文书内容重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0102民初3413号原告：上海拉夏贝尔服饰股份有限公司，住所地：上海市漕溪路270号1幢3层3300室，统一社会信用代码913100007032529840。法定代表人：邢加兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈彦仪，女，1986年10月8日出生，汉族，该公司销售经理，住重庆市渝中区。被告：杨松，女，1987年10月5日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。原告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司与被告杨松劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司的委托诉讼代理人沈彦仪、被告杨松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海拉夏贝尔服饰股份有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付经济补偿金23842.5元及2月3月的生活费3060元。事实和理由：原被告之间不存在劳动关系，原告不应支付经济补偿金和生活费。其次，根据双方签订的劳动合同约定，被告工作地点为重庆区域，原告因涪陵店铺受疫情影响撤柜，为被告重新安排的工作地点也在重庆区域内，工作岗位和薪酬福利没有变化，原告根据自身生产经营需要结合员工交通情况，调整员工的工作地点和工作岗位是企业用工自主权，被告不服从公司安排连续旷工严重违反了公司规章制度，原告与被告解除劳动合同符合法律规定，不应支付经济补偿金。原告与被告就疫情期间的工资已经协商认为应以实际线上销售的提成为工资收入，原告不应支付被告生活费。被告杨松辩称，我与原告间有劳动关系，原告把我调岗至长寿给我生活造成了很大的负担，仲裁裁决是正确的，原告应该支付我经济补偿金和生活费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告于2011年12月到原告处工作，从事营业员工作，工资按月发放，合同约定基本工资为1500元每月，饭贴每顿6元，外加提成奖。原告承诺每月实际支付给被告的薪资不低于实际工作地的最低工资标准。2019年2月起被告的基本工资为每月1900元。2020年3月10日，原告向被告发出《员工调岗函》，载明因店铺受疫情影响撤柜，根据岗位需求将原告从9476（涪陵）店铺店长岗位调往9040（长寿）店铺店长岗位。原告收到调岗函后未到长寿店铺报到。2020年3月25日，原告给被告发出《限期返岗通知书》，载明：杨松自2020年3月21日起未经批准，自行脱离岗位，根据《终端店铺员工手册》第七章第10条第6小条规定，连续旷工超过3天或自然年度内累计旷工5天的，一律按严重违纪作即时辞退或除名处理，公司不承担任何责任。现通知你于2020年3月31日前返回店铺，逾期不报到者，将作自动离职处理。后被告未报到，原告于2020年4月2日向被告发出《解除劳动合同协议书》并当日送达被告，协议书载明根据公司《终端店铺员工手册》，现就以下第三条与您解除劳动关系，且不负任何赔偿：……3.劳动者严重违反单位规章制度的。被告当日收到后，于2020年4月3日向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告经济补偿25245元，2020年2月生活费1900元，3月生活费1900元。2020年5月29日，仲裁委裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿23842.5元（8.5个月*2805元）、2020年2月工资1800元、2020年3月生活费1260元，合计26902.5元。后原告不服仲裁，于2020年6月12日向本院起诉。庭审中，原告提交了被告杨松2019年2月至2020年3月的工资表，工资表的实发工资与被告杨松的银行流水一致。其中2019年2月应发工资为3479.96元、2019年3月应发工资为2931.12元、2019年4月应发工资为2760.1元、2019年5月应发工资为2629.92元、2019年6月应发工资为2914.13元、2019年7月应发工资为2596.48元、2019年8月应发工资为2516.21元、2019年9月应发工资为2724.81元、2019年10月应发工资为3010.21元、2019年11月应发工资为2558.52元、2019年12月应发工资为2354.5元、2020年1月应发工资为3591.04元、2020年2月应发工资为170.63元（含基本工资154.38元）、实发工资120.63元、2020年3月应发工资为237.15元（含基本工资180.17元），实发工资0元。综上，被告2019年2月至2020年1月的平均工资为2838.92元。再查明，2020年2月和3月因疫情影响，被告以线上销售的方式推销原告的货物，未到门店上班。本院认为，本案的争论焦点是：1.原被告之间是否有劳动关系，原告解除劳动关系是否合法，是否应该支付原告经济补偿金23842.5元；2.原告是否应该支付被告2月工资1800元、3月生活费1260元。关于焦点一，原告在庭审中承认被告自2011年12月入职，双方存在劳动关系，且被告提供了2011年签订的劳动合同以及原告给被告出具的《员工调岗函》《限期返岗通知书》《解除劳动合同协议书》，足以证明原被告双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。被告的居住地在涪陵区，上海拉夏贝尔服饰股份有限公司在未与被告协商一致的前提下，将其调岗至长寿区，必然引起被告生活成本显著增加，双方因调岗发生争议。调岗争议期间，被告未到公司安排的新岗位上班，该公司以被告不服从公司安排和连续旷工的行为严重违反公司制度为由解除双方之间的劳动关系，其解除行为不具有合法性。被告请求原告支付经济补偿金符合法律规定，应予以支持，被告对仲裁的经济补偿金23842.5元认可，故原告应支付被告经济补偿金23842.5元。关于焦点二，疫情期间被告以线上销售的方式销售原告的货物，原告称原被告双方在疫情期间达成了一致意见双方认可由被告按照线上销售货物进行提成，没打考勤上班的没有基本工资，提成金额比平时翻一倍，但是原告未提供双方协商一致的证据，被告称双方未进行协商，原告应该按仲裁支付2月工资1800元及3月生活费1260元。本院认为，在疫情期间，被告按照原告的安排在线上从事销售工作，且根据被告提供的自己的银行转款流水，原告公司及关联公司支付了被告2-3月期间的销售提成和佣金，被告已经按照原告要求提供了正常劳动，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业应当支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。被告每月的应发工资为基本工资1900元加提成和补贴，原告2月、3月分别支付被告基本工资154.38元和180.17元，故还应支付被告工资为2月1745.62元（1900元-154.38元），3月1719.83元（1900元-180.17元）。被告对仲裁裁决认可，故原告应支付被告2月工资1745.62元及3月生活费1260元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条和第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨松经济补偿金23842.5元和2020年2月工资1745.62元及3月生活费1260元。二、驳回原告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  董瑞二〇二〇年九月二日书记员  王璐