安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终6225号 上诉人（原审原告）：合肥荣海线业有限公司，住所地安徽省庐江县石头镇石头街道文昌路东侧富民新村一期2幢107号房。 法定代表人：丁后菊，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：邢冬青，庐江县龙桥镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：孔彩霞,女,1979年9月27日出生,汉族,住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：乔卫东，安徽耀真律师事务所律师。 上诉人合肥荣海线业有限公司(以下简称荣海公司)因与被上诉人孔彩霞劳动争议一案，不服安徽省庐江县人民法院（2020）皖0124民初1488号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，根据《全国人民代表大会常会委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。 荣海公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审。事实与理由：一、荣海公司起诉时将合肥市第二人民医院列为案件第三人,一审法院在立案、开庭时，均未把医院列为案件当事人，没有通知医院到庭参加诉讼，程序违法。二、一审认定事实不清。孔彩霞虽然遭受工伤事故受伤，但从孔彩霞后续治疗的情况来看，医院方存在明显的医疗过错。主要体现在：取内固定时间过早。治疗方案的失误，导致患者感染，扩大了医疗损失，加重了当事人的损害后果。当然医院有无过错，非荣海公司单方面能够确定。荣海公司在仲裁、一审中均提出了委托鉴定申请，但仲裁委和一审法院均未予准许。医院方是否存在过错，与荣海公司的赔偿金额直接相关。一审法院未能查清医院方的过错程度，属明显认定事实不清。一审法院未将荣海公司先行支付给孔彩霞的31000元冲减孔彩霞所得款项，亦属明显不当。 孔彩霞辩称，孔彩霞的工伤已经经过庐江县人社局的认定并已生效。医疗费101122.83元有医疗费发票和病历、用药清单佐证，系孔彩霞治疗的合理支出，荣海公司认为不合理，证据不足。荣海公司主张微信上支付31000元，不能在本案中一并处理。 荣海公司向一审法院起诉请求：一、判决荣海公司不需要按照(2019)庐劳人仲案字第515号裁决书裁决,支付给孔彩霞后期治疗费101122.83元；二、判决荣海公司不需要按照(2019)庐劳人仲案字第515号裁决书裁决,再支付给孔彩霞停工留薪期工资28420.80元；三、判决荣海公司不需要按照(2019)庐劳人仲案字第515号裁决书裁决,再支付给孔彩霞护理费11526.20元。 一审法院认定事实：一、孔彩霞在荣海公司从事打丝工,双方未签订书面劳动合同书。2018年9月15日上午9时许,孔彩霞在打丝时,因螺丝脱落,在上螺丝时,右前臂不慎被电机皮带绞断,于当日入合肥市第二人民医院治疗。荣海公司支付了50000元医药费。2019年2月13日,庐江县人力资源和社会保障局作出庐江工认[2019】0023号《认定工伤决定书》,认定申请人为工伤。2019年11月6日,合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴(2019)04035号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》,鉴定申请人劳动功能障碍程度为九级。2019年12月17日,申请人提出劳动仲裁。孔彩霞在职期间,荣海公司没有为其缴纳社会保险费。 二、孔彩霞向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁请求：1、依法裁决解除双方的劳动关系；2、依法裁决荣海公司支付孔彩霞解除劳动关系经济补偿款10000元；3、依法裁决荣海公司支付孔彩霞工伤待遇332268.83元。该委作出（2019）庐劳人仲案字第515号仲裁裁决：1、孔彩霞与荣海公司于2019年5月15日解除劳动关系；2、荣海公司于本裁决生效之日起十日内支付孔彩霞医疗费101122.83元、住院伙食补助费1460元、护理费11526.20元、一次性伤残补助金31973.4元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、鉴定费280元、停工留薪期工资28420.80元、交通费600元；3、驳回孔彩霞的其他仲裁请求。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。孔彩霞停工留薪期满后，其未到荣海公司继续工作或办理请假手续，孔彩霞与荣海公司之间的劳动关系应于2019年5月15日解除。孔彩霞在工作中受伤，被认定为工伤，劳动能力功能障碍程度评定为九级，孔彩霞依法应当享受各项工伤保险待遇。孔彩霞各项工伤保险待遇合理数额该院核定为：医疗费101122.83元、住院伙食补助费1460元（20天×73元/天）、护理费11526.20元（73天×5921元/月×80%÷30天）、一次性工伤医疗补助金35526元（6月×5921元/月）、一次性伤残就业补助金59210元（10月×5921元/月）、一次性伤残补助金31973.40元（9月×5921元/月×60%）、停工留薪期工资28420.80元（8月×3552.60元/月）、鉴定费280元、交通费600元。关于荣海公司的垫付款。荣海公司提交了银行转账记录以及微信转账记录，证明荣海公司垫付了医疗费50000元、其他款项31000元。孔彩霞对荣海公司垫付了医疗费50000元予以认可。双方一致陈述,荣海公司垫付的50000元医疗费不包括在孔彩霞本次诉讼主张的医疗费内，该院对双方陈述一致部分予以确认。孔彩霞对荣海公司微信转账31000元的事实予以认可，但是认为其中的21000元系本人工资,不属于工伤赔偿款,因荣海公司微信转账31000元不属于劳动争议受理范围,该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十二条、第六十四条的规定，判决：一告合肥荣海线业有限公司与孔彩霞于2019年5月15日解除劳动关系；二、合肥荣海线业有限公司于判决生效之日起10日内支付孔彩霞医疗费101122.83元、住院伙食补助费1460元、护理费11526.20元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、一次性伤残补助金31973.40元、停工留薪期工资28420.80元、鉴定费280元、交通费600元；三、驳回合肥荣海线业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由合肥荣海线业有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，孔彩霞仲裁中请求荣海公司承担工伤保险责任，仲裁主体是劳动者和用人单位，合肥市第二人民医院并非劳动仲裁当事人。荣海公司一审中请求将合肥市第二人民医院列为第三人，无法律依据。荣海公司认为医院治疗中存在过错，加重了损害后果，但其并未提供证据证明在劳动能力鉴定程序中已对此提出异议。即便如荣海公司主张医院治疗中有过错导致损害后果加重，也非孔彩霞的过错，不应由孔彩霞承担。孔彩霞因治疗工伤实际支付医疗费101122.83元，一审法院依据查明事实，判决荣海公司支付医疗费及各项工伤待遇，程序及实体上均无不当，本院予以确认。至于荣海公司主张对孔彩霞微信支付的31000元，荣海公司不能证明与本案工伤保险赔偿费用具有关联性，其请求在本案中抵扣，本院不予支持。 综上，荣海公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年九月十五日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。