江苏省常熟市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0581民初11473号原告:中欧汽车股份有限公司，住所地江苏省常熟东南经济开发区珠泾路8号，统一社会信用代码91320500795378401C。法定代表人：吴国琳，该公司董事长。委托诉讼代理人:许光宇，上海市君悦律师事务所律师。被告：陆瑞华，男，1966年10月10日出生，汉族，住江苏省常熟市。委托诉讼代理人：孙梦超，江苏新天伦（常熟）律师事务所律师，系常熟市法律援助中心指派律师。原告中欧汽车股份有限公司（以下简称中欧公司）与被告陆瑞华劳动争议一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告中欧公司的委托诉讼代理人许光宇、被告陆瑞华及其委托诉讼代理人孙梦超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中欧公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币18992.29元。事实和理由：2012年12月5日，被告入职原告公司，担任总装木工岗位。2020年3月初，被告向原告递交《解除劳动合同通知书》，主要内容为因原告没有及时足额支付劳动报酬，被告提出解除劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿。此后，被告向江苏省常熟市劳动人事争议仲裁委员会，提起劳动仲裁申请。经仲裁裁决后，原告需向被告支付经济补偿金。但原告认为，无论从2020年初的疫情还是实际支付情况，原告并不存在所谓恶意拖欠支付劳动报酬的情形。故而原告无需根据劳动合同法的规定支付被告经济补偿金。原告不服仲裁裁决，起诉至法院。被告陆瑞华辩称，原告公司迟延支付被告工资，根据法律规定，被告以此为由解除了与原告的劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：被告陆瑞华系原告中欧公司的员工，岗位为总装木工，入职时间为2012年12月5日，实行计件工资制。中欧公司以银行转账方式发放被告工资。工资结算周期为上月26日至本月25日，约定每月月底发放上个月工资。中欧公司为被告缴纳社会保险费和住房公积金至2020年2月。2019年3月至6月，被告的社会保险个人承担部分均为每月255.64元、住房公积金个人月缴费均为191元；2019年7月至2020年2月，被告的社会保险个人承担部分均为每月313.7元、住房公积金个人月缴费均为236元。即，2019年3月至2020年2月期间，被告社会保险个人承担部分合计3532.16元(255.64×4+313.7×8)，被告住房公积金个人缴费合计2652元(191×4+236×8)。2019年3月至2020年3月，陆瑞华每月实发工资数额为：2737.90元、3475.18元、1571.54元、1663.36元、1470.30元、2677.72元、2303.03元、2189.39元、1378.48元、1650.30元、1470.30元、1616元、1113.91元。被告2019年度每月工资一般于下下个月发放(例如3月份工资5月份发放，具体为：2019年4月工资于2019年6月5日发放，2019年5月工资于2019年7月17日发放，2019年6月工资于2019年8月20日发放，2019年7月工资于2019年9月5日发放，2019年8月工资于2019年10月21日发放，2019年9月工资于2019年11月15日发放，2019年10月工资于2019年12月31日发放，2019年11月工资于2020年1月10日发放)。2019年12月份的工资于2020年3月16日发放，2020年1月份工资于2020年3月27日发放，2020年2月份和3月份工资均于2020年4月23日发放。中欧公司支付的2020年3月份工资为2月26日至3月14日期间的工资。被告确认工资已经全部结清。被告称中欧公司从2019年4月开始就出现工资不按时发放的情况，除了另案被告刘振、仲卫飞、石卫民、周宇、宋国芳正常上班直至2020年1月11日开始放假外，其余被告自认2019年均处于断断续续放假状态，而这其中被告谷广清、姚建军、高东林又从2020年1月11日起从事门卫工作直至2020年3月15日。中欧公司对被告实行刷卡考勤管理，工作时间实行双休制。包括陆瑞华在内的十九位被告陆续于2020年3月5日、6日、7日向中欧公司通过邮寄方式递交了《解除劳动合同通知书》，主要内容为因中欧公司没有及时足额支付劳动报酬，被告提出解除劳动合同，并要求中欧公司支付解除劳动合同经济补偿。中欧公司收到被告的《解除劳动合同通知书》后，于2020年3月11日向被告发出《通知》，主要内容是中欧公司同意十九位被告的解除劳动合同申请，并要求十九位被告至公司办理相关的离职及工作交接手续。中欧公司于2020年3月16日起全公司正常复工。另查明，从2018年8月1日起，常熟市适用的月最低工资标准为2020元。2020年3月27日，陆瑞华等十九位申请人向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中欧公司支付拖欠工资共计166649.91元、支付经济补偿金共计600177.75元。2020年7月15日常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2020]第790号仲裁裁决书，裁决：一、中欧公司支付五位申请人工资：刘振1542.22元、仲卫飞960.8元、石卫民172.63元、周宇1750.21元、宋国芳1186.89元，合计5612.75元；二、中欧公司支付十九位申请人解除劳动合同经济补偿合计593942.04元；三、对于申请人的其他仲裁请求，不予支持。其中涉及陆瑞华的经济补偿金为18992.29元。原告中欧公司不服该仲裁裁决书，诉至本院。被告对仲裁裁决无异议。在审理中，原告主张，根据原告提供的工资发放表可以看出2019年4月起工资实际发放时间是延后了不到一个月，公司根据实际经营情况调整工资支付周期。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的人民法院不予支持。”因公司并无工会，采取新的支付周期的方式是各个部门口头告知的形式说清楚的，虽未采用书面形式，但已经实际履行了，各方对新的周期达成了一致。故2019年12月工资应在2020年2月中旬发放，因受疫情影响，在2020年3月16日复工后公司就发放了12月份工资，原告没有恶意拖欠工资，不应支付经济补偿金。被告主张，原告自2019年起经常迟延发放工资，该行为不能导致劳动合同的变更，在原告迟延发放工资时，被告也通过向劳动部门及拨打12345、12333的方式举报过，之后过几天就会发放，迟延发放工资情况超过一个月，但不代表被告默认同意了公司迟延支付工资的行为。2019年12月工资应当在2020年1月支付，遇到节假日应提前发放，原告提出的由于疫情影响导致迟延支付但未提供证据证明疫情影响与迟延支付之间有因果关系。2020年2月原告公司财务等已经复工，故在2月份也应及时支付。本院认为，劳动者的合法权益，依法应当予以保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。除实行周、日、小时工资制的以外，工资应当至少每月支付一次。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。原告与被告均确认约定每月月底支付上个月工资，在公司与员工签订的劳动合同中也有该书面约定，而2019年期间原告均未按上述约定的时间支付被告工资，本应于2020年1月底支付的2019年12月工资也没有提前至最近的工作日发放，故原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告因此书面通知原告解除劳动合同并说明了理由，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿。原告主张自2019年4月起迟延发放工资形成了新的发放周期，但并未以书面形式向劳动者说明情况，也未征得工会或职工代表大会（职工大会）的同意，且2019年每月迟延发放工资的日期并不固定，故对其主张视为双方协商一致形成新的工资支付周期，本院不予采信。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告中欧公司支付的2020年3月份工资为2月26日至3月14日期间的工资，并非为整月工资。仲裁裁决中根据被告2019年3月份至2020年2月份期间的平均工资作为计算经济补偿金的标准，并无不妥，故本院按照该平均工资作为计算标准。根据被告的入职时间、劳动合同解除时间、2019年3月至2020年2月月平均工资，原告应当支付被告经济补偿金18992.29元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十三条、第十四条、第四十条第二款规定，判决如下：一、原告中欧汽车股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆瑞华经济补偿金18992.29元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定的账户；或汇入常熟市人民法院案件款账户）；二、驳回原告中欧汽车股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告中欧汽车股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 王 焕二〇二〇年九月二十四日书记员 赵依婷