河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终12046号上诉人（原审原告、并案被告）：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，该公司工作人员。被上诉人（原审被告、并案原告）：岳君超，男，1976年9月3日出生，汉族，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：崔灏，河南言正律师事务所律师。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司因与被上诉人岳君超劳动争议一案，不服河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初4899号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月16日立案后，依法对本案公开开庭进行了审理。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人张颢泷，被上诉人岳君超的委托诉讼代理人崔灏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判上诉人不支付解除劳动合同经济补偿金167022元。二、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人没有无故拖欠被上诉人工资，按月向被上诉人支付了工资。2020年3至5月份的工资已经发放。上诉人系国有企业，工资经考核审批后发放，需根据当月矿井产量、禁止成本、利润等各项经济指标完成情况进行考核、审批结算计发，受煤款回收困难和疫情影响，工资延迟发放。二、一审适用法律错误。应适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关规定，改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。岳君超辩称，上诉人自2019年1月开始多次未及时支付被上诉人劳动报酬，而非因疫情延迟发放被上诉人2020年2月之后的工资，且存在未依法为被上诉人缴纳社会保险的情形，故一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。河南省新郑煤电有限责任公司向一审法院起诉请求：1.依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金73925元；2.本案诉讼费用由被告承担。岳君超向一审法院起诉请求：1.确认原、被告双方劳动关系于2020年6月8日解除，被告支付原告经济补偿金167022元；2.被告拖欠原告2020年4月份之后的工资随单位职工一起发放；3.被告协助原告办理失业保险手续。一审法院认定事实：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。岳君超于1993年12月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，2007年9月1日被调入河南省新郑煤电有限责任公司工作，在该公司工作至2020年6月8日。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司自1995年1月开始为岳君超缴纳社会保险，岳君超调入河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2020年6月，岳君超向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，并支付经济补偿金159678元，补缴社会保险；2、请求裁决被申请人向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分1756458元；3、支付其2020年2月至5月工资23656元；4、办理失业保险手续；若因被申请人私自停缴失业保险并赔偿致其不能享受失业待遇的损失36480元。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，河南省新郑煤电有限责任公司同意岳君超的第1项仲裁事项中的解除劳动关系申请，岳君超同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放（第3项仲裁申请）；后新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年7月10日作出新劳人仲案字〔2020〕162号仲裁裁决：一、双方2020年6月8日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金73925元。三、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人到失业保险经办机构为申请人办理领取失业保险金手续。四、被申请人拖欠申请人的工资随单位职工一起发放；五、驳回申请人的其他仲裁请求。后河南省新郑煤电有限责任公司、岳君超均不服该仲裁裁决，先后向一审法院提起诉讼。另查明，1.河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《岳君超补偿金核算表》显示：岳君超2019年3月至2020年2月期间平均工资为6186元/月。2.河南省新郑煤电有限责任公司已发放岳君超工资至2020年3月。岳君超2020年4月出勤27班、5月出勤27班、6月出勤5班。3.岳君超提交郑州市社会保障局出具的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》显示：截至2020年5月13日，岳君超仍欠缴2016年12个月的养老保险费，已缴纳的养老保险费存在多次补缴情形。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字〔2020〕162号仲裁裁决书，业务凭证/客户回单，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，岳君超补偿金核算表等证据予以证明。一审法院认为，岳君超主张其于1993年12月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，后调入河南省新郑煤电有限责任公司工作，在该公司工作至2020年6月8日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，一审法院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与岳君超对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年6月8日解除均不持异议，一审法院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《岳君超补偿金核算表》显示岳君超2019年3月至2020年2月期间平均工资为6186元/月，岳君超对此不持异议，并主张该数额为其应发工资数额，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据岳君超提交的业务凭证/客户回单及一审法院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时支付岳君超劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放岳君超2020年2月份之后的工资，且存在未依法为岳君超缴纳社会保险费的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项之规定，岳君超可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。岳君超在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向岳君超支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司主张不应支付岳君超经济补偿，无事实根据及法律依据，一审法院不予支持。鉴于岳君超与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明岳君超2020年3月份之后的应发工资数额，且双方对岳君超2019年3月至2020年2月期间平均应发工资为6186元/月均不持异议，一审法院参照该标准计算岳君超的经济补偿。岳君超原在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，后又非因本人原因被安排到河南省新郑煤电有限责任公司工作，且郑州煤炭工业（集团）有限责任公司未支付岳君超经济补偿，河南省新郑煤电有限责任公司在庭审中亦认可郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东，岳君超主张其在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司、河南省新郑煤电有限责任公司的工作年限合并计算，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，一审法院予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，工作年限共计为26年6个月又8天，河南省新郑煤电有限责任公司应支付岳君超经济补偿167022元（6186元/月×27月）。河南省新郑煤电有限责任公司另外拖欠岳君超2020年4月份之后的工资至今未予发放，岳君超同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，一审法院予以照准。河南省新郑煤电有限责任公司为岳君超参加有失业保险，岳君超是否满足领取失业保险金的条件及应领取失业保险的期间及金额应由社会保险经办机构核实和发放；但参照《河南省失业保险条例》第二十九条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应协助岳君超办理失业保险手续。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，并参照《河南省失业保险条例》第二十九条规定，判决如下：一、确认原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司与被告（并案原告）岳君超之间的劳动关系于2020年6月8日解除；二、并案被告河南省新郑煤电有限责任公司应当于判决生效后十日内支付并案原告岳君超经济补偿167022元；三、并案被告河南省新郑煤电有限责任公司拖欠并案原告岳君超2020年4月份之后的工资随单位职工一起发放；四、并案被告河南省新郑煤电有限责任公司应于判决生效后十日内协助并案原告岳君超办理失业保险手续；五、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取计各5元，均由原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司负担。本院二审期间，上诉人提交郑煤集团公司工会河南省新郑煤电有限责任公司委员会出具的证明一份。证明目的：受疫情影响，上诉人生产经营困难，月度考核不能正常进行，工会同意上诉人延期支付职工工资，但延期不得超过六个月。岳君超进行质证的意见：该证据不属于新证据，显示落款日期2020年8月24日，不能证明之前同意延迟发放职工工资。本院经过全面客观地审核，对上诉人提交的证据不予采信。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，劳动报酬应及时足额发放。依据岳君超一审提交的业务凭证/客户回单等可以认定，河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次未及时支付岳君超劳动报酬，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放岳君超2020年2月份之后工资，且存在河南省新郑煤电有限责任公司未依法为岳君超缴纳社会保险费的情形，因此，一审处理结果并无不当。河南省新郑煤电有限责任公司的上诉理由，证据不足，本院不予支持。综上所述，河南省新郑煤电有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南省新郑煤电有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二〇年九月二十五日书记员  李明玉