湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终8110号上诉人（原审原告）：武汉智创工场互联网科技发展有限公司，住所地：湖北省武汉市武昌区中北路122号(老148号)东沙大厦A栋13层A号。法定代表人：董森，执行董事。委托诉讼代理人：梁安毅，北京盈科(武汉)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万异春，男，1980年1月7日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区。上诉人武汉智创工场互联网科技发展有限公司（以下简称智创公司）因与被上诉人万异春劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院作出的（2018）鄂0106民初4492号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序进行独任审理。本案现已审理终结。智创公司上诉请求：1.撤销一审判决第三、四、五项判决；2.改判智创公司无需向万异春支付2017年12月至2018年9月未足额支付的工资6783.35元；3.改判智创公司无需向万异春支付2018年1月4日至2018年10月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额91494.25元；4.改判智创公司无需向万异春人出具解除劳动关系证明、办理社保关系转移手。5.判决本案一、二审诉讼费用全部由万异春承担。事实与理由：1.一审判决要求智创公司向万异春支付2017年12月至2018年9月未足额支付的工资差额6783.35元缺乏事实依据。2.一审判决要求智创公司向万异春支付2018年1月4日至2018年10月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额91494.25元缺乏事实依据。3.一审判决智创公司需要支付的二倍工资差额计算错误。4.一审判决确认的办理社会保险关系转移手续的主体错误。万异春辩称，1.智创公司作为用工主体，与万异春存在劳动关系，应与万异春签订劳动合同，并发放万异春的工资。2.万异春在一审中已明确证明工资就是10000元，并且万异春私人账户收到的流水，中间的差额应该就是基本工资差额，智创公司未为万异春缴纳社保和公积金，所以这部分钱也应该退还给万异春。3.智创公司未与万异春签订劳动合同，应该支付二倍工资。4.智创公司作为万异春的用工主体，应该为万异春缴纳社保和公积金，并且为万异春办理离职后的相关手续。智创公司向一审法院提出的诉讼请求：1.智创公司无需为万异春办理社会保险关系转移手续；2.智创公司无需向万异春支付2017年12月至2018年9月未足额支付的工资差额13578.92元；3.智创公司无需向万异春支付2018年1月4日至2018年10月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额91494.25元；4.本案诉讼费用全部由万异春承担。一审法院认定事实：2017年12月4日，万异春入职智创公司，工作地点为武昌区中北路122号（老148号）东沙大厦A栋13层A号。智创公司、万异春双方未签订书面劳动合同。双方约定工资标准为1万元，根据智创公司提交的工资明细表和2018年4月至2018年10月考勤统计表显示，扣万异春社保及公积金个人部分2018年2月651.22元、2018年3月697.61元、2018年4月449.61元、2018年5月449.61元、2018年6月497.16元、2018年7月497.16元、2018年8月497.16元、2018年9月497.16元，万异春的考勤扣款为2018年4月993.33元、2018年5月225元、2018年6月325元、2018年7月295元、2018年8月558.33元、2018年9月150元，智创公司未提交2017年12月至2018年3月的考勤统计表。2018年10月6日后，万异春即再未到智创公司处工作，从智创公司离职。万异春工作期间，采取一周单休一周双休的轮换休息制度，冬令时每天工作七小时，夏令时每天工作七个半小时。万异春于2018年11月22日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决智创公司支付未足额支付的工资16129.3元、未签劳动合同二倍工资差额10万元、经济赔偿金20000元、加班工资22068.97元，智创公司出具离职证明，后续办理社保及公积金转移手续，确认双方在2017年12月至2018年10月6日期间的劳动关系。该委作出裁决：确认双方在2017年12月4日至2018年10月6日期间存在劳动关系；智创公司向万异春出具解除劳动关系证明，为万异春办理社会保险关系转移手续；智创公司向万异春支付未足额支付的工资13578.92元、未签劳动合同二倍工资差额91494.25元；二、驳回万异春的其他仲裁请求。智创公司不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。智创公司、万异春双方均认可万异春于2017年12月4日入职智创公司，于2018年10月6日离职，故确认2017年12月4日至2018年10月6日期间智创公司、万异春双方存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，智创公司、万异春之间约定月工资标准为1万元。又依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，智创公司仅提交了2018年4月至2018年10月考勤统计表，上面有万异春的签字确认，故对该证据予以采信，对应智创公司提交的工资明细表显示，万异春的考勤扣款为2018年4月993.33元、2018年5月225元、2018年6月325元、2018年7月295元、2018年8月558.33元、2018年9月150元，上述扣款予以采信；但智创公司未提交2017年12月至2018年3月的考勤统计表，应承担举证不能的责任，该部分扣款不予采信。另扣除社会保险及公积金个人应缴部分扣款（2018年2月651.22元、2018年3月697.61元、2018年4月449.61元、2018年5月449.61元、2018年6月497.16元、2018年7月497.16元、2018年8月497.16元、2018年9月497.16元）后，智创公司支付万异春的工资中2017年12月至2018年9月的工资仍存在未足额支付的情形，且在庭审中智创公司未能对这部分扣款作出合理说明及举证，故确认未足额支付差额为6787.18元，应支付给万异春；对智创公司主张不支付万异春2017年12月至2018年9月工资差额13578.92元的诉讼请求，仅部分支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，万异春于2017年12月4日入职智创公司，于2018年10月6日离职，智创公司应于2018年1月3日前与万异春签订书面劳动合同，但智创公司一直未与万异春签订书面劳动合同系事实，故智创公司主张不支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，没有事实与法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。本案中，智创公司、万异春双方的劳动关系已经解除，智创公司应为万异春出具解除劳动关系证明及办理社会保险关系转移手续。关于万异春在仲裁期间主张的经济赔偿金20000元、加班工资22068.97元、办理公积金转移手续等事项，因其未向人民法院起诉进行主张，视为认可仲裁裁决不支持上述仲裁申请的结果，故对上述仲裁事项不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第五十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决如下：一、驳回智创公司的诉讼请求；二、确认智创公司与万异春于2017年12月4日至2018年10月6日期间存在劳动关系；三、智创公司在判决生效之日起十日内支付万异春2017年12月至2018年9月未足额支付的工资6787.18元；四、智创公司在判决生效之日起十日内支付万异春未签订书面劳动合同二倍工资差额91494.25元；五、智创公司在判决生效之日起十日内为万异春出具解除劳动关系证明、办理社会保险关系转移手续。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，由智创公司负担。二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。一审法院查明事实属实，本院予以认定。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。对双方争议的焦点评判如下：智创公司2017年11月28日通知万异春，其固定基本薪资为10000元，智创公司上诉称万异春基本工资6700元/月和10000元工资中包括保密费的上诉理由与事实不符。万异春入职智创公司，智创公司要求万异春与武汉智云城市科技发展有限公司签订书面劳动合同，由于万异春与武汉智云城市科技发展有限公司并无劳动关系，其拒绝与武汉智云城市科技发展有限公司签订书面劳动合同并无不当，此后智创公司并未与万异春签订书面劳动合同，智创公司以万异春不与武汉智云城市科技发展有限公司签订书面劳动合同为由，认为不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资的理由不能成立。智创公司与万异春约定的月工资为10000元，经一审法院核实，2017年12月至2018年9月差欠万异春的工资6783.35元，智创公司应当支付该工资差额。万异春在智创公司工作，智创公司委托其他单位缴纳万异春的的社会保险，由此可见，智创公司办理了万异春社会保险的征缴关系和缴纳手续，一审法院据此判决智创公司应为万异春办理社会保险转移手续符合法律规定。按照法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系应该出具解除劳动关系证明。综上，智创公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉智创工场互联网科技发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴建铭二〇二〇年九月二十九日法官助理胡博书记员胡博