广西壮族自治区贺州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂11民终904号 上诉人（原审原告）：王锋，男，1976年11月8日出生，汉族，住辽宁省普兰店市南山路358号1-6-11号，现住贺州市八步区。 委托诉讼代理人：卢文德，广西佰纳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴海波，广西宏民律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：贺州市万晟置业有限公司，住所地：贺州市八步区江南街道厦良村18组。 法定代表人：尚玉民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：谢斌，广西卓秀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄世欢，广西卓越律师事务所律师。 上诉人王锋因与被上诉人贺州市万晟置业有限公司劳动争议一案，不服贺州市八步区人民法院（2019）桂1102民初3657号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年6月22日立案后，依法组成合议庭书面审理了本案。本案现已审理终结。 上诉人王锋上诉请求：1.请求判决被上诉人支付上诉人2019年4月至5月未签订书面劳动合同二倍工资差额140000元；2.请求判决被上诉人支付上诉人未提前一个月书面通知解除劳动合同代通知金70000元；3.请求判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金70000元；4.请求被上诉人支付上诉人2019年7月27至7月31日应补发9130.43元；5.请求判决被上诉人支付上诉人2019年8月1日至2019年9月12日的工资98636.36元；6.请求判决被上诉人将3月份到9月份的工资清单及细项打印并解释差异原因；7.请求判决被上诉人向法庭提供虚假证据，对被上诉人进行法律处罚。事实和理由：1.上诉人请求判决被上诉人支付上诉人2019年4月至5月未签订书面劳动合同二倍工资差额140000元，有事实依据和法律依据。第一、事实依据：OFFER录用通知和《关于刘少好等同志任职通知》证实，上诉人入职时间是2019年3月1日，而微信聊天记录证实被上诉人总经理胡宏于2019年5月28日下午13点45分才以微信方式通知上诉人补签劳动合同。第二、法律依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在此说明，虽然后面补签的《劳动合同》的落款时间是2019年3月1日，但与事实不符，是被上诉人在仲裁时才签上去的。2.上诉人请求判决被上诉人支付上诉人未提前一个月书面通知解除劳动合同代通知金70000元，有事实和法律依据。第一、事实依据：入职OFFER中约定“试用期6个月，合同签订三年一个月；劳动合同执行中任何一方解除或终止劳动合同须提前30天以书面形式通知对方，否则以一个月税前工资为代通知金。”该约定是双方真实意思表示，没有违反任何法律强制性规定，应予适用该约定，且被上诉人在仲裁时也承认未提前30天以书面通知上诉人解除劳动合同，且该约定被上诉人认可。第二、法律依据：《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在此说明，《劳动合同法》第四十条规定了用人单位无过错的情况下，可以解除劳动合同的三种情形，即属于合法解除的情形。在此合法解除的情况下，仍需额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违法解除，那么就更应当额外支付一个月工资。贺州市劳动人事争议仲裁委员会认为本案不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，而不予支持上诉人该项诉求，不仅与法理相悖，也与双方当事人之间的约定不符。3.上诉人请求判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金70000元，有事实和法律依据。第一、事实依据：上诉人在被上诉人处工作期间，严格遵守公司的规章制度，工作认真负责，圆满完成了公司交办的任务，上诉人的建设工程设计均通过了建设部门和规划部门评审，被上诉人也是按照上诉人的设计施工，被上诉人在仲裁庭审时，认为上诉人经考核不合格，纯属胡编乱造。至于被上诉人认为上诉人与公司财务副总赵洪磊打架的事情，此事并非上诉人违反公司的规章制度，上诉人没有任何过错，上诉人的伤情经鉴定是轻伤，而赵洪磊仅仅是轻微伤，上诉人是受害者，且赵洪磊至今逍遥法外，被大连挚信投资（集团）有限公司纂养。另外，上诉人在工作场所和工作时间因工作原因受到赵洪磊的人身伤害，应属于工伤，因上诉人被赵洪磊打伤一事，不能作为被上诉人单方面解除劳动合同的合法理由。此外，上诉人认为，一方面上诉人是由总部大连挚信投资（集团）有限公司任命的，被上诉人无权辞退上诉人，另一方面辞退程序也不合法，因为未经工会批准备案，故被上诉人辞退上诉人的行为属于违法解除劳动合同。第二、法律依据：《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同惑者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。”第三、对于赔偿金数额的计算，上诉人不同意按照贺州市劳动人事争议仲裁委员会的计算标准和计算方法以及计算金额17786.01元，而是应该按照广西及南宁市通用的处理办法以合同约定的工资作为计算基数即70000元。4.请求判决被上诉人支付上诉人2019年7月27至7月31日应补发9130.43元，有事实和法律依据。被上诉人承认工资只发到7月26日，该事实严重违背法理，且劳动仲裁已判定被上诉人是违法解除，故7月份工资应足月发放，应补发剩余的9130.43元。5.上诉人请求判决被上诉人支付上诉人2019年8月1日至2019年9月12日的工资98636.36元，有事实和法律依据。上诉人因2019年7月26日被被上诉人公司赵洪磊打伤后住院治疗，期间上诉人已经口头和书面向公司领导请假，通过EMS邮件先后发了两次有医院开出的病假条，且被上诉人已签收，也认可该事实。且上诉人的伤属于工伤，根据《工伤保险条例》的规定，被上诉人应全额发放工资，即使认定上诉人受伤属于病假，被上诉人也应发放病假工资给上诉人。贺州市劳动争议仲裁委员会以《劳动法》第四十六条第一款“工资分配应遵循按劳分配的原则”规定为由，不予支持上诉人的该项请求，属于适用法律错误。补偿基数应按照合同约定月工资基数来进行计算，故被上诉人应补发8月1日至9月12日的工资70000+70000/22×9=98636.36元。6.请求判决被上诉人按规定为上诉人补缴的5个月住房公积金有事实和合同依据。虽然《劳动人事争议仲裁办案规则》没有将住房公积金争议列为仲裁范围，但是双方当事人在入职OFFER和补签的《劳动合同》中均有约定，故应属于劳动争议仲裁范围。在此说明，被上诉人在仲裁时提交的材料中提到已帮上诉人交纳了五个月的住房公积金，但上诉人认为被上诉人提交的是虚假材料，实际并未帮上诉人交纳住房公积金。7.被上诉人应将上诉人3月份到9月份的工资清单及细项打印并解释差异原因。因每个月的收入差异过大，要求被上诉人解释清楚，并补偿差额部分。被上诉人在后期证据移交时并未说出让人信服的依据，且劳动仲裁部门也未予以追究，因涉嫌偷税漏税行为，故要求追究劳动仲裁行政不作为外，还要求被上诉人将问题解释清楚。 被上诉人贺州市万晟置业有限公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。被答辩人上诉没有事实和法律依据，应当予以驳回。一、被答辩人的第一项上诉请求“支付未签订书面劳动合同二倍工资差额140000元”无事实和法律依据，应不予支持。答辩人与被答辩人签订了劳动合同，签订时间为2019年3月1日，该劳动合同是在法律规定的时间内签订的，答辩人无需支付未签订劳动合同工资差额。答辩人不认可被答辩人的证据，也不能证实是后签订的合同。二、被答辩人的第二项上诉请求“支付未提前一个月书面通知解除劳动合同代通知金”无法律依据，答辩人解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定情形，就不应该支付代通知金。三、被答辩人第三项上诉请求“支付违法解除劳动合同经济赔偿金70000元”无事实和法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，被答辩人在公司劳动期间在工作中无法与领导及同事进行良好的沟通及交流，所分管的部门及工作也无法与其他部门或者其他工作形成良性互动及配合，给公司经营造成困扰。我公司于2019年7月23日由公司高管进行了实名考核，被答辩人考核不合格。并且在2019年7月26日上班时间，与同事发生口角后，殴打同事，造成该同事受轻微伤，严重违反公司纪律，扰乱公司正常生产经营秩序，为保证答辩人公司正常生产经营，不得不解除和被答辩人的劳动关系。作为一个企业高管打架也是违反职业道德的，且打架致人轻微伤，是违法行为，所以，解除劳动关系合法合理，无需支付解除劳动关系经济赔偿金70000元。答辩人原来一直要求为被答辩人购买社保，后得知被答辩人有一级建造师的资格，已经挂在其他公司上班，其他公司已经帮其缴纳了社保，答辩人多次要求其中断与其他公司的关系，但遭到其拒绝，这也是答辩人认为其不符合岗位录用条件，不能胜任本职工作的原因之一。即使解除劳动合同违法需要支付赔偿金，答辩人同意一审判决意见。四、被答辩人的第四项第五项上诉请求“支付工资”无事实和法律依据。答辩人于2019年7月28日和7月29日两次电话正式通知被答辩人关于答辩人解除与被答辩人之间的劳动合同的决定，并于2019年8月15日以书面形式再次郑重通知被答辩人，本案劳动合同已于2019年7月26日正式解除。并且，被答辩人从2019年7月26日开始已不在答辩人公司上班，出勤记录都显示为未出勤。答辩人同意一审法院意见。五、被答辩人第六项上诉请求“打印工资清单及解释差异”，答辩人同意一审法院意见。六、公积金问题，答辩人同意一审法院意见。答辩人没有提供虚假证据，不应该处罚答辩人。 上诉人王锋向原审法院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年4月至5月未签订书面劳动合同二倍工资差额140000元；2.判决被告支付原告未提前一个月书面通知解除劳动合同代通知金70000元；3.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金70000元；4.判决被告支付原告2019年7月27日至7月31日应补发9130.43元；5.判决被告支付原告2019年8月1日至2019年9月12日的工资98636.36元；6.判决被告按规定为原告补缴5个月公积金；7.判决被告将3月份到9月份的工资清单及细项打印并解释差异原因。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、被告贺州市万晟置业有限公司向原告王锋支付违法解除劳动合同的赔偿金17786.01元；二、驳回原告王锋的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告贺州市万晟置业有限公司负担。 一审判决认定的事实和理由详见贺州市八步区人民法院（2019）桂1102民初3657号民事判决书。 二审中，上诉人与被上诉人均未向本院提交有符合民事诉讼法规定的新证据。 本院经审理查明，一审认定事实清楚，本院予以确认。 本院认为，一、关于上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额140000元的问题。根据被上诉人在一审中提交的《劳动合同书》显示，劳动合同签订时间是2019年3月1日，上诉人并未提交有效证据证明实际签订劳动合同时间与该落款时间不一致，其要求未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张理据不足，本院不予支持。 二、关于上诉人要求被上诉人支付未提前一个月书面通知解除劳动合同代通知金70000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，上诉人与被上诉人解除劳动合同的情形不符合用人单位应当向劳动者支付未提前一个月书面通知解除劳动合同代通知金的情形，故对上诉人该项主张，本院不予支持。 三、关于违法解除劳动合同赔偿金的计算标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，上诉人的月工资高于其离职前贺州市上年度职工月平均工资的三倍（5928.67元×3倍），故一审法院判决以本地区上年度职工月平均工资三倍的标准确定王锋的经济补偿金额并无不当，王锋的该项上诉理由亦不成立。 四、关于上诉人要求被上诉人支付2019年7月27日至9月12日工资的问题。上诉人主张其自2019年7月27日起请假，但未提供有效证据证明其已履行请假审批手续，因此，上诉人自2019年7月27日离岗，2019年7月27日至9月12日期间没有为被上诉人提供劳动，其要求补发工资的请求，于法无据，本院不予支持。 五、关于上诉人要求被上诉人为其补缴5个月住房公积金的问题。因住房公积金缴纳发生的争议不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，一审对此未予审查并无不当，本院予以维持。 六、关于上诉人要求被上诉人将3月份至9月份的工资清单及细项打印并解释差异原因的主张，因被上诉人在一审中已经提供上诉人在被上诉人处工作期间的工资明细，上诉人并未对工资明细的内容提出质疑，且该项请求未经仲裁前置程序，故本院不予支持。 七、关于上诉人请求法院对被上诉人提供虚假证据进行法律处罚的主张，没有事实依据，本院不予支持。 综上分析，上诉人王锋的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决程序合法，认定事实清楚，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人王锋负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 李永林 审 判 员 陈小坤 审 判 员 周成才 二〇二〇年九月十日 法官助理 常国慧 书 记 员 曾俊豪