河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终1690号上诉人（原审原告）：孙珂，男，汉族，1981年11月27日出生，住许昌市魏都区。上诉人（原审被告）：津药新瑞制药股份有限公司，住所地：许昌市经济技术开发区紫阳路1606号。法定代表人：刘庆伟。委托诉讼代理人：李婧雯，女，土家族，1993年12月12日出生，住湖北省长阳土家族自治县，该公司员工委托诉讼代理人：程凯，男，回族，1987年12月11日出生，住许昌市魏都区，该公司员工。上诉人孙珂与上诉人津药新瑞制药股份有限公司劳动争议一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2020）豫1002民初1960号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人孙珂，上诉人津药新瑞制药股份有限公司委托诉讼代理人李婧雯、程凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙珂上诉请求：撤销一审判决，改判津药新瑞制药股份有限公司支付工资8700元，赔偿款24000元，加付赔偿金7830元，加班费9000元，社会养老保险金1000元，住房公积金11800元。事实和理由：1、孙珂上班之日至2019年12月，每月工资3000元，一审法院计算赔偿金不正确；2、津药新瑞制药股份有限公司自2020年1月1日至2020年4月30日没有足额支付工资，尚欠孙珂工资8700元；3、逾期支付工资应当按照《劳动合同法》第85条规定加付赔偿金7830元；4、工作期间加班30天，加班费9000元；5、津药新瑞制药股份有限公司有一个月社保费1000元没有给孙珂交纳，43个月的住房公积金11800元没有交纳。津药新瑞制药股份有限公司辩称，1、孙珂月工资不是3000元；2、公司只欠孙珂3月份上班一天的工资125元；3、加付赔偿金没有依据；4、孙珂不存在加班事实；5、公司已经按照规定为孙珂交纳了社保费。津药新瑞制药股份有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1、一审中，公司已经出示证据证明孙珂严重违反公司规章制度被依法解除合同，一审认定非法解除合同，并判决双倍赔偿金与事实不符；2、2020年3月份，孙珂仅仅上班1天，一审法院判决支付工资与事实不符。孙珂辩称，本人没有违反规章制度，公司在没有对本人告知的情况下进行辞退是非法解除合同。孙珂向一审法院起诉请求：1．依法判令被告向原告支付赔偿金24000元；2．依法判令被告向原告支付工资8700元（自2020年1月1日起至2020年4月30日止）；3．依法判令被告加付赔偿金7830元；4．依法判令被告向原告出具终止劳动合同证明并于法定期限内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；5．依法判令被告赔偿原告经济损失30000元；6．本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2016年9月原告入职被告处工作，从事叉车操作工作。后原告申请转正，2016年11月1日签订劳动合同，劳动期限至2019年10月31，工资采取岗位工资＋绩效工资，工资采用下月发上月的形式，工资以银行转账形式发放。2019年11月1日双方再次签订劳动合同，期限至2022年10月31日。原告2020年2月正常上班。2020年3月因被告单位检修，原告上班1天。2020年4月初原被告协商解除劳动关系未果，2020年4月3日，被告向原告发出辞退通知书，被告决定从2020年4月1日终止与原告的劳动关系。2020年4月8日孙珂向许昌市劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，许昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月8日作出许劳人仲案字（2020）19号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，遂诉至原审法院。被告2019年3月至2020年2月分别为原告发放工资为2725.71元、2727.05元、2727.05元、2599.75元、2699.75元、2699.75元、2699.75元、2699.75元、2699.75元、2699.75元、2633.62元、2449.75元。2020年1月15日被告向原告发放奖金2699.75元。被告为原告缴纳社保险费至2020年4月。一审法院认为，被告津药公司与原告孙珂之间存在劳动合同关系后，双方应当遵守劳动、社保等相关法律法规的规定。1、关于原告请求被告支付劳动工资的8700元（2020年1月1日起至2020年4月30日止）诉求。根据原被告提交的证据显示原告2020年1月、2月的工资被告已发放，故该两个月的工资请求不予支持。2020年3月份因被告单位检修，原告虽仅上班1天，双方劳动关系并未解除，被告仍应向原告支付工资。原告3月份的工资可按许昌市2018年10月1日至今最低工资标准1900元／月计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”2020年4月开始原被告协商解除劳动关系未果后，2020年4月3日原告收到被告辞退通知书决定从2020年4月1日终止与原告的劳动关系，原告于2020年4月8日提起仲裁，请求被告支付原告经济赔偿金。说明原告不要求继续履行劳动合同，选择了被告支付赔偿金，原被告双方劳动关系2020年4月1日终止。故被告不应支付原告2020年4月的工资。基于以上理由，被告应支付原告工资1900元。2、关于原告请求被告支付赔偿金的问题。在原告与被告存在劳动合同关系期间，被告辞退原告终止与原告的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，系违法解除或终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”被告辞退通知书决定从2020年4月1日终止与原告的劳动关系，原告于2020年4月8日提起仲裁，请求被告支付原告经济赔偿金。说明原告不要求继续履行劳动合同，选择了被告支付赔偿金，原被告双方劳动关系2020年4月1日终止。原被告终止劳动关系前12月个平均工资为2771.71元［（2019年4月至2020年3月共12月的工资31235.72=2727.05元＋2727.05元＋2599.75元＋2699.75元＋2699.75元＋2699.75元＋2699.75元＋2699.75元＋2699.75元＋2633.62元＋2449.75元＋1900元＋2699.75元÷12月×9个月）÷12月］。原告的经济赔偿金从2019年9月开始计算至2020年3月31日。被告应当支付原告经济赔偿金22173.68元（2771.71元×4个月×2倍）。3、关于原告请求被告加付赔偿金7830元及赔偿经济损失30000元问题。原告请求加付赔偿金属于劳动行政部门的法定职责，因此对原告要求被告支付加付赔偿金的请求，原审法院不予支持。原告请求被告赔偿经济损失30000元无事实依据和法律依据，原审法院不予支持。4、关于原告请求被告向原告出具终止劳动合同证明并于法定期限内为原告办理档案和社会保险关系转移手续问题。法律法规规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。因此，原告的该项请求，原审法院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十五条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、判决生效之日起十日内，被告津药新瑞制药股份有限公司支付原告孙珂工资1900元；二、判决生效之日起十日内，被告津药新瑞制药股份有限公司支付原告孙珂赔偿金22173.68元；三、判决生效之日起十五日内，被告津药新瑞制药股份有限公司向原告出具终止劳动合同证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告孙珂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告津药新瑞制药股份有限公司负担。本院二审期间，孙珂提供自称是津药新瑞制药股份有限公司职工代表陈伟娜、王再朝、葛雄文的通话录音一份。证明公司一审出具的拟对孙珂作出辞退的职工代表决议是虚假的。津药新瑞制药股份有限公司质证认为，不能确认录音人员的身份，若需作为证据，应当让这些人员出庭作证。本院审核认为，上述证据缺乏形式要件，内容真实性不能确认。二审查明事实与一审一致。本院认为，关于孙珂的上诉请求：1、孙珂主张每月工资3000元及2020年1月1日至2020年4月30日没有足额支付工资，均缺少证据证明，本院不予采信，其关于工资和赔偿金的计算金额不予支持；2、根据《劳动合同法》第85条规定，逾期支付工资，责令用人单位加付赔偿金，属于劳动行政部门的法定职责，一审法院未予处理并无不当；3、孙珂主张的加班费没有证据证明，不予支持；4、社保费缴纳金额产生争议，孙珂可以向社保费征收部门申请解决，人民法院不予处理；5、交纳住房公积金不是用人单位的法定义务，没有其他证据证明用人单位负有该项义务情况下，人民法院不能强令用人单位交纳。关于津药新瑞制药股份有限公司的上诉请求：1、公司认为孙珂严重违反公司规章制度，解除劳动合同系依法解除，但是其提供的证据不能充分证明该主张，一审认定非法解除合同，并判决支付赔偿金并无不当；2、2020年3月份，双方劳动关系依然存续，孙珂上班1天并非本人过错，一审法院按照最低工资标准判决支付工资并无不当。综上所述，孙珂、津药新瑞制药股份有限公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20.0元，由上诉人孙珂、津药新瑞制药股份有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  肖永强审判员  陈 晖二〇二〇年九月七日法官助理刘贺举书记员张杨梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口