江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0681民初2796号原告：徐春宝，男，1963年3月19日生，汉族，住启东市。委托诉讼代理人：袁石斌，江苏扬子江律师事务所律师。被告：耀欣家具启东有限公司，住所地启东市北新镇轶昌村八组法定代表人：张贺隆，该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱守侠，上海众华律师事务所律师。原告徐春宝与被告耀欣家具启东有限公司（以下简称耀欣公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人袁石斌，被告委托诉讼代理人朱守侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐春宝向本院提出诉讼请求：1.撤销仲裁裁决书，确认被告提供的《离职协议》无效；2.判令被告支付原告协商解除劳动合同的经济补偿金合计18273.6元。事实和理由：原告于2017年2月到被告处工作，从事木工岗位，双方约定月工资为5000元，如加班另发加班工资。每月预先发3500元和加班工资，另外的每月1500元工资到年底一次性补发。当时未签订书面劳动合同，也未办理社保手续。2018年9月初，原、被告双方签订了书面劳动合同，但合同上只写月工资为3500元，另外每月1500元工资口头约定到年底一次性补发。还办理了社保事宜。2018年，双方都按书面合同和口头约定履行。2020年1月，因被告管理层发生矛盾，被告法定代表人决定以破产为由解散公司，同时被告为规避法定义务，要求原告及其他工人签订《离职协议》，解除双方劳动关系。经原、被告多次对账确认被告共结欠原告2019年的补差工资18000元和2020年1月份工资556元。在此过程中，原、被告双方根本未提起过协商解除劳动合同的经济补偿金事宜。2020年2月29日，被告要原告在一份事先打印好的《离职协议》上签字。原告见协议上2019年的补差工资和2020年1月份工资总计人民币18556元数字无误，即签了字，但对其它内容未仔细看，只是用手机拍了照。事后，被告既未将该协议盖章确认后给原告一份，也未按协议支付给原告18556元工资，被告也拒绝支付原告协商解除劳动合同的经济补偿金。据此，原告于2020年3月25日向启东市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付拖欠的18556元工资并支付原告协商解除劳动合同的经济补偿金计人民币18273.6元。该委立案后，被告于2020年4月1日支付了拖欠的18556元工资，但仍拒绝支付协商解除劳动合同的经济补偿金。该委经审理后认为《离职协议》有效，并否认了原告要求被告支付协商解除劳动合同的经济补偿金的请求。原告认为，被告在以破产为由解散公司后，为规避法定义务，要求原告及其他工人签订《离职协议》，免除被告的法定责任、排除劳动者(原告）权利，根据《劳动合同法》第26条、36条、46条的相关规定精神，该《离职协议》显属无效，同时符合“重大误解和显失公平”等可撤销合同的条件。综上，请求支持原告诉请。被告耀欣公司辩称，1.原告的第一项诉请不能作为独立的诉请。仲裁委和人民法院是相互独立的机构，不存在法院撤销仲裁委裁决书的情况。2.原、被告之间签订了《离职协议》，是协商解除劳动关系，双方对所有的事项均进行了约定，该协议是真实有效的，被告已经支付了相关款项，原、被告之间没有其他纠纷，原告的起诉没有法律依据和合同依据。3.原、被告于2018年9月4日签订书面劳动合同，于2018年9月5日建立劳动关系，约定合同期限自2018年9月5日至2021年9月4日，工资为税前3500元/月。被告不是以破产为由解除劳动合同的，而是以业务停滞、股东间产生纠纷而与所有的员工协商解除劳动关系的。原告是最后一个签订离职协议的人，其与原告经过了多轮的协商，原告才确认协议无误后签字的，并对协议书进行了拍照，足以看出原告的谨慎，故协议是有效的。综上，请求驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2018年9月4日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告在被告生产部门从事木工工作。合同期限为2018年9月5日起至2021年9月4日，每月税前工资为3500元等内容。2020年1月12日、2月28日，原、被告就解除劳动合同的工资、社保等问题进行了协商，原告对协商过程进行了电话录音。2020年2月29日，原告作为乙方，被告作为甲方，双方签订《离职协议》，约定：1.甲乙双方协商一致于2020年1月22日解除劳动关系。从解除日起，甲方停止支付工资，并停止缴纳解除劳动合同下一个月及以后的社会保险。2.2020年3月15日前，甲方向乙方一次性支付18556元，该款包括但不限于2019年12月工资、2020年1月工资、经济补偿金、加班费、未休年薪折薪、津贴等全部费用（发放形式：转账至工资卡，社保至2月停缴）。3.甲乙双方一致确认对乙方在职期间的工资和福利等的计算和发放无任何争议。前述工资和福利包括但不限于经济补偿金、加班工资、未休年薪折薪、社会保险个人和单位部分和住房公积金的个人和单位部分等。4.乙方承诺，签署本协议后将向甲方返还在职期间向甲方领取的所有公司财物。5.乙方承诺，不会直接或间接发表有损甲方声誉的言论或实施有损甲方声誉的行为。6.甲乙双方一致确认，甲乙双方不存在潜在争议或纠纷。乙方放弃在甲方就职期间的其他一切权利，无权就任何事由再向甲方提出任何权利主张，甲乙双方就劳动合同相关事宜无其他争议。7.乙方已经认真阅读本协议的内容并完全理解其含义，签署本协议是乙方的真实意思表示。原告在该协议上签字后，用手机将其拍摄成照片。2020年3月31日，原告向启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出要求被告支付2019年剩余工资18000元、2020年1月工资556元、协商解除劳动合同经济补偿18273.6元的仲裁请求。2020年4月1日，被告向原告支付离职协议款项18556元。2020年5月6日，劳动仲裁委作出启劳人仲案字[2020]第138号仲裁裁决书，对徐春宝主张经济补偿的仲裁请求不予支持。原告对上述裁决不服故向本院提起诉讼。另查明，被告于2020年3月10日在被告处张贴《清算公告》、《债权申报通知》，内容主要为被告股东会于2020年1月22日决议解散公司，并于同日成立清算小组。请公司债权人于本公告发布起45日内，向公司清算组申报债权。同时，通知了债权申报具体事项。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原、被告签订《离职协议》后解除劳动关系，属于双方协商解除劳动关系。原告主张未收到被告盖章的该协议以及该协议系被告提供的格式合同，排除原告的法定权利，免除了被告的相关责任，属于无效兼符合“显示公平或重大误解”可撤销的情形，本院认为，原告系完全民事行为能力的劳动者，其在与被告协商解除劳动关系过程中对协商过程进行了录音以及对该协议进行拍照留存的行为，可见，原告具有较强的证据保护意识，其应当知晓自己签订该协议所产生的法律后果。双方签订的协议已明确对双方解除劳动关系的所有问题均已达成一致，双方再无其他争议。关于协议中“18556元”的组成，被告作出的解释为“1500×12+2020年1月工资556元”，该组成与协议中约定的“包括但不限于2019年12月工资、2020年1月工资、经济补偿金、加班费、未休年薪折薪、津贴等全部费用”相一致。原告虽主张“18556元”组成为“2019年补差工资+2020年1月工资”，但其提供的工资条无法证实其主张的月工资为”3500元+口头协议1500元每年年底一次性发放“，故本院不予支持，即本院认为原告未能提供充分证据证明在协议签订时存在重大误解、显失公平等情形。综上，原、被告签订的《离职协议》系双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，协议合法有效，且不存在可撤销事由，被告已按约履行。原告在收到被告支付相应款项后仍提起本诉有悖诚实信用原则，对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：驳回原告徐春宝的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告徐春宝负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院；帐号：46×××65；开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 员 张丽娜二〇二〇年九月十一日法官助理 潘小维书 记 员 黄晓赛附援引相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。