广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终8662号上诉人（原审原告）李瑛宝，男，汉族，1963年8月1日出生，住广东省佛山市南海区**********，公民身份号码510************011。委托诉讼代理人：李明琼，女，汉族，1963年9月17日出生，住广东省佛山市南海区**********，系李瑛宝妻子。被上诉人（原审被告）：佛山市吉达本田电梯起重机有限公司，住所地广东省佛山市南海区*****************，统一社会信用代码914***********571R。法定代表人：李敏坚，董事长。委托诉讼代理人：胡国瑞，男，汉族，1965年9月15日出生，住湖南省汉寿县********，该公司员工。上诉人李瑛宝因与被上诉人佛山市吉达本田电梯起重机有限公司（以下简称吉达本田公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初13158号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，于2020年7月2日判决“一、佛山市吉达本田电梯起重机有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年1月至9月的工资50211元予李瑛宝；二、佛山市吉达本田电梯起重机有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金14600元予李瑛宝；三、驳回李瑛宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。”上诉人李瑛宝不服原审判决，向本院提起上诉称：一、关于工资的问题，李瑛宝于2008年3月26日到吉达本田公司工作，担任总工程师、管理者代表、质量保证工程师、兼起重机设计一直到2019年9月30日。在2017年4月底，吉达本田公司老板和行政经理分别与李瑛宝谈话，调李瑛宝到电梯部从事出货发货工作，如果不从就写辞职书离开吉达本田公司，李瑛宝多次理论，老板和行政经理都不听意见。老板和行政经理这样做是违反吉达本田公司文件精神的，在吉达本田公司文件《质量手册》第4页，管理者代表任命书第9页，管理者代表职能第10页，总工程师（技术负责人）职能，《质量手册》（质量保证手册）中第4页、第5页分别有管理者代表任命书、质量保证工程师任命书；第8页管理者代表职能，第9页总工程师（技术负责人）职能，质量保证工程师职能；而且李瑛宝的工作职务在每次国家或省相关机构对吉达本田公司的生产许可证、施工许可证、ISO认证，评审时都有记录，调任李瑛宝到电梯部从事出货发货工作，不是李瑛宝担任职务职能工作的范围。是违反吉达本田公司文件精神的；再者从离职申请书上可看到，提出离职时间2017年4月27日到离职时间2017年4月30日，仅有3天，是不符合提前30天的相关法律规定的，被离职时李瑛宝也提出己拖欠了几个月的工资，老板说跟还在公司的员工同时发放，在离开吉达本田公司的时间里，李瑛宝也多次打了电话要工资。到了2017年11月初，老板打电话说要李瑛宝回吉达本田公司上班，李瑛宝提出条件，工资偏低、补齐2017年5月至10月份的社保，老板答应了李瑛宝的条件。因为吉达本田公司还欠李瑛宝两个月工资,李瑛宝回吉达本田公司上班,之后，吉达本田公司也没有增加工资，也没有补齐社保，在这期间李瑛宝也多次给老板提起过，包括吉达本田公司所欠的工资,但都没有给李瑛宝兑现当时老板答应的条件。2018年春节吉达本田公司放假前，由于吉达本田公司拖欠李瑛宝2017年3月份工资，李瑛宝去了银行打印了银行卡交易明细清单，跟吉达本田公司人事行政部门经理（胡国瑞）核对了工资，确定所欠2017年3月份工资后，他拿走了银行明细清单给吉达本田公司汇报。2019年9月底，老板与人事分别跟李瑛宝谈话，说因吉达本田公司经营困难叫李瑛宝离职，李瑛宝也提出了拖欠工资的事，老板说与他们员工一起发。到了2020年初，吉达本田公司同事打电话给李瑛宝说吉达本田公司已经没有营业了，他们好多员工都到劳动局申请仲裁了，问了李瑛宝的工资情况，李瑛宝说跟大家的情况一样没有收工资，第二天李瑛宝就到劳动局也申请仲裁，当时和李瑛宝同时填表的还有副总邓立军，人事胡国瑞等同事也为了工资，一起来仲裁的，于2020年2月26日要开庭，在要开庭的前两天李瑛宝才收到电话通知，李瑛宝当时人在深圳坪山，由于疫情李瑛宝不便到庭，李瑛宝的委托人也是由于疫情不便到庭，因此，佛南劳人仲案字[2020]576号作出了视李瑛宝撤回仲裁申请处理，因为又是疫情时间，也不便再去搜集证据材料，在一起时有些材料都是一起的，必定好证实，这一情况李瑛宝也在单独受理仲裁时说明过，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条拖欠2017年3月份的工资7000元，2019年1月份到9月份的工资50311元，共10个月份计57211元=7000+50211，李瑛宝于2008年3月进吉达本田公司，到了近年也有年休假和探亲假，两者完全可以抵充李瑛宝缺勤所扣的工资，但是在吉达本田公司这么多年，从来没有享受到员工应当享受的休假福利，李瑛宝在仲裁庭上才首次看到工资构成表。拖欠工资总额赔偿金57211元，按《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。2017年底李瑛宝就在银行打印了工资清单和吉达本田公司人事核对过了,并且公司拿走了清单，仲裁时李瑛宝就主张过了，原审法院以吉达本田公司超过两年未保留记录不支持有误。二、关于经济补偿87600元。因吉达本田公司故意辞退李瑛宝，吉达本田公司并没有等待工作安排,经营困难只是老板自己说，李瑛宝并不知道,也没有了解过吉达本田公司财务报表。李瑛宝从2019年9月30日被辞退，现在已经57岁了，去办理佛山市失业保险待遇申请，要在解除终止劳动合同证明上盖章确认，吉达本田公司老板就是推脱不办，使李瑛宝现在无法正常生活。李瑛宝2008年3月26日进吉达本田公司工作，2019年9月30日被辞退，共计12年，每月应发工资7300元，共有87600元=7300×12。三、关于交通补贴6900元，从2017年11月8日后吉达本田公司没有按排李瑛宝住宿，每天从狮山镇小塘住所往返吉达本田公司，交通费用是4元+2元+2元+4元=12元，每月计补贴300元，共23个月份，共计6900元=300×23个月。综上所述，李瑛宝的诉讼请求有充足的法律和事实依据，吉达本田公司是故意辞退李瑛宝、恶意拖欠的，故李瑛宝上诉请求：1.撤销原审判决，2.吉达本田公司向李瑛宝支付2017年3月份及2019年1月至9月份共计10个月的工资57211元、经济补偿金87600元、交通补贴6900元；3.拖欠工资赔偿金57211元；4.打印工资卡流程清单50元。五项共计208972元。针对李瑛宝的上诉，吉达本田公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回李瑛宝的上诉，维持原判。李瑛宝、吉达本田公司在二审期间均没有提交新的证据。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷案件。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议的问题评析如下。一、关于2017年3月及2019年1月至9月期间的工资问题。首先，李瑛宝主张吉达本田公司拖欠2017年3月份的工资，吉达本田公司对此不予确认，其主张已经向李瑛宝发放了2017年3月份的工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，李瑛宝于2020年3月申请劳动仲裁，参照以上规定，李瑛宝请求吉达本田公司支付2017年3月的工资，超过了工资台帐两年的保存期间，应由李瑛宝就拖欠工资的事实承担举证责任。李瑛宝主张2018年初吉达本田公司确认了其所欠2017年3月份工资后拿走了李瑛宝打印的银行卡交易明细清单，但李瑛宝对其该主张并未提交证据证明，对此本院不予采信。在李瑛宝未举证证明吉达本田公司未支付2017年3月工资的情形下，其应承担举证不能的不利后果。故李瑛宝关于吉达本田公司向其支付2017年3月工资的主张不能成立，本院不予支持。其次，原审法院确认吉达本田公司应向李瑛宝支付2019年1月至9月期间的工资50211元，吉达本田公司对此未提起上诉，李瑛宝仅对2017年3月份的工资有异议，而对原审判决关于2019年1月至9月的工资数额50211元未提出异议，又根据上述已查明的事实，李瑛宝关于2017年3月份工资的主张未能成立。综上，原审判决确认吉达本田公司拖欠李瑛宝2019年1月至9月期间的工资50211元正确，本院予以维持。二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。首先，李瑛宝主张其2008年入职吉达本田公司，计算经济补偿金应从2008年起算，吉达本田公司对此不予确认，其主张李瑛宝于2017年4月离职，又于2017年11月8日重新入职，故向李瑛宝支付解除劳动关系的经济补偿金应从2017年11月8日起算。李瑛宝确认《员工离职申请书》的签名系其亲笔所签，虽然李瑛宝主张系吉达本田公司要求其在离职申请书上签字，但李瑛宝作为具有完全民事行为能力的自然人，在未有证据证明其离职申请是在受欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下作出的，应视为系其真实的意思表示，故本案可确认李瑛宝于2017年4月以个人原因为由主动向吉达本田公司提出离职。且李瑛宝亦确认2017年11月8日重新入职吉达本田公司，综上，李瑛宝关于计算经济补偿金年限应从2008年起算没有理据，应不予采信。其次，吉达本田公司及李瑛宝均确认李瑛宝于2019年9月30日离职，原审判决确认吉达本田公司应向李瑛宝支付解除劳动关系的经济补偿金14600元，吉达本田公司未提起上诉，李瑛宝仅对经济补偿金的计算年限提出异议，未对经济补偿金的计算基数以及计算方法提出异议，又根据上述已查明的事实，计算吉达本田公司应向李瑛宝支付解除劳动关系经济补偿金的年限应从2017年11月李瑛宝重新入职起算，经核算，吉达本田公司应向李瑛宝支付解除劳动关系的经济补偿金14600元（7300元/月×2个月），原审法院对此处理正确，本院予以维持。三、关于拖欠工资赔偿金、交通补贴及打印工资卡费用的问题。本案中李瑛宝在劳动仲裁阶段并没有对拖欠工资赔偿金、交通补贴及打印工资卡费用的问题提出诉请，故李瑛宝前述诉讼请求未经仲裁前置程序，且前述诉讼请求与本案讼争不具有不可分性，属于独立的劳动争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，上述新增加的诉讼请求在本案诉讼程序中不做处理，李瑛宝应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院对此不予审查。综上所述，上诉人李瑛宝的上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李瑛宝负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈庆莉审 判 员 黄健晖审 判 员 黄春英二〇二〇年九月十八日法官助理 郅 红书 记 员 禤丽欣