江西省樟树市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0982民初2308号 原告：万长征，男，汉族。 被告：江西四创商业经营管理有限公司。住所地：樟树市杏××室。 法定代表人：刘卫平，公司总经理。 委托诉讼代理人：谢永健，江西新青年律师事务所律师。 被告：江西四创投资集团有限公司。住所地：江西省南昌市红谷滩新区赣江中大道1218号南××8室。 法定代表人：南冬，公司董事长。 委托诉讼代理人：邓俊楠，公司员工。 委托诉讼代理人：丁成慧，公司员工。 原告万长征（下称原告）与被告江西四创商业经营管理有限公司（下称四创商业公司）、江西四创投资集团有限公司（下称四创投资公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。万长征、谢永健、邓俊楠、丁成慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、撤销樟树市劳动仲裁委员会作出的（2020）第62号裁决书；2、判令二被告向原告支付拖欠的工资40120元；3、判令二被告向原告支付招商提成13067元；4、判令二被告向原告支付因公由原告垫付的4000元；5、判令二被告向原告支付违法解除劳动合同补偿款25万元/年÷12个月/年×2=41667元；6、判令四创投资公司向原告支付未签订书面劳动合同赔偿款20833元/月×4个月=83332元；7、判令二被告向原告支付律师费用5000元；8、判令二被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2019年8月1日至12月31日期间任职于二被告处，担任招商副总监一职。在履行劳动合同过程中，原告一直兢兢业业坚守岗位，履行自身的劳动义务。然而，被告却违反《劳动合同法》的有关规定，未按劳动合同约定履行义务，具体如下：一、拖欠工资。入职时总经理刘水庚承诺年薪35万元，平均分摊到每月发放，其中13000元由四创投资公司发放，差额部分由四创商业公司发放。但自入职以来5个月工资均未足额发放。后新任总经理刘卫平找原告谈话，称年薪只有25万元，为支持新任领导，双方协商同意按年薪25万元发放工资，但实际10月、11月工资仍未按年薪25万元的标准发放。根据《劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，被告应向原告补足拖欠的工资。二、二被告未支付招商提成及因公由原告垫付的款项。招商提成在日常工作中提及，也有制度方案，按照88%的比例结算。同时原告在日常工作中有因公务垫付的款项未给予报销。三、被告违法解除劳动合同，无故开除原告。根据《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，二被告应双倍支付赔偿金，劳动仲裁委员会的裁决错误，应予纠正。四、二被告未替原告缴纳社保。 四创商业公司辩称，一、2019年8月1日，我公司与原告签订了劳动合同，就双方的权利义务进行了明确约定，原告在劳动合同上签字注明“本人已领取劳动合同原件壹份”，双方不存在未签订劳动合同的情况。原告主张赔偿双倍工资不符合事实，也无法律依据，应当驳回其诉请。原告提到钉钉打卡记录，用以佐证其与四创投资公司存在劳动关系，该意见不符合客观事实，原告仅与我公司存在劳动关系。二、经过5个月的业绩考核，原告仅完成一个招商任务，其专业能力与业绩水平明显不能胜任该岗位工作，不符合录用条件。我公司通过两个月的试用期让原告展现自我能力，仍不见成效。同年12月19日，我公司根据劳动法及公司规章制度等对原告做出辞退决定，并于同年12月31日派人与原告谈话，向其递交辞退通知书，要求其接到通知书后于2020年2月1日前到我公司人事部办理离职手续。原告拒绝签字，且在未办理离职手续或请假手续的情况下，自2020年1月1日起不再上班，一直旷工。根据《四创集团员工手册》第九章第一条第二款第二项规定：员工无故旷工1个工作日以上（含1天）降一级薪资，连续旷工3个工作日以上（含3天）按自动离职论处。原告旷工严重违反了公司的规章制度，属自动离职，我公司无需支付任何经济补偿。三、原告要求支付招商佣金13067元及因公接待费4000元与事实不符。原告作为招商副总监其本身的工作职责就是招商，原告应就招商佣金承担举证责任，否则不应支持该诉请。其次，原告擅自离职给我公司造成了损失，我公司不应承担接待费。退一步讲，即使要报销接待费，原告也应提供消费明细及发票佐证，否则原告应承担举证不能的法律后果。最后，依据双方签订的劳动合同第六条第二款约定：“乙方有下列情况之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同，而不需要支付给乙方任何经济补偿金或赔偿，且于解除合同之后，乙方无权享有该服务年份的任何绩效奖金和福利；2.乙方不履行或违反本合同，违反劳动纪律或甲方规章制度的”。据此，我公司有权不向原告发放2019年的招商提成。四、由于公司员工流动较大，且很多员工入职前已经参保，且参保地点不一。为简化手续，在员工入职前，我公司一般会与其口头商定五险一金问题，凡没有在公司统一扣缴的都由本人去参保地缴纳社保、医保，相关费用均包含在工资中。原告就属于这类情况，其社保、医保均包含在工资中，只能由其本人去缴纳，而不是要求我公司重复发放，且该请求不属于本案审理范围。综上，要求驳回原告的全部诉讼请求。 四创投资公司辩称，四创商业公司、四创投资公司系各自独立的法人，原告与四创投资公司不存在劳动关系，四创投资公司与本案无关。 原告围绕诉讼请求依法提交的证据有：证据（一）二被告企业信息；证据（二）仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明；证据（三）钉钉APP工资情况截图、钉钉APP管理人员信息截图；证据（四）微信截图；证据（五）银行交易记录、工资明细单。 四创商业公司就原告所举证据提出如下质证意见：对证据（一）、证据（二）没有异议，证据（一）证明四创商业公司与四创投资公司系关联公司；对证据（三）的真实性没有异议，对其合法性、关联性持有异议，原告没有提供完整的钉钉考勤记录，为节约成本，四创投资公司在钉钉上对其名下的所有子公司统一以其名义进行管理，原告明确分组在四创商业公司名下，且图片考勤组中有“商业”二字，也说明原告系四创商业公司的员工；对证据（四）的证据三性没有异议，该组证据不能达到原告的证明目的，仲裁时，四创商业公司认可有500元的费用未给原告报销；对证据（五）的证据三性没有异议，对其证明目的有异议，部分款项由南冬支付不代表原告在四创投资公司任职，从南冬的银行账户中进行付款可视为代四创商业公司履行付款义务，该组证据不能达到原告在四创投资公司任职的证明目的。工资明细单证实了四创商业公司依据劳动合同向原告支付了相应工资，对原告按年薪25万元的标准计算工资不予认可。 四创投资公司对上述原告所举证据的质证意见与四创商业公司的质证意见一致。 四创商业公司依法提交的证据有：证据（一）劳动合同；证据（二）工资发放明细、银行流水；证据（三）辞退通知书、微信聊天截图、四创集团员工手册、员工手册确认单、考勤记录。 原告就四创商业公司所举证据提出如下质证意见：关于证据（一），四创商业公司一直没有给原告劳动合同，2019年12月31日，跟吴艳群、聂庆谈完话后，索要劳动合同也无果。在刘卫平的录音中，其明确原告的年薪为25万元，刘卫平是四创商业公司的法定代表人，此前是四创商业公司的商管领导。南冬系四创投资公司的法定代表人，25万元年薪一部分由四创商业公司发放，一部分由四创投资公司发放；关于证据（二），该组证据证明原告与四创投资公司有劳动关系，实际发放的工资金额与原告所举证据一致；关于证据（三），辞退通知书手写部分强调了四创投资集团，而四创投资公司没有与原告签订书面劳动合同，其应承担相应的赔偿责任，四创商业公司单方认为原告违反了用人单位规章制度，该公司并没有提供证据。原告没有在员工手册上签字，该手册没有经过民主程序制定，也没有向原告公开公示，该手册对原告没有约束力。原告在手册确认单上的签字仅仅是一张单独的小纸条，在与聂庆的聊天中原告明确表示了不同意签字，聂庆也明确表示开除原告，告知原告2020年1月不用来上班，故并非原告旷工。四创集团员工手册也是四创投资公司的，原告的工资是由四创商业公司和四创投资公司的法定代表人南冬共同发放的，说明原告与二被告都具有劳动合同关系。 四创投资公司对上述四创商业公司所举证据没有异议。四创投资公司依法提交的证据有：钉钉APP四创投资公司组织架构截图。 原告对四创投资公司提交的证据有异议，认为其在2019年8月2日入职时，钉钉APP上管理人只有四创投资公司一家公司，并没有下面的组织架构。 四创商业公司对四创投资公司提交的证据没有异议。 本院认证意见如下：原告所举证据（三）不符合证据的有关规定，本院不予确认，不作为认定本案事实的依据；其余原告和二被告所举证据符合证据的有关规定，本院予以确认并在卷佐证。 本院查明事实如下：四创商业公司系四创投资公司的子公司，四创投资公司通过钉钉APP对包括四创商业公司等子公司进行管理。原告与四创商业公司于2019年8月1日签订了一份为期三年的劳动合同。约定工作岗位为时代广场项目部招商副总监，每月工资为税前13000元（包括基本工资1685元、岗位工资7315元、绩效工资3900元、全勤奖100元）。合同签订后，原告在时代广场项目部招商副总监岗位上进行工作。四创商业公司向原告发放了2019年8月至12月的工资，分别为13650元、11027.04元、12926.42元、13208元、13234元，上述工资中有部分出自南冬个人银行账户。2019年12月19日，四创商业公司派人口头告知原告辞退决定。同年12月31日，四创商业公司聂庆、四创投资公司吴燕群向原告送达四创商业公司出具的书面辞退通知书，该通知书载明“2019年8月1日，我公司与你签订劳动合同，聘任你为招商副总监，试用期3个月，经考核发现你的专业能力与该岗位的录用条件尚有一定差距。在近2个月的进一步考核中，你的业绩仍不符合录用条件。根据劳动合同法有关规定，本公司决定对你予以辞退，请接到本通知后于2020年2月1日前到公司人事部办理离职手续”，原告拒绝签收该通知书。自2020年1月1日起，原告未再到四创商业公司打卡上班。后原告诉至樟树市劳动人事争议仲裁委员会，同年6月30日，该委员会作出樟劳人仲案字（2020）第62号仲裁裁决书，裁决：一、四创商业公司一次性支付原告招商提成13067元、报销费用500元、经济补偿金6500元，共计20067元，该款项在本裁决生效后十日内付清；二、驳回原告其他仲裁请求。另查，四创商业公司尚有招商提成13067元未支付给原告，还有500元费用未给予原告报销。2019年12月31日前，刘卫平找原告进行了二、三次谈话，希望原告主动辞职。 本院认为，关于原告的劳动关系问题。原告是与四创商业公司签订劳动合同，并未与四创投资公司签订劳动合同，其主张与四创投资公司存在劳动关系无相应证据佐证，该主张不能成立，本院对原告该方面的诉请不予支持。 关于是否存在拖欠原告工资问题。原告与四创商业公司签订的劳动合同明确约定了月工资为13000元，四创商业公司已按此标准向原告支付了相应工资，原告主张二被告拖欠40120元工资无相应证据佐证，该主张不能成立，本院对原告该方面的诉请不予支持。 关于律师费问题。是否聘请律师，因人而异，因案而异，原告未举证证明其有5000元律师费支出，即使有，原告还应举证证明该律师费的支出是必要的，现原告未提交这方面的证据，本院对原告该方面的诉请不予支持。 关于原告要求双倍补偿的问题。通过庭审查明的事实，不能认定四创商业公司违法解除劳动合同，原告要求双倍补偿无事实和法律依据，但原告的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，四创商业公司应给予原告经济补偿0.5个月×13000元/月=6500元。 招商提成13067元和500元报销费用为樟劳人仲案字（2020）第62号仲裁裁决书所确认，四创商业公司对该裁决书并无异议，故四创商业公司应向原告支付上述款项。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告江西四创商业经营管理有限公司应向原告万长征支付招商提成13067元、报销费用500元、给予经济补偿6500元，合计应支付20067元，此款应在本判决生效后3日内一次性付清。 二、驳回原告万长征的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西四创商业经营管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（上诉费缴交至江西省宜春市中级人民法院，开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行，账号：14×××07）。 审判员  彭祖源 二〇二〇年九月二日 书记员  郭 旭