西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初4452号原告：杨晓莉，女，1972年5月7日出生，汉族，住西安市莲湖区，身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX。被告：陕西信元物业管理有限公司，统一社会信用代码：91610000294468142L，住所地：陕西省西安市未央区。法定代表人：陈治，该公司总经理。委托代理人：李红伟，男，汉族，1973年6月15日出生，住西安市新城区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX，系该公司员工。被告：陕西华洋人力资源服务有限公司，统一社会信用代码：91610000779903819W,住所地：陕西省西安市。法定代表人：卜宁，该公司总经理。委托代理人：杨妮，女，汉族，1988年5月3日出生，住西安市未央区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX，系该公司员工。原告杨晓莉诉被告陕西信元物业管理有限公司、陕西华洋人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨晓莉，被告陕西信元物业管理有限公司的委托代理人李红伟，被告陕西华洋人力资源服务有限公司的委托代理人杨妮均到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。原告杨晓莉诉称，2001年5月，原告与被告陕西被告陕西信元物业管理有限公司建立劳动关系，工作职责为负责中国电信股份有限公司西安分公司东县门机房的消防监控、门卫工作（消防监控的工作职责前提是24小时不能离岗），长期以来此工作岗位只配备两名工作人员。2008年12月18日，原告按被告信元物业公司要求与被告华洋人力公司签署劳动合同，并于2013年11月11日与被告华洋人力公司签署无固定期限劳动合同，工作职责同上。原告每日平均工作12小时，节假日、双休日均在岗正常工作，2019年8月2日，被告华洋人力公司以“岗位缩减，无岗位安置”为由，在未召开职工大会，也未经工会同意的情况下，违法解除与原告的劳动关系。事实上被告华洋人力公司2019年8月向原告发送解除通知后的8、9月原告正常上班期间的工资仍正常发放，且2019年11月14日蔺主任来取走巡更机前正常巡更（巡更时间早9:00-10：00，下午15：00-16:00，晚上22:00-23:00，凌晨3:00-4:00），并且在2020年1月17日的劳动仲裁前仍正常上班，所以被告华洋人力公司以“岗位缩减，无岗位安置”的理由是不成立的，属擅自解除劳动关系的违法行为。现原告诉至法院，请求判令：1、被告陕西华洋人力资源服务有限公司支付赔偿金38637.06元（2倍的经济补偿金1756.23元/每月工资*11个月）；2、被告华洋人力公司支付经济补偿金19318.53元；3、被告华洋人力公司支付2018年及2019年未休年休假工资2422.39元（1756.23元月平均工资/21.75天*10天内/年*300%）；4、被告华洋人力公司支付2018年及2019年法定节假日工资2664.63元（1756.23元月平均工资/21.75天*11天/年*300%）；5、被告华洋人力公司支付2018年及2019年双休日加班未调休工资16795.21元（1756.23元月平均工资/21.75天*104天/年*200%）；6、被告华洋人力公司支付2018年及2019年每年在岗加班工资22102.57（每日加班4小时，工作日365天/年*40.37元/4小时/天*150%）；7、被告被告华洋人力公司支付原告自2019年10月至2020年1月17日的工资6641.38元（1756.23元月平均工资3个月零17天）；8、被告华洋人力公司给原告养老保险续交至2019年12月31日；9、诉讼费用由被告承担。以上金额合计108581.77元。被告信元公司辩称，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的雁劳仲案字（2019）2016号仲裁裁决书认定事实清楚，法律适用准确，应驳回原告全部诉讼请求。2018年原告与被告二签订劳动合同，被告方为用工单单位，不存在过错不承担责任。根据劳动争议调解仲裁法第二条的规定，原告并未就其在被告处入职的时间提出有效证据予以佐证，原告称2001年5月在被告处入职与事实不符，原告主张加班费应该就加班事实举证。原告诉讼请求已经过了一年的仲裁时效。被告华洋公司辩称，被告华洋公司已经于2019年8月5日与原告解除了劳动关系，不存在再次解除的事由。原告主张的赔偿、补偿项目与事实不符，应依法予以驳回。经审理査明，2008年12月18日，被告华洋公司（甲方）与原告杨晓莉（乙方）签订《劳动合同书》，约定：乙方同意按甲方要求从事消防监控、门卫工作，工作地址在陕西信元物业管理有限公司、钟楼服务中心，合同期限从2008年11月30日至2010年11月29日止。上述合同签订后，被告将原告派遭至被告信元公司处工作。2013年1月1日，原告（乙方）与被告华洋公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：乙方同意按甲方要求从事门卫、监控工作，工作地址在东县门机房，工作岗位为门卫、监控，合同期限从2013年1月1日起至法定的解除或终止条件出现时止，乙方工资1000元（含养老、工伤、失业、医疗、生育个人所承担的部分）。合同第八条第（一）款第4项约定：“4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以前书面形式通知乙方…（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。”合同第九条约定：“下列情形的出现，将视为本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行的事由：…2、甲方与业务合作方因任何原因不再履行（包括但不限于终止、解除等）……”。2019年8月2日，被告信元公司向被告华洋公司发送《退工函》，载明：“兹有贵司业务外包岗位员工高某某，杨晓莉，外包工作岗位：消防监控员。因原岗位缩减，无岗位安置，贵司员工高某某、杨晓莉我司于2019年8月1日已停止对其管理并退回贵司。特此函告。”同日，被告华洋公司出具《解除劳动合同关系通知》，载明：“杨晓莉通知：接陕西信元物业管理有限公司退工通知，因原岗位缩减，无岗位安置，公司于2019年8月1日对你停止用工，现我公司决定自本通知发出之日起与你终止劳动合同关系。请于接到本通知之日起五日内到我公司办理劳动合同终止手续。逾期不办理手续者责任自负。特此通知。本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份，自做出之日起生效。”经核实，被告华洋公司以EMS快递方式向原告送达了上述通知，原告工资发放至2018年9月。原告向本院提交高某某于2020年4月16日出具的《证明》，载明：“兹有杨晓莉，在2019年8月5日收到（解除劳动合同关系通知）之后，至2020年1月17日之间一直正常工作。地址：西安市东县门机房。特此证明！”原告另提交《西安市电信局会客证》、《会客证存根》若干，用于证明其工作至2020年1月17日，但上述会客证右下角接待室值班员（签名盖章）处均无签字盖章。原告此外还提交蔺银出具的落款日期为2019年11月14日《收条》一份。经本院询问，原告称其职务为消防监控和门卫，岗位共两个人，高某某系其一起上班的同事也是其丈夫，被告与解除劳动合同关系后高某某仍在被告处工作，被告送达《解除劳动合同关系通知》后原告仍在门卫室居住至2020年1月。另查，原、被告均认可2019年8月2日前原告的12个月平均工资为1751.53元。仍查，被告华洋公司并未安排原告休2018年至2019年年休假10天。经本院向原告询问工作时间与休假情况，原告称消防监控室与门卫室是一起的，其与配偶吃住是在那里，一天二十四小时，两个人轮流，每天十二小时以上，没有考勤，但是有个巡更器，每次要四次在巡视卡点上打卡（巡更时间早9:00-10：00，下午15:00-16：00，晚上22:00-23:00，凌晨3:00-4:00），未休过周末及法定节假日。被告华洋公司辩称原告与其丈夫长年在工作处起居工作，工作时间均由原告夫妻二人自行安排，用工单位并不对其进行考勤、考核，亦未要求其夫妻二人24小时在岗值班，故不存在双休日及平日的加班行为。庭审中，原告称其2008年之前与被告信元公司形成劳动关系但未签订劳动合同，被告信元公司对此不予认可，原告亦未提交相关证据佐证。被告华洋公司提交的原告《陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明》载明：2006年1月至2007年12月期间原告社保由西安市职业介绍服务中心缴纳，经办机构为西安市养老保险经办处。2008年1月至2008年12月期间原告社保由陕西中瑞商贸服务有限公司缴纳，经办机构为西安市养老保险经办处。2009年1月至2019年11月期间社保由陕西华洋人力资源服务有限公司缴纳，经办机构为西安市未央区XX中心。以上事实，有《劳动合同书》、《招商银行账户历史交易明细表》、《中信银行客户回单》、《解除劳动合同通知》、《退工函》、EMS快递单、《西安市电信局会客证》、《会客证存根》、《收条》、《证明》及庭审笔录等证据在卷佐证，并经质证，可以作为认定事实的依据。本院认为，原告与被告华洋公司之间的两份《劳动合同书》均系双方真实意思表示，合法有效，各方均应依约履行各自权利义务。上述合同签订后，被告华洋公司依约将原告派遣至被告信元公司处工作至2019年8月1日，因被告信元公司岗位缩减，无岗安置原告工作，故发送《退工函》与被告华洋公司就派遣原告工作一事终止合作，被告华洋公司也在同日出具《解除合同通知》与原告解除劳动关系并向原告支付工资至2019年9月。被告华洋公司与原告解除合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定无过失辞退的情形，并未违反双方《劳动合同书》约定，也不符合应由被告支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，故原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。至于至于原告主张被告华洋公司支付经济补偿金一节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”，因原告与被告华洋公司在2008年12月18日至2019年8月1日期间劳动关系存续，故被告华洋公司应向原告支付经济补偿金19266.83元(1751.53元＊11年)。又因原告与被告华洋公司之间的劳动合同已于2019年8月2日终止，原告虽向本院提交高某某《证明》、《西安市电信局会客证》、《会客证存根》、蔺银《收条》用于证明其2018年8月后仍在被告处工作，但因原告自认其配偶高某某仍在被告处入职，消防监控室与门卫室是一起的，其与配偶高某某在门卫室起居，原告居住至2020年1月，且《西安市电信局会客证》、《会客证存根》右下角接待室值班员（签名盖章）处均无签字盖章，故原告举证并不足以证明其在被告处工作至2020年1月17日。故原告要求被告华洋公司支付2019年10月至2020年1月17日期间工资及要求被告华洋公司为其续交社保至2019年12月31日的诉请，于法无据，本院依法不予支持。至于原告主张被告华洋公司支付在岗加班工资与双休日加班未调休工资一节。因原告工作岗位为消防监控和门卫，工作时大部分是值班，只是处于待命状态，属于间歇性工作，符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条第（一）项中“企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工”中适用不定时工作制的情形，且被告在消防监控室处设有门卫室供原告起居休息，故原告主张被告华洋公司支付在岗加班工资与双休日加班未调休工资的诉请，本院依法不予支持。至于原告主张被告华洋公司支付2018年及2019年法定节假日工资一节。因2018年7月31日至2019年8月1日被告华洋公司与原告解除劳动关系前，法定节假日包括2018年中秋节3天、国庆节7天，2019年元旦节3天、春节7天、清明节1天、劳动节4天、端午节1天，共计25天，故被告华洋公司应向原告支付法定节假日加班工资元4026.51元(1751.53元/21.75天＊25天＊200％)。至于原告主张被告华洋公司支付应休未休年假工资一节。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满10年的，年休假10天。另本案被告华洋公司未安排原告休2018年及2019年年休假，根据原告的工作年限，原告2018年及2019年应休年休假天数合计10天。被告华洋公司应支付原告2018年及2019年未休年休假工资1610.6元(1751.53元/21.75天＊10天＊200％)。至于原告主张其2001年已入职被告信元公司的说法。因被告信元公司不予认可，且被告华洋公司提交的原告社保缴费证明显示，原告在与被告华洋公司建立劳动关系前是与西安市职业介绍服务中心与陕西中瑞商贸服务有限公司存在劳动关系，原告此外并未提交相关证据佐证其在主张期限内已入职被告信元公司，故原告上述说法无事实及法律依据，本院依法不予采信。综上，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带新年体假条例》第二条、第三条，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，判决如下:一、被告陕西华洋人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告杨晓莉支付经济补偿金19266.83元。二、被告陕西华洋人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告杨晓莉支付2018年及2019年未休年体假工资1610.6元。三、被告陕西华洋人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告杨晓莉支付2018年7月31日至2019年8月1日期间法定节假日加班工资4026.51元。四、驳回原告的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告陕西华洋人力资源服务有限公司。因原告已预交，被告陕西华洋人力资源服务有限公司应在履行上述付款义务时将其应承担的费用一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员  李晓婷二〇二〇年九月十七日书记员  张雨濛打印：相丽华校对：李宏艳2020年月日送达1