山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初7374号原告：刘佳，女，1984年11月11日出生，汉族，自由职业，住济南市市中区。被告：山东翰达拍卖有限公司，住所地济南市市中区经六小纬四路46南门南楼507室。法定代表人：王艳青。原告刘佳与被告山东翰达拍卖有限公司（以下简称翰达公司）劳动争议一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘佳到庭参加诉讼。被告翰达公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘佳向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告的社保进行减员；2、判令被告支付2014年8月至2014年9月的社保及滞纳金共计1846.94元；3、判令被告赔偿原告在大成期间应交社保及滞纳金共计2770.60元；4、判令被告赔偿原告5个月工资共计15000元；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年7月到被告处上班，至2014年9月30日解除劳动关系。被告自2014年8月停止为公司员工缴纳社保，原告多次催要，被告以各种理由一拖再拖，至今未履行补交并减员的承诺。2014年10月，原告与山东大成拍卖有限公司签订一年合同（2014年10月至2015年10月30日），合同约定原告将拍卖师合同证书变更注册于山东大成拍卖有限公司时，山东大成拍卖有限公司为原告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院在查明事实的基础上，依法裁判。翰达公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原、被告订立有书面劳动合同，期限自2012年9月3日起至2014年9月30日止，约定工资为3000元/月。根据原告提交的社会保险个人权益记录单显示，2009年10月至2010年8月原告的社会保险参保单位为山东航宇建设工程管理咨询有限公司，2010年9月至2014年7月、2016年11月原告的社会保险参保单位为被告翰达公司。2020年6月5日，原告刘佳向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告为其进行社保减员，并支付社保及滞纳金、赔偿在大成期间应交社保及滞纳金、赔偿五个月工资，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第553号仲裁决定书，决定：“对刘佳的仲裁申请，本委不予受理。”原告刘佳不服该决定，在法定期限内诉至本院。庭审中，原告陈述其于2009年7月入职被告处，2009年7月至2011年12月为公司内勤，2012年1月至2014年9月为公司拍卖师，后因劳动合同到期终止及欠缴社保、工资发放不及时，原告于2014年9月离职。原告称山东航宇建设工程管理咨询有限公司与被告翰达公司实际都由王昭博管理，故其2009年10月至2010年8月的社保由山东航宇建设工程管理咨询有限公司缴纳。关于其工资发放情况，原告称2009年至2013年12月期间的工资为现金发放，2014年1月份之后的工资系通过公司财务于洁、林晓娜的个人银行账户转账发放，且经常不按时发放，原告提交2013年1月1日至2015年12月31日的银行交易明细为证。另，庭审中，原告明确其要求被告赔偿的5个月工资实际是指解除劳动合同的经济补偿。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、社会保险个人权益记录单及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，对于原告主张的社保减员、社保及滞纳金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：“起诉必须符合下列条件：……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据前述规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。综上，刘佳要求翰达公司向其支付2014年8月至9月的社会保险费及滞纳金、进行社保减员、并赔偿原告在山东大成拍卖有限公司期间应交社会保险费及滞纳金，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。对于原告主张的5个月工资的解除劳动合同经济补偿。本院认为，首先，关于原、被告之间劳动关系的存续期间。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张其于2009年7月入职被告处，因山东航宇建设工程管理咨询有限公司与被告翰达公司实际都由王昭博管理，故其2009年10月至2010年8月的社保由山东航宇建设工程管理咨询有限公司缴纳，但原告未能提交充分有效证据予以证明，故对原告的该项主张，本院不予采信。根据原告提交的社会保险个人权益记录单及劳动合同，被告自2010年9月开始为其缴纳社会保险，劳动合同载明的截止日期为2014年9月30日，原告陈述于2014年9月因劳动合同到期终止而离职，故应认定原、被告自2010年9月至2014年9月30日期间存在劳动关系。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告陈述其于2014年9月因劳动合同到期终止而离职，本案符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故被告应向原告支付终止劳动合同经济补偿13500元（3000元/月×4.5个月），对于原告主张的超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第四项、第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告山东翰达拍卖有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘佳终止劳动合同经济补偿13500元。二、驳回原告刘佳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东翰达拍卖有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二〇年九月八日书记员 胡桂娟