江西省乐平市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0281民初2176号原告杨建明，男，1963年10月2日生，汉族，住乐平市。委托代理人赵集富，景德镇市夕阳红法律服务所法律工作者（特别授权）。被告景德镇乐矿煤业有限责任公司沿沟煤矿，地址江西省乐平市，统一社会信用代码XXX。法定代表人方麟祥，系该矿矿长。委托代理人易国庚，系该矿职工（一般代理）。委托代理人陈华山，系该矿职工（一般代理）。原告杨建明诉与被告景德镇乐矿煤业有限责任公司沿沟煤矿劳动争议纠纷一案，于2020年7月9日立案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员徐国江独任审判并公开开庭进行了审理。原告杨建明及其委托代理人赵集富、被告景德镇乐矿煤业有限责任公司沿沟煤矿的委托代理人易国庚、陈华山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨建明诉称，2007年3月，原告入职江西沿沟矿业有限责任公司，签订了长期劳动合同，但未给原告一份，2019年1月16日上午9点多钟在井下31-340工作面在打油压钻时，被油压钻压坏了右手无名指骨折并作了手术、中指骨折，后住进矿务局第一职工医院，5月16日出院，后因康复请假期间到单位提出过调换适当工作的请求被拒绝，2019年6月12日认定了工伤，9月3日经景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，就在原告康复阶段，被告于9月1日以原告在返工通知单上签字为由解除了原告的劳动合同，之后原告不服不断维权，而被告采取各种不正当手段干扰、妨碍维权，以至于景德镇市劳动仲裁委作出不公正裁决。剥夺了原告要求支付经济补偿金的主张。一、景劳人仲案字(2019)第456号仲裁裁决书事实认定错误、证据采信错误、适用法律错误。1、在返工通知单上的签字违反了原告的真实意思表示（仲裁裁决书的第7页“对被申请人于2019年9月1日解除与申请人劳动关系，解除的原因为自动离职的事实予以采信”）。2019年5月17日(即出院的第二天)原告将出院记录拿到劳资科去，当时的刘副科长就拿出一张纸要上诉人签字，没有告知内容，并说不签字就别想办工伤待遇，听领导这么一说，原告当时连看未看就签字了，因为以往矿里让职工签字，叫签就签，这次谁知是在套牢自己，这是违反了诚实信用和公平原则的，如果是告知，应当口头说明事由，说明理由同时要将书面通知单给原告，但企业既未口头告知，也未给书面通知本人，侵犯了劳动者知情权，同时被告使用了威胁语言，不签字就不能办工伤待遇，因当时原告从未想到录音，尽管是口头威胁但起到了威慑、胁迫使对方害怕、担忧的心理作用，从而使只有小学文化的原告作出了违背心里真实意思表示的签字行为，尤其是领导与被领导的隶属关系中，语言的威胁可以达到对己不利的事实结果。依据《民法通则》第58条规定，请求法院认定原告在返工通知单上签字行为确认无效。2、附加了违法内容、条件。被告在通知单的后面附加了“否则按自动离职解除劳动合同”，这个附加条件语言适用对象错用在一个工伤职工身上，并且在刚刚出院的第二天，这个时间对原告是一个突然袭击，也是对原告埋下的一个阴谋，这对工伤职工是不公平的，应予纠正。3、解除劳动合同的依据本身违法，违法解除劳动合同的行为无效。9月3日被告就在景德镇市劳动能力鉴定委员会即将出鉴定结果关键时刻，即9月1日，被告就向原告寄来了解除劳动合同证明书，解除合同的原因是“自动离职”。依据劳动合同法第41条，原告工伤九级属于部分丧失劳动能力的人，还有三年退休，不符合解除劳动合同的法定条件，应予纠正。请求法院判决，用人单位解除申请人的劳动合同无效。4、原告是沿沟煤矿实行打击报复的受害者。2019年7月，沿沟煤矿有杨山西、杨明生、杨建春、甄泽林、胡荣、刘贵才、黄金友、刘建辉、汪清林、范垂尔等十余人到景德镇市夕阳红法律服务所请求维权，案件到了仲裁阶段，但用人单位采取各种规劝、谩骂、威胁、恐吓等手段，迫使这些人撤诉了，只有原告一人坚持用法律手段维权，被告为了杀鸡给牛看，打击其他职工维权，故采取各种手段，进行打击，这是违反劳动合同法的。5、针对被告违法解除原告劳动合同的恶劣行为，原告于2019年9月23日就向景德镇市劳动仲裁委员会以拖欠职工工资，不能为工伤职工提供适当的工作条件的工作为由解除劳动合同的报告，依据劳动合同法第38条规定，要求被告向原告支付经济补偿金78426元=12年×6535.5元。二、对请假条认定错误的（仲裁裁决书的第7页市劳动仲裁委写到“于被申请人对该证据不予认可，结合被申请人当庭提供的申请人递交给被申请人病假条，内容不一致，本委对该证据不予采信”）。出院后原告拿着请假条给直接领导徐德华队长请求安排适当工作的过程给忽略掉了，(原告将请假条交给了直接领导徐德华队长那里，同时要求分配适当工作，徐队长说：“我这里要做还是原来的工作，你现在养伤，没有合适的事做，先休息吧”)，事后徐德华承认，“我不能给你作证，否则我就要回家去”显然徐德华是受到了厂方的警告、威胁的。因此请求法庭认定请假条有效，值得一提的是，被告为打击劳动者，故意找医院出具假证据以证实不一致，从而否认原告提供的证据。再次证明被告的行为是恶劣的违法、犯罪行为，请予重新认定。三、错误认定30多名职工为原告的签字证明。2019年9月18日，有25名职工为原告签字证实，证实被告对工伤职工每月只发生活费的事实属实，但事实被告打击原告又强迫这些证人为被告作证，撤销为原告签字，而这正证明被告违法行为，对工伤职工只发生活费已经法院判决，认定被告只发450元生活费事实是真实的，仅此证明，后来被告强迫这些签字的证人为被告签字为违法。2019年9月15日，有31职工为原告证明签字:证实原告因工受伤的事实，证实原告有请假条情况下，被告强行解除工伤职工劳动合同的事实，而事后被告又利用权力强行这些签字的职工为被告签字，证明在原告的证明上签字无效，而事实从证明的内容看，为原告签字的职工都是自愿的，都经过工伤认定书、和被告解除原告的劳动合同证明书等证据证明，这些事实都是真实的，不存在弄虚作假。因此对景德镇市劳动仲裁委的两张职工签字证明重新审查，作出公正认定。综上所述，1、请求依法维持景劳人仲案字(2019)第456号仲裁裁决书第一项裁决，2、请求依法判决被告违法解除原告劳动合同的事实依据无效并作出公正判决，判决被告依法向原告支付经济补偿金78426元，3、判决被告向原告支付未给工伤职工提供劳动保护条件的经济补偿金78426元，4、判决被告向原告支付一次性失业生活费23700元，5、本案诉讼费由被告承担。原告为支持自己的诉请，向本院提供了下列一组证据：1、原告身份证，证明原告主体资格。2、出院记录、疾病证明、请假条，证明原告因公负伤后接受医疗情况，原告受伤后所开请假条的合理性、真实性。3、工伤认定书和伤残鉴定报告，证明原告是因工受伤事实以及原告工伤伤残等级程度。4、返工通知单，证明原告在被告威胁逼迫下签字违法，被告在通知单深附加了对原告不利的违法内容。5、终止解除劳动合同证明书，解除劳动合同报告，证明解除原告劳动合同所依据的理由不能成立、违法。6、职工签字证明，证明被告违反原告利益的事实。7、10多位职工劳动仲裁申请书材料，证明被告长期侵犯劳动者的劳动权益的事实，职工被逼迫撤销诉求的事实。8、被告信息资料，证明被告主体适格。被告景德镇乐矿煤业有限责任公司沿沟煤矿辨称，一、关于原告要求依法维持景劳人仲案字(2019)第456号仲裁裁决书第一项裁决问题。根据江西省实施《工伤保险条例》办法(省政府第204号)第二十二条，原告不属于“职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”这二个条件，企业不应承担该项费用。另根据《中华人民共和国国务院》第586号《工伤保险条例》第十二条…一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数。景劳人仲案字(2019)第456号仲裁裁决书，依据原告实发工资(工资总额)6110.4元，支付93489元判决有误。根据原告解除前12月平均工资确定应为4649元(2018年9月-2018年12月工资28636元，2019年1月-2019年4月停工留薪期工资24132(经景德镇市中级人民法院民事判决书(2020)赣02民终133号，认定停工留薪期工资6033元/月)，2019年5月16日停工留薪期结束后期没有回岗工作，停工留薪期工资3016元，2019年6月-8月旷工没有上岗工资为0元(解除前12个月包括旷工月度无工资，应上班而没有上班结算工资为0元))一次性伤残就业补助金为4649×17个月×90％=71130元。二、关于原告要求被告支付经济补偿金78426元问题。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》(赣人社〔2012)49号文)，停工留薪期为3个月(本人签字确认)，于2019年4月16日到期，到期后原告提出申请，沿沟煤矿上报经社保局批准，同意延长一个月工伤停工留薪期，于2019年5月16日到期，沿沟煤矿在2019年5月17日对原告下达返工通知单，要求原告于2019年5月18日返回原工作岗位工作(本人已签字确认)而申请人直至解除劳动合同仍未返岗工作(旷工100天以上)，6月原告送达假条时，明确告知停工留薪期已结束，不能享受工伤待遇，必须返岗工作，沿沟煤矿企业本着以人为本的理念，5月18日至6月底还是给了生活费。7月原告再次送交假条，沿沟煤矿已经拒绝签字。根据《沿沟煤矿安全生产经营管理奖惩条例》第二百二十二条规定“对超过停工留薪期人员作为旷工处理”，以及第二百二十条规定员工连续旷工15天，一年累计旷工30天，解除劳动合同。沿沟煤矿解除原告劳动合同依法依规，而且根据《劳动合同法》第四十六条规定，企业不与支付经济补偿。三、关于原告要求被告支付未给工伤职工提供劳动保护条件的经济补偿金78426元问题。企业解除原告劳动合同依法依规，没有过错，不予支付经济补偿金。四、关于原告要求支付一次性失业生活费23700元问题。根据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金……。企业已经为原告缴纳失业保险，应由失业保险基金负责审核领取，沿沟煤矿不承担该项费用。综上所述，原告诉讼请求不符合法律法规及相关规章制度，恳请合议庭依法驳回原告诉讼请求，案件受理费由原告承担。被告景德镇乐矿煤业有限责任公司沿沟煤矿为支持其辨称，向本院提交证据：1、营业执照，负责人证明书，负责人身份证复印件。2、停工留薪确认书。3、返工通知单，证明原告已经签字，原告需在停工留薪期满后返工。4、病假条，证明2019年6月病假已经告知停工结束。5、考勤表，证明原告自2019年5月起旷工。6、缴纳四险一金情况、工资缴费基数，证明被告已为原告缴纳社会保险（含工伤保险和失业保险）。7、工资表。8、员工证明。经审理查明，原告杨建明于2007年3月入职被告景德镇乐矿煤业有限责任公司沿沟煤矿处，双方签订了劳动合同，形成劳动关系，期间被告景德镇乐矿煤业有限责任公司沿沟煤矿为原告杨建明缴纳了各项社会保险。2019年1月16日原告发生工伤事故，原告停工留薪期3个月届满后，向社保局提交书面申请，申请延长一个月停工留薪期，社保局予以批准。2019年6月12日该事故被认定为工伤。2019年9月3日，原告被鉴定为9级伤残。被告于2019年5月17日向原告发放了返工通知单，原告向被告递交了两次请假条，被告于2019年5月30日和7月4日分别对两次假条作出不予批准的批复。2019年9月1日，被告向原告发放了解除劳动同关系通知书，解除理由为自行离职。原告杨建明因工伤待遇事宜申请劳动仲裁，景德镇市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出景劳人仲字（2019）第456号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金93489元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，引起本案诉讼。上述事实，有当事人的陈述，庭审材料，原、被告提交的证据为证，足以认定。通过庭审查明，双方当事人存在争议焦点：一、2019年5月17日被告向原告下达返工通知单是否违背了原告真实意识表示，返工通知单的内容是否合法？二、被告与原告解除劳动合同是否违法？是否要向原告支付经济补偿金78426元？三、被告是否要向原告支付一次性伤残就业补助金？若要支付，一次性伤残就业补助金金额如何计算？四、被告是否要向原告支付未给工伤职工提供劳动保护条件的经济补偿金78426元？五、被告是否要向原告支付一次性生活补助费23700元？对于焦点1、原告主张在2019年5月17日被告向原告下达返工通知书，其签收是事实，但被告存在欺诈、胁迫的手段或乘人之危使原告违背真实意识的情况下所为，原告对此主张未能提供证据证明。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。故此，原告具有完全民事行为能力，具备一定的文化程度，应当理解返工通知单的内容含义，且原告已签字确认，无证据证明原告受到欺诈、胁迫或乘人之危的行为，该民事行为不存在无效情形。对原告杨建明主张被告向其下达返工通知单违背其真实意识表示，本院不予支持。原告主张返工通知单附加了违法内容、条件，即附加了“否则按自动离职解除劳动合同”的内容。本院认为，原告的停工留薪期于2019年5月16日届满，停工留薪期满后，作为劳动者的原告有义务为被告提供劳动，被告向原告下达的返工通知单的行为并无不妥。返工通知单附加的“否则按自动离职解除劳动合同”内容，是被告对原告尽快返工的催告，原告签字确认已表示认可，故该返工通知单并无违法内容。针对焦点2：《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第9条规定，工伤职工停工留薪期满，因伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，本人应在停工留薪期满前5个工作日向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交工伤医疗机构出具的相关证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定时间内向用人单位提出延长停工留薪期书面申请的，停工留薪期到期终止。庭审查实，原告在停工留薪期3个月届满后，向社保局提交书面申请，申请延长一个月停工留薪期，社保局予以批准。从而说明原告知道停工留薪期届满后，需要延长不仅要提出延长申请，还需要批准；如未得到批准，停工留薪期应当视为到期终止。现原告认为，其身体尚未能完全恢复，提供职工医院出具的建议休息的假条，该假条未得到被告公司认可，也未得到社保局的批准，为此，本院认为，职工医院出具的建议休息的假条不足以支持原告继续全休4个月的主张。原告自停工留薪期届满后因其本人原因未能为被告提供劳动，连续旷工超过100天，严重违反了被告的单位规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，作为用人单位的被告解除与原告的劳动合同并无不妥。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，原告与被告解除劳动合同的情形不符合上述条款的规定，被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告主张仲裁裁决对请假条认定错误，本院认为原被告双方提交的5月、6月假条，虽然签名不一致，但内容一致，无论采信哪方证据，都不影响对本案事实的判定；原告提供的7月、8月假条，被告表示拒绝签字退回给了原告。其实本案无论假条真假，都只是乐平矿务局第一职工医院开出的休息时间建议，仅凭假条不足以支持原告继续全休4个月的主张，原告未申请延长停工留薪期，原告向被告办理请病假手续也未得到被告公司或社保局的批准。故原告需自停工留薪期满后为被告提供劳动。综上，被告公司解除与原告的劳动合同的行为有效，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。另外，原告还主张其是沿沟煤矿实行打击报复的受害者，采取各种规劝、谩骂、威胁、恐吓等手段，迫使杨山西、杨明生、杨建春、甄泽林、胡荣、刘贵才、黄金友、刘建辉、汪清林、范垂尔等十余人撤诉，只有原告一人坚持用法律手段维权。本院认为，该主张原告未能提供证据，本院不予支持。针对焦点3：被告是否要向原告支付一次性伤残就业补助金？根据《社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”、《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《江西省实施办法》第二十二条“……一次性伤残就业补助金标准为：九级17个月的本人工资。……五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％”之规定，一次性伤残就业补助金是对职工发生工伤而给予的补救和补偿，不应受劳动关系解除等因素的影响，所以被告应当支付原告17个月一次性伤残就业补助金。对原告主张支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。一次性伤残就业补助金具体金额如何计算？根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”之规定，原告是2019年1月16日发生的工伤，则应当计算原告受伤前12个月的平均月缴费工资即2018年1-12月的月平均工资。根据已生效的景德镇市中级人民法院（2020）赣02民终133号民事判决书，认定原告2018年度的月平均工资为6033元；原告已满56周岁，一次性伤残就业补助金应当扣减10%。综上被告应当支付原告一次性伤残就业补助金6033元/月×17月×90%=92304.9元。针对焦点4：原告主张被告未给工伤职工提供劳动保护或劳动条件的经济补偿金78426元。庭审中，原告提供的一份由被告公司多名职工在2019年9月15日出具的证明，旨在证明被告公司违反劳动法的规定，解除了与原告的劳动关系。之后，被告公司提供了上述职工出具的证明，旨在证明为原告出具的证明签字无效。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。该这两份证据证明内容相互矛盾，且签字的证人均未到庭，本院不予采信；原告提交的录音证据因原告无法提供录音对象的身份信息，且即便属实录音时间最早为2019年8月27日，远超原告停工留薪期届满时间，不能证明其诉讼请求，故对原告要求被告支付未给工伤职工提供劳动保护条件的经济补偿金78426元的诉讼请求，本院不予支持。针对焦点5：被告是否要向原告支付一次性生活补助费23700元？经查实，被告在与原告解除劳动合同前为原告缴纳了失业保险，根据《江西省实施办法》第十七条“失业保险金由社会保险经办机构自失业人员登记失业之日起按月发放”之规定，原告的失业保险金应自行去相关部门办理，原告要求被告支付一次性生活补助费23700元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《江西省实施办法》第二十二条，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条、第九条，《江西省实施办法》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十二条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告景德镇乐矿煤业有限责任公司沿沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告杨建明一次性伤残就业补助金92304.9元（6033元/月×17月×90%）。二、驳回原告杨建明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告景德镇乐矿煤业有限责任公司沿沟煤矿负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审判员  徐国江二〇二〇年九月十日书记员  高 青附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江西省实施办法》第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构（以下简称工伤医疗机构）出具的诊断证明报送给所在单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明，按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期，书面通知工伤职工本人，并抄送统筹地区工伤保险经办机构。工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期。第九条工伤职工停工留薪期满，因伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，本人应在停工留薪期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交工伤医疗机构出具的相关证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定时间内向用人单位提出延长停工留薪期书面申请的，停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的相关材料向统筹地区劳动能力鉴定委员会申请确认。用人单位未在规定的时间内提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。《江西省实施办法》第十七条失业保险金由社会保险经办机构自失业人员登记失业之日起按月发放。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第七十二条凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。