山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终7257号 上诉人（原审原告）：青岛雷霆重工股份有限公司，住所地山东省青岛市高新技术产业开发区。 法定代表人：王进，董事长。 委托诉讼代理人：郭立天，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张振超，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孙xx，男。 委托诉讼代理人：臧帅，胶州中云法律服务所法律工作者。 上诉人青岛雷霆重工股份有限公司（以下简称雷霆重工公司）因与被上诉人孙xx劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初1371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭，本案现已审理终结。 雷霆重工公司上诉请求：1、撤销（2019）鲁0214民初1371号民事判决第一项至第七项，依法改判支持雷霆重工公司的全部诉讼请求。2、本案一审、二审案件受理费用由孙xx承担。事实与理由：孙xx2018年6月1日至2018年6月27日期间无故旷工，并未向雷霆重工公司提供任何劳动，无权要求雷霆重工公司支付工资。对雷霆重工公司而言孙xx未提供劳动的事实属于消极事实，雷霆重工公司无需举证也难以举证。孙xx主张2018年6月1日后仍提供劳动，至少应由孙xx承担初步举证责任，否则应由孙xx承担举证不能的法律后果。一审判决支持孙xx2018年6月1日至2018年6月27日期间的工资，适用法律存在严重错误，也与基本事实不符。孙xx2018年6月起不再向雷霆重工公司提供劳动，雷霆重工公司也于2018年6月为孙xx办理了社会保险停保手续，因此应认定双方劳动关系已于2018年6月1日解除。孙xx在职期间的工资已经结清，社保已经足额缴纳，其于2018年6月27日申请辞职主动提出解除劳动合同，不符合领取经济补偿金的法定条件。孙xx主张2018年之前的防暑降温费、带薪年休假工资已经超过仲裁时效，2018年6月1日离职后再主张2018年防暑降温费无事实根据，2018年之后的带薪年休假工资经折算后不应支付。 孙xx辩称，一审法院适用法律正确，事实清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 雷霆重工公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令雷霆重工公司不支付孙xx2018年6月1日至2018年6月27日的工资5121元；2、判令雷霆重工公司不支付孙xx带薪年休假工资2000元；3、判令雷霆重工公司不支付孙xx高温费200元；4、判令雷霆重工公司不支付孙xx经济补偿金23450.92元；5、确认双方于2018年6月1日解除劳动关系；6、诉讼费由孙xx负担。 一审法院经审理查明：一、雷霆重工公司系有限责任公司。雷霆重工公司、孙xx于2014年11月1日签订了自该时间至2017年10月31日的劳动合同，合同约定孙xx在雷霆重工公司处从事技术工作。雷霆重工公司为孙xx缴纳了自2014年11月至2018年6月的社会保险费，2011年9月至2014年10月由山东高线输送设备有限公司为其缴纳社会保险费。孙xx月平均工资为5862.73元。2018年6月27日，孙xx向雷霆重工公司出具了辞职申请，再未到雷霆重工公司处工作。二、孙xx为索要工资、经济补偿金、带薪年休假工资、高温费，并要求解除双方之间的劳动关系办理社会保险转移手续等，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经该仲裁委员会审理后，裁决如下：1、确认孙xx与雷霆重工公司之间的劳动关系于2018年6月27日解除，雷霆重工公司自本裁决生效之日起十五日内为孙xx办理社会保险关系转移手续；2、雷霆重工公司自本裁决生效之日起十日内支付孙xx2018年6月1日至6月27日期间工资5121元，经济补偿金23450.92元，2017年9月、2018年6月防暑降温费200元，2017年度、2018年度应休未休带薪年休假工资2000元，以上共计30771.92元；3、驳回孙xx的其他仲裁请求。后雷霆重工公司、孙xx均不服该仲裁决定，依法诉至一审法院。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。关于孙xx的入职时间，孙xx应向法庭提供初步的证据加以证明，但在本案中孙xx未向法庭提供证据，雷霆重工公司在庭审中提供的双方签订的劳动合同显示双方自2014年11月1日签订劳动合同，且孙xx2014年11月之前的社会保险费明细也显示了山东高线输送设备有限公司为其缴纳社会保险费，雷霆重工公司也明确表示孙xx在2014年11月1日入职雷霆重工公司处，对该事实一审法院予以确认。关于孙xx的离职时间，雷霆重工公司提供的考勤记录不符合证据形式，且雷霆重工公司未提供全部人员的考勤记录及原始资料，不足以证明该考勤记录的真实性，故对雷霆重工公司提供的该证据，一审法院不予采信，雷霆重工公司主张孙xx自2018年6月1日离职，一审法院不予采纳。但雷霆重工公司提供孙xx的辞职申请时间为2018年6月27日，孙xx无异议，孙xx未提供证据证明提出辞职申请后继续在雷霆重工公司处工作，故孙xx主张自2018年8月31日离职，一审法院不予采信。应认定双方自2018年6月27日解除劳动关系。至庭审时，雷霆重工公司仍未与孙xx办理解除劳动合同手续，孙xx要求雷霆重工公司为其办理社会保险关系转移手续，理由正当，一审法院予以支持。劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付劳动者的工资，孙xx工作至2018年6月27日，应截止到该时间，按照双方确认的工资数额5862.73元计算工资数额为5121元（5862.73元÷21.75天×19天），孙xx要求雷霆重工公司支付2018年6月27日至2018年9月1日的工资，理由不当，证据不足，一审法院不予支持。孙xx称雷霆重工公司未及时足额支付其工资，孙xx以雷霆重工公司拖欠工资为由要求雷霆重工公司支付经济补偿金，理由正当，一审法院予以支持，但孙xx主张按照7个月的工资计算，于法无据，一审法院不予支持，应根据孙xx入职时间计算为23450.92元（5862.73元×4个月）支付。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位负举证责任。雷霆重工公司未提供证据证明已经支付孙xx防暑降温费，应承担不利的法律后果，雷霆重工公司应根据规定向孙xx补发。孙xx在仲裁时主张2017年及2018年防暑降温费为200元，一审法院予以确认，应予以支持。孙xx主张过高部分一审法院不予支持。孙xx已经连续工作1年以上，应享受带薪年假，雷霆重工公司未提供证据证明已经为孙xx安排带薪年假或已发放带薪年休假工资，故孙xx主张雷霆重工公司支付年休假工资，一审法院予以支持，孙xx应享受带薪年休假经折算为7天，孙xx主张的带薪年休假工资为2000元，未超过雷霆重工公司应支付的数额，也未违反法律规定，一审法院予以支持，综上，雷霆重工公司要求确认双方自2018年6月1日解除劳动合同、不支付孙xx经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资的请求，一审法院不予支持。孙xx于2018年6月27日后离职，于2018年9月提出仲裁申请，并未超过法律规定的仲裁时效，对雷霆重工公司主张的仲裁时效，一审法院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号文件及原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社〔2006〕44号文件，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、确认雷霆重工公司与孙xx于2018年6月27日解除劳动关系；二、雷霆重工公司于判决生效之日起15日内，为孙xx办理社会保险关系转移手续；三、雷霆重工公司于判决生效之日起10日内支付孙xx2018年6月1日至2018年6月27日期间的工资5121元；四、雷霆重工公司于判决生效之日起10日内支付孙xx解除劳动合同经济补偿金23450.92元；五、雷霆重工公司于判决生效之日起10日内支付孙xx带薪年休假工资2000元；六、雷霆重工公司于判决生效之日起10日内支付孙xx防暑降温费200元；七、驳回雷霆重工公司的诉讼请求。八、驳回孙xx的其他仲裁申诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由雷霆重工公司负担。 二审期间，当事人未提交新证据。 经二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，关于孙xx在2018年6月1日至2018年6月27日是否存在无故旷工应由雷霆重工公司承担举证责任，而不应由劳动者孙xx承担举证责任。雷霆重工公司未提供有效证据证明孙xx存在旷工行为，其为孙xx停缴社会保险费的行为也无法证明双方之间的劳动关系已于2018年6月1日解除，对其主张本院不予采信。孙xx于2018年6月27日离职后申请仲裁主张防暑降温费、带薪年休假工资，未超过法律规定的一年仲裁时效；雷霆重工公司主张孙xx2018年之后的带薪年休假工资经折算后不应支付，依据不足，本院不予支持。因雷霆重工公司拖欠劳动报酬、未休年休假工资及防暑降温费，违反了劳动合同法的相关规定，一审判令雷霆重工公司支付孙xx相应的欠付工资、带薪年休假工资、防暑降温费及经济补偿金，并无不当，本院予以确认。 综上所述，雷霆重工公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛雷霆重工股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年九月四日 法官助理 吴迪 书记员王冉冉 书记员于国英