北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）京03民特261号申请人：北京连接生活信息科技有限公司，住所地北京市朝阳区化工路59号院1号楼1至14层01内B座一层133室。法定代表人：刘佳，总经理。委托诉讼代理人：邹家杰，泰和泰（北京）律师事务所律师。被申请人：杨冰河，男，1994年2月7日出生，汉族，住黑龙江省海伦市。申请人北京连接生活信息科技有限公司（以下简称连接生活公司）与被申请人杨冰河申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年9月9日立案后进行了审查。现已审查终结。连接生活公司申请称，请求撤销北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）京朝劳人仲字[2020]第10365号仲裁裁决；申请费由杨冰河承担。事实与理由：一、本案情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位有权解除劳动合同且无须支付经济赔偿金，仲裁裁决存在法律适用错误。经连接生活公司与案外人国安金超（北京）科技有限公司大连分公司（以下简称国安金超公司）核实，杨冰河与案外人建立劳动关系的期间为2018年7月1日至2019年1月31日，但杨冰河在连接生活公司入职时，刻意进行虚假陈述，提供虚假简历。杨冰河的工作内容主要是编写相关程序，响应和解决具体技术需求，而杨冰河虚构、夸大了一倍的工作经历和工作时间，导致连接生活公司误以为其具有与岗位相匹配的经验和能力，才最终决定与其建立劳动关系。杨冰河的虚假陈述与双方建立劳动关系有直接的因果关系。符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形。连接生活公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同于法有据，无需支付经济补偿。同时在杨冰河到连接生活公司处应聘入职时，签署了《应聘人员登记表》和《员工信息登记表》，根据以上文件，杨冰河承诺其所填写的资料均真实可靠，没有遗漏或隐瞒，如事实和经历不实，用人单位可立即解聘且不支付任何赔偿金。上述内容是杨冰河在应聘入职时的承诺，连接生活公司也是在杨冰河做出了该承诺的前提下，才做出录用的决定，上述内容对杨冰河构成约束，即连接生活公司有权与杨冰河解除劳动合同且无须支付经济补偿金。最后，杨冰河的上述行为已经严重违反公司规章制度，其行为符合员工手册第33页“一级过失”第六条第二项的规定，即“员工入职时提交的材料及填写的信息等有欺骗欺瞒行为”。同时上述员工手册亦经过杨冰河阅读认可，其应接受员工手册的调整和约束。根据员工手册规定，连接生活公司有权解除双方劳动合同并不支付赔偿。二、杨冰河在劳动仲裁审理期间，刻意隐瞒案件关键证据，导致朝阳仲裁委作出错误认定，仲裁裁决应予以撤销。在仲裁过程中，杨冰河向朝阳仲裁委隐瞒了与案外人之间的离职证明、离职协议等证据，上述证据可以证明杨冰河在连接生活公司处入职时提供的工作经历虚假，据此可以证明杨冰河提供虚假工作经历的主观恶意，因杨冰河隐瞒证据的行为导致朝阳仲裁委作出错误认定，故涉案仲裁裁决应予以撤销。杨冰河辩称，同意仲裁结果，不同意连接生活公司的申请。杨冰河的工作经历是，2018年1月开始实习，毕业后正式签署劳动合同，2019年离职，工作简历载明杨冰河从2018年1月到2019年1月并非虚假夸大。经审查查明：杨冰河因与连接生活公司产生纠纷，向朝阳仲裁委提出仲裁申请，要求连接生活公司支付违法解除劳动合同赔偿金、延时加班费、休息日加班费。2020年5月21日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第10365号裁决书，裁决连接生活公司支付杨冰河加班费差额1538.4元以及违法解除劳动关系赔偿金16000元，驳回杨冰河的其他仲裁请求。本案审查过程中，连接生活公司向本院提交以下证据：证据1.杨冰河的简历、应聘人员登记表、员工信息登记表，用以证明杨冰河在应聘是自称其上一份工作的经历为2018年7月1日至2019年1月31日，谎称有一年工作经验，同时证明杨冰河承诺如叙述的经历不实，连接生活公司有权解除劳动合同且无需支付经济赔偿金；证据2.解除劳动合同书、解除竞业禁止协议书，用以证明连接生活公司已经审核杨冰河提供的其与之前用人单位之间的离职手续，尽到了审核注意义务；证据3.劳动合同、连接生活红黄线条例、员工手册及签收单，用以证明杨冰河严重违反公司制度，连接生活公司有权解除劳动合同且无需支付经济赔偿金；证据4.国安金超公司的离职证明，用以证明杨冰河在入职的时候隐瞒了其工作经历；证据5.解除劳动合同离职证明书，证明目的同离职证明。杨冰河发表质证意见称，对证据1至证据3的真实性予以认可，证明目的不予认可。杨冰河是否符合录用条件应由连接生活公司调查核实，不应由杨冰河予以证明。对连接生活公司提交的离职证明的真实性、证明目的均不予认可，国安金超公司未给杨冰河出具过离职证明，即使写的入职时间是2018年7月也不能代表杨冰河的工作经历；对解除劳动合同离职证明书的真实性予以认可，对其证明目的不予认可。经查，2019年12月31日连接生活公司作出《辞退通知书》，以杨冰河不能胜任本职工作，包括工作能力、工作进度推进不积极、工作职责履行不到位、无团队合作服务意识等为由将杨冰河辞退。经询，连接生活公司明确其主张撤销本案仲裁裁决的依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项、第五项。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”用人单位申请撤销仲裁裁决，应当举证证明仲裁裁决有上述法律规定的情形。具体到本案中，连接生活公司主张本案仲裁裁决适用法律、法规错误，其主要理由是杨冰河在入职时刻意进行虚假陈述，提供虚假简历，连接生活公司依据杨冰河的入职承诺和公司规章制度解除劳动合同符合法律规定，无需支付杨冰河违法解除劳动关系赔偿金，对此本院认为，就本案查明事实，连接生活公司据以解除双方之间的劳动合同的理由为杨冰河不能胜任本职工作，包括工作能力、工作进度推进不积极、工作职责履行不到位、无团队合作服务意识，其中并无杨冰河不符合录用条件以及杨冰河刻意进行虚假陈述、提供虚假简历的解除事由，朝阳仲裁委根据仲裁审理中双方当事人的举证情况认定连接生活公司系违法解除劳动合同，应向杨冰河支付违法解除劳动关系赔偿金，并不属于上述法律规定的适用法律、法规确有错误的情形，连接生活公司该项申请理由依据不足，本院不予采信。关于连接生活公司所称杨冰河隐瞒了足以影响公正裁决的证据的申请理由，本院认为，构成隐瞒了足以影响公正裁决的证据要满足以下证明要件：（1）隐瞒的证据必须为申请撤销仲裁裁决一方无法持有的证据。如果对待证事实负有举证责任的当事人本身也持有该证据或能从其他公开途径获得该证据，其在仲裁期间出庭却并未自行举证，则不能认定对方隐瞒了证据。（2）隐瞒的证据必须对裁决的结果具有实质性影响。如果证据对裁决结果并无影响，也不构成隐瞒了足以影响公正裁决的证据。本案中，连接生活公司所提及的证据均为其公司持有和保管，连接生活公司在仲裁阶段也出庭应诉，有权就这些证据向仲裁庭提交和说明，结合连接生活公司在《辞退通知书》中并未载明本次申请过程中所提到的经历不实等问题，而朝阳仲裁委依据杨冰河是否存在休息日加班事实及连接生活公司作出的《辞退通知书》是否具有合法性事由的认定作出的仲裁裁决亦无不公正的情形，故本院难以认定杨冰河在仲裁审理中隐瞒了足以影响公正裁决的证据，故就连接生活公司该项申请理由，本院亦不予采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、第四十九条之规定，裁定如下：驳回北京连接生活信息科技有限公司的申请。申请费10元，由北京连接生活信息科技有限公司负担（已交纳）。审 判 长 郑吉喆审 判 员 孙承松审 判 员 龚勇超二〇二〇年九月二十九日法官助理 汤和云书 记 员 马梦蕾