河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀04民终3871号 上诉人（原审原告、并案被告）：河北鑫安人力资源开发有限公司，住所邯郸市峰峰矿区彭常路原网通公司三楼。 法定代表人：申庆，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李志刚，该公司职员。 上诉人（原审被告、并案原告）：张雪岗，男，汉族，1981年9月21日出生，住址石家庄市元氏县。 委托诉讼代理人：李水全，邯郸市阳光公益法律服务与研究中心律师。 委托诉讼代理人：郝培培，邯郸市阳光公益法律服务与研究中心律师。 第三人：冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿,住所地：武安市西土山乡西湖村西。 负责人：甄增林，该矿矿长。 上诉人河北鑫安人力资源开发有限公司（以下简称鑫安公司）因与上诉人张雪岗、第三人冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿（以下简称云驾岭矿）劳动争议一案，不服河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2020）冀0406民初788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 鑫安公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、依法改判支持鑫安公司一审时提出的时效抗辩和不予支付张雪岗停工留薪期工资的请求。事实和理由：1、一审法院认定事实不清，该劳动争议案件早已超过了仲裁诉讼时效，一审法院应当基于时效抗辩驳回张雪岗一审时的诉讼请求。2、一审法院适用法律不当，应当依法改判支持鑫安公司一审时提出的不予支付张雪岗停工留薪期工资的请求，张雪岗在整个停工留薪期内除了第一个月与鑫安公司存在实际劳动关系外，2016年1月20日起就与鑫安公司不存在劳动关系，所以鑫安公司只需要支付其2016年1月20日以前的工资即可，而鑫安公司实际支付了张雪岗工资7784.68元，超过应发张雪岗一个月停工留薪期工资1257.68元，鑫安公司保留追偿超过应发张雪岗一个月停工留薪期工资1257.68元的权利。 张雪岗辩称，1、一本案并未超过仲裁诉讼时效，鑫安公司自张雪岗发生工伤事故后，为逃避工伤保险主体责任，主动去医院找张雪岗，让其与第三人签署劳动合同，后又提供格式合同，违法与张雪岗解除劳动关系。张雪岗自发生工伤事故后，一直在进行工伤认定和劳动能力鉴定，直至2019年9月，才做出停工留薪期鉴定期限，因此劳动关系应继续存在，不存在超过时效的问题。2、鑫安公司在停工留薪期内违法解除合同，该解除行为无效。支付停工留薪期工资是用人单位的法定义务，也不受是否解除合同的影响，因此鑫安公司应按停工留薪期鉴定期限12个月如实支付停工留薪期工资。 张雪岗上诉请求：1、依法撤销一审判决；2、依法改判支持张雪岗一审诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费用由鑫安公司承担。事实和理由：一、鑫安公司在张雪岗停工留薪期内解除合同系违法解除，应认定解除合同无效，双方劳动关系应继续存在。停工留薪期工资78324元，应按鉴定结论12个月如实发放。二、张雪岗要求鑫安公司支付解除劳动关系经济补偿金62006.5元，应当依法支持。鑫安公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和未依法为劳动者缴纳社会保险的，根据《劳动法》第46条、第38条规定，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位根据张雪岗的工作年限支付经济补偿金。张雪岗在鑫安公司工作共计九年零一个月，应主张九个半月的工资，因此鑫安公司应支付经济补偿金为62006.5元。 鑫安公司答辩称，1、2016年1月20日之前的停工留薪期工资，由我公司发放，之后张雪岗与云驾岭矿签订了劳动合同，我公司不应再向其支付工资了。2、张雪岗是在与我公司劳动合同未到期的情况下，其自愿解除合同，不符合领取经济补偿金的条件，且解除合同时间在其与云驾岭矿签订劳动合同之后，故张雪岗上诉理由不能成立，且本案仲裁已超时效了。 原审第三人云驾岭矿未作答辩。 鑫安公司向一审法院起诉请求：一、请求判令原告不予支付被告停工留薪期工资19581元。二、请求判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金55479.5元。三、本案诉讼费用由被告承担。 张雪岗向一审法院起诉请求：1、依法判令解除原告与被告劳动关系。2、依法判令被告支付原告解除合同经济补偿金62006.5元。3、依法判令被告支付原告停工留薪期工资78324元。4、依法判决被告承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：自2007年11月开始张雪岗与鑫安公司签订多份《劳动合同书》，最后一份《劳动合同书》期限为2011年11月15日至2017年11月14日。张雪岗被派遣至云驾岭矿从事井下工作。2015年12月21日，张雪岗在井下工作中受伤，2016年3月9日邯郸市人社局工伤处作出冀伤险认决字【2016】04022356号《认定工伤决定书》认定张雪岗为工伤。2017年12月25日鉴定为9级伤残，2019年9月26日经鉴定停工留薪期为12个月。张雪岗受伤前12个月平均工资为6527元。鑫安公司向张雪岗支付2016年1月至2月的停工留薪期工资共计7784.68元。2016年3月31日张雪岗与鑫安公司签署《解除、终止劳动关系登记表》，张雪岗自愿解除劳动合同。 另查明，2016年1月20日张雪岗与云驾岭矿签订了《劳动合同书》期限自2016年1月20日至2019年1月19日止。2017年6月开始张雪岗在云驾岭矿上班。 2019年8月8日张雪岗向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。该委作出峰劳人仲案（2019）第50号仲裁裁决书，裁决如下：1、由被申请人鑫安公司支付申请人张雪岗停工留薪期工资19581元；2、由被申请人鑫安公司支付申请人张雪岗经济补偿金55479.5元。鑫安公司、张雪岗均不服向法院提起诉讼。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中张雪岗自2007年11月开始与鑫安公司签订多份《劳动合同书》，最后一份《劳动合同书》期限为2011年11月15日至2017年11月14日，2016年3月31双方签署《解除、终止劳动关系登记表》，故张雪岗与鑫安公司劳动关系存续期间为2007年11月至2016年3月。双方劳动关系存续期间，张雪岗于2015年12月21日发生工伤事故，经鉴定停工留薪期为12个月即2015年12月21日至2016年12月21日，停工留薪期间2016年1月20日张雪岗与云驾岭矿签订劳动合同，并于2016年3月31日与鑫安公司解除劳动关系，属于劳动合同未到期，劳动者自愿解除劳动合同。鑫安公司应当按照张雪岗受伤前12个月平均工资6527元的标准向张雪岗支付2016年1月至3月的停工留薪期工资19581元，已经支付7784.68元，尚欠11796.32元。2016年4月1日起张雪岗与鑫安公司不存在劳动关系，张雪岗要求鑫安公司支付其余部分的停工留薪期工资无事实和法律依据，法院依法不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。如前所述，张雪岗在与鑫安公司劳动关系存续期间即与云驾岭矿签订劳动合同，并于2016年3月31日自愿与鑫安公司解除劳动合同，属于劳动合同未到期，劳动者自愿解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的法定情形。故法院对张雪岗此项请求依法不予支持。 张雪岗请求判令解除与鑫安公司劳动关系。因张雪岗于2016年3月31日与鑫安公司签署解除、终止劳动关系登记表，双方劳动关系已经解除，再次请求法院依法不予支持。 鑫安公司在诉讼阶段提出仲裁时效抗辩。经审查，张雪岗于2019年8月8日向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁阶段鑫安公司未提出超过仲裁申请期间的抗辩，峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会作出峰劳人仲案（2019）第50号仲裁裁决书后，鑫安公司在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，法院依法不予采信。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定判决：一、被告（并案原告）张雪岗与原告（并案被告）河北鑫安人力资源开发有限公司劳动关系解除时间为2016年3月31日。二、原告（并案被告）河北鑫安人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告（并案原告）张雪岗停工留薪期工资19581元，已经支付7784.68元，尚欠11796.32元。三、驳回被告（并案原告）张雪岗要求原告（并案被告）河北鑫安人力资源开发有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求。如果未能按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河北鑫安人力资源开发有限公司负担。并案受理费10元，减半收取5元，由张雪岗负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明：云驾岭矿向张雪岗支付了2016年3月至2017年5月的停工留薪期工资44998元。 本院认为，本案双方争议的焦点是：一、本案张雪岗主张权利是否超过了仲裁、诉讼时效。二、鑫安公司是否应当向张雪岗支付停工留薪期工资78324元。三、鑫安公司是否应当向张雪岗支付经济补偿金62006.5元。 首先，关于本案张雪岗主张权利是否超过了仲裁、诉讼时效问题。本院认为，张雪岗发生工伤事故后，于2019年9月26日经鉴定停工留薪期为12个月，在停工留薪期不确定的情况下，张雪岗无法主张停工留薪期工资，故张雪岗于2019年8月申请劳动仲裁要求鑫安公司支付停工留薪期工资及经济补偿金，并不超仲裁时效。 其次，关于鑫安公司是否应当向张雪岗支付停工留薪期工资78324元的问题。根据本案查明的事实，张雪岗发生工伤事故后，经鉴定停工留薪期为12个月，在停工留薪期内，张雪岗于2016年1月20日与第三人云驾岭矿签订了《劳动合同书》，2016年3月31日，张雪岗自愿与鑫安公司解除劳动合同关系。鑫安公司向张雪岗支付了2016年1月至2月的停工留薪期工资共计7784.68元。云驾岭矿向张雪岗支付了自2016年3月至2017年5月期间的停工留薪期工资共计44998元。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。停工留薪期工资属于《工伤保险条例》明文规定的工伤保险待遇，不是直接基于劳动关系、支付劳动力商品的对价产生的劳动报酬，而是基于工伤伤害与用人单位存在工伤保险关系而产生的工伤待遇。本案中张雪岗虽然在停工留薪期内与鑫安公司解除了劳动合同关系，但并不影响张雪岗基于工伤保险关系主张停工留薪期工资，鑫安公司向张雪岗支付工伤保险待遇的义务，并不因劳动关系的解除随之消灭。所以，鑫安公司应当向张雪岗支付停工留薪期工资，但鑫安公司和云驾岭矿已经支付的停工留薪期工资应当予以扣除。故鑫安公司应当向张雪岗支付的停工留薪期工资为：6527元×12个月-7784.68元-44998元=25541.32元。 最后，关于鑫安公司是否应当向张雪岗支付经济补偿金62006.5元的问题。本院认为，张雪岗在与鑫安公司劳动关系存续期间即与云驾岭矿签订劳动合同，并于2016年3月31日自愿与鑫安公司解除劳动合同，属于劳动合同未到期，劳动者自愿解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的法定情形，故对张雪岗要求鑫安公司向其支付经济补偿金的上诉理由，本院不予支持。 综上所述，上诉人鑫安公司的上诉理由不能成立，本院不予支持，上诉人张雪岗的上诉理由部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项的规定，判决如下： 一、维持河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2020）冀0406民初788号民事判决第一、三项（即第一项：张雪岗与河北鑫安人力资源开发有限公司劳动关系解除时间为2016年3月31日；第三项：驳回张雪岗要求河北鑫安人力资源开发有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求）。 二、变更河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2020）冀0406民初788号民事判决二项为：河北鑫安人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付张雪岗停工留薪期工资25541.32元。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由河北鑫安人力资源开发有限公司负担。并案受理费10元，减半收取5元，由张雪岗负担。二审案件受理费20元，由上诉人河北鑫安人力资源开发有限公司负担10元，由张雪岗负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  段子勇 审判员  温永国 审判员  郭晓丽 二〇二〇年九月二十七日 书记员  达建明