四川省广元市昭化区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0811民初874号、919号 原告（并案被告）：谭爽，女，1990年9月13日出生，汉族，住四川省广元市朝天区。 委托诉讼代理人：华平、何芳，四川立韬律师事务所律师。 被告（并案原告）：广元鑫地源置业有限公司，住所地四川省广元市朝天区朝天镇陵江峰阁小区3幢3层1单元1号。统一社会信用代码91510812592772265E。 法定代表人：熊伟，执行董事。 委托诉讼代理人：熊昌盛，公司员工。 委托诉讼代理人：陆瑜子平，四川巴石律师事务所律师。 原告谭爽与被告广元鑫地源置业有限公司劳动争议纠纷一案，广元市中级人民法院以（2020）川08民辖12号民事裁定指定本院审理，本院于2020年8月21日以（2020）川0811民初874号立案受理；原告广元鑫地源置业有限公司与被告谭爽劳动争议纠纷一案，广元市中级人民法院以（2020）川08民辖18号民事裁定指定本院审理，本院于2020年9月1日以（2020）川0811民初919号立案受理。因二案均系不服广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会作出的广朝劳仲案〔2020〕3号仲裁裁决提起的诉讼，本院于2020年9月2日作出裁定将（2020）川0811民初919号并入（2020）川0811民初874号案件审理并于2020年9月11日依法由审判员熊和平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）谭爽及委托诉讼代理人何芳，被告（并案原告）广元鑫地源置业有限公司的委托诉讼代理人熊昌盛、陆瑜子平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（并案被告）谭爽向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金23331元；3.依法判决被告支付原告失业保险损失19800元；4.依法判决被告为原告补办社会保险手续并缴纳社会保险费用（2013年7月至2019年12月）；5.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：谭爽2013年7月入职被告公司工作，在工作期间，被告公司未为原告缴纳社会保险费，也为及时足额支付原告2018年8月至2019年7月及2019年9月至2019年12月的工资，原告谭爽于2019年12月12日向被告提交了《解除劳动关系告知书》，后双方因解除劳动关系的经济补偿以及社会保险等问题未能协商一致，谭爽向广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会作出广朝劳仲案〔2020〕3号仲裁裁决，谭爽不服该仲裁裁决，提出诉讼，望法院支持前述请求。 被告（并案原告）广元鑫地源置业有限公司辩称，我公司2015年7月现股东通过债转股的方式收购原公司时，谭爽在岗，我们认可谭爽入职时间为2015年7月；2015年7-8月，我公司为谭爽购买了社会保险，2015年8月，因资金问题，公司召开员工大会，决定对员工工资下浮15%，如不选择工资下浮，则改由员工自行购买社会保险，公司发放给员工的工资中包括有自行购买社保的费用；我公司并未拖欠员工工资；谭爽未提前30日书面通知公司解除劳动合同，违反法律规定，其在2019年12月12日向公司递交《解除劳动关系告知书》后失联，至2020年12月26日双方结算完工资，办理完交接手续，我们认可双方解除劳动合同的时间为2020年12月26日；谭爽从我公司离职后又到其他单位就业，并未失业，其诉请支付失业保险损失的请求不应得到支持。 并案原告广元鑫地源置业有限公司提出诉讼请求：1.请求撤销广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会广朝劳仲案〔2020〕3号仲裁裁决第二项、第三项，判决公司不向谭爽支付劳动合同经济补偿金及失业保险损失；2.案件受理费由被告负担。事实和理由：我公司于2015年7月与谭爽建立劳动关系，其月基本工资为2678元，发放的3000元工资中包含了自行购买社会保险的费用；失业保险是社会保险的一部分，谭爽自行购买社会保险，就包括了失业保险；公司未拖欠谭爽工资，谭爽以拖欠工资为由主张解除劳动合同，未提前30日书面通知公司违反法律规定，其诉请支付解除劳动合同经济补偿金及失业保险损失的请求不应得到支持。 并案被告谭爽辩称，广元鑫地源置业有限公司请求撤销仲裁裁决，不属本案审理范畴；用人单位广元鑫地源置业有限公司未及时足额向劳动者发放工资及未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者主张解除劳动合同。双方在解除劳动合同后，用人单位应当按法律、法规的规定向劳动者支付经济补偿金及失业保险损失；同时，还应为劳动者补办社会保险手续并缴纳社会保险费用。 对双方无争议的原、被告已于2019年12月26日解除劳动合同、广元鑫地源置业有限公司仅为谭爽购买2015年7-8月的社会保险、双方因劳动争议经广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会作出广朝劳仲案〔2020〕3号仲裁裁决的事实，本院予以认定。 对双方有争议的事实和证据，本院分析认定如下： 1.谭爽提交的入职申请表、印章交接登记表、政务服务中心受理通知单、法人授权委托书、2018年春节补贴金单据一份、请假申请2份、调资申请。举证证明谭爽于2013年7月1日入职后在公司上班，岗位系行政。广元鑫地源置业有限公司质证对入职申请表的三性不予认可，对其他证据的真实性予以认可，但认为无法证实谭爽已于2013年7月入职。本院审查认为，该入职表系谭爽入职时填写，广元鑫地源置业有限公司虽否认该入职表，但未提交相关证据，且认可公司在2015年7月通过债转股形式收购原公司时，谭爽在岗，对该组证据，本院予以采信； 2.谭爽提交的工资发放表、记账凭证、支付凭证，举证证明公司拖欠谭爽2018年8月至2019年7月、2019年9月至2019年11月工资共计47400元，至2019年12月26日连同2019年12月半个月工资一并支付。广元鑫地源置业有限公司质证对证据真实性无异议，认为谭爽系主动申请解除劳动合同，系主动辞职，公司不应当支付解除劳动合同经济补偿金。本院审查认为，广元鑫地源置业有限公司对证据的真实性无异议，且与本案有关联，对该证据，本院予以采信； 3.谭爽提交的解除劳动关系告知书及说明，举证证明广元鑫地源置业有限公司自2018年8月起未足额及时支付谭爽工资，谭爽于2019年12月12日要求与广元鑫地源置业有限公司解除劳动关系，并在2019年12月27日办理了交接手续。广元鑫地源置业有限公司质证对真实性无异议，但对证明目的不予认可。本院审查认为，广元鑫地源置业有限公司对证据真实性无异议，且与本案有关联，本院予以采信； 4.广元鑫地源置业有限公司提交的《社会保险参保证明》，举证证明谭爽自2015年7月与公司建立劳动合同关系，公司首次为其购买社会保险，购买保险时间为2015年7月、8月，同时也辅助证明自2015年9月改为员工自行购买社会保险；谭爽质证对三性无异议，对证明方向有异议；本院审查认为，谭爽对证据无异议，该证据来源于有关国家机关，对该证据，本院予以采信； 5.广元鑫地源置业有限公司提交《关于员工工资发放说明书》二份及同类型案件中申请证人蒋某出庭作证的证言，举证证明2015年8月，因资金出现问题，公司召开员工大会，征得员工同意，适当拖欠工资并下浮工资15%，若不选择下浮，则改为员工自行购买社会保险，因此，公司支付给员工的工资数额中包含了员工购买社保的费用，不应当再由公司给员工缴纳社会保险。谭爽质证认为，公司为员工缴纳社会保险费是法定义务，即或选择不下浮工资，也不能通过协商的方式将用人单位的义务转移给劳动者，故对该证据的合法性不予认定。本院审查认为，谭爽对证据的真实性无异议，本院予以采信； 6.广元鑫地源置业有限公司提交的支付工资的银行流水、支付凭证、谭爽借支工资记录。举证证明2019年12月26日，广元鑫地源置业有限公司支付谭爽2018年8月至2019年7月、2019年9月至2019年11月工资共计47400元，扣除借支，实际支付42300元；谭爽在申请仲裁前，公司已不欠付工资，其解除劳动合同的理由不成立，广元鑫地源置业有限公司不应支付谭爽经济补偿金。谭爽质证对真实性无异议，借支的款项已经全部归还；2019年12月26日支付的是2018年、2019年拖欠的工资，公司拖欠员工工资的事实是真实存在的；本院审查认为，谭爽对该证据的真实性无异议，本院予以采信。 根据当事人的当庭陈述，结合本院采信的证据，本院认定以下事实：谭爽入职广元鑫地源置业有限公司从事报建工作。2015年7月，现公司股东通过债转股形式收购原公司时，谭爽在岗。2015年7月、8月，广元鑫地源置业有限公司为谭爽购买了社会保险。2018年10月，公司召开员工大会，征得员工同意，适当拖欠工资并下浮工资15%，若不选择下浮，则改为员工自行购买社会保险。因公司未及时足额支付谭爽2018年8月至2019年7月及2019年9月至2019年11月工资，谭爽于2019年12月12日向广元鑫地源置业有限公司提交了《解除劳动关系告知书》。2019年12月26日，广元鑫地源置业有限公司支付谭爽2018年8月至2019年12月的工资47400元，扣除借支，实际支付42300元。谭爽2018年12月至2019年7月的工资标准是3000元每月，2019年8月至2019年11月的工资是3800元每月。因解除合同后双方就经济补偿及缴纳社会保险等问题引发纠纷，谭爽向广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会2020年7月13日作出广朝劳人仲案〔2020〕3号仲裁裁决：谭爽与广元鑫地源置业有限公司之间的劳动关系自2019年12月12日解除；广元鑫地源置业有限公司支付谭爽解除劳动合同经济补偿金23331元；广元鑫地源置业有限公司支付谭爽失业保险损失19800元；谭爽的其他仲裁请求不予支持。后双方均不服该仲裁裁决，提起诉讼。 查明，广元鑫地源置业有限公司系经工商行政机关核准登记的自然人投资或控股的有限责任公司，系具有合法的用工主体。 本院认为：关于谭爽请求解除原被告之间双方的劳动关系。庭审中双方认可原、被告之间的劳动关系自2019年12月26日解除，本院予以确认。 关于谭爽请求广元鑫地源置业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金23331元。从庭审查明的事实看，广元鑫地源置业有限公司未及时足额支付谭爽2018年8月至2019年7月及2019年9月至2019年11月工资，自2015年9月起未依法为谭爽缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位广元鑫地源置业有限公司应当向劳动者谭爽支付经济补偿；谭爽主张2013年7月入职广元鑫地源置业有限公司，广元鑫地源置业有限公司虽否认谭爽的入职时间，但未提交相关证据，且认可在2015年7月通过债转股形式收购原单位时谭爽在岗，故应认定谭爽的入职时间为2013年7月，工作年限为6年6个月；2018年12月至2019年8月，谭爽的工资标准为3000元每月，2019年9月至2019年11月谭爽的工资标准为3800元每月，故谭爽在双方解除劳动合同之前12个月的平均工资为3333元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，广元鑫地源置业有限公司应支付谭爽7个月工资的经济补偿金3333元X7（个月）=23331元。广元鑫地源置业有限公司辩称其在2015年10月通过召开员工会议协商，约定发放的工资中包含保险费用；虽员工承诺放弃社保后又以公司未缴社会保险为由主张经济补偿金，有违诚实信用原则，但根据《社会保险费》第六十条及《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第8条第1款“用人单位与劳动者约定，工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的，应认定此类约定或承诺无效”，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者约定以工资形式发放给个人，其约定因违反法律规定而无效，故对广元鑫地源置业有限公司辩称的不应当支付经济补偿金的意见，本院不予采纳； 关于谭爽主张广元鑫地源置业有限公司支付失业保险损失19800元。国家建立失业保险在内的社会保险制度，以保障公民在年老、失业、工伤等情况下依法从国家和社会获得物质保障的权利。《四川省失业保险条例》第十七条“具备下列条件的失业人员，可以享受失业保险待遇：（一）已经参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；（二）非本人意愿中断就业；（三）已按规定办理失业登记，并有求职要求的。”本案中，因广元鑫地源置业有限公司欠付谭爽工资、未依法缴纳社会保险费用，至双方解除劳动合同；谭爽在与广元鑫地源置业有限公司解除劳动合同后，主张失业保险损失，未举证证明其处于失业状态及符合享受失业保险待遇的情形，且广元鑫地源置业有限公司提交《社会保险参保证明》证实谭爽当前的参保单位是四川海象防水科技有限公司，故对其主张失业保险损失的诉请，本院不予支持； 关于谭爽主张广元鑫地源置业有限公司为其补办社会保险手续并缴纳社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，即社会保险费的征缴属于行政管理的范畴。谭爽诉请广元鑫地源置业有限公司补办社会保险费及补缴社会保险费不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告（并案被告）谭爽与被告（并案原告）广元鑫地源置业有限公司之间的劳动关系自2019年12月26日解除； 二、被告（并案原告）广元鑫地源置业有限公司自本判决生效后十日内支付原告（并案被告）谭爽解除劳动合同经济补偿款23331元； 三、驳回原告（并案被告）谭爽的其他诉讼请求； 四、驳回被告（并案原告）广元鑫地源置业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5.00元、并案案件受理费5.00元共计10.00元，由被告（并案原告）广元鑫地源置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  熊和平 二〇二〇年九月二十三日 书记员  何瑶佳 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……； （二）未及时足额支付劳动报酬的； ……。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。