广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初2454号原告：罗某1，男，汉族，住广东省惠州市****，公民身份号码为************918。被告：东莞市凤岗广金塑胶五金厂，住所地为广东省东莞市**********************。投资人：李某1，男，汉族，住湖北省广水市******，公民身份号码为************03X。委托诉讼代理人:陈德明，广东一龙律师事务所律师。原告罗某1诉被告东莞市凤岗广金塑胶五金厂的劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员柯金玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗某1，被告的投资人李某1及其委托诉讼代理人陈德明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系自2013年10月15日建立至2019年7月6日止，因被告于2019年7月6日违法辞退而终止；2.被告向原告支付2013年10月15日至2019年7月6日违法辞退解除劳动关系双倍经济补偿金90000元；3.被告向原告支付2019年6月2日至2019年7月6日止未签劳动合同二倍工资差额7755.6元；4.被告向原告支付2016年1月至2019年7月6日期间带薪年休假工资10344.83元；5.被告向原告支付2017年、2018年高温津贴1500元；6.被告向原告支付2017年7月至2019年7月6日期间休息日加班费66206.89元。事实与理由：一、原告于2013年10月15日入职被告处工模部，任工模部师傅一职，经双方协商一致，约定每月工作26天，每天工作8小时，月薪7500元，8小时外加班及休息日加班费另算。被告离职前月平均工资为7755.6元（7500元+扣社保255.6元）。原告入职后未依法与原告订立劳动合同，到2017年5月因被告职工与被告发生劳动争议后，被告才意识到，并要求原告及所有职工与被告签订一份2017年6月2日至2019年6月1日止的劳动合同、员工入职表，删除了原告2013年10月15日至2017年6月1日期间的工作年限。但合同及入职表上均没有约定试用期，如果原告是新入职员工，怎么不约定试用期，况且是工模师傅一职。而且在第二次续签合同中反而约定了试用期，这明显不合情理及法律规定。且被告在2014年4月至2019年7月止为原告缴纳社会保险，被告主张是代缴，应说明原因。2019年6月1日双方劳动合同到期后，被告并未依法及时通知原告，与原告协商一致续签劳动合同，而是在2019年6月23日提交一份被告已经填好内容的书面劳动合同文本让原告签名。原告签名后被告并未签名盖章。该合同内容违反了法律规定，违法约定试用期，工资标准也低于东莞市同期最低工资标准。且在仲裁审理过程中被告谎称原告拒签，原告不将合同文本交给被告。二、根据法律规定，被告应于2019年6月2日依法与原告签订劳动合同，超期双方劳动关系应视为无期限劳动关系。2019年7月4日被告以原告不同意续签合同为由以微信通知原告续签劳动合同，于2019年7月6日以原告拒签为由解除了双方劳动关系，没有事实和法律依据，属于被告单方违法辞退。原告已经完成2017年6月2日至2019年6月1日期间的工作任务，期间并未违反被告的规章制度，也未给公司造成损失。至于原告是否愿意签订劳动合同，自主权在原告手中，任何单位及个人无权强迫原告续签劳动合同。根据法律规定，解除劳动关系双方任何一方应当提前30日书面通知对方才能解除关系且办理交接手续，出具离职解除证明、转移社保关系、当日结清工资等等。但到2019年7月8日原告回厂上班时，却被告知已被开除，原告当日向东莞市凤岗镇劳动监察大队反映投诉，但被回复被告不愿意协商。根据法律规定，劳动合同到期后，任何一方有权拒绝续签合同，终止劳动关系，并由用人单位支付经济补偿金。三、原告入职后直到2014年3月30日期间被告未依法为原告缴纳社会保险，在2014年4月至2019年期间未依法按原告月实际工资收入足额为原告参保。期间原告的工作场所环境条件极差，高温季节被告未提供通风降温防护设施。原告入职至今被告从未为原告提供年休假、未支付年休假工资及法定节假日工资，并克扣延长工作时间外加班费、休息日加班费。原告在工作期间经常在工作时间以外及休息日加班加点工作，而被告从未支付过加班工资。月工资发放也未提供工资清单，导致原告对工资发放不清楚。综上所述，原告为维护自身合法权益，特起诉至法院，请求判如所请。原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有仲裁裁决书、仲裁申请书、微信聊天记录、厂牌、车间环境图片、劳动合同、入职表（复印件）、调解不成证明书（复印件）、离职证明、参保明细表。被告辩称，第一，原告在仲裁时确认其在职期间的工资已经结清，故其第六项加班费的诉请与原仲裁阶段自认的事实相矛盾，没有事实依据；第二，劳动合同到期后被告依法与原告续签劳动合同，原告签字后拒将劳动合同交还给被告，是原告的恶意行为，拒签劳动合同，被告依法解除与原告的劳动关系合法有据，原告请求违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的两倍工资差额没有事实和法律依据，恳请予以驳回；第三，原告诉请的带薪年休假工资和高温津贴，其中部分已过诉讼时效，原仲裁计算认定正确，恳请予以维持。被告为支持其抗辩主张，向本院提交的证据有员工入职登记表、劳动合同、费用报销单、录音及文字说明。经审理查明，原、被告之间存在劳动关系，原告职务为工模部师傅，双方在2017年6月2日有签订劳动期限为2017年6月2日至2019年6月1日、正常工作时间工资为每月1510元的固定期限劳动合同，被告从2014年4月开始为原告参加社保。原告主张其在2013年10月15日入职被告处工作，被告主张因用工不完善无法核实。原、被告确认原告在被告处上班至2019年7月6日，双方劳动关系解除，原告在职期间工资已经结清，其中2019年7月工资为1731元，原告离职前月平均工资为7500元。原、被告双方签订期限为2017年6月2日至2019年6月1日的固定期限劳动合同到期后，被告在2019年6月23日向原告出具一份劳动期限为2019年6月20日至2020年6月19日的书面劳动合同，原告在合同上签名但认为该合同约定的正常工作时间工资1710元低于东莞市最低工资标准、约定的工资与实际工资不符且重新签订了试用期，故签名后未将续签的劳动合同交还给被告。被告的投资人李某1在2019年7月4日通过微信告知原告续签劳动合同，原告回复称原告不明白这是什么合同，为什么在这个时候签，让李某1解释清楚、原告明白了会予以签订。李某1回复称，原告与被告之间的劳动合同于2019年6月1日到期，被告多次通知原告续签劳动合同但原告拒绝，现被告再次通知原告，被告将以不低于原工资福利待遇的标准与原告续签劳动合同，请原告于2019年7月5日15时30分前到被告人事部办理劳动合同续签手续，否则，后果自负。原告回复称，劳动合同可以签订，但需要签无固定期限劳动合同，李某1回复可以。2019年7月6日，李某1打电话给原告询问原告为何不签订劳动合同，并解释合同是按最低工资标准计算，包括加班工资、绩效工资综合7500元。原告回复称需要被告改动才签名。李某1问原告是否拒签劳动合同。原告回复说合同不合理不签名。同日，李某1通过微信通知原告因原、被告的劳动合同到期，被告多次通知原告均拒签劳动合同，故终止双方劳动关系。原、被告双方确认原告工作场所是室内，但仅配备风扇未配备空调。原告于2019年7月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭（以下简称凤岗仲裁庭）申请劳动仲裁，请求被告支付原告2018年1月至今未签订书面劳动合同二倍工资差额82500元、2017年7月5日至2019年7月6日期间休息日加班费66206.89元、违法解除劳动合同双倍经济补偿金90000元、2016年至2019年带薪年休假工资10344.83元、2017年、2018年高温津贴1500元、被告为原告出具离职证明及相关手续。凤岗仲裁庭于2019年9月4日作出仲裁裁决书，裁决：被告向原告支付2018年至2019年带薪年休假工资1107.13元、2018年高温津贴750元，被告向原告出具终止劳动合同的证明，驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决故诉至本院请求解决。被告没有提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、仲裁申请书、微信聊天记录、劳动合同、参保明细表、费用报销单、录音及文字说明以及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，本案是劳动争议纠纷。双方确认劳动关系于2019年7月6日解除，对此，本院予以确认。关于被告是否应支付2019年6月2日至2019年7月6日未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。原告主张其在2013年10月15日入职被告处工作但未举证证实，结合被告在2014年4月开始为原告参加社保的实际情况，本院认定双方在2014年4月1日建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告主张其入职一年后的未签劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于被告是否违法解除双方劳动关系的问题。原、被告双方签订劳动期限为2017年6月2日至2019年6月1日固定期限劳动合同到期后，被告曾多次要求原告续签劳动合同，且承诺不低于原工资福利待遇的标准均被原告拒绝。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条的规定，劳动合同中违反法律、行政法规强制性规定的部分无效，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。被告出具要求原告续签的劳动合同约定月工资1710元，低于东莞市最低工资标准，该劳动合同虽存在部分无效条款，但不影响其他有效条款，也不影响双方实际劳动合同的履行。故原告拒签书面劳动合同，被告提出解除双方劳动关系，并未构成违法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。关于原告主张2016年1月至2019年7月6日期间未休年休假工资的问题。原告于2014年4月1日入职，则原告于2015年4月开始享受每年5天的带薪年休假。被告主张其在2016年至2019年已经安排原告休带薪年休假但未举证证实，本院不予采信被告的主张。但原告主张的2016年、2017年年休假工资已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。原、被告双方于2019年7月6日解除劳动关系，则原告在2019年应休带薪年休假为186天÷365天/年×5天/年≈2.55天。故原告在2018年、2019年应休未休带薪年休假为7.55天。结合2018年7月1日东莞市最低工资标准调整为1720元/月，则被告应付原告2018年、2019年应休未休带薪年休假工资为1720元/月÷21.75天×7.55天×2≈1194元。关于原告主张的2017年、2018年高温津贴的问题。原告主张的2017年6月至2017年10月的高温津贴已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。仲裁裁决已经裁决被告支付原告2018年6月至10月高温津贴750元，且被告未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的确认。故本院认定被告应支付原告2018年6月至10月高温津贴750元。关于原告请求被告支付2017年7月至2019年7月6日期间休息日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位平日（工作日）延长劳动者工作时间的，应支付不低于150%的加班报酬，休息日安排劳动者工作又不能补休的，应支付不低于200%的加班报酬，法定节日安排劳动者工作的，应支付不低于300%的加班报酬。原、被告签订的2017年6月2日至2019年6月1日、正常工作时间工资为每月1510元的固定期限劳动合同，但2018年7月1日东莞市最低工资标准调整为1720元每月，则原告在2017年6月至2018年6月的每月工资应不低于1510元+8.68元/小时×200%×8小时×4天=2065.52元，在2018年7月至2019年6月的每月工资应不低于1720元+9.89元/小时×200%×8小时×4天=2352.96元，双方均确认原告离职前月平均工资为7500元每月，且已结清，故不存在该期间加班费未支付的情况。原告在2019年7月工作到2019年7月6日，该月工资应不低于9.89元/小时×8小时×5天+9.89元/小时×200%×8小时×1天=553.84元，原告已经领取当月工资1731元，故亦不存在该期间加班费未支付的情形。本院对原告的该主张，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，本院判决如下：一、确认原告罗某1与被告东莞市凤岗广金塑胶五金厂的劳动关系已经解除；二、限被告东莞市凤岗广金塑胶五金厂于本判决发生法律效力之日起三日内向原告罗某1支付2018年、2019年应休未休带薪年休假工资1194元；三、限被告东莞市凤岗广金塑胶五金厂于本判决发生法律效力之日起三日内向原告罗某1支付2018年6月至10月高温津贴750元；四、驳回原告罗某1其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告罗某1负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  柯金玲二〇二〇年八月三日书记员  林秋香附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。