舟山市定海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0902民初535号 原告：王慧，女，1980年3月27日出生，汉族，住舟山市定海区。 委托诉讼代理人：董夏通，浙江震舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王维雅，浙江震舟律师事务所律师。 被告：舟山市丰荣机械设备有限公司，住所地舟山市定海区舟山高新技术产业园区新马大道57号。 法定代表人：蒋如明，总经理。 委托诉讼代理人：周凤侠，浙江合飞律师事务所律师。 原告王慧与被告舟山市丰荣机械设备有限公司（以下简称丰荣公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告王慧及其委托诉讼代理人王涛（后解除委托关系）、被告丰荣公司的委托诉讼代理人周凤侠到庭参加诉讼。因本案案情复杂，本院裁定本案转适用普通程序，公开开庭进行审理。原告王慧及其委托诉讼代理人董夏通、王维雅、被告丰荣公司的委托诉讼代理人周凤侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王慧向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年7月1日至3日及2019年9月11日的工资共计9020.33元（其中2019年7月1日至2019年8月31日的工资8300.33元，2019年9月1日至2019年9月3日的工资562.78元、2019年9月11日的工资157.22元）；2.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4500元；3.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资22500元（4500元/月×5个月）；4.判令被告向原告支付2019年3月至8月的休息日加班工资7619元（共加班23天）。事实与理由：原告于2019年3月4日进入被告单位从事出纳工作，双方口头约定原告月工资4500元。2019年9月3日，原告因受被告老板侄子蒋勇的殴打被迫无奈提出辞职。期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告要求被告补缴亦被拒绝。为此，原告诉至法院。 丰荣公司辩称，1.原告诉讼请求第1项中2019年7月1日至2019年8月31日的工资8300.33元认可。被告同意按照3.5天向原告支付2019年9月的工资605.77元，具体为2019年9月1日至当月3日共3天的工资，及2019年9月11日0.5天的工资。2019年9月11日的工资按照0.5天计算是因为原、被告工作交接用时不超过半天。2.原、被告解除劳动关系是因为被告无理由主动提出离职，故被告无须向原告支付经济补偿金。3.原告入职后被告已与其签订书面劳动合同，故被告无须向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。若须支付，则应按照原告实发工资确定计算标准，即2019年4月份3965.32元、2019年5月份4151.92元、2019年6月份4235.32元、2019年7月份4068.48元、2019年8月份4231.85元，总金额不高于20652.89元。4.认可原告2019年3月份加班3天、4月份加班1.5天、5月份加班3.5天、6月份加班4天、7月份加班3天、8月份加班4.5天，但因加班工资已经包含在原告的工资总额中，故无须另外支付加班工资。即使须支付加班工资，则应以4500元/26天为基数。 原、被告对以下事实无争议： 2019年3月4日，原告王慧入职被告丰荣公司从事出纳工作。2019年7月19日，原告第一次向被告提交辞职报告，提出其将于8月19日离职，请被告提前安排。2019年8月17日，原告第二次向被告提交辞职报告，提出其将于9月17日离职，请被告提前安排，并要求被告“有空把社保帮我拿出来”。以上两次提出辞职后，原告均继续上班。2019年9月3日，原告在工作过程中与同事蒋勇因打印送货单产生纠纷而相互辱骂，“蒋勇以手掌拍打的方式打王慧的头部，王慧则用手抓的方式进行反抗，打架造成双方一定伤势。”经舟山市公安局定海区分局鉴定，原告的损伤程度未达到轻微伤标准，故该局对于原告不予行政处罚。当日，原告第三次向被告提交辞职报告，该报告中载明“本人因遭蒋勇毒打，现提前一月递交辞职报告，望老板做好按排，彼此办好交接手续。”2019年9月4日起，原告即未上班，但其于2019年9月4日与被告的会计联系交接事宜，于2019年9月11日到被告处办理离职交接手续。至今，被告尚未支付原告2019年7月、2019年8月的工资共计8300.33元。同时，双方虽对2019年9月1日至3日的工资数额有争议，但对该3天的工资被告未支付无争议。 2019年10月21日，舟山市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告与被告关于工资争议等一案。该案中，原告请求该委裁决被告向其支付2019年7月1日至9月3日的工资9017.13元、退还原告社会保险个人缴费部分1588元、支付经济补偿金4500元、支付加班工资7619元、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22500元。舟山市劳动人事争议仲裁委员会裁决“一、被申请人（指被告，下同）应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人（指原告，下同）2019年7月1日至2019年9月3日的工资8863.11元。二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年3月至2019年9月3日的加班工资5909.24元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。 对原、被告无争议的上述事实，本院予以确认。 原、被告对以下事实有争议：1.原、被告是否签订书面劳动合同及签订时间；2.原、被告劳动关系解除的原因；3.原告2019年3月至8月的加班时长；4.原、被告劳动关系解除的时间；5.原告的基本工资；6.原、被告2019年9月11日交接工作时长。 就争议焦点1，被告主张于2019年4月13日与原告签订了书面劳动合同，原告主张双方一直未签订书面劳动合同。 被告提交《劳动合同书》复印件1份、补充协议1张及蒋勇、蒋凯、周云富、林军意、丁丽、陈计强、黄卫杰、孙平勇等分别与被告签订的《劳动合同书》作为证据。原告对上述证据均不予认可。 原告未提交证据。 对当事人就本争议焦点提交的上述证据，本院认证认为：补充协议可以证实原、被告就劳动合同履行中的部分事宜于2019年6月13日进行过补充约定。根据该补充协议存在一节，依常理，可以推定原、被告签订过书面劳动合同。至于双方签订的书面劳动合同是否即被告提交的《劳动合同书》复印件，仅凭补充协议与复印件页码上具有连续性、页眉、页脚格式相同尚不足以作此认定。被告主张，因原告负责保管该书面劳动合同，其离职后将合同原件私自拿走，故此节应做不利于原告的推定。被告就此申请本院向舟山市公安局定海区分局新港派出所调取该所在处理蒋勇与原告纠纷过程中制作的询问笔录，但本院调取的询问笔录中并无原告私自拿走合同原件的内容，故本院对被告的上述主张不予采信。在《劳动合同书》复印件的真实性无法确定的情况下，该复印件的落款时间不能认定为书面劳动合同的签订时间。原、被告补充协议签订时间是在2019年6月13日，依常理，补充协议有可能早于书面劳动合同签订，也有可能与书面劳动合同同时签订。在此情况下，就书面劳动合同的签订时间本院作不利于用人单位的推定，即与补充协议同日签订。至于被告提交的蒋勇、蒋凯、周云富、林军意、丁丽、陈计强、黄卫杰、孙平勇等分别与被告签订的《劳动合同书》，本院不作为定案依据。 综上，本院认定，原、被告于2019年6月13日签订书面劳动合同。 就争议焦点2，原告主张，因被告以暴力手段强迫原告劳动、未为原告缴纳社会保险费，故其提出解除劳动关系。被告主张，原告多次提出解除劳动关系属实，但未提出上述理由。 原告提交《行政处罚决定书》、辞职报告作为证据。被告认为上述两份证据属实，但蒋勇所为与公司无关，公司未以暴力强迫原告劳动，两人争吵后被告积极协助公安机关处理此事。 被告提交微信聊天记录两条作为证据。原告认为两条微信聊天记录属实，但该证据恰能证明原告因被告未为其缴纳社会保险提出解除劳动关系。 对当事人就本争议焦点提交的上述证据，本院认证认为：《辞职报告》载明“本人遭蒋勇毒打，现提前一个月递交辞职报告，望老板做好按排，彼此办好交接手续。”《行政处罚决定书》中载明原告在工作过程中因打印送货单事宜与蒋勇发生争吵，蒋勇动手、原告反抗等事实，但上述两份证据中均未出现被告以暴力强迫原告劳动的内容。被告提交的两条微信聊天记录，其中2019年7月19日的聊天记录显示，原告仅向被告提出解除劳动关系，但未说明原因。2019年8月17日的聊天记录显示，原告向被告提出解除劳动关系，且要求被告“有空把社保帮我拿出来”，未说明解除劳动关系的原因。且，“有空把社保帮我拿出来”一句仅是原告向被告提出要求，不能理解为原告以此为由要求解除劳动关系。 综上，本院认定，原告关于被告以暴力强迫其劳动、未为其缴纳社会保险费，其以此为由解除劳动关系的主张缺乏相应证据，本院不予认定。 就争议焦点3，原告主张其2019年3月至8月期间休息日加班23天，被告主张原告该期间休息日加班19.50天。 原告为支持其主张向本院提交2019年3月至8月的工资领发单作为证据。被告对工资单认可。 被告未提交证据。 就本争议焦点，本院结合工资领发单分析认定如下：对于2019年3月份的休息日加班天数，原、被告均认可为3天，本院予以确认。对2019年4月至8月的休息日加班天数，本院根据相应月份的工资领发单中记载的原告实际出勤天数，即23.50天、26.50天、24天、26天、26.50天，分别确定为2天、5天、2.50天、4.50天、5天，共计19天。 综上，本院确定原告2019年3月至8月休息日加班22天。 就争议焦点4，原告主张劳动关系解除的时间为2019年9月11日，被告主张解除时间为2019年9月3日。 就本争议焦点，本院分析认定如下：原告最后一次向被告提出解除劳动关系是2019年9月3日，被告认可当日解除。原告虽主张2019年9月11日解除，但其2019年9月3日之后未上班、也未休假。因此，本院认定，双方的劳动关系于2019年9月3日解除。 就争议焦点5，原告主张其2019年3月份基本工资4300元，之后每月基本工资为4500元。被告主张原告2019年3月至8月的基本工资应按照实发工资3969.20元、3965.32元、4151.92元、4235.32元、4068.48元、4231.85元确定。 就本争议焦点，本院分析认定如下：原、被告均认可的2019年3月至8月的工资领发单中明确载明，原告2019年3月至8月的月基本工资分别为4300元、4500元、4500元、4500元、4500元、4500元。据此，本院确定原告2019年3月份的基本工资为4300元，2019年4月至2019年8月的月基本工资为4500元。 就争议焦点6，原告主张交接时长为1天，被告主张为0.50天。 就本争议焦点，本院分析认定如下：原、被告就交接时长均未提交直接证据。根据交接清单，双方交接书面材料17份数、金税盘1个，如此数量物品的交接用时0.50天应属合理，故就交接时长本院采信被告的主张。因此，本院认定，原、被告交接用时0.50天。 本院认为，原告要求被告向其支付2019年7月、8月的工资8300.33元，被告承认原告该部分诉讼请求，本院确定被告向原告支付2019年7月、8月的工资8300.33元。原告要求被告向其支付2019年9月1日至2019年9月3日的工资562.78元，具备事实依据，且符合法律规定，故本院确定被告应支付该部分工资。原告要求被告支付2019年9月11日的报酬157.22元，但因该日原告仅工作0.50天，故报酬应按0.50天计算。被告虽对原告主张的金额有异议，但同意按0.50天支付该部分报酬，故虽该日双方劳动关系已解除，本院确定被告仍应向原告支付报酬78.61元（157.22×0.5）。原告要求被告向其支付解除劳动合同经济赔偿金，该请求缺乏事实依据，本院不予支持。原告自2019年3月4日入职被告单位至2019年6月13日期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，及被告超过一个月未与原告签订书面劳动合同，故本院确定被告应向原告支付两倍工资差额10488.28元[4500元+4500元+1448.28元（4500元÷21.75×7天）]。原告要求被告支付2019年3月至8月的休息日加班工资7619元，本院根据查明的上述期间的加班天数、原告的基本工资（其中3月份以4300元为计算基数，其余月份以4500元为计算基数）确定被告应予以支付。综上，本院对原告诉讼请求部分予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第三十一条、第三十六条、第八十二条规定，判决如下： 一、被告舟山市丰荣机械设备有限公司于本判决生效之日向原告王慧支付2019年7月1日至2019年8月31日的工资8300.33元、2019年9月1日至3日的工资562.78元、2019年9月11日（0.5天）的报酬78.61元，共计8941.72元； 二、被告舟山市丰荣机械设备有限公司于本判决生效之日向原告王慧支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额10488.28元； 三、被告舟山市丰荣机械设备有限公司于本判决生效之日向原告王慧支付2019年3月至2019年8月的加班工资7619元； 四、驳回原告王慧的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 长  周志明 人民陪审员  顾静静 人民陪审员  夏 英 二〇二〇年九月十八日 书 记 员  郑 程