大连市金州区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0213民初1944号原告：大连森鹏包装有限公司，住所地：辽宁省大连市金州区站前街道吴屯机场，统一社会信用代码：912102137730070288。法定代表人：赖树军，系总经理。委托代理人：荀静，系辽宁政德律师事务所律师。被告：房中立，男，1968年7月16日出生，住吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县。委托代理人：徐红梅、侯广飞，均系辽宁展恒律师事务所律师。原告大连森鹏包装有限公司诉被告房中立工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵利独任审判，公开开庭进行了审理。原告大连森鹏包装有限公司的委托代理人荀静与被告房中立的委托代理人徐红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2019年10月17日因与原告工伤工亡待遇等事宜发生争议，向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，经过仲裁委员会的审理作出大金劳人仲裁字（2019)第2329号仲裁裁决书，现原告对该份裁决书中的裁决结果不认可，理由如下：停工留薪期期限6个月过长，应按照实际住院58天计算；计算一次性伤残就业补助金、经济补偿金的的月工资标准过高，应按照病假工资1,448元计算；计算一次性伤残补助金的月工资标准过高，应按照2,881元计算；按照被告妻子工资标准支付护理费没有依据，应按照正常护工标准一天80元支付护理费。请求判令不支付停工留薪期工资16,965元；判令不支付经济补偿金2,827.5元；判令不支付一次性伤残补助金48,173.4元，一次性医疗补助金78,210元，一次性伤残就业补助金45,240元；判令不支付伙食补助费1,508元，护理费11,200元。被告辩称，原告主张的停工留薪期是58天是没有法律依据。被告的伤情为右肱骨骨折、右桡骨远端骨折，依据大连市工伤职工停工留薪期目录肱骨干骨折S42.3的规定，评估履行期为六个月。《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。被告房中立合同约定的工资为每天130元，被告月工资为2,827.5元，停工留薪期的工资为16,965元。原告诉称经济补偿金的标准按最低资标准的1，810元的80%支付没有法律依据。被告于2019年10月16日向原告邮寄了解除劳动合同通知书，载明的辞职原因为原告没有给被告缴纳社会保险，未及时支付被告劳动报酬，依法原告应该支付被告经济补偿金，经济补偿金的标准为被告离职前12个月的本人平均工资。根据法律规定，原告应支付被告一个月的经济补偿金2,827.5元。原告诉称一次性伤残就业补助金按最低工资标准的的80%支付没有法律依据。根据辽宁省工伤保险实施办法第39条第二款的规定，一次性伤残就业补助金以工伤职工受伤前12个月本人平均工资及解除或终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较采取就高不就低的原则，确认本人月平均工资的基数和计发基数。被告离职前的平均工资为2,827.5元，一次性伤残就业补助金为45,240元。依据《工伤保险条例》37条第一款规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，被告月工资标准为2,827.5元，低于大连市2018年全市在岗职工月平均工资7,299元的60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，原告需支付被告一次性伤残补助金为48,173.4元。根据辽宁省工伤保险实施办法39条第一款之规定，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上一年度月平均工资为计发计发基数，其中八级为11个月，2018年大连市职工月平均工资为7,299元，原告需支付一次性医疗补助金为80,289元。原告诉称护理费按照80元计算没有依据。护理费的标准可以参照国家相关规定执行。被告住院期间需要设陪护1人，陪护时间58天，被告住院期间由妻子董淑红陪护，董淑红的月工资为4,200元，原告向被告应支付护理费11,200元。原告也可以按照护工工资标准每天300元支付。综上，原告起诉的理由没有任何事实和法律依据，请求法院判决原告向被告支付工伤待遇共计207,389元。经审理查明，被告是原告单位的职工，自2019年2月25日至2019年10月16日存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳工伤保险费。2019年4月22日，被告在工作中受伤，当日入院治疗，2019年6月19日出院，住院期间陪护一人。2019年8月26日,被告的伤情经大连金普新区人力资源和社会保障局认定为工伤;2019年10月8日,经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。被告在治疗工伤期间自负医疗费1,186.8元。被告于2019年10月15日向原告邮寄了解除劳动关系通知书，原告于2019年10月16日签收。另查，被告在原告单位工作期间，日工资为130元，月工资即为2,827.5元。大连市2018年度在岗职工月平均工资7,299元，平均工资7,110元。上述所查明的事实，有原、被告当庭的陈述笔录、当事人提供的仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书等证据材料在案为凭，这些材料业经当庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，职工因工负伤，应当享受工伤保险待遇；由于用人单位未缴纳工伤保险费、少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。被告与原告公司于2019年2月25日建立了劳动关系，原告未给被告缴纳工伤保险费，影响到被告的工伤保险待遇，原告应当承担责任。被告因伤经大连金普新区人力资源和社会保障局认定为工伤，且已构成工伤八级伤残，本院予以采信。被告已提出与原告解除劳动关系，依据工伤保险条例的规定，被告应当依法享受相应的工伤待遇。被告是因工受伤，医疗费应由原告承担，被告自付的医疗费1,186.8元原告应予承担。被告因伤住院治疗58天，其住院伙食补助费按每日26元的标准计算计1,508元（26元×58天）。被告住院期间需一人陪护，被告虽然主张陪护人为其妻子董淑红，但被告提供的证据不足以证明董淑红因陪护被告而实际遭受工资损失的数额，本院按每日120元的标准给予陪护补助费计6,960元（120元×58天）。原告是多发性骨折，其停工留薪期最长不应超过6个月，本院按6个月计算其停工留薪期工资计16,965元（2,827.5元×6个月）。综上，原、被告解除劳动关系前，被告依法应享受的工伤待遇有：医疗费1,186.8元、住院伙食补助费1,508元、陪护补助费6,960元、停工留薪期工资16,965元，合计人民币26,619.8元。被告是工伤八级，被告已提出解除劳动关系，被告应享受一次性伤残补助金，其一次性伤残补助金是11个月的本人工资，但被告的本人工资不足本地在岗职工的月平均工资的60%，本院按本地在岗职工的月平均工资的60%计算被告的一次性伤残补助金为48,173.4元（7,299元×60%×11个月）；一次性工伤医疗补助金按本地区上一年度职工月平均工资计算11个月为78,210元（7,110元×11个月）；一次性伤残就业补助金是其16个月的本人受伤前的工资为45,240元（2,827.5元×16个月）。原告因工伤所引起的解除劳动关系时依法应享受的待遇为：一次性伤残补助金48,173.4元、一次性工伤医疗补助金78,210元、一次性伤残就业补助金45,240元，合计人民币171,623.4元。原、被告形成了劳动关系，原告未给被告交纳社会保险且未及时支付停工留薪期间的工资，被告据此提出解除劳动关系，原告应当向被告支付经济赔偿金。原、被告自2019年2月25日至2019年10月116日存在劳动关系，双方劳动关系存续已满六个月不足一年，原告应向被告支付经济补偿金即被告本人一个月的工资2,827.5元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，参照《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，判决如下：一、原告大连森鹏包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告房中立解除劳动关系前的工伤待遇人民币26,619.8元；二、原告大连森鹏包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告房中立解除劳动关系后的工伤待遇人民币171,623.4元；三、原告大连森鹏包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告房中立解除劳动关系的经济补偿金人民币2,827.5元；四、驳回原告大连森鹏包装有限公司及被告房中立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连森鹏包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 赵 利二〇二〇年九月十四日书记员 孙志萍