浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙××××民初7433号 原告：徐伟全，男，1962年7月18日出生，汉族，住宁波市。 委托诉讼代理人：许乾坤，浙江金道（宁波）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯志豪，浙江金道（宁波）律师事务所律师。 被告：宁波至诚新材料有限公司（统一社会信用代码为91330212580540918W）。住所地：宁波市鄞州区横溪镇栎斜村。 法定代表人：王良飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈国兵，宁波市海曙区明州法律服务所法律工作者。 原告徐伟全与被告宁波至诚新材料有限公司（以下简称至诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立为诉前调案件，案号为浙××××诉前调4126号，于2020年7月9日立为本案，本院依法适用简易程序，于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告徐伟全及其委托诉讼代理人许乾坤、冯志豪，被告至诚公司的委托诉讼代理人陈国兵到庭参加诉讼。本案经庭外和解未成，现已审理终结。 原告以原被告于2014年9月6日建立劳动关系后努力工作，被告至诚公司无法定事由在2020年3月11日违法解除劳动的行为明显违反法律规定为由，诉请判令：1.被告支付原告徐伟全违法解除劳动合同赔偿金18万元；2.被告向原告徐伟全出具离职证明。 被告至诚公司辩称：原告是被告单位的车间主任，在今年上半年的时候发现原告管理不力，有许多问题，我们又新派了一个人去管理，然后原告就不开心，连续几天消极怠工，新的车间主任与他沟通后也没有效果，然后车间里出了一个通知，并进行张贴，原告看到后和公司进行了沟通，认为是无效，我们认为也是无效的，应该按照原来的正常工作，原告一直没有来上班，后来原告进行了请假，我们没有辞退他，他也没有提出辞职，后来原告就提出了劳动仲裁，对照原告的情况，公司没有辞退他，也没有违法解除，而他本人提出来的违法解除要求双倍的经济补偿金，并无依据，而关于第二项诉讼请求，鉴于原告已经找到了新的工作岗位，该项诉讼请求亦无必要，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 原告于2014年8月15日入职被告至诚公司从事管理工作，被告为原告缴纳社会保险至2020年4月，2020年5月之后的社保由宁波固特瑞汽车零部件有限公司缴纳。 2020年3月12日，原告向王良飞微信询问关于是否让其不用来上班？王良飞在微信中未明确答复。2020年3月14日，至诚公司的公司内张贴有调岗通告，内容为：原锻压车间主任徐伟全，因统筹安排不当、管理不力，导致公司原材料损失巨大，生产业务从原有的5条流水线直降到目前的2条流水线作业，据车间报废统计表不完善统计，光自2019年7月到2020年2月，因其管理不善等原因，给公司造成的直接损失达近50万（光400吨主轴报废4只，金额已达28万元）。为调整车间管理结构，避免损失进一步扩大，经锻压车间2020年2月27日会议决定：自2020年2月28日起，因徐伟全同志无法胜任原本职工作，调岗至分管负责锻压组生产、人员调配和产品质量监管以及物料核实是否到位等工作，但自2020年3月11日经公司领导与其谈话后，徐伟全同志放任现分管工作不管干坐办公室直到下班，现根据徐伟全同志消极怠工现象，公司自2020年3月12日起不支付期分管工资并调离分管岗位到操作岗。然后3月14日，3月15日原告请假未去上班，3月18日，其向被告发出调岗通知答复函，认为，根据国家劳动法、劳动合同法及劳动合同法实施细则等相关法律法规和我们之间的劳动合同协议，我不同意公司这种明显的变相辞退我（对该调岗通告上既无加盖公司章也无法人签名，本人认为无效），现因公司违约在先，本人强烈要求公司必须依法妥善处理好我的各种经济补偿，否则造成的一切后果由公司承担。2020年3月20日，被告向原告发出通知，内容为：你提交给公司的调岗通告答复函已收阅，鉴于你在答复函中明确认为调岗通告既无公司盖章又无法人签名是无效的，据此，公司要求你继续按正常时间与程序来公司上班履行职责，与新的管理人员一道完成公司安排的工作任务，不得未经公司同意随意缺勤旷工，并遵守公司规章制度，否则公司将严格按照规章支付进行奖励与处罚。2020年3月21日，被告公司的人事主管微信通知原告，在本次事情未处理好之前，原告应履行职责回公司上班，下星期一希望原告到岗上班，大家也可以坐下来沟通。2020年3月22日，被告公司的人事主管又发微信通知原告，内容为：徐师傅，回复你的函和昨天发你的微信想必已都收到了吧，一因不见你回复，二因车间管理工作急需，故今天再次微信通知你务必于下星期一（3.23日）到锻压管理岗位上班，见信请回复，也方便公司可合理安排。2020年3月23日，原告和其妻子至被告公司确认上班事宜时表示腿部疾病要手术治疗，暂不能上班。2020年3月25日，公司的人事主管又用微信通知原告，内容为：徐伟全师傅，本月23号上午你和妻子到公司来确认上班事宜时你说腿部疾病要手术治疗，暂不能上班，根据公司规章制度要求，所有员工请病假应提供医院病假证明，因此，请你于本院27日前公司提交书面请假手续，并提供相关就医病假资料，特此告知。2020年3月26日，原告向被告提交了疾病诊断证明书，分别为2020年3月20日开具的诊断意见为踝关节痛，甲沟炎，建议休7天；2020年3月25日开具的疾病诊断意见书载明的诊断意见为下肢皮肤感染，甲沟炎，建议休14天（2020-3-20号起），随诊复查。2020年3月27日，原告微信通知被告人事主管，内容为：任经理，我昨天到公司来送病假条给你的。2020年4月3日，被告人事主管通知原告：徐师傅，你上次提供的疾病诊断意见书建议休息的时间已过，你今天上午没来上班，公司提醒你下午按时到岗上班，否则公司依规章制度做旷工处理。后被告公司人事主管又通知原告：徐师傅，离我4月3日发你微信要求你来上班又过去3天了，你既未回复也未来上班，你如果申报劳动仲裁，这是你的权利，但这也只是处理纠纷的手段，并不能凭借此手段而不来上班吧？今天再次发微信通知你：因管理工作急需，希望你明天能到岗上班。 原告于2020年4月9日以诉请事项向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月7日裁决如下：驳回申请人徐伟全的全部仲裁请求。原告对此不服，诉至本院。 审理中，原告向本院明确被告确系安排了一名人员来主管其车间，让其进行协助。原告还向本院提交了王某与王良飞通话的录音及文字资料，在录音中，王某陈述其是宁波汇邦律师事务所的，并陈述徐伟全现没在，原告并申请王某出庭作证，王某向法庭陈述录音时其并非是宁波汇邦律师事务所的工作人员，而是在浙江中平公司（音）做董事长助理，当时录音其是知道的，现场其、徐伟全、王雪珍（徐伟全妻子）、佰杰箱包江总均在。 以上事实由原告提供的仲裁裁决书、《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、调岗通告、微信聊天记录、录音光盘及文字，被告提供的上班通知及邮局回执、微信记录、门诊疾病诊断证明意见书、社保缴费记录，以及原、被告的庭审陈述予以在卷佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告在2020年3月11日违法解除与其的劳动合同，但从目前的证据来看，被告多次催促原告上班，原告还分别在2020年3月14日，3月23日向被告请假，因此，原告主张被告违法解除的证据不足，本院不予支持。至于原告提供的录音光盘及申请的证人王某，证人王某在录音中表示其是宁波汇邦律师事务所的，但是在庭审中表示其当时并非是宁波汇邦律师事务所的，在录音中王某表示徐伟全不在，而实际上徐伟全在录音现场录音，而王某还知晓原告在现场录音，因此，对于该二份录音，本院对合法性不予认可，且该录音内容也未显示出被告作出过解除劳动合同的意思表示，据此，本院对该2份录音证据不予采纳。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的第二项诉讼请求，原告在庭审中向本院表示其已在其他单位上班，再结合2020年5月份开始原告的社保由宁波固特瑞汽车零部件有限公司缴纳，在原告2020年4月6日再次催促原告上班而原告未去上班至今，且原告又于2020年4月9日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提出要求被告出具离职证明，故原告和被告已实际解除了劳动合同关系，因此该项诉讼请求可予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告宁波至诚新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐伟全出具离职证明； 二、驳回原告徐伟全的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员  姚虎仕 二〇二〇年九月十五日 书记员  邵婷婷