浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初8974号 原告：李庆昌，男，1969年7月6日出生，汉族，住湖南省平江县。 委托诉讼代理人：王高瑾、叶丽娟，义乌市外来农民工法律援助工作站指派律师。 被告：义乌祺晟箱包有限公司，住所地：浙江省义乌市上溪镇聚贤路12号。 法定代表人：何红琴，总经理。 委托诉讼代理人：罗钟亮，浙江绣湖律师事务所律师。 原告李庆昌为与被告义乌祺晟箱包有限公司劳动争议一案，于2020年6月30日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年8月18日公开开庭进行了审理。原告李庆昌的委托诉讼代理人王高瑾，被告义乌祺晟箱包有限公司的委托诉讼代理人罗钟亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李庆昌向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付经济补偿金15397.25元（6158.9元*2.5个月）。2、依法判决被告向原告支付年休假工资2585元。事实与理由：原告于2017年10月15日入职于被告处，从事生产组长岗位，试用期一个月，工资5000元/月，转正后工资6000元/月。在职期间，双方于2018年3月8日开始签订劳动合同，合同于2020年1月17日到期。到期后，原告提出续签劳动合同，被告以合并不要那么多人为由拒绝续签，嗣后，双方就经济补偿金发生争议。遂成讼。 被告义乌祺晟箱包有限公司辩称，原告曾是被告的员工。但原告李庆昌每月工资为2000元。被告每月给原告发放工资中包含了原告本人要求以现金方式支付的社保费用及各种补贴。原告的劳动合同期限每年春节前均终止，第二年是在被告开工后较迟一段时间才重新另行达成的劳动合同，合同不连续。2019年的合同到期后，原告没有继续签订劳动合同的意思表示，也未按劳动合同约定的方式向被告表达愿意续签合同，而被告是希望原告回厂上班，在仲裁开庭时，原告也明确表态不愿意回来上班。所以，原告诉请要求支付经济补偿金没有事实及法律依据。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、（2020）441号仲裁裁决书一份，证明本案仲裁前置的事实。 证据2、劳动合同复印件两份，证明双方存在劳动关系（原件存于仲裁案卷）。 证据3、钉钉截图打印件一份，证明原告的入职时间。 证据4、邮储银行交易流水打印件一份，证明原告离职前12个月的工资水平。 证据5、微信聊天记录截图打印件一份，证明被告最终不同意续签劳动合同的事实。 证据6、微信聊天记录截图一份，证明原告愿意续签劳动合同的事实。 被告义乌祺晟箱包有限公司质证认为：证据1，三性均无异议，该裁决公正合理，符合法律规定。证据2，三性无异议，从劳动合同期限可以看出，第一份2018年2月27日至2019年1月28日，第二份期限2019年2月25日至2020年1月17日，可以看出两份合同中间是间断了将近一个月，显然是不连续的。也没有任何一个公司会放假这么长时间。在劳动合同末尾手写部分，原告本人明确书写社保各项费用由其本人自行交纳。结合原告实际发放的工资单可以验证，原告的月收入是包含社保费用的。双方在劳动合同的10.5条明确约定了续签合同的方式，该条款没有违背任何法律的规定。证据3，真实性无异议，入职时间是原告最初到被告处上班的时间，之后是有过中断的。证据4，真实性、合法性无异议。收入里面包含了社保及各项补贴等费用。原告的工资2018年12月、2019年1月工资是在同一天发放的。前面几个月工资基本隔月发放。如果劳动合同期满，双方没有终止劳动合同的情况按照惯例2019年1月的工资不会和2018年12月工资同一天发放。2019年12月及2020年1月工资也是同理。证据5，真实性无异议，该聊天记录是2020年2月21日，显然已经超出了被告复工的2020年2月11日时间。再者，当时被告还是希望原告回岗上班。这里看不出原告的证明目的。证据6，真实性无异议，从被告主动发起接龙情况可以看出，作为一个复工企业是希望老员工回岗上班的。但从法律劳动关系期限来看，该时间已经是上一份劳动合同期满后另行就是否再达成劳动关系的一个沟通。实际上被告也没有回来上班。该证据和劳动合同书中的10.5条也是两个概念。因为连续的话应该是合同期满前或是合同期满当日，双方对合同是否延续达成一致，而不是超过了将近一个月后来谈合同也能称为连续。 被告义乌祺晟箱包有限公司为证明自己的辩解，向本院提供以下证据：工资单八份，证明原告的工资组成和发放情况，有包含社保的内容。 原告质证认为：真实性无异议，该证据内容不真实不完整。其中入职时间2019年2月23日是错误的，原告从2019年2月工资是6000元每月，请假一天扣200元（6000/30）。从工资单可以看出，不管出勤天数，不请假就是6000元每月，请假扣200天每天。4月请假一天，工资总和5800元，工资结构是被告自己根据原告每月工资分项组合填写，没有依据。该证据在姓名及实际工资之间隐藏了一栏，这一栏在2019年11月工资单反应出来原告工资是5000元加10，实际应该是5000元加1000元。因工资合计与原告发放工资一致，所以原告在签名栏签名，但原告不认可工资结构及入职时间。 结合庭审情况，本院认证如下：对原、被告双方提供的证据的真实性均予以确认。 经审理查明，2017年10月15日，原告入职被告处，岗位为包装组长。双方分别于2018年3月8日、2019年3月30日各签订了一份书面劳动合同。劳动合同第十条第五款约定：本合同到期，乙方（原告李庆昌）希望在维持原合同基础上续签订合同，必须提前30天书面通知甲方，如果乙方没有按上述约定书面通知甲方（被告义乌祺晟箱包有限公司）而使合同终止，应视为乙方不愿意续签合同等内容。2020年1月18日，被告开始春节放假。原告在职期间，被告未安排原告休年休假。 2020年4月3日，原告作为申请人申请劳动仲裁，2020年6月10日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）441号仲裁裁决书，裁定如下：“一、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018至2019年年休假工资2585元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，于2020年6月30日诉至本院。 本院认为，第一份劳动合同到期后，原告又继续回被告处上班，应视为原告工龄的连续。故按照相关规定，原告依法应当享受2018年的年休假为1天、2019年的年休假5天，而原、被告对仲裁委核算得出的2018至2019年的年休假工资2585元均无异议，本院依法予以确认。根据双方劳动合同的相关约定，劳动合同到期后，原告应当书面通知被告续签劳动合同。但原告未能提交相应证据证明其在合同到期后书面通知被告要求续签合同，且在合同期满后，原告也确实未回到被告处上班，故依法应由原告方承担举证不能的法律后果，原告以合同到期后被告不愿意续签劳动合同为由，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、被告义乌祺晟箱包有限公司于本判决生效后十日内支付原告李庆昌2018年至2019年年休假工资2585元。 二、驳回原告李庆昌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员 叶 芸 二〇二〇年九月十八日 书记员 郑玲燕