四川省广元市昭化区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0811民初876号 原告：王子珍，女，1989年7月5日出生，汉族，住四川省广元市朝天区。 委托诉讼代理人：华平、何芳，四川立韬律师事务所律师。 被告：广元鑫地源置业有限公司，住所地四川省广元市朝天区朝天镇陵江峰阁小区3幢3层1单元1号。统一社会信用代码91510812592772265E。 法定代表人：熊伟，执行董事。 委托诉讼代理人：熊昌盛，公司员工。 委托诉讼代理人：陆瑜子平，四川巴石律师事务所律师。 原告王子珍与被告广元鑫地源置业有限公司劳动争议纠纷一案，广元市中级人民法院以（2020）川08民辖15号民事裁定指定本院审理，本院于2020年8月21日以（2020）川0811民初876号立案受理后，依法由审判员熊和平于2020年9月11日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王子珍及委托诉讼代理人何芳，被告广元鑫地源置业有限公司的委托诉讼代理人熊昌盛、陆瑜子平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王子珍向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13200元；3.依法判决被告支付原告失业保险损失19800元；4.依法判决被告为原告补办社会保险手续并缴纳社会保险费用（2013年11月至2019年12月）；5.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告王子珍2013年11月入职被告公司工作，在工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，也未及时足额支付原告2018年8月至2019年7月及2019年9月至2019年12月的工资，2019年12月12日，原告向被告公司提交了《解除劳动关系告知书》。后双方因解除劳动关系的经济补偿以及社会保险等问题未能协商一致，王子珍向广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会作出广朝劳仲案〔2020〕4号仲裁裁决，王子珍因不服该仲裁裁决，提出诉讼，望法院支持前述请求。 被告广元鑫地源置业有限公司辩称，我公司2015年7月现股东通过债转股的方式收购原股东股权时，原告王子珍在岗，我们认可原告王子珍入职时间为2015年7月；2015年7-8月，我公司为原告王子珍购买了社会保险，2015年8月，因资金问题，公司召开员工大会，决定对员工工资下浮15%，如不选择工资下浮，则改由员工自行购买社会保险；我公司并未拖欠员工工资，王子珍提出解除劳动合同未提前30日书面通知公司，系违法解除劳动合同，在2019年12月12日向公司递交《解除劳动关系告知书》后失联，至2020年12月26日双方结算完工资，办理完交接手续。我们认可解除劳动合同的时间为2020年12月26日；原告王子珍从我公司离职后又到其他单位，其并未失业，其诉请支付失业保险损失的请求不应得到支持。 对双方无争议的原、被告已于2019年12月26日解除劳动合同，被告公司仅为王子珍缴纳2015年7-8月的社会保险费用，原被告之间的劳动争议已经广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会作出广朝劳仲案〔2020〕4号仲裁裁决的事实，本院予以认定。 对双方有争议的事实和证据，本院分析认定如下： 1.王子珍提交的入职申请表、《鑫地源财富港诚意金协议》三份、鑫地源首府合同审核单2页、2017年11月至2019年6月佣金明细表6页、2018年春节补贴金单据。举证证明王子珍于2013年11月入职后在公司上班，岗位系置业顾问。广元鑫地源置业有限公司质证对入职申请表的三性不予认可，对其他证据的真实性予以认可，但认为无法证实王子珍已于2013年11月入职。本院审查认为，该入职表系王子珍入职时填写，广元鑫地源置业有限公司虽否认该入职表，但未提交相关证据，且认可公司在2015年7月通过债转股形式收购原单位时，王子珍在岗，对该组证据，本院予以采信； 2.王子珍提交的工资发放表、记账凭证、支付凭证，举证证明2018年8月至2019年11月王子珍的工资是每月2200元，被告公司欠付2018年8月至2019年11月工资，是2019年12月26日才结算的。广元鑫地源置业有限公司质证对真实性无异议，但认为王子珍系主动申请解除劳动合同，公司不应当支付经济补偿金。本院审查认为，广元鑫地源置业有限公司对证据真实性无异议，且与本案有关联，对该证据，本院予以采信； 3.王子珍提交的解除劳动关系告知书、声明书，举证证明因广元鑫地源置业有限公司拖欠工资，王子珍于2019年12月12日书面申请与广元鑫地源置业有限公司解除劳动关系，并在2020年1月9日领取2017年11月至2019年10月的销售提成款6314元。广元鑫地源置业有限公司质证对真实性无异议，对证明目的不予认可。本院审查认为，广元鑫地源置业有限公司对证据真实性无异议，且与本案有关联，本院予以采信； 4.广元鑫地源置业有限公司提交的《关于员工工资发放说明书》二份及同类型案件中申请证人蒋某出庭作证的证言，举证证明2015年8月，因资金出现问题，公司召开员工大会，征得员工同意，适当拖欠工资并下浮工资15%，若不选择下浮，则改为员工自行购买社会保险，因此，公司支付给员工的工资数额中包含了员工购买社保的钱。王子珍质证认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，即或选择不下浮工资，也不能通过协商的方式将用人单位的义务转移给劳动者，故对该证据的合法性不予认定。本院审查认为，王子珍对证据的真实性无异议，本院予以采信； 5.广元鑫地源置业有限公司提交的支付工资的银行流水、王子珍借支工资记录、声明书、微信截屏。举证证明2019年12月26日，广元鑫地源置业有限公司支付了王子珍2018年8月至2019年7月、2019年9月至2019年11月的工资33000元及2019年12月半月工资1100元共计34100元，王子珍领取2017年11月至2019年10月的销售提成款6314元；王子珍在申请仲裁前，公司已不欠付工资，其解除劳动合同的理由不成立，广元鑫地源置业有限公司不应支付王子珍经济补偿金。王子珍质证对真实性无异议，借支的款项已经全部归还；2019年12月26日支付的是2018年、2019年拖欠的工资，拖欠员工工资的事实是真实存在的；本院审查认为，王子珍对该证据的真实性无异议，本院予以采信。 根据当事人的当庭陈述，结合本院采信的证据，本院认定以下事实：王子珍入职广元鑫地源置业有限公司从事置业顾问工作。2015年7月，被告公司因资金出现问题，现公司股东通过债转股形式收购原公司时，王子珍在岗。2015年7月、8月，广元鑫地源置业有限公司为王子珍购买了社会保险。2018年10月，公司召开员工大会，征得员工同意，适当拖欠工资并下浮工资15%，若不选择下浮，则改为员工自行购买社会保险。因被告公司未及时足额支付王子珍2018年8月至2019年7月及2019年9月至2019年11月工资，王子珍于2019年12月12日向广元鑫地源置业有限公司提交了《解除劳动关系告知书》；2019年12月26日，广元鑫地源置业有限公司支付王子珍2018年8月至2019年11月及2019年12月半个月的工资共计34100元，2020年1月9日王子珍领取2017年11月至2019年10月的销售提成款6314元。王子珍2018年11月至2019年11月的工资标准是2200元每月。因解除合同后双方就经济补偿及缴纳社会保险等问题引发纠纷，王子珍向广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日作出广朝劳人仲案〔2020〕4号仲裁裁决书：王子珍与广元鑫地源置业有限公司之间的劳动关系自2019年12月12日解除；广元鑫地源置业有限公司应支付王子珍解除劳动合同经济补偿金13200元；广元鑫地源置业有限公司应支付王子珍失业保险损失19800元；王子珍的其他仲裁请求不予支持。王子珍不服该仲裁裁决，提起诉讼。 查明，广元鑫地源置业有限公司系经工商行政机关核准登记的自然人投资或控股的有限责任公司，系具有合法的用工主体。 本院认为：关于王子珍请求解除原、被告之间的劳动关系。庭审中双方认可原、被告之间的劳动关系自2019年12月26日解除，本院予以确认。 关于王子珍请求广元鑫地源置业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金13200元。从庭审查明的事实看，广元鑫地源置业有限公司未及时足额支付王子珍2018年8月至2019年7月及2019年9月至2019年11月工资，自2015年9月起未为王子珍缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，广元鑫地源置业有限公司应当向王子珍支付经济补偿；王子珍主张2013年12月入职广元鑫地源置业有限公司，广元鑫地源置业有限公司虽否认王子珍的入职时间，但未提交相关证据，且认可在2015年7月通过债转股形式收购原单位时王子珍在岗，结合王子珍提交的入职申请表，故应认定王子珍的入职时间为2013年12月，工作时间为6年；王子珍2018年12月至2019年11月的工资标准为2200元每月，故王子珍解除劳动合同之前12个月的平均工资为2200元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，广元鑫地源置业有限公司应支付王子珍6个月工资的经济补偿金2200元X6（个月）=13200元。广元鑫地源置业有限公司辩称其在2015年10月通过召开员工会议协商，约定发放的工资中包含保险费用；虽员工承诺放弃社保后又以公司未缴社会保险为由主张经济补偿金，有违诚实信用原则，但根据《社会保险费》第六十条及《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第8条第1款“用人单位与劳动者约定，工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的，应认定此类约定或承诺无效”，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者约定以工资形式发放给个人，其约定因违反法律规定而无效，故对广元鑫地源置业有限公司辩称的不应当支付经济补偿金的意见，本院不予采纳； 关于王子珍主张广元鑫地源置业有限公司支付失业保险损失19800元。国家建立包括失业保险在内的社会保险制度，以保障公民在年老、失业、工伤等情况下依法从国家和社会获得物质保障的权利。《四川省失业保险条例》第十七条“具备下列条件的失业人员，可以享受失业保险待遇：（一）已经参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；（二）非本人意愿中断就业；（三）已按规定办理失业登记，并有求职要求的。”本案中，因广元鑫地源置业有限公司欠付王子珍工资、未依法缴纳社会保险费用，至双方解除劳动合同；王子珍在与广元鑫地源置业有限公司解除劳动合同后，主张失业保险损失，未举证证明其处于失业状态，并有求职要求，应承担举证不能的责任。故对其主张失业保险损失的诉请，本院不予支持； 关于王子珍主张广元鑫地源置业有限公司为其补办社会保险手续并缴纳社会保险费用。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，即社会保险费的征缴属于行政管理者范畴。用人单位广元鑫地源置业有限公司与劳动者王子珍因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告王子珍与被告广元鑫地源置业有限公司之间的劳动关系自2019年12月26日解除； 二、被告广元鑫地源置业有限公司自本判决生效后十日内支付原告王子珍解除劳动合同经济补偿款13200元； 三、驳回原告王子珍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5.00元，由被告广元鑫地源置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  熊和平 二〇二〇年九月二十三日 书记员  何瑶佳 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。