湖南省吉首市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘3101民初2336、2358号原告互为被告：危克秀，女，1969年12月12日出生，苗族，古丈县人，高中文化，农民，住湖南省古丈县。委托诉讼代理人：张巧玲，湖南茶源律师事务所律师。被告互为原告：湘西自治州丰达合金科技有限公司，住所地：湘西自治州吉凤经济开发区丰达路1号。法定代表人：刘汉勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：田春，湖南民生律师事务所律师。原告（互为被告）危克秀与被告（互为原告）湘西自治州丰达合金科技有限公司（以下简称丰达合金公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年9月14日公开开庭进行了合并审理。原告危克秀及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告危克秀向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付11个月的经济补偿金36918.75元（月平均工资3356.25元×11）；2.依法裁决被告缴纳原告2008年7月至2019年11月的社会保险；3.依法判令诉讼费用由被告承担。2008年7月，原告到被告丰达合金公司食堂工作，至2019年11月29日止，不间断在被告单位工作11年。被告未与原告签订书面劳动合同，也从未给原告缴纳社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）。2019年11月，被告开始提出要求签订劳动合同、缴纳社会保险，但前提是老员工必须签订《自愿放弃缴纳各项社会保险的承诺书》，放弃2019年之前的所有社会保险，否则要求辞职。原告因拒绝签订放弃各项社会保险承诺书，不满被告拒不依法为原告缴纳实际工作年限的各项社会保险（尤其是养老保险），被迫于2019年11月29日提出辞职，但原、被告双方就社会保险的缴纳和经济补偿金至今未能达成协议。2020年5月12日，原告向湘西州劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但原告认为，湘西州劳动仲裁委员会于2020年7月10日作出的州劳人仲案字[2020]第24号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，主要证据系伪造。综上所述，原告在被告公司连续不间断工作长达11年之久，因被告拒不给原告缴纳社会保险而被迫辞职，为保障原告作为一名普通劳动者的合法权益，依法特向贵院提起诉讼，望判如诉请。被告丰达合金公司辩称：一、因危克秀已达到退休年龄，且与答辩人签订的合同已经到期，故因合同到期后终止劳动关系，被告无需支付经济补偿金。危克秀与答辩人于2014年12月29日签订劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2019年11月30日，期限为5年。根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳资厅函[2001]125号）文件的规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄：男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。危克秀，1969年12月12日出生，满50岁退休年龄的时间2019年12月12日，已经达到退休年龄，根据国务院公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时根据人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号关于撤销《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的人社建字[2019]37号答复，劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。该案中危克秀已达到法定退休年龄同时劳动合同到期，劳动关系自然终止，故无需支付经济补偿金。二、危克秀申请答辩人购买的社会保险不属于劳动争议范围。依据最高人民法院的相关司法解释，有关劳动者缴纳社会保险的纠纷，不属于诉讼受案范围，而应由劳动保障行政部门处理，且答辩人与危克秀签订的劳动合同书，已经将被答辩人应承担的保险部分以工资的形式发放给了被答辩人，由被答辩人自行去社会保险部门办理保险缴纳手续，故答辩人无需再给被答辩人购买社会保险。三、答辩人未要求被答辩人危克秀签订《自愿放弃缴纳各项社会保险的承诺书》，因答辩人与被答辩人已于2014年12月29日签订了劳动合同，合同第六条，乙方已经向甲方提出要求将由甲方承担的社会保险部分以工资形式发放给乙方，已经对社会保险事项进行了约定。另，答辩人未收到被答辩人提出的辞职申请。综上所述，被答辩人的诉求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。被告丰达合金公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告无需支付原告36648元经济补偿金；2.依法判令诉讼费由原告承担。事实与理由：一、州劳人仲裁字[2020]第24号仲裁书认定事实错误。原告危克秀并未向被告提出辞职，因危克秀已达到退休年龄，且与被告签订的合同已经到期，故因合同到期后终止劳动关系，无需支付经济补偿金。本案中，被告与原告于2014年12月29日签订劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2019年11月30日，限期为5年。危克秀是1969年12月12日出生，满50岁退休年龄的时间是20l9年12月12日，已经达到退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该案中危克秀已达到法定退休年龄同时劳动合同到期，劳动关系自然终止，故被告无需支付经济补偿金。仲裁委认定原告解除劳动关系前l2个月的平均工资为3331.65元，该认定错误。二、州劳人仲裁字[2020]第24号仲裁裁决书适用法律错误。由于州劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，因而其适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，原告与被告签订的劳动合同，对于社会保险部分以工资的形式已经发放给原告，根据约定，按照诚信原则，社会保险应由原告自行缴纳，故适用法律错误。本案中，原告与被告之间建立了合法的劳动关系，双方应当行使权利、履行义务。按照合同约定保险费用应该由原告自行缴纳，原告已经达到退休年龄，劳动合同也已到期，劳动关系自动解除，原告无需支付经济赔偿金。综上，州劳人仲裁字[2020]第24号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，被告不服该裁决书，特向贵院提起诉讼，望贵院依法支持被告的诉讼请求。原告危克秀辩称，危克秀没有与丰达合金公司签订劳动合同，危克秀辞职日期为2019年11月29日，此时危克秀尚未达到法定退休年龄。危克秀的辞职原因是丰达合金公司未给其缴纳社会保险，丰达合金公司应支付危克秀经济补偿金。根据法律规定，由用人单位掌握的证据，应该由用人单位提供，丰达合金公司称对社保部分，已通过工资的形式发放给危克秀，其应提供工资发放明细，缴纳社保的事实和证据，如丰达合金公司不能提供的，应承担不利后果。危克秀与丰达合金公司签订的劳动合同真伪不明，且第六条的约定违反国家现行强制性法律规定，免除了自己为劳动者缴纳社保的责任，该劳动合同第六条约定属于无效条款。根据法律位阶性，应适用《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款之规定，缴纳社保属于法院的受理范围。当事人为证明自己的主张向本院提交了证据，本院组织当事人进行举证、质证。对双方无异议的证据：1、存折及银行卡4份；2、工牌及门禁卡；3、危克秀在食堂工作的照片；4、州劳人仲案字[2020]第24号仲裁裁决书，系真实、合法与本案具有关联性，本院予以采信。对有异议的证据认定如下：1、危克秀银行交易明细，可确认原告工资是9月开户，当月领取第一个月的工资，原告与被告劳动关系应从2008年8月开始；2、被告丰达合金公司制作的《自愿放弃缴纳各项社会保险的承诺书》，真实性无法确认，无法达到被告的证明目的，本院不予采信；3、辞职报告与2份录音材料，能够相互佐证双方因缴纳社会保险发生纠纷，原告申请辞职，对该事实本院予以确认；4、劳动合同书，危克秀当庭认可是本人签名，其作为完全行为能力人应对自己的行为负法律责任，但本案原、被告的劳动合同关系不因劳动合同书而受影响。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告危克秀于2008年8月进入被告丰达合金公司食堂工作。2014年12月29日双方签订劳动合同书约定合同期限为2015年1月1日至2019年11月30日止。2019年12月12日原告年满50岁，达到法定退休年龄。原告在被告处工作期间，被告没有给原告缴纳社会保险，双方因缴纳社会保险发生纠纷，原告于2019年11月底向被告提交辞职报告。于2020年5月向湘西州劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会于2020年7月10日作出仲裁决定，裁决被告支付原告经济补偿金36648元；其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，起诉至本院。本院认为，本案为劳动争议纠纷，双方争议的焦点为：一、原、被告之间的劳动合同关系是否自然终止，原告主张经济补偿金是否有依据；二、被告是否应给原告补缴纳社会保险费。原、被告之间的劳动合同关系是否自然终止，原告主张经济补偿金是否有依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告于2008年8月起到被告食堂工作，至2019年已连续工作十一年之久，双方已形成事实上无固定期限劳动合同关系。双方因缴纳社会保险发生纠纷，原告于2019年11月提交辞职报告，双方劳动合同关系解除，被告应向原告支付经济补偿金。被告辩称双方劳动合同关系是自然终止无需支付经济补偿金理由不成立，本院不予采信。故原告主张被告支付经济补偿金本院予以支持，原告的银行卡流水单，可显示2018年12月1日至2019年11月30日，丰达合金公司分别向危克秀华融湘江银行卡工资转账13988.4元，中国建设银行卡工资转账25591.45元，共计39579.85元，危克秀的月平均工资为3298.3元，即被告需支持原告经济补偿金36281.3元（3298.3元×11月）。关于补缴社会保险费，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。因此，社会保险费的缴纳问题属于行政管理的范畴。原告要求被告补缴社会保险费不属于人民法院受案范围，不予审查。综上，本案当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向本院提起诉讼，本院依法并案审理，一并作出判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，判决如下：一、被告湘西自治州丰达合金科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告危克秀经济补偿金36281.3元；二、驳回原告危克秀其他诉讼请求；三、驳回被告湘西自治州丰达合金科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告湘西自治州丰达合金科技有限公司负担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审 判 员  田 健二〇二〇年九月二十四日代理书记员  庄舒捷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。