山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0891民初1672号原告：济宁中石油昆仑能源有限公司，住所地济宁市高新区崇文大道2299号。法定代表人：孙纪富，董事长。委托诉讼代理人：郝晓明（特别授权），男，该公司法务。被告：李谋齐,男,1963年9月7日出生，汉族，住济宁市任城区。委托诉讼代理人：李延然(系被告之子)（特别授权），住山东省济宁市任城区。原告济宁中石油昆仑能源有限公司与被告李谋齐劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告济宁中石油昆仑能源有限公司的委托诉讼代理人郝晓明、被告李谋齐及其委托诉讼代理人李延然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济宁中石油昆仑能源有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告不支付被告停工留薪工资28300元；2、请求法院依法判决原告不支付被告医疗费13784.7元；3、请求法院依法判决原告不支付被告护理费22250元；4、请求法院依法判决原告和被告解除劳动合同；5、本案诉讼费用由被告全部承担。事实和理由：2018年6月1日，被告与原告签订劳动合同，在原告处从事厨师工作。2018年12月11日，被告因身体(腰部)不适请假回家休息。休息期间，原告也多次与其电话沟通身体状况，但被告一直都以休息数日即能正常工作为由向原告申请延长假期。在此期间，被告从未向原告说明自己的受伤情况，更未要求原告为其申请工伤。然而2019年7月，被告在未告知原告的情况下，自行向济宁市人力资源和社会保障局申请了工伤认定。工伤和伤残等级结果被认定后，被告于2020年1月14日直接向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。2020年6月28日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出了济劳人仲案字(2020)第38号仲裁裁决书。原告认为该裁决结果违反《工伤保险条例》第十七条第一、二、四款，第三十三条第二、三款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，故对该裁决结果不服，遂依照法律规定向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。李谋齐辩称，答辩人对原告所诉事实均不予认可，2018年6月1日，答辩人与原告签订劳动合同，在原告处从事厨师工作。2018年12月11日，答辩人在工作岗位将腰部扭伤，但并未请假回家，因单位无其他厨师，继续坚持工作至2018年12月20日早晨，与嘉祥分公司领导描述病情并交接食堂钥匙后，公司用车将答辩人送至济宁市第二人民医院就诊。2019年5月，答辩人与原告商议申请办理工伤一事，原告方高层领导均表示同意，并要求公司人事部积极配合申请事项，提供相应手续。后因原告方无法提供劳动合同，答辩人向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁，2019年6月6日，经调解，争议已解决。2019年6月6日答辩人提交工伤申请，人社局工伤科依法受理并电话告知原告方申办流程做好举证工作。2020年1月13日，答辩人为依法维护自身合法权益，向原告方人事部提出申请劳动仲裁要求，原告方表示极力赞成。2020年1月14日济宁市劳动人事争议仲裁委员会受理本案，2020年6月28日，仲裁委员会作出济劳人仲案字(2020)第38号仲裁裁决。答辩人认为本裁决合理合法，公平公正。答辩人请求法院查明事实，依法驳回原告全部诉讼请求，并依法支持济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案字(2020)第38号仲裁裁决书生效。不再要求答辩人之子李延然的误工费13050元，仅主张答辩人之妻的误工费9200元。本院经审理认定事实如下：被告于2018年6月1日进入原告单位工作担任厨师，系原告员工，双方约定被告每月工资为3300元，包括个人应承担的社会保险部分。2018年12月11日，被告在原告处受伤。2018年12月20日，被告在济宁市第二人民医院住院治疗8天，花费医疗费1051.99元。2019年1月2日，被告在济宁市第一人民医院住院治疗11天，花费医疗费12732.71元。济宁市第一人民医院出院记录出院医嘱一栏，载明：卧床休息至术后4周，加强床上患肢功能锻炼，预防下肢静脉血栓，术后4周后，在家人及腰围保护下下床活动，腰围保护3月，避免腰部外伤及负重。2019年8月2日，济宁市人力资源和社会保障局认定被告系工伤。2019年10月15日，济宁市劳动能力鉴定委员会初次鉴定劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。2019年12月23日，济宁市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书载明：被告目前的伤残情况，需延长停工留薪期陆个月，自2019年6月11日至2019年12月10日。原告向被告支付2019年1月至5月的工资分别是2720.21元、1343.1元、1343.1元、1343.1元、1343.1元，后未再给付被告工资。被告垫付了2019年6月至2019年12月的五险一金分别是656.9元、669.9元、567.9元、669.9元、669.9元、669.9元、669.9元。另查，2019年12月24日，原告告知其工会委员会《关于李谋齐工作调整的函》，原告拟决定对被告进行岗位培训后，安排到梁山分输站从事输气工岗位。2019年12月24日，原告工会同意该岗位调整。2019年12月25日，原告决定将被告由经开区分公司厨师调入梁山分输站输气技工岗位工作，要求被告于2019年12月26日报到。2019年12月29日，原告告知其工会委员会《关于解除李谋齐劳动合同的函》,以“连续旷工3个工作日及以上，严重违反公司劳动纪律，公司可以解除劳动合同”为由，解除与被告的劳动合同。2019年12月30日，原告处工会同意解除与被告的劳动合同处理。被告向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月28日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字【2020】第38号仲裁裁决：一、原告自本裁决生效之日起五日内支付被告停工留薪期工资（包含应返还被告已垫付的社会保险费用）共计28300元；二、原告自本裁决生效之日起五日内支付被告医疗费13784.7元；三、原告自本裁决生效之日起五日内支付被告护理费22250元；四、原被告继续履行合同。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为,原被告签订劳动合同，时间自2018年6月1日起至2021年5月31日止，原被告无异议，本院认定原被告双方之间存在劳动关系。原告主张已于2019年12月30日与被告解除劳动关系，未提交证据证明原告对被告已经进行岗位培训，亦未提交证据证明被告对原告处规章制度已知悉，且原告对被告调岗不具有合理性，故对原告该主张，本院不予采信。原被告劳动合同关系存续至今，故对被告要求继续履行合同的诉求，本院予以支持。被告主张原告应支付停工留薪期工资及福利待遇，结合被告住院治疗情况及济宁市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书，原告应支付被告12个月停工留薪期工资，对被告该主张，本院予以支持。具体支付明细为：2019年1月已经支付；2019年2月至5月每月补发1300元，共计5200元；2019年6月至12月每月支付3300元，共计23100元。用人单位应依法为劳动者缴纳保险，其中2019年6月至12月每月支付部分已包括被告要求返还的个人保险数额，本院一并支持，以上数额共计28300元。被告主张原告支付医疗费13784.7元，提交的住院病案、费用明细、票据等相互关联、相互印证，能够证明实际支出，且在被告提交的济宁市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中原告亦认可上述证据原件在其处，原告对该数额有异议，但未提交相反证据予以证明，故对被告主张的医疗费数额，本院予以认定。被告主张护理费，提交的住院病案出院记录出院医嘱一栏上有记载需家人陪护及护理时间4个月，本院予以确认，现被告主张1人陪护，护理费为9200元，该数额不高于本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，本院予以确认。被告伤情构成工伤，原告在被告住院期间及出院后均未安排陪护人员，亦未及时给被告申报工伤致被告无法在工伤部门报销上述工伤待遇费用，故上述医疗费和护理费应由原告负担，故对被告该诉求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第四十八条，《工伤保险条例》第三十三条规定，判决如下：一、确认原告济宁中石油昆仑能源有限公司与被告李谋齐继续履行劳动合同；二、原告济宁中石油昆仑能源有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告李谋齐停工留薪期工资（包含应返还被告已垫付的社会保险费用）共计28300元；三、原告济宁中石油昆仑能源有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告李谋齐医疗费13784.7元；四、原告济宁中石油昆仑能源有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告李谋齐护理费9200元；五、驳回原告济宁中石油昆仑能源有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济宁中石油昆仑能源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  谢振平二〇二〇年九月十五日书记员  吴瑕玉