上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终5445号上诉人(原审原告)：上海华严检测技术有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：任凌颖，总经理。委托诉讼代理人：李硕，北京市京师(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：孙璐琳，女，1971年1月15日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：杨威，上海闰德律师事务所律师。上诉人上海华严检测技术有限公司(以下简称“华严公司”)因与被上诉人孙璐琳工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2020)沪0110民初681号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。华严公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持华严公司一审诉讼请求即不支付孙璐琳停工留薪期工资及工资差额人民币17，829.88元(以下币种均为人民币)、不支付孙璐琳一次性伤残就业补助金105，180元。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。1.2018年10月25日孙璐琳在上班途中因交通事故受伤，后该伤害被认定为工伤。孙璐琳康复出院后，华严公司多次询问其何时返岗，其未向华严公司提交任何请假手续，亦未给予明确答复，并故意拖延不进行伤残鉴定。2019年6月4日华严公司向孙璐琳发出《到岗通知》，其接到通知后补开了病假单。2019年6月18日双方劳动合同到期，华严公司于2019年6月19日通知孙璐琳合同续签事宜，然孙璐琳仍不予理睬，华严公司遂于2019年7月23日按规定通知其双方劳动合同到期自然终止，并于当日将该通知送达孙璐琳。2．华严公司曾向医生核实孙璐琳病情及病假单情况，医生明确说明孙璐琳出院后即为康复，可从事非体力岗位工作，并表示因怕引起不必要的纠纷，故应孙璐琳要求而违心出具了病假单，对此有电话录音可证实。二、一审法院适用法律错误。1．劳动合同到期后，华严公司主动要求与孙璐琳协商续签劳动合同，而其不予回应，系以实际行动予以拒绝，故不续签劳动合同的责任在孙璐琳，而不在华严公司。且华严公司在收到孙璐琳后补的病假单后明确表示愿意将合同期限顺延至其病假结束时，一审法院判决华严公司于病假期间终止劳动合同属适用法律有误。2．华严公司已超额支付孙璐琳病假工资，一审法院按全额计算工资明显错误，且其误工损失应自交通事故损害赔偿案中得到补偿。另孙璐琳尚有一年有余即将退休，其一次性伤残就业补偿金应按20％计算。综上，请求支持华严公司的上诉请求。孙璐琳书面答辩称，孙璐琳于2017年6月入职华严公司，2018年6月与华严公司续签劳动合同，约定工资报酬为每月4000元。2018年10月25日孙璐琳上班途中因交通事故受伤，后被认定为工伤，其先后两次入院治疗，期间华严公司存在扣发工资情形。孙璐琳治疗及康复恢复期间，华严公司多次通知孙璐琳返岗上班，在遭到其拒绝的情况下，华严公司终止与孙璐琳的劳动合同，应依法支付其停工留薪期工资及工资差额、一次性伤残就业补助金。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。华严公司向一审法院起诉请求：1．不支付孙璐琳停工留薪期工资及工资差额17，829.88元；2．不支付孙璐琳一次性伤残就业补助金105，180元。一审法院认定事实：孙璐琳于2017年6月入职华严公司，华严公司、孙璐琳于2018年6月19日再次签订劳动合同，合同期限自2018年6月19日至2019年6月18日止。孙璐琳2017年6月19日至2018年6月18日工资报酬为每月3800元，2018年6月19日起调整为每月4000元。2018年10月25日，孙璐琳上班途中被小客车撞倒受伤，此后分别于2018年10月25日至2018年11月19日，2019年1月17日至2019年2月3日住院治疗。2019年1月18日，经上海市杨浦区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，孙璐琳受到的事故伤害认定为工伤。2019年8月12日，经上海市杨浦区劳动能力鉴定委员会鉴定，孙璐琳因工致残程度七级。2019年6月4日，华严公司向孙璐琳发出《到岗通知书》，通知孙璐琳：“……自接到本通知后3日内返岗上班，同时，自合同到期后，公司将不再与您续签合同。若您在收到本通知之日起三日内仍未到岗(不可抗力的情形除外)，将作无故旷工处理，旷工达三日及以上，双方劳动关系即行终止……”。2019年6月19日，华严公司再次向孙璐琳发出通知：“……现公司再次书面通知您明天务必到岗协商是否续签劳动合同事宜，以免影响公司的正常运作。如明天不到岗上班，视为您拒绝续签劳动合同，公司将按正常程序办理劳动合同终止手续。”2019年7月23日，华严公司向孙璐琳发出《劳动合同终止通知书》，载明：“鉴于此前公司已明确告知合同到期后不予续签及您拒绝返岗这一事实，公司现决定于2019年7月23日正式与您终止劳动合同关系……。”上海交通大学医学院附属新华医院于2019年3月25日出具情况说明，载明：“孙璐琳于2018年10月25日在上班的路上因车祸昏迷入院抢救。2018年11月19日出院养伤休息，为下一次手术作准备，因为医院规定三个月以后方可以做第二次手术，因此2018年11月9日至2019年1月17日为病假。2019年1月17日住院进行颅骨修补手术，2019年2月3日出院养伤休息继续治疗，故因此2018年2月3日至2019年3月26日期间，因脑挫伤，脑外伤后综合症需要病假休息。”后该院为孙璐琳开具2019年3月26日至2019年8月12日的病假单。一审法院另查明，华严公司扣发孙璐琳2018年10月至2019年5月工资合计11，917.24元，核发孙璐琳2019年6月工资1213.79元，之后未支付工资。孙璐琳于2019年10月9日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华严公司：1．支付2018年10月25日至2019年7月25日停工留薪期工资36，000元；2．支付一次性伤残就业补助金105，180元；3．支付解除劳动合同补偿金10，000元。该会于2019年11月21日裁决华严公司支付孙璐琳2019年7月1日至2019年7月23日停工留薪期工资3126.44元及2018年10月25日至2019年6月30日停工留薪期工资差额14，703.44元；支付孙璐琳一次性伤残就业补助金105，180元，未支持孙璐琳其余请求。华严公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，孙璐琳因交通事故受伤致残，经认定为工伤，并于2019年8月12日鉴定为因工致残程度七级。华严公司提出孙璐琳治疗已经终结，然其提供的证据不足以证明自己的主张，而孙璐琳向一审法院提供的医院出具的情况说明及病假单，可以证明其持续就医，治疗尚未终结，故对华严公司的该项主张一审法院不予采信。伤残XXX至十级，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休不足五年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20％。华严公司向孙璐琳出具《劳动合同终止通知书》，解除双方之间劳动关系，又主张因孙璐琳接近退休而对一次性伤残就业补助金需要计算折扣，不符合法律规定，一审法院不予采信。根据孙璐琳伤残情况，华严公司应向孙璐琳支付的一次性伤残就业补助金额为12个月的上年度全市职工月平均工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。华严公司、孙璐琳一致确认孙璐琳2018年6月19日起每月固定工资4000元，故华严公司应按该金额支付停工留薪期工资，未足额支付部分应予补付。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第二款之规定，一审法院判决如下：一、上海华严检测技术有限公司于判决生效之日起十日内支付孙璐琳停工留薪期工资及工资差额17，829.88元；二、上海华严检测技术有限公司于判决生效之日起十日内支付孙璐琳一次性伤残就业补助金105，180元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由华严公司负担。本院二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，应予以确认。本院认为，关于停工留薪期工资及工资差额。根据相关规定，劳动者发生工伤之后依法享受工伤待遇，工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此用人单位按原工资福利待遇支付工伤员工停工留薪期工资是其法定的义务。2018年6月起孙璐琳月工资为4000元，故停工留薪期工资应按此标准计算。双方对劳动关系于2019年7月23日解除，2018年10月至2019年5月间华严公司欠付孙璐琳工资数额、华严公司已发放孙璐琳2019年6月的工资数额均予以确认，故一审法院以此计算华严公司应支付孙璐琳2019年7月的工资数额，并判决华严公司支付孙璐琳2018年10月至2019年7月停工留薪期工资及工资差额17，829.88元无误，本院予以维持。华严公司要求不予支付孙璐琳停工留薪期工资及工资差额的上诉请求，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金。劳动合同期满，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。华严公司认为不续签劳动合同的责任在孙璐琳，然孙璐琳就此提供了上海交通大学医学院附属新华医院出具的情况说明及病假单证明其治疗情况，且本案系华严公司与孙璐琳劳动合同到期终止，非孙璐琳提前解除劳动合同，故华严公司认为孙璐琳即将退休，其一次性伤残就业补助金应按20％计算的主张，于法无据，本院不予采信。综上所述，华严公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海华严检测技术有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄 皓审 判 员  陈 樱审 判 员  姜 婷二〇二〇年九月十五日法官助理  莫敏磊书 记 员  莫敏磊附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……