河北省衡水市桃城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1102民初1014号 原告：马正平，男，1958年1月9日出生，汉族，住衡水市桃城区。 委托诉讼代理人：张建华，衡水市桃城区金盾法律服务所法律工作者。 被告：河北泰纳新材料科技有限公司。住所地：衡水冀衡路南、迎宾路东。 法定代表人：张保发，总经理。 委托诉讼代理人：蔡亚平，该单位职工。 委托诉讼代理人：李剑，该单位职工。 原告马正平与被告河北泰纳新材料科技有限公司（以下简称泰纳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马正平委托诉讼代理人张建华，被告泰纳公司委托诉讼代理人蔡亚平、李剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马正平向本院提出诉讼请求：1.依法解除原告与被告之间的劳动合同；2.判令被告向原告支付停工留薪期工资41016元、一次性工伤医疗补助金94978.4元、一次性伤残就业补助金37991.36元。 被告泰纳公司辩称，1.本案不属法院管辖范围。原告诉讼请求为解除劳动关系，属劳动争议，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，应属劳动争议仲裁委员会管辖范围。同意与原告解除劳动关系。2.原告于2017年8月12日发生工伤，2017年11月主动到被告处上班，且被告已支付原告上班期间的工资。因此，停工留薪期工资不应是12个月，而应该是2个月。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，被告应按原告上班期间月工资向原告支付停工留薪期工资。3.依据《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，一次性工伤医疗补助金属工伤保险基金支付范畴，不应由被告承担。一次性伤残就业补助金支付前提是双方解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，被告至今未收到原告解除劳动合同的书面申请，被告既没有违反法律法规的行为，也没有辞退原告，故本案中双方并未解除劳动合同，一次性伤残就业补助金的支付条件尚未达到。4.原告1958年1月9日出生，现已满62周岁，超过法定退休年龄，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，即使法院判决双方之间的劳动合同解除，被告也不应支付一次性伤残就业补助金。5、如果法院判决被告支付一次性伤残就业补助金，依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，该补助金的计算标准应为2016年度私营单位就业人员年平均工资36507元，换算成月平均工资3042.25元，按规定八级伤残支付8个月，由于原告发生工伤时距法定退休年龄不足一年，一次性伤残就业补助金按规定标准的10%支付，即被告应支付2433.8元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告提供的证据1.衡水市交警支队直属一大队作出的事故认定书一份。证据2.衡水市人力资源和社会保障局2018年9月3日作出的认定工伤决定书一份。证据3.衡水市劳动能力鉴定委员会2019年4月8日作出的衡水市劳鉴2019年1100145号初次鉴定结论书一份。证据4.衡水市桃城区社会保险事业管理所2019年7月23日出具的工伤（亡）职工伤残待遇核定表一份。证据7.农业银行发放工资记录。本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，原告提供的证据5.被告为原告出具的工资表、未发放工资证明。工资表中的工资数额与银行发放工资记录中数额一致的部分，本院予以采信。不一致的部分，本院不予采信。未发放工资证明，因有被告的签章，被告对其真实性也没有异议，本院对该证据予以采信。证据6.（2018）冀1102民初1540号民事调解书。该证据为已生效法律文书，本院对该证据的真实性予以采信。对被告提供的2017年原告的工资发放情况表，认证意见与原告提供的工资表一致。 本院经审理认定事实如下：原告马正平系被告泰纳公司职工，从事锅炉工工作。2017年8月12日，原告在下班回家途中，驾驶的电动自行车与赵志加驾驶的冀Ｔ×××××号轿车在精信集团门口处发生碰撞，造成车辆损坏及原告受伤的交通事故。该事故经衡水市公安交通警察支队直属一大队认定，赵志加、马正平负此事故同等责任。2018年9月3日，原告受到的伤害被衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月8日，对于原告的伤情衡水市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，鉴定结论为：八级伤残，停工留薪期12个月。之后，原告就该劳动争议向河北衡水高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：一、依法解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告向原告支付停工留薪期工资41016元；三、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金94978.4元、一次性伤残就业补助金37991.36元。该委员会于2020年2月3日作出冀衡开劳人仲案字［2020］1号不予受理通知书，以当事人主体不适格为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院。 另查明，原告在被告处工作期间，被告为原告交纳了工伤保险费。以上事实，有当事人提供的有效证据及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，原、被告双方均认可存在劳动关系，本案案由系劳动争议，本案属于法院受案范围。现原告要求解除与被告的劳动关系，被告同意解除，故对原告的该项诉讼请求，本院予以准许。双方劳动关系解除的时间应为原告申请解除之日，即2020年1月11日。 关于停工留薪期工资，原告主张受伤前月平均工资为3418元，要求被告支付12个月的停工留薪期工资，但根据原、被告提供的工资表及工资发放记录可知，原告受伤前月平均工资为2898.65元。另外，原告在受伤后12个月内，被告仅未支付原告2017年8月12日至2017年10月、2018年7月、2018年8月12日期间，共计4个月的工资，故原告的停工留薪期工资应为11595（2898.65元*4）元。 关于一次性工伤医疗补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”被告为原告缴纳了工伤保险费，故原告主张的一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付。 关于一次性伤残就业补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，“工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。”原告于1958年1月9日出生，原、被告解除劳动关系时，原告已过法定退休年龄，故对于原告要求被告给付一次性伤残就业补助金的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下： 一、原告马正平与被告河北泰纳新材料科技有限公司之间的劳动关系于2020年1月11日解除； 二、被告河北泰纳新材料科技有限公司于本判决生效后三日内给付原告马正平停工留薪期工资11595元； 三、被告河北泰纳新材料科技有限公司配合原告马正平向社会保险经办机构申报并领取一次性工伤医疗补助金，具体数额由工伤保险经办机构核算，领取后三日内给付原告马正平； 四、驳回原告马正平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告河北泰纳新材料科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。 审 判 员 高嘉琦 二〇二〇年九月一日 法官助理 刘楚月 书 记 员 杜晶晶