苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初7703号原告：吴江市万利来丝绸整理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区桃源镇铜罗花木市场西侧。法定代表人：濮小峰。委托诉讼代理人：宋文，江苏法德东恒（吴江）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆佳，江苏法德东恒（吴江）律师事务所实习律师。被告：彭德芬，女，汉族，1981年3月4日生，住贵州省六枝特区。委托诉讼代理人：罗昆建，河南振蓼律师事务所律师。原告吴江市万利来丝绸整理有限公司（以下简称万利来公司）与被告彭德芬劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理，依法适用简易程序于2020年8月12日公开开庭进行了审理。原告万利来公司的委托诉讼代理人宋文、被告彭德芬的委托诉讼代理人罗昆建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万利来公司向本院提出的诉讼请求：1.万利来公司无需向彭德芬支付停工留薪期工资19983.33元、一次性伤残补助金38500元、住院期间护理费2280元、住院期间伙食补助费950元；2.诉讼费由彭德芬承担。事实和理由：劳动仲裁裁决认为，彭德芬停工留薪期为三个月零十九天，鉴定伤残符合十级。因申请人无固定收入，故认定月平均工资为上一年度制造业在岗工工资5500元，据此认定万利来公司应支付彭德芬停工留薪期待遇19983.33元和支付一次性伤残补助金38500元是错误的。彭德芬发生交通事故时，尚处于试用期，试用期工资标准为2020元，因此其停工留薪期待遇和一次性伤残补助金应按月工资2020元的标准计算。住院期间护理费2280元、住院伙食补助费950元，均无发票佐证，万利来公司不应承担。被告彭德芬辩称：对仲裁裁决没有异议。经审理查明：2018年10月，彭德芬入职万利来公司从事操作工工作，双方未签订书面劳动合同，万利来公司未为彭德芬参加工伤保险。2018年11月21日，彭德芬在上班途中受到非本人主要责任的交通事故，在江苏盛泽医院进行治疗，住院19天。出院时，江苏盛泽医院开具疾病证明书，建议彭德芬休息3个月。2019年5月29日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工认字[2019]1366号《认定工伤决定书》，认定彭德芬受到的伤害属于工伤。2020年4月18日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初［2020］400号《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，核准彭德芬的伤残等级为拾级。彭德芬向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.解除与万利来公司的劳动关系；2.万利来公司支付工伤保险待遇赔偿款109230元（一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期待遇22000元、住院期间护理费2280元、住院伙食补助费950元、交通费500元)。2020年6月5日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字〔2020〕第1107号仲裁裁决：一、彭德芬与万利来公司的劳动关系于2020年4月28日解除；二、万利来公司支付彭德芬一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期待遇19983元、护理费2280元、伙食补助费950元；三、对彭德芬的其他仲裁请求不予支持。万利来公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明：1.2019年8月8日，本院受理彭德芬与吴剑彪、中国平安财产保险股份有限公司吴江支公司机动车交通事故责任纠纷一案。2019年10月21日，本院作出（2019）苏0509民初11093号判决，该判决认定：彭德芬在该起事故中无责任；彭德芬的护理费为7200元、住院伙食补助费为950元；彭德芬事发前从事纺织工作，因其为无固定收入，未提供事发前一年工资收入情况，参照制造业在岗职工工资，其主张的月工资5500元未超过上述标准，予以准许。中国平安财产保险股份有限公司吴江支公司不服该判决提起上诉，苏州市中级人民法院作出（2020）苏05民终190号民事判决：驳回上诉，维持原判。庭审中，彭德芬确认上述判决认定的护理费、住院伙食补助费已获赔偿。2.庭审中，彭德芬陈述在万利来公司上班不到一个月，万利来公司向其支付工资4000元左右。万利来公司陈述，其中2000元是工资、其余2000元为受伤补贴。以上事实，由仲裁裁决书、《认定工伤决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知》、出院记录、疾病证明书、（2020）苏05民终190号民事判决书及当事人陈述予以证实。本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，享受相应的工伤待遇。万利来公司未为彭德芬办理工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，按照法律规定，万利来公司应承担赔偿责任。关于一次性伤残补助金。彭德芬之伤构成十级伤残，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。对于彭利芬的工资标准，因彭利芬在万利来公司工作时间较短，双方未签订书面劳动合同，万利来公司也未举证证明同岗位平均工资标准，故本院按照（2019）苏0509民初11093号民事判决所认定的5500元/月确定彭利芬的工资标准。故万利来公司支付彭德芬一次性伤残补助金38500元。关于停工留薪期工资，根据彭德芬的住院时间和医疗机构出具的休息证明，本院认定彭德芬停工留薪期为3个月19天。按照前述认定的彭利芬工资标准，万利来公司应支付彭德芬停工留薪期工资19983元。关于住院期间护理费、住院伙食补助费，因彭德芬已在交通事故中获得该损失的赔付，本案中不再支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告吴江市万利来丝绸整理有限公司与被告彭利芬之间的劳动关系于2020年4月28日解除。二、原告吴江市万利来丝绸整理有限公司支付被告彭德芬一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资19983元，合计103483元，于本判决生效后十日内履行。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告吴江市万利来丝绸整理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将缴纳上诉费的凭证提交本院。审判员  陆菊文二〇二〇年九月二十五日书记员  万 珍附录法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。