江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0804民初3812号原告（反诉被告）：王建仙，女，1981年1月15日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：王晶晶，江苏益淮律师事务所律师。被告（反诉原告）：淮阴师范学院，住所地淮安市清江浦区交通路71号。法定代表人：焦富民，该院院长。委托诉讼代理人：金伟，北京盈科（淮安）律师事务所律师。原告（反诉被告）王建仙与被告（反诉原告）淮阴师范学院人事争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王建仙及委托诉讼代理人王晶晶、被告淮阴师范学院的委托诉讼代理人金伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王建仙向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告的合同关系；2、被告依法为原告办理离职手续，3日内出具包括离职证明、档案关系转移、社会保险关系转移等。事实和理由：被告淮阴师范学院为江苏省教育厅举办的事业单位，原告王建仙系被告单位人事代理性质工作人员。原告因各种原因，于2020年7月11日向学院领导提出离职申请，并于2020年7月12日通过EMS邮寄方式书面向被告寄送《辞职通知书》，提出辞职，但被告一直不批准原告的辞职申请，也不予办理离职手续。依照相关规定，原告提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，自聘用合同依法终止之日起，事业单位与被终止聘用合同人员的人事关系终止，被告应为原告办理离职相关手续。被告淮阴师范学院辩称：一、原、被告系人事代理关系，双方争议应当优先适用人事争议。《事业单位人事管理条例》第十七条通过但书条款限制了事业单位工作人员的合同解除权，本案双方约定的服务期就是该但书条款的具体化，因原告博士服务期未满，其无权请求解除人事关系。二、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》第三十四条规定，聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。即使原告辞职有据，其要求被告3日内办理离职手续属于非法加重原告义务负担的不合理诉求。综上，请求依法判决。反诉原告淮阴师范学院向本院提出反诉请求：1、判令反诉被告支付博士服务期未满违约金80000元；2、判令反诉被告返还博士脱产进修期间及2020年8月的工资、公积金、绩效工资等共计224373.43元。事实和理由：反诉被告是反诉原告单位人事代理性质工作人员。2019年1月至2019年12月，反诉原告资助反诉被告进修博士研究生。双方口头约定，反诉被告博士毕业后，须在反诉原告处工作服务6年，服务期从反诉被告返回反诉原告处工作之日起算。如反诉被告在服务期内离开反诉原告，除按未服务时间返还学习期间一切待遇外，须按未服务时间年限应摊数额向反诉原告支付违约金80000元。2019年1月至12月，反诉被告脱产进修博士。2020年7月11日，反诉被告向反诉原告发出辞职通知，并于2020年8月起停止工作，但反诉原告继续发放了其2020年8月工资。因反诉被告违反约定的服务期义务，请求支持反诉原告的反诉请求。反诉被告王建仙辩称：双方并无服务期协议，反诉被告不同意支付违约金。反诉被告在读博期间并未停止工作，反诉原告也未为反诉被告支付相关的培训专项费用，故反诉被告无需返还读博期间的相关费用。反诉被告工作至2020年8月底，有权获得劳动报酬，无需返还。本院经审理认定如下事实：被告淮阴师范学院为江苏省教育厅举办的事业单位，原告王建仙系被告单位人事代理性质工作人员。2019年1月13日至2019年12月31日期间，原告脱产赴泰国进修博士学位，期间也指导、协助、配合接手人员开展多项办公室工作。进修期满后，原告继续回到被告处工作。原告于2020年7月12日向被告邮寄辞职通知书，被告于2020年7月13日签收上述通知书，但未批准原告的辞职请求。2020年7月17日，原告从被告单位的教务部工作QQ群退出，退出理由为辞职。2020年暑假期间，被告单位教务部安排了原告8月14日至21日期间值班，8月21日，原告还通过QQ向教务部长发送工作文件。2019年1月至12月原告脱产读博及2020年8月期间，在被告共计向原告支付读博期间工资113783.84元（应发总额）、绩效工资44930元，为原告交纳公积金19076元（单位缴款部分）、保险29637.25元（单位缴款部分）、新人房补17486.33元，共计224373.43元。反诉被告称上述期间包含寒暑假，寒暑假期间工资不应计入赔偿工资。2020年8月11日，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于次日作出淮劳人仲不字[2020]第105号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。2020年9月4日，反诉原告就其反诉请求，也向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年9月4日作出淮劳人仲不字[2020]第113号《不予受理通知书》，反诉原告遂向本院提出反诉。以上事实，有双方当事人陈述及脱产读博期间工作量证明、辞职通知书、邮寄回单、《不予受理通知书》等在卷佐证，本院对此予以确认。关于本诉，本院认为，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，自聘用合同依法终止之日起，事业单位与被终止聘用合同人员的人事关系终止。本案中，原告王建仙已书面通知被告淮阴师范学院解除双方的聘用合同，被告于2020年7月13日收到该通知，符合法律规定的程序性要件。被告并无证据证明双方曾约定有服务期，故本院对被告辩称原告无权提出辞职的意见不予采纳。聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在三个月内办理人事档案转移手续，聘用单位还应当按照国家有关规定及时为被解聘人员办理社会保险调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。故原告王建仙要求解除与被告之间人事代理合同的请求有事实和法律依据，本院依法予以支持。但原告主张办理离职手续的期限为三日内无法律及法规依据，本院依法纠正办理离职手续的期限为解除人事代理合同关系后三个月内。关于反诉，本院认为，聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。本案中，反诉原告并未提供证据证明双方对脱产进修博士学位约定了服务期及违约责任，反诉原告要求反诉被告支付博士毕业后服务期未满违约金80000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。反诉被告攻读博士学位为脱产学习，故反诉原告本无需支付反诉被告此期间的工资及福利待遇，反诉原告在反诉被告脱产期间所支付的工资及福利待遇，是为了获取将来反诉被告能在提升专业技能后继续更好地为反诉原告所服务，属于为可期待利益所付出的投入，现反诉被告在进修结束后半年左右即辞职，损害了反诉原告的可期待利益，造成了反诉原告前期投入的损失，反诉被告应当承担相应的赔偿责任。考虑到反诉被告在脱产学习期间，也为反诉原告完成了部分工作任务，本院酌定反诉被告返还的比例为40%。对于反诉被告所主张的寒暑假工资问题，本院认为寒暑假期间教师确无需工作，原告的脱产学习期如逢寒暑假，应属于原告占用自己的休息时间，故寒暑假期间的工资不应计入返还工资，2019年1月至12月期间只逢2019年7月、8月暑假，并不逢寒假，故应从反诉被告应返还的各项费用总和中扣除2019年7月、8月的工资及公积金、社会保险等合计27595.26元[（8734.32元+5063.31元）*2]。另外，2019年1月1日至12日期间，反诉被告正常工作，该时间段的工资待遇合计5218.17元[（8220.7元+5259.58元）/31天*12天]也应从应返还的各项费用总和中予以扣除。反诉被告于2020年7月12日提出辞职，并于2020年7月17日退出工作QQ群，但反诉原告并未批准反诉被告的离职申请，在2020年7月、8月暑假期间，反诉原告还安排反诉被告值班，故对于反诉被告2020年8月期间的工资及公积金、社会保险等各项费用14567.64元无需予以返还。综上，反诉被告应返还反诉原告各项费用70796.94元[（224373.43元-14567.64元-27595.26元-5218.17元）*0.4]。依照《事业单位人事管理条例》第十七条、第十九条，《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》第三十四条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告王建仙与被告淮阴师范学院之间的人事代理关系自本判决生效之日起解除，被告淮阴师范学院于本判决生效后三个月内向原告王建仙出具离职证明、为原告王建仙办理人事档案、社会保险关系转移手续；二、反诉被告王建仙于本判决生效后十日内向反诉原告淮阴师范学院返还各项费用合计70796.94元；三、驳回反诉原告淮阴师范学院的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元，本院免予收取；反诉案件受理费10元，减半收取5元，由反诉被告王建仙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院（账户名：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司淮安城中支行，原告王建仙的缴费账号为：62×××82；被告淮阴师范学院的缴费账号为：62×××90）。审 判 员 陈海孝二〇二〇年九月二十三日法官助理 左嫣茹书 记 员 杜文军