甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0103民初2013号原告：甘肃天普恒玉体育文化有限责任公司，住所地兰州市七里河区西津西路16号兰州中心裙楼第6层6-T013号。法定代表人：石承谶，系该公司经理。委托诉讼代理人：郭宝艳，北京大成（兰州）律师事务所律师。被告：周某，男，1984年10月21日生，汉族，住兰州市城关区。委托诉讼代理人：张海红，系甘肃金城师事务所律师。甘肃天普恒玉体育文化有限责任公司（以下简称天普恒玉）与周某劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天普恒玉的委托诉讼代理人郭宝艳，被告周某及其委托诉讼代理人张海红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天普恒玉向本院提出诉讼请求：1．请求法院依法撤销对兰州市七里河劳动人事仲裁委员会做出的七劳人仲裁字（2019）第285号错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付费用；2．由被告承担本案全部诉讼费用。诉讼过程中，甘肃天普恒玉体育文化有限责任公司变更诉讼请求为“1．请求法院依法撤销对兰州市七里河劳动人事仲裁委员会做出的七劳人仲裁字（2019）第285号错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付费用；2．由被告承担本案全部诉讼费用”的诉讼请求为：“1．请求法院判令甘肃天普恒玉体育文化有限责任公司不予支付周某工资提成73,420元；2．被告周某承担本案全部诉讼费用”。事实和理由：2018年12月19日，天普恒玉与周某签订《劳动合同书》，约定周某在公司担任健身教练职务，劳动期限自2018年12月19日至2019年12月18日，月基本工资为2,300元，公司每月按照周某管理的全部客户消费的实际金额对其予以奖励提成。后在实际用工过程中，天普恒玉按时发放周某的工资及奖金，截至2019年10月，除基本工资外，周某按照客户实际消费金额从公司领取奖金提成共计39,940元。2019年4月、5月、6月，周某以其需要资金为由，向公司申请提前预支后期的奖金提成共计68,371元，公司在与周某谈话后同意将68,371元提前预支给周某。然而周某在取得预支款后，在未取得公司同意，于2019年10月在未办理任何离职手续的情况下擅自离岗离职，并起诉要求原告向其支付奖金提成70,000元。周某申请支付的70,000元奖励提成以及预支的68,371元提成，均是周某根据公司预售金额计算的，并非客户的实际消费金额。客户实际消费的奖励提成39,940元已经发放给周某了。周某要求原告支付的奖励提成70,000元不具有任何事实和法律依据，依法不应当得到支持，七里河劳动仲裁委裁决要求公司支付73,420元更是违反了案件当事人周某的处分原则和“不告不理”的基本民事原则。综上，公司无需向周某支付奖励提成73,420元，同时公司保留对已支付给周某68,371元预支款的追偿权，故诉讼来院。周某辩称，1．被告已完成原告制定的预售任务，按照约定原告应如约支付提成工资。原告自始至终认可被告的预售业绩提成为138,791元，在《反请求申请书》和2020年1月5日的《民事起诉状》中认可只支付三次预售业绩提成。如果该提成须在2019年底支付，则无需提前支付65,371元的提成，如果原告未制定年底奖励方案，为何会认可被告预售的提成金额为138,791元。2019年2月至3月预售期间，原告规定预售完成后，一次性支付预售提成，该提成与客户是否实际消费课时无关。根据《工资支付暂行条例》第三条的规定，被告的预售业绩提成属于该条例规定的工资。根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，被告已于2019年10月31日办理离职手续，与原告解除了劳动关系；2．原告所述被告按照客户实际销售金额从公司领取奖金提成39,940元无事实依据。被告自预售完成后，只领取了65,371元的预售业绩提成，该事实原告在仲裁期间和2020年1月份提起的诉讼中均认可，并承认尚有7万多元提成未支付的事实。原告为达到不支付预售提成的目的，捏造事实。原告围绕其诉讼请求，向法庭提供如下证据材料：证据一，兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会裁决书［七劳人仲裁字（2019）第285号］、兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书［七劳人仲裁字（2020）第13号］。证明：原告与被告的劳动争议纠纷已经劳动仲裁前置程序进行仲裁，仲裁委于2020年5月12日作出仲裁裁决，裁决要求原告向被告支付提成工资73,420元的事实。证据二，劳动合同书。证明：原被告于2018年12月19日签订劳动合同并建立劳动关系，被告在原告处担任健身教练职务，双方约定劳动期限截止2019年12月18日，被告的月基本工资为2,300元的事实。证据三，2019年度工资发放明细表及发放记录。证明：自2019年1月至10月，除月基本工资外，原告已按照客户实际消费金额所对应的提成，向被告实际发放了奖金提成共计39,940元，原告向周某支付了全部工资、不存在拖欠被告工资或奖励提成的事实。证据四，被告预支68,371元提成的收据。证明：2019年4月至6月，被告向公司申请预支68,371元，并据此向原告出具收据，由此证明该笔费用不属于被告的工资及奖励提成的事实。被告对原告提供的证据发表质证意见如下：1．对证据一的真实性及证明目的均无异议。2．对证据二的真实性不认可。原告提交的该证据中周某的签名是真实的，但是中间有部分页面已经被替换，被告的真实工资是月薪3,300元+200元全勤奖。而且该合同是2019年8月份补签的，补签的时候公司不让看合同内容。3．对证据三中发放明细表的真实性及证明目的均不认可。这份工资表是原告单方制作的，该份证据可以看出被告的月工资是3,500元，与原告的其他证据相矛盾。对于发放记录的真实性无异议，对证明目的有异议，这份证据反映出2019年1月至10月的底薪是3,300元加200元全勤，如果有请假就会相应减少，基本工资不能算在提成中，6月至10月领取的提成属于当月的销售提成，与本案被告主张的2月至3月的提成无关，该证据证明被告的提成应当当月发放，而不是在年底制定发放方案后发放。4．对证据四的真实性认可，对证明目的有异议。三处“已签收”是他人事后加的，被告在签字时没有。该笔款项是被告2月至3月的部分提成，而不是原告所说的预支提成，而且与原告之前的证据相印证被告提出的应当是次月发放而非月底。被告围绕其抗辩，向法庭提交如下证据材料：证据一，《教练部预售提成制度》照片，复印件3页；《工作日志》，复印件7页；《反请求申请书》，复印件2页；2020年1月5日的《民事起诉状》，复印件3页。证明：1．被告完成的预售业绩为1,982,740元，根据原告的预售提成制度，被告的预售总提成为138,791元；2．原告在劳动仲裁期间提交的《反请求申请书》中认可被告的总预售提成为138,791元；3．在《反请求申请书》和《民事起诉状》中，原告均未提到已向被告支付39,940元提成的事实，而是认可向被告只支付了三次预售提成，合计陆万多元的事实。证据二，（2020）甘0103民初268号民事判决书，复印件，共3页。证明：原告的员工岳小虎的起诉内容可以印证被告的预售业绩金额，被告只领取了陆万多元的预售提成，尚有七万多提成未支付的事实。证据三，2019年4月至10月周某的工作日志。证明：周某每月的工作业绩与原告提供的6月至10月的业绩提成相一致，业绩提成也是在次月发放，业绩提成与授课无关。原告对被告提供的证据发表质证意见如下：对证据一中照片的真实性及证明目的均不予认可。照片无法核实，即使该证据是从公司电脑拍摄的，但是因为没有最终形成公司文件，所以不能作为奖励提成的发放依据。对证据一中工作日志的真实性及证明目的均不予认可，工作日志的真实性无法确定，即使该数据是被告真实的销售业绩，公司也不是按照这个业绩总额向被告发放提成的。对证据一中反请求申请书和民事诉状的真实性无异议，对其证明目的有异议，13万多的奖励提成是在被告完成劳动任务时才发放的，被告中途离职，部分费用尚未达到发放条件，所以前期发放的68,371元是以预借的形式发放而非工资或者奖励提成的形式。对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，该证据是被告与案外人的纠纷，与本案无关。对证据三的真实性不认可，对证明目的有异议。即使该数据是被告真实的销售业绩，公司也不是按照这个业绩总额向被告发放提成。同时，截止2019年10月底，被告的工资和提成是全部发放完毕，不存在拖欠。本院经审理认定事实如下：1.2018年12月9日，甲方（用人单位）天普恒玉与乙方周某签订固定期限《劳动合同书》一份，约定甲方安排乙方在运营（市场营销）岗位，从事销售服务工种，担任店员职务。期限从2018年12月19日至2019年12月18日。甲方实行月薪工资制，乙方月工资为2,300元。合同签订后，周某在天普恒玉担任健身教练、销售经理。从天普恒玉提供的2019年1月-2019年5月健身会所员工工资表显示，周某每月的基本薪资为3,500元。2019年11月，周某以天普恒玉拖欠工资为由，向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天普恒玉支付其工资提成70,000元；2019年12月23日，兰州市七里河区劳动争议仲裁委员会作出七劳人仲裁字［2019］第285号裁决书，裁决天普恒玉向周某支付拖欠的提成工资73,420元。天普恒玉不服，提起诉讼。关于提成工资，天普恒玉在2019年11月25日向兰州市七里河区劳动争议仲裁委员会提出的《反请求申请书》中称：“第一季度该小组向反申请人报请了业绩提成申请，反申请人最终确认业绩提成奖励138,371元人民币……”“此时反申请人才得知被反申请人陆陆续续领取的业绩提出68,371元人民币”，由此可以确认，周某私教业绩2019年第一季度的提成应为138,371元，已领取68,371元。本院认为，本案争议的焦点为周某2019年第一季度的业绩提成是否存在，以及提成金额。经过法庭调查及对双方当事人的证据认定，可以确认周某2019年第一季度享有的业绩提成奖励为138,371元，周某已经领取68,371元。未领取的业绩提成奖励70,000元天普恒玉应当向周某支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：甘肃天普恒玉体育文化有限责任公司于本判决生效之日起十日内向周某支付提成工资70,000元。案件受理费10元，由甘肃天普恒玉体育文化有限责任公司承担。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  王素芳审 判 员  豆丽娟人民陪审员  姚代顺二〇二〇年九月十七日法官 助理  白 鑫书 记 员  臧千雅