湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0503民初1067号原告：夏能德，男，1968年9月1日出生，汉族，住湖南省邵阳市大祥区。委托诉讼代理人：罗树理，湖南振威律师事务所律师。被告：湖南美中环境物业管理有限公司邵阳公分司，地址：邵阳市大祥区学院路街道西湖南路深塘社区。法定代表人：叶秀军，该公司经理。委托诉讼代理人：郭建新，邵阳市北塔区法律援助中心法律工作者。原告夏能德与被告湖南美中环境物业管理有限公司邵阳公分司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告夏能德及其委托诉讼代理人罗树理、被告湖南美中环境物业管理有限公司邵阳公分司（以下称美中物业邵阳公分司）的委托诉讼代理人郭建新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告夏能德向本院提出以下诉讼请求：1、判令原告与被告从2020年2月29日起至今存在劳动关系；2、判令被告向原告支付经济赔偿金1720元（1720元/月×1月=1720元）；3、判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资5160元（1720元/月×3月=5160元）；4、判令被告支付拖欠原告未休年休假工资703元（1720元/月÷22天×3×3天=703元）及加班费5003元。事实及理由：原告于2020年2月29日至今在被告处从事保安工作，被告将原告指派到邵阳学院办公楼上班，工资发放至2020年4月，期间的工作情况大致如下：双方约定工资1720元/月；原告在被告处被安排三人轮班，每人连续上24小时班，上班后休息两天，相当于每天上8小时班，没有周末，没有法定节假日，被告也未支付加班费；被告没有给原告购买社会保险；没有签订劳动合同，因被告未与原告续签劳动合同，被告拖欠原告的加班工资，被告未给原告购买社会保险，被告的违法行为已严重损害原告的合法权益，请求法院支持原告的诉请。被告美中物业邵阳公分司辩称：原告主张自2020年2月29日起就在被告处入职的日期不准确，被告根据其与邵阳学院的物业合同自2020年3月1日才正式进驻邵阳学院履职，故原被告构成劳务合同关系的时间应是2020年3月1日；原告就合同内容并未向被告提出任何异议，因原告未签订劳动合同，其要求支付经济赔偿金、支付双倍工资无法定理由,再者，被告公司未拖欠原告工资，至2020年6月5日前的工资，被告已全部支付给原告；鉴于原告负责办公楼安保工作的特殊性，双方之间的劳务关系实际上是一种弹性工作制，上班一天休息两天，三人轮班，因此，节假日原告可自行调休，无需加班，且其提出加班费诉求没有证据支持；因原告不与被告签订劳动合同，原告的原工作岗位已被另行安排，不可能继续安排原告工作岗位。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2019年期间，原告夏能德受聘某物业公司，被安排在邵阳学院从事学校办公楼的安保工作，上一天班休息两天，三人轮班，月工资为1720元。因某物业公司与邵阳学院的物业服务合同履行期限将至，2020年2月5日，邵阳学院另与被告美中物业邵阳公分司签订《邵阳学院七里坪、李子园校区物业服务合同》，合同约定需聘用安保（135名）及保洁、绿化各种岗位人员进行物业服务，该合同的执行时间自2020年3月1日起至2022年2月28日止。美中物业邵阳公分司主张因新冠肺炎疫情及相关政策的特殊原因，在履行物业合同期间，未能及时与试用（留用）人员签订书面劳动合同，继续试用（留用）夏能德等部分原工作人员在原岗位按原工作模式工作。从2020年3月起至2020年6月5日，美中物业邵阳公分司已按月向夏能德支付月工资1720元。同年5月29日，美中物业邵阳公分司向试用（留用）安保和宿管员发出聘用《通知》，通知内容有“根据劳动法用工年龄标准和学校物业服务合同的要求，凡是符合用工条件的楼栋安保和宿管员，公司本着优先聘用老员工的原则，请你们携带本人身份证于5月31日下午6点前到公司办公室签订劳动合同，逾期未与本公司签订劳动合同的，视为放弃本公司的聘用。”当日，夏能德等三名安保人员对美中物业邵阳公分司出具的格式《劳动合同书》中相关条款内容提出异议，异议内容为：合同要注明全日制工种、要按国家法定节假日休假、增加工龄工资待遇并按年递增。夏能德主张美中物业邵阳公分司工作人员对夏能德等人提出的异议答复“日后回复”，为此，夏能德等人当日未与美中物业邵阳公分司签订劳动合同，日后亦未得到回复。同年6月4日，美中物业邵阳公分司向夏能德等人发出解聘《通知》，内容有“根据本公司5月29日所发通知的要求，你已自动放弃了本公司的聘用，请你于6月5日前办理好工作交接手续，同时来公司结清5月1日至6月5日试用期间的劳务工资”，被告并另行安排了人员从事夏能德的原工作，原告夏能德对解聘通知不服，自行坚持到原岗位与被告新安排的员工一起上班，被告不予认可，原告遂向邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年6月24日，劳动仲裁部门以无法组成三人仲裁庭为由向夏能德发出《不予受理案件通知书》，夏能德在接到《不予受理案件通知书》后的法定期限内向本院提起本案诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书样本、劳动合同书、聘用《通知》、解聘《通知》、微信聊天记录、《邵阳学院七里坪、李子园校区物业服务合同》、邮寄件、不予受理案件通知书、工资表、照片、证人证言等证据复印件在卷佐证，足以认定。本院认为，本案是一起劳动争议纠纷。原告夏能德原受聘某物业公司，被安排在邵阳学院从事学校办公楼的安保工作，因某物业公司的物业服务合同到期，2020年3月1日，原告夏能德由被告湖南美中环境物业管理有限公司邵阳公分司试用（留用）在原岗位按上一天班休息两天，三人轮班的模式继续工作，未签订书面劳动合同，至5月底前，被告美中物业邵阳公分司固定按月向夏能德支付月报酬1720元。虽然当事人双方之间未签订书面劳动合同，但根据劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条“(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条“(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(五)其他劳动者的证言等。”的规定，根据上述事实，可认定原告夏能德自2020年3月1日起已与美中物业邵阳公分司存在劳动关系，美中物业邵阳公分司辩称其与夏能德之间系劳务关系的观点，于法无据，本院不予采信。2020年5月29日，美中物业邵阳公分司向包括夏能德在内的其他试用（留用）人员发出签订书面劳动合同的《通知》，由于夏能德等人对《劳动合同书》中相关条款内容提出异议，因美中物业邵阳公分司未及时予以回复，遂以夏能德超过签约时间为由，于6月4日向夏能德等人发出解聘《通知》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”及第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，因夏能德的行为未具备用人单位解除劳动关系的法定条件，故美中物业邵阳公分司依据上述事实做出的解聘《通知》与法律相悖，应认定美中物业邵阳公分司于2020年6月4日单方解除与夏能德的劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，美中物业邵阳公分司应向夏能德支付未签订劳动合同双倍工资为3440元【1720元/月×（3-1）个月】，夏能德主张双倍工资的计算标准有误，超出部分不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（双倍经济补偿金）。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，因庭审中美中物业邵阳公分司提出对夏能德已不能另行安排工作岗位，可认定双方已实际终止劳动合同关系，故美中物业邵阳公分司应向夏能德支付经济赔偿金（双倍经济补偿金）1720元（1720元/月×0.5月×2倍）；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”的规定，夏能德的入职时间不满1年，无权享受带薪年休假，其提出享有未休年休假工资703元的主张，于法无据，本院不予支持；关于夏能德诉求的加班费包含双休日加班费及法定节假日加班费。本案中，夏能德的工作时间是上一天班休息两天（三人轮班），因此，周六、周日双休日的工作时间可自行调整补休，再者，保安的工作时间相对而言一般较长，这是保安的工作的性质所需，保安的工作强度并不大，除了处理一些突发情况外，保安的工作往往更多带有值班性质，因此对于夏能德主张双休日加班的情形不宜认定为加班，美中物业邵阳公分司辩称无需支付夏能德双休日加班工资的观点，理由成立，本院予以采信；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，夏能德至2020年3月1日至6月4日一直在岗位上工作，故其应享有清明节、五一节的加班工资，加班工资为：474.48元【1720元/月÷21.75天（月计薪天数）×2天（假日）×3倍）】。综上，夏能德的诉讼主张部分合理，合理部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告夏能德与被告湖南美中环境物业管理有限公司邵阳公分司于2020年3月1日至2020年6月4日期间存在劳动关系；二、被告湖南美中环境物业管理有限公司邵阳公分司于本判决生效后五日内向原告夏能德支付劳动关系存续期间的双倍工资3440元、经济赔偿金1720元、法定节假日加班工资474.48元，以上共计5634.48元；三、被告湖南美中环境物业管理有限公司邵阳公分司无需向原告夏能德支付劳动关系存续期间的未休年休假工资及双休日的加班工资；四、驳回原告夏能德的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取案件受理费计5元，由被告湖南美中环境物业管理有限公司邵阳公分司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  刘玉红二〇二〇年九月十五日代理书记员  张小娟附相关法律条款：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位依据三十九条规定与劳动者解除劳动合同，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（双倍经济补偿金）。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。