河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0108民初3845号原告：河南碧源恒泰酒店管理有限公司，住所地郑州市惠济区月湖南路与假日西路交汇处向北200米路东，统一社会信用代码91410100MA3XA69C9C。法定代表人：李继波，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：翟培，该公司员工。委托诉讼代理人：徐雅丽，河南嘉泰律师事务所律师。被告：李聚祥，男，1973年8月5日出生，汉族，住河南省方城县。委托诉讼代理人:胡婷婷，河南周运昌律师事务所律师。原告河南碧源恒泰酒店管理有限公司与被告李聚祥劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告委托诉讼代理人徐雅丽、翟培、被告李聚祥及其委托诉讼代理人胡婷婷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“惠济仲裁委”）作出的惠劳人仲案字（2020）第054号裁决存在明显的事实认定错误和法律适用错误，应依法予以纠正。一、仲裁裁决要求原告向被告支付赔偿金15919.06元既无事实根据，也无法律依据。被告在原告的企业文化考核中仅得5分，后经两次补考，成绩仍不合格，甚至多次向其他员工传递负面信息，严重背离原告公司“零容忍”、“三大红线”企业文化精神，违反原告的公司规章制度。考核前，原告曾多次发文强调企业文化考核的重要性并留存足够时间给员工准备，但被告三次考核均未通过，在第三次考核的试卷与第二次考核的试卷完全相同的情况下，被告在第三次考核中仍仅得10分，严重低于合格分数线。另一方面，被告在未通过企业文化考核后，曾明确表示其已经在从事其他行业的工作了，被告主观上已经不愿意在原告处工作，客观上也确实未再到原告处工作，被告的该行为严重违反原告的公司规章制度。原告于2020年3月27日与被告进行电话沟通时，被告明确表示其已经从事了一个多月物流行业工作，并表示退出酒店行业了。原告因此提出解除劳动关系，被告对此表示认可。原、被告解除劳动关系是因为被告严重违反原告公司规章制度，双方确认于2020年3月27日解除劳动关系，原告不存在任何违法解除劳动关系的情形，不应向被告支付任何赔偿金。对于仲裁裁决要求原告向被告支付年终奖4583.72元、加班费500.39元、2020年2月工资3627.8元、3月份生活费1397.2元以及要求原告向被告出具的解除或终止劳动合同的证明，原告从未拒绝履行，但前提是被告应先到原告处办理离职交接及清退手续。原告2020年2月份工资应为郑州市最低工资标准1900元80%计为1520元。3月份被告应向原告支付五险一金其应承担部分984.7元。在原、被告于2020年3月27日共同确认劳动关系解除后，原告多次通知被告到原告处办理离职清退手续，被告均不予理睬。原告主张在被告办理完毕离职交接及清退手续后，再向被告履行上述支付相应款项以及出具离职证明的义务。原告因此请求判令：1、原告不予支付被告赔偿金15919.06元；2、原告不予支付被告年终奖4583.72元；3、原告不予支付被告加班费500.39元；4、原告不予支付被告2020年2月工资3627.8元、3月生活费1397.7元。被告辩称：原告组织的3次企业文化考核严重违法，是无效考核。原告以企业文化考核来决定劳动者去留是直接涉及劳动者切身利益的重大事项，但仅以考核事宜的通知形式告知职工考核内容及后果，根本没有经职工代表大会或者全体职工讨论，程序严重违法。原告考核内容与被告的岗位职责、内容毫无关联性，实质是苛以被告不必要的职责和义务，不具有合理性，是违法考核。被告自2019年3月到原告处工作后，勤恳负责、认真努力，从未因工作过错受过处罚，完全能胜任酒店客房部PA技工岗位工作。但原告依据与被告岗位职责、岗位内容毫无关联性的企业文化考核来决定被告的去留，根本不是为了真实、有效评价被告的工作，而是为了达到以合法形式掩盖其违法辞退被告的目的。原告的规章制度未经民主程序制定，也未向被告公示，对被告无效。原告违法辞退被告的赔偿金数额应按被告应得工资计算，被告在仲裁程序中请求赔偿金数额为17877.49元应予支持。被告自2019年4月至2020年3月应得工资平均数为4860.66元。被告在原告处工作时长为23个月，赔偿金应计算为4个月：4860.66元x4月=19442.64元。被告请求赔偿金数额为17877.49元，属于对自身民事权利的处分，应予确认该数额。原仲裁裁决认定赔偿金数额为15919.06元是错误的，应予纠正。原告声称被告已经从事了一个多月物流行业工作，并表示退出酒店行业，完全是其在违法辞退被告事件上找的借口。新冠疫情发生以后，原告根本不让被告返岗，并组织了所谓的企业文化知识考核，然后以被告考核不合格为由于2020年3月27日违法辞退被告，被告根本没有机会和可能返岗，并非擅自不去工作。原告违法辞退被告后，既不向被告出具解除劳动关系书面证明，也不向被告支付拖欠的年终奖4583.72元、2020年1月1日加班费703元及2020年2月工资5100元、3月生活费1397.7元，属严重违法。请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年5月11日，被告与碧源恒昌公司签订《劳动合同书》，约定：被告于2018年5月2日起入职碧源恒昌公司，担任员工岗位，在郑州市××区假日××路中段地点工作；合同期限自2018年5月2日起至2021年5月1日止；双方解除、终止、续订劳动合同应当依照劳动合同法等有关规定执行，被告应当按照约定办理工作交接，应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。合同第十六条第1款约定：因被告服务行业的特殊性，公司有权按工作需要安排被告的工作时间表。该条第3款约定：被告因提升、降职、调岗等发生岗位变动，工资标准将按新的岗位做相应的调整，有关调整文件，如《人事变动单》等，将作为本合同的一部分。该条第4款约定：被告已阅读公司已公示的员工手册及相关管理制度，在职期间须遵守员工手册、保密公约规定。员工手册及管理制度作为劳动合同构成部分。第5款约定：被告发生违法违纪违规行为，公司有权按照国家法律、法规和《员工手册》规章制度等有关规定依法给予处理。合同签订后，被告依约入职碧源恒昌公司工作。2018年9月1日，被告在碧源恒昌公司提供的《员工手册签收表》上签名。该签收表有如下签收内容：“本人清楚有责任认真阅读并熟悉该手册的任何内容，并已阅读并充分明白手册的内容；本人承诺将严格遵守此手册中的各项条款；本人清楚有责任在离开酒店时归还《员工手册》，如果《员工手册》丢失或遭蓄意破坏及涂改，本人将赔偿更换费用。”2019年3月24日，原告人事部门在工作微信群中下发书面通知称：酒店工商注册已由碧源恒昌公司变更为河南碧源恒泰酒店管理有限公司，故劳动合同中的用人单位名称同步变更，合同终止期限及碧源悦喜酒店简称保持不变。被告等员工还在《房务部劳动合同变更签收表》上签收了该通知。被告一直在郑州市××区假日××路中段地点工作至2020年1月份。2020年1月至3月期间，原告组织员工进行了三次考试，被告考试成绩被确定为不合格。2020年3月27日，原告工作人员电话通知被告：因被告于3月26日参加原告组织的企业文化考试补考成绩严重低于原告要求，故与被告解除劳动合同关系。被告在电话中解释成绩差的原因是“就是在家里我事情太多了，我没有刻意去学。现在我在跑着物流这一块，这一个多月我一直坚持在做。”被告在电话中要求原告给其办理辞退证，原告表示没有办法办理，被告称“那咋办啊。我给你说实话吧张总。我现在退出酒店行业了，我改行了，不做酒店行业了。”庭审中，被告对通话记录真实性无异议，但称其未在其他行业入职，从未主动不去原告处工作。因被告未及时办理离职手续，原告于2020年4月28日向被告发送《关于催促李聚祥办理离职手续事宜的函》，要求被告于2020年4月30日前办理离职清退手续，办理完毕后，原告将为被告发放最后工资。被告一直未办理离职等手续，原告也未向被告支付相关费用。原、被告因此产生争议。被告向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“惠济仲裁委”）申请仲裁，该仲裁委于2020年7月2日作出如下裁决：一、确认原、被告自2020年3月27日解除劳动关系；二、原告支付被告赔偿金15919.06元；三、原告支付被告年终奖4583.72元；四、原告支付被告加班费500.39元；五、原告支付被告2020年2月工资3627.8元、3月生活费1397.7元；六、原告向被告出具解除或终止劳动合同的证明。原、被告不服该裁决，均向本院提起诉讼。另查明，被告在2019年3至7月及2019年9月至2020年1月期间每月应发工资分别为5300元、3675元、5100元、5100元、5115元、4920元、5100元、5100元、5100元、4612.5元、4700元、1520元，月平均工资为4611.9元。原告已向被告发放工资至2020年1月。被告自2018年10月份起每月基本工资为4900元，2020年1月份以后降为4700元。2020年2、3月份新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，原告因系酒店服务业未要求被告复工，依据相关政策，应向被告支付工资、生活费4250.6元，原告一直未能支付。被告于2020年1月1日加班一天，原告未向被告支付加班费用500.39元。原告尚欠被告年终奖4583.72元未付。本院认为，原、被告之间的劳动合同关系已于2020年3月27日解除的事实清楚，故本院予以确认。虽然被告在2020年3月27日电话中称其已从事物流行业、不再从事酒店行业，但是因为被告在庭审中否认其已经从事其他行业，原告又不能提供考勤记录等证据证明被告存在从事其他行业而擅自不到原告处工作的行为，原告据此提出的被告存在严重违反规章制度的主张，本院不予采信。原告以被告企业文化考试补考成绩严重低于其要求为由单方解除劳动合同的行为违反法律规定，依法应当支付二倍经济补偿金18447元（4611.9元／月×2月×2倍）。其要求不予支付被告赔偿金15919.06元的请求，本院不予支持。因原告尚欠付被告工资、生活费4250.6元、加班费500.39元、年终奖4583.72元未付，故其提出的不予支付上述费用的请求，本院也不予支持。但是，原告提出的在被告办理完毕离职交接手续后再向被告履行支付赔偿款项以及出具离职证明义务的主张合理合法，本院予以支持。考虑到原告应支付被告的款项，被告已经另行诉讼，为避免原、被告诉累，原告提出的其在被告履行离职交接手续后向被告支付费用的主张，本院将在被告所提出的诉讼中一并裁决，本案不再单独作出处理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告河南碧源恒泰酒店管理有限公司的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院,并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  陈亚红二〇二〇年九月二十九日书记员  张家钰