广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终4826号上诉人（原审原告）：中山市金熹饰品有限公司，住所地广东省中山市港口镇木河迳工业区6街2号5A座，统一社会信用代码914***********343C。法定代表人：黄耀东，该公司董事长。委托书是代理人：温秋虹，广东**海天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏镇滨，男，1982年8月27日出生，汉族，住广东省中山市。上诉人中山市金熹饰品有限公司（以下简称金熹公司）因与被上诉人苏镇滨劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初4707号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金熹公司上诉请求：撤销一审判决第一、第二项，发回重审或者改判为“金熹公司无需向苏镇滨支付2019年4月至2019年8月9日期间工资共22383.91元，经济补偿金32100元，共计54483.91元；本案一、二审诉讼费用由苏镇滨承担”。事实和理由：一、一审法院判决金熹公司向苏镇滨支付2019年4月至2019年8月9日期间工资共22383.91元缺乏事实和法律依据。苏镇滨认可金熹公司提交的工资表的金额，在一审中提出存在分段发放工资700元的主张，但其在仲裁阶段从未提出该主张，一审期间也未提供有效证据佐证的情况下，一审法院仍采信其主张，违背了“谁主张谁举证”的原则。因此，一审法院认定金熹公司应支付22383.91元明显不妥。二、金熹公司无需向苏镇滨支付经济补偿金32100元，且一审法院认定苏镇滨离职前十二个月的平均工资有误。根据苏镇滨提交的《解除劳动合同通知书》、EMS快递单及物流信息可知，属于劳动者主动辞职的情形，金熹公司无需向苏镇滨支付经济补偿金。金熹公司认为，若金熹公司需支付经济补偿金，法院不应单方采信苏镇滨的主张，应参考金熹公司提供的证据《关于公布中山市2018年部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位和2017年部分行业人工成本信息的通知》的“民间工艺品制作工”的岗位的中位数月薪4186元来认定苏镇滨离职前的月平均工资数额。综上，一审法院认定事实错误，导致判决错误，请求判如所请。苏镇滨经依法传唤未到庭，也未提交书面答辩意见。金熹公司向一审法院起诉请求：1.判令金熹公司无需支付苏镇滨2019年4月至2019年8月9日期间工资共22383.91元；2.判令金熹公司无需支付苏镇滨解除劳动合同的经济补偿金32100元；3.由苏镇滨承担本案诉讼费用。一审法院查明的事实：2013年8月10日，苏镇滨入职金熹公司处任执模组长一职，金熹公司已为苏镇滨参加社会保险。苏镇滨以金熹公司未及时足额支付劳动报酬为由，于2019年8月9日向金熹公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》提出解除劳动关系。苏镇滨以金熹公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金熹公司支付：一、2019年4月至2019年8月9日工资22383.91元；二、解除劳动合同的经济补偿金32100元；该委员会于2019年12月6日作出中劳人仲案字[2019]4442号仲裁裁决，裁决：被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：一、2019年4月至2019年8月9日期间工资共22383.91元；二、解除劳动关系的经济补偿32100元。金熹公司不服该仲裁结果，于法定期限内向本院起诉。苏镇滨未就该仲裁裁决起诉。另查：苏镇滨每月7日以现金形式收取上月工资。仲裁中，苏镇滨主张其工资标准为每周上班5天的固定月薪5000元/月，另加350元/月餐补，离职前十二个月的平均工资为5350元/月。金熹公司未支付其2019年4月至2019年8月期间工资共23121.84元，并提交2018年8月至2018年9月期间“工资条”拟证明其主张。“工资条”反映苏镇滨的工资根据考勤情况扣除请假工资和社保费后由基本工资1720元、奖金2880元、加班费、伙食补贴组成。2018年8月至10月的应发工资为5045元、5000元、5423元，该“工资条”上并无金熹公司盖章确认，金熹公司对此也不予确认。诉讼中，金熹公司提交“2019年4月至8月工资表”、“考勤表”和“请假申请单”，主张苏镇滨的工资标准为每周上班5天的固定工资4600元/月，另加餐补及加班费，苏镇滨离职前十二个月的平均工资应为4600元/月，其2019年4月至2019年8月期间的工资应为19497元。该“工资表”未得到苏镇滨的签名确认。苏镇滨确认上述证据的真实性，对“工资表”的项目及数额也予以确认，但主张“工资表”是不完整的，金熹公司是分段发放工资，每月后段发放的700元没有计算进去，并提交金熹公司法定代表人黄耀东通过微信转账支付其工资5000元及一次性发放两个月后段工资1400元的截图，该截图未记载两笔金额的性质。苏镇滨提交的“工资条”与金熹公司提交的“工资表”关于工资的各项构成内容一致。仲裁及诉讼中，金熹公司未提交苏镇滨其他月份的工资支付台账。诉讼中，各方当事人均表示同意本案在简易程序审理期限到期后继续适用简易程序审理。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。关于苏镇滨2019年4月至2019年8月9日期间工资。金熹公司提交的工资表未得到苏镇滨的签名确认，苏镇滨虽对该工资表的真实性予以确认，但主张工资表并未完全反映其真实工资标准。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位对工资支付台账负有保存两年的法定义务，金熹公司作为用人单位，未提交工资支付台账供一审法院核算苏镇滨的工资标准，故金熹公司应承担举证不足的不利后果，且苏镇滨提交的“工资条”与金熹公司提交的“工资表”关于工资的各项构成内容一致，故一审法院采信苏镇滨的主张，认定苏镇滨离职前十二个月的平均工资为5350元/月，并认定金熹公司未支付苏镇滨2019年4月至2019年8月9日期间工资共23121.84元。苏镇滨未就仲裁裁决起诉，视为接受仲裁结论。故金熹公司应支付苏镇滨2019年4月至2019年8月9日期间工资共22383.91元。关于解除劳动关系的经济补偿问题。金熹公司未足额支付劳动报酬，苏镇滨据此提出解除劳动关系，金熹公司应支付苏镇滨解除劳动关系的经济补偿金。一审法院认定苏镇滨离职前十二个月的平均工资为5350元/月，故金熹公司应付经济补偿金32100元（5350元/月×6个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、驳回金熹公司诉讼请求；二、金熹公司于判决发生法律效力之日起七日内向苏镇滨支付2019年4月至2019年8月9日期间工资共22383.91元，经济补偿金32100元，共计54483.91元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元（金熹公司已预交），由金熹公司负担。二审期间，当事人未提交新证据。一审法院认定的事实有证据支持，本院予以确认。本院查明，在仲裁庭审期间，金熹公司确认未支付苏镇滨2019年4月至2019年8月9日期间的工资。同时称，因财务离职时将工资台账弄丢，故无法提交至仲裁庭。苏镇滨经本院依法传唤，无正当理由未到庭，本院依法对本案进行缺席审理。本院认为，本案系劳动合同纠纷。结合金熹公司的上诉理由，本案二审的争议焦点为：一、苏镇滨在劳动合同解除前十二个月的平均工资数额问题；二、金熹公司应否向苏镇滨支付经济补偿金问题。现分析如下：关于争议焦点一：《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。据此，用人单位对劳动者工资支付情况负有举证义务。本案中，金熹公司自认由于财务离职时将工资台账弄丢而无法提供。一审期间，金熹公司虽然提供了工资表，但该工资表并无苏镇滨签名确认，且苏镇滨对金熹公司主张的工资数额也不予确认。故根据举证规则，金熹公司应承担举证不能的不利后果。一审判决综合双方的举证情况，依法采信苏镇滨关于月平均工资为5350元的意见并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，金熹公司在仲裁庭审期间明确承认其未支付苏镇滨2019年4月至2019年8月9日期间的工资，苏镇滨据此依法享有解除劳动合同的权利。同时根据该法第四十六条第（一）项之规定，即劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故，一审判决认定金熹公司应当向苏镇滨支付经济补偿金合法有据，且计算核定的经济补偿金数额为32100元亦无不当，本院予以维持。金熹公司认为其无需向苏镇滨支付经济补偿金的主张理据不足，本院不予采信。综上，金熹公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中山市金熹饰品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 洪 文审判员 管晓明审判员 何亚成二〇二〇年九月一日书记员 高晓欣