黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终4237号上诉人（原审原告）：王亮，男，1964年4月23日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人:孙轲，黑龙江法点律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东北农业大学劳动服务公司，住所地哈尔滨市香坊区马家花园。法定代表人：严永贵，董事长。委托诉讼代理人：张伟华，黑龙江元辰律师事务所律师。上诉人王亮因与被上诉人东北农业大学劳动服务公司劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市香坊区人民法院（2020）黑0110民初14号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王亮上诉请求：1.撤销一审判决第二项，维持第一项；2.请求依法认定1988年3月至2000年7月期间，王亮为东北农业大学劳动服务公司正式职工；3.请求东北农业大学劳动服务公司承担二审诉讼费用。事实和理由：一审法院事实不清，对王亮在1988年3月至2000年7月期间，王亮为东北农业大学劳动服务公司正式职工的事实没有给予认定。在事实上，在1982年1月1日王亮分配黑龙江**年旅行之家就职，在1988年黑龙江**年旅行之家被东北农业大学劳动服务公司收购，直至2000年王亮从东北农业大学劳动服务公司处离职，现王亮办理退休手续，但1988年3月至2000年7月期间的工龄没有给予计算和认定。后多次王亮找东北农业大学劳动服务公司，但东北农业大学劳动服务公司以该部分档案遗失为由不协助认定。根据一审判决，关于王亮主张的认定王亮1988年3月至2000年7月期间的工龄问题不属于劳动争议的受案范围，一审法院不予处理，但根据王亮与东北农业大学劳动服务公司签订的《自动离职协议书》，1988年3月王亮是按照大集体职工调入东北农业大学并归东北农业大学劳动服务公司按集体所有制员工管理，同时王亮于1988年3月至2000年7月期间确实为东北农业大学劳动服务公司正式职工，这一点在一审法院认定事实给予了认定，但没有在判决书上的判项给予判决。综上，王亮依法请求二审法院在查明本案全部事实情况下给予裁决，以此及时解决王亮的退休待遇问题。东北农业大学劳动服务公司辩称，工龄不是法院受案的范围，王亮要求确认正式职工并非是一审的诉讼请求，不应予以支持。王亮向一审法院起诉请求：1.判令东北农业大学劳动服务公司认定与王亮于1988年3月至2000年7月期间存在事实劳动关系；2.判令东北农业大学劳动服务公司认定王亮于1988年3月至2000年7月期间的工龄；3.案件受理费由东北农业大学劳动服务公司承担。一审法院认定的事实：王亮于1982年1月1日起到黑龙江**年旅游之家从事木工工作。1988年3月，东北农业大学收购黑龙江省青年旅游之家，王亮与其他大集体职工一并调入东北农业大学，由东北农业大学劳动服务公司按集体所有制职工管理。2000年7月21日，王亮、东北农业大学劳动服务公司及东北农业大学签订辞职协议书并进行公证，黑龙江省公证处于2000年7月31日作出（2000）黑公内民证字第698号公证书。辞职协议书主要内容为：1988年3月，甲方（东北农业大学）与共青团黑龙江省委就其所属座落在太阳岛风景区内原省青年旅行之家卖给甲方达成协议，甲方付给团省委140万元，青旅之家13名大集体职工调入甲方，全部归校劳动服务公司按集体所有制职工管理。其中3人调出甲方，余下10人中的一部分乙方（东北农业大学劳动服务公司）在太阳岛疗养院、服务公司内安排了各种不同岗位的工作，一部分放假待业或自谋职业，1995年5月，甲方将太阳岛疗养院部分土地、房产转让给哈尔滨市人民银行，得款340万元，为此陶海伟等人闻讯后多次上访，要求解决再就业、生活费、劳动保险等问题，由于历史遗留的情况十分复杂，经三方多年多次协商，达成一次性经济补偿和辞职协议如下，1.甲、乙方同意丙方（王亮）的要求，一次性给予丙方辞职生活补偿费每人12,000元；2.甲、乙方同意丙方的要求，一次性给予辞职劳动保险补偿费6,600元。以上一、二两项合计支付每人18,600元；3.甲乙方给付丙方的劳动保险补偿费直接发给丙方，丙方负责自行缴纳，丙方不按时缴纳引起的一切后果自负；4.丙方每人补发两项费用以后，丙方与甲乙方自动脱离任何连带关系，以后发生任何事情不再找甲乙方；5.丙方同意在领取两项补贴之前，向甲乙方申请办理自动辞职手续，校劳动服务公司将按丙方要求办理丙方自动辞职手续；6.本协议所指补偿金由东北农业大学支付，丙方在领取生活费、补偿金时需出示本人身份证，他人不得代领代办；7.甲、乙、丙三方共同签署的本协议，履行公证手续，公证费由东北农业大学承担；8.本协议甲、乙、丙三方签字生效。本协议一式四份。甲、乙、丙三方各执一份。复印件送校办公室、校总公司、校人事处及丙方每人一份；9.发生纠纷在所在地法院诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为王亮、东北农业大学劳动服务公司之间自1988年3月至2000年7月之间是否存在劳动关系。关于王亮提出的确认王亮、东北农业大学劳动服务公司之间自1988年3月至2000年7月期间存在事实劳动关系的主张，根据王亮提交的公证书，能够确定王亮系原黑龙江省青年旅游之家大集体职工，东北农业大学收购该企业后，王亮单位大集体职工由东北农业大学劳动服务公司按集体所有制职工管理。即自东北农业大学收购该企业后，王亮即作为东北农业大学劳动服务公司单位职工进行管理。直至2000年7月，王亮、东北农业大学劳动服务公司与案外人东北农业大学共同进行公证，王亮、东北农业大学劳动服务公司解除劳动关系，东北农业大学劳动服务公司一次性支付王亮补偿金，即王亮、东北农业大学劳动服务公司自1988年3月至2000年7月之间确存在事实劳动关系，王亮的此项主张成立，一审法院予以支持。关于东北农业大学劳动服务公司抗辩王亮诉请超过诉讼时效的主张，本案所争议的问题为1988年至2000年间的劳动关系，王亮在办理退休手续时才知道此期间的劳动关系未在档案中体现，即王亮的此项诉请未超过诉讼时效，东北农业大学劳动服务公司的此项抗辩主张不成立。关于东北农业大学劳动服务公司以王亮未到该单位工作为由主张双方无事实劳动关系，根据《辞职书》所确认之事实，东北农业大学劳动服务公司应为王亮安排工作、发放工资，因东北农业大学劳动服务公司未给予安置才导致王亮未能提供劳动，即该法律后果应由东北农业大学劳动服务公司承担，故东北农业大学劳动服务公司此抗辩主张不成立。关于王亮主张的认定王亮1988年3月至2000年7月期间的工龄的问题，根据法律规定，该诉讼主张不属于劳动争议受案范围，一审法院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、王亮与东北农业大学劳动服务公司自1988年3月至2000年7月止期间内存在劳动关系；二、驳回王亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，由东北农业大学劳动服务公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审认定的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案为劳动争议纠纷。一审法院判决确认王亮与东北农业大学劳动服务公司自1988年3月至2000年7月止期间内存在劳动关系，事实理由充分，且双方当事人对该判项均未提出上诉，本院不再赘述。王亮上诉请求确认1988年3月至2000年7月期间，王亮为东北农业大学劳动服务公司正式职工，该项诉讼请求既非仲裁中王亮提出的仲裁请求，亦不属于一审中王亮的诉讼请求，属于二审中新增加的诉讼请求，本院不予审理。综上所述，王亮的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王亮承担。本判决为终审判决。审判长 马立娜审判员辛吉雁审判员吴浩松（）二〇二〇年九月二十三日法官助理姜珊书记员李迪