江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0104民初13456号原代：常朋，男，1987年6月20日出生，汉族，住南京市江宁区湖滨公寓5-2-501，居民身份号码4111231987××××××××。委托诉讼代理人：叶晓辉，江苏苏博律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦晓宇，江苏苏博律师事务所律师。被告：南京易才人力资源有限公司，住所地南京市秦淮区大光路188号619室，统一社会信用代码913201047712724343。法定代表人：徐斌。委托诉讼代理人：姚娇。被告：华夏银行股份有限公司信用卡中心，住所地北京市石景山区政达路6号院6号楼1-15层，统一社会信用代码9111010734440069XB。责任人：邓刚。委托诉讼代理人：茅陈欢。委托诉讼代理人：王沁。原告常朋与被告南京易才人力资源有限公司(以下简称易才公司)、华夏银行股份有限公司信用卡中心(以下简称华夏信用卡中心)劳动争议一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告常朋及其委托诉讼代理人秦晓宇，被告易才公司的委托诉讼代理人姚娇，被告华夏银行信用卡中心的委托诉讼代理人茅欢欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常朋向本院提出诉讼请求：1.被告易才公司支付原告经济赔偿金92687元(13241元/月×3.5个月×2倍=92687元)；2.被告华夏信用卡中心承担连带赔偿责任。事实与理由：原告自2015年5月5日进入被告易才公司，被告易才公司与原告签定书面劳动合同，合同性质为劳务派遣，原告被派遣至被告华夏信用卡中心，工作岗位是销售专员，最近一期合同期限为2017年5月5曰至2019年5月4日。工资结构为底薪加提成，底薪为2300元，提成按业绩计算。每月工资通过银行卡发放，当月工资于次月25日由第三方北京易才人力资源有限公司发放给原告。由于原告工作性质特殊，工作地点不固定，常年出差在外地，被告华夏信用卡中心对原告的考勤是不需要每天按时打卡，有时候一周回南京打卡次，有时一个月甚至半年之久。被告华夏信用卡中心—直允许原告后补考勤，只需员工写明出差地点和时间，并签名，具有极强的可变更性。上述情况持续到2018年，被告华夏信用卡中心变更为南京分行管理，为了节约成本，大量裁员，并以各种方式劝退员工。2018年9月期间，原告开车在外地展业，被告华夏信用卡中心通知原告被解雇了，但是并没收到任何的书面通知，后申请仲裁准备材料，问被告易才公司要合同时，被告出具返岗通知书和解除劳动合同通知书，以原告连续6天未到岗严重违反公司规章制度为由解除劳动合同关系。为维护原告合法权益，依法向贵院提起诉讼。综上，原告为维护自己的合法权益，诉至贵院，请求判如所请。被告易才公司辩称，常朋于2018年9月5日至9月21日期间，累计未到岗6日也未履行任何请假手续。原告严重违反公司考勤管理制度，易才公司对其进行解除劳动合同行为合法有效。被告华夏信用卡中心辩称，派遣员工常朋于2018年9月5日至9月21日之间累计未到岗6日，也未履行任何请假手续，派遣公司向其发出返岗通知书，但未在规定时间到公司报到，故向其出具了解除劳动合同书，该员工严重违反了公司的考勤制度，派遣公司对其进行解除劳动合同的行为合法有效。当事人围绕诉讼请求依法提交了银行流水明细、劳动合同、微信记录等证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2015年5月5日，原告与被告易才公司签订第一期《派遣员工劳动合同书》。2017年4月28日，原告与被告易才公司签订第二期《派遣员工劳动合同书》，约定：原告的具体工作岗位及内容由用工单位决定；原告了解并同意用工单位或被告易才公司有权根据需要对原告的工作岗位和职责进行合理调整；被告易才公司有权将原告派遣到其他用工单位工作，并约定相应的派遣期限或试用期；双方为固定期限劳动合同，自2017年5月5日起至2019年5月4日；被告易才公司派遣原告至被告华夏信用卡中心；原告在用工单位的工作时间实行标准工时工作制，原告服从用工单位工作时间的安排；原告因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等被用工单位解聘时，不享有任何经济补偿，被告易才公司及用工单位也无需提前30天书面通知原告解聘；原告在与被告易才公司维系劳动关系期间累计旷工2天(含2天)以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误等情况的，被告易才公司可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金。该合同首先原告住址一栏记载：南京市雨花台区金地自在城7-7-608。自2015年5月5日起，被告易才公司将原告派遣至被告华夏信用卡中心。2015年5月5日，被告华夏信用卡中心组织原告学习包括考勤与休假管理办法等规定。2018年8月14日，被告华夏信用卡中心职工微信通知原告，内容为：你以后不来要提前把公出写好给我，所有人都这样。原告回复：好的。2018年8月16日，被告华夏信用卡中心职工微信告知原告要提前写公出单哎。2018年8月20日，原告告知：领导我有事先走了不好意思。8月21日，被告华夏信用卡中心职工问询：你人呢?原告回复：我打过卡了，顺便补了昨天的公出。8月22日，原告提出告知今天请个事假。被告华夏信用卡中心职工回复：又来了，公出单要昨晚写给我，不要老为难我，事后补不了。并告知：公出单不给补，没考勤就是旷工，要扣钱的。2018年9月20日，被告华夏信用卡中心职工问询：你的公出一周都没有签字，你来考勤了没。原告回复：没事，既然他不愿意签呐，我就等他开除我吧，不要紧，我现在这个烂摊子我无所谓了。2018年9月29日，被告易才公司向原告发出《返岗通知书》，载明：原告用工单位即被告华夏信用卡中心于2018年9月29日通知我司，原告从2018年9月5日开始至2018年9月21日期间，累计未到岗6日也未办理任何请假手续，现已构成严重旷工行为，我司作为派遣单位正式通知原告于此返岗书快递签收日起次日早上9点到被告华夏信用卡中心报到，并提供未到岗期间的原因及证明材料，否则我司将对原告直接做旷工处理。被告易才公司通过邮寄EMS的方式向原告劳动合同书记载的地址发出该通知书，邮件查询系统显示原告本人签收，原告表示本人没有收到，是通过工作群知道。2018年10月8日，易才公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：自2018年9月5日开始至2018年9月21日期间，累计未到岗6日也未办理任何请假手续，严重违反用人单位的规章制度原因而无法履行，现根据《劳动合同法》第39条第(二)款，我司决定从2018年10月9日起与你解除劳动合同关系。被告易才公司通过EMS向原告劳动合同记载的住址邮寄该通知书，EMS回执显示电联收件人，要求存丰巢。2019年10月24日，被告易才公司向南京市总工会邮寄《解除劳动合同通知工会函。2019年10月11日，原告至南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年12月3日，原告以本案在法律规定的期限内尚未审结为由，申请不再继续审理。南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出仲裁裁决，终结审理。后原告起诉被告至本院。关于被告华夏信用卡中心如何对原告进行管理。原告陈述由于其常年在外地开展业务，几乎没有履行过打卡等考勤，一周去开会的时候才打卡，工出单可以事后填写。华夏信用卡中心陈述单位启用打卡机考情以及外出工出单相结合的方式进行考勤。被告华夏信用卡中心认为原告9月份5、6、18、19、20、21六日未到岗，系旷工。原告表示这几日不在南京，在外地开展业务。在庭审过程中，被告华夏信用卡中心提供5、6、7、8月考勤机考勤记录以及原告2018年6月填写的公出单证明被告华夏信用卡中心采取考勤打卡以及外出单相结合方式对原告进行管理。经质证，原告对真实性不认可，之前被告华夏信用卡中心均认可事后补工出单，7-8月就不在为原告提供后补工出单的机会。本案的争议焦点在于被告是否违法解除劳动合同的问题。因解除与否及解除时间发生争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告知晓被告华夏信用卡中心的考勤制度，被告华夏信用卡中心员工也多次要求原告外出开展业务履行工出单批准手续，原告作为劳动者亦表示5、6、18、19、20、21六日不在南京，在外地开展工作，但未提供证据证明其具体开展工作的情况，原告存在旷工行为，另被告易才公司在起诉前已向当地基层工会履行了报备手续，被告易才公司解除双方的劳动合同，并无不当，故对于原告要求两被告支付赔偿金等诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告常朋的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  凌沙沙二Ｏ二Ｏ年九月十日见习书记员  徐雪涵