四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0402民初2489号 原告：程小琴，女，1974年4月7日出生，汉族，住四川省攀枝花市仁和区。 被告：攀枝花市新起点房地产经纪有限责任公司，住所地：四川省攀枝花市东区新源路732号附56号，统一社会信用代码：91510402MA633UN80A。 法定代表人：潘庆雄，总经理。 委托诉讼代理人：李奎林，四川有度律师事务所律师，执业证号：15101201410752783。 原告程小琴诉被告攀枝花市新起点房地产经纪有限责任公司（以下简称新起点公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程小琴，被告新起点公司的委托诉讼代理人李奎林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告程小琴向本院提出的诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年5月至2019年8月欠发工资150000元；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资110000元。事实和理由：2018年5月7日，原告入职被告处负责房产销售工作，但双方没有签订劳动合同。原、被告双方约定，原告工资包括底薪、提成、奖金，即月平均工资为10000元以上。但是，被告仅在2018年6月、7月向原告支付了两次底薪，之后一直以各种理由没有支付原告工资。2019年6月3日，被告才与原告签订了劳动合同，但一直没有为原告购买社会保险。2019年8月16日，因被告一直不支付原告工资以及不购买社会保险等，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益，原告迫于无奈方才辞职。2019年12月，原告以被告的分支机构即攀枝花市新起点房地产经纪有限责任公司炳三区新源路分公司作为被申请人向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会提起过劳动争议仲裁。攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会以攀枝花市新起点房地产经纪有限责任公司炳三区新源路分公司主体存在一定的问题而裁决驳回了原告的仲裁请求。之后，原告以被告作为被申请人向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会重新提起了仲裁，攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会经仲裁后作出了攀劳人仲案〔2020〕117号仲裁裁决，即裁决驳回原告的的全部仲裁请求。原、被告双方建立劳动关系的存续期间明确，即2018年5月7日到2019年8月16日。被告作为用人单位应该举证证明已发放了工资给原告，而不是原告举证证明被告没有发工资给原告；同时，本案中被告作为用人单位没有与原告签订书面劳动合同的事实明确，原告也曾于2019年12月主张过相关权利，之后又因新冠肺炎疫情影响，再次提起仲裁的时间才延后了。原告不服攀劳人仲案〔2020〕117号裁决书，遂依法提起诉讼。 原告程小琴为证明其诉讼请求所依据的事实成立，于举证期限内提交并在庭审中出示了下列证据： 1.离职申请表、离职交接表，证明：原告的入职时间和离职时间； 2.部分成交明细、售后交接单、合同审批、荣誉证书以及照片，证明：原告在被告公司工作期间业绩的证明； 3.中国工商银行借记卡历史明细，证明：被告向原告发放工资的记录共计两次，即2018年6月8日、2018年7月10日； 4.攀枝花市东区仲裁委受理案件及开庭通知书，证明：原告主张的仲裁申请是在2019年12月申请； 5.被告发放的聘任通知书，证明：聘用通知书不具有劳动合同的性质和作用； 6.被告与客户签订的房屋成交合同，证明：原告的工作业绩； 7.被告招聘启示，证明：原告在被告公司的薪资标准； 8.原告与被告工作人员柴某的聊天记录打印件，证明：原告离职后，被告工作人员柴某告知没有回款，所以没有发放工资； 9.转账凭证，证明原告与被告工作人员柴某系同事关系，相关之间有资金往来，与被告无关。 被告新起点公司质证意见:1.对离职申请表、离职交接表的真实性、合法性、关联性没有异议，对原告的入职时间没有异议，但是对离职时间被告方有异议。劳动者有权单方申请离职，但应在提前一个月提出离职申请。从离职申请表载明的时间看，原告程小琴是在2019年8月16日提出书面离职申请。根据相关法律规定，原告离职或解除劳动合同的时间应为2019年9月17日；员工离职申请表离职理由为个人原因，并非原告所称的离职原因。2.针对部分成交明细、售后交接单、合同审批、荣誉证书、照片：①对通过钉钉办公软件形成的工作记录真实性、合法性、关联性没有异议；②对于新楼盘售房明细、二手房售房明细的真实性、合法性、关联性均有异议；③对荣誉证书、照片的真实性、合法性、关联性没有异议，但不能达到原告诉讼请求的证明目的。3.对中国工商银行借记卡历史明细，真实性、合法性、关联性予以认可，但是该份证据不能完整的反映出被告支付工资的实际情况。被告的工资支付采取了多样化，而原告证据只是工资支付的一部分，不够完整。4.攀枝花市东区仲裁委受理案件及开庭通知书，系彩色复印件，真实性、合法性无法确认。该通知书中仅有申请人的名字，但未见被申请人的基本情况，所以被告无法确认该通知书是否为原、被告之间的劳动争议。5.被告发放的聘用通知书，对其真实性、合法性、关联性均予以认可，该聘用通知书具有劳动合同的效力，在聘用通知书签发之日，被告即以书面形式确认了与原告程小琴的劳动关系。6.对房屋成交合同的真实性、合法性、关联性无异议。7.对招聘启示的真实性、合法性无异议，但被告认为该招聘启示与本案无关，也不能证明被告与原告所具体约定的薪资标准。首先，招聘启示对于福利待遇大多是以区间幅度进行表述，例如该招聘启示中对底薪的描述为1400-3000元，对提成表述为13-45%，这些描述并非一个准确的薪金定义标准。其次，招聘启示不具有合同要约的性质，仅是被告公司为招揽人才而制作的广告宣传，最终用人单位和劳动者之间应当按照双方具体的协商确定工资福利待遇标准。8.对原告与被告工作人员柴某的聊天记录，该证据系打印件，被告不认可。9.对转账凭证，该证据与本案没有关联性，真实性有待查证，但是不能达到原告的证明目的。因为被告工资发放有其规律可循，被告发放的时间一般为每月的10号，前后不会超过一周。原告与被告工作人员柴某有其他经济往来，也不能证明由被告工作人员支付给原告的款项不是工资。 被告新起点公司辩称：原告陈述的事实与客观事实不符。原告的第一项诉讼请求与客观事实并不相符，被告已在原告就职期间已向其发放了底薪工资及提成，不存在欠发工资的情况。原告的第二项诉讼请求已经超过仲裁的申请时效，不应当得到法律的支持和保护。 被告新起点公司为证明其所主张的事实成立，在举证期限内向本院提交下列证据在案予以证明： 1.新起点房地产员工实发工资表、门店经理工资转款记录，证明原告在被告公司工作期间被告已向原告支付包括底薪和提成在内的工资薪金，并无欠发工资情况； 2.内资企业基本登记情况、（2020）川0402民初1655号民事判决（未生效），证明原告离职的真实动因并非诉状所称，而是原告在2019年7月24日违反劳动合同竞业条款限制规定，在尚未离职之时，即成立与被告公司有竞争性的房地产经纪公司； 3.员工离职申请表，证明原告书面申请的时间以及依据法律规定应当依法解除劳动合同的时间，在对原告证据质证时已经发表过意见，不再发表； 4.客户详情、新起点房地产员工实发工资表（2019年8月）、新售楼盘佣金统计表，证明在2019年8月10日，原告程小琴提成项目中回款提成一栏所记载的40352元并非全部的提成的工资发放，其中39399元系开发商支付给被告公司的佣金，该佣金计入了原告的回款提成，实际情况为程小琴作为客户同为公司员工在购买公司合作楼盘房源中，被告公司将本应收取开发商的佣金返利，全额退还给原告程小琴，所以返利中被告公司享有的39399元佣金返利不应当作为程小琴业绩提成对待。 5.被告工作人员柴某转给程小琴12笔书证记录，转账时间为2018年8月10日、2018年9月10日、2018年10月10日、2018年11月10日、2018年12月10日、2019年2月15日、2019年3月11日、2019年4月10日、2019年5月10日、2019年6月10日、2019年7月10日、2019年8月10日，证明：该组证据清晰的反映了原告工作期间，被告向某有记录的工资发放情况； 6.证人柴某证言，证明：程小琴在被告从事房屋销售工作，每月工资不固定，工资发放模式是底薪加提成，底薪是根据当月业绩做评定，1400元、1600元、1800元不等。工资发放的方式是通过银行转账、微信转账、现金等方式支付，即证人通过自己的手机微信向原告发放工资。2018年8月10日～2019年8月10日期间，原告最高工资为40000多元，最低工资也有1000～2000元左右。原告的工资是通过微信转账、银行转账以及支付现金等方式支付的：①微信转账，即证人以自己手机（号码：180××××2856）微信转账方式向原告支付工资；②银行转账，即证人通过个人银行账户向原告转账支付工资；③现金支付，以现金的方式向原告支付工资，但以现金的方式支付工资的次数并不多，以现金的方式支付工资的时候需要原告签字。另外，证人除了工资外还与原告存在其他经济往来，即原告将工作中收取客户或房东的业务经费通过微信转给证人，证人向原告转账均是履行公司的职务行为，而没有个人私人行为。证人另外就原告的工资发放记录中2019年8月10日工资回款提成中显示的金额是40000多元，这与平时月份程小琴的工资明显提高进行了说明：原告之所以这个月能拿到40000多元的工资，是因为原告购买了被告与领地合作的房产，开发商所给的佣金被告全部都给了原告。为此，证人于2019年8月10日分两次向程小琴转账，一次是微信转账，一次是网银转账，转账金额共计49843.5元，此款中里面有工资，有业务提成，还有公司的福利。被告曾聘用原告为实习经理（既没有发聘书，也没有发放解聘文书），时间为一个月（具体时间记不清了）。原告担任实习经理的那一个月，是根据原告领导的组员业绩进行提成发放工资。 原告程小琴对被告所提交证据的质证意见：1.对新起点房地产员工实发工资表、门店经理工资转款记录，原告认为该组证据没有原告的工资明细，也没有原告的签字认可；2.对内资企业基本登记情况、（2020）川0402民初1655号民事判决，原告认为该判决书与本案无关，不予认可；3.对员工离职申请表的真实性、合法性、关联性均无异议，原告的入职时间为2018年5月7日，离职时间为2019年8月16日，原告离职是经各部门领导签字同意，并于当天做完工作交接，解除劳动关系；4.对客户详情、新起点房地产员工实发工资表（2019年8月）、新售楼盘佣金统计表，原告认为被告鼓励员工买房，员工自购，开发商所结佣金全部归员工自己所有；5.对被告工作人员柴某转给原告12笔转账记录的真实性、合法性、关联性均有异议，原告不予认可，转账记录并不能证明是谁向原告转的帐，与原告应拿的工资有什么关联？该转账记录也不是连续性的，而且方式有多种，被告证据显示有微信转账、银行卡转账。作为用人单位，如果是被告向原告发放的工资，应当是显示是被告的转账。被告证据显示私人向原告转账，与被告没有关联。原告入职时，原告向被告提供了自己的工资卡号，也有被告公司向原告发放工资的两个月记录。该证据，不能达到被告的证明目的。被告的转账与被告提供工资表与我的转账金额并不相符；6.证人是属于被告的经理兼合伙人，其证言有一定的偏差，原告不认可证人证言。 本院结合原、被告双方当事人的举证、质证及当庭陈述，对如下事实予以确认：2018年5月7日，原告程小琴入职被告新起点公司，从事房产销售工作，但双方未签订劳动合同。工作期间，原告程小琴工资按月发放，每月工资是底薪（1400元～1800元）加提成组成。2018年5月～2019年8月期间，被告新起点公司主要通过银行转账、微信转账等方式向原告程小琴发放了工资。2019年5月，原告程小琴的工资为3471元。2019年1月31日，被告新起点公司聘任原告程小琴为其营业部见习经理，并颁发了《攀枝花市新起点房地产经纪有限责任公司聘任通知书》。2019年8月16日，原告程小琴以家人需要护理为由向被告新起点公司提出辞职，双方劳动关系至此解除。2019年6月3日，原、被告双方签订了书面劳动合同。2020年4月9日，原告程小琴就被告新起点公司欠付其工资、双方未签订劳动合同双倍工资等申请劳动仲裁；2020年6月24日，攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会作出了攀劳人仲案〔2020〕117号仲裁裁决，即“驳回申请人的全部仲裁请求。原告程小琴不服该仲裁裁决，遂依法提起诉讼。 本院认为，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人所主张的事实，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告程小琴提出被告新起点公司自2018年5月起至2019年8月止期间仅向其支付了2018年6月、7月二个月的底薪工资等诉讼主张，事实依据不足。首先，被告新起点公司存在管理松散且不规范等问题，但仍采取银行转账、个人微信转账等多种方式向原告程小琴发放了工资。其中，被告新起点公司既存在通过银行转账的方式向原告程小琴支付工资，也存在通过其工作人员柴某手机微信转账等方式向原告程小琴支付工资，而不仅仅只向原告程小琴支付2018年6月、7月二个月的底薪工资；其次，原告程小琴虽然否认被告新起点公司工作人员柴某十多次通过微信等方式向其转账是支付工资，否认被告新起点公司工作人员柴某向其转账是履行职务的行为，但原告程小琴既未提交证据证明其与柴某存在私人之间的债权债务关系，也未对柴某向其十多笔转账性质作出合乎情理的解释与说明，依法应承担举证不能的法律后果。基于此，本院对原告程小琴提出要求被告新起点公司支付2018年5月至2019年8月欠发工资150000元等诉讼请求依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告程小琴提出仲裁的时间是2020年4月9日，而原、被告双方签订书面劳动合同的时间为2019年6月3日。由此，本案对原告程小琴所主张未签订书面劳动合同二倍工资应分别作如下处理：①2019年4月9日之前未签订书面劳动合同二倍工资的部分，已超过了仲裁时效，不应支持；②2019年6月3日签订书面劳动合同后，即不存在支付二倍工资的条件，不应支持；③2019年5月至2019年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分，本院予以支持。被告新起点公司提出其不应向原告程小琴支付未签订了书面劳动合同二倍工资等抗辩意见，缺乏依据，本院依法不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、攀枝花市新起点房地产经纪有限责任公司于本判决生效后十日内一次性向程小琴支付未签订了书面劳动合同二倍工资差额3471元； 二、驳回程小琴的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由攀枝花市新起点房地产经纪有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  杨定涛 二〇二〇年九月十五日 书记员  陈莹莹