江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0891民初3120号原告：魏秀中，女，1970年7月10日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：吴本喜、顾逸民，淮安市清江浦区大成法律服务所法律工作者。被告：淮安惠好木业有限公司，统一社会信用代码91320891765118502L，住所地淮安经济技术开发区大连东路3号，实际经营地淮安经济技术开发区红豆路7号。法定代表人：王卫平，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁莹，该公司财务部工作人员。被告：淮安南区人力资源开发有限公司，统一社会信用代码91320891550242450L，住所地淮安经济技术开发区机场路财源街13号。法定代表人：薛兰芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱光辉、徐杨，该公司员工。原告魏秀中与被告淮安惠好木业有限公司（以下简称“惠好木业”）、淮安南区人力资源开发有限公司（以下简称“南区人力资源”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月5日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年5月19日再次公开开庭审理了本案。原告魏秀中委托诉讼代理人吴本喜（第一次未到庭）和顾逸民（第二次未到庭）、被告惠好木业委托诉讼代理人梁莹、被告南区人力资源委托诉讼代理人朱光辉（第二次未到庭）和徐杨（第一次未到庭）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏秀中向本院提出诉讼请求：判令被告支付2019年1月拖欠工资4000元、经济赔偿金25616元、双休日加班工资25616元、法定节假日加班工资6183元、失业损失7500元、住院医疗费未报销6310.20元，并为原告被缴2015年6月至今社会保险费用。诉讼过程中，原告魏秀中变更请求被告支付2019年1月拖欠工资诉讼请求为：请求被告支付2018年12月拖欠工资。事实和理由：2015年6月23日，原告到被告处工作，双方签订劳动合同但未缴纳社会保险。2019年1月2日，原告生病住院治疗，向公司负责人请假，出院后身体尚未康复，但被告南区人力资源却于2019年3月8日通知解除双方劳动关系。原告认为，被告的行为违反劳动合同法及相关法律规定，严重损害原告的合法权益。被告惠好木业庭审中辩称，2019年1月份发放的应是原告2018年12月工资，是原告没有领取，被告没有拖欠。对原告的其他诉请不予认可。被告南区人力资源庭审中辩称，原告要求支付的2019年1月份工资实际为2018年12月份工资，不是被告未发放，是原告未领取。对原告主张的医疗费用，被告至今没有收到原告的票据、医院的诊断证明及出院小结等，责任在原告。原告主张的补缴社会保险问题，如果原告退回社保补偿部分，被告愿意为其补缴。对原告的其他诉求不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下：2015年6月23日，原告魏秀中到被告惠好木业从事操作工。2016年12月22日，原告魏秀中与被告南区人力资源签订《劳动合同》，合同期限3年，从2016年12月22日至2019年12月21日。同日，双方签订《补充协议》，对公司相关规章制度及在工资中发放社会保险补贴等作出约定。2013年9月1日，被告惠好木业和被告南区人力资源签订《劳务协议书》，协议期限2013年9月1日至2014年12月31日，约定南区人力资源输送员工赴被告惠好木业从事劳务。2014年1月1日，被告惠好木业和被告南区人力资源签订《劳务派遣协议》，派遣期限从2014年1月1日至2015年12月31日，约定被告南区人力资源向被告惠好木业派遣劳务人员从事相关工作。2017年5月1日，被告惠好木业和南区人力资源签订《劳务协议书》，协议期限2017年5月1日至2019年4月30日，约定被告南区人力资源输送员工赴被告惠好木业从事劳务。2019年1月2日凌晨，原告魏秀中因病急诊住院，早晨电话联系被告惠好木业管理人员。原告魏秀中支付门诊费用3560.45元，住院费用6300.86元，居民医保统筹支付1973.50元，原告魏秀中实际支付4327.40元。被告南区人力资源未为原告魏秀中缴纳职工基本医疗保险。2019年3月18日，被告南区人力资源向原告魏秀中发出《通知》，以连续旷工为由解除劳动关系。2019年3月21日，原告魏秀中收到上述通知。原告魏秀中离职前12个月工资分别为：3874.42元、3451元、2457元、1990元、3201元、2664元、2657元、3497元、3575.66元、3190元、3969元、4172元，月平均工资3224.84元。原告魏秀中2018年12月工资为3735元。原告魏秀中因与被告惠好木业及南区人力资源产生劳动争议，向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月15日作出淮开劳人仲案字[2019]第279号《仲裁决定书》，终止审理。原告魏秀中在规定期限内提起本案诉讼。本院认为，本案争议焦点为：被告惠好木业和南区人力资源应否支付原告魏秀中2018年12月份工资、经济赔偿金、双休日和法定节假日加班工资、失业损失、未报销医疗费，应否为原告魏秀中补缴社会保险费用。一、被告是否应支付原告2018年12月份工资。被告惠好木业和被告南区人力资源签订的《劳务派遣协议》约定，被告惠好木业2014年1月1日至2015年12月31日期间所需全部劳务工由被告南区人力资源派遣，原告魏秀中在此期间到被告惠好木业工作，并在工作期间与被告南区人力资源签订劳动合同，被告南区人力资源是用人单位，被告惠好木业是用工单位。原告魏秀中2018年12月正常工作，提供了正常劳动，被告南区人力资源应当支付原告魏秀中2018年12月份工资3735元。二、被告是否应支付原告经济赔偿金。原告魏秀中急诊就医时曾电话联系被告惠好木业管理人员，原告魏秀中主张是向其请假，被告惠好木业不予认可，对此，本院认为，原告魏秀中凌晨急诊就医，早晨向其工作单位的领导电话请假符合常理，被告对此虽不予认可，但并未作出合理说明，因此，可以推定原告魏秀中在急诊就医时已向被告请假，虽然原告魏秀中在出院后既未正常上班，也没有履行请假手续，为其治疗的医疗机构也没有出具尚需休息或休假的证明，但被告南区人力资源没有提供证据证明书面通知原告魏秀中解除劳动关系时，已事先通知工会，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，因此，原告魏秀中要求被告南区人力资源支付经济赔偿金的诉讼请求成立，本院依法予以支持。根据原告魏秀中工作年限及月平均工资情况，原告魏秀中主张经济赔偿金25616元，不违反规定，被告南区人力资源应当支付。三、被告是否应支付原告双休日和法定节假日加班工资。被告南区人力资源提供的原告魏秀中工资表载明的每月工资构成除了基本工资之外，还包括加班费、社保补贴等，原告魏秀中虽对该工资表有异议，但该工资表每月发放工资总额与原告魏秀中提供的其银行卡工资发放流水金额基本一致。因被告每月向原告魏秀中发放的工资中已包含加班费，原告魏秀中也没有提供充分证据证明其存在超出每月已发加班费之外的加班，故其要求被告支付双休日加班工资58298元、法定节假日加班工资6183元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。四、被告是否应支付失业损失。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告魏秀中出院后未再到被告惠好木业继续工作，也未提供医疗机构建议休息或休假的证明，不符合领取失业保险金的条件，因此，原告魏秀中要求被告支付失业损失7500元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。五、被告是否应支付原告医疗费。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第五十八条、第六十条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自行申报、按时缴纳社会保险费。被告南区人力资源未按上述规定为原告魏秀中缴纳职工基本医疗保险，应当赔偿原告魏秀中因此无法从社会保险经办机构获得的医疗保险待遇损失。原告魏秀中提供的医疗费票据有医院门诊收费票据和医院住院收费票据。按照我市基本医疗保险市级统筹的相关规定，门诊医疗费用应从个人帐户支付，住院医疗待遇由职工医保基金按比例支付。职工医保个人帐户资金有二个来源，一是职工个人以本人工资为缴费基数按2%缴纳的基本医疗保险费，二是用人单位缴纳的基本医疗保险费中按年龄比例划入个人帐户的资金。按照原告魏秀中的年龄，医保机构按月划入个人帐户的比例为个人月工资收入的2%，原告魏秀中离职前12个月平均工资为3224.84元，如果参加职工基本医疗保险，每月划入其个人帐户的资金为129元，据此，本院酌情认定被告南区人力资源支付原告魏秀中门诊医疗费用1000元。根据原告魏秀中提供的住院收费票据，原告魏秀中住院医疗费用为6300.86元，其中居民医保统筹支付1973.50元，原告魏秀中庭审中同意按费用明细清单上居民医保支付类别和自理比例计算住院医疗待遇损失。按照我市基本医疗保险市级统筹的相关规定，结合原告魏秀中实际产生的医疗费用金额，其应享受的职工医保比居民医保支付比例多25%，因此，被告南区人力资源应当支付原告魏秀中住院医疗待遇损失986.75元。因此，被告南区人力资源应当支付原告魏秀中医疗保险待遇损失1986.75元。六、被告应否为原告魏秀中补缴社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条的规定，用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门依法处理。原告魏秀中要求被告为其补缴社会保险费用的诉讼请求，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院依法不予支持。综上所述，被告南区人力资源应当支付原告魏秀中2018年12月工资3735元、经济赔偿金25616元、医疗保险待遇损失1986.75元，合计31337.75元。经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第五十九条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第五十八条、第六十条、第八十四条、第八十六条，《失业保险条例》第十四条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安南区人力资源开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告魏秀中支付2018年12月工资3735元、经济赔偿金25616元、医疗保险待遇损失1986.75元，合计31337.75元；二、驳回原告魏秀中其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告淮安南区人力资源开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××35）。审 判 长  徐 蓉人民陪审员  武传飞人民陪审员  孙成龙二〇二〇年九月二十九日法官 助理  刘明明书 记 员  陈姜晔附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。……第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。……第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。……第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。……第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。……《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。……《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。