山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终9560号上诉人（原审原告）：孙延会，男，1983年6月20日出生，汉族，住济南市。上诉人（原审被告）：济南顺通信息科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：杜振邦，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：蔡蕴，女，该公司企管经理。上诉人孙延会与上诉人济南顺通信息科技有限公司（以下简称顺通公司）因劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初3318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月17日立案后，依法由法官一人独任，进行了审理。本案现已审理终结。孙延会上诉请求：1.依法判定2019年12月24日至2020年2月20日孙延会和顺通公司存在劳动美系：2.请求顺通公司履行(2020)鲁0102民初3318号所有赔付，共计7608.91元；3.请求顺通公司赔付未签劳动合同二倍工资差额9375元；4.请求顺通公司赔付再次出庭相关误工费300元、交通费300元、住宿费200元，共计800元；5.请求顺通公司提供倒签合同的真正的、真实的签署时间证明。事实与理由：1.孙延会与顺通公司未签劳动合同是真实的，请求该项给予支持。(1)孙延会手头没有任何劳动合同；(2)对方提供的合同，签署时间是2020年2月28日下午2点至2点半之间；(3)因孙延会上午提出了经济补偿，顺通公司使出了欺骗伎俩。下午告知让孙延会安心工作，跟以前一样，孙延会因相信而上了当；(4)签署的合同明确写明工资是7500元，但是签完后顺通公司完全不履行合同内容。总之，顺通公司是违背孙延会的实际意愿倒签的，因此合同不成立，合同无效。2.孙延会完全认可一审判决的其他判项，请求顺通顺通公司尽快履行赔偿。顺通公司辩称，一审已经判决存在劳动关系，除了加班费其他的顺通公司可以支付。顺通上诉请求：1.依法撤销一审判决书，发回重审或改判驳回孙延会的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由孙延会承担。事实和理由：一、原审法院认定事实错误。顺通公司与孙延会于2020年1月15日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2019年12月24日至2020年12月23日，试用期自2019年12月24日至2020年2月23日，试用期工资标准为每月6000元。双方自2020年2月29日解除劳动关系，后产生纠纷，诉至法院。一审法院认定顺通公司应向孙延会支付2020年1月11日、2月15日的加班费。按照公司的规定，员工加班应该按照公司规定填写加班申请，孙延会并未提交加班申请表，且顺通公司并未安排孙延会加班事项。上述时间并不是加班时间，不应该支付加班费。二、原审法院适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。第三十八条规定；“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”顺通公司实行七点五小时工作制，且并未违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，保证了顺通公司的休息时间。顺通公司自入职以来每周均未超过四十四小时工作时间。一审法院判令顺通公司应向孙延会支付2020年1月11日、2月15日的加班费适用法律错误。该判决明显显失公平，严重损害顺通公司的合法权益。孙延会辩称，一审的结果孙延会大部分也是认可的，唯一不认可的是倒签劳动合同这一项，一审没有支持的理由是因为孙延会没有提供充足的证据，对此请求二审法院重新审理一下。公司应支付孙延会加班费。孙延会向一审法院起诉请求：1.依法判令自2019年12月24日至2020年2月29日，孙延会和顺通公司之间存在事实劳动关系；2.判令顺通公司向孙延会支付2019年12月24日至2020年2月29日的未签书面劳动合同的二倍工资差额9375元；3.判令顺通公司向孙延会支付2019年12月24日至2020年1月31日的工资差额1875元；4.判令顺通公司向孙延会支付无故辞退的一个月工资标准经济补偿金7500元；5.判令顺通公司向孙延会支付2020年2月份全额工资7500元；6.判令顺通公司向孙延会支付2020年1月4日、2020年1月11日、2020年2月15日、2020年2月22日上述四整天的加班，以及2020年1月21日延时加班3小时、2020年1月22日延时加班3小时、2020年2月15日延时加班10小时，上述加班合计的加班费2045元。一审法院认定事实：孙延会于2019年12月24日到顺通公司工作，从事PHP工程师工作。2020年1月15日，双方签订书面劳动合同,约定劳动合同期限自2019年12月24日至2020年12月23日，试用期自2019年12月24日至2020年2月23日，试用期工资标准为每月6000元。庭审中孙延会与顺通公司均认可转正后的工资为每月7500元。2020年2月28日孙延会与公司谈判，因谈判未达成一致于2020年2月29日离开公司，双方解除劳动关系，后顺通公司向孙延会邮寄解除劳动合同通知书。顺通公司向孙延会发放2019年12月份工资1500元、1月份工资6400元、2月份工资4636.36元。孙延会称2020年1月4日、11日加班，2月15日、2月22日加班。顺通公司称2020年1月4日的加班已在2020年1月23日补休、2月22日的加班孙延会在2月29日请事假了。庭审中，顺通公司称可以给孙延会16小时的加班费。2020年3月3日，孙延会以顺通公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.顺通公司向孙延会支付2019年12月24日至2020年2月29日未签书面劳动合同的双倍工资差额9375元；2.顺通公司向孙延会支付2019年12月24日至2020年1月31日的工资差额1875元；3.顺通公司向孙延会支付无故辞退的一个月工资标准经济补偿金7500元；4.顺通公司向孙延会支付2020年2月份全额工资7500元；5.顺通公司向孙延会支付2020年1月4日、2020年1月11日、2020年2月15日、2020年2月22日上述四整天的加班，以及2020年1月21日延时加班3小时、2020年1月22日延时加班3小时、2020年2月15日延时加班10小时，上述加班合计的加班费2045元；6.顺通公司向孙延会补缴2020年1月及2月的五险一金。以上共计28295元。该委经审理后，作出济历下劳人仲不[2020]第197号决定书，裁决如下：对孙延会的仲裁请求，本委不予受理。孙延会不服该裁决，于法定时限内诉至一审法院。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，孙延会增加的第一项确认劳动关系的诉讼请求同已仲裁的事项是基于同一事实而产生，与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。孙延会2019年12月24日入职顺通公司，2020年2月29日离开。庭审中孙延会与顺通公司均认可双方自2019年12月24日至2020年2月29日期间存在劳动关系，对孙延会的第一项诉讼请求一审法院予以支持。关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。顺通公司与孙延会于2020年1月15日即孙延会入职后一个月内签订书面劳动合同，孙延会提供的证据不足以证明顺通公司存在应支付未签劳动合同二倍工资差额的情形，对其该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于2019年12月、2020年1月、2020年2月工资差额的问题。孙延会试用期的日工资为6000元÷21.75=275.86元，转正后的日工资为7500元÷21.75=344.83元。因此其2019年12月、2020年1月、2020年2月工资分别为1655.16元（275.86元×6）、6000元、5862.05元（275.86元×15+344.83元×5）。顺通公司向孙延会发放2019年12月份工资1500元、1月份工资6400元、2月份工资4636.36元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，应再补发2019年12月份工资差额155.16元、2月份工资差额1225.69元（5862.05元-4636.36元），顺通公司庭审中同意补发2月份工资差额1772.73元，不低于一审法院认定的数额，一审法院予以确认。关于经济补偿金问题。顺通公司存在未足额支付劳动报酬的情形，孙延会离职后向其主张经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，孙延会在顺通公司工作不满六个月，另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，顺通公司应向孙延会支付经济补偿金3750元（7500元×0.5）。对孙延会的该项诉讼请求，一审法院予以部分支持。关于加班费的问题。孙延会2020年1月4日的加班已于2020年1月23日补休、2月22日的加班已于2月29日请事假抵销。顺通公司应向其支付2020年1月11日、2月15日的加班费，另庭审中顺通公司自认孙延会存在16小时延时加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，顺通公司应向孙延会支付加班费1931.02元（275.86元×2×2+275.86元×1.5×2），对孙延会的该项诉讼请求，一审法院予以部分支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、孙延会与济南顺通信息科技有限公司自2019年12月24日至2020年2月29日期间存在劳动关系；二、济南顺通信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向孙延会支付2019年12月工资差额155.16元、2020年2月工资差额1772.73元；三、济南顺通信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向孙延会支付经济补偿金3750元；四、济南顺通信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向孙延会支付2020年1月11日、2月15日加班费以及延时加班费共计1931.02元；五、驳回孙延会超出部分的诉讼请求；六、驳回孙延会的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由济南顺通信息科技有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定一审查明的相关事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系孙延会与顺通公司之间的劳动争议。孙延会与顺通公司对双方劳动关系存在期间、2019年12月份和2020年2月份工资差额、经济补偿金均无异议，本院予以确认。关于加班费问题，顺通公司上诉称员工加班应按规定填写加班申请，但顺通公司一审时自认公司执行周末单双休，而2020年1月11日、2月15日均为周六，且顺通公司提交的证据不足以证明2020年1月11日、2月15日的加班已经补休，故一审判决顺通公司支付这两日的加班费正确。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，本院认为用人单位与劳动者自用工之日起满一个月后补签书面劳动合同，系当事人意思自治行为，不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，对双方发生法律效力。孙延会作为完全民事行为能力人应当明知补签书面劳动合同的法律后果，且孙延会提交的证据并不足以证明双方补签书面劳动合同时，顺通公司存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，故对于孙延会所提未签订书面劳动合同二倍工资差额诉讼请求，一审法院不予支持正确。对于孙延会所提有关证据的申请，本院不予准许。关于孙延会要求误工费、交通费、住宿费的上诉请求，属于二审期间新增诉讼请求，且顺通公司不同意调解，本案不予处理。综上所述，孙延会、顺通公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人孙延会、上诉人济南顺通信息科技有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审 判 员 许海涛二〇二〇年九月二十五日法官助理 殷茜茜书 记 员 王 娜