安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终6174号 上诉人（原审被告）：合肥石源混凝土有限公司，住所地安徽合肥市肥西县紫蓬镇上小路11公里处，统一社会信用代码91340123594283772R。 法定代表人：李作平，董事长。 委托诉讼代理人：陈醉，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑坤，安徽华人律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：徐明水，男，汉族，1974年8月12日出生，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：解倩，肥西县法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：张宇平，肥西县法律援助中心指派律师。 上诉人合肥石源混凝土有限公司（以下简称石源公司）因与被上诉人徐明水劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初1481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 石源公司上诉请求：1.依法撤销安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初1481号民事判决第一、二项，改判驳回徐明水一审全部诉请；2.本案诉讼费用由徐明水承担。事实和理由：1.按照石源公司财务制度，石源公司计薪周期与行业同步，工资发放时间为每月25日发放上上月工资，徐明水2019年6月8日离职，其4-6月工资均未到发放时间，故徐明水解除劳动合同时，石源公司并未拖欠工资，不应支付经济补偿金。且徐明水申请仲裁时，石源公司于2019年9月7日已支付徐明水20717元以了结双方之间的劳动争议，徐明水出具了《领款单》明确说明其在石源公司任职期间所有工资、补助补贴早已足额发放。2.徐明水并不是以拖欠工资为由要求解除劳动关系的，原判认定事实错误。3.徐明水在《驾驶员承诺书》及《员工须知》中均声明自愿放弃购买社会保险的待遇，愿意享受300元的社保补贴。因此原判以石源公司未缴纳社保为由判决石源公司支付经济补偿金适用法律错误。3.石源公司已于每年春节期间安排徐明水休寒假，且寒假天数多于年休假，因此徐明水不应享受年休假。 徐明水辩称，1.石源公司出具的2019年9月7日的领款单仅表示徐明水确实收到2019年4月、5月、6月的工资，但不能证明石源公司在这三个月中及时足额支付工资。2.徐明水并未自愿放弃购买社会保险，且石源公司与徐明水签订的自愿放弃购买社会保险待遇的协议违反法律、行政法规的强制性规定，依据劳动法第二十六条第一款第三项规定，依法应确认该协议无效。3.石源公司无证据证明徐明水已享受年休假，原审法院判决支付徐明水年休假工资认定事实清楚、适用法律正确。 徐明水向原审法院起诉请求：1.依法判令石源公司与徐明水解除劳动关系；2.依法判令石源公司支付徐明水解除劳动关系的经济补偿金56000元；3.依法判令石源公司支付徐明水2019年1月至6月安全奖3000元；4.依法判令石源公司支付徐明水加班工资59671.16元、年休假工资33793.2元；5.依法判令石源公司赔偿徐明水失业保险金25110元：6.依法判令石源公司支付申请人经济赔偿金7000元。 原审法院认定事实：徐明水于2012年4月1日入职石源公司，工作岗位为搅拌车驾驶员。石源公司为徐明水办理2014年11月至2016年2月期间的社会保险。2017年5月26日,徐明水签署驾驶员承诺书,在承诺书中勾选了内容为不愿购买社会保险，愿意享受300元社保补贴的选项。2018年3月4日,徐明水签署员工须知,在员工须知中勾选了内容为我因在其他地方已缴纳社会保险,自愿放弃公司为我缴纳,公司已为我发放每月300元的社保补贴,由此带来的责任本人自行承担,与公司无关的选项。未办理社会保险期间，石源公司按月发放徐明水300元社会保险。2018年3月31日,原石源公司签订一份无固定期限劳动合同,起始日期为2018年4月1日，合同约定：甲方（石源公司）每月25日前以货币形式支付乙方（徐明水）工资；乙方工资由固定基本工资及绩效工资组成，其中绩效工资包含加班工资、加点工资及节假日补助等。2019年6月7日，徐明水与石源公司因工作发生矛盾并报警，之后徐明水未再到石源公司上班。2019年9月7日石源公司向徐明水支付款项20717元，领款单中的领款事由为徐明水2019年4月、5月、6月的工资及各项福利、加班补助等，领款单上附注“本人（空格）在石源公司任职期间所有工资、补贴补助及各项福利待遇全部结清”徐明水在空格处签名捺印。之后徐明水向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系;二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金56000元;三、被申请人支付申请人2019年安全奖3000元;四、裁决被申请人支付申请人双倍工资77000元;五、被申请人支付申请人加班工资459671.16元、拒不支付加班工资的经济补偿金114917.79元、年休假工资33793.20元、拒不支付年休假工资的经济补偿金16896.60元;六、被申请人赔偿申请人失业保险金25110元；七、被申请人支付申请人经济赔偿金7000元。该委裁决：一、申请人徐明水与被申请人合肥石源混凝土有限公司之间的劳动关系于2019年6月5日解除；二、驳回申请人徐明水的其他仲裁请求。根据石源公司提供的工资表，徐明水2018年6月至2019年5月的平均工资（扣除每月300元的社会保险）为6784元〔（6285＋5484＋5400＋5486＋7362＋9544＋8665＋8454＋4437＋6147＋8312＋9432）-300×12÷12〕。石源公司制定的《关于公司年终评比的补充细则（暂行）》规定驾驶员全年无安全事故的年终兑现安全奖加倍奖励。 原审法院认为：徐明水与石源公司2019年6月7日发生矛盾后，即未再到石源公司上班，应视为徐明水有解除劳动关系的意思表示，双方于2019年9月7日结算工资，工资支付到2019年6月徐明水实际提供劳动的时间止，因此双方的劳动关系应当于2019年6月8日解除。根据双方的劳动合同约定，石源公司于每月25日前支付工资，而石源公司于2019年9月份才支付徐明水2019年4月至6月份的工资，因此石源公司存在拖欠徐明水工资的事实；在徐明水工作期间，石源公司未依法为徐明水缴纳社会保险，双方关于社保的约定违反法律规定，属无效约定，由于石源公司存在以上事实，故徐明水提出解除劳动关系主张经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第三十八条第一款第二项、第三项的规定，该院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的数额为50880元（6784元×7.5个月）。根据石源公司与徐明水双方的劳动合同中关于绩效工资包含加班工资、加点工资及节假日补助等的约定、结合工资表以及徐明水的领款单，可认定徐明水领取的工资中已包含加班工资，徐明水主张的加班工资该院不予支持。从徐明水工资表所列支的发放项目中未反映出石源公司已支付徐明水未休年休假工资，徐明水领取的20717元仅为2019年4月、5月、6月的工资，该工资清单中亦未包含未休年休假工资，故石源公司辩称徐明水领款单中的签字表明年休假工资已支付的事实，该院不予认定，石源公司所称春节期间安排徐明水休寒假，且寒假天数多于年休假，徐明水不应再享受年休假的主张不成立。徐明水于2012年4月1日入职石源公司，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，徐明水依法享有每年的年休假5天。未休年休假工资差额系用人单位应承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定为一年，本案徐明水请求的年休假工资仲裁时效期间应从劳动关系解除次日起算，因此石源公司应当支付徐明水2018年及2019年未休年休假工资差额。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，徐明水2018年未休年休假为5天，2019年已工作时间折算后应休未休年休假为2天，徐明水应当支付被告年休假工资差额共计4367元（6784元/月÷21.75天×7天×200%，取整）。按照石源公司《关于公司年终评比的补充细则（暂行）》的规定，徐明水2019年工作未满全年，不具备领取安全奖的条件，因此徐明水主张安全奖3000元的请求，该院不予支持。徐明水主张失业保险损失和代通知金请求，无事实和法律依据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决：1.徐明水与合肥石源混凝土有限公司的劳动合同关系于2019年6月8日解除；2.合肥石源混凝土有限公司于本判决生效后十日内一次性支付徐明水经济补偿金50880元、未休年休假工资差额4367元，合计55247元；3.驳回徐明水的其他诉讼请求。 二审期间，石源公司提交以下新证据：证据1.石源公司的会议纪要两份及关于财务制度的修订的通知，证明2018年3月，石源公司经过民主制定程序，将本行业通行的计薪周期作为公司的规章管理制度予以确定，即本月发放上上月工资，因此徐明水于2019年6月8日离职时，其4月、5月、6月的工资均没有到发放时间。证据2.肥西县劳动仲裁委的庭审笔录，证明了回答仲裁委为什么解除劳动关系时，徐明水明确回答说保险买得断断续续的，安全工资和加班费没有发放，详见庭审笔录的第六页。因此徐明水并非已拖欠2019年4月、5月、6月的工资为由解除劳动关系的。徐明水质证意见为：对于石源公司提交的证据1的三性及证明目的均持有异议，该组证据所述的会议纪要及财务制度的修订，依据劳动合同法第四条的相关规定，上述会议纪要及财务制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案后，协商确定。从该组证据中，无法反映该会议纪要及财务制度，经石源公司全体职工讨论决定，协商得出的会议内容。鉴于此，该组证据达不到其证明目的。对证据2三性有没有异议的，证明目的有异议。我方提交的仲裁申请书上面明确表达了申请仲裁的理由之一系石源公司拖欠部分工资，故改组证据无法达到其证明目的。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于石源公司是否应支付经济补偿金问题。根据徐明水提供的仲裁申请书可以证明徐明水仲裁要求解除与石源公司劳动关系的原因系拖欠工资、未缴纳社保、未发放安全工资及加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在修改劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将决定公示或者告知劳动者，但石源公司提交的会议纪要等证据不足证明其变更工资发放周期的决定依法履行上述法定程序。且根据双方劳动合同的约定石源公司应于每月25日前发放工资，而石源公司提供的证据仅能证明徐明水4月至6月的工资系徐明水仲裁申请后即2019年9月7日石源公司才向其支付完毕，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，石源公司未及时足额支付徐明水工资，故应向徐明水支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，石源公司与徐明水均无异议，本院予以确定。 关于未休年休假工资问题。石源公司提供证据不足以证明徐明水已休2018年及2019年年休假或石源公司已支付徐明水2018年及2019年未休年休假工资差额，因此一审认定石源公司支付徐明水2018年及2019年未休年休假工资差额并无不当。 综上，石源公司的上诉请求不成立。一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由合肥石源混凝土有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年九月二十二日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。