辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终2617号上诉人（原审原告）：刘宝，男，1988年9月9日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。委托诉讼代理人：杨威，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳正大畜牧有限公司，住所地：沈阳市大东区前进乡八棵树街。法定代表人：赵成玉，该公司董事长委托诉讼代理人：洪晓丽，辽宁鼎泰律师事务所律师。上诉人刘宝因与被上诉人沈阳正大畜牧有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初3793号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人刘宝提出上诉请求：撤销一审判决，依法改判支付上诉人全部诉讼请求或发回重审，被上诉人承担诉讼费用。事实和理由：1、被上诉人违反相关规定降低上诉人岗位级别。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。上诉人岗位为班长级别。2018年6月1日，职工代表大会决议通过了《2018年销售服务部费用考核办法》，考核办法已经明确即便是员工级也应当采取季度考核而不是月考核。被上诉人没有理由在没到考核期限的情况下将上诉人强行降级，并降低工资标准，该行为违反了单位相关规定。员工手册规定如果需要调整员工工作岗位，需要经员工和部门最高主管同意。而被上诉人调整上诉人工作岗位未经上诉人同意；2、2018年以前被上诉人一直按照上诉人的岗位级别报销加油费、差旅费，而2018年以后被上诉人单方不再对加油费、差旅费予以报销违反相关规定；3、被上诉人与上诉人未经变更书面劳动合同，私自将上诉人降级违反劳动合同法的规定。《劳动合同法》第五十三条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。未经书面变更将劳动者降级，被上诉人违反了该规定；4、采暖费系公司福利，属于劳动争议受理审查范围，法院该当对采暖费问题予以审理并支持上诉人请求。被上诉人沈阳正大畜牧有限公司答辩：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回上诉请求。原告刘宝向一审法院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付拖欠工资6124元（2018年7月至2018年10月四个月共计拖欠1560元；2018年11月、12月共计拖欠546元；2019年1月、2月共计拖欠4018元。）；2、请求判令被告支付拖欠差旅费40000元（2018年1月至2018年10月，住宿500／月，10个月共计5000元；误餐1000元，10个月共计10000元；车补每个月2500元，共计10个月25000元）；3、请求判令被告返还目标保证金2000元并支付同期银行贷款利息（2017年5月22日至判决文书生效之日）4、请求判令被告返还定位软件2018年、2019年使用费共计384元；5、请求判令被告支付采暖费1600元；6、请求判令被告承担案件诉讼费用。一审法院经审理查明，2012年7月2日，原、被告签订劳动合同书，约定原告刘宝于2012年7月15日起到被告单位工作。其中工资约定按照公司规定执行，不低于沈阳市最低工资标准。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。从2015年起，被告单位的车油费、餐费、交通费等费用已经从单独报销变更为将上述费用纳入业绩考核工资中，不单独报销。另外，被告单位2018年和2019年的销售服务部费用考核办法中均规定了销售业绩不达标，发放社会最低工资。被告公司的各种规章制度均经过公司职工代表大会讨论通过。原告刘宝入职工作后，于2017年5月22日向被告交纳了2017年目标保证金2000元。2019年2月28日被告返还了该款。原告刘宝因销售业绩下滑，从2018年9月起销售额为零，没有领取到绩效工资。工作级别也从班长级别下调到业务员级别，工资标准也相应进行了下调，从4490元下调到4100元。2019年1月原告还是因业绩不达标，工资由4100调整为1620元。原告从2018年11月开始请病假至今，被告按照规章制度扣减了其病假工资。另查明，原告于2019年2月20日到沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会不予受理。一审法院认为，法律平等保护劳动者和用人单位的合法权益。即保护劳动者的合法权益，也尊重并维护用人单位的管理自主权。本案原告系被告公司销售员工，从入职后通过自身努力工作，做到班长级别，其基本工资和销售业绩工资也随着销售业绩的增长而增长，但是从2018年9月开始其销售业绩一直为零，之后又请病假长期不上班，被告单位按照公司销售服务部费用考核办法等规定，将原告在同岗位降级使用，同时降低工资发放标准至沈阳市最低工资标准，被告的这一系列行为没有违反劳动合同中关于工资标准、绩效工资（奖金）的规定和公司的管理制度规定，也没有违反相关法律规定。故该院对原告因业绩不达标降级使用而被减少工资收入，要求被告予以补发，不予支持。另外，原告的部分工资减少是因为请病假不上班造成的，被告按照规定扣发其病假工资，原告要求补发没有事实及法律依据，该院不予支持。关于原告主张的差旅费问题。因被告单位在2015年就已经取消了差旅费报销制度，将其纳入绩效工资（奖金）中，现原告在2018年9月之后没有销售业绩，故绩效工资也没有，因此差旅费用也没有进行报销。被告公司的这一业绩考核办法系公司自主经营权的范畴，且经过了职代会通过，该院予以尊重和支持，故该院对原告要求被告给付报销差旅费用的诉请不予支持。关于原告主张的2000元保证金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案被告公司违反法律规定，向原告收取了2000元押金，应予返还。现被告已经主动将押金返还给原告，但是被告在占有资金期间的利息损失，应予赔偿。关于原告主张的请求判令被告返还定位软件2018年、2019年使用费共计384元的诉请。因该费用是公司管理上应当付出的成本，不应当由劳动者支付此费用，而且被告在管理制度上也没有此费用如何承担的明确说明，故该院对原告的这一诉请予以支持。关于原告主张的采暖费问题。该诉请不是法院劳动争议案件受理范围，该院不予审理。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第七十七条、判决如下：“一、被告沈阳正大畜牧有限公司在本判决发生法律效力后10日内返还原告刘宝2018年、2019年定位软件使用费共计384元；二、被告沈阳正大畜牧有限公司在本判决发生法律效力后10日内给付原告刘宝2000元保证金的利息（从2012年7月15日起至2019年2月28日止，利率按照中国人民银行同期同类贷款利率计算）；三、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10元由被告负担。”本院二审期间，双方当事人未向本院提交证据，本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，法律应当保护劳动者的合法权益并尊重用人单位的依法管理。上诉人在庭审中确认其2018年销售量下降。被上诉人依据考核办法降低上诉人的级别系用人单位自主行使经营管理权，该考核办法业经职工代表大会讨论同意，且被上诉人是降低上诉人的级别，并非调整其工作岗位，不需上诉人本人同意。故一审法院认定被上诉人降低上诉人级别合法并无不当。因被上诉人降低了上诉人的级别，上诉人的劳动报酬和福利待遇相应降低，上诉人要求被上诉人给付拖欠工资于法无据，本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于上诉人要求被上诉人报销加油费、差旅费问题。本院认为，是否报销加油费和差旅费系用人单位自主经营管理的范畴。被上诉人已经在考核办法和员工手册规定了加油费和差旅费支付办法。被上诉人将上述费用包括在提成中并无不当。因上诉人销售业绩未达标，其没有提成。故一审法院判决驳回上诉人该项诉讼请求并无不当，本院亦不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付采暖费问题。本院认为，关于双方当事人因报销采暖费发生的争议，并非劳动者与用人单位之间因履行劳动合同引发的争议，不属于人民法院审理的劳动争议案件的受案范围，也不属于人民法院审理的其他民事案件的受案范围，一审法院对该诉讼请求不予审理并无不当。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。综上所述，刘宝的上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘宝负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  丛凤钢二〇二〇年九月二十一日法官助理杨多多书记员唐娜