山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终11015号 上诉人(原审原告)：崔井昕，男，1960年10月4日出生，满族，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：孙玉仁，平度天柱法律服务所法律工作者。 上诉人(原审被告)：青岛市保安服务总公司平度分公司，住所地山东省平度市红旗路L。 负责人：魏俊峰，经理。 委托诉讼代理人：邵伟东,山东平都律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青岛顺天和人力资源管理有限公司鄄城分公司，住所地山东省鄄城县黄河路。 负责人：庄须存，经理。 上诉人崔井昕、上诉人青岛市保安服务总公司平度分公司（以下简称平度保安公司）因与被上诉人青岛顺天和人力资源管理有限公司鄄城分公司（以下简称顺天和公司）劳动争议纠纷一案，均不服山东省平度市人民法院（2020）鲁0283民初997号民事判决，分别向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 崔井昕上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、一、二审诉讼费用由顺天和公司、平度保安公司负担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。顺天和公司在隐瞒崔井昕劳动障碍程度八级伤残，仅从工伤保险事业处领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金两项费用共计68817.13元的情况下与崔井昕签订协议，构成欺诈，应予以撤销，重新计算崔井昕的工伤待遇及解除劳动关系发生的费用。二、一审判决适用法律错误。崔井昕的劳动合同履行地在平度市，各种费用支付标准应适用劳动合同履行地标准，而不应适用菏泽市的支付标准。综上，请求改判支持崔井昕的上诉请求。 平度保安公司未答辩。 顺天和公司未答辩。 平度保安公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回崔井昕的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费由崔井昕负担。事实和理由：一、平度保安公司与崔井昕、顺天和公司于2018年8月27日签订协议书，该协议书中明确确认：上述协议内容系经甲方、乙方、丙方平等协商一致后，由崔井昕与顺天和公司自愿达成的。在协议的协商、签订过程中，崔井昕未受到任何形式的欺诈、助迫等，其对协议的内容也不存在任何重大误解和显失公平等情形。本协议是崔井昕的真实意思表示。崔井昕在《协议书》上签名捺印予以确认，并领取了协议书约定的工伤赔偿款项，应视为对协议内容的认可。崔井昕也确认与平度保安公司和顺天和公司不存在任何争议，因此，崔井昕在本案中以显失公平为理由提起诉讼，违背诚实信用的原则，不应当得到支持。二、一审法院并未对该协议书的效力进行认定和确认，既没有认定有效，也没有认定无效，也没有确认该协议属于应当撤销的协议，也没有撤销协议。但是，对于该协议的内容，一审法院确认部分有效，又认为协议部分无效，相互矛盾。对工伤待遇部分内容，一审法院认为无效，缺少一次性伤残就业补助金，对于其他损失因为在三方协议中明确表示放弃，一审法院不予支持。三、实际上，在该协议书中第二条明确约定“68817.13元(包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、二次医疗补助金、伤残就业补助金)”。一审法院认定该费用实际并不包括一次性伤残就业补助金，没有法律依据和事实根据，因为协议书在括号内以明确注明包括四项费用。四、根据最高院劳动争议司法解释三第十三条的规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当予以支持。”根据最高院劳动争议司法解释、山东省高级人民法院和山东省人力资源和社会保障厅的会议纪要的精神，都是尊重和鼓励用人单位与劳动者达成的和解协议，尤其是对于已经履行完毕的和解协议，要予以支持、尊重、鼓励，鼓励用人单位与劳动者进行和解。对于有违诚实信用原则、反悔的个别的劳动者，不能予以支持。综上，请求改判支持平度保安公司的上诉请求。 崔井昕未答辩。 顺天和公司未答辩。 崔井昕向一审法院提出诉讼请求：1、确认崔井昕、顺天和公司自2011年7月26日至今存在劳动关系；2、判令顺天和公司、平度保安公司向崔井昕支付一次性伤残补助金等262798.13元；3、本案诉讼费用由顺天和公司、平度保安公司承担。 一审法院认定事实：2011年7月26日，崔井昕与顺天和公司建立劳动关系。后受顺天和公司的派遣到平度保安公司工作。2015年11月5日，崔井昕下班途中驾驶电动自行车发生交通事故受伤，肇事方逃逸无下落。崔井昕被送到平度市中医院住院治疗13天，花医疗费15902元。 2015年12月31日，鄄城县人力资源和社会保障局对崔井昕在交通事故的损伤做出鄄人社工认字〔2015〕第633号《认定工伤决定书》，认定崔井昕因交通事故受伤为工伤。2016年12月6日，经菏泽市劳动能力鉴定委员会鉴定做出菏劳鉴[2016]903号初次鉴定结论书，认定崔井昕伤残程度为八级，无生活自理障碍。 2017年3月27日，鄄城县工伤保险事业处鄄人社工核字（2017）第18号参保职工工伤保险待遇核定通知书确认崔井昕的一次性伤残补助金为11个月本人工资31612.13元、一次性工伤医疗补助金为10个月全市上年度职工月均工资为37205元。 2018年8月27日，崔井昕（乙方）与顺天和公司（甲方）、平度保安公司（丙方）三方签订协议书一份，协议约定：“一、甲、乙、丙三方一致同意，由乙方提出于2018年8月27日解除《劳动合同》；二、甲、乙、丙三方一致，由甲方于2018年8月29日前一次性支付给崔井昕工伤保险费用68817.13元（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、二次医疗补助金、伤残就业补助金），顺天和公司及平度保安公司支付以上费用后，崔井昕与平度保安公司再无用工关系，与顺天和公司也无劳动关系；四、乙方确认：其在与甲方《劳动合同》解除前及其在丙方工作期间，乙方与甲方及丙方与甲方不存在任何劳动争议、甲方及其他争议、纠纷，其在本协议签订后也不得再就《劳动合同》解除、其与甲方《劳动合同》履行期间及其在丙方工作期间的相关事宜向甲方及丙方主张任何权利，也不得再与甲方或丙方向其支付任何其他经济补偿金、赔偿金等费用；七、乙方确认：上述协议内容系经甲乙丙三方平等协商一致后，其与甲方及丙方自愿达成的，乙方在本协议协商、签订过程中，未受到任何形式的欺诈、胁迫等，其对协议的内容也不存在任何重大误解或显失公平等情形，本协议系乙方的真实意思表示”。当日，崔井昕提出辞职，顺天和公司通过平度保安公司支付给崔井昕工伤保险费68817.13元。 2019年4月15日，崔井昕向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、崔井昕与顺天和公司自2011年7月至今存在劳动关系；二、解除崔井昕与顺天和公司之间的劳动关系；裁决顺天和公司、平度保安公司给付崔井昕一次性伤残补助金等共计262798.13元。2019年10月18日，平度市劳动人事争议仲裁委员会做出平劳人仲字（2019）第275号裁决书，裁决：一、崔井昕与顺天和公司之间自2011年7月26日至2018年8月27日期间存在劳动关系；二、驳回崔井昕对顺天和公司的其他诉讼请求。崔井昕不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。顺天和公司、平度保安公司未提起诉讼。 一审法院认为，崔井昕自2011年7月26日到顺天和公司工作，于2018年8月27日提出辞职，一审法院确认崔井昕与顺天和公司自2011年7月26日至2018年8月27日期间存在劳动关系。崔井昕系顺天和公司职工，因发生交通事故被鄄城县人力资源和社会保障局一发认定为工伤。依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条的规定，顺天和公司应支付崔井昕一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。自双方签订协议看，顺天和公司支付的工伤保险费68817.13元，仅是支付了一次性伤残补助金31612.13元、一次性医疗补助金37205元两项费用，该费用实际并不包括本应由顺天和公司承担的一次性伤残就业补助金，在崔井昕未明确表示放弃一次性伤残就业补助金的情况下，崔井昕主张顺天和公司支付，应予以支持。依据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发﹝2011号﹞25号）第二十五条二款的规定，顺天和公司应按上一年度职工月平均工资支付16个月一次性伤残就业补助金。按照该条第四款的规定：“距达到法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%，距达到法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额10%支付”，崔井昕终止劳动关系时距法定退休年龄不足5年，崔井昕尚有2年退休，崔井昕一次性就业补助金按40%计算。2017年菏泽职工月平均工资为2873.83元，崔井昕的伤残为八级，其一次性就业补助金应为18392.51元（2873.83元×16个月×40%）。崔井昕主张的其他损失，因在三方协商达成协议过程中明确表示放弃，一审法院不予支持。平度保安公司系崔井昕用工单位，而非雇佣单位，崔井昕无证据证明平度保安公司在工伤事故中存在过错，不应承担赔偿责任。 综上，依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发﹝2011号﹞25号）第二十五条二款、第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、崔井昕与青岛顺天和人力资源管理有限公司鄄城分公司自2011年7月26日至2018年8月27日期间存在劳动关系；二、青岛顺天和人力资源管理有限公司鄄城分公司于判决生效后十日内付给崔井昕一次性伤残就业补助金18392.51元；三、驳回崔井昕对青岛市保安服务总公司平度分公司的诉讼请求；四、驳回崔井昕的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛顺天和人力资源管理有限公司鄄城分公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，崔井昕在顺天和公司工作期间发生工伤的事实已被当地劳动行政部门予以认定，且进行了劳动能力鉴定，崔井昕应依法享受相应的工伤待遇。在崔井昕与平度保安公司、顺天和公司于2018年8月27日签订涉案协议书之前，工伤保险部门已经核定崔井昕应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金待遇，三方在协议中约定顺天和公司应支付崔井昕包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金在内的工伤保险费用总和只是工伤保险部门已经核定由该部门支付崔井昕的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金待遇的总和，并未包括顺天和公司应支付崔井昕的一次性伤残就业补助金，该协议免除了顺天和公司应承担的法定责任，对崔井昕显失公平，应予以撤销。一审依法判令顺天和公司支付崔井昕一次性伤残就业补助金18392.51元，并无不当，本院予以确认。崔井昕其他请求，依据不足，本院不予支持。因顺天和公司并未在平度市为崔井昕缴纳社会保险费，崔井昕要求按照劳动合同履行地标准支付其工伤待遇，依据不足，本院不予支持。一审判决由顺天和公司承担本案相应法律责任，并未判决由平度保安公司承担相应责任，一审判决对平度保安公司并无实质性影响，故本院对平度保安公司的上诉请求不予支持。 综上所述，上诉人崔井昕、上诉人平度保安公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人崔井昕、上诉人青岛市保安服务总公司平度分公司均担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年九月二十七日 法官助理 于遨洋 书记员贾立 书记员于国英