上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终4995号上诉人（原审原告）：杨骏，男，1971年2月1日出生，汉族，户籍地湖北省武汉市硚口区。委托诉讼代理人：舒海，北京市中伦（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：桂爽，北京市中伦（上海）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：盐城国际妇女时装有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区淮海西路55号10楼B室。负责人：杨卓燐。委托诉讼代理人：张斌，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：王运辉，上海蓝白律师事务所律师。上诉人杨骏、盐城国际妇女时装有限公司上海分公司（以下简称盐城国际女装上海分公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2019）沪0104民初22332号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2020年5月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杨骏及其委托诉讼代理人舒海、桂爽、上诉人盐城国际女装上海分公司的委托诉讼代理人王运辉到庭参加诉讼。因当事人申请调解，本案审限得以延长一个月。本案现已审理终结。杨骏上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1、盐城国际女装上海分公司与杨骏自2019年5月23日起恢复劳动关系,并按照每月99,076元（人民币，以下币种相同）的标准向杨骏支付2019年5月23日起至判决生效之日止的工资;2、如不能恢复劳动关系,请求判决盐城国际女装上海分公司除按法律规定支付双倍赔偿金631,080元外,还应按照每月99,076元的标准向杨骏支付2019年5月23日起至判决生效之日止的工资作为损失赔偿；3、盐城国际女装上海分公司赔偿房屋租赁合同违约金13,000元。事实和理由:一、一审判决认定杨骏与盐城国际女装上海分公司之间的劳动合同已不能继续履行存在事实认定和法律适用错误。一审法院正确认定了杨骏并不存在违规报销、弄虚作假等行为,盐城国际女装上海分公司以杨骏存在违规报销、弄虚作假等行为为由解除劳动合同构成违法解除。然而一审法院基于盐城国际女装上海分公司已与案外人徐某签订劳动合同认定杨骏和盐城国际女装上海分公司之间的劳动合同已经不能继续履行,是对事实的错误认定和法律的错误适用。首先,即使徐某名义上确为“全国销售总监”,一审法院也不应仅因其职位名称与杨骏相同,就认定其从事的工作内容、职责范围与杨骏相当。此外,即便徐某承担了全国销售总监的全部工作内容,鉴于杨骏于盐城国际女装上海分公司处工作十余年,历经多个管理岗位,与员工相处和谐。盐城国际女装上海分公司另行招聘徐某为其员工,不能成为杨骏与盐城国际女装上海分公司之间的劳动合同已经不能继续履行的理由。再者,杨骏提起劳动仲裁的时间为2019年6月20日,盐城国际女装上海分公司与徐某签订《劳动合同》的日期为2019年7月1日,盐城国际女装上海分公司明知其解除与杨骏的劳动合同依据不足,在杨骏提起劳动仲裁要求恢复劳动关系的情况下,仍然坚持录用徐某,因此盐城国际女装上海分公司应完全承担对其不利的法律后果。在一审判决之后接替杨骏职位的徐某女士已经于2020年4月离开了盐城国际女装上海分公司，一审判决认为无法恢复劳动关系的依据，就是因为徐某已经入职了盐城国际女装上海分公司，这个职位已经由他人接替，现在既然已经离职，那么一审所判决的理由就已经不成立了，所以杨骏还是认为在已经劳动仲裁和一审都判决盐城国际女装上海分公司违法解除的情况下，盐城国际女装上海分公司应该恢复与杨骏的劳动关系。二、一审判决认定的赔偿金不足以弥补杨骏因盐城国际女装上海分公司过错行为遭受的损失。退一步讲，即便一审法院认定无法恢复劳动关系的理由可以成立,对于因盐城国际女装上海分公司违法解除劳动合同而导致杨骏的合理损失,盐城国际女装上海分公司理应承担。杨骏在劳动仲裁及一审审理过程中主张的一直是要求恢复劳动关系。且根据上述分析可知,杨骏与盐城国际女装上海分公司之间的劳动关系也并不存在不能继续履行的情况。因此,杨骏在积极维护自身权益的过程中,是一直在家待工,等候判决恢复劳动关系后能第一时间返回工作岗位。由此可知,是盐城国际女装上海分公司恶意解除与杨骏劳动合同的违法行为,直接导致了合法维权的杨骏近一年(截止上诉之日)的无业待工,而且还给杨骏的良好声誉造成的恶劣影响,对此盐城国际女装上海分公司理应承担赔偿责任。因此,一审法院仅依据劳动仲裁委按照《劳动合同法》第八十七条规定判处赔偿金并不足以弥补杨骏遭受的损失。如劳动关系无法恢复,盐城国际女装上海分公司除依法支付双倍赔偿金外,应同时补发杨骏自违法解除合同之日起至判决生效之日止的工资作为损失赔偿。三、一审法院认为主张租赁合同违约金依据不足,存在认定事实错误。按照杨骏新任上司2018年12月指示,2019年1月1日后由杨骏与房东签署租房合同并先支付房租。后凭借租赁合同与房租发票由盐城国际女装上海分公司报销。按照房屋租赁合同约定,出租方在交付房屋时,杨骏需支付保证金。该房屋是2019年1月1日起租,至劳动关系违法解除之日2019年5月23日已过去近5个月,如杨骏还未缴纳保证金,是不可能一直居住在该房屋中的。另外,租赁房屋缴纳保证金也是惯常操作,因此杨骏已向房东支付保证金这点应毋庸置疑。杨骏提交的《房屋租赁合同》第十条(五)款中明确约定,如杨骏中途退租,租房押金作自动放弃处理。另外,租赁合同未到期擅自退租,按照日常惯例,保证金也是不会予以退还的。因此,依据合同约定和常识推断都可证实杨骏租房保证金因中途退租已被没收。杨骏是因外派至盐城国际女装上海分公司处工作才需在上海租赁房屋。且杨骏是按照盐城国际女装上海分公司给予的租房补贴额度,在上海租住了一套月租金13,000元的房屋。现因盐城国际女装上海分公司违法解除劳动合同,杨骏不得不提前终止该租赁合同以减少双方的损失。因此一个月房租的保证金作为违约金被房东没收。基于此可知,杨骏的该损失与盐城国际女装上海分公司的违法行为具有直接因果关系,盐城国际女装上海分公司应当承担赔偿责任。盐城国际女装上海分公司辩称，不同意杨骏的上诉请求。其中对于除赔偿金外另要求支付恢复期间工资作为损失赔偿的请求，没有经过仲裁和一审，也没有相应的法律依据。对于杨骏提到的徐某的事实，盐城国际女装上海分公司予以确认，确实已经离开了，但是新就任的销售总监也已经到岗，是在一审判决之后，在二审开庭之前已经到岗实际履职。盐城国际女装上海分公司上诉请求：撤销一审判决第一项，维持第二项，依法改判盐城国际女装上海分公司不支付杨骏解除劳动合同的赔偿金631,080元。事实和理由：盐城国际女装上海分公司主张杨骏违规报销、弄虚作假,故以杨骏严重违反劳动纪律、公司规章制度、诚实信用原则与高级管理人员的忠实义务为由,解除与其的劳动合同。一审法院审理后认为,报销已审批通过,均已结算完毕,仅凭打印时间推断杨骏存在弄虚作假情况无事实依据。但由于杨骏岗位已由他人替代,双方不具备继续履行的条件,故判决盐城国际女装上海分公司支付其解除劳动合同赔偿金。盐城国际女装上海分公司认为:第一,一审法院违反“当事人处分原则”,超出杨骏诉讼请求的范围裁判。杨骏坚持要求恢复履行劳动合同,一审法院直接改判赔偿金,属于法律适用错误,同时程序违法。第二,盐城国际女装上海分公司主张杨骏“拼凑非工作开支产生的餐饮费发票,来冲抵出差餐补报销”作为杨骏违规报销、弄虚作假的主要违纪事实之一。但一审法院未能根据日常生活经验,准确理解电子发票与盐城国际女装上海分公司违纪行为之间的关联关系,认为“仅凭打印时间推断杨骏存在弄虚作假情况无事实依据”,属于事实认定不清。故盐城国际女装上海分公司请求贵院依法查明事实,改判盐城国际女装上海分公司无需支付杨骏解除劳动合同赔偿金。具体事实与理由如下:一、杨骏原审庭审中始终坚持要求恢复劳动关系,在客观上不存在恢复可能性的情况下,人民法院应当依法判决不予恢复。原审庭审中,法官在法庭调查、法庭辩论阶段多次告知杨骏可能存在不能恢复的风险,并提示杨骏可变更诉讼请求,但在此情况下杨骏却始终坚持要求继续履行劳动合同,不同意变更诉讼请求。盐城国际女装上海分公司认为,在一审法院如此明示风险、提示变更的情况下,当事人仍然拒不变更、坚持原诉求,人民法院应当尊重当事人的意愿,在当事人诉求范围内作出裁判。既然,一审法院已经认定全国销售总监岗位目前已经由他人替代并实际履行,双方不存在恢复履行的可能性,依法就应当判决不予恢复。不论一审法院基于避免当事人讼累亦或是其他考虑,一审法院超出当事人诉求范围作出判决已经违反了“当事人处分原则”,二审法院应当依法予以纠正。二、杨骏“拼凑非工作产生的发票冲抵出差餐补报销”的违纪事实清楚,杨骏提供的餐饮发票明显不合理,人民法院至少应当要求杨骏举证证明其属于实际开支。一审庭审中,盐城国际女装上海分公司提交了杨骏的违规餐饮费发票，并当庭解释了当中存在的问题,质疑在杨骏在出差当日,于机场/火车站短暂停留期间,多次、重复消费相同的项目存在严重的不合理性,违背生活常识和日常消费习惯,杨骏亦未给出合理解释,杨骏明显属于拼凑非工作开支的发票来冲抵出差餐补报销。杨骏餐饮费发票存在严重的不合理性,杨骏的辩解的理由前后不一,且无法自圆其说,亦未提供任何相关证据材料予以佐证。在此情形下,应当认定杨骏违规报销、弄虚作假。三、审批通过并结算完毕,并不意味着认可杨骏违规报销的行为,杨骏作为高级管理人员,公司有权对其履职期间的行为进行合规内审。1、杨骏作为高级管理人员,较普通劳动者应当具有更高的注意义务。盐城国际女装上海分公司为全球知名内衣品牌“XX”的中国区总部,对旗下员工特别是高级管理人员任职期间的行为具有极高的合规要求。盐城国际女装上海分公司会根据欧洲总部或亚太区的指示,不定期对公司普通员工、高级管理人员进行合规内审,如果一经查实存在严重违纪行为,公司有权立即解除劳动合同。而杨骏作为全国销售总监直接向中国区商务总监汇报,属于高级管理人员。因此,杨骏对其自身的行为要求较普通劳动者应当具有更高的注意义务,应当清楚知晓哪些行为可为,哪些行为不可为,哪些行为可能触碰公司底线。2019年初,盐城国际女装上海分公司应总部要求对杨骏担任全国销售总监期间(2017年7月1日起)的行为进行内审,内审期间公司发现杨骏的报销存在大量违规问题。此时,即便相关报销款已经结算完毕,但是并不意味盐城国际女装上海分公司认可杨骏的违规报销行为,盐城国际女装上海分公司仍有权对杨骏的违规问题进行纪律处罚。2、商务总监对杨骏的出差费用仅作形式审批,不会、客观上也没有时间和精力来审核发票与实际消费之间是否存在合理性。盐城国际女装上海分公司出差报销流程:员工提交出差申请并预估出差费用——直属领导在系统中审批出差申请——出差返回后填写费用报销申请——直属领导在系统内点击确认——所有发票直接邮寄第三方外包公司验核并做账——公司打款。杨骏的直属上级为中国区商务总监,即中国地区最高负责人。对于杨骏提交来的出差费用申请,商务总监仅就“出差费用是否超预算”等问题做形式审核,不会、客观上也没有时间和精力来审发票金额与实际消费之间是否存在合理性。而第三方外包公司,也仅就“发票真伪性、发票抬头与出差地是否一致、发票总金额与审批金额是否一致”等问题作形式审核。所以,不通过系统性的内审调查,根本无法核实出杨骏以上严重违纪问题。3、杨骏任全国销售总监一年多期间,中国区商务总监四次调整,且由美籍华人担任,其自身汉语水平低,且根本不识汉字,所以在审批时更难以考证杨骏提交的报销发票是否属于合理消费。杨骏辩称，其没有存在任何弄虚作假的行为，所有的报销均经过公司层层审批且已获同意也已结算完毕，因此盐城国际女装上海分公司是违法解除与杨骏的劳动关系。杨骏向一审法院提出诉讼请求，要求盐城国际女装上海分公司：1.自2019年5月23日起恢复劳动关系；2.按照每月99,076元的标准支付2019年5月23日至判决生效之日止的工资；3.赔偿杨骏的房屋租赁合同违约金13,000元。盐城国际女装上海分公司向一审法院提出诉讼请求，要求不支付杨骏解除劳动合同的赔偿金631,080元。一审法院认定事实：杨骏于2003年11月17日进入盐城国际妇女时装有限公司武汉分公司（以下简称盐城国际女装武汉分公司）工作，后至盐城国际女装上海分公司工作，2017年7月1日起担任全国销售总监一职，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年10月1日起的无固定期限劳动合同。杨骏每月工资99,076元，盐城国际女装上海分公司每月28日以银行转账形式支付杨骏当月工资。2019年5月23日，盐城国际女装上海分公司向杨骏发出解除劳动合同通知函，以杨骏在职期间存在违规报销、弄虚作假等行为，严重违反公司《员工手册》和相关纪律规定为由解除与杨骏之间的劳动合同。杨骏最后工作至当日，工资结算至当日。杨骏在盐城国际女装武汉分公司的工作年限连续计算至盐城国际女装上海分公司处。2019年6月20日，杨骏向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盐城国际女装上海分公司：1.自2019年5月23日起恢复劳动关系；2.按每月99,076元标准支付2019年5月23日至仲裁裁决作出之日止的工资；3.赔偿房屋租赁合同违约金13,000元。该仲裁委员会于2019年7月30日作出裁决：一、盐城国际女装上海分公司于本裁决生效之日起七日内支付杨骏解除劳动合同的赔偿金631,080元；二、对杨骏的其他请求均不予支持。杨骏与盐城国际女装上海分公司均不服该裁决，遂诉至一审法院。一审庭审中，杨骏向一审法院提供：1.出差申请及现金借款单、出差费用报销单，其中显示杨骏于2019年2月1日至11日期间春节假期回家探亲，使用2天探亲假，出差预算的餐费500元，证明杨骏所有的报销费用产生前均已按照盐城国际女装上海分公司的流程提交申请，且均审批通过。杨骏每天的餐费额度为250元，若杨骏提供的发票低于250元，则实报实销？？报销上限250元。2.盐城国际女装上海分公司于2019年7月1日与案外人徐某签订的劳动合同、本市从业人员招工备案登记表，显示劳动合同期限自2019年7月1日至2022年9月30日，徐某担任全国销售总监岗位。当日，盐城国际女装上海分公司为徐某办理了招工备案登记，从事岗位工种为销售部经理。杨骏称劳动合同签订日为2019年7月1日，晚于杨骏申请劳动仲裁的时间，盐城国际女装上海分公司明知其违法解除与杨骏之间的劳动合同，在杨骏申请仲裁要求恢复劳动关系的情况下仍然录用他人，盐城国际女装上海分公司应当对此承担不利后果；且招工备案登记表中记载为销售部经理，并非杨骏曾经任职的全国销售总监，故双方劳动关系可以恢复。3.房屋租赁合同，载明杨骏承租本市XX路XX弄XX号XX室房屋作居住使用；租赁期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止；月租金13,000元，付三押一，保证金为一个月租金；租赁期间，杨骏中途擅自退租的，杨骏的租房押金作自动放弃处理；合同另有其他约定。杨骏称盐城国际女装上海分公司同意自2019年1月1日起每月可报销房屋租金13,000元，由杨骏先签订房屋租赁合同并支付租金，再由盐城国际女装上海分公司予以报销。因盐城国际女装上海分公司解除与杨骏之间的劳动合同，致使杨骏被迫提前终止房屋租赁合同，需依约向房屋出租人支付违约金13,000元。盐城国际女装上海分公司对上述证据质证意见如下：1.真实性无异议，但认为在杨骏报销的2017年底至2018年度期间，杨骏的直属上级变换过四次，变动频繁，新上级不了解杨骏以往的报销次数、限额、范围，在不知情的情况下审批通过了杨骏的报销，但并不意味着杨骏能够予以报销。盐城国际女装上海分公司的财务是外包给其他公司，其他公司审核通过，不代表盐城国际女装上海分公司亦认可该报销，盐城国际女装上海分公司会不定期进行内部审计，即便已经报销完毕，但若内部审计发现存在违规报销、虚假报销的情况，盐城国际女装上海分公司依然有权进行处罚。2.真实性无异议。杨骏离职后已经有人接替其全国销售总监的岗位，客观上无法恢复双方劳动关系。招工备案登记表之所以与劳动合同记载不一致，系招工备案登记表中的“从事岗位工种”一栏并非填空，而是在列表中进行选择，销售部经理的岗位是销售类岗位中可选择的最高职务。3.证据原件与复印件一致，但不排除杨骏存在作假的嫌疑。杨骏确实每月可报销房屋租金13,000元，由杨骏凭发票每季度报销一次。但盐城国际女装上海分公司解除与杨骏之间的劳动合同并不必然导致杨骏解除房屋租赁合同，且杨骏亦无证据证明违约金实际产生。盐城国际女装上海分公司向一审法院提供：1.2010年12月22日的任命通知函，载明任命杨骏为销售运营总监，每月可享受一次往返探亲路费报销，包括飞机票、火车票、长途汽车票以及市内出租车票，该任命安排自2011年1月1日起生效。2.2012年7月1日的任命通知函，载明任命杨骏为销售计划及业务发展总监，异地工作补贴、住房标准上限及探亲路费等其他福利待遇不变，该任命安排自2012年7月1日起生效。3.2017年8月30日的任命通知函，载明任命杨骏为全国销售总监，在出差时发生的餐费按公司差旅政策规定报销，该任命安排自2017年7月1日起生效。证据1-3共同证明杨骏每月可享受一次往返探亲路费报销，但不包括个人餐饮费报销。4.出差费用报销单，证明2017年7月7日至2019年2月1日期间杨骏使用探亲假14次。5.机票、出租车发票、上海增值税电子普通发票、湖北增值税电子普通发票等，证明杨骏于2018年3月19日5:53至6:35期间分四次购买了四杯星巴克咖啡、于2018年6月29日24分钟内分四次购买了四杯星巴克咖啡，有违常理，系杨骏使用其他时间的星巴克发票抵充报销，存在弄虚作假行为，且依据盐城国际女装上海分公司的规定，探亲假期间的餐饮费本身即不允许报销。证据4-5共同证明杨骏存在违规报销探亲假期间产生的个人餐饮费用9,129.72元及2018年3月19日、20日期间因私回武汉办理港澳通行证所产生的费用4,109.95元。6.出租车发票、湖北省过路过桥通行费统一发票等，证明杨骏报销的部分武汉交通费发票与其行程不符，存在弄虚作假的行为。杨骏对上述证据质证意见如下：1-3.真实性均无异议。证据1-2与杨骏于2017年7月7日至2019年2月1日期间的报销无关，证据3并无关于探亲费用报销的约定，证据1-2涉及了探亲的事宜，但证据3取消了探亲的次数限制。4.真实性无异议。确认2017年7月7日至2019年2月1日期间杨骏使用探亲假14次，但该期间盐城国际女装上海分公司并未限制杨骏的探亲假次数。5.真实性无异议。发票的日期只是显示开票日期，与杨骏的真实消费日期可能不一致，但杨骏的报销均经过盐城国际女装上海分公司的审批流程。杨骏系星巴克会员，星巴克之前有优惠是消费达多少次之后会送一杯咖啡，故杨骏购买咖啡的时候即使是一次购买三杯也会开三张单杯发票。杨骏有时探亲会与家人一起或者遇到朋友，会与家人或者朋友一起喝咖啡。且杨骏的报销金额亦未超过每天250元的额度。6.真实性无异议。杨骏提供的发票费用均是真实发生的，出租车发票的时间与高速公路通行时间有偏差并非杨骏所能控制。一审法院认为，盐城国际女装上海分公司于2017年8月30日向杨骏发送的任命通知函中并未对杨骏的探亲假有所限制，且杨骏于2017年7月7日至2019年2月1日期间向盐城国际女装上海分公司申请探亲假均得到审批通过，该期间的个人餐饮费用报销亦得到审批通过，且均已结算完毕；盐城国际女装上海分公司并无证据证明杨骏因私回武汉办理港澳通行证，且该费用报销亦得到盐城国际女装上海分公司的审批通过并结算完毕；杨骏乘坐出租车的费用及高速公路通行的费用报销均得到盐城国际女装上海分公司的审批通过并结算完毕，盐城国际女装上海分公司仅根据发票的打印时间推断杨骏存在弄虚作假报销的情况无事实依据，且发票打印时间如存在问题也完全可以在审批时就可发现，一审法院对盐城国际女装上海分公司的主张难以采信。故盐城国际女装上海分公司以杨骏在职期间存在违规报销、弄虚作假等行为为由解除与杨骏之间的劳动合同依据不足，构成违法解除。盐城国际女装上海分公司已于2019年7月1日与案外人徐某签订劳动合同，徐某担任全国销售总监一职，盐城国际女装上海分公司对招工备案登记表中“从事岗位工种”一栏记载为销售部经理的解释符合常理，一审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因杨骏的岗位已由他人接替，双方劳动合同已不具备继续履行的条件，故杨骏要求自2019年5月23日起恢复劳动关系并按照每月99,076元的标准支付2019年5月23日至判决生效之日止的工资的诉讼请求，一审法院难以支持，盐城国际女装上海分公司应当依照《中华人民共和国劳？？合同法》第八十七条的规定支付杨骏解除劳动合同的赔偿金。因盐城国际女装上海分公司对赔偿金的金额无异议，故盐城国际女装上海分公司应当支付杨骏解除劳动合同的赔偿金631,080？？。杨骏虽然提供了房屋租赁合同，但并未提供证据证明杨骏实际支付保证金，以及因杨骏提前终止房屋租赁合同的行为导致保证金被没收。故杨骏仅依据该房屋租赁合同向盐城国际女装上海分公司主张房屋租赁合同的违约金损失依据不足，一审法院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，一审法院经审理后遂于二○二○年二月二十五日作出判决：一、盐城国际妇女时装有限公司上海分公司于判决生效之日起七日内支付杨骏解除劳动合同的赔偿金631,080元；二、驳回杨骏的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，杨骏补充事实如下：接替杨骏的徐某已经离职。盐城国际女装上海分公司补充事实如下：2019年2月1日11：34杨骏从虹桥火车站出发前分次消费了3杯星巴克、2次肯德基和2次快乐蜂。鉴于盐城国际女装上海分公司并未否认杨骏补充的事实，杨骏认可盐城国际女装上海分公司补充的事实，故本院对双方补充的事实予以确认。二审中，盐城国际女装上海分公司提供徐某的协商解除劳动合同协议书、范某的供职书、劳动合同及用工备案登记等证据，旨在证明新就任的销售总监范某已经到职。杨骏对于这些证据的真实性予以认可，关联性不认可，认为公司明明知道判决是违法解除，徐某入职是唯一对于杨骏恢复劳动关系的障碍，在障碍消除后应通知杨骏而不是再找一个人。鉴于杨骏对盐城国际女装上海分公司提供证据真实性无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认。杨骏则未提交新证据。本院经审理查明，一审认定事实正确。本院依法予以确认。本院认为，本案争议焦点之一为盐城国际女装上海分公司的解除行为是否属于合法解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，盐城国际女装上海分公司以杨骏在职期间存在违规报销、弄虚作假等行为为由解除与杨骏之间的劳动合同，为此，盐城国际女装上海分公司提供了任命通知函、出差费用报销单、机票、出租车发票、上海增值税电子普通发票、湖北增值税电子普通发票、湖北省过路过桥通行费统一发票等证据，但是上述证据确实尚不足以证明盐城国际女装上海分公司的事实主张，因此，一审法院认定盐城国际女装上海分公司构成违法解除，并无不妥。本案争议焦点之二为盐城国际女装上海分公司与杨骏之间的劳动关系是否应当恢复。虽然杨骏在二审中补充一节事实，接替杨骏的徐某已经离职，但是盐城国际女装上海分公司亦在二审中提供证据证明新就任的销售总监范某已经到职。因杨骏的岗位已由他人接替，双方劳动合同已不具备继续履行的条件，故杨骏要求自2019年5月23日起恢复劳动关系，并按照每月99,076元的标准支付2019年5月23日至判决生效之日止工资的上诉请求，本院难以支持。综上，盐城国际女装上海分公司应当依法向杨骏支付违法解除劳动合同的赔偿金。盐城国际女装上海分公司要求不予支付，本院不予支持。本案争议焦点之三为盐城国际女装上海分公司是否应当赔偿杨骏房屋租赁合同违约金13,000元。杨骏确实提供了房屋租赁合同，但并未提供证据证明杨骏实际支付保证金，以及因杨骏提前终止房屋租赁合同的行为导致保证金被没收。故杨骏仅依据该房屋租赁合同向盐城国际女装上海分公司主张房屋租赁合同的违约金损失依据不足，本院不予支持。至于杨骏在二审中提出，如不能恢复劳动关系,请求判决盐城国际女装上海分公司除按法律规定支付双倍赔偿金631,080元外,还应按照每月99,076元的标准向杨骏支付2019年5月23日起至判决生效之日止的工资作为损失赔偿，因该项诉请，未经过仲裁及一审程序，本院不予处理。综上所述，盐城国际女装上海分公司、杨骏的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨骏、盐城国际妇女时装有限公司上海分公司各半负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  郑东和审判员  周 寅二〇二〇年九月四日书记员  方 芳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……