浙江省武义县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0723民初2150号 原告：许廷贵，男，1968年4月8日出生，汉族，住湖北省谷城县。 委托诉讼代理人：吕志国，浙江中义律师事务所律师。 被告：浙江迅烽工贸有限公司，住所地：金华市武义县百花山工业区开发大道92号。 法定代表人：胡永丰。 委托诉讼代理人：倪艳兰，系公司员工。 原告许廷贵与被告浙江迅烽工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员叶青独任审判，公开开庭进行了审理。原告许廷贵及其委托诉讼代理人吕志国、被告的委托诉讼代理人倪艳兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许廷贵诉请要求：依法判令被告向原告支付经济补偿金30000元。事实与理由：原告于2014年4月进入被告公司从事货车驾驶工作。入职6年以来，原告任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。2020年3月26日，被告法定代表人胡永丰通知原告不用再去公司上班了。原、被告因此发生争议。2020年6月4日，武义县劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，7月22日作出仲裁裁决，该裁决认定的部分事实错误，适用法律错误。一、仲裁裁决对原告提供的证据2的证明目的不予采信是错误的。在仲裁庭庭审过程中，仲裁庭对被告法定代表人胡永丰及老板娘倪艳兰与原告的通话记录已经进行了核对。胡永丰于2020年3月26日下午1时打电话给原告（时长1分46秒）。同时结合倪艳兰与原告在当天傍晚微信聊天记录中的谈话内容，可以得知是被告不让原告继续到被告公司工作的。该行为即便不是辞退，也是拒绝续签劳动合同，而并非原告主动辞职或者主动表示不再到被告处工作。二、仲裁庭认定原告不能提供有效证据证明被告不愿续签劳动合同是错误的。1、从原告提供微信聊天记录和2020年2月2日的火车票来看，原告已经为回到被告公司工作做了准备，被告在仲裁庭中也承认原告曾在2020年3月份请求被告公司开具工作接收证明那个，但被告没有开具，并于2020年3月26日电话通知原告不用再去公司上班了，其表明是被告拒绝续签劳动合同。2、被告公司负责人倪艳兰发出的“别的岗位是还有的，你可以考虑一下”的意思表明，不能证明被告是在维持或提高劳动合同条件下向原告提出了续订劳动合同的要求，更不能证明其实在维持或者提高劳动合同条件时，原告依然拒绝续签劳动合同。综上，该劳动仲裁裁决部分事实认定错误，法律适用亦有错误，结合全案证明来看，系被告不让原告继续在原岗位工作。劳动仲裁裁决书认定该劳动合同已经终止。那么被告没有证据证明其在维持或提高劳动合同条件下向原告提出了续订劳动合同的要求，被告仍应当依照劳动合同法第四十六条第五项的规定支付给原告经济补偿金。 被告浙江迅烽工贸有限公司答辩称：针对原告提出的2020年3月26日被告法定代表人胡永丰通知原告不用再去上班这个争议，仲裁委已经做出仲裁，驳回原告的无理请求。针对原告认为仲裁庭认定事实错误等2点做以下陈述： 一、1、原告提出2020年3月26日下午1时被告打电话给其要求其不要再来上班，被告认为，倪艳兰于2020年3月2日早上9：09分曾拨打电话，问原告什么时候回来上班，原告答复表示今年老婆没在被告上班，家里儿子不好管教，他一个人不想出来，想在本地找个工作，从没说等疫情好点会回来上班，此通过时间早于原告举证时间，可以看出是原告自身自动放弃工作岗位。2、针对原告提出被告不让其继续回公司上班，该行为是拒绝签订劳动合同，而非原告主动辞职，被告认为，3月26日晚上19：44和原告明确表达司机岗位已经没有了，但是其他岗位是有的，让他考虑以下，4月1日明确答复说去万豪门厂看下司机岗位，还给了建设性意见。 二、1、对于原告仲裁中提供的证据2020年2月2日的火车票，不足以证明原告今年回被告处上班。2月8日被告的法定代表人在工友群曾经发过通知，有需要回来上班的，要备案，请员工回复，今年回厂上班的工人都有回复，但是原告没有回复，视为自动放弃；2、以下几点能证明是原告自主终止续签劳动合同，被告从来没有拒绝续签劳动合同，也希望原告继续在被告处上班。被告与许廷贵2019年3月24日签订劳动合同，时间从2019年3月25日至2020年3月24日，原告重未有文字上的说明要回公司上班，所以从2020年3月25日起双方依据自主解除劳动合同。倪艳兰也明确提出“司机岗位是没有了，但是别的岗位是还有的，你可以考虑一下”，而且也于2020年3月31日发工资之日详细解释了工作内容及其待遇。原告从老家返武后一直住在被告的员工宿舍，从4月1日白天开始开着公司员工王方远的车找工作，直到找到新的工作，自主搬离宿舍，自动离开，期间未有任何宿舍交接。被告要求驳回原告的诉讼请求。 原告为证明自己的主张，向本院提供证据： 1、原告身份证复印件、被告企业公示信息，证明原、被告主体资格； 2、微信截图（原告与倪艳兰），证明2020年3月26日被告不让原告到其处工作的事实； 3、火车票（2020年2月2日，照片复印件），证明原告计划回被告处工作的事实； 4、银行分户明细表（复印件），证明原告在被告处工作时间及工资水平； 5、通话记录（截图），证明原被告联系及2020年3月26日下午1时被告打电话给原告的事实； 6、车票3张（复印件），证明原告实际回武义的时间。 被告为反驳原告的主张，提供证据： 1、劳动合同（复印件），证明2020年3月24日合同到期； 2、微信截图（2月8日），证明原告没有回厂上班的计划； 3、员工证明，证明被告有继续保留原告工作岗位的事实。 原、被告证据经庭审举证质证，本院认证认为：对于原告证据1、2、3、4、6及被告证据1、2，双方对真实性未提出异议，本院依法予以确认；2、对于原告证据5，被告表示2020年3月26日是原告先给被告法定代表人打电话未接通，后回拨，相应的记录有缺失，对其他通话记录无异议。本院对相关通过记录予以确认，对于被告表示未接入的电话，无相应依据，且与事实认定无关，不予确认；3、对于被告证据3，原告对在被告宿舍居住至4月12日的事实无异议，本院对该事实予以确认。 综上，本院认定事实如下：原告许廷贵于2014年4月开始至被告浙江迅烽工贸有限公司工作，岗位货车驾驶员，每月工资3700元，2019年工资调整为5000元。双方于2019年3月25日签订劳动合同，约定合同期限从2019年3月25日至2020年3月24日。2020年1月14日被告春节放假前，双方曾口头商定2020年原告继续在被告处上班。后因疫情原因，被告未能按计划于2月4日复工，原告也一直在湖北老家未回武义，从2020年2月4日至3月底，双方通过电话多次沟通。2020年3月26日下午，原告通过微信向被告法定代表人胡永丰的妻子倪艳兰（也系被告管理人员）表示“上午老板打电话给我说不用去了，没我的岗位了，是不是可以理解为被开除或者被解除劳动合同了？对于公司的决定可以理解，但是根据劳动合同法要求保证自己的权利”等内容，倪艳兰表示“司机岗位不可能一天没人的，你人都还没有到，就有人跟我说你要回来，他们住在那里不安全。劳动合同都是一年一签，说了要回来的人不回来多了去，你那边到今天为止也一直没有跟我说你今年是否要回来。不止你的岗位，别的岗位我们也都招好了”等，之后又表示“我们厂里你之前司机的岗位是没有了，但是别的岗位是还有的，你可以考虑一下”，双方协商无果。2020年3月29日，原告回到武义，之后到被告处结算了之前剩余的工资，双方未重新建立劳动关系。 2020年6月4日，原告向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告经济补偿金30000元。2020年7月22日，仲裁委驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。 本院认为，原告许廷贵与被告浙江迅烽工贸有限公司存在劳动关系的事实清楚，证据充分，被告应依法给予原告相应的合同待遇及劳动保障。对于被告主张原告系主动离职的意见，其主要依据为2020年3月2日原告曾在电话中表示不再回来继续上班及2020年2月8日被告曾在工友群发过通知但原告未回复，但3月2日仅有通话记录，无具体内容，无法证明被告曾进行过离职的表述，而2月8日微信也仅是询问“是否有要出来的”，被告未回复不能证明其不同意继续上班，上述证据无法达到被告的证明目的，故其主张原告系主动要求离职的意见证据不足，本院不予采信。根据双方劳动合同，2020年3月24日合同到期，双方劳动关系终止，倪艳兰虽然对原告有“我们厂里你之前司机的岗位是没有了，但是别的岗位是还有的，你可以考虑一下”的陈述，但该陈述内容无法确定其他岗位的劳动条件，无法证明被告是在维持或者提高劳动合同约定条件下向被告发出续订劳动合同的要约，依照劳动合同法规定，被告依法应向原告支付相应的经济补偿金。原告诉请合法有据，本院依法予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 被告浙江迅烽工贸有限公司于本判决生效后三日内支付原告许廷贵经济补偿金30000元； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  叶 青 二〇二〇年九月八日 代书记员  程佳娟