福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0304民初3287号 原告：严秀英，女，1979年6月5日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 被告：莆田龙益汽车销售服务有限公司，住所地福建省莆田市荔城区西天尾镇汀渚村城涵西大道3355号。统一社会信用代码91350304MA2YENU44P。 法定代表人：陈杰，董事长。 委托诉讼代理人：郭剑辉，福建典冠律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈炜，福建典冠律师事务所执业律师。 原告严秀英与被告莆田龙益汽车销售服务有限公司（以下简称“龙益汽车公司”）因劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告严秀英及被告龙益汽车公司的委托诉讼代理人郭剑辉、陈炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 严秀英向本院提出诉讼请求：1.确认双方存在事实劳动关系；2.龙益汽车公司支付岗位竞业补偿金9000元(1000元/月×9个月=9000元)。庭审中，严秀英当庭撤回第一项诉讼请求。事实和理由：严秀英于2018年9月1日被龙益汽车公司招用,担任公司财务，龙益汽车公司口头答应严秀英月基本工资为8000元/月，双方签订了劳动合同，但还未解除劳动合同。严秀英在上班期间尽职尽责、任劳任怨，有该公司的工作牌为证，双方存在事实劳动关系。严秀英在职期间多次向龙益汽车公司催讨劳动合同，但龙益汽车公司均未给予，故严秀英在第一次劳动仲裁中未申请岗位竞业补偿金。严秀英于2020年2月25日在荔城法院另案开庭时才收到龙益汽车公司提供的劳动合同复印件一份，遂现做起诉。龙益汽车公司应根据劳动合同中“乙方就职期间甲方每月另外支付岗位竞业补偿金500-1000元”的规定向严秀英支付岗位竞业补偿金9000元(1000元/月×9个月=9000元)。严秀英在职期间并未收到岗位竞业补偿金款项，应补发。 龙益汽车公司辩称，1、本案是劳动争议纠纷，严秀英的起诉已经超过仲裁或诉讼的一年时效。双方于2018年签订劳动合同，龙益汽车公司在严秀英就职期间按月支付竞业补偿金，仲裁时效应当以月结后的一年起算。退一步说，严秀英的离职时间为2019年5月31日，诉讼时效应该截至2020年5月31日止，其提起劳动仲裁以及向法院起诉的时间已经超过时效。2、严秀英于2018年10月2日入职龙益汽车公司，担任财务主管，同日即签订劳动合同书，约定基本工资3000元，岗位补贴3000元加奖金。龙益汽车公司每个月都有向其足额发放工资，严秀英一直没有异议。龙益汽车公司每个月发放的工资中已经包含了岗位竞业补贴500元。严秀英于2019年5月13日向龙益汽车公司提出辞职，龙益汽车公司于2019年5月31日审批通过。因此严秀英起诉龙益汽车公司岗位竞业补偿金没有事实依据。严秀英虽然作为弱势劳动者，但经龙益汽车公司了解，严秀英自2015年起多次起诉其任职的公司，至少起诉过3家，因此严秀英并非没有法律意识，其签订的劳动合同也是经过双方协商一致签订的，对双方都有约束力。严秀英离职前，对竞业补偿金一直没有异议，证实双方对竞业补偿金没有纠纷。 经审理查明：2018年9月2日，严秀英入职龙益汽车公司，担任财务主管。2018年10月2日，龙益汽车公司（甲方）与严秀英（乙方）签订《劳动合同书》一份。《劳动合同书》第二十六条第五点约定“乙方（部门主管级别）不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同品牌行业企业就职或自办与甲方同品牌行业企业，在乙方就职期间，甲方每月另外支付乙方岗位竞业补偿金500-1000元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付补偿金2倍的违约金”。2019年5月13日，严秀英向龙益汽车公司申请离职，龙益汽车公司于2019年5月31日经审批同意严秀英离职。 2020年7月2日，严秀英向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与龙益汽车公司存在事实劳动关系，并要求龙益汽车公司支付竞业补偿金。莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日以“申请人的仲裁申请已超过仲裁时效”为由作出《不予受理案件通知书》。后严秀英诉至本院。案经调解，因龙益汽车公司不同意调解，致调解无效。 上述事实，有双方的庭审陈述，严秀英提供的《劳动合同书》、《不予受理通知书》、《送达回执》复印件各一份，龙益汽车公司提供的（2020）闽0304民初627号《民事判决书》、（2020）闽03民终1580号《民事判决书》复印件各一份在案佐证。前述证据双方对真实性均无异议，证据内容与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据，证明力予以确认。 本院认为，严秀英诉求龙益汽车公司支付其在职期间的岗位竞业补偿金，本案系劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，严秀英于2019年5月13日向龙益汽车公司提出离职申请，龙益汽车公司于2019年5月31日审批通过，双方劳动关系已于2019年5月31日解除，严秀英对在职期间的劳动报酬如有异议，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，但其于2020年7月2日才就本案诉求即其在职期间的竞业补偿金向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁申请期限。严秀英虽然陈述龙益汽车公司未给其《劳动合同书》留存，不清楚其中的内容，其于2020年2月25日在另案庭审中收到《劳动合同书》复印件时方知晓公司未支付岗位竞业补偿金，但《劳动合同书》系用人单位与劳动者对工作、薪酬等相关事宜协商一致的书面体现，严秀英作为一个有完全民事行为能力的当事人，其签署《劳动合同书》时理应知晓并理解合同全部内容，故该主张本院不予采信。因此，严秀英诉求龙益汽车公司支付岗位竞业补偿金9000元，已超过诉讼时效，本院不予支持。龙益汽车公司关于严秀英的诉求已过诉讼时效的抗辩有理，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下： 驳回严秀英的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由严秀英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 员 詹晶晶 二〇二〇年九月八日 法官助理 肖 婷 书 记 员 郑 宁 附相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。