河南省遂平县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1728民初2438号原告：赵随成，男，1963年4月30日出生，汉族，住河南省遂平县。委托诉讼代理人：吕新富，河南伦宸律师事务所律师。被告：河南省遂平县友利实业有限公司嵖岈会务培训中心分公司。住所地：遂平县嵖岈山温泉度假村。法定代表人（主要负责人）：魏文祥，该公司总经理。原告赵随成与被告河南省遂平县友利实业有限公司嵖岈会务培训中心分公司劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵随成及其委托诉讼代理人吕新富到庭参加诉讼，被告河南省遂平县友利实业有限公司嵖岈会务培训中心分公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵随成向本院提出诉讼请求：1、判令解除原名与被告之间的劳动关系；2、判令被告按国家标准给申请人交付“五险一金”;3、判令被告给付因未签劳动合同双倍赔偿金20000元;4、责令被告给付解除劳动关系赔偿金5000元;5、判令被告给付住院期间的医疗费、护理费、工资8000元;6、判令被告按比例给付第十三个月工资和考勤奖1200元;7、判令被告退还押金400元。事实和理由：2020年元月，被告招聘保安人员,原告到被告处应聘保安工作。2020年元月19号,被告让原告到被告处工作，当时商定，试用期两个月,试用期月工资1800元，试用期满每月工资2200元,并有考勤奖和第十三个月工资,被告没有同原告签订书面劳动合同。2020年5月31日4点，原告正在工作期间,突然身体不舒服，原告向领班领导请假后,被家人送往遂平县人民医院治疗。在医院治疗期间,公司保安部领导到医院看望原告，由于自上班到入医院治疗,被告人没有给原告发过工资,再加上治疗需要钱，原告向公司领导要求给付部分工资，以便于原告的治疗。原告向公司提出给付部分工资申请后,被告却没有一点同情心,趁原告在医院治疗中,将原告的保安衣服和工作证收走。2020年6月12日，原告病愈出院，6月13日原告到被申请人处上班，被告不让原告上班，并明确告知原告，已经把原告解雇。原告在被告处努力工作，但被告却没有给原告按月发放工资,更没有给原告交“五险一金”，导致原告无法享受职工医疗保险待遇,无法报销医疗费和护理费,更令人不能容忍的是,被告在原告住院期间,公然违背劳动法规的规定，单方把原告解雇。综上所述，原告认为，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益,特向遂平县人民法院起诉。被告河南省遂平县友利实业有限公司嵖岈会务培训中心分公司未答辩。本院经审理查明事实如下：原告赵随成于2020年1月19日到被告河南省遂平县友利实业有限公司嵖岈会务培训中心分公司处工作,被告没有与原告签订书面劳动合同。口头约定试用期1个月,试用期月工资1800元,试用期满每月工资2200元。且被告未给原告缴纳社会保险。被告收取申请人工作服押金400元。2020年5月31日,原告赵随成因病住院,2020年6月12日出院后，原告到被告处上班,被告口头通知原告被解聘。被告于2020年6月2日发放原告工资,工资明细显示:从2020年1月19至5月31日共4个月工资8497元,申请人月平均工资为2124.25元。2020年7月29日，原告赵随成向遂平县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求维护其权益。遂平县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月26日作出遂劳人仲案字〔2020〕17号仲裁裁决书，裁决：一、河南省遂平县友利实业有限公司嵖岈会务培训中心分公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金、双倍工资差额部分、押金共计7834.87元。二、河南省遂平县友利实业有限公司嵖岈会务培训中心分公司于本裁决生效之日起十日内为申请人补缴从2020年1月至2020年5月期间的社会保险费。(企业应承担部分,具体数额由社会保险经办机构核算为准)。驳回申请人的其它仲裁请求。裁决后，原告赵随成不服，提起诉讼。上为本案事实。以上事实有原告赵随成的当庭陈述，仲裁申请书一份，赵随成身份证复印件一份，证明形成劳动关系的证据银攀证明、房铺证明、赵随成公司牌照片、嶝岈山温泉酒店有限公司证明、焦总微信记录、押金条两张、诊断证明一份、病历、出院证、医疗费票据、遂平县劳动人事仲裁委案件受理通知书一份、遂平县劳动人事仲裁委第17号仲裁书等经庭审质证在卷为据，足以认定。本院认为，根据法律规定，劳动者的合法权利受法律保护。本案原告赵随成与被告河南省遂平县友利实业有限公司嵖岈会务培训中心分公司之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案关于原告诉讼请求符合法律规定的部分，本院予以支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告的该请求符合上述法律法规规定，本院予以支持。原告赵随成到被告处工作4个月不满六个月，经济补偿金按半个月计发，数额按照规定计算为元（2124.25元÷2）。原告请求高出该数额部分，证据不足，不予支持。关于未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告赵随成月平均工资为2124.25元，自2020年1月19日入职以后,被告未与原告赵随成签订书面劳动合同,所以被申请人应向申请人支付2020年2月起至2020年5月共三个月的双倍工资差额部分共计6372.75元。关于押金，根据劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物)或抵押金(物)。本案中被告以工作服为由收取原告押金400元，违反上述规定,应退还原告押金400元。关于原告请求判令被告支付有关社会保险费的诉请，根据最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用问题的答复》法研［2011］31号的答复，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件范围，当事人可以向社会保险行政部门申请处理。对原告的该项请求，本院不予支持。原告请求判令被告给付住院期间的医疗费、护理费、工资8000元，因本案为劳动争议，该请求属工伤待遇，应另行解决。原告请求判令被告按比例给付第十三个月工资和考勤奖1200元，但原告未提交相关依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告赵随成与被告河南省遂平县友利实业有限公司嵖岈会务培训中心分公司的劳动关系。二、被告河南省遂平县友利实业有限公司嵖岈会务培训中心分公司于本判决生效之日起十日内向原告赵随成支付经济补偿金、双倍工资差额部分、押金共计人民币7834.87元。三、驳回原告赵随成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南省遂平县友利实业有限公司嵖岈会务培训中心分公司负担（案件受理费原告赵随成已预交，由被告河南省遂平县友利实业有限公司嵖岈会务培训中心分公司于本判决生效后十日内径行支付给原告赵随成）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本及交纳上诉费，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员 郜 宏二〇二〇年九月二十二日书记员 熊晓龙