吉林省桦甸市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0282民初1605号 原告：董某，住吉林省桦甸市。 委托诉讼代理人：王某，桦甸市经济技术开发区法律服务所法律工作者。 被告：吉林成大弘晟能源有限公司。 法定代表人：姚某，董事长。 委托诉讼代理人：高某，吉林勤实律师事务所律师。 原告董某与被告吉林成大弘晟能源有限公司（以下简称成大公司）劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。董某及其委托诉讼代理人王某，成大公司的委托诉讼代理人高某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 董某向本院提出诉讼请求：依法判令成大公司支付董某2019年6月份至2020年4月份工作期间工资不足部分的差额42,548.9元（其中2019年6月份3944.78元、7月份4057.78元、8月份4637.78元、9月份4285.78元、10月份3618.78元、11月份3681.22元、12月份3484.78元、2020年1月份4330元、2月份3808元、3月份3200元、4月份3500元）。事实和理由：2018年10月21日，董某与成大公司签订了桦甸市人力资源和社会保障局监制的劳动合同书，成为全日制用工的固定工，从事采煤工作，月薪扣除五险一金开资5000元左右。2019年2月28日早4点左右，董某在井下被起重机砸伤，2019年7月25日认定工伤，2019年11月15日经吉林劳务能力鉴定委员会评为十级伤残。董某申请仲裁，经调解后，成大公司同意支付董某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费94,538元。董某出院后大约20天左右，成大公司就通知其上班，并对其说没有什么重活儿，按上指纹就可以，原待遇不变，董某信以为真，便去上班了。上班后发现成大公司为董某安排的是卫生清洁工作，工资发放与原待遇不同。董某申请劳动仲裁，桦甸市人事劳动争议仲裁委员会下达吉市劳人仲不字[2020]第94号不予受理通知书。故诉至法院，请法院依法支持诉请。 成大公司辩称，董某在诉状中所述不是事实，本案事实为2019年2月28日董某在井下工作过程中受伤，经桦甸市人民医院诊断为“头面部外伤、上唇裂伤”，经过20天住院治疗，其以头晕、头痛为由坚持去上级医院检查，成大公司征求其本人意见后到吉林市中心医院进行检查，经吉林市中心医院检查认为外伤已治愈，无需再住院治疗，但其仍以未治好病为由，坚持住院治疗，于是返回桦甸，继续在桦甸市人民医院住院治疗35天后，又要求去上级医院检查，在其无理要求被拒绝后，其开始上访，成大公司本着对其负责的态度，按照其要求，由其自己决定去哪家医院检查，成大公司派人陪同去医院进行检查。其选择吉大一院进行检查，由享受国务院津贴的张新教授给其进行检查，针对其提出的疑问一一作了解答，其才同意回家休养。根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，头面部外伤停工留薪期为1个月，成大公司考虑董某毕竟因工负伤，已住院55天，照顾其给予停工留薪期3个月，停工留薪期满，成大公司通知其到岗上班，其提出不能下井干活，为此成大公司安排其到卫生员岗位，其对此没有提出异议，按时到新岗位工作。根据成大公司的薪酬规定，岗位调整，薪酬也相应调整，从事采煤岗位，执行计件工资，从事卫生员岗位，执行月工资日考勤，体现的是多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配原则。2019年7月，董某又到信访部门上访，要求治病，在得知其工伤认定能够评上伤残等级后，回到更衣室岗位继续从事卫生员工作，2019年11月15日，经吉林市劳动能力鉴定，评为十级伤残。2019年4月，董某申请桦甸市劳动人事争议调解仲裁委员会调解，并达成仲裁调解书，根据《工伤保险条例》《吉林省工伤停工留薪期分类目录》和吉林省实施《工伤保险条例》办法的有关规定，成大公司对董某的工伤待遇给予足额甚至超额赔偿，董某在双方和解协议书中表示对此事不再进行上诉、上访。结合上述事实和起诉状，并根据国家相关法律规定，成大公司意见为，一、成大公司有解除（终止）劳动合同证明书，证明成大公司不欠董某的工资，该证据有董某的签名，其诉请没有事实依据，双方劳动合同关系已依法解除，故应驳回其诉讼请求；二、本案已经桦甸市劳动人事争议调解仲裁委员会调解结案，工伤待遇已得到赔偿，同时董某未对调岗调薪提出异议，且双方劳动关系已依法解除，董某违背诚实信用原则又提起诉讼，根据一事不再理的民事审判原则，其诉讼请求应予以驳回；三、董某在上访过程中，以工伤未治好为由要求继续治疗，其在调岗后一直从事卫生员工作，到提出解除劳动合同前，从未提出不服从公司调岗，亦没有对新岗位薪酬提出异议，解除劳动合同原因是其个人原因，与调岗调薪无关，但在劳动合同解除后近4个月，又提起工资诉讼，其诉讼目的不言自明；四、董某在诉状中称成大公司通知其上班，并对其说没有什么重活，按上指纹就可以，原待遇不变，没有证据证明，其明显在向法庭说谎，没有事实依据。成大公司是一家正规企业，工伤职工依法享受工伤待遇，病假亦按国家相关规定执行病假工资，工伤待遇结束后，董某理应当到岗上班，成大公司尊重其个人意见，将其安排在劳动强度很小的卫生员岗位工作，其对成大公司关爱不领情，却在解除劳动合同后4个月后提出无理诉请，成大公司坚决不能接受。综上，董某的诉讼请求，既没有事实依据，也没有法律依据，请法院依法驳回其诉讼请求。 董某围绕其诉讼请求向本院提供的证据：证据1.桦甸市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份、不予受理通知书一份。证明本案经过劳动仲裁前置程序。经质证，成大公司无异议；证据2.桦甸市劳动人事争议调解委员会仲裁调解书一份。证明董某自2018年10月21日与成大公司签订了劳动合同，系全日制用工，固定工（采煤工），每月工资5000元左右，双方具有劳动关系。董某于2019年2月28日在成大公司工作受伤，2019年7月25日经桦甸市人力和社会保障局予以认定工伤，2019年11月15日经吉林市劳动能力鉴定，评为十级伤残。董某申请仲裁，成大公司支付董某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费共计94,538元。同时说明成大公司没有补助董某2019年5月份至2020年4月份工资不足部分。经质证，成大公司对证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议。其认为该份证据证明不了董某是2018年10月21日与成大公司签订的劳动合同，也证明不了董某每月是5000元左右的工资，相反却证明桦甸市劳动人事争议调解仲裁委员会根据董某的申请事项进行了调解，董某也是针对其工伤提出仲裁请求，并未提出工资补差，根据一事不再理的民事审判原则，本案已结案，应驳回其诉讼请求。另外，成大公司已足额支付，甚至超额支付了董某的停工留薪期工资；证据3.中国建设银行个人账户工资收入明细一份、吉林银行个人账户明细对账单凭证两份。证明董某受伤后，自2019年5月份至2020年3月份成大公司给付工资情况。2019年5月份至2019年11月份是董某在劳动能力鉴定之前。经质证，成大公司对证据的真实性无异议，对证明问题有异议。其认为该份证据恰恰证明董某的工资是计件工资，每月工资支付不固定，根据岗位的调整，工资相应调整，体现的是按劳分配原则，成大公司不欠董某工资，已足额支付；证据4.解除终止劳动合同证明书一份。证明董某到成大公司工作的时间是2018年10月21日，于2020年4月28日与成大公司解除劳动合同。经质证，成大公司对证据的真实性无异议，对证明问题有异议。其认为系董某个人原因解除劳动合同，成大公司不欠董某工资，董某本人在解除终止劳动合同证明书上签字确认，同时也证明成大公司也不欠董某其他债务。经审查，上述证据符合证据的基本属性，且成大公司对上述证据的真实性均无异议，故本院对上述证据所承载的内容均予以采信。 成大公司依法向本院提交了如下证据：证据1.劳动合同书一份。证明成大公司于2018年10月21日与董某签订了书面劳动合同，工资每月1500元。经质证，董某有异议，其称该份合同是其受伤之后成大公司不给其申请工伤认定，让其自己申请工伤认定提供的合同，合同中的1500元是成大公司后添上去的，实际工作中采煤工不可能是每月工资1500元，董某手里有合同，写明工资每月5000元；证据2.工资表一份。证明董某每月工资不固定，根据其从事的岗位及出勤情况，从事采煤岗位执行计件工资，从事卫生员岗位实行月工资日考勤，最终计算出当月应发工资，岗位调整，工资也相应调整，即干什么活，挣什么钱，体现的是多劳多得、少劳少得、不劳不得的工资分配原则，并不是董某所述按一下指纹每月扣除五险一金后，到手工资5000元左右固定不变。经质证，董某有异议，其认为2019年5月份受伤之前工资是对的，2019年6月份至2020年4月份受伤之后工资开少了。但是实际开资的数额其确实收到了；证据3.双方和解协议书、关于工伤职工董某解除劳动合同补偿的情况说明、桦甸市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁调解书、支付凭证、收据各一份。证明1、董某与成大公司针对其工伤赔偿已达成和解协议，成大公司已足额支付其全部工伤待遇，即工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，补足停工留薪期工资差额部分（停工留薪期多支付2个月）和伙食补助费，成大公司已按协议书和仲裁书规定履行了全部义务；2.董某表示对此事不再进行上访、上诉；3.桦甸仲裁委员会对董某与成大公司和解行为的合法性予以确认，并出具仲裁调解书，本案终结且已经发生法律效力。经质证，董某无异议；证据4.辞职申请书、解除劳动合同证明书各一份。证明2020年4月28日，董某因个人原因向成大公司提出自愿解除劳动合同申请。2020年4月28日，董某与成大公司签订解除劳动合同证明书，证明书证明成大公司在与董某解除劳动前不存在欠发工资情况，董某对此没有异议，否则其不会在证明书上签字，该证明书已发生法律效力，亦证明不存在董某诉求工资补差事宜。经质证，董某有异议，其称上述证据是在其不明白怎么回事，在成大公司的诱导下签订的，不是其真实意思表示，是后补签的。经审查，上述证据符合证据的基本属性，且能相互印证形成证据链，董某虽有异议，但未提供证据证明其主张，故对上述证据予以采信。 本院经审理认定事实如下：董某于2018年11月21日到成大公司工作，2019年2月28日董某在工作中受伤。2019年6月至2020年4月，董某在成大公司从事卫生员工作。2019年7月25日桦甸市人力资源和社会保障局认定其为工伤，2019年11月15日吉林劳动能力鉴定委员会评定其为十级伤残。2020年4月28日，经桦甸市劳动人事争议仲裁委员会调解，成大公司一次性支付董某94,538元，同日董某申请辞职，并在解除（终止）劳动合同证明书上签字。 本院认为，董某与成大公司达成的仲裁调解书系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，应属有效。双方就停工留薪期工资问题在调解书当中已达成一致意见，且成大公司已履行完毕。在双方已经解除劳动关系之后，董某主张工作岗位由采煤工调整为卫生员后，仍享受采煤工岗位相同工资待遇，不符合我国的按劳分配原则，并且未提交证据证明其主张的成立，应承担举证不能的法律后果。 综上所述，董某的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回董某的诉讼请求。 案件受理费5元，由董某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  刘清华 二〇二〇年九月二十一日 书记员  刘丽阳