山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁07民终5939号上诉人（原审原告）：青州白云减摩制品有限公司，住所地：山东省青州市经济开发区玲珑山北路（铁路桥南）。法定代表人：王旭东，总经理。委托诉讼代理人：范克军，山东古州圣洁律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐友坤，山东古州圣洁律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：邢兰娜，女，1977年6月16日出生，汉族，居民，住山东省青州市经济开发区。委托诉讼代理人：秦会灵，山东九州天衡律师事务所律师。上诉人青州白云减摩制品有限公司因与被上诉人邢兰娜劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2020）鲁0781民初637号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。青州白云减摩制品有限公司上诉请求：1.请求依法撤销原审判决，发回重审或依法改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决确认上诉人与被上诉人自2018年9月起存在劳动关系事实不清，证据不足，判决不当。虽然一审中被上诉人提交的“证明”中“青州白云减摩制品有限公司”公章经鉴定系上诉人公章，但该“证明”的内容并非上诉人出具，一审期间被上诉人在规定的期限内拒不缴纳鉴定费用的事实足以认定“证明”中的内容不具有真实性，更不能作为认定双方之间自2018年9月起存在劳动关系的事实依据。被上诉人虽然在上诉人处从事去侧板毛刺的工作，但事实上其不受上诉人管理约束，并非上诉人员工，因此不存在需要上诉人提交招用工记录、考勤记录、工资发放明细等证据。结合本案事实，应依法确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。邢兰娜未提交书面答辩意见。青州白云减摩制品有限公司向一审法院起诉请求：1.请求依法确认青州白云减摩制品有限公司与邢兰娜之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由邢兰娜承担。一审法院认定事实：2018年9月，邢兰娜到青州白云减摩制品有限公司从事侧板去毛刺工作，双方未签订书面劳动合同，青州白云减摩制品有限公司未为邢兰娜缴纳社会保险。邢兰娜工作期间上午7时30分上班，下午17时下班，中午休息半小时；青州白云减摩制品有限公司向邢兰娜发放了手套、印有“白云减摩”字样的工作服等劳保用品；邢兰娜工作期间的工资按月计算，每月3300元，以现金形式发放。2019年9月9日17时5分许，邢兰娜在下班途中发生交通事故。2019年11月20日，青州白云减摩制品有限公司为邢兰娜出具证明一份，内容为：“证明邢兰娜是2018年9月到我公司工作，截止到2019年9月9日，共计在我公司上班229天。月工资按30天计3300元/月。工作时间每天早7点30分到晚5点，中午午休不离厂。特此证明青州白云公司（章）2019.11.20”。2019年12月，邢兰娜向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与青州白云减摩制品有限公司存在劳动关系。该委经审理于2020年2月7日作出青劳人仲案字[2020]第19号仲裁裁决，确认邢兰娜与青州白云减摩制品有限公司之间存在劳动关系。青州白云减摩制品有限公司不服，在法定期限内提起本案诉讼。本案在审理过程中，法院根据青州白云减摩制品有限公司的申请，依法委托潍坊鑫诚司法鉴定所对邢兰娜提交的证明（JC）中加盖的印章与青州白云减摩制品有限公司的印章是否一致进行鉴定；同时法院依职权调取了青州市市场监督管理局保管的白云公司企业档案中加盖印章的档案材料三份，分别为2012年5月25日有限责任公司变更登记申请书（YB1）、2012年5月25日承诺书（YB2）、2018年9月20日指定代表或者共有委托代理人授权委托书（YB3）；青州白云减摩制品有限公司另提交盖有单位印章的印文样本（YB4）一份。2020年5月29日，潍坊鑫诚司法鉴定所出具潍鑫司鉴所[2020]文痕鉴字第150号司法鉴定意见书，鉴定意见为：“检材（JC）中的‘青州白云减摩制品有限公司’印文与样本（YB3）中的‘青州白云减摩制品有限公司’印文是同一枚印章盖印形成。检材（JC）中的‘青州白云减摩制品有限公司’印文与样本（YB1、YB2、YB4）中的‘青州白云减摩制品有限公司’印文不是同一枚印章盖印形成”。本案在审理过程中，邢兰娜向法院提交鉴定申请，请求对上述证明中手写部分笔迹是否青州白云减摩制品有限公司法定代表人及实际负责人王旭东本人所写进行鉴定。法院依法委托潍坊鑫诚司法鉴定所进行鉴定。2020年5月29日，潍坊鑫诚司法鉴定所出具退卷函，以邢兰娜未在规定期限内缴纳鉴定费为由，对本次鉴定委托作退卷处理。一审法院认为，青州白云减摩制品有限公司因不服青州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，在法定期限内提起本案诉讼，法院依法应予受理。本案双方当事人的主要争议是：青州白云减摩制品有限公司是否与邢兰娜存在劳动关系。青州白云减摩制品有限公司是依法成立的有限责任公司，具备合法的用工主体资格。邢兰娜入青州白云减摩制品有限公司从事侧板去毛刺工作，双方未签订书面劳动合同，青州白云减摩制品有限公司未给邢兰娜缴纳社会保险。根据现有证据可以认定邢兰娜工作期间，青州白云减摩制品有限公司以现金形式发放工资，并为邢兰娜发放了手套、工作服等劳保用品。青州白云减摩制品有限公司在庭审中主张从未向邢兰娜出具书面证明，但根据青州白云减摩制品有限公司在青州市市场监督管理局的多份档案材料以及司法鉴定意见书，青州白云减摩制品有限公司企业档案材料中使用的一枚印章与证明中的印章相一致，可以认定证明中的印章确系青州白云减摩制品有限公司加盖，由此可以证实青州白云减摩制品有限公司在邢兰娜发生交通事故后已经明确认可双方之间存在劳动合同关系的事实。青州白云减摩制品有限公司主张邢兰娜工作比较自由，没有固定的工作时间，双方之间不存在劳动关系，而是劳务关系。法院经审查认为，青州白云减摩制品有限公司的该节主张与其出具的证明相悖，且青州白云减摩制品有限公司未就双方是否存在劳动关系的问题提交招用工记录、考勤记录、工资发放明细等相关证据，对其主张双方系劳务关系的事实亦未提交证据证实，邢兰娜对此也不予认可，故应认定青州白云减摩制品有限公司、邢兰娜之间自2018年9月起存在事实劳动关系。综上所述，青州白云减摩制品有限公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认青州白云减摩制品有限公司与邢兰娜自2018年9月起存在事实劳动关系；二、驳回青州白云减摩制品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由青州白云减摩制品有限公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，上诉人提交的上诉状明确载明“无新证据”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。上诉人青州白云减摩制品有限公司关于上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的上诉理由，与其在一审庭审意见的理由一致，一审判决对此综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人青州白云减摩制品有限公司并未提出其他事实理由，应当维持原审判决。综上所述，上诉人青州白云减摩制品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青州白云减摩制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  崔福涛审判员  王 峰二〇二〇年九月十八日法官助理郭晓莉书记员仲自然