青海省互助土族自治县人民法院民事判决书（2020）青0223民初2713号原告：严某,住青海省互助县,现住青海省互助县。被告：互助土族自治县哈拉直沟乡砖瓦厂。法定代表人：张某。委托诉讼代理人：邬某。代理权限为特别授权。原告严某与被告互助土族自治县哈拉直沟乡砖瓦厂劳务合同纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严某、被告互助土族自治县哈拉直沟乡砖瓦厂的委托诉讼代理人邬某到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告严某向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告工资15200元、违约金9200元，共计24400元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年1月,被告聘用原告到其单位兼任会计职务,双方约定每月工资1300元,每年支付其他费用600元。原告在提供劳务期间,被告除了给付部分工资外,其余工资一直拖欠,直到原告在2017年3月份离开被告单位。后在原告的再三催要下,被告向原告出具欠条一份,载明被告欠付原告的劳务报酬于2017年3月30日前付清,若违约则向原告支付9200元的违约金,后经多次索要无果。2020年8月6日,原告向互助县人民法院提起诉讼,经审理,作出（2020)青0223民初2667号民事裁定书驳回了原告的诉讼请求,并告知原告须先向仲裁委进行申请仲裁。后原告向互助县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,互助县劳动争议仲裁委员会于2020年8月10日作出互劳人仲案字(2020）262号不予受理通知书,理由为“根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。依据此规定,我委决定不予受理,你可以就该争议直接向人民法院提起诉讼”。另外，原告从2018年开始就向人事局申请由被告支付劳动报酬，但人事局耽误了原告2年，最后给原告出具了一个证明并让原告去法院起诉。被告互助县哈拉直沟乡砖瓦厂的委托诉讼代理人邬某辩称，原告于2008年1月到我厂当会计属实，2017年3月离开我厂后由我打了15000元的欠条，但此钱应该由砖瓦厂来出，我的签字属职务行为。2017年3月30日我已支付给了原告10000元，剩余5000元未付的原因是由于原告行为导致我单位去相关部门报账时报不进去，后我要求原告重新算账未果。另外，根据法律规定，原告的起诉已超过诉讼时效，现对该债务不认可，要求对剩余的5000元重新算账。关于原告主张的违约金，因过错不在于被告，故不承担违约金。原告严某为支持自己的诉讼请求向法庭提交如下证据：1、2016年2月27日由邬某出具的17000元的欠条原件1份;2、2017年3月4日由邬某出具的欠原告工资15000元、违约金是9200元的欠条原件1份;3、互助县劳动监察执法队出具的证明1份，证明原告从2018年开始到劳动监察执法部门索要该工资到今，没超过诉讼时效;4、打印于互助县税务局的2017年1至2月份个税申报清单一份，证明2017年1至2月份个税原告已申报；5、2017年3、4月的会计移交清单1份，证明原告负责做账的时间。对原告提交的上述证据被告的委托诉讼代理人邬某质证认为:两份欠条都是我所写的，但现在是2020年，已经超过了诉讼时效，故不认可。证据1的工资17000元已经付清了，是原告没有撕毁欠条，但有银行流水可以证明。证据2和交接清单是同一天写的，2016年以前所有的欠付工资共计是15000元，现在实际欠付5000元。证据3不能证明诉讼时效未过，因为原告限我3月底付清，我已支付了10000元。关于证据4、5，就一项没报，当时我不在，后会计公司就没法报账了，为此我产生了一些费用。被告的委托诉讼代理人邬某提交的证据有:1、银行流水清单1份，证明自己于2017年3月30日向原告支付工资10000元；2、证明1份，证明欠付原告5000元工资的原因是原告给被告交接的账有问题，给被告造成了损失，要从5000元中扣除；3、证明1份，证明要给原告重新算账时要以此证明上的标准计算。被告的委托诉讼代理人邬某在庭后提交了银行流水6份。原告质证认为:证据1中的10000元确实由被告给了我。就证据2，我做的账是1、2月份的，之后的与我无关，罚款是哪个月的，我需要证据。对证据3不认可。法庭根据当事人陈述,综合案情分析后对证据效力认定如情况下:原告提交的证据2的形成时间是2017年3月4日，且其载明的工资系2016年12月以前的15000元，而证据1仅仅系2015年的工资，证据2应视为是双方对2016年12月以前未付清工资的最终结算，故对证据1的证明效力不予认定。证据3能证明原告从2018年开始到互助县劳动监察执法队投诉被告拖欠工资一事，互助县劳动监察执法队即对该事宜进行调解，因双方存在纠纷，证据不足，无法进行下一步处理，建议原告通过司法途径解决拖欠工资事宜的事实，予以认定。证据4不能证明本案事实，不予认定。证据5能证明双方就互助县哈拉直沟乡砖瓦厂会计账表进行了移交并制作了清单的事实，就此部分事实方面的证明效力予以认定。被告提交的证据1与原告提交的证据2相印证，能证明由邬某于2017年3月4日向原告出具欠原告2016年12月以前工资15000元的欠条1份，欠条中写有：“2017年3月30日前付清”、“违约另加9200元”等内容及2017年3月30日由邬某向原告以转账方式支付了工资10000元的事实，故对此两份证据的证明效力予以认定。被告提交的证据2、3不能证明本案争议焦点，不予认定。被告于庭后提交的材料因未作当庭质证，不作认定。法庭根据当事人的举证、质证，结合当事人陈述和法庭认证，认定事实如下：2008年1月,被告互助土族自治县哈拉直沟乡砖瓦厂聘用原告到被告单位兼任会计职务,双方约定了工资标准。2017年3月，原告离开被告单位。2017年3月4日，原告和邬某就互助县哈拉直沟乡砖瓦厂会计账表进行了移交并制作了清单。由邬某于2017年3月4日向原告出具欠原告2016年12月以前工资15000元的欠条1份，欠条中还写有：“2017年3月30日前付清”、“违约另加9200元”的字句。2017年3月30日，由邬某向原告以转账方式支付了工资10000元，剩余工资5000元至今未付。2020年8月3日,互助县劳动监察执法队出具证明1份，证明原告从2018年开始到互助县劳动监察执法队投诉被告拖欠工资一事，互助县劳动监察执法队即对该事宜进行调解，因双方存在纠纷，证据不足，无法进行下一步处理，建议原告通过司法途径解决拖欠工资事宜。2020年8月6日,原告向本院起诉被告支付工资,本院以（2020)青0223民初2667号民事裁定书裁定对原告的起诉不予受理。2020年8月10日，互助县劳动争议仲裁委员会作出互劳人仲案字(2020）262号不予受理通知书,对原告的劳动仲裁申请不予受理并告知原告可以就该争议直接向人民法院提起诉讼。本院认为，本案原、被告之间系劳务合同关系。原告起诉要求被告支付其工资15200元，但根据2017年3月4日由邬某向原告出具的欠条中载明原告2016年12月以前工资为15000元，又根据被告向法庭提交的证据表明2017年3月30日由邬某向原告以转账方式支付了工资10000元，现被告尚未支付原告的工资应为5000元。根据法律规定，当事人应全面履行合同约定的义务，故被告应支付原告剩余工资5000元。就原告主张的违约金，前述欠条中写有：“2017年3月30日前付清”、“违约另加9200元”的字句，应视为双方对违约责任和违约金标准的约定，被告至今未支付原告剩余工资5000元，已构成违约，应承担相应的违约责任，支付相应的违约金，但违约金9200元过高，不符合相关法律规定，应以《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十九条的规定，支持未按期履行的5000元金额的违约金1500元。就被告主张的原告的起诉已经超过诉讼时效的问题，原告从2018年开始至今就通过劳动监察执法部门、人民法院主张债权，故对被告关于诉讼时效已经过期的辩解理由不予采信。依照《中华人民共和国合同法》第六条、第六十条、第一百零九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第二百五十三条规定，判决如下：被告互助土族自治县哈拉直沟乡砖瓦厂于本判决书生效之日起10日内给付原告严某工资5000元、违约金1500元，共计6500元。案件受理费410元减半收取205元，由原告严某负担150元，被告互助土族自治县哈拉直沟乡砖瓦厂负担55元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海东市中级人民法院。审判员 张文海二〇二〇年九月十七日书记员 王美霞