山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初8081号原告：韩建，男，1979年6月5日生，汉族，北辰集团职工，住济南市长清区。委托诉讼代理人：李文博，山东强源律师律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨爱连，山东强源律师律师事务所律师。被告：济南海达人力资源管理服务有限公司，住所地山东省济南市市中区绿地泉景雅园商务大厦1608室。法定代表人：张海山，总经理。委托诉讼代理人：宋苗苗，女，济南海达人力资源管理服务有限公司财务，住济南市槐荫区。被告：济南热电有限公司南郊热电分公司，住所地山东省济南市市中区建设路86号。负责人：栗建明，经理。委托诉讼代理人：王斌，男，济南热电有限公司南郊热电分公司员工，住济南市市中区。委托诉讼代理人：李梦银，北京市京师(济南)律师事务所律师。第三人：张睿，女，1977年10月27日生，汉族，住济南市市中区。原告韩建与被告济南海达人力资源管理服务有限公司（以下简称海达公司）、济南热电有限公司南郊热电分公司（以下简称南郊热电公司）、第三人张睿劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩建及其委托诉讼代理人杨爱连，被告海达公司的法定代表人张海山的委托诉讼代理人宋苗苗，被告南郊热电公司的负责人栗建明的委托诉讼代理人王斌、李梦银到庭参加诉讼。第三人张睿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告韩建向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告(一)自2017年10月至2019年9月21日存在劳动关系；二、请求判令两被告依法支付原告解除劳动合同经济补偿金6604.68元；三、请求判令两被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资36325.74元；四、请求判令两被告支付原告2019年6月至2019年9月的工资4089.87元；五、请求判令两被告支付原告2019年4月起至2019年9月的带薪年休假工资607元；六、请求判令两被告支付原告2018年起至2019年的高温补贴1600元。事实与理由：原告系济南海达人力资源管理服务有限公司(以下简称海达公司)职工，于2017年10月被安排至济南热电有限公司南郊热电分公司抢修队工作，岗位是抢修队员。工资通过海达公司账户及负责人张睿个人账户等方式发放，自2018年4月起，被告海达公司开始为其缴纳社保，双方劳动关系存续期间，原告的工作地点及工作内容均未发生变化，入职以来被告未与原告签订书面劳动合同，未支付带薪年休假工资，未支付高温补贴，欠发2019年6月至2019年9月的工资，2018年10月29日原告因工受伤，两被告一直不配合办理工伤事宜。2020年4月27日原告申请仲裁，济南市市中区劳动争议仲裁委员会却出具济市中劳人仲不[2020]第596号不予受理仲裁决定书。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，恳请贵院在查清事实的基础上，依法支持原告的诉求。被告海达公司辩称：我公司与原告无劳动关系，所以不存在原告的上述诉讼请求。被告南郊热电公司辩称，根据济南市市中区劳动人事仲裁委员会作出的(2019)第841号生效仲裁裁决书，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。2018年3月15日以后被答辩人未为答辩人提供劳务，答辩人无需向被答辩人支付第二、三、四、五、六项诉讼请求。请求法院依法驳回被答辩人对答辩人的诉讼请求。第三人张睿在本案审理期间未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告韩建于2017年10月25日入职被告海达公司，同日双方签订非全日制用工协议，载明用工期限2017年10月25日起至济南市政府通知停暖之日止。2018年3月22日原告韩建与被告海达公司签订代缴五险一金协议，载明双方不存在用工关系及劳动关系，仅代缴五险一金。2018年4月至2019年9月，被告海达公司为原告韩建缴纳社会保险费用。被告海达公司与济南热电工程有限公司曾签订2018年3月1日至2020年8月1日的劳务派遣协议。2018年10月,原告韩建因伤休病假4个月2019年9月26日，原告韩建向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求仲裁与南郊热电公司存在劳动关系等，该委于2019年12月10日作出济市中劳人仲案[2019]第841号仲裁裁决书，裁决驳回原告韩建的仲裁请求。2020年6月24日,原告韩建向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2020年6月24日作出济市中劳人仲不[2020]第596号仲裁决定书，决定对原告韩建的仲裁申请不予受理，原告韩建不服该决定，在法定期限内诉至本院。另查明，原告韩建离职前十二个月平均工资为3302.34元。上述事实，有非全日制用工协议、代缴五险一金协议、劳务派遣协议、仲裁裁决书、仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告韩建为证明其与被告海达公司之间存在劳动关系，提交了证据非全日制用工协议、代缴五险一金协议、银行交易明细及社会保险缴费情况等证据。结合海达公司与济南热电工程有限公司签订的劳务派遣协议足以证实原告韩建与被告海达公司之间存在事实劳动关系。被告海达公司对此不予认可,但其对自己的辩称未提供证据予以证实，本院不予采信。故原告韩建诉请确认其与被告海达公司自2017年10月起至2019年9月21日止存在劳动关系的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告海达公司为原告韩建缴纳社会保险至2019年9月，结合原告韩建提供的银行交易明细等证据，原告韩建诉请被告海达公司支付其2019年6月至2019年9月的工资4089.87元(3302.34元×4个月-6034.23元-3085.26元)的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案中，被告海达公司未及时支付原告韩建工资，符合上述支付经济补偿金的法律规定。故，被告海达公司依法应支付原告韩建解除劳动合同经济补偿金6604.68元（3302.34元×2个月）。对原告韩建的该项诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，被告海达公司未与原告韩建签订书面劳动合同，被告海达公司依法应支付原告韩建未签订劳动合同的双倍工资差额36325.74元（3302.34元×11个月）。故，对原告韩建诉请被告海达公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额36325.74元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条规定，职工有下列情形的之一的，不享受但年的年休假:（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告韩建于2017年10月到被告海达公司工作，至2018年10月满一年，自2018年11月起可以享受年休假，至2019年9月原告韩建未休年假。但2018年11月至2019年9月期间原告韩建的病假均超过4个月，依法不能享受年休假。故对原告韩建要求上述期间带薪年休假的诉讼请求，本院不予支持《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社法[2015]45号）第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。本案中，原告韩建与被告海达公司自2017年10月起至2019年9月21日止存在劳动关系，原告韩建从事抢修、电气焊、维修工作，符合上述法律规定。故，原告诉请被告海达公司支付其2018年起至2019年的高温补贴1600元（200元×8个月）的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社法[2015]45号）第一条之规定，判决如下：一、原告韩建与被告济南海达人力资源管理服务有限公司自2017年10月起至2019年9月21日止期间存在劳动关系二、被告济南海达人力资源管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩建自2019年6月起至2019年9月止的工资4089.87元。三、被告济南海达人力资源管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩建解除劳动合同经济补偿金6604.68元（3302.34元×2个月）。四、被告济南海达人力资源管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩建未签订书面劳动合同的双倍工资36325.74元（3302.34元×11个月）。五、被告济南海达人力资源管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩建自2018年起至2019年止的高温补贴1600元（200元×8个月）。六、驳回原告韩建其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南海达人力资源管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘大为二〇二〇年九月十日书记员  宋慧敏