辽宁省灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1081民初705号原告：徐清玉，男，1974年10月16日出生，汉族，工人，现住辽阳县。委托诉讼代理人：徐彤馨，女，1997年1月17日出生，汉族，护士，现住鞍山市铁西区，原告女儿。委托诉讼代理人：张兴彪，辽宁亨轩律师事务所律师。被告：金福兴，男，1971年9月30日出生，汉族，个体，现住灯塔市。委托诉讼代理人：张丹，辽宁杜金珏律师事务所律师。被告：温莹，女，1973年10月16日出生，汉族，现住辽阳县，（缺席）被告：沈阳新潮人力资源有限公司，住所地：沈阳市沈北新区正义路3号，统一社会信用代码：91210113313296308U。法定代表人：王婷。委托诉讼代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。被告：张录东，男，1988年12月30日出生，满族，工人，现住鞍山市岫岩满族自治县。原告徐清玉与被告金福兴、温莹、沈阳新潮人力资源有限公司、张录东提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理的本案。原告委托代理人徐彤馨、张兴彪，被告金福兴委托代理人张丹，被告沈阳新潮人力资源有限公司委托代理人刘宝文，被告张录东到庭参加诉讼，被告温莹经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐清玉诉称：2020年1月17日，原告通过兼职群到被告处进行临时搬运工作。当晚原告在搬运货物的过程中受伤，被其他工作人员送到灯塔市中心医院救治。隔天被告金福兴与温莹到医院跟原告及其家属说：后期所产生的费用都由被告来承担，并将原告转院至辽阳市中心医院，经医生诊断为：原告右跟骨粉碎性骨折，需住院接受治疗。原告于2020年2月15日出院，至今未能正常工作，原告多次找到被告协商有关赔偿一事，双方无法达成一致。原告无奈，诉至贵院，请贵院维护原告的合法权益。诉讼请求：一、判令被告赔偿原告医药费、误工费等共计121,654.86元。其中医疗费（扣除被告金福兴与温莹已垫付5,000元）20,840.71元、误工费19,665元、护理费2,678元、伙食补助费2,500元、营养费5,000元、交通费450元、胸带费35元、残疾赔偿金59,402元、精神抚慰金10,000元、伤残鉴定费1,000元、辅具器具费：119.15元。二、本案所有发生的诉讼费由被告承担。被告金福兴辩称：本案原告徐清玉在诉状中所述通过兼职群到我处工作并受伤系具体事实错误，原告诉状中所述的兼职群系被告张录东所建，也是通过张录东的直接雇佣及推荐，徐清玉到被告沈阳新潮人力资源有限公司安排的沈阳顺丰快递处工作，工资由被告沈阳新潮人力资源有限公司发放给我（根据白班夜班不等，白班170元/天，夜班180元/天），后再由我给到被告张录东处（根据白班夜班不等，白班150元/天，夜班160元/天）。后由张录东统一发到张录东找的员工手中（根据白班夜班不等，白班140元/天，夜班150元/天），即包括本案原告徐清玉。2019年10月23日我与被告沈阳新潮人力资源有限公司的经理魏朝君签订顺丰中转场合作协议，协议内容清晰的列明由被告沈阳新潮人力资源有限公司按约定给付我工资，并按照其要求的工作时间工作及惩罚管理制度等表明了我受其管理、安排、支配，且在原告徐清玉受伤后由被告处沈阳新潮人力资源有限公司投保的大头保进行保险理赔的相关赔偿程序。故被告沈阳新潮人力资源有限公司应对徐清玉承担责任，张录东亦应承担责任。被告沈阳新潮人力资源有限公司辩称：1、民诉法没有被告追加被告的法律规定，金福兴追加我公司为被告程序违法。2、我公司与其他当事人无事实与法律上的关系，被告金福兴要求我公司承担责任，无事实与法律依据，请依法驳回。该协议无我公司公章，是否真实均与我公司无关。住院伙食补助费按照灯塔市标准，医嘱并未显示加强营养，并且护理记录没有流食字样，营养费没有依据。诊断书非原件，三性均有异议。出院医嘱休息两周，误工期间应为住院天数加出院后两周。公司出具的证明并无负责人和出具人签字，也未提交劳动合同及缴纳保险的相关证据。淘宝截图不能证明其真实性。以上证据不能证明与我公司有关联性。通过举证质证，查明被告金福兴系原告雇主，被告金福兴也自认原告受伤后协商赔偿事宜并支付赔偿款。被告张录东对这一事实也认可。根据日常生活经验也可以推理雇主为金福兴，原告对雇主为金福兴也予以认可。被告金福兴追加我公司为被告并未举证有效证据证明我公司与原告有事实与法律关系，应承担举证不能责任，请贵院依法驳回。被告张录东辩称：我与金福兴是雇佣关系，我是为金福兴张罗工人，工资都是金福兴开，或者让我代为转发。上下班接送工人和干什么活都是金福兴安排，我与原告没有雇佣关系。微信群只是为了便于统计人数，我的工资也是由金福兴发放的。我与工人没有雇佣关系，这只是金福兴安排我的工作，人少的时候工资是金福兴统一发放，人多的时候有时候金福兴把钱转给我，我替他代发工资。我是忠旺工人，我在忠旺的工友群里帮他找人干活，后来金福兴就让我只管张罗人，按人数给我工资。我招一个人给我10块钱，至于用不用我招的人都是金福兴说了算。被告温莹未作答辩。本院经审理查明：被告张录东以自建兼职微信群的方式帮助被告金福兴、温莹招录工人。原告徐清玉通过被告张录东介绍，受被告金福兴、温莹二人雇佣从事劳务活动，被告金福兴、温莹二人将工资转给被告张录东，由张录东在微信群中以微信转账的方式向原告等人发放工资。2020年1月17日当晚原告在搬运货物过程中受伤。2020年1月19日原告徐清玉经灯塔中心医院进行影像学检查诊断为右跟骨粉碎性骨折，2020年1月21日到辽阳市中心医院住院，诊断为右足外伤、跟骨粉碎性骨折，并在硬膜外麻醉下行右跟骨骨折切开复位钢板内固定术，石膏固定术治疗。入院诊断：1.跟骨骨折。补充诊断：1.右足外伤；2.跟骨粉碎性骨折。出院医嘱：1.注意休息，避免剧烈活动，休息2周；2.定期换药、检查，每周复查，必要时康复科诊治；3.待病情允许后，必要时行钢板拆除术；4.密切观察伤口愈合情况；5.病情变化门诊随诊。原告于辽阳市中心医院住院25天，其中一级护理1天，二级护理24天。支付医疗费24,520.81元。期间被告金福兴、温莹二人为原告垫付医疗费5,000元。经辽阳市中级人民法院技术处委托，沈阳市汽车工程学校司法鉴定所于2020年5月15日作出司法鉴定书，鉴定意见为：徐清玉右足损伤的伤残等鉴定为十级。另查，被告金福兴向本院提供由魏朝君（甲方）与被告金福兴（乙方）签订的《顺丰中转场合作协议》，约定乙方承揽甲方顺丰中转场重货及风驰小件业务。协议时间为2019年11月1日至2020年2月1日。合同第二条约定乙方为员工提供保险（保险种类由乙方提供），员工在工作期间及上下班途中发生的一切工伤及事故由乙方负责，与甲方无关。再查，2019年辽宁省人身损害赔偿标准数据为：全体居民人均可支配收入为29,701元，居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资为52,707元/年。上述事实有当事人陈述、身份证明、住院病历、医疗费票据、门诊病志、单位证明、司法鉴定意见书、鉴定费票据、顺丰中转场合作协议等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以确认。本院认为，本案的争议焦点是原告与谁形成雇佣关系。雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件两方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。魏朝君（甲方）与被告金福兴（乙方）签订《顺丰中转场合作协议》，协议中约定乙方为员工提供保险（保险种类由乙方提供），员工在工作期间及上下班途中发生的一切工伤及事故由乙方负责，与甲方无关。原告徐清玉系被告金福兴、温莹雇佣来替其二人完成该协议中乙方所承揽的工作任务，且该二被告有权决定是否雇佣原告。劳动关系是指符合劳动法规范的用人单位与劳动者运用劳动能力实现的劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。原告徐清玉系被告金福清、温莹雇佣的工人，接受金福清、温莹的工作安排，被告张录东替二人发放工资。因此，原告徐清玉与被告金福清、温莹存在雇佣关系，与被告沈阳新潮人力资源有限公司、被告张录东不存在劳动关系。对于原告主张的各项费用，本院依照相关法律规定，结合在案证据分别予以确认。根据原告提供的住院费收据、用药明细清单，本院核定原告住院期间支付医疗费24,520.81元，复查费及拍片费1,319.9元，扣除被告金福兴已垫付5,000元，原告主张医疗费合计20,840.71元，本院予以支持。住院期间伙食补助费应按照国家机关一般工作人员的出差伙食补助费标准计算（每天50元），原告住院25天，其伙食补助费应为1,250元（50元/天×25天）。原告住院期间，医院未明确原告是否需要加强营养，故对于原告徐清玉主张营养费5000元的请求，不予支持。辅助器具费128元，本院予以支持。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。原告住院期间一级护理1天、二级护理24天。原告未提供护理人员收入证明，护理费可按居民服务业工资标准计算，护理费为3,754.47元（52,707元/年÷365天×1天×2人+52,707元/年÷365天×24天×1人），原告主张2,678元，本院予以支持。根据原告提供住院病历、诊断书及司法意见鉴定书，可以证明原告的误工期限为2020年1月17日至2020年5月14日。本案中，原告提供的忠旺（辽阳）铝模板制造有限公司出具的原告在职证明和收入证明具有客观真实性，本院予以采信。故按照该收入证明，原告的误工费应为17,161.10元（52,637元/年÷365天×119天）。原告伤残等级为十级，其综合伤残系数为10%。根据原告伤残等级，自定残之日起计算二十年，残疾赔偿金为59,402元（29,701元×20年×10%）。原告要求精神抚慰金10,000元,本院酌情确定原告的精神损害赔偿为5,000元。综合考虑原告的住院天数、护理情况及住所与医院的距离，对于原告主张交通费450元的请求，本院酌情确定给付原告交通费300元。伤残鉴定费原告主张1,000元，本院予以支持。原告的医疗费、住院期间伙食补助费、辅助器具费护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害赔偿、交通费、伤残鉴定费合计107,759.81元。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告金福兴、温莹于本判决生效后十日内赔偿原告徐清玉各项损失共计107,759.81元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2,733元，由被告金福兴、温莹承担2,455元，由原告徐清玉承担278元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判长 安 军审判员 曹 凯审判员 刘珍秀二〇二〇年九月十一日书记员 杨 帆附：本案所涉及的法律以及司法解释一、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费、赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收费凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费、赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论所确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费用应当以正式票据为凭；有关凭证应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均存收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨碍严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。三、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害赔偿的数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。五、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包者或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。六、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。