文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初7261号原告：胡兴，女，1985年1月5日出生，汉族，住重庆市梁平县屏锦镇云屏路102号，公民身份号码500228198501053744。委托诉讼代理人：陈霞，重庆奥睿律师事务所律师。被告:徐伟，男，1982年11月11日出生，汉族，原沙坪坝区吉海煌味食品店经营者，住重庆市巫山县。原告胡兴与被告徐伟劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡兴及其委托诉讼代理人陈霞到庭参加诉讼。被告徐伟经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法进行缺席审理。现本案已审理终结。原告胡兴向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决确认原告自2019年8月20日至2020年3月12日期间与被告存在劳动关系。二、依法判决被告向原告支付因没有与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额共计15000元（2019年8月20日至2020年3月12日）。三、请求依法判决被告支付原告2020年2月1日至2020年3月12日欠付的工资5040元。四、请求依法判决被告向原告支付劳动关系存续期间双休日加班44天的工资1456元。五、请求依法判决被告向原告支付因被告违法解除劳动合同的赔偿金7200元。六、请求依法判决被告支付原告劳动关系存续期间节假日加班的三倍加工资2970元（中秋节一天、国庆节三天、元旦一天、春节一天）。七、本案诉讼费由被告承担，诉讼费由被告径行支付原告。事实和理由：原告于2019年8月20日起，与被告开设的沙坪坝区吉海煌味食品店（个体工商户）建立劳动关系，原告为店铺营业员，约定工资为3600元。当时被告口述试用期为7天，如7天内离开无工资，7天后留下原告工作，工资为底薪3600元，店铺营业额达6万有提成，两班倒，每日工作时间9小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至2020年3月12日为止，被告都没有与原告签订书面劳动合同。自2019年8年20日至2019年8月31日为止，双休日加班44天，法定假期中秋节1日、国庆节3日、元旦1日、新年初三1日。因为被告从2019年8月20日至2020年3月12日未与原告签订劳动合同，因此被告应当向原告支付劳动关系存在期间的双倍工资差额15000元。2020年2月1日至3月12日期间，被告要求原告参加加盟品牌煌上煌销售的培训课程，被告应向原告支付全额工资，合计5040元。新冠疫情期间，被告单方面解除劳动关系属被告违法解除劳动关系，应向原告支付2个月的赔偿金7200元。由于被告授权陈吉海全权经营和管理店铺，因此在劳动关系存在期间，原告的工资由陈吉海通过微信转账的方式转账，每月15日发放上月工资。为维护自身合法权益，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，现不服该仲裁裁决，遂诉至法院，要求判如所请。被告徐伟未作答辩。本院经审理认定事实如下：被告系沙坪坝区吉海煌味食品店（个体工商户）经营者，登记经营场所为重庆市沙坪坝区经纬大道1108号万达广场B1F。该个体工商户于2019年7月23日成立，于2020年7月2日注销。2020年3月24日，原告就本案向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；该委员会经仲裁作出渝沙劳人仲案字（2020）第270号《仲裁裁决书》裁决：“驳回申请人胡兴的全部仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决，遂诉至法院。审理中，原告举示“微信转账账单详情”（原始载体）、“重庆市公安局案（事）接报回执”（原件）、“微信聊天记录”（复印件）、工作牌（原件）、促销视频光盘等证据拟证明原告与被告存在劳动关系，及原告工资每月工资金额为3600元。其中，“微信转账账单详情”显示，2019年9月24日，原告收到“沙坪坝万达场店陈吉海”转账1200元；2019年10月15日，原告收到“沙坪坝万达场店陈吉海”转账3600元；2019年11月15日，原告收到“沙坪坝万达场店陈吉海”转账3600元；2019年12月16日，原告收到“沙坪坝万达场店陈吉海”转账3600元；2020年1月15日，原告收到“沙坪坝万达场店陈吉海”转账3600元；2020年2月17日，原告收到“沙坪坝万达场店陈吉海”转账3600元。“重庆市公安局案（事）接报回执”载明：“王晓明于2020/3/2112:41:34报称，在沙坪坝万达负一楼吉海煌味食品店，劳资纠纷。民警达到现场，经查系报警人胡兴在沙坪坝万达负一楼吉海煌味食品店因疫情期间被老板陈吉海辞退引发劳资纠纷，现民警已对双方宣传劳动法相关知识，并告知胡兴可依法到劳动局维权，报警人表示认同，现已离开”。用户名为“沙坪坝万达场店陈吉海”的微信聊天记录载明：2020年2月16日19:27，陈吉海发消息，工资明天发给你，原告回消息，同意。2020年2月17日，陈吉海向原告转账3600元。2020年3月4日19:55，原告发消息，店主，在不？店里好久营业哟？在屋里耍起好无聊呀。陈吉海回消息，万达还不知道什么时候营业了。用户名为“K&W煌上煌徐主管”的聊天记录载明：徐主管转账3000元给原告，原告不收。原告称就，该3000元系2020年1月27日至2020年3月12日新冠疫情期间参加煌上煌公司培训期间的工资，因为之前徐主管说过，培训期间也由工资。原告微信朋友圈“K&W煌上煌徐主管”的朋友圈信息载明：招聘啦，招聘啦，煌上煌酱鸭，招聘啦，国内首家A股上市酱卤，煌上煌酱鸭面向重庆火热招聘，现招聘：店长、店助、店员各若干名，薪资待遇3500元-5500元，年龄：18岁-40岁，招聘热线1870232***（徐主管），工作地址：重庆市九龙坡区杨家坪轻轨站煌上煌酱鸭专卖店（需招聘五名），重庆市大渡口区香港城煌上煌酱鸭专卖店（需招聘五名），重庆市沙坪坝区沙坪坝区万达煌上煌酱鸭专卖店（需招聘五名），重庆市南岸区南坪新欧朋煌上煌酱鸭专卖店（需招聘五名），煌上煌酱鸭期待您的加入。促销视频光盘显示，原告在店名为“煌上煌”的门面前叫卖煌上煌鸭舌。审理中，原告表示，徐主管是煌上煌公司重庆片区的区域主管，被告是煌上煌公司的加盟店，徐主管面试、培训我进去上班的，同时，给我做业务培训。我有一个微信的招聘群，有人在发招聘信息，我就给招聘信息上留的电话打电话，接电话的人是徐伟，徐伟就喊我去面试，发信息的人是欧达人才市场的人。面试的时候，先是徐主管和陈吉海在面试，之后徐伟才来，徐伟来看了我的面试情况后，徐伟喊我第二天来培训，我第二天就去培训了。培训的地点在大渡口煌上煌万达店，培训我们的人有两三个，其中一个是万达店的店长尹代荣（音），还有徐主管，徐主管和徐伟是两个人，徐主管叫徐凯文（音），培训了一天之后就上岗了。徐伟长期在北京，陈吉海是被告的员工，被告的店是委托陈吉海在管理，陈吉海与徐伟是亲戚关系，也是出资人，平时的经营管理和工资发放都是陈吉海在管理，我的工作地点在沙坪坝万达广场。工资支付周期为自然月。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。本案被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃在本次诉讼中的全部诉讼权利，依法应当承担相应的不利后果。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。因此，依法应当由劳动者对其与用人单位之间存在劳动关系的基础事实承担相应的举证责任。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告举示的促销视频光盘、重庆市公安局案（事）接报回执结合“K&W煌上煌徐主管”的朋友圈招聘信息可以推定，原告在吉海煌味食品店工作，工作地点在重庆市沙坪坝区万达广场负一楼，该工作地点与沙坪坝区吉海煌味食品店的工商注册登记信息一致，即重庆市沙坪坝区经纬大道1108号万达广场B1F；因此，原告与被告具有事实劳动关系。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告未到庭应诉；因此，对原告诉请的劳动关系存续期间为2019年8月20日至2020年3月12日，本院予以采信。关于原告的月工资金额。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。因此，在存在劳动关系的情形下，劳动者的工资发放记录属于用人单位掌握的事项，应当由作为用人单位的被告对原告的工资情况承担举证责任。本案中，被告未到庭举证证明原告的工资发放情况，原告主张每月工资为3600元（工资支付周期为自然月），未超其正常工资水平，本院予以支持。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付二倍工资差额。原告自2019年8月20日至2020年3月12日在被告处工作，被告应当向原告支付2019年9月20日至2020年3月12日期间的二倍工资差额（每月工资3600元）。由于原告实际主张二倍工资差额15000元，对自身权利进行了处分，本院予以确认。因此，被告应当支付原告2019年9月20日至2020年3月12日的二倍工资差额15000元。关于2020年2月1日至2020年3月12日欠付的工资。因被告于2020年1月27日至2020年3月12日因我市新冠肺炎疫情防控未复产复工。参照《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”；结合国家及我市新冠肺炎疫情防控要求，被告应当按正常工资标准向原告支付2020年2月工资3600元；按不低于重庆市最低工资标准的70%向原告支付2020年3月1日至3月12日期间的生活费。2020年3月工资，按重庆市最低工资1800元/月的标准计算70%应为1260元。因此，原告2020年3月1日至3月12日工资为521元（1260元/月÷21.75天/月×9天）。综上，被告应当支付原告2020年2月1至2020年3月12日工资共计4121元。关于双休日加班工资、节假日加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本来中，由于原告未举示充分证据证明加班的事实，本院对原告要求被告支付双休日及节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因此，应当由劳动者举证证明用人单位作出了解除劳动关系的意思表示。现原告未举示证据证明被告解除了与原告之间的劳动关系，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、确认原告胡兴与被告徐伟自2019年8月20日至2020年3月12日存在劳动关系。二、被告徐伟于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告胡兴2019年9月20日至2020年3月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15000元。三、被告徐伟于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告胡兴2020年2月1日至2020年3月12日的工资4121元。四、驳回原告胡兴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告徐伟负担，上述款项限被告于本判决发生法律效力之日起三日内迳付原告胡兴。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  孙怀君二〇二〇年九月二十七日书记员  黄文静