安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖17民终693号 上诉人（原审原告）：池州市容大电气有限公司,住所地安徽省池州市通港大道89号，统一社会信用代码913417020948284736。 法定代表人:叶有权,该公司董事长。 委托诉讼代理人:柯达，安徽始信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘洋，安徽始信律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：吴秀梅,女,1973年10月8日出生,汉族,住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人:张鸣九，安徽九华律师事务所律师。 委托诉讼代理人:吴琼，安徽九华律师事务所实习律师。 上诉人池州市容大电气有限公司（以下简称容大电气公司）因与被上诉人吴秀梅劳动争议纠纷一案，不服安徽省池州市贵池区人民法院作出的（2020）皖1702民初4610号民事判决，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 容大电气公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付加班工资415.18元；2.改判上诉人无需向被上诉人支付未订立书面劳动合同二倍工资15813.91元；3.改判上诉人无须为被上诉人缴纳自2019年4月至2019年11月的社会保险费；4.判令本案一审、二审的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决判令上诉人向被上诉人支付加班工资415.48元错误。被上诉人在入职上诉人公司时，双方就加班费用的计算和支付方式达成了共识。工资表包括了对加班工资的计算，被上诉人已通过工资表签字的形式确认了以上内容，故不应再次判令上诉人支付该费用。二、一审判决判令上诉人向被上诉人支付未订立书面劳动合同二倍工资15813.91元不合理。系被上诉人的原因未订立书面劳动合同，不属于用人单位原因，用人单位无需向劳动者支付二倍工资。三、一审判决认定上诉人没有提供足够证据证明其已支付被上诉人在职期间社会保险补贴，判令上诉人为被上诉人补缴社会保险费，认定错误。被上诉人入职后与上诉人就社保费缴纳问题达成协议，被上诉人承诺自行办理基本社会保险，并自行缴纳社保费，上诉人依约每月将社保补助费800元足额支付给被上诉人，工资单中有专门一栏列明“保险补助”，且有被上诉人的签字确认。上诉人已经履行了为劳动者购买社保的义务。若上诉人仍需补缴社保费，那应当判令被上诉人返还已领取的6400元社保补助费，同时该社保补助费不应作为基本工资组成部分被认定。 吴秀梅辩称：一审法院判决上诉人向被上诉人支付加班工资415.48元于法有据。一审法院只判决支持10月份应当支付而未支付的加班费415.48元，已经大大减轻了上诉人的负担，即使在部分工资表上有签字，也不能违反劳动法的规定。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，上诉人辩称未签到劳动合同的原因在被上诉人，但无证据证明，一审判令上诉人支付未签订书面劳动合同二倍的工资正确。为职工缴纳社保是法定义务，不因双方当事人之间的约定可以免除，如果按上诉人的主张，800元系社保补助费扣除，那被上诉人在职期间，每天上班近10小时，周六仍需加班，每月工资仅有1459.13元，显然有失公平，也与客观事实不符，若按月工资1459.13元计算，那么要重新计算加班工资。请求二审驳回上诉人的上诉请求。 容大电气公司向一审法院上诉请求：1、判令容大电气公司无须支付吴秀梅加班工资415.48元；2、判令容大电气公司无须支付吴秀梅未订立书面劳动合同两倍的工资15813.91元；3、判令容大电气公司无须为吴秀梅缴纳自2019年4月至2019年11月的社会保险费；4、判令吴秀梅承担本案诉讼费用。 一审法院经审理查明：吴秀梅于2019年4月1日到容大电气公司工作，至2019年12月5日；容大电气公司为吴秀梅发放工资到2019年12月，月平均工资2259.13元，除2019年10月份加班费未发外，其他月份加班费均已发放，而10月份，吴秀梅工作23天；双方未签订书面劳动合同，容大电气公司未为吴秀梅缴纳社会保险费。因加班工资、未订立书面劳动合同二倍工资、经济补偿及社会保险费补缴问题发生争议，吴秀梅申请劳动仲裁，2020年4月30日，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳仲裁字（2020）014号《仲裁裁决书》，裁决：一、容大电气公司向吴秀梅支付加班工资415.48元；二、容大电气公司支付吴秀梅未订立书面劳动合同二倍的工资15813.91元；三、容大电气公司按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为吴秀梅缴纳自2019年4月至2019年11月的社会保险费，其中，个人缴纳的部分，由吴秀梅承担；四、驳回了吴秀梅的其他仲裁请求。容大电气公司不服该仲裁裁决，向法院起诉。 一审法院认为，吴秀梅自2019年4月到容大电气公司处上班，双方建立了劳动关系，双方的权利义务受劳动法律法规调整，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并依法为劳动者办理社会保险，未按规定执行应当承担相应的法律责任。容大电气公司诉称与吴秀梅达成一致、容大电气公司已支付吴秀梅在职期间社会保险补贴未提供足够证据证明，对其陈述不予认可。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工全年月平均工作天数为20.83天，月计薪天数为21.75天；贵池区仲裁委员会以吴秀梅平均工资为基数，以月计薪天数和月平均工作天数为标准计算出吴秀梅2019年10月份的加班费，予以认可。综上，贵劳仲裁字（2020）014号《仲裁裁决书》并无不当。容大电气公司已经根据吴秀梅的加班情况支付了除2019年10月份之外的加班费用，现吴秀梅要求容大电气公司增加，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款之规定，判决：一、池州市容大电气有限公司于判决生效之日起十日内向吴秀梅支付加班工资415.48元；二、池州市容大电气有限公司于判决生效之日起十日内向吴秀梅支付未订立书面劳动合同二倍的工资15813.91元；三、池州市容大电气有限公司于判决生效之日起十日内按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为吴秀梅缴纳自2019年4月至2019年11月的社会保险费，其中，个人缴纳的部分，由吴秀梅承担；四、驳回池州市容大电气有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由池州市容大电气有限公司负担。 二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实，与原审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。容大电气公司未与吴秀梅签订书面劳动合同，一审判决容大电气公司向吴秀梅支付二倍工资，符合法律规定。根据一审查明的事实，吴秀梅的工资除2019年10月份加班费未发放以外，其他月份加班费均已发放，容大电气公司关于加班费均已发放的上诉理由，本院不予采信。本案中，容大电气公司对公司曾与吴秀梅建立劳动关系这一事实并不持异议，仅认为公司与吴秀梅已达成协议，吴秀梅承诺自行办理基本社会保险，由于社会保险属社会统筹，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等与劳动者发生的争议，不作为劳动争议处理，容大电气公司主张无须补缴社会保险的诉请不属于人民法院民事案件受理范围，当事人可另行解决。综上，一审法院认定事实清楚，部分法律适用错误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省池州市贵池区人民法院（2020）皖1702民初4610号民事判决第一、二项，即“原告池州市容大电气有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴秀梅支付加班工资415.48元”，“原告池州市容大电气有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴秀梅支付未订立书面劳动合同二倍的工资15813.91元”； 二、撤销安徽省池州市贵池区人民法院（2020）皖1702民初4610号民事判决第三项、第四项； 三、驳回上诉人池州市容大电气有限公司的其他诉讼请求。 本判决为终审判决。 审判长 叶 春 审判员 刘玉管 审判员 程 进 二〇二〇年九月二十四日 法官助理陈金玲 书记员张愿其