安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1502民初4237号 原告：余锋，男，1995年7月27日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 法定代理人：袁仁吓，系余锋之母，女，1968年3月28日生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈方坤，安徽楚淮律师事务所律师。 被告：安徽蓝溪文化传媒有限公司，住所地安徽省六安市东部新城悠然蓝溪旅游景区，统一社会信用代码91341502096163583P。 法定代表人：杨扬，董事长。 原告余锋与被告安徽蓝溪文化传媒有限公司（以下简称蓝溪传媒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法由审判员吴旭东适用简易程序，于2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告余锋的法定代理人袁仁吓、委托诉讼代理人陈方坤到庭参加诉讼；被告蓝溪传媒公司金本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告余锋向本院提出诉讼请求：一、依法裁决解除原告与被告的劳动关系；二、依法裁决被告支付原告垫付的医疗费用579882.01元（医疗费用暂算至2020年4月8日，后期医疗费及康复费以实际发生为准）；三、依法裁决被告支付原告一次性伤残补助金173691元、伤残津贴2657472.3元、生活护理费2016745.5元、基本养老保险待遇1042146元、基本医疗保险待遇1042146元；四、案件诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告安徽蓝溪文化传媒有限公司以5108元/月标准支付原告一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费属事实认定错误，理由如下：原告自2017年8月份在被告处工作，在被告工作期间担任部门主管，主要负责娃娃机、攀爬玩具及淘气堡的管理和维修工作。2018年4月17日下午，原告在攀爬项目中带顾客游玩时不慎从三米高处跌下，致使头部着地，后原告同事拨打急救电话将原告送至医院抢救，原告在治疗终结后一直在合肥市安化创伤康复医院接受康复治疗。原告自受伤后，被告就一直拒不配合原告的工伤认定事宜，致使原告的合法权益遭受侵害，后经六安市金安区人民法院、六安市中级人民法院审理，确认了原告与被告之间的劳动关系，才使得原告的工伤得以认定。被告在原告受伤后种种诿责逃避的行为和态度无端加重了原告家庭的经济负担，也增加了原告诉累，浪费了大量的司法资源，致使原告于2019年12月9日才进行劳动能力鉴定。故原告在仲裁时要求以2019年度安徽省职工平均工资6433元/月进行计算应得的一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费等费用符合法律规定。二、六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会依据原安徽省劳动和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险待遇有关问题的通知》第四条之规定，裁决被告仅须支付原告280个月的伤残津贴和生活护理费，明显适用法律错误，且有失公允，理由如下：原安徽省劳动和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险待遇有关问题的通知》实施于2005年12月31日，而《工伤保险条例》在进行修改后于2011年1月1日起施行，且《工伤保险条例》的法律效力高于原安徽省劳动和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险待遇有关问题的通知》。按照“新法优于旧法”、“上位法优于下位法”的原则，原告依据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项之规定主张伤残津贴至年满60周岁，依据《工伤保险条例》第三十四条之规定主张生活护理费用至年满75周岁于理相符，于法有据；三、六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会以没有法律依据为由裁决驳回原告要求被告一次性支付基本养老待遇和医疗保险待遇的仲裁请求属适用法律错误，理由如下：根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（三）项以及第二款之规定，职工因工致残为一级至四级伤残的，依法享有要求用人单位以伤残津贴为基数为其缴纳养老保险待遇和医疗保险待遇的权利。被告现处于停产停业状态，日常经营早已停滞，被告已经不可能按照《工伤保险条例》的规定按月支付原告的工伤保险待遇及帮助原告缴纳相关基本养老保险待遇和基本医疗保险待遇，原告从维护自身权益及减少日后诉累的目的出发，要求被告以伤残津贴为基数一次性支付基本养老保险待遇和医疗保险待遇符合法律规定。 原告余锋为支持其诉请，向本院提交以下证据： 证据一、原告身份证复印件、法定代理人身份证复印件，证明原告的基本信息及仲裁主体适格； 证据二、营业执照复印件，证明被告的基本信息及仲裁主体适格； 证据三、六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲（2018）111号《仲裁裁决书》、六安市金安区人民法院（2018）皖1502民初6394号《民事判决书》、六安市中级人民法院（2019）皖15民终804号《民事判决书》，证明原告在受伤前系被申请人处员工，与被告成立劳动关系。原告自2017年8月份到被告处工作，担任部门主管，主要负责娃娃机、攀爬玩具及淘气堡的管理和维修工作； 证据四、金安人社工伤（2019）115号《认定工伤决定书》、六劳鉴20191340《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，证明2018年4月17日下午，原告在攀爬项目中带顾客玩时不慎从三米高处跌下，致使头部着地，后原告同事拨打急救电话将原告送至医院抢救，现一直在合肥市安化创伤康复医院接受康复治疗。2019年8月22日，经六安市金安区人力资源和社会保障局认定，原告受到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年12月9日，经六安市劳动能力鉴定委员会审定，原告劳动功能障碍程度为一级，生活自理障碍程度为生活完全不能自理护理依赖。 证据五、六安市人民医院出院记录、合肥安化创伤康复医院疾病诊断书、医疗费发票、康复费发票、药物费发票，证明原告受伤以后，一直在接受治疗和康复，截至2020年4月8日，共计花费医疗费用579882.01元； 证据六、六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲（2020）74号《仲裁裁决书》、送达回执，证明原告因不服劳动仲裁结果，特向法院提起诉讼。 被告蓝溪传媒公司未作答辩。 被告蓝溪传媒公司未向本院提交证据。 本院对原告提交证据作如下认证：原告提交证据，经本院审核证据本身均客观真实，本院对上述证据的证据效力及相应的证明力予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告余锋自2017年8月份进入六安市金安区东三十铺蓝溪卡丁车俱乐部工作，主要负责滑梯等游乐项目的日常管理和维护。2017年4月17日，原告余锋在陪同客人玩攀爬时不慎跌下受伤，原告受伤后被急送往六安市人民医院住院医疗，被诊断为“1、急性闭合性颅脑损伤、脑疝、左侧额颞顶枕部急性硬膜下血肿、双侧颞骨骨折、蛛网膜下腔出血；2、右肺挫伤。”原告受伤后经治疗至今昏迷不醒，至第二次申请劳动仲裁时已支出医药费579882.01元。2018年8月17日，被告向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年10月10日下达金劳人仲（2018）111号仲裁裁决书，裁决原告余锋与蓝溪传媒公司之间存在劳动关系。蓝溪传媒公司不服该仲裁裁决，于2018年10月31日向本院提起劳动纠纷诉讼。案经审理，本院于2018年12月15日作出（2018）皖1502民初6394号民事判决，判决确认余锋与蓝溪传媒公司之间存在劳动关系。蓝溪传媒公司不服提起上诉，六安市中级人民法院于2019年5月29日作出（2019）皖15民终804号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年8月22日，六安市金安区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定余锋所受伤害为工伤。2019年12月9日，六安市劳动能力鉴定委员会鉴定余锋劳动工程障碍程度为一级，生活自理障碍程度为生活完全不能自理依赖护理。 2020年5月8日，原告余锋的法定代理人袁仁吓向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告蓝溪传媒公司给付余锋医药费、一次性伤残补助费、伤残津贴、生活护理费、基本养老保险费等。2020年6月12日，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁（2020）74号仲裁裁决书，裁决“一、申请人与被申请人依照法律规定的程序解除劳动关系；二、被申请人支付申请人当前医药费人民币579882.01元；三、被申请人支付申请人一次性伤残补助金137916元（5108元／月×27个月﹦137916元）；四、被申请人一次性支付申请人伤残津贴人民币1287216元（5108元／月×90%×280个月﹦1287216元）；五、被申请人一次性支付申请人生活护理费715120元（5108元／月×50%×280个月﹦715120元）；六、驳回申请人其他仲裁请求。”原告余锋的法定代理人袁仁吓于2020年7月16日向本院提起劳动纠纷诉讼。 另查明，2020年4月8日，余锋入合肥安化创伤康复医院治疗，截止2020年8月24日，产生医药费用69401.19元。 本院认为，本案基本事实清楚，根据原告起诉意见，本案争议的焦点性问题在于一、计算一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等所采用的工资标准如何；二、原告要求按照年满六十周岁标准和七十五周岁标准分别一次性领取伤残津贴及护理费是否应予支持；三、原告要求被告一次性支付养老保险及基本医疗保险待遇是否应予支持。本院对此分别认为： 关于争点一，《工伤保险条例》第三十五条明确规定一次性伤残补助金标准为“一级伤残为27个月的本人工资”，按月支付的伤残津贴标准为“一级伤残为本人工资的90%”。本案原告未能举证证明自己工资的具体数额，只能按照统筹地区上一年度职工月平均工资5108元／月计算相关费用。原告诉请理由缺乏法律依据，本院对此不予支持。 关于争点二，作为行政法规，《工伤保险条例》第三五条规定的各项工伤保险待遇的适用有其特定的条件和范围，原告以被告公司已经停业为由诉请一次性支付，缺乏法律依据。原告既选择要求一次性支付，仲裁机构适用原安徽省劳动和社会保障厅相关文件按照280个月计算支持并无不当。 关于争点三，同理，原告诉请被告一次性支付至年满七十五周岁的养老保险及基本医疗保险待遇，亦于法无据，本院对此不予支持。 原告主张在合肥安化创伤康复医院治疗，截止2020年8月24日产生的医药费用69401.19元，为减少讼累，及时维护原告合法权益，本院对此予以支持。综上，原告合法、合理的诉请，本院予以支持。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的的规定，判决如下： 一、解除原告余锋与被告安徽蓝溪文化传媒有限公司之间的劳动关系； 二、被告安徽蓝溪文化传媒有限公司支付原告余锋当前医药费649283.2元； 三、被告安徽蓝溪文化传媒有限公司支付原告余锋一次性伤残补助金137916元（5108元／月×27个月﹦137916元）； 四、被告安徽蓝溪文化传媒有限公司一次性支付原告余锋伤残津贴人民币1287216元（5108元／月×90%×280个月﹦1287216元）； 五、被告安徽蓝溪文化传媒有限公司一次性支付原告余锋生活护理费715120元（5108元／月×50%×280个月﹦715120元）； 上述二、三、四、五项款合计2789535.2元，均于本判决生效之日起十日内一次性付付清。 六、驳回原告余锋其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽蓝溪文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  吴旭东 二〇二〇年九月二日 书记员  李 伟 附本案相关法条： 国务院《工伤保险条例》 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤基金按月支付生活护理费。生活护理费按照完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3各不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。