江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初10295号 原告：程卫东，男，1963年8月15日出生，汉族，住江苏省常熟市。 被告：常熟市国安保安服务有限公司，住所地江苏省常熟市西门大街3号、5号、7号，统一社会信用代码91320581689185868H。 法定代表人：李明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：钱欢，江苏正大发展律师事务所律师。 原告程卫东与被告常熟市国安保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告程卫东、被告常熟市国安保安服务有限公司委托诉讼代理人钱欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告程卫东向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告在2020年4月13日至2020年6月2日被无故克扣的工资1750元；2、请求被告向原告支付2020年4月13日至2020年6月2日原告缴纳的社保费用1622元。诉讼过程中，原告新增诉讼请求为：3、要求被告退还服装押金300元的一半，即150元。事实和理由：原告于2020年4月13日进入被告单位工作，岗位保安，被派遣到范围做保安。双方签订有书面劳动合同，被告没有给原告缴纳社保。双方约定平均每月工资2600元，正常工作时间是每月5天，双休，每天8:30工作至17:30。原告在被告单位工作期间，因和梅李负责人李队长发生口角，所以梅李负责人李队长给原告种种人格侮辱，原告不堪侮辱，在2020年6月2日被迫离职。离职后，和被告结算工资，被告只支付了2491元，以现金的方式支付。原告工作了50天，被无故克扣工资1750元。故原告诉至法院。 被告常熟市国安保安服务有限公司辩称，被告与程卫东于2020年4月13日签订劳动合同书，双方之间存在劳动关系。在程卫东提出辞职后，双方于2020年6月12日终止劳动关系，对程卫东工资结算后已全部结清，同时已明确无任何纠纷。对于原告主张300元的服装款，原告应该提出相应的依据，证明其为此支付了300的押金。综上请求法院驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：原告程卫东于2020年4月13日至被告常熟市国安保安服务有限公司工作，岗位为保安。双方签订劳动合同，约定：“合同期限：自2020年4月13日起至2021年4月23日止……试用期为2个月……岗位基本工资2020元/月+……+社保现金补360元（自交补助），另全勤餐补220元……乙方在合同期内辞职，甲方不支付经济补偿，乙方必须提前25天申请，经甲方批准后方可办理有关手续……乙方违约不履行本合同，应赔偿给甲方经济损失和偿付违约金800元……”。 原告同时在《双方的权利和义务、劳动关系的解除和终止》、《国安保安护卫岗位责任考核奖惩》、《国安保安事假处理方案》、《保安队员七条禁令》、《国安上岗待遇确认表》、《申请》上签字。《国安保安护卫岗位责任考核奖惩》中有如下内容：随意坐店内外、路牙、台阶、侧石、花坛、停车架、候车亭等公共设施及电瓶车上，扣考评10分。早退超过15分钟以上或按旷工计算扣罚260元，另扣考评10分。每人每月考评每扣1分=扣罚3元。《国安上岗待遇确认表》中有基本收入、带班考核、队长考核、话费补贴、过节加班补贴等内容，备注中有如下内容：工作不足三个月任何原因离职的需在工资中扣除食宿费用499元。 2020年6月2日，程卫东提交辞职书一份，内容为：“本人家中有事，所以不想干了。” 2020年6月12日，双方形成工资结算单，内容为：“于2020.6.2辞职报告，实际6.2离岗。工作2020年7月10日前离职的需扣除食宿培训499元；约定综合2600元（双休）。梅李程卫东，2020年4月13日-5月13日，基本工资2020元，加班360元，住房餐补220元，考评扣-30元、-60元；5月13日-6月2日，加班1400元，旷工-800元，考评扣-120元。现金2491元。于2020.6.2起未到岗工作，旷工天，双方友好协商：实发2491元（现金），含所有年假及加班费用，双方解除劳动关系，无任何纠纷。以上本人看过无异议、现金已收到、本人签字：程卫东。”程卫东在工资结算单上签字、书写日期，并书写“工资已给请，实收现金2491元”。 在审理中，原告主张，1、6月2日其在工作中离开1小时是去医院量血压了，回来后因李队长和原告吵架，原告就写了辞职书离开了；6月12日原告去领工资的时候，问他们工资怎么算出来的，但是一问三不知，让原告只管签字，原告无可奈何才签字的，上面的表格在签字的时候是没有的，对于表格内容是否在签字后形成，因太麻烦了原告不申请鉴定；在工作过程中巡逻有站一会，也有坐到电瓶车上，其他人也有坐在马路牙子上的情况。原告每月工资2600元，被告应当支付克扣的工资。2、被告没有给原告缴纳社保，是原告自己缴纳的社保，每月缴纳811元，2020年4月、5月两个月原告自己已经缴纳的1622元被告应当支付原告。3、原告在入职前缴纳了300元服装押金，包括春秋装一套、夏装一套、冬装一套，原告只拿到了春秋装一套、夏装一套，冬装没有拿到，故被告应退还150元。300元是现金交的，没有交费的证据。 被告常熟市国安保安服务有限公司主张，1、原告在6月2日写了辞职书后，未经被告同意就离开，之后没有来上班，导致被告就相关的工作安排无法调整，根据双方约定，该种情形属于旷工，按照旷工4天进行扣款及扣考评分。原告随意坐在店外电瓶车上三次，每次扣考评分10分，每1分等于扣款3元。因原告工作不满三个月离职，应扣除培训食宿费用499元。工资结算单上的全部内容都是同一天形成，打印内容均在原告签字之前就已经有了。双方对工资结算后已经全部结清，同时也明确无任何纠纷。2、双方约定社保补贴360元，双方已经结算完毕。社保是由劳动部门收取及处理的，原告无权要求被告将相应的补助再交付给原告。3、服装押金是没有的事。4、被告认为，双方已经结算清楚工资，原告也签字确认，无需再支付款项。但考虑到原告年纪大了，自愿再支付原告800元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告程卫东2020年6月2日辞职，2020年6月12日双方形成了工资结算单。原告认为工资结算单上的表格在其签字后形成，但未提供相应的证据，且其在庭审中明确不申请鉴定，故本院对其主张，不予采信。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告作为一个具有完全民事行为能力的成年人，应明知在工资结算单上签字所产生的法律后果，其选择在工资结算单上签字，并书写“工资已给清”，亦未能证明被告以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使其在工资结算单上签字，故其应当承担相应的法律后果。根据原告在2020年6月12日签字确认的工资结算单中，明确“工资已给清”、“双方解除劳动关系，无任何纠纷”，现原告要求被告支付工资1750元，理据不足，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，并非社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇的情形，原告要求被告支付其已经自行缴纳的社保费用，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予理涉。 原告要求被告退还服装押金150元，被告不予认可，原告未提供相应的证据，对其主张本院碍难采信。 被告自愿向原告支付800元，其对自己诉讼权利的正当处分，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条规定，判决如下： 一、被告常熟市国安保安服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告程卫东800元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账户；或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告程卫东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告程卫东负担。 本判决为终审判决。 审判员 王 焕 二〇二〇年九月三十日 书记员 赵依婷