陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕04民终1841号 上诉人（原审被告）：柳萧，男，1989年1月24日出生，汉族，住甘肃省庄浪县，公民身份号码：62272XXXX901242492。 委托诉讼代理人：胡淑雅，陕西秦瀚律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：三研究所，核工业二〇，住所地：陕西省西安市楼，统一社会信用代码：12100000435630837Y。 法定代表人：王乐力，该所所长。 委托诉讼代理人：张攀峰，陕西卓勋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙虎，男，汉族，1965年1月17日出生，该研究所员工，住陕西省咸阳市秦都区，公民身份号码：22010XXXX50117261X。 上诉人柳萧因与被上诉人核工业二〇三研究所劳动争议纠纷一案,不服咸阳市秦都区人民法院（2019）陕0402民初6127号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年8月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人柳萧的委托诉讼代理人胡淑雅、被上诉人核工业二〇三研究所的委托诉讼代理人张攀峰、孙虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人柳萧上诉请求：1、撤销咸阳市秦都区人民法院（2019）陕0402民初6127号民事判决；2、改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金86313.6元、失业保险金27216元；3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审以双方不存在劳动关系为由剥夺上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金、失业保险金，系认定事实错误、适用法律不当。 被上诉人核工业二〇三研究所辩称：一审判处正确，应驳回上诉，维持原判。 核工业二〇三研究所向一审法院起诉请求：判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金86313.6元、失业保险金27216元，诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：原告核工业二〇三研究所系事业单位法人，其内设部门钻探工程公司在新疆吐鲁番市十红滩有进行钻探生产任务，并设有管理组，负责现场施工的监督检查。十红滩项目有数个钻机机台，每年工期为3月初中旬-6月中下旬，8月中旬-10月、11月，具体时间因气候和工程量有所变化。核工业二〇三研究所作为甲方每年与各钻机机台的机台长（乙方，即原告所述的承包人）签订《钻机机台承包协议书》，约定内容包括：结算方式：甲方每月根据经核对的工程结算单按照约定单价向乙方支付90%的费用，机台长向甲方单位出具符合财务所需票据，下余费用当年工期结束后一次性结算。乙方应向甲方交纳一定数额的安全保证金。乙方施工过程中在甲方领取的相关材料，登记标价，在结算中予以相应扣除，修理、维护费用、交通运输费、搬迁转场等费用均由机长承担。每一钻机机台人员由乙方具体确定，一般设机长一人，班长三人，钻工及其他辅助人员数人，机长全面负责该机台的工作，其余人员在各自班长的带领下工作。人员工资为基本工资+绩效工资，具体工资标准由乙方与所雇佣人员协商确定发放，但应符合市场行情。乙方负责其所雇佣人员的劳保和社会保险。履行中，各机台长分别按照其各自钻机机台完成的工作量和约定单价向二〇三研究所出具劳务费发票并进行结算。各钻机机台班长、钻工的报酬则按照其各自完成的工作量（钻探米数）计薪，但薪酬标准各机台不一致，由所在机台长决定，其具体完成的工作量及工资数额亦由各机台长自行统计、核算，日常工作中工人可以向机台长记账支取生活费，当年工程完工后统一进行结算。一年中工期外的其余时间个人自行支配，不发放其他费用。2013年下半年，被告柳萧在该项目工作一月有余，此后一直在该项目工作至2018年，岗位机台班长。2019年春，原告单位组织体检，柳萧血压、血糖均高于正常值，3月8号，柳萧就此短信联系原告单位总工程师李万华，李回复被告需要调整身体，恢复正常后再说。2019年4月，柳萧径直就未签订劳动合同、未发放病假期间工资和缴纳社会保险投诉至劳动监察部门，核工业二0三研究所书面回复其单位无此人。此后柳萧直接以核工业二0三研究所在自己身体健康出现问题后让其回家，既不与其解除劳动关系，也不另行安排工作或发放生活费，同时该单位作为隶属于中国核工业集团公司地矿事业部的综合性核地勘队伍却违法用工为由申请仲裁，请求支付自己未签订书面劳动合同双倍工资差额10万元、违法解除劳动关系经济赔偿金18万元、失业保险待遇损失27216元。咸阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日受理并于9月2日作出咸劳人仲案字（2019）第12-1号裁决书，裁决：核工业二0三研究所支付柳萧违法解除劳动合同赔偿金86313.6元、失业保险金27216元，驳回柳萧的其他仲裁请求。核工业二0三研究所不服，遂诉讼本院。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位形成人身及经济上的依附性。本案中，原告二〇三研究所每年就其该项目上的数个钻机机台与各承包人在相互选择、协商一致的基础上分别签订承包协议，各承包人（机台长）亦以劳务费的形式与二〇三研究所进行结算并自行决定其所在机台工作人员的报酬标准。事实上，各钻机机台人员的报酬标准也不尽相同。而柳萧在该项目工地工作期间，每年至少有5个月以上的时间不提供劳动，不领取报酬，亦不受任何人的管理和约束，且多年均按照该方式工作，此与原告单位其他工作人员明显不同。同时，柳萧亦可以自由的决定服务于不同的钻机机台，即柳萧与机台长相互之间具有双向选择权，且柳萧在工作中直接受其机台长的管理和支配，其报酬的支付标准与核定结算亦由其当年所在机台长决定，因此柳萧与所在机台长均不受原告二〇三研究所的直接管理和支配，原告与柳萧之间因缺乏劳动关系应具有的人身及经济上的依附性，并未建立有劳动关系，故柳萧以劳动关系为基础主张的违法解除劳动合同赔偿金、失业保险金等请求没有事实和法律依据，原告二〇三研究所的主张成立，其请求本院予以支持。至于被告主张的原告违法发包分包问题，是原告是否承担违法发包分包法律责任问题，而非是认定劳动关系成立的法律依据，其主张本院不予支持。遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决：原告核工业二0三研究所无需支付被告柳萧违法解除劳动合同赔偿金、失业保险金。诉讼费10元，减半收取5元，由被告负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 上诉人柳萧提交证据1、（2016）陕04民终660号民事判决、（2017）陕04民终551号民事判决各一份，欲证明生效判决已确认被上诉人季节性用工属于劳动关系；证据2、微信截图一份，欲证明机台承包人与被上诉人之间存在劳动关系，自身受被上诉人的管理；3、被上诉人网站截屏3份，欲证明上诉人受被上诉人的管理，是被上诉人单位一线工作人员。被上诉人核工业二〇三研究所质证意见为，证据1的真实性认可，证明目的不认可；证据2证明目的不认可，王翰曾经在其单位，现在是陕西桥外桥人力资源有限公司咸阳分公司的派遣人员；证据3真实性认可，证明目的不认可。对以上证据认定如下：证据1的真实性双方没有异议，本院对该两份判决的真实性予以认定，但两份判决中劳动者杜宝福、成育伟分别与核工业二〇三研究所、派遣公司签订有劳动合同，与本案情形不同，故对该证据证明目的不予认定；证据2内容上仅能证明该王翰为陕西桥外桥人力资源有限公司咸阳分公司的派遣人员，不能证明其与核工业二〇三研究所存在劳动关系，也不能证明该王翰与上诉人柳萧之间的关系，故对该证据不予认定；证据3的真实性双方无异议，对该证据的真实性予以认定，但内容上不能证明其证明目的，故对该证据的证明目的不予认定。 被上诉人核工业二〇三研究所未提交新证据。 经审理查明，一审查明的事实符合案件实际，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：双方之间是否存在劳动关系，被上诉人核工业二〇三研究所是否应向上诉人柳萧支付违法解除合同赔偿金、失业保险金。关于上诉人柳萧提出一审以双方不存在劳动关系为由剥夺上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金、失业保险金，系认定事实错误、适用法律不当的上诉理由，经查，被上诉人核工业二〇三研究所在一审中所提交的《钻井机台承包协议》、劳务费发票等证据能够证明被上诉人核工业二〇三研究所就其新疆吐鲁番市十红滩项目的数个钻井机台与各承包人签订有《承包协议》，协议中明确约定为承包性质，机台工作人员由承包人确定，机台工作人员工资由承包人与其雇佣人员自行商定并由承包人负责发放，雇佣人员的社会保险费用也包含在承包费当中，产生社保费用纠纷也由承包人承担全部责任和费用。上诉人柳萧系钻机班长，为机台工作人员，受雇于承包人，一审以其不受二〇三研究所的直接管理和支配，双方之间缺乏劳动关系应具有的人身及经济上的依附性为由，认定双方之间未建立劳动关系并无不当，且其在一、二审中所提交证据均不能有效证明其与二〇三研究所之间存在劳动关系，故其上诉理由不能成立，不予支持。 综上，上诉人柳萧的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人柳萧负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 亮 审判员 刘煜阳 审判员 李为纲 二〇二〇年九月二十三日 书记员 段 希 附相关法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 1