陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕04民终1661号 上诉人（原审原告）：陕西马栏山实业有限公司，住所地咸阳市秦都区，统一社会信用代码：91610400305522619F。 法定代表人：葛力，公司经理。 被上诉人（原审被告）杨维弟，女，汉族，1993年9月28日出生，住陕西省西咸新区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：魏树新,陕西天之骄律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘冰,陕西天之骄律师事务所实习律师。 上诉人陕西马栏山实业有限公司因与杨维弟劳动争议纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院（2020）陕0402民初35号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭，于2020年8月26日公开开庭进行了审理。上诉人陕西马栏山实业有限公司法定代表人葛力，被上诉人杨维弟委托诉讼代理人魏树新、刘冰到庭参与诉讼，本案现已审理终结。 陕西马栏山实业有限公司上诉请求：一、撤销咸阳巿秦都区人民法院（2020)陕0402民初35号民事判决第一项，改判上诉人无需支付被上诉人2016年9月5日至2018年10月11日每周六加班工资20000元。二、本案诉讼费由被上诉人承担。 事实与理由：被上诉人来上诉人公司上班时双方就有明确约定：“每周上班六天，每月发放的工资包含周六工资”。此事实在实习期便在工资发放表里有体现，且被上诉人后期作为人事专员也是按照此标准做的规划考勤。因此，上诉人已将每周六的加班工资按时向被上诉人支付，一审判决判令上诉人向被上诉人支付2016年9月5日至2018年10月11日每周六加班工资20000元无事实与法律依据。 被上诉人杨维弟辩称，上诉人与被上诉人之间存在事实上的劳动关系，上诉人未向被上诉人支付加班费是违法的，上诉人主张其已向被上诉人支付周六工资与事实不符、于法无据。 陕西马栏山实业有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无需向被告支付2016年9月5日至2018年10月11日每周六加班工资20000元；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告于2016年9月5日入职原告处工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。每周休息一天，周六上班。从2016年9月至2017年5月22日，被告每月工资2500元，之后调薪为2750元。2018年11月9日被告离职。被告工作期间，原告对被告每周六工作时间未进行调休。 后被告提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：1、支付未签订书面劳动合同双倍工资57250元；2、补缴社会保险；3、支付2016年9月至2018年10月11日周六加班工资20000元；4、支付经济补偿金5500元；5、支付2018年8月至11月拖欠的工资7350元。 咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会于2019年10月21日作出咸秦劳仲案字[2019]第87号裁决书，裁决本案原告为被告补交2016年9月至2018年11月养老保险及医疗保险，支付被告2016年9月5日至2018年10月11日每周六加班工资20000元，支付被告2018年8月至11月拖欠工资7350元，驳回了被告的其他仲裁请求。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）……；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的二百分之二百的工资报酬；（三……）。”依照上述规定，本案原告应当支付被告每周六加班的加班工资报酬。原告称其与被告明确约定每周上班六天，每月发放的工资包含周六工资，但被告予以否认，被告亦无其他证据予以证实，故该院对原告的包含周六加班工资报酬的意见不予采纳。被告2016年9月至2017年5月周六加班工资为4137.93元（2500元÷21.75天×36天），2017年6月至2018年11月周六加班工资为8977.01天（2750元÷21.75天×71天），依据不低于百分之二百的支付标准，被告主张周六加班工资20000元，符合法律规定，该院予以支持。 因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对仲裁裁决第一项本案不予涉及。对拖欠工资7350元原告无异议，该院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定，一审法院判决：一、原告陕西马栏山实业有限公司向被告杨维弟支付2016年9月5日至2018年10月11日每周六加班工资20000元；二、原告陕西马栏山实业有限公司向被告杨维弟支付2018年8月至11月拖欠的工资7350元。以上二项合计人民币27350元，限本判决生效之日起十日内支付完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西马栏山实业有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是:上诉人是否应支付被上诉人杨维弟2016年9月5日至2018年10月11日每周六加班工资20000元。 被上诉人杨维弟自2016年9月5日入职上诉人公司后，双方形成事实上的劳动关系。从经过一审庭审质证双方无异议的上诉人公司员工调薪审批表、工资发放表来看，被上诉人2016年9月至2017年5月22日，每月基本工资2500元，之后调薪为每月基本工资2750元。基本工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的标准领取的工资数额。上诉人没有证据证明其已明确告知被上诉人基本工资包含周六加班工资。《国务院关于职工工作时间》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，双方关于周六加班工资的给付约定不明确，被上诉人主张由上诉人支付其周六加班工资20000元，符合国家有关规定。 综上所述，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陕西马栏山实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 庞 宏 审判员 赵国华 审判员 张丽艳 二〇二〇年九月二十一日 书记员 张亚亭 附:相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……。 咸阳市中级人民法院 不履行生效法律文书确定义务风险告知书 根据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民事诉讼法》《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》等规定精神，现将不履行生效法律文书确定义务风险告知如下： 一、有履行能力拒不履行生效法律文书确定的义务，可能会被人民法院采取如下措施：1、纳入失信被执行人名单；2、限制消费；3、限制出入境；4、征信系统记录；5、公布不履行义务信息等；6、罚款、拘留。 二、对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 负有执行义务的人拒不执行判决、裁定，侵犯了申请执行人的人身、财产权利，申请执行人可以向人民法院提起自诉，请求追究被执行人刑事责任。 1