四川省长宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1524民初1477号 原告：王雪颖，女，1996年5月21日出生，汉族，住四川省长宁县。 被告：长宁县戴氏怡学堂教育培训有限公司，住所地长宁县长宁镇安宁路一段1幢3-1、4-1、5-1。 法定代表人：万**霜。 委托诉讼代理人：丁永红，女，公司工作人员。 委托诉讼代理人：岳甜甜，女，公司工作人员。 原告王雪颖与被告长宁县戴氏怡学堂教育培训有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王雪颖，被告长宁县戴氏怡学堂教育培训有限公司的委托诉讼代理人丁永红、岳甜甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王雪颖向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告补缴2019年6月-2020年6月的社会保险费；2.判令被告向原告支付未发工资4600元及加班工资13093元；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿2400元；4.判令被告向原告支付因未缴纳社会保险导致无法领取的失业保险金1650元；5.判令被告承担本案的诉讼费用及与诉讼相关的其他费用支出。事实和理由：一、2019年6月7日，原告到被告处上班，工作岗位为语文老师，双方签订了书面劳动合同，被告一直未为原告办理社保手续及缴纳社会保险费，导致原告无法享受正常的医疗等相关社保待遇。依照相关法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，因此，原告请求被告补缴。二、原告自2019年6月7日-2020年6月3日期间在被告处担任语文老师一职，双方约定劳动报酬为基本工资1800元／月。课时提成支付比例为17%。但被告长期拖欠原告工资，包括提成工资、基本工资及加班工资。2020年1月1日起至2020年6月3日，被告无故扣留原告提成工资的10%共计1000元，2020年4月1日起至2020年6月3日，被告拖欠原告基本工资3600元。被告依法应当支付原告基本工资和提成工资共计4600元。三、原告在被告处工作期间，双休日不休息，仅周一调休1天，法定节假日都在加班，被告未支付原告相应的加班工资。原告周末加班共514小时，平常加班共184小时，节假日加班56小时，被告应支付工作日加班费3807元（2400÷21.75÷8×184×1.5）、双休日加班费7089.7元（2400÷21.75÷8×514×2）、法定节假日加班费2193.1元（2400÷21.75÷8×56×3）。四、原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，未依法支付原告劳动报酬，迫使原告于2020年6月2日通过邮政EMS向被告发了《被迫解除劳动关系通知书》，依法解除事实劳动关系，被告依法应支付原告经济补偿2400元。五、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，导致原告在被迫离职后无法领取失业保险金，原告又无经济来源，被告应当赔偿原告的损失。 长宁县戴氏怡学堂教育培训有限公司辩称，一、被告是经依法核准注册的教育培训机构，成立时已依法完善了各项规章制度，原、被告依法签订了劳动合同，合同中对劳动用工制度、休息休假、劳动报酬以及社会保险和福利等作了约定，不是被告不为原告缴纳工作期间的社会保险费用，而是原告没有向被告提供毕业证书，造成被告不能为原告办理社会保险的不利后果应由原告承担。二、原告和被告订立的劳动合同明确约定“甲方根据教学服务时间、工作安排，对乙方的工作时间灵活安排”，原告根本不存在加班的事实，原告在职期间迟到、早退、旷工次数达到47次，严重违反了被告的规章制度，原告本职工作都完成不了，根本不存在加班。原告要求支付加班工资不应得到支持。三、由于原告自己的原因造成被告无法为其缴纳社会保险，原告以此为由辞职，并索要解除劳动合同的经济补偿2400元及要求被告支付未缴纳社会保险导致其无法领取失业保险金，于法无据。请求法院驳回原告除要求被告支付未发工资4600元外的其他诉讼请求。 原、被告围绕其诉讼请求，均向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。双方当事人无争议的证据为：《劳动合同》、2019年6月、7月、8月、10月、11月、12月及2020年1月、2月、3月、4月、5月教师王雪颖工资表、工作群微信聊天记录、《长宁县社会保险事务中心稽核通知书》、《被迫解除劳动关系通知书》及邮件交寄单、仲裁申请书、仲裁庭庭审笔录、长宁县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案（2020）77号仲裁裁决书及送达回执，上述无争议的证据与本案事实关联，本院予以确认。 根据原、被告的陈述及无争议的证据，本院对双方无异议的事实确认如下： 被告长宁县戴氏怡学堂教育培训有限公司于2016年11月4日经有关机关核准成立，经营范围为：教育辅助业务，学生课外辅导业务，学生课外文化艺术服务，非学历职业培训；教育信息服务，教育咨询服务。2019年6月7日，原告到被告处从事语文教师工作。双方于2019年6月12日签订劳动合同，约定：合同期限为2019年6月12日至2020年6月12日；被告依据教学服务的时间、工作安排，对乙方的工作时间灵活安排处理；被告为从事文化补习类机构，原告休息的时间依据工作安排，作灵活安排处理，被告为非全日制学历学校，是补习培训类机构，原告不享受全日制学历学校的寒暑假；被告支付原告的各类工资总和不得低于最低工资标准，原告工资标准为：每月1800元+提成17%，原告除领取以上工资外，还可能领取各类绩效、补贴等。双方在劳动合同中还对其他事项进行了约定。原告在被告处工作期间，工作时间为上午9:00-12:00、下午14:00-18:00，法定节假日和双休日一般不休息，调休日一般安排在星期一；被告安排原告等教师轮流值班，要求值班老师8:50到校，20：30离校，12时和18时后值班老师可以休息一定时间用餐。2020年6月2日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以被告未依法为其办理社会保险手续、拖欠工资为由，提出于2020年6月3日与被告解除劳动关系。2020年6月3日，原告下班后即离开被告公司，后未到被告公司上班。 原告在被告处工作期间的工资情况：2019年6月的工资为1440元，2019年7月的工资3462.15元，2019年8月的工资3028.42元，2019年9月的工资2464.44元(双方在庭审过程中确认)，2019年10月的工资2616.48元，2019年11月的工资2657.02元，2019年12月的工资2071.29元，2020年1月的工资3397.51元，2020年2月的工资2089.74元，2020年3月的工资2100.71元，2020年4月的工资1830.91元，2020年5月的工资2532.35元。原告2020年4月、5月的基本工资，至原告离开被告公司时，被告仍未支付原告。另，被告从2019年7月起每月扣留原告提成工资的10%，待一定期限后发放。至原告离开被告公司，尚有提成工资1000元被告未支付原告。 2020年6月，王雪颖以长宁县戴氏怡学堂教育培训有限公司为被申请人，向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人支付解除劳动合同经济补偿2400元、2020年4月1日至6月3日基本工资3600元、2020年4月1日至5月31日的提成工资700元、2020年1月1日至5月31日无故扣除的提成工资300元、2019年6月7日至2020年6月3日的加班工资13093元、失业保险金1650元、为申请人补缴2019年6月7日至2020年6月3日的社会保险费。2020年7月28日，长宁县社会保险事务中心向长宁县戴氏怡学堂教育培训有限公司发出通知，告知长宁县戴氏怡学堂教育培训有限公司该中心将于当日对王雪颖2019年6月至2020年6月未缴纳城镇职工社会保险费进行稽核。2020年7月27日长宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被申请人应支付申请人解除劳动合同经济补偿2400元；二、被申请人应支付申请人基本工资3600元、提成工资1000元；三、被申请人应支付申请人加班工资1364元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人长宁县戴氏怡学堂教育培训有限公司应支付上述费用共8364元，在该裁决书生效之日起10日内一次性支付给申请人王雪颖。长宁县劳动人事争议仲裁委员会分别于2020年7月27日、7月30日向王雪颖、长宁县戴氏怡学堂教育培训有限公司送达了该仲裁裁决书。王雪颖不服，于2020年8月7日向本提起民事诉讼。2020年8月，长宁县戴氏怡学堂教育培训有限公司为王雪颖缴纳了2019年6月至2020年5月期间的社会保险费。 原、被告争议的事实： 原告称，2019年6月休息日加班5天未调休，端午节加班；2019年7月休息日加班3未调休；2019年8月休息日加班5天未调休；2019年9月休息日加班4天未调休，中秋节加班，9月3日、9月24日因值班延长工作时间；2019年10月休息日加班4天未调休，1、2号加班，10月9日因值班延长工作时间；2019年11月休息日加班5天未调休，11月7日、15日、26日因值班延长工作时间；2019年12月休息日加班4天未调休，12月5日、12月24日因值班延长工作时间；2020年1月休息日加班5天未调休，1月6日因值班延长工作时间；2020年2月休息日加班9天未调休；2020年3月休息日加班9天未调休；2020年4月休息日加班7天未调休，清明节上班；2020年5月休息日加班4天未调休，五一劳动节加班，5月22日、5月29日因值班延长工作时间。 被告称，原告加班均已调休。 对争议事实的认定：本院认为，劳动者与用人单位因劳动报酬（包括加班工资）产生争议的，自劳动者申请仲裁之日向前推算两年内的劳动报酬情况由用人单位承担举证责任，超过两年的劳动报酬情况，由劳动者承担举证责任，用人单位承担举证责任应提交的证据包括与薪酬相关的工资表、考勤表等。关于原告主张的延长工作时间的事实，已有原告提交的工作群微信聊天记录予以证明。对原告休息日和法定休假日加班的事实，原告提供的证据不足以证明。被告从事的是教育辅助业务，经营性质决定了原告等教师休息日和法定休假日必然加班，被告对原告申请仲裁之日向前推算两年内的休息日和法定休假日加班具体情况应当提供证据予以证明。本案诉讼过程中，原告向本院提出书面申请，请求责令被告提交其在职期间所有考勤表、工资表和上课签到表，以证明其加班事实的成立，同时原告也提交了部分证据证明被告持有该类证据。本院裁定责令被告在举证期限届满前提交在法律规定的保存期限内与申请人王雪颖有关的考勤表、工资表及上课签到表，并告知被告无正当理由拒不提交的，本院可以认定申请人主张的法律规定保存期限内的书证内容为真实。被告在举证期限内提交了工资表，2019年12月、2020年1月、2020年5月的上课签到表，2019年10月、11月、12月及2020年1月的考勤表，但对工作期间大部分月份的考勤表、上课签到表未提交。而且被告提交工资表未记载原告加班的情况；提交的上课签到表不完整；提交的考勤表与原告实际出勤不符，如考勤表记载2019年10月1日至10日王雪颖连续休息，但原告提供的工作群微信聊天记录，其上记载被告安排王雪颖等小学老师在10月1日、2日、6日、7日上课；考勤表上记载11月19日王雪颖休息，但原告提供的工作群微信聊天记录，其上记载是被告安排王雪颖等到江安赛课。原告在被告处工作期间的考勤表和上课签到表，均在法律规定的保管期限内，本院责令被告提交，被告应当向本院提交。被告未在本院责令的期限内提交原告休息日和法定休假日具体加班时间的完整有效的书证，应承担不利的法律后果，依法应确认该类书证上记录了原告所述的加班情况。故本院认定原告主张的前述加班事实成立。 本院认为，原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费用且未及时足额支付原告劳动报酬，原告解除与被告之间的劳动合同符合法律规定。原、被告之间的劳动合同解除后，被告应当支付原告经济补偿及拖欠的工资。长宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告工资4600元、经济补偿2400元，原告无异议，被告未提起诉讼，视为其亦无异议，本院予以确认。原告要求被告为其补缴社保费用，不属于民事案件的受理范围且被告已为原告补缴，该诉讼请求本院不予支持。本院对原告的其余诉讼请求是否支持评析如下： 关于原告要求被告支付加班费13093元的请求。被告是教育辅助机构，服务的对象主要是因全日制学历学校放假停课而需要辅导的学生，因此，在休息日、法定休假日、制度工作时间(每天工作8个小时，休息日和法定休假日不上班)之外上班是其员工的工作特点。原告到教育培训机构工作，应当知道培训机构的工作特点，而且原、被告在劳动合同中也明确了原告的工作时间是灵活安排，双方之间并没有约定实行制度工作制。因此双方约定的工资并不是制度工作时间的工资，而是原告全部工作时间的工资，已包含了延长工作时间及休息日、法定休假日加班的加班工资，原告要求被告另行支付加班工资本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，对被告执行的工作和休息办法的审查，主要是看被告支付原告的每小时工资是否低于当地的最低工资标准，如果低于最低工资标准，可按加班费未足额支付，由被告补足原告。至于被告执行的工作和休息办法是否违法，应由其他机关进行处理，原告如果认为该工作和休息办法侵犯其合法权益，在合同履行期间可以解除其与被告之间的劳动合同。根据原告的工作情况及休息日加班已调休的不计算加班费的规定，原告2019年6月的每小时工资为6.91元=1440元（6月工资）÷【5（休息日加班天数）×（每天加班7小时）×2（2倍工资）+1（端午节）×（每天加班7小时）×2（3倍工资-已计入工资的1倍工资）+（21.75-4）×7（上午9:00-12:00、下午14:00-18:00）】,低于长宁县执行的最低工资标准9.48元每小时（1650元／月÷21.75天÷8小时），应补足原告加班工资535元；原告2019年7月的每小时工资为17.82元=3462.15元（7月工资）÷【3（休息日加班天数）×（每天加班7小时）×2（2倍工资）+21.75×7（上午9:00-12:00、下午14:00-18:00）】,高于长宁县执行的最低工资标准9.48元每小时，该月被告不应再支付原告加班费；原告2019年8月的每小时工资为13.63元=3028.42元（8月工资）÷【5（休息日加班天数）×（每天加班7小时）×2（2倍工资）+21.75×7（上午9:00-12:00、下午14:00-18:00）】,高于长宁县执行的最低工资标准9.48元每小时，该月被告不应再支付原告加班费；原告2019年9月的每小时工资为10.70元=2464.44元（9月工资）÷【4（休息日加班天数）×（每天加班7小时）×2（2倍工资）+1（中秋节）×（每天加班7小时）×2（3倍工资-已计入工资的1倍工资）+2（值班两天）×2（值班老师8:50到校、20：30离校共计11小时40分，扣除8小时的制度工作时间、及用餐休息时间1小时40分）×1.5倍（延长工作时间1.5倍工资）+（19.75×7+2×8）】,高于长宁县执行的最低工资标准9.48元每小时，该月被告不应再支付原告加班费；原告2019年10月的每小时工资为10.89元=2616.48元（10月工资）÷【4（休息日加班天数）×（每天加班7小时）×2（2倍工资）+2（国庆节1、2上班）×（每天加班7小时）×2（3倍工资-已计入工资的1倍工资）+1（值班1天）×2（值班老师8:50到校、20：30离校共计11小时40分，扣除8小时的制度工作时间、及用餐休息时间1小时40分）×1.5倍（延长工作时间1.5倍工资）+（20.75×7+1×8）】,高于长宁县执行的最低工资标准9.48元每小时，该月被告不应再支付原告加班费；原告2019年11月的每小时工资为11.34元=2657.02元（11月工资）÷【5（休息日加班天数）×（每天加班7小时）×2（2倍工资）+3（值班3天）×2（值班老师8:50到校、20：30离校共计11小时40分，扣除8小时的制度工作时间、及用餐休息时间1小时40分）×1.5倍（延长工作时间1.5倍工资）+（18.75×7+3×8）】,高于长宁县执行的最低工资标准9.48元每小时，该月被告不应再支付原告加班费；原告2019年12月的每小时工资为9.58元=2071.29元（12月工资）÷【4（休息日加班天数）×（每天加班7小时）×2（2倍工资）+2（值班2天）×2（值班老师8:50到校、20：30离校共计11小时40分，扣除8小时的制度工作时间、及用餐休息时间1小时40分）×1.5倍（延长工作时间1.5倍工资）+（19.75×7+2×8）】,高于长宁县执行的最低工资标准9.48元每小时，该月被告不应再支付原告加班费；原告2020年1月的每小时工资为15.02元=3397.51元（1月工资）÷【5（休息日加班天数）×（每天加班7小时）×2（2倍工资）+1（值班1天）×2（值班老师8:50到校、20：30离校共计11小时40分，扣除8小时的制度工作时间、及用餐休息时间1小时40分）×1.5倍（延长工作时间1.5倍工资）+（20.75×7+1×8）】,高于长宁县执行的最低工资标准9.48元每小时，该月被告不应再支付原告加班费；原告2020年2月的每小时工资为7.51元=2089.74元（2月工资）÷【9（休息日加班天数）×（每天加班7小时）×2（2倍工资）+（21.75×7）】,低于长宁县执行的最低工资标准9.48元每小时，应补足原告加班工资548元；原告2020年3月的每小时工资为7.55元=2100.71元（3月工资）÷【9（休息日加班天数）×（每天加班7小时）×2（2倍工资）+（21.75×7）】,低于长宁县执行的最低工资标准9.48元每小时，应补足原告加班工资537元；原告2020年4月的每小时工资为6.93元=1830.91元（4月工资）÷【7（休息日加班天数）×（每天加班7小时）×2（2倍工资）+1（清明节）×（每天加班7小时）×2（3倍工资-已计入工资的1倍工资）+（21.75×7）】,低于长宁县执行的最低工资标准9.48元每小时（1650元／月÷21.75天÷8小时），应补足原告加班工资674元元；原告2020年5月的每小时工资为11元=2532.35元（5月工资）÷【4（休息日加班天数）×（每天加班7小时）×2（2倍工资）+1（清明节）×（每天加班7小时）×2（3倍工资-已计入工资的1倍工资）+2（值班1天）×2（值班老师8:50到校、20：30离校共计11小时40分，扣除8小时的制度工作时间、及用餐休息时间1小时40分）×1.5倍（延长工作时间1.5倍工资）+（19.75×7+2×8）】,高于长宁县执行的最低工资标准9.48元每小时，该月被告不应再支付原告加班费。被告共计应支付原告加班费2294元（535元+548元+537元+674元）。 关于原告要求被告支付失业金1650元的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，根据该条规定，人民法院受理因未办理社会保险手续请求赔偿损失争议的前提之一是社会保险经办机构不能补办社会保险手续，原告在被告处工作期间，被告未为原告办理社会保险手续，但双方解除劳动合同后能够补办，而且双方在庭审中陈述被告已为原告补缴了失社会保险费，原告是否符合领取失业保险金的条件，应由社会保险经办机构予以核定处理，原告要求被告赔偿损失即支付失业保险金于法无据，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求本院部分予以支持，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告长宁县戴氏怡学堂教育培训有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王雪颖经济补偿2400元、工资4600元，加班工资2294元，共计9294元； 二、驳回原告王雪颖的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告长宁县戴氏怡学堂教育培训有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  罗章贵 二〇二〇年九月二十七日 书记员  何秋虹