江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1291民初1293号原告：江苏康林贝医疗器械有限公司，统一社会信用代码91321202MA1W07JP2U,住所地泰州中国医药城口泰路西侧，陆家路东侧0008幢G78号一至四层东半侧。法定代表人：赵军明。委托诉讼代理人：钱志勇，该公司员工。委托诉讼代理人：缪亚林，江苏泰和（泰州）律师事务所律师。被告：平胜，男，1982年12月13日出生，汉族，户籍地江苏省涟水县，现住浙江省杭州市。原告江苏康林贝医疗器械有限公司（以下简称康林贝公司）与被告平胜劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月22日公开开庭进行了审理。原告康林贝公司的委托诉讼代理人钱志勇、缪亚林，被告平胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康林贝公司向本院提出诉讼请求：1、原告向被告支付3月份工资3613.28元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告(甲方）与被告（乙方）于2019年5月27日签订劳动合同，劳动合同期限三年，合同中约定了被告担任总经理助理一职，试用期后职岗工资4500元/月，浮动工资4500元/月，补贴11000元/月。受2020年疫情影响，原告于2月20日获得批准开始复工，原告一直提醒被告复工，但直至3月13日被告才到岗上班，并于3月27日擅自离岗，故原告解除了与被告的劳动合同。关于浮动工资及补贴，根据双方签订的《劳动合同》中第四条第3、5、6款的约定，被告的工资中除了职岗工资（基本工资）外，浮动工资及补贴需根据其个人绩效与考评发放。但从考勤记录表中可以看出被告多次无故旷工，其工作并无取得任何绩效。根据《劳动合同法》相关约定，其无权主张、浮动收入及补贴，其3月份工资按照基本工资来发放，即按照月工资4500元为基数，扣减个人社保费用363.74元后，结合被告实际上班天数19天，被告应得工资为3613.28元。泰州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称泰州市仲裁委）未对证据进行仔细斟酌，裁决具有片面性，导致事实不清。《江苏省工资支付条例》规定，本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即为本人所有劳动所得。原告支付工资与被告付出劳动是相辅相成的。在被告未能提供劳动的前提下，原告有权不予发放浮动收入及补贴。仲裁委的裁决过渡保护劳动者，严重损害原告合法权益。原告特具诉状，望判如所请。被告平胜辩称：1、2020年2月20日公司开始复工，疫情期间我在杭州家里，外省人员无法回泰复工上班；直至2020年3月13日我回公司上班，3月27日离开公司是因为原告违反劳动法的规定我去申请仲裁；2、原告薪资发放以避税为由把我的职岗工资改成4500元/月，实际工资以大量现金发放，我的月基本工资为20000元/月；2020年1月的薪资证明上显示该月我请事假4天，实扣工资3750元，也从逻辑上证明我的前述月基本工资；我任职总经理助理，属于行政管理岗位，在此期间未产生实际销售业绩，月工资亦是20000元；我从上海公司调来原告公司上班，月薪4500元不符合常理；故请求原告支付我2020年2月工资15563.74元及3月工资18000元。另外我要求原告支付经济补偿金20000元，此辩称我将另行主张权利。本院经审理认定事实如下：2019年6月18日，原告(甲方）与被告（乙方）签订书面劳动合同，约定：第一条合同期限自2019年5月27日至2022年5月26日；第二条被告任职于总经理室部门，担任总经理助理岗位职务，具体负责部门（岗位）的工作；第四条一、双方协商一致的薪资组成为月工资=职岗工资+浮动收入+补贴+加班费+提成(销售提成或生产提成）1、试用期内职岗工资3600元/月，浮动收入3600元/月，补贴7800元/月，试用期后职岗工资4500元/月，浮动收入4500元/月，补贴11000元/月；3、浮动收入根据甲方经营情况及甲方对乙方的绩效考核、考评等制度规定考核、考评发放；浮动收入等级标准、调整、考核、考评及实际发放，按甲方薪酬制度、考评制度及销售管理制度等规定；5、甲方通过对乙方岗位工作及完成情况的考核、考评，根据乙方岗位工作到位程度及工作良好效果等，可给予补贴；补贴等级标准、调整、考核、考评及实际发放，按甲方薪酬制度、考评制度及销售管理制度等规定；三、甲方每月25日发放上月乙方月工资，遇节假日顺延……。被告平胜提供其与原告康林贝公司人事部工作人员的微信聊天记录，显示其2019年11月、12月及2020年1月原告康林贝公司应发工资均为工资加补助、补贴共计20000元；其中2020年1月被告平胜请事假4天扣减工资3750元；庭审中原告康林贝公司对此证据的真实性予以认可。庭审中，原被告一致确认：原告康林贝公司经审批于2020年2月20日复工，截止2月28日泰州籍员工全部复工。2020年3月9日，原告康林贝公司原人事行政工作人员唐鲁辉建立“外省返泰复工沟通群”，要求外省人员提供显示正常通行的健康码后立即复工。因被告平胜在新冠××疫情期间暂住浙江省杭州市，其于2020年2月因受疫情影响未到岗上班，后于2020年3月13日到岗，3月27日申请仲裁未再上班；原告康林贝公司已发放被告平胜2月工资4436.26元，3月工资未发；被告平胜每个月的职岗工资4500元由原告康林贝公司通过银行转账方式发放，其余浮动收入等通过现金方式发放。被告平胜因双方之间的劳动争议申请仲裁，要求裁决原告康林贝公司支付2020年2月份工资15963.74元及3月份工资18000元。2020年5月26日，仲裁委作出泰劳人仲案字【2020】第105号仲裁裁决书，裁决：1、原告康林贝公司支付被告平胜2020年3月1日至27日的工资13379.37元；2、对被告平胜的其他仲裁请求，不予支持。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、微信聊天记录、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，根据规定对于不属于被依法隔离情形但因政府依法采取停工停业，封锁疫区等紧急措施导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付规定执行。本案中，双方对劳动者的工资构成作出了明确约定，被告平胜的工资为职岗工资、浮动工资及补贴组成。因被告平胜在2020年2月至3月12日期间均未提供正常劳动，未到岗上班，故扣除个人承担的社会保险费后，原告康林贝公司已发放被告平胜2020年2月工资4436.26元，不违反法律规定；被告平胜辩称按其正常劳动补足该月浮动工资及补贴，于法无据，本院不予支持。对于被告平胜2020年3月1日至3月12日期间的工资，亦按照4500元/月的职岗工资标准计算为1862.1元。双方一致确认被告平胜实际上班时间自2020年3月13日至3月27日，但对计算标准有争议。原告康林贝公司诉称被告平胜自2020年3月被调整至招商部岗位，因被告平胜未完成绩效考核任务，应按照4500元/月的职岗工资标准计算，但未提供充分证据证明被告平胜的工作岗位进行了调整，本院不予支持。故原告康林贝公司应按照20000元/月为标准，扣除个人应当承担的社会保险363.74元，支付被告平胜2020年3月13日至3月27日期间应发工资9751.2元。综上，原告康林贝公司应支付被告平胜2020年3月1日至27日期间工资合计11613.3元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、原告江苏康林贝医疗器械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告平胜2020年3月1日至27日期间的工资11613.3元；二、驳回原告江苏康林贝医疗器械有限公司的其他诉讼请求。如原告江苏康林贝医疗器械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告江苏康林贝医疗器械有限公司（此费用已给付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审判员  李文娟二〇二〇年九月十五日书记员  丁梦雅附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。