文书内容贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔26民终2900号上诉人（原审原告）：龙金山，男，1975年6月5日出生，苗族，贵州省凯里市人，住贵州省凯里市。上诉人（原审被告）：贵州凯里瑞安建材有限公司，住所地贵州省凯里市洗马河街道新台村。法定代表人：吴义钦，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄?琨，国浩律师（贵阳）事务所律师。上诉人龙金山、贵州凯里瑞安建材有限公司（以下简称瑞安公司）劳动争议纠纷一案，贵州省凯里市人民法院作出(2020)黔2601民初1506号民事判决，龙金山、瑞安公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2020年6月29日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年8月24日公开开庭审理了本案。龙金山、瑞安公司的委托诉讼代理人黄?琨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人龙金山上诉请求:1、瑞安公司支付龙金山2012年至2015年未休年休假加班工资21685.6元；2、瑞安公司支付龙金山2011年12月份至2016年1月份休息日加班工资12344.33元；3、瑞安公司支付龙金山2011年12月份至2016年1月份法定节假日加班工资4965.48元；4、瑞安公司支付龙金山2011年12月份至2016年1月份延长工作时间加班工资50034.32元；5、本案一、二审诉讼费用由瑞安公司承担。事实和理由：1.关于未休年休假加班工资问题。一审认定年休假工资不属于“工资”范畴，认为2012年至2014年的应休未休年休假工资超过仲裁时效错误。根据《工资支付暂行规定》第十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款等法律规定，年休假工资属于特殊情况下支付的工资，属于工资总额的组成部分。因此，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，龙金山在解除劳动合同关系后的一年内提出劳动仲裁，没有超过仲裁时效。瑞安公司应支付龙金山应休未休年休假工资：2012年-2014年为6000÷21.75×200%=16551.6元；2015年为（6000×7个月+5000×5个月）÷12个月÷21.75×10天×200%=5134元，共计21685.6元。2.关于休息日加班工资的问题。龙金山从2011年12月份至2016年1月份休息日加班共227天。2011年10.5天，2012年47天，2013年39天，2014年65天，2015年1月-7月34天，2015年8月-12月30天，2016年1.5天。其中有49天加班2个班，一审认定其中1个班为延时加班是错误的。因此，瑞安公司应按照200%的工资支付劳动报酬，即6000元÷21.75×155天×200%=107861.26元；5000元÷21.75×31.5天×200%=14483.07元，合计122344.33元。3.关于法定节假日加班工资问题。龙金山从2012年至2015年法定节假日共加班48.5天，其中已付35个法定节假日加班费，余下13.5个法定节假日加班工资未支付。一审法院计算法定节假日加班工资时只支付200%的工资报酬错误，按照《劳动法》的规定，法定节假日加班工资的支付标准为不低于工资的300%工资报酬，即6000元÷21.75×6天×300%=4965.48元。4.关于延长工作时间加班工资的问题。龙金山延长工作时间为：2011年-2015年7月103天，2015年8月-2016年1月21.5天，故延长时间加班工资为6000元÷21.75×103天×150%=42620.37元；5000元÷21.75×21.5天×150%=7413.95元，合计50034.32元。一审法院以龙金山的延长加班工作时间是其单方记录和瑞安公司的《新台泥子公司工资修订方案》为依据，不予支持龙金山延长工作时间加班工资诉求错误。首先，根据龙金山提供的第5组证据“员工工作出勤记录表”证明加班的事实，但该证据并非龙金山单方记录，且该证据备注了“……此表经单位负责人签字后交办公室做核发工资依据并存档”，根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，瑞安公司未提供证据足以反驳龙金山主张的事实，应依法认定龙金山《管理人工作写实卡》中记录的加班事实。其次，一审法院已认定《新台泥子公司工资修订方案》制定违法、无法律效力，但却以此为依据，认定龙金山的延长时间加班工资已纳入年终奖，而不予支持龙金上的该项诉讼请求缺乏事实依据。根据贵州省高级人民法院的（2017）黔民申1494号、1151号、558号民事裁定书认定《新台泥子公司工资修订方案》不符合《中华人民共和国劳动法》第四条规定，该工资修订方案不合法有效。最后，龙金山2015年延长工作时间的加班工资为14310.4元，但年终奖1万元。以上证据均可证明年终奖与加班工资无关，并不包含加班工资，瑞安公司应支付龙金山延时加班工资50034.32元。上诉人瑞安公司上诉请求：1、撤销原判，并依法驳回龙金山的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由龙金山承担。事实和理由：1.瑞安公司将加班工资与年终奖纳入年终嘉奖一并发放的事实一致存在，不违反任何法律规定。本案中，瑞安公司提交了三组证据证实“加班工资与年终奖一并发放的事实”。一是2011年其即有《新台泥子公司工资修订方案》的行文规定；二是有工会对《新台泥子子公司工资修订方案》一致通过的相关文件及公示文件；三是2012年公司中高层管理干部在“嘉奖令”上的签字，所有人都清楚地知道自己领取的“年终嘉奖”是包含加班工资和年终奖的。2.瑞安公司制定的《新台泥子公司工资修订方案》，经过工会讨论认定，合法有效。该公司方案从2012年实施至今，龙金山以及证人刘某作为公司忠诚管理人员和工会主席，对工资制度知情，且从未提出异议。3.瑞安公司已发放龙金山加班工资，其作为劳动者的合法权益未受损害，不应当重复索要加班工资。从龙金山2012年—2014年的考勤和应得工资的统计，龙金山应得的加班工资已经全部包含在年终嘉奖的奖金内，其再向瑞安公司索要加班工资无法律和事实依据。综上所述，请二审法院撤销一审判决二、三项，依法进行改判。龙金山二审答辩意见：1.《新台泥子子公司工资修订方案》违反了劳动法第四条的规定。2.工会主席已出庭证明《新台泥子子公司工资修订方案》没有经过工会讨论认定，也没有参与人签字，不符合法律规定。3.公司中层管理人员都不认可，所以2013年之后都没有嘉奖令签收。瑞安公司主张已经发放龙金上加班工资，但2015年龙金山的加班工资有54961.68元，日常加班工资也有14310.4元，但年终奖只有1万元。贵州省高级人民法院（2017）黔民申1494、1151、558号民事裁定书均裁决瑞安公司给中层管理人员发放的年终奖不能证明含有加班工资。瑞安公司二审未提交答辩意见。龙金山向一审法院提出诉讼请求：1、瑞安公司支付龙金山2012年至2015年未休年休假加班工资21685.82元；2、瑞安公司支付龙金山2011年12月份至2016年1月份法定节假日加班工资108096.55元；3、瑞安公司支付龙金山2011年12月份至2016年1月份休息日加班工资122344.82元；4、瑞安公司支付龙金山2011年12月份至2016年1月份延长工作时间加班工资47068.97元；5、瑞安公司支付龙金山2015年4月份扣发工资5497.59元；6、瑞安公司支付龙金山2015年11月份扣发工资3400元；以上六项合计为210893.75元；7、本案所有起诉费用由瑞安公司承担。一审法院认定事实：龙金山于1996年9月进入凯里市第一水泥厂工作，成为该厂员工。2001年10月，凯里市第一水泥厂改制为贵州凯里瑞安水泥有限公司。贵州凯里瑞安建材有限公司于2008年2月20日注册成立，与贵州凯里瑞安水泥有限公司分别是两家独立核算的企业法人，在2011年7月前，两家公司的法定代表人都是蔡玉强。贵州凯里瑞安建材有限公司成立后，龙金山的工作单位也因此由第一水泥厂到瑞安水泥公司到瑞安建材公司，从未中断过。2011年后，台泥国际集团出资收购贵州凯里瑞安建材有限公司，并于同年11月全面接管，隶属于新台泥（杭州）企业运营管理有限公司的子公司。2011年11月1日由台泥国际集团收购的贵州凯里瑞安建材有限公司与龙金山签订了无固定期限劳动合同，约定合同期限从2011年11月1日起。2011年8月2日，新台泥（杭州）企业运营管理有限公司下发《新台泥子公司工资修订方案》，确定公司中层及以上人员实行“职务岗薪工资”的一元化工资结构，规定“以岗薪为加班工资基数并按当地上年度社会月平均工资的3倍予以封顶，按3倍日均加班工资核算支付法定节假日加班工资，法定节假日加班工资不纳入年终考核计算，日常加班纳入年终嘉奖考核，不单独核发”。瑞安建材公司的《新台泥子公司工资修订方案》当时没有经公司职代会讨论，但在台泥集团2011年11月接管两三个月后开始执行。2015年4月，龙金山管理的水泥分厂生产岗位先后发生两起事故（二线回转窑高速轴轴承损坏事故和二线循环风机主轴断裂事故），当月瑞安建材公司对龙金山进行待岗一个月处理，只发工资502.41元（当月工资下月发，即4月份工资5月发，在银行流水账上体现在5月份）。扣发龙金山的工资5497.59元（6000元－502.41元＝5497.59元）。2015年11月，龙金山管理的分厂生产岗位未达到“降本增效计划”，当月瑞安建材公司只发龙金山工资1600元，扣发龙金山的工资3400元（5000元－1600元＝3400元）。龙金山于2012年1月至2016年1月在瑞安公司处曾任熟料分厂副厂长、水泥分厂厂长助理等工作，属瑞安建材公司高层管理人员。2016年2月1日，瑞安建材公司将龙金山的岗位调整为矿山分厂任副工段长。龙金山2011年11月至2015年7月工资为每月6000元，日工资为275.86元（6000元÷21.75天=275.86元）。2015年8月至2016年1月工资为每月5000元，日工资为229.89元（5000元÷21.75天=229.89元）。2015年日工资平均数为252.88[（275.86+229.89）÷2=252.88]。2016年3月10日，龙金山家中因有事须请假，未获批准，龙金山即不再到瑞安建材公司上班，也不与瑞安建材公司联系，2016年6月24日，瑞安建材公司向龙金山发出解除劳动关系通知书。因龙金山就年休假工资及加班工资与瑞安建材公司发生争议，龙金山于2016年6月17日向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年8月3日该委员会做出如下仲裁裁决：一、贵州凯里瑞安建材有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付龙金山年休假工资报酬5287.4元。二、贵州凯里瑞安建材有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付龙金山2012年至2015年度休息日加班工资127114.46元。三、贵州凯里瑞安建材有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付龙金山2013年-2015年州庆纪念假日加班工资3310.32元。四、贵州凯里瑞安建材有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付龙金山2015年4月被扣发工资5027.41元。五、贵州凯里瑞安建材有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付龙金山2015年11月被扣发工资2400元。六、驳回龙金山其他仲裁请求。双方均对该裁决不服，于2016年9月18日向凯里市人民法院起诉。另外，根据龙金山提交的工作日志和其本人整理的加班情况统计，经一审法院核查，龙金山2011年－2016年度的加班情况汇总。统计如下：            2011年至2016年加班统计                        年度 类别                    年休假加班（天）              法定假日加班（天）              休息日加班（天）              延时加班（工班）                  正常              延迟                  2011年                                          10.5              3                                                  2012年              10              1              47              11                                1                  2013年              10              4              39              33                  2              2                  2014年              10              3              65              32                  2              1                  15年1-7月                    10              5.5              34              19.5                        2                    3.5                    30                    14.5                  15年8-12月                  2016年                                          1.5              4                                                  合计              40天              13.5天              227天              117天                  6天              7.5天                  注：2011年至2015年7月基本工资6000元，2015年8月后基本工资5000元      一审法院认为：本案的争议焦点为：1、从2012年起，龙金山应享受的法定年休假天数是多少？2、从2012年起，龙金山应休未休年休假工资如何计算？是否受到仲裁时效的限制？3、龙金山在休息日加班时间是多少，其主张的休息日加班工资是否应支持？4、龙金山主张的延长工作时间加班工资是否应支持？一、关于龙金山从2012年起在瑞安建材公司工作期间的年休假天数如何计算的问题。《劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”本案中，龙金山于1996年9月开始在凯里市第一水泥厂工作，连续工作年限到2015年已满19年，根据上述规定，龙金山每年享有10天的年休假天数。二、关于从2012年起龙金山应休未休年休假工资如何计算，是否受到仲裁时效限制的问题。这里我们首先需要对带薪年休假工资报酬的性质进行界定。《年休假条例》第一条规定“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”带薪年休假是国家对各行各业职工所做贡献的认同，是国家给职工谋取的一项福利，是给用人单位设定的法定义务。所以，《年休假办法》规定年休假天数的确定，并不仅仅以职工在本单位的连续工作时间为确定依据，而是规定在不同用人单位的工作年限累计后确定，而履行这一法定义务的，是职工当下的用人单位。如果年休假工资报酬属于劳动报酬范畴，那当下的用人单位就没有必要为前面的用人单位买单。《年休假办法》第十条规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这表明，职工可以放弃年休假，用人单位不用承担300%的年休假工资报酬。也就是说，并非所有应休未休年休假的职工都可以获得年休假工资报酬，因此，年休假应当属于国家规定的职工福利待遇。从《年休假办法》第十条规定可以看出，300%的年休假“工资报酬”中包含了100%的正常工作期间“工资收入”，这个100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而其余200%则不应属于劳动报酬，而应属于对用人单位应按法律法规规定安排却未安排职工享受带薪年休假行为所承担的一种责任所付出的惩罚性赔偿，对于职工则也可以说是应享受年休假却未享受到的一种补偿，其不属于正常的劳动报酬范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。该条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”通过上述分析得出，应另外补偿给劳动者未休年休假200%的“报酬”不属于“工资”范畴。因此，劳动者追索未休年休假报酬的，应受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款有关“一年”仲裁时效的限制。所以，本案中，龙金山是2016年6月才申请仲裁，只能主张到2015年度应休未休年休假报酬。对于2014年以前的应休未休年休假报酬，因超过仲裁时效，不再予以保护。对龙金山追索2014年度以前应休未休年休假报酬的请求不再支持。另外，《年休假条例》第二条规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条第三款规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”在实践中，用人单位往往是在支付了正常工资报酬以后未支付另外的200%部分，职工追索的也正是该200%部分。本案中，龙金山在年休假期间正常上班，瑞安建材公司也按平时的日工资标准发放了工资，相当于是已领取了其中的100%，瑞安建材公司还应按日工资标准再补偿200%的报酬。一审法院应扣除已正常发放的100%工资，被告瑞安建材公司按日工资200%的标准发放，这样符合相关法规规定。根据龙金山2015年度的日工资平均标准252.88元/天，瑞安建材公司应补偿龙金山2015年度应休未休年休假10天的报酬5057.6元（252.88元×10天×200%）。三、关于龙金山在休息日加班时间是多少，其主张的休息日加班工资是否应支持的问题。根据龙金山提供的瑞安建材公司值班安排表及其工作日记本记载的休息日加班情况看，其休息日加班是事实，在仲裁时，瑞安建材公司代理人也对龙金山诉称的休息日加班事实予以认可，只对延长工作时间的事实提出异议。因此，一审法院认定龙金山上述休息日加班的事实成立。瑞安建材公司代理人提出有部分加班事实统计不实，一天只能算一个加班，超出8小时工作时间的只能计算为“延长工作时间”，并称“即便全年加班，那么加班日也只有105天，原告2014年全年加班109天不知从何而来？”。一审法院认为，同一天连续上班超过8小时的只能算为延长工作时间，不能计算成一个半班或两个班以上。故对瑞安建材公司的这一辩解主张予以支持。因休息日的加班报酬属于“劳动报酬（工资）”范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，龙金山2016年4月份申请仲裁不受该条第一款关于“一年”仲裁时效的限制。通过重新核查统计，2011年龙金山在休息日加班10天，2012年龙金山在休息日加班41天，2013年在休息日加班33天，2014年在休息日加班47天，2015年在休息日加班46天，2016年在休息日加班1天，共计178天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。根据前述统计的各年度日平均工资数额，瑞安建材公司应补偿给龙金山休息日加班工资的数额为95999.98元，其中：2011年5517.2元（275.86元/天×10天×200%）、2012年22620.52元（275.86元/天×41天×200%）、2013年18206.76元（275.86元/天×33天×200%）、2014年25930.84元（275.86元/天×47天×200%）、2015年23264.96元（252.88/天×46天×200%）、2016年459.7元（229.85/天×1天×200%）。四、关于龙金山主张2011年12月至2016年1月份法定节假日加班工资10896.55元。庭审中查明原告法定节假日加班为13.5个工作日，其中正常加班工作日为6天（均为周庆纪念日），延长工作时间为7.5天。依照《黔东南苗族侗族自治州自治条例》第六十一条之规定，每年7月23日为自治州成立纪念日，假日2天。根据已查明的事实，原告2013年至2015年共计6天的自治州成立纪念日均在上班。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，被告应当按照不低于原告工资的百分之三百的标准向原告支付自治州成立纪念假日加班工资，原告2012年1月至2015年7月日工资为275.86元，被告应当向原告支付自治州成立纪念假日加班工资（扣除已支付的一倍）3310.32元（275.86元×6天×200%）。五、关于龙金山主张的延长工作时间117天加班工资及法定节假日加班延长工作时间（7.5天）加班工资是否应支持的问题。《中华人民共和国调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。”2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”经查，对于延长工作时间的“加班”，瑞安建材公司的工作制度中没有记录，故延长工作时间的举证责任应由龙金山承担。而龙金山所称的延长工作时间是其本人的单方记录，瑞安建材公司在仲裁和诉讼期间均不认可，故从证据规则的角度，龙金山仅凭其工作笔记本记录来证实其存在延长工作时间的“加班”属于证据不足。再则，《新台泥子公司工资修订方案》规定“日常加班纳入年终嘉奖考核，不单独核发”。《新台泥子公司工资修订方案》虽然没有经职代会讨论，但根据当时的工会主席刘某称，2011年11月台泥集团接管瑞安建材公司约两三个月后，硬性推行了《新台泥子公司工资修订方案》，实际上从2012年以来，瑞安建材公司一直是按《新台泥子公司工资修订方案》发放工资报酬，龙金山也得到了相应的“年终奖工资”。也就是说，对于平时延长工作时间的日常加班工资，瑞安建材公司已经以年终奖的形式发放了，所以，对龙金山主张延长工作时间的加班工资不再支持。六、龙金山主张瑞安公司支付2015年4月扣发工资5027.41元的请求；龙金山称2015年4月7日零点班，二线生料循环风机轴断，当月瑞安公司对龙金山做出待岗一个月的处理，只发工资502.41元，龙金山认为该事故不属于自己的责任范围，并且待岗当月瑞安公司仍然安排原告做分厂设备的工作。瑞安公司应该补发龙金山2015年4月扣发工资部分。瑞安公司列举第五组证据《关于凯里公司两起设备事故的处理通报》证实该事故处理经过及结果，称2015年4月安排原告待岗，在办公室学习。经庭审查明，根据《员工工作出勤记录表》记录的考勤情况，原告2015年4月一直处于正常工作状态。一审法院认为，龙金山在瑞安公司安排待岗期间仍然从事本职工作，依照《工资支付暂行规定》第十五条第一款“用人单位不得克扣劳动者工资。……”、《对有关问题的补充规定》中“三、《规定》第十五条中所称的‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。……”之规定，龙金山2015年4月已提供正常劳动，瑞安公司不得扣减其应得工资。结合龙金山2012年至2015年7月工资标准，瑞安公司应当支付龙金山2015年4月被扣发工资5497.59元（6000元/月-502.41元=5497.59元）。七、龙金山主张瑞安公司支付2015年11月扣发工资3400元。一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，瑞安公司应当支付龙金山2015年11月扣发工资。结合龙金山2015年8月至2016年1月工资标准，瑞安公司应当支付龙金山2015年11月被扣发工资3400元（5000元/月-1600元=3400元）。瑞安公司的抗辩理由未提供依法制定的目标考核标准证据，故抗辩理由不成立。瑞安公司抗辩龙金山1、2、3、4项诉讼请求中主张的加班工资瑞安公司已经在年底向龙金山发放年终嘉奖(包含加班工资和年终奖）时一并发放，没有拖欠龙金山的加班费用。根据《劳动合同法》第三十一条之规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《新台泥子公司工资修订方案》第五条第二项仅规定对于中层管理干部人员的日常加班纳入年终嘉奖考核，法定加班工资不纳入年终考核计算。而龙金山签名的嘉奖令却明确年终奖中包含未休假补偿以及日常加班工资，与方案规定并不相符。无论是方案规定，还是嘉奖令中的括号注释均与劳动合同法以及劳动法关于加班时长以及加班标准的规定不相符，故瑞安公司的抗辩理由，一审法院不予支持。判决：一、瑞安公司自本判决生效之日起十日内支付龙金山应休未休年休假工资5057.6元；二、瑞安公司自本判决生效之日起十日内支付龙金山休息日加班工资95999.98元；三、瑞安公司自本判决生效之日起十日内支付龙金山法定节假日加班工资3310.32元；四、瑞安公司自本判决生效之日起十日内支付龙金山2015年4月被扣发班工资5497.59元；五、瑞安公司自本判决生效之日起十日内支付龙金山2015年11月被扣发班工资3400元；六、驳回龙金山的其他诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由瑞安公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，综合双方的诉辩主张和事实理由，本案二审争议焦点为：1、关于《新台泥子公司工资修订方案》的效力问题；2、应休未休年休假应否受仲裁时效的限制；3、一审休息日加班工资计算是否正确；4、关于法定节假日加班工资标准问题；5、延长时间加班工资是否应予支持。关于《新台泥子公司工资修订方案》的效力问题。瑞安公司为证明其实施的《新台泥子公司工资修订方案》符合法定程序，提供了该公司职代会会议纪要、该公司工会同意实施该细则的函、该细则公示照片等证据，但上述会议纪要、函、公示照片均为申请人单方出具，会议纪要、函没有参会职工及代表签字，公示照片也不能证明已告知龙金山。瑞安公司提供的《新台泥子公司工资修订方案》载明是经征求各子公司意见，由新台泥（杭州）企业运营管理有限公司审议通过，下发执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”的规定，瑞安公司不能提供其实施的《新台泥子公司工资修订方案》已经过该公司职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有效证据。同时，龙金山对于《新台泥子公司工资修订方案》也不予认可。因瑞安公司不能充分举证证明其制定并实施的《新台泥子公司工资修订方案》符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的法定要件，故本院对瑞安公司提出该工资修订方案合法有效，龙金山的日常加班工资及未休假加班工资已经发放的上诉理由不予采纳。应休未休年休假应否受仲裁时效的限制。工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。从本质上来看，工资就是用人单位支付劳动者出卖劳动力的对价。而《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，从该规定可以看出300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，这100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而其余200%则不应属于劳动报酬。因此，年休假工资报酬实际包括了两部分，即正常的休息年休假期间的工资和未休年休假的惩罚性赔偿。休息年休假的工资是用人单位安排劳动者休年休假的情况下，期间仍应支付给劳动者相当于平时正常工作期间的工资报酬；而未休年休假工资则是指用人单位在不安排劳动者休年休假情况下，除要支付正常的年休假工资以外，还应多支付两倍的惩罚性赔偿。正常的休息年休假工资可以划入劳动报酬的范畴，而劳动者主张未休年休假工资一般情况下实际上主张的是扣除正常的年休假工资后的200%的惩罚性赔偿。带薪年休假工资对于劳动者来说是应享受年休假却未享受到的一种补偿，其不属于正常的劳动报酬范畴。故带薪年休假工资对于劳动者来说是应享受年休假却未享受到的一种补偿，其不属于正常的劳动报酬范畴。因此，其只能适用劳动争议中的一般仲裁时效，不适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效。本案中，龙金山于2016年6月才申请仲裁，只能主张到2015年度应休未休年休假报酬。一审对龙金山追索2014年度以前应休未休年休假报酬的请求不予支持，并无不当。一审休息日加班工资计算是否正确。一审认定龙金山休息日加班的事实，龙金山及瑞安公司对此均未提出异议，本院对此予以认定。龙金山上诉提出有49天加班2个班，一审认定其中1个班为延时加班是错误。本院认为，同一天连续上班超过8小时的只能算为延长工作时间，不能计算成一个半班或两个班以上。因休息日的加班报酬属于“劳动报酬（工资）”范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，龙金山2016年4月份申请仲裁不受该条第一款关于“一年”仲裁时效的限制。故一审法院经核查认定龙金山休息日加班178天，计算其休息日加班工资为95999.98元，并无不当。关于法定节假日加班工资标准问题。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，瑞安公司应当按照不低于龙金山工资的百分之三百的标准向龙金山支付自治州成立纪念假日加班工资，但该百分之三百标准的工资中应包括瑞安公司已支付的一倍工资，故一审认定瑞安公司再应支付200%的工资并无不当。延长时间加班工资是否应予支持。《中华人民共和国调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。”2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”经查，对于延长工作时间的“加班”，瑞安建材公司的工作制度中没有记录，故延长工作时间的举证责任应由龙金山承担。而龙金山所称的延长工作时间是其本人的单方记录，瑞安建材公司对此并不认可，故龙金山应承担举证不能的法律后果。一审对于龙金山主张的延迟工作时间加班工资不予支持，并无不当。综上所述，瑞安公司、龙金山的上诉请求及上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由贵州凯里瑞安建材有限公司负担10元，由龙金山负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘志红审判员  陆小平审判员  王山地二〇二〇年九月十一日书记员  邹井程