辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0124民初1708号原告：沈阳日日顺陶瓷有限公司，住所地辽宁省沈阳市法库经济开发区。法定代表人：黄镪，系该公司经理。委托诉讼代理人：张雯莉，系辽宁颂世蓬勃律师事务所律师。被告：阳光财产保险股份有限公司沈阳中心支公司，住所地辽宁省沈阳市皇姑区。负责人：刘欣，系该公司经理。委托诉讼代理人：邹小方，系辽宁明申律师事务所律师。原告沈阳日日顺陶瓷有限公司（以下简称日日顺公司）与被告阳光财产保险股份有限公司沈阳中心支公司（以下简称保险公司）财产保险合同纠纷一案，本案曾于2020年1月8日立案，于2020年3月24日作出（2020）辽0124字民初252号民事判决书，宣判后日日顺公司不服，上诉至沈阳市中级人民法院。2020年5月27日，沈阳市中级人民法院作出（2020）辽01民终6166号民事裁定书，裁定撤销判决发回重审。2020年7月23日本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告日日顺公司的委托诉讼代理人张雯莉、被告保险公司的委托诉讼代理人邹小方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告日日顺公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告依据雇主责任保险单赔偿残疾赔偿金、误工费、护理费、交通费等共计134747元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年4月12日，原告为包括程海清、贾向全在内的员工投保雇主责任保险条款B款，保险期间为2018年4月13日0时起至2018年12月12日24时止，雇主责任保险每人伤亡限额300，000元。雇主责任保险B款条款2017版第二十九条规定，在保险期间内，发生保险责任范围内的事故，保险人根据投保人或被保险人提供的雇员名册，对被保险人依法承担的对其发生伤残或死亡的每个雇员的经济赔偿责任，按以下方式计算赔偿：1、死亡赔偿金；2、残疾赔偿金；3、误工费用；4、医疗费用；5、保险赔偿金的赔付。保险期间原告两名员工程海清、贾向全因工受伤，经鉴定为伤残十级，依据保单应该给付共计134,747元赔偿款。保险事故发生后，程海清、贾向全除获得工伤保险待遇外，原告依据达成的赔偿协议向贾向全支付53000元；向程海清支付60000元。原告向被告申请理赔被拒，遂提起诉讼，请求法院依法判决以维护原告的合法权益。被告保险公司辩称，根据原告起诉状的内容，原告主张了残疾赔偿金、误工费、护理费、交通费四项。1、关于残疾赔偿金，原告主张支付的是一次性就业补助金，并非残疾赔偿金，这是两个概念。本案企业员工均已从工伤保险基金获得了《工伤保险条例》规定应获得的赔偿。2、关于误工费，根据保险合同第二十九条的约定，“若被保险人暂时丧失工作能力的雇员，经医疗机构诊断确定为永久全部或者部分工作能力，只按本条第二款确定的残疾赔偿金的赔付，不再另行赔付。已付误工费用在应付的伤残赔偿限额内予以扣除”。因原告的员工已构成十级伤残，且已获得工伤保险基金的残疾赔偿金，按照约定不另行计算误工费，误工费只限于未评伤残的情形下赔付。因此原告所主张的误工费不属于我公司的赔偿范围。3、关于护理费，保险合同第二十九条规定的医疗费用，是把医疗费用明细化了，其包括挂号费、治疗费、手术费检查费、医药费、床位费、采暖费、伙食费。但在第四项第二款住院期间的床位费与陪护费是住院期间计入到医疗费当中的陪护费与床位费，不是单独计算的护理费的。4、关于交通费，保险合同的约定的是120急救费用。急救的车费钱，但他已经算在医疗费当中了，不单独计算的。另外，关于免责条款。保险条款中第二十九条规定医疗费（交通费）、误工费事项，误工费采取了加粗治理，足以引起投保人的注意，且投保之时投保人在投保单及投保人声明中对保险人的告知义务进行了书面确认，足以证明我公司对投保人已尽到了明确的说明义务。依照保险法司法解释二第十条规定，投保人在投保之时，对投保单进行了盖章确认，已足以证明保险人已尽告知义务。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2018年4月12日，原告日日顺公司为包括程海清、贾贾向全在内的100名员工向被告保险公司投保雇主责任保险B款（2017版）保险。保险单主要内容：被保险人为日日顺公司，保险期限：2018年4月13日0时起至2018年12月12日24时止。普通员工（生产）死亡、伤残费用，每人赔偿限额为300,000元。另附加雇主责任保险附加境内公出及上下班途中附加条款（2011版）及责任类保险附加伤残赔偿比例调整条款（2016版）。保险公司雇主责任保险B款条款（2017版）第二十九条规定：在保险期间内，发生保险责任范围内的事故，保险人根据投保人或被保险人提供的雇员名册，对被保险人依法承担的对其发生伤残或死亡的每个雇员的经济赔偿责任，按以下方式计算赔偿：1、残疾赔偿金，永久丧失部分工作能力：依保险人认可的医疗机构或司法鉴定机构依据在《伤残鉴定标准》出具的伤残程度证明，在保险合同所附《伤残等级赔偿限额比例表》（附录）规定的百分比乘以每人伤残赔偿限额的数额内赔偿。2、误工费用：保险事故导致被保险人雇员暂时丧失工作能力超过5天（不含5天），并经二级以上（含二级）医院及被保险人证明的，保险人按保险单明细表中载明的标准负责赔偿被保险人雇员暂时丧失工作能力期间的误工费用，至工伤医疗期满或确定伤残程度后停发，最长赔付天数365天，且以保险单约定的每人误工费用赔偿限额为限。若被保险人暂时丧失工作能力的雇员经医疗机构诊断为永久丧失全部、部分工作能力，则按本条第（二）款确定的伤残赔偿金额赔付，不再另行赔付本款规定的误工费用，已付误工费用在应付的伤残赔偿限额内予以扣除。3、医疗费用：保险事故导致被保险人雇员伤残、死亡，被保险人依法应承担的下列必需的、合理的医疗费用、保险人在每人医疗费用赔偿限额内负责赔偿：（1）挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费；（2）住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费；（3）就（转）诊交通费、急救车费；（4）安装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用。责任类保险附加伤残赔偿比例调整条款（2016版）主要内容：兹经保险合同双方同意，在本保险合同伤残赔偿比例表中各级伤残程度对应的赔偿比例可由投保人与保险人另行约定，但最高不超过100%，且在保险合同中载明：如无另行约定，伤残赔偿比例以《伤残赔偿比例表》中的基准赔偿比例为准。伤残赔偿比例表：残疾程度十级，基准赔偿比例为10%。原告日日顺公司为程海清、贾贾向全投保了工伤保险。2018年4月20日程海清在工作中绞伤左手环指，住院治疗18天，二级护理18天；2018年5月21日程海清被法库县人力资源和社会保障局认定为工伤；2018年8月9日沈阳市社会保险事业服务中心法库分中心向日日顺公司支付程海清医疗及康复费30607.25元（该款项被日日顺陶瓷公司扣除），伙食补助费360元；2018年12月6日程海清被沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级；2019年3月6日沈阳市社会保险事业服务中心法库分中心向沈阳日日顺陶瓷有限公司支付程海清一次性伤残补助金25165元；2019年4月4日沈阳市社会保险事业服务中心法库分中心向日日顺公司支付程海清医疗补助金41941元。2019年5月1日日日顺陶瓷公司与程海清达成赔偿协议，约定赔偿项目包括：停薪工资、伤残就业补助金、护理费、伙食费,赔偿金额60000元。经庭审查明，1、停薪工资，共计九个月零十天（自2018年4月20日住院起至2019年1月31日申请工伤鉴定止），双方协商按七个半月支付，26961.75元（月平均社保3594.9元×7个半月）；2、伤残就业补助金，根据辽宁省《工伤保险条例》规定，十级伤残八个月28759.20元（3594.9元×8个月）；3、护理费是2070元（二级护理期间18天×115元/天）；4、伙食费1800.00元，以上四项总计是59590.9元，双方一致达成支付60000元。日日顺公司于2019年5月13日向程海清支付60000元。2018年7月24日贾向全在工作中绞伤左手环指，住院治疗30天，二级护理30天；2018年8月20日贾向全被法库县人力资源和社会保障局认定为工伤；2018年12月7日沈阳市社会保险事业服务中心法库分中心向日日顺公司支付贾向全医疗及康复费49325.73元（该款项被日日顺公司扣除），伙食补助费600元；2019年1月24日贾向全被沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级；2019年3月6日沈阳市社会保险事业服务中心法库分中心向日日顺公司支付贾向全一次性伤残补助金25165元；2019年4月4日沈阳市社会保险事业服务中心法库分中心向日日顺公司支付贾向全医疗补助金41941元。2019年5月1日日日顺公司与贾向全达成赔偿协议，约定协议包括：停薪工资、伤残就业补助金、护理费、伙食费,赔偿金额53000元。经庭审查明，1、停薪工资，共计七个月零十三天（自2018年7月24日住院起至2019年3月6日申请工伤鉴定止），双方协商按六个月支付，21569.40元（月平均社保3594.9元×6个月）；2、伤残就业补助金，根据辽宁省《工伤保险条例》规定，十级伤残八个月28759.20元（3594.9元×8个月）3、护理费3450元（二级护理期间30天×115元/天），以上三项总计是53778.60元。日日顺公司于2019年5月3日支付贾向全53000.00元。上述认定事实均有雇主责任险保险合同、法库县人力资源和社会保障局认定工伤决定书、赔偿协议、网上银行电子回单、现金支出凭证、医疗凭证、医药费清单、工伤鉴定结论通知单、工伤保险待遇审批表、工伤一次性待遇审核表等证据佐证，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国保险法》第九十五条规定，保险公司的业务范围：（二）财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。本案的雇主责任保险属财产保险范畴，日日顺公司与保险公司签订的保险合同系双方真实意思表示，内容未违反法律强制性规定，应认定有效。作为被保险人的日日顺公司，请求保险赔付应当具备两个条件：一是依法或依合同，被保险人对于员工基于雇佣关系确实应承担赔偿责任；二是被保险人已经支付了相应的赔偿费用。根据原告、被告诉答意见，本案争议焦点归纳为：1、原告日日顺公司诉请赔偿的残疾赔偿金、误工费、护理费、交通费等是否属于本案雇主责任险的承保范围；2、保险合同中的免责条款，保险公司是否尽到提示、明确说明的义务。（一）关于原告日日顺公司诉请的赔偿项目是否属于保险合同的承保范围问题。庭审查明，2018年4月20日、7月24日，员工程海清、贾向全在工作中分别绞伤左手环指，经鉴定为伤残十级。属于保险公司承保的雇主责任险范围内的保险事故。嗣后，社会保险机构向日日顺公司支付程海清的工伤保险赔偿款98073.25元，包含：一次性伤残补助金25165元，一次性医疗补助金41941元、伙食补助费360元、医疗及康复费30607.25元（其中医疗及康复费用30607.25元已被日日顺公司扣除）。日日顺公司与程海清达成赔偿协议，约定日日顺公司赔偿程海清60000元（包含停薪工资、伤残就业补助金、护理费、伙食费）。社会保险机构向日日顺公司支付贾向全的工伤保险赔偿款117031.73元，包含：一次性伤残补助金25165元、医疗补助金41941元、伙食补助费600元、医疗及康复费49325.73元（其中医疗及康复费用49325.73元已被日日顺公司扣除）。日日顺公司与贾向全达成了赔偿协议，约定日日顺公司赔偿贾向全53000元（包含：停薪工资、伤残就业补助金、护理费、伙食费）。根据保险公司雇主责任保险B条款（2017年版）第二十九条规定，在保险期间内，发生保险责任范围内的事故，保险人根据投保人或被保险人提供的雇主名册，对被保险人依法承担的对其发生伤残或死亡的每个雇员的经济赔偿责任，按以下方式计算赔偿：1、残疾赔偿金……；2、误工费用……；3、医疗费用……，同时保险合同规定，如无另行约定，伤残赔偿比例以《伤残赔偿比例表》中的基准比例为准，伤残赔偿比例表载明：残疾程度十级，基准赔偿比例为10%。上述保险合同条款表明，雇主责任险的承保范围仅包含残疾赔偿金、误工费和医疗费用。根据案涉保险合同的约定，死亡、伤残每人赔偿限额为30万元，伤害程度为十级伤残，赔偿比例为10%。因此，日日顺公司投保的雇主责任保险下残疾赔偿金应为3万元。据此，日日顺公司就其已向受伤员工支付的伤残就业补助金要求保险公司依照保险合同约定予以赔付。被告则辩称受伤员工已经从工伤保险基金中获得残疾赔偿金，原告主张的伤残就业补助金不属于保险合同承保的范围。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……，上述条例规定表明伤残补助金是对职工因工致残被鉴定为相应伤残等级而支付的赔偿金，伤残就业补助金是对职工解除劳动关系后因其伤残丧失劳动能力致收入减少而支付的赔偿金，该两项补助金在内容、性质上均不相同。日日顺公司按照《工伤保险条例》的规定支付应由其作为用人单位依法支付的伤残就业补助金，并就此与受伤员工达成赔偿协议履行支付义务，日日顺公司主张的伤残就业补助金属雇主责任险承保的残疾赔偿金的范围。案涉事实表明，日日顺公司向程海清、贾向全分别支付伤残就业补助金28759.2元。因此，保险公司应在雇主责任险下残疾赔偿金限额内赔偿日日顺公司57518.4元（28759.2元×2人）。保险公司辩称受伤职工已获得工伤保险赔偿的伤残补助金，日日顺公司再支付伤残就业补助金系其自愿行为，其不能据此向保险公司主张赔偿，受伤职工不能双重主张的理由没有法律依据，本院不予支持。（二）保险合同中涉保险人免责条款，对投保人而言是否具有约束力。本案中雇主责任险B款条款（2017版）第二十九条关于误工费的条款：……若被保险人暂时丧失工作能力的雇员经医疗机构诊断为永久丧失全部、部分工作能力，则按本条第（二）款确定的伤残赔偿金赔偿，不再另行赔付本款规定的误工费用，已付误工费用在应付的伤残赔偿限额内予以扣除。对此，日日顺公司主张该保险条款保险公司未尽到告知义务，属格式条款，有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。保险公司则辩称其对保险合同第二十九条中涉误工费条款已采取加粗字足以引起投保人注意并已尽到明确的说明义务。《中华人民共和国保险法》第十七条规定，保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容。保险合同中有关于保险人责任免除条款的，保险人在订立合同时应当向投保人明确说明，未明确说明的，该条款不产生效力。据此，保险人在订立保险合同时必须向投保人就责任免除条款作出明确说明，前述义务是法定义务，也是特别告知义务，这种义务不仅是指具有专门保险知识的保险人在保险单上提示投保人特别注意，更重要的是要对有关免责条款内容作出明确解释，即保险人的说明只有达到使投保人明了保险条款的真实含义和相应的法律后果时才能谓之“尽到明确说明义务”。如合同当事人对保险人就保险合同中免责条款是否明确说明发生争议，保险人应当负有举证证明责任。本案中，保险公司提供了涉案保险投保单的投保人声明及投保人的签名以此证明其尽到了提示和明确说明义务，但该声明的内容并没有对争议条款的具体内容作出明确的解释，不能证明保险公司已经向日日顺公司陈述了保险合同第二十九条款中涉及的“误工费只按残疾赔偿金赔付，不再另行赔付”即部分免除保险公司责任的涵义。因此，该条款对作为投保人的日日顺公司不产生法律效力。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，有所在单位按月支付。日日顺公司据此向程海清支付停薪工资26961.75元（3594.9元×7.5个月）、向贾向全支付停薪工资21569.4元（3594.9元×6个月），既有法律依据，又符合合同约定，所支付的停薪工资属于雇主责任险下承保的误工费用范围，保险公司应予赔付。雇主责任险B款条款（2017版）第二十九条规定，发生保险责任范围内的事故，保险人对被保险人依法承担了对其发生伤残或死亡的每个雇员的经济赔偿责任，赔偿方式应按：1、残疾赔偿金。2、误工费用。3、医疗费用。在医疗费用项下赔偿的项目有：（1）挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费；（2）住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费；（3）就（转）诊交通费、急救车费；（4）安装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用。本案中，日日顺公司主张保险公司应赔付的费用中还包含护理费、交通费两项，对此，保险公司辩称该两项费用不属于保险合同的承保范围。首先交通费和护理费已经包含在医疗费中，不应单独计算。且医疗费用已经由工伤保险基金支付了，不能重复计算。其次，保险合同第二十九条条款中规定的陪护费就是医院医护人员陪护病人产生费用，与原告主张的护理费并不相同，同样，就（转）诊交通费也仅指120急救车费用，与原告主张的由企业用车送诊病人产生的交通费也有所不同。原告日日顺公司对“陪护费”理解是不仅包括医院医护人员因救治病人产生的费用，也包含因雇佣第三方照顾、护理受伤职工住院期间而产生的费用。就（转）诊交通费也应包含本案中企业使用车辆将受伤职工送往医院救治及使用车辆从医院拉回职工而发生的交通费用。对本案中保险合同中的“陪护费”和“就（转）诊交通费”应如何理解双方当事人发生争议。本院认为，保险合同中有关条款属于格式条款，在双方当事人对上述“陪护费”和“就（转）诊交通费”的理解产生分歧时，保险公司对该条款的解释不是唯一依据，应结合合同条款、基本事实及被保险人合法利益维护等方面综合考量。根据《中华人民共和国保险法》第三十条“对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机关应当作出有利于被保险人和受益人的解释”以及《中华人民共和国合同法》第四十一条“对格式条款解释发生争议时，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释”的规定，对“陪护费”和“就（转）诊交通费”是否包含护理费和交通费，作有利于被保险人日日顺公司的解释。并且，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于因工受伤两位员工日日顺公司安排陪护人员护理、照顾，为此支付产生的护理费5520元（程海清护理费2070元，贾向全护理费3450元）、该项护理费用属于雇主责任险下的承保范围，日日顺公司要求保险公司予以理赔于法有据，应予支持。由于日日顺公司庭审中并未举示出发生交通费800元的证据，故其关于赔付该项交通费的主张不予支持。综上所述，日日顺公司关于保险公司应赔付的残疾赔偿金（一次性伤残就业补助金），误工费（停工留薪期工资），护理费的诉讼主张，既有法律依据，又符合合同约定，应予支持。依照《中华人民共和国合同法》第四十一条、《中华人民共和国保险法》第十四条、第十七条、第六十五条、第九十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告阳光财产保险股份有限公司沈阳中心支公司于本判决发生法律效力后十五日内给付原告沈阳日日顺陶瓷有限公司残疾赔偿金（一次性伤残就业补助金）57,518.4元、误工费（停工留薪期工资）48，531.15元；二、被告阳光财产保险股份有限公司沈阳中心支公司于本判决发生法律效力后十五日内给付原告沈阳日日顺陶瓷有限公司护理费5520元；交通费800元；三、驳回原告沈阳日日顺陶瓷有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1,876.00元，由被告阳光财产保险股份有限公司沈阳中心支公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈林人民陪审员  沙萍人民陪审员  曹雪二〇二〇年九月十六日法官助理王艺诺书记员李博本判决所适用的相关法律《中华人民共和国合同法》第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。《中华人民共和国保险法》第十四条保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。第十七条订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。第六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。第九十五条保险公司的业务范围：（一）人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务；（二）财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务；（三）国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是，经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。