北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终10234号上诉人（原审原告）：金紫银（北京）餐饮有限公司通州分店，营业场所北京市通州区梨园镇梨园村委会东500米。负责人：林世行，执行董事。委托诉讼代理人：林文海，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：曾静毅，男，1985年11月8日出生，汉族，住广西苍梧县。委托诉讼代理人：肖静，北京秉理律师事务所律师。上诉人金紫银（北京）餐饮有限公司通州分店（以下简称金紫银公司）因与被上诉人曾静毅劳动争议纠纷一案，不服北京市通州区人民法院（2020）京0112民初3065号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，由审判员李淼独任审理。上诉人金紫银公司之委托诉讼代理人林文海，被上诉人曾静毅之委托诉讼代理人肖静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。金紫银公司上诉请求：1.请求法院撤销一审判决的第一、二、三、五项；2.请求判令金紫银公司无需支付一次性伤残补助金49000元，依法改判金紫银公司仅需支付一次性伤残补助金35000元（5000*7）；3.请求判令金紫银公司无需支付一次性工伤医疗补助金23118元；4.请求判令金紫银公司无需支付一次性伤残就业补助金23118元，不服金额累计为60236元；5.本案一、二审诉讼费用由曾静毅承担。事实与理由：曾静毅的月均工资为5000元，因此一次性伤残补助金应为35000元。曾静毅主张月工资是7000元，但未提供任何工资收入凭证。因一审开庭为疫情期间，金紫银公司一直未开业，未在一审时提供曾静毅的工资收入证据。一审法院因此直接采信曾静毅月收入7000元的主张，与事实不符。另外，曾静毅并未提出解除劳动关系，因此金紫银公司无须支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。特此上诉。曾静毅辩称：同意一审该项判决，不同意金紫银公司的上诉请求和理由。金紫银公司向一审法院起诉请求：1.判令金紫银公司不支付曾静毅一次性伤残就业补助金23118元；2.判令金紫银公司不支付曾静毅一次性工伤医疗补助金23118元；3.判令金紫银公司不支付曾静毅一次性伤残补助金49000元；4.判令金紫银公司不支付曾静毅2017年9月1日至12月21日期间医疗费10690.77元；5.诉讼费用由曾静毅负担。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。经审理查明：2017年3月13日，曾静毅入职金紫银公司，岗位为厨师，月工资7000元，金紫银公司未为曾静毅缴纳社会保险。2017年9月1日，曾静毅受伤随即就医治疗；同年10月18日，曾静毅返岗继续工作至12月21日。其后，曾静毅向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认劳动关系、工资。2018年5月23日，仲裁委出具京通劳人仲字[2018]第1211号裁决书，裁决驳回曾静毅的仲裁请求。曾静毅不服该裁决，向一审法院提起诉讼，一审法院于2018年9月5日作出（2018）京0112民初20928号判决书，判决：1.确认金紫银公司、曾静毅于2017年3月13日至2017年12月21日期间存在劳动关系；2.金紫银公司支付曾静毅2017年11月1日至2017年12月21日期间工资11828元。金紫银公司不服该判决，上诉至北京市第三中级人民法院，该院作出（2018）京03民终15250号判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年3月19日，曾静毅申请工伤认定，北京市通州区人力资源和社会保障局于2019年4月29日作出京通人社工伤认（2230T0377871）号认定工伤决定书，认定曾静毅所受事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。金紫银公司不服该决定书，向一审法院提起行政诉讼，要求撤销该决定书，一审法院判决驳回金紫银公司的诉讼请求。金紫银公司不服一审法院判决，上诉至北京市第三中级人民法院，该院判决驳回上诉，维持一审判决。2019年6月10日，曾静毅申请劳动能力鉴定、确认，北京市通州区劳动能力鉴定委员会于2019年7月2日作出北京市通州区（2019年）劳鉴第00439号劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定曾静毅所受伤害目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。后曾静毅向仲裁委提起仲裁申请。2019年10月31日，仲裁委作出京通劳人仲字[2019]第5300号裁决书，裁决：1.金紫银公司支付曾静毅一次性伤残就业补助金23118元；2.金紫银公司支付曾静毅一次性工伤医疗补助金23118元；3.金紫银公司支付曾静毅一次性伤残补助金49000元；4.金紫银公司支付曾静毅2017年9月1日至12月21日期间医疗费10690.77元；5.驳回曾静毅的其他诉讼请求。金紫银公司不服该裁决，诉至一审法院。庭审中，曾静毅放弃要求金紫银公司支付门诊医疗费174元，坚持要求金紫银公司支付住院医疗费10516.77元，但其仅提交了住院结账汇总清单复印件及住院收费票据复印件，金紫银公司对此不予认可。一审法院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相应的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。本案中，金紫银公司未为曾静毅缴纳社会保险，曾静毅所受事故伤害经劳动行政部门确认属于工伤，故应当由金紫银公司按照工伤保险待遇项目和标准向曾静毅支付相应费用。对于曾静毅主张的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，于法有据，仲裁裁决数额与一审法院核算数额一致，一审法院对此不持异议。故对于金紫银公司要求不支付曾静毅一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于医疗费一节。因曾静毅未提交住院医疗费票据原件，且金紫银公司不认可该票据的复印件，相应的不利后果应当由曾静毅自行承担，对于金紫银公司要求不支付医疗费的诉讼请求，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、金紫银公司于一审判决生效之日起七日内支付曾静毅一次性伤残就业补助金23118元；二、金紫银公司于一审判决生效之日起七日内支付曾静毅一次性工伤医疗补助金23118元；三、金紫银公司于一审判决生效之日起七日内支付曾静毅一次性伤残补助金49000元；四、金紫银公司不支付曾静毅2017年9月1日至12月21日期间医疗费10690.77元；五、驳回金紫银公司的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审中，各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本案二审的争议焦点为：1.曾静毅的一次性伤残补助金的计算基数问题；2.金紫银公司是否应该向曾静毅支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。首先，关于金紫银公司主张曾静毅的月工资标准为每月5000元。对此本院认为，已生效的（2018）京03民终15250号民事判决中确认曾静毅的月工资标准为7000元，现金紫银公司主张月工资标准为5000元，但未提出足以推翻前述认定的证据，故金紫银公司的该项上诉主张缺乏事实和法律依据，本院不予采信。其次，关于金紫银公司是否应该支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。金紫银公司主张曾静毅并未向公司提出解除劳动合同，所以不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对此本院认为，已生效的（2018）京03民终15250号民事判决确认双方劳动关系于2017年12月解除，金紫银公司未提交证据推翻该认定，故在双方劳动关系已经解除的情况下，依据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故金紫银公司应向曾静毅支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，金紫银公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院核算的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额正确，本院予以维持。综上，金紫银公司的上诉请求及理由不能成立，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金紫银（北京）餐饮有限公司通州分店负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  李 淼二〇二〇年九月二十六日法官助理  王亚楠书 记 员  刘 爽