文书内容湖南省宁远县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1126民初1857号原告（反诉被告）:湖南省康德农生态农业有限责任公司。住所地:湖南省宁远县柏家坪镇柏家村22组。法定代表人:刘石峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋铁军，男，1980年2月1日出生，汉族，湖南省宁远县人，居民。系原告（反诉被告）公司职工，特别授权。被告（反诉原告）:欧超，男，1992年10月23日出生，汉族，湖南省宁远县人，农民。委托诉讼代理人：李林，男，1980年11月30日出生，汉族，湖南省宁远县人，居民。系被告（反诉原告）的姐夫。原告（反诉被告）湖南省康德农生态农业有限责任公司与被告（反诉原告）欧超劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）湖南省康德农生态农业有限责任公司的法定代表人刘石峰及委托诉讼代理人蒋铁军、被告（反诉原告）欧超及委托诉讼代理人李林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（反诉被告）湖南省康德农生态农业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告（反诉原告）赔偿原告（反诉被告）经济损失(市值20余万元)；2、据实认定被告（反诉原告）在2019年8月以后为非全日制用工；3、撤销原告（反诉被告）向被告（反诉原告）支付工资10500元的裁决；4、撤销原告（反诉被告）向被告（反诉原告）支付二倍工资差额的裁决。事实与理由：1、2019年5月，被告（反诉原告）利用职务之便，在没有办理相关销售及出货手续的前提下，安排公司人员将价值20万元的货物分两批分别发往永州和长沙，原告（反诉被告）提供了被告（反诉原告）的自己手写的发货清单，同时提供了被告（反诉原告）在工作群里的发货安排的聊天记录。被告（反诉原告）安排将货物发出去之后，一直未向原告（反诉被告）汇报货物具体去向。原告（反诉被告）多次向被告（反诉原告）询问货物去向，并要求被告（反诉原告）协助找回所安排发出去的货物，被告（反诉原告）一直未落实此事，多次推诿，造成公司巨额经济损失。被告（反诉原告）利用职务之便侵占公司巨额财物证据确凿，事实清楚。2、被告（反诉原告）给公司造成经济损失之后，2019年8月初，公司认为其不再适合在原来的菊花销售岗位工作，经与被告（反诉原告）沟通，将其调岗至原告（反诉被告）生鲜配送公司做配送工作，在调岗时明确了上班的工作时间要求及考勤要求，即被告（反诉原告）每天在岗时间应达到8小时，上下班应打卡，外出拜访客户或处理业务工作应填写外出申请单。原告（反诉被告）多次向被告（反诉原告）强调考勤等纪律，甚至当面或在公司例会上多次警告过被告（反诉原告），被告（反诉原告）屡不听劝。被告（反诉原告）从2019年8月初调岗后，每日在岗时间不足两小时(其考勤记录卡为证)，每月在岗时间远低于96小时，直至被告（反诉原告）提交离职申请书并离开公司为止。因此，被告（反诉原告）从2019年8月份开始到离开公司期间，只能按非全日制用工计算劳务报酬。3、被告（反诉原告）在原告（反诉被告）单位工作期间，原告（反诉被告）按要求给被告（反诉原告）购买了工伤保险，因此可认定为原告（反诉被告）与被告（反诉原告）签订了劳动合同(工伤保险必须是签订劳动合同的员工才能购买)。4、被告（反诉原告）提出离职后因未与原告（反诉被告）方交接工作，也未得到原告（反诉被告）方的批准，擅自离职，未发工资的时间并不是裁决书所说的三个半月，在这三个半月的绝大多数时间，被告（反诉原告）并不在原告（反诉被告）的工作岗位上班，因而不能按固定月薪享受工资待遇，也不能按三个半月计算工作时长，有被告（反诉原告）在原告（反诉被告）上班的考勤打卡记录为证。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告（反诉被告）的上述诉请。原告（反诉被告）湖南省康德农生态农业有限责任公司围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：1、微信、短信记录，拟证明被告欧超销售与安排发货及没有与客户签订合同，造成了损失；2、送达回证，拟证明劳动仲裁裁定书的仲裁时效；3、劳动仲裁裁定书，拟证明劳动仲裁裁定书的内容。被告（反诉原告）欧超发表辩论意见并提出反诉讼请求:1、公司拖欠工达一年之久已经违法，被告为拿自己的血汗钱吃不好、睡不好，严重影响正常生活，要求康德佳、康德农公司赔偿被告欧超精神损失费一万元整；2、通过劳动监察大队、劳动仲裁，现在又是法院，被告（反诉原告）欧超这一年一直在广东至宁远来回奔跑要求公司赔偿两个月误工费；3、工厂的污蔑让家里所有亲戚朋友都把被告（反诉原告）当作诈骗犯看待，给被告（反诉原告）生活中造成了不可原谅的困扰，让被告（反诉原告）抬不起头，申请赔偿名誉损失八万元整，希望法院公正处理此事。被告（反诉原告）工资按劳动仲裁判决执行。事实与理由：1、公司一直未提供证据证明丢失货物是被告（反诉原告）欧超的责任，只是提供被告（反诉原告）欧超与公司仓库负责人介绍客户需要货物的日期和数量。被告（反诉原告）欧超是业务员，主要负责公司跟单工作。公司价值20万的货物不见了与被告（反诉原告）欧超没有任何关联，公司所提供的证据只能证明被告（反诉原告）欧超在公司辛勤劳动工作。公司有仓库负责人，所有货物是由公司仓库负责人安排工人出货到供应商，至于签回收单，是仓库负责人要求物流签收，至于货物不见、未签回收单是仓库负责人与物流公司的责任，与被告（反诉原告）欧超没有半毛钱关系；2、被告欧超（反诉原告）进公司一直是按月薪3000元整，从进厂到辞工一直都是3000元整工资，被告（反诉原告）欧超从进厂到辞工都没见到公司用任何书面形式告知业绩不达标扣工资；3、公安机关调查此事不可能一年没有结果，要追究也是仓库负责人与物流公司的责任，希望相关部门严查贵公司违规操作。被告（反诉原告）欧超为支持其答辩意见，向本院提交以下证据：1、微信、短信记录，拟证明发货仓库负责人是知情的，老板也是知情的；2、劳动仲裁裁定书，拟证明被告工资收入的情况。本院通过庭审质证并依法进行审查核实后，本院认证如下：对原告（反诉被告）提供的1号证据，被告（反诉原告）对真实性无异议，但聊天记录刚好证明了仓库负责人问了发货到哪里，老板也回复了信息，本院审理认为该证据反映出原、被告之间的业务衔接，并未体现出被告（反诉原告）的工作失误，故对该证据的证明目的不予采信；对原告（反诉被告）提供的证据，被告对2号、3号证据无异议，本院审查认为该证据系仲裁机构出具的裁定书，合法有效，本院予以采信。对被告（反诉原告）提供的两份证据，与原告（反诉被告）提供的1号、3号证据一致，在此不再赘述。本院经审理认定事实如下：2018年11月，被告（反诉原告）欧超进入湖南省康德佳林业科技有限责任公司工作，岗位是业务员，约定每月工资为3000元，工资按月计算，发放形式为次月发放。2019年6月，被告（反诉原告）欧超联系到了两个业务，经过公司的同意(公司的发货程序是:金额在2000元以下的由业务员直接和仓库管理员联系发货，金额在2000元以上的由业务员向公司汇报，经相关领导批准后再发货)，分两批发货到长沙和永州(货物市值20余万元)。由于销售合同的签订以及公司出货流程出现状况，未能收回货款也仅只收回部分货物，致使公司损失重大。为此，公司进行了报警，但直至今日，警方也仍没有相关结论出来。由于湖南省康德佳林业科技有限责任公司与原告（反诉被告）湖南省康德农生态农业有限责任公司同属一个集团，2019年7月，根据公司的安排，被告（反诉原告）欧超转入原告（反诉被告）湖南省康德农生态农业有限责任公司处工作，职位依然为业务员。2019年9月起，公司以被告（反诉原告）欧超超期收回应收货款并造成公司重大经济损失等理由停发被告欧超的工资，至2019年11月15日被告（反诉原告）欧超主动离职时，共计停发被告（反诉原告）欧超10500元工资。被告（反诉原告）欧超离职后，于2019年12月31日到宁远县劳动保障监察大队进行投诉。2020年4月29日，宁远县劳动保障监察大队撤销立案。被告（反诉原告）欧超随后到宁远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理，宁远县劳动人事争议仲裁委员会作出以下裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人湖南省康德农生态农业有限责任公司支付申请人欧超工资10500元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人湖南省康德佳林业科技有限责任公司支付申请人欧超未签劳动合同的二倍工资差额6000元，被申请人湖南省康德农生态农业有限责任公司支付申请人欧超未签劳动合同的二倍工资差额12965.52元；三、驳回申请人欧超的其它仲裁请求。另查明:被告（反诉原告）欧超与湖南省康德佳林业科技有限责任公司、原告（反诉被告）湖南省康德农生态农业有限责任公司均未签订劳动合同，公司除了为被告（反诉原告）欧超缴纳过2019年1月以来的工伤保险费，其它的社会保险费都未缴纳过。被告（反诉原告）欧超因为业务员工作的特殊性，平时上班的时间并不固定。公司要求部门和个人根据自己的情况每月经公司审核制定销售计划，被告（反诉原告）欧超长期以来考核指标达成率不到50％，但公司在2019年9月前一直未予执行相关的规章制度中的奖惩措施。本院认为，本案双方当事人存在以下争议：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的书面保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，对于原告（反诉被告）诉请的20万元经济损失，因为警方暂时未出调查结论，目前不能划分责任和确定经济赔偿的金额，故本院对原告（反诉被告）要求被告（反诉原告）欧超赔偿经济损失的诉请不予支持。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，原告（反诉被告）并未提供证据证实被告的工作时间、工作量、计酬方式，也未提供相关合同，故本院无法认定被告的用工类型与之前有所改变，即无法认定被告属于非全日制用工，故本院对该诉请不予支持。三、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《工资支付暂行规定》第七条的规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。原告（反诉被告）湖南省康德农生态农业有限责任公司于2019年9月开始停发被告（反诉原告）欧超8月份的工资，至被告（反诉原告）欧超于2019年11月15日离职，共计拖欠被告（反诉原告）欧超工资10500元，至今未付。因此，宁远县劳动人事争议仲裁委员会裁决将所拖欠的工资10500元支付给被告（反诉原告）欧超是正确的，对原告（反诉被告）要求撤销该裁决的诉请，本院不予支持。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订书面劳动合同”、第十条的规定:“劳动者非因本人原因从原用人跟单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为信用人单位的工作年限”。被告（反诉原告）欧超于2018年11月进入湖南省康德佳林业科技有限责任公司处工作，2019年7月转入原告（反诉被告）湖南省康德农生态农业有限责任公司处工作，2019年11月离职，工作时长已满一年，双方都未签订书面劳动合同。因此应当从被告（反诉原告）欧超进入公司工作满一个月后开始支付二倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，因为被告（反诉原告）欧超于2020年5月7日到仲裁委员会申请仲裁，所以仲裁委员会裁决由湖南省康德农生态农业有限责任公司支付2019年7月8日至2019年11月15日期间的二倍工资。已知被告（反诉原告）欧超每月平均工资为3000元，故原告（反诉被告）湖南省康德农生态农业有限责任公司应当支付未签劳动合同的二倍工资差额12965.52元给被告（反诉原告）欧超，宁远县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是正确的，对原告（反诉被告）要求撤销该裁决的诉请，本院不予支持。五、关于被告（反诉原告）的反诉请求，因被告没有提供证据予以证实，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第六十八条、第八十二条和九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十条，《工资支付暂行规定》第七条和第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:驳回原告湖南省康德农生态农业有限责任公司的诉讼请求和被告欧超的反诉请求。案件受理费10元，减半收取5元，反诉费5元，由湖南省康德农生态农业有限责任公司、被告欧超各承担5元承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 员  邓双成二〇二〇年九月二十一日法官 助理  欧阳玲代理书记员  周 涛附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订书面劳动合同。第十条劳动者非因本人原因从原用人跟单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为信用人单位的工作年限。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。