吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4408号上诉人（原审原告）王晶，女，1984年1月14日出生，汉族，住吉林省长春经济技术开发区。被上诉人（原审被告）吉林省都邦药业股份有限公司，住所地吉林省长春市南湖大路672号。法定代表人刘兴财，该公司董事长。委托诉讼代理人李鹤，吉林和美律师事务所律师。上诉人王晶因与被上诉人吉林省都邦药业股份有限公司（以下简称都邦药业）劳动争议一案，不服长春市南关区人民法院（2020）吉0102民初2537号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王晶原审时向法院提出诉讼请求：1.判令都邦药业支付王晶未签订无固定期限劳动合同赔偿金79800元；2.判令都邦药业支付王晶未提前一个月通知辞退赔偿金4200元;3.判令都邦药业支付王晶拖欠工资8651.22元；4.判令都邦药业支付王晶未休年假工资8689.50元；5.判令都邦药业向王晶出具《劳动合同》、《无固定期限劳动合同》、《解除劳动合同证书》及办理社会保险、公积金、人事档案转移手续等书面文件；6.案件受理费由都邦药业承担。事实和理由：王晶于2016年10月28日到都邦药业任职预算主管，约定工资每月4200元，都邦药业无理由调岗以及无理由解除劳动合同，致使王晶于2019年5月10日离开都邦药业，截止2019年5月10日累计在都邦药业工作31个月，此期间一直未签订劳动合同、无固定期限劳动合同及未休年假，未签订无固定期限劳动合同赔偿金4200元×31个月，共计130200元;离开时都邦药业拖欠王晶工资8651.22元。此外，都邦药业辞退王晶未提前一个月通知。综上所述，都邦药业的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》以及《职工带薪年假条例》、《中华人民共和国保险法》等相关法律规章的规定。王晶为维护自身权益，向法院提起诉讼。都邦药业原审时辩称，一、驳回王晶的诉讼请求。首先长春市南关区人事争议仲裁委员会已经于2020年4月10日向王晶出具了不予受理通知书，理由为“申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁。”，因此根据一事不再理原则，应当驳回诉讼请求。其次，王晶主张的要求支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金79800元并无法律依据。签订无固定期限劳动合同应该符合《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。”现很明显，王晶的情形并不符合规定。再次，关于赔偿金及未休年假的请求。王晶诉请的劳动争议一案，经贵院依法做出的(2019)吉0102民初2688号民事判决书判决及(2020)吉01民终1695号民事判决书，该判决书已经对未休年假及补偿金一事进行宣判，且都邦药业已经对王晶进行了经济补偿，王晶在要求支付赔偿金于理不合，故应当予以驳回王晶的诉讼请求。二、关于拖欠工资，自王晶工作之日起，都邦药业从未拖欠王晶任何薪资。并有工资表及王晶在(2019)吉0102民初2688号案件中提供的银行流水可以证明，因此应该驳回王晶该项诉讼请求。综上，恳请贵院结合本案实际情况，以事实为依据，驳回王晶的诉讼请求。原审法院经审理查明，王晶于2016年10月28日至2019年5月10日在都邦药业从事财务工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。2019年5月8日都邦药业向王晶送达调整工作岗位通知，被王晶拒绝调整转岗。2019年5月10日都邦药业将王晶劝退。王晶劝退前12个月的月平均工资为3251.42元。王晶因与都邦药业发生劳动争议，于2019年5月22日向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委作出长南劳人仲不字[2019]第208号《不予受理通知书》。王晶对该通知不服，在法定期间内起诉至长春市南关区人民法院，本院作出(2019)吉0102民初2688号民事判决书。王晶不服，上诉于长春市中级人民法院，该院于2020年4月17日作出（2020）吉01民终1695号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2020年4月2日，王晶向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月10日，该仲裁委作出长南劳人仲不字[2020]第75号《不予受理通知书》。另查，长春市南关区人民法院作出(2019)吉0102民初2688号民事判决，该判决认定：关于王晶主张都邦药业支付未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间为1年。由此，王晶应在上述法律规定期间内主张因未签订劳动合同双倍工资差额，况且都邦药业已提出仲裁时效的抗辩，尤其王晶并未举证证明中止、中断法定事由，因此王晶上述主张已超过仲裁时效期间，故该项主张不予支持。关于王晶主张都邦药业支付解除劳动合同经济补偿金问题。由于都邦药业调整王晶的工作岗位属于未经双方协商而调整工作岗位，且王晶予以拒绝，对此都邦药业调整王晶的工作岗位属于违法，故都邦药业应向王晶支付经济补偿金。经济补偿金数额以工作年限及离职前12月的平均工资计算。具体为:王晶与都邦药业均认可工作期限自2016年10月28日至2019年5月10日，由此王晶的工作年限为2年零6个月零12天;王晶与都邦药业解除劳动合同前12个月的月平均工资经核算为3251.42元。因此都邦药业应向王晶支付经济补偿金为9754.26元(3个月×3251.42元)。关于王晶主张主张都邦药业支付延时加班费、休息日加班费、年假加班费及相应经济补偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”据此，王晶主张休息日、法定休假日及延时工作日加班的工资，应提供证据证明其加班事实存在及都邦药业掌握的加班事实，但其并未提供证据予以佐证，对此应当承担举证不能的不利后果。故王晶的上述主张不予支持。关于王晶主张的补缴住房公积金、社会保险、医疗保险的问题。因王晶上述主张不属于人民法院受理民事案件的范围，王晶可向社会保险经办部门主张权利。故王晶的上述主张不予审理。判令：一、都邦药业于判决生效之日立即向王晶支付经济补偿金9754.26元;二、驳回王晶的其他诉讼请求。案件受理费10元，由都邦药业负担。宣判后，上诉人王晶不服，向长春市中级人民法院提起上诉。请求撤销原判，依法改判被上诉人向上诉人支付未签订合同双倍工资130200元，经济补偿金12600元，辞退赔偿金4200元，未支付工资差额12000元，加班费20343.52元，以及支付一次性社保和住房公积金未足额缴纳补偿11466.37元，被上诉人为上诉人出具《解除劳动合同证书》及办理社会保险、人事档案转移手续，一审、二审诉讼费由被上诉人承担。原审法院认为，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，王晶在都邦药业工作期间，双方未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，都邦药业应向王晶支付二倍的月工资。王晶应在法律规定期间内主张因未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，王晶并未举证证明中止、中断法定事由，因此王晶该项主张已超过仲裁时效期间，故该项主张不予支持。(2019)吉0102民初2688号民事判决已经发生法律效力，双方之间劳动关系已经依法解除，该判决已判令都邦药业支付王晶经济补偿金9754.26元，故对王晶代通知金的主张，本院不予保护。该判决亦对王晶主张的未休年假工资及要求都邦药业出具《劳动合同》、《无固定期限劳动合同》、《解除劳动合同证书》及办理社会保险、公积金、人事档案转移手续等书面文件的主张进行了裁决，本案中王晶再次提出请求，属于重复诉讼，本案中不再审理。王晶提出都邦药业拖欠其工资8651.22元一节，但未提供相关证据支持，应承担举证不能的不利后果，故对其该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十条、四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，原审判决：驳回王晶的诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王晶负担。宣判后，王晶不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决,改判被上诉人向上诉人支付不与上诉人签订无固定期限劳动合同赔偿金79800元；判决被上诉人向上诉人支付未提前一个月通知辞退赔偿金即代通知金4200元；判决被上诉人向上诉人支付拖欠工资8651.22元；判决被上诉人向上诉人支付未休年假工资8689.50元；判决被告向原告出具《劳动合同》、《无固定期限劳动合同》、《解除劳动合同证书》及办理社会保险、公积金、人事档案转移手续等书面文件；案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：诉讼请求并非重复诉讼。（2019）吉0102民初2688号案诉讼请求中未提及未休年假工资以及出具《劳动合同》、《无固定期限劳动合同》、《解除劳动合同证明书》及办理社会保险、公积金、人事档案转移手续等书面文件事宜。关于应得1个月代通知金离开都邦药业不是本人拒绝调岗，而是未对工作内容及薪资达成协议，公司出具劝退通知，并停掉考勤，本人无法进入门禁，致使离开公司。上诉人于2019年5月8日下午通过QQ邮箱，对关于离开公司前员工异动情况与当时向我提出调岗谈话人员李丹、张丽梅发送邮件问及工作内容及劳动合同事宜，未得到回复，后收到公司劝退通知，有邮件内容为证。（2020）吉01民终1695号民事判决维持（2019）吉0102民初2688号判决中经济补偿金数额以工作年限及离职前12个月平均工资，但平均工资数额在（2020）吉0102民初2537号案中未进行核实，上诉人根据银行流水及代扣代缴的五险一金部分计算出离职前12个月平均工资为4072.17元（不含个人所得税），仅银行流水部分离职前12个月平均工资为3550.33元。被上诉人都邦药业二审答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，一、关于王晶要求支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。上述条款规定了用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该条款说明对于应当订立无固定期限劳动合同的，用人单位违反规定未予订立的，应当支付二倍工资的情形。本案中，王晶于2016年10月28日入职都邦药业，于2019年5月10日离职。因王晶入职时都邦药业未与其签订书面劳动合同已经满一年，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，视为其与都邦药业之间形成无固定期限劳动合同关系，但是王晶并不符合《中华人民共和劳动合同法》第十四条第二款规定的可以订立无固定期限劳动合同的情形，故其亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的支付二倍工资的条件，对其上诉请求，本院不予支持。二、关于王晶要求支付提前一个月辞退赔偿金问题。根据本院（2020）吉01民终1695号民事判决认定的事实，2019年5月8日都邦药业向王晶送达调整工作岗位通知，被王晶拒绝调整转岗。2019年5月10日都邦药业将王晶劝退，根据生效判决认定，都邦药业向王晶给付了解除劳动合同经济补偿，故本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定的应当支付劳动者一个月工资的情形。三、关于王晶要求支付拖欠工资8651.22元，王晶主张入职时双方约定工资为4200元，但是并未提供充分证据予以证明，故其要求都邦药业支付拖欠工资8651.22元证据不足，本院不予支持。四、关于王晶要求支付年休假工资，该诉讼请求已经在长春市南关区人民法院（2019）吉0102民初2688号民事判决中提出，故该诉讼请求属于重复起诉，原审法院不予审理并无不当。五、关于王晶要求都邦药业公司为其出具《解除劳动合同证明书》及办理社会保险、人事档案转移手续，该诉讼请求王晶在长春市南关区人民法院（2020）吉01民终1695号一审案件中并未提出，本院（2020）吉01民终1695号二审对该诉请并未审理，故王晶在本案中提出该诉讼请求不属于重复起诉。因都邦药业与王晶之间已经解除了劳动合同关系，都邦药业负有为王晶出具《解除劳动合同证明书》以及办理社会保险、人事档案转移手续的义务，故对王晶的该诉讼请求，本院予以支持。关于王晶要求都邦药业公司为其出具劳动合同和无固定期限劳动合同，现双方已经解除劳动合同关系，故王晶诉请本院不予支持。综上，原审判决存在认定部分事实不清，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销长春市南关区人民法院（2020）吉0102民初2537号民事判决；二、被上诉人吉林省都邦药业股份有限公司于本判决生效之日起十日内为上诉人王晶出具解除劳动合同的证明，并在出具解除劳动合同证明后十五日内办理档案和社会保险关系转移等手续；三、驳回上诉人王晶的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由上诉人王晶负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  聂 莹审判员  邵明福二〇二〇年九月十日书记员  高 珊