浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0205民初2184号 2月的失业保险、生育保险和工伤保险。本院认为，原告在（2015）甬北民初原告：张国恩，男，1975年11月8日出生，汉族，户籍所在地宁波市鄞州区林家119号-1，公民身份号码：33020419751108001X。 委托诉讼代理人：肖海龙，上海江三角（宁波）律师事务所律师。 被告：宁波新日月酒店物业股份有限公司江北分公司，住所：宁波市江北区洪塘中路228号3号楼206室，统一社会信用代码：91330205557969273P。 主要负责人：王小荣，该分公司董事长。 委托诉讼代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨侃洁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 原告张国恩与被告宁波新日月酒店物业股份有限公司江北分公司（以下简称新日月酒店江北分公司）劳动争议一案，原告张国恩于2020年6月9日向本院提起诉讼，本院对案件进行诉前登记，案号为（2020）浙0205民诉前调1221号。本院于2020年6月30日进行了证据交换，原告张国恩及其委托诉讼代理人肖海龙，被告新日月酒店江北分公司委托诉讼代理人杨侃洁到庭参加诉讼。本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月22日进行了公开开庭审理。原告张国恩及其委托诉讼代理人肖海龙，被告新日月酒店江北分公司委托诉讼代理人杨魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张国恩向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金31383元（3487元/月×4.5月×200%）；2.被告支付原告2015年11月24日至2016年11月23日停工留薪期工资41844元（3487元/月×12月）；3.被告支付原告在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间多支出的宁波市城镇职工养老保险费4339.80元；4.被告为原告向社会保险经办机构补缴2017年5月、2017年11月至2019年2月的宁波市城镇职工养老保险费差额15196.30元；5.被告支付原告在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间多支出的宁波市城镇职工基本医疗保险费3797.90元；6.被告支付原告在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间被告按补缴宁波市城镇职工基本医疗保险时的单位缴费比例应承担部分9769.05元；7.被告为原告补缴2017年6月至2017年10月的宁波市城镇职工养老保险及宁波市城镇职工基本医疗保险单位承担部分合计7342.75元；8.被告为原告补缴2015年3月至2019年2月的失业保险、生育保险和工伤保险；9.被告为原告出具劳动合同解除证明；审理中，原告表示如法院判决构成终止劳动合同，则请求出具终止劳动合同证明；10.被告向原告支付一次性伤残就业补助金11072元（5536元/月×2月）和一次性工伤医疗补助金11072元（5536元/月×2月）；11.被告支付原告2015年12月6日至2016年11月5日未签劳动合同的双倍工资38357元（3487元/月×11月）；12.被告补签2015年11月5日至2019年2月25日的劳动合同；13.被告补发2014年11月5日至2019年2月25日的员工福利合计50000元（包括不限于年终奖、节日礼品、生日礼品）；14.被告提供2014年11月至2019年2月的员工工资单、员工福利发放单；15.被告发放2014年11月至2019年2月的工资差额合计158337元；16.被告为原告补缴2015年11月至2015年12月的养老保险、医疗保险；17.被告为原告补缴2014年11月至2017年4月的社会保险不足部分。审理中，原告增加诉讼请求：要求被告配合原告在宁波市工会困难职工家庭申报表上盖章。 事实和理由：2020年5月29日，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宁波江北仲裁委）向原告送达了浙甬江北劳人仲案[2020]第178号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决事实认定和法律适用错误。 一、被告系违法解除劳动关系，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。1.原、被告的劳动关系一直存续。原告于2014年11月5日上班，并于2015年1月6日签订劳动合同。宁波市江北区人民法院（以下简称江北法院）出具的（2015）甬北民初字第1501号民事调解书载明，原、被告之间的劳动合同关系继续履行。故自2015年11月4日原、被告第一次劳动关系结束后，双方形成了事实劳动关系，且原告自2015年11月4日后并未收到被告的解除或终止劳动合同通知书，故原、被告的劳动关系一直存续。2.即使原、被告的第一份劳动合同期限自然延续至浙江省劳动能力鉴定委员会做出原告的伤残等级鉴定之日，即原告停工留薪期于2017年4月24日结束，劳动合同期限也自然到期，但自2017年4月24日伤残等级认定后，原告一直在向被告寻求帮助，希望获得工伤待遇，同时与被告协商工作岗位调整事宜，但被告均置之不理，期间被告亦从未向原告送达终止劳动合同通知书，也未为原告办理终止手续、出具终止劳动合同证明。根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，故原、被告的劳动关系一直存续至2019年2月25日。3.被告于2019年2月25日向原告送达《解除劳动合同通知书》的行为也表明被告认可其与原告在2019年2月25日前存在劳动关系。 综上，被告系违法解除劳动关系，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金31383元。 二、被告应为原告补缴社会保险，同时支付原告社会保险损失（不能补缴部分）。2017年5月至2019年2月期间，被告一直未为原告缴纳社会保险，原告自行缴纳了2017年5月和2017年11月至2019年2月期间的宁波市城镇职工基本医疗保险和宁波市城镇职工养老保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。故原告要求被告补缴社会保险，同时支付原告社会保险损失（不能补缴部分）。 三、被告应向原告出具解除劳动关系证明。2019年2月24日，被告违法解除了与原告的劳动合同关系，劳动关系的解除并非原告本人的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，故被告理应向原告出具解除劳动关系证明。 四、被告应向原告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。2017年4月24日，浙江省劳动能力鉴定委员会认定原告工伤构成十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动关系解除时享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 五、被告应向原告支付2015年12月6日至2016年11月5日未签书面劳动合同的二倍工资，并与原告补签2015年11月5日至2019年2月25日的劳动合同。原、被告之间的第一份劳动合同虽于2015年11月4日到期，但是根据（2015）甬北民初字第1501号民事调解书，原、被告之间的劳动合同关系继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故被告应支付原告2015年12月6日至2016年11月5日未签书面劳动合同的二倍工资，并与原告补签2015年11月5日至2019年2月25日的劳动合同，对该期间的事实劳动关系予以书面确认。 六、被告应补发原告2014年11月5日至2019年2月25日的员工福利50000元。原告于2014年11月5日入职被告处，工作岗位为秩序维护员。原告入职时，被告许诺每年为员工提供年终奖和节日礼品、生日礼品等福利。原告入职多年，被告并未发放原告本应享有的福利待遇。因被告不提供2014年11月到2019年2月期间的职工工资及奖金福利发放清单，故综合认定被告应补发原告2014年11月5日至2019年2月25日的员工福利合计50000元。被告人事未经其总公司人事同意随意制作工资单，因此要求向宁波市江北区税务局庄桥税务所调取被告2014年11月到2019年2月期间的职工工资及奖金的完税情况，查明被告历年的真实工资水平及员工福利情况。 七、被告应发放原告2014年11月至2019年2月的工资差额合计158337元。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。原告同事潘华军等人每月工资3487元，故原告月工资标准应为3487元，2014年11月至2019年2月工资合计181324元，扣除（2015）甬北民初字第1501号民事调解书中被告支付的停工留薪期差额22987元，被告还应支付工资差额158337元。 新日月酒店江北分公司辩称，1.关于2015年12月6日至2016年11月5日的二倍工资，2017年5月、2017年11月至2019年2月的社会保险问题，违法解除劳动合同赔偿金、出具劳动合同终止证明及配合在宁波市工会困难职工家庭申报表上盖章。 原、被告的劳动合同期限为2014年11月5日至2015年11月4日，原告于2014年11月15日、11月24日两次受伤，2015年7月17日被认定为工伤，双方的劳动关系因存在法定不能终止的情形而延续。2017年4月25日，浙江省劳动能力鉴定委员会认定原告工伤构成十级伤残，原告因工伤的劳动合同延长期结束，劳动合同自然终止，被告同意按仲裁裁决为原告出具劳动合同终止证明。原告的停工留薪期及医疗期满后，原告既未请假也未到被告处上班，被告没有与原告签订劳动合同的义务，双方事实上已不存在《中华人民共和国劳动合同法》上的权利义务。故被告无须支付原告2015年12月6日至2016年11月5日的二倍工资，也无须为原告继续缴纳2017年4月之后社会保险或承担相应的差额费用，且二倍工资的仲裁请求超过了1年的仲裁时效。被告基于上述事实作出解除劳动合同的决定，属于合法解除。审理中，被告表示其2019年2月发送的解除通知系无效解除，未构成违法解除，故被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告要求被告在宁波市工会困难职工家庭申报表上盖章，但该申报表内容空白，无法证明原告申报目的，且双方劳动关系已经结束，被告无权在该申报表上盖章。 2.关于2015年11月24日至2016年11月23日停工留薪期工资，以及2014年11月至2019年2月的工资。停工留薪期一般不超过12个月，至2015年10月24日，原告已超过12个月的停工留薪期。原告申请延长停工留薪期未能得到宁波市劳动能力鉴定委员会的批准，且原告也没有继续为被告提供劳动，未办理请假手续，故原告要求被告支付2015年11月24日至2016年11月23日的停工留薪期工资没有事实和法律依据，被告也没有义务支付原告2014年11月至2019年的劳动报酬。 3.关于一次性医疗及就业补助金。2017年4月25日开始，原、被告事实上已不存在《中华人民共和国劳动合同法》上的权利义务关系，原告的一次性就业补助金及医疗补助金应以2016年度浙江省的月平均工资即4699元为标准计算，分别为9398元（4699元×2个月=9398元）。 4.原告要求被告补签劳动合同，补发2014年11月5日至2019年2月25日的员工福利，提供2014年11月至2019年2月的员工工资单、员工福利发放单的诉讼请求，无相应的事实及法律依据，应予以驳回。 5.2017年4月之前的社会保险之前已经法院处理。 综上，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人对对方提供的证据真实性无异议的，本院对证据的真实性予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年11月5日，原告进入被告单位从事秩序维护员工作，并被派至宁波××区上班。 2015年1月6日，原、被告签订劳动合同一份，劳动合同载明的部分内容为：合同期自2014年11月5日至2015年11月4日，试用期2个月，原告所在岗位实行综合计算工时工作制，被告在保障原告身体健康并听取原告本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保原告的休息、休假权利和生产、工作任务的完成；月工资为1650元，工资形式为计时工资，原告加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及被告依法制定的有关规章制度执行；被告应按规定及时为原告办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，被告按规定从原告工资中代扣代缴。 2014年11月15日，原告在上班时因搬运灭火器箱导致腰背部疼痛，后被诊断为腰椎退行性改变。 2014年11月24日，原告在吃完午饭返回门卫室途中，左脚不慎扭伤，后被诊断为左踝外伤后改变（滑膜炎）。 2014年11月26日之后，原告未再前往被告处上班。 2015年4月14日，原告就2014年11月15日和11月24日两次受伤向宁波市江北区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。宁波市江北区人力资源和社会保障局于2015年5月20日受理后，于2015年7月17日作出北区人社工认字[2015]36号和北区人社工认字[2015]37号《认定工伤决定书》，确定原告2014年11月15日腰部拉伤情况和2014年11月24日受到的事故伤害，认定为工伤。原告2014年11月24日第二次受伤至2015年11月23日的一年内有医生出具的病休证明，该期间为申请人第二次工伤的停工留薪期，原告向宁波市劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长的鉴定，但未被批准。另外，原告曾于2015年5月22日向宁波市江北区人力资源和社会保障局提供工伤认定申请，认为其在2014年11月9日右侧肋骨受伤一事认定为工伤，宁波市江北区人力资源和社会保障局于2015年6月5日受理后，于2015年7月21日作出北区人社工认字[2015]42号《认定工伤决定书》，不予认定为工伤。 2015年10月23日，原告向宁波江北仲裁委申请仲裁，要求：1.被告为原告补缴2014年11月及2015年4月至仲裁作出时止的社会保险；2.被告支付原告2014年11月剩余工资437元；3.被告支付原告2014年12月工资不足部分1059.20元、2015年1月工资不足部分1389.20元、2015年2月工资不足部分1389.20元；4.被告支付原告2015年3月至10月的工资19520元；5.被告赔偿原告2014年12月5日至2015年1月5日的双倍工资不足部分2440元；6.被告保留劳动关系按原合同履行，发放工资福利待遇。2015年12月11日，宁波江北仲裁委作出甬北劳仲案字[2015]第539号仲裁裁决书，原告不服，于2015年12月25日向本院提起诉讼，诉讼请求与仲裁请求一致。原、被告于2016年4月13日就上述争议达成协议，本院作出（2015）甬北民初字第1501号民事调解书予以确认，调解书载明的双方协议如下：一、被告继续履行与原告的原劳动合同关系；二、被告补偿原告2014年11月和2015年4月至2015年12月的社会保险和医疗保险补缴费用8850元，并支付原告2014年11月、2014年12月、2015年1月至2015年10月停工留薪期工资不足部分共计22987元，另支付原告2014年12月5日至2015年1月5日未签订劳动合同的双倍工资差额2440元，以上共计34277元，被告于2016年4月20日前付清；三、原、被告就本案劳动争议无其他纠葛，今后无涉。 2017年4月24日，浙江省劳动能力鉴定委员会出具浙劳鉴结字[2017]278号《劳动能力再次鉴定结论书》，确定原告左踝外伤后改变伤情为十级伤残。 2018年4月26日，原告向宁波江北仲裁委再次提起仲裁申请，请求裁决：1.被告支付原告一次性伤残赔偿金20937元、医疗费20000元、医疗期间工资35892元、交通费3000元、工资福利待遇15000元、住宿费2000元、辅助器具费10000元、伙食费1000元、劳动能力鉴定费1220元、后续治疗费和营养费30000元，合计139047元；2.被告赔偿原告保险损失11314.20元，并向社会保险经办机构补缴不足部分；3.被告为原告补缴失业保险、生育保险及工伤保险费用；4.被告与原告续签劳动合同；5.被告向总工会申报原告为困难职工并建档立卡。宁波江北仲裁委于2018年5月21日作出甬北劳仲案字[2018]第269号仲裁裁决书，原告不服裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求与仲裁申请基本一致，其中医疗期间工资35892元明确为2014年11月15日至2015年11月23日停工留薪期间的工资差额、工资福利待遇15000元明确期间为2014年11月15日至2015年11月23日，保险损失11314.20元明确为2016年1月至2017年4月期间多缴纳的养老、医疗保险金额，另增加请求要求被告为原告向社会保险经办机构补缴不足部分，明确失业保险、生育保险及工伤保险费用补缴期间为2014年11月至2017年4月，明确续签劳动合同期间为2015年12月至本判决生效之日。本院于2018年12月19日作出（2018）浙0205民初2796号民事判决，判决：一、被告于判决生效之日起十日内支付原告一次性伤残补助金17080元、医疗费10474元、停工留薪期工资差额1795元、交通费2723元、住宿费1067元、辅助器具费180元、伙食费450元、鉴定费1220元，合计34989元；二、被告于判决生效之日起十日内向社会保险经办机构为原告补缴2016年1月至2017年4月的宁波市城镇职工养老保险费差额，并为原告补缴2014年12月至2015年3月及2016年1月至2017年4月的宁波市城镇职工失业保险；三、被告于判决生效之日起十日内支付原告在2016年1月至2017年4月期间多支出的养老保险费和医疗保险费共计11314.20元；四、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该判决提起上诉，宁波市中级人民法院于2019年3月21日作出（2019）浙02民终396号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2019年2月25日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》，该通知载明：原告于2015年1月6日与被告签订的为期一年的合同，合同期限为2014年11月5日至2015年11月4日，后因发生工伤，现停工留薪期已超过12个月且原告申请延长停工留薪没有得到宁波市劳动能力鉴定委员会批准，停工留薪期及医疗期满后原告也一直未到公司上班，因此，被告决定于2019年2月25日与原告解除劳动合同。原告于次日收到该通知。 2020年4月14日，宁波江北仲裁委受理原告（申请人）与被告（被申请人）有关违法解除赔偿金等劳动争议一案，原告请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金31383元；2.被告支付原告2015年11月24日至2016年11月23日停工留薪期工资41844元；3.被告支付原告在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间多支出的宁波市城镇职工养老保险费4322.12元；4.被告为原告向社会保险经办机构补缴2017年5月、2017年11月至2019年2月的宁波市城镇职工养老保险费差额15227.24元；5.被告支付原告在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间多支出的宁波市城镇职工基本医疗保险费3793.48元；6.被告支付原告在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间被告按补缴宁波市城镇职工基本医疗保险时的单位缴费比例应承担部分9788.94元；7.被告为原告补缴2017年6月至2017年10月的宁波市城镇职工养老保险及宁波市城镇职工基本医疗保险单位承担部分合计10566.70元；8.被告为原告补缴2015年3月至2019年2月的失业保险、生育保险和工伤保险；9.被告为原告出具劳动合同解除证明；10.被告向原告支付一次性伤残就业补助金11072元和一次性工伤医疗补助金11072元；11.被告支付原告2015年12月6日至2016年11月5日未签劳动合同的双倍工资38357元；12.被告补签2015年11月5日至2019年2月25日的劳动合同；13.被告补发2014年11月5日至2019年2月25日的员工福利合计50000元（包括不限于年终奖、节日礼品、生日礼品）；14.被告提供2014年11月到2019年2月的员工工资单、员工福利发放单；15.被告发放2014年11月至2019年2月的工资差额合计158337元；16.被告为原告补缴2015年11月至2015年12月的养老保险、医疗保险；17.被告为原告补缴2014年11月至2017年4月的社会保险不足部分。2020年5月26日，宁波江北仲裁委作出浙甬江北劳人仲案[2020]第178号仲裁裁决，认为原、被告劳动合同于2017年4月25日期满终止，被告应以劳动关系终止时上一年度即2016年度浙江省的月平均工资4699元为基数支付原告2个月的一次性工伤医疗补助金9398元和一次性伤残就业补助金9398元，并裁决如下：一、被告于本裁决书生效之日起五日内支付原告一次性工伤医疗补助金9398元和一次性伤残就业补助金9398元，以上合计18796元；二、被告于本裁决书生效之日起五日内为原告出具双方劳动关系自2017年4月25日终止的证明；三、驳回原告其他的仲裁请求。 本院认为，本案主要争议焦点为：原、被告劳动合同是终止还是被告违法解除。原告认为原、被告自2015年11月4日第一次劳动关系结束后形成了事实劳动关系并一直存续，直至被告于2019年2月24日违法解除。被告认为2017年4月24日，原告经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级十级，原告因工伤的劳动合同延长期结束，双方劳动合同自然终止。本院认为，原、被告的劳动合同于2017年4月25日终止。理由如下：1.根据原、被告签订的劳动合同约定，双方劳动合同原本于2015年11月4日期满。因原告在合同期内发生两次工伤，双方劳动关系延续。2.2017年4月24日，原告第二次工伤即左踝外伤后改变伤情被浙江省劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条和《工伤保险条例》第三十七条的规定，并比较《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条的差别，工伤十级伤残并不属于法定保留劳动关系的情形，原、被告的劳动关系应续延至原告伤残等级评定后一日即2017年4月25日终止，此后，原告不再享有原待遇，转而享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。2.（2015）甬北民初字第1501号民事调解书于2016年4月13日作出，此时双方的劳动关系因存在用人单位不得解除劳动合同的法定情形而续延，调解协议中原、被告之间的劳动合同关系继续履行的约定，系对当时双方劳动关系的描述，而不适用2017年4月的情形。3.《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。该规定适用于固定期限劳动合同期满后劳动者仍继续为单位提供劳动的情形，但本案中，原告在2014年11月26日之后并未前往被告处上班，原、被告并未形成事实劳动关系，故本案不适用上述规定。 关于原告第一项诉讼请求。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金31383元。本院认为，由于原、被告的劳动合同于2017年4月25日终止，被告无须支付违法解除劳动合同赔偿。被告在双方劳动合同终止后于2019年2月25日向原告寄送《解除劳动合同书》，无法达到解除劳动合同的效果，本院对原告本项诉讼请求不予支持。 关于原告第二项诉讼请求。原告要求被告支付2015年11月24日至2016年11月23日停工留薪期工资41844元，被告不予认可。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告向宁波市劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长的鉴定但未被批准，其停工留薪期自2014年11月24日第二次受伤起至2015年11月23日止为12个月。原告提供了浙江省医学会于2016年12月27日出具的《医疗损害鉴定意见书》，证明宁波市劳动能力鉴定委员会不作为，没有鉴定出原告的伤残等级，且原告还出了医疗事故，要求延长停工留薪期。本院认为，该证据即使真实，也仅能证明宁波市中医院在对原告的诊治过程中存在医疗过错，但无法证明原告伤情与停工留薪期的关系，在宁波市劳动能力鉴定委员会未对原告停工留薪期作出延长确认的情况下，本院认定原告停工留薪期截至2015年11月23日，原告要求被告支付2015年11月24日至2016年11月23日停工留薪期工资的诉讼请求并无依据，本院不予支持。 关于原告第三项至第七项诉讼请求。原告要求被告支付原告在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间多支出的宁波市城镇职工养老保险费4339.80元；被告向社会保险经办机构补缴2017年5月、2017年11月至2019年2月的宁波市城镇职工养老保险费差额15196.30元；被告支付原告在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间多支出的宁波市城镇职工基本医疗保险费3797.90元；被告支付原告在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间被告按补缴宁波市城镇职工基本医疗保险时的单位缴费比例应承担部分9769.05元；被告为原告补缴2017年6月至2017年10月的宁波市城镇职工养老保险及宁波市城镇职工基本医疗保险单位承担部分合计7342.75元。本院认为，原、被告劳动关系于2017年4月25日终止，故2017年5月起被告并无为原告缴纳社会保险的义务，本院对原告上述诉讼请求不予支持。 关于原告第八项诉讼请求。原告要求被告为其补缴2015年3月至2019年字第1501号案件中主张了2014年11月和2015年4月至2015年12月的社会保险，在（2018）浙0205民初2976号案件（一审）和（2019）浙02民终396号案件（二审，维持一审判决）中主张了2014年11月至2017年4月的失业保险、生育保险和工伤保险补缴费用，相应的（2015）甬北民初字第1501号民事调解书、（2018）浙0205民初2976号民事判决书及（2019）浙02民终396号民事判决书已经生效，原告在本案中再次主张2017年4月之前的失业保险、生育保险和工伤保险系重复诉讼，本院不予处理。原告认为其已经要求宁波市检察院对（2019）浙02民终396号民事判决提起民事监督，宁波市检察院已经受理，原告对该民事判决不予认可。本院认为，现并无宁波市检察院已经就（2019）浙02民终396号案件提起抗诉的证据，也无人民法院裁定再审的证据，（2019）浙02民终396号民事判决作为生效判决，具有拘束力。 至于2017年5月起的失业保险、生育保险和工伤保险，本院对原告该诉讼请求不予支持，理由与关于原告第三项至第七项诉讼请求的意见一致，不再赘述。 关于原告第九项诉讼请求。原告要求被告为其出具劳动合同解除证明，如法院认定构成终止劳动合同，则请求出具终止劳动合同证明。本院认为，原、被告劳动合同并非解除而是终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被告应为原告出具终止劳动合同的证明。 关于原告第十项诉讼请求。原告要求被告向其支付一次性伤残就业补助金11072元（5536元/月×2月）和一次性工伤医疗补助金11072元（5536元/月×2月），并认为上述补助金应以2018年浙江省社平工资5536元为月计算标准。被告认为应按2016年度浙江省的月平均工资4699元为计算标准。本院认为，原告被评定为伤残等级十级，根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款规定，五至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，十级伤残按照两个月的标准计发，因原、被告的劳动关系于2017年4月25日终止，故被告应支付原告以2016年度浙江省职工月平均工资4699元为基数按照2个月标准计算的一次性伤残就业补助金9398元（4699元/月×2个月）及一次性工伤医疗补助金9398元（4699元/月×2个月）。本院对原告本项诉讼请求中与此相符部分予以支持，超出部分不予支持。 关于原告第十一项诉讼请求。原告要求被告支付原告2015年12月6日至2016年11月5日未签劳动合同的二倍工资38357元（3487元/月×11月）。本院认为，2015年11月4日原劳动合同期满后双方劳动关系存续至2017年4月25日，并非是原、被告新建立了劳动关系，而是原有劳动关系的法定延续，无需重新签订劳动合同，被告也无需支付原告本项二倍工资。原、被告已经在（2015）甬北民初字第1501号民事调解书中就2014年12月5日至2015年1月5日未签订劳动合同的双倍工资差额达成了协议，现原告就同一个劳动关系要求被告支付第二笔未签劳动合同的二倍工资，并无法律依据。综上，本院对原告本项诉讼请求不予支持。 关于原告第十二项诉讼请求。原告要求被告补签2015年11月5日至2019年2月25日的劳动合同。本院认为，原、被告2017年4月25日之前的劳动关系系双方签订的劳动合同的法定延续，无需补签劳动合同。2017年4月25日之后，原告伤情不存在无法定保留劳动关系的情形，被告又明确表示其无意愿也无义务与原告续签，而劳动合同是双方当事人的合意，原、被告就新签订劳动合同未达成一致意见，故本院对原告本项诉讼请求不予支持。 关于原告第十三项至第十五项诉讼请求。原告要求被告补发2014年11月5日至2019年2月25日的员工福利合计50000元（包括不限于年终奖、节日礼品、生日礼品）；被告提供2014年11月至2019年2月的员工工资单、员工福利发放单；被告发放2014年11月至2019年2月的工资差额合计158337元。本院认为，1.原告在（2015）甬北民初字第1501号案件中主张2014年11月、12月及2015年1月、2月份工资不足部分，以及2015年3月至10月工资；原告在（2018）浙0205民初2976号案件（一审）和（2019）浙02民终396号案件（二审）中主张2014年11月15日至2015年11月23日期间的工资差额及福利待遇；原告在本案中再次主张2014年11月至2015年11月23日的工资差额和2014年11月5日至2015年11月23日的福利待遇，系重复诉讼，本院不予处理。2.关于2014年11月5日至2014年11月14日期间的福利待遇，原告在前两次仲裁和诉讼中均未提及，已经超过一年仲裁时效。3.关于原告2015年11月24日起的工资差额和福利待遇，本院认为，原告的停工留薪期已于2015年11月23日届满，且原告自2014年11月26日之后就未去被告处上班提供劳动，故被告在2015年11月23日之后并无义务支付原告工资和福利。4.原告要求被告提供2014年11月到2019年2月的员工工资单、员工福利发放单，以及申请本院向宁波市江北区过数据庄桥税务局调取被告2014年11月至2019年2月期间的职工工资及奖金的完税情况和相应调查令，均是为了向被告主张相应期间内与其他员工相同的工资福利待遇，根据前述分析，上述材料并无调取的必要。综上，对原告本项诉讼请求以及调证申请本院不予支持。 关于原告第十六项、第十七项诉讼请求。原告要求被告为原告补缴2015年11月至2015年12月的养老保险、医疗保险；被告为原告补缴2014年11月至2017年4月的社会保险不足部分。本院认为，1.原告在（2015）甬北民初字第1501号案件中主张了2014年11月和2015年4月至2015年12月的社会保险，养老保险和医疗保险属于社会保险的一种，原告再次在本案中主张2015年11月至2015年12月的养老保险、医疗保险补缴，2014年11月，2015年4月至2015年12月的社会保险不足部分补缴，系重复诉讼，本院不予处理。2.原告在（2018）浙0205民初2976号案件和（2019）浙02民终396号案件中主张了2016年1月至2017年4月社会保险不足部分，以及2014年11月至2017年4月的失业保险、生育保险和工伤保险补缴费用，原告在本案再次主张上述期间社会保险不足部分补缴，本院亦不予处理。至于2014年12月和2015年1月至3月的养老保险、医疗保险不足部分补缴，原告在之前两次仲裁和诉讼中均未提及，已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。 关于原告审理中增加的诉讼请求。原告要求被告配合原告在宁波市工会困难职工家庭申报表上盖章。本院认为，原告该诉讼请求未经仲裁前置，且已经在（2018）浙0205民初2976号案件和（2019）浙02民终396号案件中进行了主张，系重复诉讼，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款规定，判决如下： 一、宁波新日月酒店物业股份有限公司江北分公司于本判决生效之日起五日内支付张国恩一次性伤残就业补助金9398元及一次性工伤医疗补助金9398元； 二、宁波新日月酒店物业股份有限公司江北分公司于本判决生效之日起五日内为张国恩出具双方劳动关系于2017年4月25日终止的证明； 三、驳回张国恩其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员  胡 馨 二〇二〇年九月三十日 法官助理  李圣惠 代书记员  邓茹梦 附件一：本案引用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《浙江省工伤保险条例》 第二十七条??五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。 五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。? 附件二：裁判履行告知书 裁判履行告知书 一、发生法律效力的民事判决、裁定和调解书，当事人必须履行。如涉款项支付的，付款义务人可将款项交付至宁波市江北区人民法院执行款专户，账号详见缴款通知书。一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可在法律文书规定履行期间届满之日起二年内向人民法院申请执行。 二、一方当事人未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；逾期未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 三、对逾期不履行裁判义务的一方当事人，法院可依法将其纳入失信人名单、限制出入境、限制高消费，一方当事人属于人大代表、政协委员、党员或公务员的，将向人大、政协、纪委、组织部门通报。对有能力履行而拒不履行、逃避或规避执行的一方当事人，法院将根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。