四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终11553号 上诉人（原审被告、原告）：杨建新，男，1963年12月6日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 委托诉讼代理人：杨仁刚，四川鼎兰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：中国石油四川石化有限责任公司，住所地四川省彭州市石化北路1号－1－11层。 法定代表人：王彬，董事长。 委托诉讼代理人：刘键，男，系公司律师。 委托诉讼代理人：董镇武，四川和法律师事务所律师。 上诉人杨建新因与被上诉人中国石油四川石化有限责任公司（以下简称石化公司）劳动争议一案，不服四川省彭州市人民法院（2020）川0182民初1028号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 杨建新上诉请求：1．撤销原判，依法改判石化公司向杨建新支付2月-7月税后工资12085.8元、税后月奖金45644.8元、税后年终奖31675.78元；2．石化公司承担本案一、二审诉讼费。事实及理由：1．石化公司消防支队认定杨建新严重违反劳动纪律没有事实依据，杨建新在食堂放置餐盘响声大不是在工作期间，即使有不当之处也应当批评教育，该行为不构成扰乱工作秩序更达不到情节严重。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，石化公司应当提交证据证明杨建新有违反劳动纪律的行为。2．石化公司在违法对杨建新进行待岗处理后，杨建新一直在其本职工作范围内提供正常劳动，石化公司以其待岗不发放劳动报酬明显不公，且该待岗处罚是不合法的。3．杨建新待岗3个月后，用人单位未对其进行教育培训，更不存在考核仍不合格的情形，石化公司直接以会议纪要方式单方作出继续待岗3个月的处罚决定没有事实及法律依据。杨建新待岗期间一直正常提供劳动，未接受过培训和考核，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，石化公司应当向杨建新足额支付劳动报酬。4．杨建新2019年全年正常工作，石化公司将其年终奖全额发放至石化公司消防支队，石化公司消防支队违法克扣杨建新上半年年终奖不予发放有误。 石化公司辩称，一审认定事实清楚，证据确实充分，给予杨建新待岗处理符合石化公司劳动纪律的相关规定。案涉的待岗处分并没有改变双方的劳动合同，且未对杨建新的基本生活造成影响，本案不应当作为民事案件受理。杨建新上诉状中所指一审部分认定事实错误，其引用并非查明事实部分的内容。 石化公司向一审法院起诉请求：判令石化公司无需支付杨建新2019年5至7月工资6042.9元、月奖金22822.2元、年终奖15837.89元。 杨建新向一审法院起诉请求：判令石化公司支付杨建新2019年2至7月税后工资12085.8元、税后月奖金45644.8元、税后年终奖31675.78元。 一审法院认定事实：石化公司于2014年4月1日与杨建新签订了无固定期限劳动合同，并从4月1日起杨建新从事公司消防安全管理工作，杨建新的工资通过银行代发，月奖金按月发放。石化公司的管理制度及办法杨建新知晓，该管理制度及办法经工会、职代会会议通过。2019年1月25日，石化公司消防支队委员会以杨建新违反石化公司《劳动纪律管理规定》，依据《员工奖惩管理办法》对其作出《关于对杨建新严重违反劳动纪律问题处理决定》，给予杨建新待岗3个月的处理，待岗期间杨建新在消防支队接受教育培训，其工资按每月岗位（技）工资3090元和工龄津贴432元标准的85%发放，停发其他津贴和月奖金。杨建新待岗接受教育培训期间共书写三份检讨，但经石化公司消防支队党委会于2019年5月15日讨论一致认为，杨建新于2019年1月25日待岗以来，认错态度不端正、检查认识敷衍，决定继续待岗3个月，待岗期限至2019年7月25日，其工资待遇仍按前述待岗的标准发放。杨建新2019年度年终奖按6个月共计31675.78元予以发放，其待岗期限届满后，石化公司已调整工作岗位并按原工资待遇全额发放。双方因劳动争议，杨建新于2020年2月19日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，彭州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月10日作出彭劳人仲委案字［2020］第00047号《仲裁裁决书》，石化公司、杨建新均不服仲裁裁决，并向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，双方当事人争议焦点为：石化公司对杨建新作出待岗处理期间决定以其岗位（技）工资3090元和工龄津贴432元标准的85%发放工资的行为，是属于克扣工人工资还是系企业内部管理行为。对此，一审法院做如下评述： 石化公司的管理制度、奖惩办法经工会、职代会会议通过，杨建新知晓公司管理制度、奖惩办法，且石化公司的管理制度、奖惩办法不违反法律规定。本案中，杨建新因违反石化公司劳动纪律管理规定，石化公司对其作出待岗接受教育培训的处理，发放其原岗位（技）工资3090元和工龄津贴432元标准85%的工资，并不低于成都市职工最低工资标准，该处理行为系用人单位在生产过程中，为维护企业正常经营活动秩序而作出的，系企业内部管理问题，故对石化公司所提对杨建新的处理系企业内部管理，无需支付扣除的工资及奖金的意见，一审法院予以支持。杨建新待岗接受教育培训期间领取的月工资不低于成都市职工最低工资标准，其虽在待岗接受教育培训期间考核仍不合格，但石化公司已对其调整工作岗位，并按原工资待遇全额发放工资，故杨建新要求全额发放待岗接受教育培训期间工资的理由不成立，一审法院不予支持。遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、石化公司无需支付杨建新2019年5至7月工资6042.9元、月奖金22822.2元、年终奖15837.89元。二、驳回杨建新的全部诉讼请求。案件受理费5元，由杨建新负担。 二审中，杨建新向本院提交以下证据：1．现场监护记录，拟证明石化公司没有对杨建新进行教育培训，杨建新正常履行了劳动合同义务。2．现场照片，拟证明杨建新没有违反劳动纪律，现场的餐桶也不会影响石化公司的正常经营。3．培训考勤表，拟证明石化公司内部有培训考勤体系，但其一直未向杨建新提供教育培训。4．录音，拟证明石化公司作出的处罚决定程序不合法，没有事实依据，完全是其凭空捏造的虚构事实。5．邮件截图，拟证明2017年石化公司也对杨建新进行待岗决定，期间杨建新也是正常上班，石化公司当时也没有足额发放劳动报酬。 石化公司质证认为，对证据1真实性无异议，该现场监护记录有杨建新签字的只有两张，该证据不能达到杨建新所称待岗期间提供了正常劳动的证明目的。无法核实证据4中对话的真实性，即使录音是真实的，里面未涉及杨建新所称处罚决定程序不合法的部分，且待岗处理决定杨建新本人也是清楚的，该证据无法达到杨建新证明目的。对证据2、3、5的真实性、合法性和关联性均不予认可。 本院经二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，石化公司的管理制度、奖惩办法经工会、职代会会议通过，杨建新知晓公司管理制度、奖惩办法，且石化公司的管理制度、奖惩办法不违反法律规定。本案中，杨建新因违反石化公司劳动纪律管理规定，石化公司于2019年1月25日对其作出待岗接受教育培训的处理，发放其原岗位（技）工资3090元和工龄津贴432元标准85%的工资，该处理行为系用人单位在生产过程中，为维护企业正常经营活动秩序而作出的，系企业内部管理问题，杨建新主张石化公司支付2019年2月至4月的扣除的工资、奖金及年终奖的理由不能成立，本院不予支持。但杨建新待岗3个月后，石化公司未按照其制定的《四川石化公司员工奖惩管理办法》第二十三条的规定，对杨建新进行待岗结束后的考核，就直接以《会议纪要》方式作出杨建新继续待岗3个月的处理，不符合其制定的规章制度的规定，故杨建新主张的石化公司支付2019年5月至7月工资6042.9元、月奖金22822.2元、年终奖15837.89元的理由成立，本院予以支持。 综上，杨建新的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销四川省彭州市人民法院（2020）川0182民初1028号民事判决； 二、中国石油四川石化有限责任公司于本判决生效之日起十五日内付给杨建新2019年5月至7月工资6042.9元、月奖金22822.2元、年终奖15837.89元； 三、驳回杨建新的其他诉讼请求； 四、驳回中国石油四川石化有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由杨建新负担。二审案件受理费10元，由中国石油四川石化有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  牛玉洲 审判员  邓凌志 审判员  陈丽华 二〇二〇年九月二十五日 书记员  宋 杰