重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终4954号上诉人（原审原告）：赵茂林，男，1983年5月10日出生，汉族，住四川省北川羌族自治县。被上诉人（原审被告）：重庆博腾塑胶有限公司，住所地重庆市双桥经开区驿新大道3号，统一社会信用代码91500111050392903T。法定代表人：黄常九，董事长。委托诉讼代理人：李凌，重庆德循律师事务所律师。上诉人赵茂林因与被上诉人重庆博腾塑胶有限公司（以下简称博腾公司）劳动纠纷一案，不服重庆市大足区人民法院(2019)渝0111民初6129号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。双方当事人以书面陈述方式参加了本案诉讼。本案现已审理终结。赵茂林上诉请求：1.撤销原判；2.改判支持其一审诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费用由博腾公司承担。主要事实和理由：博腾公司未为赵茂林买齐社会保险和支付年休假工资，其行为违反了《劳动合同法》相关规定。博腾公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。赵茂林向一审法院起诉请求：1.判决博腾公司系违法解除赵茂林的劳动关系，同时支付赵茂林（经济补偿金或赔偿金）56000元（4个月双倍工资）；2.判决博腾公司支付赵茂林2019年8月的工资7000元；3.判决博腾公司支付赵茂林未休年休假工资10000元；4.判决博腾公司支付赵茂林未提前一个月通知解除劳动关系的经济补偿金7000元；5.诉讼费由博腾公司承担。一审认定事实：2016年7月4日赵茂林进入博腾公司处工作，担任工程主管和品质主管，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限为3年，工资月薪制，7000元/月。2019年7月3日，双方再次签订了固定期限劳动合同，合同期限为2019年7月3日至2022年7月2日。合同亦约定乙方（即赵茂林）严重违反甲方（即博腾公司）规章制度的，甲方可以解除合同。2018年12月28日，赵茂林上班时间在单位会议室玩手机游戏，违反单位规章制度，被处以罚款200元记小过一次；2019年4月15日，赵茂林在工作时间内未开具放行条外出，违反公司规章制度，被公司警告一次罚款100元；2019年6月27日，赵茂林在工作时间内未开具放行条外出，违反公司规章制度，被警告一次；赵茂林在2019年7月22日上午8时22分外出，8时37分返回、下午14时1分进入厂区，14时44分外出，15时4分返回、7月23日上午8时19分外出，8时45分返回、7月29日8时28分外出，8时42分返回，下午13时39分进入厂区，16时47分外出，赵茂林在工作中多次不假外出，违反了规章制度；2019年7月22日博腾公司将解除劳动合同关系的处理决定向重庆市大足区总工会报告，重庆市大足区总工会于2019年7月25日给予回复：解除劳动合同的处罚结果已登记备案。2019年7月31日，博腾公司解除了与赵茂林之间的劳动合同关系。2019年8月5日，赵茂林向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出请求：1.博腾公司支付解除劳动合同的经济补偿金4月×7000元=28000元；2.博腾公司支付2019年6月、7月、8月的工资7000元×3月=21000元；3.博腾公司支付未休年休假工资3180元；4.博腾公司支付违法解除劳动合同的待通知金7000元。2019年9月11日，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.博腾公司支付赵茂林年休假工资3180元；2.驳回赵茂林的其他仲裁请求。现赵茂林认为博腾公司公司于2019年8月1日直接发函单方违法解除劳动关系，工作期间博腾公司没有购买齐相关社会保险和支付年休假工资，博腾公司的行为已经严重违反了《劳动合同法》的相关规定，为维护赵茂林的合法权益，现诉至法院，并提出前述诉讼请求。另查明，重庆博腾塑胶有限公司管理制度：1.上班时间：一周六天制，周日休息；2.打卡考勤：8：00-12:00，13：30-17：30（办公室人员）；4.擅自脱岗离开公司并未向公司管理部主管领导请示说明外出事由，或未向公司管理部递交书面外出请示文件，未获相关领导批示擅自脱岗者，一律按旷工处理；5.上班时间段内，任何人都不准早餐和零食，不准做与工作不相关的事（如：玩手机、玩微信、玩游戏、吃零食、吃水果等），违者处罚20-50元/次，警告不该者给予加倍处罚；6.上班时段，非工作事宜脱岗、溜达、闲聊，违者处罚20-50元/次，处罚金直接在违规者薪资中减扣；47.公司各部门在职全体员工，在上班时间段离岗外出必须向公司管理部主管递交书面文件请示获批，未经许可擅自离岗者处50-100元罚/次罚款；74.任何员工一年内违纪违规累计三次，给公司造成不良影响及经济损失者，无论在公司工作了多久均视为不合格不称职员工，公司给予解雇后劳动合同立即终止，公司只给付当月应得工资，不作其他任何经济补偿。2019年8月12日，博腾公司给付了赵茂林2019年6月、7月的工资11579元。但未安排赵茂林2018年度的年休假。赵茂林2019年8月没有上班。一审法院认为，本案争议的焦点为：博腾公司是否存在违法解除与赵茂林的劳动关系。博腾公司提供的证据，证明赵茂林多次违反单位规章制度，赵茂林亦知晓博腾公司公司的规章制度及违反后的法律后果。同时博腾公司解除与赵茂林的劳动合同关系亦报经重庆市大足区总工会备案。博腾公司解除与赵茂林的劳动关系，符合法律规定的条件、程序，不存在违法解除情形。故赵茂林要求博腾公司给付经济赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持；赵茂林2019年8月起即未在博腾公司处上班，其请求给付该月工资，没有事实依据，一审法院不予支持；赵茂林请求博腾公司给付未提前一个月通知解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，不符合法律规定，一审法院不予支持。赵茂林从2017年7月4日起享受年休假5天，博腾公司未安排赵茂林2018年度年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，博腾公司应支付赵茂林未休年休假工资为7000元÷21.75天×5天×2=3218元。一审法院判决：“一、重庆博腾塑胶有限公司在本判决生效后十日内给付赵茂林年休假工资3218元；二、驳回赵茂林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由重庆博腾塑胶有限公司负担。”本院根据劳动案件的特点和简便、快捷的要求，采用劳动案件要素式问卷调查的方式对本案进行了审理，双方以书面陈述方式参加了本案诉讼。二审双方均未举示新证据。本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，关于赵茂林主张工作期间博腾公司没有买齐相关社会保险和支付年休假工资，故解除行为违法的上诉理由，根据我国《合同法》第九十一条、第九十三条、第九十四条之规定可知，合同解除权是合同当事人依照合同约定或者法律规定享有的解除合同的权利，合同解除权的性质属于形成权，即权利人依照自己的单方意思表示就可以使民事法律关系产生发生、变更、消灭的法律后果。本案中，赵茂林存在多次不假外出的事实，违反公司规章制度，依照双方合同约定，博腾公司享有解除权。解除权系形成权，在博腾公司作出解除与赵茂林劳动关系的意思表示并送达赵茂林后，双方劳动关系已经终止。即使博腾公司确实存在未支付年休年休假工资情况，因赵茂林在双方劳动关系解除之后才提出，并不能否认在此之前的博腾公司解除行为的合法性，故赵茂林的相关上诉理由本院依法不予采信。综上所述，赵茂林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵茂林负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈娅梅审 判 员 赵文建审 判 员 刘家秀二〇二〇年九月二日法官助理 刘 莉书 记 员 廖婧伊