辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9795号上诉人（原审被告）：沈阳秦农建筑装饰工程有限公司，住所地沈阳市铁西区沈辽东路47-2号6-28。法定代表人：田维军，该公司总经理。委托诉讼代理人：连生武，辽宁丰华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张瑶，男，汉族，1981年8月23日出生，住沈阳市于洪区。被上诉人（原审第三人）：杨国军，男，满族，1974年10月23日出生，住上海市虹口区。上诉人沈阳秦农建筑装饰工程有限公司因与被上诉人张瑶、杨国军劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2020）辽0106民初2307号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案已审理终结。沈阳秦农建筑装饰工程有限公司上诉请求：撤销一审判决，并依法改判或将本案发回重审；本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人张瑶严重违反公司规章制度，严重失职，给上诉人单位造成重大损失，擅自离岗，上诉人在一审已提交了证据证明。被上诉人张瑶的行为符合劳动合同法第三十九条之规定，上诉人不应向其支付经济补偿金。张瑶辩称，我方认为在职期间向已经完成工作交接的离职员工出具离职证明属于合法合规合理的正常行为，是按照上诉人工作安排在指定的办公地点向离职员工开具离职证明，并无不妥之处。上诉人所称重大损失并未向法庭提供相关证据，且与本案无关，上诉人称我擅自离岗与事实不符。杨国军经本院合法传唤未到庭参加诉讼，未提交书面答辩意见。张瑶向一审法院起诉请求：1、请求确认原告与被告2019年8月至2020年3月存在劳动关系；2、请求判令立即解除原告与被告之间签订的劳动合同，要求被告向原告出具离职证明，同时交还原告档案中的相关证照原件及劳动合同原件，为原告办理社会保险及住房公积金转出手续及劳动备案注销；3、请求判令被告支付原告2020年2月、3月薪资（含出差补助）7862.28元。4、请求判令被告支付原告2019年8月至2020年3月期间的加班费用4451.75元；5、请求判令被告支付原告2020年1月至3月电话费补助300元；6、请求判令被告按照原告自2019年8月至2020年3月间的月平均工资向原告支付1个月的平均工资作为补偿金，金额为6060.96元。一审法院经审理查明，2019年8月2日，原告入职被告单位，担任行政主管，双方约定试用期每月工资5000元，转正后每月5500元，加出差补助，每周工作6天，缴纳五险一金。2020年3月25日，原告提出离职。同日，被告作出秦农（2020）7号文件，以“严重违反公司规章制度、存在旷工、不如实向领导汇报工作等问题，在处理张胜男、王爽离职一事中严重失职，给公司造成重大损害”为由，不同意原告的辞职申请，决定停止其行政主管职务，要求其作出深刻反省，作出书面检讨，并赔偿公司所受损失。次日，被告作出秦农（2020）8号文件，撤销原告的行政主管职务，调整岗位为行政职员，限两日内到新岗位报到，逾期按旷工处理，并降低薪酬为每月2500元，从2020年2月起开始实施。原告在提出离职申请后，未再到被告处上班。原告于2020年3月27日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、解除劳动合同、出具离职证明、交还档案中相关证照、办理社会保险和公积金转出手续、支付拖欠工资、支付加班费、支付电话补助、经济补偿金，仲裁委以不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理，原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求确认与被告2019年8月至2020年3月存在劳动关系的主张，双方均无异议，该院予以确认。关于原告要求解除劳动合同、出具离职证明、交还原告档案中的相关证照原件及劳动合同原件、办理社会保险及住房公积金转出手续及劳动备案注销的请求，因原告于2020年3月25日向被告提出辞职，在此之前，已按被告要求对工作内容及物品进行了交接，由此可见被告对原告的辞职行为应有预见，虽然在原告提出辞职申请后，被告在内部文件中未予准许，但原告坚持辞职，并在提出申请后不久即向仲裁机构申请仲裁，可见双方已无继续履行合同的基础，故对于原告要求解除劳动合同的请求，应当准予，被告应为原告办理社会保险等的转移手续。关于返还证照，原告称指的是就业创业登记证，因当时办理保险需要，之后并未拿回，又因原告本身负责该项工作，遂将证照放在公司。被告对原告该说法不予认可，现无法确认该证照存放在被告处，该院不予支持。关于原告要求判令被告支付原告2020年2月、3月薪资（含出差补助）7862.28元的请求，原告提交的证据显示，其2020年2月份出差4天，每天补助50元，扣除五险一金个人承担部分594.29元，原告2月份工资为5105.71元（5500元+200元-594.29元）；原告提交的证据显示，其2020年3月份出差6天，每天补助50元，扣除五险一金个人承担部分594.29元，原告3月份工资为5205.71元（5500元+300元-594.29元）。因原告于3月25日提出辞职，之前事假、病假共计4天，工资应为3644元（5205.71元÷30天×21天），共计8749.71元，原告主张7862.28元，该院予以确认。关于原告要求判令被告支付原告2019年8月至2020年3月期间的加班费的请求，因双方在订立劳动合同时即约定每周工作六天，休息一天，且每日工作时间不超过8小时，应视为双方对工作时间均予认可，原告在离职后提出应按每周五天计算工作量并支付每周一天的休息日加班费，没有事实及法律依据，该院不予支持。关于原告要求判令被告支付原告2020年1月至3月电话费300元补助的请求，原告提供的转账记录仅能证明杨国军于2019年11月6日给其转账100元（标注为：报销）、2020年2月20日给其转账300元，不能证明原告每月享有电话补助100元的事实，故对该请求该院不予支持。关于原告要求判令被告支付1个月的平均工资作为补偿金的请求，被告拖欠原告2020年2月、3月工资未付，原告主张合法有据，原告在被告处工作7个月，平均工资为5104.24元[（3555.56元+5198.15元+5450元+5550元+5850元+5021.71元）÷6个月]，被告应支付原告经济补偿金5104.24元（5104.24元×1个月）。关于被告所称原告工作严重失误给公司造成损失，应予赔偿，但未举证加以证明，对该抗辩意见，该院不予采纳。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决：“一、原告张瑶与被告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司自2019年8月起存在劳动关系，于2020年3月25日解除劳动关系；二、被告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司应于本判决生效后三十日内为原告张瑶办理相关离职手续及社会保险等的转出手续；三、被告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张瑶工资7862.28元；四、被告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张瑶经济补偿金5104.24元；五、驳回原告张瑶其他诉讼请求。”案件受理费10元减半收取5元，由被告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张被上诉人不应支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费及未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，双方当事人均认可双方劳动关系解除前上诉人确实存在拖欠被上诉人工资的情况，故符合用人单位应当支付劳动者经济补偿金的法定条件。另，上诉人所主张的并非拖欠只是暂缓发放的抗辩主张没有法律依据，亦不属于合理理由。再，被上诉人于2020年3月25日向上诉人提出辞职，而在此之前，其已按上诉人要求与上诉人就工作内容及物品进行了交接，尽管上诉人在内部文件未予批准，但被上诉人在提出申请后不久即申请仲裁要求解除劳动合同，故一审判决上诉人支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，上诉人主张被上诉人违反公司规章制度且给公司造成损失进而不支付经济补偿金的主张依据不足，对其该项上诉主张本院不予支持。综上所述，沈阳秦农建筑装饰工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳秦农建筑装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郝梦思审判员  董 菁审判员  刘风霞二〇二〇年九月十六日法官助理王斌书记员马日