重庆市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝02民终1991号 上诉人（原审原告）：周术凯，男，1967年11月18日出生，汉族，住重庆市开州区。 被上诉人（原审被告）：重庆市开州区临江镇中心卫生院，住所地重庆市开州区临江镇正街109号，登记号500234574208713051。 法定代表人：向以奎，院长。 委托诉讼代理人：谭术才，重庆弘全律师事务所律师。 上诉人周术凯因与被上诉人重庆市开州区临江镇中心卫生院（以下简称临江卫生院）劳动争议一案，不服重庆市开州区人民法院（2019）渝0154民初2552号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 周术凯上诉请求：1.撤销重庆市开州区人民法院（2020）渝0154民初2552号民事判决；2.支持周术凯的诉讼请求。事实及理由:周术凯的诉求是补休129个月并享受补休期间的基本工资、津贴、绩效工资以及在岗职工应享受的其他福利待遇，一审法院的两次开庭审理，均是围绕周术凯上班期间服务患者多少的恒定劳动量；双方签订的《事业单位聘用合同》系样板合同，是临江卫生院约束周术凯的不公平的合同；临江卫生院对周术凯的侵权行为是持续性的侵害，期间没有中断，周术凯的起诉未超过诉讼时效。 临江卫生院辩称，周术凯的工作性质不适应带薪补休的规定，其二审提供的案例与本案不同，且我国不是判例法国家，故该案例不应适用于本案。周术凯的起诉理由和上诉理由均不成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。 周术凯向一审法院起诉请求：1.请求判决临江卫生院安排周术凯补休时间129个月加20天；2.请求判决临江卫生院向周术凯发放补休期间工资（包括基本工资、津贴补贴，绩效工资80%，享受在岗在编职工的所有福利）；3.诉讼费由临江卫生院支付。 一审法院认定事实如下：周术凯于2006年进入临江卫生院工作直到现在。2018年1月1日，临江卫生院（甲方）与周术凯（乙方）签订《事业单位聘用合同》，其主要内容为：“一、聘用合同期限本合同期限按下列第（一）项执行：（一）本合同期限为五年，自2018年1月1日至2022年12月31日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。……二、聘用岗位及职责要求（一）……（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。……四、岗位工作条件（一）……（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。……”。临江卫生院及其法定代表人向以奎在该合同上加盖印章，周术凯在该合同上签名。 2020年4月6日，临江卫生院为周术凯出具《周术凯工作时间证明》，其主要内容为：“我院在编职工、麻醉医生周术凯2007年9月1日至2016年7月31日与另一位麻醉医生杨春二人从事麻醉工作：连续上班24小时，休息24小时；2016年8月1日至2016年10月10日，周术凯一人连续上麻醉班；2016年10月11日至2016年12月30日，周术凯与王蕾二人上麻醉班，连续上48小时，休息48小时；2017年1月1日至2020年4月三个麻醉医生上班，连续上班2天，休息4天”。 2020年4月8日，周术凯向重庆市开州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开州仲裁委）提出仲裁请求，要求裁决临江卫生院安排补休时间129个月20天，支付补休期间基本工资、津贴、补贴、绩效工资80%，享受在岗在编职工所有福利。开州仲裁委作出渝开劳人仲不字〔2020〕第14号不予受理案件通知书，对该请求不予受理。周术凯不服，于2020年4月16日提起诉讼。 一审认为，根据《事业单位人事管理条例》第三十七条“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理”。 本案中，针对周术凯要求补休的诉讼请求，关于2019年4月8日之前周术凯是否存在延长工作时间的事实，临江卫生院抗辩已经超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。经审查，周术凯向开州仲裁委申请仲裁的时间为2020年4月8日，故针对其主张在2019年4月8日之前存在延长工作时间的事实并要求补休的诉讼请求，因已经超过仲裁时效，不予支持；关于周术凯在临江卫生院处2019年4月8日至2020年4月期间的工作情况，周术凯所从事的是麻醉医生的职业，其工作内容和时间具有不同于普通行业的特殊性，不能按照标准的工时制度确定其工作时间，另外在本案审理过程中，周术凯认可其在单位期间是可以休息的，故其在单位期间并非一直处于工作状态，而且周术凯举示的证据也不足以证明其存在加班的事实，故对周术凯的诉讼请求予以驳回。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《事业单位人事管理条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决驳回周术凯的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由周术凯负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明：2018年4月2日，临江卫生院召开院班子会议，决定对周术凯增发两个月绩效工资。同年6月30日，临江卫生院向财务科发出《通知》，载明“因麻醉科杨春林休病假，经研究，决定补发周术凯通知2016年8—10月份绩效工资8296.23元”。 其余事实与一审判决认定的事实相同，本院对一审判决查明的事实予以确认。 本院认为，《事业单位人事管理条例》第三十四条规定，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工作制度和休假制度。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条规定，机关事业单位因工作需要不安排工作人员年休假，应当征求工作人员本人意见。本案中，周术凯从事的职业是麻醉医生，其工作内容和时间具有不同于普通行业的特殊性，不能按照标准的工时制度确定其工作时间。因此，临江卫生院（甲方）与周术凯（乙方）签订的《事业单位聘用合同》中明确约定“甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制……”。本案中，周术凯认可临江卫生院出具的《周术凯工作时间证明》中载明的工作时间和休息时间，即临江卫生院根据周术凯的职业特点，对于其超过法定工作时间的部分，安排了休息；对于2016年8月1日至同年10月10日期间，周术凯一人连续上麻醉班的问题，临江卫生院举示了《会议记录》和《通知》，证实补发了周术凯2016年8月-10月份连续上班的绩效工资8296.23元。虽然周术凯认为只补发了6000多元，但认可补发绩效工资的基本事实，因周术凯未提交证据证实其对补发金额的异议成立，故本院对临江卫生院补发周术凯2016年8月-10月份连续上班的绩效工资的基本事实予以确认。综上，周术凯要求临江卫生院安排其补休129个月零20天并享受补休期间的工资待遇的诉讼请求不成立，应予以驳回。 对于周术凯上诉主张的《事业单位聘用合同》系临江卫生院提供的样板合同，明显不公平的问题。经审查，该合同经双方签字确认并实际履行，且未违反法律法规的规定。故周术凯认为合同不公平的主张不成立。 对于诉讼时效的问题，一审法院已作评析，本院不再赘述。 综上所述，周术凯的上诉请求不成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人周术凯负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘红霞 审 判 员 杜抗洪 审 判 员 黄文革 二〇二〇年九月十七日 法官助理 辛 华 书 记 员 李 蕾