河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初10475号原告樊风来，男，1974年7月7日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。委托代理人岳高杰，河南天坤律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人闫露，河南天坤律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。被告郑州滨河置业有限公司，住所地河南省郑州经济技术开发区潮河办事处司赵村委会。统一社会信用代码：914101000754251348。法定代表人李英。委托代理人张永红，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告河南正源咨询代理服务有限公司，住所地河南省郑州航空港区中国中原人力资源服务产业园A座9楼913、915、916、917号房间。法定代表人桥绚丽,执行董事兼总经理。委托代理人牛新菊，女，1961年5月27日出生，汉族，住河南省郑州市中原区，系公司员工，代理权限：特别授权。委托代理人杨晓栋，河南国基律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告樊风来与被告郑州滨河置业有限公司（以下简称：“滨河置业公司”）、河南正源咨询代理服务有限公司（以下简称：“正源咨询公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告樊风来及其委托代理人岳高杰、闫露，被告滨河置业公司的委托代理人张永红、被告正源咨询公司的委托代理人牛新菊、杨晓栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告樊风来诉称，2018年11月23日原告经被告正源咨询公司派遣，经过面试入职被告滨河置业公司，担任酒店业主代表，工资包括基本工资、特岗津贴、绩效、福利、年终奖等，入职后原告认真工作，2019年7月被告开始克扣原告的工资，原告的薪酬待遇大幅度降低。因被告滨河置业克扣原告的工资导致原告被迫离职，根据劳动合同法的相关规定，因被告克扣工资给原告造成巨大损失的，二被告应当承担连带责任。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令被告：1.被告支付原告克扣工资138152.11元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金38675.01元；3.被告支付原告未休年休假报酬18416.67元。被告滨河置业公司辩称：一、滨河置业公司不存在克扣原告工资的行为，原告离职时，已向被告滨河置业公司出具书面承诺确认其工资已经结清，各方就工资不再有任何争议，原告关于被告滨河置业公司克扣其138152.11元工资的主张无事实及法律依据，应依法予以驳回；二、原告系个人原因从被告正源咨询公司主动离职，被告滨河置业公司无义务支付其解除劳动合同经济补偿金，原告关于经济补偿金的诉讼请求不能成立，应依法予以驳回；三、原告的年休假已经休假完毕，被告滨河置业公司没有义务再支付其未休年休假报酬，原告关于年休假的诉讼请求不能成立，应依法予以驳回。被告正源咨询公司辩称，一、原告与被告正源咨询公司之间不存在克扣工资的问题；二、原告系主动申请离职，不符合劳动合同法第四十六条规定的解除劳动合同时用人单位应支付经济补偿金的情形，因此原告要求支付经济补偿金的请求无事实及法律依据；三、原告是否存在应休而未休年休假，以被告滨河置业公司的答辩意见为准。同时，根据法律规定，此部分费用不属于用人单位应当履行的义务，原告要求被告正源咨询公司支付未休年休假报酬没有法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年7月18日，中国建筑第七工程局有限公司下发关于印发《员工带薪年休假管理办法》的通知，载明，工程局结合企业特点，在确保不影响工作的前提下，推行集中统一休假，春节期间，在国家规定的放假天数基础上，前伸后延共增加5天假期，作为集中统一安排的年休假。2018年11月1日，被告滨河置业公司与被告正源咨询公司签订《劳务派遣合同》，该合同期限为两年，自2018年11月1日至2020年10月31日止；被告滨河置业公司负责劳务派遣人员的岗位安排、考勤管理、绩效考核和工作管理等事项；劳务派遣人员执行被告滨河置业公司的薪酬标准。被告滨河置业公司接受被告正源咨询公司的委托，根据每月考核结果，按月计发劳务派遣人员薪酬。原告樊风来与被告正源咨询公司签订《劳动合同书》，该合同于2019年1月1日生效，于2020年12月30日终止；原告同意根据被告正源咨询公司工作需要，安排在被告滨河置业公司工作。河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单显示，2019年1月1日被告正源咨询公司为原告缴纳。2020年3月9日，原告樊风来出具辞职信载明：“鉴于个人原因，本人决定辞去滨河假日酒店业主代表一职，相关离职手续在本月末办理完毕。”2020年3月10日，原告樊风来与被告正源咨询公司签订《关于解除樊风来劳动合同的通知书》，载明，双方劳动合同约定期限为2019年1月1日至2020年12月31日止，经被告正源咨询公司核实情况后，提出于2020年3月31日解除劳动关系，终止与被告正源咨询公司的劳动关系，特此证明。2020年3月13日，原告樊风来向被告滨河置业公司出具《工资结清（离职）承诺书》，载明：“樊风来自2018年12月31日至2020年3月31日在贵公司郑州滨河假日酒店就任郑州滨河假日酒店业主代表职位，因个人原因提出离职，贵公司已同意本人提出的离职申请。现经双方友好协商一致，本人同意，本人在贵公司工作期间的基本工资及绩效发放依据贵司的工资发放标准计算，贵公司已将本人全部工资及绩效奖金结算清楚，共计78425元（包含但不限于工资、绩效、社保费用、员工福利补贴等）本人确认以上工资全部款数真实无误并于2020年3月25日前足额发放于我。本人郑重承诺：1.按照劳动合同，本次工资结清后，我与贵公司再无其他劳动及经济关系，本人对在贵公司工作期间已结清的所有薪资及绩效奖金等任何费用均无争议；2.本人将配合贵公司完成本人在郑州滨河假日酒店相应工作的移交，在工作移交完成前本人先行领取2020年2月工资，剩余部分工资待工作移交完成后领取。落款处有樊风来本人签字确认。原告樊风来于2020年5月18日向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1.裁决被申请人支付申请人克扣工资138152.11元；2.裁决支付被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金38675.01元；3.裁决被申请人赔偿因克扣申请人工资的损失138152.11元；4.裁决被申请人支付申请人未休年休假报酬18416.67元。该仲裁委员会于2020年6月28日作出郑经劳人仲案字〔2020〕128号仲裁裁决书裁决：驳回申请人樊风来的全部仲裁请求。以上事实由关于印发《员工带薪年休假管理办法》的通知、《劳务派遣合同》、《劳动合同书》、《辞职信》、《关于解除樊风来劳动合同的通知书》、《工资结清（离职）承诺书》、仲裁裁决书裁决及本案庭审笔录予以佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。关于原告主张被告支付克扣的工资138152.11元的诉讼请求，本案中，根据被告提交的原告樊风来本人出具的《工资结清（离职）承诺书》显示双方涉及的全部工资及绩效已结算清楚，并承诺樊风来与滨河置业公司之间再无其他劳动及经济关系，并对其在公司工作期间已结清的所有薪资及绩效奖金等任何费用均无争议，故对原告该项主张，本院不予支持；关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金38675.01元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”根据原、被告提交的证据显示，被告并未拖欠原告工资，同时原告本人出具有《工资结清（离职）承诺书》，并签字确认，故被告不符合上述规定的应付经济补偿金的情形，对原告该主张，本院不予支持；关于原告主张被告支付未休年休假报酬18416.67元的诉讼请求，根据被告提交的关于印发《员工带薪年休假管理办法》的通知中载明，被告滨河置业推行集中统一的年休假，在国家规定的放假天数基础上，前伸后延共增加5天假期。对于2020年应享受的年休假，考虑到疫情原因有停工，本院不再支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告樊风来的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告樊风来负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年九月二十四日书记员 付若楠