河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初9265号原告：李海波，男，1979年4月2日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：翟江波，河南绍晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：金宁，河南绍晟律师事务所实习律师。被告：中建（郑州）城市发展有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区沟赵办事处锦和苑1幢1001室，统一社会信用代码为91410100358045481T。法定代表人：黄恩泽，董事长。委托诉讼代理人：王凯，该公司员工。委托诉讼代理人：曹必琼，河南见地律师事务所律师。原告李海波与被告中建（郑州）城市发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人翟江波、被告委托代理人曹必琼、王凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李海波向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告终止劳动合同经济补偿金60726元；2.判令被告支付原告2019年4月至9月工资差额39505.16元；3.判令被告支付原告福利费差额15009元、应休未休年休假工资15225元。事实和理由：2016年9月，原告入职被告处，从事人事工作。双方签订了三年期劳动合同。2019年2月，被告单方将原告从人事岗位调整纪检监察岗位，薪资福利待遇不变。但是2019年4月，被告无任何理由降低原告的工资、福利，在2019年9月被告表示在劳动合同到期后不再与原告续签劳动合同。原告经过劳动仲裁，仲裁委裁决的经济补偿金数额明显低于原告应得的数额，请求法院支付原告诉请。被告辩称：1.2019年9月，原被告合同到期，被告通知原告不再续签，原告收到并认可，被告多次通知原告就合同终止后经济补偿进行协商并要求其办理交接手续，双方未达成一致。2.被告按照审批程序，调整原告工作岗位经过其认可，虽其表示不认可薪酬待遇调整，但原告在调岗后半年多的时间里并未提出异议。原告调整后工资应发合计为10000元，高于聘用时承诺的工资水平，被告不应当向原告支付工资差额。3.2019年9月原告旷工6天，根据《考勤休假管理办法》，应当扣发当月工资，并不再享受当年的年休假，被告不应向原告支付2019年9月份工资和未休带薪年休假工资。4.被告已经向原告支付了2019年4月至9月的福利费差额，不应当再支付。5.原告离职前的月平均工资为15577元，应付经济补偿金为46731元。6.被告为原告多缴纳了社会保险，应当予以扣除。经审理查明：原告提交的2016年9月20日《人员录用审批表》显示：原告薪资为10000元，月应发合计10000元，手机费180，交通费700，办公补助2100元。2016年9月26日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：固定期限，自2016年9月26日起至2019年9月25日止，共计36个月。2019年2月1日，原告从中建郑州城发公司综合办公室副主任调入华中公司纪检监察部廉政教育岗。原告提交的银行流水显示：2018年11月11日、2018年12月12日、2018年12月29日、2019年1月29日、2019年1月30日、2019年3月14日、2019年4月10日、2019年5月13日、2019年6月11日、2019年7月8日、2019年8月9日、2019年9月9日，被告分别向原告支付13192元、15019元、13209.5元、12701.04元、39252元（奖金）、12402元、12541.68元、8241.67元、7695.16元、7621.84元、7554.36元、12193.81元。庭审中，原告称自2019年4月份，被告开始给原告降薪。根据被告提交的工资表，2018年4月至2019年3月，原告降薪前一年的实发工资分别为12277.76元、12320.51元、12559.01元、12071.67元、13366.52元、17547.51元、13192元、15019元、13209.5元、12701.04元、12402元、12541.68元。以上实发月平均工资为13267元。被告提交的工资表也显示，自2019年4月起，原告的月基薪由11500元下调为8400元。2019年9月18日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》一份：“我们双方于2016年9月26日签订的劳动合同将于2019年9月25日期限届满（终止条件已出现），单位决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第四十四条的规定，决定与你终止劳动合同。”原告提交落款于2019年9月25日的《解除劳动关系协议书》一份，载明：“甲方：被告，乙方：原告，乙方是甲方员工，双方于2016年9月签订了劳动合同，经双方友好协商，双方就解除劳动关系事宜达成如下协议：一、双方自2019年9月25日起解除劳动关系，自此日起双方不再存在任何劳动权利义务关系。二、甲方将于2019年10月15日前支付乙方劳动关系解除当月工资、奖金及福利费用；年终奖金及年度福利按当年在职期限折算，并于2020年1月23日前支付完毕（年终奖金：11500×6=69000元，该部分为手写）。三、甲方将于2019年10月15日前一次性支付乙方经济补偿金人民币60726元。四、甲方将按照竞业限制合同向乙方支付竞业限制补偿费。补偿费金额为乙方离开甲方前一年工资的1倍。补偿费按月支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上（每月25000元，此部分为手写）。落款处有原告签名，盖有被告印章。该份《解除劳动关系协议书》原告并未向仲裁庭提交，本案庭审中原告也未向本院说明协议书上的经办人是谁，为何没有经办人签名及原告本人是否保管过公章等问题。2019年10月14日，被告向原告出具《关于离职手续办理的相关通知》，内容为：“你与本公司签订的劳动合同至2019年9月25日因合同期满而终止，本公司已通知你不再续签劳动合同，你表示同意并认可。根据本公司规章制度，现通知你尽快到公司办理工作交接和离职手续。”当日，被告工作人员将该通知发送至原告，并发信息：“通知你来公司办理工作移交手续，并就经济补偿金额进行协商和确认。”2019年11月19日，原告向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2019年4月至9月工资差额39505.16元、福利费15009元、解除劳动关系经济补偿金60726元、2019年度应休未休年休假工资13918元。2020年4月10日仲裁委作出郑开劳仲案字（2019）867号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年4月至9月工资差额34980.98元、2019年4月至9月福利费差额12906元、终止劳动合同经济补偿50201.52元、未休带薪年休假工资2308.11元。原告不服该仲裁裁决书，遂引起本案纠纷。另查明：1、2019年9月，原告累计出勤12天，原告陈述该月休年休假2天。2、被告已向原告支付2019年第三季度福利费。3、2019年原告的全年年休假为15天，原告已休10天。以上事实有经原、被告质证的《劳动合同书》、人员录用审批表复印件、月薪明细表复印件、住房公积金缴存明细单、个人所得税纳税记录、工资流水、《终止劳动合同通知书》《关于离职手续办理的相关通知、聊天记录、《人员调配审批表》考勤记录、福利费发放记录、工资表、社保缴费记录及庭审笔录在案佐证。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。原告请求被告支付2019年4月至9月份工资差额，本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，被告在未与原告协商一致的情况下，调岗降薪，损害了原告的利益，被告应当向原告支付工资差额，按照2018年4月至2019年3月原告的实发工资（不包含奖金）计算月平均工资为13267元，被告应当补发2019年4月至8月工资为23028.16元（13267×5-8241.67-7695.16-7621.84-7554.36-12193.81=23028.16）。2019年9月应补发工资金额为8539.68元（13267÷21.75×14=8539.68）。故被告应当至原告2019年4月至9月工资差额共计31567.84元。原告请求被告支付福利费差额，因被告已向原告发放2019年第3季度福利费差额，故对原告的该诉请，本院不予支持。关于终止劳动关系经济补偿金，原、被告签订《劳动合同书》约定为固定期限，自2016年9月26日起至2019年9月25日止，劳动合同期满，被告不再与原告续签劳动合同，双方劳动关系终止，被告应当向原告支付终止劳动合同经济补偿金。由于在劳动合同期限届满前最后半年被告给原告降薪，所以经济补偿金应按照降薪前的工资标准计算。根据工资表，降薪前一年原告的平均工资为每月13267元，原告另有2019年1月30日发放的奖金39252元，故原告2018年4月至2019年3月期间平均工资为16538元，被告应当支付给原告的经济补偿金为49614元（16538×3=49614）。原告要求按照《解除劳动关系协议书》中记载的经济补偿金60726元进行认定，但该份协议书没有经办人的签字，原告未在仲裁阶段提交，也不能说明该份协议书的来源，且拒不到庭陈述是否掌管过公司印章等问题，故对于原告的该项主张，本院不予采纳。原告请求应休未休年休假工资，本院认为，原告的全年年休假天数为15天，但原告实际工作至2019年9月25日，折算2019年全年年休假天数为11天，原告已休10天，剩余一天未休，金额为1220元（13267÷21.75×2=1220）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告中建（郑州）城市发展有限公司向原告李海波支付工资差额31567.84元、终止劳动关系经济补偿金49614元、带薪年休假工资1220元，共计82401.84元，于本判决生效后10日内支付。二、驳回原告李海波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中建（郑州）城市发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  申晓娟二〇二〇年九月八日书记员  郭 玲