江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初1458号原告：陈斌，男，1978年3月2日生，汉族，住靖江市。被告：江苏新源机械制造有限公司，住所地靖江市新桥镇新桥东路工业园区。法定代表人：曹兴华，执行董事。诉讼代表人：江苏新源机械制造有限公司破产管理人。负责人：朱联海。委托诉讼代理人：陈智俊，管理人员工。原告陈斌与被告江苏新源机械制造有限公司为职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年4月16日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈斌，被告委托诉讼代理人陈智俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求确认被告欠原告下列债权，1、违法解除劳动合同赔偿金154000元（7000元/月*11个月*2）；2、2012年-2013年山东西王业务费1038154.7元；3、2012年全年的考核工资36000元，2013年8月1日-2014年6月30日工资和考核工资53000元（工资4000元/月、考核工资3000元/月）；4、补发从2002年-2014年欠发的记载在往来上的工资621771.19元。事实与理由：我自2002年12月起在被告处工作，起初在镇里交保险，期间从事销售，约2009年担任副总经理职务，2005年12月办理社保手续，当时应该签订了劳动合同。我2012年的基本工资应该是4000元、职务工资3000元，固定工资就是7000元/月，2012年基本工资发了，但是一年的职务工资36000元未发。2013年的基本工资和职务工资尚有53000元未发。我的工资另外还包括业务提成工资，销售额-销售额*22%-去税成本=应得提成工资，因为做业务的所有费用都是自己承担，公司不予报销。被告与山东西王公司已完成交货、已开发票的业务中，我有业务费2012年626386.7元、2013年411768.1元未结算。2014年被告破产，提起了诉讼，款项收回多少我不清楚。我认为这部分业务费应当要结算给我。若有款项收不回来，由公司和个人承担，个人承担产品成本。去税成本最开始有统计的，形成一个固定的数据，以后有同样的产品按数据确定，关于业务的材料采购和承揽加工均由公司负责。2012、2013年的销售数额是根据合同和开票金额确定的，去税成本是参照2011、2012年的成本计算的，因为厂里有成本会计核对同等产品的账目。我是单位总经理，材料会计和成本会计会每个月将账目报给我，我把我的合同成本部分记录下来。本次主张的诉讼金额我是根据原来的产品成本记录来计算的。原告在被告处工作至2013年11月，被告经营困难，我也拿了800多万到公司，后来因经济纠纷与实际控制人曹庆余产生矛盾，他不给我结算劳动报酬，劳动合同解除报告不是我本人签的，所以我认为被告违法解除，我也没有写过辞职信。2014年7月1日，被告宣告进入破产程序，我依法向破产管理人申报债权，然没有得到确认。2020年4月1日我收到破产管理人下发的《不予确认债权通知书》。我认为，被告应当给付工资和业务费，另被告违法解除劳动合同，应该支付经济赔偿金等。被告答辩称，驳回原告的全部诉讼请求。被告公司于2014年7月1日被靖江市人民法院裁定破产，管理人接手破产企业后，收到了原告提交的关于职工债权申请，原告向新源公司和博尔特公司分别提交了请求，2017年5月份管理人依法向原告发放了债权不予确认通知书，原告短信呼未能接收不予确认通知书，管理人于2020年再次进行了通知。根据管理人调查情况，原告确实与新源公司在2013年11月之前存在劳动关系，但根据原告之前提交的劳动合同解除终止报告材料，可以认定原告与被告公司解除劳动合同的原因是自行辞职，故不存在原告所述的违反劳动合同需要支付赔偿金的事实。如果成立违法解除劳动关系，根据被告公司账目显示，原告自2003年3月份起就有个人往来，故认可按11年计算赔偿金，工资标准按工资表认可3800元。根据2012年11月-2013年8月期间的后勤人员工资表，该期间的工资表与被告公司上次在庭审中提交的原告与被告公司个人往来相对应，原告截止2013年8月的工资已经计入原告的个人往来，同意按4000元每月发放2013年9月至2013年11月的工资，但应扣减公司交纳社保金额。关于原告所主张的业务费，根据管理人向被告公司了解，被告公司明确应当与原告结算的业务费已经全部结清，并已经记入了原告与公司的个人往来账目，截至破产前夕，新源公司的个人往来账目上存在贷方金额621771.19元，博尔特公司的个人往来账目上存在借方金额228632.09元，管理人接手后根据破产清算、职工债权归并调整最终确定新源公司的贷方金额为393139.10元。但该款项由于原告曾经挪用公司业务款，故没有认定原告的职工债权，因为根据计算下来是原告还欠被告公司十万余元的款项。关于原告陈述的与山东西王特钢存在业务往来，需要结算业务费的问题，经与被告公司核实，被告公司认为上述公司虽然存在原告签订合同的情况，但合同业务是属于公司的，且被告公司后续也派员维护上述业务，故不应当与原告结算相应费用。针对被告的答辩，原告补充陈述，我与新源公司是劳动合同关系，我与博尔特是劳务合同关系，我与博尔特的关系与本案无关，博尔特也欠我钱，其中有借款40余万元、我购买靖江双昌织造厂支出的178万元，还有很多没有结算，故我不同意被告将我与博尔特的往来归并至我与新源公司的员工往来中。另，破产管理人仅凭一份报案材料就认定我侵占没有任何依据，报案材料已经经过了经侦大队的调查，并没有认定我侵占。本院经审理查明：自2003月3月起，原、被告之间发生劳动关系。2013年11月，被告向劳动行政部门提交劳动合同解除（终止）报告表，其中载明劳动合同期限为2005年1月至2013年11月，解除劳动合同原因为辞职，被告加盖行政印章，劳动者意见栏有“无工伤无争议陈斌”字样，表格下方有陶蕾作为单位劳资负责人签名。原告在被告单位的个人往来中记载了借出差费、借款、报销、支付工资、业务费等费用，截止2014年6月30日，账目显示被告尚欠原告621771.19元。2014年7月1日，被告公司被靖江市人民法院裁定破产，被告破产管理人于2014年7月31日将原告在江苏博尔特重工机械有限公司的个人往来欠款228632.09元归并入原告在被告公司的个人往来，归并后被告欠原告393139.1元。审理中，被告向本院出示了2012年11月至2013年8月的工资表，期间，原告的实发工资金额为3782.68、3782.68、3805.76、3805.76、3805.76、6273.7、3805.76、3805.76、3805.76、3805.76。原告提交了收据三份，载明江苏博尔特重工机械有限公司合计向原告借入42万元。原告提交了2010年至2013年被告与山东西王钢铁有限公司的20份买卖合同及部分开票材料。另查明，被告曾于2013年11月14日向公安机关报案称原告侵占公司货款56万元。被告单位劳资负责人陶蕾身份证载明的姓名为陶磊，其向本院反映，当时其经办了陈斌的劳动合同解除（终止）报告表，劳动者一栏并非陈斌本人所写，系公司老板要求公司的一名领导代写的，具体姓名记不得了。以上事实，有原告提交的劳动合同解除（终止）报告表、买卖合同、工资申报说明、山东西王业务费明细、开票材料，被告提交的报案材料、原告在被告单位的个人往来、被告单位2012年11月至2013年8月的工资表，本院向陶磊调查的询问笔录及当事人庭审陈述等证据在卷佐证。本案的争议焦点是：1、被告是否欠发原告工资，金额如何认定。2、新源公司解除劳动合同是否属于违法解除，如果构成违法解除，赔偿金计算标准如何认定。3、被告将原告在博尔特的个人往来归并到新源公司职工个人往来有无事实和法律依据。被告提出在博尔特有50万元的货款没有交给公司能否在本案中扣减。4、原告主张山东西王业务费有无事实和法律依据。本院认为，关于第一个争议焦点，根据原告陈述，原告与被告实际控制人发生争执后，自2013年12月起不再提供劳动，结合被告于2013年11月解除与原告的劳动关系，本院认定被告欠发原告自2013年9月起至2013年11月止的三个月工资。至于原告辩称月工资为7000元/月，与工资表记载不符，且未能提供其它证据证明，本院不予采信。另，原告是被告单位业务员，其在被告单位的员工个人往来中的款项621771.19属于因劳动关系发生，本质上也属于职工工资，本院予以认定。关于第二个争议焦点，除劳动合同解除（终止）报告表外，并无其它证据证明合同解除的事实。然根据向时任新源公司劳资负责人陶磊了解，该报告表并非原告本人签名，系新源公司老板指示他人代签。现原告否认报告表所载解除合同原因，被告未能举证证明其解除劳动合同合法性，应认定被告违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，单位应当支付赔偿金，双方对于按11年计算无异议，且有相关入职资料佐证，本院予以确认。虽然并无证据证明原告离职前12个月平均工资，但被告提供了2012年11月至2013年8月的工资表，参考频繁的3800元左右标准，可以推断前12个月平均工资约4000元，故原告的工资标准按4000元/月计算为宜。关于第三个争议焦点，被告虽然在博尔特的个人往来中有欠款228632.09元，然原告亦提供了收据等证据证明博尔特公司欠其40余万元，根据现有证据，原告与博尔特公司的债权债务即便抵销，原告亦不欠博尔特债务，故被告从原告在新源公司的个人往来中扣减该228632.09元缺乏依据，本院不予支持。至于被告称原告侵占货款，虽然有报案材料，然并未经查证属实，本院不予采信。关于第四个争议焦点，原告主张在山东西王的业务费。原告虽然提交了业务合同，然而并未提供证据证明上述业务费如何结算、是否满足业务费的结算条件，现被告的员工往来中并无上述业务费，本院无法认定。综上所述，经计算，被告应支付原告违法解除赔偿金88000元（4000元/月*11月*2）、工资633771.19元（621771.19元+4000元/月*3）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、确认原告陈斌对被告江苏新源机械制造有限公司享有工资债权633771.19元；二、确认原告陈斌对被告江苏新源机械制造有限公司享有违法解除劳动合同经济赔偿金债权88000元;三、驳回原告陈斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费80元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费80元。审 判 长  凌 达人民陪审员  侯启明人民陪审员  张灿凤二〇二〇年九月十八日书 记 员  朱 琴附：1458案引用法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。