安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终6920号 上诉人（原审原告）：薛亮亮,男,1985年3月11日出生,汉族,住安徽省淮北市烈山区。 委托诉讼代理人：杨玲，安徽金华安律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：合肥皖智教育科技集团有限公司,住所地安徽省合肥市蜀山区长江西路200号置地投资广场1401室。 法定代表人:徐坤,总经理。 委托诉讼代理人：廖胜先，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：潘菲菲，安徽皖正律师事务所律师。 上诉人薛亮亮因与被上诉人合肥皖智教育科技集团有限公司(以下简称皖智公司)劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初3249号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 薛亮亮上诉请求：撤销一审判决，改判：1.皖智公司向薛亮亮支付奖励补贴4800元及高考奖28000元；2.皖智公司向薛亮亮支付经济补偿金45735元（计算方式：6个月×7622.5元/月）；3.皖智公司立即向薛亮亮支付加班费48012元。（计算方式：法定节假日加班工资=7622.5元÷21.75天×300%×11天=11565元，休息日加班工资=7622.5元÷21.75天×200%×52天36447元）。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律不当。1.一审判决书中认为因薛亮亮突然提出离职，在暑假期间不再任职，未在5月1日前或者提前一个月提交申请，不符合高考奖、一次性奖励补贴的发放，该认定明显与事实不符。薛亮亮与皖智公司分别于2018年6月19日、2019年6月11日签订劳动合同书，但薛亮亮提出离职申请的时间为2019年6月29日，2019年6月29日高考已经结束了，并且皖智公司也已经放暑假了，况且2019年6月30日就是周日，所以薛亮亮与皖智公司2018年签订的劳动合同已经履行完毕了，薛亮亮提交的离职申请是针对于2019年签订的劳动合同而并非是2018年签订的劳动合同书。2018年的劳动合同双方已经履行完毕了，高考已经结束，高考奖发放的条件已经具备。2.虽然在劳动合同中约定要求劳动者在5月1日前提出离职，但该约定明显违背劳动法中规定的提前30天申请的规定，应属无效条款，劳动法中只规定了提前30天提出离职，并没有强制规定在某一天前提出离职，也正是为了防止用人单位随意强制规定离职时间，所以才采用立法方式进行约束规范。而薛亮亮对下一份劳动合同已经提前提交了离职申请。但一审法院并未综合考虑本案的特殊性，如果薛亮亮是对2018年的劳动提出离职的话大可不必等到6月29日才提出，可以在高考结束后就提出，正是因为考虑到6月30日休息，而7月1日是下一份劳动合同的起止时间，所以才在6月29日将辞职申请递交学校。薛亮亮已经任劳任怨的将2018年签订的劳动合同履行完毕，理应得到相应的奖励、补贴，而且据薛亮亮了解截止上诉期间皖智公司的官网上仍然使用薛亮亮的照片进行宣传，该做法给薛亮亮造成严重困扰。 皖智公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，应予维持。一、皖智公司无需支付薛亮亮奖励补贴4800元、高考奖28000元。1.根据薛亮亮与皖智公司签订的《劳动合同书》第二十一条第一项第（4）条之约定，“根据一年综合表现、学年结束后将发放学年度综合考核一次性奖励补贴4800元每人，但中途离职、高考前离职等非正常离职者不享受”。薛亮亮于2019年6月11日与皖智公司续签了《劳动合同书》，在两份《劳动合同书》中均明确写明此项。薛亮亮于2019年6月29日向皖智公司提出辞职，系中途离职即非正常离职，根据双方合同，皖智公司不发放奖励补贴符合双方约定。2.根据薛亮亮与皖智公司签订的《劳动合同书》第二十一条第二项第（三）款第2条之约定，“在本合同正常履行期间，乙方除因不可抗力因素导致无法如期履职外，其他情况中途一律不得突然离职（法律规定的“至少提前一个月告知”情况除外），否则属于恶意违约。对于恶意违约者，乙方的学年度奖金、高考奖、部分按年发放的补贴以及当月工资，将不予发放，作为乙方的违约赔偿”。薛亮亮未提前一个月告知皖智公司离职，也没有不可抗力因素导致无法如期履职的情形，并且薛亮亮在提出辞职前两个星期的时间还与皖智公司续签劳动合同，薛亮亮作为一个完全民事能力行为人，在签订《劳动合同书》后，应当按照双方约定履行合同，但薛亮亮却突然提出辞职，并不再来上班，薛亮亮的行为属于合同约定的恶意违约，皖智公司依照双方合同约定，不予发放高考奖符合双方约定。二、皖智公司无需支付薛亮亮经济补偿金45735元。薛亮亮于2019年6月29日向皖智公司提出辞职，系薛亮亮主动离职，不符合劳动合同法规定的皖智公司需要支付经济补偿金的情形。三、皖智公司无需支付薛亮亮加班费48012元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。薛亮亮主张法定节假日加班工资及休息日加班工资无事实及法律依据，皖智公司无需支付薛亮亮加班费48012元。 薛亮亮向一审法院起诉请求：1.依法判令皖智公司向薛亮亮支付奖励补贴4800元及高考奖28000元。2.依法判令皖智公司向薛亮亮支付经济补偿金45735元(计算方式:6个月×7622.5元/月)。3.依法判令皖智公司立即向薛亮亮支付加班费48012元。(计算方式:法定节假日加班工资=7622.5元/21.75天x300%×11天=11565元,休息日加班工资=7622.5元/21.75天×200%×52天=36447元)。 一审法院认定事实：薛亮亮于2013年7月入职皖智公司，岗位为语文老师。2018年6月19日，双方签订劳动合同，期限为2018年7月1日至2019年6月30日止，其中试用期自2018年7月15日起至2018年8月15日止，乙方同意根据甲方需要从事教师岗位工作，乙方工作地点在合肥皖智高复学校。第五条，乙方所在的岗位实行下列第一种工时制，一、标准工时工作制，乙方平均每日工作时间不超过8小时，根据甲方教育培训类工作性质和工作特点及其他超过法定节假日时间，甲方安排时间调休。乙方实行下列第一种工资形式：一、计时工资，乙方最低保障工资标准为1520元/每月。绩效工资、奖金等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。根据一年综合表现学年结束后将发放学年度综合考核奖励补贴4800元每人。但中途离职、高考前离职等非正常离职者不享受。高考奖根据2018年招生情况，总额保持继续增长趋势。设奖办法将做调整，具体方案另行公布。寒暑假基本工资正常。应届插班生、艺术生，将具体方案另行公布。本合同签订后，如乙方未能在甲方规定的时间内到岗履职，或未能提前至少一个月的时间书面告知甲方不能履职或不能继续履职，视为乙方违约，鉴于甲乙双方工作的特殊性，一旦某一方违约，则会给另一方带来极大的负面影响，故双方约定诚信违约金为壹万元整。在本合同正常履行期间，乙方除因不可抗力因素导致无法如期履职外，其他情况中途一律不得突然离职（法律规定的至少提前一个月告知情况除外），否则属于恶意违约，对于恶意违约者，乙方的学年度奖金、高考奖、部分按年发放的补贴以及当月工资，将不予发放，作为乙方的违约赔偿；在本合同正常履行期间，乙方因特殊原因将在暑假期间离职，乙方须在5月1日前向学校提出书面辞职申请，并不得散布即将离职的任何信息，认真履约至离开学校之日，学校将根据情况及时发布招聘公告，把因乙方离职造成的不良影响降低，乙方的学年度考核奖金将不予发放，当月工资正常发放，其他津贴视综合请给予发放，如果乙方未履行以上程序，属于恶意违约，则按照以上第二条第2款执行。薛亮亮与皖智公司于2019年6月11日续签一份劳动合同，合同期为2019年7月1日至2020年6月30日，约定与2018年7月1日基本一致。2019年6月29日，薛亮亮因个人原因向皖智公司提交一份辞职报告，自2019年6月30日起，未到皖智公司处上班。在职期间皖智公司为薛亮亮缴纳了各项社会保险。薛亮亮作为申请人以皖智公司作为被申请人，向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付奖励补贴4800元及高考奖28000元。二、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金45735元。三、裁决被申请人向申请人支付加班工资48012元。该委作出蜀劳人仲字【2019】1310号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。薛亮亮不服，诉至该院。 一审法院认为，当事人对其主张应提供证据予以证明。关于支付奖励补贴及高考奖，双方提供的2018年6月19日签订的劳动合同书和2019年6月11日签订的劳动合同书，该两份劳动合同书系双方真实意思表示，对双方均具有约束力。该两份合同书中对薪资福利及纪律要求及离职程序等均作了明确的规定。根据双方签订的劳动合同书中约定第一款，根据一年综合表现学年结束后甲方发放学年度综合考核、一次性奖励补贴4800元。但中途离职、高考前离职等非正常离职者等不享受。薛亮亮因个人原因忽然提出离职，在暑假期间不再任职，但未在5月1日前或提前一个月提交申请不符合双方约定的劳动合同中约定支付奖励补贴及高考奖的情形。故对其该项请求该院不予支持。关于经济补偿金，该院认为，薛亮亮于2019年6月11日与皖智公司续签一份劳动合同，又于2019年6月29日因个人原因向皖智公司提交一份辞职报告，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的情形。故该院对该项请求不予支持。关于支付加班工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，劳动者主张加班工资的应当就加班事实的存在承担举证责任的规定。未能提供证据证明其加班事实，应承担举证不能的法律后果。故该院对该项请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回薛亮亮的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由薛亮亮承担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，双方签订的两份劳动合同中对于中途离职问题均作了明确约定。薛亮亮于2019年6月11日与皖智公司签订第二份劳动合同，签订合同不久薛亮亮即于2019年6月29日向皖智公司提出辞职，之后未继续工作。薛亮亮的行为违反了双方合同中关于不得突然离职及因特殊原因将在暑假期间离职应在5月1日前提出书面辞职申请的约定，故薛亮亮向皖智公司主张奖励补贴及高考奖，皖智公司有权依据合同约定拒绝支付。薛亮亮主张皖智公司支付其他费用亦无事实和法律依据，一审法院判决驳回薛亮亮的诉讼请求，并无不当，本院予以确认。 综上，薛亮亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年九月十日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。