中华人民共和国 山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1602民初542号 原告：滨州金汇玉米开发有限公司，住所地：滨州市滨城区滨北办事处梧桐七路73号，统一社会信用代码：913716006138323872。 法定代表人：杨猛，公司董事长。 委托诉讼代理人：张保全，山东众成清泰（滨州）律师事务所律师。 被告：王洪勤，男，1965年1月15日出生，汉族，自由职业，现住山东省诸城市。 委托诉讼代理人：王松飞，山东国宗（诸城）律师事务所律师。 原告滨州金汇玉米开发有限公司与被告王洪勤劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告滨州金汇玉米开发有限公司委托诉讼代理人张保全、被告委托诉讼代理人王松飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告滨州金汇玉米开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原被告继续履行劳动合同；2.判令原告不支付被告停工留薪工资8908.25元、一次性伤残就业补助金57570元；3.诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议申请书，但被告却一直在原告处工作，从来没有向原告通知解除劳动关系。因此，原被告的劳动关系没有解除，原告不支付被告一次性伤残就业补助金57570元。原告也没有拖欠被告停工留薪工资。上述，被告请求原告支付被告停工留薪工资、一次性伤残就业补助金无事实和法律依据，仲裁裁决错误。为此，原告诉至贵院，请求依法判决。 被告王洪勤辩称，被告认为其仲裁申请书到达原告时视为被告有明确与原告解除合同的意思表示，至于被告为什么在原告处工作，是因为被告担心前期工作的工资得不到及时足额的支付。根据《工伤保险条例》第33条、《山东省贯彻实施办法》第11条的规定，原告应当向被告支付停工留薪期间工资8908.25元；根据《工伤保险条例》第37条、山东省贯彻实施办法》第11条、第25条规定，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金57570元；根据《工伤保险条例》第37条、《山东省贯彻实施办法》第25条规定，原告应当协助被告向有关单位申请一次性工伤医疗补助金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据原被告的陈述和经审查确认的仲裁裁决书、送达回证等证据，本院认定事实如下： 被告王洪勤于2003年8月入职原告滨州金汇玉米开发有限公司处，从事电工工作。 2018年8月18日下午19时左右，被告王洪勤在原告滨州金汇玉米开发有限公司榨油车间站在离地面高约2米左右的电缆桥架上更换桥架过程中，不慎在上面摔下，造成其胸部、背部等多处受伤。被告王洪勤受伤后在滨州市人民医院住院治疗，被诊断为：1、胸部损伤1.1胸骨骨折1.2肺挫伤；2、腰椎骨折；3、胸椎骨折；4、皮肤挫伤。 滨州市滨城区人力资源和社会保障局于2018年11月16日以滨区人社工伤认定〔2018〕第86号作出认定工伤决定书，认定王洪勤为因工受伤。滨州市劳动能力鉴定委员会于2019年3月29日以滨劳鉴字〔2019〕第155号作出劳动能力鉴定，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：玖级。生活自理障碍程度为：无生活自理障碍。 被告王洪勤2018年8月18日受伤，6个月停工留薪期满后于2019年2月18日回原告处继续工作至2019年8月28日，被告王洪勤自述原告滨州金汇玉米开发有限公司收到其仲裁申请后，原告的工作人员不让其继续工作了。 被告王洪勤受伤前12个月平均工资为3614.05元。 被告王洪勤受伤后原告滨州金汇玉米开发有限公司于2018年9月21日发放3751.05元、10月24日发放1005元、11月22日发放2005元、12月22日发放2005元、2019年1月20日发放2005元、2月26日发放2005元，共计12776.05元。 2018年滨州市职工月平均工资为4797.50元。 被告王洪勤为申请人，以原告滨州金汇玉米开发有限公司为被申请人，向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2019年10月11日，滨州市劳动人事争议仲裁委员作出滨区劳人仲案字〔2019〕第320号仲裁裁决书，裁决：“一、本委确认申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日向申请人支付停工留薪期工资8908.25元；三、被申请人于本裁决生效之日向申请人支付一次性伤残就业补助金57570元；四、本裁决生效后，被申请人协助申请人办理一次性医疗补助金；五、被申请人于本裁决生效后支付申请人带薪年休假工资830.8元。六、驳回申请人的其他仲裁请求。”。滨州金汇玉米开发有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，本院认定被告停工留薪期为六个月。故原告应支付被告停工留薪期待遇3614.05元/月×6个月=21684.30元，扣除原告在被告停工留薪期间发放的工资12776.05元，原告还应支付被告停工留薪期待遇8908.25元。 根据《工伤保险条例》第三十七条第一款及《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月。故原告应支付被告一次性伤残就业补助金4797.50元/月×12个月=57570元。原告为被告缴纳了工伤保险，被告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付。被告已自工伤保险基金领取了一次性伤残补助金27825.03元。一次性伤残补助金已由工伤保险基金处理完毕。原告应协助被告办理一次性医疗补助金。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，被告应享受2018年9月至2019年8月的带薪年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告应享受的带薪年休假工资为：3614.05元/21.75日×5日=830.80元。 被告王洪勤于2019年8月向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动合同并支付经济补偿金等，且被告于2019年8月28日后不再到原告滨州金汇玉米开发有限公司处工作，双方劳动关系已经解除。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告滨州金汇玉米开发有限公司与被告王洪勤之间的劳动合同解除； 二、原告滨州金汇玉米开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王洪勤停工留薪期工资8908.25元； 三、原告滨州金汇玉米开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王洪勤一次性伤残就业补助金57570元； 四、原告滨州金汇玉米开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王洪勤带薪年休假工资830.80元； 五、原告滨州金汇玉米开发有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告王洪勤办理一次性医疗补助金。 六、驳回原告滨州金汇玉米开发有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告滨州金汇玉米开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 长  石红俊 人民陪审员  于 梁 人民陪审员  于 波 二〇二〇年九月二十七日 书 记 员  常晓璇