四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川15民终1841号 上诉人（原审原告）：阮晓燕，女，汉族，1986年10月出生，住四川省宜宾市翠屏区。 被上诉人（原审被告）：北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司，住所地：北京市通州区新华西街60号院2号楼3层317，统一社会信用代码：91110105MA00EH2TX6。 法定代表人：唐磊，总经理。 委托诉讼代理人：罗玲，公司员工。 上诉人阮晓燕因与被上诉人北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司（以下简称鸿晟公司）劳动争议一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2020）川1502民初2340号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人阮晓燕上诉请求：1.撤销四川省宜宾市翠屏区人民法院（2020）川1502民初2340号民事判决第三项，判决支持双倍的经济赔偿金46048.74元；2.由被上诉人负担本案诉讼费。事实和理由：北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司宜宾分公司（以下简称鸿晟宜宾分公司）在未与上诉人协商的情况下，发出《解散通知》和《解除／终止劳动合同通知书》，违法解除双方劳动关系，依法应当支付上诉人双倍的经济补偿金。一审法院认定鸿晟宜宾分公司注销，不属于不得解除劳动合同的情形是认定事实和适用部分法律错误。请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。 被上诉人鸿晟公司答辩称：2020年2月28日，鸿晟宜宾分公司已决定提前解散，并以通知方式向全体员工公告；2020年3月17日，鸿晟宜宾分公司向全体员工出具《解除／终止劳动合同通知书》，之后，鸿晟公司委托第三方办理鸿晟宜宾分公司的注销手续，2020年6月9日，鸿晟宜宾分公司在工商部门完成了注销登记，分公司解散完毕。鸿晟宜宾分公司在上诉人起诉前就已经决定提前解散，这是公司领导本着合法依规经营的理念作出的决定，理由正当充分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，“用人单位决定提前解散”是与“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销”并列的合同终止事由。上诉人与被上诉人之间终止劳动合同属于合法解除，一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 阮晓燕向一审法院起诉请求：1.判令鸿晟公司支付（2018年10月至2019年11月）的未足额发放的工资及绩效工资21742元[（7765元-6212元）×14月]；2.判令鸿晟公司支付产假期间（2019年12月至2020年3月）劳动报酬31060元（7765元×4月）；3.鸿晟公司向阮晓燕支付生育医疗报销费用4200元和生育津贴费23205元，具体数额以医保局核算为准；4.判令鸿晟公司支付2020年3月公司应支付缴纳的社会保险费及公积金费共992.4元；5.判令鸿晟公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金46590元（7765元×3月×2）；6.诉讼费用由鸿晟公司负担。 一审法院认定事实，鸿晟公司系经营经济贸易咨询、企业管理咨询、数据处理等的有限责任公司；鸿晟宜宾分公司系鸿晟公司的分公司，成立于2017年6月16日，经营经济贸易咨询。 2017年5月10日，阮晓燕到鸿晟宜宾分公司工作。2017年6月16日，阮晓燕与鸿晟宜宾分公司签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2017年6月16日至2020年6月15日，其中试用期为2017年6月16日至2017年12月15日；工作地点为四川宜宾。鸿晟宜宾分公司为阮晓燕缴纳了社会保险及住房公积金。2018年6月，阮晓燕晋升为鸿晟宜宾分公司营业部见习级经理。2019年12月2日，阮晓燕经鸿晟公司同意后休产假，于当日住院，于次日剖宫产生育一男婴。 2020年2月28日，鸿晟宜宾分公司向阮晓燕发出《通知》，通知“应监管及地方政策要求，经公司领导研究决定，于2020年2月28日解散鸿晟宜宾分公司，公司将指派专人与阮晓燕等员工协商终止合同相关事宜。鸿晟公司自2020年3月起停止为阮晓燕缴纳五险一金”。2020年3月17日，鸿晟宜宾分公司向阮晓燕送达《解除/终止劳动合同通知书》，载明：“阮晓燕与鸿晟宜宾分公司于2017年6月16日签订的劳动合同，因宜宾分公司被解散，无法继续履行双方的劳动合同，公司自2020年3月18日解除其与阮晓燕的劳动合同”。2020年3月19日，阮晓燕向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请：1.鸿晟公司向阮晓燕支付晋升为鸿晟宜宾分公司营业部经理试用期满后至请产假前（2018年10月至2019年11月）的未足额发放的工资及绩效工资21741.7元；2.鸿晟公司向阮晓燕支付产假期间（2019年12月至2020年5月）的基本公司和绩效工资与生育津贴的差额工资23385元；3.鸿晟公司向阮晓燕支付2020年6月至2020年11月哺乳期间工资46590元；4.判令鸿晟公司向阮晓燕支付2020年3月至11月公司应支付缴纳的社会保险费及公积金费共10560.6元；5.判令鸿晟公司向阮晓燕支付违法解除劳动合同的经济赔偿金31030元。该委作出宜劳人仲不（2020）22号《不予受理通知书》，对阮晓燕的仲裁申请不予受理。阮晓燕诉至法院。 一审庭审时，1.阮晓燕称，鸿晟公司向其发放的工资除转入其工商银行的款项外，当工资超过一定数额后，会以上海富友支付服务股份有限公司（以下简称富友公司）的名义向阮晓燕建设银行账户转入超额部分工资，2018年12月10日转入477.63元，2019年4月10日转入2788.26元，2019年5月13日1531.92元。2.阮晓燕及证人陈某称，阮晓燕晋升营业部见习级经理后，鸿晟宜宾分公司与其约定了三个月的试用期，其也口头同意3个月的试用期，试用期工资按80%发放；但直至公司解散为止未转正，其工资一直按80%发放。3.鸿晟公司的委托诉讼代理人称阮晓燕2019年4月前的基本工资为4800元，后所有下降，在庭审笔录上签字捺印时称回去向公司核实。 另查明，1.2018年12月至2020年1月期间，阮晓燕的社会保险及住房公积金鸿晟宜宾分公司和阮晓燕缴费总额为：2018年12月为1628.9元，2019年1月至4月为1686.5元，2019年5月至11月为1462.6元，其中2019年5月至11月鸿晟宜宾分公司承担的社会保险费909.4元，住房公积金为83元。2.鸿晟公司制定了《核心管理团队及业务列薪酬绩效管理制度》，营业部经理部分载明：薪酬结构为：月度薪酬=基本工资（营业部见习级总经理为6000元）+绩效工资+提成工资；薪酬标准：试用期：按月度薪酬标准的80%发放；考核周期：三个月滚动考核；考核结果：A.转正（1）按期转正：业绩达成结果≧1875万元或者平均达成率﹥60%且回款率≧96.5%且运营成本占比﹤10%，考核周期6个月；（2）提前转正：业绩达成结果≧1560万元或者平均达成率≧90%且回款率≧97.5%且运营成本占比≦8%，考核周期3个月。2019年7月，鸿晟公司对《核心管理团队及业务列薪酬绩效管理制度》进行变更，内容为：一、薪酬结构为：月度薪酬=基本工资+绩效工资+提成工资。二、薪酬标准：1.试用期：基本工资、绩效工资80%核算、发放。2.月度薪酬：见习级经理，三类城市基本工资5500元，绩效工资2500元。新入职人员原则上上岗职级均为见习级。四、奖惩办法：1.考核周期：三个月滚动考核。2.考核结果：A.转正（1）按期转正：业绩达成结果≧1250万元或者平均达成率≧90%且回款率≧0.8，考核周期6个月；（2）提前转正：业绩达成结果≧900万元或者平均达成率≧100%且回款率≧1.0，考核周期3个月。B、晋升。晋升初级，业绩达成结果≧660万元且回款率≧1.0，考核周期3个月。C.降级。D.解聘。3.异动要求：事业部资金配额期间，转正、解聘另行报批申请。2019年7月4日，鸿晟公司组织阮晓燕等人对上述制度进行培训学习，阮晓燕当日在该制度末尾处签字捺印并注明“本人阮晓燕现已阅读并知悉《核心管理团队及业务列薪酬绩效管理制度》，并完全知晓上述制度规定的管理意义和法律意义，无任何异议”。3.2018年10月至2020年3月期间，阮晓燕工商银行账户工资收入分别为10月5487.66元、11月6455元、12月5582.10元、2019年1月5451.15元、2月6029.26元、3月6455元、4月6455元、5月6207.65元（4966.12元+1241.53元）、6月5116.5元（4317元+799.50元）、7月4821.03元（3920.60元+900.43元）、8月5680.79元（3905.08元+1775.71元）、9月6797.05元、10月5705.08元（3898.80元+1806.28元）、11月5925.52元（3891.97元+2033.55元）、12月55元、2020年1月0元、2月420.82元、3月0元。根据阮晓燕提供的电子版本的工资表，阮晓燕系试用营业部经理；在2018年12月至11月期间的绩效得分均为0分；2018年12月至2019年4月前的基本工资为4800元，2019年5月至11月基本工资为4400元；2018年11月、2019年3月、4月阮晓燕均有部分工资系转入建设银行账户。另富友公司属于经营互联网支付、金融数据处理等的软件和信息技术服务业。4.2020年6月11日，宜宾市医疗保险局向阮晓燕支付了生育津贴20408.23元、生育医疗费4200元，共计24608.23元。5.鸿晟宜宾分公司于2020年4月8日完清税务相关事项，6月9日被宜宾市市场监督管理局准许注销登记。 一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中阮晓燕与鸿晟宜宾分公司于2017年6月16日签订劳动合同，对双方权利义务进行确认，双方均应按照法律规定及劳动合同约定严格履行合同权利义务。根据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，鸿晟宜宾分公司现已被准许注销登记，其相应的民事法律责任由鸿晟公司承担。 根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点问题是：1.鸿晟宜宾分公司是否违法解除与阮晓燕的劳动关系；2.是否应支持阮晓燕主张的2018年10月至2019年11月未足额发放的基本工资和绩效工资；3.阮晓燕领取了产假津贴后是否有权主张产假期间差额工资。 1.鸿晟宜宾分公司是否违法解除与阮晓燕的劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”的规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。鸿晟宜宾分公司因依法取得营业执照，可以和阮晓燕签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”及《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十九条“分公司被公司撤销、依法责令关闭、吊销营业执照的应申请注销登记”的规定，经鸿晟公司研究决定提前解散鸿晟宜宾分公司，向阮晓燕发出解散《通知》，于2020年3月17日向阮晓燕送达《解除/终止劳动关系通知书》，通知其与阮晓燕的劳动关系于2020年3月18日解除。根据上述法律规定，确认阮晓燕与鸿晟宜宾分公司的劳动合同关系于2020年3月18日解除。虽然阮晓燕此时处于孕产期，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”的规定，鸿晟宜宾分公司只有依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和四十一条的规定解除劳动合同时，才不得对处于孕产期的阮晓燕解除劳动合同，而其系是决定提前解散从而终止双方的劳动合同，且该分公司已经注销登记，故本案不属于用人单位不得解除劳动合同的情形，鸿晟宜宾分公司终止与阮晓燕的劳动合同这一行为并不违反法律法规，对阮晓燕提出的鸿晟宜宾分公司违法解除劳动关系的意见依法不予采纳。 2.是否应支持阮晓燕主张的2018年10月至2019年11月未足额发放的基本工资和绩效工资。 在本案中，阮晓燕提出其晋升为营业部经理后，与鸿晟宜宾分公司口头约定三个月的试用期，之后一直未转正，工资系按80%发放；鸿晟宜宾分公司提出阮晓燕晋升为营业部见习级经理后并未约定试用期，其工资一直是全额发放。 第一，关于仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。在本案中，阮晓燕提起仲裁时间为2020年3月19日，但其并未提交2018年10月至仲裁期间存在仲裁时效中断、中止的证据，故对2018年10月至2019年3月18日期间的差额工资依法不予支持。 第二，关于是否按基本工资80%发放的问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。据此规定，用人单位应至少保存两年内的工资支付记录。本案中，鸿晟公司只提供了阮晓燕的工资银行流水，并未提供阮晓燕适用公司考核后具体工资表及其组成。阮晓燕参与了《核心管理团队及业务列薪酬绩效管理制度》培训学习，并在该制度上签字捺印，根据该制度规定，阮晓燕系营业部见习级经理，其月度薪酬＝基本工资6000元／5500元＋绩效工资×绩效得分÷100＋提成工资（营业部业绩达成规模×提成比例×回款率系数）。根据电子版本的工资表，阮晓燕2018年12月至2019年4月前的基本工资为4800元（《核心管理团队及业务列薪酬绩效管理制度》载明的6000元的80%），2019年5月至11月基本工资为4400元（《核心管理团队及业务列薪酬绩效管理制度》载明的5500元的80%）；其与陈某出庭证人证言、阮晓燕、鸿晟公司双方的庭审陈述均可以相互印证阮晓燕在2018年12月至2019年11月期间的基本工资均是按照80%发放，故认定上述期间阮晓燕的基本工资按80%发放具有高度盖然性。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”的规定，认定鸿晟宜宾分公司是按照阮晓燕基本工资的80%发放阮晓燕2018年12月至2019年11月期间的工资。 第三，关于是否支持阮晓燕主张的2019年3月19日至2019年11月期间未足额发放工资的问题。虽然鸿晟公司系按照阮晓燕基本工资的80%发放阮晓燕2018年12月至2019年11月期间的工资，但根据阮晓燕签字确认的《核心管理团队及业务列薪酬绩效管理制度》，该制度明确规定按期转正和提前转正的考核要求，且注明“事业部资金配额期间，转正、解聘另行报批申请”，阮晓燕主张系晋升为营业部见习经理，同意试用期，但其并未提供证据证明其符合转正的条件，也未提供证据证明其向公司报批转正申请。故对阮晓燕主张的2019年3月19日至2019年11月30日期间的差额工资依法不予支持。 综上，对阮晓燕主张的2018年10月至2019年11月期间的未足额发放的基本工资和绩效工资依法不予支持。 3.阮晓燕领取了产假津贴后是否有权主张产假期间差额工资。 第一，生育津贴和产假工资关系。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇……生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”，《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付”。本案中，鸿晟宜宾分公司已经为阮晓燕办理了生育社会保险，其中包括了生育津贴，阮晓燕也获得了生育津贴20408.23元、生育医疗费4200元，故其不能再重复领取产假工资，但若生育津贴低于其工资标准的，差额部分由鸿晟公司补足。 第二，阮晓燕产前月均应得工资情况。阮晓燕建行中以富友公司名义转款是否系阮晓燕工资组成部分。本案双方均提供了银行流水等证明阮晓燕的工资发放情况，对双方的数额一致的阮晓燕工商银行的工资收入依法予以确认。阮晓燕陈述其工资收入还包括以上海富友支付服务股份有限公司的名义向其建设银行账户转入部分，该陈述与电子版本工资表及陈某的出庭证人证言等可以相互印证，且因鸿晟公司不能提供上述期间阮晓燕的工资表组成部分，其应承担举证不能的后果，故认定以富友公司名义转入阮晓燕建行账户的款项系阮晓燕的工资组成部分。2018年12月至2019年11月期间，阮晓燕工商银行账户工资收入分别为5582.10元、5451.15元、6029.26元、6455元、6455元、6207.65元、5116.5元、4821.03元、5680.79元、6797.05元、5705.08元、5925.52元，加上建设银行转入款项2019年3月和4月分别为2788.26元、1531.92元，阮晓燕在该期间的月均收入为6212.19元。 第三，阮晓燕生育津贴发放标准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”及《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”的规定，阮晓燕33岁剖宫产，其依法享受的产假为173天以上，生育津贴标准为117.97元/天（20408.23元÷173天）,即3539.10元/月。 综上，因阮晓燕休产假前的月均收入为6212.19元，生育津贴月均工资为3539.10元/月，其差额为2673.09元/月（6212.19元/月-3539.10元/月），故鸿晟公司应补发阮晓燕工资9601.15元（2673.09元/月×3月+2673.09元/月×12月÷365天×18天），扣除已经发放的475.82元（55元+420.82元），还应发放阮晓燕产假工资9125.33元（9601.15元-475.82元）。故对阮晓燕要求鸿晟公司支付产假期间（2019年12月至2020年3月）劳动报酬31060元（7765元×4月）的诉讼请求，依法核定支持9125.33元。 对阮晓燕要求鸿晟公司支付生育医疗报销费用4200元和生育津贴费23205元，以医保局核算为准的诉讼请求，因2020年6月11日，宜宾市医疗保险局向阮晓燕支付了生育津贴20408.23元、生育医疗费4200元，共计24608.23元，故对阮晓燕该项诉讼请求依法不予支持。 对阮晓燕要求鸿晟公司支付2020年3月公司应支付缴纳的社会保险费及公积金费共992.4元（909.4元+83元）的诉讼请求，因该金额在鸿晟公司每月为其缴纳社会保险费及公积金费用限额内，且鸿晟公司也认可该金额，故依法予以支持。 对阮晓燕要求鸿晟公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金46590元（7765元×3月×2）的诉讼请求，因一审法院认定系合法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”的规定，鸿晟公司应当支付阮晓燕经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，鸿晟公司应支付阮晓燕三个月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条第一款“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”的规定，计算经济补偿金的月工资为应得工资。阮晓燕应得工资为实际发放工资加上社会保险及住房公积金缴费为7674.79元（6212.19元+1462.6元），故核定支持经济补偿金为23024.37元（7674.79元/月×3月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十九条、第三十条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十五条、第五十六条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决：一、鸿晟公司于判决生效之日起十日内支付阮晓燕产假工资9125.33元；二、鸿晟公司于判决生效之日起十日内支付阮晓燕2020年3月其应缴纳的社会保险费、公积金费共计992.4元；三、鸿晟公司于判决生效之日起十日内支付阮晓燕经济补偿金23024.37元；四、驳回阮晓燕的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由鸿晟公司负担。 二审期间，上诉人阮晓燕提交了与区域经理的聊天记录，拟证明公司2020年2月10日至14日要求员工复工，2月15日却通知关停，其目的就是为了低价支付解除劳动关系的经济补偿金。被上诉人鸿晟公司提交了《工商代理协议》及银行付款回单，拟证明公司经营决策切实履行解聘行为，并不是解散员工的借口。经质证，鸿晟公司对阮晓燕提交聊天记录的真实性、关联性不予认可，认为这些沟通与分公司解散事由无关；阮晓燕对鸿晟公司提交的证据的真实性无异议，不认可其关联性和证明目的。本院认为，鸿晟公司基于公司经营决策的调整解散宜宾分公司属实，其证据与其他证据相互印证，本院予以采信。上诉人阮晓燕提交的聊天记录不能代表对方的意思表示就是鸿晟公司的行为，不能达到其证明目的。 本院认为，本案争议的焦点是鸿晟宜宾分公司解除与上诉人阮晓燕的劳动关系是否属于违法解除。 2020年3月17日，鸿晟公司向阮晓燕送达《解除／终止劳动合同通知书》时，阮晓燕尚在产假中，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外”的规定，女职工在产期、哺乳期享受特殊劳动保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第四项的规定，鸿晟公司不得解除与阮晓燕的劳动合同。虽然鸿晟公司决定提前解散宜宾分公司，并注销了鸿晟宜宾分公司的工商营业执照。但是，鸿晟公司的主体资格仍然存在，并未终结，鸿晟宜宾分公司在未与阮晓燕协商达成一致意见的情况下，鸿晟宜宾分公司不得解除与阮晓燕的劳动关系，鸿晟公司应承担鸿晟宜宾分公司的劳动用工主体责任。 综上，鸿晟宜宾分公司终止并解除与阮晓燕的劳动关系属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，鸿晟公司应向阮晓燕支付经济补偿金的二倍赔偿金。一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省宜宾市翠屏区人民法院（2020）川1502民初2340号民事判决第一项、第二项，即：“北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司于判决生效之日起十日内支付阮晓燕产假工资9125.33元”；“北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司于判决生效之日起十日内支付阮晓燕2020年3月其应缴纳的社会保险费、公积金费共计992.4元”； 二、撤销四川省宜宾市翠屏区人民法院（2020）川1502民初2340号民事判决第三项、第四项，即：“北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司于判决生效之日起十日内支付阮晓燕经济补偿金23024.37元“；“驳回阮晓燕的其他诉讼请求”； 三、北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付阮晓燕双倍经济补偿金共计46048.74元； 四、驳回阮晓燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，均由被上诉人北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司负担。诉讼费已由阮晓燕预交，北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司在履行本案支付义务时将诉讼费一并支付阮晓燕。 本判决为终审判决。 审 判 长 唐福均 审 判 员 李红彬 审 判 员 张雪萍 二〇二〇年九月十八日 法官助理 贾琳玲 书 记 员 黎静雯