大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初3366号原告：刘海涛，男，1975年2月19日出生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：石家宁，系辽宁泓冠律师事务所律师。被告：大连巅峰输送带有限公司，住所地：辽宁省大连市普兰店区大连海湾工业区，统一社会信用代码91210282796905197F。法定代表人：徐德贵，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王笑倩，女，系该公司职员，住大连市甘井子区。原告刘海涛与被告大连巅峰输送带有限公司（以下简称“巅峰公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘海涛的委托诉讼代理人石家宁及被告巅峰公司的委托诉讼代理人王笑倩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘海涛向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2018年11月至2019年9月所拖欠工资88000元及拖欠工资赔偿金88000元、支付因拖欠工资造成解除劳动合同的双倍经济补偿金32000元、支付因未参加医疗保险给申请人造成的医疗费损失5736元。2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2017年11月到被告处从事销售工作，平均月工资8000元，自2018年11月至2019年9月被告一直拖欠原告工资，且自原告工作开始就未缴纳社会保险，造成原告住院时自行承担医疗费损失。因被告的违法行为，原告于2019年9月30日向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请及要求解除劳动合同并要求被告支付上述请求，2020年6月4日原告收到大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员作出的大普劳人仲裁（2020）36号仲裁裁决书，裁决只支持了原告的部分请求，且数额错误，故原告向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告巅峰公司拟辩称，被告承认有拖欠原告工资的行为，但被告不属于恶意或者故意的拖欠，提供证据证明企业确实是在原告在期间属于困难的状态。被告对工资标准在签订劳动合同时约定基本工资为8000元认可，但是在工资内部的考核规定里规定8000元并不是原告只要出勤就可以支付的是需要原告达到工作数量及考核要求才可以拿到相应的工资，不一定都能拿到8000元的满额工资。对2018年11月到2019年9月的工资88000元有异议，根据考勤大打卡记录原告出勤的时间为2018年11月至2019年3月，并且对金额有异议，计算的金额为27544.94元，计算方式为因在2018年11月至2019年3月期间原告有出勤不满的情况，2018年11月应出勤22天，实际出勤17天，8000元/22天×17天=6182元。事、病假扣款40元，绩效扣款752元，保健费是额外补助的每月22元，应发工资总额为5411.82元。扣除税金12.35元，实发工资为5399.46元。2018年12月份应出勤21天，实际出勤16天，岗位工资为8000/21×16=6095元，绩效扣款687元，保健费22元，扣除税金13元，实发5417.24元。2019年1月应出勤21天，实际出勤21天，岗位工资8000元，事病假4小时，扣款190元，绩效扣款2443元，保健费22元，税款扣除11.32元，合计实发工资5377.24元。2019年2月，应出勤17天，实际出勤17天，岗位工资8000元，事病假11小时，扣款647元，绩效扣款1747元，保健费补助22元，税金扣除18.3元，实发工资为5610元。2019年3月工资标准8000元，应出勤21天，实际出勤21天，岗位工资应付8000元，事、病假4小时应扣款190元，绩效扣款2068元，保健费22元，税金22.23元，实发工资5741元。总金额27544.95元。关于拖欠工资赔偿金88000元有异议，没有该方面法律规定，不同意支付。对双倍经济补偿金被告同意支付，但对金额有异议，被告只同意支付两个月的工资，如果截止到3月份，实际上是17个月，按照法律规定是1.5个月的工资，但劳动仲裁认定了最终解除劳动合同的时间以原告到劳动仲裁申请仲裁的时间为止，被告同意支付两个月的劳动补偿金，计算方式为2018年3月份7134.8元，2018年4月份6915.2元，2018年5月份7670.3元，2018年6月份6864.8元，2018年7月份6954.8元，2018年8月份8600.9元，2018年9月份6864.8元，2018年10月份7008.8元，2018年11月份5399.46元，2018年12月份5417.24元，2019年1月份5377.24元，2019年2月份5610元，2019年3月份5741元，总计85559.34元除以12个月即7130元，经济补偿金7130元×2个月=14260元。关于医疗保险的损失5736元，被告认可事实，也同意给原告医疗损失，但金额需要根据原告的就医记录以社保报销的比例进行承担。原告围绕诉讼请求，向本院提交了大普劳人仲裁【2020】36号仲裁裁决书、中国建设银行卡号为62×××04银行卡的交易流水，被告对上述证据的真实性没有异议。经本院审查，上述证据来源合法，符合证据要求，能够证明待证事实，本院予以确认并存卷佐证。对有争议的证据和事实本院认定如下：1、原告提供的专用收款收据、出差旅费报销单、差旅费借款单、销售部业绩排名表、原告与被告的法定代表人徐德贵2019年微信聊天截图、工作日志，拟证明原告一直到2019年7月仍在从事销售工作，但被告一直未支付工资。被告质证意见为对货款专用收款收据、出差旅费报销单、差旅费借款单的真实性不予认可，销售部业绩排名表无法证明原告的出勤情况，对微信聊天截图及工作日志的真实性没有异议，但只能证明原告并没有正式离职，无法证明原告2019年5月31日仍在被告处工作及原告的出勤、业绩情况。本院认为，出差旅费报销单、差旅费借款单系被告单方出具，且被告不予认可，故本院对上述两份证据不予采纳；因销售部业绩排名表显示2019年7月1日签合同量为0，故不能证明原告截至2019年7月仍处于销售工作状态中，故本院对原告该份证据的举证意见不予采纳，对被告的质证意见予以采信；因被告对微信聊天截图及工作日志的真实性没有异议，故本院对上述证据予以确认，但上述证据无法证明原告自2019年4月至7月的持续出勤情况及业绩表现，结合原告提供的上述销售部业绩排名表，本院对原告上述微信聊天截图及工作日志的举证意见不予采纳，对被告的质证意见予以采信。2、原告提供的大连市第三人民医院住院费用清单、住院疾病诊断书、出院记录，拟证明原告于2019年3月18日至2019年3月26日因左拇指腱鞘炎住院治疗，共花费医疗费用5736.03元，因被告未给原告参加医疗保险致使原告自行承担医疗费用，故要求被告予以支付。被告的质证意见为上述证据显示付款方式是基本医保，自费比例是0，被告不应承担给付责任。本院认为，原告的该项诉讼请求，不属于法院的受案范围，故本院对此不予处理。3、被告提供的2017年到2019年度的利润表复印件，拟证明原告现经营困难，并不是恶意拖欠工资。原告的质证意见为对其真实性有异议，本院认为，因该份利润表加盖了普兰店区管委会印章，故本院对该份证据予以确认，对被告的举证意见予以采纳，对原告的质证意见不予采信。4、被告提供的原告考勤记录及工资表、销售人员薪酬管理规定及公示记录，拟证明2017年11月至2019年3月原告的出勤记录及工资情况，其中包括被告认可的尚欠原告2018年11月份工资5399.46元、2018年12月工资5417.24元、2019年1月工资5377.24元、2019年2月工资5610元、2019年3月工资5741元，共计27544.95元。原告的质证意见为对考勤记录、销售人员薪酬管理规定及公示记录的真实性不予认可，对被告工资表中2018年11月至2019年3月的工资不予认可，其余月份的工资与原告提供的证据相吻合的予以认可。本院认为，因原、被告双方对工资表中其余月份的工资均予以认可，结合被告提供的考勤记录及原告本身是销售人员，可以证明原告的每个月工资中是对其考勤及业务指标进行考量而得出的最终工资数额，故本院对原告提供的上述证据予以确认，对被告的举证意见予以采纳，对原告的质证意见不予采信。5、被告提供的与原告签订的劳动合同书，拟证明原告的劳动合同期限为2017年11月6日起至2020年11月5日止及工资要符合被告的业绩考核指标等。原告的质证意见为除对合同中纸质粘贴部分不予认可外，其他内容的真实性均予认可。本院认为，因合同书中第四十三条有涂改痕迹，且原告不予认可，故对该条约定内容的真实性不予确认，合同书其他内容予以确认。根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：原、被告双方签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2017年11月6日起至2020年11月5日止。原告自2017年11月至2019年9月在被告处从事销售工作，因被告拖欠原告工资，原告向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付工资等各项损失。大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月3日作出大普劳人仲裁【2020】36号仲裁裁决书，原告不服诉至本院。另查，经原被告双方核对，被告认可原告提供的被告已支付原告2017年7月至2018年10月工资明细，其中2017年11月工资6924元、2017年12月7674元、2018年1月7619元、2018年2月7134元、2018年3月6915元、2018年4月7670元、2018年5月6864元、2018年6月6954元、2018年7月8600元、2018年8月6864元、2018年9月7163元、2018年10月7008元。庭审中，原、被告均认可签订上述劳动合同时口头承诺原告的工资为月8000元及双方解除劳动合同的时间为2019年9月30日。本院认为，本案的争议焦点如下：1、被告拖欠原告的时间及拖欠工资的数额及工资标准；2、被告是否应当赔偿原告拖欠工资赔偿金；3、被告是否应当支付因拖欠工资造成解除劳动合同的双倍经济补偿金。关于争议焦点1，因被告提供了工资表及考勤记录，能够证明原告2018年11月份至2019年3月份工资共计27544.95元。又因原、被告均认可双方解除劳动合同的时间为2019年9月30日，而原告在2019年3月之后在被告处并没有考勤记录，结合被告经营困难的情况，对于原告2019年4月至9月没有解除劳动合同的期间，被告应支付生活费，生活费按照最低工资标准（1520元/月）的80%支付，合计7296元（1520元/月×80%×6个月）。关于争议焦点2，原告要求支付拖欠工资的赔偿金没有法律依据，本院不予支持。关于争议焦点3，本案中原告由于被告未及时足额支付劳动报酬，被告应当向原告支付经济补偿金，因原告在被告处工作期限为2017年11月至2019年9月，而本案中被告同意支付被告2个月的经济补偿金，本院对被告同意支付原告的经济补偿金标准及计算方式予以准许，故被告应支付原告的经济补偿金数额为14260元，原告要求支付双倍经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。综上所述，原告合理部分的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九一、被告大连巅峰输送带有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘海涛2018年11月份至2019年3月份工资共计27544.95元；二、被告大连巅峰输送带有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘海涛经济补偿金14260元；三、驳回原告刘海涛的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告大连巅峰输送带有限公司负担，被告大连巅峰输送带有限公司于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院，并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请期限为二年。当事人不履行生效文书确定的义务，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审判员  张亚南二〇二〇年九月十日书记员  张露宇本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。