北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初58410号原告（被告）：北京词网科技有限公司，住所地北京市海淀区西土城路10号21号楼216室。法定代表人：张跃，首席执行官。委托诉讼代理人：陈光全，北京中然律所事务所律师。被告（原告）：**，男，1975年11月6日出生，汉族，无业，住黑龙江省牡丹江市西安区。原告（被告）北京词网科技有限公司（以下简称词网公司）诉被告（原告）**劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）词网公司之委托诉讼代理人陈光全与被告（原告）**参加诉讼。本案现已审理终结。词网公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令我公司无需支付**：1.2018年10月1日至2019年4月30日工资差额64400元；2.2017年7月1日至2018年12月16日出差补助39680元；3.2018年5月15日至2019年4月30日未休年假工资5149.43元。事实与理由：根据我公司与**双方于2017年5月15日所签订的劳动合同书第九、十条明确约定**的工资遵循按劳分配原则，依据**的工作岗位、能力表现和工作业绩并结合我公司的相关制度来确定，工资分为岗位工资和绩效工资，双方约定我公司有权根据经营状况和**的工作业绩表现进行随时调整，**作为销售人员，其工资14000元并非是固定不变的，其中包含固定工资和绩效工资，尽管劳动合同书里未明确约定固定工资数额，但双方合意一直是以固定工资3500加绩效工资来确定。任何用人单位不可能为销售人员在没有任何业绩的情况下给予如此高额的工资，这完全违背常理也不符合事实，因此仲裁委所认定的工资基数显然是错误的。另外**向公司报备多个项目，但项目销售合同原件均未交给公司，且没有一个项目完全回款，仲裁委认为**负责的项目自2018年10月起开始回款，就按照原薪资的条件进行片面的理解显然错误的。根据**的工作表现，依据双方劳动合同约定，我公司有权削减**的工资手，并达成过合意，之后**也未达到根据邮件内容所能恢复原薪资的条件。我公司认为支付**39680元出差补助费是错误的，我公司在广东设有办事处，对在外的销售人员给予宽松的报销制度也并非长期蹲守在广东工作，从**向仲裁委员会提供的银行流水即可证明，**向我公司所报销的数额都是巨大的，出差补助包含其中，所以我公司认为无须再支付出差补助费。关于年休假工资，我公司认为**作为销售人员，根据工作性质**无须坐班，工作时间不固定，具有一定的弹性，近乎自由职业者，**完全可以根据自身情况进行调休，**提出未休年休假工资纯属恶意申请，**已经在在职期间在2019年1月28日至2月20日期间共休假24天。**辩称，不同意词网公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。**向本院提出诉讼请求：请求法院判令：词网公司支付我：1.劳动合同第35条约定的违约金63000元；2.2018年9月1日至2019年4月30日差旅费、招待费、办公费42606元；3.2017年7月1日至2019年1月1日周六日加班费、法定节假日加班费124230元；4.2019年1月1日至2019年4月30日交通补助2500元；5.2017年5月15日至2019年4月30日未休年假工资57932元；6.2018年10月1日至2019年4月30日工资差额64400元；7.2017年7月1日至2018年12月31日出差补助39680元。事实和理由：我于2017年5月15日入职词网公司，入职在北京，并签订了合同，在北京工作，2017年7月5日受公司委派常驻广州办事处，2018年12月14日公司通知我回北京述职，2017年5月15日至2018年12月14日期间我都在广东办事处工作，我认为是在出差，2018年5月16日续订劳动合同1年至2019年5月15日，公司规定出差补助每天80元，并约定每月工资14000元，2018年8月公司当将我的工资降至8400元，并邮件通知我，待有项目到账后，恢复原薪资，说明了只要回款，薪资就恢复，根据邮件的内容回款项目有三个，公司应该给我恢复薪资，2018年9、10、11月份的差额为13200元，2018年12月、2019年1、3、4月差额39548元，2019年2月的差额为11652元。随后我陆续有几笔项目款先后到账，公司不但没有给我恢复薪资，还在2018年12月将我的工资进一步降至3500元，并通过欺诈和胁迫的手段与我签了一个同意书，约定在2019年4月30日前到账不低于10万元，否则劳动合同终止。同时在我不知情的情况下于2018年11月份停止了我的一切差旅、招待、办公费的报销支出42606元，至今未支付。我在公司两年整，没有请过一天假，法定节假日也没有休假，周六日都是加班谈客户，我在职期间没有提出休年假，公司也没有批过我的年假，我要求公司支付我工资差额、违约金、报销差旅费、招待费、办公费、交通补助、出差补助和未休年假工资。词网公司针对**的起诉辩称，不同意**的诉讼请求，坚持我方的诉讼请求。**自愿签署承诺书，**是自愿离职，不属于公司违约的情况。**未向公司提交相应的票据报销，也没有相应的业绩。销售人员需要业绩加票据凭证来报销的，合同中没有明确确定的办公点，是双方协商的。公司没有安排**加班，**应当就加班事实举证。销售人员没有交通补助，只是对后方的行政人员有交通补助每月500元。本院经审理认定事实如下：对于当事人各方没有争议的事实，本院予以确认。**于2017年5月15日入职词网公司，从事销售工作，双方签订了一年期劳动合同，后续签劳动合同至2019年5月15日。劳动合同第35条载明：甲方（词网公司）解除本合同后，未按规定给予乙方（**）经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。**自2006年7月开始有案外公司给其缴纳社会保险，截止2017年4月，共缴纳130个月的社会保险。2018年8月31日**发送给词网公司电子邮件，内容为“陈总好：2018年年终前预期报备（包括但不限于）以下项目：1.九到十月份，北大附中深圳南山分校，软件采购项目。2.十到十一月，广州市花都区软件租赁或API采购项目。3.十一到十二月，广西新强+移动运营商TOC业务启动收费。4.十二月到明年，佛山市南海区校安集团+南海区电信校企合作项目启动”。同日，词网公司向**及吕某发送电子邮件，内容为：@吕姐，因**上半年未达成预期业绩指标，经我们共同商议同意自9月份（10月8日那次发工资）起薪资降为原工资的60%，待以下项目（包括但不限于）至少有1个项目到账后恢复原薪资。2018年12月21日词网公司向**发送电子邮件，抄送吕某，内容为：吕姐，**从下个月开始，基本工资按照3500计算……。词网公司按照应发8400元的标准核算的**2018年9月至11月的工资，按照3500元的50%核算的2019年2月的工资，按照3500元的标准核算的2018年12月至2019年1月及2019年3月至4月的工资。词网公司在2019年1月28日至2019年2月20日期间属于放假期间。2019年1月16日，**签署了一份承诺书，内容为：本人**，承诺在2019年4月30日前业绩未回款100000元，劳动合同自愿解除。**于2018年12月17日回京。**主张其每月工资标准14000元，在2018年9月，词网公司主管找其谈话，告知工资从14000元降低至8400元，从2018年9月份工资执行，但没有说执行多久，让其报备几个项目，只要有项目回款，工资就恢复至14000元，其便报备了一些项目。深圳翠安中学项目全部合同款为48000元，回款时间在2018年10月6、7号左右；佛山项目是2018年10月到账；还有一笔是东莞项目，在2019年3月18日开的发票，支付了10000元定金。词网公司应从2018年10月恢复其工资至14000元，因此词网公司应支付**2018年10月1日至2019年4月30日的工资差额。为证明其主张，**提交了电子邮件予以佐证，2018年10月11日**发送给吕某邮件内容为：“吕姐好：深圳翠园中学合同已经签好，有效期一年，现需开具增值税专用发票……金额48000元……请在今天下班之前寄出”。同日，吕某回复：“是今天开票还是明天开票”。2018年10月26日，**向吕某、许某等发送的电子邮件为：“容军；吕姐好：根据合同约定佛山校安集团分批汇款，现在首付款已经汇出……”。同日，吕某回复“1万元已到账”。2019年3月18日，**发送给吕某等人邮件，内容为：“东莞高级中学钱已经到账@吕姐开发票并邮寄到……”。吕某回复“发票已开……”。词网公司对上述证据真实性无异议，但对证明目的不认可，词网公司主张降薪是双方的合议的结果，**只有在完成任务的情况下才可以按照14000元发放工资，2018年9月其公司告知降薪按60%发放，至少一个项目到账后才能恢复薪资，但之后实际回款10000元，这并不是一个项目的全部金额，**手中有多个项目，但是**没有向词网公司报备，其公司对于项目金额并不清楚。庭审中，词网公司主张在庭后3日向法庭提交书面核实意见核实**降薪后何时有项目回款，如果未在3日内提交，视为认可**的主张，至今词网公司未答复法庭。双方均认可双方劳动关系于2019年4月30日解除，词网公司主张**签署了承诺书，自愿解除劳动合同。**主张词网公司违法将其解除，词网公司曾先告诉他2019年4月30日解除劳动合同，后又发了一封电子邮件告知其2019年5月15日合同到期不续签。词网公司应按照劳动合同第35条支付违约金。为证明其主张，**提交了一封标题为《终止劳动合同通知书》的电子邮件予以佐证。词网公司对电子邮件的真实性无异议，但对证明目的不认可。双方均认可**在职期间的报销流程为费用发生后，其向主管领导陈某发邮件提出申请，填写CRM信息，同时将票据原件快递给李姐，系统便会显示“审核中”，审核通过后，陈瑞江再给其及李姐同时发邮件，并要求李姐支付。如果李姐支付了，系统会显示“已结算”。**主张其2018年9月1日至2019年4月30日期间存在七笔报销款，共计42606元未报销。为证明其主张，**提交了CRM截图予以佐证，其中显示七笔款项处于“审核中”，金额分别为：2016元、6836元、8860元、9218元、2268元、5853元、5635元。词网公司对上述证据的真实性无异议，但对证明目的不认可，主张处于“审核中”的部分款项已经报销，但无法区分哪些报销、哪些没有报销。**主张2017年7月1日至2019年1月1日期间其在广东出差，在法定节假日一直在广东工作，五一、十一都是陪客户旅游、吃饭，都在加班，但没有证据提供。在上述出差期间，如果其想回北京需要向公司申请，但其没有申请过，其一直在加班，但也没有证据提供。词网公司主张其公司没有安排过**加班。**主张2017年5月15日至2019年4月30日期间未休年假，词网公司则主张其公司在2019年1月28日至2月20日放假中已经安排了休年假，2019年2月按照1750元发放了工资。**主张词网公司在2019年1月发邮件，告知全体员工从2019年1月开始每人有500元交通补助，需要凭票报销，其提交了2019年1月至4月的票据共计2000元给了财务，词网公司应支付其交通补助。为证明其主张，**提交了双方均认可真实性的电子邮件予以佐证，2018年12月26日的电子邮件显示如下内容：……3、差旅补贴从2019年1月1日起原政策取消，新政策另行规定。4.员工到公司办公地点上班，往返产生的交通费用，公司给予每月500元补助，500元补助需要提供发票单独报销，发票在每个月8号之前交到财务处，一律凭票报销。词网公司主张首先该政策适用于行政人员，**不应该享有，其次**也没有向公司提交发票，因此不应该支付**交通补助。**主张词网公司约定出差的话每天有80元的出差补助，包含了吃饭，不包括车费，住宿费，出差补助需要凭票报销。词网公司曾支付其2017年8月、9月的出差补贴，2017年10月词网公司告知其广东有办事处，所以不再发放出差补助，自此没有向其发放过出差补助，但其本人认为广东的地址并未经过注册，不是办事处，其在词网公司租住的房子里吃、住、上班，且其入职之前已经有了办事处，但无论是否有办事处，词网公司均应支付餐补。词网公司则主张**的情况不属于出差，其公司没有支付过**出差补助，**在广东办事处有吃饭住宿的地方，设办事处的地方不再享有出差补助。**以要求词网公司支付违约金、工资差额、报销款、加班费、交通补助、出差补助、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1.词网公司支付**2018年10月1日至2019年4月30日工资差额64400元；2.词网公司支付**2017年7月1日至2018年12月16日出差补助39680元；3.词网公司支付**2018年5月15日至2019年4月30日期间的未休年假工资5149.43元；4.驳回**的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，均于法定期限内向本院提起诉讼，词网公司起诉在先。本院认为，关于工资差额一节，词网公司发送给**的电子邮件写明“经我们共同商议同意自9月份（10月8日那次发工资）起薪资降为原工资的60%，待以下项目（包括但不限于）至少有1个项目到账后恢复原薪资”，庭审中**陈述了其后期项目回款情况，词网公司未向法庭提供书面的核实意见，视为其认可**陈述的情况，鉴于**项目在2018年10月有回款的情况，故**要求从2018年10月起按照14000元的标准支付其工资并无不当。再结合**2019年1月和2月的出勤情况，经本院核算，词网公司应支付**2018年10月1日至2019年4月30日期间的工资差额55472.99元。双方均认可双方劳动合同于2019年4月30日解除，**主张词网公司将其违法解除，但是**未提交证据证明其在2019年4月30日被违法解除。词网公司主张**于2019年4月30日自愿解除劳动合同，并提交了承诺书予以佐证，但是该《承诺书》显示**“承诺在2019年4月30日前业绩未回款100000元，劳动合同自愿解除”，此处“劳动合同自愿解除”虽然可以理解为自愿辞职，但实际上词网公司未提交证据证明**向公司实际作出解除劳动合同的意思表示。在此情况下，本院认为，双方劳动关系应视为由用人单位提出，双方协商一致于2019年4月30日解除，因此词网公司应支付**解除劳动合同经济补偿金。鉴于双方的劳动合同第35条载明：甲方（词网公司）解除本合同后，未按规定给予乙方（**）经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。综上，词网公司应支付**经济补偿金共计38105.76元。关于报销款一节，双方均认可的CRM截图中显示有7笔处理“审核中”的报销款，现双方亦均认可处于“审核中”的发票已经交给了李姐，词网公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应对报销款是否应予报销及报销的情况负有举证责任，但词网公司却主张其公司不清楚，其公司应承担举证不能的不利后果，故词网公司应**2018年9月1日至2019年4月30日的差旅费、招待费、办公费共计40686元。关于2017年5月15日至2019年4月30日期间未休年假工资一节，虽然词网公司安排**在2019年1月28日至2月20日期间休假，但并未告知**安排的是年假，且放假期间并未足额支付**工资，由此本院对词网公司所持已经安排**休年假的主张不予采信。经核算，词网公司应支付**上述期间未休年假工资24030.65元。关于交通补助一节，虽然双方对于**是否应享受交通补助存在分歧，但双方均认可交通补助报销的前提是每月向公司提交报销票据。**虽主张其已经向词网公司提交了2019年1月至4月的发票2000元，但**未提交证据证明其已经向公司提交了报销的发票，现词网公司亦不认可收到了**的发票，故本院对**所持其已经提交了发票的主张不予采信，在词网公司未收到发票的情况下，即使**是符合享受交通补助的主体，词网公司亦无需向其支付交通补助，故本院对**要求词网公司支付交通补助的诉讼请求，不予支持。关于法加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，**并未就其加班的主张提交证据，且词网公司对其主张不认可，**应承担举证不能的不利后果，故本院对**主张的加班费的诉讼请求，不予支持。关于差旅补贴一节，词网公司主张其公司在广东有办事处，**在办事处吃饭、睡觉、上班，因此无需支付**差旅补贴。**虽然认可其在词网公司租的房子里吃饭、睡觉和办公，但不认可是一个办事处，因为词网公司并没有注册。本院认为，首先，办事处只能是从事公司经营范围内的业务联络活动，不同于分公司，不需要办理工商登记，对于**所持没有注册就不是办事处的主张不认可；其次，**长期在词网公司租赁的房子生活和工作，不同于临时性的出差，**未提供证据证明其属于应支付差旅补贴的主体，其应承担举证不能的不利后果；再次，**认可差旅补贴亦需要凭票报销，其亦未提交证据证明其提交了差旅补助的相应发票。综上，本院对与**所主张的出差补贴的诉讼请求，不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、北京词网科技有限公司于本判决生效后十日内支付**经济补偿金38105.76元；二、北京词网科技有限公司于本判决生效后十日内支付**二〇一八年十月一日至二〇一九年四月三十日期间的工资差额55472.99元；三、北京词网科技有限公司于本判决生效后十日内支付**二〇一八年九月一日至二〇一九年四月三十日期间的差旅费、招待费、办公费共计40686元；四、北京词网科技有限公司于本判决生效后十日内支付**二〇一七年五月十五日至二〇一九年四月三十日期间的未休年假工资24030.65元；五、驳回北京词网科技有限公司的其他诉讼请求；六、驳回**的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京词网科技有限公司负担五元，由**负担五元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  王春兰人民陪审员  李恩平二〇二〇年九月二十八日书 记 员  梁诗晨书 记 员  彭利婷