广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初29548号原告：广州市正梦汽车配件有限公司，住所地广州市白云区百足桥自编38号之3-5档。法定代表人：张立华，总经理。委托诉讼代理人：左彬、邓晓莉，广东国龙律师事务所律师。被告：张焯垣，男，汉族，1982年3月29日出生，身份证住址广州市白云区。委托诉讼代理人：郭素静，广州金鹏律师事务所律师。原告广州市正梦汽车配件有限公司（以下简称正梦公司）与被告张焯垣劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日受理后，依法适用简易程序（小额诉讼），由审判员白亮独任审判，公开开庭进行了审理。原告正梦公司的委托诉讼代理人邓晓莉、左彬，被告张焯垣的委托诉讼代理人郭素静，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：被告张焯垣于2017年2月20日入职原告正梦公司。二、入职岗位：仓管员。三、社保参保情况：2018年8月至2019年11月，正梦公司为张焯垣参保了社会保险。四、劳动合同签订情况：2018年8月1日，双方签订《劳动合同》，约定期限为2018年8月1日起至2019年7月31日止，劳动报酬为基本工资2100元/月+绩效奖金/销售提成，如对工资支付有异议的，应在争议发生后的一个月内提出，否则视为对支付无异议。该合同到期后，双方未续签新的劳动合同。五、工资构成情况：每月工资由基本工资+电话费补贴100元+提成（未达到保底按固定算）组成，且2017年8月起基本工资为4500元/月。原告正梦公司主张及证据：被告张焯垣每月工资由基本工资2100元+提成组成，提成超过2100元的按实际金额计算，提成未达到2100元的按2100元发放。但未能提交工资条及工资发放台账等予以证实。被告张焯垣抗辩及证据：每月工资由基本工资+电话费补贴100元+提成（未达到保底按固定算）组成，2017年8月起基本工资为4500元/月，2019年5月起每月基本工资无故被扣除500元，对此其已经提出过异议。为此，被告张焯垣提交了工资条予以证实，但无证据证实其就2019年5月起的工资发放提出过异议。法院认定及理由：虽双方所签订的劳动合同约定每月工资由基本工资2100元加绩效奖金/销售提成组成，但正梦公司并未提交工资发放台账等证实实际的工资组成项目及发放金额，对张焯垣提交的工资条也未提交反证予以推翻，故本院对正梦公司的主张不予采信，并对张焯垣提交的工资条的真实性予以确认。根据张焯垣提交的工资条，本院对其所主张的每月工资由基本工资+电话费补贴100元+提成（未达到保底按固定算）组成，2017年8月起基本工资为4500元/月的事实予以确认。而该工资条显示，2019年5月起每月基本工资调整为4000元/月，比此前降低了500元/月，属于显著调低了基本工资标准。虽《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”，但本案中，原告正梦公司一直主张被告张焯垣的每月基本工资为2100元，故根据正梦公司的该陈述，其与被告张焯垣之间在劳动关系存续期间内并未就基本工资的调整进行过协商，不存在基本工资的调低或调高的事实。因此，本院根据原告正梦公司的陈述，确认其与被告张焯垣之间并未就基本工资的调整进行过书面或口头的变更，故本案不适用上述司法解释的规定，被告张焯垣自2019年5月起每月基本工资仍应为4500元。综上，本院认定被告张焯垣每月工资由基本工资+电话费补贴100元+提成（未达到保底按固定算）组成，且2017年8月起基本工资为4500元/月。六、离职时间：2019年12月8日，且当月张焯垣尚有工作3天。七、离职原因：2019年11月30日，张焯垣向正梦公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以正梦公司在劳动合同到期后未续签书面劳动合同、克扣工资、不支付加班工资、未及时缴纳社会保险费等为由，要求解除劳动关系。2019年12月8日，正梦公司出具离职证明，确认张焯垣提出解除劳动关系，并于2019年12月8日办理工作交接手续，双方的劳动关系于该日解除。八、2019年5月至2019年12月工资发放情况：分别为2958元、3670元、3964元、3680元、4706元、5204元及5463元（含12月工资）。根据张焯垣提交的工资条显示，12月3天的工资为444.44元。九、2018年、2019年带薪年休假情况：已休假8天，未休假2天。原告正梦公司主张及证据：原告正梦公司主张其已安排了被告张焯垣休了带薪年休假，并提交了2018年、2019年的春节放假通知，证实该两年春节放假天数均为15天，分别是2018年2月8日至2018年2月22日、2019年1月28日至2019年2月11日。被告张焯垣抗辩及证据：被告张焯垣称原告正梦公司并未安排其休带薪年休假，该两年春节假期均只休了8天。张焯垣提交了考勤记录表，其中包含了2019年1月至3月的考勤记录。法院认定及理由：根据原告正梦公司的春节放假安排显示，2019年1月28日至2019年2月11日为春节放假期间，共计15天。而按照国家春节放假安排，算上法定节假日在内共7天，原告正梦公司的放假安排多了8天。虽被告张焯垣称其2018年、2019年春节仅休假8天，但根据其所提交的考勤记录表可以证实，其从2019年1月28日开始放春节假期，直至2019年2月12日才有考勤打卡记录，充分证明了其2019年1月28日至2019年2月11日期间并未上班，与其所主张的仅休假8天的陈述不符。而根据被告张焯垣所提交的工资条证实，2019年1月、2月其出勤天数与标准出勤天数相符，该两月工资中并无缺勤天数的扣款，除2019年1月有罚款6元之外，该两月的基本工资与电话费补贴基本都是全额发放。因此，从2019年1月、2月的考勤记录表及工资条可以证实，被告张焯垣在春节期间休假15天且该休假期间工资是照常计算和发放，即证明张焯垣在该期间已经享受了带薪年休假，被告张焯垣的抗辩与事实不符，本院不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，因被告张焯垣于2017年2月20日入职原告正梦公司，故其在2018年、2019年每年可享受的带薪年休假天数为5天，两年合计为10天。而原告正梦公司在2019年春节放假安排中安排了被告张焯垣休年休假，但可计入该年休假的天数仅有8天，剩余2天并无证据证实其已经安排张焯垣休假或发放了未休年休假工资，故本院确认被告张焯垣还有2天带薪年休假未休。十、申请劳动仲裁时间：被告张焯垣于2019年12月9日申请劳动仲裁。十一、仲裁请求：1、请求确认申请人与被申请人于2017年2月20日至2019年12月8日期间存在劳动关系；2、被申请人支付2019年5月1日至2019年12月8日期间被克扣的工资3674元（每月被克扣500元，2019年12月被克扣174元）；3、被申请人支付2019年7月31日劳动合同期限届满后至2019年12月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额14120元；4、被申请人支付2019年1月2日至2019年12月8日期间加班工资23370元（休息日共加班53.5天，法定节假日加班2天）；5、被申请人支付2018年、2019年未休年休假工资4136元；6、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金13500元。十二、仲裁结果：1、确认申请人与被申请人于2017年2月20日至2019年12月8日期间存在劳动关系；2、裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年5月1日至2019年12月8日期间的工资差额3674元；3、裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年共5天未休年休假工资2068元、2019年共5天未休年休假工资2068元；4、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金13500元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。十三、本案诉讼请求：1、原告无需向被告支付2019年5月1日至2019年12月8日期间的工资差额3674元；2、原告无需向被告支付2018年5天未休年休假工资2068元及2019年5天未休年休假工资2068元；3、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金13500元；4、本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为：原告正梦公司与被告张焯垣在2017年2月20日至2019年12月8日期间存在劳动关系的事实，双方均无异议，对此本院依法予以确认。在劳动关系存续期间，双方的合法劳动权益均平等受法律保护。关于2019年5月1日至2019年12月8日期间的工资差额问题。由于2019年5月起，被告张焯垣的每月基本工资为4500元，但根据工资条显示原告正梦公司每月基本工资仅按4000元发放，故其在2019年5月至2019年11月期间每月克扣了500元未予发放，合计为3500元。而2019年12月被告张焯垣尚有工作3天，且被告张焯垣每月工资计算基本工资与电话费在内为4600元，故该3天应发工资634.48元（4600元/月÷21.75天×3天）。根据工资条显示，正梦公司2019年12月工资仅向张焯垣发放了444.44元，差额为190.04元，但被告张焯垣仅主张174元，故本院对此予以确认。综上，原告正梦公司应向被告张焯垣支付2019年5月1日至2019年12月8日期间的工资差额3674元。关于2018年、2019年未休年休假工资问题。因2018年、2019年度被告张焯垣未休的带薪年休假天数仅为2天，故根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，即原告正梦公司应向被告张焯垣支付该2天的未休年休假工资差额845.98元（4600元/月÷21.75天×2天×200%）。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。因原告正梦公司自2019年5月起存在未足额向被告张焯垣发放工资的行为，且未为被告张焯垣缴交2017年2月20日至2018年7月31日期间的社会保险费，故被告张焯垣以此为由向其发出解除劳动关系的通知，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。根据该法第四十六条、第四十七条的规定，原告正梦公司应向被告张焯垣支付解除劳动关系经济补偿金，该经济补偿金根据被告张焯垣的工作年限可计得为13800元（4600元/月×3月）。由于被告张焯垣仅主张13500元，系其对己方权利的正当处分，故本院对此依法予以支持。因本案标的额在上一年度广东省城镇就业人员平均工资百分之三十以下，本院依法适用小额诉讼程序进行审理，并且一审终审。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、确认广州市正梦汽车配件有限公司与张焯垣在2017年2月20日至2019年12月8日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，广州市正梦汽车配件有限公司支付张焯垣2019年5月1日至2019年12月8日期间的工资差额3674元；三、于本判决生效之日起三日内，广州市正梦汽车配件有限公司支付张焯垣2018年、2019年未休年休假工资845.98元；四、于本判决生效之日起三日内，广州市正梦汽车配件有限公司支付张焯垣解除劳动关系经济补偿金13500元；五、驳回广州市正梦汽车配件有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市正梦汽车配件有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 白 亮二〇二〇年九月十七日书记员 陈芷清