贵州省黄平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2622民初33号 原告：周炼，男，1992年2月12日生，汉族，贵州省岑巩县村民，住该县。 委托诉讼代理人：宋玺，贵州洲联合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘文杰，贵州洲联合（榕江）律师事务所律师。 被告：贵州黄平农博翔有限责任公司。住所地：贵州省黄平县新州镇颐景园。 法定代表人：张靖，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：田再建，贵州维律律师事务所律师。 原告周炼与被告贵州黄平农博翔有限责任公司（以下简称农博翔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，因新型冠状肺炎疫情，依法扣除审限。并适用简易程序，于2020年4月27日公开开庭进行了审理，原告周炼及其委托诉讼代理人宋玺、被告贵州黄平农博翔有限责任公司法定代表人张靖及其委托诉讼代理人田再建均到庭参加了诉讼，后又于2020年8月27日公开开庭进行了审理，原告周炼的委托诉讼代理人刘文杰、被告贵州黄平农博翔有限责任公司委托诉讼代理人田再建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周炼起诉时向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年5月20日到2019年5月20日期间，拖欠原告的工资28613.00元；并支付从2018年6月20日至2019年5月20日的双倍工资228800.00元；2、判令被告向原告支付未签劳动合同补偿金20800.00元；3、判令撤回黄平县劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲案字（2019）第14号仲裁裁决；4、判令被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。诉讼过程中，原告周炼将诉讼请求变更为：1、判令被告向原告支付从2018年6月20日至2019年5月20日的双倍工资194808.00元；2、判令被告向原告支付未签劳动合同补偿金17709.8元；3、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实和理由：原告从2018年5月到贵州黄平农博翔有限责任公司上班。2018年5月至2018年11月担任董事长助理，在2018年11月到2019年5月20日担任公司总经理，月工资税前每月20800.00元，缴纳五险。被告从2018年5月入职到2019年5月20日离职，被告均未与原告签订书面劳动合同，原告与被告存在事实劳动关系。原告以被告未签订劳动合同为由于2019年10月20日向黄平县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，黄平县劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲案字（2019）第14号仲裁裁决书。但该仲裁存在以下错误：1、仲裁认定申请请求的双倍工资与法律规定的劳动报酬不是同一概念是错误的，双倍工资就是劳动报酬的双倍；2、被申请人没有进行时效抗辩，仲裁委不应该主动做出实体裁决驳回原告的仲裁请求，违反了法定程序；3、仲裁庭认为原告的仲裁超过仲裁时效是错误的，根据贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要通知》的规定，原告于2019年5月20日离职，仲裁时效应该由2019年5月20日至2020年5月20日；4、仲裁庭将用人单位的举证责任转嫁于申请人而不予支持申请人的申请的认定也是错误的，根据《劳动争议调解仲裁法》第39条规定，劳动者无法提供用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定的期限内不提供的，应当承担不利后果，因此王某、吴雨纯代理工资的事实应该由用人单位举证。综上，可以认定，只要原告与被告形成了劳动关系，被告不与原告签订书面劳动合同，就侵犯了原告的合法权益，被告就应该支付劳动者的双倍工资。原告在法定期限内提出仲裁申请，符合法律规定，应该予以支持。为维护原告的合法权益，现特向贵院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 原告在举证期限内向法庭提交如下证据：1、原告身份证复印件及被告企业信息登记表复印件，证明原、被告的主体资格；2、黄平县劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲案字（2019）第14号仲裁裁决书复印件及送达回证共9页，证明原告与被告劳动争议一案经过黄平县劳动人事争议仲裁委员会仲裁决的事实以及原告和被告之间存在事实劳动关系但没有签订书面劳动合同的事实；3、周炼银行个人账户明细及微信记录共12页，证明原告与被告之间存在劳动关系，约定税前年薪250000.00元，并且通过银行打款、转账，按照月薪20800的标准支付原告工资及被告目前支付原告工资合计212518.00元，剩余28613.00元未支付的事实；4、聘用工程开发顾问协议书、开发工程合同、身份证复印件，证明被告通过与王某、吴雨纯签订协议的方式支付原告工资的事实；5、关于公司人员任免决定、法人授权委托书，证明公司任原告成为总经理是从2018年11月1日开始，并且明确授权是“代理公司与第三方签订有关协议、合同等”事实，没有与自己签订合同的权限。6、证人王某（出庭）的证言，证明其与周炼现系夫妻关系，与被告没有关系，她与公司签订的合同是周炼拿去找她签的，时间是2018年6月1日，那时候她还与周炼是男女朋友关系，签订合同的主要目的是为周炼代领他的工资。 被告农博翔公司辩称：黄平县劳动人事仲裁委员会作出的黄劳人仲案字（2019）第14号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持，原告所提的诉讼请求无事实和法律依据，依法应当予以驳回。理由如下：1、本公司已将原告近一年的工资全部按月足额发放，无拖欠其工资之说，原告提交的微信转账35000.00元系原告称其家中老人去世经济困难的私人借款，与工资无关；2、原告要求被告支付其双倍工资无事实和法律依据。首先原告向法院提出的数额是228800.00元，而向仲裁提出的是458333.00元，原告对自己每月工资是多少都不清楚；其次，原告以人才引进方式竞聘进入被告单位任董事长助理及总经理职务，主要工作职责就是全面负责公司日常经营管理、完善公司管理制度，其中就包含了与员工签订劳动合同的工作职责及内容，其利用职务便利故意不与职工包括自己签订劳动合同，责任在自身，依照黔高法[2012]136号《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》第24条之规定，本案即使存在未签订劳动合同，被告也无需向其支付双倍工资；3、我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确了“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告对双方未签订劳动合同事实其到岗后次月就明知，故早超过了申请仲裁时效，因此仲裁委的裁决并无不当；4、法律对于未签订劳动合同双倍工资的规定，明显是针对用人单位所雇用的普通劳动者，而不是针对管理者，原告作为公司实际管理的第一人，其行为代表公司，其利用职务不与自己签订劳动合同，明显有违《劳动法》和《劳动合同法》的立法本意；5、原告提出补偿其未签订劳动合同补偿金20800.00元更无法律依据。我国法律只规定了提前解除和违法解除劳动合同的经济补偿金问题，没有任何一条法律规定未签订劳动合同补偿金的问题，故其主张没有法律依据，应依法不予支持。 被告在举证期限内向法庭提交了如下证据材料:1、营业执照、法定代表人身份证明共2页，证明被告主体资格；2、关于公司任免决定复印件共3页，证明原、被告双方存在劳动关系，原告在公司的职务是全部负责公司事务，与职工签订合同是其主要工作职责；3、委托书及工资流水共11页，证明被告按时足月将原告工资实际支付给原告后双方的权利义务终止以及原告每月基本工资是1700元的事实；4、农博翔公司会议（2018）30、31、34、36、38号会议纪要及（2019）9号会议纪要共32页，证明原告负责公司的全面工作，签订劳动合同是其责任和义务，原告没有履行自己的职责，财务部门多次向原告提出办理职工保险，公司综合部向原告汇报劳动合同已经定稿；5、周炼入职时填写个人简历、（周炼）员工离职工作交接表、员工离职工资结算单，证明（1）原告办理离职时已经认可公司与他结算清工资，（2）原告认可双方解除劳动合同关系，（3）原告认可与公司无劳动纠纷；6、员工应聘申请表，证明原告在2018年11月任总经理之前，在任董事长助理期间作为公司的人事部副经理代表公司与入职员工建立劳动关系，并负责与员工签订劳动合同的事实；7、被告农博翔公司2019年3月岗位职责，证明原告作为总经理，岗位主要职责第4条明确其具体负责与员工劳动合同的签订审批，其未与公司签订书面劳动合同责任在他自己。 对当事人提交的证据，本院组织当事人进行了举证和质证。被告对原告提交的1、2号证据，被告无异议，经审查该2份证据具有真实性、合法性、关联性、予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的3、4、5、6号证据有异议，对原告提交的3号证据，被告认为原告每月的工资应是10000.00元，而不是20800.00元，公司已将原告每月的工资足额发放给原告；对原告提交的4号证据，被告认为不认识王某，也没有与她签订合同，是原告利用职务之便私自签订的；对原告提交的5号证据，被告对其真实性没有意见，但对证明目的有意见，认为原告从受聘之日起就全权接管了公司，刚开始是任董事长助理，后又任总经理，负责公司全部事务；对原告的6号证据，被告认为工资代发是原告自己告知她的，公司没有任何人告知她，是原告利用职务之便违反公司章程签订的合同，与公司无关。经审查，对原告提交的3、4、6号证据能证明原告与公司存在事实劳动关系，本院予以采信，但原告用以证明其年薪是250000.00元的事实没有其他证据印证，本院不予采信；对原告提交的5号证据是否采信，应结合本案的其他证据综合认证。 对被告提交的证据，原告对1号证据无异议，经审查该份证据具有真实性、合法性、关联性、予以确认并在卷佐证；原告对被告提交的2、3、4、5、6、7号证据有异议，对被告提交的2号证据，原告对其三性没有异议，但对证明目的有意见，认为公司只授权原告代表公司与第三方签订合同，而不是代表公司与自己签订合同，经审查，该份证据与被告庭审中出示的其他证据能相互印证，具有真实性、合法性、关联性、本院予以确认并在卷佐证。对被告提交的3号证据，原告对委托书的真实性没有意见，认为从财务报表来看，没有原告的签字，达不到证明原告的基本工资是1700.00元的事实，经审查，该份证据虽然没有原告签字确认，但系被告公司工资清册，结合其银行电子回单，该证据具有真实性、合法性、关联性、予以确认并在卷佐证；对被告提交的4号证据，原告认为其38号会议纪要明确的整理到期合同，续签合同、聘用合同等是公司行政部门负责，而不是总经理负责，经审查，该份证据与原告任职文件能相互印证，该证据具有真实性、合法性、关联性、予以确认并在卷佐证；对被告提交的5号证据，原告对其合法性和真实性有异议，认为结算单是公司的格式条款，且签订结算单日不是该公司发工资之日，不能证明原告的工资已经发放到位，经审查，该份证据与被告提交的原告的工资清册等证据相互印证，本院予以确认并在卷佐证。对被告提交的6号证据，原告认为没有加盖单位公章，应不予采信，经审查，该证据能与被告提交的会议纪要等其他证据相互印证，本院予以采信；对被告提交的7号证据，原告认为其在公司的工作职责与公司是否同其签订劳动合同无关，经审查，该证据能与被告提交的其他证据印证原告是公司高级管理人员，管理人事，该证据予以采信，并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月21日原告周炼通过应聘的方式进入被告农博翔公司工作，试用期为3个月。原告周炼于2018年5月21日出具委托书：“委托贵州黄平农博翔有限责任公司把我（周炼）在贵州黄平农博翔有限责任公司在职期间各月应所得的工资汇入以下账号则视同本人签收到此款项，由此产生的一切不良后果均由本人承担，姓名：周炼，开户行：黄平振兴村镇银行，银行账号：60×××24，该委托书的有效期为本人从此公司离职工资清算结束并把应所得的工资打入此账号后，本委托书自动失效。就此本人和公司的一切债权债务及劳务关系全部结清”。2018年6月1日被告农博翔公司以黄农博翔人事（2018）7号文件任命原告周炼为公司董事长助理，职责：协助董事长工作，完善公司各项制度。2018年11月1日被告农博翔公司以农博翔人事（2018）11号文件免去周炼董事长助理职位，任命周炼为农博翔公司总经理，职责：负责全面日常工作。被告农博翔公司于2018年11月1日签署一份法人授权委托书：“兹因工作需要，现委托周炼为贵州黄平农博翔有限责任公司全权代表，依照我国公司法及相关法律规定和公司规定，行使总经理权力和履行义务。全权处理公司日常经营和管理事务，签署相关的文件。代表公司与第三方签订有关协议、合同等。对公司董事会负责，严格在被授权范围内行使权利，履行义务。如因不正确履职或越权行使权力损害公司利益，给公司造成损失的，依照公司法及相关法律法规和公司规定及《总经理聘任合同》办理，由此产生的经济赔偿及法律责任均由受托人承担”。2018年11月12日董事长张靖召开人事任免会议：1、宣读公司关于周炼等人员人事任免的决定，2、任职人员相关手续的办理，任职人员的聘用合同、授权委托书等相关手续要尽快完善；3、新任总经理周炼发言等。2018年11月23日、12月11日，原告周炼在公司行政总监张义召开的工作例会上知晓公司综合部已将本公司劳动合同定稿等。因工作原因，原告周炼于2019年5月20日从农博翔公司离职，并于当日与被告公司财务负责人潘家慧、行政部门经理张萍签署了员工离职工作交接表、员工离职工资结算单。原告在其员工离职工资结算单上同意其5月份的工资结算日期为2019年5月1日至5月20日，工资分两部分：月基本工资为1077.00元，岗位补助为5256.6元，共为6333.67元，该结算单的本人意见栏机打有：“本人对以上离职工资金额、结算及相关要求无异议，与公司已办理完各项离职手续，现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明”。原告周炼签字确认。原告离职后于2019年10月20日向黄平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1、仲裁请求被告贵州黄平农博翔有限责任公司支付原告2019年1月至2019年5月期间剩余半月工资28642.00元；2、支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额458333.00元、补缴2018年5月至2019年5月期间的社会保险费；3、支付原告因被告拖欠工资50%的经济补偿金42963.00元。黄平县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月5日以黄劳人仲案字（2019）第14号仲裁决书认定：1、原、被告未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系；2、原告要求被告支付2019年1月至2019年5月期间剩余半月工资28642.00元没有充足证据予以证明，该项请求没有事实及法律依据，不予支持；3、原告要求支付支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额458333.00元超出了劳动争议申请仲裁的时效，不予支持，对于要求补缴2018年5月至2019年5月期间的社会保险费，认为属于行政管理的范畴，不予审查；4、原告要求因被告拖欠工资要求支付50%的经济补偿金42963.00元，认为原告没有充足的证据证明公司没有依法足额发放工资，并有拖欠的事实，不予支持。最后裁决：申请人请求，证据不足，不予支持。该仲裁裁决送达当事人后，原告认为仲裁裁决适用法律错误，违反法定程序，遂在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所求。 另查明，1、原告周炼2019年1至5月份工资每月9850.00元，其中基本工资为1700.00元，岗位津贴为8300.00元，原告的工资公司通过银行打款方式每月打入原告在黄平县行开立的账号为60×××24的账户。因原告2019年5月20日离职，原告2019年5月的工资为6293.33元，被告公司于2019年6月21日将其5月份工资6293.33元打入原告在黄平县行开立的账号为60×××24的账户。2、2018年8月23日、2018年9月17日，2018年9月19日职工应聘表上，原告在员工邱芮、黄成雁、潘家钦应聘申请表的人力资源部一栏以人事副总经理的身份签署同意员工入职及试用工资金额和转正工资金额。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案形成如下焦点：一、原、被告双方是否存在劳动关系的问题；二、原、被告双方未签订劳动合同，原告是否应得到双倍工资和补偿金的问题。现逐一进行评述。一、原、被告双方是否存在劳动关系的问题。原告周炼于2018年5月21日通过应聘的方式到被告公司上班，到2019年5月20日离职，双方虽未签订书面劳动合同，但原告向被告公司提供了劳务，被告也支付原告工资到2019年5月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”的规定，原、被告双方形成了事实上的劳动关系。二、原、被告双方未签订劳动合同，原告是否应得到双倍工资和一个月补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中，被告农博翔公司未与原告周炼签订书面劳动合同，按照法律规定理应支付原告周炼从2018年11月至2019年5月20日双倍工资。但从庭审中被告提供的邱芮、黄成雁、潘家钦的员工应聘申请表上查明原告在被告农博翔公司任董事长助理期间，其代表公司在三人的应聘申请表上以公司人事副总经理的身份在人力资源部的意见栏签字确认三人入职以及原告的任职文件、岗位职责等证据证明原告周炼在被告农博翔公司的职责范围包括有管理、督促公司同员工签订劳动合同，庭审中，原告又没有提供证据证明其在劳动关系存续期间已向被告主张过要求签订劳动合同，故其本人与公司未签订劳动合同在一定程度上源于其自已未全面履行自身职责，存在过错。依照《贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》第二十四条的规定，原告要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付未签订劳动合同需支付一个月经济补偿金，庭审中，原告又没有提供证据证明其与被告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的被告应支付其经济补偿金的情形。况且原告在2019年5月20日其员工离职工资结算单本人意见栏上已申明当日已与被告解除劳动合同关系，无其他劳动纠纷。故其要求未签订劳动合同补偿金，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条第一款、第六十五条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告周炼的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告周炼负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。 审判员 赵  兴  萍 二〇二〇年九月十七日 书记员 吴绍美（代）