上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终6384号上诉人（原审原告）：赵新闻，女，1972年4月7日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。被上诉人（原审被告）：上海申临机电有限公司，住所地上海市浦东新区祝桥镇航城十路387号1幢2层202室。法定代表人：凌惠明，董事长。委托诉讼代理人：陶月仙，女，上海申临机电有限公司工作人员。委托诉讼代理人：董兆华，男，上海市劳动和社会保障学会咨询服务分会推荐人员。上诉人赵新闻因与被上诉人上海申临机电有限公司（以下简称申临公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初91172号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。赵新闻上诉请求：撤销一审判决，改判支持赵新闻一审时的全部诉讼请求。事实和理由:其自2017年12月29日起在申临公司工作，双方的劳动合同是后来补签的，未补签至工作起始之日。在职期间，申临公司未足额支付其工资。2019年2月12日，其在工作中受伤，之后病假，2019年4月9日之前的病假单其已交给申临公司，自2019年4月9日开始，其去申临公司递交病假单，但申临公司拒绝其进厂，有其于2019年5月23日手机录的视频为证。申临公司出具的要求其提交病假证明的通知书上所写的均不是事实。其受伤后去医院拍CT，但所拍CT片子上不是其名字，其申请工伤认定，但因无医院拍片结果，故现工伤认定中止。申临公司应当支付其工资差额、医药费、高温费、看病期间的交通费、伙食费等。请求二审法院依法改判，支持其上诉请求。申临公司辩称：不同意赵新闻的上诉请求。赵新闻于2018年2月2日入职申临公司。赵新闻下班时在生产场所与他人发生碰撞，当时公司领导也陪其去医院看病了。后申临公司和赵新闻均曾向社保部门申报过工伤，但因社保部门在赵新闻身上未找到任何伤痕，故无法认定工伤。申临公司已为赵新闻缴纳医疗保险，故赵新闻在职期间的医药费公司无需承担，双方劳动关系解除后公司也无义务再支付其医药费。赵新闻受伤休息后，公司一直催促其提交病假单，但其一直不来公司，后其来公司又大吵大闹，影响他人工作，公司是在2019年5月16日之后才不让其进入公司的，之前其均可进入。一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。赵新闻向一审法院起诉请求：1.判令申临公司支付2017年12月29日至2019年6月30日期间的工资差额38,000元；2.判令申临公司支付2019年2月12日至2019年7月15日期间的医药费10,000元；3.判令申临公司支付2018年6月至2018年10月期间的高温费1,000元；4.判令申临公司支付2019年2月12日至2019年7月15日期间看病的交通费、伙食费共计2,800元。一审诉讼过程中，赵新闻增加诉讼请求：5.判令申临公司交付工伤认定书；6.判令申临公司垫付医药费10,000元；7.判令申临公司支付2017年12月29日至本案生效之日期间未签订劳动合同双倍工资差额；8.判令申临公司交付三八妇女节礼包、春节福利待遇；9.判令申临公司支付2017年12月29日至2018年12月29日期间应休未休年休假工资；10.判令申临公司支付2019年2月12日至本案生效之日期间停工留薪期工资；11、判令申临公司陪同赵新闻就医；12.判令赵新闻、申临公司恢复劳动关系。一审法院认定事实：赵新闻与申临公司签订了期限自2018年2月2日至2021年2月2日止的劳动合同，约定试用期为2018年2月2日至2018年5月2日，岗位为普工，实行按季度综合计算工时制，劳动报酬为计件制，赵新闻连续旷工满4个工作日或在一年内累计旷工满8个工作日的，申临公司可以解除劳动合同。2019年4月4日，申临公司出具《敦促赵新闻上班并提交病假证明的通知书》，载明：“你（即赵新闻）于2019年2月16日因头部外伤开始病假，从你提交的病假单和病休的情况来看，截止到2019年3月28日，你已经病休将近一个半月了，期间你在3月7日、3月8日和3月11日未提交病假证明。而你从2019年3月29日起至今没有到岗上班，也没有办理任何请假手续。为此，本公司现将有关事宜告知如下：1.请你立即到岗上班，并对自己没有来上班的情况作出说明。如果没有相应的病假证明，本公司将根据相关规定对你作旷工处理。2.如果你手上有尚未提交的病假证明，就请你于2019年4月9日之前将有关病假证明交到公司办公室薛某处。如果你在上述期限内不提交的，本公司将认定你未上班的行为是旷工，并将根据相关规定对你作出处理。”2019年4月12日，申临公司出具《告知书》，载明：“本公司于2019年4月4日发函给你，告知你：如果你手上有尚未提交的病假证明，就请你提交2019年3月7日、3月8日、3月11日和3月29日以后的病假单。你收到函件后，于2019年4月6日向本公司提交了一张2019年3月29日起两个星期的病假单复印件，并没有把该病假单原件交给本公司，也没有出示该病假单原件。你还说什么2019年3月7日、3月8日、3月11日的病假单已经交给了薛某，是薛某搞丢了。为此，本公司现将有关事宜告知如下：一、本公司从和谐劳动关系的理念出发，不再追究2019年3月7日、3月8日、3月11日的病假单事件，这三天按病假待遇支付你工资。二、请你于2019年4月19日之前把2019年3月29日起两个星期的病假单原件及相关就医材料交到公司办公室薛某处，并请你在病假单原件的背面签署姓名和日期。薛某会出具收条给你。如果你在上述期限内不提交病假单原件，本公司将暂缓支付你该期间的工资。待你提交病假单原件后，本公司再补发你病假待遇。如果在本公司多次敦促你提交病假单原件的情况下，你仍然拒绝提交的，本公司将认定你未上班的行为是旷工，并保留根据相关规定对你作出处理（解除劳动合同）的权利。”2019年4月22日，申临公司出具《告知书（二）》，载明：“你收到本公司于2019年4月4日发出的函件后，于2019年4月6日向本公司提交了一张2019年3月29日起两个星期的病假单复印件，并没有把该病假单原件交给本公司，也没有出示该病假单原件。你还说什么2019年3月7日、3月8日、3月11日的病假单已经交给了薛某，是薛某搞丢了。为此，本公司办公室薛某曾在2019年4月12日通过短信形式向你发出了告知书，并在2019年4月13日将该告知书通过EMS邮寄给你，将有关事宜告知予你，但你拒收函件。且至今为止，你仍然没有把2019年3月29日起两个星期的病假单原件交到本公司办公室薛某处，也没有把4月12日以后的病假单交到本公司办公室薛某处，也没有上班。根据上述情况，本公司现再一次告知予你：如果你有病假单，就请你于2019年4月30日之前把2019年3月29日起两个星期的病假单原件和4月12日起至今的病假单交到公司办公室薛某处，并请你在病假单原件的背面签署姓名和日期。薛某会出具收条给你。如果你在本公司再次敦促你的情况下，在上述期限内仍然不提交病假单原件的，本公司将认定你未上班的行为是旷工，并保留根据相关规定对你作出处理（解除劳动合同）的权利。”2019年5月17日，申临公司出具《解除劳动合同的通知书》，载明：“你从2019年3月29日起就没有来公司上班。你收到本公司于2019年4月4日发出的函件后，于2019年4月6日向本公司提交了一张2019年3月29日起两个星期的病假单复印件，并没有把该病假单原件交给本公司，也没有出示该病假单原件。为此，本公司曾二次通过EMS向你发出了《告知书》，并同时通过短信把《告知书》发送给你。在《告知书》中，本公司请你把2019年3月29日起两个星期的病假单原件和4月12日起至今的病假单交到本公司，并告知你：如果你在本公司再次敦促你的情况下，在上述期限内仍然不提交病假单原件的，本公司将认定你未上班的行为是旷工，并保留根据相关规定对你作出处理（解除劳动合同）的权利。但是，你拒收了EMS，依然一直没有来上班，也没有递交2019年3月29日起两个星期的病假单原件，更没有办理2019年4月12日以后的任何请假手续。特别严重的是，你还在2019年5月13日和14日连续两天到公司办公区域吵闹，严重地影响了本公司正常的工作秩序。根据上述你长期旷工等严重违纪的事实，本公司根据双方签订的劳动合同的相关条款和公司相关规章制度，决定以你严重违纪为由解除你的劳动合同。”2019年7月16日，赵新闻向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求申临公司支付：1.2017年12月29日至2019年6月30日期间的工资差额38,000元；2.2019年2月12日至2019年7月15日期间的医药费1,000元；3.2018年6月至2018年10月期间的高温费1,000元；4.看病期间的路费及饭费2,800元。2019年9月5日，该仲裁委员会作出裁决：申临公司支付赵新闻2018年7月至2018年9月期间的高温费600元。赵新闻不服该裁决，遂向一审法院提出起诉。一审法院另查明，申临公司已为赵新闻缴纳2019年2月至2019年5月期间的社会保险费。一审审理中，赵新闻提供零售药店收费明细清单、处方、送货单，用以证明其发生相应医药费。经质证，申临公司表示，购药人并非赵新闻，且并无相关医院盖章，故对真实性均不予认可。经审查，一审法院采信申临公司的质证意见，对上述证据均不予确认。赵新闻提供车票，用以证明其发生相应交通费。经质证，申临公司表示，车票存在连号现象，故对真实性不予确认。经审查，因上述车票与本案争议无涉，一审法院不作认定。赵新闻提供劳动合同一份，用以证明赵新闻于2017年12月29日入职。经质证，申临公司表示，赵新闻自行修改了落款日期，其余内容均无异议。经审查，劳动合同落款处，赵新闻书写的日期确实存在修改痕迹，故对该修改内容一审法院不予确认，其他内容均予以确认。赵新闻提供上海XX有限公司员工手册（2009版），用以证明其于2017年12月29日入职时收到该员工手册。经质证，申临公司表示，并非其公司的员工手册，与本案无关。经审查，因申临公司对该员工手册的真实性不持异议，故一审法院对真实性予以确认。赵新闻提供2019年3月29日起的病假单，用以证明其病假情况。经质证，申临公司表示除收到过2019年3月29日的病假单复印件，其余病假单均未收到过。经审查，根据赵新闻提供的就医记录，其上已载明相应病假情况，故一审法院对真实性均予以确认。申临公司提供档案管理清单，用以证明赵新闻于2018年2月2日入职。经质证，赵新闻表示，其上签名并非赵新闻所签，故对真实性不予认可。经审查，因申临公司未进一步补强该证据，故一审法院对真实性不予确认。申临公司提供《关于解除赵新闻劳动合同的决定》，用以证明申临公司于2019年5月17日解除与赵新闻的劳动合同。经质证，赵新闻表示，因申临公司拒绝赵新闻进入厂区，赵新闻未见过该份决定，故不予认可。经审查，因该证据与本案争议无涉，一审法院不作认定。申临公司提供员工手册（2018版），用以证明申临公司解除依据。经质证，赵新闻表示，其从未签收过，不予认可。经审查，因申临公司未进一步提供证据证明已将上述员工手册交付赵新闻，故一审法院在本案中不予确认。申临公司提供《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，用以证明赵新闻的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。经质证，赵新闻表示，申临公司从未告知过赵新闻，也未经公示，故不予认可。经审查，因申临公司已出示原件，故一审法院对真实性予以确认。赵新闻、申临公司一致确认：1.申临公司应支付赵新闻2018年6月至2018年9月期间的高温费800元。赵新闻另表示不再主张2018年10月高温费。2.申临公司工资发放周期为上月25日至当月25日。3.2019年2月13日至2019年3月28日期间赵新闻连续病假。赵新闻主张：1.申临公司已按照生产日报表上载明的小时数及每小时单价发放了工资，其主张的工资差额主要为：赵新闻存在加班，申临公司未足额支付加班工资；申临公司每月发放的基本工资与上海市最低工资标准之间的差额；申临公司未足额支付2019年2月13日起的病假工资。2.申临公司以现金方式发放了赵新闻2017年12月29日至2018年1月31日期间的工资共计3,370余元，按照12.50元/小时计算的。3.因赵新闻于2019年2月12日受伤系工伤，故要求申临公司承担2019年2月12日至2019年7月15日期间的医药费、交通费、伙食费。4.病假只需要提交病假单、病历、医药费发票。5.赵新闻自2019年2月13日起连续病假。2019年4月8日，赵新闻将2019年3月29日的病假单原件交付申临公司副总经理陶月仙，陶月仙表示要交给人事部主任薛某，赵新闻将病假单原件给薛某，薛某也拒收；2019年4月9日，赵新闻将2019年3月29日的病假单复印件交给申临公司；之后的病假单原件，因申临公司拒绝赵新闻进入厂区，故无法提交给申临公司，也没有提交病假单复印件。申临公司则认为：1.申临公司已经按照赵新闻签字确认的生产日报表上载明的每小时单价及小时数足额发放了工资，不存在工资差额，若赵新闻主张存在未足额发放加班工资，可另案仲裁。2.赵新闻于2018年2月2日进入申临公司处工作，并于该日签订劳动合同，填写《应聘人员情况登记表》、《安全培训教育卡》、《档案管理清单》，并发放了《员工手册》。3.不认可赵新闻所称的工伤，申临公司已缴纳相应社保费，无需再承担医药费等。4.根据员工手册规定，请病假需提供病假单、病历、发票，并填写病假申请表，办理请假手续。5.赵新闻2019年2月工资为2019年1月26日至2019年2月25日工资，即2019年1月26日至2019年2月12日正常出勤工资1,083元、加班工资171元，2019年2月13日至2019年2月25日病假工资712.10元（2,420元×0.8÷21.75×8天），经计算，2019年2月漏计算一天病假工资，现同意支付赵新闻2019年2月13日至2019年2月25日期间病假工资差额90元。2019年3月工资为2019年2月26日至2019年3月25日工资，赵新闻系整月病假，故支付病假工资1,936元（2,420元×0.8）。2019年4月工资为2019年3月26日至2019年4月25日工资，其中2019年3月26日至2019年3月28日病假工资273.66元（2,480元×0.8÷21.75×3天）,2019年3月29日起赵新闻旷工，故不再发放工资，旷工期间社会保险个人承担部分不应由申临公司承担，故当时未发放2019年4月病假工资273.66元，现同意支付赵新闻2019年3月26日至2019年3月28日病假工资273.66元。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，赵新闻主张其工资差额主要为未足额支付的加班工资、与上海市最低工资标准之间的差额、未足额支付的2019年2月13日起的病假工资。首先，根据双方签订的劳动合同约定，赵新闻实行计件制。现赵新闻确认申临公司已按照生产日报表上载明的每小时单价及小时数发放了工资，故赵新闻正常出勤期间并不存在工资差额。其次，赵新闻主张工资差额主要为未足额支付的加班工资、与上海市最低工资标准之间的差额、未足额支付的2019年2月13日起的病假工资。其中，赵新闻主张的工资差额为申临公司未足额支付的加班工资，现赵新闻关于加班工资差额的诉讼请求未经仲裁前置程序处理，而申临公司亦不同意该加班工资差额的诉讼请求在本案中一并处理，故赵新闻要求申临公司支付加班工资差额的诉讼请求，一审法院不予处理。如赵新闻认为其存在加班工资差额，可另案提出仲裁。其中，赵新闻主张工资差额为与上海市最低工资标准之间的差额。根据生产日报表上载明的每小时单价，经折算，均未低于同期上海市最低工资标准，故赵新闻主张该部分工资差额，并无事实依据，一审法院不予采信。其中，赵新闻主张工资差额为2019年2月13日起的病假工资。根据庭审查实，2019年2月13日至2019年3月28日赵新闻处于病假期间，申临公司按照同期上海市最低工资标准的80%支付赵新闻上述期间的病假工资，并未低于法定标准，一审法院予以采纳。赵新闻主张病假工资应按照原工资标准发放，并无相关证据予以佐证，一审法院难以采信。现申临公司同意支付赵新闻2019年2月13日至2019年2月25日期间病假工资差额90元、2019年3月26日至2019年3月28日病假工资273.66元，并无不妥，一审法院予以采纳。对赵新闻要求申临公司支付2019年2月26日至2019年3月25日期间工资差额（病假工资差额）的诉讼请求，一审法院不予支持。至于2019年3月29日起的病假工资，申临公司虽主张曾多次要求赵新闻提交该病假单原件，而赵新闻未予提交，故认定赵新闻系旷工，但根据申临公司提供的告知书等证据显示，赵新闻曾交付申临公司2019年3月29日起两周的病假单复印件，申临公司对于上述期间赵新闻系病假应已知晓，若对病假持异议，可采取至相关医院核实等方式处理，而不是一味单方要求赵新闻必须提交病假单原件，现即使赵新闻未提交病假单原件，亦系请假流程的瑕疵，并不能以此否认赵新闻2019年3月29日起两周病假的事实。综上，申临公司应支付赵新闻2019年3月29日至2019年4月11日期间的病假工资，经计算，申临公司应支付赵新闻上述期间病假工资912.18元。2019年4月12日起，赵新闻并未按照其认可的请假流程向申临公司提交病假单原件亦或是复印件，以及病历、医药费发票等，虽其主张因申临公司拒绝其进入厂区，故无法提交病假单，但赵新闻未提供确凿证据予以佐证，且即使诚如赵新闻所述，赵新闻亦可通过发送短信请假、邮寄病假单等其他方式妥善处理，而不是不再向申临公司提交病假单。因此，赵新闻2019年4月12日起未履行相应请假手续并未出勤，申临公司无需支付相应工资亦或是病假工资。故对赵新闻要求申临公司支付2019年4月12日至2019年5月17日期间工资差额（病假工资差额）的诉讼请求，一审法院不予支持。因申临公司于2019年5月17日解除了与赵新闻的劳动合同，故赵新闻要求申临公司支付2019年5月18日至2019年6月30日期间工资差额的诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。最后，赵新闻主张其于2017年12月29日入职，故要求申临公司支付2017年12月29日至2018年2月1日期间的工资差额，但赵新闻未提供确凿证据证明其于2017年12月29日入职，且与其于2018年2月2日填写《应聘人员情况登记表》、《安全培训教育卡》，并签订劳动合同等事实相左，故一审法院难以采信。此外，赵新闻自认申临公司以现金方式发放了其2017年12月29日至2018年1月31日期间的工资共计3,370余元，该数额并未低于同期上海市最低工资标准，故对赵新闻要求申临公司支付2017年12月29日至2018年2月1日期间工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。关于赵新闻要求申临公司支付2019年2月12日至2019年7月15日期间的医药费10,000元的诉讼请求，赵新闻主张其2019年2月12日受伤系工伤，故要求申临公司承担相应治疗工伤的医药费，但其未提供证据证明已经人社部门认定为工伤，且根据庭审查实申临公司已为赵新闻缴纳2019年2月至2019年5月期间的社保费，故无需再支付赵新闻2019年2月12日至2019年5月17日期间相应医药费。鉴于双方劳动关系已于2019年5月17日解除，故申临公司亦无需再支付赵新闻2019年5月18日起的医药费。综上，对赵新闻该诉讼请求，一审法院不予支持。关于赵新闻要求申临公司支付2019年2月12日至2019年7月15日期间看病的交通费、伙食费共计2,800元的诉讼请求，赵新闻主张其2019年2月12日受伤系工伤，故要求申临公司承担相应因治疗工伤而产生的交通费、伙食费，但其未提供证据证明已经人社部门认定为工伤。此外，双方并无关于就医交通费及伙食费的约定，赵新闻亦未提供证据证明申临公司同意支付上述款项，故对赵新闻该诉讼请求，一审法院亦不予支持。诉讼过程中，赵新闻、申临公司一致确认申临公司应支付赵新闻2018年6月至2018年9月的高温费800元，并无不妥，一审法院亦予以确认。诉讼过程中，赵新闻增加诉讼请求，要求申临公司交付工伤认定书、垫付医药费10,000元、支付2017年12月29日至本案生效之日期间未签订劳动合同双倍工资差额、交付三八妇女节礼包、春节福利待遇、支付2017年12月29日至2018年12月29日期间应休未休年休假工资、支付2019年2月12日至本案生效之日期间停工留薪期工资、陪同赵新闻就医、与申临公司恢复劳动关系的诉讼请求，均未经过仲裁前置程序，且申临公司不同意在本案中一并处理，故一审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，一审法院于2020年1月19日作出判决：一、上海申临机电有限公司于判决生效之日起十日内支付赵新闻2019年2月13日至2019年2月25日期间病假工资差额90元、2019年3月26日至2019年4月11日期间病假工资1,185.84元，合计1,275.84元；二、上海申临机电有限公司于判决生效之日起十日内支付赵新闻2018年6月至2018年9月高温费800元；三、驳回赵新闻要求上海申临机电有限公司支付2019年2月12日至2019年7月15日期间医药费10,000元的诉讼请求；四、驳回赵新闻要求上海申临机电有限公司支付2019年2月12日至2019年7月15日期间看病的交通费、伙食费共计2,800元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，关于赵新闻入职时间的争议。赵新闻与申临公司签有自2018年2月2日至2021年2月2日的劳动合同，赵新闻主张该合同是补签的，其实际于2017年12月29日就已入职申临公司。但赵新闻提供的劳动合同落款时间存在修改痕迹，故不足以证明双方于2017年12月29日建立劳动关系，赵新闻亦未提供其他有效证据以证明其主张的入职时间，故一审法院认定双方于2018年2月2日开始建立劳动关系，并无不当。关于病假期间的争议。赵新闻受伤休息后，申临公司于2019年4月4日、12日、22日多次向赵新闻发出通知书、告知书，要求赵新闻向公司递交病假单，但赵新闻并未向申临公司递交2019年4月12日之后的病假单。赵新闻称其曾至申临公司递交病假单，系申临公司不让其进厂，但并未提供有效证据证明，其所称的手机录像视频形成于2019年5月23日，系在申临公司于2019年5月17日解除双方劳动合同之后，故不能证明申临公司2019年4月12日至双方解除劳动合同之日拒绝其进厂。鉴于赵新闻未向申临公司提交2019年4月12日之后的病假单，一审法院认定赵新闻病假期间至2019年4月11日，申临公司无需支付2019年4月12日至2019年5月17日的病假工资，并无不当。关于医药费的争议。从赵新闻受伤至双方劳动合同解除，该期间申临公司已为赵新闻缴纳医疗保险，赵新闻所受伤害亦未被工伤部门认定为工伤，故其主张由申临公司支付其医药费缺乏依据，一审法院未予支持是正确的。另关于双方的其他争议，一审法院已详尽阐述了判决理由，本院予以认同，不再一一赘述。综上所述，赵新闻的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵新闻负担。本判决为终审判决。审判长 王 茜审判员 周 寅审判员 郑东和二〇二〇年九月二十三日书记员 方 芳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……