浙江省湖州市南浔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0503民初1850号 原告：周喜锋，男，1976年10月27日出生，汉族，住江苏省苏州市虎丘区。 委托诉讼代理人：吴栋梁，江苏公大律师事务所律师。 被告：浙江联大科技有限公司，住所地浙江省湖州市南浔区南浔镇科技工业园区2号路北侧。 法定代表人：BrunoRollandJosephSTRAGLIATI。 委托诉讼代理人：沈予瑞，湖州市南浔区众信法律服务所法律工作者。 原告周喜锋与被告浙江联大科技有限公司（以下简称联大公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日受理后，依法适用简易程序，于2020年7月20日公开开庭进行了审理。周喜锋及其委托诉讼代理人吴栋梁，联大公司的委托诉讼代理人沈予瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周喜锋向本院提出诉讼请求：1.联大公司支付周喜锋被单方违法解除劳动关系赔偿金418327元（32179×6.5×2）；2.联大公司支付周喜锋2020年2月份工资29336元；3.联大公司支付周喜锋应休未休年假工资82950元（29336/21.75×20.5×3）；4.本案诉讼费用由联大公司来承担。事实与理由：周喜锋于2014年2月25日加入联大公司处，双方共签订两次固定期限的劳动合同（第一次劳动合同期限为2014年2月25日至2017年2月24日止；第二次劳动合同期限为2017年2月25日至2020年2月24日止）。第二次劳动合同到期及到期前任何时候，联大公司均未与周喜锋提出劳动合同到期终止或续签事宜。2020年2月26日，周喜锋要求联大公司续签从事当前工作的无固定期限劳动合同未果。周喜锋一直在联大公司处上班，正常工作考勤打卡到2020年2月27日。2020年2月28日，因联大公司取消周喜锋考勤卡权限，周喜锋上班未能打卡。2020年3月1日，周喜锋收到联大公司通过EMS快递以劳动合同期满为由的劳动合同终止通知书。为维护合法权益，周喜锋诉至本院。 联大公司辩称：对周喜锋陈述的入职、签订劳动两份劳动合同的情况无异议；仲裁裁决是正确的，联大公司并不是违法解除与周喜锋的劳动合同；联大公司已经支付周喜锋2月的工资；根据相关规定，年休假是不能累计的。综上，请求驳回周喜锋的诉讼请求。 本院经审理查明本案事实如下： 周喜锋于2014年2月25日进入联大公司处工作，双方共签订了两份劳动合同。2017年2月23日，周喜锋与联大公司签订第二份劳动合同，约定：本合同为固定期限的劳动合同，劳动期限为三年，自2017年2月25日起至2020年2月24日止；联大公司聘请周喜锋担任项目组长，工作地点在浙江省湖州市××镇××工业园××号路北侧；周喜锋的工作时间为不定时工作制，在取得劳动部门批准下，按联大公司规章来执行；根据公司规定周喜锋享有公司的年假5天，以后每增加1年递增1天年假，凡属全体公民放假的节假日，如果适逢星期六、星期日，则联大公司应当安排周喜锋在工作日补假，部分公民放假的节假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假；周喜锋的税前工资为26080元，每年12个月工资，联大公司有权依法扣除代缴个人所得税、应由周喜锋负担但由联大公司代扣代缴的各项社会保险费用等；联大公司可根据公司需要和变化以及（或）周喜锋的工作能力，变更周喜锋的职位和工作内容。周喜锋如有异议，有权向公司管理层陈述自己的意见，但应当服从联大公司的调动，并妥善交接工作（包括任何办公用品、办公资料和设备）。劳动合同到期后，联大公司与周喜锋就续签劳动合同事宜进行了协商。2020年2月26日，周喜锋以电子邮件的方式提出与联大公司续签无固定期限劳动合同。2020年2月27日，周喜锋与联大公司就终止劳动合同、签收回执等事宜再次进行协商，联大公司提出支付119822元的经济补偿金，未果。2020年2月28日，联大公司以ＥＭＳ快递的方式向周喜锋邮寄终止劳动合同书，周喜锋于2020年3月1日签收。2020年2月28日，联大公司在公司门口当场向周喜锋出具说明一份，明确因合同到期解除与周喜锋的劳动关系，通知已经邮寄，要求周喜锋未经公司许可不得进入公司。2020年3月13日，周喜锋收到联大公司支付的2020年2月工资22284.53元。2019年度，周喜锋共休假8.5天。 2020年3月18日南浔区劳动人事争议仲裁委员会受理周喜锋与联大公司劳动争议一案，该委于2020年6月10日作出浙湖南浔劳人仲案（2020）27号仲裁裁决。周喜锋对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实有周喜锋提交的仲裁裁决书及送达回执、劳动合同终止通知书、录音、劳动合同、工资明细清单、电子邮件、工作证、参保缴费情况，联大公司提交的银行交易明细以及周喜锋、联大公司的当庭陈述予以证明。 本案的主要争议焦点在于：第一，周喜锋请求联大公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求是否有事实和法律的依据；第二，联大公司是否已足额支付周喜锋2020年2月的工资；第三，联大公司是否应向周喜锋支付应休未休的年假工资。 对于争议焦点一，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，首先，第二次劳动合同期限为2017年2月25日起至2020年2月24日止，周喜锋未提交证据证明其在劳动合同期限届满前提出过签订无固定期限劳动合同的要求，周喜锋在2020年2月26日才向联大公司提出要求签订无固定期限的劳动合同，继续从事目前的工作。其次，根据周喜锋提交的2020年2月27日的录音，联大公司与周喜锋就续签劳动合同的事宜在该日之前已经协商过，2020年2月26日联大公司已经通知周喜锋办理交接手续，联大公司同意续签劳动合同，但要调整周喜锋至另外一个岗位，周喜锋坚持要求在原岗位上继续工作，双方未能达成一致，致使双方无法续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。在不降低周喜锋的劳动条件和工资待遇的情况下，联大公司有权按照公司需要和周喜锋的工作能力，对周喜锋的工作岗位进行调整，在双方2017年2月23日签订的劳动合同第二条第3项也对调整工作岗位作了相关约定。2020年2月27日，经再次协商未果后，联大公司明确表示不再续签劳动合同的意思，周喜锋提出要求给予一个书面的通知，并对补偿金的标准以及计算方式提出异议，要求结算未休年假的补偿等，未再向联大公司或仲裁机构要求续签劳动合同，说明周喜锋与联大公司的劳动关系因劳动合同期满且双方就续签劳动合同内容未能达成一致而终止，故周喜锋要求联大公司支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据。联大公司应按法律规定支付周喜锋经济补偿金。经本院释明，周喜锋明确表示主张的是赔偿金而非经济补偿金，故对该诉讼请求不予支持。 对于争议焦点二，根据劳动合同的约定，周喜锋的税前固定工资为26080元/月，周喜锋在2020年3月1日收到劳动合同终止通知书，联大公司应支付2020年2月的工资，联大公司已经支付22284.53元，尚少3795.47元，应予以补足。 对于争议焦点三，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，周喜锋在联大公司处工作不满10年，故周喜锋依法享有的年休假应为5天。周喜锋在2019年度休假8.5天，已超额休完了2019年度的年休假。至于周喜锋提出根据劳动合同约定，年假是每增加1年递增1天的，2019年其已经应当享有10天年假的意见，经审查，合同中约定的年假并不等同于《职工带薪年休假条例中规定》的年休假，合同中也未对未休年假的补偿作出约定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，周喜锋在2020年度折算的年休假天数不足1整天，单位不用支付未休年休假工资报酬。 本院认为，周喜锋与联大公司之间签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。周喜锋的合理诉讼请求，本院予以支持，综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第十四条、第十八条、第四十四条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、浙江联大科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付周喜锋2020年2月份工资余款3795.47元； 二、驳回周喜锋的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由周喜锋负担4元，由浙江联大科技有限公司负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数，提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审判员 徐 燕 二〇二〇年九月十八日 书记员 胡陈丽 7