山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初6252号原告：史凤敏，女，汉族，1972年6月11日出生，住济南市委托诉讼代理人：魏玉磊，山东舜翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：王欣，山东舜翔律师事务所实习律师。被告：济南无线电十厂有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：陈甘，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：潘增波，山东秉乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：宁益民，男，汉族，1994年4月8日出生，住济南市原告史凤敏与被告济南无线电十厂有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史凤敏及其委托诉讼代理人魏玉磊、王欣，被告济南无线电十厂有限责任公司委托诉讼代理人潘增波、宁益民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告史凤敏向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2008年1月1日至2019年4月1日期间的带薪年休假工资81456.48元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自1994年7月到被告处工作，自1996年起一直在被告处从事技术及技术管理岗位工作，至今25年，已于被告建立无固定期限劳动合同关系，被告于2019年4月1日违法解除了与原告之间的劳动关系，原告在被告处工作期间，被告一直未安排原告带薪休假，为向原告支付年休假工资报酬，对此原告认为被告的违法行为严重侵犯了原告的合法权益，请求法院查明事实，维护当事人的合法权益。被告济南无线电十厂有限责任公司辩称，一、史凤敏的诉讼请求已经超过诉讼时效，请求驳回其诉讼请求。依据《企业职工带薪年休假条例》第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定《实施办法》第十六条规定，职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。《劳动仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请诉讼的时效期间为一年，而原告的诉讼请求要求支付2008年至2019年的带薪年休假待遇，期间跨度长达11年，已经远远超过诉讼时效；同时原告自2019年3月20日离职，而其提起仲裁的时间为2020年3月12日，因此原告2018年的请求也超过了诉讼时效。对此，山东省高级人民法院2020年5月7日出具的（2020）鲁民申2230号民事裁定书中有明确的说明阐述。该阐述记载劳动者未享受带薪年休假休息的补偿，不属于劳动报酬的范畴，不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第4项的规定，适用普通仲裁时效为一年。二、原告要求支付带薪年休假工资没有事实和法律依据。原告自2019年3月20日离职，提起诉讼的时间为2020年3月12日，依据《企业带薪年休假实施办法》的规定，2019年带薪年休假天数折合后不足一天，无需支持带薪年休假工资。原告2018年9月、10月、11月、12月分别请事假和病假5天、18天、22天、20天，原告请假期间，单位未扣发其工资，按照《企业职工带薪年休假》规定，存在上述情形的，职工不享受带薪年休假。原告要求支付带薪年休假工资计算数额错误。综上，原告在已请事假，单位并未扣发其事假工资，已经超过诉讼时效的情况下，原告要求支付带薪年休假工资没有事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：史凤敏与济南无线电十厂有限责任公司自1994年7月至2019年3月31日存在劳动合同关系。史凤敏在2018年2月至2019年1月期间的月平均工资为5272.88元。史凤敏2018年11月至12月期间请病假共计61天；针对史凤敏提出的事假申请，济南无线电十厂有限责任公司提交的请假条记载“原因不明，请假驳回”，所以2019年3月26日的请假本院不予认可。史凤敏按照法庭要求，庭后提交了2008年至2018年的工资流水及月平均工资的计算数额，济南无线电十厂有限责任公司未按要求提出书面质证意见，视为认可了史凤敏的工资流水及月平均工资数额，本院对此予以确认。2020年3月12日，史凤敏向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决被申请人向申请人支付2008年1月1日至2019年4月1日期间的带薪年休假工资123127.2元。该委作出济历下劳人仲案【2020】第245号裁决书，裁决被申请人济南无线电十厂有限责任公司支付申请人史凤敏2019年度未休年休假工资报酬2278元。史凤敏不服该裁决，法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;”《职工带薪年休假条例》第五条规定:“年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,其认定应以劳动所得或福利所得进行区分。“带薪年休工资”虽名为“工资”,但其本质并非劳动报酬,而是一种福利待遇,是对于未休年假劳动者的一种补偿,因此应当适用1年的普通时效,而不应适用劳动报酬的特殊时效。本案中,史凤敏于2020年3月12日提起劳动争议仲裁,主张2008年1月1日至2019年4月1日带薪年休假工资。因2018年的带薪年休假可跨年度安排至2019年休假,故史凤敏于2020年有权主张2018年至2019年的带薪年休假工资,而对于2008年至2017年间的带薪年休假工资,因其超过时效,应不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,原告史凤敏2018年、2019年可享受15天的年休假。史凤敏虽然2018年请病假61天，但其累计工作超20年，请病假累计未超过4个月，故2018年仍可享受15天的年休假。2019年史凤敏工作至3月31日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定,折算得出史凤敏2019年可享受3天(89天÷365天×15天=3.66天)年休假。因济南无线电十厂有限责任公司未能提供的相关证据证明史凤敏2018年、2019年的年休假及工资发放情况,应承担举证不能后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”,史凤敏2017年的月平均工资为7709.73元，日工资为354.47元（7709.73元÷21.75天=354.47元/天)，扣除济南无线电十厂有限责任公司向史凤敏已支付100%正常工作期间的工资收入,故济南无线电十厂有限责任公司应向史凤敏支付应休未休年休假工资差额为10634.1元[354.47元/天×15天×(300%-100%)=10634.1元]；史凤敏2018年的月平均工资为5797.48元，日工资为266.55元（5797.48元÷21.75天=266.55元/天)，扣除济南无线电十厂有限责任公司向史凤敏已支付100%正常工作期间的工资收入,故济南无线电十厂有限责任公司应向史凤敏支付应休未休年休假工资差额为1599.3元[266.55元/天×3天×(300%-100%)=1599.3元]。综上，济南无线电十厂有限责任公司应向史凤敏支付应休未休年休假工资差额总计为12233.4元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告济南无线电十厂有限责任公司于本判决生效之日起十日内向史凤敏支付2018、2019年度应休未休年休假工资差额12233.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告济南无线电十厂有限责任公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  刘 科二〇二〇年九月八日法官助理  葛方俊书 记 员  姚目远