山西省柳林县人民法院 民 事 判 决 书 (2020）晋1125民初42号 原告：山西柳林凌志成家庄煤业有限公司，住所地:吕梁市柳林县成家庄镇。 法定代表人:王卫兵,总经理。 委托诉讼代理人：姜志峰，男，山西建志律师事务所律师。 被告：白汉武,男,1990年11月28日生,汉族,山西省临县碛口镇。 委托诉讼代理人：贺福凤，女，山西翰儒律师事务所律师。 原告山西柳林凌志成家庄煤业有限公司诉被告白汉武劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，过程中因突发疫情，不能在法定审限内审结，经审批延长审限六个月，公开开庭进行了审理。原告山西柳林凌志成家庄煤业有限公司的委托诉讼代理人姜志峰、被告白汉武及其委托诉讼代理人贺福凤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告山西柳林凌志成家庄煤业有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院撤销柳劳人仲裁字(2019)第121号仲裁裁决书;2.请求法院判决原告不予支付被告柳劳人仲裁字(2019)第121号仲裁裁决书第二项中裁决的一次性伤残补助金49178.78元、一次性工伤医疗补助金105383.1元、未签订书面劳动合同的第二倍工资70312.99元、经济补偿金10061.08元;3.本案案件受理费由被告承担。事实和理由:原被告劳动争议纠纷一案,柳林县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月20日作出了柳劳人仲裁字(2019)第121号仲裁裁决书,要求原告给被告赔偿一次性伤残补助金49178.78元、一次性工伤医疗补助金105383.1元、未签订书面劳动合同的第二倍工资70312.99元、经济补偿金10061.08元。原告认为这一裁决是错误的。具体理由是:一、原告已为被告缴纳了工伤保险,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金赔偿,而不应当由原告赔偿。根据《工伤保险条例》的规定:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付,而不是由用人单位支付。原告已为被告缴纳了工伤保险,被告应当向吕梁市工伤保险管理服务中心要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,裁决书要求原告赔偿明显错误。二、未签订书面劳动合同的第二倍工资70312.99元不应当由原告赔偿。原告与被告签订了书面的劳动合同,不应当赔偿双倍工资。退一步讲,即使未签订书面的劳动合同,被告要求双倍工资的时间超过了法定时效,不应当支持被告的请求。三、经济补偿金不应当由原告赔偿。被告是因工伤而提起仲裁,不符合要求支付经济补偿金的法定条件。为此，原告向本院具状起诉。 被告白汉武辩称，原被告之间没有签订书面合同，赔偿不存在基金赔偿，应该由原告赔偿。虽然柳林县劳动仲裁算错了被告的月平均工资，实际月平均工资为7938.84元，不影响其他认定的正确。所以应当维持柳林县劳动仲裁（2019）第121号裁决，驳回原告的诉讼请求。 针对以上诉称，原告当庭提供了下列证据：1、仲裁裁决书一份（复印件）;2、参加工伤保险缴费工资申报名册一份（复印件）、建设银行单位客户专用回单一份（复印件）;3、白汉武亲笔签字按印的仲裁申请书一份（复印件）。 被告针对自己的辩称向法庭提交了下列证据：1、被告中国建设银行卡2017年1月1号到2019年12月31日交易明细一份（复印件）;2、柳林县人力资源社会保障局出具的柳人社工伤认2018288号工伤认定决定一份（复印件）;3、吕梁市劳动能力鉴定中心吕老鉴发2019[1157]号初次鉴定结论书一份（复印件）;4、吕梁市劳动能力鉴定中心编号2019[222]号停工留薪确认通知书一份（复印件）;5、吕梁市人民医院诊断证明书住院病历一份（复印件）。 上述原、被告提供的证据，原告对于被告提供的第一组证据的真实性持有异议。被告对原告提供的第二组及第三组证据的真实性持有异议，对其它证据均无异议。本院认为，原、被告提供的证据均系书证，来源合法，能客观反映案情，本院予以确认并在卷佐证。 根据原、被告当庭陈述、举证及本院认证，本院审理和认定本案基本事实为： 2017年3月起，被告到原告处工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳除工伤保险外的其他各项社会保险。2018年10月14日凌晨5时许，被告在井下9019运输顺槽掘进工作面锚帮作业时,气动钻机没有抓牢,脱落后掉到了被告的右脚上,随即原告派人送被告进入吕梁市人民医院治疗23天。经诊断右足第4趾远节趾骨开放粉碎性骨折。经柳林县人力资源和社会保障局出具柳人社工伤认【2018】288号工伤认定决定,认定被告于2018年10月14日凌晨5时许受到的伤害为工伤。吕梁市劳动能力鉴定中心以吕劳鉴发[2019]1157号劳动能力初次鉴定结论书认定被告为拾级伤残,同时确认被告的停工留薪期为4.5个月。被告停工留薪期满后,于2019年8月申请仲裁，要求解除劳动关系，要求原告支付各项社会保险待遇。2019年10月20日柳林县劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲裁字(2019)第121号仲裁裁决书,裁决：一、确认原被告于2019年8月12日解除劳动关系。二、原告支付被告各项工伤保险待遇款共计232088.37元。其中:一次性伤残补助金49178.78元、一次性工伤医疗补助金105383.1元、一次性伤残就业补助金42153.24元、停工留薪期工资31614.93元、住院期间陪护费3758.32元。三、原告支付被告未签订书面劳动合同的第二倍工资70312.99元。四、原告支付被告经济补偿金10061.08元。五、驳回被告的其它仲裁请求。原告不服，在法定期限内提起诉讼。 本院认为，合法的劳动关系依法受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，劳动者的合法权益依法应当受到充分保障。被告从2017年3月起到原告处工作，双方未签订劳动合同，原告应当支付被告未签订书面劳动合同的第二倍工资，但是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，被告应当在未签订合同的第二个月起一年内申请仲裁，被告在此期间未申请仲裁，已过诉讼时效，故原告不应当支付被告未签订书面劳动合同的第二倍工资。关于被告的本人工资，原告未提供工资表，应按被告发生事故受伤前12个月平均工资计算，根据被告提供的其银行工资流水综合判断，从2769元开始倒推12个月，计算所得平均工资为7025.54元。据此，本院依法认定被告应享有工伤保险待遇具体计算如下：1、一次性伤残补助金：7025.54元X7月=49178.78元；2、一次性工伤医疗补助金：7025.54元X15月=105383.1元；3、一次性伤残就业补助金：7025.54元X6月=42153.24元；4、停工留期工资：7025.54元X4.5月=31614.93元；5、住院伙食补助费：100元X23天=2300元。其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。原告未依法给被告缴纳社会保险费，依法应当支付经济补偿金。被告从2017年3月起在原告处工作至2018年10月14日工伤，停工留薪期4.5个月后自行再未上班，其工作年限为2年，经济补偿金计算为7025.54元X2月=14051.08元。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第五条、第六条、第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下: 一、原告山西柳林凌志成家庄煤业有限公司与被告白汉武解除劳动关系； 二、判决生效后十五日内，原告山西柳林凌志成家庄煤业有限公司向被告白汉武支付经济补偿金14051.08元、停工留薪期工资31614.93元、一次性伤残就业补助金42153.24元，共计87819.25；其他工伤保险待遇包括一次性伤残补助金49178.78元、一次性工伤医疗补助金105383.1元、住院伙食补助费2300元，共计156861.88元由工伤保险基金支付。 逾期不履行本判决书确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告山西柳林凌志成家庄煤业有限公司的其他诉讼请求； 案件受理费10元，由原告山西柳林凌志成家庄煤业有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。 审 判 长  董海荣 人民陪审员  郭瑞琴 人民陪审员  穆 琼 二〇二〇年九月三十日 书 记 员  贺潇宇