江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0826民初2814号原告：江西安居物业有限公司，住江西省赣州市石城县琴江镇兴隆步行街2栋10店面。法定代表人：黄运来。委托诉讼代理人：苏晓，该公司项目负责人。委托诉讼代理人：王万学，涟水县朱码法律服务所法律工作者。被告：孙宝林，男，1961年4月7日出生，汉族，居民，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：金小飞，涟水县涟城法律服务所法律工作者。第三人：徐子奇，男，1956年5月3日出生，汉族，居民，住江苏省涟水县。原告江西安居物业有限公司（以下至判决主文前简称安居物业公司）与被告孙宝林及第三人徐子奇追偿权纠纷一案，本院于2020年6月19日受理后，依法适用简易程序于2020年7月10日公开开庭进行了审理。原告安居物业公司委托诉讼代理人苏晓、王万学与被告孙宝林及其委托诉讼代理人金小飞到庭参加了诉讼，第三人徐子奇经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安居物业公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告返还原告为其垫付的医疗费5600元，并赔偿原告名誉损失14400元，合计为20000元；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告孙宝林系原告安居物业公司涟水县东方红府北区物业主任，平时工作期间不负责任。2019年11月1日下午16时许，被告孙宝林在上班期间违反公司规定，因中午饮酒过量与运送家电至东方红府小区的第三人徐子奇发生口角纠纷，并殴打第三人致其在涟水县人民医院治疗，共产生医疗费5600元。2019年11月14日，第三人向被告索要医疗费未果，报警，涟水县公安局涟城派出所接处警，原告安居物业公司派姜明强、被告孙宝林与第三人徐子奇在涟城派出所达成调解协议，调解期间，被告称有其自己负责支付第三人的医疗费，后因其身上未带钱，让原告先行垫付第三人医疗费5600元。另外，被告在原告处任职期间，多次借职务之便，向原告员工敲诈勒索财物，挑拨公司员工之间关系，给原告公司造成了一定的负面不良影响。为此，原告特依法具状，请求法院支持原告的诉讼请求。被告孙宝林辩称：原告所诉不是事实，原告主张的医疗费5600元，系被告在履行职务过程中，给第三人造成的损失，按照侵权责任法第34条规定，该项损失应由用人单位承担侵权责任，及最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第8条，也规定工作人员在执行职务中致人损害的，依照民法通则第121条规定，由该法人或者其他民事组织承担民事责任。对于原告请求被告赔偿名誉损失14400元，与本案没有关联性，名誉损失与本案追偿权纠纷是两个法律关系。原告在诉状中称被告敲诈勒索财物，被告保留对原告的诉讼权利。综上，请求法庭依法驳回原告对被告的诉讼请求。第三人徐子奇未作陈述。本院经审理认定事实如下：被告孙宝林原系原告安居物业公司工作人员，在原告服务的涟水县东方红府北区工作。2019年11月10日16时许，第三人徐子奇因送货在门口停车与被告孙宝林发生口角后缠打，致第三人徐子奇软组织伤，第三人徐子奇因此报警处理。第三人徐子奇于当日晚上在涟水县人民医院住院治疗，并于2019年11月13日上午出院，实际住院3天，支付医疗费2807.29元。2019年11月14日，涟水县公安局涟城派出所组织调解，原告安居物业公司指派姜明强到场参与调解，被告孙宝林与第三人徐子奇达成如下调解协议：1、孙宝林赔偿徐子奇医疗费、误工费等合计伍仟陆佰元整；2、孙宝林向徐子奇赔礼道歉；3、徐子奇与孙宝林缠打一事到此为止；4、双方当事人互不追求对方当事人的法律责任。协议签订后，原告安居物业公司向第三人徐子奇支付了赔偿款5600元。以上事实，由本院调取的涟水县公安局涟城派出所处警情况说明、治安案件现场调解协议书，涟水县人民医院的住院费用清单、住院病案等，原告提供的《劳动合同》、医疗费票据、情况调查、姜明强证人证言、原告向第三人支付赔偿款的转账记录、考勤记录，被告提供的微信聊天记录等载卷为证，本院予以确认。本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”本案中，被告孙宝林在履行职务过程中，因其处置问题行为不当，造成第三人徐子奇损失，属于重大过失。《侵权责任法》第三十四条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”该条虽未规定用人单位追偿权问题，但现有证据足以证明侵权行为是由于孙宝林重大过失造成的，且该行为超出了法律赋予的职权或单位的授权范围，原告可以向其进行追偿，否则，显然有违公平原则。根据查明的事实，本院确定被告孙宝林对第三人徐子奇造成的损失如下：医疗费2807.29元，误工费420元，住院伙食补助费150元，营养费90元，护理费300元，交通费200元，共计3967.29元。被告孙宝林自愿多支付给第三人徐子奇的1632.71元，应由被告孙宝林自行负担。对于原告垫付的应付赔偿款3967.29元，原、被告签订的《劳动合同》中未对因员工职务侵权行为造成损失的追偿责任、比例等作出约定，基于孙宝林对损害发生的过错程度和行为性质，考虑到双方之间的经济实力及雇佣关系的地位等因素，本院酌定被告对原告已付的赔偿款3967.29元承担40%的责任，即1586.92元。对于原告要求被告赔偿名誉损失14400元的诉讼请求，因依据不足，本院不予支持。综上，被告孙宝林应返还原告垫付款3219.63元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告孙宝林在本判决生效后十日内赔偿原告江西安居物业有限公司垫付款3219.63元。二、驳回原告江西安居物业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费300元减半收取150元，由原告江西安居物业有限公司负担125元，被告孙宝林负担25元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院交纳上诉案件受理费。（户名：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行淮安清江浦支行，账号：62×××49）如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审判员  张健二〇二〇年九月十八日书记员  徐瑞附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。