河南省信阳市平桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1503民初2126号原告：信阳市灵石科技有限公司。法定代表人：肖学党，公司董事长。委托诉讼代理人：孟旭燕，女，公司工作人员。委托诉讼代理人：余海鹰，河南银辉律师事务所律师。被告：李保传，男，1971年2月26日生，汉族，住址山东省临沭县。委托诉讼代理人：刘学军，山东衡正源律师事务所律师。原告信阳市灵石科技有限公司（以下简称灵石科技公司）与被告李保传借款合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告灵石科技公司委托诉讼代理人孟旭燕、余海鹰，被告李保传委托诉讼代理人刘学军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告灵石科技公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即归还购车补贴款10万元及出差备用金借款67362.56元，共计167362.56元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年3月1日，原告与被告李保传签订《劳动合同》和《助磨剂事业部年度目标责任书》，合同约定:合同期限为二年，自2018年3月1日至2020年3月1日止，被告工作岗位为助磨剂事业部总监，薪资待遇按《助磨剂事业部年度目标责任书》的详细条款对照执行;《助磨剂事业部年度目标责任书》对被告的销售目标达成、团队建设、销售系统建设等进行了具体约定，其中对销售目标约定为必须达到年销售产品过亿元。按照原告《关于公司用车改革的规定》，公司副总以上职务购车标准在18万元以上的轿车可享受购车补贴10万元。2018年3月15日，被告向公司出具《借条》，向原告借款10万元，借款用途约定为开展公司业务个人买车，同时约定如果被告连续工作满三年，借款分三年转为借款人个人购车补贴，因各种原因工作未满三年的，应按比例归还未满期间的借款和利息，双方出现争议向公司所在地人民法院提起诉讼；2018年3月19日，被告收到原告10万元汇款后并没有购买汽车。2018年9月28日，在原告组织的新组织系统下营销总监岗位竞聘活动中，被告未能竞聘成功，2018年11月7日，原告结合被告《助磨剂事业部年度目标责任书》约定的三大目标实际完成情况，向被告下达《关于李保传同志人事任命通知》，免去被告助磨剂事业部营销总监职务，调整为公司营销中心销售经理，过渡期间(2018年10月1日至2018年12月31日)底薪、绩效和出差补贴按照代总监标准计发，个人提成按照销售经理岗位计发。2019年7月5日，原告人力资源部通知被告其工作岗位由营销中心销售经理转为兼职销售人员，被告接到通知后未办理离职交接手续自动离职。2018年3月1日至2019年7月1日，被告向公司借支备用金237175元，已报销金额为169812.44元，尚欠原告备用金67362.56元，由于被告2019年7月1日已转为兼职销售人员，根据规定应退回公司备用金67362.56元。因被告工作未满三年，且担任销售总监只有半年时间，任职期间并未购买汽车，按公司规定不应享受购车补贴，被告借支的10万元购车款应退还公司，为维护自身合法权益，特诉至法院。被告李保传辩称，本案并非借款合同纠纷，如果原告灵石科技公司按照借款进行诉讼，应该由被告住所地法院管辖；本案购车补贴款及出差备用金事宜均属于劳动合同纠纷，原告方应当通过劳动仲裁解决争议，不应当向法院提起诉讼；原告方违法解除劳动合同在先，并且未给被告缴纳社保，尚有拖欠工资及提成未支付，应当通过劳动仲裁一次性解决；原告诉请的借款、备用金等不存在，至今尚欠被告未报销的出差费用共计15900元左右。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年3月1日，原告灵石科技公司与被告李保传签订劳动合同，合同期限为两年、即2018年3月1日至2020年3月1日，被告工作岗位为助磨剂事业部总监，合同约定公司有权对被告的工作内容、工作目标的达成状况进行考核，有权进行岗位调整等；公司法定代表人同时与被告签订了《2018目标责任协议书》。2018年3月15日，被告向原告公司出具借条，主要内容为今有公司员工李保传向信阳市灵石科技有限公司借到人民币10万元，上述借款约定为开展公司业务用于个人买车；如果借款人在公司连续工作满三年，上述借款分三年转为借款人个人购车补贴，因各种原因工作未满三年的，应按比例归还未满期间的借款和利息；双方出现争议向公司所在地人民法院提起诉讼。借条有被告签名，并注明有身份证号、住址和电话。原告公司于2018年3月19日将10万元转入被告个人银行账户。2018年11月7日，原告公司下发关于被告的人事任命通知，主要内容为被告在参加2018年9月28日公司组织的新组织系统下营销总监岗位竞聘活动中，未能如愿竞聘成功，根据公司空缺的营销岗位，结合被告签订的目标责任书，任命被告为公司营销中心销售经理。2019年7月1日，原告公司再次下发关于被告的人事任命通知，主要内容为2019年1-6月，被告连续6个月没有销售业绩，按公司文件规定，公司决定自2019年7月1日起将被告的职务进一步调整为兼职业务员。2019年7月8日，原告公司下发办理离职手续通知书，主要内容为由于被告于2019年7月6日离开公司而未办理离职手续，通知一周内到公司亲自办理离职手续。2019年1月，原告公司出台公司用车改革方案，对象为公司销售副总监以上领导，其中购车补贴标准为18万以上轿车补贴10万元，方案规定凡是享受车改人员，与公司签订三年服务年限，如由于个人原因提前离开公司，或由于个人违纪被公司辞退，须以未满服务期限（36个月）按比例退还，人事部就车改一事与车改对象签订补充劳动合同等。原告称根据车改方案公司销售副总监以上领导享有购车补贴的资格，但被告借资后并未购车，且因工作业绩被公司多次调整工作岗位，最后自行离开公司，故应全部返还借款；被告称在公司工作16个月之久，原告公司违法解除劳动合同，擅自调薪，无权主张返还相关款项。原告诉请返还出差备用金问题，本院认为属于劳动争议范畴，已另行裁定处理。本院认为，民间借贷是指自然人之间、自然人与法人或其他组织之间，以及法人或其他组织相互之间，以货币等为标的进行资金融通的行为。本案被告李保传向原告灵石科技公司出具借条，借款意思表示明确，就还款和争议解决管辖法院进行了约定，且被告收到了公司向其提供的10万元款项，该10万元应作为民间借贷处理；双方约定管辖不违反法律规定，本院对本案具有管辖权。本案与一般民间借贷所不同的是，双方约定了借款与车补挂钩，以车补标准按月折抵借款数额。原告称被告工作未满三年，且担任销售总监只有半年时间，任职期间并未实际购车，根据车改文件不应享受购车补贴。原告公司车改文件出台于2019年，本次借款发生在车改文件之前，没有证据表明被告借款时，双方约定了与车改文件内容一致的车补条件，从借条内容和原告提供借款的行为看，借款时被告应享有车补权利；被告自2018年3月19日收到借款，到2019年7月6日离开公司，在原告公司工作了满15个月，现有材料除借条外，对借款及偿还数额没有更为详细约定的证据，故被告借款的还款数额以借条内容确定，借条上对还款金额的影响因素是工作时间及车补，被告在整个任职期间，原告公司为其调整工作岗位是否符合劳动合同约定，或被告是否应该始终享受车补，因本案并非劳动争议案件，不是本案审理范围，但被告连续工作未满三年事实明确，应根据借条内容以未满服务期限按比例偿还剩余款项、即58333.3元，被告的剩余借款是否应该返还原告可在通过劳动争议处理车补争议后解决。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百二十五条、第二百零六条、第二百一十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条的规定，判决如下：一、被告李保传在本判决生效后五日内，偿还原告信阳市灵石科技有限公司借款58333.3元。二、驳回原告信阳市灵石科技有限公司的其他诉讼请求。如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2300元，由原告承担900元，被告承担1400元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。当事人上诉的，从递交上诉状之日起7日内交纳上诉费，并在交费后（从交纳上诉费的次日开始计算）5日内将交纳凭证交付本院一审案件承办人。上诉人未按上述规定预交上诉费并交付交纳凭证的，河南省信阳市中级人民法院将依法按自动撤回上诉处理。当事人对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，上诉费收款单位：河南省信阳市中级人民法院，开户行：兴业银行信阳分行，账户：46×××16。审判长 王 辉审判员 陈让礼审判员 李婷婷二〇二〇年九月二十三日书记员 汪 涛