成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初1344号 原告：吴艳娇，女，1997年1月14日出生，汉族，住成都市双流区。 委托诉讼代理人：贺飞鹏，四川恒和信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄小科，四川恒和信律师事务所律师。 被告：杨宇光，男，1980年7月18日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：王夏露，四川蜀邦律师事务所律师。 被告：冉建玲，女，1981年11月26日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：王夏露，四川蜀邦律师事务所律师。 原告吴艳娇与被告杨宇光、冉建玲确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年3月19日立案后，杨宇光在提出答辩状期间，对管辖权提出异议，本院于2020年5月7日作出（2020）川0116民初1344号民事裁定书，裁定：驳回杨宇光对本案管辖权提出的异议。杨宇光不服裁定并提起上诉，成都市中级人民法院于2020年9月2日作出（2020）川01民辖终693号民事裁定书，裁定：驳回上诉，维持原裁定。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴艳娇及其委托诉讼代理人贺飞鹏，被告杨宇光、冉建玲的委托诉讼代理人王夏露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴艳娇向本院提出诉讼请求：1.确认吴艳娇与成都远大汽车销售有限公司在2018年5月25日至2019年9月15日之间存在劳动关系；2.判令杨宇光、冉建玲向吴艳娇支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额32814.98元（大写：叁万贰仟捌佰壹拾肆元玖角捌分）；3.判令杨宇光、冉建玲向吴艳娇支付经济补偿金4951.37元（大写：肆仟玖佰伍拾壹元叁角柒分）。事实与理由：吴艳娇于2018年5月25日到杨宇光、冉建玲共同出资设立的成都远大汽车销售有限公司上班至2019年9月15日，但成都远大汽车销售有限公司一直未与吴艳娇签订书面劳动合同，也未按规定为吴艳娇购买社会保险；吴艳娇多次与公司沟通，但公司均未作出答复。吴艳娇于2019年9月15日正式提交《离职申请表》，次日正式离开公司，公司未按规定给予吴艳娇补偿金。2019年9月23日，吴艳娇向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称双流仲裁委）申请仲裁，该委于2019年10月8日受理，并于2019年12月31日作出双劳人仲委决字（2019）第305号仲裁裁决书，以成都远大汽车销售有限公司已于2019年12月4日注销为由，撤销案件。2020年3月9日，吴艳娇以成都远大汽车销售有限公司及其股东为共同当事人再次向双流仲裁委申请仲裁，该委于2020年3月10日做出双劳人仲委不字（2020）第00105号《不予受理通知书》，以主体不适合为由，不予受理案件。吴艳娇为维护自身的合法权益，诉至法院，请求判如所请。本案在审理过程中，吴艳娇变更其主张的二倍工资期间为2018年9月23日至2019年5月24日，金额为26779.85元，变更其主张的经济补偿金为5048.18元。 杨宇光、冉建玲辩称，对于吴艳娇的第一项诉讼请求予以认可。对于第二项诉讼请求二倍工资差额诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，该项诉请申请仲裁时效为1年，对吴艳娇在2019年4月和5月的二倍工资未超过诉讼时效的无异议，其他月份的二倍工资已经超过诉讼时效，不应得到支持，且二倍工资计算基数应当按照应发工资计算。第三项诉讼请求中经济补偿金金额计算错误，且离职申请上吴艳娇的“离职事由”系工资结构不明确，现吴艳娇又以未签订劳动合同未购买社保为由来主张经济补偿金，该项诉讼请求不应得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 吴艳娇于2018年5月25日入职成都远大汽车销售有限公司，在总经办从事内勤相关工作，成都远大汽车销售有限公司未与吴艳娇签订书面劳动合同，也未为吴艳娇购买社会保险。2019年9月15日，吴艳娇向成都远大汽车销售有限公司提交《员工辞职/辞退申请表》，以工资结构不明确为由提出辞职，之后未再至成都远大汽车销售有限公司上班。 2019年9月23日，吴艳娇以成都远大汽车销售有限公司（以下简称远大公司）为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称双流仲裁委）申请仲裁，仲裁请求：1.裁决远大公司因未与吴艳娇签订正式劳动合同，要求补偿在职期间的二倍工资合计96000元（3000元×16个月×2倍）；2.因远大公司未为吴艳娇购买社保，要求远大公司补偿吴艳娇社保补贴16000元（500元×16个月×2倍）；3.远大公司未给吴艳娇3月转正，要求补偿未转正期间工资差1000元；4.远大公司未依据员工手册扣吴艳娇工资，要求远大公司补偿吴艳娇未按员工手册事假扣款550元。双流仲裁委于2019年10月8日受理该案，并于2019年12月31日作出双劳人仲委决字（2019）第305号仲裁决定书，以远大公司已于2019年12月4日注销为由撤销案件。2020年3月9日，吴艳娇以远大公司、杨宇光、冉建玲为被申请人向双流仲裁委申请仲裁，仲裁请求：1.确认吴艳娇与远大公司在2018年5月25日至2019年9月15日之间存在劳动关系；2.裁决远大公司、杨宇光、冉建玲向吴艳娇支付未签订书面劳动合同的二倍工资32814.98元；3.裁决远大公司、杨宇光、冉建玲向吴艳娇支付经济补偿金4951.37元；4.裁决杨宇光、冉建玲对上述请求承担连带责任。双流仲裁委于2020年3月10日做出双劳人仲委不字（2020）第00105号《不予受理通知书》，以当事人主体不适合为由不予受理。 庭审中，吴艳娇陈述其在职期间的工资发放为次月15日发放上月工资。据吴艳娇向本院提供的银行流水显示，2018年9月吴艳娇实际发放的工资金额为2568元、2018年10月吴艳娇实际发放的工资金额为3140元、2018年11月吴艳娇实际发放的工资金额为3130元、2018年12月吴艳娇实际发放的工资金额为3124元、2019年1月吴艳娇实际发放的工资金额为3250元、2019年2月吴艳娇实际发放的工资金额为3130元、2019年3月吴艳娇实际发放的工资金额为3200元、2019年4月吴艳娇实际发放的工资金额为3604元、2019年5月吴艳娇实际发放的工资金额为3696元。 另查明，远大公司于2010年6月29日成立，系由冉建玲、杨宇光投资设立的（自然人投资或控股）有限责任公司，法定代表人为杨宇光，经营范围为：汽车销售、机动车维修、汽车美容。2019年11月8日，杨宇光、冉建玲作为投资人，在《简易注销全体投资人承诺书》上签字，承诺“本企业申请注销登记前为发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了解事务，清算工作已全面完结……本企业投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒”。后远大公司于2019年12月4日注销。 以上事实，有双方当事人的身份信息、《仲裁申请书》、《受理通知书》、《不予受理通知书》、《仲裁决定书》、《企业信用信息公示报告》以及双方当事人的陈述等证据在卷予以佐证。 本院认为，双方对吴艳娇与远大公司在2018年5月25日至2019年9月15日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、吴艳娇主张的二倍工资差额是否已过诉讼时效？杨宇光、冉建玲应向吴艳娇支付的二倍工资的数额？二、杨宇光、冉建玲是否应向吴艳娇支付经济补偿金？本院对以上争议焦点分别作如下评述： 一、关于吴艳娇主张的二倍工资差额是否已过诉讼时效以及杨宇光、冉建玲应向吴艳娇支付的二倍工资的数额的问题。本案中，吴艳娇于2018年5月25日入职被告公司，远大公司至迟应于2018年6月24日与吴艳娇签订书面劳动合同，远大公司作为用人单位未履行该法定义务，吴艳娇在2019年9月23日以远大公司为被申请人向双流仲裁委申请仲裁，故其所主张的2018年9月23日至2019年5月24日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资期间并未超过仲裁时效。根据庭审中查明的吴艳娇的工资金额，远大公司应当向吴艳娇支付2018年9月23日至2019年5月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分26779.85元。因远大公司已注销，故其投资人杨宇光、冉建玲应承担上述支付义务。 二、关于杨宇光、冉建玲是否应向吴艳娇支付经济补偿金的问题。本院认为，据吴艳娇提交的《员工辞职/辞退申请表》其辞职的是由系为工资结构不明确为由提出辞职，现又以非因未签订劳动合同或未缴纳社会保险为由主张用人单位支付经济补偿金，不符合法律规定由用人单位支付经济补偿金的情形，本院对此不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第二十条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认吴艳娇与成都远大汽车销售有限公司在2018年5月25日至2019年9月15日期间存在劳动关系； 二、被告杨宇光、冉建玲于本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴艳娇2018年9月23日至2019年5月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分26779.85元； 三、驳回吴艳娇的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告杨宇光、冉建玲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 夏颜 二〇二〇年九月二十四日 法官助理 曾琴 书 记 员 李莹