湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7903号原告：饶日，男，1979年12月27日出生，汉族，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：宋任凭，北京德和衡（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘牡佳，北京德和衡（长沙）律师事务所实习律师。被告：长沙唯嘉医疗管理有限公司。住所地长沙市雨花区芙蓉中路二段359号佳天大厦507房。法定代表人：陈鹏。委托诉讼代理人：段云高，男，1982年10月2日出生，土家族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：罗微，湖南纲维律师事务所律师。原告饶日（以下简称原告）与被告长沙唯嘉医疗管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案受理,依法适用简易程序，于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人宋任凭、刘牡佳，被告的委托诉讼代理人段云高、罗微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济赔偿金29256.5元；2、判令被告向原告支付克扣原告2020年2月份、3月份及4月份8天的工资报酬共9657.17元；3、判令被告向原告支付未休年假工资2690.29元；4、判令被告向原告支付加班工资99212.5元；5、判令由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2018年1月9日，原告与被告签订《劳动合同》，约定原告的工作岗位为司机，工资为每月2500元，合同期限3年，自2018年1月9日起至2021年1月8日止，适用标准工时制，平均周工作时间不超过40小时。2019年3月，因原告经常应被告要求做一些维护维修、水电监管、工会专干、餐饮后勤等工作，经双方协商一致，被告将原告的工作岗位调整为行政专员，工资调整为每月4350元，工作内容也作了相应调整。在被告公司工作期间，原告并无违反公司规章制度的行为，且经常被安排执行接待、出车等加班工作，但被告并未安排原告补休或向原告支付加班费用。2020年1月2日，行政部主任施灿频向原告提出变动工作岗位为司机的要求，并表示仅有同意变更岗位和解除劳动合同两个选项。原告提出公司新发布的《考勤管理制度》已将司机的岗位设置为不定时工作制，如同意变更工作岗位将严重侵害原告的基本休息权和获得劳动报酬的权利，属非合理性调岗，故予以拒绝，不同意签收《人事异动通知单》，亦不同意签署《自愿放弃年假承诺书》。2020年4月8日，被告单方面向原告发出《解除劳动关系通知书》要求立即解除与原告的劳动关系，但并未向原告作出任何合理解释。虽然被告向原告支付了以1700元为基数计算的经济补偿金4250元，但被告此种行为属于未提前预告而单方解除劳动合同的行为，属违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，而非经济补偿金。除此之外，2020年2月起，在原告已提供正常劳动的情况下，被告多次未经协商擅自克扣原告的工资报酬，2月份、3月份、4月份8天的工资发放数额仅为2164.63元、915.66元、1117.53元。2020年4月26日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会就被告违法解除劳动合同、克扣劳动报酬等事宜申请劳动仲裁，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会以被告合法解除为由于2020年7月23日作出雨劳人仲案字[2020]第327号裁决书，驳回原告的仲裁请求，并告知原告向法院提起诉讼。被告辩称，一、因原告有重大过错，被告与其终止劳动关系，无须支付经济补偿金、赔偿金。被告食堂供应商提供的油米等食材价格奇高（经比对差价为30%），经被告员工与供应商谈话得知，负责采购的原告要求供货商在正常采购价加价后供货，并将差额部分支付给原告。此事有供货商夫妇的证人证言、录音予以佐证。另外，原告还向公司的合作方主动索要绿植。原告的上述行为已严重损害公司利益及形象，根据《员工劳动纪律管理制度》第（五）条第十五款“利用公司资源或者职务便利为个人牟取正常劳动报酬之外的利益，情节严重的”，公司有权解除劳动合同。因此，被告是依法依约解除与原告的劳动关系，不存在违法解除的情形。由于员工犯有重大过错，被告与其解除劳动合同本来无须支付经济补偿金，但考虑到其为公司服务两年，主动向其支付了2.5个月的工资作为经济补偿。二、被告已按照《劳动合同》约定足额发放工资。双方签订的《劳动合同》第十条约定“乙方试用期满后，甲方需按照甲方工作制度及员工手册的规定对乙方进行考核，如果考核合格、达到甲方相关岗位工作要求，甲方支付乙方的薪酬标准为基本工资1500+岗位工资1000元/月（平日出车补贴60元/次，休息日出车补贴45元/半天，每月须接受工作考核，按相关系数发放）...”。因此，原告并非领取固定工资4350元/月，而是以此为参考，以基础工资+出车次数×出车补贴，还需综合考虑原告的工作表现及公司效益后核定发放金额。原告提出离职后，被告已于2020年4月20日一次性向原告支付6283.19元（已扣社保及个人所得税等），不存在克扣工资的情况。三、原告未休年假工资应根据出勤天数进行折算。按照《考勤管理制度》规定，原告享有带薪年假5天，双方已于2020年4月8日解除劳动关系。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。同理，原告2020年度未在被告处正常出勤的，年假天数应以出勤天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数进行折算，未休年假工资应以折算后的年休假天数×基本工资。四、原告无证据证明被告安排其加班，加班费应不予支持。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，而原告提交的《考勤安排表》等证据只能证明原告的打卡时间，但工作时间内是否在公司，并且从事的是否是职责范围内的工作却不得而知。其次，根据《考勤管理制度》第五条“考勤规定”第五款“加班需由领导安排，加班前员工填写《考勤申请单》”可知，被告从未发布加班通知，也从未安排其单独加班，对其超过工作时间外所从事的工作也并不知情。综上，原告关于经济赔偿金、工资、加班工资等诉讼请求毫无事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年1月9日入职被告公司，双方签订《劳动合同书》一份，约定，合同期限为固定，从2018年1月9日至2021年1月8日止，试用期90天；工作岗位为后勤部行政司机，双方协商同意可以变更工作岗位；实行标准工时制，平均周工作时间不超过40小时；薪酬标准为基本工资1500+岗位工资1000元/月（平日出车补贴60元/次，休息日出车补贴45元/半天，每月须接受工作考核，按相应系数发放）。合同还对双方的权利义务等进行了约定。2020年4月8日，被告以原告工作不符合公司要求为由，通过发放《解除劳动合同通知书》的方式与原告解除了劳动关系。原告此后向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被申请人）支付代通知金5851.3元，经济赔偿金29256.5元，年休假补偿金4035.3元，休息日加班补偿金29568元，平时加班补偿金130873.5元，2020年2、3、4月份8天工资9659.41元，律师费3000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出雨劳人仲案字[2020]第327号仲裁裁决书，裁决由被申请人支付申请人年休假工资2690.29元、加班工资2152.23元、工资500元，驳回了申请人的其他仲裁请求。原告对裁决不服，诉至本院请求判如所诉。另查明，被告于2020年4月20日向原告支付了3月份工资6283.19元（工资条载明：分配系数0.3、考核系数0.9，效益系数0.25,月薪总额4350元，其中基本工资1700元、岗位工资1345元、月绩效奖金293.63元，4月8天工资及补发2.5个月基本工资作为补偿5367.53元，扣2月6天欠班行政罚款500元，扣餐费195元，代扣个人社保635.92元，税前合计6283.19元）。2020年2月份开始，我国因受新型冠状肺炎的疫情影响，2月份至3月初大部分企业处于停产、半停产状态，或者有些企业选择了在家中线上办公，被告从2020年3月开始复工。原告离职前12个月（2019年4月至2020年3月）的平均工资为5504元【（5355.41元+5350.41元+6513.91元+6513.91元+6903.75元+5915.5元+5957.03元+6105.34元+6382.75元+5014.11元+2700元+3338.63元）÷12】。本案在审理过程中，被告向本院提交《辞退员工工会通知函》一份，上面载明的通知时间为2020年4月8日，用以证明因原告收受供应商的回扣，公司决定解除与原告的劳动关系。原告任后勤部行政司机期间还负责被告公司食堂的物资采购，不属于固定的坐班制工作方式。本院认为，原、被告签订了书面劳动合同，合同中对原告的工作岗位、工资标准、工作要求等方面均做了具体约定，双方应按照合同约定和相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。关于经济赔偿金问题。2020年4月8日，被告以原告工作不符合公司要求为由，通过发放《解除劳动合同通知书》的方式与原告解除劳动关系。在解除劳动关系后才向工会通知，不符合劳动法的相关规定，属于违法解除，应向原告支付赔偿金。原告工作年限为2年2个月，被告应支付原告赔偿金27520元（5504元/月×2.5个月×2），在扣除被告已支付的2.5个月经济补偿4250元（1700元/月×2.5个月）后，被告还应支付原告赔偿金23270元。关于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位职工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。被告未提交证据证实安排了原告休年休假，应支付原告未休年休假工资。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会支持了1年（5天）的年休假工资2690.29元，原告不持异议，系对其权利的处分，以原告的主张为准，本院予以支持。关于加班工资的问题。原告的工作岗位为后勤部行政司机，并负责被告公司食堂的物资采购，不属于固定的坐班制工作方式，且薪酬标准为基本工资+岗位工资（平日出车补贴60元/次，休息日出车补贴45元/半天，每月须接受工作考核，按相应系数发放），被告已对原告每月的加班进行了考核，发放了加班出车补贴，本院对原告另行主张加班工资99212.5元不予支持。关于扣发工资的问题。2020年2月份开始，我国因受新型冠状肺炎的疫情影响，2月份至3月初大部分企业处于停产、半停产状态，或者有些企业选择了在家中线上办公，被告从2020年3月开始复工。原告主张被告扣发了其2020年2月份、3月份及4月份8天的工资9657.17元。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。被告3月份开始复工，未超过一个月的停工期限，应按合同约定标准支付原告工资。双方签订的劳动合同约定的薪酬标准为基本工资1500元+岗位工资1000元/月（平日出车补贴60元/次，休息日出车补贴45元/半天，每月须接受工作考核，按相应系数发放）。2020年原告的基本工资调整为1700元/月，由于2月份都是居家办公，没有考核指标，故被告应发放原告2月份工资2700元，被告实际发放2164.63元，对少发的535.37元应予补发。被告已按照考核系数于2020年4月10日发放了原告3月份工资、绩效奖金3338.63元及4月份8天的工资1117.53元，原告再行主张没有事实依据，本院不予支持。被告在4月份发放的工资中扣发了原告500元行政罚款，没有提交扣发的合理依据，对该款项应予返还。据此，被告应补发原告扣发工资1035.37元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告长沙唯嘉医疗管理有限公司应于本判决生效后7日内支付原告饶日赔偿金23270元；二、被告长沙唯嘉医疗管理有限公司应于本判决生效后7日内支付原告饶日未休年休假工资2690.29元；三、被告长沙唯嘉医疗管理有限公司应于本判决生效后7日内补发原告饶日被扣发的工资1035.37元；四、驳回原告饶日的其他诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙唯嘉医疗管理有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇二〇年九月二十九日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。