新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新01民终2791号 上诉人（原审原告）：中创砺剑通用航空有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区七道湾南路西11巷16号。法定代表人：陈昕，中创砺剑通用航空有限公司董事长。委托诉讼代理人：王云，上海段和段（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张松，男，1986年9月12日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。上诉人中创砺剑通用航空有限公司（下称中创砺剑公司）因与被上诉人张松劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2019）新0105民初4860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日立案后，依法组成合议庭，于2020年9月23日公开开庭进行了审理。上诉人中创砺剑公司的委托诉讼代理人王云、被上诉人张松到庭参加诉讼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中创砺剑公司上诉请求：请求发回重审或撤销一审判决，改判我公司不支付张松工资、加班工资、未签订劳动合同二倍工资、报销费用。事实和理由：我公司与张松之间不存在劳动关系，我公司成立后未从事经营活动，不存在雇佣和招录张松的事实，且张松系新疆阿良斯进出口贸易股份有限公司股东，其社会保险亦是由新疆阿良斯进出口贸易股份有限公司缴纳，张松与我公司没有劳动关系。张松团队利用协助我公司完成项目外宣及申报项目过程中掌控我公司印章，在我公司不知情且未经我公司同意的情况下私自制作员工入职登记表、考勤表、初创人员名单、费用汇总审批单等证据并加盖公章，并非我公司的真实意思表示，其主张的工资、加班工资以及报销费用均与我公司无关，我公司不应支付。张松辩称，不同意中创砺剑公司上诉请求，我于2018年7月1日至2019年2月28日期间在中创砺剑公司工作，期间，中创砺剑公司并未与我签订劳动合同，且无故拖欠我的工资，亦不支付我的报销费用。请求法院驳回中创砺剑公司的上诉请求，维持一审判决。中创砺剑公司向一审法院起诉请求：1．确认我公司与张松之间不存在劳动关系；2．无须支付张松工资120000元、加班工资2759元；3．无须支付报销费用32093元；4．无须支付张松未签订书面劳动合同双倍工资105000元；诉讼过程中，中创砺剑公司变更诉讼请求为：1．无须支付张松工资120000元、加班工资2759元；2．无须支付报销费用32093元；3．无须支付张松未签订书面劳动合同双倍工资105000元。一审法院认定事实：2018年7月1日，中创砺剑公司任命张松为新疆区总经理，工作期间自2018年7月1日至2019年2月28日，月薪每月15000元。中创砺剑公司未向张松支付2018年7月1日至2019年2月28日期间的工资，未给张松缴纳社会保险费。2019年2月，张松以中创砺剑公司长期欠付其工资为由，要求解除双方之间的劳动关系。张松在中创砺剑公司工作期间，中创砺剑公司未给张松报销费用32093元。2018年8月25日、2018年8月26日为法定休息日，张松正常工作，中创砺剑公司未安排补休。张松于2019年9月9日向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求：1．中创砺剑公司向张松支付工资120000元、加班工资2759元；2．中创砺剑公司支付双倍工资105000元；3．中创砺剑公司支付未报销费用32093元。2019年10月22日，仲裁委作出水劳人仲字［2019］第315-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、中创砺剑公司支付张松工资120000元、加班工资2759元；二、中创砺剑公司支付张松报销费用32093元；三、中创砺剑公司支付张松双倍工资105000元。中创砺剑公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点一：张松与中创砺剑公司之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，张松与中创砺剑公司是劳动法适格主体。张松提交的《初创团队人员名单》、《入职登记表》均加盖有中创砺剑公司公章，张松提交的《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》中有中创砺剑公司法定代表人陈昕签字确认，上述证据足以证明张松与中创砺剑公司存在劳动关系。中创砺剑公司对上述证据提出异议，但未提交有效证据予以反驳，故中创砺剑公司关于双方不存在劳动关系的诉称，一审法院不予支持。一审法院确认张松与中创砺剑公司自2018年7月1日至2019年2月28日存在劳动关系。本案争议焦点二：中创砺剑公司是否应当支付张松工资120000元及加班工资2759元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”张松自2018年7月1日至2019年2月28日在中创砺剑公司工作，张松提交的《已付未付工资汇总签批单》及微信聊天记录可以证实中创砺剑公司从未向张松支付过工资，张松在离职前曾多次要求中创砺剑公司结算工资。故中创砺剑公司应当支付张松自2018年7月1日至2019年2月28日的工资120000元（15000元／月×8个月）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”张松提交的考勤表记载2018年8月25日、2018年8月26日为法定休息日，张松正常工作，中创砺剑公司未安排补休。故中创砺剑公司应当支付张松2018年8月25日、2018年8月26日法定休息日加班工资2759元（15000元／月÷21.75天×2天×200％）。本案争议焦点三：中创砺剑公司是否应当支付张松未签订劳动合同二倍工资105000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张松自2018年7月1日至2019年2月28日在中创砺剑公司工作，期间中创砺剑公司未与张松签订书面劳动合同，应当支付张松自2018年8月1日至2019年2月28日未签订书面劳动合同二倍工资105000元（15000元／月×7个月）。本案争议焦点四：中创砺剑公司是否应当支付张松报销费用32093元。张松提交的《公司费用报销汇总签批单》的第六、第七、第八项备注：“燃油及交通费，张松的已报销4276元，剩余6233元未报销；接待费剩余张松8000元未报销；员工宿舍费17860元张松未报销，以上各项费用，票据齐全”，可以证实中创砺剑公司未向张松报销的费用为32093元，且该份证据上有中创砺剑公司法定代表人陈昕签字确认，故中创砺剑公司理应向张松支付报销费用32093元。综上所述，中创砺剑公司要求不支付张松工资、加班工资及未签订劳动合同二倍工资、报销费用的请求不能成立，一审法院不予支持。一审法院判决：一、中创砺剑公司于判决生效之日起十日内支付张松工资120000元；二、中创砺剑公司于判决生效之日起十日内支付张松加班工资2759元；三、中创砺剑公司于判决生效之日起十日内支付张松未签订劳动合同二倍工资105000元；四、中创砺剑公司于判决生效之日起十日内支付张松报销费用32093元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求未提交新证据，且对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为，一、中创砺剑公司与张松之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，张松提交的任命书、入职登记表、工资表、考勤表、报销单、初创团队人员名单、费用报销汇总签批表、已付未付工资汇总签批单、微信聊天记录，证明其在工作中，受中创砺剑公司的指派和管理提供劳动，中创砺剑公司法定代表人在费用报销汇总签批单、已付未付工资汇总签批单上签字确认，入职登记表、初创团队人员名单上加盖中创砺剑公司公章，上述证据可以形成证据链印证张松从事的是中创砺剑公司安排的有报酬的劳动，且提供的劳动亦是中创砺剑公司业务的组成部分，该情形符合劳动关系建立的基本特征，而中创砺剑公司认为双方是合作关系，对此主张中创砺剑公司未能提交证据反驳张松关于双方之间存在劳动关系的主张，在此情形下，一审法院认定双方于2019年7月1日至2019年2月28日存在劳动关系，合法有据，本院予以维持。中创砺剑公司上诉称双方系合作关系，没有证据印证、缺乏基本事实，本院不予采信。二、中创砺剑公司是否应当支付张松工资120000元。张松提交的任命书、已付未付工资汇总签批单、微信聊天记录等证据，能够证明其在中创砺剑公司工作期间未领取过工资及离职前曾多次向中创砺剑公司主张结算工资的事实。中创砺剑公司主张双方系合作关系，不存在支付工资的情形，但未提供证据予以证明，应当承担不利后果。一审法院确认中创砺剑公司应当支付张松工资120000元，合理正当，本院予以维持。三、中创砺剑公司是否应当支付张松加班工资2759元。张松提交的加盖中创砺剑公司公章的考勤表记载，张松在中创砺剑公司工作期间，存在双休日加班且未补休的情形，一审法院确认中创砺剑公司应当支付张松工资200%的法定休息日加班工资，符合法律规定，本院予以维持。四、中创砺剑公司是否应当支付张松未签订劳动合同二倍工资105000元。劳动关系建立后，用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定义务，未予签订须承担支付未签订劳动合同二倍工资的法律责任。本案中，中创砺剑公司与张松自2018年7月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系，中创砺剑公司应于2018年8月1日前与张松签订书面劳动合同，一审法院判决中创砺剑公司支付2018年8月1日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资，并无不当，本院予以维持。中创砺剑公司上诉称因不存在劳动关系而不承担未签订劳动合同二倍工资责任的理由，不能成立，本院不予采信。五、中创砺剑公司是否应当支付张松报销用32093元。张松提交的中创砺剑公司法定代表人签字确认的，公司费用报销汇总签批单上对于张松尚未报销的款项数额均有明确记载，一审法院依此确认中创砺剑公司支付张松报销费用32093元，事实清楚，本院予以维持。综上所述，中创砺剑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中创砺剑通用航空有限公司负担（已付）。本判决为终审判决。审  判  长   王宏审  判  员   王晴审  判  员   胡颖二 〇 二 〇 年 九 月 二 十 七 日书  记  员   王珊