广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初24330号原告广东狮皇实业有限公司，住所地东莞市塘厦镇清湖头村高丽工业区高丽三路二号，统一社会信用代码91441900MA4UKHHQ8B。法定代表人余焕辉。委托诉讼代理人郑重，广东德纳律师事务所律师。委托诉讼代理人肖晶晶，广东德纳律师事务所律师。被告魏敏，男，汉族，1979年2月15日出生，住四川省射洪县，委托诉讼代理人郑潮锐，广东红棉律师事务所律师。原告广东狮皇实业有限公司与被告魏敏劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑重、被告及其委托诉讼代理人郑潮锐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。相关案情一、基本情况：被告主张，其于2019年4月3日受聘原告处，从事销售工作，主要负责海南及粤西区酒水销售，双方口头约定，每月工资由基本工资15000元、绩效工资15000元及提成构成，外出差旅费由原告根据票据实报实销。双方未签订书面劳动合同。其2019年4月份至2019年7月份期间的工资分别为13000元、15000元、14800元、27000元【计算方式：15000元（工资）+12000元（绩效）】。为此，被告提交了2019年5月至2019年9月期间《狮皇海南区人员工资明细表》、《付款申请书》、《证明》、《中国银行交易流水明细清单》、《兴狮王工作群微信聊天记录》、《狮王（王董事长微信聊天记录）》、《狮皇财务微信聊天记录》、《潘小姐（狮王财务经理）微信聊天记录》予以佐证。原告主张，被告于2019年4月初帮助原告负责酒类的销售，原告曾要求与被告签订书面劳动合同，但被告称暂时不签订劳动合同，因此双方系合作关系，其根据被告所销售的货物的总基数支付被告销售提成，并未约定底薪。其处总经理余林珲之所以向被告转账，其一系向被告支付销售提成，其二系经被告提交相关凭证后，经审核后通过微信及银行转账的形式支付被告报销的差旅费。为此，原告提交了《广东兴狮王投资有限公司股东王丹与被告微信聊天记录》、《微信转账凭证》、《2019年4月至2020年4月销售规划》、《合作伙伴商务合同》、《银行转账凭证》等予以佐证。经双方核对，原告总经理余林珲通过微信及银行转账的方式给付被告十六笔款项，金额共计115447.5元。其中2019年5月24日10000元（4月）、2019年5月31日3000元（4月）、2019年6月24日15000元（5月）、2019年7月19日14800元（6月）、2019年8月28日两笔15000元（7月）、2019年9月3日7000元（7月，银行流水明细清单备注“7月工资”），上述七笔款项原告主张为业务提成，被告主张为工资。对于2019年8月19日7621元为销售提成双方无异议。另有五笔款项为差旅费，双方无异议。另，双方有争议的以下三笔款项：2019年6月5日5000元、2019年9月10日5000元、2019年10月3日3000元。原告主张为业务提出，被告主张为差旅费。《中国银行交易流水明细清单》载明，原告总经理余林珲于2019年9月3日通过银行转账的方式向被告支付7月工资7000元。《付款申请书》载明，时间2019年5月23日，收款单位魏敏，账号62×××74，开户行中国银行，金额13000元，付款原因注明“应出勤天数30天、实际出勤天数26天，15000÷30×26=13000元，魏敏4月工资，扣除5.24日10000元，实际发放3000元。”制单处签名为刘“燕”，审批处手签“余”。《狮皇海南区人员工资明细表》载明，被告每月基本工资为15000元、绩效工资为15000元，2019年5月份至2019年9月份期间被告实发工资数额分别为15000元、14800元、27000元、15000元、15000元。本院认为，原、被告双方具备劳动关系的主体资格；原告招聘被告做酒水销售工作，被告的工作地点、工作内容由原告处管理人员安排，原告指派财务人员对被告进行财务的管理工作，原告向被告按月发放工资，属于员工从事用人单位安排的有报酬的劳动，而该劳动是原告业务的组成部分。另，原告未能举证证明双方的关系为合作关系，其应当承担举证不能的不利后果。综上，本院认定2019年4月3日被告与原告建立事实劳动关系，从事销售工作，每月工资由基本工资15000元及绩效工资构成，而绩效工资需要按绩效考核分数予以支付。对于双方有争议的三笔款项，本院认为，根据双方的微信聊天记录可以看出，上述三笔款项为差旅费。且原告未能举证证明该些款项系原告向被告支付的提成，其未能提交相关的提成台账，应承担举证不能的不利后果。故本院认定上述三笔款项为差旅费。二、关于劳动关系解除时间及原因：被告主张，2019年10月19日，双方由劳动关系转为承包关系，双方劳动关系于2019年10月19日解除，其最后正常工作至2019年10月19日。原告主张，2019年7月17日，被告主动提出解除合作关系，其处同意并已支付了被告相关费用至2019年7月17日。为此，原告提交了《广东兴狮王投资有限公司股东王丹与被告微信聊天记录》加以佐证。本院认为，根据《狮皇海南区人员工资明细表》、《中国银行交易流水明细清单》、《广东兴狮王投资有限公司股东王丹与被告微信聊天记录》载明的内容可知，原告并未于2019年7月17日与被告办理实质的终止手续，原告在2019年7月17日之后仍为被告结算相关费用及核算被告2019年8月份、2019年9月份的工资，2019年10月19日，双方由劳动关系转为承包关系。且原告未能就双方关系于2019年7月17日终止的事实进行充分有效的举证，应承担举证不能的不利后果。综上，本院依法合理采信被告的主张，被告在原告处正常工作至2019年10月19日。三、关于工资支付问题：被告主张，原告尚未支付其2019年8月1日至2019年10月19日期间的工资。依据本院前述认定，经核算，原告应支付被告2019年8月1日至2019年10月19日期间的工资39193.55元【计算方式：15000元＋15000元＋15000元÷31天×19天】，被告请求金额为30000元，未超过本院依法核算之数额，本院予以支持。四、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方当事人应当于用工之日起一个月内签订劳动合同，但直至2019年10月19日双方劳动关系解除时仍未签订，原告应当承担相应的法律责任。而未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算时间应从2019年5月3日起算。因此，本院仅支持被告请求2019年5月3日至2019年10月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。具体数额以被告上述期间的应发工资为准。故，原告应支付被告该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计95025.8元【计算方式：15000元÷31天×29天＋14800元＋27000元＋15000元＋15000元＋15000元÷31天×19天】。五、关于销售回款提成的诉请：被告主张，原告应按回款的5％支付其销售回款提成12000元。原告主张，因被告2019年4月份至2019年7月份期间销售规划回款任务为1000000元，但被告仅回款431448元，未达到被告的规划回款任务，且被告的回款提成为4％,但在被告未按约定完成销售业绩的情况下，其处仍按照被告完成的销售业绩支付被告销售提成。对于被告2019年7月份的销售提成，因被告未达到双方约定的标准，故其处无须支付被告2019年7月份的回款提成。双方当事人均确认，2019年7月29日、2019年7月31日原告分别回款150000元、90952元。本院认为，从双方的微信聊天记录及转账记录可知，2019年8月19日，原告已支付被告7621元销售提成，故原告所述“完成回款1000000元才会有提成”不属实，原告应支付被告2019年7月份的回款提成。对于提成标准，因原告未能就其处向被告支付销售提成的标准进行充分有效的举证，应承担举证不能的不利后果。因此，本院合理采信被告的销售提成按回款的5％予以支付。经核算，原告应支付被告2019年7月份的销售回款提成为12047.6元【计算方式：(150000元＋90952元）×5％】，被告请求金额为12000元，未超过本院依法核算之数额，本院予以支持。六、仲裁请求：1、第二被申请人（原告）支付申请人2019年8月1日至2019年10月19日期间的工资30000元；2、第二被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年10月17日期间差旅费用15070元；3、第二被申请人支付申请人代垫付给司机2019年8月14日至2019年10月1日期间的工资7900元；4、第二被申请人支付申请人2019年4月3日至2019年10月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额180000元；5、第二被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年7月30日期间销售回款提成工资12000元；6、第一被申请人（案外人广东兴狮王投资有限公司）对第二被申请人的支付义务承担连带责任。七、仲裁结果：1、第二被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年10月19日期间的工资30000元；2、第二被申请人支付申请人2019年5月3日至2019年10月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计98348.65元；3、第二被申请人支付申请人2019年7月份的销售回款提成12000元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。八、诉讼请求1、原告无须支付被告2019年8月1日至2019年10月19日期间的工资30000元；2、原告无须支付被告2019年5月3日至2019年10月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计98348.65元；3、原告无须支付被告2019年7月份的销售回款提成12000元；4、本案诉讼费由被告承担。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：原告广东狮皇实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告魏敏2019年8月1日至2019年10月19日期间的工资30000元；原告广东狮皇实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告魏敏2019年5月3日至2019年10月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计95025.8元；三、原告广东狮皇实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告魏敏2019年7月份的销售回款提成12000元；四、驳回原告广东狮皇实业有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告广东狮皇实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈璟二〇二〇年九月二十五日书记员  张浩