安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终7886号 上诉人（原审被告）：合肥鄂绒发展商贸有限公司，住所地合肥市庐阳区凌湖路富邦产业园P-1栋。 法定代表人：王小东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谭礼，安徽徽杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李阳，安徽徽杰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：胡子绒，女，1991年1月4日出生，汉族，住安徽省巢湖市含山县。 上诉人合肥鄂绒发展商贸有限公司（以下简称鄂绒公司）因与被上诉人胡子绒劳动争议一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2020）皖0181民初4296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理，本案现已审理终结。 鄂绒公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：一、案涉《申请》应当认定为书面劳动合同，鄂绒公司不应支付未签书面劳动合同双倍工资差额。该《申请》中明确记载了胡子绒的身份信息、工作岗位、薪资待遇及福利等内容，并有鄂绒公司加盖公章确认，由胡子绒持有，并作为证据提供，表明其认可《申请》记载的内容，因此该《申请》具有了书面劳动合同的性质，故鄂绒公司不应向胡子绒支付未签书面劳动合同双倍工资差额。二、鄂绒公司向胡子绒支付的2020年3月份工资符合法律规定，不应再支付工资差额。 通过一审鄂绒公司提交的考勤表可知，胡子绒在2020年1月7日入职鄂绒公司工作，2020年1月29日案涉展柜所在商场闭店，胡子绒放假。因疫情影响，案涉展柜所在商场于2020年3月9日开店营业，胡子绒亦是在3月9日开始重新上班工作。故胡子绒自2020年1月29日至2020年3月8日未上班。依据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”2020年1月29日至2020年3月8日已超过一个工资支付周期。故鄂绒公司以胡子绒在3月份实际工作天数支付不低于最低工资标准的工资符合法律规定，不应再支付3月工资差额。综上，一审法院认定事实与适用法律错误，请求二审法院予以改判。 胡子绒辩称，鄂绒公司的申请不具有劳动合同的效力，只是为了在商场办理通行证。今年3月26日公司临时撤柜，但直到24号才通知胡子绒撤柜的消息。撤柜是公司的原因，胡子绒都是按月发放工资。 胡子绒向一审法院提出诉讼请求：1.依法判令鄂绒公司支付胡子绒2020年3月份工资差额1889元、2020年3月26日至2020年5月25日期间的工资7000元；2、依法判令鄂绒公司支付胡子绒未签劳动合同二倍工资差额14000元；3、依法判令鄂绒公司支付胡子绒解除劳动合同经济补偿金1750元。 一审法院认定事实：2020年1月7日，胡子绒至鄂绒公司上班，从事销售工作，月工资3500元，双方未签订书面劳动合同。鄂绒公司与合肥百货大楼集团股份有限公司签订的联销合同约定展柜期限为2020年1月6日至2020年3月25日。2020年3月26日，鄂绒公司撤柜后，胡子绒等完成清点库存等工作后，鄂绒公司未再续聘胡子绒。2020年3月胡子绒工作时间为2020年3月8日至2020年3月26日，发放工资1599元。2020年5月29日，胡子绒向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：鄂绒公司支付胡子绒2020年3月的工资差额1889元、2020年3月26日至2020年5月25日期间的工资7000元;鄂绒公司支付胡子绒未签劳动合同二倍工资差额14000元;鄂绒公司支付胡子绒解除劳动合同经济补偿金1750元。2020年7月27日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）巢劳人仲裁字274号仲裁裁决书，裁决：一、鄂绒公司于裁决生效之日起五日内支付胡子绒未签订书面劳动合同双倍工资差额4282元；二、鄂绒公司于裁决生效之日起五日内支付胡子绒解除劳动关系经济补偿金1750元；三、驳回胡子绒的其他仲裁请求。鄂绒公司不服，向一审法院提起诉讼，提出前述诉请。 一审法院认为，从鄂绒公司与合肥百货大楼集团股份有限公司签订的联销合同来看，鄂绒公司与胡子绒之间建立的劳动合同应为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该劳动合同于2020年3月26日鄂绒公司从合肥百货大楼集团股份有限公司撤柜时终止。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2020年3月7日至3月26日在一个工资支付周期内，鄂绒公司以胡子绒实际工作天数支付工资，不符合法律规定，该院不予支持。鄂绒公司应当按照劳动合同规定的标准支付胡子绒该期间的工资2333.3元（3500元/月÷30天×20天），扣除已支付的1599元，鄂绒公司还应支付胡子绒工资差额734.3元。2020年3月26日双方劳动关系已终止，其后，胡子绒未再为鄂绒公司提供劳动，胡子绒要求鄂绒公司支付其2020年3月26日至2020年5月25日期间工资，于法无据，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鄂绒公司提供的《申请》材料既无双方签名，也无合同的期限，不符合劳动合同的形式要件，且从该份《申请》内容来看是用于办理胡子绒的入职手续，该申请不能等同于书面劳动合同，鄂绒公司辩称《申请》材料应视为书面劳动合同，没有事实和法律依据，该院不予支持。故鄂绒公司应当支付胡子绒2020年2月7日至2020年3月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5833.3元（3500元+3500元/月÷30天×20天）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。胡子绒要求鄂绒公司支付终止劳动合同经济补偿符合法律规定。根据胡子绒在鄂绒公司处的工作时间和工资标准，终止劳动合同经济补偿金为1750元。 一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决：一、合肥鄂绒发展商贸有限公司于判决生效之日起五日内支付胡子绒2020年3月份工资差额734.3元、未签订书面劳动合同双倍工资差额5833.3元、终止劳动合同经济补偿金1750元；二、驳回胡子绒的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥鄂绒发展商贸有限公司负担。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，根据一审查明的事实，胡子绒于2020年1月7日入职鄂绒公司，在商场从事公司产品的销售工作，后因3月26日鄂绒公司从商场撤柜，双方的劳动关系因未有新的工作任务指派而终止。鄂绒公司一审提供的考勤表及二审中胡子绒的自认可以相互印证，因受疫情的影响，胡子绒自商场1月29日闭店起至3月7日未至商场上班，鄂绒公司在此期间只支付胡子绒生活费符合相关规定，且胡子绒在二审明确对该期间公司实际发放的1280元工资数额并无异议，本院予以确认。但3月8日至3月26日期间的工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。鄂绒公司主张因疫情影响，以胡子绒实际工作天数支付工资，不符合上述法律规定，本院不予支持。鄂绒公司应当按照劳动合同规定的标准支付胡子绒该期间的工资2216.7元（3500元/月÷30天×19天），扣除已支付的1599元，鄂绒公司还应支付胡子绒工资差额617.7元。 《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位须与劳动者签订书面劳动合同的立法本意系明确双方的权利义务，作为证明劳动关系的证据材料。但若用人单位与劳动者签订的书面协议名称虽不为“劳动合同”，实际内容却包含了工资、岗位、工作时间、劳动期限、双方的权利义务等内容，也可视为签订了书面劳动合同。但本案中，鄂绒公司主张其提交的《申请》可视为书面的劳动合同，故不应当向胡子绒支付未签劳动合同双倍工资差额。本院认为，该申请系公司为员工胡子绒办理通行证而向商场提交的申请，其内容虽包含工资，但却不具备上述劳动合同的其他必备条款和内容，也无双方的签字或盖章确认，不能视为已签订书面的劳动合同。故鄂绒公司的该项主张，本院不予支持，其应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向胡子绒支付2020年2月7日至2020年3月26日的双倍工资差额3496.7元（1280元+2216.7元）。关于鄂绒公司应否支付胡子绒解除劳动关系经济补偿金问题，因双方对该项均未提出上诉，本院予以维持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销安徽省巢湖市人民法院(2020)皖0181民初4296号民事判决第二项； 二、变更安徽省巢湖市人民法院(2020)皖0181民初4296号民事判决第一项为：合肥鄂绒发展商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付胡子绒2020年3月份工资差额617.7元、未签订书面劳动合同双倍工资差额3496.7元、解除劳动关系经济补偿金1750元； 三、驳回胡子绒的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥鄂绒发展商贸有限公司负担。二审案件受理费10元，由合肥鄂绒发展商贸有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年九月三十日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。