甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0103民初2832号原告：李艳平，女，汉族，住兰州市七里河区.委托所诉讼代理人：丁道忠，男，汉族，系原告李艳平之夫，住兰州市七里河区.被告：兰州兰精灵物业服务有限公司，住所地兰州市七里河区。法定代表人：简世强，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙飞，女，汉族，住兰州市西固区.被告：兰州兰石雅生活物业服务有限公司，住所地兰州市七里河区。法定代表人：高庆伟，该公司董事长。原告李艳平与被告兰州兰精灵物业服务有限公司（以下简称兰精灵公司）、兰州兰石雅生活物业服务有限公司（以下简称兰石雅公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李艳平的委托诉讼代理人丁道忠、被告兰精灵公司的委托诉讼代理人孙飞到庭参加诉讼。被告兰石雅公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告李艳平向本院提出诉讼请求：1.二被告未提前30天书面通知解除合同，额外支付申请人一月工资2200元；2.二被告返还被克扣的2019年8月份工资186.79元、2020年1月份工资424.68元及加付赔偿金611.47元，共计1036.15元；3.二被告返还申请人工作期间双休日48天加班费9710.34元、节假日5天加班费1517.24元及加付赔偿金11227.58元，共计22455.16元；4.二被告支付申请人经济赔偿金4400元；5.二被告支付未签订劳动合同双倍工资差额10526.47元；6.二被告支付申请人在无工作期间5个月最低工资标准8100元。以上共计48717.78元。事实及理由：2018年9月27日，2019年8月5日，原告被招入豪布斯卡瑞园小区，任保洁员一职，每月工资2200元。2019年9月24日，用人单位发放了8月份被克扣过的工资，双方形成了事实上的劳动关系。工作期间，用人单位不发劳保用品，都由劳动者自己购买。2020年1月23日，原告请假，假满上班时，提出劳动保护用品和加班工资，用人单位威胁原告并变相开除了原告。2020年6月19日，劳动仲裁委出具了不予受理通知书。原告对此不服，遂诉至法院。被告兰精灵公司辩称，原告隐瞒年龄进入公司工作，当时原告已经领取退休金，双方应当为劳务关系；公司未克扣工资，2019年8月的工资算错后，第二个月将少算的46元加付给原告了；原告请假期满后，正好遇到疫情，原告提出要发放口罩和84消毒液，当时因为物资缺乏，无法发放，双方发生矛盾后，原告再未上班，主管两次打电话通知原告上班，原告一直未回公司，应当属于自行离职；双方签订了劳动合同，原告领取过物资，现还有两套工作服未归还，公司按规定扣了206.67元工作服折旧费。被告兰石雅公司未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提供的证据和陈述的事实，本院认定如下：2019年8月6日，原告李艳平被招聘至被告兰精灵公司，从事保洁员一职。同日，原告李艳平（乙方）和被告兰精灵公司（甲方）签订了书面劳动合同，约定本合同期限采取固定期限形式，自2019年8月6日至2020年6月30日止；甲方安排乙方在兰石·豪布斯卡，从事保洁员职务；甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间制度；乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假；乙方每月工资2200元，试用期工资为2150元，每月23日前发放。同日，双方签订《劳动合同变更表》，约定将乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假变更为乙方享受每月累计休息至少3天，带薪婚假3天，丧假3天，国家规定节日、探亲及年休假根据甲方经营情况确定休息时间；乙方自愿放弃甲方为其缴纳社会保险费用的权利。2020年1月23日，原告李艳平因故请假。假满后，原告李艳平与被告兰精灵公司的主管人员发生纠纷，再未到公司上班。2020年6月17日，原告李艳平向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人额外支付申请人一月工资2200元；2.被申请人返还被克扣的2019年8月份工资、2020年1月份工资及加付赔偿金共计1019.78元；3.被申请人返还申请人双休日、节假日加班工资及加付赔偿金22455.64元；4.被申请人支付申请人经济赔偿金4400元；5.被申请人支付双倍差额10536.84元；6.被申请人支付申请人5个月最低工资标准8100元。2020年6月19日，该委作出七劳人仲不字[2020]第10号仲裁决定书，以申请人已超过法定退休年龄为由，决定不予受理。原告李艳平对该裁决书不服，遂诉至法院。另查明，原告李艳平自2018年开始领取养老保险金。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告李艳平在入职被告兰精灵公司前，已经享受养老保险待遇，故原告李艳平与被告兰精灵公司之间应为劳务关系，而非劳动关系，本案案由应为劳务合同纠纷，而非劳动争议。劳务关系是劳动者为用工单位提供特定的劳动服务,用工单位依照双方约定支付报酬所产生的法律关系,劳务关系的双方可以自由约定福利待遇、休息休假等内容,双方之间形成平等的合同关系，应当按照约定全面履行自己的义务。原告李艳平依据劳动争议法律关系要求支付的额外工资、加倍赔偿金、经济赔偿金、双倍工资差额等，因双方在合同中并未约定，故本院不予支持。对于原告李艳平的工资，根据相关规定，原告李艳平的月计薪天数应为21.75天，其月工资2200元，日工资应为101.15元；根据被告兰精灵公司提供的考勤表，原告李艳平2019年8月上班天数为24.5日，2020年1月上班天数为20.5日，被告兰精灵公司已经发放2019年8月工资1859.79元（1813.79元+46元）、2020年1月工资1313.16元，故对于原告李艳平要求被告兰精灵公司支付2019年8月和2020年1月工资611.47元的诉讼请求，本院予以支持。对于原告李艳平的加班费，根据被告兰精灵公司提供的考勤表，原告李艳平在职期间，2019年8月双休日加班7日，调休1.5日；2019年9月双休日加班6日，调休2日，中秋节加班3天；2019年10月国庆节期间加班7日，双休日加班5日，调休2日；2019年11月双休日加班9日，调休2日；2019年12月双休日加班9日，调休2日；2020年1月元旦节加班1日，双休日加班5日，调休1.5日，故原告李艳平在职期间，法定节假日加班5日，双休日加班36日；被告兰精灵公司认可原告李艳平每日工作时间为8小时，故被告兰精灵公司应支付原告李艳平节假日加班工资1517.25元（101.15元*5日*300%），双休日加班工资7282.80元（101.15元*36日*200%）。原告李艳平要求被告兰精灵公司支付其无工作期间的最低生活标准，缺乏法律依据，本院不予支持。原告李艳平与被告兰石雅公司既无劳动关系，亦无劳务合同关系，原告李艳平要求被告兰石雅公司承担付款责任的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告兰州兰精灵物业服务有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告李艳平未付工资611.47元、节假日加班工资1517.25元、双休日加班工资7282.80元；二、驳回原告李艳平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李艳平负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 员 豆丽娟二〇二〇年九月二十三日法官助理 张笑千书 记 员 龙学萍