广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0302民初1138号 原告：桂林市山植农副产品有限公司,住所地：桂林秀峰区矮山燕子岩村1号,统一社会信用代码：91450300591338686R。 法定代表人：雷满翠，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：廖善超，广西桂超扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张上飞，广西桂超扬律师事务所实习律师。 被告：王波，男，1981年12月15日出生，汉族，住哈尔滨市道里区。 委托诉讼代理人：芦冬萍，广西银杉律师事务所律师。 原告桂林市山植农副产品有限公司与被告王波劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人廖善超、张上飞，被告的委托诉讼代理人芦冬萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付一次性伤残补助金27207元、一次性工伤医疗补助金30230元、一次性伤残就业补助金24184元；2、原告不向被告支付停工留薪期工资12092元；3、原告不向被告支付被告住院期间伙食补助费750元；4、原告不向被告支付被告住院期间护理费5368.23元；5、原告不向被告支付鉴定费637.78元；6、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告认为，被告不属于工伤，原告无须承担工伤补偿责任。在劳动争议仲裁程序中，被告申请劳动能力鉴定程序违法，不能证明其构成九级伤残。被告在仲裁时提出的月工资为3000元，而仲裁裁决书按照月工资3023元计算伤残补助、停工留薪期工资，超出了被告主张的标准，违背了当事人意思自治原则。原告亦不应承担被告住院伙食补助费。被告在仲裁时主张的护理费、鉴定费没有依据。请求法院判如所请。 被告辩称：被告与原告存在劳动关系，被告涉案事故系工伤，并经生效判决确认。被告所作劳动能力鉴定符合程序，结论有效。故原告起诉提出被告不属工伤、劳动能力鉴定程序违法等主张，均无事实和法律依据。同时，被告认为，根据仲裁裁决书认定被告的平均工资为3173元，故被告的停工留薪期工资应计算为19038元，一次性伤残补助金28557元、一次性工伤医疗补助金34903元、一次性伤残就业补助金28557元，请求法院予以调整。此外，被告住院伙食补助费和护理费均实际发生，且符合《工伤保险条例》规定的赔偿范围，应予支持。请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 综合对上述证据的确认以及原、被告陈述的事实，本院确认如下法律事实：被告王波于2017年6月13日入职原告桂林市山植农副产品有限公司，为原告公司提供设备维修养护工作，双方未订立书面劳动合同。原告为被告印制其公司销售顾问名片，被告于2017年7月25日出差为原告销售产品并拓展销售市场。原告公司的法定代表人雷满翠及经理唐某通过微信转账方式分别于7月24日、8月2日、8月12日、8月26日向被告支付差旅费。被告将其出差过程向经理唐某汇报，唐某对被告进行工作安排。被告最后为原告工作至2017年9月1日，该日，被告在原告处安装监控设备过程中从高处坠落摔伤多处。原告遂将被告送至医院治疗29天，并已支付被告住院期间的医疗费用。 原告以现金方式支付被告2017年6月份工资1700元，其工资条载明被告“6月13日入职本月工作17天”，工资由“基本工资2000、技术加给1000、计件提成、年终奖金、请假扣除、实收工资1700”构成。原告通过支付宝形式于2017年8月14日支付被告2017年7月薪资3046元、于2017年9月14日支付8月份薪资3000元及8月额外加给300元。 被告受伤后，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告存在事实劳动关系。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月16日作出桂林市劳人仲案字[2017]8×号仲裁裁决书，裁决原告与被告自2017年6月13日起存在事实劳动关系。原告对裁决不服，遂诉至本院。本院于2018年2月1日作出（2017）桂0302民初1×4号民事判决书，判决原告与被告自2017年6月13日起存在事实劳动关系。原告不服该判决，提出上诉。桂林市中级人民法院于2018年6月25日作出（2018）桂03民终1×2号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 被告于2018年7月18日向桂林市人力资源和社会保障局申请工伤认定。桂林市人力资源和社会保障局于2018年8月30日作出认定工伤决定书，认定被告属于工伤。原告对该认定不服，向桂林市临桂区人民法院提起行政诉讼。桂林市临桂区人民法院于2019年6月17日作出（2019）桂0312行初2×号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告仍然不服，提出上诉。桂林市中级人民法院于2019年10月24日作出（2019）桂03行终2×号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 桂林市劳动能力鉴定委员会于2019年9月20日出具《鉴定结论通知书》，结论为：申请人即被告经鉴定劳动功能障碍工伤致残玖级。该结论已经通知原告。 2020年1月8日，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，提出以下仲裁事项：一、原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额33000元；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9000元；三、原告支付被告2017年9月至2020年1月工伤期间工资85800元；四、原告支付被告医药费19855.27元；五、原告支付被告住院期间伙食补助费5200元；六、原告支付被告营养费42900元；七、原告支付被告护理费10113元；八、原告支付被告停工留薪期间工资36000元；九、原告支付被告工伤鉴定费637.78元；十、原告支付被告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金27000元。 桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月22日作出桂林市劳人仲字[2020]第1×号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告一次性伤残补助金27207元、一次性工伤医疗补助金30230元、一次性伤残就业补助金24184元，合计81621元；二、原告支付被告停工留薪期间工资12092元；三、原告支付被告住院期间伙食补助费750元；四、原告支付被告护理费5368.23元；五、原告支付被告工伤鉴定费637.78元；六、被告的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。 原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案为劳动争议纠纷，原告与被告之间存在事实劳动关系、被告在原告单位工作期间受伤属于工伤等事实均为生效法律文书所确认，本院予以认可。原告提出与被告不存在劳动关系、被告不属于工伤的诉讼主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于本案争议焦点问题，分析如下： 第一、关于原告是否应向被告支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的问题。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告未为被告缴纳工伤保险费，故原告应按规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告工伤费用。又根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:九级伤残为9个月的本人工资;”第六十四条第二款规定:“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”及《广西壮族自治区实施办法》第二十四条规定“七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系:(一)一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数:九级伤残计发11个月。(二)一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数:九级伤残计发9个月。前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。”等规定，被告离职前的平均工资为3023元/月，被告在申请仲裁时提出要求按每月3000元工资标准，计算原告应支付被告一次性伤残补助金27000元(3000元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金30000元(3000元/月×10个月)、一次性伤残就业补助金24000元(3000元/月×8个月)，合计81000元，未超过上述规定的标准，本院予以确认。 第二、关于原告是否应向被告支付停工留薪期工资问题。 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”被告受伤前平均工资为3023元/月[(3046元+3000元)+2]，被告因工受伤共计住院30天，停工留薪期三个月，原告未支付被告停工留薪期工资，故被告在仲裁时主张按3000元/月计算停工留薪期工资，未超过上述规定的计算标准，本院予以确认。故原告应支付被告停工留薪期工资计算为12000元(3000元/月×4个月)。被告在申请仲裁时提出的超出上述规定数额的部分，不予支持。 第三、关于原告是否应向被告支付住院期间伙食补助费的问题。 根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉进一步做好工伤保险工作的通知》(桂政发(2018)62号)第三条第三项规定:“(三)住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准为每人每天25元。”原告应支付被告住院期间的伙食补助费750元(25元/天×30天)。被告申请仲裁时要求原告支付住院伙食补助费超出上述规定数额的部分，不予支持。 第四、关于原告是否应向被告支付被告住院期间护理费的问题。 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”被告住院期间的护理费用应由原告负责。但被告未提供护理人员护理费的支出证明，也未提供护理人员职业及收入状况的证明，故本院根据当地护理费一般水平酌情确定较为合理，按每位护理人员130元/天的标准，酌情确定原告应支付被告住院期间护理费5200元(130元/天×20天×2人)。被告申请仲裁时要求原告支付护理费超出上述数额的部分，不予支持。 第五、关于原告是否应向被告支付鉴定费的问题。 根据《广西壮族自治区实施办法》第二十一条第一款第（三）项规定:“工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：……(三)未参加工伤保险的,由用人单位承担。”原告未为被告参加工伤保险，被告因鉴定工伤支付鉴定费637.78元，因此，对于被告要求原告支付其鉴定费637.78元的请求，本院予以支持。 被告未就仲裁裁决提起诉讼，同时，其在本案中提出要求增加新的请求事项，亦未经过仲裁先决程序，故其提出新的请求事项，本院不予处理。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条第一项、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《广西壮族自治区实施办法》第二十一条第一款第（三）项、第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉进一步做好工伤保险工作的通知》(桂政发(2018)62号)第三条第二项、第三项之规定，判决如下： 一、原告桂林市山植农副产品有限公司支付被告王波一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金24000元，合计81000元； 二、原告桂林市山植农副产品有限公司支付被告王波停工留薪期间工资12000元； 三、原告桂林市山植农副产品有限公司支付被告王波住院期间伙食补助费750元； 四、原告桂林市山植农副产品有限公司支付被告王波护理费5200元； 五、原告桂林市山植农副产品有限公司支付被告王波工伤鉴定费637.78元； 六、驳回原告桂林市山植农副产品有限公司、被告王波的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件本诉受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  李一军 二〇二〇年九月二十二日 书记员  廖古玉