河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0108民初3192号原告：李聚祥，男，1973年8月5日出生，汉族，住河南省方城县。委托诉讼代理人:胡婷婷，河南周运昌律师事务所律师。被告：河南碧源恒泰酒店管理有限公司，住所地郑州市惠济区月湖南路与假日西路交汇处向北200米路东，统一社会信用代码91410100MA3XA69C9C。法定代表人：李继波，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：翟培，该公司员工。委托诉讼代理人：徐雅丽，河南嘉泰律师事务所律师。原告李聚祥与被告河南碧源恒泰酒店管理有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告李聚祥及其委托诉讼代理人胡婷婷、被告委托诉讼代理人徐雅丽、翟培均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2018年5月11日，原告与河南碧源恒昌商业管理有限公司（以下简称“碧源恒昌公司”）签订《劳动合同书》，约定：原告于2018年5月2日入职碧源恒昌公司，担任员工岗位，试用期每月工资3600元。原告转正后工资增加为4500元，之后又增加为4900元，且原告于2018年11月由员工升职为主管。原告工资、职位发生变化，被告未根据实际情况与原告重新签订劳动合同，剥夺了原告的权利。被告从未向原告公示、原告也从未见到被告的员工手册、规章制度。双方根本没有签订有效的书面劳动合同。碧源恒昌公司和被告是两个独立公司，被告并非是由碧源恒昌公司变更而来，但被告告知员工“酒店工商注册名已由原河南碧源恒昌商业管理有限公司变更为河南碧源恒泰酒店管理有限公司”，导致原告误认为碧源恒昌公司已经不存在了而不得不到被告公司。被告相关文件明确要求其合同制员工不仅要签订劳动合同变更书，而且要签订个人劳动合同。原告在《房务部劳动合同变更签收表》上签名，是根据被告要求完成的第一步，被告仅以原告签名就认定双方已经签订了书面劳动合同，违反了诚实信用原则。被告行为损害了原告的知情权及平等协商一致签订劳动合同的权利。原告因此请求判令：1、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额42731.68元。2、被告支付原告违法辞退原告赔偿金17877.49元。3、被告支付原告加班费703元。4、被告支付原告2020年2月工资5100元。5、全部涉诉费用由被告承担。被告辩称：被告已与原告签订书面劳动合同、变更通知及声明，不应支付原告双倍工资差额42731.68元。原告违反公司规章制度，被告依法对其予以辞退，双方于2019年3月27日共同确认解除劳动合同关系，被告无须支付任何赔偿金。本院经审理认定事实如下：2018年5月11日，原告与碧源恒昌公司签订《劳动合同书》，约定：原告于2018年5月2日起入职碧源恒昌公司，担任员工岗位，在郑州市××区假日××路中段地点工作；合同期限自2018年5月2日起至2021年5月1日止；双方解除、终止、续订劳动合同应当依照劳动合同法等有关规定执行，原告应当按照约定办理工作交接，应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。合同第十六条第1款约定：因原告服务行业的特殊性，被告有权按工作需要安排原告的工作时间表。该条第3款约定：原告因提升、降职、调岗等发生岗位变动，工资标准将按新的岗位做相应的调整，有关调整文件，如《人事变动单》等，将作为本合同的一部分。该条第4款约定：原告已阅读公司已公示的员工手册及相关管理制度，在职期间须遵守员工手册、保密公约规定。员工手册及管理制度作为劳动合同构成部分。第5款约定：原告发生违法违纪违规行为，公司有权按照国家法律、法规和《员工手册》规章制度等有关规定依法给予处理。合同签订后，原告依约入职碧源恒昌公司工作。2018年9月1日，原告在碧源恒昌公司提供的《员工手册签收表》上签名。该签收表有如下签收内容：“本人清楚有责任认真阅读并熟悉该手册的任何内容，并已阅读并充分明白手册的内容；本人承诺将严格遵守此手册中的各项条款；本人清楚有责任在离开酒店时归还《员工手册》，如果《员工手册》丢失或遭蓄意破坏及涂改，本人将赔偿更换费用。”2019年3月24日，被告人事部门在工作微信群中下发书面通知称：酒店工商注册已由碧源恒昌公司变更为河南碧源恒泰酒店管理有限公司，故劳动合同中的用人单位名称同步变更，合同终止期限及碧源悦喜酒店简称保持不变。原告等员工还在《房务部劳动合同变更签收表》上签收了该通知。原告一直在郑州市××区假日××路中段地点工作至2020年1月份。2020年1月至3月期间，被告组织员工进行了三次考试，原告考试成绩被确定为不合格。2020年3月27日，被告工作人员电话通知原告：因原告于3月26日参加被告组织的企业文化考试补考成绩严重低于被告要求，故与原告解除劳动合同关系。原告在电话中解释成绩差的原因是“就是在家里我事情太多了，我没有刻意去学。现在我在跑着物流这一块，这一个多月我一直坚持在做。”原告在电话中要求被告给其办理辞退证，被告表示没有办法办理，原告称“那咋办啊。我给你说实话吧张总。我现在退出酒店行业了，我改行了，不做酒店行业了。”庭审中，原告对通话记录真实性无异议，但称其未在其他行业入职，从未主动不去被告处工作。因原告未及时办理离职手续，被告于2020年4月28日向原告发送《关于催促李聚祥办理离职手续事宜的函》，要求原告于2020年4月30日前办理离职清退手续，办理完毕后，被告将为原告发放最后工资。原告一直未办理离职等手续，被告也未向原告支付相关费用。原、被告因此产生争议。原告向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“惠济仲裁委”）申请仲裁，该仲裁委于2020年7月2日作出如下裁决：一、确认原、被告自2020年3月27日解除劳动关系；二、被告支付原告赔偿金15919.06元；三、被告支付原告年终奖4583.72元；四、被告支付原告加班费500.39元；五、被告支付原告2020年2月工资3627.8元、3月生活费1397.7元；六、被告向原告出具解除或终止劳动合同的证明。原、被告不服该裁决，均向本院提起诉讼。另查明，原告在2019年3至7月及2019年9月至2020年1月期间每月应发工资分别为5300元、3675元、5100元、5100元、5115元、4920元、5100元、5100元、5100元、4612.5元、4700元、1520元，月平均工资为4611.9元。被告已向原告发放工资至2020年1月。原告自2018年10月份起每月基本工资为4900元，2020年1月份以后降为4700元。2020年2、3月份新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，被告因系酒店服务业未要求原告复工，依据相关政策，应向原告支付工资、生活费4250.6元，被告一直未能支付。原告于2020年1月1日加班一天，被告未向原告支付加班费用500.39元。被告尚欠原告年终奖4583.72元未付。本院认为：虽然被告未与原告直接签订书面劳动合同，但是被告提交的《房务部劳动合同变更签收表》等证据足以证明被告承继了原告与碧园恒昌公司签订的劳动合同中用人单位的权利义务，原告知晓并且对此无异议，故原告与碧源恒昌公司签订的劳动合同自原告签收《房务部劳动合同变更签收表》之后应被视为原告与被告签订的书面劳动合同，原告提出的被告未与其签订书面劳动合同的主张，证据不足，理由不当，本院不予采信。原告因此要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额42731.68元的请求，本院不予支持。原、被告之间的劳动合同关系已于2020年3月27日解除的事实清楚，本院予以确认。虽然原告在2020年3月27日电话中称其已从事物流行业、不再从事酒店行业，但是因为原告在庭审中否认其已经从事其他行业，被告又不能提供考勤记录等证据证明原告存在从事其他行业而擅自不到被告处上班的严重违反规章制度行为，故被告提出的该辩解意见，本院不予采信。被告以原告企业文化考试补考成绩严重低于被告要求为由单方解除劳动合同的行为违反法律规定，依法应当支付二倍经济补偿金18447元（4611.9元／月×2月×2倍）。原告提出按照17877.49元支付的请求，本院予以支持。被告欠付原告的工资、生活费4250.6元、加班费500.39元、年终奖4583.72元也应一并支付。被告共应支付原告各种费用27212.2元。既然原、被告劳动合同关系已经解除，原告应与被告办理离职交接手续，被告也应向原告出具解除劳动关系证明书，为避免原、被告诉累，本院在本案中一并解决上述问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十四条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条规定，判决如下：一、确认原、被告于2020年3月27日解除劳动合同关系；二、原告李聚祥于本判决生效后五日内与被告河南碧源恒泰酒店管理有限公司办理离职交接手续；三、被告河南碧源恒泰酒店管理有限公司于本判决生效后十日内向原告李聚祥出具解除劳动关系证明书；四、被告河南碧源恒泰酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告李聚祥赔偿金等费用27212.2元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院,并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。判决生效后，当事人应从判决书规定的履行期间最后一日起二年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审判员  陈亚红二〇二〇年九月二十九日书记员  张家钰