江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0104民初355号原告：蒋蓓，女，1982年9月7日出生，汉族，住本市玄武区。委托诉讼代理人：武军婷，江苏君劭律师事务所律师。被告：红星美凯龙家居集团股份有限公司江苏分公司，住所地本市秦淮区卡子门大街29号。法定代表人：朱克刚，该公司经理。委托诉讼代理人：王斌，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：盛璐，女，1990年11月25日出生，汉族，住本市浦口区。原告蒋蓓与被告红星美凯龙家居集团股份有限公司江苏分公司（以下简称红星美凯龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案，依法适用普通程序简易审，公开开庭进行了审理。原告蒋蓓及其委托诉讼代理人武军婷、被告红星美凯龙公司的诉讼代理人王斌、盛璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋蓓向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告的劳动关系于2019年8月2日解除；2、依法裁决被告支付经济补偿金246204元；3、依法裁决被告支付2019年1月至2019年7月工资差额7100元；4、依法裁决被告支付2018年1月至2019年1月法定节假日加班工资9489元；5、依法裁决被告支付2018年1月至2018年9月休息日加班工资及差额17675元；6、依法裁决被告支付2018年11月及12月奖金9230元；7、依法裁决被告立即向原告出具《员工离职证明》。事实和理由：原告自2009年6月25日进入被告处工作，最后一期劳动合同期限为2016年1月1日至长期合同。自入职起，原告工作表现一直良好，但在2019年4月2日，在原告不知情的情况下，被告宣布其岗位由刘淼担任，并于4月11日由公司人事何静在工作群发布公开信息，再次宣布工作岗位由刘淼代替。后原告与被告沟通无果，提交书面异议函亦未能得到回应，且被告将原告踢出所有相关工作群，OA权限被禁止，参会权利被禁止。被告虽未下发书面辞退通知，但已不再为原告提供劳动条件。原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请后，被告承诺恢复原岗位，原告遂撤回申请。但被告并未履行承诺，明确告知恢复岗位为“空挂”，不仅未为原告恢复劳动条件，甚至派人尾随，对合理工作范围的人身自由进行限制，将原告孤立隔绝，劳动福利待遇被克扣，加班工资未支付，年休假不予处理。原告于2019年8月1日向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》。为了维护合法权益，故原告提起诉讼，请求判如所请。被告红星美凯龙公司辩称：1、被告与原告于2016年1月1日建立劳动关系，被告一直建立和谐劳动关系，去年被告对商场企划营销的重点转为线上营销行为，考虑到原告从事多年企划营销工作，有着丰富的工作经验，故将商场线上企划营销工作让原告负责。但原告毫无根据的视被告正常工作安排为对其不公平待遇，进而消极怠工，被告按照劳动合同约定内容提供了劳动条件，被告同意在原告办理完毕工作交接手续后与原告解除劳动关系。原告主张的法定节假日加班以及休息日加班相关事实并不存在。被告有明确的加班审批制度，原告以部门考勤表主张存在加班的事实应不予支持。原告主张的工资差额7100元，该项相关补贴费用需要原告自行申请报销程序方可发放，但原告并未主动申请报销。关于奖金事宜，被告已经支付了2018年11月相关奖金，12月奖金因区域领导未审核批准，商场对该月的奖金均没有发放，并不是针对原告个人。综上，原告诉请无事实法律依据，请求依法判决原告全部诉请。原告围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、劳动合同变更三方协议、员工信息及2019年4、5月工资表、宁秦劳人仲案字2019第545号仲裁材料、仲裁申请书、受理通知书、微信免除群聊、工作群被剔除的微信截图、OA的手机截图、2019年8月16日与被告员工盛璐的录音、聊天记录、关于工作岗位调整异议函、发送异议函邮件照片、发送异议函快递、关于本人工作安排的回复意见及聊天截图等证据。被告提交了南京市劳动合同书、《无固定期限劳动合同》补充协议、本院依法进行了审查并在卷佐证。根据当事人陈述及本院审查确认的证据认定如下事实：原告于2009年9月与南京红星国际家具装饰城有限公司签订劳动合同，约定劳动期限为2009年9月1日起至2012年12月止。2012年12月，原告与南京红星国际家具装饰城有限公司续期签劳动合同，约定劳动期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止。该劳动合同首页上注明原告工作起始时间为2009年6月25日。2016年1月，原告与南京名都家具广场有限公司签订无固定期限劳动合同。2016年8月23日，原告与南京名都家具广场有限公司签订《劳动合同变更三方协议》，由南京名都家具广场有限公司调往集团公司所属关联企业即被告处工作。该协议约定，原告在被告处担任企划营销部经理，月收入由基本工资、加班补贴、交通津贴构成，合计8100元。2019年4月11日，被告人事何静在工作群发布公开信息，宣布原告不再担任商场企划部经理。之后原告被移出所有相关工作群，且OA权限被限制。2019年4月19日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求恢复原工作岗位。被告承诺恢复原岗位，原告遂撤回申请。后被告明确告知调整了原告工作内容，双方对调整后工作内容后的绩效考核等未达成一致。2019年8月1日，原告向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》。同月9日，被告向原告发出《关于同意解除劳动关系及办理工作交接的通知》。同月16日，原告在《员工离职工作交接表》签字，但被告的相应上级主管未签字。被告以原告未完成工作交接为由，认为未解除劳动关系，向原告持续发放薪酬至2020年4月。因被告是当月发放上月薪酬，自2019年9月至2020年4月，共实际发放工资35684.72元，且被告为原告缴纳养老保险金共10778.88元、医疗保险金共9094.68元、失业保险金共336.84元、生育保险金共1077.92元、工伤保险金共107.8元、公积金共18848元，以上共计75928.84元。在此期间，原告未到被告处上班。另查明：原告于2019年12月10日向秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后又不同意由南京市秦淮区劳动人事争议委员受理，于2020年1月8日向本院提起诉讼。本院认为，原、被告之间系劳动关系。关于原告入职时间问题。因员工信息及工资表均载明原告入职时间为2009年6月25日，故本院认定原告入职时间为2009年6月25日。原告于2019年8月1日向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，被告也同意解除劳动关系。因原告8月补休假，其他时间也实际不再前往被告处上班，考虑双方办理交接手续需要合理时间，故本院认定双方于2019年8月30日解除劳动关系。被告应向原告出具相应离职证明材料。关于被告向原告发放2019年9月至2020年4月薪酬及缴纳五险一金，共计75928.84元，是原告实际受益的金额，应在本案中一并抵销。关于原告提出2019年1月至2019年7月工资差额7100元问题。被告认可该金额未发放，解释称该补贴费用需要原告在办公系统中申请报销，故本院对该项诉讼请求予以支持，被告应向原告支付2019年1月至7月应发工资差额7100元。关于原告提出的加班工资问题。根据双方于2019年8月30日解除劳动关系，本院审查2018年8月至2019年8月的加班工资。在此期间，节假日共5天，加班工资计为5931.03元（8600÷21.75*5*3）。休息日加班而未调休的共12.5天，已发加班工资5880元，故未发加班工资为4005.06元（8600÷21.75*12.5*2-5880）。关于原告提出2018年11月、12月奖金9230元问题。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告称11月未发计件营销奖4650元，被告认可原告的计算方式，但未举证证明未发计件营销奖的原因，故对原告该项诉讼请求予以支持。原告称12月奖金4580元未发放，被告称因公司领导尚未审核批准故未发放，但未举证证明，故应承担举证不能的不利后果。据此，被告应向原告发放2018年11月、12月奖金共计9230元。关于原告要求被告支付经济补偿金问题。根据劳动合同法相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未及时支付加班工资，未足额支付工资，双方就工作岗位调整也未达成一致，故原告发出《被迫解除劳动关系通知书》。据此认定被告应向原告支付经济补偿金。原告在双方解除劳动关系前一年的平均月工资为23448元，工作年限为十年三个月，经济补偿金计为246204元（23448*10.5）。经济补偿金246204元与原告实际受益的75928.84元抵销后，被告还应发支付经济补偿金170275.16元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告蒋蓓与被告红星美凯龙家居集团股份有限公司江苏分公司的劳动合同于2019年8月30日解除。被告红星美凯龙家居集团股份有限公司江苏分公司应于本判决生效之日起十日内向原告蒋蓓出具解除劳动合同证明。二、被告红星美凯龙家居集团股份有限公司江苏分公司应于本判决生效之日起十日内向原告蒋蓓支付2019年1月至7月应发工资差额7100元。三、被告红星美凯龙家居集团股份有限公司江苏分公司应于本判决生效之日起十日内向原告蒋蓓支付2018年8月至2019年8月加班工资共计9936.09元。四、被告红星美凯龙家居集团股份有限公司江苏分公司应于本判决生效之日起十日内向原告蒋蓓支付2018年11月、12月奖金共计9230元。五、被告红星美凯龙家居集团股份有限公司江苏分公司应于本判决生效之日起十日内向原告蒋蓓支付经济补偿金170275.16元。六、驳回原告蒋蓓的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 吕 锐二〇二〇年九月四日见习书记员 张 辉见习书记员 陈禹屹