浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙01民终2397号 上诉人（原审原告）：程亚慧，女，汉族，1976年11月6日出生，住浙江省淳安县。 委托诉讼代理人：黄亮，浙江金道律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：联合数维（杭州）科技有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区振华路196号裕华大厦B幢1102室。 法定代表人：楼宇，执行董事。 委托诉讼代理人：罗俊、刘俐君，浙江泽大律师事务所律师。 上诉人程亚慧因与被上诉人联合数维（杭州）科技有限公司（以下简称联合数维公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2018）浙0106民初8845号民事判决，向本院提出上诉，本院于2020年3月19日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：2015年12月25日，程亚慧、联合数维公司签订《全日制劳动合同》一份，约定劳动合同期限为无固定期限，自2015年12月15日起至法定的解除事由或终止合同的条件出现时止。2019年3月7日，联合数维公司以程亚慧严重违反规章制度为由作出解除与程亚慧的劳动合同。当天，联合数维公司通过电子邮件和顺丰快递向程亚慧送达了《解除劳动合同通知书》。2019年4月9日，程亚慧向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：联合数维公司支付程亚慧工资36702元；违法解除劳动合同经济赔偿金40833元；保密补偿14万元；逾期付款违约金5425元。联合数维公司在仲裁过程中提出反请求：要求程亚慧返还两台笔记本电脑或赔偿损失15000元。杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2019年9月11日裁决：联合数维公司于裁决生效后七日内支付程亚慧违法解除劳动合同经济赔偿金31941元；驳回了程亚慧的其余仲裁申请；驳回联合数维公司的反诉请求。程亚慧不服该裁决，于2019年9月30日向原审法院起诉，请求：判令联合数维公司立即向程亚慧支付欠薪36702元、经济补偿金40833元、保密经济补偿140000元，总计217535元，并支付该款自2019年3月26日起至全部款项付清之日止按年利率7.125%计算的逾期付款违约金。 另查明，程亚慧被解除劳动合同前12个月的平均工资为4563元。 原审法院认为：程亚慧、联合数维公司签订的《全日制劳动合同》及《保密协议》系双方当事人的真实意思表示，双方均应依约履行。现联合数维公司以程亚慧严重违反规章制度为由，解除与程亚慧的劳动合同，但并未提交证据证明程亚慧存在严重违反公司规章制度的行为，故其以此为由解除与程亚慧的劳动合同，系违法解除，应当支付程亚慧违法解除劳动合同赔偿金，具体数额为：4563×3.5个月×2倍=31941元。程亚慧的该项诉请符合法律规定，该院予以支持。程亚慧提交的证据不足以证明其年薪为7万元，故其要求按照实际所得的工资与年薪7万元的差额补发工资的请求依据不足，该院不予支持。程亚慧并未提交证据证明双方约定了竞业限制条款。联合数维公司提交的保密协议并未约定竞业限制条款。故程亚慧要求联合数维公司支付保密补偿金的请求依据不足，该院不予支持。联合数维公司在仲裁中反诉要求程亚慧返还笔记本电脑或赔偿损失15000元，不属于劳动争议案件的审理范围，其诉请在本案中不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、联合数维公司于判决生效之日起十日内支付程亚慧非法解除劳动合同经济赔偿金31941元。二、驳回程亚慧的其他诉讼请求。三、驳回联合数维公司的仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。 宣判后，程亚慧不服，向本院提起上诉称：原判事实认定和法律适用均存在明显错误，应当依法撤销原判，发回重审或者依法改判。一、程亚慧的年薪为7万元，原判认定程亚慧月平均工资为4563元与事实和法律不符。二、程亚慧提供的《解除劳动合同通知书》虽系彩色静电印刷形成，但该通知系联合数维公司制作并邮寄给程亚慧，联合数维公司应当按该通知支付款项。另外，程亚慧已于一审期间收到联合数维公司支付的违法解除合同赔偿金31941元。综上，请求：一、撤销原审判决，发回重审，或者改判支持程亚慧在原审中的全部诉讼请求。二、一、二审案件受理费由联合数维公司负担。 被上诉人联合数维公司辩称：一、程亚慧上诉内容与客观事实不符。联合数维公司未曾出具年薪为7万元的任命书。二、结合司法鉴定意见书和其他相关证据，可以佐证程亚慧出具的解除劳动合同通知书是其单方制作，目的在于借此向公司进行恶意索赔。三、联合数维公司在2019年10月18日向程亚慧实际支付31941元赔偿金。 二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。 本院经审理查明：2015年12月15日，杭州联合测绘有限公司（以下简称联合测绘公司）与程亚慧签订了《全日制劳动合同》，约定劳动合同期限为无固定期限，自2015年12月15日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。程亚慧2018年1月至2019年3月实际的工资收入分别是3214.07元、3199.97元、3199.97元、3211.97元、3203.97、4676.85、4870.85、4702.87元、4846.85元、4879.23元、4679.23元、4679.23元、5649.23元、4679.23元、4679.23元。程亚慧二审自认联合数维公司已向其支付违法解除合同赔偿金31941元。 2018年2月13日，程亚慧向联合测绘公司的经理王峰发微信询问：“我看到另外一块工资发了，感觉不对呀？不是说好2017年给我7万一年的，怎么加上保险也才6万左右，是不是算错了？”王峰回复：“我可能忘记了，过完年再说了。”2019年2月2日，王峰向程亚慧发送一份工资表，工资表显示2017年合计实际发放数60000元，同日，王峰微信转账给程亚慧9500元，并注明扣5%税额。2019年2月18日，程亚慧微信王峰：“王总，新年好！烦请2018年的补发工资帮我处理一下，谢谢！”王峰当日回复：“2018年工资待遇，阿汤和你谈的可能要他来处理了，我说多了变得干涉他的工作了。” 2018年5月29日，汤建国向程亚慧发送了一封名为《关于程亚慧要求增加工资的答复》电子邮件，该邮件抄送王峰（联合测绘）、封宁、楼宇，二审中联合数维公司认可汤建国发送该邮件的行为属于履行职务行为。邮件内容第4条载明：“你现在的月实际发放工资确实不高，但我们执行原来联合给你的承诺年薪7万，……” 联合测绘公司认可其向程亚慧发送了解除劳动合同通知，理由是程亚慧严重违反公司的规章制度，决定于2019年3月7日解除合同。程亚慧也认可收到了联合测绘公司的解除通知。但双方关于通知的具体内容各执一词。 本院另查明，2019年11月1日，联合测绘公司的名称变更为联合数维公司。 原审法院认定的有关程亚慧提起仲裁和本案诉讼的事实，本院予以确认。 本院认为：一、关于程亚慧的年薪问题。首先，联合数维公司并未否认相关微信聊天记录和邮件的真实性，其认为微信内容有删减，但并未明确删减的具体内容，更未证明删减的内容对年薪的事实认定有何影响，二审中联合数维公司也认可汤建国发邮件的行为属于职务行为，故该微信聊天记录和邮件应作为定案依据。根据微信聊天记录和邮件应认定自2017年始程亚慧的年薪为7万元。其次，关于具体应补发数额问题。1、根据程亚慧与王峰的微信聊天记录，2017年实发工资6万加王峰微信转账9500元（扣税5%），程亚慧未提出异议，应视为2017年年薪7万元已发放完毕。2、按照年薪7万元标准计算，2018年1月至2019年3月7日，联合数维公司应发放程亚慧的工资总额为83008元，实际发放数额为64373元，故联合数维公司尚应向程亚慧补发工资18635元。二、关于劳动合同解除后的赔偿问题。首先，根据双方无争议的事实，联合数维公司应向程亚慧支付违法解除合同赔偿金，赔偿金的具体数额应为70000÷12×3.5×2=40833，扣除一审中已经支付的31941元，尚应支付8892元。其次，关于程亚慧一审中主张的其他费用问题。综合全案分析，双方所提交的通知均不能形成优势证据，程亚慧主张联合数维公司承诺予以补偿的相关项目缺乏合同和事实依据，故在没有其他证据相印证的情况下，程亚慧仅凭通知内容要求联合数维公司支付其他费用，本院难以支持。 综上，程亚慧的部分上诉请求和理由成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条之规定，判决如下： 一、维持（2019）浙0106民初8845号民事判决第三项。 二、撤销（2019）浙0106民初8845号民事判决第二项。 三、变更（2019）浙0106民初8845号民事判决第一项“联合数维（杭州）科技有限公司于判决生效之日起十日内支付程亚慧非法解除劳动合同经济赔偿金31941元”为“联合数维（杭州）科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付程亚慧违法解除劳动合同赔偿金不足部分8892元” 四、联合数维（杭州）科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付程亚慧欠付工资18635元。 五、驳回程亚慧的其他诉讼请求。 一审案件受理费予以免收。二审案件受理费10元，由联合数维（杭州）科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  金瑞芳 审判员  陈 艳 审判员  睢晓鹏 二〇二〇年九月十八日 书记员  张诗雯