宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0206民初2326号 原告：钟晓华，男，1978年9月20日，汉族，住宁波市海曙区。 委托诉讼代理人：卢梦莲，浙江企诺律师事务所律师。 被告：宁波金海后勤服务中心北仑分中心。住所地：宁波市北仑区新碶太河路316号，统一社会信用代码：91330206684270510B。 代表人：王锋。 委托诉讼代理人：刘红。 原告钟晓华与被告宁波金海后勤服务中心北仑分中心(以下简称金海北仑分中心)劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月16日立案受理后，依法适用简易程序由审判员袁士增独任审判，于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告钟晓华及其委托诉讼代理人卢梦莲、被告金海北仑分中心委托诉讼代理人刘红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟晓华向本院提出诉讼请求，要求判令被告：1.支付原告经济补偿金差额28483.50元；2.支付原告未签劳动合同二倍工资赔偿差额1260元；3.本案诉讼费用由被告承担。审理过程中，原告申请撤回第二项诉请。事实与理由：原告于2012年6月4日入职北仑海关机关服务中心车管部，任驾驶员，为北仑海关的劳务派遣工，应北仑海关要求原告与宁波市北仑环林集装箱服务有限公司（以下简称环林公司）签订劳动合同，后于2018年1月2日与被告金海北仑分中心签订劳动合同，2020年3月12日，被告单方向原告出具终止劳动关系通知书。根据工商登记信息，被告系宁波海关出资设立，2012年6月4日至2020年3月12日，原告一直就职于北仑海关并服从管理打卡上班，被告虽否认2012年至2017年间与原告存在劳动关系，却自2012年起给原告发放奖金补贴，可见原告自2012年6月4日起即与被告建立了劳动关系，环林公司只是被告规避劳动者用工年限补偿的工具。原告在被告处工作7年9个月，被告单方通知解除劳动关系，应按月平均工资4887元为基数计算八个月的经济补偿金。2020年3月17日，原告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北仑劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金80000元，支付2020年1月2日至2020年3月12日未签劳动合同二倍工资30000元，北仑劳动仲裁委仅裁决被告支付原告经济补偿金10612.50元及未签劳动合同工资差额5150.80元。该裁决仅保护了原告部分权利，现诉至法院，望判如所请。 为证明其诉称事实，原告提供如下证据：1.劳动合同1份,拟证明原告与被告签订的劳动合同;2.终止劳动关系通知书及回执各1份,拟证明被告违法解除与原告的劳动关系;3.工卡、运动会照片、员工手册各1份，考勤统计表6页，2013年至2019年体检报告7页，拟证明原告2012年至2020年一直在北仑海关机关服务中心车管部工作；4.2012年8月8日至2016年7月8日建设银行代付清单，拟证明被告从2012年8月至2016年8月每月给原告发放补贴，双方存在劳动关系的事实；5.微信聊天记录3页，拟证明被告人事刘红通过微信让原告更换公司变更劳动合同；6.收入纳税明细3页，拟证明原告离职前月平均工资为4887元；7.浙甬北仑劳人仲案（2020）180号仲裁裁决书1份,拟证明双方纠纷已经过劳动仲裁。 被告金海北仑分中心答辩称：原、被告于2018年1月2日签订过劳动合同，劳动合同期为2018年1月2日至2020年1月1日。2012年6月至2017年12月原告与环林公司签订了劳动合同，原告与环林公司间存在劳动关系，相应的社会保险费用也由环林公司办理缴纳。2020年3月，原、被告终止劳动关系，被告支付经济补偿金的年限只能从2018年1月2日起算。北仑劳动仲裁委出具浙甬北仑劳人仲案（2020）180号仲裁裁决书后，被告已按仲裁裁决书向原告支付了经济补偿金10612.50元，未签劳动合同双倍工资差额5150.80元，原告现起诉的请求没有事实和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。 为证明其辩称事实，被告提供如下证据：1.原告与环林公司之间的劳动合同2份,拟证明2018年1月前原告与环林公司间存在劳动关系;2.浙江省职工基本养老保险历年参保证明1份,拟证明2012年7月至2017年12月一直由环林公司为原告缴纳社保;3.环林公司2012年7月、2017年12月的劳务用工费用结算单2份,拟证明期间原告的工资由环林公司支付；4.原告2019年1月-2020年3月的工资明细表1份,拟证明原告的工资情况。 对于原告提供的证据1、证据2、证据4、证据5、证据6、证据7，被告对真实性均无异议，本院予以认定；对于被告提供的证据1、证据2、证据3、证据4，原告对真实性均无异议，本院予以认定。因双方对案件主要事实没有争议，故对原告的其他证据不再进行认证。 根据以上证据及当事人陈述，本院认定如下事实： 2012年6月至2017年12月，原告钟晓华与案外人环林公司签订劳动合同，其中2015年6月5日的劳动合同约定合同期从2015年6月5日至2018年6月4日止，在司机岗位工作，实行标准工时工作制，月工资为1650元。2018年1月2日，原告与被告金海北仑分中心签订劳动合同，约定合同期从2018年1月2日至2020年1月1日止，原告在驾驶员岗位工作，实行标准工时工作制，月工资为2010元，合同对原告的社会保险、合同变更、解除和终止等进行约定。合同期满后，双方未签订劳动合同，原告仍在原岗位工作。2020年3月12日，被告向原告出具终止劳动关系通知书1份，载明：“与你签订的劳动合同已到期，自2020年1月以来与你多次协商，你提出的签订无固定期限劳动合同和薪酬待遇等要求我方不予认可，因协商无法取得一致意见，现决定即日起与你终止劳动关系。”原告于同日填写回执一份，载明：“于2020年3月12日收到《终止劳动关系通知书》一份，本人没有提出签订合同及薪酬待遇，单位也没有与我协商劳动合同事宜。”同月17日原告向北仑劳动仲裁委申请仲裁，要求被告支付解除合同经济补偿金80000元，支付2020年1月2日至2020年3月12日未签劳动合同二倍工资30000元。2020年4月30日，北仑劳动仲裁委作出浙甬北仑劳人仲案（2020）180号仲裁裁决，仲裁确认原、被告劳动关系存续期间为2018年1月2日至2020年3月12日，离职前月平均工资为4245元，裁决被告向原告支付经济补偿10612.50元、未签订劳动合同二倍工资差额5150.80元，并驳回原告其他仲裁请求。仲裁裁决出具后,被告已向原告支付了裁决书确定的经济补偿10612.50元和二倍工资差额5150.80元。原告不服该仲裁裁决，于2020年5月15日向本院提起诉讼。 另查明，2012年6月至2020年3月，原告工作地址均为被告金海北仑分中心，工作岗位为司机，期间均由被告金海北仑分中心对原告进行工作考勤,从2012年8月起,被告根据考勤结果,按月向原告发放补贴。2012年7月-2017年12月,由环林公司为原告缴纳社会保险,2018年1月起由被告为原告缴纳社会保险。审理中，原、被告确认终止劳动关系前，原告正常工作月前十二个月的平均工资为4820.60元。原告与环林公司终止劳动关系时,环林公司未向原告支付经济补偿金。 本院认为，本案的争议焦点为被告支付原告经济补偿金计算的工作年限。根据劳动合同法及相关司法解释的规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者可以要求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。原告虽在2012年6月4日至2017年12月与案外人环林公司存在劳动关系，2018年1月2日起与被告存在劳动关系，但其工作场所、工作岗位均未变化，即系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作；原告自2012年8月起在被告处开车并接受考勤，被告直接向原告发放超时补贴等，证实被告与环林公司间亦存在关联，故在计算支付经济补偿金的工作年限时，应将环林公司的工作年限合并计算为被告公司工作年限，即为7年9个月。原告正常工作月前十二个月的平均工资为4820.60元，被告应支付原告终止劳动关系的经济补偿金为38564.80元（4820.60元/月×8月），扣除仲裁裁决后被告已支付的10612.50元，仍应支付27952.30元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 被告宁波金海后勤服务中心北仑分中心应于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告钟晓华经济补偿金27952.30元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员 袁士增 二〇二〇年九月七日 法官助理 孙 滢 代书记员 方碧雷