山东省肥城市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0983民初3647号原告：山东阳光天润化工设备有限公司，住所地肥城市高新技术开发区。法定代表人：李燕，经理。委托诉讼代理人：郭涛，山东大仟律师事务所律师。被告：崔云臣，男，1963年2月9日出生，汉族，住肥城市。委托诉讼代理人：赵含馨，山东敢当律师事务所律师。原告山东阳光天润化工设备有限公司（以下简称山东天润化工）与被告崔云臣劳动争议一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东天润化工的委托诉讼代理人郭涛，被告崔云臣及其委托诉讼代理人赵含馨到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。山东天润化工向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不支付被告业绩工资18874.00元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告原系原告职工，2018年1月双方解除劳动合同，2019年12月30日，被告向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告支付2017年10月、11月、12月的基础工资7442.30元及2017年业绩工资18874.00元，肥城市劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理作出肥劳人仲案字[2020]第13-1号、13-2号仲裁裁决书(肥劳人仲案字[2020]第13-1号仲裁裁决书为一裁终局)，支持了被告的请求。为此，原告现具状起诉，请贵院依法支持原告的诉讼请求。崔云臣辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据肥劳人仲案字[2020]第13-1号、13-2号仲裁裁决书（肥劳人仲字[2020]第13-1号仲裁裁决书为一裁终局）、送达证明，天润字[2017]05号“关于成立清欠领导小组的决定”，山东天润化工、泰安阳光天润化工科技有限公司（以下简称泰安天润化工）、山东阳光天润环保工程有限公司工商登记信息，当事人对以上证据的真实性均无异议，本院经审查，上述证据来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的技术中心合同额业绩工资的计算及分配办法共4页，欲证实技术部人员工资中业绩工资的计算、核发，业绩工资按照项目决算后的利润进行分配。被告质证称，该证据并不完整，尤其是在“六、职务工资的计算办法”往后就没有了，因是原告方提供原件，证据并不完整，对证据的真实性有异议，该证据被告方认为是原告伪造，因真实文件是由母荣新起草，并且是红头形式，原文件中对业绩工资的计算方法是以工作量为准，与企业效益不挂钩。被告提交的1.2017年技术中心业绩工资表、2017年度技术中心业绩工资发放申请单各一份，欲证实原告欠技术部全员业绩工资329948元及欠被告18874元。原告质证称，对该证据的真实性和证明目的有异议，该证据是复印件，无法确认其真实性，另外根据公司关于业绩工资的文件规定，业绩工资在核算完项目利润后予以发放，该证据中记载的业绩工资数额并不是最终发放的数额。被告从未向公司主张过支付业绩工资，其该项仲裁请求已超过仲裁时效。2.业绩工资的说明，欲证实业绩工资是以工作量为核算及发放依据，而并非以项目利润为依据。原告质证称，对该份证据有异议，首先该份证据属于证人证言，根据规定，证人应当出庭作证，仅出具书面证言证人未到庭作证的，该证据不具有证明力。其次该份证据有三名证人在下方签字，违反了证人单独作证的规定，同样没有证明效力，不应采信。最后，该份证据的内容是由被告方直接打印出的，三证人只在下方签字，从形式上也违反了证人亲自作证的规定。综上，该份证据不能证实被告的证明目的。3.银行流水一份，欲证实原告与被告存在劳动关系，被告工资由山东天润化工和泰安天润化工发放。原告质证称，对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，被告与山东天润化工存在全日制劳动关系，该劳动关系于2017年12月解除，在与山东天润化工存在劳动关系期间，其不可能再与其他公司建立全日制的劳动关系，要求两个公司承担连带支付责任没有法律依据。本院认为，原告提交的文件不完整，无法证实该证据的真实性，且与被告提交的证据相矛盾，故对该证据本院不予采信。被告提交的证据1虽系复印件，但能和证据2相印证，形成完整的证据链，足以证实被告的业绩工资是以实际工作量为依据，原告欠发技术部全员业绩工资329948元及欠被告业绩工资18874元，故对被告提交的证据1、2本院予以采信。被告提交的证据3原告对证据真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认可，该证据结合原告提交的企业信息，可以证实山东天润化工和泰安天润化工为关联企业，因被告在两关联企业中只能和其中一个企业存在劳动关系，在庭审中山东天润化工和被告均认可双方存在劳动关系，故本院认定被告和山东天润化工之间存在劳动关系，与泰安天润化工之间不存在劳动关系，欠发被告业绩工资的主体为山东天润化工。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月25日被告进入山东天润化工技术部工作，双方未签订书面劳动合同，被告在原告工作期间由山东天润化工和泰安天润化工为其发放工资，被告工资构成为基础工资和业绩工资，2017年12月双方解除劳动合同，此后被告未再出勤上班。2017年12月20日原告和山东阳光天润环保工程有限公司共同出台《关于成立清欠领导小组的决定》（天润字[2017]05号），决定自2017年12月14日停止开展一切经营业务，集中精力清欠还账。另查明，2017年度山东天润化工技术中心全年业绩工资共482948元，上半年预支153000元，剩余未发放的业绩工资为329948元，其中崔云臣上半年业绩工资为15030元，下半年业绩工资为11344元。崔云臣预支了上半年部分业绩工资7500元后，剩余业绩工资18874元，山东天润化工一直未发放给被告。再查明，泰安天润化工和山东阳光天润环保工程有限公司均是由山东天润化工独资设立的子公司，三个公司之间系关联企业。母荣新系泰安天润化工的法定代表人，李大路、母荣新系山东天润化工的股东。2020年，崔云臣向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年5月25日肥城市劳动人事争议仲裁委员会作出肥劳人仲案字[2020]第13-1号仲裁裁决书，裁令山东天润化工和泰安天润化工支付拖欠崔云臣的基础工资7442.3元，肥劳人仲案字[2020]第13-2号仲裁裁决书，裁令山东天润化工和泰安天润化工支付拖欠崔云臣的2017年度业绩工资18874元；驳回崔云臣关于2018年1月份工资及之后基本生活费的仲裁请求。山东天润化工对[2020]第13-2号仲裁裁决书不服，在法定期限内诉至本院。案经开庭审理，因原被告分歧较大，致使本院调解未能达成一致意见。本院认为，原、被告之间劳动关系明确,双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。根据被告提供的2017年技术中心业绩工资表、2017年度技术中心业绩工资发放申请单、银行流水、业绩工资的说明等证据，足以证实原告应支付被告业绩工资18874元。关于原告主张的不支付被告业绩工资18874元的诉求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告作为用人单位,应持有工资及业绩提成工资标准及发放的相应证据,但原告在本案诉讼中未提供相应反驳证据,根据《工资支付暂行规定》第六条的规定,被告应承担举证不能的法律后果。故对原告要求不支付被告业绩工资18874元的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。关于基础工资，仲裁裁决为终局裁决，本院不予处理。关于2018年1月份工资及之后基本生活费，原被告均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院不予处理。关于仲裁时效，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人向对方当事人主张权利的，申请仲裁期间中断。本案中被告崔云臣在劳动关系存续及解除后，一直未间断向原告主张权利，故仲裁时效存在中断情形，被告崔云臣的仲裁请求未超仲裁时效。据此，依照《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第四项，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，判决如下：一、原告山东阳光天润化工设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔云臣2017年度业绩工资18874元；二、驳回原告山东阳光天润化工设备有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告山东阳光天润化工设备有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书确定的义务，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为，本条款即为执行通知，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  翟春峰二〇二〇年九月三十日法官助理侯秀红书记员朱圣红