河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫15民终1621号上诉人（原审被告）：河南华仪置业发展有限公司。住所地：河南省信阳市工区路135号。统一社会信用代码：91411502769486468J。法定代表人：陈道荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆云，河南朝霞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王瑾风，女，1988年3月20日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区。委托诉讼代理人：王大鹏（王瑾风的丈夫），男，1986年7月18日出生，汉族，住河南省淮滨县。上诉人河南华仪置业发展有限公司因与被上诉人王瑾风劳动争议纠纷一案，不服河南省信阳市浉河区人民法院（2019）豫1502民初4898号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人河南华仪置业发展有限公司的委托诉讼代理人陆云，被上诉人王瑾风的委托诉讼代理人王大鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南华仪置业发展有限公司上诉请求：1．请求依法撤销信阳市浉河区法院做出的（2019）豫1502民初4898号民事判决书，并依法改判被上诉人不承担支付经济补偿金、失业保险金、产假经济损失等义务；2．原审法院收取诉讼费计算依据是错误的，请求二审法院改判按十元每件标准收取；3．一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1．上诉人不存在违法解除劳动关系的情形，不应当承担支付经济补偿金等义务。首先，上诉人在信阳地区开发建设的全部住宅、商铺等现均已售罄，上诉人与被上诉人建立劳动合同时所依据的客观情况现已发生重大变化，上诉人与被上诉人解除劳动合同符合《劳动合同法》的相关规定。其次，被上诉人在日常工作中绩效考核每月均属末位，上诉人在员工手册中规定对于工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转岗其他岗位者，用人单位有权辞退员工，被上诉人虽主张其每月绩效考核均在90分以上，但在其所属同岗位所有员工评比中，其分数每月都处于垫底位置，充分说明其无法胜任本职工作，因此，上诉人有权将其辞退。2．本案属于劳动争议案件，原审法院依据财产类案件收取受理费是错误的，请求二审法院予以改判。根据《诉讼费用缴纳办法》第十三条第四款之规定，劳动争议案件每件缴纳10元。王瑾风辩称，1．上诉人存在违法解除劳动关系的情形，应当支付被上诉人王瑾风相关经济补偿金、失业保险金、产假经济损失等；因为上诉人在信阳地区开发建设的住宅、商铺等仍在售卖，并未售罄，客观情况并没有发生重大变化，上诉人与被上诉人解除事实劳动合同，属于违法解除劳动合同；其次，上诉人述说被上诉人在绩效考核中每月均属末位与事实不符，被上诉人在工作中能力较强，考核均处于优秀，业绩较为突出，完全有能力胜任上诉人工作；再者，上诉人并未对被上诉人进行转岗、培训等，而是直接下达“解除劳动合同通知书”，明显属于违法解除劳动合同；2．原审法院诉讼费应当按照10元/件收取，被上诉人同意上诉人有关一审诉讼费意见，请求二审法院判令一审法院返还被上诉人一审案件诉讼费2,590元。王瑾风向一审法院起诉请求：1．确认被告单方解除事实劳动合同关系违法；2．判令被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，即7个月工资24,586.66元；3．判令被告向原告支付第一年未签劳动合同所欠的11个月工资，即38,636.18元；4．判令被告向原告支付6个月产假期间的损失，即21,074.28元；5．判令被告向原告支付未缴纳失业险所应该承担的12个月失业保险金14,280元；6．判令被告向原告支付2016年1月至11月未缴纳的11个月五险一金，即8,886.32元；7．判令被告向原告支付2017年、2018年两年的年终奖（十三薪），即7,024.76元。一审法院认定事实：原告于2015年12月31日应聘到被告处，从事销售被告开发的商铺、住宅、车位，双方未签订书面劳动合同。2019年1月11日，被告以原告在就职期间连续12个月考核处以末位，无法胜任工作，且原告开发的全部楼盘均已售罄，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化为由向原告发出了书面辞退通知。原告就解除劳动合同、经济赔偿金、双倍工资、产假工资、失业保险、年终奖等劳动争议向浉河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月3日，该委作出浉劳人仲案字（2019）29号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金24,586.66元；二、被申请人支付给申请人产假工资21,074.28元；三、驳回申请人的其他诉讼请求”。原告不服，诉至本院。一审法院认为，对原告要求的确认被告单方解除事实劳动合同关系违法，支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金24,586.66元，支付6个月产假期间的损失即21,074.28元，浉河区劳动人事争议仲裁委员会已经依据相关法律法规予以处理，本院予以支持；对原告要求支付第一年未签劳动合同所欠的11个月工资38,636.18元的请求，经查，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请诉讼的时效期间为一年。诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2015年12月31日到被告处工作，于2019年1月11日被辞退，已经超过一年的诉讼时效，故对此项诉讼请求，本院不予支持；对原告要求被告支付“五险一金”的诉讼请求，经查，“五险一金”中的失业保险是用人单位必须给职工办理的社会保险种类，原被告之间建立了劳动关系，一直未依法给原告办理参加失业保险相关手续，导致劳动关系终止后，原告无法享受该失业保险待遇，被告依法应承担法律责任，故对原告要求12个月的14,280元（1,700元×12个月×70%）失业保险金的诉讼请求，本院予以支持；对原告要求年终奖的诉讼请求，因原告提供的证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条、第五十四条、第五十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告河南华仪置业发展有限公司于本判决生效后十日内向原告王瑾风支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金24,586.66元；二、被告河南华仪置业发展有限公司于本判决生效后十日内向原告王瑾风支付6个月产假期间的经济损失21,074.28元；三、被告河南华仪置业发展有限公司于本判决生效后十日内向原告王瑾风支付12个月的失业保险金14,280元；四、驳回原告王瑾风的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费2,590元，减半收取1,295元，由被告河南华仪置业发展有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点问题在于：1．河南华仪置业发展有限公司是否应承担支付王瑾风经济补偿金、失业保险金、产假经济损失等义务；2．一审收取的案件受理费是否适当。本案中，河南华仪置业发展有限公司上诉称“首先，上诉人在信阳地区开发建设的全部住宅、商铺等现均已售罄，上诉人与被上诉人建立劳动合同时所依据的客观情况现已发生重大变化，上诉人与被上诉人解除劳动合同符合《劳动合同法》的相关规定。”经查，在一审、二审中，河南华仪置业发展有限公司均没有提交证据证明其该上诉理由，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，其应当承担不利的后果，故河南华仪置业发展有限公司的该上诉理由不能成立；河南华仪置业发展有限公司上诉称“其次，被上诉人在日常工作中绩效考核每月均属末位，上诉人在员工手册中规定对于工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转岗其他岗位者，用人单位有权辞退员工，被上诉人虽主张其每月绩效考核均在90分以上，但在其所属同岗位所有员工评比中，其分数每月都处于垫底位置，充分说明其无法胜任本职工作，因此上诉人有权将其辞退。”经查，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”河南华仪置业发展有限公司在一审、二审中均没有提交证据证明其对王瑾风进行了培训或者调整了工作岗位，同时，即使王瑾风在其所属岗位评比中处于最后的位置，仍不能以此来证明其不能胜任工作，故河南华仪置业发展有限公司的该上诉理由不能成立；因为本案为劳动争议纠纷，依照《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第四项“（四）劳动争议案件每件交纳10元。”规定，本案应当按照每件10元的标准收取案件受理费，一审法院收取案件受理费1,295元明显不当，本院予以纠正。综上所述，河南华仪置业发展有限公司的上诉请求中关于案件受理费的部分成立，其他部分请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由河南华仪置业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 峰审判员 姚 涛审判员 马 勇二〇二〇年九月一日书记员 汪玉娇