河北省邢台市信都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0503民初1788号 原告：李广生，男，1964年9月24日出生，汉族，住邢台市桥东区。 委托诉讼代理人：魏克照，邢台市襄都区申正法律服务所法律工作者。 被告：邢台市树德物业服务有限公司，住所地桥西区公园东街青青家园998号，统一社会信用代码91130500737387422Q。 法定代表人：徐川，经理。 委托诉讼代理人：滑志宾，河北同欣律师事务所律师。 原告李广生与被告邢台市树德物业服务有限公司（以下简称树德物业）劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李广生及其委托诉讼代理人魏克照、被告邢台市树德物业服务有限公司委托诉讼代理人滑志宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李广生向本院提出诉讼请求：1、被告立即为原告办理失业手续。2、被告向原告支付未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、加班费共计103691元。3、本案一切诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年5月份到被告的上品家园处从事维修工作。2020年4月底被告派人口头通知原告：因公司裁员，原告不用再上班了，让原告与单位办理交接手续。5月6日原告找单位要求退押金300元。5月8日原告去办理相关手续。被告让原告按公司要求写一份辞职报告，并称不写辞职报告不给发4月份工资，也不给退押金。原告被迫按要求写了一份辞职报告。因为原告从2018年9月开始交了一年多养老、医疗和失业保险费，原告便到邢台市劳动和社会保障局办失业，被告知辞职办不了失业。5月13日，原告到被告处要求办理失业手续遭拒绝。原告认为，被告的行为违反了我国《劳动合同法》相关规定，依法被告应当为原告办理失业手续，并向原告支付未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班费等。为此，原告申请劳动仲裁。2020年7月23日，邢台市信都区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邢西劳人仲案【2020】68号仲裁裁决书。原告对该裁决书中裁决被告支付原告加班费7811.92元予以认可，但该裁决书中对原告提交的证明即被告违法让原告书写《辞职报告》的录音证据，不予处理，就驳回其他仲裁请求，令原告无法接受。该裁决明显认定事实错误，适用法律不当，裁决显失公平公正。 邢台市树德物业服务有限公司辩称，1、办理失业手续不是法院的受理范围。2、原告请求被告支付双倍工资已经超过一年的仲裁时效，不应当支持。3、原告与被告解除劳动关系，是被告依据原告2020.4.25日向被告递交的辞职报告，被告无需向原告支付双倍工资及经济补偿金。3、原告在被告工作时，被告已经按照其出勤天数及加班天数向其按时足额支付了工资以及加班费。 原告为支持其主张，提交如下证据：证据一、中国银行交易流水明细清单4张；证据二、录音光盘1张，录音整理1张；证据三、《仲裁裁决书》一份；证据四、劳动仲裁庭审笔录1份。 被告质证意见如下：对证据一的真实性没有异议。对证据二有异议，被告从未授权过闵祥普进行裁员，也没有要求过闵祥普通知原告不来上班，并且录音中闵祥普也告知原告是否裁员需要问徐经理（徐川），从闵祥普的表述中也能够证明被告没有进行过裁员，并且实际情况在上品家园小区工作的物业人员也仅有原告由于自身原因向被告提交了辞职报告。对证据三没有异议。对证据四真实性没有异议，但对证明目的有异议，劳动仲裁庭审笔录中被告提交的证据也证明了是原告提出的辞职而非被告进行裁员。 被告为支持其辩解提交如下证据：证据一、2020年4月25日李广生给被告提交的辞职报告，证明由于李广生自身原因向被告申请辞职，被告同意其辞职。根据法律规定，如果劳动者提出解除劳动合同，而非用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的情况下，被告作为用人单位无需向李广生支付经济补偿金。证据二、被告2019年2月份至2020年4月份的员工工资明细表13份（2019.3月份、10月工资表丢失）以及2019年12月至2020年5月被告向原告支付2019年11月至2020年4月份工资的中国银行转账凭证6份，印证工资发放情况。证明被告按时足额向原告发放了工资及加班费，并且为其交纳了作为用人单位应当承担的养老、医疗、失业等保险费用，被告不存在欠付工资、加班费及保险费用的情况。 原告质证意见如下：对证据一、该辞职报告真实性是李广生本人所写，但是是在被告的押一个月工资及押金的情况下被迫所写，也不是原告的真实意思表示，正因为在这种情况下所写的东西，非常的矛盾，不符合法律规定，就该辞职报告格式就不符合常理，该辞职报告应实际为辞职申请书，他不能为辞职报告。该辞职报告内容有望领导批准为盼，时至今日本辞职报告没有任何领导批准的字迹和签章，该辞职报告单位领导至今没有批复说明对该辞职报告是否同意至今没有结果。该辞职报告落款李广生至今没有按手印。该辞职报告也不符合劳动合同法所规定的程序。该辞职报告明显与主管经理闵祥普谈话内容相矛盾，根据我国民法通则第146条的规定…以虚假的意思表示事实的民事法律行为无效。因此该辞职报告应当作为无效证据处理。对工资单有异议，不真实，实际发放的工资与事实不符，与原告在银行被告向原告发放的银行流水不符，是无效证明。工资明细是修改过的，没有一个月是与发放的相符合的。 本院经审理认定事实如下：2017年5月原告到被告处工作，从事维修工作，双方未签订书面劳动合同。原告李文生提交其于2020年4月25日书写的《辞职报告》，载明“因家中有事，不适宜在本公司工作了，现申请辞职，望领导予以批准为盼”。原告提供其于2020年5月13日与闵祥普谈话录音一份，其中，有以下表述：“不叫我干，到底是徐总意思还是你意思”，“公司”，“原因是啥”，“原因是减人，不用那么多人”，“你说，我在这儿干的好还是不好？”“我没法回答你这个”。“为啥又叫我补个辞职报告”，“手续都是一样的，这是公司规定，都得补，徐川说了辞职报告都得写”。 被告提交2019年2月份至2020年3月份上品员工工资明细表显示原告的加班天数，闵祥普在管理处处长处签字。 2020年7月23日，邢台市信都区劳动人事争议调解仲裁委员会邢西劳人仲案【2020】第68号仲裁裁决书，认定2017年5月至2020年4月原告在被告处工作，裁决：一、树德公司向李广生支付加班工资7811.92元；二、驳回李广生的其他仲裁请求。 本院认为，关于劳动关系解除，被告提交原告2020年4月25日辞职报告，拟证明原告自愿解除劳动关系，原告提交其与闵祥于2020年5月13日录音一份，拟证明被告以扣发工资、不退押金强迫原告写辞职报告，但是录音的时间、录音对象以及录音的内容并不能证明原告的辞职报告是在受强迫的情况下书写的，故原告属于自愿解除劳动合同，原告主张违法解除劳动合同双倍工资、经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院不予支持。对原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，属仲裁时效一年的调整范围，故该项主张已经超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张被告立即为原告办理失业手续，不属于法院受理范围，本院不予支持。关于原告主张加班费28891.02元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告并未对加班事实提交证据，也并无证据证明用人单位掌握加班事实。根据被告提交的证据，原告于2019年2月至2020年3月期间，1.双休日加班94日，加班工资为：日标准工资56.66元/天*94天*2倍=10652.08元；2.法定节假日，加班8天，56.66元/天*8天*3倍=1359.84元，以上加班工资共计12011.92元，扣除被告已经支付加班工资4200元，应付加班工资7811.92元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告邢台市树德物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李广生加班工资7811.92元； 二、驳回原告李广生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告邢台市树德物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  张丽娜 二〇二〇年九月十日 书记员  刘良贤 ——