山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终10939号 上诉人（原审原告）：青岛鼎鑫工艺品有限公司，住所地青岛市城阳区正阳路177号水悦城2号楼409。 法定代表人：DRISTOFERAVAKIAN，总经理。 委托诉讼代理人：秦泽恂，山东相泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：江俊逸，山东相泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：于峰会，女，1987年6月16日出生，汉族，住青岛市城阳区。 上诉人青岛鼎鑫工艺品有限公司因与被上诉人于峰会劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初5857号民事判决，向本院提起上诉本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛鼎鑫工艺品有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项，改判上诉人与被上诉人并不是自2011年11月1日至2019年4月17日存在劳动关系，上诉人不向被上诉人支付2018年11月工资差额960元、2018年12月工资差额1865.67元、2019年3月工资差额801.33元、2019年4月工资差额348元、防暑降温费110元、经济补偿金28,000元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人于2016年1月前与青岛哈娜皮革制品有限公司存续劳动关系，与该公司在就业及社保部门办理就业登记及投保手续，所以事实是被上诉人在2016年之前与上诉人不存在劳动关系。二、被上诉人的2018年11月、2018年12月、2019年03月、2019年4月的工资，上诉人是按照被上诉人实际出勤情况依法计发的，这个时间段，被上诉人在上诉人处多次请假，并且被上诉人在劳动仲裁程序及一审程序中已明确承认其多次休假、并自愿接受上诉人公司的工作半天休息半天按实际出勤结算工资的安排，故上诉人发放给被上诉人的工资数额合法，不存在差额事实。三、上诉人已为被上诉人足额发放防暑降温费，不应再支付。四、一审判决的经济补偿金没有任何事实与法律依据，上诉人已与被上诉人签订劳动合同，缴纳社会保险，足额支付劳动报酬，被上诉人自行离职，被上诉人在劳动仲裁前从未向上诉人提出过由于某种原因要求辞职或解除劳动关系的事项，依据劳动合同法第38条、46条之规定，被上诉人的经济补偿金主张不合法，没有依据，故上诉人不应支付经济补偿金。另外，一审认定上诉人和被上诉人2011年11月1日至2019年4月17日存在劳动关系，按3500元/月工资，计算出来的经济补偿金也是错误的。 于峰会未答辩称。 青岛鼎鑫工艺品有限公司向原审法院提出诉讼请求：1、青岛鼎鑫工艺品有限公司与于峰会并非2011年11月1日至2019年4月1日存在劳动关系；2、青岛鼎鑫工艺品有限公司不支付于峰会2018年11月1日至2019年4月17日的工资差额4877元和2019年4月1日至2019年4月17日工资2735元，此时间段工资已按期足额发放，不应重复计发；3、青岛鼎鑫工艺品有限公司不支付于峰会2018年度防暑降温费110元；4、青岛鼎鑫工艺品有限公司不支付于峰会经济补偿金28000元；5、诉讼费由于峰会承担。 原审法院认定事实如下： 2011年11月1日，于峰会入职青岛鼎鑫工艺品有限公司处从事文员工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同自2017年9月26日起至2019年9月25日，青岛鼎鑫工艺品有限公司自2016年1月份开始为于峰会缴纳社会保险。2019年4月18日，青岛鼎鑫工艺品有限公司离职，双方劳动关系解除，离职前月均收入为3500元。 2018年12月10日，于峰会到青岛市城阳区人民医院住院治疗8天，当日，该院出具健康鉴定证明建议休息7天，2018年12月19日，该院出具健康鉴定证明建议休息壹周；2019年3月12日，住院治疗4天，2019年3月16日，该院出具健康鉴定证明，建议休息两周。2018年12月29日，于峰会请事假半天；2019年3月8日于峰会请事假2小时20分；2018年12月10日至2018年12月21日、2019年3月12日至2019年3月30日（其中，20号9:50-17:20、21号13:00-17:15上班）期间，于峰会休病假。青岛鼎鑫工艺品有限公司支付于峰会2018年11月份工资2540元、12月份工资1051元、2019年3月份工资2032元、4月份工资1652元。 另查明，于峰会作为申请人以青岛鼎鑫工艺品有限公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认申请人与被申请人自2011年8月11日至209年4月17日存在劳动关系；2、申请人与被申请人自2019年4月18日解除劳动关系，被申请人为申请人办理解除劳动合同手续；3、被申请人支付2018年11月1日至2019年3月31日工资差额4877元；4、被申请人支付2019年4月1日至4月17日工资2735元；5、被申请人支付申请人2011年8月11日至2019年4月17日加班费45057元；6、被申请人支付申请人2012年10月1日至2019年4月17日未休带薪年休假工资10298元；7、被申请人支付申请人2012年至2018年高温补贴3080元；8、被申请人支付经济补偿金28000元。该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第1201号裁决书，裁定：一、确认申请人与被申请人自2011年11月1日至2019年4月17日存在劳动关系；二、确认申请人与被申请人自2019年4月18日起解除劳动关系，被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理解除劳动关系手续；三、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年11月1日至2019年3月31日工资差额4877元、2019年4月1日至4月17日工资2735元；四、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年度防暑降温费110元；五、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人仅仅补偿金28000元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书送达后，被申请人均对此不服，依法起诉至原审法院，即本案，申请人未提起诉讼。 原审法院认为，于峰会系青岛鼎鑫工艺品有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。于峰会主张2011年8月11日入职青岛鼎鑫工艺品有限公司处工作，应承担初步的举证责任，对此于峰会提交工资卡交易明细，可以看出青岛鼎鑫工艺品有限公司自2011年11月15日开始每月定期为于峰会发放工资，故于峰会入职时间应为2011年10月1日；于峰会于2019年4月18日离职，双方当事人均无异议，故青岛鼎鑫工艺品有限公司与于峰会自2011年11月1日起至2019年4月18日期间存在劳动关系，仲裁裁决青岛鼎鑫工艺品有限公司与于峰会自2011年11月1日至2019年4月17日期间存在劳动关系，于峰会无异议，原审法院予以确认。于峰会主张月工资收入为3500元，与劳动合同载明工资收入一致，双方均无异议，原审法院予以采信，青岛鼎鑫工艺品有限公司应支付于峰会2018年11月份工资3500元、12月份工资2916.67元（3500元÷21天×10.5天+3500元×70%÷21天×10天）、2019年3月份工资2833.33元（3500元÷21天×8.25天+3500元×70%÷21天×12.5天）、4月份工资2000元（3500元÷21天×12天），青岛鼎鑫工艺品有限公司仅支付2018年11月份工资2540元、12月份工资1051元、2019年3月份工资2032元、4月份工资1652元，故应支付于峰会2018年11月份工资差额960元、2018年12月份工资差额1865.67元、2019年3月份工资差额801.33元、2019年4月份工资差额348元。青岛鼎鑫工艺品有限公司未足额支付于峰会工资，故于峰会要求青岛鼎鑫工艺品有限公司支付经济补偿金，符合法定情形，原审法院予以支持，青岛鼎鑫工艺品有限公司应支付于峰会经济补偿金28000元（3500元×8个月）。青岛鼎鑫工艺品有限公司已向于峰会发放2018年防暑降温费450元，还应支付于峰会防暑降温费110元。仲裁裁决青岛鼎鑫工艺品有限公司与于峰会自2019年4月18日解除劳动关系，青岛鼎鑫工艺品有限公司为于峰会办理解除劳动合同手续，驳回于峰会要求青岛鼎鑫工艺品有限公司支付2011年8月11日至2019年4月17日加班费45057元、2012年10月1日至2019年4月17日未休带薪年休假工资10298元的申请，双方当事人均未提起诉讼，原审法院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、青岛鼎鑫工艺品有限公司与于峰会自2011年11月1日至2019年4月17日期间存在劳动关系。二、青岛鼎鑫工艺品有限公司与于峰会自2019年4月18日解除劳动关系，青岛鼎鑫工艺品有限公司为于峰会办理解除劳动合同手续。三、青岛鼎鑫工艺品有限公司于判决生效后十日内支付于峰会2018年11月份工资差额960元、2018年12月份工资差额1865.67元、2019年3月份工资差额801.33元、2019年4月份工资差额348元。四、青岛鼎鑫工艺品有限公司于判决生效后十日内支付于峰会防暑降温费110元。五、驳回于峰会要求青岛鼎鑫工艺品有限公司支付2011年8月11日至2019年4月17日加班费45057元、2012年10月1日至2019年4月17日未休带薪年休假工资10298元的仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛鼎鑫工艺品有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：双方劳动关系存续期间，以及上诉人应否向被上诉人支付工资差额、防暑降温费、经济补偿金的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中被上诉人提交2011年11月15日，是2019年4月15日公司银行明细，以及其余上诉人处财务与利益的微信聊天记录。证明双方劳动关系是2011年11月起，以及欠付工资的事实，上诉人认可银行明细的真实性。对此，本院认为，被上诉人提交的银行明细，显示自2011年11月15日起，上诉人连续向被上诉人支付工资，故原审法院依据据此确认双方劳动关系自2011年11月起至2019年4月1日并无不当。上诉银行明细载明，被上诉人未足额发放2018年11月2018年12月。2019年3月、2019年4月的工资，上诉人对此未作出合理解释，其应向被上诉支付工资差额。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第二项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的、第四十六条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，被上诉人以上诉人未足额支付工资为由，向上诉人主张解除劳动合同，上诉人依法应向被上诉人支付经济补偿。上诉人以被上诉人自行离职为由，主张不支付经济补偿，但其未举证证明，故该项上诉请求不成立，本院不予支持。 劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，上诉人未举证证明其向被上诉人支付了2018年度防暑降温费，故原审判决上诉人向被上诉人支付2018年度防暑降温费110元并无不当，本院予以确认。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛鼎鑫工艺品有限公司青岛分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年九月二十日 书记员  翟国媛