河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀06民终3482号 上诉人（原审原告）：涞源白石山旅游开发有限公司，住所地涞源县白石山镇荆山口村白石山游客服务中心。 法定代表人：宋林峰，董事长。 委托诉讼代理人：李勇，河北杜素伟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李聪，男，1995年2月21日出生，汉族，住河北省保定市涞源县。 上诉人涞源白石山旅游开发有限公司（以下简称白石山旅游公司）与被上诉人李聪劳动争议一案，不服河北省涞源县人民法院（2020）冀0630民初44号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月16日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人白石山旅游公司委托诉讼代理人李勇、被上诉人李聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 白石山旅游公司上诉请求：1、请求二审法院依法撤销(2020)冀0630民初44号民事判决书的判决，并依法改判。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:一审法院认定事实错误，导致作出错误的判决。首先、一审法院歪曲理解《员工手册》关于员工严重违纪的规定。一审法院认为被上诉人请假未获批准私自外出旷工两天不符合《员工手册》中关于严重违纪的规定“连续旷工5天者”，以此认定被上诉人没有达到《员工手册》规定的严重违纪，属于歪曲理解《员工手册》关于员工严重违纪的规定。因为，《员工手册》关于员工严重违纪部分的规定不单单就一种情况(即连续旷工5天才属于严重违纪);第八章第三条第一款规定了多种严重违纪行为，连续旷工五天只是严重违纪中的一种情况，然而其中有一项(第八章第二条第一款第三项)明确规定“不服从管理或景区相关规定，无故顶撞上级，对于所分配的工作不配合、不作为，拒绝主管人员合理调遣、指挥，甚至侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁上级或同事等影响正常工作秩序者”也属于严重违纪行为。而本案被上诉人在其主管领导通知本部门员工“因当前时间紧急任务重自2019年7月25日起至月底除婚丧嫁娶之外，不准请假以后给予倒休后”，被上诉人请假没有得到批准就擅自离岗，并且在其返回公司后，也不服从主管领导的管理、顶撞领导，还到上诉人的总经理办公室踹门，给公司造成了恶劣影响，严重破坏公司的正常工作秩序。被上诉人的以上行为明显属于不服从管理、顶撞上级，对于所分配的工作不配合、不作为，拒绝主管人员合理调遣指挥，踹上诉人总经理办公室的门影响公司正常工作秩序，其行为符合《员工手册》第八章第三条第一款第三项的情况，所以被上诉人已经构成严重违纪。以上事实有被上诉人在劳动仲裁庭提交的录音、聊天记录等证据予以证实。根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定以及双方签订的劳动合同的约定，上诉人有权辞退被上诉人，即上诉人有权解除与被上诉人之间的劳动合同，并且不应当给付被上诉人经济补偿金。其次，一审法院认定被上诉人于2019年7月28日至7月31日给上诉人进行了工作，判定上诉人给付被上诉人工资320元，没有事实和法律依据。因为，被上诉人不服从其主管领导的管理且顶撞领导、无故旷工，还踹上诉人总经理的门以此威胁上诉人的总经理，在被上诉人于2019年7月28日到上诉人单位时，上诉人的部门负责人已经告知停止了被上诉人的工作，也没有安排被上诉人工作。被上诉人称其在此期间为上诉人工作，上诉人不知情;所以上诉人不应当给付被上诉人在此期间的工资。如果按照一审法院认定的事实及判决结果，将会导致上诉人的员工没有组织纪律性，导致上诉人的员工想上班就上班、不想上班就不上班，将会造成上诉人无法正常生产经营，上诉人的合法权益将会得不到保障。所以一审法院认定的事实及判决均是错误的。综上所述，上诉人解除与被上诉人的劳动关系不属于违法解除。故此，为了维护上诉人的合法权益，上诉人特提起上诉，望二审法院查清事实后依法判准上诉人的上诉请求为盼。 李聪辩称，我服从管理，调休我是有四天的公休，请假是提前半个月跟领导说过，经过领导的允许。2019年7月25日的时候只是说月底任务重，没有说除婚丧嫁娶外不允许请假，返回公司以后也是认真上班完成每月工作。我没有到公司经理办公室踹门这种行为。对所分配的工作都是积极配合完成的，有工作记录。我旷工两天构不成严重违纪。所以上诉人属于非法辞退，应该赔偿我经济补偿金还有四天的工资。 白石山旅游公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销涞源县劳动人事争议仲裁委员会做出的涞劳人仲裁字（2019）第12号仲裁裁决书的裁决，并依法判决原告无需支付被告2019年7月28日至2019年7月31日工资320元及经济补偿金6000元（即判决驳回被告的仲裁请求）。2本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告李聪于2016年9月到原告处工作，从事景区服务工作。双方于2017年3月1日签订为期三年的劳动合同，月平均工资为2,000元。2019年7月26日、27日原告请事假未获批准，擅自离岗2日，7月28日返回公司继续工作。2019年8月1日原告将被告辞退，与被告解除劳动关系。被告李聪向涞源县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告白石山旅游公司支付拖欠工资320元及解除劳动合同经济补偿金9,000元。涞源县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月20日作出涞劳人仲案字【2019】第12号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人按照双方《劳动合同》支付申请人2019年7月28日至2019年7月31日工资320元；二、被申请人依法向申请人支付解除《劳动合同》的经济补偿金6,000元。 一审法院认为，被告李聪旷工两天，根据《员工手册》中关于严重违纪的规定，连续旷工超过5天者才能到严重违纪程度，被告旷工两天，并未达到严重违纪程度，原告以“严重违纪”为由解除与被告签订的劳动合同于法无据。被告李聪不再要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。被告李聪于2016年9月与原告建立劳动关系，至2019年8月1日劳动关系解除，赔偿金计算年限为三年，被告月平均工资2,000元，赔偿金计算为2,000元/月×3个月×2=12,000元。2019年7月28日至2019年7月31日尚未解除劳动关系，被告李聪正常上班，原告应支付劳动报酬，欠付工资为：2,000元÷21.75天×4天=368元。但鉴于涞劳人仲案字【2019】第12号《仲裁裁决书》裁决：一、被申请人按照双方《劳动合同》支付申请人2019年7月28日至2019年7月31日工资320元；二、被申请人依法向申请人支付解除《劳动合同》的经济补偿金6,000元。被告李聪未就该裁决提起诉讼，系其对自己权利行使处分权，本院照准。故原告涞源白石山旅游开发有限公司应支付被告李聪解除劳动合同赔偿金6,000元，支付2019年7月28日至2019年7月31日工资320元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决：一、原告涞源白石山旅游开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李聪解除劳动合同赔偿金6,000元；二、原告涞源白石山旅游开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李聪2019年7月28日至2019年7月31日工资320元。三、驳回原告涞源白石山旅游开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告涞源白石山旅游开发有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审经审理查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，被上诉人李聪于2019年7月26日、27日向主管领导请事假未获批准后，擅自离岗，根据《白石山旅游公司员工手册》有关规定，未达到严重违纪条件。故上诉人白石山旅游公司以“严重违纪”为由解除与被上诉人签订的劳动合同于法无据。依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，原审法院判决上诉人白石山旅游公司支付被上诉人李聪解除《劳动合同》的经济补偿金6,000元、2019年7月28日至2019年7月31日工资320元并无不当。 综上所述，上诉人白石山旅游公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人涞源县白石山旅游开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵鹏壮 审 判 员 张 力 审 判 员 陈道忠 二〇二〇年九月十五日 法官助理 马巧灵 书 记 员 甄红云