河南省西华县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1622民初1935号原告：张纪山，男，汉族，1970年4月28日生，住河南省西华县。委托诉讼代理人：于江涛，河南鲲之鹏律师事务所律师。被告：周口华顺置业有限公司（以下简称华顺置业）。住所地：西华县特色商业区迎宾大道路北。法定代表人：赵××系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙义淇，河南五色石律师事务所律师。原告张纪山与被告华顺置业劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告委诉讼托代理人于江涛、被告委托诉讼代理人孙义淇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张纪山向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告解除劳动关系；2、依法判决被告支付原告一次性伤残就业补助金34152元、拖欠受伤前工资15600元、护理费13473.86元、经济补偿金10923.9元，以上合计74149.76元。3、依法判决被告补缴养老保险、医疗保险、失业险、生育险（从2018年4月至2020年4月）；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年11月22日14时许，原告在被告的西华县领秀新城工地从事木工加固时不慎跌落，致使原告右侧髋关节脱位合并髋关节后缘骨折及头面部损伤。原告于当日被送入西华县中医骨科医院住院治疗，于2019年4月30日出院，现已治疗终结。2018年12月25日，西华县人力资源和社会保障局作出西（人社）工伤认字（2018）073号认定工伤决定书，认定被告为工伤。2019年7月1日，周口市劳动能力鉴定委员会作出周劳鉴工字（2019）年3号劳动能力初次鉴定结论书，认定原告身体损伤为十级伤残。西华县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2020）09号仲裁判决书，判决驳回原告要求被告支付停工留薪期工资、护理费、经济补偿金、拖欠受伤前工资的请求，属事实认定不清，适用用法律错误。根据相关法律法规之规定，特诉至贵院，请依法判决。被告华顺置业辩称，本案案由是工伤待遇纠纷，依据工伤保险条例，原告的起诉没有事实根据，请求没有法律依据，（2020）09号仲裁裁决书事实清楚，证据确实充分，法律依据明确，裁决结果公正，法庭应当判决驳回原告的诉讼请求。原告张纪山提交的证据材料有：证据一、劳动合同书，证明目的：证明申请人与被申请人于2018年3月8日签订劳动合同，申请人与被申请人建立劳动关系。证据二、西华县工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定结论书、工伤职工待遇表，证明目的：申请人构成工伤，身体损伤构成十级伤残，其依法应当享有工伤待遇。证据三、西华县中医骨科医院住院病历、诊断证明，证明目的：申请人因工伤住院期间护理的事实及停工留薪期为6个月。证据四、西华县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2020）09号仲裁裁决书，证明目的：原告已提起劳动仲裁及仲裁裁决被告补缴社会保险（从2018年4月至2020年4月）的事实。经质证，被告华顺置业对原告张纪山提交证据质证意见如下：对证据一、二、四无异议，对证据三真实性无异议，对证明目的有异议，停工留薪期6个月只能以鉴定结论为准，不以住院病历、诊断证明为依据，证据三达不到原告的证明目的。本院经审查认为，被告华顺置业对原告张纪山提交的证据三所提异议成立。被告华顺置业向本院提交的证据材料有：证据一、借条复印件一份，证明2018年4月28日原告在被告处预支17500元工资的事实（该款系原告从高水龙处领取），我们庭审后3日内提交原件，逾期不提交，该证据请法庭依法不予认定，视为原告的工资14560元没有领取，请法院依法判决被告支付原告工资款14560元。证据二、工资领取单复印件一份，证明原告2018年10月至11月份56天的工资共计14560元的事实，该款从2018年4月28日在被告处借支17500元款中抵扣。经质证，原告张纪山对被告华顺置业提交证据质证意见如下：对证据一，请法庭根据被告提供的证据情况依法判决。对证据二，该工资单上原告的签名并非原告书写，原告没有领取到任何工资，被告应当提供支付工资的证据。本院经审查认为，被告开庭后及时提供了借条原件，被告提供的证据一、二能够互相印证，能够证实被告已经为原告发放了14560元工资的事实，故原告所提异议不成立。依据有效证据，结合原、被告诉辩、举证、质证意见及庭审情况，本院认定如下案件事实：2018年3月8日，原告张纪山到被告华顺置业承建的西华县领秀新城工地从事木工工作，双方签订了用工合同。2018年11月22日14时许，原告在从事木工加固时不慎跌落，致使原告右侧髋关节脱位合并髋关节后缘骨折及头面部损伤。原告于当日被送往西华县中医骨科医院住院治疗，于2019年4月30日出院，住院治疗160天。被告为原告参加了工伤保险，原告出院后未再回被告处务工。2018年12月25日，西华县人力资源和社会保障局作出西（人社）工伤认字（2018）073号西华县认定工伤决定书：张纪山所受到的事故伤害予以认定为工伤。2019年7月1日，周口市劳动能力鉴定委员会作出周劳鉴工字［2019］年3号劳动能力初次鉴定结论书：张纪山为拾级伤残。2020年4月10日，西华县劳动人事争议仲裁委员会受理张纪山的工伤待遇仲裁申请。2020年5月15日，该委作出西劳人仲案字［2020］09号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除张纪山与华顺置业的劳动关系。二、华顺置业支付张纪山一次性伤残就业补助金23826元。三、华顺置业依法为张纪山补缴劳动关系存续期间（2018年4月至2020年4月）社会保险，具体数额以当地社保机构核算为准。四、驳回张纪山的其他仲裁请求。张纪山不服仲裁裁决，依法诉至本院。另查明：华顺置业没有为张纪山缴纳社会保险。华顺置业为张纪山参加了工伤保险。张纪山已经从工伤保险部门领取了医疗费及一次性伤残补助金。原告张纪山在被告处务工期间月工资3971元。2018年河南省城镇非私营单位在岗职工月平均工资5346元。本院认为，原告张纪山在工作中发生事故致伤,经周口市人力资源和社会保障局认定其为工伤,原告张纪山应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。原、被告对西华县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除双方劳动关系无异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》的相关规定,原告张纪山请求的工伤保险待遇项目及标准如下:1、被告是否应当向原告支付受伤前工资，原告在2018年10月至11月份56天的工资共计14560元，该款已经从2018年4月28日原告在被告处借款17500元中予以抵扣，故法庭对原告的该项请求不予支持。2、一次性伤残就业补助金：根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，张纪山的劳动能力为拾级伤残，应按6个月计算，参照河南省2018年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资5346元计算，该项费用为32076元。3、护理费：根据《工伤保险条例》第三十四条规定，一人护理，住院160天，参照河南省2018年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资5346元，张纪山的劳动能力为拾级伤残，按照30%计算，该项费用为8436元。4、被告是否应当向原告支付经济补偿金，由于原告是基于自己遭受工伤提出解除劳动合同，而不是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定情形提出解除劳动合同，所以原告要求被告支付经济补偿金的请求不符合法律规定，法庭对原告的该项请求不予支持。5、为职工缴纳社会保险是用人单位的社会义务，华顺置业依法应当为张纪山补缴2018年4月至2020年4月劳动关系存续期间的社会保险，具体数额及标准以当地社保机构核算为准。由于原告的停工留薪期鉴定尚未生效，所以原告可以另行主张与此相关的费用。华顺置业辩称,部分理由成立，法庭予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条,《河南省工伤保险条例》第二十三条、第二十七条之规定,判决如下:一、解除原告张纪山与被告周口华顺置业有限公司之间的劳动关系。二、被告周口华顺置业有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告张纪山一次性伤残就业补助金32076元、生活费8436元，合计40512元，该款支付至张纪山的中国邮政储蓄银行西华支行账户内，卡号:62×××17。三、被告周口华顺置业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张纪山补缴2018年4月至2020年4月期间的社会保险（单位承担部分），具体数额及标准以当地社保机构核算为准。四、驳回原告张纪山的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告周口华顺置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并根据对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判长  王泽生审判员  和 昕审判员  王 惠二〇二〇年九月二十三日法官助理郭智慧书记员张国庆