河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0227民初590号 原告：刘淑芝，女，1968年11月17日出生，汉族，住河北省迁西县。 委托诉讼代理人：尹海东，男，河北东晨律师事务所律师。 被告：唐山金信新能源科技有限公司，住所地：河北迁西经济开发区东区（新集镇西岗村）。 法定代表人：谷春艳。 原告刘淑芝与被告唐山金信新能源科技有限公司（以下简称金信科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘淑芝及其委托诉讼代理人尹海东到庭参加诉讼。被告金信科技公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘淑芝向本院提出诉讼请求：1．判令解除原告与被告之间的劳动关系；2．判令被告按照九级伤残给予原告各项待遇共计160296.66元；3．判令本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求，将诉讼请求第二项变更为“判令被告赔偿原告因工伤受到的各项损失合计182837.5元”。事实和理由：原告于2019年3月10日到被告处从事冷端下片工工作，被告一直未与原告签订正式书面劳动合同。2019年5月29日，原告在工作中受伤，原告受伤后，被告立即将其送往迁西县人民医院住院治疗，住院期间的医药费由被告支付。因被告不承认其与原告之间存在劳动关系，原告于2019年7月2日向迁西县人民法院提起确认劳动关系诉讼，迁西县人民法院于2019年8月21日作出（2019）冀0227民初1844号判决书，判决自2019年3月10日始，原、被告之间存在事实劳动关系。原告2019年5月29日在工作期间发生的损伤经唐山市劳动能力鉴定委员会认定为工伤并被鉴定为九级伤残，停工留薪期8个月。因原告与被告就工伤待遇赔偿事宜未能达成一致协议，后经劳动仲裁，但仍旧未能解决相关赔偿事宜。为维护原告的合法权益，故今具状诉至贵院，请求依法支持原告的请求。 被告金信科技公司未提交答辩状。 原告刘淑芝围绕诉讼请求向法庭提交如下证据：第一组证据：1．原告身份证复印件1份、2．被告基本信息复印件1份，证明原告和被告具备诉讼主体资格。第二组证据：1．迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书原件、2．迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执复印件1份，证明原告劳动争议案件已经过劳动前置程序。第三组证据：（2019）冀0227民初1844号判决书复印件，证明原、被告自2019年3月10日开始存在事实劳动关系。第四组证据：1．病历原件、2．诊断证明复印件1份、3．出院证原件1份，证明：1．原告工作时受到损伤，至在迁西县人民医院住院治疗，住院25天，被告应当支付原告住院期间的营养费1000元（40元/天×25天）；住院期间的伙食补助1000元（40元/天×25天）；2．原告住院25天，出院后卧床休息一个月，护理费6345.9元［115.38元/天×（25天+30天）］。第五组证据：1．初次鉴定结论书原件1份、2．认定工伤决定书原件1份、3．工伤职工停工留薪期确认表原件1份、4．鉴定费发票原件1份、5．银行流水记录，证明：1．原告的月工资是2800元；2．原告经唐山市劳动能力鉴定委员会认定为工伤，伤残等级九级，应当赔偿原告伤残补助金25200元（个人工资2800元，9个月×2800元）、解除劳动关系一次性医疗补助金88404.12元（河北省2019年度在岗职工平均工资6314.58元，14个月×6314.58元）、解除劳动关系一次性就业补助金37887.48元（6个月×6314.58元）；3．原告经唐山市劳动能力鉴定委员会认定停工留薪期为8个月，被告应当支付原告工资22400元（8个月×2800元）；4．被告应当支付鉴定费600元。以上金额合计：182837.5元。 本院经审理认定如下事实：原告自2019年3月10日起到被告处从事冷端下片工工作，工资为固定工资2500元/月，双方未签订书面劳动合同，未缴纳工伤保险。以上事实有本院作出的（2019）冀0227民初1844号民事判决书予以证实。2019年5月29日，原告在工作时受伤。2019年11月5日，经唐山市劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工停工留薪期确认表》，确认原告停工留薪期为8个月。2019年11月15日，经唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字［2019］1302270511号认定工伤决定书，认定原告属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。2019年12月19日，经唐山劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2019年005163号初次鉴定结论书，认定原告所受之伤为玖级伤残。2020年6月1日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除原、被告之间的劳动关系、要求被告按九级伤残给予各项待遇共计160296.66元。迁西县劳动争议调解仲裁委员会以申请人提出仲裁申请时已超过法定年龄为由作出迁劳人仲不字［2020］第55号不予受理案件通知书，原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原告与被告之间的劳动关系自2019年3月10日起成立，受我国劳动合同法调整。现原告要求解除与被告之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”因被告未为原告缴纳社会保险，原告可以解除劳动合同，原告与被告之间的劳动关系自原告诉请之日即2020年6月8日本案立案之日起解除。 关于原告是否享受工伤保险待遇的问题。劳动者依法享有工伤保险待遇的权利，原告受伤时虽已经超过法定退休年龄，但本院已经作出（2019）冀0227民初1844号民事判决书，判决自2019年3月10日起原、被告之间存在事实劳动关系，并且该判决书已经发生法律效力，后唐山市人力资源和社会保障局认定原告的损伤为工伤，且被告在法定时间内未申请行政复议或者提起行政诉讼，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款的规定：“职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”故原告应当依法享受工伤待遇。原告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款的规定：“工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”原告被唐山劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故一次性伤残补助金为22500元（2500元×9个月）。因原告已经达到法定退休年龄，故不再享受一次性伤残就业补助金，对原告主张的一次性伤残就业补助金不予支持。依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级八个月……”原告虽然已经达到法定退休年龄，但未办理退休手续，故原告应当享受一次性医疗补助金。一次性医疗补助金给付标准应参照《2019年全省城镇单位就业人员平均工资》中的在岗职工平均工资75775元计算。故原告诉请的一次性医疗补助金为88404.12元（75775元÷12个月×14个月）。原告主张的伙食补助费，依据《河北省工伤保险实施办法》第二十八条第一款的规定：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。”原告住院25天，伙食补助按每天20元计算，故原告主张的伙食补助费应为500元（20元×25天）。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”和《河北省工伤保险实施办法》第四十四条“应当按规定参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告未为原告交纳工伤保险，应当按照工伤保险待遇项目及标准向原告支付费用，故被告应向原告支付一次性伤残补助金为22500元、伙食补助费500元。原告主张的停工留薪期工资，依据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第一款的规定：“工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。”和第二款的规定：“停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”原告于2019年5月29日受伤之日起至2019年12月19日被评定为伤残之日止，共7个月，故停工留薪期工资应按7个月计算，即17500元（2500元×7个月）。原告主张的工伤鉴定费600元，有唐山市劳动能力鉴定委员会办公室开具的收据予以证实，依据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条的规定：“初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付……。”故原告主张的工伤鉴定费应由被告支付。原告主张的护理费，原告实际住院25天，虽然原告提交了诊断证明，但依据《工伤保险条例》第三十四条第一款的规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”原告出院后并没有经劳动能鉴定委员会鉴定需要护理，故原告的护理期应为住院期间25天。依据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款的规定：“在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。”因被告未出庭进行答辩，不能查清被告单位上一年度职工平均工资，故原告主张的护理费标准可以参照《关于公布2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资金和全省企业离退休人员月平均基本养老金等有关数据的通知》中2018年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资71633元计算。故原告主张的护理费应为4906.37元（71633元÷365天×25天）。原告主张的营养费1000元，根据原告的诊断证明，治疗建议中并没有注明需要加强营养，故对原告主张的营养费不予支持。综上，被告应当向原告支付一次性伤残补助金为22500元、一次性医疗补助金88404.12元、伙食补助费500元、护理费4906.37元、停工留薪期工资17500元、工伤鉴定费600元，合计134410.49元。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第十一条第一款、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十四条第三款、第四十四条第二款之规定，判决如下： 一、原告刘淑芝与被告唐山金信新能源科技有限公司之间的劳动关系于2020年6月8日解除； 二、被告唐山金信新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘淑芝支付一次性伤残补助金22500元、一次性医疗补助金88404.12元、伙食补助费500元、护理费4906.37元、停工留薪期工资17500元、工伤鉴定费600元，合计134410.49元； 三、驳回原告刘淑芝的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告唐山金信新能源科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  韦凤侠 二〇二〇年九月三日 书记员  李明娜