20200113828619780822366125261978082200219161000066796419020200421121000西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初8286号原告：张玲，女，汉族，1978年8月22日生，住陕西省镇安县。委托诉讼代理人：吴川林，重庆万诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：万雅兰，重庆万诚律师事务所律师，（未到庭）被告：陕西恒基智能化科技有限公司，住所地陕西省西安市雁塔区。法定代表人：柳运河，系该公司总经理兼执行董事。委托诉讼代理人：罗育，陕西启坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：王姣姣，陕西启坤律师事务所实习律师。原告张玲与被告陕西恒基智能化科技有限公司劳动争议一案，原告张玲向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]第1995号裁决书，张玲对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张玲及其委托诉讼代理人吴川林，被告陕西恒基智能化科技有限公司委托诉讼代理人罗育、王姣姣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张玲诉称，2013年9月13日，原告入职被告处，岗位为行政办公室资质管理员。工作期间，被告未和原告签订书面劳动合同、未购买社会保险、违法克扣工资、未安排修年休假且未发放未休年休假工资。2019年10月20日，被告违法辞退原告。原告和被告就相关待遇、赔偿等协商不一致，向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，原告于2020年3月23日收到《裁决书》，现原告不服该裁决，遂诉至贵院，请求判令：1、判令被告向原告支付2013年9月13日至2019年10月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资57980元；2、判令被告给原告补缴2013年9月13日至2015年11月30日期间基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；3、判令被告向原告支付2013年9月13日至2019年10 月31日期间克扣劳动报酬87565元； 4、判令被告向原告支付相关损失31440元（误工费17840元，交通费2000元，住宿费补偿金3600元和精神抚慰金800元）；5、判令被告向原告支付2014年9月13日至2019年10月20日期间未休年休假工资18965.77元；6、判令被告向原告支付2019年8月12日至2019年9月2日期间病假工资4168.17元及孕期内违法辞退原告应支付的赔偿金57980元；7、判令被告向原告支付相应的额外经济补偿金42169.74元。被告陕西恒基智能化科技有限公司辩称，1、原告所称未签订书面劳动合同的主张，已过劳动争议仲裁时效，应驳回该项诉讼请求。原告在自2013年被告处多年工作，被告虽未与其签订书面劳动合同，但充分保证其各项劳动权益。原告2013年早就应知道未签订书面劳动合同，其在2019年对该项提出仲裁请求，已超过劳动仲裁时效，应驳回其该项诉讼请求；2、被告因原告严重违反单位规章制度而解除与其的劳动关系，被告无需向其支付经济赔偿金，其该项请求应予以驳回。本案中，原告张玲进入被告单位工作以来，多次违反单位《员工考勤制度》、《陕西恒基智能化科技有限公司劳动保障制度》，给单位带来了不良的风气和恶劣影响。为此，原告在2019年4月10日开会重点强调考勤制度后，于2019年4月11颁布了《关于进一步加强公司劳动纪律管理的通知》，该通知规定:“一年以内累计请假超过20日且未提供相关证明材料的，公司可对其解除劳动关系，予以开除。工作时间内从事与本职工作无关的事项，严重影响工作秩序，经公司要求纠正而不改正的，公司可对其解除劳动关系，予以开除。”但原告置单位管理制度于不顾，不但在上班期间在公司进行网络直播，严重干扰他人工作和影响工作秩序，且原告在已知单位规章制度的前提下，自2019年4月起多次旷工勤累计达26日天，且不能提供相关病假证明材料，严重违反单位管理制度。2019年8月，被告解除与原告的劳动关系，并多发放一个月工资，合理合法，被告无需向原告支付经济赔偿金；3、被告2013年9月至2015年12月未给原告缴纳社保并非被告过错导致，且已超过仲裁时效，因此不存在向其补偿的问题。首先，补交社会保险争议不属于人民法院的受理范围。其次，自原告到工作以来，XX社XX沟通，因原告未将社保关系转移至被告处，导致被告无法给原告缴纳各项社会保险保险。因此，未能给原告缴纳社会保险的责任并不在被告，且2013年至今已经6年多，超过一年的仲裁时效。因此，原告要求被告向其补偿社会保险费的请求没有依据；4、本案并非侵权损害纠纷，原告主张的第四项仲裁请求无法律依据，应予以驳回；5、被告每年均安排原告享受年休假，因此不存在向其支付未休年假工资的问题。自原告到被告处工作以来，被告根据行业特点，每年都安排原告在春节期间享受年休假，且依法在年休假期间给原告发放工资。原告主张要求被告向其支付未休年假工资的请求无事实及法律依据。经审理查明，原告张玲于2013年9月9日填写《陕西恒基智能公司招聘员工登记表》，其中载明张玲个人基本情况、工作履历、专业特长等信息，登记表中部门经理意见及总经理意见处为空白。2013年9月13日原告张玲入职被告陕西恒基智能化科技有限公司，担任资质管理员一职，工作期间被告未与其签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳2013年9月13日至2015年11月30日期间的各项社会保险费用。被告陕西恒基智能化科技有限公司2019年4月11日下发《关于进一步加强公司劳动纪律管理的通知》，其中载明：一年以内累计请假超过20日且未提供相关证明材料的，公司可对其解除劳动关系，予以开除。原告张玲个人工作笔记本2019年4月记录显示其知晓上述通知内容及公司规章制度，其书写“请假超过20天自动离职”，庭审中原告对其个人记录及笔迹无异议。据被告提交的打卡记录显示，原告在被告处正常工作出勤至2019年8月9日。原告提交的病案资料显示，2019年8月19日至2019年8月27日期间其在镇安中医医院住院治疗。2019年9月3日，被告以原告“请假超过20天，但并未提交相应的请假材料，违反公司规章制度”为由辞退原告，解除双方之间的劳动关系。原告在职期间，被告未安排原告休年休假，亦未向其支付未休年休假工资。另查明，原告张玲2019年月工资标准为3840元，其工资由被告陕西恒基智能化科技有限公司通过银行转账的形式向其发放。原告主张被告自其入职以来每月克扣其工资，但未就其主张提交有效证据进行佐证。庭审中，被告提交证人证言，证人赵某某、王某某到庭进行陈述。赵某某、王某某称与原告张玲系同事关系，2018年至2019年期间，张玲多次在上班期间进行网络直播，有聊天、唱歌等行为，严重影响他人正常工作，经多次劝阻无果，赵某某、王某某等七人联名于2019年7月9日向公司提交《申请书》，其中载明张玲在上班期间进行直播，干扰他人工作，故向公司领导申请将张玲调离办公大厅。原告张玲否认其在工作中进行网络直播，亦未影响过他人，公司也从未对其进行过处罚。原告称其于2019年8月12日就已入院治疗，8月19日住院，并且已向公司履行请假手续，但并未向法庭提交有效证据予以证实。经询，原、被告双方对雁劳人仲案子[2019]第1995号裁决书审理查明部分：“申请人张玲于 2013 年9月13日入职被申请人陕四恒基智能化科技有限公司担任资质管理员一职，申请人工资通过银行转账代发...”“被申请人未与申请人签订书面劳动合同，亦未给其缴纳2013年9月13日至2015年 11月30日期间的各项社会保险费。申请人正常出勤至2019年8月11日。根据申请人提交的镇安县中医医院诊断证明书显示，申请人于2019年8月19日至2019年8月27日在该县中医医院住院治疗。”事实均无异议，本院依法予以确认。上述事实，有劳动仲裁裁决书、员工登记表、银行交易明细、诊断证明书、病案、笔记本摘录复印件、考勤记录、工资发放表等证据，及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告张玲主张被告陕西恒基智能化科技有限公司支付2013年9月13日至2014年9月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，因已经超过仲裁时效，故本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现原告张玲主张被告陕西恒基智能化科技有限公司支付2014年9月14日至2019年10月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请于法无据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告要求被告为其缴纳2013年9月13日至2015年11月30日期间各项社会保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告在2013年9月至2019年10月期间每月克扣其工资，结合原、被告双方提交的工资明细及发放情况，被告存在延期支付原告工资的情形，未出现克扣原告工资的情形。原告对其主张并未提交有效证据予以证实，现要求被告支付2013年9月至2019年10月期间所克扣的全部劳动报酬及额外经济补偿金的诉请，缺乏法律及事实依据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者应勤勉履行劳动义务,正当行使劳动权利。劳动关系确立后,劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的管理和合理安排,必须遵守用人单位的各项规章制度。原告作为被告员工，确因身体健康状况需要申请病假，除必须具备相关医疗机构出具的休假证明，还应当按照单位规章制度的规定履行相应的请假手续。本案中，原告自2019年8月9日离岗后再未到岗，原告虽出具了医院的诊断证明，但是并未就其所主张的已向单位履行请病手续提供有效证据，且其明确知晓公司纪律管理规定，仍违反公司制度，故本院对原告要求被告支付2019年8月12日至2019年9月2日期间病假工资的诉请，本院依法不予支持。同时，依照被告提供的原告打卡记录可见，2019年4月至8月原告累计缺勤达26天，未向法庭提供其事、病假证明材料。被告以原告严重违反用人单位的规章制度的为由解除双方劳动关系并无不当,不构成违法解除,也无向原告支付赔偿金的义务,同时原告主张的相关损失的诉讼请求无事实及法律依据,本院依法不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时规定对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告并未安排原告在职期间休年休假，理应向原告支付2018年度及2019年度未休年休假工资报酬。依据相关规定，原告在职期间应休年休假的天数应为8天。被告应支付原告上述期间未休年休假工资报酬 2824. 83元（3840元／21.75*8天＊200%) 。原告要求被告支付 2017年度之前的未休年休假工资报酬已经超过仲裁时效，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪平休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告陕西恒基智能化科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张玲支付2018年及2019年度未休年休假工资2824.83元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告张玲的其余诉请。本案案件受理费10元，由被告陕西恒基智能化科技有限公司承担，因原告已预交，被告在履行判决支付义务时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长   张  芷  瑜人民陪审员   刘      宁人民陪审员   任      婕    二〇二〇 年 九 月 四 日                 书  记  员   李      玺 打印：相丽华        校对：李玺   2020年  月  日送达   1