陕西省渭南市华州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0503民初833号 原告：刘某，男，1962年2月6日出生，汉族，住陕西省西安市新城区XX园XX路XX街XX楼XX号。 被告：陕西华瑞德投资管理有限公司。 住所地：渭南市华州区XX路。 统一社会信用代码9161052169842201XJ。 法定代表人：柳某某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姜某，男，1983年2月10日出生，汉族，系该公司经理。住陕西省西安市雁塔区XX路XX段XX号XX号楼XX单元XX层XX号。 原告刘某与被告陕西华瑞德投资管理有限公司（以下简称华瑞德公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某、被告陕西华瑞德投资管理有限公司的委托代理人姜某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付被拖欠工资及异地补贴共292000元及产生的约定利息（暂时结算到2020年3月28日）76809元，合计368809元（2015年7月28日至2017年12月27日工资3500元/月，小计112000元；2018年3月28日至2019年12月27日工资7000元/月加1000元/月异地补贴，小计96000元；2019年3月28日至2020年3月28日工资7000元/月，小计84000元）；2、原告在被告企业工作至今有4年8个月，要求被告支付经济赔偿金35000元（7000元/月×5月）；3、要求被告支付经济补偿金35000元（7000元/月×5月）；4、要求被告按照国家标准给付作为用人单位应当给员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险而没有缴纳的部分。赔付养老保险55860元（3500元/月×19%×36月+7000元/月×19%×24月），赔付医疗保险23520元（3500元/月×8%×36月+7000元/月×8%×24月），赔付失业保险金10656元（1332元/月×8个月），合计90036元；5、要求被告承担误工费和交通损失1800元（300元/次×6次）。上述五项请求合计530645元。事实与理由：原告于2015年7月28日开始为陕西华瑞达投资管理有限公司工作，工作前期未约定工作报酬，2017年8月1日原告与被告法人柳某某签订了“聘书”和“关于聘任刘某先生的有关约定及说明”，依据这两份文件被告应给付原告被拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，原告在被告企业工作4年8个月，应支付5个月的经济赔偿金和经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第六十四条的规定，被告按照国家政策规定标准给予原告养老保险、医疗保险、失业保险的经济赔偿。并由于被告过错造成的诉讼给原告产生的误工费和交通费用以及诉讼费。遂诉至法院，请依法判处。 被告辩称：1、对于原告刘某曾任职于被告公司的事实认可，对工资结算的金额不认可。聘书中已经约定了原告的薪资待遇，2015年7月28日至2017年12月27日，每月工资3500元，小计112000元。2018年3月28日以后每月工资7000元，并驻扎现场办公每个月1000元的异地补贴。原告2018年4月1日入驻现场，2018年6月底自动离职，现场驻扎3个月，期间工资小计24000元。2018年6月以后原告就没有驻扎在现场，故原告在职期间工资合计136000元整；2、对于经济赔偿金和经济补偿金，原、被告在《关于聘任刘某先生的有关约定及说明》中约定了，公司未向原告支付的工资按照年利率12%进行计息，应该付给原告的薪酬金额为112000×（1+0.12×4）+24000×（1+0.12×2）=195520元；3、被告所发工资为实际工资总合，五险一金包含在内，故原告要求支付的各种保险费用，不予认可；4、对于交通费按照财务制度实报实销，原告提交相关证据被告予以认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对当事人提交的证据认定如下：1、对于原告提交的渭南市华州区劳动人事争议仲裁委员会的渭华劳仲不字（2020）第5号不予受理案件通知书，能够证实原、被告发生纠纷后原告向劳动仲裁委员会申请仲裁及处理情况的事实。被告对该通知书无异议。本院对该证据予以认定。2、对于原告提交的“聘书”和“关于聘任刘某先生的有关约定及说明”，证明原告在被告公司受聘事实及工作时间、工资发放标准的事实。还能证明原、被告之间约定解除劳动关系必须出具书面通知，被告至今没有拿出该书面通知，说明原告到目前还是该公司员工，依据这两份文件被告应给付原告被拖欠工资。至于文末出现的劳务关系字样，原告认为该文出自自己之手，对法律不精通，自己被聘为常务副总经理，负责公司日常经营工作接受并服从企业各项管理，能证明原告与被告之间是劳动关系。被告对两份文件的真实性认可，但认为签订的“关于聘任刘某先生的有关约定及说明”中记载原、被告之间是劳务关系不是劳动关系。结合原、被告的陈述，本院对该证据的真实性、关联性予以确认；3、对于原告提交的与李某某、李陕洲、王元宝、王有庆、柳坤、柳某某的微信对话摘录，生活消费记录、往返西安至华州区的长途车票及居住证，能证明原告为被告公司员工，在公司的职务、角色以及工作内容，并自2018年3月28日以后在华州公司的工作时间。被告对原告该组证据的真实性无异议，仅对原告离职的时间有异议，认为虽然“聘书”中约定以书面的形式解除劳务关系，但从2018年7月之后原告未在被告公司从事任何实质性的工作内容，原告与被告公司已无劳务关系。本院对该组证据的真实性、关联性予以确认。被告对其主张未提供证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月1日，陕西华瑞德投资管理有限公司法人柳某某与原告刘某签订“聘书”，内容“聘刘某先生为陕西华瑞德投资管理有限公司常务副总经理，主要负责公司日常经营工作等相关工作。时间从2017年8月1日起至企业以书面形式解聘通知日止。”当日，双方又签订了“关于聘任刘某先生的有关约定及说明”，内容“刘某先生于2015年7月28日起即开始为企业工作，聘书签署日期滞后是企业的原因造成；2015年7月28日至2017年12月27日工资按3500元/月标准执行，期间共欠工资112000元；2018年3月28日以后工资按7000元/月，异地补贴1000元/月标准执行。由于企业的原因造成短时间内发放不了工资，这点企业与刘某先生达成共识，但所欠工资应给付12%的年息。……聘期内双方解除劳务关系须提供书面通知。2018年元月1日前的工资按兼职计算。”自原告在被告公司工作以来，被告未向原告发放过工资，亦未给原告缴纳各项社会保险费用。2018年4月12日后原告工作地点在渭南市华州区，2019年3月28日后工作地点在西安。2020年3月25日，原告刘某向渭南市华州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。2020年4月7日，该仲裁委员会作出渭华劳仲不字（2020）第5号不予受理案件通知书，以申请人申请事项超出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，不予受理。原告刘某遂诉至法院，提出上述诉讼请求。另查，在庭审中，原告自认从2020年5月开始在别处工作。 本院认为，原告自2015年7月28日起进入被告公司工作，于2017年8月1日与被告公司法人签订“聘书”及“关于聘任刘某先生的有关约定及说明”，约定了原告的工作岗位、内容及工资等，原告在被告公司工作期间受其管理，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，原、被告之间建立的是劳动关系，故对被告辩称的原、被告之间应为劳务关系之意见不予采纳。关于原、被告之间劳动关系的终止或解除时间的问题：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在原告与被告已建立劳动关系的前提下，被告称原告于2018年6月底自动离职，之后原告经营自己的事业，未在被告公司从事实质性的工作内容，从2018年7月之后双方不存在劳动关系，应当举证证明。被告对其前述主张未能提供与原告解除劳动关系事实的有效证据，对其辩称本院不予采纳。关于原告主张其与被告的劳动关系至今仍然持续尚未解除的观点，因原告在庭审中自认其于2020年5月已在别处工作，可以认定其与被告之间的劳动关系已于2020年4月底终止。故对原告的上述主张也不予采纳。对原告要求的拖欠工资及异地补贴共292000元及利息76809元（结算至2020年3月28日）合计368809元的诉讼请求，原、被告均认可自2015年7月28日至2018年3月27日工资期间共欠工资112000元。对2018年3月28日以后工资标准双方无异议，对计算时间有异议。根据查明的事实，自2018年3月28日至2020年3月28日，原告工资为180000元（7000元/月×24个月＋1000元/月异地补贴×12个月），故拖欠工资共计292000元，并按双方约定的年利率12%支付利息。被告辩称所发工资包含五险一金在内，违反法律规定，不能免除用人单位的法定缴费义务，对其辩称不予采纳。对原告要求的被告应按照国家社会保险标准对其进行相应的经济赔偿，其实质是要求被告公司为其补缴社会保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”社会保险费的征缴系社会保险费征收机构的法定职责，属行政管理范畴，社会保险费征缴问题发生的争议不属人民法院受理劳动争议的范围，故对该项请求本院不予处理。对原告主张的经济补偿金和经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”原告自认已于2020年5月在别处工作，故对其请求的经济补偿金和经济赔偿金不予支付。对原告主张的交通费和误工费，对交通费原告提供票据被告无异议，本院予以认定。对于误工费原告主张230元/天但未能提供证据证明，对误工费不予认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下: 一、被告陕西华瑞德投资管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘某自2015年7月28日起至2020年3月28日的工资292000元，并按年利率12%支付利息。 二、被告陕西华瑞德投资管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘某交通费309元。 三、驳回原告刘某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告陕西华瑞德投资管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。 审 判 长  王 欣 人民陪审员  刘小丽 人民陪审员  唐红州 二〇二〇年九月二十五日 书 记 员  王 媛 1