四川省广元市昭化区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0811民初875号、922号 原告（并案被告）：李彩霞，女，1983年6月10日出生，汉族，住四川省广元市朝天区。 委托诉讼代理人：华平、何芳，四川立韬律师事务所律师。 被告（并案原告）：广元鑫地源置业有限公司，住所地四川省广元市朝天区朝天镇陵江峰阁小区3幢3层1单元1号。统一社会信用代码91510812592772265E。 法定代表人：熊伟,执行董事。 委托诉讼代理人：熊昌盛，公司员工。 委托诉讼代理人：陆瑜子平，四川巴石律师事务所律师。 原告李彩霞与被告广元鑫地源置业有限公司劳动争议纠纷一案，广元市中级人民法院以（2020）川08民辖13号民事裁定指定本院审理，本院于2020年8月21日以（2020）川0811民初875号立案受理；原告广元鑫地源置业有限公司与被告李彩霞劳动争议纠纷一案，广元市中级人民法院以（2020）川08民辖21号民事裁定指定本院审理，本院于2020年9月1日以（2020）川0811民初922号立案受理。因二案均系不服广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会作出的广朝劳仲案〔2020〕6号仲裁裁决提起诉讼，本院于2020年9月2日作出裁定将（2020）川0811民初922号并入（2020）川0811民初875号案件审理并于2020年9月11日依法由审判员熊和平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）李彩霞及委托诉讼代理人何芳，被告（并案原告）广元鑫地源置业有限公司的委托诉讼代理人熊昌盛、陆瑜子平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（并案被告）李彩霞向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金23331元；3.依法判决被告支付原告失业保险损失19800元；4.依法判决被告支付原告自行缴纳的2018年1月至2019年12月的保险费16993.6元并补办2013年7月至2017年12月的社会保险手续；5.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告李彩霞2013年7月入职被告公司工作，在工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，也未及时足额支付原告2018年8月至2019年7月及2019年9月至2019年12月的工资，原告李彩霞2019年12月12日向被告提交了《解除劳动关系告知书》，后双方因解除劳动关系的经济补偿及社会保险等问题未能协商一致，李彩霞向广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会作出广朝劳仲案〔2020〕6号仲裁裁决，李彩霞不服该仲裁裁决，故提出诉讼，望法院支持前述请求。 被告（并案原告）广元鑫地源置业有限公司辩称，我公司2015年7月现股东通过债转股的方式收购原公司时，李彩霞在岗，我们认可李彩霞入职时间为2015年7月；2015年7-8月，我公司为李彩霞购买了社会保险；2015年8月，因资金出现问题，公司召开员工大会，决定对员工工资下浮15%，如不选择工资下浮，则改由员工自行购买社会保险；原告李彩霞未提前30日书面通知我公司解除劳动合同违反法律规定，在2019年12月12日向公司递交《解除劳动关系告知书》后失联，至2020年12月26日双方结算完工资，办理完交接手续，我们认可双方解除劳动合同的时间为2020年12月26日；李彩霞从我公司离职后又到其他单位就业，并未失业，其诉请支付失业保险损失的请求不应得到支持。 并案原告广元鑫地源置业有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会广朝劳仲案〔2020〕6号仲裁裁决第二项、第三项，判决不向李彩霞支付劳动合同经济补偿金及失业保险损失；2.案件受理费由被告负担。事实和理由：我公司于2015年7月与李彩霞建立劳动关系，其月基本工资为2678元，发放的3000元工资中包含了自行购买社会保险的费用；失业保险是社会保险的一部分，李彩霞自行购买社会保险，包含了失业保险，不存在支付失业保险损失的问题；公司未拖欠李彩霞工资，李彩霞以拖欠工资为由提出解除劳动合同后即失联，其经济补偿金的请求不应得到支持。 并案被告李彩霞辩称，广元鑫地源置业有限公司请求撤销仲裁裁决，不属本案审理范畴；广元鑫地源置业有限公司未足额及时向李彩霞支付工资及未按法律规定为李彩霞缴纳社会保险费用，在解除劳动关系后，李彩霞在家待业，广元鑫地源置业有限公司应当按法律、法规的规定向李彩霞支付经济补偿金及失业保险损失。 对双方无争议的原、被告于2019年12月26日解除劳动合同、广元鑫地源置业有限公司2015年7-8月为李彩霞购买了社会保险，李彩霞自行购买自2018年1月至2019年12月个人缴纳社会保险费用共16993.60元、双方因劳动争议经广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会作出广朝劳仲案〔2020〕6号仲裁裁决的事实，本院予以认定。 对双方有争议的事实和证据，本院分析认定如下： 1.李彩霞提交的入职申请表、印章交接登记表、授权委托书、2018年春节补贴金单据一份、调资申请。举证证明李彩霞于2013年7月4日申请入职后在广元鑫地源置业有限公司上班，岗位系行政。广元鑫地源置业有限公司质证对入职申请表的三性不予认可，对其他证据的真实性予以认可，但认为无法证实李彩霞已于2013年7月入职。本院审查认为，该入职申请表系李彩霞入职时填写，广元鑫地源置业有限公司虽否认该入职表，但未提交相关证据，且认可公司在2015年7月通过债转股形式收购原公司时，李彩霞在岗，对该组证据，本院予以采信； 2.李彩霞提交的工资发放表、记账凭证、支付凭证，举证证明公司拖欠李彩霞2018年8月至2019年7月、2019年9月至2019年11月工资共计47400元，至2019年12月26日支付。广元鑫地源置业有限公司质证对工资发放表无异议，认为李彩霞向公司申请解除劳动合同，系主动辞职，李彩霞申请仲裁时公司已全部支付了工资，故该证据不能达到李彩霞的证明目的。本院审查认为，广元鑫地源置业有限公司对证据的真实性无异议，且与本案有关联，对该证据，本院予以采信； 3.李彩霞提交的解除劳动关系告知书，举证证明广元鑫地源置业有限公司自2018年8月起未足额及时支付李彩霞工资，李彩霞于2019年12月12日要求与广元鑫地源置业有限公司解除劳动关系。广元鑫地源置业有限公司质证对真实性无异议，但对证明目的不予认可。本院审查认为，广元鑫地源置业有限公司对证据真实性无异议，且与本案有关联，本院予以采信； 4.李彩霞提交的《社会保险参保证明》，举证证明李彩霞个人缴纳自2018年1月至2019年12月的社会保险费用共计保险费16993.60元，该费用应由公司赔偿。广元鑫地源置业有限公司质证对真实性无异议，但对证明目的不予认可。本院审查认为，广元鑫地源置业有限公司对证据真实性无异议，且与本案有关联，本院予以采信； 5.广元鑫地源置业有限公司提交《关于员工工资发放说明书》二份及同类型案件中证人蒋某出庭作证的证言，举证证明2015年8月，因资金出现问题，公司召开员工大会，征得员工同意，适当拖欠工资并下浮工资15%，若不选择下浮，则改为员工自行购买社会保险。因此，公司支付给员工的工资数额中包含了员工自行购买社会保险的费用，不应当再由公司给员工缴纳社会保险。李彩霞质证认为，公司为员工缴纳社会保险费是法定义务，即或选择不下浮工资，也不能通过协商的方式将用人单位的义务转移给劳动者，公司未为劳动者购买社会保险，劳动者自行购买，由此产生损失，公司应予以赔偿；本院审查认为，李彩霞对证据的真实性无异议，本院予以采信； 6.广元鑫地源置业有限公司提交的支付工资的银行流水、李彩霞借支工资记录。举证证明2019年12月26日，广元鑫地源置业有限公司已经全额支付了李彩霞的工资47400元，扣除借支，实际支付39600元，李彩霞在申请仲裁前，公司已不欠付工资，其解除劳动合同的理由不成立，广元鑫地源置业有限公司不应支付李彩霞经济补偿金。李彩霞质证对真实性无异议，借支的款项已经全部归还；2019年12月26日支付的是2018年、2019年拖欠的工资，公司拖欠员工工资的事实是真实存在的；本院审查认为，李彩霞对该证据的真实性无异议，本院予以采信。 根据当事人的当庭陈述，结合本院采信的证据，本院认定以下事实：李彩霞入职广元鑫地源置业有限公司，从事行政工作。2015年7月，公司因资金出现问题，现公司股东通过债转股形式收购原公司时，李彩霞在岗。2015年7月、8月，广元鑫地源置业有限公司为李彩霞购买了社会保险，2015年10月，公司召开员工大会，征得员工同意，适当拖欠工资并下浮工资15%，若不选择下浮，则改为员工自行购买社会保险。因公司未及时足额支付李彩霞2018年8月至2019年7月及2019年9月至2019年11月工资，李彩霞于2019年12月12日向广元鑫地源置业有限公司提交了《解除劳动关系告知书》。2019年12月26日，广元鑫地源置业有限公司支付李彩霞2018年8月至2019年11月的工资47400元，扣除借支后，实际支付39600元。李彩霞2018年12月至2019年7月的工资标准是3000元每月，2019年8月至2019年11月的工资是3800元每月。因解除合同后双方就经济补偿及缴纳社会保险等问题引发纠纷，李彩霞向广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日作出广朝劳人仲案〔2020〕6号仲裁裁决书：李彩霞与广元鑫地源置业有限公司之间的劳动关系自2019年12月12日解除；广元鑫地源置业有限公司支付李彩霞解除劳动合同经济补偿金23331元；广元鑫地源置业有限公司支付李彩霞失业保险损失19800元；李彩霞的其他仲裁请求不予支持。双方均不服该仲裁裁决。 查明，广元鑫地源置业有限公司系经工商行政机关核准登记的自然人投资或控股的有限责任公司，系具有合法的用工主体。 查明，李彩霞自2018年1月至2019年12月，个人缴纳社会保险费用共16993.60元。 本院认为：关于李彩霞请求解除双方之间的劳动关系。庭审中双方认可原、被告之间的劳动关系自2019年12月26日解除，本院予以确认。 关于李彩霞请求广元鑫地源置业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金23331元。从庭审查明的事实看，广元鑫地源置业有限公司未及时足额支付李彩霞2018年8月至2019年8月及2019年9月至2019年11月工资，自2015年9月起未为李彩霞缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，广元鑫地源置业有限公司应当向李彩霞支付经济补偿；李彩霞主张2013年7月入职广元鑫地源置业有限公司，广元鑫地源置业有限公司虽否认李彩霞的入职时间，但未提交相关证据，且认可2015年7月通过债转股形式收购原单位时李彩霞在岗，故应认定李彩霞入职时间为2013年7月，工作年限为6年6个月；2018年11月至2019年8月，李彩霞的工资标准为3000元每月，2019年9月至2019年11月的工资标准为3800元每月，故李彩霞解除劳动合同之前12个月的平均工资为3333元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，广元鑫地源置业有限公司应支付李彩霞7个月工资的经济补偿金3333元X7（个月）=23331元。广元鑫地源置业有限公司辩称其在2015年10月通过召开员工会议协商，约定发放的工资中包含保险费用；虽员工承诺放弃社保后又以公司未缴社会保险为由主张经济补偿金，有违诚实信用原则，但根据《社会保险费》第六十条及《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第8条第1款“用人单位与劳动者约定，工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的，应认定此类约定或承诺无效”，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者约定以工资形式发放给个人，其约定因违反法律规定而无效，故对广元鑫地源置业有限公司辩称的不应当支付经济补偿金的意见，本院不予采纳； 关于李彩霞主张广元鑫地源置业有限公司支付失业保险损失19800元。国家建立失业保险在内的社会保险制度，以保障公民在年老、失业、工伤等情况下依法从国家和社会获得物质保障的权利。《四川省失业保险条例》第十七条“具备下列条件的失业人员，可以享受失业保险待遇：（一）已经参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；（二）非本人意愿中断就业；（三）已按规定办理失业登记，并有求职要求的。”本案中，因广元鑫地源置业有限公司未及时足额支付李彩霞工资、未依法为其缴纳社会保险费用，至双方解除劳动合同；李彩霞与广元鑫地源置业有限公司解除劳动合同后，主张失业保险损失，未举证证明其处于失业状态及符合享受失业保险待遇的情形，应承担举证不能的责任，且广元鑫地源置业有限公司提交《社会保险参保证明》证实李彩霞自行购买了社会保险，不存在保险损失，故对李彩霞主张广元鑫地源置业有限公司支付失业保险损失19800元的请求，本院不予支持； 关于李彩霞主张广元鑫地源置业有限公司赔偿其自行购买社保的保险费及补办社会保险手续并缴纳社会保险费用。四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（川高法民一【2016】1号）第八条第三款“用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳或通过其他用人单位缴纳后，请求用人单位支付相关费用的争议，人民法院不作为劳动争议受理”；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，即社会保险费的征缴属于行政管理的范畴，用人单位与劳动者因补办、补缴社会保险费产生的争议不属于人民法院民事案件的受案范围。本案李彩霞在自行缴纳社会保险费后，主张用人单位广元鑫地源置业有限公司赔偿相关费用、要求补办社会保险手续并缴纳欠缴社会保险费用，不属人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告（并案被告）李彩霞与被告（并案原告）广元鑫地源置业有限公司之间的劳动关系自2019年12月26日解除； 二、被告（并案原告）广元鑫地源置业有限公司自本判决生效后十日内支付原告（并案被告）李彩霞解除劳动合同的经济补偿款23331元； 三、驳回原告（并案被告）李彩霞的其他诉讼请求； 四、驳回被告（并案原告）广元鑫地源置业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5.00元及并案案件受理费5.00元共10.00元，由被告（并案原告）广元鑫地源置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  熊和平 二〇二〇年九月二十三日 书记员  何瑶佳 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 动者可以解除劳动合同： ……； （二）未及时足额支付劳动报酬的； ……。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。