浙江省金华市婺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0702民初6594号 原告（被告）：义乌市速达网络科技有限公司，住所地浙江省义乌市稠江街道高新路10号B幢13楼。 法定代表人：梅菁菁。 委托诉讼代理人：孙磊，男，员工。 被告（原告）：刘林祥，男，1963年9月4日出生，汉族，住浙江省兰溪市。 义乌市速达网络科技有限公司（以下简称义乌速达公司）为与刘林祥劳动争议一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月3日公开开庭进行了审理。义乌速达公司的委托诉讼代理人孙磊，刘林祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 义乌速达公司作为原告向本院提出诉讼请求：原告无须支付赔偿金、二倍工资差额合计47876.82元。事实与理由：双方当事人属于运送承揽关系，不属于劳动关系。被告在“饿了么”平台接收外卖订单配送，对订单具有自主选择权和随时下线休息的权利，被告的工作无需进行相应的考勤，不符合劳动关系认定条件。 刘林祥答辩称，原告陈述不属实，原告提供的证据中有其手机号及身份证号码，代理单位也是原告，也就是说原告在饿了么平台承包了代理业务，是由饿了么发送订单给原告，再由原告的平台分配给骑手业务，所以其与原告发生直接的劳动关系。 刘林祥作为原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金22629元；2.被告支付原告社会保险费用7664元（属用人单位应缴部分）；3.被告支付原告不签劳动合同的二倍工资差额47186.6元（自2018年9月24日至2019午4月30日）；4.本案的诉讼费和律师费由被告承担。事实与理由：原告于2018年3月1日入职金华市吉百管理链有限公司（以下简称金华吉百），任江北站全职骑手工作。2018年9月，金华吉百把江北站整个“饿了么”站点外卖代理业务转让给被告义乌速达公司，但是，因原来的站长庄腾飞和副站长、站点及配送区域都没有改变，当时对转让的事我们员工并不知情，到2018年10月底发工资，少了许多钱，问及原因才知从2018年9月25日以后的工资归义乌速达公司发，而义乌速达公司的部分工资到2018年11月28日才发放，同时把原告的各种资料也由吉百转为义乌速达公司，现改为速达-金华大区江北站。从2019年4月份开始，要求每位员工签订劳动合同，但被告不以自己的名义和员工签，要求和安徽伯渡劳务服务有限公司签订劳动合同，因为不了解该公司情况，原告不愿意签订合同。在工作区，江北站长庄腾飞多次威吓我：不签劳动合同3月工资待发，按照自动离职处理等。于2019年4月30日，原、被告签了劳动合同，却又提出很多附加条件：1.要写自愿不购买社会保险的申请书；2.飞犇骑手登记表；3.签订劳动合同的日期要改为2018年3月1日等无理要求。为此，原告和站长庄腾飞发生争吵，庄腾飞当场告知原告，不是公司的员工了。原告要求其出具一个解除劳动关系的证明，庄表示让原告去派出所、法院告好了。2019年5月1日开工时，庄已把我移出工作群，“饿了么”APP也被封号了，原告已无法上班。自2018年3月1日至2019年4月30日工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未依法为原告缴纳各种社会保险。原告为了维护自身合法权益，向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。但仲裁委对本案认定事实不清，适用法律错误：1.关于确认劳动关系时间的问题，应当从2018年3月1日开始成立劳动关系；2.关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，赔偿金起算时间应从2018年3月1日开始计算，应为22629元（7423元/月×1.5个月×2倍）；3.关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题，仲裁委对此不予受理、不予支持，于法无据；4.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，自2018年10月24日至2019年4月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分应为47186.6元。 义乌速达公司答辩称，1.被告于2018年9月底接手金华吉百“饿了么”江北站站点外卖代理业务；2.原告平时不需要任何考勤，有选择订单的权利，并可以自行安排工作时间，故原、被告双方不存在劳动关系；3.关于社保问题，原告在仲裁阶段已经陈述系其本人缴纳，所以仲裁没有处理；4.关于违法解除的事情，当时是不再需要相应的配送人员了，所以就解除了双方配送关系，不存在违法解除的情况。 在审理过程中，本院依法组织到庭当事人、委托诉讼代理人对当事人提交的证据进行了当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证，对有争议的事实和证据，本院认证如下： 一、义乌速达公司提交的证据：仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁裁决的事实，其不服裁决。刘林祥质证称，对真实性无异议，认可裁决书认定的事实，但对裁决结果部分不服，已提出了起诉。本院确认本案已经过仲裁裁决的事实。 二、刘林祥提交的证据：1.证据3饿了么平台短信信息1份，证明原告的发放薪资单位是被告义乌速达公司。义乌速达公司质证称，对真实性无异议，工资是分成两部分，一部分是新启程平台发放，一部分是被告发放。本院认为，结合庭审内容，确认该证据证明力；2.证据6安徽伯渡劳务服务公司合同1套共5张，证明劳动合同不是与被告义乌速达公司签，还强迫原告写自己不购买社保的申请的事实。义乌速达公司质证称，合同是其提供，但公司还没有盖章所以没有生效，不购买社保的申请也是其提供的，社保一般都不是在我司购买。本院认为，义乌速达公司对真实性没有异议，确认该证据证明力；3.证据8理赔申请书1张，证明原告与被告存在事实的劳动合同关系。义乌速达公司质证称，对真实性无异议，但只能证明公司给原告购买过保险，且进行过理赔，无法证明双方存在劳动关系。本院认为，该证据真实性无异议，对被告为原告购买意外险及理赔的事实予以确认，另将结合其他证据及庭审内容，对双方是否存在劳动关系进行综合认定；4.证据9微信聊天4张，证明原告遵守公司的规章制度，也证明被告要原告签订劳动合同，但不是和被告公司签订，而是和安徽伯渡劳务有限公司签订，并证明不签这个合同，被告就要解除劳动关系，后于2019年5月1日违法与原告解除劳动关系，把原告移出工作平台的事实。义乌速达公司质证称，聊天的内容确实是站长发的，也确实不让原告配送了，但因为双方不存在劳动关系，也就不存在违法解除劳动关系的事实。本院认为，义乌速达公司对该证据真实性无异议，确认2019年5月1日解除劳动关系的事实；5.证据11速达电脑配单图，证明饿了么总公司平台配单给代理商义乌速达公司，再由被告公司配单给原告。义乌速达公司质证称，对真实性无异议，配送内容无异议，但无法证明原告是被告员工。本院将结合其他证据及庭审内容，对双方是否存在劳动关系进行综合认定；6.证据12江北站值班表，证明原告接受被告各种规章制度的管理。义乌速达公司质证称，值班是轮流的，可以申请调整作息时间，自行选择工作时间，确实有早会，但不是每天都召开，有事情的时候才召开。本院认为，义乌速达公司对证据真实性无异议，确认该证据证明力；7.证据13微信聊天，证明原告的配送单是由被告指配的，不是饿了么平台直接指派。义乌速达公司质证称，对真实性有异议，订单都是通过饿了么平台系统指派的，不是由被告指派的。本院认为，结合其他证据及庭审内容，可以确认义乌速达公司具有调整订单的权限，确认部分证明力。 本院根据已确认具有证明力的上述证据及到庭当事人的当庭陈述，对本案事实认定如下： 2018年3月1日至9月23日期间，刘林祥在金华吉百工作，2018年9月金华吉百将“饿了么”江北站的外卖代理业务转让给义乌速达公司，2018年9月24日刘林祥进入义乌速达公司从事全职骑手工作，双方未签订书面劳动合同。义乌速达公司每月发放工资给刘林祥，其中5000元通过新启程平台发放，剩余工资通过银行转账形式发放，每月工资数额不固定，已全部结清。2018年10月24日至2019年4月30日刘林祥劳动报酬共计47186.6元，2018年9月24日至2019年4月30日期间月平均工资为7423元。工作期间，各项社会保险由刘林祥本人缴纳，义乌速达公司为其缴纳意外伤害险。2019年2月3日，刘林祥工作时摔伤，并以义乌速达公司员工名义进行了理赔。因刘林祥不同意与安徽伯渡劳务服务有限公司签订劳动合同，2019年5月1日义乌速达公司员工庄腾飞将刘林祥移出工作群，并解除双方劳动关系。后，刘林祥向金华市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2020年7月13日作出裁决：1.确认2018年9月24日至2019年4月30日双方存在劳动关系；2.义乌速达公司支付刘林祥赔偿金14846元；3.义乌速达公司支付刘林祥二倍工资差额33030.62元；4.驳回刘林祥其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，2018年3月1日至2018年9月23日期间，刘林祥在金华吉百从事骑手工作。2018年9月金华吉百将“饿了么”江北站外卖代理业务转让给义乌速达公司，2018年9月24日刘林祥进入义乌速达公司任全职骑手岗位，外卖骑手工作是义乌速达公司的业务组成部分，且义乌速达公司每月发放刘林祥工资，并对其进行劳动管理，故可以确认2018年9月24日至2019年4月30日刘林祥与义乌速达公司存在劳动关系。依据法律规定，建立劳动关系，用人单位与劳动者本人应当依法缴纳社会保险费，并订立书面劳动合同。对于依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理的情形，不属于人民法院管辖范围，故对刘林祥要求义乌速达公司支付其社会保险费单位缴纳部分的请求，本院不予处理。义乌速达公司要求刘林祥与其他公司签订劳动合同，改变用工主体应与劳动者协商，如协商不成的，劳动者有权按原来的主体继续履行劳动合同，即刘林祥有权拒绝与其他公司签订劳动合同，义乌速达公司违法解除与刘林祥的劳动关系，应当按法律规定支付二倍赔偿金，刘林祥在义乌速达公司工作满半年不满一年，应按一个月计算为14846元（7423元/月×1个月×2倍）。义乌速达公司未与刘林祥依法订立书面劳动合同，应当支付自2018年10月24日至2019年4月30日的二倍工资差额，因双方均未提交证据，难以区分工资、奖金、物贴等项目，以职工上月实得工资的70%为基数计算，即为33030.62元（47186.6元×70%）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、义乌市速达网络科技有限公司应于本判决生效之日起7日内支付刘林祥赔偿金14846元； 二、义乌市速达网络科技有限公司应于本判决生效之日起7日内支付刘林祥二倍工资差额33030.62元； 三、驳回刘林祥的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 傅聪颖 二〇二〇年九月二十二日 代书记员 廖甜甜