安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终6539号 上诉人（原审原告）：合肥市鑫雅食品有限公司，住所地安徽省肥东县撮镇镇建华社区，统一社会信用代码91340122MA2NBP616J(1-1)。 法定代表人：盛习泉，总经理。 委托诉讼代理人：盛晓云，北京中银（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王苗苗，女，1988年2月12日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：陈德品，安徽同川律师事务所律师。 上诉人合肥市鑫雅食品有限公司（以下简称鑫雅食品公司）因与被上诉人王苗苗劳动争议一案，不服安徽省肥东县人民法院（2020）皖0122民初2416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 鑫雅食品公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0122民初2416号民事判决，依法改判；2.本案一、二审诉讼费由王苗苗负担。事实和理由：一、原审认定我司与王苗苗存在劳动关系，与事实及法律规定不符，双方自始至终仅构成劳动关系，无需解除劳动关系。二、王苗苗受伤与我司无关，王苗苗初次就诊时间为2019年5月9日，当日并未诊断出肋骨骨折迹象，2019年5月24日才查出肋骨骨折，故我司认为王苗苗肋骨骨折的真实原因不是5月9日造成，故我司认为王苗苗的受伤与我司无关。三、我司与王苗苗之间不存在劳动关系，无需支付其经济补偿金3149元。四、我司是以雇佣劳动为基数的营利性经济组织，原审判决适用的统筹地区职工平均工资标准，未区分私营单位及非私营单位，我司认为原审判决计算王苗苗的工伤待遇错误，应以私营单位就业人员平均工资计算相关待遇。综上，请求二审予以改判。 王苗苗辩称，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请二审予以维持。 鑫雅食品公司向一审法院起诉请求：一、请求判决原告无需与被告解除劳动关系，且无需支付被告医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、鉴定费、经济补偿金共计102744.8元；二、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2018年2月王苗苗进入鑫雅食品公司处上班，其中2018年7月和8月未上班，王苗苗从事操作工，工资发放形式为计件工资。2019年5月9日，王苗苗工作时，不慎摔倒受伤，未住院治疗。2019年7月31日，王苗苗受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年9月18日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告王苗苗为十级伤残。2019年10月9日，鑫雅食品公司向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2019年12月16日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为十级伤残。之后，王苗苗向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年3月26日，肥东县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]东劳人仲案字第9号仲裁裁决。鑫雅食品公司收到该仲裁裁决书后，不服仲裁裁决，遂向人民法院提起诉讼。 另查明，鑫雅食品公司未支付被告王苗苗2019年5月的工资411.34元。 一审法院认为，法律保护劳动者的合法权益。本案中，鑫雅食品公司主张其与王苗苗之间系劳务关系。鑫雅食品公司诉称理由之一为其发放工资是计件工资，按劳务量获得劳务费，但计件工资是工资的一种发放形式，不能证明以计件工资为工资发放形式的用工为劳务关系；鑫雅食品公司诉称理由之二为其与王苗苗之间无人身隶属关系,但王苗苗按照鑫雅食品公司的要求提供劳动,接受鑫雅食品公司的管理，且鑫雅食品公司按月发放工资，双方之间具有管理与被管理的关系。故对鑫雅食品公司的诉称理由，该院不予采信。鑫雅食品公司对工伤认定有异议，但其未在法定期间内对《认定工伤决定书》提出异议，视为对工伤认定的认同。且鑫雅食品公司对合肥市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论提出异议,后安徽省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论,对该鉴定结论,该院予以确认。王苗苗受伤被认定工伤，鑫雅食品公司未为王苗苗办理工伤保险，应当承担相应的工伤保险责任。鑫雅食品公司主张应当按照统筹地区非私营单位职工平均工资标准进行计算，但法律规定的是统筹地区职工平均工资而非按照统筹地区非私营单位职工平均工资。根据安徽省统计局公布的数据，仲裁认定统筹地区上年度职工月平均工资为6433元/月，在此基础上计算所得一次性伤残补助金27019元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资12596元及医疗费1503.8元、交通费300元、鉴定费280元，该院均予以认可。鑫雅食品公司未为王苗苗缴纳社会保险，王苗苗申请劳动仲裁请求解除劳动关系，鑫雅食品公司应当支付解除劳动关系经济补偿金，故仲裁裁决经济补偿金3149元，该院予以认可。另王苗苗申请仲裁时请求鑫雅食品公司支付2019年5月份的工资，鑫雅食品公司仲裁时承认未支付2019年5月的工资，故鑫雅食品公司应当支付王苗苗2019年5月工资411.34元。 一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、合肥市鑫雅食品有限公司与王苗苗解除劳动关系；二、合肥市鑫雅食品有限公司在本判决生效之日起十日内支付王苗苗医疗费1503.8元、一次性伤残补助金27019元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资12596元、交通费300元、鉴定费280元、2019年5月工资411.34元、解除劳动关系经济补偿金3149元，合计103156.14元；三、驳回合肥市鑫雅食品有限公司的诉讼请求。 二审中，王苗苗向本院提交安徽医科大学第二附属医院急诊病历、疾病诊断书、影像诊断报告书、医疗费发票一组，证明王苗苗受伤后治疗情况。鑫雅食品公司对上述证据的真实性无异议，对关联性有异议，认为无法反映王苗苗的病情系因工伤导致。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，根据双方陈述，王苗苗受鑫雅食品公司的安排，从事食品加工生产工作，由鑫雅食品公司支付劳动报酬，双方之间未签订劳动合同，属于事实劳动关系。一审认定鑫雅食品公司与王苗苗之间构成劳动关系，并无不当，本院予以认定。鑫雅食品公司主张双方系劳务关系，证据不足，本院不予采信。 关于工伤保险待遇问题。王苗苗在工作中受伤，已被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤。鑫雅食品公司对王苗苗的工伤有异议，但其未能在法定期限内对《认定工伤决定书》提出异议，视为对工伤认定的认同。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”鑫雅食品公司未为王苗苗缴纳工伤保险，故应当承担支付王苗苗工伤保险待遇的义务。一审判决鑫雅食品公司支付王苗苗医疗费1503.8元、一次性伤残补助金27019元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资12596元、交通费300元、鉴定费280元，并无不当，本院予以认定。 关于经济补偿金问题。鑫雅食品公司未为王苗苗缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，王苗苗可以解除劳动关系，要求鑫雅食品公司支付经济补偿金。一审判决鑫雅食品公司支付王苗苗经济补偿金3149元，并无不当，本院予以认定。 关于2019年5月份工资问题，双方均无异议，本院予以确认。 综上，鑫雅食品公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由合肥市鑫雅食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年九月二十七日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。