湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7902号原告：施灿频，男，1973年2月22日出生，汉族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：宋任凭，北京德和衡（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘牡佳，北京德和衡（长沙）律师事务所实习律师。被告：长沙唯嘉医疗管理有限公司。住所地长沙市雨花区芙蓉中路二段359号佳天大厦507房。法定代表人：陈鹏。委托诉讼代理人：段云高，男，1982年10月2日出生，土家族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：罗微，湖南纲维律师事务所律师。原告施灿频（以下简称原告）与被告长沙唯嘉医疗管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案受理,依法适用简易程序，于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人宋任凭、刘牡佳，被告的委托诉讼代理人段云高、罗微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付克扣的工资及奖金共计17516.52元（其中3月份克扣的工资共计3199.92元，应补发的奖金共计14316.6元）；2、判令被告支付原告加班工资共计21242.81元；3、判令被告向原告返还扣减的员工黄文娟的医疗费2431.1元;4、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2019年11月18日经录用进入被告处工作，职务为行政事务部主任兼总裁办主任，并于2019年12月16日签订《劳动合同书》，劳动合同约定年薪150000元，合同期限自2019年11月18日至2022年11月19日止，实行标准工时制。原告在工作期间，工作量巨大，原告作为行政事务部主任兼总裁办主任，仅正式发布的管理制度就多达到23个，甚至还有许多未正式发布尚在研究之中的制度。原告自入职以来，工作日基本上每天加班至晚上十点左右，已经严重影响原告的正常生活作息，但被告却一直未向原告支付任何加班工资，也未安排原告补休。原、被告虽然签订的《劳动合同书》约定年薪为150000元，但实际上被告是按照150000元年薪的80%即10000元/月的薪酬标准支付月工资，年薪剩余的20%双方则约定作为奖金于每年年底发放给原告。自2020年1月开始，因原告工作努力且表现优秀，被晋升为总监助理兼总裁办主任、行政事务部主任，分管行政、人事，年薪由150000元调整为200000元，被告也相应的按照200000元年薪的80%，即13333元/月的薪酬标准支付月工资，年薪剩余的20%作为奖金于每年年底发放给原告。2020年4月6日，原告申请解除劳动关系，但被告不仅没有将原告自2019年11月18日至2020年4月6日工作期间的年薪剩余20%的奖金支付给原告，而且还故意在2020年3月份的薪酬标准中突然增加效益系数0.25，恶意将原告的考核结果定为不合格，考核系数定为0.8，大幅度扣发原告的薪酬（月奖金部分）。此外，被告还违背客观事实，以原告未交接员工黄文娟工伤申请事项为由，从原告3月份工资中扣减黄文娟医疗费2431.1元。原告曾要求被告支付上述工资、奖金、加班工资以及扣减的医疗费用，但被告却不予理睬，原告只能向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月7日，仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2020]第349号仲裁裁决书，但原告对裁决结果不服，现诉至法院请求依法判决。被告辩称，一、原告已对其所享有的劳动者的权利义务进行了处分，无权再主张工资、奖金、经济赔偿金等。原告主动向被告提出离职，双方于2020年4月3日办理离职交接手续，协商解除劳动关系，原告向被告出具了《离职承诺书》，该《离职承诺书》是原告在人身自由、精神自由的情况下签署的，系其真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。因此，《离职承诺书》合法有效，原告应受此约束。《离职承诺书》载明“原告对公司的一切请求权（包括但不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、解除劳动合同手续等）在本承诺书签署前已经获得完全且彻底解决”。因此，原告已经处分了作为劳动者所享有的相关权利义务，现又就此提起劳动争议诉讼明显违背了诚实信用原则，不应得到支持。二、被告已按照《劳动合同》约定足额发放工资。双方签订的《劳动合同》第十二条约定“甲方支付乙方的月度工资总额由基本工资、岗位津贴和绩效工资等组成。乙方的月度基本工资为2859元/月（税前）。岗位津贴和绩效工资依据甲方公司相关岗位津贴和绩效管理制度进行考核及核算。乙方经考核合格，其年度总收入可参照年薪150000元（税前）”。因此，（1）原告并非领取固定工资10000元/月，而是还需综合考虑原告的工作表现及公司效益后核定发放金额；另外，年薪150000元亦只是参考数额，不具有实际意义。（2）按照年薪的80%支付工资，预留20%作为奖金属无稽之谈。（3）即使以年薪150000元计算，月工资发放80%，那每个月应发工资为12000元，而非原告自认的10000元，原告自认的计算标准不统一。被告严格履行了《劳动合同》约定，将试用期、转正后离职前的工资在扣除代扣代缴部分后已足额发放给原告。原告提出离职后，被告于2020年4月20日一次性向原告支付了12871.14元（已扣社保及个人所得税等），其中包含3月份的全部工资，不存在克扣工资的情况。三、原告无证据证明被告安排其加班，加班费应不予支持。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告提交的《考勤安排表》等证据只能证明原告的打卡时间，但工作时间内是否在公司，并且从事的是否是职责范围内的工作却不得而知。其次，根据《考勤管理制度》第五条“考勤规定”第五款“加班需由领导安排，加班前员工填写《考勤申请单》”可知，被告从未发布加班通知，也从未安排其单独加班，对其超过工作时间外所从事的工作也并不知情。最后，原告甚至未能完成份内工作，导致公司需支付员工工伤赔偿。此外，原告在被告处任职期间同时还担任其他公司的法定代表人、主要人员，未离职即已策划成熟的创业项目，这些事项势必分散其精力导致其不能专注于本职工作，以上种种足以证明其工作表现完全不符合公司的考核要求。四、原告怠于履职造成被告损失，应予赔偿。原告系员工工伤保险理赔事宜办理的直接分管领导，其应当指定处理此事的具体人员并直接督办，但直到原告离职办理交接时也完全没有提及此事宜，导致黄文娟的工伤认定手续未能在规定时限内办理，最终由被告赔付黄文娟医疗费2431.1元。综上，原告关于工资、奖金、加班工资等诉讼请求毫无事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年11月18日入职被告公司，双方签订《劳动合同书》一份，约定，合同期限为固定，从2019年11月18日至2022年11月19日止，试用期3个月；工作岗位为行政事务部主任兼总裁办主任；实行标准工时制及岗位责任工作制，平均周工作时间不超过44小时；月度基本工资为2859元（税前），岗位津贴和绩效工资依据考核制度进行考核及核算，考核合格，年度收入可参照年薪150000元（税前）；适用期的月度薪酬标准为10000元/月（税前）；税费由原告承担。合同还对双方的权利义务等进行了约定。2020年4月3日，原告向被告书面申请离职，原因为个人职业发展。2020年4月6日，原告向被告出具《离职承诺书》，载明双方于2020年4月6日协商解除劳动关系，离职后与公司再无其他任何纠纷，原告对被告的一切请求权（包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金及社会保险、解除劳动合同手续等）均已在承诺书签署前已经获得完全彻底解决，无争议。原告此后向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被申请人）支付加班费4544元、扣发的工资16781.8元、扣减的工资2431.1元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出雨劳人仲案字[2020]第349号仲裁裁决书，裁决由被申请人支付申请人加班工资3394.4元、工资2431.1元，驳回了申请人的其他仲裁请求。原告对裁决不服，诉至本院请求判如所诉。另查明，被告于2020年4月20日向原告支付了3月份工资12871.14元（工资条载明：分配系数0.3、考核系数0.8，效益系数0.25,月薪总额13333元，其中基本工资1700元、岗位工资7633.1元、月绩效奖金799.98元，其他补贴6666元，行政扣款2431.1元，其他扣款95元，代扣个人社保1401.84元，税前合计12871.14元）。2020年2月份开始，我国因受新型冠状肺炎的疫情影响，2月份至3月初大部分企业处于停产、半停产状态，或者有些企业选择了在家中线上办公。被告从2020年3月开始复工，根据原告提交的会议纪要显示，从3月份复工开始，被告在晚上召开了多次视频会议，具体为：2020年3月3日2小时会议、3月6日2小时会议、3月17日3小时会议，合计7小时。本院认为，原、被告签订了书面劳动合同，合同中对原告的工作岗位、工资标准、工作要求等方面均做了具体约定，双方应按照合同约定和相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”。本案是原告因个人职业发展原因主动向被告申请要求解除劳动合同，被告同意了原告的申请，且在解除劳动合同时原告向被告出具了《离职承诺书》，承诺书载明原告与被告公司再无其他任何纠纷，原告对被告的一切请求权（包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金及社会保险、解除劳动合同手续等）均已在承诺书签署前已经获得完全彻底解决。《离职承诺书》系原告出具，应视为其真实意思表示，且原告没有提交《离职承诺书》是在违背其真实意思表示的情况下签订的证据，本院对《离职承诺书》的效力予以确认。原告于2020年4月6日向被告出具《离职承诺书》时，原告3月份的工资尚未发放，被告于2020年4月20日向原告支付了3月份的工资，但未包含3月份的加班工资。根据原告提交的证据，可以认定原告3月份参加会议加班7小时，被告应补发原告加班费754.3元（150000元/月÷12个月÷21.75天÷8小时×7小时×150%）。根据原告3月份的工资单显示，被告从原告工资中扣发了黄文娟工伤医疗费2431.1元，其扣发行为缺乏法律依据，应返还给原告。原告主张2020年3月份之前的扣发工资及奖金，因其在出具《离职承诺书》时未主张，应视为原告对此没有异议，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告长沙唯嘉医疗管理有限公司应于本判决生效后7日内补发原告施灿频2020年3月份的加班工资754.3元；二、被告长沙唯嘉医疗管理有限公司应于本判决生效后7日内补发原告施灿频被扣发的工资2431.1元；三、驳回原告施灿频的其他诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙唯嘉医疗管理有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇二〇年九月二十九日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。