长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0194民初1151号 原告：高雪飞，女，汉族，1984年6月28日出生，户籍地长春市朝阳区。 委托代理人：苏建君，北京盈科（长春）律师事务所律师。 被告：吉林省寒土地农业科技有限公司，住所地长春市净月开发区。 法定代表人：常杰，该公司总经理。 委托代理人：付海东，吉林兢诚律师事务所律师。 委托代理人：耿舒羽，吉林兢诚律师事务所律师。 原告高雪飞与被告吉林省寒土地农业科技有限公司（以下简称“寒土地农技公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人苏建君，被告的委托代理人付海东、耿舒羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高雪飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告寒土地农技公司立即给付经济赔偿金人民币（以下币种同）20000元；2.判令被告寒土地农技公司立即给付自用工之日2018年6月7日起算至今的所有应缴未缴社会保险费用；3.判令被告寒土地农技公司立即给付2020年2月工资4000元、3月工资4000元；4.案件受理费由被告寒土地农技公司承担。事实和理由：2018年6月7日，高雪飞与寒土地农技公司签订劳动合同，入职寒土地农技公司任销售经理职务，基本工资每月4000元。寒土地农技公司没有为高雪飞缴纳社会保险，拖欠2020年2月、3月、5月工资未支付。因高雪飞要求补缴保险、支付拖欠工资，寒土地农技公司于2020年6月6日单方违法解除了双方的劳动关系。高雪飞于2020年6月11日向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲不字[2020]第245号《不予受理案件通知书》。为维护自身的合法权益，高雪飞诉至本院。 被告寒土地农技公司辩称，高雪飞于2018年6月7日入职，担任市场部招商专员，2019年9月起担任市场部小组经理。公司严格按照管理制度和考勤记录发放工资，高雪飞在2020年6月1日11时26分打卡后再无打卡记录，截至6月6日连续五天无理由没上班，根据公司的《员工手册》第十五章考勤管理规定，连续旷工三天按自动离职处理，且高雪飞在旷工期间带走储存几千条客户资源的工作微信及电话卡，称答应离职要求及相应补偿才能归还，其侵占公司财物的行为，违反了公司的管理制度和保密制度，公司可依法解除劳动合同，不需支付经济补偿金。关于社会保险费，高雪飞以家中土地征用涉及拆迁补偿为由拒绝办理，现公司同意为其开户补缴。高雪飞主张其月工资4000元缺乏依据，公司所有员工的基本工资均是1800元，公司在2020年2月至2020年3月22日疫情期间无生产、全员放假，直至2020年3月23日才有部分员工包括高雪飞复工，根据《吉林省企业工资支付办法》（吉政令第268号）第二十二条之规定，公司同意支付2020年2月至2020年3月22日期间的工资2159.73元（1780元×70%+1780元÷30×22×70%），并且已经补发2020年5月的工资3054元。 经审理查明：高雪飞于2018年6月7日入职寒土地农技公司，其工资构成包括基本工资和提成工资，《员工手册》载明每月正常公休为4天。 受疫情影响，寒土地农技公司在2020年2月至2020年3月22日期间停工，高雪飞于2020年3月23日复工。寒土地农技公司已支付2020年3月复工后的工资981元。 2020年6月4日，高雪飞向寒土地农技公司提出辞职，寒土地农技公司于2020年6月6日向高雪飞发出《解除劳动合同通知书》，载明自2020年6月6日与高雪飞解除劳动合同。 2020年6月11日，高雪飞向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理，高雪飞诉至本院。 上述事实，有原告当庭提交的劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书、送达回执、通话录音、微信截图、解除劳动合同通知书、浦发银行交易流水、中国银行交易流水明细清单、社会保险参保信息查询单，被告当庭提交的解除劳动合同通知书、打卡记录、银行流水，原、被告陈述等经庭审举证、质证的证据在卷为凭，足资认定属实。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应按月向劳动者支付工资。本案中，原告高雪飞和被告寒土地农技公司均陈述高雪飞于2018年6月7日入职，则双方自此建立劳动关系。 关于诉请第一项，从通话录音可见，高雪飞在2020年6月1日是正常调休，其于当晚通过软件提报申请在次日、后日调休，虽最终未获批准，但不属于《员工手册》载明的无故旷工连续三天，且高雪飞协商辞职在先，寒土地农技公司存在不缴纳社会保险、拖欠工资不按时支付等情形，高雪飞在此情形下提出离职并主张经济补偿金符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”之规定，结合诉请第三项认定的应付工资数额，高雪飞在离职前12个月的平均工资是6517.46元。经济补偿金每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，根据高雪飞的工作年限，寒土地农技公司应支付2个月工资的经济补偿金是13034.92元（6517.46元×2），对高雪飞主张的超过部分不予支持。 关于诉请第二项，高雪飞未举证证明已经过社会保险机构处理且社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，且寒土地农技公司答辩称可以为其开户补缴，故对该项诉请不予支持。 关于诉请第三项，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[2020]8号）的文件精神，以及《吉林省企业工资支付办法》第二十二条：“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外”之规定，对2020年2月的工资应按劳动合同约定支付，对2020年3月未复工期间工资应按最低工资标准的70%支付。双方均未举证书面劳动合同，从高雪飞的工资流水看，基本工资为4000元左右，故对寒土地农技公司称基本工资1800元的抗辩意见不予采纳，寒土地农技公司应支付2020年2月工资4000元。长春市区月最低工资标准为1780元，3月共有22个工作日，高雪飞实际停工15个工作日，则寒土地农技公司应支付2020年3月停工期间工资849.55元（1780元×70%÷22×15）。从高雪飞的工资流水看，其每月工资大体上是分两笔转入，一笔是基本工资，一笔是提成工资，但在2020年4月却有三笔款项转入，双方认可2084元和98元分别是2020年1月的基本工资和提成工资，对于981元根据双方的支付习惯可以认定是2020年3月复工后的工资。对高雪飞主张的超过部分不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告吉林省寒土地农业科技有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告高雪飞经济补偿金13034.92元； 二、被告吉林省寒土地农业科技有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告高雪飞2020年2月工资4000元、3月停工期间工资849.55元，合计4849.55元； 三、驳回原告高雪飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告吉林省寒土地农业科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  苗秀秀 二〇二〇年九月十日 书记员  金秋月 高雪飞 基本工资 提成工资 2019年6月 2019年7月 9756.34 2019年8月 2019年9月 2019年10月 3309.68 2019年11月 2019年12月 2020年1月 2020年2月 2020年3月 849.55 2020年4月 2020年5月 合计 39843.23 38366.34 78209.57