浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初7778号 原告：高永全，男，1970年3月28日出生，汉族，住湖北省宜城市。 被告：浙江福佑园置业有限公司，住所地：浙江省义乌市稠江街道经济开发区三期（浙江三鼎织造有限公司内四楼）。 法定代表人：骆善有。 委托诉讼代理人：金智健，男，1996年9月18日出生，汉族，住浙江省义乌市，系公司员工。 委托诉讼代理人：郑德强，男，1974年8月6日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区，系公司员工。 原告高永全为与被告浙江福佑园置业有限公司劳动争议一案，于2020年6月22日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年8月19日公开开庭进行了审理。原告高永全，被告浙江福佑园置业有限公司的委托诉讼代理人金智健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告高永全向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告与被告之间的劳动合同关系解除。二、判决被告支付原告151135.3元，具体明细如下：1、2019年12月份税后工资16160元（备注：此为2019年12月工资的80%，工资的20%已在2020年1月21日支付）；2、2020年1月份工资20000元；3、2020年2月份工资20000元;4、2020年3月份工资16153元；5、2019年年度奖金10800元;6、2018年至2020年期间的年假工资7692.3元；7、2018年至2020年期间节假日加班工资20000元；8、经济补偿金40000元；9、2020年疫情期间返回义乌的车旅费330元。事实与理由：原告2018年6月28日入职于浙江省义乌市三鼎控股集团，分配在集团旗下的分公司天福园任园林工程师（原告与被告约定的劳动报酬为：20000元／月，240000元／年（详见证据1：应聘人员入职试用审批表），2018年11月26日分公司天福园更名为浙江福佑园置业有限公司，原告与被告约定的劳动报酬为：20000元／月，240000元／年，发放形式为月底发放工资的80%，年底发放工资的20%），被告诱导原告及所有员工在劳动合同空白页上签名按捺手印，被告未签名盖章，劳动合同空白页随即被被告收回，也未发放给原告，被告存在以下严重违法行为：1、严重拖欠原告2019年1月份工资、严重拖欠原告2019年2月份工资、严重拖欠原告2020年3月共4个月的工资（详见证据2：原告的工资明细）；2、未按时缴纳原告的社保费（详见证据社保局提供给原告的社保明细）；3、未及时提供原告工作的劳动条件（详见证据4：原告被被告删除了上下班打卡指纹图片；详见证据5：原告被被告的人事行政总监移除公司微信群；详见证据6：原告的办公ＯＡ系统被被告删除）；4、在原告毫无任何过错的情况下逼迫原告离职（详见证据7：原告与被告的微信记录；详见证据8：原告提供的光盘文字及光盘内容）。在客观事实下，依据《劳动合同法》、《劳动法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定，原告于2020年3月23日下班后邮寄了“被迫解除劳动合同通知书”，又于2020年3月24日再次邮寄了“被迫解除劳动合同通知书”（详见证据9：“被迫解除劳动合同通知书”的国内挂号信函收据及邮件交寄单收据;详见证据10：被告已经收到“被迫解除劳动合同通知书”的微信记录），并请求判决支付原告的合法所得。原告的工资明细显示：2019年12月5日被告的总公司三鼎控股集团有限公司已向原告支付了2018年年度20%税后工资9704元（备注说明，此为2018年11月13日至2018年12月31日试用期满后扣押的20%工资，试用期内工资是每月全额发放的），2020年01月21日，被告向原告支付了2019年1月1日至2019年12月31日扣押的20%税后工资44682元，“入职审批表”上明确20%是原告24万工资的组成部分，作为掌管资料的被告恶意隐瞒了原告2019年年度20%工资签收单等相关资料，根据举证责任倒置原则，被告因承担不利后果。在浙义乌劳人仲案2020（389）号的裁决中，第8页第7栏“故本委采信申请人年薪24万元”，下列8项的裁决用法不当、与事实不符、遗漏原告应得工资的20%，具体如下：1、2020年1月份工资应合计为20000元，不应为11644元；依据：被告恶意隐瞒了经原告签名确认的“2020年1月份考勤表”，根据国家规定带薪的2020年春节假期、结合月底发放工资的80%，年底发放工资的20%，应计算为20000元，“2020年员工工资签收册”上11644元虽然是经过原告签名确认过的1月份80%工资，但被告计算错误，原告一直以来提出异议，加上1月份20%工资，应更改11644元为20000元。2、2020年2月份工资应为20000元，不应为14900元；依据：浙义乌劳人仲案2020（389）号的裁决中，裁决的14900元仅为原告2月份工资的80%，明显遗漏原告2月份工资的20%，所以原告2月份的工资应合计为20000元；3、2020年3月份工资应合计为17674元，不应为8846.15元。依据：浙义乌劳人仲案2020号的裁决仅计算了原告3月1日到3月13日的工资，虽然被告系统上删除了原告的打卡指纹，但不能以原告打卡的指纹作为上班出勤依据，事实上原告上班一直上到3月23日，最后工作日也是3月23日，详见证据13“删除指纹后的上班记录”。4、2019年年度奖金应为10800元；依据：被告恶意隐瞒了原告签名确认的年度奖金表”，根据2019年年度奖金造册签收单，被告应支付原告2019年年度奖金10800元，因客观原因原告无法提供签名确认的“2019年奖金表”，请求法院调查公司财务经办人赵宇17856930921。5、2018年至2020年期间的年假工资应为7692.3元；依据：原告2020年2月被被告疫情隔离（详见证据11：疫情隔离证据），因原告隔离期间网上正常办公（详见证据12：隔离期间网上办公），被告没有安排原告抵用2018年至2020年的年休假期，根据劳动法及相关法规应支付原告2018年至2020年的年休假工资7692.3元。6、2018年至2020年期间节假日加班工资应为20000元；依据：被告恶意隐瞒了经原告签名确认的“2019年12月的考勤表、加班表”，仅断章取义地举证“员工工资签收册”，不能证明已经支付了加班工资，原告一直以来对“员工工资签收册”提出异议，况且入职审批表上并没有明确24万元工资已包含了加班工资，因客观原因原告无法提供“2019年12月的考勤表、加班表”，请求法院调查公司考勤记录人傅湘祯186××××3383。7、解除劳动合同的经济补偿金应为40000元，不应为29919元；依据：劳动法及相关法规。8、2020年疫情期间返回义乌的车旅费为330元；依据：根据国家及地方的相关返程法规应支付原告330元车旅费，疫情期间返回义乌的车旅费详见证据14：来义乌车票。遂成讼。 被告浙江福佑园置业有限公司辩称：1、根据《劳动合同法》第二十九条的规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合约的约定，全面履行各自的义务。”2020年2月1日至2月23日期间，被告并未安排原告工作，原告也没有履行劳动义务，因此被告不应当支付在此期间的工资。2、根据劳动部《对有关问题的补充规定》第四条中明确，“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。2020年疫情属于非人力所能抗拒的事故，被告因此资金流出现严重问题，不属于无故拖欠工资，因此，不应当支付经济补偿金。3、被告于2019年12月、2020年1月、2月、3月、4月、5月已替原告缴纳社保，共计2098.2元，应当在原告应发的工资中扣除。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、应聘人员入职试用审批表（核心层外部级人员）照片打印件一份，证明原、被告约定的劳动报酬的事实。 证据2、中国农业银行个人账户明细一组，证明原告的工资发放情况，被告是按照应聘人员入职试用审批表发放工资的事实。 证据3、打卡机照片打印件一份，证明被告未及时为原告提供劳动条件，被告将指纹删除，原告无法打卡的事实。 证据4、视频及录音光盘、文字整理材料打印件各一份，证明原告被迫解除与被告的劳动关系的事实。 证据5、OA系统截图打印件一份，证明被告未及时提供劳动条件的事实。 证据6、2020年3月24日原告与“傅湘祯”的微信聊天记录截图打印件一份，证明被告逼迫原告离职的事实。 证据7、国内挂号信函收据、信封照片、被迫解除劳动合同关系通知书复印件、2020年3月24日原告与“傅湘祯”的微信聊天记录截图打印件一份，证明原告被迫解除劳动关系的事实。 证据8、删除指纹后的上班记录照片打印件十一份，证明原告2020年3月14日至3月23日正常上班。 证据9、银行流水（建行）一组，证明试用期四个月100%发放工资，转正后发80%的工资，20%每年年底发放的事实。 证据10、义乌车票购票截图复印件一份，证明原告疫情期间来义乌车费。 被告浙江福佑园置业有限公司质证认为：证据1，三性均有异议，这不是被告的审批表，人力资源部意见栏中“黄金钢”不是被告处的员工。证据2，真实性无异议，证明目的有异议，个人账户明细中体现的金额包含了工资和2019年1月至12月的年度绩效奖金。证据3，三性均有异议，从打印件的内容看也不能证明是原告的指纹打卡记录，也不能证明是被告处的指纹打卡记录，不能证明原告的证明目的。证据4，视频无法证明是在被告办公地址所拍的，视频1、2均是原告单方制作的，并不能证明其证明目的。且原告提供的证据是复制件，没有原件，三性均有异议，事实上原告是自己离职的，但原告始终没有到公司办理书面的辞职手续和工作交接。证据5，三性均有异议，无法证明其目的。证据6，真实性无异议，从该微信记录的内容来看，原告已经离职，但是迟迟没有到公司办理书面的辞职手续和工作交接。证据7，国内挂号信函收据的真实性无异议，但不能证明其证明目的，此函件不能证明原告寄送被迫解除劳动合同关系通知书给被告，该函件收据的内容只有收件人姓名并没有函件的内容，从微信内容来看，被告已收到原告的离职通知，并不是原告所说的被迫解除劳动合同关系通知书；照片信封的三性均有异议，不能证明其证明目的；被迫解除劳动关系通知书的三性均有异议，不能证明其证明目的。证据8，三性均有异议，无法证明其目的。证据9，真实性无异议，无法证明其目的。每月工资已按100%发放。证据10，三性均有异议，无法证明其目的。 被告浙江福佑园置业有限公司为证明自己的辩解，向本院提供以下证据： 证据1、员工合同期满（中止合同）工资结算单打印件一份，证明原告的工资结算情况。 证据2、工资延迟发放集体协议书一份，证明被告职工代表与被告代表对于工资延迟发放事宜平等协商达成协议的事实。 证据3、高永全的打卡记录打印件一份，证明原告2020年2月、3月的打卡记录。 证据4、2019、2020年员工工资签收册一份，证明2019年12月和2020年1月原告对其工资的签收确认情况。 证据5、浙江省（义乌市）社会保险参保证明打印件、单位缴费信息打印件各一份，证明原告2020年1月和2月的社会保险被告已缴纳的事实。 证据6、赵宇的打卡记录打印件、车票截图打印件、定位表复印件各一份，证明被告的出纳赵宇2020年3月7日开始上班，工资发放都是出纳在处理的，导致无法正常发放2020年1月至2月的工资。 原告质证认为：证据1，超过举证期限，且与客观事实不符。证据2，纯属临时编造，与客观事实不符。证据3，2020年3月14日开始打卡机故障，打不了卡，2020年2月份是被隔离了，无法打卡，打卡记录的内容是对的，真实性无异议。证据4，真实性无异议，2019年12月份的工资是对的，2020年1月份的工资计算错误，字是我签的，当时说2月份会给我补的，而且这是80%的工资，还有20%的工资未体现在表上，是单独造表的。证据5，我去社保局查了，的确给我缴纳了，刚补缴的，补缴至2020年4月份，我申请仲裁之前没有缴纳。证据6，与客观事实不符，工资是蒋俊发放的，不是赵宇发放的，赵宇开始上班后为何不将工资发放给我，别人都发了，对该组证据的真实性有异议。 结合庭审情况，本院认证如下：对原、被告双方真实性均无异议的证据，本院依法予以确认，对其他证据将结合庭审情况予以综合认定。 经审理查明，2018年6月28日，申请人应聘到天福园资产管理（义乌）有限公司，职务为园林工程师，《应聘人员入职试用审批表》载明，报到日期2018年7月13日，试用期肆个月，试用期16000元/月，转正之后月度发放工资为10000元/月，季度发放工资为18000元，年度发放工资为48000元,年薪240000元，劳动合同年限叁年。 2019年1月1日，原、被告间签订了一份劳动合同，合同约定，合同期限为叁年，从2019年1月1曰起至2021年12月31日；工作岗位园林工程师；每月造册基本工资5225元，考核工资4275元，通讯补贴500元，按月发放，季度考核幅度工资6000元/月，年度考核幅度工资4000元/月。2020年3月23日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》，理由为未及时缴纳社保、未及时足额支付本人劳动报酬及未依法提供本人劳动条件。另，被告应疫情防控要求复工时间为2020年2月21日，原告2020年2月的上班打卡考勤记录自24日起至29日共6天，2020年3月的打卡考勤记录自1日起至13日共13天；原告2020年之前的社保已由浙江三鼎织造有限公司办理并缴纳，2020年1月至4月的社保已由被告为其办理并缴纳。 另查明，天福园资产管理（义乌）有限公司，成立日期2015年3月19日，法定代表人骆善有；浙江福佑园置业有限公司，成立日期2018年11月26日，法定代表人骆善有。 2020年4月1日，原告作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年6月8日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）389号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人浙江福佑园置业有限公司于本裁决书生效后十日内支付申请人高永全2019年12月至2020年3月13曰期间的工资51550.15元、解除劳动合同的经济补偿金29919元，合计81469.15元。二、驳回申请人高永全的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，于2020年6月24日诉至本院。 本院认为，1、2020年3月23日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》后未回到被告处上班，故本院依法确认原、被告间的劳动关系已解除。2、关于被告的工资标准，经核对，原告所述的每月工资(扣除个税、社保个人应缴部分等）、年度工资（扣除个税）发放情况与银行流水相符，故本院确认原告关于年薪24万元、月工资标准及计发的陈述，并确认原告在员工工资签收册已作确认的工资金额2019年12月应发工资16160元、2020年1月应发工资11644元，故被告依法应支付上述工资。3、关于2020年2月、3月的应发工资，根据疫情防控相关政策规定，企业因受疫情影响导致停工停厂的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资，企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假。公司复工时间为2月21日，原告因系湖北籍人，回义乌须隔离是客观事实，故原告虽于2020年2月24日回岗上班，但是被告仍应当全额支付原告2月工资，但可优先抵用2019年和2020年的年休假，月工资参照月实发工资（扣除个税、社保个人应缴部分等），故仲裁委酌定金额为14900元，并无不妥。3月工资则应当以考勤天数作为提供正常工作的有效依据，即3月上班13天，被告结算后认为3月工资为8846.15元，本院予以采纳，故本院依法支持2020年2月工资14900元、3月工资8846.15元。4、原告要求支付2018年至2020年期间的年假工资7692.3元的诉讼请求，因2019年前的未休年休假报酬已超过仲裁时效，而2019年和2020年的年休假则因疫情传播可优先使用停工停产期，20天的停工停产期已足够抵扣原告应休的年休假，故本院不予支持。5、因被告存在拖欠原告2019年12月份、2020年1月份工资的事实，原告以此为由提出解除劳动合同，被告作为用人单位应当支付经济补偿金。因原告在职的天福园资产管理(义乌)有限公司和浙江福佑园置业有限公司系关联公司，故原告的在职期间应连续计算，即2018年6月28日至2020年3月13日。但因原告的月工资高于金华市上一年度职工月平均工资的三倍，故仲裁委以金华市上一年度职工月平均工资4986.5元的三倍为被告应支付赔偿金的计算标准计算得出29919元符合法律规定，本院依法予以支持。6、关于加班工资，依据被告提交的2019年员工工资签收册，显示工资构成中已有加班工资项及计发数额，原告也对此进行了确认，且其领取工资后也从未提出异议，可视为其对工资数额及工资构成的认可，即被告已足额支付了加班工资，且原告也未提供任何证据证明其在职期间存在加班，故对于原告要求支付2018年至2020年期间加班工资20000元的诉讼请求，本院不予支持。7、对于原告要求支付2019年年度奖金10800元及2020年疫情期间返回义乌的车旅费330元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、确认原告高永全与被告浙江福佑园置业有限公司间的劳动关系解除。 二、被告浙江福佑园置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告高永全2019年12月至2020年3月13日期间的工资51550.15元、解除劳动合同的经济补偿金29919元，合计81469.15元。 三、驳回原告高永全的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员 叶 芸 二〇二〇年九月十五日 书记员 郑玲燕