朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1302民初2382号原告：朝阳轩和房地产开发有限公司，住朝阳市双塔区凌凤大街澜山观邸24号。法定代表人：何晓军，经理。委托代理人：王越强，男，1983年10月12日出生，汉族，该公司法务部工作人员，住朝阳市双塔区。被告：荆莹，女，1977年9月8日出生，汉族，无职业，住朝阳市双塔区。原告朝阳轩和房地产开发有限公司与被告荆莹劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朝阳轩和房地产开发有限公司的委托代理人王越强、被告荆莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朝阳轩和房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告不承担经济补偿金；2、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：2020年初原告因业务需要，在公司内部进行人事调动，其中调动范围包括被告的岗位。被告在收到消息后未向公司提出任何异议，便擅自离职，更未通知原告。原告根本不存在违法解除劳动关系的情形，朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会仅依据被告的单方陈述就确认原告存在违法解除劳动关系的情形，认定事实及适用法律存在明显错误。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告荆莹辩称，朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决公平合理，我认可该裁决。另外，我是在原告未与我协商一致的情况下即对我进行调整工作岗位，并在要求我填写自动离职手续后才支付我剩余两个月工资的情况下被迫离职的。据此，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告荆莹于2016年6月份入职原告朝阳轩和房地产开发有限公司，从事财务工作。被告荆莹入职之初每月工资2,400元，后于2019年涨到每月2,600元。2020年2月26日，原告朝阳轩和房地产开发有限公司的财务总监通知被告荆莹公司要裁员，要求被告荆莹到公司前台作接待工作，被告荆莹于2020年2月27日和28日对原工作进行了交接。另查明，截止被告荆莹于2020年2月28日交接完工作时，原告朝阳轩和房地产开发有限公司尚欠被告荆莹2020年1月份和2月份两个月工资共计5,200元未支付。由于被告荆莹不同意调整岗位，其于交接完原工作后向原告朝阳轩和房地产开发有限公司催要上述5,200元工资时，原告要求被告荆莹填写自动离职手续才肯向其支付上述5,200元工资，被告荆莹未填写自动离职手续，原告亦未向其支付上述工资。还查明，被告荆莹由于不满意原告朝阳轩和房地产开发有限公司的处理结果，于2020年3月24日向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除其与原告之间的劳动合同关系，并要求原告向其支付工资5,200元，给付其经济补偿金10,400元。原告朝阳轩和房地产开发有限公司在仲裁过程中同意解除其与被告荆莹之间的劳动合同，也同意向被告支付两个月5,200元工资，但不同意给付被告10,400元的经济补偿金。朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会针对被告荆莹的仲裁申请于2020年4月23日作出了朝双劳人仲字[2020]第20号仲裁裁决书，裁决原告朝阳轩和房地产开发有限公司向被告荆莹支付工资5,200元，并给付被告经济补偿金10,400元。原告朝阳轩和房地产开发有限公司不服朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述仲裁决定书，于2020年5月15日收到上述仲裁裁决书的法定期限内向本院提起诉讼。原告朝阳轩和房地产开发有限公司向本院提起诉讼后，以朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述仲裁裁决为终局裁决为由于2020年6月1日向本院申请撤回起诉，并向朝阳市中级人民法院提起撤销上述仲裁裁决诉讼。朝阳市中级人民法院经审理于2020年7月6日作出（2020）辽13民特6号民事裁定书，裁定驳回了原告朝阳轩和房地产开发有限公司的起诉。原告朝阳轩和房地产开发有限公司收到朝阳市中级人民法院的上述民事裁定书后的法定期限内再次向本院提起劳动争议诉讼。原告朝阳轩和房地产开发有限公司在本次诉讼中认可其尚未向被告荆莹支付2020年1月和2月份的5,200元工资，并称其公司多次通知被告荆莹到其处领取工资，但被告一直未予领取。原告朝阳轩和房地产开发有限公司在庭审中称不能确定其与被告荆莹发生劳动争议的前十二个月平均月工资为2,600元，但未于本院规定的期限内向本院提出异议。现原告朝阳轩和房地产开发有限公司以朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的朝双劳人仲字[2020]第20号仲裁裁决书认定事实适用法律错误为由将被告荆莹诉至本院。原告朝阳轩和房地产开发有限公司针对其诉讼请求向本院依法提供了朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的朝双劳人仲字[2020]第20号仲裁裁决书及送达回证、本院于2020年6月1日作出的（2020）辽1302民初1557号民事裁定书、朝阳市中级人民法院经审理于2020年7月6日作出（2020）辽13民特6号民事裁定书和送达回证予以证明，被告荆莹针对其答辩意见向本院提供了工作交接单和工资表等证据材料予以证明。本院根据原、被告双方所提供的上述证据材料及原、被告双方的庭审陈述认定上述事实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，根据上述法律规定，虽然原告朝阳轩和房地产开发有限公司与被告荆莹未签订书面的劳动合同，但被告荆莹自2016年6月份入职于原告朝阳轩和房地产开发有限公司从事财务工作，其接受原告的管理，且原告为其支付了大部分工资，原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”。根据上述法律和司法解释的规定，本案属于劳动争议案件。虽然原告朝阳轩和房地产开发有限公司在朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出朝双劳人仲字[2020]第20号仲裁裁决书的法定期限内向本院提起诉讼后又申请撤回起诉，但原告申请撤诉是因其向朝阳市中级人民法院对朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出朝双劳人仲字[2020]第20号仲裁裁决书提起了撤销之诉，原告在朝阳市中级人民法院作出（2020）辽13民特6号民事裁定书并向其送达后的十五日内再次对被告荆莹提起劳动争议诉讼，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》规定的法定程序。因被告荆莹是于2020年2月28日与原告朝阳轩和房地产开发有限公司办理的工作交接手续，并于此后向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，而原告在仲裁过程中未提出不同意解除劳动合同的抗辩，原、被告之间的劳动合同关系自2020年2月28日起解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，原告朝阳轩和房地产开发有限公司认可其未向被告荆莹支付2020年1月份和2月份两个月的共计5,200元工资，按照上述法律规定，原告应当向被告荆莹支付上述5,200元工资。关于原告朝阳轩和房地产开发有限公司是否应当给付被告荆莹经济补偿金的问题，原告当庭认可其尚未将拖欠被告荆莹的5,200元工资给付被告，被告荆莹在庭审中作出的原告在其填写自动离职手续后才肯向其支付工资的陈述具有高度盖然性，而原告在庭审中作出的其公司多次通知被告荆莹到其处领取前述5,200元工资，系被告不去领取的陈述严重违背常理，且其未对该陈述向本院提供证据证明，其该陈述本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。原告朝阳轩和房地产开发有限公司在未与被告荆莹协商一致的情形下即对被告调整岗位，且无故拖欠被告荆莹工资，根据上述法律规定，被告荆莹有权要求与原告解除劳动合同，并且原告需向被告荆莹支付经济补偿金。关于原告朝阳轩和房地产开发有限公司需向被告荆莹支付经济补偿金的金额认定问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，被告荆莹自2016年6月份入职于原告朝阳轩和房地产开发有限公司，截止到双方解除劳动合同的2020年2月份，被告荆莹在原告处的工作年限已经超过了三年零六个月，故原告应按其与被告荆莹解除劳动合同前十二个月的平均工资标准向被告支付四个月工资的经济补偿金。因原告朝阳轩和房地产开发有限公司未在本院规定的期限内对被告荆莹与其解除劳动合同前十二个月的平均工资并非2,600元提出异议，本院将被告荆莹与原告解除劳动合同前十二个月的平均工资认定为2,600元。据此，原告朝阳轩和房地产开发有限公司应向被告荆莹支付经济补偿金10,400元（2,600元/月×4个月）。原告朝阳轩和房地产开发有限公司在本案审理过程中提出的其不应当向被告荆莹支付经济补偿金的辩解意见，既缺乏事实根据，又缺乏法律依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告朝阳轩和房地产开发有限公司与被告荆莹之间的劳动合同关系自2020年2月28日起解除；二、原告朝阳轩和房地产开发有限公司于本判决生效后五日内向被告荆莹支付工资人民币5,200元；三、原告朝阳轩和房地产开发有限公司于本判决生效后五日内向被告荆莹支付解除劳动合同的经济补偿金人民币10,400元；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告朝阳轩和房地产开发有限公司预交，已减半收取），由原告朝阳轩和房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员  王凤贺二〇二〇年九月三十日书记员  宋 华