湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂13民终387号上诉人（原审原告）：韩东，男，1966年10月29日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。上诉人（原审原告）：杨宏，男，1988年5月13日出生，汉族，住湖北省随县。上诉人（原审原告）：刘玉梅，女，1992年6月17日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。上诉人（原审原告）：潘来，男，1984年5月21日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。上诉人（原审原告）：宫建军，男，1973年12月26日出生，汉族，住湖北省随州市。上诉人潘来、宫建军二人的共同委托诉讼代理人：敖本浦，男，1968年8月14日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区西城办事处聚玉街20号。上诉人（原审原告）：彭亚书，女，1988年8月21日出生，汉族，住陕西省西安市未央区。被上诉人（原审被告）：健民集团叶开泰国药（随州）有限公司。住所地：湖北省随州市高新技术产业园区。法定代表人：布忠江，董事长。委托诉讼代理人：**，湖北君随律师事务所律师。上诉人韩东、杨宏、刘玉梅、潘来、宫建军、彭亚书因与被上诉人健民集团叶开泰国药（随州）有限公司（以下简称健民集团（随州）公司）劳动争议一案，不服湖北省随县人民法院（2020）鄂1321民初197号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人韩东、刘玉梅、潘来、宫建军，上诉人潘来、宫建军的共同委托诉讼代理人敖开浦，被上诉人健民集团（随州）公司的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩东、杨宏、刘玉梅、潘来、宫建军、彭亚书上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判双方恢复劳动关系，上诉人恢复原工作岗位，并按2600元/月标准发放上诉人工资，按原合同约定，即发货金额50%结算费用＋绩效提成，据实报销差旅费用；3、按2600元/月标准补发上诉人韩东自2004年4月至恢复工作岗位时止的工资；4、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审认定事实不清，适用法律错误，导致作出错误判决。健民集团（随州）公司叶开泰国药（2018）46号文件程序不合法，无事实和法律依据，依法应予撤销。1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应提前30日告知。2、被上诉人举证证明其通过OA系统向上诉人送达《员工调动通知单》、邮递员龙海军出具的证明和快递单，拟证明将调整工作岗位通知送达了上诉人。一审法院以何依据认定被上诉人向上诉人下发的《员工调动通知单》系合法有效？3、被上诉人四届一次职代会讨论通过的《考勤休假管理办法》、《员工行为奖惩管理规定》程序是否合法？上述两个管理规定是否经过职代会讨论通过并向劳动者公示？4、一审认定被上诉人根据经营情况，对上诉人工作岗位在劳动合同约定的范围内予以调整，并未改变其原有的销售工作性质，明显违背本案事实和劳动合同法的相关规定。健民集团（随州）公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。韩东、杨宏、刘玉梅、潘来、宫建军、彭亚书向一审法院起诉请求：1、依法撤销原审被告作出的叶开泰国药（2018）46号文件《关于与宫建军等六人解除劳动关系的通知》，依法判令双方恢复劳动关系、恢复工作岗位；并按2600元/月标准发放原审原告自2018年7月至恢复工作岗位时止的工资；同时根据双方原签订合同约定按发货金额50%结算费用和绩效提成，据实报销差旅费用。2、按2600元/月标准补发原审原告韩东自2004年4月至恢复工作岗位时止的工资。3、本案诉讼费由原审被告承担。一审法院认定事实：健民集团（随州）公司原称“武汉健民集团随州药业有限公司”，2003年4月17日注册成立，2015年1月23日更名为“健民集团叶开泰国药（随州）有限公司”。经营范围：硬胶囊剂（含青霉素类）、片剂、颗粒剂、糖浆剂、贴膏剂、软膏剂、乳膏剂（含激素类）、散剂（外用）、煎膏剂（膏滋）、搽剂、合剂、气雾剂、凝胶剂（含激素类）、贴剂、露剂、口服溶液剂、口服混悬剂、原料药（乳酸钙）（含中药提取车间）生产、销售；普通货运。2008年7月1日，健民集团（随州）公司（甲方）与韩东（乙方）签订劳动合同，合同期限2008年7月1日至2011年6月30日。合同约定：乙方从事药品销售工作，工作地点为甲方指定的销售区域，乙方执行不定时工作制。2011年7月1日，健民集团（随州）公司（甲方）与韩东（乙方）续签了劳动合同，合同期限2011年7月1日至2018年12月31日，该合同加盖了“武汉健民集团随州药业有限公司”的印章。合同约定：乙方从事甲方指定的药品销售和市场维护工作，工作地点为全国销售区域，乙方执行综合工时制。工资支付形式为：底薪+提成或双方约定的其它薪酬计发形式，底薪按月发放，提成按当年营销中心方案标准当月考核次月发放。合同签订后，韩东被派往陕西省从事药品营销工作。健民集团（随州）公司每月发放韩东底薪1000元。2010年1月1日，健民集团（随州）公司（甲方）与杨宏（乙方）签订了劳动合同，合同期限2010年1月1日至2010年12月31日。合同约定：乙方从事药品销售工作，工作地点为甲方指定的销售区域，乙方执行不定时工作制。2014年1月1日，健民集团（随州）公司（甲方）与杨宏（乙方）又签订了劳动合同，合同期限2014年1月1日至2018年12月31日，该合同加盖了“武汉健民集团随州药业有限公司”的印章。合同约定：乙方从事甲方指定的药品销售和市场维护工作，工作地点为全国销售区域，乙方执行综合工时制。工资支付形式为：底薪+提成或双方约定的其它薪酬计发形式，底薪按月发放，提成按当年营销中心方案标准当月考核次月发放。合同签订后，杨宏被派往陕西省从事药品营销工作。健民集团（随州）公司每月发放杨宏底薪1000元。2013年8月1日，健民集团（随州）公司（甲方）与刘玉梅（乙方）签订了劳动合同，合同期限2013年8月1日至2015年8月1日。合同约定：乙方从事药品销售工作，工作地点为甲方指定的销售区域，乙方执行不定时工作制。2015年8月1日，健民集团（随州）公司（甲方）与刘玉梅（乙方）续签了劳动合同，合同期限2015年8月1日至2018年12月31日，该合同加盖了“健民集团叶开泰国药（随州）有限公司”的印章。合同约定：乙方从事甲方指定的药品销售和市场维护工作，工作地点为全国销售区域，乙方执行综合工时制。工资支付形式为：底薪+提成或双方约定的其它薪酬计发形式，底薪按月发放，提成按当年营销中心方案标准当月考核次月发放。合同签订后，刘玉梅被派往陕西省从事药品营销工作。健民集团（随州）公司每月发放刘玉梅底薪1000元。2008年7月1日，健民集团（随州）公司（甲方）与潘来（乙方）签订了劳动合同，合同期限2008年7月1日至2011年6月30日。合同约定：乙方从事药品销售工作，工作地点为甲方指定的销售区域，乙方执行不定时工作制。2011年7月1日，健民集团（随州）公司（甲方）与潘来（乙方）续签了劳动合同，合同期限2011年7月1日至2018年12月31日，该合同加盖了“武汉健民集团随州药业有限公司”的印章。合同约定：乙方从事甲方指定的药品销售和市场维护工作，工作地点为全国销售区域，乙方执行综合工时制。工资支付形式为：底薪+提成或双方约定的其它薪酬计发形式，底薪按月发放，提成按当年营销中心方案标准当月考核次月发放。合同签订后，潘来被派往陕西省从事药品营销工作。健民集团（随州）公司每月发放潘来底薪1000元。2013年8月1日，健民集团（随州）公司（甲方）与宫建军（乙方）签订了劳动合同，合同期限2013年8月1日至2015年8月1日。合同约定：乙方从事药品销售工作，工作地点为甲方指定的销售区域，乙方执行不定时工作制。2015年8月1日，健民集团（随州）公司（甲方）与宫建军（乙方）续签了劳动合同，合同期限2015年8月1日至2018年12月31日，该合同加盖了“健民集团叶开泰国药（随州）有限公司”的印章。合同约定：乙方从事甲方指定的药品销售和市场维护工作，工作地点为全国销售区域，乙方执行综合工时制。工资支付形式为：底薪+提成或双方约定的其它薪酬计发形式，底薪按月发放，提成按当年营销中心方案标准当月考核次月发放。合同签订后，宫建军被派往陕西省从事药品营销工作。健民集团（随州）公司每月发放宫建军底薪1000元。2013年8月1日，健民集团（随州）公司（甲方）与彭亚书（乙方）签订了劳动合同，合同期限2013年8月1日至2015年8月1日。合同约定：乙方从事药品销售工作，工作地点为甲方指定的销售区域，乙方执行不定时工作制。2015年8月1日，健民集团（随州）公司（甲方）与彭亚书（乙方）续签了劳动合同，合同期限2015年8月1日至2018年12月31日，该合同加盖了“健民集团叶开泰国药（随州）有限公司”的印章。合同约定：乙方从事甲方指定的药品销售和市场维护工作，工作地点为全国销售区域，乙方执行综合工时制。工资支付形式为：底薪+提成或双方约定的其它薪酬计发形式，底薪按月发放，提成按当年营销中心方案标准当月考核次月发放。合同签订后，彭亚书被派往陕西省从事药品营销工作。健民集团（随州）公司每月发放彭亚书底薪1000元。2018年4月，健民集团（随州）公司决定自4月8日起取消“陕西宝泰康终端团队”特殊销售模式,并决定对作为该团队成员的六名原审原告（潘来任团队商务经理）的销售区域和岗位进行调整，其中：韩东从商务事业部陕西省商务代表调动至商务事业部辽宁省商务代表；杨宏从商务事业部陕西省商务代表调动至商务事业部贵州省商务代表；刘玉梅从商务事业部陕西省商务代表调动至商务事业部福建省商务代表；潘来留任商务事业部陕西省商务代表；宫建军从商务事业部陕西省商务代表调动至商务事业部吉林省商务代表；彭亚书从商务事业部陕西省商务代表调动至商务事业部黑龙江省商务代表。2018年4月21日，健民集团（随州）公司通过公司内部网络办公系统将六原审原告的岗位调动通知单发送给时任团队商务经理的潘来，限六原审原告于2018年4月25日前到新岗位报到。2018年7月3日，健民集团（随州）公司根据《劳动合同书》中六原审原告所留下的联系电话，通过手机短信形式分别向六原审原告发送岗位调动通知，要求六原审原告在2018年7月13日前到达新岗位报到上班，未按时到岗报到的作旷工处理。但六原审原告至今未到新岗位报到。7月13日起，健民集团（随州）公司对六原审原告的考勤记录为旷工。7月24日，健民集团（随州）公司向公司工会发出“征求意见函”，拟与六原审原告解除劳动合同关系。7月25日，健民集团（随州）公司工会签字“同意处理”。7月26日，健民集团（随州）公司下发了《关于与宫建军等六人解除劳动关系的通知》（叶开泰国药（2018）46号），以潘来、宫建军、韩东、杨宏、刘玉梅、彭亚书六名员工无故旷工，严重违反《劳动法》相关规定和公司四届一次职代会讨论通过的《考勤休假管理办法》第十七条、《员工行为奖惩管理规定》第十条第一款规定为由，决定解除与六原审原告的劳动合同关系。该《解除劳动关系通知书》未及时向六原审原告送达。健民集团（随州）公司支付六原审原告的工资至2018年7月底。2019年1月11日，因健民集团（随州）公司停发了六原审原告的工资，六原审原告找到公司才拿到《解除劳动关系通知书》。六原审原告对此通知不服，向随州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月16日，随州市劳动人事争议仲裁委员会作出随劳人仲案字[2019]42号仲裁裁决书，裁决驳回六原审原告的全部仲裁请求。六原审原告不服上述仲裁裁决，遂诉至法院。2018年1月2日，经职工代表大会讨论通过，健民集团（随州）公司向各部、车间下发了《关于下发等制度的通知》（共10项制度）。其中：《考勤休假管理办法》第十七条第二款规定“迟到、早退和擅离岗位，每次扣浮动薪酬40元；旷工按其本人应发日工资标准的3倍扣除；连续旷工3天（含）以上，或一个薪资结算月内累计旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工6天（含）以上的，公司有权解除其劳动合同。”《员工行为奖惩管理规定》第十条第一款规定“连续旷工3天（含）以上，或一个薪资结算月内累计旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工6天（含）以上的，公司可以给予停止，取消绩效考核及各类奖金发放，依法解除其劳动合同的处理。”一审法院认为，健民集团（随州）公司与六原审原告分别签订了《劳动合同书》，虽然劳动合同期限起始日期有所不同，但终止日期均为2018年12月31日，且约定的工作地点均为全国销售区域。健民集团（随州）公司根据公司经营情况对六原审原告的工作岗位在劳动合同约定的范围内予以适当调整，并未根本改变六原审原告的销售工作性质，六原审原告在收到公司岗位调动通知书后，明知不按时到新岗位报到作旷工处理，仍拒不服从岗位调动，至今未到新岗位报到。健民集团（随州）公司将六原审原告按旷工处理并无不当，六原审原告严重违反劳动纪律及公司规章制度，健民集团（随州）公司有权按照法律规定单方解除劳动合同，未及时送达解除劳动关系通知书，并不影响其效力。故六原审原告要求撤销健民集团（随州）公司作出的叶开泰国药（2018）46号文件《关于与宫建军等六人解除劳动关系的通知》，并依法判令双方恢复双方劳动关系、恢复工作岗位的诉讼请求，依法不予支持。六原审原告关于按2600元/月标准发放六原审原告自2018年7月至恢复工作岗位时止的工资，并根据双方原签订合同约定按发货金额50%结算费用和绩效提成，据实报销差旅费用，以及请求按2600元/月标准补发韩东自2004年4月至恢复工作岗位时止的工资等诉讼请求，均无事实及法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第一款第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回潘来、韩东、杨宏、刘玉梅、宫建军、彭亚书的诉讼请求。一审案件受理费10元，由韩东、杨宏、刘玉梅、潘来、宫建军、彭亚书共同负担。二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，原判认定事实属实。本院认为，当事人二审争议的焦点是：健民集团（随州）公司解除与韩东等六人的劳动合同是否合法？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，根据健民集团（随州）公司与韩东等六人签订的劳动合同的工作内容与工作地点可以看出，健民集团（随州）公司聘用韩东等六人从事药品销售，韩东等六人的工作地点为健民集团（随州）公司指定的销售区域。健民集团（随州）公司有权根据工作需要和劳动合同的约定调整韩东等六人的工作地点。韩东等六人在收到健民集团（随州）公司的工作岗位调动通知之后，没有在规定的时间到新的工作岗位报到。根据健民集团（随州）公司《考勤休假管理办法》第十七条第二款“迟到、早退和擅离岗位，每次扣浮动薪酬40元；旷工按其本人应发日工资标准的3倍扣除；连续旷工3天（含）以上，或一个薪资结算月内累计旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工6天（含）以上的，公司有权解除其劳动合同。”以及《员工行为奖惩管理规定》第十条第一款“连续旷工3天（含）以上，或一个薪资结算月内累计旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工6天（含）以上的，公司可以给予停止，取消绩效考核及各类奖金发放，依法解除其劳动合同的处理”的规定，健民集团（随州）公司以韩东等六人无故旷工，严重违反劳动法和公司的相关规章制度规定，作出解除与韩东等六人劳动关系并无不当。韩东等六人要求按照2600元/月标准发放自2018年7月至恢复工作岗位时止的工资，并根据双方原签订合同约定按发货金额50%结算费用和绩效提成，据实报销差旅费用以及按照2600元/月标准补发韩东自2004年4月至恢复工作岗位时止的工资等诉讼请求，因无相关的事实和法律依据，依法不予支持。综上所述，韩东、杨宏、刘玉梅、潘来、宫建军、彭亚书的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由韩东、杨宏、刘玉梅、潘来、宫建军、彭亚书负担。本判决为终审判决。审判长  徐纯清审判员  程朝晖审判员  尚晓雯二〇二〇年九月四日书记员  石雪娟