安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0311民初2193号 原告：程龙云，男，1964年12月4日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。 法定代理人：张翠红，女，1974年12月27日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。系原告程龙云妻子。 委托诉讼代理人：刘德文，安徽冠亚律师事务所律师。 被告：蚌埠市乐华食品厂，住所地安徽省蚌埠市金牛路267号。 负责人：徐文秋，该厂厂长。 委托诉讼代理人：金伟，安徽辉泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张燕，安徽辉泰律师事务所律师。 原告程龙云与被告蚌埠市乐华食品厂确认劳动关系纠纷一案，本院2020年9月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程龙云的法定代理人张翠红及委托诉讼代理人刘德文，被告蚌埠市乐华食品厂的委托诉讼代理人张燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程龙云向本院提出诉讼请求：确认原告程龙云与被被告蚌埠市乐华食品厂之间存在事实劳动关系。事实与理由：2019年2、3月份原告程龙云到被告蚌埠市乐华食品厂从事销售工作，为方便工作被告为原告程龙云制作了名片。双方未签订劳动合同。2019年10月28日原告程龙云因公外出期间由于工作繁忙，劳累过度，突发脑出血住进淮南市朝阳医院。从此原告程龙云一直处于昏迷状态，再也没有醒来。住院期间蚌埠市乐华食品厂老板为其支付了伍万叁仟元医疗费。原告程龙云由于工作原因突发脑出血，而一直处于昏迷不醒状态。原告意欲申请工伤，以期获得赔付。为维护原告程龙云的合法权益，特向贵院起诉，请求确认原告程龙云与被告蚌埠市乐华食品厂之间存在事实劳动关系。 蚌埠市乐华食品厂辩称：原被告之间是雇佣关系，原告2019年3月份受雇于被告公司跑业务，工作时间不固定，也不接受被告的管理，因此双方之间不存在事实劳动关系，请依法驳回原告的诉请。 原告为证实其主张提交了如下证据： 1、原告身份证，证明原告基本信息； 2、被告基本信息注册查询单，证明被告基本信息； 3、法定代理人张翠红身份证，证明其基本信息； 4、结婚证，证明程龙云与张翠红系夫妻； 5、名片，证明程龙云系单位职工； 6、原告工作日志，证明原告提供的劳动是被告用人单位业务组成的部分； 7、电子回单，证明被告向原告支付了5.3万元医药费； 8、七个医院住院病历（淮南朝阳医院、蚌埠第一人民医院、蚌埠第三人民医院、解放军902医院、蚌埠第八人民医院、蚌埠健桥康复医院、蚌埠医学院第二附属医院），证明2019年10月28日起至今原告一直处于昏迷状态，需要法定代理人代为起诉，原告在出差过程中生病，病情严重； 9、蚌埠市劳动仲裁委员会不予受理案件通知书和送达回证，证明原告向人民法院提起诉讼的依据； 10、工作手机一部（153××××7728），证明被告给原告手机，用于单位联系业务； 11、证人微信朋友圈截图，证明原告和乐华食品厂负责人徐文秋一起出席天津展销会，双方存在事实劳动关系； 12、蚌埠市和平乳业有限责任公司出具证明一份，证明原告与该公司已无劳动关系。 13、证人甘某证言：我和原告朋友，我也是做食品销售业务，我和被告不认识被告。2019年5月18日原告和乐华食品厂老板到河南漯河出席食品展销会，需要出门证，我先过去的，然后帮他们拿的出门证；我和原告经常一起出差，原告代表乐华食品厂，我也帮原告介绍过业务，每晚徐老板都会定时的和原告电话联系，汇报工作；2019年10月18日，在天津食品节展会原告也是和被告老板一起参加，当时原告先去的，是我帮忙订的酒店，我也有订购记录，在天津呆了四五天；我手机里有原告的工作微信号朋友圈内容，证明2019年10月18日天津展会上的情况，2019年10月19日原告与乐华食品厂老板共同进餐的照片。我和原告聊天聊到的，原告的工资是五千元底薪，两个点销售提某，每天出差补助160元。原告做工作要遵守乐华的规章制度，都是乐华的老板安排他出差的。 14、证人年军证言：我是被告乐华食品厂徐总的朋友，我也是原告的朋友，乐华食品厂于2019年3月份招聘原告为乐华食品厂的员工，原告出事后2019年10月28日晚上徐总联系我，让我联系程龙云的家人，告知其家人程龙云出事了，我打电话给原告家人后才联系上，程龙云在乐华食品厂上班情况属实，毫无争议。我还有乐华食品厂老板的微信，微信朋友圈里有原被告一起在天津展会吃饭的照片、发的产品照片，原告微信里也有。后期出事后我到乐华食品厂和徐总聊过这个事情，我想要大家帮帮忙，徐总的意思是原告的突发情况，推卸责任，不愿意承担更多的医药费。听程龙云说乐华食品厂承诺的是每个月五千元工资，有提某，提某年底发。原告平时要不要去单位打卡上下班我具体不清楚，但是原告是经常去厂里的，原告从天津回来比较辛苦了，但是老板让他去淮南他还是服从老板安排。徐总微信号×××，程龙云微信号×××／徐总为其办理的工作微信：×××。 15、证人蒋某证言：我和原告是同学关系。我和被告徐文秋是程龙云找我联系医院医生看病的时候认识的，我只知道程龙云是给被告打工，其他没有关系。 前年我和原告通话，原告说在外地比较累想回家工作，我也想回家，我和程龙云吃饭及电话聊天时，程龙云说的去年的时候年前原告说找到了乐华食品厂工作，一个月五千元左右有提某，后来过完年我就回广州了，去年程龙云五月份左右打电话给我，让我联系医院的医生，说他老板的工厂有员工受伤，让我直接和他的老板徐总联系，后期我找好医生了，他们没有去我找的医院。 原告去年10月份和我通话说他要和老板去天津展销会，让我和他一起去，我没去。后来年军打电话给我说程龙云出事了，老板说联系程龙云家里人联系不上，后来我就过去了，我去的时候徐总他们已经到过了，第二天老板给了程龙云四万多元，我们从医院回到宾馆拿东西发现箱子里全都是厂里的面包。其他的就不清楚了。 原告提交的两张截图是我交给原告的。是我分别从程龙云和徐老板朋友圈截图的。程龙云微信号×××，徐老板微信号×××。 被告对上述证据质证认为证据1、2、3、4无异议； 证据5、名片：真实性合法性关联性均有异议，该名片系原告自行制作，也达不到原告的证明目的，不能证明双方是存在事实劳动关系； 证据6、原告工作日志：三性均有异议，是原告制作，达不到原告的证明目的； 证据7、电子回单：真实性无异议，支付费用是事实，据代理人向被告了解，被告支付的是58000元，该票据也不能证明双方之间存在劳动关系，原告受雇佣于公司，公司属于人道救助支付； 证据8、七个医院住院病历：真实性无异议，但是不能证明原告是因为办理被告公司业务出差期间病发，达不到原告证明目的； 证据9、不予受理案件通知书和送达回证：无异议； 证据10、工作手机：已和公司核实，手机是被告当时在雇佣原告时为了方便业务提供给原告使用的； 证据11、证人微信朋友圈截图：截图不能证明双方之间存在事实劳动关系； 证据12、证明：根据证据规则，该证明没有证明人签字即联系电话，无法核实其真实性，真实性有异议，即使真实，也不能证明原被告之间存在事实劳动关系。 对甘某、年君、蒋某证人质证意见：1、证人与原告之间有同学朋友关系，证言有倾向性；2、三位证人均陈述展销会情况，真实性需要庭后核实，即使真实，也是原告受雇于被告之后的业务范围，不能证明事实劳动关系，此外，三位证人还提到了除两个展销会之外的具体事件，没有其他相关证据佐证，依法不能采信，比如第三位证人提到原告与证人蒋某多次通话但是未提供通话录音，不能采信；3、三位证人均提到原告工资标准及提某等，这些都不是三位证人亲眼所见，只是听原告陈述，工资标准经代理人与被告了解，被告所述与证人不一致，被告陈述原告受雇佣后其劳务报酬每个月保底三千元，按业绩提某一个点，因此三位证人关于工资方面的证言不是事实，不能成立。三位证人证言均不能证实原被告之间存在事实劳动关系。 经审理查明，被告蚌埠市乐华食品厂系个人独资企业，投资人及企业负责人为徐文秋。2019年3月,原告程龙云到被告蚌埠市乐华食品厂从事销售工作。双方未签订劳动合同。被告为程龙云配发了工作手机一部（号码：153××××7728）。被告认可按月支付固定底薪3000元，并按销售额给予提某一个点，没有买保险，工资提某按月发放。2019年5月18日原告和乐华食品厂老板到河南漯河出席食品展销会，2019年10月18日，程龙云与被告蚌埠市乐华食品厂厂长徐文秋一同出席了在天津举办的展销会，二人在微信朋友圈里发布了相同的相关活动信息。2019年10月28日原告程龙云到淮南出差时，突发脑出血住进淮南市朝阳医院。至本次诉讼时止原告程龙云一直处于昏迷状态。原告提交证据证实住院期间蚌埠市乐华食品厂老板于2019年10月29日、10月30日为其已支付了伍万叁仟元医疗费。另，被告于2019年12月17日又向原告妻子张翠红支付了5000元。 上述事实，由当事人陈述、证人证言、医院病例、转账记录经庭审举证质证，本院予以认定。 对双方争议的名片是否为被告为原告印制，结合名片上的被告单位电话号码，程龙云号码、单位地址、及被告认可的原告从事销售业务的身份，从日常生活经验法则，本院认定该名片为被告为员工程龙云开展业务而印制。 本院认为：劳动者的合法权益应当受法律保护。本案争议焦点是程龙云在被告处工作，是否构成事实劳动关系。第一，结合原、被告关于程龙云入职被告单位的时间陈述基本一致、被告为原告提供了工作用手机、证人关于程龙云为被告企业开展业务2次参加企业展销会的相关事实、至2019年10月28日突发疾病昏迷至今及被告对原告系从事销售业务表示认可的事实，本院认定，原告程龙云自2019年3月起入职被告单位从事销售业务工作至2019年10月28日突发疾病。 第二，事实上的劳动关系是指用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，用人单位对劳动者实施了管理，劳动者接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束，双方形成了劳动权利和义务关系的，可以视为双方当事人具有事实上的劳动关系。从劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号的规定看，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位之间是否存在法律上的隶属关系，包括人身上、经济上及组织上的隶属性来具体分析。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”，第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”。被告蚌埠市乐华食品厂系个人独资企业，《中华人民共和国个人独资企业法》第二十二条规定“个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。”因此，被告蚌埠市乐华食品厂符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位主体资格，程龙云入职被告企业时为完全行为能力人的自然人，具有劳动能力符合劳动者的条件，所以从事的业务为被告经营活动的一部分，并接受被告管理。故被告自用工之日起与程龙云建立劳动关系。被告以原告工作时间宽松不固定，无需打卡为由否认原告接受企业管理，辩称双方为劳务关系，本院认为，该理由仅能体现出其用工管理的方式和管理的严格程度，且该种管理方式亦符合从事销售业务的特点的实际，并不能否认其对员工不实施管理。根据本案已经查明的事实看，程龙云所从事的业务既有个人开展，又有随同被告负责人徐文秋开展，且均在被告的经营业务范围之内和也符合销售业务的开展方式。被告对原告给予发放固定薪酬加销售提某的方式支付劳动报酬，故程龙云在被告处工作符合接受管理和人身的依附性的属性，故被告之辩称本院不予采信。 第三，程龙云系因2019年10月28日起突发疾病昏迷至今，该段时间为程龙云的抢救医治时间，无证据证实该段时间被告与其解除劳动关系。故原告程龙云与被告蚌埠市乐华食品厂的事实劳动关系至今属于持续状态。 综上，原告程龙云与被告蚌埠市乐华食品厂之间的劳动关系自用工之日起建立，并处于持续状态。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条之规定，判决如下： 原告程龙云与被告蚌埠市乐华食品厂于2019年3月起形成事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告蚌埠市乐华食品厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  张志军 二〇二〇年九月十八日 书记员  王露露 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。