山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终7616号 上诉人（原审原告）：张艳艳，女，1973年5月19日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛双星轮胎工业有限公司，住所地青岛市黄岛区泊里镇港兴大道66号。 法定代表人：苏明，董事长。 委托诉讼代理人：刘磊,山东文康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丽玮，山东文康律师事务所律师。 上诉人张艳艳因与上诉人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初7473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张艳艳的委托诉讼代理人马晓亮、上诉人双星轮胎公司的委托诉讼代理人刘磊、王丽玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张艳艳上诉请求：1.请求依法撤销山东省青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初7473号民事判决，将本案发回重审或者依法改判支持上诉人张艳艳一审诉讼请求；2.本案的一审、二审诉讼费用均由双星轮胎公司承担。事实和理由：一审法院不应当以《2016年个人年度总收入确认函》认定张艳艳与双星轮胎公司在2016年及之前的劳动报酬全部支付完毕。《2016年个人年度总收入确认函》是在2017年1月24日签订的，而在2017年1月11日的时候签字确认的《迁址董家口轮胎基地激励发放确认函》中2016年9月至12月的绩效激励3000元和工龄激励1083元未发放完毕，约定是在2017年1月和2月发放，所以《2016年个人年度总收入确认函》在签约时双星轮胎公司尚未全额支付工资福利待遇。另外，《2016年个人年度总收入确认函》是双星轮胎公司事前起草好的，未与张艳艳沟通协商，是排除公司的责任，损害了张艳艳的合法权益，不发生法律效力。二、双星轮胎公司应当向法院提供工资表、考勤表。双星轮胎公司应当对解除劳动合同、加班费支付举证，但是双星轮胎公司未举证证明，应当承担对其不利的法律后果。一审法院未就该事项进行审理，未查清案件事实。一审判决中记载双星轮胎公司提供了工资表，但是张艳艳开庭时未曾见过双星轮胎公司提交的2017年1至10月的工资表，张艳艳要求双星轮胎公司予以提供。 双星轮胎公司辩称，张艳艳等职工存在违反公司规章制度的情况，双星轮胎公司依照法律规定及公司规章制度与职工解除劳动合同事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回职工赔偿金的诉讼请求。 张艳艳向一审法院起诉请求：1.依法判令双星轮胎公司为张艳艳办理解除劳动合同手续，解除时间为2017年10月29日；2.依法判令双星轮胎公司支付张艳艳经济补偿金40000元，2011年至2017年带着年休假工资27586元、防暑降温费7800元、加班费200000元、克扣工资50000元；3.由双星轮胎公司承担诉讼费。 双星轮胎公司向一审法院起诉请求：1.双星轮胎公司不支付张艳艳2016年带薪年休假工资6896.55元、2017年带薪年休假工资5517.24元；2.张艳艳承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2017年1月24日,由张艳艳签字确认的《2016年个人年度总收入确认函》，该函对张艳艳2016年的总收入进行了计算，其中载明：本人（张艳艳）已认真阅读并理解、同意以上内容，并确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议。2017年1月11日，由张艳艳签字确认的《迁址董家口轮胎基地激励发放确认函》，载明：……您在本企业工龄是5.415年；……；到目前您的年休假尚余0天，公司将在2017年2季度结束前为您安排休假，如果您到期不接受安排，将视同个人书面放弃；其他说明：1.以上方案将作为2017年前所有遗留问题（包括但不限于各项劳动报酬、福利津贴/补贴等，不包括2016年年终奖）的一次性奖励和解决方案，之后不再享受2.上述方案只有在您完全确认无误后方有效并发放；个人确认：我完全确认以上方案。由张艳艳签字的《带薪年休假申请单》载明：2017年3月22日，年假余额13天，请假天数1天，日期为2017年3月23日；2017年4月5日，年假余额12天，请假天数1天，日期为2017年4月5日；2017年4月18日，年假余额10天，请假天数1天，日期为2017年4月18日；2017年4月28日，年假余额9天，请假天数1天，日期为2017年4月28日；2017年5月3日，年假余额8天，请假天数1天，日期为2017年5月4日；2017年6月26日，年假余额7天，请假天数1天，日期为2017年6月26日；2017年7月3日，年假余额4天，请假天数1天，日期为2017年7月3日；2017年7月14日，年假余额3天，请假天数1天，日期为2017年7月14日；2017年7月31日，年假余额2天，请假天数1天，日期为2017年7月31日。张艳艳质证称，确认函的工资总额与名称不认可，工资总额与银行明细数额不吻合，也只能证明年度收入，不能确认2016年以前无任何劳动争议，签字无法核对是张艳艳本人签字，但不申请笔迹鉴定。《带薪年休假申请单》的真实性无法确认。2017年11月8日,张艳艳通过邮政快递向双星轮胎公司邮寄的解除劳动合同通知书，要求与双星轮胎公司解除劳动合同。根据张艳艳提交的银行交易明细计算，张艳艳解除劳动合同前12个月实发平均工资为2818.88元。双星轮胎公司主张,张艳艳自2017年10月11日开始旷工未上班，双星轮胎公司于2017年10月31日通过邮政快递向张艳艳邮寄返厂工作的通知，通知内容为：张艳艳，您自2017年10月11日起一直未上班，请收到本函之日起立即返回公司上班，否则将按有关规定严肃处理。快递的收件地址为：胶南市康大世纪新村7号楼1单元102户，电话：158××××4531，但张艳艳一直未返厂工作。经查询，显示张艳艳已签收该快递。2017年11月14日，双星轮胎公司工会委员会作出青双星轮胎工字[2017]48号《关于对毕勤善等16名同志解除劳动合同的处理意见》的复函，载明：双星轮胎人力资源部，经研究，同意公司依据《劳动合同》第2.1.3、6.1.1、6.1.3条约定，《双星集团员工行为规范》第2.1.33、2.2.2、2.2.3、2.2.9条规定和《劳动合同法》第三十九条规定，解除与毕勤善等16名同志之间的劳动关系。2017年11月14日，双星轮胎公司作出《关于对张艳艳解除劳动合同的处理决定》，双星轮胎公司决定与张艳艳解除劳动合同，并要求张艳艳自收到通知之日起15日内到公司办理解除劳动合同及档案转移手续，逾期不办，由此产生的一切后果，均由张艳艳本人承担。2017年11月14日，双星轮胎公司向张艳艳邮寄了解除劳动合同的处理决定。经查询，显示张艳艳已签收该快递。2017年11月14日,双星轮胎公司办理了《解除/终止劳动合同报告书》，载明的解除劳动合同原因为“企业解除劳动合同”。双星轮胎公司提交张艳艳2017年1月至10月期间的工资表，证明双星轮胎公司足额发放了张艳艳的各项工资及福利待遇。工资表显示双星轮胎公司在2017年6月-9月支付了张艳艳防暑降温费。张艳艳未提交证据证明双星轮胎公司存在欠付其带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴、加班工资的事实。 张艳艳向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.双星轮胎公司支付经济补偿40000元、2011年至2017年带薪年休假工资27586元、降温费7800元、加班费200000元、克扣工资50000元；2.双星轮胎公司为张艳艳办理解除劳动合同手续。2018年3月23日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第11152号裁决书，裁决：1.双星轮胎公司自裁决生效之日起10日内支付张艳艳带薪年休假工资6896.55元、2017带薪年休假工资5517.24元；2.对张艳艳撤回办理解除劳动合同手续的请求予以准许；3.驳回张艳艳的其他仲裁请求。张艳艳和双星轮胎公司对该裁决均不服，分别诉至法院。 一审法院认为，张艳艳在《2016年个人年度总收入确认函》已签字确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议，其再主张2016年之前的防暑降温费、加班费、克扣工资、带薪年休假工资，没有事实和法律依据，法院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张艳艳主张双星轮胎公司存在欠付其2017年加班费、克扣工资的事实，但并未提交证据进行佐证。张艳艳要求双星轮胎公司支付其2017年加班费、克扣工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。双星轮胎公司已向张艳艳支付了2017年6月-9月的防暑降温费，其主张2017年防暑降温费的请求，没有事实及法律依据,法院不予支持。双星轮胎公司不存在依法应当向张艳艳支付经济补偿的情形，其要求双星轮胎公司支付经济补偿的诉讼请求，没有事实及法律依据,法院不予支持。由张艳艳本人签字确认的《带薪年休假申请单》可以证明至2017年7月31日，张艳艳年假余额2天，请假天数1天，剩余未休年假1天。双星轮胎公司未提交证据证明张艳艳在2017年扣除加班费后的平均工资情况，张艳艳解除劳动合同前的平均工资为2818.88元，法院酌情以此为计算张艳艳带薪年休假工资的基数，双星轮胎公司应支付张艳艳1天带薪年休假工资259.21元（2818.88元÷21.75天×1天×200%）。对张艳艳主张带薪年休假工资过高的部分，法院不予支持。双星轮胎公司已经为张艳艳办理了解除劳动合同手续，因此对张艳艳要求双星轮胎公司为其办理解除劳动合同手续、确认解除劳动关系时间的诉讼请求，法院不予支持。 一审判决：1.青岛双星轮胎工业有限公司于判决生效之日起十日内支付张艳艳带薪年休假工资259.21元；2.驳回张艳艳要求青岛双星轮胎公司工业有限公司支付其解除劳动合同经济补偿40000元、加班费200000元、克扣工资50000元的诉讼请求；3.驳回张艳艳的其他诉讼请求；4.驳回青岛双星轮胎工业有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛双星轮胎工业有限公司负担。 二审中，双星轮胎公司于2020年9月22日自愿向本院申请撤回上诉。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，双星轮胎公司在本案审理期间提出撤回上诉的请求，不违反法律规定，本院予以准许。综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1.双星轮胎公司应否支付张艳艳加班费、未休带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴；2.双星轮胎公司是否存在欠付张艳艳工资的情形；3.双星轮胎公司是否应向张艳艳支付解除劳动合同的经济补偿。 关于第一个焦点问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，张艳艳提供的证据既不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明双星轮胎公司掌握其加班事实存在的证据，张艳艳应当承担举证不能的不利法律后果，其上诉请求双星轮胎公司支付加班费，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴。本院认为，一审根据张艳艳的工作年限核算其在2016年和2017年应当享受的带薪年休假，并据此判令双星轮胎公司支付其未休带薪年休假工资，符合法律规定，本院予以确认。张艳艳上诉请求双星轮胎公司支付其2015年及之前的未休年休假工资，应当提供证据证明其存在未休带薪年休假的事实，因张艳艳未完成其举证责任，应当承担举证不能的不利法律后果，本院对其该项上诉请求不予支持。《2016年个人年度总收入确认函》显示双星轮胎公司已经向张艳艳支付了2016年夜班费、高温补贴，该确认函由张艳艳本人签字确认，故一审以双星轮胎公司已经向张艳艳支付了上述费用为由不予支持张艳艳的该项诉讼请求并无不当。 关于第二个争议焦点，张艳艳主张双星轮胎公司未向其支付工资50000元，对此张艳艳应当承担举证责任，张艳艳未提交相关证据，故一审不予支持张艳艳要求支付工资50000元的诉讼请求具有事实和法律依据，并无不当。 关于第三个焦点问题。本院认为，张艳艳旷工事实清楚，双星轮胎公司通过向张艳艳邮寄返厂工作通知、报告公告等方式通知张艳艳上班，但张艳艳未再继续提供劳动，双星轮胎公司以其旷工行为严重违反公司规章制度为由解除与其劳动合同，不违反法律规定，本院予以确认。张艳艳主张解除劳动合同补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，张艳艳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉人张艳艳预交的二审案件受理费10元，由上诉人张艳艳负担，上诉人青岛双星轮胎工业有限公司预交的二审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人青岛双星轮胎工业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二〇年九月二十四日 法官助理 杨志昌 书记员张旭 书记员于国英