江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终3352号上诉人（原审原告）：刘虎，男，1969年5月25日生,汉族，住江苏省无锡市北塘区。委托诉讼代理人：陈华，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王晓峰，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏卫佳特保安服务有限公司,住所地无锡市惠山区明都大厦1号2301-2303、2305室。法定代表人：李新辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：王鑫鑫，江苏开炫律师事务所律师。上诉人刘虎因与被上诉人江苏卫佳特保安服务有限公司（以下简称卫佳特公司）经济补偿金纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2019）苏0206民初6271号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘虎上诉请求：依法改判支持其一审第三、四项诉讼请求。事实与理由：1.卫佳特公司虽于劳动仲裁调解后支付了其2019年6月份前的工资，但不能否认公司6月份前既成的拖欠工资的违法情形，其据此要求卫佳特公司支付经济补偿金符合法律规定。且卫佳特公司对其进行调岗，造成了其事实上的交通困境，且调岗未予其合理的提前告知和必要的沟通，不符情理，程序亦不合法。2.双方的劳动仲裁调解仅就2019年6月份前的工资、加班工资、应休未休年休假工资纠纷事项进行处理，并未涉及2019年6月的工资、加班工资、经济补偿金等事项。关于2019年6月份的加班工资，该月有端午节，卫佳特公司并未安排其休息，应当支付其端午假加班费。3.按照其2018年5月至2019年4月社保缴费基数计算，其离职前12个月的平均工资为2999元，一审法院以无锡市最低工资标准为基数计算，系事实认定不清，且缺乏法律依据。4.卫佳特公司直至2019年7月8日才给其出具退工单，导致其在7月1日至8日期间无法再就业，应当支付其该期间工资。卫佳特公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。刘虎向一审法院起诉请求：1.判令卫佳特公司退还2018年4月至2019年6月每月被扣留的500元工资，合计7500元。2.判令卫佳特公司退还服装费押金600元。3.判令卫佳特公司支付2019年6月1日至7月8日的工资（含加班工资）4102元（2999元+1103元）、6月法定节假日加班工资413.66元。4.判令卫佳特公司支付经济补偿金8997元。5.本案诉讼费由卫佳特公司承担。一审法院认定事实：刘虎系卫佳特公司员工，双方自2017年9月起签订劳动合同，并缴纳社会保险。双方签订的最后一期劳动合同期限为2018年5月1日至2020年4月30日，约定合同履行地点为无锡，工作岗位为保安，卫佳特公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动刘虎的工作岗位，月工资及加班工资计发基数的月标准为无锡市最低工资标准。2019年6月27日，卫佳特公司作出调令单，载明“地铁一号线庄前站安检岗位安检员刘虎，现因公司工作岗位需要，经公司领导人研究决定，从即日起将你调至中铁十一局项目。请你于2019年6月28日至中铁十一局项目上岗。自通知之日起不按时到岗按自动离职处理”。刘虎收到调令单后未到新岗位上班。2019年6月29日，卫佳特公司安检项目队长佟伟通过微信联系刘虎，称6月27日卫佳特公司下发调令单后，刘虎至今未至新岗位报到，故第三次通知刘虎立即到中铁十一局项目报到，逾期未报到将按旷工处理。当天，刘虎在微信中回复佟伟，因卫佳特公司拖欠加班工资，超时加班，节假日加班，现又未经其协商同意自行通知调岗，并要求每天工作12小时，严重侵害其合法权益，故提出辞职。2019年7月1日，刘虎书写书面辞职报告。7月4日，卫佳特公司为刘虎办理了退工手续。后，刘虎向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求卫佳特公司支付2018年4月至2019年6月扣发的工资7500元、2019年6月工资2500元、2019年7月工资1103元、经济补偿金8997元。2019年8月26日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决卫佳特公司支付刘虎2019年6月工资1578.85元、法定节假日加班工资278.62元、服装费差额570元，扣除2019年6月刘虎应承担的社保个人部分318元，卫佳特公司还应支付刘虎2109.47元。对刘虎的其他仲裁请求不予支持。刘虎不服仲裁裁决结果，遂诉至该院。另查明，刘虎曾就其在卫佳特公司2019年6月之前的工资申请劳动仲裁，2019年6月18日仲裁委作出仲裁调解书，载明刘虎与卫佳特公司达成调解协议“一、卫佳特公司支付刘虎2019年6月之前的加班工资、扣发工资、应休未休年休假工资等合计13000元并于2019年7月1日前一次性支付完毕。二、刘虎放弃其他仲裁请求，双方就刘虎入职至今期间的加班工资、年休假工资、工资等再无任何纠葛”。后卫佳特公司履行完毕，但尚未支付刘虎2019年6月工资。关于2019年6月出勤天数。刘虎述称2019年6月其一共出勤21天，后又改称其6月份每天都出勤。卫佳特公司提供2019年6月考勤表，证明安检岗位分两班，早班为6：00-14：30，晚班14：30-23：00，期间有半小时吃饭时间。刘虎6月份出勤18天，最后工作至6月27日，之后未再有考勤记录。6月27日卫佳特公司作出调令单要求刘虎至中铁十一局项目（地铁一号线南湖家园站附近）报到，但刘虎未至新岗位报到。经质证，刘虎对电子考勤表不予认可，认为有时考勤机故障会人工考勤。刘虎提供2019年6月28日、6月29日在地铁安检口上班的照片，证明其6月27日之后出勤情况。经质证，卫佳特公司认为该照片不能证明刘虎实际工作情况，有可能是摆拍。刘虎提供工资结算清单照片、辞职报告照片，证明其6月29日在微信中提出辞职后，卫佳特公司要求其到单位提交书面辞职报告，故其又书写了书面辞职报告交给卫佳特公司。当时卫佳特公司财务人员填写工资结算清单，载明6月份其出勤21天，工资1818元，退还服装费570元，扣除保险费318元，最后结算金额为2070元。因刘虎不同意该结算方案，故其未在结算清单上签字，仅拍照留存。经质证，卫佳特公司对证据真实性无异议，确认收到服装押金600元，退还服装押金570元是因为需要扣除30元服装清洗费，扣除清洗费是单位的一贯操作。扣除318元是刘虎6月份个人应承担的社保部分。记录出勤天数21天是因为单位已经将法定节假日加班的1天根据法定加班倍数核算到普通工作日出勤天数中。对此，刘虎认可扣除318元个人应承担的社保费用，但刘虎退还的工作服已经经过清洗，故单位不得扣除30元服装清洗费。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、社保缴纳记录、银行卡交易记录、调令单、辞职报告、照片及当事人陈述在卷佐证。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于刘虎主张卫佳特公司支付2018年4月至2019年6月被扣留的工资7500元，经查，刘虎未提供证据证明卫佳特公司存在每月扣除其500元工资的情形，且2019年6月18日仲裁委作出的仲裁调解书中明确2019年6月之前的工资经调解，双方再无纠葛，故该院对刘虎的上述主张不予支持。关于刘虎主张退还服装押金600元，卫佳特公司认可收取了刘虎服装押金600元，但认为应当扣除30元服装清洗费，经查，卫佳特公司未提供证据证明双方存在关于服装押金扣款的相关约定，故卫佳特公司扣款无依据，应退还刘虎服装押金600元，该院对卫佳特公司的辩解意见不予采纳。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于刘虎主张卫佳特公司支付2019年6月工资2999元及法定节假日加班工资413.66元，经查，刘虎在该院审理过程中认可其6月出勤21天，卫佳特公司作出的工资结算清单中亦载明刘虎6月出勤21天，故该院认定刘虎6月出勤天数为21天。根据卫佳特公司提供的考勤表，刘虎在6月7日端午节法定节假日上班，鉴于双方劳动合同约定刘虎的月工资及加班工资计发基数的月标准为无锡市最低工资标准，故卫佳特公司应支付刘虎2019年6月工资2136元（2020元/月÷21.75×20天+2020元/月÷21.75×1天×300%）。卫佳特公司提出6月工资应扣除刘虎个人应承担的社保费用318元，刘虎无异议，该院予以确认。故卫佳特公司还应支付刘虎2019年6月工资1818元。关于刘虎主张其2019年7月1日提出辞职，卫佳特公司在7月8日为其办理退工，卫佳特公司应支付该期间工资的意见，于法无据，该院不予支持。关于刘虎主张卫佳特公司拖欠加班工资、未经其同意调岗，应支付经济补偿金8997元，经查，2019年6月18日经仲裁委调解，双方已经就2019年6月前的工资、加班工资、应休未休年休假工资等达成一致意见，卫佳特公司已经根据调解协议进行补发，故刘虎辞职时卫佳特公司不存在拖欠工资的情形。关于调岗，双方劳动合同约定工作地点为无锡，卫佳特公司可根据工作需要对工作岗位进行变动。卫佳特公司于2019年6月27日决定将刘虎从地铁一号线庄前站安检岗位调整至地铁一号线南湖家园站附近中铁十一局项目保安岗位，该岗位调整符合双方劳动合同约定。刘虎不同意调岗，主动提出辞职，不符合经济补偿金支付情形。故该院对刘虎的该主张不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、卫佳特公司于判决发生法律效力之日起十日内支付刘虎2019年6月工资1818元及服装费押金600元。二、驳回刘虎的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由刘虎、卫佳特公司各半承担。二审查明事实与一审查明一致，本院依法予以确认。本院认为：关于经济补偿金。双方在劳动仲裁调解中，明确对2019年6月之前的工资、加班工资等进行结算并明确就此再无纠葛，卫佳特公司亦已根据协议进行补发，故截至刘虎辞职时，卫佳特公司不存在拖欠工资的情形。现刘虎以卫佳特公司拖欠2019年6月之前工资为由主张经济赔偿金，无事实依据。此外，卫佳特公司的调岗符合双方劳动合同关于公司调岗权利以及刘虎工作地点的约定，刘虎以此为由辞职，也不符合经济补偿金的支付情形。故一审法院对刘虎经济补偿金的诉请不予支持，并无不当。关于刘虎2019年6月的工资及加班工资。双方劳动合同约定刘虎的月工资及加班工资标准为无锡市最低工资标准，一审法院据此予以测算并无不当，且测算的金额已经包含了刘虎端午节的加班工资。故刘虎对工资、加班工资计算基数以及端午节加班费提出的上诉，无事实和法律依据，本院不予支持。刘虎于2019年7月1日提出辞职，其主张因卫佳特公司导致其无法正常就业，应支付其7月1日至7月8日工资，亦无事实和法律依据。综上，刘虎的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘虎负担。本判决为终审判决。审 判 长 潘华明审 判 员 毛云彪审 判 员 华敏洁二〇二〇年九月十四日法官助理 韦 苇书 记 员 刘 滢