山西省长治市潞州区人民法院民事判决书（2020）晋0403民初2948号原告：张瑜，女，汉族，1984年5月24日出生，山西省潞城市人，原系被告处职工，现住山西省潞城市。委托诉讼代理人：曹森茂、王华，系山西长兴律师事务所律师。被告：中铁北京工程局集团（天津）工程有限公司统一社会信用代码×××。法定代表人:张宝月,职务:董事长住所地:天津市红桥区咸阳北路48号银泰科工贸大厦A幢12层。委托诉讼代理人：王兴民，男，汉族，1968年1月1日出生，现住济南市市中区凤翔街36号2单元502号，身份证号×××，系公司副总法律顾问。原告张瑜诉被告中铁北京工程局集团（天津）工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张瑜及其委托诉讼代理人曹森茂、王华，被告中铁北京工程局集团（天津）工程有限公司委托诉讼代理人王兴民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张瑜向本院提出诉讼请求：1、请求判令因单方违法解除劳动合同，被告应支付原告二倍经济补偿金190310.91元;2、请求依法判令被告支付因未提前通知原告终止、解除劳动合同的一个月工资7319.65元；3、请求依法判令被告支付因未签定无固定期限劳动合同的二倍差额工资156594元；4、请求依法判令被告向原告支付未享受产假待遇差额工资15332.04元；5、请求依法判令被告向原告支付未享受年休假工资待遇27959.46元；6、请求依法判令被告支付原告失业金损失31680元、养老保险金损失20108.28元、医疗保险金损失4822.72元；7、请求依法判令被告出具终止、解除劳动合同证明书。事实与理由：2006年7月6日原告经招聘合格，进入中铁航空港集团第三工程有限公司长北医院，该设立上级主管部门系被告中铁北京工程局集团（天津）工程有限公司。原告自入职以来一直从事护士岗位，2017年3月晋升为护士长，用工截止于2018年12月27日。期间，用人单位于2006年7月6日至2012年6月14日始终未与原告签订过书面劳动合同书，后于2012年6月15日违法签订书面用工协议，用工期限从2012年1月1日至2014年12月31日止。医院关闭后，长北医院及被告未履行任何解除、终止劳动合同关系的法定手续，原告多次向被告提出用工安置和终止经济补偿金问题，长北医院和被告也始终未予答复。期间原长北医院院长王文奎曾组织院内医护人员开会，告知大家医院会重建，会重新安置大家就业，但截止目前，被告也未解决原告的安置问题。原告认为，被告除严重违背我国《劳动合同法》第十四条第二款第一项之规定，即连续用工满十年的，应当订立无固定期限劳动合同外，还违反了我国《劳动合同法》第四十六条第（六）项所列情形之一的规定，即用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，依法应向劳动者支付经济补偿。被告无论是用工形式还还是单方终止、解除劳动合同关系均属违法。因此，根据《劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位应依法向原告赔偿二倍经济补偿金190310.91元。同时，被告未提前30天以书面形式通知原告终止、解除劳动合同关系，同时还需向原告额外支付一个月工资7319.65。用工期间，原告未享受各项法定用工待遇，其中包括未依法享受产假差额工资15332.04元；未享受带薪年休日70天，年休假工资待遇27959.46元；未享受同工享受的烤火费、加班费、法定假日工资等福利待遇；另外，原告自用工之日起，被告未为原告缴纳各项社会保险，给原告造成养老金损失20108.28元、医疗保金损失4822.72元、失业金损失31680元；共计56611元。本案原告于2006年7月5日入职，至2016年7月4日在单位连续工作已满十年，但用人单位未按规定与原告订立无固定期限劳动合同。因此，根据《劳动合同法》第八十二条二款规定，被告依法应支付从2016年7月5日至2018年12月15日期间的二倍差额工资156594元。综上所述，因被告严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，依法应向原告支付以及赔偿各项费用共计454127.06元，原告请求贵院依法查明事实，判令由被告承担法定赔偿责任，以维护原告的合法权益，维护法律尊严。中铁北京工程局集团（天津）工程有限公司答辩称：1、原告申请被告承担责任，属于主体错误，被告营业执照没有相应的经营范围。长北医院是具有独立法人资格的主体，以自有资产独立承担债务，即便依法解散，也应由清算资产承担债务。2、长北医院因撤销终止与原告的劳动合同，符合法律规定，长北医院不存在违法解除劳动合同的情形，原告诉讼请求两倍赔偿金，不符合劳动法的规定，于法无据。3、原告申请因未提前30日收到解除合同通知而要求支付一个月工资，没有法律依据与事实不符。在撤销前的半年医院多次召开会议，通知医院撤销后职工终止劳动合同事宜，原告称没有收到解除合同通知与事实不符。4、原告主张两倍差额工资与法不符，也无事实依据。劳动合同法2008年开始实施，原告从2006年计算连续工作期限于法无据。5、是否缴纳社会保险，产假工资差额的计算依据不足，应由生育保险基金支付。6、在劳动仲裁中已查明，原告休过年假，超过主张年休假的仲裁时效。7、原告要求支付失业金、保险金、医保保险额，没有法律和事实依据，也不属于法院受案范围。如果原告主张损失，因未在劳动仲裁中申请仲裁，违反了劳动仲裁的前置程序，应当驳回。8、依据劳动仲裁法的规定仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据劳动仲裁查明的事实，2018年10月26日院委会宣布了关闭医院的事实，原告自动离职时开始起算仲裁时效。即便原告自认用工截止至2018年10月27日，至仲裁申请日已经超过一年的仲裁时效。因此原告所有诉请已经超过仲裁时效，原告所有请求均已经超过诉讼时效。综上，请求法院依法维持仲裁委裁决，驳回原告全部诉讼请求。张瑜围绕其诉讼请求向本院提交了身份证复印件、被告信用信息材料、税务登记证、医疗机构申请注销登记注册书、山西省卫生系列专业技术人员继续医学教育考核证书、专职技术职称初级护士、专职技术职称初级护理师、协议、中铁航空三公司医院微信群、原告终止用工前12个月银行工资明细、原中铁航空港三公司长北医院人员结构及工资明细、证人证言，上述证据当庭出示，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张瑜于2006年7月6日经招聘合格，进入中铁航空港集团第三工程有限公司长北医院，从事护士岗位，2017年3月申请人晋升为护士长。中铁航空港集团第三工程有限公司长北医院于2018年10月26日院务会上宣布该单位2018年12月15日关闭撤销，原告自动离职，中铁航空港集团第三工程有限公司长北医院未为原告出具终止、解除劳动合同证明书。长治市潞州区劳动人事争议仲裁委员会受理张瑜与中铁北京工程局集团（天津）工程有限公司劳动合同争议案，仲裁委认为“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”申请人张瑜原工作单位中铁航空集团第三工程有限公司长北医院，2018年10月26日院务会宣布长北医院于2018年12月15关闭。在此期间申请人并未主动维权，不存在中断仲裁时效的因素。2019年4月王文奎在微信里关于筹备新医院事宜的言论与本案无关。故申请人主张被申请人违法终止无固定期限劳动合同赔偿二倍经济补偿金、未提前通知申请人终止劳动合同一个月工资、未签订无固定期限劳动合同的二倍差额工资、产假差额工资、年休假工资待遇、被申请人出具终止劳动合同证明书的仲裁请求，超过仲裁时效，本委不予支持”。2020年7月20日长治市潞州区劳动人事争议仲裁委员会作出潞州劳人仲裁字（2020）09号仲裁裁决，驳回张瑜的仲裁请求。本院认为：劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议需经过仲裁委员会仲裁，对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。本案的劳动争议业经长治市潞州区劳动人事争议仲裁委员会认定张瑜各项请求已超过仲裁时效而予以驳回，本院认为原告的诉讼请求亦超过了法律规定的诉讼时效，且不存在诉讼时效中止中断的情形，故本院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告张瑜的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告张瑜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。审 判 员 李艳琴 二〇二〇年九月十八日法官助理 赵 丹书 记 员 赵 静