浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初5588号 原告：绍兴夏泰纺织品有限公司。住所地：绍兴市柯桥区钱清街道联合国贸中心2号楼1001－2。 法定代表人：王帅军，副总经理。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：王嫣，浙江柘为律师事务所律师。 被告：张关飞，男，1989年9月3日出生，汉族，户籍所在地绍兴市柯桥区。 原告绍兴夏泰纺织品有限公司（以下简称“夏泰公司”)与被告张关飞劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏泰公司的委托诉讼代理人王嫣,被告张关飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏泰公司向本院提出诉讼请求：1、撤销绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙绍柯桥劳人仲案241号；2、判决原、被告于2020年1月18日至2020年2月18日不存在劳动合同关系，原告无需支付2020年1月18日至2020年2月18日期间的工资；3、确认被告于2019年11月30日提出辞职，在2020年1月18日正式离职。事实和理由：2020年3月12日，被告以劳动争议纠纷一案向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委作出了浙绍柯桥劳人仲案（2020）241号仲裁裁决书。原告认为，被告在2020年11月30日向公司总经理王帅娜发送辞职报告，后被告明确表示会做到年底。年底后财务将2019年的所有工资与其结清。被告从未向原告总经理申请要再入职，故原告的财务告知被告不再给其缴纳社保，但被告表示想让原告公司代交，但是社保的全部费用由其自己承担。后被告以原告将其辞退为由要求原告支付经济补偿金及2020年1月18日至2020年2月18日期间的工资。由此可见，浙绍柯桥劳人仲案（2020）241号仲裁裁决书认定事实错误，应依法纠正。为维护自身合法权益，原告特诉诸法院，望判如所请，是为公允。 被告张关飞辩称，1、张关飞于2019年4月29日入职，于2020年2月19日被原告辞退。被告在仲裁请求中的诉请是要求原告支付的工资为2019年4月29日至2019年12月31日因故被原告扣押的未付工资3100元，2020年1月至2月的未付工资及邮补；2、工作时间是没有休息日的，基本天天上班，工资为7300元/月，另加邮补1500元；3、关于辞职信，张关飞于2019年11月30日向总经理王帅娜发送辞职书，但王帅娜并未直接同意，告知张关飞做到年底，同时张关飞一直在夏泰公司工作，实际并未离职，总经理王帅娜在公司春节放假后继续采纳张关飞作为公司员工提出的建议，总经理助理俞莉红于2020年2月仍向张关飞询问疫情期间复工情况，张关飞在复工后仍然进行钉钉打卡；4、与财务的聊天记录可见，财务在知情张关飞被辞退情况下通知被告中断社保，咨询社保是否有地方续缴。张关飞因临时被辞退没有地方能及时续保，希望原告续到3月份，财务要求2月的社保由被告自己全部承担不合理。综上所述，公司因疫情影响经营状况不需要三个跟单为由辞退张关飞，公司临时辞退、临时中断社保，拖欠去年因为缺失码单扣压的工资三千余元，请求法院维护劳动者的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交仲裁裁决书、原告总经理王帅娜与张关飞的聊天记录、原告行政人员俞莉红与张关飞之间的聊天记录、公司财务与张关飞之间的聊天记录，张关飞对上述证据的真实性均没有异议，本院对上述证据的真实性予以确认。对张关飞提交的张关飞与俞莉红的聊天记录，张关飞与公司财务之间的聊天记录，张关飞与公司总经理王帅娜的聊天记录，张关飞与俞莉红的聊天记录，原告对上述证据的真实性没有异议，本院对上述证据真实性予以确认。对原告提交的小孔与张关飞的聊天记录，张关飞提交的钉钉签到记录，与本案相关联，可以作为认定事实的参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张关飞于2019年4月29日入职夏泰公司处工作，任跟单一职。张关飞转正后的工资为7300元/月，另加1500元油补。2020年1月起的工资，夏泰公司尚未支付。张关飞于2020年3月12日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年5月25日作出浙绍柯桥劳人仲案（2020）241号仲裁裁决书，裁决确定夏泰公司支付给张关飞2019年4月29日至2020年2月18日期间未结清的工资（含油费补贴）共计11714.14元、解除劳动关系赔偿金14600元，合计26314.14元。该仲裁裁决书于2020年5月29日送达夏泰公司，夏泰公司不服仲裁，遂诉至法院成讼。 本院认为,劳动者敬业,用人单位守诚,双方互相尊重,平等合作,才能构建和谐、稳定的用工环境,为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。 关于双方的劳动关系存续期间的问题。张关飞于2019年4月29日入职夏泰公司，事实清楚，本院予以认定。对于劳动关系终止时间即2020年1月18日起双方劳动关系是否解除，为本案的争议焦点。夏泰公司认为，张关飞于2019年11月30日向夏泰公司总经理发送辞职书，且已经批准同意离职并工作到年底，工作时间应为2020年1月17日止。张关飞认为，虽然2019年11月30日发送了辞职书，但是公司并未批准，只是到年底再聊，而且其一直在公司上班、打卡，直至被公司以跟单人员过多为由于2020年2月19日被辞退。本院认为，张关飞通过微信向夏泰公司提出的辞职请求，已经双方协商一致达成年底离职（夏泰公司于2020年1月18日起春节放假）的一致意见。然而，从张关飞与夏泰公司总经理王帅娜的聊天记录中可以看出，张关飞在2020年1月20日仍在以公司跟单的身份提出意见建议，王帅娜对建议予以认可，同时根据夏泰公司行政人员俞莉红与张关飞的2020年2月16日的聊天记录显示,俞莉红陈述，“小张同志，小李明天出不来，有几个同事进出村也麻烦，所以明天不开会，染厂也没开，你们来了也没事，所以明天你们跟单不来没事的”，以及2020年2月19日俞莉红陈述，“……去年你跟我说不要做辞职的时候，我就开始招人，年底的时候你也应该知道我们已经有招好了，确定了一个，还有一个是待定的，后来你跟我说要做的，我就把待定的那个同事回绝了……”上述聊天记录可以看出，张关飞是先提出了离职申请，之后又表示继续在夏泰公司工作，且张关飞在2020年2月仍接受夏泰公司的管理，仍任跟单一职，并在钉钉上打卡考勤。因此，夏泰公司提交的张关飞的辞职申请，只能证明张关飞曾提出辞职，但张关飞实际并未离职，夏泰公司未能进一步提交双方劳动关系已于2020年1月18日解除的其他证据予以佐证，依法应承当不利后果。因此，对张关飞主张2020年1月18日之后与夏泰公司仍存在劳动关系的主张予以采信，结合张关飞对仲裁裁决书无异议，本院确认双方的劳动时间终止时间为2020年2月18日。 关于2019年11月、12月因扣款未付的工资问题。在庭审中，张关飞丢失7张码单，应按照每张100元予以扣款处理，原、被告陈述一致，本院予以认可。对于夏泰公司认为，除了7张码单外，张关飞亦丢失了24张码单，应扣除2400元的主张，张关飞表示异议，夏泰公司未能提交张关飞丢失24张码单的相关证据，本院不予支持。因此，夏泰公司所扣的2400元，应予以返还。 关于2020年1月1日至1月17日的工资问题。结合张关飞的实际出勤16天，按照张关飞的工资和油补水平，该期间张关飞的工资应为4204.14元[（7300元/月+1500元/月）÷31天×16天-337.8（社会保险个人部分，根据工资表张关飞个人社保金额）]. 关于2020年1月18日至2020年2月18日的工资问题。夏泰公司于2020年1月18日起春节假期，因疫情原因居家办公至2020年2月17日，期间并不会因工作原因产生油费，本院对该期间的油补不再支持，并对该期间的工资以月工资的标准7300元/月为标准按照70%予以调整，张关飞自述2020年2月18日请丧假，根据《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”之规定，用人单位应支付工资。因张关飞对仲裁裁决无异议，故本院对仲裁裁决确定的2020年1月18日至2020年2月18日（仲裁算至2月17日）的工资5110元（7300元/月×70%）予以照准。 关于经济赔偿金问题。夏泰公司认为，对张关飞的辞退应由公司总经理作出，俞莉红无权作出，且张关飞已自愿辞职。张关飞认为，其一直在夏泰公司工作，实际并未离职，且夏泰公司以跟单人员饱和为由而对其作出辞退处理。本院认为，夏泰公司主张的张关飞已经自动辞职的辩称，已在前述中予以评析并认定张关飞实际并未离职，故对夏泰公司的该辩称不予支持。夏泰公司主张的作出辞职决定的权限应归属于总经理，未提交证据予以证明，本院难以支持。在本案中，夏泰公司行政人员俞莉红通过微信于2012年2月19日对张关飞陈述称，“……根据今年的形势，我们目前只需要两个跟单就可以了。如果我们三个跟单，那么你们的工资肯定会调下来，这样的话你也不会接受，另两个跟单也不会接受，这样谁也不会留下来……”。同时俞莉红继续陈述称，“简单说就是，我们这里跟单已经饱和，你需要重新挑公司选择工作。”据此，夏泰公司以跟单人员饱和为由与张关飞解除了劳动关系，且夏泰公司未能证明该解除劳动关系的行为符合法律规定，根据《劳动合同法》第八十七条之规定，应按该法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向张关飞支付赔偿金。对赔偿金的计算时间，结合双方劳动关系存续期间为2019年4月29日至2020年2月18日止，故夏泰公司应向张关飞支付2个月（1个月×2倍）的赔偿金，金额为14600元（7300元/月×1个月×2倍）。 至于张关飞要求补缴社保的诉请，不属于人民法院受案范围，本院不予审查。 据此,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,判决如下: 一、原告绍兴夏泰纺织品有限公司应支付被告张关飞2019年4月29日至2020年2月18日期间未付工资（含油补）11714.14元、解除劳动关系赔偿金14600元，合计26314.14元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告绍兴夏泰纺织品有限公司全部诉讼请求。 ?如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务,负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ????????案件受理费10元,减半收取5元,由原告绍兴夏泰纺织品有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  徐少华 二〇二〇年九月八日 书记员  骆俊斌 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 法信超链：地方法规2篇??案例12篇??期刊1篇??