河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫05民终3944号上诉人（原审原告）：李保国，男，1958年12月27日生，汉族，住安阳市文峰区。被上诉人（原审被告）：安阳韵达快运有限公司开一营业部，住所地：安阳市高新区五区5号院。负责人：户伟臣，经理。委托诉讼代理人：李哲，男,该公司员工。上诉人李保国因与被上诉人安阳韵达快运有限公司开一营业部劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市文峰区人民法院（2020)豫0502民初121号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。李保国上诉请求:一、请求确认上诉人与被上诉人自2014年5月13日一2018年12月27日之间存在的劳动关系。二、请求依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,判决被上诉人向上诉人支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资3.85万元。三、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条判决被上诉人向上诉人支付赔偿金3.5万元。四、判决被上诉人向上诉人支付从2014年5月13日—2018年12月27日期间的各项社会保险3万元,纠正原审法院有法不依,行政不作为的错误判决。五、一、二审期间的各项诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:1、上诉人服从原审法院对劳动关系存在的判决。2、不服原审法院对二倍工资方面的认为和判决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间发生劳动争议,劳动者申请仲裁,不受仲裁时效的限制,但是劳动关系终止起一年内提出。”上诉人的劳动关系终止日期是2018年12月27日,上诉人在2019年12月23日提出仲裁并未超过一年仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,应该由被上诉人向上诉人支付二倍工资。3、不服原审法院对赔偿金方面的判决,在原审诉状打印时误把“或者终止”几字遗漏。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定,被诉人应该向上诉人支付赔偿金。4、被上诉人应向上诉人支付2014年5月13日—2018年12月27日劳动关系期间的各项社会保险3万元。5、2018年2月27日至12月26日未签订合同被上诉人应支付双倍工资。按其工作4年零8个月的时间，劳动终止前一年的劳动工资总数除以12个月,10个月应支付经济赔偿金35000元。关于养老保险金，其自己缴纳保险。一直在街道缴纳个人养老保险，现在领着100多元退休金。被上诉人安阳韵达快运有限公司开一营业部辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不应成立，应驳回上诉维持原判。李保国向一审法院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2014年5月13日至2018年12月27日之间存在的劳动关系；2、判决被告向原告支付未签无固定期限劳动合同双倍工资3.85万元；3、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3.5万元；4、判决被告向原告支付从2014年5月13日至2018年12月27日期间的各项社会保险费用3万元；5.本案诉讼费全部由被告承担。一审法院认定事实：1、2019年12月23日，原告李保国向安阳市高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：依法确认原告与被告自2014年5月13日至2018年12月27日之间存在的劳动关系；裁决被告向原告支付未签无固定期限劳动合同双倍工资38500元；裁决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金35000元；裁决被告向原告支付从2014年5月13日至2018年12月27日期间的各项社会保险费用30000元该仲裁委员会于同日作出安开劳人仲案字[2019]87号受理通知书，以李保国已超过法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条》第二十一条规定，申请人的仲裁请求，不属于劳动仲裁受理范围为由，决定不予受理；李保国向一审法院提起劳动争议纠纷诉讼。2、原告李保国提交2014年7月揽件信息登记表1张、2014年8月至2014年12月派件详情单5张；被告对原告提交的上述证据真实性无异议，但辩解能证明原告的劳务费系根据工作量以及派件量计算，原告的工作时间自由安排，被告不对原告进行考勤。3、原告李保国提交2015年2月工资详情单1张、2015年4月至6月取件信息登记表2张、2016年1月至3月的工资详情单3张、2017年3月工资详单1张、2018年4至12月工资详单9张、罚款单1张。被告对上述工资单有异议，认为工资单上没有营业部公章及负责人的签字，被告是根据原告的收揽数量支付劳务费，并非工资。被告提交原告2015年至2019年12月工资单单子版光盘1张；原告对该光盘内容无异议。4、原告李保国提交其“经理李哲”微信聊天截屏，李保国向“经理李哲”原发送内容“李经理：你好！12月7日张永祥替你传达你不来我上班的意思，上次你回复我说：让我等你电话。时到此时也没有等到你的电话。我请求你明确答复我以下问题：一、手机交给谁？资费怎么算？二，你真不用我去上班了吗？三，剩余的工资什么时间给？”，“经理李哲”与2019年12月18日19时许回复“明天我给你打电话见面说”，12年9日19时37分回复“公司七点半开会，结束后我过去找你”。被告对该信息的真实性有异议，称不能证明营业部向原告送达解除劳动关系，被告仍愿意让原告进行收揽快件，双方解除劳动关系应由书面的解除劳动关系说明书。5、被告认可原告李保国于2014年5月份在被告处从事揽收快件，2019年12月27日，原告回家休息后不再上班。认可其实韵达快运公司的分部，李哲是公司负责人之一，认可原告在其公司实际工作的起止时间自2014年5月份至2019年12月7日。6、原告提交工作牌1个，该工牌内容显示“韵达快递安阳韵达开发区分部NO-473011工号：003”；提交加盖有安阳市快递协会的吊牌1个，显示“姓名李保国所属企业：韵达快递人员编号：YD-0002”；提交韵达网点业务员专用卡片显示“河南安阳公司开发区分部工号：700F04128A3姓名：李保国业务电话：188××××1791”；提交有韵达快递标识的工作服。被告对上述证据的真实性无异议，认为不能证明双方存在劳动关系。7、原告李保国提交其次子李小龙中国工商银行南湖新村支行尾号的5399的账户明细清单4张、转行记录3张，原告辩称被告2016年至2019年12月期间通过李哲的账户给其发放工资。被告对上述证据的真实性和关联性有异议，认为原告未提交与李小龙身份关系的信息证明，不清楚二者是否父子关系。8、原告李保国于1958年12月27日出生，其子李小龙，1989年8月21日出生。原告李保国在年满60周岁后，已于2019年2月开始河南省城乡居民社会老保险。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于原告请求确认原告与被告自2014年5月13日至2018年12月27日之间存在的劳动关系的诉讼请求，原告提交的证据能够证明其自2014年5月至2019年12月期间在被告处从事送件、揽件派送工作，被告按照原告的工作量支付工资的事实，被告亦认可原告在其公司实际工作的起止时间自2014年5月份至2019年12月7日；原告于1958年12月27日出生，到2018年12月27日已满60周岁法定退休年龄，且其陈述在年满60周岁后，已经领取城乡居民社会老保险；故原告与被告自2014年5月13日至2018年12月27日之间存在劳动关系。关于原告要求被告向其支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资3.85万元的请求，原告在2014年5月13日与被告建立劳动关系开始，被告应当与原告签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付李保国未签订劳动合同二倍工资；被告抗辩称原告该项请求已经超过一年仲裁时效；被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，自用工满一年起，开始计算二倍工资的仲裁时效；被告应当支付原告二倍工资的期间为2014年6月13日至2015年5月12日，原告于2019年12月23日向仲裁委员会申请仲裁要求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，已超过一年仲裁时效。故原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资3.85万元，不予支持。关于原告请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3.5万元的请求，因2018年12月27日之后，原告已经达到法定退休年龄，已领取城乡居民社会老保险，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条》第二十一条规定双方之间的劳动合同终止，此后双方的关系应为劳务关系，故原告在2019年12月份以被告要求降低工资、不签订劳动合同、没有缴纳任何保险、经常克扣工资、不按时发放工资为由，要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金3.5万元的损失请求，不予支持。关于原告请求判决被告向原告支付从2014年5月13日至2018年12月27日期间的各项社会保险费用3万元的请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，原告可向相关行政主管部门主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第四十四条第二款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告李保国与被告安阳韵达快运有限公司开一营业部自2014年5月13日至2018年12月27日之间存在劳动关系。二、驳回原告李保国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李保国负担5元，被告安阳韵达快运有限公司开一营业部负担5元。二审期间，当事人未提交新证据，本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，关于上诉人诉请的因被上诉人未与其签固定期限劳动合同，应支付双倍工资。本案上诉人于2014年5月13日到被上诉人处工作，计算双倍工资时间应为2014年6月13日至2015年5月12日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，上诉人最晚应在2016年5月12日起诉，上诉人于2019年起诉超过一年的仲裁时效期间，对上诉人该诉求本院不予支持。关于上诉人诉请的经济赔偿金的问题，本案上诉人2019年12月7日离职时已经超过60周岁，故对上诉人关于经济赔偿金的诉求本院不予支持。关于上诉人诉请的社会保险费用的问题，社会保险费用的缴纳不属于法院的审理范围，故对上诉人该诉求本院亦不支持。综上所述，上诉人李保国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李保国负担。本判决为终审判决。审判长  魏文联审判员  苗 飞审判员  杨 晓二〇二〇年九月八日书记员  张思光