辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终6640号上诉人（原审原告）：大连连富运输有限责任公司，住所地大连市甘井子区西北路871-6号、871-7号。法定代表人：李祥杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕明，辽宁竞业律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩春来，辽宁竞业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李万才，男，汉族，1967年2月8日生，户籍地黑龙江省肇州县。委托诉讼代理人：许嵩，辽宁见道律师事务所律师。上诉人大连连富运输有限责任公司因与被上诉人李万才劳动争议纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2020）辽0211民初6712号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大连连富运输有限责任公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求或发回重审；诉讼费由被上诉人承担。事实理由：一审法院认定事实及适用法律都存在错误，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证由用人单位负责举证的有工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，考勤记录，上诉人已在一审诉讼中举证完毕，而被上诉人同样需要完成自己的举证责任，如工友证言和能够证明身份的证件等。一审中，被上诉人提交的所谓工友证言及通话录音其真实性上诉人在一审中均未予以认可。一审法院因为被上诉人提供的证据其真实性和关联性都存在问题，无法证明被上诉人的诉请，因此在一审判决中也没有以此作为依据。一审法院认定双方存在劳动关系采纳的证据仅是一份商业保险和垫付的医疗费、生活费，从而推论双方存在劳动关系是没有法律依据的，因为并没有法律规定交纳商业保险是成立劳动关系的必要条件，另外公司员工垫付医疗费和生活费也不必然构成劳动关系，因为这种给付行为存在各种法律关系的可能，比如好意施惠、借贷、赠予等。上诉人在一审中一再强调双方系临时雇佣关系，交纳商业保险及垫付医疗费完全符合雇佣或劳务关系适用情形，因此一审法院以推断的方式判定双方存在劳动关系属于认定事实不清。另外，上诉人从来没有要求被上诉人履行公司正常员工所需的考勤、管理等用工制度，被上诉人虽然从事装卸工作，上诉人所在产业园区有数家物流公司，被上诉人属于在产业园区随时找活随时工作的打零工状态。而被上诉人在一审庭审中辩称其所有的工作是受上诉人指派，工作时间早八晚五，随时等待上诉人的工作安排，但被上诉人提供不出任何证据对该事实予以确认。一审法院在只有被上诉人的自述而没有任何证据的情况下认定其工作是受到了上诉人的指派，以此认定上诉人与被上诉人存在人身管理性，是没有依据的。认定事实劳动关系的必要条件为人身管理性和财产依附性，被上诉人在一审中未提供任何有证明力的证据证明其受到了上诉人的工作管理，也没有证明其存在稳定、长期的劳动报酬。仅以被上诉人收到了垫付的医疗费和住院期间的生活费作为双方财产依附性的依据。综上，一审法院认定事实不清，请求依法支持上诉人的上诉请求。李万才辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。大连连富运输有限责任公司向一审法院起诉请求：判令确认原、被告之间不存在劳动关系。一审法院认定事实：1.被告自2019年2月15日起至原告处从事装卸工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2019年8月5日被告在工作中受伤，受伤后再未向原告提供劳动。原告在被告受伤后，按每月2,500元标准，支付了被告2019年8月5日至2019年10月5日期间的生活费。2.大连市第二人民医院住院病案显示，被告于2019年8月5日受伤入住该院，至2019年8月28日出院。原告认可其为被告垫付了医疗费用。3.被告提供的中华联合财产保险股份有限公司大连分公司出具的《团体意外伤害保险B型》保单显示，投保人为原告，被告保险人共15人，其中包含被告。保险期间为2019年7月13日至2020年7月12日。4.因与原告就确认劳动关系产生纠纷，被告于2019年10月29日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2020年6月1日作出甘劳人仲案字（2019）第1105号仲裁裁决书，裁决：当事人之间从2019年2月15日至2019年8月5日期间存在劳动关系。原告对此不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，原、被告均是符合上述法律规定的劳动关系的主体，被告从事的装卸工作是原告的业务组成部分。第二，被告按照原告的指派提供劳动，原告向被告支付报酬，且被告受伤后原告垫付了医疗费用并支付了两个月的生活费。第三，原告为被告投保了团体意外伤害保险，且保险期间为一年，与原告辩称系临时雇佣被告相矛盾。因此，对于原告的上述辩称，一审法院不予采纳。综上所述，被告提供的证据，可以形成完整的证据链条，符合劳动关系成立的构成要件，可以认定原、被告之间存在劳动关系。故，一审法院认定原、被告自2019年2月15日至2019年8月5日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号）第一条之规定，判决如下：原告大连连富运输有限责任公司与被告李万才自2019年2月15日至2019年8月5日期间存在劳动关系。案件受理费5元（原告已预交，已减半收取），由原告大连连富运输有限责任公司自行负担。二审期间，当事人未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明相关事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系。上诉人与被上诉人均是符合法律规定的劳动关系的主体，被上诉人从事的装卸工作是上诉人公司的业务组成部分。上诉人向被上诉人支付报酬，在被上诉人受伤后，上诉人法定代表人为被上诉人垫付了医疗费用，且上诉人为被上诉人投保了保险期间为一年的团体意外伤害保险。一审法院认定上诉人和被上诉人在案涉期间存在事实劳动关系并无不妥，本院予以维持。上诉人提出其与被上诉人之间系雇佣关系，但未提供证据证明。上诉人的上诉请求及其依据的事实理由没有事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，大连连富运输有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大连连富运输有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  吕风波审判员  曾国救审判员  苏 娓二〇二〇年九月二十九日书记员  李 波附：法律条文《民事诉讼法》第一百七十条规定第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。