辽宁沈阳市苏家屯区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)辽0111民初2922、3473号 原告（并案被告）：吴雪峰，男，1975年10月21日出生，汉族，现住沈阳市苏家屯区。 被告（并案原告）：沈阳欧铠金属制品有限公司，住所地沈阳市苏家屯区前谟工业园42号。 法定代表人：刘凤云，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王晓琳，女，1982年3月21日出生，汉族，现沈阳市沈河区3。 原告吴雪峰与被告沈阳欧铠金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日立案受理，原告沈阳欧铠金属制品有限公司与被告吴雪峰经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月7日立案受理，两案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）吴雪峰、被告（并案原告）沈阳欧铠金属制品有限公司委托诉讼代理人王晓琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴雪峰向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付未签订书面劳动合同二倍工资41600元；2、判令被告向原告支付2018年10月份养老保险1600元；3、判令被告向原告支付周六加班费24960元；4、判令被告向原告支付2.5小时加班费38025元；5、诉讼费被告承担。事实和理由：原告于2018年8月入职沈阳欧铠金属制品有限公司，在9月份签订了一年期限劳动合同，合同期满被告并没有与原告续签书面劳动合同。合同期满后继续工作，属于“过期合同问题”劳动者与原用人单位之间是存在事实上的劳动关系。属于应当订立劳动合同而没有订立的情形，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。原告于2018年9月份与被告签订了书面劳动合同，被告应在10月份给原告交10月份养老保险金，可原告在社保中心查到没有给原告交10月份保险，现原告要求被告支付10月份养老保险金1600元。原告在劳动仲裁看到被告提供的工资表明显与事实不符，被告并没有在仲裁当庭提供工资表，是事后提供的。原告基本工资是扣完保险4300元，而被告提供的工资表是1620元和1810元，明显是假的。工资表中有赵双双的记录，但是2019年1月赵双双并没有入职。2018年9月至2019年9月签署的劳动合同并没有给原告一份。原告到社保中心了解，劳动合同不需要交社保中心备案，交纳保险也不需要劳动合同，社保中心也不留劳动合同。劳动法规定用人单位对已经解除或终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。综上，为维护自身合法权益，诉至法院。 被告沈阳欧铠金属制品有限公司辩称，关于未签订劳动合同要求双倍工资，我方已经与申请人签订劳动合同，并足额缴纳了社会保险，2019年10月，我公司通过网上备案方式进行了续签合同，并延续缴纳了保险。因此原告以未签劳动合同为由，主张双倍工资不成立。关于经济补偿金，原告无故旷工，后主动表示不来上班，因此是原告主动离职，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形并且由于原告没有提前30日通知我公司，而是突然不来上班，导致我公司工作不能正常进行，给我公司造成损失，我公司保留追究原告的权利。关于工作日加班费，谁主张谁举证，原告主张加班费，应提供相应的证据，我公司在生产任务多时安排过加班，但已经全额向劳动者支付了加班费，每个月随工资一起发放，原告每月收到劳动报酬后，从未提出过异议，否则如果一直没有向原告支付加班费，原告早就提出异议了，不可能在离职后提出。不符合常理。关于拖欠工资，我公司从未拖欠原告人工资，原告主张未支付2019年12月至2020年1月工资，不属实，原告在2019年12月15日向我公司借款3万元，并同意用工资偿还借款。但即使用这两个月工资也未能偿还借款，目前是原告欠我公司19000元，而不是我公司拖欠其工资。原告该项主张系颠倒黑白。关于给付保险，我公司已按月足额缴纳保险，综上，原告提出的仲裁请求，全部不成立。本案所以发生是因为原告在2019年12月向我公司借款3万元，并同意用日后工资偿还，我公司出于对员工的帮助，在年底资金紧张的情况下，仍然借给原告3万元，但原告在用工资偿还欠款2个月后，不想在继续还款，先是各种理由不上班，后来在公司多次要求上班的情况下，口头告知公司不干了，在公司要求其偿还剩余借款后，原告申请仲裁，虚构事实，提出各种无理诉求，原告违反了基本的诚信原则，系恶意仲裁，提出的各种仲裁请求，没有事实依据，也没有法律依据。请法院查明事实，驳回原告诉讼请求，维护我公司合法权益。 并案原告沈阳欧铠金属制品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金12299.14元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会作出沈苏劳人仲字（2020）15号仲裁决定书，依据被告提供的解除劳动合同通知，认定劳动合同于2020年2月26日解除是错误的，认定原告未依法为被告交纳社保与事实不符，据此裁决原告支付被告经济补偿金12299.14元错误。原告已经足额为被告交纳了社保，被告为了不再继续偿还原告借款而在复工后先无故旷工，后来主动表示不来上班，即申请人已经主动离职，不是原告将其辞退。因此不存在原告向被告支付经济补偿金的情形，请法院查明事实，维护原告合法权益。 并案被告吴雪峰辩称，因为我的月平均工资6000以上，公司确按照保险基数3710元、3560元给我交的保险。没有足额给我缴纳保险。2018年10月保险没有给我交保险。税收报告给我定的工资是3120元，与事实不符。 本院经审理查明认定事实如下：原告（并案被告）吴雪峰2018年8月16日入职被告（并案原告）沈阳欧铠金属制品有限公司工作，入职后签订一年期劳动合同。沈阳欧铠金属制品有限公司未为吴雪峰缴纳2018年10月份养老保险。2020年2月26日，吴雪峰通过邮寄方式以没有签订劳动合同、拖欠工资及及加班费等工资报酬，严重损害劳动者合法权益，违反《劳动合同法》为由解除了劳动关系，沈阳欧铠金属制品有限公司未支付吴雪峰解除劳动合同的经济补偿。 另查明，吴雪峰的工资构成为基本工资+加班费+绩效奖金。2019年1月-2019年10月基本工资1620元+加班费+绩效奖励；2019年11月-2020年1月基本工资1810元+加班费+绩效奖励，吴雪峰解除劳动合同前12个月平均工资6149.57元，沈阳欧铠金属制品有限公司已经足额支付了吴雪峰2019年1月-2020年1月期间加班费。 本院认为，根据《中华人共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”本案吴雪峰2018年8月16日入职，签订了为期一年的劳动合同，但其请求是一年劳动合同期满后未签订书面劳动合同的双倍工资，而吴雪峰于2020年2月26日主动离职，工作期限未满一年，故对其提出的2019年10月-2020年2月未签订书面劳动合同的双倍工资请求不予支持。关于吴雪峰主张的要求被告支付周六加班费及2.5小时加班费的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中吴雪峰于2020年3月2日申请劳动仲裁，因此本院认为2019年1月之前的周六加班费和小时加班费已经超过一年仲裁时效，故本院对2019年1月前的加班费和小时加班费不予支持。根据沈阳欧铠金属制品有限公司提供的《2019年月至2020年1月工资表》可以看出，沈阳欧铠金属制品有限公司已经足额支付了2019年1月至2020年1月的小时加班费和休息日加班费，故对2019年1月至2020年1月的小时加班费和休息日期间加班费的诉讼请求，不予支持。关于吴雪峰主张给付2018年10月份养老保险1600元的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予支持。关于沈阳欧铠金属制品有限公司主张不支付吴雪峰经济补偿金12299.14元，双方解除合同情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，故对于沈阳欧铠金属制品有限公司的主张不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条之规定，判决如下： 一、沈阳欧铠金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付吴雪峰解除劳动合同经济补偿金12299.14元（6149.57元?2个月）； 二、驳回吴雪峰的其他诉讼请求； 驳回沈阳欧铠金属制品有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由沈阳欧铠金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  戎学忠 二〇二〇年九月四日 书记员  孔宪欣