鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0303民初3054号原告：左岩，男，汉族，1977年10月14日出生，住址，辽宁省鞍山市铁东区。委托代理人：左雨平，男，汉族，1952年4月1日出生，住址，辽宁省鞍山市铁东区，系原告父亲。委托代理人：周贺楠，辽宁晟通律师事务所律师。被告：鞍山市佳泰乐百货有限公司，住所地：辽宁省鞍山市铁西区人民路56号2幢7-8号法定代表人：郭喜德，该公司总经理。委托代理人：刘壮，该公司职工。委托代理人：何立男，该公司职工。原告左岩与被告鞍山市佳泰乐百货有限公司（以下简称佳泰乐百货公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭并公开开庭进行了审理，原告的委托代理人左雨平、周贺楠，被告的委托代理人刘壮、何立男到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、判决被告支付原告经济赔偿金92008.8元；(违法解除劳动合同：前12个月平均工资3538.8元/月*13个月*2=92008.8元）3、判决被告补发原告2017年3月全额工资3800元；4、判决被告支付原告医疗期内的病假工资116780.4元；(2017年4月至2019年12月共33个月,3538.8元/月*33个月=116780.4元）5、判决被告因解除劳动关系额外支付一个月工资3800元；6、判决被告赔偿原告自2017年4月至2019年1月期间承担的保险费用损失共计20748.86元;(2017年4月2018年8月共17个月*934.38元/月=15884.46元,2018年9月至2019年1月共计5个月*972.88元/月=4864.4元)7、判决被告支付医疗补助费42465.6元；(3538.8元/月*12个月=42465.6元）8、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条相关规定，原告于2017年3月23日开始，因病无法到岗工作，且法定九个月的医疗期已过，原告妻子与我单位沟通，称原告此时正在治疗过程当中，需要医疗保险，希望我单位能够帮忙配合，让被答辩人的养老保险、医疗保险在我单位缴纳，被答辩人自愿承担全部费用。2017年4月至2019年1月，被答辩人每月都将保险的全部费用转账至我单位。2019年2月开始，被答辩人找到我单位所在地的街道办事处，称自身医疗费用太大，希望办事处能够协调我单位先为其垫付其保险费用，后续我单位支付解除劳动合同补偿金等相关费用时再进行抵扣，同时开始通过街道办事处协商赔偿金等问题，但始终没有统一意见，故我单位于2020年1月将被答辩人的保险关系转出，并为被答辩人出具解除劳动关系的相关手续。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，第46条、47条、85条相关规定，被答辩人在规定的医疗期后无法从事任何工作，故我单位与其解除劳动关系，并可以支付一定的经济补偿，被答辩人要求加倍支付赔偿金的诉求没有依据。我单位没有加倍支付的义务。因被答辩人在我单位工作时间为2007年4月至2020年1月，因解除劳动关系前12个月被答辩人超过医疗期，而且没有上班，没有工资。我单位支付补偿金，基数应以鞍山最低工资标准1610元进行计算，1610元×12个月=19320元。三、原告在2017年3月23日开始休息，并且没有向我单位出示任何病假诊断，当月没有出满勤，故我单位同意支付2017年3月基本工资1800元。四、根据1995.01.01《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、1995.08.04劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条、鞍人社发《关于调整全市最低工资标准的通知》的相关规定，被答辩人在我单位工作时间为12年11个月，应享有12个月的医疗期，医疗期的工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。经铁东区劳动仲裁出示的相关文件，我单位同意支付被答辩人24个月的医疗期工资，1320元×80%×8个月=8448元。1420元×80%×16个月=18176元，合计26624元。五、我单位同意支付被答辩人解除劳动关系代通知金1610元。六、我单位同意支付被答辩人2017年4月至2019年12月期间的保险费用企业承担部分，共计15022.65元。同时，被答辩人应返还我单位为其垫付2019年2月至2019年12月期间的保险费用个人承担部分共计3062.65元。两项相抵，我单位应支付被答辩人保险费用11960元。七、根据人社部发（2017）87号《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》，其中宣布废止了劳部发（1994）481号劳动部关于印发《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知。原《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，这项待遇规定也随之废止。1997年2月5日，《劳动部办公厅关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》，对劳动合同终止情形中医疗补助费的支付作出了具体规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”，是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结，被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休退职待遇，而且在劳动合同法中对医疗期满解除劳动合同没有规定劳动能力鉴定程序和支付医疗补助费，故我单位没有向被答辩人支付医疗补助费的义务。我单位服从鞍山市铁东区劳动争议仲裁委员会的判决，被答辩人的诉讼请求无任何正当理由，其诉求不应得到支持。经审理查明，原告于2007年4月入职到被告单位工作，从事司机职务，双方于2014年1月1日签订了书面劳动合同，约定工资每月1050元，绩效工资按照实际劳动贡献确定。2017年3月23日，原告因身体原因向被告申请病假，此后原告未再上班。另查，被告为原告全额开工资至2017年2月，未发2017年3月工资。2017年度鞍山市最低工资标准是1320元，2018年度鞍山市最低工资标准是1420元，2019年度鞍山市最低工资标准是1610元。原告自行缴纳了其2017年4月至2019年1月期间的社会保险金（其中企业应缴纳部分的15022.65元由原告垫付），2019年2月至2019年12月的社会保险均由被告缴纳，其中被告为原告垫付了应由原告个人承担部分的3062.65元。2020年1月1日，原告与被告解除劳动关系。因原告不服鞍东劳人仲字（2020）第318号仲裁裁决书，起诉至本院。以上事实，原告提供的证据有：解除劳动合同证明、养老保险金转移通知单、住院病历复印件、原告2016年1月至2017年3月建设银行账户明细、原告向被告法定代表人郭喜德转账记录一组、原告的当庭陈述。被告提供的证据有：劳动合同书、工资单、仲裁裁决书、被告的当庭陈述。以上证据经庭审质证和本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。本院认为，劳动者的合法权益受到法律的保护，原告与被告之间建立了劳动关系，故对于原告诉讼请求中合法、合理的部分，应当予以支持。对于原告主张与被告解除劳动关系一节，因原告与被告对解除劳动关系没有异议，且被告已出具书面的解除劳动合同证明，原告也已经转移了养老保险金账户，本院确认原告与被告之间的劳动关系于2020年1月1日终止。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金92008.8元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”以及劳部发〔1994〕479号劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”原告2007年入职，2017年因病不再上班，工作时间十年，依据上述规定，原告的医疗期9个月，经相关部门协调，被告同意按照24个月为原告计算医疗期，自2017年3月至2019年4月，原告的医疗期已经24个月期满，且未经过劳动主管部门的批准予以延长，因此，被告并未在医疗期内与原告违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”据此，原告与被告解除劳动关系应当适用无过失性辞退的规定，不存在违法解除的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”双方解除合同之前，因原告未回单位上班，解除劳动关系前12个月即2019年鞍山市最低工资数额是1610元，原告工作13年，但依据上述规定，解除劳动合同经济补偿金最长不超过12年，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金数额是1610元×12年=19320元，本院对超出19320元的部分不予支持。对于原告主张被告支付2017年3月工资3800元一节，在原告与被告2014年签订的书面合同中，约定工资数额1050元，2017年鞍山市最低工资标准是1320元，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”被告同意按照1800元标准支付原告2017年3月工资，是其对自身权利的合法处分，本院予以确认，对于超出1800元部分，本院不予支持。对于原告主张判决被告支付原告医疗期内的病假工资116780.4元一节，依据《辽宁省工资支付规定》第二十八条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。2017年最低工资的80%是1320元×80%=1056元，2018年1月至2019年4月鞍山市最低工资的80%是1420×80%=1136元。按照24个月的医疗期计算，被告应支付的医疗期工资是1056元/月×8月+1136元/月×16月=26624元，本院对于原告此项诉讼请求中合法合理部分予以支持，对于超出26624元的部分不予支持。对于原告主张被告支付解除劳动合同代通知金3800元一节，原告作为劳动者，因生病后未再回岗上班，没有再履行为用人单位提供劳动的基本义务，原告主张按照其2017年离岗之前的全额工资作为计算标准，没有事实和法律依据。原告与被告解除劳动合同的上一年度2019年鞍山市最低工资标准1610元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”故被告应支付解除劳动合同代通知金1610元，对于超出的部分，本院不予支持。对于原告主张被告支付2017年4月至2019年1月期间的保险费损失20748.86元一节，经审查，原告缴纳了其2017年4月至2019年1月期间的社会保险金，其中企业应缴纳部分的15022.65元由原告垫付，2019年2月至2019年12月的社会保险均由被告缴纳，其中被告为原告垫付了应由原告个人承担部分的3062.65元，综上，被告应支付原告的保险费用是15022.65元-3062.65元=11960元，对于超出的部分，本院不予支持。对于原告主张被告支付医疗补助费42465.6元一节，依据劳部发（1996）354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”在劳办发（1997）18号《劳动部办公厅关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》中对上述法条进行了进一步解释，第二条：《通知》第２２条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为５－－１０级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为１－－４级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。但原告未在医疗期满后经相关部门鉴定，不符合上述法律规定的情形，因此，原告的此项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条、第四十二条、劳部发〔1994〕479号《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《辽宁省工资支付规定》第二十八条、劳部发（1996）354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条、劳办发（1997）18号《劳动部办公厅关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》第二条之规定，判决如下：一、原告左岩与被告鞍山市佳泰乐百货有限公司的劳动关系于2020年1月1日解除；二、被告鞍山市佳泰乐百货有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告左岩解除劳动合同经济补偿金19320元；三、被告鞍山市佳泰乐百货有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告左岩2017年3月工资1800元；四、被告鞍山市佳泰乐百货有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告左岩24个月医疗期病假工资26624元；五、被告鞍山市佳泰乐百货有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告左岩解除劳动合同代通知金1610元；六、被告鞍山市佳泰乐百货有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告左岩11960元应由单位缴纳部分的社会保险；七、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已经预交，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鞍山市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的），以上诉法院生效判决为准，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产情况，并不得有高消费及生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长 刘 春人民陪审员 黄 贺人民陪审员 顾晶晶二〇二〇年九月二十五日书 记 员 畅诚蕊