山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2020）晋11民终1005号上诉人（原审原告）：李×1，辽宁省开原市人，现住开原市。委托诉讼代理人：宫×，女，辽宁永盟律师事务所律师，代理权限：特别代理。被上诉人（原审被告）：山西微风思普瑞无人系统有限公司。法定代表人：车×，职务：执行董事。委托诉讼代理人：李×2，上海段和段律师事务所律师。上诉人李×1因与被上诉人山西微风思普瑞无人系统有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省离石区人民法院（2018）晋1102民初1399号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李×1的委托代理人、被上诉人山西微风思普瑞无人系统有限公司的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李×1上诉请求：一、原审判决认定事实错误,适用法律不当,请求二审人民法院撤销原审判决依法改判,支持上诉人的诉讼请求。二、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审判决认为上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系属于认定事实错误,适用法律不当。上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系,被上诉人应当承担给付拖欠上诉人的工资及未签定劳动合同双倍工资差额补偿的法律责任；二、原审法院适用法律不当；三、上诉人是微风公司的员工,双方存在事实劳动关系,被上诉人一直没有与上诉人签定劳动合同,也未交缴纳社会保险费用,“根据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。因此上诉人要求被上诉人给付拖欠的工资及被上诉人支付上诉人未签定劳动合同双倍工资差额补偿,符合法律规定。原审判决驳回上诉人的诉讼请求属于适用法律错误。被上诉人山西微风思普瑞无人系统有限公司辩称：一、原审判决认定事实清楚、适用法律正确，被答辩人系陈×雇佣人员，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，贵院应依法驳回被答辩人的上诉请求，维持原判；二、如认为本案属于劳动争议案件，则被答辩人主张的支付双倍工资已超过诉讼时效、社会保险事宜不属于法院主管，应支付的劳务报酬应根据被答辩人提供的银行流水重新核算。李×1向一审法院诉讼请求：1.请求依法判决原告与被告之间存在事实劳动关系；2.依法判决被告给付拖欠的23个月的工资，（从2018年1月至2019年11月），拖欠工资金额合计69000元（3000元×23）；3.请求判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额补偿，从2015年12月至2016年10月，合计33000元（3000元×11）；4.请求判决被告为原告办理社会保险，补交社会保险费用。一审法院认定事实：2015年9月，微风公司与陈×(案外人)签订了《技术转让与合作协议》，约定微风公司以150万元受让陈×持有的145CC级无人机，并明确了技术标准、交付时间，并达到量化生产的目的。协议签订后，微风公司于2015年10月租赁了辽宁省铁岭市××区的房屋设立研发部。2016年8月27日为了扩大规模又租用了辽宁职业学院院内的厂房用于产品研发设计使用。2015年9月18日，微风公司通过银行转账支付陈×150万元技术转让费,之后又支出4155407.47元，其中包括支付铁岭研发部人工费、置办大型物品费、置办材料费等用于研发的费用。2015年11月1日，原告李×1被陈×聘为加工中心操作工，工作地点在铁岭市××区一委辽宁职业学院院内。由陈×对李×1进行管理、考核，并将每月考勤及工资标准报送微风公司，由微风公司从研发经费中直接发放给李×1。现工资已发放至2017年12月份。之后由于微风公司与陈×产生纠纷，工资被停发，为此李×1向银州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2018年8月1日作出铁银劳人仲字[2018]第24号仲裁裁决书，认定微风公司与李×1存在事实劳动关系;微风公司应支付李×1拖欠工资及未签订劳动合同双倍工资的差额部分。同时驳回李×1要求裁决微风公司为其办理社会保险补缴社会保险费用的仲裁请求。原告不服，遂向法院提起诉讼。一审法院认为，本案争议的焦点是原、被告双方是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。本案中，原告微风公司与案外人陈×签订的是《技术转让与合作协议》，其合作模式为微风公司出资金、陈×出技术、出管理、并负责无人机的生产研发。被告李×1等人是在为陈×完成无人机研发，接受陈×的管理并为陈×提供劳务。微风公司并未对李×1进行考核、管理，微风公司向李×1发放的款项也不是劳动报酬，而是依据与陈×的合作协议履行的出资义务。故原告主张与被告之间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，由于原、被告之间不存在劳动关系，故原告主张被告给付拖欠的23个月的工资，支付原告未签订劳动合同双倍工资差额补偿，以及请求判决被告为原告办理社会保险，补交社会保险费用的理由不能成立，本院依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：驳回原告李×1的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李×1负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审判决认定的事实属实，本院予以确认。另查明，微风公司与案外人陈×签订的《技术转让与合作协议》约定：1.陈×自愿将其所有的145CC级别无人机的包括但不限于设计与制造图纸、生产技术等全部权利依据协议约定转让给微风公司。2.样机及相关数据交付的时间为2016年3月1日。3.技术转让费150万元，该费用包括无人机技术本身价值、拟取得专利权的价值以及无人机可获批量生产价值。4.转让费的支付采取“附条件分期支付”的方式，（1）陈×将协议约定的转让技术及附随资料全部交付给微风公司，微风公司实际取得协议无人机技术后，微风公司首付陈×技术转让费的20%即30万元；（2）微风公司取得协议无人机技术后，由双方共同对该无人机技术申请专利所需的全部文件与资料予以整理，申请所需文件及资料需修改或欠缺的，由陈×负责调整或补充。其后陈×须协助微风公司对该无人机技术向专利机关申请专利，该无人机技术经专利审批机关批准取得专利权证书（包含发明权、实用新型权、外观设计权），微风公司支付陈×技术转让费的20%即30万元；（3）微风公司取得该无人机专利权利后，陈×指导并协助微风公司生产的无人机产品达到协议相关技术要求并批量生产，微风公司向陈×支付10%技术转让费即15万元；（4）陈×指导并协助微风公司完成无人机批量生产后，微风公司支付剩余50%技术转让费即75万元。5.技术合作条款：陈×将无人机技术转让给微风公司并协助微风公司取得专利权后，陈×须指导并协助微风公司以转让技术为依据完成无人机的生产，无人机产品应达到相应技术要求。6.权利与义务：（1）微风公司应按照协议的约定向陈×支付技术转让费；（2）陈×保证本协议转让的无人机技术享有完全处分的权利；（3）陈×保证所转让技术符合国家对无人机生产和安全飞行的强制性标准，因目前国家尚无相关标准，若国家做出相关标准后，陈×协助对该机型进行修改调整使其符合国家相关标准；（4）陈×应对知悉的技术信息和技术秘密严格保密；（5）陈×将无人机技术交付给微风公司后，应按照协议约定协助微风公司取得专利权利并完成无人机的批量生产，否则无权相应的合同转让费。7.违约条款：（1）微风公司逾期付款的，应每日向陈×支付应付金额千分之一的违约金；（2）陈×逾期交付转让技术和资料的，应每日向微风公司支付技术转让费总金额千分之一的违约金，若交付转让技术超期15日，微风公司有权解除合同，陈×承担技术转让费总金额20%的违约金；若陈×擅自不履行协议，则承担技术转让费总金额20%的违约金；（3）陈×转让的技术如有瑕疵，经采取相应措施后仍达不到国家产品质量技术标准导致微风公司无法生产符合国家技术要求的无人机产品，双方解除本协议，陈×退还全部技术转让费，并承担技术转让费总金额20%的违约金；（4）若转让的技术无法通过专利审批机关的审核而不能获得专利权利的，微风公司有权解除合同，并要求退还已支付的合同转让费；（5）若陈×违反本协议第三条“权利义务”约定，微风公司有权解除合同，陈×退还全部技术转让费，并承担技术转让费总金额20%的违约金等等。8.争议解决方式：双方因履行本协议发生争议，应协商解决，如协商不成，双方同意将争议提交甲方住所地人民法院诉讼解决，并由败诉方承担包含但不限于诉讼费、违约金、损害赔偿金、律师代理费、差旅费等相关合理费用。之后，双方经协商一致，又签订《关于协议所述机型的专利部分补充说明》与《关于协议所述转让费用的支付说明》，对《技术转让与合作协议》中有关专利及转让费用的支付等进行了补充约定。本院认为，本案的争议焦点是微风公司与李×1之间是否存在事实劳动关系。其一，从本质上讲，劳动合同也是用人单位与劳动者基于合意达成的契约。李×1等人主张其系通过微风公司网上发布的招聘信息而应聘至微风公司，但其所举微风公司公布的应聘人员简历信息却无李×1等人，不能证明微风公司与李×1等人具有建立劳动关系的共同意思表示。其二，本案特殊之处在于，微风公司与案外人陈×订立有《技术转让与合作协议》。李×1等人均系因该《技术转让与合作协议》的履行而与微风公司、陈×发生法律关系，不应脱离该协议而孤立地审查微风公司与李×1等人之间的法律关系。其三，无人机技术和生产均具有专业性，陈×需要其他辅助人员方能履行其在前述《技术转让与合作协议》项下的义务，从李×1等人从事的具体岗位也可印证。其四，从形式上看，微风公司与李×1等人发生法律关系的具体表现形式为微风公司向李×1等人支付款项、为李×1等人购买团体意外伤害保险、在李×1等人考勤表上加盖公章、李×1等人在微风公司租赁的场所内从事活动等。但是，这些要素是认定劳动关系的必要条件，非充分条件，亦即并非劳动关系所独有的、区别于其他法律关系的特征。其五，劳动关系的核心是人身隶属性。本案中，李×1等人均由陈×安排工作及统计考勤，且从陈×与微风公司通过钉钉软件交流的内容来看，定岗定薪等关系李×1等人核心利益的事项亦由陈×主导，即李×1等人实质上受陈×管理，为陈×提供劳务，非受微风公司直接约束。李×1等人与微风公司之间不存在人身隶属关系。至于微风公司向李×1等人支付款项，能够解释为微风公司为履行其与陈×之间《技术转让与合作协议》项下的合作内容而给付陈×对价。综上所述，李×1的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李×1负担。本判决为终审判决。审判长 刘雅婷审判员 张晓玮审判员 薛鑫斌二〇二〇年九月二十七日（法官助理 郭霁媚书记员 王雅莉