湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1202民初3836号 原告：阳光财产保险股份有限公司怀化市中心支公司。 负责人：冯科。 委托诉讼代理人：袁发钧，怀化市鹤城区云邵法律服务所法律工作者。 被告：李苏源，女，汉族，1987年7月4日出生。 原告阳光财产保险股份有限公司怀化市中心支公司(以下简称阳光财保怀化支公司)诉被告李苏源劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告阳光财保怀化支公司的委托诉讼代理人袁发钧，被告李苏源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阳光财保怀化支公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金44480元。事实与理由：被告李苏源曾系原告阳光财险怀化市中心支公司综合部临时负责人。在任职期间，不切实履行工作职责，给公司造成巨大的经济损失和负面影响。2016年10月17日被原告被降级为销售员。被告自2016年10月18日起，没有向公司任何人请假，也没有办理任何手续离开公司，至原告2018年11月23日以被告自动离职依法解除劳动合同之日止旷工长达455天。期间，原告为了保护和挽留被告，多次安排工作人员以各种方式联系被告，多次给被告打电话、发微信、寄送信函，但被告始终拒接电话，拒收邮件，也从未来公司报到。即便这样，原告仍然一直为被告缴纳社保，并一直为其发放工资。直到2018年11月7日，原告在仁至义尽、忍无可忍的情况下，迫不得已在怀化日报以登报告知的方式向被告送达通知函，限被告在自登报之日起15日内来公司办理相关手续，否则将对其做除名或辞退处理。但令人遗憾的是，一直到2018年11月22日，被告始终无视公司的规章制度，始终不珍惜公司的包容和爱护，始终对公司置之不理，没有在规定的期限内来公司。怀化阳光产险发【2016】16号《怀化中支2016年日常工作暨合规管理办法》第六条第二款规定“当事人不报告，不请假视为旷工，扣罚工资。超三天以上扣罚半月工资。对请假前不交接工作的行为，按请假或休假日计算，扣发全部工资”、第三款规定对不请假或不按照规定的请假时间不上班累计超15天时间，解除劳动合同，视情同时报上级审批下文开除，如给公司制造麻烦或给公司造成损失带来负面影响的，并将开除文件交送行业协会、政府职能部门，司法部门，同时承担损失赔偿责任。从旷工第一天起停发工资、节假日福利。旷工时间连续超10天及以上，同时停止五险一金”。被告连续旷工长达455天，已经严重违反公司规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定“用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。为了维护用人单位的合法权益，原告根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，依法解除了与被告的劳动合同。原告以被告自动离职、长期旷工为由依法解除与被告的劳动合同的情形，不符合劳动合同法中规定支付经济补偿金的任何情形，原告无须向被告支付任何经济补偿金。众所周知，每一个用人单位的员工，都应切实遵守用人单位的各项规章制度。到用人单位工作既是每一个员工的权利，也是每一个员工依法应履行的劳动合同义务。被告系一个具有完全民事行为能力的正常人，理应知道这一基本常识。在双方劳动关系存续期间，被告应服从公司管理，按照出勤制度按时到公司上下班，并完成相应的工作任务。但被告却无视公司各项规章制度，拒不交接工作，长期旷工。被告的违约和违法行为严重侵犯了公司权益，给原告造成了巨大的经济损失。 被告李苏源辩称：一、原告单方面解除与被告的劳动合同违法。正如怀化市劳动人事争议仲裁委(2019)第157号《仲裁裁决书》第12页顺下数第9行：“故本委认为被申请人怀化市中支公司于2018年11月22日解除劳动合同的行为属于单方面解除，缺乏法律与事实依据，应为违法解除。二、原告指责被告“在任职期间不履行工作职责，给公司造成巨大经济损失及负面影响”没有事实根据。被告以一身兼多职，一直在公司管理岗位兢兢业业工作，勤奋履职于公司财务兼职人事管理，双休日和节假日都加班工作。出庭作证的同事蔡珍芳及公司领导吴晓伟的证言证词，足以证明这一切客观事实。关于原告对被告“工作失职造成公司重大损失及负面影响”的指责答辩如下：1、公司于2007年9月在市医保局为17位员工开设的医保账户，未缴医保费用，被告当时未调入原告公司上班。2、被告于2007年10月调入原告公司后，至2009年6月担任出单及单证管理岗位。3、被告于2009年7月至2010年5月担任出纳岗位。4、被告于2010年6月兼职人事工作。5、被告于2011年至滕小林(综合部经理)离职后，全面接手财务、人事及勤杂工作。6、被告于2016年关于补缴欠缴医保费用问题，曾向张程福老总请示汇报过，公司医保问题仍然未得到解决，其责任应当由张程福承担。7、此后，被告由于流产休假，部分工作及办公室钥匙交给张敏副总。8、被告在休假后上班，办公室及电脑已被入占用，曾向原告领导提出社保之事需继续办理，张程福老总不同意，转市医保之事因此搁置。三、关于原告出于内斗及报复被告之目的，将被告从管理岗位强行转到销售岗位，其程序违反公司规定。其一，被告一直任职管理岗位，以一身兼多职，勤奋敬业、忠诚履职。任职财务工作多年，财务账清白无误。任职公司管理工作，没有犯任何过错，凭什么强行调动被告的工作岗位。其二，阳光公司劳动合同中分为管理和销售两种岗位。从管理岗位调换销售岗位异动程序，应该是让劳动者在异动说明书上签字，然后重新签订销售岗位合同，本案的客观事实是公司没有让被告在异动说明书上签字，也没有依照公司规定让被告重新签订销售岗位合同。因此，被告的管理岗位合同仍然合法有效。四、由于原告变动被告岗位违规，因此，应当依法承担造成被告一切经济损失的全部赔偿责任。原告为了其内斗需要，对被告实行打击报复，造成被告的经济损失达数十万元。原告应当依法承担对被告的全部赔偿责任。经审理查明：2006年12月,被告李苏源进入阳光财产保险股份有限公司永州支公司工作。2007年10月，被告进入阳光财保怀化支公司从事单证管理工作。2009年7月至2010年5月，被告在该公司担任出纳。2010年6月后，被告在该公司兼任人事工作。2011年起，被告专职人事和财务工作。2014年11月27日，阳光财保湖南分公司（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，载明：联系电话：**，家庭地址（实际居住）怀化市正清路云龙花园（以上内容系李苏源手写）；合同期限：无固定期限，自2014年11月28日起至法定的终止条件出现时止；乙方从事保险管理岗位；在劳动合同的履行过程中，根据岗位职责要求或对乙方的考核情况，甲方可以调整被告的工作地点、工作岗位、工作内容和职责;每日工作8小时,每周工作40小时;绩效工资按甲方效益情况,乙方考核情况,根据具体分配方案进行发放;乙方工作岗位、工作内容、工作地点、工作职务调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付；甲方根据经营的需要依法制定公司具体的规章制度和劳动纪律，并予以公示；乙方有义务主动浏览、查阅甲方通过任何形式发布的文件，以了解、知悉甲方的规章制度；乙方违反原告规章制度或劳动纪律，原告有权给予被告相应的纪律处分，或解除本合同；甲方经公示的公司规章制度和员工手册作为本合同附件；乙方同意甲方可通过特快专递等方式将有关人事或劳动合同方面的通知等文件送到下列乙方指定的收件人和收件地址：收件人：李苏源，收件人地址：湖南省怀化市正清路云龙花园，联系电话：**（以上收件人、地址和联系电话系李苏源手写）。乙方承诺，在劳动关系的存续期间，保证该地址可以接收公司的通知文件，如果地址有变动，则乙方应当对甲方作出书面的变动通知。在劳动合同期限内，乙方有关个人情况如个人住宅电话、家庭电话、家庭住址、通信地址等甲方与乙方通讯、通信联络的信息发生变更，应主动通知甲方人力资源部门。若乙方未履行通知义务，甲方按照乙方入职时或最后一次变更时提供给甲方的信息向乙方送达有关公司的通知后，视为已向乙方送达。公司文件如果因为地址变动或收件人拒签被退回，均视为送达乙方。2016年10月17日，该公司将被告的岗位调整为销售岗位。2016年10月，原告根据《劳动合同书》上被告手写的地址和电话号码向被告邮寄通知。因被告拒收，邮件被退回。2017年6月1日开始，被告未到公司上班。2017年7月12日，原告通知被告到公司开会，被告未到场。2018年10月28日，原告根据《劳动合同书》上被告手写的地址和电话号码向被告邮寄《通知函》，载明：你于2017年6月1日起至今无故未到公司报到、上班，也未以任何形式向公司办理请假手续，已经连续旷工长达16个月；你的行为严重违反了劳动合同法和公司规章制度，符合解除劳动合同的法定条件，现通知你在收到本函后5个工作日内，前来公司办理相关手续。如你逾期不来或置之不理，公司将依法对你进行除名、辞退或自动离职处理。因地址不详和电话空号，该邮件被退回。2018年11月7日，原告在《怀化日报》登报通知被告和案外人蔡珍芳：通知你们在登报后15日内，前来公司办理相关手续，如逾期不来或置之不理，公司将依法对你二人进行除名、辞退或自动离职处理。 2018年11月22日，原告单位工会召开《关于蔡珍芳、李苏源劳动合同关系处理的会议》，到会人员一致同意原告解除上述二人的劳动合同。 另查明：2013年5月10日，阳光保险集团股份有限公司召开2013年第二次职工代表大会，会议通过了《阳光保险集团员工考勤休假管理办法（2013）年修订版》。2013年5月23日，该集团公司将上述管理办法下发给各子公司、集团公司各部门。该管理办法载明：本管理办法适用于公司所有员工；旷工：员工未履行请假手续的情况下，晚于规定时间上班或早于规定时间下班在1小时以上的视为旷工。旷工时间以小时计算，超过1小时不足2小时按2个小时计算；迟到（不含善意迟到）、早退年度累计超过12次或月底累计旷工超过3天或年度累计旷工超过5天的，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系；员工应遵循公司的作息时间并做到在工作时间内努力完成各项工作。确因工作需要由公司统一安排加班，须由员工提前填写《加班申请表》，并经相关管理者审批统一，于当期考勤统计前报送人力资源备案；加班一般以调休形式予以补偿，调休最小使用单位为4小时，须在1年内使用完毕。确因工作需要不能以调休形式补偿的，经相关管理者批准后可支付加班费，人力管理部门根据国家有关规定核算加班费。 2016年9月2日，阳光财保怀化支公司下发《怀化中支2016年日常工作暨合规管理办法》，该管理办法载明：当事人不报告、不请假视为旷工；对不请假或不按规定的请假时间不上班累计超15天时间，解除劳动合同，视情同时上报审批下文开除，从旷工第一天开始就停发工资。节假日福利、旷工时间连续超10天及以上，同时停止“五险一金”。 2019年11月20日,李苏源向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认阳光财保湖南分公司及阳光财保怀化支公司违法解除与李苏源的劳动关系，支付违法解除劳动合同的经济赔偿金85800元、失业保险金损失、生育报销损失、未发的管理工资、管理绩效、长期服务津贴奖金、父母津贴、加班工资、补缴或赔偿五险一金。2020年6月25日，该仲裁委员会作出怀劳人仲字（2019）第157号仲裁裁决书，裁决阳光财保怀化支公司支付李苏源违法解除劳动合同赔偿金44480元，驳回李苏源其他的仲裁请求。 上述事实，由原、被告身份信息、怀劳人仲字（2019）第157号仲裁裁决书、劳动合同、职工代表大会会议资料、阳光保险集团员工考勤休假管理办法（2013）年修订版、庭审笔录等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”2013年5月10日，阳光保险集团股份有限公司于召开2013年第二次职工代表大会，通过了《阳关保险集团员工考勤休假管理办法（2013）年修订版》，故该管理办法经过民主程序制定。该管理办法载明：月底累计旷工超过3天或年度累计旷工超过5天的，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系。同时，涉案《劳动合同书》中载明：乙方有义务主动浏览、查阅甲方通过任何形式发布的文件，以了解、知悉甲方的规章制度。被告在2010年6月至2016年10月期间作为原告公司的人事管理人员，对上述重要条款有义务去学习、理解，且被告应该熟知该条款。因此，虽然没有书面证据显示被告已签收《阳关保险集团员工考勤休假管理办法（2013）年修订版》，但该管理办法应视为已经向被告公示，可以作为本案定案依据。 被告从2017年6月1日起旷工。至2018年11月，被告旷工时间长达17个月，严重违反了上述管理办法的规定，原告依据该管理办法于2018年11月22日对其作出解除劳动合同处理，并获得工会支持，故原告解除与李苏源的劳动合同有事实依据且程序合法，不属于违法解除劳动关系。因原告解除劳动关系的行为合法有效，故原告无需向被告支付违法解除劳动的合同的赔偿金。 被告辩称原告未经微信和QQ通知其解除合同，属于违法解除。本院认为，双方在《劳动合同书》中约定，原告可按被告在该合同中手写的地址和电话号码送达通知，若被告通信方式变更未履行通知义务或收件人拒签导致邮件被退回，均视为已送达给被告。本案中，原告已根据被告预留的信息向其邮寄通知函，故按照合同约定，即使邮件被退回，原告也已尽到通知义务。因此本院不予采信被告的辩解。 关于被告在仲裁时提出的其他仲裁请求。关于失业保险损失、生育保险损失的问题。因被告未有证据证明其上述社会保险问题已向社会保险行政部门或社会保险征收机构申请处理过，并经确认其反映的社会保险已经无法补办，从而无法享受相关待遇，故对于该诉求本院不予支持。关于未发管理工资、管理绩效、长期服务津贴的问题。因被告未有充分证据证明存在管理工资、管理绩效和长期服务津贴，且其符合发放条件，故对于该诉求本院不予支持。关于发放2016年至2019年父母津贴的问题。被告未有证据证明其符合《员工父母赡养津贴发放管理办法》中员工享受父母津贴的条件，且其提交的赡养津贴申请未被上级审批通过。故对于被告要求发放父母津贴的诉求，本院不予支持。关于加班工资的问题。因被告未有充分证据证明其加班的事实,且未有证据证明其填写了《加班申请表》，并经相关管理者审批，故对于被告要求支付加班费的诉求，本院不予支持。关于补缴五险一金的问题。该请求不属于人民法院受理民事案件的范围，被告可向有权处理的部门提出。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，判决如下: 原告阳光财产保险股份有限公司怀化市中心支公司无需向被告李苏源支付违法解除劳动合同的赔偿金44480元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告李苏源负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判员 王 黎 二〇二〇年九月九日 书记员 肖坤楠