河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民再254号再审申请人(一审原告、互为被告，二审上诉人)：王慧婷，女，1986年12月23日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：陈爱花，女，1963年7月29日出生，汉族，住郑州市管城回族区，系王慧婷之母。委托诉讼代理人：王长安，男，1959年9月29日出生，汉族，住郑州市管城回族区，系王慧婷之父。被申请人（一审被告、互为原告，二审被上诉人）：郑州交通运输集团有限责任公司，住所地郑州市二七区大学南路108号。法定代表人：王振宾，公司董事长。委托诉讼代理人：王沛沛，河南千业律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴晓琪，该公司员工。再审申请人王慧婷因与被申请人郑州交通运输集团有限责任公司（以下简称交运集团公司）劳动争议一案，不服本院（2019）豫01民终18918号民事判决，向河南省高级人民法院申请再审。该院于2020年6月15日作出（2020）豫民申1580号号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人王慧婷的委托诉讼代理人陈爱花、王长安，被申请人交运集团公司的委托诉讼代理人王沛沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王慧婷申请再审称，一、王慧婷接受交运集团公司领导的安排，在履行职务过程中受伤，应该属于工伤。虽然没有进行工伤等级的认定，但其伤情已经达到不能正常工作的程度，伤残级别应当很高。河南省郑州市劳动人事仲裁委员会在王慧婷工伤的问题尚未解决的情况下，即下发仲裁调解书，认定双方的劳动关系已经终止，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第四十二条、第四十五条的规定，对仲裁委员会的错误裁决原审法院不应采信。二、根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，王慧婷在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由交运集团公司支付。原审判决交运集团公司向王慧婷支付3个月病假工资不当。三、王慧婷主张的医疗费、残疾赔偿金、交通费、今后治疗费符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，原审法院以王慧婷的上述请求不属于劳动争议的范围为由，对王慧婷的诉讼请求不予支持，违反规定。综上，原判决认定的事实缺乏证据支持，适用法律错误，请求撤销原判，改判支持王慧婷的一审诉讼请求。交运集团公司辩称，一、交运集团公司与王慧婷的劳动关系已经在郑州市劳动人事争议仲裁委员会的主持下达成调解，双方均认可同意劳动关系于2018年9月30日终止，交运集团公司也为此支付了解除劳动合同经济补偿金；同时，王慧婷已经办理失业登记手续并领取失业待遇。双方就劳动关系解除事宜已经作出了清理，王慧婷主张继续履行劳动合同没有法律依据。二、王慧婷自2017年1月13日起未到交运集团公司处工作，其医疗期于2017年4月13日届满后，其仍未到公司工作，未提供任何劳动，其主张支付80600元工资没有依据。三、交运集团公司已经为王慧婷缴纳相应的医疗保险费，王慧婷的医疗费用应通过社保部门予以报销，其要求交运集团公司支付相关医疗费用无法律依据。王慧婷主张残疾赔偿金、交通费的请求不仅没有事实依据和法律依据，而且也不属于劳动争议案件的处理范围。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回王慧婷的全部诉讼请求。王慧婷向一审法院起诉请求：1．交运集团公司继续与王慧婷履行劳动合同；2．交运集团公司支付工资80600元；3．交运集团公司支付医疗费、残疾赔偿金、交通费、今后治疗费1090900元。交运集团公司向一审法院起诉请求：1.交运集团公司不应向王慧婷支付病假工资27536.5元；2.诉讼费用由王慧婷承担。一审法院认定事实：2013年10月12日，王慧婷与交运集团公司签订劳动合同，合同期限自2013年10月1日至2018年9月30日。2017年1月12日，交运集团公司安排王慧婷前往郑州市公安局火车站分局401办公室，王慧婷在该办公室接受郑州市公安局火车站分局的询问。2017年1月13日，王慧婷的母亲陈爱花告知交运集团公司，王慧婷自公安局回到家中产生精神抑郁症状。2017年2月24日，王慧婷经郑州市第八人民医院诊断为抑郁状态。自2017年1月12日后，王慧婷开始在家中休息，未能到交运集团公司处工作，交运集团公司向王慧婷支付工资到2017年1月。2018年8月23日，交运集团公司向王慧婷邮寄劳动合同到期通知书，在通知中告知王慧婷签订的5年期劳动合同将于2018年9月30日期满，请王慧婷于2018年9月5日前向所属单位提交续签劳动合同的书面申请或同意到期终止劳动合同告知函，该邮件于2018年8月28日退回。2018年9月9日，交运集团公司再次向王慧婷邮寄劳动合同到期通知书，邮件全程跟踪查询显示2018年9月10日他人收，快递回执显示：不要放在门卫室。2018年9月30日，交运集团公司向王慧婷作出关于终止王慧婷劳动合同的通知，该通知于2018年10月23日邮寄王慧婷，2018年10月24日，妥投他人收。后王慧婷进行失业登记，并领取失业保险金。王慧婷与交运集团公司经郑州市劳动人事争议仲裁委员会主持下达成调解协议，郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月27日作出的郑劳人仲案字（2019）0059号仲裁调解书显示，双方认可劳动关系于2018年9月30日终止。交运集团公司已为王慧婷缴纳医疗保险费。2017年1月至9月，郑州市最低工资标准为1600元／月。一审法院认为，王慧婷与郑州交通运输集团有限责任公司在郑州市劳动人事争议仲裁委员会主持下达成调解协议，双方均认可劳动关系于2018年9月30日终止，现王慧婷主张其和郑州交通运输集团有限责任公司继续履行劳动合同，于法无据，不予支持；企业职工因患病或非因工负伤，××时，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。××休之日（2017年1月13日）起三个月的病假工资3840元（1600元／月×3个月×80％=3840元）；郑州交通运输集团有限责任公司已经为王慧婷缴纳相应的医疗保险费，王慧婷的医疗费用应通过社保部门予以报销，王慧婷主张郑州交通运输集团有限责任公司支付相关医疗费用的请求，于法无据，不予支持；王慧婷主张郑州交通运输集团有限责任公司支付残疾赔偿金、交通费的请求不属于劳动争议案件的处理范围，且无事实依据，不予支持。综上，一审判决如下：一、郑州交通运输集团有限责任公司于该判决生效之起十日内向王慧婷支付病假工资3840元；二、驳回王慧婷、郑州交通运输集团有限责任公司的其他诉讼请求。如未按照该判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，王慧婷、郑州交通运输集团有限责任公司各负担5元。余额10元，退还王慧婷、郑州交通运输集团有限责任公司各5元。王慧婷不服一审判决，上诉请求：依法撤销一审判决，改判支持王慧婷一审的全部诉讼请求。二审法院认定事实同一审一致。二审法院认为，本案中王慧婷同交运集团公司之间劳动关系因合同到期而终止，王慧婷已经申请失业登记并领取失业保险金，其工作期间交运集团公司为其缴纳了医疗保险，其医疗费用应通过社保部门报销；一审法院对病假期间工资计算符合王慧婷的病假时间和规定比例，计算正确；其提交的证据不能够证明交运集团公司应当赔偿其残疾赔偿金及支付交通费，故对其上诉请求一审法院不予支持。综上所述，王慧婷的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由王慧婷负担。本院再审经审理查明的事实除与原审一致外，另查明，从2016年7月1日至2017年6月30日，郑州市城市最低生活保障标准为每人每月550元；2017年7月1日至2018年6月30日，郑州市城市最低生活保障标准为每人每月600元；从2018年7月1日开始，郑州市城市最低生活保障标准为每人每月630元。本院再审认为，2013年10月12日王慧婷与交运集团公司签订劳动合同，合同期限自2013年10月1日至2018年9月30日。2017年1月12日交运集团公司安排王慧婷前往河南省郑州市公安局火车站分局接受询问。2017年1月13日王慧婷的母亲陈爱花告知交运集团公司王慧婷自公安局回到家中产生精神抑郁症状。2017年2月王慧婷经郑州市第八人民医院诊断为抑郁状态。自2017年1月12日后，王慧婷开始在家中休息。2018年9月30日王慧婷与交运集团公司的劳动合同期限届满，交运集团公司作出关于终止王慧婷劳动合同的通知并向王慧婷邮寄送达。且在郑州市劳动人事争议仲裁委员会主持下达成调解协议，王慧婷与交运集团公司均认可双方劳动关系于2018年9月30日终止。后王慧婷进行失业登记、并领取失业保险金。原判据此认定双方劳动关系已终止并无不当。王慧婷申请再审称其所受伤害属于工伤，没有事实和法律依据，本院不予支持。原判根据王慧婷工作年限确定其医疗期限和应享受的工资标准比例，判令交运集团公司向王慧婷支付病假工资3840元，符合法律规定，本院予以维持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项之规定劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中王慧婷在规定的医疗期满后交运集团公司终止劳动合同前，未到交运集团公司上班，交运集团公司也未解除与王慧婷的劳动合同，根据双方签订的案涉《劳动合同》第八条规定，因甲方原因造成乙方待岗的，甲方按照当地最低生活费标准支付乙方的月生活费。故交运集团公司应向王慧婷支付自2017年4月14日起至2018年9月30日止，按照郑州市城市最低生活保障标准支付王慧婷生活费10465元（2.5×550元+12×600元+3×630元），原判未予认定不当，本院予以纠正。王慧婷主张的残疾赔偿金与交通费与本案不是同一法律关系，原判未予支持并无不当。综上所述，王慧婷的部分再审请求成立，本院予以支持。原判认定事实错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销本院(2019)豫01民终18918号民事判决和河南省郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初7837、8468号民事判决第二项；二、维持河南省郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初7837、8468号民事判决第一项；三、郑州交通运输集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内向王慧婷支付生活费10465元；四、驳回王慧婷、郑州交通运输集团有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，王慧婷、郑州交通运输集团有限责任公司各负担5元。余额10元，退还王慧婷、郑州交通运输集团有限责任公司各5元；二审案件受理费5元，由郑州交通运输集团有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  于岸峰审判员  赵志远审判员  芦 祎二〇二〇年九月二十三日书记员  钟 煜