江西省高安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0983民初4470号 原告：王某某，男，汉族，住所：江西省高安市。 被告：江西某某包装有限公司，住所：江西省高安市。 法定代表人：付某某，该公司总经理。 委托代理人：程冰昕，江西三江合律师事务所律师，代理权限：特别授权。 委托代理人：伍彤，江西三江合律师事务所律师，代理权限：一般代理。 原告王某某（以下简称原告）与被告江西某某包装有限公司（以下简称被告）劳动争议一案于2020年8月3日诉至本院。本院于2020年9月4日适用普通程序对本案进行了公开开庭。原告王某某，被告的委托代理人伍彤、程冰昕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告3月份工资差额2630元；2、判令被告支付原告4月份工资差额3157元；3、判令被告支付原告5月份工资差额2382元；4、判令被告支付原告没按《劳动合同法》执行克扣员工工资的经济补偿金3257元。事实和理由：原告于2020年2月28日入职被告处工作，3月1日正式上班，岗位跟车送货，当时签订劳动合同时，说好会安排的休息，一天都没安排休息。被告行政部付经理口头告知原告薪资待遇3500元/月，300元伙食补贴，100元房补，后来被告把工资调至3300元/月，其它不变，因被告的逼迫，原告勉强答应接受底薪3300元/月工资。工作期间，被告要求原告每月完成四十车的任务根本无法完成。休息也仅是清明、五一安排休息，其他没有安排休息。被告代理人辩称工资已结算、加班工资为零以及我们双方签订的合同第四条第三款约定了计件工价及计时工价已包含公司需要加班应支付的加班费，且申请人为搬运工，时间不固定有车来才有事做，且在工资结算单中明确写明当月不存在加班，以及不应支持经济补偿金的意见都是不应支持的。根据合同法第五十二条的规定，我与被告签订的劳动合同亦是无效的。另外，我的工资不应认定为3300元/月，应认定为3500元/月，我有录音为证。综上，为维护我的合法权益，特向贵院提起诉讼。 被告辩称，原告的各项诉请无法律依据。1、2020年5月9日，原、被告就工资已经结算完毕，并办理了工资结算手续，原告也在结算单中签字确认。明确写明加班天数为零。另双方签订的劳动合同第四条第三款规定，为方便工资结算，计件工资及计时工价已包括公司需要加班应支付的加班费。原告的工作是搬运工，时间并不固定，因此并不存在加班费的问题。2、经济补偿金的问题无事实和法律依据。原告是主动辞职，而且其工作时间不到两个月，鉴于2020年受新冠疫情的影响，按照党中央、国务院决策部署，人力资源社会保障会同财政部和税务总局下发了《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实话期限等问题的通知》［人社部发（2020）49号］，该文件第一条规定：“对中小微企业三项社会保险（基本养老保险、失业保险、工伤保险）单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。答辩人属于中小微企业，另外被告已经替原告缴纳了工伤保险，因此不符合支付经济补偿金的情形。3、原告3月份工资为2851元，4月份工资为3357元，其平均工资为3104元，并不是原告主张的工资。综上，请求法院依法驳回其诉请。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2020年3月1日正式入职被告处工作，从事跟车搬运工作。同日，双方签订一份劳动合同。合同约定：第一条、合同为固定期限劳动合同，合同期自2020年2月28日至2021年2月27日止。第四条第一款、被告支付原告每月工资不得低于当地的最低工资标准，原告月工资为3300元（其中含300元伙食补助）；第三款、为方便工资结算。计件工价及计时工价已包含公司需要加班应支付的加班费。合同签订后，被告2020年3月1日至2020年3月31日全勤上班；2020年4月1日至2020年4月30日期间，4月4日清明节放假一天，4月13日请假休息一天，其他时间上班；2020年5月1日至2020年5月9日期间，五一劳动节放假二天。被告于2020年5月9日离职并办理交接手续。 另查明，原告离职后向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。高安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日作出高劳人仲案字（2020）第81号仲裁裁决书，裁决被告于裁决书送达之日起十五日内支付原告2020年4月26日至5月9日期间工资1516元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。在诉讼中，被告向原告支付了2020年4月26日至5月9日期间工资1516元。 本院认为，原、被告双方在平等、自愿基础上签订劳动合同，该合同合法有效，原、被告双方均应按合同约定，履行自己的义务。 关于原告主张的3、4、5月份工资差额问题。首先，加班天数的认定。原告自2020年3月1日入职被告处，至2020年5月9日辞职，共上班10周。期间只在2020年4月4日清明节休假1天，2020年5月1日劳动节休假2天，2020年4月13日请假休息1天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。依据该规定原告在被告处工作期间，除去4月4日、5月1日两天法定休假日，原告至少休息10天，但原告实际休息2天，周末加班8天。其次，加班报酬的认定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。故被告应向原告支付8天不低于工资的200%的工资报酬。双方签订的劳动合同约定原告工资为3300元（含300元伙食补贴），另外被告庭审中认可每月外宿有100元补贴。原告提供的离职员工工资结算单也载明原告为外宿，故原告的月工资为3400元。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）第二条规定：日工资折算为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。综上，被告应向原告支付加班工资2501元（3400元/月÷21.75天×8天×2）。 被告辩称劳动合同第四条第三款约定了计件计时工资不另计加班费，且原告在结算单上确认加班为零天。因该合同的约定违反劳动法的规定，且与事实不符，故被告的辩解不能成立，本院不予采信。 关于原告主张的经济补偿金的问题。本院认为，2020年5月9日，原告以公司未为其缴纳社会保险费为由提交了离职申请表并于当日办理了离职后离开。因党中央、国务院决策部署，人力资源社会保险部会同财政部和税务总局下发了《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（人社部发（2020）49号），该文件第一条规定，对中小微企业三项社会保险（基本养老保险、失业保险、工伤保险）单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。现被告属中小微企业，按上述文件在规定期间未为原告缴纳社会保险费相关单位部分，因此不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，故本院对原告经济补偿金的诉请，不予支持。 为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十八条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、限被告江西某某包装有限公司在本判决生效后十日内向原告王某某支付2020年3月1日至2020年5月9日期间加班工资2501元； 二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王某某自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。 审 判 长  徐红兵 人民陪审员  喻美华 人民陪审员  黄绿英 二〇二〇年九月十五日 书 记 员  杨 丹