陕西省宝鸡市渭滨区人民法院民事判决书                   （2020）陕0302民初3593号原告：陕西中电高压电力开关有限公司，住所地：宝鸡市，统一社会信用代码91610301577831378L。法定代表人：李瑾，总经理。委托诉讼代理人：史朝军，陕西睿普律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐洁，陕西睿普律师事务所律师。被告：李小刚，男，住宝鸡市渭滨区。原告陕西中电高压电力开关有限公司（以下简称中电高压公司）与被告李小刚劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中电高压公司委托诉讼代理人史朝军、徐洁，被告李小刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中电高压公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2019年12月份和2020年1月份9日共11218.94元工资；2、原告不为被告补缴2017年12月至2018年6月和2018年10月至2020年1月社会养老保险费；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年9月入职原告处，担任副总经理，负责成套事业部日常生产的管理工作。2020年1月4日，被告提交书面辞呈，亦个人能力的原因和不能胜任工作为由向原告提出辞职，并于2020年1月9日办理离职手续，离开原告公司。2020年5月26日，被告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请仲裁。市劳动仲裁委于2019年6月30日作出宝劳人仲案字（2020）第138号裁决书，裁决原告于裁决书生效后三十日内为被告一次性支付工资11218.94元和补缴2017年12月至2018年6月、2018年10月至2020年1月社会养老保险费。原告认为，仲裁裁决认定事实和适用法律错误。其一，在被告任职期间，由于其工作不负责任和失职，造成原告严重经济损失，原告依据公司《员工守则》的规定，对被告进行了相应的处理，所以原告不应当支付被告12月份工资。其二，依据相关法律、行政法规的规定，劳动人事仲裁是准司法制度，只受理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，不能违反法律规定受理劳动保障行政部门监督检查的违法案件。而申请人请求补缴工作期间养老保险费的申请属于劳动行政部门和其他有关部门的管理职责，不是仲裁准司法行为，不是劳动争议，不属于劳动仲裁受理范围，市劳动仲裁委裁决原告为被告补缴社会养老保险费，适用法律错误。综上，为维护原告合法权益，诉至人民法院。被告李小刚辩称，被告在原告处工作期间认真负责，圆满完成了工作任务，未给原告造成经济损失。原告陈述被告造成其经济损失不属实，其提交的相关证据前后矛盾。原告违反法律规定未为被告交纳社会养老保险费，应当依法补缴。原告主张无事实和法律依据，请求人民法院依法驳回。本院经审理认定事实如下：原告系企业法人。2018年9月10日，被告至原告处工作，工作岗位为成套事业部副总经理，负责公司技术、质量及售后服务的管理工作，双方于当日签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年9月10日起至2019年9月10日止，共1年。2020年1月4日，被告向原告提交《辞职报告》，理由为“由于本人能力原因，未能管理好这个部门，致使部门人员大量流失，给公司的生产带来诸多不便”。2020年1月11日，被告填写《离职说明》《员工离职表》，载明止薪日期为2020年1月9日。被告在原告处工作期间，2019年每月平均工资为8130元，原告未向被告支付2019年12月及2020年1月1日至2020年1月9日工资。2020年5月26日，被告向市劳动仲裁委申请仲裁，要求原告：1、支付2019年12月份工资8338.94元；2、支付2020年1月1日至9日工资2880元；3、补缴2017年12月至2018年6月、2018年10月至2020年1月的养老保险费。市劳动仲裁委于2020年6月30日作出宝劳人仲案字[2020]第138号裁决书，裁决：1、原告于本裁决生效之日起三十日内一次性支付被告2019年12月、2020年1月1日至9日工资11218.94元；2、原告于本裁决生效之日起三十日内为被告补缴2017年12月至2018年6月、2018年10月至2020年1月的社会养老保险费，具体缴费办法和数额按照规定到相关部门办理。还查明，2018年11月13日，原告与陕西泰森房地产开发有限公司万瑞园分公司（以下简称泰森万瑞园公司）就泰森万瑞园6号、16号、17号、20号楼及车库低压开关柜工程施工事宜签订《建筑材料购销合同》，双方约定所有电器元件采用德力西或正泰产品。2019年3月12日，原告与陕西烽火盛天电子科技有限公司（以下简称烽火盛天公司）就原告采购泰森万瑞园6号、16号、17号、20号楼及地下车库配电箱、配电柜事宜签订《陕西烽火盛天电子科技有限公司销售合同》，约定合同总价为468000元，并载明供货明细与价款，该合同原告签章处签字人员为“王建路”。原告提交《泰森·万瑞园配电箱报价明细表》一份，载明供货明细就价款与该合同约定一致，同时载明控制与保护开关品牌为“浙江科默”。2019年3月13日，原告与烽火盛天公司签订《技术协议》，约定元件选用正泰品牌，控制与保护开关选用浙江科莫牌，该协议原告签章处签字人员为被告。2020年5月20日，原告（甲方）与烽火盛天公司（乙方）签订《合同补充协议》，载明“将控制与保护开关品牌由浙江科默更换为德力西产生差价33519.32元，经双方友好协商，乙方承担5000元，甲方承担28519.32元。故合同总额为原合同总金额基础上加上28519.32元，即合同总金额为496519.32元”。又查明，2020年5月25日，原告作出《关于对李小刚工作失职造成公司损失的处理决定》，载明，被告不按照客户泰森万瑞园公司对万瑞园配电箱（柜）项目中保护开关为德力西品牌的特殊要求，在与烽火盛天公司签订《技术协议》时，将保护开关元件的选型确定为浙江科莫牌，致使泰森万瑞园公司要求更换，造成公司直接经济损失28519.32元，按照《员工守则》规定，经原告公司领导研究决定，由被告赔偿其工作失职给公司造成的经济损失总额的30%，计8555.7元，该赔偿款由公司财务部从被告的应发工资中扣减。原告于2020年7月14日向被告邮寄送达上述文件。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告对双方存在劳动关系的事实均未提出异议，本院予以认定。劳动者有取得劳动报酬的权利，原告未向被告支付2019年12月及2020年1月1日至2020年1月9日工资，其应当予以支付。双方未提交证据证明约定的工资标准，本院酌情依据被告2019年每月平均工资为8130元计算，则原告应当支付被告上述期间内工资11494.14元（8130元+8130元/月÷21.75日×9日），被告仲裁请求原告支付工资11218.94元合理，本院予以确认。原告认为被告在工作中造成其经济损失，应当从工资中予以扣除，主张的事实依据是在其公司与烽火盛天公司合同履行中因控制与保护开关品牌变更而增加价款28519.32元，被告提出异议。经本院审查，第一，依据原告与泰森万瑞园公司签订的《建筑材料购销合同》约定，原告明确知晓泰森万瑞园公司对电器元件品牌的要求；第二，原告与烽火盛天公司签订的《陕西烽火盛天电子科技有限公司销售合同》约定的价款明细与原告提交《泰森·万瑞园配电箱报价明细表》载明的价款明细一致，该明细表中明确载明控制与保护开关品牌为“浙江科默”，而《陕西烽火盛天电子科技有限公司销售合同》并非被告负责签订，据此可知，原告在签署该合同时应当知晓控制与保护开关品牌；第三，依据原告提交证据，上述电器元件的品牌确定与合同价款密切关联，原告在与烽火盛天公司确定合同总价款时亦应知晓相关电器元件的品牌；第四，据原、被告陈述，被告仅负责签署《技术协议》，而该协议载明签署时间晚于《陕西烽火盛天电子科技有限公司销售合同》，原告虽提出异议，但并未提交证据佐证，故原告称系被告与烽火盛天公司协商确定控制与保护开关品牌无事实依据，本院不予采信。基于上文论述，本院认定，原告与烽火盛天公司合同履行中控制与保护开关品牌系原告确定，被告负责签署《技术协议》系履行工作内容，被告并无过错。并且，原告未提交充分证据证明损失已经实际发生，故原告关于在被告工资中扣除其经济损失的主张无事实依据，本院不予支持。依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务和劳动者应该享有的基本权利，但《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况”，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”，用人单位不缴纳社会保险费用的行为，应当由劳动行政部门进行监督管理，被告要求原告补交社会养老保险费的主张不属于劳动争议案件审理范围，故对该项主张本院不予处理。综上，为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动》第三条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：原告陕西中电高压电力开关有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李小刚工资11218.94元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陕西中电高压电力开关有限公司承担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并预交上诉费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。                         审    判    员    姚胜兰                      二〇二〇年九月二十二日                   书    记    员    游  佳 1