沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初2号原告焦明远，男，满族，1982年12月30日出生，住址辽宁省铁岭市银州区。委托代理人刘畅，系辽宁承融律师事务所律师。被告沈阳水性科天装饰有限公司，系辽宁省沈阳市铁西区保工北街12甲（1-14-3）。法定代表人黄鹏，系该公司执行董事。委托代理人陈旭、李勇军，系辽宁华禹律师事务所律师。被告辽宁水性科天装饰集团有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区和平北大街102号（5-1-3)。法定代表人阎冰峰，系该公司执行董事。原告焦明远诉被告沈阳水性科天装饰有限公司、辽宁水性科天装饰集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告焦明远及其委托代理人刘畅，被告沈阳水性科天装饰有限公司委托代理人陈旭到庭参加诉讼，辽宁水性科天装饰集团有限公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦明远诉称，2019年2月16日原告入职被告单位工作，任被告公司整木定制部门总监。双方约定工资为基本工资每月15,000元以及每月营业收入3%的提成工资。原告工作期间，被告一直未与其签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2019年9月1日，被告以取消原告所在整木定制部门为由，与原告违法解除了劳动关系。但被告尚拖欠原告2月、3月、7月、8月基本工资及提成工资和6月的提层工资共计60,627元。依据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应支付的未签劳动合同二倍工资差额应从2019年2月16日原告焦明远入职后一个月开始计算，即从2019年3月16日计算至2019年9月1日，原告应发工资101,094。依据《劳动合同法》第47条、第48条、第87条规定，用人单位违法解除劳动合同应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告焦明远已在被告公司工作6个半月，应支付一个月平均工资17,860.62元的二倍作为赔偿金，即35,721.24元。2019年10月17日沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会不予受理原被告间的劳动争议，为维护原告的合法权益，根据《中华人民工合同劳动合同法》第三十条、第三十七条、第八十二条、第八十七条的规定，被告应足额支付原告工资、二倍工资的差额、赔偿金及待通知金等。现原告起诉至贵院，请贵院支持原告的诉讼请求，作出公正判决。诉求请求：1、请求判令原告焦明远与被告自2019年2月16日至2019年9月1日存在事实劳动关系；2、请求判令被告支付拖欠基本工资52,500元、提成工资8,127元；3、请求判令被告支付拖欠差旅费2,372元；4、请求判令被告支付因未签劳动合同二倍工资差额101,094元；5、请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金35,721.24元；6、请求判令被告支付本案的诉讼费、保全费等。以上第2、3、4、5项请求合计为199,814.24元。被告沈阳水性科天装饰有限公司辩称，1、我公司与原告不存在劳动关系，原告并没有为我公司提供劳动。原告提出的劳动关系存续期间内，我公司尚未成立，即我公司成立时间为2019年8月20日，原告提出工资发放的时间为2019年2月至2019年8月；2、根据我公司了解，原告与被告辽宁水性科天装饰集团有限公司存在劳动关系，原告曾经在苏文静诉我公司劳动争议案件中出庭作证，在其证人证言中，其已经承认与辽宁水性科天装饰集团有限公司存在劳动关系，综上，请求法院驳回原告对我公司的诉讼请求。被告辽宁水性科天装饰集团有限公司未答辩。经审理查明，原告称其于2019年2月16日入职，担任整木定制部门总监，工资标准为每月15,000元，在原告工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，2019年9月1日，被告以取消原告所在整木定制部门为由，与原告违法解除了劳动关系。原告提供其工作证显示其职位是整木定制总监，原告提供的聘任书显示，“授予焦明远为辽宁水性科天装饰集团整屋定制总监职务”，落款处显示“沈阳科天装饰集团”未加盖公章。原告提供其招商银行账户历史交易明细表显示，阎冰峰（标注水性科天工资）分别于2019年5月4日、2019年6月5日、2019年7月8日给原告转账金额均为15,000元；阎冰峰（标注水性科天4月份提成）于2019年7月8日原告转账2,430元；阎冰峰（标注水性科天5月份提成）于2019年7月8日原告转账8,037元，原告称被告尚欠2019年2月半个月工资7,500元、2019年3月份工资15,000元、2019年6月份提成3,714元、2019年7月工资15,000元提成2,553元、2019年8月工资15,000元提成1,860元，未报销差旅费2,372元。原告提供其与马博林的微信聊天及二被告的企业信用信息公示报告，拟证明马博林是辽宁水性科天装饰集团有限公司大股东兼监事，同时担任沈阳水性科天装饰有限公司大股东及执行董事，二被告从办公地点、名字、股东、高级管理人员、用工等存在混同。辽宁水性科天装饰集团有限公司是2019年1月24日成立的，沈阳水性科天装饰有限公司是2019年8月20日成立的。原告申请出庭的证人出庭，该证人称原告是辽宁水性科天装饰集团有限公司员工，不清楚原告工资标准，但知道公司拖欠原告工资。原告在证人起诉沈阳水性科天装饰有限公司的案件中出庭作证，自称系辽宁水性科天装饰集团有限公司的员工。在本案庭审中，原告又称其是水性科天的员工，具体是二被告谁的员工不清楚，认为和两个公司都存在劳动关系。原告因与二被告就自2019年2月16日至2019年9月1日存在事实劳动关系；支付拖欠基本工资52,500元、提成工资8,127元；支付因未签劳动合同二倍工资差额101,094元；支付违法解除劳动合同的赔偿金35,721.24元等事宜发生争议，遂向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年1月3日，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出沈西劳人仲不字〔2019〕2123号《不予受理通知书》，原告不服该不予受理通知书，于2019年10月25日向沈阳市和平区人民法院提起民事诉讼，沈阳市和平区人民法院作出（2019）辽0102民初20939号民事裁定书将本案移送至本院。上述事实，有当事人陈述，原告提供的沈和劳人仲不字〔2019〕2123号《不予受理通知书》、焦明远员工工作证、焦明远聘任证书、招商银行账户历史交易明细表、焦明远与马博林微信聊天、二被告企业信息查询单、证人证言等证据，被告沈阳水性科天装饰有限公司提供的庭审笔录等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。本院认为，被告辽宁水性科天装饰集团有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳社部发[2005]12号中第一条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。本案中，结合原告在其他案件中出庭作证的证词内容、本案原告申请出庭的证人证言、原告自称的入职时间及原告的工资支付人（阎冰峰系辽宁水性科天装饰集团有限公司法定代表人）等情况，可以认定原告自2019年2月16日至2019年9月1日止与被告辽宁水性科天装饰集团有限公司存在劳动关系，原告主张与沈阳水性科天装饰有限公司存在劳动关系及要求沈阳水性科天装饰有限公司承担相应责任的依据不足，本院不予支持。关于原告主张被告支付拖欠基本工资52,500元的诉求，结合原告陈述及提供的银行流水可以证明其每月基础工资为15,000元，原告主张被告拖欠2019年2月、3月、7月、8月的基本工资，计算共计51,429元（15,000元/月×3个月+15,000元/月÷28天×12天），本院予以支持，应由辽宁水性科天装饰集团有限公司支付原告。关于原告主张被告支付提成工资8,127元及差旅费2,372元的诉求，因原告所主张的提成工资及差旅费不是固定每月收入，原告仅能提供没有公司盖章及签字的表格无法证明是否真实存在以上费用及具体数额，故对于原告此两项请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付因未签劳动合同二倍工资差额101,094元的诉求，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告称与被告辽宁水性科天装饰集团有限公司劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，故被告辽宁水性科天装饰集团有限公司应给付原告二倍工资差额，因原告提供的证据不足以证明其工作自2019年2月16日至2019年9月1日期间每个月提成工资的具体数额，且提成工资亦不是每月固定数额的收入，无法计算平均值，故采用原告基本工资每月15,000元的标准计算工资差额，即被告辽宁水性科天装饰集团有限公司应支付原告工资差额81,429元（15,000元/月×5个月+15,000元/月÷28天×12天）。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金35,721.24元，因原告主张被告以取消原告所在整木定制部门为由，与原告解除了劳动关系，属于未按法律规定与原告解除劳动合同的情况，故原告主张被告辽宁水性科天装饰集团有限公司支付赔偿金的诉求，本院予以支持。计算的标准亦应以原告每月基本工资15,000元为基数，即30,000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告焦明远与被告辽宁水性科天装饰集团有限公司自2019年2月16日至2019年9月1日期间存在劳动关系；二、被告辽宁水性科天装饰集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告焦明远工资51,429元（15,000元/月×3个月+15,000元/月÷28天×12天，计算至2019年9月1日止）；三、被告辽宁水性科天装饰集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告焦明远未签订劳动合同二倍工资差额81,429元（15,000元/月×5个月+15,000元/月÷28天×12天）；四、被告辽宁水性科天装饰集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告焦明远经济赔偿金30,000元（15,000元/月×2个月）；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；五、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁水性科天装饰集团有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费10元，逾期按自动撤回上诉处理。审 判 长  张淼人民陪审员  齐玲人民陪审员  佘彤二〇二〇年九月二十三日法官助理林思圻书记员蒲娣本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。