重庆市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝02民终1665号 上诉人（原审原告）：重庆万港工程建设有限公司，住所地重庆市万州区沙龙路三段606号，统一社会信用代码91500101711685747K。 法定代表人：戴勇，总经理。 被上诉人（原审被告）:王家华，男，1974年8月16日出生，汉族，重庆市巫山县村民，住重庆市巫山县。 委托诉讼代理人：邹平，重庆江晟律师事务所律师。 上诉人重庆万港工程建设有限公司（以下简称：万港建设公司）因与被上诉人王家华劳动争议纠纷一案，不服重庆市忠县人民法院（2020）渝0237民初1485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月8日立案后，经双方当事人同意，依法组成合议庭对本案进行了书面审理，本案现已审理终结。 万港建设公司上诉请求：撤销一审判决，对停工留薪期待遇标准依法进行下调；二审案件受理费由王家华负担。事实和理由：王家华是小工，没有相关技术工种资质证，实际工资不能达到上年度职工月平均工资标准，一审法院按照上年度职工月平均工资标准计算停工留薪期待遇错误。 王家华辩称，一审判决认定事实清楚，法律适用正确，请求驳回上诉，维持原判。 万港建设公司向一审法院提起诉讼请求：1.撤销巫山县劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲案字[2020]第16号仲裁裁决书，依法判决；2.本案诉讼费由王家华承担。 一审法院认定事实：万港建设公司于1999年12月28日依法登记成立，类型为有限责任公司，经营范围为房屋建筑工程施工总承包壹级、港口与航道工程施工总承包贰级等。王家华自2019年5月起，到万港建设公司承建的“海成红叶湖畔”项目工地从事木工工作。工作期间，万港建设公司为王家华参加了工伤保险。 2019年9月23日13时许，王家华在该工地AS3车库2层装模，站在钢管架上用钉子把模板钉在梁底板上时，不慎从钢管架上掉到AS3车库1层的楼板上。王家华受伤后，被送往巫山县安康医院治疗，因巫山县安康医院停电无法手术，王家华被送往巫山县人民医院救治，入院诊断为：1.腰1椎体骨折；2.全身多处软组织损伤。万港建设公司住院治疗30天后出院。 2019年11月13日，巫山县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（巫山人社伤险认字[2019]143号），认定王家华所受伤为工伤。2020年1月17日，巫山县劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》（巫山劳初鉴字[2020]7号），鉴定结论为：捌级伤残，无生活自理障碍。 2020年3月17日，王家华向巫山仲裁委提出工伤保险劳动争议申请，要求万港建设公司支付其一次性伤残就业补助金81764.04元、停工留薪期工资81764.04元、停工留薪期护理费21600.00元，合计185128.08元。巫山仲裁委经审理于2020年4月20日作出仲裁裁决书（山劳人仲案字[2020]第16号），裁决“一、重庆万港工程建设有限公司支付王家华一次性伤残就业补助金81764.04元、停工留薪期工资20782.20元。二、王家华的其他请求事项不予支持”。同年4月21日，双方签收了该仲裁裁决书。后万港建设公司不服该裁决，依法提起了本案诉讼。庭审中，双方均认可双方的劳动关系在仲裁裁决书送达时即2020年4月21日解除；王家华变更停工留薪期护理费为81764元。 一审法院认为，万港建设公司依法登记成立，系合法的用工主体。双方均认可双方的劳动关系于2020年4月21日解除，一审法院予以确认。王家华在万港建设公司工地工作时受伤，经巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经巫山县劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，根据相关法律法规规定，王家华应当享受工伤保险待遇。万港建设公司以巫山仲裁委没有释明一次性伤残就业补助金的计算方式、标准和依据，及停工留薪期工资计算标准过高、时间过长为由，向一审法院起诉要求撤销山劳人仲案字[2020]第16号仲裁裁决书，实际是对该仲裁裁决书裁决结果不服提起的诉讼，而非依据《中华人民共和国仲裁法》第58条规定提起的撤销之诉，其该项主张缺乏法律依据，一审法院不予支持。 对王家华主张的各项工伤保险待遇，一审法院结合相关法律法规规定，作如下认定： 1.王家华要求万港建设公司支付一次性伤残就业补助金81764.04元。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动合同的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发……”王家华在万港建设公司承建的工地上工作受伤，双方劳动关系已解除，故王家华要求万港建设公司支付一次性伤残就业补助金81764.04元，符合法律法规规定，一审法院予以支持。 2.王家华要求万港建设公司支付停工留薪期工资81764.04元。《重庆市工伤保险实施办法》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”王家华于2019年9月23日因工受伤，2020年1月17日经巫山县劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，其停工留薪期应为3个月零25天，即3.8月。王家华主张本人工资按6813.67元/月计算，因双方均未能提供充分证据证明王家华的实际工资，一审法院参照王家华受伤时重庆市上年度全市就业人员平均工资5469.00元/月作为其本人工资计算相关待遇。因此，万港建设公司应支付王家华停工留薪期工资5469.00元/月×3.8月=20782.20元。超出部分，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。 3.王家华要求万港建设公司支付停工留薪期护理费81764.04元。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。王家华受伤后被认定为工伤并经鉴定为捌级伤残，无生活自理障碍，王家华也未能提供病历、医嘱等证据证明其出院后需要继续护理。因此，王家华的该项主张，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。 综上所述，王家华的部分主张符合法律规定，一审法院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、重庆万港工程建设有限公司于本判决生效后十日内，支付王家华一次性伤残就业补助金81764.04元、停工留薪期工资20782.20元，合计102546.24元。二、驳回重庆万港工程建设有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由重庆万港工程建设有限公司负担。 二审中，双方均无新证据向本院提供，二审查明事实与一审查明的事实相同，本院依法予以确认。 本院认为，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。王家华主张本人工资按6813.67元/月计算，但未提供充分证据予以证实。在万港建设公司亦无相应证据证明王家华工资标准的情况下，一审法院参照王家华受伤时重庆市上年度全市就业人员平均工资5469.00元/月作为停工留薪期待遇的计算标准并无不当。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人重庆万港工程建设有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 李迪云 审 判 员 刘丽苹 审 判 员 何 洪 二〇二〇年九月十一日 法官助理 石同全 书 记 员 向彦霖