浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初7286号 原告：韶治英，女，1987年9月5日出生，汉族，住湖北省潜江市。 被告：浙江滨康印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区马鞍街道兴滨路6088号，统一社会信用代码91330621339677317M。 法定代表人：孙建军。 委托诉讼代理人（特别授权）：王芝英，女，系公司员工。? 原告韶治英与被告浙江滨康印染有限公司(以下简称“滨康公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序审理，于2020年8月27日公开开庭进行了审理，原告韶治英，被告滨康公司的委托诉讼代理人王芝英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韶治英向本院提出诉讼请求：1.请求法院对绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会浙绍柯桥劳人仲案（2020）386号仲裁裁决书第三项的错误裁决进行纠正，依法判令被告支付违法解除原告劳动合同的赔偿金30,868元；2.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被告解除原告及其他湖北籍员工劳动合同是一起有组织、有计划、有预谋的行为，仅仅原告所知道的就有湖北籍员工黎贵平等人，被告违法解除劳动合同，都是与原告相同的时间、以相同的理由违法解除，并通过手机彩信将解除劳动合同通知书送至员工进厂所留电话号码。原告与被告公司人员的微信聊天记录、社保缴费证明、绍兴银行流水单、通话录音记录，都清楚说明被告解除原告的劳动合同，并将解除劳动合同通知书发送至原告进厂所留电话号码上，事实清楚，证据确凿。被告委托代理人（特别授权）在仲裁庭上作伪证，被告从未要求原告续签劳动合同，被告公司部门主管从没有打电话告知原告已放弃劳动合同的权利，被告行为恶劣，法院应追究其作伪证的法律责任。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，被告的违法行为给原告造成重大的经济损失，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉求。 被告滨康公司辩称，原告于2017年3月14日与被告签有为期3年的劳动合同一份，合同到期日为2020年3月13日。被告在2020年1月放假前就要求被告续签劳动合同。原告以合同还未到期、续签还需要考虑为由，要求年后再签字。由于今年疫情爆发，原告居住地丰城，被告要求原告在解除封城后即来被告处，如要继续做就续签劳动合同，不愿续签的来办理离职手续，然后到了2020年3月13日原告处解封后，原告仍迟迟未答复。2020年3月16日，公司主管打电话给原告，告知她按规定可以视为放弃续签劳动合同的权利，如你还想做，请尽快到公司领导那里去沟通，然后原告一直到2020年4月20日下午才来被告处，口头告知不愿续签了，因原告实际报到时间已离终止合同时间超过1个月，实际已放弃了续签的权利，所以根本不存在被告违法解除劳动合同的情形。鉴于以上情形，要求贵院支持劳动仲裁的裁决，依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的劳动人事争议仲裁申请书、浙绍柯桥劳人仲案（2020）386号仲裁裁决书、证明、个人缴费信息、绍兴银行对账单及被告提供的劳动合同书，本院经审核对上述证据的真实性予以认定。原告提供的限时回厂通知书、解除劳动合同通知书、微信聊天记录、通话记录，前两者涉及案外人，本院无法查证其真实性，后两者，其中的微信聊天记录未涉及劳动合同解除事宜，通话记录未显示被告人事部工作人员谈玲凤未明确承认给原告手机发过解除劳动合同的通知，沈崇江也没有明确认可解除劳动合同，缺乏关联性，对其证明力本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2017年3月14日入职于被告滨康公司，后双方签订劳动合同一份，约定本合同为固定期限的劳动合同，合同期限三年，自2017年3月14日起至2020年3月13日止，其中试用期自2017年3月14日至2017年6月13日止；工资支付：双方约定实行（综合计算工资），由甲方以货币形式在每月25日前支付上一个月工资，甲方不得克扣和无故拖欠。原告2019年2月至2020年1月工资通过绍兴银行领取。2017年4月至2020年4月份，被告为原告缴纳了职工基本养老保险费。2019年2月至2020年1月份原告实发工资为57,820.16元，加上社会保险个人缴费部分,应发工资为61,737.58元。被告于2020年1月放假，受疫情影响，原告未能返岗，2020年4月20日原告去被告处报到，被告以原告未按照被告通知按期来续签劳动合同为由未与原告续签劳动合同，原告遂于2020年4月20日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：请求依法裁决被告支付：1.2020年2月、3月份工资共计11,000元；2.2017年3月至2020年3月的赔偿金35,000元；3.出具解除劳动合同通知书。该委经审理于2020年6月24日作出浙绍柯桥劳人仲案（2020）386号仲裁裁决书，裁决如下：一、滨康公司支付给韶治英2020年1月26日至2020年3月16日期间未结清工资总计人民币1607.45元。款于本裁决书生效之日立即付清；二、滨康公司在本裁决书生效之日起五日内向韶治英出具解除劳动合同证明；三、驳回韶治英的其他仲裁请求，原告遂诉至本院成讼。 本院认为,本案双方当事人对仲裁裁决确定的被告应付原告2020年1月26日至2020年3月16日期间未结清工资总计人民币1607.45元和被告应在裁决书生效之日起五日内向原告出具解除劳动合同证明均无异议，本院予以认可。双方当事人争议的焦点问题主要是本案劳动关系解除的原因及被告应否支付违法解除劳动合同的赔偿金？众所周知，今年1月爆发了新冠病毒疫情，湖北省各地采取封城措施，期间国家倡导居家隔离，少外出。随着疫情得到控制，2020年3月25日零时，湖北省除武汉以外地区才开始解除离鄂通道管控。故，2020年3月25日之前原告不能回被告单位应属于受不可抗力影响。现有证据表明，被告在原告返岗前，确有短信发到原告原先的手机号码，该信息与续签劳动合同有关，但因原告手机丢失，未能收到该条信息，以致未能及时与被告进行沟通，由于被告未能提供证据证明其与原告续签劳动合同是维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订，故双方签订的劳动合同已于2020年3月13日期满终止，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”规定，因双方未续订劳动合同的原因不能归咎于原告，故被告应支付原告经济补偿，原告要求支付经济赔偿金，与本案事实不符，本院不予支持，经本院释明，原告同意按经济补偿处理，本院予以支持，具体金额根据《劳动合同法》第四十七条规定为15,434.39元（61,737.58元/年÷12个月×3个月＝15,434.39元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》?第五十条第一款、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、被告浙江滨康印染有限公司支付给原告韶治英2020年1月26日至2020年3月16日期间未结清工资总计人民币1607.45元,限于本判决生效后十日内履行完毕； 二、被告浙江滨康印染有限公司支付给原告韶治英解除劳动合同经济补偿金15,434.39元，限于本判决生效后十日内履行完毕； 三、被告浙江滨康印染有限公司于本判决生效后十日内向原告韶治英出具解除劳动合同的证明; 四、驳回原告韶治英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告韶治英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  周国鑫 二〇二〇年九月十八日 书记员  钱 芸 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。