湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1002民初3439号 原告：欧晓华，男，1979年12月8日出生，汉族，住湖南省资兴市。 被告：雷武善，男，1975年7月25日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。 原告欧晓华诉被告雷武善劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧晓华、被告雷武善到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告欧晓华请求本院判令： 1、请求法院判决原告无须支付被告2020年1月份工资3500元； 2、请求法院判决原告无须支付被告2019年3月25日至2020年1月31日二倍工资，差额共计36541元。 被告雷武善答辩要点：1.支付答辩人2020年一月份工资3500元是合法的；2.二倍工资差额共计36541元，这是法律明文规定；3.原告提出的签订劳动合同一事，根本不存在；4.原告证据所提答辩人工作态度恶劣不属实；5.证人与原告有经济往来，证言效力不予认可。 查明的事实 一、双方无争议的事实 （一）、2019年2月份，原告欧晓华个人经营的郴州市开发区广洋隐形防护网材料批发部（2020年5月29日注销）张贴《用工招聘》，被告雷武善随即上门应聘。被告为原告提供劳动，任职司机岗位，原告向被告支付3500元/月的劳动工资（次月支付），双方未签订书面劳动合同。 （二）、原告欧晓华个人经营的郴州市开发区广洋隐形防护网材料批发部已支付被告的工资明细：2019年2月4天工资467元、2019年3月工资3501元、2019年4月工资3617元、2019年5月工资3617元、2019年6月工资3500元、2019年7月工资3617元、2019年8月工资3500元、2019年9月工资3616元、2019年10月工资3675元、2019年11月工资3500元、2019年12月工资3675元，前述工资超出3500元部分系原告支付被告未休假日工资。 （三）、2020年1月1日，原告欧晓华个人经营的郴州市开发区广洋隐形防护网材料批发部放假，之后被告未再向原告提供劳动。原告未向被告支付2020年1月份的工资。 （四）、原、被告因工资支付产生纠纷,被告就双方劳动争议向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁于2020年6月22日作出郴开劳人仲案裁字〔2020〕第7号《仲裁裁决书》。因对仲裁裁决结果不服，原告提起本案诉请。 二、双方有争议的事实 庭审中，原告认为：当被告来应聘的时候，原告要求通过试用期后与被告签订劳动合同，但被告拒绝称：“他以前在外面打工从来都没有签过合同，你一个个体工商户又不是什么公司，也就请我一个人，能够按应聘广告说的一样保证按提成发放工资就好了”，2019年4月左右，原告妻子再次要求被告应签订劳动合同，但依然被拒绝，故不签订劳动合同的过错责任不在原告方，原告不应向被告支付2019年3月25日至2020年1月31日期间的二倍工资差额36541元。被告认为：根据法律明文规定，原告未与被告订立书面劳动合同，应当向被告支付2019年3月25日至2020年1月31日期间的二倍工资差额共计36541元。 本院认为：法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告称是被告自己多次拒绝签订劳动合同，但未向法庭提交任何证据证明。故对原告称被告拒绝签订劳动合同的陈述，没有相关证据，在本案中，本院不予认定。 判决的理由与结果 本院认为，本案系劳动争议。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。本案中，非因劳动者原因，原告未支付被告一个月的工资，故原告要求不支付被告2020年1月份工资3500元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；被告雷武善要求原告欧晓华支付上述款项的抗辩符合法律规定，本院予以采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告为原告提供劳动已超过一个月，但双方一直未依法签订书面劳动合同。原告称是被告自己多次拒绝签订劳动合同，但未提交相关证据证明，本案中本院不予认定。本院认为，用人单位应与劳动者依法订立书面劳动合同以保障双方的合法权益，未依法订立书面劳动合同的，应承担相应的后果和法律责任。故对原告要求不支付被告2019年3月25日至2020年1月31日期间二倍工资差额36541元的诉讼请求，本院不予支持；被告雷武善要求原告欧晓华支付上述款项的抗辩符合法律规定，本院予以采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告欧晓华的诉讼请求； 二、原告欧晓华向被告雷武善支付2020年1月份工资3500元，限原告在本判决生效后十日内付清； 三、原告欧晓华向被告雷武善支付2019年3月25日至2020年1月31日期间的二倍工资差额共计36541元，限原告在本判决生效后十日内付清。 如果原告欧晓华未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告欧晓华承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  郭蓉 二〇二〇年九月二十九日 法官助理李亚奇 书记员李悠 附相关法律文书： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《湖南省工资支付监督管理办法》 第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。