湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初8398号原告：向荷英，女，1984年6月13日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。被告：湖南铭德医药科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区金海路77号中豪南苑1栋N单元17层1701房。法定代表人：罗旭明。委托诉讼代理人：杨娟,女，1981年3月21日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。原告向荷英（以下简称原告）与被告湖南铭德医药科技有限公司（以下简称铭德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告与被告铭德公司的委托诉讼代理人杨娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年3月26日至2020年6月27日期间（共3个月零2天）未签订劳动合同的双倍工资差额7596元；2.被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿1239元；3.被告为原告缴纳2020年4月到2020年6月共三个月社保或支付社保费用2500元；4.被告向原告支付2020年4月到2020年6月药品销售提成1273元（636697元×0.002）；5.被告支付原告2020年4月到2020年6月口罩销售提成差额1272元（65901.5元×0.08-4000元）；6.被告支付原告2020年3月26日至2020年6月27日期间周六加班（6个工作日）工资495元；7.被告支付原告拖欠2020年3月和2020年5月工资430元；以上共计人民币14888元整；8.因诉讼产生的一切费用由被告承担。事实与理由:原告于2020年3月26日入职被告处为内勤销售岗位，在职期间被告未与原告签订劳动合同，未给原告购买社保，拖欠工资。原告被迫解除劳动关系，公司的行为已严重违反劳动法的相关规定。被告辩称,1.从原告提交的银行流水看，原告在被告上班期间同时任职另外一家医药公司，而且当时在疫情期间因公司行政人员怀孕未上班，所以在原告试用期间就没有签订书面劳动合同。2.原告确实不能胜任当时的工作，被告的管理人员和原告协商过调岗事宜，但是原告没有接受，所以被告在2020年6月6日就解除了劳动关系；原告2020年3月26日入职，4月8日到岗工作至6月6日，正常任职时间只有两个月零五天。3.被告支付了原告6月份整月工资，应视为已支付了原告一个月的补偿金。4.被告未给原告办理社保是疫情的原因导致，同意给原告补缴三个月的社保。5.原告是销售内勤，在试用期间没有销售提成，而且因为在疫情期间被告处于零利润，销售人员都没有提成。6.口罩提成与被告无关，这是原告和其它公司的行为。7.被告公司确实每周六需要财务人员轮班，但原告周六来公司不是加班，原告家就住在公司楼下，在家也可以打卡，公司加班是需要提交申请，审批同意后才算加班。8.被告每月正常给原告发放工资，未发满2400元是因为原告请假扣款和行政罚款。经审理查明，原告于2020年3月26日入职被告公司，工作岗位为销售内勤，双方未签订书面劳动合同。原告试用期三个月，试用期工资每月2400元，销售提成按销售额2‰计算。被告分别于2020年4月20日、2020年5月18日、2020年6月19日、2020年7月10日、2020年7月16日向原告支付工资310元、2477元、2016元、82.28元、2400元。2020年6月27日，被告通知原告次日起不用再上班，双方解除劳动关系。之后，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年7月28日作出雨劳人仲案不字[2020]173号《不予受理案件通知书》，认为不属于劳动争议案件受理范围，决定不予受理。原告遂诉至本院，请求判如所请。另查明，1.原告于2020年5月请假2.5天。2.被告每周六实行轮班制，周日全员休息。3.被告公司工资支付方式为当月中旬发放上月工资。本案审理过程中，原告向本院提交了七份销售开票汇总单，拟证明其药品销售提成情况。该七份销售开票汇总单销售金额共计98592.45元。原告还向本院提交了考勤打卡记录，其考勤记录显示，原告2020年4月至6月期间有10周的周六有上班打卡记录。上述事实，有《应聘人员登记表》、《不予受理案件通知书》、微信聊天记录、考勤记录、销售开票汇总单、银行账户交易明细、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告自2020年3月26日入职被告处，自该日起双方即建立劳动关系，双方均应依法行使权利和履行义务。被告于2020年6月27日告知原告次日起不用再上班，故双方劳动关系存续期间为2020年3月26日至2020年6月27日。关于未签订劳动合同的双倍工资差额，原告三个月试用期间的工资为每月2400元，被告因未与原告签订劳动合同，应当依法自原告入职次月起向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额4960元（2400元×2个月+2400元÷30天×2天）。关于经济补偿，被告称因原告不能胜任工作而解除双方劳动关系，但被告未提交证据予以证明，且即使原告不能胜任工作，被告依法也应向被告支付经济补偿。故被告应支付原告经济补偿1200元（2400元×0.5个月）。关于社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的相关规定，社会保险费的征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责，应按照相关法律法规的规定处理，不属于人民法院受理民事案件的范围。且被告已表明同意为原告补缴社会保险，故对原告的该项诉请本院不予处理。关于销售提成。从原告提交的微信聊天记录看，原告销售提成按销售额千分之二的标准计算。原告在本案中提交的销售开票汇总单金额共计为98592.45元，故其销售提成计算为197.2元。从原告的工资标准及被告已发放工资情况看，被告已支付原告销售提成159.28元，还应支付原告38元。原告超出该部分的销售提成及口罩销售提成，未提交有效证据予以证明，本院不予支持。关于加班工资，原告提交的证据能证明其在2020年4月至6月期间周六加班的事实，且被告亦陈述公司实行周六轮班制，原告主张该期间的加班工资按其工资标准计算6个工作日，本院予以支持。被告应向原告支付加班工资480元。关于拖欠的工资，原告3月份共计上班6天，应发工资480元（2400元÷30天×6天），但被告仅支付310元，还应支付170元；原告5月份请假2.5天，应发工资2200元（2400元-2400元÷30天×2.5天），被告仅支付2016元，还应支付84元。故被告共计应支付拖欠原告的工资254元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：一、被告湖南铭德医药科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告向荷英未签订劳动合同双倍工资差额4960元；二、被告湖南铭德医药科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告向荷英经济补偿1200元；三、被告湖南铭德医药科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告向荷英销售提成38元；四、被告湖南铭德医药科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告向荷英加班工资480元；五、被告湖南铭德医药科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告向荷英工资254元；六、驳回原告向荷英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南铭德医药科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  王丽琴二〇二〇年九月十日书记员  杨雨晴附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。