江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0303民初436号原告：张**果，男，1970年2月13日生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。被告：徐州浦天物业管理有限公司，住所地徐州市建国东路盐业大厦附2楼。法定代表人：金龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴欣，女，1985年1月29日生，汉族，该公司员工，住徐州市。原告张**果与被告徐州浦天物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张**果及其委托诉讼代理人薛拥军、被告徐州浦天物业管理有限公司委托诉讼代理人吴欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张**果向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付加班工资60000元，解除劳动合同经济补偿金2400*7=16800元，2019年4月份的工资2400元，合计79200元。2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2012年7月12日原告到被告处工作，工作地点为徐州上海国际服饰城配电室。开始是长白班没有休息，一个月后改成夜班，2017年10月又改成上12小时休息24小时，2019年1月开始上24小时休24小时，原告因此给领导打电话说无法再此情况下干下去，被迫离职。原告认为被告的工作时间严重超时且没有合法的休息日和法定节假日，也没有依法支付加班工资，侵犯了原告合法权益，因此请求支持诉讼请求。被告徐州浦天物业管理有限公司辩称：1、2019年4月份的工资要扣除个人承担的保险部分为2379.87元，还有值班费，我们多次联系原告，原告一直没来拿；2、原告要求加班工资没有事实依据。原被告建立劳动关系至解除劳动关系，被告一直足额发放工资和各项福利待遇，包括加班工资、有原告提供的收条为证；3、原告主张解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律依据。原告于2019年4月28日以“身体原因、家里有事、工作时间过长”为由主动要求离职，被告考虑其实际情况依照规定予以准许，系双方协商一致解除劳动关系。这种情况下，被告没有义务支付原告经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。综合当事人的陈述及当事人提交的证据，本院认定事实如下：2012年7月，被告浦天物业（甲方）与原告张**果（乙方）签订《全日制劳动合同书》，约定乙方根据甲方要求，经过协商，从事工程设备维护工作。劳动期限自2012年7月10日起至2013年7月9日止，合同履行地为徐州·上海国际服饰城批发市场。甲乙双方经协商确认执行每天6.67小时工作制，平均每周工作不超过四十小时。甲方承诺每月10日为发薪日，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1800元（基本工资1300元、岗位津贴200元、超时补贴300元）。其他事项中约定：乙方每天工作8小时，其超时部分，甲方已从其工资福利中进行了补偿，不另计补。劳动合同到期后，原被告又陆续签订多份上述版本的劳动合同。2019年3月4日，被告浦天物业（甲方）与原告张**果（乙方）签订劳动合同，约定劳动合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日。乙方按照小时计算工作时间，乙方的劳动报酬按小时工资标准支付。不低于徐州市最低工资标准。2019年1月1日，被告发布《关于工程部人员夜间值班告知书》，要求自2019年1月1日起工程部高配室实行夜间值班制，值班时间晚18:3—早8:30，夜间值班补助金额每人50元/班，工作职责要求：按照公司要求准点断电、停水并检查值班当晚的水电路等；对市场中的部位（高低压配电室）进行巡视检查，做好值班记录；检查公司夜间的各项安全、设施设备运转情况等；处理当晚突发事件；认真、及时填写《值班记录表》。原告在“本人已知晓并自愿服从本告知内容”下方签字确认。2019年4月28日，原告向被告提交辞职报告，内容为：因身体原因、家里有事、工作时间过长、提出辞职。同日，被告出具《关于解除劳动合同证明书》，原、被告之间劳动关系终止。原告张**果于2019年11月7日向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年12月12日该仲裁委以申请人提供证据不完整，经释明后五日内又不补正不予受理。原告张**果不服仲裁，诉至法院。原告张**果于庭审中陈述：2012年10月至2018年年底其在被告处工作实行干12小时休24小时，节假日不休息。2019年1月至4月改为上三个长白班7小时再上一个夜班14小时。被告认可白班7小时，但认为晚上18：30-6:30是值班。关于工资收入，原告陈述其2012、2013、2014年度月工资为1800元、2015、2016月工资为2300元、2017年至合同解除月工资为2400元，另每年额外发放相当于一个月工资金额的福利。被告认可合同解除时原告月工资为2400元，每年年底发放一个月工资，包括加班和福利。被告为证明其主张，向法庭提交了由原告张**果签字确认的收条三份，日期分别为2016年2月5日、2017年1月24日、2018年1月31日，内容均为：今收到徐州浦天物业管理有限公司支付的（2016年、2017年、2018年）的各项费用（含加班加点工资、福利等）共计1800元、2300元、2400元。自收到该项之日起一次性结清，再无其他纠纷。原告提供的加班工资计算明细载明，原告主张的加班工资包括：2012年10月-2013年12月延时加班工资为15362元、2014年度延时加班工资为15703元、2015年-2018年度延时加班工资为65544元、2019年1月-2019年4月延时加班工资为5462元。2019年2月6日法定节假日加班24小时加班费为1996元，2019年2月7日、2月9日加班费为1324元。上述合计105381元。本院认为，原告张**果与被告浦天物业均认可自2012年7月10日至2019年4月28日双方之间存在劳动关系，对该事实本院予以确认。第一、关于拖欠工资的问题。原告主张被告拖欠其2019年4月份的工资为2400元，被告虽认可月工资为2400元，但认为工资金额应当扣除原告个人应当承担的保险部分为2379.87元，被告该抗辩，于法无据，故本院支持2019年4月份被告拖欠原告工资为2400元。第二、关于加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议案件的仲裁时效为一年。用人单位拒绝支付或者少付加班工资属于克扣工资争议，应当适用一年的仲裁时效，故对于原告主张的一年前的加班工资已经超过仲裁时效。本院仅审查劳动关系解除前一年内即2018年4月29日至2019年4月28日的加班事实问题。1、法定节假日加班费。关于节假日加班费的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”、“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定。本案中，在被告处工作期间采取的工作时间制度为平均每天工作7小时，没有享受法定节假日。原告主张2019年2月6日的加班费，本院支持被告浦天物业应当支付原告法定节假日2月6日的加班费为2400/21.75*200%元=220.7元。（法定节假日期间已经正常发放工资）。2、关于延长工作时间加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、四十四条，劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当按照职工日工资收入的150%支付延长工作时间（加点）加班费。2018年4月29日至2018年12月31日，原告张**果在被告处工作实行干12小时休24小时，节假日不休息。原告在被告处每月的工作时间是240个小时，故被告应当支付原告延时加班费为2400/21.75*(240-21.75*8)/8*150%*8=10923元。2019年1月1日至2019年4月28日原告先上三个长白班7小时再上一个夜班。故本院支持此期间的延时加班费为2400/21.75*(210-21.75*8)/8*150%*4=2979.18元；再根据被告提供且经原告签字确认的《关于工程部人员夜间值班告知书》，原告主张的夜间加班实质为值班，且原被告双方对于值班费用已协商达成一致意见,为每人50元/班，因原告张**果在此期间夜班值班为120天/3天=40班，故被告应当支付原告值班费为50元/班*40班=2000元。另因原、被告在劳动合同中对加班费（超时补贴）已经进行了约定，应当扣除2018年的超时补贴2400元。关于休息日加班费，已在超时加班中认定，不再另行处理。综上，被告应当支付原告各项加班费共计13722.88元（10923元+220.7元+2000元+2979.18元-2400元）。第三、关于经济补偿金的问题。原告张**果个人提交的离职申请载明的内容为：离职因身体原因、家里有事、工作时间过长、提出辞职。该申请可以认定原告系个人原因自愿离职,虽然原告主张“工作时间过长”系用人单位存在过错,但原告提出解除的情形与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法律规定的相关情形均不相符,故，原告要求被告支付经济补偿金的请求,于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告徐州浦天物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张**果2019年4月工资2400元、加班工资（包括值班费）共计13722.88元；二、驳回原告张**果的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州浦天物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  魏雪梅人民陪审员  王思得人民陪审员  张 芹二〇二〇年九月十五日书 记 员  宋神保