山东省东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0591民初2920号原告：王艳。被告：山东顺康卫生用品有限公司。原告王艳诉被告山东顺康卫生用品有限公司(以下简称“顺康公司”)劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王艳及其委托诉讼代理人窦某、顺康公司委托诉讼代理人毛某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王艳向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告为原告补缴在被告处工作期间2018年9月至2020年1月份的社会保险，不能补缴，依法赔偿原告的损失。2、依法判决被告支付拖欠原告的2019年12月份及2020年1月份工资共计6700元。3、依法裁决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资110000元。4、依法判决被告支付原告加班费11206.89元。5、依法判决被告支付原告带薪年休假工资3448元。6、依法判决被告向原告支付经济补偿金7500元。7、依法判决被告支付原告赔偿金7500元。8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原告自2018年9月17日到被告处努力工作，被告自原告工作之日至今一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告自2018年9月17日起正式入职于被告公司管理科任职至今，工资每月5000元，被告与原告未签订书面的劳动合同，未缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并为劳动者缴纳法律规定的各类保险，而被告一直未与原告签订书面的劳动合同，未给原告缴纳保险，未给原告支付加班费，也从未安排原告休过带薪年休假。原告多次向被告提出过这些问题，被告均一一借故推脱。被告的种种行为均侵犯了原告作为一名劳动者的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，被告依法应向原告支付加班费、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、带薪年休假等费用。2、东营市劳动仲裁委员会对于本案的事实认定不清，证据不足，存在随意性和片面性，存在有意偏袒被告的行为，适用法律错误，裁决结果错误。根据东营市劳动仲裁委员会查明的事实，被告一直未与原告签订书面劳动合同，依法应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，但是东营市劳动仲裁委员会却以原告有责任这一无法律依据和事实依据的理由，未支持原告的仲裁请求。原告认为东营市仲裁委员会枉法裁判偏袒被告的行为太明显，首先，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律明确规定，签订书面劳动合同是用人单位的义务，而不是劳动者的义务，对于是否签订书面劳动合同，应由用人单位承担举证责任，举证不能的承担不利后果。其次，根据仲裁庭审查明的事实，被告处签订的所有书面劳动合同是由总公司考核合格并下达与劳动者签订书面劳动合同的指示后，才会与公司员工签订劳动合同，原告无权决定被告与任何一个员工签订书面劳动合同，必须等待公司的指示，又何来原告有责任和过错一说，原告的过错又在何处？仅因为原告的工作职责是人力资源专员，便说原告具有过错？将超出原告权利范围之外的决定的事由，归之原告的责任和过错，对于原告来说，理由太过牵强，过于冤屈，显失公平，也毫无事实和法律依据。3、本案因为被告的过错行为而导致解除劳动合同，未签订书面劳动合同、拖欠社保、工资、加班费等，被告的所有违法事实在仲裁开庭过程中均已查明，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，被告依法应该支付原告经济补偿金、加班费、赔偿金、双倍工资等损失。综上所述，东营市劳动仲裁委员会仲裁裁决结果错误，缺乏事实和法律依据。顺康公司辩称，1、原告的第一项诉讼请求属于行政管理事项，不属于人民法院审理范围。2、原告的第二项请求中的2020年1月份工资、第四项请求中的加班费、第七项请求中的赔偿金未经过仲裁前置程序，不符合法律规定，本案不应审理。3、原告的其他请求无事实和法律依据。本院经审理认定事实如下:王艳自2018年9月17日到顺康公司处工作,2018年11月17日转正,其工作岗位为人力资源专员,双方未签订书面劳动合同,顺康公司未为王艳交纳社会保险。王艳离职前12个月的平均工资为3869.36元。王艳向东营市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.依法确认王艳与顺康公司自2018年9月17日至2020年1月10日之间存在劳动关系；2、依法解除劳动关系，裁决顺康公司支付拖欠王艳的2019年12月工资5000元；3、依法裁决顺康公司支付王艳未签订书面劳动合同双倍工资11万元；4、依法裁决顺康公司为王艳补缴社会保险，不能补缴赔偿王艳损失；5、依法裁决顺康公司支付王艳带薪年休假工资3448元；6、依法裁决顺康公司支付王艳经济补偿金7500元。东营市人事争议仲裁委员会于2020年6月11日作出东劳人仲案字〔2019〕1069号裁决书，裁决：1.顺康公司与王艳之间自2018年9月17日至2019年12月16日存在劳动关系；2、顺康公司向王艳支付经济补偿金5563.34元、带薪年休假工资341元、2019年12月份工资3708.89元，以上共计9613.23元；3.驳回王艳的其他仲裁请求。王艳不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于王艳与顺康公司之间劳动关系存续期间。王艳提交的考勤表及工作微信群聊天截图等证据能够证实其2020年1月10日仍在顺康公司工作，顺康公司虽不予认可，但未能举证证实其主张，故对顺康公司的抗辩不予采信，本院确认王艳与顺康公司自2018年9月17日至2020年1月10日之间存在劳动关系。王艳虽提起要求解除劳动关系的仲裁请求在前，但其实际工作至2020年1月10日，故双方劳动关系自2020年1月11日解除。关于王艳要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。王艳在顺康公司从事的一直是人力资源专员，工作职责之一就是代表顺康公司与职工签订劳动合同，其自认没有向公司要求签订劳动合同，明知自己的职责却不履行，因此对于未签订书面劳动合同其自身存在过错，应承担不利后果，对其主张未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于王艳要求解除劳动合同及支付经济补偿金的问题。顺康公司未为王艳缴纳社会保险，根据劳动合同法第三十八条的规定，对王艳要求解除劳动合同的主张，本院予以支持。根据劳动合同法第四十六条的规定，顺康公司应向王艳支付经济补偿金，根据王艳在顺康公司的工作年限和月工资数额，经济补偿金为5804.04元（3869.36元×1.5）。关于王艳要求补缴社保或支付损失的问题。王艳要求顺康公司补缴社保，系行政管理范围，不属于法院受理范围，本院不予审理。王艳未能举证证实因未缴社保对其造成的损失，对其要求支付损失的诉讼请求，本院不予支持。关于王艳要求支付带薪年休假工资的问题。王艳自2018年9月17日到顺康公司工作,对其之前的工作经历未能举证证实,故对其工作年限认定为2018年9月17日至2020年1月10日,其自2019年9月17日可以享受带薪年休假。对职工应休未休假的应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，顺康公司已为王艳发放了一倍的带薪年休假劳动报酬，其还应支付王艳带薪年休假工资为1779.02元（3869.36元÷21.75天×5×200%）。关于王艳要求支付2019年12月份、2020年1月份工资的问题。2019年12月份至2020年1月10日王艳正常出勤，顺康公司应支付其工资，王艳2020年1月份工资虽未经仲裁裁决，但该项诉请与王艳主张的劳动关系存续期间工资具有不可分性，本院依法予以合并审理。顺康公司应向王艳发放2019年12月份工资3869.36元、2020年1月份工资1245.31元（3869.36元÷21.75天×7天）。关于王艳要求支付加班费及赔偿金的问题。该两项主张，未经过劳动仲裁部门先行处理，本院对此不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、山东顺康卫生用品有限公司与王艳之间自2018年9月17日至2020年1月10日存在劳动关系，双方劳动关系自2020年1月11日解除；二、山东顺康卫生用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付王艳2019年12月份工资3869.36元、2020年1月份工资1245.31元、经济补偿金5804.04元、带薪年休假工资1779.02元；三、驳回王艳的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告山东顺康卫生用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  薛国岳二〇二〇年九月十一日书记员  史 英