文书内容重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0240民初3079号原告：刘世洲，男，1968年4月20日出生，住重庆市石柱土家族自治县。委托诉讼代理人：余露，重庆星兴律师事务所律师。被告：石柱土家族自治县兴旺水电勘测设计有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县南宾镇南滨路109号，统一社会信用代码915002406814885069。法定代表人：刘华，该公司总经理。委托诉讼代理人：康小平，重庆舒义律师事务所律师。原告刘世洲诉被告石柱土家族自治县兴旺水电勘测设计有限公司（以下简称兴旺公司）劳动争议一案，本院于2020年7月22日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘世洲及其委托诉讼代理人余露、被告的法定代表人刘华及其委托代理人康小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘世洲向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告自2018年9月1日至2020年4月30日期间的生活费10000元及设计提成费14939.65元，共计24939.65元；2.判令被告承担本案案件受理费。事实和理由：2017年1月1日，原告与被告兴旺公司签订劳动合同，合同对合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项进行了约定。原告于2018年参与了南宾街道、万安街道2018年冲锋行动及悦崃东木水厂巩固提升工程项目涉及，应分提成费14939.65元。2018年8月31日，被告兴旺公司发布《石柱土家族自治县兴旺水电勘测设计有限公司关于放假的通知》（石兴司发[2018]08号），文件对公司员工放假事宜做出安排，通知员工自2018年9月1日起开始放假，放假期间公司全体员工每人每月发放生活费500.00元，原在公司参加社保的员工的“五险”缴纳统一下调为按重庆市社平工资应缴部分的60%缴纳。自2018年9月起至今，被告兴旺公司未向原告发放因公司放假期间的生活费及提成费共计24939.65元。原告于2020年5月18日依法向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出《不予受理通知书》。原告不服该通知，特向人民法院提起诉讼。被告兴旺公司辩称：请求人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求，并由原告自行承担本案的诉讼费用。其理由是：被告兴旺公司现任法定代表人刘华在购买兴旺公司前，原告刘世洲系石柱县水利电力实业开发公司停薪留职人员，于2017年1月1日与被告兴旺公司签订了劳动合同，其劳动合同的期限是2017年1月1日起至2017年12月31日止，被告兴旺公司现任法定代表人刘华于2018年2月23日购买兴旺公司时，原告刘世洲与被告兴旺公司所签订的劳动合同早已到期，之后原告与被告兴旺公司并未继续签订劳动合同，原告与被告兴旺公司不存在劳动关系，且原告刘世洲早已于2019年1月16日回到自己原所在单位石柱县水利电力实业开发公司上班，因此，原告刘世洲与被告兴旺公司不存在劳动关系。原告刘世洲主张的设计提成费包括了审查费用，根据2017年3月7日原兴旺公司所制定的内部管理办法第27条规定：合同金额在2万元（含2万元）以下，取20%，合同金额在2-5万元（含5万元）取19%，那么，原告刘世洲主张的金额中就包括4213.60元审查费，按照公司内部管理办法规定并没有约定审查费用，对于设计费用被告方是认可的，原告刘世洲所主张的设计提成费只有10736.62元。综上所述，原告刘世洲所主张的部分费用缺乏事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年4月4日，重庆恒宏水利电力开发有限公司投资成立兴旺公司。兴旺公司是国有企业，系独立的法人单位。原告刘世洲系石柱县水利电力实业开发公司停薪留职人员，于2017年1月1日与被告兴旺公司签订固定期限劳动合同（合同期限为1年，自2017年1月1日起至2017年12月31日止），劳动合同对合同期限、工作内容、工作时间、工作报酬、社会保险等事项进行了书面约定。2017年8月10日，重庆恒宏水利电力开发有限公司将兴旺公司以挂牌底价100万元委托重庆联交所集团采用网络竞价的方式对外进行公开拍卖，刘华以480万元的价格购买了该公司100%的股权。之后，刘华担任兴旺公司总经理。2018年2月23日，刘华与重庆恒宏水利电力开发有限公司签订了产权交易合同；2018年3月7日，双方办理完成变更登记，至此，该公司由原来的国有企业变更为现公司法定代表人刘华的私营企业。2018年8月31日，被告兴旺公司发布《石柱土家族自治县兴旺水电勘测设计有限公司关于放假的通知》（石兴司发[2018]08号），文件对公司员工放假事宜做出安排，通知员工自2018年9月1日起开始放假，放假期间公司全体员工每人每月发放生活费500.00元，原在公司参加社保的员工的“五险”缴纳统一下调为按重庆市社平工资应缴部分的60%缴纳。2020年5月18日，原告刘世洲依法向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出《不予受理通知书》。原告刘世洲不服该通知，特向本院提起诉讼。另查明：原告刘世洲在劳动合同期限届满后仍在被告兴旺公司参与南宾街道、万安街道2018年冲锋行动及悦崃东木水电厂巩固提升工程项目设计。原告刘世洲于2019年1月16日回原单位石柱县水利电力实业开发公司上班。本院认为：原告刘世洲系石柱县水利电力实业开发公司停薪留职人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”的规定，原告刘世洲与被告兴旺公司系劳动关系。我国现行法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应承担不利的后果。本案中，原告主张提成费14939.65元（其中：审查费4203.30元，设计提成费10736.62元），被告认可设计提成费10736.62元，但不认可审查费4203.30元。针对4203.30元审查费，原告提交的证据既未加盖被告兴旺公司印章，又无被告兴旺公司相关人员签字，且均为复印件，其证据不足以证明其事实主张，应自行承担不利后果。同时，原、被告所签订的劳动合同并未对3%的审查费进行约定，被告所举示的内部管理办法亦没有关于审查费用的规定，因此，原告就项目金额3%的审查费用举证不能，本院对原告主张的3%的审查费用共计4203.30元不予支持。关于被告兴旺公司放假期间的生活费用。原、被告所签劳动合同于2018年12月1日劳动合同期限届满后虽未续签劳动合同，但原告仍继续在被告兴旺公司工作，原、被告间形成了事实劳动关系。2019年1月16日，原告离开被告兴旺公司，回到原单位重庆市石柱水利电力实业开发有限公司工作，原、被告之间的事实劳动关系至此结束。故，自被告兴旺公司开始放假之日起至原告刘世洲回原单位工作之日止，被告兴旺公司应支付原告刘世洲放假期间（2018年9月1日至2019年1月15日期间）的生活费2250.00元（500.00元/月×4.5月）。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告石柱土家族自治县兴旺水电勘测设计有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘世洲设计提成费10736.62元；二、被告石柱土家族自治县兴旺水电勘测设计有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘世洲生活费2250.00元；三、驳回原告刘世洲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告石柱土家族自治县兴旺水电勘测设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员  刘文华二〇二〇年九月十八日书记员  黎 西