河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终3856号 上诉人（原审原告）：李加杰，男，1979年8月23日出生，汉族，天津市宝坻区人，现住河北省香河县。 被上诉人（原审被告）：香河天易铝窗有限公司。住所地河北省廊坊市香河县开发区运河大道47号。 法定代表人：苏彬，执行董事。 委托诉讼代理人：张雪冬，香河县淑阳镇光明法律服务所法律工作者。 上诉人李加杰因与被上诉人香河天易铝窗有限公司（以下简称香河天易公司）劳动争议一案，不服河北省香河县人民法院（2020）冀1024民初394号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李加杰上诉请求:1、请求撤销《河北省香河县人民法院民事判决书》（2020）冀1024民初394号判决。2、请求法院判令被告支付2018年3月份工资5171.45元、4月份工资5710.50元。支付被告2014年12月01日至2018年5月31日的经济补偿金22361.94元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告于2014年12月01日签订劳动合同，截止2020年6月22日未支付2018年3月份工资5171.45元、4月份工资5710.50元，以及违反劳动合同的经济补偿金22361.94元，原告在2018年3月份经香河政府帮助起诉香河天易铝窗有限公司，2017年至2018年2月所欠工资，香河法院于2018年6月25日下达河北省香河县人民法院民事判决书（2018）冀1024民初1736号，后于2018年12月31日支付相应工资。原告于2018年10月向香河劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，香河劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年11月27日以香河法院认为是劳务关系为由对本人的申请不予立案。原告于2019年3月向香河法院起诉香河天易铝窗有限公司索要3、4月工资，香河法院于2019年7月立案，香河渠口法院于2019年10月16日下达判决书河北省香河县人民法院民事判决书（2019）冀1024民初3569号，以劳动关系必须先裁后审为由驳回3、4月工资请求。原告于2019年11月11日拿法院判决书向香河劳动人事争议调解仲裁委员提起仲裁请求，仲裁委员会以原告一直进行维权并没有超出仲裁1年的时限，接受了原告的仲裁请求。并于2019年12月11日开庭审理，于2020年1月8日下达裁决书香河县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书香河人仲案（终）【2019】第271-8号，以超出动仲裁时效为由驳回原告请求的2018年3月份工资5171.45元、4月份工资5710.50元，以及违反劳动合同的经济补偿金22361.94元。原告不满仲裁裁定遂向香河县法院提起诉讼，求请被告支付2018年3月份工资5171.45元、4月份工资5710.50元，以及违反劳动合同的经济补偿金22361.94元。香河法院于2020年4月16日予以立案，并于2020年4月2日开庭审理，于2020年6月12日下达判决书河北省香河县人民法院民事判决书（2020）冀1024民初394号，以超出时效为由驳回原告请求，本人认为原告一直处于诉讼状态并未超出诉讼时效。求请被告支付2018年3月份工资5171.45元、4月份工资5710.50元，以及违反劳动合同的经济补偿金22361.94元。请求法院依法查明事实，公证裁决，维护原告的合法权益。 香河天易公司答辩称，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，上诉人的上诉请求及理由均不能成立，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 李加杰向一审法院起诉请求：1、请求撤销香河县劳动人事争议调解仲裁委员会香劳人仲案（终）﹝2019﹞第271-8号仲裁裁决书；2、请求判令被告支付2018年3月份工资5,171.45元、4月份工资5,710.5元；支付原告2014年12月1日至2018年5月31日的经济补偿金22,361.94元；3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告香河天易公司是具备合法用工主体资格的用工单位。原告李加杰与被告香河天易公司于2014年12月1日签订劳动合同书，约定工作期限为固定期限，自2014年12月1日起至2017年11月30日止，担任库房管理员岗位工作。2017年11月30日双方再次签订劳动合同书，约定工作期限为2017年11月30日起至2022年11月29日止，就职于生产制造部门。2018年5月31日原告返岗工作时，被告告知其另行寻找工作，无需再继续工作。2018年3月29日原告李加杰以被告香河天易公司拖欠劳务费为由向一审法院提起诉讼，一审法院于2018年6月20日作出（2018）冀1024民初1736号民事判决书，认为原告主张的2018年3、4月劳务费，因原告未提供足够的证据证明拖欠的数额，对原告的该主张不予支持，该判决款项（2017年至2018年2月劳务费）已于2018年12月31日履行完毕，原告在执行笔录中认可原、被告之间除此劳务费外，再无其他权利义务关系。2019年7月19日原告李加杰以被告香河天易公司拖欠劳务费为由向一审法院提起诉讼，一审法院于2019年10月16日作出（2019）冀1024民初3569号民事裁定书，以本案应先行向劳动仲裁部门申请劳动仲裁为由驳回原告的起诉。后原告于2019年11月11日向香河县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，主张被告支付其2018年3月1日至2018年5月31日的工资11,130.23元及2014年12月1日至2018年5月31日的解除劳动合同经济补偿金22,361.94元。香河县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月14日立案受理，于2020年1月8日作出香劳人仲案（终）﹝2019﹞第271-8号仲裁裁决书，以原告的请求已超出劳动仲裁时效为由，驳回了其仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，向一审法院诉讼。以上事实，有原、被告的当庭陈述及劳动合同书、一审法院（2018）冀1024民初1736号民事判决书及（2019）冀1024民初3569号民事裁定书、香河县劳动人事争议调解仲裁委员会香劳人仲案（终）﹝2019﹞第271-8号仲裁裁决书等证据在卷佐证。 一审法院认为，被告香河天易公司为具有合法用工主体资格的用工单位。原告李加杰与被告签订了劳动合同书，并在被告处工作，故原告与被告之间劳动合同关系成立。2018年5月31日被告通知原告另行寻找工作，无需再上班，造成事实上劳动关系的终止，故一审法院确认原、被告双方于2018年5月31日终止劳动关系。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2019年7月19日向一审法院起诉，于2019年11月11日向香河县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，均已超出仲裁时效，故一审法院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告李加杰的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告李加杰负担。 本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。 本院二审查明事实与原审判决认定事实相一致。 本院认为，上诉人李加杰主张被上诉人支付2018年3月份工资5171.45元、4月份工资5710.50元，支付2014年12月1日至2018年5月31日的经济补偿金22361.94元的诉讼请求因上诉人申请仲裁的时间为2019年11月11日，已经超过一年的仲裁时效期间。故一审判决驳回上诉人的诉讼请求合法有据。故上诉人的上诉理由不能成立。综上所述，李加杰的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李加杰负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨心冰 审 判 员 宋 强 审 判 员 赵洪亮 二〇二〇年九月十五日 法官助理 宋 巍 书 记 员 苏艳珍