广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终18612号上诉人（原审原告）：华一精密机械（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区平湖街道鹅公岭社区求水岭工业区1号、4号，统一社会信用代码91440300618862518X。法定代表人：吴国玮。委托诉讼代理人：陈朝阳，广东一龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：王祖发，广东一龙律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王胜国，男，汉族，1972年6月17日出生，住址河南省唐河县，委托诉讼代理人：符新贤，广东生龙律师事务所律师。上诉人华一精密机械（深圳）有限公司（以下简称华一公司）因与被上诉人王胜国劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初6857号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人华一公司上诉请求：一、判决华一公司无需支付王胜国2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资1483.54元；二、华一公司无需支付王胜国解除劳动合同经济补偿金33963.3元；三、华一公司无需支付王胜国2019年1月1日至2019年5月22日期间未休年休假工资差额677.1元；四、华一公司无需支付王胜国一次性伤残就业补助金差额113200.4元；五、华一公司无需支付王胜国律师费3516.04元；六、判决王胜国返还华一公司个人应承担的社会保险费1508.56元。被上诉人王胜国答辩称：请求驳回上诉，维持原判。上诉人华一公司向一审法院起诉请求：一、华一公司无需支付王胜国2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资1483.54元；二、华一公司无需支付王胜国解除劳动合同经济补偿33963.3元;三、华一公司无需支付王胜国2019年1月1日至2019年5月22日期间未休年休假工资差额677.1元；四、华一公司无需支付王胜国一次性伤残就业补助金差额113200.4元；五、华一公司无需支付王胜国律师费3516.04元；六、王胜国返还华一公司社会保险费1508.56元。一审法院判决：一、华一公司应于该判决生效之日起三日内支付王胜国2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资1483.54元；二、华一公司应于该判决生效之日起三日内支付王胜国解除劳动合同经济补偿金33963.3元；三、华一公司应于该判决生效之日起三日内支付王胜国2019年1月1日至2019年5月22日期间未休年休假工资差额677.1元；四、华一公司应于该判决生效之日起三日内支付王胜国一次性伤残就业补助金差额113200.4元；五、华一公司应于该判决生效之日起三日内支付王胜国律师费3516.04元；六、王胜国应于该判决生效之日起三日内返还华一公司社会保险费1508.56元；七、驳回华一公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元（华一公司已预交），由华一公司承担。经二审审理查明，原审法院查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：一、华一公司是否应当支付王胜国2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资1483.54元；二、华一公司是否应当支付王胜国解除劳动合同经济补偿金33963.3元；三、华一公司是否应当支付王胜国2019年1月1日至2019年5月22日期间未休年休假工资差额677.1元；四、华一公司是否应当支付王胜国一次性伤残就业补助金差额113200.4元；五、华一公司是否应当支付王胜国律师费3516.04元。关于华一公司是否应当支付王胜国2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资1483.54元问题。华一公司确认尚未支付王胜国2019年5月份工资，一审法院根据王胜国2019年5月1日至2019年5月22日期间的出勤情况、应由王胜国本人承担的社会保险和住房公积金数额、每月工资标准，判决华一公司支付王胜国2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资1483.54元，并无不当，本院予以维持。关于华一公司是否应当支付王胜国解除劳动合同经济补偿金33963.3元问题。根据双方确认的《深圳华一公司工资台账（后勤）》，王胜国每月节假日均加班8小时，节假日加班费为294元，而深圳市从2018年8月开始，最低工资标准时薪为12.64元，节假日加班8小时的加班工资为303.36元（12.64元×8小时×300%），华一公司支付的工资金额低于深圳市最低工资标准，故华一公司存在未足额支付工资情形，王胜国有权以华一公司未足额支付工资报酬为由提出被迫解除劳动关系，华一公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向王胜国支付经济补偿金。一审法院根据王胜国劳动关系解除前十二个月平均工资标准及在职年限，判决华一公司支付从2008年1月1日起算的经济补偿金33963.3元（2953.33元×11.5个月），并无不当，本院予以维持。关于华一公司是否应当支付王胜国2019年1月1日至2019年5月22日期间未休年休假工资差额677.1元问题。华一公司并未举证证明已安排王胜国休2019年度的年休假或已通过工资补偿的方式支付年休假工资，王胜国据此请求华一公司支付未年休假工资差额，于法有据。一审法院根据王胜国的工作年限及工资标准，判决华一公司支付王胜国2019年1月1日至2019年5月22日期间未休年休假工资差额677.1元，并无不当，本院予以维持。关于华一公司是否应当支付王胜国一次性伤残就业补助金差额113200.4元问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十一条规定，六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系，其中六级伤残的一次性伤残就业补助金为四十个月的本人工资。根据《广东省工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算；用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。深圳市2018年在岗职工月平均工资为9309元，王胜国平均工资少于深圳市2018年在岗职工月平均工资的百分之六十，故应当按深圳市2018年在岗职工月平均工资9309元的百分之六十计算王胜国的一次性伤残就业补助金。根据上述规定，王胜国应得的一次性伤残就业补助金金额为223416元（9309元×60%×40个月）。双方于2011年4月15日签订《切结书》时，双方并未解除劳动合同，而一次性伤残就业补助金是在终止劳动关系时才产生的，因此《切结书》约定的赔偿款项虽注明含工伤医疗补助金和伤残就业补助金字样，但实际应是除一次性伤残就业补助金之外的在劳动关系存续期间应当赔偿王胜国的其他工伤赔偿款项，且《切结书》约定的赔偿金额73488元与本院核算王胜国应得的一次性伤残就业补助金法定赔偿标准223416元，相差巨大，直接认定《切结书》赔偿金额已包括解除劳动关系应支付的一次性伤残就业补助金，有违公平原则，本院不予采纳。华一公司主张双方已通过签订《切结书》的方式对一次性伤残就业补助金的数额进行了结算，无需再支付任何费用的上诉理由，依法不能成立。王胜国在解除劳动关系后请求华一公司支付一次性伤残就业补助金113200.4元，并未超过法定标准，于法有据，本院予以支持。一审法院据此判决华一公司支付王胜国一次性伤残就业补助金差额113200.4元，并无不当，本院予以维持。关于华一公司是否应当支付王胜国律师费3516.04元问题。王胜国因本劳动合同纠纷案件支出律师费，提交了委托代理合同及发票予以证明，一审法院根据双方在本案中的胜诉比例，判决华一公司支付王胜国律师费3516.04元，符合《深圳经济特区和解劳动关系促进条例》的规定，该处理并无不当，本院予以维持。关于华一公司上诉请求王胜国返还个人应承担的社会保险费1508.56元问题。仲裁委及一审法院对华一公司的上述请求均予以支持，王胜国未提起诉讼，也未提起上诉，华一公司的上述请求已无需本院处理。综上所述，华一公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人华一精密机械（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 彭   琛审判员 陈   凯审判员 赵 明 升二〇二〇年九月十五日书记员 王婷（兼）