云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0302民初5613号原告柳莎，女,汉族，1978年4月12日出生，住云南省曲靖市麒麟区。委托代理人王应春，云南锦利泰律师事务所律师。特别授权代理。被告红河奔腾物流集团有限公司。法定代表人方成，董事长。统一社会信用代码：91532526670852456L。住所地：云南省红河州弥勒市（昆河公路旁）。委托代理人郭亚特。特别授权代理。委托代理人彭伟，云南宏泓律师事务所律师。特别授权代理。原告柳莎诉被告红河奔腾物流集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月13日受理后，依法适用简易程序，于2020年9月16日公开开庭进行审理。原告柳莎的委托代理人王应春，被告红河奔腾物流集团有限公司的委托代理人郭亚特、彭伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柳莎诉称：原告柳莎于2010年12月7日入职被告红河奔腾物流集团有限公司,因被告红河奔腾物流集团有限公司与曲请卷烟厂有大量业务往来,所以被告安排原告在曲靖负责代表被告公司办理曲靖卷烟厂的相关业务。为此,还特设立曲靖办事处。原告从2010年12月入职被告处至今,已在被告公司设立的曲靖办事处工作近十年。2020年2月25日,被告公司以与曲靖卷烟厂的业务结束为由,撤销曲靖办事处,要求原告柳莎回弥勒总部下属红河奔腾投资有限公司报到。后原告按照通知去报到。但2020年4月28日,被告又重新安排公司员工王昌及杨浩对接曲靖卷烟厂的业务。被告企图通过借合法的形式掩盖被告违法解除与原告的劳动合同关系的目的。另,原告从2010年12月入职被告公司,被告公司一直未与原告签订书面劳动合同,未购买社会保险。直至2019年9月,在原告的反复要求下,被告公司才为原告购买了社会保险。2020年6月19日,原告遂向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁,第一项伸裁请求为:请求依法裁决被原告支付原告因其违法解除劳动合同的赔偿金人民币92800元。第二项仲裁请求为:请求依法裁决被原告支付原告自2020年2月至4月拖欠的工资。2020年7月30日,曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了曲市劳人仲案字[2020]第138号裁决书,驳回了原告的第一项仲裁请求,支持了原告的第二项部分仲裁请求。原告认为,该裁决书事实认定错误,证据采信不合理,导致裁决错误。该裁决书认定原告与被告的劳动关系未解除,系事实认定错误。被告以曲靖运输业务结束为由,要求去其下设投资公司报到。后又安排公司其他员工对接曲靖卷烟厂的运输业务,并单方制作解除与原告劳动合同的通知。最为重要的是,被告已将原告从被告公司钉钉打卡删除,安排其他员工顶替原告岗位。被告的行为已经构成违法解除劳动合同,该裁决未予以认定并驳回原告的仲裁请求是错误的。另,该裁决认为原告提交的第八组证据《原告柳莎与卷烟厂工作人员李颖电话录音、通话记录复印件》与本案没有关联性,不予采信,系证据采信不合理。原告认为,该份证据能够充分的反映出被告以曲靖运输业务结束为由,撤销曲请办事处,要求原告去其下设的投资公司报到,后又安排公司其他员工对接曲靖业务。明显是想通过合法手段才难原告,以达到解除劳动合同的目的,能够证明被告的行为已经构成违法解除劳动合同。故,该裁决对该组证据不予采信是不合理的,导致裁决错误。综上所述,原告认为,仲裁裁决认定事实错误,该裁决不能体现公平正义。被告违法解除劳动合同、拖欠原告工资的行为违反了我国相关法律规定,且严重损害了原告的合法权益。请求法院：一、请求贵院依法判决被告支付原告因起法解除劳动合同的赔偿金人民币92800元(4640元/月×10个月×2倍)；二、请求贵院依法判决被告支付原告自2020年2月至4月拖欠的工资人民币13920元(4640元/月×3个月)；三、请求贵院依法判令本案的诉讼费用由被告承担。被告红河奔腾物流集团有限公司辩称，根据我公司与深圳力群印务有限公司签订的物流协议,深圳力群印务有限公司要求我公司对运往曲靖的货物,必须有专人到货物运输目的地协调卸货并收取回单,由于深圳力群印务有限公司到曲靖的货物量较少,配备专人费用较高,经公司董事会研究决定在曲靖招一个临时兼职人员完成此项工作。2010年12月,通过曲靖的物流公司介绍,柳莎负责我公司与深圳力群印务有限公司在曲靖的业务。曲靖办事处是应深圳力群印务有限公司的要求设立的,并无办公场所,实际业务量也不多,平均每年在30-50车之间,月平均最多不到5车,柳莎平均每个工作日的工作时长不到三小时。柳莎在我公司兼职的同时,分别在宣威市大力商贸有限公司、曲靖市同庆康医院就职,曲靖市同庆康医院于2008年7月与柳莎签订劳动合同,我公司在知道此情况后,才没有与其签订劳动合同,故柳莎在我公司一直属于兼职。2019年7月,柳莎向我公司提出购买社会保险时称本人由于生病,保险公司不接受其购买商业保险,要求公司帮其购买社会保险,费用由自己全额承担。考虑到员工的隐私,公司没有详细了解，董事长同意了柳莎的要求,并从2019年8月以公司员工参保形式为其购买了五险。事后,公司听闻柳莎是为了生二胎能从生育保险报销费用,才要求我公司为其购买五险。如公司听闻属实,柳莎的行为已违反《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定,涉嫌骗取社会保险基金,我公司保留举报的权利。2019年9月,云南中烟组织供货商招标,深圳力群印务有限公司未中标,我公司与深圳力群印务有限公司的运输合同随即终止,出口烟丝的运输量因疫情影响,业务量几乎为零。因此,保留曲靖办事处已没有实际意义,经公司董事会于2020年02月25日研究决定,撤销曲靖办事处,并对曲靖办事处的柳莎另作安排至红河奔腾物流集团有限公司下属红河奔腾投资公司工作,报到截止日期为2020年03月02日。03月02日柳莎到达投资公司报到,投资公司的经理谭勇安排其工作时,柳莎提出回曲靖拓展投资公司的盐业业务,经请示红河奔腾物流集团有限公司董事长方成同意其回曲请做市场调查,并规定一周后回投资公司报到;之后,柳莎一直未按要求回公司报到上班。我公司于2020年04月02日再次发出通知,要求柳莎于2020年04月13日14:00前到红河奔腾投资有限公司报到,但其仍未按期报到。根据相关法律规定和公司的管理制度,公司于2020年04月14日下发红奔司政【2020]041406号关于解除柳莎劳动合同的通知,对其进行自动离职处理。文件发出后,公司与柳莎多次协商离职的有关事项,由于公司最迟应在每月20日前上报社保参保变动情况,故于2020年04月20日征得柳莎口头同意一次性补偿13500元后,公司考虑到其身体情况及其为公司工作多年的实际,为不影响其个人利益,把原本的劳动合同解除事由“严重违反公司规章制度”改成了“双方协商一致”综上所述,我公司不存在违法解除劳动的事实,柳莎的仲裁请求缺乏事实依据和法律根据,依法不应予以支持,请求贵会依法驳回柳莎的仲裁请求,弘扬公正法治、诚信友善的社会主义核心价值观,维护我公司的合法权益为谢!原告柳莎针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1.原告柳莎身份证复印件一份，用以证明原告的主体资格的事实。2.红河奔腾物流集团有限公司营业执照复印件一份，用以证明被告红河奔腾物流集团有限公司主体资格的事实。3.《在职人员履历表》一份，用以证明原告柳莎于2010年12月7日入职被告红河奔腾物流集团有限公司工作的客观事实。4.《银行卡交易流水》9份；《中国建设银行个人活期账户收入交易明细》13份，用以证明原告柳莎于2010年12月7日入职被告红河奔腾物流集团有限公司，被告自2012年开始通过银行代发原告工资的客观事实；证明原告2019年的月平均工资为4640元/月的客观事实；被告违法扣除原告2020年2月至4月工资的事实。5.《委托书》复印件3份，《证明》复印件1份，用以证明原告柳莎自2010年入职以来，一直在曲靖办事处处理被告公司与曲靖卷烟厂对接相关业务的客观事实；证明原告与被告劳动合同的履行地为曲靖市的事实。6.红河奔腾物流集团有限公司《关于撤销曲靖办事处的通知》一份，《通话记录》复印件一份，用以证明2020年2月25日，被告红河奔腾物流集团有限公司发文通知至曲靖办事处，以曲靖运输业务结束为由，撤销曲靖办事处，并要求原告柳莎于2020年3月2日前回弥勒总部下属红河奔腾投资有限公司报到的客观事实；2020年3月2日，原告按照要求到被告处报到的客观事实。7.微信聊天记录截图11份，《离职申请》《员工离职交接表》、《离职理由及去向表》《离职者面谈记录》《协议书》复印件各一份，用以证明2020年3月，原告积极拓展盐巴业务的客观事实；证明2020年4月20日，被告要求原告填写《离职申请表》、《协议书》等离职相关材料的事实；证明被告企图通过让原告以主动辞职的形式达到被告违法解除劳动合同的客观事实。8.《柳莎与李颖通话记录录音内容》一份，《通话记录》复印件一份，用以证明2020年4月底，被告违法解除劳动合同后，又重新安排公司员工王昌及杨浩接替原告对曲靖卷烟厂业务的客观事实。9.曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会曲市劳人仲案字[2020]第133号裁决书一份，用以证明该裁决认定原告与被告的劳动关系未解除，系事实认定错误、证据采信不合理等事实。经庭审质证，被告对原告提举的上述证据1、2的三性无异议。对证据3的三性无异议，但对证明力提出异议，主张柳莎事实上不是入职被告公司，只是兼职。对证据4的三性无异议，但对证明力提出异议，主张原告工资1600元不是被告支付的，是原告兼职取得的收入。我们工资发放都有对方户名，这组证据可以证实原告事实上是兼职。对证据5的三性无异议，对证明力提出异议，主张柳莎在被告公司是兼职；不是劳动合同履行地。对证据6中的通话记录三性不予认可。对证据7中的微信聊天记录的三性不认可；对第二组的三性认可，对证明目的不认可，主张柳莎并没有积极拓展业务，如果拓展了就不存在本案纠纷，这些资料是原告与被告的工作人员也就是投资公司的副经理王周洪协商达成口头协议，王周洪发给原告的。对第三点证明目的也不认可，主张不是我们企图通过这种形式违法解除劳动合同。对证据8的三性及证明力均不认可。对证据9的三性认可，证明目的不认可。本院认为，原告提举的上述证据1、2、3、4、5、6、9来源合法，客观真实，能够证明本案部分法律事实，本院予以采信；证据7、8除证据7中的微信聊天记录与本案有关联性本院予以采信以外，其余证据因为空白或与本案无关联性，本院均不予采信。被告针对自己的辩解，提举如下证据：1.营业执照副本、法定代表人身份证明书及身份证复印件各一份，用以证明红河奔腾物流集团有限公司诉讼主体资格的事实。2.法定代表人授权委托书一份，用以证明柳莎在我公司兼职的同时,在宣威市大力商贸有限公司等单位任职的事实。3.新参保花名册、养老保险个人参保证明各一份，用以证明应柳莎的要求,红河奔腾物流集团有限公司于2019年8月以公司员工参保形式为其购买了五险的事实。4.关于红河奔腾物流集团有限公司工会第二次职工代表大会相关情况说明及会议情况、关于柳莎3月后的考勤说明、关于柳莎2-4月的工资情况说明、关于柳莎调岗的情况说明、关于撤销曲靖办事处的通知、通知、关于解除柳莎劳动合同的通知各一份,关于柳莎在红河腾投资有限公司的情况说明、身份证复印件、微信聊天记录各一份,2020年3月、4月考勤表二份，红河奔腾物流集团有限公司管理制度、劳动纪律制度各一份，用以证明柳莎严重违反红河奔腾物流集团有限公司的规章制度,连续多日旷工、拒不到红河奔腾投资有限公司报到,红河奔腾物流集团有限公司按自动离职处理并解除劳动合同符合法律规定,不属于违法解除劳动合同。经庭审质证，原告对被告提举的上述证据1的三性及证明内容无异议。对证据2的三性及证明内容均不认可，主张该份证据没有宣威市大力商贸有限公司的签字和盖章，系被告单方制作，也不能证明原告与宣威市大力商贸有限公司存在任何劳动关系，并且该授权委托书系被告擅自用原告的身份证制作用于公司围标，原告保留实名举报的权利。同时也不能证明被告的证明内容。对证据3的三性无异议，但对证明内容不予认可，首先证明内容说是应柳莎的要求，我们认为是被告应该买的，且购买时间是2019年9月，而不是8月。对证据4中关于红河奔腾物流集团有限公司工会第二次职工代表大会相关情况说明及会议情况的三性均不认可，该证据是在仲裁后才制作出来的，我们开庭是在2020年7月24日前。对于关于红河奔腾物流集团有限公司工会第二次职工代表大会相关情况说明及会议情况上没有原告的签到，虽然是公司职工代表参加，原告均不知道，对三性及证明内容均不认可。对于微信聊天记录当中第一个显示的是奔腾公司有44个人，第二次是有49个人，且无法锁定是不是被告公司，因此对三性和证明内容均不认可。对于柳莎三月后的考勤说明部分内容不认可，由于公司与原告存在劳动争议，5月31日才取消钉钉打卡资格，但实际上4月底柳莎就无法打卡，他们的证据上也显示的很清楚，且盐巴拓展业务，他们给原告三天的时间不是事实，我们提交的第7组证据上面显示的很清楚。关于柳莎2-4月的工资情况说明的三性和证明内容均不认可，工资并不是如他们所说，原告旷工与客观事实不符。柳莎2-4月的工资表的三性和证明内容均不认可。2月份写的是暂扣，2月份柳莎一直在上班，应当发放，3月2日柳莎还去红河打卡，3月份柳莎一直打卡，4月份原告还与王周洪聊天说拓展业务，我们认为这个工资表是虚假的，关于柳莎调岗的情况说明我们对三性和证明内容均不认可，首先该情况说明系被告单方制作，其次该内容与客观事实不符，其也不能证明被告所要证明的目的。对于关于撤销曲靖办事处的通知我们认可收到，对证据的三性无异议，但对证据的证明内容有异议。对于4月7日的通知对三性和证明内容不认可，首先这个通知是单方制作，其次与客观事实不符，其实他们有证据3月2日柳莎去报到，也不能证明被告所要证明的目的。关于柳莎在红河腾投资有限公司的情况说明的三性及证明目的不予认可，属于证人证言，其陈述没有经法庭质证，王周洪与被告公司有较大利益关系，不应认可。王周洪的微信聊天记录，我们提交的就是其与原告聊天的，被告不认可，我们在仲裁时候就看出我们的聊天记录是完整的，对方的是经剪辑过的，因此我们对聊天记录的部分真实性不认可，对关联性和合法性认可，其中在3月9日时候，王周洪与原告就说了让原告报到，这是被删除了，3月17日也还在问盐巴拓展业务。被告提交的证据中这部分是被删除了，我们认为被告的不诚信表现的淋漓尽致。对于2020年3月、4月考勤表，红河奔腾物流集团有限公司管理制度、劳动纪律制度的三性和证明内容均不认可，假设他们工会确实存在，所有形成的时间都是2020年1月1日，他们召开工会讨论的事情是否关于管理制度、劳动纪律制度我们无法确认。本院认为，被告提举的证据1、3来源合法，客观真实，能够证明本案部分法律事实，本院予以采信；证据2为空白文件，名为《法定代表人授权委托书》，却无授权人签名或盖章，不具备证据的要素，对原告无约束力，本院不予采信。证据4来源合法，客观真实，能证明本案部分法律事实，本院予以采信，但部分证据来源不合法，部分为被告单方制作，不具备证据的要件，故本院不予完全采信。根据被告红河奔腾物流集团有限公司的申请，本院依法调取了原告柳莎在曲靖当地社保部门参保的基本情况，查明柳莎自2008年7月参保至今；调取了柳莎在其他用人单位工作及存在劳动争议纠纷仲裁的基本情况，查明柳莎自2010年1月1日至今，除本案劳动争议外，仲裁机关未处理过涉及柳莎的劳动争议案件。经庭审质证，原告对上述证据的三性无异议，主张能够证明柳莎从2010年入职到被告公司，被告公司自2019年9月才给原告购买社保的事实，同时也证明被告的答辩主张说柳莎在多处兼职，说柳莎取得多份收入与客观事实不符，并且从入职到被告公司到2019年8月，被告公司没给原告买社保。被告对上述证据的三性无异议，主张柳莎从2008年就个人参保，与我们提交至法庭的证据上的实际月数是一样的，我们发给原告的工资就包括了这些。在2019年8月她提出以公司参保，在2019年8月20日就已经备案，我们提交的证据中有记录，涉及的所有费用无论是个人还是单位的，都是她自己承担的，当时她说她买不了生育险，才说让单位以单位名义参保。关于柳莎兼职的事实，在原告提交的证据四中银行流水就表明了，柳莎取得的收入并不是全部是被告公司所发，有部分是她从其他地方取得的。本院认为，上述证据客观真实，来源合法，能证明本案部分法律事实，本院予以采信。经过庭审举证、质证，本院确认如下法律事实：原告柳莎于2010年12月7日入职被告红河奔腾物流集团有限公司处工作,工作岗位为曲靖办事处相关业务负责人。双方未签订书面劳动合同。因其工作时间不固定，自2019年起，被告通过钉钉软件打考勤，实行区间打卡，打卡时间为每天9:00至18:00。2020年2月25日,被告以公司与深圳力群印务股份有限公司运输业务结束为由，撤销曲靖办事处,曲靖工作人员柳莎回弥勒总部下属红河奔腾投资有限公司报到。报到时间为2020年3月2日。2020年3月2日下午，原告柳莎至红河奔腾投资有限公司报到后，以回曲靖市开拓“川盐业务”为由，向总公司管理层提出携盐巴样品回曲靖开拓业务的请求，获批准后返回曲靖。后心生退意，在工作的同时，与公司协商另行安排工作无果，也未按领导要求及时到公司报到接受新的工作岗位。2020年4月7日，被告向原告发出书面通知，通知载明：按照通知要求，你回弥勒总部下属红河奔腾投资有限公司报到，报到时间为2020年3月2日。截今为止，你仍未到红河奔腾投资有限公司报到，特再次通知你于2020年4月13日14:00前到红河奔腾投资有限公司报到。逾期，将按照相关法律规定和公司管理制度，按自动离职处理，并解除劳动合同。原告收到通知后仍未到公司报到。2020年4月14日,被告以红奔司政[2020]041406号文件，将对柳莎进行自动离职处理，并解除劳动合同,但未将该文件送达原告。2020年6月19日,原告遂向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁:请求依法裁决被告支付原告因其违法解除劳动合同的赔偿金人民币92800元；请求依法裁决被告支付原告自2020年2月至4月拖欠的工资。2020年7月30日,曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了曲市劳人仲案字[2020]第138号裁决书,驳回了原告的第一项仲裁请求,支持了原告的第二项部分仲裁请求。原告不服，遂诉讼来院，提出前述诉请。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；……”。第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”。第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告柳莎于2010年12月7日到被告处工作，但双方未签订书面劳动合同。现被告因工作需要，调整原告的工作岗位，原告本应服从工作安排，但原告未按时到岗，违反被告公司的规章制度，被告有权解除其劳动关系。而被告未依法通知工会，擅自解除与原告的劳动关系，又未依法送达原告，故其单方解除与原告的劳动合同关系违反法律规定，依法应支付原告二倍赔偿金，其拖欠的工资也应予以支付。故原告的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。双方的劳动关系因原告自2020年5月1日后即未到被告处上班，双方均同意解除劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，四十三条，八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、由被告红河奔腾物流集团有限公司于本判决生效后三十日内支付原告柳莎因违法解除劳动合同关系的赔偿金人民币92800元。二、由被告红河奔腾物流集团有限公司于本判决生效后三十日内支付原告柳莎拖欠工资人民币13920元。案件受理费10元，减半征收5元，由被告红河奔腾物流集团有限公司承担（在履行付款义务时一并支付原告柳莎）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。审判员  李云聪二〇二〇年九月二十六日书记员  何 珍