江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0402民初2607号原告：王中吉，男，1964年9月11日生，汉族，常州市人，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：耿显，江苏周菊律师事务所律师。被告：常州源鑫物业服务有限公司，统一社会信用代码91320402769101695R，住所地常州市天宁区晋陵北路18号。法定代表人：戈善庆，总经理。委托诉讼代理人：王佳华，江苏强森律师事务所律师。委托诉讼代理人：王静，女，1990年6月23日生，汉族，常州市人，员工。原告王中吉与被告常州源鑫物业服务有限公司（以下简称源鑫物业）劳动争议一案，本院于2020年7月1日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王中吉及其委托诉讼代理人耿显、被告源鑫物业的委托诉讼代理人王佳华、王静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王中吉向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2010年3月10日至2020年3月4日期间法定节假日加班工资46860元，周日加班工资136320元，每日延时加班工资230040元，以上合计413220元；2.确认被告解除劳动合同的行为违法，被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金62000元。事实和理由：原告于2010年3月与被告建立劳动关系，从事管理员工作，工作时间为每天10小时，节假日无休。原告自2010年起就由被告委派至常州市河景花园小区提供服务。2020年2月26日，被告发通知让原告去都市桃源项目担任区域管家，但都市桃源项目并非被告单位所有，系九洲福安公司名下的项目，故原告提出拒绝是对自身权利的维护。2020年3月2日，被告向原告发出通知函，要求原告到被告处办理离职手续。原告虽然拒绝去九洲福安公司名下的都市桃源小区提供服务，但是依旧按时在被告处上班。因此，被告无故解除原告劳动合同，属于违法解除劳动合同。被告源鑫物业辩称，1.仲裁裁决书认定的事实清楚，原告的诉请无事实和法律依据，应驳回；2.原告不服从公司管理，也未请假说明，导致连续旷工，严重违反公司规章制度以及双方劳动合同约定，被告据此解除与其的劳动合同是合理合法的行为，不需支付赔偿金；3.被告每月支付加班工资及法定节假日加班工资，不存在延时加班的情况，原告主张巨额加班费的诉请无事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年5月至2016年4月、2017年5月至2020年2月期间，被告为原告缴纳社会保险。双方最近一份劳动合同约定的期限自2016年8月1日起至2020年12月31日止，工资构成为：基本工资+加值班工资。原告签字确认的入职须知载明：“公司可在常州市内调岗”、“当年无故旷工2次或累计旷工3天以上（含3天）的，公司可解除劳动关系。”原告签字确认的考勤表显示，2019年3月至2020年2月，原告每月休息不少于4天。工资表显示，原告的工资包括基本工资、加班工资、绩效。2020年2月26日，被告向原告所在河景花园小区项目部发出人员调动通知，载明：“经研究决定，王中吉因工作原因，自2020年2月27日起调至都市桃源项目，岗位区域管家，原月薪待遇不变。2020年3月2日，被告向原告发出通知函，载明：“根据公司相关安排，自2020年2月27日调整至都市桃源，原岗位不变，原薪酬不变，但你至今未到岗报到，也未有任何书面请假说明，已违反公司规章制度及劳动合同法第三十九条规定，连续旷工三天以上，鉴于此，请你于3月5日前来公司办理离职手续，逾期未办理，则视为自动离职，望你慎重对待，否则后果自负。”2020年3月5日，原告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付原告2010年3月10日至2020年3月4日期间法定节假日加班工资46860元，周日加班工资136320元，每日延时加班工资230040元；2.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金62000元；3.确认解除劳动合同通知无效。2020年3月18日，原、被告经街道劳资纠纷调解组织达成劳资纠纷调解协议：被告于2020年3月18日支付原告带薪年休假工资1409元。原告于当日向被告出具收条，表明收到现金1409元，承诺双方再无任何费用未结，双方再无任何劳动争议。2020年6月9日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员作出常天劳人仲案字〔2020〕第158号仲裁裁决：对于原告的仲裁请求未予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，提出前列诉讼请求。审理中，原告变更第一项诉讼请求为：被告支付法定节假日加班工资42900元、周末加班工资135200元、每日延时加班工资230000元。根据原告的申请，本院依法传唤证人虞基建、马国民出庭作证。证人虞基建陈述，其与原告原系同事关系，一直在河景花园小区上班；平时8点上班，下午5点半下班，中午回家吃饭1小时，一周休息一天，节假日三天休两天，七天休四天；其他时间要加班，加班没有调休；平时工作下班后要加班到8点，一周收费四、五天。证人马国民陈述，其与原告原系同事关系，每天上午8点上班，晚上下班后收费，节假日按排班表值班。关于工作时间，原告陈述，正常是上午8点到晚上5点半，中午有半小时吃饭时间，每天晚上都到业主家里收物业费；被告陈述，上午8点到11点半，下午1点到5点半，因原告系管理人员，无固定工作时间，相对自由，白天主要处理业主投诉，电话或上门催收物业费，公司未安排晚上上门收费。本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，被告的考勤表、工资表均由劳动者签名确认，原告于2020年3月5日申请仲裁，其主张的2019年3月5日之前加班费已超过仲裁时效，本院不予支持。关于每日工作时间，原、被告双方均确认自8时至17时30分，原告虽称每日仅半小时午饭时间，且下班后需延时加点工作，但未就相关基本事实进行举证。结合经原告签字确认的考勤表、工资表记载的原告工作时间、工资收入，可以认定被告已足额支付了原告的加班工资，故对原告主张的加班、加点工资，本院不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告签字确认的入职须知载明：“公司可在常州市内调岗”、“当年无故旷工2次或累计旷工3天以（含3天）的，公司可解除劳动关系。”被告因工作需要临时将原告的工作岗位调整至都市桃源小区，并明确岗位不变、薪酬不变，并未改变原劳动关系，且两小区地理位置相距并不远，未给原告工作带来明显不便，被告对原告工作地点的调整具有合法性、合理性、正当性。原告未服从被告安排至新地点工作，被告解除其与原告的劳动关系不违反法律规定，且原告在街道劳资纠纷调解组织下出具收条，明确双方再无任何劳动争议，故对原告要求确认被告解除劳动合同的行为违法，被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本案经调解不成。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条的规定，判决如下：驳回原告王中吉的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王中吉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 员  储 丽二〇二〇年九月二十八日法官助理  张为可书 记 员  林甜甜