江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0891民初311号原告（被告）：淮安好世赫食品有限公司，住所地江苏省淮安经济技术开发区民营工业园区五号。法定代表人：郑宗仁，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈秋香，江苏业致胜律师事务所律师。被告（原告）：汪能煜，男，1989年2月20日出生，汉族，住江苏省连云港市灌云县。委托诉讼代理人：周艳，江苏法轩律师事务所律师。原告淮安好世赫食品有限公司（以下简称好世赫公司）因与被告汪能煜工伤保险待遇纠纷一案，不服淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会淮开劳人仲案字（2019）第784号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2020年3月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告汪能煜亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法并案审理。原告好世赫公司委托诉讼代理人陈秋香、被告汪能煜及其委托诉讼代理人周艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。好世赫公司向本院提出诉讼请求：判令我公司按2000元/月标准支付汪能煜一次性伤残补助金、停工留薪期工资（5个月），无需支付经济补偿金、护理费、住院伙食补助费，本案诉讼费由汪能煜承担。事实与理由：我公司不服仲裁委裁决，遂提起诉讼。汪能煜辩称，我方一次性伤残补助金、停工留薪期工资、经济补偿金计算标准应不低于4216元/月；停工留薪期应不少于19个月；我方住院共计60天，好世赫公司应支付护理费和住院伙食补助费，并支付经济赔偿金21080元。汪能煜向本院提出诉讼请求：判令解除原、被告之间劳动关系；好世赫公司支付原告工伤保险待遇合计262600元，支付经济补偿金和失业赔偿金36000元。事实与理由:好世赫公司未赔偿原告因工伤导致的各项损失，遂提起诉讼。好世赫公司辩称，我公司应按2000元/月标准支付汪能煜一次性伤残补助金、停工留薪期工资（5个月），无需支付经济补偿金、护理费、住院伙食补助费。本院经审理认定事实如下：2017年10月28日，汪能煜到好世赫公司工作，双方签订书面劳动合同期限至2018年10月28日。好世赫公司未为汪能煜缴纳社会保险。2017年12月11日，汪能煜在工作中受伤，后被送至中国人民解放军第八二医院治疗，两次住院共计60天，两次出院医嘱休息时间均为1个月。汪能煜出院后多次到医院门诊治疗，最后一次门诊时间为2018年10月8日，医生建议休息两周等。汪能煜住院期间，好世赫公司支付了部分护理费用，根据相关单据共计7000元。汪能煜认可好世赫公司支付其住院伙食补助费700元。2018年10月16日，汪能煜的伤情经认定为工伤。2019年7月15日，汪能煜经鉴定为工伤八级伤残，于2019年9月11日经复核仍为工伤八级伤残。汪能煜支付鉴定费559元。另查明，汪能煜于2017年12月19日领取工资4261元，于2018年1月19日领取工资2582元。汪能煜受伤后未再为好世赫公司提供劳动，好世赫公司按2000元/月标准支付汪能煜工资，最后一笔支付时间为2018年11月28日，双方均认可好世赫公司已支付汪能煜停止工作期间的工资20000元。审理中，好世赫公司提交汪能煜2017年11月工资表，用以证明4261元包括10月份3天工资216元；汪能煜对此不予认可，认为4261元为2017年11月工资。2019年10月30日，汪能煜以好世赫公司未依法缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由，向好世赫公司提出解除劳动关系，并以邮寄方式将通知书送达好世赫公司。2019年11月22日，汪能煜与好世赫公司因工伤保险待遇发生纠纷，汪能煜向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后双方不服仲裁委裁决并诉至本院。本院认为，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。汪能煜于2017年10月28日到好世赫公司工作，好世赫公司向汪能煜支付工资，双方之间劳动关系依法成立。汪能煜在劳动关系存续期间发生工伤，好世赫公司未为汪能煜缴纳工伤保险，根据法律规定，好世赫公司应承担汪能煜的工伤保险待遇损失。关于汪能煜的月工资标准。汪能煜与好世赫公司签订的劳动合同未对工资标准进行约定，汪能煜的工资应以其实际领取的数额为准。汪能煜于2017年10月28日到好世赫公司工作，于2017年12月19日领取工资4261元，于2018年1月19日领取12月份工资2582元。因汪能煜2017年10月份仅上班3天，故好世赫公司将该3天工资与2017年11月份工资一起发放具有一定的合理性，结合好世赫公司提供的工资表，应认定汪能煜2017年10月份、11月份工资共计4261元，2017年11月份工资为4045元。汪能煜于2017年12月11日受伤，本院认定其受伤前本人月平均工资为4045元。关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。汪能煜于2017年12月11日受伤，于2018年10月仍在康复治疗，根据汪能煜的伤情，本院酌定其的停工留薪期为12个月，好世赫公司应向汪能煜支付停工留薪期工资48540元，扣除好世赫公司已支付的20000元，还应支付28540元。关于经济补偿金。汪能煜与好世赫公司签订劳动合同截止日期至2018年10月28日，因汪能煜在该期间发生工伤，故劳动合同终止日期应顺延。汪能煜在停工留薪期满后未继续为好世赫公司提供劳动，好世赫公司亦未向汪能煜发放工资待遇，双方已互不履行劳动合同权利义务，本院确认双方劳动关系于停工留薪期满后即2018年12月11日终止。好世赫公司在双方劳动关系终止前未提出与汪能煜续订劳动合同，依法应支付经济补偿金，结合汪能煜的平均工资以及工作年限，好世赫公司应支付经济补偿金6068元。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。汪能煜因工伤构成8级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资即44495元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据本市人民政府相关规定为下浮10%，原告的一次性工伤医疗补助金为72000元、一次性伤残就业补偿金为31500元。关于失业保险待遇损失。失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月平均缴费基数的40%确定。汪能煜在职期间，好世赫公司未为其缴纳失业保险，应赔偿其失业保险待遇损失，根据汪能煜的工作年限，好世赫公司应赔偿失业保险待遇损失4045*40%*2=3236元。关于护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费。根据汪能煜的伤情以及住院治疗情况，故本院酌定其护理费为90天*100元/天=9000元，因好世赫公司已支付护理费7000元，其还应支付护理费2000元；根据汪能煜住院天数，本院酌定住院伙食补助费2400元，因其认可好世赫公司已支付700元，故好世赫公司还应支付汪能煜住院伙食补助费1700元；汪能煜主张伤残鉴定费400元应由好世赫公司支付符合法律规定，本院予以支持；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告未至统筹地区以外的医疗机构就医，其主张交通费依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条、规定，判决如下：一、原告（被告）淮安好世赫食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿被告（原告）汪能煜停工留薪期工资28540元、经济补偿金6068元、失业保险待遇损失3236元、一次性伤残补助金44495元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补偿金31500元、护理费2000元、住院伙食补助费1700元、鉴定费400元，合计189939元；二、驳回原告（被告）淮安好世赫食品有限公司、被告（原告）汪能煜其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）苏0891民初311号案件受理费10元，由原告（被告）淮安好世赫食品有限公司负担；（2020）苏0891民初322号案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××68）。审 判 长  纪石平人民陪审员  刘艳芳人民陪审员  王华云二〇二〇年九月十五日法官 助理  满冬青书 记 员  石银夏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。