河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫15民终2878号上诉人（原审原告）：固始六和有限责任公司，住所地固始县阳关大道西段16号，统一社会信用代码91411525706758454F。法定代表人：王禄生，该公司总经理。委托诉讼代理人：王秀杰，该公司职工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：金培宏，河南誉蓼律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人（原审被告）：娄建发，男，汉族，1970年8月27日生，住固始县。委托诉讼代理人：陈求实，固始县锐剑法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。上诉人固始六和有限责任公司（以下简称“六和公司”）因与上诉人娄建发劳动争议纠纷一案，不服固始县人民法院（2020）豫1525民初2293号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人六和公司及其委托诉讼代理人王秀杰、金培宏，上诉人娄建发委托诉讼代理人陈求实到庭参加诉讼。本案现已审理终结。六和公司上诉请求：依法撤销固始县人民法院（2020）豫1525民初2293号民事判决书第一项并依法改判为不予支付被上诉人经济补偿金。事实和理由：原审法院适用法律错误：1、被上诉人娄建发离开六和公司是因为娄建发工资待遇降低要求增加未果后主动离职，娄建发这种行为系主动解除与上诉人劳动关系，上诉人不需要支付经济补偿金；2、即便存在上诉人支付给被上诉人经济补偿金的情形，在《劳动合同法》2008年1月1日施行前的年份也不应计入经济补偿年；3、被上诉人系主动离职，却以此为借口提起仲裁和诉讼。被上诉人的请求不仅违法，而且超过了期限。娄建发上诉并针对六和公司上诉辩称：请求撤销一审判决书第二项判决，判决被上诉人六合公司支付娄建发经济补偿金33864元或发回重审；判决被上诉人六合公司承担本案诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律不当，导致错误判决。1、上诉人2017年担任成品管理员，被上诉人从来不安排节假日和周休，2019年1月底上诉人因工资偏低，上诉人就找到被上诉人要求增加工资待遇，被上诉人拒绝，逼迫上诉人离职。上诉人从2002年5月至2019年1月，工作时间为16年8个月，应当补偿12个月工资，而一审认定为7个月，明显违背客观事实，且上诉人2018年的月平均工资为2822元，而一审法院认定为2570元，明显违背客观事实；2、上诉人与被上诉人诉讼纠纷，按照特别法优于普通法的规定，应当适用劳动法，而一审法院采用民法，存在明显错误。六和公司针对娄建发上诉辩称，一审法院对基本事实认定正确，对方离职的原因是因为工资低，减低工资是企业自主行为，是因为2017年、2018年受非洲猪瘟影响，企业经营下滑，因此不应支付经济补偿金；认同法律适用错误，应当适用劳动合同法，2008年以前的不应当判，按照劳动法规定，娄建发主动离职，不应当给经济补偿金。六和公司向一审法院起诉请求：依法判决原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿。娄建发向一审法院起诉请求：1.固始县劳动人事争议仲裁委员会对双方争议的裁决时间是2019年10月30日，而原告起诉时间为2020年4月22日，早已超过了15日法定期间。2.我于2002年2月入职原告公司，先后担任搬运工、配料工、制粒工和生产线带班，从2017年开始担任成品保管员至2019年1月。在此期间，原告公司仅为我缴纳了部分社会保险，且时间较短、金额过低；而且入职时原告收取我的500元押金至今未返还。2019年1月底，因原告突然大幅度降低我的工资，我多次找公司领导协商被拒绝，并借口我罢工辞退我。原告公司的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《劳动法解释》的有关规定;依据上述规定，原告有权与被告解除劳动关系，并要求支付经济补偿。3.我的工资发放情况及解除劳动关系前12个月的平均工资已在申请劳动仲裁过程中经原告公司质证，且被裁决书审查确认。请求依法驳回原告公司的诉讼请求。一审法院认定事实：1.被告娄建发于2002年入职原告公司，被告入职时原告公司收取其500元入职押金，2009年6月原告公司开始为被告缴纳基本养老保险和失业保险。2.自2018年开始，因原告公司业务下滑，被告的工资明显低于以前,2019年1月，被告娄建发等部分工资降低和被调整岗位的工人多次找原告公司领导要求增加工资被拒绝后不再上班，并向固始县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年10月30日，该委员会以固劳人仲案字（2019）第47号仲裁裁决书裁决：一、申请人（娄建发）与被申请人（六和公司）之间的劳动关系解除，被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金17个月共计43690元；二、被申请人退回申请人入职押金500元。裁决书送达后，六和公司不服，向本院起诉，要求依法处理。审理中，1.被告答辩认为原告直到2020年4月才提起诉讼，早已超过起诉的法定时限，原告辩解其公司不服裁决是在法定时限内起诉，并通过网上提交立案材料，因受疫情影响，法院于4月22日正式立案。通过查询立案信息，原告六和公司确于2020年1月20日向本院网上提交立案材料，本院于同日收案；2.原告陈述被告是因为嫌工资低自动离职，被告答辩是原告突然大幅度降低其工资，其多次找公司协商要求增加工资未果还被被告辞退；双方均未提供充分证据证实其主张，但被告等部分工人在上班期间离岗找公司领导要求增加工资系双方认可的事实，被告也是在要求公司领导给其增加工资未果后不再上班。一审法院认为，依据庭审查明的事实，没有证据证明被告离开原告公司系公司解聘所致，而从现有证据可以得出被告是因为工资待遇降低要求增加未果后主动离职。依据《劳动法》规定用人单位未足额支付劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济补偿。本案的原告六和公司作为用人单位从2002年2月至2009年6月欠缴了应为被告缴纳的社会保险费，但从2009年按规定为被告缴纳了相应的社会保险费，被告对2009年之前公司未为其缴纳社会保险费的行为亦未追究，并继续与原告公司保持劳动关系至2019年1月。因此，被告娄建发要求作为用人单位的原告六和公司按照其工作年限支付经济补偿，有悖案件的客观事实，也不符合法律规定；但因社会保险中的养老保险属于累积性保险，本院以依照《民法总则》第六条“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务”的规定，就已查明的原告欠缴被告社会保险的年限承担经济补偿较为适宜。综上所述，原告六和公司的部分诉讼请求，合理合法，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民法总则》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告固始六和有限责任公司退还被告娄建发入职押金500元。二、原告固始六和有限责任公司支付被告娄建发解除劳动关系经济补偿金17990元（2002年至2009年，共七年）。三、驳回原告固始六和有限责任公司的其他诉讼请求。上述判决第一、二两项，均应于本判决书生效后30日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告六和公司和被告娄建发各负担5元。本案二审期间，当事人均没有提供新证据。二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点为一审判决六和公司支付娄建发经济补偿金是否正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据证明，证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案上诉人娄建发向固始县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并要求上诉人六和公司给予相应的经济补偿，后六和公司不服仲裁结果中经济补偿部分向人民法院起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，娄建发对此负有相应的举证责任。原审根据案件的基本情况，查明了六和公司作为用人单位存在着2009年6月之前欠缴劳动者社会保险费的情形，但考虑到劳动者对此长期未予追究，原审从公平原则出发，因用人单位欠缴劳动者社会保险费，酌定用人单位六和公司给予娄建发部分经济补偿，并无不当，本院予以支持。上诉人六和公司和娄建发的上诉理由均不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人固始六和有限责任公司、娄建发的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人固始六和有限责任公司负担5元，娄建发负担5元。本判决为终审判决。审判长  沈继红审判员  许前让审判员  彭 晨二〇二〇年九月二十七日法官助理张中尉书记员熊晓梅