辽宁省锦州市古塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0702民初949号原告贾欣茹，女，1989年11月27日出生，汉族，住锦州市太和区。委托诉讼代理人张飞云，辽宁少卓律师事务所律师。被告沈阳秉诚商贸有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人吴伟恭，该公司经理。委托诉讼代理人田冬梅，该公司职员。原告贾欣茹与被告沈阳秉诚商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾欣茹委托诉讼代理人张飞云、被告沈阳秉诚商贸有限公司委托诉讼代理人田冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾欣茹向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告支付原告2018年5月至2020年5月事实劳动合同期间共11个月的补偿工资31559.88元（未签订劳动合同的补偿）；2、请求法院依法判决被告支付原告没有按照法律规定提前三十日通知原告私自解除劳动合同补偿的待通知金2869.08元（1个月工资）；3、请求法院依法判决被告支付原告2018年5月至2020年5月2年零2个月的事实劳动合同存续期间的经济赔偿金14345.40元（按法律规定应当支付2个半月工资补偿，且被告未按照劳动合同法规定解除和终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准二倍向原告支付经济赔偿，即被告应当支付原告经济赔偿为5个月工资即14345.40元）；4、请求法院依法判决被告支付原告2018年4月至2020年5月劳动合同存续期间相关社会保险费用共计4916元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2018年4月份开始入职被告处安踏大货锦州中央大街三店（即古塔区中央大街三段24-9号安踏专卖店）进行工作，但一直未签订相关劳动合同。时至2020年5月，被告将原告辞退，原告通过锦州市古塔区劳动人事争议仲裁院仲裁但未予受理。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第82条、第85条向被告主张未签订劳动合同期间的11个月补偿工资31559.88元、待通知金2869.08元、经济赔偿金14345.40元、社会保险费用4916元，共计53690.36元。但被告迟迟不予给付，协商未果，故诉至法院，请求法院依法维护原告的合法权益。被告沈阳秉诚商贸有限公司辩称，一、原告第一项诉讼请求无事实和法律依据，依法应予驳回。我公司与原告于2018年4月1日签订了3年劳动合同期即自2018年4月1日起至2021年3月31日止的《劳动合同》，该份劳动合同双方已盖章、签字，且已生效。原告入职后，货（该店铺地址为锦州市古塔区中央大街三段24-9号）并担任店长一职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同的生效之规定得出结论为用人单位与劳动者之间签署的劳动合同无需备案，即到人力资源与社会保障行政部门进行备案非是劳动合同生效要件。只要我公司与原告均在劳动合同上签字或盖章，那么劳动合同即刻生效，则劳动合同的双方均应遵照生效后的劳动合同有关约定履行。我公司与原告签订了书面劳动合同，所以我公司无需向原告支付二倍工资差额31559.88元。二、原告第二、三项诉讼请求于法无据，依法应予驳回。（一）原告主动离职，我公司无须支付经济赔偿金甚至是违约解除赔偿金。劳动法有关法律规定并无“经济赔偿金”的概念，我公司无从判断原告的具体诉讼主张。2020年5月11日，原告向我公司锦州区域大店长赵熙即我公司上级主管主动提出离职，原告于2020年5月16日在店铺与赵熙做离职交接过程中发生肢体冲突，随后赵熙拨打110报警，锦州市公安局古塔分局锦华派出所派出3名警员进行现场调解，并拍摄了出警视频。在警察调解过程中，原告明确表示“不来了”，且于2020年5月16日离开店铺后再未到店铺工作，也未与我公司进行工作交接，以致造成我公司失货损失额高达56683元。因此本案系原告个人主动离职，我公司无须向原告支付赔偿金14345.40元。（二）我公司无须支付代通知金2869.08元。代通知金的支付情形仅限法律规定范围，即《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退的三种情形，但本案为原告主动离职，不符合上述法律规定的任一情形，因此，我公司无须支付代通知金2869.08元。三、原告第四项诉讼请求不属于人民法院审理范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的有关规定，只有上述特定情形，劳动者的社保损失赔偿诉求才能依法被法院受理，除此之外，有关社会保险的诉求均不属于人民法院立案范围。而本案原告主张要求我公司向其支付社会保险费用4916元就不属于法院受案审理范围，依法应予驳回。综上所述，我公司恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求，以维护我公司的合法权益。当事人围绕诉讼请求，原告提供如下证据：1、锦古劳仲不字（2020）第34号不予受理案件通知书；2、劳动仲裁争议申请书；3、锦州市古塔区劳动人事争议仲裁院送达回执；4、养老保险对应年度帐户信息；5、中国农业银行卡工资流水；6、律师函；被告对证据1-3、5真实性无异议，原告在申请仲裁时未提到社会保险费请求。被告对证据4有意见，认为原告需要从原单位转出或灵活就业转出，才能缴纳保险。被告提供如下证据：1、劳动合同；2、接报警记录；原告对上述证据有意见，认为原告与被告签订劳动合同时劳动报酬、试用期等重要内容均是空白的，劳动者签字后被告将劳动合同收走。被告提供报警记录不能证明原告向被告主动离职。本院对原告提供证据1-3、5，被告提供证据1-2的真实性、合法性、关联性予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订三年期劳动合同，自2018年4月1日起至2021年3月31日止。合同约定：“本合同试用期6个月，自2018年4月1日至2018年9月30日止。甲方每月20日前以货币形式支付乙方上个月工资；在乙方工作时间内提供正常劳动的情况下实行计时工资制，月工资不低于当地最低工资标准；甲乙双方按国家和地方规定参加保险，甲方为乙方办理有关保险手续并承担相应的保险义务，乙方应积极配合办理，包括但不限于提供办理保险所需的手续和资料，容易方为配合甲方办理保险，由此产生的一切后果由乙方自行承担。同时甲方有权解除乙方的劳动合同，如因此造成甲方损失，乙方应赔偿……。”原告入职后，被派至被告公司安踏大货（该店铺地址为锦州市古塔区中央大街三段24-9号）并担任店长一职，该店铺为租赁自收银店，原告负责店铺的货品销售、店铺账目、往来账目调拨、店铺销售款、人员管理等职务。原告自2018年4月1日工作后，被告按时向原告支付劳动报酬。2020年5月16日，原告在店铺与赵熙做离职交接过程中发生肢体冲突，随后赵熙拨打110报警，锦州市公安局古塔分局锦华派出所警员进行现场调解。在警察调解过程中，原告明确表示“不来了”，且于2020年5月16日离开店铺后再未到店铺工作，也未与被告进行工作交接。2020年6月11日，被告委托北京盈科（沈阳）律师事务所律师向原告发出律师函，内容为：原告于2020年5月11日提出离职，在与被告区域大店长赵熙进行工作交接过程中，经盘点该店铺货品盘亏金额巨大，存在以下违规事实:1、原告未与被告交接清楚后即刻离职的前提下，被告于2020年5月17日正式组织该店铺盘点工作，发现该店铺失货货品达239件，吊牌额合计56683元。经核查上述失货货品不存在销售和调拨之情形，因此，原告在离职前负责该店铺期间，共给被告造成经济损失金额高达56683元。2、原告在2019年10月份的团购销售过程中，私自收取了合众人寿保险股份有限公司委派的洽谈人员徐剑扬支付的团购订金款2064元。被告于2019年11月19日收到了合众人寿保险股份有限公司的汇款2064元，因此原告私收的款项应予退还。徐剑扬随后多次通过微信与原告联系，要求原告退还其支付的订金款2064元，但原告数次推诿且至今未予退还。被告一直与原告联系，向原告催讨上述款项，但原告迟迟不予支付。鉴于此，被告声明，请原告立即赔偿经济损失56683元及退还团购定金款2064元，否则因此导致的一切法律后果由原告承担，被告将概不负责。原告仍未按照上述要求立即履行义务，则被告不排除采取必要的法律手段并将本案移送司法机关处理，以保障其合法权益。届时，原告将全额承担被告采取该等法律手段所产生的成本和费用。并向原告告知被告收款账户及账号。2020年6月17日，原告向锦州市古塔区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求事项：1、请求确认申请人与沈阳秉诚商贸有限公司安踏大货2018年4月1日至2020年5月15日存在劳动关系；2、申请被申请人支付2018年5月至2019年4月未签劳动合同11个月双倍工资32490元；3、申请被申请人支付加付赔偿金14768元。同日，锦州市古塔区劳动人事争议仲裁院作出锦古劳仲不字（2020）第34号不予受理案件通知书，内容为：2020年6月17日原告送来的申请书已收悉，经审查以被申请人主体不适格为由不予受理。该仲裁院于同日向原告送达了不予受理案件通知书。原告不服该裁决，诉至本院。原告主张与被告签订劳动合同，被告需要到人力资源及劳动保障部门进行备案，劳动合同才能生效，并主张与被告签订劳动合同时被告提供空白劳动合同，劳动者将自己姓名和年月日签好后，由店铺负责人统一收走，实际上原告与被告未签订劳动合同。本院认为，原告与被告于2018年4月1日起建立劳动关系，并于当日签订劳动合同；2020年5月16日，原告在与被告委派工作人员赵熙盘点店铺过程中发生肢体冲突，赵熙报警后，原告在公安机关警员面前表示“不来了”，至此之后原告未到该店铺工作，原告从即日起未向被告提供劳动，视为原告主动申请离职，双方劳动合同关系于2020年5月16日解除，双方于2018年4月1日至2020年5月15日存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中原告与被告已签订书面劳动合同，原告主张被告未签订劳动合同期间的11个月补偿工资31559.88元诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条主张被告未按照法律规定提前三十日通知原告解除劳动合同，要求被告加付赔偿金，该条是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定符合劳动者、用人单位解除劳动合同相关情形应给付经济补偿。原告系自动离职，不存在上述法律规定给付经济补偿情形。原告其要求被告支付加付赔偿金2869.08元、经济赔偿金14345.40元诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付社会保险费用4916元一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的劳动争议，人民法院应予受理。”根据上述法律规定，原告因申报缴纳社会保险费争议排除在劳动争议处理之外，此种争议只能通过行政部门解决。原告该项诉求不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予支持。原告主张被告非法辞退，应当承担举证责任，因其未向法院提交相关证据，故原告该项主张本院不予支持。原告主张其与被告签订劳动合同未到劳动保障部门备案为由，视为双方未签订劳动合同一节，本案中原告与被告已签订劳动合同，被告未将劳动合同到劳动保障部门进行备案并不是劳动合同成立先决条件，故原告主张本院不予支持。原告主张与被告签订劳动合同时被告提供空白劳动合同，劳动者将自己姓名和年月日签好后，由店铺负责人统一收走，实际原告与被告未签订劳动合同一节，因原告未提供证据予以证明，故原告之主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告贾欣茹诉讼请求。案件受理费（已减半收取）人民币5元，由原告贾欣茹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  熊伟二〇二〇年九月二十五日法官助理谷荟萃书记员黄诗琦