辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终8944号上诉人（一审被告）：大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区民主路78号（5-4-1）。法定代表人：刘天石，该公司经理。委托诉讼代理人：何佳，辽宁晟通律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：马忠波，男，1986年7月16日出生，汉族，住吉林省柳河县。上诉人大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司与被上诉人马忠波因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初5914号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司上诉请求：我方认为应当支付被上诉人工资为14,969.07元。事实和理由：应该按照6000元的标准计算拖欠被上诉人工资，同时结合相关的考勤情况而应当扣减的工资，剩余是我应支付的数额。马忠波辩称，调薪是通过总经理、董事长层层审批通过的，不是上诉人所述的私自调薪。关于考勤情况我从未收到公司给我的处理意见。上诉人提出的核算工资的依据和数额我不认可。我不存在迟到旷工的情况。马忠波向一审法院起诉请求：1、支付2019年12月1日至2020年3月31日4个月工资26,542.3元；2、支付在职期间因公事报销款2000元；3、支付经济补偿金13,303.16元（6651元×2）;4、补缴2020年1月至3月社会保险欠费；5、支付6个月失业保险金9234元（1539元×6个月）。一审法院认定事实：马忠波曾系大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司职工，双方于2020年4月2日解除劳动合同。2020年4月13日，马忠波就本案诉求以大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出不予受理通知书。马忠波不服，诉至一审法院。马忠波在职期间任职岗位为人力监察经理，负责核定考勤、工资及绩效第工作。大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司的日常工作管理通过“钉钉”办公软件进行，考勤、报销、离职等审批流程均需通过“钉钉”办公软件进行。双方就拖欠工资数额存在异议。马忠波提供了加盖有大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司公章的工资表、2020年4月2日离职交接单（上有接收人赵书颖的签名），其上载明2019年12月工资6651.58元、2020年1月工资6587.56元、2月工资6651.58元、3月工资6651.58元，合计26,542.3元，报销款2000元。大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司抗辩马忠波自行加盖公章的行为未得大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司认可。马忠波主张系在通过“钉钉”审批流程且在大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司公章使用簿上签字后方加盖的公章。另查明：马忠波于2019年12月5日通过“钉钉”向大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司提出离职申请，其上载明，离职原因：发展原因；离职原因备注：请公司安排人员交接；交接人员：公司指定；交接或离职后处理事项：工资一次性结算发放，报销款结清，财务无欠款；审批流程：2019年12月6日韩力钧添加评论“请慎重考虑，希望能继续一起工作”、同日马忠波添加评论“已考虑清楚了，干的太累了”、2020年3月10日陈总添加评论“2019年结转业务本周完成梳理”、2020年4月1日陈总审批同意，“按此节点办理交接@刘天石”。大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司抗辩马忠波存在迟到、旷工、未到岗情况，故工资应相应核减，为此，大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司提供了马忠波的钉钉考勤记录，马忠波对此不予认可。又查明：马忠波的工作接收人赵书颖目前负责马忠波从前所从事的部分工作，公章保管、用印审批及考勤由其负责。一审法院认为，马忠波主张2019年12月至2020年3月期间的工资26,542.3元及报销款2000元，并提供了工资表及离职交接单。大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司虽抗辩马忠波自行在其上加盖的公章不予认可。但马忠波的离职交接系通过“钉钉”流程于2020年4月1日获得审批，次日，马忠波按照审批流程与指定交接人进行了离职交接，在离职交接表第10项交接内容“员工工资”处写明：共欠发员工工资4个月，已在钉钉提交审批工作；第12项交接内容“本人工资结算”处写明：4月15日前一次性结清工资26542.3元、报销款2000元；接收人赵书颖正是接替马忠波工作、负责公章保管、用印审批的工作人员，据此，应认定马忠波的拖欠工资及报销款数额已经大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司正常流程审批，马忠波的工作职责虽有核定考勤、工资等内容，但大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司对马忠波的工作、公司用印管理流程均负有监管职责，其应就已加盖有大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司公章的工资表及离职交接表中所载拖欠工资及报销款，向马忠波承担给付义务。对马忠波该项主张，予以支持。关于马忠波主张的经济补偿金。马忠波当庭主张系因大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司拖欠工资而被迫离职。其称因离职申请中就离职原因的填报仅有“发展原因”及“个人原因”二个选项，故只能填报发展原因。即使马忠波上诉主张属实，在离职申请中另有离职原因备注栏可自主填写离职原因，在审批流程的评论中亦可自主书写评论内容。但其中均无因拖欠工资而被迫离职的相关内容，故即使存在大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司拖欠工资的事实，亦无法认定马忠波因此而离职，故对马忠波该项主张，不予支持。关于马忠波主张的失业保险金。前已论述，马忠波属于因发展原因离职，并非非本人意愿中断就业，故不符合领取失业保险金的条件，对马忠波该主张，一审法院不予支持。关于补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故马忠波关于补缴社会保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、被告大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内支付原告马忠波工资26,542.3元；二、被告大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内支付原告马忠波报销款2000元；三、驳回原告马忠波其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司提出应当支付马忠波工资14,969.07元的主张。马忠波在一审提交的有大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司盖章、工作人员赵书颖签字的离职交接单明确记载4月15日前一次性结清工资26,542.3元，同时大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司亦没有证据证明已经支付该工资，故大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司依法应当向马忠波支付上述工资。虽然大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司对该工资金额提出异议，但并未提交充分证据证明，故本院依法不予采信。一审法院判决并无不当，对于大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  郝梦思审判员  赵 卫二〇二〇年九月二十四日法官助理刘振书记员康赦