新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0104民初2580号 原告：赵俊仕，男，1969年3月17日出生，汉族，系西山热力公司厨师，住乌鲁木齐市。被告：新疆众和股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市高新区喀什东路18号。法定代表人：孙**，系该公司董事长。委托诉讼代理人：息晓利，女，1980年1月22日出生，汉族，系该公司职员，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：曾明明，女，1983年5月20日出生，汉族，系该公司职员，住乌鲁木齐市。原告赵俊仕与被告新疆众和股份有限公司（以下简称众和公司）劳动争议一案，本院于2020年5月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵俊仕与被告众和公司的委托诉讼代理人息晓利、曾明明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵俊仕向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付克扣原告2018年10月29日、2018年10月30日，2018年10月31日三天的工资共580.17元；2.判令被告支付原告2018年3月至2018年10月的延时加班工资9364.96元；3.判令被告支付强迫安排工作造成原告未休法定双休假的工资39651.79元；4、判令被告支付原告经济赔偿金7.5个月的双倍工资62368.65元，以上合计111965.57元。原告赵俊仕为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1.微信聊天截屏及社保个人缴费明细单，意在证明移动签到事实存在。被告对微信聊天截屏的真实性、关联性及合法性均不认可，且认为聊天内容与本案无关，移动签到并未实行过；对社保个人缴费明细单真实性认可，关联性不认可。2.2018年10月30日解除或终止劳动合同（关系）证明书；3.2018年11月6日众和字[2018]190号《关于对赵俊仕同志旷工的处理决定》。以上证据2、3意在证明被告在解除劳动关系中提供了虚假材料，解除劳动关系在先，作出处理决定在后。被告对证据2的真实性、关联性及合法性均认可，认为原告认可该解除劳动关系证明且双方于2018年10月30日解除劳动关系；对证据3真实性认可，认为可以证实原告已收到该处理决定，并认可其内容。4.上班调休表；5.证人书写的证明；6.离职通知；7.钉钉移动签到记录。以上证据4-7意在证明被告对原告的处理决定违法，原告属于正常离职，但是被告给原告出具开除决定。被告对证据4真实性不认可，认为是复印件，看不清内容；对证据5真实性不认可，认为证明系复印件且证人未到庭接受质询；对证据6真实性不认可，认为其未收到离职通知；对证据7真实性、关联性及合法性均不认可，认为该记录为打印件，且时间不连贯，不在签到也可以签到，不能证明原告在工作场所签到。经质证，本院对社保个人缴费明细单、解除或终止劳动合同（关系）证明书、关于对赵俊仕同志旷工的处理决定真实性予以确认，对其他证据结合全案事实综合认证。被告众和公司辩称，被告按时发放了原告2018年10月全月工资，不存在克扣三天工资的情况，2018年3月至10月原告加班亦按时发放了加班工资，不存在强迫安排原告工作的情况，原告在岗作息上四休一，不存在周末双休。原告因旷工于2018年10月30日与被告解除劳动关系并于2018年11月24日领取了解除劳动关系证明书，被告作出的处理决定有事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。被告众和公司为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：1.2018年10月考勤表、工资表，意在证明被告不存在克扣原告三天工资的情况，2018年10月工资已经足额发放，原告2018年10月29日至10月31日未出勤，应退还被告三天工资，且原告的上班时间为上四休一。原告对考勤表的真实性、合法性均不认可，认为2018年10月在正常上班，并没有旷工；原告对2018年10月工资表真实性认可，但认为工资没有依据真实的考勤记录进行发放。本院对工资表的真实性予以确认，对考勤表结合全案事实综合认定。2、2018年3月至2018年10月工资表，拟证明被告已支付原告2018年3月至2018年10月加班工资。原告对工资表的真实性认可，但认为考勤存在问题，原告每天上班11个小时，从早上7：30到下午8:30，中间休息两个小时。本院对工资表的真实性予以确认。3、2018年10月、11月考勤表，拟证明原告在2018年10月29日至2018年11月5日期间连续旷工5天。原告认为该考勤表与其无关联性，其在11月没有上班。本院对该证据的真实性予以确认。4、劳动关系管理制度及附件、众和工字[2016]36号《关于新疆众和股份有限公司第二届十七次临时职代会代表小组组长联席会议决议》、签到表、众和字[2016]114号《关于下发人力资源条块劳动关系、人事调整等管理制度的通知》，拟证明原告连续旷工超过5天，被告有权解除劳动合同。原告对以上证据的真实性不认可，认为其没有看到过。本院对以上证据的真实性结合全案事实综合认定。5、2018年11月6日众和字[2018]190号《关于对赵俊仕同志旷工的处理决定》，意在证明原告因旷工违反规章制度从而与我方解除劳动关系，且该处理文件已经书面通知工会。原告对该证据真实性认可，但是对处理决定内容不认可。本院对该证据的真实性予以确认。6、解除或终止劳动合同（关系）证明书，意在证明被告已经与原告解除劳动关系，解除劳动关系时间是2018年10月30日。原告对该证据真实性认可，认为是其本人签署，但是因为被告不给原告转社保，被迫签署。本院对该证据的真实性予以确认。7、领取解除或终止劳动合同（关系）证明书的记录，拟证明原告2018年11月24日领取了解除或终止劳动合同（关系）证明书第2、3、4联，原告认可劳动合同的解除时间及原因。原告对该证据的真实性认可，但认为原告是2018年11月24日领取的，劳动合同解除时间是2018年10月30日，被告提供的资料有虚假，造成原告当年11月无法缴纳社保。本院对该证据的真实性予以确认。8、息晓利2018年8月至10月钉钉电子签到记录，意在证明被未实行电子签到，且不在打卡范围也能进行签到。原告对该证据的关联性不认可。本院对该证据的关联性不予确认。本院认定事实如下：2011年9月15日原告入职被告单位从事厨师工作。原告的工作为倒班制，每上班四天休息一天。原告月实发工资额根据加班天数不同数额不等，其中2018年3月至10月间，被告每月均向原告发放了加班工资。2018年10月29日起原告未再为被告提供劳动，被告按照全勤发放了原告2018年10月工资，即应发工资3928.63元，扣除代扣代缴项目后实发3100.21元。经询问，原告表示其工资发放情况与被告提供的工资表数额基本一致。2018年11月6日被告作出众和字[2018]190号《关于对赵俊仕同志旷工的处理决定》，以原告连续旷工超过5日为由，决定与原告解除劳动关系。该处理决定有被告公司工会委员会盖章并签署意见。原告于2018年11月24日领取了解除或终止劳动合同（关系）证明书，该证明书载明被告按照《中华人民共和国劳动合法》第三十九条第二款的规定，与原告解除劳动关系。载明的解除或（终止）劳动合同日期为2018年10月30日。庭审中原告认为其系主动职离，离职原因是被告强令原告按照上四天休一天的工作制度上班，随时加班未见合理补偿等，并提供落款时间为2018年10月27日离职通知的复印件，被告对此不认可，认为未收到其离职通知。原告赵俊仕与被告众和公司因未足额支付工资、未休年休假工资、延时加班工资及双休日加班工资、支付解除劳动合同经济赔偿金产生争议，原告赵俊仕作为申请人，将被告众和公司作为被申请人，向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付2018年10月29日、30日、31日的工资580.17元；2.被申请人向申请人支付2017年度、2018年度的带薪年休假工资17405.2元；3.被申请人向申请人支付2018年3月至10月的延时加班工资9364.96元；4.被申请人向申请人支付双休日加班工资39651.79元；5.被申请人向申请人支付赔偿金62368.65元。该仲裁委员会于2019年12月31日作出新劳人仲字[2019]360号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付2017年度、2018年度带薪年休假工资2985.66元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告赵俊仕对该劳动仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，一、关于被告向原告支付2017年度、2018年度带薪年休假工资问题，原、被告均未对该裁决事项提起诉讼，因此本院对仲裁裁决书关于被告向原告支付2017年度、2018年度带薪年休假工资2985.66元的裁决事项予以确认。二、对于原告2018年10月工资是否足额发放的问题。被告提供的2018年10月工资表表明，原告当月工资按照全勤发放，因此对原告要求被告支付2018年10月29日、30日、31日工资的请求，本院不予支持。三、对于被告是否应当向原告支付延时加班工资及双休日加班工资的问题。原告的工资表中有“加班费”项目，原告亦实际领取了上述加班工资，故对原告要求被告支付延时加班工资的请求本院不予支持。对原告主张的双休日加班费，由于原告的工作周期为上四天班休息一天，若遇双休日上班则必然会以调休的方式在工作日获得弥补，《工资支付暂行规定》第三十条第一款第（二）项规定：“用人单位依法安排劳动者在法定休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”。因此对原告主张由被告支付未休法定双假假工资的请求本院不予支持。四、对于被告是否应当向原告支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。本案中，已由原告签收的解除或终止劳动合同（关系）证明书载明“符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，解除劳动合同（关系）”，上述解除事由不符合支付赔偿金的条件，故对原告的该项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、被告新疆众和股份有限公司支付原告赵俊仕2017年度、2018年度带薪年休假工资2985.66元；二、驳回原告赵俊仕其他诉讼请求。以上应付款项，被告新疆众和股份有限公司应于判决生效后十五日内给付原告赵俊仕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   窦常娟二 Ｏ 二 Ｏ 年 九 月 十 日书  记  员   李思雨