广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初8071号原告（同时为本案被告，以下统称原告）：东莞百信塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市******。法定代表人：唐子婷，职务：总经理。委托诉讼代理人：朱启勇，安徽金华安律师事务所律师。被告（同时为本案原告，以下统称被告）：陈拥军，男，汉族，1971年1月4日出生，住湖南省邵阳县*************，公民身份号码：430************938。委托诉讼代理人：温富春，广东大洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢志强，广东大洲律师事务所律师。原告东莞百信塑胶制品有限公司（以下简称百信公司）与被告陈拥军劳动争议一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月2日公开开庭进行了审理。原告百信公司的委托诉讼代理人朱启勇，被告陈拥军的委托诉讼代理人卢志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百信公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告一次性伤残补助金差额21058.8元、一次性伤残就业补助金30000元、停工留薪期工资24000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2018年4月入职原告处，职务为搬运工，工资以计件算，按月结算工资。被告从2018年8月至2019年7月所领工资的银行流水如下：5066元、8479元、6894元、7242元、7870元、8121元、6982元、4654元、4862元、7073元、7398元、4913元。被告的平均工资为6500元。原、被告双方对上述银行流水完全认可，但仲裁庭仍认定被告的平均工资为7500元。被告的误工期按照医嘱应该是2个月。另，被告在职期间领取的10000元工伤款项应予以扣减。原告愿意支付被告合理的工伤补偿款，但被告要求过高，双方无法达成一致意见。综上，原告为了维护自己的权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告陈拥军辩称，被告提供了相关证据证明双方的劳动关系、工伤事故、伤残等级、停工留薪期、住院天数、月平均工资，本案证据充分，事实情楚，请求法院驳回原告诉请。被告陈拥军向本院提出诉讼请求：1.确认陈拥军与百信公司于2019年11月28日解除劳动关系；2.百信公司向陈拥军支付解除劳动关系经济补偿金15000元；3.百信公司向陈拥军支付一次性伤残补助金差额21058.8元、一次性工伤医疗补助金差额3008.4元、一次性伤残就业补助金30000元；4.百信公司向陈拥军支付停工留薪期工资43500元（2019年8月2日至2020年1月23日）；5.百信公司向陈拥军支付交通费500元；6.百信公司向陈拥军支付营养费600元；7.百信公司向陈拥军支付住院伙食补助费650元；8.百信公司向陈拥军支付未签书面劳动合同二倍工资差额37500元；9.本案诉讼费用由百信公司承担。事实和理由：陈拥军于2018年4月15日入职百信公司处，岗位为搬运工，双方约定计件工资，工资通过银行转账发放。陈拥军月平均工资7500元。陈拥军于2019年8月2日发生工伤事故，随后在东莞市桥头医院门诊治疗，并于2019年9月10日至10月23日住院10天。陈拥军所受伤害于2019年9月4日经东莞市人社局认定为工伤，于2019年11月28日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。百信公司一直未向陈拥军支付工伤待遇，也未签订书面劳动合同。综上，陈拥军为了维护自己的权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。庭审时，被告陈拥军撤回第5、6、7、8项诉讼请求。原告百信公司辩称，1.陈拥军计算的月平均工资错误；2.陈拥军未领取一次性工伤医疗补助金，故不存在差额；3.停工留薪期工资应计算至医疗终结之日，即2019年11月7日。本院经审理认定事实如下：被告陈拥军于2018年4月15日入职原告百信公司处，工作岗位为搬运工。双方签订了自2018年4月16日至2019年4月16日的固定期限劳动合同。2019年8月2日19时10分左右，陈拥军在百信公司车间从事PVC胶布装车工作过程中，右手被滚动的胶布挤压伤，随后被送至东莞市桥头医院治疗。当日，东莞市桥头医院出具诊断证明书，诊断陈拥军为右桡骨中段骨折，医嘱休息两个月。2019年9月10日，陈拥军因“右前臂压伤肿胀、疼痛39天”到东莞市桥头医院入院治疗，后于2019年9月23日出院，出院诊断为右桡骨中段骨折，医嘱休息两个月。2019年11月23日，陈拥军再次到东莞市桥头医院复查治疗，被诊断为右桡骨中段骨折，医嘱休息两个月。陈拥军受伤后就没有回百信公司处上班。双方一致确认于2019年11月28日解除劳动关系。2019年9月4日，东莞市人力资源和社会保障局出具编号为5500406号认定工伤决定书，认定陈拥军在该次事故中导致的伤害属于工伤。2019年11月28日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告进行了劳动能力和生活自理障碍程度鉴定，鉴定结论为劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为未达级。2019年12月26日，东莞市**********作出东社保中心工伤支决字第21010561号职工因工伤亡补偿待遇支付决定，决定向陈拥军支付一次性伤残补助金31441.2元。陈拥军已领取一次性伤残补助金，但未领取一次性工伤医疗补助金。2018年8月至2019年7月，陈拥军的工资明细如下（单位：元）：月份2018.82018.92018.102018.112018.122019.1工资8755.417170.187518.628146.298384.67259.02月份2019.22019.32019.42019.52019.62019.7工资4930.926139.017349.587674.595189.175652.69百信公司主张曾于2020年1月16日出借10000元给陈拥军，应予以抵扣案涉赔偿款，陈拥军认可该借款，但不同意用作抵扣。陈拥军曾就案涉争议向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请仲裁，提出如下请求：1.确认陈拥军与百信公司于2019年12月15日解除劳动关系；2.经济补偿金15000元；3.一次性伤残补助金差额52500元；4.一次性工伤医疗补助金差额7500元；5.一次性伤残就业补助金30000元；6.停工留薪期工资43500元（2019年8月2日至2020年1月23日）；7.交通费500元；8.住院伙食补助费650元；9.营养费600元；10.未签订书面劳动合同双倍工资差额37500元。陈拥军在仲裁庭审时撤销第7－10项申请请求。桥头仲裁庭于2020年4月15日作出东劳人仲院桥头庭案字[2020]37号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认陈拥军与百信公司双方劳动关系于2019年11月28日解除。二、由百信公司在裁决书生效之日起五天内通知并支付陈拥军以下款项：1.一次性伤残补助金差额21058.8元；2.一次性伤残就业补助金30000元；3.停工留薪期工资24000元；三、驳回陈拥军的其他仲裁申请请求。百信公司、陈拥军均不服该裁决，在限期内向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议。原、被告一致确认双方劳动关系于2019年11月28日解除，本院予以认可。结合双方的诉辩意见，本案争议焦点如下：一、陈拥军诉请百信公司支付经济补偿金能否得到支持；二、陈拥军受伤前月平均工资如何计算；三、陈拥军三个一次性工伤待遇如何认定；四、停工留薪期如何认定；五、借款10000元应否抵扣案涉赔偿款。关于焦点一。陈拥军受伤后并未回到百信公司处上班，且未向百信公司提出任何请假或辞职的申请，亦无证据显示其在申请仲裁前就劳动关系向百信公司作出任何主张，故本院认定陈拥军自行离职，单方解除与百信公司的劳动关系。陈拥军要求百信公司支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。关于焦点二。剔除2019年2月份工资，陈拥军受伤前月平均工资计算如下：（8755.41元+7170.18元+7518.62元+8146.29元+8384.6元+7259.02元+6139.01元+7349.58元+7674.59元+5189.17元+5652.69元）÷11个月＝7203.56元/月。关于焦点三。根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修订）第三十二条、第五十六条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付七个月本人工资的一次性伤残补助金，十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，四个月本人工资的一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案中陈拥军受工伤并经鉴定为伤残十级，百信公司未为其足额缴纳工伤保险费，故百信公司应当依照上述规定向陈拥军支付一次性伤残补助金差额7203.56元/月×7个月-31441.2元＝18983.72元、一次性伤残就业补助金7203.56元/月×4个月＝28814.24元。至于一次性工伤医疗补助金，因东莞市**********尚未支付，具体差额数未确定，故陈拥军要求百信公司支付的一次性工伤医疗补助金，本院不予处理。关于焦点四。根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修订）第二十五条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，陈拥军于2019年8月2日遭受工伤，于2019年11月28日被鉴定为十级伤残，故停工留薪期为2019年8月2日至2019年11月28日，共119天。故百信公司应支付陈拥军停工留薪期工资28101.63元（7203.56元÷31天×30天+7203.56元+7203.56元+7203.56元÷30天×28天）。关于焦点五。双方一致确认百信公司出借10000元给陈拥军，本院予以认可。百信公司主张该借款用于抵扣被告的工伤待遇并无不当，本院予以支持。至于陈拥军承认借款未偿还却不同意用作抵扣，并无合理理由，本院不予采纳。综上，百信公司应向陈拥军支付一次性伤残补助金差额18983.72元、一次性伤残就业补助金28814.24元、停工留薪期工资28101.63元，以上共计75899.59元，抵扣10000元借款后，百信公司仍须向陈拥军支付工资及工伤待遇合计65899.59元。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条的规定，判决如下：一、确认原告东莞百信塑胶制品有限公司与被告陈拥军的劳动关系于2019年11月28日解除；二、限原告东莞百信塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈拥军支付停工留薪期工资及工伤待遇合计65899.59元；三、驳回原告东莞百信塑胶制品有限公司的全部诉讼请求;四、驳回被告陈拥军的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告东莞百信塑胶制品有限公司负担5元，被告陈拥军负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  曾昭串二〇二〇年九月二日书记员  尹晓婷罗子尤附主要法律法规：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。2.《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。