陕西省咸阳市杨陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0403民初776号 原告:李春苗，女，1987年3月3日出生，汉族，住宝鸡市，公民身份号码：61032XXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：孙亮亮，男，1986年12月30日生，汉族，住宝鸡市，系原告丈夫，华润五丰农业开发中国有限公司职工，公民身份号码：61032XXXXXXXXXXXXX。 被告：杨凌秦宝牛业有限公司。住所地：杨凌示范区北部。统一社会信用代码：91610403698438273F。 代表人：陕西秦宝牧业股份有限公司破产管理人（北京大成（郑州）律师事务所）。 委托诉讼代理人：崔汉伟，陕西秦宝牧业股份有限公司破产管理人工作人员。 原告李春苗诉被告杨凌秦宝牛业有限公司（以下简称杨凌秦宝公司）劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李春苗及其委托诉讼代理人孙亮亮，被告杨凌秦宝公司破产管理人的委托诉讼代理人崔汉伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李春苗向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告自2012年10月至2019年8月存在劳动关系。二、请求确认原告在被告公司享有如下债权：1.拖欠的工资10386元；2.违法解除劳动合同的赔偿金47600元。三、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年10月入职杨凌秦宝公司，从事文员一职。2013年5月被调入财务部从事出纳一职，2019年3月12日原告休产假，因孩子尚某某，原告续假至2019年7月31日。2019年7月18日原告接到通知，于2019年8月1日上班。2019年7月29日原告去单位报到时，被告答复公司暂无岗位，让原告回家等候通知。2019年8月26日原告联系被告要求回到工作岗位，结果被告财务部长要求原告主动办理离职手续，原告多次沟通未果。于2019年8月30日开始，多次向劳动监察大队投诉未果。2020年4月14日原告向杨陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后依法不予受理，故原告诉至法院。 被告杨凌秦宝公司辩称，被告不存在违法解除劳动合同的情形，不需支付经济补偿金和经济赔偿金。被告于2019年9月29日进入破产重整程序，被告与原告解除劳动关系，是因被告资不抵债、经营发生严重困难，且进入破产重整程序所致，并非被告的主观意愿，故不应认定为违法解除劳动合同。原告在明知被告规章制度及离职程序的情况下，在2019年7月18日接到复工通知后，连续旷工达26日。未提出任何书面申请而擅自离职，严重违反用人单位的劳动纪律及规章制度，被告据此解除劳动关系不存在任何违法解除劳动关系的情形。原告于2019年3月5日预支5000元工资作为借款，至今未向被告归还，应冲抵未付工资。原告在领取生育津贴前12个月平均工资为3052元，产假期间98天的生育补贴10863.18元已由人社局直接拨付其本人账户，后60天（2019年6、7月）产假工资共计6104元被告愿意支付，但应扣除其预支的5000元借款。原告产假期间，被告垫付其个人应缴纳部分社保金额2579.25元，原告应予以补齐或冲抵其未付工资。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：不予受理案件通知书、送达回证、李春苗2018年2月-2019年2月工资发放流水单、杨凌示范区XX中心出具的生育津贴发放汇总表、微信聊天记录、记账凭证、转款凭证、杨陵区人民法院裁定书、决定书,本院予以确认并在卷佐证。有争议的证据和事实，本院对原告提供的证据认定如下：1.请假条，该证据真实，与本案有关联，本院予以认定；2.劳动合同，该证据真实，与本案有关联，本院予以认定；3.录音，因无其他证据相佐证，本院不予认定；4.借记卡账户流水清单、社保缴费明细清单、杨凌示范区XX社保参保信息、工作牌，上述证据真实、合法、与本案有关联，本院予以认定。对被告提供的证据认定如下：自愿签订固定期限劳动合同声明书，该证据真实、合法，与本案有关联，本院予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年10月原告李春苗入职杨凌秦宝公司，2015年6月25日原告与被告签订了《劳动合同》，合同约定：第一条双方同意按以下第一种方式确定劳动合同期限：（一）固定期限劳动合同，期限为壹年（12个月），自2015年6月25日起至2016年6月24日止，......。第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事出纳岗位的工作。第七条经甲方核定，乙方同意，在合同期内，乙方的月工资标准2300元，......。2016年6月24日原告与被告签订了《劳动合同》，合同约定：合同期限为壹年，即自2016年6月25日至2017年6月24日。工作任务出纳。月工资为3420元。2017年6月24日原告与被告签订了《劳动合同续订书》，本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2017年6月25日续订合同至2022年6月24日终止。2019年3月11日至2019年6月9日原告休产假。2019年6月10日至2019年6月30日产假休养。2019年7月1日至2019年7月31日休产假后哺乳假。2019年3月1日-11日被告拖欠原告工资1182元。杨凌示范区XX中心向原告支付98天的生育津贴10863.18元，剩余60天的生育补贴6650.93元被告未付。2019年8月1日后原告未去被告单位上班。2020年4月14日原告向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月20日杨凌示范区劳动争议仲裁委员会做出杨劳仲案字（2020）第2号不予受理案件通知书。 另查明，从2018年2月-2019年2月原告月平均工资为3052元。被告向原告垫付其个人应缴纳部分社保金额2579.25元。2019年被告向原告预支5000元工资。2019年9月29日杨陵区人民法院受理被告公司破产重整申请。 本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。原告自2012年10月起至今与被告存在劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。在本案中，双方在劳动合同中约定，被告安排原告从事出纳工作。自2019年8月1日被告未安排原告上班，违反法律规定，且被告未提供证据证明其公司存在停产停业的情形，故被告的辩称理由不能成立。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖延劳动者工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。在本案中，本院以月收入3052元作为原告月工资标准，被告应支付原告2019年3月1日-11日工资差额为1182元。原告所领取的生育津贴高于原告在休产假期间的工资，故被告向原告应支付工资6650.93元。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，原告的工作年限应当自2012年10月起计算原告在被告处的工作年限。《条例》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在本案中，因原告产假结束后，被告未能及时通知原告回工作单位上班，违反法律规定，原告请求被告支付解除劳动合同的赔偿金，应从2012年10月起计算至2019年8月，被告应当支付原告解除劳动关系的赔偿金21364元，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即42728元。原告在审理中同意从所得的工资和经济赔偿金中扣除被告向其出借的工资5000元，本院予以准许。被告向原告垫付的应由原告交付的社保2579.25元也应从所得的工资和经济赔偿金中予以扣除。被告辩称其单位已进入破产重整程序不应支付经济赔偿金，而其公司是在破产重整程序之前与原告解除劳动关系，故被告的辩称理由不予采信。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下： 一、原告李春苗与被告杨凌秦宝牛业有限公司自2012年10月至2019年8月期间存在劳动关系。 二、被告杨凌秦宝牛业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李春苗工资7832.93元。 三、被告杨凌秦宝牛业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李春苗经济赔偿金42728元。 以上二、三项共计50560.93元，扣除原告李春苗从被告杨凌秦宝牛业有限公司处的借款5000元和被告杨凌秦宝牛业有限公司向原告李春苗垫付的社保2579.25元，被告杨凌秦宝牛业有限公司应向原告李春苗支付42981.68元。 四、驳回原告李春苗的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告李春苗已预交），由被告杨凌秦宝牛业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审 判 长  王西江 人民陪审员  王鑫宇 人民陪审员  李红军 二〇二〇年九月一日 书 记 员  文明博 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 1