江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0804民初3112号原告：沈巧霞，女，1980年11月8日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：陈玉宝，江苏岸庆律师事务所律师。被告：江苏喜利达食品有限公司，住所地淮安市淮阴区淮河东路198号。法定代表人：陈佳璇，该公司总经理。委托诉讼代理人：王艳，江苏铭彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：周向荣，江苏铭彦律师事务所律师。原告沈巧霞与被告江苏喜利达食品有限公司（以下至判决主文前简称喜利达食品公司）劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈巧霞及其委托诉讼代理人陈玉宝、被告喜利达食品公司的委托诉讼代理人王艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈巧霞向本院提出诉讼请求：1、解除与被告劳动关系；2、被告支付原告2020年1、2、3月份工资1989.11元；3、被告支付原告2017年4月至2019年12月休息日加班工资37560.4元；2017年4月至2019年10月法定节假日加班工资9505.32元；4、被告支付2017年5月到2018年4月的双倍工资差额43587.39元；被告支付2018年4月到2020年3月的应签订无固定期限的劳动合同双倍工资差额95099.76元；5、被告支付经济补偿金14859.33元；6、被告支付年休假工资5943.73元；7、确认双方于2018年4月6日所签订的劳动合同无效；8、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年4月,原告入职被告处成为正式员工至今，原告负责仓库整体协调工作，原告工作态度认真、踏实肯干，得到大家的一致赞同，被告一直未与原告签订劳动合同，原告每月正常休息4天，被告不支付加班费，被告2019年7月不再给原告缴纳社会保险，2019年9月原告劳动报酬调整后为3300元，被告发放原告的劳动报酬低于此标准,并拖欠原告的劳动报酬，为维护原告的合法权益，特向法院诉讼，请求在查明事实的基础上支持原告诉讼请求。被告喜利达食品公司辩称：2020年3月22日，原告擅自离职，被告并未收到原告的解除通知。被告已将原告2020年3月的工资支付完毕，在上一次原告起诉的案件中原告也认可工资已付清，并且还明确表示放弃该诉讼请求。2018年3月31日，原告当时辞职，双方并无劳动争议，原告起诉也已超过诉讼时效。2018年4月6日，原告重新入职，被告已付清了加班工资。考勤表是原告自己制作，原告实际上经常迟到早退，原告的考勤并不真实，但按当时实际的加班情况，双方已经结算过，并在每月工资表当中已注明是加班工资。原告无权主张双倍工资，2017年至2018年3月31日之间，双方没有劳动争议，即使有也过了时效。2018年3月31日，原告辞职之后尝试去其他单位工作，但对比之下并无更好的选择，所以又回到被告单位，并于2018年4月6日入职，双方签订了书面的劳动合同，原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件，也未申请过签订无固定期限劳动合同，故原告无权主张双倍工资。原告自动离职未履行法定解除手续，被告不应支付其经济补偿金。原告要求确认劳动合同无效没有事实依据和法律依据，该份合同经原告本人签字确认，是双方真实的意思表示并且已经实际按该合同履行。另外，本案原告主张双倍工资的理由前提是没有签订书面劳动合同，前提并非是无效的劳动合同，原告的主张不成立。综上，原告的起诉无事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定如下事实：2017年4月6日，原告沈巧霞入职被告喜利达食品公司。2018年3月31日，原告以“部门撤销，安排进车间，不想进车间”为由向被告提出辞职，双方并于同日办理了离职交接手续。2018年4月6日，原告再次入职被告，双方重新签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2018年4月6日至2021年4月5日，约定：原告的岗位为打包，每天工作时间为8小时，工资分配方法为基本工资、岗位工资、绩效工资以及加班工资相结合，基本工资为每月1520元，岗位工资、绩效工资根据内部工资分配办法考核确定。原告工作至2020年3月22日。2020年3月24日、4月7日、4月15日，被告分别向原告发放了2020年1月至3月的工资2885.06元、2698.16元、2327.67元。被告已于本案庭审中为原告补缴了社会保险至2020年3月。2019年3月至2020年2月期间，原告的月平均工资为2944.54元（实发）。原告工作期间，担任组长一职，其负责制作所在组的考勤表。2020年4月8日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠工资、双休日、法定节假日加班工资、经济补偿金、补缴社会保险等，该委于同日出具《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。在本院庭审中，原告放弃了主张拖欠工资的诉讼请求。后于2020年6月16日以证据不足为由向本院申请撤回起诉，本院予以准许。2020年7月6日，原告再次向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出淮劳人仲不字[2020]第196号《不予受理通知书》，原告遂再次诉至本院。以上事实，当事人双方均无异议，本院对此予以确认。双方当事人对原告2020年1月至3月的工资是否足额支付、原告的离职原因、被告是否应支付原告加班费有争议。对于2020年1月至3月的工资，原告主张其月工资为3300元，被告此期间发放的工资低于3300元，故应当予以补齐。为此，原告提供了一份钉钉系统通用审批打印件一份，审批主要内容为：“沈巧霞申请将个人绩效工资提升300元，之前薪资为固定2600元（基本工资+绩效+岗位工资+全勤）+计件，在加300元后变为2900元，平时计件工资保持在350元-500元之间，加上计件如低于3300元则给予3300元。”发起申请人为霍某宁，审批同意认为漆某凯，审批时间为2019年9月20日。经质证，被告称该审批只是打印件，并无原始载体，故对其三性均不予认可。被告称已足额发放了原告2020年1月至3月的工资，原告在第一次起诉时对此予以认可，并且主动放弃了主张拖欠工资的请求。被告提供了原告2020年1月至3月的工资表，证明原告的工资构成，被告已足额全部发放。本院对此认证如下：原告所提供的工资审批只是打印件，未能提供电子数据的原始载体予以核对，本院无法确认其真实性，故对其证明效力不予认可。从原告的考勤表来看，2020年1月至3月期间，原告出勤天数分别为18天、14天、20天，因原告并未满勤，且被告所发放的工资也未明显大幅低于其平均工资，故本院认为被告已足额发放了原告2020年1月至3月工资。对于原告的离职原因，被告称原告属于自行离职，而原告则称其离职的原因系被告拖欠工资、未享受年休假。原告在第一次起诉时，提供了一份邮寄给被告公司的《通知书》，内容即为因被告拖欠工资、未享受年休假为由，要求单位在七日内对经济补偿问题给予答复，否则将申请劳动仲裁，落款时间为2020年3月23日，原告同时还提交了一份韵达快递邮寄面单（收件人为被告公司），快递内容为“产品：3件”，原告称该面单即为原告邮寄《通知书》的面单，当时用的是电商快递而非正常揽件，故快递内容没有修改，因为与快递员熟悉，是快递员亲自送到被告传达室，但被拒收，故快递员直接把快件留下了，原告直到第一次起诉开庭时才知道被告没有收到该份通知。被告则称从未收到该份通知，原告是擅自离职。本院对此认证如下：原告所提供的邮寄面单显示邮寄物品并非是《通知书》，且也无其他证据证明原告向被告送达了通知书，故本院对其主张不予采纳，本院认定原告在离职时并未向被告单位说明理由。对于加班费，原、被告双方均提供了部分月份的考勤表（2019年4月至2020年3月）及工资表，双方所提供的考勤表均为原告自行制作，内容一致，但双方所提供的工资表则存在着工资构成不同的情形。原告所提供的工资表无被告单位盖章，其称来源于被告单位丁厂长电脑。而被告所提供的工资表仅有单位盖章，并未经员工签字确认。双方所提供的工资表实发金额一致，其中被告提供的工资表中有加班费项目，而在原告所提供的工资表中则没有加班费项目，而有绩效工资和计件工资。对于原告的出勤情况，尽管原告的考勤表系其自行制作，但原告制作考勤属于其组长的职责范围，且被告之前也一直根据原告所制作的考勤表向原告及原告所在部门的其他人员发放工资，故本院对该考勤表予以认可。从考勤表反映，在2019年4月至12月期间，原告休息日加班37天（剔除调休）、法定节假日加班6天。而根据《江苏省工资支付条例》的有关规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额等内容，并交由劳动者进行核对。本案中，被告提供的工资表未经原告签字确认，原告对此也不予认可，故本院对被告所提供的工资表不予采信，本院认定被告未向原告支付加班费。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中主张2017年5月至2018年4月期间未签订劳动合同双倍工资的请求已超出一年的仲裁时效，本院对该项请求不予支持。对于2018年4月至2020年3月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，本院认为原告在2018年4月与被告签订的三年期劳动合同是在原告先行从被告处离职后再入职所签，两段劳动关系中间存在断档，该份合同为原告本人所签，是其真实意思表示，原告作为新入职人员要求与被告签订无固定期限劳动合同也无法律依据，故本院对原告要求确认2018年4月6日签订的劳动合同无效及支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求均不予支持。对于拖欠工资，因被告已足额发放了原告2020年1月至3月的工资，故对原告的该项主张，本院亦不予支持。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。本案中原告未履行告知程序，现又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿，本院对该项请求不予支持。对于原告主张的加班费，2017年4月至2018年3月期间的加班费，因原告于2018年3月曾辞职，现已超出仲裁时效，本院对此不予支持。对于2018年4月至2019年3月期间的加班费，因双方均未能提供相关考勤资料，无法查清原告具体加班事实，故本院对此不予支持。根据目前查清事实，本院只支持原告2019年4月至12月期间的休息日加班工资5171.49元、法定节假日加班工资1257.93元。对于年休假工资，原告2018年期间的年休假工资现已超出了一年的仲裁时效，本院不予支持；2019年的年休假，被告无证据证明原告已休过年休假或单位安排而原告因本人原因未休，故被告应向原告支付2019年休假工资2030.71元（2944.54元/21.75天*5*3），2020年的年休假工资，因年初疫情停工期间予以折抵，本院亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第十四条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏喜利达食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告沈巧霞2019年4月至12月的休息日加班工资5171.49元、法定节假日加班工资1257.93元、2019年休假工资2030.71元，合计8460.13元；二、驳回原告沈巧霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行；被告的缴费账号：62×××08）。审 判 员 陈海孝二〇二〇年九月二十九日法官助理 左嫣茹书 记 员 杜文军