黑龙江省绥芬河市人民法院民 事 判 决 书（2020）黑1081民初870号原告：王微，男，1979年3月17日出生，住黑龙江省绥芬河市。被告：绥芬河市合众公共汽车有限责任公司。住所地黑龙江省绥芬河市国际客运站综合楼5层149。法定代表人：苏法江，总经理。委托诉讼代理人：张阅强，黑龙江远华律师事务所律师。委托诉讼代理人：王立萍，女，该公司经理。原告王微与被告绥芬河市合众公共汽车有限责任公司（以下简称合众公司）劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告王微，被告合众公司的委托诉讼代理人张阅强、王立萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王微向本院提出诉讼请求：判令被告给付原告2017年9月18日至2020年3月31日工作期间法定节假日加班费29天13920元、休息日加班费264天84480元、工作日加班费926天111120元，被告未提前告知解除劳动关系补偿费5100元，补发2020年3月份拖欠的6天工资1020元，合计215640元。事实和理由：原告于2017年9月18日到被告处从事公共汽车司机工作，每天工作时间12小时。工作期间，被告每月以转账形式向原告支付月工资。2020年4月1日，被告单方面解除劳动合同。原告为此提出劳动仲裁申请，经审理裁决被告给付加班费9814.54元、支付2020年3月拖欠的6天（3月23日-29日）工资1020，原告不服提起诉讼。原告认为，被告从2017年9月18日聘用原告为其工作，每天工作12个小时，超过法定工作时间8小时，对于超出工作时间应按规定支付加班费。自2017年9月18日至2020年3月31日，工作期间扣除正常放假时间后，工作日加班926天、休息日加班264天、法庭节假日加班29天，按原告日平均工资160元计算，被告应向原告支付法定节假日加班费29天13920元、休息日加班费264天84480元、工作日加班费926天111120元。被告未提前一个月通知解除劳动合同，应支付1个月的工资5100元，还应补足2020年3月份拖欠的工资1020元。仲裁委认定原被告双方系劳动关系，但未完全保护原告的合法权益，故请求人民法院支持原告的诉讼请求。合众公司辩称：1.被告与原告之间属于劳务雇佣关系，不是劳动关系，本案不属于劳动争议，应不予受理，受理后也应驳回起诉。被告与原告在2018年7月1日签订了劳务雇佣合同书，明确约定了被告雇佣原告提供司机岗位劳务服务，原告以车辆营运时间提供劳务，在不影响完成车辆营运任务时可自行休息，节假日和延时劳务报酬全部包含在劳务报酬中，被告不另行支付节假日劳务报酬或补助和延时劳务报酬或补助。合同期满如未续签，视为合同自行终止；2.原告起诉请求缺乏事实基础，适用法律关系错误，不应得到支持。原告每天提供劳务时间以车辆运营时间为准，其中两趟行车之间休息10分钟，每天午休吃饭时间22分钟；3.原告自动离职，不是被告提出解除，不存在给付违反解除合同待通知金；4.被告不拖欠原告的劳务费，原告还拖欠被告车辆维修费用没有给付；5.即使原告按照劳动关系主张加班费用、待通知金，社保费用，原告的主张已经超过一年的劳动仲裁时效，丧失胜诉权；6.公交行业属于特殊行业，行业性质决定了提供公交服务的时间。目前各个公交公司也都是这样运行，被告给原告的劳务报酬已经在同行业中很高了，如果按照原告的计算方式及主张，任何一个公交公司都难以承受，企业面临关停、破产，损害了企业利益的同时，更损害了全体公民出行的利益。综上，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告提供的出车时间表、服务监督卡各1张。欲证明原告是被告公司司机，工作时间超过12小时。经质证，被告对该组证据的形式要件无异议，对证明的问题有异议。认为原告的工作时间没有超过12个小时，无论是最早出车还是最晚出车都是循环的，没有超过12小时，而且两趟行车之间是有10分钟休息时间，中午还有午休吃饭22分钟。原告辩解称，被告所说的休息10分钟，原告一直在等客人，没有离开车，中午22分钟吃饭时间原告也是在车上，没有离开车，从早上出车到晚上收车原告一直在车上，没有离开车。本院认为，被告对该组证据的形式要件无异议，本院该组证据的形式要件予以确认。二、原告提供的银行流水6张。欲证明被告每月给原告开支的金额。经质证，被告对该组证据的形式要件无异议，对证明问题有异议。认为被告是在2017年9月18日才经营109线路，在该时间之前的银行流水都与被告无关。而且原告的工资流水数额2017年10月11日是1840元，这是原告在被告处提供劳务时第一个月的工资。原告辩解称，被告所说的2017年10月11日开的工资是1840元，开的是9月18日到9月31日的工资，不是整月工资。从2018年每月扣除500元押金连续六个月，在流水上显示不出来，返回押金的时候用的现金，在流水上显示不出来。本院认为，被告对该组证据的形式要件无异议，本院对该组证据的形式要件予以确认。三、原告提供的与丁某某队长通话录音1段。欲证明被告逼迫原告离职的，不是原告自动离职的。经质证，被告对该组证据的形式要件和证明问题均有异议。认为原告所说的丁某某本人也不在公司工作，录音的真实性有待核实，而且从录音的内容上可知是原告自动离职或自动旷工。录音的内容中没有丁某某说与原告解除合同工的内容，只是表述要其承担三千元交通事故的费用，原告不同意，丁某某表示可以在其今后的劳动报酬中扣除，原告也不同意，所以原告才离职，而且丁某某也没有权力代表被告与司机解除劳务关系。本院认为，被告对该组证据的形式要件有异议，但不申请鉴定。经法庭询问，被告亦认可丁某某原系公司车队队长。本院对该组证据的形式要件予以确认。四、原告提供的劳动仲裁送达回证2份、裁决书1份。欲证明原告不服从仲裁裁决。经质证，被告对该组证据的形式要件无异议，被告对仲裁委的裁决是认可的，被告虽然对仲裁委的裁决没有提出诉讼，但是被告认为仲裁委在适用法律上原告主张超过一年的部分也就是2019年3月底之前的部分应该认定超时效了，只是被告不想折腾就没有起诉。本院认为，被告对该组证据的形式要件无异议，本院对该组证据的形式要件予以确认。五、被告提供的劳务雇佣合同书2份。欲证明原、被告双方之间是劳务关系，不是劳动关系。原告以车辆运营时间提供劳务，可自行休息，节假日和延时劳务报酬全部包含在劳务报酬内，被告不另行支付节假日劳务报酬或补助和延时劳务报酬或补助，合同期满如未续签，合同解除。《劳务雇佣合同书》附件有《公司驾驶员管理制度》，原告知道具体内容，原告违反规定，被告可以不再雇佣。经质证，原告对该组证据的形式要件无异议，对证明问题有异议。认为双方是劳动关系。本院认为，原告对该组证据的形式要件无异议，本院对该组证据的形式要件予以确认。六、被告提供的修车收据2张、明细1张、微信聊天记录截图4张。欲证明原告驾驶车辆发生交通事故，承担全部责任，造成车辆损失七千多元，原告违反了公司管理制度。经质证，原告对该组证据的形式要件无异议，对证明问题有异议。认为原告这个钱不应该出。本院认为，原告对该组证据的形式要件无异议，本院该组证据的形式要件予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月18日，原告到被告处从事109路公交司机工作，被告每月通过银行转账方式向原告发放上月工资。原告按照109路发车时间表发车，自起点行驶至终点需要40分钟，每行驶一趟中间可以休息10分钟，中午另有22分钟吃饭休息时间。全天运营时间为12小时。原告请假可以找替班司机替其驾驶车辆，被告每月按原告实际工作天数支付报酬。庭审中，原告未能举证证明其法定节假日、休息日、工作日加班的时间，但被告自认原告2018年1月份工作了27天，2月份休息7天，2018年5月30日、6月18日各休息了1天。2018年2月9日发放工资3594元、2018年3月10日发放工资3693元、2018年5月10日发放工资4200元、2018年6月9日发放工资4050元、2018年7月10发放工资4550元。2018年7月1日，原被告签订劳务雇佣合同，合同有效期一年，即自2018年7月1日至2019年6月30日，如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。合同约定，原告（乙方）每天工作时间以公司车辆运营时间为准，原告在工作时间内在不影响工作情形下可以自行休息，原告应按照工作职责保证完成被告（甲方）规定的工作任务。因公交企业属于特殊行业，其节假日工资和每天的延时工资已经全部包含在甲乙双方约定的劳务报酬总额之中。被告不再另外支付原告其他任何节假日劳务报酬或补助和延时劳务报酬或补助。合同到期后，双方于2019年7月1日续签了劳务雇佣合同。合同有效期一年，即自2019年7月1日至2020年6月30日另查明，被告自认未向原告支付2020年3月23日至3月29日的工资1020元。本院认为，原、被告双方对原告招用被告在原告处从事109路公交车驾驶一事无异议，只是就双方之间是劳务关系还是劳动关系存在争议。劳动关系与劳务关系，都是一方提供劳动力，另一方支付报酬，两种法律关系亦极容易混淆。虽然用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动系用人单位业务的组成部分。只要同时具备上述情形，即可认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。本案中，原、被告双方无论是主体资格，还是二者之间的管理与被管理的关系，亦或是原告的工作内容与被告的业务组成，可以认定原、被告之间形成劳动关系。被告作为用人单位应当按月向原告及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。原、被告对被告应支付原告2020年3月23日至3月29日期间的工资1020元并无异议，对原告的该部分诉讼请求本院予以支持。被告作为用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并至少保存两年以上备查，对两年内加班工资发生争议的，因用人单位掌握劳动者加班与否的证据及考勤记录，应由用人单位承担举证责任。2018年7月1日至2020年3月31日期间的加班工资，原、被告签订的合同中明确约定了原告的工资包含节假日工资和每天的延时工资，且原告的工资均已超过最低工资标准，该约定不违反法律、行政法规强制性规定，应从其约定，故对原告主张的2018年7月1日至2020年3月31日的延长工作时间工资、休息日工资及法定休假日工资不予支持。2017年9月18日至2018年6月30日期间，超过两年的加班工资应由原告举证证明。庭审中，原告并未举示证据证明其延长工作时间、休息日工作时间及法定节假日工作时间，但被告自认原告2018年1月份工作27天、2月份春节休息7天、5月30日休息1天、6月18日休息1天，故被告应以如下计算方式支付加班工资即延长工作时间工资=小时工资×延长工作小时数×150%，休息日工资=日工资×休息日加班天数×100%，法定休假日工资=日工资×法定休假日天数×200%。2018年1月，原告工作27天，月工资为3594元，日工资为133.11元，小时工资为16.64元，原告休息日工作5天，每天延长工作时间4小时，延长工作时间工资为2196.48元，休息日工资为665.55元。2018年2月，原告工作21天，其主张日工资为160元，小时工资为20元，原告休息日工作6天，每天延长工作时间4小时，延长工作时间工资为1800元，休息日工资为960元。2018年4月，原告工作30天，月工资为4200元，日工资为140元，小时工资为17.50元，原告休息日工作9天，每天延长工作时间4小时，法定休假日工作1天，延长工作时间工资为2100元，休息日工资为1260元，法定休假日工资为280元。2018年5月，原告工作30天，月工资为4050元，日工资为135元，小时工资为16.88元，原告休息日工作8天，每天延长工作时间4小时，法定休假日工作1天，延长工作时间工资为2126.88元，休息日工资为1080元，法定休假日工资为270元。2018年6月，原告工作29天，月工资为4550元，日工资为156.90元，小时工资为19.61元，原告休息日工作9天，每天延长工作时间4小时，延长工作时间工资为2353.20元，休息日工资为1412.10元。上述延长工作时间工资合计10576.56元，休息日工资合计5377.65元，法定休假日工资合计550元，本院予以支持，超出部分本院不予支持。原告主张被告应支付其未提前一个月通知解除劳动关系补偿一个月工资的诉讼请求，但其并未提供充分证据证实系用人单位与其解除劳动合同，不符合关于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款的规定，判决如下：一、绥芬河市合众公共汽车有限责任公司于本判决生效后十日内支付王微延长工作时间工资10576.56元，休息日工资5377.65元，法定休假日工资550元，并支付王微2020年3月23日至3月29日期间的工资1020元，合计17524.21元；二、驳回王微的其他诉讼请求。负有给付金钱义务的债务人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则自指定期间届满之日起，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由绥芬河市合众公共汽车有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。审判员  周长寿二〇二〇年九月二十八日书记员  姜学林