山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0302民初2369号原告：赵增富，男，1960年5月25日出生，汉族，住淄川区。委托诉讼代理人：袁天，山东齐鲁（日喀则）律师事务所律师。被告：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄博市淄川区双凤工业园。法定代表人：冯帅，总经理。委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。原告赵增富与被告山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月23日立案，在审理过程中，原、被告双方申请庭外和解30天。本院依法适用简易程序，于2020年8月25日、2020年9月17日公开开庭进行了审理。原告赵增富的委托诉讼代理人袁天，被告鲁维制药的委托诉讼代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵增富向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告经济补偿金50000元；2.依法判令被告支付原告加班工资252000元；3.依法判令被告支付原告带薪年休假工资18000元；4.依法判令被告支付原告高温津贴4160元；5.依法判令被告为原告补缴各类社会保险；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年5月2日至2020年4月份在被告处从事维修工作，月工资5000元左右，工作期间无节假日，无年休假，无高温津贴，被告未依法为原告缴纳各项社会保险。2020年4月28日被告无故辞退原告，解除劳动合同，但未支付原告任何补偿。原告提起劳动仲裁，2020年6月11日淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2020）第444号仲裁裁决书，原告不服，为此提出诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告鲁维制药辩称，对赵增富入职和离职时间无异议，赵增富在2020年4月20日左右给生产班长打电话请假，以后就联系不上，不再来了，车间和生产班组很多人也去找过他，没有找上人，赵增富是自动离职，不应支付经济补偿金。加班工资、带薪年休假工资、高温补贴均已在工资中支付，不应当再支付，且原告的计算数额全部过高。社会保险不应在法院的受理范围之内。本院经审理认定事实如下：赵增富于2011年5月2日到鲁维制药工作，提供劳动至2020年4月。鲁维制药于2013年7月至2020年4月为赵增富缴纳社会保险。赵增富于2020年4月29日向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月11日作出川劳人仲案字［2020］第444号仲裁裁决书。上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、考勤表、工资明细表、社会保险参保缴费证明等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，鲁维制药对赵增富主张的入职时间为2011年5月2日，离职时间为2020年4月20日无异议，本院予以确认。就原告赵增富的各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、解除劳动合同经济补偿金。关于鲁维制药应否支付赵增富解除劳动合同经济补偿金，赵增富在仲裁时主张系其因事请假在家，2020年4月20日，鲁维制药的高传恒主任给其打电话，告知其有人接替了他的岗位，让其在家安心伺候病人，实质是与其解除劳动合同。鲁维制药有异议，认为并没有与赵增富解除合同，并且认为赵增富系自动离职，但双方对各自的主张均未举证予以证实。对此，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关问题的通知》第二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，举证责任应由鲁维制药承担。鲁维制药未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，由于鲁维制药存在未依法为赵增富缴纳社会保险的情形，且赵增富亦明确表示不再与鲁维制药继续履行劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，鲁维制药应支付赵增富解除劳动合同经济补偿金。根据鲁维制药提供的工资明细表，赵增富解除劳动合同前十二个月的平均工资为4452.05元，经济补偿金计款40068.45元（4452.05元×9个月），赵增富主张按照月工资5000元计算10个月，无事实及法律依据，本院不予支持。二、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果，超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，赵增富提供的考勤表显示其确有部分月份出勤超过21.75天，鲁维制药未在法定期限内提供证据对考勤表予以反驳，且其认可存在考勤表、工资表等能够证明劳动者工作情况的相关证据，根据上述相关规定，鲁维制药至少应当提供赵增富申请仲裁之日前两年内的相关证据，其未提供，应承担不利后果。赵增富于2020年4月申请仲裁，结合其离职时间，应推定其2018年4月至2020年4月期间存在加班事实的主张成立。此期间，2018年休息日78天，法定节假日6天，2019年休息日102天，法定节假日11天，2020年休息日32天，法定节假日5天。另，根据赵增富提供的考勤表上记载的出勤天数，可以认定除上述时间之外，其存在加班的事实，分别为2015年12月休息日加班2.25天，当月工资3283.58元（150.97元/日），2017年5月休息日加班6.75天，法定节假日加班1天，当月工资3728.48元（171.42元/日），2017年12月休息日加班8.25天，当月工资4930.43元（226.69元/日）。经原、被告双方的核对，赵增富各年度平均工资分别为：2012年2604.08元（119.73元/日），2013年2190.89元(100.73元/日)，2014年3024.70元（139.07元/日），2015年3781.36元（173.86元/日），2016年3100.33元（142.54元/日），2017年3917.88元（180.13元/日），2018年4707.69元（216.45元/日），2019年4060.11元（186.67元/日），2020年5059.69元（232.63元/日）。据此计算，休息日加班工资计款46734.56元（150.97元×2.25天+171.42元×6.75天+226.69元×8.25天+216.45元×78天+186.67元×102天+232.63元×32天），法定节假日加班工资计款9373.28元[（171.42元×1天+216.45元×6天+186.67元×11天+232.63元×5天）×200%]。鲁维制药主张加班工资已经在工资中支付，未举证证实，本院不予采信。赵增富主张的其他加班事实，并未提供证据予以证明，本院不予支持。三、未休年休假工资。赵增富于2011年5月入职，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，自2012年5月起，赵增富应享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，赵增富自2012年5月至2020年4月应享受的带薪年休假天数为：2012年折算后为3天，2013年至2019年为每年5天，2020年折算后为1天。根据前述工资标准，未休年休假工资计款12579.04元[（119.73元×3天+100.73元×5天+139.07元×5天+173.86元×5天+142.54元×5天+180.13元×5天+216.54元×5天+186.67元×5天+232.63元×1天）×200%]。鲁维制药主张未休年休假工资已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。四、防暑降温费。赵增富主张的高温津贴应为防暑降温费。根据山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2006]44号）第一条之规定，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。综上，自2011年5月计算至2020年4月，鲁维制药应支付赵增富防暑降温费3960元。鲁维制药主张防暑降温费已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。五、补缴各类社会保险。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，不属于人民法院受案范围。因此，赵增富的此项请求本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、山东鲁维制药有限公司支付赵增富经济补偿金40068.45元；二、山东鲁维制药有限公司支付赵增富休息日加班工资46734.56元、法定节假日加班工资9373.28元；三、山东鲁维制药有限公司支付赵增富未休年休假工资12579.04元；四、山东鲁维制药有限公司支付赵增富防暑降温费3960元；以上四项合计112715.33元，于本判决生效后十日内履行；五、驳回赵增富要求补缴各类社会保险的起诉；六、驳回赵增富的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鲁维制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员 王 菲二〇二〇年九月十七日书记员 司卫娜