广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初31176、31265号原告：深圳市水域雅典国际水疗会所有限公司，地址深圳市大鹏新区。法定代表人张剑煌。委托代理人张灿标，广东世超律师事务所律师，特别授权。委托代理人江耿坤，广东世超律师事务所实习律师，特别授权。被告：张艳飞（31176号案），女，汉族，1984年3月13日出生，身份证住址河南省淅川县。被告：张振威（31265号案），男，汉族，1999年4月28日出生，身份证住址河南省新蔡县。两案被告共同委托代理人林宁生，广东华商律师事务所律师，特别授权。原告深圳市水域雅典国际水疗会所有限公司与被告张艳飞、被告张振威劳动合同纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告深圳市水域雅典国际水疗会所有限公司委托代理人张灿标，被告张艳飞、被告张振威及其共同委托代理人林宁生到庭参加诉讼。两案现已审理终结。原告深圳市水域雅典国际水疗会所有限公司与被告张艳飞因劳动报酬及休息休假等争议，向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出深鹏劳人仲（大鹏）案【2019】69号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2018年11月16日至2019年4月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39466.67元（人民币，下同）；二、被申请人支付申请人律师代理费2019.33元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告深圳市水域雅典国际水疗会所有限公司与被告张振威因劳动报酬及休息休假等争议，向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出深鹏劳人仲（大鹏）案【2019】71号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年4月20日至2019年10月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19349.29元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告深圳市水域雅典国际水疗会所有限公司诉被告张艳飞称：深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日所做出的深鹏劳人仲（大鹏）案【2019】69号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，未签订劳动合同的原因是被告的原因造成的，目的是获得未签订劳动合同的双倍工资，原告无须向其支付未签订劳动合同的双倍工资39466.67元。被告于2018年4月14日入职原告处，原告要求与其签订劳动合同，被告反复推诿拒签。被告此次借另谋其他职业，自行离开原告处，目的在于获得未签订劳动合同的双倍工资。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第21条第二款规定：自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够的证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者的，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。原告认为，被告一直拒签劳动合同是恶意的，因此无须向其支付任何工资，并且劳动争议仲裁委员会认定的工资金额、工资结构也是与实际不符的。二、大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告律师代理费2019.33元缺乏事实和法律依据。被告一直拒签劳动合同是恶意的，因此无须支付被告律师代理费。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。请求判令：一、请求判决原告无须支付被告2018年11月16日至2019年4月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39466.67元（人民币，下同）；二、请求判决原告无须支付被告律师代理费2019.33元；三、本案诉讼费用由被告负担。原告深圳市水域雅典国际水疗会所有限公司诉被告张振威称：深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日所做出的深鹏劳人仲（大鹏）案【2019】71号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，未签订劳动合同的原因是被告的原因造成的，原告无须向其支付未签订劳动合同的双倍工资19349.29元。被告于2019年3月20日入职原告处，原告要求与其签订劳动合同，被告反复推诿拒签。被告此次借另谋其他职业，自行离开原告处，目的在于获得未签订劳动合同的双倍工资。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第21条第二款规定：自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够的证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者的，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。原告认为，被告一直拒签劳动合同是恶意的，因此无须向其支付任何工资，并且劳动争议仲裁委员会认定的工资金额、工资结构也是与实际不符的。被告代理人林宁生答辩称，第一，原告以被告担任高级管理人员为由，认为未签订书面劳动合同及被告过错没有任何依据。首先，被告张艳飞是原告处水疗部经理，这只是部门经理，而被告张振威仅仅只是楼面部长，连部门经理都不是，两被告既不是公司法第216条规定的高级管理人员，也不是负责人事管理工作的人员。其次，即使被告是高级管理人员或者负责人事管理工作，其负有的勤勉尽责义务是管理责任，与被告违反劳动合同法所产生的赔偿责任是两种不同法律关系。劳动合同法第十条规定，用人单位应当自劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，该规定并未对用人单位高级管理人员负责人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。因此与所有劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，况且签订书面劳动合同的决定权在用人单位，被告亦无权代表原告与其签订书面劳动合同，原告必须另行指派其他人员为代表与被告签订书面劳动合同。最后，劳动合同法第82条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该规定也没有规定，劳动者对未能签订书面劳动合同存在过错的，可以减免或者免除用人单位的责任，只要存在未签订书面劳动合同的客观情况，就应当支付未签订书面劳动合同二倍工资。第二，劳动仲裁委认定被告的工资结构并无不当，原告作为用人单位有义务制定工资支付表记载被告的工资结构、数额等情况，在原告不能举证被告工资结构及数额的情况下，仲裁委通过参考原告提供的银行流水、社保缴纳情况来认定被告的工资数额及结构并无不当。综上所述，为维护被告的合法权益，请求判令驳回原告诉讼请求。原告为证明其主张的事实，向本院提交以下证据：1、深鹏劳人仲大鹏案【2019】69号张艳飞案仲裁裁决书、深鹏劳人仲大鹏案【2019】71号张振威案仲裁裁决书；2、送达回证。被告张艳飞提交了以下证据：1、社保证明；2、银行流水；3、考勤表；4、委托代理合同；5、发票；6、支付二倍工资差额通知书；7、邮件交寄单；8、物流信息查询单；9、证据目录；10、员工入职登记表；11、微信聊天记录；12、员工离职申请书；13、管理制度。被告张振威提交了以下证据：1、工作牌；2、排班考勤表；3、银行个人账户收入交易明细；4、证据目录；5、职位申请表。被告张艳飞、被告张振威对原告提交的证据1-2均无异议；原告对被告张艳飞提交的证据1-2真实性没有异议，证据3真实性不予认可，证据4-5真实性无法确认，证据6-13的真实性予以认可；对被告张振威提交的证据1、4-5真实性予以认可，证据2-3真实性不予认可。经审理查明，2019年3月20日，张振威入职原告处服务员岗位，2019年10月13日离职。被告张振威入职后，原告未与其签订书面劳动合同。期间，原告通过银行向被告支付2019年4月份工资3909元（3706元+203元），2019年5月份工资3827元（3692元+135元），2019年6月份工资2681元（2609元+72元），2019年7月份工资2695元（2608元+87元），2019年8月份工资3597.33元（3516.33元+81元），2019年9月份工资3722.33元，2019年10月份工资1393.33元。张振威因劳动报酬、休息休假等争议向劳动仲裁部门提起仲裁，劳动仲裁裁决原告应支付被告张振威2019年4月20日至2019年10月13日期间未签劳动合同二倍工资差额19349.29元。2018年4月14日，张艳飞入职原告处后担任水疗部经理，2019年10月7日离职。被告张艳飞入职后，原告未与其签订书面劳动合同，张艳飞因劳动报酬、休息休假等争议向劳动仲裁部门提起仲裁，劳动仲裁裁决认定被告张艳飞工资为包月工资8000元，折算其2018年11月16日至2019年4月13日期间未签劳动合同二倍工资差额为39466.67元。原告庭审中对劳动仲裁以被告张艳飞包月工资8000元计算的未签劳动合同二倍工资差额金额39466.67元无异议。深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出深鹏劳人仲大鹏案【2019】69号裁决，裁决原告向被告张艳飞支付2018年11月16日至2019年4月13日期间未签劳动合同两倍工资差额39466.67元、律师代理费2019.33元；深鹏劳人仲大鹏案【2019】71号裁决，裁决原告向被告张振威支付2019年4月20日至2019年10月13日期间未签订劳动合同两倍工资差额19349.29元。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与两被告订立书面劳动合同，应当向两被告支付相应的未签书面劳动合同的两倍工资差额。原告主张其未与两被告签订书面劳动合同系两被告原因造成，并未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，原告主张本院不予支持。被告未在起诉期内向本院提起诉讼，视为对劳动仲裁裁决的服从，劳动仲裁依据两被告的工资等情况，裁决原告向被告张艳飞支付2018年11月16日至2019年4月13日期间未签劳动合同两倍工资差额39466.67元、律师代理费2019.33元，原告向被告张振威支付2019年4月20日至2019年10月13日期间未签订劳动合同两倍工资差额19349.29元，并无不当，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市水域雅典国际水疗会所有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张艳飞2018年11月16日至2019年4月13日期间未签劳动合同两倍工资差额39466.67元、律师代理费2019.33元；二、原告深圳市水域雅典国际水疗会所有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张振威2019年4月20日至2019年10月13日期间未签订劳动合同两倍工资差额19349.29元；三、驳回原告深圳市水域雅典国际水疗会所有限公司的全部诉讼请求。如原告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费共10元（原告已预交），由原告承担。本判决为终审判决。审判员 黄 俊二〇二〇年九月二十五日书记员 邓丹玲