兴城市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1481民初1256号 原告:李鑫，女，1989年3月23日生，汉族，住辽宁省兴城市。 被告：雅卓房地产顾问有限公司。 住所地：广州市南沙区丰泽东路106号（自编1号楼）。 统一社会信用代码：91440115MA59DRBGX7。 法定代表人：谭志平，男，1972年6月3日出生，汉族，住广东省中山市，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：何璨，女，1982年8月30日出生，汉族，群众，住沈阳市，系该公司职员。 委托诉讼代理人：彭雯静，女，1989年10月10日出生，群众，汉族，住广东省陆河县，系该公司职员。 原告李鑫与被告雅卓房地产顾问有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月30日立案，被告雅卓房地产顾问有限公司于2020年4月13日提出管辖权异议，本院于2020年4月16日作出（2020）辽1481民初1256号民事裁定，驳回雅卓房地产顾问有限公司的管辖权异议申请。雅卓房地产顾问有限公司不服提起上诉，葫芦岛市中级人民法院于2020年6月8日裁定驳回上诉，维持原裁定。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李鑫，被告雅卓房地产顾问有限公司的委托诉讼代理人何璨、彭雯静到庭参加了诉讼。本案现已经审理终结。 李鑫向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告为原告一次性支付卖房佣金提成人民币38752.25元，卖车位佣金提成人民币3360元。事实与理由：原告于2018年5月9日至2020年2月29日一直在被告处工作，任职东北事业部置业助理职务，被告合作地产公司为葫芦岛丽汤旅游房地产开发有限公司，入职时被告除支付给固定工资及一些福利待遇外，还承诺支付给原告千分之四的卖房提成佣金，在原告工作期间，被告仅仅支付原告两个月提成，剩余提成一直未支付。在2019年4月30日，被告安排公司人事协商劳动关系解除协议时，承诺把所有佣金一次性付清。后又接到公司安排继续任职，负责为被告追回合作地产公司欠款和后续客户回款，公司承诺后续所有回款都支付原告千分之四的卖房提成佣金，葫芦岛丽汤旅游房地产开发有限公司给予被告一套住宅用于抵消2019年4月30日前的佣金欠款，住宅地址为【兴城市首山路18号丽汤、梦之湾A区A8-2-402】，被告承诺原告售出此套房源之后，给予原告所有佣金欠款。此套房源已于2019年9月被原告售出，并于2019年12月31日前全额付款。葫芦岛丽汤旅游房地产开发有限公司已将全部房款转账给被告，被告仅支付给原告佣金人民币25000余元，其余43000余元至今未结清。原告以于2020年2月29日与原告解除劳动协议；拖欠原告的剩余佣金还未结清。原告认为，佣金提成属于工资的一部分，依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资，原告在被告处努力工作，合同终止时承诺发放的佣金未能按时发放。对原告的利益造成了损害。 雅卓房地产顾问有限公司辩称，被答辩人入职答辩人处后，在葫芦岛市“丽汤项目”任职销售顾问一职。后来，因案涉“丽汤项目”开发商葫芦岛丽汤旅游房地产开发有限公司称，无法以现金方式支付销售代理佣金、只能以房屋等物业抵扣销售佣金，故答辩人与葫芦岛丽汤旅游房地产开发有限公司协商提前解除《独家销售代理合同》；且答辩人与案涉项目开发商约定，以房屋抵扣销售代理佣金，2019年9月出售了一套抵扣佣金的房屋，并在收到房屋款项即销售佣金后，分别于2019年11月及2020年1月向销售人员支付了部分销售奖金，其中于2020年1月向被答辩人支付了销售奖金人民币16858.84元、2019年11月向被答辩人支付了销售奖金人民币12332.27元，合计支付人民币29191.11元。案涉项目开发商截至2020年7月27日仍未向答辩人付清销售代理佣金，答辩人亦多次催促开发商履行相应的付款义务，但开发商均拒绝履行。现针对李鑫的起诉答辩如下：一、销售提成属于公司给予员工的奖金、不属于工资报酬，奖金的设立是企业内部管理实务的一部分，劳动法及相关法规并未规定公司必须给员工发放奖金，因此答辩人有权决定奖金的发放条件、计提标准等事项。首先，员工的销售代理佣金属于奖金的一部分，并非员工的工资报酬或提成工资。奖金是用人单位基于劳动者表现，额外给予劳动者的报酬，具有一定的激励作用。用人单位有权依据约定或规章制度，制定奖金发放条件，在员工不满足条件时，不发或少发奖金。其次，奖金的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的奖励机制，不属于劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及相关法规并未明确规定公司必须给员工发放奖金，根据我国《劳动法》第四十七条的规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，因此用人单位可以根据自己的实际情况及发展需求来决定是否发放奖金，并有权决定奖金发放的具体标准和方式。故员工在请求发放奖金时，应根据具体情况分析。一是要看合同中是否有奖金的发放约定，二是要看员工是否符合奖金的发放条件。只有将上述两点结合起来才能判定用人单位是否需向劳动者支付奖金。如果公司制度中对奖金的发放范围、发放方式等有明确规定，员工不符合上述规定，则员工主张奖金的请求就不应得到支持。再次，由于目前我国法律并没有关于奖金的规定，故奖金属于非法定工资福利范畴。这意味“员工是否享受奖金、享受多少、享受形式”等全部由用人单位自行决定。国家并不强制用人单位必须给员工发放奖金。综上，奖金属于用人单位企业内部管理事务的一部分，不属于劳动法等法律法规强制调整的内容，并且，截至目前，答辩人并未收回相应的销售佣金，因此，答辩人无须提前向员工支付奖金。二、答辩人已与被答辩人明确约定，销售奖金将按照《雅卓销售人员私佣计提管理办法》的规定进行计发，即销售佣金未向开发商收回前，不提前计发奖金；被答辩人亦承诺对销售奖金支付时间、计算方式等事项无任何异议。首先，答辩人与被答辩人已就发放时间及发放条件进行了明确约定，双方均有义务按照约定履行。答辩人与被答辩人于双方签订的《协商解除劳动关系协议》第三条第1款亦明确约定“甲方将依据与第三方（包括但不限于开发商、销售代理公司、渠道公司等）签订的销售代理合同之约定及《雅卓地产公佣分配办法》及《雅卓销售人员私佣计提管理办法》关于佣金计算原则、计算方式等相关规定，向乙方支付在职期间的销售佣金（含公佣及私佣），乙方对上述销售佣金的支付时间、计算方式等事项无任何异议。”《雅卓销售人员私佣计提管理办法》第6.4.5条的规定，离职员工未计发佣金待正常手续完善后正常计发（不做提前计发）。此外，根据被答辩人签署的《制度阅读确认书》可知，被答辩人清楚知悉公司关于《雅卓销售人员私佣计提管理办法》的相关规定，并承诺遵守公司的管理规章制度的各项内容。由上述双方约定及制度规定可知，在答辩人尚未收到开发商支付的销售代理佣金前，有权暂缓向员工支付奖金。其次，如前所述，案涉丽汤项目开发商至今未向答辩人付清销售代理佣金，故答辩人亦无法向被答辩人提前支付销售奖金。综上，答辩人与被答辩人已就销售奖金支付的时间、计算方式等进行了明确约定，被答辩人无权在案涉开发商尚未向答辩人支付销售代理佣金前要求答辩人向其支付销售奖金。并且，答辩人亦正在积极催促案涉项目开发商支付销售代理佣金。三、《协商解除劳动关系协议》第三条第5款明确约定，被答辩人承诺双方解除劳动合同后，不再向答辩人提出任何权利主张，也不再向政府主管机关、劳动仲裁机构、人民法院提出任何关于劳动合同解除事宜的权利主张。依据上述约定，答辩人与被答辩人已协商解除劳动合同，被答辩人无权向贵院起诉要求答辩人支付任何销售奖金，现被答辩人违反上述承诺，已丧失本案胜诉权。四、答辩人主张的销售奖金没有提供任何成交业绩证明予以佐证，亦应自行承担举证不能的法律责任。综上所述，被答辩人要求答辩人支付奖金没有任何事实或法律依据，请求贵院根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，依法驳回被答辩人要求答辩人提前支付奖金的诉讼请求，维护答辩人合法合理的公司经营管理权。 本院经审理查明认定的事实如下：被告雅卓房地产顾问有限公司为葫芦岛丽汤旅游房地产开发有限公司代理销售房屋。原告李鑫于2018年5月9日至2020年2月29日在被告雅卓地产顾问有限公司处工作，任职东北事业部置业助理职务。2018年5月9日原告李鑫与被告雅卓房地产顾问有限公司签订劳动合同，期限自2018年5月9日起至2021年6月30日止。2020年2月29日，双方签订协商解除劳动关系协议。 原告李鑫以被告雅卓房地产顾问有限公司拖欠售房及车位佣金为由于2020年3月25日申请劳动仲裁，请求事项被申请人向申请人一次性支付卖房佣金提成38752.56元、车位佣金提成3360元。兴城市劳动争议仲裁委员会于2020年3月25日以申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由作出不予受理通知书。李鑫不服，诉至本院。 被告雅卓房地产顾问有限公司辩称已于2019年11月、2020年1月向原告李鑫支付了部分销售奖金。原告认为其中包含两个月的工资。庭审后，被告出具说明2019年11月向原告李鑫发放2019年10月份的工资3764元、销售奖金12332.27元，合计16096.27元。于2020年1月向原告李鑫发放2019年12月份的工资3666元、销售奖金13192.84元，合计16858.84元。即销售奖金总计25525.11元（代扣代缴个人所得税前）。经核实，原告对此表示认可。 上述事实，有仲裁申请书、不予受理通知书等以及原、被告的陈述予以佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额为下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。售楼提成具有奖金性质,属于工资的组成部分。故对被告雅卓房地产顾问有限公司提出销售提成属于奖金，是企业内部管理事务不属于劳动法强制调整的答辩意见本院不予支持，本案符合劳动争议案件受理条件。 原告为被告公司销售代理项目销售房屋,被告应按约定支付原告售楼及车位佣金提成。被告以双方签订解除劳动关系协议中约定原告承诺解除劳动合同后，不再主张权利，但约定并不能免除用人单位支付工资的法定义务，故对该抗辩意见本院不予支持。被告以双方已签订解除劳动关系协议，原告应知悉被告在尚未收到开发商支付的销售代理佣金前，有权暂缓向员工支付奖金。并以开发商未付清销售代理佣金为由拒不支付剩余佣金,但被告未提供开发商未付清佣金的证据,应承担举证不能的不利责任,故对该抗辩意见本院不予支持。原告提供了《代理佣金明细》等证据，被告仅以上述理由拒不给付，但对佣金的计算方式并未否认，故对原告要求被告支付其售楼及车位佣金提成的诉讼请求,本院予以支持。被告雅卓房地产顾问有限公司辩称已支付原告李鑫销售佣金提成25525.11元，原告对此表示认可，扣除该部分销售提成后，被告尚需支付原告销售佣金提成16587.14元。如涉个人所得税，原告需自行主动到税务机关缴纳，否则应付相应责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，判决如下： 一、由被告雅卓房地产顾问有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告李鑫销售佣金提成16587.14元。 二、驳回原告李鑫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告雅卓房地产顾问有限公司负担。 如不服本判决，应自接到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于葫芦岛市中级人民法院。 审判长  李英志 审判员  朱家莹 审判员  谢 芊 二〇二〇年九月十八日 书记员  崔斯奥