安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终7697号 上诉人（原审原告、被告）：安徽恒丰水泥有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县罗塘乡邵集村。 法定代表人：轩传久，董事长。 委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告、原告）：王巧云，女，1985年4月8日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：陈德品，安徽中山法律援助维权中心指派律师。 上诉人安徽恒丰水泥有限公司(以下简称恒丰公司)因与被上诉人王巧云劳动争议一案，不服安徽省长丰县人民法院（2020）皖0121民初2292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月11日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 恒丰公司上诉请求：改判恒丰公司不承担各项工伤待遇如下：一次性伤残就业补助金64330元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残补助金34738元、停工留薪期工资12000元、护理费9701元、住院伙食补助费820元、鉴定费280元、医疗费41622.75元。事实与理由：王巧云受伤是因区食堂吃饭时自己摔倒致伤，依照工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以上几种情形王巧云均没有符合规定的的规定情形，因该条款中没有以吃饭是自身受到伤害应当认定为工伤的条款，恒丰公司认为王巧云的受伤不属于工伤，所以工伤的各项待遇不应当支付。 王巧云辩称，一审判决正确，请求维持一审判决。 恒丰公司向一审法院起诉请求：判决恒丰公司不支付王巧云以下项目款项：1.一次性伤残补助金31973.40元,2.一次性医疗补助金35526元,3.一次性伤残就业补助金59210元,4.停工留薪期工资12000元,5.护理费8929.10元,6.伙食补助费840元,7.医疗费41622.75元,8.经济补偿金4000元。 一审法院认定事实：2018年3月7日，王巧云到恒丰公司上班，担任开票员，双方签订了书面劳动合同，未参加社会保险。2018年4月26日上午11时30分左右，王巧云在恒丰公司上班，从办公室去食堂吃饭，不慎在办公室外的台阶处摔倒受伤，致右外踝骨折、后踝骨折及左第五趾骨骨折（基底部）。王巧云在长丰县中医院住院治疗，两次住院41天，共花去医药费49622.75元。恒丰公司支付医药费8000元，未派人护理，未支付住院期间伙食补助费、未支付停工留薪期工资。2018年7月17日，王巧云所受的伤经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月14日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级。王巧云受伤前月平均工资2000元。王巧云因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月8日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第615号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2019年12月18日解除；二、被申请人安徽恒丰水泥有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人王巧云：1、一次性伤残就业补助金59210元（5921×10）；2、一次性工伤医疗补助金：35526元（5921×6）；3、一次性伤残补助金：31973.4元（5921×60%×9）；4、停工留薪期工资：12000元（2000元×6）；5、护理费：8929.1元（5921元×80%÷21.75×41）；6、伙食补助费：840元（20×41）；7、鉴定费：280元；8、医药费：41622.75元（49622.75－8000）；9、经济补偿金：4000元。三、驳回申请人其他仲裁请求。恒丰公司与王巧云不服该裁决诉讼来院。 一审法院认为，王巧云是恒丰公司的职工，但恒丰公司未为其参加社会保险。王巧云从办公室去食堂吃饭，不慎在办公室外的台阶处摔倒受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级。根据法律规定，王巧云有权要求解除与恒丰公司的劳动关系，恒丰公司应当向其支付经济补偿金，王巧云有权享受相关工伤待遇。恒丰公司应支付给王巧云的各项费用该院核定如下：一次性伤残就业补助金64330元（6433元×10）、一次性工伤医疗补助金38598元（6433元×6）、一次性伤残补助金34738元（6433元×60%×9）、停工留薪期工资12000元（2000元×6）、护理费9701元（6433元×80%÷21.75×41）、住院伙食补助费820元（20元×41）、鉴定费280元、医药费41622.75元（49622.75元－8000元）、经济补偿金4000元（2000元×2），合计206089.75元。由于因社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，故对王巧云要求依法判令恒丰公司为王巧云补缴自2018年3月至解除劳动关系时的各项社会保险的诉讼请求该院不予支持。王巧云要求依法判令恒丰公司向王巧云出具解除劳动关系证明书，无事实根据，该院不予支持。恒丰公司的诉讼请求无事实根据和法律依据，该院不予支持。有关王巧云与恒丰公司的其他主张和辩解，因无证据证明，该院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、王巧云与安徽恒丰水泥有限公司之间劳动关系于2019年12月18日解除；二、安徽恒丰水泥有限公司于判决生效之日起十日内支付王巧云一次性伤残就业补助金64330元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残补助金34738元、停工留薪期工资12000元、护理费9701元、住院伙食补助费820元、鉴定费280元、医药费41622.75元、经济补偿金4000元，合计206089.75元；三、驳回安徽恒丰水泥有限公司的诉讼请求；四、驳回王巧云的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取计10元，由安徽恒丰水泥有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，王巧云在恒丰公司受伤已被依法认定为工伤，恒丰公司如对工伤认定不服，可依法提起行政复议或行政诉讼，但恒丰公司并未申请行政复议，也未提起行政诉讼，工伤认定发生法律效力。现恒丰公司本案主张不支付王巧云工伤保险待遇，其理由是王巧云不构成工伤，实际是对工伤认定结果的不认同,因工伤认定已发生法律效力，故恒丰公司上诉的理由不能成立，本院不予支持。 综上，恒丰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽恒丰水泥有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年九月二十九日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。