四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)川17民终1202号上诉人（原审原告）：黄代国，男，1962年4月24日出生，汉族，住四川省大竹县。委托诉讼代理人（特别授权）：王世山，大竹县乌木法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：大竹县红旗煤业有限责任公司，住所地：大竹县城西乡垭角村。法定代表人：胡守荣，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：邱德学，四川黎明律师事务所律师。上诉人黄代国因与上诉人大竹县红旗煤业有限责任公司（以下简称红旗煤业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省大竹县人民法院(2020)川1724民初1117号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。黄代国上诉请求：1、撤销一审判决；2、上诉人黄代国申请解除被上诉人红旗煤业公司之间的劳动关系；3、被上诉人红旗煤业公司支付上诉人黄代国工伤保险待遇如下：一次性伤残补助金40293元（4477元/月X9个月），一次性医疗补助金28974元（4829元/月X6个月），一次性就业补助金48290元（4829元/月X10个月），停工留薪期待遇14628.84元（4829元/月X3.03个月），住院期间生活补助费700元{20元/天X（21+14）}，护理费3500元{100元/天X（21+14）}、交通费200元；4.被上诉人红旗煤业公司支付上诉人黄代国经济补偿金115896元（4829元/月X24个月）；5、被上诉人红旗煤业公司支付上诉人黄代国失业保险损失40320元（1680元/月X24个月）；以上3-5项共计292801.84元。6.被上诉人红旗煤业公司补缴上诉人黄代国1996年1月至今的基本养老保险费；7.案件受理费由被上诉人红旗煤业公司承担。事实和理由：一审判决一次性就业补助金、停工留薪期待遇计算标准错误。基本养老保险费的补缴年限及经济补偿金确定错误，失业保险损失应当支付，住院生活补助费应当由工伤保险基金支付。红旗煤业公司辩称，1、对一次性就业补助金无异议，应予维持。黄代国的该项请求过高，应不予支持。2、黄代国要求支付经济补偿金的问题，本案系黄代国主动申请要求解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，应不予支持。一审法院判决错误，应予纠正。3、失业保险损失的问题，黄代国自己要求解除劳动合同，不是非本人原因中断就业，不符合关于领取失业保险金的条件。一审法院已经判决，被上诉人已经足额缴纳失业保险金超过十年，黄代国应向社保机构申领失业保险金。4、基本养老保险的问题，不属于法院受案范围，应当不予受理和不予审理。一审法院对于该项补缴养老保险的判决不符合法律规定，应不予支持。5、护理费标准过高。6、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的问题，应向社保机构主张。红旗煤业公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判上诉人红旗煤业公司无需向被上诉人黄代国支付经济补偿金。3、改判上诉人红旗煤业公司向被上诉人黄代国支付一次性伤残补助金42300元，停工留薪期待遇12831元，护理费2100元。4、判决驳回被上诉人黄代国的其他诉讼请求。事实和理由：一审判决上诉人红旗煤业公司向被上诉人黄代国支付经济补偿金认定事实错误，适用法律错误。认定护理费3500元事实错误，一审法院判决住院伙食补助费由上诉人红旗煤业公司承担错误，判决上诉人红旗煤业公司为被上诉人黄代国补缴社会保险适用法律错误。黄代国辩称，1、被上诉人红旗煤业公司应当支付经济补偿金。被上诉人红旗煤业公司未给黄代国缴纳基本养老保险和失业保险、医疗保险、生育保险，只缴纳了工伤保险，损害了劳动者权益，申请解除劳动关系也应该支付经济补偿金。不高于12个月是超过平均职工工资三倍，黄代国的工资未超过三倍，黄代国的经济补偿金应按照实际时间计算。3、护理费，住院31天，请的人是100元一天，60元现在请不到人，100元一天也不高。4、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费虽由社保机构支付，但是应该由用人单位领取后支付给劳动者。不解除劳动关系的也应该由用人单位支付给劳动者。5、社会保险费，根据最高院的司法解释，劳动者主张用人单位没有缴纳保险，劳动者主张赔偿损失应予支持。补缴得进去就补缴，交不进去就作为损失。黄代国向一审法院提出的诉讼请求：1.申请解除黄代国与红旗煤业公司之间的劳动关系；2.红旗煤业公司支付黄代国工伤保险待遇如下：一次性伤残补助金40293元、一次性医疗补助金28974元、一次性就业补助金48290元、停工留薪期待遇14628.84元、住院期间生活补助费700元、护理费3500元、交通费200元；3.红旗煤业公司支付黄代国经济补偿金115896元；4.红旗煤业公司支付黄代国失业保险损失40320元；1-4项共计292801.84元。5.红旗煤业公司补缴黄代国1996年1月至今的基本养老保险费；6.本案受理费由红旗煤业公司承担。一审法院认定事实：2018年5月10日黄代国在红旗煤业公司井下工作时，不慎受伤，后被送往大竹县骨科医院住院治疗，其被诊断为右侧桡骨中下段骨折、右侧尺骨茎突骨折、右侧下尺桡关节脱位，住院21天后出院，出院医嘱休息四周。2019年6月26日黄代国再次入大竹骨科医院行右侧桡骨骨折术后内固定物取出术，住院14天后出院，出院医嘱休息四周。黄代国两次住院治疗费用，均系红旗煤业公司支付。2018年7月18日，达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决[2018]竹-0185号《工伤认定决定书》认定黄代国之伤为工伤。2019年10月28日，达州市劳动能力鉴定委员会出具达市劳鉴〔2019〕2216号鉴定结论书，黄代国的伤残情况被鉴定为玖级伤残。2020年1月2日，黄代国向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除双方的劳动关系，并裁决红旗煤业公司支付黄代国各种工伤费用计292801.84元。2020年2月13日，大竹县劳动人事争议仲裁委员会作出竹劳人仲案[2020]1号仲裁裁决书，裁决：一、黄代国与红旗煤业公司之间的劳动关系解除；二、由红旗煤业公司支付黄代国一次性就业补助金48290元、停工留薪期待遇13565.31元、交通费200元、护理费2800元，共计64855.31元；三、驳回黄代国的其他仲裁请求。一审法院同时查明，1997年2月20日，黄代国与大竹县城西煤矿签订了《劳动合同书》，合同期限为1997年2月20日至1999年2月21日止。2002年1月1日，黄代国与大竹县红旗煤业有限责任公司签订了《劳动合同书》，合同期限为2002年1月1日至2003年12月1日止。2005年10月1日，黄代国与大竹县红旗煤业有限责任公司签订了《劳动合同书》，合同期限为2005年10月1日至2010年9月30日止。大竹县社会保险事业管理局出具的黄代国《个人情况表》显示，从2005年12月至2019年11月，红旗煤业公司为黄代国缴纳了工伤保险。另查明，红旗煤业公司在黄代国工作期间没有为其参加基本养老保险。一审法院同时查明，2017年达州市职工平均工资为4230元/月，2018年达州市职工平均工资为4829元/月。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，现黄代国以红旗煤业公司没有为其缴纳社会保险为由，申请解除与红旗煤业公司的劳动合同关系，符合上述法律规定，予以支持。红旗煤业公司辩称其没有实施单方让黄代国解除劳动合同的情形，黄代国应提前30天通知红旗煤业公司以及黄代国自愿不参加养老保险，要参加农保的辩解理由，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的……”，2020年1月2日黄代国向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请解除与红旗煤业公司的劳动关系，因红旗煤业公司没有为黄代国缴纳基本养老保险，黄代国、红旗煤业公司劳动关系解除，双方劳动关系终止时间以2020年1月2日为宜；红旗煤业公司应向黄代国支付经济补偿。黄代国诉称其从1993年便在红旗煤业公司处工作，但其提供的证据仅能证实其从2005年10月开始连续在红旗煤业公司处工作，故应从2005年10月开始计算经济补偿。黄代国在红旗煤业公司公司的工作年限为16年，其未提供劳动合同解除前十二个月平均工资，法院参照2018年达州市职工平均工资4829元/月，故红旗煤业公司应支付黄代国经济补偿为4829×16=77264元。关于黄代国要求红旗煤业公司支付一次性伤残补助金40293元、一次性医疗补助金28974元、一次性就业补助金48290元、停工留薪期待遇14628.84元、住院期间生活补助费700元、护理费3500元、交通费200元的请求。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，本案中黄代国要求红旗煤业公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的请求不符合上述规定，不予支持。根据《四川省人民政府办公厅关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发〔2011〕28号）第二条第三款规定，本案中黄代国因工致残被鉴定为九级伤残，其一次性伤残就业补助金为10个月，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。黄代国受伤上一年度2017年达州市职工平均工资为4230元，红旗煤业公司应支付黄代国一次性伤残就业补助金为4230×10=42300元，故对黄代国超过上述金额的部分，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”黄代国两次住院共计35天，医嘱休息共计8周，其停工留薪期为91天，其停工留薪期待遇为4230×91/30=12831元，故对黄代国超过该金额的部分，不予支持。对黄代国主张的护理费3500元、住院期间生活补助费700元、交通费200元，符合法律规定，予以支持。关于黄代国要求红旗煤业公司支付失业保险损失40320元，因红旗煤业公司已为黄代国足额缴纳失业保险超过十年，黄代国可向社保机构从失业保险基金中申领失业保险金，对该请求，不予支持。关于红旗煤业公司是否应为黄代国补缴基本养老保险的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、《中华人民共和国社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”、第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第十一条“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成”、第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”等法律规定，基本养老保险是国家强制保险，劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者参加基本养老保险并缴纳基本养老保险费，用人单位与劳动者双方各自承担应当承担的缴费比例，该义务是法定义务，双方均应遵守。黄代国于2005年10月起在红旗煤业公司工作后，红旗煤业公司未为黄代国参加基本养老保险，故黄代国要求红旗煤业公司补交基本养老保险的请求，符合法律规定，予以支持。红旗煤业公司为黄代国补交费用的期间从2005年10月至2020年1月2日止，双方当事人按国家相关规定各自承担应缴纳的费用。红旗煤业公司辩称黄代国放弃了公司为其缴纳基本养老保险，要求自行办理社会保险，且黄代国已缴纳了农村社会养老保险，无法缴纳其他基本养老保险，红旗煤业公司的该项抗辩意见不符合法律规定，不予支持。综上所述，依照《《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第七十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《四川省人民政府办公厅关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款规定，判决：一、黄代国与大竹县红旗煤业有限责任公司之间的劳动关系于2020年1月2日解除；二、大竹县红旗煤业有限公司支付黄代国经济补偿77264元、一次性伤残就业补助金42300元、停工留薪期待遇12831元、护理费3500元、住院期间生活补助费700元、交通费200元，共计136795元；三、大竹县红旗煤业有限公司于本判决生效后三十日内为黄代国补缴2005年10月至2020年1月2日的基本养老保险，双方当事人按国家相关规定各自承担应缴纳的费用；四、驳回黄代国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由黄代国负担。二审中，双方均未提供新证据。二审查明，个人基本情况表载明，2015年7月至2019年11月，红旗煤业公司给黄代国参保缴费基数为4477元/月。二审查明的其余案件事实与一审一致，本院予以确认。本院认为：上诉人黄代国在上诉人红旗煤业公司井下工作时，不慎受伤致9级伤残以及黄代国被认定为工伤的事实，双方无异议，本院予以确认。按照工伤保险条例的规定，黄代国依法应当享受工伤保险待遇。本案中，上诉人黄代国、上诉人红旗煤业公司对一审判决第一条及第二条确认的大竹县红旗煤业有限公司支付黄代国的交通费200元的判决无异议，本院予以维持。本案二审主要争议焦点，一是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费是由用人单位直接支付还是由社保基金支付。二是是否支付经济补偿金。三是各项费用标准的计算以及时间的确定是否正确。四是红旗煤业公司是否应为黄代国补缴基本养老保险费。一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费是由用人单位直接支付还是由社保基金支付的问题。黄代国参加了工伤保险，红旗煤业公司也缴纳了工伤保险费用。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，上诉人黄代国要求上诉人红旗煤业公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的请求不符合法律规定，黄代国可另行向社保局主张权利，在工伤保险基金中支付，红旗煤业公司应当对相关手续办理予以协助。因此，黄代国上诉要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的上诉理由不能成立，本院不予支持。红旗煤业公司上诉称，住院伙食补助费700元应由工伤保险基金支付的上诉理由于法有据，该上诉理由，本院予以支持。一审判决用人单位支付不当，应予纠正。二、关于是否支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，经查明，红旗煤业公司未依法为黄代国缴纳社会保险费，现黄代国以红旗煤业公司没有为其缴纳社会保险为由，申请解除与红旗煤业公司的劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，2020年1月2日，黄代国向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请解除与红旗煤业公司的劳动关系，因红旗煤业公司没有为黄代国缴纳基本养老保险，因此，双方劳动关系解除，其双方劳动关系终止时间确认以2020年1月2日为宜。上诉人红旗煤业公司上诉称，黄代国在离职前未明确要求红旗煤业公司为其缴纳社保，系黄代国单方要求解除劳动合同，不应支付经济补偿金以及经济补偿金的计算最高不得超过12个月的上诉请求，经审查，不符合法律规定，同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“……。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。……”的规定，黄代国的工资标准并未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，其该项上诉理由不能成立，本院不予支持。黄代国上诉称，黄代国从1993年便在红旗煤业公司处工作，但其提供的证据仅能证实其从2005年10月开始连续在红旗煤业公司处工作，故应从2005年10月开始计算经济补偿。黄代国在红旗煤业公司的工作年限为16年，其未提供劳动合同解除前十二个月平均工资，参照2018年达州市职工平均工资4829元/月，故红旗煤业公司应支付黄代国经济补偿为4829×16=77264元。黄代国要求红旗煤业公司从1996年1月起至2020年1月止补缴纳基本养老保险费计算经济补偿金115896元的上诉理由，不符合法律规定，本院不予支持。三、关于各项费用标准的计算以及时间的确定是否正确的问题。上诉人黄代国对一审判决确定的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇，上诉人红旗煤业公司对一审判决确定的护理费均提出了上诉，该费用经审查，根据《四川省人民政府办公厅关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发〔2011〕28号）第二条第三款规定，本案中黄代国因工致残被鉴定为九级伤残，其一次性伤残就业补助金为10个月，其标准以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，2018年达州市职工平均工资为4829元/月，红旗煤业公司应支付黄代国一次性伤残就业补助金为4829×10=48290元。黄代国上诉要求按2018年达州市职工平均工资为4829元/月计算的上诉理由成立，本院予以支持。一审判决对一次性伤残就业补助金的标准2017年达州市职工平均工资为4230元/月计算不当，应予纠正。黄代国主张两次住院的护理费共35天，每天100元，共计3500元的计算符合法律规定，本院予以确认。红旗煤业公司上诉要求按每天60元计算，共计2100元的护理费的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”的规定，黄代国两次住院共计35天，医嘱休息共计8周，其停工留薪期为91天，其标准按照个人基本情况表载明的红旗煤业公司给黄代国参保缴费基数4477元/月计算，其停工留薪期待遇为4477×91/30=13580.23元，黄代国上诉要求按2018年达州市职工平均工资为4829元/月计算的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审对停工留薪期待遇确认的标准有误，应予纠正。黄代国上诉要求红旗煤业公司支付失业保险损失40320元的上诉理由，经审查，因红旗煤业公司已为黄代国足额缴纳失业保险超过十年，黄代国可向社保机构从失业保险基金中申领失业保险金，对该项请求，本案不作处理。四、关于红旗煤业公司是否应为黄代国补缴基本养老保险的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、《中华人民共和国社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”、第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第十一条“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成”、第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，基本养老保险是国家强制保险，劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者参加基本养老保险并缴纳基本养老保险费，用人单位与劳动者双方各自承担应当承担的缴费比例，该义务是法定义务，双方均应遵守。黄代国于2005年10月起在红旗煤业公司工作后，红旗煤业公司没有为黄代国参加基本养老保险，因此，黄代国要求红旗煤业公司补交基本养老保险的请求，符合法律规定，本院予以支持。红旗煤业公司为黄代国补交费用的期间从2005年10月至2020年1月2日止，双方当事人按国家相关规定各自承担应缴纳的费用。黄代国上诉要求红旗煤业公司从1996年1月起至今补交基本养老保险的上诉理由不能成立，本院不予支持。红旗煤业公司上诉称黄代国放弃了公司为其缴纳基本养老保险，要求自行办理社会保险，且黄代国已缴纳了农村社会养老保险，无法缴纳其他基本养老保险的上诉理由，未提供证据予以证明，同时也不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，黄代国、红旗煤业公司的上诉请求部分成立，应予支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律部分不当，应予改判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持四川省大竹县人民法院(2020)川1724民初1117号民事判决第一条“黄代国与大竹县红旗煤业有限责任公司之间的劳动关系于2020年1月2日解除”、第三条“大竹县红旗煤业有限公司于本判决生效后三十日内为黄代国补缴2005年10月至2020年1月2日的基本养老保险，双方当事人按国家相关规定各自承担应缴纳的费用”部分；撤销第二条“大竹县红旗煤业有限公司支付黄代国经济补偿77264元、一次性伤残就业补助金42300元、停工留薪期待遇12831元、护理费3500元、住院期间生活补助费700元、交通费200元，共计136795元”、第四条“驳回黄代国的其他诉讼请求”部分；二、上诉人大竹县红旗煤业有限公司于本判决生效后十五日内支付上诉人黄代国经济补偿77264元、一次性伤残就业补助金48290元、停工留薪期待遇13580.23元、护理费3500元、交通费200元，共计142834.23元；三、驳回黄代国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人黄代国负担5元，上诉人大竹县红旗煤业有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长 郭 彤审判员 胡光俊审判员 程 瑜二〇二〇年九月十一日书记员 李秀玲