广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初23490号原告：东莞名志创意咨询有限公司，住所地：广东省东莞市**************，统一社会信用代码：***。法定代表人：黄瑛，执行董事。委托诉讼代理人：董其运，广东星啸律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊思敏，广东星啸律师事务所律师。被告：***，男，1991年2月1日出生，汉族，********，身份证号码：*****。委托诉讼代理人：苏灿梅，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。原告东莞名志创意咨询有限公司（以下简称名志公司）诉被告***劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告名志公司的委托诉讼代理人董其运，被告***及其委托诉讼代理人苏灿梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告名志公司向本院提出诉讼请求：一、原告无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资13469.70元；二、原告无需向被告支付业务提成差额3478.80元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年9月24日，原告与被告协商一致，建立劳动关系。同日，双方就有关劳动合同的事项签订《协议》及《应聘登记表》，其中《协议》约定：本协议作为劳动合同的简化版本，视同已签订劳动合同，与劳动合同的完整版具有同等法律效力；被告入职后，原告将于一个月内与其签订完整版的劳动合同，若被告拒签，需书面提出拒签理由，由原告书面回复并加盖公章；如被告不能提供原告加盖公章的书面回复的拒签申请，视同被告已认可原告的完整版合同条款，视同被告已经签订完整版劳动合同。被告入职后满一个月前，原告要求与被告签订合同期限为一年的完整版劳动合同，但被告认为已经签订简化版，且其认可完整版合同条款，表示无需再签订完整版的劳动合同。2020年1月18日，被告以“另有发展”为由申请离职，原告同意后双方签订《解除劳动合同协议书》，确认了双方签订劳动合同的事实及解除时间，并同意自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中的其他条款。被告离职后，原告已向被告发放全部工资及业务提成，因被告未达到约定的业务提成条件，原告无须向被告支付其他项目的业务提成。被告在职期间所负责的项目，相关客户均绕过了被告而与公司进行了接洽，故被告在职期间负责的项目提成计算标准应为毛利润的8%。被告***提交答辩状称：一、原告与被告签订的《应聘登记表》、《协议》不具备《劳动合同法》规定的法定必备条款，不应视为劳动合同法概念上的劳动合同，原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿金。二、原告应当向被告支付业务提成差额，《营销主题薪资方案》对业务提成有明确的提成规定。据原告提交的《应聘登记表》显示，被告的工资构成为固定底薪2000元+1000元绩效，每月固定工资为3000元。再根据《营销主体薪资方案》的详细规定，薪资：底薪2000+绩效1000元（月业绩效达标毛利润40000元内），绩效提成：个人单为毛利润的13%。根据被告提交的名志内部活动下单明细，结合被告的业务单据，被告推算出毛利润为45%，并按照该比例计算被告的业务提成为14230.96元。经审理查明：被告于2019年9月24日填写了《应聘登记表》，于2019年9月25日入职原告处，该登记表“总经理批准”栏中载明“固定底薪2000元+1000元绩效，营销顾问岗位”。同日，原告（甲方）与被告（乙方）签订一份《协议》，协议约定：“本协议作为劳动合同的简化版本，视同已签订劳动合同，与劳动合同的完整版具同等法律效力；乙方入职后，甲方将于一个月内与其签订完整版本的劳动合同，乙方如拒签，则须书面提出拒签理由，由甲方书面回复并加盖公章；如乙方不能提供甲方加盖公章的书面回复的拒签申请，视同乙方已认可甲方的完整版合同条款，视同乙方已签订完整版劳动合同；乙方不得弄虚作假伪造签名，否则视同欺诈，甲方有权解除劳动合同，并按约定向乙方追偿违约金”。2020年1月18日，被告以另有发展为由向原告申请离职。据原告提交的工资表显示，被告各个月的工资如下：2019年10月的应发工资为3350元、实发2497元、预支500元；2019年11月的应发工资为2681元、实发1888.85元、预支500元；2019年12月的应发工资为2800元、实发2035元、预支750元；2020年1月的应发工资为2479元、提成2838.38元、实发4217.61元。被告对前述工资数额予以确认。后被告***就工资待遇问题向仲裁庭申请仲裁，请求：1.确认解除***与名志公司之间的劳动关系；2.名志公司支付未签订劳动合同2019年9月25日至2020年4月13日的双倍工资差额42250元（6500元/月×6.5个月）；3.名志公司支付未购买社保及拖欠工资被迫解除劳动关系的经济补偿金6500元；4.名字公司支付2019年9月至2020年1月被克扣的业务提成款共9058元；5.名志公司支付季度激励奖15000元（2019年11月至2019年12月毛利润之和超过60000即可得季度激励奖）；6.名志公司支付拖欠底薪：2019年11月1000元、2019年12月1000元、2020年1月3000元。东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2020]290号仲裁裁决书，裁决：一、确认***与名志公司的劳动关系已解除；二、由名志公司在仲裁裁决书生效之日起五日内负责通知和支付***如下款项：1.未签订劳动合同双倍工资13469.70元；2.业务提成差额3478.80元；三、驳回***其他仲裁请求。名志公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另，仲裁裁决书查明，东莞市顺意宝骏宏光PLUS团购会、东莞市顺意新宝骏RS-3上市发布会、东莞市永慧大众团购活动、东莞庆源汽配科技有限公司年会活动、东莞市湖北浠水商会年会、广东荣建幕墙装饰工程有限公司年会活动的明细报表的毛利润分别为：-1971.90元、3497.80元、946.70元、1423.40元、21925.80元、5542.10元；另，原、被告在仲裁阶段均确认广东易顺项目的毛利润为15258元。庭审中，原告提交《营销主体薪资方案》，该方案载明：1.绩效提成部分，公司单按照毛利润8%提成，个人单按13%提成；2.公司单指公司推荐给营销员的客户由于营销员的原因导致客户直接找到公司管理层的单；个人单指公司推荐给营销员的客户，客户没有直接绕过营销员找到公司管理层的；业务提成金额，按自然月为周期，开票回款为先决条件；3.薪资部分，底薪+绩效（月目标达标毛利润低于50%取消此项）+餐补500元+500元交通补贴+200元全勤奖+提成。该方案于2019年11月1日生效。庭审中，原告主张：1.双方签订的《协议》明确载明：协议作为劳动合同的简易版本，与劳动合同的完整版具有同等法律效力，被告入职后一个月内，原告曾找被告签订正式劳动合同，但被告因自身原因导致没有签署，双方实际按照协议的约定履行了劳动合同，双方均没有异议；2.被告在职期间联系的业务单的毛利润以仲裁裁决书中查明的为准，但被告的业务单均为公司单，故应当按照8%的标准计算被告的提成为3642.70元，原告已支付2838.38元，差额804.32元，原告同意支付给被告。被告提交报价清单、未收款单、名志内部下单明细、名志物料单，主张其根据名志内部下单明细表及永慧的合同价推算出毛利率为45%，被告用该毛利率乘以合同金额再乘以13%计算8张业务单的业绩提成为14230.96元，主张原告未支付其该8张业务单的业务提成。以上事实，有原告提交的《应聘登记表》、《协议》、员工离职申请表、《解除劳动合同协议书》、《营销主体薪资方案》、工资表、薪资发放记录、仲裁裁决书及送达回证、工商登记资料，被告提交的《营销主体薪资方案》（照片）、报价单（打印件）、未收款单（打印件）、名志内部下单明细（打印件）、名志物料单（打印件）、绩效及提成计算清单、截止2020年1月12日未收款项表及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为：被告在原告处工作，由原告每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。原、被告对双方已于2020年1月18日解除劳动关系无异议，本院予以确认。关于被告的业务提成数额问题。首先，被告主张根据名志内部下单明细表及永慧的合同价推算出毛利率为45%，并以此利率推算被告在职期间业务单的利润，缺乏依据，本院不予采信。被告在仲裁阶段确认原告提交的报价明细报表，原告亦主张以仲裁阶段查明的报价单利润为准，故本院采纳原告的主张，认定被告在职期间业务单的毛利润分别为-1971.90元、3497.80元、946.70元、1423.40元、21925.80元、5542.10元、15258元。其次，原告主张被告的前述业务单均为公司单，但原告《营销主体薪资方案》中关于公司单和个人单的定义含糊，也未制定具体认定细则，原告也未提交证据证明实际操作中如何与员工对业务单性质进行确认，原告应承担举证不能的责任。本院采纳被告的主张，认定被告在职期间的业务单为个人单，应当按照毛利润13%的标准计算提成。故原告应当支付被告的提成差额为3478.81元[（3497.80元+946.70元+1423.40元+21925.80元+5542.10元+15258元）×13%-2838.38元]。关于原告应否向被告支付未签订劳动合同两倍工资差额的问题。首先，原告与被告签订的《应聘登记表》及《协议》，并未就双方劳动合同的期限、被告的工作内容、工作地点、具体休假制度、工作时间等内容进行约定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款内容，不能视为正式的劳动合同；其次，《协议》亦约定被告入职后一个月内，双方需签订完整版的劳动合同，原告主张是被告的原因导致没有签署完整版劳动合同，但原告并未提交证据证明其主张；如果因被告存在无正当理由拒绝签订劳动合同的情形，原告作为用人单位亦应当书面通知被告终止劳动关系。综上，本院认定原告未与被告签订劳动合同。被告于2019年9月25日入职，原告需向被告支付2019年10月25日至2020年1月18日未签订劳动合同二倍的工资差额：13847.42（3350元÷30天×6天+2681元+2800元+4217.61元+3478.81元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：确认原告东莞名志创意咨询有限公司与被告***之间的劳动关系已解除；原告东莞名志创意咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告***支付未签订劳动合同的二倍工资差额13847.42元；原告东莞名志创意咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告***支付业务提成差额3478.81元；驳回原告东莞名志创意咨询有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞名志创意咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈慧娜二〇二〇年九月二十九日书记员  尹艳清