河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初18461号原告郑州予舍文化传媒有限公司，住所地郑州市金水区东风路217号院1号楼2层205号，统一社会信用代码：91410105MA3XD7G632。法定代表人胡玉梅，总经理。委托代理人陈传震，河南千业律师事务所律师。委托代理人王沛沛，河南千业律师事务所律师。被告张梦凡，男，汉族，1995年8月20日出生，住河南省浚县。原告郑州予舍文化传媒有限公司诉被告张梦凡劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王沛沛到庭，被告张梦凡到庭。本案现已审理终结。原告郑州予舍文化传媒有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违约金7541.73元；2、判令被告向原告返还两年合约人才奖励、两年合约双证奖励和多支付的课时费用共4616元（以上共计12157.73元）；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年7月18日，张梦凡入职郑州予舍文化传媒有限公司(以下简称予舍公司），双方建立劳动关系。同日，予舍公司与张梦凡签订《培训协议书》，约定予舍公司为张梦凡提供“亲子游泳基础课程”培训项目：培训内容为“美国游泳学校协会、澳洲游泳学校协会亲子游泳课程”，培训时间为2019年7月18日至2019年10月18日，培训方式为脱产培训。第三款约定：“保证在培训期结束后，继续在甲方工作岗位上服务2年以上，即自2019年7月18日起至2021年7月18日止。”第八条第一款第3项约定：“培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的培训服务年限，乙方必须向甲方支付违约金，违约金=培训费用×(未服务年限÷总服务年限）”。同时，根据公司规定，低年资初级老师E(即转正后）的团体课时费用为15元/课时，高年资初级老师D(转E后八个月且通过资格评定）的团体课时费用为20元/课时。协议签订后，予舍公司为张梦凡提供了约定的培训课程，支出了培训费用。向张梦凡支付了两年合约人才奖励和两年合约双证奖励共4000元，并按两年合约即高年资初级老师D核算课时费用。但张梦凡仅工作至2020年1月15日，工作不满三个月，即擅自离职，违反了《培训协议书》的约定，应承担违约责任，并返还两年合约人才奖励、两年合约双证奖励和多支付的课时费用共4616元。予舍公司为维护权益特诉至贵院，望依法支持。被告张梦凡辩称：一、1、请求驳回原告的全部诉求请求；2、本案诉讼费由原告承担。二、本案的基本事实：1、被告在面试的的时候，原告承诺前三个月保底工资4000元（2000底薪、500全勤、1500元补助）,1500元补助为：如果被告前三个月底薪加全勤加课时费不能达到4000元，原告予以补到4000元，如果高于4000元，则按高的工资发放。课时费为20元1节课。原告向被告承诺将提供外出培训的机会，培训费用为20000元，并取得美国游泳协会亲子游泳证书与澳洲游泳协会亲自游泳证书。但是被告在原告提供的格式合同上签字之后，原告并未向面试时承诺的一样，外出进行培训，而是在原告公司内部进行为期7天的理论培训，随后就是看课、试课（试被告课的为公司的马文慧）、上课，为期到2019年8月29号便开始上课，并没有三个月的培训，被告也未取得任何证书。2、被告于2019年7月16日在原告提供的格式《劳动合同》签字。之后，原告未曾将《劳动合同》给被告，直到2020年1月8日被告向原告索要《劳动合同》仍是未果，便提出看《劳动合同》。查询之后发现《劳动合同》上仍然只有被告的签字，没有原告的签字。3、2020年1月8日，被告向原告提出离职申请，期间仍然正常工作。被告于2020年1月15日请假至2020年1月19日，之后是被告放假，但是于2020年1月20日应发工资之时，原告并未向被告按照《劳动合同》规定支付工资，被告多次联系，原告都置之不理。4、被告与原告属于劳动关系，原告有法定义务为被告缴纳社会保险。但是从被告入职至今，原告从未给被告缴纳过社会保险。5、被告自入职后，原告便将被告的游泳教练证、救生员证予以扣押，并令被告缴纳1000元押金。三、原告要求支付违约金7541.73元，没有事实和法律依据。1、被告与原告的签订的《劳动合同》第十三项第3条规定：本合同自双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。协议签订后原告并未履行合同的第十三项约定。被告与原告于2019年7月16日签订的《劳动合同》只有被告自己的签字，没有原告的签字盖章，直至2020年1月8日被告索要劳动合同未果，查询《劳动合同》时仍然只有被告自己的签字，没有原告的签字盖章，且原告并未将劳动合同交给被告。根据《合同法》第三十二条：当事人采取合同形式订立的合同，自双方当事人签字或盖章时合同成立。但合同只有被告的签字没有原告的签字，应该认定为合同未成立或无效合同，不具有法律效益。因此，原告与被告自用工之日起就已经建立了劳动关系，且在用工之日起一月内甚至直到现在，原告也未提出要与被告补订劳动合同，故原告请求的违约金无事实与法律依据。被告不仅不用支付其违约金，原告还应支付未与被告签订劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五、六、七条。2、即使劳动合同成立，也是原告违约，被告有权依法与原告解除劳动关系，无需支付违约金。(1)在被告与原告签订的合同中第五大条第二小条中规定：甲方保证按月发放工资，具体发放日期为20号。被告在2020年1月15日请假到2020年1月19日随后公司放假，被告也没有离职，但1月20日、2月20日发放工资之时，原告并未向被告支付工资。根据《劳动合同法》三十条：用人单位应当按照劳动约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条第一项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且要求经济补偿金。(2)依据合同约定用人单位在被告与原告签订的《劳动合同》第六项第1条：甲方按照国家规定为乙方办理有关社会保险，缴纳社会保险费。同时根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济赔偿。但是自被告进入原告的公司，原告从未给被告缴纳过社保。被告在2020年1月8日已经提出离职申请，且并未立即离职。所以不存在被告违约，原告要求被告支付违约金，没有任何事实和法律依据。3、原告所说的违约金，是基于在为被告依据合同约定提供的专业技术培训之后，被告违反了服务期而产生的的违约金。但是被告进入公司之后只进行了为期7天的理论培训，都是在公司内部培训，被告在背一些原告所给的文本，且培训人为公司内部人员，而非专职具有专业培训资格的人员。随后就是看课、试课（试被告课的为公司的马文慧）、上课，为期时间2019年7月18号到2019年8月29号，之后便开始上课，并没有进行合同所约定的培训。4、根据被告与原告签署的培训协议第三条：“参加培训的内容为：美国游泳学校协会、澳洲游泳学校协会亲自游泳课程”，原告从未向被告展示过自己的资质且原告不能提供自己是否具有培训内容的资质。根据被告与原告签署的培训协议第四条第一条：“保证被告取得培训相应的成绩单、相关证书等。”但被告从未参加过具有培训取得资质证书的考试，也从未取得任何证书。根据被告与原告签署的培训协议第五条：“甲方为乙方提供学习（培训）费用为20000元”，原告并没有对被告进行所说的外出培训（培训费用20000元）,且原告并不能提供对被告按合同培训的费用凭证。综上根据被告与原告签署的培训协议第八条第2款约定：“甲方未按约定向支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用”第3条款：“发生违约情况时，守约方可依据法律法规和《劳动合同》的约定提出培训协议或终止劳动用工合同。”根据《劳动合同法》第二十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，原告应提供符合合同约定内容的培训以及提供有凭证的培训费用，但是原告并未依约对被告进行专业的技术培训，而且原告所谓的向具有专业培训资格的人转账1万元没有任何的证据可以证明，故不能要求赔偿违约金。四、原告要求返还两年合约人才奖励、两年合约双证奖励和多支付的课时费用共4616元，无事实和法律依据。原告所说的退还两年合约人才奖励、两年双证奖励，在合同中并未提及，且原告当时承诺这是每个月的补助，没有说过需要退还，因此没有任何事实和法律依据，被告不应该退还。针对于原告所说多支付的课时费，在被告与原告面试之时与入职之后所说的都是20元1节课时，被告没有听到过说15元1节课时，故原告所说的返还4616元。没有任何的事实和法律依据，被告不需要退还。五、其他。根据《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”但是被告自入职后，原告便将被告的游泳教练证、救生员证予以扣押，并令被告缴纳了1000元押金。综上所述，被告认为原告诉称请求没有事实和法律依据，理应驳回。本院经审理认定事实如下：2019年7月16日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，主要约定：甲方与乙方约定的劳动合同期为2019年7月18日至2021年7月18日，以完成2年工作期限，试用期为3个月自2019年7月18日至2019年10月18日。工作地点为河南省郑州市东风路217号。乙方同意在甲方教务部门担任游泳教练职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。甲方依法制定工资分配制度，并已于签订本合同时告知乙方。甲方保证按月发放工资，具体发放日期为20号。甲方按照国家的规定为乙方办理有关社会保险，缴纳社会保险费。若乙方需要解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。落款处，甲方郑州予舍文化传媒有限公司，乙方张梦凡签字并捺印确认。同日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《培训协议》，主要约定：为培养和提升乙方的专业技能，甲方出资为乙方提供培训机会，乙方参加培训后，回到甲方单位继续工作服务。培训时间从2019年7月18日至2019年10月18日，培训方式为脱产。甲方为乙方提供学习费用人民币为20000元。乙方保证在培训期结束后，继续在甲方工作岗位上服务2年以上，不包含培训期。乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息、均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，员工的保密义务在本服务协议终止后继续有效2年。落款处，甲方郑州予舍文化传媒有限公司，乙方张梦凡签字并捺印确认。二、被告提交的聊天记录显示，被告于2019年8月29日已经正式上班。三、2020年8月19日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以原告申请不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由通知不予受理。本院认为，当事人对其提出的诉讼主张，有责任提交证据予以证明，不能提交证据或其证据不能证明其目的的，应当承担举证不力的法律后果。本案中，原告提交的资质证书关键信息均使用英文表述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条的规定，当事人向人民法院提交外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。原告未向本院提供该书证的中文译本，本院对该证据不予认定。另外，原告向本院提交了苏州星宝企业管理咨询有限公司出具的《委托收款函》一份，该函应认定为法人出具的书证，应当由法人盖章，且由经办人签字。该函中仅有法人盖章，并无经办人签字，且在庭审中该单位的相关人员亦未到庭作证，本院对该函不予认定。因此，根据原告提交的证据，不足以证明原告已按照《培训协议书》的要求为被告提供了相应的培训，亦不足以证明原告已经支付了相应的培训费用。故原告请求被告按照《培训协议书》支付其违约金，证据不足，本院不予支持。此外，原告主张被告返还其的人才奖励、两年合约双证奖励以及多付的课时费，其所依据的是《艾贝瑞国际亲子游泳——教练薪酬制度》这一文件。该文件系原告单方制作，且原告并没有证据证明被告对该文件知晓并认可。庭审中，被告也表示并不认可该文件。故原告请求被告返还其人才奖励、两年合约双证奖励及多付的课时费缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告郑州予舍文化传媒有限公司的诉讼请求。案件受理费适用简易程序减半收取5元，由原告郑州予舍文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李世达二〇二〇年九月二十五日书记员  程 雯