安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初4962号原告:葛家爱,男,1960年3月14日出生,汉族,住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：赵明波，合肥市法律援助中心指派律师。被告:安徽远鸿机械自动化有限公司,住所地安徽省合肥市新站区涂山路与奎河路交口往西1000米,统一社会信用代码91340100559239266R。法定代表人:李义生,董事长。委托诉讼代理人：钟丽，女，1986年10月4日出生，汉族，系该公司员工，住安徽省肥东县。被告:安徽正远包装科技有限公司,住所地安徽省合肥市荣事达大道庐阳产业园,统一社会信用代码91340100791853834K。法定代表人:李义生,董事长兼总经理。原告葛家爱与被告安徽远鸿机械自动化有限公司（以下简称远鸿公司）、安徽正远包装科技有限公司（以下简称正远公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告葛家爱及其委托诉讼代理人赵明波到庭参加了诉讼，被告正远公司、远鸿公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛家爱向本院提出诉讼请求：判令两被告支付原告2019年7月至12月拖欠的工资23373.88元、解除劳动关系经济补偿金39201.39元(4355.71元/月×8个月)、应休未休年休假工资54070.88元(4355.71元/月÷21.75天×135天×200%)、加班工资4244.78元、餐补546元、车补360元、代通知金4355.71元(当庭放弃该项诉请）、为原告补缴2019年5月至2020年1月期间的各项社会保险(当庭放弃该项诉请）、未签订书面劳动合同双倍工资差额43557.1元(4355.71元/月×10个月)。事实与理由:原告葛家爱于2011年6月入职被告正远公司从事木工工作,月平均工资4355.71元。原告在职期间,遵守公司规章制度,保质保量完成工作任务。2018年3月6日将原告分配到远鸿公司工作，但并未按时足额发放劳动报酬,长期拖欠原告工资,且不支付原告加班工资。2019年12月20日远鸿公司将原告辞退,并未按照约定支付工资，其为正远公司的全资子公司,应当承担连带责任。被告正远公司、远鸿公司未答辩，亦未提供证据。本院经审查认定事实如下：2011年6月，葛家爱入职正远公司从事木工事务，2011年7月1日签订为期一年的劳动合同一份。2018年3月6日，正远公司将葛家爱工作调整至远鸿公司，葛家爱与远鸿公司签订一份劳动合同（期限自2018年3月6日至2019年3月5日），约定工时工作制，葛家爱每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，工资标准为月收入3750元（含基本工资、满勤奖、加班），绩效工资按工资分配制度和实际劳动贡献确定。2019年12月20日，远鸿公司将葛家爱辞退，出具《劳动合同终止（解除）证明书》一份，载明葛家爱于2011年7月1日至其单位工作，并于当日签订劳动合同，现单位提出解除（终止）劳动合同。另查明，正远公司系远鸿公司的唯一股东，两公司现法定代表人均为李义生。正远公司于2017年1月20日至2018年9月14日以尾号0468账号每月均向葛家爱徽商银行发放工资5000元左右不等。9月27日之后系尾号9286账户向葛家爱中国工商银行发放工资，9月27日发放节约奖励3811.33元、10月8日发放工资3842.09元、11月23日发放工资2642.77元、12月12日发放工资1132.61元、12月29日发放工资2500元；2019年1月9日发放工资1646.86元、1月23日发放工资2040.48元、1月25日发放工资2040.48元、2月3日发放工资2000元、3月15日发放工资1946.16元、4月2日发放工资3927.17元、5月10日发放工资3799.38元、7月3日发放工资3589.34元、8月7日发放工资4075元、10月24日发放工资2500元、11月1日发放工资3816.55元、11月15日发放工资350元、12月31日发放工资2000元。2019年12月30日，李义生对葛家爱2019年7月至12月期间工资明细表予以确认，并在明细上签字同意辞退。该表载明7月至12月税前实发工资总额23373.88元（含每月满勤工资3850元、7、8、10、11月加班费、9－11月车贴、7－8月餐补、保险费），补偿3850×8；12月31日，陈萍在该表上备注加班费4244.78、餐补352元。再查明，正远公司为葛家爱缴纳了2011年7月至2018年5月期间的医疗、养老、工伤、失业、生育保险，远鸿公司为葛家爱缴纳了2018年6月至2019年6月期间的上述保险及7月、8月的工伤保险。之后，葛家爱向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决正远公司、远鸿公司支付其自2019年7月至12月工资23373.88元、经济补偿金39201.39元、未休年休假工资54070.88元、加班工资4244.78元、餐补546元、车补360元、代通知金4355.71元、双倍工资差额43557.1元。2020年4月29日，该仲裁委员会作出（2020）合劳人仲案字第100号仲裁裁决书，裁决远鸿公司支付葛家爱2019年8月至12月20日期间的工资18778.3元、经济补偿金35266.5元、未休年休假工资3815元、双倍工资差额33192元。正远公司对上述款项承担连带清偿责任。葛家爱不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，葛家爱陈述，其2011年6月到正远公司从事木工工作，签过3份劳动合同，工资3700元左右，工作时间早8点到晚5点，奖金根据工作量按比例提成，餐补每月90多元，每个月休息4天。2018年3月5日，公司老总李义生将其调派到子公司远鸿公司工作，正远公司还差4200多元加班费没有发放，其签了一年合同后没有续签。在远鸿公司月基本工资3850元，提成按工作量比例，餐补、车补每月各90元，月平均收入4100元左右，每个月休息4天，有时加班，加班费按工资比例（每月收入÷26天）发放到2019年6月，12月20日公司通知其离开，李义生承诺2020年2月10日至6月10日逐月发放其拖欠的2019年7-12月工资，却一直未发，故主张之前放弃的餐补、7月、8月、12月车补270元。庭审后，远鸿公司向本院提交葛家爱工资表及春节放假通知等证据，并补充说明：每年年假都是春节期间抵销，多余假期在每年12月以加班费形式发放；在2019年9月以前公司有厂车，每天坐厂车上下班没有车补，9月后厂车取消，每人每月90元车补；公司有内部食堂，在正常打卡上下班情况下在食堂就餐没有餐补，自己带饭情况下每顿补3元，2019年9月至12月餐补为352元；2016年加班费总额4244.78元；葛家爱离职时同意补偿3850×8；12月31日已付2000元，工资总额23373.88－2000－316.79（1月份社保）﹦21057.09元。其应付总额为21057.09＋3850×8＋4244.78＋352﹦56453.87元。以上事实有身份证、营业执照复印件、企业信息查询单、劳动合同、个人参保证明、《劳动合同终止（解除）证明书》、工资流水、欠付工资明细单、（2020）合劳人仲案字第100号仲裁裁决书及原被告陈述等在卷佐证，本院予以确认。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告葛家爱自2018年3月6日至2019年12月20日期间就职于远鸿公司，根据原告提供的欠付工资明细表可知，2019年7月至12月拖欠的工资总额为23373.88元，扣除12月31日已支付的2000元，尚欠21373.88元。根据原告工资流水核算，其离职前一年平均工资为4232元即［（已发放4080元＋2000元＋1946.16元＋3927.17元＋3799.38元＋3589.34元＋4075元＋2500元＋3816.55元＋350元＋7月应发4595.58元＋8月应发4114.83＋9月应发3973.21元＋10月应发4120.83元＋11月应发3941.66元）÷12个月］。因远鸿公司提出解除（终止）与葛家爱的劳动关系，故应支付葛家爱经济补偿金33856元(4232元/月×8个月)。双方签订了2018年3月6日至2019年3月5日一年期劳动合同后未再签订劳动合同，故远鸿公司应支付葛家爱未签订书面劳动合同双倍工资差额33856元（4232×8个月）。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告每年应享受年休假为5天。根据规定用人单位应对两年内是否安排劳动者休年假或未安排年休假应支付年休假工资承担举证责任，被告提供的证据不足以证明原告享受过年休假，故本院依法认定年休假工资3891元(4232元/月÷21.75天×5天×2年×200%)。因原告提供的欠付工资明细表中已载明加班费、餐补、车补情况，故本院依法认定加班费4244.78元、餐补352元。原告自愿放弃代通知金4355.71元及补缴2019年5月至2020年1月期间的社会保险，不违反法律规定，本院依法予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告安徽远鸿机械自动化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告葛家爱2019年7月至12月20日期间的工资21373.88元；二、被告安徽远鸿机械自动化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告葛家爱解除劳动合同经济补偿金33856元；三、被告安徽远鸿机械自动化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告葛家爱未签订书面劳动合同双倍工资差额33856元；四、被告安徽远鸿机械自动化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告葛家爱未休年休假工资3891元；五、被告安徽远鸿机械自动化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告葛家爱加班工资4244.78元、餐补352元；六、驳回原告葛家爱的其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  邹素琴二〇二〇年九月十日书记员  赵丽丽附本案所适用的主要法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任