江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终6889号上诉人（原审原告）：姜晓平，男，1982年9月5日出生，汉族，住苏州。委托诉讼代理人：梅伯澄，江苏博事达(苏州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱晨旺，江苏博事达(苏州)律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：蔡司科技(苏州)有限公司，统一社会信用代码91320594792305477W，住所地苏州工业园区兴浦路333号现代工业坊3-B单元。法定代表人：谢磊，总经理。委托诉讼代理人：范娅婷，上海泰吉十方律师事务所律师。上诉人姜晓平因与被上诉人蔡司科技(苏州)有限公司（以下简称蔡司公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初12991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法适用独任制进行了审理，本案现已审理终结。姜晓平上诉请求：撤销原判，发回重审或予以改判。事实和理由：一、上诉人与同事高胜利发生争执一开始是自言自语脏话，高胜利误认为上诉人辱骂而回骂。高胜利在对骂过程中拿出美工刀威吓，试图攻击。被上诉人仅处罚上诉人而对高胜利未处置，致使其受到一定委屈。上诉人认为被上诉人对其第一次警告处分不公进行申诉，因被上诉人处理申诉过程中不作为导致其言语过激，不存在散步不实信息和损害他人名誉，被上诉人给予上诉人警告及解除劳动合同不具有合理性、合法性。二、被上诉人提供的员工手册中征求意见的电子邮件公证号仅显示将征询修改意见的通知发生给公司拥有电子邮箱的管理人员，但生产一线上的员工没有办公用电子邮箱，因此讨论人员不具有完整的代表性。且公证书无法证明公司收集员工意见后经集体讨论。故不能在本案中适用。三、被上诉人在第二次书面警告后的同一天就解除劳动合同过于草率，不符合员工手册关于申诉的规定。被上诉人在未听取工会意见的情况下解除劳动合同严重违法。姜晓平向一审起诉请求：判令蔡司公司继续履行与姜晓平于2018年12月1日所签订的劳动合同。一审查明事实：2018年4月1日姜晓平进入蔡司公司工作，从事仓库工作，2018年12月1日之前系派遣至蔡司公司处工作。双方签订的劳动合同为自2018年12月1日起至2020年12月1日止的固定期限劳动合同。2019年6月21日，蔡司公司对姜晓平及其他在场员工进行面谈，均显示姜晓平于2019年6月16日与案外人高胜利发生口角并使用不当语言辱骂高胜利。2019年7月2日，蔡司公司向姜晓平出具一份《书面警告通知书》，载明“就2019年6月16日在仓库发生的物料摆放问题沟通中，你使用不当语言辱骂员工高胜利的事宜，公司做出以下处理决定：根据员工手册第十章‘雇员纪律’第二条第二项的规定，公司给予你书面警告。”姜晓平签收该警告通知。2019年7月31日，姜晓平分别通过蔡司苏州全体员工微信群“2019CZSZ交流群”以及邮件向蔡司公司处大中华区人力资源总监发表“天下乌鸦一般黑，蔡司科技领导群，官官相互…”的言论。2019年8月1日，蔡司公司再次向姜晓平出具一份《书面警告通知书》，载明：“2019年7月31日晚，通过公司微信群‘2019CZSZ交流群’并通过私人邮箱发邮件给大中华区人力资源总监，散布不实信息并损害他人名誉。并于2019年8月1日中午再次通过公司微信群散布不实信息并损害他人名誉。根据2018年员工手册第十章‘员工纪律’第10.2.2条的规定，公司决定对您作出书面警告处分。”当日，蔡司公司依据两次书面警告通知书中的内容，向姜晓平出具《解除劳动合同通知》，依据员工手册第十章“员工纪律”第10.2.3条的规定，对姜晓平作出立即解除劳动合同的纪律处分。蔡司公司于2019年8月1日向胜浦工会联合会寄送解除姜晓平劳动合同的相关文件。一审另查明：蔡司公司提供《员工手册》征求意见的电子邮件公证书，《员工手册》中10.2.2“书面警告”中规定“收到书面警告处分的情形包括但不仅限于以下：在工作场所辱骂或诽谤他人”，10.2.3“立即解除劳动合同”中规定“以张贴标语/分发传单/群发邮件/使用社交媒体等方式，挑拨同事关系、谈论他人隐私、损害他人名誉、散布不实信息或对公司发表负面言论的；…擅自使用公司邮件系统、公告栏或其他内部沟通渠道发布不实信息。”第十章10.1“纪律处分和期限”中规定“收到两次书面警告的，公司有权立即解除与员工的劳动合同。”蔡司公司依据上述条款解除与姜晓平的劳动合同，姜晓平于2018年11月1日签收《员工手册》并同意遵守。姜晓平陈述其向总公司领导发送邮件，因未得到公司上级的回应，申辩公司对其处罚不公正。蔡司公司陈述，姜晓平发送邮件后蔡司公司与姜晓平进行沟通，对事实解释和澄清，但姜晓平不认可；第一次处罚，蔡司公司与在场人员进行调查，不能证实案外人高胜利存在违纪，故没有给予处罚，但姜晓平存在质疑、认为处理不公，公司多次与姜晓平沟通无果，姜晓平仍在微信群及邮箱发送邮件，蔡司公司才进行第二次处罚后解除。一审再查明:姜晓平于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年10月24日裁决不予支持姜晓平的仲裁请求。姜晓平不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至一审。上述事实有劳动合同、参保信息、员工面谈记录、书面警告通知书、微信截图、解除劳动合同通知、邮寄凭证、公证书、员工手册、签收回执、苏园劳仲案字[2019]第2019号仲裁裁决书及当事人在一审庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审予以认定。一审法院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，蔡司公司以姜晓平工作场所辱骂他人及散布不实信息为由分别给予书面警告处分，构成严重违纪，解除劳动合同。首先，就违纪事实，蔡司公司提供的员工面谈记录显示蔡司公司就事发时情况与姜晓平及在场员工进行调查，足以证实姜晓平存在工作场所辱骂他人的行为，姜晓平亦确认在微信群及邮箱发送信息的事实，故一审认定姜晓平的违纪属实。其次，就解除依据，姜晓平已签收蔡司公司的员工手册，且蔡司公司提供的证据足以证实该员工手册经民主程序制度，员工手册内容符合法律规定，可以作为管理依据，根据员工手册的规定，姜晓平的违纪事实属实，蔡司公司据此分别给予两份书面警告处分，并未违反法律规定，根据员工手册的规定，已达到严重违纪，足以解除劳动合同的程度，且姜晓平虽对第一次处罚存在异议，但姜晓平理应采用合理妥当的途经进行申辩，而不应当发送含有不当言语的信息，干扰正常工作秩序，姜晓平在蔡司公司与其沟通后仍未改善其行为，故蔡司公司据此解除与姜晓平的劳动合同，依据充分。再次，就解除程序，蔡司公司在解除前与姜晓平沟通调查违纪事实，并已就解除事宜告知工会，已履行告知工会的程序性义务。蔡司公司解除与姜晓平的劳动合同，有相应的事实依据，并履行法定程序，系合法解除。综上，姜晓平主张蔡司公司支付违法解除赔偿金，缺乏事实依据，一审不予支持。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：驳回姜晓平的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由姜晓平负担。二审中，当事人没有提交新证据。经审查，一审查明事实无误，本院予以确认。本院认为，蔡司公司提供的公证书显示就修订员工手册征求意见，可认为经过经民主程序。姜晓平也签收了员工手册，故该员工手册可作为处理本案双方劳动争议的依据。姜晓平在2019年6月16日与同事发生争执中存在辱骂行为，在2019年7月31日通过蔡司苏州全体员工微信群“2019CZSZ交流群”以及给蔡司公司大中华区人力资源总监的邮件中发表“天下乌鸦一般黑，蔡司科技领导群，官官相互…”的言论，故蔡司公司在2019年7月2日、2019年8月1日对姜晓平所作书面警告均有事实与规章制度依据。蔡司公司据此解除与姜晓平的劳动合同，并也通知相关工会，故一审认定蔡司公司解除与姜晓平的劳动合同系合法解除并无不当。本院对姜晓平要求蔡司公司继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姜晓平负担。本判决为终审判决。审判员  锁文举二〇二〇年九月十五日书记员  芮 园