安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0302民初2166号 原告：吴子雪（王文宣之妻，王文宣生前为安徽省房地产综合开发集团公司蚌埠市公司职工），女，1963年9月10日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。 被告：安徽省房地产综合开发集团公司蚌埠市公司，住所地安徽省蚌埠市国华商城五楼，统一社会信用代码：91340300149860500J。 法定代表人：李德杨，该公司总经理。 委托代理人：万钧，安徽径桥律师事务所律师。 委托代理人：周锦峰，安徽径桥（蚌埠）律师事务所律师。 原告吴子雪与被告安徽省房地产综合开发集团公司蚌埠市公司（以下简称“省房蚌埠市公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴子雪，被告省房蚌埠市公司的委托代理人周锦峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴子雪向本院提出诉讼请求：1.依法判令省房蚌埠市公司支付吴子雪拖欠的工资26500元（王文宣生前工资）；2.依法判令省房蚌埠市公司支付吴子雪国家一次性奖励职工独生子女费用2000元（王文宣生前奖励）；3.省房蚌埠市公司承担本案诉讼费用。事实和理由：吴子雪丈夫王文宣生前是省房蚌埠市公司职工，本世纪初以来，该公司经营不善，轻主业重副业，放弃房地产开发，将主要精力和公司资金转向汽车经营等行业。一方面调入大量人员，另一方面公司原有技术、管理人员无事可做，主业荒废且无主要经营收入来源，以至于公司运营每况愈下，举步维艰。自2007年7月起，该公司就停发了吴子雪丈夫王文宣的工资，王文宣为维持家庭生计，只好另谋出路。王文宣生前多次讨要工资，该公司均以等待企业改制等理由拒付。如今，王文宣已去世11年余，被拖欠的工资何时兑付尚无定期。省房蚌埠市公司严重违反劳动法，为维护王文宣生前的合法权益，吴子雪诉至我院。 省房蚌埠市公司辩称：一、吴子雪丈夫王文宣于2009年去世，与省房蚌埠市公司之间的劳动关系于去世之日终止,吴子雪超出法律规定期限提出仲裁申请，依法应当予以驳回其诉讼请求；二、吴子雪丈夫王文宣生前长期不向省房蚌埠市公司提供劳动，而公司也未向吴子雪丈夫王文宣支付工资待遇，故双方之间的劳动关系权利义务处于长期不履行的状态，期间双方均互不享有和承担劳动法规定的权利义务，公司无需继续向吴子雪丈夫王文宣支付工资。三、吴子雪丈夫王文宣生前在外自谋生路，有工作并因此获得相应待遇，无权再要求公司支付所谓工资。换句话说，吴子雪丈夫王文宣生前没有理由拿双份工资。 本院经审理认定事实如下：吴子雪丈夫王文宣生前是省房蚌埠市公司职工。本世纪初以来，该公司经营不善。自2007年7月起，该公司就停发了吴子雪丈夫王文宣的工资，王文宣为维持家庭生计，另谋出路。吴子雪丈夫王文宣于2009年7月4日去世。当事人双方对上述事实没有争议，本院予以确认。关于吴子雪是否在其丈夫王文宣与省房蚌埠市公司劳动关系终止也即吴子雪丈夫王文宣去世之日起一年内向省房蚌埠市公司主张权利的问题。吴子雪虽主张其丈夫王文宣生前多次向公司讨要工资，但吴子雪并未提供相关证据证明吴子雪在其丈夫王文宣去世之日（劳动关系终止之日）起一年内向省房蚌埠市公司主张权利，应承担举证不能的不利后果，本院对其该项主张不予支持。 本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案中，吴子雪丈夫王文宣去世时双方劳动关系终止，如果吴子雪认为其丈夫王文宣生前权利受到侵害，应该在劳动关系终止也即其丈夫王文宣去世之日起一年内提出。吴子雪在2020年8月5日向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁时，已经超过了一年的时效期间。吴子雪在本案中对仲裁时效负有举证责任，但其未能举证证明在仲裁期限内向省房蚌埠市公司主张权利，或举证证明仲裁时效存在中止、中断的法定事由，因此，吴子雪应承担举证不能的法律后果，故应认定吴子雪申请仲裁时时效期间已过。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定“以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过劳动仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。因此，对于吴子雪主张支付拖欠工资的请求，于法相悖，本院不予支持。 关于吴子雪主张的国家一次性奖励职工独生子女费用2000元的问题。本院认为，独生子女费是计划生育政策实施后，国家对独生子女家庭实施的奖励政策。该项费用并非劳动报酬，不属于劳动争议纠纷范畴，本案不宜处理。当事人可以通过相关部门解决或另行起诉。因此，对于吴子雪的该项请求，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院》第二条的规定，判决如下： 驳回原告吴子雪的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，由原告吴子雪负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  刘正举 二〇二〇年九月二十九日 书记员  王珺婕 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十七条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。