广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0784民初2523号原告：牛力机械制造有限公司，住所地：广东省鹤山市鹤城镇工业三区033号C座（一照多址），统一社会信用代码：914***********985M。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：黄斌斌，广东卫斯理律师事务所律师。被告：刘朝友，男，1968年4月25日出生，汉族，住四川省富顺县***********，公民身份号码：510************018。原告牛力机械制造有限公司（以下简称牛力公司）与被告刘朝友劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牛力公司的委托诉讼代理人黄斌斌到庭参加诉讼，被告刘朝友经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉，故本案是缺席审理。现已审理终结。牛力公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿71555.66元；二、判令原告无需向被告支付2019年、2020年带薪年休假工资合共6282.12元；三、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：鹤山劳动仲裁委认定事实不清，适用法律错误，严重损害了原告的合法权益。2019年9月25日，原告因生产经营需要，经与被告协商，双方在《员工人事变动申请表》上签字确认，原告将被告由老厂喷涂组班长岗位调整至新厂喷涂组技术员岗位，人事部门确认“原工资计算不变，以计件核算”，被告对岗位调整无异议，已明确新岗位职责、考核方法、工资福利等要求。调整岗位后，被告在新岗位上正常工作，原告根据被告的工作量计算工资，向其发放其应得的工资。受春节和新冠肺炎疫情的影响，原告从2020年3月1日返回原告处开始工作，于4月7日向原告发送终止双方劳动关系的通知书。《员工人事变动申请表》中关于“原工资计算不变”是指仍然按照计件计算工资，不代表计算分值不变，分值是与被告的岗位对应的，故鹤山劳动仲裁委关于以原分值9.25计算工资的计算属于未查清事实。原被告双方一致同意调整了被告的工作岗位，原告未及时发放津贴的原因在于双方对津贴的计算方式不一致，原告并非有意拖欠该部分工资更没有克扣工资，原告不存在违反《劳动合同法》第三十八条情形，被告提出被迫解除合同《通知书》的理由不足，故原告无需向被告支付经济补偿。被告入职的时间是2009年10月7日，其2019年10月7日工作年限才满十年，故对于被告在2019年的带薪休假天数，应在10月7日前按照5天计算，10月7日后按10天计算，且依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”的规定，计算被告2019年带薪年休假的月工资应剔除加班工资，故鹤山劳动仲裁委认定被告2019年的带薪休假天数为10天，月工资为6336.82元属于认定事实不清。综上所述，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字〔2020〕第230号《仲裁裁决书》认定事实不清、适用法律错误，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。刘朝友辩称：一、被答辩人牛力机械制造有限公司（以下简称“牛力公司”）提供的2019年1月至2020年1月员工工资汇总表显示，从2019年10月份起答辩人刘朝友工资的计算分数由9.25调整为8.5，导致刘朝友工资减少的原因之一，与刘朝友岗位变动时所约定的“原工资计算不变”相违背，根据劳动法第50条“工资应当以货币形式给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，牛力公司应依法支付刘朝友2019年10月至2020年1月的工资差额为4548.37元；二、刘朝友每月的工资明显减少，牛力公司确认欠刘朝友的工资差额，牛力公司的行为已构成未及时足额支付劳动报酬，因此刘朝友提出解除劳动合同并要求牛力公司支付经济补偿符合劳动法第38条、第46条的有关规定。三、根据《职工带薪年休假条例》第5条、调解仲裁法第6条的有关规定，结合新冠肺炎疫情防控的新型势，2020年已休年假但牛力公司未支付休假工资。根据《企业职工带薪年假实施办法》第10条、第11条、第12条的有关规定，牛力公司应支付刘朝友6282.12元。综上所述，鹤山市劳动人事争议仲裁委员作出的鹤劳人仲案字[2020]第230号仲裁裁决书事实认定清楚，证据确凿，适用法律准确，程序合法，应当予以维持。经审理查明：被告于2009年10月7日入职原告公司喷涂车间工作，2019年9月25日起，被告的岗位由班长调整为技术员，但实际从事上下挂工种。双方没有签订书面劳动合同。被告的工资为集体计件（计算方式为工时×分数×分值）+职位津贴+绩效补贴，其中职位津贴从2019年9月25日起由1000元／月调整为1500元／月，原告每月通过银行转账方式发放被告工资。原告从2011年5月份起为被告办理了社会保险参保手续并缴费。原告有对被告的上班时间进行考勤。2019年10月份开始，被告的工资计算分值（分数）由9.25调整为8.5。2019年11月份开始，原告没有向被告发放职位津贴。2020年2月28日，被告向原告发出《申请书》，内容为：“牛力机械制造有限公司员工刘朝友，职务喷涂车间技术员兼车间班组长，薪资组成为计件工资+公司补贴+车间补贴=总工资，计件工资计算方式为车间当月结算计件（按喷粉工分值9.25分计算）公司补贴计算方式为职位津贴每月1000元，住房津贴250元（每月），车间补贴计算为根据车间实际生产情况发放，以上内容均有公司发放薪资为证。2019年9月25号，因公司生产安排，调任本人到新厂工作，调任协议显示本人调整后，工作职务为技术员，薪资组成不变，薪资计算方式不变，以上内容均有各部门领导和本人签字为证。但本人调任到新厂工作后，公司在未提前通知本人，更未经本人同意的情况下，擅自改变本人的工作职务为上下挂员工，取消本人公司补贴和车间补贴，并将计件工资按上下挂员工分值8.5分发放计件工资，以上内容均有薪资流水为证。出现以上情况后，本人及时多次与车间领导、人事部协商，但均未给出明确的、恰当的处理结果，基于以上事实，本人正式申请公司有关部门介入协商，恢复原有协议内容并补偿调任新厂后至恢复原有协议内容期间的薪资损失。”。原告收到《申请书》后没有作出回应。2020年4月7日，被告向原告发出《通知书》，内容为“呈：牛力机械制造有限公司，牛力机械制造有限公司员工刘朝友，因公司违反中华人民共和国劳动法、劳动合同法之规定，用克扣工资、强行改变职务等方式，迫使本人与公司解除劳动合同，经本人多次与公司领导沟通协商均无结果，迫于无奈，决定于2020年4月7日终止与公司的劳动关系，并要求公司支付终止劳动关系之前的经济补偿金和赔偿金。”。2020年4月15日，原告与被告就重新调整工作岗位进行协商，但双方协商不成。同日，被告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。另查明：被告岗位调整时填写的《员工人事变动申请表》，人事意见注明“原工资计算不变，以计件核算。”。被告2019年11月至2020年1月份应收职务津贴分别为1185.48元、1185.48元、923.08元。被告2019年4月至2020年3月期间已领取的应发工资分别为8101.30元、8004.34元、6700元、6586元、6957.44元、6323.07元、4982.88元、4383.96元、4600.51元、1860.99元、361.41元、4949.44元。再查明：因受新冠肺炎疫情影响，2920年1月16日至2月29日，原告公司放假（含春节放假假期）。被告因与原告的劳动争议，向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、要求牛力公司支付违反协议内容（2019年10月-2020年4月）工资12996元；2、要求牛力公司支付违反协议内容迫使被告离职赔偿金（2009年10月-2020年4月）146740元；3、要求牛力公司支付违反协议内容导致身体健康损耗严重（2019年10月-2020年4月）26680元；4、要求牛力公司补缴社会保障金；5、要求牛力公司提供入职申请表、劳动合同副本、车间工资计算原始记录。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月29日作出鹤劳人仲案字[2020]第230号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人牛力机械制造有限公司于本裁决书生效后三天内向申请人刘朝友支付2019年10月至2020年1月工资差额4548.37元。二、被申请人牛力机械制造有限公司于本裁决书生效后三天内向申请人刘朝友支付解除劳动合同经济补偿71555.66元。三、被申请人牛力机械制造有限公司于本裁决书生效后三天内向申请人刘朝友支付2019年、2020年带薪年休假工资合共6282.12元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”。原告牛力公司不服该《仲裁裁决书》，遂诉至本院，形成本诉。本院认为，本案属劳动争议，被告是原告招用的员工，双方虽无签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方发生的劳动争议按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定调整。关于原告请求无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金71555.66元的问题。被告仲裁中主张原告违反《员工人事变动申请表》，逼使其离职，要求原告支付赔偿金。从被告仲裁提供的《申请书》及原告提供的《通知书》显示，被告曾于2020年2月28日就原告调整其工作岗位、改变工资计算方式、减少其工资情况向原告提出申请，要求原告有关部门介入协商并按《员工人事变动申请表》内容执行，但原告对于被告提出的申请并未作出回应，被告遂以原告克扣工资、强行改变职务为由向其发出《通知书》提出解除劳动关系并要求经济补偿，结合原告提供的工资汇总表中显示被告的工种及工资计算方式，与调整被告工作岗位时所约定存在明显差别，被告每月的工资也明显减少，且原告庭审中亦确认欠发被告职位津贴，至今，原告仍未补发欠付被告的工资差额。因此，原告的行为已构成未及时足额支付劳动报酬，现被告提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的有关规定。被告在原告处工作年限为10年又6个月（2009年10月7日至2020年4月7日），因原告2020年1月、2月放假，故需剔除该两个月来计算被告离职前十二个月的平均工资，金额为6505.06元[（8101.30元+8004.34元+6700元+6586元+6957.44元+6323.07元+4982.88元+4383.96元+4600.51元+4949.44元+307.31元+1572.30元+1582.03元）÷10个月]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应依法向被告支付经济补偿71555.66元（6505.06元×11个月），原告请求无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金，理据不足，本院不予支持。关于原告请求无需向被告支付2019年、2020年带薪年休假工资6282.12元的问题。被告2009年10月7日入职原告单位，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，被告从2019午10月份起应享受年休假10天/年。原告主张2019年至2020年受新冠肺炎疫情影响，自2020年1月12日至2月29日放假，其中已包含了2019年和2020年度的年休假，并提供了被告的出勤表。被告对于出勤表的上班时间没有异议，但认为原告没有发放其休假期间工资。从原告提供的出勤表、2019年1月至2020年3月应发工资汇总表及2020年1月31日喷涂车间员工工资汇总表显示原告并未支付被告放假期间的年休假工资，对于原告主张已安排被告休2019年的年休假并未能提供任何证据。因此，根据有关法律规定，结合新冠肺炎疫情防控的新型势，本院认定2019年被告应休未休带薪年休假10天、2020年已休年休假但原告未支付年休假工资。被告2019年的平均工资为6336.82元[（5547.10元+2605.64元+7788元+8101.30元+8004.34元+6700元+6586元+6957.44元+6323.07元+4982.88元+4383.96元+4600.51元+307.31元+1572.30元+1582.03元）÷12个月]，因原告单位2020年1月、2月放假，故本院以被告2020年3月份工资计算其2020年的带薪年休假工资，被告离职时间为2020年4月7日。因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的有关规定，原告应依法支付被告2019年、2020年带薪午休假工资合共6282.12元[6336.82元÷21.75天×10天×200%+4949.44元÷21.75天×(98天÷365天)×10天]，庭审中原告亦对仲裁裁决的带薪年休假工资6282.12元予以认可，故原告请求无需向被告支付2019年、2020年带薪年休假工资6282.12元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十六条、第五十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告牛力机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告刘朝友支付解除劳动合同经济补偿金71555.66元。二、原告牛力机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告刘朝友支付2019年、2020年带薪年休假工资合共6282.12元。三、驳回原告牛力机械制造有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元(原告已预交)，由原告牛力机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员   陈洽胜二〇二〇年九月八日法官助理   书 记 员   招杰恒赖丽娜