上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终6714号上诉人(原审原告)：卫红，女，1969年8月1日出生，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市宝山区。被上诉人(原审被告)：同济大学附属口腔医院，住所地上海市静安区。法定代表人：王佐林，职务院长。委托诉讼代理人：蔡秋艺，女。上诉人卫红因与被上诉人同济大学附属口腔医院(以下简称“同济口腔医院”)人事争议一案，不服上海市静安区人民法院(2020)沪0106民初14637号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。卫红上诉请求：撤销一审判决，依法改判同济口腔医院赔偿卫红经济损失共计人民币(以下币种均为人民币)33，500元，其中2019年9月至12月4个月的全勤各类绩效工资10，800元、2020年1月绩效工资12，000元、2020年1月全勤各类绩效工资2700元、2020年2月疫情期间绩效工资8000元。事实和理由：卫红不服《2019年1月至12月份职工个人、负责人及科室的综合考核结果》及《同济大学附属口腔医院同口(2019)第011号关于给予卫红同志留院察看处理的通知》。同济口腔医院对其考核结果及人事处理不合理不合法，侵犯卫红的合法权益，造成严重的经济损失，理应予以赔偿。一审法院适用法律错误。卫红与同济口腔医院的聘用合同于2018年6月30日到期，同济口腔医院违反《事业单位人事管理条例》有关规定，未与卫红续订聘用合同，终止聘用关系。卫红经诉讼后，2018年11月29日同济口腔医院与卫红续订聘用合同，恢复聘用关系。卫红于1988年卫校毕业分配至同济口腔医院工作，系事业编制护士，双方每年签订《聘用合同》。2018年11月29日双方签订了2018年7月1日至退休的聘用合同。根据聘用合同的约定，卫红专业技术职务为护师，从事消毒供应中心内勤护士工作，同济口腔医院继续聘用卫红在此岗位工作。因卫红诉讼维权，同济口腔医院利用职权对其打击报复，针对其派专人一对一每天每月单独进行考核，并设计新的考核标准，然该考核标准未经过职代会讨论通过，也未进行公示。同济口腔医院将该条款写入2018年11月29日双方续订的聘用合同中，并要求卫红签字同意，此行为是同济口腔医院逃避法定责任的违法行为，该条款应属无效。卫红工作的部门原有6人共同完成工作，同济口腔医院现将该部门人员减至卫红一人并进行考核。因卫红个人能力有限无法完成，同济口腔医院对其考核结果为不合格，并扣发其绩效工资。同济口腔医院该行为系违法侵权行为，应该立即停止。根据有关规定，卫红考核不合格应对其进行调岗，而同济口腔医院不仅不调整其岗位，反而寻找各种不正当的理由侵犯其合法权利，造成卫红经济损失。在此期间卫红亦向相关部门提出申诉等，相关部门未对其反映情况作出回复。由于同济口腔医院的侵权行为，造成卫红经济损失，应予赔偿。综上，请求支持卫红的上诉请求。同济口腔医院辩称，针对非医护人员及行政人事人员，该院制定了《同济大学附属口腔医院非医护人员年度考核细则》，该细则绝非针对卫红一人制订。至于供应室工作量考核标准，亦是所有科室成员都需完成的，这些科室成员包括哺乳期、怀孕、年长或者体能有欠缺的人员，卫红亦偶有完成，故考核标准是有依据的。因卫红未能完成工作量，存有扣分，同济口腔医院有权根据考核标准不予发放其2020年1月的绩效奖金。综上，请求驳回上诉，维持原判。卫红向一审法院提出诉讼请求：判决同济口腔医院赔偿卫红经济损失共计33，500元，其中2019年9月至12月4个月的全勤各类绩效工资10，800元、2020年1月绩效工资12，000元、2020年1月全勤各类绩效工资2700元、2020年2月疫情期间绩效工资8000元。一审法院经审理认定事实如下：卫红、同济口腔医院自2014年起因聘用合同关系产生纠纷，卫红先后向法院起诉的案件有50余件。已生效判决书中查明确认的事实，本案中不再赘述。“2020年1月份科室及职工个人综合考核结果”中载明：消毒供应中心卫红1月份扣分如下：1、上班时间从事与工作无关事情15次，应扣30分；2、未按时完成带教老师要求的纸塑袋裁剪工作量9次，应扣45分；3、不服从带教老师工作安排37次，应扣除当月全额绩效。根据医院相关规章制度：“当月绩效考核扣分超过6分，扣除当月全额绩效”，同济口腔医院扣除卫红2020年1月全额月绩效。2020年4月1日，卫红向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求同济口腔医院支付卫红2019年9月至12月全勤各类绩效工资10，800元；支付2020年1月绩效工资15，000元；支付2020年1月全勤各类绩效工资2700元；支付2020年2月疫情期间绩效工资10，000元。该仲裁委受理后，认为卫红的上述请求不属该会受理范围，于2020年4月8日，依法作出沪劳人仲(2020)通字第37号不予受理通知书，对卫红的上述请求，决定不予受理。卫红不服该决定，在法定期限内向法院提起诉讼。本案审理中，经法院主持调解，同济口腔医院同意支付卫红2019年9月至12月的全勤各类绩效工资10，800元、2020年1月的全勤绩效工资2700元及2020年2月疫情期间的绩效工资4000元。上述事实由卫红提供的聘用合同、生效判决书、处理通知书等证据予以佐证，同济口腔医院提供的《同济大学附属口腔医院每月综合考核绩效流程》、供应室护士岗旁见习培训考核记录、综合考核结果、《同济大学附属口腔医院关于绩效发放的规定》《同济大学附属口腔医院关于疫情防控期间绩效发放规定》等证据予以佐证。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。绩效工资系同济口腔医院根据考核结果发放，卫红对同济口腔医院考核所依据的规章制度未予以否认，同济口腔医院依据考核结果发放卫红的绩效奖金，并无不妥之处，现卫红要求同济口腔医院支付2020年1月份被扣除的绩效工资，依据不足，不予采信。同济口腔医院同意支付卫红2019年9月至12月的全勤各类绩效工资10，800元、2020年1月的全勤绩效工资2700元及2020年2月疫情期间的绩效工资4000元，并无不妥之处，可以支持。卫红认为其是人事关系隶属总院的在职护理人员，对应的疫情期间的绩效是8000元，不同意同济口腔医院按工勤人员计发卫红2月疫情期间的绩效工资4000元。对此，一审法院认为，卫红的岗位是否发生变动，是同济口腔医院内部的行政行为，不属于本案解决的范畴，因此对于卫红的主张，不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决如下：一、同济大学附属口腔医院应自本判决生效之日起七日内支付卫红2019年9月至12月、2020年1月的全勤各类绩效工资合计13，500元；二、同济大学附属口腔医院应自本判决生效之日起七日内支付卫红2020年2月绩效工资4000元；三、驳回卫红其余诉讼请求。本院经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院另查，2020年7月21日，本院以(2020)沪02民终4489号生效判决确认，卫红与同济口腔医院于2018年11月29日续订聘用合同时，同济口腔医院就卫红岗位职责、考核内容等进行了约定，卫红亦签字确认。本院认为，根据本案在案证据及查明之事实，同济口腔医院已于一审期间明确表示同意支付卫红2019年9月至12月的全勤各类绩效工资10，800元、2020年1月的全勤绩效工资2700元及2020年2月疫情期间的绩效工资4000元，此系同济口腔医院对自身权益的处分，维护了卫红的基本权益，满足了卫红的基本诉求，对此本院予以赞同，一并予以维持。现卫红仍坚持主张2020年1月绩效工资12，000元、2020年2月疫情期间绩效工资剩余部分4000元，对此本院认为，根据相关生效判决确认，卫红与同济口腔医院于2018年11月29日续订聘用合同时，同济口腔医院就卫红岗位职责、考核内容等进行了约定，卫红亦签字确认，卫红未提供证据证明签订该合同时系受胁迫等所签，且双方已按此合同履行，故卫红认为对其考核不当的意见，本院难予采纳。一审法院据此确认同济口腔医院根据考核结果扣发卫红绩效工资并无不可，本院一并予以维持。至于2020年2月疫情期间绩效工资剩余部分4000元一节，卫红依据的事实和理由与一审法院审理中陈述的一致。而卫红在上诉时亦未提供新的证据支持其上诉主张，故本院对卫红的上诉请求亦不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。卫红的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人卫红负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄皓审 判 员 陈樱审 判 员 姜婷二〇二〇年九月十日法官助理 张曦书 记 员 张曦附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……