贵州省黄平县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2622民初1644号 原告：黄平县农商互联科技有限公司，住所地贵州省黔东南苗族侗族自治州黄平县。 法定代表人：史某。 委托诉讼代理人：王某，男。 被告：邓仁刚，男，1976年2月11日出生，汉族，贵州省凯里市居民。 原告黄平县农商互联科技有限公司（以下简称黄平农商互联公司）与被告邓仁刚劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。庭审中，因被告邓仁刚申请司法鉴定依法扣除审限，鉴定终结后，本院依法公开开庭进行了审理。原告黄平农商互联公司委托诉讼代理人某在第一次庭审中到庭参加诉讼，原告黄平农商互联公司法定代表人史某在第二次庭审中到庭参加诉讼，被告邓仁刚两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄平农商互联公司起诉时向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告黄平农商互联公司不应支付被告邓仁刚双倍工资80,692元以及经济补偿金13,200元；2.案件受理费由被告邓仁刚承担。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，经被告向黄平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额80,692元、解除劳动关系经济补偿金13,200元，共计93,892元。二、原告向被告出具离职证明书。原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，具体理由如下：1.被告是贵州省农商联动职工，是由贵州省农商联动指派到原告公司上班，原告仅为贵州省农商联动代发工资和缴纳社会保险，在劳动仲裁庭审过程中，被告亦认可其与贵州省农商联动签订为期三年劳动合同的事实，现被告与贵州省农商联动的劳动合同未到期，被告是与贵州省农商联动存在劳动关系，并非是与原告存在劳动关系，最多是劳务关系。即便被告与贵州省农商联动解除了劳动关系，被告与原告也已经签订了劳动合同，所以不存在二倍工资的问题。2.被告属于原告高管人员，经股东大会决议任命被告为公司副总经理，主要管理原告运营事务及人员聘请。原告与被告及公司所有员工都签订了劳动合同，且合同都是由被告保管，被告在离职时将其与龙娟二人的劳动合同带走，现其他所有员工的合同尚存在，仅缺失的是被告和龙娟的合同。被告从入职到2019年6月份的社会保险一直正常缴纳，这足以证明被告与原告是签订有劳动合同的。3.《劳动合同法》规定二倍工资是对用人单位的惩戒，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方签署的文件具有劳动合同性质，对于劳动者要求二倍工资的请求应不予支持。本案中即使原告未与被告签订劳动合同，但原告以股东决议以及薪酬制度对被告的职务、工资等情况都进行了明确约定。被告本人也认可，这些文件应视为双方的劳动合同。4.被告作为原告的劳动者，同时也是管理者代表原告实施管理行为，在没有特别约定的情况下，其管理范围自当包括本人。本案中系由于被告本人过错、失职或者滥用职权造成劳动合同未签订，原告并无过错，被告不应从中获利。5.即使原、被告之间未签订劳动合同，在劳动者工作满一年之后就已经视为签订无固定劳动合同，这对用人单位与劳动者无固定期限合同的认定没有影响。综上所述，原告不应支付被告未补签劳动合同的二倍工资。关于经济补偿金的问题，被告主张原告未与其签订劳动合同而单方与原告解除劳动关系，不属于支付经济补偿金的情形，不应支持。 被告邓仁刚辩称，2017年9月30日，被告就已经与贵州省农商联动解除了劳动关系，并于同年11月1日起到原告处工作，与原告存在事实劳动关系。原告一直未与被告签订书面劳动合同，为此被告才于2019年8月28日向原告邮寄《关于解除“终止”劳动关系通知函》，并于2019年9月30日正式离职。被告在原告处上班期间，原告发放工资也不及时，现在原告主张被告离职时带走了本人的劳动合同，没有证据证明。关于原告主张股东会议纪要等文件等同于劳动合同的问题，被告不予认可。被告被任命为原告副总经理是公司的股东会议决定的，会议纪要也是内部文件，从未对外公布，也并未明确被告的工作职责和权限。即使被告是原告的管理人员，原告也应当与被告签订劳动合同，不能把未签订劳动合同的责任推卸给劳动者。在原告的公司章程里已经明确公司人员聘用及任免由执行董事或总经理负责。被告仅是协助总经理抓好办公室和安全生产工作，具体负责生产部、仓库管理部、品质部、（旧州片区10所、野洞河片区6所）学校食堂日常管理工作、生产车间食品安全监管管理工作，同时抓好平溪镇马田坝、旧州农业园区蔬菜产业基地建设，被告并未负责管理原告的人员招聘。根据法律规定，订立无固定期限劳动合同应以书面形式签订，故被告有权要求原告支付应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。由于原告未及时足额向被告支付劳动报酬、未及时足额向被告缴纳社会保险，被告才解除劳动关系，并书面告知了原告。故原告应向被告支付2年的经济补偿。 原告黄平农商互联公司围绕诉讼请求向本院提交了以下证据：1.营业执照复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格。2.《第三次股东会会议纪要》复印件，证明被告在企业的相关职位。3.《回函》复印件，证明原告收到被告的解除劳动合同意向书。4.工资表，证明原告按时发放工资以及履行提供社保等义务。5.《黄平县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》复印件，证明案件已经经过仲裁委员会仲裁。6.邮政的回执，证明被告拒收我们公司邮寄的《回函》，但是过后公司也将被告叫过来当面宣读了。7.吃饭结账单的签字，证明账单上的签字与劳动合同上签字都是一样的，是被告本人的签字。8.经原告申请本院到黄平县社会保险事业局调取的《贵州省工伤保险单位信息登记表（2-1）》、《贵州省工伤保险职工信息登记表（2-2）》、《劳动合同书》，证明与被告签订有劳动合同。9.欧晓慧和吴方艳的证人证言，证明被告在黄平县农商互联科技有限公司担任副总经理，其分管部门人事部、行政部。 被告邓仁刚在举证期限内向本院提交如下证据：1.《黄平县农商互联科技有限公司章程》复印件，证明公司总经理和执行法人的职责分工。2.《关于公司经理层职责分工的通知》复印件，证明被告的工作分工及职务。3.《解除（终止）劳动关系通知函》复印件，是8月28日寄的，证明被告提出与原告解除劳动关系。4.银行交易明细单，证明原告拖欠被告工资。5.身份证复印件，证明被告的身份信息及诉讼主体资格。6.《离职证明》复印件、发放工资流水明细，证明被告曾在贵州省农商互联科技有限公司上班，与该公司发生、解除劳动关系的时间。7.被告个人社保缴费清单，证明原告未按实际工资给当事人交纳社保。8.《贵州警察学院司法鉴定中心司法鉴定意见书》，证明原告提交的《劳动合同书》上“邓仁刚”签名并非被告所签。 对当事人无异议的原告提交的1号、2号、5号证据，被告提交的1号、3号、5号、6号、8号证据，本院予以认定。对当事人有异议的证据，本院分析认定如下：一、原告提交的3号证据，被告提出未收到《回函》，但收到了与《回函》内容相同的信息，故对原告的证明目的，本院予以认定。原告提交的4号证据，被告提出原告发放工资存在延时，对缴纳社保的基数也提出了异议。本院认为，通过本组证据，本院对原告已将被告工资发放完毕及为被告缴纳社会保险这一事实予以认定。原告提交的6号证据，真实合法且与本案有关联，本院予以认定。原告提交的7号证据，真实性无法核实，本院不予认定。原告提交的8号证据，被告对《贵州省工伤保险单位信息登记表（2-1）》上的本人签名无异议，对《贵州省工伤保险职工信息登记表（2-2）》、《劳动合同书》上的本人有异议，经被告申请笔迹鉴定，该两份材料处“邓仁刚”签名字迹不是被告邓仁刚所书写，故对原告的证明目的，本院不予认定。原告提交的9号证据欧晓慧和吴方艳的书面证人证言，该二人未出庭接受质询，且该份证据属孤证,无法形成证据链，故对该份证据，本院不予认定。二、被告提交的2号证据，原告提出公司一直安排被告管理办公室的异议，但除陈述外未提交证据证明，被告提交的该份证据，真实、合法且与本案有关联，本院予以认定。被告提交的4号证据，“拖欠”意为久欠不还，庭审中被告亦认可原告已将被告应得的工资全部发放完毕，故该组证据不能达到被告的欲证目的，本院仅对原告发放被告工资存在延迟这一事实予以认定。被告提交的7号证据，原告对真实性无异议，庭审中被告提出提交该份证据的目的是希望原告为其交足社会保险费用，但这一事项不要求在本案中进行处理，故被告提交的该份证据与本案无关，本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月1日被告邓仁刚进入原告黄平农商互联公司工作，同年11月13日原告召开临时股东会，同意聘任邓仁刚为副总经理。在黄平农商互联公司《关于公司经理层职责分工的通知》文件中明确邓仁刚作为副总经理的主要职责是：协助总经理抓好办公室和安全生产管理工作，具体负责生产部、仓库管理部、品质部、（旧州片区10所、野洞河片区6所）学校食堂日常管理工作、生产车间食品安全监管管理工作，同时抓好平溪镇马田坝、旧州农业园区蔬菜产业基地建设。2017年11月1日至2019年9月30日期间，黄平农商互联公司并未与邓仁刚签订劳动合同。2019年8月28日，邓仁刚以黄平农商互联公司迟迟未与其签订书面劳动合同，严重违反法律规定，给其造成严重损害为由，向黄平农商互联公司邮寄发出《解除（终止）劳动关系通知函》，要求解除邓仁刚与黄平农商互联公司的劳动关系，并于2019年9月30日正式离职。邓仁刚入职后的工资：2017年11月、12月月工资均为4,652.5元、2018年1月工资为6,902.5元、2018年2月、3月、4月、5月、6月月工资均为6,652.5元、2018年7月、8月、9月、10月、11月、12月月工资均为6,592.08元、2019年1月工资为6,065元、2019年2月工资为6,305元、2019年3月、4月、5月月工资均为6,163元、2019年6月、7月、8月月工资均为6,167元、2019年9月工资为6,247元。黄平农商互联公司已将邓仁刚就职期间的工资通过现金、微信转账、银行直接打款等方式发放完毕。 2019年9月，邓仁刚以黄平农商互联公司一直未与其签订书面劳动合同为由向黄平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.2017年12月1日至2018年11月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额76,350元；2.2018年11月1日至2019年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额74,100元；3.经济补偿金13,200元；4.补缴2019年7月至2019年9月期间的社会保险费；5.出具解除劳动关系证明书。该仲裁委员会对邓仁刚的仲裁请求进行审查后，作出黄劳人仲案字[2019]第11号仲裁裁决书，裁决：一、黄平农商互联公司支付邓仁刚未签订书面劳动合同的二倍工资差额80,692元、解除劳动关系经济补偿金13,200元；二、黄平农商互联公司向邓仁刚出具离职证明书；……。该裁决书送达后，黄平农商互联公司对此不服，依法诉至法院，提出如前诉请。庭审中邓仁刚对原告提交的《贵州省工伤保险职工信息登记表（2-2》和《劳动合同书》上“邓仁刚”签名有异议，经邓仁刚申请，本院委托贵州警察学院司法鉴定中心对日期为2017年11月30日的《贵州省工伤保险职工信息登记表（2-2》落款部分“用人单位负责人”一栏处“邓仁刚”和日期为2017年10月25日的《劳动合同书》第七页落款部分“乙方（签字或盖章）”一栏处“邓仁刚”签名字迹是否为邓仁刚所书写进行司法鉴定。经鉴定，日期为2017年11月30日的《贵州省工伤保险职工信息登记表（2-2》落款部分“用人单位负责人”一栏处“邓仁刚”和日期为2017年10月25日的《劳动合同书》第七页落款部分“乙方（签字或盖章）”一栏处“邓仁刚”签名字迹均不是邓仁刚所书写。邓仁刚因此支付鉴定费2,000元。庭审中，邓仁刚明确表示本案中不要求处理关于黄平农商互联公司未足额为其缴纳社会保险一事，亦表示现不要求黄平农商互联公司出具离职证明书。 另查明，邓仁刚2017年6月5日进入贵州省农商互联科技有限公司任综合办主任一职，其于2017年9月30日从该公司辞职。黄平农商互联公司法定代表人现已变更为史某，变更时间为2020年6月11日。 本院认为，劳动者的合法权益受到保护。本案中邓仁刚为原告聘用的副总经理，虽然属于企业的高级管理人员，但其并非公司的股东，其与用人单位之间是劳动关系，邓仁刚属于劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”的规定，签订劳动合同的义务在用人单位，对于是因劳动者的原因没有签订劳动合同，应当由用人单位承担举证责任，而本案中用人单位黄平农商互联公司并未提供其要求邓仁刚签订劳动合同的证据，且在起诉状上亦主张其与被告不存在劳动关系，最多为劳务关系。现本案中黄平农商互联公司没有证据证明邓仁刚对未签订劳动合同有过错，就应当向邓仁刚支付因未签订劳动合同的11个月的双倍工资。邓仁刚自2017年11月1日入职，其双倍工资应该从2017年12月1日起算，黄平农商互联公司应当向邓仁刚支付2017年12月、2018年1月、2018年2月、2018年3月、2018年4月、2018年5月、2018年6月、2018年7月、2018年8月、2018年9月、2018年10月共11个月的双倍工资。邓仁刚于2019年9月23日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，邓仁刚请求的双倍工资部分（即2017年12月至2018年9月）超出了申请仲裁的时效期间，对该超出时效期间部分的双倍工资，本院不予支持，对未超出时效期间的2018年10月这一个月的未签订书面劳动合同二倍工资，本院予以支持。因黄平农商互联公司在邓仁刚工作期间已支付邓仁刚一倍的工资,故黄平农商互联公司只需再行支付邓仁刚一倍的工资，即6,592.08元。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”和第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，黄平农商互联公司应向邓仁刚支付2018年11月至2019年9月期间应当签订无固定期限劳动合同而未签订书面劳动合同的的二倍工资，因黄平农商互联公司在邓仁刚工作期间已支付邓仁刚该期间一倍的工资，故黄平农商互联公司只需再行支付邓仁刚该期间一倍的工资，即68,791元（6,592.08元×2＋6,065元＋6,305元＋6,163元×3＋6167×3＋6,247元）。关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题。本案中原告一直未与被告签订书面劳动合同，被告因此向原告发出了《解除（终止）劳动关系通知函》，解除与原告的劳动关系，符合法律规定，原告应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，邓仁刚在黄平农商互联公司工作的年限为1年零10个月，黄平农商互联公司应向邓仁刚支付二个月工资(按邓仁刚在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算)，故其经济补偿金应为12,564元（75,383元（2018年10月至2019年9月）÷12个月×2个月）。黄平农商互联公司提供《劳动合同》欲证明其与邓仁刚签订了书面劳动合同,但经贵州警察学院司法鉴定中心进行鉴定,其提供的合同中“邓仁刚”并非邓仁刚本人所书写，由此产生的鉴定费用应由黄平农商互联公司承担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告黄平县农商互联科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓仁刚自2018年10月1日至2019年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资75,383元、经济补偿金12，564元，共计87,947元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，鉴定费2,000元，由原告黄平县农商互联科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。 审判员  蔡先惠 二〇二〇年九月二十二日 书记员  杨 江