天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终3268号上诉人（原审原告）：天津博纳艾杰尔科技有限公司，住所地天津开发区西区南大街179号。法定代表人：IneseLowenstein，董事长。委托诉讼代理人：马鑫丽，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈晓蓉，上海江三角律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯忠孚，男，汉族，1978年1月24日出生，住北京市海淀区。上诉人天津博纳艾杰尔科技有限公司因与被上诉人冯忠孚劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初87008号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月19日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津博纳艾杰尔科技有限公司上诉请求：1．撤销一审判决第一项，改判上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金250,398元及2019年未休年假工资8,954.2元；2．一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决对上诉人公司是否具备客观情况发生重大变化的事实认定错误。上诉人针对解除被上诉人所依据的客观情况发生重大变化以及该背景下原劳动合同已无法继续履行、经双方协商未就变更劳动合同达成一致的过程的事实进行了充分举证，以证明上诉人系合法解除与被上诉人之间的劳动合同。被上诉人在2019年未休年假为62小时，折算为7天，应按照月基本工资折算，不存在被上诉人主张的8,954.2元。冯忠孚辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求法院驳回上诉维持原判。天津博纳艾杰尔科技有限公司向一审法院起诉请求：1．无须向冯忠孚支付违法解除劳动合同赔偿金250,398元；2．无须向冯忠孚支付未休年休假工资8,954.2元。一审法院认定事实：冯忠孚于2011年2月22日进入天津博纳艾杰尔科技有限公司处从事销售工程师工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2019年2月22日开始履行的无固定期限劳动合同，冯忠孚月基本工资为7,553.1元。2019年10月9日，天津博纳艾杰尔科技有限公司以劳动合同签署时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商双方未能就变更劳动合同达成一致为由解除与冯忠孚的劳动合同关系。天津博纳艾杰尔科技有限公司称“客观情况发生重大变化”是指其所在的集团公司进行全球性业务调整，所涉及国家和地区包括美国、欧洲及亚太地区，所涉及的岗位不仅包含销售工程师，也包含中高层管理岗位，具体到中国及本次公司的销售团队调整，是为了顺应集团战略调整的需要，在外部经济形势紧缩的情况下，不断规范公司人员编制的管控，做到科学合理的定岗定编，提升部门工作效率，降低运行成本，销售部门的调整方向为逐步减少外销人员，满足公司在新形势下的发展需要。天津博纳艾杰尔科技有限公司全体董事于2019年9月26日通过决议：因公司经营业务调整，同意自2019年9月26日起撤销6名销售岗位，其中包括北一区4名，北二区1名及南区1名。冯忠孚所属北一区，因此受到影响，其岗位被撤销而需变更劳动合同。天津博纳艾杰尔科技有限公司曾于2019年9月29日向冯忠孚发送岗位调整沟通函，函中记载：“．．．．．．公司自2019年9月26日起撤销6名销售岗位，其中包含您原任职的销售，．．．．．．公司现向您提供销售助理，办公地点为天津，需要您10月8日入职新岗位。岗位变更后，薪资将根据公司内部体系对新岗位重新评估确认．．．．．．若公司未在上述规定时间内收到任何来自您的书面答复，将视为您拒绝接受新岗位，双方未能就变更劳动合同内容达成协商一致。届时，公司将依法解除您的劳动合同”。冯忠孚未同意岗位调整，天津博纳艾杰尔科技有限公司于2019年10月9日以“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行，经协商双方未能就劳动合同变更达成一致”为由向冯忠孚开具《劳动合同解除通知书》，与冯忠孚解除劳动关系，并将该情况通知了工会组织。审理中，双方当事人确认天津博纳艾杰尔科技有限公司解除劳动合同前12个月平均工资为13,911元。天津博纳艾杰尔科技有限公司称冯忠孚月基本工资为7,930.76元，其计算应支付冯忠孚应休未休年假工资5,651.8元。2019年10月18日，冯忠孚向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员提起劳动仲裁，庭审时明确要求天津博纳艾杰尔科技有限公司：（1）支付违法解除劳动合同经济赔偿271,265元；（2）支付2019年未休年休假工资12,932.42元。2019年12月11日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员作出裁决，要求天津博纳艾杰尔科技有限公司向冯忠孚支付违法解除劳动合同赔偿金250,398元；2019年未休年假工资8,954.2元。双方对劳动仲裁中确认的冯忠孚2019年未休年假天数为7天均无异议，一审法院予以确认。另查，冯忠孚原工作地点为北京市朝阳区酒仙桥中路24号院1号楼5层，该地址为天津博纳艾杰尔科技有限公司的北京分公司地址，天津博纳艾杰尔科技有限公司为冯忠孚在此提供有工位。天津博纳艾杰尔科技有限公司拟为冯忠孚新提供的销售助理岗位所在部门为公司订单中心，工作地点在天津市。天津博纳艾杰尔科技有限公司本次撤销6名销售岗位中涉及冯忠孚所在的北一区包括冯忠孚在内有4名人员，该区域原共有人员18名。一审法院认为：本案争议焦点为天津博纳艾杰尔科技有限公司与冯忠孚解除劳动合同是否违法，即劳动合同履行过程中是否存在“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行”的情形。本案争议始于天津博纳艾杰尔科技有限公司从自身经营管理层面考虑对公司岗位编制进行微调，将一部分销售岗位予以撤销的调岗事件，该事件是用人单位自主经营决策范畴的反映，不属于天津博纳艾杰尔科技有限公司所称致使劳动合同无法继续履行的客观情况的变化。因此，天津博纳艾杰尔科技有限公司据此启动相应程序最终解除与冯忠孚劳动合同的行为应认定违法，应向冯忠孚支付赔偿金。冯忠孚在天津博纳艾杰尔科技有限公司处累计工作八年零八个月，结合冯忠孚离职前12个月平均工资标准，赔偿金额依法计算为250,398元。关于年休假工资一节，法律规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。冯忠孚2019年应休未休年假天数为7天，天津博纳艾杰尔科技有限公司应依法向其支付剩余未休年休假工资报酬，计算标准与上述赔偿金标准一致，计算为8,954.2元。天津博纳艾杰尔科技有限公司主张支付5,651.8元与事实不符，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：“一、原告天津博纳艾杰尔科技有限公司自本判决生效之日起十日内，向被告冯忠孚支付违法解除劳动合同赔偿金250,398元；二、原告天津博纳艾杰尔科技有限公司自本判决生效之日起十日内，向被告冯忠孚支付2019年未休年休假工资8,954.2元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费收取5元，由原告负担。”二审中，双方当事人均未提供新证据。本院查明的事实与一审判决一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。双方当事人签订的书面劳动合同约定被上诉人工作岗位为销售工程师。现上诉人以顺应集团战略调整的需要、提升部门工作效率、降低运行成本等理由取消被上诉人的原有岗位，并以“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行，经协商双方未能就劳动合同变更达成一致”为由解除与被上诉人之间的劳动合同。但上诉人提交的相关证据不足以证明其公司存在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。因此，在未与被上诉人协商一致对劳动合同进行变更的情况下，上诉人单方面解除与被上诉人的劳动合同，缺乏事实及法律依据，属于违法解除。一审判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金并无不妥，本院予以维持。关于未休年休假工资一节，一审判决以月平均工资为标准，确定被上诉人2019年未休年休假工资数额并无不当。上诉人主张以月基本工资为计算标准，于法无据，本院不予支持。综上所述，天津博纳艾杰尔科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津博纳艾杰尔科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 武耀明审判员 解 童二〇二〇年九月十八日书记员 倪 凯附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；