浙江省绍兴市上虞区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0604民初4685号 原告：武云芝，女，1968年9月6日出生，汉族，住河南省民权县。 被告：浙**孚色纺有限公司，住所地浙江省绍兴市上虞经济开发区人民西路，统一社会信用代码：91330600743472500Q。 法定代表人：孙伟挺，系董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：吕冰新，女，系公司员工。 原告武云芝与被告浙**孚色纺有限公司（以下简称华孚公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法由审判员曹清适用简易程序独任审判，于2020年8月5日公开开庭进行了审理。原告武云芝、被告华孚公司的委托诉讼代理人吕冰新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告武云芝向本院提出诉讼请求：1.责令被告支付原告因工伤先垫付的医疗费4549.44元；2.责令被告支付原告因工伤停工留薪期间的工资34448.7元；3.责令被告支付原告因工伤就医交通费用660元；4.责令被告支付原告因工伤劳动能力鉴定交通费用138元；5.责令被告支付原告违反劳动合同赔偿金6263.4元；6.责令被告支付原告营养费9900元；以上费用合计55959.54元。事实与理由：2018年10月31日，被告录用原告为车间挡车工，每日工作8小时，计时工。2019年2月15日13时许，原告在车间工作时搬运重物品摔倒致伤。原告去医院救治先垫付了全部费用。2019年3月13日，经绍兴市上虞区人力资源和社会保障局受理后认定为工伤，被告借以和原告办理工伤事由欺骗原告写辞职书，违反劳动法的行为，原告不同意交出辞职书，被告多人抢夺，抢走辞职书，后有110前来处理。被告在原告工伤期间违反劳动法工伤保险条例，侵犯原告健康权，原告在劳动争议仲裁委员会未作出仲裁后，向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告华孚公司辩称，关于原告诉讼请求的医疗费4549.44元，已经由工伤保险基金予以核定支付。停工留薪期间内工资2590.61元已经在2019年5月份予以发放。关于交通费，首先交通费金额与原告提供的相关车票金额不符合，且统筹地区以外的费用，非被告负担。关于劳动能力鉴定交通费，无事实以及相关依据，非被告负担。经济赔偿金没有事实和法律依据，系原告自己辞职，不存在支付经济赔偿金情形。关于营养费，无事实和法律依据，应不予支持。请求法院依法驳回原告相关不合理的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人质证无异议的证据：对于原告提供的认定工伤决定书（复制件）、劳动能力鉴定结论书（复制件）、劳动能力再次鉴定决定书（复制件）、绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会证明书、工资单、被告提供的工伤保险一次性待遇核定表（复制件）、门诊病历（复制件）、诊断证明书（复制件）、工资单、本院调取的劳动仲裁案卷，本院予以认定并在卷佐证；对于原告提供的工商银行账户明细、门诊病历，本院予以认定；对于原告提供的医疗费发票2份（复制件）、交通费发票若干份，因被告为原告缴纳了工伤保险，故医疗费、交通费应当依法向社会保险经办机构主张权利，不属于本院审查范围；对于原告提供的诊断证明书，结合原告提供的病历材料，2019年2月15日原告受伤后经医院诊断为多处软组织挫伤，且原告自身存在腰椎疾病，故本院酌情确定原告停工留薪期间为3个月；对于被告提供的承诺书，鉴于被告已为原告缴纳了工伤保险，故本院对其关联性不予认定；对于被告提供的辞职申请报告，原告在劳动仲裁庭审时认可“武云芝”签名是其签的，该辞职申请报告可以证明原告于2019年5月27日向被告提出辞职，被告同意原告辞职，故本院予以认定；对于被告提供的退休人员聘用协议书，本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告武云芝于2018年10月31日进入被告华孚公司，在挡车岗位工作，双方签订退休人员聘用合同书一份，约定合同期限为1年，自2018年10月31日至2019年10月30日。2019年2月15日，原告在工作过程中受伤，经医院诊断为多处软组织挫伤。2019年4月16日，经绍兴市上虞区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2019年12月6日，经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告之伤不构成伤残。2019年5月27日，原告向被告提出辞职，并提交辞职申请报告一份，被告同意原告辞职。 2019年6月25日，被告向原告支付停工留薪期工资2590.61元。2018年11月至2019年1月期间，原告剔除加班工资后的月平均工资为2447.17元。 本院认为，关于停工留薪期工资，原告停工留薪期为3个月，剔除加班工资后的月平均工资为2447.17元，故原告停工留薪期工资为7341.51元（2447.17元/月×3个月），被告已支付原告停工留薪期工资2590.61元，尚应支付原告停工留薪期工资差额4750.90元。被告为原告缴纳了工伤保险，故原告主张的医疗费、交通费等工伤待遇应当依法向社会保险经办机构主张权利，不属于本院审查范围。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2018年10月31日，原告进入被告公司时已年满50周岁，已达到法定退休年龄。而劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系。且原、被告签订了《退休人员聘用合同》，亦可印证双方之间系劳务关系，不是劳动关系。退一步讲，即使原、被告之间系劳动关系，根据被告提供的辞职申请报告，系原告先提出辞职，后被告同意原告辞职，被告亦无需向原告支付经济赔偿金。综上，原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的营养费9900元，于法无据，本院不予支持。对于原告合理的诉讼请求，本院予以支持，不合理的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 一、被告浙**孚色纺有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告武云芝停工留薪期工资差额4750.90元； 二、驳回原告武云芝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告浙**孚色纺有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 曹 清 二〇二〇年九月三十日 书记员 田玫梅 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。