杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初18161号 原告：杭州尔姆七健身管理有限公司，统一社会信用代码91330109MA27Y6WY0E，住所地浙江省杭州市萧山区萧山经济技术开发区桥南区高新十路118号704室。 法定代表人：肖峰，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：周琳、姚小娟，浙江天册律师事务所律师。 被告：文根基，男，1998年3月2日出生，汉族，住江西省萍乡市湘东区。 原告杭州尔姆七健身管理有限公司（以下简称尔姆七公司）诉被告文根基劳动争议一案，本院于2019年12月4日立案受理，文根基诉七姆公司劳动争议一案，本院于同日立案受理，两案合并审理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姚小娟、被告文根基到庭参加诉讼。2020年4月17日本案进行了调查，原告委托诉讼代理人姚小娟、被告文根基到庭参加诉讼。后因案情复杂，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员郭宸光适用普通程序独任审理。2020年1月23日，因疫情防控需要，本案中止审理。双方当事人申请和解两个月。本案现已审理终结。 原告尔姆七公司诉称：仲裁裁决书错误。一、关于仲裁要求原告支付被告2019年6月工资1393.68元，被告违反了公司规章制度，骗取了原告课时费，被告也承认了该事实并签署了证明书，且将已经领取的课时费通过6月工资返还给原告。另一方面，被告在原告处工作的月基本工资为2500元也没有依据。故原告无须支付被告6月工资。二、关于2018年7月1日至2019年5月31日加班工资21709.77元。被告主张加班工资没有事实依据，被告工作时间符合法律规定，不存在加班。三、关于2018年7月1日至2019年5月31日克扣工资3843.1元。被告主张没有事实依据。四、关于二倍工资差额19075元。双方未签订书面劳动合同系被告拒绝签署书面劳动合同所导致，从被告在原告处入职起，被告以各种理由拒绝签署劳动合同，故该事由不可归责于原告。五、关于补缴2018年7月至2019年6月社会保险费，不属于法院受理范围。综上，请求法院判令：1、原告无需支付被告2019年6月工资1393.68元、2018年7月1日至2019年5月31日期间的加班工资21709.77元、2018年7月1日至2019年5月31日期间被克扣的工资差额3843.1元、二倍工资差额19075元，合计46121.55元；2、原告无需为被告补缴2018年7月1日至2019年6月10日的社会保险。 被告文根基辩称并诉称：被告自2018年7月1日入职原告单位担任教练，每天工作11个小时，薪资构成为基本工资2500元及满勤奖300元、提成、课时收入。原告未与被告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2019年6月10日，原告无故开除被告，次日，被告提交离职单。2018年7月1日至2019年5月31日，被告工作日加班651小时，休息日加班473小时，工资基数为2500元。原告以业绩未达标，克扣被告9月工资1400元，11月工资1350元，12月工资1250元，1月工资1530元，2月工资1495.3元，4月工资1550元，5月工资1250元，罚款100元。被告提出书面离职单，解除劳动关系，请求公司支付经济补偿金。原告未及时与被告签订劳动合同且未为被告缴纳社会保险。现请求判令：1、被告向原告支付2019年6月份工资1910.06元，后变更为1752.87元；2、被告向原告支付2018年7月至2019年5月加班工资25661.32元，及加付100%补偿金25661.32元；3、被告向原告支付在职期间被克扣的工资差额9553.29元（后原告放弃其中1月、2月的工资差额3082元，变更为要求被告支付被克扣的工资差额6500元），及加付100%补偿金；4、被告向原告支付因未缴纳社会保险，未足额支付工资，解除劳动关系的经济补偿金6500元；5、被告向原告支付未支付经济补偿金的赔偿金13000元；6、被告向原告支付因未签订书面劳动合同的工资差额73073.37元；7、被告补缴原告在职2018年7月至2019年6月期间的社保费用。 经审查，本院对原告提交的证据作如下认定：员工劳动合同未签订，对其关联性不予认定。聊天记录的真实性被告无异议，对其真实性、合法性、关联性予以认定。M7公司规章制度、员工在职规章、教练部薪资制度、规章制度公示照片，可以相互印证，对其真实性、合法性、关联性予以认定。对证明书（文根基）的真实性、合法性、关联性予以认定。对证明书（客户）、微信聊天记录（客户）的真实性无法核实。私教约课表、教练排班表系原告自行制作，未经被告认可，对其真实性不予认定。对仲裁裁决书、离职单、工资表的真实性、合法性、关联性予以认定。 经审查，本院对被告提交的证据作如下认定：工资表与原告提交一致的部分，对其真实性、合法性、关联性予以认定。考勤表与原告提交的工资表载明的天数一致的部分，对其真实性、合法性、关联性予以认定。微信工作群聊天记录的真实性原告无异议，对其真实性、合法性、关联性予以认定。对银行流水、录音及文字材料、微信聊天记录、微信截图、工资条、离职单的真实性、合法性、关联性予以认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2018年7月1日，被告进入原告公司工作。双方未签订书面劳动合同。2019年4月20日，原告通过微信工作群通知被告及其他员工“合同写好放前台”。2019年6月13日，被告出具证明书，承认其由于在职期间多收课时费5662.8元，愿用五月份工资和六月份课时补回，另补回1999.6元课时费给公司。2019年6月10日，原告法定代表人口头通知被告“明天马上走”。2019年6月11日，被告以被老板辞退、公司未缴纳五险一金为由书面提交离职单，原告公司员工签收离职单。后被告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：1、确认原告与被告自2018年7月至2019年6月10日期间存在事实劳动关系；2、原告支付2019年6月份工资1910.06元；3、原告支付2018年7月至2019年5月加班工资25661.32元，及加付100%补偿金25661.32元；4、原告支付在职期间被克扣的工资差额9553.29元，及加付100%补偿金9553.29元；5、原告补缴被告在职2018年7月至2019年6月份期间的社保费用21864元；6、原告支付因未签订书面劳动合同的工资差额73073.37元；7、原告支付因未缴纳社会保险，未足额支付工资，解除劳动关系的经济补偿金6500元；8、原告支付未支付经济补偿金的赔偿金13000元。2019年9月27日，该委做出仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2018年7月至2019年6月存在事实劳动关系；二、原告自本裁决书生效之日起五日内支付被告2019年6月工资1393.68元、2018年7月1日至2019年5月31日期间加班工资21709.77元及被克扣工资3943.1元、二倍工资差额19075元，合计46121.55元；三、原告自本裁决书生效起十日内为被告补缴2018年7月1日至2019年6月10日期间的社会保险（具体险种、补缴时段、金额由社保机构依据政策确定），其中个人应负担部分由个人自行缴纳；四、驳回被告的其余仲裁请求。后原告不服仲裁，于2019年10月12日诉至法院。被告不服仲裁，于2019年10月11日诉至法院。 另查明，依据原告提交的工资表，原告实际支付被告2018年7月工资3549.8元、8月工资3371元、9月工资2290元、10月工资9376元、11月工资4365元、12月工资1250元，2019年1月工资970.6元、2月工资1336.9元、3月工资6979元、4月工资4717元、5月工资3980元、6月工资1676.7元。 本院认为：原、被告之间的劳动合同关系依法成立并有效。 关于被告的工作时间，双方均认可被告一周工作6天，原告称被告每天工作6小时25分（12：00至12：10，15：00至16：45,17：30至22：00），被告称其每天工作11小时。被告每天工作的时间区间应为中午12点至22点，考虑到被告的工作性质为健身教练，其工作有较大的自由度，12：00至22：00期间应有充分的休息时间和自由支配时间，故本院采纳原告关于劳动时间的陈述，且原告也提供了规章制度作为证据。综上计算，被告每周工作时间不超出40小时，不违反《国务院关于职工工作时间的规定》，不应当认定被告存在加班。被告主张的加班工资及加付100%补偿金缺乏依据，本院不予支持。 被告主张克扣工资9582元，其中2018年9月克扣1400元，11月1250元，12月1250元，2019年1月1800元，2月1282元，4月1250元，5月1350元。后经本院释明，被告放弃其2019年1月、2月差额工资。依据原告提交的工资表，被告入职时的基本工资为2500元，全勤奖为300元。其后原告未与被告协商单方面变更基本工资为1250元，该行为缺乏依据。故被告主张其后的基本工资仍按2500元计算、全勤奖按300元/月计算合理。结合原告提交的工资表计算，原告欠付被告2018年9月工资1400元，11月工资1250元，2018年12月工资1250元，2019年4月1250元。2019年5月原告主张欠付工资1250元，罚款100元，共计1350元合理，本院予以支持。综上共计6500元（1400元+1250元+1250元+1250元+1350元）。其中2019年5月欠付工资1350元应当抵扣退还的课时费，故合计欠付工资5150元。被告主张上述款项的100%补偿金，因被告无证据证明本案存在劳动行政部门责令用人单位支付工资的情形，故其主张缺乏依据，本院不予支持。 关于被告主张的2019年6月工资1752.87元，原告无异议，本院予以支持。同时，被告同意多收课时费5662.8元抵扣5月工资和6月课时，该意思表示合法有效，被告应当遵守。其中2018年5月工资应发工资为5330元（3980元＋1350元），应退还的5662.8元抵扣5月工资5330元后，被告还应退还332.8元。被告6月应发工资1752.87元抵扣该332.8元后，原告尚应支付被告6月工资1420.07元。 关于经济补偿金6500元及赔偿金13000元，二者不能同时适用，本案的情形应为原告口头要求被告离职，其后被告以被老板辞退、公司未缴纳五险一金为由书面提交离职单，该行为的起因也在于原告要求被告离职，并非被告主动离职，故双方劳动关系的解除情形应为用人单位解除劳动关系。而用人单位解除劳动关系的情形下，用人单位应当举证证明其解除行为合法。本案中，原告未提供证据证明被告存在严重违反用人单位规章制度的情形，故原告应属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。赔偿金的工资标准应为劳动者劳动关系解除前十二个月的应发平均工资。被告主张按照实发工资、加班工资、补发工资的合计标准计算。经查，加班工资本院不予支持，故不做计算，补发工资上文已经予以认定，应当一并计入，实发工资因被告对工资表无异议，故按照工资表记载计算。按照以上标准，经计算，2018年7月至2019年5月期间被告的月平均工资为4425.94元，故违法解除劳动关系赔偿金为8851.88元。 关于未签订书面劳动合同双倍工资，2018年7月1日被告入职，原告未在一个月内与被告签订书面劳动合同，故其应当自2018年8月1日起支付双倍工资。2019年4月20日，原告通过微信工作群通知被告及其他员工“合同写好放前台”。其后被告接到通知后未与原告签订劳动合同，责任在己。故原告应支付被告2018年8月1日至2019年4月19日的双倍工资差额。双倍工资差额应按劳动者正常工作期间的基本工资2500元/月标准计算。经计算，上述期间的双倍工资差额为21724.14元（8个月×2500元＋2500元÷21.75天×15天）。 被告要求原告补缴2018年7月至2019年6月的社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。 原告诉讼请求中要求无需支付加班费部分合理，本院予以支持。其余部分缺乏依据，本院不予支持。 关于事实劳动关系，虽被告在诉讼请求中未提及，然仲裁裁决予以认定，现经释明，被告要求本院对此予以确认，故本院对被告该部分仲裁请求予以支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认杭州尔姆七健身管理有限公司与文根基自2018年7月至2019年6月10日期间存在事实劳动关系； 二、杭州尔姆七健身管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付文根基2019年6月工资1420.07元； 三、杭州尔姆七健身管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付文根基克扣工资5150元； 四、杭州尔姆七健身管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付文根基违法解除劳动关系赔偿金8851.88元； 五、杭州尔姆七健身管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付文根基未签订书面劳动合同工资差额21724.14元； 六、杭州尔姆七健身管理有限公司于本判决书生效之日起三十日内为文根基补缴2018年7月至2019年6月期间的社会保险（具体险种、补缴时段、金额由社保机构依据政策确定），其中个人应负担部分由个人自行缴纳； 七、杭州尔姆七健身管理有限公司无需支付文根基2018年7月1日至2019年5月31日期间加班工资21709.77元； 八、驳回杭州尔姆七健身管理有限公司的其余诉讼请求； 九、驳回文根基的其余诉讼请求。 如杭州尔姆七健身管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由杭州尔姆七健身管理有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇二〇年九月三十日 书记员  陈 燕