河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0203民初2491号 原告：龙翠香，女，1969年9月21日生，汉族，住唐山市丰润区。 委托诉讼代理人：李刚，河北唐苑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李耀东，河北东明律师事务所律师。 被告：迈盛悦合体育用品有限公司，住所地：北京市东城区崇文门外大街9号5层501-525室。统一社会信用代码91110101690011291F。 法定代表人：陈义良，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈亚军，女，1974年4月26日生，汉族，住北京市大兴区。 原告龙翠香诉被告迈盛悦合体育用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李刚、李耀东，被告委托诉讼代理人刘亚军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付经济补偿金：2.5个月＊3780＊元／月＝9450元；2、依法判令被告向原告支付双倍工资：11个月＊3780元／月＝41580元；事实和理由：2018年4月9日，原告通过应聘的方式与被告建立了劳动关系，工作地点为被告设立在唐山市运动商场的卡帕专柜，工作职务为协销员，双方约定工资待遇为每月底薪2600元加业绩提成，2018年5月原告与被告签订了劳动合同，合同期限为一年。2019年5月合同到期后，被告就再未与原告签订书面劳动合同，期间原告多次向被告询问并要求签订劳动合同，但被告却以种种理由推脱未予签订。2020年5月30日被告突然通知原告被公司辞退且自2020年6月1日开始就不用上班了，原告无奈2020年5月31日与被告工作人员交接了工作。但原告依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规向被告提出支付经济补偿金及未签订劳动合同应支付的双倍工资的要求时，却遭到了被告的拒绝。综上，被告在与原告劳动关系存续期间，无视国家劳动法律、法规，违法辞退原告、不签订劳动合同的违法行为严重侵害了原告的合法权益。故，特向贵院提起诉讼，望贵院依法支持原告诉请为盼! 被告迈盛悦合体育用品有限公司辩称：现就龙翠香诉我公司经济补偿金、双倍工资一案，结合事实和法律，我公司提出如下答辩意见：一、我司不同意支付经济补偿金9450元；二、我司不同意支付双倍工资41580元。事实与理由：龙翠香2018年4月8日至2019年12月31日签订了劳动合同，2020年1月1日至2020年5月31日签订了劳务协议。龙翠香2019年9月21日已满50周岁，到达法定退休年龄。2020年1月1日签订了劳务协议，劳务协议到期，员工离开工作岗位。不存在经济补偿金一说。我公司认为龙翠香的两项请求，既无事实依据，又与法律规定不符，均不能成立，因此，请求贵院依法驳回原告的请求，依法维护用人单位的合法权益。 原告为印证其主张，向本院提交了以下证据：证1、工牌，证明原告与被告之间存在劳动合同关系，工作地点在唐山百货大楼四层。证2、工资明细表，证明原被告存在劳动关系，原告在被告处每月3780元。证3、公司店铺离职申请交接单、通话录音光盘，证明原被告存在劳动关系。证明被告未提前30天通知原告及违法辞退原告的事实；证明被告未与原告签订劳动合同的事实；证明原告已与被告办理完毕交接手续，离职时间为2020年5月31日。证4、劳社部发(2001)20号文件、冀人社发(2020)18号文、2018-2019年唐山市企业职工社会保险缴费标准，证明灵活就业人员、农民合同制职工，女职工退休年龄为满55周岁，且需累计缴费年限满15年；证明失业人员可依据失业保险缴费年限享受领取失业补助金的社会保险待遇，唐山2020年失业补助金标准为763元/月；证明2018-2019年唐山市企业职工社会保险企业缴费最低标准为947.18元/月。 被告质证意见：证1、真实性认可，无异议。证2、真实性认可，证明目的认可，但数额准确性不认可。证3、交接单真实性认可，证明目的不认可，上面只有原告签字，没有公司确认签字。通话记录真实性认可，证明目的不认可，原告是因为劳务协议到期，并非违法辞退，通话记录中多次提到原告签的是劳务协议，已明确告知其是协议，不是劳动合同。证据4、真实性认可，证明目的不认可，根据劳动合同法实施条例第二十一条，劳动者达到退休年龄的劳动合同终止。法定退休年龄女工人50周岁，女干部55周岁。我曾与原告有电话通话，是因为原告的保险是缴纳状态，所以我们无法给其缴纳保险，录音光盘我在开庭时拿来。 被告为印证其主张，向本院提交了以下证据:证1、劳动合同复印件，证明劳动合同是2018年4月-2019年12月31日截止。证2、劳务协议复印件，由于超过法定退休年龄，双方签订了劳务协议，2020年1月1日至2020年5月31日截止，因合同到期，被告不存在违法解除。 原告质证意见：证1、如果有原件真实性无异议，但证明目的有异议，从该合同可以证明双方自2018年4月8日起建立了劳动合同关系，只是被告2020年5月31日违法解除了与原告的劳动合同关系。证2、如果有原件真实性无异议，证明目的有异议，2020年1月1日起被告未与原告签订劳动合同。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，认定事实如下：2018年4月8日，原、被告签订《劳动合同》约定：工作地点为被告所辖的所有店铺、办公室及企库；岗位为导购；工资待遇为本市最低工资标准，其余各类津贴、奖金等发放，按被告规定及经营状况确定；合同期限自2018年4月8日至2019年12月31日。2020年1月1日，原、被告签订《劳务合同》，约定的工作期限为2020年1月1日至2020年5月31日。原、被告签订《劳务合同》后，原告的工作时间、工作内容、月工资计取方式均没变。被告认可原告在工作中遵守被告单位的规章制度，服从被告的工作安排，所付出的劳动是被告单位业务的组成部分。2020年6月1日，双方签订的合同期满，原告不再到被告处工作。原告在双方终止关系前12个月的平均工资为3293.8元。原告主张尚未享受养老保险待遇，被告对此未举反证。2020年7月20日，原告到唐山市路北区劳动人事调解仲裁委员会申请仲裁，提出的仲裁请求与本案一致，仲裁委作出北劳人仲案（2020）151号不予受理通知，原告不服，诉至本院，形成本案。原告在诉讼过程中申请增加诉讼请求，1、判令被告向原告赔偿因未给原告缴纳社会保险导致原告无法享受社会保险待遇的损失33783.2元；2、本案诉讼费由被告承担。本院以原告增加的诉讼请求，与本案的诉讼请求不具有不可分性，属于独立的劳动争议纠纷为由，未予准许。 本院认为：当事人的合法权益受法律保护，对自己的有利主张应举证予以证明，举证不能承担不利的法律后果。原、被告对2020年1月1日至5月31日期间双方属于劳动关系还是劳务关系存有争议，双方对该问题产生争议的核心焦点是原告是否是适格劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条规定：“用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”基于此规定，现原告主张未享受养老保险待遇，被告未举反证，本院采信原告主张，结合原告在被告处工作的实际情况，本院认定，上述期间原、被告形成是劳动关系而非劳务关系。原、被告签订的《劳务合同》具备了《劳动合同》的主要内容，故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资的请求，理据不足，本院不予支持。劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。故被告应向原告支付经济补偿金8234.5元（3293.8元/月×2.5个月）。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条之规定，判决如下： 一、由被告迈盛悦合体育用品有限公司自本判决生效后十日内支付原告龙翠香经济补偿金人民币8234.5元整； 二、驳回原告龙翠香的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告迈盛悦合体育用品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 ：董峰 二〇二〇年九月十一日 法官助理 ：刘飞 书 记 员 ：张焕