浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终6142号 上诉人（原审原告）：杭州九球会娱乐管理有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区万塘路262号6幢201室。 法定代表人：王滌，总经理。 委托诉讼代理人：柳沛，浙江五联律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：盛况，男，1990年11月12日出生，汉族，住湖北省大悟县。 委托诉讼代理人：董方其，北京京师（杭州）律师事务所。 上诉人杭州九球会娱乐管理有限公司（以下简称九球会公司）因与被上诉人盛况劳动争议一案，不服浙江省西湖区人民法院（2020）浙0106民初978号民事判决，向本院提出上诉，本院于2020年7月20日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员金瑞芳适用普通程序独任审理，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。九球会公司委托诉讼代理人柳沛，盛况的委托诉讼代理人董方其到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：盛况于2018年10月1日入职九球会公司，岗位为吧台员工，双方未签订书面劳动合同，九球会公司也未为盛况交纳社保。九球会公司通过支付宝向盛况支付工资，解除劳动关系前12个月（2018年10月至2019年9月）盛况平均工资为6425元/月。2019年11月9日，九球会公司通过微信以盛况表现不好为由通知盛况解除劳动关系，并表示会多付半个月工资。11月10日，九球会公司支付盛况10000元，双方劳动关系解除。后盛况向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委作出浙杭西湖劳人仲案（2019）1826号仲裁裁决书。现九球会公司对该仲裁裁决书不服，遂诉至原审院，请求：1.九球会公司无须支付盛况因解除劳动关系的赔偿金19275元；2.九球会公司无须支付盛况因未签劳动合同的双倍工资差额49472.5元；3.九球会公司无须为盛况补缴2018年10月1日至2019年11月10日期间的社会保险费。 原审法院认为：第一，关于盛况主张的违法解除赔偿金。九球会公司未提供证据证明盛况存在何种不佳的劳动表现，也没有证据证明九球会公司实施何种内容的规章制度，故九球会公司以盛况表现不佳为由解除双方劳动关系，属于违法解除，应当向盛况支付赔偿金19275元（6425元/月×1.5×2）。第二，关于盛况主张的未签订劳动合同双倍工资不足部分。劳动关系存续期间，九球会公司未与盛况签订劳动合同，九球会公司应当向盛况支付2018年11月1日至2019年9月30日期间的双倍工资不足部分。因双方对工资组成、提成数额存在争议，故双倍工资基数按平均工资70%计，故九球会公司应向盛况支付双倍工资不足部分49472.5元（6425元/月×70%×11）。第三，关于盛况主张的补缴社保。用人单位应当依法为劳动者缴纳社保，故九球会公司应当为盛况补缴2018年10月1日至2019年11月10日期间的社保。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、九球会公司于判决生效之日起七日内支付盛况违法解除劳动合同赔偿金19275元；二、九球会公司于判决生效之日起七日内支付盛况2018年11月1日至2019年9月30日期间未签劳动合同双倍工资差额49472.5元；三、九球会公司于判决生效之日起三十日内为盛况补缴2018年10月1日至2019年11月10日期间的养老保险和医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。 宣判后，九球会公司不服，向本院提起上诉称：一、一审认定事实不清。1、九球会公司因盛况违反公司规章制度而依法解除劳动关系。盛况在九球会公司担任吧台岗位，而九球会公司对吧台的岗位要求“上班期间不得迟到、玩手机、吃东西、抽烟”等内容，盛况明知该规定确还不止一次迟到，经常性在上班期间玩手机，还不止一次对于交办的事情办错。在部门领导已经严重警告的情况下仍然吊儿郎当、不认真工作，给单位造成经济损失。《吧台守则》系九球会公司张贴在吧台的墙上，仲裁庭审中盛况并未否认这一事实，故该守则既已张贴在墙上即有公示作用，吧台每个员工理应知晓并遵守。此外盛况在应聘时故意隐瞒自己有前科的情况，造成九球会公司在错误的事实下予以录用，其又在录用后，在吧台坐姿极不雅观，不仅自己赌球，还教唆人员赌球。根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，违反公司规章制度，九球会公司有权依法解除劳动合同。2、九球会公司不应支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的二倍工资，用人单位最多支付11个月，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；用工之日满一年的当日之后，用人单位与劳动者视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第二款规定的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种情形，而不包括用人单位用工满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同的情形，故用人单位用工满一年后，仍未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不能继续向用人单位主张二倍工资。3、九球会公司不应当补缴社保。九球会公司每年支付给员工的费用是固定的，盛况本人在被录用之初，已明确向财务提出“不需要缴纳社保”，故在此情况下九球会公司按照盛况的意愿未缴纳社保，而是将缴纳社保部分的费用每月与工资一起支付给盛况。而且根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，社会保险费的征缴单位是劳动保障行政部门或者税务机关。在征缴社会保险费中形成的法律关系是社会保险费征缴部门与用人单位以及劳动者之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号）的答复意见，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。二、一审认定事实不足。一审盛况提交的证据不足以证明其所主张的各项事实。三、一审适用法律错误。一审法院在认定事实错误的情况下，作出错误的认定。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决；2、支持九球会公司的诉讼请求；3、一、二审诉讼费用由盛况承担。 被上诉人盛况辩称：原审事实清楚证据充分，九球会公司的上诉请求无事实与理由，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。 本院认为：首先，关于违法解除劳动合同赔偿金。九球会公司上诉称系因盛况违反公司规章制度而依法解除劳动关系，但并未提供有效证据证明该事实，九球会公司的该项上诉请求不成立，本院不予支持。其次，关于未签书面合同双倍工资。九球会公司上诉主张“用人单位用工满一年后，仍未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不能继续向用人单位主张二倍工资”系对法律的错误理解，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。盛况于2018年10月1日入职九球会公司，至2019年11月10日劳动关系解除，期间双方未签订书面劳动合同，故原审法院判决九球会公司支付盛况2018年11月1日至2019年9月30日期间未签劳动合同双倍工资差额49472.5元，符合相关法律规定，本院予以支持。第三，关于补缴社会保险问题。依据《浙江省职工基本养老保险条例》第五十五条之规定，职工因缴纳基本养老保险费与单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是法律规定的用人单位应履行的强制性义务，本案中，九球会公司未为盛况缴纳相应期间的社会保险费，应依法予以补缴。综上，九球会公司的上诉理由和请求均不成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杭州九球会娱乐管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  金瑞芳 二〇二〇年九月十八日 书记员  张诗雯