河北省香河县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1024民初2024号 原告：闫小莉，女，1974年12月10日出生，汉族，住陕西省铜川市耀州区。 被告：香河县怡家酒店管理有限公司，住所地香河县迎宾路二小南东侧。 法定代表人：程健，该公司总经理。 委托诉讼代理人:高文军，该公司员工。 原告闫小莉与被告香河县怡家酒店管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫小莉、被告香河县怡家酒店管理有限公司的委托诉讼代理人高文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闫小莉向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付工资2383.3元；二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同二倍工资赔偿金3674.6元；三、判令被告向原告支付拖欠工资补偿金566.6元；四、判令被告支付原告一天的春节三薪193.4元；五、判令被告因欺诈用工承担应有的赔偿600元；六、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2020年1月7日到被告处从事前台工作，月工资2900元，因原告咨询莫泰和海昌时人家都说是3200-3500，所以觉得偏低，经理说第二个月有全勤和提成，就能拿三千多了，而且第一个月有春节三薪，原告听她这么说便接受了。上班期间，原告兢兢业业、忠心耿耿，竭尽全力做好每一项工作，因是新来的，原告每天都是在前台站的时间最长的，也是干活最多的，有时还干一些重活，都不敢和其他人一样进去坐会聊会天。2020年1月26日（正月初二）早上，原告都上班了，经理忽然让原告不用上班了，因经理的无理取闹和泼皮无赖，原告怕她在工资的事上再耍无赖，便没敢立刻就走，让把工资结了再走，经理不愿意，原告便让步说要么写个证据、要么找个证人，后来经理找了几个派出所的人。一、关于工资，劳动仲裁开庭那天，被告所说的那几条，没有一条符合事实、能站得住脚的，到底是谁在说谎，已经一目了然了，况且原告还出示了之前在这附近上班的工资标准，并让仲裁委的人亲自去了解行情，去周边那些像样的酒店核实，看人家的工资是不是3200到3500。最低的也是3000；而仲裁委却是按照被告的工资标准2300来核算的，这个工资标准原告无法接受，原告找工作也绝不会找那么低的！原告被忽悠了去又被无理辞退还要再被讹一把，仲裁委却不能主持公道；原告认为，即使推理和衡量也应该按当时的行情、按同一行业、同一级别、同一职位的标准来推理和衡量。是被告方经理向原告承诺的2900的工资而且春节有三薪，原告才在被告处上班的，结果又串通好了来讹原告，不知仲裁委是怎么想的，很多单位对有经验和没经验的员工工资是不一样的，就算她们是2300，那这个责任也应该由被告方经理来承担；况且1月29号那天早上，那经理还当着派出所人的面再一次耍无赖说她说的2900是连全勤；后来看在派出所的人为原告证明工资2900，并说经理到时候要是胡说让原告找劳动局找法院，而且有他们的录像，原告才走的，这一点法院执法人员可以到新开街派出所二警区去核实。应聘时被告方说的是上12小时、休24小时，白班晚班换着上，结果却让原告一直上白班（参考勤表），白班是上9小时、休15小时，按理上9小时应休18小时，等于每个班都欠原告3小时的休，这样的班一共上了14天，14×3＝42小时，42×13＝546，原告本薪1837.3元（日薪96.7×19天）＋546=2383.3，故被告一共应付原告工资2383.3元；二、关于拖欠工资，原告1月份的工资拖到了6月份，致使原告生活困难，身心受到伤害，原告本来打算4月份开始上班的，却被这件事耽搁的没能上班，并且这事给原告造成了巨大的压力，被折磨的像生病了一样整天打不起精神，整天焦虑不安、寝食不宁、忧心忡忡，经常做噩梦，经常一身虚汗地惊醒；原告曾想提出赔偿其误工费和精神损失费，后来又放弃了。原告生性要强，从来不愿向人借钱、更不愿欠人钱，而这件事导致原告经济拮据，不得不向人借生活费以维持生活，欠房租数月，根据相关规定，被告应付原告拖欠工资补偿金595.8元（2383.3×0.25）；三、关于春节三薪，原告是看在有春节三薪的份上才降低工资标准，接受被告2900的底薪的，可是被告将原告骗去后，却在大年初二这天为了规避春节三薪将原告辞退，因原告是大年三十上的晚班，初一这天不可能再上班，虽然没上班也是按正常班算的，既然这天算，那这天就应该有三薪，况且其他员工头天晚班、第二天没上的都有三薪，那原告也应该有，故被告应付原告一天的春节三薪193.4元（日薪96.7×2）；四、关于欺诈用工，被告方存在欺诈用工行为，使原告经济上遭受损失，精神上遭受损害，故被告承担应有的赔偿，2900与2300之差，600元。综上所述，请求贵院以事实为依据、以法律为准，支持原告的上述诉请，维护受害者的合法权益，对恶势力有所惩罚和教育，为这个社会竖起正义的旗帜。 被告香河县怡家酒店管理有限公司辩称，一、原告关于工资与补偿金问题已经香河县劳动争议仲裁委员会仲裁。关于工资部分，香河县怡家酒店管理有限公司从未想要拖欠原告的工资，香河县怡家酒店管理有限公司关于原告工资方面对于原告应得的绝不拖欠，但对于原告自行凭空想象的，也绝不妥协。先是疫情影响，公司停工停产，财务会计均未上班，香河县怡家酒店管理有限公司已经告知原告等财务开始上班后即发放工资，是原告毫无理由的不配合，要求必须上班，必须发工资，继而便提起劳动仲裁，疫情大环境影响下，酒店住宿行业受损严重，近半年期间入住率极低，在此情况下，原告的“必须”请求无法得到支持。仲裁结果下发后，香河县怡家酒店管理有限公司也联系原告领取工资，但原告拒不配合，反而又无理取闹的提起诉讼，故请求法院依据双方提供的证据予以公正裁决。二、在仲裁时，香河县怡家酒店管理有限公司已经提交了工资表，花名册，证明原告的薪资待遇，在香河县怡家酒店管理有限公司的所有同类型员工都是一样的底薪，原告身为试用期员工，更不会比其他员工工资待遇提高。并且原告身处试用期不能单独处理公司事务，夜晚值班处理事务需要经验丰厚的人员，上白班是对原告的保护，原告反而以此为由要求多支付工资实在可笑至极。并且我公司员工充足，严格执行考勤制度，不存在加班情况，原告也未就加班费用提起仲裁，恳请贵院不予审查原告所谓加班费用。三、关于原告所诉拖欠工资补偿金及欺诈用工赔偿，两项主张没有事实与法律依据。原告所谓的心高气傲、焦虑不安，萎靡不振全都是原告的主观思维，其寝食不安、忧思重重也是其心理素质低下的表现，并非是由香河县怡家酒店管理有限公司造成的，香河县怡家酒店管理有限公司没有理由对其支付赔偿金，也不存在所谓的欺诈用工情形，请法院驳回原告的诉讼请求。四、关于春节三薪，因原告在春节期间并未进行工作，故而不存在支付三薪的情形。综上所述，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，其所表述的补偿金、赔偿金更是无稽之谈，请法院根据事实及双方提交的证据依法进行裁决，依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：香河县怡家酒店管理有限公司具有合法用工主体资格。原告于2020年1月7日入职被告处，从事前台服务员工作，每月工资由基本工资2300元、销售计提、保险补助、全勤奖等组成，原告2020年1月26日被辞退。被告未支付原告2020年1月7日至1月25日的工资1457元。 以上事实有仲裁书、考勤表、工资明细、短信聊天记录及原被告当庭陈述在卷佐证。 本院认为，被告香河县怡家酒店管理有限公司为具有合法用工主体资格的用工单位。原告主张被告拖欠其工资，提交被告2020年1月考勤表、与被告处短信聊天截图、香河县打工的工资标准证明其月工资3000元；被告对其主张月工资3000元有异议，对其他没有意见，只认可月工资2300元；被告提交了2020年1月工资明细证明原告2020年1月工资数额。经本院审查，被告提交的2020年1月工资明细可以证明原告每月岗位工资2300元，2020年1月7日至2020年1月25日工资数额为1457元，故本院对原告主张被告支付的工资按1457元予以支持。原告主张被告支付其违法解除劳动合同二倍工资赔偿金3674.6元，原告提交与被告处短信聊天截图证明其被辞退，被告主张是原告在试用期不符合录用条件予以辞退，因被告未提交证据，故被告的主张本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七第之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应给付原告2020年1月7日至2020年1月25日违法解除劳动合同赔偿金2300元(2300元/月×0.5个月×2倍）。原告另主张被告支付拖欠工资补偿金566.6元、一天的春节三薪193.4元、被告因欺诈用工承担应有的赔偿600元，因原告该三项诉讼请求已改变仲裁时提出的请求，故本院对原告的该三项诉讼请求不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告香河县怡家酒店管理有限公司给付原告闫小莉2020年1月7日至2020年1月25日工资人民币1457元； 二、被告香河县怡家酒店管理有限公司给付原告闫小莉2020年1月7日至2020年1月25日违法解除劳动合同赔偿金人民币2300元； 以上款项合计人民币3757元，于判决书生效后十五内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告香河县怡家酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  徐小垒 二〇二〇年九月八日 书记员  张洪亮