浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0304民初3447号原告：温州七洲科技发展有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区南白象街道霞坊村凤坊路11号。统一社会信用代码：91330304577700896B。法定代表人：邓明峰。委托诉讼代理人：吴梦梦，浙江六和（温州）律师事务所律师。被告：罗宇，男，1992年7月4日出生，汉族，住重庆市万盛区。委托诉讼代理人：何贤琼，浙江方来律师事务所律师。原告温州七洲科技发展有限公司与被告罗宇劳动争议一案，原告于2020年7月2日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2020年8月6日、2020年8月18日两次公开开庭审理本案。原告的委托诉讼代理人吴梦梦，被告罗宇及其委托诉讼代理人何贤琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告罗宇支付解除劳动关系的代通知金6400元、经济补偿金32500元、疫情期间的工资2250元；二、判令原告无需为被告罗宇办理2017年7月至2019年3月期间的社会保险与补缴社会保险费；三、判令被告罗宇向原告返还2015年7月至2019年2月期间的社保补贴34827.92元。事实和理由：被告罗宇于2015年7月入职原告单位，岗位为电脑放码员，2019年工资为每月6500元，其中绩效2000元。2020年3月25日，原告通知被告公司要搬迁至杭州，被告拒不接受工作地点调整，拒绝继续履行劳动合同。原告认为系被告提出解除劳动合同在先，应当认定为劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，原告无须向被告支付解除劳动关系的代通知金、经济补偿金。原告认为仲裁裁决认定原告应向被告支付疫情期间的工资2250元，系事实认定不清。原告认为被告主张原告为其办理2019年3月前的社会保险，与客观事实不符且已超过一年仲裁时效，依法不应支持。同时，原告已向被告发放2015年7月至2019年2月期间的社保补贴34827.92元，此款应由被告返还原告。综上，原告认为仲裁裁决错误，故起诉至法院。被告罗宇答辩称：一、原告擅自解除劳动合同，应承担相应法律责任，被告不同意公司搬迁方案，不能推出被告主张解约在先的结论；二、原告应按仲裁裁决向被告支付疫情期间的工资；三、原告应按仲裁裁决向被告支付经济补偿金；四、原告应按仲裁裁决为被告办理社会保险并补缴社保费用；五、被告事实上并未收取社保补贴，故不存在返还的问题。本院经审理认定：被告罗宇于2015年7月入职原告单位，岗位为电脑放码员，2019年工资为每月6500元，其中绩效2000元。2019年4月，原告为被告办理社会保险。2020年3月25日，原告通知被告公司要搬迁至杭州。2020年4月26日，原告决定终止劳动合同，解除了与被告的劳动关系。后被告罗宇向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令：一、支付经济补偿金32500元；二、支付代通知金6400元；三、支付2019年年终奖6400元；四、支付疫情期间的工资3150元；五、补缴2015年7月至2019年3月期间的社会保险费。仲裁委于2020年6月10日作出浙温瓯海劳人仲案（2020）226－6号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告罗宇支付代通知金6400元；二、原告向被告罗宇支付经济补偿金32500元；三、原告向被告罗宇支付疫情期间的工资2250元；四、原告为被告罗宇办理2017年7月至2019年3月期间的社会保险并补缴社会保险费；五、驳回被告罗宇的其他仲裁请求。以上事实由原、被告的陈述，营业执照、劳动合同书、仲裁裁决书，银行明细、解约通知等证据予以证实。上述证据均经庭审质证，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以认定。本院认为，原告以公司场地到期未能续租为由解除劳动关系，属于客观情况发生重大变化导致原劳动合同不能继续履行，且原、被告双方对搬迁至杭州事宜未能达成一致意见，原告的解除行为符合劳动合同法第四十条的规定，但应提前三十日通知被告或额外支付被告一个月的工资，并且应依法支付经济补偿金。原告声称已提前一个月通知被告，但提前通知的内容仅为搬迁至杭州的相关事项，并不涉及劳动关系的解除。故原告仍应向被告罗宇支付解除劳动关系的代通知金、经济补偿金、疫情期间工资（具体数额与计算标准参照仲裁裁决）。社会保险系用人单位与劳动者必须履行的义务，属于法定强制内容，2017年7月至2019年3月期间的社会保险并未超过仲裁时效，原告依法应为被告罗宇办理此期间的社会保险并补缴社会保险费。至于原告要求被告罗宇返还社保补贴的请求，因原告仅在新员工入职须知及劳动合同中提及社保补贴的内容，且相关条款均属于原告拟制的格式条款，社保补贴是否实际发放，仍须原告进一步提供发放证据、定额依据予以证明；且被告罗宇在庭审中明确否认其收到原告发放的社保补贴；故在原告未能证明其发放的社保补贴具体金额及未能将社保补贴与其余劳动报酬作有效区隔的情形下，不宜认定原告已向被告罗宇实际发放了社保补贴，故此原告要求该被告返还社保补贴的请求应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告温州七洲科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗宇解除劳动关系的代通知金6400元；二、原告温州七洲科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗宇解除劳动关系的经济补偿金32500元；三、原告温州七洲科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗宇疫情期间的工资2250元；四、原告温州七洲科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告罗宇办理2017年7月至2019年3月期间的社会保险并补缴社会保险费（具体险种及补缴金额以社会保险经办机构核定为准，被告罗宇自行承担个人应缴纳部分的社会保险费）；五、驳回原告温州七洲科技发展有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告温州七洲科技发展有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 彭迅扬二〇二〇年九月七日代书记员 金林拓?附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2.《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。