浙江省金华市婺城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0702民初5893号原告：金华小戏骨影视传媒有限公司，住所地金华市婺城区碧云路28号06。法定代表人：方桂琴，执行董事。被告：许科科，女，1992年6月3日出生，汉族，户籍地浙江省龙游县，现住金华市婺城区。委托诉讼代理人：张禕辰、单文亮，上海正策律师事务所律师。原告金华小戏骨影视传媒有限公司（以下简称小戏骨公司）与被告许科科劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案受理后适用简易程序公开开庭进行了审理。原告小戏骨公司的法定代表人方桂琴，被告许科科及其委托诉讼代理人单文亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告小戏骨公司向本院提出诉讼请求：1.撤销金华市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙金开劳人仲案（2019）190号仲裁裁决书；2.确认原告小戏骨公司与被告许科科之间不存在劳动关系，对被告许科科的仲裁请求不予支持；3.本案诉讼费用由被告许科科承担。事实与理由：原告小戏骨公司与被告许科科之间不存在劳动关系，双方属于业务合作关系。双方的合作模式为小戏骨公司负责招生，许科科负责上影视表演课，合作期间许科科不用进行考勤，无需坐班，也不接受小戏骨公司的管理，许科科不是小戏骨公司员工。合作期间许科科在其他合作单位也进行授课，与其他单位也存在合作关系。许科科与小戏骨公司之间是平等的合同关系，不存在隶属关系。金华市劳动人事争议仲裁委员会确认的事实与实际情况不符，裁决错误，小戏骨公司与许科科之间不存在劳动关系，小戏骨公司无需支付未付工资、经济补偿金，也无需缴纳许科科的社保。被告许科科答辩称：原、被告之间存在劳动关系。在劳动关系存续期间，原告拖欠工资，未为被告缴纳社会保险，存在违反劳动法的行为。双方未签订书面劳动合同，原告应支付二倍工资差额。劳动争议仲裁裁决合法合理，请求按照裁决结果支持我方的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人持有争议的事实和证据，本院综合认证如下：对原告小戏骨公司提交的证据：微信截屏2份，证明原、被告双方合作期间，被告私下收取家长费用，违规操作。被告对真实性无异议，对关联性有异议，陈述被告仅是代收，收款后就转账给了合作方，该证据与本案无关，本案争议焦点为是否存在劳动关系及是否因劳动关系的成立而应由原告交纳社保、支付双倍工资差额等，至于被告是否违规操作，与本案争议无关。对被告许科科提交的证据：1.银行账户流水，证明2018年11月至2019年5月被告在职期间，原告每月固定时间向被告支付劳动报酬；2.微信聊天记录，证明原、被告存在劳动关系期间，被告共在原告处工作5个月20天，共计获得报酬26627元，尚欠2460元未发放；3.被告与方桂琴的聊天记录，证明被告的入职时间，上班有固定时间及休息日，工作内容主要是代课，有时兼任销售、行政工作；4.被告与公司财务（备注土豆妈）的聊天记录，证明被告曾向原告提前支取工资，扣除预支款项后，尚欠2460元工资未发放；5.被告与原告行政人员俞婷的聊天记录，证明原告对拖欠被告工资情况做了确认；6.小戏骨工作群聊天记录，证明被告在从事影视老师、销售工作的同时还兼任行政工作，接受公司规章制度及方桂琴的管理，被告从事的工作是原告经营范围内的主要业务；7.被告与徐文婷、陈子墨、学生母亲等人的聊天记录，证明被告收到的款项去向。原告小戏骨公司提出质证意见：证据1，对真实性无异议，但转账均属于合作费用，并不是劳动报酬；证据2、4，对关联性有异议，该所谓的财务人员与我公司系非全日制用工关系，仅是兼职财务，对公司内部情况不清楚；证据3，涉及的时间是指合作时间，无法体现固定的工作时间或休息时间情况；证据5，俞婷是我们的模特老师，具体聊天内容没有涉及实质性的内容，也说了有问题找公司的法定代表人聊；证据6，被告负责影视课程，当时因为课程不错，为了增加收入，她做了一些自愿性的附带工作；证据7，公司的规章制度不允许私下收取费用，且与原告提供的收款人员不同，款项也没有到原告公司的账户或法定代表人的账户。本院认为，上述原告提交的证据，以及被告提交的证据7，因被告是否私下收取课时费与本案争议无关，对两组证据不予认证；被告所提交的证据1，鉴于原告对真实性无异议，本院对工资发放的事实予以确认；其余证据，均系聊天记录，其中有关原告法定代表人与被告之间的聊天记录，因涉及本案双方当事人，在未有反驳证据的情形下，对真实性应予确认，据聊天内容，并结合当事人的庭审陈述，对被告的入职时间、离职时间、工作内容、工作方式、工作时间等，以及离职时尚有工资未发的事实予以确认；其余聊天记录，虽涉及第三方，但对其中聊天记录反映的能与其他证据相印证的事实部分可予确认。本院经审理认定事实如下：2018年11月17日，许科科经招聘入职小戏骨公司，从事影视表演课程教学一职，兼任销售和行政岗位，工资按照底薪、课时费及提成等每月分两次发放。2019年5月11日，许科科因个人原因申请离职，小戏骨公司未予发放4月至5月期间的工资2460元。入职后至离职期间，双方未签订书面劳动合同，小戏骨公司未为许科科缴纳社会保险。2018年12月17日至2019年5月10日期间，许科科的工资总额为26673.40元。2019年12月5日，许科科向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、补缴劳动关系存续期间的社会保险，由小戏骨公司支付工资2460元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额29087元、解除劳动合同经济补偿金2507.50元。该委于2020年6月3日作出浙金开劳人仲案（2019）190号仲裁裁决书，裁决确认许科科与小戏骨公司在2018年11月17日至2019年5月10日期间存在劳动关系；小戏骨公司支付2019年4月至5月工资2460元、未签订劳动合同的双倍工资差额18671.40元，并由小戏骨公司补缴社会保险。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。本案原、被告双方当事人的主要争议在于双方之间是否存在劳动关系，如存在，小戏骨公司是否应当支付工资、未签订劳动合同双倍工资差额部分等。有关双方是否存在劳动关系的问题：首先，许科科系介于18周岁至60周岁的完全民事行为能力人，小戏骨公司系依法成立的企业，双方当事人符合成立劳动关系成立的主体资格；其次，许科科在小戏骨公司的办公场所提供劳动，获取报酬，工作期间接受公司的管理并受到企业规章制度的约束；再是许科科从事的是表演课程教学及行政方面的工作，系小戏骨公司的业务组成部分。因此，双方之间的情形符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应予认定成立劳动关系。有关小戏骨公司是否应当支付欠发工资、双倍工资差额等待遇的争议：现已查明至原告离职时尚有2460元工资未予发放，对该劳动报酬小戏骨公司应予支付。既然原、被告之间的劳动关系成立，小戏骨公司作为劳动关系的用工主体，至迟应于劳动关系成立的次月起与许科科签订书面劳动合同，现因双方实际未签订合同，小戏骨公司依法应支付2018年12月17日至2019年5月10日期间的双倍工资差额。因许科科自述其工资系按照底薪、提成及课时费等方式综合计算，在双方均未能提交证据证明实发工资具体明细如何做以区分的情形下，对双倍工资差额部分按照实得工资的70%计算，即为18671.40元（26673.40元×70%）。虽然至许科科离职时尚有部分工资未发，但许科科自述其系因个人原因申请离职，本案庭审时双方对于是否需要支付经济补偿金的问题已不存在争议，对原仲裁涉及的经济补偿金，本案不再理涉。另，缴纳社会保险系用人单位的法定义务，对于依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理的情形，不属于人民法院管辖范围，故对双方争议的小戏骨公司是否应当补缴社会保险的问题，本院不作处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条等规定，判决如下：一、确认原告金华小戏骨影视传媒有限公司与被告许科科之间在2018年11月17日至2019年5月10日期间存在劳动关系。二、原告金华小戏骨影视传媒有限公司应于本判决生效之日起5日内支付被告许科科2019年4月至5月期间的工资2460元。三、原告金华小戏骨影视传媒有限公司应于本判决生效之日起5日内支付被告许科科未签订劳动合同双倍工资差额18671.40元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审 判 员  胡 曼二〇二〇年九月二十五日代书记员  徐筱玮