安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1225民再1号 原告：张xx，男，1959年12月27日出生，汉族，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：张鹏，安徽松鼎律师事务所律师。 被告：阜南县于集乡中心学校，住所地安徽省阜南县于集乡于集村，统一社会信用代码：12341225485968836T。 法定代表人：杨瑞，该校校长。 委托诉讼代理人：余朝晖，安徽余朝晖律师事务所律师。 原告张xx与被告阜南县于集中心学校劳动争议纠纷一案，经安徽省高级人民法院于2019年8月9日作出（2019）皖民再14号民事裁定，裁定：撤销安徽省阜阳市中级人民法院（2017）皖12民终2463号民事判决及阜南县人民法院（2017）皖1225民初1936号民事判决；发回阜南县人民法院重审。本院于2020年1月11日立案，依法适用普通程序，另行组成合议庭，于同年8月12日公开开庭进行了审理，原告张xx及其委托诉讼代理人张鹏，被告阜南县于集乡中心学校（以下简称“于集乡中心学校”）的委托诉讼代理人余朝晖到庭参加诉讼。期间，本院于2020年2月10日依法作出（2020）皖1225民再1号民事裁定，裁定本案中止诉讼，于同年7月27日依法恢复本案诉讼。本案现已审理终结。 原告张xx（原一审2017年4月11日）向本院提出的诉讼请求：原、被告劳动关系保留，同时判决：1、被告支付原告2013年下半年、2015年下半年工资6100元；2、被告偿还原告欠款25000元；3、被告支付原告各项赔偿金400199.75元；4、被告以后按月支付原告工资，工资标准不低于当地最低工资标准。原告在审理中（2020年8月9日）变更诉讼请求为：1、判令被告为原告缴纳1999年10月至今应缴纳的各项社会保险；2、判令被告向原告支付1999年10月至2018年8月低于最低工资标准的差额59700元；3、判令被告向原告支付拖欠的工资及各项补补助23000元；4、判令被告向原告支付双休日加班工资109970元；5、判令被告向原告支付节假日加班工资23263元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1999年以来在被告于集乡中心学校所属的阜南县于集乡中心小学（以下简称“于集乡中心小学”）已经持续工作20年，一直从事门岗一职，任劳任怨，认真做好本职工作，从未出现任何问题，工作期间，被告一直未给原告缴纳各项社会保险，且工资数额低于当地最低工资标准，工资按学期发放。原告工作期间没有节假日休息，也没有带薪年休假，被告也从未安排过原告调休或轮休，也没有得到应获得的待遇和补偿，原告自2016年提起仲裁至今，各项诉讼请求及数额需要做出相应的改变。请求依法支持原告的诉讼请求。 阜南县于集乡中心学校于2017年4月14日作为原告向本院起诉张xx作为被告[（2017）皖1225民初2018号]提出的诉讼请求：1、判令于集乡中心学校不给张xx缴纳社会保险；2、判令于集乡中心学校不给张xx支付工资20500元。 被告于集乡中心学校（当庭）辩称：起诉张xx的事实与理由同该案答辩一致。1、对原告的诉讼请求依法不应当支持。原告和于集乡中心小学与被告均不具有劳动关系。原告在于集乡中心小学开小卖部，在其经营期间，私自占用学校资源，而且也未向学校缴纳卫生费、管理费等费用，考虑到便于其经营同时便于学校管理，于集乡中心小学偶尔利用原告空闲时间看大门、送开水、打扫卫生，并及时支付了报酬，原告并不隶属于于集乡中心小学，不受学校管理，从双方之间的关系看，原告既不参加于集乡中心小学考勤，也不按被告的意思进行分工，只是偶尔对其进行使用，显然达不到具有劳动法律关系的特点。阜南县劳动人事争议仲裁委员会没有经过劳动关系认定，就裁决被告为原告缴纳社会保险及支付工资，认定事实错误，且程序违法。2、本案经安徽省高级人民法院裁定发回重审，依据是原审没有查明用人单位主体，作为本案被告与原告不具有劳动关系，即使存在劳动关系，原告也是与于集乡中心小学存在劳动关系；3、原一审、二审认定本案劳动关系应以仲裁前置为条件，适用法律正确。 本院原一审于2017年4月11日对原告张治府与被告阜南县于集中心学校劳动争议一案立案[号案为（2017）皖1225民初1936号]。同年4月14日，本院对阜南县于集中心学校作为原告起诉张xx作为被告劳动争议一案立案[案号为（2017）皖1225民初2018号]后，并依法作出（2017）皖1225民初1936号民事裁定，将该案并入上述原告张xx与被告阜南县于集中心学校劳动争议一案中审理，并作出（2017）皖1225民初1936号民事判决。 本院原一审查明，1999年11月1日，原告与阜南县于集乡中心小学签订招聘门卫协议书。2013年3月6日，原告与阜南县于集乡中心小学签订续聘协议。2017年2月21日，张xx与于集乡中心学校因缴纳社会保险及补发工资发生争议，张治府以于集乡中心学校为被申请人申请仲裁。阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月10日作出南劳人仲案字（2017）第09号仲裁裁决，依照《劳动法》第四十八条、第七十二条、《社会保险法》第二条、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二款、第四十八条、第四十九条、《安徽省最低工资规定》第十条之规定，对社会保险作终局裁决、补发差额部分工资作非终局裁决如下：一、于集乡中心学校为张xx缴纳1999年10月至2016年8月的社会保险（以社保经办机构核算为准）。如双方劳动合同关系存续期间，于集乡中心学校为张xx缴纳至双方当事人劳动合同关系终止之日；二、于集乡中心学校为张xx支付2011年7月至2013年6月最低工资标准680元差额部分80元×24个月﹦1920元、2013年7月至2015年10月最低工资标准860元差额部分260元×（4个月+12个月×2年）=7280元、2015年11月至2016年6月最低工资标准1150元差额部分550元×（2个月+6个月）=4400元、2016年7月至2016年12月工资每月按1150元支付1150元×6个月=6900元。合计20500元；三、张xx其他仲裁请求证据不足不予支持。 原一审认为，原告主张与被告存在劳动关系，被告不予认可，原告与被告是否存在劳动关系，仲裁委员会应当先对双方是否存在劳动关系予以认定并裁决。原、被告之间是否存在劳动关系未经劳动仲裁前置程序，即对其他纠纷予以直接处理缺乏法律依据，本院对原、被告的诉讼主张，均不予支持。原告对其与被告之间是否存在劳动关系可以另行申请仲裁裁决。原审认为，原告主张与被告存在劳动关系，被告不予认可，原告与被告是否存在劳动关系，仲裁委员会应当先对双方是否存在劳动关系予以认定并裁决。原、被告之间是否存在劳动关系未经劳动仲裁前置程序，即对其他纠纷予以直接处理缺乏法律依据，本院对原、被告的诉讼主张，均不予支持。原告对其与被告之间是否存在劳动关系可以另行申请仲裁裁决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、驳回张xx的诉讼请求；二、驳回阜南县于集乡中心学校的诉讼请求。张xx不服提起上诉。 张xx不服，提起上诉。 安徽省阜阳市中级人民法院于2017年10月25日作出（2017）皖12民终2463号民事判决，对原一审认定的事实及理由予以确认，并判决：驳回上诉，维持原判决。 张xx为此向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，该仲裁委于2017年12月15日作出南劳人仲字不予（2017）第26号不予受理通知，认为：因双方已签订协议，视为已签订劳动合同，无需确认劳动关系。该委南劳人仲案字[2017]第09号仲裁决定书已对缴纳社保、工资等请求事项进行裁决，不再重复处理。 张xx为此向安徽省高级人民法院申请再审。 安徽省高级人民法院对张xx的再审申请，依法提审，并于2019年8月9日作出（2019）皖民再14号民事裁定，认为：张xx在仲裁和诉讼阶段均提交了证据证明其与于集乡中心小学存在劳动关系，南劳人仲案字[2017]第09号仲裁裁决书认定“阜南县于集乡中心小学不具备法人资格，应由阜南县于集乡中心学校承担主管部门责任”，从而部分支持了张xx的请求。一、二审法院以仲裁委员会未对张xx与阜南县于集乡中心学校是否存在劳动关系予以认定并裁决，即对其他纠纷予以直接处理缺乏法律依据为由，判决驳回张治府的诉讼请求。本案二审判决作出后，张治府又向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与阜南县于集乡中心学校的劳动关系，该委不予受理，理由是“因双方已签订协议，视为已签订劳动合同，无需确认劳动关系”。从本案事实来看，张xx与阜南县于集乡中心学校并不存在劳动关系，而是与阜南县于集乡中心小学存在劳动关系。劳动合同法规定的用人单位并不以具有法人资格为前提，于集乡中心小学可以作为民事诉讼法规定的其他组织参与诉讼，并作为劳动法意义上的用人单位，但前提是其成立经业务主管部门审查同意并进行登记，如未经合法登记，则于集乡中心小学不符合其他组织的要件，也不能作为用人单位，其与张治府签订的劳动合同只能视为受阜南县于集乡中心学校的委托，用人单位是阜南县于集乡中心学校。对此事实原审法院未予审查，而是以上述并不恰当的理由予以驳回，既不利于保护张治府作为劳动者的权益，也未能确定本案真正的义务主体。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定：撤销安徽省阜阳市中级人民法院（2017）皖12民终2463号民事判决及阜南县人民法院（2017）皖1225民初1936号民事判决；发回阜南县人民法院重审。 本院经重审查明的事实：1999年10月，原告张xx经时任阜南县于集乡中心小学校长张xx同意受聘该校任职门卫安保岗位工作。同年12月1日，原告与于集乡中心小学签订《招聘门卫协议书》，主要内容为：招聘条件及职责，单位所在地附近，热爱门卫工作，坚守岗位，保证学校公物及花草树木不受损失，保证学校厕所清洁；待遇，学校付给门卫工资每月200元，学校同意本人在校园内做小生意，一切收入归自己；聘约自签订之日起实施，聘期一年，一年一聘。招聘单位于集乡中心小学加盖印章，张xx签名。2013年3月6日，原告与于集乡中心小学签订续聘及合同续聘。主要内容，张xx自1999年6月经张xx校长应聘于集中心小学保卫科当保安至今，经张xx、刘xx、张xx、程x、郁xx校长，历时16年来，工作认真，表现突出，学校同意续聘，经协商工资按物价上张给予适当调正，节假日值班给予适当补助。原告及于集乡中心小学分别在落款处签名及加盖印章。 2017年2月21日，张xx与于集乡中心学校因缴纳社会保险及补发工资发生争议申请仲裁，阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月10日作出南劳人仲案字（2017）第09号仲裁裁决，依照《劳动法》第四十八条、第七十二条、《社会保险法》第二条、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二款、第四十八条、第四十九条、《安徽省最低工资规定》第十条之规定，对社会保险作终局裁决、补发差额部分工资作非终局裁决如下：一、于集乡中心学校为张xx缴纳1999年10月至2016年8月的社会保险（以社保经办机构核算为准）。如双方劳动合同关系存续期间，于集乡中心学校为张xx缴纳至双方当事人劳动合同关系终止之日；二、于集乡中心学校为张xx支付原告2011年7月至2013年6月最低工资标准680元差额部分80元×24个月﹦1920元、2013年7月至2015年10月最低工资标准860元差额部分260元×（4个月+12个月×2年）=7280元、2015年11月至2016年6月最低工资标准1150元差额部分550元×（2个月+6个月）=4400元、2016年7月至2016年12月工资每月按1150元支付1150元×6个月=6900元。合计20500元；三、张xx其他仲裁请求证据不足不予支持。 张xx与于集乡中心学校均不服，分别向本院提起民事诉讼。 同时查明：（一）阜南县于集乡中心小学曾具备事业单位法人资格，因单位资产不独立，且长期不参加年度报告，不具备法人资格，相关登记机关根据《关于推进统一社会信用代码存量转换的通知》（皖编办明电[2016]14号）文件精神，已于2016年12月28日对该校注销登记。阜南县于集乡中心学校具备事业单位法人资格，于2009年5月31日设立登记。现于集乡中心小学（包括位于于集乡人民政府辖区内的其他中心小学）的人事、财务等均隶属于阜南县于集乡中心学校管理，未再经设立登记。 （二）原告张xx自1999年10月应聘到于集中心小学当保安以来，于集乡中心小学拖欠其2003年1至6月工资、值班补助、清理垃圾、打扫厕所等，计4100元；2003年7月至12月工资、2004年1月至12月工资、节假日值班、护校补助、清理垃圾等，计18900元，以上合计23000元。2013年8月21日，时任小学校长张xx、刘xx在张xx向于集乡中心小学提交的报告上分别签名属实，并加盖于集乡中心小学印章。 （三）根据《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》皖政办（2000）82号、（2002）61号、（2004）75号、（2006）63号、（2007）70号、（2010）38号及安徽省人民政府令第272号《安徽省最低工资规定》等规定：1、2004年12月31日之前，阜南县月最低工资标准为220元至310元。张xx在此之前工资与最底工资相当无需补差额工资。2、2005年1月1日至2006年9月30日，阜南县月最低工资标准为310元。张xx自认其当时实际领取工资（包括补助）不高于每月300元（以300元计算），每月差额工资：10元×21个月=210元；2006年10月1日至2007年9月30日，阜南县月最低工资标准为360元，每月差额工资：60元×12个月=720元；2007年10月1日至2010年6月30日，阜南县月最低工资标准为390元，每月差额工资：90元×30个月=2700元；2010年7月1日至2011年6月30日，阜南县月最低工资标准为500元；每月差额工资：200元×12个月=2400元。以上合计6030元。2、根据原告张xx对阜南县劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案字（2017）第09号仲裁裁决中确认的于集乡中心学校为张xx支付最低工资标准差额的自认，原告2011年7月至2016年12月的差额部分工资，合计20500元；3、原告自2017年1月至2018年8月的月工资为600元，期间最低工资标准为1150元，差额部分为550元×（12个月+8个月）=11000元。以上差额工资，总合计37530元。 本院认为：关于本案争议的以下内容：（一）关于原告张xx与被告于集乡中心学校是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动法实施细则》等相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，一般应订立无固定期限劳动合同。劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。依法订立的劳动合同，受法律保护，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。1、关于本案的用人单位主体。根据上述法律的相关规定，事业单位可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同；其他依法登记注册成立的单位，也可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。本案中，原告依法符合劳动者的条件，于集乡中心小学虽经教育主管部门审査同意设立，具有一定机构（印章和负责人）和财产（教室等），也曾进行过事业法人登记，但已经注销，且未重新进行设立登记注册，不符合劳动法意义上的“用人单位”或“其他依法登记注册成立的单位、组织”的要件，不能独立作为用人单位。因于集乡中心小学注销后的人事权、财务权等由阜南县于集乡中心学校统一管理，且于集乡中心学校依法成立并注册登记，具有事业单位法人主体资格，因此，于集乡中心小学与张xx签订的用工协议应视为与其有隶属关系的阜南县于集乡中心学校的委托，用人单位应为阜南县于集乡中心学校。2、关于张xx与于集小学签订的《招聘门卫协议书》及续聘合同。根据双方提交的证据及上述规定，双方签订的协议完全符合劳动合同的要件。原告自1999年10月被聘为于集乡中心小学从事门卫工作，双方于1999年12月1日签订协议，至双方于2013年3月6日签订续聘合同，原告一直入职于集小学从事门卫工作，并接受于集乡中心小学的管理，享受工资待遇，工资待遇从200元至600元不等，一直持续工作，在双方第二次签订的续聘合同中，未约定终止合同时间，应视为双方订立无固定期限劳动合同。同时，根据阜南县劳动人事争议仲裁委员会对张xx与于集乡中心学校作出的仲裁决定及不子受理决定，原、被告在起诉前，已经先行经过了劳动仲裁程序。综上，本案属于人民法院受案范围，依法应认定原、被告双方自上述《招聘门卫协议书》及续聘合同签订时存在劳动合同关系。被告关于双方不构成劳动关系的辩解不能成立。 （二）关于原告第1项诉求。被告是否应当为原告缴纳1999年10月以来的各项社会保险，以及该项诉讼请求是否属于民事诉讼受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条等相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。缴费单位未按照规定办理社会保险登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正，情节严重的对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以罚款。上述规定，对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。本案中，被告作为用人单位依法应为原告缴纳双方劳动合同关系存续期间的社会保险（以社保经办机构核算为准）。原告作为劳动者对被告作为用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应依据上述规定向相关部门申请解决。故原告该项诉求不属于本院民事受案范围，其应向社会保险费征缴行政机关申请处理。本院对原告该项诉求，依法不予支持， （三）关于原告第2-5项诉求。根据劳动法及《安徽省最低工资规定》的相关规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，对双方劳动关系存续期间，被告自2005年1月1日至2018年7月30日向原告支付工资中，低于最低工资标准的差额部分，计37530元，以及被告拖欠原告2003年1月至2004年12月的工资及各项补助，计23000元，应予以支付。对原告该部分诉求中的合法部分，依法予以支持。关于原告诉请被告向原告支付双休日加班工资109970元及节假日加班工资23263元，因原告所提交证据仅可以证明其在工作期间部分双休日和节假日加班的事实，不足以证明未实际领取相关工资的事实，且被告不予以认可，原告相应的证据不足，对其该部分诉求，不予以支持。 （四）关于阜南县于集中心学校诉请判令该校不给张xx缴纳社会保险，以及不给张xx支付工资20500元的诉讼请求，因其不能提供相关证据和依据，依法不予以支持。 综上，案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十八条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条第一款、第十四条第一款、第二款第（一）项、第（三）项，第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告阜南县于集乡中心学校于判决生效后十日内向原告张xx支付双方劳动关系存续期间自2005年1月1日至2018年7月30日低于当地最低工资标准的差额，合计37530元； 二、被告阜南县于集乡中心学校于判决生效后十日内向原告张xx支付拖欠的2003年1月至2004年12月的工资、节假日值班、护校补助、清理垃圾等，合计23000元； 三、驳回原告张xx的其他诉讼请求； 四、驳回阜南县于集中心学校诉请判令该校不给张xx缴纳社会保险和不给张xx支付工资20500的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审 判 长  仕学虎 人民陪审员  祝 清 人民陪审员  亓培军 二〇二〇年九月二十九日 书记 员代  开 慧 附相关法律条文摘要： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称“用人单位”）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条第一款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十四条第一款、第二款第（一）项、第（三）项：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，续订劳动合同的。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）》 第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《安徽省最低工资规定》 第十条之规定，用人单位支付劳动者工资报酬（扣除劳动者应承担的社会保险金额）不得低于当地最低工资标准。 告知： 一、本案申请执行期限为二年。时间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，逾期不向人民法院申请执行，视为放弃权利。二、义务人如主动履行本判决确定的义务，可以将款汇入或存入法院账户（不支持网上银行支付）。我院账户开户名称：阜南县人民法院执行标的款；开户银行：中国银行股份有限公司阜南支行；账号：17×××07；并请通知主审法官，办公电话0558-67××××9；通讯地址：皖阜南县人民法院行政综合审判庭；邮政编码236300。