安徽省寿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0422民初2398号 原告（被告）：安徽百仓塑业有限公司（原安徽安顺包装制品有限公司），住所地安徽省淮南市寿县新桥国际产业园寿州大道与兴业大道交口西北侧，统一社会信用代码91340422MA2NRBT46C。 法定代表人：胡文瀚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：唐勇，安徽卓泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐诗园，安徽卓泰律师事务所律师。 被告（原告）：王米娜，女，1974年6月26日出生，汉族，住浙江省宁波市北仑区。 委托诉讼代理人：董海成，安徽昊华律师事务所律师。 安徽百仓塑业有限公司（以下简称百仓塑业公司）诉王米娜、王米娜诉百仓塑业公司[（2020）皖0422民初2841号]劳动争议纠纷一案，分别于2020年7月1日、7月20日立案，本院依法适用简易程序，于2020年7月20日裁定（2020）皖0422民初2841号案件并入该案中审理，于2020年8月18日公开开庭进行了合并审理，百仓塑业公司委托诉讼代理人唐勇、徐诗园，王米娜及其委托诉讼代理人董海成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 百仓塑业公司向本院提出诉讼请求：1、百仓塑业公司无需向王米娜支付未签订书面劳动合同二倍工资差额7742元（2018年9月17日-9月30日期间有效工作日计算的双倍工资是1522元，10月份双倍工资差额是2930元，11月份双倍工资差额是3290元）；2、王米娜承担本案全部诉讼费用。 事实与理由：百仓塑业公司并未安排王米娜到惠而浦（中国）股份有限公司（以下简称惠而浦公司）上班，王米娜仅是在惠而浦公司长期从事卸货搬运，其搬运工作的内容由其主观决定，可以来自惠而浦公司，也可以来自百仓塑业公司或是其他的惠而浦公司供应商；2018年8月20日至2018年11月30日，王米娜向百仓塑业公司多次提供了卸货搬运服务，百仓塑业公司仅是每月按时间约定向王米娜支付费用；王米娜不参与百仓塑业公司的考勤制度，不隶属于百仓塑业公司员工内部管理；双方之间不是劳动关系，而是劳务关系，不适用《劳动合同法》第八十二条规定，无需向王米娜支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7742元。 王米娜当庭辩称：双方之间是劳动关系，王米娜听从百仓塑业公司安排，准时上班，听从百仓塑业公司管理，应认定为劳动关系；王米娜入职百仓塑业公司没有签订书面劳动合同，没有依法为王米娜缴纳社保，侵害了王米娜的权利，应向劳动者支付双倍工资差额。 王米娜向本院提出诉讼请求：2018年12月1日双方解除劳动关系，百仓塑业公司自用工之日起超过一个月（2019年1月1日）不满一年未与王米娜订立书面劳动合同的，应当向王米娜每月支付二倍工资差额22362元。 百仓塑业公司未作答辩。 百仓塑业公司为证明其主张，向本院提交证据一份： 寿劳人仲案裁字[2020]011号仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁裁决的事实。 王米娜向本院提交证据二份： 1、王米娜身份证复印件、百仓塑业公司企业信息查询单打印件各一份，证明双方主体适格； 2、王米娜中国工商银行股份有限公司合肥蜀山产业园支行账户历史明细清单一组，证明王米娜在2018年3月1日至11月30日在百仓塑业公司工作。 本院经庭审举证、质证，对涉案证据认证意见如下： 百仓塑业公司证据，王米娜证据1，相对方无异议，本院予以认定。王米娜证据2，百仓塑业公司对真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议。认为百仓塑业公司仅是在每月约定时间向王米娜支付费用，并非按劳动合同的义务发放工资，王米娜不属于百仓塑业公司的员工内部管理。本院对该份证据的真实性予以认定。 根据上述认定的证据，并结双方当庭陈述，审理查明的事实为：百仓塑业公司系惠而浦公司的泡沫供应商，王米娜在惠而浦公司车间生产平台流水线（以下简称惠而浦车间生产线）上从事该公司供应商的货物装卸工作。2018年3月1日至2018年11月30日，王米娜在惠而浦公司生产线负责装卸百仓塑业公司出售给惠而浦公司的泡沫，双方未签订书面劳动合同。2018年11月30日，王米娜从百仓塑业公司离职。百仓塑业公司于2018年4月28日、5月31日、7月3日、7月31日、8月31日、9月30日、10月24日、11月30日分别向王米娜支付3140元、3310元、3250元、3160元、3220元、3280元、3310元、2930元，2019年1月2日支付3290元，以上支付均备注批量业务、工资，上述支付款项是百仓塑业公司支付王米娜2018年3月至11月份计9个月的工资。2018年9月14日合肥荣事达塑业公司（以下简称荣事达公司）支付王米娜3122元（备注批量业务、工资），2019年1月21日安徽汇生包装有限公司（以下简称汇生包装公司）支付王米娜3800元（备注工资）；王米娜在百仓塑业公司的工作情况与其在汇生包装公司工作情况相同。 王米娜离职后，向寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求百仓塑业公司支付其每个月二倍的工资差额22362元等请求，寿县劳动人事争议仲裁委员会裁决百仓塑业公司支付王米娜未签订书面劳动合同二倍工资差额7742元。百仓塑业公司、王米娜均不服裁决，分别向本院提起诉讼。 另查明，荣事达公司、百仓塑业公司、汇生包装公司均为惠而浦公司的泡沫供应商，王米娜认可其在惠而浦公司车间生产线上先后为该三家公司装卸泡沫；其中，2018年3月1日至2018年11月30日为百仓塑业公司装卸泡沫；2018年12月1日至2019年5月31日、2019年7月份为汇生包装公司装卸泡沫。 再查明，2019年11月1日，安徽安顺包装制品有限公司变更为百仓塑业公司；百仓塑业公司经营范围为塑料包装制品、包装新材料、纸制品、木制品、泡沫包装制品的研发、生产、加工、销售；自营和代理普通货物……厂房、机械设备的租赁。 本院认为，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。由此可见，劳动合同的双方主体间不仅存在经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系,劳动者除提供劳动外,还接受用人单位的管理,成为用人单位的职工;劳务合同的双方主体间存在经济关系,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,双方各自独立、地位平等。本案中,王米娜的工作地点为惠而浦公司车间生产线，其从事的工作系装卸惠而浦公司供应商的泡沫，其先后为荣事达公司、百仓塑业公司、汇生包装公司装卸泡沫，时间是连续的，王米娜虽提供了银行流水，证明百仓塑业公司给其发放劳动报酬，但王米娜银行流水显示2018年9月份荣事达公司、百仓塑业公司各向其支付3122元、3280元，2019年1月份百仓塑业公司、汇生包装工作各向其支付3290元、3800元，该支付行为表明王米娜在同一时间段并非为一家公司工作，其工作单位具有不特定性，王米娜在实际工作中具有相对独立性，且王米娜装卸泡沫工作不是百仓塑业公司业务的组成部分，难以认定双方存在管理与被管理的关系；另，王米娜无证据证明百仓塑业公司的各项规章制度对其具有约束力，王米娜不需要遵从百仓塑业公司的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋升管理等。综上所述，百仓塑业公司、王米娜之间无行政隶属关系，双方并不构成事实上的劳动关系,而是劳务关系。百仓塑业公司诉称其与王米娜不存在劳动关系，无需向王米娜支付未签订书面劳动合同二倍工资差额7742元的诉请成立，本院予以支持。王米娜要求百仓塑业公司自用工之日起超过一个月不满一年与王米娜订立书面劳动合同应当向王米娜每月支付二倍工资差额22362元的诉请，无证据证明，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、安徽百仓塑业有限公司无需支付王米娜未签订书面劳动合同双倍工资差额7742元； 二、驳回王米娜的诉讼请求。 本案案件受理费10元（安徽百仓塑业有限公司已预交），减半收取计5元，由王米娜负担。（2020）皖0422民初2841号案件受理费10元（王米娜已预交），减半收取计5元，由王米娜负担。王米娜负担部分于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员 汪   慧 二〇二〇年九月二十八日 书记员 邢瑾（代） 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: （一）因确认劳动关系发生的争议; （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。