天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终3024号上诉人（原审原告）：天津好旺得物业服务有限公司，住所地天津市和平区桂林路与岳阳道交口五大道公馆地下停车场物业办公室。法定代表人：李秀珍，总经理。委托诉讼代理：孙连艳，女，该公司人事经理。委托诉讼代理人：张沛，北京嘉润（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马丽丽，女，1984年3月8日出生，汉族，住天津市红桥区。上诉人天津好旺得物业服务有限公司（以下称好旺得公司）因与被上诉人马丽丽劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2019）津0104民初15661号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。好旺得公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求。诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1．关于调岗问题。首先，被上诉人没有拒绝去新的岗位，也未向上诉人提出异议。其二，根据双方签订的劳动合同书第四条第五项规定，被上诉人若对工资有异议，应在发薪日起3日内向上诉人书面提出，逾期视为确认已经足额支付劳动报酬，但被上诉人从没有向上诉人就工资问题提出异议，据此可以充分证明上诉人与被上诉人就调整工作岗位和薪金标准已经协商一致。2．双方签订的劳动合同书就变岗调薪有明确的约定，上诉人与被上诉人签订的劳动合同书第二条第二、三项和第四条第四项，均明确规定，乙方同意其工资待遇，按照新的岗位定变岗变薪，该约定也是双方协商一致的体现。3．被上诉人也存在不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的事实，被上诉人的工资标准也未低于最低工资标准。4．判决上诉人向被上诉人支付2013年8月20日至2014年7月24日期间的未签订书面劳动合同双倍工资是错误的。被上诉人已经与上诉人签订书面劳动合同，上诉人正在向相关部门调取证据。5．被上诉人的诉求已经超过法定的诉讼时效。仲裁阶段属于行政裁决程序，裁判阶段属于司法程序，法律并没有规定未在仲裁阶段提出时效抗辩的不能在一审诉讼中提出。6．被上诉人已经对加班费的计算标准予以认可。双方虽然未加班费的基数进行书面约定，但根据双方签订的劳动合同书第四条第五项的规定，被上诉人若对工资有异议，应该在3日内向上确认，已经足额支付劳动报酬，同时被上诉人在工资明细表中对加班费的标准也已经签字确认，故可以认定双方就加班费的标准已经协商一致。马丽丽辩称，认可原审判决。马丽丽向一审法院起诉请求：1．被告支付原告无故克扣工资500元；2．被告支付原告2019年7月至9月工资差额6773.3元；3．被告支付原告2019年1月至2019年7月法定节假日工资差额3130.4元；4．被告支付原告2019年7月11日至9月21日休息日加班费1979.05元；5．被告支付原告2013年7月至2019年9月未签订劳动合同双倍工资；6．被告支付原告2013年7月至2019年9月期间带薪年假工资16551元；7．被告支付原告2013年7月至2017年11月期间延时加班费45056元。一审法院认定事实：马丽丽于2013年7月25日入职好旺得公司，从事物业主任工作。双方签订一份自2014年7月25日开始的无固定期限劳动合同。落款日期为2018年11月23日。好旺得公司未提交其他劳动合同，马丽丽也否认签订过其他劳动合同。马丽丽工资以银行转账形式发放，下发薪。马丽丽在好旺得公司最后工作至2019年9月21日，双方同日解除劳动关系，理由是由于好旺得公司降薪，社会保险按照最低基数缴纳，故马丽丽自辞。另查，2018年10月16日，好旺得公司作出违纪通知单，主要内容为由于马丽丽工作懈怠造成员工集体辞职，给项目造成不良影响，故单位向马丽丽下发违纪通知单扣发500元。后注明：本人承认以上违纪事件详述，服从公司纪律规范要求，并认同公司决定，且无任何争议。马丽丽在违纪员工处签字确认。再查，马丽丽自2019年7月18日从壹湾楼处项目调入南营门项目，应发工资从6000元降到3500元。好旺得公司主张由于壹湾楼处项目撤销故发生岗位变动，就降薪问题该公司曾与马丽丽口头协商，马丽丽也表示认可。原、被告对于仲裁裁决计算的工资差额5461.18元数额没有异议，但好旺得公司认为不应当支付。又查，马丽丽2019年4月5日、5月1日、6月7日上班，好旺得公司按照2050元/月工资标准已支付法定节假日加班费846元。好旺得公司陈述对于法定节假日加班费基数没有规章制度约定也没有劳动合同等书面约定。原、被告对于2019年4月至6月扣除加班费后，马丽丽月平均应发工资为6184.67元无异议。经一审法院依法核算，好旺得公司应向马丽丽支付法定节假日加班费差额1713.18元。又查，马丽丽主张2019年7月11日至2019年9月21日期间每周六上班，时间为8：00-12：00，休息日加班工作4小时，周日休息。好旺得公司主张周一至周五可以倒休半天，该公司提交了2019年7月和8月的考勤表。原、被告对于2019年7月至9月平均应发工资为3913.13元无异议。经一审法院依法核算，马丽丽在上述期间存在休息日加班24小时，好旺得公司应向马丽丽支付休息日加班费1079.5元。又查，马丽丽对于仲裁裁决的2013年8月25日至2014年7月24日期间未签订劳动合同双倍工资18262.4元一项无异议，好旺得公司对该项仲裁金额无异议，但好旺得公司主张上述期间已与马丽丽签订了书面劳动合同，但好旺得公司就此未提交相关证据。又查，马丽丽主张每年主张5天年假。2013年7月25日，马丽丽第一次参加工作。原、被告仲裁裁决计算的2014月7月25日至2014年12月31日期间计算的带薪年休假金额302.87元无异议。好旺得公司主张该单位已经支付，但未提交相关证据。又查，马丽丽主张2013年7月至2017年11月期间在长春道项目工作，负责管理单位食堂、保洁、门卫等，每天中午延时加班1小时。好旺得公司对马丽丽主张的延时加班不予认可，马丽丽也未举证证明其存在延时加班的事实。又查，2019年10月23日，马丽丽以好旺得公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月18日，该委作出津南开劳人仲裁字［2019］第2118-1号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年7月至9月工资差额5461.18元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年4月5日、5月1日、6月7日法定节假日加班费差额1713.18元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年7月11日至9月21日休息日加班费1979.05元；四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2013年8月25日至2014年7月4日未签订劳动合同二倍工资18262.4元；五、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年7月25日至12月31日未休带薪休假工资302.87元；六、驳回申请人第四、十项申请请求和第九、十二项的部分申请请求。”马丽丽除无故克扣工资、延时加班费两项外，对其他裁决项目没有异议，并就该裁决向天津市南开区人民法院提起诉讼。好旺得公司不服上述裁决向天津市第一中级人民法院申请撤销裁决。2019年12月12日，该院依法作出（2019）津01民特416号民事裁定书，裁定驳回好旺得物业的申请。另，好旺得公司未在劳动仲裁阶段提出时效抗辩。一审法院认为，好旺得公司在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，该公司在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，一审法院对此不予采纳。关于马丽丽主张的克扣工资一节，双方签订的劳动合同第七章规定了对于员工可以按照规章制度视具体情况对于员工给予包括警告、通报、罚款等处理。好旺得公司提交了违纪通知单，马丽丽也在通知单上予以签字确认，故马丽丽该项主张一审法院不予支持。关于马丽丽主张的工资差额一节，双方未在劳动合同中对工资进行约定，好旺得公司在调整马丽丽岗位后，调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位并非基本相当，该公司也未提交证据证明其就待遇问题和马丽丽协商一致。故好旺得公司应向马丽丽支付工资差额5461.18元。关于马丽丽主张的法定节假日加班费一节，好旺得公司未提交证据证明其与马丽丽约定了法定节假日加班费计算基数。故好旺得公司应向马丽丽支付法定节假日加班费差额1713.18元。关于马丽丽主张的休息日加班费一节，经一审法院依法核算，好旺得公司应向马丽丽支付休息日加班费1079.5元。关于马丽丽主张的未签订劳动合同双倍工资一节，好旺得公司未提交证据证明2013年8月25日至2014年7月24日期间，其与马丽丽签订了书面劳动合同。故其应支付未签订劳动合同双倍工资18262.4元。关于马丽丽主张的带薪年休假工资一节，好旺得公司虽提出2014月7月25日至2014年12月31日期间带薪年休假工资其已足额支付，但就此未提交相关证据。故好旺得公司应向马丽丽支付带薪年休假工资302.87元。关于马丽丽主张的延时加班费一节，马丽丽未就其加班事实存在提交相关证据，应承担举证不能的不利后果。马丽丽该项主张一审法院不予支持。判决：一、本判决生效后十五日内，被告天津好旺得物业服务有限公司给付原告马丽丽2019年7月至9月工资差额5461.18元；二、本判决生效后十五日内，被告天津好旺得物业服务有限公司给付原告马丽丽2019年4月5日、5月1日、6月7日法定节假日加班费差额1713.18元；三、本判决生效后十五日内，被告天津好旺得物业服务有限公司给付原告马丽丽2019年7月11日至9月21日休息日加班费差额1079.5元；四、本判决生效后十五日内，被告天津好旺得物业服务有限公司给付原告马丽丽2013年8月25日至2014年7月24日未签订劳动合同双倍工资18262.4元；五、本判决生效后十五日内，被告天津好旺得物业服务有限公司给付原告马丽丽2014年7月25日至12月31日带薪年休假工资302.87元；六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津好旺得物业服务有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，好旺得公司在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，仲裁机构作出实体裁决后，该公司在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，一审法院对此不予采纳并无不妥。关于工资差额问题，双方未在劳动合同中对工资进行约定，好旺得公司在调整马丽丽岗位后，调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位并非基本相当，该公司也未提交证据证明其就待遇问题和马丽丽协商一致。故好旺得公司应向马丽丽支付工资差额5461.18元。关于法定节假日加班费问题，好旺得公司未提交证据证明其与马丽丽约定了法定节假日加班费计算基数。故好旺得公司应向马丽丽支付法定节假日加班费差额1713.18元。关于休息日加班费问题，经核算好旺得公司应向马丽丽支付休息日加班费1079.5元。关于未签订劳动合同双倍工资问题，好旺得公司未提交证据证明2013年8月25日至2014年7月24日期间，其与马丽丽签订了书面劳动合同。故其应支付未签订劳动合同双倍工资18262.4元。关于带薪年休假工资问题，好旺得公司虽提出2014月7月25日至2014年12月31日期间带薪年休假工资其已足额支付，但就此未提交相关证据。故好旺得公司应向马丽丽支付带薪年休假工资302.87元。综上所述，好旺得公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津好旺得物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二〇年九月二十三日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……