辽宁省开原市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1282民初2163号 原告：富聿石，男，1981年11月11日生，满族，住铁岭市清河区。 委托诉讼代理人：董海龙，系辽宁君扬律师事务所律师。 被告：开原市富康食品有限公司，住所地：开原市哈大路5号，统一社会信用代码：91211282732329397Y。 法定代表人：张东海，系该公司经理。 委托诉讼代理人：王有杰，系该公司法律顾问。 原告富聿石与被告开原市富康食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用普通程序于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告富聿石及委托诉讼代理人董海龙、被告的委托诉讼代理人王有杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.撤销原告与被告签订的《开原市富康食品有限公司管理人员协议书》。2.原告不支付被告违约金。3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告因劳动合同纠纷一案，经开原市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，裁决原告向被告支付违约金17760元。原告认为该仲裁裁决没有事实依据和法律依据，是错误的，应予驳回与被告的请求。理由如下：一、原告在2019年9月离职，原告经被告同意办理了离职手续，其中人事经理高某、销售经理富永力、财务经理宋、总经理张东海全部知悉且签字后，原告进行了交接才离开被告单位的，并非擅自离职。二、原告并没有到被告所述的铁岭唐府公司工作，只是离职后,原告记得由于在被告处入职时被迫签订了一份涉及竞业限制的协议，为此，找到被告要求给付竞业限制补偿金，被告说你都离职了要什么补偿金，愿意上哪干就上哪干去。为了生活，原告在2019年10月底去铁岭唐府公司应聘过，但是觉得不合适，就离开了，到现在本人也未在任何一家冷饮企业工作，何来违约之说，至今被告不向原告支付竞业限制补偿金，反而向仲裁申请要求原告支付违约金，简直是荒谬至极。三、被告不给原告签订的劳动合同，还要求原告签订没有竞业限制补偿金的协议，被告明确就没有补偿，干就签，不干就走，在此情况下，为了生活不得已签订了协议，该份协议是显示公平的。且该份协议只约束原告，被告却违反法律规定不予补偿，违法在先，应予撤销，其所签订的协议对原告不具有约束力。四、原告从被告离职后至今没有得到任何补偿，还以抵押金形式扣原告工资2000元，与被告协商至今未果。被告反而要求原告支付违约金，纯属无稽之谈。综上，请求人民法院依法裁决。 被告辩称：开原市劳动人事争议仲裁委员会开劳仲案字【2020】013号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，原告的起诉无事实及法律依据，应依法予以驳回原告的无理诉讼请求。一、富聿石在仲裁庭审中明确承认其与被告开原市富康食品有限公司签订的《开原市富康食品有限公司管理人员协议书》是其自愿签订的，该协议书明确约定同业竞业限制条款及违约责任。二、富聿石在仲裁庭审中明确承认其去与被告开原市富康食品有限公司有同业竞争的铁岭市唐府食品有限责任公司工作，并且被告所举律师与原告富聿石通话录音、被告开原市富康食品有限公司法定代表人张东海与铁岭市唐府食品有限责任公司的法定代表人唐明之间微信语音聊天记录、富聿石的微信朋友圈及抖音，均证实原告富聿石离职后到与被告开原市富康食品有限公司有同业竞争的铁岭市唐府食品有限责任公司工作的事实，充分证明是原告富聿石违反了《开原市富康食品有限公司管理人员协议书》同业竞业限制条款的规定，应该承担违约责任。 原告围绕诉讼请求提交下列证据：1、罗义光、王卓微信，证明签订管理人员协议书是受胁迫签订的。2、证人李某出庭作证，证明签订人员管理协议时强迫签订的。3、证人原富康人事经理高某出庭作证，证明原告不是擅自离职，是双方协商后离职的。4、仲裁裁决书，证明裁决是错误的。 被告提供下列证据：一、开原市富康食品有限公司管理人员协议书，证明该协议书是双方自愿签订的竟业协议，约定原告离职后两年内不可以在同一行业、工种工作，如违规缴纳违约金5万元。二、被告微信朋友圈、抖音截屏，证明被告微信名字改为“在路上唐府”，被告2019年11月，12月3-5日宣传内容都是与被告竞争力的唐府冷饮食品。抖音持续到今年的8月19日，原告在与被告有竞争力的唐府从事销售冷饮工作。三、铁岭市唐府食品有限公司法定代表人唐明与被告法定代表人张东海2019年12月10日的微信聊天记录，证明与被告同行业的企业唐府法定代表人唐明承认原告从被告公司离职后应聘到唐府公司工作，证明原告违反了竟业限制条款，同时证明12月10日原告在唐府已经工作一个多月。四、2019年12月10日原告与被告代理人王有杰通话录音一份，证明原告承认其在唐府工作。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告富聿石于2018年6月22日入职被告开原市富康食品有限公司，任销售人员。2019年4月7日，被告为甲方，原告为乙方，双方签订《开原市富康食品有限公司管理人员协议书》一份，协议约定的主要内容为：“商业及技术秘密”保密条款，甲方“商业及技术秘密”包括甲方在生产、技术、销售、财务、行政人员、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方指定的关于“商业及技术秘密”的管理制度和本合同约定的保密条款，不得以任何理由、任何方式向他方及公司严格披露或加以利用。当甲、乙双方终止本合同后，乙方必须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。“同业竞争限制”条款，甲乙双方解除（含实际解除）合同关系后两年内，乙方必须遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利。乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职、技术指导或服务；乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业或单位；乙方不得教唆或其他方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位；乙方不得直接或间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务；甲方认定产生同业竞争的其他行为。违约责任以及合同纠纷处理，甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，应当依法承担法律责任。乙方对生产工作、保守用人单位商业秘密或知识产权相关的保密事项造成经济损失，事先没有约定违约金，且具体数额难以计算的，应承担违约金伍万元。当双方达成共识并经甲乙双方书面确认后提前终止合同的情况下，双方不产生违约金。本合同发生争议，甲乙双方友好协商解决，解决不成的，可向开原市人民法院提起诉讼。其他事项，甲乙双方同意：不管什么原因，双方合同关系终止（含事实终止）后三年内，本合同中“商业及技术秘密”、“同业竞争限制”、“知识产权保护”等仍然有效。本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按照国家法律、法规和规章等有关规定执行。2019年9月27日，原告在被告单位离职。同年10月原告应聘到与被告属于同业的铁岭市唐府食品有限公司工作，更改微信名称为“在路上唐府”，朋友圈转发的内容也是唐府食品有限公司的产品。被告向开原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违约金50000元，开原市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月2日以开劳仲案字【2020】013号仲裁裁决书认定原告的行为违反了双方的约定，裁决原告富聿石支付被告违约金17760元。原告不服，故诉至法院。 本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，竞业限制既包括员工在其任职期间不得兼职或兼营竞争性业务，还包括其离职后的特定时期和地区内也不得违反竞业限制义务。本案原告在离职后，到与被告属于同业的公司工作，违反了《开原市富康食品有限公司管理人员协议书》竞业限制约定，原告应按合同约定向被告支付违约金，开原市劳动人事争议仲裁委员会的裁决应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四之规定，判决如下： 原告富聿石于本判决生效后十日内给付被告开原市富康食品有限公司违约金17760元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告富聿石负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。 审 判 长 刘 野 人民陪审员 丁 丽 人民陪审员 周晓明 二〇二〇年九月三十日 书 记 员 李娇雪