浙江省台州市路桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙1004民初9101号 原告：李诗兰，女，1972年2月18日出生，汉族，住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人：施友根，浙江天讼律师事务所律师。 被告：台州市通力制冷原件有限公司，住所地台州市路桥区螺洋财富大道东侧。 法定代表人：张鹏，公司执行董事。 委托诉讼代理人：茅常虹、卢修永，浙江星册律师事务所律师。 原告李诗兰与被告台州市通力制冷原件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，组成合议庭，于2020年5月14日、7月14日公开开庭进行了审理。原告李诗兰及其委托诉讼代理人施友根、被告台州市通力制冷原件有限公司的委托诉讼代理人茅常虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李诗兰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金134400元（4200元/月*16个月*2倍）；2.判令被告支付原告未订立无固定期限劳动合同的另一倍工资46200元（4200元/月*11个月）；3.判令被告支付原告病伤假工资75600元（4200元/月*18个月）；4.判令被告赔付原告医疗费损失31405.5元；5.判令被告向原告出具其单方解除劳动合同关系的书面证明，并按要求报受理事业保险业务的经办机构备案和按要求提供单方解除劳动关系证明、参加及缴费情况证明等有关材料；6.判令被告支付原告6个月失业保险金待遇损失8640元（1440元/月*6个月）；7.判令被告支付原告工资286元。事实与理由：原告在被告处从事包装工作10余年，月工资4200元。2018年3月3日，原告在被告厂区宿舍内前往上班时摔倒受伤，被送往台州市博爱医院住院治疗20天。出院后继续门诊治疗，原告的伤情需要休息、护理及加强营养，经被告同意，原告在被告厂区宿舍停工修养至今，但因被告不作为的原因未为原告向台州市路桥区人力资源和社会保障局申请工伤认定，致使其无法认定工伤，也无法享受工伤待遇，更延误了报销医疗费用的期限，给原告造成了重大伤害及经济损失。2019年8月13日，被告单方提出与原告解除劳动合同关系。无奈，原告只能作罢。事后，原告到社会保险经办机构查询才得知被告未为原告交纳2003年11月至2008年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，导致原告少领取6个月的失业保险金待遇及其他损失。根据法律规定，被告应当将失业人员名单自终止或解除劳动合同之日起七日内报受理其失业保险业务的经办机构，并按要求提供终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况证明等材料。因被告未按规定备案，导致原告无法领取失业保险金待遇及其他有关待遇。原告依法向路桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年12月12日作出仲裁裁决，原告不服。原告认为劳动关系存续期间，被告未为原告申请工伤认定、未与原告签订无固定期限劳动合同及违法解除劳动关系等，给原告造成了损害，应当承担赔偿或补偿责任。综上，请求法院支持原告诉讼请求。在本院向其释明后，变更诉讼请求第一项为：判令被告支付原告补偿金67200元（4200元/月*16个月）。 被告台州市通力制冷原件有限公司辩称，原告违反劳动纪律和单位规章制度，擅自离职，且合同已到期，被告解除劳动合同不存在违法行为，不应支付赔偿金，也不符合支付补偿金的情形，合同终止后，原告一直不与被告签订合同，是原告自身原因；双方签署了固定期限劳动合同，要求支付另一倍工资于法无据；原告受伤后未办理请假手续，擅自离职，要求支付病假工资于法无据；被告为原告投保了医疗保险，原告因自身原因未申报，由其本人承担不利后果，医疗保险金由原告向社保部门申报，不属于法院受理范围；要求开具解除劳动关系的证明，于法无据，也不属于法院受理范围；被告为原告投保了失业保险，要求被告支付失业保险待遇，于法无据；工资坚持仲裁意见，被告计算除去应缴纳的相关费用后只有一百多元；原告已向被告借了20000元，请求在本案审理中予以返还；原告陈述2003年就在被告处上班，与事实不符。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对原告提交的原告身份证复印件、被告公司登记基本情况、关于李诗兰擅自离职的通知、仲裁裁决书、被告提交的劳动合同、员工手册、借条及银行回单、监控视频、中银卡交易流水查询均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.路桥职工参保缴费证明一份、台州市市本级社会保险参保证明二份、工作证一份，拟证明原告与被告之间存在事实劳动关系的事实，经质证，被告对真实性没有异议，但认为参保证明并非确定劳动关系的依据。本院对证据的真实性予以确认，但认为参保期间原被告间是否存在劳动关系，应当结合其他证据综合判断。 2.台州通力员工宿舍房租收费明细表两份、收款收据四份、暂住证、人口流动表各一份拟证明原告受伤后经被告同意在被告公司内部宿舍停工休养的事实。经质证，被告对三性均有异议,认为不能证明待证事实。本院认为，虽然房租收费明细表为复印件，但是上面有被告公司员工姓名及每个宿舍用电情况，并有制表人姓名及复核人签字，收款收据收款人处均有签有“陈”字，而暂住证及流动人口登记表均加盖了公安机关公章，且原告与其丈夫均就职于被告处，原告受伤前一直与其丈夫共同住在被告提供的集体宿舍内，上述证据能够相互印证，本院对其真实性予以确认，但是认为要证明原告的待证事实，需要结合其他证据综合判断。 3.浙江泰隆商业银行账户明细对账单三份，拟证明原告2007年开始在被告处就职的事实。经质证，被告对真实性没有异议，但认为不能证明待证事实。本院认为，该证据的关联性不能确认，不予认定。 4.医疗机构门诊病历一本通一份、城镇职工医疗保险证历本一份、住院病历一份、医疗诊断证明书三份，拟证明原告在被告宿舍内摔倒受伤后，需要长期治疗的事实。经质证，被告对真实性没有异议，但表示不清楚原告受伤治疗情况，该证据不能证明待证事实。本院对证据的真实性予以确认，但认为要证明原告的待证事实，需要结合其他证据综合判断。 5.工伤认定申请不予受理决定书一份，拟证明被告怠于为原告申请工伤认定，导致原告超期无法认定工伤及无法进行医疗费用报销的事实。经质证，被告对真实性没有异议，但认为不能证明待证事实。本院对证据的真实性予以确认，但认为该证据只能证明台州市路桥区人力资源和社会保障局因原告提交的工伤认定申请超过事故发生一年，不予受理的事实，要证明原告待证事实，需结合其他证据综合判断。 6.调解申请书一份，拟证明原告一直在主张劳动权利，因被告原因原告的医疗费无法报销的事实。经质证，被告对三性均有异议，认为是原告单方制作，不能证明待证事实。本院认为，被告的异议成立，对该证据不予认定。 7.医疗门诊诊察费票据、医疗门诊收费票据、医疗住院收费票据及出院费用清单，拟证明原告为治疗伤病支出医疗费31405.5元的事实。经质证，被告对真实性没有异议，但认为原告受伤与被告无关，被告已为原告投保了医疗保险，医疗费由其在社保机构进行医保结算。本院对证据的真实性予以确认。 8.员工手册审核意见函、旷工处理意见各一份，拟证明员工手册制定符合民主要求及工会同意公司开除原告的事实。经质证，原告对三性均有异议。本院认为，上述证据加盖公司工会公章，原告未能举证证明该公章系伪造，本院对证据的真实性予以确认。 经审理本院认定事实如下：原告在被告处就职，双方签订过多次劳动合同。2017年1月2日签订一份劳动合同，期限为两年，自2017年1月2日起至2019年1月1日止。2009年9月至2019年7月，被告为原告参加各项社会保险。2018年3月3日7时28分许，原告在被告提供的宿舍内摔倒受伤，至台州市博爱医院住院治疗20天及门诊治疗，诊断为左跟骨和左外踝骨骨折，共花费医疗费31405.5元，原告出院后与其丈夫叶建雄共同居住在被告提供的宿舍内。2018年3月6日，原告因治疗需要向被告借支了人民币20000元，原告医疗费未使用基本医疗保险结算。原告受伤前十二个月平均工资为3879.15元。2019年8月8日，被告向原告发出《关于李诗兰擅自离职的通知》，载明，原告从2018年3月3日起没有到被告处上班，也未向被告说明理由，属于擅自离职，要求原告在2019年8月12日前到被告处说明擅自离职原因，如未按时到被告处，则于2019年8月13日依法解除与原告的劳动关系。2019年8月30日，原告向台州市路桥区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2019年9月2日，该局以原告发生事故已超过一年为由作出不予受理决定。2019年10月29日，原告向台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2019年12月12日，台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会作出台路劳人仲案字[2019]第324号仲裁裁决书，裁决被告应向原告支付负伤医疗期病假工资7200元，受伤前工资286元，合计7486元；原告应向被告归还借支款20000元；驳回原告的其他仲裁请求。2019年12月23日，台州市博爱医院出具医疗诊断证明书，建议原告2018年3月23日出院后休息三个月。2020年1月18日，出具医疗诊断证明书，建议原告2020年1月16日出院后休息一个月。 上述事实，有原告提供的关于原告擅自离职的通知、浙江省社会保险参保证明、工作证、医疗机构门诊病历一本通、城镇职工医疗保险证历本、住院病历及医疗诊断证明书、医疗门诊诊察费票据、医疗门诊收费票据、医疗住院收费票据、出院病员费用清单、工伤认定申请不予受理决定书、中银卡交易流水查询、台州通力员工宿舍房租收费明细表复印件、收款收据、暂住证、人口流动表、被告提供的劳动合同、监控视频、员工手册、借条、银行回单、员工手册审核意见函、旷工处理意见以及原、被告的陈述等证据在卷证实。 本院认为，本案的争议焦点主要有以下几方面：第一，关于被告是否应当支付未订立无固定期限劳动合同的另一倍工资问题。原告提出其在被告处工作已满10年，2019年1月1日合同到期后被告有义务和原告签订无固定期限劳动合同而未签订，要求被告给付另一倍工资46200元（4200元/月*11个月）。被告辩称双方已签订固定期限劳动合同，要求支付另一倍工资于法无据。本院认为，原被告已签订固定期限劳动合同，原告未能提供证据证明其要求与被告订立无固定期限劳动合同，因此，本院认为双方签订固定期限劳动合同是双方合意行为，且2018年3月3日至2019年9月2日期间原告并未付出劳动，对原告要求支付另一倍工资的主张不予支持。第二，关于被告是否违法解除劳动合同的问题。原告主张被告在解除前未给原告安排其他工作，亦未提前30日通知，社保一直缴纳期间劳动关系都是存续的，被告不能在原告医疗期内解除劳动合同，上述行为均违反劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同，要求被告赔偿违法解除劳动合同赔偿金134400元（4200元/月*16个月*2倍）。被告辩称双方劳动合同已到期，合同自然终止，且原告受伤后从未向被告请假，治疗结束后亦未向被告补办请假手续，严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司有权和其解除劳动合同。本院认为，双方签订的劳动合同于2019年1月9日到期，原告自述2018年12月其已康复，可以返岗工作，但原告在双方合同到期后未继续在被告处工作，故双方劳动合同终止。被告在劳动合同终止后向原告发出通知要求解除劳动关系，鉴于双方劳动合同已到期，且不存在实际用工关系，故双方在合同到期后不存在劳动关系，被告发通知要求解除劳动关系的客观基础不存在，应当理解为劳动合同到期后被告不同意续签劳动合同，因此不存在违法解除的问题，被告亦无需向原告出具单方解除劳动关系的书面证明等材料。第三，关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。原告在本院释明后变更诉讼请求为要求被告支付经济补偿67200元（4200元/月*16个月）。被告辩称原告严重违反公司规章制度，擅自离职，不符合支付补偿金的情形，合同终止后，原告一直不与被告签订合同，也是其自身的原因没有签订，要求支付补偿没有依据。本院认为，原告在被告提供的宿舍内受伤，并向被告借支20000元用于治疗，出院后一直居住于被告宿舍，原告称其向其主管人员口头请假，虽然被告不予认可，且认为原告未提交书面请假手续，违反公司请假制度，但是被告一直知晓原告受伤在修养的事实，原告并非无故不来上班，且被告在原被告合同到期前一直为原告交纳社会保险，而被告亦不能举证证明在合同到期前被告不同意原告继续修养及要求原告办理书面请假手续而原告不予办理，故本院认为原告不属于擅自离职，严重违反被告规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原被告双方签订的劳动合同于2019年1月1日到期，双方之后未发生事实上的劳动关系，被告要求解除劳动合同的通知亦是在劳动合同终止后发送给原告，而被告亦不能举证证明其维持或提高劳动合同约定条件与原告续订劳动合同，原告不同意续订，故被告应当支付原告经济补偿。原告主张的经济补偿67200元，本院认为，根据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，原告提交的证据不足以证明其在被告处已实际工作16年，被告认可原告自2009年9月开始在被告处工作，实际工作至2018年3月，工作年限共计8年7个月，本院支持经济补偿34912.35元（3879.15元/月*9个月），被告辩称按照基本工资1800元计算，于法不符，本院不予采纳。第四，关于被告是否应当支付病伤假工资问题。原告主张病伤假工资75600元（4200元/月*18个月），被告辩称原告未办理请假手续，要求支付病伤假工资没有依据。本院认为，病假工资是国家法律、法规规定劳动者因疾病或非因工负伤医疗期间可以获得的报酬，劳动者因疾病或非因工负伤，应当履行办理请假的有关手续后，用人单位才应依法支付劳动者因疾病或非因工负伤医疗期的各项待遇。原告于2018年3月3日因摔伤治疗并未办理书面请假手续，但被告应体恤原告受伤及就医康复的需要等事实，以人为本及时了解并支付原告医疗期的病伤假工资等待遇，故本院根据原告医疗情况，酌情确定原告享受五个月的医疗期，由于双方当事人未对原告医疗期病假工资的支付进行约定，本院根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条“劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%”的规定，确定被告应支付原告病假工资7200元（1800元/*80%*5个月）。原告要求被告赔付医疗费用损失31405.5元，给付6个月的失业保险金待遇损失8640元（1440元/月*6个月），没有事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告给付工资人民币286元，被告辩称只有一百余元，但未提供证据证明，故本院对原告的该主张予以支持。综上，被告共应支付原告经济补偿34912.35元、病假工资7200元、工资286元，合计42398.35元，鉴于原告受伤期间向被告借支20000元，原被告均同意在本案中一并处理，互相抵扣后，被告还需支付原告22398.35元。依照《中华人民共和国劳动合同法》十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下： 一、被告台州市通力制冷元件有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告李诗兰经济补偿34912.35元、负伤医疗期病假工资7200元、受伤前工资286元，合计42398.35元。 二、原告李诗兰应于判决发生法律效力之日起十日内向被告台州市通力制冷元件有限公司归还借支款20000元。 三、上述一、二项相互抵扣后，被告台州市通力制冷元件有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告李诗兰22398.35元。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告李诗兰的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李诗兰负担5元，被告台州市通力制冷元件有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 长  陈 秀 人民陪审员  陈学友 人民陪审员  朱秀君 二〇二〇年九月二十九日 代书 记员  王赛妮 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。? 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：? （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；? （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；? （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。? 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十四条?有下列情形之一的，劳动合同终止：? （一）劳动合同期满的；? （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；? （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；? （四）用人单位被依法宣告破产的；? （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；? （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。? 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条?劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。? 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。