陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕04民终2244号 上诉人（原审被告）：赵斌，男，汉族，1964年4月20日生，住陕西省西咸新区。 委托诉讼代理人：朱亚娟，女，汉族，1964年7月3日生，住址同上，系被告赵斌之妻。 委托诉讼代理人：买江宁，陕西万兴律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陕西省地方电力（集团）有限公司西咸新区供电分公司（以下简称电力公司），住所地陕西省西咸新区。 负责人：党卫东，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚沛，陕西众邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑士东，陕西众邦律师事务所律师。 上诉人赵斌因劳动争议纠纷一案，不服陕西省泾阳县人民法院（2020）陕0423民初849号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理，上诉人赵斌及其委托代理人朱亚娟、买江宁，被上诉人陕西省地方电力（集团）有限公司西咸新区供电分公司的委托代理人姚沛、郑士东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 上诉人赵斌上诉请求：1、撤销原判。2、确认双方劳动关系解除时间为2019年8月19日；又被上诉人向上诉人支付经济补偿金24000元，补发工资39075元，补缴养老保险（此项当庭撤回）。理由是：原判认定事实错误，劳动关系解除时间应为2019年8月19日；上诉人去单位上班，单位不予安排，不支付经济补偿金错误，应补发工资24000元。 被上诉人辩称原判正确，应当维持。 电力公司一审诉讼请求：1、判决确认原告与被告劳动合同于2017年1月1日双方劳动关系解除；2、判决确认原告不向被告支付经济补偿金24000元；3、判决原告不向被告支付2017年1月至2019年8月工资合计39075元；4、判决原告不向被告缴纳2017年6月至2019年8月的基本养老保险。 一审法院查明：1999年1月，被告入职原告处工作，工作内容为电力线路的维护、抄电表等，在基层供电所上班。2016年2月15日，被告赵斌在泾阳县永安医院做CT检查，诊断意见为：右侧额上回、双侧基底节区、双侧侧脑室体旁多发腔隙性脑梗塞；2016年3月末，被告前往原告处完成手头工作、结完欠收的电费；2016年4月起，被告工作交接完毕后，其以病为由再未去原告处上班,也未履行任何请假手续。2019年8月19日，被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求：1、解除申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系，由被申请人向申请人支付经济补偿金24000元（2000元×12个月=24000元）；2、被申请人为申请人补发2017年1月至2019年8月份的工资51040元（1480×4+1680×12+1480×12+1800×4）；3、被申请人为申请人补缴2017年6月至2019年8月单位应缴部分养老统筹费用。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2020年3月23日作出西咸劳人仲案字[2019]第1074号裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2019年8月19日劳动关系解除；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人经济补偿金24000元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2017年1月至2019年8月份的工资合计39075元；四、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人为申请人补缴2017年6月至2019年8月期间的养老保险，双方依法承担各自部分。原告不服该仲裁结果，依法向本院提起诉讼。另查明，原告将被告的工资发放至2016年12月，职工养老保险缴纳至2017年6月；被告在2016年12月之前的月平均工资为2000元。 一审法院认为，一、关于双方劳动关系的解除。从2016年4月起，被告一直未返岗工作,原、被告处于一种长期“两不找”的情形。在“两不找”期间，双方不存在提供劳动和支付报酬的权利义务关系。但基于原告将被告的养老保险一直缴纳到2017年6月的事实，视为此期间内双方劳动关系还一直存续着，故本院认定双方劳动关系于2017年7月1日解除。被告称其曾要求原告安排岗位却一直被推诿，但其未能提供证据证明，故本院对其辩称意见不予采信。二、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”基于前文认定，原、被告之间的劳动关系从2017年7月1日起已经解除，原告在2019年8月19日申请仲裁时请求解除劳动关系并支付经济补偿金，无事实依据，故本院不予支持。三、关于劳动关系存续期间工资。被告的工资实际发放到2016年12月，2017年1月至2017年6月期间被告未提供相应的劳动，也无享受医疗期或者停工留薪期等正当理由享受全额工资，但因为劳动关系还存续着，用人单位应当对劳动者承担一定的基本生活费（该费用是用人单位承担的社会责任，并非劳动者付出劳动应得的报酬）；综上，参照《陕西省企业工资支付条例》第二十五条的规定，按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费，故本院将被告仲裁申请的工资调整为基本生活费用，按照其月工资2000元标准，计算为2000元×6个月×75%＝9000元。四、关于补缴养老保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故本案补缴养老保险费问题，应当由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故对该项请求本院不予论处。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告陕西省地方电力（集团）有限公司西咸新区供电分公司与被告赵斌的劳动关系于2017年7月1日解除。二、由原告陕西省地方电力（集团）有限公司西咸新区供电分公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵斌2017年1月至2017年6月期间的基本生活费9000元。三、原告陕西省地方电力（集团）有限公司西咸新区供电分公司无需向被告赵斌支付经济补偿金。四、驳回原告陕西省地方电力（集团）有限公司西咸新区供电分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西省地方电力（集团）有限公司西咸新区供电分公司承担。 经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实基本一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为:关于双方劳动关系解除的时间问题，因从2016年4月起，上诉人再未返岗工作,双方处于一种长期“两不找”的情形。在“两不找”期间，双方不存在提供劳动和支付报酬的权利义务关系。但基于被上诉人将上诉人的养老保险一直缴纳到2017年6月的客观事实，故原审法院认定双方劳动关系于2017年7月1日解除符合案件实际情况。上诉人称其曾要求被上诉人安排岗位却一直被推诿，但其未能提供证据证明。关于是否应当支付经济补偿金一节，因上诉人2016年2月医院治疗结束后，3月份即前往被上诉人处完成手头工作，结完欠收电费，4月份完成工作交接后再未上班，也未履行请假手续，系自行辞职，故不符合支付经济补偿金的情形。关于上诉人要求补发工资一节，因上诉人不能提供证据证明其在2017年7月1日后向用人单位提供了劳动。故此上诉理由也不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元，由上诉人赵斌承担。 本判决为终审判决。 审判长 王 亮 审判员 刘煜阳 审判员 李为纲 二〇二〇年九月二十四日 书记员 何 苗 1