温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0303民初2933号原告：黄远尘，男，1973年12月13日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。委托诉讼代理人：章特，系浙江时代商务律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：李勇，系浙江时代商务律师事务所执业律师。被告：浙江卓诗尼鞋业有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区永兴街道滨海六路2066号，统一社会信用代码：91330303MA285LAD2N。法定代表人：吴沙浪，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨先煌，系北京盈科（温州）律师事务所执业律师。原告黄远尘与被告浙江卓诗尼鞋业有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月3日受理，依法适用简易程序于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告黄远尘的委托代理人章特、李勇、被告浙江卓诗尼鞋业有限公司的委托诉讼代理人杨先煌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄远尘诉称：2017年4月25日，原告黄远尘到被告公司上班，从事底版师工作。双方签订劳动合同，但合同被公司收取。双方约定每月工资10000元，每月发放8000元，剩余24000元(每月2000元）于每年年底统一发放；每工作一年，月工资增加100元；2019年原告工资为10300元。被告未为原告缴纳社会保险，直到2019年3月才开始为其缴纳社保。2020年1月，被告在未提前通知的情况下，突然告知原告不用再来上班了，原告询问原因无果。2月，被告再次告知原告不用再来上班。后原告发现自己的考勤、饭卡以及钉钉均被注销，无法使用。原告为此向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：“一、请求裁决被申请人补足申请人2020年1月工资6544元（10300元-3756元）；二、请求裁决被申请人支付申请人2019年剩余工资12000元；三、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金61800元（10300元/月×3个月×2倍）；四、请求裁决被申请人支付申请人失业保险待遇损失16080元（2010元/月×80%×5个月×2倍）；五、请求裁决被申请人为申请人补缴2017年4月至2019年2月期间的社会保险。”经审理，该委于2020年5月26日作出浙温龙湾劳人仲案[2020]73号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人给付申请人经济补偿金29747.1元；二、被申请人给付申请人2020年1月份工资6159.7元；三、被申请人给付申请人2019年未结工资12000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告认为该仲裁部分事实认定不清，原告对部分裁决有异议：一、根据该案证据，被告以其自身行为表明解除与原告之间的劳动关系，系被告单方面无故解除，属于违法解除，应当支付两倍的补偿金。二、用人单位为员工缴纳社会保险属于强制性义务，本案中原告并未书面放弃过缴纳社会保险的承诺，且多次要求被告为其缴纳社会保险，但被告均置之不理，本案明显系用人单位不按规定参加失业保险，导致原告无法领取失业保险待遇损失，因此被告应当支付原告二倍失业保险待遇损失。三、被告应当为原告缴纳社保，且不应受仲裁时效限制，因此被告应当为原告补缴2017年4月至2019年2月期间的社会保险。故原告提起诉讼，请求判令：一、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金61800元（10300元/月×3个月×2倍）；二、被告支付原告失业保险待遇损失16080元（2010元/月×80%×5个月×2倍）；三、被告为原告补缴2017年4月至2019年2月期间的社会保险；四、被告按照仲裁裁决书内容支付原告2020年1月份工资6159.7元、2019年未结工资12000元。原告于庭审中补充说明：认同仲裁裁决书受理时间即我方申请仲裁时间，裁决申请同裁决书表述，仲裁机关为龙湾区仲裁委，裁决书送达时间为2020年5月28日。对裁决书查明的基本事实无异议（但社保缴纳月份为2019年3月至2020年2月，5险），工资标准无异议。关于裁决书中经济赔偿金这一小段，我方认为谢生保的言语能形成要求解除劳动关系的意思表示；“另外，……属不可抗力”，我方认为1月份被告已经提出要解除劳动关系，故本案解除劳动关系和疫情无关。关于补足2020年1月份工资这段无异议。关于补足2019年12月份工资这段无异议。关于补缴“2017年4月至2019年2月份的社会保险费”，仲裁委认为仲裁时效已过，我方不同意，我方认为不应当适用任何时效。关于二倍失业保险待遇损失的请求，非本人意愿解除劳动关系，适用《浙江省失业保险条例》21条。我方认为对方要支付经济赔偿金而不是经济补偿金。如果经济赔偿金得不到支持，我方主张因为解除劳动关系用人单位需要支付的经济补偿金。为证明自己的主张，原告黄远尘提供了如下证据：1、身份证，用以证明原告主体资格;2、企业登记信息，用以证明被告主体资格；3、银行流水明细，用以证明原告工资标准；4、钉钉软件表格、软件截图、微信聊天记录，用以证明原告入职时间及被无故辞退；5、照片、钉钉截图，用以证明公司现在已经在另行招聘工人；6、录音、文字摘要，用以证明公司已经辞退原告，要求原告搬离宿舍；7、参保人员信息、参保证明，用以证明原告缴纳社会保险的情况；8、仲裁裁决书、送达回证，用以证明原告已申请过劳动仲裁，且在法定期限内起诉。被告浙江卓诗尼鞋业有限公司答辩称：1、不应支付经济赔偿金，我方不存在违反解除劳动关系的行为，对方也未提交该方面证据，我方认为对方改而主张经济补偿金是矛盾的；2、我方没有为其缴纳失业保险，我方不应支付失业赔偿待遇损失，对方并未提供证据证明系我方单方面原因未缴纳失业保险；3、补缴社保方面，同意裁决书认定；4、同意2020年1月份工资6159.7元，但不同意支付2019年未结工资12000元，因为原告未能证明每月压工资2000元年底一次性发放24000元的事实，2018年发放的24000元是2018年年底的绩效奖，2019年因原告绩效不达标故绩效奖只发放了12000元。对裁决书查明的基本事实无异议（但社保缴纳月份为2019年3月至2020年2月，5险），工资标准无异议。被告未提交证据。上述证据经庭审质证，本院认定如下：对原告提供的证据，被告的质证意见如下：证据1-2无异议，证据3三性无异议。证据4，三性均有异议，无原件核对，我方没有这样的聊天记录，软件截图不知真假，但我方认可2020年2月4日解除劳动关系。证据5无法核实真实性，无关联性；钉钉截图显示是浙江卓诗尼控股公司的员工，与我公司无关。证据6真实性无异议，内容同原告提交的书面整理内容，但宿管员的话不能代表公司的意见，不知道宿管员为何要这么讲话，不能证明待证事实，我方认为原告是主动离职。证据7无异议。证据8三性无异议，但对直接裁定经济补偿金有异议，我方认为疫情属于不可抗力，公司宿舍管理员意见不能代表公司，因疫情导致我方不能及时复工，可能我公司有管理不到位，劳动者就主动离职，不能归责于我公司。我方虽然没有提起诉讼，但不代表我方认为该仲裁裁决。本院对原告提供的证据1、2、3、7、8予以认定；证据4、5无法核实真实性，不予认定；证据6真实性予以认定，待证对象待后续说明。经审理查明：原告黄远尘于2017年5月17日进入被告处从事底版师岗位，被告为原告办理并缴纳2019年3月至2020年2月期间社会保险，原告月平均工资为9915.7元。双方于2020年2月4日解除劳动关系。2020年3月25日，原告向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。关于仲裁请求以及浙温龙湾劳人仲案[2020]73号仲裁裁决书的裁决内容，本院认定的事实同原告诉称的一致。原告不服该仲裁裁决书，遂于2020年6月3日向本院提起诉讼。本院认为，原告在被告处工作，所形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。关于入职时间，双方对仲裁裁决认定的入职时间均无异议，为2017年5月17日。关于解除劳动关系的时间，双方无异议，为2020年2月4日。双方对仲裁委认定原告的工资标准（月平均工资9915.7元）无异议，本院予以认定。关于原告主张违法解除劳动关系的经济赔偿金。本院认为，结合仲裁裁决书及双方陈述，其时处于疫情期间，用人单位生产和管理方面存在的不足或者不到位不能简单认定为违法解除，原告提供的证据未能证明被告存在违法解除劳动关系的情形，对其主张违法解除赔偿金不予支持。被告也未能举证证明系原告主动离职，应支付劳动者解除劳动关系的经济补偿。基于原告的庭审陈述，为减少当事人诉累，本院酌情在本案中认定由被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿。关于经济补偿金，原告在被告处工作期限从2017年5月计至2020年2月，应支付3个月的经济补偿金，共计9915.7元/月×3个月=29747.1元。关于原告主张被告补缴2017年4月至2019年2月期间的社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，社会保险费的缴纳由单位和个人共同负担。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，现原告要求被告补缴社会保险，被告未提交证据证明该阶段其已经缴纳。劳动者于2020年3月25日申请仲裁时提出补缴请求，补缴期限最长支持三年，从2020年3月仲裁受理之日倒推三年，结合原告诉求及双方解除劳动关系时间，被告应为原告补缴2017年5月至2019年2月期间应由用人单位负担的社会保险。关于原告主张失业保险待遇损失。关于失业保险待遇问题。用人单位未提交证据证明劳动者存在停止享受失业保险待遇的情形。温州市市区最低工资标准为2010元/月，自2017年12月起，温州市市区失业保险金按企业最低工资（2010元/月）的80%计发，按照劳动者的工作年限（2017年5月至2020年2月），劳动者可享受失业保险待遇的期限为五个月，即可领取五个月失业保险金。因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇，用人单位应当按照其失业保险待遇损失的二倍给予赔偿。本案被告已为原告办理失业保险并缴纳12个月失业保险费，劳动者按照相关规定可以领取二个月失业保险金。劳动者未能举证证明其未领取该二个月失业保险金系用人单位原因导致，故用人单位需要赔偿三个月失业保险待遇损失的二倍，2010元/月×80%×3个月×2=9648元。原告应支付被告失业保险待遇损失9648元。关于原告主张按照仲裁裁决书内容支付原告2019年未结工资12000元、2020年1月份工资6159.7元，由于被告未在法定期限内对该仲裁裁决书提起诉讼，本院对原告该部分请求予以认定。原告超出上述的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告浙江卓诗尼鞋业有限公司于本判决生效后十日内向原告黄远尘支付经济补偿金29747.1元、失业保险待遇损失9648元、2019年未结工资12000元、2020年1月份工资6159.7元，共计57554.8元。二、被告浙江卓诗尼鞋业有限公司于本判决生效后十日内按照温州市社会保险经办机构的规定为原告黄远尘补缴2017年5月至2019年2月期间应由用人单位负担的社会保险，缴纳费用由双方按温州市社会保险经办机构核定的标准各自承担。三、驳回原告黄远尘的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。审 判 员 赵建薇二〇二〇年九月二日法官助理 张秀敏书 记 员 孔令俐