重庆市大足区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0111民初3134号原告：梁光全，男，1973年6月23日出生，汉族，住四川省叙永县。委托诉讼代理人:李鸿沛,重庆百君(大足)律师事务所律师。被告：重庆固豪木业有限公司，住所地重庆市大足区龙水镇工业园区家居产业园内，统一社会信用代码91500225305172161X。法定代表人：王玉合，公司总经理。委托诉讼代理人：幸仁美，女，公司员工。委托诉讼代理人：陈晶，重庆渝正律师事务所律师。原告梁光全与被告重庆固豪木业有限公司（以下简称固豪木业公司）劳动争议一案，本院2020年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月31日公开开庭进行了审理。原告梁光全及委托诉讼代理人李鸿沛，被告固豪木业公司委托诉讼代理人幸仁美、陈晶均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁光全向本院提出诉讼请求，请求人民法院判令：1、解除原告梁光全与被告固豪木业公司之间的劳动合同；2、由被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8000元×6个月×2=96000元；3、由被告赔偿原告失业保险金损失1440元×15个月=21600元。庭审中，原告放弃了第1项诉讼请求。事实和理由：原告于2014年8月开始到被告处从事模具加工工作，工资实行计件制，月工资约8000元，被告在支付工资时通过现金加银行转账的方式进行。原告在与被告劳动关系存续期间，被告未依法与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2019年11月，被告在无正当理由且未提前通知原告的前提下，由其车间主任决定终止了与原告的劳动合同。原告认为，因原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系，被告无权在无法定理由的情况下单方解除或终止与原告的劳动合同，被告的行为已严重损害了劳动者的合法权益，应依法承担补偿及赔偿责任。原告为维护自己的合法权益，起诉来院，提出如上诉讼请求。被告固豪木业公司辩称：1、原告梁光全与被告固豪木业公司于2017年3月11日建立了劳动关系，建立劳动关系的当日就与原告签订了书面劳动合同，合同期限从2017年3月11日起至2020年3月10日止。合同约定实行计件工资制，底薪为1500元，每月工资的支付时间为次月的15日。原告在工作期间的2019年10月份前12个月的平均工资为3517元，都是通过银行转账的方式支付，不存在单独用现金发放工资的情形；2、在2014年至2017年3月11日期间，原告是与重庆尚鼎木业有限公司之间建立的劳动关系，固豪木业公司与重庆尚鼎木业有限公司是相同的股东发起设立的两个不同的公司，原告在尚鼎木业公司上班期间与在固豪木业公司上班期间的工作场所是一致的；3、2019年11月，被告向原告发放了基本工资1500元，此后因临近年关，被告所经营的产业进入传统的淡季，被告公司提前放假，在放假期间又遭遇了“新冠肺炎”疫情，致使被告公司在2020年4月16日才开始恢复生产。复工复产后，被告以书面形式向原告邮寄了通知函，要求原告尽快按照同等条件办理续签劳动合同手续，原告收到该函件后没有回复被告。被告在2020年4月27日再次向原告邮寄了通知函，确定双方的劳动关系因原告不同意续签劳动合同而于2020年3月10日终止。由于被告并无违法解除与原告劳动合同的情形，不应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金；4、因原告在与被告的合同到期后不愿意与被告续签劳动合同，不属于失业保险条例规定的非因本人意愿中断就业而领取失业保险金的法定情形，原告要求被告赔偿失业保险金于法无据。综上，请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告固豪木业公司系成立于2014年8月7日的有限责任公司，经营范围：实木门、整体家具、工艺品......。2017年3月11日，被告固豪木业公司与原告梁光全签订了固定期限的书面劳动合同，期限自2017年3月11日起至2020年3月10日止。合同约定原告担任底漆岗位工作，实行计件工资制，底薪为1500元，每月工资的支付时间为次月的15日。在2018年3月份后，梁光全的基本工资上调为2000元，2019年5月份后，基本工资上调为2500元。庭审中，梁光全否认与固豪木业公司签订了书面劳动合同，但拒绝对劳动合同上“梁光全”的签名做笔迹鉴定。2019年11月过后，原告梁光全未再到被告固豪木业公司上班，理由是被告油漆车间的主任阮小龙口头责令原告离职，于是原告就离开了被告单位。庭审中，被告对阮小龙口头责令原告离职的事实予以了否认，认为阮小龙只负责车间的生产管理，员工的入职、离职属于公司人事部门管理。因临近2020年春节，被告所经营的产业进入了传统的淡季，被告公司提前放假，在放假期间又遭遇了“新冠肺炎”疫情。春节疫情期间，被告固豪木业公司未进行生产经营，直至2020年3月中旬开始复工复产，复工复产后，原告仍未到被告处上班。2020年4月16日，被告向原告邮寄送达了续签劳动合同通知，内容为（摘录）：“梁光全，你自2019年11月22日口头向车间主任请假就离岗未再上班，因爆发新冠疫情导致公司停工停产到2020年3月中旬，复工后你也未到公司办理任何请假手续或离职手续。由于你与固豪木业公司于2017年3月11日签订的劳动合同已于2020年3月10日到期，疫情结束后，固豪木业公司就立即安排人事部门办理续签合同，现请你于2020年4月21日前到公司人事部门按照同等条件办理续签手续，否则视为你拒绝续签劳动合同，双方原所签劳动合同因到期而终止”。2020年4月27日，固豪木业公司以梁光全未于2020年4月21日前回公司按照同等条件续签劳动合同为由，再次向梁光全邮寄送达了终止劳动合同关系的书面通知，告知梁光全双方的劳动关系自2020年3月11日起正式终止。庭审中，梁光全认可收到了固豪公司要求续签劳动合同的通知。2020年4月28日，梁光全（申请人）向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、由固豪木业公司（被申请人）支付申请人违法解除劳动合同赔偿金96000元；2、由固豪木业公司（被申请人）支付申请人失业保险金21600元。2020年6月9日，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出渝足劳人仲案字（2020）第157号《仲裁裁决书》，结论为：驳回申请人全部仲裁申请请求。梁光全对该裁决书不服，向本院提起诉讼。另查明，原告在固豪木业公司上班期间，固豪木业公司通过银行转账的方式发放的2019年10月份前的12个月平均工资为3517元，原告认为除通过银行转账外，被告每个月还用现金的方式发放了部分工资，原告每个月的实际工资收入约8000元，但原告未提供相应的证据证明。本案争议焦点：1、被告固豪木业公司是否违法解除了与原告梁光全之间的劳动合同？2、被告固豪木业公司是否应当因违法解除劳动合同而支付原告梁光全违法解除劳动合同赔偿金和失业保险金？本院认为,1、关于被告固豪木业公司是否违法解除了与原告梁光全之间的劳动合同，被告应否支付原告违法解除或者终止劳动合同赔偿金的问题？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，被告固豪木业公司是具有用工主体资格的有限责任公司，被告于2017年3月11日与原告梁光全签订了劳动合同，合同期限从2017年3月11日起至2020年3月10日止，在此期间双方建立了劳动关系。原告陈述在双方的合同到期前的2019年10月，被告公司车间主任口头将原告辞退，但未提供相应的证据证明。虽然原告此后并未实际在被告处上班，但毕竟系因“新冠肺炎”疫情致被告公司未能复工复产所造成，结合被告在复工复产且双方的劳动合同因到期而终止的情况下，仍然书面发函要求原告按照同等条件续签劳动合同的情形来看，表明被告是愿意与原告建立劳动关系的，现有证据不能证明被告在双方合同履行期间违法解除或终止了与原告之间的劳动合同，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。虽然原告否认与被告签订了书面劳动合同，但又拒绝对自己的签名进行笔迹鉴定，应当承担举证不能的法律后果，本院对原告该辩解理由不予采纳；2、关于被告应否支付原告失业保险金的问题？根据《重庆市失业保险条例》第三十一条的规定:单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的,……;造成失业人员失业保险待遇损失的,由单位负责赔偿。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定,失业保险待遇赔偿标准为:单位未按规定参加失业保险,或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费,造成失业人员不能享受失业保险待遇,单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条规定:失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为:（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月;（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月;（三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月;（四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月;（五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月;（六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一年,领取期限增加一个月,最长不超过二十四个月；第四十四条规定“非因本人意愿中断就业的职工是指依法终止劳动关系或有用人单位提出解除劳动关系以及符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二项、第三项规定，与用人单位解除劳动关系的职工。本案中，原告与被告之间的劳动关系因合同到期而终止，依法应当领取失业保险待遇，由于被告未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数，致使原告无法领取失业保险待遇，在被告未举示证据原告已就业的情况下，对原告因此造成的失业保险待遇损失，应当由被告赔偿。原告在被告处的劳动期限为三年，被告应赔偿原告的失业保险待遇期限为9个月，根据本地失业保险金的标准，结合原告的起诉，被告应赔偿原告失业保险待遇为：1440元/月×9个月=12960元。综上，判决如下：由被告重庆固豪木业有限公司赔偿原告梁光全失业保险待遇12960元，限本判决生效后三十日内付清；二、驳回原告梁光全的其他诉讼请求。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆固豪木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  刘朝文二〇二〇年九月十二日书记员  艾 程