天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0106民初2674号原告：天津异乡好居网络科技有限公司，住所地天津市红桥区陆家嘴大厦A座27层。法定代表人：印建坤，职务：董事长。委托诉讼代理人：陈乐，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被告：钱冰娴，女，1982年12月24日出生，汉族，无职业，住天津市武清区。委托诉讼代理人：窦磊（夫妻关系），1982年12月17日出生，汉族，住天津市武清区。原告天津异乡好居网络科技有限公司（以下简称异乡好居公司）与被告钱冰娴劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。异乡好居公司的委托诉讼代理人陈乐，钱冰娴及其委托诉讼代理人窦磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。异乡好居公司向本院提出诉讼请求：1.无需向被告支付周末加班费2068元；2.无需向被告支付未休年假工资4137.96元；3.无需向被告支付违法解除赔偿金150000元；4.无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额90000元。事实与理由：被告严重违反原告处规章制度，合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。津红劳人仲裁字(2020)第62号裁决书，对于被告未休年假的认定有误。被告2020年折算后仅剩余1天年假，已于2020年3月2日休完。根据原告处《员工手册》第四十四条规定，“本年度年休假需在本年度休完，过期无效”，2019年年假不能顺延到2020年。因此，原告无需支付被告未休年假工资。原告与被告签订了劳动合同,不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额。据此，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法查明事实，判如所请。钱冰娴辩称，我方有充分的证据证明2020年2月22日和3月14日有加班，加班工资应该给予支付。未休年假工资我方认为仲裁书上认定的没有问题，原告应该给付。原告认为被告严重违反原告处的规章制度，系合法解除，不是事实，没有证据，我们不予认可，我们认为应该给予支付违法解除的赔偿金15万元。我们同意仲裁书的意见，并且要求原告提供签订的劳动合同原件。本院经审理认定事实如下：钱冰娴于2015年6月2日入职原告公司，岗位为web前端;双方认可曾签订书面劳动合同,合同期限为自2016年6月2日至2016年8月30日，期满后续签至2019年8月30日。钱冰娴于2020年2月22日和3月14日公休日加班，被告公司未支付加班费。2020年3月30日，被告以违反劳动合同法第39条和公司有关规定为由解除劳动合同。之后钱冰娴未再到岗工作，其离职前每月工资15000元。钱冰娴在2019年实际休年休假3.5天；在2020年实际休年休假1天。《天津市社会保险缴费证明》显示，截至2020年3月，钱冰娴在本市缴纳社会保险的共十一年一个月。钱冰娴曾向红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求一、请求裁决被申请人支付2020年3月工资13685.29元。二、请求裁决被申请人支付在职期间加班费(2020年2月21日1天、2020年3月13日0.5天)、年假(2019年0.5天、2020年2.5天)、公积金（2020年2月、3月）共计4352.28元。三、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金150000元。四、请求裁决被申请人支付未签订劳动合同补偿金105000元。五、请求裁决被申请人支付误工费每日689.66元。六、请求裁决被申请人支付仲裁费用。庭上，一、申请人撤销第一项和第五项请求。二、增加请求被申请人重新开具解除证明。三、变更加班时间为2020年3月14日和22日，数额为2068元。红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出仲裁裁决：一、被申请人天津异乡好居网络科技有限公司自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人钱冰娴周末加班费2068元。二、被申请人天津异乡好居网络科技有限公司自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人钱冰娴未休年休假工资4137.96元。三、被申请人天津异乡好居网络科技有限公司自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人钱冰娴违法解除赔偿金150000元。四、被申请人天津异乡好居网络科技有限公司自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人钱冰娴未签订劳动合同二倍工资差额90000元。五、驳回申请人的其他请求。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中原告未能举证与被告解除劳动合同所依据的事实，故原告解除劳动合同属于违法，应当支付违法解除劳动赔偿金。异乡好居公司认可异乡好居公司的加班事实，应当支付休息日加班费2068元（15000/21.75*1.5*2）；根据钱冰娴工作年限及2019年、2020年年休假实际休假情况，对仲裁裁决异乡好居公司支付钱冰娴未休年假工资4137.96元（15000/21.75*3*2），应予支持；异乡好居公司与钱冰娴的劳动合同自2019年8月30日期限届满后，未再签订书面劳动合同，钱冰娴主张二倍工资差额90000元（15000*6），符合法律规定，应予支持。综上所述，天津异乡好居网络科技有限公司的全部诉讼请求，不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、驳回原告天津异乡好居网络科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告天津异乡好居网络科技有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告钱冰娴违法解除劳动合同赔偿金150000元；三、原告天津异乡好居网络科技有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告钱冰娴加班费2068元；四、原告天津异乡好居网络科技有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告钱冰娴未休年假工资4137.96元；五、原告天津异乡好居网络科技有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告钱冰娴未签订劳动合同二倍工资差额90000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津异乡好居网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  苗久坤二〇二〇年九月十日书记员  李 红附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。