内蒙古鄂尔多斯市康巴什区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0603民初958号 原告：鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司，统一社会信用代码91150691793643072X。 法定代表人：苗某，系公司董事长。 委托诉讼代理人：张某，公民身份号码×××，1985年7月23日出生，鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司法务部员工，现住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：孙某，公民身份号码×××，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。 被告：刘某，公民身份号码×××，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。 委托诉讼代理人：徐某，鄂尔多斯市康巴什区法律援助中心律师。 原告鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司（以下简称华泰公司）与被告刘某劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华泰公司的委托诉讼代理人张某，被告刘某及其委托诉讼代理人徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华泰公司向本院提出诉讼请求：对鄂尔多斯市康巴什区劳动争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲字（2020）44-2号裁决中的第二项错误裁决予以纠正，依法判令原告无需支付解除劳动合同补偿金44800元。事实和理由：原告于2013年5月22日聘用被告，双方签订了劳动合同。原告为汽车生产企业，2018年至2019年期间受国际国内经济环境和汽车行业整体不景气影响，原告的生产经营发生了严重的困难，涉及多起民事诉讼案件，企业账户被冻结，企业资产遭查封、扣押，停工停产，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行。经原告与被告进行沟通，就劳动合同变更无法达成协议。故原告于2019年12月16日通知被告解除劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。故原、被告双方的劳动关系依法解除，原告不存在违法解除劳动合同的情形，不需要支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告解除劳动合同实属无奈，已无力支付员工工资，如不及时解除劳动合同将会给员工带来更大的伤害，解除劳动合同员工可以再找到更好的企业，获取收入。故原告不认可违法解除赔偿金，在原告有能力的情况下认可补偿金。综上所述，请求法院依法判决原告不需要支付被告违法解除劳动合同赔偿金44800元。 原告华泰公司就其诉讼主张未向法庭提交证据。 被告刘某辩称，不同意原告的诉讼请求。1.原告所述事实理由部分的“就劳动合同解除达成协议”的事实不认可，与客观事实相悖，事实上原告强迫被告离职，被告不按照原告的要求离职，原告就停发被告的工资。2.原告存在违法解除劳动合同的法定条件。原告在诉求中强调自己经营状况发生恶化，但一个企业经营情况，以及双方所依据客观情况发生重大变化的认定不是一个企业自己认定的，应通过法定程序予以认定，原告无任何证据佐证在劳动合同期限内发生了生产经营状况恶化及客观情况发生重大变化，无任何证据证明上述客观重大情况的变化以及经过法定机关的法定程序的认定。3.原告解除劳动合同违背法定程序，用人单位解除劳动合同，应事先通知工会或者通过职工大会进行平等协商确定，然后书面告知当事人。用人单位出具解除劳动关系的证明应当写明解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限。本案中，原告未履行任何法定程序，未向被告书面送达解除劳动关系的书面证明，属于程序违法。4.本案中原告没有任何证据佐证双方曾就劳动合同的解除协商过，也无任何证据佐证该解除符合法定情形，被告有权向原告主张赔偿金。 被告刘某就其辩称意见向法庭提交如下证据： 一、劳动合同书二份，证明被告刘某与原告华泰公司双方形成劳动关系是2013年5月22日，最后一次劳动合同双方约定终止劳动关系的时间2021年6月30日； 二、中国建设银行个人账户工资收入明细打印件三份，证明被告刘某月工资是3200元； 三、视频语音资料光盘一张，证明原告违法与被告解除劳动关系； 四、鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会鄂劳人仲字（2020）44-1号、（2020）44-2号裁决书两份，证明原告违法解除劳动合同。 庭审质证中，原告对被告提供的证据一、二的真实性、合法性、证明问题均认可；对证据三、四的三性认可，对证明问题不认可，原告不存在违法解除劳动合同行为。经本院审查认为，被告提供的四份证据，原告对其真实性均无异议，且上述证据形式、来源合法，与本案有关联性，本院予以确认。 经审理查明，被告刘某于2013年5月22日到原告华泰公司处工作，双方签订了书面《劳动合同书》，最后一份《劳动合同书》的截止日期为2021年6月30日。2019年12月16日原告华泰公司口头通知被告刘某解除劳动合同关系，但未履行解除劳动合同关系相关程序。 被告刘某离职前12个月平均工资为3200元。 另查明，被告刘某于2020年6月17日以华泰公司为被申请人，向鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：申请人与被申请人解除劳动关系、被申请人向申请人支付2019年9月至12月工资12800元、2018年1月至2019年12月的餐补4680元、未缴纳的公积金1950元、年休假工资2206元、非法解除劳动合同赔偿金44800元。2020年6月4日鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲字（2020）44-1号仲裁裁决：被申请人支付申请人2019年9月至2019年12月15日工资11200元（3200元/月×3个月+3200元/月÷2）。同日又作出鄂劳人仲字（2020）44-2号仲裁裁决：一、双方于2019年12月16日解除劳动合同关系；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金44800元（3200元/月×7个月×2）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告华泰公司不服鄂劳人仲字（2020）44-2号仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，原、被告之间的劳动合同终止时间为2021年6月30日。原告于2019年12月16日单方解除与被告之间的劳动合同，并称原告因生产经营困难，与被告订立劳动合同时的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，双方协商无果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定与被告解除劳动合同。但原告既未提供客观情况发生变化致使劳动合同无法履行的相关证据，也未按照该条规定提前三十日以书面形式通知被告本人或者额外支付被告一个月工资，且原告也未以书面形式通知被告解除劳动合同关系，故原告单方解除劳动合同，不存在法定事由，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原、被告自2013年5月22日至2019年12月16日期间存在劳动关系，故原告应当支付被告7个月工资标准的经济补偿。被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为3200元，故原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金共计44800元（3200元/月×7个月×2）。综上所述，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金44800元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 原告鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同的赔偿金44800元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。 审 判 长 赛罕德力格尔 审 判 员 庆 达 玛 尼 人民陪审员 段    鹏 二〇二〇年九月二十四日 书 记 员 吕  佳  音 法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。