新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新23民终1495号 上诉人（原审原告）：新疆鑫圣源商品混凝土有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州准东经济技术开发区祥和商贸有限公司院内。 法定代表人：赵伟，董事长。 委托诉讼代理人：张荣，新疆赛天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王秀珍，女，1962年1月8日出生，汉族，住河北省邯郸市磁县。 被上诉人（原审被告）：严天海，男，1962年10月8日出生，汉族，住河北省邯郸市磁县。 被上诉人（原审被告）：严某1，男，2006年2月23日出生，汉族，住河北省邯郸市。 法定代理人：严某2（严某1母亲），女，1984年7月4日出生，汉族，住河北省邯郸市。 三被上诉人共同委托诉讼代理人：杨志生，新疆准东律师事务所律师。 上诉人新疆鑫圣源商品混凝土有限责任公司（以下简称鑫圣源公司）与被上诉人王秀珍、严天海、严某1工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院（2020）新2327民初347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月24日立案后，依法组成合议庭，于2020年9月9日公开开庭进行了审理。上诉人鑫圣源公司的委托诉讼代理人张荣、被上诉人王秀珍、严天海、严某1的共同委托诉讼代理人杨志生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫圣源公司上诉请求：依法撤销新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院（2020）新2327民初347号民事判决书第一、二、三、四、五项，改判上诉人不支付工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、双倍工资等费用。事实理由：一审认定事实不清，适用法律错误。一、严冬华的死亡不是工伤。事发时，严冬华不是在工作时间、工作地点、非工作原因遭遇交通事故死亡。二、本案主体不适格。严冬华遭遇交通事故前系上诉人下设的新疆鑫圣源有限责任公司准东技术开发区分公司雇佣，与上诉人无任何关系。一审中，被上诉人提供的户口簿，不能证实严某1与死者严冬华系父子关系。严某1的户口在母亲严某2名下，被上诉人未提供证据证实严某2与严冬华系夫妻关系。三、一审判令上诉人支付双倍工资与事实不符。2016年11月严冬华在上诉人分公司处上班一个月后离开。2017年3月严冬华来到上诉人分公司，此时公司尚未开工，3月16日发生交通事故，公司冬休停工期间不发放工资。因此不存在双倍工资。综上，一审认定事实不清，请二审法院支持上诉人的上诉请求。 王秀珍、严天海、严某1答辩称，一审认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 鑫圣源公司向一审法院起诉请求：判令鑫圣源公司无须向王秀珍、严天海、严某1支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。 王秀珍、严天海、严某1向一审法院提出诉讼请求：1．判令鑫圣源公司支付一次性工亡补助金785020元；2．判令鑫圣源公司支付丧葬补助金38354.50元；3．判令鑫圣源公司支付供养亲属抚恤金：严冬华之子严某11674.60元∕月（5582元∕月×30%），严冬华父亲严天海1674.60元／月（5582元∕月×30%），严冬华母亲王秀珍1674.60元／月（5582元∕月×30%）；4．判令鑫圣源公司支付未签订劳动合同双倍工资39074元（5582元∕月×7个月）；5．判令鑫圣源公司支付交通费11580.50元；6．判令鑫圣源公司支付住宿费4658元；7．判令鑫圣源公司支付误工费14000元（200元×7个月×10天）。 一审法院认定事实：严冬华系原告鑫圣源公司职工，2016年9月建立劳动关系，月工资5000元，双方未签订劳动合同，原告鑫圣源公司未为严冬华缴纳工伤保险。2017年3月16日，严冬华在原告鑫圣源公司安排其驾车外出买水中发生交通事故死亡。严冬华与严某2育有一子严某1，2006年2月23日出生，严冬华父亲严天海，1962年10月8日出生，严冬华母亲王秀珍，1962年1月8日出生。严冬华母亲王秀珍遂向吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2018年4月20日，吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会作出吉劳人仲字（2018）09号仲裁裁决书，裁决严冬华与原告鑫圣源公司之间存在劳动关系。该裁决生效后，严冬华母亲王秀珍又申请工伤认定。2018年8月10日，吉木萨尔县人力资源和社会保障局作出吉县人社工伤认（2018）67号认定工伤决定书，认定严冬华属于工伤（亡）。原告鑫圣源公司在收到该认定书后，向吉木萨尔县人民政府申请复议，吉木萨尔县人民政府作出吉政复决（2018）第2号行政复议决定书，认为吉木萨尔县人力资源和社会保障局作出吉县人社工伤认（2018）67号认定工伤决定书适用法律错误，撤销吉县人社工伤认（2018）67号认定工伤决定书，并责令吉木萨尔县人力资源和社会保障局重新作出认定。2019年1月30日，吉木萨尔县人力资源和社会保障局作出吉县人社工伤认（2019）25号认定工伤决定书，认定严冬华属于工伤（亡）。原告鑫圣源公司不服，提起行政诉讼，经吉木萨尔县人民法院审理，作出（2019）新2327行初19号行政判决书，判决驳回原告鑫圣源公司的诉讼请求。原告鑫圣源公司不服，提起上诉。经昌吉回族自治州中级人民法院审理，作出（2019）新23行终39号行政判决书，判决驳回原告鑫圣源公司的上诉，维持原判。遂王秀珍、严天海、严某1向吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1．由鑫圣源公司支付王秀珍、严天海、严某1一次性工亡补助金785020元（39251元×20）；2．由鑫圣源公司支付王秀珍、严天海、严某1丧葬补助金38354.50元；3．由鑫圣源公司支付王秀珍、严天海、严某1供养亲属抚恤金：严冬华之子严某11674.60元∕月（5582元∕月×30%），严冬华父亲1674.60元／月（5582元∕月×30%），严冬华母亲1674.60元／月（5582元∕月×30%）；4．由鑫圣源公司支付王秀珍、严天海、严某1未签订劳动合同双倍工资39074元（5582元∕月×7个月）；5．由鑫圣源公司支付王秀珍、严天海、严某1交通费11580.50元；6．由鑫圣源公司支付王秀珍、严天海、严某1住宿费4658元；7．由鑫圣源公司支付王秀珍、严天海、严某1误工费14000元（200元×7个月×10天）。经吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会审理作出吉劳人仲字（2020）21号仲裁裁决书，裁决由鑫圣源公司支付王秀珍、严天海、严某1一次性工亡补助金672320元、丧葬补助金33492元，支付严某1供养亲属抚恤金41027.70元。裁决后双方均不服，向本院提起诉讼。据国家统计局公布数据显示，2016年度全国城镇居民人均可支配收入为33616元。2017年度昌吉州统筹地区上年度职工平均工资为5582元。一审法院认为：本案争议焦点为：1．原告鑫圣源公司是否是承担严冬华工伤保险待遇的适格主体。2．原告严天海、王秀珍、严某1的各项请求是否符合法律规定。针对争议焦点1，原告鑫圣源公司提出严冬华系与其下设的新疆鑫圣源商品混凝土有限责任公司准东经济技术开发区分公司建立劳动关系，根据吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会作出的吉劳人仲字（2018）09号仲裁裁决书，已裁决认定严冬华与其公司之间存在劳动关系，该裁决已生效。为此，一审法院认为原告鑫圣源公司是适格的承担用工责任主体单位。原告鑫圣源公司提出原告王秀珍、严天海、严某1未提供与严冬华存在亲属关系的证据，王秀珍、严天海、严某1已经提交证明，结合申请仲裁、工伤认定等其中提供的证明足以认定严天海、王秀珍、严某1与严冬华的亲属关系，为此王秀珍、严天海、严某1亦系本案适格原告，原告鑫圣源公司的该项主张法院不予采纳。原告鑫圣源公司认为严冬华非工伤死亡，该争议已经裁决及法院审理判决，已经过司法程序最终确认严冬华系工伤死亡，本案不再重复审查和答复。针对争议焦点2，王秀珍、严天海、严某1作为原告提出的各项请求是否合法问题。严冬华死亡后，其亲属王秀珍、严天海、严某1根据《工伤保险条例》规定主张工伤待遇，应依照该规定主张。现其要求判令被告鑫圣源公司支付一次性工亡补助金785020元（39251元×20），根据《工伤保险条例》第三十九条“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇”规定，及2016年度城镇居民人均可支配收入为33616元事实，原告鑫圣源公司未为严冬华缴纳工伤保险费，为此严冬华应享受的工伤待遇依法应由原告鑫圣源公司承担，一审法院对原告王秀珍、严天海、严某1主张的一次性工亡补助金支持672320元（33616元×20），超过部分与法无据，不予支持。原告王秀珍、严天海、严某1要求判令被告鑫圣源公司支付丧葬补助金38354.50元，根据前述规定，及2017年度昌吉州统筹地区上年度职工平均工资5582元，法院对原告王秀珍、严天海、严某1的该项主张支持33492元（5582元∕月×6个月），超过部分于法不符，不予支持。原告王秀珍、严天海、严某1要求判令被告鑫圣源公司支付供养亲属抚恤金：严冬华之子严某11674.60元∕月（5582元∕月×30%），严冬华父亲严天海1674.60元／月（5582元∕月×30%），严冬华母亲王秀珍1674.60元／月（5582元∕月×30%），根据前述规定，及严冬华平均工资5000元事实，因严冬华父亲严天海母亲王秀珍均不符合规定，故一审法院对原告的该项主张支持严某1供养亲属抚恤金73500元（5000元∕月×49个月×30%），超过部分于法无据，不予支持。原告王秀珍、严天海、严某1要求被告鑫圣源公司支付丧葬事宜交通费、住宿费、误工费，因不符合《工伤保险条例》规定，一审法院不予支持。原告王秀珍、严天海、严某1要求被告鑫圣源公司支付未签订劳动合同双倍工资39074元，因被告鑫圣源公司未与劳动者严冬华签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”规定，被告鑫圣源公司应承担未签订劳动合同的责任，即应支付双倍工资30000元（5000元×6个月），原告超过部分主张于法不符，一审法院不予支持。综上所述，对原告鑫圣源公司主张再无须向被告王秀珍、严天海、严某1支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金的请求一审法院不予支持。对原告严天海、王秀珍、严某1请求判令被告鑫圣源公司支付一次性工亡补助金本院支持672320元，对其请求判令被告鑫圣源公司支付丧葬补助金法院支持33492元，对其请求判令被告鑫圣源公司支付供养亲属抚恤金本院支持73500元，对其请求判令被告鑫圣源公司支付未签订劳动合同双倍工资法院支持30000元，对其请求判令被告鑫圣源公司支付交通费11580.50元、住宿费4658元、误工费14000元，一审法院不予支持。遂判决：一、驳回原告新疆鑫圣源商品混凝土有限责任公司的诉讼请求；二、被告新疆鑫圣源商品混凝土有限责任公司于本判决生效后三日内支付原告王秀珍、严天海、严某1一次性工亡补助金672320元；三、被告新疆鑫圣源商品混凝土有限责任公司于本判决生效后三日内支付原告王秀珍、严天海、严某1丧葬补助金33492元；四、被告新疆鑫圣源商品混凝土有限责任公司于本判决生效后三日内支付原告严某1供养亲属抚恤金73500元；五、被告新疆鑫圣源商品混凝土有限责任公司于本判决生效后三日内支付原告王秀珍、严天海、严某1未签订劳动合同双倍工资30000元；六、驳回原告王秀珍、严天海、严某1的其他诉讼请求。 二审中，上诉人鑫圣源公司、被上诉人王秀珍、严天海、严某1均未向本院提交新证据。 二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付工亡补助金、丧葬费及供养亲属抚恤金及上诉人未与严冬华签订书面劳动合同的双倍工资。上诉人鑫圣源公司与严冬华之间的劳动关系已经吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会作出的吉劳人仲字（2018）09号仲裁裁决确认，且该仲裁裁决已生效。严冬华系工亡也经吉木萨尔县人力资源和社会保障局作出吉县人社工伤认（2018）67号认定工伤决定书确认，并经一、二审法院判决确认严冬华系工亡，故对上诉人鑫圣源公司上诉认为严冬华不是工伤，且不是其公司雇佣的工作人员的上诉理由，本院不予采信。对于严某1与严冬华系父子关系，邯郸翼南新区台城乡车角村村民委员会出具的证明已证实双方之间的父子关系，且邯郸翼南新区台城乡人民政府加盖公章予以确认，故对上诉人鑫圣源公司的该上诉理由，本院不予采信。对于双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”，上诉人鑫圣源公司未与严冬华签订书面劳动合同，故应承担向严冬华支付未签订劳动合同双倍工资的责任，严冬华每月工资5000元，自2016年9月与上诉人鑫圣源公司建立劳动关系至发生工亡，一审法院认定上诉人鑫圣源公司应向被上诉人支付双倍工资30000元（5000元×6个月），并无不当。故对上诉人鑫圣源公司的该上诉理由，本院不予采信。一审法院根据《工伤保险条例》的规定，判决上诉人鑫圣源公司支付被上诉人一次性工亡补助金672330元、丧葬补助金33492元、供养亲属抚恤金73500元及未签订劳动合同双倍工资30000元，符合法律规定，本院予以维持。 综上，上诉人鑫圣源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人新疆鑫圣源商品混凝土有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 岳清文 审 判 员 马雪静 审 判 员 樊健健 二〇二〇年九月十八日 法官助理 袁蕾蕾 书 记 员 糟晓晨