浙江省温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0303民初2937号原告：丁声龙，男，1992年6月27日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。委托诉讼代理人：章特，系浙江时代商务律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：李勇，系浙江时代商务律师事务所执业律师。被告：浙江卓诗尼鞋业有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区永兴街道滨海六路2066号，统一社会信用代码：91330303MA285LAD2N。法定代表人：吴沙浪，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨先煌，系北京盈科（温州）律师事务所执业律师。原告丁声龙与被告浙江卓诗尼鞋业有限公司劳动争议一案，于2020年6月3日诉至本院，本院于同日受理，后适用简易程序于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告丁声龙的委托诉讼代理人章特、李勇、被告浙江卓诗尼鞋业有限公司的委托诉讼代理人杨先煌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁声龙诉称：2015年8月18日，原告到被告处上班，从事底楦开发工作。双方签订劳动合同，但合同被公司收取。双方约定每月工资7600元，每工作一年，月工资增加100元，2019年原告工资为8000元。被告未为原告缴纳社会保险。2020年1月，被告在未提前通知的情况下，突然告知原告不用再上班了，原告询问原因无果。2月，被告再次通知原告不用再来上班。后原告发现自己的考勤、饭卡以及钉钉均被注销，无法使用。原告为此向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：“一、请求裁决被申请人补足申请人2020年1月工资3714元(8000元-4286元)；二、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金80000元(8000元/月×5个月×2倍)；三、请求裁决被申请人支付申请人失业保险待遇损失22512元(2010元/月×80%×7个月×2倍)；四、请求裁决被申请人为申请人补缴2015年8月至2020年2月期间的社会保险。”经审理，该委于2020年5月26日作出浙温龙湾劳人仲案[2020]72号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人给付申请人经济补偿金23479.5元；二、被申请人给付申请人2020年1月份工资3540.5元；三、被申请人为申请人补缴2019年3月至2020年2月期间的社会保险费；四、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告认为该仲裁部分事实认定不清，原告对部分裁决有异议：一、根据该案证据，被告以其自身行为表明解除与原告之间的劳动关系，系被告单方面无故解除，属于违法解除，应当支付两倍的补偿金。且原告入职时间应为2015年8月，并非2017年5月16日，仲裁计算时间有误。二、用人单位为员工缴纳社会保险属于强制性义务，本案中原告并未书面放弃过缴纳社会保险的承诺，且多次要求被告为其缴纳社会保险，但被告均置之不理，本案明显系用人单位不按规定参加失业保险，导致原告无法领取失业保险待遇损失，因此被告应当支付原告二倍失业保险待遇损失。三、被告应当为原告缴纳社保，且不应受仲裁时效限制，因此被告应当为原告补缴2015年8月至2020年2月期间的社会保险。故原告提起诉讼，请求判令：一、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金80000元（8000元/月×5个月×2倍）；二、被告支付原告失业保险待遇损失22512元（2010元/月×80%×7个月×2倍）；三、被告为原告补缴2015年8月至2020年2月期间的社会保险（原告于2020年9月2日提交说明及丁声龙参保信息各一份，表示由于部分险种无法补缴，本项诉讼请求明确为“被告为原告补缴2015年8月至2020年2月期间的工伤保险、医疗保险和养老保险”）；四、被告按照仲裁裁决书内容支付原告2020年1月份工资3540.5元。原告于庭审中补充说明：证据3用于证明工资标准。认同仲裁裁决书受理时间即我方申请仲裁时间，裁决申请同裁决书表述，仲裁机关为龙湾区仲裁委，裁决书送达时间为2020年5月28日。对裁决书查明的基本事实：岗位和月工资无异议，入职时间有异议应为2015年8月18日。对于裁决书中劳动关系建立时间的说理有异议，详见待会质证意见；对于裁决书中经济赔偿金部分，我方认为谢生保的言语能形成要求解除劳动关系的意思表示；“另外，……属不可抗力”，我方认为1月份被告已经提出要解除劳动关系，故本案解除劳动关系和疫情无关。关于补足2020年1月份工资这段无异议。关于二倍失业保险待遇损失的请求，非本人意愿解除劳动关系，适用《浙江省失业保险条例》21条。关于补缴“2015年8月至2020年2月份的社会保险费”，仲裁委认为仲裁时效1年，我方不同意，我方认为不应当适用任何时效，应从原告入职时间开始缴纳。如果经济赔偿金得不到支持，我方主张因为解除劳动关系用人单位需要支付的经济补偿金。为证明自己的主张，原告提供了如下证据：1、身份证，用以证明原告主体资格；2、企业登记信息，用以证明被告主体资格；3、银行流水明细、钉钉截图、企业信息，用以证明原告工资标准及入职时间，原告于庭审中陈述银行流水明细用以证明工资标准；4、钉钉软件表格（光盘里）、EHR软件截图、钉钉截图、情况说明、钉钉聊天记录，用以证明原告入职时间及被无故辞退，账号已被强制注销；5、录音、文字摘要（2份），用以证明公司无故辞退原告且要求原告搬离宿舍；6、照片、钉钉截图，用以证明公司现在已经在另行招聘工人；7、仲裁裁决书、送达回执，用以证明原告已申请过劳动仲裁，且在法定期限内起诉。被告辩称：1、不应支付赔偿金，不存在违反解除劳动关系的行为，对方也未提交该方面证据，我方认为对方改而主张经济补偿金是矛盾的；2、不应支付失业赔偿待遇损失，对方并未提供证据证明系我方单方面原因未缴纳失业保险，我方没有为其缴纳失业保险；3、补缴社保的仲裁，同意裁决书认定。4、同意支付2020年1月份工资3540.5元。对裁决书查明的基本事实无异议，工资标准无异议。为证明自己的主张，被告提供了如下证据：大自然鞋业和原告的解除劳动合同协议书一份（被告称调取自大自然鞋业有限公司）、浙江卓诗尼服饰有限公司劳动合同书，用以证明原告在2017年5月16日解除劳动关系，再于2017年5月25日与被告订立劳动合同。上述证据经庭审质证，本院认定如下：对原告提供的证据，被告的质证意见如下：证据1-2无异议，证据3流水真实性无异议，但不能证明待证事实，应以我方提交的劳动合同为依据，钉钉截图显示是浙江卓诗尼控股公司的员工，与我公司无关。证据4三性均有异议，无原件核对，我方没有这样的聊天记录，软件截图不知真假，但情况说明的真实性无异议。钉钉聊天记录真实性无异议，且记录中无辞退原告的意思，有关人员的意思表示也不能代表公司的意思，不能证明待证事实，我方认为因疫情导致我方不能及时复工，可能我公司有管理不到位，劳动者就主动离职，不能归责于我公司。证据5两段录音真实性无异议，内容同书面整理内容，意见同上。证据6无法核实真实性，无关联性；证据8三性无异议，但对直接裁定经济补偿金有异议，我方认为超出原告的仲裁请求，我方也没有明确要解除双方的劳动关系，不存在非法辞退行为，也不符合向原告支付经济补偿金的条件。我方虽然没有提起诉讼，但不代表我方认可该裁决。对被告提供的证据，原告的质证意见如下：已过举证期限，签写都是原告签字，但是签字的时候不知道里面的内容，不知道有这个文件。两个合同都是这样。提请注意下，解除劳动合同协议书在原告抬头写字的地方有涂改的痕迹。浙江卓诗尼服饰有限公司是被告的前身。本院对原告提供的证据认定如下：证据1、2、7予以认定；证据3中的银行流水明细、证据4中的情况说明、钉钉聊天记录和证据5真实性予以认定，待证对象待后续说明；证据3中的企业信息真实性予以认定，但与本案无关联；证据3中的钉钉截图、证据4中钉钉软件表格（光盘里）、EHR软件截图、钉钉截图和证据6无法核实真实性，不予认定。本院对被告提供的证据认定如下：关于浙江大自然鞋业有限公司和原告的《解除劳动合同协议书》，被告承认签名是其书写，本院认为抬头处的瑕疵不能推翻双方的签字和盖章，对被告在该协议书下方签字的意义应予以认定；对《浙江卓诗尼服饰有限公司劳动合同书》予以认定。经审理查明：2016年5月10日温州欧卓服饰有限公司成立；该公司于2017年1月4日名称变更为浙江卓诗尼服饰有限公司，于2017年11月1日名称变更为浙江卓诗尼鞋业有限公司。2003年10月30日温州市龙湾大自然鞋业有限公司名称变更为浙江大自然鞋业有限公司。2017年5月25日，丁声龙作为乙方、浙江大自然鞋业有限公司作为甲方，双方签订《解除劳动合同协议书》约定一致同意自2017年5月16日起解除双方签订的劳动合同。2017年5月25日，丁声龙作为乙方、浙江卓诗尼服饰有限公司作为甲方，双方签订《浙江卓诗尼服饰有限公司劳动合同书》，约定劳动期限自2017年5月17日起至2020年5月16日止，乙方从事数据编程工作。被告为原告办理并缴纳2018年2月至2020年1月期间工伤保险，原告月平均工资为7826.5元。双方于2020年2月4日解除劳动关系。2020年3月25日，原告向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。关于仲裁请求以及浙温龙湾劳人仲案[2020]72号仲裁裁决书的裁决内容，本院认定的事实同原告诉称的一致。原告不服该仲裁裁决书，遂于2020年6月3日向本院提起诉讼。本院认为，原告在被告处工作，所形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。关于入职时间，《浙江卓诗尼服饰有限公司劳动合同书》约定入职时间为2017年5月17日，本院予以认定。关于解除劳动关系的时间，双方无异议，为2020年2月4日。双方对仲裁委认定原告的工资标准（月平均工资7826.5元）无异议，本院予以认定。关于原告主张违法解除劳动关系的经济赔偿金。本院认为，结合仲裁裁决书及双方陈述，其时处于疫情期间，用人单位生产和管理方面存在的不足或者不到位不能简单认定为违法解除，原告提供的证据未能证明被告存在违法解除劳动关系的情形，对其主张违法解除赔偿金不予支持。被告也未能举证证明系原告主动离职，应支付劳动者解除劳动关系的经济补偿。基于原告的庭审陈述，为减少当事人诉累，本院酌情在本案中认定由被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿。关于经济补偿金，原告在被告处工作期限从2017年5月计至2020年2月，应支付3个月的经济补偿金，共计7826.5元/月×3个月=23479.5元。关于原告主张被告补缴2015年8月至2020年2月期间的工伤保险、医疗保险和养老保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，社会保险费的缴纳由单位和个人共同负担。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，现原告要求被告补缴社会保险，被告未提交证据证明该阶段其已经按照规定缴纳。原告提交的丁声龙参保信息显示被告为原告办理并缴纳2018年2月至2020年1月期间工伤保险。劳动者于2020年3月25日申请仲裁时提出补缴请求，补缴期限最长支持三年，从2020年3月仲裁受理之日倒推三年，结合原告诉求及双方解除劳动关系时间，被告应为原告补缴2017年5月至2020年2月期间应由用人单位负担的社会保险（说明：被告已为原告办理并缴纳2018年2月至2020年1月期间工伤保险）。关于原告主张失业保险待遇损失。关于失业保险待遇问题。用人单位未提交证据证明劳动者存在停止享受失业保险待遇的情形。温州市市区最低工资标准为2010元/月，自2017年12月起，温州市市区失业保险金按企业最低工资（2010元/月）的80%计发，按照劳动者的工作年限（2017年5月至2020年2月），劳动者可享受失业保险待遇的期限为五个月，即可领取五个月失业保险金。因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇，用人单位应当按照其失业保险待遇损失的二倍给予赔偿，2010元/月×80%×5个月×2=16080元。原告应支付被告失业保险待遇损失16080元。关于原告主张按照仲裁裁决书内容支付原告2020年1月份工资3540.5元，被告对此予以认可，本院对原告该部分请求予以认定。原告超出上述的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告浙江卓诗尼鞋业有限公司于本判决生效后十日内向原告丁声龙支付经济补偿金23479.5元、失业保险待遇损失16080元、2020年1月份工资3540.5元，共计43100元。二、被告浙江卓诗尼鞋业有限公司于本判决生效后十日内按照温州市社会保险经办机构的规定为原告丁声龙补缴2017年5月至2020年2月期间应由用人单位负担的社会保险，缴纳费用由双方按温州市社会保险经办机构核定的标准各自承担。（说明：被告浙江卓诗尼鞋业有限公司已为原告丁声龙办理并缴纳2018年2月至2020年1月期间工伤保险。）三、驳回原告丁声龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。审 判 员 赵建薇二〇二〇年九月十日法官助理 张秀敏书 记 员 孔令俐