贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终1486号 上诉人（原审原告）：黔南公路建设养护有限公司（曾用名：贵州省都匀公路桥梁工程公司），住所地都匀市。 法定代表人：代德昌，系公司经理。 委托诉讼代理人：兰航，贵州契正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王登玉，贵州契正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：韦莉，女，1974年12月28日生，布依族，住贵阳市云岩区。 原审第三人：贵州省都匀公路管理局，住所地贵州省都匀市。 法定代表人：张咏富，系该局负责人。 上诉人黔南公路建设养护有限公司因与被上诉人韦莉及原审第三人贵州省都匀公路管理局劳动争议纠纷一案，不服贵州省都匀市人民法院（2019）黔2701民初2951号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 黔南公路建设养护有限公司上诉请求：依法撤销(2019)黔2701民初2951号民事判决，发回一审人民法院重审，或者查清事实后改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金69154.01元；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人系主动辞职，上诉人不存在违法解除劳工合同情形。1、2019年4月1日被上诉人就已离开上诉人处，上诉人改制过程中制定的《贵州省都匀公路桥梁工程公司公司制改制方案（草案）》及《贵州省都匀公路桥梁工程公司公司制改制职工安置方案（草案）》于2019年5月20日才通过召开职工大会表决通过，一审法院认定上诉人与被上诉人在2019年4月因尚未公布的职工安置方案发生纠纷显然与客观事实不符。2、被上诉人2019年4月1日无故离开上诉人处在外谋职，不再到岗，上诉人在2019年5月发放工资时停发被上诉人4月工资并未违反法律规定及双方合同约定，不存在违法解除劳动合同的情形。二、被上诉人自动离职，上诉人依法不应当支付被上诉人经济补偿金。《劳动合同书》约定的劳动期限为2017年5月1日至2019年4月30日，被上诉人2019年4月1日起无故离开上诉人处在外谋职，未书面形式通知用人单位。被上诉人的前述行为违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，属于违法解除劳动合同，依法不属于《劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付经济补偿金的情形。另被上诉人无故离开上诉人处前即2019年4月1日前的工资待遇并未受到任何影响。三、被上诉人与第三人之间的劳动合同与上诉人没有权利义务关系。1、被上诉人到上诉人处工作与第三人没有法律上的关联性。2017年5月8日，被上诉人主动辞职，与第三人解除了劳动合同，同日，上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，此后被上诉人到上诉人处工作。被上诉人到上诉人处工作不是受第三人的派遣、调动。2、上诉人与第三人没有法律上的关联关系。上诉人的出资人是贵州省公路建设养护集团有限公司，省公司的出资人是贵州省公路局，第三人是贵州都匀公路管理局。上诉人的注册资本是省公司缴纳，人事任免等重大事务由股东省公司决定，收益由股东省公司享有，与第三人没有任何权利义务关系。认定上诉人与第三人有关联适用的原则是哲学上的普遍原理，不是法律上的因果关系。由此可见，上诉人与第三人之间的关系不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条关于合并计算劳动者工作年限的规定。 韦莉二审未作答辩。 贵州省都匀公路管理局二审未陈述意见。 黔南公路建设养护有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告不支付被告经济补偿金69154.01元；2、本案的诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2007年10月，被告进入第三人处工作，且双方签订了劳动合同，被告为第三人公司的办公室文员。2017年5月8日，被告进入原告公司工作，被告与原告签订劳动合同，合同期限为2017年5月1日至2019年4月30日，岗位为办公室主任，同日，被告向第三人书写辞职书，同年6月7日，第三人盖章确认被告辞职。期间，被告每月平均工资为5762.83元。2018年12月26日，贵州省公路管理局批复同意贵州省都匀公路桥梁公司出资人由贵州省都匀公路管理局(案涉第三人)变更为贵州省公路建设养护工程公司。2019年4月，因更改用工方式等事宜被告因未能与原告达成一致意见，便多次到黔南州劳动争议仲裁院咨询解决纠纷事宜，同月，原告停发被告当月工资，后被告以原、被告存在劳动争议为由黔南州劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。同年5月，黔南州劳动争议仲裁院受理被告劳动仲裁申请，开庭审理并作出裁决，裁决由原告自仲裁裁决书生效之日起7日内支付被告韦莉解除劳动合同经济补偿人民币69154.01元。原告因不服该仲裁裁决向本院起诉。2019年6月27日，贵州省都匀公路桥梁工程公司名称变更为黔南公路建设养护有限公司。 一审法院认为，劳动者之间签订的不违反法律规定的《劳动合同》应当受到法律保护，合同双方应当依据《劳动法》、《劳动合同法》以及双方签订的《劳动合同》履行义务、享受权利。本案的焦点：一、被告系主动辞职还是系原告违法解除合同；二、原告与第三人是否具有关联关系。对于焦点一，原、被告双方签订劳动合同的期限为2017年5月1日至2019年4月30日，原、被告之间因原告改制问题发生纠纷，在双方因未达成一致意见的情况下，原告未支付被告工资，已构成违法解除劳动合同，庭审中原告也并未举证证实被告系主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的……”的规定，原告停发被告工资，系违法解除劳动合同的行为，依法应当向被告支付经济补偿金。对于焦点二，原告原系第三人全资成立的公司，其重大人事调动均由第三人公司决定，应认定双方具有的关联关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第四项规定，“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，且在该条规定中，并未对“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”作出限定，原告黔南公路建设养护有限公司出具被告的辞职申请并不能排除该条规定的适用，在本案中应当认定被告先后与第三人公司、原告公司存在的劳动关系属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。再根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，被告在原告黔南公路建设养护有限公司的工作年限应认定为12年（即2007年10月至2019年3月）。综上，对于原告的诉讼请求依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：原告黔南公路建设养护有限公司于本判决生效之日起七日内向被告韦莉支付经济补偿金69154.01元（5762.83元/月×12月）。如当事人未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告黔南公路建设养护有限公司负担。 二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。 经本院审理，二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为：关于上诉人黔南公路建设养护有限公司主张被上诉人韦莉系主动辞职，不存在违法解除劳动合同的问题。在一、二审审理过程中，黔南公路建设养护有限公司均未提供充分的证据证实韦莉系主动辞职，2019年4月黔南公路建设养护有限公司未支付韦莉工资，已构成违法解除劳动合同，上诉人的该项主张不成立，不予支持。关于上诉人黔南公路建设养护有限公司主张与第三人贵州省都匀公路管理局没有关联关系，不应连续计算工作年限的问题。上诉人黔南公路建设养护有限公司2017年5月8日与被上诉人韦莉签订劳动合同书，劳动合同书订立时第三人贵州省都匀公路管理局系上诉人的出资人，上诉人是第三人全资成立的公司，双方之间具有关联关系，一审法院连续计算韦莉的工作年限并无不当，上诉人的该项主张不成立，不予支持。 综上所述，黔南公路建设养护有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人黔南公路建设养护有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  石明锋 审判员  蔡云飞 审判员  朱代昀 二〇二〇年九月八日 法官助理黄诗泽 书记员万昌龙