陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2020）陕01民终10877号 上诉人：（原审原告）：王国振，男，1970年6月10日出生，汉族，籍住河南省舞阳县，现住西安市新城区。被上诉人（原审被告）：陕西天道勤人力资源管理有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：王丰，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈新，陕西泾渭律师事务所律师。上诉人王国振因与被上诉人陕西天道勤人力资源管理有限公司（以下简称天道勤公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2020）陕0103民初46号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。上诉人王国振上诉请求：1、依法撤销一审判决书，改判天道勤公司为其支付2008年1月1日2013年6月30日的工资共191262元，并为其建立档案；2、一审，二审诉讼费用由天道勤公司承担。事实与理由：1、一审法院认定事实错误，应依法予以撤销，其与天道勤公司建立劳动关系是由劳动合同签订之日起生效，劳动合同第五条劳动报酬中约定在本合同期内，乙方在用工单位被派遣期间，具体劳动报酬和支付方法根据《劳动合同》确定2007年劳动合同第十条，第十一条有劳动报酬600元，2014年劳动合同中第五款第一项乙方在用人单位月支付劳动报酬项目标准如下：在提供正常劳动的情心下劳动报酬每月1150元，根据乘务工作的性质，实行趟考核，甲方每月25日前向乙方支付上个月工资，甲方不得无故拖欠。2、其与天道勤公司建立劳动关系，签订劳动合同，理应为其建立档案，保障劳动者的工龄连续性，保障劳动者的合法权益，其自1993年元月至今工作性质，地点没有发生任何变化，西安铁路局从2007年12月31日起对乘务员，厨师，服务员，售货员等岗位实行劳务派遣管理，但用工主体，性质，地点都没有任何改变，后用人单位也就是天道勤公司应当依法依规完善其个人档案，保障其合法权益。综上所述，其请求：一、天道勤公司为其支付2008年1月1日至2013年6月30日的工资共191262元。二、天道勤公司为其建立档案。三、有劳动合同约定按劳动合同执行，劳动合同应具有共同的约束性。被上诉人天道勤公司答辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，根据《民事诉讼法》第百七十条（一）款之规定，本案应维持一审判决。一、本案应维持一审第一项判决。王国振与天道勤公司2007年12月31日、2012年1月1日、2014年1月1日所签劳动合同约定的劳动报酬分别是600元/月、860元/月、1150元/月，前述约定数额均是参照陕西省西安市最低工资标准确定，但双方劳动合同履行中，案涉2008年1月1日至2013年6月30日期间，天道勤公司发放工资的方式不是由公司直接发放给王国振，而是由用工单位西安铁路局代为发放；发放工资的形式是多劳多得、拿提成，不再领取工资；发放工资的数额是王国振将其每月销售收入上交任务管理费后所剩余部分。本案一审经审核双方证据及陈述，已查明2008年1月1日至2013年6月30日，天道勤公司作为用人单位，未拖欠王国振工资，理由如下:1、王国振在一审庭审中称2008年1月1日至2013年6月30日期间工资由西安铁路局按照“提供货物，只收进价，剩下奖金归其所有的形式向其发放”2、一审中（2013）西民二终字第01958号民事判决书经审理查明部分载明：关于工资的发放是王国振本人称2005年之前由旅行服务所以现金形式发放；2005年之后实行多劳多得，拿提成，即王国振不再领取工资，每月销售收入上交任务管理费后就是其工资。3、一审证据中2013年5月14日、5月22日（2013）碑民二初字第00275号案件王国振诉西安铁路局、天道勤公司劳动争议案一审庭审笔录证实，王国振2008年1月至2013年6月工资已足额发放的事实。据上，根据《最高法关于民事诉讼证据的若干规定》第十条：“下列事实，当事人无须举证证明：（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实”及《最高法关于适用〈民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，一审认定2008年1月1日至2013年6月30日期间王国振已足额获取工资，其以自己与天道勤公司、西安铁路局同时存在双重劳动关系为由主张天道勤公司再次向其发放工资，无事实及法律依据，一审据此驳回王国振一审诉请，认定事实清楚、适用法律准确，依法应维持一审第一项。二、本案应维持一审第二项判决。王国振一审第二项诉请不明确，其一审经法院释明当庭明确其第项诉请为“要求天道勤公司建立的档案系劳动关系的档案”，但天道勤公司为包括王国振在内的公司职工均建立档案，具体包含招聘表劳动合同及社保关系，一审认定本案双方劳动关系明确，且有书面劳动合同、养老保险缴纳证明予以确定，一审据此驳回王国振一审诉请认定事实清楚，依法应维持一审第二项。综上，王国振提出的上诉请求，无事实及法律依据，一审法院认定事实清楚、准确，适用法律正确，根据《民事诉讼法》第一百七十条之规定，法院应依法维持一审判决，保护天道勤公司的合法权益。王国振一审诉讼请求：1、依法判决2008年1月1日至2013年6月30日的工资191262元；2、依法判决为其建立档案。一审法院经认定事实，王国振自1993年1月起在西安铁路局西安客运段从事列车随车销售工作。依据天道勤公司提交的证据显示，西安铁路局从2007年12月31日起对乘务员、厨师、服务员及列车售货员等岗位实行劳务派遣管理，该劳务派遣管理人员范围涉及王国振。2007年12月30日，西安铁路局西安客运段与天道勤公司签订派用员工协议书约定，由天道勤公司按西安铁路局西安客运段的要求外派工作人员，岗位包括服务员、售货员、厨师，协议期限为2007年12月31日至2008年12月30日。协议到期后，西安铁路局西安客运段旅行服务所先后于2009年1月1日和2011年1月1日与天道勤公司续签派用员工协议书，后又由西安铁路局西安客运段于2012年12月14日与天道勤公司续签劳务派遣协议，派遣期限至2014年12月31日。天道勤公司分别于2007年12月31日、2012年1月1日、2014年1月1日与王国振签订劳动合同各一份，约定由天道勤公司派遣王国振到西安铁路局西安客运段从事商品售货员工作。三份合同的到期日分别为2008年12月30日、2013年12月31日和无固定期限。依据王国振提交的已生效的（2013）西民二终字第01958号民事判决认定：“西安铁路局为劳务派遣协议的用工单位，王国振现在该局上班，履行的是王国振与天道勤公司签订的劳动合同及天道勤公司签订的劳务派遣协议”。依据天道勤公司提交的上述民事判决与相关庭审笔录显示，关于2008年1月日至2013年6月30日期间王国振的工资，经王国振自述实行多劳多得，拿提成，不再领取工资，每月销售收入上交任务管理费后就是王国振的工资。王国振所交的任务管理费及社保费均由西安铁路局西安客运段旅行服务所收取。在本案审理过程中，王国振认为该期间工资由西安铁路局按照“提供货物，只收进价，剩下奖金归王国振所有”的形式向其发放，但这与天道勤公司天道勤公司无关。天道勤公司则认为，王国振该期间的工资西安铁路局已经按照约定形式发放，其并无再发放工资的义务。王国振与天道勤公司建立劳动关系至今，天道勤公司一直为王国振缴纳养老保险。天道勤公司自述，该劳动关系至今并未终止。2019年12月2日，王国振就本案劳动争议向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委于2019年12月4日作出碑劳仲案字﹝2019﹞第1803号不予受理通知。王国振不服该不予受理通知，诉至一审法院。以上事实有王国振、天道勤公司提交的证据、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。一审法院认为，本案的争议焦点应为：一、天道勤公司是否应向王国振支付2008年1月1日至2013年6月30日的工资。二、王国振要求天道勤公司为其建立人事档案能否得到支持。关于天道勤公司是否应向王国振支付2008年1月1日至2013年6月30日的工资的问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，负有举证义务。当事人举证不足的，应承担不利的后果。本案中，依据已生效的（2013）西民二终字第01958号民事判决表明，自2007年12月31日起，王国振被用人单位（天道勤公司）派遣至用工单位西安铁路局工作。至2013年6月30日期间，该用工单位已经按照约定的形式向王国振发放了工资。因此，王国振现要求用人单位即天道勤公司再向其发放工资，没有事实依据，也违背一般常理。另，王国振在庭审中主张其与天道勤公司及西安铁路局应存在双重劳动关系。该主张因与已生效的（2013）西民二终字第01958号民事判决认定相悖，故一审法院不予采信。因此，王国振的该项诉讼请求不能成立，应予以驳回。关于天道勤公司是否应为王国振建立档案的问题。该诉讼请求并不明确，经向王国振释明后，王国振陈述要求天道勤公司建立的档案系劳动关系的档案。本案中，王国振与天道勤公司之间已经签订了三份书面劳动合同，且最后一份是无固定期限合同,天道勤公司自该劳动关系建立至今一直为王国振缴纳了养老保险,天道勤公司始终承认其与王国振之间存在劳动关系。因此，王国振与天道勤公司之间劳动关系明确，且有书面劳动合同、养老保险缴纳证明予以确定，王国振要求天道勤公司为其建立劳动关系的档案并无事实依据和法律依据。故王国振的该项诉讼请求不能成立，应予以驳回。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，第九十三条第一款第（五）项的规定，判决：一、驳回原告王国振要求被告陕西天道勤人力资源管理有限公司为其支付2008年1月1日至2013年6月30日的工资191262元的诉讼请求。二、驳回原告王国振要求被告陕西天道勤人力资源管理有限公司为其建立档案的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王国振负担。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定，下列事实，当事人无需举证证明：…（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实。…。已生效的（2013）西民二终字第01958号民事判决认定：关于工资的发放，王国振称2005年之前由旅行服务所以现金形式发放；2005年以后实行多劳多得，拿提成，即王国振不再领取工资，每月销售收入上缴任务管理费后就是个人工资。现该判决仍为发生法律效力的判决。因此，王国振现主张天道勤公司支付其2008年1月1日至2013年6月30日的工资191262元没有事实及法律依据，本院不予支持。王国振与天道勤公司建立劳动关系后，天道勤公司与王国振签订劳动合同，并交纳社会保险。现王国振仍要求天道勤公司为其建立档案没有事实及法律依据，本院不予支持。因此，王国振的上诉理由不能成立，本院予以驳回。综上，一审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由被上诉人王国振负担。本判决为终审判决。审  判  长   张      静审  判  员   范  水  艳审  判  员   刘  春  梅                    二○二○年九月二十五日                        书  记  员   王      萌1