西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初8324号原告：西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司，住所地：西安市曲江新区。法定代表人：孙梓峻，系该公司经理。委托诉讼代理人：杨磊，男，汉族，1993年3月30日生，住四川省广元市朝天区，系该公司法律顾问。被告：米娜，女，汉族，1977年7月22日生，住西安市碑林区。原告西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司与被告米娜劳动争议一案，米娜向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）[2019]第526号裁决书，西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司委托诉讼代理人杨磊、被告米娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司诉称，原告与被告劳动争议一案，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出了《市劳人仲案字（曲江）[2019]第526号》裁决书，该裁决书裁决原告向被告支付2018年10月24日至2019年7月1日未签书面劳动合同的双倍工资差额48248.55元；原告向被告支付2018年11月份工资、2019年1月生活费、2019年2月生活费合计7497.82元；原告为被告补缴2018年9月25日至2019年7月1日期间的养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。原告认为，原告与被告之间不存在劳动关系，裁决书违背基本事实，且裁决结果不符合法律规定。被告系与原告的出资股东四川西婵泛亚整形美容医院有限公司于2018年8月16日签订的劳动合同，其劳动关系是与四川西婵建立，由四川西婵派驻到原告处帮助原告在公司成立和开展业务中起帮助工作。被告与四川西婵签订劳动合同后，再由四川西婵派驻西安帮助工作时，原告尚未成立，未办理工商登记，被告系与四川西婵相关人员一起在原告的成立和登记中从事了一些筹备工作，其工资也是由四川西婵发放。原告公司成立后，长期未开展经营活动，被告也未与四川西婵解除劳动关系，继续按照四川西婵的安排为原告处理一些开业前的个别事务，但并非在被告处正常上班。原告与被告并未建立劳动关系，原告不应向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及生活费，也没有为其办理和缴纳社会保险费的责任和义务。再则，依照法律规定，社保缴费属于国家社保机构的行政管理范畴，不属于劳动争议仲裁和人民法院的受案范围，仲裁裁决直接裁决原告为被告补缴社会保险费不符合法律规定。综上，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、判令原告不向被告支付2018年10月24日至2019年7月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额48248.55元；2、判令原告不向被告支付2018年11月工资、2019年1月生活费、2019年2月生活费合计7497.82元。被告米娜辩称，原告所述四川西婵泛亚整形美容医院有限公司是西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司的控股股东，是错误的，两个不是一个法律主体，西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司的出资方是四川西婵整形美容医院有限公司；劳动合同合同被告不认可，被告没有与四川西婵泛亚整形美容医院有限公司签过任何合同，合同中的签字是被告本人，但是当时签署合同时并没有盖公章，公章是之后加盖的，四川西婵泛亚整形美容医院有限公司与西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司是没有关系的；四川西婵泛亚整形美容医院有限公司没有给被告发过工资，被告也没有为其公司提供过劳动，所以被告与四川西婵泛亚整形美容医院有限公司没有任何劳动关系，2018年8月9月被告的工资是由四川西婵整形美容医院有限公司发放的，西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司是2018年9月25日取得营业执照，其后被告的工资均由西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司发放，与合同上的四川西婵泛亚整形美容医院有限公司没有任何关系；被告在西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司担任财务主管，对银行和税务部分工作都由被告负责，原告所述被告为劳务派遣与事实不符，不符合劳务派遣三性原则。经审理查明，被告米娜于2018年8月16日签署了《声明书》一份，其中载明：“截至今日，本人荣幸地被四川西婵整形美容医院有限公司录用，成为员工。”在声明人处被告米娜签字捺印。2018年8月17日，被告米娜填写四川西婵整形美容医院《员工登记表》，其中载明人员性质、个人信息、招聘渠道等内容，应聘者签名处被告米娜签字。2018年9月20日、2018年11月1日，四川西婵整形美容医院有限公司通过银行转账的方式向被告米娜分别转款2903元、5954元，摘要名称为“代发工资”。2018年11月30日，原告西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司通过银行转账的方式向被告米娜转款3818元，摘要名称为“货款”；2019年1月24日，原告向被告转款312.9元，摘要名称为“报销”；2019年1月28日，原告向被告转款3480元，摘要名称为“工资；2019年3月7日，原告向被告转款1000元，摘要名称为“1月”；2019年4月9日，原告向被告转款67.8元，摘要名称为“报销”；2019年5月5日，原告向被告转款3870.97元，摘要名称为“工资”；2019年5月8日，原告向被告转款789元，摘要名称为“旅差”；2019年5月16日，原告向被告分别转款65.36元、19元，摘要名称为“报销”；2019年5月21日，原告向被告转款6380元，摘要名称为“工资”；2019年6月21日，原告向被告转款6240元，摘要名称为“5月”；2019年7月29日，原告向被告转款6210元，摘要名称为“工资”；2019年8月29日，原告向被告转款387.10元，摘要名称为“工资”。2018年9月25日，原告西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司注册成立。2018年9月至2019年7月，被告米娜在原告西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司担任财务主管一职，负责办理原告税务、对账、发放工资等事宜，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2019年6月21日被告向原告运营院长张雪发送离职信，载明：“我本人米娜于2018年8月17日入职西婵，工作10个月都未转正，不发转正工资，现提出离职，试用期员工提前3天通知公司即可离职，离职时间最晚不超过2019年6月23日，请告知交接人员名单，请按法律规定发放本人工资”。2019年7月1日，被告办理了工作交接，7月2日正式离职。2019年11月13日，原告与被告签订《和解协议》，其中载明被告离职时间为2019年7月2日，原告须在2019年11月22日前向被告支付人民币30000元（税后）作为经济补偿金，原告须在2019年11月15日前向被告开具离职证明，在11月22日前完成银行及税务的财务负责人变更手续。2019年11月15日，原告向被告出具加盖其公章的离职证明，载明：“兹有我院米娜，证件号：610XXXXXXXXXXXXXXX,在我院担任财务主管一职，于2019年7月2日申请人离职，经医院研完决定同意其离职申请，并于当日解除劳动关系。相关交接手续已办理完毕，医院与其双方均已无任何劳动关系的遗留事项，特此证明。”原被告双方签订《和解协议》后，原告未按照约定在2019年11月22日前向被告支付30000元经济补偿金，故被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会于2020年4月3日作出市劳人仲案字（曲江）[2019]第526号裁决书。另查明，被告米娜在原告西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司处任职期间正常出勤时月平均工资为5797.82元。原告未向被告发放2018年11月工资，且2019年1月、2月期间原告仍处于装修状态，未营业。再查明，四川西婵整形美容医院有限公司系原告股东，持股比例为60%，四川西婵整形美容医院有限公司同时为四川西婵泛亚整形美容医院有限公司股东，持股比例为100%。西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司雁塔医疗美容诊所系原告分公司，住所地一致，均位于西安曲江新区XX路XX号。庭审中，原告西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司提交《劳动合同》一份、《劳动合同补充协议》一份，合同及补充协议中甲方签名处盖有四川西婵泛亚整形美容医院有限公司（以下简称“四川西婵泛亚”）公章，乙方签名处为米娜并捺印，原告以此证明其与被告米娜之间不存在劳动关系，原告不是本案适格主体。原告称被告与四川西婵泛亚签订了书面劳动合同建立劳动关系，受四川西婵泛亚管理与安排，且被告为四川西婵泛亚派遣至原告处工作的员工，协助原告开展各项业务，被告的工资由原告代发。原告未向法庭提交四川西婵泛亚与其就被告工作安排的派遣协议。被告米娜辩称，其从未在四川西婵泛亚工作过，未与四川西婵泛亚签订劳动合同，四川西婵泛亚从未给其发放过工资，双方不存在劳动关系，合同乙方签字处为其本人签字，但签订合同时，甲方签字处无任何公司公章，其在原告处担任财务主管这一重要岗位，与银行及税务部门对接的工作均由其负责，原告主张其为四川西婵泛亚派遣至原告处与事实相悖，且不符合劳务派遣的三性原则。经询，原、被告双方对市劳人仲案字（曲江）[2019]第526号裁决书审理查明部分“2019年11月13日，申请人（甲方）与被申请人（乙方）签订《和解协议》”至“均在西安曲江新区XX路XX号”的事实均无异议，本院依法予以确认。上述事实，有劳动仲裁裁决书、银行流水明细、和解协议、离职证明、钉钉截图等证据，及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，所谓事实上的劳动关系,是指劳动者与用人单位之间无书面的劳动合同,事实上存在符合我国《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动关系。其具有以下特征:一是劳动行为已经发生，劳动者按照用工单位的要求,付出一定的体力和智力,完成工作内容,创造劳动成果,并归用人单位所有；二是劳动者与用人单位之间的从属关系已经形成,即人格的从属性和经济的从属性；三是劳动者与用工单位之间的法律关系缺乏形式要件即书面的劳动合同。劳动者与用工单位之间只要具备上述特征,即可认定双方存在事实上的劳动关系。在劳动争议纠纷案件中,劳动者主张与用工单位之间存在劳动关系的,应就其劳动的基本事实承担举证证明责任,用工单位反驳的,应提供充分的证据证明与劳动者之间不存在事实上的劳动关系,否则应承担相应的法律后果。本案中，依据原、被告双方出示的证据，被告米娜担任原告西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司财务主管一职，代表原告与银行、税务、工商等部门对接，完成原告交付的工作，原告向被告每月支付工资，双方未签订书面劳动合同，可见原、被告双方已形成事实上的劳动关系。同时，原告向被告出具的《离职证明》，以及双方签订的《和解协议》均能印证2019年7月2日前双方存在劳动关系，原告辩称其仅为第三方向被告代发工资，但未提供有效证据予以作证，故对原告称其与被告之间不存在劳动关系的抗辩，本院依法不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2018年9月25日在工商行政管理机关登记注册成立，即日起才具备法定用工主体资格，故本院认定被告在原告处的入职时间为2018年9月25日。依照原告向被告出具的《离职证明》，本院认定被告离职时间为2019年7月2日。被告在职期间，原告未与其订立书面劳动合同，未给其缴纳社会保险，被告主张原告向其支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额，符合法律规定，本院依法予以支持。另外，因双方无书面劳动合同，被告亦未提交有效证据证明其与原告之间关于试用期及月工资的具体约定，原告向被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额，应以月工资5797.82元为计算标准。故原告应向被告支付2018年10月25日至2019年7月2日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额48248.55元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项和第(三)项规定:用人单位有未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告在原告处工作期间,原告未按时足额支付被告劳动报酬,未给被告缴纳社会保险，被告解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金的请求,符合法律规定,本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。至解除劳动合同关系时,被告已在原告处工作8个月零8天，未满一年，故原告应向被告支付1个月工资标准的经济补偿金5797.82元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告未向被告支付2018年11月工资5797.82元于法相悖，故被告主张原告支付拖欠工资，符合法律规定，本院依法予以支持。《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定:用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。本案中被告提供的银行流水显示原告向其发放了2019年1月工资1000元，未显示2019年2月工资发放情况，原告在2019年1月、2月期间仍处于装修状态无法营业，也无办公场所，但被告均按照原告要求正常履行了工作职责，并提供了钉钉工作记录截图。据此，原告应按法律规定支付被告2019年1月份生活费差额350元，2019年2月份生活费差额1350元，共计1700元。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司于本判决生效之日起十日内向被告米娜支付2018年10月25日至2019年7月2日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额48248.55元。二、原告西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司于本判决生效之日起十日内向被告米娜支付解除劳动关系的经济补偿金5797.82元。三、原告西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司于本判决生效之日起十日内向被告米娜支付2018年11月工资5797.82元。四、原告西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司于本判决生效之日起十日内向被告米娜支付2019年1月生活费差额350元,2月生活费1350元，共计1700元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西安雁塔西婵医疗美容诊所有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张芷瑜人民陪审员  李 彬人民陪审员  施 璐二〇二〇年八月三十一日书 记 员  李 玺打印：相丽华校对：李玺2020年月日送达2020011383241891610133639197707222346402610XXXXXXXXXXXXXXX202004211210001