福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初4862号 原告：郭静文，女，汉族，1994年7月18日出生，住河南省郸城县。 委托诉讼代理人：林众超，福建大中律师事务所律师。 被告：福建省爱家微运动服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区铜盘白龙路3-2号。 法定代表人：廖元峰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘源，福建建达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈彧，福建建达律师事务所律师。 原告郭静文与被告福建省爱家微运动服务有限公司（以下简称爱家微公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。郭静文及其委托诉讼代理人林众超，爱家微公司委托诉讼代理人刘源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭静文向本院提出诉讼请求：1.判决爱家微公司向郭静文支付拖欠的2019年10月、11月工资共计28803元（按劳动合同解除前十二个月平均月工资14401.5元/月为标准计算）；2．判决爱家微公司向郭静文支付经济补偿金36003.75元（从2017年9月1日起计至2019年12月1日，即按平均月工资14401.5元/月为标准计算2.5个月，即14401.5×2.5个月=36003.75元）。 事实与理由：2017年9月1日，郭静文入职爱家微公司担任会籍组长一职（即销售、办理会员卡事宜，为销售顾问），工作地点在福建省福州市鼓楼区，爱家微公司一直未与郭静文签订书面劳动合同。因爱家微公司未及时足额支付劳动报酬，郭静文于2019年12月1日向爱家微公司提出解除劳动合同。综上所述，郭静文与爱家微公司存在劳动合同关系，但爱家微公司未与郭静文签订书面劳动合同、未依法为郭静文办理各项社会保险，且无故拖欠工资，严重侵害了郭静文的合法权益。据此特向法院起诉，请法院依法判决，以保护郭静文的合法权益。 爱家微公司辩称，其未拖欠郭静文工资。郭静文已于2019年11月初自行离职不再向公司履行任何劳动者的义务及完成销售提成任务。若法院认定爱家微公司应支付郭静文工资应按照基本工资支付而不应计算销售提成。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年9月1日，郭静文入职爱家微公司，郭静文任职期间，双方没有签订书面劳动合同。爱家微公司按工资结构内容为基本工资+销售提成发给郭静文工资。2018年11月15日、2018年11月20日、2019年1月22日、2019年3月23日、2019年4月23日、2019年5月22日、2019年6月20日、2019年7月20日、2019年8月28日、2019年10月12日、2019年10月28日、2019年11月22日郭静文分别收到爱家微公司支付的款项2462元、4609元、44181元、9935元、16420元、21960元、13960元、24425元、15975元、9399.5元、3592元、5899.5元，合计172818元。另查，郭静文所在爱家微公司的钉钉工作群组中，其于2019年11月16日、2019年11月22日提交请假申请，于2019年12月2日提交会员维护申请单，均获得负责人审批同意。2020年4月17日，郭静文向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2020年4月24日作出鼓劳人仲案不字（2020）第010号不予受理通知书。 本院认为，郭静文自2017年9月进入爱家微公司工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。在双方劳动关系存续期间，爱家微公司作为用人单位，应及时足额向郭静文发放劳动报酬。现双方对于郭静文的工资标准及离职时间存在争议，本院分析认为，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，爱家微公司未能提供郭静文签字的工资条，应当承担举证不能的不利后果，故对于郭静文主张的合同解除前十二个月平均月工资14401.5元的标准，本院依法予以采信。另，郭静文已就其2019年11月仍在岗工作进行了初步举证，爱家微公司依法应当就郭静文自行离职的具体情况承担举证责任，但爱家微公司未能充分举证，故爱家微公司关于郭静文2019年11月初离职的抗辩意见，本院不予采纳。因此，爱家微公司应向郭静文支付拖欠的2019年10月、11月的工资28803元。 关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”本案中，爱家微公司未按期足额支付劳动者工资及为劳动者缴纳社会保险，因此，郭静文要求爱家微公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。双方于2017年9月1日建立劳动关系，于2019年12月1日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，爱家微公司应支付郭静文2.5个月的工资作为经济补偿金，故郭静文要求爱家微公司支付经济补偿金36003.75元，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、福建省爱家微运动服务有限公司于本判决生效之日起十日内向郭静文支付2019年10月、11月的工资28803元； 二、福建省爱家微运动服务有限公司于本判决生效之日起十日内向郭静文支付经济补偿金36003.75元。 如果福建省爱家微运动服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元（已由郭静文预交），由福建省爱家微运动服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 赵毳 二〇二〇年九月十八日 法官助理 余玲 书 记 员 叶炜 附相关法律条文： 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。