乳源瑶族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0232民初782号原告：张成堂，男，1992年3月10日出生，汉族，住广东省乳源瑶族自治县**************，公民身份号码：440************333。委托诉讼代理人：欧阳楚平、郑秋红，广东山外山律师事务所律师。被告：日本电产三协电子（韶关）有限公司，地址：广东省乳源瑶族自治县乳城镇经济开发区，统一社会信用代码：914************350。法定代表人：浦野一一，系该公司董事长。委托诉讼代理人：邹雪兰，系该公司人事劳务课课长。委托诉讼代理人：张美珍，系该公司人事劳务课课长辅佐。原告张成堂诉被告日本电产三协电子（韶关）有限公司（以下简称“三协公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张成堂及其委托诉讼代理人郑秋红，被告三协公司的委托诉讼代理人邹雪兰、张美珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张成堂向本院提出诉讼请求：请求确认原告与被告2010年1月6日至2018年1月3日存在劳动关系。事实和理由：原告于2010年1月6日受聘被告处做生产工，双方签订了《劳动合同》，被告通过银行发放工资到原告银行卡直至双方终止劳动关系，其中2010年1月至2011年10月被告没有依法为原告缴纳社会保险。现原告因为补缴社保问题，需要司法确认原告曾经与被告存在劳动关系的情况，但是劳动仲裁部门裁决驳回了原告的请求，原告不服。为此，特依法向法院提起诉讼，请判允前列请求为谢。被告三协公司辩称，原告要求确认2010年1月6日至2018年1月3日与被告存在劳动关系已超过仲裁时效。根据原告起诉状自认的事实，其自2010年1月入职，在2018年1月离职。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第二十七条的规定，原告已丧失要求法院或仲裁机关确认劳动关系的权利。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。仅原告向本院提交了证据材料，被告未向本院提交证据材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》如何认定问题，被告虽认可该证据的真实性但对关联性提出异议，本院认为，结合庭审查明和原告提供的《劳动合同》《劳动关系终止证明》可知，原告于2010年1月6日入职被告处直至2018年1月3日离职，故原告关于交易明细清单中2010年1月29日至2018年1月10日的工资由被告发放的主张有事实依据，《中国农业银行银行卡交易明细清单》的真实性、合法性和关联性本院均予以采纳。2.原告提交的乳劳人仲案字〔2018〕7号《不予受理通知书》的认定问题，被告未对该证据的真实性提出异议，故真实性本院予以确认。3.原告提交的《申请书》如何认定的问题，《申请书》的内容为原告要求相关职能部门督促被告为其补缴2010年1月至2011年10月期间的社保，而本案讼争的是原、被告之间的劳动关系确认，该证据与本案无关，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告三协公司系一间台港澳法人独资的有限责任公司。2010年1月6日，原、被告签订了一份《劳动合同》，该合同约定：“……第一条劳动合同期限：……2、甲方首次与乙方签订的合同期限为2010年1月6日～2013年1月5日止。……第四条劳动报酬：……6、每月28日为发薪日，如遇休日提前或顺延支付工资。……第十一条合同生效：本合同甲、乙双方签字完成之日起生效。”2013年1月1日，原、被告续签了第二份《劳动合同》，约定如下：“……一、合同期限。……（1）固定期：2013年1月1日起至2017年12月31日止。十四、工龄。张成堂于2010年1月6日入职。……”2018年1月3日，原、被告解除劳动关系，被告于2018年1月5日出具了一份《劳动关系终止证明》给原告收执，该证明载明：“兹有张成堂（身份证号440************333），自2018年1月3日起与公司协商，双方解除劳动关系，自2018年1月3日起开始生效，之后其一切关系与原单位（日本电产三协电子（韶关）有限公司）无关。”2018年1月18日，原告向乳源瑶族自治县人事争议仲裁院提出关于社会保险问题的仲裁申请，该院以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理并于同日作出乳劳人仲案字〔2018〕7号《不予受理通知书》送达给原告。原告于2020年5月29日向乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院递交《仲裁申请书》，要求确认2010年1月6日至2018年1月3日期间原、被告之间的劳动关系，该院采纳了被告关于原告的仲裁请求超过仲裁时效的主张，并于2020年7月8日作出乳劳人仲案字[2020]53号仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求，原告不服该裁决于2020年7月13日向本院递交民事起诉状并提出前述请求。另查明，被告为原告缴纳了2011年11月至2017年12月共74个月的社会保险。据原告提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示2010年1月29日至2018年1月10日期间每月均有工资收入。被告认可原告与其在2010年1月6日至2018年1月3日期间存在劳动关系。本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。该纠纷是指劳动者与用人单位之间，就劳动关系是否存在，劳动关系是否终止与劳动关系是否有效等问题所引发的纠纷，属于劳动争议纠纷。根据原告诉请以及被告答辩意见，本案主要争议的焦点是原告的仲裁请求是否超过仲裁时效。本院认为，原告曾于2018年1月18日向乳源瑶族自治县人事争议仲裁院提出仲裁申请不构成仲裁时效中断，理由如下：由于原告未提交前次劳动仲裁的《仲裁申请书》无法知晓其具体的仲裁请求，据其庭审时陈述2018年1月18日所提出的仲裁请求是关于社会保险方面，原告的这一陈述可从其提供的《不予受理通知书》所载明的不予受理理由予以证实，而该仲裁请求明显与本案的仲裁请求和诉讼请求不一致，故对本案的仲裁请求不产生中断仲裁时效的法律效果。现查明原、被告双方协商于2018年1月3日解除了劳动关系，被告也自2018年1月10日起未向原告发放工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，本案仲裁时效期间应从2018年1月11日起计至2019年1月10日止，但原告直至2020年5月29日才向仲裁机构提交《仲裁申请书》请求确认劳动关系，上述时点已明显超过仲裁时效期间。原告所提交证据不足以证明存在中断、中止仲裁时效的合法事由，故已超过上述第二十七条规定的仲裁时效，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，故原告应承担举证不能的不利后果。因此，本院对被告关于原告的仲裁请求已超过仲裁时效的抗辩理由予以采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张成堂的全部诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由原告张成堂负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 员 陈茂娣二〇二〇年九月八日法官助理 蔡仁娉书 记 员 黄远梅