广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终16711号上诉人（原审原告）：涂滔，男，汉族，住xxx。被上诉人（原审被告）：涂序祖，男，汉族，住xxx。被上诉人（原审被告）：熊秀兰，女，汉族，住xxx。被上诉人（原审被告）：涂亮，男，汉族，住xxx。以上三被上诉人共同委托诉讼代理人：吴辛，江西心者律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州曼影电子科技有限公司，住所地广东省广州市花都区花山镇龙腾路5号。法定代表人：涂滔。广州曼影电子科技有限公司清算组，负责人：田子军。委托诉讼代理人：赵岚，广东踔厉律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗翔，广东踔厉律师事务所律师。上诉人涂滔因与被上诉人涂序祖、熊秀兰、涂亮、广州曼影电子科技有限公司（以下简称曼影科技公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2019）粤0114民初5604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人涂滔，被上诉人涂亮，被上诉人涂序祖、熊秀兰、涂亮共同委托诉讼代理人吴辛、曼影科技公司委托诉讼代理人罗翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。涂滔上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求；本案诉讼费用由涂序祖、熊秀兰、涂亮、曼影科技公司负担。事实和理由：1.涂序祖、熊秀兰是夫妻，涂亮当年只有24岁，当然不确认合同，一审法院以当事人不确认作为审判依据，不合常理。涂序祖作为法人，人在江西，从未参与曼影科技公司的经营，曼影科技公司所有的劳动合同和对外合同均没有涂序祖的签名，一审法院据此否认合同错误。2.曼影科技公司于2016年6月停止营业，并不等于关闭，需要留守人员处理对内（员工善后）、对外债权、债务、税务。涂滔就是曼影科技公司的留守人员，双方并未解除劳动合同。3.当前企业经营头3年不盈利，涂滔虽任职曼影科技公司的总经理，同时也是曼影科技公司的股东，暂不领工资，符合常理。曼影科技公司因涂序祖侵占公司货款而不能继续营业，涂滔起诉索要应得工资合情合理。4.庭审时对方代理律师均未否认涂滔是曼影科技公司的总经理，涂序祖人在江西，从未到曼影科技公司上班，一切事务均由涂滔处理，涂滔当然会和涂序祖开电话会议，达成一致意见。涂序祖、熊秀兰、涂亮答辩称，同意一审判决。曼影科技公司答辩称，同意一审判决。涂滔向一审法院起诉请求：1、涂序祖、熊秀兰、涂亮、曼影科技公司向涂滔支付2014年4月1日至2018年6月30日期间的工资，共计408万元；2、涂序祖、熊秀兰、涂亮、曼影科技公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实，2014年10月8日，涂序祖、涂滔作为申请人，向工商登记管理部门提交了企业设立登记申请书，申请设立曼影科技公司。并提交有涂序祖、涂滔签名确认的《曼影科技公司董事、监事、经理、法定代表人任职证明》，明确涂序祖依公司章程规定的程序，被任命为执行董事，担任公司法定代表人，并聘用为公司的经理；涂滔为公司监事。公司认缴注册资本为人民币1000万元，涂序祖与涂滔分别认缴出资500万元，出资时间为2024年10月8日。曼影科技公司于2014年10月15日登记注册成立。涂序祖于2014年1月2日至2014年10月27日期间共向曼影科技公司出资260万元，上述款项由涂序祖以转账至涂滔的个人账户中的方式支付，曼影科技公司向涂序祖出具了加盖公司财务专用章的《股东投资证明书》，并由涂滔在其上签名确认。2016年1月25日，曼影科技公司的法定代表人由涂序祖变更为涂滔，股东由涂序祖、涂滔变更为涂滔、熊秀兰，变更后涂滔任财务负责人、执行董事兼经理，熊秀兰任监事。2016年6月20日，曼影科技公司股东由涂滔、熊秀兰变更为涂滔、涂亮，涂滔仍为法定代表人和执行董事兼经理，涂亮为监事。曼影科技公司在2016年6月停止营业。涂亮向一审法院提起公司解散纠纷，一审法院于2017年6月9日作出（2016）粤0114民初9872号民事判决书，判决解散曼影科技公司。后，按涂亮的申请，一审法院于2018年10月10日作出（2018）粤0114清申3号民事裁定书，裁定受理涂亮对曼影科技公司的强制清算申请。并于2019年6月13日作出（2018）粤0114强清2-1号决定书，指定广东踔厉律师事务所担任曼影科技公司清算组负责人。涂亮诉涂滔股东出资纠纷一案，一审法院于2018年7月6日作出（2016）粤0114民初9714号民事判决书，驳回涂亮要求涂滔向曼影科技公司履行260万元出资义务的诉讼请求。涂亮不服判决提起上诉，后因逾期未交费，按自动撤回上诉处理【案号：（2017）粤01民终21478号】。另，涂亮还提起了诉涂滔、陆某某损害公司利益责任纠纷【案号：（2016）粤0114民初9719号】，后于2018年11月14日撤诉。本案中，涂滔主张曼影科技公司拖欠其2014年4月1日至2018年6月30日期间的工资共计408万元，对此提供了其与曼影科技公司于2014年10月18日签订的劳动合同。合同中约定期限从2014年4月1日至2023年3月31日，工作岗位为总经理，计时工资8万元/月。合同落款处盖有曼影科技公司公章、涂亮签名及捺印。涂滔另提供厂房租赁合同及员工工资表复印件，证明其担任经理职务所经手处理的公司事务。诉讼中，涂滔确认一直没有收取过工资，也没有收到过股东分红。涂滔向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求曼影科技公司等支付其工资408万元。仲裁委于2018年1月26日作出穗花劳人仲案[2018]1529号仲裁裁决书，裁决驳回涂滔的全部仲裁请求。涂滔于2019年4月3日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，于2019年4月18日向法院起诉。一审法院认为，涂滔主张曼影科技公司、涂序祖、熊秀兰、涂亮向其支付2014年4月1日至2018年6月30日期间的工资共计408万元，对此主要依据为2014年10月18日签订的劳动合同。该劳动合同上仅有曼影科技公司公章，并无法定代表人涂序祖的签名，涂序祖、熊秀兰、涂亮、曼影科技公司对此均不予确认。且该合同约定涂滔的工作岗位为总经理，与申请设立公司时提交的有涂序祖、涂滔两人签名的《曼影科技公司董事、监事、经理、法定代表人任职证明》不符。另一方面，按涂滔的主张，其自入职后长达四年时间从未领取过工资，有悖常理。且曼影科技公司在2016年6月已停止经营，涂滔主张工资支付至2018年6月30日亦与事实不符。综上，涂滔主张涂序祖、熊秀兰、涂亮、曼影科技公司支付工资的诉请，理据不足，一审法院不予支持。据此，一审法院于2020年4月20日判决：驳回涂滔的全部诉讼请求。案件受理费10元由涂滔负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。涂滔二审补充提交了：1.刘某某的工资表；2.（2017）粤01民终22802、22803号民事判决书拟证明刘某某作为曼影科技公司副总，其工资12000元/月，也未经过公司章程规定的程序。涂序祖、熊秀兰、涂亮质证称没有原件，无法确认真实性，对其合法性、关联性亦不予确认。曼影科技公司质证称上述证据逾期提交，应当不予采纳。对证据1的真实性、合法性、关联性不予确认，与涂亮移交的工资表的格式、内容不同，无法确认是否存在原件，且工资表不涉及涂滔的姓名，与本案不具关联性，体现不出涂滔的诉求。对证据2的真实性、合法性无异议，对关联性不确认，与本案无关。一审查明事实中，除“涂序祖于2014年1月2日至2014年10月27日期间共向曼影科技公司出资260万元，上述款项由涂序祖以转账至涂滔的个人账户中的方式支付，曼影科技公司向涂序祖出具了加盖公司财务专用章的《股东投资证明书》，并由涂滔在其上签名确认。”与本案事实无关，本院不予审查外，对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。涂滔提交的其与曼影科技公司于2014年10月18日签订的劳动合同约定，涂滔的工作岗位为总经理，计时工资8万元/月，上述约定与涂序祖、涂滔申请设立公司时提交的《曼影科技公司董事、监事、经理、法定代表人任职证明》不符，且没有时任法定代表人涂序祖的签名，而涂滔负责曼影科技公司的经营管理，具有公章的使用权，故对该劳动合同真实性无法确认。涂滔主张从入职后一直没有领取工资，亦不符合常理。另外，涂滔主张依据本院已生效的（2017）粤01民终22802、22803号民事判决中，通过刘某某作为曼影科技公司副总与曼影科技公司签订劳动合同，享有工资12000元/月之事实，可以证实涂滔与曼影科技公司亦存在劳动关系且每月工资为80000元。对此，本院认为，第一，涂滔属于曼影科技公司投资人，先是曼影科技公司监事、后是法定代表人，是公章的持有人和使用人，在曼影科技公司的身份和权限与刘某某完全不同。第二，刘某某有银行工资流水证实曼影科技公司曾按照劳动合同约定向其发放工资，而本案并不存在曼影科技公司曾向涂滔按月发放工资之事实。第三，上述生效判决中刘某某作为副总月工资为12000元，而涂滔主张其月工资为80000元，月工资数额差距较大，不符合常理，而涂滔也没有其它证据证实存在较大差距的原因。可见，上述案件与本案案情不同，不能佐证涂滔与曼影科技公司存在劳动关系且月工资为80000元。综上，涂滔主张涂序祖、熊秀兰、涂亮、曼影科技公司支付其2014年4月1日至2018年6月30日期间的工资依据不足，一审不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，涂滔的上诉理由均不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由涂滔负担。本判决为终审判决。审判长  陈瑞晖审判员  刘庆国审判员  徐 艳二〇二〇年九月二十五日书记员  陈泽如邱惠平