四川省屏山县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1529民初865号 原告：张德林，男，1969年3月4日出生，汉族，住四川省宜宾市屏山县。 委托诉讼代理人：胡飞龙，四川叙府律师事务所律师。 被告：屏山县宏鑫煤矿有限公司，住所地四川省宜宾市屏山县新安镇石溪村。 法定代表人：王明希。 委托诉讼代理人：沈武华，四川升力律师事务所律师。 原告张德林与被告屏山县宏鑫煤矿有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告张德林及其委托诉讼代理人胡飞龙，被告屏山县宏鑫煤矿有限公司的委托诉讼代理人沈武华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张德林向本院提出诉讼请求：一、确认被告应从2017年11月起与原告签订无固定期限的劳动合同；二、确认并自2020年4月解除劳动关系；三、被告向原告支付：1、未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资321，750元（10，725元*30个月）；2、被告向原告支付终止劳动关系经济赔偿金257，400元（月平均工资10，725元*12个月*2倍）；3、补发2020年1月-4月工资42，900元，以上合计：622，050元；四、赔偿单位应缴社会保险费6，178.80元。 事实与理由：陈孝儒出资设立了“屏山县煤厂”，2010年10月18日陈孝儒又将屏山县煤厂改设为“屏山县宏鑫煤矿有限公司”，陈孝儒任法定代表人。2012年3月13日，屏山县宏鑫煤矿有限公司法定代表人由陈孝儒变更为宋海君。2015年5月14日，屏山县宏鑫煤矿有限公司法定代表人再由宋海君变更为王明希。 原告自2007年10月起，经体检合格进入陈孝儒设立的屏山县煤厂工作，直至改为屏山县宏鑫煤矿有限公司，该公司法定代表人多次变更，期间一直持续在该企业工作，每年签订劳动合同，实际每月领取的工资为10725元，工资花名册由被告公司保管。（责令被告提交2008至今的全部工资名册和考勤记录可证）。截止2016年1月，原告在被告处工作已满十年，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同，受到拒绝而继续签订一年为期的劳动合同，延续至今。由于传言被告煤矿公司因高速公路建设将被征用，被告即等待赔偿，从而借疫情未复工，既没有支付疫情停工期间的基本工资，也未为原告购买社会保险。经交涉无果，遂请求仲裁并要求支付相关赔偿。裁决后原告不服，特诉请法院依法判决。 综上所述：原告认为在被告处工作的年限已达十二年之多，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款“劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”之规定，被告拒绝签订无固定期限而要求签订一年期劳动合同的行为，已经违反了法律规定；再因未依法支付疫情期间停工待薪工资导致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，终止事实劳动关系，应支付12个月工资，由于未依法给付，故应按未依法支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，应为257,400元。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，应计10,725元*30个月=201,000元。补发应发而未发疫情停工期间工资42,900元。为维护原告的合法权益，特诉至法院请求判如所请。 被告屏山县宏鑫煤矿有限公司辩称，其于2020年7月23日向本院起诉并提出诉讼请求：一、请求判决驳回张德林要求支付经济补偿金48，747元的诉讼请求；二、本案诉讼费由张德林承担。事实与理由：屏山县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出屏劳人仲案【2020】13号《仲裁裁决书》，裁决认定张德林与其之间从2011年3月起至2019年12月18日存在劳动关系，系认定事实错误。张德林与屏山县宏鑫煤矿有限公司于2011年3月建立劳动关系，因被告担任矿长时，于2017年4月6日发生事故，导致煤矿停业。屏山县宏鑫煤矿有限公司根据主管部门的要求，解除了与张德林劳动关系。2018年3月，重新聘用张德林担任生产科长，并签订了以完成一定工作任务的劳动合同。2019年12月18日，因工作任务结束，双方劳动关系自动终止。屏山县宏鑫煤矿有限公司认为，根据事实，2018年3月至2019年12月为劳动关系存续时间。被告离职前12个月平均工资应为4，939.83元，故屏山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误。请求支持屏山县宏鑫煤矿有限公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和本院经审查确认的证据，本院认定事实如下：2001年4月4日,陈孝儒独资设立了“屏山县煤厂”。2010年10月18日陈孝儒又将“屏山县煤厂”更名为“屏山县宏鑫煤矿有限公司”，陈孝儒任法定代表人（董事长），其中占股情况为陈孝儒55%、杜德利22.5%、杜俊霖22.5%。2010年11月9日屏山县宏鑫煤矿有限公司登记成立。2011年12月14日，“屏山县宏鑫煤矿有限公司”占股情况为陈孝儒55%、杜德利22.5%、杜俊霖22.5%，变更为：陈凤祥、王新锋、杨志宏分别占等额股份。 2012年3月13日，屏山县宏鑫煤矿有限公司法定代表人由陈孝儒变更为宋海君。2015年5月14日，屏山县宏鑫煤矿有限公司法定代表人再由宋海君变更为王明希。 原告自2008年2月在屏山县煤厂工作，该煤厂为张德林缴纳了工伤保险，后该煤厂改名为屏山县宏鑫煤矿有限公司。2011年3月至2019年12月屏山县宏鑫煤矿有限公司为张德林分别缴纳工伤保险、城镇职工补充医疗保险、城镇职工基本养老保险、失业保险等。 屏山县宏鑫煤矿有限公司法定代表人历经多次变更，期间张德林一直持续在该企业工作。2019年1月至2019年12月张德林每月实际领取的工资为3659+2681+1141+1829+2500+1750+4100+2500+4100+1340+2500+331+3754+4100+4100+4100+900+2308+2500+4100+1923+3062=59，278元。2019年1月至2019年12月张德林被屏山县宏鑫煤矿有限公司代扣社保费4，800元，罚款550元。 因高速公路建设，屏山县宏鑫煤矿有限公司将被征用，被告即等待赔偿，一直未复工。宏鑫公司没有支付疫情停工期间的基本工资，也未为张德林购买社会保险。 屏山县宏鑫煤矿有限公司于2020年7月24日向本院起诉并提出诉讼请求：一、请求判决驳回张德林要求支付经济补偿金48，747元的诉讼请求；二、本案诉讼费由张德林承担。宏鑫煤矿公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院裁定并案处理。 本院认为，张德林作为生产矿长与屏山县煤厂于2008年2月15日签订的《屏山县煤厂2008年生产基本目标责任书》，符合劳动关系的基本特征，后“屏山县煤厂”更名为“屏山县宏鑫煤矿有限公司”。张德林提供的《参保个人险种缴费明细表》，工友吴文学、张文亮证言等证据足以认定张德林与屏山县宏鑫煤矿有限公司存在劳动关系。张德林连续工龄应为：2008年2月15日起至2019年12月19日止，其理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的规定，本案原被告建立劳动关系的时间起止点应为：2008年2月15日起至2019年12月19日止。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，无故辞退张德林属违法解除劳动关系，应当由屏山县宏鑫煤矿有限公司举示证据证明双方解除劳动关系属合法解除的情形，但其并未举示证据证明，本院认定屏山县宏鑫煤矿有限公司系违法解除劳动关系，应当按照法律规定承担相应的法律责任。 对张德林离职前12个月平均工资的认定。屏山县宏鑫煤矿有限公司应当完整举示相应的证据证明，但其并未举示充分的证据证明，2019年1月至2019年12月张德林实领工资总额59，278元。2019年1月至2019年12月张德林被屏山县宏鑫煤矿有限公司代扣社保费4，800元，罚款550元。张德林离职前12个月平均工资认定为：（59，278+4，800+550）÷12=5，386元。 本院认为，根据劳动和社会保障部【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定可知，劳动关系是劳动者的劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，用人单位支付劳动者劳动报酬，双方已经从法律上形成一种事实状态。本案中，宏鑫煤矿公司是依法成立的具有用工主体资格的用人单位,根据双方当庭陈述及相关证据分析，宏鑫煤矿公司安排张德林从事有报酬的劳动，张德林受宏鑫煤矿公司的管理，结合前述劳动和社会保障部【2005】12号文件第一条、第二条规定，应当认定张德林与宏鑫煤矿公司自2008年2月15日起即存在劳动关系。屏山县劳动人事争议仲裁委员会作出的屏劳人仲案【2020】13号，《仲裁裁决书》认定张德林与屏山县宏鑫煤矿有限公司之间从2011年3月起劳动关系成立的裁决结果不正确，明显不当。屏山县宏鑫煤矿有限公司主张2017年4月6日发生“4.6”事故时，张德林担任矿长，因此屏山县宏鑫煤矿有限公司于2017年8月22日印发《屏山县宏鑫煤矿有限公司关于免去张德林同志矿长职务的通知》，免去张德林矿长职务。2018年3月1日原被告签订的自2018年1月1日至完成一定工作任务的劳动合同和2019年2月20日签订的自2019年2月20日至完成一定工作任务的劳动合同，中断其劳动关系，证据不足，对其诉讼请求，本院依法不予支持。 2019年12月后用人单位未为张德林办理基本养老保险手续，请求补发2020年1月-4月工资42，900元等诉讼请求不能成立，仅作为能认定屏山县宏鑫煤矿有限公司违法解除劳动关系证据佐证。 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款、第二款的规定，判决如下： 一、被告屏山县宏鑫煤矿有限公司在本判决生效后十日内支付原告张德林赔偿金人民币129，264（注：5，386×12×2=129，264）元； 二、驳回原告张德林的其他诉讼请求； 三、驳回被告屏山县宏鑫煤矿有限公司的诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（已预交），由被告屏山县宏鑫煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员  胡 进 二〇二〇年九月十日 法官助理  张福梅 书 记 员  胡 欣