山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终7618号 上诉人（原审被告）：青岛双星轮胎工业有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：苏明，董事长。 委托诉讼代理人：刘磊，山东文康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丽玮，山东文康律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：李x，女。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 上诉人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎公司）因与上诉人李x劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初5669号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。双星轮胎公司的委托诉讼代理人刘磊、王丽玮、李x的委托诉讼代理人马晓亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 双星轮胎公司上诉请求：请求依法撤销青岛市黄岛区人民法院(2018)鲁0211民初5669号民事判决书第一、二项，依法改判驳回李x的全部诉讼请求；2.本案的一、二审诉讼费均由李x承担。事实和理由：青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初5669号民事判决书认定事实错误。李x已经享受带薪年休假待遇，并且提交了相关证据，一审法院不应再判决支付。对于2016年的带薪年休假，双星轮胎公司提交了《带薪年休假申请单》，上面记载李x的年休假余额以及请假天数，能够证明李x享受带薪年休假的情况，依法不应再支付带薪年休假工资。为维护双星轮胎公司的合法权益，现特诉至贵院，望依法判决，支持双星轮胎公司的上诉请求。 李x辩称，双星轮胎公司存在未足额支付加班费、带薪年休假工资、防暑降温费等违法事实，应当予以支付。 李x上诉请求：1、请求二审法院依法查清本案事实，撤销(2018)鲁0211民初5669号民事判决书，将本案发回重审或者改判支持李x的诉讼请求；2、双星轮胎公司承担本案诉讼费用。事实与理由：女职工休产前假和哺乳假期间工作单位应当按女职工基本工资的80%发放工资。李x在2016年11月10日至2017年1月10日休产前假60天，按规定双星轮胎公司应当按李x工资的80%发放，但双星轮胎公司2016年发了178.75元，12月发了260元，2017年1月发了100元，显然双星轮胎公司未按规定发放该期间的产前假工资，双星轮胎公司存在克扣工资的行为，请求二审人民法院依法支持李x的上诉请求。 双星轮胎公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回李x的上诉请求。 李x向一审法院起诉请求：1.依法判令双星轮胎公司为李x办理解除劳动合同手续，解除时间为2017年11月9日；2.依法判令双星轮胎公司支付李x经济补偿65000元，2005年至2017年带薪年休假工资59770元、防暑降温费7800元、加班费100000元、克扣工资50000元。3.由双星轮胎公司承担诉讼费。 双星轮胎公司向一审法院起诉请求：1、双星轮胎公司不支付李x带薪年休假工资8275.86元；2、李x承担诉讼费用。 一审法院认定事实：李x主张其于2005年8月在双星轮胎公司参加工作，但未提交证据证明。双星轮胎公司主张李x于2007年10月入职。2017年11月9日，李x通过邮政快递向双星轮胎公司邮寄的解除劳动合同通知书，要求与双星轮胎公司解除劳动合同。2019年10月28日，双星轮胎公司办理了《解除/终止劳动合同报告书》，载明的解除劳动合同原因为“个人申请解除劳动合同”。根据李x提交的银行交易明细计算，李x解除劳动合同前12个月实发平均工资为1804.33元。 双星轮胎公司提交的《休假通知单》、生育津贴审批表显示，李x在2016年11月10日起至2017年1月10日休产前假，期间工资，双星轮胎公司按照2016年青岛市最低工资标准的80%执行。李x在2017年1月18日生育，开始休产假至2017年7月10日。休产假期间工资由生育保险基金支付。产假结束后，李x未回双星轮胎公司上班。 2017年7月11日，由李x签字确认的《带薪年休假申请单》显示2017年7月11日，李x年假余额6天，请假天数6天，日期为2017年7月10日至2017年7月18日。双星轮胎公司提交李x2017年1月至12月期间的工资表，证明双星轮胎公司足额发放了李x的各项工资及福利待遇。李x未提交证据证明双星轮胎公司存在欠付其带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴、加班工资的事实。 李x向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.裁决双星轮胎公司支付经济补偿65000元，2005年至2017年带薪年休假工资59770元、降温费7800元、加班费100000元、克扣工资50000元；2.双星轮胎公司为李x办理解除劳动合同手续。2018年3月23日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第11150号裁决书，裁决：1.双星轮胎公司自裁决生效之日起10日内支付李x带薪年休假工资8275.86元；2、驳回李x的其他仲裁请求。李x和双星轮胎公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。 一审法院认为：李x主张双星轮胎公司支付其2015年及之前的带薪年休假工资、防暑降温费、加班费、克扣工资的诉讼请求，已过仲裁时效，法院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李x主张双星轮胎公司存在欠付其2016年、2017年加班费及克扣工资的事实，但并未提交证据进行佐证。李x要求双星轮胎公司支付其2016年、2017年加班费、克扣工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 由李x签字确认的《带薪年休假申请单》可以证明至2017年7月11日，李x2017年带薪年休假余额6天，已休6天，2017年的带薪年休假已经休完。双星轮胎公司未提交证据证明已经支付李x2016年的带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果。李x于2007年10月参加工作，至2016年累计工作不满10年，应享受5天带薪年休假。双星轮胎公司未提交安排李x休2016年休5天年休假的证据，应向李x支付5天年休假工资。一审法院无法测算李x在2016年扣除加班费后的平均工资，一审法院酌情采用李x解除劳动合同前12个月实发平均工资1804.33元作为计算带薪年休假工资的基数，因此双星轮胎公司应支付李x2017年的带薪年休假工资829.58元(1804.33元/21.75天×5天×200%)，对于李x主张带薪年休假工资过高部分，一审法院不予支持。 双星轮胎公司未提交证据证明已支付李x2016年6月-9月的防暑降温费，因此双星轮胎公司应当支付李x防暑降温费560元(140元×4个月)。李x在2016年11月起休产假之后未再上班，对其要求双星轮胎支付其2016年12月之后的防暑降温费的请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 双星轮胎公司不存在依法应当向李x支付经济补偿的情形，其要求双星轮胎公司支付经济补偿的诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。 李x提起劳动仲裁时，并未提出要求与双星轮胎公司解除劳动合同，未明确解除劳动合同的时间，在诉讼过程中。 双星轮胎公司已经为李x办理了解除劳动合同手续，因此对李x要求双星轮胎公司为其办理解除劳动合同手续、确认解除劳动关系时间的诉讼请求，法院不予支持。 一审法院判决：一、双星轮胎公司于判决生效之日起十日内支付李x带薪年休假工资829.58元；二、双星轮胎公司于判决生效之日起十日内支付李x高温补贴560元；三、驳回李x要求双星轮胎公司支付其解除劳动合同经济补偿65000元、加班费100000元、克扣工资50000元的诉讼请求；四、驳回李x的其他诉讼请求；五、驳回双星轮胎公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，(2018)鲁0211民初6165号受理费10元，由双星轮胎公司负担。 本院二审期间，双星轮胎公司提交如下证据：证据一、SAP系统工资演示打印件，并当庭演示SAP系统，拟证明双星轮胎公司每月20日左右发放上月工资，每月会在本系统内制作上月工资表。因为SAP系统稳定性和严格性的特点，任何资料录入及变更均会留痕，工资数据录入系统后，之后没有修改和变更。证据二、董家口轮胎基地2017年工资核算部分存档档案打印件，拟证明双星轮胎公司每月会将上月工资表自SAP系统内导出，导出的工资表以车间为单位，可以显示上月本车间全体职工的工资明细。该表格先交由人力部门的编制人员签字，再交由生产部门的负责人批准；再将每个车间的总金额进行汇总，汇总后将汇总表交至财务记帐并发放工资。综合证明双星轮胎公司已足额发放加班费。 李x质证称，对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。双星轮胎公司在二审中提交的两份证据已经超出了举证期限，不属于新证据，不应采信。通过双星轮胎公司对SAP系统的演示可以看出，可以对系统内数据随意修改，由此推定修改时间也可以随意修改，而没有规定的客观的修改留痕。该系统中涉及的加班费是任意输入的数值，而非通过逻辑运算得出的数值。 本院审查认为，证据一经双星轮胎公司当庭演示，其数据并不具有不可更改性，故本院对该证据不予采信；证据二系打印件，本院对其真实性不予确认。 本院审理查明，双星轮胎公司向李x工资支付明细显示，2016年12月21日支付工资178.75元，2017年1月20日支付工资260元，2017年2月20日支付工资100元。2016年11月14日，双星轮胎公司出具《休假通知单》，该通知单载明：“根据《山东省人口与计划生育条例》规定，同意你处李x休产前假60天。于2016年11月10日起至2017年1月10日止。特此通知”。 本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、双星轮胎公司是否应支付李x带薪年休假工资和高温补贴；2、双星轮胎公司是否应当向李x支付加班费；3、双星轮胎公司是否存在克扣工资的情形；4、双星轮胎公司是否应向李x支付解除劳动合同经济补偿。 关于第一个焦点问题。用人单位应依法安排职工休带薪年休假，否则应支付职工未休带薪年休假工资。双星轮胎公司上诉称李x已休完上述年休假，但未提交证据予以证明，本院对其该上诉理由不予采信。一审法院根据李x的工作年限核算其在2016年应当享受的带薪年休假天数，并据此判令双星轮胎公司支付其未休带薪年休假工资，符合法律规定，本院予以确认。关于高温补贴，因双星轮胎公司未提交支付2016年度高温补贴的证据，一审法院以双星轮胎公司举证不能为由认定双星轮胎公司支付李x2016年6月至9月的高温补贴并无不当，李x主张高温补贴7800元，其请求数额过高，不具有事实和法律依据，本院不予支持。 关于第二个焦点问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李x未提交存在加班事实的证据，一审法院对李x加班费的认定并无不当，本院予以维持。 关于第三个焦点问题。发生劳动争议，当事人对于自己提供的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李x主张双星轮胎公司在其休产前假期间存在克扣工资的情形，通过双方一审提交的证据，双星轮胎公司同意李x在2016年11月10日起至2017年1月10日休产前假，员工在休产前假期间，工资应当按照其正常工资的80%发放，故李x主张双星轮胎公司存在克扣工资的事实成立，一审认定双星轮胎公司不存在欠付工资的情形存在不当，本院予以纠正。李x产前假期间欠付工资数额为3791.6元[（1804.33元×3×80%）-178.75元-260元-100元]，上述款项，双星轮胎公司应予支付。 关于第四个焦点问题。本案解除劳动合同原因为劳动者申请解除劳动合同，双星轮胎公司存在欠付工资的情形，故按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，双星轮胎公司应当支付解除劳动合同经济补偿，一审认定本案不符合支付经济补偿的条件不当，本院予以纠正。李x在双星轮胎公司工作年限为2005年8月至2017年11月，故双星轮胎公司应向其支付解除劳动合同经济补偿22554元（1804.33元×12.5）。 综上所述，上诉人李x的上诉请求部分成立，一审判决认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初5669号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项； 二、变更青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初5669号民事判决第三项为上诉人青岛双星轮胎工业有限公司自本判决生效之日起十日内向上诉人李x支付欠付工资3791.6元、解除劳动合同经济补偿22554元。 二审案件受理费20元，由上诉人青岛双星轮胎工业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二〇年九月二十七日 法官助理 杨志昌 书记员张旭 书记员于国英