湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘04民终1472号 上诉人(原审原告)：郭茜，女，1975年8月12日出生，汉族。 委托诉讼代理人：戴利思，湖南金厚律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：湖南上古城生态农业开发有限公司。 法定代表人：申红军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周显伍，湖南功崇律师事务所律师。 上诉人郭茜因与被上诉人湖南上古城生态农业开发有限公司（以下简称上古城公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省常宁市人民法院（2020）湘0482民初287号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭进行了询问。本案现已审理终结。 郭茜上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。事实与理由：原审对上诉人离职前的月平均工资、上诉人的离职时间等关键事实认定错误，应当依法予以撤销。1、上诉人郭茜提交的微信聊天记录能够清晰佐证上诉人在2019年2月至2019年7月期间处于持续工作状态中，其工作的时间和地点经常是随上古城公司董事长申红军的指派作出相应调整，且上古城公司向税务局个税系统中申报的上诉人在职情况也是到2019年7月，故上诉人郭茜于2019年7月30日离职，2019年8月起未在被上诉人处工作。装订会计凭证只是上诉人工作的一部分，而一审法院以此时间作为离职时间过于武断。2、上诉人在职期间的月工资为10000元，上古城公司将上诉人工资拆分为上诉人和上诉人的丈夫杨安两个账户发放是上诉人与被上诉人之间意思自治的结果，实际杨安并未在上古城公司工作，并不影响上诉人月工资为10000元的事实。故原审法院认定上诉人月工资为5000元是错误的。 上古城公司辩称，1、上诉人提出的上诉理由缺乏事实和法律依据，上诉人在原审中提供的《微信聊天记录》不能证实上诉人在2019年7月30日之前按约履行了劳动合同的全部义务。2、上诉人在被上诉人单位工作期间的工资待遇每月为5000元的事实有上诉人签名的工资表为证，原审法院据此认定并无不当。3、除上诉事实的认定外，原审判决在程序和法律适用上确有错误，因被上诉人公司的法定代表人意外受伤而错过了上诉时间，故被上诉人并不反对二审法院撤销原判，将本案发回重审。 郭茜向一审法院起诉请求：1、判决上古城公司向郭茜支付因未签订劳动合同应支付的双倍工资185000元；2、判决上古城公司向郭茜支付经济补偿金10000元；3、请求判决上古城公司向郭茜支付未缴纳社会保险的补偿金33495元；4、请求判决上古城公司向郭茜支付实现债权的费用20000元；5、请求判决本案诉讼费、保全费、担保费等由上古城公司承担。 一审法院认定事实：湖南上古城生态农业开发有限公司于2015年12月22日经常宁市市场和质量监督管理局登记成立。2018年9月18日，郭茜进入湖南上古城生态农业开发有限公司工作，负责公司财务部工作，月工资为5000元。湖南上古城生态农业开发有限公司已向郭茜支付2018年9月至11月的工资。后因湖南上古城生态农业开发有限公司未及时足额支付劳动报酬，2019年6月，郭茜离开湖南上古城生态农业开发有限公司。2020年1月8日，郭茜向常宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。因常宁市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）常劳人仲不字第01号不予受理通知书并送达，郭茜不服。2020年1月8日，郭茜向一审法院提起诉讼。2020年3月10日，郭茜向一审法院提出财产保全申请。上述事实，有郭茜及湖南上古城生态农业开发有限公司的当庭陈述，以及郭茜提交的《（2020）常劳人仲不字第01号常宁市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》原件、《湖南上古城生态农业开发有限公司管理人员通讯录》打印件、微信聊天记录截屏、《证明》、《湖南省非税收入电子缴款收据》、《湖南增值税普通发票》复印件；湖南上古城生态农业开发有限公司提交的微信聊天记录截屏、《考勤表》、《上古城生态农业开发有限公司考勤制度》、《湖南上古城生态农业开发有限公司2018年11月工资表》复印件等证据为凭，并经庭审质证，一审法院审查，予以采信。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬和接受劳动保护所产生的法律关系，劳动关系的成立是用人单位与劳动者双方真实意识表示和相互选择的结果。劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬及依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据证明或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明的事实，郭茜与湖南上古城生态农业开发有限公司之间存在劳动关系，双方应按《中华人民共和国劳动法》的规定履行各自的权利和义务。湖南上古城生态农业开发有限公司辩称在建立劳动关系之前，双方即已签订书面劳动合同，但未提交证据证明，一审法院不予采信。湖南上古城生态农业开发有限公司提交的经郭茜签名的工资表足以确认郭茜在湖南上古城生态农业开发有限公司的月工资为5000元，湖南上古城生态农业开发有限公司应当按照约定和国家规定按时足额支付。郭茜主张于2019年7月30日离开湖南上古城生态农业开发有限公司，但庭审中郭茜亦陈述只为湖南上古城生态农业开发有限公司装订到2019年5月份的会计凭证，郭茜主张于2019年7月30日离职缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。郭茜主张上古城公司向郭茜支付未缴纳社会保险的补偿金及实现债权的费用于法无据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、确认郭茜与湖南上古城生态农业开发有限公司于2019年6月解除劳动合同关系。二、湖南上古城生态农业开发有限公司在本判决书生效后十日内支付郭茜2018年9月到2019年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额75000元。三、湖南上古城生态农业开发有限公司在本判决书生效后十日内支付郭茜解除劳动关系经济补偿金5000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回郭茜的其他诉讼请求。案件受理费10元，财产保全费1655元，共计1755元，由湖南上古城生态农业开发有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。上诉人提交的证据一、郭茜于2019年1月至2019年7月的个人所得税申报记录，拟证明郭茜在上古城公司工作至2019年7月30日；提交的证据二、杨安出具的说明、杨安2019年1月至7月的个人所得税申报表、杨安的工资流水，拟证明郭茜在上古城公司工作至2019年7月，且上古城公司将郭茜的工资拆分为郭茜和杨安两个账户发放。提交的证据三，常宁市税务局调取的上古城公司2019年1月至7月的个人所得税扣缴申报表，拟证明郭茜在上古城公司工作至2019年7月30日；上诉人申请了证人杨安出庭作证，拟证明郭茜在上古城公司工作至2019年7月，郭茜月工资为1万元，但上古城公司将郭茜的工资拆分为郭茜和杨安两个账户发放，杨安从未在上古城公司任职。上古城公司经质证认为，对证据一的真实性有异议，认为上诉人自行下载的个税缴纳记录不完整，且不能达到上诉人的证明目的；对证据二的真实性及关联系均有异议，不能证明被上诉人将上诉人的工资拆分成两个账户；对证据三的真实性有异议，认为公司的报税记录不能证明上诉人仍在公司工作的事实，且该报税记录恰好说明上诉人的月工资是5000元；对杨安的证言异议认为证人杨安与上诉人系夫妻关系，其证言不能单独作为认定本案事实的依据，杨安的证言不是新证据且证词内容不属实。本院认为，对上诉人提交的证据一、三，虽然显示个税申报记录到2019年7月，但根据上诉人在一审中陈述上古城公司自其入职后仅支付了前三个月工资后便未再支付工资，其陈述与证据内容相矛盾，不能真实反映其在上古城公司具体工作的时间截点，故以上两份证据与上诉人拟要证明的内容没有关联性，本院依法不予采信；对证据二及杨安的证言，因杨安与上诉人系夫妻关系，仅根据杨安的陈述及工资流水并不能反映杨安是否在上古城公司工作及上诉人工资收入的具体情况，故以上两份证据与上诉人拟要证明的内容没有关联性，本院依法不予采信。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，二审案件仅针对上诉人的上诉请求有关事实和适用法律等问题进行审查，本案被上诉人答辩认为本案劳动争议事项未经仲裁程序及郭茜要求支付未签订书面劳动合同未支付双倍工资请求已过时效的问题，一审法院均已进行处理，因被上诉人未提起上诉，本院依法不予审查。 本案二审的争议焦点是：一、关于郭茜的月工资如何认定的问题。本案中，因郭茜与上古城公司之间未签订书面劳动合同导致双方对月工资产生争议，但上古城公司在一审中提交的郭茜本人签字制定的月工资发放表可以明确体现其月工资为5000元，虽郭茜提交了微信聊天记录及杨安的证言来主张其月工资为10000元，但经郭茜本人签字确认的月工资表的证明效力远高于个人之间微信聊天记录及有利害关系的证人证言，至于通过拆分工资来达到规避税费的目的，系违法行为，本院不予认定。而杨安是否在上古城公司工作及是否领取工资与本案无关，故原审通过工资表来认定上诉人郭茜的工资正确，上诉人郭茜的此项上诉主张没有事实及法律依据，本院依法不予支持。 二、关于郭茜在上古城公司工作的具体时间问题。因郭茜工作性质主要为公司整理财务资料、报表等，其工作地点并非固定在上古城公司，工作地点和工作时间视具体工作需要具有弹性，故一审法院通过其本人自述为公司实际装订财务报表的最后时间为劳动关系截止时间较为妥当，虽然郭茜二审提交了所得税扣税报表及其个税缴纳表，但郭茜主张上古城公司仅发放一个半月工资后便未再支付工资，该个税缴纳表与其实际领取工资之间存在自相矛盾的情形，故其个税缴纳记录不能客观反映其实际工作时间节点，一审法院对其工作时间认定正确，本院依法予以确认。 综上所述，郭茜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费予以免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 袁柏岳 审 判 员 刘文斌 审 判 员 姚贤辅 二〇二〇年九月二十三日 法官助理 余 飞 书 记 员 郭梦琪