天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终633号上诉人（原审被告、原审原告）：天津月坛现代商业集团有限公司，住所地天津市津南区咸水沽镇津沽路57号。法定代表人：李儒华，总经理。委托诉讼代理人：刘楹，女，该公司员工。委托诉讼代理人：于文庆，天津长丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：**生，女，1976年8月11日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：张如刚，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人天津月坛现代商业集团有限公司（以下简称月坛公司）因与被上诉人**生劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2019）津0112民初9810号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。月坛公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项中上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金88800元的判项内容，改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金88800元；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人不存在《中华人民和国劳动合同法》第38条规定的情形，被上诉人也没有以该条为由解除劳动合同，本案不存在《中华人民和国劳动合同法》第38条及第46条适用的前提条件。**生辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。**生向一审法院起诉请求：1.判令**生、月坛公司之间解除劳动合同关系；2.判令月坛公司支付**生经济补偿金89255.63元（12个月）；3.判令月坛公司赔偿**生应缴纳的社保费费用28700元；4.判令月坛公司赔偿**生应缴纳的住房公积金费用5424元；5.诉讼费由月坛公司承担。月坛公司向一审法院起诉请求：1.请求判令月坛公司不予支付**生培训费2000元、2017年8月至2019年7月（不含2019年5月）工资169247.45元，共计171247.45元；2.诉讼费由**生承担。一审法院认定事实：**生于2003年9月6日入职月坛公司工作，从事楼层经理工作，当日，月坛公司收取**生培训费2000元。双方签订有书面劳动合同，合同期限为2017年11月1日至2019年10月31日。2017年8月至2019年6月期间，月坛公司除在2019年4月份支付**生2017年8月份工资2000元、2019年6月20日支付2019年5月份工资7696.53元外，其余未支付工资数额为163233.07元。另查明，2018年7月16日**生向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除双方存在的劳动合同关系，返还培训费2000元，支付2017年8月至2019年7月拖欠的工资169247.45元，支付经济补偿金89255.63元（12个月），赔偿社保费28700元，赔偿其应缴纳的住房公积金5424元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日作出津南劳人仲裁字［2019］第505-1号、505-2号裁决书，第505-1号裁决书裁决驳回**生经济补偿金的仲裁请求；第505-2号裁决书裁决月坛公司支付**生培训费2000元、2017年8月份至2019年7月份（不含5月份）工资169247.45元，共计171247.45元；驳回**生其他仲裁请求。**生对第505-1号裁决书及第505-2号裁决书中的第二项均不服，故起诉至法院。月坛公司对第505-2号裁决书裁决结果不服，亦起诉至法院。再查明，月坛公司于2019年9月9日向**生邮寄复工函，内容为：“**生女士，您好：您自2019年7月22日起，未办理任何手续且期间未向公司出示任何相关请假手续的情况下，一直未到公司上班，限您自通知之日起二日内回公司到岗，如逾期未到岗，公司视为您个人原因自动离职。”**生于2019年9月12日收到该函。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。针对原、被告双方的诉讼请求，评析如下：1、关于双方劳动关系解除的时间及经济补偿金具体数额问题。根据查明的双方无异议的事实，2017年8月至2019年6月期间，月坛公司拖欠**生工资163233.07元。**生主张于2019年7月8日解除与月坛公司之间的劳动关系，月坛公司对此并不予认可，月坛公司主张双方解除劳动合同的时间为2019年9月14日，解除原因为公司通知**生两日内复工，但其未到岗，故解除时间为2019年9月14日。月坛公司拖欠**生工资将近两年时间，严重侵犯了劳动者的合法权益，面对月坛公司克扣工资的行为，**生主动提出辞职符合常理，**生提交的录音可以证明其与公司副总经理李佳对辞职已经进行了明确表达，再结合交接单中对工作的交接，且时间为2019年7月8日，法院对**生主张的双方劳动关系已于2019年7月8日解除的诉讼请求予以支持。对于月坛公司主张的2019年9月14日双方解除劳动关系的抗辩意见，**生已于2019年7月停止工作并申请仲裁，而月坛公司在拖欠其工资的情况下仍要求其到岗工作，并以此确定双方解除劳动合同关系，明显与常理相悖，对此不予支持。法院确认解除劳动合同经济补偿金的计算标准为月工资7400元，**生主张计算12个月工资符合法律规定，予以认可。经计算，月坛公司应支付**生解除劳动合同经济补偿金88800元，**生主张超出的部分不予支持。2、关于月坛公司拖欠**生2017年8月至2019年7月期间的工资数额问题。其中2017年8月至2019年6月月坛公司应支付**生工资数额为163233.07元，法院予以确认。关于2019年7月的工资数额，**生主张应计算其出勤21天的工资且认可拖欠工资6014.38元，月坛公司对该数额亦予以认可，但主张2019年7月**生未出勤，其由总经理签字确认过的出勤截止时间为2019年6月30日，故不同意支付2019年7月工资。月坛公司明确表示不能提供2019年7月份的考勤记录应承担举证不能的不利后果，同时在其向**生邮寄的复工函中的内容“您自2019年7月22日起，未办理任何手续且期间未向公司出示任何相关请假手续的情况下，一直未到公司上班”，亦可以印证月坛公司认可**生出勤到2019年7月22日，故月坛公司应当支付**生2019年7月份工资即6014.38元。综上，月坛公司应支付**生2017年8月至2019年7月期间（不含2019年5月）的工资169247.45元。3、关于月坛公司是否应退还**生培训费问题。月坛公司主张2000元为培训费，为员工入职之后参加各项培训之费用，不应予以退还，并提交培训课件、签到表、培训照片予以证明。双方签订的劳动合同中没有对该费用的约定，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故对**生请求退还培训费的主张，予以支持。4、关于月坛公司是否应支付社会保险费及住房公积金的问题。缴纳社会保险费属于劳动行政部门的管辖范围，且缴纳住房公积金不属于法院受理范围，故**生主张的月坛公司赔偿其应缴纳的社会保险费、住房公积金的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、天津月坛现代商业集团有限公司与**生之间的劳动合同关系于2019年7月8日解除；二、天津月坛现代商业集团有限公司于本判决生效后十日内给付**生2017年8月至2019年7月期间（不含2019年5月）拖欠的工资169247.45元、解除劳动合同经济补偿金88800元、培训费2000元，共计260047.45元；三、驳回**生的其他诉讼请求；四、驳回天津月坛现代商业集团有限公司的全部诉讼请求。如果天津月坛现代商业集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取各5元，其中天津月坛现代商业集团有限公司负担5元，**生负担5元。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提供的仲裁笔录不能证明其主张成立，不予采纳。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金88800元。上诉人拖欠被上诉人2017年8月至2019年7月期间（不含2019年5月）工资的事实存在，一审法院结合在案证据，认定双方劳动关系于2019年7月8日解除并无不当。因上诉人未及时足额支付劳动报酬，侵害了被上诉人的合法权益，上诉人对解除劳动合同经济补偿金的计算方式亦无异议，一审法院判决上诉人给付被上诉人解除劳动合同经济补偿金88800元符合法律规定，本院予以维持。综上所述，月坛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津月坛现代商业集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 梁 辉审判员 王 新审判员 王志红二〇二〇年九月二十七日法官助理王兴哲书记员康文娟