湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7843号原告余先富，男，1971年11月26日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托代理人赵宗缘，湖南睿淼律师事务所律师。被告成都合能物业管理有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市雨花区沙湾路239号雨花公馆6栋2楼。负责人李杰。委托代理人李慧，女，1975年3月6日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区，系被告员工。原告余先富（以下简称原告）诉被告成都合能物业管理有限公司长沙分公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人赵宗缘，被告的委托代理人李慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2018年6月到被告处上班，在被告负责的洋湖公馆项目从事电工工作。原告在职期间，被告依法为原告购买了社会保险。2019年4月15日16时30分左右，原告在洋湖公馆一期地下车库315车位进行车位锁安装时不慎被电锤打伤，后被送往浏阳骨伤科医院住院治疗。经诊断为：右手第四掌骨骨折。2019年11月7日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字11247号《认定工伤决定书》，认定原告受伤构成工伤。2020年3月5日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出202001165号《劳动能力鉴定结论书》，评定原告的伤情构成工伤伤残十级。原告在事故发生前的月平均工资为4134元。但被告尚未支付原告任何工伤待遇。原告现已与被告解除劳动合同。原告为维护合法权益，诉至法院，请求判如所请。诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金28938元（4134元/月×7个月）；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额2815.2元（4131元/月×6个月-21988.8元）；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金24804元（4134元/月×6个月）；4、被告支付原告经济补偿8268元（4134元/月×2个月）。被告辩称，1、关于一次性伤残补助金。被告为原告购买了社保，依据相关规定，一次性伤残补助金应由长沙市工伤保险服务中心进行支付。被告已经完成一次性伤残补助金申报手续，目前已经收到工伤保险服务中心拨付的19442.5元，待诉讼结果判定后将该19442.5元支付给原告。原告主张的超过部分应予驳回。2、关于一次性工伤医疗补助金的差额部分。一次性工伤医疗补助金由社保局核准，被告为原告缴纳社保的工资并未低于统筹地区的工资标准，且逐年增加。3、关于一次性伤残就业补助金。被告同意按照原告工伤发生前11个月的平均工资4134元的标准，支付原告一次性伤残就业补助金24804元，但原告需与被告签订《终止劳动合同通知书》以便被告办理一次性伤残就业补助金。4、关于经济补偿。原告于2020年3月15日以身体不适为由执意离职，被告多次与原告面谈，希望原告继续在被告处工作，但是原告坚持离职。因此，原告离职不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不应支付经济补偿。经审理查明，2018年6月，原告入职被告，从事电工工作。2019年4月15日16时30分许，原告在被告服务的洋湖公馆一期地下车库315车位进行车位锁安装时被电锤打伤，随后被送往浏阳骨伤科医院治疗，经诊断为：右手第四掌骨骨折。原告的医疗费均由被告支付。2019年11月7日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字11247号《认定工伤决定书》，认定原告受伤为工伤。2020年3月5日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号为202001165《劳动能力鉴定结论书》，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，认定原告伤情构成十级伤残。2020年3月15日，原告以身体原因为由向被告提交《辞职报告》，并于2020年4月15日正式离职。原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金28938元、一次性工伤医疗补助金24804元、一次性伤残就业补助金24804元、经济补偿8268元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月25日作出雨劳人仲案字【2020】第420号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金24804元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂于2020年8月5日起诉至本院。另查明，长沙市工伤保险服务中心已将原告享有的一次性伤残补助金19442.5元支付至被告账户，并于2020年8月21日向原告支付了一次性工伤医疗补助金21988.8元。庭审中，原、被告一致确认原告离职前的月平均工资为4134元。被告2019年为原告缴纳社会保险的基数为月工资2860元。以上事实，有（2019）长人社工伤认字11247号《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、个人参保情况表、《辞职报告》、《员工离职交接清单》、交易记录、雨劳人仲案字【2020】第420号《仲裁裁决书》及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。一、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为构成伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其中十级伤残为7个月的本人工资。同时，《湖南省实施工伤保险条例办法》第三十七条第二款规定，用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。根据查明事实，本案中，长沙市工伤保险服务中心核定原告享有的一次性伤残补助金为19442.5元，且已经支付至被告账户，但是该核定金额所依据的月工资标准与原告实际的月工资标准并不一致，且系因被告未按原告实际的月工资标准足额缴纳工伤保险导致，因此，被告应将差额部分予以补足。故原告主张被告支付一次性伤残补助金28938元（4134元/月×7个月），本院予以支持。二、关于一次性工伤医疗补助金。《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条规定，劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其中十级伤残的标准为6个月的本人工资。本案中，工伤保险服务中心已经支付原告一次性工伤医疗补助金21988.8元，论述同上，原告实际应享有的一次性工伤医疗补助金为24804元（4134元/月×6个月），原告主张被告补足一次性工伤医疗补助金差额部分2815.2元（24804元-21988.8元），本院予以支持。三、关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，原被告已于2020年4月15日解除劳动关系，原告主张被告支付一次性伤残就业补助金24804元（4134元/月×6个月），本院予以支持。四、关于经济补偿。根据查明事实，2020年3月15日，原告以身体原因为由向被告提交《辞职报告》，并于2020年4月15日正式离职，不属于我国《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形。故原告主张被告支付经济补偿，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告成都合能物业管理有限公司长沙分公司于本判决生效后15日内支付原告余先富一次性伤残补助金28938元；二、被告成都合能物业管理有限公司长沙分公司于本判决生效后15日内支付原告余先富一次性工伤医疗补助金差额部分2815.2元；三、被告成都合能物业管理有限公司长沙分公司于本判决生效后15日内支付原告余先富一次性伤残就业补助金24804元；四、驳回原告余先富的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告成都合能物业管理有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 莉二〇二〇年九月十五日书记员 石海莉附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20％，但最高减除额不得超过全额的90％。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。