北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终8604号上诉人（原审原告）：北京中北星科技有限公司，住所地北京市丰台区大灰厂东路8号。法定代表人：杨军，经理。委托诉讼代理人：易腾飞，北京京云律师事务所律师。委托诉讼代理人：任海峰，北京京云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王锦丽，女，1981年12月5日出生，汉族，无业，住北京市房山区。上诉人北京中北星科技有限公司因与被上诉人王锦丽劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初10676号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。北京中北星科技有限公司（下称中北星公司）上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持我公司一审的诉讼请求。事实和理由：一、一审查明事实有误，我公司解除劳动合同具有合法依据，不应向王锦丽支付经济补偿金且有权对其进行处罚。王锦丽2019年7月3日至9日未服从公司安排，在我公司统一安排放假的情况下违反考勤规定，私自打卡，构成虚假上班的假象，严重违反公司的考勤管理制度，造成公司利益受损，我公司有权解除劳动合同并不予补偿。王锦丽在工作中未尽到质检职责，导致出口国外的重要产品事故不断，给我公司造成严重损失，我公司有权单方解除劳动合同并依规扣减1000元。二、一审判决我公司支付王锦丽2019年7月26日至2019年10月12日工资差额缺乏事实及法律依据。王锦丽虚构工作事实，擅自打卡，不具有取得劳动报酬的前提，我公司依规定扣除上述工资具有合法依据。三、我公司已经安排了王锦丽的年休假，无需再支付年休假期间的工资。王锦丽辩称，同意一审判决，不同意中北星公司的上诉请求。中北星公司所称的我虚构打卡实际上是我根据直属领导安排打卡的，而中北星公司所称的产品质量问题的责任并不在我，是中北星公司故意想将我挤兑离职。我所有的工作都是根据直属领导的安排进行的，并不是我擅自进行。中北星公司向一审法院起诉请求：1.中北星公司不支付王锦丽2019年7月26日至2019年10月12日工资差额5030.8元；2.中北星公司不支付王锦丽解除劳动关系经济补偿金57150元；3.中北星公司不支付王锦丽2019年3月克扣工资差额1000元；4.中北星公司不支付王锦丽2017年10月25日至2019年10月12日未休年休假工资6306.2元；5.诉讼费用由王锦丽承担。一审法院认定事实：王锦丽于2004年12月29日入职中北星公司，担任质检员，双方签有劳动合同。王锦丽月工资标准为3000元，每月应发工资包括3000元月工资、超过月出勤天数按日工资乘以天数计发的加班工资及饭补构成。中北星公司于每月15日转账支付王锦丽上上月26日至上月25日的工资。中北星公司2018年11月15日、12月13日以及2019年1月15日、2月15日、3月15日、4月15日、5月15日、6月14日、7月15日、8月15日分别转账支付王锦丽工资3103.53元、4262.5元、4107.33元、3305.95元、3948.36元、3880.43元、3725.26元、4001.12元、3863.19元、3845.11元，并于2019年10月15日转账支付王锦丽2019年7月26日至2019年9月26日期间工资3002.36元，于2019年11月15日转账支付王锦丽2019年9月26日至2019年10月12日期间工资1688.91元。中北星公司表示系因调查王锦丽2019年7月冒领工资行为而导致延时发放工资。2019年10月12日，王锦丽向中北星公司邮寄《解除劳动关系通知书》，称中北星公司自2019年7月开始无故拖欠并克扣工资以及尚未发放2019年8月工资，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以中北星公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系并要求中北星公司支付解除劳动关系经济补偿。中北星公司于2019年10月14日收到上述《解除劳动关系通知书》。2019年10月24日，王锦丽向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（下称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求中北星公司支付2019年7月26日至2019年10月12日工资差额5717元、解除劳动关系经济补偿57150元、2019年3月克扣的工资1000元、2017年1月1日至2019年10月12日未休年休假工资7007元及返还工服押金50元。2019年12月19日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第84号裁决书，裁决中北星公司支付王锦丽2019年7月26日至2019年10月12日工资差额5030.8元、解除劳动关系经济补偿57150元、2019年3月克扣的工资1000元、2017年10月25日至2019年10月12日未休年休假工资6306.21元及返还工服押金50元。中北星公司不服，起诉至本院，但同意返还工服押金50元。中北星公司主张王锦丽2019年7月3日至2019年7月9日期间在公司统一放假的情况下未经公司批准私自打卡，且在2019年7月3日至2019年7月4日未经领导批准去涿州两天，故应扣发其上述期间工资并罚款1000元，就此提交2019年6月26日至2019年7月25日考勤记录表、《证明》、2019年7月至2019年10月工资表、2019年9月17日《处罚通知》及《北京中北星科技有限公司管理处罚制度》为证。工资表记载王锦丽2019年7月出勤29天，工资金额3965.52元、饭补290元、应发工资4255.52元、扣个人社保合计410.41元、实发工资3845.11元；2019年8月出勤23天，工资金额3275.86元、饭补230元、应发工资3505.86元、扣个人社保合计410.41元、实发工资3095.45元；2019年9月出勤21.5天，工资金额2559.84元、扣款2462.52元、饭补220元、应发工资317.32元、扣个人社保合计410.41元、实发工资为-93.09元；2019年10月出勤9天，工资金额1598.91元、饭补90元、应发工资1688.91元、实发工资1688.91元。中北星公司表示扣款2462.52元中除2019年7月3日至2019年7月9日工资965.52元及罚款1000元外，剩下的为该月宿舍房租。王锦丽对考勤记录表的真实性不持异议，对其余证据均不予认可，提出其未接到统一放假的通知；《证明》实为证人证言，证人未到庭，真实性不予认可，其2019年7月3日至2019年7月4日按照领导安排出差及工作，需要自驾至外协单位；其离职前十二个月的平均工资为3810元，中北星公司未足额支付工资；其未收到2019年9月17日《处罚通知》，《北京中北星科技有限公司管理处罚制度》也未有其签字确认；提出中北星公司为其提供宿舍，从未在工资中扣除房租，但在2019年8月告知其2019年9月搬出宿舍，否则每月交纳500元房租，其对收取房租行为不予认可；认可其2019年8月出勤23天，其2019年9月不存在加班且请假半天参加家长会，2019年10月出勤9天。中北星公司主张系因王锦丽擅自打卡无法约束，故不让王锦丽继续在宿舍居住，继续居住将收取房租。中北星公司主张根据《北京中北星科技有限公司管理处罚制度》，王锦丽未尽质检职责，导致其供货产品事故不断，故其2019年3月对王锦丽罚款1000元，符合规章制度，就此提交2019年3月27日《质量事故处理通知》为证。王锦丽对《质量事故处理通知》真实性不持异议，对其证明目的不予认可，提出系中北星公司无故克扣工资。中北星公司主张其每年春节期间均延长放假期间，故王锦丽年休假已休。王锦丽对中北星公司上述主张不予认可。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中北星公司同意退还王锦丽工服押金50元，法院对此不持异议。中北星公司未提交证据证明王锦丽存在工作失误导致产品质量出现问题，故应返还因此扣发的2019年3月工资1000元。中北星公司未提交证据证明安排王锦丽2019年7月3日至2019年7月9日休假，且已经核算发放王锦丽2019年6月26日至2019年7月25日期间工资，故对中北星公司主张扣发上述期间工资以及罚款1000元的主张，法院不予采信。中北星公司为王锦丽提供免费宿舍居住，属于公司福利，其不得未经协商取消该福利待遇，故对其于工资中扣除房租的主张，法院亦不予采信。综上，中北星公司应支付王锦丽2019年7月26日至2019年10月12日工资差额2889.97元。中北星公司未提交证据证明已安排王锦丽休带薪年休假，故应支付王锦丽2017年10月25日至2019年10月12日期间18天未休年休假工资，因未休年休假工资的计算基数为剔除加班工资后数额，故中北星公司应支付王锦丽2017年10月25日至2019年10月12日期间未休年休假工资4965.52元。中北星公司存在未及时足额支付王锦丽工资的情况，故王锦丽据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，中北星公司应支付王锦丽解除劳动关系的经济补偿。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故中北星公司应支付王锦丽解除劳动关系的经济补偿45720元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，一审法院于2020年6月判决如下：一、北京中北星科技有限公司于判决生效后10日内支付王锦丽2019年7月26日至2019年10月12日工资差额2889.97元；二、北京中北星科技有限公司于判决生效后10日内支付王锦丽解除劳动合同劳动关系的经济补偿45720元；三、北京中北星科技有限公司于判决生效后10日内支付王锦丽2019年3月工资1000元；四、中北星科技有限公司于判决生效后10日内支付王锦丽2017年10月25日至2019年10月12日期间未休年休假工资4965.52元；五、中北星科技有限公司于判决生效后10日内返还王锦丽工服押金50元；六、驳回中北星科技有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。中北星公司上诉称王锦丽擅自打卡虚构上班假象、不具有取得劳动报酬的前提，故公司无需支付王锦丽2019年7月26日至2019年10月12日期间的工资差额2889.97元，但并未提交相应证据予以证明，故对其该项上诉主张本院不予支持。中北星公司以王锦丽违反公司考勤管理制度、私自打卡虚构上班假象且未尽工作职责导致产品事故，给公司造成严重损失为由，上诉主张公司有权单方解除劳动合同并扣减王锦丽2019年3月工资1000元，但并未提交相应证据予以证明，故对其该项上诉主张本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补王锦丽据此提出解除劳动关系并要求中北星公司支付其解除劳动关系经济补偿于法有据，本院予以支持。中北星公司上诉主张已经为王锦丽安排年休假，故无需支付其未休年休假工资，但并未提交相应证据予以证明，故对其该项上诉主张本院不予支持。因中北星公司在一审中同意退还王锦丽工服押金50元，故本院对此不持异议。综上所述，中北星公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持；一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中北星科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李蔚林审 判 员 王艳芳审 判 员 王 元二〇二〇年九月二十二日法官助理 朱鑫壤书 记 员 弓梓瑄