河北省正定县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0123民初1980号 原告：正定揽盛装饰材料有限公司，住所地石家庄市正定县南牛乡拐角铺村北。 法定代表人：赵小利，该公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：蒋亮，河北厚正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭凯敏，河北厚正律师事务所律师。 被告：张刚，男，1991年12月15日出生，汉族，住石家庄市正定县。 委托诉讼代理人：韩蕊蕊，河北刘立杰律师事务所律师。 原告正定揽盛装饰材料有限公司与被告张刚劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正定揽盛装饰材料有限公司的委托诉讼代理人、被告张刚及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 正定揽盛装饰材料有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告无需向被告支付停工留薪期工资4860元；2.请求依法判令原告向被告支付的一次性伤残就业补助金中扣减原告垫付的社保不能报销部分医疗费3000元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告处职工，2018年11月15日，被告在工作中受伤。石家庄市人力资源和社会保障局于2018年12月28日作出冀伤险认决字【2018】01230333号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2019年6月18日，经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告为被告缴纳了工伤保险，在被告受伤后，为其垫付了所有医疗费用，根据《工伤保险条例》第30条之规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因被告有些费用不符合上述标准，导致原告垫付的医疗费有3000元不能报销，应由被告自行承担。另石家庄市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论书中，并没有确认被告的停工留薪期，因此，原告不应支付被告的停工留薪期工资。本案经石家庄市正定县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月3日作出正劳人仲案字【2020】第10号裁决书，原告不服，特向贵院提起诉讼，望依法判决。 张刚辩称：一、原告诉请其无需向答辩人支付停工留薪期工资，没有法律依据。答辩人在原告处工作时受伤，致使右眼球钝挫伤，右眼外伤性前房积血，右眼外伤性瞳孔散大，右眼外伤性黄斑裂孔，右眼外伤性视神经挫伤，右眼外伤性房角后退，右眼睑软组织挫伤等伤害，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月的规定，只有伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的方需要设区的市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期限。本案因原告未协助被告申请停工留薪期的鉴定，正定县劳动人事争议调解仲裁委员会也仅支持了答辩人住院期间的停工留薪期工资，不违反法律规定。二、原告诉请其向答辩人支付一次性伤残就业补助金中扣减原告垫付的社保不能报销部分医疗费3000元于法无据。《工伤保险条例》第三十条规定了工伤保险基金支付的工伤医疗费用，并没有规定不能报销的部分医疗费应由答辩人承担。从《工伤保险条例》的立法目的来看，该法仅是分散用人单位的工伤风险，而不是免除其全部责任。另外按照《劳动保险条例》第十二条规定工伤职工治疗费，应由企业行政方面负担，故原告诉请从一次性伤残就业补助金中扣除社保不能报销的部分医疗费3000元，没有法律依据。综上所述，原告所诉无任何事实及法律依据，人民法院应维持正定县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决书，判令原告应承担答辩人工伤保险待遇。补充：1.根据被告调取的工伤职工医疗待遇核定表，显示工伤保险基金不予偿付的医疗费用仅为399元，而不是原告所诉3000元；2.根据工伤职工医疗待遇核定表，显示工伤保险基金已经将住院伙食补助费540元支付给了原告，原告应当予以支付给被告；3.关于一次性就业补助金，按照2019年全国在岗职工平均工资为年75775元，被告所受伤害为9级伤残，按照新的平均工资，应当支付被告一次性就业补助金37887.5元；4.根据被告调取的工伤职工伤残待遇核定表，显示工伤保险基金已将被告的一次性伤残补助金29369.7元支付给了原告，现被告要求原告将这笔费用予以支付给被告。 本院经审理认定事实如下：被告于2017年年初到原告处工作，工种为操作工，双方签订了书面劳动合同，被告参加了工伤保险。被告受伤前月工资实际为5400元，伤前平均缴费工资为2836.2元。2018年11月15日，被告在原告处工作中右眼被木块击伤。被告受伤后，在正定县医院住院治疗5天，在石家庄眼科医院住院治疗22天，共计住院27天。石家庄市人力资源和社会保障局于2018年12月28日作出冀伤险认决字【2018】01230333号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2019年6月18日，经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告为被告缴纳了工伤保险，在被告受伤后，为其垫付了所有医疗费用，并支付了劳动能力鉴定费。原、被告双方的劳动争议经石家庄市正定县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决，于2020年6月3日作出正劳人仲案字【2020】第10号裁决书，裁决如下：“一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、由被申请人向申请人支付停工留薪期工资4860元。三、由被申请人向申请人支付护理费1920元。四、由被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金32634元。五、由被申请人到工伤保险经办机构为申请人办理住院补助费的报销手续，并按实际报销数额支付给申请人。六、申请人配合被申请人到工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金及工伤医疗补助金的领取手续。”正定县社会保险中心于2019年4月23日将被告的住院伙食补助费540元、工伤医疗待遇14792.12元拨付原告，2019年8月23日将一次性伤残补助金29369.7元、劳动能力鉴定费600元。被告受伤时河北省上年度职工月平均工资为5438.83元。 本院认为，职工因工致残并被鉴定为九级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金及工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、住院护理费。本案中，被告参加了工伤保险，现原、被告均同意解除劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金及住院护理费，并到社保经办机构为被告办理住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金及工伤医疗补助金的领取手续。原告主张根据《工伤保险条例》第30条之规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，被告有些费用不符合上述标准，导致原告垫付的医疗费有3000元不能报销，但原告未提供相关证据且《工伤保险条例》第三十条规定工伤保险基金支付工伤医疗费用，但并没有规定不能报销的部分医疗费应由受伤员工承担，故对原告要求从原告向被告支付的一次性伤残就业补助金中扣减原告垫付的社保不能报销部分医疗费3000元的主张，本院不予支持。石家庄市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论书中，虽然没有确认被告的停工留薪期，但《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。被告因公受伤后，原告应当向被告支付停工留薪期工资，本案因原告未协助被告申请停工留薪期的鉴定，正定县劳动人事争议调解仲裁委员会也仅支持了被告住院期间的停工留薪期工资，不违反法律规定，故对原告不应支付被告的停工留薪期工资的主张，本院也不予支持。由于正定县社会保险中心已经将被告的住院伙食补助费540元、一次性伤残补助金29369.7元支付给了原告，故原告应当将该两项费用直接支付被告。被告主张原告应当按照2019年全国在岗职工年平均工资75775元计算，支付一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： 解除原告正定揽盛装饰材料有限公司与被告张刚的劳动关系； 原告正定揽盛装饰材料有限公司于本判决生效后五日内向被告张刚支付停工留薪期工资4860元、护理费1920元、一次性伤残就业补助金32634元、住院伙食补助费540元、一次性伤残补助金29369.7元； 原告正定揽盛装饰材料有限公司配合被告张刚到工伤保险经办机构办理工伤医疗补助金的领取手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告正定揽盛装饰材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（地址：河北省正定县，收件人：上诉材料收转窗口，邮编：050800）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起七日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  吴玉光 二〇二〇年九月十六日 书记员  石艺雯 ——