广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终2901号上诉人（原审原告）：孙珊，女，1974年1月25日出生，汉族，住广东省中山市石歧区*************。被上诉人（原审被告）：中山市实验小学，住所地广东省中山市石岐区*******。法定代表人：徐铭侃，该学校校长。委托诉讼代理人：廖柱华，广东卓而立律师事务所律师。上诉人孙珊因与被上诉人中山市实验小学（以下简称实验小学）人事争议一案，不服广东省中山市第一人民法院（2019）粤2071民初29209号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人孙珊上诉请求：撤销实验小学及广东省教体局人事科乱改其工作历程及工作合同，撤掉刘道康与徐明侃校长职务，撤掉黄曦煜副校长职务，撤掉何利副校长职务，撤掉王文儒副校长职务，撤掉肖振汉副主任职务，撤掉郑亚文主任职务，撤掉刘敏娟审判员职务。事实与理由：实验小学乱改其工作合同。其找不到2015年到2018年与实验小学签订的聘其为专业技术岗位的工作合同，但聘其为教辅人员（其他专业技术岗位）的广东省事业单位岗位聘用审核表中并无其亲手签名。其在2018年与实验小学签订聘为专业技术岗位（图书管理员）工作合同时，其经咨询确定学校聘其为专业教师岗位，且其见到其他专业教师所签工作合同与其所签工作合同的职责相同，其认为该合同其实是聘其为专业教师，所以其才同意签订该工作合同，其并非自愿被聘为教辅人员。其在2006年因与其他老师共同管理班级压力大，去人民医院心理科看诊以减轻压力，医生误诊其患精神分裂症，其已通过多渠道投诉误诊一事。其为硕士，具有美术教师教学能力，不仅具有教学实践，还发表多篇教学论文。其在2014学年第二学期还在教美术课。其在2017年9月1日至2018年2月20日期间主管实验小学图书馆，但之前已经患职业病导致关节痛，其于2019年已申请职业病鉴定。2018年10月31日、2019年1月21日的校长办公会议纪要内容违法。在孙珊就疑似职业病观察就诊期间，校长徐铭侃称孙珊患病，无法正常担任专业教师，改聘孙珊为教辅人员。刘道康、徐明侃、黄曦煜、何利、王文儒、肖振汉、郑亚文等主管人事的领导不称职，应撤销他们的职务。一审法官刘敏娟误判本案，应撤销其审判员职务。被上诉人实验小学辩称，实验小学不存在乱改孙珊聘用合同的情况，一审法院判决程序合法，判决公正。请求驳回孙珊的上诉请求。孙珊向一审法院起诉请求：撤销实验小学违法更改孙珊的工作合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对证据和事实，一审法院认定如下：2002年8月，孙珊从中山市西区小学调入中山市实验小学任教师一职。孙珊与实验小学每三年签订一次聘用合同，每年签订一次岗位聘用书。从双方提交的证据显示，2012年7月31日，双方签订合同编号为45726521-X-075的中山市中小学教职员聘用合同，合同期限为3年（自2012年8月1日起至2015年7月31日止），2015年9月30日，双方在上述合同签订聘用合同续签书，合同期限自2015年8月1日起至2018年7月31日止；2018年8月1日，双方签订合同编号为124**********521XX-X-的中山市中小学教职员聘用合同，合同期限为3年（自2018年8月1日起至2021年7月31日止），同日，双方签订自2018年8月1日起至2019年7月31日止的岗位聘用书，孙珊的聘用岗位为图书管理员，聘用岗位类别为专业技术岗位。孙珊主张实验小学违法更改其聘用合同（2019至2020学年）的工作岗位为教辅人员，以实验小学为被申请人于2019年12月3日向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）申请劳动仲裁，中山仲裁委以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围（本案争议不属于人事争议）”为由于同日作出中劳人仲不字［2019］2566号不予受理通知书。孙珊于法定期限内诉至一审法院，主张前述实体权利。庭审中，双方确认中山市中小学教职员聘用合同的聘用岗位通过每年一签的岗位聘用书确定。孙珊称其自2004学年上学期开始兼任图书管理员；实验小学称孙珊自2005年9月至2015年2月期间任美术教师兼图书管理员，2015年3月起担任图书管理员。孙珊出示手机照片称其与实验小学于2020年1月2日签订了岗位聘用书，聘用期限为2019年8月1日至2020年7月31日，聘用岗位为图书管理员，该照片显示有孙珊的签名。实验小学庭后提交书面意见对此予以确认。又查，实验小学提供关于印发中山市中小学教职员聘用（聘任）制实施办法的通知（中教[2009]71号）、中山市中小学教职员聘用（聘任）制实施办法，上述资料反映学校要成立由学校领导、工会代表、教职员代表等组成的聘用（聘任）制工作领导小组，该领导小组负责教职员岗位设置、聘用（聘任）、考核评价等工作。另外，实验小学提交的2018学年第二次会议（聘用工作领导小组会议）（时间：2018年10月29日）会议纪录反映，聘用工作领导小组（13人）认为目前孙珊的情况及各方面表现，确实还未达到返回教师岗位的要求，13人均不同意孙珊调整聘用岗位的申请，继续聘用其在其他专业技术岗位（图书管理员岗位）。2018年10月31日及2019年1月21日的校长办公会议纪要反映，会议经过讨论，形成决议为不同意孙珊调整聘用岗位的申请，继续聘用其在其他专业技术岗位（图书管理员岗位）。一审法院认为，本案为人事争议纠纷。孙珊认为实验小学违法调整其岗位，实验小学对此不予确认。孙珊提供的证据中编号45726521-X-075聘用合同及续签书的合同期限已届满，即双方已履行完毕，另其他证据也不能证明实验小学存在违法变更孙珊的聘用合同的情形。实验小学提供会议记录及会议纪要，其内容为记载会议的相关议定事项，当中记载孙珊自2015年起担任图书管理员，并记录了校方对孙珊的调整岗位申请进行了集体会议讨论并形成不同意其申请的决议，将继续聘用孙珊为图书管理员；另外，孙珊于庭上出示其与实验小学已签订2019年8月1日至2020年7月31日的岗位聘用书照片，该照片亦显示其聘用岗位为图书管理员，有孙珊的签名且实验小学予以确认，即孙珊同意并接受其聘用岗位不作调整的决议，因此，孙珊主张撤销实验小学违法更改其聘用合同的请求，理据不充分，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回孙珊的诉讼请求。案件受理费5元，由孙珊负担。二审中，孙珊提交了证据，实验小学对孙珊提交的证据发表了质证意见。实验小学未提交新的证据。二审中，孙珊提交申请，请求本院去中山市教体局调取其2012年度到2015年度绩效考核登记表、去中山市12345热线查询其2019年2月拨打该热线投诉冯冬梅医生误诊其的受理结果、去中山市中医院查询其2019年3月到该院应广东省职业病防治院门诊医生要求做MRI扫描脑组织结构正常结果。本院另查明，实验小学确认孙珊为该校在编教职员。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于孙珊主张的撤掉刘道康与徐明侃校长职务，撤掉黄曦煜副校长职务，撤掉何利副校长职务，撤掉王文儒副校长职务，撤掉肖振汉副主任职务，撤掉郑亚文主任职务，撤掉刘敏娟审判员职务的上诉请求，均属于二审新增加的诉讼请求，且不属于民事案件的审理范围，故本院对此不予审理。本案二审争议焦点在于实验小学是否违法更改孙珊的工作合同。聘用期限为2018年8月1日至2019年7月31日止的岗位聘用书以及2019年8月1日至2020年7月31日的岗位聘用书照片中均已明确约定孙珊聘用岗位为图书管理员，孙珊确认上述岗位聘用书真实性并在该聘用书上签名，岗位聘用书可以作为定案依据。孙珊在二审中提交的证据均未能反映实验小学同意在2018年8月1日之后仍然聘用孙珊为专业教师，故孙珊提交的证据不足以推翻该聘用书所证明的事实，本院认定实验小学自2018年8月1日至2020年7月31日聘用孙珊为图书管理员，孙珊主张实验小学修改其工作合同并主张撤销所更改的工作合同，依据不足，本院不予支持。因孙珊申请调查收集的证据与本案待证事实无关联，本院不予准许。综上所述，孙珊的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由孙珊负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑄审判员 卢俊辉审判员 王小红二〇二〇年九月十七日书记员 朱梦春