河南省永城市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1481民初3598、4088号原告（另案被告）：刘飞，男，1985年2月6日出生，汉族，住河南省永城市。委托诉讼代理人：刘建军，永城市人和法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：马燕，女，1982年8月4日出生，汉族，住河南省永城市，系刘飞妻子，代理权限：特别授权。被告（另案原告）：永城市龙达运输有限公司，住所地：永城市陈官庄乡农机站，统一社会信用代码：9141148156649015XW。法定代表人：谢新士，公司经理。委托诉讼代理人：王忠齐、柳卫，河南旺达律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告（另案被告）刘飞与被告（另案原告）永城市龙达运输有限公司（以下简称龙达运输公司）劳动争议一案，本院于2020年6月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。刘飞的委托诉讼代理人马燕、刘建军，龙达运输公司的委托诉讼代理人柳卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘飞向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除刘飞与龙达运输公司双方的劳动合同，判决龙达运输公司支付刘飞一次性伤残补助金132000元、一次性伤残就业补助金138996元、一次性工伤医疗补助金53456元，共计324452元；2、依法判决龙达运输公司向刘飞支付工伤期间停工留薪期工资144000元(2018年8月1日至2019年8月1日)；3、依法判决龙达运输公司支付刘飞住院期间的护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费等共计26000元。4、本案的一切诉讼费用由龙达运输公司承担。事实及理由：2018年7月21日，刘飞驾驶豫Ｎ×××××号重型半挂牵引车，行至广东省佛山市三水区大南路大日头治超卸货场前路段时发生交通事故受伤。刘飞于2019年4月9日向永城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，永城市人力资源与社会保障局作出了永人社工伤认定【2019】156号认定工伤决定，龙达运输公司不服向永城市人民政府提起复议，永城市人民政府作出了永政复决字【2019】16号行政复议决定，维持了永城市人力资源和社会保障局作出的工伤认定。龙达运输公司不服向人民法院提起了行政诉讼，一审、二审法院审理后，均作出了驳回龙达运输公司诉讼请求的判决，刘飞的工伤得到了认定。2019年9月26日商丘市劳动能力鉴定委员会作出了商劳鉴2019年338号工伤职工劳动能力鉴定结论书，刘飞的伤残为八级伤残。刘飞的工资为每月12000元。刘飞受到的工伤，龙达运输公司应当承担，但其拒不承担。刘飞为此依法向永城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，其依法作出了永劳人仲裁字（2020）第03号裁决书，但该裁决书没有对刘飞的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金作出裁决，特诉至法院。龙达运输公司辩称，双方不存在劳动关系，也不存在解除劳动合同，第一项诉求中解除劳动合同系新的诉讼请求，法院应不予审理，一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金不应当支持，停工留薪期工资不应支持，同期司机工资仅为6000元；医疗费中我方已经支付护理费，不应支持护理费。龙达运输公司向本院提出诉讼请求：判决龙达运输公司不向刘飞支付停工留薪期工资144000元。事实与理由：永城市劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字(2020)第03号裁决书结果错误，缺乏事实和法律依据。该裁决书要求龙达运输公司向刘飞支付停工留薪期工资(12个月)144000元没有事实及法律依据。《中华人民共和国民事诉讼法》、《工伤保险条例》均规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘飞主张其受伤前的月平均工资12000元，但未提供合法有效证据证明其工资标准及实发工资数额，永城市劳动人事争议仲裁委员会应依法不予支持该项诉求，故该委仅以其自述的所谓月工资12000元并计算12个月的停工留薪期工资依据明显不足。且刘飞伤情较轻仅为8级伤残，该委却顶格支持其12个月的停工留薪期工资明显加重了原告的负担。综上，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，龙达运输公司不应向刘飞支付停工留薪期工资(12个月)144000元。为维护龙达运输公司的合法权益，特向贵院提起诉讼。刘飞辩称，仲裁书认定第二项事实清楚，依据正确，请求依法驳回龙达运输公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下：龙达运输公司没有相反的有效证据予以反驳，刘飞提交的证据3以及庭审后提交的证据，可以证明刘飞受伤前12个月的平均工资为12000元；证据5，长途公共汽车、火车（硬卧或硬座，高铁、动车二等座及以下）、实报实销，病情特殊选择其他交通工具或乘坐方式的,外出前需经统筹地区经办机构审核同意后方可据实报销，龙达运输公司应当酌情支付刘飞交通费1500元。龙达运输公司提交的四份证明，证人未出庭接受质询，无其所在单位工资发放证明相佐证，不能作为有效证据使用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：龙达运输公司经永城市工商行政管理局注册登记，成立于2010年12月14日，属一人有限责任公司，营业期限为2010年12月14日至2023年12月13日。2016年5月20日，龙达运输公司与案外人魏彦峰、贾红梅签订《车辆挂靠合同》，贾红梅二人自筹资金购买欧曼牌汽车一辆挂靠于原告公司名下。刘飞系贾红梅聘请司机，但未签订书面劳动合同。龙达运输公司未为刘飞参加工伤保险。2018年7月21日13时13分许，刘飞驾驶豫Ｎ×××××号重型半挂牵引车牵引皖F8608挂车行驶至佛山市三水区大南路大日头治超卸货场前路段时，因操作不当发生交通事故并受伤。后刘飞因全身多处骨折、创伤性失血性休克入住佛山市三水芦苞众泰医院治疗，同年8月22日出院，住院治疗共32天。在刘飞住院期间，用人单位没有派人护理。事故发生后，佛山市公安局三水分局交通警察大队作出道路交通事故认定书，认定刘飞承担此次事故的全部责任。2019年4月9日，刘飞提出工伤认定申请，并提交道路交通事故认定书、贾红梅出具的欠条、出院记录、住院诊断证明书等相关材料。永城市人力资源和社会保障局受理后，于2019年4月30日向龙达运输公司送达举证通知书。永城市人力资源和社会保障局经审查核实，于2019年6月21日作出永人社工伤认定【2019】156号认定工伤决定，认定刘飞为工伤，并于2019年7月1日、7月9日分别送达刘飞、龙达运输公司。2019年8月27日，龙达运输公司复议至永城市政府，永城市政府作出永政复决字【2019】16号行政复议决定予以维持。龙达运输公司不服，遂诉请本院撤销上述认定工伤决定及复议决定，本院于2019年11月25日作出（2019）豫1481行初43号行政判决书，判决驳回龙达运输公司的诉讼请求。龙达运输公司不服，上诉至商丘市中级人民法院，该院于2019年12月26日作出（2019）豫14行终216号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。另查明：1、刘飞提出劳动能力鉴定申请，商丘市劳动能力鉴定委员会于2019年9月26日作出商劳鉴2019年338号工伤职工劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：捌级伤残。鉴定费300元。2、刘飞的工资发放到2018年5月底。3、龙达运输公司已向刘飞支付28000元。4、2018年度，工伤保险基金统筹地区在岗职工月平均工资4355元；工伤保险基金统筹地区居民服务业或其他服务业平均工资标准36848元。(100.95元/天)。5、2020年4月15日，刘飞向永城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁定龙达运输公司支付刘飞一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计299991元；2、裁定龙达运输公司向刘飞支付工伤期间所欠工资144000元(2018年8月1日至2019年8月1日)；3、依法裁定龙达运输公司支付刘飞住院期间的护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费共计26000元；开庭时，刘飞将仲裁请求第一项299991元变更为324444元。永城市劳动人事仲裁委员会于2020年5月28日作出永劳人仲案字（2020）第03号裁决书，裁决如下：一、龙达运输公司支付刘飞一次性伤残补助金132000元。二、龙达运输公司支付刘飞停工留薪期工资(受伤期间应当支付的12个月的工资)144000元。三、龙达运输公司支付刘飞住院期间的护理费3230.4元、伙食补助费640元、交通费1500元。刘飞、龙达运输公司不服，向本院提起诉讼。本院认为，一、关于刘飞要求解除劳动合同问题。本案系劳动争议纠纷，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。”根据上述规定，刘飞要求解除劳动合同的请求未经仲裁前置程序，且龙达运输公司不予认可，本院不予审理。二、关于刘飞的工伤待遇问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因龙达运输公司未为刘飞参加工伤保险，刘飞的工伤保险待遇应当由龙达运输公司支付。第一、关于一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，应当支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金标准：为11个月的本人工资。本案系劳动争议纠纷，龙达运输公司应当举证证明刘飞的工资发放标准和工资发放数额，龙达运输公司提交的证据不能证明刘飞的工资标准为每月6000元，刘飞提交的证据能证明其受伤前的月平均工资为12000元。龙达运输公司应当支付刘飞一次性伤残补助金(12000元／月×11月)132000元。第二、关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。我国现行的法律、法规只规定职工因工致残被鉴定为八级伤残的，职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，可以享受“一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金”。本案中，刘飞要求解除劳动合同未经仲裁前置程序，其要求一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，不符合法律规定,本院不予支持。二、关于龙达公司向刘飞支付工伤期间所欠的工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……。”因此，刘飞要求龙达运输公司支付停工留薪期工资（受伤期间应当支付的12个月的工资），理由正当，依法应当支持。从2018年7月21日刘飞因工受伤至2019年9月26日作出劳动能力鉴定，共14个月5天，刘飞受伤前的月平均工资为12000元，龙达运输公司应当向刘飞支付12个月的停工留薪期工资144000元。三、关于住院期间的护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费问题。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。”龙达运输公司应当支付刘飞住院期间的护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费。住院期间的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”刘飞住院医疗32天，龙达运输公司应当按工伤保险基金统筹地区居民服务业或其他服务业平均工资标准(100.95元/天)计算，支付一个人的护理费3230.4元。伙食补助费、交通费，根据《河南省人力资源和社会保障关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》豫人社工伤【2012】1号文件规定计算，即：工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费，直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人；其他地区：20元/天/人。刘飞在佛山市住院32天，龙达运输公司应当向刘飞支付住院伙食补助费640元。长途公共汽车、火车、实报实销，病情特殊选择其他交通工具或乘坐方式的，外出前需经统筹地区经办机构审核同意后方可据实报销，龙达运输公司应当酌情支付刘飞交通费1500元。鉴定费300元，有票据相佐证，本院予以支持。营养费没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、永城市龙达运输有限公司支付刘飞一次性伤残补助金132000元、停工留薪期工资(受伤期间应当支付的12个月的工资)144000元、护理费3230.4元、伙食补助费640元、交通费1500元、鉴定费300元，扣除龙达运输有限公司已经向支付刘飞的28000元，合计253670.4元，于本判决生效后十日内履行完毕；二、驳回永城市龙达运输有限公司的诉讼请求；三、驳回刘飞的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费合计20元，由永城市龙达运输有限公司负担10元，由刘飞负担10元。如不服本判决，可判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判长  黄建民审判员  王 莉审判员  包 丽二〇二〇年九月四日书记员  龚 政