昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0114民初3410号原告：杜权龙，男，汉族，1971年12月22日出生，身份证住址云南省宣威市。委托诉讼代理人：韩旭涛，云南上首律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：伍洪伟，云南上首律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南重工经贸有限公司，住所地云南省昆明市呈贡工业园七甸片区。法定代表人：梁培春，任公司董事长。统一社会信用代码：91530100552744833X。委托诉讼代理人：宣玉洁，云南恒矩律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：候杰，男，特别授权代理。原告杜权龙与被告云南重工经贸有限公司（以下简称“重工公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日受理后，依法适用简易程序于2020年8月5日公开开庭进行了审理，原告杜权龙委托诉讼代理人韩旭涛，被告重工公司的委托诉讼代理人宣玉洁、候杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杜权龙向本院提出如下诉讼请求：1.确认原告与被告于2018年11月1日劳动合同关系被非法终止，判决被告向原告支付9000×8×2=144000元赔偿金;2.判决被告向原告支付9000×8=72000元经济补偿金；3.判决被告向原告支付欠付的两个月工资9000×2=18000元；4.判决被告支付欠缴的社会保险金(包含养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金)。原告当庭放弃第一项诉讼请求。事实和理由：原告于2011年5月1日到被告公司上班，工作岗位为工程部经理，被告一直没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买“五险一金”。2018年9月30日，被告发文要求原告30日签订书面劳动合同，逾期终止双方劳动关系。2018年10月8日，原告回复要求被告按法律规定支付欠付的“五险一金”和加班工资。2018年10月18日，再次发文要求原告2018年10月31日前签订书面劳动合同，否则终止劳动关系。2018年11月1日，被告非法解除了原告与被告的劳动合同关系。从建立劳动关系起，被告一直没有依法为原告购买“五险一金”，原告共在被告公司工作7年零6个月，原告平均工资为9000元／月。2018年10月23日原告向昆明市阳宗海风景名胜区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于同日作出（2018）阳劳仲字第16号不予受理案件通知书，以原告的主张不属于劳动合同关系调整范围为由，对原告的申请不予受理。原告向昆明市呈贡区人民法院提起诉讼后，2018年12月19日呈贡区法院（2018）云0114民初4338号判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额99000元，解除劳动关系经济补偿金72000元，共计171000元。原告与被告均不服一审判决提起上诉，昆明市中级人民法院2019年12月20日（2019）云01民终1098号判决确认原告与被告2011年5月1日至2018年10月31日存在事实劳动关系，被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额99000元，法定节假日加班工资16137.93元，休息日加班工资36206.9元。因原告在原仲裁时提出的仲裁请求未涉及经济补偿金、赔偿金和欠付工资，二审撤销了一审支持的经济补偿金。2020年6月8日原告向昆明阳宗海风景名胜区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，请求被告支付经济补偿金等款项，2020年6月12日仲裁委作出（2020）阳劳仲第16号不予受理案件通知书。原告认为被告违法解除与劳动者的劳动合同关系，因在原仲裁事项中没有提起经济补偿金、赔偿金和欠付工资，在二审判决中没有得到支持，现阳宗海劳动仲裁委继续不予受理，故原告依据相关法律规定向贵院起诉，请求判如所请。被告重工公司辩称：第一、原告要求支付经济补偿金及欠付两个月工资的诉请，其诉讼请求已经超过法定仲裁时效，应当驳回。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年。原、被告之间于2018年10月31日劳动关系终止，至今已经超过一年，期间没有向重工公司提出过任何支付的要求，并且仲裁时效期间内没有提起劳动仲裁请求，根据上述规定，经济补偿金及欠付两个月工资已经超过仲裁时效，应当予以驳回。第二、对于原告要求支付欠缴的社会保险金，不属于劳动争议纠纷，且构成重复起诉，应当驳回。第三、系列案六原告在2018年起诉的案件中已经获赔70余万元，该款项被告已经支付。现原告又针对已经判决过的事项提起诉讼，扰乱诉讼秩序。原告在2018年案件中没有一并申请劳动仲裁及诉讼，现在再次仲裁和诉讼，无理缠诉、滥用诉权，严重浪费了国家的司法资源。六原告的行为有违诚实信用、公序良俗，应当受到道德谴责及法律制裁。当事人围绕诉讼请求，向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证，对无异议的证据，本院予以认定并附卷佐证。对有争议的证据，本院作如下认定：原告提交的证据，结合本院原一审中被告的质证意见，对第二组云南重工经贸有限公司求职登记表、排班表、报告以及第三组证据予以采信，对第二组通讯录、花名册以及第四组证据，不予采信，第五组、第六组、第七组证据，真实、合法，与本案关联，本院予以采信。被告重工公司提交的第一组、第二组证据，真实、合法，本院予以采信，至于证明目的于后综合予以评述。本院依法认定事实如下：原告杜权龙于2011年5月1日到被告重工公司工作，工作岗位为工程部经理。原告的月平均工资为9000元。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险。2018年9月30日，被告向本单位员工发送《劳动合同签订通知书》，要求本单位未签订劳动合同的职工自接到本通知30日内到公司办公室签订劳动合同，并按要求提供相关资料以购买社保，若逾期不来签订的，即视为本人不愿意签订，自行放弃权利，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法终止双方的劳动关系。原告未在被告规定的期限内签订劳动合同，被告于2018年10月31日终止了与原告的劳动关系，原告对终止劳动关系的时间无异议。原告在被告单位工作的时间为七年零六个月。2018年10月23日，原告向昆明阳宗海风景名胜区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于同日作出（2018）阳劳仲案字第16号不予受理案件通知书，以原告的主张不属于劳动合同关系调整范围为由，对原告的申请不予受理。原告不服，于2018年11月13日向本院提起诉讼，要求确认被告重工公司违法解除与原告的劳动合同并支付经济赔偿金、经济补偿金以及补缴“五险一金”等，本院于2018年12月19日作出（2018）云0114民初4338号民事判决书，判决“一、被告云南重工经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜权龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额99000元（9000元×11个月）、解除劳动关系经济补偿金72000元（9000元×8个月），两项共计171000元。二、驳回原告杜权龙的其他诉讼请求。”原、被告双方均不服向昆明市中级人民法院提起上诉，昆明市中级人民法院于2019年12月20日作出（2019）云01民终1098号民事判决书，认为“杜权龙在仲裁时提出的仲裁请求中并未涉及经济补偿金和赔偿金，故其该两项诉请并未经过仲裁前置程序，本院在本案中不予处理”，故判决“一、撤销昆明市呈贡区人民法院（2018）云0114民初4338号民事判决；……”。2020年6月8日，杜权龙以重工公司为被申请人向昆明阳宗海风景名胜区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人于2018年11月1日劳动合同关系被非法终止，裁决被申请人向申请人支付9000×8×2=144000元赔偿金；2.裁决被申请人向申请人支付9000×8=72000元经济补偿金；3、裁决被申请人支付欠付两个月工资9000×2=18000元；4.裁决被申请人支付欠缴的社会保险金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。该仲裁委员会于2020年6月12日作出（2020）阳劳仲案字第16号《不予受理通知书》，杜权龙委托诉讼代理人于2020年6月16日收到《不予受理通知书》，后杜权龙于2020年6月19日向本院提起本案诉讼。本院认为，关于原告主张经济补偿金是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原、被告双方解除劳动合同的时间是2018年10月31日，原告第一次申请劳动仲裁时未提出经济补偿金的请求，但是在不服仲裁裁决书于2018年11月13日向本院提起诉讼时增加了经济补偿金的诉讼请求，此期间并未超过一年，原告向法院请求权利救济的行为造成诉讼时效中断，原告主张经济补偿金的仲裁时效应自昆明市中级人民法院2019年12月20日作出二审判决后重新计算，故原告于2020年6月8日再次申请劳动仲裁并未超过一年仲裁时效，被告提出原告主张经济补偿金超过仲裁时效的意见不成立，本院不予采信。关于主张欠付工资是否超过仲裁时效的问题。原告自2018年10月31日劳动合同解除后在原仲裁及诉讼阶段均未主张欠付工资，在2020年6月8日申请劳动仲裁时才要求支付欠付工资，期间已经超过一年，仲裁时效已经届满，被告提出原告主张欠付工资已经超过仲裁时效的意见成立，本院予以采信，故原告主张欠付工资，本院不予支持。关于原告主张经济补偿金应否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。本案被告书面通知要求原告签订书面劳动合同，原告在规定时间内不与被告签订劳动合同，被告于2018年10月31日终止了与原告的劳动关系，不违反法律规定，但是应当支付原告经济补偿金，原告主张解除劳动合同经济补偿有法律依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告处工作时间为2011年5月1日至2018年10月31日，工作时间七年零六个月，被告应当支付原告8个月的经济补偿金，本院确认经济补偿金为72000元（9000元×8个月）。关于原告主张被告支付欠缴的社会保险费及住房公积金的问题。本院认为，社会保险费及住房公积金依照社保制度的相关规定，应当缴纳给相应的征缴机构，原告主张被告将社会保险费及住房公积金直接支付给其，违反了社会保险法律、行政法规的强制性规定，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告云南重工经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜权龙支付解除劳动合同经济补偿金72000元；二、驳回原告杜权龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南重工经贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期限为二年。审判员  张素珍二〇二〇年九月十六日书记员  谭玲艳