广西壮族自治区融安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0224民初1068号 原告：覃祖林，男，1971年10月30日生，汉族，初中文化，待业，住广西融安县。 委托诉讼代理人：莫东贵，融安县城东法律事务所法律工作者。 被告：融安县自来水厂，住所地：融安县长安镇解放街288号。统一社会信用代码：91450224199901163F。 法定代表人：刘华良，厂长。 委托诉讼代理人：余敏，广西桔乡律师事务所律师。 原告覃祖林诉被告融安县自来水厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案受理后，依法由审判员吴青峰适用简易程序于2020年9月14日公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人莫东贵、被告委托诉讼代理人余敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告覃祖林诉讼请求：1、确认原、被告于2008年5月30日至2019年12月31日存在劳动关系；2、请求法院判令被告单方面解除原告劳动合同，应依法给予补偿原告工作12年的补偿金74474.19元（3103.09元/月×12年×2倍）。事实和理由：原告于2008年5月30日起至2019年12月31日止一直在被告 融安县自来水厂工作已12年是事实，有劳动合同证实。被告于2019年12月31日单方面解除原告的劳动合同，并无任何补偿，原告不服于2020年6月23日向融安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，融安县劳动人事争议仲裁委员会作出融劳人仲字(2020)第12号《仲裁裁决书》，认定原告缺乏证据，不支持原告的仲裁请求，原告认为原告在被告处连续工作12年，有劳动合同、工资本、工作牌等证据证实，故仲裁裁决错误，为维护原告的合法权益不受侵害，特依法向贵院提起诉讼。 被告融安县自来水厂辩称：原告与被告之间只在2008年5月30日至2009年5月31日签订劳动合同存在劳动关系，2011年4月后至2019年4月30日原告是由劳务派遣公司以劳务派遣的方式在被告方工作，被告属于用工单位，与原告不存在劳动关系，原告请求被告补偿经济损失属于主体不适格，请求法院驳回原告对被告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告提交的原、被告双方2008年5月30日签订的劳动合同书、融安县人力资源开发服务部与原告覃祖林分别于2011年4月12日、2012年4月1日、2013年6月1日、2014年5月29日签订的一年期《劳动合同书》四份、融安县佳和劳动服务有限公司与原告覃祖林分别于2015年5月26日、2016年5月30日、2017年5月27日、2018年5月28日签订的一年期《劳动合同书》四份、融安县阳光劳务协作有限责任公司与原告覃祖林分别于2019年4月1日签订的2个月（2019年4月1日至2019年5月31日）、2019年6月1日签订的4个月（2019年6月1日至2019年9月30 日）《劳动合同书》二份、融安县劳动人事争议仲裁委员会作出的融劳人仲字(2020)第12号《仲裁裁决书》及送达回证、原告工作牌、目标风险押金单（收款单）、工资本（银行存折），被告提供的相对应的融安县自来水厂与融安县人力资源开发服务部分别于2011年4月1日、2012年4月1日、2013年6月1日、2014年5月29日签订的一年期《劳务派遣协议书》四份、融安县自来水厂与融安县佳和劳动服务有限公司分别于2015年6月1日、2016年、2017年（该二年签订日期为空）、2018年5月31日签订的一年期《劳务派遣协议书》四份、融安县自来水厂与融安县阳光劳务协作有限责任公司2019年6月1日签订的4个月（2019年6月1日至2019年9月30日）《劳务派遣协议书》一份、融安县自来水厂与融安县阳光劳务协作有限责任公司2019年9月30日签订的3个月（2019年10月1日至2019年12月31日）《劳务派遣协议书》一份、融安县自来水厂竞聘上岗会议纪要、岗位竞聘流程及实施方案等，本院予以确认并在卷佐证。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告融安县自来水厂是1993年3月17日成立的自收自支事业单位。原告2008年5月30日进入被告单位从事维修和运行工作，双方签订了2008年6月1日至2009年5月31日劳动合同书一份；之后融安县自来水厂与原告等工作人员未再直接签订劳动用工合同，而是采取与融安县人力资源开发服务部、融安县佳和劳动服务有限公司、融安县阳光劳务协作有限责任公司分别于2011年4月1日、2012年4月1日、2013年6月1日、2014年5月29日、2015年6月1日、2016年、2017年（该二年签订日期为空）、2018年5 月31日、2019年6月1日、2019年9月30日签订《劳务派遣协议书》，原告覃祖林及其他人员再与融安县人力资源开发服务部、融安县佳和劳动服务有限公司、融安县阳光劳务协作有限责任公司分别于2011年4月12日、2012年4月1日、2013年6月1日、2014年5月29日、2015年5月26日、2016年5月30日、2017年5月27日、2018年5月28日、2019年4月1日、2019年6月1日签订《劳动合同书》，原告是作为劳务派遣公司工作人员从2011年4月1日起至2019年12月31日以劳务派遣人员的形式到被告融安县自来水厂工作，期间被告发给原告工作牌，按《劳务派遣协议书》约定，被告依约将每月劳务人员的劳动报酬、社会保险、劳务派遣管理费用送派遣公司审核后汇入规定账户，（经本院核查社保部门，原告从2012年12月至2019年12月的社保费用是融安县阳光劳务协作有限责任公司缴纳）；2020年1月1日起，原告在被告处因未竞聘上岗，被告不再安排原告工作，劳务派遣公司也未再与原告签订劳动用工合同安排原告到被告处工作；被告已经发放了原告至2019年12月的工资。 另查明，被告与融安县阳光劳务协作有限责任公司签订的《劳务派遣协议书》派遣包括原告等人员时间是2019年12月31日，但融安县阳光劳务协作有限责任公司与原告最后签订的《劳动合同书》约定的用工时间是到2019年9月30日，2019年10月1日至2019年12月31日未签订劳动合同被告实际对原告用工，工资存折显示，原告2019年10月工资为2665.7元、11月为1800.7元、12月为2177.7元。 本院认为：一、原、被告签订有2008年6月1日至2009 年5月31日劳动合同书，可以确认期间存在劳动关系；2009年6月1日至2011年3月31日双方虽然没有订立劳动合同，但双方均认可原告一直在被告处工作，期间形成事实劳动关系；但2011年4月1日起至2019年12月31日，根据双方提交的《劳务派遣协议书》、原告与劳务派遣公司签订的《劳动合同书》均证实了，被告已经改变管理模式，被告作为用工单位，原告与融安县人力资源开发服务部、融安县佳和劳动服务有限公司、融安县阳光劳务协作有限责任公司签订的《劳动合同书》，与其存在劳动关系，属于劳务派遣人员依照《劳务派遣协议书》被派遣到被告处工作，期间虽然被告发给原告工作牌，并不能改变原告的劳务派遣人员身份，被告的用工方式也没有违反我国劳动法相关规定，故原告请求确认原、被告间2011年4月1日起至2019年12月31日存在劳动关系的诉请，本院不予支持。 二、2009年6月1日至2011年3月31日期间原、被告间没有订立劳动合同，但原告现在主张要求支付双倍工资的请求，已经超过法律规定的诉讼时效，本院不予支持；2011年4月1日起至2019年12月31日间原告与被告间不存在劳动关系，虽然2019年10月1日至2019年12月31日未签订劳动合同被告实际对原告用工，但未改变原告仍然是劳务派遣员工身份，故原告请求判令被告支付单方面解除劳动合同补偿金请求，主体错误，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第五十八条、第五十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第三条的规定，判决如下： 一、确认2008年6月1日至起至2011年3月31日原告覃祖林与被告融安县自来水厂存在劳动关系； 二、驳回原告覃祖林的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告覃祖林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员 吴青峰 二〇二〇年九月二十九日 法官助理 黄 丽 书 记 员 欧阳超