山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终7412号 上诉人（原审原告）：青岛宇慧绿色工贸有限公司，住所地山东省青岛市保税港区莫斯科路38号（A）。 法定代表人：杨素兰，总经理。 委托诉讼代理人：凌琛，女，1994年9月11日出生，汉族，住山东省蓬莱市，系公司员工。 被上诉人（原审被告）：曹文铎，男，1983年2月5日出生，汉族，住山东省平度市。 上诉人青岛宇慧绿色工贸有限公司（以下简称宇慧工贸公司）因与被上诉人曹文铎劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初13796号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 宇慧工贸公司上诉请求：1、依法撤销(2018)鲁0211民初13796号民事判决书；2、依法改判上诉人解除被上诉人《劳动合同》合法有效；3、判令被上诉人承担上诉费。事实与理由：一、一审法院已经认定被上诉人因个人原因提出辞职的事实，并且上诉人是在被上诉人已经实际离开公司后，才不得不按照合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，解除劳动合同；而一审法院以上诉人对被上诉人因违章扣罚奖金所致，就莫名其妙认定上诉人解除合同违法，没有法律依据。就算是被上诉人对因违章扣罚奖金不服，被上诉人完全可以到劳动部门申请维权。劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。公司每一份制度调整和制定，都是由上诉人组织全厂人员统一研究制定，并统一公布实施，符合法律规定，合法有效。上诉人按照国家法律和企业规章制度，让被上诉人承担过失造成的损失有法律依据。被上诉人为逃避过失责任，自己提出辞职，并且在上诉人没有同意情况下离开公司回家，几天后上诉人应被上诉人要求，因希望领取失业金按照企业解聘为由办理手续。被上诉人因严重失职给上诉人造成巨大的经济损失，上诉人依据公司规章制度给予扣除奖金的处罚符合法律的规定。被上诉人系上诉人的车间主任，属于上诉人公司的实际管理人，负责全部生产安全及产品质量等一切事务，因被上诉人未依据《公司规章制度》第三条第1条第(5)、(6)、(7)、(9)，第2条的规定，第八条第2、3、4条的规定及《主任职责》第三条、第四条、第五条的规定履行职责，致使上诉人出口产品存在结块、异物混入、箱号标识错误、装箱内容明细记录错误，导致上诉人遭到客户索赔，初步统计损失为82000元。另外，身为车间主任因失职造成加工承重轮损坏，为此，给公司造成经济损失500元。上诉人依据《规章制度》第七条第2条第(9)、(10)项，第4条第(2)项、第6条之规定，扣除被上诉人的奖金完全符合公司规章制度的规定。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”因此，上诉人扣除被上诉人奖金既符合公司规章制度的规定又符合法律的规定。二、被上诉人因上诉人扣除其奖金，以离职相要挟，首先单方面提出离职，并且在上诉人没有同意情况下已经离开公司回家，非上诉人解除劳动合同，因此，其索要的经济补偿金没有事实及法律依据。三、上诉人因被上诉人严重违反公司规章制度而给公司造成巨大的经济损失，上诉人解除劳动合同既符合劳动合同法的规定，又符合法律的规定，因而无需支付经济补偿金。上诉人的规章制度、主任职责就被上诉人的职责作了详细的规定，被上诉人虽然否认给公司造成损失，但未提交证据。从上诉人提交的微信群聊天记录来看，上诉人在发生货损后第一时间内在工作群里作了公布，并将《零时任务跟踪表》发送给各责任人，上诉人在《零时任务跟踪表》中非常详细的说明了各责任人违反的规章制度，处罚数额及依据。故上诉人解除劳动合同既符合劳动合同法的规定，也符合劳动合同的约定。 曹文铎未做答辩。 宇慧工贸公司向一审法院起诉请求：1、判决宇慧工贸公司不支付曹文铎2016年3月17日至2018年5月期间的经济补偿金17598.48元；2、判决宇慧工贸公司不支付曹文铎奖金6330元；3、本案诉讼费用由曹文铎承担。 一审法院认定事实：曹文铎自2016年3月17日进入宇慧工贸公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年1月26日起至2019年1月25日止，约定的曹文铎工作岗位为生产主任。2018年5月9日，宇慧工贸公司为曹文铎办理了解除/终止劳动合同报告书，其载明的录用时间为“20160317”，解除/终止合同日期为“20180508”，解除/终止原因为“企业解除劳动合同”，并备注“按照劳动合同第七条第三款解除劳动关系。” 宇慧工贸公司称曹文铎在担任其车间主任期间严重失职，给公司造成重大经济损失，并主动提出辞职。宇慧工贸公司为证明其上述主张，提交曹文铎与宇慧工贸公司总经理曾全明的微信聊天记录，证明曹文铎因重大失职给宇慧工贸公司造成重大经济损失，并于2018年5月5日提出离职。提交日本客户给宇慧工贸公司发的邮件、请求书及货物结块照片、工作群聊天记录、加重承重轮收据，证明曹文铎失职给宇慧工贸公司造成损失的情况。提交劳动合同、任务跟踪表、规章制度及会议签到表，证明曹文铎的职责及相关规章制度内容。提交工资表证明曹文铎解除劳动合同前12个月的平均工资情况。曹文铎对宇慧工贸公司的证据真实性均予以认可，但对证明事项均不予认可，并称无法证明其个人失职造成损失和提出辞职，相关货物是经过曾经理同意才使用的相关生产材料。箱号标识等问题属于仓库保管的事，与其无关。宇慧工贸公司扣除曹文铎6000元奖金不符合规定。 另查明，曹文铎于2018年8月3日向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、宇慧工贸公司支付曹文铎经济补偿金19113.07元；2、宇慧工贸公司支付曹文铎工资6330元。青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月7日作出青保劳人仲案字（2018）第102号裁决书，裁决：1、宇慧工贸公司支付曹文铎经济补偿金17598.48元；2、宇慧工贸公司支付曹文铎工资6330元。宇慧工贸公司不服仲裁裁决，遂诉之一审法院。 一审法院认为，宇慧工贸公司主张曹文铎系个人申请辞职，但是曹文铎对此予以否认，宇慧工贸公司提交的微信聊天记录并不能清晰、明确的显示出曹文铎曾做出过因个人原因申请辞职的意思表示。反而该聊天记录中曹文铎有关“我拿了钱走人”、“上月扣的工资说啥也不给不对吧”、“我没按制度管理，扣工资没得问题，我按制度管理了，你们股东想扣就扣啊，呵呵欺负人啊”等表述，充分说明即便离职，也是基于对宇慧工贸公司扣款行为的不满所致。所以一审法院对宇慧工贸公司的该主张不予采信。另外，宇慧工贸公司依照“企业解除劳动合同”为由解除与曹文铎的劳动合同，但是宇慧工贸公司提供的证据尚不足以证明相关损失系曹文铎个人原因所致。故宇慧工贸公司扣发曹文铎工资于法无据，宇慧工贸公司解除曹文铎告劳动合同的依据不足，曹文铎向宇慧工贸公司主张经济补偿金并无不当。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第三十条之规定，判决：一、宇慧工贸公司于判决生效之日起10日内支付给曹文铎经济补偿金17598.4元；二、宇慧工贸公司于判决生效之日起10日内支付给曹文铎工资差额6330元。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（宇慧工贸公司已预交），减半收取5元，由宇慧工贸公司负担。 二审中，宇慧工贸公司提交如下证据：一、退货协议；二、《中华人民共和国海关进境货物备案清单》。 曹文铎质证意见：上述证据是虚假的，协议只有宇慧工贸公司印章，内容看不懂，曹文铎没有能力查发票号是什么时候出的。退货单日期都是2020年的，事情是2018年发生的，单位非法辞退曹文铎，应当承担责任。 本院二审审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案争议焦点为：一、宇慧工贸公司是否应向曹文铎支付经济补偿金；二、宇慧工贸公司以曹文铎给单位造成经济损失为由不予支付曹文铎工资待遇有无事实和法律依据。 关于第一个争议焦点，发生劳动争议，当事人对于自己提供的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。宇慧工贸公司主张解除劳动合同的原因为曹文铎申请解除合同，但《解除/终止劳动合同报告书》载明的解除劳动合同原因为“企业解除劳动合同”，宇慧工贸公司也没有提交曹文铎申请解除劳动合同的相关证据，宇慧工贸公司应当承当举证不能的法律后果。《解除/终止劳动合同报告书》备注“按照劳动合同第七条第三款解除劳动关系”，劳动合同第七条第三款规定为员工严重失职给单位造成重大损失的，单位可以解除劳动合同，但宇慧工贸公司未提交曹文铎因工作失职给宇慧工贸公司造成经济损失的直接证据，故宇慧工贸公司作为用人单位未举证证明其解除与曹文铎劳动合同具有合法依据并履行了法定程序，一审认定宇慧工贸公司解除劳动合同依据不足并无不当。曹文铎主张经济补偿金，未主张违法解除劳动合同赔偿金，因经济补偿金的数额低于赔偿金的数额，应视为曹文铎对自己权利的处分，应予准许，且本案中存在未足额支付工资的情形，即便认定为曹文铎申请解除劳动合同，经济补偿金的请求亦应准许，故一审判决宇慧工贸公司支付经济补偿金并无不当。 关于第二个争议焦点，宇慧工贸公司主张不予支持曹文铎工资待遇的原因为曹文铎给单位造成了经济损失，但是宇慧工贸公司未提交相关证据，故本院认为在宇慧工贸公司未举证充分证明曹文铎给单位造成经济损失的情况下，宇慧工贸公司应向曹文铎足额支付劳动报酬，本院对宇慧工贸公司不予支付曹文铎工资6330元的上诉请求不予支持。 综上所述，上诉人宇慧工贸公司的上诉请求不成立；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛宇慧绿色工贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  马 喆 二〇二〇年九月二十二日 法官助理 杨志昌 书记员张旭 书记员于国英