山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终10730号 上诉人（原审被告）：王晓林，女，1993年8月20日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 被上诉人（原审原告）：晓星钢帘线（青岛）有限公司。住所地青岛市黄岛区黄河西路15号。 法定代表人：黄允彦，董事长。 委托诉讼代理人：邱武起，山东倡通律师事务所律师。 上诉人王晓林因与被上诉人晓星钢帘线（青岛）有限公司（以下简称晓星钢帘线）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初10306号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 王晓林上诉请求：1.撤销一审判决，支持上诉人的诉讼请求；2.由被上诉人承担本案一审、二审的诉讼费用。事实和理由：上诉人在被上诉人处工作，2019年11月9日，因家中有事，中午未休息，在公司带班领导批准的情况下完成当天工作生产计划提前离开公司，让同事代打卡。被上诉人以营私舞弊，谎报事实为由将上诉人开除，上诉人认为被上诉人处罚过重。生产车间完成生产计划提前离岗，在领导同意下离开是常有之事。上诉人当天经领导同意离开，上诉人已向部门领导说明情况，不存在谎报事实的情况。代打卡的行为确实不良，上诉人已经写出《经由书》，也被扣了工资，过后上诉人被开除，上诉人认为不合理。公司并未明确规定代打卡就要开除，这种涉及劳动者利益的规章制度应事先告知劳动者，而上诉人并没有接受过该项学习，大会也没有通知学习，《员工手册》达到开除的处罚行为里也没有这一项规章制度。也没有明确何种属于严重违纪。上诉人2014年入职，从未出现过一次不良，也没有过任何处分。 晓星钢帘线答辩:答辩人公司有明确的规章制度，上诉人事先已进行了学习并同意遵守该规章制度。《员工手册》第51条E款第12项规定“营私舞弊，谎报事实者”公司可以解除劳动合同。上诉人已进行学习，同意遵守该规章制度，并确认：如有违反，自愿按员工手册中的规定接受处罚。上诉人违反了规章制度，答辩人依规与上诉人解除劳动合同并无不当，也不违反法律法规的强制性规定。上诉人是计时工资而非计件工资的，该日上诉人正常下班时间为20：00，但上诉人17：30就离开了公司，却让同事于当日20：00使用假指纹打卡下班。上诉人使用假指纹打卡欺骗公司，违反了《员工手册》第51条E款第12项规定，答辩人给予上诉人开除处罚并经工会同意，上诉人也签字确认。答辩人依规与上诉人解除劳动合同并无不当，也不违反法律法规的强制性规定。因此一审判决认定事实清楚，依法应驳回上诉人的上诉请求。 晓星钢帘线向原审法院提出诉讼请求：1.依法判令晓星钢帘线不向王晓林支付违法解除劳动合同赔偿金52718.05元；2.本案的诉讼费用由王晓林承担。 原审法院经审理查明：王晓林于2013年12月3日由青岛扬子国际经济技术合作有限公司派遣到晓星钢帘线处工作。2014年6月2日，王晓林与晓星钢帘线签订劳动合同，期限自2014年6月2日至2020年6月1日止。 2019年11月9日，王晓林让同事张蕾蕾用假指纹代打下班卡，并书写了《经由书》。2019年11月28日，工会同意给予王晓林开除处罚。2019年11月29日，王晓林在职员处罚申请书签字。2019年11月29日晓星钢帘线以王晓林“购买橡胶假指纹，2019年11月9日17点35分提前离岗下班，让张蕾蕾代打下班卡”为由，依据《员工手册》决定给予开除处罚，并为王晓林办理了《解除/终止劳动合同报告书》，“解除/终止合同原因”为“企业解除劳动合同”。2019年12月3日，王晓林提取了解除劳动合同报告书等材料。王晓林解除劳动合同前12个月的平均工资为4792.55元。 晓星钢帘线2004年8月《员工手册》第五十一条E款规定：职工有下列事实之一者，应予开除或解除劳动合同。……12.营私舞弊，谎报事实者……。2013年12月3日王晓林在员工手册领取表签字。2013年12月4日，王晓林签订确认书，载明：我通过新员工的入职教育，经过对公司规章制度及《员工手册》的学习，已经了解公司的各项规章制度，并愿意遵守公司的规章制度，在以后的工作中如有违反，愿意按照规章制度及《员工手册》的规定接受处罚。 王晓林向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决晓星钢帘线支付王晓林违法解除劳动合同赔偿金60500元、2019年奖金4140元、2019年带薪年休假工资800元。2020年2月7日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2019]第13468号裁决书，裁决晓星钢帘线支付王晓林违法解除劳动合同赔偿金52718.05元，驳回王晓林的其它仲裁请求。晓星钢帘线对该裁决书不服，诉至原审法院。 王晓林称，晓星钢帘线处罚不合理，其行为也未给晓星钢帘线造成损失，且晓星钢帘线制定的规章制度也未经过民主程序制定。王晓林系2014年6月2日入职，王晓林在此之前也在晓星钢帘线处工作过，并不能确定晓星钢帘线所提交的《确认书》是否是之前入职时所签名。 晓星钢帘线称，王晓林于2013年12月3日由青岛扬子国际经济技术合作有限公司派遣到晓星钢帘线处工作，于2014年6月2日转正，其员工手册领取和学习记录是于2013年12月3日入职时签订和学习的。员工手册制定日期为2004年8月1日，当时劳动合同法尚未颁布，而劳动法第四条仅规定了用人单位依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权益履行劳动义务，而规章制度经民主程序制定是劳动合同法规定的，因此员工手册的制定不违反法律法规的强制性规定，不存在王晓林所说的未经民主程序制定问题。对王晓林的处罚是完全按照王晓林学习的员工手册规定进行的，不存在是否合理性的问题。 原审法院认为，上下班打卡为当前企业通常会使用的考勤记录方法，这一制度的意义在于，用人单位以此维护正常工作秩序，约束及引导员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，亦是单位对员工进行日常管理、考核、支付薪酬的衡量标准之一。即，由作为考勤对象的员工本人打卡是制度目的实现的前提基础，员工在知道单位需打卡的同时，亦应通常理解为是对本人上下班时间的记录，而代刷卡则无法体现被代刷卡人的工作时间，代刷卡人的行为亦对打卡考勤制度产生了干扰。 晓星钢帘线《员工手册》第五十一条E款明确规定职工营私舞弊，谎报事实，应予开除或解除劳动合同。王晓林学习了《员工手册》，了解公司的各项规章制度，并保证在以后的工作中如有违反，愿意按照规章制度及《员工手册》的规定接受处罚。王晓林应当知晓不得代刷卡及相应后果。 本案中，王晓林让同事张蕾蕾用假指纹代打下班卡，严重违反了公司规章制度，晓星钢帘线依据《员工手册》解除与王王晓林的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，无需支付王晓林违法解除劳动合同赔偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，参照《最高人民法院》第十三条、第十九条之规定，判决：驳回王晓林要求晓星钢帘线（青岛）有限公司支付赔偿金52718.05元的诉讼请求。案件受理费5元,由王晓林承担。 二审查明，2019年11月19日，上诉人书写《经由书》载明：2018年秋同事给了一个指纹的黑科技，自己偷偷做了一个打卡用。2019年11月9日，因有急事，没有按照公司正常工作时间下班，用模拟指纹让同事帮忙代打卡。 二审查明，2013年8月16日上诉人出具《确认书》中载明：我通过新员工的入职教育，经过对公司规章制度及《员工手册》的学习，已经了解公司各项规章制度，并愿意遵守公司的各项规章制度，在以后工作中如有违反，愿意按照规章制度及员工手册中的规定接受处罚。 本院对原审查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：被上诉人应否向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，上诉人制作假指模，并委托同事代打卡的行为，属于严重违反了公司规章制度的行为，被上诉人晓星钢帘线依据《员工手册》E项第12条规定“营私舞弊，谎报事实者应予开除或解除合同”的规定，与王晓林的解除劳动合同不违反法律规定，故被上诉人无需支付王晓林违法解除劳动合同赔偿金。 综上，上诉人王晓林的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王晓林负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  李 蕾 二〇二〇年九月十七日 书记员  翟国媛