新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2701民初1181号 原告：博乐市浩通商贸有限公司，住所地博乐市万豪物流园2号楼12号。法定代表人：聂倩，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖海玲，新疆皓昌律师事务所律师。被告：张红艳，女，1973年4月8日出生，汉族，住博乐市。原告博乐市浩通商贸有限公司（以下简称浩通商贸公司）与被告张红艳劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告浩通商贸公司的法定代表人聂倩及委托诉讼代理人肖海玲，被告张红艳的委托诉讼代理人李绍彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浩通商贸公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告与原告之间不存在事实劳动关系；2、请求判令原告不予支付被告2019年11月1日至2019年11月11日的工资2,000元；3、请求判令原告不予支付被告2018年9月1日至2019年11月11日的工资51,745.5元。事实与理由：2017年11月7日，被告与聂倩、杨红兵共同出资设立了浩通商贸公司，张艳红是股东之一，对公司各项事务享有实际管理权，包括对公章的使用有决定权。基于被告的股东身份，原告无法在被告为公司提供劳务的过程中对其进行管理；其次，股东与公司之间建立关系的突出表现为投资，而劳动者与用人单位建立劳动关系的通常途径为应聘和招工，两者之间存在明显差异；最后，原告经营状况的好坏，直接影响被告可能获取的分红，即被告获取报酬的来源是根据原告的经营收益而定，而非劳动者工资的对价性和保障性的结合。综上可以认定原、被告之间不存在事实劳动关系，原告不应当向被告支付工资及经济补偿金。原告浩通商贸公司针对其诉讼请求，提供如下证据：证据1、仲裁裁决书，用以证实：原告认为仲裁裁决书中第一、二、三项裁决缺乏事实及法律依据，故提起诉讼，本案程序合法。证据2、私营企业基本注册信息查询单、浩通商贸公司章程、天眼查截图。用以证实：原告共三名股东，分别是聂倩、杨红兵、张红艳，聂倩认缴出资额85万元、杨红兵认缴出资额10万元、被告张红艳认缴出资额5万元。张红艳同时是博乐市同晖商贸有限公司、浩通商贸公司、博乐市鑫盛康达运输有限公司、博州永惠汽车销售服务有限公司的股东，也是博乐市惠财务咨询服务中心的经营者。从而说明被告在多个公司担任股东，在原告处工作属于股东履行职责的范围，或属于兼职从事的工作，原、被告之间无事实劳动关系。经质证，被告对证据的真实性及其股东身份无异议，但认为上述证据与本案无关。证据3、劳务关系证明、对账单。用以证实：原告自2019年3月开始聘用张大梅担任其短期会计，张红艳不再负责公司财务工作。经质证，被告对证据的三性均不认可，认为原告应当与所有聘用人员签订劳动合同，对方出具的合同证明不属于规范的合同。证据4、2019年度企业年度报告书。用以证实：原、被告未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险，故原、被告之间不存在劳动关系。经质证，被告对证据的真实性及证明的问题不认可，同时认为原告不为职工缴纳社保严重违反了劳动法、劳动合同法以及社会保险法的规定。证据5、原告法定代表人与被告的微信聊天截图、中国建设银行单位客户专用回单。用以证实：2019年5月至2019年11月之间，被告张红艳领取博州鑫盛康达运输有限公司的工资，从而证明被告是兼职人员与原告没有劳动关系。经质证，被告对证据的真实性无异议，但认为上述证据不能证实原、被告间不存在劳动关系。证据6、原告的法定代表人聂倩与被告张红艳微信语音聊天记录光碟及文字转换记录、审计报告1份。用以证明：被告工作存在严重失误，涉及刑事犯罪，原告已经报案，所以从2019年3月开始原告决定被告不再在公司兼任会计工作。经质证，被告对证据的三性及证明的问题均不予认可，认为张红艳不存在挪用公款的行为。被告张红艳辩称，1、原、被告之间存在事实劳动关系。原告2018年6月至8月给被告发放试用期工资每月1,000元，从9月开始发放正式工资，2018年9月至2019年10月期间根据情况月薪为3500至4,800元不等。2019年11月11日原告法定代表人突然辞退被告，期间2,000元也没有支付。2、被告向仲裁委员会申请仲裁时的请求一共是4项，仲裁委支持了前三项的大部分请求，张红艳申请的第四项请求是要求浩通商贸公司向其支付经济补偿金6,000元、补偿金12,000元、加班补偿金12,000元，仲裁委未予支持，被告认为仲裁委裁决结果正确。综上恳请法院依法确认原被告之间存在事实劳动法律关系并支付拖欠的2019年11月1日至11月11日期间的2,000元工资，判令原告向被告支付未签订合同的双倍工资51,745.5元。被告张红艳针对其辩称，提供网上银行电子回单15份及答辩状1份。用以证实：被告在原告处工作时原告为其发放工资的情况；原告在仲裁时的答辩可以证实原被告之间存在事实劳动关系。经质证，原告对电子回单的真实性认可，但认为上述款项并非是工资而是作为股东预支的生活费和兼职会计的部分报酬；被告从2019年3月已经开始聘任专职会计，如果被告是原告的专职会计就不会再为其发放工资，但2019年3月之后原告仍然在给被告卡里打钱，说明原告向被告支付的不是工资而是作为股东预支的生活费；答辩状并没有认可原被告之间存在事实劳动关系。鉴于被告对原告提供的仲裁裁决书、私营企业基本注册信息查询单、浩通商贸公司章程、天眼查博乐市惠财务咨询服务中心信息截图的真实性无异议，原告对被告提交的网上电子回单、答辩状的真实性无异议，且上述证据与本案均有一定关联性，故本院对上述证据的三性予以认可，作为认定案件事实的依据；被告对原告提供的2019年度企业年度报告书、聂倩与张红艳的微信聊天截图、审计报告、对账单的真实性不认可但未说明理由，本院对上述证据真实性认可，但审计报告、对账单与本案不具备关联性，本院对其不予采纳，对其他证据的真实性认可，作为认定案件事实的依据；原告提交的劳务关系证明系原告与案外人出具，无法确认其真实性，且与本案无关联性，本院不予采纳。被告对原告提供的天眼查中关于博乐市同晖商贸有限公司、浩通商贸公司、博乐市鑫盛康达运输有限公司、博州永惠汽车销售服务有限公司的信息截图，被告对其真实性无异议，对关联性不认可，本院认为上述证据所证明的张红艳在上述公司的股东身份与本案不具备关联性，本院不予采纳；根据本院依法认定的证据及庭审中原、被告的陈述，本院对以下事实予以确认：原告浩通商贸公司成立于2017年11月7日，法定代表人为聂倩，股东分别为聂倩、杨红兵、张红艳，公司注册资本为100万元，聂倩认缴85万元，杨红兵认缴10万元，张红艳认缴5万元。2018年6月开始，张红艳在浩通商贸公司从事财务工作，2018年6月、7月、8月间，浩通商贸公司每月给张红艳支付工资1,000元，2018年9月至2019年10月，浩通商贸公司每月向张红艳支付工资3,500元至4,800元不等，其中2019年8月、9月、10月的平均工资为3,833元。浩通商贸公司未制定具体的规章制度，未对员工适用考勤制度，未为员工缴纳社保。2019年3月24日，聂倩与张红艳在微信聊天中谈论公司财务问题产生分歧意见，聂倩称张红艳在公司兼职财务工作，未能将账目理清。2009年5月、6月、8月、9月、10月、11月，博州鑫盛康达运输有限公司每月以工资名义向张艳红卡内转入800元。2019年11月11日，浩通商贸公司辞退张红艳。2020年3月31日，张红艳成立博乐市惠晟财务咨询服务中心。2020年4月，张红艳向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认其与浩通商贸公司在2018年9月1日至11月11日之间存在事实劳动关系；2、请求浩通商贸公司向其支付2019年11月1日至11月11日工资2,000元，加倍赔偿金4,000元；3、请求浩通商贸公司支付未签订劳动合同双倍工资54,000元；4、请求浩通商贸公司支付经济补偿金6,000元、补偿金12,000元、加班补偿金12,000元。浩通商贸公司在仲裁时提交的答辩状中认可张红艳的工作为浩通商贸公司的业务组成部分，但认为其与张红艳未形成建立劳动关系的合意，故与张红艳未建立事实劳动关系。博乐市劳动人事争议仲裁委员会2020年6月10日作出博劳人仲字（2020）21号仲裁裁决书，裁决浩通商贸公司与张红艳存在事实劳动关系；浩通商贸公司向张红艳支付2019年11月1日至1月11日的工资2,000元，按照2019年8月、9月、10月三个月平均工资为3,833元向张红艳支付2018年9月1日至2019年11月11日的工资51,745元。原告浩通商贸公司对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。浩通商贸公司、张红艳符合法律规定的主体资格，浩通商贸公司未制定具体的管理制度，对员工亦未采取考勤制度进行管理，被告张红艳在浩通商贸公司从事的财务工作是其业务的组成部分，其受浩通商贸公司的指示、安排，浩通商贸公司按月给张红艳发放工资，故张红艳与浩通商贸公司构成事实劳动关系。浩通商贸公司辩称张红艳是其股东，其从事的财务工作是基于股东身份对公司进行的管理行为，又称张红艳兼职从事财务工作，公司按月向其支付的款项系基于股东身份预支的生活费及部分劳动报酬，本院认为，浩通商贸公司的上述辩称意见内容矛盾，且无相应事实及法律依据予以证实，本院对其辩称意见不予采信。原告浩通商贸公司对未向被告张红艳发放2019年11月1日至2019年11月11日期间的工资并无异议，故对张红艳要求浩通商贸公司向其发放拖欠工资2,000元的请求，本院予以支持。关于张红艳主张的双倍工资，浩通商贸公司辩称张红艳负责财务工作及办公室内勤，持有公章，是其不愿意签订劳动合同，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。即如果张红艳经浩通商贸有限公司书面通知后拒绝签订书面劳动合同，浩通商贸公司应履行辞退义务，张红艳从2018年6月开始在浩通商贸公司工作，直至2019年11月被辞退，期间浩通商贸公司未与张红艳签订书面劳动合同，应当向其支付11个月的双倍工资差额部分，故对张红艳主张的双倍工资，本院支持42,163元（3,833元×11个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告博乐市浩通商贸有限公司与被告张红艳2018年9月1日至2019年11月11日存在事实劳动关系；二、原告博乐市浩通商贸有限公司于本判决生效后十日内向被告张红艳支付2019年11月1日至11月11日期间拖欠的工资2,000元；三、原告博乐市浩通商贸有限公司于本判决生效后十日内向被告张红艳支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额，按2019年8月、9月、10月三个月平均工资为3,833元计算共计42,163元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告博乐市浩通商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。审判员 谢玲 二〇二〇年九月二十五日 书记员 贾彧