宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初4110号 原告：郭某，男，1972年9月29日出生，汉族，户籍地湖南省桃源县，现住浙江省宁波市海曙区。 被告：宁波海翊实业有限公司（统一社会信用代码为91330212761477241J）。住所地：浙江省宁波市海曙区洞桥镇荷晓三路。 法定代表人：严云海，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐四琴、盛刚，该公司员工。 原告郭某与被告宁波海翊实业有限公司（以下简称海翊公司）劳动争议一案，本院于2020年6月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月16日公开开庭进行了审理。原告郭某、被告海翊公司的委托诉讼代理人徐四琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年12月工资不足部分1439元；2.判令被告支付原告2020年1月工资不足部分443.5元；3.判令被告支付原告2020年2月疫情停工期间工资3731.7元；4.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金6404元；5.判令被告补缴2019年12月社会保险。审理中，原告撤回第三项诉讼请求，并明确第五项诉讼请求中的社会保险为基本养老保险及基本医疗保险。 被告海翊公司答辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，裁决结果正确，被告已向原告足额发放工资，被告解除与原告间的劳动关系亦合法有据，现原告拒绝配合导致各项社会保险补缴工作无法完成，故请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2019年12月12日进入被告海翊公司，任生产部注塑领班，签订《劳动合同》一份，约定原告“工资架构暂定为基本工资+岗位津贴+加班费（按劳动法规定：平时1.5、周末2倍、法定节假日3倍）+全勤+绩效（0-400）+各类扣款，后续如有调整以公司薪酬规定或工资单为准”等等。2020年3月20日，原告在工资条上签字，确认2020年2月在职7天，加班3天，基本工资2010元、职务补贴1113.2元、加班工资745.1元、应付工资3868.3元、扣减社保个人371.6元，实发工资3496.7元；以及2020年3月在职14天，加班5天，基本工资2010元、职务补贴2287.5元、加班工资1703.9元、应付工资6001.4元、扣减社保个人371.6元、代扣水电59.11元，实发工资5570.69元。被告每月月底通过银行转账发放原告上自然月工资，其中2019年12月发放4903.2元，2020年1月发放6004.53元，2020年2月发放3496.7元，2020年3月发放5570.69元。被告自2020年1月为原告缴纳社会保险至2020年4月。庭审中，双方均确认原告2019年12月出勤20天（含6天休息日加班），2020年1月出勤18天（含元旦1天法定节假日、5天休息日加班）。 2020年3月20日，被告向原告出具解除劳动关系通知书一份，载明“生产部门生产类岗位郭某先生：因试用期不符合公司要求及严重违纪等原因。公司将于2020年3月22日起与您解除劳动合同，您的考勤将记至2020年3月22日止，您的工资将结算至2020年3月22日。请您接到此通知后，于2020年3月23日前去人力资源部办理离职相关手续。特此通知！”同日，原告签署辞职申请报告，并办理离职手续。 2020年3月30日，原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1.被告支付原告2019年12月1日至同月31日工资不足部分1439元（含休息日加班）；2.被告支付原告2020年1月1日至同月31日工资不足部分443.5元（含休息日加班、节假日加班）；3.被告支付原告2020年2月1日至同月29日疫情停工期间工资3731.7元（含休息日加班）；4.被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金4000元及代通知金8000元；5.被告为原告补缴2019年12月社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险）。该仲裁委员会于2020年5月29日作出浙甬海曙劳人仲案（2020）183号仲裁裁决：一、被告于该裁决书生效之日起三日内至海曙区社会保险征缴机构为原告补缴2019年12月基本养老保险及基本医疗保险，原告应承担个人部分；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。 以上事实由原告提供的浙甬海曙劳人仲案（2020）183号仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、工资单复印件，被告提供的劳动合同签订通知书、《劳动合同》、工资单、员工入职登记表等证据以及原、被告在庭审中的一致陈述予以证明。 本院认为：关于原告要求被告支付不足部分工资的诉讼请求，原告主张其工资结构为基本工资7600元和考核奖400元组成，被告不予认可。本院认为，首先，原告《员工入职登记表》中的工资组成记载出处不明，仅签名“盛刚”无法充分、确实、有效认定系被告作出意思表示；其次，根据原告签字确认的两个月工资表，其工资组成与双方《劳动合同》补充约定一致，而与原告主张相矛盾；最后，双方对于2019年12月及2020年1月原告出勤天数无异议，被告主张发放的争议月份工资金额符合双方约定或一致确认的2020年2月、3月工资发表标准，故本院确认原告工资已足额发放完毕，对于原告上述诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，审理中,原告明确该项请求所依据的理由与仲裁第四项要求被告支付经济补偿金所依据的理由都是被告违法解除劳动关系，因原告自身对法律条款理解偏差，在仲裁时主张了经济补偿金，现原告明确要求被告支付赔偿金，金额以原告四个月工作期间较高的一个月工资为准。本院认为，原告的该项诉讼请求与仲裁中的第四项请求相关联，不属于独立的争议事项，本院予以处理。原告对《解除劳动关系通知书》上载明的“试用期不符合公司要求及严重违纪等”不认可，认为被告系违法解除劳动关系。被告向本院提供了原告的考核材料等证据证明原告在试用期考核不合格及存在违纪行为。本院经审查认为，被告就原告试用期不合格及存在严重违纪行为提供了相应的证据材料予以证明，原告对此不认可，但未提供任何反驳证据。而且原告也在《辞职申请报告》上签名，《辞职申请报告》上明确载明辞职理由为“试用期不符合公司规定及要求”，可视为原告同意辞职。因此，本院认定被告不存在违法解除劳动合同的事实。故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原、被告对于补缴2019年12月基本养老保险及基本医疗保险无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决如下： 一、被告宁波海翊实业有限公司于本判决生效之日起十日内至海曙区社会保险征缴机构为原告郭某补缴2019年12月基本养老保险及基本医疗保险，原告郭某应承担个人部分； 二、驳回原告郭某的其他诉讼请求。 本案系劳动争议案件，免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员  张 丽 二〇二〇年九月二十五日 代书记员  俞健亚 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。