四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川05民终1388号 上诉人（原审被告）：钱包生活（平潭）科技有限公司上海分公司，住所地：上海市闵行区田林路1036号第13幢2层，统一社会信用代码91310112MA1GBF1Q39。 法定代表人：吕秀琴，总经理。 委托诉讼代理人：韦凤英，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：杨备，男，1996年7月1日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。 上诉人钱包生活（平潭）科技有限公司上海分公司（以下简称钱包生活上海分公司）与被上诉人杨备劳动争议一案，不服四川省泸州市江阳区人民法院（2020）川0502民初839号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案后，经上诉人钱包生活上海分公司书面申请，本院依法组成合议庭书面审理了本案。本案现已审理终结。 上诉人钱包生活上海分公司上诉请求：1.判令撤销一审判决，判令上诉人不予支付被上诉人2019年5月份工资10771.19元、6月份工资10609.31元、经济补偿金16672.46元，合计38052.96元；2.本案二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认为上诉人应向被上诉人支付经济补偿金16672.46元，属于法律适用错误。被上诉人的离职邮件和上诉人出具的离职证明表明，被上诉人以个人原因主动提出辞职在前，后又以公司未及时发放工资为由诉至法院要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑问的解答》（川高法民一【2016】1号）第二十六条规定，一审法院判令上诉人支付被上诉人两个月的经济补偿金16672.46元属于适用法律错误。 被上诉人杨备未答辩。 杨备向一审法院提出诉讼请求：1．要求钱包生活上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金17,644元；2．要求钱包生活上海分公司支付2019年5月工资11,628元；3．要求钱包生活上海分公司支付2019年6月工资11,603元。 一审法院认定事实：2017年7月19日，杨备入职钱包生活上海分公司，并与该公司签订为期三年的固定期限劳动合同，合同期限自2017年7月19日起至2020年7月18日止，职位是销售专员。2019年5月起，钱包生活上海分公司未向杨备发放2019年5月、6月工资。杨备2019年5月工资为10771.19元（税后），2019年6月工资为13,261.64元。2019年6月28日，杨备向钱包生活上海分公司发送离职报备邮件，载明因个人原因主动离职。同日，钱包生活上海分公司出具离职证明，载明双方劳动合同关系自2019年6月28日解除。2019年8月13日钱包生活上海分公司向杨备发放2019年6月工资2,652.33元。 2019年11月20日，杨备向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.请求裁决被申请人向申请人支付5月工资11,628元；支付6月剩余工资11,603元；经济补偿金17,644元。该委于2020年1月2日作出泸市劳人仲案【2019】250号仲裁终局裁决：被申请人向申请人杨备支付2019年5月工资11,628元、2019年6月剩余工资8,950.67元、经济补偿金17,644元。钱包公司认为该裁决不符合终局裁决条件，向泸州市中级人民法院提出撤销该裁决。泸州市中级人民法院作出（2019）川05民特6号裁定书，撤销泸市劳人仲案【2019】250号仲裁终局裁决。杨备在法定期限内诉至一审法院。 在本案庭审过程中，杨备与钱包生活上海分公司一致认可杨备离职前12个月的平均工资为8,336.23元/月，杨备认可钱包生活上海分公司按税后工资标准支付其2019年5月工资10771.19元。 上述法律事实，有当事人当庭陈述、劳动合同书、电子邮件截图、银行流水、离职证明、仲裁裁决书等证据在案佐证，经审查属实，予以采信。 一审法院认为，用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。 一、关于杨备请求的欠发工资。钱包生活上海分公司辩称杨备2019年6月工资应为11,668.5元，但钱包生活上海分公司未举证证明其所主张的杨备2019年6月工资金额，故钱包生活上海分公司的抗辩本院不予支持。综上，钱包生活上海分公司应当支付杨备2019年5月工资10771.19元、2019年6月工资13,261.64-2,652.33=10,609.31元。 二、关于杨备诉请的经济补偿金。本案中，钱包生活上海分公司未按时足额支付劳动报酬，杨备可以要求与钱包生活上海分公司解除劳动合同关系，钱包生活上海分公司应当向杨备支付经济补偿金。杨备在钱包生活上海分公司处工作期间为2017年7月19日至2019年6月28日止，故钱包生活上海分公司应向杨备支付的经济补偿金为8,336.23元/月×2个月=16,672.46元。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、钱包生活（平潭）科技有限公司上海分公司自本判决生效之日起十日内支付杨备2019年5月工资10771.19元、2019年6月工资10,609.31元、经济补偿金16,672.46元，合计38,052.96元；二、驳回杨备的其他诉讼请求。本案案件受理费本院免予收取。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1.上诉人钱包生活上海分公司是否应该支付被上诉人杨备2019年5月份工资10771.19元和6月份工资10609.31元；2.上诉人钱包生活上海分公司是否应该支付被上诉人杨备经济补偿金16672.46元。针对以上争议焦点，本院进行如下评述： 一、关于上诉人钱包生活上海分公司是否应该支付被上诉人杨备2019年5月份工资10771.19元和6月份工资10609.31元的问题。2019年5月起，上诉人钱包生活上海分公司未向被上诉人杨备发放2019年5月、6月工资，杨备2019年5月税后工资为10771.19元，6月工资为13261.64元，上诉人钱包生活上海分公司仅发放给被上诉人杨备6月工资2652.33元，且上诉人未提交新证据已经向杨备支付了工资。故对上诉人钱包生活上海分公司不支付被上诉人杨备2019年5月份工资10771.19元和6月份工资10609.31元的请求，不予支持。 二、关于上诉人钱包生活上海分公司是否应该支付被上诉人杨备经济补偿金16672.46元的问题。上诉人钱包生活上海分公司未按时足额支付劳动报酬，已经违反劳动法和工资支付条例的相关规定，被上诉人杨备可以要求与上诉人钱包生活上海分公司解除劳动合同关系，上诉人钱包生活上海分公司应当向杨备支付经济补偿金。本案杨备于2019年6月28日向钱包生活上海分公司发送离职报备邮件，载明因个人原因主动辞职。上诉人钱包生活上海分公司提出根据四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑问的解答》（川高法民一【2016】1号）第二十六条“劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不予支持”不向杨备支付经济补偿。该条规定的“其他理由辞职”较为模糊，不能仅凭其文字意思来狭隘地理解，应结合实际情况进行综合判定。具体到本案而言，上诉人杨备系个人原因辞职，“个人原因”可能是因为上诉人未按时足额发放工资，导致个人经济状况糟糕，难以维持生计等实际情况，即个人原因较为复杂，而一般不予支持也非绝对的不予支持，应结合实际情况来综合考量。经本院综合认定，上诉人钱包生活上海分公司严重违反劳动合同法拖欠职工工资，对该行为应做否定性评价，钱包生活上海分公司的该项上诉请求本院不予支持。 综上，上诉人钱包生活上海分公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费，免于收取。 本判决为终审判决。 审判长  李野 审判员  蓝军 审判员  陈靖 二〇二〇年九月二十三日 书记员  杨艺