广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终5862号上诉人（原审被告）：京阪五金（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市*******。统一社会信用代码为914***********486E。法定代表人：谷口峰，董事长。委托诉讼代理人：张振永，湖南人和（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张继云，男，1979年4月20日出生，汉族，住江西省赣州市上犹县*************，公民身份号码为362************015。委托诉讼代理人：刘伯达，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。上诉人京阪五金（东莞）有限公司（以下简称京阪公司）因与被上诉人张继云劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人法院（2019）粤1971民初33627号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现审理终结。张继云向一审法院起诉请求：1.京阪公司支付张继云：（1）违法解除劳动关系赔偿金404824元（14458元/月×28个月）；（2）2019年4、5、6月工资差额10776元，年休假工资9306元；（3）2017年6月18日至2019年6月17日加班工资267648元[13360/21.75×（21.75×2×1.5+4×10×2）×24个月]；合计692554元；3.本案诉讼费由京阪公司负担。京阪公司向一审法院起诉请求：1.确认京阪公司与张继云之间劳动关系解除；2.京阪公司不应支付张继云：（1）解除劳动关系的经济补偿231328元；（2）2019年4、5、6月份的工资差额10776元；（3）2018年、2019年未休年休假工资9306元；2.张继云负担本案诉讼费用。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最低工资规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、确认张继云与京阪公司劳动合同关系已解除；二、京阪公司应在判决发生法律效力之日起三日内向张继云支付经济补偿213613.28元及2019年4月、5月、6月工资差额9150元、2018年、2019年未休年休假工资6138.31元，合计228901.59元。三、驳回张继云的其他诉讼请求。四、驳回京阪公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，张继云预交5元、京阪公司预交5元，由张继云负担6.7元、京阪公司负担3.3元。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初33627号民事判决。京阪公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、四项，驳回张继云的一审诉讼请求；2.改判京阪公司无须向张继云支付经济补偿金，2019年4、5、6月份的工资差额9150元，2018年、2019年未休年休假工资6138.31元；3.张继云负担本案诉讼费用。事实与理由：（一）一审判决认定的张继云入职时间不符合事实。京阪公司于2005年10月26日成立，张继云于同日入职京阪公司。2003年11月2日京阪公司还没成立，张继云不可能于该日入职京阪公司。张继云提供的厂牌不能证明是京阪公司制作，更不能因为2013年签订了无固定期限劳动合同，就推定张继云的入职时间是2003年。（二）一审判决认定京阪公司支付张继云未休年假工资是错误的。每年2月份上班时间短，张继云会连续放假15天（周六、周日不计算在内），但2月份工资和其他月份的工资数额相差不多，其实是京阪公司每年已经支付了年休假工资。（三）一审判决认定张继云被迫辞职是错误的，京阪公司无需支付经济补偿和工资差额。根据民主评议，张继云仍旧是工场长，只是以前管理工程部，兼管生产部，现只管理工程部，没有调岗，京阪公司与张继云也于2019年3月29日对不再兼管生产部和职务补贴减少事宜已经协商一致，张继云也没有提出异议，且京阪公司已经在公司白板上进行了公示，京阪公司的工会组织也对双方协商内容知情并对公示内容进行拍照留证。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审查清事实，依法进行改判。被上诉人张继云二审期间未提出答辩意见。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对京阪公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据京阪公司的上诉主张，本案二审争议焦点为：一、京阪公司应否向张继云支付2019年4、5、6月的工资差额9150元及2018、2019年未休年休假工资6138.31元；二、京阪公司应否向张继云支付经济补偿。关于焦点一。关于2019年4、5、6月的工资差额。及时足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位的法定义务。京阪公司、张继云在《劳动合同》中约定张继云的职务为工场长，初始工资额为13000元/月。京阪公司支付张继云2019年4月至6月的工资分别为9003.53元、9003.53元、3660.28元，低于双方在《劳动合同》中约定的13000元/月，亦低于张继云2018年4月至2019年3月期间的实发工资数额。京阪公司对张继云工资减少的原因解释为，京阪公司于2019年3月调整了张继云的工作范围，不让张继云管理生产车间，并就降职降薪一事与张继云协商一致。京阪公司为证明其主张提交的证据均为单方制作，不能证明其与张继云就降职降薪一事达成了一致意见，故对于京阪公司的主张，本院不予采纳。京阪公司未足额支付张继云2019年4、5、6月的工资，一审法院认定京阪公司应支付张继云2019年4、5、6月的工资差额合计9150元并无不当，本院予以支持。关于2018、2019年未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，一审法院根据张继云未休年休假共5天及张继云月平均工资13350.83元的标准，计算出张继云2018、2019年未休年休假工资为6138.31元，并无不当，本院予以支持。京阪公司主张其已经支付了未休年休假工资，但未提交证据予以证明，故对京阪公司的该项主张本院不予采纳。关于焦点二。如前所述，京阪公司未及时足额向张继云支付劳动报酬，张继云据此被迫提出解除双方劳动关系并要求京阪公司支付解除劳动关系的经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定，京阪公司应向其支付经济补偿。一审法院认定京阪公司应支付张继云经济补偿213613.28元并无不当，本院予以支持。京阪公司主张就张继云不再监管生产部及减少职务补贴事宜已与张继云达成协议，故张继云不属于被迫解除劳动合同关系，京阪公司无需支付张继云经济补偿，但京阪公司对其主张未提交证据予以证实，本院不予采纳。另，关于张继云的入职时间问题。在京阪公司未能提交张继云入职资料的情况下，一审法院依据张继云厂牌上记载的入厂时间，认定张继云于2003年11月2日入职，并无不当，本院予以支持。综上所述，京阪公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据上述援引法律、地方性法规及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人京阪五金（东莞）有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二〇年九月八日书记员  卢淑霞附录相关法律：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。