上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初14355号原告：王某某，女，1985年1月25日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：徐晓东，上海和基律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：OliviaClaireBrown，某某公司董事长。委托诉讼代理人：肖晗，上海君澜律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢淑芳，上海君澜律师事务所律师。原告王某某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，被告某某公司同样不服裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案的原、被告确定双方当事人的诉讼地位。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某之委托诉讼代理人徐晓东，被告某某公司之委托诉讼代理人谢淑芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除合同赔偿金303,580元；2、要求被告支付2019年的第十三个月工资23,091元；3、要求被告支付2019年奖金60,036.60元(23,091元×13个月×20%)。事实和理由：2015年3月30日,原告入职被告处工作。2019年11月22日,被告在未告知任何理由的情况下单方解除了与原告的劳动合同,该解除行为违法,被告应支付违法解除合同赔偿金。另双方对原告应享有的第十三个月工资、奖金的支付条件均有明确的约定,现因被告单方违法解除双方劳动合同,不正当地阻止了支付条件的成就,应视为支付条件已成就,故被告应支付相应的第十三个月工资及奖金。被告某某公司辩称，原告于2015年3月30日入职其处工作，原告离职前十二个月平均工资为30,358元。关于诉请1，原告在被告处工作态度不认真，多次不接受上级领导的工作安排，拒不完成工作任务，严重违反公司的规章制度，被告依据《员工手册》的相关规定依法解除与原告的劳动合同,属于合法解除，无需支付赔偿金。关于诉请2，根据双方约定，只有当年度12月31日在职的员工才可享受十三薪，原告在发放日前已离职，不符合享受十三薪的发放条件。即使需支付，也应按原告实际工作时间326天(365天-39天)进行折算，金额为20,623元(计算方式：23,091元×326天÷365天)。关于诉请3，原告主张的年终奖系绩效奖金，根据《员工手册》的规定，绩效奖金的发放必须以发放时在职为前提，且2019年原告绩效考核由个人绩效(占80%)及公司绩效(占20%)组成，而2019年度公司绩效考核为0,原告个人绩效因原告离职无法进行考核，且原告工作表现差、多次拒不履行工作任务，故个人绩效亦为0，原告无权获得奖金。现不同意原告的诉请，同时向本院提出诉讼请求，要求无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金262,950元。本院经审理认定事实如下：原告于2015年3月30日入职被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2021年3月29日止，约定原告任美学事业部地区销售经理，月基本工资18,679元(税前)。另合同第5.5条约定：“雇员有权获得相当于一个月基本工资的第十三个月奖金，该款额将于公司选定的月份之工资发放日支付(“支付日”)。雇员必须在某一个计算年的12月31日仍然受雇于公司方有资格获得发放第十三个月奖金的任何部分；为避免产生疑义，若雇员在某一个计算年的12月31日不再受雇于公司，则其不会获得发放此计算年的第十三个月奖金的任何部分。如果雇员在某一个计算年度中途加入公司并于12月31日仍然受雇，则雇员将获得发放第十三个月奖金按比例计算的部分。”2018年4月1日，被告向原告发出转岗沟通信，载明：原告自2018年4月1日起任美学事业部销售培训经理，月基本工资22,203元(税前)；原告享受个人奖金，基数目标在20%，生效日期2018年4月1日，2019年支付，根据原告的劳动合同、员工手册和公司规章制度，个人奖金需要满足公司标准，公司拥有自由裁量权。自2019年1月起，原告的月基本工资调整为23,091元(税前)。2019年8月1日，被告向原告发出转岗沟通信，载明：原告自2019年8月1日起任区域通路行销经理，月基本工资23,091元(税前)；原告个人奖金基数目标继续保持在20%，根据原告的劳动合同、员工手册和公司规章制度，个人奖金需要满足公司标准，公司拥有自由裁量权。2019年11月22日，被告向原告发出《劳动合同解除通知书》，上载：“公司根据双方劳动合同和员工手册决定与你解除劳动关系。劳动合同解除日期为2019年11月22日……”。原告离职前十二个月平均工资为30,358元。另查明，被告于每年1月底对员工上一年度工作进行年度评估并据以确定发放上一年度年终奖，原、被告均确认年终奖即为绩效奖金。2019年3月，被告向原告发放了2018年年终奖49,146元(被告确定的原告2018年全年基本工资总额为277,186元)及13薪21,322元。再查明，被告处《员工手册》第3.4.2条关于非销售人员奖金规定：公司将根据总部薪酬计划表向通过试用期的非销售人员发放上年度的绩效奖金，该绩效奖金按照企业经营成绩和员工个人绩效评估计算；当年10月1日(不含)之前入职的员工以及通过试用期评审的员工，其年终奖将按照实际工作月数按比例发放，当年10月1日(含)之后入职的新员工不享有年终奖；有权获得奖金的员工在奖金发放日之前必须仍然在公司工作，若员工的劳动/服务关系在奖金发放日之前到期，或由员工或公司任一方以合法理由终止，则该员工将不再有获得该奖金的资格，也无权要求获得该奖金的任何一部分……若员工在该日历年请过病假、无薪假或擅自缺勤，奖金将根据实际工作天数按比例发放。原告签收过《员工手册》。审理中，被告提供微信记录证明原告不服从上级领导安排，原告对真实性不予认可。王某某(申请人)于2019年12月11日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1、违法解除赔偿金305,802.50元；2、2019年第13个月工资23,091元；3、2019年年终奖60,036.60元；4、2019年1月1日至12月31日期间未休年休假折算工资3,184.97元。该委于2020年4月8日作出裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金262,950元；对申请人的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服裁决，先后诉至本院。以上事实，由原告提供的劳动合同、解除通知书、邮件及翻译件，被告提供的《员工手册》及签收凭证、年度评估材料、工资明细，原、被告均提供的裁决书及本院庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告向原告发出《劳动合同解除通知书》上仅载明公司根据双方劳动合同和员工手册决定与原告解除劳动关系，并未载明任何解除理由，被告在审理中称口头告知过原告解约理由系因原告一直不听从上级安排，其就此提供微信记录，原告对微信记录真实性不予认可，称被告从未告知过其解约理由。对此本院认为，被告向原告发出的解约通知上未载明任何解约理由，其亦未提交证据证明其告知过原告解约理由，故其与原告解约系无理由解约。退言之，即使如被告所称其告知过原告解约理由为原告不听从上级安排，被告尚需举证证明该解约理由成立，而被告就此所提供的微信记录真实性难以确认，且即使真实性可以确认，内容本身亦不足以证明被告所称的“原告一直不听从上级安排”。综上，被告与原告解约，缺乏事实依据，属违法解约，应向原告支付赔偿金。根据查明的事实，原告离职前12个月平均工资高于本市上年度职工月平均工资的3倍，故根据劳动合同法的相关规定，赔偿金基数应为本市职工2018年度月平均工资的3倍即26,295元，根据原告在被告处工作年限计算，金额为262,950元。关于第13个月工资即13薪，双方劳动合同约定，原告可获得相当于一个月基本工资的第十三个月工资，但需符合12月31日仍在职的发放条件。本案中，尽管原告已于2019年11月22日离职，但如上所述，原告离职系因被告违法解除劳动合同所致，原告对此并无过错，在此情况下，被告以合同约定为由不予发放原告13薪，显失公平。本院确认被告应以原告2019年度实际工作时间按比例支付原告2019年13薪。经核算，金额为20,623.74元。关于2019年奖金，根据双方所述应指年终奖即绩效奖金。根据被告处《员工手册》规定，如员工的劳动/服务关系在奖金发放日之前到期，或由员工、公司任一方以合法理由终止，则该员工将不再有获得该奖金的资格，也无权要求获得该奖金的任何一部分。根据查明的事实，被告系于次年发放上一年度年终奖，而本案原告于2019年11月22日离职系因被告违法解除合同所致，该情形不属上述所规定的无权获得奖金的情形，故原告有权获得奖金。根据查明的事实，原告年终奖基数目标为全年基本工资的20%，被告在计算原告2018年年终奖目标基数时计入了2018年13薪，故原告2019年年终奖目标基数亦应计入13薪，经核算金额为60,036.60元。同时，根据原告2018年评估内容及《员工手册》的相关规定并结合在案证据，本院对被告所称的原告2019年绩效评估包括公司评估20%(绩效评估为0)及个人评估80%予以采信。被告称原告工作表现差、多次拒不履行工作任务，故个人绩效考评亦为0，对此其并未提交证据予以证实，故对其该主张，本院不予采信。根据在案证据并结合双方所述，本院确认被告应根据原告2019年度实际工作时间按比例支付原告2019年奖金42,897.38元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条及第八十七条规定，判决如下：一、某某公司于本判决生效之日起5日内支付王某某违法解除劳动合同赔偿金262,950元二、某某公司于本判决生效之日起5日内支付王某某2019年第十三个月工资(13薪)20,623.74元三、某某公司于本判决生效之日起5日内支付王某某2019年奖金42,897.38元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由王某某、某某公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二〇年九月二日法官助理 黄慧芳书 记 员 关蓓华附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。