安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1125民初4696号 原告：定远县鑫宇体育股份有限公司，住所地定远县定城镇城东，统一社会信用代码9134112575489088XD。 法定代表人：张新，总经理。 委托诉讼代理人：李云，安徽垚格律师事务所律师。 被告：徐婷婷，女，1987年9月1日出生，汉族，住定远县。 委托诉讼代理人：郭树祥、朱金菊，安徽远泰律师事务所律师。 原告定远县鑫宇体育股份有限公司起诉被告徐婷婷劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日受理后，依法适用简易程序，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告定远县鑫宇体育股份有限公司的委托诉讼代理人李云，被告徐婷婷的委托诉讼代理人郭树祥，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告定远县鑫宇体育股份有限公司提出诉讼请求，依法判决：1、判决原告不支付被告停工留薪期工资9967.5元，应当支付4983.75元；2、判决原告不支付护理费2573.2元；3、判决原告不支付被告一次性伤残补助金27018.6元，应当支付11628.75元；4、判决原告支付被告一次性工伤医疗补助金(6134元×4个月)24536元;5、判决原告支付被告一次性就业补助金(6134元×5个月)30670元；6、判令原告不需要为被告办理2018年12月至2019年8月间养老保险和医疗保险。事实与理由：一、定远县劳动人事仲裁委员会裁决原告支付被告停工留薪期工资9967.5元错误，应当为4983.75元。被告系右手挤压伤，食指神经损伤,被告的伤情较轻，仲裁委认定停工留薪期为6个月显然不当，应当调整为3个月较为适宜。二、定远县劳动人事仲裁委员会裁决原告支付被告护理费2573.2元错误。根据工伤保险条例规定,护理应当有明确的医嘱，但被告在仲裁时没有提供需要护理的相应证据,因此,仲裁委裁决护理费2573.2元没有依据。三、定远县劳动人事仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金27018.6元没有依据。一次性伤残补助金的计算，是根据工伤保险条例规定的十级伤残为7个月的本人工资。仲裁委已经认定被告的工资为1661.25元，因此，被告的一次性伤残补助金应当是((1661.25元×7个月))11628.75元。仲裁委裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金(6134元×4个月)24536元错误。四、仲裁委裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金(6433元×4个月)25732元错误；裁决原告支付被告一次性就业补助(6433元×5个月)32165元错误。被告受伤时间为2019年，其适应的应当是2018年滁州市统筹工资作为裁决基数。而2018年滁州市统筹工资每月为6134，因此，仲裁委裁决按照每月统筹工资为6433元计算，显然错误。五、仲裁裁决原告为被告办理2018年12月至2019年8月间养老保险和医疗保险错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了属于劳动争议仲裁的范围的六种情形。而用人单位是否为劳动者购买社会保险不在此六种情形范围内。因此，仲裁裁决原告为被告办理2018年12月至2019年8月间养老保险和医疗保险错误。 被告徐婷婷辩称，原告诉请无事实依据，并请求依法判决维持仲裁裁决书内容。 本院经审理查明： 定远县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动人事仲裁委）定劳人仲字[2020]第38号仲裁裁决书载明，申请人徐婷婷提起仲裁请求如下：一、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资33000元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金3000元；三、被申请人支付申请人住院期间的伙食补助费450元；四、被申请人支付申请人停工留薪期工资46317.6元；五、被申请人支付申请人停工留薪期护理费30878.4元；六、被申请人支付申请人一次性伤残补助金37018.6元；七、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金25732元；八、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金32165元；九、被申请人支付申请人鉴定费280元；十、被申请人支付申请人交通费3000元；十一、被申请人为申请人补办劳动关系存续期间的养老、医疗等社会保险。 劳动人事仲裁委查明事实：一、申请人徐婷婷2018年11月27日到被申请人单位工作，2019年3月14日在工作中受伤，事故发生后，申请人于当天即入住安徽省创面与显微外科技术研究院附属中医骨伤医院治疗，共住院15天。2019年10月21日，定远县人力资源和社会保障局作出(编号:定认定2019120)认定工伤决定书，认定申请人所遭受到的事故伤害为工伤。2019年12月29日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出(编号：滁鉴定20192052)因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定申请人的劳动功能障碍程度为10级,伤情为右手挤压伤，右手食指神经损伤。2020年1月13日，申请人就上述诉求向我委提出仲裁申请，我委依法受理后，申请人因工伤认定书作出未满六个月，被申请人对该份行政决定的行政诉讼权利未到期，提出撤诉，并于2020年6月10日,再次向我委提起仲裁申请。二、经核定，申请人的停工留薪期为6个月。三、2018年统筹地区职工平均工资为6433元。四、被申请人没有为申请人办理各项社会保险，也没有与申请人签订书面劳动合同。五、申请人伤前月平均工资为1661.25元，申请人2019年1月至2019年3月期间工资总额为3549元。六、申请人主张停工留薪期护理费，申请人不能提供劳动能力鉴定委员会出具的护理期限项目确认的，被申请人只认可半个月的护理期。七、申请人在停工留薪期满后未再与被申请人继续履行劳动权利义务关系，双方的劳动权利义务关系自申请人停工留薪期满后(2019年9月13日)实际终止。 劳动人事仲裁委认为：一、申请人的伤害被认定为工伤，因被申请人没有为申请人办理工伤保险，应当依法支付申请人工伤待遇。本委对申请人提出的住院伙食补助费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费予以支持。申请人没有提供交通费票据的，对此诉求不予支持。二、被申请人没有与申请人签订书面劳动合同的，依法应当支付二倍工资，但是，申请人在法定情形延续劳动关系期间的二倍工资诉求不予支持。三、被申请人没有为申请人办理养老和医疗保险的，依法应当补办。四、申请人以被申请人没有为其办理社会保险的理由解除劳动关系，并提出要求被申请人支付经济补偿金的，本委认为，申请人在知道被申请人没有为自己办理各项社会保险的情况下，申请人应当提供证据证明其已向被申请人提出要求为其办理，而被申请人在合理期限内没有办理的，申请人以此为理由解除劳动关系并要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金的，才能予以支持，本案中，申请人并没有提供证据来证明其已向被申请人要求予以办理，因此，本委对申请人此项诉求不予支持。 劳动人事仲裁委2020年7月27日作出定劳人仲裁字[2020]第38号仲裁裁决书裁决结果如下：一、被申请人支付申请人2019年1月至2019年3月期间未签订劳动合同二倍工资3549元；二、被申请人支付申请人住院期间的伙食补助费(30元×15天)450元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资(1661.25元×6个月)9967.5元；四、被申请人支付申请人停工留薪期护理费(6433元×0.5个月×80%)2573.2元；五、被申请人支付申请人一次性伤残补助金(6433元×60%×7个月)27018.6元；六、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金(6433元×4个月)25732元；七、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金(6433元×5个月)32165元；八、被申请人支付申请人鉴定费280元；九、(按各险种缴费比例各自承担)被申请人为申请人办理2018年12月至2019年8月期间的养老和医疗保险。十、驳回申请人的其他仲裁请求。 根据原、被告提交的证据材料以及双方的陈述，本院确认的事实与劳动人事仲裁委查明的事实基本一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。庭审中，原告明确提出对仲裁裁决结果的4个争议焦点：一、仲裁裁决停工留薪期6个月是否适当；二、仲裁裁决2018年滁州市统筹工资每月为6134元还是6433元；三、仲裁裁决原告为被告办理2018年12月至2019年8月养老保险、医疗保险是否正确；四、仲裁裁决一次性伤残补助金按照月工资1661.25元计算还是按照6433元计算。对争议4个焦点之外的其他仲裁结果部分均无异议。被告提出要求维持仲裁裁决书。按照不诉不理的原则，本院就当事人所争议的4个焦点仲裁结果部分进行审理。由于双方当事人对争议4个焦点之外的其他仲裁结果部分均无异议，且经审查不违反法律禁止性规定，视为双方当事人对该仲裁结果部分的认可，本院予以确认。 关于争议焦点一：停工留薪期6个月是否适当。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定：“腕和手水平的其他神经损伤S64.8：停工留薪期6个月”。本案中，原告徐婷婷辩出院诊断为：“1.右手挤压伤；2.右手血管损伤；3.右手神经损伤；4.右手肌腱损伤；5.右手皮肤组织撕脱伤。”因此，劳动人事仲裁委核定徐婷婷的停工留薪期为6个月符合相关规定，本院予以认定。 关于争议焦点二：2018年滁州市统筹工资每月为6134元还是6433元。根据安徽省社会保险局皖社险函[2020］17号《关于我省工伤保险待遇计发有关问题的通知》规定：“二是关于2019年工伤保险相关待遇核定问题。……我省2019年工伤保险相关待遇核定时，按2018年全省非私营单位在岗职工平均工资6433元/月计发”。本案中，2019年10月21日，定远县人力资源和社会保障局作出(编号:定认定2019120)认定工伤决定书，认定被告所遭受到的事故伤害为工伤，因此，其工伤保险相关待遇应当适用我省2018年非私营单位在岗职工平均工资6433元/月标准。 关于争议焦点三：原告为被告办理2018年12月至2019年8月养老保险、医疗保险是否正确。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”。因此，养老保险、医疗保险属于社会保险制度范畴，劳动人事仲裁委对于用人单位与劳动者之间发生的养老保险、医疗保险等社会保险争议，作出仲裁裁决符合法律规定。原告定远县鑫宇体育股份有限公司提出“仲裁裁决原告为被告办理2018年12月至2019年8月间养老保险和医疗保险错误”的理由不成立，本院不予支持。 关于争议焦点四：一次性伤残补助金按照月工资1661.25元计算还是按照6433元计算。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。因此，原告伤前月平均工资为1661.25元，低于统筹地区职工平均工资60%的规定，其一次性伤残补助金应当按照6433元×60%计算。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第二条、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，判决如下： 一、原告定远县鑫宇体育股份有限公司于本判决生效后十五日内，支付被告徐婷婷2019年1月至2019年3月期间未签订劳动合同的二倍工资3549元； 二、原告定远县鑫宇体育股份有限公司于本判决生效后十五日内，支付被告徐婷婷住院期间的伙食补助费(30元×15天)450元； 三、原告定远县鑫宇体育股份有限公司于本判决生效后十五日内，支付被告徐婷婷停工留薪期工资(1661.25元×6个月)9967.5元； 四、原告定远县鑫宇体育股份有限公司于本判决生效后十五日内，支付被告徐婷婷停工留薪期护理费(6433元×0.5个月×80%)2573.2元； 五、原告定远县鑫宇体育股份有限公司于本判决生效后十五日内，支付被告徐婷婷一次性伤残补助金(6433元×60%×7个月)27018.6元； 六、原告定远县鑫宇体育股份有限公司于本判决生效后十五日内，支付被告徐婷婷一次性工伤医疗补助金(6433元×4个月)25732元； 七、原告定远县鑫宇体育股份有限公司于本判决生效后十五日内，支付被告徐婷婷一次性伤残就业补助金(6433元×5个月)32165元； 八、原告定远县鑫宇体育股份有限公司于本判决生效后十五日内，支付被告徐婷婷鉴定费280元； 九、(按各险种缴费比例各自承担)原告定远县鑫宇体育股份有限公司于本判决生效后三十日内，为被告徐婷婷办理2018年12月至2019年8月期间的养老和医疗保险。 十、驳回原告定远县鑫宇体育股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告定远县鑫宇体育股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  高恒星 二〇二〇年九月十五日 书记员  刘升宇 附、相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条规定国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 《工伤保险条例》 第六十四条第二款规定本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。