浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙04民终1038号上诉人（一审被告）：鲁志金，男，1984年11月28日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。委托诉讼代理人：金伟，浙江品尚律师事务所律师。上诉人(一审原告)：平湖广奕五金锁具有限公司，住所地浙江省平湖市独山港镇海兴路58号，统一社会信用代码91330400062008622M。法定代表人：申卫清，执行董事。委托诉讼代理人：蔡长清，该公司员工。上诉人鲁志金与上诉人平湖广奕五金锁具有限公司（以下简称广奕公司）劳动争议一案，双方当事人均不服浙江省平湖市人民法院（2019）浙0482民初2538号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本院审理期间，双方当事人申请庭外和解二个月十天。本案现已审理终结。鲁志金上诉请求：撤销一审判决，改判广奕公司支付其如下费用：1.解除劳动关系的经济补偿金44625元；2.未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金10000元；3.2017年年休假5天的工资12310.34元；4.2016年10月9日至2017年10月8日期间的年度工资差额60000元；5.2017年10月9日至2018年1月31日期间的年度工资29286.54元；6.离职一次性保密费60000元；7.周六加班工资109425.30元；8.平日加班工资150837.90元。事实和理由：鲁志金自2015年10月9日起在广奕公司人事行政部担任人事行政经理。2016年10月30日，广奕公司与鲁志金签订员工薪酬核定单和保密协议，约定鲁志金的薪资为年薪214200元（其中月工资为1万元，一次性年度工资为94200元），不论鲁志金以何种原因离职，年度工资均按实际出勤计算发放，鲁志金离职时广奕公司还需一次性支付其保密费6万元。2018年1月31日广奕公司与鲁志金解除劳动关系，并要求其当天办理工作交接手续后离职。但广奕公司未按法律规定向鲁志金支付经济补偿金，也未按双方合同约定付清鲁志金的工资和一次性保密费。此外，鲁志金在广奕公司工作期间，广奕公司未按劳动法规定支付加班费。广奕公司辩称，鲁志金的上诉主张不符合事实，其所有诉求都没有事实依据，请求依法驳回鲁志金的上诉。广奕公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求，本案诉讼费由鲁志金负担。事实和理由：一、一审认定“2018年1月31日广奕公司向鲁志金发出《解除劳动合同通知书》”与事实不符。1.广奕公司作为一家港资企业，有规范的管理制度，广奕公司并未向鲁志金发出过《解除劳动合同通知书》和《离职证明》。鲁志金系自己要求离职，考虑人事岗位工作复杂性且适逢年底，广奕公司对鲁志金作人性化处理，同意其在2018年2月15日春节开工上班后递交离职报告并办理离职手续。但鲁志金在2018年1月31日突然不辞而别，其不辞而别的根本原因是生活作风问题，公司领导曾与其多次谈话，其意识到已造成不良影响，同时又担心过早离职会影响到年度工资的结算和一月份工资的全额发放，故对公司称春节后再办理自行离职手续。2.鲁志金出示的《解除劳动合同通知书》中广奕公司与其解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第四十条第二项，而即使广奕公司要与鲁志金解除劳动关系，也不可能以“不能胜任工作”为解除理由。广奕公司在发现鲁志金生活作风问题后，于2017年12月份与鲁志金进行过谈话，若确系广奕公司单方与鲁志金解除劳动合同，也应该在谈话之后即行解除，而不可能拖到2018年1月最后一天。故案涉《解除劳动合同通知书》和《离职证明》系鲁志金利用其担任公司人事行政经理的职务便利，盗用公司公章所为。二、鲁志金已因伪造证据进行虚假仲裁，涉嫌诈骗被公安机关刑事立案，并被采取强制措施，后虽因情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪而被公安机关撤销立案，但鲁志金的行为涉嫌犯罪已被公安机关侦查属实。三、鲁志金为虚假仲裁向劳动仲裁机构提供了《解除劳动合同通知书》、《离职证明》、《加班证明》、《保密协议》和二份《员工薪核定单》，《保密协议》和二份《员工薪核定单》经公安机关委托鉴定，明确证明文件上的“印文不是标称的时间盖印形成”，证明系伪造，前三份证据上的公章虽经司法鉴定“无法判断印文形成时间”，但也不能证明该三份证据印文时间与落款时间一致。即不能因《司法鉴定意见》无法判断印文形成时间就否定鲁志金伪造证据进行虚假仲裁的事实。鲁志金辩称，广奕公司的上诉理由没有事实和法律依据，所述情况不是事实，请求依法驳回。广奕公司向一审法院起诉请求：1.广奕公司无需支付鲁志金经济补偿金31284.40元、未提前三十天通知解除劳动关系额外支付一个月工资10000元、保密费60000元、加班工资40310.34元，合计人民币141594.74元；2.本案诉讼费由鲁志金负担。一审法院认定事实：鲁志金于2015年10月9日入职于广奕公司，担任人事行政经理。双方签订书面劳动合同，劳动合同期限自2015年10月9日至2018年10月8日。双方约定鲁志金的工作时间为每周工作六天，工作时间为每天8小时。当日，广奕公司出具了薪酬核定单，并由鲁志金签名确认，确定鲁志金的薪酬为年薪制，年薪为税前148200元，试用期为六个月，前三个月为约定薪资的80%，试用期后三个月的工资及转正薪资相同，转正后的税前工资具体为：按月发放基本工资3000元、岗位工资4000元、绩效工资3000元，合计10000元，餐饮补贴168元、话费补贴100元、交通补贴100元；年度核定工作满12个月后，一次性发放34200元。双方特别约定为：岗位工资已包含了由于加班产生的工资，不再另外发放加班工资；因广奕公司原因解除劳动关系的，年度工资依照（34200/365）*工作天数核定等。鲁志金工作期间，广奕公司按上述约定向其发放工资。2018年1月31日，广奕公司向鲁志金发出了解除劳动合同通知书，内容为：依据《劳动合同法》相关规定，广奕公司决定于2018年1月31日解除与鲁志金订立的劳动合同（劳动合同期限自2015年10月9日至2018年10月8日）；解除劳动合同的依据是：《劳动合同法》第四十条第二项规定。鲁志金接到该通知书后，办理了离职交接手续，即离开广奕公司不再上班。2019年1月10日，鲁志金向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令广奕公司支付其如下费用：1.解除劳动关系的经济补偿金44625元；2.未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金10000元；3.2017年年休假5天的工资12310.34元；4.2016年10月9日至2017年10月8日期间的年度工资差额60000元；5.2017年10月9日至2018年1月31日期间的年度工资29286.54元；6.离职一次性保密费60000元；7.周六加班工资109425.30元；8.平日加班工资150837.90元。该委员会于2019年5月27日作出浙平湖劳人仲案（2019）9号仲裁裁决书，裁决：1.广奕公司支付鲁志金经济补偿金31284.40元、未提前三十天通知解除劳动关系额外支付一个月工资10000元、保密费60000元、加班工资40310.34元，合计141594.74元；2.驳回鲁志金的其他仲裁请求。广奕公司于2019年3月27日以鲁志金诈骗为由，向平湖市公安局独山港派出所报案，独山港派出所当日受理了该案后，委托司法鉴定科学研究院对本案鲁志金提供的证据《解除劳动合同通知书》、《离职证明》、《工作时间证明》、《保密协议》、《员工薪酬核定单》2份落款处“平湖广奕五金锁具有限公司”的印文形成时间进行鉴定。2019年9月13日，司法鉴定科学研究院出具了司法鉴定意见书，意见为：检材《保密协议》、《员工薪酬核定单》2份上的“平湖广奕五金锁具有限公司”印文不是在标称的时间盖印形成，而是在2016年12月16日至2017年9月4日时间段盖印形成；无法判断检材《解除劳动合同通知书》、《离职证明》、《工作时间证明》上的“平湖广奕五金锁具有限公司”印文的形成时间。2019年9月27日，平湖市公安局针对广奕公司所报的鲁志金诈骗一案，认为符合刑事立案标准，决定对该案立案侦查。2019年12月20日，平湖市公安局出具平公（独山港）撤案字[2019]50193号撤销案件决定书，认为鲁志金诈骗一案，因情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪，决定撤销对鲁志金的立案决定。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案广奕公司作为劳动仲裁时的被申请人，因不服劳动仲裁裁决而提起诉讼，故针对鲁志金在劳动仲裁时向劳动人事争议仲裁委员会提起的仲裁申请，结合广奕公司的意见，认定如下：一、针对鲁志金要求广奕公司支付解除劳动关系的经济补偿金及未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金的请求。双方当事人虽均未提供书面劳动合同，但根据广奕公司出具的解除劳动合同通知书记载的内容，双方的劳动合同期限至2018年10月8日，故广奕公司向鲁志金提出解除劳动合同时双方的合同期限尚未届满，广奕公司以《劳动合同法》第四十条第二项规定与鲁志金解除劳动合同，根据劳动法相关规定，理应提前三十日或者额外支付一个月工资，现广奕公司当日提出即解除与鲁志金的劳动关系，故应额外支付鲁志金一个月的工资，根据劳动法相关规定，该情形也符合支付经济补偿金的情形，故鲁志金要求广奕公司支付经济补偿金的请求，亦予以支持。对于鲁志金的工资金额的确定。1.鲁志金提供了2015年10月9日及2016年10月30日的薪酬核定单，该二份证据经司法鉴定科学研究院鉴定，“平湖广奕五金锁具有限公司”的落款印文的形成时间均在2016年12月16日至2017年9月4日期间，故均并非落款当场所形成，鲁志金对此不能作出合理解释；2.该二份证据的形式上均与双方一致确认的由广奕公司提供的2015年10月9日的薪酬核定单有所区别，证据内容相较于广奕公司提供的薪酬核定单，增加了一些不利于广奕公司的内容，删减了一些不利于鲁志金的内容，证据上均无广奕公司相关人员的签名审核及确认，仅有单位章及法定代表人章，且根据双方的陈述及相关证据证实，在鲁志金工作期间，广奕公司并未按鲁志金提供的二份薪酬核定单发放鲁志金的工资，鲁志金也未在该期间提出质疑，故对于该二份薪酬核定单不予采信，不作为认定鲁志金薪酬的依据。综上，由于鲁志金未提供证据证实双方对薪酬重新进行了约定，故认定广奕公司提供的2015年10月9日的薪酬核定单所确定的金额即为鲁志金的工资金额，即按月发放的税前工资为10000元，现鲁志金要求按月工资10000元支付未提前三十天通知解除劳动关系而额外支付一个月工资，在合理范围内，故予支持。根据广奕公司提供的2015年10月9日的薪酬核定单的确认，由于系因广奕公司的原因解除双方的劳动关系，故鲁志金的月平均工资还应包含年度一次性发放的每年34200元，即每月2850元，因此计算鲁志金的经济补偿金的月工资为12850元，鲁志金在广奕公司工作二年零三个月左右，根据劳动合同法相关规定，可计算经济补偿金的时间为2.5个月，故鲁志金的经济补偿金计算为32125元。二、针对鲁志金要求广奕公司支付加班工资的请求。根据广奕公司提供的2015年10月9日的薪酬核定单，双方确认鲁志金的工资中已包含加班工资，加班不再另行发放工资，而鲁志金也未提供有效证据证实双方对加班另行作了补充约定，故对于鲁志金要求加班工资的请求，不予支持。三、对于鲁志金要求广奕公司支付保密费60000元的请求。鲁志金请求保密费的依据是其所提供的保密协议，对此：1.该协议经司法鉴定科学研究院鉴定，“平湖广奕五金锁具有限公司”的落款印文的形成时间均在2016年12月16日至2017年9月4日期间，故均并非落款当场所形成，鲁志金对此也不能作出合理解释；2.该保密协议无广奕公司相关人员的签名确认，仅有单位章及法定代表人章，且根据保密协议的内容，其中约定的保密内容为技术秘密及商业秘密，而鲁志金的工作岗位并不涉及该内容，鲁志金解释广奕公司要求其对自己的工资保密，显然与保密协议约定的内容并不相符，也不符合常理，故认定该保密协议约定的保密内容与鲁志金无关。综上，对于鲁志金要求广奕公司支付60000元保密工资的请求，不予支持。四、对于鲁志金在劳动仲裁时提起的其他仲裁请求，鲁志金在本案审理的过程中表示放弃，故予准许。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、广奕公司于判决生效后十日内支付鲁志金解除劳动合同的经济补偿金32125元、未提前三十天通知解除劳动关系额外支付一个月工资10000元，合计42125元；二、驳回广奕公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由广奕公司负担。本院二审期间，鲁志金提交证据4组。证据1.关于任命申卫清为总经理助理的公告，在公告上写明了申卫清是分管采购跟人事行政部门，在任命书上有明确约定，证明申卫清是鲁志金的直接主管领导。证据2.与别的离职员工聊天记录，证明其他员工离职时广奕公司也没有结清工资，鲁志金的工资也没有拿全。证据3.感谢及暂别申请邮件以及聊天记录，证明2017年4月份鲁志金曾提出离职申请，之后5月份公司法人暨总经理助理申卫清，将鲁志金提交的保密协议以及两份薪酬核定单交给鲁志金，申卫清说与其他管理人商量后出面挽留，证明保密协议和两份薪酬核定单是2017年5月份给鲁志金的。证据4.回复平湖工厂档案管理办法起草的记录及会议记录，证明鲁志金平时晚上存在加班的事实。对上述证据，广奕公司质证认为，证据1任命书是公司正常的人事任命，任命是真实的，但是与本案没有关系，人事工作实际上是由总经理负责的，申卫清只是分管；证据2与别的离职员工聊天记录，真实性不予认可，与本案也没有关联；证据3暂别申请邮件，真实性和关联性都不予认可；证据4关于会议记录等证明加班的邮件，真实性不认可，广奕公司有特殊性，打卡地点与办公地点不一致，无法证明是加班时间打卡，且广奕公司明确规定岗位工资包含加班工资，此外鲁志金有调休，并有调休单。对上述证据，本院认证认为，一审不采信鲁志金关于保密协议和薪酬核定单的主张有事实依据，证据1与证据3不能证明鲁志金关于保密协议和薪酬核定单的主张；证据2与本案不具有关联性；证据4与双方的约定不符，且证据本身也不能证明鲁志金存在广奕公司认可的加班事实。经审理，本院对一审已经查明的事实予以确认。本院认为，一、关于广奕公司是否需支付鲁志金经济补偿金及代通知金的问题。鲁志金在仲裁中请求广奕公司支付解除劳动关系的经济补偿金44625元、代通知金10000元，而广奕公司则主张双方解除劳动关系系因鲁志金主动提出辞职，鲁志金提供的证据《解除劳动合同通知书》和《离职证明》系鲁志金利用其担任公司人事行政经理的职务便利，盗用广奕公司公章所为。从本案查明的事实来看，广奕公司虽主张鲁志金系主动辞职，但未能提供证据证明；提出《解除劳动合同通知书》和《离职证明》系鲁志金盗用公章所为，但鉴定机构经鉴定并无法判断该两份证据上“平湖广奕五金锁具有限公司”印文的形成时间，故广奕公司仅对证据上加盖的公章是否经过公司同意提出了质疑，但未能提供充足证据证实。双方劳动关系解除时劳动合同尚未到期，在无充足证据证实系鲁志金主动辞职的情况下，鲁志金提出的解除劳动合同经济补偿金和代通知金的诉请应予支持。关于经济补偿金和代通知金的数额。因经鉴定，鲁志金提供的《薪酬核定单》上的“平湖广奕五金锁具有限公司”印文不是在标称的时间盖印形成，而鲁志金在广奕公司工作期间，广奕公司并未按鲁志金提供的《薪酬核定单》发放工资，鲁志金作为行政人事经理也未对此提出异议，故一审对鲁志金提供的二份《薪酬核定单》不予采信，并根据广奕公司提供的2015年10月9日的《薪酬核定单》确定鲁志金的工资金额，有事实和法律依据。一审据此所判经济补偿金数额和代通知金数额无不当，二审予以维持。二、关于广奕公司是否需支付鲁志金保密费的问题。鲁志金依据其提供的《保密协议》主张广奕公司需支付其保密费6万元，但经鉴定该《保密协议》上的“平湖广奕五金锁具有限公司”印文不是在标称的时间盖印形成，对此鲁志金也未能给出合理解释，对鲁志金的工作涉及何项商业秘密，鲁志金也未举证证明，故一审对该证据不予采信，并不支持鲁志金该项诉讼请求有相应的法律依据，二审予以维持。三、关于加班工资的问题。双方当事人在《薪酬核定单》上已就鲁志金实行年薪制及岗位工资包含加班工资等进行了约定，考虑鲁志金工作岗位的性质，在无证据证明双方已就鲁志金的加班工资另行达成协议的情况下，鲁志金仅凭若干工作时间之外的邮件等主张加班工资依据不足，一审对鲁志金的该项诉讼请求未予支持有事实依据，二审予以维持。综上，鲁志金和广奕公司的上诉请求均不能成立，本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果得当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由上诉人鲁志金与平湖广奕五金锁具有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  王黎明审判员  李 岗审判员  张 汐二〇二〇年九月八日书记员  朱晓俊