河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终11076号上诉人（互为原告）：王涤非，男，汉族，1965年7月2日出生，住哈尔滨市道外区xxxxxxx。被上诉人（互为被告）：河南广海房地产开发有限公司，住所地郑州市惠济区江山路36号。法定代表人：方东兴，系该公司总经理。委托诉讼代理人：席国录，河南千业律师事务所律师。委托诉讼代理人：周剑，河南千业律师事务所律师。上诉人王涤非因与被上诉人河南广海房地产开发有限公司（以下简称河南广海公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市惠济区人民法院（2020）豫0108民初2195号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月27日立案后，依法开庭进行了审理。本案现已审理终结。王涤非上诉请求：一、撤销郑州市惠济区人民法院2020豫0108号民初2195号民事判决，改判支持王涤非原审请诉讼请求。二、本案诉讼费应由河南广海公司承担。事实和理由：一、本案的基本事实。本人王涤非2015年6月入职利海集团河南广海房地产有限公司任职郑州市王砦安置区开发区项目的安全负责人，两个月后提职该项目的项目负责人，主要负责项目的资金计划、度计划质量、安全、文明施工等施工管理工作。2016年4月份公司通知我们配合绿地公司移交工程资料，组织施工单位进行现场移交，移交后配合现场相关事宜对接，一直持续到12月末，在此期间，我还监管托斯卡纳项目，托斯卡纳项目也是河南广海房地产公司开发的项目。整个移交过程中，利海集团、绿地集团公司对广海房地产公司员工都没有进行劳动合同终止或相关处理的意见，事实上劳动合同关系一直在延续，本人继续服务于广海房地产公司。对于薪酬的发放和社会社保的缴纳，资金来源本人不清楚。公司为我本人发放的工资，到2016年的7月份，社保的缴纳到2017年的8月份，而劳动合同终止时间为2018年的6月份，2017年年末以来以后，广海房地产公司在没有解除劳动合同或给出处理意见的情况下，停止为我发放工资及缴纳社保医保等。我因拿不到离职证明，至今无法应聘其他工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三章中第三十三条规定，用人单位变更名称，法定代表人、主要负责人或其投资人等事项，不影响劳动合同的履行。说明我与广海房地产公司的劳动合同关系继续存在，绿地公司接收广海房地产公司要终止劳动合同，应该出具书面材料告知我本人，可实际广海房地产公司没有任何书面材料告诉我，说明劳动合同继续有效。根据第三章第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，广海房地产公司应该按劳动合同约定发放我2016年8月至2018年6月的期间的工资，合计金额为29.9万。本人与广海房地产公司签订劳动合同终止时间是2018年的6月份，根据第七章第89条的规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。广海房地产公司没有终止合同，视为合同继续履行。2018年7月至2019年10月累计16个月，合计20.8万元根据劳动合同第四章第40条规定，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。本人要求与广海房地产公司解除劳动合同，要求广海房地产公司补偿一个月的工资1.3万元。根据劳动合同法第四章第47条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要求按合同约定补偿三年，合计3.9万元。二、原审认定事实有误。原审认为我的劳动关系于2016年2月4日解除，这一条没有事实依据。诉方提供的与前股东广东利海置地集团有限公司中融。王涤非国际信托有限公司和现股东河南老街坊置业有限公司签订的《河南广海房地产开发公司100%股权转让协议》。谁属于公司之间的转让协议，协议中第一条所所提受让方将不再继聘标的公司目前的任何人员，而事实上广海房地产有限公司并没有按照劳动法劳动合同法第35条规定与我签订劳动合同解除协议。所以根据劳动劳动合同法第33条，用人单位发生并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行，所以我的劳动合同有效。原审法院对该部分认定有误。原审定认为不应支付我解除劳动关系的补偿金39000元，无事实和法律依据。我方认为应当支付该部分费用法律依据为《中华人民共和国劳动法》47条，即：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年支付。综上，王涤非现将该案上诉至贵院。望贵院能依法查清案件事实，公正裁判本案，并能支持王涤非的上诉请求。被上诉人河南广海公司辩称，第一、河南广海公司的前股东和现股东于2016年2月4日签订《河南广海房地产开发有限公司100%股权转让协议》。该协议第7.1.1条明确约定，受让方将不再续聘公司目前的任何人员，转让方应负责标的公司现有人员的劳动合同解除事宜和安置事实上自受让方河南老街坊有限公司接手河南广海公司后，公司从未有人见过王涤非，王涤非也没有向河南广海公司提供过一天的劳动，河南广海公司未向其支付过一分钱元的劳动报酬。第二、根据郑州市社会保险信息管理系统显示，王涤非2016年2月离开河南广海公司后，在郑州雁鸣湖城市开发投资有限公司工作，并由该公司向其支付工资缴纳社保，因此王涤非主张的2016年8月至2018年6月工资明显缺乏事实依据。第三、河南广海公司与王涤非的劳动合同，因2016年2月4日的《河南广海房地产开发有限公司100%股权转让协议》和2016年3月王涤非与郑州雁鸣湖城市开发投资有限公司这样的新的劳动关系，而自然终结。第四、王涤非主张解除劳动合同补偿金3.9万元不应得到支持。王涤非2016年2月自己离开河南广海公司，并非河南广海公司将其辞退，且王涤非在河南广海公司处工作期间，河南广海公司依法为其缴纳了社保，并不存在其拖欠工资的情况，其主张劳动合同经济补偿金3.9万元没有事实和法律依据，并且已经超过了时效。第五、王涤非主张擅自解除合同补偿金1.3万元及赔偿，在公司工作三年期间的金钱3.9万元，没有法律依据。综上，王涤非的上诉请求明显缺乏事实及法律依据，应当予以驳回。原告河南广海房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：一、确认原、被告的劳动关系已于2016年2月4日解除；二、判令原告不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金39000元；三、判令原告不应向被告支付2016年8月至2018年6月期间的生活费22728元；四、本案全部诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2015年6月1日，王涤非与原告广海公司签订劳动合同，约定工资标准试用期为9600元／月，转正后12000元／月，合同期限至2018年6月30日。王涤非到原告的利海新天地1号院项目负责工地项目安全管理工作。2016年2月4日，原告的前股东广东利海置地集团有限公司、中融国际信托有限公司和现股东河南老街坊置业有限公司签订《河南广海房地产开发有限公司100％股权转让协议》，该协议第7.1.1条明确约定：（d）受让方将不再续聘标的公司目前的任何人员，转让一方应负责标的公司现有人员的劳动合同解除事宜和安置，确保无劳动关系争议。从王涤非提供的银行工资卡流水显示：广海公司正常支付其工资至2016年2月份。2016年3月份至7月份王涤非工资由郑州雁鸣湖城市投资开发有限公司发放，该公司从2016年5月开始为王涤非缴纳养老保险金，缴纳至2017年8月为其办理停保手续。王涤非于2019年10月以申请人的名义向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付2016年8月至2017年8月期间工资16.9万元；2、支付2017年9月至2018年6月工资13万元，未解除劳动合同期间工资；3、补偿在公司工作三年期间每年1.3万元、3×1.3万=3.9万；4、补偿未书面通知解除劳动合同补偿金1.3万元；5、补齐社保、医保、住房公积金；6、解除劳动关系，支付经济补偿金3.9万元整。2019年11月25日，该委作出郑劳人仲案字（2019）第0627号裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金39000元、2016年8月至2018年6月期间的生活费22728元，以上共计61728元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告不服该仲裁裁决均向法院起诉。原告在2016年2月之前7个月的每月平均工资为26986.93元。2015年郑州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为52376元，折合成每月平均工资为4364.67元。一审法院认为，广海公司诉称已于2016年2月解除与王涤非之间的劳动合同，王涤非与郑州雁鸣湖城市投资开发有限公司建立新的劳动关系。从王涤非的银行卡工资流水和《基本养老保险个人权益记录单》显示，广海公司支付王涤非工资至2016年2月份，2016年3月份以后工资由郑州雁鸣湖城市投资开发有限公司向王涤非发放，该公司从2016年5月开始为王涤非缴纳养老保险金。王涤非未提供有力证据证明其在2016年2月份后继续为广海公司工作。综上，原审法院对原告广海公司所诉双方已于2016年2月解除劳动合同的事实及主张予以采信和支持。王涤非要求广海公司支付其2016年8月至2018年6月期间的工资，理由不当，证据不力，原审法院不予支持。因广海公司在解除劳动合同时并没有向王涤非支付相应经济补偿金，故按照王涤非在广海公司工作的年限折合计算1年，即按一个月的工资标准支付。王涤非的每月实发平均工资高于郑州市上年度（2015年度）职工月平均工资的三倍，根据法律规定，广海公司向其支付经济补偿的标准应按郑州市2015年度职工月平均工资的三倍的数额支付。故广海公司应支付王涤非经济补偿金为13094元（4364.67元／月×3=13094元）。王涤非要求广海公司补交社保、医保、住房公积金，不属于法院受理案件的范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，郑州市惠济区人民法院判决如下：一、确认河南广海房地产开发有限公司与王涤非的劳动关系于2016年2月解除；二、河南广海房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内支付王涤非解除合同的经济补偿金13094元；三、驳回河南广海房地产开发有限公司的其他的诉讼请求；四、驳回王涤非的其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。合并审理的两起案件受理费减半收取10元，由河南广海房地产开发有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的案件事实与原审判决认定事实一致。本院认为，王涤非的上诉请求证据不力，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王涤非负担。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二〇年九月十五日书记员  汪 雨