安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖03民终3212号上诉人（原审原告）：周明发，男，1966年3月12日出生，汉族，无职业,住安徽省蚌埠市营市。被上诉人（原审被告）：荣万家生活服务股份有限公司蚌埠分公司，住所地安徽省蚌埠市广场五街阿尔卡迪亚32#物业办公室，统一社会信用代码913403007728100465（1-1）。负责人：陈卫成，总经理。委托诉讼代理人：安玲玉，该公司职工。上诉人周明发因与被上诉人荣万家生活服务股份有限公司蚌埠分公司（以下简称荣万家蚌埠公司）劳动争议一案，不服安徽省蚌埠市蚌山区人民法院（2020）皖0303民初2349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周明发上诉请求：撤销原判，并判决：1、确认上诉人与被上诉人存在事实劳动关系(自2011年3月至2019年7月10日);2、被上诉人支付上诉人从2018年8月10日至2019年7月10日期间未签订劳动合同11个月双倍工资差额29700元;3、被上诉人支付未提前30日通知上诉人将其辞退支付一个月工资标准代通知金2700元;4、被上诉人支付上诉人2011年3月9日至2019年7月8日未休年假补助5024元(一年5天,8年40天,日工资125.6元)。事实和理由：上诉人于2011年3月19日经应聘至本市蓝天城小区从事保安工作。双方签订了劳动合同，但当时被上诉人只是让上诉人在空白劳动合同上签字，并未告知详细内容，应是无效合同，请求判令当事人存在事实劳动关系。2019年7月10日，被上诉人工作人员采取欺骗、恐吓手段逼迫上诉人与被上诉人签订解除（终止）劳动合同协议书。同时让上诉人与北京京铁卫士保安服务有限公司签订了劳动合同书。上诉人工作地点、岗位没有变化，只是所签劳动合同的单位有了变化，根本不存在上诉人自动申请离职的情况。上诉人从2011年3月9日至2019年7月10日期间没有休年休假，被上诉人也没有支付上诉人公休补助金。被上诉人与上诉人解除劳动合同未提前30日通知上诉人，违反法律规定。荣万家蚌埠公司辩称，1、被上诉人与上诉人签署了书面劳动合同，上诉人请求支付未签订劳动合同11个月工资差额没有事实依据，被上诉人无需支付上诉人双倍工资差额。2、被上诉人不存在提前30日书面通知上诉人辞退的情形，故也不存在所谓的代通知金。3、被上诉人不存在未支付年休假费用的情形。被上诉人已按时足额支付了上诉人年休假费用，不存在未支付年休假费用的情形。周明发向一审法院起诉请求：依法纠正蚌埠市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会蚌经劳人仲裁〔2019〕161号仲裁裁决书，支持原告的诉讼请求：1、确认原被告存在事实劳动关系；2、判决被告支付原告从2018年8月10日至2019年7月10日期间未续签劳动合同11个月双倍工资差额29700元;3、判决被告未提前30日通知原告将其辞退支付一个月工资标准代通知金2700元;4、判决被告支付原告2011年3月9日至2019年7月8日未休年假补助5024元(一年5天,8年40天,日工资125.6元)；5、判决被告支付原告法定节假日加班工资39184元（8×13天×125.6×3）；6、判决被告支付原告赔偿金29700元（11个月×2700元）。一审法院认定事实：原告于2011年7月1日同被告签订书面劳动合同，约定原告在被告处从事秩序岗位工作，合同期限自2011年7月10日至2014年7月10日，工资数额为1350元/月。2014年7月9日双方续签劳动合同，合同期限延长至2019年7月10日，工资数额为1380元/月。2019年7月6日原告向被告提交辞职申请，载明“本人因公司转包，无法继续在本单位工作，现提出辞职，望给予批准！并于2019年7月9日（最后工作日期）与廊坊荣盛物业服务有限公司蚌埠分公司协商解除劳动合同，自解除劳动合同之日起与廊坊荣盛物业服务有限公司蚌埠分公司再无任何劳动争议！申请人：周明发2019年7月6日。同日，原、被告签订《解除（终止）劳动合同协议书》，载明“根据原告的书面申请，经双方协商一致，同意解除于2019年3月16日签订的劳动合同，终止劳动关系。双方不存在任何劳动争议或其他争议，原告不要求被告给予经济补偿金，并放弃向公司及关联企业主张任何权利”。后原告向蚌埠经济开发区劳动从事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决双方间于2011年3月19日至2019年7月10日存在事实劳动关系、被告支付原告未签订劳动合同11个月双倍工资差额29700元、赔偿金56280元、未提前30日通知辞退的一个月工资标准待通知金2700元。蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月28日作出蚌经劳人仲裁[2019]161号仲裁裁决，仅支持了原告第一项仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉讼来院。一审法院认为，原、被告于2011年7月1日、2014年7月9日签订的劳动合同，以及2019年7月6日签订的《解除（终止）劳动合同协议书》，系双方当事人的真实意思表示，且内容不违反法律、法规的强制性、禁止性规定，合法有效,由此可确认双方自2011年7月10日至2019年7月9日间存在劳动合同关系。原告主张上述三份合同均系其本人所签署，但不是其真实意思表示，并未提供证据予以证实，不予采信。鉴于双方签订了书面劳动合同，故原告要求确认其与被告间存在事实劳动关系，且要求被告支付2018年8月10日至2019年7月10日间未续订劳动合同的双倍工资差额，没有事实依据，不予支持。原告要求支付未休年休假工资及法定节假日工资，未能提供证据证实其未休年休假及法定节假日加班的事实存在，不予支持。原告系主动提出辞职申请，且在《解除（终止）劳动合同协议书》中明确了不要求经济补偿金，故对其要求支付经济补偿金及代通知金的诉讼请求，不予支持。综上所述，对原告要求确认存在事实劳动关系、支付未续签劳动合同双倍工资差额、未休年休假及法定节假日加班费等诉讼请求，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审判决：驳回原告周明发的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（已交纳）。二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明：周明发在荣万家蚌埠公司的实际用工时间是2011年3月19日，本院查明的其余事实与一审法院相同。另查明：2019年7月6日周明发提交的《辞职申请》载明2019年7月9日双方解除劳动合同。又查明：2020年5月9日，廊坊荣盛物业服务有限公司蚌埠分公司的企业名称变更为荣万家生活服务股份有限公司蚌埠分公司。本院认为，综合各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：周明发诉请荣万家蚌埠公司确认自2011年3月19日至2019年7月10日存在事实劳动关系、支付未签订劳动合同11个月双倍工资差额29700元、未提前30日通知将其辞退的代通知金2700元是否有事实和法律依据？根据二审认定的案件事实和相关法律规定，分析评判如下：一、关于上诉人与被上诉人之间的事实劳动关系如何认定的问题。周明发主张劳动合同的存续时间为2011年3月19日至2019年7月10日，荣万家蚌埠公司仅认可双方劳动合同存续时间为2014年1月1日至2019年7月9日。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”荣万家蚌埠公司应当对其主张周明发工作年限负举证责任。荣万家蚌埠公司提供的双方于2014年7月9日签订的《劳动合同书》载明合同期限自2014年7月9日起至2019年7月10日止，而其提供的工资清单载明发放工资最早时间为2014年1月，故双方于2014年7月9日签订劳动合同之前已存在事实劳动关系，但对于何时形成劳动关系，荣万家蚌埠公司并未完成举证证明责任，应当依据劳动者周明发的主张确认双方劳动关系的存续时间。又鉴于双方协商在劳动合同到期前一日即2019年7月9日解除劳动合同，故周明发与荣万家蚌埠公司自2011年3月19日至2019年7月9日存在劳动关系。在上述劳动关系之中，根据一审法院的事实认定“原告于2011年7月1日同被告签订书面劳动合同，约定原告在被告处从事秩序岗位工作，合同期限自2011年7月10日至2014年7月10日”，周明发对此发表意见时认为“签订劳动合同是事实，但是实际用工时间是2011年3月19日”，荣万家蚌埠公司对一审法院认定事实无异议，能够认定双方之间存在事实劳动关系的起止时间是2011年3月19日至2011年7月9日。一审法院判决驳回周明发该项诉讼请求，裁判错误，本院予以纠正。二、关于被上诉人应否支付上诉人从2018年8月10日至2019年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额29700元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”荣万家蚌埠公司提交的《劳动合同书》能够证明荣万家蚌埠公司与周明发签订了有固定期限劳动合同，合同期限从2014年7月9日起至2019年7月10日止，周明发此项上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于被上诉人应否支付上诉人代通知金2700元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”周明发主张荣万家蚌埠公司支付一个月工资2700元，应当符合上述法律规定的情形。经审查，2019年7月6日周明发向荣万家蚌埠公司提交《辞职申请》，并于2019年7月9日与荣万家蚌埠公司协商解除劳动合同，双方解除劳动合同系周明发主动提出，并经双方协商解除，不符合上述法律规定的情形，周明发请求荣万家蚌埠公司支付未提前30日通知劳动者将其辞退的代通知金2700元，缺乏事实依据，本院不予支持。另外，关于周明发要求荣万家蚌埠公司支付未休年休假工资5024元的诉讼请求，因周明发在申请劳动仲裁时并未提出此项请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”，周明发的该项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，不属于本案的审理范围。综上所述，周明发的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销安徽省蚌埠市蚌山区人民法院（2020）皖0303民初2349号民事判决；二、周明发与荣万家生活服务股份有限公司蚌埠分公司从2011年3月19日至2019年7月9日期间存在劳动关系；三、驳回周明发的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由荣万家生活服务股份有限公司蚌埠分公司负担；二审案件受理费10元，由周明发负担。本判决为终审判决。审判长  王宇堂审判员  李小芹审判员  胡玉巧二〇二〇年九月二十九日法官助理唐红艳书记员徐翔附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；