湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终2607号上诉人（原审被告）：湖北浩利源纺织有限公司。住所：枣阳市南城王湾村一组。法定代表人：丁立保，该公司经理。委托诉讼代理人：喻铁成，湖北鸣天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：纪露露，女，1988年7月2日出生，汉族，住枣阳市。委托诉讼代理人：张斌，湖北胜和律师事务所律师。上诉人湖北浩利源纺织有限公司（以下简称浩利源公司）因与被上诉人纪露露劳动争议纠纷一案，不服枣阳市人民法院(2019)鄂0683民初4794号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月31日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。浩利源公司上诉请求：撤销原审判决第二项，改判驳回纪露露要求其支付工资479元及双倍工资差额24220元的诉讼请求。事实和理由：1.原审认定事实错误，纪露露违反劳动纪律，多报产量，公司依照厂纪对其进行处理，合理合法；2.公司内部制度规定，班组长要干满9个月才签订劳动合同，纪露露在公司工作不到半年，拒不与其签订劳动合同，因个人原因辞职，公司不存在过错。且纪露露曾与其他公司进行过劳动争议诉讼，存心钻法律空子。其不应支付双倍工资差额，且原审对双倍工资差额计算过高。纪露露辩称，服从原判。纪露露向一审法院起诉请求：1.请求人民法院确认双方存在劳动合同关系；2.请求判令浩利源公司向其支付恶意克扣工资479元；3.请求判令浩利源公司向其支付双倍工资差额部分24220元；4.请求判令浩利源公司支付其经济补偿金4343.80元；5.请求判令浩利源公司向其书面赔礼道歉恢复其名誉；6.请求判令浩利源公司向其交纳社会保险费。一审法院认定事实：2018年10月8日，纪露露进入浩利源公司工作，双方没有订立书面劳动合同，浩利源公司也没有为纪露露在社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳社会保险费。2019年3月，纪露露向浩利源公司申请辞职，同年4月10日，浩利源公司准予纪露露离职。为此，纪露露向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请浩利源公司向其支付未签订劳动合同双倍工资、拖欠工资、经济补偿金及补交社会保险费为由申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会以纪露露提供的证据不足为由，作出枣劳人仲不字（2019）第101号不予受理通知书。2019年6月4日，纪露露向法院提起诉讼，要求浩利源公司向其支付拖欠工资、双倍工资、经济补偿金、补交社会保险费，一审法院以纪露露提出的四项诉讼请求，均应以双方存在劳动关系为前提，双方是否存在劳动关系，纪露露应先申请劳动仲裁予以确认，其在未向劳动部门申请与浩利源公司存在劳动关系的情况下，直接向法院起诉浩利源公司的诉讼请求，条件尚未成就，遂作出（2019）鄂0683民初2878号民事裁定，驳回纪露露的起诉。2019年8月20日，纪露露向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，1、确认在2018年10月至2019年4月10日期间，其与浩利源公司存在劳动关系；2、浩利源公司向其支付拖欠工资1260元；3、浩利源公司向其支付双倍工资差额部分24199元；4、浩利源公司向其支付经济补偿金4343.80元；5、浩利源公司依法为其补缴社会保险费。枣阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出枣劳人仲裁字（2019）第168号仲裁裁决，裁决为：1、纪露露与浩利源公司于2018年10月8日至2019年4月10日期间存在事实劳动关系；2、浩利源公司依法为纪露露缴纳2018年10月8日至2019年4月10日工作期间的社会保险，具体数额有社保基金据实核算；3、驳回纪露露的其他仲裁请求。纪露露对裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼，请求解决。一审法院另查明，根据纪露露的银行账户明细查询显示，纪露露2018年10月份工资为3124元，同年11月份工资为5245元，同年12月份工资为5191元，2019年1月份工资为4253元，同年2月份工资为2833元，同年3月份工资为5417元，同年4月份工资发放金额为802元。浩利源公司2019年4月份细纱车间工资明显显示，纪露露作为细纱班长，出勤10天，工资1221元，中班费20元，夜班费40元，惩（罚）479元，实发工资802元。2019年5月12日，浩利源公司生产办通告称，三月份细纱工资审核发现，乙班外来临工上三个班，但产量核算中却有7天的产量，多算1183公斤，折合人民币479元，经公司决定处罚如下：其中“乙班班长弄虚作假，多报产量479元，考核-479元。”一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。纪露露和浩利源公司一致陈述，纪露露从2018年10月8日至2019年4月10日在浩利源公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，且该期间双方存在的事实劳动关系，亦被枣阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决确认。浩利源公司系用人单位，纪露露系劳动者，双方自用工之日起建立劳动关系，对纪露露要求确认双方在此期间存在劳动合同关系予以支持。因纪露露主动辞职，双方自2019年4月10日后，已解除劳动关系。关于社会保险费的缴纳问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处伍佰元以上三千元以下的罚款。该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”由此可以看出，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，用人单位或劳动者未依法缴纳社会保险费，具有行政违法性，保险费的征缴，是社会保险费征收机构的法定职责和职权，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予审理。纪露露2019年4月份应发工资为1281元，实发802元，差额479元，与浩利源公司生产办通告内容一致，其克扣纪露露2019年4月份工资479元，因浩利源公司未提供符合法律、法规规定的劳动规章制度支持，故纪露露要求浩利源公司支付克扣工资479元，予以支持。纪露露请求浩利源公司书面赔礼道歉恢复名誉，与本案的劳动争议法律关系没有关联性，不予审理。因纪露露因个人原因主动辞职，双方已自愿解除劳动关系。纪露露要求支付解除合同补偿金的请求，不予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。浩利源公司未与纪露露签订书面劳动合同，故纪露露请求的双倍工资补差，予以支持。纪露露的未订立书面劳动合同双倍工资补差经核定为：补差期间应为2018年11月份至2019年4月份，纪露露应发工资为24220元。故本案未订立书面劳动合同双倍工资补差为24220元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、纪露露与湖北浩利源纺织有限公司在2018年10月8日至2019年4月10日期间存在劳动关系，2019年4月10日双方已自愿解除劳动关系。二、湖北浩利源纺织有限公司向纪露露支付工资479元、未订立书面劳动合同双倍工资补差24220元，合计24699元，于本判决生效后十日内付清。三、驳回纪露露的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖北浩利源纺织有限公司负担，于本判决生效后十日内交纳。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。浩利源公司提交了一份《浩利源公司招工辞工制度》复印件，欲证明，公司内部制度规定，班组长要干满9个月才签订劳动合同。经质证，纪露露对真实性提出异议，称并不知晓存在相关文件。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，此规定系强制性规定，用人单位的内部规定违反该条法律规定的部分当属无效。二审查明，原审判决认定属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。纪露露2018年10月8日进入浩利源公司工作，双方没有订立书面劳动合同，浩利源公司依法应当自2018年11月8日起向纪露露每月支付两倍工资。原审判决浩利源公司向纪露露支付双倍工资差额符合法律规定，具体数额亦计算正确。浩利源公司上诉另提出，纪露露违反劳动纪律，公司依照厂纪扣发工资理由正当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。浩利源公司未能举证证明已通过民主程序制定规章制度，并向劳动者公示，故对该上诉主张，本院不予支持。综上所述，浩利源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖北浩利源纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  焦静平审判员  黄 鹂审判员  何小玲二〇二〇年九月二十一日书记员  严琦童