辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终9940号上诉人（一审原告）：王海亮，男，1986年5月15日出生，汉族，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：田静，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳金域医学检验所有限公司，住所地沈阳辉山农业高新区辉山大街123-22号A门。法定代表人：曾湛文，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王梅诗，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：朱晓明，辽宁同宇律师事务所律师。上诉人王海亮与被上诉人沈阳金域医学检验所有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2020）辽0113民初3289号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王海亮上诉请求：责令被上诉人1.依法支付克扣的提成工资49,229.7元；2.依法支付预留提成工资11,218元；3.依法支付年终奖15,000元；4.依法支付经济补偿金87,613.8元。5.诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：上诉人2012年5月17日进入被上诉人处工作，工作期间先后从事诊断支持代表、区域主管、区域经理工作。因为被上诉人自2019年1月起长期违法克扣上诉人提成工资总计49,229.7元，拒不及时足额支付工资报酬，严重影响上诉人家庭生活，上诉人根据劳动合同法第三十八条的规定被迫于2019年12月13曰解除与被上诉人的劳动合同。劳动合同解除至今，被上诉人拒不给付提成工资49,229.7元、预留提成工资11,218元、年终奖15,000元。被上诉人长期克扣上诉人提成工资数额巨大，上诉人夫妻及两个孩子原有的生活用度受到严重影响。因为被上诉人未及时足额支付劳动报酬的违法行为给上诉人家庭生活造成严重影响，上诉人与被上诉人沟通无果后只得被迫根据劳动合同法第三十八条的规定与被上诉人解除劳动合同并要求被上诉人依法支付经济补偿金85,443元。沈阳金域医学检验所有限公司辩称，上诉人主张缺乏依据，我方工资分为基本工资和绩效工资，基本工资都是按时发放了，绩效工资是按照公司规章制度发放的。如果上诉人符合发放绩效工资的条件，我方将依法予以发放，但上诉人没有达到发放绩效工资的标准，故我方无需支付。王海亮向一审法院起诉请求：责令沈阳金域医学检验所有限公司1.依法支付克扣的提成工资49,229.7元；2.依法支付预留提成工资11,218元；3.依法支付年终奖15,000元；4.依法支付经济补偿金87,613.8元。5.诉讼费用由沈阳金域医学检验所有限公司负担。一审法院查明：王海亮2012年5月17日进入沈阳金域医学检验所有限公司处工作，先后与沈阳金域医学检验所有限公司签订三份《劳动合同》，最近一份劳动合同于2018年5月26日签订，约定王海亮从事区域经理工作，工资标准为4300元。除基本工资外，王海亮的岗位设有绩效工资，绩效工资的标准为固定绩效+（普检提成+重疾系列提成+回款提成-丢失客户扣罚）×行为系数+回款奖罚+年终奖，对于应收账款欠款超过360天的，按发票金额35%扣罚区域经理，已扣应收账款日后收回的，按照已扣金额的80%返还给已扣人员。沈阳金域医学检验所有限公司将制度于2013年5月6日通过邮件发送给包括王海亮多名员工。2019年1月起至王海亮离职，王海亮工资条载明王海亮基本工资按月发放，但每月扣发提成，另每月预留绩效工资并未发放，沈阳金域医学检验所有限公司确认两项合计金额60,448元。该扣款原因系根据沈阳金域医学检验所有限公司制度，王海亮区域向阜新市第五人民医院销售的产品应收账款超过一年的发票金额的35%累计应为60,525.08元。王海亮知悉扣发提成事宜并于2019年10月21日向其主管白博涛发送补助申请，请求给予工资补助。2019年11月20日，王海亮通过邮件方式提出辞职申请，2019年王海亮签署的辞职申请表载明王海亮辞职原因系对公司财务制度不认可。另查明，2019年7月22日，沈阳金域医学检验所有限公司向王海亮发送《绩效考核方案》，《方案》内容包括年终达成特别激励奖，是指区域经理完成全年销量任务指标，年底给予区域经理一次性奖金人民币15000元。王海亮提供区域销售明细汇总表载明王海亮所在区域2019年完成销售金额8,706,400元，王海亮称完成公司规定指标。考核方案总则部分2.2条载明，离开公司的员工，所有绩效计算截止至离职日期，在工作交接完成后2个月发放。交接期间须根据工作需要及相关制度，积极配合其他工作人员，否则公司有权取消绩效资金。沈阳金域医学检验所有限公司提供2020年5月7日与阜新市老年医院的《往来账项询证函》，该询证函载明沈阳金域医学检验所有限公司于阜新市老年医院对账目金额有差异，拟证明王海亮经手的该公司在王海亮离职时未能交接完毕。一审法院认为，绩效工资是企业按照劳动者的工作业绩考核确定的一种工资分配形式，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。是劳动、人事、工资制度紧密结合的工资制度。不同于劳动者的固定工资，绩效工资是浮动工资，并非是劳动者必得的工资，企业根据自身特点和市场等因素制定本企业薪酬制度的权利，并公示和告知劳动者，不违反法律规定，对劳动者有效力。本案中王海亮对沈阳金域医学检验所有限公司的提成发放制度不认可，王海亮2012年到沈阳金域医学检验所有限公司处工作，2013年沈阳金域医学检验所有限公司已通过邮件方式向王海亮告知该制度，并按照该制度一直执行。故沈阳金域医学检验所有限公司按照该制度扣发王海亮绩效工资，不违反法律强制性规定。关于公司制定《绩效考核方案》实施前曾征询王海亮意见，并向王海亮告知，该考核方案亦应有效，沈阳金域医学检验所有限公司现提供证据证明王海亮经手的账目有争议，故按照该方案，沈阳金域医学检验所有限公司有权不向王海亮发放年终奖。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，判决：驳回原告王海亮的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王海亮负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于王海亮提出沈阳金域医学检验所有限公司应向其支付绩效工资的主张。绩效工资是用人单位基于其规章制度或与劳动者的约定向劳动者支付浮动工资。本案中，王海亮依据《2019年沈阳金域业务部绩效考核方案（区域经理）》主张沈阳金域医学检验所有限公司向其支付绩效，但该方案第二章第七项第八条明确记载“以上制度如与集团财务制度有冲突，则以集团财务相关制度为准”2013年沈阳金域医学检验所有限公司向王海亮告知《沈阳业务部应收账款管理制度》明确记载：对于欠款时间超过360天的应收账款，按发票金额的100%扣罚相关责任人员，已扣款的应收款日后回收的，按已扣金额的80%返还已扣人员……，其中区域经理（王海亮职位）35扣款%”。鉴于王海亮作为区域经理期间阜新医院确实存在应收账款无法收回的情况，因此沈阳金域医学检验所有限公司按照该规定对王海亮扣罚绩效并无不当。虽然王海亮提出《沈阳业务部应收账款管理制度》没有按照法定程序制定且对该内容提出异议，鉴于相关处罚规定在2013年就已经告知王海亮，且王海亮在收到扣罚绩效工资条后并未提出异议，同时基于沈阳金域医学检验所有限公司扣罚绩效的事实通过邮件向沈阳金域医学检验所有限公司申请工资补助，应当认定王海亮已经同意履行相关的规章制度，并受该规章制度约束，沈阳金域医学检验所有限公司有权依据相关规章制度扣罚王海亮的绩效。故对于王海亮该项上诉请求本院不予支持。关于王海亮提出沈阳金域医学检验所有限公司向其支付年终绩效的主张。《2019年沈阳金域业务部绩效考核方案（区域经理）》第一章第二条第四项明确记载“对于离开公司的员工，所以绩效计算截止至正式离职日期，计算在工作交接完成后两个月发放。交接期间须根据工作需要及相关制度，积极配合其他业务员，否则公司有权取消绩效资金”鉴于在上诉人离职后被上诉人微信联系上诉人要求其处理医院不明账目，但上诉人没有协助交接。同时上诉人也没有其他证据证明其同被上诉人完成了交接，被上诉人依法取消其绩效资金并无不当，对于上诉人该项上诉请求本院不予支持。关于王海亮提出沈阳金域医学检验所有限公司支付其经济补偿金的主张。本案中，王海亮提出解除劳动合同的理由是对公司财务制度不认可，该理由不是沈阳金域医学检验所有限公司向其支付经济补偿金的法定事由，因此沈阳金域医学检验所有限公司无需向王海亮支付经济补偿金，一审法院判决并无不当，对于王海亮该项上诉请求本院不予支持。综上所述，王海亮的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计10元，由上诉人王海亮负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二〇年九月二十四日法官助理刘振书记员康赦