辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终11526号上诉人（一审被告）：和信丰泽商业保理（深圳）有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：安高军。委托诉讼代理人：李佳，男，该公司员工。被上诉人（一审原告）：俞婷，女，1990年4月2日出生，汉族，住本溪市明山区。上诉人和信丰泽商业保理（深圳）有限公司与被上诉人俞婷因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初16319号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。和信丰泽商业保理（深圳）有限公司上诉请求：我方不应当向俞婷支付违法解除劳动合同赔偿金及生育津贴。事实和理由：1.国家政策导向等原因我方停止并清退在沈阳地区按全部P2P业务并关闭当地门店，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定同俞婷解除劳动合同应属于合法解除，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金；2.我方已为俞婷缴纳了生育险，在生育期间的工资津贴应由俞婷申报并提交沈河社保机构，由社保基金支付，由于俞婷没有向我方申报，相关损失应由俞婷自行承担。俞婷辩称，同意一审判决。俞婷向一审法院起诉请求：请求法院判令和信丰泽商业保理（深圳）有限公司、和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司支付违法解除劳动合同赔偿金14,660.4元；判令和信丰泽商业保理（深圳）有限公司、和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司支付未支付的工资22,289.6元；判令和信丰泽商业保理（深圳）有限公司、和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司支付生育险12000元；本案诉讼费用由和信丰泽商业保理（深圳）有限公司、和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司承担。一审法院认定事实：2017年3月27日，俞婷入职和信丰泽商业保理（深圳）有限公司，担任客户经理，工作地点在和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司。同日，俞婷与和信丰泽商业保理（深圳）有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2017年3月27日起至2020年3月26日止。俞婷在职期间每月基本工资1500元。2017年4月至2019年10月，和信丰泽商业保理（深圳）有限公司通过诚通人力资源有限公司深圳分公司为俞婷缴纳社会保险（五险）。2019年12月4日，和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司的法定代表人关鑫才以微信形式将《劳动合同解除通知函》发给俞婷，通知俞婷解除劳动关系。另查明，2019年1月俞婷查出怀孕，2019年8月俞婷开始休假不上班，2019年9月20日俞婷顺产一子。俞婷起诉后，和信丰泽商业保理（深圳）有限公司为其报销相关生育医疗费用，但未支付俞婷应享受的生育津贴。和信丰泽商业保理（深圳）有限公司与俞婷解除劳动关系后，俞婷因支付工资、支付哺乳期工资、赔偿生育津贴损失、支付产检及住院费用、支付赔偿金事宜与和信丰泽商业保理（深圳）有限公司、和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司发生纠纷，遂向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日作出沈西劳人仲字〔2019〕2293号《不予受理通知书》，俞婷不服该不予受理通知书，于同日向一审法院提起民事诉讼。再查明，和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司（已注销）系和信丰泽商业保理（深圳）有限公司沈阳地区的经营门店。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于本案民事责任承担主体的问题，俞婷与和信丰泽商业保理（深圳）有限公司签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司系和信丰泽商业保理（深圳）有限公司沈阳地区的经营门店，且现已被注销登记，故应由和信丰泽商业保理（深圳）有限公司对俞婷的各项诉求承担民事责任。关于俞婷主张和信丰泽商业保理（深圳）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，本案中，2019年12月俞婷仍处于休产假期间，和信丰泽商业保理（深圳）有限公司单方面通知俞婷解除劳动关系，系违法解除劳动合同，应依法向俞婷支付赔偿金，故俞婷的主张，于法有据，一审法院予以支持。俞婷在职32个月零9天，因庭审时俞婷同意按照和信丰泽商业保理（深圳）有限公司答辩时主张的其月平均工资1147.76元为标准计算工资，故和信丰泽商业保理（深圳）有限公司应向俞婷支付赔偿金6886.56元（1147.76元/月×3×2）。关于俞婷主张和信丰泽商业保理（深圳）有限公司支付未支付工资22,289.6元，证据不足，于法无据，一审法院不予支持。关于俞婷主张和信丰泽商业保理（深圳）有限公司支付生育津贴的问题，劳动者依法享受社会保险待遇。因和信丰泽商业保理（深圳）有限公司停缴俞婷的生育保险，致俞婷无法享受生育津贴待遇，故俞婷的主张于法有据，一审法院予以支持。因俞婷的生育保险是在深圳市缴纳的，故和信丰泽商业保理（深圳）有限公司应按照《广东省职工生育保险规定》第十五条之规定向俞婷支付生育津贴，因俞婷顺产，其享受生育津贴的假期天数按照98天计算，其月工资标准按照和信丰泽商业保理（深圳）有限公司2019年为俞婷缴纳生育保险的月工资缴费基数2200元计算，具体数额为7187元（2200元/月÷30×98天）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、被告和信丰泽商业保理（深圳）有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告俞婷支付赔偿金人民币6886.56元；二、被告和信丰泽商业保理（深圳）有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告俞婷支付生育津贴人民币7187元；三、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由被告和信丰泽商业保理（深圳）有限公司承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于和信丰泽商业保理（深圳）有限公司提出不应当支付俞婷违法解除劳动合同赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第四项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”本案中，2019年9月20日俞婷顺产一子，2019年12月4日，和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司的法定代表人关鑫才以微信形式将《劳动合同解除通知函》发给俞婷，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定通知俞婷解除劳动关系，违反法律规定，属违法解除。和信丰泽商业保理（深圳）有限公司依法应当支付俞婷违法解除劳动合同赔偿金。一审法院判决并无不当，对于和信丰泽商业保理（深圳）有限公司该项上诉请求本院不予支持。关于和信丰泽商业保理（深圳）有限公司提出不应当支付俞婷生育津贴的主张，因和信丰泽商业保理（深圳）有限公司停缴俞婷的生育保险，致俞婷无法享受生育津贴待遇，依法应当赔偿俞婷生育津贴损失，一审法院判决并无不当，对于和信丰泽商业保理（深圳）有限公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，和信丰泽商业保理（深圳）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人和信丰泽商业保理（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  马晨光审判员  赵 卫二〇二〇年九月二十四日法官助理李元旬书记员佟雪峰