上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终5573号上诉人（原审原告）：上海华士尉保安服务有限公司，住所地上海市宝山区同济路525号5楼503室-511室。法定代表人：黄仁伟，总经理。委托诉讼代理人：余倩，上海金茂凯德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨海玲，男，1965年8月4日出生，汉族，住山东省单县。委托诉讼代理人：刘恋，上海丰兆律师事务所律师。上诉人上海华士尉保安服务有限公司（以下简称华士尉公司）因与被上诉人杨海玲劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2019）沪0117民初14669号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。华士尉公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持其在原审中的全部诉讼请求。事实和理由：华士尉公司与杨海玲之间并不存在劳动关系，案外人赵某在2018、2019年期间给杨海玲的转账记录不能作为认定双方之间存在劳动关系的依据，华士尉公司对杨海玲不存在任何经济支付义务。杨海玲辩称，不同意华士尉公司的上诉请求，认为华士尉公司的保安队长赵某安排杨海玲作为门卫保安，工作时间和内容都是归华士尉公司管理。因此，原审法院的判决正确，请求维持原判。华士尉公司向原审法院起诉请求：1、华士尉公司与杨海玲之间不存在劳动关系；2、华士尉公司无须向杨海玲支付2019年1月1日至2019年3月18日期间的工资人民币9,240元（以下币种相同）；3、华士尉公司无须向杨海玲支付2018年6月4日至2019年2月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22,670元；4、华士尉公司无须向杨海玲支付2018年2月12日至2019年3月18日期间延时加班工资16,826元；5、华士尉公司无须向杨海玲支付2018年2月12日至2019年3月18日期间双休日加班工资17,430.60元；6、华士尉公司无须向杨海玲支付2018年2月12日至2019年3月18日期间法定节假日加班工资3,363.80元。原审法院认定事实：案外人Z公司（作为甲方），与华士尉公司（作为乙方）签订过两份保安服务合同，第一份保安服务合同约定“经甲乙双方商定，乙方派驻12名保安人员负责甲方公司的安全保卫工作。每位保安人员的综合保安服务费用按照4,050元/月计算（综合保安服务费用包括但不限于延时加班费、双休日加班费、节假日加班费、公假、法定假日加班费、食宿费、社会保险金、员工福利等等）……本合同经双方签字后于2017年11月26日生效，有效期至2018年11月25日止。”第二份保安服务合同约定：“经甲乙双方商定，乙方派驻12名保安负责甲方公司的安全保卫工作。每位保安人员的综合保安服务费用按照4,333.33元/月计算（综合保安服务费用包括但不限于延时加班费、双休日加班费、节假日加班费、公假、法定假日加班费、食宿费、社会保险金、员工福利等等）……本合同经双方签字后于2018年11月26日生效，有效期至2019年11月25日止。”。原审法院另认定，案外人赵某系华士尉公司员工。2018年5月9日，杨海玲收到赵某微信转账3,720元；自2018年6月13日至2019年3月16日期间，杨海玲收到赵某个人账户转账支付的款项，金额分别为3,480元、3,720元、3,600元、3,720元、3,480元、3,600元、5,760元、3,720元。原审法院又认定，2019年4月1日，杨海玲报警称其在2019年3月20日15时51分许，其在松江区XX路XX号Z公司因要与其强行解约并拖欠其三个月工资遂报警，因报警人对接报回执内容不满故重新接报。2019年5月23日，杨海玲向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、华士尉公司支付杨海玲2019年1月1日至2019年3月18日的工资9,240元；2、华士尉公司支付杨海玲2018年2月12日至2019年3月18日的延时加班工资24,210元；3、华士尉公司支付杨海玲2018年2月12日至2019年3月18日的双休日加班工资20,520元；4、华士尉公司支付杨海玲2018年2月12日至2019年3月18日的法定节假日加班工资3,960元；5、华士尉公司支付杨海玲2018年6月3日至2019年3月18日期间双倍工资差额34,560元；6、华士尉公司支付杨海玲违法解除劳动合同赔偿金10,800元。2019年7月5日，该仲裁委员会以松劳人仲（2019）办字第1958号裁决书作出裁决：一、华士尉公司于裁决书生效之日起7日内支付杨海玲2019年1月1日至2019年3月18日期间的工资9,240元；二、华士尉公司于裁决书生效之日起7日内支付杨海玲2018年6月4日至2019年2月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22,670元；三、华士尉公司于裁决书生效之日起7日内支付杨海玲2018年2月12日至2019年3月18日期间延时加班工资16,826元；四、华士尉公司于裁决书生效之日起7日内支付杨海玲2018年2月12日至2019年3月18日期间双休日加班工资17,430.60元；五、华士尉公司于裁决书生效之日起7日内支付杨海玲2018年2月12日至2019年3月18日期间法定节假日加班工资3,363.80元；六、杨海玲之其他仲裁请求不予支持。裁决后，华士尉公司不服，遂诉至原审法院。本案审理过程中，华士尉公司申请赵某出庭作证，证人出庭陈述，其是华士尉公司的保安，在Z公司担任保安队长，其处于个人私心，让杨海玲过去帮他个人顶班，自己可以出去跑跑车，做一天算一天，其个人给杨海玲结算的劳务费，每天一百、两百都有，按月结算，做到2019年1、2月份。杨海玲称其2018年2月23日入职，赵某具体安排其工作，每天工作12小时，赵某按照每天120元结算工资。原审法院认为,根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，华士尉公司称与杨海玲并未建立劳动关系，但是根据杨海玲提供的保安服务合同、交易明细、证人证言等证据能够证明华士尉公司承接了Z公司的保安服务项目，杨海玲亦确实在Z公司从事保安工作，日常工作安排由华士尉公司保安队长赵某负责，劳动报酬由赵某转账支付。华士尉公司主张赵某系个人行为，赵某关于其只是临时要杨海玲帮忙的说法，并无其他证据证实，且从赵某转账支付的劳动报酬的金额来看，杨海玲除有月份未满勤之外，其余月份几乎天天出勤，因此，采信杨海玲的主张，杨海玲与华士尉公司自2018年2月23日起至2019年3月18日期间存在劳动关系，故华士尉公司应当支付杨海玲未签订书面劳动合同的二倍工资差额。至于二倍工资差额的金额，鉴于杨海玲对仲裁裁决的结果并未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故原审法院按照仲裁确认的期间进行核算，但月工资数额应按正常出勤工作日的工资核算，经核算，华士尉公司应支付杨海玲2018年6月4日至2019年2月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21,480元。关于2019年1月1日至2019年3月18日期间的工资9,240元，杨海玲系根据其实际出勤天数主张，华士尉公司未能举证证明杨海玲最后工作日，杨海玲提供的相关证据可以相互印证杨海玲在上述期间仍在工作，华士尉公司并无证据证明已经支付了上述期间的劳动报酬，故原审法院采信杨海玲的主张，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，予以支持。同样，关于加班工资，华士尉公司未能提供证据推翻杨海玲的主张，故原审法院亦采信杨海玲的意见，关于入职时间，杨海玲确认自2018年2月23日起算，予以调整。杨海玲主张的上班时间中，原审法院亦酌情扣除每天一小时吃饭休息时间。经核算，仲裁裁决的金额并无不当，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款之规定，原审法院经审理后遂于二〇二〇年三月三日作出判决：一、上海华士尉保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付杨海玲2019年1月1日至2019年3月18日期间的工资9,240元；二、上海华士尉保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付杨海玲2018年6月4日至2019年2月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21,480元；三、上海华士尉保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付杨海玲2018年2月23日至2019年3月18日期间延时加班工资16,826元；四、上海华士尉保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付杨海玲2018年2月23日至2019年3月18日期间双休日加班工资17,430.60元；五、上海华士尉保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付杨海玲2018年2月23日至2019年3月18日期间法定节假日加班工资3,363.80元。如果付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由华士尉公司负担（已付）。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点是华士尉公司与杨海玲之间是否存在劳动关系;华士尉公司应否支付杨海玲2019年1月1日至2019年3月18日期间的工资、2018年6月4日至2019年2月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额、2018年2月23日至2019年3月18日期间延时加班工资、2018年2月23日至2019年3月18日期间双休日加班工资、2018年2月23日至2019年3月18日期间法定节假日加班工资。（一）华士尉公司与杨海玲之间是否存在劳动关系。华士尉公司主张与杨海玲之间并不存在劳动关系，但根据杨海玲提供的保安服务合同、交易明细、证人证言等证据足以证明华士尉公司承接了Z公司的保安服务项目，杨海玲亦确实在Z公司从事保安工作，日常工作安排由华士尉公司保安队长赵某负责，劳动报酬由赵某转账支付。因此，华士尉公司的上述主张本院难以采纳。杨海玲与华士尉公司之间自2018年2月23日起至2019年3月18日期间存在劳动关系。（二）华士尉公司是否应当支付杨海玲2019年1月1日至2019年3月18日期间的工资9,240元、2018年6月4日至2019年2月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21,480元、2018年2月23日至2019年3月18日期间延时加班工资16,826元、2018年2月23日至2019年3月18日期间双休日加班工资17,430.60元、2018年2月23日至2019年3月18日期间法定节假日加班工资3,363.80元的上诉请求，因原审法院对此已作了详尽地阐述，其观点本院予以认同，不再赘述。综上所述，华士尉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海华士尉保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  周 寅审判员  郑东和二〇二〇年九月二十三日书记员  赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……