广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初8009号原告：勤上光电股份有限公司，住所：广东省东莞市****************。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：邓娟，女，汉族，1982年10月21日出生，住址：广东省东莞市**********************，公民身份号码：430************301。该公司员工。委托诉讼代理人：柯火炎，男，汉族，1981年11月10日出生，住址：广东省东莞市****************，公民身份号码：440************878。该公司员工。被告：但志安，男，汉族，1965年5月17日出生，住址：四川省仁寿县********，公民身份号码：511************953。委托诉讼代理人：朱锦民，广东林德律师事务所律师。原告勤上光电股份有限公司诉被告但志安劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告勤上光电股份有限公司的委托诉讼代理人邓娟、柯火炎，被告但志安的委托诉讼代理人朱锦民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院经审理查明并认定事实如下：一、原告的诉讼请求：1、判令确认原告不存在违法解除劳动合同的情形，原告无须向被告支付解除劳动合同的赔偿金115820元；2、判令被告承担本案诉讼费。二、仲裁裁决结果：东劳人仲院常平庭案字【2020】128号《仲裁裁决书》裁定，原告向被告支付解除劳动合同赔偿金差额115820元。三、入职时间以及工作岗位：被告于2010年3月15日入职东莞勤上光电股份有限公司，2017年10月9日，劳动合同的主体由东莞勤上光电股份有限公司变更为原告。原告与被告签订了合同期限从2017年10月9日起至法定终止条件出现时止的书面无固定期限劳动合同。四、解除劳动合同情况：双方解除劳动合同的时间为2020年2月21日，被告离职前在国际部工作，离职前十二个月的月平均工资为11582元。五、违法解除劳动关系赔偿金：2019年12月20日，原告以公司发展需要为由向被告发出一份《解除（终止）劳动合同通知书》，被告在签收回执处签名并写上“该解除通知为公司无任何正当理由单方面提出，也还未与本人协商，本人也未同意”。被告认为原告的行为是违法解除双方的劳动合同，原告则认为其行为属于经济性裁员，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”原告为证明其主张向本院提交了《东莞勤上光电股份有限公司2018审计报告》、《东莞勤上光电股份有限公司2019审计报告》《东莞勤上光电股份有限公司2018年年度报告》、《关于公司组织架构调整的通知》、《关于公司组织架构调整及人事任命的通知》、《同意解除劳动合同的函》等证据予以佐证。本院认为，原告解除与被告劳动合同的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的经济性裁员，理由如下：第一，原告提交的上述证据仅能反映东莞勤上光电股份有限公司2018年度、2019年度的大致经营情况，以及东莞勤上光电股份有限公司的组织结构，并不能反映原告的实际经营情况以及组织架构情况，故本院认为原告提交的上述证据无法证明其存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员的情形；第二，原告在庭审中陈述，本次裁员仅针对公司个别员工，也与《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员的人数不相符。综上，本院认为原告解除与被告的劳动合同关系并未与被告协商一致，也不符合经济性裁员的规定，原告的行为属于违法解除劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金231640元（11582元/月×10年工作年限×2倍）。由于原告已向被告支付补偿金115820元，故原告仍需向被告支付赔偿金差额115820元。以上事实有仲裁裁决书、送达回证、《解除（终止）劳动合同通知书》《东莞勤上光电股份有限公司2018审计报告》《东莞勤上光电股份有限公司2019审计报告》《东莞勤上光电股份有限公司2018年年度报告》《关于公司组织架构调整的通知》《关于公司组织架构调整及人事任命的通知》《同意解除劳动合同的函》等证据以及本案庭审笔录附卷为证。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告勤上光电股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告但志安支付解除劳动合同的赔偿金差额115820元；二、驳回原告勤上光电股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告勤上光电股份有限公司已预交，由原告勤上光电股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员  梁 敏二〇二〇年八月三十一日法官助理  唐淑贤附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。