新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新2801民初3113号   原告：张曰雄，男，1972年2月14日出生，汉族，住甘肃省永登县。   委托诉讼代理人：游文国，新疆释忧译律师事务所律师。   被告：巴州金鸟巢工贸有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州库尔勒经济技术开发区康盛路东侧、南园路南侧。   法定代表人：陈进峰，执行董事兼总经理。   委托诉讼代理人：康卉，新疆梨城律师事务所律师。   原告张曰雄与被告巴州金鸟巢工贸有限公司（以下简称金鸟巢工贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张曰雄委托诉讼代理人游文国、被告金鸟巢工贸公司委托诉讼代理人康卉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告张曰雄向本院提出诉讼请求：1、依法解除原被告之间的劳动关系；2、依法判令被告金鸟巢工贸公司向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额66，000元；3、依法判令被告金鸟巢工贸公司向原告支付2014年8月至2015年4月份工资48，759元；4、依法判令被告金鸟巢工贸公司向原告支付解除劳动关系经济补偿金33，000元；5、判令被告金鸟巢工贸公司向原告支付八级工伤保险待遇：医疗费8，183.2元、鉴定费300元、住院伙食补助费5，880元、护理费32，315元、交通费及食宿费6，000元、停工留薪期工资72，000元、一次性工伤医疗补助金51，139.33元、一次性伤残补助金54，000元及一次性伤残就业补助金140，633.17元。事实与理由：2014年8月初，原告进入被告金鸟巢工贸公司从事安装工工作。2015年6月11日，原告在被告承建的第二师22团彩钢工程安装彩钢时，不慎从钢架上摔下，后被工友送往第二师焉耆县医院救治，后被转院至解放军273医院继续手术治疗。2015年7月12日，原告出院后在被告员工宿舍休养，但被告将原告赶出宿舍并拒不支付拖欠工资。原告因行动不便，只能被亲属接回原籍继续康复治疗。2016年6月，原告向巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2018年12月17日作出巴人社工伤字（2018）073号《认定工伤决定书》；原告的伤情于2019年7月12日被巴州劳动鉴定委员会评定为伤残八级。原告以要求被告支付工伤保险待遇及费用等提起劳动争议仲裁申请，库尔勒经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2020年1月13日作出的库开劳仲字（2019）第184号《仲裁裁决书》，裁决被告金鸟巢工贸公司向原告支付工伤保险待遇及赔偿金，但驳回了原告要求被告支付复查费、义齿治疗费及拖欠工资等请求，原告不服该裁决，故提起诉讼。   被告金鸟巢工贸公司辩称，原告张曰雄于2015年4月入职，在2015年6月发生事故后被公司人员送到医院救治，但原告在出院后未再来上班，双方劳动关系已经于2015年7月解除，原告再次要求解除劳动关系没有事实依据；原告在2015年6月受伤时正处于3个月的试用期，双方尚未正式签订劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求没有事实及法律依据；原告受伤出院后即离开公司去向不明，要求被告支付经济补偿金没有根据；被告同意在法律规定范围内向原告张曰雄支付工伤保险待遇，但不应支付解除劳动关系经济补偿金等费用，对原告要求支付的工伤保险待遇也应当以原告张曰雄离开公司之前一年的2014年标准计算；被告在原告张曰雄住院期间和出院后已向其支付的17，383元应予以抵扣。   本案经本院审理查明如下：因被告金鸟巢工贸公司当庭质证认可原告张曰雄当庭提交的库开劳仲字（2019）第184号《仲裁裁决书》、（2017）新2801民初3151号《民事判决书》、巴人社工伤字（2018）073号《认定工伤决定书》、巴劳工伤鉴字（2019）228号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》、焉耆县人民医院及解放军273人民医院出具的《住院病历》、《疾病证明书》、《出院证》和中华联合保险公司、平安保险公司对张曰雄受伤理赔材料等证据的真实性、合法性，本院予以确认；被告金鸟巢工贸公司虽然不认可以上证据的关联性，但当庭未提交反驳证据，故对以上证据的关联性，本院亦予以确认；以上证据可以证实原告张曰雄与被告金鸟巢工贸公司之间存在事实劳动关系，原告张曰雄已经法定程序被认定为工伤八级伤残，合计住院21天，被告金鸟巢工贸公司已向原告张曰雄支付了1，7241元的事实。   对双方当事人争议的原告张曰雄的入职时间是何时的问题，被告金鸟巢工贸公司认为原告的入职时间是2015年4月，当庭提交了《2015年工程安装部员工入职表》、《2015年1月-9月员工工资表》及银行卡转账凭证，用以证实被告于2015年4月在原告张曰雄入职后开始发放工资，原告张曰雄的基本工资为每月2，300元的主张，原告张曰雄当庭质证认为入职表、工资表及收条都是被告单方制作的，没有原告签名，不具备证据效力，不能证实被告的主张，故对以上证据的真实性、合法性和关联性均不予认可；认可被告已向原告支付1，7241元的事实。因入职表、工资表及收条均系被告金鸟巢工贸公司单方制作，无原告张曰雄签字确认，不具备证据效力，不能证实被告金鸟巢工贸公司的主张，因被告认可的、原告当庭提交的被告为原告张曰雄在中华联合财产保险股份有限公司购买的团体个人人身意外伤害保险单及平安养老保险股份有限公司的养老保险单、理赔材料可以证实：原告张曰雄在2015年3月16日就已入职被告处工作，且保险公司已向原告理赔了相应款项，而原告张曰雄当庭未提交其他可以证实其入职时间早于此日期的证据，故对该证据的真实性、合法性和关联性，本院予以确认，据此可以确认原告张曰雄入职时间为2015年3月，故对被告金鸟巢工贸公司提交的入职表、工资表及收条证据关于其主张的证明力本院不予采信，故对原告张曰雄当庭提交的以上证据的证明力，本院予以采信。因被告金鸟巢工贸公司认可未与原告张曰雄签订书面劳动合同也未给原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费，原告张曰雄认可自2015年6月11日受伤后再未回被告处上班，原告张曰雄因享有12个月停工留薪期待遇，则应于2016年6月11日回被告处上班，但原告自受伤后再未去被告处上班，以行为解除了与被告之间的事实劳动关系，双方劳动关系于2016年6月11日已解除，则对原告张曰雄的工伤保险待遇应当按照2015年巴州在岗职工月平均工资标准计算，因被告金鸟巢工贸公司未在法定诉讼期间针对仲裁裁决书提起诉讼，视为认可仲裁裁决书裁决的对原告张曰雄工伤保险待遇按照5，112元计算，对原告本人工资应当按照原告在遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，也应当按2015年年巴州在岗职工月平均工资标准5，112元计算，故对原告张曰雄当庭提交的相应证据关于上述主张的关联性，本院予以确认。因原告张曰雄当庭提交的解放军273医院住院病例、诊断证明、中华联合保险公司人身保险单及赔款计算书等可以证实原告张曰雄出院时牙齿松动的症状是治愈状态，且保险公司已于2016年将医疗费赔付给了原告张曰雄，原告张曰雄当庭提交的安置义齿的证据无法证实与工伤有关联性，故对其提交的此组证据的关联性本院不予确认。   综上，本院确认事实如下：2015年3月，原告张曰雄进入被告金鸟巢工贸公司从事安装工工作。2015年6月11日，原告张曰雄在被告承建的第二师22团彩钢工程安装彩钢时，不慎从钢架上摔下，后被工友送往第二师焉耆县医院救治，被诊断为：蛛网膜下腔出血，右跟骨粉碎性骨折，腰5椎体爆裂性骨折，鼻背部皮肤软组织裂伤，下唇部皮肤软组织穿通伤；后被转院至解放军273医院继续手术治疗，于2015年7月2日治愈出院，先后住院合计21天。2015年7月12日，被告将在被告员工宿舍休养中的原告赶出宿舍，原告张曰雄不得不被家人接回原籍继续康复治疗。2016年6月，原告张曰雄向巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，在原告张曰雄取得了确认张曰雄与被告金鸟巢工贸公司之间存在事实劳动关系的生效民事判决书后，该局于2018年12月17日作出巴人社工伤字（2018）073号《认定工伤决定书》，认定原告张曰雄受到的事故伤害为工伤；原告的伤情于2019年7月12日被巴州劳动鉴定委员会评定为伤残八级。期间，被告金鸟巢工贸公司先后给原告张曰雄支付了17，241元。   原告张曰雄以要求被告金鸟巢工贸公司支付工伤保险待遇及经济补偿金等提起劳动争议仲裁申请，库尔勒经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2020年1月13日作出库开劳仲字（2019）第184号《仲裁裁决书》，裁决：1、张曰雄与金鸟巢工贸公司于2016年1月12日解除劳动关系；2、金鸟巢工贸公司向张曰雄支付一次性伤残补助金56，232元、一次性工伤医疗补助金40，896元及一次性伤残就业补助金92，016元；3、金鸟巢工贸公司向张曰雄支付停工留薪期待遇30，672元；4、金鸟巢工贸公司向张曰雄支付住院伙食补助费1，764元；5、金鸟巢工贸公司向张曰雄支付双倍工资差额51，120元；6、金鸟巢工贸公司向张曰雄支付经济补偿金5，112元；7、金鸟巢工贸公司为张曰雄补缴2015年3月至2016年1月期间的社保费；8、驳回原告张曰雄其他诉讼请求。原告张曰雄不服该裁决书，在法定期间内向本院提起诉讼。   本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。原告张曰雄当庭提交的证据可以证实其于2015年6月11日在被告金鸟巢工贸公司承建的工程工地上工作时因工作原因受伤，已经巴州人社局作出的巴人社工伤字（2018）073号《认定工伤决定书》认定为工伤，依法被评定为伤残八级，原告张曰雄有权依据相关法律的规定享受相应的工伤保险待遇；被告金鸟巢工贸公司当庭未提交其已为原告办理了工伤保险的证据，则本应由工伤保险基金支付的医疗费及一次性补偿金等费用均应由作为用人单位的被告金鸟巢工贸公司承担，被告金鸟巢工贸公司应当依法向原告张曰雄支付工伤保险待遇及相应费用。   因《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，对一次性就业补助金、一次性医疗补助金按终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数计算，原告张曰雄当庭认可自2015年6月11日受伤后再未去被告金鸟巢工贸公司上班，因原告张曰雄依法享有12个月停工留薪期，被告金鸟巢工贸公司当庭未提交证据证实其在2016年6月11日后通知原告张曰雄上班并遭到原告拒绝的证据，原告张曰雄当庭也未提交证据证实收到被告解除劳动关系的通知或证明书，因双方未签订劳动合同，原告以劳动行为与被告之间形成事实劳动关系，原告张曰雄以不在被告处劳动的行为解除了与被告金鸟巢工贸公司之间的事实劳动关系，则双方劳动关系于2016年6月11日解除；对原告张曰雄要求被告金鸟巢工贸公司支付的工伤保险待遇中的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金应当按2015年度巴州统筹地职工月平均工资5，112元计算，原告张曰雄要求按照2018年度自治区在岗职工年平均工资的76，709元计算支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的主张本院不予支持；对被告金鸟巢工贸公司认为以上费用应当按照2014年度巴州统筹地职工月平均工资计算的反驳意见，本院亦不予采纳。因《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残按照劳动者11个月本人工资计算支付一次性伤残补助金，而《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，原告张曰雄在2015年6月受伤，对其本人每月平均工资按2015年度巴州统筹地职工月平均工资5，112计算较为适当，故对被告金鸟巢工贸公司要求不向原告张曰雄支付一次性伤残补助金56，232元的请求，本院亦不予支持。   因《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原告张曰雄根据规定可以享受12个月的停工留薪期，因被告金鸟巢工贸公司当庭提交的工资表系其单方制作，且内容为原告张曰雄的基本工资而非实际发放工资数额，故对原告张曰雄本人工资按2015年度巴州统筹地职工月平均工资5，112元计算较为适当，被告金鸟巢工贸公司应当向原告张曰雄支付停工期间留薪期12个月的工资61，344元；原告张曰雄当庭提交的证据可以证实其住院21天，且腰椎体爆裂性骨折及身体多处骨折达到八级伤残，存在护理必要，被告金鸟巢工贸公司当庭也未提交其派出人员对原告进行了护理的证据，故对原告张曰雄要求被告金鸟巢工贸公司支付停工留薪期工资61，344元、住院伙食补助费2，520元及护理费15，336元的请求，本院予以支持；对超过此部分的请求，本院不予支持。因被告金鸟巢工贸公司当庭未提交证据证实已向原告张曰雄支付了2015年4月份工资，且既未与原告张曰雄签订劳动合同也未给原告办理社会保险缴费手续，原告据此解除劳动关系并要求被告支付拖欠工资5，112元，同时要求被告金鸟巢工贸公司支付解除劳动关系经济补偿金7，668元的请求合法有据，本院予以支持；对超过此部分的请求，本院不予支持。因原告张曰雄当庭未就其主张的交通费及食宿费提交相应证据，故对其此部分诉讼请求，本院亦不予支持。因已生效的民事判决书确认被告金鸟巢工贸公司已向原告张曰雄支付17，241元，故对被告金鸟巢工贸公司要求折抵已付款项17，241元的反驳意见，本院予以采纳。因征缴社会保险费的工作属于社保行政机关依职权行为，劳动者要求用人单位补缴社保费及支付利息、滞纳金的请求不属于民事诉讼受理范围，原告张曰雄要求被告金鸟巢工贸公司为其补缴社会保险费的请求不在本案审理范围内，双方应当通过其他途径解决。   综上，对原告张曰雄要求解除与被告金鸟巢工贸公司之间的劳动关系，并要求被告金鸟巢工贸公司支付拖欠原告2015年4月份工资5，112元、支付解除劳动关系经济补偿金7，668元、停工留薪期工资61，344元、住院伙食补助费1，764元、护理费15，336元、一次性伤残补助金56，232元、一次性工伤医疗补助金40，896元及一次性伤残就业补助金92，016元的诉讼请求，本院予以支持；以上应付款项应与被告金鸟巢工贸公司已付款17，241元予以折抵。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：   一、原告张曰雄与被告巴州金鸟巢工贸有限公司之间的劳动关系于2016年6月11日已解除；   二、被告巴州金鸟巢工贸有限公司应于本判决生效后五日内向原告张曰雄支付拖欠工资5，112元（2015年4月份的）；   三、被告巴州金鸟巢工贸有限公司应于本判决生效后五日内向原告张曰雄支付解除劳动关系经济补偿金7，668元（按每月5，112元计算1.5个月的）；   四、被告巴州金鸟巢工贸有限公司应于本判决生效后五日内向原告张曰雄支付未签订劳动合同双倍工资差额56，232元（按每月5，112元计算11个月的）；   五、被告巴州金鸟巢工贸有限公司应于本判决生效后五日内向原告张曰雄支付工伤保险待遇及全部费用：停工留薪期待遇61，344元（按每月5，112元计算12个月的）、住院伙食补助费2，520元（按每天120元计算21天的）、护理费15，336元（按每月5，112元计算3个月的）、鉴定费300元、一次性伤残补助金56，232元（按每月5，112元计算11个月的）、一次性工伤医疗补助金40，896元（按每月5，112元计算8个月的）及一次性伤残就业补助金92，016元（按每月5，112元计算18个月的），此项合计268，644元；与被告巴州金鸟巢工贸有限公司已付1，7241元折抵后，被告巴州金鸟巢工贸有限公司应向原告张曰雄支付251，403元；   六、驳回原告张曰雄其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案受理费10元，由被告负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。   审  判  员   林 进   二 〇 二 〇 年 九 月 二 十 一 日   书  记  员   高晓霞