黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终4428号上诉人（一审原告）：马菁菁，女，1994年6月27日出生，汉族，无固定执业，住黑龙江省宾县。委托诉讼代理人：刘长远，黑龙江超悦律师事务所执业律师。被上诉人（一审被告）：哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司，住所地黑龙江省宾县宾西镇经济技术开发区海滨路6号。法定代表人：梁影，总经理。委托诉讼代理人：王洋，女，1991年4月16日出生，汉族，哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司人资管理员，住黑龙江省宾县。上诉人马菁菁因与被上诉人哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司（以下简称奥瑞德公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省宾县人民法院（2020）黑0125民初601号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人马菁菁的委托诉讼代理人刘长远，被上诉人奥瑞德公司的委托诉讼代理人王洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马菁菁上诉请求：撤销一审判决，改判支持马菁菁一审全部诉讼请求。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。一审法院无视奥瑞德公司没有及时支付马菁菁工资的事实、无视马菁菁申请仲裁时奥瑞德公司已经拖欠工资时间长达近一年的事实、无视奥瑞德公司长期欠缴马菁菁社会保险费、公积金至今的事实，以马菁菁自愿中请解除与奥瑞德公司的劳动关系为由，驳回马菁菁的诉讼请求错误。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，正是因为奥瑞德公司存在未及时足额支付马菁菁劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公积金这两项违法事实，马菁菁才提出的辞职申请。在填写离职申请过程中，奥瑞德公司称如果马菁菁在离职单写明拖欠工资、欠缴社保费这些理由，就不能办理离职手续，奥瑞德公司要求离职原因必须写明因为马菁菁的个人原因，否则不予办理。后马菁菁既没写明真实离职理由，也未按奥瑞德公司要求写个人原因，只是在离职申请表签名。但一审过程中奥瑞德公司提交的离职单，上面手写的“因家中有事无法继续工作而申请辞职”这些字并非马菁菁亲笔所写，且马菁菁签字时并没有这些字在离职单上，这些字是奥瑞德公司后添加上去的，此份证据属于奥瑞德公司提交的伪证。一审法院采纳了这份证据，未支持马菁菁经济补偿金的请求，没有考虑到马菁菁离职的根本原因完全是奥瑞德公司长期拖欠工资、长期欠缴社保费、公积金，致使依赖马菁菁工资生活的一家人无法生存，才被迫提出的离职。奥瑞德公司违法拖欠工资、长期欠缴社保、公积金才是马菁菁离职的真正原因。一审法院认为马菁菁属于自愿申请解除劳动关系的观点错误，请查明事实，纠正一审错误判决。二、一审法院适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，一审法院无视奥瑞德公司违法长期拖欠工人工资、长期欠缴社保费、公积金的事实，无视职工的合法权益受损，无形中助长了企业违法侵害职工合法权益的气焰，极大地损害了劳动者的合法权益，使这些辛辛苦苦为企业付出青春和汗水的劳动者身心受到双重打击，希望二审法院能纠正一审法院的错误判决，使劳动者正当合法的权益能得到保障。三、一审判决没有体现公平原则。一审过程中，马菁菁向宾县法院说明宾县劳动人事争议仲裁委员会已经作出和本案案情相同的裁决，且宾县法院已经执行完毕。这些案件与本案雷同，都是奥瑞德公司以前的员工和奥瑞德公司因劳动争议申请仲裁，理由相同，都是因为拖欠工资、社保费，离职时奥瑞德公司要求员工写个人原因，这些员工的申请都得到仲裁庭的支持，并在宾县法院进入执行程序，大都执行完结。但一审法院对这些生效的裁决视而不见，对相同的案件事实作出与仲裁庭截然不同的判决结果，不仅侵害了劳动者的合法权益，更严重损害了法院的司法权威。另外，经中国裁判文书网查询，奥瑞德公司的关联企业七台河奥瑞德公司和员工刘洋、程邵阳、孙敬伟、李扬等人的劳动争议纠纷，案情与本案相同，都得到七台河市茄子河区人民法院的支持。请二审法院纠正一审法院的错误判决。奥瑞德公司辩称，马菁菁于2019年6月18日提出离职申请，并于2019年7月18日与奥瑞德公司解除劳动关系。根据奥瑞德公司离职流程，马菁菁一直与奥瑞德公司人资专员进行恳谈。经过恳谈，马菁菁表明离职原因系因家庭因素无法继续工作，随即由奥瑞德公司人事专员会如实填写在离职单恳谈意见处，马菁菁认同并确认签字。奥瑞德公司并未对离职单进行任何修改，有离职单原件及复印件为证。另外，马菁菁主张的离职是因为奥瑞德公司拖欠工资和社保，一家人无法生存的原因，其为何离职后未立刻起诉，而是将近一年才起诉，由此说明马菁菁所述的离职原因并不是真正离职原因。一审法院认为马菁菁自愿解除劳动关系正确。马菁菁主动辞职，不符合支付经济补偿金的条件，其主张经济补偿金没有法律依据，奥瑞德公司无须支付解除劳动关系补偿金。马菁菁提出的类似案件，不是人民法院生效判决，不能作为定案的证据采信。一审法院认定的事实清楚，适用法律正确，应予维持。马菁菁向一审法院起诉请求：一、判令奥瑞德公司赔偿因未按时给马菁菁缴纳社保费造成的经济损失31,448.06元（其中自2018年4月至2019年3月期间未按时缴纳养老保险费共计11,355.96元、失业保险费386.76元、工伤保险费529.42元、2019年1月至6月医疗生育保险费4,391.92元、2018年1月至2019年3月份的住房公积金14,784元）。二、判令奥瑞德公司支付马菁菁4年的经济补偿金20,000元。一审法院认定事实：2015年9月8日马菁菁到奥瑞德公司工作，双方签订了劳动合同，2016年1月份奥瑞德公司为马菁菁缴纳了社会保险，自2018年4月份至2019年3月份奥瑞德公司没有再为马菁菁缴纳任何保险费用。马菁菁起诉时奥瑞德公司拖欠2019年2月份、3月份工资，在诉讼过程中，奥瑞德公司已将拖欠的2019年2月份、3月份工资支付给马菁菁。2019年6月18日奥瑞德公司为马菁菁办理了离职手续。离职单载明离职原因是：“由于家庭因素，无法继续工作，特申请离职”。马菁菁向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日作出不予受理通知书，马菁菁诉讼至一审法院。一审法院认为，马菁菁与奥瑞德公司形成劳动关系。奥瑞德公司拖欠社会保险费用及住房公积金，应向社会保险机关和住房公积金管理部门补缴，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。马菁菁名为请求赔偿实则请求向其直接给付社会保险费和住房公积金，该项诉讼请求不属于人民法院案件受理范围，故不予支持；关于马菁菁请求判令奥瑞德公司支付4年经济补偿金20,000元的诉讼请求，因马菁菁离职单载明离职原因是：“由于家庭因素，无法继续工作，特申请离职”，其请求给付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于给付经济补偿金的情形，该项诉讼请求应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条、第七十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决：驳回马菁菁的诉讼请求。案件受理费10元，由马菁菁负担。本院二审期间，当事人均未提交证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于马菁菁主张奥瑞德公司拖欠社会保险费用及住房公积金问题。社会保险费和住房公积金应向社会保险机关等管理部门补缴，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。一审法院认定马菁菁名为请求赔偿实则请求向其直接给付社会保险费和住房公积金，该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围正确，本院予以维持。关于马菁菁请求判令奥瑞德公司支付4年经济补偿金20,000元的诉讼请求，因马菁菁签字确认的离职单载明离职原因是：“由于家庭因素，无法继续工作，特申请离职”，一审法院认定其请求给付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于给付经济补偿金的情形正确，本院予以维持。综上所述，马菁菁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人马菁菁负担。本判决为终审判决。审判长 崔 宁审判员 刘 峰审判员 张天翼二〇二〇年九月三十日书记员 赵春莹