陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕04民终1967号 上诉人（原审原告）：杜淼，女，1990年1月19日出生，汉族，陕西省乾县人，住乾县。 委托诉讼代理人：王媛，上海市建纬（西安）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：咸阳职业技术学院，住所地：陕西省西咸新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX8694。 法定代表人：杨卫军，院长。 委托诉讼代理人：赵小萍，泰和泰（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏莲莲，泰和泰（西安）律师事务所律师。 上诉人杜淼因与上诉人咸阳职业技术学院劳动争议纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院（2020)陕0402民初2106号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 杜淼的上诉请求：1、请求维持咸阳市秦都区人民法院（2020）陕0402民初2106号民事判决第一项、第二项；2、请求依法撤销咸阳市秦都区人民法院（2020）陕0402民初2106号民事判决中第三项，改判为咸阳职业技术学院向杜淼支付未签劳动合同的双倍工资差额11440元、产假工资15602元、生育报销费损失11822.5元、以及经济补偿金14140元。3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定双倍工资不属于劳动报酬错误，一审认为上诉人主张产假工资已过诉讼时效认定事实错误，适用法律错误。一审法院认为上诉人主张的离职原因无证据支持，进而判决不支持上诉人的经济补偿金，系认定事实错误，适用法律错误。请求查明事实，予以改判。 咸阳职业技术学院答辩称，杜淼的上诉请求不能成立，应予驳回。 咸阳职业技术学院上诉请求：1、请求依法撤销咸阳市秦都区人民法院（2020）陕0402民初2106号民事判决第二项，依法改判驳回被上诉人全部请求；2、本案一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院判令上诉人支付被上诉人寒暑假期间生活费23152.5元属于超裁超判，程序严重违法。一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求支持上诉人的上诉请求。 杜淼答辩称，咸阳职业技术学院的上诉请求不能成立，应予驳回。 一审法院认定事实：一、入职时间：2013年1月。二、劳动合同解除时间：2019年9月2日。三、合同约定或实际履职工作岗位：被告所属继续教育学院培训科担任干事。四、劳动合同签订情况：未签订劳动合同。五、社会保险参加情况：未参加社会保险。六、双方解除或者终止劳动关系的原因：2019年8月31日被告单位暑假收假，原告按时返回单位报到，9月1日，原告口头申请辞职但未按要求提交书面辞职报告，次日起原告再未到岗。七、申请仲裁过程：2019年12月2日杜淼向咸阳市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该仲裁委于12月16日受理，并于2020年3月26日作出咸劳人仲案字（2019）26号裁决书。八、劳动者杜淼的仲裁请求：解除与咸阳职业技术学院之间的劳动关系；学院支付其未签订劳动合同双倍工资差额11440元、产假工资15602元、未缴纳社会保险而产生的生育报销损失11822.5元、经济补偿金14140元、2013年至2019年寒暑假工资42420元；补缴2013年1月至2019年9月期间的社会保险。九、仲裁结果：咸阳职业技术学院为杜淼补缴2013年1月至2019年9月劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险参保手续，双方按社会保险经办机构核算金额，各自承担所需费用；驳回杜淼的其他仲裁请求。十、本案原告杜淼的诉讼请求：解除与被告咸阳职业技术学院之间的劳动关系；被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额11440元、产假期间的工资15602元、未缴纳社会保险而产生的生育报销费损失11822.5元、经济补偿金14140元、2013年至2019年寒暑假工资42420元。十一、需要说明的其他事项：2018年5月中旬原告王淼因临近产期开始休产假，5月22日剖腹产一子，当年12月恢复上班。被告未支付产假期间工资，原告亦未享受生育津贴和医疗费报销的生育保险津贴。原告杜淼工作期间，被告未支付寒暑假工资。原告杜淼未取得高校教师资格证。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。确立劳动关系的，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。本案原、被告虽未签订劳动合同，但双方之间已经形成事实劳动关系。就劳动关系的解除原因，原告主张是因被告未与自己签订劳动合同、未缴纳社会保险，但无证据支持，本院不予采信。原告口头提出辞职次日再未到岗，为自动离职，双方劳动关系自此解除。本案原告依据其离职理由主张的经济补偿没有事实和法律依据，本院亦不予支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，原告2013年1月入职，2019年12月申请仲裁，显然其主张未签订劳动合同双倍工资差额已经超过该一年的仲裁时效，其请求本院不予支持。另原告主张的产假工资及生育损失亦不属于拖欠工资情形，仍适用该一年仲裁时效限制，因此被告主张超过时效抗辩，符合法律规定，原告请求不予支持。就寒暑假工资一节，《教师法》第七条规定了教师享受寒暑假期的带薪休假权利。原告工作期间非为教师岗位，双方对该期间的待遇亦无约定，依照《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款规定“用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。”，因此，被告应支付原告寒暑假期间（每年按照三个月计算）的生活费计23152.5元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款、第八十二条第一款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款之规定，遂判决，一、原告杜淼与被告咸阳职业技术学院的劳动关系自2019年9月2日起解除；二、被告咸阳职业技术学院于本判决生效之日起十日内支付被告杜淼2013年1月至2019年9月1日寒暑假期间生活费共计23152.5元；三、驳回原告杜淼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元，由被告负担。 二审查明的事实和一审查明的事实一致，本院对该事实予以确认。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。” 上诉人杜淼请求上诉人咸阳职业技术学院支付经济补偿，但其提供的证据不足以证明辞职的理由为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项规定的情形，故对上诉人杜淼的该项请求不予支持；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”上诉人杜淼请求上诉人咸阳职业技术学院支付未签订劳动合同双倍工资差额11440元、产假期间的工资15602元、未缴纳社会保险而产生的生育报销费损失11822.5元均未在1年仲裁时效内申请仲裁，上述请求本院不予支持。一审认定上诉人咸阳职业技术学院向上诉人杜淼支付寒暑假期间生活费符合相关的法律规定，本院予以确认，对咸阳职业技术学院该项请求不予支持。 综上所述，上诉人杜淼、咸阳职业技术学院的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，杜淼负担10元，咸阳职业技术学院负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  李为纲 审判员  刘煜阳 审判员  王 亮 二〇二〇年九月二十八日 书记员  席 昕