动争议审理范围，本院不予支持。 综上，综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，参照《安徽省工资支付规定》第十一条第一款、第十四条第(一)项、第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条、第十二条之规定,判决如下： 一、原告丁海玲与被告亚美五金厂的劳动关系于2020年5月22日解除; 二、被告合肥市亚美五金厂于本判决生效之日起十日内一次性支付原告丁海玲经济补偿金26340.94元、年休假工资1784.75元、2019年2月份工资610元，合计28735.69元； 三、被告合肥市亚美五金厂于本判决生效之日起十日内为原告丁海玲出具解除劳动合同的证明; 四、驳回原告丁海玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥市亚美五金厂承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  聂新春 二〇二〇年九月十五日 书记员  操礼昕 附、本案证据目录 原告举证： 证据一:被告企业信息，证明:被告身份适格；证据二:银行流水，证明:被告按月给原告发放工资,双方劳动关系成立时间;2019年2月以及2019年8月给原告发放工资数额；证据三:未缴纳社保证明，证明:被告未给原告缴纳社保；证据四:(2020)肥劳人仲案字第207号劳动仲裁裁决书，证明:原被告之间存在劳动关系。 被告举证： 证据一、劳动合同书，证明双方第二次签订劳动合同时间2016年4月26日到2021年4月25日；证据二、批量明细查询复印件，证明双方第二次建立劳动合同关系的初始时间，2016年4月26日，2016年6月14日发放的工资。