湖北省老河口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0682民初958号原告：湖北和荣房地产投资顾问有限公司。住所地：武汉市洪山区民院路6号尖东智能花园6幢401号。统一社会信用代码：9142011169832601XF。法定代表人：冯家娥，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚怡文，女，1992年1月20日生，汉族，住湖北省老河口市。代理权限为一般授权代理。委托诉讼代理人：陶明扬，男，1991年4月15日生，汉族，住湖北省枣阳市。该公司员工，代理权限为一般授权代理。被告：李仁玉，女，1997年6月6日生，汉族，住湖北省老河口市。原告湖北和荣房地产投资顾问有限公司(以下简称“和荣顾问公司”)与被告李仁玉劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用普通程序审理，由蒋亚平担任审判长，与审判员代红兵、孙辉组成合议庭，于2020年6月29日公开开庭进行了审理。原告和荣顾问公司的委托诉讼代理人陶明扬、被告李仁玉到庭参加了诉讼。庭审后经本院主持双方当事人进行调解未能达成一致意见，本案现已审理终结。原告和荣顾问公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告与被告之间不存在劳动关系；二、判决原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资5000元及解除劳动合同经济补偿金1166.67元；三、本案所有诉讼费由被告承担。事实与理由：因劳动关系纠纷一案，被告向老河口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲裁字（2020）23号仲裁裁决书。原告对仲裁委员会作出的仲裁书第一项、第二项不服，不应当支付被告，特向老河口市人民法院提起民事诉讼。原告认为：1.原告公司与被告之间仅是劳务关系，并非实质上的劳动关系。被告是由神州优才人力资源服务有限公司委派到我单位工作，其劳动所属关系也所属于该公司，与原告公司仅劳务关系，故工作期间与原告公司各人员的聊天记录等均不可直接证明与原告公司的劳动关系存在。且原告公司自2019年11月至2020年1月期间员工名册、员工工资名单、社保缴费记录均无被告的相关信息。（1）被告不受原告管理，去留自由，不受原告公司管理；（2）被告相关劳务费结算不由原告公司负责；（3）根据法律规定，被告申请确认劳动关系的对象应是神州优才人力资源服务有限公司而不是湖北和荣房地产投资顾问有限公司，湖北和荣房地产投资顾问有限公司与被告形成的是劳务关系。2.原告公司注册地与办公地区为武汉市洪山区，本案管辖权为洪山区劳动争议仲裁委员会。老河口市劳动人事争议仲裁委员会无权对本案进行裁决，程序违法。综上所述，原告公司认为:老河口市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，使用法律错误，恳请老河口市人民法院依法支持原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一、原告公司在2019年12月至2020年1月期间的工资表，证明公司员工缴纳社保名单中没有被告的信息，同时证明被告李仁玉不是原告公司员工；证据二、劳动合同书，证明原告公司没有与被告签订书面劳动合同，更不存在劳动关系。被告李仁玉辩称：一、仲裁机构已将事实调查清楚，双方的确存在劳动关系，请求人民法院按照仲裁裁决结果依法判决；二、老河口市劳动争议仲裁委员会已审理完此案并做出裁决，基于以上理由，原告湖北和荣房地产投资顾问有限公司的起诉请求不能成立，原裁定书中认定的基本事实清楚，被告请求人民法院依法驳回起诉，并要求支付未订立书面劳动合同期间漏掉的1月1号和2号的两天双倍工资385元，以及法律咨询费300元，本案聘请人书写的文书费1000元，诉讼费由原告承担。被告为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：证据一、仲裁裁决书1份，证明此案经过仲裁前置程序，且仲裁裁决认定事实清楚；证据二、身份证，证明被告主体资格；证据三、上班打卡记录截图和微信工作通信记录截图一份，证明被告在原告处上班；证据四、2019年9、10、11月银行流水1份，证明被告发放工资情况；证据五、未盖章的离职通知书及湖北和荣房地产投资顾问有限公司的行政助理周盛楠的微信通信记录截图一份，证明原告公司单方面与被告解除劳动关系；证据六、法律咨询费、文书费支付账单1份，证明被告花费1300元。经庭审组织双方当事人进行质证，被告李仁玉对原告所提供的证据一的真实性无异议，但是对证明目的有异议，首先作为原告代理人的陶明扬是原告公司的正式员工，但在这份工资表中也没有陶明扬的名字，是情理之中；被告对证据二的真实性无异议，但被告认为此证据与本案并无关联性。原告对被告所提供的证据一、证据二的真实性均无异议；但对证据三的真实性有异议，认为证据三系上班打卡记录截图和微信工作通信记录截图一份，证明被告在原告处上班，但原告认为此证据只是钉钉的截图，并不是打卡记录；对证据四有异议，认为证据四系2019年9、10、11月银行流水1份，证明被告工资的发放情况，原告认为对方发放工资的账户并不是原告公司，而是神州优才人力资源服务有限公司；对证据五有异议，认为证据五系未盖章的离职通知书及湖北和荣房地产投资顾问有限公司的行政助理周盛楠的微信通信记录截图一份，证明被告单方面被解除劳动关系，原告指出此证据没有盖章，不代表是原告公司的行为，对证据六有异议，原告认为原告公司不应承担。因双方对以上原告提供的证据一、证据二以及被告所提供的证据一、证据二的真实性均无异议，故本院予以采信；对以上双方有异议的证据待调查核实后再决定是否予以采信。经审理查明：湖北和荣房地产投资顾问有限公司成立于2010年1月14日，经武汉市洪山区工商行政管理和质量技术监督局批准登记注册，经营范围为商品房销售、营销策划等。被告李仁玉于2019年9月27日通过原告湖北和荣房地产投资顾问有限公司老河口市项目部销售秘书姚怡文介绍，经公司策划陈涛（老河口市项目部，已离职）面试后，入职于原告湖北和荣房地产投资顾问有限公司，安排在湖北省××××路房投翰林府（翰林府是一个房地产公司，是湖北汉闽兴房地产开发公司开发的楼盘。翰林府与武汉和众兴业房地产投资顾问有限公司、湖北和荣房地产投资顾问有限公司，均存在着代理销售关系）销售项目部从事策划工作，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，每天工作7.5小时，工作时间为上午8：30-12：00，下午2：00-6：00。约定每月工资2500元，工资由原告公司委托神州优才人力资源服务有限公司通过中国银行转账支付，原告公司未为被告李仁玉申报缴纳社会保险费。2019年12月23日，原告公司通过电话辞退被告李仁玉，李仁玉索要解除劳动合同手续未果后仍坚持上班。2019年12月31日，湖北和荣房地产投资顾问有限公司邮寄了以湖北和荣房地产投资顾问有限公司行政部名义出具的未盖章的员工离职通知书（落款时间为2019年12月24日）给销售经理（老河口市项目部）陶明扬，由陶明扬通知被告李仁玉签字，李仁玉以离职通知内容（因为本公司经营方针和项目发生重大的调整和变化，您的经历、能力不符合公司要求，亦无法接受公司调动，故请您于2019年12月31日离开本公司。您的薪资截止该日期，剩余薪资将在您办理完毕所有离职手续以及签字确认本通知书后一次性结清）凭空捏造为由拒绝签字。2020年1月2日，陶明扬通过微信告知被告李仁玉“刚问了他（武汉公司负责人）的意思是，那个通知已经发给你了，已经通知到了，从2019年12月31号之后就不在计算工资了，你签不签是你的事”后，被告李仁玉被迫离职，为维护其合法权利。被告李仁玉向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“1.裁决原告向被告支付因没与被告签订书面劳动合同而应当向被告支付每月2倍的工资7500元；2.原告无故辞退被告应向被告李仁玉支付经济补偿金即一个月工资2500元”。老河口市劳动人事争议仲裁委员会开庭后作出河劳人仲裁字[2020]23号仲裁裁决书，裁决：1.原告湖北和荣房地产投资顾问有限公司于本裁决生效之日起十日内支付被告李仁玉未订立书面劳动合同双倍工资5000元；2.原告湖北和荣房地产投资顾问有限公司于本裁决生效之日起十日内支付被告李仁玉解除劳动合同经济补偿金1166.665元。原告湖北和荣房地产投资顾问有限公司不服该仲裁裁决，于2020年6月5日诉至老河口市人民法院。另查明：被告李仁玉在原告公司上班期间工资发放情况：2019年10月2500元、11月2000元、12月2500元。本院认为，劳动争议的当事人合法权利受法律保护。被告李仁玉与原告湖北和荣房地产投资顾问有限公司都具有法律规定的主体资格，被告所从事的房地产营销策划工作亦是原告公司经营范围，被告所提供的与陶明扬、周盛楠、徐菁隆、陈鑫、邹维涛、唐总、啾啾（网名）、铭志包装章（网名）、长弘广告（网名）的微信聊天记录、员工离职通知书可以相互印证，足以证明被告李仁玉在原告公司（老河口市房投·翰林府销售项目部）从事策划工作的事实，也可以证明其解除劳动合同手续由原告公司办理或出具，即原告公司认可与其存在劳动关系，同时亦证明被告李仁玉接受原告公司管理。被告李仁玉工资由原告公司委托第三方发放并不能排除自身应承担的法律义务与社会责任，即双方劳动关系建立后，被告李仁玉合法劳动权利应受到法律保护，原告公司未依法与李仁玉签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险费以及未依法解除劳动合同的做法与法律法规相悖。如果该公司认为李仁玉的行为已经足以构成解除劳动合同的情形，那么公司也应该运用规范的解除程序，解除与李仁玉的劳动关系。但原告公司提交的证据既不能证明原告公司与被告李仁玉之间仅是劳务关系，并非实质上的劳动关系。也不能证明其解除与被告李仁玉劳动合同的行为，符合相关法律的规定，故本院依法不予认可。再者，原告公司作出的辞退决定，未送达给李仁玉，其解除程序也不规范。因此，原告公司主张其与被告李仁玉之间不存在劳动关系，无须向李仁玉支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。鉴于原告公司于2019年12月31日寄了一份离职通知书转给被告李仁玉，李仁玉未签字，但自2020年1月2日以后其也未再到原告公司上班，据此，本院可以认定双方劳动关系于2020年1月2日实际解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告公司因未与被告订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向李仁玉每月支付两倍工资。因李仁玉工资发放情况为2019年10月2500元、11月2000元、12月2500元，故原告公司应当支付被告李仁玉未签订书面劳动合同的两倍工资差额7000元，但被告李仁玉对老河口市仲裁委裁决结果不持异议，即原告公司应当支付被告李仁玉未签订书面劳动合同的两倍工资差额5000元，应视为其对自己民事权益处分，本院予以确认。原告公司单方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可单方解除劳动合同规定情形，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条第一款关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，本案被告李仁玉工作期限为三个月，不满六个月，向劳动者支付半个月的经济补偿；劳动合同解除前十二个月的平均工资为2333.33元，故原告公司应当支付被告赔偿金为2333.33元，但李仁玉对老河口市仲裁委裁决结果不持异议，即对原告公司支付被告李仁玉经济补偿金1166.665元，应视为其对自己民事权益处分，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：一、驳回原告湖北和荣房地产投资顾问有限公司的诉讼请求；二、原告湖北和荣房地产投资顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李仁玉未订立书面劳动合同双倍工资差额5000元；三、原告湖北和荣房地产投资顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李仁玉解除劳动合同经济补偿金1166.67元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖北和荣房地产投资顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判长  蒋亚平审判员  代红兵审判员  孙 辉二〇二〇年九月十一日书记员  刘 莉