广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终11563号上诉人（原审原告、互诉被告）：梁齐华，男，1984年10月25日出生，汉族，身份证住址湖北省天门市，委托诉讼代理人：邹琴，广东君言律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市视博纬电子有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道大浪社区泰松工业区8号1层，统一社会信用代码914403003497768569。法定代表人：黄武吉。委托诉讼代理人：曾令刚，广东两辞修真律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭鑫，广东两辞修真律师事务所律师。上诉人梁齐华因与上诉人深圳市视博纬电子有限公司（以下简称视博纬公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初9999号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。梁齐华一审起诉请求：1.判令视博纬公司支付2018年9月6日至2019年4月8日未签书面劳动合同的双倍工资差额122609.58元；2.判令视博纬公司支付2018年9月6日至2019年4月8日法定节假日工资4701元（共8天）；3.判令视博纬公司支付2018年至2019年应休未休带薪年休假工资5876.32元；4.判令视博纬公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金12781元；5.判令视博纬公司向梁齐华为维权所支出的律师费5000元；6.依法维持仲裁裁决书第二项.第三项裁决。视博纬公司一审起诉请求：1.判令无需支付梁齐华2018年9月6日至2019年4月8日期间的加班工资48093元；2.判令只需支付梁齐华未签订书面劳动合同的二倍工资差额35443.38元；3.判令无需支付梁齐华律师费3393.22元；4.本案的诉讼费用由梁齐华承担。一审法院判决：一、视博纬公司于判决生效之日起十日内向梁齐华支付2018年9月6日至2019年4月8日未签订书面劳动合同的二倍工资差额35442.38元；二、视博纬公司于判决生效之日起十日内向梁齐华支付被迫解除劳动关系的经济补偿金5171.88元；三、视博纬公司于判决生效之日起十日内向梁齐华支付2018年9月至10月高温津贴294.9元；四、视博纬公司于判决生效之日起十日内向梁齐华支付律师费1578.5元；五、视博纬公司无需向梁齐华支付2018年9月6日至2019年4月8日期间的加班工资48093元；六、驳回梁齐华的其他诉讼请求；七、驳回视博纬公司的其他诉讼请求。上诉人梁齐华上诉请求：撤销一审判决，改判支持梁齐华一审关于未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资、被迫解除劳动合同经济补偿、律师费的全部请求。上诉人视博纬公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判视博纬公司无需支付梁齐华被迫解除劳动合同经济补偿。本院经审理，确认一审查明的事实。另查明，双方在二审中确认，对一审判令视博纬公司向梁齐华支付2018年9至10月高温津贴294.9元无异议。梁齐华在二审中提交调查取证申请，主张视博纬公司故意藏匿其2018年9月至2019年4月期间的工资表及工资条，请求视博纬公司出示相关证据以及本院向社保部门、税务部门调查视博纬公司已备案的工资表及工资条。视博纬公司对梁齐华的主张不予认可，称因公司操作不规范，梁齐华在职期间没有工资表或工资条，双方仅以梁齐华的考勤打卡表核发工资，经劳动部门介入调查，公司进行了整改并在2019年11月起制作详细的工资表给员工核对并签名。本院认为，梁齐华与视博纬公司之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。因双方对一审关于高温津贴的判项均无异议，本院直接予以确认。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：梁齐华诉请视博纬公司支付2018年9月6日至2019年4月8日期间加班工资能否得到支持的问题。本案中，双方均认可视博纬公司每月应向梁齐华支付工资5700元，但对于该金额所对应的工资标准，双方各执一词：梁齐华主张为基本工资，加班费应在此基础上另行计算，视博纬公司即主张为包月工资，包括了每周工作6天，每天工作8小时正常工作时间之外加班3小时的加班工资。对此本院认为：本案事实表明，视博纬公司每月均与梁齐华核对考勤记录并定期向其发放工资，如按梁齐华在本案中的诉讼主张，视博纬公司几乎没有向其支付过加班工资，但除梁齐发在离职前发出的被迫辞职通知外，却无证据表明其在近一年的时间内曾就此向视博纬公司提出过异议，此与常情常理不符。结合双方未签订书面劳动合同的事实，梁齐华主张其每月基本工资为5700元，本院不予采纳；至于视博纬公司无合法理由未及时与梁齐华签订书面劳动合同，应另行承担相应的法律责任。经审查，根据双方均无异议的出勤记录，一审经核算后认定梁齐华的实际时薪未低于深圳市同期最低工资标准，据此驳回梁齐华有关加班工资的诉请，处理上并无不当，故本院予以确认。梁齐华主张视博纬公司持有其2018年9月至2019年4月期间的工资表及工资条却在本案中故意不提供，证据不足，本院不予采纳。经审查，一审核定视博纬公司应向梁齐华支付2018年9月6日至2019年4月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35442.38元，处理正确，本院予以维持。梁齐华诉请视博纬公司支付被迫解除劳动合同经济补偿能否得到支持的问题。基于本院上述认定，视博纬公司虽然未及时与梁齐华签订书面劳动合同和拖欠梁齐发的高温津贴，但不存在拖欠梁齐华劳动报酬的事实，故梁齐华诉请视博纬公司支付被迫解除劳动合同经济补偿，依据不足；一审对此处理不当，本院予以纠正。经审查，根据梁齐华在本案中的胜诉比例，本院核定视博纬公司承担其已支付的律师费1402元。综上，梁齐华的上诉理由不成立，本院予以驳回；视博纬公司的上诉理由成立，本院予以支持；一审判决认定事实清楚，适用法律部分有误，本院予以纠正。依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初9999号民事判决第一、第三、第五项；二、撤销深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初9999号民事判决第二、第六、第七项；三、深圳市视博纬电子有限公司于本判决生效之日起十日内向梁齐华支付律师费1402元；四、驳回梁齐华的全部诉讼请求；五、驳回深圳市视博纬公司的其他诉讼请求。当事人如其未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由梁齐华负担3元，深圳市视博纬公司负担2元；二审受理费10元，由梁齐华负担。本判决为终审判决。审判长 冼 朝 暾审判员 张 永 彬审判员 徐 玉 婵二〇二〇年九月八日书记员 龙蒙（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。