辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终8429号上诉人（原审原告）：王晶，女，汉族，1980年10月12日出生，住辽宁省本溪市明山区。委托诉讼代理人：霍佳睦，辽宁东尧律师事务所律师。上诉人(原审被告)：辽宁华润万家生活超市有限公司，住沈阳市铁西区南八中路73号4楼。法定代表人：武建威，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩阳、马为，该单位工作人员。王晶为与辽宁华润万家生活超市有限公司劳动争议一案，均不服沈阳市铁西区人民法院于作出（2019）辽0106民初7914号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭。本案现已审理完毕。王晶上诉请求：1.请求依法撤销沈阳市铁西区人民法院作出的（2019）辽106民初7914号民事判决书，将本案发回重审或改判支持上诉人一审全部诉讼请求。2.本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人一审诉讼请求第一项主张的为“要求被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金72560.85元”，并非经济补偿金。一审法院判决被上诉人给付上诉人经济补偿金，属于未查清案件事实适用法律错误。二、一审认定上诉人与被上诉人劳动合同履行约定工作制为不定时工时制，由此不予认定加班费用，属未查清案件基本事实。三、上诉人入职后直至2017年7月，在长达六年的时间里，被上诉人一直未给上诉人足额缴纳劳动保险，严重侵害上诉人的合法权益。经上诉人初步核算，被上诉人累计欠缴劳动保险数额高达44万。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原判决，将本案发回重审或改判支持上诉人一审全部诉讼请求。辽宁华润万家生活超市有限公司辩称，第一，我方解除劳动合同符合法律规定，双方未能就变更劳动合同事宜达成一致意见。于2019年4月10日已支付经济补偿金72560.85元，代通知金6800元。我方于王晶多次商谈，表示闭店给出两种安置方案，一种是调店，另一种是支付经济补偿金协商解除劳动合同，因王晶一直未回复我方与王晶解除劳动合同关系。王晶于2011年3月17日与华润万家生活超市有限公司本溪胜利路分公司签订劳动合同，合同期限为2011年3月17日至2014年3月31日。2014年4月1日原告与胜利路分公司签订第二份劳动合同，合同期限至2019年3月31日，后因本溪胜利路分公司关闭，王晶与我方于2018年5月1日签订劳动合同。该份劳动合同是第二份劳动合同的期间，即合同到期时间为2019年3月31日，不适用签订无固定期限劳动合同的情形。第二，王晶在职期间不存在加班的事实。王晶为塔湾店客服副总，均实行不定时工作制。我方的不定时工作制也已经过人社局审批，因此不存在加班费。第三，社会保险补偿属于行政征收范畴，不在人民法院民事案件受理范围。辽宁华润万家生活超市有限公司上诉请求，1.撤销（2019）辽0106民初7914号民事判决书第一项，并依法改判。2.判令上诉人不向被上诉人支付经济补偿金。3.一二审诉讼费由被上诉人承担。理由如下：第一，上诉人处因双方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，依据《劳动合同法》第四十条第三款与被上诉人解除劳动合同，已支付了经济补偿金，无需再次支付，而一审法院却判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金，一审法院未能查清事实。第二，被上诉人在一审的诉请为支付违法解除赔偿金，而一审法院判决上诉人支付经济补偿金，违反了不诉不理的民事诉讼原则。综上，一审法院未能查清案件事实，请二审法院在查明事实的基础上依法改判。王晶辩称，王晶与辽宁华润万家生活超市有限公司签订过两次固定期限劳动合同，到期后理应签订无固定期限劳动合同。解除合同的原因并非是未能与王晶达成一致意见，而是不给王晶选择的权利，强制性要求解除劳动合同违反劳动法。关于补偿金部分我们已经收到。但是我们认为应该是补偿金乘以二。王晶在一审法院提起诉讼请求为：一、请求法院判被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金72560.85元；二、被告给付原告劳动保险补偿金440850元；三、被告给付原告加班补偿金19767.49元；四、诉讼费由被告承担。一审法院经审理查明，原告系被告单位员工，2011年3月17日入职与被告本溪胜利路分公司签订书面劳动合同，任公司经理一职。2014年合同到期后，2014年4月1日原告与被告本溪胜利路分公司续行签订一份劳动合同，合同期限5年，自2014年4月1日至2019年3月31日。2018年5月1日，原告与被告本溪胜利路分公司解除劳动合同。2018年5月1日，原告与被告签订书面劳动合同，约定原告在被告公司塔湾店任职，职务为客服副总，合同期限自2018年5月1日至2019年3月31日。2019年2月27日向塔湾店员工发布告员工书，内容为被告单位决定正式自2019年3月7日起停止塔湾店的对外营业。2019年4月1日被告向原告发出解除劳动合同通知函，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由与原告解除劳动合同。原告离职前十二个月平均应发工资为8536.57元。原、被告之间签订的合同约定的工作制为不定时工作制。自原告与被告签订劳动合同开始，至原告与被告单位解除劳动合同，工作已超过八年，未满八年半。另查明，原告于2019年5月20日收到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈西劳人仲不字（2019）999号不予受理通知书，原告不服来院诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告因对仲裁出具的文书不服来院诉讼。依据本院查明的事实以及法律的相关规定，本院认定如下：关于原告主张的要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金72560.85元的问题，本院认为，原告自2011年3月17日入职至2019年4月1日与被告解除劳动合同，工作超过八年未满八年半，被告单位应向原告支付经济补偿金，按照原告离职前的工资标准8536.57元，被告应向原告支付72560.85元。关于原告主张的劳动保险补偿金的问题，本院认为，企业应为劳动者依法缴纳社会保险，但补缴保险系劳动行政部门的管辖范畴，不是人民法院受案范围，故对于原告的该项诉讼请求，不予处理。关于原告主张的加班费的问题，一审法院认为，原告与被告签订合同约定的工时制为不定时工时制，原告在被告单位工作期间因岗位职务原因会产生加班等情形，但原告现有证据不足以证明被告应向其支付加班费，故对于原告的该项诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、被告辽宁华润万家生活超市有限公司于本判决生效后十日内给付原告王晶经济补偿金72560.85元；上述两项如逾期给付，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定执行；二、驳回原告王晶其他诉讼请求。件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告辽宁华润万家生活超市有限公司负担。二审中，辽宁华润万家生活超市有限公司提供证据“三份特殊工时审批表”，用以证明王晶是实行不定时工时制。王晶质证称：“真实性予以认可，但即使是不定时工时制也不应超出劳动法每周44个小时的规定。”本院对该份证据予以确认。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，本案仅围绕上诉人的上诉请求予以审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。第八十二条规定：“单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。经查，王晶与辽宁华润万家生活超市有限公司的分公司签订了二次的固定期限劳动合同，截止时间为2019年3月31日。依据上述法律规定，辽宁华润万家生活超市有限公司应当与王晶签订无固定期限的劳动合同，但辽宁华润万家生活超市有限公司于2019年4月1日解除与王晶之间的劳动合同，其未能举证证明是王晶原因而解除劳动合同，此种情况下辽宁华润万家生活超市有限公司解除与王晶之间劳动合同属于违法解除。辽宁华润万家生活超市有限公司因此应当向王晶支付赔偿金145121.69元（8536.57元/月×8.5个月×2倍）。因辽宁华润万家生活超市有限公司已经向王晶支付了72560.85元，故其尚应向王晶支付违法解除劳动合同赔偿金72560.84元（145121.69元-72560.85元）。一审法法院判决不当之处本院予以纠正。关于王晶诉讼请求辽宁华润万家生活超市有限公司给付劳动保险补偿金440850元问题。王晶主张被上诉人累计欠缴劳动保险数额高达44万元。王晶该主张为被上诉人欠缴劳动保险的金额问题，对于劳动者与用人单位因欠缴社会保险费的问题，不属于人民法院审理的范围，原因在于社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此人民法院不予受理。故此，对于王晶该项诉讼请求，本院不予审理。关于王晶请求辽宁华润万家生活超市有限公司加班补偿金19767.49元问题。王晶在辽宁华润万家生活超市有限公司期间担任经理一职，其工资标准与其职务具有相关性。因王晶提供的证据不足以证明工作期间因岗位职务原因产生加班的情形，王晶该项上诉请求本院不予支持。综上所述,王晶的上诉人请求部分成立；辽宁华润万家生活超市有限公司上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初7914号民事判决第二项；二、变更沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初7914号民事判决第一项为辽宁华润万家生活超市有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向王晶支付赔偿金72560.84元；三、驳回双方当事人其他上诉请求和其他诉讼请求一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人辽宁华润万家生活超市有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二〇年九月二十二日法官助理刘振书记员康赦