广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终13487号上诉人（原审被告）：广州芳华餐饮管理有限公司法定代理人：黄某，该公司经理。委托诉讼代理人：陈牛凯，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：林洁，广东红棉律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：陈某委托诉讼代理人：苏美怡，广东益航律师事务所律师。上诉人广州芳华餐饮管理有限公司（以下简称芳华公司）因与被上诉人陈某工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2020）粤0117民初522号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月6日立案后，由审判员何润楹独任对本案进行了审理，现已审理终结。芳华公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判芳华公司无需向陈某支付工伤损失228696.97元；3.改判芳华公司无需自2020年4月起，以3698.1元/月的标准按月向陈某支付四级伤残津贴；4.本案一、二审诉讼费用由陈某承担。上诉的主要事实和理由：一、芳华公司与陈某不存在劳动关系，陈某发生事故的时间也并非工作时间，因此，陈某受伤的情形不属于工伤，芳华公司不承担工伤保险责任。1.陈某发生事故的时间为非工作时间，依法不应认定为工伤。事故场地规定的营业时间不得早于6:00，不得晚于23:00。根据陈某提交的证人证言，案外人王猛发现陈某时，事故场地大门已上锁，该时间并非营业时间，该场地工作人员已经下班，根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，陈某是在下班时间发生事故，并不属于法律规定应认定工伤的情形。2.芳华公司与陈某不存在任何招入、控制、管理、支配、隶属关系，所以芳华公司与陈某并不存在劳动合同关系。二、陈某本身患有遗传性疾病,该遗传病会影响其精神状态及行动能力，因此产生的事故责任应当由陈某自行承担。根据陈某提交的诊断证明，其患有高同型半胱氨酸血症，属隐性遗传病，该病有心血管病变和轻度精神衰弱及心理和精神障碍的临床表现。陈某可能会出现广泛性冠状动脉粥样硬化，可因血栓形成和冠状动脉闭塞发生死亡，也有可能有智力低下，癫痫发作，偏瘫和失语，以及精神发育迟滞等精神心理症状。陈某本身患有精神障碍遗传病，因此产生的事故责任应当由陈某自行承担。三、退一步说，即便芳华公司应当承担工伤保险责任，一审法院认定的赔偿金额也不符合法律规定。1.医疗费。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，职工治疗工伤应当到指定医疗机构就医，且治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，才属于工伤保险待遇范畴。陈某提交的南方医科大学第五附属医院、南方医科大学珠江医院的票据为其支付的全部医疗费用，陈某需要举证哪些医疗费属于工伤保险待遇范畴，芳华公司应支付的医疗费应当扣减陈某自负部分医疗费。陈某提交的广州市海珠区盈和药房发票不能证明是陈某为治疗本次受伤所花费费用，而且陈某只提交了发票，不能证明陈某实际有支付该费用。而且广州市海珠区盈和药房并非指定医疗机构，该费用并非工伤保险待遇范畴。2.住院期间租床费用。租床费用不属于工伤保险待遇范畴，且陈某未提供支出相关费用的证据。3.停工留薪护理费。根据劳动能力鉴定结论，陈某生活自理障碍程度为未达级，该费用不属于工伤保险待遇范畴。4.交通费。陈某自受伤以来一直在广州就医，所产生的交通费不属于工伤保险待遇范畴，且陈某未提供支出相关费用的证据。5.营养费。《工伤保险条例》并未规定营养费属于工伤保险待遇范畴，且陈某未提供支出相关费用的证据。综上所述，请求二审法院支持芳华公司的上诉请求。陈某二审答辩称，同意一审判决，不同意芳华公司的上诉请求和理由。陈某向一审法院起诉请求：1.判令芳华公司向陈某支付工伤保险待遇共计836268元（其中医疗费140379.2元、鉴定费390元、租床费900元、住院伙食补助费3080元、护理费6600元、停工留薪工资27600元、交通费5000元、营养费10000元、一次性伤残补助金103546.8元、伤残津贴443772元、精神损害费150000元）；2.本案诉讼费由芳华公司承担。一审法院认定事实：芳华公司与案外人周立春、王猛签订协议，约定芳华公司将位于广州市从化区中山大学南方学院饭堂关东煮档口分包给周立春和王猛，分包期限为3年。周立春和王猛对档口的经营、人员的雇佣及管理享有自主权，工资或劳务费由其自行承担，但录用的员工须办理健康证明并在芳华公司予以登记。2018年10月22日，周立春和王猛招用了陈某做厨师，双方未签订书面合同，仅口头约定月工资为4000元底薪加600元餐费补贴。2018年12月1日23时左右，陈某在档口煲汤时，不慎一氧化碳中毒，倒地昏迷。2018年12月2日，陈某被送往南方医科大学第五附属医院入院治疗，再于2018年12月5日转院到南方医科大学珠江医院入院治疗，2019年1月25日办理出院，共住院44天。2019年3月26日，广州市从化区人力资源和社会保障局作出穗从人社工伤认[2019]000983号《工伤认定决定书》，认定陈某为工伤。芳华公司对该认定结论不服，于2019年9月20日向广州铁路运输法院提出行政诉讼[案号：（2019）粤7101行初5043号]。2019年12月12日，广州铁路运输法院作出驳回芳华公司诉讼请求的行政判决书，现该判决已发生法律效力。2019年7月12日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2019]014982号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定陈某劳动功能障碍程度四级，停工留薪期从2018年12月1日至2019年5月31日。2019年11月5日，就陈某为申请人、芳华公司为被申请人的仲裁案件，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]7443号《仲裁裁决书》，裁决芳华公司需一次性支付陈某医疗费58818.28元、劳动能力鉴定费390元、住院伙食补助费3080元、护理费6600元、停工留薪期工资27600元、一次性伤残补助金96600元、伤残津贴18490.5元，合计211578.78元。该仲裁裁决书于2019年11月15日送达给陈某，陈某未就该仲裁裁决书提起诉讼，该裁决书已生效。另查明，事故发生后，周立春和王猛共同垫付了医疗费41280元，芳华公司垫付了医疗费55000元。又查，芳华公司具备用工主体资格，周立春和王猛为不具备用工主体资格的自然人。再查，2017年度广州市职工月平均工资为8218元。以上事实，有陈某身份证复印件、芳华公司营业执照及商事登记信息、工伤认定书、广州市劳动能力鉴定结论、鉴定费发票、证人证言、住院证明、出院记录、诊断证明、医疗费发票、住院费用清单、仲裁裁决书、（2019）粤7101行初5043号行政判决书、快递回单以及本案的开庭笔录等证实。一审法院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，争议焦点如下：（1）关于芳华公司应否向陈某支付工伤保险待遇。陈某在芳华公司承包的中山大学南方学院的饭堂“关东煮档口”工作，该档口系芳华公司分包给案外人周立春、王猛的，陈某经周立春、王猛二人聘用到该档口当厨师，陈某并非芳华公司的员工，双方之间不形成劳动关系，双方对此均无异议。根据已生效的案涉《仲裁裁决书》、《工伤认定决定书》、《广州市劳动能力鉴定结论》以及《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”之规定，芳华公司违反法律、法规规定将档口分包给不具备用工主体资格的周立春、王猛，周立春、王猛二人聘用的陈某因工受伤且被评定为劳动功能障碍程度四级，故应由芳华公司承担工伤主体责任，芳华公司应当参照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定支付陈某各项工伤保险待遇。本案为发包方承担工伤保险责任的法定情形，双方之间是否存在劳动关系不影响芳华公司承担工伤保险责任，故芳华公司提出的不存在劳动关系不担责的抗辩理由，因缺乏事实和法律依据，一审法院不予采纳。至于芳华公司提出的事故发生时间为非工作时间，不宜认定为工伤。一审法院认为，根据《广东省工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，6:00至23:00为饭堂的营业时间，而非工作人员的上班时间，陈某的岗位是厨师，在营业前需做好备料、熬汤等准备工作；餐后还需清理消毒用具、清倒垃圾等收尾工作；且陈某的伤情已经法定程序被鉴定为工伤，芳华公司对该工伤认定不服提起诉讼，该行政判决现已生效，故对芳华公司提出的抗辩理由，一审法院不予采纳。芳华公司认为陈某患有高同型半胱氨酸血症，不符合餐饮行业入岗要求，要求其自行承担事故责任，但其未提供证据证明该疾病导致了本起事故的发生，由其承担举证不能责任，且住院证明、出院小结等已证实陈某是因吸入一氧化碳导致中毒，故一审法院对该抗辩意见不予采纳。（1）关于陈某应享受的工伤保险待遇的项目、标准及数额。陈某要求芳华公司支付工伤保险待遇共计836268元，芳华公司对赔偿项目的计算方式、计算标准均有异议。一审法院结合《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的相关规定，对陈某提出的各项损失，认定如下：（1）医疗费，陈某主张140379.2元，其中住院治疗费为58818.28元，余下为门诊治疗费用、药房购药费、急救车费以及转院费用。陈某因工受伤入院治疗44天，产生治疗费58818.28元，该部分费用有住院证明、出院记录、诊断证明、医疗费发票、住院费用清单证明，且经仲裁委认定、双方确认，故对该部分费用予以支持。余下部分费用，芳华公司提出异议，认为陈某自行到药房购买的药物不能证明用于治疗本起事故，且该药房并非指定医疗机构，不属于工伤医疗费范畴。陈某于庭审中解释，广州市海珠区盈和药房开设在南方医科大学珠江医院内，与南方医科大学珠江医院是附属关系，陈某是按医嘱到该药房购买相关医疗用品。一审法院认为，陈某的解释合理，符合日常实际，且该部分费用产生于陈某住院治疗期间以及后续门诊治疗期间，故对药房购药费70637元予以确认。陈某一氧化碳中毒昏迷，被送往南方医科大学第五附属医院入院治疗，后转院至南方医科大学珠江医院，急救车费和转院费用为必然产生，且有收据予以证实，故对该费用2200元予以确认。事故造成陈某一氧化碳中毒性脑病、代谢性酸中毒、肝功能异常等，陈某出院后定期回院复查治疗合乎常理，且出院医嘱有“高压氧治疗”或“外院诊治”的记录，故对门诊费8519.46元和高压氧费用204.43元予以确认。综上，陈某的医疗费为140379.17元，其中，周立春和王猛共同垫付了41280元，芳华公司垫付了55000元，陈某实际支出医疗费用为44099.17元。（1）鉴定费390元，有广州市劳动能力鉴定结论、广东省非税收入（电子）票据证实，且双方对金额无异议，一审法院予以确认。（1）住院期间租床费，陈某一氧化碳中毒住院治疗，住院期间，芳华公司未派员护理，陈某由其家属护理符合实际，由此产生的租床费应由芳华公司承担，故对住院期间租床费900元予以确认。（1）住院伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，芳华公司应按照不低于广州市因公出差伙食补助标准的百分之七十支付陈某伙食补助费，陈某住院44天，经核算，费用为3080元（100元/天×70%×44天），芳华公司对此无异议，一审法院予以确认。（1）护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。陈某一氧化碳中毒住院治疗44天，结合陈某伤情，确需他人护理，但陈某未提供护理费发票以及护理人员收入证明，一审法院参照当地护工标准150元/天计算，故护理费为6600元（150元/天×44天）。（1）停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故芳华公司应支付陈某2018年12月1日至2019年5月31日停工期间的工资。陈某与周立春、王猛约定月工资为4000元底薪加600元餐补，故停工留薪期工资为27600元（计算公式：4600元/月×6个月）。（1）交通费，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，芳华公司应支付陈某交通费。陈某未能提供支出交通费用的票据，但陈某治疗、亲属探望、护理等，确有交通费支出，根据陈某及其家人的经常居住地情况及外地就医地点、时间、次数等，一审法院酌定为2000元。（1）营养费，陈某因工受伤，为尽快恢复健康，加强营养理所当然，故对营养费予以支持。结合陈某的伤情、伤残等级，一审法院酌定营养费为3500元。（1）一次性伤残补助金，根据《广东省工伤保险条例》第二十八条、第六十四条规定，陈某因工致残被鉴定为四级伤残，芳华公司应支付的一次性伤残补助金为陈某21个月的本人工资。陈某2018年12月1日受伤，受伤前的工资为4600元，低于2017年度广州市职工月平均工资8218元的60%（4930.8元），故一次性伤残补助金为103546.8元（计算公式：8218元/月×60%×21个月）。（1）伤残津贴，根据《广东省工伤保险条例》第二十八条、第六十四条规定，陈某因工致残被鉴定为四级伤残，芳华公司应按月支付其伤残津贴，标准为陈某本人工资的75%，即3698.1元（计算公式：8218元/月×60%×75%）。因一审法院认定芳华公司应向陈某支付停工留薪期工资至2019年5月31日，本案庭审日期为2020年4月8日，按照前述认定陈某本人的工资标准，支付陈某2019年6月1日至2020年3月31日期间的伤残津贴为36981元（计算公式：3698.1元/月×10个月），并自2020年4月起，以每月3698.1元的标准按月继续向陈某支付四级伤残津贴，直至陈某应享受伤残津贴的条件消失时止，且实际金额不得低于当地最低工资标准。（1）精神损害抚慰金，陈某因工致四级残疾，人身受到严重损害，要求芳华公司赔偿其精神损失费150000元，芳华公司以精神损害抚慰金非工伤医疗规定的项目为由提出异议。一审法院认为，一是芳华公司承包学校饭堂后将涉案档口分包给周立春、王猛，档口的经营及管理均由该二人负责，陈某基于自身职业的特殊性于非一般人正常上下班时间在档口煲汤，因未保持室内通风导致一氧化碳中毒昏迷。周立春、王猛在承包后未改善档口的通风设备，也未对其雇佣的人员进行必要的岗前培训和管理，是导致事故发生的主要原因；芳华公司并非直接侵权人，其在本起事故中的过错最多就是违法分包及未督促周立春、王猛二人对档口通风设备进行整改或检查和对员工进行岗前培训，况且芳华公司已为其过错承担了相应的责任，即按工伤保险待遇赔偿陈某损失。另外，在事故发生后，芳华公司主动垫付部分医疗费，积极配合陈某的治疗，一定程度上起到了安抚陈某的作用；二是本案为工伤保险待遇纠纷，陈某主张芳华公司参照工伤保险待遇赔偿其损失，而精神损害抚慰金不属于《工伤保险条例》规定的赔偿项目，陈某要求芳华公司支付精神损害抚慰金无法律依据，一审法院不予支持。陈某可在有证据证明因侵权人的过错酿成该起事故给其身心造成极大痛苦的情况下另行主张要求赔偿精神损害抚慰金。综上，陈某因工伤所致损失为：陈某支付的医疗费44099.17元、劳动能力鉴定费390元、住院期间租床费900元、住院伙食补助费3080元、护理费6600元、停工留薪期工资27600元、交通费2000元、营养费3500元、一次性伤残补助金103546.8元、2019年6月1日至2020年3月31日的伤残津贴36981元，合计为228696.97元。因陈某发生工伤事故时，芳华公司未为其参加工伤保险，依据《广东省工伤保险条例》第四十一条规定，芳华公司应支付上述费用给陈某。综上，一审法院依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十八条、第四十条、第四十一条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，于2020年5月28日作出判决：一、芳华公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付228696.97元给陈某；二、芳华公司应自2020年4月起，以3698.1元/月的标准按月继续向陈某支付四级伤残津贴，直至陈某应享受伤残津贴条件消失时为止，且实际金额不得低于当地最低工资标准；三、驳回陈某的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由芳华公司负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院委托广州市从化区社会保险基金管理中心对陈某在南方医科大学第五附属医院、南方医科大学珠江医院、广州市海珠区盈和药房、江西省市第一人民医院产生的费用进行审核。该中心于2020年8月4日函复本院称，陈某于2018年12月2日至2018年12月5日在南方医科大学第五附属医院住院治疗，总金额为11246.88元，按照广州市职工工伤保险政策规定，其中自费金额为14.37元，符合核销医疗费用为11232.51元；于2018年12月5日至2019年1月15日在南方医科大学珠江医院住院治疗，总金额为47571.4元，按照广州市职工工伤保险政策规定，其中自费金额为950.36元，符合核销医疗费用为46621.04元；于2019年6月10日至2019年7月3日在景德镇市第一人民医院门诊治疗，总金额为1816元，按照广州市职工工伤保险政策规定，其中自费金额为10元，符合核销医疗费用为1806元；于2018年12月5日至2019年4月12日期间在广州市海珠区盈和药房发生的费用，总金额为70637元，按照广州市职工工伤保险政策规定不属于核销范围，但按照工伤保险药品目录，符合工伤目录医疗费用为51044元。余下广东省医疗收费票据(KP88388124，KP88405787，KP88405791，KP88385830，KR26288769)的费用及收据(NO．004052，NO．2144552)无提供明细清单，无法审核。芳华公司对上述复函的真实性、合法性及关联性均无异议。陈某对上述复函的真实性、合法性及关联性均无异议，但坚持认为在广州市海珠区盈和药房发生的费用是医疗费损失。双方对上述复函的真实性、合法性及关联性均无异议，本院予以采纳。另查明，芳华公司在一审庭审中主张周立春、王猛已付的41280元在其应付的费用中抵扣。陈某对此有异议，不同意芳华公司的主张。本案因陈某不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决提起的诉讼。仲裁裁决因陈某提起起诉而不发生法律效力。一审查明陈某未提起起诉，仲裁裁决已发生法律效力，与事实及法律规定不符，本院予以指正。芳华公司对仲裁裁决未提起起诉。除了以上事实以外，一审查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，关于芳华公司应否对陈某承担工伤赔偿责任的问题。陈某的伤情被劳动行政部门认定属于工伤。芳华公司对工伤认定决定持有异议并提起了行政诉讼，其起诉的请求被驳回。判决已发生法律效力。芳华公司上诉对陈某的工伤认定决定提出异议，没有提供足以推翻该生效判决的证据，本院不予采纳。依照《广东省工伤保险条例》第四十条第二款“用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。”的规定，承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。本案中，芳华公司将其部分业务发包给不具备用人单位资格的周立春、王猛两人承包经营，应对两人雇请的陈某发生的工伤承担工伤保险责任。芳华公司上诉主张与陈某不存在劳动关系无需承担工伤赔偿责任，与上述规定不符，本院不予采纳。一审认定芳华公司对陈某承担工伤赔偿责任，依据充分，本院予以维持。关于陈某工伤的各项待遇问题。依照《广东省工伤保险条例》第五十五条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，陈某未参加工伤保险，其工伤待遇参照工伤保险条例的规定由芳华公司支付费用。同时，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”的规定，陈某工伤待遇的各项费用按工伤保险条例的标准计算、支付。据此，对陈某工伤待遇的各项费用，本院认定如下：1.医疗费：仲裁裁决芳华公司支付陈某住院期间医疗费58818.28元（南方医科大学第五附属医院11246.88元，南方医科大学珠江医院47571.4元），芳华公司未对仲裁裁决提起起诉，视为其接受该裁决结果，同意赔偿，故本院对陈某在上述两家医院发生的住院治疗费用予以确认。陈某在江西省市第一人民医院发生的门诊治疗费用，经审查，符合工伤保险政策规定，故对陈某发生的门诊治疗符合核销部分的费用予以支持，芳华公司应赔偿陈某门诊治疗费用1806元。陈某于2018年12月5日至2019年4月12日期间在广州市海珠区盈和药房发生的药品费用，虽然不属于工伤保险的核销范围，但是费用发生在其工伤治疗期间，而且未参加工伤保险造成不符合工伤保险规定并非其本人原因导致，故对符合工伤目录的药品费用，本院予以支持。芳华公司应赔偿陈某药品费用51044元。对陈某主张的其他医疗费，因其未提供明细清单，对真实性、合法性、关联性无法核查，故本院不予采纳。综上，芳华公司应赔偿陈某的医疗费共计111668.28元，扣除芳华公司已向陈某支付的医疗费55000元，芳华公司应支付医疗费56668.28元。周立春、王猛没有参加本案的诉讼，两人向陈某已付的款项，芳华公司无权主张抵扣本案费用。一审庭审中，陈某亦明确表示不同意抵扣该笔费用，故周立春、王猛已付的款项，本案不予调处。一审将周立春、王猛已付的41280元抵扣陈某的医疗费不当，本院予以纠正；2.营养费：此项费用不属于工伤保险待遇，芳华公司上诉提出异议，理由成立，本院予以支持。一审认定有误，本院予以纠正；3.住院期间租床费：此项费用不属于工伤保险待遇，芳华公司上诉提出异议，理由成立，本院予以支持；4.停工留薪期护理费：仲裁裁决芳华公司支付陈某停工留薪期护理费6600元，芳华公司未对仲裁裁决提起起诉，视为其接受该裁决结果，同意赔偿。芳华公司上诉对此项费用提出异议，理由不成立，本院不予支持；5.交通费：陈某因治疗发生的且符合工伤保险规定的交通费有2018年12月1日支出的急救车费400元及2018年12月5日支出的转院车费1800元，共计2200元。一审将交通费用计算在医疗费用之内不当，本院予以纠正。陈某主张的其他交通费不属于工伤保险待遇范围，本院不予支持。一审酌情认定陈某交通费损失为2000元并判令芳华公司赔偿，缺乏法律依据，本院予以纠正。芳华公司对一审认定的劳动能力鉴定费390元、住院伙食补助费3080元、停工留薪期工资27600元、一次性伤残补助金103546.8元、伤残津贴等工伤待遇项目没有提起上诉，本院予以维持。综上，陈某工伤待遇各项为：医疗费56668.28元、劳动能力鉴定费390元、住院伙食补助费3080元、护理费6600元、停工留薪期工资27600元、交通费2200元、一次性伤残补助金103546.8元、2019年6月1日至2020年3月31日期间的伤残津贴36981元。综上所述，芳华公司上诉理由部分成立，对其相应的请求，本院予以支持。一审认定事实有误，本院予以纠正。依据《广东省工伤保险条例》第二十四条、第四十条第二款、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市从化区人民法院（2020）粤0117民初522号民事判决第二项；二、撤销广东省广州市从化区人民法院（2020）粤0117民初522号民事判决第三项；三、变更广东省广州市从化区人民法院（2020）粤0117民初522号民事判决第一项为：广州芳华餐饮管理有限公司于本判决送达之日起十日内向陈某支付医疗费56668.28元、劳动能力鉴定费390元、住院伙食补助费3080元、护理费6600元、停工留薪期工资27600元、交通费2200元、一次性伤残补助金103546.8元、2019年6月1日至2020年3月31日期间的伤残津贴36981元；四、驳回陈某的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费各10元，均由广州芳华餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  何润楹二〇二〇年九月二十九日书记员  郭桂芳郭文蕾