新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0102民初5155号 原告：新疆凯迪恒祥物业服务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区金银路53号1栋2层1。 法定代表人：马瑜，新疆凯迪恒祥物业服务有限公司总经理。 委托诉讼代理人：贾双杰，新疆天阳律师事务所律师。 被告：田俊，男，1988年2月18日出生，住乌鲁木齐市水磨沟区。 委托诉讼代理人：郑小佩，新疆星河律师事务所律师。 原告新疆凯迪恒祥物业服务有限公司（下称凯迪恒祥公司）与被告田俊劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月23日公开开庭进行了审理。原告凯迪恒祥公司的委托诉讼代理人贾双杰、被告田俊及其委托诉讼代理人郑小佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告凯迪恒祥公司向本院提出诉讼请求：1.确认2019年12月8日原告凯迪恒祥公司与被告田俊解除劳动关系；2.原告凯迪恒祥公司不支付被告田俊经济补偿金33600元。事实和理由：2016年8月11日，田俊入职我公司，从事经理工作。双方签订了劳动合同。2019年11月20日，田俊连续旷工超过7天，经我公司发函催告，直到2019年12月8日其仍未返回。田俊无故旷工的行为，违反了我公司的规章制度，我公司与其解除劳动合同，符合法律规定。仲裁裁决错误。请依法支持我公司的诉讼请求。 被告田俊辩称，2016年8月11日，我入职凯迪恒祥公司。凯迪恒祥公司未给我缴纳2016年8月至9月的社会保险费。2018年9月起，我每月工资为9600元/月，实际发放为7000左右。2019年11月19日，双方因降薪、降职及劳动合同的履行未达成共识，因凯迪恒祥公司行为违法，我即表示将通过劳动仲裁解决，并按凯迪恒祥公司安排办理了工作移交手续。凯迪恒祥公司主张不能成立。2020年1月6日，我申请仲裁，为双方劳动关系解除之日，而不是2019年12月8日。因凯迪恒祥公司存在降薪、降职及未足额支付我劳动报酬等行为，应当支付我经济补偿金。 被告田俊向本院提出诉讼请求：1.判决解除被告田俊与原告凯迪恒祥公司之间的劳动关系；2.原告凯迪恒祥公司支付扣发被告田俊工资19200元（2019年1月至10月，1920元/月）；3.原告凯迪恒祥公司支付被告田俊经济补偿金33600元（9600元/月×3.5个月）；4.确认2016年8月至9月期间被告田俊与原告凯迪恒祥公司之间存在劳动关系；5.原告凯迪恒祥公司支付被告田俊加班工资22510元（欠休18.5天，9600元/月÷21.75天/月×200%×18.5天，2019年10月13日，19日，20日，26日，27日，2019年11月2日、3日双休日加班9600元/月÷21.75天/月×7天）；6.原告凯迪恒祥公司支付被告田俊2019年7月电话费补贴200元、10月电话费补贴200元；7、原告凯迪恒祥公司支付被告田俊2019年11月工资2082.63元（9600元/月÷21.75天/月×13天-3655.30元）；8.原告凯迪恒祥公司支付被告田俊2019年8月至10月工龄工资150元。事实和理由：2016年8月11日，我入职凯迪恒祥公司，从事经理工作，在喀纳斯项目房务部工作，旺季月薪为6800元，淡季下山月薪为5800元。入职后凯迪恒祥公司未与我签订书面劳动合同，未给我缴纳社会保险。直至2016年10月开始按照最低社保基数缴纳社会保险。2017年7月，双方补签了劳动合同，合同期限为2016年8月11日至2019年8月11日，合同到期后，又续签了劳动合同。2018年9月17日，我被调往石河子项目担任项目部经理，工资为9600元/月。2019年11月，凯迪恒祥公司突然告知我降薪至3800元/月，且调整职务，我不同意，凯迪恒祥公司遂告知我如果不同意即离职，并强令我办理工作交接。工作期间，我周六周日加班，凯迪恒祥公司从未支付过加班工资，我离职因为凯迪恒祥公司拖欠工资、奖金、绩效、加班费、电话费等。为维护我的合法权益，请依法判决。 原告凯迪恒祥公司辩称，自2019年11月20日起，田俊连续旷工达七天以上。2019年11月27日，我公司向田俊发通知函，如不能返回岗位视为与公司解除劳动合同，田俊接到通知函未到岗上班。直到2019年12月8日亦未提交任何异议文件。2019年12月8日，田俊已经与我公司解除了劳动关系，其再次申请解除劳动关系无法律依据。我公司不存在扣发其工资的行为，其第二、三项请求应予以驳回。2016年8月12日，我公司与田俊签订了劳动合同，试用期一个月。2016年8月15日，田俊正式上班。我公司认可田俊的第四项诉讼请求。田俊要求我公司支付加班工资，无事实依据，应予以驳回。田俊不存在双休日及法定节假日加班情形，其要求我公司支付18.5天加班工资，无事实依据，应予以驳回。我公司给田俊已支付了2019年7月、10月份电话费补贴，不存在拖欠问题。我公司按实际出勤天数给田俊已足额支付了2019年11月份的工资，不存在差额问题。我公司给田俊已足额支付了2019年8月至10月的工龄工资，不存在拖欠问题。因田俊任职的石河子项目结束，必须进行调岗，我公司给田俊做了很多工作，不是随意调岗调薪，降薪降职，请依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下： 原告凯迪恒祥公司提供的证据：1.2019年11月28日本公司通知函、邮寄单、邮寄记录，证明2019年11月28日，因田俊缺勤7日，本公司给其邮寄送达了返岗通知函，其于2019年12月1日田俊签收，未在7天内返岗。2019年12月8日，双方劳动关系解除。2.2018年至2019年田俊的工资条明细表，证明田俊应发工资为7780元/月。3.劳动合同两份，证明2016年8月11日，双方签订了为期三年的劳动合同，工资标准为5800元/月。2019年8月11日，双方续订为期三年的劳动合同，工资标准为9600元/月，当月发放80%即7680元，年底考核之后按照绩效工资发放20%即1920元。4.田俊的工资条明细表，证明2019年1月至8月工资应按照5800元发放，2019年9月、10月按照续签合同工资9600元/月的80%即7680元发放。5.考勤表、电子回单，证明2019年11月，田俊实际出勤天数13天，发放工资3655.30元。按照7680元÷21.75天/月×13天，还有20%及1147.58元。6.田俊的工资条明细表，证明本公司给其已支付了工龄工资。7.银行回单两份，证明2019年8月9日、2020年3月31日，本公司给田俊已支付话费补贴400元。 被告田俊对原告凯迪恒祥公司提供的证据1中邮寄单的真实性、合法性、关联性均不认可，认为载明是他人签收，不是本人签收。本人未收到该通知函。2019年11月19日，因降薪、降职双方发生争执，且未达成一致意见，本人离开公司。该证据系公司单方制作，目的是为规避支付经济补偿金。对证据2的真实性认可，凯迪恒祥公司于2018年9月对本人进行了调岗，认可2018年10月至2019年11月期间工资发放数额。2019年7月到10月工资条载明20%的绩效工资为1920元年底发放，工资标准为9600元/月。工资条没有显示2019年6月之前20%的绩效工资，本人月平均工资为9600元。对提交的证据3的真实性、合法性认可，认可工资标准。对提供的证据4中7月至10月发放工资数额认可，认为欠发了4个月的绩效工资1920元/月。对1月至6月的工资标准不认可，认为工资标准为9600元/月。对提供的证据5真实性认可，认为11月份工资应该按照9600元/月÷21.75天/月×13天-3655.30元计算。对提供的证据6、7真的实性认可，认为2019年8月9日发的是8月份的话费补助，不是7月份的电话补助。对2020年3月31日发的200元话费补助认可。 被告田俊提供的证据：1.人事变动申请表，证明2019年11月15日，凯迪恒祥公司将本人由项目经理调整为安全部主管，岗位从1C降至4C，工资从9600元/月降至3800元/月。2.会议谈话录音一份，证明2019年11月19日,因降职、降薪一事，双方未达成一致意见，凯迪恒祥公司当天停止了本人工作，并进行移交。凯迪恒祥公司提出解除劳动合同，让本人离开，当时本人表示进行仲裁维权，工资为9600元/月。2018年及2019年度的绩效工资未发。本人未休假为25.5天。3.员工工作移交清单、4.石河子凯迪·香多里移交清单、5.员工离职手续表，用以证明2019年11月19日，本人被迫与凯迪恒祥公司办理了移交手续及离职手续，离职原因为石河子项目撤销，岗位变更及降薪。6.2018年10月29日，经理聘任书，证明2018年9月起，本人被派驻石河子任项目经理，岗位变为项目经理，薪资被调整。7.2018年11月7日，本人与公司铁娜的聊天记录、石河子凯迪物业2019年9月份工资表、石河子凯迪公司2018年11月份工资表。证明2018年9月起，本人工资调整为9600元/月，并扣发20%的绩效工资1920元/月。8.《关于田俊病假调整为补休假的报告》一份，证明截止2019年8月1日，本人尚有周六周天18.5天的假未休。9.2019年10月考勤表一份，证明2019年10月13日、19日、20日、26日、27日，本人双休日加班。10.银行流水，证明2019年7月、8月，凯迪恒祥公司只发了一笔电话补贴。 原告凯迪恒祥公司对被告田俊提供的证据1的真实性、合法性、关联性不认可，认为这上面看不出调岗人的姓名，领导也未签字，不认可将其调为4C岗。协商阶段未定岗，且系打印件。对提供的证据2的真实性、合法性、关联性不认可，认为录音的时间、地点无法确认，录音不能证明调岗调薪。对提供的证据3、4、5的真实性、合法性、关联性均不认可，认为本公司没有该证据材料。对提供的证据6的真实性、合法性、关联性不认可，认为这与本公司的证据不一致。对提供的证据7中的聊天记录的真实性、合法性认可，关联性不认可，认为时间是2018年11月7日，而2016年签订的三年合同中的工资为5800元/月，聊天记录不能证明工资调整为9600元/月。对两份工资表的真实性、合法性、关联性均不认可，认为这个表与本公司工资表不一致。对提供的证据8的真实性、合法性、关联性均不认可，认为没有计算依据。对提供的证据9的真实性认可，这与本公司考勤表一致，因为加班一栏写的0，且有田俊的签字确认，证明不存在加班的事实。对提供的证据10的真实性认可，认为2019年8月9日补发的是7月份的话费补贴，不是8月份的话费补贴。 经庭审质证，本院认为，原告凯迪恒祥公司提供的证据1显示他人代收，不能证明被告田俊收到了该通知函，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据2、3、5证明2019年7月至2019年11月被告田俊应发工资为9600元/月，每月发放80%，年底发放20%，本院予以确认。提供的证据4证明原告凯迪恒祥公司给被告田俊支付了2019年1月至6月期间的应发工资为7780元/月，本院予以确认。提供的证据6证明原告凯迪恒祥公司给被告田俊支付了2019年8月至10月期间的工龄工资100元/月，本院予以确认。提供的证据7证明原告凯迪恒祥公司给被告田俊支付了2019年7月、10月的电话费补贴200元/月，本院予以确认。被告田俊提供的证据1、2，无原告凯迪恒祥公司的签章，不能证明系原告凯迪恒祥公司出具的，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据3、4、5证明2019年11月19日，田俊因石河子项目被撤销，其岗位由项目经理调整为保安主管，工资由9600元/月降为3800元/月等原因离职，表示申请劳动仲裁，并办理了工作交接手续，本院予以确认。提供的证据6仅显示田俊2018年10月29日被聘为石河子市凯迪恒瑞物业服务有限公司经理，未载明其工资标准，无相应证据印证其工资标准调整为9600元/月，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据7的聊天记录与原告凯迪恒祥公司提供证据3工资标准不符，亦无相应证据印证其2018年9月工资标准调整为9600元/月，且年底发放20%。2018年11月18日工资表系打印件，无相关人员的签字，亦无相应证据印证其工资标准调整为9600元/月，且与原告凯迪恒祥公司提供证据3工资标准不符，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据8证明截止2018年12月28日被告田俊尚有18.5天假未休，本院予以确认。提供的证据9证明被告田俊2019年10月13日、19日、20日、26日、27日双休日出勤，2019年11月2日、3日休息，本院予以确认。提供的证据10证明2019年7月11日、8月9日、10月28日，原告凯迪恒祥公司给被告田俊支付了6月、7月、9月份话费补贴200元/月，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年8月11日，田俊入职凯迪恒祥公司工作。同年8月12日，双方签订劳动合同载明：“第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于2016年8月12日生效，其中试用期至2016年9月11日止。本合同于2019年8月11日终止，合同期限为3年，第五条根据甲方要求，乙方同意在客服部岗位从事经理工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可变动乙方的工作岗位。第七条甲乙双方协商确认按一下A条款执行标准工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。A、甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周一至周六工作，上午10：00-13：30，下午15：00至19：30。每周日为休息日。第十二条B甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本确定工资为每月5800元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”。 2019年8月11日，双方续订劳动合同，续订合同载明：“第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于2016年8月12日生效，其中试用期至2016年9月11日止。本合同于2019年8月11日终止，合同期限为3年。第五条根据甲方要求，乙方同意在香多里小区岗位从事经理工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可变动乙方的工作岗位，十二条A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为9600元。每月按80%发放，20%年底发放”。 凯迪恒祥公司工资明细表载明田俊:“2018年8月：基本工资3000元、岗位工资1340元、月度绩效300元/月，工龄津贴50元、加班费827.59元、岗位津贴1000元，应发工资6517.59元；2018年9月：基本工资3000元、岗位工资1340元、月度绩效300元/月，工龄津贴0元、岗位津贴1000元、其他扣款827.59元，应发工资4862.41元；2018年10月至2019年6月：基本工资5000元、岗位工资2300元、月度绩效380元，工龄津贴100元，应发工资7780元；2019年7月至10月：基本工资5000元、岗位工资2180元、月度绩效500元，合计7680元、20%绩效工资1920元、工龄津贴100元，应发工资7780元/月”。 2019年8月1日，《关于田俊病假调整为补休假的报告》载明：“2019年7月8日至7月21日，石河子香多里项目总经理田俊因脚扭伤，已走华信流程审批通过申请休病假。田俊前期欠假共计38.5天（已于2018年12月28日走OA流程审批通过延长至2019年补休），因田俊欠假较多，现申请将2019年7月8日至7月21日10天病假调整为补休假（后附欠假证明）。剩余18.5天。同意付金芳，2019年8月5日”。 石河子市凯迪恒瑞物业服务有限公司2019年10月员工考勤表载明：田俊2019年10月13日、19日、20日、26日、27日双休日出勤，上班27天，例休4天，其他0天、加班0天。原告凯迪恒祥2019年11月员工考勤表载明：田俊2019年11月2日、3日休息。 2019年7月11日、8月9日、10月28日，原告凯迪恒祥公司给被告田俊支付了6月、7月、9月份电话费补助200元/月。2020年3月31日，凯迪恒祥公司给田俊补发电话费补助200元。 2019年12月24日，凯迪恒祥公司给田俊支付11月份工资3655.30元。 2019年11月19日，田俊因石河子项目被撤销，其岗位由项目经理调整为保安主管，工资由9600元/月降为3800元/月等原因离职，表示申请劳动仲裁，并办理了工作交接手续。 庭审中，凯迪恒祥公司认为田俊所从事的项目结束对其岗位予以调整，双方未协商一致。 2020年1月6日，田俊申请劳动争议仲裁。2020年4月11日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第297号仲裁裁决书。裁决：一、双方依法解除劳动关系；二、凯迪恒祥公司与田俊2016年8月11日至2016年9月30日期间存在劳动关系：三、凯迪恒祥公司支付田俊2019年8月至2019年10月拖欠工资5760元（1920元/月×3个月）；支付田俊2019年11月拖欠工资2082.63元（9600元/月÷21.75天/月×13天-3655.30元）;四、凯迪恒祥公司支付田俊解除劳动合同经济补偿金33600元（1920元/月×3.5个月）；五、驳回田俊其他仲裁请求。 本院认为，一、关于确认劳动关系问题。2016年8月11日，田俊入职凯迪恒祥公司工作，2019年11月19日离开凯迪恒祥公司，再未提供劳动，期间双方存在劳动关系。田俊仅要求主张2016年8月11日至9月30日期间与凯迪恒祥公司之间存在劳动关系，凯迪恒祥公司表示认可，本院予以确认。 二、关于劳动合同解除问题。2019年11月19日，田俊离开凯迪恒祥公司，且表示申请劳动仲裁，离开之日双方劳动合同解除，本院予以确认。田俊认为其申请仲裁之日为双方劳动合同解除之日的理由，不符合法律规定，本院不予采信。凯迪恒祥公司所持解除劳动关系的通知，日期晚于田俊离开之日，且未给田俊送达，对田俊不产生约束力，其主张2019年12月8日与田俊解除劳动合同的诉讼请求，无相应的事实及法律依据，本院不予支持。 三、关于支付2019年1月至11月工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，凯迪恒祥公司提交的劳动合同、田俊工资条明细、考勤表、电子回单，证明田俊2019年1月至6月基本工资为5800元/月，应发工资为7780元/月。2019年7月至11月工资标准为9600元/月，每月按80%发放，20%年底发放。田俊不能证明其2019年1月至6月份工资标准为9600元/月，其要求凯迪恒祥公司支付2019年1月至6月份20%年底发放的工资1920元/月，无相应的事实基础，其诉讼请求本院不予支持。2019年7月至10月田俊工资标准为9600元/月，凯迪恒祥公司未给其发放20%的绩效工资1920元/月。田俊主张凯迪恒祥公司支付2019年7月至10月20%的绩效工资7680元（1920元/月×4个月）的诉讼请求，本院予以支持。 2019年11月份田俊出勤13天，其工资标准为9600元/月。凯迪恒祥公司按7680元/月的标准支付其工资3655.30元，尚欠田俊工资2082.63元（9600元/月÷21.75天/月×13天-3655.30元）未付，应当支付。田俊主张凯迪恒祥公司支付2019年11月份工资2082.63元的诉讼请求，本院予以支持。 四、关于支付加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，田俊主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，田俊持《关于田俊病假调整为补休假的报告》,证明截止2019年8月5日田俊未休假18.5天，属于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，应支付不低于工资的200%的工资报酬。因凯迪恒祥公司未提供田俊未休假18.5天的考勤记录，不能证明已给田俊发放了工资，也不能确定休息日加班的月份及工资标准。故参照田俊2018年8月至2019年7月期间月平均工资7591.67元/月标准计算，凯迪恒祥公司应支付田俊18.5天休息日加班工资12914.57元（7591.67元/月÷21.75天/月×18.5天×200%）。因凯迪恒祥公司提交的劳动合同、田俊工资条明细，证明田俊2018年8月至2019年6月基本工资为5800元/月、2019年7月工资标准为9600元/月。田俊不能证明其2018年8月至2019年6月份工资标准为9600元/月，其要求按9600元/月标准计算18.5天休息日加班工资的诉讼请求，本院在12914.57元的范围内予以支持。 田俊提交的考勤表证明2019年10月13日、19日、20日、26日、27日双休日上班；2019年11月2日、3日双休日休息。凯迪恒祥公司未安排田俊补休，也未证明已给田俊发放休息日工资。田俊主张凯迪恒祥公司支付2019年10月13日、19日、20日、26日、27日休息日加班工资4413.79元（9600元/月÷21.75天/月×5天×200%）的请求，本院予以支持。2019年11月2日、3日田俊已休息，不存在加班的事实，其主张2019年11月2日、3日休息日加班工资的请求，本院不予支持。 五、关于支付2019年7月、10月份电话费补助问题。凯迪恒祥公司提交的银行回单及田俊提交的银行流水等，证明凯迪恒祥公司给田俊发放了2019年6月、7月、9月份电话费补助200元/月。2020年3月31日给田俊补发电话费补助200元。2019年6月至10月期间，凯迪恒祥公司给田俊少发了一个月电话费补助200元，应当支付。田俊主张支付凯迪恒祥公司两个月的电话费补助400元，本院在200元的范围内予以支持。 六、关于2019年8月至10月工龄工资问题。凯迪恒祥公司提交的工资条证明给田俊支付了2019年8月至10月的工龄津贴100元/月。田俊不能证明其工龄工资为150元/月，其要求凯迪恒祥公司按150元/月的标准支付2019年8月至10月工龄工资的诉讼请求，无相应的事实基础，本院不予支持。 七、关于支付经济补偿金问题。 用人单位与劳动者在劳动合同中对调整工作岗位进行了约定，用人单位应按照约定对劳动者进行工作岗位调整，工资额与调整后的岗位相当，且不低于原工资标准。本案中，凯迪恒祥公司因田俊所从事的项目结束对其岗位予以调整，双方未协商一致，属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。田俊因此离开凯迪恒祥公司，并表示将通过仲裁解决，双方劳动合同解除。田俊已履行了事先告知义务，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定的情形。田俊主张经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的情形。田俊在凯迪恒祥公司工作3年零3个月，其解除劳动合同前12个月的平均工资为9600元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，凯迪恒祥公司应支付田俊解除劳动合同经济补偿金33600元（9600元/月×3.5个月）。凯迪恒祥公司诉称田俊严重违反了本公司的规章制度，本公司于2018年12月8日与其解除了劳动合同，不应支付其经济补偿金33600元的诉讼请求，无相应的事实基础，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、2016年8月11日至2016年9月30日期间，原告新疆凯迪恒祥物业服务有限公司与被告田俊之间存在劳动关系； 二、2019年11月19日，被告田俊与原告新疆凯迪恒祥物业服务有限公司解除劳动合同； 三、原告新疆凯迪恒祥物业服务有限公司支付被告田俊2019年7月至10月绩效工资7680元（1920元/月×4个月）； 四、原告新疆凯迪恒祥物业服务有限公司支付被告田俊2019年11月份工资2082.63元（9600元/月÷21.75天/月×13天-3655.30元）； 五、原告新疆凯迪恒祥物业服务有限公司支付被告田俊2019年8月前的加班工资12914.57元（7591.67元/月÷21.75天/月×18.5天×200%）； 六、原告新疆凯迪恒祥物业服务有限公司支付被告田俊2019年10月份的加班工资4413.79元（9600元/月÷21.75天/月×5天×200%）； 七、原告新疆凯迪恒祥物业服务有限公司支付被告田俊电话费补助200元； 八、原告新疆凯迪恒祥物业服务有限公司支付被告田俊解除劳动合同经济补偿金33600元（9600元/月×3.5个月）; 九、驳回原告新疆凯迪恒祥物业服务有限公司要求确认2019年12月8日与被告田俊解除劳动关系的诉讼请求； 十、驳回被告田俊其他诉讼请求。 上述原告新疆凯迪恒祥物业服务有限公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付被告田俊。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告新疆凯迪恒祥物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  张登民 二〇二〇年九月二十二日 书记员  黄 娟