宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事判决书（2020）宁02民终450号上诉人（原审被告）：温某，个体包工头。委托诉讼代理人：蔡某，宁夏致和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘某，男，汉族。委托诉讼代理人：姜某，宁夏宁正律师事务所律师。上诉人温某因与被上诉人刘某劳务合同纠纷一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院（2020）宁0202民初719号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人温某的委托诉讼代理人蔡某、被上诉人刘某及其委托诉讼代理人姜某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。温某上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判温某向刘某支付工资63935元（二审争议标的229935元-63935元=166000元）；2.一、二审案件受理费由刘某负担。事实和理由：原审判决认定事实不清。原审判决认定“2017年6月6日之后，刘某依然在该工地正常履职直至2019年12月”与客观事实不符。涉案工程于2017年5月底完工，正是基于工程完工的事实，双方才于2017年6月6日进行工资结算，此后涉案工程并没有再进行施工，刘某当然不可能于此后继续在工地正常履职。涉案工程由于发包方原因导致严重延期，在2017年5月底完工后，发包方未能及时组织竣工验收和决算，直至2020年1月才最终完成备案，但验收和备案工作并非正常的施工期间，刘某关于其在2017年6月之后仍在工地工作的主张明显不符合生活常理。虽然刘某出示的证据材料中存在其签字，但从该文件资料的内容分析，该资料根本无须刘某签字确认，显然刘某为了提起本案诉讼而在相关资料上补签了其名字，该证据均不足以证明其在工地继续正常履职的事实。原审判决按照2017年6月6日形成的《工资结算单》的标准计算刘某此后的工资无任何事实和法律依据。工资结算单中的工资系双方针对刘某在工程施工期间正常到岗工作约定的标准以及施工期间的冬休期工资标准，但在结算后，因工地停工，温某并没有继续雇佣刘某工作，刘某也没有按照施工期间的要求到岗工作。刘某在没有提供正常劳动的情况下，主张继续按照每月8000元的标准享受工资待遇没有事实依据。刘某辩称，一、刘某一直在履行职责。温某承包的工程在2017年6月后主要进行部分收尾工程及变更工程的施工、工程缺陷的消除、工程使用功能的完善、施工场所卫生清理、工程竣工验收、施工资料整理、工程结算等，直至2020年1月17日竣工备案。本案一审证据充分证明，刘某自2017年6月至2020年1月期间一直在为温某承包的工程尽职尽责地进行了上述工作。温某一审时没有证据证明这些工作是他人所干，也没有通知过刘某解除过其职务。二、一审认定的应付工资标准正确。刘某为温某工作到2020年1月，只主张了自2017年6月1日起至2019年5月30日期间的工资，并将其中6个月按冬休工资计算合情合理。综上所述，温某的上诉理由不能成立，应当依法驳回上诉，维持一审判决。刘某向一审法院起诉请求：1.判令温某支付刘某劳务工资229935元；2.本案诉讼费由温某承担。一审法院认定事实，2015年7月，刘某应聘到温某挂靠施工的石嘴山市示范性综合实践基地项目二标段食堂工程工地担任项目负责人。2017年6月6日，双方签订《石嘴山市示范性综合实践基地食堂工程欠刘某工资结算单》，载明：一、计薪时间2015年7月至2017年5月共计23个月，其中施工期17个月，冬休期6个月，双方约定月薪8000元。二、应发工资160000元。1.施工期17个月，8000元/月×17个月=136000元，2.冬休期6个月，8000元/月×6个月×50%=24000元，其应发工资160000元。三、已发工资49000元。2015年9月15日借支7000元，2015年12月20日借支10000元，2016年6月18日借支10000元，2016年11月借支20000元，零星借支2000元，共借支49000元。四、欠发工资111000元，160000元-49000元=111000元。五、承诺每月电话费补助100元，计23个月2300元。以上欠薪111000元，电话补贴2300元。温某在工地欠薪人处签字，刘某在被欠薪人处签字确认。2017年6月6日之后，刘某依然在该工地正常履职直至2019年12月。现刘某诉至法院要求温某向其支付其应发工资166000元。一审法院认为，提供了劳务应当获得相应的报酬。温某雇佣刘某为其项目负责人，刘某提供了劳务，温某应支付相应的劳务费。本案中，依据刘某、温某双方签订的《石嘴山市示范性综合实践基地食堂工程欠刘某工资结算单》及刘某、温某陈述，能够确定温某尚欠刘某2015年7月至2017年5月期间的工资63935元。关于刘某主张的2017年6月1日至2019年5月底的工资，虽然该期间双方并未再签订书面的协议，但是刘某一直在涉案工地正常履职，温某并未提供证据证实在该期间温某已经通知刘某撤离工地，故温某应向刘某支付该期间工资，因前后两阶段刘某均在同一工地供职，故后期工资可按前期工资标准计算，合计为168000元[2017年6月1日至2019年5月底施工工期为18个月，冬休为6个月，18×8000元/月+6×4000元/月=168000元]，刘某主张的166000元在合理范围内，一审法院予以支持。综上，温某共计应向刘某支付工资229935元[63935元+166000元=229935元]。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条之规定，判决：温某向刘某支付工资229935元，于判决生效后十五日内付清。案件受理费4750元，减半收取计2375元，由温某负担。保全申请费1670元，由温某负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。温某提交了下列证据：证据一、工资结算单（复印件）、微信截图，用以证明：2018年8月20日刘某与王某签订的工资结算单，结算单中约定2017年6月至2018年8月刘某的工资为43500元，此后由刘某协助工程资料员做好工程资料整理、工程决算工作，此段工资为6500元，合计50000元。王某同为温某的雇佣人员，与温某之间存在亲戚关系。当时工程进入验收、决算阶段，工程资料均由刘某保管，其拒绝提供相关资料，为了保证工程验收和决算的顺利进行，王某在该结算单上签字。该结算单中的工资标准与刘某的诉讼请求明显不同，刘某持有该份证据却不出示，且超出结算单标准提起诉讼，存在虚假诉讼的情形。证据二、工程变更签证单原件三份（2018年1月18日、2018年6月13日、2018年7月11日）、2018年3月8日食堂工程室外纱窗安装变更单原件一份、2018年4月22日、2018年4月19日工程变更工程量确认单原件两份、建筑工程决算书复印件一份，用以证明：上述证据中均没有刘某的签名，刘某在原审中提供的上述证据材料中有其签名，证明刘某为了实现诉讼目的伪造上述证据的事实。刘某对该证据的质证意见：对证据一工资结算单，王某是温某的妻哥，给其看工地。刘某与温某发生矛盾王某想调解，温某没有签字，该结算单不真实。王某的签字是真实的，单子怎么来的刘某不清楚。刘某的意思是温某同意其就同意。该证据需要原件核实。微信截图是真实的。证据二是真实的，工程决算书上“韩某”三个字是刘某受其委托替其代签。刘某提交了下列证据：证据一、《PE格栅施工协议书》（复印件）、《门制安合同》（原件）、《买卖合同》（原件）各一份，用以证明：温某以假名“温某甲”和他人签订的合同，还有很多此类假合同，由此进一步证明温某诚信极低。证据二、《房屋建筑和市政基础设施工程峻工验收备案表》复印件一份（原件在质检站已备案），用以证明：“石嘴山市示范性综合实践基地食堂工程”施工工期为2015年6月30日至2020年1月17日，时长四年七个月，为法规确认工期。并非温某称于2017年5月竣工。证据三、《石嘴山市公安消防支队建设工程消防验收意见书》一份（原件），用以证明：2017年6月6日第一次工资结算后，刘某在食堂工地继续施工11个月后工程消防部分才具备了初验条件，技术资料上报给市公安消防支队。消防支队验收人员于2018年3月来工地视察，并出具《消防验收意见书》。当时刘某作为现场施工责任人，接收了消防意见书并会同设计、建设、消防、监理安排了后续整改工程施工。这进一步证明2018年4月刘某尚在工地主持施工。证据四、《施工合同》一页（原件），用以证明：项目部主要管理人员入驻，撤出工地项目部时要经建设方批准。《合同》3.35规定，“承包人擅自更换主要施工管理人员的违约责任，发包人有权处5000元每人的罚金”。施工合同13.6.1条对“项目部主要管理人员退场的期限为《颁发工程接收证书后》七天内完成退场”。一审时温某也承认刘某是工程现场第一责任人，干什么都应该。百分之九十的施工管理人员都中途退场了，现场只剩刘某一人，根据工作需要一直干到2020年1月施工全部结束，施工期间未接到任何单位、个人要求刘某离岗的通知。证据五、《示范教育基地食堂工程二楼隔离防护栏改造施工安全技术交底》一份（原件），用以证明：工程施工必须依法依规进行安全技术交底，约制双方责任，预防安全、质量事故的发生，维护发包人和承包人双方经济利益。施工影像必须及时上传到市质检站，安检站备案，以得到上级部门对质量安全的确认。证明2020年1月刘某还在该工程工地工作。证据六、《食堂工程地沟内热功表安装高危施工安全技术交底》一份，用以证明：刘某在2020年1月还在工地工作。证据七、“短信”五条，用以证明：2019年12月23日市质检站的苏站长二人，检查食堂工程竣工备案进展情况，对二楼隔断扶栏牢固度提出质疑，要求全部拆除按新方法进行加固施工。事后刘某拿了初步施工方案和苏站长进行了沟通，并把沟通意见通过此短信告知了温某。年关临近人不好找，向温某建议仍由原施工人王某甲进行施工，价格由温某和施工人确定后刘某组织了施工。施工时做了安全技术交底，并拍了照片，影像上传市质检站。施工的三天时间里温某到过现场视看进度。证据八、《关于刘某同志全程参与石嘴山市示范性实践基地食堂工程决算工作情况的证明》一份，用以证明：宁夏八维时代工程项目管理有限公司经理作为温某委托的食堂工程决算编制负责人，证明刘某全程参与了自2018年12月至2019年5月的工程决算，以及积极维护温某的利益所做的工作。证据九、《证明材料》一份，用以证明：自2017年6月至2020年1月，马某甲承包食堂工程的涂料施工、维修，在此期间由刘某对马某甲施工现场进行质量检验和安全监督。证据十、《工程变更确认单》《工程量变更签证单》《塑钢窗增强平面刚性加固方案》各一份，用以证明：2016年7月、2018年1月、2018年5月刘某在工地工作的事实。温某对上述证据的质证意见：对证据一的真实性无异议，对证明目的有异议。刘某甲是刘某的儿子。这个案件双方已经调解处理与本案无关。涉案工程虽然以刘某甲名字签订，但实际是刘某具体负责。刘某作为温某雇佣人员将工程自己承揽，违反诚信原则。《门制安合同》《买卖合同》真实性无异议，但与本案无关。对证据二验收备案表的真实性无异议，对证明目的有异议。备案表中记载开工时间为2015年6月30日，竣工验收日期2018年2月26日，备案时间2020年1月17日。该证据不足以证明涉案工程施工长达4年7个月。对证据三的真实性无异议。对刘某在该意见书下方签字有异议。该意见书中无需由刘某签字确认。对证据四的真实性无异议，对证明目的有异议。合同计划竣工时间为2016年6月30日，实际竣工时间为2017年6月。刘某主张的2020年1月才施工完毕的观点不符合客观规定。对证据五、六的真实性无异议，对刘某签字有异议。该资料保存于刘某处，刘某系为提起诉讼补签其名字。对证据七短信截图的真实性无异议，对证明目的有异议。短信截图所反映的为2020年1月在决算后，甲方提出的整改内容，该内容不在刘某主张的2019年5月之前的工资请求范围内，与刘某的诉讼请求无关。证据八、证据九系证人证言，其形式不符合证据规则要求。对证据十中2018年4月22日的工程量确认单与宁夏第六建筑公司工程变更签证统计书中保存的原件不一致。统计书中保存原件无刘某签字。2016年7月26日的工程量变更签证单中与宁夏第六建筑公司工程变更签证统计书中保存的原件不一致。统计书中保存原件无刘某签字。统计书中没有2018年1月16日加固方案，但刘某签字是后加上的。上述三份证据系刘某为了本案诉讼伪造的相关签字内容。本院对双方提交的证据的认证意见：对温某提交的证据，证据一中的工资结算单虽为复印件，但结合微信截图，可以证明刘某在微信中出示过该工资结算单，且工资结算单中有刘某的签名，同时刘某认可该微信截图的真实性，该证据能够证明案件事实，故对工资结算单及微信截图予以采信。证据二与刘某一审提交的证据除刘某的签字外，其他内容基本一致，但不能达到温某的证明目的。对刘某提交的证据，证据一与本案无关联性，不予采信。温某对证据二至证据七的真实性无异议，故对证据二至证据七的真实性予以确认。证据八、证据九因证人未出庭作证，故不予采信。对证据十中的2018年1月16日的加固方案，与本案其他证据相互印证案件事实，其他证据与刘某提交的证据内容基本一致，故对证据十予以采信。二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是温某是否应向刘某支付2017年6月至2019年5月的工资。本案中，刘某要求温某支付2017年6月至2019年5月的工资，虽然该期间双方并未再签订书面的劳务协议，但综合刘某提交的证据以及双方当事人的陈述，能够证明刘某2017年6月以后仍在涉案工地履行职务。二审中，温某提交的工资结算单虽为复印件，但结合微信截图，可以证明刘某在微信中出示过该工资结算单，且工资结算单中有刘某的签名，同时刘某认可该微信截图的真实性，故对该工资结算单及微信截图予以采信。该工资结算单载明：双方结算刘某2017年6月至2018年8月15日的工资为43500元。2018年8月16日至2018年年底，刘某协助做好后期的工程资料整理及工程决算工作，此段工资为6500元，故刘某2017年6月至2018年12月的工资总额为5万元。对刘某主张的2019年1月至5月的工资，本院根据工资结算单载明的2018年8月16日至2018年12月31日的工资为6500元这一事实，同时结合刘某在工地的工作内容、性质等因素，确定刘某2019年1月至2019年5月的月工资为1500元，则该段时间刘某的工资总额为7500元。综上，刘某2017年6月至2019年5月的工资总额为57500元（43500元+6500元+7500元），温某应向刘某支付工资总额为121435元（63935元+57500元）。综上所述，温某的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：变更宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院（2020）宁0202民初719号民事判决：“被告温某向原告刘某支付工资229935元，于判决生效后十五日内付清”为：“被告温某于判决生效后十五日内向原告刘某支付劳务工资121435元”。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。一审案件受理费2375元，由上诉人温某负担1365元，由被上诉人刘某负担1010元。保全申请费1670元，由上诉人温某负担。二审案件受理费3620元，由上诉人温某负担2729元，由被上诉人刘某负担891元。判决生效后，义务方拒不履行判决，权利人可在判决履行期间届满后二年内向一审法院申请强制执行。本判决为终审判决。审判长 王俊英审判员 陈 静审判员 王 华 二Ｏ二Ｏ年九月十八日（法官助理 颜 钰书记员 刘 娜附:本案相关法律条文《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；由本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。