浙江省绍兴市上虞区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0604民初6210号 原告：陆益飞，男，1984年10月23日出生，汉族，住绍兴市上虞区。 被告：绍兴金创意塑化电器有限公司，住所地绍兴市上虞区谢塘工业区，统一社会信用代码：91330600779350011B。 法定代表人：杨永林。 委托诉讼代理人：任岳平，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：连牛根，男，系公司员工。 原告陆益飞与被告绍兴金创意塑化电器有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月4日立案受理后，依法由审判员王丽娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆益飞、被告绍兴金创意塑化电器有限公司委托诉讼代理人任岳平、连牛根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付无故开除原告20000元；2.要求被告支付未满劳动合同期限的经济损失暂估30000元；3.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求：1.要求被告支付原告因违法解除劳动合同的经济补偿金18550元（5300元/月(3.5个月）；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年5月12日下午一点左右，因工作原因原告与同事发生争吵，被公司于2020年6月19日无故解除劳动合同。原告向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金，绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会作出浙绍上虞劳人仲案（2020）421号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，故向法院起诉，诉请如前。 被告辩称，原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据。原告要求被告支付经济补偿金一案，绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会已作出浙绍上虞劳人仲案（2020）421号裁决书，驳回了原告的仲裁请求，原告因自身原因提出辞职申请，且原告存在违反规章制度的情形，被告解除与原告劳动关系合法，被告不应支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的《工作证明》、《浙江省（上虞区）基本养老保险历年参保证明》、《交通银行个人客户交易清单》、《终止、解除劳动合同证明书》、社保查询记录、《纠正、预防（改善）措施处理单》，被告质证无异议。被告提交的浙绍上虞劳人仲案（2020）421号仲裁裁决书、《员工手册》、《劳动合同书》，原告质证无异议。上述证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交的1.绍兴市上虞人民医院门（急）诊病历，经审查，与本案无关联性；2.吴龙江、李濡胜、谢永泉、高兴富、谭修远证言，经审查，证人无正当理由未到庭作证，不符合证据特性，本院不予认定，任岳平、连牛根证言因两人系被告在劳动仲裁阶段及本案被告委托诉讼代理人，对两人陈述以劳动仲裁庭审及本案庭审陈述予以认定；3.《辞职报告》，经审查，该辞职报告非原告书写，被告亦不能举证证明系原告让他人代为书写后提交，对该证据三性本院均不予认定；4.《关于对陆益飞事件的处理决定》、照片，经审查，对其真实性本院予以认定，关于被告解除与原告劳动关系是否合法，本院将在下文评析；5.《终止、解除劳合同证明书》，经审查，与原告提交一致，本院对真实性予以认定；6.录音资料，经审查，对其真实性予以认定，但不能达到被告证明目的；7.事情经过，经审查，系原告陈述，与原告庭审陈述一致，本院对内容予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：原告陆益飞于2017年3月进入被告公司工作，从事模具岗位。双方签订过两次书面劳动合同，最后一次为2021年3月25日到期的固定期限劳动合同。原告的工资由基本工资（5300元/月）、加班工资、年终奖等组成，扣除社会保险个人承担部分及个税后，当月工资通过银行转账次月发放。原告实行单休，每天打卡考勤。2020年5月12日下午1点左右，原告与同事因工作原因发生争吵，原告遂向其同事砸模具（未砸到身上），后在其他同事劝解下结束争吵。事后，被告方通知原告自2020年5月13日起休息在家等待公司处理结果。2020年6月19日，被告作出《终止、解除劳动合同证明书》并送达给原告。《终止、解除劳动合同证明书》记载因原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，违反双方签订的《劳动合同书》第六条约定，违反《员工手册》第十三章第三十八条第七、八、十二、十七款等规定，公司于2020年6月19日解除与原告的劳动合同关系。 另查明，被告支付原告工资至2020年5月12日，并为原告交纳社保至2020年5月份。 原告于2020年6月30日向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求为：1.要求被申请人（绍兴金创意塑化电器有限公司）支付申请人辞退经济补偿金20800元；2.要求被申请人为申请人进行全身全方位身体检查。劳动仲裁过程中，原告撤回了第二项请求。绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出浙绍上虞劳人仲案（2020）421号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，遂酿成讼争。 本案的争议焦点，即被告单方解除与原告的劳动关系是否合法。对于被告以原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定、被告《员工手册》规定及双方之间签订的《劳动合同书》约定为由解除与原告劳动关系的行为，本院认为，用人单位若以劳动者违反规章制度为由解除劳动关系的，首先，该规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，通过民主程序制定，对于建立了工会组织的用人单位，在解除与劳动者的劳动关系前，还应当事先通知工会，以上事项，被告均未能举证证明；其次，从被告《员工手册》第三十八条来看，劳动者违反《员工手册》第三十八条规定达到情节严重程度时，被告方可解除与原告劳动关系，对此，被告亦未能举证证明。综上，被告单方解除与原告劳动关系依据不足，原告已不再要求继续履行劳动合同，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定向原告支付赔偿金。现原告主张被告按照原告基本工资（5300元/月）标准支付原告3.5个月的赔偿金额，系原告对其自身权利的合法处置，本院予以准许。经计算，被告应支付给原告的赔偿金为18550元。原告的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十九条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 被告绍兴金创意塑化电器有限公司支付原告陆益飞赔偿金18550元，于本判决生效之日起七日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴金创意塑化电器有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  王丽娟 二〇二〇年九月二十五日 书记员  王 燕 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。