河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初10986号原告（被告）河南嘉亿房地产集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路5号23层2306号。法定代表人程启军。委托代理人张元元，女，1991年6月6日出生，汉族，住河南省临颍县，系公司员工。委托代理人胡南，男，1993年3月4日出生，汉族，住河南省新蔡县，系公司员工。被告（原告）周金雨，男，1979年7月28日出生，汉族，住河南省鹤壁市淇滨区。委托代理人郭银松，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。原告(被告)河南嘉亿房地产集团有限公司（以下简称嘉亿公司）诉被告（原告）周金雨劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。嘉亿公司委托代理人胡南，周金雨及其委托代理人郭银松到庭参加诉讼，本案现已审理终结。嘉亿公司诉称，受新冠肺炎疫情影响，嘉亿公司于2020年3月2日复工，由于公司经营受到较大冲击，资金周转困难，公司在与员工沟通后，迟延发放3、4月份工资。因嘉亿公司账户被冻结，公司工资一直通过河南中宝物业服务有限公司账户发放，嘉亿集团与中宝物业签订有工资代发协议。周金雨3月份工资已经发放，4月份工资因其提起仲裁暂时搁置。公司从未恶意拖欠周金雨工资。由于公司项目需要，4月10日至5月11日，嘉亿公司与周金雨进行了多次沟通，希望其能前往三门峡项目协助开展工作一段时间，周金雨均以家中有事为由不前往。后公司以EMS形式向其发送书面通知，要求其前往三门峡工作，根据签收记录，其于5月14日签收公司文件。收到通知后其并未按照公司要求到三门峡报道，也未到公司打卡上班。嘉亿公司调岗合理，应当服从管理按时到岗，用人单位对劳动者有一定的管理权限，在不违反双方合同约定和法律法规的情况下，用人单位对劳动者具体从事的工作内容进行调整，劳动者应当服从管理。嘉亿公司安排周金雨前往三门峡协助开展工作是公司合理的工作安排，出差时间暂定一个月，并未实质性变更双方劳动合同约定内容。周金雨即使存有异议，应当采用合适手段向公司管理层提出，无权拒绝上班，自动离职。周金雨接到调岗通知后，拒绝到岗，属于单方违法解除劳动合同，系其个人对调岗不服，自动离职，故其提出的支付经济补偿金的诉请，无事实及法律依据，不应支持。故诉至法院，请求依法判令：1、嘉亿公司无需支付周金雨3月份工资；2、嘉亿公司无需支付周金雨八个半月工资标准的经济补偿71756.58元；3、本案诉讼费由被告承担。周金雨辩称，1、周金雨3、4、5月份工资共计发放1900元；2、根据仲裁时周金雨提供的劳动合同，合同约定工作地址为郑州，故嘉亿公司要求周金雨去异地工作，违背合同约定。嘉亿公司一方面没有按时发放工资，另一方面周金雨一年后才缴纳社保，其没有足额缴纳社保，违背了相关法律要求，周金雨有权要求嘉亿公司支付经济补偿金。周金雨诉称，周金雨于2012年3月6日入职嘉亿公司。嘉亿公司以工作需要的名义，安排原告在其子公司河南嘉亿东方置业有限公司（以下简称嘉亿东方置业）工作；2018年10月至2020年5月14日，集团公司又安排周金雨到嘉亿公司工程管理中心（工资及社保由嘉亿东方置业承担，工作地点均在郑州）工作。2020年2月嘉亿东方置业以疫情为借口工资仅发放2213.91元。嘉亿公司于2020年2月17日通知原告2020年3月2日复工，但复工至今没有发放工资。2020年5月13日发送通知，强制周金雨前往三门峡市工作，逾期不去，将按照公司相关规章制度处理。周金雨因爱人刚做过腰椎手术；两个孩子，一个10岁，一个4岁，且周金雨因溃疡性结肠炎，住院治疗后刚出院，仍需继续药物治疗，无法前往异地工作，且违背入职时在郑州工作的合意。迫于无奈，周金雨于2020年5月14日下午向嘉亿公司发出解除劳动关系的通知。为维护合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、嘉亿公司向周金雨支付2020年3月至2020年5月14日的工资21768元及午餐补助1250元；2、嘉亿公司向周金雨支付2019年年度绩效工资5280元及奖金8800元；3、嘉亿公司支付自2019年12月的周六加班8天工资6473元；4、嘉亿公司支付周金雨自2012年3月入职以来未休带薪年假补偿金42482元；5、嘉亿公司支付周金雨经济补偿金85283.30元。嘉亿公司辩称，周金雨3月工资已经发放，绩效工资和奖金，公司采用综合工资，不存在绩效及奖金。对于周六加班工资，根据相关法律规定，每周工作时间为44小时，嘉亿公司为早上八点三十至十二点，下午十四点三十至十八点，共计上班六天没有超过法定时长，故不存在周六加班问题。对于带薪年假，每年都统一安排在春节。对于经济补偿金，双方劳动关系解除是周金雨违约在先，无故旷工13天已经达到双方签订合同约定的劳动合同解除条件。经审理查明:周金雨在嘉亿公司工作期间为2012年3月6日至2020年5月15日。2019年2月25日周金雨发放工资8497元、3月6日嘉亿公司向周金雨转账8800元，备注奖金、3月12日发放工资8119.87元、4月10日发放工资8497元、5月10日发放工资8447.4元、6月11日发放工资8447.4元、7月12日发放工资8484.96元、8月13日发放工资8484.96元、9月12日发放工资8484.96元、10月10日发放工资8484.96元、11月8日发放工资8484.96元、12月11日发放工资8484.96元、2020年1月23日发放工资8354.96元，3月18日发放工资9007.91元、2213.91元，5月15日发放工资1900元。综上，2019年2月25日至2020年1月23日周金雨共计发放工资101273.39元，平均工资为8439.45元/月。周金雨提供的工资发放表显示，周金雨工资发放的组成部分包括年度绩效工资440元，补助500元。庭审中，周金雨称，其自2003年开始工作，年休假以8800元为基数，每年计算5天。嘉亿公司称公司带薪年假，每年都统一安排在春节，周金雨2019年春节假期为13天，周金雨已经享受年休假。郑东劳人仲案字（2020）523号仲裁裁决书显示，仲裁委于2020年5月19日受理周金雨与嘉亿公司的劳动争议案件。以上事实由银行流水、工资发放表、仲裁裁决书及庭审笔录予以证明。本院认为:当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于周金雨2020年3月至5月15日的工资，周金雨月平均工资为8439.45元/月，应发工资计21098.63元（8439.45×2＋8439.25×0.5）。嘉亿公司发放周金雨3月份工资1900元，剩余19198.63元应向周金雨支付。对于奖金，嘉亿公司2019年3月6日向周金雨发放8800元，备注为奖金，故对于周金雨诉请的奖金，嘉亿公司称公司不存在奖金，但未提供有效证据予以证明，本院不予采信，嘉亿公司应支付周金雨奖金8800元。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，周金雨在嘉亿公司工作共计8年2个月零9天，嘉亿公司未足额支付周金雨2020年3月至5月工资，周金雨要求解除劳动合同，故嘉亿公司应支付周金雨经济补偿金计71735.33元（8439.45元×8.5个月）。对于年度绩效工资及午餐补助，工资发放表显示年度绩效工资及补助已经包含在周金雨每月工资中，故对周金雨该项主张，本院不予支持。对于加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。原告未举证存在加班事实，故对于加班工资，本院不予支持。对于未休年假补偿金，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，周金雨于2003年开始工作，周金雨自认每年年休假按照5天计算，本院予以确认。对于2018年之前的年休假补偿金，已经超过仲裁申请时效，本院不予支持；对于2018年、2019年休假补偿金，周金雨春节假期为13天，扣除法定节假日7天，周金雨已经享受年休假，对于该部分年休假补偿金，本院不予支持，对于2020年的休假补偿金，考虑疫情停工原因，本院不再支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）河南嘉亿房地产集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）周金雨工资19198.63元、奖金8800元、经济补偿金71735.33元；二、驳回原告河南嘉亿房地产集团有限公司的诉讼请求；三、驳回被告（原告）周金雨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）河南嘉亿房地产集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年九月二十三日书记员  杜敏敏