江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0585民初3619号 原告：刘启中，男，汉族，1968年12月5日出生，住四川省宣汉县。 委托诉讼代理人：王晓祎，江苏金太律师事务所律师。 被告：太仓市联宏电塑有限公司，住所地江苏省太仓经济开发区广州东路268号，统一社会信用代码91320585736539260F。 法定代表人：李友连，董事长。 委托诉讼代理人：王永明，江苏娄东律师事务所律师。 委托诉讼代理人：袁妙龙，江苏娄东律师事务所实习律师。 原告刘启中与被告太仓市联宏电塑有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘启中及其委托诉讼代理人王晓祎，被告太仓市联宏电塑有限公司的委托诉讼代理人王永明，证人顾某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘启中向本院提出诉讼请求：1、确认被告解除与原告的劳动关系系违法解除，并支付违法解除赔偿金43259.93元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月9日进入太仓市联宏电塑有限公司工作，从事普工一职，双方签订了劳动合同，缴纳了社保。原告于2020年3月21日突发慢性阻塞性肺疾病(急性加重期)住院，于2020年3月28日出院，医生开具诊断证明书建议原告休息两周。被告于2020年4月3日为原告办理了退工备案登记，退工原因为协商解除。太仓市劳动人事争议仲裁委员会审查后做出太劳人仲案字(2020)第743号仲裁裁决书。原告认为，原告尚在医疗期，原、被告没有协商解除劳动合同的事实，被告以协商解除为由办理退工备案登记系违法解除，原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。现原告为维护自身合法权益提起诉讼，请求依法判决。 被告太仓市联宏电塑有限公司辩称：被告未违法解除与原告之间的劳动关系。2017年3月9日，原告进入被告处工作，双方签订了劳动合同，被告为其缴纳了社保。2020年3月31日，双方劳动合同到期，当天下午被告主动要求与原告协商终止或者解除劳动合同关系，并且告知合同到期后不再续签合同，已履行了法定的义务，不存在违法解除劳动合同。被告同意按照工作年限支付3.5个月的补偿金。 本院经审理认定事实如下：2017年3月9日，原告进入被告处工作，工作岗位为普工。2017年3月25日，双方订立了期限自2017年3月25日起至2020年3月31日止的劳动合同。后被告为原告参加了社会保险。2020年3月21日至同月28日，原告因病住院治疗。原告出院后于2020年3月29日至被告处正常提供劳动，后向被告补交了医师签名为龚某某的2020年3月21日至同月28日住院治疗的诊断证明书。2020年3月31日，因劳动合同期限届满，被告告知原告不再续签，原告于当日未到下班时间离开被告处。后原告未再到被告处提供劳动。2020年4月初，被告为原告办理了退工备案登记，退工原因为协商解除。 后原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告与原告解除劳动合同违法，被告支付赔偿金41405元及原告2020年3月工资3030.85元。2020年6月17日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2020]第743号仲裁裁决书，裁决被告支付原告终止劳动合同经济补偿金20702.5元、2020年3月工资3030.85元。后原告对该仲裁裁决书不服，诉至本院。 原告为证明其在医疗期，向本院提供了医师签名处为周某某的诊断证明书照片打印件。该诊断证明书记载：拟诊为COPD,医师意见为患者于3月21日至28日于我科住院，建议出院后再休息贰周。被告对该证据的真实性不予确认，认为该诊断证明书与原告交给被告的诊断证明书不一致，原告交给被告的诊断证明书并没有建议休息；另原告在3月28日后恢复工作，说明其不需要继续休息，该证据不具有合理性。庭审中，当被问及上述照片打印件何时拍摄时，原告陈述于3月30日拍摄；当被问及何时将上述诊断证明书交给被告时，原告回答为3月29日；当被问及为何其于3月29日将诊断证明书给被告，其在3月30日还能拍摄诊断证明书的原件，原告又回答是3月30日将该诊断证明书交给被告，并称拟诊为COPD的这张证明书于3月29日给老板娘，她说没写具体病情，后原告拿走于3月30日将两张证明书都给了老板娘；当被问及何时开具的该诊断证明书时，原告称是3月28日。经查看原告提供的照片的原始载体，发现原告手机中显示的拍摄日期为4月2日。 2020年7月27日，太仓市人民医院工作人员龚某某向本院陈述：2020年3月28日医师签名盖章处为龚某某的诊断证明书是2020年3月28日出具的，当天早上查房时，刘启中老婆提出要开一个证明书，证明这段时间在医院住院，所以我就出具了这个证明书。 2020年7月27日，太仓市人民医院工作人员周某某向本院陈述：我知道刘启中，2020年3月28日医师签名盖章处为周某某的诊断证明书是我出具的，虽然上面日期写的是2020年3月28日，但实际是在2020年4月初刘启中来找我后补的。当时刘启中说前面的病假条不符合要求或者是什么，具体我现在也记不太清楚了。我询问了刘启中本人，他说他要休息。一般我们不会主动在诊断证明书上写建议出院休息，都是病人说需要休息，医生根据其病情确定合理的期限。刘启中是病情稳定出院的，根据他的病情，出院后可以从事普通工作，但工作环境差、特别累的是不建议的。 证人顾某某出庭陈述：我在被告处从事财务工作，原告有签订劳动合同，在2017年4月左右签订的。签名和日期都是原告本人签订，劳动合同的期限是我在2017年写的，期限是2017年3月25日至2020年3月31日。因为涉及到社保，社保是从4月1日到3月31日为一个年度的所属期，所以合同一般结束的日期都是3月31日。 另查明，原、被告均确认：原告2019年3月至2020年2月按照应发工资标准计算原告平均工资为6081.58元。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、职工缴费明细查询、退工备案登记、诊断证明书照片打印件，被告提供的考勤卡、诊断证明书，证人顾某某证言，本院笔录及原、被告当庭陈述等证据在卷予以佐证。 本院认为：关于原告要求确认被告解除与其劳动关系违法并支付赔偿金的诉讼请求。原告认为其在医疗期，被告解除与其劳动关系违法。被告认为，因原、被告合同到期，被告主动提出与原告协商终止或解除劳动合同，已履行了法定的义务，并非违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，双方订立的劳动合同期限自2017年3月25日起至2020年3月31日止。虽原告主张劳动期限届满时其仍处于医疗期，并提供了建议休息两周的诊断证明书照片打印件，但被告对此不予认可；且根据本院对医院工作人员做的调查笔录及原告手机留存的照片日期可知，上述诊断证明书系原告离开被告处后后补；另结合原告在2020年3月29日已至被告处工作至2020年3月31日的事实，本院对原告主张劳动合同到期时其仍处于医疗期的意见不予采纳。现原、被告双方订立的劳动合同因合同期满而终止，故本院对原告要求确认被告与原告单方解除劳动合同违法并向被告主张赔偿金的请求不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告符合享受经济补偿金的条件，且被告亦同意支付原告经济补偿金，故被告应支付原告劳动合同期满终止的经济补偿金。结合双方确认的原告离职前12个月平均工资6081.58元，经核算，被告应当支付原告经济补偿金21285.53元(6081.58元/月*3.5个月)。 关于仲裁裁决的被告应支付原告2020年3月工资3030.85元，双方均未提出异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告太仓市联宏电塑有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘启中经济补偿金21285.53元。 二、被告太仓市联宏电塑有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘启中2020年3月工资3030.85元。 三、驳回原告刘启中要求确认被告太仓市联宏电塑有限公司解除与其劳动关系系违法解除及要求被告太仓市联宏电塑有限公司支付赔偿金的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘启中负担（该款已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员  刘玉芳 二〇二〇年九月十五日 书记员  沈 烨