江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0803民初2264号 原告：李忠顺，男，1960年1月6日生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：王祥平，淮安市淮安区流均法律服务所法律工作者。 被告：淮安市淮安区保安服务公司，住所地淮安市淮安区淮城镇西长街219号。 法定代表人：颜廷澎，该公司总经理。 委托诉讼代理人：翟洪兵，该公司员工。 委托诉讼代理人：张昆仑，江苏尚淮律师事务所律师。 原告李忠顺与被告淮安市淮安区保安服务公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李忠顺及其委托诉讼代理人王祥平，被告保安公司的委托诉讼代理人翟洪兵、张昆仑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李忠顺向本院提出诉讼请求：1、判决被告承担原告养老保险损失43000元及支付7年加班费155126.44元；2、被告承担本案诉讼费。诉讼中，原告明确7年加班费为：2012年4月1日至2020年1月6日期间的休息日728天，加班费133885.06元、法定节假日77天，加班费21241.38元，计155126.44元。事实和理由：2012年4月，原告进入被告单位被派驻在淮安区人民医院从事保安工作，月工资2000元。2012年5月至2014年8月，被告为原告缴纳工伤保险、生育保险，2016年1月至2020年1月缴纳工伤保险。2014年12月26日，双方签订书面劳动合同一份。2020年1月6日，原告达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。2020年4月24日，原告就被告未为缴纳社会保险和未支付7年的加班费用向淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经开庭审理，2020年6月22日，淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。 被告保安公司辩称，原告未缴纳养老保险是原告自己原因不要求缴纳社会保险，原告应自己承担相应的法律后果。被告不存在未足额支付加班费的情形，对原告主张加班费被告不予认可。请求驳回原告的诉讼请求。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年4月，原告进入被告单位被派驻淮安区人民医院从事保安工作，口头约：工资按月支付。实行三班倒，早班时间6点-11点，下午班时间11点-18:00，晚班时间18:00-次日早上06:00，一个星期一转，不上班就休息。2014年12月26日，原、被告签订了书面劳动合同，合同期限为2014年12月26日至2016年12月25日；2016年12月26日，原、被告第二次签订书面劳动合同，合同期限为2016年12月26日至原告年满60周岁止。2019年-2020年每个月工资2000元。原告在被告工作期间，被告不欠原告工资。 2014年12月29日，原告向被告递交申请一份，内容为“淮安市淮安区保安服务公司为本人依法缴纳养老保险，由于本人及家庭有特殊困难，现申请放弃缴纳养老保险的权利。本人声明在淮安市淮安区保安服务公司上班期间发生的一切劳动纠纷与淮安市淮安区保安服务公司无关。”2014年12月30日，被告在原告递交的申请书上签署“同意李忠顺申请”字样。2020年1月6日，原告年满60周岁，双方劳动关系终止。2020年2月起原告领取新农村养老保险金。 2020年1月5日，淮安区社会保险费征缴管理中心出具证明一份，主要内容为“李忠顺由淮安市淮安区保安服务公于2012年5月至2014年8月在我区参加工伤保险、生育保险。2016年1月至今在我区参加工伤保险”。 2020年4月，李忠顺向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月22日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字[2020]第36号仲裁裁决书，对李忠顺的全部仲裁请求，不予支持。 诉讼中，被告陈述：原告上班时间每天的0点至24点不固定，工作是临时安排，工作时间每天不超过8小时，每周休息2天，未安排考勤。被告未提供经劳动行政主管部门的审批手续。 本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告自2012年4月进入被告单位任保安工作，双方建立劳动关系。2014年12月26日、2016年12月，原、被告分别签订书面劳动合同，合同约定的期限至原告达到法定退休年龄时止。2020年1月6日，原告达到法定退年龄，双方劳动关系终止。原、被告对此不持异议，本院予以确认。 关于原告主张养老保险待遇损失43000元的诉讼请求。根据法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，可以要求用人单位赔偿损失。本案原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告办理养老保险手续，但无社会保险经办机构证明不能补办情形。原告在达到法定退休年龄后，已经享受新型农村社会养老保险待遇。故对原告该项主张，无法律依据，本院不予支持。 关于原告主张2012年4月1日至2020年1月6日期间的休息日728天的加班费133885.06元、法定节假日77天的加班费21241.38元，计155126.44元的诉讼请求。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告聘用原告任保安工作，工作时间实行“三班倒，每周轮流一次”，被告虽未提供经依法批准的不定时工作制审批手续，其工作时间应按实际标准工时制计算工作时间，超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间，用人单位应支付其加班工资。但根据原告的工作岗位、工作特点计算原告每周的工作时间未超过法定每周40小时的规定，且原告亦未能举证证明其加班事实的证据。故对原告此主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下： 驳回原告李忠顺的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李忠顺负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司淮安城中支行；账号：62×××98）。 审 判 员 林以喜 二〇二〇年九月二十二日 法官助理 陆 伟 书 记 员 刘晓燕 附：裁判所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。