北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终8446号上诉人（原审原告）：刘满，男，1961年1月5日出生，满族，户籍地河北省承德市滦平县。被上诉人（原审被告）：北京天马旅游汽车有限公司，住所地北京市东城区东单北大街1号国旅大厦701室。法定代表人：张净，执行董事。委托诉讼代理人：刘冬，女，北京天马旅游汽车有限公司员工。上诉人刘满因与被上诉人北京天马旅游汽车有限公司劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2020）京0101民初1069号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人刘满、被上诉人北京天马旅游汽车有限公司之委托诉讼代理人刘冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘满上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持我原有的全部诉讼请求。事实和理由：1.2018年6月21日解除劳动合同之时，刘满已经在北京天马旅游汽车有限公司连续工作17年，距离法定退休年龄不足3年，刘满并非自愿申请离职，双方在2007年3月订立劳动合同时，北京市就明确禁止外地户口人在北京开出租汽车，而当时北京天马旅游汽车有限公司并未告知刘满，北京天马旅游汽车有限公司有欺骗行为。2.终止合同关系证明书和员工离职声明书是互相矛盾的，双方解除劳动合同应当依据劳动合同法第38条。3.2007年3月15日订立的劳动合同订立时就是无效合同。4.刘满一直在与北京天马旅游汽车有限公司进行诉讼主张自己的权利，诉讼时效已过裁判错误。北京天马旅游汽车有限公司辩称，同意一审判决，不同意刘满的上诉请求。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。刘满向一审法院起诉请求：1.北京天马旅游汽车有限公司支付2001年11月1日至2018年6月21日期间未休年假工资差额195349.89元；2.北京天马旅游汽车有限公司支付2011年3月15日至2018年6月21日期间应当订立无固定期限劳动合同未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额1192422元；3.诉讼费由北京天马旅游汽车有限公司承担。一审法院认定事实：2001年11月，刘满入职北京天马旅游汽车有限公司，任出租车司机。2011年3月15日，双方签订期限自2011年3月15日至2015年2月13日止的固定期限劳动合同。后，双方又续订固定期限劳动合同至2019年3月31日止。2018年6月21日，双方解除劳动关系。刘满主张2011年3月15日签订固定期限劳动合同时，其工作已满十年，应签订无固定期限劳动合同，故主张自2011年3月15日至2018年6月21日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。关于未休年假，刘满主张在职期间未休过年假，要求北京天马旅游汽车有限公司支付2001年11月1日至2018年6月21日期间其未休年假工资。北京天马旅游汽车有限公司主张出租司机执行不定时工时，其自行安排休息，不存在年休假。2018年9月25日，刘满向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提起仲裁申请，要求北京天马旅游汽车有限公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金；2.支付2001年11月至2007年4月未缴纳养老和失业保险补偿金。2018年12月，东城仲裁委作出京东劳人仲字[2018]第3852号裁决书，裁决：一、北京天马旅游汽车有限公司支付刘满2001年11月至2007年3月未缴纳养老保险补偿金6341.36元；二、驳回刘满的其他仲裁请求。刘满不服裁决，向北京市东城区人民法院（以下简称东城法院）提起诉讼。2019年2月25日，东城法院经审理作出(2019)京0101民初1940号民事判决书，判决：一、北京天马旅游汽车有限公司向刘满支付未缴纳2001年11月至2007年3月养老保险的补偿金6341.36元；二、北京天马旅游汽车有限公司向刘满支付未缴纳2001年11月至2007年3月失业保险的一次性生活补助费5640元；三、驳回刘满的其他诉讼请求。刘满不服判决，提出上诉，2019年6月18日法院作出（2019）京02民终6849号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年6月21日，刘满再次向东城仲裁委提起仲裁，要求北京天马旅游汽车有限公司支付：1.解除劳动合同经济补偿金233010元；2.2018年6月21日至2019年7月31日期间无法领取失业保险金损失每月2020元。2019年8月8日，东城仲裁委作出裁决，驳回刘满全部申请请求。刘满不服，提起诉讼。2019年12月18日，东城法院经审理作出（2019）京0101民初20106号民事判决书，判决驳回刘满的诉讼请求。刘满不服判决，提出上诉，2020年1月15日法院作出(2020)京02民终411号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年8月16日，刘满向东城仲裁委提起仲裁，要求北京天马旅游汽车有限公司支付：1.2001年11月1日至2018年6月21日期间未休年假工资差额195349.89元；2.2011年3月15日至2018年6月21日期间应当订立无固定期限劳动合同而未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额1192422元。2019年10月13日，东城仲裁委作出京东劳人仲字[2019]第3741号裁决书，裁决驳回刘满的全部仲裁请求。刘满不服，提起本案诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度盖然性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。刘满与北京天马旅游汽车有限公司之间的劳动关系已于2018年6月21日解除，且双方关于劳动争议纠纷已经进行过多次诉讼，足以说明刘满对自己的权利会及时通过诉讼得以主张。但本案争议的未休年假工资及刘满主张的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的请求，刘满并未在双方解除劳动关系后一年内提起主张，故其请求已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，且刘满未提供证据证实本案主张的诉求在上述时效期间存在中止或中断的情形，对刘满的诉讼请求，法院不予支持。据此，一审法院作出判决：驳回刘满的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于未签无固定期限劳动合同二倍工资问题。刘满主张在签订2011年的合同时并不知晓可以要求签订无固定期限劳动合同，但其在签订该份合同时工作尚不满十年，故其签订固定期限劳动合同可视为双方已达成合意。刘满在此前已经与北京天马旅游汽车有限公司有多次劳动争议纠纷案件，刘满足以知晓自身的权利应及时通过法律途径加以解决，刘满以不知道未签订无固定期限劳动合同系违法，曾通过其他方式行使权利，作为未过仲裁时效的理由，不符合时效中止、中断的情形，故一审法院确认刘满申请仲裁时间已经超过法定仲裁时效，判决驳回刘满该项诉讼请求，并无不妥，本院予以维持。关于未休年休假工资问题。如前所述，刘满申请仲裁时间已经超过法定仲裁时效，故一审法院判决驳回刘满该项诉讼请求，亦无不妥。综上所述，刘满的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘满负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王晓云审 判 员 管元梓审 判 员 张 洁二〇二〇年九月二十一日法官助理 沈茜雯书 记 员 张 晨