浙江省龙港市人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0383民初1597号原告：吴招改，男，1970年10月22日出生，汉族，住浙江省苍南县。被告：龙港市交通发展有限公司，统一社会信用代码91330327MA29770F9J，住所地浙江省龙港市站港路670-680号。法定代表人：孙志远。委托诉讼代理人：黄运雷。原告吴招改与被告龙港市交通发展有限公司（以下简称为龙港交通公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序分别于2020年6月29日公开开庭进行了审理。原告吴招改、被告龙港交通公司的委托诉讼代理人黄运雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴招改向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付原告工资赔偿金946.65元;二、依法判令被告支付原告停工期间生活费5860元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年12月14日在被告处从事公交驾驶员一职，双方约定工资按205元/天计算。被告于2019年7月12日无故通知原告停运，并拖欠其7月份工资，严重违反了双方签订的劳动合同。后原告于2019年7月23日申请仲裁，仲裁机构于2019年9月16日作出仲裁裁决，要求被告于裁决生效之日起七日内补发原告工资946.65元，被告拒不履行该裁决。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第19条及《劳动合同法》第85条之规定，被告应自办理解除或终止劳动手续之日起5日内一次性结清原告工资，逾期支付的，应按应付金额50%到100%以下标准加付赔偿金。另，原告于2019年7月12日至8月期间待岗在家，根据浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期有关工资待遇的批复【浙劳社厅字（2003）123号】之规定，非因劳动者原因造成企业停工、停业、歇业时间，超过一个工资支付期，劳动者未获得正常劳动的，企业需支付劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工缴纳的养老保险、失业保险，医疗保险费等费用，故被告应支付原告停工期间生活费共计5860元。被告龙港交通公司辩称：1.其公司已于2019年10月28日支付原告工资赔偿金946.65元；2.原告第二项诉讼请求援引的【浙劳社厅字（2003）123】批复系浙江省劳动厅对舟山市人事劳动社会保障局相关申请的回复，不具备法律效力，并不适用于本案。综上，应驳回原告的诉讼请求。原告吴招改本院指定的举证期限内提供了如下证据材料：1.身份证、企业信用信息，用于证明原、被告的主体资格；2.劳动合同（复印件）、银行交易明细，用于证明被告应于每月15日向原告支付工资的事实；3.（2019）浙0327民初9144号民事判决书，用于证明原告与被告解除劳动关系的日期；4.社保缴费单，用于证明原、被告存在劳动合同关系的事实；5.微信聊天记录，用于证明被告于2019年7月12日通知原告停运的事实；6.仲裁裁决书、送达回证，用于证明原告对仲裁裁决不服的事实。被告龙港交通公司在本院指定的举证期限内未提供证据材料，但当庭提供了如下证据：银行流水，用于证明被告已于2019年10月28日向原告支付工资赔偿金946.65元。原、被告提供的上述证据经庭审出示质证，被告对原告提供的证据1-3、5-6无异议，但认为其公司系在每月25日发放工资；对原告提供的证据4真实性无异议，但认为因原、被告双方已于2019年7月26日解除劳动合同，已过社保结束的时限，故自动生成了该笔社保记录，因此其公司在8月份发放工资的时候已扣除了该笔款项。原告对被告提供的证据真实性、合法性、关联性均无异议。本院认为原、被告提供的上述证据经对方当事人质证后对真实性均无异议，上述证据能够证明本案的相关内容，本院均予以认定。本院经审理事实认定如下：2017年12月，原告到被告处从事公交驾驶员一职，双方签订劳动合同，约定原告的工资不低于苍南县最低月工资标准，实际工资按照每日行车次数计算，基本为每日205元。后原告因在驾驶公交途中与乘客发生纠纷，被告便于2019年7月12日通知原告停工待岗，同年7月26日被告作出解除与原告劳动合同的处理决定。期间，原告于2019年7月13日向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决如下：一、解除双方劳动合同；二、要求被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金18752元。2019年9月16日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出浙苍南劳人仲案（2019）460号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原、被告之间的劳动关系于2019年7月26日解除；二、被告应于裁决生效之日起七日内补发原告2019年7月工资946.75元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，于2019年9月24日向苍南县人民法院提起诉讼，诉讼期间，被告支付原告2019年7月份剩余工资946.65元。苍南县人民法院于2019年12月30日作出（2019）浙0327民初9144号民事判决书，确认原、被告之间的劳动合同于2019年7月26日解除及判决要求被告于判决生效后十日内支付原告违法解除劳动合同的赔偿金18752元。上述判决生效后，原告又于2020年3月20日向龙港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求：一、裁决被告支付其工资赔偿金946.65元；二、裁决被告支付原告停工期间的生活费5860元。2020年4月16日，龙港市劳动人事争议仲裁委员会作出浙温龙港劳人仲案（2020）7号仲裁裁决书，裁决：一、龙港交通公司应于本裁决生效之日起七日内支付吴招改待岗生活费830元；二、驳回吴招改的其他仲裁请求。另查明，1.苍南县交通运输集团苍运公交有限公司于2020年2月14日变更为龙港市交通发展有限公司；2.2019年苍南县最低工资标准为每月1660元。本院认为，本案原、被告劳动合同纠纷已经仲裁前置程序，原告于2019年5月20日向本院起诉，程序上符合法律规定。本案争议焦点为：一、关于原告要求被告支付其工资赔偿金946.75元。由于原、被告双方因解除劳动关系而对其中946.65元的工资款发生争议，被告等待裁决的过程并不属于迟延履行工资款的情形，且被告在仲裁裁决未发生法律效力时（即仲裁诉讼过程中）就已支付争议的工资款项946.65元，该情形不属于《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款规定的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”之情形，故关于原告的该项诉讼请求本院不予支持；二、关于原告要求被告支付2019年7月12日至2019年8月23日停工待业的生活费5860元。劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资”规定中的下岗待工人员，是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。而本案中，因原、被告双方已于2019年7月26日解除劳动关系，对2019年7月26日之后的生活费本院不予支持；对2019年7月12日起至2019年7月26日止的生活费，可依据2019年苍南县最低工资水平每月工资1660元计算15天，而用人单位未对原仲裁进行起诉，应视为认可该裁项。吴招改诉称其停工待岗期间的生活费应计算至2019年8月底，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款，参照劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》第五十八条之规定，判决如下：一、龙港市交通发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴招改待岗生活费830元；二、驳回原告吴招改的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由吴招改负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 刘崇领二〇二〇年九月一日法官助理 陈晓晓代书记员 杨 柔相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》第五十八条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。