广东省珠海市斗门区人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤0403民初2219号原告：陆振丽，女，1967年9月19日出生，汉族，公民身份号码452************983，户籍地广西平南县*************。委托代理人：吴玉玑，广东在行律师事务所律师。被告：珠海市恒裕英发科技有限公司，统一社会信用代码914**********094XA，住所广东省珠海市斗门区*********厂房D。法定代表人：符某1。委托代理人：郑嘉媛，广东摩金律师事务所律师。委托代理人：林昌炼，广东摩金律师事务所实习律师。原告陆振丽诉被告珠海市恒裕英发科技有限公司（以下简称：恒裕英发公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陆振丽的委托代理人吴玉玑，被告恒裕英发公司的委托代理人郑嘉媛、林昌炼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陆振丽向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告医疗费、伙食费、残疾赔偿金、精神损失费、误工费、住院期间护理费、交通费、营养费、赡养费和鉴定费等损失合计329859.5元。庭审中原告变更诉讼请求为判令被告赔偿原告工伤赔偿待遇共计329859.5元。事实与理由：2018年8月27日17时40分许，原告下班后骑自行车回家途中在斗门乾务镇马山珠海市恒裕英发科技有限公司路段被张辉德驾驶无号牌摩托车撞倒受伤，经珠海市公安局交通警察支队斗门大队作出交通事故责任认定，认定张辉德负此事故的全部责任，陆振丽没有责任。事故发生后，原告被送往遵义医科大学第五附属（珠海）医院治疗，因病情严重于2018年9月2日转入广东省第二人民医院继续治疗，于2018年9月26日出院。原告属于退休人员，与雇佣单位形成了劳务关系。雇员上下班过程是从事劳务活动必不可少的过程，是从事雇佣活动必然组成部分。故，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害的，被告应当承担赔偿责任。原告在2016年3月8日入职被告处，原告入职时年龄为48岁零6个月，未达退休年龄。虽然在发生事故时已达退休年龄，但依据人力资源社会保障部关于执行工伤条例若干意见二第二条规定，达到获超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受养老待遇的，在工作单位工作期间，用人单位应依法承担工伤保险责任。依据该规定原告与被告之间的劳动关系处于存续的状态，并不意味着原告达到退休年龄，劳动关系就终止。原告曾经是按照劳动关系去申请劳动仲裁，但仲裁院以原告申请时达到退休年龄为由不予受理，所以原告在本案立案时只能以劳务关系起诉，但双方之间劳动关系是处于持续的状态，我方明确以劳动关系主张工伤赔偿待遇。原告陆振丽对其诉称提交了如下证据：1.交通事故责任纠纷，拟证明事故责任的划分。2.住院发票及出院复查发票，拟证明医疗费用。3.费用清单，拟证明所用药物。4.住院病历、出院小结、诊断证明、复诊诊断证明，拟证明受伤情况及治疗和出院后的复查及休息证明。5.劳动合同及银行流水，拟证明误工费损失。6.居住证明，拟证明居住情况。7.父母关系证明，拟证明赡养费损失。8.鉴定费发票，拟证明鉴定费损失。9.鉴定报告，拟证明伤残级别。10.珠海市斗门区劳动争议不予受理通知书，拟证明原告已经按法律的规定先行向劳动仲裁庭申请仲裁，但仲裁庭以原告已经超过退休年龄为由，不予受理。被告恒裕英发公司辩称：原告于2017年9月19日年满五十周岁，达到国家法定退休年龄，双方劳动关系依法终止，自2017年9月20日起双方为劳务关系。原告发生交通事故后，被告分别于2018年8月28日向原告发放住院慰问金2000元，于2019年11月13日向原告发放慰问金1000元。原告因其个人原因单方解除劳务关系，于2019年11月13日办理离职手续，并确认原告与被告不存在劳动或劳务关系。原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求予以驳回。一、原告在下班途中所受第三人的侵害与其所从事的雇佣活动无关，并非在提供劳务过程中或者从事雇佣活动中受伤，被告对于原告所受伤害不存在过错，原告要求被告承担赔偿责任没有法律依据。二、关于原告所主张的残疾赔偿金等损失赔偿费用，另案生效的（2019）粤0403民初1945号民事判决已确认由交通事故侵权人张辉德承担赔偿责任，故原告以同样的事由向被告请求再次赔偿无法律依据。三、关于医疗费的诉求，交通事故认定书明确事故由驾驶机动车一方负全责，原告所受伤害与被告无关，根据侵权责任法的规定，应由侵害人赔偿损失；且另案中原告自认交通事故社会救济基金垫付原告大部分医疗费，原告要求被告赔偿医疗费无事实依据与法律依据。如原告主张双方是劳动关系，其要求被告赔偿原告工伤保险待遇，应当依法劳动仲裁程序，但本案未经劳动仲裁，原告向本案提起劳动关系，程序违法，请求驳回原告的全部诉讼请求。根据广东省工伤保险规定63条，劳动者达到法定退休年龄的不适用工伤保险条例，因此原告主张被告向其赔偿工伤保险待遇，没有依据。被告恒裕英发公司对其辩称提交如下证据：1.原告身份证复印件、《辞（离）职申请单》、《离职注意事项告知书》，拟证明原告于2017年9月19日年满五十周岁，达到国家法定退休年龄，双方签订的劳动合同已终止，自2017年9月20日起双方属于劳务关系；原告因个人原因于2019年11月13日申请离职并办理离职手续，双方解除劳务关系。2.《慰问金申请报告》、珠海市恒裕英发科技有限公司业务报销申请单，拟证明2019年11月13日，被告同情原告向工会申请了慰问金1000元，原告确认与被告不存在劳动或劳务纠纷。3.珠海市恒裕英发科技有限公司（工会付款凭证），拟证明被告于2018年8月28日向原告支付住院慰问金2000元。4.《广东省行政事业单位资金往来结算票据》，拟证明2018年8月31日，被告为原告垫付了医疗费5000元。5.（2019）粤0403民初1945号民事判决书，拟证明法院判决张辉德赔偿原告残疾赔偿金等损失合计154,426.3元，目前该判决已生效，原告无权重复主张赔偿费用；原告自认交通事故社会救济基金垫付原告大部分医疗费，原告对于已垫付的医疗费无权主张。本案在审理过程中，本院依职权调取了(2019)粤0403民初2796号民事裁定书。经审理查明：原告陆振丽于2016年3月8日入职被告恒裕英发公司，于2016年3月15日签订《劳动合同书》，合同期限自2016年3月8日起至2018年3月7日止。2018年8月27日17时40分，张辉德驾驶无号牌二轮摩托车沿珠海市恒裕英发科技有限公司路段由西往东方向行驶时刮碰前方同向行驶由原告驾驶的自行车，造成原告受伤的事故。经交警部门认定，张辉德未取得机动车驾驶证驾车没确保安全行驶，负事故全部责任，原告无责任。原告陆振丽于2019年6月19日向本院起诉，诉讼请求判令张辉德赔偿原告残疾赔偿金112,382.4元、伙食费4,000元、护理费6,000元、精神损害抚慰金10,000元、误工费21,978元、鉴定费2,700元、交通费1,200元、营养费500元、被扶养人生活费9,031.1元。本院于2019年8月27日作出（2019）粤0403民初1945号民事判决书，判决张辉德赔偿陆振丽154,426.3元。原告陆振丽于2019年11月13日以个人原因为离职原因提交《辞（离）职申请书》，并于当日办理了离职手续。2019年8月16日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会认为申请人陆振丽已达到退休年龄，与恒裕英发公司之间不属于劳动关系，作出《不予受理通知书》。2019年8月30日，原告陆振丽向本院起诉恒裕英发公司，请求确认劳动关系。因原告于2019年9月20日申请撤诉，本院于同日作出（2019）粤0403民初2796号民事裁定书，裁定准予陆振丽撤回起诉。本院认为，原告以提供劳务者受害责任纠纷起诉，属侵权之诉。但原告在庭审时认为双方的劳动关系处于存续的状态，明确以劳动关系向被告主张工伤赔偿待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，工伤保险待遇纠纷属于劳动争议的范围，故本案属劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本案原告请求被告赔偿原告工伤赔偿待遇共计329859.5元，应经过劳动仲裁部门作出处理后，才能向人民法院提起诉讼。现原告的诉讼请求未履行仲裁前置程序，应驳回起诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定如下：驳回原告陆振丽的起诉。案件受理费6248元减半收取计3124元（原告已预交），退回给原告陆振丽。如不服本裁定，可在判决书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  刘嘉华二〇二〇年九月七日书记员  李慧敏