内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）内07民终1003号上诉人（原审被告）：李冰峰，男，1974年11月23日出生，汉族，住内蒙古自治区牙克石市。委托诉讼代理人：李明迪（与李冰峰系姐弟关系），女，住内蒙古自治区牙克石市。委托诉讼代理人：尤彦梅，额尔古纳市法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）：浙江南源矿建有限公司，住所地浙江省温州市苍南县。法定代表人：程松林，总经理。委托诉讼代理人：赵波，内蒙古自治区额尔古纳市新华街法律服务所法律工作者。上诉人李冰峰因与被上诉人浙江南源矿建有限公司（以下简称南源矿建公司）劳动争议一案，不服内蒙古自治区额尔古纳市人民法院（2019）内0784民初1500号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭，通过阅卷、调查、询问当事人对本案进行了审理。本案现已审理终结。李冰峰上诉请求:1.一次性工伤伤残补助金为60300元（6700元/月×9个月）；2.停工留薪期间工资为113900元（6700元/月×17个月）；3.住院期间伙食补助费为984.9元；4.住院期间及停工留薪期间护理费为13286.4元；5.做鉴定差旅费为2057.36元；6.相关复查费用1284.98元；以上合计191813.64元。事实与理由：2017年李冰峰在南源矿建公司工作，2018年1月13日在工作中受伤，认定为九级伤残，经额尔古纳市劳动仲裁委员会仲裁，认定工资为每月6700元，停工留薪期为17个月，一审法院认定应适用2018年浙江省的社会平均工资5536元，停工留薪期为12个月，与事实不符。李冰峰查阅浙江省工伤保险条例及浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于办理劳动争议案件若干问题的解释（三）》等相关规定，住院期间伙食补助费是最低工资的35%×42天即984.9元。护理费以社会平均工资为基数×天数即13286.4元。差旅费及相关复查费用均是实际支出。南源矿建公司辩称，李冰峰只在南源矿建公司工作了13天没有来得及签订合同，出现工伤，南源矿建公司同意在合理合法的范围内予以赔偿。一审人民法院判决有法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。南源矿建公司向一审法院起诉请求：1.判决由南源矿建公司向李冰峰支付一次性工伤伤残补助金30015元；2.判决南源矿建公司不向李冰峰支付一次性工伤就业补助金；3.判决由南源矿建公司向李冰峰支付停工留薪期间的待遇为10005元；4.本案诉讼费由李冰峰承担，同时撤销相应仲裁裁决书额劳人仲字[2019]23号。一审法院认定事实：李冰峰与南源矿建公司存在劳动关系；2018年1月13日4时20分，李冰峰在南源矿建公司驻内蒙古额尔古纳市都可矿业有限公司项目部井下车场从事推罐作业，倒运矿车时，不慎被对面的矿车撞伤后，被送至额尔古纳市人民医院医治，诊断为左胫腓骨骨折；左踝关节骨折、脱位；面部裂伤；下肢皮肤撕裂伤。2018年1月16日至2018年2月7日，李冰峰在内蒙古林业总医院住院治疗，诊断为：左后Pilon骨折，左胫骨中上段开放性骨折、头外伤-枕部头皮擦划伤，好转出院，肝损伤、纤维蛋白原继发性增高、右眉弓皮肤裂伤治愈出院；2018年3月22日、5月17日、12月27日，李冰峰在内蒙古林业总医院骨科门诊做了影像学检查。2018年10月26日，苍南县人力资源和社会保障局出具苍人社工认（2018）892号认定工伤决定书，载明李冰峰受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。如对本工伤认定决定不服的，可自收到本决定书之日起60日内向苍南县人民政府申请行政复议，或者在六个月内向苍南县人民法院提起行政诉讼。2019年4月22日至5月8日，李冰峰在内蒙古林业总医院住院治疗，经诊断为左胫骨及后Pilon骨折术后治愈出院。2019年7月2日，温州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论温劳鉴工苍（2019）316号载明，李冰峰因工致残等级为玖级。后来，苍南县人力资源和社会保障局出具苍南县职工工伤保险待遇核定单一份，载明李冰峰的工伤待遇核定医疗总费用11123.84元，剔除总额1273.25元，核定医疗费9850.59元，一次性伤残补助金27000元、住院伙食补贴320元、一次性工伤医疗补助金18796元，核定拨付为55966.59元。因工伤保险待遇争议，李冰峰向额尔古纳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求南源矿建公司给付一次性伤残补助金60300元、一次性医疗补助金48655元、一次性就业补助金48655元、工伤期间工资113900元，住院期间伙食补助672元、住院期间护理费2383.92元、二次手术费10800元、做鉴定差旅费2057.36元、拍片复查费1284.98元、药费507元、做鉴定出差补助1260元以及为李冰峰未按实际工资缴纳各种保险造成的损失由南源矿建公司承担，2019年11月21日，额尔古纳市劳动人事仲裁委员会作出额劳人仲字（2019）23号仲裁裁决书，裁决：南源矿建公司向李冰峰支付一次性伤残补助金60300元、一次性就业补助金22144元、停工留薪期工资113900元、住院伙食补助672元、住院期间护理费2383.92元、二次手术费10743.84元，上述款项自裁决书生效之日起15日一次性支付，驳回李冰峰的其他仲裁请求。2019年12月6日，南源矿建公司不服该仲裁裁决，向额尔古纳市人民法院提起诉讼。另查明，浙江省2018年职工月平均工资5536元。一审法院认为，南源矿建公司与李冰峰存在劳动关系，李冰峰在工作期间发生的损害经认定因工致残等级为玖级，应当享受相应的劳动保险待遇。本案的争议焦点是额劳人仲字（2019）23号仲裁裁决书对用人单位即南源矿建公司是否属于终局仲裁裁决，李冰峰的月工资数额的确定及工伤保险相关项目的给付问题。关于该劳动仲裁是否属于终局裁决的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理，故本案南源矿建公司提起诉讼，符合法律规定，应予依法处理。关于李冰峰的月工资数额的确定问题，南源矿建公司负有举证义务，其没有提供直接有力的证据证明，李冰峰也没有相应的证据佐证，鉴于此，酌定按照浙江省2018年职工月平均工资5536元核定。关于一次性工伤伤残补助金，南源矿建公司主张按照2018年度内蒙古城镇私营单位就业人员平均工资40018元（月平均工资为3335元）为基数计算即3335元/月×9个月=30015元，证据不足，因南源矿建公司在浙江省为李冰峰投保的工伤保险，按照浙江省工伤保险条例的相关规定，依法支持一次性工伤伤残补助金5536元/月×9个月=49824元。关于一次性工伤就业补助金，南源矿建公司认为双方没有解除劳动合同关系，依法不应当支付解除劳动合同关系的一次性就业补助金，但李冰峰明确表示南源矿建公司为其缴纳工伤保险至2019年7月，双方在没有签订书面劳动合同的情形下，额尔古纳市劳动人事争议仲裁委认可双方劳动关系存续至2019年7月，根据相关法律规定，没有为职工缴纳相关保险的，职工可以解除劳动而合同。故南源矿建公司应当支付一次性就业补助金5536/月×4个月=22144元。关于停工留薪期间的待遇，根据浙江省工伤保险条例的规定，一般不得超过12个月，超过12个月的，应当经过劳动能力鉴定委员会的认定，一审法院依法支持5536/月×12个月=66432元。对于停工留薪期间期满后，仍需治疗的，享受相应的工伤医疗待遇，由用人单位给予工作津贴。关于二次手术费用，李冰峰确因病情需要入院治疗，且已经实际发生，依法核对票据后，并询问了双方的意见，核定二次手术费用为10743.84元。关于南源矿建公司请求撤销额劳人仲字（2019）23号仲裁裁决书的请求，因南源矿建公司已经提起诉讼，该仲裁裁决并未生效，且撤销仲裁裁决是中级人民法院的管辖权限，故对其该项请求不予支持。关于额劳人仲字（2019）23号仲裁裁决书裁决的南源矿建公司向李冰峰的住院伙食补助672元、住院期间护理费2383.92元，驳回李冰峰的其他仲裁请求，双方均未提出异议，视为双方接受该结果，予以确认。关于李冰峰提交的交通费票据，在仲裁裁决时未予支持，其未提起诉讼，南源矿建公司也未对该项请求提起诉讼，故在其诉讼请求的范围内，对此不予支持。判决：一、南源矿建公司给付李冰峰一次性伤残补助金49824元；一次性就业补助金22144元；停工留薪期工资66432元；住院伙食补助672元；住院期间护理费2383元；二次手术费10743.84元，合计152198.84元，此款于判决生效后十日内付清；二、驳回南源矿建公司的其他诉讼请求。本院二审期间，南源矿建公司提供额尔古纳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出的额劳人仲（2020）08号仲裁裁决书，证明李冰峰在提起仲裁时已经认可其工资标准为5536元。该工资标准和一审法院判决的工资标准一致。因此，李冰峰的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。对该仲裁裁决书的真实性及证明目的李冰峰无异议，本院予以确认。本院对一审查明的案件事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点为李冰峰一次性工伤伤残补助金、停薪留职期间工资及伙食补助费、护理费、工伤鉴定交通费、复查费用的给付问题。二审审理期间，双方对一审法院酌情按浙江省2018年职工月平均工资5536元核定李冰峰的月工资数额均表示认可。故对李冰峰要求以月工资6700元给付一次性工伤伤残补助金为60300元及停工留薪期间工资为113900元的上诉请求，本院不予支持。关于停工留薪期间工资，根据《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资人福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的高级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得12个月”。李冰峰没有提供证据证明其具备条例规定的延长期限情形，一审法院判决按12个月给付其停薪留职工资，符合法律规定，本院予以支持。关于李冰峰要求南源矿建公司给付伙食补助费、护理费、鉴定交通费、复查费用的请求，在仲裁裁决中未予支持，李冰峰对此未提起诉讼，仅在一审作为辩解理由提出上述请求，而不是诉讼主张，故一审判决对李冰峰上述辩解未予支持，并无不当。综上所述，李冰峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李冰峰负担。本判决为终审判决。审判长 栾 雪审判员 王宝珍审判员 王子学二〇二〇年九月十日书记员 韩清旭附：本案所依据的法律、法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定