江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终2440号上诉人（原审被告、原告）：宁德昱阳彩钢工程有限公司，住所地福建省宁德市蕉城区后岗开发区南十五弄8号201室，统一社会信用代码91350902MA329Q9F4L。法定代表人：吴留强，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵梦莹，江苏名扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：付鼓辉，男，汉族，1993年7月4日生，安徽省蒙城县人，住安徽省蒙城县。上诉人宁德昱阳彩钢工程有限公司（以下简称宁德公司）因与被上诉人付鼓辉工伤保险待遇纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2020）苏0481民初75号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宁德公司上诉请求：1.撤销一审法院（2020）苏0481民初75号民事判决第二项，依法予以改判；2.本案一审、二审诉讼费用由付鼓辉承担。事实和理由：一审法院对仲裁裁决认定的付鼓辉280元/元工资标准予以采纳，证据不足。宁德公司在仲裁庭审和一审庭审中均明确提出，认定付鼓辉工资标准的证明并非宁德公司提供，且该证明的打印字体在公章的上方，该证明的真实性不能认可。一审法院对于该份认定工资标准的关键性证据并未查明由谁所出，便对付鼓辉280元/天的工资标准予以采纳，于法无据。付鼓辉提供该份材料来证明其工资标准，在宁德公司持有异议时，其应提供相应的证据证明该份材料的真实性，但其在一审中并未提供。综上，一审判决认定部分事实不清，证据不足，以致判决不公。付鼓辉在法定期限内未提交书面答辩状。付鼓辉向一审法院起诉请求：终止双方的工伤保险关系，依法判令宁德公司支付本人交通费5000元、食宿费499元、停工留薪期工资75600元、一次性伤残补助金75600元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计231699元。宁德公司向一审法院起诉请求：依法判令宁德公司支付付鼓辉停工留薪期工资15225元（200元/天*21.75天*3.5个月）、一次性伤残补助金39150元（200元/天*21.75天*9个月）。一审法院认定事实：宁德公司承接了江苏时代新能源科技有限公司建筑工程。付鼓辉在该工程现场从事安装工作，宁德公司未为付鼓辉缴纳工伤保险费。2018年12月6日，付鼓辉在该工程现场站在彩钢板上安装管道时不慎摔落地面发生事故受伤。2019年1月15日，经溧阳市人民医院诊断为：右侧颧骨颧弓骨折等，并在该院住院治疗40天。同年3月21日，付鼓辉经安徽省蒙城县第一人民医院诊断为：右侧肋骨骨折，该院建议休息一个月。付鼓辉受伤后未再回工程现场工作。2019年3月11日，付鼓辉向溧阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年4月25日，该局作出溧人社工认字[2019]第0273号工伤认定决定书，认定付鼓辉受伤为工伤。同年9月21日，付鼓辉的工伤经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2019年10月29日，付鼓辉向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求：1.解除双方之间的劳动关系；2.宁德公司向付鼓辉支付医疗费1740.8元、拖欠工资2240元、停工留薪期工资75600元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金75600元、交通费5000元、食宿费3000元，合计人民币238180.8元。同年12月26日，仲裁委作出溧劳人仲案字[2019]第593-1号仲裁裁决书，终局裁决：一、宁德公司支付付鼓辉医疗费1740.8元；二、对付鼓辉主张的工资报酬不予支持。同日，仲裁委作出溧劳人仲案字[2019]第593-2号仲裁裁决书，裁决：一、自2019年10月29日起，付鼓辉与宁德公司终止工伤保险关系；二、宁德公司支付付鼓辉交通费1000元、食宿费499元、停工留薪期工资21315元、一次性伤残补助金54810元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计人民币152624元。双方均不服仲裁裁决，诉至法院，要求判如所请。一审另查明，宁德公司支付了付鼓辉住院期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费。一审庭审中，付鼓辉提供了由宁德公司加盖公章的在职证明一份，证明其在宁德公司处担任现场技工一职，工资为280元/天。宁德公司对该份证明的真实性不予认可。一审法院认为，付鼓辉在工作过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得享有相应工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现宁德公司未为付鼓辉参加工伤保险，应按条例规定的工伤保险待遇项目和标准向付鼓辉支付费用。针对工资标准问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资待遇，应为职工受伤前12个月的平均工资。本案中，对付鼓辉受伤前的工资标准，付鼓辉提供有宁德公司加盖公章的在职证明，证明日工资为280元，宁德公司对该证据的真实性不予认可，但未有其他证据提供。故对仲裁裁决认定的付鼓辉280元/天工资标准予以采纳。针对停工留薪期限问题。按照相关规定，每月法定工作日为21.75天，付鼓辉认为建筑工地上一般不按照法定的节假日休息，故要求每月的工作日按30天计算的主张，不予采纳。根据《江苏省实施办法》第二十五条之规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定。根据付鼓辉的伤情、住院天数和医院的建休时间，仲裁委认定付鼓辉停工留薪期为3.5个月于法有据，予以采纳，付鼓辉主张停工留薪期应当认定为9个月，无相应证据证明，不予支持。针对交通费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。交通费支付方式实行凭据报销。仲裁委根据付鼓辉提供的交通费票据，结合付鼓辉的工伤认定、等级鉴定、就诊的情况，对付鼓辉主张的交通费认定为1000元是合理的，予以采纳，付鼓辉主张交通费为5000元，依据不足，不予支持。综上，仲裁委裁决的停工留薪期工资、一次性伤残补助金和交通费的赔付数额符合相关规定，予以支持。对于仲裁裁决中有关工伤保险待遇的其他费用，予以采纳。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决：一、自2019年10月29日起，付鼓辉与宁德公司终止工伤保险关系；二、宁德公司于判决生效之日起十日内支付付鼓辉交通费1000元、食宿费499元、停工留薪期工资21315元、一次性伤残补助金54810元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计人民币152624元；三、驳回付鼓辉、宁德公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼保全费1320元，由宁德公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。二审查明的事实与一审相一致。本院认为，二审争议的焦点为付鼓辉工资标准的确定问题。在劳动仲裁委及一审法院审理过程中，付鼓辉为证明其工资标准为280元/天，均提供了由宁德公司出具的在职证明，该证明材料盖有宁德公司的印章。宁德公司对该份证明的真实性不予认可，认为该证明中打印的落款时间在印章上方，为先盖章后打印；付鼓辉的工资应以宁德公司实际支付给相同工种的其他工作人员200元/天为标准。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十二条规定，私文书证的真实性，由主张以私文书证证明案件事实的当事人承担举证责任。私文书证由制作者或者其代理人签名、盖章或捺印的，推定为真实。私文书证上有删除、涂改、增添或者其他形式瑕疵的，人民法院应当综合案件的具体情况判断其证明力。本案中，在职证明由宁德公司出具，并加盖其印章，宁德公司虽对真实性有异议，但并未提供足以反驳的证据，故一审法院据此对该证明中所载明的工资标准予以认定并无不当。综上，宁德公司提出的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁德公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 剑审判员 陈 倩审判员 顾 洋二〇二〇年九月十五日书记员 邓兰铭