广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终17940号上诉人（原审原告）：广州市鸿辉金属制品有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭镇广陈路87号。法定代表人：杨国洪，该公司经理。委托诉讼代理人：周琴，广东御福律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈文浩，男，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：黄灿灿，广东为峰（白云）律师事务所律师。上诉人广州市鸿辉金属制品有限公司（以下简称鸿辉公司）因与被上诉人陈文浩劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初6270号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月20日立案，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员徐艳进行独任审理。上诉人鸿辉公司委托诉讼代理人周琴，被上诉人陈文浩及其委托诉讼代理人黄灿灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鸿辉公司上诉请求：撤销一审判决第三、四、五项，改判：1.其司无需支付陈文浩解除劳动关系经济补偿金6000元及2018年5月31日至2018年10月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额16919.54元；2.陈文浩返还鸿辉公司垫付的超出法定工伤赔偿项目的17182元。事实和理由：（一）一审判决陈文浩享受工伤待遇期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，不符合法律规定。陈文浩上班时间截止至2018年4月7日，2018年4月7日至2018年10月10日是陈文浩享受工伤待遇的时间，不属于正常上班时间，而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定仅限于正常劳动时间。（二）陈文浩在工伤医疗期满后自行离职，没有回到工作岗位，一审认定经双方协商一致解除劳动合同没有事实依据。陈文浩工伤医疗期满后，经鸿辉公司通知，拒绝回单位上班。2018年12月25日，陈文浩停工留薪期满后，既没有向鸿辉公司请假，也没有来上班，属于自行离职的情况，因此，鸿辉公司无需支付陈文浩经济补偿金6000元。（三）鸿辉公司在陈文浩申请仲裁之前所垫付的费用应当予以扣减。鸿辉公司为陈文浩垫付了316530元，对于超出法定赔偿项目部分，住宿费、餐费17182元，应当在赔偿范围内予以扣除。陈文浩答辩称，同意一审判决。鸿辉公司向一审法院起诉请求：1.其司无须支付陈文浩违法解除劳动关系经济补偿金6000元；2.其司无须支付陈文浩一次性伤残补助金57915元、一次性医疗补助金26730元、一次性伤残就业补助金111375元；3.其司无须一次性支付陈文浩2018年4月7日至2018年11月5日住院期间护理费差额9170元；4.其司无须支付陈文浩劳动能力鉴定费390元；5.其司无须支付陈文浩2018年5月21日至2018年10月9日未签订劳动合同的二倍工资差额16919.54元；6.陈文浩支付其司垫付超出陈文浩工伤法定赔偿项目的32217元。一审法院认定事实，陈文浩于2017年10月10日入职鸿辉公司处，任职机械工，每月工资为4000元，双方未签署劳动合同，鸿辉公司未为陈文浩缴纳社会保险。2018年4月7日晚20:00左右，陈文浩在工作期间受伤，之后于广东省第二人民医院住院治疗，于2018年11月5日出院，共住院212天，诊断为右手、右前臂毁损伤，医嘱：注意休息，避免劳累，适当补充营养，继续加强右上肢功能锻炼等。陈文浩因此花费医疗费230213.54元，其中含护理费5307.74元。后陈文浩于2018年11月28日经广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年1月4日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度七级，生活自理障碍程度为未达级，停工留薪期从2018年4月7日至2018年12月25日。陈文浩自2018年4月7日后未上班，并主张鸿辉公司在2018年12月25日将其辞退。鸿辉公司则主张陈文浩是自行离职。截至2018年12月24日，鸿辉公司向陈文浩支付316530元，其中含购买血白蛋白费用5035元、护理费16270元，医院全部费用（含救护车）231413元、4月到12月共9个月工资36000元、老家康复费10000元、住宿餐费、购餐具费用、生活费及房租费17812元，最后一笔老家康复费于2018年12月24日支付。庭审中，鸿辉公司主张上述费用的单据陈文浩均已交付鸿辉公司，除法定工伤补偿之外，其他费用均属借支，包含住院伙食补助费、陈文浩预支的其亲戚来医院探望产生的住宿费、生活费、房租和餐费，对于仲裁裁决认定的解除劳动关系经济补偿金为6000元、一次性伤残补助金为57915元、一次性工伤医疗补助金为26730元、一次性伤残就业补助金为111375元、劳动能力鉴定费为390元、2018年5月31日至2018年10月9日未签订劳动合同的二倍工资差额为16919.54元均无异议，但应扣减鸿辉公司已付的老家康复费10000元、住宿餐费、购餐具费用、生活费及房租费17812元。陈文浩主张其在2018年9月10日之前的费用已由鸿辉公司支付，之后由家人护理，产生误工费用，无相应证据提交。另查，2018年11月7日至2018年12月7日期间，陈文浩因继续进行康复治疗产生医疗费6420元。2019年5月30日，陈文浩向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为鸿辉公司支付陈文浩2017年10月10日至2018年4月7日加班费13090元、解除劳动关系经济补偿金6000元、一次性伤残补助金57915元、一次性工伤医疗补助金29586元、一次性伤残就业补助金123275元、住院期间护理费31800元、劳动能力鉴定费390元、2017年11月10日至2018年10月10日未签订劳动合同的二倍工资差额44000元。2019年11月22日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：本裁决生效之日起三日内，鸿辉公司一次性支付陈文浩解除劳动关系经济补偿金6000元、一次性伤残补助金57915元、一次性工伤医疗补助金26730元、一次性伤残就业补助金111375元、2018年4月7日至2018年11月5日住院期间护理费9170元、劳动能力鉴定费390元、2018年5月31日至2018年10月9日未签订劳动合同的二倍工资差额16919.54元，并驳回陈文浩其他仲裁请求。以上事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、广州市劳动能力鉴定结论、费用清单及当事人陈述等证据证实。一审法院认为，鸿辉公司、陈文浩对于双方自2017年10月10日建立劳动关系、陈文浩在2018年4月7日受伤为工伤均无异议，一审法院予以认定。鸿辉公司未依法为陈文浩交纳工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，应由鸿辉公司按照工伤保险待遇项目和标准向陈文浩支付费用。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，双方对于仲裁裁决认定的费用金额均无异议，一审法院予以认定，故鸿辉公司应向陈文浩支付一次性伤残补助金57915元、一次性工伤医疗补助金26730元、一次性伤残就业补助金111375元、劳动能力鉴定费390元。关于护理费。无证据显示陈文浩在2019年9月10日之后仍需专人护理或者因此实际产生护理费用，其主张鸿辉公司支付护理费无据，一审法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。鸿辉公司主张陈文浩自行离职，陈文浩则主张是鸿辉公司将其辞退，但双方对各自的主张均未举证证实，故一审法院视为本案属于由鸿辉公司提出、经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，鸿辉公司应付陈文浩解除劳动关系经济补偿金。双方对该费用金额为6000元均无异议，一审法院予以认定。关于未签订劳动合同二倍工资差额。陈文浩于2017年10月10日入职，鸿辉公司没有在陈文浩入职之日起一个月内与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，鸿辉公司应自2017年11月10日至2018年10月9日向陈文浩每月支付二倍工资，因陈文浩于2019年5月30日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，陈文浩要求鸿辉公司支付2018年5月30日前未签订劳动合同的二倍工资差额的请求已超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持，其主张鸿辉公司支付2018年5月31日至2018年10月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合法，一审法院予以支持。双方对该费用金额为16919.54元均无异议，一审法院予以认定。对于鸿辉公司无需向陈文浩支付加班费的裁决结果，双方均无异议，一审法院予以认定。对于鸿辉公司主张的费用抵扣问题。鸿辉公司该项请求并未经仲裁裁决处理，与本案劳动争议亦不具有不可分性，故一审法院对其该项请求不予调处。据此，一审法院于2020年4月26日作出判决：一、判决生效之日起三日内，鸿辉公司支付陈文浩一次性伤残补助金57915元、一次性工伤医疗补助金26730元、一次性伤残就业补助金111375元；二、判决生效之日起三日内，鸿辉公司支付陈文浩劳动能力鉴定费390元；三、判决生效之日起三日内，鸿辉公司支付陈文浩解除劳动关系经济补偿金6000元；四、判决生效之日起三日内，鸿辉公司支付陈文浩2018年5月31日至2018年10月9日未签订劳动合同的二倍工资差额16919.54元；五、驳回鸿辉公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由鸿辉公司负担（已缴纳）。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于停工留薪期的二倍工资差额，《工伤保险条例》第三十三条规定了“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”即停工留薪期内，视同劳动者提供了劳动享有原工资福利待遇。二倍工资差额基于劳动者原工资待遇产生，因此，鸿辉公司依法应向陈文浩支付停工留薪期内的二倍工资差额。关于解除劳动关系的经济补偿金，陈文浩停工留薪期满后，鸿辉公司没有证据证实曾要求陈文浩回去上班被拒绝，陈文浩也没有证据证实其主动要求回去上班遭拒，反映出双方都没有继续建立劳动关系的意愿，可视为双方已经协商一致解除劳动关系，鸿辉公司依法应向陈文浩支付经济补偿金。关于垫付费用的返还，未经仲裁裁决处理，且与本案劳动争议不具有不可分性，本案不予调处。综上所述，鸿辉公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州市鸿辉金属制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 徐 艳二〇二〇年九月二十四日书记员 陈泽如邱惠平