吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4681号上诉人（原审原告）李云龙,男,1971年12月12日出生,汉族,住公主岭市｡委托诉讼代理人张立凤,女,1965年5月13日出生,汉族,住公主岭市,系李云龙妻子｡被上诉人（原审被告）四平市刘房子矿业有限公司,住所地公主岭市陶家乡小城子村｡法定代表人苏立明,系总经理｡委托诉讼代理人陈士辉,该公司副总经理｡委托诉讼代理人王丹阳,吉林吉人卓识律师事务所律师｡上诉人李云龙因与被上诉人四平市刘房子矿业有限公司(以下简称刘房子矿业公司)劳动合同纠纷一案，不服吉林省公主岭市人民法院（2020）吉0381民初1864号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李云龙向法院提出诉讼请求:1.判决确认李云龙与刘房子矿业公司自2008年7月17日起至今存在劳动关系;2.判决刘房子矿业公司一次性支付生活费30500元;3.依法解除李云龙与刘房子矿业公司之间的劳动关系;4.判决刘房子矿业公司支付经济补偿金42091元;5.刘房子矿业公司承担诉讼费用｡事实和理由:一､李云龙与刘房子矿业公司自2008年7月17日起至今存在劳动关系,从未解除｡李云龙自2008年7月17日开始在刘房子矿业公司处工作,李云龙于2008年7月17日向刘房子矿业公司交纳了一百元工作服押金,并于当日开始为刘房子矿业公司工作｡李云龙工作地点是煤矿一井,系采煤工,有工作服押金收据､工资存折､工资表､李云龙个人所得税申报明细说明为证｡李云龙与刘房子矿业公司于2012年7月1日签订了无固定期限劳动合同｡2015年5月煤矿一井全员放假,2016年2月5日,煤矿二井也停产放假｡因此,在李云龙与刘房子矿业公司劳动关系没有被终止(解除)的情况下李云龙与刘房子矿业公司至今劳动关系仍存在｡二､刘房子矿业公司一直欠付李云龙生活费用,刘房子矿业公司应当一次性支付｡李云龙与刘房子矿业公司劳动关系一直存在,根据《吉林省企业工资支付办法》的规定,刘房子矿业公司应当向李云龙支付生活费用｡三､刘房子矿业公司没有按照法律规定为李云龙缴纳社会保险费,李云龙依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,要求解除与刘房子矿业公司之间的劳动合同,并依据第四十六条的规定,要求刘房子矿业公司支付经济补偿金｡综上所述,请求判决确认李云龙与刘房子矿业公司自2008年7月17日起至今存在劳动关系,判决刘房子矿业公司一次性支付生活费30500元,依法解除李云龙与刘房子矿业公司之间的劳动关系,判决刘房子矿业公司支付经济补偿金42091元,以维护李云龙的合法权益｡刘房子矿业公司原审辩称,李云龙提出的诉讼请求超过诉讼时效,而且也没有事实依据和法律依据,请求法院依法驳回｡一､本案已经超过诉讼时效｡1.劳动仲裁的诉讼时效为1年｡2.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条:人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资､经济补偿金､福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日｡劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日｡3.关于诉讼时效的起算点,应当从双方解除或终止劳动关系之日开始计算｡本案中,双方已于2016年1月终止(解除)了劳动关系｡二､关于双方之间的劳动关系存续期间(2008年10月27日—2012年1月;2012年7月1日—2016年1月31日)｡刘房子矿业公司于2008年10月27日成立,李云龙在刘房子矿业公司成立之初至2012年1月份在刘房子矿业公司从事采煤工作｡2012年2月份至2012年6月份,李云龙离开刘房子矿业公司。该期间,李云龙与刘房子矿业公司不存在劳动关系｡2012年7月1日,李云龙又回到刘房子矿业公司,刘房子矿业公司和李云龙签订了书面《劳动合同》。李云龙在2012年7月1日至2016年1月31日期间与刘房子矿业公司存在劳动关系｡三､关于解除劳动关系的事实｡刘房子矿业公司早已于2016年1月份和李云龙终止(解除)了劳动关系｡依据是双方签订的《劳动合同书》内容“连续旷工15天或年累计旷工超过30天,按自动除名处理”｡李云龙在起诉状中陈述“刘房子矿业公司一井于2015年5月放假”情况不属实,刘房子矿业公司下设两个生产矿井(一井和二井),当时李云龙在一井上班｡一井停产后,刘房子矿业公司要求一井的职工都去二井上班,但李云龙没有去二井上班,属无故旷工｡刘房子矿业公司与李云龙签订的劳动合同书明确规定“连续旷工15天或年累计旷工超过30天,按自动除名处理”。因此,刘房子矿业公司在2016年1月与李云龙终止(解除)了劳动关系,有终止(解除)劳动合同备案名册为证｡四､关于生活费､经济补偿金,刘房子矿业公司不同意支付,不仅请求没有法律依据,而且已超过诉讼时效｡1.2016年1月刘房子矿业公司按照与李云龙签订的劳动合同书中“连续旷工15天或年累计旷工超过30天,按自动除名处理”的规定与其终止(解除)了劳动关系｡所以,李云龙早已不是刘房子矿业公司的职工,且李云龙也没有付出任何劳动｡2.《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(二)》规定:“1.劳动者与用人单位“长期两不找”,双方就确认劳动关系､薪酬福利､解除劳动关系､社会保险等发生争议的,如何处理?除用人单位提供证据证明劳动合同已经解除或终止外,劳动者要求确认劳动关系的,应予支持;由于未付出劳动,除劳动者提供证据证明存在法定或约定事由外,劳动者请求支付工资､福利､生活费､社会保险待遇损失､解除劳动关系经济补偿､赔偿金等诉讼请求的,不予支持”｡综上,请求驳回李云龙的诉讼请求原审法院经审理查明，刘房子矿业公司成立于2008年10月27日｡2008年10月27日至2012年1月期间及2012年7月1日至2016年1月31日期间,李云龙在刘房子矿业公司工作｡2012年7月1日,李云龙与刘房子矿业公司签订劳动合同书,约定劳动期限自2012年7月1日至2013年12月31日,李云龙的工作岗位为“采煤”。2014年1月1日,李云龙与刘房子矿业公司续订了无固定期限的劳动合同｡上述劳动合同书中,有“连续旷工15天或年累计旷工超过30天,按自动除名处理”的内容｡2016年2月2日,刘房子矿业公司将包含李云龙在内的终止(解除)劳动合同备案名册报公主岭市人力资源和社会保障局备案,名册中记载终止或解除合同原因为连续旷工15天,终止或解除合同日期为2016年1月31日｡该备案名册劳动用工备案部门（盖章）处有公主岭市人力资源和社会保障局劳动合同备案专用章,经办人(签章)处有市人力资源和社会保障局就业促进科李佰岩名章。2020年5月22日,就李云龙以刘房子矿业公司作为被申请人提出的请求仲裁部门依法确定李云龙2008年7月17日至2019年12月6日与刘房子矿业公司的劳动关系､裁定2015年6月至2019年12月6日生活费27000元､依法解除与刘房子矿业公司之间的劳动关系､给予经济补偿金42091元的仲裁申请,公主岭市劳动人事争议仲裁委员会作出公劳人仲字[2019]第428号仲裁裁决书,裁决驳回了李云龙的仲裁请求｡李云龙不服仲裁裁决,遂诉至法院｡原审法院认为，一､劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法确立的劳动过程中的权利义务关系｡本案中,刘房子矿业公司于2008年10月28日注册成立,且对2008年10月27日至2012年1月期间及2012年7月至2016年1月31日期间与李云龙存在劳动关系无异议｡据此,本院认定李云龙在2008年10月27日至2012年1月31日期间及2012年7月1日至2016年1月31日期间与刘房子矿业公司存在劳动合同关系｡刘房子矿业公司在2008年7月17日至2008年10月26日期间尚未成立,李云龙要求确认此期间与刘房子矿业公司存在劳动关系的诉请于法无据,不予支持｡李云龙未能就2012年2月1日至2012年6月30日期间在刘房子矿业公司付出劳动提交相关证据证明,故其要求确认此期间与刘房子矿业公司存在劳动关系的诉请不予支持｡同样,李云龙不能举证据证明在2016年1月31日刘房子矿业公司解除与李云龙的劳动关系之后仍为刘房子矿业公司付出劳动,故其要求确认2016年1月31日至今仍与刘房子矿业公司存在劳动关系的诉请亦不予支持｡二､李云龙要求刘房子矿业公司一次性支付生活费30500元(2015年6月至今)的诉请问题｡《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算｡前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断｡从中断时起,仲裁时效期间重新计算”｡依据上述法律规定,劳动者应当在劳动争议发生起一年内申请仲裁,逾期无不可抗力或者其他正当理由的,依法应驳回其仲裁请求｡本案中,2016年2月2日刘房子矿业公司已备案解除了劳动合同,显然李云龙要求刘房子矿业公司支付2016年2月2日至今的生活费无法律依据｡就李云龙要求支付的2016年2月2日以前的生活费,李云龙诉请时自述系刘房子矿业公司煤矿一井采煤工｡依庭审中李云龙自行举证的吉林煤矿安全监察局公告,2016年11月21日刘房子矿业公司一井二井实施关闭,李云龙应当知道矿井关闭事实｡李云龙提交的向有关部门主张权利救济的时间是2017年12月10日,相关部门出具信访事项处理意见书的时间是2018年1月18日,按照从中断时起仲裁时效期间重新计算的法律规定,李云龙2019年12月6日再提出仲裁请求已超仲裁时效｡同时,刘房子矿业公司在本案庭审中也提出了时效抗辩｡据此,李云龙的生活费诉请不予支持｡三､对于李云龙要求依法解除与刘房子矿业公司之间的劳动关系及经济补偿金问题｡本院认为,刘房子矿业公司已于2016年2月2日备案解除了与李云龙间的的劳动合同,故不存在再次解除劳动合同问题｡庭审中,刘房子矿业公司委托诉讼代理人称不清楚是何时将解除与李云龙劳动合同的决定告知的李云龙,李云龙委托诉讼代理人则称2019年12月10日始自刘房子矿业公司副总经理陈士辉处听闻该解除劳动合同的决定｡本案中,刘房子矿业公司不能证明李云龙收到解除或者终止劳动合同书面通知的时间,李云龙若因解除或者终止劳动合同与刘房子矿业公司产生争议,应当先行经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,方可提起诉讼｡综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条､《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条､《最高人民法院关于适用的解释》第九十条､《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条､第六条､第二十七条之规定,原审判决:一､李云龙在2008年10月27日至2012年1月31日期间及2012年7月1日至2016年1月31日期间与刘房子矿业公司存在劳动合同关系;二､驳回李云龙的其他诉讼请求｡案件受理费5元,由刘房子矿业公司负担｡宣判后，李云龙不服，向本院提起上诉。请求二审法院撤销原审民事判决，依法改判：1.上诉人与被上诉人于2008年7月至今存在劳动关系；2.被上诉人支付上诉人一次性生活费30500元；3.依法解除被上诉人与上诉人的劳动关系；4.被上诉人支付上诉人经济补偿金42091元。主要事实及理由是原审判决认定事实不清，适用法律错误。一、上诉人与被上诉人从未解除劳动关系，被上诉人从未通知上诉人解除劳动关系。且被上诉人未提供由本人签字的解除（终止）劳动合同证明书。二、被上诉人在答辩状中称“刘房子矿业有限公司下设两个生产矿井（一井和二井），当时李云龙在一井上班，一井停产后，被上诉人要求一井职工都去二井上班，但李云龙没有去二井上班，属无故旷工”被上诉人所陈诉上班不属实，没有书面通知和口头传达的证据，对此进行举证而事实是停产，放假。三、被上诉人辩称“刘房子矿业有限公司与李云龙签订的劳动合同规定“连续旷工15天或累计旷工超过30天，按自动除名处理”在劳动法、劳动合同法都没有自动除名一说，劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十五条，用人单位与劳动者可以解除合同，上诉人已查明此规章制度出处于《企业奖惩条例》第十八条“在职工无正当理由，经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”并没有“自动除名”说法，但此条例已于“中华人民共和国国务院令第516号”“关于废止部分行政法规的决定”目录（49）件序号17，法规名称《企业奖惩条例》已于2008年3月28日国务院令516号已废止，而上诉人与被上诉人签订合同的日期是2012年7月1日——2013年12月3日，2014年1月1日——无固定期劳动合同，再延用此条例作为“企业的规章制度”已无法律效力。而且被上诉人也没有对旷工的事实进行举证。上诉人也不存在旷工而是停产放假等待通知上班。”四、被上诉人辩称“刘房子矿业有限公司在2016年2月备案，将包含李云龙在内的终止（解除）劳动合同名册报公主岭市人力资源和社会保障局备案，名册中记载终止或解除合同原因连续旷工15天，终止日期为2016年1月31日，该备案名册劳动用工备案部门（盖章）处，有人社局（简称）备案专用章，经办人签章处有人社局（简称）就业促进科“李佰岩”名章”。二、劳动合同新签、续签，被上诉人应提供2012年-2013年的用人单位与职工《签订劳动合同备案名册》应提供2014年1月1日用人单位与职工《签订的劳动合同备案名册》四、劳动合同解除或终止备案，用人单位应提供：3、职工与单位签订所有《劳动合同书》4、填写完整准确的《解除（终止）劳动合同证明书》5、填写完整准确的《解除合同备案名册》6、不同原因解除的或终止劳动合同需提供相关的必备条件（1）（2）（3）用人单位对职工严重违反用人单位规章制度等情形，此处理决定须同时有本单位工会或职工大会的意见，并提供向职工本人送达相关材料（6）用人单位需支付职工本人经济补偿金的，需本人已领取经济补偿金或放弃领取经济补偿金说明，并加盖公章及本人签字。以上都是用人单位应提供上诉人的备案材料，但在一、初次备案6、用人单位应为职工缴纳社会保险进行备案，而在一审庭审笔录中被上诉人已承认未给上诉人缴纳社会保险，所以用人单位没有给上诉人初次备案已经是事实，当然也不存在初次备案，或新签、续签备案，更谈不上《解除（终止）备案》。事实说明上诉人几次到人社局查询均未查到上诉人的《解除（终止）备案名册》，是顺理成章的。（查询视频为证）。显而易见，被上诉人提供一审的《终止（解除）劳动合同备案名册》及上诉人签订的劳动合同关于“人社局”“备案公章”及“经办人公章”都是被上诉人伪造的。最关键的四、劳动合同解除或终止备案4、填写完整准确的《解除（终止）劳动合同证明书》6、不同原因解除或终止劳动合同需提供相关的必备条件。被上诉人刘房子矿业公司二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，被上诉人成立于2008年10月27日，上诉人未提供证据证实其入职时的公司与被上诉人存在更名、承继等法律关系，且被上诉人在2008年7月17日时不存在劳动关系的主体资格，此外，上诉人亦未提供证据证实2012年1月31日至2012年7月1日间也为被上诉人提供了劳动，原审判决认定2008年10月27日至2012年1月31日及2012年7月1日至2016年1月31日间存在劳动关系符合法律规定。上诉人在被上诉人处工作至2016年1月，此后上诉人没有为被上诉人提供劳动，被上诉人也没有为上诉人支付工资，且2017年12月10日上诉人的妻子张立凤在向公主岭市人社局上访材料中明确要求失业补偿金，支付失业金是以双方解除劳动合同为前提，可见此时张立凤知道或应当知道其权利受到侵害，2019年上诉人向仲裁委主张权利已经超过了仲裁时效期间。原审判决认定上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2016年1月31日解除并无不当。劳动关系解除后，上诉人主张解除之后的生活费没有事实依据。上诉人李云龙的上诉理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李云龙负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇二〇年九月十八日书记员  白雨函