内蒙古自治区乌拉特中旗人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0824民初934号 原告：卢某，住内蒙古乌海市。 委托诉讼代理人：岳某，内蒙古某律师事务所律师。 被告：乌拉特中旗丰汇贸易有限公司。 统一社会信用代码证：XXXXXX。 法定代表人：蔡某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑某，内蒙古某律师事务所律师。 原告卢某与被告乌拉特中旗丰汇贸易有限公司（以下简称丰汇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告卢某、被告丰汇公司的委托诉讼代理人郑某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告卢某向本院提出诉讼请求：依法判令被告向原告支付1、要求支付拖欠工资，时间为2020年2月1日至今合计人民币元60000元；2、支付双倍工资8个月，时间2019年11月24日至2020年7月20日合计人民币80000元；3、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币15000元；4、补缴原告2019年11月-2020年7月单位应缴纳而未缴纳的社会保险金单位承担部分合计人民币元10800元；5、由原告垫付的差旅产生的汽车加油费和过路费合计人民币元2640元；6、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2019年10月24日,被告乌拉特中旗丰汇贸易有限公司雇用本人为该公司总经理,约定月工资为10000元,由该公司对公帐户发放工资。我在被告处工作9个月,工作期间被告未正常支付原告工资,被告拖欠原告金额为陆万元整(60000元),被告的行为违反了《劳动法》第五十条、七十二条、九十一条、九十八条有关规定未按月支付、无故拖欠工资,侵害原告的合法权益，现请求乌拉特中旗人民法院依法判决被告支付拖欠原告2020年2月-7月工资6万元整,被告拖欠工资总额的25%的经济补偿金,合计人民币15000元;同时依法支付8个月双倍工资80000元,原告在被告处工作期间被告一直未给原告缴纳社会保险,违反《劳动法》第一百条，无故不给原告缴纳社保，应补缴原告2019年10月-2020年7月的社会保险单位承担部分10800元。被告法定代表人蔡某同为乌拉特中旗丰汇贸易有限公司与乌中旗康正程贸易有限公司两家公司法人代表,目前蔡某正在迅速转移丰汇贸易的精煤到康正程贸易,并无故解雇口岸仓库管理员农民工李某,便于他私自掏空丰汇贸易,同时恶意拖欠多家货款,多家合伙人已经起诉。自己开着豪车,在完全有能力支付员工工资的条件下,恶意拖欠近6个月之久,致使员工生活陷入困境。 被告丰汇公司辩称，原告起诉的事实和理由不成立，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。1、关于聘用原告问题。答辩人虽然于2019年10月底聘用原告为公司的总经理任期一年，但是公司规定对原告有试用期三个月的约定，原告在答辩人公司干了两个月试用期还没到，正好赶上新型冠状病毒传染，疫情严重每个地区封城，各个单位停产停业，答辩人丰汇公司也停产停业。2、工资的发放问题。原告在答辩人公司的试用期间的两个多月里对其的工资已经全部发放，不存在拖欠问题，但是原告干了两个多月人就不去答辩人公司上班了。3、原告与答辩人没有形成劳动关系。因为原告在试用期三个月没到正好赶上疫情，公司停产停业，之后再不见原告到答辩人公司上班，公司不可能与其签订劳动合同，因此原告与答辩人没有形成劳动合同关系。4、关于原告主张的诉求问题。原告要求支付的工资、双倍工资、经济补偿、补缴社会保险及其他费用的主张不是事实，主张的理由不能成立，公司没有拖欠原告工资问题及其他费用问题。5、关于公司的形成过程。原告诉状中谈到蔡某转移煤炭一事不是事实，在蔡某接替公司主持工作的时间是在2020年5月25日股东会议决定后，蔡某正式工作是在2020年6月3日，之前的主持工作人是原法定代表人袁某，所有的遗留问题全部在原任法人手里出现的，目前有3件案件已进入执行程序，所有煤炭已被执行局查封，蔡某接手工作之后，才发现公司出现如此多的问题，这些问题并不是在蔡某接手后出现的，这与法人开豪车没有任何关系，公司的股东组成人员是袁某（人股），袁某当时没有出资一分钱，蔡某与张某共同出资，股东形成就是这样的。综上所述，原告所述事实和理由不能成立，答辩人请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求。 原告卢某向本院提交以下证据：一、董事会决议一份，拟证明：被告丰汇公司聘用原告为公司总经理，期限为一年。内容是2019年10月24日星期四，会议地点是康正程办公室，参加会议人员蔡某、袁某、敖某，会议决定聘卢某为总经理，任期一年，试用期三个月，由三人签字并盖有公章。被告对该证据的真实性认可，本院予以认定。 二、2020年1月-7月丰汇公司工资表7张，拟证明：被告已发工资和欠6个月的工资，其中7月的工资表还没做出来。1、被告雇佣原告并不是被告所说的试用期未满及已经解除劳动关系，恰证明原告至今未解除劳动关系；2、被告仍欠原告工资6个月合计60000元，同时也证明原告在被告处仍履行工作。被告对该组证据中2019年10月、11月、12月和2020年1月的工资表内容没有异议，对证据来源及证明目的有异议，认为公司财务账目里没有这些明细，也没有财务总监李某的签字。本院认为原告提供的2020年工资表由被告加盖了公章并有公司股东袁某（时任公司法定代表人）的签字，被告亦没有反驳的证据，故本院对该组证据予以认定。 三、银行流水3份，拟证明：被告已实际支付原告4个月工资，每个月10000元，其中10月份是7天时间，还有一张流水是被告在2020年4月、5月给原告报销的各种费用，证明被告给原告最后的工资支付款时间2020年6月17日，同时也证明双方并没有解除劳动关系。被告对该组证据真实性无异议，不认可证明目的。本院对其真实性予以确认。 四、乌拉特中旗劳动人事仲裁争议委员会不予受理通知书一份，拟证明：包括原告在内的4名员工请求劳动仲裁，劳动仲裁没有进行裁决，所以进行起诉。被告对该证据真实性无异议，本院予以确认，原告的起诉符合法律规定。 被告丰汇公司未向法庭提交任何证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告丰汇公司于2016年11月1日注册成立，经营范围为道路普通货物运输、煤炭洗选、加工、销售、进出口贸易等。2019年10月24日，时任被告公司股东的蔡某、袁某、敖某召开董事会，作出决定聘原告卢某为公司总经理的董事会决议，写明：“总经理任期一年、试用期三个月及总经理的具体职责。10月25日即日起聘任生效”。原告卢某随即开始在被告丰汇公司任职工作，双方约定工资标准为每月10000元，其中2019年10月工资为2333元。期间被告分别于2020年1月15日向原告发放工资22333元、于2020年6月17日发放工资9910元，共计支付工资32243元，于2020年4月21日报销费用5767.9元。2020年7月2日，乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会就双方的劳动争议作出乌中劳人仲字【2020】6号不予受理通知书，称因申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，故裁决不予受理申请人卢某的仲裁申请。原告卢某遂向本院提起诉讼。 另查明，被告丰汇公司的法定代表人于2020年6月2日由袁某变更为蔡某，股东为蔡某、袁某、张某。 本院认为，原告系被告聘用的公司总经理的事实清楚，双方形成劳动关系，被告应支付原告相应的劳动工资。对原告欠付被告的工资数额，根据审理查明的事实，其中2019年10月、11月、12月及2020年1月（税后实际发放9910元）双方认可均已支付，未付部分以原告提供的2020年2月-6月的工资表为准，按约定工资每月10000元计算共计50000元，本院予以支持。对被告辩称双方未形成劳动关系的辩解理由，与被告实际支付工资及报账情况均不符，与被告实际履行合同情况不符，全国性疫情并不造成在劳动者试用期内直接解除劳动合同的后果，且被告对其辩称未提交任何证据予以证明，故本院不予采纳。本案中，经法庭询问，原告不要求解除劳动合同，且没有证据证明申请劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬，也没有书面劳动合同的具体约定给付时间，故对原告要求被告支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金15000元的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告因未签订书面劳动合同而支付2019年11月24日至2020年7月20日双倍工资80000元的诉讼请求，本院认为，原告卢某作为公司总经理，全面负责公司的各项事务，监督人事部门与员工签订劳动合同也是其本职工作之一，因此其在任职期间本人应积极安排与公司签订劳动合同，对未签订劳动合同其存在主观过错，不能从自己的过错行为中获利，故本院不予支持。对原告要求被告补缴2019年11月至2020年7月单位应缴纳而未缴纳的社会保险金单位承担部分10800元的诉讼请求，本院认为根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征收暂行条例》第十三条规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，不属于民事诉讼调整的范畴，原告可向相关行政部门申请解决，故对该诉讼请求，本院不予调整。对原告要求被告给付垫付差旅费2640元的诉讼请求，因原告未提交证据予以证明，被告不予认可，故本院不予支持。 综上所述，对原告卢某的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十六条、第八十五条、《社会保险费征收暂行条例》第十三条及《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条规定，判决如下: 一、被告乌拉特中旗丰汇贸易有限公司于本判决生效后立即给付原告卢某2020年2月-6月的欠付工资共计50000元； 二、驳回原告卢某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的欠款利息。 案件受理费10元，由被告乌拉特中旗丰汇贸易有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。 审判员  韦荣 二〇二〇年九月二十四日 书记员  王璐 法条适用： 一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动 行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 二、《中华人民共和国劳动法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 三、《社会保险费征收暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 四、《最高人民法院关于适用 若干问题的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。