浙江省平湖市人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0482民初2770号原告：朱锡成，男，1985年1月26日出生，汉族，住湖南省常宁市泉峰街道办事处南市。委托诉讼代理人：沈君慧，浙江信专律师事务所律师。被告：嘉兴市众鑫模具科技有限公司。住所地：浙江省平湖经济开发区段墅路588号底楼东侧。统一社会信用代码：913304820775573847。法定代表人：冯妍嫣，执行董事。委托诉讼代理人：朱福华、陈黎，北京德恒（宁波）律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾爱芳，女，1969年8月10日出生，汉族，住浙江省平湖市。被告：平湖市欧诗姆纺织器材有限公司。住所地：平湖经济开发区段墅路588号。统一社会信用代码：91330482670267812Y。法定代表人：顾保龙。委托诉讼代理人：顾爱芳，女，系公司员工。原告朱锡成与被告嘉兴市众鑫模具科技有限公司（以下简称众鑫公司）、平湖市欧诗姆纺织器材有限公司（以下简称欧诗姆公司）劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月24日、9月29日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人沈君慧，二被告共同委托诉讼代理人顾爱芳到庭参加第一次庭审，原告及其委托诉讼代理人沈君慧、被告众鑫公司委托诉讼代理人陈黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告众鑫公司支付原告2019年8月至2020年4月期间的工资55222元；二、判令被告众鑫公司为原告补缴2015年6月至2020年4月期间除失业保险外的其他社保保险，补缴2018年2月至12月、2019年3月至2020年4月期间的失业保险；三、判令被告众鑫公司支付原告报销费用6400元；四、判令被告众鑫公司支付2018年至2019年年终奖、2017年至2020年往房补贴等共计110000元；五、判令被告众鑫公司支付原告经济补偿金62500元；六、判令被告欧诗姆公司对上述债务承担连带清偿责任；七、判令二被告承担本案诉讼费用。诉讼中，原告撤回了上述第二项诉请。事实和理由：原告自2015年5月22日在被告众鑫公司入职，担任公司主管，固定年薪150000元。由于被告众鑫公司的原因，拖欠原告2019年8月至2020年4月期间的工资，未为原告缴纳2015年6月至2020年4月期间除失业保险外的其他社保保险，未缴纳2018年2月至12月、2019年3月至2020年4月期间的失业保险，还未向原告支付报销费用6400元，2018年至2019年年终奖、2017年至2020年往房补贴等共计110000元等。基于被告众鑫公司未及时足额支付劳动报酬，原告提出解除双方之间的劳动合同。2020年4月29日，原告与被告众鑫公司达成协议，众鑫公司对拖欠工资、社保费、补贴等进行确认。被告欧诗姆公司自愿为被告众鑫公司的上述债务承担连带责任。2020年4月30日，被告众鑫公司向原告支付15000元工资。此外，原告在2020年6月28日向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月6日，平湖市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定。二被告辩称，1.原告离职后没有完成工作交接；2.原告到处宣传公司的经营状况；3.原告私自拷贝公司以前的模具设计图纸；4.原告离职后仍然使用公司的车辆；5.原告工作期间拿取回扣；6.原告工资是10000元/月，一年12万，公司效益好才给3万奖金；7.原告每月工资10000元中已经包含了社保，被告为原告购买了意外险；8.原、被告签订《协议》的时候，原告与其他员工存在结帮拉派的行为，对协议中约定的11万补偿金有异议，对原告报销的费用6400元有异议，原告四月份未全勤上班，对四月份工资的计算有异议，需要核实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动合同、社会保险参保证明、劳动仲裁不予受理通知书、银行流水明细本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提供《协议》一份，二被告质证认为，这个协议是二被告被迫签订的，不是二被告自愿的，原告与他的老乡天天坐着不干活，二被告没办法才签的。二被告从来没有与原告协商过解除劳动合同，是原告找二被告主动协商的。本院对该组证据予以认定，理由详见判决书说理部分。二、原告提供微信聊天记录一份，被告众鑫公司质证认为对该证据的真实性无异议，对关联性无异议。被告欧诗姆公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利。原告未提供该项证据的原始载体，故对该组证据本院不予认定。三、被告众鑫公司提供微信转账记录一份，证明被告众鑫公司已经向原告支付了2019年8月下旬的工资5000元。原告质证认为，对该组证据的真实性无异议，关联性有异议，该5000元是被告众鑫公司支付原告的报销款，并不是2019年8月的工资。被告欧诗姆公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利。本院对该组证据予以认定，理由详见判决书说理部分。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月8日，原告朱锡成与被告众鑫公司签订劳动合同1份，约定该合同的有效期自2019年4月8日至2020年4月7日；原告同意按被告众鑫公司生产（工作）需要，在主管职务/岗位，从事车间管理相关工作；原告所在岗位执行标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息2日，用餐时间不计入标准工时。被告众鑫公司根据生产、经营的需要，可决定及调换原告的休息日；原告的月工资具体依据被告众鑫公司的《薪资制度》实施，每月底薪1584元,加班时间按国家有关法律、法规、规章、政策执行。每月3日以货币形式足额支付原告的工资。原告应缴的个人所得税由其本人负担，并由被告众鑫公司代为扣缴。2020年4月29日，原告与被告众鑫公司签订《协议》1份，约定：1.被告众鑫公司欠原告工资及报销费76622元，被告众鑫公司于2020年4月30日前支付15000元，于2020年5月至7月底前各支付10000元，于2020年8月31日前支付16510元，于2020年9月30日前支付15112元；2.因被告众鑫公司未及时足额支付劳动报酬，原告提出解除劳动合同；3.原告入职以来被告众鑫公司未给原告缴纳社保，2018年至2019年年终奖励未发，2017年至2020年住房补贴未发，经双方商议被告众鑫公司愿以现金110000元作为补偿金，发放日期为2020年6月30日前。被告欧诗姆公司在“担保公司签章处”进行了盖章。《协议》签订后，原告从被告众鑫公司处离职。被告众鑫公司仅向原告支付了15000元。庭审中，原告与被告众鑫公司确认，2019年5月至7月，原告的工资为每月10000元。本院认为，劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位应当及时足额的向劳动者支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告众鑫公司未向原告及时足额支付劳动报酬，原告以此为由向被告众鑫公司提出解除劳动后，双方就解除劳动合同事宜达成了涉案协议。二被告虽辩称涉案协议系被迫签订，但未提供任何证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。相反，该协议盖有二被告公章，应当推定协议内容系二被告的真实意思表示，且协议内容未违反法律和行政法规规定，内容合法有效，协议当事人均应按照该协议履行各自义务。根据协议内容可知，截至协议签订日，被告众鑫公司尚欠原告工资70222元，尚应支付原告报销款6400元，并应支付原告补偿金110000元。现上述款项约定的支付期限均已届满，故原告要求被告众鑫公司支付上述款项的诉请本院予以支持。就被告众鑫公司尚应支付的金额，被告众鑫公司抗辩称，协议签订后其已向原告支付了15000元，并于2019年9月13日通过微信转账的方式向原告支付了2019年8月下旬的工资5000元。对此，本院认为，就协议签订后被告众鑫公司支付了15000元的工资的事实原告无异议，故本院予以确认。就被告众鑫公司主张的5000元，该款项系协议签订前被告众鑫公司支付给原告的款项，如被告主张该款项支付的是协议中对应的款项，则应进一步举证该微信转账的款项用途，然被告众鑫公司未提供任何证据予以佐证，此其一；其二，根据协议可知，2019年8月尚有5000元工资尚未发清，故被告的该主张与协议内容明显不符。由上，本院认定，被告众鑫公司已经支付给原告的款项为15000元，被告众鑫公司尚应支付原告工资55222元、报销款6400元、补偿金110000元。就原告要求被告众鑫公司支付经济补偿金的诉请，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位与劳动者协商解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。且从涉案协议中可知，原告解除劳动的合同的原因系被告众鑫公司未及时足额发放工资，而非原告自行离职，故原告要求支付经济补偿金的诉请于法有据。另二被告抗辩称，协议第三条约定的补偿金110000元已经包含了经济补偿金。对此，本院认为，首先，从协议第三条可知，补偿金110000元主要有三部分构成，即年终奖、住房补贴及未缴纳社保的补偿金，其中并不包含经济补偿金。其次，权利的放弃必须需要权利人明示。从涉案协议中，无法看出原告放弃了要求被告支付经济补偿金的诉求，且二被告亦未举证证明原告曾放弃了经济补偿金。故对二被告的该项抗辩，本院亦不予采纳，原告要求被告众鑫公司支付经济补偿金的诉请本院亦予以支持。就经济补偿金的计算方法本院认定为：原告在被告众鑫公司工作的年限为4年11个月，因此计算期限应为5个月，就计算经济补偿金的工资基数，原告离职前十二个月（2019年5月至2020年4月）总收入为105220元，月平均工资为8768.33元，故经济补偿金本院计算为43841.67元。需要指出的是，从协议中可知，2019年原告享有部分年终奖，但就该年终奖的具体金额，原告未举证证明，故本院在计算经济补偿金工资基数时未将2019年终奖计入。就原告要求被告欧诗姆公司就被告众鑫公司的债务承担连带清偿责任的诉请，本院认为，在涉案协议中，被告欧诗姆公司作为担保公司进行盖章确认，但未约定具体的保证方式、保证范围和保证期间。根据《中华人民共和国担保法》第十九条、第二十一条、第二十六条之规定，当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。保证范围没有约定或者约定不明确的，保证人对全部债务承担责任。连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为六个月。现原告要求被告欧诗姆公司承担保证责任未超过保证期，故被告欧诗姆公司应对《协议》中约定的被告众鑫公司的全部债务承担连带保证责任。就经济补偿金支付事宜，涉案协议中未有约定，故原告要求被告欧诗姆公司对被告众鑫公司支付经济补偿金一并承担连带保证责任于法无据，本院不予支持。被告欧诗姆公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国担保法》第十九条、第二十一条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告嘉兴市众鑫模具科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱锡成工资55222元、报销费用6400元及补偿金110000元，合计171622元；被告平湖市欧诗姆纺织器材有限公司对被告嘉兴市众鑫模具科技有限公司上述付款义务承担连带保证责任；二、被告嘉兴市众鑫模具科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱锡成经济补偿金43841.67元；三、驳回原告朱锡成其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告朱锡成负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 汪佳铭二〇二〇年九月三十日法官助理 朱骏健书 记 员 谢春杰