山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初6792号原告：李正泽，男，1997年3月6日出生，汉族，住址山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：黄义琴，北京市京师（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓琳琳，北京市京师（青岛）律师事务所律师。被告：青岛东升大晃石材有限公司，住所地青岛市李沧区北崂路1022号（中艺1688创意产业园）F楼208号房间。法定代表人：刘志艳，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李乐国，山东海乐普律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙莉娜，山东海乐普律师事务所律师。原告李正泽诉被告青岛东升大晃石材有限公司（以下简称“东升石材公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李正泽及其委托诉讼代理人邓琳琳，被告东升石材公司的委托诉讼代理人孙莉娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李正泽向本院提出诉讼请求：1、确认原被告于2019年8月5日至2019年12月18日存在劳动关系；2、被告支付2019年9月5日至2019年12月18日未签劳动合同的二倍工资差额赔偿16395.2元；3、被告支付克扣的工资2079元（2019年9月1213元、10月866元）；4、被告支付违法解除劳动关系赔偿金4500元；5、被告支付加班费9978.1元；6、被告支付高温补贴280元（2019年8月、9月）；7、被告支付代通知金4500元；8、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的青城劳人仲案字(2020)第495号裁定书，认定事实不清，适用法律错误，原告不服该裁决书向法院起诉。被告东升石材公司辩称：1、双方自2019年8月5日至2019年12月13日存在劳动关系；2、原告掌管被告的公章、社保密码，负责签订劳动合同、办理职工就业、交社保费、解聘等工作，原告是被告处人事的具体经办人、负责人，原告其知悉应该签订劳动合同，被告多次要求原告签订劳动合同，原告口头答应，但是迟迟不签，原告未举证证明被告不与其签订劳动合同，被告不应支付未签订劳动合同二倍工资差额；3、被告按双方确认的工资数额向原告发放，因此原告对每个月的工资数额没有异议，且被告已经足额支付了原告19年9、10月份工资，不存在克扣工资的情况；4、原告自己提出辞职，不是被告辞退，被告不应支付违法解除劳动关系赔偿金；5、原告在被告处工作不存在加班的事实，被告不应支付加班费；6、被告支付的8月份工资中已经包含了防暑降温费；7、原告自己提出辞职，不符合劳动合同法第四十条规定，不享受代通知金；8、原告未及时给离职职工高泽业办理劳动关系转移手续，导致被告额外为高泽业多缴纳了2019年9月份、10月份社会保险，给被告造成损失2425.6元，原告仅赔偿了1212.8元，应赔偿剩余损失1212.8元，或者从原告的款项中扣除。原告的诉请没有事实和法律依据，应予驳回。被告东升石材公司诉称：1、依法确认原、被告自2019年8月5日至2019年12月13日存在劳动关系；2、依法判令原告不应支付被告2019年9月份工资1213元，2019年10月份工资866元；3、依法判令原告不应支付被告违法解除解除劳动关系赔偿金4500元；4、依法判令原告不应支付被告防暑降温费280元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：李正泽2019年8月5日至东升石材公司处从事人事、财务工作，2019年12月13日李正泽个人申请解除劳动关系，东升石材公司2019年12月16日通知其回公司上班，但是李正泽予以拒绝。因此，本案双方劳动关系自2019年8月5日至2019年12月13日止。解除原因是李正泽个人申请解除劳动关系，而不是东升石材公司解除劳动关系，因此，东升石材公司不应支付李正泽违法解除劳动关系赔偿金4500元。东升石材公司向李正泽支付的2019年8月份工资中已经包含了防暑降温费。东升石材公司根据李正泽提供劳动的情况，已经足额支付了其2019年9月工资、2019年10月工资，且工资数额也经过了李正泽的确认，不存在不足额支付工资的情况。综上，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会青城劳人仲案字[2020]第495号裁决书认定事实不清，适用法律错误，错误地支持了被告的诉讼请求。原告李正泽辩称：原被告的劳动关系是自2019年8月5日至2019年12月18日，李正泽提交的公司章、统计交接表和辞退通知书都可证明原被告于2019年12月18日解除劳动关系；东升石材公司应支付李正泽工资、违法解除劳动合同赔偿金、防暑降温费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据庭审质证的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下：2019年8月5日，原告李正泽到被告东升石材公司就职，从事财务工作，双方未签订劳动合同。2019年12月18日，原告将被告及相关联的九个企业的全部公章、法人印章、财务章、发票章等印章和相关社保密码、保险柜密码、企业报税密码等材料与被告进行了交接手续。被告为原告缴纳了2019年9月、11月、12月的社会保险。原告在被告处的平均应发工资为4500元/月。2019年9月14日，被告通过支付宝为原告发放8月份工资4500元。10月8日、11月6日、12月5日、2020年1月3日，被告的法人通过银行转账为原告发放9月份工资3287.2元、10月份工资3634.61元，11月工资4259.6元、12月工资2422元。2020年3月23日，李正泽以东升石材公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方于2019年8月5日至2019年12月18日存在劳动关系；2、被申请人支付2019年9月5日至2019年12月18日未前签劳动合同的二倍工资差额赔偿16395.2元；3、支付克扣的工资2079元（2019年9月1213元、10月866元）；4、支付违法解除劳动关系赔偿金4500元；5、支付加班费9978.1元；6、支付高温补贴280元（2019年8月、9月）；7、支付代通知金4500元。该委员会审理后作出青城劳人仲案字[2020]第495号裁决书，裁决：一、申请人李正泽与被申请人东升石材公司自2019年8月5日至2019年12月18日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年9月工资1213元、10月工资866元；三、被申请人支付申请人赔偿金4500元；四、被申请人支付申请人防暑降温费280元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人和被申请人对该裁决书均不服，均起诉至本院，本院受理后依法将(2020)鲁0214民初8222号劳动争议纠纷一案与本案进行了合并审理。本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告和被告的主体资格符合法律规定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证实当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提交了交接表，证明双方的劳动关系于2019年12月18日结束，被告主张双方于2019年12月13日结束，但未提交有效证据予以反驳，故本院确认原告与被告的劳动关系存续期间为2019年8月5日至2019年12月18日。原告提交了加盖被告公章的辞退通知书，证明解除劳动关系的原因系辞退，被告未提交证据证明解除原因系合法辞退或系原告申请辞职，应承担不利法律后果，本院对原告主张的解除劳动关系原因系被告违法辞退，予以采信，对原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金4500元（4500元/月×0.5个月×2倍）的诉请，予以支持。原被告间劳动关系的解除情形，不符合法律规定中关于单位应支付代通知金的规定，故原告要求被告支付代通知金4500元，本院不予支持。原告系掌管被告及多个关联其他企业的财务、公章、社保等重要工作的高层管理人员。对双方未签订劳动合同的原因，原告未提交证据证明系因被告原因造成，对未签订劳动合同被告是否存在过错，亦未举证证明，原告应承担不利后果，故本院对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资16395.2元的诉请，不予支持。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提交有效证据证明存在加班情况，应承担不利后果，对原告要求被告支付加班费9978.1元的诉请，本院不予支持。工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。原告微信中自认2019年9月份工资数额应为4173.1元（4500元/月-社保326.9元），被告已发放9月份工资3287.2元，但未提交证据证明减少劳动报酬的具体原因，应承担不利后果，故被告还应补发原告2019年9月份工资885.9元（4173.1元-3287.2元）。被告未为原告投缴2019年10月份的社会保险，原告的应发工资数额为4500元，被告已发放3634.61元，还应补发865.39元（4500元-3634.61元），以上，被告共应支付原告的工资数额为1751.29元（885.9元+865.39元）。被告主张应扣除原告因工作失误产生的损失1212.8元，但未提交有效证据证明其损失的具体事实及数额，对被告的该项抗辩，本院不予采纳。被告未提交证据证明已支付原告防暑降温费，应承担不利法律后果，故原告要求被告支付2019年8月、9月份防暑降温费280元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）之规定，判决如下：一、确认原告李正泽与被告青岛东升大晃石材有限公司自2019年8月5日至2019年12月18日期间存在劳动关系；二、被告青岛东升大晃石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李正泽赔偿金4500元；三、被告青岛东升大晃石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李正泽工资1751.29元；四、被告青岛东升大晃石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李正泽防暑降温费280元；五、驳回原告李正泽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告李正泽预缴案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛东升大晃石材有限公司负担；被告青岛东升大晃石材有限公司预缴案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛东升大晃石材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  滕艳二〇二〇年九月二十一日法官助理潘沙沙书记员李光争