江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0891民初4140号原告：袁培杨，男，1955年3月7日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人:袁斌，男，1983年4月12日出生，汉族，住淮安市清江浦区，系原告袁培杨儿子。被告：淮安市高级职业技术学校，统一社会信用代码12320800469478511T，住所地淮安经济技术开发区飞耀路23号。法定代表人:黄少基，该校校长。委托诉讼代理人：姜鸣，该校党委办公室副主任。委托诉讼代理人:袁仕祥，该校教师。原告袁培杨与被告淮安市高级职业技术学校（以下简称“高职校”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月20日公开开庭进行了审理。后因案情需要，依法转为普通程序，并于2020年6月10日再次公开开庭进行了审理。原告袁培杨（第二次未到庭）及其委托诉讼代理人袁斌（第一次未到庭）、被告高职校委托诉讼代理人姜鸣和袁仕祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁培杨向本院提出诉讼请求：被告支付1.2012年、2013年、2014年加班工资5202元、7520元、3060元计15782元；2.2012年、2013年、2014年伙食补贴1704元、1812元，、1632元计5148元；3.2012年、2013年、2014年交通费补贴1704元、1812元、1632元、计5148元；4.2017年度全国职业学校发明创新大赛比赛奖金6000元；5.2012年、2013年、2014年养老医疗保险费6340元、6868元、8736元，2015年-2019年6月医保2557元，计24027元；6、漏发寒暑假工资19680元；7、经济补偿24000元。以上合计99838元。事实和理由：2012年初，原告被聘为被告机电工程系钳工实训室实训指导老师，下半年和正式老师沙兆群、周达忠、潘小平等同时指定为实训室负责人（责任人）。因原告是唯一外聘人员，被告将本该原告享受的相关待遇随意漏发、克扣、截留。原告多次找校领导商谈，校领导总是以种种理由借口推脱、搪塞。在原告多次催促后，2017年才上报省教育厅，但是相关待遇却只字不提，也未给予说法和补发。2019年8月，被告突然单方电话告知新学期辞退原告，所欠相关费用只字不提，也未给予任何补偿。被告高职校庭审中辩称，原告仅是被告临时兼课的外聘教师，不受学校正式员工的考勤、考核及相关管理，也不享受相应的人事或者劳动待遇，仅按课时结算酬金，原告诉请不符合事实，也没有任何证据证明，请求驳回其诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下：2011-2012学年第二学期，原告袁培杨到被告高职校机电系从事教学工作，双方没有签订劳动合同。2019年暑假后，原告袁培杨未再到被告高职校上课。原告袁培杨在被告高职校工作期间，按被告高职校所排课程表上课，定期按课时及课酬标准结算领取课酬费用。被告高职校没有为原告袁培杨缴纳基本养老和基本医疗保险费用。原告袁培杨因与被告高职校发生劳动争议，向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月11日受理后，于2019年10月15日作出淮劳人仲不字[2019]第115号《不予受理通知书》，以袁培杨未提供其与高职校之前存在劳动关系的基础证据材料为由，决定不予受理。袁培杨在规定期限内提起本案诉讼。本院认为，本案争议焦点为：被告高职校应否支付原告袁培杨2012年-2014年加班工资、伙食补贴、交通费补贴，2012年-2019年6月基本养老医疗和基本医疗保险费用，比赛奖金、寒暑假工资及经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，被告高职校虽是事业单位，但原告袁培杨并非被告高职校正式在编人员，是被告高职校为教学需要聘用的教师，原告袁培杨在工作期间按被告高职校安排的课程上课，被告高职校定期根据原告袁培杨上课课时按课酬标准结算应支付给原告袁培杨的课酬费用，原被告之间的关系符合上述规定的非全日制用工特征，因此，原告袁培杨在被告高职校工作期间双方存在非全日制用工劳动关系。原告袁培杨已领取被告高职校定期结算的课酬费用，其主张的加班、寒暑假期间工作及比赛奖金、伙食补贴、交通费补贴，被告高职校均不认可，原告袁培杨也没有提供充分证据证明，且其主张的时段已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，因此，被告高职校抗辩原告袁培杨上述主张超过时效的主张成立，本院依法予以采纳，原告袁培杨要求被告高职校支付2012年-2014年加班工资、伙食补贴、交通费补贴、比赛奖金、寒暑假工资的诉讼请求，不能成立，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。据此规定，原告袁培杨要求被告高职校支付经济补偿金的诉讼请求，不能成立，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条的规定，用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门依法处理。因此，原告袁培杨要求被告高职校支付其已缴纳的基本养老及基本医疗保险费用的诉讼请求，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院依法不予支持。综上所述，经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款，《中华人民共和国合同法》第二条第二款、第六十八条、第七十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十五条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告袁培杨的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××11）。审 判 长  徐 蓉人民陪审员  胡彦玲人民陪审员  王华云二〇二〇年九月十八日法官 助理  刘明明书 记 员  陈姜晔附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。