江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏07民终267号上诉人（原审原告）:江苏泰和国际货运有限公司,住所地连云港经济技术开发区朱山路8号205室。法定代表人:邓勇，该公司执行董事。委托诉讼代理人:蒙丹梅、曹小刚(实习)，江苏田湾(连云)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:朱文奎，男，1966年10月16日生，汉族，住连云港市开发区。委托诉讼代理人:张猛,江苏方美军律师事务所律师。委托诉讼代理人:方益,江苏方美军律师事务所律师。上诉人江苏泰和国际货运有限公司（以下简称泰和公司）与被上诉人朱文奎劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院（2019）苏0703民初2183号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。泰和公司上诉请求：请求依法撤销原判或发回重审、改判。事实和理由：朱文奎于2018年12月27日驾驶单位车辆，未按规定程序复核车辆信息，导致车辆被列入运输行业高速通行黑名单，致使公司遭受巨大经济损失。2019年2月15日，朱文奎驾驶公司车辆，超速行驶，致使公司受到行政处罚。2019年5月15日朱文奎因口角争执，在食堂用刀具将员工案外人王世平捅伤，朱文奎在工作时间、工作场所将他人捅伤，一审认为不属于“严重违反规章制度”没有法律依据。泰和公司是一家以危险品生产运输为主营业务的公司，安全生产是企业生存第一要务，泰和公司向来以政府及行业规范、公司规章制度严格要求公司员工。朱文奎在职期间，屡次违反单位规章制度，给泰和公司造成严重经济损失和不良影响，违反了员工手册中的劳动纪律和劳动合同法第三十九条的规定，泰和公司依据合法有效的公司管理制度解除与朱文奎的劳动合同，不应承担解除劳动合同的赔偿金。泰和公司的规章制度依照法定程序制定，且在制定后以多种形式履行了告知义务，朱文奎在职期间经过多次培训及学习，知晓公司的管理制度和规范。泰和公司解除与朱文奎的劳动合同前，依法向朱文奎履行了告知义务，也告知了公司所在地的工会，解除的程序符合法律规定。朱文奎辩称，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。泰和公司向一审法院起诉请求：泰和公司不向朱文奎支付赔偿金128713元；朱文奎承担案件诉讼费。一审法院认定事实：2006年8月10日朱文奎入职泰和公司，双方于2007年1月签订了全日制劳动合同书，2018年12月31日，双方再次签订了固定期限书面劳动合同，合同期限自2019年1月1日起至2021年12月31日止，约定朱文奎从事驾驶员工作。2019年5月15日中午午餐期间，朱文奎用水果刀将泰和公司另一员工王士平腿部致伤，该损伤经简单处理，未经医院住院治疗。同年6月10日泰和公司作出解除劳动合同通知书，内容：你因严重违反《公司纪律管理办法》（ACE集团[人]字（2011）第11号）中的管理规定，公司有权单方面立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。属严重违纪行为，经研究决定，公司于2019年6月6日起与你解除劳动合同关系，请于6月15日前来办理解除手续。泰和公司将该通知书邮寄给朱文奎，朱文奎亦已签收。泰和公司尚未建立工会组织，泰和公司将解除与朱文奎劳动关系及事由口头通知其公司注册地连云港经济技术开发区总工会，其后又补报了书面通知。报备的解除劳动关系事由是因朱文奎违规驾驶车辆、超速驾驶车辆、在公司与其他员工打架用刀将他人捅伤等行为，多次严重违反公司规章制度。原审法院另查明，朱文奎自2019年6月起未为泰和公司提供劳动，泰和公司支付朱文奎工资至2019年5月份。2018年6月至2019年5月泰和公司支付给朱文奎应发工资总额为59406元，月应得平均工资4950.5元。因工资、赔偿金争议，朱文奎向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泰和公司支付违法解除劳动合同赔偿金193440元、高温补贴及工资。2019年9月4日，该仲裁委员会作出连区劳某案字[2019]第52-2号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效后十五日内，泰和公司一次性支付申请人朱文奎赔偿金128713元。一审法院认为，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，经过了法律规定的民主程序，或者该规章制度、重大事项的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案是泰和公司依据其集团公司制定的《公司纪律管理办法》单方解除了与朱文奎的劳动合同，泰和公司除应当履行将理由通知工会、听取工会意见等程序性义务外，还应就朱文奎存在据以解除劳动合同的事实行为和违反的规章制度中的具体规定承担证明责任，做到有理有据，客观公正。朱文奎认可致伤其他员工的事实，其辩解是“皮麻玩笑过度”所致，另一方当事者王士平亦认为是“开玩笑被对方不小心捅伤”，从双方陈述事件的发生事实、情节,能够说明与“在公司内打架、斗殴”本质不同，并且未给他人造成重大损害。应当明确，虽然事件发生在午餐休息期间，但是在单位管理场所范围之内，员工应当遵守单位的相关规章制度，朱文奎造成他人损伤的行为是错误的。对于朱文奎的上述行为是否构成“严重违反规章制度”，则泰和公司适用的规章制度中应该有明确规定，但泰和公司对朱文奎所犯行为并未列举出其规章制度中相应规定。因此应认定泰和公司据以解除劳动合同的依据不足，属于违法解除，其提出不应支付朱文奎赔偿金的诉求，不予支持。赔偿金数额按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,自劳动合同法施行之日（2008年1月1日）起计算。故泰和公司应支付朱文奎违法解除劳动合同赔偿金113861.5元（4950.5元/月×11.5月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、驳回泰和公司的诉讼请求。二、泰和公司于判决生效后十日内，给付朱文奎赔偿金113861.5元。案件受理费10元，由泰和公司承担。经审理查明，二审期间，当事人没有提交新证据。一审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对一审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院审理查明的事实与一审判决认定的事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人公司按照民主程序制定《公司纪律管理办法》及实施细则，该办法实施细则第三条第（三）项第10目规定，在公司内打架斗殴的，公司单方面立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。上诉人就《公司纪律管理办法》及实施细则对包括被上诉人在内的员工进行多次学习培训，被上诉人应当知晓公司规章制度的内容，知晓打架斗殴用人单位会单方解除劳动合同的规定。被上诉人在公司食堂开玩笑过度，持刀将他人划伤，属于打架斗殴性质，对公司的正常生产管理秩序造成较坏影响，符合《劳动合同法》规定的严重违反用人单位规章制度的情形。上诉人在作出解除决定前虽未书面报备工会，但在仲裁裁决作出前补正通知工会的程序，符合相关法律、法规规定。被上诉人要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金没有法律依据，上诉人上诉理由成立，对其上诉请求本院予以支持。原判决认定事实清楚，但适用法律有误，判决有误，应予改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销连云港市连云区人民法院（2019）苏0703民初2183号民事判决；二、上诉人江苏泰和国际货运有限公司不需支付被上诉人朱文奎赔偿金；一、二审案件受理费20元，由被上诉人朱文奎承担。本判决为终审判决。审 判 长  李 进审 判 员  宋建霞审 判 员  黄文波二〇二〇年九月二十五日法官助理  袁 萍书 记 员  徐晓慧法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。