山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0126民初2792号 原告：王军建，男，1984年12月17日出生，汉族，住山东省商河县， 委托诉讼代理人：石学军，山东商诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙明悦，山东商诚律师事务所实习律师。 被告：山东鲁启新型建材有限公司，住所地：山东省商河县。 法定代表人：周丙勇，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：赵光绪，山东诚信人律师事务所律师。 原告王军建与被告山东鲁启新型建材有限公司（以下简称“鲁启公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王军建及其委托诉讼代理人石学军、孙明悦，被告鲁启公司的委托诉讼代理人赵光绪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王军建向本院提出诉讼请求：1.依法判决支付未订立书面劳动合同双倍差额14960元；2.依法判决支付解除劳动合同补偿金3300元；3.诉讼费用由鲁启公司承担。事实与理由：王军建于2020年2月23日入职到鲁启公司处工作，任生产管理及运输调度职位，未订立书面劳动合同。王军建工作期间，任劳任怨，经常加班，有时候连续工作24个小时，较好的完成工作。鲁启公司既不给加班费，也不给缴纳社保，工资也不按时发放。2020年5月14日鲁启公司口头通知与王军建解除劳动合同，鲁启公司的行为严重侵犯了王军建的合法权益。为此，王军建申请劳动仲裁，商河县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月28日裁决，对王军建的请求不予支持。王军建认为裁决不正确，请求贵院予以纠正。为维护王军建的合法权益，诉至贵院，望判如诉请。 鲁启公司辩称，商河县劳动人事争议仲裁委员会所作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，王军建起诉所陈述的内容与事实不符。请求依法驳回王军建的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对无争议的证据和事实，本院认定如下：2020年2月王军建进入鲁启公司从事生产管理及运输调度工作，鲁启公司分别于2020年5月17日、2020年5月20日通过银行转账向王军建支付6250元、10000元，交易摘要标注为“工资”。王军建在鲁启公司工作期间双方未签订书面劳动合同，鲁启公司也未为王军建缴纳社会保险。 2018年11月26日，王军建以鲁启公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.鲁启公司支付王军建自2020年2月23日至2020年5月14日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16250元；2.鲁启公司支付解除劳动合同赔偿金6500元。仲裁委经审理于2020年7月28日作出商劳人仲案字（2020）56号仲裁裁决书，裁决：对于王军建提出的仲裁请求，因无事实依据和法律依据，本委不予支持。王军建不服，在法定期限内诉至本院。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、王军建与鲁启公司是否存在劳动关系。 王军建主张，2020年2月23日王军建通过招聘入职鲁启公司工作，任生产管理及运输调度岗位。工作时间为上午7点半至11点30分，中午休息两个小时，下午从1点半至5点半，周末不休，但是当时口头约定每月休息四天，但是具体哪天休息需要向鲁启公司周总请假。王军建月工资6500元，约定月底发放，但鲁启公司发放不及时，于2020年5月17日、5月20日通过鲁启公司账户分别发放6250元、10000元，双方形成劳动关系。鲁启公司称，王军建在鲁启公司从事生产管理及运输调度管理岗位，负责管理其招聘的那些人。王军建每月基本工资6500元，但是干一天给一天的工资，每日的工资是200元左右，不存在休息。因为鲁启公司刚成立不久，业务并不稳定，且王军建的团队刚进入鲁启公司也不知道后续是否能用，所以原、被告之间是以这种合作关系进行工作的，双方并不存在劳动关系。 本院认为，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，需要具备三个要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。就本案查明的事实，双方均符合劳动关系成立的主体资格。王军建接受鲁启公司的安排，从事有偿的工作，其工作岗位固定，报酬标准较为固定，符合劳动关系稳定性的特点。根据鲁启公司提供营业执照和当事人陈述看，鲁启公司的经营范围为生产、销售新型建材、混凝土等，王军建负责混凝土的生产及运输调度。鲁启公司主张每日给王军建制定工作任务，由王军建团队完成，对于王军建是否进行运输，鲁启公司并不干涉。王军建负责混凝土的生产管理及运输调度是鲁启公司业务的重要组成部分。综上，应认定双方形成劳动关系。王军建提交鲁启公司工人工资分配明细表复印件一份，该明细表记载王军建2020年2月份工作7天、3月份24天、4月份30天、5月份14天，合计75天，应发工资16250元，鲁启公司对该明细表的真实性不予认可，但主张该工资表中记载的工作时间基本与事实相符，故本院认定王军建与鲁启公司自2020年2月23日起存在劳动关系。 二、鲁启公司是否应支付王军建未签订书面劳动合同期间双倍工资差额。 王军建主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条规定、因鲁启公司未与王军建签订书面劳动合同，应当支付王军建双倍工资差额。鲁启公司称，王军建从来不向鲁启公司汇报工作情况，鲁启公司也不对王军建进行考勤、考核的管理，仅仅依照王军建的实际工作天数及工作量记发报酬，双方不存在劳动关系，鲁启公司不应支付王军建双倍工资差额。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王军建自2020年2月23日至2020年5月14日期间在鲁启公司工作，双方未签订书面劳动合同。故，鲁启公司应支付王军建自2020年3月23日至2020年5月14日期间的二倍工资。王军建在鲁启公司工作期间月工资6500元，且故鲁启公司应支付王军建双倍工资差额9750元(16250元-6500元)。 三、鲁启公司是否应支付王军建经济补偿金。 王军建主张鲁启公司无故与王军建解除劳动合同且鲁启公司未给王军建缴纳各项社会保险，应当支付经济补偿金，原、被告解除劳动合同前月工资平均为6600元，故要求鲁启公司支付王军建经济补偿金为半个月工资3300元。鲁启公司主张双方不存在劳动关系，鲁启公司不应支付王军建经济补偿金。 本院认为，王军建在仲裁时主张的鲁启公司违法解除劳动合同的赔偿金，本案中主张的系经济补偿金，王军建在本案中主张经济补偿金未经仲裁前置程序，本院予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条,《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告山东鲁启新型建材有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王军建未签订书面劳动合同的双倍工资差额9750元； 二、驳回原告王军建的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东鲁启新型建材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 李 倩 二〇二〇年九月十一日 本件与原件核对无异 书记员 张文彬