广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1881民初2970号原告：广东广晟稀有金属光电新材料有限公司。住址：英德市**********南区******。法定代表人：朱某1。委托代理人：王肇文，广东高睿律师事务所律师。委托代理人：廖灵燕，广东高睿律师事务所律师。被告：梁自强，男，1975年5月28日出生，汉族，住广东省从化市******************。公民身份证号码：440************119。委托代理人：蔡戈，男，1968年12月8日出生，汉族，住广东省从化市****************。公民身份证号码：440************217。系被告的舅舅。委托代理人：余燕娜，广东韬策律师事务所律师。原告广东广晟稀有金属光电新材料有限公司诉被告梁自强劳动合同纠纷一案,本院于立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人王肇文、廖灵燕，被告及其委托代理人蔡戈、余燕娜。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判令原告于2019年10月10日依据《劳动合同法》第四十条第三款与被告解除劳动合同；2、请求贵院依法判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金237006元；3、请求贵院依法判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，已经由广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并且已经做出穗劳人仲案(2020)99号仲裁裁决结果,原告于2020年5月11日收悉该仲裁裁决书，认为该仲裁裁决未依法查明案件事实，导致适用法律错误，特依法向贵院提起起诉。原告依据《劳动合同法》第四十条第三款与被告解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形。原告公司根据广东省委省政府的决策部署，原告所在地厂区地块需要交由广州市政府收储，故原告公司整体自广州从化区搬迁至清远英德重新建厂，原办公地址已经停工停产。过渡期间内，经职工代表大会审议通过了《广晟新材异地搬迁过渡期员工工作安排及薪酬实施方案》，公司原定过渡期时间暂定截止至2019年12月31日，在过渡期内公司根据生产经营需要对暂时无法安排工作岗位的人员进行轮岗培训。后由于原从化厂区伴生放射性废渣和项目建成后英德厂区新产生的伴生放射性废渣的处置问题，省生态环境厅暂不受理项目环评申请审批事项，影响了项目环评审批，导致原告公司不能如期落实环评工作。清华园新厂拟建地块受水田“占补平衡”指标、建设用地指标、出让价格、园区规划环评修编及中区配套污水处理厂环评未能按计划完成等问题影响，致使项目前置审批及报建工作未能按计划推进，建设工程无法动工，搬迁过渡期限延后，无法确定建成投产曰期。且轮岗培训内容已经培训完毕，无法继续安排人员进行轮岗培训。被告与原告订立原劳动合同（编号6)时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，所以原告早于2019年9月5日、2019年9月12日两次向被告发出《协商变更劳动合同or解除劳动合同的意向书》，意向书明确告知公司提出与被告协商变更劳动合同的意向或协商解除劳动合同的意向，并给了充分的时间让被告考虑，让被告于2019年9月18日前回复公司其意向，逾期不答复，视为被告不同意与公司变更劳动合同，为双方无法协商一致。2019年9月18日，原告与被告面谈，听取被告针对2019年9月12日收到的意向书给出答复意见，在面谈过程中，原告公司人事已经明确与被告告知变更内容，要求其在2019年9月18日下班前答复，逾期不回复的话，则视为被告不同意与公司变更劳动合同，被告也明确答复原告“好、可以啊”。在经过充分时间考虑后，被告仍是不给出明确的答复意见，原告只能视为被告不同意与公司协商变更劳动合同，故原告按照《劳动合同法》第四十条第三款与被告解除劳动关系。2019年9月19日原告向工会发出《工会意见征询函》，就原告与被告解除劳动关系一事征询工会的意见，工会于同日给出答复意见：已经收到以上致函。若能协商，则望协商。如协商不成，尊重公司依法行使权利。2019年10月9日，原告正式向被告发出《解除劳动合同通知》，双方劳动关系于2019年10月10日正式解除，并安排被告办理好离职手续后领取工资待遇、经济补偿金和代通知金。综上所述原告不存在违法解除的情形，亦不存在符合支付违约解除劳动关系赔偿金的问题。原告向本院提交的证据有：一、穗劳人仲案（2020）99号裁决书；二、送达证明；三、整体异地搬迁的文件；四、项目环评材料；五、英环函[2019]17号、87号、用地批复；六、广晟新材异地搬迁过渡期员工工作安排及酬薪实施方案；七、轮岗培训内容及签到表；八、协商变更劳动合同or解除劳动合同的意向书；九、微信聊天记录；十、快递单；十一、面谈记录表；十二、面谈录音；十三、面谈录音文字整理；十四、工会意见征询函；十五、工会告知函；十六、解除劳动合同通知；十七、快递单；十八、2018.10至2019.9工资发放表；十九、2018年轮岗培训年终奖发放表；二十、2018年轮岗培训安全环保奖发放明细表；二十一、绩效工资发放表。二十二、英府[2020]49号文件环评有关事项的请示。被告梁自强答辩称：一、原告单方要求变更工作地点、降低薪酬待遇，在未与被告进行充分沟通且未获得被告的答复后，单方违法解除劳动合同的事实清楚，证据确凿充分，原告依法应当支付赔偿金。被告于1993年3月2日入职原告改制前身从化钽铌冶炼厂，担任车间工人，从事冶炼工作。从化钽铌冶炼厂于2017年4月5日改制，企业名称变更为原告。原告于2017年12月开始从从化搬迁至英德，2017年12月31日停产。原告于2018年6月9日发出《关于员工临时工作安排的通知》，自2018年6月11日开始安排包括被告在内的大部分员工轮岗培训或待岗。原告于2019年1月11日发出《关于员工社保及住房公积金购买事项的通知》，告知原告在从化区设立了从化分公司，如果同意按公司安排至英德工作的，于2019年1月18日前重新签署劳动合同；如员工不愿意到英德工作，或者不愿意与分公司签订新劳动合同，则继续履行原劳动合同，除社会保险和住房公积金依法转移至清远英德市购买外，工资收入、工作地点等均保持不变。被告选择了继续履行原劳动合同。原告于2019年9月12日发出《协商变更劳动合同OR解除劳动合同的意向书》，告知被告：公司因2018年12月底将经营地址从广州市从化区搬迁至英德市**********，并于2019年1月4日完成工商变更登记，造成原办公地址停工停产，从而无法安排被告在原办公地址继续工作。公司在2019年9月9日起开始与被告沟通协商，并将于2019年9月18日与被告面谈。原告在发出该份意向书之后均未与被告沟通协商，直至2019年9月18日，被告前往原告办公室与公司负责人面谈，原告口头告知被告如果去英德工作，属于待岗岗位，薪酬待遇由目前的4000多元变更为清远市最低工资标准的百分之80左右，即1128元。原告单方提出的上述变更明显违反劳动合同法，被告有权拒绝，但被告考虑到自己家庭经济困难，仍想继续履行劳动合同，试图让原告提供拟签署的劳动合同以便回去与家人商议后回复；但因为劳动报酬低于原有的薪酬待遇，原告也拒绝向被告提供变更后劳动合同的版本。被告因为变更工作地点后的薪酬待遇下降、且具体劳动合同条款及劳动条件不明确的情况下，一直在等待原告向被告明确后再决定。原告不但一直未再向被告进一步明确变更工作地点后的劳动合同条款及劳动条件，也在未与被告进行沟通协商的情况下，于2019年10月9日单方面发出《解除劳动合同通知》，解除与被告的劳动合同。原告的这一行为严重侵害了被告的劳动合法权益，属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条规定，依法应当支付赔偿金。二、原告主张的因公司经营地址搬迁这一客观情况发生重大变化、导致原劳动合同无法继续的客观夺实已经不存在，双方实际上早于2019年1月就公司经营地址搬迁这一情况作出安排与选择，被告按照原告的安排方案选择了继续履行原劳动合同。在双方继续履行原劳动合同期间，原告再以公司经营地址搬迁为由，实际上是单方变更工作地点、变更工作岗位，降低薪酬待遇，并单方解除劳动合同，没有事实依据和法律依据，属于违法解除劳动合同。根据被告提交的证据16证明，即原告发出的《解除劳动合同通知》，也载明原告公司经营地址搬迁在2018年12月底完成。在原告发生前述经营地址搬迁的客观事实之后，公司于2019年1月11日发出《关于员工社保及住房公积金购买事项的通知》（详见被告提交的证据2)，原告要求员工于2019年1月18日前就原告公司搬迁的两种员工安置方案作出选择。被告选择了第二种方案，即不同意公司安排（英德工作）签署变更劳动合同，要求继续履行原劳动合同，除社保和住房公积金依法转移至清远英德市购买外，工资收入、工作地点等均保持不变。原告自2019年1月将被告的社保保险和住房公积金转移至英德市购买，被告继续履行原劳动合同。至此，双方已经同意继续履行原劳动合同，且事实上已经完全可以继续履行原劳动合同，不存在无法继续劳动合同的情况。双方在继续履行原劳动合同期间，原告在未与被告进行沟通的情况下，于2019年9月12日发出《协商变更劳动合同OR解除劳动合同的意向书》，提出就变更工作地点进行协商。但在2019年9月18日面谈的时候，原告明确提出四个方面的变更，尤其是薪酬待遇的重大变更，在被告完全没有任何心理预期的情况下，原告要求被告当日下班前回复，是不合理，也是不合法的。广州市劳动人事争议仲裁委员会经审理本案后认定，原告2019年9月提出协商距离单位发生搬迁及停工停产已过较长时间，期间原告系安排被告不定期轮岗培训，为此表明，仅因搬迁并不足以导致上述停工停产期间双方实际履行情况无法继续，又无其他证据证明存在其他客观情况导致停工停产期间双方实际履行情况无法继续，广州市劳动人事争议仲裁委据此认定，原告关于因客观情况发生重大变化导致无法继续履行的主张不足以采信，不构成《劳动合同法》第四十条第三项的规定，构成违法解除劳动关系。在一审审判中，原告提交了证据4,5,6，试图想从因环评申请审批事项、土地使用审批及报建未能按计划推进而证明客观情况发生重大变化，从而认为其解除不违法。但提醒法庭注意的是，原告提交的证据4、5、6，这些批文或文件的出具、落款时间（证据四：2019年10月21日、2019年12月26日，2020年月26日，证据五2019年10月.,日，证据六2019年11月20日，2020年4月7日，2020年4月20日，2020年1月28日），甚至是证据8《停止轮岗培训通知书》的落款时间都是2019年10月16日，这些证据材料显示发生的时间实际都是在原告在2019年10月9日单方面提出解除劳动关系之后，与本案原告解除劳动关系并没有关联性，根本无法证明原告想待证的内容，即无法证明原告是墓于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行而解除劳动关系。综上，原告所主张的公司经营地址搬迁的这一客观情况发生重大变化的客观事实已经早已发生，且双方已经作出安排和选择，事实证明，双方是可以继续履行原劳动合同的。在时隔大半年之后，原告再次以公司变迁为由，实际上是单方变更工作岗位，降低劳动报酬，在没有与被告进行充分沟通的情况下，单方作出解除劳动合同，严重损害了被告的劳动合法权益，给被告家庭造成严重经济困难，原告的行为属于违法解除，应当依法支付赔偿金。广州市劳动人事争议仲裁委作出的裁决，事实认定清楚，证据确实充分，适用法律正确，恳请一审法院能够予以维持仲裁裁决的内容，依法支持被告的仲裁请求，判决原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金237006元。被告提供的证据有：一、广州市劳动合同；二、关于员工社保及住房公积金购买事项通知；三、协商变更劳动合同or解除劳动合同的意向书；四、解除劳动合同通知；五、穗劳人仲案（2020）99号裁决书；六、2019年度社会保险个人权益记录单；七、清远市社会保险参保证明。以上事实，有原、被告提供的证据及本院庭审笔录等证据予以证实，本院予以认定。经审理查明，被告1993年3月2日入职原告公司，工作岗位是冶炼工，2017年年底原告在从化的厂址应广州政府要求收回，所以原告整体由从化搬迁英德，搬迁是从2018年1月1日开始，搬迁开始后，原告安排员工搬迁工作，2018年10月后开始轮岗培训，原告原定可以在2019年12月1日新厂开工生产，届时可以安排员工去新厂址工作，但因搬迁过渡期内，地块价格问题等导致项目环评无法批复，新厂址无法动工，无法申领施工许可证等问题，原告公司在2019年7月至8月份已经预知无法投产无法继续员工轮岗，才与员工协商变更劳动合同，安排员工进行暂时性的待岗，等到新厂址建成后安排员工继续工作。目前为止公司因环保、测评等问题无法投产。原告在2019年9月9日起开始与被告沟通协商，并将于2019年9月18日与被告面谈。原告在发出该份意向书之后均未与被告沟通协商，直至2019年9月18日，被告与原告公司负责人面谈，公司负责人口头告知被告如果去英德工作，属于待岗岗位，薪酬待遇由目前的4000多元变更为清远市最低工资标准的百分之80左右，即1128元。原告要求被告当天给予答复，否则视为被告不同意变更。后双方进行协商不一致。原告于2019年10月9日向被告发出《解除劳动合同通知》。被告不服，于2019年12月4日向广州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认申请人入职被申请人的时间为1993年3月2日；二、确认被申请人违法解除与申请人的劳动合同；三、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金359159.94元；四、被申请人支付未提前通知解除劳动合同的代通知金4389元。广州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月7日作出穗劳人仲字【2020】99号仲裁裁决：一、确认申请人于1993年3月2日入职被申请人；二、确认被申请人2019年10月10日违法解除与申请人的劳动合同；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金237006元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。2020年6月2日，原告因不服上述仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼。另查明，被告于2019年10月10日离职，离职前12个月月平均工资基数为4389元。本院认为，本案的争议焦点是：原告单方解除与被告的劳动合同关系是否违法？原、被告对劳动关系成立及原告的入职时间、离职时间予以确认，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可见，用人单位要与劳动者解除劳动合同必须同时符合三个条件：1、客观情况发生重大变化；2、劳动合同无法履行；3、协商变更劳动合同未达成一致。本案中，原告公司厂房从从化整体搬迁英德，在原厂场地已迁出、新场地仍在建中，这属于是客观情况发生重大变化；原告单位发生搬迁至今仍在停工停产，因搬迁导致上述停工停产，期间双方劳动合同无法履行，履行情况无法继续，属于劳动合同无法履行；停工停产期间双方实际履行情况无法继续，原告根据具体客观情况的变化而不断相应作出劳动合同变更事宜的调整并提出协商，原告曾与被告协商过，但协商未达成一致。上述三个条件已成就，原告与被告解除劳动合同属合法合理，本院认定原告单方与被告解除劳动合同不属于违法解除。原告因与被告解除劳动合同，所以原告要补偿被告赔偿金为118503元（4389元/月×27个月），且因解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知被告，因此原告应额外支付被告一个月工资（代通知金）4389元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告广东广晟稀有金属光电新材料有限公司于2019年10月10日依法与被告梁自强解除劳动合同；二、限原告广东广晟稀有金属光电新材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向被告梁自强支付解除劳动合同经济补偿金118503元和一个月代通知金4389元，共122892元；三、驳回原告广东广晟稀有金属光电新材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告广东广晟稀有金属光电新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  蓝文聪二〇二〇年八月二十八日书记员  华倩文附相关的法律条文内容:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。