广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初8787号原告：戴小辉，男，汉族，1977年11月10日出生，住址：湖南省新化县*****************，公民身份号码：432************332。被告：东莞市禄福企业管理服务有限公司常平商业中心管理处，经营场所：广东省东莞市**********************。负责人：张亮华。被告：东莞市禄福企业管理服务有限公司，住所：广东省东莞市莞城区******。法定代表人：黄某1。共同委托诉讼代理人：单丽欣，北京德恒（东莞）律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：谢景生，北京德恒（东莞）律师事务所实习律师。原告戴小辉诉被告东莞市禄福企业管理服务有限公司常平商业中心管理处（以下简称禄福公司常平管理处）、东莞市禄福企业管理服务有限公司（以下简称禄福公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员梁敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戴小辉，被告禄福公司常平管理处的负责人张亮华及其与禄福公司的共同委托诉讼代理人单丽欣、谢景生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院经审理查明并认定事实如下：一、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2019年12月工资7350元、2019年10月及11月拖欠工资差额6684元、2019年10月至12月未签订劳动合同双倍工资18000元、2019年12月违法解除劳动关系双倍经济赔偿金6000元、退回押金200元；2.本案诉讼费由被告承担。二、仲裁情况：原告就工资、未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、退回押金等问题与禄福公司常平管理处发生劳动争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭提起仲裁，仲裁请求为：1.2019年12月1日至12月30日工资7350元；2.2019年10月、11月拖欠工资差额6684元；3.2019年10月至12月未签订劳动合同双倍工资18000元；4.违法解除劳动关系双倍经济赔偿金6000元；5.退回押金200元。东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出东劳人仲院常平庭案字[2020]172号仲裁裁决书，裁决：一、限禄福公司常平管理处在本裁决书生效之日起五日内向原告支付2019年10月工资差额85.2元、12月份工资1790元，退还押金200元，合计2075.2元；二、驳回原告的其他申诉请求。三、入职时间、工作岗位：原告于2019年10月13日入职禄福公司常平管理处，岗位为保安。四、离职情况：原告于2019年12月13日以“因家中有事处理”为由向禄福公司常平管理处提交了《辞职书》。双方确认劳动关系已经解除。五、被告离职前月平均工资：1720元/月。六、未签订劳动合同二倍工资：原告主张禄福公司常平管理处与其未签订劳动合同，禄福公司常平管理处辩称于原告入职当日便与其签订了《劳动合同》，并提交了《劳动合同》予以证明。庭审中，原告对于《劳动合同》的真实性予以确认。故本院认定原告与禄福公司常平管理处签订了劳动合同。原告诉请禄福公司常平管理处支付未签订劳动合同二倍工资，于法无据，本院不予支持。七、违法解除劳动关系赔偿金：原告主张应自其提交离职申请之日起30日后为正式离职，禄福公司常平管理处于2019年12月16日通知其无需上班是非法解雇，且其于12月16日、17日有去禄福公司常平管理处并在考勤表上进行签到，直至12月底，原告均有去禄福公司常平管理处进行协商，故12月工资应计算至12月30日。根据禄福公司常平管理处提交的《辞职书》显示，原告于2019年12月13日以“因家中有事处理”为由提出辞职申请，即原告系自愿申请辞职，禄福公司常平管理处于12月16日正式批准原告离职，不存在违法解除劳动关系的情形；另，自12月16日起，禄福公司常平管理处告知原告已未为其排班，无需上班，原告亦确认其12月16日之后有去禄福公司常平管理处，但禄福公司常平管理处并未为其排班，其虽在公司，但并未上班，该事实亦有禄福公司常平管理处提交的《常平商业中心保安员2019年12月份考勤表》、签到表为证，故原告最后上班时间为2019年12月15日，其工资应计算至15日。故原告诉请禄福公司常平管理处支付违法解除劳动关系双倍经济赔偿金于法无据，本院不予支持。八、工资问题：根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。本案中，根据双方签订的劳动合同，约定工作时间为每月22天，每天上班8小时，工资在次月10-15日结算，每月工资为1720元，结合原告实际的考勤记录计算，原告2019年10月应发工资为（13天+5天×1.5倍）×11小时/天×9.89元/小时=2230.2元、11月应发工资为（20天+7天×1.5倍）×11小时/天×9.89元/小时=3318.1元，禄福公司常平管理处已支付原告2019年10月2145元、11月3680元，12月工资原告未领取，禄福公司常平管理处应当支付原告2019年10月份工资差额2230.2-2145元=85.2元及12月份工资1790元。九、押金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，禄福公司常平管理处在原告入职时收取了200元保安服费，禄福公司常平管理处的该行为违反了上述规定，应当退还200元给原告。十、关于禄福公司的责任问题。原告就工资等问题与禄福公司常平管理处发生劳动争议向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭提起仲裁时并未将禄福公司作为被申请人，即原告与禄福公司之间的劳动争议纠纷并未经过东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭的审理及裁决，现原告在本案中直接要求禄福公司承担责任，没有法律依据，本院不予支持。以上事实有仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、辞职书、考勤表、结算清单、签到表等证据以及本案庭审笔录附卷为证。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省工资支付条例》第十三条的规定，判决如下：一、被告东莞市禄福企业管理服务有限公司常平商业中心管理处于本判决发生法律效力之日起五日内向原告戴小辉支付2019年10月工资差额85.2元、12月工资1790元；二、被告东莞市禄福企业管理服务有限公司常平商业中心管理处于本判决发生法律效力之日起五日内退还原告戴小辉押金200元;三、驳回原告戴小辉的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告戴小辉已预交，由被告东莞市禄福企业管理服务有限公司常平商业中心管理处负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员  梁 敏二〇二〇年九月一日法官助理  唐淑贤附相关法律条文：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。