山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终10780号 上诉人(原审被告)：北京新云医院管理有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇龙域中街。 法定代表人：冀志光，总经理。 委托诉讼代理人：李晓燕，北京伟弘律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：徐赛风，女，1971年5月3日出生，汉族，住山东省莱西市。 上诉人北京新云医院管理有限公司（以下简称新云公司）因与被上诉人徐赛风劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2020）鲁0285民初2431号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 新云公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二项，依法改判；2、一、二审诉讼费用由徐赛风负担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。2019年5月6日，新云公司与徐赛风已解除劳动合同，且徐赛风自2019年5月6日后未向新云公司提供过任何劳动，新云公司无需向徐赛风支付2019年6月至2019年8月的工资及效益工资。第一，2019年5月6日，新云公司已向徐赛风发出解除劳动关系通知告知徐赛风尽快办理离职手续，并于2019年7月16日将徐赛风移除新云公司企业微信，双方自2019年5月6日起已无任何劳动关系。第二，徐赛风分别于2019年7月8日、2019年10月10日两次向莱西市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，申请裁决其与新云公司之间的劳动争议，亦能够证明徐赛风自2019年5月6日起已与新云公司解除劳动关系且徐赛风未再向新云公司提供劳动。第三，徐赛风无充分证据证明其自2019年5月6日后仍向新云公司提供过劳动。综上，徐赛风主张新云公司应支付其2019年6月至2019年8月的工资及效益工资无任何事实及法律依据。二、一审判决适用法律错误。2019年6月至2019年8月，新云公司与徐赛风已不存在劳动关系，新云公司无需根据劳动合同的约定向徐赛风支付工资及效益工资。第一，新云公司与徐赛风的劳动合同已在2019年5月解除，此后双方已不存在劳动合同关系。一审法院根据劳动合同的约定判决新云公司向徐赛风支付2019年6月至2019年8月的工资及效益工资，无任何事实及法律依据。第二，徐赛风在一审过程中并未提交充足的证据证明在2019年6月至2019年8月向新云公司提供过劳动，新云公司无需向徐赛风支付2019年6月至2019年8月的工资及效益工资。综上所述，一审判决事实认定不清，适用法律错误，请求改判支持新云公司的上诉请求。 徐赛风未答辩。 徐赛风向一审法院提出诉讼请求：1.判决新云公司支付徐赛风2019年6月至12月工资24500元、2019年6月至12月效益工资48000元、2019年4月至5月村医导诊费(运营管理费)22900元；2.诉讼费由新云公司负担。 一审法院认定事实：2018年6月11日，徐赛风到新云公司工作，负责新云公司与莱西中医医院合作成立的疼痛科的运营管理工作，每月基本工资2500元，双方签订劳动合同。2019年双方约定当年运营奖励制度，徐赛风每月基本工资2500元、车辆燃油补贴500元、其他补贴500元，提成奖励按每月莱西市中医医院疼痛科实际收到运营回款金额计算，统一每月在工资中发放，20万元以内，按5%提成，20万元至25万元，按6%提成，30万元以上，按7%提成等。2019年9月，新云公司向徐赛风支付2019年3月至5月绩效工资25820.16元。新云公司向徐赛风发放工资至2019年5月。2019年6月、7月、8月，莱西市中医医院疼痛科运营回款金额分别为106746.6元、96820元、60049.93元。 2019年10月，徐赛风向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求新云公司支付2019年6月至9月工资14000元、2019年6月至9月效益工资30000元、2019年4、5月村医导诊劳务费22900元、2019年10月至12月工资10500元、2019年10月至12月效益工资18000元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月20日作出西劳人仲案字[2020]第36号裁决书，裁决：新云公司支付徐赛风2018年6月至8月工资10500元，驳回徐赛风的其他仲裁请求。裁决书向双方当事人送达后，徐赛风对裁决不服，向一审法院提起诉讼。 同时查明，徐赛风在仲裁过程中提交微信聊天记录载明，2019年9月3日，新云公司运营部经理白雁山通过微信向徐赛风发送离职证明、解除劳动关系协议书，离职证明和解除劳动关系协议书中记载双方协商于2019年8月31日终止劳动关系，要求徐赛风打印签字后寄回单位，徐赛风未签字。诉讼过程中，徐赛风提交微信聊天记录载明，2020年5月7日，新云公司向徐赛风发送解除劳动关系协议书，记载双方合同解除时间2019年8月31日。 一审法院认为，徐赛风到新云公司工作，双方存在劳动关系，事实清楚，劳动合同履行过程中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 关于2019年6月至12月工资、效益工资。徐赛风提交的2020年5月7日微信聊天记录与仲裁过程中提交微信聊天记录，能够互相印证，新云公司要求于2019年8月31日与徐赛风解除劳动关系，徐赛风未提交证据证实之后仍继续提供劳动及按约定完成相应的工作任务，故新云公司应当支付徐赛风工资至2019年8月31日。根据双方约定，徐赛风工资包括基本工资2500元、车辆燃油补贴500元、其他补贴500元，提成奖励，结合新云公司提交的回款情况，新云公司应当支付徐赛风2019年6月至8月工资10500元、效益工资13180.83元（106746.6元×5%＋96820元×5%＋60049.93元×5%）。徐赛风主张过高的部分，于法无据，一审法院不予支持。 关于2019年4月、5月村医导诊费用。徐赛风要求新云公司支付该项费用，应提供证据有效证据予以证实，仲裁裁决未予支持，一审法院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，一审判决：一、北京新云医院管理有限公司支付徐赛风2019年6月至8月工资10500元；二、北京新云医院管理有限公司支付徐赛风2019年6月至8月效益工资13180.83元；三、驳回徐赛风的其他诉讼请求。上述一、二、项于判决生效之日起10日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由北京新云医院管理有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，新云公司与徐赛风就双方劳动关系的解除时间及工资支付问题发生争议，新云公司作为用人单位应当对此承担举证责任。徐赛风提交的其与新云公司工作人员的微信聊天记录及新云公司于2020年5月7日向徐赛风发送的解除劳动关系协议书（载明双方劳动合同解除时间为2019年8月31日）能够相互印证，形成较为完整的证据链，可以证明双方于2019年8月31日解除劳动关系。新云公司主张2019年5月双方劳动合同已经解除、2019年6月至2019年8月期间双方不存在劳动关系，但其未提交在2019年8月31日之前双方已经实际解除劳动关系的相关证据，其作为用人单位对此应当承担举证不能的法律后果，本院对其该项主张不予支持。仲裁裁决新云公司支付徐赛风2019年6月至2019年8月期间的工资10500元，新云公司对此未提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决，一审据此判令其支付徐赛风2019年6月至2019年8月期间的工资10500元，并无不当，本院予以确认。 关于徐赛风的效益工资。新云公司为徐赛风发放了2019年6月之前的效益工资，新云公司未举证证明已向徐赛风发放2019年6月至2019年8月期间的效益工资，一审根据涉案医院的运营回款情况及双方的约定判令新云公司支付徐赛风该期间相应的效益工资，并无不当，本院予以确认。新云公司主张不应支付徐赛风2019年6月至2019年8月期间的工资及效益工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人新云公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人北京新云医院管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年九月十八日 法官助理 于遨洋 书记员贾立