福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0112民初5290号 原告：福建省丽之颖针织有限公司，住福州市长乐区漳港街道空港工业集中区，统一社会信用代码：9135018279605744XF。 法定代表人：李藕英，董事长。 委托诉讼代理人：罗福才，系公司员工。 被告：杨素连，女，1972年7月3日出生，汉族，住四川省广安市广安区。 原告福建省丽之颖针织有限公司（以下简称丽之颖公司）与被告杨素连劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丽之颖公司的委托诉讼代理人罗福才、被告杨素连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丽之颖公司向本院提出诉讼请求：请求法院按劳动合同规定的出勤基础劳动工资2600元/月执行一次性伤残就业补助金2600元/月×3个月＝7800元，一次性停工留薪期工资2600元/月×5个月＝13000元，合计20800元。事实和理由：根据双方所签订的劳动合同、工资组成标准。丽之颖公司严格按照中国法律法规、劳动合同的规定执行工作时间，规定每日工作时间为8小时，其余上班时间均为加班及节假日加班工资，公司根据各部门完成的情况，给予加班奖励、带班费用、满勤及卫生奖励。杨素连于2019年10月6日受伤至今一直处于身体调养状态，我司人事经理罗福才一直与杨素连沟通伤好后回岗上班并保留岗位。根据劳动法规定，可以享受基础工资，现提出按劳动合同基础工资标准2600元/月执行。 杨素连辩称，首先，杨素连在丽之颖公司处的工作岗位是班长，其工资本身就远高于其他普通员工的工资，2600元只是底薪；再者，在劳动仲裁阶段，丽之颖公司已承认杨素连受伤前12个月的平均工资为7826.5元，也已经在证据上签字，具有法律效力，故杨素连平均工资应当为7826.5元。关于一次性伤残就业补助金，其计算方式为统筹地区上年度在岗职工月平均工资，2019年度福州市上年度在岗职工平均工资为7412.67元/月。因此，杨素连的停工留薪期工资为7826.5元×5个月=39132.5元，一次性伤残就业补助金为7412.67元/月×3个月=22238.01元，合计61370.51元。综上，认可劳动仲裁委员会裁决的全部裁决结果。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，在本院认为部分分析。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 杨素连与丽之颖公司于2018年9月13日签订书面劳动合同，在丽之颖公司处任班组长岗位。杨素连于2019年10月6日发生工伤，丽之颖公司有为杨素连在福州市长乐区社会保险管理中心购买工伤保险。榕航认定工伤[2020]66号《认定工伤决定书》认定杨素连为工伤。榕劳鉴伤字2020年365号《福州市劳动能力鉴定结论书》鉴定杨素连为伤残十级，停工留薪期共5个月，自2019年10月6日起至2020年3月6日止。杨素连受伤前12个月月平均工资收入为7826.5元。2019年度福州市城镇在岗职工平均工资7412.67元/月。 2020年7月27日，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出榕航劳人仲字[2020]第612号裁决书，裁决如下：“一、确认杨素连与丽之颖公司于2020年6月29日劳动关系解除；二、丽之颖公司应一次性支付给杨素连因工伤的一次性伤残就业补助金20793.75元；三、丽之颖公司应一次性支付给杨素连因工伤的停工留薪期工资39132.5元（7826.5元/月×5个月）；四、其他仲裁请求：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由丽之颖公司自收到裁决书之日起七个工作日内向福州市长乐区社会劳动保险管理中心申请理赔，杨素连应当予以配合，具体理赔金额由福州市长乐区社会劳动保险管理中心按照相关法律法规程序进行核算理赔，理赔金额归杨素连所有；五、驳回杨素连其他仲裁请求事项。” 另查明，杨素连对上述仲裁裁决均无异议；丽之颖公司对上述仲裁裁决第二、三项有异议，其他裁决无异议。 本院认为，杨素连与丽之颖公司对双方于2020年6月29日解除劳动关系无异议，本院依法予以确认。 关于一次性伤残就业补助金的认定。杨素连于2020年6月29日与丽之颖公司解除劳动关系,根据《福建省实施办法》第二十七条：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:……(二)一次性伤残就业补助金为:……十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。……十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。”的规定,杨素连的一次性伤残就业补助金计算标准为：（76.5-48）=28.5岁，故按29岁(不满一年的按一年计算)×0.1个月为2.9个月，低于3个月，应按3个月计算，又因2019年福州市社会平均工资为7412.67元/月，故杨素连的一次性伤残就业补助金为22238.01元(即7412.67元/月×3个月)。杨素连主张一次性伤残就业补助金为20793.75元，符合法律规定，予以支持。丽之颖公司辩称一次性伤残就业补助金以杨素连基础工资2600元/月的标准计算，没有法律依据，不予采纳。 关于停工留薪期工资的认定。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”杨素连停工留薪期为5个月，故停工留薪期工资为39132.5元（7826.5元×5个月）。丽之颖公司抗辩停工留薪期工资以杨素连基础工资2600元/月的标准计算没有法律依据，况且从丽之颖公司自己主张的事实可知杨素连的加班工资收入系常态，故杨素连的停工留薪期工资应该维持原工资待遇水平。丽之颖公司的该项抗辩理由，不予采纳。 丽之颖公司已为杨素连缴纳了工伤保险，故医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目，属于工伤保险基金支付的范畴，且双方对该项仲裁裁决结果无异议。因此，杨素连因工伤的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目可向福州市长乐区社会劳动保险管理中心申请理赔，杨素连应当予以配合，具体理赔金额由福州市长乐区社会劳动保险管理中心按照相关法律法规程序进行核算理赔，理赔金额归杨素连所有。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下： 一、杨素连与福建省丽之颖针织有限公司于2020年6月29日劳动关系解除； 二、福建省丽之颖针织有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付给杨素连一次性伤残就业补助金20793.75元； 三、福建省丽之颖针织有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付给杨素连停工留薪期工资39132.5元； 四、驳回福建省丽之颖针织有限公司的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省丽之颖针织有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林继光 二〇二〇年九月二十四日 书记员  杨哲远 附：本案适用的主要法律条文及申请执行的提示 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。