北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）京02民特208号申请人：北京医脉达科技有限公司，住所地北京市丰台区航丰路1号院5号楼219室。法定代表人：郭莉娅，总经理。委托诉讼代理人：王文，女，该公司员工。被申请人：周艺，女，1989年10月10日出生，汉族，住山西省太原市尖草坪区。申请人北京医脉达科技有限公司（下称医脉达公司）与被申请人周艺申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年9月22日立案后进行了审查。现已审查终结。医脉达公司称，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）做出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，违反我国仲裁法第四十九条之规定，应予撤销。1.周艺在工作期间有严重违纪行为，故我公司与之解除劳动合同合理有据，不存在非法解除的情形。根据我公司与周艺签订的劳动合同第三页第十二条，每月旷工5日，按自动离职处理。周艺自2020年2月10日起便再未返岗上班，也未履行请假手续，属于严重违反劳动纪律的行为，根据其签字认可的《员工手册》，属于公司可以解除劳动合同的情形，因此我公司不存在违法解除劳动合同关系的行为。2.丰台区仲裁委裁定我公司向周艺支付2020年2月1日-2020年2月9日工资2710.51元错误。2020年2月4日-2月6日其仅远程打卡3天，根据公司发布《AB岗办公通知终稿》规定，未按要求提供工作日志，按事假处理，不能计算工作报酬。3.丰台区仲裁委裁定错用举证规则。2020年2月10日至2月15日期间，我公司要求全体员工返岗办公，员工应回到公司打卡上班，周艺并未提供证据证明公司允许其居家办公，根据谁主张谁举证的基本原则，周艺所提出的在家办公的理由不能成立。故仲裁裁决事实认定不清，适用法律错误，我公司请求依法撤销丰台区仲裁委作出的京丰劳人仲字[2020]第2985号裁决书。周艺称，同意仲裁裁决，不同意医脉达公司撤销仲裁裁决的申请。经审查查明：周艺原系医脉达公司员工，担任医学社群运营，医脉达公司与其签订了期限为2019年9月2日至2020年9月1日的固定期限劳动合同，其中试用期至2019年11月2日；周艺税前正式工资为1.2万元、KPI奖金为2000元，税前试用期工资为9600元，每月15日医脉达公司通过银行转账方式支付其上一自然月工资，工资支付至2020年1月31日；医脉达公司为周艺缴纳了社会保险。周艺主张其于2019年8月26日入职，应于2019年10月26日转正，医脉达公司未足额支付2019年10月转正后工资，其2019年10月1日至2019年11月30日存在工资差额；因新冠肺炎疫情其于2020年2月1日至2020年2月15日一直在家办公，医脉达公司未支付其上述期间的工资；2020年2月7日医脉达公司通过微信告知因新冠肺炎疫情原因全体减员，后其无法在钉钉系统中进行打卡，2020年2月10日因疫情无法返京工作，至2020年2月15日期间一直在家办公；2020年2月16日，医脉达公司以旷工为由违法与其解除劳动关系。周艺就其上述主张向本委出具了劳动合同书、银行交易明细、微信截图、AB岗办公通知加以证明。上述加盖有医脉达公司公章的劳动合同书显示周艺与医脉达公司于2019年9月5日签订了期限为2019年9月2日至2020年9月1日的固定期限劳动合同，其中试用期至2019年11月2日；周艺担任医学社群营销岗位，税前正式工资为1.2万元，KPI奖金为2000元，试用期税前工资为9600元；其中劳动合同第十二条载明“如当月无故迟到3日，按旷工一天处理。如每月旷工5日，按自动离职处理”。上述银行交易明细显示医脉达公司分别于2019年10月15日、2019年11月15日、2019年12月16日、2020年1月15日、2020年3月25日向周艺银行账户支付工资6717元、7145.13元、7305.69元、7693.69元、9164.61元，虎桂玫于2020年1月15日向周艺银行账户转账1880元；上述微信截图显示2020年2月7日医脉达公司员工王文向周艺发送微信，载明“……公司面临1月份起无法负担其员工工资，社保和公积金从2020年2月起，也会全员减员。（工资以后也无法补发）。……启动全员销售模式，不知你是否认可全员销售模式，或是有什么其他想法或意见……不知道你的个人意愿是想和公司共担风雨，还是什么建议或意见”。上述AB岗办公通知显示周艺为B岗人员，2020年2月3日至2020年2月7日在家办公；“在家办公期间，每天写日报，未完成当日工作或未按时上交日报，当日按照事假处理”“B岗到岗上班时间为2月10日，逾期不到岗按照事假处理”“B岗每天上午9：00-18：00用钉钉打卡（外勤打卡）”。医脉达公司对上述证据的真实性均不持异议，对证明目的不予认可；对其公司与周艺存在劳动关系及实发工资数额不持异议，但不认可其公司存在违法解除劳动合同及拖欠工资的情形；其公司主张周艺于2019年9月2日入职，周艺的2019年10月工资不存在差额，同意支付周艺2019年11月工资差额2203.61元：2020年1月15日，虎桂玫通过银行转账向周艺银行账户支付其2019年12月工资差额1880元；2020年2月10日周艺未按其公司要求到公司实体办公，且2020年2月1日至2020年2月15日其未按要求提交工作日志，有五天没有打卡记录，故其公司按旷工处理，依据劳动合同第十二条于2020年2月14日合法与周艺解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形。医脉达公司就其主张出具了微信截图、2020年2月考勤表、周艺2019年11月至2020年1月工资表加以证明。上述周艺2019年11月至2020年1月工资表显示周艺2019年11月实发工资为9509.30元、2019年12月实发工资为7693.69元、2020年1月实发工资为9164.61元。周艺对微信截图的真实性不持异议，对证明目的不予认可；对2020年2月考勤表、周艺2019年11月至2020年1月工资表的真实性及证明目的均不予认可。周艺提出劳动争议仲裁申请的时间为2020年5月15日。丰台区仲裁委审理后认定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。因医脉达公司对周艺出具的劳动合同书、银行交易明细、微信截图、AB岗办公通知的真实性均不持异议，故对上述证据予以采信。周艺未就其于2019年8月26日入职及2020年10月26日转正的主张出具相关证据加以证明，且医脉达公司对周艺的上述主张不予认可，结合劳动合同书所载内容及庭审调查结果，对于周艺就其入职时间及转正时间的主张，丰台区仲裁委不予采信；对于医脉达公司就周艺于2019年9月2日入职的主张予以采信；对周艺主张医脉达公司支付2019年10月1日至2019年10月31日工资差额的仲裁请求，缺乏事实依据，丰台区仲裁委不予支持。虽周艺对医脉达公司出具周艺2019年11月至2020年1月工资表的真实性不予认可，但上述工资表所载周艺2019年12月至2020年1月工资金额与其出具的银行对账单所载金额一致，故对该工资表所载周艺应发工资数额，予以采信；结合周艺2019年11月至2020年1月工资表及银行交易明细所载内容及庭审调查结果可以认定，周艺2019年11月应发工资为9509.30元，医脉达公司已向周艺支付2019年11月工资7305.69元。庭审中，医脉达公司同意支付周艺2019年11月1日至2019年11月30日工资差额2203.61元，丰台区仲裁委对此不持异议。再结合银行交易明细所载内容，经核算，周艺离职前月工资为8421.95元。医脉达公司出具2020年2月考勤表用以证明周艺存在旷工行为，但周艺对上述证据的真实性及证明目的均持有异议，丰台区仲裁委亦无法核实上述证据的真实性，故对上述证据不予采信；虽周艺自认其2020年2月10日未到医脉达公司实体办公，但其出具的AB岗办公通知显示2020年2月10日未到岗按照事假处理，故医脉达公司以周艺旷工为由与其解除劳动合同确有不妥，应予纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，医脉达公司应向周艺支付违法解除劳动关系赔偿金8421.95元。用人单位对劳动者在职时间承担举证责任，因医脉达公司主张周艺离职，但未出具相关证据证明周艺离职时间，应承担举证不利的法律后果，故对周艺主张其最后工作时间为2020年2月15日的事实，予以采信。因周艺和医脉达公司对其于2020年2月1日至2020年2月9日在家办公的事实均认可，结合AB岗办公通知所载内容及庭审调查结果，对此予以采信；对于周艺就其于2020年2月10日至2020年2月15日在家办公的主张，不予采信，对周艺主张医脉达公司支付2020年2月10日至2020年2月15日工资的仲裁请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资……”的规定，周艺主张支付2020年2月1日至2020年2月9日工资的仲裁请求，予以支持；医脉达公司应支付周艺2020年2月1日至2020年2月9日工资2710.51元。2020年8月丰台区仲裁委做出京丰劳人仲字[2020]第2985号仲裁裁决：一、北京医脉达科技有限公司于裁决生效之日起五日内支付周艺2019年11月1日至2019年11月30日工资差额2203.61元；二、北京医脉达科技有限公司于裁决生效之日起五日内支付周艺2020年2月1日至2020年2月9日工资2710.51元；三、北京医脉达科技有限公司于裁决生效之日起五日内支付周艺违法解除劳动关系赔偿金8421.95元。四、驳回周艺的其他仲裁请求。2020年9月，医脉达公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”医脉达公司所持仲裁裁决认定事实不清的申请理由，不属于本院对终局裁决的审查范围。本案仲裁程序中，仲裁机构依据医脉达公司和周艺的举证质证情况以及双方陈述认定相关事实并据此作出裁决，不存在适用法律错误的问题。综上，医脉达公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：驳回医脉达公司的申请。申请费10元，由北京医脉达科技有限公司负担（已交纳）。审 判 长 王艳芳审 判 员 李蔚林审 判 员 王 元二〇二〇年九月二十七日法官助理 姬 雷书 记 员 梁 佳