广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0784民初2669号原告：林玉群，女，汉族，1971年9月2日出生，住四川省简阳市***********，公民身份号码：511************680。委托诉讼代理人：黄志康，广西李登之律师事务所律师。被告：鹤山市贵逸鞋材有限公司，住所地：广东省鹤山市雅瑶镇冈荣鞋底厂G座，统一社会信用代码：914***********828Y。法定代表人：张萩莹，该公司执行董事。委托诉讼代理人：黄丽斌，广东汉铎律师事务所律师。委托诉讼代理人：李凯玲，广东汉铎律师事务所律师。原告林玉群与被告鹤山市贵逸鞋材有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序。本案于2020年9月10日公开开庭进行了审理，原告林玉群的委托诉讼代理人黄志康、被告鹤山市贵逸鞋材有限公司的委托诉讼代理人李凯玲到庭参加诉讼，现已审理终结。原告林玉群向本院提出诉讼请求：1.判决确认被告与原告于2008年10月10日至2020年5月8日存在劳动关系；2.判令被告支付原告2020年3月份工资3500元、2020年4月份工资4000元和2020年5月份工资1000元；3.判令被告支付原告2018年和2019年高温补贴1500元；4.判令被告支付原告2018年、2019年和2020年年假工资2390元；5.判令被告支付原告经济补偿金48000元。事实和理由：原告于2008年进入被告处工作，工作岗位是普工，每月工资部分现金部分银行转账。至2020年5月8日，被告拖欠2020年3月份工资和4月份工资，2018年和2019年高温补贴，2018年、2019年和2020年年假工资，故原告解除劳动关系，并且要求被告支付2020年3月、4月和5月份未发工资，2018年和2019年高温补贴，2018年、2019年和2020年的年假工资，以及解除劳动关系的经济补偿金。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告鹤山市贵逸鞋材有限公司辩称，针对第一项诉讼请求，原告在2014年1月1日入职，其主张2008年10月10日入职没有法律和事实依据。针对第二项诉讼请求，被告已经向原告支付2020年3月、4月、5月的工资。针对第三项诉讼请求，被告已经通过工资的形式予以支付。针对第四项诉讼请求，原告在仲裁阶段撤回该请求，即该请求没有经过劳动仲裁前置程序，且该请求与其他诉讼请求不存在不可分性，依法不能向法院直接提起该诉讼请求，且被告每年都安排原告放年假。针对第五项诉讼请求，原告请求被告支付经济补偿金，没有法律和事实依据。本院经审理认定事实如下：原告于2011年1月26日入职被告处工作，岗位为普工。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年8月1日至2021年7月30日，合同约定每月月中发放上上月工资，正常工作时间月工资为1550元。原告在仲裁笔录中确认工资支付周期不固定，基本为本月发放上月工资或本月发放上上月工资。《人员参保历史查询》显示被告已为原告缴纳2018年10月至2020年1月的社会保险费。被告已支付2020年3月份工资1899元，且于2020年5月29日支付2020年4月份工资1627元及2020年5月份工资73元。庭审中，原告确认2019年薪资表中6-10月显示的补助为高温津贴。庭审中，被告向本院提交了鹤山冈荣鞋底厂2018年、2019年、2020年的《春节放假通知》，以证明被告在春节期间安排放假。原、被告双方确认之间的劳动关系于2020年5月6日终止。2020年5月8日，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告于2008年10月10日至2020年5月8日存在劳动关系；被告支付原告2020年3月份工资3500元、2020年4月份工资4000元和2020年5月份工资1000元；被告支付原告2018年和2019年高温补贴1500元；被告支付原告2018年、2019年和2020年年假工资2390元；被告支付原告经济补偿金48000元。后请求变更第二项仲裁请求为被告支付原告2020年4月份工资4000元和2020年5月份工资1000元，撤回被告支付原告2018年、2019年和2020年年假工资2390元的仲裁请求。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月30日作出鹤劳人仲案字〔2020〕第356号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2018年6月至10月期间的高温津贴共750元；确认原告与被告在2014年1月1日至2020年5月6日存在劳动关系；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决书向本院提起本案诉讼。另查明：鹤山冈荣鞋底厂曾为原告缴纳2010年1月至2010年3月及2013年12月的社会保险费。再查明：鹤山市贵逸鞋材有限公司成立于2011年1月26日。本院认为，本案属于劳动争议。原告是被告招用的员工，应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。关于原、被告双方存在劳动关系的期间问题。原告主张存在劳动关系期间为2008年10月10日至2020年5月8日，被告认为存在劳动关系期间为2014年1月1日至2020年5月6日。根据被告提交的鹤山冈荣鞋底厂《春节放假通知》抗辩被告已安排原告休年假，且鹤山冈荣鞋底厂曾为原告缴纳2010年1月至2010年3月及2013年12月的社会保险费，故本院确认在与原告的用工关系方面被告与鹤山冈荣鞋底厂存在关联。但被告的成立时间为2011年1月26日，被告与鹤山冈荣鞋底厂为相互独立的法人组织，结合庭审中双方确认劳动关系终止时间为2020年5月6日。综上，本院确认原告与被告存在劳动关系的期间为2011年1月26日至2020年5月6日。关于被告是否尚欠原告工资的问题。原告在仲裁阶段已撤回请求被告支付2020年3月份工资的仲裁请求，因此原告本案中请求被告支付2020年3月份工资的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，故本院不作处理，原告可另行向劳动仲裁委主张。另外，原告对2020年4月和2020年5月工资的银行转账金额没有异议，但其认为工资存在两部分，被告发放的仅是银行转账部分，还有现金发放部分差额尚未发放。因原告未能提供证据证明工资存在现金发放，故本院对原告的主张不予采信。关于原告请求的高温津贴问题。庭审中，原告确认工资表中的补助为高温津贴，因被告已发放2019年6月至10月的高温津贴，故本院不予调整。被告没有证据证明已发放2018年6月至10月的高温津贴，故本院对原告主张被告发放2018年6月至10月的高温津贴，符合事实和法律依据，本院予以支持。按照广东省高温津贴为150元/月的标准，计算2018年6月至10月的高温津贴为150元/月×5个月=750元。关于原告请求的年假工资问题。根据劳动法规定，因履行劳动合同而发生的争议，首先应向仲裁机构申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，才能向人民法院提起诉讼，原告的年假工资诉讼请求未经仲裁直接诉至法院，违反了法律规定，故本院对原告的第4项诉讼请求不作处理，原告可另行向劳动仲裁委主张。关于原告请求的经济补偿金的问题。原告主张不上班的理由是被告未及时足额支付劳动报酬，但根据原告提交的银行账户交易明细可以看出被告长期以来发放工资的习惯为本月中前发放上上月工资，虽然属于超时发放，但双方签订的合法有效的《劳动合同》中已就该工资发放时间进行书面约定，原告于2020年5月6日没有与被告就工资发放周期的问题进行协商改变也没有向被告提出要求解除劳动关系的情况下自行离岗，并于2020年5月8日即申请仲裁要求解除劳动关系，且仲裁阶段被告已发放原告2020年3月至5月的工资，可见被告没有恶意拖欠员工劳动报酬之嫌。且原告未能提供证据证明被告恶意拖欠其劳动报酬，因此，原告请求被告支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告鹤山市贵逸鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告林玉群支付高温津贴750元；二、确认原告林玉群与被告鹤山市贵逸鞋材有限公司在2011年1月26日至2020年5月6日存在劳动关系；三、驳回原告林玉群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），由原告林玉群负担（原告林玉群已预交受理费5元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员   黄粤康二〇二〇年九月二十三日法官助理   书 记 员   胡丽珍冯婉雯