浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0783民初5872号 原告：东阳市微购商业管理有限公司，住所地东阳市吴宁街道十字街明珠广场商铺1楼13号。 法定代表人：胡明亮。 委托诉讼代理人：胡文吉（，男，1973年3月17日出生，汉族，住东阳市。 委托诉讼代理人：金春如，浙江无云律师事务所律师。 被告：刘孟齐，男，1962年4月22日出生，汉族，住东阳市。 委托诉讼代理人：程海烂，浙江汉宁律师事务所律师。 原告东阳市微购商业管理有限公司（以下简称微购公司）为与被告刘孟齐劳动争议一案，于2020年6月15日诉至本院，本院于同日受理后，依法由审判员甘震适用简易程序，于2020年7月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡文吉、金春如及被告的委托诉讼代理人程海烂到庭参加了诉讼。在本案审理过程中，原、被告曾向本院申请庭外和解一个月，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。 原告微购公司向本院提起诉讼请求：一、原告无需向被告支付双倍工资差额220000元，无需支付被告赔偿金49824元，无需支付被告工资26666.7元，三项各计296490.67元；二、原告无需为被告补缴2019年1月至5月的社会保险；三、被告返还原告多付款项73333.3元。事实与理由：2018年9月至2019年5月，被告在东阳新光太平洋实业有限公司上班，并由东阳新光太平洋实业有限公司依法缴纳社会保险，上述合同期间被告在上述公司上班、考勤、领取工资。被告隐瞒上述事实，采取欺骗手段到原告单位领取2019年1月至2019年5月每月20000元的款项，共计100000元。因此，2019年1月至2019年5月期间，被告和东阳新光太平洋实业有限公司之间存在劳动关系，原告不需要给被告缴纳该期间的社会保险。被告采取欺诈的方式到原告单位领取100000元款项，应当依法全额返还原告。2019年6月起，被告由原告单位招用任公司常务副总经理工作，分管人事行政部门，并签订了劳动合同。后被告利用分管人事工作的便利将劳动合同藏匿。被告在工作期间，在东方巴黎城管理人员微信群、工作例会时，多次提到被告分管人事工作事宜，并多次强调劳动合同的签订和催缴归档工作，比如于2019年10月3日，原告财务缺人，被告在微信群里马上回应“我这边马上安排招人”。2019年10月、11月，被告在其主持的会议中多次强调，要做好健康证和劳动合同的催缴工作。因此，被告明知需要签订劳动合同，故意藏匿劳动合同，其目的就是谋取二倍工资的赔偿。退一步讲，即使未和被告签订劳动合同，也是被告利用分管人事的职务行为，故意不签订劳动合同。按照相关司法解释的规定，被告不享有因未签订劳动合同的二倍工资的权利。在劳动合同期限内，被告违约在先，在被告未办理离职手续的情况下旷工，并自动离职。即使原、被告有争议，在争议未解决前，被告仍应继续履行劳动合同，继续考勤、上班。被告单方面拒绝上班后，就离职后的相关事宜，原、被告进行了协商，基本已达成一致，所以也不存在原告单方面违约解除劳动合同的情形。因此，原告无需补偿被告解除劳动合同的经济赔偿金。综上，根据原、被告经济往来款项综合结算，被告应返还原告多付款项73333.3元。 为证明其诉讼请求，原告微购公司向本院提供以下证据： 一、浙江省（东阳市）基本养老保险历年参保证明1份，用以证明2018年9月至2019年5月被告与东阳新光太平洋实业有限公司存在劳动关系的事实。 二、仲裁裁决书1份，用以证明原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼的事实。 三、微信工作群部分资料截屏16页，用以证明被告分管原告单位人事工作，负责安排招人，并主持了多次会议（包括下属人资行政部、企划部、业务部等），明确强调签订劳动合同的重要性，催促要签订劳动合同并上缴归档的事实。 被告刘孟齐未作书面答辩，在庭审中口头辩称：本案已经过仲裁，双方没有签订劳动合同，因此原告应向被告支付双倍工资的差额。退一步讲，假如双方签订的劳动合同被被告藏匿，原告应选择报案，但原告一直未向公安机关报案，所以被告藏匿劳动合同的说法只是原告的一种说辞。再退一步讲，在仲裁时，原告提交的其公司其他员工的劳动合同的范本中都载明入职时需要入职培训，规章制度要向劳动者公示，因此，假如双方确实签订过劳动合同，应有入职培训，规章制度也应向被告出示过，或要求被告签字确认知晓的。被告在原告处是负责招商引资的工作，原告有专门的分管人事工作的部门和人员。被告在2020年3月6日被通知不要来上班了，并非双方协商解除劳动合同的，所以原告是违法解除劳动合同。被告的2020年2月、3月1日-10日的工资未支付，原告在录音中也是认可的。原告也确实没有为被告缴纳社会保险。原告要求被告返还多付款项73333.3元的诉请，未经仲裁前置程序。 被告刘孟齐未向本院提供证据。 经庭审举证、质证，本院认证如下： 原告提供的证据一，被告对证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为根据浙江省高院民事审判庭第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知，劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，应认定双方存在劳动关系，所以不能否认原、被告双方存在劳动关系的事实。本院认为，被告的质证意见成立，本院予以采纳。原告提供的证据二，被告对证据的三性均无异议。本院予以采纳。原告提供的证据三，被告对证据的三性均有异议，认为2019年3月份起原告就有专门人事部门和人事专员负责签订劳动合同事宜，会议纪要也是原告单方制作的，真实性无法确认。本院认为，该份微信聊天记录起始时间在2019年10月份，原告提供的会议纪要文件也是在2019年10月份之后，而本案被告到原告处工作的时间为2019年1月上旬，故该份证据并不能反映用工时的真实情况，本院不予采纳。 本院根据原、被告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实： 2019年1月上旬，原告招用被告任副总经理一职，主要负责招商工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资20000元。2020年3月6日，原告口头通知辞退被告。被告于2020年3月10日离开原告公司。被告尚有2月份、3月份10天的工资未结清。被告曾于2020年4月16日向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月27日，东阳市劳动人事争议仲裁委员会作出浙东阳劳人仲案（2020）074号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人东阳市微购商业管理有限公司支付给申请人刘孟齐未签订劳动合同双倍工资差额20000元*11个月=220000元，违法解除劳动关系的赔偿金16608元*1.5个月*2=49824元，2020年2月份、2020年3月1日-3月10日的工资合计26666.67元，三项合计296490.67元。此款项限于此裁决书生效之日起十日内履行完毕；二、被申请人为申请人补缴2019年1月份至2019年5月份的社会保险，个人部分由申请人自行承担（具体标准以东阳市社会保障中心核实为准）。 另查明：2018年9月至2019年5月，东阳新光太平洋实业有限公司为被告缴纳了社会保险。2019年6月至2020年3月，原告为被告缴纳了社会保险。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，应认定劳动者与其他用人单位之间存在劳动关系。本案中，原告微购公司与被告刘孟齐之间构成劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告微购公司未提交书面劳动合同，也无法证明被告刘孟齐利用职务之便藏匿书面劳动合同以及被告刘孟齐入职时即负责原告单位签订劳动合同的工作，故原告微购公司依法应支付被告刘孟齐未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额，即20000元*11个月=220000元。原告微购公司主张被告刘孟齐单方面拒绝上班、离职后双方经协商也达成了一致意见及原告不存在单方面违法解除劳动合同，与本案查明的事实不符，故原告微购公司辞退被告刘孟齐系违法解除劳动合同，应支付被告刘孟齐赔偿金即16608元（66432元/年/12个月×3倍）*1.5个月*2=49824元。原告微购公司对未支付被告刘孟齐2020年2月份及2020年3月1日-2020年3月10日的工资的事实并无异议，故应支付被告刘孟齐工资26666.67元。关于是否需要补缴社会保险的问题。人民法院针对劳动者与用人单位社会保险争议的审理范围为劳动者主张用人单位赔偿社会保险损失的情形，而非劳动者要求用人单位补缴社会保险的情形。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政管理部门责令其限期改正。劳动者、用人单位等就社会保险缴纳产生的纠纷，带有社会管理性质，属于行政管理的范畴，应由相应行政主管部门处理，不属于人民法院审理范围，本案中不予处理。关于原告微购公司要求被告刘孟齐返还多付的款项73333.3元的诉请，未经仲裁前置程序，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告东阳市微购商业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘孟齐未签订劳动合同双倍工资差额220000元、违法解除劳动关系的赔偿金49824元、2020年2月份及2020年3月1日-2020年3月10日的工资26666.67元，合计296490.67元。 二、驳回原告东阳市微购商业管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  甘 震 二〇二〇年九月二十九日 代书记员  蒋露蓓