青海省海东市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）青02民特11号 申请人：互助县利民压缩天然气有限公司。 法定代表人：钟某。 委托诉讼代理人：张某。 被申请人：邱某，住青海省互助县。 申请人互助县利民压缩天然气有限公司与被申请人邱延英申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年8月25日立案后进行了审查。现已审查终结。 互助县利民压缩天然气有限公司申请事项：1.依法判令撤销互助土族自治县劳动人事争议仲裁委员会互劳人仲案字（2020）254号仲裁裁决书；2.依法判令驳回被申请人的仲裁请求；3.由被申请人承担本案的诉讼费用。事实和理由：被申请人自2009年10月到我公司工作至今。根据重庆金地燃气集团有限公司2020年定岗定编方案［22］号文件精神，我公司需裁减人员3名，经公司管理层研究决定，采用考试方式实行末位淘汰，考试成绩靠后的3名人员确定为裁减人员，公司决定对3名裁减人员进行岗位调换。2020年5月10日和5月19日，我公司分别开会决定组织包括被申请人在内7名人员进行考试，被申请人参加了上述两次会议并签字，后参加考试，属于成绩靠后三名人员之一。2020年6月15日，公司开会决定，包括被申请人在内的三名考试成绩靠后的人员调整岗位，调整后被申请人仍然是正式职工，我公司也一直为被申请人缴纳各项社会保险费用，并没有被申请人在裁决书中的陈述的将其调整为临时职工的情况。在我公司开会后，2020年6月18日向包括被申请人在内的3名人员，发布了《关于互助县利民压缩天然气有限公司人员被减调岗的通知》，被申请人当时在此通知上签字，但此后一直未来原我公司上班。2020年8月被申请人向互助土族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求我公司支付双倍经济补偿金，在仲裁庭开庭时由于我公司耽误开庭时间，未就被申请人提出的仲裁请求提出答辩意见，被申请人在仲裁庭开庭时隐瞒了足以影响公正裁决的证据。综上所述，我公司认为对被申请人作出的减调岗决定合理合法，被申请人在未解除劳动合同前不按公司管理制度上班的行为，严重侵害了我公司的合法权益，我公司不同意支付给被告经济补偿金66000元；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，现向贵院提出上述诉讼请求，望支持为盼。 被申请人邱某称，第一，2020年5月份申请人通知被申请人进行考试（末尾淘汰法）裁减人员的做法不合法。考试成绩靠后并不意味着不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务。申请人篡改考试成绩，无理由给排名靠后的加分，致使被申请人的考试成绩压在后3名。被申请人已在该公司上班超过10年，相反多年来被申请人工作踏实、认真，没有违反单位规章制度，没有失职，能胜任申请人所安排得工作任务。被申请人并没有看到申请人所谓的裁减人员文件及相关裁员经济补偿方案，申请人没有事先和被申请人协商并征得同意的情况下，2020年6月18日接到通知，被申请人已被裁减掉，工作岗位已被他人取代。此后半个多月时间一直没有接到上班的任何通知。第二，申请人要求撤销互劳人仲案字（2020）254号裁决书决议，对于被申请人在仲裁开庭时隐瞒了足以影响公正裁决的说法，被申请人认为无事实法律依据，应当驳回，应当维持原裁决书决议。2020年6月18日申请人在没有和被申请人协商和征得同意的情况下，突然要求在《关于互助县利民压缩天然气有限公司人员被减调岗位》通知上签字，因被调换的工作岗位、薪资与原先的截然不同，且是临时岗位，并非申请人所说的正式岗位，故被申请人拒绝签字。2020年8月19日被申请人去社保部门查询保险费用的缴纳情况，申请人已停止2020年7月份以后的各项保险费用。综上所述，申请人单方面裁减被申请人，以调岗的方式降薪降职更换工作内容属于变相裁员规避责任，没有法律依据和相关事实基础，属于违法解除劳动合同的行为。请求法院依法驳回申请人的申请请求。 在本案审理期间，当事人围绕诉讼主张提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 第一，申请人提供的证据，第一份证据《劳动仲裁申请书》，能够证明被申请人向互助县劳动仲裁委提起仲裁请求的事实，不能证明其他事实；第二份证据《互助县劳动仲裁委员会通知》其内容能够证明该委员会通知申请人于2020年7月21日上午9时到其住所地互助县人力资源和社会保障局四楼参加仲裁审理的事实，不能证明其他事实；第三、四、五、六份证据，被申请人对真实性无异议，能够证明申请人在2020年5月10日、12日、19日向被申请人告知要进行调岗、调岗方案、进行笔试确定调岗人员的事实；第七、八份证据能够证明申请人下达调岗通知，并将该通知告知被申请人的事实；第九、十份证据能够证明重庆金地集团于2020年4月17日、4月26日下达定岗定编方案、薪酬方案的事实，但不能证明其他事实。第二，被申请人提供的证据，其内容可以证明被申请人主张的事实。 经审查查明：互助土族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日作出互劳人仲案字（2020）254号仲裁裁决：互助利民压缩天然气有限公司支付邱某不能继续履行合同的赔偿金66000元。另查明，根据重庆金地燃气集团有限公司2020年定岗定编文件要求，申请人需裁减人员3名，经管理层研究决定，采用考试方式实行末位淘汰，考试成绩靠后的3名人员确定为裁减人员。2020年5月10日和5月19日，申请人分别开会决定组织包括被申请人在内7名人员进行考试，被申请人邱某参加了上述两次会议并签字，后被申请人参加考试，属于成绩靠后三名人员之一。2020年6月15日，公司开会决定，包括被申请人在内的三名考试成绩靠后的人员调整岗位。2020年6月18日申请人向包括被申请人在内的三名人员，发布了《关于互助县利民压缩天然气有限公司人员被减调岗的通知》，被申请人调整后的岗位为互助县金地燃气有限公司临时岗位（办公楼保洁、食堂厨师）。后双方为此发生矛盾，被申请人遂未去申请人处上班。2020年6月30日被申请人向互助土族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付双倍经济补偿金，在仲裁庭开庭时申请人未在开庭时间到庭参加庭审，互助土族自治县劳动人事争议仲裁委员会进行了缺席审理。再查明，被申请人自2009年10月到原告公司工作，其与申请人公司签订的劳动合同到2020年12月到期。 本院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”本案中，经调查，申请人单位共有职工13名，其决定裁减人员为3人，占企业职工总数百分之十以上，虽然开会向全体员工说明了情况，但未就裁减人员方案向劳动行政部门报告，因此，申请人的该行为属于违法解除劳动合同的行为。至于申请人抗辩主张的对被申请人是调岗而非裁减的理由，因申请人依据重庆金地燃气集团有限公司2020年定岗定编方案［22］号文件精神决定裁减员工，及其此后申请人召开的会议，调岗通知，被申请人岗位被安排到原单位外的互助金地燃气有限公司从事临时岗位（办公楼保洁、食堂厨师）工作的事实，显属变相裁减人员的行为，故本院对该主张不予采信。 其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”该条第二款规定“人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。本案中，申请人提交的证据不能证明互助土族自治县劳动人事争议仲裁委员会互劳人仲案字（2020）253号仲裁裁决存在前述情形，因此，其请求人民法院判令撤销仲裁裁决书，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，申请人互助县利民压缩天然气有限公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁定如下： 驳回互助县利民压缩天然气有限公司的申请。 申请费400元，由申请人互助县利民压缩天然气有限公司负担。 审 判 长 霍成伯 审 判 员 徐玲玲 审 判 员 张银生 二〇二〇年九月二十二日 法官助理 田 蕾 书 记 员 逯 霞