湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0103民初6376号原告：湖南省方源建筑工程有限公司，住所地湖南省长沙市天心区刘家冲南路599号金桂社区夏威夷·碧水春城第7栋105号。法定代表人：吴俊，总经理。委托诉讼代理人：李容，湖南木枫律师事务所律师。被告：邹中山，男，1970年9月23日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：谢慧，湖南湘达律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢扬驰，湖南湘达律师事务所律师。原告湖南省方源建筑工程有限公司（以下简称方源公司）诉被告邹中山劳动争议一案，本院于2020年7月3日受理后，依法由审判员谭小松独任审理，并于2020年7月28日公开开庭进行了审理。原告方源公司的委托诉讼代理人李容、被告邹中山的委托诉讼代理人谢慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方源公司向本院提出如下诉讼请求：1、判令撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2020）第327号裁决书第一项、第二项裁决；2、判令方源公司以被告邹中山实际月收入5000元为标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3、判决被告邹中山停工留薪期为1个月。被告邹中山辩称：1、邹中山在五江书香苑工作时，当时约定的是按时计算工资，每天380元左右，方源公司主张的每月工资5000元不符合实际情况，不应采信。根据行业特殊性，邹中山的工资是以现金形式发放，不存在方源公司所称的因为入职时间短，未及时录入信息的情形。工资发放不是一次性发放的，是公司给包工头，包工头先支付一部分生活费，剩余工资等完工之后再结算，故方源公司主张的5000元工资数额不符合常理；2、关于方源公司提及的原裁决确定停工留薪期所引用的规范性文件已经被废止，因为裁决适用的标准属于重新公布的文件，依法可以继续适用。且根据《工伤保险条例》之规定，邹中山受伤之日起至鉴定结果出具之间有7个月，结合实际，原裁决认定三个月停工留薪期适宜。经审理查明：被告邹中山于2019年3月1日进入原告方源公司承建的五江书香院苑项目工地从事木工。2019年7月31日,邹中山在该工地工作时受伤,后被送至长沙正和骨科医院住院治疗7天,经诊断为第5肋骨骨折、皮肤软组织挫擦伤。住院期间,方源公司未安排人员护理,但支付了2000元生活费。2019年11月22日,长沙市人力资源和社会保障局认定被告邹中山为工伤。2020年2月26日,长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定邹中山构成拾级伤残。2020年4月2日，邹中山向方源公司邮寄解除劳动关系告知函，方源公司已收到该函。后邹中山就案涉事项向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决方源公司向邹中山支付：1、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金54000元、一次性伤残就业补助金54000元;2、停工留薪期工资63000元;3、住院护理费1050元、住院伙食补助费210元。该仲裁委员会于2020年5月9日作出长劳人仲案字(2020)第327号裁决书,裁决：一、方源公司支付邹中山一次性伤残补助金42756元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元;二、方源公司支付邹中山停工留薪期工资16324元;三、方源公司支付邹中山住院护理费700元；四、对邹中山的其他仲裁请求不予支持。原告方源公司因不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查明,方源公司以项目参保的形式为邹中山缴纳了工伤保险。邹中山受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资为6108元。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及当事人的陈述等证据在卷佐证,足以认定。本院认为,邹中山在方源公司承建的工程项目工地工作时因工作原因受到伤害,经长沙市人力资源和社会保障局认定工伤并经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定邹中山伤残等级为伤残拾级,应当享受工伤保险待遇,方源公司应当对邹中山享有的工伤保险待遇承担赔付责任。原告方源公司仅提交案涉书香苑项目工地木工班组其他员工工资发放表不足以证实被告邹中山的工资标准，被告邹中山亦未提交证据证明其工资标准,本院参照邹中山受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资6108元确定邹中山的月工资标准。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”以及《湖南省实施办法》第二十九条“十级伤残的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资”之规定,方源公司应当支付邹中山一次性伤残补助金42756元(6108元/月*7个月)、一次性工伤医疗补助金36648元(6108元/月*6个月)、一次性伤残就业补助金36648元(6108元/月*6个月)。关于邹中山停工留薪期间的认定问题。邹中山因工作原因造成伤残,在工伤治疗期间享受停工留薪待遇。根据邹中山的伤情,参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》,综合确定邹中山停工留薪期为3个月,方源公司应支付邹中山停工留薪期工资18324元(6108元/月3个月)，鉴于方源公司已经支付2000元，经核减，方源公司还需支付邹中山停工留薪期工资差额16324元。因方源公司已为邹中山缴纳了工伤保险,工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及其他工伤保险待遇由方源公司领取,不再支付给邹中山,邹中山应当配合方源公司办理工伤保险待遇申领手续。据此,依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十六条之规定,判决如下:一、限原告湖南省方源建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邹中山支付一次性伤残补助金42756元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元;二、限原告湖南省方源建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邹中山支付停工留薪期工资16324元;三、限原告湖南省方源建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邹中山支付护理费700元;四、驳回原告湖南省方源建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元,减半收取5元，由原告湖南省方源建筑工程有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭小松二〇二〇年九月十六日法官助理任文静书记员邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。