福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0581民初4179号 原告：李国琳，男，1966年3月19日出生，汉族，住江西省宜春市铜鼓县。 委托诉讼代理人：熊小华，福建贤泰律师事务所执业律师。 被告：福建省泉运实业集团有限公司石狮分公司，所在地石狮市灵秀镇石泉路217号，统一社会信用代码91350581717351625N。 负责人：黄翀，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈涵生，该公司员工。 原告李国琳与被告福建省泉运实业集团有限公司石狮分公司（下简称泉运石狮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李国琳及其委托诉讼代理人熊小华、被告泉运石狮公司委托诉讼代理人陈涵生到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 李国琳向本院提出诉讼请求：1、判令解除李国琳与泉运石狮公司的劳动关系；2、判令泉运石狮公司向李国琳支付经济补偿金60,000元；3、判令泉运石狮公司赔偿李国琳因未为李国琳缴纳基本养老保险费等所致损失69,600元。事实与理由：2010年5月24日，泉运石狮公司聘用李国琳为驾驶员，双方于2010年6月2日签订书面劳动合同。合同第六条约定，泉运石狮公司应为李国琳缴纳基本养老、失业、工伤、生育、医疗保险费用。李国琳入职后，泉运石狮公司并未依法给李国琳办理及缴纳任何社会保险，后因李国琳向劳动监察大队投诉泉运石狮公司，泉运石狮公司才不得不从今年开始缴纳部分社会保险。李国琳在“新冠肺炎”疫情前月平均工资约为6,000元。泉运石狮公司在2019年12月前未为李国琳办理社会保险，显然违反法律规定且造成了李国琳的损失。按每月为李国琳缴纳580元的基数计算，李国琳自入职后至今的损失约为69,600元(580元*12月*10年)。对李国琳的该损失，泉运石狮公司依法应予赔偿。泉运石狮公司在2020年虽有为李国琳办理部分社会保险，但由于此前泉运石狮公司的违法行为导致李国琳仍有长达九年多的社保未缴纳，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)款“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的规定，即泉运石狮公司即使自2020年起为李国琳缴纳部分社会保险，但也未能纠正其一直以来的违法行为及后果，李国琳也不因泉运石狮公司自2020年缴纳部分社会保险而丧失了合同解除权，因此，李国琳依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)款规定享有的权利请求解除与泉运石狮公司的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定向李国琳支付经济补偿金。李国琳在泉运石狮公司处工作长达十年，经济补偿金为十个月的工资，即60,000元。2020年4月13日李国琳向石狮市劳动人事争议仲裁委员会就本案劳动争议申请劳动仲裁，仲裁委员会经审理后驳回了李国琳的申请事项。李国琳认为仲裁委员会驳回理由不能成立，为维护自身合法权益，特提起诉讼，望判如所求。 泉运石狮公司辩称，一、李国琳要求解除双方的劳动合同并支付经济补偿没有事实和法律依据。泉运石狮公司已依法为李国琳缴交基本养老等保险费，李国琳依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，要求解除双方的劳动合同并支付经济补偿的理由不成立。规定的“未缴纳”仅指缴纳情况，对抗事由是“有”，是否足额、足年缴纳并非解除劳动关系的理由。二、李国琳要求赔偿未支付养老金损失的事实和理由不成立。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。李国琳在2019年12月份已向石狮市劳动保障监察大队投诉要求补缴未得支持，是因为李国琳怠于行使行政救济权利，依据《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这是导致权利救济时效失效原因，李国琳负有重大过失和错误，理应自己承担后果，因此，李国琳要求赔偿未支付养老金损失的事实不成立。请求驳回李国琳全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：泉运石狮公司系依法登记的有限责任公司，具有合法的用工主体资格。申请人李国琳亦是劳动法律法规规定的适格主体。李国琳于2010年5月24日受雇于泉运石狮公司，从事驾驶员工作，双方于2010年6月2日签订劳动合同。合同签订后，泉运石狮公司未为李国琳办理社会保险。石狮市人力资源和社会保障局根据李国琳的投诉，于2019年12月26日对泉运石狮公司作出劳动保障监察限期改正指令书。泉运石狮公司于2020年1月起为李国琳缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”至8月份。2020年4月13日李国琳向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以泉运石狮公司未依法缴纳社会保险为由主张解除劳动关系，并要求泉运石狮公司支付经济补偿金及赔偿养老保险等损失，该委于2020年7月28日作出裁决，驳回李国琳的全部请求事项，李国琳不服，于2020年8月5日诉至本院。截至庭审时，双方劳动关系仍然存续。 本院认为，李国琳与泉运石狮公司签订的劳动合同合法有效，双方应依合同约定履行义务。泉运石狮公司与李国琳签订劳动合同后，未依法为李国琳办理社会保险，经李国琳投诉及石狮市人力资源和社会保障局责令整改后，已于2020年1月开始为李国琳缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”。虽然泉运石狮公司没有为李国琳缴纳全部社会保险费用，但只要有缴纳，李国琳就不能以泉运石狮公司没有缴纳社会保险费为由要求劳动解除合同。因为劳动合同法规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除劳动合同，仅指未缴纳的情况，是否按时、足额缴纳则涉及社会保险征缴的行政行为，劳动者不可以单独以用人单位没有足额缴纳社保险费为由要求解除劳动合同，故李国琳以泉运石狮公司未为其缴纳2020年1月之前的社会保险费为由，要求解除劳动关系，依据不足，李国琳也未提供证据证明其与泉运石狮公司存在其他可以解除的情形，故对其要求解除与泉运石狮公司劳动关系的请求，本院不予支持。李国琳虽单方要求解除与泉运石狮公司之间的劳动关系，但截至庭审时其仍在泉运石狮公司工作，双方劳动关系仍然存续，李国琳要求支付经济补偿金的主张，本院不予支持。李国琳要求泉运石狮公司赔偿未为其缴纳基本养老保险费等所致损失，系因社会保险征收缴纳引起的纠纷，应由社会保险费征收机构解决处理，不属于法院受案范围，且其未提供证据证明因泉运石狮公司欠缴社会保险费而产生损失，故对李国琳该主张，不予支持。 综上所述，对李国琳的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回李国琳的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由李国琳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  龚寿庆 二〇二〇年九月十五日 书记员  许静雅 附：本案适用的法律规定及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。