浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初5415号 原告：李刚，男，1989年1月5日出生，汉族，住湖南省东安县。 委托诉讼代理人：傅梅虹、甘玉,浙江点金律师事务所律师。 被告：绍兴和美装饰材料有限公司，住所地绍兴市柯桥区平水镇，统一社会信用代码91330621697010654X。 法定代表人：方敏,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：魏德祥，浙江越光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏正文，浙江越光律师事务所实习律师。 原告李刚与被告绍兴和美装饰材料有限公司（下称和美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月6日公开开庭进行了审理。原告李刚及委托诉讼代理人傅梅虹，被告和美公司的委托诉讼代理人魏德祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李刚向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2013年1月1日-2020年4月30日期间存在劳动关系；2.确认原、被告的劳动关系于2020年4月30日解除；3.判令支付李刚违法解除劳动合同赔偿金99682.5元（6645.5元/月*7.5个月*2）;4.判令支付李刚2020年4月工资5500元；5.判令支付李刚2020年度三个月奖金2750元；6.判令支付李刚2019年3月至2020年4月加班工资42925.78元（详见清单）；7.判令支付李刚2013年1月至2016年6月单位应缴纳养老、失业、医疗和生育保险费20000元；8.诉讼费由和美公司承担。事实和理由：2013年01月至2020年4月，原、被告双方签订了劳动合同，约定李刚在和美公司从事车间墙纸制造工作，工作时间分为白班和夜班，其中白班7:30-19:30，夜班19：30-次日7:30。2013年1月至2016年6月，和美公司未为李刚缴纳养老、失业、医疗和生育保险。2020年4月30日，和美公司以召开会议的形式通知于次日（即2020年5月1日）解除与李刚在内的车间工作人员的劳动合同，同时承诺发放3个月奖金，但至今未发放。后李刚与和美公司协商赔偿事宜无果，故提起诉讼，望判如所请。 被告和美公司辩称，第一，原、被告之间确实存在劳动关系，开始于2013年1月份。一开始签订了5年的劳动合同，到了2018年又续签了3年的劳动合同。第二，双方的劳动关系至今没有解除，李刚诉称双方劳动关系于2020年5月1日解除，系其单方违反劳动合同的解除行为。实际情况是今年由于疫情的影响，李刚所在的外贸车间暂时停产，员工进行了分流，其中李刚要分流到和美公司的关联企业，即滨海的华夏印染有限公司工作，分流期间的社保和劳动关系不变，在今后外贸车间恢复生产的时候，李刚应当返岗。但是李刚不服从分配，拒绝分流，至今为止不愿到新的岗位上班，但是和美公司至今没有解除和李刚的劳动关系。第三，李刚要求和美公司支付解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据。因为是李刚违法解除劳动关系，和美公司无需支付赔偿金。第四，李刚要求支付2020年4月份的工资5500元，经我们核算是5492元，该笔工资和美公司可以支付，也通知李刚领取工资，现金发放，李刚一直不来领取。第五，李刚要求支付3个月的奖金2750元，没有事实和法律依据，特别是李刚拒不服从工作安排，没有权利要求三个月的奖金，而且奖金对于用人单位来讲，并不是强制支付的劳动报酬。第六，李刚要求支付2019年3月至2020年4月的加班工资，没有事实根据，原、被告的劳动合同明确约定基本工资是2500元/月，另绩效考核工资中的考核内容是加班的情况，所以说加班工资是包括在绩效考核工资里面的，即和美公司每月支付给李刚的工资当中，已经包含了加班工资。第七，李刚要求支付2013年-2016年的社会保险费用没有法律依据，而且不在人民法院的受理范围，是用人单位与税务机关之间的行政法律关系。2013年-2016年，是李刚自己不要求参加社保，到了2016年以后，李刚要求交社保，公司就给他缴纳了，一直交到2020年4月份。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 2013年1月，李刚到和美公司处工作，双方建立劳动关系。2016年7月开始，和美公司为李刚缴纳社会保险。2018年1月1日，和美公司和李刚签订《劳动合同》一份，约定和美公司安排李刚在操作工岗位工作，每月25日-30日为上月工资发放日。和美公司采取基本工资和绩效奖惩相结合的工资制，基本工资每月2500元。合同期限至2020年12月31日。2020年4月30日，因疫情原因，和美公司的外贸车间停产，该车间的员工被分流到和美公司的关联企业，和美公司还许诺待外贸车间重新启动后，分流员工再返回外贸车间上班。李刚不同意该安排。李刚在和美公司处的2020年4月的工资5492元未领取。 2020年5月26日，李刚就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，李刚遂诉至本院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。关于李刚的第1项诉请，原、被告双方就2013年1月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系没有争议，对于该事实本院予以确认。 关于李刚的第2、3项诉请，和美公司因疫情原因致外贸车间停产，和美公司将部分员工临时安排到关联企业，该行为不能视为和美公司已作出对李刚解除劳动合同的决定。故李刚提出要求和美公司支付违法解除劳动合同的赔偿金本院不予支持。另自2020年5月1日起，李刚实际未到和美公司工作，其诉请要求解除与和美公司的劳动关系本院予以支持。本院确认其于2020年5月1日起与和美公司解除劳动关系。 关于李刚的第4项诉请，李刚称和美公司需支付其2020年4月份的工资5500元，但未提供相关证据。和美公司辩称仅需支付李刚2020年4月份工资5492元，并提供工资表予以佐证。对此，本院确认和美公司尚需支付李刚工资5492元。 关于李刚的第5项诉请，本院认为，奖金系用人单位对员工工作业绩的奖励，系用人单位自主决定的事项，该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于李刚的第6项诉请，其计算基于为标准外延长的工作时间按1.5倍计算工资报酬。根据工资发放流水，自2018年1月开始李刚正常工作月份的工资为5000元上下，并非固定工资，且根据《劳动合同》约定，和美公司采取基本工资和绩效奖惩相结合的工资制，基本工资每月2500元。李刚在和美公司的工作时间每天工作12小时，明显已超过每日工作时间不超过8小时的法律规定。我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故针对每天超过8小时的工作时间，李刚有权按工资的百分之一百五十主张加班工资。根据劳动合同约定，李刚的基本工资为2500元，李刚的每小时工资为14.4元（2500÷21.75÷8=14.4）。和美公司辩称，李刚每月的工资已包括了加班工资。经核算，2019年3月至2020年4月期间，除2020年1月、2月外，其余月份所发工资已超过基本工资和加班工资之和。对和美公司的该辩称本院予以采信，但同时和美公司需补足前述两个月份的加班工资。经计算，2020年1月、2月和美公司分别尚需支付李刚加班工资392.2元（14.4*1.5*4*8-299=392.2）、259.2元（14.4*1.5*4*3=259.2）元，合计651.4元。故对李刚的该项诉请的合理部分本院予以支持。 关于李刚的第7项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，本院对李刚合理的诉讼请求予以支持，不合理的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告李刚和被告绍兴和美装饰材料有限公司于2013年1月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系； 二、被告绍兴和美装饰材料有限公司应支付原告李刚2020年4月份的工资5492元，款限于本判决生效后十日内付清； 三、被告绍兴和美装饰材料有限公司尚应支付原告李刚2019年3月至2020年4月的加班工资651.4元，款限于本判决生效后十日内付清； 四、驳回原告李刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李刚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  鲁琴芳 二〇二〇年九月四日 书记员  姜玲丽 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。