北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终8063号上诉人（原审原告）：杨春联，女，1965年10月19日出生，户籍所在地四川省巴中市巴州区。委托诉讼代理人：霍薇，北京市致诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南省鸿瑞建筑劳务有限公司，住所地河南省信阳市平桥区平桥镇兴隆街52号。法定代表人：陈红星，总经理。委托诉讼代理人：杨霞，女，1978年9月23日出生,住河南省安阳市北关区。上诉人杨春联因与被上诉人河南省鸿瑞建筑劳务有限公司（以下简称鸿瑞公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初80864号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨春联上诉请求：1.撤销一审判决，改判鸿瑞公司支付杨春联一次性伤残就业补助金50802元；2.本案上诉费由鸿瑞公司负担。事实与理由：一、杨春联虽然达到了退休年龄，但是工作期间发生事故，仍然适用《工伤保险条例》的相关规定。最高人民法院答复重庆市高级人民法院《关于离退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用一案的请示》显示：经研究，原则上同意你院第二种意见，即：根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。二、朝阳区社会保险基金已经按照法律规定支付了一次性工伤医疗补助金，前提即为解除或终止了劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，在双方劳动关系已经解除的情况下，用人单位应当按照法律规定支付一次性伤残就业补助金。三、无法律规定达到退休年龄不应当支付一次性伤残就业补助金。一审法院认定于法无据。四、《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条规定：“工伤职工在终止或解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。”鸿瑞公司辩称，同意一审判决。杨春联向一审法院起诉请求：鸿瑞公司支付杨春联一次性伤残就业补助金50802元。一审法院认定事实：杨春联曾以本案诉争事项向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，2019年8月16日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字[2019]第2157号不予受理通知书，杨春联不服，诉至一审法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：鸿瑞公司成立于2004年8月25日，法定代表人为彭必国，经营范围：建筑劳务分包。杨春联与鸿瑞公司于2018年3月9日签订《劳动合同书》，载明：本合同采取第1种期限形式：1.以完成一定工作任务为期限，自2019年3月9日起至百子湾保障房项目安置房地块第二标段工作任务完成即行终止……。杨春联于2015年10月19日年满50周岁。对于有争议的证据和事实，一审法院认定如下：关于支付一次性伤残就业补助金的情况。杨春联主张其于2018年3月9日入职鸿瑞公司，于2018年4月2日发生工伤。2018年11月，经北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会认定，杨春联目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。经北京市朝阳区社会保险基金管理中心核准：杨春联的一次性伤残补助金为76203元、一次性工伤医疗补助金为50802元。就其主张，杨春联提交了北京市朝阳区社会保险基金管理中心出具的《北京市一至十级工伤职工待遇核准表》，载明：杨春联的工伤认定时间为：2018年9月27日，伤残程度鉴定登记为9级。鸿瑞公司认可前述证据的真实性，但主张双方签订劳动合同还不到一个月就出事了，且鸿瑞公司为杨春联缴纳了工伤保险，因此不应再支付其一次性伤残就业补助金。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照上述规定，工伤职工领取上述补助金的前提为劳动合同期满终止或本人提出解除合同。本案中，杨春联在2015年10月即达到法定退休年龄，故其向鸿瑞公司主张一次性伤残就业补助金缺乏法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：驳回杨春联的诉讼请求。二审中，各方当事人均未提交新证据。二审经询，鸿瑞公司表示《劳动合同书》中约定的建筑项目在2018年9月完成；另，鸿瑞公司称杨春联为领取一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，于2019年4月18日提出解除合同，杨春联对该合同解除时间予以认可。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，根据当事人诉辩意见及查明的事实，本案二审的争议焦点为：鸿瑞公司是否应向杨春联支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，杨春联与鸿瑞公司签订《劳动合同书》时已达退休年龄，故双方签订的合同应为聘用合同。根据合同约定，合同以完成一定工作任务为期限，“自2018年3月9日起至百子湾保障房项目安置房地块第二标段工作任务完成即终止”。庭审中，鸿瑞公司表示合同中约定的建筑项目在2018年9月完成；鸿瑞公司亦表示杨春联为领取一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，于2019年4月18日提出解除合同，杨春联对该合同解除时间予以认可。综合全案事实及前述规定，本院认为，按照鸿瑞公司主张的完成一定项目合同自行终止及其陈述的合同约定项目的完成时间，本案符合双方聘用合同期满终止的情形；按照鸿瑞公司所述杨春联为领取一次性医疗补助金而在社保机构的核准程序中提出解除劳动合同的意见，亦符合上述规定中职工本人提出解除聘用合同的情形。故本案中杨春联符合支付一次性伤残就业补助金的情形。此外，根据《工伤保险条例》的规定，第三十七条第二项同时规定了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且二者支付条件未作区分，仅在支付主体上存在不同。本案中，杨春联未有社保，同时已被社保机构核准支付一次性工伤医疗补助金50802元，在此情形下杨春联应享有一次性伤残就业补助金。根据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条规定：“工伤职工在终止或解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。”社保机构已经核准杨春联享受的一次性工伤医疗补助金为50802元，故其一次性伤残就业补助金亦为50802元。一审法院认定有误，本院依法予以纠正。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初80864号民事判决；二、河南省鸿瑞建筑劳务有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨春联一次性伤残就业补助金50802元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由河南省鸿瑞建筑劳务有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳至一审法院）；二审案件受理费10元，由河南省鸿瑞建筑劳务有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 尚晓茜审 判 员 胡新华审 判 员 郑吉喆二〇二〇年九月三十日法官助理 夏海曼法官助理 张 弛书 记 员 郑海兴