辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终16231号上诉人（原审原告）：刘凤艳，女，1973年5月25日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：周明国，辽宁申源律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈阳市西窑物业管理有限公司，住所地沈阳市皇姑区鸭绿江街67-11栋211号。法定代表人：朱胜利，该公司董事长。委托诉讼代理人：岳洪文，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘世冰，辽宁方圣律师事务所律师。上诉人刘凤艳因与被上诉人沈阳市西窑物业管理有限公司劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2019)辽0105民初536号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘凤艳上诉请求：请求撤销一审判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求；被上诉人承担本案一、二审诉讼费。事实与理由：一审认定事实，适用法律错误。一审认定上诉人受沈阳市皇姑区陵东街道西窑村民委员会(以下简称西窑村)指派到被上诉人处从事收取物业费的工作，认定事实错误。被上诉人主张上诉人系由西窑村指派到西窑物业公司上班，未出示有效证据证明。一审法院认为上诉人提供与被上诉人签订的三份《收费员指标合同》不符合劳动合同成立的要件，亦不能认定双方存在事实上的劳动关系是错误的。该合同对工作岗位、工资待遇、劳动纪律等都作出了明确约定，并已履行多年。沈阳市西窑物业管理有限公司辩称，一审认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。刘凤艳向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令被告给付原告2001年11月-2018年10月最低工资差额，合计人民币9000元，并按欠付工资额的25%给付赔偿金；2.判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付）50400元；3.判令被告给付未与原告签订劳动合同（2001年12月-2002年11月）双倍工资差额，即11个月工资3300元；4.判令被告给付原告已缴纳的应由被告承担的2010年2月-2018年8月社保费及医保费用，合计人民币94046.44元；5.判令被告给原告补交2001年12月-2018年11月的失业险和工伤险。一审法院认定事实：原告刘凤艳于2001年11月26日受沈阳市皇姑区陵东街道西窑村民委员指派到被告沈阳市西窑物业管理有限公司从事收取西窑小区物业费工作。被告与原告分别于2009年4月17日、2011年4月8日、2016年9月18日签订了期限为一年的《收费员指标合同》，双方就收费指标等问题做出了约定。被告于2008年6月至2009年12月为原告支付报酬。2011年2月至2018年8月，原告的工资由沈阳市皇姑区陵东街道西窑村民委员会支付。2018年8月，沈阳市皇姑区陵东街道西窑村民委员会以产业链原因，召开会议口头告知原告不再安排就业岗位。2018年9月停止给原告支付工资。另查，原告刘凤艳系沈阳市皇姑区三台子街道方溪湖村集体组织成员，原告于2011年5月24日自行办理了医疗保险，并于2011年5月20日自行办理了社会养老保险，其社会养老保险费用由沈阳市皇姑区三台子街道方溪湖村民委员用失地补偿金支付。2018年10月22日，原告刘凤艳以沈阳市西窑物业管理有限公司为被申请人以“1.请求被申请人给付申请人2001年11月-2018年10月最低工资差额，合计人民币11000元，并按欠付工资额的25%给付赔偿金；2.请求给付违法解除劳动合同赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付）50400元；3.请求给付未与原告签订劳动合同（2001年12月-2002年11月）双倍工资差，即11个月工资3300元；4.请求给付已缴纳的应由被申请人承担的2010年2月-2018年8月社保费及医保费用，合计人民币94046.44元；补交2001年12月-2018年11月的失业险和工伤险。”为仲裁请求，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2018年10月22日作出沈皇劳人仲不字［2018］605号不予受理通知书。原告不服，提起诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决之前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”原告应对与被告存在劳动关系承担举证证明责任，原告虽在被告处从事收费工作，但原告并未与被告签订劳动合同。原告提供的与被告签订的三份《收费员指标合同》，不符合劳动合同成立要件，亦不能认定原告与被告存在事实上劳动关系。结合原、被告向法庭提供工资支付情况的证据，除被告于2008年6月至2009年12月为原告支付过报酬外，原告的工资均由沈阳市皇姑区陵东街道西窑村民委员会支付，停发工资的原因也系沈阳市皇姑区陵东街道西窑村民委员会产业链断裂无法再安排原告工作导致。综上，原告向法庭提供的证据不能证明原告与被告之间存在劳动关系。故对原告请求被告给付原告最低工资差额及赔偿金、给付原告违法解除劳动合同赔偿金、给付未与原告签订劳动合同双倍工资差额、给付原告已缴纳的应由被告承担的社保费及医保费用的诉讼请求该院均不予支持。关于原告请求被告给原告补缴2001年12月-2018年11月的失业险和工伤险问题，其请求不属于人民法院受理范围本院不予审理。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回原告刘凤艳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘凤艳负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的主要特征是人身依附性、从属性。本案中，上诉人刘凤艳与被上诉人沈阳市西窑物业管理有限公司签订的《收费员指标合同》虽对工作岗位、工资待遇等作出了约定，但根据该合同约定的内容及上诉人的陈述，上诉人从事收取物业费工作，工作时间由其自行安排，没有固定的办公地点，劳动报酬实行年末结算制，发放数额根据其完成的收费率确定。上诉人提供的劳动具有自主性、灵活性的特点，难以认定与被上诉人形成了稳定的从属性关系。另外，上诉人虽否认由沈阳市皇姑区陵东街道西窑村民委员会指派到物业公司工作，但承认该就业岗位系由村委会安排，结合上诉人劳动报酬的发放主体及停发工资的原因，一审法院认定上诉人提供的证据不足以证明与被上诉人之间存在劳动关系并无不当。上诉人提出的诉讼请求均以其与被上诉人存在劳动关系为前提，一审法院判决驳回其诉讼请求亦无不当，对上诉人的请求本院无法支持。综上所述，上诉人刘凤艳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘凤艳负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇二〇年九月二十五日法官助理李元旬书记员郑晓彤