北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终10239号上诉人（原审原告、被告）：刘长明，男，1987年12月5日出生，汉族，住北京市平谷区。被上诉人（原审被告、原告）：山水文园凯湖房地产开发有限公司，住所地北京市平谷区金海湖16号1幢1层。法定代表人：李英钢，董事长。委托诉讼代理人：姜涛，男，山水文园凯湖房地产开发有限公司职员。上诉人刘长明因与被上诉人山水文园凯湖房地产开发有限公司（以下简称山水文园公司）劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2020）京0117民初1114号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘长明上诉请求：1.请求撤销一审判决第三项、第六项，发回重审或依法改判山水文园公司支付刘长明2014年4月21日至2019年11月30日期间休息日加班费60413.34元；2.本案一、二审诉讼费由山水文园公司承担。事实和理由：刘长明上班每周只休息一天，山水文园公司应支付刘长明休息日的加班费。除了周六日加班费，对于一审其他的判项刘长明都是认可的。山水文园公司辩称：山水文园公司服从一审判决，不同意刘长明的上诉请求。刘长明向一审法院提出诉讼请求：1.山水文园公司支付刘长明2019年8月至2019年11月期间工资10592.31元；2.山水文园公司支付刘长明2019年9月13日、2019年10月1日法定节假日加班工资551.72元；3.山水文园公司支付刘长明2014年4月21日至2019年11月30日期间休息日加班工资60413.34元；4.山水文园公司支付刘长明2019年未休年休假工资1103.45元；5.2016年11月26日至2019年11月30日延时加班费200702.62元；5.山水文园公司支付刘长明解除劳动合同经济补偿金18000元。一审法院认定事实：刘长明于2014年4月21日入职山水文园公司，负责物业维修，月工资3000元，山水文园公司为刘长明缴纳了社会保险。山水文园公司支付刘长明工资至2019年7月31日。2019年12月2日，刘长明以拖欠工资为由提出辞职。刘长明称其在职期间存在周六日加班情形，每周加班一天。本案仲裁阶段，山水文园公司称，根据排班情况刘长明有时休息一天，有时休息两天。山水文园公司提交的2018年11月至2019年11月工资表中，未显示已向刘长明支付周六日加班费。2019年12月2日，刘长明向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2019年8月至2019年11月工资9638.36元；2.支付拖欠工资赔偿金4819.18元；3.支付2019年9月13日和2019年10月1日法定节假日加班工资827.58元；4.支付2014年4月21日至2019年11月30日每周一天休息日加班费60413.34元；5.支付拖欠加班费赔偿金30206.67元；6.2019年未休年休假工资2068.95元；7.支付解除劳动合同经济补偿金18000元。北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月20日作出京平劳人仲字[2020]第251号裁决书，裁决：1.山水文园公司支付刘长明2019年8月至2019年11月期间工资10592.31元；2.山水文园公司支付刘长明2019年9月13日、10月1日法定节假日加班工资551.72元；3.山水文园公司支付刘长明2017年12月2日至2019年12月1日期间休息日加班工资6620.69元；4.山水文园公司支付刘长明2019年未休带薪年休假工资1103.45元；5.山水文园公司支付刘长明解除劳动合同经济补偿金18000元；6.驳回刘长明的其他申请请求。刘长明及山水文园公司均不服该裁决，提起诉讼。一审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘长明主张其在职期间存在每周周六日加班一天的情形，并就此提交排班表影印件、证人证言，但排班表并无原件可供核对，且未有山水文园公司予以确认，该院对该份证据难以采信。刘长明申请出庭的证人均与山水文园公司存在劳动争议，证言不足以证明待证事实，且没有相关证据予以佐证，该院对证人陈述刘长明每月加班4天的情形难以采信。根据山水文园公司在仲裁阶段的陈述，该院酌情确定刘长明在职期间每月加班2天。根据《北京市工资支付规定》的规定，结合刘长明申请仲裁的时间，山水文园公司应保存2017年12月至2019年11月期间的工资支付记录，以证明上述期间内其公司已足额向刘长明支付周六日加班费，但山水文园公司并未提交2017年12月至2018年10月期间的工资支付记录、其提交的2018年11月至2019年11月期间工资支付记录未显示已向刘长明支付周六日加班费，故对于刘长明提出2017年12月至2019年11月期间周六日加班费的诉讼请求，该院予以支持，仲裁裁决中确定的加班费数额符合法定标准，该院予以确认。对于2017年11月之前周六日加班费，刘长明应举证证明山水文园公司未足额向其支付，现其未就此提交证据，该院对此不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，山水文园公司自2019年8月起拖欠刘长明工资未付，刘长明因此提出解除劳动合同，山水文园公司应向刘长明支付经济补偿金。山水文园公司虽辩称系因生产经营困难而欠薪，并非恶意欠薪，但该事由并非不予支付经济补偿金的法定事由，故该院对该辩解不予采信。仲裁裁决中确定的经济补偿金数额符合法定标准，该院予以确认。双方当事人对仲裁裁决中关于山水文园公司支付刘长明2019年8月至2019年11月期间工资10592.31元、2019年9月13日、10月1日法定节假日加班费551.72元、2019年未休带薪年休假工资1103.45元均无异议，该院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、山水文园公司于判决生效后7日内，支付刘长明2019年8月至2019年11月期间工资10592.31元；二、山水文园公司于判决生效后7日内，支付刘长明2019年9月13日和2019年10月1日法定节假日加班费551.72元；三、山水文园公司于判决生效后7日内，支付刘长明2017年12月至2019年11月期间周六日加班费6620.69元；四、山水文园公司于判决生效后7日内，支付刘长明2019年未休带薪年休假工资1103.45元；五、山水文园公司于判决生效后7日内，支付刘长明解除劳动合同经济补偿金18000元；六、驳回刘长明的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，刘长明对于一审判决认定的2019年8月至2019年11月期间工资、2019年9月13日和2019年10月1日法定节假日加班费、2019年未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金各项均无异议，山水文园公司对此亦未提出上诉，本院对上述各项依法予以确认。结合当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：山水文园公司向刘长明支付的诉争期间周六日加班费金额认定问题。刘长明上诉主张其2014年4月21日至2019年11月30日期间每周只休息一天，山水文园公司应当支付其周六日加班费。山水文园公司对此不予认可。本院认为，刘长明提交的排班表影印件无原件核对，刘长明申请出庭的证人均与山水文园公司存在劳动争议，证言不足以证明待证事实，且没有相关证据予以佐证，故本院对证人陈述刘长明每月加班4天的情形难以采信。一审根据山水文园公司在仲裁阶段的陈述，酌情确定刘长明在职期间每月加班2天，并无不妥。根据《北京市工资支付规定》，结合刘长明申请仲裁的时间，山水文园公司应保存2017年12月至2019年11月期间的工资支付记录，以证明上述期间内其公司已足额向刘长明支付周六日加班费，但山水文园公司并未提交2017年12月至2018年10月期间的工资支付记录，其提交的2018年11月至2019年11月期间工资支付记录未显示已向刘长明支付周六日加班费，故对于刘长明提出2017年12月至2019年11月期间周六日加班费的诉讼请求，应予以支持。对于周六日加班费金额，一审认定有误，本院重新核算后依法予以纠正。综上所述，刘长明的上诉理由部分成立，本院就其成立部分予以支持；一审法院判决对于金额计算存在错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持北京市平谷区人民法院（2020）京0117民初1114号民事判决第一、二、四、五项；二、撤销北京市平谷区人民法院（2020）京0117民初1114号民事判决第三、六项；三、山水文园凯湖房地产开发有限公司于本判决生效后7日内，支付刘长明2017年12月至2019年11月期间周六日加班费13241.38元；四、驳回刘长明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由山水文园凯湖房地产开发有限公司负担（自本判决生效后7日内交纳）二审案件受理费10元，由刘长明负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  田 璐审 判 员  刘 茵审 判 员  李 淼二〇二〇年九月三十日法官助理  张 禾书 记 员  崔浩然