河北省石家庄市井陉矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0107民初340号 原告：何风叶，女，1955年5月5日出生，汉族，住石家庄市井陉县。 原告：李春阳，男，1955年1月27日出生，汉族，住石家庄市井陉县。 以上二原告委托诉讼代理人：张保英，河北航岳律师事务所律师。 以上二原告委托诉讼代理人：武兆清，河北航岳律师事务所律师。 原告：李某1，女，2010年9月8日出生，汉族，住石家庄市井陉县。 法定代理人：李某2（系李某1监护人），女，1979年1月9日出生，汉族，住石家庄市桥西区。 被告：石家庄市矿区久源运输有限公司，住所地：石家庄市井陉矿区中王舍村。统一社会信用代码：91130107052683122Q。 法定代表人：张永福，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李晓红，河北北华律师事务所律师。 原告李春阳、何风叶与被告石家庄市矿区久源运输有限公司（以下简称久源运输公司）劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案。久源运输公司于2020年7月2日以李春阳、何风叶、李某1为被告，先向本院提起诉讼，案号为（2020）冀0107民初327号。本院依法适用简易程序，将该二案并案公开开庭进行了审理，审理中依法追加李某1为本案原告参加诉讼。开庭时原告李春阳、原告何风叶和李春阳的委托诉讼代理人张保英、原告李某1的法定代理人李某2、被告久源运输公司委托诉讼代理人李晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李春阳、何风叶、李某1向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告因未与李彦鹏签订劳动合同的双倍工资差额114182元。事实与理由：原告何风叶、李春阳的儿子李彦鹏自2018年11月开始在被告处工作，职务是司机，每月工资10000元左右。李彦鹏的工作内容是按照被告指示，驾驶被告安排的冀Ａ×××××货车，在被告指定时间运输指定的货物到指定地点。但被告一直没有与李彦鹏签订书面劳动合同，2020年1月14日上午7时许，李彦鹏在运输货物途中被挤压当场死亡。2020年3月24日原告申请劳动仲裁，2020年6月19日仲裁委作出裁决书，原告认为该裁决书认定事实清楚、正确，裁决李彦鹏与被告存在事实劳动关系，但裁决书没有支持因被告未与李彦鹏签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉求，故诉至法院，望判如所请。 被告久源运输公司辩称，1、单位与李彦鹏不存在劳动关系。银行流水显示的工资只是财务人员财务账目处理方式，实质上是运费、劳务费。单位与李彦鹏没有签过劳动合同，双方没有工作证、考勤记录等存在劳动合同的相关凭证。因此，双方不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系，也无须支付双倍工资。所有的司机都是按照拉货的趟数给付运费，不干活就没有工资，没有保底工资。司机随时可自由离开，不用请假，自愿去留。 单位提交的银行流水中可以显示单位运输任务的不稳定性和不确定性。为了稳定司机，减少流动性，劳务费采用的是基础劳务费加运量劳务费的形式，这是司机与公司在合作中达成的共识。大车司机大部分都是农村居民，不愿意参加缴纳各种保险的固定工作，只追求高收入的临时劳务，这也是运输公司无法和司机签订劳动合同的原因。 2、李彦鹏与单位不具有劳动关系的隶属性，只是临时雇佣。本案的事实是河北鑫跃焦化有限公司有了运输业务，从社会上招标，由中标的公司运输。由于环境污染，需招标的运输业务越来越少，且不是连续不断地中标，原告中标后才雇佣司机运输。司机运输完全自由掌握，自己决定给哪个公司拉货，不用请假，没有固定的上下班时间。从单位提交的中标通知书和考核说明、银行回执单都可以证明运输业务不是单位的自有业务，不中标就没有运输业务。运输业务不固定，因而不适合有固定的司机，不适合与司机签订固定期限的劳动合同，公司都是采用临时性劳务承包。司机也不愿签订固定期限合同，无劳动合同的约束，司机可自由选择到其他公司从事运输，获取较高的劳务费。公司在2018年3月份推出车辆承包，2018年10月李彦鹏又来公司承包车辆，都是自愿的，双方无异议。现原告诉讼违背了诚实信用原则。司机同时兼职或者全职，工作时间自己掌握，不符合劳动关系的认定标准，不用支付双倍工资。综上，双方未签订劳动合同，此工作具有临时性，时间上具有不确定性，不具有连续性，属于临时性、阶段性的劳务雇佣工作性质，李彦鹏与单位不存在劳动关系，不用支付其双倍工资。这与现在的快递小哥与快递公司之间的劳务关系是一致的。此外，原告的诉讼请求已经超过仲裁时效。 原告为证实自己的主张，提交了如下证据： 1、李彦鹏驾驶车辆的驾驶员身份识别卡、交通事故认定书、李彦鹏死亡证明。驾驶员身份识别卡证明李彦鹏驾驶的车辆及编号；交通事故认定书证明李彦鹏在停车过程中发生道路外交通事故造成自己死亡，李彦鹏负事故的全部责任。对此双方无异议，本院予以确认； 2、李彦鹏生前使用的手机中储存的电子数据。包括：工作内容记录，记录了2018年9月18日-2019年12月20日李彦鹏驾驶冀Ａ×××××货车工作内容；公司监事给李彦鹏发送的2019年4月、10-12月工资条，工资条列明李彦鹏出勤天数、基础工资、效益工资及工资总额；公司管理人张彦斌与李彦鹏妹妹李彦彦聊天记录，商谈公司对李彦鹏死亡的处理及未发放工资的领取，同时公司负责人张彦斌还要求将李彦鹏生前拿公司的流动资金交回公司；久源运输公司负责调度的人员和管理人王平与李彦鹏微信聊天记录，内容为对运输工作的安排，其中与王平的聊天记录中有的文件；久源运输公司运输车辆管理群等内容。被告对电子数据的真实性、合法性、关联性不予认可。本院认为，该电子数据保存在李彦鹏生前使用的手机中，是李彦鹏在公司日常上班中形成，被告虽提出异议，但未能提交证据，故本院对其真实性予以认定。 3、李彦鹏工资银行流水，记录了李彦鹏2018年11月-2020年1月每月的工资发放数额，其中2019年4月、10-12月工资数额与证据2微信中公司监事给李彦鹏发送的2019年4月、10-12月工资条的数额一致。被告对其真实性无异议，本院予以确认。 4、鹿泉区人民法院（2019）冀0110民初3230号民事判决书，判决书事实认定部分载明李彦鹏系久源运输公司所雇司机,本次事故发生在其工作期间。对该判决书的真实性被告无异议，本院予以确认。 被告为证实自己的主张,提交了如下证据： 1、河北钢铁集团石家庄钢铁有限责任公司中标通知书及关于对烧结矿、焦炭运输单位考核说明，证明久源运输公司工作属于临时性、阶段性的劳务雇佣工作性质，中标运输公司一般4-5家，司机可自由选择给哪个公司从事运输； 2、李彦鹏及其他司机花名册、支付运费的银行回执及司机苏振川的社保缴费证明以及在海龙公司和秋实公司的收入，证明李彦鹏在2018年1月到原告公司上班，同年4-11月离开，期间没有请假，无收入；同年8-9月所有司机均没有劳务费。苏振川与石家庄世纪天达物运有限公司存在劳动关系，2018年1-7月到原告单位临时雇佣运输，后又选择到运费高的海龙公司和秋实公司工作，证明司机去留随意，是临时雇佣关系。 原告经质证：对证据1，认为运输公司的业务来自哪个单位与本案无关；对证据2，认为李彦鹏上班及开工资情况属实，没上班是运输公司通知李彦鹏在家待岗，后在2018年11月份通知李彦鹏上班。花名册上的人员变动与本案没有类比性。苏振川证据与本案无关。 本院认为,被告提交的证据与待证事实之间不存在必然联系,不能直接证明被告与李彦鹏之间存在雇佣关系,故本院不予采信。 本院经审理认定事实如下：李春阳、何风叶系李彦鹏的父母。李彦鹏与李某2原系夫妻关系，婚姻关系存续期间二人抱养一女孩取名李某1，但未办理收养手续，李彦鹏与李某2系李某1的监护人。2019年3月李彦鹏与李某2因感情不和协议离婚，离婚后李某1随李彦鹏生活。 2018年1月李彦鹏到久源运输公司工作，从事货车运输工作，同年4月离开，离开后李彦鹏与久源运输公司均未提出异议。同年11月李彦鹏再次到久源运输公司上班，双方没有签订劳动合同。对李彦鹏驾驶公司的车辆，公司发放了驾驶员身份识别卡，由公司统一管理。李彦鹏按照公司的安排从事运输业务，工资以李彦鹏的工作量按月发放，当月发放上月工资，2018年12月-2019年10月李彦鹏工资总额为104916元。2020年1月14日，李彦鹏在停放车辆过程中发生道路外交通事故，致使李彦鹏死亡。发生交通事故后李春阳、何风叶作为申请人向井陉矿区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，请求：1、确认久源运输公司与李彦鹏之间存在劳动关系；2、久源运输公司支付未与李彦鹏签订劳动合同的双倍工资差额114182元。2020年6月19日井陉矿区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决李彦鹏与久源运输公司之间存在劳动关系，驳回了申请人的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，诉至本院。庭审中原告主张李彦鹏与久源运输公司劳动关系自2018年11月开始建立。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案从主体资格看，李彦鹏与久源运输公司符合法律、法规规定的劳动者和用人单位的主体资格；其次，从李彦鹏生前手机中存储的电子数据可确认，自2018年11月开始，李彦鹏为久源运输公司提供了较为长期、固定的劳务，从事的工作是连续性的，而不是一次性的。李彦鹏驾驶的运输车辆由久源运输公司提供，运输中发生的费用由久源运输公司承担，公司对所属车辆、司机进行统一管理。李彦鹏定时到公司处接受安排，在公司的指挥下展开业务活动，工作中接受用人单位的管理、指挥和监督，营运所得归公司。久源运输公司按照李彦鹏出车次数或完成的工作量计算报酬，按月为李彦鹏发放工资；再次，久源运输公司的经营范围为普通货运、普通货物装卸，李彦鹏从事的工作系久源运输公司的业务组成部分，而不是从事独立的业务。综上，久源运输公司虽未与李彦鹏签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系的实质要件，故双方形成了事实劳动关系。对于久源运输公司称其与李彦鹏是雇佣关系的主张，因未能提供双方系临时雇佣关系的充分证据，本案原告提交证据的证明力强于被告，故被告辩称不成立，本院不予采信。综上，本院确认久源运输公司与李彦鹏之间事实劳动关系成立,结合本案案情，本院确认李彦鹏与久源运输公司在2018年11月建立劳动关系。 劳动者的合法权益受法律保护，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张用人单位每月支付两倍的工资，满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。李彦鹏在2018年11月进入久源运输公司工作，久源运输公司未与李彦鹏签订劳动合同，应当自2018年12月份开始至2019年10月份支付李彦鹏双倍工资104916元。久源运输公司在仲裁阶段并未提出仲裁时效的抗辩，仲裁机构作出实体裁决后，又以超过仲裁时效为由抗辩不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认李彦鹏与被告石家庄市矿区久源运输有限公司存在劳动关系； 二、被告石家庄市矿区久源运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付三原告2018年12月至2019年10月因其未与李彦鹏订立书面劳动合同的双倍工资104916元； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（地址：石家庄市井陉矿区，邮编：050100，收件人：材料收转窗口）。上诉案件受理费10元应当在上诉期限届满之日起七日内预交（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘爱忠 二〇二〇年九月十一日 法官助理 张丽丽 书 记 员 贾倩男 ——