江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终3000号 上诉人（原审被告、原审原告）：深圳市锦安基金销售有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街一号前海深港合作区管理局综合办公楼A栋201室。 法定代表人：孙鹏，总经理。 委托诉讼代理人：韩佳音，广东福强律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：季钦，女，××族，1985年2月2日生，住南通市崇川区。 上诉人深圳市锦安基金销售有限公司（以下简称锦安公司）因与被上诉人季钦劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2019）苏0602民初6959号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人后，不开庭审理了本案，本案现已审理终结。 锦安公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1.规章制度和劳动合同之内容并未违法。2.根据保密协议约定，季钦应对工资薪酬资料、人事资料等商业秘密承担保密义务，其泄密应承担违约责任。本公司有权单方解除劳动合同，无需支付赔偿金。季钦应当依法赔偿其因泄露商业秘密的行为给本公司造成的全部经济损失，应当支付经济赔偿金100万元。3.本公司履行通知工会程序上虽有瑕疵，但不影响本公司单方解除劳动合同的权利。 季钦辩称，本人没有违反公司规定，锦安公司无理由的违法解除合同，应承担相应的责任。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 季钦向一审法院起诉请求：判决锦安公司支付违法解除劳动合同的赔偿金72169.67元、带薪年休假2122.52元、失业损失金12000元；诉讼费由锦安公司承担。诉讼中，季钦放弃要求支付带薪年休假的诉讼请求，并变更赔偿金的金额为71060元。锦安公司向一审法院起诉请求：一、季钦因违反保密协议约定，泄露被告商业秘密，需支付经济赔偿金人民币100万元；二、无需向季钦支付违法解除赔偿金71060元；三、无需向原告支付失业损失金12000元及带薪年休假2120元；四、诉讼费用由季钦承担。 一审法院认定事实：2014年6月20日，季钦在锦安公司（南通地区）担任综合主管一职，双方订立的最后一份劳动合同期限为2017年6月20日至2020年6月19日。2019年7月31日，锦安公司作出解除劳动合同通知书，以季钦在职期间泄露公司商业机密信息，严重违法《保密协议》之规定，在客户群发布不实言论，严重违反《员工手册》之规定，在职期间找他人代打卡，严重违反公司考勤制度为由，与季钦解除了劳动合同。锦安公司《考勤管理制度》第八条（二）旷工处罚中第3条规定，季度内旷工三次或者年度内连续旷工2个工作日及以上，属于严重违反企业规章制度的行为，公司可依法解除劳动合同并且无需支付经济补偿金。 另查明，2008年11月至2014年6月20日，季钦在上海浦东发展银行南京分行工作。季钦2019年1月至7月平均应发工资为6500元，离职前12个月平均应发工资为6460元。2019年1月至7月日历天数为212天。 诉讼中，锦安公司提供了一份季钦与案外人李娜微信聊天记录截屏，称季钦在职期间泄露公司领导的薪酬，季钦对此不予认可。锦安公司另提供一份“绿城实名谈判群”的微信聊天截图，截图中配有季钦与案外人李娜的聊天截图。季钦对此亦不予认可。 再查明，双方签订的保密协议第一条约定：甲乙双方确认，乙方应当承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：……4、甲方管理信息：包括财务预算、财务报表、统计资料、财务分析报告、资产状况、工资薪酬资料、人事资料、理财投资客户材料、业务投资资料等……。协议第六条第一款约定：保密义务人违法保密协议中的保密义务，应承担违约责任，合同期内乙方违约，甲方有随时解除劳动合同，并不支付经济补偿的权利。乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应当对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于因其违反保密义务所给甲方带来的损失。 一审法院认为，本案的争议焦点为，锦安公司解除与季钦的劳动合同是否违法。锦安公司以季钦泄露公司员工薪酬，认为其严重违反双方签订的保密协议与季钦解除了劳动合同。法院认为，规章制度和劳动合同虽然是用人单位行使用工管理权的重要方式，法律也赋予了用人单位制定内部管理制度、严格执行劳动合同的权利，但规章制度和劳动合同所涉及的内容必须以合法为前提，亦不能侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的”即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方面解除劳动合同的权利时，必须以“严重”为要件，而工资待遇并非用人单位生产经营的绝对机密，即使季钦泄露了公司职员的薪酬标准，也尚未达到《劳动合同法》中约定的“严重违反用人单位规章制度”的标准，锦安公司据此解除与季钦的劳动合同，应为违法。锦安公司解除劳动合同的另外一个理由为季钦请公司其他员工代为考勤，但该行为并未达到考勤制度及员工手册中规定的属于严重违反规章制度的行为。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违法法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中锦安公司并未提供证据证明其已经履行了该项程序，其单方解除劳动合同的行为应为违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年结算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，季钦于2014年6月20日入职，2019年7月31日被解除劳动合同，其离职前十二个月平均公司为6460元，锦安公司应当支付的赔偿金为71060元。季钦要求锦安公司支付其失业金损失12000元，该请求没有法律依据，不予支持。 锦安公司要求季钦赔偿其损失100万元，季钦对此不予认可，锦安公司亦未就该损失进行举证，对锦安公司的该项请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定,判决如下：一、锦安公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付季钦赔偿金71060元。二、驳回季钦的其它诉讼请求。三、驳回锦安公司的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由锦安公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，“用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。”锦安公司在解除劳动合同前，未能事先将理由通知工会，故锦安公司单方解除劳动合同系违法行为，应向季钦支付赔偿金。一审法院根据相关规定计算赔偿金数额正确，本院予以确认。 锦安公司为证明季钦违反了保密协议，在诉讼中提供了微信聊天的截图，但未能提供相应的电子数据，故本院难以认定该电子数据的真实性。退一步而言，即便季钦确存在泄漏锦安公司职员工资薪酬资料的行为，也难以认定季钦该行为导致了锦安公司客户集体闹事，因为截图中反映的客户与锦安公司交涉的根本原因在于本金无法按期兑付，故难以认定季钦该行为严重影响了锦安公司的生产经营活动，季钦在本案中不应承担赔偿责任。 综上，锦安公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人深圳市锦安基金销售有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 罗 勇 审判员 钱泊霖 审判员 王吉美 二〇二〇年九月二十七日 书记员 陈 玲