山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终6089号 上诉人（原审原告）：王磊，男，1986年1月9日出生，汉族，住黑龙江省富裕县。 委托诉讼代理人：王春华，山东潍州律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：天津小蚁科技有限公司，住所地：天津生态城国家动漫园文三路105号读者新媒体大厦A区第四层417房间。 法定代表人：刘东伟，执行董事。 委托诉讼代理人：张建，山东康桥（潍坊）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘东，山东康桥（潍坊）律师事务所律师。 上诉人王磊因与被上诉人天津小蚁科技有限公司劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2020）鲁0705民初1779号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王磊上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人提交的证据不能证明《阳光职场行为规范V2.0》经过了民主程序，参加会议人员名单不能证明参会人员为职工代表，不能证明参会人员讨论并通过《阳光职场行为规范V2.0》。2、被上诉人在解除劳动关系时未事先通知工会，违反法定程序。3、被上诉人涉嫌诱导上诉人虚假建店，并以此为由零成本解雇上诉人。4、被上诉人提交的证据不能证明其将案涉《阳光职场行为规范V2.0》的具体内容告知了上诉人或将内容予以公示。 天津小蚁科技有限公司未提交书面答辩意见。 王磊向一审法院起诉请求：1、判决王磊、天津小蚁科技有限公司自2018年7月5日至2019年2月19日间存在劳动关系；2、判决天津小蚁科技有限公司支付王磊加班工资30000元；3、判决天津小蚁科技有限公司向王磊支付违法解除劳动关系赔偿金19600元；4、诉讼费用由天津小蚁科技有限公司承担。 一审法院认定事实：2018年7月5日，王磊入职天津小蚁公司担任销售类岗位，双方签订劳动合同，约定合同期限自2018年7月5日起至2021年9月30日止，工作时间为不定时工时制。同时，王磊在劳动合同附表一新员工入职健康声明、附表三社会保险及公积金办理确认书及员工签收单上签章确认，其中员工签收单中载有“本人已认真阅读，明确知悉《员工手册》、《阳光职场行为规范》及其附件的全部内容”。天津市和平区人力资源和社会保障局对天津小蚁公司不定时和综合计算工时工作制作出准予行政许可决定书，载明销售、仓储人员、外勤实行不定时工作制，有效期自2018年12月25日至2020年12月24日。 2016年3月17日，天津小蚁公司就《行为规范制度》召开会议并形成会议纪要，参会人员均同意该规章制度的全部内容并签字。《阳光职场行为规范》第三部分总则中第2.1款、第四部分中第1.1.1款规定及第2款处分分别规定：“对实施严重不诚信行为的员工，公司将依据《行为规范》‘严重违纪（高压线）政策及处分’条款内容，给予辞退处理”；“业务数据或信息弄虚作假，包括但不限于擅自创建/上线虚假门店、虚构业绩、炒作用户点评/交易量、虚构重大经营事项、隐瞒/错报交易事项等”；“触犯公司严重违纪（高压线）政策的，公司可解除与员工的劳动合同，且不予支付任何经济补偿”。2019年1月4日，王磊接受天津小蚁公司调查并在员工行为调查记录表中签字，载明王磊对在职期间开展业务工作中以供应商回购的形式完成业绩考核、要求BD进行虚假建店来完成虚假交易予以认可。同日，美团点评餐饮平台监察部的工作人员对王磊进行访谈并制作访谈笔录，王磊对要求BD虚假建店制造虚假业绩的行为均予以认可并在笔录中签字。2019年2月19日天津小蚁公司作出解除劳动合同的决定并用顺丰速运向王磊寄出解除劳动合同通知书，2019年4月28日天津小蚁公司用顺丰速运向王磊所在地的潍坊市总工会寄出解除劳动合同通知函。另查明，王磊在职期间，天津小蚁公司已全部支付其劳动报酬。后王磊向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决确认王磊、天津小蚁科技有限公司自2018年7月5日至2019年2月19日存在劳动关系，并裁决天津小蚁科技有限公司向王磊支付：1、加班工资146315.8元；2、违法解除劳动合同赔偿金19600元。2019年6月12日该仲裁委员会作出奎劳人仲案字〔2019〕第171号仲裁裁决书，裁决：1、确认王磊与天津小蚁科技有限公司自2018年7月5日至2019年2月19日存在劳动关系；2、驳回王磊的其他仲裁请求。王磊不服仲裁裁决，诉至法院。 一审法院认为，王磊与天津小蚁公司签订劳动合同系双方当事人的真实意思表示，依法成立、合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。关于劳动关系的存续期间，双方对王磊于2018年7月5日入职天津小蚁科技有限公司建立劳动关系，至2019年2月19日解除劳动合同的事实均认可，法院依法予以确认。关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。本案王磊未提交证据证明在天津小蚁科技有限公司加班的事实，对其要求天津小蚁科技有限公司支付加班费的诉讼请求，依法不予支持。关于解除劳动合同关系赔偿金。焦点在于天津小蚁科技有限公司与王磊解除劳动合同的行为是否合法。首先，天津小蚁科技有限公司提交员工行为调查记录表、美团点评大零售监察中心访谈笔录，其中均有王磊本人签字，且明确载明王磊对要求BD虚假建店制造虚假业绩的行为予以认可，根据上述两份证据法院对王磊参加虚假建店完成虚假交易的事实予以确认；其次，天津小蚁科技有限公司提交劳动合同、《阳光职场行为规范V2.0》、会议纪要、解除劳动合同通知及分别向王磊、潍坊市总工会邮寄快递单，王磊称对《阳光职场行为规范》内容并不清楚，但在调查记录表、访谈笔录中均提及该《规范》，王磊并未提出异议，且双方签订劳动合同附件“员工签收单”中，亦载有“本人已认真阅读，明确知悉《员工手册》、《阳光职场行为规范》及其附件的全部内容”，故对于王磊不知晓该《规范》的答辩意见不予采信。综上，法院确认王磊在天津小蚁科技有限公司工作期间存在虚假建店制造虚假业绩的行为，天津小蚁科技有限公司依据其规章制度《阳光职场行为规范》第三部分总则中第2.1款、第四部分中第1.1.1款规定及第2款的相关规定，以王磊违反公司规章制度为由解除双方劳动关系的行为符合法律规定。故对王磊要求天津小蚁科技有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、确认王磊与天津小蚁科技有限公司自2018年7月5日至2019年2月19日存在劳动关系；二、驳回王磊的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由王磊负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人王磊提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。被上诉人一审提交的调查记录表、访谈笔录均有上诉人签字，且载明上诉人对要求虚假建店制造虚假业绩的行为予以认可，根据上述证据一审法院对上诉人参加虚假建店完成虚假交易的事实予以确认并无不当。被上诉人一审提交劳动合同、《阳光职场行为规范V2.0》、会议纪要、解除劳动合同通知及其向上诉人、潍坊市总工会邮寄快递单等证据，一审法院据此认定被上诉人以上诉人违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人王磊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王磊负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年九月二十四日 书记员  李 敏