河南省虞城县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1425民初2759号原告：张言敏，男，汉族，1959年12月28日出生，住河南省虞城县。委托诉讼代理人：李扎根，系河南福聚律师事务所律师。被告：商丘市通达专用车辆制造有限公司。住河南省虞城县产业集聚区工业大道西段南侧。法定代表人：徐文连，系该公司董事长。委托诉讼代理人：兰希根，男，汉族，1976年4月20日出生，住河南省商丘市。系该公司员工。原告张言敏与被告商丘市通达专用车辆制造有限公司（以下简称通达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告张言敏及其委托诉讼代理人李扎根、被告商丘市通达专用车辆制造有限公司委托诉讼代理人兰希根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张言敏向本院提出诉讼请求：一、判决解除原告与被告之间的劳动合同;二、判决被告支付原告工资35000元；三、判决被告补偿原告一个月的工资5000元;四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告在2019年8月16日签订劳动合同后，原告就开始在被告处工作(从事电工工作)，口头约定每月工资5000元，双休日按照国家规定执行，至今已经10个月时间，而被告仅支付原告三个月的工资，剩余7个月的工资35000元至今未付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的；”第四十八条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据上述法律规定，原告的诉讼请求合法有据，依法应当支持。被告通达公司辩称，原告所诉与事实不符，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。一、张言敏出生于1959年12月28日，至2019年12月28日年满60周岁，已经达到国家规定法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同关系终止。二、被告与原告张言敏签订的劳动合同工资发放标准是按劳分配，不存在口头约定工资每月5000元。被告与张言敏的劳动合同并没有约定工资数额，而是根据劳动成果结算工资，是属于计件或计时发放工资方式，不存在每月发放5000元工资的情况。三、原告张言敏与公司签订劳动合同是2019年8月16日，根据劳动仲裁时仲裁员询问时，张言敏承认，他是阴历2019年8月16日以后上的班，与签到表9月16日相对应，工作到2020年1月15日日，并于2020年1月17日进行工作交接完毕，本人已经认可解除劳动合同的事实，双方劳动关系已终止。四、2020年3月26日，被告将原告1月份上班的情况作了最后工资结算，原告在领款凭证上签字认可，工资已结清。且自2020年1月17日开始至今原告从未到被告处上班，根据合同约定是按劳分配，计时发放工资的约定，原告没有上班进行劳动，被告也没有义务给原告发放工资，张言敏在被告处工作时间不足5个月且被告没有拖欠劳动报酬的情形，答辩人不应当赔偿原告经济损朱。综上所述，答辩人认为原告所诉与事实不符，其请求依法不能成立，请法院依法驳回其诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人在法庭上进行了证据交换和质证。原告张言敏向本院提交的证据材料有：一、原告的身份证，证明内容：原告的身份和诉讼主体资格。二、劳动合同，证明内容:原被告于2019年8月16日签订劳动合同，2020年9月15日期满。三、原告中国银行卡交易明细清单，证明内容:原告在被告处正常工作5个月，被告向原告支付劳动报酬17816元，按每月5000元工资标准，尚欠原告7184元未付。四、虞城县劳动人事争议仲裁委员会虞劳人仲案字[2020]0017号仲裁裁决书，证明内容：原告于2020年5月21日向虞城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月12日作出仲裁裁决，原告不服提起诉讼。被告通达公司向本院提交证据材料有：一、劳动合同一份，证明目的:原被告于2019年8月16日签订一份劳动合同，合同约定劳动报酬为按劳分配原则。二、考勤表一份、餐饮公司证明一份、食堂刷卡记录一份，证明目的:原告每月出勤干活的天数，原告在公司承包的餐厅就餐至2020年1月15日，可以证实原告实际工作至2020年1月15日。原告实际上班时间自2019年9月16日开始。三、银行流水四张，证明目的:被告每月按时按照原告出勤的实际情况发放工资，不存在拖欠工资行为。四、领付款凭证一份、张言敏身份证复印件一份，证明目的:原被告工资已经全部结清，劳动合同已经解除。被告通达公司对原告张言敏提交的证据真实性均无异议，但对证明目的有异议；证据1可以清楚的看出原告于2019年12月28日达到60岁的国家退休年龄，符合劳动合同法第四十四条有关退休规定，劳动合同自动解除；证据2劳动合同第四条关于劳动报酬约定根据公司指定的有关规定，按劳分配原则，根据此规定原告的工资发放方式为按劳分配，并没有规定具体的工资数额；证据3银行流水证明了被告按时发放了原告的劳动报酬并无拖欠；证据4仲裁结果为解除劳务合同并驳回张言敏其他请求，已经证明了原告诉请不成立。原告张言敏对被告通达公司提交的对证据1真实性无异议，对证明目的有异议，原告的从事的工种是电工，不存在按劳分配，也不存在计件工问题；对证据2真实性有异议，该考勤表为被告单方制作，没有原告的签字，原告不予认可，对餐饮公司证明、食堂记录无异议，原告的家离公司很近，原告并不经常在公司就餐，被告提供的餐饮证明和刷卡记录并不能证明张言敏的全部工作时间；对证据3真实性无异议，但可以证明原告实际工作至2020年3月份；对证据4真实性无异议，对其中的“上之前已全部结清”有异议，签字时无此内容。原告在领款凭证上签字时没有工资结清的内容，因此该领款凭证不能证明原告已经认可工资结清的事实。对当事人无异议的原告提交的证据及被告提交的1、3证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告提交的证据2以及证据4部分内容，原告有异议，但未提供相关证据，以上证据来源及形式均合法，内容相互印证，与本案有关联性，本院予以确认。依据上述有效证据，结合当事人的诉、辩意见，本院确认如下案件事实：原告张言敏与被告通达公司在2019年8月16日签订劳动合同，原告自2019年9月16日在被告处从事电工工作至2020年1月16日,期间领取最后四个月工资分部是4166元、4400元、4425元、2825元，共计14816元，并为被告了出具工资全部结清的领款凭证。原告于2020年5月21号向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告之间的劳动关系，要求被告支付原告工资30000元，要求被告赔偿原告一个月工资5000元，虞城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月22日作出虞劳人仲案字[2020]第0017号仲裁裁决书,裁决原、被告之间的劳动关系解除，驳回申请人张言敏的其他仲裁请求。原告对虞城县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书不服,诉至本院。本院认为：原告生于1959年12月28日，至2019年12月28日已到法定退休年龄，且原告自2020年1月16日后亦未去被告处工作，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故原、被告之间的劳动关系已经终止。原告要求解除与被告之间的劳动合同，本院予以支持。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。原告张言敏的其他诉讼请求，依照相关法律规定，举证责任应该由原告承担。原告起诉称其剩余7个月的工资35000元至今被告未付因此要求被告支付以及双方解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定因此要求被告补偿一个月的工资5000元等诉请未提供足够证据，故对原告其余诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、解除原告张言敏与被告商丘市通达专用车辆制造有限公司之间的劳动合同；二、驳回原告张言敏其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告张言敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审 判 长  张 涛审 判 员  张清泉人民陪审员  陈慧敏二〇二〇年九月二十八日书 记 员  赵戈媛