浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0110民初9249号 原告陈明利，男，汉族，1989年10月13日出生，住湖北省蕲春县。 委托代理人邹方银，男，汉族，1962年3月6日出生，住湖北省蕲春县，系公民代理。 被告杭州晶宴服饰有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区南苑街道临东路170号1幢二层。 法定代表人林胜峰，该公司总经理。 委托代理人费张妮，浙江民禾律师事务所律师。 原告陈明利（以下简称原告）与被告杭州晶宴服饰有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案受理后，依法由审判员廖建胜独任审判。2020年8月27日，本院依法公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人邹方银到庭参加诉讼，被告委托代理人费张妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称：原告于2017年10月到被原告处上班，于2018年8月10日上午10时受到了事故伤害，伤后被告要求原告带伤上班，原告无奈通知父母。在父母的强烈要求下，原告回老家疗伤，被告停发工资，并单方解除与原告的劳动关系。被告没有与原告签订书面劳动合同、没有为原告缴纳社会保险，没有对工伤进行补偿，为维护自身合法权益，原告特诉至法院。诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年10月23日至2018年9月22日未订立书面劳动合同的二倍工资55000元；2、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金15000元；3、判令被告支付原告解除劳动合同的代通知金5000元；4、判令被告支付原告交通费196元；5、判令被告支付原告医疗费88元；6、判令被告支付原告鉴定费30元；7、判令被告支付原告2018年8月10日至12月28日期间的停工留薪期工资22500元；8、判令被告支付原告一次性工伤伤残补助金35000元。9。判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金11174.50元；10、判令被告支付原告—次性伤残就业补助金11174.50元；11、判令被告为原告补缴2017年10月至2019年10月期间的社会保险。 被告答辩称，1、原告申请仲裁是在2019年11月29日，故其主张未签订书面劳动合同的二倍工资，已过仲裁申请时效。2、被告没有违法解除劳动合同，原告受伤后于2018年8月19日回被告处上班。后无故旷工，于2018年10月26日才回到公司上班，至2018年12月26日原告再次无故旷工。3、关于代通知金。该诉求与原告的第二项诉讼请求冲突，被告既没有单方解除劳动合同，也没提前三十天通知原告解除劳动合同，因此无须支付代通知金。4、原告从杭州往返蕲春的车票，无法证明该交通费基于本次工伤产生，对交通费诉求被告不予认可，但对于原告主张的医疗费88元、鉴定费30元，被告同意支付。5、被告从未停发原告工资，根据原告提供的银行流水可以看出，被告已向原告发放了2018年8月至12月的全部薪资。因此，被告无需再支付原告该期间的薪资。6、被告对原告主张的一次性伤残补助金的计算基数有异议，应当按照原告受伤前12个月的平均工资3269.44元计算。综上，请求法院驳回原告不合理的诉讼请求。 经审理查明：原告系被告员工，于2017年10月23日入职被告处，从事服饰加工工作。2018年8月10日，原告在车间工作时受伤。后经杭州市余杭区南苑街道社区卫生服务中心诊断为：指骨骨折，并向原告开具了医疗证明书，建议休息45天。2019年1月15日，杭州市余杭区人力资源和社会保障局作出余人社工伤认定（2019）第84号《认定工伤决定书》，认定此次事故伤害为工伤。2019年9月21日，杭州市劳动能力监督委员会作出杭鉴劳字19-09-920号《职工工伤与职业病鉴定结论书》，认定原告的伤残等级为10级。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未替原告参加并购买社保。2019年11月29日，原告以被告为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、2017年10月23日至2018年9月22日未订立书面劳动合同的二倍工资55000元；2、解除劳动合同的经济补偿金15000元；3、解除劳动合同的代通知金5000元；4、交通费196元；5、医疗费88元；6、鉴定费30元；7、2018年8月10日至12月28日期间的停工留薪期工资22500元；8、一次性工伤伤残补助金35000元。9。一次性工伤医疗补助金11174.50元；10、—次性伤残就业补助金11174.50元；11、为原告补缴2017年10月至2019年10月期间的社会保险。2020年5月26日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2019）1274号仲裁裁决，裁决如下：一、杭州晶宴服饰有限公司应在本裁决生效之日起十日内一次性支付陈明利医疗费88元、鉴定费30元、一次性伤残补助金29988元、一次性工伤医疗补助金11072元、一次性伤残就业补助金11072元，以上合计52250元；二、杭州晶宴服饰有限公司应在本裁决生效之日起十日内为陈明利补缴2017年10月至2019年10月期间的社会保险费，陈明利应承担个人负担部分，并提供相关材料协助被告杭州晶宴服饰有限公司办理补缴手续（具体补缴险种及标准以社保经办机构核算为准）；三、驳回陈明利的其他仲裁请求。后原告不服，诉至法院。 另查明：根据原告提交的中国农业银行流水，原告于2018年4-7月收到被告法定代表人林胜峰转账的款项（备注为工资），分别为2916元、4562元、4665元、4993元。原告于2018年8-12月收到被告法定代表人林胜峰转账的款项，分别为4642元、4050元、1402元、5000元、4604元。 本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，原告于2017年10月23日入职被告处，故被告应承担支付二倍工资的区间为2017年11月23日至2018年10月22日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告迟至2019年11月29日向余杭区仲裁委申请仲裁要求被告支付2017年11月23日至2018年9月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，已明显超出一年仲裁申请时效。另，原告亦未提供证据证明其存在时效中止或中断的法定事由，其应当承担不利后果。故原告要求被告支付2017年10月23日至2018年9月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。根据相关法律规定，双方当事人订立书面劳动合同，主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。本案原告主张系被告单方解除与原告的劳动关系，但对该主张其并未提供确凿有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告支付经济补偿金15000元的请求，依据不足，本院不予支持。另，原告亦未举证证明被告存在相关法律规定应当支付代通知金的情形，故本院对原告要求被告支付代通知金5000元的诉讼请求，不予支持。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，被告应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。由于原告未能提供医疗机构出具的证明、并报工伤保险经办机构同意，需到统筹地以外就医的相关材料，故原告要求被告支付其从杭州往返蕲春的交通费196元，本院不予支持。原告要求被告支付的医疗费88元及鉴定费30元，确系因工伤产生，且被告亦同意支付，故本院予以支持。关于被告是否应当支付原告2018年8月10日至12月28日期间的停工留薪期工资的问题。根据原告提交的医院建休单，原告的停工留薪期应当为自受伤之日起45天。由于停工留薪期是为保障工伤职工在治疗恢复期间内工资福利待遇不受影响的特殊保护期，该期间工伤职工可以停止工作，享受工资福利待遇。原告在应当享受的停工留薪期尚未结束前回到公司工作，说明其已放弃停工留薪期的权利和相关待遇，而根据双方庭审陈述及原告提交的银行转账记录显示，被告已经支付了原告2018年8月工资4642元、9月工资4050元，因原告受伤前每月实际发放的平均工资为4284元，故其工资福利待遇未受实际影响。庭审中，原告主张上述款项系原告的加班工资，但未提交证据证明，故本院不予采信。而对于原告45天的停工留薪期期满后，再要求被告支付留薪期待遇部分，依据不足。综上，对原告主张的2018年8月10日至12月28日期间的停工留薪期工资22500元，本院不予支持。 关于被告应当支付原告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的金额问题。庭审中，原被告双方均认可被告应予支付的工伤医疗补助金、伤残就业补助金的金额均为11072元，该金额符合法律规定，本院予以确认。另，对于一次性伤残补助金的金额，原告认为应当按照其实际工资5000元进行计算，但对其主张的工资发放基数，原告并未提交确凿有效的证据证明，故本院参照原告受伤前的实发工资4284元作为计算其相关待遇的基数，故被告应当支付的一次性伤残补助金金额为29988元（4284元/月×7个月）。另，原告要求被告为其补缴2017年10月至2019年10月期间的社会保险，因原告主张其与被告劳动关系解除的时间为2019年9月，故其应予支持的合理区间为2017年10月至2019年9月，且被告亦同意为原告补缴上述合理期间内的社会保险，故本院对其合理部分予以支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告杭州晶宴服饰有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告陈明利医疗费88元、鉴定费30元、一次性伤残补助金29988元、一次性工伤医疗补助金11072元、一次性伤残就业补助金11072元，以上合计52250元。 二、被告杭州晶宴服饰有限公司应在本判决生效之日起十日内为原告陈明利补缴2017年10月至2019年9月期间的社会保险费，原告陈明利应承担个人负担部分，并提供相关材料协助被告杭州晶宴服饰有限公司办理补缴手续。（具体补缴险种及标准以社保经办机构核算为准） 三、驳回原告陈明利的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告杭州晶宴服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 廖建胜 二〇二〇年九月十五日 法官助理 张 强 书 记 员 陶奕宸