四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终10426号 上诉人（原审原告）：廖兰丽，女，1980年11月24日出生，汉族，住成都市青羊区。 上诉人（原审被告）：成都英普瑞生通讯设备有限公司，住所地成都市青羊区顺城大道269号1栋1单元20层6号。 法定代表人：李兰斌，行政部长。 委托诉讼代理人：陈永明，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人，徐倩，泰和泰律师事务所律师。 上诉人廖兰丽与上诉人成都英普瑞生通讯设备有限公司（以下简称英普瑞生公司）劳动合同纠纷一案，不服四川省成都市青羊区人民法院（2019）川0105民初16554号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 廖兰丽上诉请求：1.判决英普瑞生公司支付廖兰丽2016年5月1日至10月16日工资25586元；2.判决英普瑞生公司支付廖兰丽产假工资39881元及生育保险6613.91元；3.判决英普瑞生公司支付廖兴丽2015年度奖励金40000元；4.判决英普瑞生公司支付廖兴丽单方面解除劳动合同经济补偿166944元。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。英普瑞生公司应当向廖兰丽支付奖励金40000元，其中包括2015年度30000元年终红包及2016年度10000元旅游奖励，且英普瑞生公司未按法律规定按时发放工资，并且于2017年1月就停止缴纳社保，违反法律规定，故英普瑞生公司应当支付经济补偿金166944元。 英普瑞生公司辩称：公司组织员工外出旅游，旅游过程中有部分自费项目，2016年度10000元旅游奖励主要是英普瑞生公司针对参加旅游的员工自费项目的补偿，是给参加旅游员工的福利，廖兰丽承认其未参加旅游，不能要求英普瑞生公司向其支付并未支出的费用；因廖兰丽未交接工作而违章离职的行为，不应当享有2015年度剩余的30000红包的奖励。 英普瑞生公司上诉请求：1.撤销（2019）川0105民初16554号民事判决书，改判英普瑞生公司向廖兰丽支付产假期间工资5366元、英普瑞生公司无需向廖兰丽支付2016年旅游奖励及2015年剩余年终红包；2.改判本案一审、二审诉讼费用由廖兰丽承担。事实与理由：1.一审法院认定产假期间的工资计算基数适用错误。廖兰丽在一审中自认月工资标准为4808元/月，故产假期间（2016年5月1日至2016年10月16日）工资应当为4808元/月×5个月＋4808÷21.75天×6天=25366元。扣减廖兰丽自认给公司造成的经济损失处罚20000元后，还需支付廖兰丽产假工资5366元；2.英普瑞生公司无需再向廖兰丽支付2016年旅游奖励金、2015年剩余年终红包。2016年旅游奖励金是对实际参与旅行的员工发放的旅游费用补贴，该费用的发放以实际参与旅游为前提。2015年剩余年终红包，根据《四川印象集团薪酬制度》第七章十八条第二款第三项，未予办理工作交接的，公司有权不发放年终剩余红包。廖兰丽在其产假结束后，未履行任何工作交接手续，擅自离岗，且在未完成其在岗期间负责的装修事宜给英普瑞生公司造成严重经济损失，依据公司管理制度，英普瑞生公司也有权不再发放2015年剩余年终红包。 廖兰丽辩称：1.英普瑞生公司主张廖兰丽每个月工资为4808元，无任何依据。认可一审法院根据前一年工资流水核算出的每月平均工资为7082.6元；2.英普瑞生起诉廖兰丽的（2017）川0105民初2730号案件经二审终审，并未确定廖兰丽赔偿经济损失，因此不应扣减廖兰丽20000元；3.2016年度旅游奖励金，由于旅游公司提出怀孕人员不能参加远程旅游，廖兰丽所以未参加旅游，依据往年怀孕期间未能参加旅游活动的员工，公司均补发了年度旅游奖励金，因此应向廖兰丽支付；4.2015年剩余年终红包30000元，按英普瑞生公司规定在下一年度6月进行发放，廖兰丽是在6月30日办理的工作交接，和发放年终红包的时间并不冲突，也应当发放。 廖兰丽向一审法院诉讼请求：1.英普瑞生公司支付廖兰丽2016年5月1日至10月16日期间的工资25586元（其中，5月、6月均为6956元，7月、8月均为1200元，9月为5796元，10月为3478元）；2.英普瑞生公司支付廖兰丽2016年10月17日至2017年4月7日生育产假期间的工资39881元（6956元/月×5个月+6956元/月÷21.75天×22天）和生育保险金6613.91元（3000元+3613.91元）；3.英普瑞生公司支付廖兰丽2015年度奖励40000元（30000元年终红包+10000元报销单）；4.英普瑞生公司支付廖兰丽单方面解除劳动合同经济补偿166944元（6956元/月×12个月×200%）；5.英普瑞生公司支付廖兰丽2001年8月19日至2016年10月16日期间的未休年休假工资45977元（5000元/月÷21.75天×100天×200%）；6.英普瑞生公司支付廖兰丽2001年8月19日至2016年10月16日期间周末加班工资176551元（5000元/月÷21.75天×768天）。 一审法院经审理认定事实如下：2001年8月19日，廖兰丽入职成都印象电子有限公司（后更名为英普瑞生公司）。 2012年1月20日，英普瑞生公司（甲方）与廖兰丽（乙方）签订劳动合同。主要约定，合同期限从2012年1月20日起至合同中约定的终止情形出现时即行终止；甲方根据工作需要，聘用乙方在总经办部门总助岗位从事总助工作；报酬方式为基本工资加绩效等。2014年，廖兰丽兼任行政部负责人。 2016年6月4日，英普瑞生公司审核通过了廖兰丽的2016年旅游奖励10000元，但未予发放。 2016年6月21日，成都市第一人民医院向廖兰丽出具《门诊部病情证明书》，诊断：孕20周，胎盘异常，建议：休息4周。2016年7月14日，成都市第一人民医院向廖兰丽出具《门诊部病情证明书》，诊断：孕23+4周，活动后心累，建议：休息两周，定期产检，不适及时就诊。 2016年10月13日，廖兰丽向英普瑞生公司出具《关于门店装修费用的说明》。主要载明，廖兰丽作为部门负责人，存在不可推卸的管理责任，给公司造成巨大损失。请求公司结合廖兰丽的能力情况，酌情给予处理。对于公司的处理意见廖兰丽均接受，其本人建议处理意见为处罚20000元。 2016年10月20日，英普瑞生公司作出《通告》。载明，廖兰丽自2016年10月17日起擅自离职，经报送工会同意后，公司决定于2016年10月17日解除与廖兰丽的劳动合同。英普瑞生公司工会委员会在该通告上备注“情况属实，同意公司意见解除其劳动关系”，并加盖了工会公章，落款日期为2016年10月20日。2016年10月23日，廖兰丽因生产住院，其后未再到英普瑞生公司工作。 2017年2月15日，廖兰丽向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：英普瑞生公司支付廖兰丽2016年5月1日至10月16日期间工资25586元、2016年10月17日至2017年4月7日生育产假期间工资39881元和生育保险金6613.91元、2015年度奖励40000元、单方面解除劳动合同经济补偿166944元。该委以成青劳人仲委案字（2017）00118号立案审理。同年3月22日，英普瑞生公司向该委申请仲裁。同日，该委以不属于受理范围为由决定不予受理通知。英普瑞生公司遂向一审法院提起诉讼。同年4月7日，该委中止成青劳人仲委字（2017）00118号案件的审理。 2019年3月20日，一审法院作出（2017）川0105民初2730号民事判决书。认为英普瑞生公司未举证证明已向廖兰丽送达了解除劳动合同的《通告》，廖兰丽在产假结束后未回到英普瑞生公司上班，英普瑞生公司也未通知廖兰丽到岗工作，应视为双方合意解除劳动合同。判决：英普瑞生公司与廖兰丽劳动关系于2017年3月30日解除，驳回英普瑞生公司其他诉讼请求。英普瑞生公司不服，上诉至本院。 2019年7月31日，本院作出（2019）川01民终10591号民事判决书。认为廖兰丽在产假结束后未回到英普瑞生公司上班，对一审法院认定的英普瑞生公司与廖兰丽的劳动关系于2017年3月30日解除予以确认；廖兰丽与英普瑞生公司劳动关系解除的原因是廖兰丽自动离职还是双方合意解除，因双方均未提交足够的证据予以证明，对劳动关系解除的原因不予认定。本院判决驳回上诉，维持原判。 2019年8月21日，廖兰丽向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请增加仲裁请求，增加的请求为：英普瑞生公司支付廖兰丽2001年8月19日至2016年10月16日期间未休年休假工资45977元、2001年8月19日至2016年10月16日期间周末加班工资176551元。 2019年10月14日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未审结案证明》。载明，成青劳人仲委案字（2017）第00118号案件，至今未作出仲裁裁决，当事人根据劳动争议调解仲裁法第43条的规定，就该劳动人事争议向人民法院提起诉讼。廖兰丽遂起诉至一审法院。 一审另查明：1.英普瑞生公司未支付廖兰丽2016年5月至2017年3月期间工资。2015年5月至2016年4月期间，廖兰丽实发工资情况为：2015年5月6776元、6月4652.95元、7月6787.95元、8月7096.95元、9月4542.77元、10月6660.77元、11月5380.77元、12月8227.06元，2016年1月10894.12元、2月8220.56元、3月9499.85元、4月6251.44元。上述12个月平均工资为7082.60元。2.成都市青羊区社会保险事业管理局向英普瑞生公司拨付了廖兰丽的生育津贴9515.73元、生育医疗费3000元、生育保险待遇3613.91元，以上生育保险待遇均未支付给廖兰丽。3.2016年7月4日至9月5日期间，廖兰丽无考勤记录。4.英普瑞生公司于2016年3月15日印发的《考勤制度》规定，月累计旷工三天以上者（含三天），公司视为自动辞职，不再计发当月工资。英普瑞生公司于2014年5月13日印发的《薪酬制度》规定：“管理层：当年的农历年终前发放年终红包总金额的50%，次年6月30日前发放前一年度年终红包剩余的50%……经理级及以上管理层人员若属于离职情况的，次年发放年终红包剩余50%部分按以下规定执行：次年6月30日之前离职的，一律不发放剩余50%年终红包。若出现没有岗位人员接替，不得离职，年终剩余红包不发，交接工作不能按公司规定办理的，不发年终剩余红包”。廖兰丽知晓上述考勤制度及薪酬制度内容。5.廖兰丽向一审法院举证的《通告》来源于另案中英普瑞生公司提交的证据材料。6.英普瑞生公司未发放廖兰丽2015年度50%年终红包30000元。 一审法院认定上述事实，主要依据劳动合同、印象日常费报销单、门诊部病情证明书、关于门店装修费用的说明、通告、仲裁申请书、增加仲裁需求申请书、民事判决书、超期未审结案证明、招商银行户口历史交易明细表、成都市生育保险待遇审批表、成都市生育、计划生育手术住院医疗费结算表、考勤表、考勤制度、薪酬制度、及当事人陈述等证据。 一审法院认为：一、关于2016年5月1日至10月16日期间工资。英普瑞生公司主张，2016年7月4日至9月5日期间，廖兰丽无考勤记录，应视为旷工，不应支付该期间的工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。现有证据显示，廖兰丽因怀孕医嘱休息6周，英普瑞生公司应正常支付廖兰丽2016年7月4日至8月14日期间（共6周）的工资。2016年8月15日至9月5日期间，廖兰丽虽未按英普瑞生公司规定到岗打卡，也未举证证明履行了相关请假手续，但廖兰丽于同年9月6日返岗上班后，英普瑞生公司对此并未进行处理，应视为对该期间廖兰丽未假休息予以默认，故应正常支付廖兰丽该期间工资。按照正常发放工资期间的平均工资计算，英普瑞生公司应向廖兰丽支付2016年5月1日至10月16日期间的工资37692.46元（7082.60元/月×5个月+7082.60元/月÷21.75天×7天）。因廖兰丽只主张25586元，应视为当事人对其民事权利的处分，一审法院按廖兰丽主张的金额予以确认。二、关于2016年10月17日至2017年4月7日生育产假期间工资及生育保险待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《四川省人口与计划生育条例》第二十六条的规定，廖兰丽可享受的产假为158天。本案中，廖兰丽的产假期间为2016年10月17日至2017年3月23日。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因英普瑞生公司已为廖兰丽缴纳了生育保险费，产假期间的工资性质为生育保险待遇，不同于劳动报酬。故廖兰丽产假期间，应由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准向其支付生育津贴，对于低于其停止工作前平均工资的部分，应由英普瑞生公司予以补足。因成都市青羊区社会保险事业管理局已向英普瑞生公司拨付了廖兰丽的生育津贴，英普瑞生公司应向廖兰丽支付产假期间的工资37448.23元（7082.60元/月÷21.75天×28天+7082.60元/月×4个月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条的规定，英普瑞生公司还应向廖兰丽支付成都市青羊区社会保险事业管理局已拨付的生育医疗费6613.91元（3000元+3613.91元）。三、关于2015年度奖励及剩余年终红包。因英普瑞生公司已审核通过了廖兰丽的2016年旅游奖励10000元，故该部分金额应予支付。英普瑞生公司《薪酬制度》规定，当年的农历年终前发放年终红包总金额的50%，次年6月30日前发放前一年度年终红包剩余的50%……经理级及以上管理层人员若属于离职情况的，次年发放年终红包剩余50%部分按以下规定执行：次年6月30日之前离职的，一律不发放剩余50%年终红包。若出现没有岗位人员接替，不得离职，年终剩余红包不发，交接工作不能按公司规定办理的，不发年终剩余红包。廖兰丽2016年6月30日仍然在职，不属于不发放剩余红包的情形，英普瑞生公司应向廖兰丽发放2015年度剩余红包30000元，扣除廖兰丽自认给公司造成经济损失的处罚20000元，英普瑞生公司应向廖兰丽支付10000元。四、关于单位方面解除劳动合同经济补偿。根据廖兰丽对该项诉讼请求的计算公式，一审法院确认廖兰丽系要求英普瑞生公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。英普瑞生公司虽于2016年10月20日制作《通告》，载明解除与廖兰丽间劳动合同关系，但并无证据证明英普瑞生公司向廖兰丽送达了该通告，且廖兰丽也未提交举证证明其生产后未上班系因英普瑞生公司作出了解除劳动合同关系的意思表示，故廖兰丽要求英普瑞生公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，因无事实依据，一审法院不予支持。五、关于未休年休假工资及周末加班工资。廖兰丽于2019年8月21日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会增加要求英普瑞生公司支付2001年8月19日至2016年10月16日期间未休年休假工资45977元及2001年8月19日至2016年10月16日期间周末加班工资176551元的仲裁请求，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，上述增加请求已超过法定仲裁时效，故一审法院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决如下：一、成都英普瑞生通讯设备有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向廖兰丽支付2016年5月1日至10月16日期间工资25586元；二、成都英普瑞生通讯设备有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向廖兰丽支付产假期间工资37448.23元；三、成都英普瑞生通讯设备有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向廖兰丽支付生育医疗费6613.91元；四、成都英普瑞生通讯设备有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向廖兰丽支付2016年旅游奖励10000元、2015年剩余年终红包10000元；五、驳回廖兰丽其他诉讼请求。 二审期间，上诉人廖兰丽向本院提交以下证据：1.一份拖欠工资解除劳动关系的邮件发送截图复印件。廖兰丽称系通过其QQ邮箱发送给行政部刘莉、李兰斌，人力资源部吕明杰以及公司邮箱，拟证明因单位拖欠公司，故与公司解除劳动关系；2.行政工作交接明细表，载明交接人廖兰丽、接交人吕明杰、监交人邹文芳、交接时间为2016年6月30日，拟证明暂时休假前工作已交接，并非擅自离岗。英普瑞生公司经质证后认为，上述收件人员确为公司员工，但该份证据缺乏原件，且核实员工均未收到该份邮件，公司邮箱也早已停用。拖欠工资情形并不存在，因当时廖兰丽给公司造成比较严重的损失，正处于损失金额核算期间；行政工作交接明细表形成于2016年6月30日，在此次交接工作后廖兰丽又继续回公司上班，且前后任职岗位并不一致，不能证明廖兰丽完成了工作交接后才离职，本院对于上述证据的真实性予以认可，其关联性及证明力将结合其他证据综合认定。 结合一、二审证据及当事人陈述，本院查明如下事实：廖兰丽在一审庭审中主张各项费用的计算方式所采用的月平均工资标准均为6956元/月，二审中廖兰丽明确其主张的为经济补偿金。各方当事人对一审查明的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点：1.英普瑞生公司应当向廖兰丽支付产假期间工资金额；2.英普瑞生公司是否应当向廖兰丽支付2015年年终红包及2016年旅游奖励金；3.英普瑞生公司是否应当向廖兰丽支付经济补偿金。对以上争议焦点，本院评判如下： 关于英普瑞生公司应当向廖兰丽支付产假期间工资金额的问题。根据查明的事实及《女职工劳动保护特别规定》第七条、《四川省人口与计划生育条例》第二十六条的规定，确定廖兰丽可享受2016年10月17日至2017年3月23日共计158天的产假。一审法院结合《女职工劳动保护特别规定》第八条规定及英普瑞生公司已为廖兰丽缴纳了生育保险费、成都市青羊区社会保险事业管理局也已向英普瑞生公司拨付了廖兰丽生育津贴的事实，认定英普瑞生公司应当向廖兰丽支付产假期间的工资正确。虽然查明廖兰丽在2015年5月至2016年4月期间平均工资为7082.6元，但是根据廖兰丽在起诉状及一审庭审中均主张英普瑞生公司应按照6956元/月的标准向其支付生育产假期间的工资，因此应视为廖兰丽对其民事权利的处分，而英普瑞生公司主张廖兰丽自认工资标准为4808元/月，但未能提供证据予以证明。故，2016年10月17日至2017年3月23日廖兰丽生育产假期间的工资应为36778.85元（6956元/月÷21.75天×28天+6956元/月×4个月）。对于英普瑞生公司主张廖兰丽工资标准为4808元/月的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予支持，一审法院超出当事人请求进行判决不当，本院予以纠正。 关于英普瑞生公司是否应当向廖兰丽支付2015年年终红包及2016年旅游奖励金的问题。英普瑞生公司主张根据《薪酬制度》第七章第十八条第二款第三项的规定，廖兰丽未予办理工作交接，公司有权不发放2015年度剩余年终红包；2016年度旅游奖励，因廖兰丽未实际参加旅游也不应发放。本院认为，根据《薪酬制度》规定年终红包发放时间分为两部分，当年的农历年终前发放年终红包总金额的50%,次年6月30日前发放前一年度年终红包剩余的50%。而第七章第十八条第二款规定：1.次年6月30日之前离职的，一律不发放剩余50%年终红包；2.次年6月30日之前提出离职，在发放红包时，未办理完交接手续的，6月30日首先发放剩余30%年终红包；当有岗位人员接替、顺利完成所有交接工作，全额发放剩余20%年终奖；3.若出现没有岗位人员接替，不得离职，年终剩余红包不发；交接工作不能按照公司规定办理的，不发年终剩余红包。此条款明显规定是上一年度剩余50%年终红包，在次年度6月30日发放之前所发生的不应发放的情形，而本案廖兰丽与英普瑞生公司劳动关系是在2017年3月30日解除，即在2016年6月30日前英普瑞生公司应当支付廖兰丽2015年剩余50%的年终红包之时，廖兰丽与英普瑞生公司劳动关系还在存续期间，当然不存在工作交接的情形，即便廖兰丽在2016年6月30日进行病休，其也是将负责的工作与公司进行了交接，应当向廖兰丽支付2015年度剩余50%年终红包30000元。基于廖兰丽已向英普瑞生公司作出《关于门店装修费用的说明》中因其给公司造成经济损失，愿意公司对其处罚20000元，故，英普瑞生公司应向廖兰丽支付扣除处罚后的10000元年终红包。对于2016年度旅游奖励10000元，英普瑞生公司已审核通过了廖兰丽申请，并且英普瑞生公司也未提交未实际参加旅游的员工不应享受旅游奖励的证据，因此也应当支付。对于英普瑞生公司主张因未完成工作交接、未实际参加旅游不应支付年终红包及旅游奖励的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。对于廖兰丽主张《关于门店装修费用的说明》是被迫签字及生效判决并未判决其承担赔偿的上诉理由，亦无事实及法律依据，本院不予支持。 关于英普瑞生公司是否应当向廖兰丽支付经济补偿金的问题。廖兰丽于仲裁及一审时提出的请求均为要求英普瑞生公司支付单方解除劳动合同的经济补偿金，虽然其主张的金额是按照经济赔偿金的方式来计算，但并不能以此认定其主张的即为赔偿金。根据二审查明的事实，廖兰丽明确其主张的即为经济补偿金，故本案应当按照是否符合支付经济补偿金的条件予以审理。一审法院仅依据其主张金额的计算方式即认定为经济赔偿金不当，本院予以纠正。根据已经发生法律效力的（2019）川01民终10591号民事判决查明的事实可知，廖兰丽与英普瑞生公司的劳动关系于2017年3月30日解除，对于劳动关系解除的原因是廖兰丽自动离职还是双方合意解除，双方均未提交足够的证据予以证明。因此，可视为英普瑞生公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”之规定，英普瑞生公司应当向廖兰丽支付经济补偿。根据双方均无异议的事实，廖兰丽于2001年8月19日入职英普瑞生公司（原成都印象电子有限公司）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款关于“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，廖兰丽的经济补偿以2008年1月1日为界点分段计算。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的亦应支付经济补偿金，廖兰丽与英普瑞生公司解除劳动合同的时间为2017年3月30日，故其经济补偿金的年限明显超过12个月，因其在仲裁及一审中仅主张12个月，故本案应当支持的经济补偿金的金额为6956元/月×12月=83472元。 综上，英普瑞生公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回；廖兰丽的上诉请求部分成立，对合理部分，本院予以支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，导致结果有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持四川省成都市青羊区人民法院（2019）川0105民初16554号民事判决第一项即“成都英普瑞生通讯设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向廖兰丽支付2016年5月1日至10月16日期间工资25586元”、第三项即“成都英普瑞生通讯设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向廖兰丽支付生育医疗费6613.91元”、第四项即“成都英普瑞生通讯设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向廖兰丽支付2016年旅游奖励10000元、2015年剩余年终红包10000元”； 二、撤销四川省成都市青羊区人民法院（2019）川0105民初16554号民事判决第五项即“驳回廖兰丽其他诉讼请求”； 三、变更四川省成都市青羊区人民法院（2019）川0105民初16554号民事判决第二项即“成都英普瑞生通讯设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向廖兰丽支付产假期间工资37448.23元”为“成都英普瑞生通讯设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向廖兰丽支付产假期间工资36778.85元”； 四、成都英普瑞生通讯设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向廖兰丽支付经济补偿金83472元； 五、驳回廖兰丽其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费按照一审判决确定的方式负担；双方分别上诉的二审案件受理费20元，由成都英普瑞生通讯设备有限公司、廖兰丽各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  牛玉洲 审判员  邓凌志 审判员  陈丽华 二〇二〇年九月二十三日 书记员  杨春容