辽宁省凌源市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1382民初664号原告：凌源市蜀湘行餐馆（以下简称“蜀湘行餐馆”），住所地凌源市南街市府路西段文冠小区8号17号门市。经营者：陆兵，女，1986年12月24日出生，汉族，住凌源市。被告：张凤芝，女，1972年4月18日出生，汉族，住凌源市。委托诉讼代理人：白云丽，凌源市济安法律服务所法律工作者。原告蜀湘行餐馆与被告张凤芝劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蜀湘行餐馆经营者陆兵、被告张凤芝及其委托诉讼代理人白云丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蜀湘行餐馆向本院提出诉讼请求：1、判令驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获得凌源市劳动争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）裁决支持的支付工资396元、经济补偿金1,500元、双倍工资2,000元的仲裁请求；2、判令本案诉讼费由被告负担。事实和理由：我餐馆已经向原告支付了全部工资，有被告为我餐馆出具的收款收据，我餐馆并不拖欠被告工资。因被告工作失误造成客户退菜，根据我餐馆的员工管理规定，造成的损失，需要员工自行承担，故需要扣除被告工资款396元。2019年8月19日，被告主动辞职后，我餐馆为被告结清工资。本案系被告主动辞职，并非我餐馆辞退被告，故不符合用人单位向劳动者支付赔偿金的规定。另外，被告在我餐馆打工期间，属于临时雇佣人员，不属于劳动关系，属于雇佣的劳务关系。劳动仲裁委认定的事实和适用的法律依据错误，对我餐馆极其不公平，故诉至法院。被告张凤芝辩称：原告蜀湘行餐馆具备劳动用工主体资格与我成立事实劳动用工关系。1、原告作为劳动用工主体符合法律规定。根据劳动法第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发1995309号）明确劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。因此，经过合法注册，具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。原告属于法律所规定的应该交纳社会保险的用工单位。2、原告作为个体工商户，与员工之间属于劳动关系。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接受其管理，受其规章制度的约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和形成劳动关系的劳动者，适用本法。该规定表明，各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》调整。因此，个体工商户和雇工之间的劳动关系适用劳动法。给个体工商户打工的人，可以依据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）维护自己的合法权益。所以即使是个体工商户，也能成为劳动关系的主体，个体工商户雇佣的劳动者与个体劳动者并非是纯粹的一种雇佣关系，而是事实的劳动关系，按照《劳动法》的规定，个体工商户与工人劳动关系成立，我完全能够利用劳动法来保障自己的合法权益和合法收益。另外，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告在原告处工作期间没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告克扣被告工资没有依据，故此应该返还。所以，凌源市仲裁委依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条、第四十六条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条，《劳动法》第五十条作出的裁决应该维持。原告蜀湘行餐馆为支持其诉请，向本院提交了工资收据一张。被告向本院提交了凌劳人仲字[2019]第1124号《凌源市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》（以下简称“劳动争议仲裁书”）、凌劳人仲字[2019]第1124号《凌源市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》、工资明细一份。本院对上述证据已经庭审质证和审查，予以确认并在卷佐证，可以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告蜀湘行餐馆成立于2017年5月4日，企业类型为个体工商户，经营范围为正餐服务。2019年6月29日，被告通过同城管家网络平台被招聘到原告餐馆工作，工作内容为后厨改刀。双方未签订劳动合同，口头约定每月工资3,000元，每月15日开工资。2019年8月19日，被告及被告丈夫与原告餐厅厨师长因工作问题发生口角后，被告因原告不能按时发放工资且克扣工资等事由，于当日中午与原告协商后解除了劳动关系并当即结算工资。被告向原告出具的收据载明：今收工资4,654元，计肆仟陆佰伍拾肆元。收款人处由被告签名。原告向被告出具了工资明细，载明：6月份，2天，200元；7月份，整月，工资3000元，8月份，18.5天，1,850元，合计5,050元；7月6日，猪肚保管不当放坏罚50元,有机菜不放辣（客人备注）28元；7月17日，因与同事产生矛盾、对骂、多次劝说不听，影响顾客就餐，罚200元，大鹅肝胆没摘，菜苦导致退菜，罚68元；肉馅没按定量标准（长期投放）罚50元，计396；总计工资5,050-396=4,654元，预支工资1,200元，余3,454元，剩余工资于8月19日下午已支付。收款人处由被告签名，付款人处由原告经营者陆兵签名并加盖原告单位印章。双方对工资明细中的工作时长1个月20.5天，应发工资5,050元无争议。原告以被告违反员工管理规定，对原告造成经济损失为由，扣除被告工资396元，被告对此有异议，故于2019年10月22日向劳动争议仲裁委提交了仲裁申请。2020年1月2日，劳动仲裁委作出凌劳人仲字[2019]第1124号《劳动争议仲裁裁决书》，裁决结果为：1、被申请人（原告）支付拖欠申请人（被告）工资396元；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）2019年6月-2019年8月工作期间的经济补偿0.5个月×3,000元=1,500元；3、被申请人（原被）支付申请人（被告）未签订劳动合同双倍工资20天×100=2,000元。以上款项合计3,896元，于本裁决生效之日起十日内被申请人（原告）支付给申请人（被告）。原告不服仲裁结果，故诉至法院。本院认为，原告为个体经济组织，被告为适格劳动者，故双方具有法律、法规规定的劳动关系主体资格。原告将其制定的劳动规章制度适用于被告。被告在原告单位后厨工作，受到原告的劳动管理，且有报酬。被告所从事的后厨工作是原告向社会提供正餐业务的必要组成部分。故原告与被告形成了事实劳动关系。劳动关系存续期间为：2019年6月29日至2019年8月19日12时。原告以被告违反单位管理规定且造成损失为由，扣除被告工资396元。原告对此没有向本院提供证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条规定，用人单位对扣除劳动者工资负有举证责任，故本院对其主张不予支持。被告因原告未及时支付劳动报酬而离职，根据《劳动法合同法》第四十六条第一款规定，被告符合获得经济补偿的条件。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，结合原被告劳动关系存续时间不满六个月的事实，原告应向被告支付半个月工资的经济补偿，即1,500元。原被告于2019年6月29日形成事实劳动关系，未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条规定，原告应对劳动者在2019年7月29日-2019年8月19日12时期间应该获得的报酬进行双倍支付。因原告已支付被告在此期间的一倍工资，故应再向被告支付21.5天的工资，每天100元，即100元/天×21.5=2150元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国合同法》第四十六条第一款、第四十七条第一款、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，判决如下：原告凌源市蜀湘行餐馆于本判决生效后十五日内给付所欠被告张凤芝工资余款396元，经济补偿金1,500元，双倍工资2,150元,合计4,046元。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审 判 长  李 邦审 判 员  王金平人民陪审员  邵春芳二〇二〇年九月十八日法官助理周相荣书记员韩瑛琪