山东省诸城市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0782民初3594号 原告：山东双鸥汽车科技有限公司。住所地：诸城市龙都工业园。 法定代表人：刘国良，该公司经理。 委托诉讼代理人：周志祥，诸城龙都法律服务所法律工作者。 被告：陈炳功，男，1970年6月30日生，汉族，住诸城市。 原告山东双鸥汽车科技有限公司(以下简称双鸥公司)与被告陈炳功劳动争议一案，本院于2020年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周志祥、被告陈炳功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 双鸥公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告不支付给被告一次性伤残补助金46148.3元、停工留薪期工资50343.6元、交通费200元、护理费1012.2元、住院伙食补助费300元，共计98004.10元。本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告因工伤保险待遇、经济补偿等劳动争议一案，诸城市劳动人事争议仲裁委员会2020年5月8日作出诸劳人仲案字[2020]第183号仲裁裁决书，因原告对案件基础事实有异议，故诉至法院。 陈炳功辩称，诸城市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2020]诸劳人仲案字183号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明事实如下： 被告陈炳功为原告公司员工，原告未为其缴纳社会保险。2018年10月24日，陈炳功在原告公司工伤时不慎受伤。受伤后入住诸城市人民医院治疗，于2018年11月3日出院，该次住院10天；后于2018年11月13再次入住诸城市人民医院治疗，于2018年11月22日出院，本次住院9天；后于2019年1月11日入住潍坊八九医院（现改名为潍坊第八十集团军医院）治疗，于2019年1月17日出院，住院6天。以上被告陈炳功共计住院25天。陈炳功住院期间由其妻周树梅陪床护理，护理人员周树梅的工资流水显示周树梅月平均工资3673.47元（日平均工资169元），2018年10月、11月份工资已发放。 2019年6月21日，诸城市人力资源和社会保障局以诸人社工伤认字[2019]NO32号《工伤认定书》认定陈炳功受伤为因工受伤。2019年8月29日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴[2019]第180148号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为捌级伤残，无生活自理障碍。 2020年1月5日，被告陈炳功通过EMS给原告公司工作人员翟斌发送解除劳动合同通知书一份，内容为：“我自2013年6月到你单位工作，2018年10月我因工受伤，但你公司至今未给予我任何赔偿，你公司的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，现依据相关法律规定，提出与你单位解除劳动合同。” 2020年6月12日，被告陈炳功通过EMS给原告公司发送解除劳动合同通知书一份，内容为：“我自2013年6月到你单位从事注塑工作，你公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2018年10月我因工受伤，但你公司一直未支付相关工伤待遇，你公司上述行为严重违反法律规定，现依据相关法律规定，解除与你单位劳动关系。” 被告陈炳功提供工资流水两份，其中一份为中国农业银行卡号为62×××18银行明细，该明细显示至2017年11月30日，每月底或月初均有转存款项一笔，款项数额阶段性相近。该明细表自2013年7月30日至2016年7月未显示交易对方信息，自2016年8月起，显示交易对手名称为葛见娥。原告公司认可葛见娥为其公司会计。另一份为日照银行卡号62×××97银行交易明细，该明细显示自2017年12月至2018年12月，由原告公司会计葛见娥每月为被告陈炳功发放工资。 被告作为申请人，曾向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年5月22日作出诸劳人仲案字[2020]第183号仲裁裁决书。后原告双鸥公司不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告到原告处工作，与原告形成劳动合同关系。被告在原告单位工作期间受伤，经依法鉴定，构成工伤。原告未依法为被告缴纳社会保险，被告应享受的工伤保险待遇由原告支付。 关于被告主张的一次性伤残补助金55000元，被告陈炳功伤残等级为捌级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残八级伤残为11个月的本人工资。依据被告陈炳功提供的工资明细，计算其受伤前12个月的平均工资为4075.69元，依法计算被告陈炳功的一次性伤残补助金为44832.59元（4075.69元×11个月）。 关于被告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定，因工致残职工与用人单位终止或者解除劳动合同的享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告陈炳功在申请劳动仲裁前，通过EMS给原告公司工作人员翟斌发送解除劳动合同通知书，原告否认收到该解除劳动合同通知，被告陈炳功向翟斌发送解除劳动合同通知的行为不能起到解除与原告劳动关系的效力。被告陈炳功与原告公司在仲裁期间劳动关系尚未解除。涉案仲裁裁决作出后，被告陈炳功又于2020年6月12日通过EMS给原告公司发送解除劳动合同通知书一份，该行为系新的劳动争议事项，陈炳功主张已与原告公司解除劳动合同应另行申请劳动仲裁。对于被告陈炳功本次主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金暂不予处理。 对于被告陈炳功主张的交通费1000元，因未提供相关票据予以证实，但此项费用属合理必要支出，酌情支持300元。 对于被告陈炳功主张的停工留薪期间的工资60000元，《新工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。首先，对于原告停工留薪期，依照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，应当根据医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定职工停工留薪期限；原告伤情为左腕部挤压伤、左腕部皮肤撕裂伤、左侧尺神经损伤，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，依法确定被告停工留薪期为12个月。被告受伤前十二个月平均工资为4075.69元，依此计算被告停工留薪期工资为48908.28元。 关于被告主张的护理费，被告陈炳功受伤后三次住院，共计住院25天，住院期间由其妻周树梅陪床护理，护理人员周树梅的工资流水显示周树梅月平均工资3673.47元（日平均工资169元），2018年10月、11月份工资已发放。被告陈炳功2019年1月份住院6天，计算护理费为1014元。 关于被告主张的住院伙食补助费360元，被告三次住院共计25天，因被告在统筹地区以内住院，被告主张按每天12元计算，依法予以支持，依法计算住院伙食补助费为300元。 关于被告主张的劳动能力鉴定查体费300元，被告未提供鉴定查体费票据证实实际支出，对该项费用依法不予支持。 关于被告主张的带薪年休假工资6690元，依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，被告2019年度前带薪年休假工资因超过仲裁时效依法不予支持。 关于被告主张的解除劳动合同经济补偿金35000元，因在仲裁期间，被告与原告之间的劳动关系尚未解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，对于被告的该项主张暂不予处理。被告可另行申请劳动仲裁。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 原告山东双鸥汽车科技有限公司支付被告陈炳功一次性伤残补助金44832.59元，停工留薪期工资48908.28元、护理费1014元、住院伙食补助费300元、交通费300元，以上共计95354.87元。于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东双鸥汽车科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员 李 慧 二〇二〇年九月二十一日 书记员 于荣华