黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终1669号上诉人（一审被告）：鞠明华，女，1979年10月2日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市南岗区。被上诉人（一审原告）：华润黑龙江医药有限公司，住所地哈尔滨市哈南工业新城春晖路9号。法定代表人：林伟东，该公司总经理。委托诉讼代理人：王贺，女，该公司法务。委托诉讼代理人：孙威，黑龙江承启律师事务所律师。上诉人鞠明华因与被上诉人华润黑龙江医药有限公司（以下简称华润公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市平房区人民法院（2019）黑0108民初2163号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月7日立案后，依法组成合议庭，采用阅卷、调查和询问的方式进行了审理。上诉人鞠明华，被上诉人华润公司的委托诉讼代理人王贺、孙威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鞠明华上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判维持劳动仲裁裁决或发回重审；3.一、二审诉讼费用由华润公司承担。事实和理由：一审判决认定事实及适用法律均有错误。首先，有关接受刑事处罚人员不能担任国有企业领导岗位这一相关规定的所有文件，发布实施的时间都在鞠明华被升职以前，因此，鞠明华在企业中担任的职务并不属于国有企业领导岗位；其次，一审判决认为鞠明华被公司调岗降薪后，在新的岗位工作了二个多月后才提出解除劳动关系，因此不符合《劳动合同法》第46条之情形，是错误的。鞠明华根本不同意公司的调岗降薪决定，故从未在任何调岗降薪的文书上签字同意，更没有去新岗位报到和工作，双方之间的调岗降薪是未经协商一致的，鞠明华自始至终对此不予认可；再次，退一步讲，即便按照国资委相关规定，鞠明华不能担任营销中心总经理一职，也应当免去鞠明华的营销总经理职务就地降职即可。鞠明华的专业及岗位都是销售岗位，应当由营销总经理免职降为销售员，工资可降为一般销售岗位工资，鞠明华与其他销售人员同工同酬，凭业绩争取工资和绩效提成。华润公司不能偷换概念而借此迫害劳动者。华润公司将鞠明华调至非本专业岗位，剥夺了鞠明华凭其专业劳动技能挣取对等报酬的权利和机会，这是在依据国家相关文件免去领导职务之后，对劳动者劳动权益的侵害。这种方式的调岗降薪不具有法律依据，也不具备合理性，应属恶意降低劳动者薪酬，侵害劳动者权益，违背《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。鞠明华以此为由解除劳动关系，应当依据《劳动合同法》第四十六条规定获得经济补偿金。华润公司辩称，鞠明华的上诉理由不符合客观事实，一审判决正确。鞠明华因刑事犯罪违反了国家法律的禁止性规定，又因单位根据劳动合同法相关规定对其调整工作后，提出辞职，鞠明华不符合关于给付经济补偿金的规定。请求二审法院依法维持一审判决。华润公司向一审法院起诉请求：驳回鞠明华要求赔偿的申请；诉讼费由鞠明华承担。一审法院认定事实：2014年1月15日，华润公司与鞠明华签订了劳动合同，期限为三年。2014年11月12日，鞠明华因犯对非国家工作人员行贿罪，被黑龙江省北安市人民法院判处有期徒刑两年，缓刑两年。2017年1月1日，华润公司与鞠明华又签订了期限为三年的劳动合同，岗位是销售总监，月工资为每月5000元。2018年9月17日，鞠明华被任命为华润公司营销中心总经理，月工资标准15200元，外加年度绩效奖金。2018年10月9日，华润医药商业集团有限公司下发了关于加强《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规制度学习的通知。2019年4月3日，华润公司下发通知，免去鞠明华华润公司营销中心总经理职务，调整岗位为行政助理，调整岗位工资标准为月工资3000元。2019年6月24日，鞠明华向华润公司提交解除劳动合同通知书，向华润公司提出解除劳动合同。2019年7月3日，鞠明华向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月2日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字〔2019〕第1020号仲裁裁决书，裁决：1.华润公司向鞠明华支付2019年5月1日至2019年6月24日的工资差额部分共计19682.76元；2.华润公司向鞠明华支付2008年1月至2019年7月解除劳动合同的经济补偿共计208917元。2019年9月5日、9月9日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会分别向鞠明华及华润公司送达了上述仲裁裁决书。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”鞠明华在华润公司工作期间，因为犯罪，被依法追究刑事责任。华润公司在上级主管单位巡视中发现此问题后，依据公司员工奖惩管理办法和国资委的有关文件，对鞠明华岗位予以调整，免去其公司营销中心总经理职务，并无不当。鞠明华在华润公司对其岗位调整后，在其新的岗位工作了二个多月后，向华润公司递交了解除劳动合同通知书，因所提供的证据，不能证实其提交解除劳动合同通知书有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故对鞠明华的抗辩理由，本院不予采纳。判决：一、华润公司不支付鞠明华工资差额19682.76元；二、华润公司不支付鞠明华经济补偿金208917元。案件受理费10元（减半收取5元），由鞠明华负担，此款于本判决生效之日起十日内给付华润公司。二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明相关事实本院予以确认。本院认为，本案的焦点集中在华润公司与鞠明华在履行劳动合同过程中是否存在未及时足额支付劳动报酬的情形。鞠明华以其根本不同意华润公司的调岗降薪决定，该调岗降薪未经协商一致为由，主张华润公司存在恶意降薪的问题。经查，华润公司系基于鞠明华因行贿被刑事处罚的事实，依据国资党委纪检（2011）197号《中央企业贯彻落实实施办法》第十九条关于“中央企业各级领导人员违反《若干规定》第二章和本办法第二章所列行为规范的，由有关部门和机构按照干部管理权限，视情节轻重，分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理……。”以及第二十一条关于“中央企业各级领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，根据有关规定，应当减发或者扣发当年的绩效薪金或奖金”的规定，对鞠明华作出的处理决定，该行为属于华润公司的企业管理行为，不属于应当与劳动者协商一致的履行劳动合同内容。华润公司对鞠明华的处理合法有据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）、（四）项规定的“未及时足额支付劳动报酬”和“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”的情形，不能因此认定华润公司系恶意降薪。鞠明华以此为由主张给付经济补偿金，法律依据不足，不予支持。关于鞠明华主张，即便不能担任营销中心总经理一职，也应当免职降为销售员，华润公司将鞠明华调岗为行政助理，也是恶意降薪性质的问题。因鞠明华系因从事销售过程中向有关人员行贿，因而被判处刑罚，华润公司因此对鞠明华实行禁入限制，不让其再从事推销工作，也符合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的精神，并无不当。鞠明华的该项主张没有法律依据，不应予以支持。综上所述，鞠明华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鞠明华负担。本判决为终审判决。审判长 赵晓波审判员郑兴华审判员张宇（）二〇二〇年九月三十日法官助理仇长科书记员张春天