河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫05民终3255号上诉人（原审原告）：李永杰，男，1971年3月25日出生，汉族，住河南省滑县。委托诉讼代理人：樊宝胜，河南奥博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国网河南省电力公司滑县供电公司，住所地滑县新区长江路。负责人：郭育宾，总经理。委托诉讼代理人：刘阳，男，1987年8月10日出生，汉族，系公司员工，住河南省滑县。委托诉讼代理人：刘志杰,河南金太阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安阳市优创供电服务有限公司滑县分公司，住所地河南省滑县新区南环路中段新区工业园。负责人：张建卫，总经理。委托诉讼代理人：刘志杰,河南金太阳律师事务所律师。上诉人李永杰因与被上诉人国网河南省电力公司滑县供电公司（以下简称滑县供电公司)、安阳市优创供电服务有限公司滑县分公司（以下简称优创公司滑县分公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省滑县人民法院（2020）豫0526民初1909号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。李永杰上诉请求：1、请求二审法院依法将本案发回重审或依法改判。2、本案上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一、李永杰系当兵退伍,国家安排到二被告处进行工作,在没有任何过错的情况下,王庄供电所的所长张新会,叫李永杰停职休息,张新会在其公司的调查中明确表示是其本人叫李永杰停职回家休息，张新会在法院却对该事实不予认可。二、一审法院认为本案中“李永杰因电丢失，自2000年离开后一直未去上班,双方之间的劳动争议自2000年已经产生”。上诉人李永杰认为一审法院认定事实错误,当时张新会所长只是给上诉人进行停职，没有给李永杰讲解除劳动关系。三、上诉人李永杰系退伍由滑县人民政府安置办公室依法安排到二被上诉人处工作，《中华人民共和国退役军人保障法》第四十条“军人服现役年限计算为工龄,退役后与所在单位工作年限累计计算”。四、关于2012年12月19日李永杰在内黄县注册成立烧鸡店，由其本人实际经营,上诉人李永杰认为与本案没有实际意义上的联系，可以说与本案无关。五、关于上单位找领导和打电话找领导的事，—审法院认为最早的一次通话记录是2018年12月份,这是主观臆断,上诉人被停职后曾多次找二被上诉人公司的工作人员和领导,只是2018年以前的通话记录找不到了。六、关于张新会的证明,该证明系二被上诉人调查上诉人李永杰，由张新会出具，上诉人李永杰前去二被上诉人公司找领导赵振远时在赵振远的办公桌上见到并拍摄的照片，该原件由二被上诉人公司办公室副主任赵振远保管。二被上诉人公司对上诉人李永杰有专门的调查小组和文本档案。七、关于诉讼时效，上诉人在一审中第一项请求系要求“依法确认二被告与原告自1993年6月27日至今存在劳动关系”，该项请求为确认之诉,不适用仲裁时效的相关规定，上诉人一审当中就此事曾提交判决书一份,让一审法官作为参考。滑县供电公司辩称，李永杰的一审诉讼请求确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由，同时，李永杰的起诉也超过起诉期限，一审法院判决驳回其诉讼请求合法有据。上诉人的上诉请求没有事实和法律根据。一、李永杰诉请确认存在劳动关系等，属于典型的劳动争议案件，应当适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等关于仲裁申请期限的相关规定，上诉人认为案件属于确认之诉不适用仲裁时效的规定，是对法律法规的片面理解。根据双方陈述的事实，在2000年发生争议，李永杰于2020年1月5日申请劳动仲裁，明显超过仲裁申请期限，且又无不可抗力或其他正当理由。因此，一审法院判决驳回李永杰诉讼请求是正确的。二、李永杰的起诉超过起诉期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条关于15日起诉期限的规定，滑县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月15日作出（2020）07号不予受理通知书，李永杰在2020年4月7日提出本案诉讼，明显超过起诉期限。三、自2000年开始，双方一直处于“两不找”的状态，不存在法定意义上的劳动关系，因此,从事实上看，李永杰诉请确认劳动关系也没有根据。综上，一审判决认定事实清楚、证据确实充分，适用法律正确，请求依法驳回李永杰的上诉，维持一审判决。优创公司滑县分公司辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，上诉人李永杰的上诉请求及理由依法不能成立，请求驳回上诉，维持原判。优创公司滑县分公司在2018年8月13日成立，从事实上看，李永杰诉请确认与优创公司滑县分公司存在劳动关系也没有根据。其他同滑县供电公司答辩意见一致。李永杰向一审法院起诉请求：1、依法确认二被告与原告自1993年6月27日至今存在劳动关系；2、依法判决二被告为原告办理养老保险手续，缴纳五险一金；3、要求被告安排原告上班；4、依法判决被告支付原告停职期间的最低生活费12万元；5、依法判决被告补偿原告的补偿金、失业金等共计480000元；6、涉诉费用由被告负担。事实及理由：1990年3月，原告响应国家号召应征入伍，1992年12月退出现役，转为预备役。1993年6月27日被滑县退伍军人安置办安排到滑县电业局工作，1993年12月1日正式到电业局报到，被电业局安排到盒厂工作，1995年电业局内部调整又安排到焦虎供电所工作，1995年下半年被调到王庄供电所工作。2000年王庄供电所有将近4000度用电丢失，当年9月王庄供电所所长张新会叫原告李永杰停职，李永杰就在家里等上班通知，至今单位也没有通知原告李永杰上班。为维护自己的合法权益，具状起诉。一审法院认定事实：1990年3月1日，原告李永杰应征入伍，1992年12月从解放军32417部队退役，1993年6月27日被滑县人民政府退伍安置领导小组办公室安置到原滑县电业局工作，并将相关档案移交该单位，由当时的人力资源部主任魏长云接收。2000年，原告李永杰在王庄供电所工作期间，因其负责的辖区将近4000度电的电费未能收回，时任王庄供电所所长的张新会让其负责将该部分电费追回，李永杰称其收不回来，李永杰庭审中陈述“张新会说赔不起就回家休息，不要再来了，我就没有再去上班”。后原告李永杰一直未再去上班，也未向该单位人事或其他部门主张任何权利，其庭审中提供与被告相关工作人员的通话记录，其中最早的通话记录在2018年12月份。自2000年原告离开王庄供电所，被告没有向原告发放过工资、缴纳过社保。2012年12月19日，原告李永杰在内黄县注册成立内黄县城关镇永杰烧鸡店，且由其本人实际经营。另查明：1984年，因国家电力体制改革，原滑县电业局改制为滑县电业管理公司，成为现代企业法人。2014年，滑县电业管理公司无偿上划给河南省电力公司，成为河南省电力公司的全资子公司。2015年，滑县电业管理公司更名为国网河南滑县供电公司。2016年10月，根据国家电网改革要求，成立了国网河南省电力公司滑县供电公司，同时承继了原国网河南滑县供电公司相关债权债务。2016年，国网河南滑县供电公司注销登记。2020年1月5日，原告李永杰向滑县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委员会于2020年1月15日作出滑劳人仲字（2020）07号不予受理通知书，认为李永杰的申请已超过法定时效，决定不予受理。李永杰对该决定不服，向本院提起诉讼。一审法院认为:本案系劳动争议案件。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。该法第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，原告李永杰庭审中明确陈述因电力丢失，自2000年离开后一直未去上班，双方之间的劳动争议应自2000年已经产生，而原告直至2020年申请劳动仲裁，时隔20年之久，其未提供证据存在不可抗力或者其他正当理由，故其已经超过了规定的申请仲裁时效，滑县劳动人事争议仲裁委员会已经作出不予受理通知书。且根据审理查明的内容，在此20年间，原告没有向被告方提供劳务，被告方也没有向原告发放过工资、缴纳过保险，双方长期处于“两不找”状态，且原告在2012年注册成立了烧鸡店，由其本人实际经营。故原告要求确认劳动关系等诉请，于法无据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告李永杰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李永杰承担。二审期间，上诉人李永杰又提供如下证据：证人汤某证言。经审理查明事实与原审查明事实相一致。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议”。第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，李永杰在王庄供电所工作期间因4000度电丢失问题与用人单位产生分歧，自2000年9月离开后一直未去上班，此时（2000年9月），李永杰与其所在单位之间的劳动争议已经发生，应在此后的一年期间申请仲裁。而李永杰于2020年1月向滑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间。李永杰因劳动争议向一审法院提起诉讼，其诉讼请求依法应予驳回。综上所述，上诉人李永杰请求撤销原审判决，改判支持其在一审的诉讼请求，理由不能成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人李永杰承担。本判决为终审判决。审判长  宁小昆审判员  常 青审判员  江松涛二〇二〇年九月二十九日书记员  李亚蔚