广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初6102号原告：肖春英，女，1969年1月15日出生，汉族，住湖南省衡东县。委托诉讼代理人：黄昌军，广东国晖（广州）律师事务所律师。被告：广州市黄埔区鱼珠街环卫监督管理站（挂广州市黄埔区鱼珠街除四害消杀管理站牌子），住所地广州市黄埔区鱼珠直街13号203室，统一社会信用代码12440112355813393N。法定代表人：郑壁深，站长。委托诉讼代理人：朱瑞军，广东海际明律师事务所律师。原告肖春英诉被告广州市黄埔区鱼珠街环卫监督管理站（挂广州市黄埔区鱼珠街除四害消杀管理站牌子）工伤待遇纠纷一案，本院于2020年5月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄昌军、被告法定代表人郑壁深及其委托诉讼代理人朱瑞军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告的诉讼请求：1.被告支付原告医疗费58817.93元，住院伙食补助费1800元，护理费2700元，交通费540元，鉴定费390元；2.被告支付原告停工留薪期工资17250.25元（5750.08×3）；3.被告支付原告一次性伤残补助金50327.56元，一次性工伤医疗补助金11183.90元，一次性伤残就业补助金44735.62元。二、入职时间：2016年4月14日。三、劳动合同约定的劳动者工作岗位：保洁员。四、劳动合同情况：入职后，双方曾签订劳动合同。2019年1月15日，原告达成法定退休年龄，双方劳动合同终止。被告为原告缴纳社保日期从2016年5月至2019年1月。五、2019年1月1日，双方签订聘用协议，约定因原告已达到法定退休年龄，现自愿受被告聘请参加工作，聘用期限自2019年2月1日起至2019年12月31日止，聘用岗位及工作任务为清扫、保洁、垃圾收运等。被告每月通过转账支付发放上月的工资。六、工伤认定及治疗情况：2019年11月30日12时，原告在广州市黄埔区茅岗路进西华海军仓路南作业时被车撞伤，经公安部门认定原告无责。受伤后，原告于2019年12月1日至2019年12月19日在广州医科大学附属第五医院住院治疗。2020年2月5日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局作出（2020）14898号认定工伤决定书，认定原告受到事故伤害属于工伤。2020年3月31日，广州市劳动能力鉴定委员会作出1727763号初次鉴定（确认）结论书，结论：经鉴定，劳动功能障碍等级为玖级，确认停工留薪期2019年11月30日至2020年2月29日。七、原告诉请的鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。被告对原告诉请的鉴定费390元、一次性伤残补助金50327.56元、一次性工伤医疗补助金11183.9元无异议，故本院对原告关于鉴定费390元、一次性伤残补助金50327.56元、一次性工伤医疗补助金11183.9元诉请，本院予以支持。八、2019年12月20日发放6031.4元的工资的问题：原告主张及证据：根据原告的建设银行流水显示，原告在2019年是有年终金的。为此原告提交银行流水证实。经质证，被告认为对真实性无异议。被告主张及证据：因我方是事业单位，财务账册是由鱼珠街道办事处财务中心负责做账。2018年11月16日发放的是2018年10月份工资；2018年12月14日发放的11月份工资；2018年12月21日预放的是12月份的工资。财政规定每年12月20日左右要求把当年的财政预算全部支付完毕，因年底会进行封帐，故我方需把每年的12月份工资都提前到当月发放。2019年1月29日发放的3759.06元是2019年1月份预发的工资，因2019年春节为2月5日，故我方就把2019年1月份工资提前到2019年1月29日发放。2019年2月20日发放1914.07元、2月28日发放979.92元是补发2018年12月份及2019年1月份加班的工资及补贴，2019年3月份是恢复正常发放工资，2019年3月15日是发放2月份的工资。被告提交了2018年12月、2019年1月份会计档案记账凭证［包括财政授权支付凭证（回单）、工资附清单、2018年12月20日批量代收（付）业务汇总清单（即2018年12月份预发工资）、2019年1月29日批量代收（付）业务汇总清单（即2019年1月份预发工资和补发工资清单）。经质证，原告认为除工资发放表外其他证据予以认可。2019年12月17日发放是2019年11月份工资；因过年2019年12月工资提前预发，2019年12月20日6031.4元是发放2019年12月份当月工资。原告工伤按照全勤发放。庭审原告称被告提供2020年1月15日制作的2019年12月环卫工人工资发放表中原告工资均为“0”，因当时从街道办事处财务中心少借了账册即2019年12月15日制作的鱼珠街环卫工人2019年12月工资发放表（预发），从该表可以看出原告2019年12月份预发工资为6031.4元（包括节日慰问金1600元），因过年了以及区财政需封账，故区财政封账之前把2019年12月份工资提前发放。2020年1月15日制作的2019年12月环卫工人工资发放表是2019年12月份的实际（扣除预发）工资表，但该表已经扣除预发工资，2019年12月份员工的真正的工资是包括加班的，所以减掉预发工资，大部分员工还需补发工资。原告2019年12月份没有上班，并按全勤工资发放，故2020年1月15日制作的2019年12月环卫工人工资发放表中原告工资会产生负数，只能用“0”代替。为此被告提交了2019年12月、2020年1月份会计档案记账凭证(财政授权支付凭证（回单）2019年11月份工资附清单、财政授权支付凭证（回单）2019年12月份工资发放表（预发）、2019年12月份工资发放表及清单、2020年1、2、3、4月份工资发放表及清单、广州市人民政府的穗府办规（2018）25号文。经质证，原告认为除工资发放表外其他证据予以认可。本院认为及理由：被告提交的会计档案记账凭证显示，2018年12月发放款项情况及2019年12月发放款项情况有银行凭证、工资发放表（预发）、工资发放表证实，与被告的主张相吻合，故本院认定2018年12月21日发放的3229.07元是2018年12月预发工资，2019年12月20日发放的6031.4元是2019年12月预发工资。根据双方确认的银行流水，经核算原告2018年12月至2019年11月的12个月平均工资为5469元（3229.07+3759.06+1914.07+979.92+4731.8+4985.46+4563.12+231.72+231.72+231.72+5026.56+4928.98+231.72+115.86+231.72+6556.88+5551.72+6207.9+6316.5+5017.84+231.72+115.86+231.72）÷12。九、停职留薪期工资问题：原告主张及证据：被告应支付17250.25元（5750.08×3）。被告主张及证据：原告在停职留薪期间月工资应为：基本工资（2520元）+环卫津贴（520元）+绩效工资（400元），计3440元，停职留薪期间工资共为10320元。原告2020年3月19日与被告解除聘请，还需支付19天工资为1064元（2100元×80%÷30天×19天），而2019年12月份至2020年5月份向原告总共发放工资18910.08元，18910.08元还需减掉2019年11月份工资5017.84元再减掉节日慰问金1600元等于12292.24元。按上述计算原告在2019年11月30日至2020年2月29日以及2020年3月1日至3月19日停职留薪期间工资，原告总共应得工资为11384元，故已多发原告工伤停职留薪期工资。本院认为及理由：停职留薪期间工资是指工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇。原告的停职留薪期间是2019年11月30日至2020年2月29日，原告工伤前十二月平均工资为5469元，其停职留薪期间工资应为16407元(5469×3），扣除被告已支付的部分11228.24元（18910.08-5017.84-1600-1064），被告仍应支付原告停职留薪期间工资差额5178.76元（16407-11228.24）。十、医疗费、住院伙食补助费、护理费问题：原告主张及证据：在广州医科大学附属第五医院住院治疗18天产生医疗费56827.16元门诊费用1990.77元、住院伙食补助费1800元（18×100）、护理费2700元（150×18），上述费用被告应支付给原告，为此原告提交住院入院及出院记录、长期医嘱、门诊病历、友德网络医院处方、医院收费票据、药店收据。经质证，被告认为除了对友德网络医院处方、药店收据不予认可外，其住院费用包括护理费用，其他确认三性。被告主张及证据：医疗费合理部分为58610.39元；住院伙食补助费应为1260元；护理费无事实依据。本院认为及理由：原告因伤在广州医科大学附属第五医院住院产生医疗费56827.16元及该院门诊、中山大学附属第一医院门诊1783.77元，合计58610.93元，有住院入院及出院记录、长期医嘱、门诊病历、医院收费票据证实，本院予以确认，被告应向原告支付58610.93元。原告提交三张连锁药店收据207元，并非正式发票，本院不予支持。原告因伤住院18天，住院伙食补助费应为1800元（18×100）；护理费应为2700元（18×150），扣除已在住院票据产生护理费660.97元，被告仍应支付原告护理费2039.03元。十一、交通费、一次性伤残就业补助金的问题：原告主张及证据：在广州医科大学附属第五医院住院治疗18天并构成工伤，被告应支付交通费540元、一次性伤残就业补助金44735.62元。被告主张及证据：交通费、一次性伤残就业补助金无法律和事实依据。本院认为及理由：原告在工作中受伤之情形已被认定为工伤,且其亦未办理退休手续及享受城镇职工基本养老保险待遇,依法应享有工伤保险待遇，但鉴于原告受伤时已达到法定退休年龄,其再就业亦不可能再建立新的劳动关系,在计算工伤保险待遇时,不应包括原告所主张的一次性伤残就业补助金。故对原告的一次性伤残就业补助金诉请，本院不予支持。关于原告主张的交通费问题，由于原告不存在在统筹地区以外就医的客观情况，其请求交通费用缺乏明确的法律依据，本院不予支持。十二、申请仲裁情况：2020年4月30日，原告向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月11日，该仲裁委作出穗埔劳人仲不（2020）122号不予受理通知书，认为申请人主体不适格。原告对仲裁决定不服，在规定期限内起诉。裁判理由与结果依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条,《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决发生法律效力之日起十日内，广州市黄埔区鱼珠街环卫监督管理站（挂广州市黄埔区鱼珠街除四害消杀管理站牌子）向原告肖春英支付一次性伤残补助金50327.56元、一次性工伤医疗补助金11183.9元；二、本判决发生法律效力之日起十日内，广州市黄埔区鱼珠街环卫监督管理站（挂广州市黄埔区鱼珠街除四害消杀管理站牌子）向原告肖春英支付停工留薪期工资差额5178.76元；三、本判决发生法律效力之日起十日内，广州市黄埔区鱼珠街环卫监督管理站（挂广州市黄埔区鱼珠街除四害消杀管理站牌子）向原告肖春英支付医疗费58610.93元、住院伙食补助费1800元、护理费2039.03元、鉴定费390元；四、驳回原告肖春英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市黄埔区鱼珠街环卫监督管理站（挂广州市黄埔区鱼珠街除四害消杀管理站牌子）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判长 林 强二〇二〇年九月十八日书记员 钟文康附一：本裁判主要法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行的期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。在本判决生效后，一方当事人未按判决履行义务，对方当事人可以在上述期限内向法院申请执行，逾期申请的，法院将不予受理。