江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏13民终2787号上诉人（原审被告）：浙江天能电池（江苏）有限公司，统一社会信用代码913213227720349486，住所地江苏省沭阳县经济开发区天能工业园。委托诉讼代理人：张召，该公司员工。委托诉讼代理人：严晓芹，江苏华脉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:王芹，女，1973年9月9日出生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：钱先明，江苏天帆（沭阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周敏，江苏天帆（沭阳）律师事务所实习律师。上诉人浙江天能电池（江苏）有限公司（以下简称天能江苏公司）因与被上诉人王芹劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2019）苏1322民初10388号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天能江苏公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判天能江苏公司不承担经济补偿金29240元；2.一、二审诉讼费用由王芹承担。事实和理由：1.一审法院认定天能江苏公司于2019年3月13日通知王芹到公司办理离职手续错误。首先，天能江苏公司的人事管理部门是人力资源部，其他部门的车间主任无权决定本部门员工的辞退；其次，王芹仅凭借王芹与车间主任之间的微信聊天记录主张车间主任让其到单位办理离职手续的真实性难以确定。被上诉人王芹二审辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。王芹向一审法院起诉请求：天能江苏公司依法支付王芹经济补偿金29240元，周末加班工资11425元，法定节假日加班费3898元，代通知金3658元，医疗期工资7316元。一审法院认定事实：王芹于2011年2月11日到天能江苏公司工作，双方签订劳动合同，王芹在充电D车间加酸工序工作，工资构成包括基本计件工资、休息日加班工资、节假日加班工资、津贴、奖金等项，王芹在天能江苏公司工作期间委托中国农业银行代发工资，终止劳动关系前12个月的月平均工资为3655.26元，2019年1月20日,王芹因病向天能江苏公司请假并办理了请假手续，请假时间从2019年1月21日到2019年1月30日。2018年2月8日王芹因病再次到医院治疗，2月21日出院，在王芹治疗期间未按规定办理请假手续，2018年2月13日，天能江苏公司车间负责人曾在微信中要求王芹上班，否则按自动离职处理，其后王芹未再到天能江苏公司上班。2019年3月13日，天能江苏通知王芹到公司办理离职手续，王芹（乙方）按天能江苏公司（甲方）要求分别在劳动合同解除协议及其他文件上签名，劳动合同解除协议约定：一、乙方主动、自愿于2019年3月13日起与公司解除劳动合同，并从即日起乙方不再享受甲方任何权益。二、乙方须于2019年3月13日前按甲方要求办理完工作交接、资产移交及财务结算等相关离职手续。三、乙方与四方劳动关系存续期间所有工资报酬，包含基本工资、职务/技能工资、加班工资、补贴、奖金及有争议的各种款项等无已全部结清。四、乙方承诺：严格保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不擅自泄露甲方的商业秘密，同时，乙方应维护甲方的形象、声誉，不发表也不参与有损天能利益、形象的言论及其他行为，如有违反，甲方有权追究乙方的违约责任。五、双方一致同意解除竞业限制约定，即乙方今后无需遵守竞业限制义务，甲方无需支付竞业限制补偿金。六。今后双方无涉，乙方不得再以任何理由向甲方主张任何权益，如有未主张之权益亦视为乙方自愿放弃。七、本协议签署后，双方无其他任何劳动争议。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字/盖章后生效，两份协议具有同等法律效力。2019年5月14日，王芹以天能江苏公司为被申请人向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人给付医疗期工资及经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等。2019年7月2日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2019）第295号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起5日内，被申请人支付申请人2019年1月21至1月31日病假工资470.20元（按县最低工资1620元的80%即1296元计发11天）；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。王芹不服仲裁裁决，于规定时间内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，王芹与天能江苏公司在劳动关系履行期间，双方均应当依照法律规定和单位规章制度履行各自的权利义务，因双方之间产生纠纷，双方通过协商的方式解除劳动关系，天能江苏公司应当依照劳动合同法规定按王芹的工作年限支付经济补偿金。双方签订的协议中王芹并未明确放弃经济补偿金，且该协议系天能江苏公司单方制作的格式化条款，并没有证据证明已经向王芹作出了解释和说明，王芹主张天能江苏公司支付经济补偿金29240元有事实和法律依据。天能江苏公司以王芹系自愿离职且协议中约定王芹不得再以任何理由向天能江苏公司主张权益为由，不同意支付经济补偿金的理由不成立。因双方系协商解除劳动合同，不符合支付代通知金的情形，对王芹的该项主张不予支持。天能江苏公司在向王芹按月发放的工资中已经包括日常加班和节假日加班工资，王芹主张加班费的请求无事实依据。王芹生病住院治疗办理请假手续期间，天能江苏公司应当按最低工资标准1620元的80%支付病假工资。王芹第二次生病治疗期间并未办理请假手续且未提供劳动，王芹主张病假工资请求，不予支持。调解不成，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、天能江苏公司在判决发生法律效力之日起十日内支付王芹经济补偿金29240元；二、天能江苏公司在判决发生法律效力之日起十日内支付王芹病假工资475.20元；三、驳回王芹的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天能江苏公司负担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，予以确认。本案二审的争议焦点为：天能江苏公司应否向王芹支付经济补偿金。本院认为，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王芹因病入院治疗，未前往天能江苏公司上班。王芹在一审中提交的微信聊天记录截图显示：在“充电B讨论群”中，吴某告诉“小马哥（微信名，本名马海年）”要求王芹来辞职，不来算自离。后王芹至天能江苏公司签署了《辞职单》及《劳动合同解除协议》，《辞职单》中载明基于个人原因决定辞职，《劳动合同解除协议》载明王芹主动、自愿于2019年3月13日起与天能江苏公司解除劳动合同。二审中，天能江苏公司虽不认可王芹提交的微信聊天记录，但认可吴某、耿某系天能江苏公司的员工，该二人任职充电车间的班组长，并对王芹的工作安排发布指令的事实。基于此，可以认定王芹的直接主管在王芹住院期间要求王芹辞职，否则按自动离职处理的事实。天能江苏公司上诉称吴某并非人力资源部负责人，无权决定员工的入离职，但因吴某系王芹的直接主管，且日常工作中亦安排王芹的工作内容，王芹按照吴某的指示前往公司办理辞职符合王芹在接受工作安排方面的认知。天能江苏公司称公司无工作人员通知王芹前往公司办理辞职，系王芹主动前往公司办理辞职的主张，本院不予采纳。虽王芹签署的《辞职单》中载明系因个人原因决定辞职，但该辞职单系由天能江苏公司提供的格式化文件，王芹亦陈述并非其本人主动辞职，结合上述微信聊天记录，一审法院认定王芹与天能江苏公司系协商一致解除合同，更符合双方当事人的真实意思表示，本院予以确认。因双方当事人签订的《劳动合同解除协议》中并未明确声明王芹已放弃主张经济补偿金的权利，故一审法院依法要求天能江苏公司给付王芹经济补偿金并无不当。综上，天能江苏公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江天能电池（江苏）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  魏良军审判员  王冬冬审判员  吴振环二〇二〇年九月十八日书记员  吴 刚