湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初7608号原告：沈丽，女，1979年3月5日出生，住湖南省龙山县。被告：长沙维普文化传播有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道岳麓大道57号奥克斯广场1栋2513号房，统一社会信用代码：91430104MA4RB9TT5A。法定代表人：王明阳，董事长。委托诉讼代理人：段立平。原告沈丽与被告长沙维普文化传播有限公司（以下简称“维普公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈丽，被告维普公司的委托诉讼代理人段立平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈丽向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金3000元；2.请求判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资3448元；3.请求判令被告向原告支付劳动报酬1724＋17.5＝1741.5元（17.5为业绩提成），再加155.5元，3000基本工资／21.75（月薪日标准天数）×12.5（上班天数）＋137.9（周六上班的双倍工资）＋35元（提成）＝1897元；4.请求判令被告承担本案诉讼费用。以上三项合计8345元。事实和理由:原告于2020年5月21日正式成为被告公司一员，担任电话销售一职，被告承诺原告无责底薪3000元每月＋业绩提成。原告在职工作一直勤勤恳恳，工作第三天就给企业创造了利益价值，签下了首单，一直努力工作。直到2020年6月9日晚上20点16分，被告负责人员龙宇发给原告一条结算工资的消息，在这之前被告并没有提前跟原告协商，也没有提前书面告知，无故解除原告的劳动关系。随意克扣原告的劳动报酬。被告方阳老师起先口头规定无责底薪3000元变成有责底薪未加满10个微信量按2元一个扣除，后来又规定从每天加10个微信好友变成12个，再后来又规定拨打电话量从每天70分钟又变成90分钟，还威胁达不到标准要无偿加班，这严重损害到原告合法权益，违法克扣原告的9个未满的微信量和200元的全勤奖毫无事实依据。原告在工作期间所用的手机号码为189××××2806／189××××6015（微信同号），至今微信头像仍是原告的，两个号码每天都记录着给客户拨打的所有通话记录和所加客户的微信量记录，每天按量完成并上报到微信群，每天考勤有打卡记录，考勤机是中途才买，原告入职时被告并没有说试岗期7天300元这回事，并没有说明无责底薪3000元包含全勤200，完全存在欺骗的行为招原告入职。被告口头所定规章制度违反法律、法规的规定。首先，根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告无故解除原告劳动关系，应向原告支付赔偿金3Ｏ00元；第二十一条规定:在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。被告无正当理由，应承担相当的法律责任。其次，根据第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，依法原告在5月21日入职时，被告必须与原告签订书面劳动合同，不签就是违法的，测试用期包括往劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即被告所规定的试用期满后才签订劳动合同，不符合法律法规，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。至于被告方口头所约定的试用期，第一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;第二、没有合同期限作为试用期期限的基础。据此，被告应承担相应的法律责任，未与原告签订书面劳动合同，应补偿原告的双倍工资3452元。再次，被告给原告结算的工资清单没有法律依据，随意克扣。原告实际上班12.5天，按标准薪资结算应是3000元／21.75Ｘｌ2.5＝1724元，加上业绩成交350元按5%提点是17.5元，合计应是1741.5元。而被告结算的清单是861元，被告未及时足额支付原告劳动报酬，未执行劳动定额标准，变相强迫原告无偿加班，损害原告合法权益。基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出如上诉求，望贵院能判如所诉请。被告维普公司辩称：沈丽的诉讼请求没有事实依据和法律依据，应驳回其诉讼请求，原告沈丽于2020年5月26日才入公司开始工作，而非原告所说的5月2l日入职，在5月19号，原告都有了解到公司的工作要求，底薪2000和工作任务，也知道拿底薪是有工作保底任务的，并且愿意接受，才来公司上班，有与沈丽微信聊天记录作为证据。原告入职以来工作一直不令人满意，并且有在公司微信群里多次提出原告的不足，包括工作任务未完成，工作微信出现异常并封号等事件频繁发生。结合原告实际情况，加上她确实工作能力不足以胜任此工作，因此公司才决定与原告沈丽解除劳动关系。原告沈丽主张经济赔偿金3000元无法律和事实依据。原告沈丽主张双倍工资3448元亦没有法律和事实依据。原告沈丽主张支付劳动报酬的数额明显错误。实际上沈丽于2020年5月26日开始上班，才开始履行劳动义务，实际上班天数应是l2天，微信聊天记录可为佐证。按开始入职双方协商好的标准薪资结算为2000／21.75x12天=1103元，加上业绩提成350元按5％提点为17．5元，合计应是1121元。出于人道主义原则，公司愿意以3000元底薪来结算工资，3000／21.75x12=1655元，加上业绩提成350元按5％提点是17．5元，合计1672元结算。原告沈丽主张支付诉讼费，没有法律依据。综上所述，原告的起诉请求无事实和法律依据，其诉讼请求应依法驳回。经审理查明：原告于2020年5月20日前往被告公司面试，5月21日入职被告公司，因其小孩生病于当天下午开始请假。2020年5月26日，原告开始正式上班，双方口头约定原告工资组成为3000元底薪＋业绩提成（2万元以下按5%计算、2万元以上按10%计算），第一个月为试用期，试用期结束后签订劳动合同。2020年6月9日，被告公司以原告不能胜任工作为由解除了双方劳动关系。后原告因双方工资问题向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，仲裁委以无劳动关系证明向原告出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院，形成本诉。另查明，经庭审双方一致确认，原告入职期间业绩提成为350元。以上事实有微信聊天记录、仲裁申请表、不予受理通知书、等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为，本案的争议焦点为被告公司解除双方劳动关系是否符合法律规定，是否应当向原告支付经济赔偿金。未签订劳动合同，被告是否应当向原告支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，在试用期期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。据庭审查明，原告确有无法完成相应工作任务等情况。被告据此解除双方劳动关系，并无不当。故对原告诉请要求被告维普公司支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2020年5月21日入职被告维普公司，2020年6月9日离职。故对于原告双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。但被告维普公司应当就双方口头约定的工资标准向原告发放工资1741.5元（3000元÷21.75天×12.5天＋350×5%）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第八十二条之规定，判决如下;一、限被告长沙维普文化传播有限公司于本判决生效之日起5日内向原告沈丽支付工资1741.5元；二、驳回原告沈丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙维普文化传播有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年九月二日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。