四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1521民初3234号 原告：胡捍红，男，1968年5月11日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 被告：中华人民共和国宜宾海事局，统一社会信用代码11100000MB0373747W,住四川省宜宾市叙州区。 法定代表人：程小胜，局长。 委托诉讼代理人：程自然，公司员工。 委托诉讼代理人：赖毅刚，四川长源律师事务所律师，执业证号15115199610679609。 原告胡捍红与被告中华人民共和国宜宾海事局劳动争议一案，本院于2020年6月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡捍红、被告中华人民共和国宜宾海事局（以下简称宜宾海事局）的委托诉讼代理人程自然、赖毅刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡捍红向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2016年12月至2019年12月期间的加班工资共计28666.33元（节假日加班费937.5元、双休日加班费5083元、夜班费17928元、公休假2500元、2018年节日职工福利待遇300元、2019年节日职工福利待遇1600元）；2.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2016年12月与宜宾市宜旅运业有限公司建立劳动关系，基本工资每月2500元，由公司代缴五险一金。其后，宜宾市宜旅运业有限公司以劳务派遣的方式将原告派遣至被告宜宾海事局机关办公室从事专职驾驶员工作，并于2017年11月2日与原告签订劳动合同，合同期限从2017年11月3日起至2018年11月2日止。被告宜宾海事局属于原告的用工单位。2016年12月至2018年12月期间，被告宜宾海事局要求原告在双休日及法定节假日累计加班23天。2019年1月1日，原告与广州劲迈经纬市场策划有限公司签订劳动合同，合同期限从2019年1月1日起至2020年8月5日止，每月工资2500元，由公司代缴五险一金。随后，原告继续在被告宜宾海事局从事专职驾驶员工作。因被告宜宾海事局拒不支付原告加班费，原告于2019年12月辞职。2019年1月至2019年12月期间，被告宜宾海事局要求原告在双休日及法定节假日加班，累计共16天。2016年12月至2019年12月期间，上班时间为：上午8时30分至12时，下午14时至17时30分，下班后，晚19时50分加班到达菜坝机场接客人领导至宜宾华荣酒店，至21时结束接送，保守估算每月最少需加班接送客人3次，全年加班接送36天次。2016年12月至2019年12月期间，被告宜宾海事局累计要求原告加班108天。仲裁庭审中，被告仅出示了原告2019年的135次出车记录，但2017年和2018年期间原告的出车记录未提供。以上事实，原告有工作笔记和公务派车单为证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条及第六十二条的规定，被告系原告的用工单位，其要求原告加班，应当承担支付原告加班费的义务。2020年3月18日，原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月28日作出宜劳人仲案（2020）14号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，依法诉请法院支持原告的诉讼请求。 被告中华人民共和国宜宾海事局辩称，被告与原告之间没有劳动关系，被告从原告所属公司购买服务，原告是受其所属公司指派为被告提供服务的服务人员，其劳动关系是与指派其提供服务的公司建立。被告已经向原告所属的公司支付了应支付的所有费用，且原告诉请中关于2017年及2018年的请求已经超过诉讼时效，原告要求被告发放加班工资及相关福利待遇的诉请于法无据，应当予以驳回。 原告胡捍红围绕诉讼请求依法提交了原告的身份证及驾驶证复印件、原告与宜宾市宜旅运业有限公司签订的《劳动合同》、原告与广州市劲迈经纬市场策划有限公司签订的《劳动合同》、宜宾海事局机关出车登记表、宜宾海事局公务用车派车单共16页、宜宾市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲案［2020］14号仲裁裁决书及送达回证、照片1张；被告宜宾海事局提交了统一社会信用代码证复印件、程小胜身份证复印件、法定代表人身份证明、被告与武汉市江海韵实业有限公司签订的汽车租赁合同及汽车租赁合同补充协议、武汉市江海韵实业有限公司营业执照复印件、2019年被告的派车单存根共135张、2017年至2019年被告的明细账、银行电子回单共18页、记账凭证共2页、武汉市海韵实业有限公司考勤表共12页、原告的请假条共2页。对上述证据，本院予以确认并在卷佐证。原告胡捍红举出其手写的工作记录15页，被告宜宾海事局未予承认，原告胡捍红又未举出其他证据与之佐证，其内容真实性存疑，本院对该证据依法不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月，宜宾市宜旅运业有限公司向被告宜宾海事局提供汽车租赁服务，并指派原告胡捍红驾驶出租车辆，原告胡捍红即驾驶宜宾市宜旅运业有限公司出租的车辆为被告宜宾海事局从事接送人员的工作。2017年11月2日，原告胡捍红作为乙方与甲方宜宾市宜旅运业有限公司签订《劳动合同》，约定“劳动期限从2017年11月3日起至2018年11月2日止；甲方聘用乙方从事驾驶员工作，工作地点不固定；乙方的劳动时间实行不定时工作制，工作时间不受每天工作8小时及每周5天工作时间等的约束，具体工作时间由工作任务决定，不存在加班，工作时间正好是法定节假日的，依照劳动法支付加班工资；乙方在完成本岗位工作任务后，甲方按照本单位薪酬体系分配办法中岗位绩效工资制支付乙方工资，基本工资2500元／月”，双方并就劳动保护、保险福利待遇等事项作出了约定。2018年11月2日，被告宜宾海事局与宜宾市宜旅运业有限公司签订的汽车租赁合同到期，原告胡捍红未再驾驶宜宾市宜旅运业有限公司出租车辆为被告宜宾海事局服务。宜宾市宜旅运业有限公司在原告胡捍红服务期间付清了相应工资。2017年12月至2019年3月期间，被告宜宾海事局通过银行转账方式向宜宾市宜旅运业有限公司支付了汽车租赁费及驾驶员劳务费。2018年11月3日，原告胡捍红驾驶武汉市江海韵实业有限公司出租的车辆为被告宜宾海事局从事接送人员的工作。2019年1月1日，原告胡捍红按武汉市江海韵实业有限公司的安排，原告胡捍红作为乙方与甲方广州市劲迈经纬市场策划有限公司签订《劳动合同》，约定“合同采用固定期限劳动合同，从2019年1月1日起至2020年8月5日止；甲方根据工作需要安排乙方在宜宾从事驾驶员工作；甲方根据本单位各项规章制度及乙方的工作岗位确认乙方执行标准工作制，甲方因工作需要安排乙方在法定节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按《劳动合同法》相关规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益，乙方加班工资计算基数为本合同约定的工资，除甲方统一安排加班外，乙方加班须填写加班申请单并获甲方批准，否则甲方有权不支付乙方加班费，如乙方对甲方支付的加班报酬有异议的，应在甲方发放该月加班报酬时当即以书面形式向甲方人事部门提出，逾期未提出的，则视为乙方对收到的该月加班报酬无异议；乙方的工资标准1650元／月，双方同意，甲方安排乙方加班的，将以该工资标准作为计算乙方加班工资的基数”，双方并就社会保险及其它福利、权利义务等事项作出了约定。原告胡捍红继续担任武汉市江海韵实业有限公司出租给被告宜宾海事局鄂Ａ×××××号汽车的驾驶员，并由武汉市江海韵实业有限公司对其进行考勤。2019年7月30日，武汉市江海韵实业有限公司作为乙方与甲方被告宜宾海事局签订《汽车租赁合同》，约定“乙方将鄂Ａ×××××等7辆车按51150元／月出租给甲方，本合同费用包括车辆租赁费及6名随车服务人员人工费，其中车辆租赁费为每年613800元，随车服务人员人工费为每年374400元（随车服务人员人工费含工资、补贴、社保公积金及相关人员福利等费用），乙方向甲方配备的车辆的随车服务人员须服从甲方的调配和管理，如随车服务人员不服从甲方的管理甲方可向乙方提出更换随车服务人员，租赁期限自2019年1月1日至2019年12月31日止”。2019年4月至2019年10月期间，被告宜宾海事局通过银行转账方式向武汉市江海韵实业有限公司支付了汽车租赁费及驾驶员劳务费。被告宜宾海事局在属周末、节假日的２０１９年２月５日、4月14日、４月２７日、４月２８日、５月1２日、6月2日、７月１３日、７月２１日、8月25日、８月３１日、９月２８日、１０月６日、11月23日、12月7日安排了原告胡捍红出车任务。2019年12月18日，原告胡捍红向广州市劲迈经纬市场策划有限公司辞职，并离开被告宜宾海事局，未再驾驶武汉市江海韵实业有限公司出租给被告宜宾海事局的车辆。此后，原告胡捍红要求被告宜宾海事局支付其加班工资未果，遂于2020年3月18日向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告宜宾海事局支付2016年12月至2019年12月期间的加班工资，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月28日作出宜劳人仲案（2020）14号仲裁书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告胡捍红对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起本案诉讼。 本院认为，原告请求被告支付2016年12月至2019年12月期间的加班费、夜班费、2018年及2019年节日职工福利待遇，其理由为原告是以劳务派遣方式被派往被告处从事驾驶员工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，被告作为接受劳务派遣的用工单位应当支付原告加班费，并提供工作岗位相关的福利待遇。被告辩称，是从原告所属公司购买服务，与原告之间没有劳动关系，原告是受其所属公司指派为被告提供服务的服务人员，被告没有向原告发放加班工资及相关福利待遇的义务，且原告关于2017年及2018年的请求已经超过诉讼时效。劳务派遣系由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督、以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式，用工单位负有向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金及提供与工作岗位相关福利待遇的义务。本案中，原、被告均承认在2016年12月至2018年11月2日期间原告驾驶宜宾市宜旅运业有限公司出租的车辆为被告从事接送人员的工作，且原告与宜宾市宜旅运业有限公司建立了劳动关系，但原、被告均未举出宜宾市宜旅运业有限公司的营业执照及宜宾市宜旅运业有限公司与被告签订的汽车租赁合同，无法判断出被告是否确为购买宜宾市宜旅运业有限公司运输服务，即原告是宜宾市宜旅运业有限公司向被告提供汽车出租的随车服务人员，也不能判断出宜宾市宜旅运业有限公司具有劳务派遣的资质和原告属于劳务派遣。即使2016年12月至2018年11月2日期间原告被宜宾市宜旅运业有限公司劳务派遣到被告处驾驶车辆，但宜宾市宜旅运业有限公司已于2018年11月2日终止了与被告的汽车租赁关系，原告即已丧失作为被宜宾市宜旅运业有限公司派遣到被告处的被派遣劳动者的身份，原告请求被告支付节假日加班费等劳动者待遇的权利，应当自2018年11月3日起依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定在一年内行使，原告于2020年3月18日才向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已经超过为期一年的劳动争议仲裁时效期间，又未举证证明存在中止、中断劳动仲裁申请时效的情形，被告抗辩原告的请求已经超过诉讼时效的理由成立，对原告要求被告支付2016年12月至2018年11月2日期间的加班费、夜班费、节日职工福利待遇的请求本院依法不予支持。2018年11月3日至2019年12月18日，原告在被告处驾驶由武汉市江海韵实业有限公司出租给被告的鄂Ａ×××××号汽车，并在武汉市江海韵实业有限公司安排下与广州市策划有限公司签订了劳动合同，武汉市江海韵实业有限公司向被告提供汽车租赁服务的同时约定了随车配备驾驶人员，则原告在被告处担任驾驶员是接受广州市劲迈经纬市场策划有限公司安排作为武汉市江海韵实业有限公司向被告提供汽车租赁服务的服务人员，属于汽车租赁服务的一部分，不属于劳务派遣，被告不负有向原告支付被派遣劳动者待遇的义务。原告提出的2018年11月3日至2019年12月18日期间内因劳动用工产生的加班费、夜班费及节日职工福利待遇，不应向被告主张，原告应另行依法维权。因此，对原告该请求本院依法不予支持。 综上所述，对原告胡捍红要求被告宜宾海事局支付其2016年12月至2019年12月期间加班费、夜班费、2018年及2019年节日职工福利待遇的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 驳回原告胡捍红的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡捍红负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  严善刚 二〇二〇年九月十八日 书记员  郭星月