海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初369号原告：王晓玲，女，汉族，1982年11月27日生，住所地海城市。委托诉讼代理人：罗雅静，系辽宁明岳律师事务所律师。被告：河南中原劳务派遣管理有限公司，统一社会信用代码：91410102676709220W，住所地郑州市中原区桐柏南路238号1号楼16层1606号。法定代表之人：韩红铃，系该公司总经理。委托诉讼代理人：钟飒，系河南良笛律师事务所律师。委托诉讼代理人：范军明，系河南同云律师事务所律师。被告：海城市中兴镁质合成材料有限公司，统一社会信用代码：91210381241525115T，住所地海城市牌楼镇牌楼村。法定代表人：陈东明，系该公司总经理。委托诉讼代理人：白冰，系辽宁明岳律师事务所律师。原告王晓玲诉被告河南中原劳务派遣管理有限公司、海城市中兴镁质合成材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日受理后，依法适用简易程序，于2020年7月13日公开开庭进行了审理。原告王晓玲的委托诉讼代理人罗雅静、被告河南中原劳务派遣管理有限公司的委托诉讼代理人钟飒、范军明、被告海城市中兴镁质合成材料有限公司的委托诉讼代理人白冰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王晓玲诉称：原告于2018年1月1由被告河南中原劳务派遣管理有限公司派遣到被告海城市中兴镁质合成材料有限公司处工作，工种为看表工，工资形式为计件，月平均工资2500元左右，从2019年1月1日起双方没有签订劳动合同，从2019年3月24日起被申请中兴公司给原告放假，未支付原告放假期间的工资，工作期间被告没有为原告缴纳社会保险。2019年10月8日原告因被告未为原告缴纳社会保险、拖欠原告工资为由向被告提出辞职。原告认为，劳动者因用人单位违法行为提出辞职的，用人单位应支付经济补偿金；依据《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十二条规定，被告应支付放假工资；因用人单位未缴纳社会保险给劳动者造成失业金损失，应承担赔偿责任。特提起诉讼，请求判令：1、请求裁决被告支付原告2019年3月24日至2019年10月8日期间的放假工资5300元(2000元+600元×5.5个月)；2、请求裁决被告支付原告2019年4月9日至2019年10月9日期间未签订劳动合同二倍工资5300元；3、请求裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4000元(2000元×2个月)；失业金损失2730元。庭审中，原告第1项诉讼请求放假工资变更为6246元，时间没有变化，计算方式2946元+600元×5.5个月=6246元。未签订劳动合同的2月工资，期间变更为2019年3月4日至2019年10月9日，数额变更为6246元。经济补偿金变更为2560元×2个月=5120元，失业金变更为1480元×70%×3个月=3108元。被告河南中原劳务派遣管理有限公司辩称：原告的起诉没有任何事实及法律依据，因原、被告的劳动合同关系在2019年的时候就已经解除，涉及本案的纠纷已于2019年9月3日经过仲裁处理过，根据一事不再理原则应驳回原告的起诉。2018年1月1日签订合同，有效期至2018年12月31日。被告海城市中兴镁质合成材料有限公司辩称：原告本次起诉诉讼请求内容与2019年4月29日在仲裁所做的申请基本一致，该仲裁申请已经由海城市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。在仲裁裁决生效后本案原告并未向法院提起诉讼，我方公司已根据该裁决与原告于2019年9月30日签订书面协议，约定支付相应款项，双方不存在劳动关系，也不存在任何争议。原告已在该协议上签字按手印。故此本次原告再次起诉于法无据，应依法驳回。经审理查明：原告王晓玲系被告河南中原劳务派遣管理有限公司职员，原告王晓玲与河南中原劳务派遣管理有限公司于2018年1月1日签订劳动合同，该劳动合同的终止日期为2018年12月31日。并在合同中约定将原告派遣到被告海城市中兴镁质合成材料有限公司工作。合同到期后，原告仍继续在海城市中兴镁质合成材料有限公司工作，并由河南中原劳务派遣管理有限公司支付工资，但双方没有续签劳动合同。后原告王晓玲于2019年4月29日向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决请求：1、请求裁决被申请人支付2019年2月23日至2019年3月25日期间工期3000元；2、请求裁决被申请人支付2019年1月1日至2019年3月24日期间未签订劳动合同的二倍工资10000元；3、请求裁决被申请人支付解除劳动合同赔偿金10500元；4、请求裁决被申请人支付失业金损失3120元。海城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月3日出具海劳人仲字［2019］965号仲裁裁决书，裁决由河南中原劳务派遣管理有限公司给付王晓玲未签订劳动合同双倍工资差额5822元，另海城市中兴镁质合成材料有限公司承担连带赔偿责任。裁决后被告海城市中兴镁质合成材料有限公司于2019年9月30日与原告王晓玲协议，协议中写明“因产量不足等原因陆续对部门员工实行转岗或临时放假，但其中五名员工丛丽君、甄义、史美良、甄义、王晓玲不接受公司采取的放假或转岗安排，于2019年4月29日向海城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，现双方依照仲裁结果给予王晓玲个人未签订劳动合同双倍工资额5822元，双方已经协商决定领款后，丛丽君、甄义、史美良、甄义、王晓玲与本公司的劳动纠纷到此为止，并自动与本公司解除劳动关系……，协议并于当日正式生效。”等字样，且协议下方有原告王晓玲签字捺印并注明于2019年10月8日收到此款。后原告又于2019年10月8日向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月8日以逾期未裁决为由出具海劳人仲字[2019]第2485-2489号仲裁决定书，故原告诉讼来院。上述事实除原告陈述外，原告提供的证据有：1海劳人仲字第2485-2489逾期未裁决决定书1份；2.海劳人仲字（2019）965号仲裁裁决书1份、庭审笔录1份、仲裁申请书1份；3.协议书1份（2019年9月30日）；4.工资明细1份；5.微信截图1份。被告河南中原劳务派遣管理有限公司提供的证据有：1.劳动合同1份（原告与河南中原劳务派遣管理有限公司签订）、劳务派遣协议1份2（被告自2018年7月1日签订）；2.仲裁申请书1份（2019年4月29日）；3.原告的工资表明细1份。被告海城市中兴镁质合成材料有限公司提供的证据有：1.仲裁申请书2份（2019年4月份、10月份）；2.仲裁裁决书965号；3.2019年2、3月份的考勤表1份；4.劳动纠纷协议书1份。以上证据经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院均予采信。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，如未能提供证据的，应承担举证不能的不利后果。原告于2019年4月29日到海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并由该委于2019年9月3日出具海劳人仲字［2019］965号仲裁裁决书，在被告河南中原劳务派遣管理有限公司同意并委托被告海城市中兴镁质合成材料有限公司的情况下，原告与被告海城市中兴镁质合成材料有限公司于2019年9月30日签订了协议书，且原告在协议书上签字并捺印，虽原告在庭审中主张不签协议被告就不支付原告款项，但原告未能举证证明签订该协议书时存在欺诈、胁迫等情况，故该份协议书应视为双方真实意思表示，合法有效。因协议书中明确约定了原告领款后原、被告双方的劳动纠纷到此为止并自动解除劳动关系等事项，故该份协议书中约定的事项对双方均具有约束力，被告协议约定支付原告相应款项，原告亦于当日领取了协议书中约定的款项，协议已依约履行，故双方的劳动纠纷已解决完毕，劳动关系已解除，双方再无任何纠纷。故对于原告方再次要求被告给付2019年3月24日至2019年10月8日期间的放假工资5300元、期间未签订劳动合同的二倍工资5300元、解除劳动关系经济补偿金4000元及失业金损失2730元的诉讼请求，均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第六十五条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王晓玲的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告王晓玲承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院；于递交上诉状的同时或者上诉期满后七日内预交上诉案件受理费，否则视为放弃上诉。审判员  侯晓梅二〇二〇年九月九日书记员  边诗岚