湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂08民终719号上诉人（原审原告）：湖北云鹏建筑劳务有限公司，住所地钟祥市郢中镇朝宗桥桥东街，统一社会信用代码91420881094987183L。法定代表人:潘永平，董事长。被上诉人（原审被告）：邹银华，男，1978年10月16日出生，汉族，住钟祥市。委托诉讼代理人：马方华，钟祥市安陆府法律服务所法律工作者。上诉人湖北云鹏建筑劳务有限公司因与被上诉人邹银华劳动争议一案，不服湖北省钟祥市人民法院（2020）鄂0881民初591号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月6日受理后，依法组成合议庭于2020年9月1日公开开庭进行了审理，上诉人湖北云鹏建筑劳务有限公司的法定代表人潘永平、被上诉人邹银华及其委托诉讼代理人马方华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。湖北云鹏建筑劳务有限公司上诉请求：撤销原判，改判其与邹银华之间不存在事实劳动关系，诉讼费用由邹银华负担。事实与理由：1.2019年6月30日后，邹银华所在的陶勇班组已不在湖北云鹏建筑劳务有限公司项目干活，而是在湖北冶金建设有限公司干计时工，邹银华2019年7月份的工资系湖北冶金建设有限公司支付的，邹银华受伤的费用也是湖北冶金建设有限公司支付的，且2019年8月26日，邹银华与湖北冶金建设有限公司达成了赔偿协议，并已履行。2.邹银华提交的银行流水显示的工资总额为31530元，系湖北云鹏建筑劳务有限公司发放的2至6月的工资，并不包括7月份的工资。因此，邹银华2019年6月30日后不在湖北云鹏建筑劳务有限公司工作，双方不存在事实劳动关系。原审原告湖北云鹏建筑劳务有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.撤销钟劳人裁[2020]05号裁决书，判决确认其与邹银华之间不存在事实劳动关系；2.诉讼费由邹银华负担。一审认定，2019年2月25日，邹银华经人介绍到湖北云鹏建筑劳务有限公司上班，具体岗位是到湖北云鹏建筑劳务有限公司在湖北省麻城市大别山电厂的工地从事架模工作，工资由湖北云鹏建筑劳务有限公司法定代表人潘永平签字后发放。邹银华上班期间，湖北云鹏建筑劳务有限公司设置的考勤表记载邹银华出勤至2019年7月14日。邹银华提供的其本人银行账户明细明确显示湖北云鹏建筑劳务有限公司对邹银华的工资从2019年3月2日支付至2019年8月2日。邹银华在湖北云鹏建筑劳务有限公司处上班期间，湖北云鹏建筑劳务有限公司未与邹银华签订书面劳动合同，也未为邹银华缴纳社会保险。2019年7月14日，邹银华在工作中不慎受伤，双方发生争议。邹银华于2020年1月9日向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与湖北云鹏建筑劳务有限公司存在事实劳动关系，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人裁[2020]05号裁决书，裁决邹银华与湖北云鹏建筑劳务有限公司存在事实劳动关系。湖北云鹏建筑劳务有限公司不服裁决，向一审院起诉，要求确认与邹银华不存在劳动关系。原判认为，湖北云鹏建筑劳务有限公司与邹银华之间是否存在劳动关系，应根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定确认。该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。主体方面，本案用人单位系合法用工组织，劳动者系个人，系事实劳动关系的适格主体。该规定第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够证明身份的证件……考勤记录……。本案中邹银华到湖北云鹏建筑劳务有限公司从事工作，服从单位管理，每天按管理制度上班，每月领取薪酬，在考勤表上显示有邹银华的考勤记录，符合事实劳动关系的要件，湖北云鹏建筑劳务有限公司称劳动关系不成立的理由不予采纳。审理中湖北云鹏建筑劳务有限公司对邹银华自2019年2月25日至2019年6月30前系在其工地做工及工资由其发放的事实无异议，主要是认为2019年6月30日以后邹银华已不在湖北云鹏建筑劳务有限公司工地为湖北云鹏建筑劳务有限公司做工，而是在为其他单位做工，工资也是由其他单位发放；邹银华受伤后，医疗费也是由其他单位支付。原判认为，邹银华提供的湖北云鹏建筑劳务有限公司的考勤表中对邹银华的考勤记载至2019年7月14日，湖北云鹏建筑劳务有限公司向邹银华支付工资到2019年8月2日，湖北云鹏建筑劳务有限公司在2019年6月30日前并未与邹银华办理离职手续，且湖北云鹏建筑劳务有限公司对所称的2019年6月30日之后不在湖北云鹏建筑劳务有限公司工地做工的事实没有提供充分证据证明，故原判对湖北云鹏建筑劳务有限公司所称2019年6月30日之后与邹银华没有关系的主张不予采信。湖北云鹏建筑劳务有限公司提供的有潘永平、邹银华、李路、朱星星签名的证明，只能证明邹银华受伤后对相关费用已经约定承担的事实，但不具有证明湖北云鹏建筑劳务有限公司所称与邹银华不存在事实劳动关系的证明力。参照劳动和社会保障部《关于确认劳动关系事项的通知》第一条、第二条，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：邹银华与湖北云鹏建筑劳务有限公司之间于2019年2月25日起存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由湖北云鹏建筑劳务有限公司负担。二审中，湖北云鹏建筑劳务有限公司对一审认定邹银华2019年7月仍在该公司做工的事实有异议，对其他事实没有异议。邹银华称其自2019年2月开始至2019年7月14日受伤，一直在湖北云鹏建筑劳务有限公司承接的湖北省麻城市大别山电厂的项目工地上做工，其工作地点、工作岗位都没有发生变化。经审核，1.湖北云鹏建筑劳务有限公司认可邹银华自2019年2月开始至2019年6月30日，一直在湖北云鹏建筑劳务有限公司承接的湖北省麻城市大别山电厂的项目工地上做工,对该事实予以确认；2.邹银华一审中提交的“大别山电厂项目（陶勇）木工班工资表”显示截止2019年7月14日邹银华受伤时，其7月份的出勤天数为8.5天，工资为2975元，湖北云鹏建筑劳务有限公司的法定代表人潘永平在该表上签字：“该班组劳务费用属实”。据此说明邹银华7月14日前的工作仍然由湖北云鹏建筑劳务有限公司进行考勤；3.湖北云鹏建筑劳务有限公司最后向邹银华发放工资的时间为2019年8月2日，且邹银华2019年7月14日受伤时的工地即在湖北省麻城市大别山电厂的项目工地。上述事实足以认定邹银华2019年7月14日受伤时仍在为湖北云鹏建筑劳务有限公司做工具有高度可能性。据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。故一审认定邹银华2019年7月14日受伤时仍在湖北云鹏建筑劳务有限公司做工的事实正确。二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点为：湖北云鹏建筑劳务有限公司与邹银华之间是否存在事实劳动关系。一、二审已确认邹银华自2019年2月至7月14日期间均在湖北云鹏建筑劳务有限公司做工，在此期间，邹银华所在的木工班组虽由陶勇带班，但湖北云鹏建筑劳务有限公司并未提交其与陶勇之间的承包合同，故应认定邹银华直接受雇于湖北云鹏建筑劳务有限公司。湖北云鹏建筑劳务有限公司主张2019年7月邹银华受雇于湖北冶金建设有限公司的证据不足，本院不予采信。湖北云鹏建筑劳务有限公司具备用工主体资格，其直接雇用邹银华，并向邹银华支付工资报酬，邹银华提供的劳动属于湖北云鹏建筑劳务有限公司业务的主要组成部分，邹银华的工作内容受湖北云鹏建筑劳务有限公司的管理，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，双方形成了事实劳动关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，经合议庭评议，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北云鹏建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴宏琼审判员  李芙蓉审判员  鲁琼丽二〇二〇年九月二十四日书记员  蔡 敏