吉林市龙潭区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0203民初1120号原告：王洪星，男，1979年10月9日出生，汉族，住吉林市。委托诉讼代理人：魏正平，吉林保民律师事务所律师。被告：吉林市神行物流有限公司，住所地吉林市龙潭区黎明路255号。法定代表人：邢进，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙姝婷，吉林巡达律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐旭，吉林巡达律师事务所律师。原告王洪星与被告吉林市神行物流有限公司（以下简称神行物流公司）劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王洪星及其委托诉讼代理人魏正平，被告神行物流公司的委托诉讼代理人孙姝婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王洪星向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告给付拖欠原告工资13,000元；2.依法判决被告给付原告解除劳动关系经济补偿金9000元（6000元/月×1.5个月)；3.依法判决被告返还原告抵押金5000元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年7月22日应聘至神行物流公司，从事危险品运输司机工作，工资待遇为保底工资3000元/月加出车0.4元/公里计算，每月25日结算当月公里数，次月15日发放工资待遇。2018年7月至9月7日拖欠工资待遇13,000元，未给原告缴纳社会养老保险、医疗保险等，为此原告于2018年9月7日离职。根据相关法律规定，用人单位强制原告运送危险物品且强令原告超载为违法行为，故被告应当给付拖欠的工资待遇，未给原告缴纳社会养老保险等应当给付解除劳动关系经济补偿金。原告入职时，被告收取抵押金5000元，该抵押金从2017年7月、8月应发工资中扣除。被告的行为违反《劳动合同法》第九条之规定，对于该抵押金应予返还。2019年1月，原告至吉林市劳动监察支队投诉被告无故拖欠工资、未缴纳社会养老保险。2019年3月28日，吉林市劳动监察支队出具情况说明。原告提起劳动仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2019）第325号《仲裁裁决书》。原告不服，提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。神行物流公司辩称，1.原告第一、二项诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法予以驳回。2.原告自2017年7月22日至被告处任职运输司机，2018年8月27日从被告处领取最后一次工资后，再未至被告处上班，属于擅自离职，原告诉请中主张被告拖欠工资13,000元不应得到支持：（1）被告按月为原告支付工资，原告自2018年8月27日领取最后一个月工资后就再也没来上班，直到2018年9月7日通知其出车时，他拒绝出车，被告公司就认为是这一天离职。实际上离职时间也可以认为是2018年8月28日，按照公司规定，如果原告接到公司通知于2018年9月7日出车，那2018年8月28日至9月6日被告公司也应该给原告开工资，每天100元，但2018年8月28日至9月7日期间原告没有提供任何劳动，所以该时间段不拖欠原告工资。（2）原告主张拖欠的2018年7月至9月份的工资数额请求不明确，亦未提供其他有效的证据证明自己的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”（3）原告在未主张解除劳动合同的前提下要求判令被告支付经济补偿金不符合法律规定，经济补偿金应在存在违法解除劳动合同情形时支付，而本案中并不存在被告违法解除劳动合同的情形，事实是原告无正当理由突然离职，被告公司常年需求多名运输货车司机，被告不但不想解除劳动合同，反而随时期盼原告回至公司继续任职。并且，经济补偿金的计算标准不符合事实根据，原告主张按照每月6000元的标准计算经济补偿金是不合理的，原告基础工资为3000元/月加累积公里数，不出车的等待期间，每日工资仅为100元标准，所以其离职前的12个月平均工资无法计算。因此，被告并不拖欠原告工资，且本案不存在应支付经济补偿金的法定情形，故应驳回原告一、二项诉讼请求。3.原告第三项诉讼请求于法无据，应予以驳回。被告从未收取过原告5000元押金，原告如果不能提供被告出具的有关该押金的劳动合同约定条款或收据收条等证据，就应承担举证不能的不利后果，请法庭稍后根据原告提供的证据综合判断。综上，原告的全部诉讼请求均应予以驳回。经审理查明：2017年7月22日，王洪星入职神行物流公司，工作岗位为驾驶员。2018年9月7日，王洪星离职。双方未签订劳动合同。另查明：王洪星曾就本案诉讼请求向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年2月25日作出吉市劳人仲字（2019）第325号仲裁裁决书，驳回申请人王洪星的仲裁请求。认定上述事实的证据有：当事人的陈述、工资条、吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证。本院认为，一、关于给付拖欠工资的诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。庭审中，神行物流公司提交了2018年8月27日向王洪星支付工资的凭条，而原、被告双方均认可工资结算方式为每月25日结算当月公里数，次月15日发放工资，因此，王洪星于2018年8月27日签字领取的工资应为2018年7月份工资，王洪星主张该工资条为2018年6月份工资以及神行物流公司拖欠其2018年7月至9月7日的工资共计13,000元，但未提交证据予以证实，故本院不予支持。二、关于支付经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，神行物流公司未依法为王洪星缴纳社会保险费，王洪星提出解除劳动合同，神行物流公司应当向王洪星支付经济补偿。王洪星主张其月平均工资为6000元，神行物流公司虽对该数额提出异议，但未提交证据予以证实，作为负有举证责任的一方当事人应当承担不利后果。同时，结合王洪星2018年8月27日签字的工资条工资数额为4716元以及双方均认可的工资计算方式（保底工资3000元+出车费0.4元/公里），本院认为王洪星月平均工资6000元亦较为合理。王洪星于2017年7月22日到神行物流公司工作，2018年9月7日离职，其工作时间为十三个月零十六天，现王洪星要求按照1.5个月计算经济补偿符合法律规定，因此神行物流公司应支付王洪星经济补偿9000元（6000元/月×1.5个月=9000元）。三、关于返还抵押金的诉讼请求。因王洪星对于神行物流公司收取其抵押金5000元的事实未提交证据予以证实，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告吉林市神行物流有限公司于本判决生效之日起立即支付原告王洪星经济补偿9000元；二、驳回原告王洪星的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告吉林市神行物流有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  邢亚彬二〇二〇年九月八日书记员  张元帅