辽宁省朝阳市龙城区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1303民初258号原告（并案被告）：宋玉丰，男，1968年8月11日出生，汉族，住址朝阳市双塔区。委托诉讼代理人：刘瑞峰、于敏，辽宁中平律师事务所律师。被告（并案原告）：辽宁天赢生物科技股份有限公司，住所地朝阳市龙城区工业园区。法定代表人：梁士峰，总经理。委托诉讼代理人：苏楷文，辽宁实远律师事务所律师。委托诉讼代理人：张浩，男，1988年6月29日出生，汉族，该公司职员，住址朝阳市龙城区。原告（并案被告）宋玉丰诉被告（并案原告）辽宁天赢生物科技股份有限公司（以下简称天赢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告宋玉丰及其委托诉讼代理人刘瑞峰、被告的委托诉讼代理人苏楷文、张浩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告宋玉丰向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付一次性伤残补助金28,137.6元；3.被告向原告支付一次性医疗补助金35,172元；4.被告向原告支付一次性伤残就业补助金30,000元；5.被告向原告支付停工留薪期间工资60,000元；6.被告向原告支付住院期间的护理费30,612.8元、伙食补助费10,550元、交通费1,000元；7.被告向原告支付医疗费53,920.87元、二次手术费10,000元；8.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金7,500元9.被告向原告支付失业保险金12,964.8元；10.被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险或赔偿损失10,000元。事实与理由：2016年12月，原告受聘于被告从事维修电工工作，约定每月工资2,500元。2017年2月24日，原告在进行维修工作时从高处摔落住院治疗，诊断为右侧股骨粗隆间骨折、右桡骨远端骨折、右眶内壁骨折、面部外伤等，住院211天后出院，原告支付医疗费53,920.87元。朝阳市人社局认定原告所受的伤为工伤，经鉴定伤残等级为九级。原告与被告协商未果诉至龙城区劳动争议仲裁委员会，该委作出的仲裁裁决书没有全部支持原告仲裁请求，故诉至法院。被告天赢公司辩称，1、双方之间的劳动关系因劳动期满终止，不存在解除劳动关系的问题，不满足支付经济补偿金的条件；2、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、二次手术费、住院伙食补助费均应该由工伤保险基金支付，相应数额以社保部门核算为准，我公司不应支付；3、失业保险金应由失业保险基金支付，具体赔付由社保部门相应机构审核办理，我公司不应支付；4、剩余部分的计算应以其月工资1,300元为基数计算，原告主张的2,500元与事实不符。停工留薪期工资最长不应超过12个月。护理费应以其住院的2017年相关标准计算，交通费以实际支出为准；5、双方劳动关系存续期间，我公司按照相关法律规定为其缴纳社会保险，原告主张损失没有道理。并案原告天赢公司向本院提出诉讼请求：1、判决天赢公司不支付被告一次性伤残补助金11,700元、一次性工伤医疗补助金35,172元、一次性伤残就业补助金15,600元、医疗费18,931.43元、停工留薪期工资15,600元、护理费12,611元、伙食补助费6,330元；2、本案诉讼费等相关费用由被告承担。事实和理由：2017年1月原、被告签订劳动合同书，约定被告月工资为1300元，同时原告按照相关法律规定及时为被告缴纳了各项社会保险。2017年2月24日被告违反造作规程不慎从高处跌落受伤。经原告及时送医治疗，诊断为右侧股骨粗隆间骨折、右桡骨远端骨折、右眶内壁骨折、面部外伤。后经相关部门认定为工伤，经鉴定为九级伤残。龙城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日作出仲裁裁决书，该裁决书认定事实和使用法律均存在错误。原、被告之间第一次签订的劳动合同书已于2018年1月到期，后原告为保障被告继续接受治疗与被告续签一份劳动合同，也于2019年1月期满终止，因此原、被告之间不存在是否解除劳动关系的问题。原告依法为被告缴纳各项社会保险，根据法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医药费、伙食补助费等相关费用均应由相关社保部门核算后由工伤保险基金支付，但因被告尚需二次手术以及工伤伤残等级鉴定刚刚结束等原因，社保部门未全部支付到位，因此该裁决书裁决上述费用由原告支付没有法律依据。综上，原告不服该裁决书诉至法院。并案被告宋玉丰辩称，1、没有证据证明宋玉丰违反规程受伤。宋玉丰在工作过程中受伤不存在违反操作规程的行为。跌落属于没有保护措施，天赢公司没有提供安全生产的条件；2、宋玉丰属于工伤，根据法律规定，工伤待遇应予支持；3、双方签订两份劳动合同，第二份劳动合同到期时宋的工伤问题和治疗没有终结，宋玉丰找过天赢公司，谈过返岗工作，天赢公司没有明确答复，也没有与宋玉丰终止劳动关系并履行相关手续。我们认为劳动关系在继续。关于是否由社保机构对宋玉丰进行工伤待遇发放，我们认为由于被告没有履行用人单位的职责，导致宋玉丰至今没有得到工伤待遇补偿，医疗费都是自己垫付。原告（并案被告）宋玉丰围绕诉讼请求提交了住院病人费用清单、医疗门诊收费票据、医疗住院收费票据、辽宁省非税收入统一收据、复诊病历、认定工伤决定书、职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书、上海浦东发展银行业务凭证、住院病案、朝阳银行转账支票存根、收款收据、自然年度账户信息，被告（并案原告）天赢公司提交了劳动合同书、工资发放表、社会保险费职工个人缴纳申报表、朝阳市职工工伤保险待遇审批表及原、被告庭审时的陈述笔录等证据载卷佐证，经庭审质证和本院审查，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宋玉丰分别于2017年1月25日、2018年1月25日与天赢公司签订固定期限《劳动合同书》，主要约定合同期限均为一年，自2017年1月25日起至2019年1月24日止，工作地点为车间，工资标准为每月1,300元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定等。宋玉丰于2017年2月24日因工受伤后被送到朝阳市第二医院住院治疗，自2017年2月24日起至2017年9月23日止共住院211天，其中一级护理1天，二级护理210天，支出医疗费合计53,084.02元和互助金400元。宋玉丰的伤情经诊断为股骨粗隆间骨折、桡骨骨折、眶骨骨折、面部擦伤。2018年1月5日，宋玉丰经朝阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月19日，宋玉丰伤情经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定为工伤玖级残。此后，宋玉丰向朝阳市龙城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.裁令被申请人继续履行劳动合同；2.裁令被申请人支付申请人医疗费53,920.87元、住院伙食补助费10,550元、护理费48,355.49元、复印费110元、一次性伤残补助金36,000元、一次性工伤医疗补助金43,497元，停工留薪工资60,000元、解除合同补偿金和赔偿金合计27,000元。该仲裁委于2019年11月14日作出朝龙劳人仲字[2019]0054号裁决书，裁决：1.被申请人向申请人支付一次性伤残补助金11,700元；2.被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金35,172元；3.被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金15,600元；4.被申请人支付申请人医药费（甲类）18,934.43元；5.被申请人支付申请人停工留薪期工资15,600元；6.被申请人支付申请人护理费12,611元；7.被申请人支付申请人伙食费6,330元；8.申请人与被申请人自2019年7月19日起双方解除劳动关系；9.申请人的其他请求本委不予支持。宋玉丰、天赢公司均不服该裁决提起诉讼。另查明，天赢公司于2017年2月至2020年8月期间一直为宋玉丰缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险。宋玉丰受伤后一直未到天赢公司上班。根据双方签订的劳动合同约定宋玉丰每月工资为1,300元。2018年5月8日，朝阳市社会保险局龙城分局以朝阳银行转账支票方式向天赢公司支付宋玉丰的医疗保险金52,713.97元（含伙食补助费4,431元）。本院认为，原告与被告签订了劳动合同，劳动关系真实可信。原告因工受伤并被鉴定为工伤九级，被告理应承担相应责任。关于原告宋玉丰诉请解除劳动关系，经查明，双方虽签订两份劳动合同并约定了合同期限，但宋玉丰受伤被鉴定为工伤九级后，天赢公司一直为其缴纳社会保险，因此应视为双方之间仍存在劳动合同关系，现宋玉丰因工伤主张解除劳动关系，本院予以确认。另，依据《工伤保险条例》的规定，被评定为因工致残玖级的职工享受以下待遇：工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人月平均工资；一次性工伤医疗补助金，标准为按统筹地区上年度职工月平均工资计算9个月的平均工资；用人单位应支付一次性伤残就业补助金，标准为12个月的本人月平均工资。因此，原告主张的一次性伤残就业补助金应由天赢公司支付，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。对于医疗费和伙食补助费，经本院核实朝阳市社会保险局龙城分局已将宋玉丰的医疗保险金52,713.97元（含伙食补助费4,431元）给付天赢公司，因此天赢公司应将上述款项给付宋玉丰外还应给付其余医疗费5,201元，合计57,914.97元。对于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据被告住院、出院后的医院诊断和休息情况，应确认为12个月，因此天赢公司应给付宋玉丰停工留薪期工资15,600元。对于护理费和交通费，依据《工伤保险条例》均应由工伤保险基金支付。对于二次手术费，由于原告未进行后续治疗，待实际发生治疗费用后可另案处理。对于经济补偿金，因宋玉丰主张解除劳动关系，且其未提供证据证实天赢公司存在违法解除劳动合同或其他应支付经济补偿金的情形，故这一主张本院不予支持。对于失业保险金，应由相关劳动保障部门办理，用人单位应协助办理相关手续。对于补缴社会保险或赔偿损失10,000元，因天赢公司一直为其缴纳相应社会保险，且补缴社会保险不属人民法院受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条第一款、第四十五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告（并案被告）宋玉丰与被告（并案原告）辽宁天赢生物科技股份有限公司之间的劳动合同关系;二、被告（并案原告）辽宁天赢生物科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告（并案被告）宋玉丰一次性伤残就业补助金15,600元（1,300元×12个月）；三、被告（并案原告）辽宁天赢生物科技股份有限公司于本判决生效之日起七日给付原告（并案被告）医疗费和住院伙食补助费合计57,914.97元；四、被告（并案原告）辽宁天赢生物科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告（并案被告）宋玉丰停工留薪期工资15,600元（1,300元×12个月）；五、驳回原告（并案被告）宋玉丰的其他诉讼请求；六、驳回被告（并案原告）辽宁天赢生物科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方代表人的人数或当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院审 判 长  王楚涵人民陪审员  张桂连人民陪审员  杨天凤二〇二〇年九月二十九日法官助理孙冉书记员安大庆