广东省四会市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤1284民初3084号 原告：徐联斌，男，汉族，1971年5月15日出生，住湖北省潜江市熊口农场马长湖分场一队。公民身份号码：422************335。 委托诉讼代理人：吴**华，广东高木律师事务所律师。 被告：广东阿诺诗厨卫有限公司，住所：肇庆高新区迎宾大道西侧12号肇庆佳旺纸品包装有限公司厂房E。统一社会信用代码：914************741。 法定代表人：梁青文，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：李杰文，该公司职员。 原告徐联斌与被告广东阿诺诗厨卫有限公司（以下简称“阿诺诗公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日受理后，依法适用简易程序，于2020年8月18日公开开庭进行了审理。原告徐联斌的委托诉讼代理人吴**华及被告阿诺诗公司的委托诉讼代理人李杰文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐联斌向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告支付原告2个月经济赔偿金30000元。二、请求判决被告支付拖欠原告2020年1月至2020年4月21日工资48909.2元。三、请求判决被告支付原告2020年1月1日至2020年1月4日加班工资3873.35元。四、请求判决被告支付原告休息日加班费46897元(2020年9月9日至2020年1月18日)。以上合计：129679.55元。事实与理由：原告于2019年9月9日进入被告处工作，被聘任财务经理一职。原告与被告法人代表梁青文和人力行政总监杜耀松约定：原告月基本工资15000元，法定节假日休息，2019年度不参与公司绩效考核，2019年度奖金凭被告根据经营情况支付，2020年度绩效考核和奖金与被告另外再协商确定。于是原告在入职当天和被告签订了一份只有固定期限从2019年9月9日起至2020年9月8日共1年，其他事项为空白的劳动合同，同时还签订了《竞业限制协议》和《保密协议》，劳动合同和协议均一式两份。在签订时，原告在劳动合同和协议上签字后被告当场没有签字盖章，且全部由被告行政部收回，说等被告盖章签字后给原告应有的一份，原告多次催要，至今为止，被告都以各种理由搪塞没有给原告应有的一份劳动原件。原告入职后严格遵守公司规章制度，全力以赴工作，受到公司领导的认可和同事的好评。2020年春节期间，由于原告所在的湖北地区受新冠肺炎疫情的影响，暂时不能到被告处现场工作，又因为被告不同意原告在家里安装财务软件客户端从事财务部日常工作，被告打电话和发微信要求原告在此期间在线上(通过微信和电话)指导工作。按照被告的要求，原告从2020年1月28日到2020年3月11日，一直通过电话和微信同财务部各岗位人员进行工作沟通，监督、安排和指导工作。在此期间，财务部工作基本顺利，且完成了2020年1月至2月财务工作计划(2020年1月新上的财务系统，2月份能够出1月份账)，没有出现重大纰漏。但2020年3月11日突然收到被告发给原告的微信，经公司研究决定：2020年3月9日起与徐联斌解除劳动合同。且语气非常强硬：“请在签收本通知书后3日内”“办理完毕工作交接手续”，“五个工作日内”“办理离职手续，预期未办理的，不影响合同解除效力”。收到通知后原告马上打电话给被告法定代表人梁青文要求继续履行合同，梁青文回答是“公司的决定”。从入职以来，为了使被告混乱的财务工作逐渐规范化和能上新系统，原告几乎是天天加班(被告员工有目共睹)。眼看已经取得了基本成效，原告希望可以继续履行合同，就又打电话给被告人事总监杜耀松，希望从中斡旋，得到的答复是否定的。2020年3月底原告住所地解除疫情管制，原告应被告要求办理交接手续。2020年4月1日原告回到广东，按照当地政府健康监测居家隔离的要求又隔离了14天。于2020年4月15日回到被告处办理离职手续。2020年4月21日办妥离职手续交接完全部工作。离职办理过程中，原告要求被告计算补发2020年1月到2020年4月期间的工资和加班费，并支付赔偿金，被告没有理睬。针对这种情况，2020年4月23日向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。劳动仲裁委没有查明事实，适用法律不当。 被告阿诺诗公司答辩称：1、由于原告从2020年2月16日至3月11日，事前未能合理安排工作，并未能按时回到岗位工作，至使整个财务部工作完全瘫痪，多个供应商货款无法支付、物料断供，生产中断，业务定单无法完成，人员管理不到位，帐目混乱，直接损失达300多万元。本公司追讨原告由此造成的经济损失。公司2月16日正式上班，“原告从2月16日至3月11日期间没有回来上班也没有办理请假、休假或调休申请”，至今原告也没有办理人事离职手续，按公司的《员工手册》相关规定，原告严重违反公司的规章制度，公司已作其自动离职处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。且事后也履行了通知的义务，因此原告要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。本公司解除与徐联斌的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此，原告提出二个月的补偿是没有法律依据的，并且经肇庆高新区劳动仲裁委员会裁决时也已予否定。2.2019年9月9日，原告进入我公司工作，担任财务部经理一职，根据《劳动合同法》经双方约定签订《劳动合同》，建立劳动关系，双方协商一致:乙方(徐联斌)在正常工作期间，必须按工作岗位职责的要求，完成岗位职责要求达成的目标及各项工作指标，其综合工资为:人民币壹万伍干元(小写:15000元)该工资已包含加班费、岗位补贴、绩效工资及其他一切奖金，工资构成分为:基本工资(2000元)+岗位补贴+加班工资+绩效工资+其他奖金。该工资的组成已在双方签定的《劳动合同》、《员工薪酬管理制度》有具体的描述，也经当事人与公司代表共同签定，有原《劳动合同》《员工薪酬管理制度》为证，亦经劳动仲裁核准，因此，对原告无理提出的2、3、4点的要求毫无法律依据，简直是无理取闹，本公司坚决不予接受，希望法院公判决。2、追诉原告经济赔偿3591258.7元。(1)原告违反《广东阿诺诗卫有限公司财务管理制度》核算统计损失1400662元。(2)由于原告工作严重失职以及工作能力低下，在此工作期间未经董事长批准，私自付款给供应商，违反《广东阿诺诗厨卫有限公司财务管理制度》，财务部核算统计损失(壹抬肆零陆抬陆元贰角，小写140066.2元。有财务明细报表为证)。(3)未经审查直接放款，造成37.89万元损失。原告没按程序审查、盲目审批直接放款，至使公司的管理秩序及经济受到巨大的损失，在产值比2018年还少186万元的情况下，人工工资成本还增加了37.89万元。(有财务明细报表为证)。(4)作为公司财务经理，未尽到管控职责，违反岗位职责造成成本增加72292.5元。原告在职期间，合金材料耗用未尽到管控职责，违反《劳动合同》《岗位职责》，在生产物料的采购分析上，未通加以控制，至使合金材料的耗用还增加72292.5元，(有财务明细报表为证)综合上述，本公司追讨原告赔偿直接经济损失3591258.7元。 原告徐联斌提供以下证据：1.身份证、企业信用信息报告，证明被告诉讼主体资格；2.微信聊天记录（与梁青文），证明被告要求原告通过网络办工；3.微信聊天记录（与潘锦芳），证明2020年1月加班情况；4.2019年9月管理工资表，证明2019年9月上班时间及工资发放和工资组成；5.2020年1月1日至2020年1月31日打卡时间，证明2020年1月加班情况；6.仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经劳动仲裁程序。庭审结束后，原告向本院邮寄如下材料：7.微信截图，证明2020年1月28日被告安排2020年1月1日至1月4日加班，2020年1月29日原告向梁青文和行政总监请示疫情期间可能不能报道，梁青文要求疫情期间工作及交流，解除劳动合同通知书寄出时间为2020年3月10日；8.2020年1月28日至3月7日工作微信聊天截图目录；9.《广东阿诺诗厨卫有限公司交接清单》，证明清单内没有被告的《员工薪酬管理制定》。上述证据7-9因被告在本院指定的期限内未提交质证意见，视为放弃质证权利，本院依法采纳作为本案证据。被告对原告提供的证据1至6均无异议。被告阿诺诗提供以下证据：1、员工薪酬管理制度；2、劳动合同；3、证明（一）；4、证明（二）；5、证明（三）；当庭补充证据：1、员工手册；2、王丽证人证言及身份证复印件；3、罗家盛证人证言及身份证复印件；4、采购合同、付款申请单。原告对被告提供的证据的质证意见为：对证据1三性均不确认，因为该证据没有我方当事人的签名，该证据我方在劳动关系存续期限从未见过，不排除是被告单方制作的可能；对证据2我方确认，该证据的签名是当事人本人签名，但该劳动的两份均保存在被告处，相关的合同内容为事后补填上去的，从笔迹“2”字与试用期“2”字的写法是完全不一样的，其中固定期限的时间是我方当事人填写的，以下的内容在签订劳动合同时均为空白，事后是被告未经协商一致私自填写的，且对工资的约定，与本案其他证据相互矛盾，该劳动合同约定乙方正常工作时间的工资为2000元，与被告当庭确认我方提交的工资表中的工资组成金额是相差巨大的，所以说2000元，与被告确认的工资表是完全不一致的，所以对劳动合同约定的正常工作时间工资2000元，我方是不予确认的，应以我方提交且被告确认的工资表显示的工资来认定，原告的实际工资组成；对证据3、4、5三性我方不予确认，该证据的制作时间是2020年5月10日，是在本案发生之后，被告单方制作的；对当庭补充的证据1三性不予确认，该证据原告没有在相关的落款处签名，也从未见过该证据，为被告单方制作；对证据2、3三性不予确认，其中对身份证复印件真实性确认，对关联性不予确认，从证据的形式上，该证据不具有合法有效的形式要件，该证据没有相关的证人签名或按印，只有公司的盖章，不具有合法性，相关的证人均是被告的在职员工，与被告存在利益关系，也受被告管理，其证人证言的真实性存疑，证明能力弱；对证据4采购合同三性不予确认，对该证据仅有单方的盖章，我方不排除该合同为了应付诉讼所盖的章，对付款申请单真实性认可，对关联性不予确认，该证据显示由被告法定代表人签名，才有原告签名，该付款申请单是得到了被告法定代表人签名确认后，然后才有原告签名，整个流程符合财务管理制度，而非被告陈述由原告私自付款，该证据关联性不予确认，是符合财务管理制度的。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告徐联斌于2019年9月9日入职被告处，双方签订合同期限为2019年9月9日至2020年9月8日的固定期限劳动合同，其中约定：原告为乙方，被告为甲方；乙方的工作部门为财务部，工作岗位为财务经理；乙方的工作任务或职责是财务部管理；甲乙双方同意确定乙方的工作时间为每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一日；乙方正常工作时间工资为每月2000元；甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，按本公司《员工薪酬福利及绩效管理制度》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外；有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同：...（2）乙方严重违反甲方规章制度的，情形如下...3）连续旷工达3日者或年度内累计旷工达5天以上的；九、其他…（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：①甲方指定的规章制度、②《员工手册》、③《员工薪酬福利及绩效管理制度》、④员工奖惩管理制度、⑤《岗位责任书》、⑥《保密协议》；甲乙双方协商并同意以下约定：...6.乙方入职时已收到第九条第（二）款项下的文书。乙方已认真阅读该文书的条款，理解违反有关条款的后果，且对该文书条款的合法性、合理性无异议，自愿受其约束。乙方同意甲方可通过张贴公告、邮寄送达等方式告知乙方甲方有关规章制度的变更、补充和新增。前述方式均视为有效的送达方式；本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。双方如有签订其他补充协议都视为本合同附件。原告在上述《劳动合同》上签字，被告亦在合同上加盖公章，落款日期均为2019年9月9日。 2018年6月8日，被告阿诺诗公司通过了《员工薪酬管理制度》，其中第十条规定，公司员工收入包括以下几个组成部分：工资构成：基本工资（正常工作时间工资）（普通员工1550元，管理人员2000元）+加班工资（生产员工有加班费，管理人员工资已经包含了加班费）+绩效工资（或者计件工资）+福利补助。 签订劳动合同后，原告徐联斌在被告阿诺诗公司正常上班至2020年1月18日，自2020年1月19日至2020年1月31日为春节放假期间。由于新冠肺炎疫情影响，被告阿诺诗公司延迟至2020年2月16日才正式复工。2020年3月11日被告向原告发送《解除劳动合同通知书》，内容大概如下：由于原告所担任的工作岗位特殊性、重要性，一天也不能无人管理财务部，其他人员无法替代，也不能再等待。为了使公司财务工作能够尽快恢复正常运作，决定于2020年3月9日起与原告解除劳动合同。原告徐联斌确认其于2020年3月11日在微信上收悉《解除劳动合同通知书》并在与被告阿诺诗公司的人力行政总监杜耀松的微信聊天中表明会如期前来办理有关手续。另外，原告因身处湖北，受交通管制影响，直至2020年3月11日收到被告发送的《解除劳动合同通知书》之日，仍未返回被告阿诺诗公司处上班。 2020年4月23日，原告徐联斌以被告阿诺诗公司为被申请人向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1、请求被请申请支付2个月的经济补偿金30000元；二、请求被申请人支付拖欠2020年1月至4月21日的工资48909.92元；三、请求被申请人支付2020年1月1日至2020年1月3日的加班工资3873.35元；四、请求被申请人支付休息日加班费46897元。肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月24日作出肇高劳人仲案字（2020）99号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人支付申请人在职期间未结工资12954.67元；二、被申请人支付申请人经济补偿11500元；三、驳回申请人关于加班工资和休息日加班费的仲裁请求。 另外，肇高劳人仲案字（2020）99号《仲裁裁决书》记载“双方对以下事项无争议：申请人于2019年9月9日入职被申请处，岗位为财务经理，双方签订了从2019年9月9日起至2020年9月8日止的固定期限劳动合同，合同约定申请人正常工作时间工资为2000元/月、申请人2019年10月至12月的月工资为15000元。二、申请人在被申请人处正常上班至2020年1月18日受新冠肺炎疫情影响，申请人身处湖北，在被申请人复产后无法返岗，被申请人于2020年3月9日向申请人邮寄《解除劳动合同通知书》，申请人于3月11日在微信上收悉被申请人解除劳动合同的通知。”庭审中，原告确认其除了对“合同约定正常工作时间工资为2000元/月”有异议外，对《仲裁裁决书》记载的其他无争议事项没有异议。被告对《仲裁裁决书》记载的无争议事项均确认没有异议。 根据原告提供的加盖被告阿诺诗公司公章确认的《打卡记录表》显示，2020年1月1日至2020年1月18日期间原告均有打卡考勤记录。 根据原告提供的微信聊天记录，聊天内容包括转述公司在疫情期间的通知、要求财务人员在微信群汇报疫情期间个人行踪、了解工作情况、私信了解大旺隔离措施、沟通下属人员请假问题，其中2月9日与梁青文的聊天记录显示梁青文发表“所以徐经理你这边的财务需要做的工作列清晰给我，我来督促完成”“不建议在家装系统”“你在线上遥控大家”等内容。 又查明，根据原告提交的《2019管理工资表-9月》记载，原告徐联斌在2019年9月应出勤26天，实出勤19天，缺勤7天（原告在9月9日入职），基本底薪5500元、岗位津贴9500元、缺勤工资扣减4038.46、社保扣减20元，实发工资为10941.54元。对法庭提出劳动合同约定原告正常工作时间工资为每月2000元与原告提供的9月份工资表记载的基本底薪5500元不一致的问题，被告述称，原告的岗位工资为2000元，（被告）根据其工作成绩进行调整，基本工资是保证员工基本收入，就是整月没有进行工作，可以拿到基本工资。原告认为，合同约定的原告正常工作时间工资为2000元，而被告陈述是整月没有工作时才支付工资2000元，两者存在矛盾。法庭要求被告阿诺诗公司庭后补充原告的工资明细，但直至审理结束前被告仍未提交到庭。 庭审中，被告确认原告正常上班完成工作任务和目标可以拿到15000元以上的工资。 本院根据被告阿诺诗公司的证人出庭作证申请准许王丽及罗家盛出庭作证。证人王丽对本院的提问称：2020年2月16日被告阿诺诗公司复工，当时存在很多问题还没有明确，年前该付的货款，理由是年前已经给了支票给供应商，但供应商反馈由于银行不予办理，无法进账被退回，之后就没有跟进了。证人王丽对原告的提问称：货款必须由原告回来才能付款是听财务人员说的。证人罗家盛对原告的提问称：因原告未能返岗，没有原材料，导致了停工停产，致被告阿诺诗公司造成的300多万经济损失，损失是在销售数据看到的，但不清楚是哪个客户。 本院认为，原告徐联斌与被告阿诺诗公司依法签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，双方的劳动关系应受法律的调整与保护，原告与被告应依照法律规定和劳动合同约定享有权利和履行义务。由于遭遇新冠疫情的影响，原告徐联斌因身处湖北，在被告阿诺诗公司于2020年2月16日复工后至2020年3月11日仍未能返岗工作，同时原告的返岗时间因疫情防控要求也未能确定。被告因原告长期不能返岗工作，致使劳动合同难以继续履行，故通知原告解除劳动合同。原告徐联斌于2020年3月11日在微信上收悉被告阿诺诗公司发出的《解除劳动合同通知书》后未提出异议，并在与被告阿诺诗公司的人力行政总监杜耀松的微信聊天中表明会如期前来办理有关手续。根据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:...（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，原、被告双方的劳动关系应于2020年3月11日解除。 关于原告徐联斌主张的2020年1月至2020年4月21日的工资。首先，被告确认原告的月工资为15000元，但认为该工资包含基本工资2000元、岗位补贴、加班工资、绩效工资及奖金。原告则认为15000元为正常工作时间工资。经审查，原、被告签订的《劳动合同》约定原告正常工作时间工资为每月2000元，并约定正常工作时间以外的加班以及津贴、补贴的发放标准按《员工薪酬福利及绩效管理制度》。《员工薪酬管理制度》规定，公司员工工资构成为：基本工资（正常工作时间工资）+加班工资（生产员工有加班费，管理人员工资已经包含了加班费）+绩效工资（或者计件工资）+福利补助。被告陈述的工资构成有《劳动合同》及《员工薪酬福利及绩效管理制度》证明，且原告未能提供相反证据推翻上述证据，故对被告辩称的工资构成，本院予以采纳。原告主张签订劳动合同时除了合同期限其他事项为空白，依据不足，且原告作为具有完全民事行为能力的民事主体，应知晓自己签字的法律后果，故对原告的此主张不予采信。又原告提交了有被告盖章的《2019管理工资表-9月》显示其基本底薪为5500元，根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，因被告阿诺诗公司直至审理结束前仍未能提交原告的工资明细到庭，被告应承担举证不能的法律后果，本院按原告提供的《2019管理工资表-9月》记载的数额核定原告入职当月即2019年9月的工资及正常工作时间工资为5500元，并按被告确认的15000元/月核定原告2019年10月、11月、12月的工资。其次，关于2020年1月份的工资。原、被告均确认原告正常上班至2020年1月18日，所以原告在2020年1月份的工资应计算为15000元÷30天×（18天+3个法定节假日）=10500元。再次，关于原告2020年2月1日至2020年3月11日期间的工资。因新冠肺炎疫情防控影响，原告身处湖北受交通管制，春节假期结束后直至2020年3月11日仍未能返岗工作。原告主张其从2020年1月28日至2020年3月11日一直通过电话和微信进行工作，并提供了聊天记录予以证明。尽管微信聊天记录中有显示被告阿诺诗公司的法定代表人梁青文要求原告“线上遥控大家”及提醒做好新系统建成出账工作，但原告所做的更多为原告对本部门工作人员的工作安排及询问工作开展情况，而且微信记录显示原告在家中也未获被告批准使用操作系统远程工作，因此上述聊天记录未能证明原告已通过线上正常履行了财务经理的管理工作。被告阿诺诗公司亦否认安排原告居家通过电话或线上办公。故原告述称其从2020年1月28日至2020年3月11日通过电话和线上正常办公的主张，本院不予支持。根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”以及参照《广东省高级人民法院、广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》第六条“用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。”的规定，被告阿诺诗公司应支付原告徐联斌春节延长假期至双方解除劳动合同期间（即2020年2月1日至2020年3月11日）未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的工资报酬，在一个工资支付周期内按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，按不低于肇庆地区最低工资标准80%支付生活费。即原告2月1日至3月11日期间的工资具体计算为：5500元（2月份工资）+454.67元（3月份工资：按肇庆地区最低工资1550元×80%÷30天×11天）=5954.67元；对于原告主张2020年3月12日至4月21日的工资，因原、被告已于2020年3月11日解除劳动合同关系，因此原告主张解除劳动合同之后的工资报酬于法无据，不予支持。综上，被告应支付原告在职期间未结工资合共10500元+5954.67元=16454.67元。 关于原告徐联斌要求被告阿诺诗公司支付经济赔偿金30000元的诉请。根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告徐联斌在被告阿诺诗公司工作期间为2019年9月9日至2020年3月11日，被告应支付原告一个月工资作为经济补偿金。又在用人单位因疫情原因未复工或者复工但劳动者不能提供正常劳动的状态下，劳动者的收入下降非因本人原因，按照其正常工作期间的工资计发经济补偿，更符合公平原则，故本院以原告在2020年10月至2020年1月（1月尚处于春节假期，未发生因疫情原因未复工等问题）的月平均工资作为计算经济补偿金的依据，即被告应支付原告的经济补偿金为（15000元+15000元+15000元+10500元）÷4=13875元/月，故被告应支付原告经济补偿金13875元。 关于原告主张2020年1月1日至2020年1月4日加班工资以及2020年9月9日至2020年1月18日在职期间休息日加班费的问题。原告提供了加盖被告阿诺诗公司公章确认的《打卡记录表》证明2020年1月1日至2020年1月4日期间均有打卡考勤记录。但根据原、被告双方签订的劳动合同，双方在签订劳动合同之时便已经对每周6天的工作时间达成共识，并在劳动合同的附件《员工薪酬管理制度》中明确管理人员工资已包含了加班费，每月的月工资数额也是原告认可的。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”的规定，虽然原告2020年元旦期间有加班事实，但原告2020年1月工资折算后的正常工作时间工资不低于肇庆市最低工资标准及合同约定的基本工资标准，原告主张被告另行支付2020年1月1日至2020年1月4日加班工资于法无据，不予支持。对于原告主张的2020年9月9日至2020年1月18日期间休息日加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告主张其在2020年9月9日至2020年1月18日的休息日均有加班，应先提供证据证实其在在在职期间加班事实的存在，若不能提供上述证据，则应提供加班事实的证据在被告阿诺诗公司处。然而，原告并没有提供上述证据证实加班事实的存在，以及加班的证据在被告处，原告应承担举证不能的不利后果。再者，原告在职期间月工资15000元经折算显示已包含加班工资，因此原告请求被告支付2020年9月9日至2020年1月18日期间休息日加班费的主张于法无据，不予支持。 关于被告要求原告支付经济赔偿3591258.7元的主张，非本案审理范围，如被告认为确有必要主张，应另行提起诉讼。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第二十九条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第三十九条、《广东省高级人民法院、广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告广东阿诺诗厨卫有限公司应当在本判决生效之日起十日内向原告徐联斌支付经济赔偿金13875元。 被告广东阿诺诗厨卫有限公司应当在本判决生效之日起十日内向原告徐联斌支付在职期间未结工资16454.67元。 三、驳回原告徐联斌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半后收取5元，由被告广东阿诺诗厨卫有限公司负担（受理费原告起诉时已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。 审判员  彭静雯 二〇二〇年九月十八日 书记员  徐锦斌