河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终3491号 上诉人（原审原告）：固安物极网科技有限公司，住所地河北省廊坊市固安县新兴产业示范区。 法定代表人：刘晶武，总经理。 委托诉讼代理人：李建伟，河北冠廷律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王亚新，男，1977年8月16日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。 上诉人固安物极网科技有限公司因与被上诉人王亚新劳动争议一案，不服河北省固安县人民法院（2020）冀1022民初503号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 固安物极网科技有限公司上诉请求:1、依法撤销固安县人民法院（2020）冀1022民初503号判决书，并依法改判固安物极网科技有限公司不支付王亚新经济补偿金、未休年休假工资、2019年10月份工资共计12972.88元。2、判决一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：劳动合同到期后，双方进行了多次沟通，最终的结果是劳动者拒绝续签劳动合同，未续签劳动合同的法律后果应由劳动者一方承担。上诉人在劳动仲裁部门及一审法院所提交的录音材料当中，证实本案的基本事实为:企业方法定代表人为刘晶武一直积极的与劳动者一方沟通，沟通时间从2019年10月11日至10月15日，双方一直在围绕续签合同一事进行协商，企业方要求按原书面合同继续履行，劳动者不同意该方案，根据企业方提供的2019年10月15日谈话录音，可证实企业方积极的要求续签劳动合同，劳动者明确答复不再续签劳动合同，并自行离开公司会议室，劳动合同没能续签。后来企业方接到了固安县劳动仲裁的通知，才知晓劳动者一方在双方协商期间提起了劳动仲裁。劳动者一方从2019年9月26日起，直到2019年10月15日拒绝签订劳动合同之日未参加任何工作，因此企业方不应当支付任何报酬。双方在协商的过程中，劳动者一方提起仲裁，又明确拒绝续签劳动合同，并离开会议室，不参加工作，此行为足以看出是劳动者一方不愿签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五款相关规定，企业方无需向劳动者支付经济补偿金。补充：企业方与劳动者的真正争议点在于2019年十一放假之后到10月15日这段时间的定性，上诉人认为合同到期后，上述时间段内企业方与员工一直进行过续签劳动合同的沟通，双方发表过充分意见，而到10月15日当天，企业方决定按原合同标准续签劳动合同，而劳动者一方拒绝续签，而在劳动者一方在10月14日到劳动仲裁部门提出申请，因此企业方认为不续签劳动合同的责任在于员工方。10月15日之前的这段时间为双方的协商期间，双方有权发表不同意见。综上所述，请求中级人民法院依法撤销原审判决，并依法改判。 王亚新答辩称，固安物极网科技有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求，驳回上诉、维持原判。 固安物极网科技有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不应支付给被告经济补偿金、未休年休假工资、2019年10月份工资共计12972.88元；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2019年8月26日，被告固安物极网科技有限公司将公司名称由华腾世新科技（固安）有限公司变更为现名称。从2017年10月9日至2019年10月11日期间被告在原告处工作，月平均工资为4500元，原告尚欠被告工资1903.88元、未休年休假工资2069元。2019年10月8日，双方的劳动合同到期；2019年10月11日，原告方在固安县人力资源社会保障局为被告等五人办理解除（终止）劳动合同备案。王亚新向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求1、被申请人支付经济补偿金9000元。2、支付2019年10月份工资2250.04元。3、支付失业保证金6596元。4、支付加班费630元。5、未休年休假补偿2596.2元。6、为申请人正常办理离职手续。固安县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月3日作出固劳人仲案字［2019］第234号裁决书，裁决固安物极网科技有限公司支付王亚新经济补偿金9000元、工资1903.88元、未休年休假工资2069元，共计12972.88元。固安物极网科技有限公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述，原告提供的劳动仲裁申请书及裁决书、录音及视频资料，被告提供的微信聊天记录、会议录音资料、解除（终止）劳动合同备案表等在卷佐证。 一审法院认为，对于双方存在劳动关系、尚欠被告工资、未休年休假工资等事实双方无异议，一审法院予以认定。在双方的劳动合同到期后，原告法定代表人曾提出按廊坊的最低工资标准跟被告等人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告方所提出继续签订劳动合同的条件为按廊坊的最低工资标准，非维持或者提高劳动合同约定的条件。且原告在相关部门已经就和被告的劳动关系进行了解除（终止）劳动合同的备案，故原告作为用人单位应当支付劳动者经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。对于被告的月工资金额，被告主张为4500元/月,原告没有其他证据证实,故原告应当支付被告经济补偿金9000元(4500元/月×2个月)。对于原告认可尚欠被告的工资、未休年休假工资数额，未提供其不应支付前述工资的证据，故原告应当支付被告尚欠的工资和未休年休假工资。对于原告主张的在维持原劳动合同约定的条件下和被告续签劳动合同，被告未认可，原告未提供充分证据证实，一审法院不予认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告固安物极网科技有限公司要求确认其不应支付被告王亚新经济补偿金、未休年休假工资、2019年10月份工资共计12972.88元的诉讼请求。二、原告固安物极网科技有限公司于判决书生效后七日内支付被告王亚新经济补偿金9000元、工资1903.88元、未休年休假工资2069元，共计12972.88元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告固安物极网科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人均没有提交新证据。 本院二审查明事实与原审判决认定事实相一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上诉人未依法与劳动者续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。上诉人主张不应支付经济补偿金的上诉理由不能成立。被上诉人作为劳动者依法享有工资、带薪年休假的权利，其未被安排年休假，上诉人应支付尚欠被上诉人工资、未休年休假的工资。一审判决上诉人支付被上诉人工资1903.88元和未休年休假工资2069元合法有据。上诉人主张被上诉人拒绝签订劳动合同、直到2019年10月15日未参加任何工作，不应当支付经济补偿金和任何报酬的上诉理由不能成立。综上所述，固安物极网科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人固安物极网科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨心冰 审 判 员 宋 强 审 判 员 赵洪亮 二〇二〇年九月二十一日 法官助理 宋 巍 书 记 员 苏艳珍