山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0126民初2359号 原告：吕广明，男，1972年3月29日出生，汉族，住山东省商河县， 委托诉讼代理人：任光煜，上海锦天城（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张超，上海锦天城（济南）律师事务所律师。 被告：山东力诺能源科技有限公司，住所地：山东省济南市商河县。 法定代表人：朱林军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王振玲，女，该公司职工。 原告吕广明与被告山东力诺能源科技有限公司（以下简称“力诺公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告吕广明及其委托诉讼代理人任光煜、张超，被告力诺公司的委托诉讼代理人王振玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吕广明向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除吕广明与力诺公司的劳动关系；2、依法判决力诺公司向吕广明支付拖欠的2020年2月份工资9123元及3月份的工资9964.7元；3、依法判决力诺公司向吕广明支付经济补偿金288976.3元；4、依法判决力诺公司向吕广明支付带薪年休假工资119576.92元；5、依法判决力诺公司向吕广明支付克扣吕广明的工资3191.36元。事实和理由：吕广明于1991年10月份参加工作，1997年12月30日吕广明所在的原公司被力诺集团股份有限公司兼并，后吕广明一直在力诺公司处工作。工作期间，力诺公司无故克扣吕广明的工资，未安排吕广明带薪休假，亦未足额缴纳社会保险，力诺公司单方面调岗降薪，未足额支付吕广明工资，2020年4月17日吕广明向商河县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求力诺公司支付拖欠的工资及经济补偿金等，后商河县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，但该仲裁裁决认定的事实及适用法律明显错误，未维护吕广明作为劳动者的合法权益。特诉至法院，望判如所请。 力诺公司辩称，吕广明的诉讼请求没有事实和法律依据：1、吕广明入职时间是2015年6月1日。2、2019年8月份力诺公司公司为经营发展的需要，公司业务发生变更，大部分业务迁往茌平县，包括吕广明的工作岗位商河工作地点不再设置。为此力诺公司积极为吕广明提供劳动条件，为其安排在茌平县的同等工作岗位，吕广明拒绝。后力诺公司又为吕广明在商河安排了其他岗位，吕广明仍拒绝。力诺公司认为公司经营的客观变化不是力诺公司针对吕广明个人的调整，且吕广明是力诺公司的高级管理人员，应当配合公司经营政策的调整。力诺公司不存在单方故意调岗的情况。3、因为吕广明岗位取消，吕广明实际上没有为力诺公司提供劳动，力诺公司根据法律规定按照济南市最低工资发放标准支付2020年2月份以后的工资符合法律规定。4、吕广明主张的2015年之前的工资及各项待遇的请求与力诺公司无关，力诺公司不是相关主体，也没有法律规定力诺公司需承担吕广明入职前的工资和福利待遇、年休假工资。5、未休年休假工资属于福利性补偿，适用一年的劳动仲裁时效，2019年之前的已经过时效。且2019年至2020年两年的带薪年休假吕广明已经享受。综上，我司不存在劳动合同法第四十六条规定的应当向吕广明支付经济补偿金的情形，也未拖欠吕广明工资，并且为吕广明安排了带薪年休假。吕广明的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭予以驳回。 本院经审理认定事实如下：吕广明于1991年10月31日通过招工形式进入原商河县化肥厂工作。该厂破产后成立济南兴商化工集团有限公司，1997年12月30日济南兴商化工集团有限公司被山东三力集团有限公司兼并。济南兴商化工集团有限公司被兼并后吕广明被安排至山东三力工业集团精细化工有限公司工作，后该公司变更名称为山东力诺新材料有限公司。2015年8月17日山东力诺新材料有限公司为吕广明出具《解除劳动合同证明书》一份，该证明书记载“兹有我单位合同制工人吕广明，性别：男，入公司时间：1998年元月1日，山东力诺新材料有限公司印章吕广明签名2015年8月17日”。 2015年8月17日吕广明与力诺公司签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2015年6月1日起至2025年5月31日止，吕广明在力诺公司担任综合管理部部长一职。吕广明2019年1月份应发工资为9740元，实发7938.65元；2019年2月份应发工资为11359.28元，实发9564.29元；2019年3月份应发工资为9820元，实发8091.18元；2019年4月份应发工资为10232.82元，实发8329.86元；2019年5月份应发工资为9820元，实发8083.18元；2019年6月份应发工资为9960元，实发8177.72元；2019年7月份应发工资为10040元，实发8375.82元；2019年8月份应发工资为9960元，实发8284.24元；2019年9月份应发工资为10384.82元，实发8688.32元；2019年10月份应发工资为9420元，实发7651.73元；2019年11月份应发工资为9420元，实发7521.82元；2019年12月份应发工资为9420元，实发7814.39元；2020年1月份实发工资7833.78元；2020年2.3月份实发工资均为831.43元；之后未为吕广明发放工资。 2019年8月力诺公司因生产经营发展需要部分业务发生变更，力诺公司欲将吕广明调往茌平工作，吕广明未同意。2020年2月27日力诺公司给吕广明邮寄《员工岗位调整通知书》一份，该通知书记载“2019年8月，因公司经营发展需要，部分业务发生变更，并对部门职能及岗位职责进行重新梳理。吕广明，原任山东力诺能源科技有限公司商河工厂经理助理，经整合，商河工厂已无此岗位。2019年8月份，公司通知你到茌平工厂综合管理部工作，但至今未去报到，仍在商河工厂待岗。经公司研究决定，再次为你提供工作岗位，自2020年3月1日起，调动至铝型材支架车间工作，薪资为4500元/月，执行相同岗位的考核政策。请按时到岗报到。”2020年3月16日吕广明为力诺公司回复《不同意调岗降薪的函》一份，答复“不同意公司对我进行调岗降薪”。因吕广明不同意调岗，2020年3月19日力诺公司要求吕广明于2020年3月26日到力诺商学院进行转岗培训，吕广明未参加转岗培训。 2020年4月17日，吕广明以力诺公司为被申请人向商河县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除吕广明与力诺公司的劳动关系；2、力诺公司向吕广明支付拖欠的2020年2月份工资9123元及3月份的工资9964.7元；3、力诺公司向吕广明支付经济补偿金288976.3元；4、力诺公司向吕广明支付带薪年休假工资119567.92元；5、力诺公司向吕广明支付克扣工资3191.36元。仲裁委经审理作出商劳人仲案字（2020）第37号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2020年4月解除劳动关系；二、被申请人应当一次性支付申请人2019年度未休年休假工资13744.5元；三、对于申请人提出的其他仲裁请求，因无事实依据和法律依据，本委不予支持。吕广明在收到该裁决后不服在法定期限内向本院提起诉讼。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 吕广明请求解除劳动关系是否应予支持。 吕广明主张力诺公司克扣吕广明工资、未安排吕广明带薪休假并支付带薪年休假工资、未足额缴纳社会保险、单方面调岗降薪、变更吕广明工作地点、未足额支付吕广明的工资，请求与力诺公司的劳动关系自吕广明提起仲裁之日即2020年4月17日解除。力诺公司主张2020年4月28日吕广明不再前往力诺公司签到，吕广明属于主动离职。 本院认为，虽力诺公司主张吕广明自2019年8月份起未实际劳动，按照最低工资标准为吕广明发放2020年2月、3月份的工资，但吕广明在力诺公司最后一次出勤时间为2020年4月27日，且吕广明提交了在此期间工作的部分证据，另力诺公司系在2020年2月27日为吕广明下达岗位调整通知书，故力诺公司按照最低工资标准为吕广明发放2020年2、3月份的工资不合法。另本案中,吕广明系力诺公司的工作人员，力诺公司以公司搬迁为由要求吕广明前往茌平公司工作，吕广明拒绝后力诺公司又给吕广明调整工作岗位，这属于上述规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。虽然本案不是由力诺公司提出的解除劳动关系,但因客观情况发生了重大变化,致使劳动合同无法履行,从而迫使劳动者提出解除劳动关系。故吕广明以未足额支付工资等为由提出解除双方的劳动关系符合法律规定，本院予以支持。吕广明于2020年4月17日就本案诉请申请劳动仲裁，故本院认定双方劳动关系存续至申请劳动仲裁之日止。 二、力诺公司是否应支付吕广明2020年2、3月份拖欠工资。 吕广明主张2020年2、3月份力诺公司为吕广明实发工资841.43元，吕广明2019年平均月工资为9964.7元减去力诺公司为吕广明实际发放的工资841.43元，力诺公司应为吕广明支付2020年2月、3月工资各9123元。力诺公司对吕广明主张的2020年2月、3月的工资金额不予认可：1.吕广明在此期间没有提供劳动，主张的工资金额也没有事实依据；2.力诺公司为吕广明2020年2月、3月发放的工资均为济南市最低工资标准1910元及公司要素计点价值440元，扣除社保及公积金后的数额为831.43元。 本院认为，虽力诺公司主张2020年2月、3月吕广明并未提供劳动，但力诺公司提交的考勤表显示有吕广明的考勤记录，且考勤日期与公司其他人员的考勤日期一致，不能证实吕广明在该两个月未提供劳动，故力诺公司应当支付吕广明2020年2月、3月两个月的工资，数额可以参照停发工资前12个月的实发平均工资（8201.36元）计算，据此，力诺公司应当支付吕广明2020年2月、3月拖欠工资各7369.93元。 三、力诺公司是否应支付吕广明经济补偿金。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据本案查明的事实，力诺公司确实存在未及时足额支付劳动报酬、未支付带薪年休假工资的情形，且力诺公司搬迁，吕广明与力诺公司劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方对劳动岗位不能协商一致，致使劳动合同无法履行,从而迫使劳动者提出解除劳动关系,用人单位也应当支付经济补偿金。依据上述法律规定，力诺公司公司应向吕广明支付解除劳动关系经济补偿金。 根据上述认定的吕广明于1991年10月31日通过招工形式进入原商河县化肥厂工作。该厂破产后成立济南兴商化工集团有限公司，1997年12月30日济南兴商化工集团有限公司被山东三力集团有限公司兼并。济南兴商化工集团有限公司被兼并后吕广明被安排至山东三力工业集团精细化工有限公司工作，后该公司变更名称为山东力诺新材料有限公司。2015年8月17日因山东力诺新材料有限公司内部调动，山东力诺新材料有限公司与吕广明解除劳动关系。因山东力诺新材料有限公司是力诺公司的股东，故山东力诺新材料有限公司与吕广明解除劳动关系的同时山东力诺新材料有限公司安排吕广明与力诺公司签订了劳动合同。综上可以证实吕广明自1991年10月31日即参加工作。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此吕广明主张自1991年10月31日起至2020年4月17日连续计算经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。吕广明劳动合同解除前十二个月的平均工资为9407.85元[（10232.82元+9820元+9960元+10040元+9960元+10384.82元+9420元+9420元+9420元+7833.78元+8201.36元+8201.36元）/12个月]，故力诺公司应支付吕广明经济补偿268123.73元（9407.85元×28.5个月）。 四、力诺公司是否应当支付吕广明带薪年休假工资。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第二款规定，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。未休年休假工资是一种福利性补偿，不属于劳动报酬，适用一年的诉讼时效。力诺公司未举证证实吕广明已休年休假或已支付未休年休假工资，故力诺公司应支付吕广明2019年的未休年休假工资。经计算吕广明2019年的月平均工资为9964.7元，故诺公司应支付吕广明2019年未休年休假工资13744.41元（9964.7元/21.75天×15天×200%）。 五、力诺公司是否应当支付吕广明克扣工资。 吕广明主张力诺公司按照吕广明的实际工资扣吕广明应自己缴纳社保金额，但是并未按吕广明的实际工资为吕广明缴纳社会保险，力诺公司多扣吕广明自身承担的社保金额应当予以返还。 本院认为，《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。如缴费单位未足额为职工缴纳社保，应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其补缴，而非请求予以返还。故对吕广明的该主张，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条规定，判决如下： 原告吕广明与被告山东力诺能源科技有限公司之间的劳动关系于2020年4月17日解除； 被告山东力诺能源科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告吕广明2020年2月、3月工资共14739.86元； 被告山东力诺能源科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告吕广明经济补偿268123.73元； 被告山东力诺能源科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告吕广明2019年未休年休假工资13744.41元； 五、驳回原告吕广明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东力诺能源科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 李 倩 二〇二〇年九月二十八日 书记员 张文彬