沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0104民初第7099号原告：星。被告：辽宁中企人力资源服务有限公司。法定代表人：陈丹。委托诉讼代理人：宁文星。委托诉讼代理人：张帆。原告星辉与被告辽宁中企人力资源服务有限公司（以下简称“中企人力公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告星辉、被告中企人力公司的委托诉讼代理人宁文星、张帆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1、（1）判令被告给付工资，欠未缴纳五险赔偿18000元；（2）非法解除劳动合同要求经济赔偿金54000元；（3）返还不应扣工资款3200元；（4）未提前一个月通知解除劳动合同赔偿一个月工资6000（通知金6000）由二被告承担连带责任；2、判令被告支付三年利息5088元给付原告；3、判令被告承担本案律师费5000元由被告公司负责；4、判令被告承担诉讼费。事实与理由：被告于2017年12月15日聘请安排原告在辽宁省人民大厦餐厅餐饮部工作，在后厨凉菜部工作，约定每天工作7小时，每周42小时，月工资6000元，2018年1月分别与被告，和辽宁人民大厦签订劳动合同。获得过优秀员工奖，没有交五险一金，原告多次提出养老保险医疗保险问题，答复为给交，扣工资10%，每月约扣700元，可一直没办，2019年10月辽宁人民大厦餐饮部改制，统一归辽宁餐饮集团，归辽宁大厦承包，问题一直没解决，2020年4月—2020年6月30日要求原告每天加班一小时，每周工作50时小时，不给工资不给加班费，违法，违反劳动法，原告没同意，被告没修过合同，原告没有违约，正常工作上下班，被告指控原告违约64次，每天早退一小时，于2020年6月30日通知被告解除的合同，原告被开除了，强制于7月2日与原告解除劳动合同，原告不服，权益受到侵害，提出劳动仲裁，劳动仲裁下不予受理通知书，沈大劳人仲不字（2020）501号。要求15日内起诉，起诉至大东法院，请法院法官支持原告诉讼请求。被告违约在先，违反劳动法，违约签订合同，每周工作50小时，欺压农民工拖欠克扣工资，没按合同约定。欠3年五险一金。被告口头多次违约。打电话不接，让我起诉。违反国家法律欠农民工工资五险一金，找借口侵害劳动者权益。诉讼费律师费判由被告承担。被告存在隐瞒，欺诈行为，请法官明断。以上事实清楚请法院判定，支持原告诉讼请求。被告辩称：关于原告“判被告给付工资，欠未缴纳五险赔偿18000元”的请求，该项诉求不符合法律规定，请求法官依法驳回。关于原告“非法解除劳动合同要求经济补偿金54000元”的请求，首先，我单位不存在违法解除的行为。原告提出人民大厦餐饮部改制，统一归辽宁餐饮集团，人民大厦餐饮确实与辽宁北斗饭店管理有限公司合作经营（以下简称北斗公司）。但是北斗公司只是提供业务指导，员工还是听从人民大厦的管理。自2020年4月-2020年6月30日受沈阳市防疫指挥部的要求影响，疫情期间在公众场所要分散性就餐，故人民大厦决定在疫情期间暂时性调整工作时间，调整后的工作时间为班次1：早6:00-14：00。班次2：9:30-14:00、16:00-20:30其中14:00-16：00为落场休息时间。所有员工均表示理解并遵守新的工作时间，只有星辉不服从管理，每天都早退一小时，并当众公然挑衅管理人员，从2020年4月11日至2020年6月30日累计早退64次，累计早退时间64小时（折合计算为累计旷工8天）其行为十分恶劣，造成了极坏的影响，人民大厦和我公司多次就星辉的事与本人谈话，但星辉依然拒绝服从单位管理，经人民大厦上级领导慎重决定予以退工处理，并与其解除劳动合同。其行为也严重违反了我单位《派遣员工管理办法》第二十五条第二项：一个月内连续旷工达3天，或12个月内累计达30天的；一个月内累计迟到、早退、擅自离岗达5次，或12个月内累计达60次的；煽动或强迫他人旷工、迟到、早退或离岗的；公司可立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。故请法官驳回此项诉求。关于原告“返还不应扣工资款3200元”，我单位包括人民大厦并没有随意扣除员工工资，其每月工资由基本工资4800元加1200元绩效工资构成。在满勤的基础上4800元的工资是满额发放的，绩效工资由单位考核每月达成率后按实际绩效发放。其中四月份达成率为0.374，故其4月的绩效为448.8元,五月份达成率为0.6，其绩效为720元，六月份达成率为0.57，其绩效为684元，七月份达成率为0.7，其绩效为840元。其中由于五月份请了两天事假扣除工资454元，七月只出勤7天，扣没满勤工资4410元。我公司不存在违规扣款的行为，请法官驳回此项诉求。关于原告“未提前一个月通知解除劳动合同赔偿一个月工资6000（通知金6000）”的诉求，原告是因为严重违反公司纪律才被予以解除劳动关系的，不存在支付代通知金，因此请求法官驳回此项诉求。关于“判被告支付三年利息5088元给付原告”“判被告承担本案律师费5000元由被告公司负责”及“判被告承担诉讼费”此三项诉求没有法律依据，请求法官依法驳回原告围绕诉讼请求向本院提交了仲裁不予受理通知书、信封及信封封面、工作证等证据；被告向本院提交了劳动合同2份、考勤表4张、餐饮部工作时间规定、原告签订的派遣员工管理办法及员工入职承诺书、合作协议、退工函、通知、挂号信回执、原告本人从4月份到7月份的工资表，本院组织原、被告进行了质证。上述证据在卷佐证。经审理查明，2018年1月1日，原告与被告签订了一份书面的劳动合同，约定工作期限自2018年1月1日至2019年12月31日，被告将原告派遣至沈阳市内的人民大厦担任后厨工作，合同约定工资为1620元。2020年1月1日，原、被告续签劳动合同，约定工作期限为2020年1月1日到2021年12月31日，岗位与工作地点均与之前的劳动合同一致，合同约定的工资调整为1810元。原告在被告提供的员工入职承诺书上签字，该承诺书第三条载明：“本人在与辽宁中企签订劳动合同时，已学习和明确辽宁中企的《派遣员工管理办法》及用工单位的员工守则规章制度，并在劳动合同履行过程中严格遵守，若有违反，本人无条件接受辽宁中企及用人单位的员工守则和各项规章制度的相关处罚直至被解除劳动合同，并承诺由于本人原因，不向辽宁中企提出任何经济补偿和赔偿要求。”该承诺书的第四条第（2）项载明：“本人因享受4050待遇”，已缴纳各种保险，故自愿放弃在辽宁中企缴纳社会保险。另，根据被告公司的《派遣员工管理办法》第二十五条第1款第2项规定：一个月内连续旷工达3天，或12个月内累计达30天的；一个月内累计迟到、早退、擅自离岗达5次，或12个月内累计达60次的；煽动或强迫他人旷工、迟到、早退或离岗的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。2020年4月10日，辽宁人民大厦有限公司与辽宁北斗饭店管理有限公司签订了《合作协议》，约定辽宁人民大厦有限公司以餐饮、客房、会议室使用权以及品牌使用权与辽宁北斗饭店管理有限公司进行合作经营，双方以包租并按营业额分成的方式进行合作，辽宁北斗饭店管理有限公司自主选择商标品牌，经辽宁人民大厦审定后方可开展餐饮合作。经辽宁北斗饭店管理有限公司试用和培训达不到辽宁北斗饭店管理有限公司标准的辽宁人民大厦的员工，由辽宁人民大厦另行安排，对严重违反工作纪律或不服从辽宁北斗饭店管理有限公司管理的员工，经辽宁人民大厦、辽宁北斗饭店管理有限公司协商后，由辽宁人民大厦负责安置和处置，合作经营期限为3年，自2020年4月8日至2023年4月7日。辽宁人民大厦有限公司于2020年6月8日下发“餐饮部工作时间规定”，将工作时间调整为：班次1、工作时间6:00-14:00；班次2、工作时间9:30-14:00、16:00-20:30,14:00-16:00（落场休息）。原告自2020年3月29日至2020年7月28日，多次在下午2点之前打卡下班，其中，在2020年6月8日-2020年6月28日早退18次、2020年6月29日-2020年7月6日，早退6次，缺卡1次。2020年7月2日，辽宁人民大厦有限公司作出退工函，以原告在执行工作时，未按照岗位职责及工作流程操作，在工作中不予配合并当众挑衅管理人员，不遵守工作时间的规定，经常迟到为由（2020年4月11日至2020年6月30日累计早退64次，累计早退时间64小时），将原告退回被告处，并解除劳动合同关系。同一日，被告向原告发出通知，与原告解除劳动合同关系，并要求原告在2日内到被告处办理离职手续。被告以邮寄的形式向原告送达了解除劳动合同的通知，原告于2020年7月4日签收。另，根据被告提供的工资表显示，原告的工资实际由基本工资4800元及绩效组成。被告不存在克扣和拖欠原告工资的情况。又查明，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月9日作出了沈大劳人仲不字（2020）510号不予受理通知书，在该仲裁不予受理通知书中，原告申请仲裁的事项为：1、工作期间未缴纳五险要求未赔偿18000元；2、非法解除劳动合同要求赔偿54000元；3、返还克扣工资款3200元；（4）未提前一个月通知解除劳动合同要求赔偿。原告对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。本院认为，原告星辉系被告公司的员工，应当遵守被告公司的规章制度、服从被告公司的工作时间安排，原告多次违反工作时间的安排已经构成严重的违反工作纪律，被告据此与原告解除劳动合同，不存在违法之处，故被告不应承担赔偿责任。关于原告的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告星辉的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告星辉负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  丁燕燕二〇二〇年九月十四日书记员  胡艳洁