安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0304民初2665号 原告：冯开侠，女，汉族，1972年4月1日出生，住安徽省蚌埠市禹会区。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：耿圣杰，安徽卞和律师事务所律师。 被告：建华建材（蚌埠）有限公司，住所地安徽省蚌埠市马城镇206国道西侧。统一社会信用代码：913403005634133270。 法定代表人：张旭，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨代娣，安徽世远律师事务所律师。 原告冯开侠诉被告建华建材（蚌埠）有限公司（以下简称建华建材公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯开侠及其委托诉讼代理人耿圣杰、被告建华建材公司委托诉讼代理人杨代娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯开侠向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金32139.41元。2、要求被告支付原告未休年休假工资22216.18元。3、要求被告支付原告加班工资1063925.9元。4、要求被告足额补缴2012年8月15日至2020年4月18日的社保。5、要求被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2012年8月15日,原告进入被告公司工作,入厂签订的三年期限的劳动合同，从事笼筋车间杂工，三年劳动合同到期后，被告和原告又二次签订为期三年的劳动合同,原告每日工作12个小时,没有休息日,被告在原告上班期间没有安排年休假，没有依法为原告缴纳社保、低于最低工资标准支付工资。2020年4月6日,被告对原告调整岗位到生产部杂工班,并同时降低工资待遇，原告提出异议后，被告又将原告调整到生产部清模岗位，每日工作12小时,并且晚班2小时打扫卫生不算加班,没有休息天。2020年4月18日,原告被迫向被告提出解除劳动合同。此后,原告提起劳动争议仲裁,2020年6月1日,蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,根据法律规定,原告提出诉讼,请支持原告的诉讼请求。 被告建华建材公司辩称：一、原、被告的劳动关系已经于2020年4月18日终止。2020年4月18日，被告向原告邮寄了离职通知书。被告认为，双方劳动关系已经于2020年4月19日因原告主动离职终止。原告在双方已经解除合同后再诉求法院解除双方劳动关系，无事实依据和法律依据。二、原告系主动离职，被告没有任何过错，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据。三、被告单位实行非标准工时制。被告每年都向蚌埠市禹会区人力资源和社会保障局申请实行非标准工时制行政许可，被告处一线普工实行以年为周期的综合计算工时工作制。四、原告在诉状中称其经常加班，不符合事实，被告从未安排原告加班。原告在被告处系非标准工时制。原被告签订的《劳动合同》约定不定时工时制、计件工资，原告无基本工资也无固定上班时间，符合双方约定和法律规定。五、被告每年春节期间，都安排员工年休假，年休假期间被告均发放工资。原告诉状中称其没有享受年休假系不符合客观事实的。六、被告在双方劳动关系存续期间，依法为原告缴纳了社会保险，原告要求补缴无事实依据。七、被告合理安排调岗合理合法。被告只是安排原告在不同车间轮岗，没有对原告降薪降职，符合双方劳动合同约定和法律规定。如果原告不愿意轮岗，可以和被告协商，但原告没有完成调岗之前就离职，被告的调岗对原告也没有产生实质影响，不存在原告所称被迫提出解除劳动合同的情形。综上，请法院驳回原告全部诉讼请求。 根据原被告陈述和庭审认定的证据，本院查明如下案件事实：2012年8月15日,原告与蚌埠建华管桩有限公司签订《劳动合同》，合同期限3年，即自2012年8月15日至2015年8月14日止，试用期为1个月。双方对工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、合同终止解除等进行了约定。入职后，原告从事笼筋车间杂工，工资根据车间产量平均拿。三年劳动合同到期后，2015年8月15日，被告与原告签订为期三年的《劳动合同》,合同期限自2015年8月15日起至2018年8月14日止，《劳动合同》第十四条14.1：“本条适用于乙方在建华管桩集团内部调动、转移的情形：甲方同意，乙方自建华管桩集团其他公司（“前雇主”）调动、转移至甲方的，甲方将承认乙方在前雇主的连续工作年限，并承认。”2018年8月15日，被告与原告又签订为期三年的《劳动合同》，合同期限从2018年8月15日起至2021年8月14日止。被告从2012年10月至2020年3月为原告缴纳了社会保险。2020年4月6日，被告决定将原告从笼筋车间杂工调岗至车间外、厂区路面打扫卫生，按每日计算工资，原告因岗位调整后现岗位工资低于原岗位未同意，后被告又将原告调岗至生产部清模车间岗位。2020年4月14日被告给原告下发限期到岗通知函，要求原告4月18日前至生产部安全办接受岗前培训事宜，过期未到，视为自动与公司解除劳动关系。2020年4月18日，原告给被告邮寄离职通知书，以被告违反劳动法调整工作岗位、未足额缴纳社保、未给予年休假、加班费、违法安排加班、未签订书面无固定期限劳动合同等原因要求解除劳动合同，被告4月19日收到原告离职通知书。后原告申请仲裁，2020年6月1日，蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌禹劳人仲裁〔2020〕12号仲裁裁决书：裁决驳回冯开侠的仲裁申请。原告不服遂向本院起诉。 另查明：蚌埠建华管桩有限公司于2015年1月5日变更名称为建华建材（蚌埠）有限公司。冯开侠2019年4月—2020年3月实发工资为：2019年4月工资4415.45元，2019年5月工资4663.26元，2019年6月工资5146.46元，2019年7月工资4824.37元，2019年8月工资5305.48元，2019年9月工资4461.93元，2019年10月工资4787.66元，2019年11月工资4669.15元，2019年12月工资4382.51元，2020年1月工资1954.93元，2020年2月工资1430元，2020年3月工资4627.94元。 以上事实有原告身份证、劳动合同、仲裁裁决书、工资明细、蚌埠市社会保险个体人员缴费明细及当事人当庭陈述、庭审笔录等在卷为凭，并经庭审举证、质证，足以认定。 本院认为：被告2018年8月15日第三次与原告签订劳动合同时，在没有证据证明原告明确要求签订固定期限劳动合同的情况下，应当签订无固定期限劳动合同。本案中被告没有提供证据证明在签订合同时告知原告可以签订无固定期限劳动合同，也没有原告要求签订固定期限劳动合同的证据。故本院认为被告2018年8月15日第三次与原告签订固定期限劳动合同违反法律规定。2020年4月6日，被告在未与原告达成工作岗位调动书面变更的情况下，单方面将原告工作岗位调动，并给原告发放限期到岗通知函，被告应当提供相关证据证明调岗理由充分、目的合理、程序合法以及该新岗位的劳动强度和工资待遇与原工作岗位没有差别，但被告在庭审中并未提供相关证据。故原告以被告违反劳动法签订劳动合同、调整工作岗位，要求与被告解除劳动合同的理由符合法律规定，本院予以支持。原告2020年4月18日给被告邮寄离职通知书，被告4月19日收到原告离职通知书，原被告劳动合同解除时间应为2020年4月19日。劳动合同解除后，被告应支付原告经济补偿金，原告在被告处工作7年零8个月零4天，故被告应给原告8个月的解除合同前12个月的平均工资（即2019年4月-2020年3月工资50669.14元÷12月×8月﹦33779.43元），本案中原告要求被告支付经济补偿金32139.41元，低于法律规定的标准，故本院对原告该诉讼请求予以支持。关于原告要求被告支付原告未休年休假工资22216.18元，因被告每年春节期间均给原告放假，且时间超过国家规定的法定节假日，故对原告该诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付原告加班工资1063925.9元的诉讼请求，因原告未提供相关证据予以证明，本院不予支持。关于原告要求被告足额补缴2012年8月15日至2020年4月18日的社保，因原告未向本院提供被告未足额缴纳社保的证据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十五条、第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条之规定，判决如下： 一、原告冯开侠与被告建华建材（蚌埠）有限公司于2020年4月19日解除劳动关系； 二、被告建华建材（蚌埠）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯开侠经济补偿金32139.41元； 三、驳回原告冯开侠的其他诉讼请求。 如果未按照本判决书指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元，由被告建华建材（蚌埠）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  章青山 二〇二〇年九月八日 书记员  刘宏超