安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终7563号 上诉人（原审原告）：安徽四方志人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区敬亭山路名人御苑1幢5单元119室，统一社会信用代码91340100MA2MQJCK43。 法定代表人：尚利侠，经理。 委托诉讼代理人：吴志刚，安徽合望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王松涛，安徽合望律师事务所（实习）律师。 被上诉人（原审被告）：陈祥清，男，1967年8月8日出生，汉族，住安徽省凤阳县。 上诉人安徽四方志人力资源管理有限公司（以下简称四方志公司）因与被上诉人陈祥清劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0122民初4518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 四方志公司上诉请求：1.依法撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0122民初4518号民事判决，依法改判支持四方志公司一审诉讼请求；2.本案的诉讼费用由陈祥清承担。事实和理由：1.陈祥清提起劳动仲裁后，四方志公司才知晓工伤认定决定，因此一审法院据此认定陈祥清应当享受工伤保险待遇系事实认定错误。2.一审法院认定陈祥清月工资标准为5100元/月有误，2018年11月17日陈祥清进入四方志公司工作，四方志公司给陈祥清发过两次工资，分别为3970元、2650元，因此陈祥清工资应根据两月工资综合计算为3310元/月。不应按照陈祥清陈述的每日170元，每月5100元（170元/日×30日）计算，实际劳动者不可能全年无休。 陈祥清辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。 四方志公司向一审法院起诉请求：1.判决四方志公司不支付陈祥清医疗费1008.26元，一次性伤残补助金35700元，一次性伤残就业补助金29605元，一次性工伤医疗补助金23684元、停工留薪期工资15300元，鉴定费280元；2.本案的诉讼费用由陈祥清承担。 日，陈祥清在合肥顺丰中转场卸货过程中，因货物倒塌被砸伤右脚，致陈祥清右足踇趾骨折。2019年7月17日，陈祥清向合肥市瑶海区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年9月6日，瑶海区人力资源和社会保障局做出瑶海工认[2019]0358号《认定工伤决定书》，认定陈祥清所受伤害系工伤。2019年10月18日，合肥市劳动能力鉴定委员会做出合劳鉴(2019)3869号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，审定陈祥清劳动功能障碍程度为十级。原审法院认定事实：陈祥清于2018年11月17日进入四方志公司处从事装卸工工作。2018年12月20日，陈祥清在合肥顺丰中转场卸货过程中，因货物倒塌被砸伤右脚，致陈祥清右足踇趾骨折。2019年7月17日，陈祥清向合肥市瑶海区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年9月6日，瑶海区人力资源和社会保障局做出瑶海工认[2019]0358号《认定工伤决定书》，认定陈祥清所受伤害系工伤。2019年10月18日，合肥市劳动能力鉴定委员会做出合劳鉴(2019)3869号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，审定陈祥清劳动功能障碍程度为十级。 原审法院另查：双方当庭均表示对仲裁委裁决的双方劳动关系于2019年3月20日解除无异议。四方志公司分别于2018年12月25日向陈祥清支付3970元、2019年1月25日向陈祥清支付2650元。陈祥清受伤的医疗费用已由四方志公司支付，尚有医疗费1108.26元及劳动能力鉴定费280元系陈祥清自行支付。陈祥清自2018年12月20日受伤后，四方志公司未向陈祥清支付停工留薪期工资。四方志公司未为陈祥清缴纳社会保险。 原审法院认为，因陈祥清与四方志公司之间存在合法有效的事实劳动关系，双方均享有劳动法律法规所规定的权利和义务。双方当庭均表示对仲裁委裁决的双方劳动关系于2019年3月20日解除无异议，系当事人真实意思表示，该院予以采信。关于工伤待遇问题。陈祥清在四方志公司所分配的合肥顺丰中转场卸货工作过程中因工受伤，并致劳动功能障碍程度十级的事实已经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局、合肥市劳动能力鉴定委员会认定，依法应当享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第六十二条的规定，四方志公司未为陈祥清办理工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向陈祥清支付费用。关于陈祥清的工资标准。陈祥清主张其工资为5100元/月，并提供了银行流水，虽然四方志公司予以否认，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因四方志公司未向本院提交证据，故本院对陈祥清关于月工资5100元的主张依法予以采信。因陈祥清所受伤害为“右足踇趾骨折”，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S92.4的规定，陈祥清依法享有3个月的停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条，四方志公司应当支付陈祥清停工留薪期工资15300元（5100元/月×3个月）。根据《工伤保险条例》第二十条、第三十条、《社会保险法》第三十八条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定，因陈祥清医疗费已经由四方志公司支付，但尚有医疗费1108.26元、劳动能力鉴定费280元系陈祥清垫付，故四方志公司还应向陈祥清支付医疗费1108.26元、劳动能力鉴定费280元。陈祥清的劳动功能障碍程度鉴定为十级，仲裁委根据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条、第十六条之规定，裁决四方志公司支付陈祥清一次性伤残补助金35700元（5100元/月×7个月），一次性伤残就业补助金29605元（5921元/月×5个月），一次性工伤医疗补助金23684元（5921元/月×4个月），符合法律规定，且陈祥清对该裁决亦无异议，故本院予以采信。四方志公司辩称不应支付上述费用，于法无据，该院不予采信。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、第五十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条、第三十一条之规定，判决：1.安徽四方志人力资源管理有限公司于本判决书生效后十日内支付陈祥清医疗费1008.26元，一次性伤残补助金35700元，一次性伤残就业补助金29605元，一次性工伤医疗补助金23684元、停工留薪期工资15300元，鉴定费280元；2.驳回安徽四方志人力资源管理有限公司的其他诉讼请求。 二审期间，双方均未提交新证据。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，瑶海区人力资源和社会保障局做出瑶海工认[2019]0358号《认定工伤决定书》已确认陈祥清在四方志公司所分配的合肥顺丰中转场卸货工作过程中因工受伤，且合肥市劳动能力鉴定委员会亦确认陈祥清劳动功能障碍程度为十级。四方志公司虽主张其在仲裁时才知晓上述工伤认定，但在法律规定的起诉期限内其并未对上述工伤认定提起行政诉讼，故视为其对上述工伤认定决定无异议。因陈祥清与四方志公司之间存在合法有效的事实劳动关系，四方志公司应承担工伤保险主体责任。 关于陈祥清月工资认定问题。陈祥清于2018年11月17日进入四方志公司处从事装卸工工作，于2018年12月20日工作时受伤，实际工作34天，陈祥清提供的银行流水可以证明期间四方志公司给陈祥清发过两次工资，分别为3970元、2650元，除去陈祥清自认其中有工友1000元工资之外，四方志公司共计支付陈祥清工资5620元，故陈祥清主张月工资为5100元，四方志公司虽对陈祥清的主张予以否认，但未能提交有效证据，因此一审认定陈祥清月工资为5100元并无不当。关于一审判决中各项工伤赔偿费用计算标准，四方志公司与陈祥清均未提出异议，本院予以确定。 综上，宏兴建筑公司的上诉请求不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽四方志人力资源管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年九月十七日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。