辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终8230号上诉人（一审原告）：张琳琳，女，1985年1月3日出生，汉族，住沈阳市浑南区。委托诉讼代理人：尹冬冬，男，1983年9月24日出生，汉族，住址沈阳市浑南区。被上诉人（一审被告）：沈阳五洲置业投资有限公司，住所地沈阳市沈北新区虎石台北大街123号。法定代表人：吴金太，该公司董事长。委托诉讼代理人：李国涛，沈阳市沈北新区广昊法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张文卫，男，该公司员工。上诉人张琳琳与被上诉人沈阳五洲置业投资有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2020）辽0113民初620号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张琳琳上诉请求：1、请求被上诉人支付生育津贴差额18,000元；2、2017年10月1日起至今未签订劳动合同，要求被上诉人支付上诉人双倍工资差额29,150元；3、2019年11月份，我在不知情的情况下，被上诉人停办保险，造成不能领取失业金，保险断缴，沈阳五洲置业投资有限公司赔偿上诉人失业金和医疗保险共计29,841元。事实和理由：实际上被上诉人是按照基本工资向我方发放的，而按照生育津贴，我应该享受21,000元。扣除已经支付的工资，还应该支付我方18,000元差额。因为被上诉人没有同我方签订劳动合同，依法应当支付未签订劳动合同二倍工资差额。同时被上诉人没有为我方办理领取失业金手续及领取失业金期间由社会保险代缴的医疗保险。沈阳五洲置业投资有限公司辩称，同意一审判决。张琳琳向一审法院起诉请求：1.请求沈阳五洲置业投资有限公司支付剩余津贴差额18,000元；2.请求沈阳五洲置业投资有限公司支付2016年1月1日至2017年7月31日周末加班共计38天，周末加班双倍工资，合计金额9434.64元；3.沈阳五洲置业投资有限公司支付2016年1月1日起节假日串休共剩余149小时。4.请求沈阳五洲置业投资有限公司支付2012年7月1日至2017年12月31日年假赔偿，2019年至2020年年假赔偿，共计26.66天，按照劳动法给与3倍补偿，合计金额9928.71元；5.2017年10月1十日起至今未签订劳动合同，要求沈阳五洲置业投资有限公司支付张琳琳双倍工资63,600元；6.2019年11月份，我在不知情的情况下，沈阳五洲置业投资有限公司停办保险，造成不能领取失业金，保险断缴，沈阳五洲置业投资有限公司赔偿张琳琳失业金和医疗保险共计29,841元；7.诉讼费用由沈阳五洲置业投资有限公司负担。一审法院认定事实：2012年7月1日至2019年10月31日期间，张琳琳在沈阳五洲置业投资有限公司处工作，从事人资行政和招商内勤工作，应发月工资2650元。2012年10月起，沈阳五洲置业投资有限公司为张琳琳交纳社会保险。2013年7月，张琳琳生育后，并未依政策领取社保部门发放的生育津贴。张琳琳上班期间，2016年1月1日至2017年7月31日期间，张琳琳每周上班6天。张琳琳提供的考勤表显示张琳琳周末共上班38天，串休时间149小时，张琳琳称自2014年1月1日至2019年期间（2017年、2018年除外），张琳琳并未休年假。沈阳五洲置业投资有限公司对张琳琳周末上班时间，串休时间、未休年假时间均有异议，但并未提供证据。2019年9月1日起至2019年10月30日，张琳琳未到沈阳五洲置业投资有限公司处上班，张琳琳称已征得沈阳五洲置业投资有限公司同意，沈阳五洲置业投资有限公司否认，沈阳五洲置业投资有限公司员工张文卫与张琳琳短信记录载明，沈阳五洲置业投资有限公司通知张琳琳2019年11月4日到沈阳五洲置业投资有限公司办理离职手续，张琳琳对办理手续有异议，未按沈阳五洲置业投资有限公司指定时间办理离职手续。沈阳五洲置业投资有限公司为张琳琳缴纳保险公积金至2019年10月。未与沈阳五洲置业投资有限公司于2012年9月20日至2017年9月30日签订劳动合同。沈阳五洲置业投资有限公司提供2017年10月1日与张琳琳劳动合同，落款处没有张琳琳签名。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，本案张琳琳系沈阳五洲置业投资有限公司职工，应得到劳动报酬。张琳琳主张生育津贴差额18,487.21元，未签劳动合同双倍工资63,600元、2014年至2016年未休年假工资三项主张属于赔偿金，并非劳动报酬，适用仲裁时效一年期，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，张琳琳在仲裁时效内并未就上述三项请求提出仲裁申请，故一审法院不予支持。关于张琳琳主张周末加班天数38天，串休时长149小时，并提供考勤记录照片予以证明，沈阳五洲置业投资有限公司并未提供证据证明已经支付加班工资或者张琳琳不存在加班事实或已经调休的证据，应向张琳琳支付200%工资，沈阳五洲置业投资有限公司对于张琳琳月工资2650元并未提出异议，故应向张琳琳支付加班工资38天，张琳琳主张按照日工资121.83元（2650元÷21.75天）计算，一审法院予以确认，数额为38天×121.83元/天×2倍=9259.08元；串休工资149小时×15.22元/时=2267.78元。关于原告主张未休年假补偿的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第五条第一款规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。张琳琳主张2019年未休年假工资，应为121.83元×4.16天×2倍=1013.62元。张琳琳主张未办理失业险发生的损失，沈阳五洲置业投资有限公司在张琳琳工作期间，已经为张琳琳缴纳失业保险，张琳琳在已经接到沈阳五洲置业投资有限公司与其解除劳动的合同的通知后，并未按期配合沈阳五洲置业投资有限公司办理领取失业险的相关手续，张琳琳主张的该请求，一审法院不予支持。关于沈阳五洲置业投资有限公司主张张琳琳旷工违反公司规章，不应得到赔偿，无法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：一、被告沈阳五洲置业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起二十日内向原告张琳琳支付加班工资9259.08元；二、被告沈阳五洲置业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起二十日内向原告张琳琳支付串休工资2267.78元；三、被告沈阳五洲置业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起二十日内向原告张琳琳支付2019年未休年假工资1013.62元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；四、驳回原告张琳琳其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳五洲置业投资有限公司负担。二审中，张琳琳提交沈阳五洲置业投资有限公司开除员工同被上诉人代理人的录音，用以证明是被上诉人认为被开除的员工不能领取失业金，所以没有去给我办理。被上诉人质证意见对真实性无异议，但该员工已经领取到了失业金。经本院审查，该证据不足以证明待证事实。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于张琳琳提出沈阳五洲置业投资有限公司支付生育津贴差额18,000元的主张，张琳琳2013年7月生育，上班后并未获得社保部门发放的生育津贴，而其在2019年12月9日申请劳动仲裁请求沈阳五洲置业投资有限公司给付生育津贴差额，依法已经超过仲裁时效，一审法院判决并无不当，对于张琳琳该项上诉请求本院不予支持。关于张琳琳提出沈阳五洲置业投资有限公司支付其未签劳动合同二倍工资差额的主张。张琳琳主张2017年10月1日起未签劳动合同二倍工资差额，但鉴于张琳琳在2019年12月9日申请劳动仲裁请求沈阳五洲置业投资有限公司给付该期间未签劳动合同二倍工资依法已经超过仲裁时效，一审法院判决并无不当，对于张琳琳该项上诉请求本院不予支持。关于张琳琳提出沈阳五洲置业投资有限公司赔偿其失业金和医疗保险共计29,841元的主张。本案中，沈阳五洲置业投资有限公司在没有中断缴纳社会保险的情况下通知张琳琳办理领取失业金手续，张琳琳虽然认为通知的时间比较晚，但张琳琳并没有证据证明其针对办理失业保险时间提出异议亦没有证据证明其主张沈阳五洲置业投资有限公司另行安排办理失业险的时间，故张琳琳失业险损失及基于失业险产生医疗保险损失均应当自行承担，故一审法院判决并无不当，对于张琳琳该项上诉请求本院不予支持。综上所述，张琳琳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张琳琳负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  赵 卫审判员  徐文彬二〇二〇年九月二十四日法官助理刘振书记员康赦