山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终9653号 上诉人（原审原告）：青岛菲利克斯机械有限公司。住所地山东省青岛市黄岛区红柳河路1002号。 法定代表人：王官清，总经理。 委托诉讼代理人：崔桂生，青岛西海岸灵海法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：郭晓妍，青岛西海岸灵海法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：方雨，男，1981年7月26日出生，汉族，住河南省新野县。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所实习律师。 上诉人青岛菲利克斯机械有限公司（以下简称菲利克斯公司）因与被上诉人方雨劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初8943号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 菲利克斯公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：一审认定事实不清，证据不足。一、一审中，上诉人出具了银行转账记录及被上诉人亲笔签名的《工资领取签名表》，可以证实上诉人仅欠被上诉人10725元工资未支付，但一审法院仅凭被上诉人提供的工资欠条及上诉人仲裁中所述就认定上诉人拖欠被上诉人的工资差额为41725元，显然与事实不符，也有失公平。二、上诉人之所以拖欠被上诉人部分工资，是因为被上诉人的失误给上诉人造成了很大的经济损失，根据公司规章制度，未支付的工资是对其造成损失所做的处分，而非故意拖欠工资，同时，由于被上诉人给上诉人造成了严重的经济损失，上诉人于法于理都不应支付上诉人经济补偿金。 方雨辩称，一审判决正确，查明事实清楚，请求二审依法驳回上诉，维持原判。 菲利克斯公司向一审法院起诉请求：请求判决菲利克斯公司不支付方雨经济补偿金12911.7元、工资41725元、防暑降温费560元。 一审法院认定事实：方雨于2018年1月1日到菲利克斯公司工作，双方签订劳动合同，期限自2018年1月1日起至2021年12月31日止，约定日工资230元，方雨在菲利克斯公司工作至2019年4月30日。菲利克斯公司未支付方雨2018年1月1日至2019年4月30日期间工资差额41725元。2018年2月14日，王官清向方雨转账31000元。2018年3月至6月，方雨实发工资分别为：3月10000元、4月9315元、5月6685元、6月5000元。2019年1月19日，方雨实发工资为5000元。2019年1月31日，菲利克斯公司向方雨支付现金20000元。2019年2月3日，菲利克斯公司向方雨转账30000元。2019年4月29日，菲利克斯公司向方雨转账10000元。2019年4月8日，方雨与菲利克斯公司签订2018年1月1日至2019年4月30日工资及奖金结算清单，载明：2018年1月至2019年4月30号，方雨工资及奖金金额137725元，其中工资每天100元，资金130元。已经发放工资48000元及奖金48000元，还欠款41725元。5月30号前付款10000元、6月30号前付款10000元、7月30号前付款10000元、8月30号前付款11725元。此款全部付清后，因个人原因，自愿申请离职，工资全部结清，与公司再无其他任何劳动纠纷。2019年10月6日，方雨因菲利克斯公司拖欠工资，未给方雨交纳社会保险，通过EMS向菲利克斯公司住所地青岛市黄岛区的地址邮寄解除劳动合同通知书，2019年10月10日该邮件被退回。2019年10月8日，方雨向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认方雨与菲利克斯公司2019年10月6日解除劳动关系，菲利克斯公司支付经济补偿12911.70元、2018年1月1日至2019年4月30日拖欠工资41725元、高温补贴800元、2017年10月至2019年2月带薪年休假工资4749.10元、2018年2月1日至2019年1月1日二倍工资94685.90元。2019年12月3日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2019]第12875号仲裁裁决，确认：1.方雨与菲利克斯公司于2019年4月30日解除劳动合同；2.菲利克斯公司支付方雨经济补偿12911.70元；3.菲利克斯公司支付方雨2018年1月1日至2019年4月30日工资差额41725元；4.菲利克斯公司支付方雨2018年防暑降温费560元；5.驳回方雨的其他仲裁请求。菲利克斯公司对裁决不服，诉至方雨。 一审法院认为，菲利克斯公司与方雨均对2019年4月30日解除劳动合同无异议，方雨予以确认。菲利克斯公司在仲裁庭审中认可尚欠方雨2018年1月1日至2019年4月30日工资差额41725元，对方雨要求菲利克斯公司支付2018年1月1日至2019年4月30日工资差额41725元的请求，予以支持。菲利克斯公司辩称仅有10725元未结清，与其仲裁庭审中的自认相互矛盾，对其辩解意见，不予采纳。菲利克斯公司未提交证据证明已向方雨支付2018年6月至9月的防暑降温费，方雨要求菲利克斯公司支付防暑降温费560元，予以支持。菲利克斯公司拖欠方雨工资，方雨与菲利克斯公司解除劳动合同，要求菲利克斯公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：……（二）、未及时足额支付劳动报酬的；……、第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动；……的规定。方雨2018年1月1日入职菲利克斯公司，2019年4月30日双方解除劳动合同，其解除劳动合同前12个月平均工资为8607.80元（137725元÷16个月），菲利克斯公司应支付方雨解除劳动合同经济补偿金12911.70元（8607.80元×1.5个月）。 一审判决：1.确认青岛菲利克斯机械有限公司与方雨于2019年4月30日解除劳动合同；2.青岛菲利克斯机械有限公司于判决生效之日起10日内支付给被告方雨2018年1月1日至2019年4月30日工资差额41725元、2018年6月至9月的防暑降温费560元；3.青岛菲利克斯机械有限公司于判决生效之日起10日内支付方雨经济补偿金12911.70元；4.驳回青岛菲利克斯机械有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛菲利克斯机械有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。上诉人对与被上诉人签订的2018年1月1日至2019年4月30日工资及奖金结算清单的真实性没有异议，该结算清单载明2018年1月至2019年4月30号上诉人还欠款41725元，且仲裁中，上诉人对该欠款数额予以认可，因此，一审认定上诉人欠付被上诉人工资41725元是正确的。上诉人并未能提交证据证明其与被上诉人签订结算清单后又给被上诉人支付工资的事实，其主张仅欠被上诉人10725元工资未支付的依据不足，本院不予采纳。同时，上诉人称因被上诉人的失误给其造成了很大的经济损失，亦不能举示证据证明其主张，上诉人主张不应支付被上诉人欠付工资及经济补偿的理由不能成立，依法不予支持。 综上所述，菲利克斯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛菲利克斯机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙向东 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二〇年九月十五日 法官助理 杨志昌 书记员王冉冉 书记员于国英