江苏省南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0113民初2094号 原告：史国宝，男，汉族，1961年9月26日出生，住南京市六合区。 委托诉讼代理人：夏建设，江苏融悦律师事务所律师。 被告：南京楚涛金属制品有限公司，统一社会信用代码91320113660686546C，住所地南京市栖霞区靖安街道飞花村。 法定代表人：李小燕，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐娇，国浩律师（南京）事务所律师。 原告史国宝与被告南京楚涛金属制品有限公司（简称楚涛公司）劳动争议一案，本院于2020年4月29日立案受理，依法适用简易程序，于2020年7月22日公开开庭进行了审理。原告史国宝的委托诉讼代理人夏建设，被告楚涛公司的委托诉讼代理人徐娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告史国宝向本院提出诉讼请求：1、被告支付停工留薪期工资11200元（病休6个月）；2、被告支付护理费、营养费共计18000元（4个月）；3、被告补发2016年工资14000元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金58500元（2014年12月20日至2020年1月）；5、被告支付伤残赔偿金204224元；6、被告支付精神抚慰金10000元；7、被告支付未休年假工资；8、补缴2014年12月至2020年1月期间的社会保险；9、被告支付律师费10000元。庭审中，原告申请撤回第5、6、7、9项诉请，变更第2、3项诉请，被告支付护理费12000元（3000元/月×4个月）、营养费2400元（20/天×120天）、2016年扣发工资15155元，明确第1、4项诉请，被告支付停工留薪期工资差额11200元（140元/天×80天）、违法解除劳动合同赔偿金58500元（4500元/月×6.5个月×2）。事实与理由：2014年12月20日原告到被告处上班，从事冲床工作，每月工资为4500元，被告按年一次性支付工资。工作期间，被告未为原告办理登记并缴纳社保，也未安排原告年假休息。2016年10月原告在工作中左手被机器压伤，经诊断伤情为左示指毁损伤，左中指不全离断伤，左手多发开放性骨折，左手皮肤碾压伤半缺损。工伤发生后，被告为逃避赔偿责任，强迫原告签订《工伤一次性赔偿协议书》（简称《赔偿协议书》），被告保证只要一直营业，其不能辞退原告。按照《赔偿协议书》约定，被告应支付停工留薪期工资35155元，被告只支付19000元和1000元，剩余15155元未支付。工伤时原告停工留薪期应为180天，被告已支付100天停工留薪期工资，剩余80天停工留薪期工资11200元未支付。2020年1月，被告以莫须有的理由口头辞退原告，违反法律规定和约定，应支付违法解除劳动合同赔偿金。 被告楚涛公司辩称：1、本案属于劳动纠纷，人损赔偿项目不应一并主张，原告请求权基础混乱。2、原告工伤赔偿相关诉请已超过诉讼时效，双方于2017年8月20日就工伤赔偿包括停工留薪期工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、医药费、护理费、营养费、后续治疗费用等已达成协议，且已支付完毕，原告不应重复主张，营养费也不属于工伤赔偿项目。3、劳动合同于2019年12月31日期满，原告明确表示与其他单位存在劳动关系，2020年1月1日原告不再到被告处工作，双方工资全部结清，被告不应支付经济补偿金。原告主张被告违法解除劳动合同，无证据证明。4、补缴社保不属于法院审理范围，且未经仲裁前置程序。 经审理查明，原告于2014年12月20日入职。2016年10月12日，原告在工作中受伤。2017年8月20日，原被告签订《赔偿协议书》一份，约定甲方（被告）和乙方（原告）一致确认，甲方于2016年11月20日前已支付乙方住院医药费42393.71元、停工留薪期工资等部分赔偿款35155元，在此确认金额的基础上，甲方再一次性支付乙方各项赔偿金，包括但不限于解除劳动合同关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具等相关费用共计人民币90000元，乙方自愿放弃其他请求，双方从此无涉。自协议签订之日起，乙方自愿放弃赔偿差额的权利，放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利，双方再无其他任何纠葛，乙方不得再以任何理由追究甲方任何责任。乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利。同时，双方约定甲方只要一直营业，乙方必须在甲方一直工作，除非乙方自动辞职。之后，被告向原告支付了赔偿款90000元，原告继续在被告处工作。2019年1月1日，原被告签订劳动合同一份，约定期限为2019年1月1日至2019年12月31日，工资标准为年薪48000元，工资支付方式为年底一次性支付。同日，双方签订《协议书》一份，约定因其他公司已为原告缴纳社保，其不要求被告缴纳社保，被告每年12月31日一次性给予原告社保补助9000元。2020年1月21日，被告过银行转账支付原告2019年度工资48400元。2020年1月1日，原告到单位上班，被告拒绝并报警。2020年1月9日，原告向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年10月20日至12月31日工资10000元（原告明确为本案第一项诉请）、2016年至2017年养伤时护工费和营养费18000元、2016年扣发工资14000元、违法解除劳动合同赔偿金50000元、赔偿未提前通知损失13500元、后半生养老费100000元、经济补偿20000元。2020年4月15日，该仲裁委作出宁栖劳人仲案字（2020）第105号仲裁决定书，对原被告之间的劳动争议终结审理。后原告诉至本院，要求处理。 庭审中，原告表示要求被告赔偿未提前通知损失13500元、后半生养老费100000元、经济补偿20000元的仲裁请求不要求法院审理。原告主张月平均工资为4500元，每月工作30天，除工资外还有其他费用，要求被告提供工资表。 本案审理过程中，原告补充提交接处警工作记录一份，主要内容为：2020年1月1日7时48分许，报警人蒋某称一名员工今天被辞退，但员工不愿意离开。民警现场了解实情后得知蒋某是公司的负责人，昨天下午正式通知员工史国宝不要再来上班，其不同意，今天上班后史国宝到车间把电源拉下，阻止公司正常生产，民警到现场进行调解处理。被告庭后提交书面质证意见，认可证据的真实性，但认为双方劳动合同于2012年12月31日期满终止，且原告已近退休年龄不再适合从事原工作，双方未续签劳动合同，无需支付经济补偿金。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同书、《赔偿协议书》、《协议书》、收条、电子银行交易回单、接处警工作记录、紫金农商银行回单及原被告当庭陈述等证据证明。 本院认为，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，原被告签订的《赔偿协议书》系双方真实意思表示，且未违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，对双方具有约束力。原被告就工伤赔偿、经济补偿金、劳动关系的存续等达成一致意见，原告确认已收到住院医疗费42393.71元和停工留薪期工资等赔偿款35155元，之后被告又支付原告各项工伤赔偿款项共计90000元，双方再无其他纠葛。因此，原告再次主张工伤赔偿费用，无事实和法律依据。原告要求被告支付停工留薪期工资差额11200元、护理费12000元、营养费2400元的诉请，本院不予支持。原告要求被告支付2016年扣发工资15155元的诉请，其未举证证明，本院不予支持。根据《赔偿协议书》的约定，只要被告营业，原告必须一直在被告处工作，除非原告自动辞职，因此应当认定原被告自2017年8月21日起建立无固定期限劳动合同关系。现被告主张劳动合同期满终止，原告接近退休年龄不再适合从事原工作，拒绝原告继续在被告处工作，理由不能成立，应当认定被告与原告解除劳动关系，系违法解除，需向原告支付赔偿金。被告未提供工资表，根据2019年度原告工资发放情况和《协议书》约定，本院对原告主张工资标准4500元/月的意见予以采纳。被告已支付原告工伤赔偿费用中包含之前解除劳动关系的经济补偿金，故原告计算经济补偿金的工作年限应从2017年8月21日起算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金22500元（4500元/月×2.5年×2）。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金58500元的诉请，本院支持赔偿金22500元。原告要求被告补缴2014年12月至2020年1月期间社会保险的诉请，不属于法院民事案件的受理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国合同法》第五十二条、第六十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告南京楚涛金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告史国宝违法解除劳动合同赔偿金22500元； 二、驳回原告史国宝的其他诉讼请求。 案件受理费10元，免予收取。 如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  徐 琴 二〇二〇年九月八日 法官助理  路明轩 书 记 员  刘 迪