河北省怀来县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0730民初1931号 原告：方童，女，1970年6月6日出生，汉族，现住怀来县。 被告：中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司，住所地，张家口市桥东区胜利北路16号。 负责人：魏建文，总经理。 委托诉讼代理人：宋力，河北三霖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王鑫，男，1990年5月20日出生，汉族。 原告方童与被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方童、被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司的委托诉讼代理人宋力、王鑫到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告方童向本院提出诉讼请求：1.请求裁决被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司违法解除原告在2009年1月1日至2011年5月31日与被告的劳动关系；2.请求裁决被告违法解除劳动关系经济补偿金4875元；3.请求裁决被告赔偿因不履行责任和义务对原告造成损失35000元。事实和理由：2020年6月16日经怀来县人民法院判决，被告在2009年1月1日至2011年5月31日与原告存在劳动关系。根据劳动合同法相关规定，被告在没有任何书面和口头通知的情况下，将与之存在劳动关系的原告转移给派遣公司签订劳动合同的行为改变了原告劳动关系的归属，将本应属于用人单位的性质转变为用工单位，严重损害了原告的合法权益。因原告与被告已建立正常劳动合同关系，根据《劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》相关规定，因原告已办理退休，有权要求被告赔偿未交社保等相关损失。我国《民法通则》与《合同法》以法律的形式确立了继续履行是我国承担合同违约责任的方式，被告不履行依法缴纳社会保险义务，应当承担相应的民事责任。原告在被告下属企业工作期间，被告未给缴纳相关的社会保险，原告有权要求其采取补救措施。另外，根据《民法通则》第一百三十七条规定，最长的诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，原告在即将退休时，知道被告不只是未给原告缴纳基本养老保险，还有相关的社会保险，例如医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及公积金等都受到相应侵害，还有被告单方违法解除事实劳动关系，理应给予原告经济补偿，以上都是原告权利被侵害的事实，既然原被告之间存在劳动关系，那么被告就应该承担相应的责任和义务。综上，故向贵院提起诉讼，请求贵院依法予以支持。 被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司辩称：1.原告主张被告违法解除劳动关系没有事实依据，也无证据证明。2.原告主张经济补偿金和赔偿损失已超过相关时效，法院不应支持。3.原告主张的社保赔偿在另案中已进行处理，本次属于重复起诉。 经审理查明：原告方童于2009年1月1日入职于被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司下属怀来支公司，工作岗位办公室，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，双方建立了事实劳动关系。2011年6月，原告与张家口市兴劳动培训就业服务中心签订了两年的劳务派遣合同，合同到期后，原告又与石家庄诺亚通信服务有限公司张家口分公司签订了劳务派遣合同，直至原告于2020年6月份退休。原告在与张家口市兴劳动培训就业服务中心、石家庄诺亚通信服务有限公司履行劳务派遣合同期间，原告的用工单位仍为本案被告，工作岗位仍为办公室。2020年5月29日，原告向本院提起诉讼，请求确认与被告在2009年1月1日至2011年5月3日期间存在劳动关系，返还原告在此期间已由原告缴纳的养老保险费10627.8元，本院经审理于2020年6月16日依法作出了“（2020）冀0730民初1029号民事判决书”，判决双方在2009年1月1日至2011年6月期间存在劳动关系，驳回了原告要求返还养老保险费的诉讼请求，该判决已发生法律效力。2020年8月24日，原告向本院又提起本次诉讼。 本院认为：原告方童当初系按照被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司的要求与张家口市兴劳动培训就业服务中心签订的劳务派遣合同，由此可认定原被告之间是在协商一致的情形下解除的事实劳动关系，故对原告请求判决被告违法解除劳动关系的诉讼请求不予支持。在被告与原告协商一致解除劳动关系的情形下，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告应向原告支付经济补偿金，本案系劳动争议案件，原告的该项诉讼请求已超过了一年的仲裁时效期间，且被告亦对仲裁时效提出了抗辩，故对原告请求判决被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告现已退休，与被告因社会保险费所发生的纠纷，属于人民法院受案范围，但对原告请求判决被告赔偿因不履行缴纳社保义务而造成损失35000的诉讼请求不应予以支持，主要理由为：1.被告在双方事实劳动关系存续期间，虽然未给原告缴纳社会保险，但该状态并未持续到原告退休时，原告退休后能够享受退休待遇；2.原告的请求已超过仲裁时效期间，且被告对此提出了抗辩；3.被告应缴纳而未缴纳的社会保险费，并非原告个人的经济损失；4.本案系劳动争议案件，应适用相关劳动法、劳动合同法等法律、法规、司法解释的规定，故对原告援引民法关于诉讼时效、不当得利等相关规定的诉讼理由不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 驳回原告方童的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  张建明 二〇二〇年九月十七日 书记员  杜新婕 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ——