湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初7371号原告：湖南律豆网络科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道658号湖南麓谷信息港1009房1106（集群注册）。法定代表人：杨凡，系公司董事长。委托诉讼代理人：盛浩，湖南芙蓉律师事务所律师。被告：李雪，女，1996年3月11日出生，汉族，住湖南省宜章县。委托诉讼代理人：杨昌武，湖南揽胜律师事务所律师。原告湖南律豆网络科技有限公司（以下简称“律豆网公司”）与被告李雪劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告律豆网公司的委托诉讼代理人盛浩，被告李雪的委托诉讼代理人杨昌武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告律豆网公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须向被告支付工资4500元、经济补偿金4500元；2、请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：首先，被告2019年5月28日入职原告公司并签署劳动合同，劳动合同约定被告的基本工资为2025元。2020年2月份突发新冠疫情，原告经营面临极大困境。为了应对疫情，原告分批次复工，以期恢复正常的运营。不可否认的是，公司在此期间的业务完全停滞，由此也影响了原告的基本工资和福利待遇的发放。但该行为并非原告蓄意为之，而是基于疫情这一不可抗力导致的经营困境，被告以此为由提出离职，不应享有经济补偿金。此外，被告在2020年2月疫情期间并未到岗，也没有绩效，因此只能享受劳动合同约定的基本工资待遇。长劳人仲案字（2020）第3208号裁决的关于工资以及经济补偿金的认定错误。其次，长沙市劳动争议仲裁委员会在2020年3月26日向原告法定代表人杨凡邮寄相关文书，并安排在2020年4月26日开庭审理本案。但从该邮件的投递情况可以看出，投递员并未将相关文书送达给杨凡，也未送达给原告的工作人员，而是将文件投放在速易递，并标注为已签收。2020年5月4日，投递员才从速易递邮箱中取出邮件再次安排投递。面对一份具有时效性却迟滞达一个多月时间的仲裁程序性文件，原告只能选择拒收。而从仲裁案卷也可以看出，本次仲裁在2020年4月26日已经进行了庭审。长沙市劳动争议仲裁委员会未能向原告方依法进行送达，严重损害了原告方的仲裁权利。综上所述，长劳人仲案字（2020）第3208号裁决认定的部分事实与实际情况不符，程序违法。现原告为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，向贵院提起诉讼，恳请贵院判如所请。被告李雪辩称，1、答辩人于2019年5月进入被答辩人单位工作，任用户律师一职至今。2019年8月正式转正，双方签订了劳动合同，约定答辩人职位为律师运营，实习期3600元/月，转正月基本工资为4500元，每日工作8小时、每周工作5天。在任职期间内，答辩人尽职尽责的完成本职工作。以上有工资流水以及行政人员相关聊天记录和电子档工资条可以作为证据进行作证，针对对方指出的基本工资的只有2025元的说法予以严厉驳斥。2、今年2月8号被答辩人未经协商，在工作总群发布未复工员工“停薪留职”到通知，答辩人因无法接受“停薪留职”到六月份且无任何薪资补贴，多次和被答辩人相关部门人员协商，得到的是无薪假期，不会发放任何薪资且复工时间待定。答辩人3月份的社保已经属于欠缴状态，停缴社保也未经过征得答辩人同意。被答辩人以公司疫情受影响为由要求员工“停薪留职”，但被答辩人在BOSS直聘上高薪招工（有相关截图证明），且已经入职了—位新的高管，一方面拒绝发放在职员工正常合理的薪资，要求员工“停薪留职”，一方面又在招聘网站上不断的高薪招揽新员工，于情于理于法都没有任何理由和道理。因此，被答辩人所说的受疫情影响，才没有发放答辩人的基本薪资和福利，纯属无稽之谈。3、更加过分的是，被答辩人竟然做出无视相关劳动法律法规，在未取得答辩人同意或达成任何协议的情况下，直接停缴了答辩人社保的违法行为。被答辩人的此种行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1、2、3项和47条以及第50条规定，答辩人于2020年03月19日以被答辩人“用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”、“未及时足额支付劳动报酬”、“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为由向被答辩人提出了解除劳动合同关系，并向长沙市劳动仲裁委员会申请仲裁，并拿到的仲裁委员会的生效判决文书。却不想，被答辩人故意不签收市仲裁会的传票邮件（投递员给被答辩人打电话，被答辩人告知让投递员放到速易递后又故意不去取出），并以未接到传票为理由进行诉讼。被答辩人作为20多年的律师，熟知相关的法律法条，却做出如多知法违法的行为，答辩人认为此行为非常不符合逻辑。答辩人借此有理由认为被答辩人此种做法无非是想借机一而再，再而三的拖延本该承担的责任，这无疑就是对司法资源的浪费。答辩人作为遵纪守法的公民，望一审法官阁下查清事实，为疫情期间所有的受到不公平对待的劳动者主持公道。故恳请法院维护答辩人的合法权益，维持长沙市仲裁委员会的裁决结果，一审直接终审判决被答辩人履行市仲委员会的裁判决结果。经审理查明：2019年5月28日，被告（乙方）入职原告（甲方）处从事用户运营岗位工作，与原告签订劳动合同书，约定合同期限自2019年5月28日起至2022年5月27日止，工资构成为基本工资+职级工资+绩效考核，被告转正后月基本工资为2025元。2020年2月8日，原告通过公司LEX工作总群发布通知所有员工按批次复工，未复工人员采取“停薪留职”的方式，延长无薪假期。之后，原告未通知被告复工，也未再向被告支付工资。后被告等5人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付工资共计33500元、经济补偿共计33500元。仲裁委员会做出长劳人仲案字（2020）第3208号裁决书裁决原告向被告等五人支付经济补偿33500元、工资33500元，其中包括被告经济补偿4500元、工资4500元。原告不服裁决，诉至本院。另查，被告于庭审中认可2020年3月1日离职。上述事实，有当事人当庭陈述，原告律豆网公司提交并经庭审质证的裁决书、劳动合同、微信截图，被告李雪提交并经庭审质证的银行交易清单、微信聊天记录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告以受疫情影响为由对未复工员工停发工资，缺乏法律依据。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。被告在2020年2月份并未提供正常劳动，因此据原告提交的劳动合同，其应向被告支付2020年2月份工资2025元。另，原告未再向被告支付工资，被告于庭审中认可2020年3月1日离职，结合被告提供的银行交易清单及2020年2月份应发工资，被告离职前平均工资标准为3600元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当向被告支付经济补偿3600元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、限原告湖南律豆网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李雪支付2020年2月份工资2025元、经济补偿金3600元；二、驳回原告湖南律豆网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告湖南律豆网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年九月三十日法官助理任青书记员谭佳