四川省广汉市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0681民初1830号 原告：任正兴，男，1968年7月19日生，汉族，住广汉市。 委托诉讼代理人：周原，四川世星律师事务所律师，特别授权。 被告：广汉市元宇装卸服务有限公司，住所地四川省广汉市西外乡金谷村。 法定代表人：王华，执行董事。 委托诉讼代理人：陈礼清，1952年1月10日生，系广汉市元宇装卸服务有限公司工作人员，一般代理。 被告：四川广宇化工股份有限公司，住所地四川省德阳市广汉市东西大街西三段225号。 法定代表人：欧道清，董事长。 委托诉讼代理人：张兴宇，四川锦川律师事务所律师，特别授权。 原告任正兴诉被告广汉市元宇装卸服务有限公司（以下简称元宇公司）、被告四川广宇化工股份有限公司（以下简称广宇公司）劳动争议一案，本院立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理，原告任正兴及委托诉讼代理人周原、被告元宇公司的委托诉讼代理人陈礼清、被告广宇公司的委托诉讼代理人张兴宇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告任正兴向本院提出的诉讼请求：1、判令解除原告与被告元宇公司的劳动合同关系；2、判令被告元宇公司支付原告一次性伤残补助金37800元（4200×9）、一次性医疗和伤残补助金84780元（5298.75×16）、停工留薪待遇50400元（4200×12）、伙食补助费840元（30×28）、交通费300元、护理费3360元（120×28）、医疗费1575.5元，共计178215.5元；3、判令被告元宇公司支付原告经济补偿金29400元（4200×7）；4、判决被告元宇公司赔偿原告社保费27435元；5、判决被告广宇公司就上述支付款项与被告元宇公司承担连带赔偿责任。事实与理由：1996年，原告进入四川广宇化工总厂从事装卸工作，1997年广宇化工总厂改制，原告仍在该企业工作。2003年，被告广宇公司为规避劳动法规，委派公司员工成立广汉福盛装卸有限公司，原告的劳动关系转入了广汉福盛装卸有限公司，2013年，原告的劳动关系又转入了被告广宇公司的工作人员成立的元宇公司，元宇公司无劳务派遣资质，不为原告交纳社保，。原告在工作中受伤，认定为工伤，劳动能力鉴定为九级，依照劳动合同法92条之规定，二被告承担连带责任，故诉来法院。 被告元宇公司辩称，2019年5月8日，任正兴的停工留薪期满；2020年4月25日，任正兴的劳动合同期满；任正兴受伤前12个月平均月工资为3100元，并非4200元；一次性医疗补助金和伤残就业补助金的基数应为5217.67元，而非5298.75元；社保费不是法院受案范围；元宇公司垫付的医疗费26686.39元因原告不配合，不能报销，受伤另借支了12500元，均要求扣除。 被告广宇公司辩称，被告元宇公司与广宇公司是劳务承包关系，不承担连带责任，社保费不是法院受案范围，超过了诉讼时效。 原告任正兴为证明其事实主张，举证如下：1、原被告双方身份信息，证明主体资格；2、仲裁的不予受理通知书，证明前置程序；3、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书，证明享受玖级工伤保险待遇；4、出院证2份，证明停工留薪12个月合理；5、出入证、员工手册、劳动合同，证明二被告规避法律；6、社保交纳信息，证明被告元宇公司未为原告交纳社保，原告可以解除劳动并要求支付补偿金。被告元宇公司质证认为对第1、2、3、4组证据无异议，第5组证据与本案无关，第6组证据真实，但公司支付了原告每月200元交纳社保。被告广宇公司质证意见与被告元宇公司基本一致。 被告元宇公司为证明其事实主张，举证如下：1、工资表（陈天荣）组、工资表（社保），证明原告任正兴在陈天荣一组，陈天荣组的平均工资为3100元，每月原告领取社保补贴200元；2、医疗费发票、借条，证明垫付医疗费26686.39元和借支了12500元；3、劳动合同，证明2020年4月25日任正兴的劳动合同期满。原告任正兴质证认为，陈天荣是任正兴的组长，每月的工资是陈天荣以现金发放的，但不是组内的平均工资，社保每月200元也是陈天荣以现金发放的。医疗费本应由公司承担，借款是其他法律关系，劳动合同无异议。被告广宇公司质证无异议。 被告广宇公司为证明其事实主张，举证如下：1、劳务承包合同及增值税发票，证明广宇公司与元宇公司是劳务承包关系；2、广劳仲裁字（2009）第048号仲裁裁决、（2009）广汉民初1521、1525号判决书，证明同样的劳务承包，生效的判决也不认定为劳务派遣。原告任正兴质证认为，真实，但不合法，无关联性。被告元宇公司质证无异议。 本院认证认为，原告举证的出入证、员工手册、劳动合同无关联性，被告广宇公司举证的裁决书、判决书无关联性，其他原被告的证据，具有证据三性，本院予以采信。 案件的事实部分，本院认定如下：2012年4月26日，原告任正兴与被告元宇公司签订了劳动合同，合同期为2012年4月26日到2017年4月25日，合同期满一个月未签书面合同，劳动合同展期3年。2019年3月14日，原告任正兴在工作中受伤，住院25天，2019年4月8日出院，医嘱全休1月；2020年3月24日，原告任正兴再次入院完成取内固定手术，2020年3月27日出院，医嘱全休2周。2019年5月16日，原告任正兴的受伤经认定为工伤，用人单位是被告元宇公司。2020年6月24日，原告任正兴的劳动能力鉴定等级为玖级。 另，1、从2016年12月起，被告元宇公司未给原告任正兴办理养老保险。 2、原告任正兴在被告元宇公司上班期间，工资（包括每月社保补贴200元）均是公司发给组长陈天荣，陈天荣发给组员原告任正兴。 3、原告任正兴受伤后，被告元宇公司垫付了医疗费，另外，原告任正兴还在被告元宇公司借款12500元作为门诊治疗费、康复费等。 4、被告元宇公司与被告广宇公司签订有劳务承包合同，被告元宇公司向被告广宇公司开具了应税劳务增值税发票。 本院认为，原告任正兴因工受伤，应当享受工伤保险待遇，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，被告元宇公司应承担支付原告任正兴工伤保险待遇费用的责任。 关于原告任正兴本人工资，原告主张4200元/月，被告元宇公司主张3100元/月，从被告元宇公司的工资发放形式看是现金，原告也主张应由被告元宇公司举证，本院在第一次庭审后也要求被告元宇公司派人出庭并举原告任正兴工资收入的证据，但第二次庭审时被告元宇公司虽派公司工作人员陈礼清出庭，但也未举原告任正兴的工资收入的证据，故被告元宇公司承担举证不利的后果；退一步讲，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条之规定，本院认定原告任正兴工资为4200元/月。 依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知（川府发【2011】28号）第二条第三项、四川省2019年度有关统计数据，原告任正兴应当享受工伤保险待遇确定如下：1、一次性伤残补助金37800元（4200元/月×9月）；2、劳动合同期满终止，一次性工伤医疗补助金31792.5（5298.75元/月×6月）；3、一次性伤残就业补助金52987.5（5298.75元/月×10月）；4、停工留薪待遇13903.45元(4200元/月÷21.75天×72天）；5、住院伙食补助费840元（30元/天×28天）；6、交通费300元；7、护理费3360元（120元/天×28天）；8、医疗费未举证，本院不予支持。以上合计140983.45元。 原告任正兴认为被告元宇公司未为其办理社会保险，要求解除合同支付补偿金，依照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一【2016】1号）第八条之规定，原告任正兴并未举在劳动合同期内要求被告元宇公司缴纳社保费而被告元宇公司拒不办理的证据，故其请求支付补偿金的诉讼请求，本院不予支持；另外，由于原告任正兴与被告元宇公司的劳动合同因期满终止，双方还未再签订书面的劳动合同，如何签订尚不清楚，无证据证明符合支付经济补偿金的事实。 因现在原告任正兴与被告元宇公司间也无劳动合同关系，故原告请求解除劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 社保费用的征收缴纳是行政法律关系，不属于民事诉讼之范围，本院不予处理。 关于被告广宇公司是否应承担连带责任，从本案的证据和本院判决的（2009）广汉民初1525号等类案来看，原告任正兴、被告元宇公司、被告广宇公司之间没有劳务派遣关系，故原告请求被告广宇公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下: 一、被告广汉市元宇装卸服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告任正兴工伤保险待遇140983.45元； 二、驳回原告任正兴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案收取案件受理费5元，由被告广汉市元宇装卸服务有限公司承担。 如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内提出上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员 李 斌 二〇二〇年九月二十七日 书记员 陈袁婷