河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初3025号原告：丁洁秀，女，1982年7月31日出生，汉族，现住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：刘豪，河南中砥律师事务所律师。被告：杜娟，女，1986年5月22日出生，汉族，现住郑州市管城区。委托诉讼代理人：赵勇，河南有章律师事务所律师。被告：许昌魏都区彭树全皮具店，住所地许昌市七一路胖东来时代广场二楼。经营者：杜娟，个体工商户。委托诉讼代理人：赵勇，河南有章律师事务所律师。被告：许昌市胖东来商贸集团有限公司，住所地许昌市南关大街42号。法定代表人：于东来，任董事长。委托诉讼代理人：徐宏雁，河南君志合律师事务所律师。被告：许昌市胖东来商贸集团有限公司胖东来时代广场，住所地许昌市七一路中段。负责人：何雨，任店长。委托诉讼代理人：徐宏雁，河南君志合律师事务所律师。原告丁洁秀与被告杜娟、许昌魏都区彭树全皮具店、许昌市胖东来商贸集团有限公司、许昌市胖东来商贸集团有限公司胖东来时代广场劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁洁秀的委托诉讼代理人刘豪，被告杜娟、许昌魏都区彭树全皮具店的委托诉讼代理人赵勇，被告许昌市胖东来商贸集团有限公司、许昌市胖东来商贸集团有限公司胖东来时代广场的委托诉讼代理人徐宏雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁洁秀向本院提出诉讼请求：1、被告对原告因被违法终止劳动合同应得赔偿金58464元承担连带赔偿责任（原告近12个月平均工资4176元×7个月×2）；2、被告对原告失业保险待遇损失27360元承担连带赔偿责任（失业保险待遇1520元/月×18个月）；3、被告杜娟返还原告入股款10000元。事实和理由：2013年8月27日，原告丁洁秀入职许昌市胖东来商贸集团有限公司胖东来时代广场，被分配至梦特娇专柜担任促销员一职，工资由梦特娇专柜负责人杜娟发放，未依法为原告缴纳社会保险。2020年3月底，被告杜娟以经营困难需要减少人员为由，将原告辞退。在工作期间，被告杜娟以集资用于扩大经营为由，收取原告10000元入股款，在辞退原告时未返还。原告与被告均未签订劳动合同，但原告自2013年8月27日起与被告建立事实劳动关系，作为劳动者的合法权益应当受到保护。2020年5月29日，原告向魏都区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，魏都区劳动争议仲裁委员会作出许区劳人仲案字第（2020）88号不予受理通知书。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判决。被告杜娟、许昌魏都区彭树全皮具店辩称：1、被告没有违法解除与丁洁秀之间的劳动合同关系，不应向丁洁秀支付经济补偿金或赔偿金；2、被告不应向丁洁秀支付失业保险待遇。被告许昌市胖东来商贸集团有限公司、许昌市胖东来商贸集团有限公司胖东来时代广场辩称：1、被告于丁洁秀之间不存在劳动关系；2、被告与杜娟经营的许昌魏都区彭树全皮具店存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月11日，彭树全向被告许昌市胖东来商贸集团有限公司出具促销员工派驻函1份，载明“因工作需要，我单位派驻丁洁秀到该公司工作，派驻员工与我单位签订有劳动合同，工资等费用均由我公司承担”，2013年8月27日丁洁秀信息被加入许昌市胖东来商贸集团有限公司胖东来时代广场员工管理系统中，部门梦特娇专柜，职位促销员，工作地点，许昌市七一路时代广场二楼鞋包区。2016年5月11日该专柜在许昌市工商行政管理局魏都分局登记为许昌魏都区彭树全皮具店，类型个体工商户，经营者杜娟。双方未签订书面劳动合同。2020年3月28日，被告杜娟告知原告月底后不用上班，将原告予以辞退，原告工作至2020年3月31日离开。2020年4月10日原告丁洁秀向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以丁洁秀提出的仲裁请求超出仲裁委员会的受理范围为由作出许区劳人仲案字〔2020〕48号不予受理通知书，原告丁洁秀遂诉至本院，形成本案诉讼。另查明，原告提供的中国建设银行交易明细清单显示：原告2019年2月份工资4377元，3月份工资3977元，4月份工资3977元，5月份工资3977元，6月份工资3477元，7月份工资4081元，8月份工资3981元，9月份工资4424元，10月份工资5699元，11月工资4049元，12月份工资4049元，2020年1月份工资4049元。与被告杜娟、许昌魏都区彭树全皮具店提供的原告丁洁秀工资表相一致，原告丁洁秀在被告单位前十二个月的平均工资为4176.416667元（4377元+3977元+3977元+3977元+3477元+4081元+3981元+4424元+5699元+4049元+4049元+4049元）÷12。另杜娟、彭树全系夫妻关系，根据被告杜娟、许昌魏都区彭树全皮具店提供的原告丁洁秀工资表显示原告丁洁秀的社保费用已在工资标中统筹一栏显示，及原告丁洁秀的社保费用已经随每月工资发放。以上事实有仲裁申请书、不予受理通知书、促销员工派驻函、微信聊天记录、银行交易明细清单、工资明细表、公司考勤制度及当事人陈述等足以认定。本院认为：一、关于原告主张的经济补偿金问题，《中国人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中结合原告丁洁秀提供的证据及被告杜娟、许昌魏都区彭树全皮具店自2020年3月后未在向原告发放工资的情况，可以证明原告丁洁秀与被告杜娟、许昌魏都区彭树全皮具店存在事实上的劳动关系以及原告主张的被告单位将原告辞退的事实。《中国人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案被告杜娟、许昌魏都区彭树全皮具店对原告丁洁秀的辞退未按照该法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，亦未支付经济补偿金，故原告丁洁秀主张支付经济赔偿金的请求有事实和法律依据，本院予以支持。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告丁洁秀在被告杜娟公司前十二个月的平均工资为4176.416667元，故被告杜娟、许昌魏都区彭树全皮具店应给付原告丁洁秀经济赔偿金为4176.416667元×7个月×2，原告主张按4176元×7个月×2=58464元计算，本院予以支持。二，关于原告主张的失业保险待遇损失27360元，根据审理查明，原告丁洁秀的社会保险单位应承担部分，已在每月发放的工资包含，因此对原告丁洁秀的该项诉讼请求依法不予支持。三，关于原告主张的杜娟返还原告入股款10000元的问题，庭审中被告均答辩与本案劳动争议并非同一法律关系，对被告的抗辩，本院予以采信，对原告丁洁秀该项诉讼请求本案依法不予处理。被告杜娟、许昌魏都区彭树全皮具店在被告许昌市胖东来商贸集团有限公司、许昌市胖东来商贸集团有限公司胖东来时代广场租赁柜台经营，双方系租赁关系，被告杜娟、许昌魏都区彭树全皮具店员工与被告许昌市胖东来商贸集团有限公司、许昌市胖东来商贸集团有限公司胖东来时代广场不具有劳动合同关系，因此，原告对被告许昌市胖东来商贸集团有限公司、许昌市胖东来商贸集团有限公司胖东来时代广场提出的诉讼请求证据不足，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告许昌魏都区彭树全皮具店、杜娟于本判决生效后十日内赔偿原告丁洁秀经济补偿金58464元；二、驳回原告丁洁秀的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告杜娟、许昌魏都区彭树全皮具店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  戴延伟二〇二〇年九月一日书记员  耿鹏帅