新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新01民终2785号 上诉人（原审被告）：中创砺剑通用航空有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区七道湾南路西11巷16号。法定代表人：陈昕，中创砺剑通用航空有限公司董事长。委托诉讼代理人：王云，上海段和段（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张松，男，1986年9月12日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。上诉人中创砺剑通用航空有限公司（下称中创砺剑公司）因与被上诉人张松劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2019）新0105民初5556号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日立案后，依法组成合议庭，于2020年9月23日公开开庭进行了审理。上诉人中创砺剑公司的委托诉讼代理人王云、被上诉人张松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中创砺剑公司上诉请求：发回重审或撤销一审判决，依法改判驳回张松的诉讼请求。事实和理由：我公司与张松之间不存在劳动关系，我公司成立后未从事经营活动，不存在雇佣和招录张松的事实，且张松系新疆阿良斯进出口贸易股份有限公司股东，其社会保险亦是由新疆阿良斯进出口贸易股份有限公司缴纳，张松与我公司没有劳动关系。张松团队利用协助我公司完成项目外宣及申报项目过程中掌控我公司印章，在我公司不知情且未经我公司同意的情况下私自制作员工入职登记表、考勤表、初创人员名单、费用汇总审批单等证据并加盖公章，并非我公司的真实意思表示。一审法院判决我公司支付张松解除劳动合同补偿金有误。张松辩称，不同意中创砺剑公司上诉请求，我于2018年7月1日至2019年2月28日期间在中创砺剑公司工作。工作期间，中创砺剑公司并未与我签订劳动合同，且无故拖欠我的工资，亦不支付我的报销费用，经多次与中创砺剑公司协商未果，我才申请仲裁。请求二审法院维持一审判决，驳回中创砺剑公司的上诉请求。张松向一审法院起诉请求：1．解除劳动关系；2．支付经济补偿金15000元；3．中创砺剑公司向我支付劳动赔偿金15000元。诉讼过程中，张松变更诉讼请求为：1．解除劳动关系；2．支付解除劳动合同经济补偿金15000元。一审法院认定事实：2018年7月1日，中创砺剑公司任命张松为新疆区总经理，工作期间自2018年7月1日至2019年2月28日，月薪每月15000元。中创砺剑公司未向张松支付2018年7月1日至2019年2月28日期间的工资，未给张松缴纳社会保险费。2019年2月，张松以中创砺剑公司长期欠付其工资为由，要求解除双方之间的劳动关系。张松在中创砺剑公司工作期间，中创砺剑公司未给张松报销费用32093元。2019年9月9日，张松向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求：1．中创砺剑公司与张松解除劳动关系；2．中创砺剑公司支付经济补偿金15000元；3．中创砺剑公司支付劳动赔偿金15000元。2019年10月22日，仲裁委作出水劳人仲字［2019］第351-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、中创砺剑公司与张松解除劳动关系，中创砺剑公司支付张松经济补偿金15000元；二、驳回张松的其他申诉请求。该裁决为终局裁决。中创砺剑公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销。本院于2019年12月6日作出（2019）新01民特234号《民事裁定书》，裁定撤销仲裁委作出的水劳仲裁字［2019］第315-1号仲裁裁决。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点一：张松与中创砺剑公司之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，张松与中创砺剑公司是劳动法适格主体。张松提交的《任命书》、《初创团队人员名单》、《入职登记表》均加盖有中创砺剑公司公章，张松提交的《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》中有中创砺剑公司法定代表人陈昕签字确认，上述证据足以证明张松与中创砺剑公司存在劳动关系。中创砺剑公司对上述证据提出异议，但未提交有效证据予以反驳，故中创砺剑公司关于双方不存在劳动关系的辩称，不予采信。确认张松与中创砺剑公司自2018年7月1日至2019年2月28日存在劳动关系。本案争议焦点二：中创砺剑公司是否应当支付张松解除劳动合同经济补偿金15000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”，第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”具体到本案，张松提交的《已付未付工资汇总签批单》可以证实中创砺剑公司未支付劳动报酬。张松提交的微信聊天记录显示案外人任卫玉作为张松等人的代表和中创砺剑公司进行沟通，要求在2019年2月28日前将工资及费用结算完毕后离职。因中创砺剑公司未及时足额支付劳动报酬，张松要求解除劳动关系，依据上述法律规定，中创砺剑公司应当向张松支付经济补偿金。张松自2018年7月1日至2019年2月28日在中创砺剑公司工作共计8个月，中创砺剑公司应支付张松经济补偿金15000元。一审法院判决：一、中创砺剑通用航空有限公司与张松解除劳动关系；二、中创砺剑通用航空有限公司于判决生效之日起十日内支付张松解除劳动合同经济补偿金15000元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求未提交新证据，且对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，本案争议焦点：一、中创砺剑公司与张松是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，张松提交的任命书、入职登记表、工资表、考勤表、报销单、初创团队人员名单、费用报销汇总签批表、已付未付工资汇总签批单、微信聊天记录，证明其在工作中，受中创砺剑公司的指派和管理提供劳动，中创砺剑公司法定代表人在费用报销汇总签批单、已付未付工资汇总签批单上签字确认，入职登记表、初创团队人员名单上加盖中创砺剑公司公章，上述证据可以形成证据链印证张松从事的是中创砺剑公司安排的有报酬的劳动，且提供的劳动亦是中创砺剑公司业务的组成部分，该情形符合劳动关系建立的基本特征，而中创砺剑公司认为双方是合作关系，对此主张中创砺剑公司未能提交证据反驳张松关于双方之间存在劳动关系的主张，在此情形下，一审法院认定双方存在劳动关系，合法有据，本院予以维持。中创砺剑公司上诉称双方系合作关系，没有证据印证、缺乏基本事实，本院不予采信。二、中创砺剑公司主张不支付张松解除劳动关系补偿金有无事实及法律依据。本案中，中创砺剑公司在张松工作期间，未支付张松劳动报酬，张松因结算工资及费用，亦多次与中创砺剑公司进行协商未果，后申请仲裁，此情形符合法律规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。张松在中创砺剑公司工作8个月，一审法院以任命书中确定的15000元/月为基数，确认中创砺剑公司应当支付张松解除劳动合同补偿金，符合法律规定，本院予以维持。综上所述，中创砺剑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中创砺剑通用航空有限公司负担（已付）。本判决为终审判决。审  判  长   王宏审  判  员   王晴审  判  员   胡颖二 〇 二 〇 年 九 月 二 十 七 日书  记  员   王珊