包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2020）内0203民初3051号原告：温树君，男，1973年5月18日出生，汉族，无职业，住包头市昆都仑区。委托诉讼代理人：王慧艳，内蒙古梵行律师事务所律师。被告：内蒙古包钢金属制造有限责任公司，住所地包头市昆都仑区。法定代表人：季文东，执行董事。委托诉讼代理人：胡玉杰，男，包钢法律事务部法律顾问。委托诉讼代理人：党晖，女，包钢法律事务部法律顾问。原告温树君与被告内蒙古包钢金属制造有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告温树君及其委托诉讼代理人王慧艳和被告内蒙古包钢金属制造有限责任公司的委托诉讼代理人胡玉杰、党晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。温树君向本院提出诉讼请求：1.请求法院对包头市劳动人事争议仲裁院（2020）包劳人仲案91号仲裁裁决书错误裁决进行纠正，依法判决恢复原告与被告之间的劳动关系，并恢复履行原告与被告签订的劳动合同；2.依法判决被告给付原告每月工资4500元80%的生活费，从工资停发之日2019年1月1日起至裁判之日止；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年1月31日至2020年1月31日被包头市稀土开发分局强制戒毒2年。被告于2018年12月29日出具了《关于解除温树君劳动合同的决定》，以原告自2018年4月25日连续旷工超过5天为由解除与原告的劳动合同。原告解除强戒后才得知被告与其解除了劳动关系，于是于2020年3月提起仲裁，该行为符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁裁决以超过仲裁时效为由驳回原告的仲裁请求存在明显错误，应予纠正。原告从未存在连续旷工5天的情况，而是因为被强制戒毒期间人身自由受限。原告被强戒期间，原告的家人已向单位说明过真实情况，单位也表示要核实相关情况，且被告解除劳动合同并未经过单位工会民主表决，解除劳动合同的决定未经公示，原告本人也未签收，不符合法定送达程序。因此，解除原告的劳动合同在法律上并不生效，被告不存在解除劳动合同的法定事由。故原告诉至法院，请求判如所请。内蒙古包钢金属制造有限责任公司辩称，原告的诉讼请求已过时效，且没有任何事实与法律依据。法律规定申请仲裁的时效期间为一年，被告于2018年12月29日依法作出《关于解除温树君劳动合同的决定》，并于当日送达原告处。若原告因解除合同存有异议，则2018年12月29日应为劳动争议发生之日，原告现如今才提起劳动争议诉讼明显超过法定的诉讼时效。仲裁院以原告的仲裁请求已逾仲裁时效驳回了原告的仲裁请求，故被告请求依法维持仲裁裁决。原告自2018年2月1日起，在没有履行任何请假手续的情况下擅自不再到岗参加工作，被告分别于2018年3月12日和4月17日依法按原告身份证及劳动合同中明确的送达地址向原告送达返厂通知书，要求原告在五日内回单位办理相关手续，否则将按旷工处理。返厂通知由原告同住的父亲及胞姐温树香签收。在被告向原告送达返厂通知的过程中，原告同住亲属并未向被告说明原告已被强制戒毒的事实，被告对此并不知情。正是由于原告长期旷工，未履行任何请假手续，几经催告后仍不到岗上班，被告于2018年12月29日作出《关于解除温树君劳动合同的决定》，并于当日向原告依法送达。根据《包钢（集团）公司员工奖惩管理办法》中第八、十、十一条规定：员工休假需事先履行请假手续，连续旷工5天及以上属于严重违纪行为。本案中，原告自2018年2月起在未履行任何请假手续情况下就长期不到岗位上班，且旷工长达10月有余，原告严重违反用人单位劳动纪律，被告依据《劳动合同法》第三十九条规定与原告解除合同，该解除行为既符合公司内部管理规范，也符合法律规定，合法有效。根据《包钢（集团）公司违纪违规行为行政处理暂行规定》二十二条，吸毒属于违纪违规行为，作为用人单位的被告有权对吸毒职工解除劳动合同。本案中，原告明知吸毒是违法违纪行为，但仍吸食毒品，以至被公安机关处以强制戒毒行政处罚。基于原告的违法违纪行为，被告与之解除劳动合同关系也合法合规。2018年5月，被告已将解除温树君劳动合同的理由通知同级工会并征求工会意见。2018年12月29日，被告也依法向原告送达解除温树君劳动合同的决定。故被告解除劳动合同的程序符合相关法律规定。根据《劳动法》中关于按劳分配的基本原则，由于原告自2018年2月起开始长期旷工，未向被告提供任何劳动，故原告要求被告向其支付旷工期间的生活费没有任何依据。综上，原告的诉求于法无据，应当驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告原系被告公司职工，双方于2017年10月1日签订了无固定期限的劳动合同。原告因吸毒被强制隔离戒毒两年，期限从2018年1月31日至2020年1月31日。2018年3月12日，被告向原告发出了返厂通知，限原告在接到通知后5日内回单位办理相关手续。该通知由原告的姐姐温树香签收。2018年4月17日，被告又向原告发出了返厂通知，由原告的父亲签收。2018年12月29日，被告以原告自2018年4月25日起连续旷工超过5天为由，作出了《关于解除温树君劳动合同的决定》，并于当日送达到原告家中，原告的父母和姐姐拒绝签字。《包钢（集团）公司员工奖惩管理办法》第八条规定，连续旷工5天及以上，或年度内累计旷工10天及以上，属于严重违纪，该情节严重者解除劳动合同。该办法已于2013年11月1日在包钢集团网站公示。《包钢（集团）公司违纪违规行为行政处理暂行规定》第二十二条规定，吸毒、赌博、盗窃等各类违反社会公德或违法违纪行为，情节严重的，给予留厂察看至开除处分。《包钢（集团）公司劳动合同制员工管理办法（试行）》第7条13项规定，有盗窃、贪污、行贿受贿、敲诈勒索、吸毒行为的，根据实际情形可解除终止劳动合同。解除强戒后，原告向包头市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求：1.恢复劳动关系，履行劳动合同；2.给付原告每月工资80%的生活费，从工资停发之日起至仲裁裁决之日。2020年5月15日，包头市劳动人事争议仲裁院作出仲裁仲裁书，认为原告虽处于强制隔离戒毒状态，但并未丧失提请或授权委托代理人的权利，被告于2018年12月29日作出解除决定，并将该决定交由原告同住的成年家属，原告提请仲裁已过仲裁申请时效，故驳回了原告的仲裁请求。本院认为，被告于2018年12月29日作出解除劳动合同的决定，并将该决定送达给原告同住的成年家属，当时原告虽然处于强制隔离戒毒状态，但并未丧失授权委托代理人的权利和条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告的家人在2018年12月29日收到了被告送达的解除劳动合同的决定，其家人与原告并未丧失互相联系的条件。原告于2020年1月31日之后才申请仲裁，原告请求恢复劳动关系、履行劳动合同的诉讼请求的仲裁时效已过。且原告因吸毒被强制隔离戒毒两年，期间不能上班，严重违反被告单位的规章制度，被告以此为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。故原告的该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告给付生活费的诉讼请求，本案中原告并不属于病假的情形，也不属于被告未安排原告工作的情形，原告的该项诉讼请求于法无据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决如下：驳回原告温树君的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告温树君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审 判 长 杨斌林人民陪审员 任秀云人民陪审员 陈美娟 二〇二〇年九月二日 书 记 员 李 婷 附：本判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。