浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初5274号原告：亚太财产保险有限公司绍兴中心支公司，住所地绍兴市越城区剡溪路256号B幢3楼。负责人：朱国英，总经理。委托诉讼代理人：付迎涛，北京凯联律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑永超，男，1996年9月29日出生，汉族，住浙江省温岭市。被告：楼欣，男，1969年5月13日出生，汉族，住绍兴市越城区。原告亚太财产保险有限公司绍兴中心支公司（以下简称亚太保险绍兴支公司）与被告楼欣劳动争议一案，本院于2020年7月9日受理后，依法适用简易程序审理，于2020年7月28日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人付迎涛、郑永超、被告楼欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告亚太保险绍兴支公司向本院提出诉讼请求：确认原告不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金145477.5元。事实与理由：被告于2008年1月1日入职原告，从事理赔查勘岗工作。双方最后一次签订劳动合同期限自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。被告月固定工资为2500元，2019年度工龄工资600元（2020年650元），每月误餐补助300元，绩效工资按工作量浮动核算。2020年1月，总公司亚太财产保险有限公司根据公司打造“轻资产、扁平化、服务共享”的客户服务模式经营需要，下发“亚太财险发（2020）56号”《关于设立华东区域客户服务中心的通知》，决定设立“华东区域客户服务中心”，负责江苏、浙江、上海、宁波地区辖内车辆、非车险理赔服务工作。该“华东区域客户服务中心”由总公司客户服务部直管，不再由浙江省分公司、绍兴支公司管理。被告在原告所任职的理赔查勘岗正是在“华东区域客户服务中心”所涉及的岗位范围内。就此经营模式的重大变化，浙江分公司同步开展华东区域客服中心相关岗竞聘工作。以公开、竞争、全面、择优为原则，浙江分公司全体员工均可自愿参加竞聘。“华东区域客服中心”绍兴站有三个岗位：站长、人伤诉讼岗、查勘定损岗。被告填写《竞聘报名表》报名参加竞聘。被告2019年度绩效考核评级为D，属于“基本称职”，仅比E（不称职、不胜任）稍好些。在竞聘中，竞聘评审组根据参聘人员的答辩评审总分、日常表现、绩效考核情况综合评价，最后被告落选，未成功聘得其申请的岗位。原告认为，总公司依据经营需要，做出设立了“华东区域客服中心”的经营决策，在公司经营模式改变这样的客观情形变化背景下，被告原工作岗位无法再履行。为保障员工权益，浙江分公司通过竞聘方式，向所有员工提供竞聘机会。这是正当、合理、符合经营需要的。但被告未竞聘成功。之后被告解除劳动合同，这符合劳动合同法的规定。本案劳动仲裁程序的裁决内容是错误的。请求法院充分考虑、理解用人单位在市场经营环境下不得不采取的经营策略调整，依法保障用地单位的合法权益，不支持被告所要求的二倍经济补偿的赔偿金情况。被告楼欣辩称：1、被告与原告签订的2014年1月1日无固定期限的劳动合同是双方真实意愿的表达，是受法律保护的。2、被告在原告公司任职十余年，工作认真负责，任劳任怨，从未发生过重大过失，得到了公司领导和同事的一致好评，是完全能胜任岗位工作的，这不能成为原告解聘的理由。3、原告公司的客户服务模式完全是出于原告自身的利益，不符合劳动部颁布的关于劳动法若干条文的说理中的第26条规定的客观情况发生重大变化的范畴，也不能成为原告解聘答辩人的理由。4、被告竞聘为原从事岗位，在被告竞聘落选后原告对被告进行重新培训上岗，这不能成为原告解聘答辩人的理由。5、被告认为原告在不符合单方面解除劳动合同的法定条件下，且从未与被告协商，即任意解除劳动合同，其行为违反劳动合同法的相关规定，构成单方面违法解除劳动合同的事实，侵犯了被告的合法权益，必须承担法律责任，并应当向被告支付经济补偿标准2倍的赔偿金。6、本案经仲裁委依法作出裁决，原告的行为属于单方面违法解除劳动合同，应支付给被告违法解除劳动合同的赔偿金。7、原告认为本案劳动仲裁程序的裁决内容错误，没有法律依据。为了保护劳动者合法权益，请求法院驳回原告的诉讼请求，并承担诉讼费用。经审理本院认定，被告楼欣于2008年1月1日到原告亚太保险绍兴支公司工作，工作岗位为理赔查勘岗。双方于2013年底签订无固定期限劳动合同1份。2020年1月，原告上级单位亚太财产保险有限公司浙江分公司发布《关于开展华东区客服中心相关岗位竞聘工作的通知》，对其新成立的华东区域客户服务中心相关岗进行竞聘，该通知中载明：对于未报名参加岗位竞聘及参加竞聘但未被聘用的员工，在公布竞聘结果后、工作交接前履行原岗位职责，保证公司正常运转；在依公司安排和通过竞聘被聘用的人选交接后，进入待岗状态，待岗期间应正常出勤上班。待岗期第一个月，公司按原岗位固定工资标准的100%支付工资；待岗第二个月开始，按当地最低工资标准支付待岗期间工资。在待岗期间，公司可遵照国家法律法规之规定以协商解除劳动合同方式进行人员优化分流。被告于2020年1月报名参加竞聘，但未能竞聘成功。2020年3月2日，原告作出《解聘通知书》1份，载明：根据你2019年全年考核评级（个人考评为D）结合总分公司各条线排名，经研究决定，自2020年3月3日起解除与你的聘雇劳动关系，请在收到本通知后于2020年3月3日前及时办理工作交接以及离司手续。我司将根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，对你进行经济补偿（劳动合同规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最多不超过十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；还不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿）。被告收到该《解聘通知书》后向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请请求为：1、被申请人支付解除劳动合同经济赔偿金145477.5元；2、被申请人支付代通知金5819.1元、2008年1月至2019年12月按15天/年×10年未休年休假补偿金40131元、2018年1月-2020年1月双休日加班工资59928.96元、法定节假日加班工资18460.26元（后增加一项请求：该期间延长劳动时间加班工资20065.86元）；2020年2月计件工资2000元、2019年打假减损奖励金2500元。以上合计294382.68元。3、被申请人承担仲裁费用。绍兴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日作出浙绍劳人仲案（2020）7-2号仲裁裁决书，对楼欣提出的违法解除劳动合同赔偿金作出裁决如下：一、亚太保险绍兴支公司应支付给楼欣违法解除劳动合同赔偿金145477.5元（自请）。此款于本裁决生效之日起七日内一次性付清。二、驳回楼欣的其他申请请求。对楼欣的其他仲裁请求，以分别裁决的方式另行处理。原告亚太保险绍兴支公司对该裁决不服，遂起诉至本院。以上事实由原告提供的劳动合同1份、关于设立华东区域客户服务中心的通知1份、办公系统公示截屏1份、关于开展华东区域客服中心相关岗位竞聘工作的通知1份、邮件截屏1份、竞聘报名表1份、现场竞聘评分表1份、竞聘评分排名表1份、绩效考核统计表1份、关于公示华东区域客服中心相关岗位竞聘结果的通知1份、解聘通知书1份、工资明细表1份，以及原、被告庭审陈述予以证实。本院对上述证据的真实性予以认定，证明内容结合本案案情进行综合认定。本院认为，本案争议焦点为原告亚太保险绍兴支公司是否违法解除与被告楼欣的劳动合同，对此评判如下：首先，原告向被告出具的《解聘通知书》载明解除与被告劳动合同的理由为“2019年全年考核评级（个人考评为D）结合总分公司各条线排名”，但原告未提供任何证据证明其单位规章制度中有关于符合上述条件即可解除劳动合同的相关规定。从原告自述可知，年度考核评级为D属于基本称职，而非不称职，被告在工作中并无严重失职，也不存在不能胜任工作的情形，故原告以上述理由解除与被告之间的劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条关于用人单位过失性辞退或无过失性辞退的相关规定。其次，原告诉称其因经营模式改变，被告原岗位无法再履行，被告竞聘上岗失败，为此解除与被告之间的劳动合同。根据原告发布的《关于开展华东区客服中心相关岗位竞聘工作的通知》载明，对参加竞聘但未被聘用的员工，先进入待岗状态，在待岗期间，公司可遵照国家法律法规之规定以协商解除劳动合同方式进行人员优化分流。即该规定明确竞聘失败人员分流方式为“以协商解除劳动合同”，而非单位单方解除劳动合同。同时根据《劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该条文中规定用人单位解除劳动合同的前提为“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”。本案中，原告未提供任何证据证明其在作出解聘决定之前与被告存在协商的过程，故其行为即不符合其自身竞聘通知的规定，亦不符合上述法律条文的规定。综上，本院认为原告解除与被告劳动合同的行为缺乏合同及法律依据，构成违法解除，被告有权向原告主张相应的赔偿金。关于赔偿金的金额，根据原告提供的被告工资清单，本院确定被告在劳动合同解除前12个月平均工资为5600元/月，根据被告工作年限，本院确定原告应支付给被告赔偿金134400元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告亚太财产保险有限公司绍兴中心支公司应于本判决生效之日起十日内向被告楼欣支付赔偿金134400元；二、驳回原告亚太财产保险有限公司绍兴中心支公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告亚太财产保险有限公司绍兴中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员 赵 钦二〇二〇年九月三十日书记员 黄美娟?本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。