河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初10859号原告王萌，女，1987年6月12日出生，汉族，住河南省郑州市中原区。委托代理人张永军，河南铭高律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人杜若愚，河南铭高律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。被告郑州圣玛妇产医院有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区农业东路3号医疗综合楼1-6层。统一社会信用代码：91410100563724694M。法定代表人卢斌,总经理。委托代理人吕学峰，河南仟问律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人武东，男，1982年3月20日出生，汉族，住河南省舞阳县，系公司员工。代理权限：特别授权。原告王萌与被告郑州圣玛妇产医院有限公司（以下简称“圣玛医院”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告王萌及其委托代理人张永军、杜若愚，被告圣玛医院的委托代理人吕学峰、武东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王萌诉称，2012年5月24日，原告入职被告处工作，担任企划部文案，试用期三个月，原被告双方在试用期满后于2012年8月24日签订书面《劳动合同书》。2013年8月25日、2015年8月25日、2017年8月25日、2019年8月25日双方分别续签《劳动合同书》，双方劳动合同至2024年8月24日。原告认为续签劳动合同以及续签年限的行为是被告对原告工作能力及工作态度的肯定和认可。2020年4月10日，被告擅自违法与原告解除劳动合同，截止2020年4月10日，原告在被告处工作累计约7年11个月，应当按照法律规定应向与原告支付二倍赔偿金。原告在工作期间，按照单位要求加班，被告应当支付原告加班费。郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日做出裁决书，原告认为被告解除劳动合同既未通过工会也未征求职工代表意见，且被告主张的规章制度既未经职工大会或职工代表大会讨论，提出方案和意见，未与工会或职工代表平等协商确定，亦未提供充足的证据证实原告违反规章制度，也未提交证据证实其解除劳动合同符合法律规定，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令被告：1.被告支付原告赔偿金123040元；2.被告支付原告加班费46353.45元；3.本案诉讼费由被告承担。被告圣玛医院辩称：一、原告主张赔偿金不应当得到支持，原告长期违反圣玛医院的《人力资源管理制度汇编》《郑州圣玛医院员工考勤制度管理制度》的规定，在2018年10月对其通报批评，之后原告仍存在迟到和未打卡情况，根据《人力资源管理制度汇编》第5.1.4规定，迟到、早退、未打卡累计10次，视为严重违纪，按自动离职处理，因此原告的行为，严重违反规章制度及劳动合同约定，属于自动离职，其主张的赔偿金不应当得到支持；二、原告主张加班费不应当得到支持；三、本案经过劳动仲裁程序，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会经过专业的仲裁审理，已经查明原告迟到、早退等严重违反单位规章制度，已经驳回其全部诉讼请求。经审理查明：2012年8月24日，原告王萌与被告圣玛医院签订《劳动合同书》、《劳动合同变更书》，该合同约定2012年8月24日起至2013年8月24日止，根据圣玛医院工作需要，王萌同意在圣玛医院从事微博营销岗位工作。2013年8月25日，原告王萌与被告圣玛医院签订《劳动合同续订书》，约定续订劳动合同期限为固定期限合同，续订合同于2015年8月24日；根据圣玛医院工作需要，王萌同意在圣玛医院所在地企划部从事文案工作。2017年8月25日，原告王萌与被告圣玛医院签订《劳动合同书》，该合同为固定期限合同，自2017年8月25日起至2019年8月24日止；根据圣玛医院工作需要，王萌同意在圣玛医院所在地企划部从事文案工作。2018年10月10日，被告圣玛医院做出《关于王萌考勤问题的处理通报》，载明“经核查，企划部王萌在9月份数次未打卡，且有迟到3次，严重违反我院考勤制度，经院领导决定，现对王萌处以500元罚款，并通报批评。”2019年8月25日，原告王萌与被告圣玛医院签订《劳动合同书》，该合同为固定期限合同，自2019年8月25日起至2024年8月24日止；根据圣玛医院工作需要，王萌同意在圣玛医院所在地企划部从事文案工作。上述合同均约定王萌应严格遵守圣玛医院的《员工手册》、圣玛医院制定的规章制度，完成劳动任务。2019年12月28日，原告在《长江润发·郑州圣玛妇产医院员工考勤管理制度》学习签收确认表中签字确认。考勤记录显示2020年1月迟到8次、未打上班卡5次、未打下班卡2次。2019年11月、12月及2020年1月-4月运营工资表中载明，4天加班工资分别为700元、700元、700元、1287元、1287元、1287元。2020年4月10日，被告作出《解除劳动关系通知书》记载，原告长期违反劳动记录（迟到、未打卡或上班期间私自外出，严重违反我院考勤管理制度，在2018年10月已经通报处罚一次，之后一直未吸取教训，每月均有多次违纪，按照考勤管理制度第五章（迟到、早退、未打卡年累计10次（含），视为严重违纪，按照自动离职处理；）及劳动合同中第二十二条现解除劳动关系，解除（终止）时间为2020年4月10日，王萌于2020年4月11日签字确定，并备注“对内容有异议”。《员工考勤管理制度》第3.2条载明“打卡次数为一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次；”第5.1.4条载明“迟到／早退年累计10次（含），视为严重违纪、按自动离职处理。”2020年1月份企划部王萌绩效考核打分表中记载，考核制度分为3分；2020年2月份企划部王萌绩效考核打分表中记载，考核制度部为2分；2020年3月份企划部王萌绩效考核打分表中记载，考核制度分为0分。原告王萌于2020年5月9日向郑州郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金123040元；2.裁决被申请人支付申请人加班费46353.45元。该仲裁委员会于2020年6月15日作出郑东劳人仲案字〔2020〕405号仲裁裁决书裁决：驳回申请人王萌的全部仲裁请求。以上事实由劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续订书、关于王萌考勤问题的处理通报、考勤记录、员工考勤管理制度、长江润发·郑州圣玛妇产医院员工考勤管理制度、微信聊天记录、解除劳动关系通知书、2020年1月份-3月份份企划部王萌绩效考核打分表及本案庭审笔录予以佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金123040元的诉讼请求，本案中，根据被告提交的2020年1月份考勤表显示原告1月份迟到8次、未打上班卡5次、未打下班卡2次，其违反了《员工考勤管理制度》、《长江润发·郑州圣玛妇产医院员工考勤管理制度》关于考勤管理的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）严重违反用人单位的规章制度的；。”因此被告不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告该项主张，本院不予支持；关于原告主张被告支付加班费工资46353.45元的诉讼请求，根据被告提交的2019年11月、12月及2020年1月-4月运营工资表中记载，每月加班工资已包含在每月工资中，并按时发放，故对原告该主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华公民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告王萌的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王萌负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年九月十八日书记员 付若楠