四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初8919号 原告：四川省市场监督管理局机关服务中心，住所地：成都市东风路2段北二巷4号。 法定代表人：韩全国，职务：主任。 委托诉讼代理人：谢娟，四川博绅律师事务所律师。 被告：唐军，男，1963年3月29日出生，满族，住成都市金牛区。 原告四川省工商行政管理局机关服务中心（以下简称省工商服务中心）与被告唐军劳动争议一案，本院于2020年7月9日受理后，因省工商服务中心现已注销，其权利义务由四川省市场监督管理局机关服务中心（以下简称省市场服务中心）承接，依法变更原告为省市场服务中心，由审判员李拥军独任审判，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告省市场服务中心的委托诉讼代理人谢娟，被告唐军，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告省市场服务中心请求判令：1.依法确认省市场服务中心与唐军之间的劳动关系已于2019年10月31日解除；2.唐军返还已支付的2019年11月工资1784.4元。事实与理由：2008年3月唐军到省工商服务中心担任驾驶员一职，2019年8月，唐军提出支持车改，主动解除劳动合同，并提出多项赔偿要求。2019年10月31日，省工商服务中心通知唐军到单位办理后续相关事宜，并于2019年11月1日向其寄送了书面的《通知》，唐军于2019年11月2日签收。唐军自2019年11月1日起未再到岗签到工作，其行为也表示双方劳动关系已于2019年10月31日解除。因唐军一直不同意按照其本人工资金额计算经济补偿金，省工商服务中心于2020年4月7日再次向其送达了《通知》，通知唐军双方劳动关系于2019年10月31日解除，并通知其领取经济补偿金。因省工商服务中心于2020年3月向唐军支付了2019年11月的工资，但唐军在提出解除劳动合同后，并未实际提供劳动义务，故要求唐军返还2019年11月工资。综上，为维护省市场服务中心的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告唐军辩称，因省工商服务中心欠薪，唐军向劳动监察大队投诉，后因省工商服务中心申请仲裁而终止。仲裁裁决省工商服务中心继续履行合同义务，支付薪酬，对其已支付的1784.4元，唐军拒绝退还，且省工商服务中心还应继续支付唐军近几个月欠付的工资。请求驳回省市场服务中心的全部诉讼请求。 本院经审理查明事实如下： 2008年3月，唐军入职省工商服务中心，担任驾驶员一职。 2011年1月1日，省工商服务中心（甲方）与唐军（乙方）签订《劳动合同》主要载明：本合同为无固定期限劳动合同，合同期限从2011年1月1日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止；乙方同意按甲方生产（工作）需要，在车辆驾驶员岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容；甲方实行每周五天工作制，每天八小时工作制；乙方月工资为1080元，工资发放日为每月30日，甲方不得无故拖欠。 2015年省工商服务中心执行公务用车改革，2016年1月起唐军离开岗位在家待岗，省工商服务中心按月向其支付待岗工资。 2018年10月-2019年9月唐军《工资表》主要载明：工资构成为：固定工资1200元+考核工资620元+伙食补助180元；应发月平均工资为2000元/月，实发月平均工资为1776.34元。 2019年8月5日，唐军向省工商服务中心提交《诉求》主要载明：关于2015年底车改遗留问题，唐军坚决拥护，支持中央车改，主动让贤。解除劳动合同的赔偿要求：同工同酬、同福利、同待遇、五险一金、年休假、加班费、交通费、目标管理奖、精神损失赔偿、经济赔偿。省市场服务中心据此主张唐军于2019年8月5日单方提出解除劳动合同，并要求赔偿。唐军对此不予认可。 2019年10月31日，省工商服务中心向唐军发出《通知》载明：在执行公务用车改革期间，唐军一直进行虚假签到、签退，自2018年至今长期旷工，未按照劳动合同约定提供劳动，严重违反劳动合同法及单位管理制度。现请在接到本通知书二日内，到单位办理后续相关事宜。省市场服务中心还提供2019年10月31日其工作人员唐新祝与唐军的电话录音、邮政快递单及发票、签收回执等，主张已向唐军发送该通知且其已签收。 2019年11月4日，四川省成都市国力公证处出具《公证书》主要载明：省工商服务中心于2019年10月30日提出公证申请，对省市场服务中心办公室现场复印服务中心车队工作人员“张伟”、“唐军”的考勤表的过程办理保全证据公证。并附唐军2019年10月、11月考勤表，载明唐军2019年10月、11月工作日上下班均签字。省市场服务中心据此主张2019年10月30日时唐军已将11月考勤表签完。 2020年3月11日，《中国建设银行客户回单》载明唐军收到省工商服务中心支付的2019年10月、11月工资3568.80元。 省市场服务中心还提供2020年3月9日《劳动保障监察调查（询问）笔录》主张唐军在该笔录中自述其2019年10月以后便没有再到单位上班，劳动关系已解除，要求其返还多支付的2019年11月工资。唐军未在该笔录上签字。 2020年3月31日，省工商服务中心出具《通知》主要载明：在执行公务用车改革期间（2016年-2018年），经多次协商，双方就补偿金未达成一致。2019年8月，唐军提出解除劳动合同的赔偿要求后，便未实际到岗上班。因唐军不同意按照其本人工资数额计算经济补偿金，至今未来单位。结合唐军本人解除劳动合同的意愿，双方劳动关系已于2019年10月31日解除，经济补偿金按照劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。请唐军于2020年4月14日前到单位领取经济补偿金，逾期不来视为放弃。省工商服务中心于2020年4月7日向唐军送达该《通知》，并提供送达现场照片及视频。 2020年4月20日，省工商服务中心向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认省工商服务中心与唐军之间的劳动关系已于2019年10月31日解除；2.唐军返还已支付的2019年11月工资1784.4元。2020年5月14日，该仲裁委员会作出川劳人仲案（2020）40号仲裁裁决书，认定双方劳动合同关系于2020年4月7日解除，遂裁决驳回省工商服务中心的全部仲裁请求。 2020年5月25日，省市场服务中心出具《权利义务承接证明》、2020年8月31日出具《情况说明》主要载明：省工商服务中心现已注销，其资产和债权债务由省市场服务中心承接，并负责处理各项遗留问题。 上述事实，有劳动合同、工资表、诉求、通知、照片、快递单、公证书、中国建设银行客户回单、劳动保障监察调查（询问）笔录、仲裁裁决书、权利义务承接证明、情况说明及当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2008年3月，唐军入职省工商服务中心，担任驾驶员，双方建立劳动关系。2016年1月起因省工商服务中心公务用车改革，唐军一直处于在家待岗状态，省工商服务中心按月向其发放相关费用。2019年8月5日，唐军向省工商服务中心提出若解除劳动合同要求予以赔偿，省工商服务中心对此没有直接回应，也没有向唐军明确作出解除劳动合同的意思表示。2019年10月31日，省工商服务中心向唐军发送《通知》，其内容没有明确载明要解除与唐军之间的劳动合同关系。2020年4月7日，省工商服务中心向唐军送达《通知》，载明解除与唐军的劳动关系并按照劳动合同法规定向其支付经济补偿金。因此，仲裁认定省工商服务中心与唐军的劳动关系于2020年4月7日解除。本案中，省市场服务中心要求确认其与唐军劳动关系已于2019年10月31日解除，因依据不足，对其主张本院不予支持。 关于退还工资。唐军自2016年1月起因公务用车改革一直在家待岗，省工商服务中心向其发放待岗工资，双方劳动关系存续。2019年10月31日，省工商服务中心向唐军发送的《通知》，并非解除双方劳动合同关系的通知，2019年11月双方劳动关系依然存续，省工商服务中心应当继续支付唐军工资。故省市场服务中心要求唐军返还已支付的2019年11月工资1784.4元，其理由不能成立，对其主张本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回四川省市场监督管理局机关服务中心的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川省市场监督管理局机关服务中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 李拥军 二〇二〇年九月二十一日 法官助理 吴 敏 书 记 员 何韵琴