重庆市大足区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0111民初3250号原告：艾如平，女，1983年7月18日出生，汉族，住重庆市荣昌区。委托诉讼代理人：蒋道财，重庆华华律师事务所律师。被告：重庆芸利五金制造股份有限公司，住所地重庆市大足双桥经开区工业园区N11-2/01地块，统一社会信用代码91500111060506476D。法定代表人：王晴，公司经理。委托诉讼代理人：宋以彬，男，公司员工。委托诉讼代理人：吴文豪，重庆市大足区正言法律服务所法律工作者。原告艾如平与被告重庆芸利五金制造股份有限公司（以下简称芸利公司）劳动争议一案，本院2020年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月10日、8月18日两次公开开庭进行了审理。原告艾如平及委托诉讼代理人蒋道财，被告芸利公司委托诉讼代理人宋以彬、吴文豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告艾如平向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1、由被告支付原告2020年1、2月工资15044.32元，2、由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金41371.90元，3、由被告支付原告未休年休假工资25938.48元，4、由被告支付原告失业保险金21600元，5、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告将1-4项诉讼请求变更为：1、由被告支付原告2020年1月、2月的工资3514元；2、由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6800元/月×5.5个月=37400元；3、由被告支付原告未休年休假工资6800元/月÷21.75天×10天×200%=6252.87元；4、由被告支付原告失业保险金1440元/月×9个月=12960元。事实和理由：从2015年2月11日起，原告就在王学荣开办的重庆荣达刀具有限公司（以下简称荣达刀具公司）从事水磨工作，双方签订了书面劳动合同。在原告的工作岗位、工作地点都没有改变的情况下，王学荣又于2017年1月1日以其另外开办的芸利公司与原告签订了书面劳动合同。2018年6月26日，王学荣将公司的法定代表人变更为其女儿王晴。荣达刀具公司和芸利公司属于关联企业，原告在荣达刀具公司和芸利公司工作期间，两公司都没有为原告购买养老保险、失业保险等社会保险。2020年3月3日，被告芸利公司以书面方式通知原告第二天到公司上班，由于被告没有为原告购买社会保险并拖欠发放2020年1、2月的工资，原告以此为由向被告提出解除劳动合同，并要求被告发放拖欠的工资和赔偿损失。被告拒绝向原告发放拖欠的工资和赔偿损失，原告为此向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求芸利公司支付拖欠的工资并赔偿解除劳动合同经济补偿金、失业保险金、未休年休假待遇，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会驳回了艾如平的仲裁申请请求。原告对重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，为了维护自己的合法权益，起诉来院并提出如上诉讼请求。被告芸利公司辩称：1、荣达刀具公司与芸利公司是各自具有独立人格的企业法人，虽然荣达刀具公司的股东系芸利公司的发起人，但二者之间没有实际的关联，对原告在荣达公司的工作年限不能合并计入芸利公司的工作年限；2、原告于2019年1月与被告芸利公司签订了劳动合同属实，在劳动合同存续期间，由于遭遇“新冠肺炎”疫情，被告被迫停工停产一定时间，在复工复产后的2020年2月21日，被告通知原告到公司上班，但原告拒绝接受公司的安排，因此按照被告公司的规章制度的规定，原告的这种行为属于自动离职，被告不应当支付原告解除劳动合同经济补偿金和失业保险待遇；3、原告在被告工作期间，被告不存在拖欠原告劳动报酬的情形，被告不同意支付原告2020年1、2月份的工资；4、原告在被告处工作期间，被告已安排原告休年休假，被告不应当再支付原告未休年休假待遇。综上，请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：荣达刀具公司成立于2007于1月23日，法定代表人：王学荣，住所：重庆市大足区龙水镇工业园区，经营范围：刀具生产、销售......，公司股东：覃正利、王晴、王学荣；芸利公司成立于2013年1月24日，法定代表人：王晴，住所:重庆市双桥经开区工业园区N11-2/01地块，经营范围：五金、刀具、手工工具......生产、加工、销售。2015年2月11日，荣达刀具公司(甲方，用人单位）与艾如平（乙方，劳动者）签订了书面劳动聘用合同书，合同期限为固定期限，自2015年2月11日起至2016年2月10日止，工作报酬实行计件制。合同签订后，甲方安排乙方在重庆市双桥经开区工业园区从事相关工作。2016年3月1日，荣达刀具公司(甲方，用人单位）与艾如平（乙方，劳动者）第二次签订了书面劳动聘用合同书，合同期限为固定期限，自2016年3月1日起至2016年12月31日止，工作岗位、地点未发生变化。2017年1月1日，芸利公司（甲方，用人单位）与艾如平（乙方，劳动者）签订了劳动聘用合同书，合同期限为固定期限，自2017年1月1日起至2017年12月31日止，工作岗位、地点与在荣达公司上班时相同。2018年1月10日，芸利公司（甲方，用人单位）与艾如平（乙方，劳动者）第二次签订了劳动聘用合同书，合同期限为固定期限，自2018年1月10日起至2019年1月9日止，岗位：水磨，工作地点未改变。2019年1月9日，芸利公司（甲方，用人单位）与艾如平（乙方，劳动者）第三次签订了劳动聘用合同书，合同期限为固定期限，自2019年1月9日起至2020年1月8日止。2019年12月31日，芸利公司（甲方，用人单位）与艾如平（乙方，劳动者）第四次签订了劳动聘用合同书，合同期限为固定期限，自2019年12月31日起至2020年12月30日止。2020年3月4日，艾如平通过邮寄的方式向芸利公司提交了《解除劳动合同通知书》，内容为（摘录）：“我是艾如平（身份证号：510231198307183860），从我到贵公司上班至今，贵公司一直没有为我缴纳社会保险，且工资也没有按时发放，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，解除我与贵公司之间的劳动合同，并要求贵公司按照劳动合同法的规定向我支付一年一个月的经济补偿金共计40000元，希望贵公司能在收到本通知书书后十日内将该笔经济补偿金支付给我，否则我将依法申请仲裁”。被告于2020年3月6日收到原告的《解除劳动合同通知书》。2020年3月25日，艾如平向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决：“1、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金41187.02元；2、由被申请人支付申请人工资15000元；3、由被申请人支付申请人未休年休假工资24877元；4、由被申请人支付申请人失业保险待遇损失24150元”。2020年5月26日，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出渝足劳人仲案字（2020）第136号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、被申请人支付申请人2020年1月、2月工资8514元、未休年休假工资6900元，2、驳回申请人的其他仲裁请求。艾如平不服该仲裁裁决，向本院提起了诉讼。另查明，1、原、被告一致认可原告2020年1月、2月的基本工资为2500元/月，因“新冠肺炎”疫情被告在2020年2月份处于停工停产状态。被告向原告发放了2020年1月份的工资1486元，未向原告发放2020年2月份的工资；2、被告芸利公司提出曾在2020年2月21日通知原告到被告公司上班，但原告拒绝到岗，按照被告公司规章制度的规定属于自动离职，但未提交相应证据证明经通知原告拒绝到岗的事实，也未向原告出具解除劳动合同通知书；3、庭审中，原、被告双方一致认可原告2020年3月前12个月的平均工资为6800元；4、原告艾如平在荣达刀具公司和芸利公司上班期间，荣达刀具公司和芸利公司未为原告办理养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，为原告办理了工伤保险，其中2019年1月以前的工伤保险参保单位系荣达刀具公司，2019年2月至2020年1月的工伤保险参保单位系芸利公司。原告在与荣达刀具公司解除劳动合同后，荣达刀具公司未向原告支付经济补偿金。本案争议焦点：1、被告应如何支付原告2020年1、2月的工资？2、被告应如何支付原告解除劳动合同经济补偿金？3、被告应如何支付原告未休年休假工资？4、被告应否支付原告失业保险待遇？本院认为，1、关于被告应如何向原告发放工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。本案中，被告芸利公司因“新冠肺炎”疫情致2020年2月停工停产，属于非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资周期内，被告芸利公司应当按照合同约定支付原告2020年2月份的工资。由于原、被告双方一致认可原告2020年1、2月的基本工资为2500元/月，且被告2020年1月仅向原告支付工资1486元，故被告芸利公司应支付原告2020年1、2月工资为3514元（2500元/月×2月-1486元）；2、关于被告应如何支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；...（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......；第四十七条第一款规定：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿；第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”。本案中，原告艾如平于2015年2月与荣达刀具公司建立劳动关系后，于2017年1月1日与被告芸利公司又建立了劳动关系，由于荣达刀具公司与芸利公司属于关联企业，原告系非本人原因从荣达刀具公司安排到芸利公司工作，原用人单位未支付经济补偿，且原告在此期间的工作场所、工作岗位未发生改变。虽然系原告主动要求解除与被告的劳动关系，但由于原告系以被告未按时足额支付劳动报酬和未依法为原告缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，故被告芸利公司应当向原告支付经济补偿。原告从2015年2月11日起至2020年3月6日止工作时间满五年以上不满五年六个月，被告应当支付原告5.5个月的经济补偿金，原、被告双方一致认可原告2020年3月前12个月的平均工资为6800元，故被告芸利公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金：6800元/月×5.5个月=37400元；关于被告辩称在2020年2月21日已电话通知原告回公司上班，但原告拒绝到岗，按照被告公司规章制度的规定属于自动离职，不应当支付经济补偿金的问题。由于被告未提供相应的证据证明原告经通知拒不到岗的事实，且又未依照单位的规章制度向原告出具《解除劳动合同通知书》，本院对被告的该辩解理由不予采纳；3、关于被告应如何支付原告未休年休假报酬的问题。依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天,已满10年不满20年的，年休假为10天......，第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。本案中，原告于2017年1月与芸利公司建立了劳动关系，双方于2020年3月6日解除劳动关系，原告入职后的工作年限为3年2个月，由于劳动者需工作一年以上用人单位才有义务安排休年休假，已满1年不满10年的，年休假5天，故原告应休年休假为10天，被告未安排原告休年休假，则被告应按照职工日工资收入的300%向原告支付未休年休假工资报酬。由于未休年假300%的工资报酬包含了100%的正常工作期间的收入，故被告应支付原告未休带薪年休假工资为：6800元/月÷21.75天×10天×200%=6252.87元；4、关于被告应否支付原告失业保险待遇的问题。根据《重庆市失业保险条例》第三十一条的规定:单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的,……;造成失业人员失业保险待遇损失的,由单位负责赔偿；《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定：失业保险待遇赔偿标准为:单位未按规定参加失业保险,或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费,造成失业人员不能享受失业保险待遇,单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条规定:失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为:（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月;（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月;（三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月......；第四十四条规定“非因本人意愿中断就业的职工是指依法终止劳动关系或有用人单位提出解除劳动关系以及符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二项、第三项规定，与用人单位解除劳动关系的职工。本案中，原告系以被告未按时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除与被告的劳动关系，属于非因本人原因中断就业，依法应当领取失业保险待遇。由于被告未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数，致使原告无法领取失业保险待遇，在被告未举示证据原告已就业的情况下，对原告因此造成的失业保险待遇损失，应当由被告赔偿。原告在被告处的劳动期限为三年以上不满四年，被告应赔偿原告的失业保险待遇期限为9个月，根据本地失业保险金的标准，结合原告的起诉，被告应赔偿原告失业保险待遇为：1440元/月×9个月=12960元。综上，判决如下：由被告重庆芸利五金制造股份有限公司支付（赔偿）原告艾如平工资3514元、解除劳动合同经济补偿金37400元、未休年休假工资6252.87元、失业保险待遇12960元等共计60126.87元,限本判决生效后三十日内付清。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆芸利五金制造股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  刘朝文二〇二〇年九月十五日书记员  艾 程