新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新2301民初1946号 原告：肖安福，男，1958年1月5日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：樊蓓，新疆鼎泽凯律师事务所律师律师。 委托诉讼代理人：林福全（系原告女婿），住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 被告：新疆鼎盛鸿业房地产开发有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市长宁南路华洋新村门面房54区2丘101号。 法定代表人：赵国显，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王东杰，男，该公司员工。 原告肖安福与被告新疆鼎盛鸿业房地产开发有限公司（以下简称鼎盛鸿业公司）劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，由审判员徐新军依法适用简易程序，于2020年6月18日公开开庭进行审理，原告肖安福及其委托诉讼代理人樊蓓、林福全，被告鼎盛鸿业的委托诉讼代理人王东杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告肖安福向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2015年1月1日至2017年12月31日拖欠的工资479,200元；2．判令被告支付原告2012年至2018年补偿金62,500元。事实与理由：原告于2012年入职被告处工作，任被告所属昌吉市佃坝镇绿色农庄项目负责人，次年2013年至2018年3月7日任被告工程部经理等职务，负责的工程项目包括昌吉市36号小区局部旧城改造项目（鼎盛时代广场）、佃坝镇项目、呼图壁项目、六十户乡项目、乌鲁木齐河南路项目等，主要负责生产安全、人员调动等事宜。被告承诺每年年底付清工资，但每次都以资金紧张为由拖欠工资，多次讨要无果。经劳动仲裁已被驳回，现向人民法院提起诉讼。 被告鼎盛鸿业公司辩称，因被告公司前法人和实际控制人吴松军未对被告公司进行管理和经营，导致原告未与被告签订劳动合同，也没有对其工资进行具体约定。在被告公司管理不善的情况下，原告在没有事实依据的情况下，编造工资金额，向被告主张工资。原告与被告公司在新签订劳动合同后，又反悔双方关于工资和处理之前欠付工资的约定。原告违反被告公司劳动纪律，不来公司上班。现又拿出吴松军毫无根据签署的工资资料，在超过仲裁时效的情况下，向被告主张未支付工资。其主张不应成立。原告不积极行使自己的权利，致使被告对其欠付的工资款超过了仲裁时效。原告应承担由个人原因导致的不利后果。同时，原告所主张的工资金额没有事实依据，且原告的工资金额和其在长达4年的时间里不领取工资不符合常理，原告应领取了工资。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 原告提交以下证据 1．昌州劳人仲字（2020）24号仲裁裁决书、送达回证各一份，证明原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内提起了诉讼，起诉程序合法。 2．2016年工资补助发放表（2016年6月8日）一份，证明2016年原告的年薪是150,000元，油费补助每月400元，电话费补助每月150元。 3．欠条两份（2017年4月7日、2018年2月13日），证明2017年4月7日的欠条是欠原告2015年至2016年期间的工资322,000元。2018年2月13日的欠条是2017年1月至2017年12月期间被告欠原告工资150,000元，电话费、车费补助7,200元。 4．短信记录和微信记录一份，证明2018年至2019年期间原告向被告现任法人赵国显催要工资。在仲裁裁决书中，对聊天记录进行了认定，且认定原告的主张没有超过仲裁时效。 5．工作联系单（两份）、会议记录（三份）、经济签证单（三份）、通知（两份）、新疆鼎盛鸿业端午节值班表、监理例会会议纪要（两份）、建设工程质量整改（停工）通知书（八份）、建设工程重大安全隐患停工整改通知书（三份），证明2012年至2017年原告给被告公司提供劳动，担任被告公司多个项目的现场负责人，代表被告公司履行建设单位各项工作。 6．专业技术中级资格证书一份，证明原告有建设工程师的资质。 被告鼎盛鸿业公司未提交证据。 经庭审质证：被告鼎盛鸿业公司对原告提交的证据1.3.4.5.6的真实性予以认可，对证据2的真实性、合法性均不认可，对证据2.3的关联性均不认可。 本院认证如下：因被告对原告提交证据1.3.4.5.6的真实性无异议，本院对证据1.3.4.5.6真实性予以认定。因证据2虽系复印件，但从2017年4月7日加盖有被告公司的欠条确认的工资数额可以证实原告年薪150,000元的事实。故本院对该证据予以认定。 经审理查明：2012年3月，原告入职被告处负责工程事务。双方未签订劳动合同。原告任职期间，被告公司法定代表人及投资人发生多次变更。其中2017年1月26日，被告公司法定代表人由吴松军变更为他人。后原告找到被告公司原法定代表人吴松军解决欠付工资事宜。吴松军于2017年4月7日向原告出具欠条一份，内容：“今欠到肖安福人工工资共计32.2万元整（叁拾贰万贰仟元整）”。该欠条加盖有被告公司财务专用章。2018年12月13日，吴松军又向原告出具欠条一份，内容：“新疆鼎盛鸿业房地产公司2017年1月至12月欠肖安福工资15万元，壹拾五万元整。补助：电话费、车费7,200元。合计157,200元整。”后原告持吴松军出具的上述欠据要求被告支付拖欠工资未果，遂申请劳动仲裁。昌吉州劳动人事仲裁委员会作出昌州劳人仲字（2020）24号仲裁裁决书，以原告主张劳动债权的凭据系吴松军已不再担任单位法定代表人的情况下出具，驳回本案原告仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，1．被告在2017年1月26日支付原告工资10,000元，2017年8月23支付15,000元；2.2018年初原告以被告拖欠工资为由自行离职。 本院认为，法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担责任。本案中，原告持吴松军出具的欠据向被告主张权利，因吴松军出具上述欠据时已不再担任被告公司法定代表人，故由吴松军出具欠据产生的民事责任不应由被告公司承担，但鉴于2017年4月7日加盖有被告公司财务专用章，该行为可视为被告公司对欠发原告工资的认可。而吴松军在2018年12月13日出具的欠条不具备认定其与被告存在157,200元的劳动债权条件。《中华人民共和国劳动合同法》三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据庭审查明的事实，被告应付原告2015年-2016年工资322,000元扣减被告在2017年已付25,000元，被告公司应付原告工资297,000元。因被告公司拖欠原告工资的行为违反了劳动法律、法规的规定，原告要求被告公司承担给付补偿金（经济补偿金）62,500元（12,500元/月×5个月）的主张，符合法律规定，本院予以支持。被告要求驳回原告诉讼请求的辩解意见，因被告未能出具与原告解除或终止劳动合同的证据，根据相关法律规定以及原告出具的与被告公司法定代表人，因追索劳动报酬形成的信息记录，可以证实原告的仲裁申请并未超过仲裁时效，故对其辩解意见，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告新疆鼎盛鸿业房地产开发有限公司支付原告肖安福2015年至2016年工资297,000元； 二、被告新疆鼎盛鸿业房地产开发有限公司向原告肖安福支付经济补偿金62,500元。 以上（一）（二）项合计359,500元，被告于本判决生效之日起十五日内予以支付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告新疆鼎盛鸿业房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审判员  徐新军 二〇二〇年九月十日 书记员  高 瑞