西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初10804号 原告：宜心宜术健康管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。 法定代表人：肖斌，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：闫煜华，陕西迎旭律师事务所律师。 被告：刘焕朝，男，汉族，1991年8月18日生，住陕西省岚皋县。 原告宜心宜术健康管理（北京）有限公司与被告刘焕朝劳动争议一案，刘焕朝向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2019]第1313号裁决书，宜心宜术健康管理（北京）有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宜心宜术健康管理（北京）有限公司法定代表人肖斌、委托诉讼代理人闫煜华、被告刘焕朝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宜心宜术健康管理（北京）有限公司诉称，公司与每名员工均签订劳动合同，与被告也签订过，被告拿走了自己的合同后起诉公司与他未签订合同，被告职务为业务总监，底薪6000元，业务提成6%。因原告公司人员较少，存放地方有限，资料均为开放式，而且刘焕朝是业务总监，有人事权，有办公室钥匙，有公章。其入职后是公司管理者，公司当时有2人，后刘焕朝招聘2人，有劳动合同和相关离职证明。刘焕朝在西安市劳动人事争议仲裁委员会提交的《劳动关系解除证明》，不是公司标准的离职证明，当时商议离开的时候他手上有公司大量的客户，并没有与公司交接，说是兼职来做，而且日期也不是11月6日，此证明是刘焕朝在11月22日声称要到华润集团应聘需要，来公司自行开具的证明，当天才归还了公司的钥匙及公章。刘焕朝在11月6日离开公司，但当时并未涉及离职，公司给他开具的欠条可证明，而且当时公司因经营不善，欠所有员工工资30万左右刘焕朝清楚。因刘焕朝职务特殊性，费用报销之前只需要总经理签字即可，后因财务发现有部分报销是虚假的，后期更改为财务签字后总经理再签字，在11月初报销山西出差费用时发票里面有部分陕西安康一公司发票，后查实系他自己公司开的发票，在此期间刘焕朝还多次称他请了律师在与内蒙古某矿业公司因劳务纠纷在打官司。为维护原告自身合法权益，现诉至法院，请求判令：1.原告不支付被告刘焕朝未签订劳动合同双倍工资37997.93元；2.原告不用为被告补缴2019年4月11日至2019年11月6日的各项社会保险。 被告刘焕朝辩称，其从未与原告签订劳动合同，也曾多次提醒原告CEO肖斌与其签订劳动合同，为其缴纳社保，原告称此事不要着急，后面都会签订。原告在收到仲裁裁决书后，与被告一起协商过，在沟通过程中已经承认未与被告签订劳动合同。被告在职期间职务为业务经理，公司说是销售总监，无论职务如何被告无权也不知公司相关合同或社保缴纳等其他财务和行政情况。原告称被告自己拿走了合同，如果公司与被告签订了合同，被告理应留存一份，为何要拿走公司的合同，且公司有人住，每个岗位都有人，楼上楼下随时都有人。公司给被告配有钥匙和公章是方便外出办理业务。被告主要负责对员工的业务培训及进行电话沟通技巧的指导，员工是否与公司签订劳动合同公司是否缴纳社保，被告并不清楚。原告称被告底薪为6000元，这一点不认同，被告每月工资在离开公司时，公司的对账中有明确的薪资证明。关于解除劳动关系证明的事情，被告与原告CEO肖斌交涉过，是因被告要找新工作，这是公司给被告开具的，被告已经向公司说明清楚，并且归还了钥匙及公章。原告称被告自行到公司开具证明与事实不符，被告开具证明有聊天记录，解除证明一式两份，当时也留了一份在公司，肖斌对此无异议。劳动关系确定解除后，肖斌未要求交接工作的事宜，2019年12月3日肖斌要求被告把手上的客户资料交接给他，被告当时人在内蒙，就把现有的资料及几十个客户的微信名片立刻推给他，也说明了情况，有聊天记录证明。肖斌所说欠薪问题被告知晓，那么被告离开公司时是第一个与公司对账和开具欠条的，为何被告欠薪没有第一个得到解决，给被告的承诺书，没有哪一个月完全兑现过，2020年公司进账几十万，也没有给被告支付过钱。关于报销问题，在2019年11月14日最后对账期间，肖斌及财务总监陈欢提出了异议，不在最终明细对账清单上签字，当时被告出具了证据，最终对账清清楚楚，不存在任何虚假。从去年至今被告还在周旋内蒙古矿山的事宜，与原告没有任何关系，与本案无关。 经审理查明，被告刘焕朝于2019年4月11日入职原告宜心宜术健康管理（北京）有限公司，任市场部业务经理一职，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险。2019年11月6日，经原、被告双方协商一致解除劳动关系，原告向被告出具《劳动关系解除证明》，其中载明：“刘焕朝，男，身份证号:612XXXXXXXXXXXXXXX于我司（宜心宜术健康管理（北京）有限公司）陕西-西安市，市场部2019年4月11号到2019年11月6号就职于我司西安市场部业务经理一职，现双方协商，解除劳动关系。”该证明落款处，盖有原告公章与被告签字。2019年11月14日，原告向被告出具《欠条》，其中载明：“宜心宜术健康管理（北京）有限公司欠刘焕朝个人工资：33000.00元（叁万叁仟圆整），共计提成：3839.7元（叁仟捌佰叁拾玖圆零柒角），合计欠款：36839.7元（叁万陆仟捌佰叁拾玖圆零柒角），备注：由于公司公章和财务章在外办理业务，现以合同章和发票章代替。”该欠条落款处有原告法人肖斌及原告财务总监陈欢签字，并欠条后附个人对账清单两份，均盖有宜心宜术健康管理（北京）有限公司发票专用章、合同专用章。2019年11月14日，原告向被告出具《承诺书》，其中载明：“宜心宜术健康管理（北京）有限公司承诺刘焕朝，欠款36839.7元（叁万陆仟捌佰叁拾玖圆零柒角），第一批：2019年11月30日前支付15000元（壹万伍仟圆整）；第二批：2019年12月30日前支付10000元（壹万圆整）：第三批：2019年1月30日前支付所有剩余欠款11839.7元（壹万壹仟捌佰叁拾玖圆零柒角），备注：由于公司公章和财务章在外办理业务，现以合同章和发票章代替。”该欠条落款处有原告法人肖斌及原告财务总监陈欢签字，并盖有宜心宜术健康管理（北京）有限公司发票专用章、合同专用章。依据被告刘焕朝银行流水明细，2019年11月29日，原告向其支付10月工资5000元；2019年12月11日，原告向其支付工资2000元；2019年12月20日，原告向其支付工资2000元；2019年12月24日，原告向其支付工资5000元；2019年12月30日原告向其支付工资2000元。 另查明，原告宜心宜术健康管理（北京）有限公司在被告刘焕朝任职期间，通过银行转账的方式向其支付工资。被告刘焕朝在职期间月平均工资为6482元。 经询，原、被告双方对市劳人仲案字[2019]第1313号裁决书审理查明部分“2019年4月11”至“上月工资”、“申请人工作至2019年11月6日，被申请人支付申请人工资至2019年10月31日”、以及另查明部分、再查明部分的事实均无异议，本院依法予以确认。 上述事实，有劳动仲裁裁决书、劳动关系解除证明、欠条、对账清单、承诺书、银行流水明细等证据，及庭审笔录在卷作证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告宜心宜术健康管理（北京）有限公司拖欠被告刘焕朝2019年6月至2019年10月工资，并向报告出具《欠条》，但并未按约定期限向被告支付剩余拖欠工资，直至2019年12月底，原告仍拖欠被告工资17000元，此举于法相悖。故被告请求原告支付拖欠工资符合法律规定，本院依法予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告在职期间，原告未与其订立书面劳动合同，原告主张曾与被告签订劳动合同，后被告自行取走，导致双方未签订劳动合同，对此原告未提供相关证据予以证实，故对原告主张无须向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的抗辩，本院依法不予支持。被告于2019年4月11日入职，2019年11月6日离职，故原告应向被告支付2019年5月11日至2019年11月6日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差37997.93元。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告主张不为被告补缴2019年4月11日至2019年11月6日的各项社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下： 一、原告宜心宜术健康管理（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘焕朝支付2019年6月至2019年10月所拖欠工资的剩余部分共计17000元。 二、原告宜心宜术健康管理（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘焕朝支付2019年5月11日至2019年11月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额37997.93元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告宜心宜术健康管理（北京）有限公司其余诉讼请求。 案件受理费10元，由原告宜心宜术健康管理（北京）有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  张芷瑜 人民陪审员  刘宏宏 人民陪审员  刘 刚 二〇二〇年九月十四日 书 记 员  李 玺 打印：相丽华校对：李玺2020年月日送达 1