浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初5663号 原告：彭振义，男，1986年10月2日出生，汉族，户籍所在地湖南省宁远县。 被告：浙江越甲印染有限公司。住所地：浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区北八路。 法定代表人：冯钰卿，执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：殷东昊，浙江浙经律师事务所律师。 原告彭振义与被告浙江越甲印染有限公司（以下简称“越甲公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭振义，被告越甲公司的委托诉讼代理人殷东昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭振义向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付20203月1日至2020年5月6日的工资46970元；2、判令被告支付2020年2月15日至2020年5月6日的双倍工资71458元。事实与理由：原告于2020年1月15日进入被告公司工作，从事技术科主管，年薪35万元，平均月薪29167元，入职后被告未与原告签订书面劳动合同。原告向被告提出签订书面劳动合同，被告回应好的，我知道了，但是被告并未执行承诺，被告厂里大部分主管以上人员都没有签订书面劳动合同。原告于2020年5月6日收到厂部的人事任免通知并口头辞退。关于工资支付情况，2月工资已发13919.4元（公账支付6959.7元，私账支付6959.7元），3月工资已发11787.3元（公账支付9037.3元，私账支付2750元），4月工资已发12169.8元（公账支付9419.8元，私账支付2750元）,5月工资尚未发放。2020年2月，原告上班天数只有15天，因此原告的每月工资折算后应该是27838.8元，这也基本符合当初入职时35万年薪的标准。按照27838.8元/月标准计算，被告尚应支付原告2020年3月1日至2020年5月6日的工资46970元。被告之前未向原告提出过工资多发的情况，直至庭审中才提出，个人账户支付的6959.7元属于2月工资。因原、被告未签订劳动合同，现依据相关法律，要求被告支付拖欠的工资，并支付未签订劳动合同2020年2月15日至5月6日的双倍工资71458元。 被告越甲公司辩称，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，理由如下：1、原告于2020年1月15日进入被告公司，任技术岗位。因原告入职已临近过年，且受新冠疫情影响，双方未能及时签订书面劳动合同，至2020年5月6日，双方劳动关系终止；2、被告已经付清原告工资，原告第一项诉请无事实依据。原告在诉状中主张35万元/年，与事实不符。原告的工资计付标准为，1月、2月的全勤工资为10000元/月，之后每月全勤工资为12750元/月，当月工资隔两月发放（2月工资4月底前支付）。应发工资具体计算为当月工资÷当月天数×当月出勤天数-代缴代扣的费用；3、被告已经支付工资情况：1月、2月工资合计6959.7元，3月工资11787.3元，4月工资12169.8元。需要说明的是，因被告操作失误，向原告重复支付1月、2月工资6959.7元，原告应返还。因此，原告的5月份出勤3天的工资，不予支付，多付部分，原告应返还被告。4、双方未签订劳动合同，是因为临近年底事务较多，双方一致同意年后办理手续。年后受疫情影响，无法签订劳动合同，故被告没有不签订劳动合同的主观故意。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的收案回执、仲裁申请书一分厂主要联系人名单、银行流水，对被告提交的工资表、工资代发清单、个人账户转账凭证、发单、水电清单，双方对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。对原告提交的越甲一分厂人事任免通知，该通知未涉及原告，与本案缺乏关联性，被告对该证据的关联性亦提出异议，本院不予认定。原告提交的2020年5月考勤表（显示彭振义5月出勤4天）与被告提交的2020年5月的考勤表（显示彭振义5月出勤3天），存在不一致，经本院审查，被告提交的5月考勤存在改动、添加，本院对原告提交的考勤表予以认定，彭振义5月出勤天数为4天。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定如下事实： 原告于2020年1月15日入职被告处工作，任技术科主管，双方于2020年5月6日终止劳动关系，双方未签订书面劳动合同。2020年6月3日，原告就本案诉请向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原、被告存在劳动关系，事实清楚，应予认定。 关于2020年3月1日至2020年5月6日的未付工资问题。原告认为，其工资为35万元/年，扣除被告已经发放的工资，2020年3月1日至2020年5月6日期间尚有46970元工资未予付清。被告认为，原告的全勤工资标准为12750元/月，而非35万元/年，被告已经全部结清，且因为操作失误多支付工资6959.7元。本院认为，首先，结合庭审，双方一致确认原告的工资存在公司公账和个人私账（吕强）分别支付的情况，现被告主张2020年1月、2月多付工资6959.7元（由个人私账吕强转账的6959.7元），未能提交充分的证据予以证明，且原告不予认可，本院不予支持。其次，对于工资标准，原告未能提交证明其工资为35万元/年，且根据其实发工资亦未达到35万元/年的工资水平，故对原告的该项主张不予支持。经本院审查，原告于2020年2月至4月期间的实发月平均工资为12625.5元/月，但被告自认原告的工资标准为12750元/月，本院予以认可，确认原告的工资标准为12750元/月。2020年3月、4月的工资，被告已经结清。原告5月出勤天数4天的工资1645元（12750元/月÷31天×4天），被告尚未支付。现原告要求支付，本院予以支持。 关于支付未签书面劳动合同双倍工资差额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案原、被告未签订书面劳动合同的事实清楚,原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求,于法有据,其合理部分本院依法予以支持。双倍工资差额的支付期间,本院结合原、被告劳动关系存续时间依法确定为2020年2月15日起至2020年5月6日。对于双倍工资差额的计算基数，系以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数，不含加班费以及绩效、奖金和物价补贴等。结合原告的工作时间，上述12750元/月的工资的对应时间包含了休息日上班的工资，对此本院按70%予以调整计算。综上,本院依法确定被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额26877元（12750元/月×70%×2个月+12750元/月×70%÷21.75天×22天）。被告辩称因年底事务繁忙以及受疫情影响无法签署劳动合同，但是根据考勤记录显示及原、被告的庭审陈述，被告已于2020年2月16日复工复产，即使受疫情影响，也应于复工复产后及时与原告签订书面劳动合同，然被告却至今仍未与原告签订书面劳动合同，故本院对该项辩称不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、被告浙江越甲印染有限公司支付原告彭振义2020年3月1日至2020年5月6日的未付工资1645元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额26877元，合计28522元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告彭振义的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告彭振义负担3元，由被告浙江越甲印染有限公司负担2元，被告浙江越甲印染有限公司应负担部分限于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  徐少华 二〇二〇年九月十日 书记员  骆俊斌 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金