陕西省商洛市商州区人民法院民 事 判 决 书 (2020)陕1002民初1603号原告：孙玉星，男，1984年2月26日出生，汉族，居民，住陕西省商洛市商州区。委托诉讼代理人：闵克，陕西书宝律师事务所律师。被告：商洛比亚迪实业有限公司，住所地：陕西省商洛市商州区商丹循环工业区。法定代表人：何龙，系公司副总裁。委托诉讼代理人：刘梦莹，女，1992年5月31日出生，汉族，住陕西省西安市碑林区，系公司员工。    委托诉讼代理人：杨春艳，女，1984年4月13日出生，汉族，住陕西省商洛市商州区，系公司员工。原告孙玉星与被告商洛比亚迪实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月20日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙玉星的委托诉讼代理人闵克，被告商洛比亚迪实业有限公司的委托诉讼代理人刘梦莹、杨春艳到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。原告孙玉星向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即支付原告违法解除劳动合同赔偿金293011.40元。2、裁决被告支付原告经济补偿金146505.70元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2010年7月22日入职比亚迪股份有限公司，职位是高级工艺工程师。当时与比亚迪股份有限公司签订为期三年的劳动合同，工作地点在商洛比亚迪实业有限公司太阳能事业部。2013年7月22日双方又重新签订了为期三年的劳动合同，该两份固定期限劳动合同到期后，双方又于2016年7月22日签订了无固定期限劳动合同。2018年4月26日，比亚迪股份有限公司、商洛比亚迪实业有限公司及原告签订三方协议，约定被告公司将比亚迪股份有限公司与原告的劳动关系及相关权利义务一并转至被告公司。原告在被告公司工作期间，勤勉尽职，兢兢业业，奉献了10年青春，并为了工作离开河南老家选择在商洛市定居工作生活。谁料被告因原告曾在北京亿口佳科贸有限公司及大科新材料（苏州）有限公司挂虚职公司监事一事，错误认定原告违反了《比亚迪公司管理人员经济行为准则》6.9.3条对原告进行单方解除劳动合同的处罚。原告至今没有在该公司实际工作，更没有与上述二公司发生任何经济往来，没有损害公司任何利益，原告已将该事实情况如实反馈给被告，但被告置之不理，单方强行于同年5月8日给原告下发了解除劳动合同证明书，其行为严重侵害了原告合法权益，原告无奈起诉。被告商洛比亚迪实业有限公司辩称，本公司与原告解除劳动关系事由正当，程序合法，并不存在需要支付赔偿金和经济补偿金的情形。1、原告存在严重违反本公司规章制度的情形，其在本公司工作期间同时在大科新材料（苏州）有限公司和北京亿口佳科贸有限公司担任“监事”一职。2020年3月，本公司发现原告存在在其他公司任职行为，原告本人也通过邮件确认了该事实。根据《比亚迪公司管理人员经济行为准则》6.8条：“未经公司安排或批准，管理人员严禁在公司外营利性经济组织兼任任何职务（包括不获取报酬的职务）”、6.9.3条：管理人员违反6.4至6.8条规定的，予以四级处罚，《比亚迪公司处罚制度》6.2.1.4条：“四级处罚：解除劳动合同”，同时，双方签订的《劳动合同》第六条（二）约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：2、严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的”。原告在外担任监事职务的行为已经严重违反本公司的规章制度。在本公司确认上述事实后，与原告解除劳动关系。2、原告在外担任监事职务的行为不仅严重违反本公司的规章制度，且在本公司给予的整改期限内仍未整改。2017年本公司为避免员工因疏忽公司规章制度而受到处罚，在内部OA发布《关于申报关联关系和在外投资、任职的通知》，给予最后期限申报及改正机会，该通知要求员工在3个月内退出在外任职、投资或辞去在比亚迪的职务。未按逾期申报及改正的，按公司规定处理。该股东也通过OA、邮件等形式通知到原告，原告在前期仲裁阶段也进行了确认。2017年11月28日，原告使用他人OA账户走反贪腐备案流程，其虽然向公司报备了大科新材料（苏州）有限公司任职监事，但并未按规定在3个月退出任职，未在规定截止日期前报备整改结果，仍继续任职。而对另一家原告担任监事的北京亿口佳科贸有限公司，原告从始至终未进行申报，也未整改，继续任职。3、监事属于公司高管，需要密切参与公司经营活动，本公司制定制度约束的是任职行为本身，与原告在起诉状所说的其在外任职期间是否实际获利或是否实际参与以及是否造成损害结果及影响无任何关联，也非适用该制度的必要条件。4、适用的规章制度经过民主程序，合法有效。本公司提供了上述制度的审议资料（会议纪要），明确记载了有职工代表和参会代表参会讨论并有参会人员签名，符合法律法规，且已向劳动者公示告知及培训，故本公司规章制度合法有效。同时，本公司将此决定通知了工会并咨询工会意见，工会表示同意。本公司与原告解除劳动合同事实清楚、理由正当、程序合法。综上所述，原告提出的诉讼请求即无事实支撑也无法律依据，请求人民法院驳回原告的所有请求事项。原被告提交了证据，本院组织了质证，对无异议的证据，本院予以确认并附卷。对有争议的证据，本院认定如下：原告证据5大科新材料（苏州）有限公司证明复印件一份、该公司工商登记信息查询单复印件一份、公司变更登记表复印件、委托代理协议复印件一份，证据6北京亿口佳科贸有限公司证明复印件一份、工商登记查询单复印件，经本院审查能够证明2020年4月2日、2020年4月26日北京亿口佳科贸有限公司、大科新材料（苏州）有限公司对原告的监事职务进行了变更，但被告商洛比亚迪实业有限公司称至今未收到该证明，原告也无证据证明已向被告送达，加之变更监事行为发生在被告商洛比亚迪实业有限公司要求的3个月期限之后，故不能证明被告商洛比亚迪实业有限公司的处理违反了相关规定，对该证据的证明目的不予采信。原告证据7处罚建议申请表复印件，经本院审查与被告提交的处罚建议申请表复印件基本一致，被告提交的处罚建议申请表复印件中被处罚人意见/签名栏有送达本人拒签和他人签名的记录，而原告提交的处罚建议申请表复印件中无该记录，本院对该证据的真实性予以采信。原告证据9原告工资表一份，由于是原告自拟的，故本院不予以采信。原告证据10员工手册中关于人权保护的规定复印件，由于原告未提交原件无法核实，加之被告不予认可，故本院不予采信。被告证据5《比亚迪公司管理人员经济行为准则》审议资料、《比亚迪公司处罚制度》审议资料、申请人参加比亚迪公司规章制度的培训及签到记录复印件，原告以是深圳比亚迪股份有限公司审议的，对商洛比亚迪实业有限公司没有约束力为由不予认可，本院审查后认为：2018年4月26日，比亚迪股份有限公司、被告商洛比亚迪实业有限公司及原告签订三方协议，约定被告商洛比亚迪实业有限公司将比亚迪股份有限公司与原告的劳动关系及相关权利义务一并转至被告商洛比亚迪实业有限公司，故该规章制度在被告商洛比亚迪实业有限公司具有约束力。根据确认的证据，结合原被告陈述，查明的事实是：2010年7月22日，原告孙玉星入职比亚迪股份有限公司，双方签订了3年期限的劳动合同，约定工作地点是被告商洛比亚迪实业有限公司太阳能事业部。2013年7月22日，原告孙玉星与比亚迪股份有限公司续签了为期3年的劳动合同。2016年7月22日，原告孙玉星与比亚迪股份有限公司签订了无固定期限劳动合同。2018年4月26日，比亚迪股份有限公司、被告商洛比亚迪实业有限公司、原告孙玉星三方签订《劳动合同补充协议书》，其中约定：被告商洛比亚迪实业有限公司同意承继比亚迪股份有限公司在《劳动合同》项下的全部权利和义务，按照《劳动合同》项下的条款和条件继续雇佣原告孙玉星，原告同意按照《劳动合同》项下的条款和条件接受被告商洛比亚迪实业有限公司雇佣。原告孙玉星与比亚迪股份有限公司签订的《劳动合同》第六条（二）约定：“乙方如有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：2、严重违反甲方劳动纪律，员工手册或规章制度的；”第十一条（三）约定：“甲方现有的所有生效管理规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方必须遵守。”第十一条（四）约定：“甲方有权定期或不定期地制定或修改规章制度。乙方应当阅读、理解并遵守甲方规章制度。乙方同意甲方可以通过多种渠道公示其规章制度，包括但不限于内部网络公告栏、通知、培训、口头传达等。乙方有义务每季度至少一次通过前述渠道充分了解甲方定期或不定期更新的规章制度，乙方未履行前述义务的，不影响甲方对规章制度的公示效力”。2017年5月24日比亚迪股份有限公司的审议委员会修订了《比亚迪公司管理人员经济行为准则》，准则6.8规定“未经公司安排或批准，管理人员严禁在公司外营利性的经济组织兼任任何职务（包括不获取报酬的职务）。”准则6.9.3规定“管理人员违反6.4至6.8规定的，予以四级处罚。造成经济损失的应当承担赔偿责任。情节严重涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。”2017年7月4日比亚迪股份有限公司的审议委员会修订了《比亚迪公司处罚制度》，该制度6.2.1.4规定“四级处罚：解除劳动合同，取消当月表现奖或绩效奖，并且不得再次进厂。”2017年11月16日，被告商洛比亚迪实业有限公司在内部办公网络转发了比亚迪股份有限公司的《关于申报关联关系和在外投资、任职的通知》，要求：“本通知发布之日前已经存在关联关系、在外任职或有公司禁止的投资行为的，在2017年11月30日之前主动按OA反贪腐备案流程申报（已经申报的，无需重复申报），公司对本人不予追责，在外任职或存在公司禁止的投资行为的，限期3个月内退出在外任职、投资或辞去在比亚迪的职务；存在关联关系的供应商，公司将在3个月内完成切换、清理。未按要求申报或改正的，按公司规定处理。”并要求对管理人员进行培训。2017年11月20日，被告商洛比亚迪实业有限公司组织了管理人员培训学习，原告孙玉星在培训记录表中签名确认。2017年11月28日原告孙玉星向被告商洛比亚迪实业有限公司报备了其在大科新材料（苏州）有限公司任监事一事，被告商洛比亚迪实业有限公司要求原告孙玉星在3个月内退出，并报备整改结果。2020年3月31日，被告商洛比亚迪实业有限公司发现原告孙玉星仍在在大科新材料（苏州）有限公司任监事，并且还在北京亿口佳科贸有限公司任监事。2020年4月13日被告商洛比亚迪实业有限公司依据《比亚迪公司管理人员经济行为准则》6.8和6.9.3，建议给原告四级处罚（及解除劳动合同），在送达《处罚建议申请表》时原告孙玉星拒绝签收，2020年4月17日被告商洛比亚迪实业有限公司向该公司工会联合会发出关于给原告孙玉星四级处罚的通知，2020年4月20日该公司工会同意处罚。2020年4月 24日被告商洛比亚迪实业有限公司在内部办公系统下发邮件要求原告孙玉星提前完成工作交接，将剩余年休假及调休在4月30日办理离职前休完。2020年5月7日，王金在得到原告孙玉星授权后，签字领取了《解除（终止）劳动合同证明》。2020年4月2日，北京亿口佳科贸有限公司对原告孙玉星的监事身份进行了变更；2020年4月26日，大科新材料（苏州）有限公司对原告孙玉星的监事身份进行了变更。被告商洛比亚迪实业有限公司是比亚迪股份有限公司的子公司。本院认为，用人单位与劳动者应按照法律规定和合同约定行使权力、承担义务。用人单位无法律规定和合同约定解除劳动关系的，应承担赔偿义务。本案中，原告孙玉星与被告商洛比亚迪实业有限公司签订的《劳动合同》合法有效。依据《劳动合同》的约定，劳动者严重违反用人单位劳动纪律的，用人单位可以随时解除劳动合同。被告商洛比亚迪实业有限公司作出解除劳动合同依据的《比亚迪公司管理人员经济行为准则》、《比亚迪公司处罚制度》、《关于申报关联关系和在外投资、任职的通知》等规章制度，经民主程序制定，内容不违反法律规定，并进行了公示，可以作为处理本劳动争议案件的依据。原告孙玉星在外任监事一事确已违反了被告商洛比亚迪实业有限公司的规章制度，被告商洛比亚迪实业有限公司解除劳动合同符合规章制度的规定，且不违反法律规定，故该解除劳动合同的处罚合法，原告孙玉星要求被告商洛比亚迪实业有限公司支付解除劳动合同经济补偿和违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。对原告主张的已对在大科新材料（苏州）有限公司任监事进行了申报，处罚过重的请求，本院不予采纳。按照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第二十五条、第三十条、《中华人民共合国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十八条的规定，判决如下：驳回原告孙玉星的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告孙玉星负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省商洛市中级人民法院。                         审  判  员    赵  斌                                          二〇二〇年九月十七日                                                        书 记 员   叶慈霞1