北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京02民终7200号上诉人（原审原告）：刘晓杰，男，1990年10月12日出生，汉族，住河北省石家庄市赵县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京中塑兆通工贸有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇李村。法定代表人：李雪玲，总经理。委托诉讼代理人：张学雨，北京市华实律师事务所律师。上诉人刘晓杰因与被上诉人北京中塑兆通工贸有限公司（以下简称中塑兆通公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初3177号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。刘晓杰上诉请求，撤销本案一审判决，发回重审或依法改判：1.确认刘晓杰与中塑兆通公司自2010年4月8日至2018年10月16日期间存在劳动关系；2.中塑兆通公司支付刘晓杰违法解除劳动关系赔偿金9000元；3.中塑兆通公司支付刘晓杰2018年10月1日至2018年10月16日期间工资3678.16元；4.中塑兆通公司支付刘晓杰2016年10月16日至2018年10月16日期间延时加班工资86206.89元、周六日加班工资68965.51元、法定节假日加班工资15172.41元；5.中塑兆通公司支付刘晓杰2010年4月8日至2018年10月16日期间未休年休假工资19770.11元；6.中塑兆通公司支付刘晓杰2010年4月8日至2018年10月16日期间高温津贴4860元；7.中塑兆通公司支付刘晓杰2010年4月8日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金6000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费6000元。事实与理由：刘晓杰于2010年4月8日入职中塑兆通公司，岗位是班长，月工资5000元。刘晓杰在工作期间，经常加班，中塑兆通公司未支付加班工资。2018年10月17日，中塑兆通公司将刘晓杰辞退，未支付任何补偿。刘晓杰不服本案一审判决，故提起上诉。中塑兆通公司辩称：同意一审判决。认可双方之间劳动关系的存续期间，最后一月的半月工资确实没有发放。对刘晓杰主张的未休年假不认可，刘晓杰已经休年假了。一审中刘晓杰主张单位搬迁时被单位辞退，8月份发的通知，刘晓杰也签字说能去上班，但后来又说不能上班，所以不应支付经济补偿金，不存在口头辞退的问题。刘晓杰向一审法院起诉请求：1.确认刘晓杰与中塑兆通公司自2010年4月8日至2018年10月16日期间存在劳动关系；2.中塑兆通公司支付刘晓杰违法解除劳动关系赔偿金9000元；3.中塑兆通公司支付刘晓杰2018年10月1日至2018年10月16日期间工资3678.16元；4.中塑兆通公司支付刘晓杰2016年10月16日至2018年10月16日期间延时加班工资86206.89元、周六日加班工资68965.51元、法定节假日加班工资15172.41元；5.中塑兆通公司支付刘晓杰2010年4月8日至2018年10月16日期间未休年休假工资19770.11元；6.中塑兆通公司支付刘晓杰2010年4月8日至2018年10月16日期间高温津贴4860元；7.中塑兆通公司支付刘晓杰2010年4月8日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金6000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费6000元。中塑兆通公司经一审法院合法传唤，未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。一审法院经审理认定事实如下：刘晓杰系农业户口。中塑兆通公司在2016年1月至2018年7月期间为刘晓杰缴纳了社会保险，在2010年4月至2011年12月、2012年2月至2012年11月、2013年1月、2013年3月至2015年1月、2015年3月至2018年10月期间为刘晓杰代扣代缴个人所得税。2018年11月1日，刘晓杰向大兴仲裁委提起仲裁，要求：1.确认刘晓杰与中塑兆通公司自2010年4月8日至2018年10月16日期间存在劳动关系；2.中塑兆通公司支付刘晓杰违法解除劳动关系赔偿金9000元；3.中塑兆通公司支付刘晓杰2018年10月1日至2018年10月16日期间工资3678.16元；4.中塑兆通公司支付刘晓杰2016年10月16日至2018年10月16日期间延时加班工资86206.89元、周六日加班工资68965.51元、法定节假日加班工资15172.41元；5.中塑兆通公司支付刘晓杰2010年4月8日至2018年10月16日期间未休年休假工资19770.11元；6.中塑兆通公司支付刘晓杰2010年4月8日至2018年10月16日期间高温津贴4860元；7.中塑兆通公司支付刘晓杰2010年4月8日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金6000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费6000元。2018年12月12日，大兴仲裁委以刘晓杰无故未到庭为由，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第一款的规定，视为刘晓杰撤回仲裁申请。2018年12月24日，刘晓杰以同样申请请求向大兴仲裁委申诉，大兴仲裁委出具京兴劳人仲不受字（2019）第0044号不予受理通知书，以刘晓杰曾于庭审时无正当理由为由对其仲裁申请不予受理。刘晓杰不服上述不予受理通知书，诉至一审法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院予以确认并在卷佐证。一审法院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。中塑兆通公司经一审法院合法传唤，无正当理由未到庭，视为其放弃了抗辩及举证质证等相关权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间问题。刘晓杰提交的个人所得税纳税清单及社保权益记录明确载明系中塑兆通公司为其代扣代缴个人所得税、为其缴纳社会保险，足以认定刘晓杰与中塑兆通公司存在劳动关系。中塑兆通公司作为用人单位，经一审法院依法传唤未到庭参加诉讼，应视为放弃对与刘晓杰之间劳动关系的存续期间进行答辩或举证的权利，故一审法院依法采信刘晓杰关于入职、离职时间的主张。故刘晓杰要求确认其与中塑兆通公司自2010年4月8日至2018年10月16日期间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。刘晓杰主张其系于2018年10月16日，因中塑兆通搬迁其不能前往被口头辞退，但就其主张，刘晓杰未提交证据予以证明，故一审法院对其主张不予采信。刘晓杰主张中速兆通公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，无事实依据，一审法院不予支持。关于2018年10月1日至2018年10月16日期间工资问题，根据北京市工资支付规定，用人单位应对至少2年以内的工资支付记录付保管备查义务。中塑兆通公司未提交证据证明已经支付刘晓杰上述期间工资，应承担举证不能不利后果，向刘晓杰支付2018年10月1日至2018年10月16日期间的工资，具体数额，以一审法院核算为准。关于加班费。劳动者对加班的事实负有举证责任，本案中，刘晓杰未提供证据证明其存在加班的事实，故其主张2016年10月16日至2018年10月16日期间的延时、周六日、法定节假日加班工资的诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资问题。刘晓杰未提交充分证据证明其在入职中塑兆通公司以前有连续工作满12个月的工作经历，故其自2011年4月8日入职中塑兆通公司满一年起开始享受每年5天的年休假。刘晓杰于2018年11月1日申请仲裁，根据北京市工资支付规定，用人单位应对至少2年以内的工资支付记录付保管备查义务；年假可以跨年度安排，中塑兆通公司未提供相关证据证明其已安排刘晓杰休2016年1月1日至2018年10月16日期间的年休假或已支付其前述期间的未休年休假工资，应承担相应举证不能不利后果，向刘晓杰支付前述期间未休年休假工资，具体数额，以一审法院核算为准。刘晓杰未提交证据证明2016年1月1日前单位未安排其休年休假，亦未支付其未休年休假工资，应承担相应举证不能不利后果，故对其主张2016年1月1日前的未休年休假工资，一审法院不予支持。关于高温津贴问题。根据北京市工资支付规定，用人单位应对至少2年以内的工资支付记录付保管备查义务。刘晓杰主张其工作地点均在室内，且没有降温设施。中塑兆通公司未提供证据证明刘晓杰不符合支付高温津贴的条件，或已足额支付刘晓杰2017年、2018年期间的高温津贴，应承担相应举证不能不利后果，支付刘晓杰前述期间高温津贴，具体数额，以一审法院核算为准。关于未缴纳养老保险赔偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费问题。刘晓杰系农业户口，中塑兆通公司未提交证据证明曾于2010年4月8日至2011年6月30日期间为刘晓杰缴纳社会保险，应承担相应举证不能不利后果，支付刘晓杰前述期间未缴纳养老保险赔偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，具体数额，以一审法院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决：一、确认刘晓杰与北京中塑兆通工贸有限公司在2010年4月8日至2018年10月16日期间存在劳动关系；二、北京中塑兆通工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付刘晓杰2018年10月1日至2018年10月16日期间工资2506.71元；三、北京中塑兆通工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付刘晓杰2016年1月1日至2018年10月16日期间未休年休假工资5431.21元；四、北京中塑兆通工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付刘晓杰2017年、2018年高温津贴720元；五、北京中塑兆通工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付刘晓杰2010年4月8日至2011年6月30日未缴纳养老保险的赔偿金2573元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费588元；六、驳回刘晓杰其他诉讼请求。本院经审理查明的事实与一审一致。在二审中，中塑兆通公司提交刘晓杰2017年、2018年休年假的请假条。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，一审法院依据刘晓杰提交的个人所得税纳税清单及社保权益记录等证据，认定刘晓杰与中塑兆通公司自2010年4月8日至2018年10月16日期间存在劳动关系，具有事实依据。关于违法解除劳动关系赔偿金，因刘晓杰未能提供证据证明因中塑兆通公司搬迁其不能前往，故于2018年10月16日被口头辞退，一审法院对其要求中塑兆通公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持，符合法律规定。关于2018年10月1日至2018年10月16日期间工资，因中塑兆通公司未提交证据证明已经支付刘晓杰上述期间工资，一审法院判决中塑兆通公司支付该期间的工资2506.71元，符合北京市工资支付的相关规定。关于加班费，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，因刘晓杰未提供证据证明其存在加班的事实，故一审法院对其主张的2016年10月16日至2018年10月16日期间的延时、周六日、法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。刘晓杰在二审中亦未对此提交相应证据，对其要求加班费的上诉理由，本院不予采信。关于未休年休假工资，因中塑兆通公司一审中未到庭应诉并提交相应证据，一审法院依据北京市工资支付规定，判决中塑兆通公司支付刘晓杰2016年1月1日至2018年10月16日期间未休年休假工资5431.21元，并无不当。中塑兆通公司二审中提交刘晓杰2017年、2018年休年假的证据，但因其未对一审判决提起上诉，本院对此不予调整。关于高温津贴，根据北京市工资支付规定，用人单位应对至少2年以内的工资支付记录负保管备查义务。刘晓杰主张中塑兆通公司应支付其高温津贴，而中塑兆通公司未提供证据证明刘晓杰不符合支付高温津贴的条件，或已足额支付刘晓杰2017年、2018年期间的高温津贴，应承担举证不能的不利后果，支付刘晓杰前述期间高温津贴，一审法院经核算确定为720元，并无不当。关于未缴纳养老保险赔偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，刘晓杰系农业户口，中塑兆通公司未提交证据证明曾于2010年4月8日至2011年6月30日期间为刘晓杰缴纳社会保险，其应向刘晓杰支付前述期间未缴纳养老保险赔偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，一审法院经核算确定未缴纳养老保险的赔偿金为2573元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费为588元，亦无不当。综上，刘晓杰的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘晓杰负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 饶林生审 判 员 李 琴审 判 员 卫 华二〇二〇年九月二十五日法官助理 李长亮书 记 员 王 彪