江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1291民初379号 原告：赵宇频，女，1965年7月17日出生，汉族，住靖江市。 被告：泰州市建筑设计院有限公司，统一社会信用代码91321291765880839A，住所地泰州市经济开发区江洲南路103号综合楼一至三层。 法定代表人：马龙扣。 原告赵宇频与被告泰州市建筑设计院有限公司(以下简称建筑设计院)劳动争议一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告赵宇频到庭参加诉讼，被告建筑设计院经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 赵宇频向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年3月工资5084.89元；2、被告支付原告2019年1-3月注册师津贴12501元（税后）；3、被告支付原告2018年度已核算未发放效益工资24050元（含税）；4、被告支付原告垫付2018年养老保险单位应缴纳部分15331.5元；5、被告支付原告垫付2018年7月至12月医疗保险（含大病救助）单位应缴纳部分2148.41元；6、被告归还原告2015年1月至2019年3月代扣未交纳个人养老、医疗保险个人交纳部分的工资25923.64元。事实和理由：原告为靖江建筑设计院“事改企”人员，注册公用设备师，职称高级工程师，职务设备室副主任。根据当时靖江市事业单位改制政策，一直通过靖江市人事代理机构缴纳事业单位社会保险。2012年2月入职被告公司，由于拖欠工资等原因于2019年3月20日提交辞职报告。劳动合同约定了注册师津贴标准，被告为原告缴纳事业编制保险。现原告垫付了应由被告单位缴纳的相关费用，要求被告返还。对于被告拖欠原告的工资、津贴，亦要求被告返还。 建筑设计院未答辩。 本院经审理认定事实如下：2012年2月，原告进入被告单位从事暖通设计、审核工作。双方签订的期限分别为2012年2月3日至2015年2月2日、2015年2月3日至2017年2月2日的两份劳动合同中约定，社会保险为事业编制保险，“其他工资分配形式”处约定注册师资格补贴每年伍万元整（税后）。原告为原靖江事改企人员，原告的人事（劳动）关系实行人事代理，一直在靖江市社会保险管理中心缴纳机关事业养老保险及医疗保险，被告未为原告缴纳城镇企业职工社会保险。原告自2018年1月至2018年12月共缴纳养老保险费20954.88元，2018年7月至2018年12月共缴纳医疗保险费（含大病救助）2672.4元。被告未支付原告2019年3月工资。被告未支付原告2019年1月至3月注册师津贴。原告提供的银行交易明细记载，被告最后两笔支付的工资数额均为5054.89元。原告陈述工资计算周期为每月1日至当月月底，次月发放。2019年3月20日被告单位出具离职证明，证明原告由于个人原因提出离职，双方于2019年3月解除劳动合同。 2018年1月至2018年12月泰州市城镇企业职工养老保险缴费比例为27%，用人单位承担19%，劳动者承担8%;2018年7月至2018年11月泰州市城镇企业职工医疗保险（含大病救助）缴费比例为11.8%，用人单位承担9.5%，劳动者承担2.3%;2018年12月缴费比例为11.3%，用人单位承担9%，劳动者承担2.3%。 另查明，赵宇频曾向泰州市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)申请仲裁，请求裁决被告支付2019年3月工资5054.89元（税后）、支付2018年度已核算绩效工资24050元（含税）、支付2019年1月至3月注册师津贴12501元(税后）、支付2018年度养老保险单位应缴纳部分15331.5元、支付2018年度7月至2018年度12月单位应缴纳医疗保险2148.4元、归还2015年1月至2019年3月代扣未交个人养老、医疗保险个人交纳部分的工资25923.64元。劳动仲裁委于2020年1月19日作出泰劳人仲案字〔2020〕第32号仲裁裁决：一、建筑设计院于本裁决生效之日起十五日内支付赵宇频2019年3月工资3253.72元、2019年1-3月注册师津贴12501元，合计15754.72元；二、建筑设计院于本裁决生效之日起十五日内返还赵宇频垫付的2018年1月至2018年12月养老保险费14746.03元，2018年7月至2018年12月医疗保险费（含大病救助）2147.66元，合计16893.69元；三、对赵宇频的其他仲裁请求，不予支持。后赵宇频不服仲裁裁决，诉至本院。 以上事实有离职证明、劳动合同书、银行交易明细、解除劳动人事（劳动）关系协议书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为：原告系被告单位员工，原告在单位提供正常劳动期间，被告应按时足额支付劳动报酬，依法为原告缴纳社会保险费。 关于原告要求被告支付2019年3月工资5084.89元之诉请。被告未支付原告2019年3月工资，应予补发，原告陈述工资计算周期为每月1日至当月月底，原被告双方于2019年3月20日解除劳动合同，故被告应支付原告2019年3月（2019年3月1日至2019年3月20日）工资3253.72元（5054.89÷21.75×14），对原告该项诉请中被告向原告支付3253.72元予以支持，超出部分不予支持。 关于原告要求被告支付2019年1-3月注册师津贴12501元之诉请。原被告双方在劳动合同中约定注册师资格补贴每年伍万元整（税后），被告应支付原告2019年1-3月注册师津贴12500元（50000÷12×3），对原告该项诉请中被告向原告支付12500元予以支持，超出部分不予支持。 关于原告要求被告支付原告垫付2018年养老保险单位应缴纳部分15331.5元、原告垫付2018年7月至2018年12月医疗保险（含大病救助）单位应缴纳部分2148.41元之诉请。被告属于城镇企业职工社会保险参保范围，应按照泰州市区城镇企业职工养老保险和医疗保险缴费比例承担单位应缴纳部分社会保险费。原告自2018年1月至2018年12月共缴纳养老保险费20954.88元，2018年7月至2018年12月共缴纳医疗保险费（含大病救助）2672.4元。根据用人单位应承担的比例，被告应返还原告2018年1月至2018年12月养老保险费14746.03元（20954.88÷27×19），2018年7月至2018年12月医疗保险费（含大病救助）2147.66元（2672.4÷6÷11.8×9.5×5+2672.4÷6÷11.3×9)，故对原告上述诉请，本院予以支持。 关于原告要求被告支付2018年度已核算未发放效益工资24050元、归还2015年1月至2019年3月代扣未交纳个人养老、医疗保险个人交纳部分的工资25923.64元之诉请。原告提供2016年1月至2019年3月的工资表，其中载明代扣款项包括养老保险金、医疗保险金，同时提供员工离职手续办理单复印件，其中载明被告未发放或欠付上述款项，以证明原告主张的事实。原告提供的工资表中并无被告单位财务人员签名及被告单位加盖公章，对其证据效力本院不予认定。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或原物，原告提供的员工离职手续办理单系复印件，对其证据效力本院亦不予认定。原告提供的证据不足以证明其主张的被告欠付原告上述工资的事实，对原告上述诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告泰州市建筑设计院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵宇频2019年3月工资3253.72元、2019年1月至2019年3月注册师津贴12500元，合计15753.72元； 二、被告泰州市建筑设计院有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告赵宇频垫付的2018年1月至2018年12月养老保险费14746.03元、2018年7月至2018年12月医疗保险费（含大病救助）2147.66元，合计16893.69元； 三、驳回原告赵宇频的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告赵宇频负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定，向该院预交上诉费。 审 判 长  杨 丽 人民陪审员  刘葆久 人民陪审员  栾美凤 二〇二〇年九月九日 书 记 员  卢 俊 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。