天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终2981号上诉人（原审原告）：天津好旺得物业服务有限公司，住所地天津市和平区桂林路与岳阳道交口五大道公馆地下停车场物业办公室。法定代表人：李秀珍，总经理。委托诉讼代理：孙连艳，女，该公司人事经理。委托诉讼代理人：张沛，北京嘉润（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马丽丽，女，1984年3月8日出生，汉族，住天津市红桥区。上诉人天津好旺得物业服务有限公司（以下称好旺得公司）因与被上诉人马丽丽劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2019）津0104民初15598号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。好旺得公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求。诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1．上诉人与被上诉人依第二条约定，员工在转正后服务期为五年，满五年提出辞职，培训时间涵盖所有费用由该员工自行承担。该约定是双方的真实意思表示，向被申请人提出辞职，不仅上诉人无需支付上诉2500元，而且被上诉人应当退还培训费2800元。培训协议已经写明报销一次培训费用，根据培训协议第一条规定，按合格证或上岗证的项目给予相应的报销，必然是指取得合格证的本次费用予以报销，否则员工无论几次都给予报销，不符合一般的诚信认知，且公司员工对仅报销一次费用均是完全知情的。2．被上诉人的诉求也超过诉讼时效。双方被上诉人工资的行为，被上诉人自行辞职，上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金。3．关于调整工作岗位和薪金。首先，被上诉人没有拒绝去新的岗位，也未向上诉人提出异议。其二，根据双方签订的劳动合同第四条第五项的规定，被上诉人若对工资有异议，应在发薪3日内向上诉人书面提出，逾期视为确认已经足额支付，但被上诉人从没有向上诉人就工资问题提出异议。据此可以充分证明上诉人与被上诉人就调整工作岗位和薪金标准已经协商一致。4．双方签订的劳动合同书就变更条件有明确的约定，上诉人与被上诉人签订的劳动合同书第二条第二三项和第四条第四项就明确规定乙方同意其工资待遇，已按照新的岗位随之变动，实行以岗定薪岗变薪变，该约定也是双方协商一致的结果。5．被上诉人也存在不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的事实。因此上诉人不存在扣发被上诉人无需向被上诉人。马丽丽辩称，认可原审判决。好旺得公司向一审法院起诉请求：1．原告无需支付被告2019年防暑降温费536.4元；2．原告无需支付被告项目经理证费用2500元；3．原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金38443.93元；4．原告无需支付被告2019年7月至9月餐费420元；5．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：马丽丽于2013年7月25日入职好旺得公司，从事物业主任工作。双方签订一份自2014年7月25日开始的无固定期限劳动合同。落款日期为2018年11月23日。好旺得公司未提交其他劳动合同，马丽丽也否认签订过其他劳动合同。马丽丽工资以银行转账形式发放，下发薪。马丽丽在好旺得公司最后工作至2019年9月21日，双方同日解除劳动关系，理由是由于好旺得公司降薪，社会保险按照最低基数缴纳，故马丽丽自辞。另查，马丽丽自2019年7月18日从壹湾楼处项目调入南营门项目，应发工资从6000元降到3500元。好旺得公司主张由于壹湾楼处项目撤销故发生岗位变动，就降薪问题该公司曾与马丽丽口头协商，马丽丽也表示认可。原、被告对于仲裁裁决计算的工资差额5461.18元数额没有异议，但好旺得公司认为不应当支付。再查，好旺得公司未提交2019年7月至9月的工资发放明细，该公司提交的有马丽丽签字的2019年6月工资发放明细显示，该公司已向马丽丽支付防暑降温费168元，2019年度存在防暑降温费差额536.4元。又查，马丽丽经好旺得公司指派参加天津市物业管理项目经理培训，第一次考试费用2800元，马丽丽考试未通过，费用由马丽丽个人负担。第二次考试费用2500元，马丽丽考试通过并取得了培训合格证书。双方签订了培训协议，协议约定：物业管理中心指派之培训课程，可以在员工取得上岗证或合格证后，按合格证或上岗证的项目给予对应的报销，同时该证书原件由公司统一管理不少于5年。好旺得公司为马丽丽报销考试费用2800元。又查，马丽丽解除劳动合同前十二个月平均工资为5902.5元。又查，马丽丽主张2019年7月至9月应享受餐费按照每日10元标准计算共计420元。又查，2019年10月23日，马丽丽以好旺得公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月18日，该委作出津南开劳人仲裁字［2019］第2118-2号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年防暑降温费差额536.4元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人项目经理证费用2500元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金38443.93元；四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年7月至9月餐费420元；五、驳回申请人第二项申请请求。”好旺得公司对上述裁决不服，来院起诉。一审法院认为，关于仲裁裁决的2019年防暑降温费差额一节，好旺得公司未提交证据证明其已足额向马丽丽支付了该年度的防暑降温费，经一审法院依法核算存在差额536.4元，好旺得公司应予补发。关于仲裁裁决的项目经理证费用一节，好旺得公司提交的证据不能充分证明该单位规定只为职工报销一次考试费用，故好旺得公司应为马丽丽报销天津市物业管理项目经理证费用2500元。关于仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金一节，好旺得公司未足额发放马丽丽2019年7月至9月期间的工资，马丽丽以此为由要求好旺得公司支付解除劳动合同经济补偿金，一审法院予以支持。经一审法院依法核算，好旺得公司应向马丽丽支付解除劳动合同经济补偿金38366.3元。关于仲裁裁决的餐费一节，好旺得公司未提交证据证明其已向马丽丽支付2019年7月至9月期间的餐费，应承担举证不能的不利后果。马丽丽主张餐费420元，不违反相关规定，一审法院照准。判决：一、本判决生效后十五日内，原告天津好旺得物业服务有限公司给付被告马丽丽2019年防暑降温费差额536.4元；二、本判决生效后十五日内，原告天津好旺得物业服务有限公司给付被告马丽丽天津市物业管理项目经理证费用2500元；三、本判决生效后十五日内，原告天津好旺得物业服务有限公司给付被告马丽丽解除劳动合同经济补偿金38366.3元；四、本判决生效后十五日内，原告天津好旺得物业服务有限公司给付被告马丽丽2019年7月至9月餐费420元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津好旺得物业服务有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于经理证费用问题，好旺得公司提交的证据不能充分证明该单位规定只为职工报销一次考试费用，故好旺得公司应为马丽丽报销天津市物业管理项目经理证费用2500元。关于经济补偿金问题，好旺得公司未足额发放马丽丽2019年7月至9月期间的工资，马丽丽以此为由要求好旺得公司支付解除劳动合同经济补偿金，一审法院予以支持并无不妥。综上所述，好旺得公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津好旺得物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二〇年九月二十三日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……