辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终10932号上诉人（一审被告）：沈阳金厦酒店管理有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路287-1号。法定代表人：李长波，该公司董事长。委托代理人：曲迪，辽宁华建律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：汪明月，女，1984年5月21日出生，汉族，住址沈阳市沈河区.被上诉人（一审被告）：华厦外包服务（辽宁）有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路140号（2601-2608）。法定代表人：李国峰，该单位总经理。委托诉讼代理人：孙晓莹，女，该单位员工。委托诉讼代理人：冯涛，男，该单位员工。上诉人沈阳金厦酒店管理有限公司与被上诉人汪明月、华厦外包服务（辽宁）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初6960号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳金厦酒店管理有限公司上诉请求：汪明月主张的未签订劳动合同二倍工资已经超过时效，且我方在一审中也提出时效抗辩，故不应该再次判决给付。汪明月辩称，当时我们不懂法，单位一直拖我们。华厦外包服务（辽宁）有限公司辩称，本案与我公司无关。汪明月向一审法院起诉请求：1、没签劳动合同双倍工资24,970元（2270元×11个月）；2、缴纳养老保险27,000元（1000元×27个月），医疗保险13,500元（500元×27个月），失业险28,404元（2367×12个月）；3、补偿没缴纳社保、医保造成的经济损失；4、2017年11月20日录用工作一年后至2020年2月28日还没有签劳动合同赔偿双倍金6810元（2270×3）。合计：100,684元。一审法院认定事实：汪明月自2017年11月开始到沈阳金厦酒店管理有限公司工作，担任服务部的服务员。沈阳金厦酒店管理有限公司作为甲方与华厦外包服务（辽宁）有限公司组委（乙方）签订人力资源外包服务合同，约定甲方委托乙方为其员工办理代缴工伤保险、代发员工工资。甲方独立行使员工聘用、管理、解聘等劳动用工方面的权利，同时甲方独立承担劳动用工过程中的风险和责任。2020年2月28日，沈阳金厦酒店管理有限公司工作人员在微信群中通知汪明月“下周不用来了，等办公室通知再来单位办理离职手续”，之后汪明月未再去沈阳金厦酒店管理有限公司处工作。汪明月在沈阳金厦酒店管理有限公司处自2017年12月至2018年10月的工资总额为20,796元，自2019年1月至2019年12月的平均工资收入为2315元，汪明月的工资由华厦外包服务（辽宁）有限公司发放。汪明月在沈阳金厦酒店管理有限公司处工作期间，沈阳金厦酒店管理有限公司未与汪明月签订劳动合同，未为汪明月缴纳社会保险，汪明月本人亦未以社会灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。汪明月于2020年3月16日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年3月16日作出沈河劳人仲不字［2020］182号不予受理通知书，对汪明月的仲裁申请不予受理，汪明月诉至我院。一审法院认为，关于汪明月、沈阳金厦酒店管理有限公司是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案汪明月的工作地点为沈阳金厦酒店管理有限公司所在地，工作内容受沈阳金厦酒店管理有限公司指派安排，故确认汪明月与沈阳金厦酒店管理有限公司之间存在劳动关系。华厦外包服务（辽宁）有限公司虽受沈阳金厦酒店管理有限公司委托为汪明月发放工资，但与汪明月之间不存在工作上的从属关系及派遣关系，故汪明月与华厦外包服务（辽宁）有限公司之间不存在劳动关系。关于汪明月主张沈阳金厦酒店管理有限公司支付没签劳动合同双倍工资24,970元及2017年11月20日录用工作一年后至2020年2月28日还没有签劳动合同赔偿双倍金6810元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。沈阳金厦酒店管理有限公司始终未与汪明月订立书面劳动合同，故应向汪明月支付自2017年12月至2018年10月的工资的双倍，即应向汪明月支付双倍工资差额20,796元。关于沈阳金厦酒店管理有限公司辩称的汪明月请求已超过仲裁时效的问题，因沈阳金厦酒店管理有限公司始终未与汪明月签订书面劳动合同，故汪明月请求未超过仲裁时效。关于汪明月主张沈阳金厦酒店管理有限公司为其缴纳养老保险、医疗保险、失业险的问题。因该项请求不属于民事案件审理范围，一审法院对汪明月此项请求不予审理。关于汪明月主张沈阳金厦酒店管理有限公司补偿没缴纳社保、医保造成的经济损失的问题。因汪明月自己亦未以社会灵活就业人员身份缴纳保险，汪明月亦未举证证明因沈阳金厦酒店管理有限公司未给其缴纳社保造成其经济损失，故一审法院对汪明月的此项诉讼请求不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决：一、被告沈阳金厦酒店管理有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告汪明月未签订书面劳动合同工资差额20,796元；二、驳回原告汪明月的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告沈阳金厦酒店管理有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳金厦酒店管理有限公司提出不应当支付汪明月未签劳动合同二倍工资的主张。本案中，汪明月2017年11月入职沈阳金厦酒店管理有限公司，而在2020年3月16日针对未签劳动合同二倍工资提起仲裁，依法已经超过一年的仲裁时效，鉴于一审中沈阳金厦酒店管理有限公司已经提出时效抗辩，一审法院判决沈阳金厦酒店管理有限公司向汪明月支付未签劳动合同二倍工资缺乏依据，本院依法予以纠正。综上所述，沈阳金厦酒店管理有限公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初6960号民事判决第一项、第二项；二、驳回汪明月全部劳动仲裁请求。一、二审案件受理费共计20元，均由上诉人汪明月负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二〇年九月二十四日法官助理刘振书记员康赦