重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0120民初4354号原告：廖康安，男，1973年7月22日出生，汉族，住重庆市璧山区。被告：重庆市璧山区鑫科通用机械有限公司，住所地重庆市璧山区青杠街道龙青路34号，统一社会信用代码915002277659254780。法定代表人：饶光文。委托诉讼代理人：饶显荣，男，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：徐德兵，男，汉族，系该公司员工。原告廖康安与被告重庆市璧山区鑫科通用机械有限公司(以下简称鑫科公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖康安以及被告委托诉讼代理人饶显荣、徐德兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年12月的工资1820元；2.判令被告支付2019年7月至2020年3月的二倍工资差额29571元。事实与理由：1.被告在璧山区劳动人事争议仲裁委员会所列举的证据显示，其所谓的产品质量事故发生在2020年1月份，而被告未足额支付的工资是在2019年12月份。并且是以罚款的形式进行的，本来当月工资只有4000左右，被告未足额支付的工资近2000元。被告无权对他人进行任何形式的罚款或处罚。2.用人单位与劳动者签订空白劳动合同，违反了劳动合同订立的法律规定。原告在重庆市璧山区劳动人事仲裁委员会出具了被告要求原告签订空白劳动合同时的图片。考虑到签订空白劳动合同会对原告的切身利益造成损害，原告犹豫之下未签订具体的日期，待考虑清楚后再签订。根据相关法律规定，合同生效期为最后签订日期，案涉劳动合同最后的日期尚未签订，合同未生效。被告应当在用工之日起一个月内与工人签订书面劳动合同，未签订的，应当支付二倍劳动报酬。综上，请求贵院查明事实真相，支持原告上述诉请。被告辩称，1.被告与原告签订了劳动合同，给被告购买了社会保险，按月足额向员工发放工资，未拖欠员工工资；2.原告把产品做废了，无故不上班，被告公司从2月12日开工，经被告公司多次通知原告上班，但原告一直拒绝，被告公司是流水线作业，原告无故不来上班造成了生产线停工，公司不排除要追究原告的法律责任；3.公司所有员工将产品做废了都会受到公司的质量制度和员工手册的约束。庭审中，原告为主张其诉请举示了如下证据：1.产品流转卡复印件3份，拟证明原告生产的日期为2020年1月11日，最后流转卡时间为2020年1月12日，万唐勇签字没有具体时间，则以2020年1月12日为签订日期，公司员工手册规定三天没有确认就视为默认，日期仅隔一天被告就直接报废，与员工手册规定不符，产品流转卡上面也没有原告的签字。2.不良质量处理处罚统计复印件一份，拟证明根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不得以任何形式对工人进行罚款处罚，被告公司无权对他人进行处罚罚款。3.照片打印件一张，拟证明被告向原告提供空白合同，是当时签订人在场的情况下拍摄的，上面有签订人饶显荣手指影像，说明当时被告给我签订的是空白劳动合同。4.首检、巡检记录卡复印件两份，拟证明原告在2020年1月11日生产的产品是合格的，无任何质量事故。5.渝璧劳人仲案字(2020)第178号仲裁裁决书复印件。被告对原告的质证意见如下：对证据1，被告产品加工是有一定的时间周期，从开卡到产品结束是需要时间的，原告将产品做废了，被告于1月12日通知原告来确认，原告一直未来确认，默认为产品做废，产品公示质量扣款是在1月20日。对证据2，产品做废质量扣款是应该的。对证据3，空白合同不成立，我们与原告签订了合同。对证据4，首检只是当班做的第一件产品，过程是员工自检，首检不能证明产品合格，产品做完还需成品检验，被告发现原告生产的产品里有做废了的产品，故通知原告来确认，原告一直不来确认。对证据5，无异议。庭审中，被告举示了如下证据：1.劳动合同复印件一份，拟证明被告与原告签订了劳动合同。2.渝璧劳人仲案字(2020)第178号仲裁裁决书复印件一份，拟证明经劳动仲裁，被告公司无任何责任。3.微信聊天记录截图打印件一份，拟证明1月12日在公司员工群通知原告来确认产品质量问题。4.1月20日被告公司公示的质量处罚统计复印件一份，拟证明被告公司通知原告来确认，至1月20日原告也未来确认，视为原告默认产品做废。5.被告公司产品流转卡复印件2张，拟证明原告做废的过程。6.公司员工手册复印件及公示照片，拟证明公司质量扣款是有理有据的，按照公司制度执行。7.被告公司产品工价表复印件一份，拟证明公司对工价和废件扣款金额也有规定。原告对被告举示的证据发表质证意见为：对证1，劳动合同是空白合同，未填写内容，我也没有落签订日期。对证2，裁决书无异议。对证3，聊天记录属实，但不能证明我没有去确认。对证4，不清楚，被告没有公示也没有给我看。对证5，流转卡属实，但上面报废的数量不属实。对证6，我没有收到员工手册，不清楚其中的内容。对证7，没有公示，我不清楚。对双方无争议的证据，本院予以采信。对双方有异议的证据，本院评析如下：对劳动合同书，双方对真实性无异议，有争议的劳动合同是否成立并合法有效。本院认为，原告已在劳动合同上签字捺印，其主张劳动合同未生效，本院不予采信。对公司员工手册复印件及公示照片，根据被告举示的证据，该员工手册张贴于厂区车间内，原告称其没有收到员工手册，不清楚其中的内容，不符合常理，对该组证据，本院予以采信。对被告公司产品工价表复印件，原告对此称没有公示不清楚，被告未举示相关证据证明公示或已经告知劳动者，不能对劳动者发生约束力。本院经审理查明如下事实：2019年7月12日，原告(乙方)与被告（甲方）订了《劳动合同书》，约定双方签订2019年7月12日起至2020年7月12日止的固定期限劳动合同。还约定了劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。2018年8月18日，被告公司制定了员工手册，并在厂区内进行了公示。该员工手册3.1.4条规定树立用户意识(下道工序是上道工序的用户)，对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，对本工序出现的废品，操作者自己拿出并作出标识者，按相应的材料成本扣除……。2019年12月1日，返工(修)、降级品流转记录卡显示不合格项φ120小，数量为26，责任者为廖康安。2019年12月17日，返工（修）、降级品流转记录卡显示不合格项φ40小，数量为1，责任者为廖康安。2019年12月18日，返工（修）、降级品流转记录卡显示不合格项φ28孔内大，数量为1，责任者为廖康安。后被告对原告2019年12月工资进行质量扣款1820元。2020年4月17日，廖康安作为申请人以鑫科公司为被申请人向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求鑫科公司支付2019年12月未支付的工资1820元；2.鑫科公司支付2019年7月至2020年3月的二倍工资差额部分29571元。2020年5月29日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字(2020)第178号仲裁裁决书，裁决驳回廖康安的仲裁请求。廖康安不服该仲裁裁决书，遂起诉至重庆市璧山区人民法院。本院认为，被告与原告依法签订了《劳动合同书》，原告请求被告支付2019年7月至2020年3月的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。对2019年12月的工资1820元，被告根据《员工手册》及《鑫科公司产品工价表》进行扣款，根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案原告在工作过程中做废产品，给被告造成了损失，被告有权按照约定要求原告赔偿损失。被告未举示证据证明产品工价表向原告进行了告知或公示，故不能依据产品工价表进行扣款。庭审中，被告也未举示证据证明其损失情况。故原告诉请返还被扣的1820元，于法有据，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工资支付暂行规定》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆市璧山区鑫科通用机械有限公司于本判决生效之次日退还原告廖康安1820元；二、驳回原告廖康安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市璧山区鑫科通用机械有限公司负担。原告廖康安垫缴的案件受理费5元，被告重庆市璧山区鑫科通用机械有限公司随案款一并支付原告廖康安。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起算。审 判 员 莫婷婷二〇二〇年九月十一日法官助理 姜 利书 记 员 黄麟惠