江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0402民初2716号原告：常州佳运商业管理有限公司，统一社会信用代码913204023392269142，住所地常州市天宁区青洋中路1号东2519号。法定代表人：范秀凤，执行董事。委托诉讼代理人：史纪，江苏东晟律师事务所律师。被告：甘晓明，男，1969年9月27日生，汉族，常州市人，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：陈志中，江苏日月泰律师事务所律师。原告常州佳运商业管理有限公司（以下简称佳运公司）与被告甘晓明劳动争议一案，本院于2020年7月6日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佳运公司的委托诉讼代理人史纪、被告甘晓明及其委托诉讼代理人陈志中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告佳运公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付经济补偿金45000元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在原告处担任市场管理部门负责人，负责东南陶瓷城市场管理工作。2020年3月3日疫情防控期间，被告玩忽职守未履行工作职责，导致其管理的区域内有商户聚众打牌并且未戴口罩，被常州市政府防疫监督部门工作人员发现，并将该情况层层通报至商场所在街道和村委，要求原告严肃对待疫情防控工作，并要求原告追究相关人员的责任。在此情况下，鉴于被告作为商场负责人，在工作多次存在失职行为，已经严重损害了原告的合法利益，原告依据公司规章制度以及劳动合同约定，于2020年3月7日解除了与被告的劳动合同关系。原告给予被告辞退的处理决定不违反法律及劳动合同约定，无须向被告支付经济补偿金。被告甘晓明辩称，1.原告以被告工作严重失职为由解除合同，但未提供必要证据证明商户聚众打牌是由被告严重失职造成，依法应承担不利后果；2.根据规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，原告未就单方解除劳动合同履行上述法定程序；3.由于原告缩减工作人员，且为招租将消防通道改做店面，案外人对火灾事故承担全部责任，原告自愿承担案外人应承担的责任，不应转嫁给被告；4.消防队并未就火灾认定管理责任，警告处分决定书出具于火灾事故认定书之前，且未引用规章制度条款，是原告的随意性决定；综上，原告应向被告支付经济补偿金45000元，并承担诉讼费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2011年3月入职原告处，岗位为市场管理部负责人，双方签订了书面劳动合同。双方最近一份劳动合同约定被告的月标准工资为常州市最低工资。原告提供的工资表显示被告工资构成为基本工资、加班工资、午餐补贴、绩效考核等。2019年3月至2020年2月间，被告每月应发工资和加班工资数额分别为：5000元、2480元；5000元、2480元；5000元、2480元；5000元、2480元；5000元、2480元；5000元、2480元；6380元、2480元；5100元、2480元；5100元、2480元；5100元、2480元；5100元、2480元；6395元、1686.21元。工资表由被告本人签名确认。2019年11月20日11时47分，常州市消防支队指挥中心接到报警，称常州市天宁区东南陶瓷水暖区8-29、8-30号店铺发生火灾，过火面积约500平方米。2019年11月21日，原告向被告作出警告处分决定书，内容为：“甘晓明，因您管理的东南陶瓷城在2019年11月20日11时47分，在东南陶瓷城水暖区8-30号商铺发生火灾，过火面积约500平方米……你作为东南陶瓷城市场管理部负责人，同时也是水暖区的直接管理人员，因放任商户乱搭乱建，导致了严重的后果，你的行为是严重失职，现决定给予您书面警告、计大过一次处分，相关处分自本决定书做出之日起执行……”2019年12月10日，常州市天宁区消防大队救援大队出具火灾事故认定书，认定起火原因为：起火部位位于8-29、8-30二楼楼梯口堆放纸箱等货物处，起火原因不能排除电气线路故障，引燃周围可燃物所致。事后原告承担火灾损失208000元。2020年3月3日，市督查组巡查东南陶瓷城，巡视中发现东南陶瓷城的名品馆展厅一楼M8137商户未戴口罩聚众打牌，另有商户围观，人数有十余人。市督查组将问题通报了雕庄街道，雕庄街道即时通知雕庄街道朝阳村委，村委立即将情况反馈东南陶瓷域，并要求管理方加强管理。2020年3月7日，原告向被告出具员工辞退通知书，内容为：“甘晓明，你在我公司任职为东南陶瓷城市管部经理，在新型冠状肺炎疫情防控期间，公司领导已经在2020年2月28日组织召开会议，对复工后疫情防控工作做了明确部署，强调了不能让商户聚众，必须全员佩戴口罩，在这个前提下，2020年3月3日东南陶瓷城名品馆内多名商户聚集打牌且人数较多，并且均未佩戴口罩，你作为市场管理的经理，工作严重失职。该情况被政府监督部门发现并拍下照片造成了严重的影响和重大的损失……现正式通知你，请你于2020年3月11日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，视为自动离职……”被告收到该通知，并在原告处工作至2020年3月9日。2020年3月26日，被告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付：2015年起未休日工资13793元；2.经济补偿金9个月工资45000元。该仲裁委于2020年6月9日作出常天劳人仲案字﹝2020﹞第239号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金45000元，对于被告的其他仲裁请求未予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，提出前列诉讼请求。本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，原告以疫情期间商场内商户聚众打牌系被告工作严重失职为由解除与被告的劳动合同，但未提供充足证据证明商户聚众打牌系被告严重失职造成，且原告未举证证明解除劳动合同履行上述法定程序，被告主张经济补偿金45000元不违反法律规定，原告应予支付。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2020年3月26日申请仲裁，其主张的2019年3月26日之前加班费已超过仲裁时效，本院不予支持。从双方劳动合同约定以及经被告签字确认的工资表记载的被告的工资构成来看，原告已按月足额支付了被告的加班费，对于被告要求原告支付加班费的请求，本院不予支持。本案经调解不成。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：一、常州佳运商业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向甘晓明支付经济补偿金45000元。二、驳回甘晓明的其他诉讼请求。三、驳回常州佳运商业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由常州佳运商业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 员  储 丽二〇二〇年九月二十九日法官助理  张为可书 记 员  林甜甜