苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初6854号原告（另案被告）：张雨平，男，1974年7月23日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。委托诉讼代理人：何志乔，苏州市吴江区同里法律服务所法律工作者。被告（另案原告）：苏州东恒燃气有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区龙桥路东侧。法定代表人：范炳才。委托诉讼代理人：周晟，江苏合鼎律师事务所律师。原告张雨平与被告苏州东恒燃气有限公司（简称东恒公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月11日立案受理。原告东恒公司与被告张雨平劳动合同纠纷一案（案号为（2020）苏0509民初6908号），本院于2020年6月12日立案受理，因该案与本案系针对同一仲裁裁决提起的诉讼，故该案并入本案一并审理，并依法适用简易程序于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告张雨平的委托诉讼代理人何志乔、被告东恒公司的委托诉讼代理人周晟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张雨平作为本案原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令东恒公司支付张雨平违法解除劳动合同的赔偿金37746.8元、2020年3月份工资4700元及2018年3月至今的加班费30816元。2、本案诉讼费用由东恒公司承担。事实和理由：张雨平于2016年8月进入东恒公司，从事加气班长工作，月薪为4700元左右，双方签订劳动合同但没拿到，办有社会保险。2020年3月25日，张雨平收到单位发放的工资后，觉得不对并进行交涉，同时要求支付之前克扣的加班费，但在晚上突然接到老总女儿范金萍发出的解约通知短信，称因张雨平未遵守公司规章制度，私自旷工等而解除劳动合同，事后终止了社保。张雨平对其捏造是非的说法及单方面解除劳动合同的方式无法接受。另外，张雨平在单位工作期间从来没有休息天，但每月只发300元左右的加班费，每月少付加班费1250元。此外，东恒公司未支付2020年3月1日至25日期间的工资，应按平均工资进行计算。对此，张雨平向仲裁委员会申请仲裁，要求支持上述诉请，但仲裁委经审理后仅支持了赔偿金及拖欠工资部分，对于加班费部分未予支持，故对该裁决结果不服。而关于张雨平提供的相应考勤记录，平时确实是由石建荣进行填写并一式两份、一份交财务一份由自己保管。在石建荣被开除进行工作交接后，石建荣带回了相应的考勤记录，东恒公司如果认为不存在加班的，应该由其进行举证。现张雨平为维护自身合法权益，提起诉讼，请求支持张雨平诉讼请求。东恒公司作为另案原告向本院提出诉讼请求：1、判令东恒公司无需支付张雨平赔偿金28373.58元及2020年3月份工资4700元；2、本案诉讼费由张雨平承担。事实和理由：第一、2020年3月25日晚18时18分，张雨平受石建荣指使破坏加气站的机器设备，并将当晚前来加气的出租车全部赶走，又将当晚上班的其他员工赶走，之后进入加气站办公室将其电源全部切断，将加气站设备全部断气，之后又擅自将加气站的气体密度进行更改，直接导致加气站无法通过检查验收，导致加气站无法正常工作，期间的经济损失高达14万余元。根据《劳动合同法》第三十九条规定以及双方签订的劳动合同第二十四条的规定，东恒公司可以立即解除劳动合同并不用向张雨平支付任何赔偿。第二、东恒公司无需支付加班工资。根据双方签订的劳动合同中约定，劳动者申请加班必须征得用人单位的同意，否则不视为加班，加班必须填写书面的加班申请单，而张雨平从未书面申请过加班，且工资是按照合同约定的固定工资来发放。事发当晚，石建荣将其掌握的公司材料包括考勤表在内全部盗走，张雨平提供的考勤表中的全勤天数是虚假的，没有公司盖章确认，并不存在张雨平每日都上班的情况。另外，张雨平的行为导致公司产生重大损失，原告有权将2020年3月份工资扣除并用于对公司的赔偿。综上，为维护东恒公司的合法权益，特提起诉讼。本院经审理认定事实如下：2016年8月21日，张雨平进入东恒公司工作，双方签订了劳动合同，约定了公司各项规章管理制度和文件属合同附件。2020年3月25日，东恒公司以张雨平等3人私自旷工为由，提出与张雨平解除劳动关系。张雨平离职前12个月已发工资的平均工资为4728.93元/月。2020年4月1日，张雨平向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东恒公司支付张雨平违法解除劳动合同的赔偿金37746.8元、2020年3月份工资4700元及2018年3月至今的加班费30816元。2020年5月20日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决东恒公司支付张雨平违法解除劳动合同的赔偿金28373.58元及2020年3月份工资4700元；驳回张雨平其他仲裁请求。张雨平及东恒公司均不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。庭审中，张雨平提交了考勤记录，主张其加班工资的计算方式如下：以基本工资2100元作为基数，每天工作12小时，每月上班20天，工作两天休息一天，每月上班240小时，正常工作174小时，每小时12元，乘以每月66小时，系数为2，计算两年，减去每月已经发放了的300元加班工资。东恒公司对于上述考勤记录不予认可，认为公司分三个班，一个班是早上8点半到下午5点，一个班是早上8点到晚上8点，一个班是晚上8点到早上8点；张雨平工作时间不固定，且8点到8点的工作时间在公司意义上不存在加班，按照固定工资加上绩效工资和考核，公司发放的是12小时上班的工资，超过这个时间段的需要另外填写加班单的，考勤表是不作为工资发放依据的。庭审中，东恒公司提交了《人力资源管理指引》及公示照片，该指引规定年内旷工累计5天及连续旷工3天以上者，视为自动离职，并不支付任何经济补偿金；连续旷工3天以上或全年累计旷工达5天以上者属于严重违纪，公司将给予开除处分，并不支付补偿金。东恒公司提出张雨平私自旷工反映在：张雨平在3月25日应当在晚上8点以后来上班，但张雨平接班后并未履行上班的义务，公司多次联系张雨平要求其回到岗位上班，但是其未回到工作岗位。庭审中，东恒公司为证明张雨平存在不让出租车加气以及将当晚上班的员工赶走，提交了视频，但视屏中并无显示有关张雨平的内容。东恒公司为证明张雨平不让当晚上班的员工上班，擅自停业，提交了范金萍与方都爱、周月英的录音。方都爱在录音中陈述：是石建荣让方都爱下班的，那天晚上六点多一点，刘孝虎说不能加气，设备坏掉了，当时已经有五辆车来了，有一辆车在加气，刘孝虎把他停掉了；刘孝虎说不要问，说坏掉就坏掉，司机出租车来就说坏掉了。周月英在录音中陈述：周月英来的时候张雨平和刘孝虎没走，就是把灯关了，门锁掉了，张雨平和刘孝虎说不上班了。张雨平对上述通话人员均无异议，但从录音的口气里可以听出是东恒公司人员进行诱导，况且证人应当到庭作证，且方都爱、周月英仍然是东恒公司员工，存在利害关系，不能作为证据使用。本院认为，首先，用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。根据东恒公司的陈述，张雨平在职期间确实存在加班情况，但张雨平长期以来明知自身工作时间及工资数额，在2020年3月之前一直未提出异议，应视为接受其收到的工资数额为全部工作时间（包含加班时间）的报酬。同时，按照张雨平主张的工作时间及基本工资进行折算，东恒公司除了支付基本工资外也足额支付了加班工资，现张雨平主张东恒公司未足额支付加班工资，依据不足，本院不予支持。至于2020年3月1日至25日的工资，东恒公司应当支付，其主张扣除的依据不足，本院不予采信。东恒公司对此数额并无充分证据，张雨平按照平均工资进行主张，较为合理，本院予以支持，据此，东恒公司应支付张雨平2020年3月工资3813.65元（4728.93/31×25）。第二、用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有事实和法律依据。本案中，东恒公司以旷工为由与张雨平提出解除劳动关系，但依据东恒公司的规章制度，张雨平在2020年3月25日的行为即便属于旷工也不符合东恒公司可以开除的条件，因此，东恒公司提出与张雨平解除劳动关系，不符合法律规定，应向张雨平支付赔偿金。根据张雨平的工作年限及工资水平，张雨平主张经济补偿金37746.8元，在其权利范围内，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、苏州东恒燃气有限公司于本判决生效后十日内支付张雨平2020年3月工资3813.65元及赔偿金37746.8元。二、驳回张雨平的其他诉讼请求。如果苏州东恒燃气有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由张雨平承担2元，苏州东恒燃气有限公司承担3元，苏州东恒燃气有限公司负担之数于本判决生效后十日内直接交付张雨平，张雨平已预交的诉讼费用，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年九月四日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。