常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0413民初1221号原告：常州博瑞油泵油嘴有限公司，住所地常州市金坛区汇福路666号。法定代表人：汤志明，该公司董事长。委托诉讼代理人：雷粉红，江苏常金律师事务所律师。被告：胡义淑，女，1982年6月19日出生，汉族，住常州市金坛区。委托诉讼代理人：周敏，江苏天择律师事务所律师。原告常州博瑞油泵油嘴有限公司（以下简称博瑞公司）诉被告胡义淑劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案受理后，依法适用简易程序于2020年7月10日公开开庭进行了审理，原告博瑞公司的委托诉讼代理人雷粉红，被告胡义淑及其委托诉讼代理人周敏到庭参加诉讼。后本院依法适用普通程序于2020年8月31日再次公开开庭进行了审理，原告博瑞公司的委托诉讼代理人雷粉红，被告胡义淑的委托诉讼代理人周敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博瑞公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销金坛区劳动人事争议仲裁委员会常金劳人仲案字〔2019〕第1239-2号仲裁裁决书，并判决原告不应当支付经济赔偿金；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2015年3月到原告处工作，工种为操作工。2019年9月16日，被告拒不执行公司的调派指令，不办理任何请假手续且无出门证的情况下，在工作期间围堵厂门，要求离厂，违反了公司的规章制度，给公司的生产秩序造成重大影响。原告根据公司规章制度，经公司职工代表大会同意并经工会批准，解除了被告的劳动合同。2019年9月29日，被告向金坛区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告支付赔偿金。经金坛区劳动人事争议仲裁委员会裁决，认定原告应当支付被告经济赔偿金35640.50元。原告认为，被告违反公司规章制度，在工作期间不履行请假手续外出并围堵厂门，造成严重的不良后果，公司根据规章制度解除劳动合同程序合法，不存在违法解除劳动合同的情形。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告胡义淑辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求法院按照仲裁裁决书的裁决结果进行判决。经审理查明，胡义淑于2015年3月7日至博瑞公司工作，工种为操作工，博瑞公司为胡义淑参加了社会保险，但自2018年4月起未缴纳社会保险费。2019年2月起，博瑞公司拖欠胡义淑工资。根据博瑞公司提交的未支付工资明细表显示，扣除社会保险费个人承担部分后，尚拖欠胡义淑2019年2月工资1516.01元、3月工资4432.59元、4月工资4125.68元、5月工资4022.72元、6月工资3312.26元、8月工资1731.66元、9月工资661.41元，共计19802.33元，7月工资已支付，胡义淑对上述拖欠工资的金额无异议。胡义淑2019年1月至8月期间的月平均工资为3564.05元。2019年9月16日上午，博瑞公司召开会议告知员工没有钱发工资，会议结束后，胡义淑在未履行请假手续的情况下，在上午临近11时时与其他6名员工在公司门口要求离厂，博瑞公司未开厂门，要求胡义淑到中午下班时间11时30分时离厂。同日，博瑞公司职工代表大会向公司工会出具了申请书，主要内容为：胡义淑等7名员工拒不执行生产人员岗位调配指令，上班期间出工不出力，在没有任何请假手续的前提下不上班，在未到下班时间且无出门手续情况下，强制要求出门并围堵在厂门口，严重违反公司规章制度，给公司生产及正常秩序造成极大的影响，经博瑞公司职工代表大会研究决定对胡义淑等7人作出解除劳动合同的决定。博瑞公司工会在该申请书上签署了同意博瑞公司解除劳动合同的意见并盖了工会印章。同日，博瑞公司向胡义淑出具了解除劳动合同通知，以胡义淑违反考勤管理细则中奖惩管理规定第3条第5节的妨害秩序、带头罢工为由解除与胡义淑的劳动合同。博瑞公司的规章制度第五章考勤管理规定及考勤管理细则中奖惩管理规定载明，员工请假需填写请假条，根据审批权限批准后方可休假，煽动员工或带头罢工、聚众闹事妨害正常工作秩序者，情节严重的，博瑞公司可以解除劳动合同。2019年9月29日，胡义淑以博瑞公司为被申请人向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.博瑞公司支付工资22800元；2.博瑞公司支付赔偿金38000元。2020年2月4日，仲裁委作出常金劳人仲案字〔2019〕第1239-1号仲裁裁决书，认定：庭审中，胡义淑、博瑞公司对尚未支付2019年2～9月工资及未支付金额为19802.33元的事实予以认可，胡义淑要求博瑞公司支付拖欠工资的请求符合相关事实和法律依据，仲裁委予以支持，博瑞公司应支付胡义淑未支付的2019年2～9月工资19802.33元。裁决：自本仲裁裁决书生效之日起十日内，博瑞公司一次性支付胡义淑2019年2～9月期间的工资19802.33元。本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服，可以自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可以自收到本仲裁裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决，申请人逾期不起诉的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。2020年2月4日，仲裁委作出常金劳人仲案字〔2019〕第1239-2号仲裁裁决书，裁决：自本仲裁裁决书生效之日起十日内，博瑞公司一次性支付胡义淑经济补偿金35640.50元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人如对本仲裁裁决不服，可在收到本仲裁裁决书之日起十五日内向常州市金坛区人民法院起诉；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。对常金劳人仲案字〔2019〕第1239-1号仲裁裁决，胡义淑未向本院起诉，博瑞公司也未向江苏省常州市中级人民法院申请撤销，该仲裁裁决已生效。博瑞公司不服常金劳人仲案字〔2019〕第1239-2号仲裁裁决而诉至本院提起本次诉讼。以上事实，有当事人陈述，仲裁裁决书等书证在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2019年9月16日，在工作时间内，胡义淑未履行其工作职责，在未履行请假手续的情况下，要求出厂门。博瑞公司所举证据仅能证明胡义淑在会议结束后未到岗工作，而是要求提前下班，不能证明胡义淑存在妨害秩序、带头罢工的情形。博瑞公司依据考勤管理细则中员工带头罢工、聚众闹事妨害正常工作秩序为由解除与胡义淑的劳动合同缺乏事实和法律依据，可以认定博瑞公司系违法解除与胡义淑的劳动合同，应当认定双方之间的劳动关系于2019年9月16日解除，博瑞公司应当向胡义淑支付赔偿金。胡义淑在博瑞公司工作已满4年6个月，赔偿金为35640.50元（3564.05元/月×5个月×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告常州博瑞油泵油嘴有限公司的诉讼请求；二、原告常州博瑞油泵油嘴有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡义淑支付赔偿金35640.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告常州博瑞油泵油嘴有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉费。审 判 长  张金钱人民陪审员  倪美华人民陪审员  李文忠二〇二〇年九月二十二日书 记 员  祝一茹