广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0602民初56号 原告：张将廷，男，汉族，1988年4月3日出生，住广西钦州市钦北区。 委托诉讼代理人：郝显东，广西济顺律师事务所律师。 被告：惠州市浩田实业有限公司，住所地惠州大亚湾西区科技创新园科技路1号创新大厦910号房，统一社会信用代码：9144130358636795XF。 法定代表人：张小根。 委托诉讼代理人：贺昌，广东九韬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈燕珠，广东九韬律师事务所律师。 原告张将廷与被告惠州市浩田实业有限公司（以下简称浩田公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张将廷的委托诉讼代理人郝显东到庭参加诉讼。被告浩田公司经本院传票合法传唤，不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张将廷向本院提出诉讼请求：1.撤销防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出的防劳人仲字（2019）第99-2号仲裁裁决书中的第三项，依法判决被告因未签订劳动合同应向原告支付双倍工资58484.25元；2.本案诉讼费由被告承担。 -2- 事实和理由：原告于2017年11月18日至2019年3月10日止共计1年4月在被告处工作，后被无故解除，被告违法解除与原告的劳动关系的事实已被仲裁委认定，但仲裁委以原告主张超出诉讼时效为由不予支持原告要求是不当的。原告是2017年11月18日上岗，主张权利是2019年4月18日向防城港市法律援助中心申请法律援助，因此没有超过诉讼时效，故原告依据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告浩田公司提交答辩状辩称，被告与原告在2017年11月18日至2019年3月10日期间不存在劳动关系。即使被告与原告之间存在劳动关系，原告主张被告向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求已超过一年仲裁时效。 本院经审理认定事实如下：根据防劳人仲字[2019]第99-2号仲裁裁决书，原告向防城港市劳动人事争议仲裁委员会提交《防城港核电人员临时通行证》，该证显示原告的单位为中建二局；工种为司机；工号为T00028007；有效期至2019年11月18日。根据防劳人仲字[2019]第99-2号仲裁裁决书，被告的法人代表刘辉支付原告的工资依次为：2018年4月13日工资为6220元、2018年5月16日工资为6180元、2018年6月15日工资为6226元、2018年7月16日工资为5860元、2018年8月17日工资为5780元、2018年9月17日工资为5334元、2018年10月16日工资为5043元、2018年11月19日工资为5683元、2018年12月为0元；2019年1月14日工资为11183元、2019年2月为0元、2019年3月先后发放2次工资为2200元、4092元。根据防劳人仲字[2019]第99-2号仲裁裁决书，被告首次支付原告的工资是在2017年11月18日，支付金额为5000元，被告最后向原告支付工资的时间是在2019年4月1日。 -3- 又查明，原告于2019年4月18日向防城港市法律援助中心申请法律援助，该法律援助中心决定给予法律援助。2019年6月4日，原告作为申请人，原告以被告为被申请人向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告（申请人）的仲裁请求：1.解除申请人与被申请人的劳动关系。2.被申请人向申请人支付未签订劳动合同产生的双倍工资未支付部分的差额工资60500元（2017年11月18日至2019年3月10日）。3.被申请人向申请人支付非法解除劳动合同关系产生的经济补偿8250元（2017年11月18日至2019年3月10日）。4.被申请人向申请人支付未缴纳社会保险费产生的失业保险赔偿金4704元（2017年11月18日至2019年3月10日）。2019年6月5日，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字[2019]第99号受理通知书，立案受理了原告的仲裁申请。2019年12月3日，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字[2019]第99-2号仲裁裁决书，裁决：一、依法确认浩田公司与张将廷双方劳动关系于2019年3月10日依法解除；二、浩田公司依法支付张将廷失业赔偿金人民币4707元。浩田公司自签收本仲裁裁决书之日起15日内履行给张将廷。三、驳回张将廷其他仲裁请求。防城港市劳动人事争议仲裁委员会在防劳人仲字[2019]第99-2号仲裁裁决书说明对张将廷的其他仲裁请求，以分别裁决的方式另行处理。原告对防劳人仲字[2019]第99-2号仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院起诉。 本院认为，一、关于原告申请仲裁是否超过仲裁时效的问题。本案中，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字[2019]第99-2号仲裁裁决书，依法确认被告与原告双方劳动关系于2019年3月10日依法解除，而被告主张原告与被告之间不存在劳动关系没有证据证明，从被告的法人代表刘辉支付原告的工资来分析，应认定从2017年11月18日起至2019年3月10日原告与被告存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 -4- 一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，原告于2017年11月18日到被告处工作，于2017年12月17日工作满一个月，自2017年12月18日起至2018年12月17日原告工作满一年，因为被告不与原告签订书面劳动合同，所以被告应当按规定支付原告自2017年12月18日起至2018年12月17日期间每月两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，由于被告不与原告签订书面劳动合同，不按规定支付未签订劳动合同期间原告每月两倍的工资，原告应当自2018年12月18日起知道其权利被侵害。原告于2019年4月18日申请法律援助，于2019年6月4日申请劳动仲裁，因此原告申请仲裁没有超过仲裁时效。 二、关于被告是否应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。前已述及，由于被告与原告没有签订书面劳动合同，原告申请仲裁没有超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资的差额。由于被告没有举证证明未签订劳动合同期间原告领取工资的情况，原告也未举证证明未签订劳动合同期间原告领取工资的情况，根据防城港市劳动人事争议仲裁委员会在防劳人仲字[2019]第99-2号仲裁裁决书中列举的被告向原告支付的2018年4月13日工资为6220元、2018年5月1 -5- 6日工资为6180元、2018年6月15日工资为6226元、2018年7月16日工资为5860元、2018年8月17日工资为5780元、2018年9月17日工资为5334元、2018年10月16日工资为5043元、2018年11月19日工资为5683元、2018年12月工资为0元计算，2018年4月13日至2018年12月的被告向原告支付工资为46326元，而2017年12月18日起至2018年3月原告是否领取被告发放的工资无证据证明，因此被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资的差额46326元。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，因此本院在本案中对涉及原告与被告解除劳动关系及原告要求被告支付失业保险赔偿金问题一并审查。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，因被告不提供有关证据，原告主张2019年3月10日被告解除原告与被告的劳动关系，本院予以采信。原告与被告之间劳动关系存续时间从2017年11月18日起至2019年3月10日止共计1年4个月，被告未依法为原告缴纳失业保险。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”的规定，被告应当赔偿原告失业保险赔偿金。职工失业保险赔偿金依据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；……”的规定和《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条和《关于提高我区失业保险标准的通知》（桂人社发[2017]80号）第一条失业保险金发放标准的“（一）累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低工资标准一类的80%发放”的规定以及2 -6- 019年广西壮族自治区职工最低工资标准1680元进行计算，被告应当支付原告的失业保险赔偿金为8064元（1680元×80%×3个月×2倍）。原告在申请劳动仲裁时自愿选择失业赔偿金4704元，应当得到法律的允许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条，最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认被告惠州市浩田实业有限公司与原告张将廷双方劳动关系于2019年3月10日解除； 二、被告惠州市浩田实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张将廷支付未签订劳动合同的二倍工资差额46326元； 三、被告惠州市浩田实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张将廷支付失业赔偿金4704元。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。 逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元，由被告惠州市浩田实业有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或向防城港市中级人民法院递交上诉状，上诉状六份并按对方当事人的人数提交副本（原件），上诉于防城港市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉费10元（收款单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，开户行：中国农业银行防城港分行营业室，账号：20×××13）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘庆荣 二〇二〇年九月二十九日 书记员  陈龙华