浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0110民初9129号 原告：吴明娟，女，1983年6月10日出生，汉族，住杭州市余杭区。 被告：杭州不错科技有限公司，住所地杭州市余杭区仓前街道文一西路1288号海创科技中心1幢6层602室。 法定代表人：曾垚，总经理。 委托代理人：王亭，该公司员工。 原告吴明娟（以下简称原告）诉被告杭州不错科技有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2020年6月19日诉至本院。本院于同日受理后，依法由审判员高亚飞适用简易程序独任审判，于2020年8月21日公开开庭审理，原告、被告的委托代理人王亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称：2017年12月17日，原告入职被告处，约定月基本工资10000元，职务为财务。原告入职后工作兢兢业业，但被告自原告入职以来就拖欠原告工资、高温费等，原告多次索要，被告均不支付。2020年3月3日，被告向原告出具了薪资欠条，并解除了与原告的劳动合同。原告认为被告拖欠原告工资、违法解除劳动合同等行为，违反了《劳动合同法》《职工带薪休假条例》等相关法律规定。故原告诉至法院，请求判令被告支付原告2019年未发工资22010.46元、2018年1月至2019年3月年休假工资15998.4元、违法解除劳动合同赔偿金50000元、2018年至2019年高温费1600元，并承担本案诉讼费用。 为证明上述事实，原告提交如下证据： 1、劳动合同，拟证明原告与被告存在劳动合同关系；原告的月基本工资为10000元。 2、欠条，拟证明被告欠原告工资和预留工资的事实。 3、历年参保证明，拟证明原告缴社保年限超过10年的事实。 4、离职证明，拟证明被告单方解除原告劳动合同；原告在被告处工作两年三个月。 5、仲裁裁决书； 6、仲裁申请书； 证据5-6拟证明本案经过仲裁前置。 被告辩称：2019年未发工资22010.46元，应扣除公积金个人扣款部分1205元，被告应支付原告工资20805.46元。关于年休假，2018年、2019年、2020年的春节放假都比正常放假多几天，相当于已经休年休假了。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁未支持。事实上是原告主动提出离职的，被告有微信记录截屏作为证据。关于原告要求被告支付2018年至2019年的高温费，国家规定在室外工作才有高温费，室内没有。原告的工作是财务，基本都在办公室，而办公室有空调，温度在33度以下。 为证明上述事实，被告提交如下证据： 1、入职员工登记表、劳动合同，拟证明原告入职时间2017年12月11日。原告提交的2018年的劳动合同是不对的。 2、2018年调休表、2019-2020年春节放假通知，拟证明被告年休假已经休完。 3、微信聊天记录，拟证明被告没有违法解除原告，不存在违法解除赔偿金。 4、办公室拍照图片，拟证明原告办公室有空调，没有高温费。 5、出院记录，拟证明原告从2019年9月30日开始产假，到2020年2月19日解除，产假是143天。原告8天没有来上班，于2020年3月2日办理离职手续，工资没有发放，生育津贴还是发放的。 为查明本案事实，本院依职权调取了浙杭余杭劳人仲案（2020）268号仲裁庭审笔录并予以出示。 经庭审质证，被告对原告提交的证据质证意见如下：证据1，真实性有异议，和被告留档的不一致，原告2017年入职，但该证据显示原告2018年入职的。证据2，真实性无异议，欠条上的薪资没有问题，但是欠条的来源不清楚。证据3-6，无异议。原告对被告提交的证据质证意见如下：证据1，入职登记表三性无异议，劳动合同真实性无异议，工资实际就是1万元。证据2，真实性无异议，春节放假不是放年休假，是所有员工都放的福利假，而不是被告所说的年休假。证据3，真实性无异议，原告是说要离职了，但是聊天对象不是人事，也不是法人，只是和普通同事的聊天，不具有法律效力。证据4，真实性无异议，但是根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发[2018]65号）规定，企业职工夏季高温津贴标准调整为室内作业人员每人每月200元，发放时间为4个月。原告在职期间没有发放过。证据5，原告确实没有上班，但当时是疫情期间，不让上班的。 本院对上述证据认证如下：原告提交的证据2-6，被告提交的证据1-5，因双方对真实性无异议，本院对真实性予以确认，待证事实将结合本案其他证据及当事人的陈述予以综合认定。原告提交的证据1，被告异议理由不成立，本院予以确认。本院依职权调取的证据，双方均无异议，本院予以确认。 根据当事人陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实： 2017年12月11日，原告进入被告处从事财务工作，双方先后订立两份书面劳动合同，第一份劳动合同期限为2017年12月11日至2020年12月10日，月工资标准为2600元，第二份劳动合同期限为2018年12月11日至2020年12月10日，月基本工资为10000元。原告工作期间，被告按月薪10000元的标准支付原告工资。2019年1月11日，被告作出《关于2019年春假放假通知》，主要内容如下：公司安排2019年2月1日-2月10日放假10天（2月4日除夕），2019年2月11日（大年初七）正式上班。2020年3月3日，双方解除劳动合同，被告出具《离职证明》一份，载明“……吴明娟……于2020年3月3日与该员工解除劳动合同，现工作已全部移交完毕，并办理离职手续……”。另，被告于当日出具《杭州不错科技薪资欠条》一份，载明“……吴明娟……2019年5-6月未发工资13010.46元，2019年1-9月预留9000元。实际未付22010.46元，在2020年3月31日前结清”。另查明，2006年5月至2008年7月、2009年4月至2020年2月期间，原告均在企业参加基本养老保险。 2020年3月19日，原告以被告为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年未发工资22010.46元、2018年1月至2019年3月年休假工资15998.4元、违法解除劳动合同赔偿金50000元、2018年至2019年高温费1600元。2020年6月4日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2020）268号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年度的工资20805.46元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院，请求上判。 本院认为：劳动者付出劳动，用人单位理应按时足额支付劳动报酬。庭审中双方当事人确认原告2019年未结清的工资为22010.46元，并同意扣除公积金1205元，故被告应支付原告2019年度的工资20805.46元。庭审中双方均确认于2020年3月3日解除劳动合同，但对解除的原因存有争议。原告主张系被告辞退，但未提交充足有效的证据予以证明，同时与被告提交的微信聊天记录的证据也不相符。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金50000元的请求，本院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，依法享受带薪年休假。原告主张其累计工作已满10年，年休假应为10天，并提供了历年参保证明佐证，被告对此无异议，故本院对原告的主张予以采信。原告要求被告支付2018年应休未休年休假工资的请求，已超过一年的仲裁时效，且被告已抗辩，故本院不予支持。原告要求被告支付2019年1月至3月应休未休年休假工资的请求，经测算，该期间原告理应享受的年休假为2天（90天÷365天×10天）。被告抗辩已于2019年2月1日至10日安排放假10天，其中2月1日至3日为年休假，但是2019年春假放假通知中并未载明该期间为年休假，本院不予采信，故被告应支付原告2019年1月至3月应休未休年休假工资1839元（10000元÷21.75×2天×200%）。原告工作期间，被告在其工作场所已安装防暑降温设施，同时，原告亦未能提供证据证明其符合享受高温津贴的条件，故原告要求被告支付2018年至2019年高温津贴1600元的请求，依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告杭州不错科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告吴明娟2019年度的工资20805.46元。 二、被告杭州不错科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告吴明娟2019年1月至3月应休未休年休假工资1839元。 三、驳回原告吴明娟的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告吴明娟负担3元，由被告杭州不错科技有限公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 高亚飞 二〇二〇年九月十五日 法官助理 王 磊 书 记 员 陶奕宸