浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终2807号 上诉人（原审原告）：余姚市达铭精密模具科技有限公司。住所地：浙江省余姚市泗门镇创业路28号。 法定代表人：杨达铭，该公司总经理。 委托诉讼代理人：卜晓明，浙江姚城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘勇，男，1992年11月17日出生，汉族，住湖北省公安县。 上诉人余姚市达铭精密模具科技有限公司（以下简称达铭公司）因与被上诉人刘勇劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院（2020）浙0281民初1040号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月7日立案后，依法独任审理。本案现已审理终结。 达铭公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回刘勇的全部诉讼请求。事实和理由：1.劳动争议案件成立的基础是双方存在劳动关系，在确定劳动关系的前提下，才会产生工资及社保等问题。但在本案中，作为劳动者的刘勇自始至终无法提供双方存在劳动关系的证据，更没有申请行政部门对劳动关系进行确认，一审法院在双方劳动关系存疑的情况下推定双方劳动关系成立，显然依据不足。2.关于工资组成，刘勇所谓的每月20000元工资标准仅是其个人理解，达铭公司自始至终没有确认过，更没有追认过。同时，实际领取的金额也与20000元不符。一审法院认定刘勇的工资标准为每月20000元依据不足。3.关于工资性质认定，刘勇所谓的工资均是通过个人转账形式取得，支付对象是个人（包括达铭公司法定代表人等），但是上述个人名下有多家不同的企业。转给刘勇的款项究竟是否属于达铭公司支付的工资无法完全确定。不排除个人的经济交往或名下其他企业的资金款项。同时，达铭公司正式员工的工资均是通过专门账户支付，并且依法缴纳税款。但刘勇没有上述流程，与达铭公司的工资发放存在明显差异，无法推定就是工资性质。4.刘勇在此前就职过程中，多次不签劳动合同、索要双倍工资，存在明显恶意。 刘勇辩称，请求驳回上诉，维持原判。 达铭公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令达铭公司无需向刘勇支付未付工资41333元；2.判令达铭公司无需向刘勇支付2019年3月18日至2019年10月5日的双倍工资的另一倍工资93011元；3.判令达铭公司无须为刘勇补缴2019年2月至2019年9月的社会保险；4.诉讼费用由刘勇承担。 一审法院认定事实：2019年2月18日，刘勇进入达铭公司工作，工作地点在××路××号，该地址外墙单位名称为余姚市达铭模具厂，工资月薪制，每月20000元，每月休息一天，工作由达铭公司法定代表人杨达铭指派，工资由杨达铭、股东毛莹莹共同支付。刘勇2月份工资由杨达铭4月2日微信转账33元及领取的现金7300元组成共计7333元，3月份工资由4月30日银行转账10000元及5月14日银行转账9000元组成共计19000元，4月份工资由毛莹莹6月3日银行转账14000元及领取的现金6000元组成共计20000元，5月份工资由毛莹莹7月12日银行转账20000元组成，6月份工资由毛莹莹8月8日银行转账20000元组成，7月份工资由杨达铭9月6日微信转账12000元组成，8月份工资由毛莹莹9月30日银行转账10000元。双方没有签订劳动合同，达铭公司未为刘勇缴纳社会保险。根据达铭公司法定代表人杨达铭与刘勇的聊天记录显示，2019年10月5日刘勇离职。2020年1月20日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出浙余姚劳人仲案（2019）1013号仲裁裁决：一、达铭公司应支付刘勇未付工资41333元；二、达铭公司应支付刘勇2019年3月18日至2019年10月5日双倍工资的另一倍工资93011元；上述款项合计134344元应于裁决生效之日起十日内付清。三、达铭公司应于裁决生效之日起十日内为刘勇补缴2019年2月份至2019年9月份的社会保险，刘勇个人缴纳部分应于裁决生效之日起十日内交付达铭公司，再由达铭公司在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算。四、驳回刘勇的其他仲裁请求。达铭公司对该仲裁裁决不服，向法院提出诉讼。 一审法院认为，刘勇系达铭公司职工，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动关系建立时间为2019年2月18日至2019年10月5日。刘勇在达铭公司工作后，达铭公司作为用人单位，应当向作为劳动者的刘勇按月足额支付劳动报酬。因此，刘勇诉请达铭公司支付所欠劳动报酬，其诉讼请求依法成立。关于刘勇的工资，刘勇所主张的每月20000元能与刘勇2019年2月至2019年6月实发工资金额相互印证，因此认定从2019年7月1日至2019年10月5日期间达铭公司欠刘勇工资总金额为41678元（8000＋10000＋20000＋20000／21.75×4），因该金额高于刘勇申请，故以刘勇申请金额为准，即41333元。达铭公司在与刘勇建立劳动关系之后一直未依法签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，刘勇要求达铭公司支付2019年3月18日至2019年10月5日的另一倍工资，依法有据，予以支持，但因刘勇无法举证证明区分实得工资中工资、奖金等比例，酌情认定为70%，金额为93011元［（20000／21.75×10＋20000×6＋20000／21.75×4）×70%］。2019年10月5日，刘勇离职，双方在庭审中均同意解除劳动关系，一审法院予以确认。公司为员工缴纳社会保险是用人单位应尽的责任，达铭公司未为刘勇缴纳社会保险，刘勇要求达铭公司补缴社会保险依法有据，一审法院予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决：一、余姚市达铭精密模具科技有限公司与刘勇解除劳动关系；二、余姚市达铭精密模具科技有限公司支付刘勇未付工资41333元；三、余姚市达铭精密模具科技有限公司支付刘勇2019年3月18日至2019年10月5日双倍工资的另一倍工资93011元；上述二、三款项限于判决发生法律效力后十日内付清（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：×××42，汇款时一律注明本案案号）；四、余姚市达铭精密模具科技有限公司为刘勇补缴2019年2月份至2019年9月份的社会保险，刘勇个人缴纳部分于判决书生效之日起十日内交付余姚市达铭精密模具科技有限公司，再由余姚市达铭精密模具科技有限公司在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算；五、驳回余姚市达铭精密模具科技有限公司的诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由余姚市达铭精密模具科技有限公司负担（免交）。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为：对负有举证证明责任的当事人提供证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证实的事实存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。本案中，刘勇主张与达铭公司存在劳动关系、月工资为20000元，并向一审法院提交了工资汇总清单、银行交易明细、微信转账记录、微信聊天记录截图、照片、公司登记基本情况等证据，显示××路××号外墙单位名称为余姚市达铭模具厂（后工商登记变更为达铭公司）、刘勇的工作由达铭公司法定代表人杨达铭指派，杨达铭和达铭公司股东毛莹莹共同向刘勇支付工资，上述证据相互印证，可以认定刘勇主张的事实存在具有高度可能性，一审法院予以认定并无不当。在此基础上，达铭公司应依法向刘勇支付工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并补缴社会保险。 综上，达铭公司的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判员  樊瑞娟 二〇二〇年九月十七日 书记员  许玲儿 2 1