山东省平阴县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0124民初2200号原告：邵某某，女，，汉族，住平阴县，委托诉讼代理人：杜洪波，平阴明星法律服务所工作人员。被告：山东某某某某新能源科技有限公司职工，住所地山东省济南市，统一社会信用代码。法定代表人：景林，总经理。委托诉讼代理人：庄某某，男，汉族，系山东某某某某新能源科技有限公司职工。委托诉讼代理人：吴某成，男，汉族，系山东某某某某新能源科技有限公司职工。原告邵某某与被告山东某某某某新能源科技有限公司（以下简称某某某某公司）劳动争议一案，本院于20208月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵某某委托诉讼代理人杜洪波，被告山东某某某某新能源科技有限公司委托诉讼代理人庄某某、吴某成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邵某某向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间的劳动关系于2020年6月18日解除；2.判决被告支付2018年3月份至2020年6月份期间拖欠的工资92400元（3300元×28个月）；3.判决被告支付经济补偿金13200元（3300元×4个月）；4.判决被告为原告补交至2018年7月至今的社会保险费；5.判决被告为原告办理失业手续。庭审中，原告变更第三项诉讼请求为，判决被告支付2018年3月至2019年3月拖欠的工资39600元（3300元×12个月）及2019年4月至2020年6月期间基本生活费18165元（1730元×70%×15个月）。事实及理由：2017年4月份，原告通过招聘形式进入被告公司从事采购工作。原告入职后，被告自2018年3月份拖欠工资至今，自2018年7月份起未依法为原告缴纳社保，原告为维护自己的合法权益，故诉至贵院，诉求同前。被告山东某某某某新能源科技有限公司辩称，1.原告在2019年3月底不再上班，原、被告的劳动关事实不是原告主张的2020年6月18日解除；2.截止2019年3月份，原告应发工资数为3300元；3.经济补偿金应按照原告实际工作期限来核算，应该为5905.32元；4.原告主张的第四项、第五项不是本案受理的范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了交换证据和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院认定如下：对于原告提交的劳动合同、平阴县劳动争议仲裁委员会平劳人仲案字（2020）号裁决书，证实原告在被告处工作期限自2017年4月26日至2020年6月份，原告邮寄给被告的解除合同通知，证实被告发放工资至2018年2月份。被告对原告提交的证据的真实性无异议，但对证实的内容有异议，认为双方劳动关系事实截止至2019年3月31日，2018年8月份的工资已发放，实际欠原告工资额35463.82元。为证实自己的主张，被告提交了原被告之间的聊天记录及考勤表，原告对被告提交的微信聊天截图真实性无异议，但认为只能证实被告拖欠原告的工资，对考勤表的真实性有异议，认为系被告单方制作，考勤表人数为三人，涉嫌伪造。经审查，本院认为原、被告提交的证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。根据双方提交的有效证据及当事人陈述，本院认定事实如下：2017年4月份，原告到被告某某某某公司从事采购工作，双方建立劳动关系，并签订书面劳动合同。被告为原告发放工资至2018年2月份，为原告缴纳社会保险费用至2018年6月份。2019年4月份起，原告不再到被告处上班。2020年6月17日，原告向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，被告于2018年6月23日收到该解除劳动合同通知书。2020年6月18日，原告向平阴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1.请求被申请人支付2018年3月至今的拖欠工资92400元；2.确认被申请人与申请人之间的劳动关系于2020年6月18日解除；3.请求被申请人支付经济补偿金13200元；4.请求被申请人补交2018年7月至今的社保；5.请求被申请人为申请人办理社会失业手续。2020年8月7日，该委作出平劳人仲案字（2020）号仲裁裁决书，裁决，被申请人在本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人2018年3月至2019年3月工资38281.6元；被申请人一次性支付申请人经济补偿金6055元；其他请求不予支持。原告不服，遂诉至来院。本院认为，1.关于原告与被告之间的劳动关系解除的时间。从本案事实看，2017年4月始，原、被告存在劳动关系，2019年4月份起，原告不再到被告处上班，2020年6月18日，原告通过中通快递向被告送达了解除劳动合同通知书，被告于2020年6月23日收到，故双方解除劳动关系的时间为2020年6月23日。2.关于原告主张的2018年3月份至2019年3月份的工资39600元诉讼请求。因被告已经支付原告2018年8月份工资2938.47元，故自2018年3月份至2019年3月份，原告应发工资3300元，去除原告社保五金，被告实际欠发原告工资为35463.82元。3.关于原告主张的自2019年4月至2020年6月期间的基本生活费18165元，因自2019年4月起至2020年6月23日止双方虽存在劳动关系，但原告未向被告提供劳动，故应按最低工资标准的70%向原告支付基本生活费。经核算，原告自2019年4月起至2020年6月23日止基本生活费为17882元（1730元*70%*14个月零23天）。4.关于原告主张被告支付经济赔补偿金13200元的诉讼请求。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。被告未及时向原告足额支付劳动报酬且未依法为原告缴纳社会保险，原告向被告提出解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告公司工作时间为2017年4月至2020年6月23日，工作时间共计3年2个月零23天，被告理应按原告解除劳动合同前12个月的平均工资支付3.5个月的经济补偿，原告解除劳动合同前十二月的平均工资按照平阴县企业职工最低工资标准1730元计算，经济补偿金数额为6055元（1730元*3.5个月）。5.关于原告主张被告为其补交2018年7月至今的社会保险及办理失业手续。经审查，本院认为，原、被告之间因社会保险费的缴纳及办理失业手续问题产生的争议，依法应当由社会保险费征收机构或由其申请县级以上有关行政部门依法处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该诉讼请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告邵某某与被告山东某某某某新能源科技有限公司于2020年6月23日解除劳动合同关系；二、被告山东某某某某新能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告邵某某2018年3月份至2019年3月份期间工资35463.82元；三、被告山东某某某某新能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告邵某某自2019年4月起至2020年6月23日止基本生活费为17882元；四、被告山东某某某某新能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告邵某某解除劳动合同经济补偿金6055元；五、驳回原告邵某某的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东某某某某新能源科技有限公司职工承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨洪刚二〇二〇年九月十七日书记员  杨 茜