浙江省海宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0481民初5105号 原告：浙江蒙努服饰有限公司。 委托诉讼代理人：殷志浩。 委托诉讼代理人：邹欣。 被告：廖卫丰。 原告浙江蒙努服饰有限公司与被告廖卫丰劳动争议一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告浙江蒙努服饰有限公司委托诉讼代理人殷志浩，被告廖卫丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙江蒙努服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告经济补偿16000元（8000元/月×2个月）；2.判令原告支付被告劳动报酬27400.54元（17154元+1800元+8000元/月×2个月+8000元/月÷30天×11天-8445.19元-510.4元×4个月）；3.诉讼费由被告负担。事实和理由：2018年9月1日，被告入职原告处从事行政管理工作，双方签订了劳动合同，合同约定劳动报酬为年薪150000元，工资构成为月工资8000元，剩余部分为年终奖，原告为被告缴纳了2018年10月至2020年4月期间的社会保险，其中2020年1月至4月个人缴纳自负部分为510.4元/月，2020年4月6日，原告向被告下达行政通知，要求被告办理离职手续并交接工作。经协商一致，被告于2020年4月11日办妥工作交接。2020年6月17日，被告提起劳动仲裁，经审理，仲裁委作出（2020）447号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿25000元，劳动报酬48750.54元，原告不服上述裁决，遂诉至法院。 被告廖卫丰答辩称：原、被告劳动合同约定年薪为150000元，月工资应为12500元，仲裁裁决正确，希望法院予以维持。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换。 原告浙江蒙努服饰有限公司向本院依法提交了浙海宁劳人仲案（2020）447号仲裁裁决书，被告无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 被告廖卫丰未向本院提交证据。 另，被告对裁决书中所载明的原告向海宁市劳动人事争议仲裁委员会提交的行政通知1份，交接单4份未提出新的质证意见，其意见与裁决书一致，原告对裁决书中所载明的被告向海宁市劳动人事争议仲裁委员会提交的劳动合同书2份，关于廖卫丰的任命通知1份，浙江省社会保险参保证明1份，工资明细清单1份，出警证明1份，微信聊天记录1份，视频资料复制件3份，未提出新的质证意见，其意见与裁决书一致。 结合上述认定的证据及当事人的陈述，本院确认案件事实如下： 2018年9月1日，被告入职原告处从事行政管理工作，双方签订了两份书面劳动合同，劳动合同期限分别为2018年9月1日至2019年8月31日，2019年9月1日至2020年8月31日，合同约定被告的劳动报酬为年薪150000元。2020年4月6日，原告向被告下达行政通知，内容为：“浙江蒙努服饰有限公司特此通知如下：因公司业务下滑结构调整决定人员调整，通知廖卫丰办理离职手续通知，并且年后工作交接给与分别：人事部周达婧，后勤部长姚一奇，行政应孟烈。”2020年4月7日至4月9日，被告办理了相关交接手续，2020年4月11日，被告将办公室钥匙等移交给了原告。原告通过银行转账支付给被告的实发工资如下： 工资月份 交易日期 金额（单元：元） 2018年9月 二〇一八年十月三十日 7399.00 2018年10月 2018年11月29日 7399.00 2018年11月 2018年12月28日 7550.32 2018年12月 2019年1月31日 7429.00 2019年2月3日 17460.00 2019年1月 2019年2月28日 7429.01 2019年2月 2019年3月29日 7568.68 2019年3月 2019年4月29日 7429.01 2019年4月 2019年5月31日 7429.00 2019年5月 2019年6月27日 7429.00 2019年6月 2019年7月31日 7420.67 2019年7月 2019年8月30日 8051.16 2019年8月 2019年9月30日 7680.62 2019年9月 2019年10月30日 7517.66 2019年10月 2019年11月29日 7517.00 2019年11月 2019年12月31日 7517.00 2020年1月22日 36800 2019年12月 2020年3月9日 6609.72 2020年1月、2月 2020年3月31日 8445.19 另，原告为被告缴纳了2018年10月至2020年4月期间的社会保险，其中2020年1月至4月社保个人自负部分为510.4元/月，受新冠疫情影响，原告2020年2月3日至2月29日期间处于停工、停产阶段。 被告曾就案涉劳动争议向海宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2020年7月29日作出浙海宁劳人仲案（2020）447号仲裁裁决，裁决原告支付被告经济补偿25000元及劳动报酬48750.54元，驳回了被告的其他仲裁请求。 本院认为，原、被告对于本案系由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同及原告应支付被告两个月的经济补偿不持异议，争议在于月工资的数额，根据原、被告签订的书面劳动合同中约定的年薪150000元及原告实际发放被告的年薪情况，本院确认被告的月薪应为12500元，原告主张月薪为8000元，剩余部分系年终奖，系其单方陈述，缺乏依据，本院不予采信，原告应支付被告经济补偿为25000元。原告另主张被告2020年2月的工资应为1800元，理由为该1800元/月的发放标准由被告提出执行，但原告未就该主张提供证据，应承担举证不能的不利后果，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条第一款的规定，企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资，故本案中原告仍应按合同约定的年薪150000元予以支付，根据前述确认的被告月工资、原告已付工资及社保个人自负情况，本院确认原告尚需支付被告2019年及2020年1月1日至2020年4月11日期间的工资为48750.54元（17154元+12500元/月×3个月+12500元/月÷30天×11天-8445.19元-510.4元×4个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告浙江蒙努服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖卫丰经济补偿25000元。 二、原告浙江蒙努服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖卫丰劳动报酬48750.54元。 三、驳回原告浙江蒙努服饰有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江蒙努服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员高芳 二○二○年九月十五日 书记员张佳 附页 1.如当事人不服本判决提起上诉的，需按照本院送达的《嘉兴市中级人民法院上诉费用缴纳通知书》规定的收款单位、银行、帐号、金额及期限预交上诉案件受理费用。 2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。