山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初8086号原告：章冲，男，1988年6月1日生，汉族，无业，住湖北省汉川市。委托诉讼代理人：房凡，山东泉狮律师律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜帅东，山东泉狮律师律师事务所实习律师。被告：山东大三元食品有限公司第二分店，住所地山东省济南市市中区胜利大街56号山东书城110号A。负责人：郭慧莲，经理。委托诉讼代理人：刘跃，男，山东大三元食品有限公司办公室主任，住济南市历下区。被告：山东大三元食品有限公司，住所地济南市天桥区黄岗工业园1989号。法定代表人：赵宏祥，董事长。委托诉讼代理人：刘跃，男，山东大三元食品有限公司办公室主任，住济南市历下区。原告章冲与被告山东大三元食品有限公司第二分店（以下简称大三元二分店）、山东大三元食品有限公司（以下简称大三元公司）劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告章冲的委托诉讼代理人房凡，被告大三元二分店的负责人郭慧莲的委托诉讼代理人刘跃，被告大三元公司的法定代表人赵宏祥的委托诉讼代理人刘跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告章冲向本院提出诉讼请求：1、请求判决二被告向原告支付2019年12月1日至2020年1月18日工资4800元；2、请求判决二被告向原告承担拖欠2019年12月1日至2020年1月18日工资赔偿金1200元；3、请求判决二被告向原告支付2019年9月至2020年2月未签订劳动合同的二倍工资15000元；4、请求判决二被告向原告支付加班工资1800元；5、请求判决二被告向原告支付解除合同的经济补偿金3000元；6、请求二被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原告于2019年8月22日到山东大三元食品有限公司第二分店工作负责制作奶茶和收银，原告工作至2020年1月8日回湖北家中过年。因为疫情原因无法回到济南上班，后经双方协商于2020年2月25日解除劳动关系。原告认为由于疫情，自己未能回去上班，自愿放弃2020年1月19日至2020年2月25日之间的工资。而被申请人仍然迟迟不发放其2019年12月份和2020年1月份工资，经原告多次讨要，均无果。为维护申请人权益，根据劳动法和劳动合同法相关规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告诉讼请求。被告大三元二分店及大三元公司共同辩称：原告是2019年8月22日至被告处工作的，具体工作是二分店的奶茶制作员和收银员，工作时间截止至2019年12月19日。这是工作的实际情况，原告辞职的原因是因为连续三天收银与售出商品的收入不符，被负责人郭慧莲批评，后原告辞职。自2019年12月20日起不在被告处工作，请法庭根据查明事实依法判决。本院经审理认定事实如下：原告章冲于2019年8月22日到被告大三元二分店工作，负责制作奶茶和收银，月工资为3000元，双方未签订劳动合同，被告大三元二分店未为原告章冲交纳社会保险。原告章冲于2020年6月22日向济南市市中区劳动人事争议仲载委员会提起仲载，该委于2020年6月29日作出济市中人劳仲不[2020]第594号仲裁决定书，决定对原告章冲的仲裁申请不予受理。原告章冲不服，在法定期限内诉至本院。另查明，被告大三元二分店系被告大三元公司下属非法人分支机构。上述事实，有仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告章冲要求两被告支付2019年12月1日至2020年1月18日工资4800元，两被告虽提出异议,但未提供证据予以证实，两被告应支付原告章冲2019年12月1日至2020年1月18日工资4827.59元(3000元÷21.75天×35天),原告章冲仅要求支付4800元，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。根据此规定，劳动者必须就用人单位的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，才可获得加付赔偿金。本案中，原告章冲要求二被告支付拖欠2019年12月1日至2020年1月18日工资赔偿金1200元，但其未经过这一前提程序。因此原告章冲的该项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，两被告未与原告章冲签订书面劳动合同，两被告依法应支付原告章冲2019年9月22日至2020年1月18日未签订劳动合同的二倍工资差额11627.59元(3000元÷21.75天×6天＋3000元＋3000元＋4800元)。对原告章冲主张的超出部分，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告章冲向两被告主张加班工资1800元，但未提供证据证明两被告同意或安排其加班，因此，对原告章冲的该项诉讼请求，本院不予支持《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案中，两被告未及时足额支付原告章冲劳动报酬也未为原告章冲缴纳社会保险费，符合上述法律规定，两被告应支付原告章冲解除合同的经济补偿金3000元。故，对原告章冲的该项诉讼请求本院予以支持。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，被告大三元二分店不具有法人资格，故其民事责任由被告大元元公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，判决如下：一、被告山东大三元食品有限公司第二分店、山东大三元食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告章冲2019年12月1日至2020年1月18日工资4800元。二、被告山东大三元食品有限公司第二分店、山东大三元食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告章冲2019年9月22日至2020年1月18日未签订劳动合同的二倍工资差额11627.59元。三、被告山东大三元食品有限公司第二分店、山东大三元食品有限公司于本判决生效之日10日内起支付原告章冲解除劳动合同经济补偿金3000元。四、驳回原告章冲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东大三元食品有限公司第二分店、山东大三元食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘大为二〇二〇年九月十日书记员  宋慧敏