鞍山市立山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0304民初2541号原告（被告）：车井玉，男，汉族，1959年6月9日出生，住址：辽宁省东港市。委托代理人：谷雨，系辽宁坤言律师事务所律师。被告（原告）：大连九洲建设集团有限公司，地址：辽宁省庄河市大郑镇。法定代表人：孔繁英，系总经理。委托代理人：于宏，辽宁仁正律师事务所律师。委托代理人：刘宁邦，辽宁仁正律师事务所律师。车井玉诉大连九洲建设集团有限公司（以下简称九洲公司）劳动争议纠纷一案，本院分别受理后，因两案件均为不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向人民法院起诉的，人民法院应并案审理，双方当事人互为原告和被告。”的规定，本院决定，将两案并案审理。依法由审判员迟晓娜公开开庭进行审理。车井玉委托代理人谷雨，大连九洲建设集团有限公司委托代理人于宏、刘宁邦到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。原告（被告）车井玉诉称及辩称：1、请求撤销鞍高劳人仲字（2019）173号仲裁裁决书；2、判令解除原被告之间的劳动关系，并支付一次性伤残补助金46980元、一次性工伤医疗补助金42860.97元、一次性伤残就业补助金62640元、停工留薪期间工资62640元、住院期间护理费6903元、住院伙食补助5700元、后续治疗费30000元、交通费1000元。我是九州公司承建的高新区建国东路、自由东街南DN1二期工程项目的职工，从事瓦工工作，日工资240元。于2018年5月27日6时在项目施工不慎滑倒，左髌骨骨折。2018年10月8日，被鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年6月21日，经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。依据工伤保险条例规定九级伤残为9个月本人工资，应该240元/日乘以21.75工作日乘以9个月，即46980元。依据《辽宁省人力资源和社会保障厅》一次性工伤医疗补助金，九级伤残应为9个月受伤职工所在统筹地区上年度平均工资即4762.33元乘以9个月42860.97元，一次性伤残就业补助金，九级伤残应为解除劳动关系前12个月的职工月平均工资即5220元乘以12个月62640元。关于停工留薪期间工资仲裁裁决认定三个月，不支持后续治疗及住院伙食补助费是错误的。按照工伤保险条例应为5220元乘以12个月=62640元。关于护理费和住院伙食补助费根据病案记载，共计住院57日，参考2018年度道路交通事故人身损害赔偿居民服务业平均工资，二级护理每日117元，一级护理每日234元，护理费应为6903元，住院伙食补助费5700元。后续治疗费约为3万元，鞍山市第三医院出具了医嘱，术后一年视骨折愈合情况决定能否取出内固定。交通费1000元。车井玉认为劳动者合法权益受法律保护，双方系劳动关系，并被认定为工伤，理应享有工伤待遇。车井玉针对大连九洲建设集团有限公司的答辩意见，坚持要求解除劳动合同。被告（原告）大连九洲建设集团有限公司诉称及辩称：因车井玉的工作性质从事建筑工地瓦工行业，每日240元工资按照实际天数给付报酬，不具有持续性，稳定性的特点，故应当以辽宁省统计局公布的建筑行业年平均工资计算。我对劳社部发（2008）3号文计薪天数，每月21.75工作日无异议。住院期间医嘱期间共计三个月。护理费6903元无异议。住院伙食补助同意每日15.5元计算，交通费法院酌定，后续治疗费在实际发生之后另行主张。我同意仲裁裁决的各项数额，但是不同意解除劳动关系。经审查明：2018年5月27日6时，车井玉在项目施工中不慎滑倒，左髌骨骨折。2018年6月25日，大连九洲建设集团有限公司向鞍山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2018年10月8日，鞍山市人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定车井玉为工伤。2019年6月21日，鞍山市劳动能力鉴定委员会对车井玉的伤情进行鉴定，出具丧失劳动能力九级的鉴定结论。2020年6月1日鞍山高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会出具鞍高劳人仲字【2019】173号裁决书，车井玉与大连九洲建设集团有限公司均对该裁决不服，诉讼至我院。另查，庭审被告大连九洲建设集团有限公司认可每月21.75个工作日，认可车井玉每日240元工资标准，同意护理费的数额。上述事实，车井玉提供的证据有：鞍高劳人仲字【2019】173号裁决书、送达回证、工伤决定书、鞍山市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论一份。被告对以上证据均无异议，本院予以采信。大连九洲建设集团有限公司未提供证据。本院认为：2018年5月27日，车井玉在工作期间受伤，经劳动部门认定为工伤，评定为丧失劳动能力等级为九级。因大连九洲建设集团有限公司并未给车井玉交纳工伤保险，致使车井玉不能从工伤保险中享受工伤待遇，大连九洲建设集团有限公司应当依据《工伤保险条例》的规定向车井玉支付相关工伤待遇费用。依据《工伤保险条例》第三十七条和《辽宁省工伤保险条例实施办法》三十九条的规定，车井玉被评定为九级伤残，且车井玉主动提出与大连九洲建设集团有限公司解除劳动关系并要求支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、伙食补助费的，其请求应当予以支持。关于车井玉主张一次性伤残补助金46980元一节，依据工伤保险条例规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月本人工资。本案，车井玉日工资240元乘以每月21.75工作日，每月工资为5220元，乘以九个月为46980元，故对原告此项主张予以支持。关于车井玉主张一次性工伤医疗补助金42860.97元，依据辽宁省工伤保险实施办法规定，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，九级伤残为9个月工资。2017年度鞍山市在岗职工年平均工资50187元，月平均工资为4182.25元，乘以九个月为37640.25元，本院对该部分属于予以确认，对超出部分不予支持。关于车井玉主张一次性伤残就业补助金62640元一节。依据辽宁省工伤保险实施办法规定，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人工资计发基数。九级为12个月工资。本案，九洲公司自认车井玉工资为240元/日，但庭审又主张按照建筑业标准47941元/年来计算，根据立法精神就高不就低的原则，本院采取按照每日240元工资作为基数，每月5220元。12个月为62640元，本院对该数额予以支持。关于车井玉主张护理费6903元一节，九洲公司对数额无异议，予以确认。关于车井玉主张住院伙食补助费为5700元一节，根据辽宁省工伤保险实施办法规定日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民人均消费支出额的40%，最低不少于15元。2017年度辽宁省在岗职工年平均工资50187元，月平均工资4182.25元，日平均工资192.29元。车井玉住院伙食补助费为192.29元乘以10%乘以57日为1096元。本院对该部分数额予以确认对超出部分不予支持。关于车井玉主张停工留薪期间工资每月5220元乘以12个月共计62640元一节。庭审车井玉并未就具体休工日期进行举证，根据九洲公司自认车井玉住院与医嘱休工期间共3个月计算，车井玉的停工留薪期间工资应为，月工资5220元乘以3个月为15660元。本院对该部分数额予以确认，对超出部分不予支持。关于车井玉主张交通费及后续治疗费，其主张无法律依据，不予支持。关于九洲公司主张不同意解除双方劳动关系一节。根据工伤保险条例及辽宁省工伤保险条例实施办法规定，九级伤残的职工主动提出与单位解除劳动关系的，应当予以支持。本案车井玉因公受伤，被评定为九级伤残，并主动提出与九洲公司解除劳动关系，车井玉的主张应得到支持。故对九洲公司的该项主张不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条二款《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、大连九洲建设集团有限公司与车井玉解除劳动关系；二、大连九洲建设集团有限公司在本判决生效之日起十日内向车井玉支付一次性伤残补助金46980元、一次性工伤医疗补助金37640.25元、一次性伤残就业补助金62640元、伙食补助费1096元、停工留薪期工资15660元、护理费6903元，以上各项费用合计170919.25元。如大连九洲建设集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元（车井玉已预缴10元，大连九洲建设集团有限公司已预缴10元），由大连九洲建设集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  迟晓娜二〇二〇年九月三十日书记员  邸诗棋