新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新01民终2110号 上诉人（原审被告）：刘飞，男，1985年1月22日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。被上诉人（原审原告）：新疆名城投资发展有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区黄河路1号富丽华大酒店1001室。法定代表人：刘继东，新疆名城投资发展有限公司董事长。上诉人刘飞因与被上诉人新疆名城投资发展有限公司（下称名城投资公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2020）新0103民初461号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，依法公开开庭进行了审理。上诉人刘飞、被上诉人名城投资公司的法定代表人刘继东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘飞上诉请求：改判支持我一审各项诉讼请求。事实和理由：我自2017年3月14日，至名城投资公司工作，公司为逼迫员工离职，长期拒发工资以及各项补贴，我就此事，已经接受仲裁委反复调解，名城投资公司应当依照法律规定支付我各项补贴的加倍赔偿金；另，我主张加班事实，提交的是原件照片，不是复印件，一审法院以该证据为复印件为由，不支持我的加班主张，事实错误。请求二审法院依法改判。名城投资公司辩称，不同意刘飞的上诉请求。刘飞提供的审批单不能证明其存在加班事实，其要求我公司支付各项请求的加倍赔偿金，也没有法律依据，请求二审法院驳回刘飞的上诉请求，维持一审判决。名城投资公司向一审法院起诉请求：1．无须给付刘飞劳动合同原件（双方于2017年9月1日签订）2．无须支付刘飞家属伙食补贴8100元；3．无须支付刘飞误餐补贴6000元；4．无须支付刘飞交通补贴6250元。刘飞向一审法院起诉请求：1、要求名城投资公司支付2019年2月至2019年4月期间拖欠工资的加付赔偿金即25941.15元；2、要求名城投资公司支付2018年3月至2019年4月期间拖欠14个月家属补贴的加付赔偿金即8400元；3、要求名城投资公司支付自2017年9月至2019年4月期间拖欠每月300元餐费补贴的加付赔偿金即6000元；4、要求名城投资公司支付自2017年3月至2019年4月期间拖欠25个月交通费补贴的加付赔偿金即6250元；5、要求名城投资公司支付三天加班工资2362.03元；6、要求名城投资公司支付拖欠三天加班工资2362.03元的加付赔偿金即2362.03元；7、要求名城投资公司支付5个月的工资作为经济补偿金即45750元；8、要求名城投资公司支付拒绝向劳动者支付赔偿金的加付赔偿金即45750元。一审法院认定事实：2017年3月14日，刘飞入职名城投资公司并签订劳动合同，约定劳动合同期限为2017年3月14日至2020年3月13日，刘飞从事法务工作。2019年5月31日刘飞办理离职手续后离开名城投资公司处。2017年9月1日双方又签订期限为2017年9月1日至2022年8月的劳动合同，同样约定刘飞从事法务工作。刘飞的工资构成为月薪＝基本工资6400元＋考核工资1600元＋年工＋误餐补贴＋交通补贴＋通讯补贴200元＋其他。误餐补贴标准为15元／日，根据出勤记录计算，按每月22个工作日计。家属伙食补贴，公司对工作满一年员工家属给予伙食补贴，按每月30天，标准20元／日，按月发放。交通补贴标准无车员工250元／月。2019年11月13日，刘飞向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1．名城投资公司返还劳动合同原件（2017年9月1日）；2．要求对名城投资公司拖欠刘飞2019年2月至2019年4月工资支付100％的赔偿金25941.15元；3．名城投资公司支付刘飞拖欠2018年3月至2019年4月，每月600元的家属伙食补贴共计8400元；4．名城投资公司对拖欠家属伙食补贴行为支付100％的赔偿金8400元；5．名城投资公司支付拖欠2017年9月至2019年4月每月300元的误餐补贴共6000元；6．名城投资公司对拖欠误餐补贴行为按100％支付赔偿金6000元；7．名城投资公司支付拖欠2017年3月至2019年4月每月250元交通费补贴共6250元；8．名城投资公司对拖欠交通补贴行为按100％支付赔偿金6250元；9.支付2019年4月份三天加班工资2362.03元；10．名城投资公司对加班工资按100％标准支付赔偿金2362.03元；11．名城投资公司以经济补偿标准二倍支付5个月经济补偿金45750元；12．名城投资公司对拖延拒付经济补偿金按100％支付赔偿金45750元。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日作出沙劳人仲字（2019）第835号仲裁裁决书，裁决：一、名城投资公司返还刘飞2019年9月1日双方签订的劳动合同书原件；二、名城投资公司支付刘飞家属伙食补贴共计8100元（600元／月×0.5个月＋600元／月×13个月，2018年3月15日至2019年4月）；三、名城投资公司支付刘飞误餐补贴共计6000元（300元／月×20个月，2017年9月至2019年4月）；四、名城投资公司支付刘飞交通补贴共计6250元（2017年3月至2019年4月）；五、驳回刘飞其他申请请求。名城投资与刘飞收到该裁决后，均不服，提起诉讼。另查明，名城投资公司已于仲裁后向刘飞交付2017年9月1日所签订的劳动合同原件。一审法院认为，一、关于交付劳动合同书原件的问题。名城投资公司已经于仲裁完成后向刘飞交付劳动合同书原件，刘飞当庭对该交付事实表示认可，名城投资公司也表示该项诉讼请求已经没有争议，故对名城投资无须给付劳动合同原件的诉讼请求予以支持。二、关于名城投资公司主张的不予支付刘飞家属伙食补贴8100元、误餐补贴6000元、交通补贴6250元的问题。解决以上问题应首先解决关于刘飞的入职时间的问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。名城投资主张的刘飞于2017年9月1日入职名城投资公司，2017年3月14日为入职新疆诺亚方舟企业（集团）有限公司的时间应提供相应证据。刘飞所提交的员工录用审批单以及劳动合同均能证明其入职名城公司时间为2017年3月14日。其次解决关于刘飞是否适用2017年6月1日的薪酬管理办法的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”在本案中，名城投资公司主张刘飞应适用2017年6月1日的薪酬管理办法则应当提交相应证据证明该办法已经过公示或者已与刘飞本人协商一致，名城投资公司未提交相应证据证明则应承担举证不能的不利后果。因此对名城投资公司主张刘飞应适用2017年6月1日的薪酬管理办法，不予采信。最后解决关于刘飞工资构成的问题，由上述两点可知，刘飞应适用2017年6月1日以前的薪酬管理办法，该薪酬管理办法明确规定公司副总经理以下正式员工，月薪构成为月薪＝基本工资＋年工＋误餐补贴＋交通补贴＋通讯补贴，误餐补贴标准为15元／日，根据出勤记录计算，按每月22个工作日计。家属伙食补贴，公司对工作满一年员工家属给予伙食补贴，按每月30天，标准20元／日，按月发放。交通补贴标准无车员工250元／月。名城投资公司未对上述包含的各项补贴的发放规定过限制条件。因此对名城投资不予支付刘飞家属伙食补贴8100元，误餐补贴6000元、交通补贴6250元的诉讼请求不予支持。三、关于刘飞所诉加班工资的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中刘飞就加班事实出示了加班申请单两张，名城投资公司质证称该加班申请单系复印件，三性均不认可，加班应当以打卡记录为准。一审法院认为该加班申请单并不能实际反映出刘飞的实际加班状况，仅能证明刘飞对加班进行过申请。因此对刘飞要求名城投资支付三天的加班费2362.03元的诉讼请求不予支持。四、关于刘飞所诉各项加付赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当能够支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地工资标准的支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”依照上述法律规定，刘飞应当提供相应证据证明其主张的家属伙食补贴、误餐补贴、交通补贴的诉讼请求已先行经过劳动行政部门处理，在本案中刘飞未能提供证据证明上述事实，应当承担举证不能的不利后果，故对刘飞要求名城投资支付各项补偿金的诉讼请求不予支持。五、对于刘飞要求名城投资对于其逼迫离职的行为支付5个月的工资作为经济赔偿金即45750元的诉讼请求，刘飞应当对名城投资逼迫离职的行为或者存在其他违法解除劳动合同的情形进行举证，如不能举证则应承担举证不能的不利后果，故对刘飞要求支付赔偿金45750元的诉讼请求不予支持。一审法院判决：一、名城投资公司无须给付刘飞2017年9月1日所签订的劳动合同原件。二、名城投资公司支付刘飞家属伙食补贴共计8100元（600元／月×0.5个月＋600元／月×13个月，2018年3月15日至2019年4月）；三、名城投资公司支付刘飞误餐补贴共计6000元（300元／月×20个月，2017年9月至2019年4月）；四、名城投资公司支付刘飞交通补贴共计6250元（2017年3月至2019年4月）；五、驳回刘飞要求名城投资公司对于拖欠其2019年2月至2019年4月期间工资的行为向刘飞加付赔偿金25941.15元的诉讼请求；六、驳回刘飞要求名城投资公司对于拖欠其自2018年3月至2019年4月期间14个月家属补贴的行为，向刘飞加付赔偿金8400元的诉讼请求；七、驳回刘飞要求名城投资公司对于拖欠其自2017年9月至2019年4月期间每月300元餐费补贴的行为，向刘飞加付赔偿金6000元的诉讼请求；八、驳回刘飞要求名城投资公司对于拖欠其自2017年3月至2019年4月期间25个月交通费补贴的行为，向刘飞加付赔偿金6250元的诉讼请求；九、驳回刘飞要求名城投资公司支付三天加班工资2362.03元；十、驳回刘飞要求名城投资公司对于拖欠其三天加班工资2362.03元的行为，向刘飞加付赔偿金2362.03元的诉讼请求；十一、驳回刘飞要求名城投资公司对其逼迫离职的行为向刘飞支付赔偿金45750元的诉讼请求；十二、驳回刘飞要求名城投资公司对于其拒绝向劳动者支付赔偿金的违法行为，向刘飞加付赔偿金45750元的诉讼请求。本院二审期间，刘飞围绕上诉请求提交名城投资公司台账，用以证明因名城投资公司要求其进行违法行为，逼迫其离职。名城投资公司认为上述台账属公司内部经营信息，但与本案没有关联性。本院认为，刘飞提交的台账不能证明名城投资公司存在违法行为，亦不能证明名城投资公司存在逼迫刘飞离职的情形，对于刘飞提交的台账，本院不予采信。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，本案争议焦点：一、刘飞依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，主张各项请求的赔偿金，有无事实及法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资支付劳动者工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，刘飞即不能提交证据证明名城投资公司存在迫使其提出解除劳动合同的情形，也不能提交证据证明其要求支付家属伙食补贴、误餐补贴、交通补贴等请求，已经由相关劳动行政部门先行处理，而后申请仲裁。一审法院依此规定，不予支持刘飞要求加付各项诉请加倍赔偿金的请求，符合法律规定，本院予以维持。二、刘飞主张加班费有无事实及法律依据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘飞提供的照片打印件没有原始载体，名城投资公司亦不认可照片打印件的真实性，刘飞也不能提供其他证据予以证明其在工作期间存在加班的事实，即应当承担不利后果。刘飞在无证据证实其存在加班事实的情形下，要求名城投资公司支付加班工资的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。一审法院以刘飞未提供证据证实其存在加班事实，驳回其主张加班费的请求，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，刘飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘飞负担（已付）。本判决为终审判决。审  判  长   张炳蔚审  判  员   王 晴审  判  员   胡 颖二 〇 二 〇 年 九 月 二 十 九 日书  记  员   王 珊