新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新01民终2689号 上诉人（原审原告）：新疆岩力混凝土有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区盛达东路1180号。法定代表人：肖迎春，新疆岩力混凝土有限公司总经理。委托诉讼代理人：葛春，男，新疆岩力混凝土有限公司法务。被上诉人（原审被告）：王杰，男，1977年7月27日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：周洁晶，高新技术开发区（新市区）正大法律服务所法律工作者。上诉人新疆岩力混凝土有限公司（以下简称岩力公司）因与被上诉人王杰劳动合同纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院（2020）新0109民初455号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，依法组成合议庭于2020年9月22日公开开庭进行了审理。上诉人岩力公司的委托诉讼代理人葛春、被上诉人王杰及其委托诉讼代理人周洁晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。岩力公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持岩力公司的一审诉求。事实和理由：一、王杰系自行离职，且王杰部分申请已过仲裁时效，故我公司不应向其支付经济补偿金。二、王杰提交的工资流水可证实我公司向王杰已发放了工资，不存在拖欠的情形，故我公司不应向王杰支付工资4378.02元。综上所述，请求二审法院依法查明事实，支持我公司的上诉请求。王杰辩称，我辞职是因岩力公司未按期发放工资，岩力公司应支付拖欠我的工资，并支付经济补偿金。岩力公司的上诉请求不能成立，应维持一审判决。岩力公司向一审法院起诉请求：1.岩力公司与王杰劳动关系系于2019年1月4日解除；2.岩力公司不承担王杰4619.02元工资；3.岩力公司不承担王杰经济补偿金35,581元。一审法院认定事实：已经生效的米劳人仲字［2019］第310-1号仲裁裁决书认定：2011年4月，王杰到岩力公司从事铲车驾驶员兼修理工工作。工作期间，双方签订了劳动合同，岩力公司未缴纳王杰2019年4月至6月的社会保险费。岩力公司未提交其公司保存的工资表，从王杰提交的银行流水可以看出：王杰的工资由岩力公司分多张银行卡发放，其中主要由财务总监秦梅以其农业银行末尾为“738172号”卡、公司末尾为“000001、0017”卡，王建莉以末尾为“5934号”卡、高玉忠以末尾为“7176”卡发放，2000元、2200元、2300元、2400元为基本工资，其他为提成工资，其中2019年5月及4月提成工资均为2926元。2018年1月、2月冬休工资均为887.16元，12月冬休工资为867.9元，2019年1月、2月冬休工资为867.9元，2019年3月已发放工资为2967.9元。2019年7月7日，王杰因索要工资与岩力公司发生争议，自此再未向岩力公司提供劳动。2019年8月15日，王杰向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出米劳人仲字［2019］第310-2号仲裁裁决：一、双方当事人于2019年7月7日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由被申请人（即本案岩力公司）支付申请人（即本案王杰）拖欠的2018年1月、2月、12月、2019年1月至3月的工资共计4619.02元；三、由岩力公司支付王杰解除劳动关系的经济补偿金35,581元；四、驳回王杰的其他仲裁申请。岩力公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。一审法院认为，关于双方劳动合同解除时间问题。岩力公司未提供证据证实王杰在2019年1月4日离职，而在2019年3月至6月仍然在向王杰发放工资，米劳人仲字［2019］第310-1号仲裁裁决书确认：2019年7月7日王杰因岩力公司未发放工资与岩力公司发生争议而离职，故原审法院确认双方劳动关系于2019年7月7日解除，共同办理《解除劳动关系证明书》。关于拖欠工资问题。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。岩力公司未提交应由其保管的工资支付凭证，未完成其举证义务，结合王杰提供的银行账户历史交易明细清单，岩力公司应发放王杰2018年1月、2月冬休工资均为887.16元，2018年12月冬休工资867.9元，2019年1月、2月冬休工资为867.9元。2019年3月工资原告已发放，综上，岩力公司应支付王杰冬休工资共计4378.02元。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，岩力公司未按时足额发放王杰冬休工资，未按时缴纳王杰的社会保险费，故岩力公司应支付王杰解除劳动关系的经济补偿金。岩力公司未提交应由其保管的工资支付凭证，经核算王杰正常提供劳动情况下，其月平均工资高于《乌鲁木齐市劳动力市场部分行业、工种（岗位）2019年工资指导价位表》中确定的建筑业铲车工中价位4186元／月，而王杰对该指导月价位工资数额表示认可，自2011年4月至2019年7月7日共计8年零3个月，故岩力公司应支付王杰解除劳动关系经济补偿金35,581元（4186×8.5个月）。一审法院判决：一、驳回岩力公司的诉讼请求；二、岩力公司与王杰之间的劳动关系于2019年7月7日解除，并共同办理《解除劳动关系证明书》；三、岩力公司支付王杰冬休工资4378.02元，于判决生效后十日内履行；四、岩力公司支付王杰解除劳动关系的经济补偿金35,581元，于判决生效后十日内履行。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，岩力公司给王杰发放工资的最后时间为2019年7月22日，王杰2019年8月15日申请仲裁未超过仲裁时效，故岩力公司主张仲裁超过诉讼时效不予支持。《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”岩力公司未提供证据证实王杰在2019年1月4日离职，而2019年3月至6月岩力公司仍向王杰发放工资，故2019年1月4日双方劳动关系并未解除。米劳人仲字［2019］第310-1号仲裁裁决书确认：2019年7月7日王杰因岩力公司未发放工资与岩力公司发生争议而离职，故原审法院确认双方劳动关系于2019年7月7日解除，共同办理《解除劳动关系证明书》，本院予以维持。岩力公司作为用人单位应提交工资支付凭证，证明王杰的工资已支付完毕，但岩力公司未举证，结合王杰提供的银行账户历史交易明细清单，岩力公司应发放拖欠王杰2018年1月、2月、12月，2019年1月、2月的冬休工资4378.02元（887.16元+887.16元+867.9元+867.9元+867.9元），故本院对岩力公司不支付王杰工资的请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，王杰以岩力公司未及时足额支付劳动报酬而主张经济补偿金，应履行事先告知义务，通知岩力公司，但王杰未提交相关证据证实，故王杰要求用人单位支付经济补偿金不应支持。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律有误，本院予以纠正。对岩力公司的上诉请求本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院（2020）新0109民初455号民事判决第一、二、三项，即驳回新疆岩力混凝土有限公司的诉讼请求；新疆岩力混凝土有限公司与王杰之间的劳动关系于2019年7月7日解除，并共同办理《解除劳动关系证明书》；新疆岩力混凝土有限公司支付王杰冬休工资4378.02元，于判决生效后十日内履行；二、撤销新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院（2020）新0109民初455号民事判决第四项，即新疆岩力混凝土有限公司支付王杰解除劳动关系的经济补偿金35,581元；三、新疆岩力混凝土有限公司不承担给付王杰经济补偿金的责任。上述款项共计4378.02元，岩力公司应于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（岩力公司已预交），由岩力公司负担；二审案件受理费10元（岩力公司已预交），由岩力公司负担。本判决为终审判决。审  判  长   黄淑梅审  判  员   王 辉审  判  员   王奕丁二 〇 二 〇 年 九 月 三 十 日书  记  员   杨文新