湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初1951号原告：左裕玲，女，1969年8月8日出生，汉族，住湖北省孝昌县。委托诉讼代理人：张侠妹（特别授权代理），湖北瑞竹律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡丰亦（特别授权代理），湖北瑞竹律师事务所律师。被告：武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区大智路32号1-102号、2-201号铺位。法定代表人：高从成，该公司执行董事兼总经理。被告：回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区石桥一路18号石桥工业园9号楼2楼，现住所地同上。法定代表人：高从成，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：许文（特别授权代理），湖北楚润律师事务所律师。原告左裕玲诉被告武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司（以下简称回味往事至尊公司）、回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司（以下简称回味往事管理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案受理，依法适用普通程序进行审理。因被告回味往事至尊公司下落不明，本院依法对其公告送达了民事起诉状副本、开庭传票等法律文书。本院于2020年8月24日公开开庭进行了审理，原告左裕玲的委托诉讼代理人蔡丰亦、被告回味往事管理公司的委托诉讼代理人许文到庭参加了诉讼。被告回味往事至尊公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告左裕玲诉称，2019年6月29日，我入职被告处，在第一被告住所地担任保洁一职，双方约定月工资为3,000元。我入职时，并未满50周岁，未达女职工法定退休年龄，工作期间也未享受退休待遇。入职后，被告未与我订立书面劳动合同。被告的法定代表人高从成通过银行转账的形式向我发放工资。洗桌布的工资由高秀丽通过银行转账发放。在职期间，被告亦未为我购买社会保险。自2019年11月份起，被告未向我支付劳动报酬。2019年12月7日，我因被告未依法缴纳社保及未依法支付劳动报酬被迫离职。后第二被告向我出具承诺函，承诺在2019年12月15日前与我结清劳动报酬。至今，被告仍未就双方劳动关系存续期间纠纷事宜进行处理。为维护自身合法权益，现诉至法院请求判令：一、确认我与被告自2019年6月29日至2019年12月7日期间存在事实劳动关系。二、被告向我支付2019年7月29日至2019年12月7日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额15,000元（5个月3,000元）；三、被告向我支付2019年11月、12月份劳动报酬共计3,700元；四、被告向我支付其欠发的洗桌布工资753元；五、被告向我支付2019年6月29日至2019年12月7日期间解除劳关系的经济补偿金1,500元[0.5个月×3,000元/月]。审理中，原告左裕玲进一步明确：第一被告与第二被告是混同的，场所也在同一个地方，法定代表人也是同一个法定代表人，法律也不禁止与两个公司成立劳动关系，劳动者基于自身的认识，很难知道与哪个公司成立劳动关系，所以我方认为跟两个被告都成立劳动关系。其他的诉讼请求是要求两被告共同承担。被告回味往事至尊公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见及证据。被告回味往事管理公司辩称，1、原告诉讼请求不明，第一项诉讼请求确认原告与被告存在劳动关系，因本案存在两名被告，原告应明确与哪一名被告存在劳动关系；2、我方与原告之间不存在劳动关系或劳务关系；3、原告于2019年8月份已经达到退休年龄，2019年8月8日以后原告不可能再与用人单位存在劳动关系，故原告无权请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；4、拖欠的原告11月、12月份工资及洗桌布工资应当由第一被告支付；5、原告离职时双方是劳务关系，故不应当支付经济补偿金；6、我方从未向原告出具承诺函，承诺结清其工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：左裕玲2019年6月29日入职回味往事至尊公司，担任保洁一职。左裕玲在回味往事至尊公司工作至2019年12月7日。自2019年11月开始，回味往事至尊公司未向左裕玲发放工资。双方未签订书面劳动合同。左裕玲月平均工资为3,000元。2019年12月15日，在一份手写欠薪统计单上，左裕玲签字确认差欠其工资3,500元，同时手写欠薪统计单上载明：“回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司经核实同意按此工资表支付工资共为58名员工共计￥326586元”，回味往事至尊公司、回味往事管理公司均在该手写欠薪统计单上盖章确认。2019年12月18日，回味往事至尊公司制作拖欠员工工资情况统计表（电脑制作），该表载明差欠左裕玲2019年11月1日至2019年12月7日工资3,500元。2019年12月23日，左裕玲向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁令：1、确认申请人与被申请人自2019年6月29日至2019年12月7日期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2019年7月29日至12月7日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额15,000元；3、被申请人向申请人支付2019年11月、12月份劳动报酬共计3,700元；4、被申请人向申请人支付其欠发的洗桌布工资753元；5、被申请人向申请人支付2019年6月29日至2019年12月7日期间解除劳关系的经济补偿金1,500元。2019年12月25日，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书告知左裕玲其仲裁申请不予受理。左裕玲不服仲裁裁决，将回味往事至尊公司及回味往事管理公司诉至本院。2019年5月，回味往事管理公司搬迁至回味往事至尊公司住所地办公。本院认为：左裕玲2019年6月29日入职回味往事至尊公司，因回味往事至尊公司关门歇业，左裕玲与回味往事至尊公司的劳动关系于2019年12月8日解除，左裕玲与回味往事至尊公司于2019年6月29日至2019年12月7日存在事实劳动关系。经确认，回味往事至尊公司尚欠左裕玲劳动报酬3,500元未付。对于左裕玲要求支付拖欠劳动报酬3,700元及洗桌布工资753元的诉讼请求，因左裕玲并未提交证据予以证明，故本院部分予以支持。用人单位应该与劳动者签订劳动合同,左裕玲2019年6月29日入职，回味往事至尊公司未与其签订书面劳动合同，左裕玲要求回味往事至尊公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院依法予以支持。回味往事至尊公司应向左裕玲支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15,000元（3,000元×5个月）。回味往事至尊公司关门歇业，解除与左裕玲的劳动关系，应当支付解除劳动关系经济补偿金1,500元（3,000元×0.5个月）。左裕玲在职期间,回味往事至尊公司和回味往事管理公司的法定代表人均为高从成，两公司的住所地相同，在欠薪统计单上两公司均有盖章确认，左裕玲虽与回味往事至尊公司存在劳动关系,但回味往事至尊公司与回味往事管理公司为关联公司，回味往事管理公司应当承担连带责任。关于回味往事管理公司提出左裕玲于2019年8月份已经达到退休年龄，2019年8月8日以后其不可能再与用人单位存在劳动关系的辩称意见，用人单位招用超过法定退休年龄的职工并不违反劳动法的规定，回味往事管理公司的辩称意见本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司与原告左裕玲于2019年6月29日至2019年12月7日存在事实劳动关系；二、被告武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司于本判决书生效之日起5日内一次性向原告左裕玲支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15,000元；三、被告武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司于本判决书生效之日起5日内一次性向原告左裕玲支付解除劳动关系的经济赔偿金1,500元；四、被告武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司于本判决书生效之日起5日内向原告左裕玲支付拖欠劳动报酬3,500元；五、被告回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司对被告武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司承担的上述第二、三、四项支付义务负连带责任；六、驳回原告左裕玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元依法予以免交，公告费560元由被告武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长 张 愿人民陪审员 付 慧人民陪审员 殷小兰二〇二〇年九月十五日书 记 员 周 瑾