山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终9608号 上诉人（原审被告）：青岛双星轮胎工业有限公司，住所地青岛市黄岛区泊里镇港兴大道66号。 法定代表人：苏明，董事长。 委托诉讼代理人：刘磊，山东文康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丽玮，山东文康律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：董淑明，男，1981年10月1日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：郭伟，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。 上诉人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎公司）因与被上诉人董淑明劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院(2018)鲁0211民初4728号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。双星轮胎公司的委托诉讼代理人刘磊、王丽玮及董淑明的委托诉讼代理人郭伟、卜春雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 双星轮胎公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二项，改判驳回董淑明的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由董淑明承担。事实与理由：一审判决认定事实错误。1.双星轮胎公司已足额支付董淑明加班费，董淑明主张双星轮胎公司未足额支付加班费，但未提交证据证明，其该项诉讼请求不应得到支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(三)》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。董淑明明知其每月发放的工资中包含加班费，亦认可每月发放工资金额，其主张双星轮胎公司未足额支付加班费，应承担举证责任。董淑明未提交证据证明，且庭审中无法说明欠发加班费的详细信息，应承担举证不能的法律后果。2.双星轮胎公司已经足额支付应付工资，依法不应当支付经济补偿。双星轮胎公司已经足额支付董淑明工资、加班费及各项福利待遇，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的支付经济补偿的情形，因此双星轮胎公司无需支付董淑明经济补偿。 董淑明辩称，双星轮胎公司未按时足额向劳动者支付加班费、带薪年休假工资、高温补贴，请求二审法院驳回上诉，支持劳动者全部诉讼请求。 董淑明向一审法院起诉请求：1.判令双星轮胎公司支付带薪年休假工资124137.93元；2.判令双星轮胎公司支付高温补贴8400元；3.判令双星轮胎公司支付夜班津贴54900元；4.判令双星轮胎公司支付解除劳动合同经济补偿金90000元；5.判令双星轮胎公司支付加班费5000元；6.由双星轮胎公司承担诉讼费。 双星轮胎公司向一审法院起诉请求：1.双星轮胎公司不支付董淑明带薪年休假工资3294.90元；2.董淑明承担本案诉讼费用。 一审法院查明事实：2017年1月24日,由董淑明签名确认的《2016年个人年度总收入确认函》记载“本人已认真阅读并理解、同意以上内容，并确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议。”2017年1月11日，由董淑明签字确认的《迁址董家口轮胎基地激励发放确认函》记载：“一、您在本企业工龄是13.416年……。四、带薪年休假尚余20天，公司将在2017年2季度结束前为您安排休假。五、其他说明：1.以上方案将作为2017年前所有遗留问题（包括但不限于各项劳动报酬、福利津贴/补贴等，不包括2016年年终奖）的一次性奖励和解决方案，之后不再享受。六、个人确认：1.我完全确认以上方案”。 双星轮胎公司提交带薪年休假申请单，年休假天数审核记载：应休10天，已休10天，年假余额0天，董淑明在带薪年休假申请单上签字。2017年12月4日，董淑明通过特快专递向双星轮胎公司邮寄解除劳动合同通知书，以未按时支付工资、加班费、带薪年休假、高温补贴为由，要求解除劳动合同。双星轮胎公司已收到该通知书。双星轮胎公司出具的解除劳动合同报告书记载解除劳动合同原因为“个人申请解除劳动合同”。 2018年1月17日，董淑明向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决双星轮胎公司支付：未休年休假工资124137.93元、高温补贴8400元、夜班津贴54900元、经济补偿金90000元、加班费2271724.14元。2018年2月27日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2018]第10277号裁决书，裁决：1、双星轮胎公司支付董淑明带薪年休假工资3294.90元；2、驳回董淑明的其他仲裁请求。董淑明和双星轮胎公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。 双方有争议的证据：1.董淑明提交的招用人员登记表记载:2003年4月在双星轮胎公司工作，双星轮胎公司对招聘职工登记表真实性不认可，主张2006年8月1日为入职时间。 2.双星轮胎公司提交董淑明2017年2月至2018年1月期间的工资表，证明董淑明全部带薪年休假已经休完，足额发放了董淑明的各项工资及福利待遇。董淑明休年休假方式包括自行申请休假，董淑明在2017年12月和2018年1月均未提供劳动，双星轮胎公司向其支付了工资，视为补休了带薪年休假。工资表显示2018年6月至9月每月发放高温补贴121元、140元、140元、140元，证明已向董淑明支付了高温补贴。董淑明实行计时工资，工资表上已经包含了加班费。 董淑明对工资表真实性和证明事项不予认可，称，工资表明显是双星轮胎公司为了应对本次诉讼在实际工资发放的基础上对工资构成进行调整后制作的，双星轮胎公司陈述的工资表是由财务部统计当月工资作出明细表，而双星轮胎公司提供的工资表记载的是2017年2月至2018年1月期间董淑明的个人工资，根据双星轮胎公司所述其在2017年2月份就将董淑明2017年至2018年1月的工资都统计出来，或是双星轮胎公司在2017年2月份均未统计工资，而到2018年1月将董淑明2017年2月份至2018年1月工资全部统计，不符合逻辑，更不符合工资表的正常制作方法。工资表的正常制作是单位财务当月统计当月员工的工资数额，工资表的原件上是应该有员工的名字和单位人力、财务主管的审核，而不是一张工资表只有一个员工一段期间的所有工资。双星轮胎公司应保留两年以内领取人签字的工资表。关于计时工人加班费是否足额发放，应当依据出勤情况以及岗位工资确定。双星轮胎公司主张已足额支付加班费，应当出示原始考勤记录作为基础证据证明，若不能提供原始考勤记录应当视为举证不能。 董淑明对双星轮胎公司所陈述的在2017年12月和2018年1月补休了年休假不予认可，原因是2017年12月4日已向双星轮胎公司邮寄了解除劳动合同通知，自该日起双方已不存在劳动关系。 对董淑明的陈述，双星轮胎公司辩称：1.双星轮胎公司工资表的数据是在职工提供劳动后的次月由相应部门统计形成的。2.根据职工提交的证据，其每月发放的工资与双星轮胎公司提交的工资表记载的职工发放的工资在金额和时间上完全一致，从法律规定上讲并不是工资表必须有其他领导的签名。3.企业工资表在不违反法律强制性规定的情况下如何排列如何编制，是企业自主管理的内容。 一审法院认为，董淑明在《2016年个人年度总收入确认函》、《迁址董家口轮胎基地激励发放确认函》已签字确认2016年以前和2017年前所有的工资、奖金、加班费、各类假期工资及津贴等已全部足额支付完毕，且确认2017年以前与双星轮胎公司无任何劳动争议，其再主张2017年之前的带防暑降温费、夜班津贴、加班费，没有法律依据，一审法院不予支持。 双星轮胎公司提交带薪年休假申请单经董淑明本人签字确认已休完年休假，对董淑明再主张带薪年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。 双星轮胎公司已足额向董淑明支付了防暑降温费，对董淑明主张防暑降温费的请求，一审法院不予支持。 董淑明未提交证据证明在2017年和2018年上夜班，故对其主张夜班津贴，一审法院不予支持。 双星轮胎公司提交的工资表上列明了加班费项目，可以证明董淑明工作期间存在加班的事实，但双星轮胎公司提交的工资表未经董淑明签字确认，不能证明董淑明工资表的真实性，同时也无法确认双星轮胎公司足额支付了董淑明加班工资，因此对董淑明要求双星轮胎公司支付加班费5000元的诉讼请求，一审法院予以支持。 双星轮胎公司未足额支付董淑明加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十七条的规定，应向董淑明支付解除劳动合同经济补偿金。董淑明提交的招用人员登记表中本人简历中记载董淑明2003年4月入职双星轮胎公司，故董淑明的入职时间应认定为2003年4月。双星轮胎公司对该记载不认可，但未提交相反证据来反驳董淑明的入职时间，对双星轮胎公司主张董淑明2006年8月1日入职的意见，一审法院不予采纳。董淑明的经济补偿金为74351.40元（4956.76元×15个月），对董淑明主张经济补偿金90000元的过高部分，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决：一、双星轮胎公司于判决生效之日起10日内支付给董淑明加班费5000元；二、双星轮胎公司于判决生效之日起10日内支付给董淑明经济补偿金74351.40元；三、驳回董淑明的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由双星轮胎公司负担。 本院二审期间，双星轮胎公司提交：证据一、SAP系统工资演示打印件，并当庭演示SAP系统，拟证明双星轮胎公司每月20日左右发放上月工资，每月会在本系统内制作上月工资表。因为SAP系统稳定性和严格性的特点，任何资料录入及变更均会留痕，工资数据录入系统后，之后没有修改和变更。证据二、董家口轮胎基地2017年工资核算部分存档档案打印件，拟证明双星轮胎公司每月会将上月工资表自SAP系统内导出，导出的工资表以车间为单位，可以显示上月本车间全体职工的工资明细。该表格先交由人力部门的编制人员签字，再交由生产部门的负责人批准；再将每个车间的总金额进行汇总，汇总后将汇总表交至财务记帐并发放工资。综合证明双星轮胎公司已足额发放加班费。 董淑明质证称，对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。双星轮胎公司在二审中提交的两份证据已经超出了举证期限，不属于新证据，不应采信。通过双星轮胎公司对SAP系统的演示可以看出，可以对系统内数据随意修改，由此推定修改时间也可以随意修改，而没有规定的客观的修改留痕。该系统中涉及的加班费是任意输入的数值，而非通过逻辑运算得出的数值。 本院认为，证据一经双星轮胎公司当庭演示，其数据并不具有不可更改性，故本院对该证据不予采信；证据二系打印件，本院对其真实性不予确认。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1、双星轮胎公司是否欠付董淑明加班费；2双星轮胎公司应否支付董淑明解除劳动合同经济补偿。 关于第一个焦点问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，双星轮胎公司提交的董淑明2017年度每月工资表中载明董淑明在2017年2月至12月均存在加班事实，系其对董淑明存在加班事实的自认，同时也证明其掌握了董淑明加班事实存在的证据。因此，双星轮胎公司依法应提交其掌握的董淑明加班事实存在的证据，否则将承担不利法律后果。而双星轮胎公司在本案审理中并未提交其原始考勤记录以证明董淑明的具体加班时间，亦未提交证据证明其计算的加班费数额正确且已实际发放，故其应承担举证不能的法律后果。一审法院认定双星轮胎公司尚欠付董淑明加班费，该处理并无不当，本院予以确认。 关于第二个焦点问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双星轮胎公司存在欠付董淑明加班费的行为，董淑明有权据此提出解除劳动合同并主张经济补偿。双星轮胎公司上诉称其不应支付董淑明解除劳动合同经济补偿，缺乏事实依据，本院不予采信。 综上，双星轮胎公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛双星轮胎工业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  李 蕾 审判员  刘昭阳 二〇二〇年九月二十七日 法官助理 张雅彬 书记员张恬 书记员韩平