山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初4466号原告：李月，女，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：董成乐，山东浩尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄宁，山东浩尚律师事务所实习律师。被告：济南麒联商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：张秀芹，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王天杰,男，出生，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：傅仁全，济南天桥方舟法律事务所律师。原告李月与被告济南麒联商贸有限公司（以下简称麒联商贸公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李月的委托诉讼代理人董成乐、庄宁，被告麒联商贸公司的委托诉讼代理人王天杰、傅仁全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李月向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元；2.判令被告向原告支付拖欠的正常工作日工资1833元；3.判令被告向原告支付经济补偿金6000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于到被告处工作，双方确立劳动关系，月工资4000元，在劳动关系存续期间，被告未给原告依法缴纳社会保险和签订书面劳动合同，并无故拖欠工资，为维护原告合法权益，诉至贵院，望依法裁判。被告麒联商贸公司辩称，原告所诉与事实不符，原告入职被告工作时，于签订一个书面的合同。这个合同是原被告双方作为劳动关系的一个证据，在仲裁时原告也认可，这份资料也是劳动关系成立的一个证据。虽然在劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳养老保险，这是原告向被告要求的，是原告不要求被告缴纳养老保险，所以说工资才发到4000元。虽然没有书面的证据，但是是口头的约定,是事实。再一个就是关于经济补偿问题，原被告签订了书面的劳动合同后，由于疫情造成了企业的经营困难，企业统一开会研究后，员工统一降薪1000元。原告清楚这个事，也参加过这个会议。关于经济赔偿问题，离职是原告提出来的，并不是被告提出来的。而且双方签订的书面这个合同当中，明确要求，原告提出离职必须提前30天向被告申请，原告没有以书面或口头的形式而擅自就离职，在这种情况下，被告也如实给他结算了工资，原告主张的诉讼请求没有法律依据，望法院在查清本案事实基础上驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：，李月到麒联商贸公司从事销售客服工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费，口头约定月工资为4000元。因受新型冠状病毒疫情影响，2020年麒联商贸公司出现经营困难，2020年3月，麒联商贸公司召开全体员工会议，决定降低员工工资，并将员工降薪情况在员工微信群中进行了公示，李月的工资由每月4000元降低为每月3000元。，李月口头向麒联商贸公司提出解除劳动关系后未再到麒联商贸公司工作。、，麒联商贸公司向李月发放2020年3月、4月工资3600元、2500元。2019年4月至2020年2月，麒联商贸公司向李月发放工资4000元、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元、3867元、3733元、4000元、4000元、600元。李月离职前月平均工资3475元。诉讼中，李月述称与麒联商贸公司解除劳动关系的原因为未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，拖欠工资。麒联商贸公司辩称与李月签订了劳动合同，并出具了公司与李月签订的名称为《济南麒联商贸有限公司》的书面文件，该文件载明：“1.新入职员工适应期为七天，适应期内自动离职无工资发放。2.试用期为一个月，试用期变现优秀者可提前结束试用期，试用期间考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，最长试用期为三个月，试用期内提出离职，发放工资的50%。3.入职满三个月，可享受带薪年休假以及公司为父母提供的慰问金和子女教育鼓励金。4.入职满六个月，交纳五险，并可参与公司优秀员工评比。5.工作满一年后，试用期工资按照入职标准工资补齐。6.工作三个月内提出离职，发放工资的60%。7.工作一年内提出离职，扣除2个月工资，且各项奖金为零。8.所有入职员工第一个月发放工资50%。9.不违反公司规章制度，在职期间不对公司造成重大经济损失，解雇后工资100%发放（次月发放）。10.在职期间由于自身原因提出离职，需提前30天以书面形式通知公司。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将参照第7条处罚方式处理。11.本协议具有法律效应，自愿签署。”，李月作为申请人，麒联商贸公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法确认申请人与被申请人自至存在劳动关系；2.判决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额47533元；3.裁决被申请人支付申请人拖欠的正常工作日工资1833元；4.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金6000元。仲裁过程中，李月撤回了第一项仲裁请求。，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案字（2020）468号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南麒联商贸有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人李月未签订劳动合同二倍的工资40217.15元、工资差额1764.36元，共计41981.51元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”李月对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，因原告李月主张自至止与被告麒联商贸公司存在劳动关系，被告麒联商贸公司认可自至2020年4月份与原告李月存在劳动关系，结合被告麒联商贸公司、向原告李月发放工资情况，本院认定自至止原告李月与被告麒联商贸公司存在劳动关系。被告麒联商贸公司为证实与李月签订了劳动合同，提交的与李月签订的劳动合同一份，因该合同不具备劳动合同订立所具备的劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等条款，故本院认定麒联商贸公司与李月未签订书面劳动合同，对原告李月要求被告麒联商贸公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求予以支持，被告麒联商贸公司应当向原告李月支付2019年4月至2020年2月未签订劳动合同二倍工资差额40200元（4000元+4000元+4000元+4000元+4000元+4000元+3867元+3733元+4000元+4000元+600元），对原告李月主张的过高部分不予支持。因受新型冠状病毒疫情影响，被告麒联商贸公司出现经营困难，麒联商贸公司召开全体员工会议决定降低员工工资，并将降薪后的工资标准在员工微信群中公示，且降薪后的工资标准亦符合法律规定，原告李月未提交证据证其对此提出异议，故原告李月要求被告麒联商贸公司按照未降薪前每月4000元标准支付2020年3月、4月拖欠的工资的请求本院不予支持。因被告麒联商贸公司未与李月签订劳动合同，且未缴纳社会保险，故原告李月主张以未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求补偿金的请求本院予以支持，被告麒联商贸公司应当向原告李月支付解除劳动关系经济补偿金5212.5元（3475元×1.5个月），对原告李月主张的过高部分不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告济南麒联商贸有限公司于本判决生效之日起10日内向原告李月支付2019年4月至2020年2月未签订劳动合同二倍工资差额40200元；二、被告济南麒联商贸有限公司于本判决生效之日起10日内向原告李月支付解除劳动关系经济补偿金5212.5元；三、驳回原告李月的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元已减半收取，由被告济南麒联商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘彩凤二〇二〇年九月十日书记员  史家慧