北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初23257号原告：北京建院金厦工程管理有限公司，住所地北京市西城区南礼士路62号。法定代表人：孙琳，总经理。委托诉讼代理人：郑克涛，男，1973年10月21日出生，北京建院金厦工程管理有限公司人力资源办公室主任，住北京市朝阳区。被告：张政业，男，1972年3月4日出生，汉族，无业，住山东省潍坊市奎文区。委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。原告北京建院金厦工程管理有限公司（以下简称建院金厦公司）与被告张政业劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员张涛公开开庭独任审理。原告建院金厦公司的委托诉讼代理人郑克涛，被告张政业及其委托诉讼代理人佟立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告建院金厦公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告违法终止劳动合同赔偿金138580元；2、不支付被告2018年1月1日至2019年12月31日未休年假工资9246.44元；3、不支付被告2018年9月18日至2019年4月17日休息日加班工资11272.64元、2019年5月1日法定休假日加班工资735.17元；4、不支付被告2007年6月至2011年6月未缴纳养老保险补偿4800元、未缴纳失业保险补偿2352元；5、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告2007年6月入职原告公司，担任电气监理员职务。2019年12月31日被告劳动合同到期，原告和被告本人多次沟通续签事宜，原告在保持原劳动合同条件不变的情况下同被告续签合同，但被告不同意续签合同。原告于2020年1月19日发出《劳动合同续签通知书》，要求被告到公司续签合同，被告未到，故原告于2020年1月23日发出《劳动合同终止通知书》。原告并未和被告违法终止合同，被告于2020年1月15日提出仲裁申请，2020年1月16日立案，在此期间原告一直同被告沟通劳动合同事宜，2020年1月工资按时发放，也未向被告发出劳动合同终止通知书，由此可知原告同被告的劳动关系在2020年1月23日前并未终止，不存在违法终止劳动合同的问题。在与被告沟通劳动合同续签过程中，原告发现被告入职时提供的学历作假，并且被告在同原告沟通劳动合同续签事宜的同时与其他用人单位建立劳动关系。被告在原告公司工作期间因项目职务便利曾多次发生不遵守劳动纪律无故旷工的事实，在2015年底原告发现后对被告作出了批评教育的处理措施，此项措施自2015年12月9日至2016年1月5日止。被告在担任中国驻塞拉利昂使馆项目监理工作中，对公司针对出国人员工作的要求于不顾，不服从现场总监理工程师管理，不团结同志，公私不分，在工作中被告利用工作之便刁难施工方，处处为难施工方，致使无法正常施工，又无理由拒绝施工方的报验申请，拒绝在合格的工序验收文件上签字。公司领导到项目不处理此事，被告当时表示服从，后公司领导回国后，被告依旧我行我素，不思悔改，多次被使馆方投诉，并最终被使馆方退回公司。被告此种做法造成公司机票、新聘替换人员工资、新聘替换人员防疫费等直接损失达81217元，给原告公司声誉造成伤害。被告回国后，原告考虑到被告所在的国外项目部仍未完工，后续仍有需要被告配合工作等原因，才让被告继续工作并在合同到期时反复沟通续签劳动合同事宜。原告公司与被告终止劳动合同并不是违约终止，而是被告拒绝在保持原劳动合同条件不变的情况下续签合同，并拒不办理工作交接及相关手续，原告公司根据上述情况终止劳动合同。被告2017年9月27日由公司派往塞拉利昂进行使馆工程的专业监理工作，后因使馆方投诉最终被退回，被告于2018年9月2日回国。被告2018年9月3日到京后原告已安排被告休假至2019年9月19日，期间所有工资待遇未扣，故2018年年假已休。2019年春节期间被告已休假12天且双方所签订的劳动合同中已明确约定年假休假的时间在春节前后，故不存在年休假工资问题。被告2018年9月18日至2019年4月17日期间休息日加班情况，2018年已通过报销方式支付，2019年通过工资发放方式已支付加班费，2019年5月1日法定加班也通过工资发放。被告担任的职务并非农民工，故不应支付2007年6月至2011年6月期间未缴纳养老保险及失业保险补偿。现原告诉至法院，望判如所请。被告张政业辩称，原、被告之间已经签订了两份固定期限劳动合同，因此2019年12月31日劳动合同到期，原告应该和被告签订无固定期限劳动合同。但原告并未与被告签订无固定期限劳动合同，反而通知被告劳动合同到期，不再续签。在被告提起劳动仲裁后，原告于2020年1月20日发给被告的劳动合同续签通知书、劳动合同终止通知书将不发生法律效力，因此被告认为原告属于违法终止劳动合同。被告在原告单位工作期间从未休过带薪年休假，原告也未支付过带薪年休假工资。被告在2018年9月18日至2019年5月17日之间存在休息日加班23天，2019年5月1日存在法定节假日加班1天。原告在仲裁及一审起诉中均认可加班事实，但没有支付加班费，原告应对此承担责任。被告是农业户口，2007年6月17日入职，至2011年6月期间原告一直未为被告缴纳养老保险和失业保险，原告应对被告进行补偿。综上，被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告系农业户口，于2007年6月17日入职原告公司，双方共签订两次以上的劳动合同。2019年12月31日最后一份劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。2020年1月3日，原告公司人力资源办公室主任郑克涛（即本案原告委托诉讼代理人）通过微信向被告发出信息，内容为：“鉴于张政业先生同北京建院金厦工程管理有限公司签订的劳动合同已于2019年12月31日到期，现公司决定不再同张政业继续签订劳动合同。现通知张政业于2019年1月6日到公司签署劳动合同解除协议，并协商补偿事宜。请按规定时间到公司办理相关事项，如不能按规定时间到公司，请书面回复见面时间。此段时间视为双方协商时间。北京建院金厦工程管理有限公司办公室。2019年12月31日。”2020年1月20日，郑克涛通过微信向被告发出《劳动合同续签通知书》图片，内容为：“张政业：你好！公司与你2016年1月1日签订的劳动合同于2019年12月31日到期，公司与你本人协商多次续签劳动合同事宜未果。现公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签劳动合同。请你必须在三日内到公司续签劳动合同，逾期未到，视为你本人放弃续签劳动合同。北京建院金厦工程管理有限公司。2020年1月19日。”此后，郑克涛于2020年1月22日通过微信向被告发出《劳动合同终止通知书》图片，内容为：“张政业：你好！公司与你2016年1月1日签订的劳动合同于2019年12月31日到期。公司与你本人协商多次续签劳动合同事宜未果。公司决定在保持原有劳动合同条件不变的情况下，与你续签劳动合同并已给你发出了《劳动合同续签通知书》。在《劳动合同续签通知书》规定时间内你未到公司续签劳动合同，视为你本人自动放弃续签劳动合同。现根据劳动合同法第四十六条第（五）款规定，公司与你终止劳动合同。请你必须在2月4日到公司办理交接手续及相关终止劳动合同手续。北京建院金厦工程管理有限公司。2020年1月23日。”被告于2020年1月向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2007年6月17日至2019年12月31日原、被告之间存在劳动关系；原告支付2019年9月27日至2019年12月31日期间工资差额8960元；原告支付2008年6月17日至2019年12月31日期间未休带薪年假工资43898元；原告支付违法终止劳动合同赔偿金161200元；原告支付2018年9月18日至2019年4月17日期间休息日加班工资13112元；原告支付2019年5月1日法定休假日加班工资855元；原告支付2007年6月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿4800元；原告支付2007年6月至2011年6月未缴纳失业保险补偿8000元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，裁决确认原、被告自2007年6月17日至2019年12月31日期间存在劳动关系；原告支付被告违法终止劳动合同赔偿金138580元；原告支付被告2018年1月1日至2019年12月31日期间未休年假工资9246.44元；原告支付被告2018年9月18日至2019年4月17日期间休息日加班工资11272.64元、2019年5月1日法定休假日加班工资735.17元；原告支付被告2007年6月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿4800元、未缴纳失业保险补偿2352元；驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决向本院提起诉讼。被告以其答辩意见，表示同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。审理中，原、被告均认可双方之间自2007年6月17日至2019年12月31日存在劳动关系；经本院询问，原告表示同意按照仲裁裁决向被告支付2007年6月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿4800元、未缴纳失业保险补偿2352元。另查，关于双方劳动关系终止一事，原、被告各执一词。被告表示原告已于2020年1月3日通知被告不再续签劳动合同，该通知已经生效，原告后续通知均不具有法律效力；原告称郑克涛于2020年1月3日所发信息系郑克涛个人行为，不代表公司决定，但认可郑克涛在原告公司主管人事工作。经本院询问，原、被告均表示假如法院判决原告向被告支付违法终止劳动合同赔偿金，对于违法终止劳动合同赔偿金的计算标准同意按照被告离职前12个月的月平均工资5330元进行计算。再查1，原、被告均认可被告2018年、2019年每年应休年假天数为10天。原告称2018年已安排被告于2018年9月3日至2018年9月19日休假13天，其中包含10天的2018年年休假；2019年春节前后已安排被告休假11天，其中包含10天的2019年年休假。原告就此向本院提交了2018年9月18日至2018年10月18日、2019年1月18日至2019年2月17日的考勤表，其中显示被告于2018年9月18日、2018年9月19日休假2天，2019年1月28日至2019年2月3日倒休7天，2019年2月11日至2019年2月14日倒休4天。被告称2018年9月3日至2019年9月18日期间系被告回国后原告要求被告在家等公司安排再上班，2019年1月28日至2019年2月14日期间11天系倒休，被告从未休过年休假，对原告所述情况不予认可。经本院询问，原、被告均表示假如法院判决原告向被告支付未休年假工资，对于2018年度未休年假工资的计算标准同意按照2018年月均工资4725.5元进行计算，对于2019年度未休年假工资的计算标准同意按照2019年月均工资5330元进行计算。再查2，针对被告的加班工资问题，北京市西城区劳动人事争议仲裁委会员在裁决书中认定被告于2018年9月18日至2019年5月17日期间存在休息日加班23天，2019年5月1日存在法定休假日加班1天，并就上述期间的23天休息日加班工资及1天法定休假日加班工资进行了核算，但在裁决书主文部分表述为原告向被告支付2018年9月18日至2019年4月17日期间的休息日加班工资及2019年5月1日法定休假日加班工资。经本院询问，原、被告均表示对于休息日加班工资要求在本案中处理的期间为2018年9月18日至2019年5月17日。本案审理中，原、被告均认可被告于2018年11月18日至2018年12月17日期间休息日加班共计6天，2019年1月18日至2019年2月17日休息日加班共计5天，2019年3月18日至2019年5月17日休息日加班共计12天，2019年5月1日法定休假日加班1天。原告表示上述期间的加班工资均已向被告支付完毕，并向本院提交了加班统计表、费用报销单、工资条及银行凭证。上述证据显示原告于2019年3月26日为被告报销交通费777元；原告应支付被告加班工资2280元；原告于2019年5月向被告支付法定休假日加班工资180元。被告认为777元系平时报销费用，与加班工资无关；被告已收到原告发放的2280元，但该费用系福利费，并非加班工资；原告未向被告发放2019年5月1日法定休假日加班工资，包括该笔180元在内的款项均为原告的当月工资。经本院询问，原、被告均表示假如法院判决原告向被告支付加班工资，对于2018年休息日加班工资的计算标准同意按照2018年月均工资4725.5元进行计算，对于2019年休息日加班工资及法定休假日加班工资的计算标准同意按照2019年月均工资5330元进行计算。本案经调解，双方当事人各执己见。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、劳动合同续签通知书、终止通知书、立案通知书、微信记录、工资表、网页截图、证书、监理日志、工作情况汇报及票据、资料、机票回程单、考勤表、个人所得税清单、加班统计表、报销单、工资条、银行业务回单等相关证据材料在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求不支付被告违法终止劳动合同赔偿金138580元的诉讼请求。原告公司主管人事工作的人力资源办公室主任郑克涛已于2020年1月3日向被告发出信息，告知不再同被告继续签订劳动合同，该通知应为郑克涛代表原告公司向被告作出的职务行为。原告认为该通知系郑克涛个人意见、不能代表原告公司意见，缺乏相关依据，本院对此不予采纳，故上述通知在送达被告时即发生法律效力。郑克涛在此之后再次发出的通知因前述原因已不发生法律效力，本院认定原、被告之间的劳动关系因原告单方不续签劳动合同而终止。鉴于被告已符合《中华人民共和国劳动合同法第十四条》规定的情形，现原告单方终止劳动合同属于违法终止劳动合同，原告应当向被告支付赔偿金。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求不支付被告2018年1月1日至2019年12月31日未休年假工资9246.44元的诉讼请求。原、被告均认可被告2018年、2019年每年应休年假天数为10天，本院对此不持异议。原告虽称2018年、2019年已安排被告休年假，但其所提交的被告考勤表并无2018年9月3日至2018年9月17日期间的考勤记录，且2018年9月18日至2018年9月19日的考勤记录显示为休假、2019年1月28日至2019年2月14日期间11天显示为倒休，均未明确显示为休年假，原告亦未向本院提交其他证据就此予以佐证。结合被告于庭审中所作的陈述综合考虑，现本院无法认定原告已安排被告休年假，原告就此应承担举证不能的不利后果，向被告支付2018年1月1日至2019年12月31日未休年假工资差额。故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求不支付被告2018年9月18日至2019年4月17日休息日加班工资11272.64元、2019年5月1日法定休假日加班工资735.17元的诉讼请求。经本院询问，原、被告明确要求处理本案被告休息日加班工资的期间为2018年9月18日至2019年5月17日，本院对此不持异议，对于北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书中的不当表述，本院予以纠正。原、被告均认可被告于2018年11月18日至2018年12月17日期间休息日加班共计6天，2019年1月18日至2019年2月17日休息日加班共计5天，2019年3月18日至2019年5月17日休息日加班共计12天，2019年5月1日法定休假日加班1天。经本院核算，上述期间被告的休息日加班工资应为10939.12元，法定休假日加班工资应为735.17元。原告认为已向被告支付加班工资，其中的777元显示为交通费，不能认定为向被告支付的加班工资；原告提交的加班统计表中显示被告的加班工资为2280元，被告亦认可收到上述款项，故该笔款项应从原告应支付的休息日加班工资中予以扣除；原告提交的2019年5月工资明细及相关单据、银行业务回单中均显示原告已向被告支付法定休假日加班工资180元，该笔款项亦应从原告应支付的法定休假日加班工资中予以扣除。在扣除上述款项后，原告应当将剩余款项支付被告。综上，对于原告该项诉讼请求中合理的部分，本院予以支持。关于原告要求不支付被告2007年6月至2011年6月未缴纳养老保险补偿4800元、未缴纳失业保险补偿2352元的诉讼请求。依据本院认定的事实，被告系农业户口，现经本院询问，原告明确表示同意支付被告2007年6月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿4800元、未缴纳失业保险补偿2352元，被告亦表示同意仲裁裁决，本院对此不持异议。原、被告均表示同意仲裁裁决的其他事项，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下：一、确认张政业与北京建院金厦工程管理有限公司自二〇〇七年六月十七日至二〇一九年十二月三十一日期间存在劳动关系。二、北京建院金厦工程管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付张政业违法终止劳动合同赔偿金138580元。三、北京建院金厦工程管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付张政业二〇一八年一月一日至二〇一九年十二月三十一日期间未休年假工资差额9246.44元。四、北京建院金厦工程管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付张政业二〇一八年九月十八日至二〇一九年五月十七日期间休息日加班工资8659.12元、二〇一九年五月一日法定休假日加班工资555.17元。五、北京建院金厦工程管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付张政业二〇〇七年六月至二〇一一年六月期间未缴纳养老保险补偿4800元、未缴纳失业保险补偿2352元。六、驳回北京建院金厦工程管理有限公司的其他诉讼请求。如果北京建院金厦工程管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京建院金厦工程管理有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 张 涛二〇二〇年九月二十九日书记员 董鑫月