贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终6646号上诉人（原审原告）：贵州贵安新区置清生态文明创新园运营管理有限公司，住所地贵州省贵安新区开发投资有限公司。法定代表人：张玉林，该公司董事长。委托诉讼代理人：牟启蔚，国浩律师（贵阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙玉，国浩律师（贵阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡莉萍，女，1977年5月16日出生，汉族，住贵州省贵阳市白云区。上诉人贵州贵安新区置清生态文明创新园运营管理有限公司（以下简称贵安置清公司）因与被上诉人胡莉萍劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市花溪区人民法院（2019)黔0111民初6909号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。贵安置清公司上诉请求：1、撤销原判，改判贵安置清公司无需向胡莉萍支付赔偿金41691.44元或发回重审；2、本案一审、二审案件受理费由胡莉萍承担。事实及理由：一、《关于置清公司胡莉萍、王睿两名员工绩效考核相关事宜的请示》载明“…因综合体（三）售楼收款工作人手不够，需派员工到综合体（三）售楼中心协助收款等相关工作。”据此，贵安置清公司根据实际情况对胡莉萍的工作地点进行了临时安排，并未改变其工作岗位和性质，临时安排后胡莉萍的工作仍为协助收款的财务出纳人员，调整后的工作内容与其日常工作内容一致，并未改变劳动合同约定的工作岗位，工作性质亦与原工作性质相同；根据贵安置清公司与胡莉萍于2019年1月1日签订的《贵州贵安新区置清生态文明创新园运营管理有限公司员工劳动合同》约定，贵安置清公司可根据公司的生产经营需要调整胡莉萍的工作岗位和地点，若胡莉萍对贵安置清公司的临时安排有异议，应及时与贵安置清公司协商，在未获得贵安置清公司的批准前，胡莉萍应当服从贵安置清公司的管理和安排，但其在未获批准的情况下拒不到岗严重违反《贵州贵安新区置清生态文明创新园运营管理有限公司员工劳动合同》给予胡莉萍的合同义务；胡莉萍作为贵安置清公司的前财务出纳人员，对于与贵安置清公司之间的权利义务以及应履行的保密义务应明确知晓，作为专业财务人员依法应该更加严格遵守和自我约束，但胡莉萍在明知贵安置清公司的保密文件及查询、调取流程的前提下，未获得贵安置清公司同意而私自复印前述保密文件，严重违反劳动合同约定及贵安置清公司的保密制度规定，贵安置清公司据此根据劳动合同法及双方签订的劳动合同约定解除与胡莉萍之间的劳动合同关系，该行为合法合规，不存在违法解除的事实，也不应支付相应的赔偿金。胡莉萍辩称，胡莉萍与贵安置清公司在2019年1月1日签订的《劳动合同书》第二条第一款约定，胡莉萍的工作为出纳，2019年3月中旬，贵安置清公司准备安排胡莉萍到其他公司进行销售工作，已是变更了胡莉萍的工作岗位和工作内容，根据《中华人民共和国会计法》第三十七条的规定，出纳人员不能担任“协助收款”这类账目的登记工作，《劳动合同书》仅是胡莉萍和贵安置清公司签订，没有其他签订对象，即便调动工作岗位和工作地点，胡莉萍也只能在贵安置清公司内部进行调动，而不能调至外部，且贵安置清公司安排的工作岗位已经严重违反了胡莉萍的工作职责；胡莉萍复印的仅为个人的工资表和社会保险费明细表，并未私自复印《劳动合同书》第十一项约定的关于贵安置清公司商业秘密、产品和技术有关的发明、技术革新成果等保密文件，贵安置清公司的《财务管理制度（试行）》与《原告保密管理办法(修订)》未经职工代表大会讨论，也未经过全体职工协商等法定必经程序通过，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，对全体职工不具有拘束力。故一审认定事实清楚，证据充分，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。贵安置清公司向一审法院起诉请求：1、贵安置清公司无须支付解除劳动关系赔偿金人民币41691.44元。2、本案诉讼费由胡莉萍承担。一审法院认定事实：贵安置清公司成立于2015年10月30日，注册资本1000万整，为有限责任公司，经营范围为建设项目规划方案技术审理，施工图审查，工程建筑材料质量监测等。2015年11月，胡莉萍到贵安置清公司应聘出纳岗位，并从2015年12月1日起试用3个月后于2016年3月转正。2019年之前均未签订书面劳动合同。2019年1月，贵安置清公司作为甲方（用人单位）与胡莉萍作为乙方（劳动者）于2019年1月1日签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为固定期限：自2019年1月1日至2019年12月31日止；工作内容和工作地点，贵安置清公司安排胡莉萍在财务管理中心管理技术岗位从事出纳工作，其职务为员工。贵安置清公司确认胡莉萍岗位工资为3950元/月。2019年4月22日，贵安置清公司制发《关于解除胡莉萍同志劳动合同关系的通知》（贵安置清[2019］1号），载明：“胡莉萍，因不服从组织工作安排，未经允许私自复印公司会计资料，不按要求移交印章和支票，已严重违公司相关制度，不能胜任出纳工作，经教育后也拒不改正，对公司经营发展产生严重影响。经公司研究决定，从下文之日起与该员工解除劳动合同关系。”2019年4月24日胡莉萍因二倍工资、绩效工资、赔偿金等与贵安置清公司发生争议，于2019年4月24日向花溪劳动仲裁委申请仲裁，该委经审理作出花劳仲裁字（2019）第192号《裁决书》，该委认为：贵安置清公司提交的《财务管理制度（试行）》《员工保密管理办法（修订）》仅针对财务、保密管理方面的规定，不能代替单位规章制度；贵安置清公司提交《关于置清公司胡莉萍复印会计资料的情况报告》中，两名员工意见为“情况属实”，四名员工意见为“情况不属实”“不属实”“不知情”，不能证明胡莉萍违反公司规章制度的事实，故贵安置清公司承担举证不利后果，贵安置清公司的解除与胡莉萍的劳动关系违的法律规定，故裁决：一、贵安置清公司向胡莉萍支付因违法解除劳动关系赔偿金额41691.44元。二、驳回胡莉萍其他仲裁请求。另，1、贵安置清公司提交的《贵安置清公司财务管理制度（试行）》载明：根据《企业财务通则》《企业会计制度》和公司实际情况制定本制度…。但贵安置清公司未提交证据证明已经将该制度提交给职工代表大会进行讨论。2、贵安置清公司提交的《贵安置清公司员工保密管理办法（修订）》载明：为切实加强公司的保密工作，保守国家有公司的秘密，维护国家及公司的权益，…。但贵安置清公司未提交证据证明已经将该制度提交给职工代表大会进行讨论。3、贵安置清公司提交的《关于置清公司胡莉萍复印会计资料的情况报告》载明：2019年4月11日下午，我司财务管理中心胡莉萍同志向部门韦荣在同志拿到财务档案柜钥匙后，自复印公司会计资料（员工2018年度工资表）。…。情况属实，韦荣在。不知情，姜梦玥；情况属实，刘全；不知情，吴长川；情况属实，李明；不知情，王睿。4、贵安置清公司提交的的《关于置清公司胡莉萍、王睿两名员工绩效考核相关事宜的请示》，载明：…2019年3月18日，公司安排员工胡莉萍到售楼中心接受培训，胡莉萍以不是置投公司员工为由拒不到位。…。但贵安置清公司未就工作岗位变动的必要性，工作内容、工作时间及工资标准等予以明示。5、贵安置清公司在作出单方解除劳动合同决定后，未能举证证明其事先将理由通知工会。6、胡莉萍提交了《劳动合同书》，载明与贵安置清公司建立书面劳动合同关系，明确的工作岗位为出纳，未约定有销售工作。7、胡莉萍提交了贵阳银行流水明细，载明：2019年4月22日解除劳动关系前12个月，胡莉萍月平均工资为5955.92元。一审法院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，贵安置清公司对因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，承担举证责任。贵安置清公司要解除与胡莉萍的劳动合同关系，就应当举证证明其解除劳动合同的原因符合法律规定。现对贵安置清公司所列举的原因进行分析：一是贵安置清公司对胡莉萍工作岗位作出的调整，根据贵安置清公司提交的《关于置清公司胡莉萍、王睿两名员工绩效考核相关事宜的请示》载明的内容可以认定贵安置清公司将胡莉萍的工作岗位从财务的出纳岗位调整为销售岗位，前述两种工作岗位的性质有较大不同，贵安置清公司未能举证证明前述调岗的必要性；且贵安置清公司也未就新岗位的工作内容、工作时间及工资标准等予以明示，作为劳动者的胡莉萍不了解新岗位的技能要求、相关待遇等变化，劳动者能否胜任存疑，贵安置清公司的调岗缺乏合理性，劳动者拒绝不违反法律规定；贵安置清公司未与胡莉萍就前述内容进行必要的协商，也未就劳动合同内容变更达成相关协议，就安排岗位变动，属于未尽到如实告知与劳动合同直接相关的内容，违反劳动合同法的相关规定。二是关于贵安置清公司以胡莉萍私自复印财务会计资料为由主张胡莉萍违反劳动规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四条规定，与劳动者切身利益的规章制度或者重大利益时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故贵安置清公司所举的《财务管理制度（试行）》《员工保密管理办法（修订）》未经过职工代表大会讨论，也未经过全体职工协商等必经程序，前述规定不能对全体职工具有拘束力。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，作出保密等竞业性约定，应当在劳动合同中作出约定，并支付相应的经济补偿金，但贵安置清公司并未在劳动合同中作出相应约定，仅作为规章制度要求全体职工遵守，违反法律规定，对全体员工不具有约束力，该理由不予采信。贵安置清公司关于裁决的金额错误，与法院查明的事实不符，花溪劳动仲裁委以胡莉萍被解除劳动合同12个月平均工资计算赔偿金符合法律规定，贵安置清公司的主张不成立，不予以采信。如前所述，贵安置清公司与胡莉萍之间从2015年12月1日至2019年12月1日就建立起劳动关系，花溪区劳动仲裁委以贵安置清公司违法解除劳动合同为由裁决贵安置清公司支付赔偿金符合法律规定。综上，贵安置清公司提出的主张不能成立，原仲裁裁决符合法律规定，故对贵安置清公司的诉请依法不予以支持。胡莉萍辩称中提出新的主张，与本案诉请无关，不予以明确。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回贵州贵安新区置清生态文明创新园运营管理有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由贵州贵安新区置清生态文明创新园运营管理有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。二审查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，贵安置清公司主张其与胡莉萍签订的《贵州贵安新区置清生态文明创新园运营管理有限公司员工劳动合同》约定，贵安置清公司可根据公司的生产经营需要调整胡莉萍的工作岗位和地点，贵安置清公司根据实际情况对胡莉萍的工作地点进行临时安排，未改变其工作岗位和性质，胡莉萍违反合同义务，贵安置清公司解除与胡莉萍之间的劳动合同关系合法。本案中，贵安置清公司与胡莉萍在劳动合同中就岗位调整做了约定，即合同期内，贵安置清公司有权根据生产经营需要及胡莉萍的工作能力和表现调整胡莉萍的工作岗位和地点。由此可知，劳动合同就岗位的约定并不十分的固定，以意思自治的方式约定了贵安置清公司可以根据工作需要及胡莉萍的工作能力和表现对胡莉萍进行工作岗位调整。但贵安置清公司并未提交充分证据证明调整胡莉萍的岗位系因生产经营需要及胡莉萍的工作能力和表现，胡莉萍则诉称贵安置清公司调整其到其他公司的销售岗位，故本院对贵安置清公司的该主张不予支持。贵安置清公司还主张胡莉萍私自复印保密文件，严重违反劳动合同约定及贵安置清公司的保密制度规定，不存在违法解除的事实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。因贵安置清公司未提交充分证据证明《财务管理制度（试行）》、《员工保密管理办法（修订）》系经过职工代表大会或经过全体职工讨论等必经程序，贵安置清公司以胡莉萍违反上述规章制度解除与胡莉萍的劳动关系违反法律规定，故本院对贵安置清公司的该主张亦不予支持。因贵安置清公司于2019年4月22日违法解除与胡莉萍的劳动关系，故应支付胡莉萍解除劳动关系的赔偿金，双方当事人明确表示对原判查明解除劳动关系前12个月胡莉萍月平均工资为5955.92元无异议，胡莉萍于2015年12月1日入职，则贵安置清公司应当支付胡莉萍赔偿金41691.44元（5955.92元×3.5个月×2），仲裁裁决贵安置清公司应向胡莉萍支付赔偿金41691.44元的结果正确，原判驳回贵安置清公司的诉讼请求并无不当，但因贵安置清公司不服仲裁裁决而提起诉讼，仲裁裁决不发生法律效力，则应在判项中予以明确贵安置清公司向胡莉萍支付违法解除劳动关系赔偿金41691.44元，原判未予明确不当，本院予以纠正。综上所述，贵安置清公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、维持贵州省贵阳市花溪区人民法院（2019)黔0111民初6909号民事判决；二、贵安置清公司于本判决生效之日起十五日内向胡莉萍支付违法解除劳动关系赔偿金41691.44元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由贵州贵安新区置清生态文明创新园运营管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  唐有临审判员  李 蓉审判员  李婷婷二〇二〇年九月二十七日书记员  王正美