山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初7443号原告：纪鹏，男，1993年3月9日出生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：刘介名，山东文鸿律师事务所律师。被告：青岛百富电子有限公司，住所地：青岛市城阳区308国道187号1栋A单元801。统一社会信用代码：91370214766711578N。法定代表人：李淑君，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙海艳，山东中诚信律师事务所律师。原告纪鹏与被告青岛百富电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纪鹏及其委托诉讼代理人刘介名与被告青岛百富电子有限公司的法定代表人李淑君及委托诉讼代理人孙海艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。纪鹏向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6000元；2.判令被告支付原告2019年7月11日销售提成款25200元；3.判令被告支付原告2019年9月至2020年4月份期间工资21000元；4.本案所有诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年11月10日入职被告处，从事销售工作，签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，约定工资3000元及提成。2020年4月被告违法辞退原告，拖欠原告工资及提成未予以支付。青岛百富电子有限公司辩称，1.原告系主动辞职，并非被告违法解除劳动合同，因此原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元没有事实及法律依据。原告自2019年8月中旬即向被告提出辞职，后原告随即离职，辞职权是劳动者单方享有的形成权，一经作出，即为生效，因原告辞职原被告之间的劳动合同已于2019年8月30日解除，本案中并不存在被告违法解除劳动合同的情形。原告辞职后经被告多次催促，拒不办理交接手续，并且未向被告交还公司的电脑等物品，被告对此保留追究原告责任的权利。因此，原告无权要求被告支付经济赔偿金。2.被告并未拖欠原告销售提成款。根据被告的规章制度，提成工资应当符合一定的条件，而本案中原告在被告处工作期间，不符合被告规章制度规定的绩效提成条件，原告要求被告支付其销售提成没有事实及法律依据。反而是原告在被告处工作期间，消极怠工，经常缺勤，严重违反被告单位规章制度。3.原告已于2019年8月中旬即主动向被告提出辞职，此后未再向被告提供任何劳动，原被告之间的劳动合同已于2019年8月30日解除，原告要求被告支付2019年9月至2020年4月期间工资21000元没有事实及法律依据。4.被告已经为原告缴纳社会保险。5.本案诉讼费由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.被告对原告提交的证据2解除/终止劳动合同报告书打印件真实性及证明事项有异议，该报告书未加盖申请人的公章，也未按照劳动合同法的相关规定在离职后交付给原告，原告未收到该报告书。结合庭审中原告认可备案劳动合同于2019年8月30日解除及微信聊天记录，本院对该报告书的真实性予以确认。2.被告对原告提交的证据4青岛百富电子有限公司销售管理制度中其签名的真实性无异议，对该证据的形式有异议，该证据加盖的骑缝章与提交的复印件比对可以看出是后加盖的，仅仅最后一页有申请人的签字，无法证明证据的完整性，存在篡改的可能性。因原告并未提交证据证明销售管理制度存在篡改，因此，本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2018年11月10日，原告到被告处工作，双方于2019年6月19日签订了劳动合同，固定期限自2019年6月19日至2020年6月18日止，工作岗位为销售。被告于2020年6月为原告补缴了2018年11月至2019年8月的社会保险。原告离职前月平均工资3000元。二、原告与被告法定代表人李淑君的微信聊天记录显示：2019年8月17日，原告称“不好意思李总，今天本来打算去公司的。李总您看看社保那边我问朋友了说我可以亲自去社保局办离职然后公司就不能给我交社保了然后给我变成现金吧还上像上次咱俩商量的那样行不行”，被告法人称“离职之后社保不用交了，但在职期间的免不了，具体细节我让纪莎莎落实的”、“你说的这种处理方式，你找纪莎莎交流一下，让她落实清楚，能办就办，实在不能办就按规定处理”，原告称“好的，我办离职就办我在公司不到一个月就离职了就行”，2019年10月10日，被告法定代表人称“保险补贴的费用，第二笔款到账再付你吧”，2019年10月14日，被告法定代表人称“我收到款就付给你。我已经和你说过了：提成的事，按公司你签字的销售制度，回款后在职人员有提成，离职没有提成，我同意按在职人员给你提成，前提是你负责收款。补偿的事，属于拿不到桌面上说的事，属于你的额外收入，我同意你的解决办法，就会办，但这笔钱对我来说并不是很着急”。被告法定代表人称“你负责要钱，每次都是我去催款一个月。我收回来的款，就没你的佣金了。”、“我们约定：你负责收款，给3%的提成”，原告称“李总你每次要钱都不叫着我”；被告法定代表人称：“你从2018年11月至2019年8月的各种费用+5000元=6万多”，原告称“交社保还跟我回不回款有关系？”被告于2019年10月15日通过其农业银行账户向原告转账5000元。被告出具解除/终止劳动合同报告书，载明：纪鹏已解除/终止劳动合同，解除/终止合同日期2019年8月30日，解除/终止原因为个人申请解除劳动合同。原告自2019年8月19日之后再无出勤记录。原告庭审中自认备案劳动合同于2019年8月30日解除。三、青岛百富电子有限公司销售管理制度约定当月收入=当月综合底薪+交通费补贴+业绩提成，业绩提成按回款进度在当月工资中发放80%，其余20%作为年终奖年终发放，收款后，销售人员必须在一天内将支票交给财务部门，并由财务部门出具收到款的证明，作为销售人员提成的依据。原告于2018年11月20日在该销售管理制度最后一页销售部成员确认签字一栏签字确认。四、申请人（原告）为向被申请人（被告）索要违法解除劳动合同赔偿金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2.裁决被申请人支付申请人2019年7月11日销售提成25200元；3.裁决被申请人支付申请人2019年9月至2020年4月工资21000元。该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲定字【2020】第640号决定书，认为申请人纪鹏与被申请人青岛百富电子有限公司之间劳动关系不明确，不予受理。该决定书送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即本案。本案认为，原告纪鹏原系被告青岛百富电子有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。原告主张其于2018年11月10日进入被告公司工作，且其提交了被告向其发放工资的证据，尽到了初步举证责任，因此，对于原告入职时间的主张，本院予以支持。原告庭审中称其在2019年8月17日的微信中提出辞职不是其真实意愿，仅是为了缴纳社保，不得不申请离职，但并未提交相反证据予以证明，因此，对原告该意见，本院不予支持。原告在庭审中自认其与被告的备案劳动合同是于2019年8月30日解除，结合被告提交的解除/终止劳动合同报告书、原告考勤记录及原被告之间的微信聊天记录，上述证据可以相互印证，形成完整的证据链条，本院可以确认原被告之间的劳动关系于2019年8月30日解除。同时，上述原被告之间的微信聊天记录及被告提交的解除/终止劳动合同报告书、考勤记录等证据可以相互印证，原被告之间解除劳动关系并非被告违法解除，因此，对于原告要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。对于原告主张2019年8月30日合同解除之后，其与被告存在事实劳动关系的主张，因其未提交证据予以证明，本院对该主张不予支持。因此，对于原告要求被告支付2019年9月至2020年4月份期间工资的主张，本院亦不予支持。对于原告主张的销售提成款，结合原告签字确认的销售制度，因原告并未举证证明其业绩情况（包括回款情况及回款后被告为其出具的收到款证明），因此，原告应承担举证不能的法律后果，故对原告该主张，本院亦不予支持。综上，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告纪鹏要求被告青岛百富电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元、2019年7月11日销售提成款25200元、2019年9月至2020年4月份期间工资21000元的诉讼请求。案件受理费10元，由纪鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  韩桂升二〇二〇年九月九日书记员  张 远