河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀04民终3975号 上诉人（原审原告）：李举峰，男，1971年10月27日出生，汉族，现住河北省邯郸市邯山区。 委托诉讼代理人：冯俊奇。 委托诉讼代理人：张鹤鸣。 被上诉人（原审被告）：河北方寸医药有限公司，住所地：邯郸高新技术开发区科技路5号，统一社会信用代码：911304007287930239。 法定代表人：姚新国，该公司董事长。 委托诉讼代理人:张晓雷，河北古赵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李世超，河北古赵律师事务所律师。 上诉人李举峰因与被上诉人河北方寸医药有限公司（以下简称方寸医药公司）劳动争议一案，不服河北省邯郸经济技术开发区人民法院（2020）冀0491民初373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 李举峰上诉请求：1、撤销原审判决。2、依法改判上诉人与被上诉人之间从1994年11月至今存在劳动关系。3、依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金137297元。4、依法改判被上诉人为上诉人补交欠缴的医疗保险费。5、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、原审判决事实认定不清，上诉人与被上诉人签订承诺书，是因为被上诉人不向上诉人支付复转军人补助金，上诉人未能领取属于自己的利益，迫于无奈才签订了承诺书。两份承诺书已经能够确定上诉人与被上诉人于2017年6月解除劳动关系，但社保费用缴纳至同年9月份，多余缴纳的社保费可以充分证明上诉人签订承诺书根本就是不成立的。此时上诉人与被上诉人之间仍然是存在劳动关系的。2、原审判决法律适用错误。上诉人自2017年6月至今一直向邯郸市信访局申请过权利救济。上诉人2018年7月就向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并非判决所说2020年6月才向劳动仲裁部门主张权利。上诉人并未超过诉讼时效，故主张的经济补偿金应当得到支持。 方寸医药公司辩称，双方已经解除劳动关系，两份承诺书是真实有效的，故我公司不应再向其支付经济补偿金，并且上诉人主张权利已超过仲裁时效，故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 李举峰向一审法院起诉请求：1、判令原告与被告解除劳动合同；2、判决被告支付原告经济补偿金137297元（2019年社会在岗职工平均月工资5969×23＝137297元）；3、判决被告为原告补缴欠缴的医疗保险费；4、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告李举峰1990年12月入伍，1993年12月退伍后分配到邯郸市医药贸易公司。1994年12月23日，原告与邯郸市医药贸易公司签订《全员劳动合同书》约定：合同期限自1994年12月18日起至1999年12月18日止。2000年11月1日，原告与邯郸市医药贸易公司签订《邯郸市城镇职工劳动合同书》，约定：合同期限为无固定期限：自2000年11月1日起至出现劳动合同自然终止条件或者约定的终止条件出现时止。2001年4月17日，邯郸市医药贸易公司由内部职工出资改制设立邯郸市华森医药有限公司，2018年9月3日，邯郸市华森医药有限公司更名为河北方寸医药有限公司（被告）。被告公司名称更名前，原告李举峰分别于2017年6月29日、2017年12月27日出具承诺书，2017年6月29日承诺书载明：“姓名：李举峰，身份证号：1304061971××××××××,2017年6月29日与邯郸市华森医药有限公司就复转军人补助金一事达成一致协议。按照国家政策规定，一次性领取复转军人补助金小写10000元，大写壹拾万元整，承诺自签字生效起与邯郸市华森医药有限公司不存在任何关系，并在三个月内将自己档案、组织关系、劳动关系、社保关系等转移出去，逾期不能转移档案的，也与邯郸市华森医药有限公司无任何关系，由邯郸市华森医药有限公司自行处置，本人承担一切法律后果！中国建设银行峰峰支行彭城分理处，卡号：62×××74”。2017年12月27日承诺书载明：“姓名：李举峰，身份证号：1304061971××××××××,2017年12月27日与邯郸市华森医药有限公司就复转军人补交所欠基本养老保险一事达成一致协议，根据双方协商，由邯郸市华森医药有限公司补交所欠基本养老保险（单位承担部分）。补交所欠基本养老保险时间是1997年3月至2017年9月，单位承担部分金额是大写伍万零伍佰玖拾元柒角肆分，小写：50590.74，单位承担部分滞纳金大写叁万零陆佰贰拾玖元陆角，小写：30629.6。原李举峰个人垫交金额是大写柒仟肆佰柒拾壹元柒角壹分，小写7471.71，以上三项合计金额是大写：捌万捌仟陆佰玖拾贰元零伍分，小写：88692.05，以上三项由邯郸市华森医药有限公司承担补交，个人部分由复转军人李举峰补交所欠个人部分，个人部分补交金额是大写：壹万贰仟柒佰叁拾贰元零肆分，小写：12732.04，承诺自签字生效起与邯郸市华森医药有限公司（单位承担补交基本养老保险部分）不存在任何关系。”原告出具上述承诺书后，被告于2017年6月29日转入原告承诺书上指定卡号内100000元，2017年7月12日转入20000元，原告李举峰为被告出具了收到退役军人生活费120000元的收条一份。2018年5月15日，被告补交了承诺书中单位应承担的基本养老保险费。2019年6月，原告向邯郸市劳动人事调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方存在劳动关系（1990年至今）；2、依法裁决被申请人（被告）与申请人（原告）补缴欠缴的医疗费；3、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金158000元；4、仲裁费用由被申请人承担。2019年11月4日，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯劳人仲案［2019］203号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人劳动关系存续时间为1994年11月至2017年6月29日；二、驳回申请人其他仲裁请求。裁决书于2020年3月24日向原告送达，原告于2020年4月9日诉至法院，请求：1、判令原告与被告解除劳动合同；2、判决被告支付原告经济补偿金137297元（2019年社会在岗职工平均月工资5969×23＝137297元）；3、判决被告为原告补缴欠缴的医疗保险费；4、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告称被告自2001年企业改制后不再向其支付工资，其于2008年或2009年离开的公司，承诺书是强迫签订的。 一审法院认为，原告李举峰申请仲裁期间，要求确认其与被告存在劳动关系（1990年至今），邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决李举峰与方寸医药公司劳动关系存续时间为1994年11月至2017年6月29日。庭审查明，原告李举峰于2017年6月29日向被告出具承诺书，该承诺书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，原告承诺自签字生效起与邯郸市华森医药有限公司不存在任何关系，并在三个月内将自己档案、组织关系、劳动关系、社保关系等转移出去，逾期不能转移档案的，也与邯郸市华森医药有限公司无任何关系，由邯郸市华森医药有限公司自行处置，本人承担一切法律后果！自此，应认定原、被告之间劳动关系终止，法院确认原、被告之间劳动关系存续时间为1994年11月至2017年6月29日。原告称承诺书系被告强迫所签，但未提供签署承诺书时存在强迫等情形的相关证据，故承诺书表明其真实意愿，承诺书真实有效。且承诺书已履行完毕，现原告以被告强迫签署承诺书为由主张解除劳动关系，法院不予支持。关于原告主张的经济补偿金是否已超过仲裁诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2017年6月29日在承诺书上签字作出承诺，此时，其应当知道权利受到侵害，原告请求支付经济补偿金的仲裁诉讼时效期间应自2017年6月30日开始计算，仲裁时效期间应为2017年7月1日至2018年7月1日，原告于2020年6月申请劳动仲裁主张经济补偿金，已经超过了仲裁诉讼时效。因此，对原告主张的经济补偿金137279元，法院不予支持。 关于原告主张被告补缴欠缴的医疗保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。故补缴社会保险费引发的争议，不属于人民法院民事案件受理范围。原告主张补缴医疗保险费属于社会保险费的范畴，法院对此不予审理，原告可向社保管理部门寻求解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：一、确认原告李举峰与被告河北方寸医药有限公司劳动关系存续时间为1994年11月至2017年6月29日；二、驳回原告李举峰要求与被告河北方寸医药有限公司解除劳动合同的诉讼请求；三、驳回原告李举峰要求被告河北方寸医药有限公司支付经济补偿金137297元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李举峰负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案双方争议的焦点是：一、李举峰与方寸医药公司自1994年11月至今是否存在劳动关系。二、方寸医药公司是否应当向李举峰支付经济补偿金137297元。三、方寸医药公司是否应当为李举峰补缴医疗保险费。 首先，关于李举峰与方寸医药公司自1994年11月至今是否存在劳动关系的问题。根据本案查明的事实，李举峰于2017年6月29日向方寸医药公司出具承诺书，该承诺书系双方当事人的真实意思表示，承诺书合法有效，依据承诺书的内容，可以认定李举峰与方寸医药公司于2017年6月29日劳动关系已经解除，故李举峰与方寸医药公司劳动关系的存续期间为1994年11月至2017年6月29日。 其次，关于方寸医药公司是否应当向李举峰支付经济补偿金137297元的问题。本院认为，李举峰向方寸医药公司出具的承诺书应视为双方对解除劳动关系后的相关补偿已经达成了一次性解决的协议，且承诺书已经履行完毕，故李举峰现再次主张经济补偿金没有事实和法律依据，并且双方自2017年6月29日劳动关系终止后，李举峰于2019年6月申请劳动仲裁主张经济补偿金，已经超过了仲裁时效，因此，对李举峰主张的经济补偿金137279元，本院不予支持。 最后，关于方寸医药公司是否应当为李举峰补缴医疗保险费的问题，不属于人民法院民事案件的受理范围，故本院不予审理。 综上所述，上诉人李举峰的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李举峰负担。 本判决为终审判决。 审判长  段子勇 审判员  温永国 审判员  郭晓丽 二〇二〇年九月二十三日 书记员  达建明