湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9158号原告：湖南海龙供应链管理服务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区高桥泓泰市场肆层17号,现住所地湖南省长沙市岳麓区东红方路657号步步高大厦9层。委托诉讼代理人：钱洁，女，1998年6月4日出生，汉族，住湖南省临澧县。系被告员工。委托诉讼代理人：龚瑶，女，1989年11月ｌ0日出生，汉族，户籍所在地湖南省常德市武陵区，现住湖南省长沙市岳麓区。系被告员工。被告：张捷频，女，1977年6月26日出生，汉族，户籍所在地湖南省望城县。原告湖南海龙供应链管理服务有限公司（以下简称原告）与被告张捷频（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人龚瑶、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付经济赔偿150275.28元。事实与理由：被告于2006年7月13日入职原告处，2014年5月1日，双方签订无固定期限劳动合同，离职前任新渠道拓展部经理。2019年1月1日至2019年12月26日，被告上班迟到共计300分钟，未打卡共计219次（其中在非工作地打卡85次，视为未打卡），严重违反原告《员工手册》中的考勤制度。被告称其工作期间多次出现打卡异常情况，但是其从未就该类问题向原告营运支持部的信息主管陈程反馈。原告的考勤机除2019年4月出现故障后经修复外，其余时间均能正常使用，其他员工均可正常打卡。其次，被告数次违反公司考勤制度规定，在非工作地即被告住所地附近的步步高超市梓园路店和步步高超市朝阳店打卡，情节严重。原告根据《员工手册》的规定，通过“迟到/早退15分钟以内，扣5元/次”“迟到/早退16-30分钟、未打卡，扣10元/次；”这一较轻的处罚方式向被告提醒警告多次，然被告拒不改正。原告遂以被告严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。原告解除与被告的劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条之规定，属于依法解除劳动合同，无需向被告支付经济补偿。仲裁机构认为原告未提供有效证据证明被告考勤打卡的真实情况，现有证据无法真实有效反映被告的实际出勤及工作情况。实际上，原告两年内的考勤数据均保存完好，未缺失遗漏，所提供的被告工作期间的考勤数据真实合法，仲裁机构认定事实错误。综上，仲裁机构认定事实错误，进而导致裁决错误，故原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，向法院提起诉讼，望判如所请，维护原告的合法权益。被告辩称，1.2019年1开始，原告的办公地址有两个，步步高大厦9层和高桥鸿泰市场9楼，员工可以在这两个地方打卡。原告有三种考勤方式，被告是唯一一个享有三种方式打卡的员工，被告之所以有缺勤打卡的情况，是因为被告在高桥鸿泰市场的打卡记录没有计算在内；2.2019年11月份的考勤表只有5次记录，原告提交的考勤表不见得是真实可靠的，不能作为解除合同的依据；3．原告有警告制度，如果是被告工作不尽职尽责的话，应该会有Ⅰ级、二Ⅱ级或者口头警告，不应一上来就是离职警告；4.原告说在工资条上有假勤扣款这一项，且告知了被告，但是被告一直不知道这是扣的什么钱，就这个事情被告还去找过原告的财务人员，但没有结果。经审理查明，2006年7月13日，被告应聘到原告处，任销售经理。2014年5月1日，原被告签订无固定期限《劳动合同书》。2019年11月，被告异动到原告新渠道拓展部，任职经理。2019年12月26日下午，原告人事经理就考勤问题约谈被告，第二天上午被告收到原告出具的《解除劳动合同通知书》载明：“张捷频：现以本函通知你，由于以下两项原因：1.多次出现迟到、早退及旷工的情形，已严重违反公司考勤制度；2.在公司上班时间内兼职（售卖中国太平保险）。根据《员工手册》第74条规定，本公司决定依法从2019年12月27日起解除与你的劳动合同。请你在本函上签字确认收到本通知，并到人力资本部办理相关的离职手续。如你不签署本函或逾期办理离职手续，并不影响公司依据相关法律和制度解除与你的劳动合同。如你对公司解除劳动合同有异议，可依法将争议提交有关职能部门处理。”当日，被告在该通知书上注明：“已收到，但上述迟到、早退、旷工及兼职行为不认同，不同意解除劳动合同。”2019年12月30日，原被告办理了离职手续。被告即向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：“裁决被申请人支付申请人1．违法解除劳动合同经济赔偿金225127元；2.赔偿申请人生育津贴差异44633元；3．赔偿申请人2019年10月、11月、12月共计三个月的交通补贴600元，12月份电话补贴80元，小计680元；4.赔偿离职时缴纳的员工手册款100元。”2020年7月30日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2020]第561号《仲裁裁决书》载明：“一、被申请人自本裁决生效之日起五日内，向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿150275.28元；二、被申请人自本裁决生效之日起五日内，向申请人支付扣除的员工手册费用100元；三、驳回仲裁申请人的其他仲裁请求。”原告不服，向本院提起诉讼，请求裁决。另查明，（一）原告系步步高商业连锁股份有限公司的全资子公司。（二）原告《员工手册》第十二章第58条考勤纪律规定：员工如果未按规定打卡，将视为缺勤；迟到/早退15分钟以内，扣5元/次；迟到/早退16-30分钟、未打卡，扣10元/次；迟到或早退30分钟-4小时，按旷工半天扣款；迟到或早退30分钟－4小时以上，按旷工一天扣款；年度旷工累计超过三天（含），不计发新年红包和年终奖金；员工出现非出差时在异地刷卡经核实属于在家附近打卡的按警告信制度执行，情节严重者予以解除劳动合同。”第十五章第70条Ⅰ级警告信（书面警告）规定：“Ⅰ级警告信（书面警告）适用范围：包括但不限于下列任一情形：1、月度无故迟到、早退达2次以上者；2、无故旷工达半天者；……。”第74条3.1规定：“连续旷工超过三天（含）或年度累计旷工超过六天（含）的；”“视为严重违反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同。”（三）2019年8月6日，原告所在的步步高商业连锁股份有限公司人事部向被告发出的《警告信》载明：“张捷频，基于事实，你所做销售预估不足，导致6060包‘金元宝优选15KG东北大米’滞销，并采取用负毛利销售的方式进行处理。依据《员工手册》由于上述行为，给你发第1次警告信，警告信等级为Ⅰ，提醒你遵守公司相关规章制度及员工手册，以后不再犯同样的错误，此警告信3个月内有效。如今后你再犯同样的错误，公司会根据相关法律及公司规章制度，对你采取进一步行动。此警告信让你了解你的行为的不正确性，我们期待你在今后的工作中持续改进，为公司和个人创造价值。”（四）被告2019年1月－12月（缺4月）的月平均工资为7754.1元。上述事实，有被告身份证、原告信用信息公示报告、企业营业执照、公司名称变更函、《劳动合同书》、原告自助系统员工信息截图、《解除劳动合同通知书》、银行流水、被告2019系统内的请假截图、原告内部系统工卡卡号变迁记录、4月－12月份考勤情况沟通、《员工手册》《警告信》、被告小儿子诊断证明、《出生医学证明》、工资条、被告社保缴纳情况、住房公积金缴纳情况、报销标准明细之发放的银行流水、内部申请表、离职手续办理表、付款证明、《仲裁裁决书》、送达回证、《证明》《员工异动表》、光盘、职工解除（终止）劳动合同证明书、被告与微信名“A金海家政唐姐、曾攀、刘子新”的聊天记录、被告与保险公司其他员工及客户的聊天记录，以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原被告签订的《劳动合同书》是当事人真实意思的表示，合法有效；当事人均应严格按合同履行。本案中，原告认为被告上班迟到共计300分钟，未打卡共计219次（其中在非工作地打卡85次，视为未打卡），已严重违反公司规章制度，原告解除与被告的劳动合同不属于违法解除劳动合同的情形，无需向原告支付经济赔偿金；本院认为，根据原告提供的证据，被告存在迟到和上、下班未打卡，在工作时间从事保险销售业务的情况，但原告并未按《员工手册》的规定向被告发出《警告信》；原告根据上述事实解除与被告的劳动合同，不符合法律规定。原告应赔偿被告违法解除劳动合同赔偿金209360.7元（7754.1元×13.5×2），故原告的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十六条、第二十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告湖南海龙供应链管理服务有限公司的诉讼请求。案件受理费因适用简易程序减半收取计5元，由原告湖南海龙供应链管理服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖述华二〇二〇年九月三十日书记员  刘晓宇附：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。