四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川15民终1646号 上诉人（原审原告）：范小群，女，1981年5月出生，汉族，住四川省江安县。 上诉人（原审原告）：李燕红，女，1972年6月出生，汉族，住四川省江安县。 上诉人（原审原告）：吴运彬，男，1965年10月出生，汉族，住四川省长宁县。 上诉人（原审原告）：梅远龙，男，1963年9月出生，汉族，住四川省江安县。 上诉人（原审原告）：何德宣，男，1964年3月出生，汉族，住四川省江安县。 上诉人（原审原告）：李群，女，1972年11月出生，汉族，住四川省江安县。 上诉人（原审原告）：罗志琼，女，1976年4月出生，汉族，住四川省江安县。 上诉人（原审原告）：罗运才，男，1961年1月出生，汉族，住四川省江安县。 上诉人（原审原告）：陈光强，男，1969年11月出生，汉族，住四川省江安县。 上诉人（原审原告）：张中前，男，1963年11月出生，汉族，住四川省江安县。 上诉人（原审原告）：李家容，女，1983年5月出生，汉族，住四川省江安县。 上诉人（原审原告）：李常琼，女，1979年2月出生，汉族，住四川省江安县。 委托诉讼代理人：朱沫儒，江安县夕佳法律服务所法律工作者，执业证号：32312021101032。 被上诉人（原审被告）：宜宾金世界化学有限公司，住所地：四川省江安县怡乐镇（原江安氮肥厂内），统一社会信用代码：9151152320910090XP。 法定代表人：龚伯军，总经理。 委托诉讼代理人：杨**，四川舟度律师事务所律师，执业证号：15115201110764299。 委托诉讼代理人：李林杰，四川舟度律师事务所律师，执业证号：15115201810045460。 上诉人范小群等12人因与被上诉人宜宾金世界化学有限公司（以下简称金世界公司）劳动争议一案，不服四川省江安县人民法院（2020）川1523民初425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 范小群上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初425号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金29774.16元；3.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月周末加班工资13328.2元；4.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月法定节假日加班工资3184.8元；5.改判被上诉人支付一个月代通知金1984.94元。 李燕红上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初425号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金31313.06元；3.改判被上诉人支付周六加班工资25824.5元；4.改判被上诉人支付法定节假日加班工资5746元；5.改判被上诉人支付一个月代通知金2055.04元。 吴运彬上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初425号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金33393.15元；3.改判被上诉人补发2012年6月至2015年12月周末加班工资27973.4元；4.改判被上诉人补发2012年6月至2015年12月法定节假日加班工资5639.2元；5.改判被上诉人支付2019年7月27日至7月31日一个月的工资和保险2000元；6.改判被上诉人支付一个月代通知金2226.21元。 梅远龙上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初425号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金30825.6元；3.改判被上诉人补发2012年6月至2015年12月周末加班工资25824.5元；4.改判被上诉人支付一个月工资2055.04元；5.改判被上诉人补发2012年6月至2015年12月法定节假日加班工资5746元；6.改判被上诉人支付2019年7月27日至7月31日一个月的工资和保险2000元。 何德宣上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初425号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金26155.95元；3.改判被上诉人支付带薪年休假工资1602.76元；4.改判被上诉人支付一个月代通知金1743.73元；5.改判被上诉人补发2008年3月至2019年7月31日未按最低工资标准支付的工资100000元（或者按每月工资的实际记载计算的2倍赔偿金）；6.改判被上诉人继续缴纳养老保险金自2019年8月至2024年4月止。 李群上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初425号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金35645.32元；3.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月周末加班工资13054元；4.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月法定节假日加班工资3282.8元；5.改判被上诉人支付一个月代通知金2376.35元。 罗志琼上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初425号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金28497.46元；3.改判被上诉人支付2013年6月至2015年12月周末加班工资10514.4元；4.改判被上诉人支付2013年6月至2015年12月法定节假日加班工资2393.2元；5.改判被上诉人支付一个月代通知金2192.11元。 罗运才上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初425号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金32686.5元；3.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月周末加班工资8046.47元；4.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月法定节假日加班工资3667.5元；5.改判被上诉人支付一个月代通知金2179.1元。 陈光强上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初425号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金45646元；3.改判被上诉人补发2013年2月至2019年7月周末加班工资79092元；4.改判被上诉人补发2013年2月至2019年7月法定节假日加班工资16146元；5.改判被上诉人支付2019年7月27日至7月31日一个月的工资和保险2000元；6.改判被上诉人支付2013年2月至2019年7月夜班加班费26100元；7.改判被上诉人支付一个月代通知金3512元。 张中前上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初425号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金33358.18元；3.改判被上诉人补发2012年6月至2015年12月周末加班工资27943.24元；4.改判被上诉人补发2012年6月至2015年12月法定节假日加班工资5633.12元；5.改判被上诉人支付2019年7月27日至7月31日一个月的工资和保险2000元；6.改判被上诉人支付一个月代通知金2223.55元。 李家容上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初425号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金33633.14元；3.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月周末加班工资13329.2元；4.改判被上诉人支付2012年6月至2015年12月法定节假日加班工资3234.8元；5.改判被上诉人支付一个月代通知金2242.21元。 李常琼上诉请求：1.撤销（2020）川1523民初425号民事判决；2.改判被上诉人支付违法终止劳动合同的赔偿金21264.2元；3.改判被上诉人支付2019年7月27日至7月31日一个月的工资和保险2000元；3.改判被上诉人支付一个月代通知金3544.03元。 各上诉人的主要事实与理由：上诉人在被上诉人处工作，每月工资分两部分组成，基本工资加绩考工资。上诉人入职后，上诉人与被上诉人订立了劳动合同，最后一次是2016年5月，双方订立了无固定期限长期劳动合同。2012年6月至2015年12月工作期间实行三班倒，无休息日和法定节假日。2019年7月31日，被上诉人单方终止了劳动合同。上诉人在被上诉人处工作期间，每月工作时间计算至当月26日结账，从27日起计算下月工时，每月工资用工资条复印给上诉人，周末、法定节假日工作均在工资条中体现，但被上诉人是按照最低工资标准计算，侵害了上诉人的劳动权益，上诉人向被上诉人提出按每月实际工资计算加班工资，遭到被上诉人的拒绝，其中何德宣从2008年至解除劳动合同止，被上诉人没有按最低工资标准发放工资。一审法院驳回上诉人的全部诉讼请求不当，请求二审法院依法改判。 被上诉人金世界公司答辩称，金世界公司因环保原因决定提前解散，不属于违法解除劳动合同，且依法向各上诉人支付了经济补偿；各上诉人在工作期间的加班工资，均已支付；2019年7月以后，金世界公司又支付了各上诉人半个月工资。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 范小群向一审法院起诉请求：1.金世界公司支付经济赔偿金14887.08元，支付2012年6月至2015年12月周末加班工资13328.2元、法定节假日加班工资3184.8元；2.支付违法终止劳动合同代通知金2000元。 李燕红向一审法院起诉请求：1.金世界公司支付经济赔偿金31313.06元，补发2012年6月至2015年12月周末加班工资25824.5元、法定节假日加班工资5746元；2.支付违法解除劳动合同一个月工资2055.04元；3.诉讼费由金世界公司承担。 吴运彬向一审法院起诉请求：1.金世界公司支付经济赔偿金33393.15元，补发2012年6月至2015年12月周末加班工资27973.4元、法定节假日加班工资5639.2元；2.支付2019年7月27日至7月31日一个月工资和保险2000元；3.支付违法解除劳动合同代通知金2226.21元。 梅远龙向一审法院起诉请求：1.金世界公司支付经济赔偿金30825.6元，补发2012年6月至2015年12月周末加班工资25824.5元、法定节假日加班工资5746元；2.支付违法终止劳动合同一个月工资2055.04元；3.支付2019年7月27日至7月31日一个月工资和保险费2000元；4.本案诉讼费由金世界公司承担。 何德宣向一审法院起诉请求：1.金世界公司支付经济赔偿金26155.95元，补发2008年3月至2019年7月31日未按最低工资标准支付的工资共100000元（或者按每月实际计算2倍赔偿金）；2.支付违法解除劳动合同代通知金1743.73元；3.继续缴纳养老保险金从2019年8月至2024年4月止。 李群向一审法院起诉请求：1.金世界公司支付经济赔偿金35645.32元，补发2012年6月至2015年12月周末加班工资13054元、法定节假日加班工资3282.8元；2.支付违法终止劳动合同代通知金2000元。 罗志琼向一审法院起诉请求：1.金世界公司支付经济赔偿金28497.46元，补发2013年6月至2015年12月周末加班工资10514.4元、法定节假日加班工资2393.2元；2.支付违法终止劳动合同代通知金2000元。 罗运才向一审法院起诉请求：1.金世界公司支付经济赔偿金16343.25元，补发2012年6月至2015年12月周末加班工资8046.47元、法定节假日加班工资3667.5元；2.支付违法终止劳合同代通知金2000元。 陈光强向一审法院起诉请求：1.金世界公司支付经济赔偿金45656元、补发2013年2月至2019年7月周末加班工资79092元、法定节假日加班工资16146元、夜班加班费26100元；2.支付2019年7月27日至7月31日一个月工资和保险2000元；3.支付违法终止劳动合同代通知金3512元。 张中前向一审法院起诉请求：1.金世界公司支付经济赔偿金33358.18元，补发2012年6月至2015年12月周末加班工资27943.24元、法定节假日加班工资5633.12元；2.支付2019年7月27日至7月31日一个月工资和保险2000元；3.支付违法终止劳动合同代通知金2223.55元。 李家容向一审法院起诉请求：1.金世界公司支付经济赔偿金33633.14元，补发2012年6月至2015年12月周末加班工资13329.2元、法定节假日加班工资3234.8元；2.支付违法终止劳动合同代通知金2000元。 李常琼向一审法院起诉请求：1.金世界公司支付经济赔偿金21264.2元；2.补发2019年7月27日至7月31日一个月工资和保险2000元；3.支付违法终止劳动合同代通知金3544.03元。 一审法院认定事实：一、双方当事人对劳动仲裁裁决认定的劳动合同签订日期、加班时间、实际发放的工资数额均无异议。金世界公司发放工资时向劳动者提供了工资条复印件，劳动者知晓工资的构成及加班工资的发放金额。 二、2019年金世界公司因股东决定提前解散公司，于2019年7月30日张贴了终止劳动合同的公告，双方的劳动关系于2019年7月31日终止。 三、劳动合同关于运转班工作制条款约定“乙方每日工作时间不超过8小时，每月休息不低于1日，超过规定的工作天数，甲方按规定计发加班工资。”金世界公司于2012年9月制定的薪酬管理制度，规定了公司的平时加班工资为8元/小时，周末加班工资为85元/天，节假日加班工资标准128元/天。2016年6月，金世界公司生产管理部对员工进行了班组责任制考核细则培训，范小群、罗运才、李群、罗志群等人在培训记录上签名。此后，金世界公司随着宜宾市最低工资标准的提高相应提高了加班工资计算基数。 另查明，2012年9月金世界公司行政综合办公室组织员工对薪酬管理等规章制度进行了学习，相关人员在培训记录上签名。2016年，范小群、李群、罗志琼、罗运才、李家容等人签订的劳动合同约定实行运行转班工作，劳动报酬约定根据企业的实际情况制定并执行相应的工资及津贴制度；2016年，吴运彬、何德宣、张中前签订的无固定期限劳动合同约定实行同工同酬，以宜宾市政府规定的最低工资标准为基数计发节假日、双休日加班工资。 又查明，劳动争议仲裁情况： 一、范小群的劳动争议仲裁载明：范小群于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。范小群提供的2012年6月至2019年4月工资条均存在模糊不清、不完整、未标注日期的情况，应承担举证不力的法律后果，同时金世界公司已足额支付加班费，对于范小群的申请事项不予支持。仲裁裁决驳回范小群全部仲裁请求。 二、李燕红的劳动争议仲裁载明：李燕红于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。李燕红未提供证明加班事实存在的证据，应承担举证不力的后果，对于李燕红的申请事项不予支持。仲裁裁决驳回李燕红全部仲裁请求。 三、关于吴运彬的劳动争议仲裁载明：吴运彬2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。吴运彬未提供证明加班事实存在的证据，应承担举证不力的后果，对于吴运彬的申请事项不予支持。仲裁裁决驳回吴运彬全部仲裁请求。 四、关于梅远龙的劳动争议仲裁载明：梅远龙2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。梅远龙未提供证明加班事实存在的证据，应承担举证不力的后果，对于梅远龙的申请事项不予支持。仲裁裁决驳回梅远龙全部仲裁请求。 五、关于何德宣的劳动争议仲裁载明：何德宣2008年3月入职，与金世界公司一共签订了2次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。何德宣请求经济补偿金事项不明确，代通知金不符合劳动合同法相关规定，同时并未提供证据证明领取的工资低于当年宜宾市最低工资标准，应承担举证不力后果，缴纳养老保险金事项不属于仲裁审理事项，不予裁决。仲裁裁决：1.金世界公司向何德宣支付带薪年假工资870元；2.驳回何德宣其它仲裁请求。 六、关于李群的劳动争议仲裁载明：李群2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。李群提供的工资条未标注日期，无法核实是按当年宜宾市最低工资标准为基数计算，金世界公司已足额支付2012年6月至2015年12月加班工资，对于李群的申请事项不予支持。仲裁裁决驳回李群全部仲裁请求。 七、关于罗志琼的劳动争议仲裁载明：罗志琼2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。罗志琼提供的2013年6月至2019年4月工资条均存在模糊不清、不完整、未标注日期的情况，应承担举证不力的法律后果，同时金世界公司已足额支付加班费，对于罗志琼的申请事项不予支持。仲裁裁决驳回罗志琼全部仲裁请求。 八、关于罗运才的劳动争议仲裁载明：罗运才2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。罗运才提供的工资条未标注日期，无法核实是按当年宜宾市最低工资标准为基数计算，金世界公司已足额支付2012年6月至2015年12月加班工资，对于罗运才的申请事项不予支持。仲裁裁决驳回罗运才全部仲裁请求。 九、关于陈光强的劳动争议仲裁载明：陈光强2013年入职，与金世界公司于2016年5月签订劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。陈光强未提供证明加班事实存在的证据，应承担举证不力的后果，对于陈光强的申请事项不予支持。仲裁裁决驳回陈光强全部仲裁请求。 十、关于张中前的劳动争议仲裁载明：张中前2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。张中前未提供证明加班事实存在的证据，应承担举证不力的后果，对于张中前的申请事项不予支持。仲裁裁决驳回张中前全部仲裁请求。 十一、关于李家容的劳动争议仲裁载明：李家容2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。李家容提供的2012年6月至2019年4月工资条均存在模糊不清、不完整、未标注日期的情况，应承担举证不力的法律后果，同时金世界公司已足额支付加班费，对于李家容的申请事项不予支持。仲裁裁决驳回李家容全部仲裁请求。 十二、关于李常琼的劳动争议仲裁载明：李常琼2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。李常琼对金世界公司已足额支付劳动报酬无异议，对于李常琼的申请事项不予支持。仲裁裁决驳回李常琼全部仲裁请求。 一审法院认为，金世界公司以最低工资为基数计算周末、节假日加班工资是否合法的问题。金世界公司制定的薪酬管理等制度，并对员工进行了培训，员工已知晓该制度。金世界公司随着最低工资基数的变化每年对加班工资基数进行了调整，不违反最低工资标准的法律规定。加班工资基数虽未在每一个劳动合同中注明，但在2016年李门玉、赵树全、甘宗才签订的无固定期限合同中有明确记载。金世界公司一直按薪酬制度确定的基数计发周末、节假日加班工资，员工领取周末、节假日加班费后直至劳动合同解除未持异议。金世界公司的加班薪酬制度以最低工资标准为基数计算周末及节假日的加班工资，不违反最低工资制度；虽未经平等协商确定，但该制度已通过培训的形式向劳动者公示，该做法一直延续至劳动合同关系解除，期间劳动者接受该薪酬制度未持异议，本着诚实信用的原则，对劳动者关于加班工资的诉讼请求不予支持。 关于经济补偿金的问题。劳动者主张金世界公司违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金。金世界公司已根据劳动者的工作年限向劳动者发放了经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，双倍经济补偿金以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提。金世界公司决定提前解散而终止劳动合同，不违反法律规定，故对劳动者关于双倍经济补偿金的诉讼请求依法不予支持。 关于代为通知金的问题。劳动者提出金世界公司未提前通知，应支付代为通知金。金世界公司因股东会议决定解散，已张贴终止劳动合同关系的公告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”规定，劳动合同关系自2019年7月31日终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，金世界公司因提前解散而终止劳动合同，不属于应当支付代为通知金的情形。因此，对劳动者请求代为通知金的请求不予支持。 关于何德宣提出由金世界公司缴纳2019年8月至2024年4月期间的养老保险问题。用人单位缴纳社会保险的义务以劳动合同关系存在为前提，因双方的劳动关系已于2019年7月31日解除，故对何德宣的诉讼请求不予支持。 综上，劳动者关于周末及节假日加班工资、双倍经济补偿金、代为通知金、缴纳养老保险的诉讼请求均不成立，金世界公司的抗辩主张成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第五项、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十八条第一款规定，判决：驳回范小群、李燕红、吴运彬、梅远龙、何德宣、李群、罗志琼、罗运才、陈光强、张中前、李家容、李常琼的全部诉讼请求。件受理费10元，由范小群负担。 本案二审期间，双方当事人均未提供新的证据。 二审经审理，对一审判决认定的事实予以确认。 另查明：1.劳动合同终止后，金世界公司根据各劳动者的工作年限和前十二个月的平均工资支付了经济补偿。 2.仲裁庭审中，金世界公司陈述双方劳动合同终止后，金世界公司已支付劳动者半个月工资，包括2019年7月27日至劳动合同终止之日的劳动报酬，各劳动者不持异议。 本院认为，本案争议焦点在于经济补偿、加班工资标准、代通知金等问题。 第一、关于经济补偿问题。上诉人主张金世界公司属违法终止劳动合同，应支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。根据上述规定，用人单位在被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，已不具有继续从事生产经营的能力和条件，劳动合同亦不具有继续履行的基础而应终止。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位依照劳动合同法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被上诉人金世界公司作为化工企业，根据相关政策要求，决定提前解散而终止与上诉人的劳动合同，已经根据劳动者各自的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资支付了经济补偿，不属于违法终止劳动合同的情形。上诉人主张被上诉人金世界公司应支付双倍经济补偿的请求，于法无据，本院不予支持。 第二、关于加班工资问题。上诉人认为被上诉人金世界公司按最低工资标准计发加班工资不合法，应当进行补发。根据本案查明的事实，被上诉人金世界公司2012年9月制定的薪酬管理制度中对平时加班、周末加班和法定节假日加班的工资标准进行了规定。虽然该规定内容未写进双方书面劳动合同，但被上诉人金世界公司已通过不同形式组织职工进行了学习，在劳动合同履行过程中，双方已按该规定执行多年，应当视为用人单位与劳动者已约定了加班工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，应当予以遵从。上诉人主张被上诉人金世界公司应按实际工资标准补足加班工资的请求，本院不予支持。 第三、关于代通知金问题。上诉人认为被上诉人金世界公司未提前一个月履行解除合同通知义务，应当额外支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在劳动者无过失的情况下解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式履行通知义务或者额外支付一个月工资。该条规定与本案被上诉人金世界公司决定提前解散而终止劳动合同不同，上诉人以此为由要求被上诉人金世界公司额外支付一个月工资的请求，于法无据，本院不予支持。 第四、关于2019年7月27日至7月31日的工资问题。上诉人认为被上诉人金世界公司每月26日为工资结算时间节点，被上诉人金世界公司应当按一个月工资标准支付2019年7月27日至7月31日的工资、保险。根据本案查明的事实，被上诉人金世界公司于2019年7月31日终止与劳动者的劳动合同，按照上诉人陈述的工资结算时间节点，转入下一工资支付周期的上班时间为5天。劳动合同终止后，被上诉人金世界公司又支付了劳动者半个月工资，已经包含了上诉人2019年7月27日至7月31日期间的工资。因此，上诉人要求被上诉人金世界公司支付一个月工资和保险的请求，于法无据，本院不予支持。 另外，关于何德宣上诉称被上诉人金世界公司自2008年以来一直未按最低工资标准支付其工资，应当承担赔偿责任的意见。根据被上诉人金世界公司提供的计发何德宣经济补偿所依据的劳动合同终止前12个月工资标准，不存在低于当地最低工资标准的情形，何德宣也未提供充分的证据予以证明，对其该项主张，本院不予支持。同时，何德宣要求被上诉人金世界公司为其继续缴纳养老保险至2024年4月，因用人单位为职工缴纳养老保险以劳动关系存续为前提，现被上诉人金世界公司决定提前解散而终止与何德宣的劳动关系，劳动关系终止后，被上诉人金世界公司不负有继续为何德宣缴纳养老保险的义务。何德宣的该项上诉请求于法无据，本院不予支持。根据本案查明的事实，何德宣自2018年5月起可享受10天年休假，因年休假可跨年度安排，何德宣主张被上诉人金世界公司支付未休年休假补偿的请求，本院不予支持。 综上，上诉人范小群等12人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人范小群等12人负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 唐福均 审 判 员 李红彬 审 判 员 张雪萍 二〇二〇年九月二十一日 法官助理 李小莉 书 记 员 陶 涛