重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终5166号上诉人（原审原告暨原审并案被告）：重庆浩合科技有限公司，住所地重庆市合川区南办处高阳路1497号，统一社会信用代码915001175936961884。法定代表人：栾跃进。委托诉讼代理人：张玥，重庆百君（合川）律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原审并案原告）：李泽东，男，1971年2月21日出生，汉族，住四川省三台县。委托诉讼代理人：唐柱，重庆道伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈秀芝，重庆道伦律师事务所律师。上诉人重庆浩合科技有限公司因与被上诉人李泽东劳动争议一案，不服重庆市合川区人民法院（2019）渝0117民初9847号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月20日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。经征询双方意见，均同意本院进行书面审理。本案现已审理终结。重庆浩合科技有限公司上诉请求：1、撤销合川区人民法院（2019）渝0117民初9847号民事判决，依法改判或发回重审；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实及理由：1、一审法院认定上诉人应支付被上诉人一次性伤残补助金差额没有事实依据；2、上诉人不应当再支付给被上诉人停工留薪期工资3518.94元；3、上诉人不应当支付被上诉人经济补偿金和交通费。李泽东辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。李泽东向一审法院起诉请求：1、判决解除原、被告之间的劳动关系。2、判决被告支付原告一次性伤残补助金差额28147.23元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金61326元、停工留薪期工资19786.41元、鉴定期间生活津贴27700.97元、交通费500元。3、判决被告支付原告经济补偿金32587.25元、未休年休假工资9097.2元。重庆浩合科技有限公司向一审法院起诉请求：1、判决确认双方之间的劳动关系于2019年9月19日予以解除。2、判决原告不支付被告一次性伤残补助金差额23504.31元、停工留薪期工资4142.77元、未休年休假工资2795.21元。一审法院认定事实：原告于2014年10月21日入职被告公司，工种为模具维修，被告为原告参加了工伤保险。2018年5月8日13时30分左右，原告在被告单位生产车间维修模具时右足不慎被滑落的螺杆底座砸伤，重庆市合川区人力资源和社会保障局于2018年7月12日认定原告本次受伤属于工伤，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于2018年10月31日鉴定原告为伤残玖级，无生活自理障碍。重庆市劳动能力鉴定委员会于2019年1月23日再次鉴定原告为伤残玖级，无生活自理障碍。原告受伤后于2018年8月1日返回被告单位上班。原告受伤后已收到被告支付的停工留薪期工资14096元。原告已收到合川区工伤保险基金经办机构支付的一次性伤残补助金31212元。原告在被告公司工作至2019年9月19日。原告于2019年9月6日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年10月28日作出合川劳人仲案字[2019]第698号仲裁裁决书，裁决：“一、原、被告之间的劳动关系于2019年9月19日予以解除。二、被告支付原告一次性伤残补助金差额23504.31元、一次性伤残就业补助金61326元、停工留薪期工资4142.77元、交通费300元。三、被告支付原告未休年休假工资2795.21元。四、驳回原告的其他仲裁请求。”原、被告均不服上述仲裁裁决，遂向一审法院起诉，诉请如前。一审法院认为，一、关于劳动关系问题。原、被告均认可原告的入职时间为2014年10月21日，故双方劳动关系于2014年10月21日开始建立。双方均认可仲裁裁决的劳动关系解除时间，故一审法院依法确认双方劳动关系于2019年9月19日予以解除。二、关于工资标准问题。根据原告举示的建设银行个人活期账户交易明细，原告受伤前12个月的应得工资即2017年5月至2018年4月的应得工资分别为：6271.46元+326.03元、5657.32元+326.03元、5793.03元+353.85元、5847.03元+353.85元、5760.27元+353.85元、5892.03元+353.85元、5473.12元+353.85元、5712.03元+353.85元、5814.27元+353.85元、5712.03元+353.85元、5310.5元+353.85元、5712.03元+353.85元。另被告向原告发放了2017年度的奖金6000元，分配至2017年5月至12月应为4000元。故原告伤前12个月的平均工资为6428.81元/月。根据原告举示的建设银行个人活期账户交易明细，原告在劳动合同解除前12个月的工资即2018年9月至2019年8月的工资分别为：8028.29元+384.72元、6076.2元+384.72元、5743.42元+384.72元、5973.98元+384.72元、5646.18元+346.52元、6065.28元+346.52元、5981.64元+346.52元、6172.89元+346.52元、6291.64元+346.52元、5861.19元+344.61元、5481.19元+344.61元、6312.97元+344.61元，故原告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为6495.02元。三、一次性伤残补助金差额。原告已收到合川区工伤保险基金经办机构支付的一次性伤残补助金31212元。因原告伤前12个月的平均工资为6428.81元/月，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告应享有的一次性伤残补助金为57859.29元（9月×6428.81元/月），故被告应支付原告一次性伤残补助金差额26647.29元（57859.29元-31212元）。四、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金61326元（9月×6814元/月）。五、停工留薪期工资。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S92.3的规定，原告应享有停工留薪期三个月，原告伤后于2018年8月1日返回被告公司上班，故被告应支付原告停工留薪期工资17614.94元（2.74月×6428.81元/月），被告已支付原告停工留薪期工资14096元，故被告还应支付原告停工留薪期工资3518.94元（17614.94元-14096元）。六、交通费。仲裁裁决被告支付原告交通费300元，原告并未举示交通费相关票据，被告在本案庭审中表示除伤残补助金差额外，认可其他仲裁裁决项，故一审法院确认被告应支付原告交通费300元。七、一次性工伤医疗补助金。被告已为原告参加工伤保险，故一审法院对原告要求被告支付该项费用的请求不予支持。八、关于鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，原告于2018年5月8日受伤，2018年8月1日回到被告单位上班，其不应享受鉴定期间生活津贴，故一审法院对原告该项请求不予支持。九、经济补偿。原告因工受伤并被鉴定为伤残玖级，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六项、第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条规定，被告应支付原告经济补偿金32475.1元（6495.02元×5月）。十、未休年休假工资。双方劳动关系于2014年10月21日开始建立，原告于2019年9月19日离开被告公司并解除劳动关系，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，原告2014年、2015年不应享受年休假，2016年至2018年度应休带薪年休假天数均为5天，2019年度应休带薪年休假天数为3天，因被告未举示已安排原告休带薪年休假或已支付未休年休假工资的证据，故被告应支付原告未休年休假工资10750.38元（6495.02元÷21.75天/月×18天×200%），原告在本案庭审中陈述未休年休假工资应为8385.64元，一审法院对原告的意见予以尊重。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、原告（并案被告）李泽东与被告（并案原告）重庆浩合科技有限公司之间的劳动关系于2019年9月19日予以解除。二、由被告（并案原告）重庆浩合科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）李泽东一次性伤残补助金差额26647.29元、一次性伤残就业补助金61326元、停工留薪期工资3518.94元、交通费300元、经济补偿金32475.1元、未休年休假工资8385.64元。三、驳回原告李泽东的其他诉讼请求。四、驳回并案原告重庆浩合科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆浩合科技有限公司负担。二审中，双方均未举示新证据。本院二审查明事实与一审判决一致。本院认为，当事人对自己主张的事实或反驳对方的事实，有责任提供证据，否则不利后果由其承担。本案中，被上诉人举示的社保缴费证明、合川区工伤保险基金经办机构支付的一次性伤残补助金审核结算表能够证实其社保缴费基数明显低于其月平均工资从而导致其应享受的工伤保险待遇降低，而社保缴费基数的确定系用人单位的行为，上诉人未举示证据证实系被上诉人原因导致其社保缴费基数低于实际工资，举证责任应由上诉人负担。故上诉人关于不支付被上诉人一次性伤残补助金差额的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于停工留薪期工资。一审判决理由已经详细阐述，本院予以赞同，故上诉人该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金。被上诉人因工受伤并被鉴定为玖级伤残，其因此提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六项、第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条规定，上诉人应当支付经济补偿金。上诉人在一审时认可被上诉人入职时间为2014年10月21日，其提出以社保开始缴纳时间为计算经济补偿金起点于法无据，本院不予支持。关于交通费，一审判决理由已详细阐明，本院予以赞同，不再赘述。综上所述，重庆浩合科技有限公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆浩合科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈孟琼审 判 员 赵文建审 判 员 刘润荔二〇二〇年九月十八日法官助理 王睿杰书 记 员 陈嬿西