河南省虞城县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1425民初3135号原告：付文涛，男，汉族，1982年1月5日出生，住河南省虞城县。委托诉讼代理人：郭昌威，河南金俯扬律师事务所律师。被告：商丘交运集团虞城县公共交通有限公司,住所地河南省虞城县城关镇胜利路东段158号。法定代表人：盖明常，该公司经理。委托诉讼代理人：张胜杰，男，1968年12月3日出生，汉族，住河南省虞城县，系该公司员工。原告付文涛与被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郭昌威、被告委托诉讼代理人张胜杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付文涛向本院提出诉讼请求：1判决被告按照两个半月工资标准支付原告经济补偿10000元（按照月平均工资4000元计算）；2、判决被告按照2倍的工资标准支付原告休息日105天加班费28000元、按照3倍的工资标准支付原告法定节假日66天加班费26400元；3、判决被告按照3倍工资支付原告带薪年休假12天加班费4800元；4、判决被告退还原告安全押金5000元、服装费2600元；5、本案诉讼相关费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年7月2日应聘到被告处从事公交司机驾驶城市公交，约定工资按照班次进行核算，被告收取原告安全押金5000元、服装费2600元。在上班过程中原告认真努力工作，服务广大居民。后原告于2019年11月30日下午因有事向公司车队队长请假，队长不批准，并说如果请假就不要来了。原告在被告处工作期间被告没有安排原告休息，未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社保，至此原告就选择离开公司不在被告处上班。被告收取原告的安全保证金及服装费不予退还。为维护原告合法权益，原告于2020年5月向虞城县劳动人事仲裁委员会作出虞劳人仲案字（2020）0013号仲裁裁决书，原告不服该裁决。根据相关法律规定，特向贵院依法提起诉讼，请求支持原告诉请。被告公交公司辩称，1、原告主张节假日双倍工资和法定节假日三倍工资不应予以支持，主张加班费依法应当承担相应举证责任，原告工作期间，被告对其作息时间已做合理安排，该项主张缺乏事实依据；2、劳动合同法第四十八条规定系用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果，本案中原告持有A1驾驶证属于被告紧缺人才，被告希望继续与其维持劳动关系；3、原告主张双倍工资差额已超过法定时效，依法不应支持，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，已超过仲裁时效，该双倍工资支付规定是为了保障劳动合同制度的实施，对用人单位采取的惩罚性措施，不同于劳动报酬的时效规定；4、安全押金5000元、服装费2600元同意返还；同意承担诉讼费及相关费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人在法庭上进行了证据交换和质证。原告付文涛向本院提交的证据材料有：1、虞城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明原、被告存在劳动争议纠纷，已经虞城县劳动争议人事仲裁委员会仲裁裁决；2、原告2019年1月1-11月个人所得税收入纳税明细，证明原告辞职前十一个月的收入情况；3、报班卡三张，证明原告存在加班的事实，应予以支持原告诉请的加班费，同时被告应予以提供公司存档的报班卡；4、安全押金收据两份、服装款收据一份，证明被告收取原告押金5000元，服装费用2600元。被告公交公司向本院提交证据材料有：1、被告2018年2-11月、2019年1-11月报班卡；2、被告2018年11月工资发放考核表。当事人对对方提交的证据均无异议，以上证据来源及形式均合法，内容客观真实，与本案有关联性，本院予以确认并在卷佐证。依据上述有效证据，结合当事人的诉、辩意见，本院确认如下案件事实：原告自2017年7月开始在被告处工作,岗位为公交司机,至2019年11月30日自动离职止，在被告处工作2年零5个月。双方没有签订劳动合同。其中2018年12月至2019年11月合计12个月工资共计48680元,原告于2020年5月18日向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，虞城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月30日作出虞劳人仲案字[2020]第0013号仲裁裁决书,裁决一、被申请人为申请人办理并补缴2017年7月至2019年11月工作期间的社会保险金（具体补缴数额以经办机构核算为准）。二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人经济补偿金人民币9293.63元。三、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内退还申请人安全保证金5000元。四、驳回申请人付文涛的其他仲裁请求。原告对虞城县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书不服,诉至本院。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告于2017年7月在被告处工作，岗位为公交司机，原、被告虽然未签订书面劳动合同，但原、被告之间实际已形成劳动关系,原告于2019年11月30日自动离职，属于单方终止劳动关系，故原、被告之间的劳动关系已经自动解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据上述法律规定，涉及本案，原告要求被告支付经济补偿，因原告在被告处工作2年零5个月，且12个月平均工资为4056.67元（48680元÷12个月），不高于商丘市2019年度职工月平均工资三倍，其经济补偿应为10141.68元（4056.67元/月×2.5月），原告要求10000元属于对自己权利的自由处分，不违反相关法律规定，本院予以支持；《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告在被告处工作二年零5个月，其诉请双休日未调休105天，未超出本院查明的事实，故对于原告要求被告补发节假日双倍工资28000元本院予以支持；法定节假日加班21天，对于原告要求被告支付法定节假日3倍工资，其法定节假日3倍工资为8519元（21天×4056.67元／月÷30天×3），其要求26400元本院予以支持8519元；对于原告要求被告返还押金5000元、服装费2600元被告同意，本院予以认可；原告其他诉讼请求，因缺乏事实或法律依据，本院不予支持。对于被告辩称原告本案中主张经济补偿不符合法律规定的答辩意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告要求经济补偿金，符合法律规定，其答辩意见本院不予支持。对于被告辩称原告主张双倍工资差额已超过了法定时效，依法应当驳回其诉讼请求的意见,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2019年11月30日辞职，于2020年5月18日向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过劳动争议申请仲裁的时效期间，其答辩意见本院不予支持；被告辩称原告主张节假日双倍工资和法定节假日三倍工资，对其作息时间已作合理安排的答辩意见，从原告提交相关证据以及被告庭后提交的报班卡看，原告在被告处工作期间节假日、双休日仍有加班并未调休，其答辩意见本院不予支持；被告称希望继续与原告维持劳动关系，可与原告另行协商，本院不予置评；综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付文涛经济补偿10000元；二、被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付文涛双休日工资28000元、法定节假日工资8519元；三、被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告付文涛押金5000元，服装费2600元；四、驳回原告付文涛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告商丘交运集团虞城县公共交通有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审 判 长  张 涛审 判 员  张清泉人民陪审员  刘玉兰二〇二〇年九月二十八日书 记 员  赵戈媛