安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1002民初459号 原告:汪的娟，女，1970年6月3日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。 委托诉讼代理人：黄秀兰，安徽一飞律师事务所律师。 被告:黄山旅游发展股份有限公司黄山国际大酒店分公司，住所地安徽省黄山市屯溪区华山路31号，统一社会信用代码:91341000566399153H。 负责人:汪昱。 委托诉讼代理人：夏卿，安徽道同律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王金华，公司员工。 原告汪的娟与被告黄山旅游发展股份有限公司黄山国际大酒店分公司（以下简称黄山国际大酒店）劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪的娟及其委托诉讼代理人黄秀兰到庭参加诉讼,被告黄山国际大酒店的委托诉讼代理人夏卿、王金华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汪的娟向本院提出诉讼请求:1、依法判令被告向原告支付2020年5月1日至2020年6月3日期间的工资3605.34元;2、依法判令被告向原告支付经济赔偿金88629.24元(3168.33元/月x14年x2倍=88629.24元);3、依法判令被告为原告补缴2006年10月至2007年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险;4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2006年10月,原告被被告聘用从事客房清扫员工作,2006年10月至2007年12月份期间被告未与原告签订劳动合同,自2008年1月份开始才与原告签订了劳动合同。因根据原告在被告处的工作情况,符合签订无固定合同的法律规定。2020年6月4日,原告向被告寄送了要求签订无固定期限劳动合同的申请书,但被告却置之不理。2020年6月10日,被告以原告达到法定退休年龄为由向原告寄送了《终止劳动合同通知书》,单方解除了与原告之间的劳动合同关系。原告在被告处工作期间,一直勤勤恳恳,兢兢业业,但被告却违法单方终止与原告之间的劳动合同关系。为此,原告于2020年7月3日向黄山市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请,但黄山市劳动人事争议仲裁委员会超过7天未予回复。原告现为维护自身的合法权益,向法院提起诉讼。 黄山国际大酒店辩称,1、关于2020年5月1日至6月3日期间的工资没有发放，被告认可，但是5月1到6月3日，是一个月零三天的时间，与月平均工资3168.33存在误差。2、被告与原告终止劳动合同，是基于原告已经达到法定退休年龄50周岁，所以发出终止合同通知，终止双方劳动合同关系，符合法律规定，因此不存在违法解除劳动合同的情形，不需要支付两倍的赔偿金。3、原告诉请补缴2006年10月至2007年12月的相关的社会保险，我们认为此诉讼请求不在人民法院的受案范围，属于行政主管部门所管理的范围，应当予以驳回。 汪的娟为证明其诉讼请求，向本院提交如下证据： 证据一、原告身份证复印件一份,证明原告的诉讼主体资格; 证据二、银行流水复印件一组,证明1、原告被终止劳动合同关系前一年平均工资情况的事实;2、原告自2007年7月就有给申请人发放工资的记录的事实;3、被告未向原告发放2020年5月1日至2020年6月3日期间工资的事实; 证据三、参保证明复印件一份,证明被告自2008年1月份开始为原告缴纳养老保险直至2020年4月,期间双方一直存在劳动合同关系,但被告未为原告缴纳2006年10月至2007年12月期间的各项保险的事实; 证据四、《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》复印件各一份,证明被告以申请人达到法定退休年龄为由单方终止与原告之间的劳动合同关系,并确认原告在被告处工作年限为12年5个月的事实; 证据五、签订无固定期限劳动合同申请书、快递单、物流截屏,证明原告已经向被告提出签订无固定期限劳动合同的申请的事实; 证据六、不予受理案件通知书复印件一份,证明原告已经向黄山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,黄山市劳动人事争议仲裁委员会不予受理的事实。 证据七、2020年6月8日、2020年6月30日录音一份含文字记录，证明原告自2006年10月开始到被告处工作，但自2006年10月至2007年12月被告未与原告签订劳动合同的事实。 被告对原告提供的证据三性均无异议，但对下面证据的证明目的提出以下异议：1、对证据二，认为关于工资标准参照3168.33元进行计算；原告提供的银行流水可以证明在2007年之前不存在发放工资情况，反过来可以证明，原告是从2007年7月份开始入职。2、对证据三，我们认为在2007年7月份之前原告不在被告处上班，2007年7月份到2008年1月是被告作为用工单位未缴纳的期限。3、对证据五，原告认为其已向被告提出无固定期限劳动合同申请，而被告不予认可，原告提出申请的时间，已在双方劳动合同终止之后，是在原告已经达到法定退休年龄，被告也已经向原告发出终止劳动合同通知，双方劳动关系自然终止，不存在续签可能性。4、对证据七，我公司电脑花名册（含原告汪的娟的名字）的时间是2006年10月份，签订合同是2008年1月份。 被告为证明其主张，向本院提交了三组证据： 证据一，被告营业执照、负责人证明书，证明被告的主体资格； 证据二，劳动合同三份、解除(终止)劳动合同证明书、协议一份、签订固定期限劳动合同申请书及声明一份，证明1、2013年12月31日，原被告双方劳动合同到期，劳动关系自然终止。同时，原被告双方签订了《协议》，被告作为用人单位依约给予原告经济补偿等费用，双方无争议。2、2014年1月1日，原告向被告申请入职，并声明自愿签订固定期限劳动合同。 证据三，劳动合同一份、终止劳动合同通知书、EMS快递回单，证明1、2016年10月1日，原、被告再次签订了固定期限劳动合同，是最后一次签订劳动合同，期限为3年8个月，到原告50周岁达到法定退休年龄止；2、2020年6月3日，因劳动合同到期届满且原告达到法定退休年龄，被告依法向原告出具《终止劳动合同通知书》，终止与原告的劳动合同。 原告对被告提供的证据质证如下： 对证据一，三性无异议； 对证据二，三性及证明目的均有异议，原告从2008年1月1日至2016年10月1日共签订五份劳动合同，根据劳动法的规定，签订两次固定期限劳动合同时，就应当与劳动者签订无固定期限合同，故原告是符合签订无固定期限劳动合同的条件。被告提供的解除劳动合同通知书等证据，均是被告以合法形式掩盖非法目的，该组协议的签订均是被告为规避与员工签订无固定期限劳动合同采用的方式，《解除（终止）劳动合同证明书》的期间是2013年的12月31日，重新签订劳动合同的时间是2014年1月1日，员工与被告之间根本就没有事实上的终止劳动关系。《终止劳动合同证明书》也明确了原告自2008年开始在被告处的工作年限为12年5个月，所以该组证据均不能证明原告与被告已经在2014年终止了双方之间的劳动关系的事实。 对证据三，真实性无异议，在2016年10月1日前，原告和被告之间还有一份劳动合同，也就是说即使是被告所称在2013年12月31日双方终止劳动关系之后，原被告之间又签订了两份固定期限劳动合同，而且被告向原告寄送的《终止劳动合同通知书》，原告是在6月10日才收到的，被告无权单方解除与原告的劳动关系，根据劳动法规定，并非劳动者达到法定退休年龄就可以单方解除劳动关系，而是在劳动者实际享受到退休待遇，用工方才能单方解除与劳动者之间的劳动关系，因此该组证据也达不到被告的证明目的。 根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下:2006年10月,原告汪的娟入职被告黄山国际大酒店,从事客房清扫工作,双方没有签订劳动合同；2008年1月1日双方签订劳动合同，开始缴纳社会保险，合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。2011年1月1日,双方续订劳动合同,合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日。2013年12月4日，被告黄山国际大酒店出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，写明于2013年12月31日因合同到期，解除（终止）与汪的娟的劳动合同，其个人技术档案及社会保险转移手续于2014年1月8日分别转移至黄山市就业服务局，双方还在2013年12月27日协商签订了终止劳动合同协议，就经济补偿金、12月工资、假期补贴、服装押金做了约定。2014年1月1日汪的娟向被告方提出《签订固定期限劳动合同申请书及声明》，申请回被告黄山国际大酒店工作，并声明从入职以来至2013年12月31日之前的所有福利待遇、工资、加班费、经济补偿金已经全部结算，同日双方签订了劳动合同，合同期限从2014年1月1日起至2016年9月30日止。2016年10月1日,双方续签了劳动合同，合同期限2016年10月1日起至2020年6月30日止。2020年6月4日汪的娟通过顺丰快递向黄山国际大酒店邮寄《关于签订无固定期限劳动合同的申请》，要求按《劳动合同法》第十四条第二款规定签订无固定期限劳动合同，黄山国际大酒店于2020年6月5日签收；2020年6月9日黄山国际大酒店通过EMS邮寄《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》，汪的娟于2020年6月10日签收。2020年7月30日黄山市劳动人事争议仲裁委员会作出《不受理案件通知书》，以汪的娟的仲裁申请，达不到受理条件，不予受理。庭审中，双方确认汪的娟在2020年6月份之前的平均工资3168.33元；2020年8月5日，汪的娟向本院起诉，提出前诉之请。 本院认为,对于江的娟要求黄山国际大酒店向原告支付2020年5月1日至2020年6月3日期间的工资3605.34元的诉讼请求，因黄山国际大酒店没有支付上述期间的工资，在庭审中双方认可汪的娟的平均工资为3168.33元，故汪的娟5月份工资可以认定为3168.33元，6月份3天工资为437.01元（3168.33元/21.75天*3=437.01元），合计为3605.34元，其诉讼请求应当予以支持。 对于黄山国际大酒店是否应当支付经济赔偿金给汪的娟。支付经济赔偿金，其前提是违法解除劳动合同，本案中汪的娟在2013年12月31日和黄山国际大酒店就前期的劳动合同双方协商并解除，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，应当认定有效；其后2014年1月1日和2016年10月1日双方签订了两次固定期限的劳动合同，至2020年6月3日合同期满，在合同期满后，虽然汪的娟可以申请签订无固定期限的劳动合同，但由于汪的娟是1970年6月3日出生，至2020年6月3日已经年满50周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定，男年满六十周岁、女年满五十周岁的应当退休；且双方劳动合同也已到期，黄山国际大酒店终止了与汪的娟的劳动合同，其终止劳动合同的行为，并不符合劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，汪的娟主张经济赔偿金无事实依据及法律依据,本院不予支持。 对于要求黄山国际大酒店补缴2006年10月至2007年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求,因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，劳动者可向相关部门申请解决。 综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第 二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下: 一、被告黄山旅游发展股份有限公司黄山国际大酒店分公司在本判决生效后十日内支付原告汪的娟2020年5月1日至2020年6月3日期间的工资3605.34元。 二、驳回原告汪的娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元,由被告黄山旅游发展股份有限公司黄山国际大酒店分公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  徐云飞 二〇二〇年九月十五日 书记员  曹甜甜 附适用法律条文: 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。