北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终6876号上诉人（原审被告）：北京奥林天成商贸有限公司，住所地北京市朝阳区豆各庄乡西马各庄开发区1号0302号。法定代表人：王宗年，总经理。委托诉讼代理人：张阅尽，男，北京奥林天成商贸有限公司员工。被上诉人（原审原告）：魏君，女，1984年7月3日出生，汉族，住河北省衡水市武强县。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。上诉人北京奥林天成商贸有限公司（以下简称奥林天成公司）因与被上诉人魏君劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初6241号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。奥林天成公司上诉请求：1、请求撤销一审判决的第四项，依法改判驳回魏君休息日加班费的诉讼请求。事实和理由：一审判决仅依据奥林天成公司提交的考勤表，2017年度显示的魏君工作时间超过了法定时长，而认定魏君自2008年10月22日至2018年6月15日期间，一直存在休息日加班，是错误的。奥林天成公司提交的2009年至2018年度员工考勤表中，仅仅是2017年度的考勤表中显示员工的上班时间为上午7：45-12：00，下午1：00-5：00，在此期间奥林天成公司的考勤是由魏君负责记录的：但奥林天成公司提供的2009年度至2016年度的考勤表，及2018年度的考勤表中其他考勤员记载的员工上班时间均显示为早8：30-晚17：00，上午11：30至下午13：30为午休时间。由此也可以看出，魏君在负责考勤记录期间，未使用奥林天成公司《规范管理手册》中明文规定的员工工作时间，来记录包括魏君在内的所有员工的考勤，并且奥林天成公司的其他员工遵守的上班时间均为，早8：30-晚17：00，上午11：30至下午13：30为午休时间，若按照魏君制作的考勤中显示的上班时间作为记录标准，其他员工也不可能接受，这也说明了魏君工作中出现了将上班时间严重的错误记录。一审判决以此为依据，由2017年溯及至2008年，即认为奥林天成公司的工作时间从2009年度至2016年度均为上午7：45-12：00，下午1：00-5：00时，这是完全不符合事实的。一审法庭认可的钉钉打卡记录，魏君提交的考勤记录与奥林天成公司《规范管理手册》中规定的员工考勤记录符号完全不符，且没有奥林天成公司的印章及魏君的签字，此证据并不能证明魏君存在加班的事实。更重要的是，魏君提交的钉钉打卡记录，只是一个显示时间的工具，其并不能说明魏君就存在加班的事实。奥林天成公司对于员工加班有固定的审批流程，而魏君对此未提供证据予以证明，一审法院仅依据“魏君提交的钉钉打卡记录与奥林天成公司提交的考勤表绝大部分出勤情况均能吻合，采信钉钉打卡记录的真实性，根据钉钉打卡记录的记载，考勤时间亦为早8：00”，认定了“综上，结合双方提交的证据及本案庭审情况，本院认定魏君在职期间存在休息日加班的情形。”与事实不符。魏君辩称，同意一审判决，不同意奥林天成公司的上诉请求和理由。魏君向一审法院起诉请求：1.判令奥林天成公司支付2008年10月22日至2018年7月2日休息日加班费184275.9元；2.判令奥林天成公司支付解除劳动关系经济补偿40000元。一审法院认定事实：魏君于2008年10月22日入职奥林天成公司，担任开票员职务，月工资4000元，工资发放至2018年4月30日，最后提供劳动至2018年6月15日。魏君于2018年7月3日申请仲裁。就加班情况，魏君称，每周工作6天，每周休息日加班1天，在职期间共有休息日加班501天，奥林天成公司未安排其倒休亦未支付其加班费，就上述主张提交了2014年1月至2017年1月期间的《考勤记录》及2017年3月至2018年1月28日期间的《钉钉打卡记录》，其上显示有包括魏君在内的多个员工的考勤情况，从《考勤记录》的考勤符号及《钉钉打卡记录》的上下班时间可见员工每周工作6天，上述证据未见魏君签字字迹，魏君称上述证据显示的考勤期间由其负责记录考勤，所有考勤表上均有其签字。奥林天成公司对上述证据的真实性、合法性及证明目的均不认可，主张奥林天成公司实行每周工作6天，但每周不超过40小时的标准工时制度，魏君不存在加班，且《考勤记录》上的考勤符号与其公司规定的考勤符号不符，也无魏君签字。奥林天成公司向一审法院提交2009年1月至2018年7月期间的考勤簿一份，其中2009年至2016年上班时间为早8:30至晚17:00、上午11:30至下午13:30为午休时间；2017年1月考勤表上备注奥林天成公司上班时间上午7:45-12:00，下午1:00-5:00，魏君2017年1月出勤21天，2017年2月出勤22天，2017年3月出勤27天，2017年4月出勤24天，2017年5月原始考勤记录丢失，2017年6月魏君出勤24天（另外休病假两天），2017年7月出勤26天，2017年8月出勤27天，2017年9月出勤26天，2017年10月出勤17天、出差5天，2017年11月出勤26天，2017年12月出勤26天，2018年1月出勤26天，2018年2月出勤16天，2018年3月出勤22天、病假3天，2018年4月考勤（显示上班时间早8:30至晚17:00，中午11:30至13:30为午休时间）出勤22天、病假4天，2018年5月考勤（显示上班时间早8:30至晚17:00，中午11:30至13:30为午休时间）出勤24天、病假3天，2018年6月出勤13天。就解除情况，魏君主张2018年6月30日因奥林天成公司无故降薪，不提供工作岗位，其提出解除劳动关系，并于2018年7月3日申请仲裁。奥林天成公司主张魏君最后提供劳动至2018年6月15日，之后无故旷工，该公司于2018年7月9日因魏君旷工为由提出解除劳动关系。一审法院认为：双方均未对仲裁裁决的“确认奥林天成公司与魏君二〇〇八年十月二十二日至二〇一八年七月二日期间存在劳动关系；奥林天成公司支付魏君二〇一八年五月一日至二〇一八年六月十五日期间工资五千三百二十六元五角九分；奥林天成公司支付魏君二〇一六年一月一日至二〇一七年十月二十一日期间未休年假工资三千三百一十元三角四分”一节提起诉讼，一审法院对此予以确认。双方均认可魏君每周工作六天，现双方争议的焦点在于魏君每天的工作时间。奥林天成公司主张魏君每天工作时间8:30至17:00，中午11:30-13:30休息，就其主张提交的考勤表部分年度抬头处显示为上述时间，但仍有部分年度显示的魏君工作时间远远超过上述标准，奥林天成公司对此未作出合理解释；魏君提交的钉钉打卡记录与奥林天成公司提交的考勤表绝大部分出勤情况均能吻合，故，一审法院采信钉钉打卡记录的真实性，根据钉钉打卡记录的记载，考勤时间亦为早8:00，此与奥林天成公司的陈述相矛盾。综上，结合双方提交的证据及本案庭审情况，一审法院认定魏君在职期间存在休息日加班的情形。另，上下班的考勤打卡记录并不能完全等同于魏君的有效工作时间，魏君仅根据考勤打卡记录来计算加班费，无事实依据，一审法院不予支持。一审法院将综合考虑魏君的工资标准、考勤记录、一般生活经验、行业性质等，依法酌定上述期间的加班费数额。魏君2018年6月16日后未出勤，其要求2018年6月16日后的休息日加班费，无事实依据，一审法院不予支持。魏君自述因奥林天成公司无故降薪提出解除劳动关系，并于2018年7月3日持上述理由申请仲裁，此种情形不符合支付解除劳动关系经济补偿的条件。故，魏君要求奥林天成公司支付解除劳动关系经济补偿，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认魏君与北京奥林天成商贸有限公司二〇〇八年十月二十二日至二〇一八年七月二日期间存在劳动关系；二、北京奥林天成商贸有限公司于判决生效之日起五日内支付魏君二〇一八年五月一日至二〇一八年六月十五日期间工资5326.59元；三、北京奥林天成商贸有限公司于判决生效之日起五日内支付魏君二〇一六年一月一日至二〇一七年十月二十一日期间未休年假工资3310.34元；四、北京奥林天成商贸有限公司于判决生效之日起五日内支付魏君二〇〇八年十月二十二日至二〇一八年六月十五日期间休息日加班费50000元；五、驳回魏君的其他诉讼请求。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点在于魏君每天的工作时间。奥林天成公司上诉主张魏君每天工作时间8:30至17:00，中午11:30-13:30休息，每周工作六天。对此本院认为，首先，考勤表部分年度显示的魏君工作时间远远超过上述标准，奥林天成公司对此未作出合理解释；其次，魏君提交的钉钉打卡记录与奥林天成公司提交的考勤表绝大部分出勤情况均能吻合，一审法院采信钉钉打卡记录的真实性并无不当。而根据钉钉打卡记录的记载，考勤时间亦为早8:00，此与奥林天成公司的陈述相矛盾。鉴于奥林天成公司无法充分有效证明其其主张的每天工作时间，同时考虑到奥林天成公司安排劳动者每周上班六天的事实，故一审法院认定魏君在职期间存在休息日加班的情形并无不当。一审法院综合考虑魏君的工资标准、考勤记录、一般生活经验、行业性质等，依法酌定加班费数额亦无不当，本院予以确认。综上所述，奥林天成公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予采信。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京奥林天成商贸有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  龚勇超审 判 员  金妍熙二〇二〇年九月二十七日法官助理  唐大利法官助理  张倩倩书 记 员  张 朋