河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫14民终2272号上诉人（原审被告）：闫兰英，女，汉族，1968年3月28日出生，住山东省XX县。上诉人（原审被告）：唐鑫友，男，汉族，1995年4月20日出生，住山东省XX县。被上诉人（原审原告）：科迪食品集团电子商务有限公司。住所地：河南省虞城县。法定代表人：张清海，该公司总经理。委托诉讼代理人：王福泉，河南福聚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张益萌，该公司员工。上诉人闫兰英、唐鑫友因与被上诉人科迪食品集团电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，不服河南省虞城县人民法院（2019）豫1425民初4891号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人闫兰英、唐鑫友与被上诉人科迪食品集团电子商务有限公司的委托诉讼代理人王福泉、张益萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫兰英、唐鑫友上诉请求：1．撤销原判，依法改判或者发回重审。2．请求科迪食品集团电子商务有限公司支付拖欠闫兰英、唐鑫友的工资贰万零肆佰柒拾玖元（20,479元钱）、经济赔偿金壹万贰仟捌佰元（12,800元钱）以及电费壹万壹仟贰佰玖拾伍元（11,295元钱），共计肆万肆仟伍佰柒拾肆元整（44,574元钱）。3．本案的诉讼费用由科迪食品集团电子商务有限公司承担。事实和理由：一、原审判决认定事实不清。一审法院认定的本案相关事实不清晰，不能以科迪食品集团电子商务有限公司方电脑出具的货物清单作为认定差异额的唯一标准，一审法院在事实认定部分，以科迪食品集团电子商务有限公司出具的货物清单，作为认定货物差异额依据不具有客观性与真实性。闫兰英、唐鑫友曾于2018年1月1日与1月2日两天查询店铺库存数量，在未补充新货物的前提下，系统上1月2日显示的多类商品库存量竟是前一日的两倍。因为科迪食品集团电子商务有限公司与闫兰英、唐鑫友使用的是同一软件，记账是由科迪食品集团电子商务有限公司进行的，单据也是由公司上传，这些均是由公司远程操作的，由此可以推断科迪食品集团电子商务有限公司电脑系统存在一定的统计错误。另外，XX007店与科迪食品集团电子商务有限公司实际操作中，一个月进行一次盘货核实，并非科迪食品集团电子商务有限公司主张的一日一核实。自2018年1月2日出现记账错误开始，闫兰英、唐鑫友也曾多次找科迪食品集团电子商务有限公司负责人处理此问题，但科迪食品集团电子商务有限公司均未予以解决，科迪食品集团电子商务有限公司存在较大过错。闫兰英、唐鑫友根据实际商品库存制作了差异清单，差异款总额共计17,014.1元，而非科迪食品集团电子商务有限公司主张的22,611.7元，因此，请求二审法院依法对上述事实予以认定。二、科迪食品集团电子商务有限公司拖欠闫兰英、唐鑫友的工资20,479元及经济赔偿金12,800元，电费11,295元，共计44,574元。科迪食品集团电子商务有限公司在未提前告知闫兰英、唐鑫友的前提下，以未及时缴存营业款为由，给予闫兰英、唐鑫友开除处分，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，科迪食品集团电子商务有限公司应当支付闫兰英、唐鑫友的工资及经济赔偿金，但是科迪食品集团电子商务有限公司均未支付。2018年1月至7月，XX007店的电费支出，科迪食品集团电子商务有限公司均未支付。科迪食品集团电子商务有限公司辩称，一、一审法院应当判决闫兰英、唐鑫友支付全部差异款31,733.71元，而不是22,611.7元。闫兰英、唐鑫友要求撤销一审判决，改判驳回科迪食品集团电子商务有限公司的诉讼请求没有事实和法律依据。科迪食品集团电子商务有限公司于2018年5月25日对XX007店进行了正常盘点，发现店内货款差异22,669.16元，扣除科迪食品集团电子商务有限公司应当承担的外，闫兰英、唐鑫友应当承担22,611.7元，店长闫兰英在XX007店正常盘点单上签字予以确认。一审判决闫兰英、唐鑫友承担该部分差异款有事实依据。闫兰英、唐鑫友对2018年7月12日的第二次盘点产生的差异款9,122元也应当承担赔偿责任。至于闫兰英、唐鑫友所说的在2018年1月1日、2018年1月2日的送货差异问题，闫兰英没有证据证明在公司规定的时间内提出异议，且门店如果对收货数量有误是可以进行反馈并更改的，但闫兰英并没有相关的证据证实其主张。二、闫兰英在上诉状中提出科迪食品集团电子商务有限公司拖欠其工资及经济赔偿金的问题，上述诉求不属于本案审理的范围。科迪食品集团电子商务有限公司向一审法院起诉请求：1、闫兰英、唐鑫友返还科迪食品集团电子商务有限公司差异款31,733.71元；2、闫兰英、唐鑫友赔偿科迪食品集团电子商务有限公司过期商品损失10,071.30元；3、本案诉讼费由闫兰英、唐鑫友承担。一审法院认定事实：2017年1月6日，科迪食品集团电子商务有限公司与闫兰英、唐鑫友签订《科迪集团劳动合同书》，闫兰英、唐鑫友根据科迪食品集团电子商务有限公司工作需要，分别担任山东省济宁市XX县007店店长和店员，劳动合同期限三年，从2017年1月6日至2020年1月5日。2018年5月25日，科迪食品集团电子商务有限公司方工作人员因闭店对店内货物进行了盘点，闫兰英在该盘点单上签字确认，经盘点差异金额为22,669.16元，除去科迪食品集团电子商务有限公司应承担及其他合理损耗部分，闫兰英、唐鑫友应承担损失金额为22,611.70元。2018年11月14日，科迪食品集团电子商务有限公司向虞城县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，虞城县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求不属于其受理范围为由不予受理，后科迪食品集团电子商务有限公司起诉至法院。科迪食品集团电子商务有限公司于2019年3月21日申请撤回起诉，于2019年10月12日重新提起诉讼。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷，闫兰英、唐鑫友分别与科迪食品集团电子商务有限公司签订了劳动合同，并填写了职工履历表，其二人与科迪食品集团电子商务有限公司签订了劳动合同并存在劳动合同关系。按照劳动合同的约定，由于科迪食品集团电子商务有限公司和闫兰英、唐鑫友经营的XX007店共用一套记载配送货、退货等相同信息的电脑软件，闫兰英、唐鑫友应在配送货和退货当日核实，如有差异，至迟在三日内书面报告科迪食品集团电子商务有限公司，否则视为无差异，并同意以科迪食品集团电子商务有限公司的电脑单方出具的资料作为计算依据。闫兰英、唐鑫友未向科迪食品集团电子商务有限公司提出存在货物差异的书面报告，科迪食品集团电子商务有限公司要求闫兰英、唐鑫友承担货物差异款的请求符合合同约定。科迪食品集团电子商务有限公司不能证明系闫兰英、唐鑫友的个人行为造成商品过期，其要求闫兰英、唐鑫友赔偿过期商品损失10,071.30元的请求缺乏有效证据支持，一审法院不予支持。综上，双方原为劳动关系，闫兰英、唐鑫友作为科迪食品集团电子商务有限公司工作人员，应承担谨慎经营的责任，在其任职期间所造成的损失，应当予以赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、中华人民共和国劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告闫兰英、唐鑫友于判决生效后五日内赔偿原告科迪食品集团电子商务有限公司货物差异款22,611.70元；二、驳回原告科迪食品集团电子商务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告闫兰英、唐鑫友负担。本院二审期间，闫兰英、唐鑫友提交的证据有：证据1，2018年1月1日和2018年1月2日的库存单，证明盘点错误的根源就在2018年1月2日这一天，说明电脑存在一定的统计错误。证据2，2018年3月9日的库存单23张，证明系统又一次出错，增加了17,014.1元的货。证据3，2018年3月26日的库存单，证明系统出错一直未修改，具体差额不清楚。证据4，差异汇总单4张，证明依据科迪食品集团电子商务有限公司一审提交的证据七XX007店进销存明细，经过比对差异总额应为17,014.1元。科迪食品集团电子商务有限公司质证认为，对证据1、证据3的质证意见，商品库存单仅仅打印的是“期末数量”，而没有显示期初数量，进销存明细显示的则是全面的信息，库存单显示的信息不完整，不能达到闫兰英、唐鑫友的证明目的。上述库存单不论是否存在差异，均被2018年5月25日双方确认的盘点结果所最终取代。对证据2的真实性有异议，这是闫兰英单方打印的证据，且盘点单上面污损、存在多处篡改痕迹，不能再作为证据使用。无论证据1、2、3是否真实，均与本案无关。证据4系闫兰英单方制作，且该4页彩色表格不显示哪一个具体时间点的“记账数量”和“实际数量”的对比，该表格显示的内容无法与进销存明细显示的信息相比较，因此，该证据不能作为有效证据使用。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2018年5月25日XX007店正常盘点单已经双方签字确认，上述证据无科迪食品集团电子商务有限公司签字确认且其不予认可，上述证据不能反映出闫兰英、唐鑫友主张的系统出错、重复计算等内容，本院不予采信。二审查明的事实除与一审认定的事实相一致外，另查明：2017年1月6日，科迪食品集团电子商务有限公司与闫兰英、唐鑫友签订《科迪集团劳动合同书》，闫兰英、唐鑫友根据科迪食品集团电子商务有限公司工作需要，分别担任山东省济宁市XX县007店店长和店员，其中第十四条第4款均约定乙方当天营业款需次日转交甲方，停止营业当天需书面报告甲方，不得拒绝甲方盘点，否则从次日起均产生如下后果：①自愿与甲方解除劳动合同关系并放弃经济补偿金。②自愿承担此后的房租、水电费及过期商品损失。③由于甲方和乙方店共用一套配送货、退货等相同信息的电脑软件，配送货和退货当日需核实，如有差异，至迟在三日内书面报告甲方，否则视为无差异并同意以甲方出具的资料为结算依据。④不要求公司缴纳社保，否则需先将已领每月1000元的社保费退还给公司。本院认为，本案的争议焦点为一审法院对货物差异款及闫兰英、唐鑫友责任认定的依据是否充分。本案系劳动合同纠纷，闫兰英、唐鑫友分别与科迪食品集团电子商务有限公司签订了劳动合同，按照劳动合同第十四条第4款的约定，由于科迪食品集团电子商务有限公司和闫兰英、唐鑫友经营的山东省济宁市XX县007店共用一套配送货、退货等相同信息的电脑软件，闫兰英、唐鑫友应在配送货和退货当日核实，如有差异，至迟在三日内书面报告科迪食品集团电子商务有限公司，否则视为无差异并同意以科迪食品集团电子商务有限公司出具的资料为结算依据，闫兰英、唐鑫友未提供证据证明其向科迪食品集团电子商务有限公司提出过存在货物差异的书面报告，结合2018年5月25日XX007店正常盘点单及XX007店盘点差异汇总表，一审判决闫兰英、唐鑫友承担货物差异款22611.70元并无不当。关于闫兰英、唐鑫友在上诉请求中主张科迪食品集团电子商务有限公司应支付其工资、经济赔偿金及电费的问题。工资、经济赔偿金及电费与本案不属于同一法律关系，且经二审庭审调查其已另案提起诉讼，本院不再评判。综上所述，闫兰英、唐鑫友的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人闫兰英、唐鑫友负担。本判决为终审判决。审判长  刘一宇审判员  高纪平审判员  王颖萍二〇二〇年九月十四日书记员  关昭懿