安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终7003号 上诉人（原审原告、被告）：黄玉平，男，1963年9月25日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 上诉人（原审被告、原告）：湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市包河区玉龙路6232号湖南大厦办1-703号。 负责人：张秀昌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘刚，安徽安泰达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张明辉，安徽安泰达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、第三人）：合肥鸿鹤物业管理集团有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区临泉路与肥西路交汇处东南角广大商务中心办1204室。 法定代表人：陶瑞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨宽，北京中银（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨东，北京中银（合肥）律师事务所律师。 上诉人黄玉平、湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司 合肥分公司（以下简称仁仁洁公司）因与被上诉人合肥鸿鹤物业管理集团有限公司（以下简称鸿鹤物业公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初3961号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理，本案现已审理终结。 黄玉平上诉请求：1.请求撤销一审判决；2.判令解除黄玉平与仁仁洁公司和鸿鹤物业公司的劳动关系，仁仁洁公司和鸿鹤物业公司共同支付黄玉平解除劳动关系的经济赔偿金计21414.5元；3.判令鸿鹤物业公司支付黄玉平年休假工资3678元；4.判令仁仁洁公司和鸿鹤物业公司共同支付黄玉平双休日加班工资51197.88元及克扣的法定节假日加班工资11441.11元；5.一、二审诉讼费用均由仁仁洁公司和鸿鹤物业公司承担。事实和理由：1.一审法院认定黄玉平工作期间平均工资数额错误，简单地将双方约定的固定工资4000元/月认定为黄玉平离职前12个月平均工资，不符合法律规定。黄玉平提供的鸿鹤公司对其真实性不持异议的《中国光大银行对私活期账户对账单》中记录2018年10月至2019年9月黄玉平实发工资合计为51394.8元，故黄玉平离职前12个月的平均工资应为4282.9元/月(51394.8元÷12个月)。2.关于解除劳动关系经济赔偿金问题。黄玉平对一审法院依法支持仁仁洁公司向黄玉平支付2.5个月的经济赔偿金无异议，但因黄玉平离职前12个月平均工资应为4282.9元/月，故仁仁洁公司支付的经济赔偿金应为21414.5元【4282.9元/月×2.5个月×2倍】。3.关于未休带薪年休假工资，黄玉平对该判项无异议。4.关于双休日、法定节假日加班工资。一审法院对黄玉平加班的事实没有查清，认定事实错误。黄玉平将出勤记录（微信工作截图形成）和出勤统计表作为证据提交，证明工作期间每月休息4天，法定节假日加班。仲裁庭审中，鸿鹤公司管理人员亦表示对该证据三性无异议，认同黄玉平加班的事实。但在一审法院庭审时，鸿鹤公司代理律师又矢口否认，与公司管理层和员工的陈述自相矛盾。黄玉平提供的工作图片及工作微信汇报截屏为日常工作汇报需要，也存有电子版图片，一审法院未要求提供，之后却以提交的证据为打印件为由不予认可。出勤统计表由鸿鹤公司保存，黄玉平作为劳动者，提供出勤统计表已尽到主张加班费承担的举证责任。根据《安徽省公司支付规定》第十一条规定，用人单位就工资支付相关材料应至少保存两年。出勤记录是用人单位发放工资的重要依据，用人单位负有举证责任但未提供，应承担不利后果。一审法院又仅凭鸿鹤公司提供的工资表及仁仁洁公司提供的领款单包含加班工资一项，就认定已向黄玉平支付了相关加班工资。从鸿鹤公司提供的工资表和仁仁洁提供公司的领款单中，充分证明鸿鹤公司和仁仁洁公司从未支付双休日加班工资。节假日的加班工资，鸿鹤公司按167元/天发放（核算日平均工资才55.6元/天，远低于合肥市最低工资，明显违反法律规定)，仁仁洁公司按400元/天发放，未按587.05元/天(4256.1元/月÷21.75天×300%)足额支付，均有克扣法定节假日工资行为。2017年6月1日至2019年11月4日，黄玉平双休日加班127天，国家法定节假日加班27天，故请求判令鸿鹤公司和仁仁洁公司共同支付上诉人双休日加班工资51197.88元【4282.9元÷21.75×127天×200%】及法定节假日加班工资11441.11元【(282.9元÷21.75×127天×300%-167元/天)×27天】。 仁仁洁公司未针对黄玉平的上诉发表答辩意见。 鸿鹤物业公司针对黄玉平的上诉答辩称：一、一审法院认定鸿鹤物业公司与黄玉平之间的劳动合同关系于2019年9月30日到期终止，事实清楚，证据充分。从鸿鹤物业公司提供的劳动合同以及2019年10月1黄玉平与仁仁洁公司签订《劳动合同书》来看，黄玉平知道其已经和鸿鹤物业公司依法解除劳动关系，并与仁仁洁公司建立新的劳动关系。因此黄玉平要求和鸿鹤物业公司解除劳动关系并支付经济赔偿金无事实和法律依据。二、鸿鹤物业公司与黄玉平签订计时工资计算方式，约定工资标准为1672元。其他工资按劳动贡献即工资时间发放，鸿鹤物业公司每月发放的实际工资远远大于1672元，已经支付了年休假工资。三、鸿鹤物业公司已经支付了加班工资，并在一审中提供了发放加班工资的工资表作为证据。黄玉平自己提供的银行流水也能证明已发放了加班费。因此黄玉平要求鸿鹤物业公司支付加班工资无事实依据。 仁仁洁公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判仁仁洁公司不支付黄玉平解除劳动合同经济赔偿18000元；3.判令黄玉平承担本案一、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、一审认定黄玉平非因本人原因被安排到仁仁洁公司工作，并据此判令仁仁洁公司支付解除劳动合同经济赔偿金18000元，认定事实严重错误，且判决结果自相矛盾。首先，根据一审中鸿鹤物业公司的陈述（一审判决书P5）：“仁仁洁公司中标，鸿鹤物业公司退出此项目。鸿鹤物业公司领导多次催促黄玉平等人，向黄玉平等人询问去留，黄玉平等人在不告知鸿鹤物业公司的情况下，自行留在鸿鹤物业公司合同终止的项目上，自行与仁仁洁公司签订合同”。据此，黄玉平等人是自主选择与鸿鹤物业公司终止劳动关系，与仁仁洁公司建立新的劳动关系，不存在“被安排”到仁仁洁公司工作的事实。其次，根据一审判决认定的事实及判决结果，黄玉平与鸿鹤物业公司的劳动关系于2019年9月30日终止，并于2019年10月1日与仁仁洁公司签订了劳动合同，建立了新的劳动关系。因此，其与原单位的劳动关系已经终止，相关终止劳动关系的经济补偿金不应由新的用人单位进行支付。第三，仁仁洁公司与鸿鹤物业公司是两个完全独立的法人单位，之间不存在任何关联关系及共同利益，将本应当由原用人单位承担的经济补偿金判令给新用人单位承担，无异于免除原用人单位的法律责任，加重新用人单位的非法律义务，不仅没有事实根据，而且明显违反民法公平公正的基本原则。二、一审法院判令仁仁洁公司支付黄玉平经济赔偿金18000元，适用法律不当。黄玉平于2019年10月1日与仁仁洁公司新建立的劳动关系，其与原用人单位鸿鹤物业公司劳动关系已经于2019年9月30日终止，且到仁仁洁公司工作是黄玉平的个人自主选择，并非是被安排到仁仁洁公司工作，因而，一审在事实认定错误的基础上，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的相关规定，判令仁仁洁公司承担经济补偿金18000元适用法律不当。三、黄玉平因严重违反公司的劳动规章制度，仁仁洁公司依法解除劳动关系，且已支付2000元的经济补偿金，足额支付了劳动者的工资报酬，不应再承担赔偿义务。 黄玉平未针对仁仁洁公司的上诉发表答辩意见。 鸿鹤物业公司辩称，仁仁洁公司只能就一审判决其承担责任的部分提起上诉，对一审判决鸿鹤物业公司的部分，仁仁洁公司不享有上诉权，因此仁仁洁公司的第一项上诉请求部分不成立。 黄玉平向一审法院提出诉讼请求：1.判令解除黄玉平和仁仁洁公司、鸿鹤物业公司之间的劳动关系，仁仁洁公司、鸿鹤物业公司共同支付黄玉平解除劳动关系的经济赔偿金计25697.4元；2.判令仁仁洁公司、鸿鹤物业公司共同支付黄玉平年休假工资5907.4元；3.判令仁仁洁公司、鸿鹤物业公司共同支付黄玉平双休日加班工资51197.88元及法定节假日加班工资11441.11元。 仁仁洁公司向一审提出诉讼请求：1.判令仁仁洁公司不支付黄玉平解除劳动合同经济赔偿金18000元；2.本案诉讼费用由黄玉平承担。 一审法院认定的事实：2017年5月，黄玉平入职鸿鹤物业公司从事瑶海区环卫服务驾驶员工作，双方签订有书面劳动合同。后2018年6月15日，黄玉平与鸿鹤物业公司又签订一份《劳动合同书》，该合同约定，合同期自2018年6月1日起至2019年9月30日止。鸿鹤物业公司应以货币形式按月支付黄玉平的劳动报酬，每月15日为发薪日。黄玉平实行计时工资，工资标准为1672元/月，绩效工资（奖金）等按照鸿鹤物业公司的工资分配制度和黄玉平实际劳动贡献确定。鸿鹤物业公司未为黄玉平缴纳社会保险费。2019年9月6日，仁仁洁公司通过招投标中标了合肥市瑶海区二环内环卫工作服务第1包项目。2019年10月1日，仁仁洁公司与黄玉平签订一份《劳动合同书》，约定：合同期自起至2020年9月30日止，其中试用期自起至2019年10月31日止。黄玉平同意接受仁仁洁公司工作安排从事驾驶员岗位工作。黄玉平在试用期的工资为1672元/月。黄玉平向仁仁洁公司出具《放弃购买社保承诺书》，承诺自愿申请放弃公司为其办理各项社会保险的福利，含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险，并承诺不因未办理社会保险与公司产生劳动纠纷，若日后因未办理社会保险与公司产生纠纷，自愿退还在公司领取的社会保险补贴之总额（按补贴600元/月），因未办理各项社会保险产生的一切后果由黄玉平自行负责。后黄玉平仍在原工作地点，从事相同工作岗位。2019年11月3日，黄玉平等人投诉至瑶海区劳动保障监察大队，称其系仁仁洁保洁公司瑶海区项目部车队驾驶员，由于仁仁洁保洁公司瑶海区项目部不按劳动法与其签订合同（现在签的是空白合同），随意缩短休息时间（现在月休2天），不按法律支付加班工资（现在是每小时15元）。并强迫无条件接受它的所有条款，造成其合法权利得不到任何保障。2019年11月4日，仁仁洁公司向黄玉平发出《辞退通知书》，以黄玉平在该单位工作期间表现不合规，不服从管理为由，决定给予黄玉平解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。 后黄玉平向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1.解除黄玉平与仁仁洁公司、鸿鹤物业公司之间的劳动关系，仁仁洁公司、鸿鹤物业公司共同支付黄玉平解除劳动关系经济赔偿金25697.4元；2.仁仁洁公司、鸿鹤物业公司支付黄玉平代通知金4282.9元；3.仁仁洁公司、鸿鹤物业公司支付黄玉平年休假工资5907.4元；4、仁仁洁公司、鸿鹤物业公司支付黄玉平2017年6月至2019年11月双休日加班工资51197.88元及法定假日加班工资98526.69元。仲裁委经过审理后于2020年3月30日作出（2020）合瑶劳仲裁字第48号仲裁裁决书，裁决：1.黄玉平与仁仁洁公司之间的劳动关系自2019年11月4日解除；2.仁仁洁公司一次性支付黄玉平解除劳动合同经济赔偿金18000元；3.鸿鹤物业公司一次性支付黄玉平未休年休假工资1537元；4.驳回黄玉平的其他仲裁请求。因不服该裁决，黄玉平与仁仁洁公司先后于法定期限内诉至一审法院，提出诉称之请求。庭审中，黄玉平主张其与鸿鹤物业公司曾于2019年6月签订过一份《劳动合同书》，且其与鸿鹤物业公司签订的三份《劳动合同书》都是在空白的合同上签的字。鸿鹤物业公司对此则不予认可，鸿鹤物业公司辩称该公司一共只与黄玉平签订过两份《劳动合同书》。审理中，黄玉平提供了中国光大银行对私活期账户对账单打印件及出勤图片、微信汇报记录截屏打印件以及《安徽省社会保险个人参保社保证明》等，用以证明其每月税后工资为4000元。其在鸿鹤物业公司任职期间，每月仅休息4天，法定节假日鸿鹤物业公司也不能安排其正常休息，且鸿鹤物业公司未发放过双休日加班费及年休假工资，法定节假日加班费亦未足额支付。庭审时，鸿鹤物业公司对此则有异议，该公司辩称中国光大银行对私活期账户对账单只能反映黄玉平工资的总额，不能反映工资中包括哪些分项，实际上鸿鹤物业公司已经付清了黄玉平包括节假日、法定节假日在内的所有的加班工资。黄玉平提供的微信汇报截屏记录并不能真实反映其的出勤天数，其出勤天数应当以黄玉平亲笔签名的出勤统计表计算，而黄玉平提供的出勤统计表中并没有鸿鹤物业公司的相关人员的签字。同时庭审时鸿鹤物业公司辩称年休假应当以到职为准，不应当按照工龄连续计算。审理中，鸿鹤物业公司提供了《劳动合同书》、工资表、出车记录表及仲裁裁决书复印件等，用以证明黄玉平的劳动合同于2019年9月30日到期终止。黄玉平的工资为计时工资，月工资1672元，其他以实际劳动贡献确定。黄玉平每天的工作时间并非其所称的8小时，实际是7小时。黄玉平每月的工资中已经包括了加班及法定假日加班的费用，结合黄玉平提供的银行流水可知，2018年12月18日发放的485元系国庆节加班费，2019年3月21日发放的668元系春节加班费，2019年7月22日发放的是端午节加班费。且黄玉平并非每个法定节假日都要临时加班，故鸿鹤物业公司已向黄玉平支付了所有的加班工资。庭审时，黄玉平对此则亦不予认可，黄玉平认为鸿鹤物业公司提供的《劳动合同书》中劳动合同期限与劳动报酬处的字迹不一致，为后期私自填写，故无法证明黄玉平的工资标准和合同期限。且鸿鹤物业公司提供的工资表显示黄玉平每月应发工资均为4000元，基本工资为1520元，与《劳动合同书》相矛盾，足以证明双方约定的每月固定工资是4000元。鸿鹤物业公司提供的出车记录表虽显示黄玉平每天操作车辆的时间为7小时，但黄玉平的工作内容还包括加油、车辆保养和检查等，事实上驾驶员不可能上班就开始一直开车到下班。鸿鹤物业公司从未足额支付过加班工资和休假工资。审理中，仁仁洁公司则提供了中标（成交）通知书复印件、环卫服务合同、《劳动合同书》、员工入职申请表、员工入职承诺书、员工手册等，用以证明该公司系于2019年9月6日中标合肥市瑶海区二环内环卫工作，2019年10月1日起该公司与黄玉平建立劳动关系。后黄玉平因严重违反规定，该公司遂与黄玉平解除了劳动关系。庭审时，黄玉平虽对仁仁洁公司提供的《劳动合同书》中其签名的真实性不持异议，但认为其签字时该《劳动合同书》是空白的，故对《劳动合同书》中的内容并不予认可。同时黄玉平当庭陈述其从未见过员工手册，其是因为不能接受仁仁洁公司减少休息天数却不支付加班工资而罢工投诉导致被仁仁洁公司解除劳动合同。另庭审时，仁仁洁公司还提供了领款单复印件一份，用以证明该公司与黄玉平解除劳动关系后曾向黄玉平支付了10月份的工资4000元，11月份4天的工资533元、国庆节期间工资1200元、辞退补助2000元、加班补助150元，合计7883元。对此黄玉平则不持异议。 一审法院认为：本案通过庭审查明的事实，可以认定黄玉平系于2017年5月入职鸿鹤物业公司从事瑶海区环卫服务驾驶员工作。其后因仁仁洁公司于2019年9月6日中标合肥市瑶海区二环内环卫工作，黄玉平遂于2019年10月1日与仁仁洁公司签订了书面劳动合同。黄玉平的工作地点和工作岗位实际均未改变。之后因黄玉平等人对仁仁洁公司要求减少两天休息时间，但不增加工资报酬有异议投诉至瑶海区劳动保障监察大队。2019年11月4日，仁仁洁公司向黄玉平发出《辞退通知书》，以黄玉平在该单位工作期间表现不合规，不服从管理为由，解除了与黄玉平之间的劳动关系。 现根据黄玉平及仁仁洁公司的案涉相关诉请，本案中双方当事人的争议的焦点之一是黄玉平与鸿鹤物业公司之间劳动关系的解除时间。该院认为，虽庭审时，黄玉平认为其与鸿鹤物业公司、仁仁洁公司之间签订的所有的劳动合同均是空白合同，鸿鹤物业公司是把项目上的所有驾驶员和道路保洁人员打包给仁仁洁公司，所以其才于2019年10月1日与仁仁洁公司签订了劳动合同，实际其与鸿鹤物业公司之间的劳动关系并未解除。因黄玉平对此并未提供证据予以证明，庭审时鸿鹤物业公司与仁仁洁公司均不予认可。且鸿鹤物业公司与仁仁洁公司均系独立的法人，现根据仁仁洁公司提供的相关证据，该公司系通过招投标中标的案涉合肥市瑶海区二环内环卫工作，后黄玉平于2019年10月1日与该公司签订《劳动合同书》，约定合同期自2019年10月1日起。故综上，结合鸿鹤物业公司提供的相关《劳动合同书》，该院认为，黄玉平与鸿鹤物业公司之间的劳动关系系于2019年9月30日终止。 本案争议的焦点之二是黄玉平工作期间的平均工资数额。对此该院认为，作为用人单位，应当书面记录劳动者工资的数额、时间等凭证。本案中虽鸿鹤物业公司辩称黄玉平的工资为1672元／月，并提供了《劳动合同书》及该公司2019年1月至2019年9月期间的工资表予以证明。因黄玉平对此并不予认可，且根据鸿鹤物业公司提供的黄玉平对其真实性亦不持异议的案涉工资表中的相关记载，黄玉平的工资实际应为4000元／月，同时结合仁仁洁公司提供的领款单，该公司与黄玉平解除劳动后向黄玉平支付的2019年10月份的工资亦是4000元。故综上，该院予以认定，黄玉平离职前12个月的平均工资应为4000元/月。 本案争议的焦点之三是鸿鹤物业公司、仁仁洁公司是否应支付黄玉平解除劳动关系经济赔偿金。对此该院认为，因仁仁洁公司在未与黄玉平协商一致的情况下要求其每月减少两天的休息时间，且在黄玉平等人就此投诉至瑶海区劳动保障监察大队后，该公司即以黄玉平在工作期间表现不合规，不服从管理为由，解除了与黄玉平之间的劳动关系。故该院认为，在黄玉平现亦不要求继续履行劳动合同的情况下，仁仁洁公司应当向黄玉平支付经济赔偿金。根据劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除合同、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持及用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作、劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的相关法律规定。因本案中，黄玉平在鸿鹤物业公司处工作期间并未获得经济赔偿金，故本案黄玉平的实际工作年限应从2017年5月起计算。同时因仁仁洁公司系于2019年11月4日违法解除与黄玉平之间的劳动关系，故该院予以支持仁仁洁公司应支付黄玉平2.5个月的经济赔偿金20000元（4000元/月×2.5个月×2倍），扣除仁仁洁公司已经支付的2000元，仁仁洁公司实际还应支付黄玉平经济赔偿金18000元。至于鸿鹤物业公司是否应当向黄玉平支付解除劳动关系经济赔偿金，该院认为，因根据上述查明的事实，鸿鹤物业公司与黄玉平之间的劳动关系于2019年9月30日终止。且黄玉平已于2019年10月1日与仁仁洁公司签订了劳动合同，与仁仁洁公司之间建立了新的劳动关系，故该院认为，黄玉平要求鸿鹤物业公司支付解除劳动关系经济赔偿金，并不属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金的情形，该院对此不予支持。 本案争议的焦点之四是仁仁洁公司、鸿鹤物业公司是否应支付黄玉平未休年休假工资。对此该院认为，虽年休假系黄玉平依法享有的国家法定待遇，是由仁仁洁公司、鸿鹤物业公司安排具体的休假时间，对于黄玉平是否休年休假应由仁仁洁公司、鸿鹤物业公司承担举证责任。但因本案黄玉平在仁仁洁公司处仅工作一个月，故对黄玉平要求仁仁洁公司支付年休假工资，该院不予支持。同时根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位就工资支付相关材料应至少保存两年。现庭审时虽鸿鹤物业公司认为其已足额向黄玉平支付年休假工资，因该公司并未提供原始财务发放凭证予以佐证，故该院对此不予认定。综上，该院认为，因鸿鹤物业公司未能提供证据证明2018年、2019年已经安排黄玉平享受带薪年休假或向其支付了未休年休假工资，因此，鸿鹤物业公司应当向黄玉平支付2018年、2019年的未休年休假工资。至于黄玉平主张2017年的年休假工资，因已超过仲裁时效，该院对此不予支持。综上，根据黄玉平在鸿鹤物业公司的实际工作年限及其工资标准等，该院予以支持鸿鹤物业公司应当向黄玉平支付的未休年休假工资为3678元（4000元／月÷21.75×5天×2年×200%）。 本案争议的焦点之五是仁仁洁公司、鸿鹤物业公司是否应支付黄玉平双休日加班工资及法定节假日加班工资。对此该院认为根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现黄玉平主张其双休日加班及法定节假日加班，因黄玉平为此提供的相关图片及微信截屏均系打印件，其提供的出勤统计表亦系打印件且没有相关人员的签字，均无法证明其真实性，庭审时鸿鹤物业公司对此并不予以认可，该公司辩称已将包括节假日、法定节假日在内的所有的加班工资向黄玉平支付。因根据鸿鹤物业公司提供的黄玉平对其真实性亦不持异议的案涉工资表中的相关记载，且结合黄玉平提供的案涉银行流水，该院认为，应能证明鸿鹤物业公司曾向黄玉平发放过相应的加班费。同时根据仁仁洁公司提供的领款单复印件的相关内容，亦能证明该公司已向黄玉平支付了相关加班工资。故对黄玉平有关仁仁洁公司、鸿鹤物业公司应支付其双休日加班工资及法定节假日加班工资的诉请，该院不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：一、黄玉平与合肥鸿鹤物业管理集团有限公司的劳动关系于2019年9月30日终止；黄玉平与湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司的劳动关系于2019年11月4日解除；二、湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司于本判决生效之日起三十日内向黄玉平支付解除劳动合同经济赔偿金18000元；三、合肥鸿鹤物业管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内向黄玉平支付未休年休假工资3678元；四、驳回黄玉平的其他诉讼请求；五、驳回湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由合肥鸿鹤物业管理集团有限公司、湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司负担。 二审中，黄玉平向本院提供证据：鸿鹤物业公司2016年10月-2019年9月节假日加班费发放表；证明目的：鸿鹤物业公司没有足额发放加班费。鸿鹤物业公司质证认为，对《加班费发放表》三性无异议，证明目的有异议。这份加班费发放表恰恰证明了鸿鹤物业公司是依法发放了相关的加班费用，同时根据国家法律规定每年法定节假日只有11天，其余均是调休的休假。鸿鹤物业公司通过加班费发放表可以明显看出，鸿鹤物业公司支付的加班费数额符合法律规定，也符合黄玉平在劳动合同中约定的工资标准。 对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，因当事人双方对一审解除劳动合同及支付未休年休假工资的判项无异议，本院予以确认。根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、仁仁洁公司和鸿鹤物业公司应否向黄玉平支付解除劳动合同经济赔偿及具体金额。二、仁仁洁公司和鸿鹤物业公司是否已足额支付加班工资。 关于焦点一，根据一审查明的事实，鸿鹤物业公司与黄玉平之间的劳动关系因劳动合同期满，于2019年9月30日终止。且黄玉平已于2019年10月1日与仁仁洁公司签订了劳动合同，建立了新的劳动关系，故黄玉平请求鸿鹤物业公司支付经济赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。黄玉平在与仁仁洁公司劳动关系存续期间，因该公司在未与黄玉平协商一致的情况下要求其每月减少两天的休息时间，并在黄玉平等人于2019年11月3日投诉至瑶海区劳动保障监察大队后，该公司次日即以黄玉平在工作期间表现不合规，不服从管理为由，解除了与黄玉平之间的劳动关系。本院认为，仁仁洁公司并未提供黄玉平违反公司规章制度等相关证据，其单方解除与黄玉平的劳动关系属于违法解除劳动合同的情形，现黄玉平不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，仁仁洁公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于黄玉平在仁仁洁公司的工作年限，2019年9月6日，仁仁洁公司通过政府招投标中标了合肥市瑶海区二环内环卫作业服务项目，代替了之前在此服务的鸿鹤物业公司。本院认为，鸿鹤物业公司和仁仁洁公司均具有独立的法人资格，且无证据证明两公司具有关联性，鸿鹤物业公司与黄玉平双方的劳动关系也因劳动合同期满终止，黄玉平已于2019年10月1日与仁仁洁公司签订了新的劳动合同，黄玉平主张其系被鸿鹤物业公司安排至仁仁洁公司工作，并未提供相关的证据证明，故黄玉平请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，本院不予认可。关于黄玉平的工资标准，因黄玉平与仁仁洁公司的劳动关系自2019年10月1日起至2019年11月4日止，2019年10月仁仁洁公司发放的工资标准为4000元/月，故仁仁洁公司应支付黄玉平半个月的经济赔偿金4000元（4000元/月×0.5个月×2倍），扣除仁仁洁公司已经支付的2000元，仁仁洁公司实际还应支付黄玉平经济赔偿金2000元。 关于焦点二，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担基础的举证责任。本案中，黄玉平在一审中提交的出勤统计表，虽然可以证实了其存在节假日加班的事实，但仁仁洁公司和鸿鹤物业公司提供的工资表和领款单，以及黄玉平二审中提供的2016年10月-2019年9月节假日加班费发放表也证明了仁仁洁公司和鸿鹤物业公司已向其支付了加班工资，黄玉平在二审中也自认其提供的银行流水中，鸿鹤物业公司每月转账除工资外，还有额外一笔费用系加班工资。黄玉平主张每日工作8小时，每月休息4天，仁仁洁公司和鸿鹤物业公司对该事实并不认可。本院认为，加班并非单纯的时间经过，而需要以特定的工作作为内容支撑，黄玉平的工作岗位系驾驶员，鸿鹤物业公司提供的出车记录表证明其每天的上班时间不足8小时，故对黄玉平提出的仁仁洁公司和鸿鹤物业公司未足额支付加班费的主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院(2020)皖0102民初3961号民事判决第一项、第三项，即：黄玉平与合肥鸿鹤物业管理集团有限公司的劳动关系于2019年9月30日终止，黄玉平与湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司的劳动关系于2019年11月4日解除；合肥鸿鹤物业管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内向黄玉平支付未休年休假工资3678元； 二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院(2020)皖0102民初3961号民事判决第四项、第五项； 三、变更安徽省合肥市瑶海区人民法院(2020)皖0102民初3961号民事判决第二项为：湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内向黄玉平支付解除劳动合同经济赔偿金2000元； 四、驳回黄玉平的其他诉讼请求； 五、驳回湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由合肥鸿鹤物业管理集团有限公司、湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司负担；二审案件受理费10元，由湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司负担5元，黄玉平负担5元。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年九月二十三日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。