河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0827民初2030号 原告：河北广盛居瓷业有限公司，住所地宽城满族自治县龙须门镇龙城产业聚集区，统一社会信用代码91130827578209484E。 法定代表人：傅长春，职务，经理。 委托诉讼代理人：褚红臣，男，河北华川（宽城满族自治县）律师事务所律师。 被告：杨明阁，男，1963年11月6日出生，满族，工人，住河北省承德市宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：庞文博，男，河北伸正律师事务所律师。 原告河北广盛居瓷业有限公司与被告杨明阁劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北广盛居瓷业有限公司的委托诉讼代理人褚红臣、被告杨明阁及其委托诉讼代理人庞文博到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告河北广盛居瓷业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判令撤销仲裁裁决书第三项内容，确认原告不应支付被告经济赔偿金20000.00元；2、请求依法驳回被告的仲裁请求；3、本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：被告于2014年6月28日到原告处工作，一直从事保安工作，在工作期间被告严重违反公司管理制度，原告于2020年5月12日依法与被告解除劳动合同关系，并通知被告。被告不服向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并出具[2020]第401号仲裁裁决书，原告不服依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法撤销仲裁第三项内容，并确认原告不应支付被告经济赔偿金20000.00元，判决驳回被告的仲裁请求。 被告杨明阁辩称，1、答辩人与被答辩人自2014年6月28日至2020年5月12日期间存在劳动关系，被答辩人在事实与理由中已明确认可，系无争议事实。2、被答辩人以答辩人在工作期间严重违反公司管理制度为由，解除与答辩人的劳动关系，事实上答辩人在被答辩人处工作期间一贯表现良好，从未严重违反公司管理制度，且被答辩人在仲裁期间亦未出示答辩人严重违反公司管理制度的相关证据，另答辩人在仲裁期间出示了治安调解协议书一份，系证明了答辩人在打架事件中不存在过错，系履行工作职责被工友打伤，并非有违反公司员工规章制度情形，故被答辩人所述系与事实严重不符。3、2020年5月12日被答辩人违反劳动合同法规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定、四十八条、八十七条被答辩人应按经济补偿金的2倍支付答辩人赔偿金，答辩人在被答辩人工作期间月工资标准为人民币2000.00元，答辩人在仲裁期间出示了工资发放银行流水，故宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决被答辩人支付答辩人赔偿金6×2000×2=24000.00元，事实清楚，适用法律正确。综上所述,被答辩人所述无事实与法律依据，请求法庭驳回被答辩人的诉讼请求，维持宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字（2020）第401号仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：原告河北广盛居瓷业有限公司是具有用工主体资格的用人单位，2014年6月28日，被告在原告处务工，工种为从事窑工工作，2015年初从事保安工作，双方签订了书面劳动合同书，合同期限为2018年7月1日至2021年6月30日，约定月工资标准为2000.00元/月。2020年5月1日，被告因履行工作职责被工友赵金涛打伤并住院治疗。2020年5月12日，原告以被告严重违反员工规章制度为由将被告辞退。原告与被告劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳基本养老、医疗保险。 2020年7月3日，被告杨明阁作为申请人以本案原告河北广盛居瓷业有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认与被申请人2014年6月28日至2020年5月12日期间存在劳动关系；2、要求于2020年5月13日解除与被申请人的劳动关系（被申请人单方违法解除劳动关系）；3、要求被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的社保；4、要求被申请人因违法解除劳动关系向申请人支付赔偿金24000.00元。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日依法受理，于2020年7月20日作出宽劳人裁字[2020]第401号仲裁裁决书，裁决：“1、申请人与被申请人于2014年6月28日至2020年5月12日期间存在劳动关系；2、申请人与被申请人的劳动关系于2020年5月12日解除；3、由被申请人支付申请人赔偿金24000.00元；4、申请人其他请求事项不予支持”。 上述事实，有原告出示的宽劳人裁字[2020]第401号仲裁裁决书、辞退通知单复印件，能够证明原被告解除劳动关系情况及被告申请仲裁的事实，本院予以采信。原告出示的宽劳人裁字[2020]第273号仲裁裁决书,对其真实性无异议，但与本案缺乏关联性，本院不予采信。原、被告出庭人员的当庭陈述及上述证据中本院采信的证据能够证实本院所确认的事实。 本院认为，原告为具有用工主体资格的用人单位，被告于2014年6月28日到原告处务工，双方签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，被告杨明阁与原告河北广盛居瓷业有限公司之间于2014年6月28日建立了劳动关系。2020年5月12日，原告因被告与工友发生冲突为由将被告辞退，但被告系履行职务职责，原告的处理决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付被告赔偿金，即24000.00元（2000.00元/月×6个月×2倍）。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的宽劳人裁字[2020]第401号仲裁裁决书认定事实清楚、程序合法。 综上所述，劳动者的合法权益受法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告河北广盛居瓷业有限公司的诉讼请求； 二、原告河北广盛居瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨明阁赔偿金24000.00元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告河北广盛居瓷业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 员 唐仕铁 二〇二〇年九月十一日 法官助理 李如月 书 记 员 郝 妍 附页 一、（2020）冀0827民初2030号民事判决书所适用的法律规定： 1、《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。 三、判决生效后，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内未申请执行的，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。 ——