河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初8602号原告:王彦章，男，1984年10月28日出生，汉族，住河南省正阳县。委托诉讼代理人:郎丰强，河南帅法律师事务所律师。被告:郑州锅炉股份有限公司，住所地郑州高新区科学大道88号，统一社会信用代码91410100170032056Y。法定代表人:崔红旗，董事长。委托诉讼代理人:徐全玲，河南铭树律师事务所律师。委托诉讼代理人:常月，该公司员工。原告王彦章与被告郑州锅炉股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王彦章及其委托诉讼代理人郎丰强、被告郑州锅炉股份有限公司委托诉讼代理人徐全玲、常月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付业务提成款288153元。事实与理由：（2018）豫01民终1008号民事判决书已确认被告尚有288153元业务提成款未支付给原告，因该笔业务尚有货款未结清，故业务提成款的付款条件未成就。2019年7月被告已全部收回该笔货款，但其仍拒绝支付提成款，故诉至法院。被告辩称：1、生效判决（2017）豫0191民初9565号判决书并没有确认被告尚欠原告提成款288153元，仅是认为案外人“兰西公司”未将全部合同款项向被告支付完毕，被告向原告计算提成款的条件没有成就，至于提成款是否应当发放以及应当发放多少提成款并没有认定；2、9565号判决书确认的事实是兰西公司仍拖欠被告25万元。经被告多次协商，与兰西公司在2019年7月21日达成协议，合同价款已经变更为7063379.33元，兰西公司所欠剩余款项，也最终变更为113379.33元，原告早在2017年2月从被告处离职，兰西公司所欠剩余货款的追回与原告没有关系，因此原告无权主张剩余款项。经审理查明：原告于2008年5月到被告处工作，双方签订有书面劳动合同，原告从事销售岗位工作，2017年2月原告从被告处离职。双方争议的提成款所涉及的合同签订及履行情况如下：2013年6月25日，原告作为被告代理人，与兰西公司签订《订货合同》一份，约定：被告向兰西公司出售价格为720万元的设备一套（其中包含增值税发票及运输费发票）；合同签订后，兰西公司向被告支付100万元承兑汇票作为定金，被告开始生产，此后的一个月内兰西公司再向被告支付116万元；发最后一批货前，兰西公司支付144万元、2014年5月31日前支付144万元、2014年12月31日前支付144万元、2015年5月31日前支付72万元。2016年1月6日，被告作为甲方与乙方兰西公司、丙方黑龙江金桥新型建筑材料集团签订《补充协议》，约定：甲丙双方的合同终止，已支付的货款40.8万元不再退回丙方，转为甲乙双方签订的合同款，乙方欠甲方货款共计139万元。2016年11月24日，被告与兰西公司签订《以车抵款及结款协议》一份，约定截止2016年11月18日，兰西公司尚欠被告货款139万元；经兰西公司提议，刘迎辉以自己的保时捷小型越野车（辽Ｂ×××××）作价1140000元冲抵兰西公司欠款；车辆抵款后，兰西公司仍欠被告250000元，兰西公司在协议签订同时一次性支付。2019年7月1日，被告与兰西金桥热电有限公司签订《补充协议》，双方协商将供货合同（合同编号：20130625）总金额7200000元变更为7063379.33元，甲方于收到乙方开具的发票当日验证发票合格性，并于2日内支付剩余货款113379.33元。兰西金桥热电有限公司已将剩余货款113379.33元在2019年7月15日支付给被告。现合同已履行完毕。关于考核办法，被告公司《外勤人员管理考核办法》郑锅销字2013第1号文件中规定：合同款超过合同执行时间四个月仍未回收的，转清欠回收，若仍由主管地区业务人员收回的任务双重计算，此部分回款业务人员提成减半；外勤人员因工作而调入公司其他部门的，一年内其收回所签订合同的货款提成收益减半，超过一年回收的不再计算提成；对调出公司的外勤人员，其业务由其他人员接管，回收的货款任何人均不得提出，但回款计入所接管人员任务；分配方式：每季度核算一次提成并予兑现。关于原告提成的核算及支付情况：2014年11月12日被告核算原告在与兰西金桥热力有限公司的订货合同中的提成，出具的《个人业务核算清单》载明：订货单位兰西公司，合同总额720万元，核算价552万元，核算差价90.1028万元，本次来款540.2万元，核算提成59485元，支付比例70%，实际提成41639元，本次余留17845元。关于本案原告的诉讼请求，我院在已生效的（2017）豫0191民初9565号民事判决书中认定如下：“原告请求被告支付业务提成288153元，本院认为，根据《外勤人员管理考核办法》及原、被告庭审陈述，能够认定核算价内销售收入提成、高于核算价的奖励额应以合同款的全部回收为支付前提。被告与兰西公司的《订货合同》约定，兰西公司应当于2015年5月31日前付清货款，后因兰西公司未及时足额支付货款，被告与兰西公司又签订《以车抵款及结款协议》，兰西公司承诺于2016年11月18日（即协议签订同时）一次性支付剩余250000元，但根据原、被告庭审陈述，兰西公司至今尚欠被告货款250000元未付，业务提成的付款条件尚未成就。因此，原告请求被告支付业务提成288153元，本院不予支持”。另查明，原告曾于2017年5月2日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金54000元、业务提成288153元、2016年11月和12月出差费用3388元。2017年6月20日，仲裁委向原告出具证明，显示：于2017年5月2日受理，该案件在规定时间内未结案。原告遂向本院起诉。本院审理后作出（2017）豫0191民初9565号民事判决书，判决：一、被告郑州锅炉股份有限公司于本判决生效后10日内支付王彦章解除劳动关系经济补偿金22140元；二、驳回原告王彦章的其他诉讼请求。双方均提起上诉，后经郑州市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。后原告于2019年10月24日向郑州高新技术产业开区劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，申请裁决被告支付原告业务提成款288153元。后仲裁委员会以原告就同一事项提起的仲裁申请已处理完毕为由不予受理，原告不服，遂引起本诉。以上事实有《以车抵款及结款协议》《补充协议》《外勤人员管理考核办法》《个人业务核算清单》、郑州高新技术产业开区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书、（2017）豫0191民初9565号民事判决书、（2018）豫01民终1008号民事判决书、银行回款单、当事人陈述及庭审笔录在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告曾在被告处工作，被告应当根据原告在职期间的工作情况，根据公司公布的《外勤人员管理考核办法》支付原告提成款项。原告提交的《个人业务核算清单》系经双方确认，根据当时的回款数额，原告提成应为59485元，已支付41639元，剩余17845元未支付。已生效的民事判决书因双方认可的支付条件未成就未支持上述款项，现本案所涉及的《订货合同》已全部履行完毕，已达到支付条件，故对原告主张被告支付提成款中的17845元部分，本院予以支持。因随后的回款均已超过合同最后履行期限四个月，原告也无证据证明其在随后的回款中所做的工作，且在未完全回款的情况下已从被告处离职，上述情形均不符合《外勤人员管理考核办法》规定的提成条件，故对原告主张的多出部分，证据不足，本院不予支持。原告认为288153元系（2018）豫01民终1008号判决书中确认的未回款款项，被告不予认可，本院经审查认为，生效判决书中虽确认了被告尚有货款未回款，但并未对原告就该笔款项是否符合提成条件予以确认，故本院对其所述不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州锅炉股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王彦章提成款17845元；二、驳回原告王彦章的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州锅炉股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  陈晓菲二〇二〇年九月二十四日书记员  韩 凯