安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终7723号 上诉人（原审原告）：安徽城邦运输有限公司,住所地安徽省合肥市蜀山区望江西路印象西湖花园西组团2-2426，统一社会信用代码：91340100MA2NNE3120。 法定代表人：叶扬，总经理。 委托诉讼代理人：崔良新，安徽金的律师事务所律师。 委托诉讼代理人：葛勇，安徽金的律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：金六，男，1993年5月5日出生，汉族，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：程旭东，合肥市蜀山区法律援助中心指派律师。 上诉人安徽城邦运输有限公司（以下简称城邦运输公司）因与被上诉人金六劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初5755号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月11日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 城邦物业公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0104民初5755号民事判决第二项，改判我司无需支付金六一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等106215元；2.本案一、二审诉讼费由金六负担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，金六的日工资标准应按2018年交通运输行业在岗职工日平均工资197.29元计付。我司与金六之间不存在劳动关系，案涉车辆系胡妙天挂靠在我司，车辆日常管理及驾驶员工资均由胡妙天负责，一审已经查明金六系由胡妙天雇佣的事实，但认定我司对金六的工资标准负有举证责任，加重了我司的举证责任，金六提交的微信聊天记录未经胡妙天确认真实性，不应作为定案依据。二、我司与金六之间不存在劳动关系，也不存在劳动关系的解除问题，故不应判决我司支付金六一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。综上，请求二审予以改判。 金六辩称，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请二审予以维持。 城邦运输公司向一审法院起诉请求：1.判决城邦运输公司不支付金六医疗费960元；2.判决城邦运输公司不支付金六一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费计106215元；3.本案诉讼费由金六承担。 一审法院认定事实：2018年4月1日，甲方城邦运输公司与乙方胡妙天签订一份《车辆挂靠服务合同》，约定乙方将皖Ａ×××××陕汽车辆挂靠在甲方，并使用甲方公司的名称进行登记注册，车辆所有权以及收益权均属乙方，由甲方统一安排工作及管理，甲方为乙方提供一定劳动服务，由乙方付给甲方服务费用作为报酬。 2018年10月5日，金六驾驶皖Ａ×××××陕汽重型货车在合肥市庐江县引江济淮工地从事渣土运输作业，在倾倒渣土时发生交通事故受伤，随后被送往庐江县人民医院治疗，经诊断为骶尾椎远端骨折。2019年3月25日，金六受伤经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局蜀山工认【2019】0237号认定工伤决定书认定为工伤。2019年5月22日，金六伤情经合肥市劳动能力鉴定委员会合劳鉴（2019）1715号因工负伤劳动能力鉴定结论书鉴定为劳动功能障碍十级。金六自付劳动能力鉴定费280元、医疗费960元。 城邦运输公司不服合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出的蜀山工认【2019】0237号认定工伤决定，于2019年9月5日向本院提起行政诉讼，诉请撤销蜀山工认【2019】0237号认定工伤决定。对此，该院于2019年11月22日作出（2019）皖0104行初193号行政判决书，判决驳回城邦运输公司的诉讼请求。 申请人金六与被申请人城邦运输公司劳动争议纠纷，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月6日作出蜀劳人仲字【2019】739号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起10日内支付申请人医疗费960元；二、被申请人于本裁决书生效之日起10日内支付申请人一次性伤残补助金38062.5元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金25828元、停工留薪期工资16312.5元、劳动能力鉴定费280元，合计106215元；三、驳回申请人其他仲裁请求。对此，被申请人不服向本院提起诉讼。 庭审中，城邦运输公司表示如存在劳动关系，其对仲裁裁决按日工资250元的计算标准有异议，并认为计算标准应为2018年交通运输行业在岗职工平均日工资197.29元，对其它无异议；城邦运输公司承担工伤保险责任的前提条件是胡妙天与其存在挂靠关系。金六表示，其对仲裁裁决数额无异议。 一审法院认为，双方之间的劳动争议，已经劳动仲裁前置程序处理，对于仲裁裁决第三项内容，因双方均未提起诉讼，视为双方认可，故予以确认。 工伤赔偿应以工伤认定为前置条件。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项规定“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任单位。”因金六所受伤害已经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤，故城邦运输公司应向金六承担工伤保险责任。 《工伤保险条例》第三十七条规定十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，第三十三条规定停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，仲裁裁决确定停工留薪期为3个月，故二者的计付标准均为职工本人工资。因城邦运输公司对金六的工资标准负有举证证明责任，而城邦运输公司未能举证证明，金六仲裁提供的工资发放聊天记录证明其日工资为250元，故应以此作为计付依据。因此，对城邦运输公司主张的日工资197.29元计付标准不予以采信。此外，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数分别计付4个月、5个月。又因城邦运输公司庭审中已明确对其它无异议，金六亦表示对仲裁裁决数额无异议。因此，城邦运输公司应按照仲裁裁决数额向金六予以给付。 一审依据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”、第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，判决：一、安徽城邦运输有限公司于本裁决书生效之日起10日内支付金六医疗费960元；二、安徽城邦运输有限公司于本裁决书生效之日起10日内支付金六一次性伤残补助金38062.5元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金25828元、停工留薪期工资16312.5元、劳动能力鉴定费280元，合计106215元；三、对金六的其他仲裁请求事项予以驳回；四、驳回安徽城邦运输有限公司的诉讼请求。 二审中双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于城邦运输公司是否应当承担金六的工伤保险赔偿问题。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项规定：“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任单位。”本案中，金六驾驶皖Ａ×××××陕汽重型货车在合肥市庐江县引江济淮工地从事渣土运输作业发生交通事故受伤，已经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤，且有生效行政判决书予以确定，故城邦运输公司应当对金六的公司承担工伤保险责任。鉴于城邦运输公司未为金六缴纳工伤保险待遇，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付金六工伤赔偿。城邦运输公司主张应以2018年交通运输行业在岗职工平均日工资197.29元为标准计算金六的一次性伤残补助金及停工留薪期工资，本院不予采纳。根据金六提交的工资发放聊天记录证明其日工资为250元，一审判决城邦运输公司支付金六一次性伤残补助金38062.5元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金25828元、停工留薪期工资16312.5元、劳动能力鉴定费280元，合计106215元，并无不当，本院予以认定。 综上，城邦运输公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽城邦运输有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年九月十八日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。