浙江省衢州市衢江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0803民初1745号 原告：翁建巨，男，1963年5月15日出生，汉族，住衢州市柯城区。 委托诉讼代理人：沈国林，衢州市衢江区沈家法律服务所法律工作者。 被告：衢州市鸿泰公交驾驶员培训服务有限公司，登记住所地衢州市斗谭新安路31号（衢州市公共交通有限公司办公楼内），现住所地衢州市衢江区岑一路11号，统一社会信用代码91330800765210341D。 法定代表人：吴文博，执行董事。 委托诉讼代理人：徐干杭，浙江天口律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱慧，女，1981年9月2日出生，汉族，住衢州市柯城区,系公司员工。 原告翁建巨与被告衢州市鸿泰公交驾驶员培训服务公司（以下简称鸿泰公司）劳动争议纠纷一案，原告于2020年6月5日向本院起诉，本院于同日以（2020）浙0803民诉前调1093号受理后，因调解未果，于2020年7月1日转为正式立案，依法由审判员伍辉耘适用简易程序，于2020年8月17日公开开庭进行了审理。原告翁建巨及委托诉讼代理人沈国林、被告衢州市鸿泰公交驾驶员培训服务有限公司的委托诉讼代理人徐干杭、钱慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告的诉讼请求：1、依法撤销衢鸿泰（2019）关于与翁建巨解除劳动合同的违法决定；2、判令被告支付原告经济补偿金30年*2*5732元/年=343920元；3、判令被告支付未订立劳动合同11个月的双倍工资2*11月*5732元/月=126104元；4、判令被告支付拖欠原告2016年6月6日-2017年12月的工资19个月*5732元/月=108900元；5、由被告承担原告每月5732元的工资及社会福利（2019年8月至2023年5月）；6本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于1990年10月进入衢州公交集团有限公司工作，自1991年起从事教练工作，1994年转为正式合同制职工。2004年，因衢州公交集团有限公司将驾驶员培训服务工作分出，成立衢州市鸿泰公交驾驶员培训服务公司。从2004年开始，原、被告多次签订劳动合同，每期三年。原告在被告单位工作期间，被告将车辆发包给原告经营，原告的工资所得为承包经营所得和单位的基本工资。2016年6月原告承包经营的车辆因报废，被告也未另行安排教练车辆给原告经营，原告被迫停止了实际承包，从2016年6月至2017年12月无经济收入。2018年1月5日双方的劳动合同期满，被告不再与原告签订劳动合同，并从2018年5月停止为原告缴纳社会保险，双方发生纠纷，经过衢州市柯城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，衢州市柯城区人民法院、衢州市中级人民法院判决，二审判决书条款明确规定：1、被告衢州市鸿泰驾校驾驶员培训服务有限公司于判决生效之日起十日内与原告翁建巨签订自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同（不得降低或变相降低原工资待遇、福利待遇）；2、被告衢州市鸿泰驾驶员培训服务有限公司于本判决生效之日起十日之内按照同时期衢州市最低月工资标准向原告翁建巨支付2018年1月起至订立无固定期限劳动合同之日止的工资；3、被告衢州市鸿泰驾驶员培训服务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告翁建巨补缴2018年5月起至订立无固定期限劳动合同之日止的社会保险（双方具体缴纳数额由社会保险经办机构核定）。2019年6月衢州市中级人民法院判决生效后，被告拒不履行生效法律文书确定的义务，原告向柯城区人民法院申请强制执行。在执行过程中，被告也不与原告签订无固定期限劳动合同，故意找茬，以换岗、旷工为由，于2019年7月30日同时下发了《解除劳动合同通知书》及衢鸿泰（2019）1号《关于与翁建巨解除劳动合同的决定》。该决定明显与事实和法律不符，原告向衢江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未能得到解决。综上，原告认为，原告在履行原、被告与学驾人培训合同职责期间，虽未签订无固定期限劳动合同而实际履行了无固定期限劳动合同，被告单方解除劳动合同，与法律相违背。故根据我国《劳动合同法》第42条、48条、82条、87条之规定，特向贵院提起诉讼。 被告辩称：1、被告是根据劳动法相关规定作出了与原告解除劳动合同的决定，该决定经过仲裁委员会进行裁决。被告所依据的证据与仲裁裁决书确定的证据相吻合。2、被告依照生效法律文书,通知原告签订无固定期限的劳动合同时，遭到原告拒绝。原告无故旷工十五天以上，严重违反了公司规章制度，被告依法作出与原告解除劳动合同。综上所述，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。 原告翁建巨为证明其主张，提供了如下证据： 1、解除劳动合同通知书、决定书各1份，证明2019年7月30日，被告单方作出解除劳动合同的决定。 2、教练资格证、上岗证各1份，证明原告在被告公司从事教练工作的事实。 3、劳动合同1份，证明原、被告最后一次签订劳动合同时间是2014年12月30日，期限是2015年1月1日-2017年12月31日。 4、社保局人员缴费明细查询单1份，证明原告1990年至衢州公交公司工作，1994年6月-2018年5月在被告处工作的事实。 5、原、被告与驾驶学员签订的驾驶培训合同3份，证明原告在被告处履行教练的职责，本案提供2018年12月17日，2019年6月18日、2019年7月31日三份。被告以原告旷工为由单方解除劳动合同违法的事实。 6、教练员电子上班出勤记录单1份，证明2019年7月原告在被告处出勤情况，被告认定原告旷工不属实。 7、银行流水明细清单2份，证明原告2019年7月、8月工资发放情况，原告的平均工资为5732元。 8、仲裁裁决书2份、法院判决书2份，证明原、被告的劳动合同在2018年1月合同到期前，被告没有与原告续签，停发原告社会保险金，法院判决被告与原告签订自2018年1月1日起的无固定期限合同，工资、福利待遇不变。被告作出解除劳动合同的决定，明确存在打击报复行为。 9、驾校车辆的行驶证1份，证明2016年6月-2020年7月29日，原告向童志明租赁的车是鸿泰驾校有限公司所有。 被告为证明其主张，提供了如下证据： 1、执行结案通知书1份，证明被告已按法院判决全面履行了义务。 2、衢江区劳动仲裁1份，证明衢江区劳动争议仲裁委员会认定被告解除与原告的劳动合同是合法的，驳回了原告的仲裁请求。 3、柯城区法院、衢州市中院判决书各1份，证明原、被告应该签订无固定期限的劳动合同，后因没有劳动驾驶员岗位，判决签订无固定期限劳动合同，并没有要求在劳动驾驶员岗位。 4、劳动合同、学员培训合同各1份，证明原告工资组成是以实际教练时间计算，原告最终在此期间以最低工资作为基数进行确定。 5、考勤管理制度、劳动管理制度各1份，证明原告违背考勤管理制度以及衢州公交管理制度的规定，被告解除与原告的劳动关系是合法的。 6、劳动合同通知、签订无固定期限劳动合同通知书、快递单、聊天记录各1份，证明被告在2018年6月28日当场要求原告签收劳动合同通知书；因原告拒签，被告于2019年7月1日将材料寄给原告，履行程序是完全合法的。该过程被告已经完成了通知义务，因为原告的拒绝而没有签订劳动合同。 7、解除终止劳动合同审批表、解除劳动合同通知书、劳动通知单各1份，证明解除劳动合同是通过合法程序作出。 8、文件签收表1份，证明2019年7月31日解除劳动合同通知书、解除终止劳动合同决定书已送达原告。 9、新模式未培训完学员安排表1份，证明我方已经完成了对新学员教练的分配，处置合法。 本院根据双方的举证、质证，对证据认证如下： 被告对原告提供的证据：对证据1、4、8无异议；对证据2、3、5、6、7、9的合法性和真实性无异议，关联性有异议，认为证据2已经柯城区法院确定没有教练岗位，被告重新为原告按排岗位，原告不到岗上班，属旷工，被告才因此解除劳动合同；对证据3，认为原告的收入要以其教练员的收费来确定，不是按8小时工作时间确定；对证据5，认为被告已为驾驶学员重新安排了教练；对证据6、7，认为原告承包的车已报废，其租用他人的车辆，工资按打卡确定；对证据9，认为被告不同意原告承租，经衢州中级法院判决，确定没有驾驶员岗位，签订劳动合同不应与教练员岗位的工资相同。原告对被告提供的证据：对证据3、4、5、6、8无异议；对证据1的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，认为被告变相改变了原告的工资待遇；对证据2的真实性无异议，对其合法性有异议，认为该证据已被法院否定了；对证据7、9有异议，认为证据7解除劳动合同不合法，证据9，根据合同，被告无权安排学员的教练。本院经审查认为，原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9及被告提供的证据1、3、4、5、6、8、9结合开庭调查情况，符合证据的客观性、真实性，与本案有关联，应予以确认。被告提供的证据2，尚未生效，对该证据的内容不予确认。 经审理查明,鸿泰公司于2004年7月25日成立。原告翁建巨具有Ａ1车型驾驶操作教练员资格，自2004年9月起在被告处从事车辆教练工作，驾驶车牌号为“浙Ｈ××××学”教练车。原、被告多次签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同于2017年12月31日届满，被告为其交纳社会保险至2018年4月。原、被告于2015年1月5日签订了《衢州市鸿泰驾校小货教练车及培训场地租赁、学员培训承包经营合同》，被告将浙Ｈ××××学教练车发包给原告经营，经营期限为2015年1月6日至2018年1月5日，学员的培训费在扣除理科费、模拟费、指纹卡、税费等费后的剩余部分作为原告的绩效奖励发放。该车于2016年8月2日因报废注销，被告未再向原告提供租赁车辆。原、被告所签订的劳动合同于2017年12月31日期限届满后，没有续签劳动合同。2018年6月5日，原告向衢州市柯城区人事劳动争议仲裁委申请仲裁，要求裁决双方自2018年1月6日起签订无固定期限劳动合同，要求被告支付2018年1月至2018年5月的工资、补缴2018年5月至6月的社会保险费。该仲裁委裁决双方劳动关系于2018年1月5日解除，对2018年1月至2018年5月的工资予以支持，驳回翁建巨的其他仲裁请求，原告不服该裁决向衢州市柯城区人民法院起诉，柯城区人民法院于2019年2月13日作出（2018）浙0802民初7903号民事判决书，判决：一、被告衢州市鸿泰公交驾驶员培训服务公司与翁建巨签订自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同（不得降低或者变相降低原工资待遇、福利待遇）；二、被告衢州市鸿泰公交驾驶员培训服务公司按照同时期衢州市最低月工资标准向翁建巨支付2018年1月起至订立无固定期限劳动合同之日止的工资；三、被告衢州市鸿泰公交驾驶员培训服务公司为翁建巨补缴2018年5月起至订立无固定期限劳动合同之日止的社会保险金。被告衢州市鸿泰公交驾驶员培训服务公司不服该判决，向衢州市中级人民法院提起上诉，衢州市中级人民法院于2019年4月26日作出（2019）浙08民终249号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。判决生效后，被告衢州市鸿泰公交驾驶员培训服务公司在规定期限内未履行义务，原告翁建巨向柯城区人民法院申请强制执行，该法院以（2019）浙0802执1945号受理，于2019年7月19日发送被告结案通知书“本案全部执行完毕”。2019年6月28日，被告下达“签订劳动合同通知书”，通知原告翁建巨：“公司决定与你签订自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同，聘用岗位为驾驶模拟器教练员，月岗位应发工资为2450元／月（不含年限工资），其他的工资、福利待遇按公司相关规定执行。请你于2019年7月1日16时前至衢州市鸿泰公交驾驶员培训服务公司（衢江区东港岑一路11号）签订劳动合同”。原告以被告降低了其工资待遇为由，没有与被告签订劳动合同。2019年7月1日，被告再次发给原告“签订无固定期限劳动合同通知书”，要求原告于2019年7月3日16时前到被告单位签订无固定期劳动合同，于7月4日8时30分前到衢州市××楼××室进行模拟器教练员岗前培训。未按时到岗的，视为旷工，按旷工处理。因被告要求原告按通知内容签订无固定期限劳动合同，原告未去签订劳动合同，仍然在原岗位上班，培训学员，未去被告安排的新岗位上班。2019年7月24日，被告以翁建巨未按时到岗，视为旷工，累计旷工十五天以上，已严重违反公司规章制度为由向浙江衢州公交集团有限公司申请解除与原告翁建巨的劳动合同。该集团公司当天批准了该申请；集团公司工会于2019年7月26日同意被告解除与翁建巨的劳动合同。被告于2019年7月30日作出“衢鸿泰［2019］1号关于与翁建巨解除劳动合同的决定”：自2019年7月30日解除与翁建巨的劳动合同。原告翁建巨不服该决定，向衢州市衢江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销衢鸿泰［2019］1号关于与翁建巨解除劳动合同的违法决定，请求裁决鸿泰公司支付经济补偿金329672元、支付未签订劳动合同的二倍工资125048元、支付2016年月日6月至2017年12月的工资107996元、支付2019年8月至2023年5月期间每月5684元的工资及社保福利。该仲裁委于2020年4月24日作出“浙衢江劳人仲案（2020）21号仲裁裁决书”，裁决：一、被申请人支付申请人2019年5月6日至2019年6月28日期间的二倍工资共计3320元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。 另查明,2016年8月2日,原告所承包被告的“浙Ｈ××××学教练车”注销后,因被告未为其另行安排教练车,原告一直租用同事的教练车,带学员培训，直至2019年7月30日，被告未对原告租用他人教练车带学员提出异议，且通过银行发给原告带学员的相关工资。2019年6月18日，被告委托原告与学员廖佳颖签订“衢州市鸿泰公交驾驶员培训服务公司机动车驾驶培训先学后付、计时收费模式服务合同”。该合同约定：委托执教人为翁建巨，车号为浙Ｈ××××学，以及其他相关约定。打卡机显示，自2019年7月7日至2019年7月30日，原告翁建巨教廖佳颖学车，每次上车打卡，期间有间隔一至二天休息。 本案争议的焦点：原告未到被告安排的新岗位上班是否系旷工？ 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据我国劳动法律规定，劳动者必须遵守劳动纪律，《中华人民共和国劳动法》第十九条将劳动纪律作为劳动合同的必备条款，第二十五条第一款第二项规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。违反劳动纪律实则为违反劳动合同的约定，应承担相应的法律责任。遵守劳动纪律包括服从用人单位的工作安排。本案原告在被告通知其于2019年7月1日到单位签订劳动合同，其以单位降低了工资、福利待遇为由，拒绝与单位签订劳动合同，仍然在原岗位上班。因此，对于原、被告之间未签订劳动合同，双方都有责任。若原告认为被告降低了其工资、福利待遇，可以向相关单位反应情况，请求有关部门解决，而非拒绝签订合同。被告理应向原告解释清楚新岗位的待遇问题。 一、关于被告解除与原告的劳动合同是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案被告虽然未与原告签订书面劳动合同，但依法双方之间已形成无固定期限的劳动合同关系。衢州市柯城区人民法院已判决被告与原告签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第十项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。”本案被告因客观原因，原告承包的教练车报废注销，导致原告所从事的工作岗位被取消，原告本应到被告安排新的工作岗位上班，原告未服从被告安排仍在原岗位上班，违反了用人单位的劳动纪律，其行为是错误的。本案被告以原告未到新岗位上班为由，认定其旷工十五天以上，属认定事实错误。被告作出解除与原告的劳动合同关系的决定，不符合法律规定。因此，原告请求撤销衢鸿泰（2019）1号关于与翁建巨解除劳动合同的决定的诉讼请求，本院予以支持。二、关于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的问题。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位依法解除与劳动者的劳动合同后，应给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告已请求撤销被告解除劳动合同的决定，得到本院支持。就不存在被告解除劳动合同的补偿金问题。因此，原告要求被告给付解除劳动合同的补偿金，于法无据，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资问题。该纠纷在衢州市柯城区人民法院（2018）浙0802民初7903号判决书中已经作出处理，本院不重复处理该事项。四、关于原告请求被告支付拖欠原告2016年6月至2017年12月的工资问题。原告在衢州市柯城区人民法院处理劳动争议纠纷一案中未提及此事，在本案中也未提供证据证明被告拖欠其上述工资的事实。故对原告该请求，本院不予支持。五、关于原告要求被告支付2019年8月至2023年5月的工资及社保福利问题。衢州市柯城区人民法院（2018）浙0802民初7903号民事判决书已对原、被告未签订劳动合同前，被告应发给原告的工资、应交纳的社会保险进行了处理。在原、被告签订无固定期限劳动合同前按原判决执行，双方签订劳动合同后，按劳动合同约定履行。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、撤销被告衢州市鸿泰公交驾驶员培训服务有限公司作出的“衢鸿泰（2019）1号关于与翁建巨解除劳动合同的决定”； 二、驳回原告翁建巨的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告翁建巨负担2元、被告衢州市鸿泰公交驾驶员培训服务有限公司负担3元，于本判决生效之日起十日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。 审判员  伍辉耘 二〇二〇年九月十五日 书记员  江玲钰