辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终8216号上诉人（原审原告）：张玉琴，女，1983年4月11日出生，汉族，身份证住址河南省淮阳县。委托诉讼代理人：窦彦民，系辽宁中宇智博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳盛通自动化设备有限公司，住所地沈阳市沈河区先农坛路15-1号。法定代表人：郭生民，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢长丽，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张白雪，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。上诉人张玉琴因与被上诉人沈阳盛通自动化设备有限公司（以下简称“盛通公司”）劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初9963号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张玉琴上诉请求：请求撤销沈河区人民法院（2019）辽0103民初9963号民事判决，发回原审法院重审或改判。上诉费用由盛通公司承担。事实与理由：1.原判决遗漏张玉琴一审诉讼请求第三项，原审法院认为盛通公司为张玉琴出具解除劳动关系证明不属于劳动争议属于适用法律错误。原审法院认为盛通公司未向张玉琴发出解除劳动合同的通知，据此认定盛通公司没有强行与张玉琴解除劳动合同的说法是错误的。2.盛通公司没有理由与张玉琴解除合同，也明确拒绝支付经济补偿金，属于违法解除劳动合同，盛通公司应该向张玉琴支付双倍经济补偿金。盛通公司辩称：同意一审判决，请求二审法院驳回上诉维持原判。张玉琴向一审法院起诉的诉讼请求：1、判决盛通公司为张玉琴出具解除劳动关系的证明；2、判决盛通公司向张玉琴支付双倍工资赔偿2009年5月至2010年3月期间11个月工资18800元；3、判决盛通公司向张玉琴支付2010年4月至2019年2月双倍工资赔偿276450元；4、判决盛通公司向张玉琴支付2019年3月份工资5000元；5、判决盛通公司向张玉琴支付双倍经济补偿金76800元；6、判决盛通公司为张玉琴补缴2009年3月30日至2019年3月期间的养老保险、医疗保险并向保险机构移交相关手续。一审法院认定事实：张玉琴2009年3月30日入职盛通公司，从事二次配线及配件的发货记录和管理工作，未与盛通公司签订劳动合同。约定基本工资为2000元，加上绩效。盛通公司未为张玉琴缴纳社会统筹保险。张玉琴离职前十二个月平均工资2816.67元。2019年2月18日，张玉琴与盛通公司发生争执，张玉琴未再在到盛通公司处工作。一审法院认为：关于张玉琴要求盛通公司出具解除劳动关系的证明问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”张玉琴要求盛通公司出具解除劳动关系证明问题，不属于劳动争议，故张玉琴的该项诉讼请求，法院不予支持。关于张玉琴未签订劳动合同的诉请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张玉琴主张支付2009年5月至2010年3月期间11个月及之后未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，法院不予支持。关于张玉琴要求支付代通知金2019年3月份工资5000元的诉请。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，盛通公司解除与张玉琴的劳动合同，未提前30日以书面形式通知张玉琴，依法应支付代通知金。本案盛通公司未向张玉琴发出解除劳动合同通知，系张玉琴不在盛通公司处工作，故张玉琴的该项请求，不符合法律规定，法院不予支持；关于张玉琴要求支付经济补偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同；第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”规定，满足劳动合同法第三十八条规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，因盛通公司未为张玉琴缴纳社会统筹保险，张玉琴在盛通公司工作9年11个月，按照法律规定，张玉琴离开盛通公司前12个月平均工资为2816.7元，盛通公司应当赔付张玉琴10个月的经济补偿金，即28166.7元。关于张玉琴要求补交社会保险费用问题，社会保险费用的征缴与补交是社会保险行政部门的法定职责，不属于法院受案范围。张玉琴要求盛通公司补交社会保险费用的诉请，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审法院判决如下：一、被告沈阳盛通自动化设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张玉琴支付经济补偿金28166.7元。二、驳回原告张玉琴的其他诉讼请求。如被告盛通公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳盛通自动化设备有限公司负担。二审中当事人未提供新的证据，本院对一审查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人张玉琴主张被上诉人出具解除劳动关系证明问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，被上诉人盛通公司应当为上诉人张玉琴出具解除劳动关系的证明。一审法院以该项主张不属于劳动争议为理由未支持张玉琴的该项诉讼请求，本院予以纠正。关于上诉人张玉琴主张盛通公司向张玉琴支付双倍工资赔偿2009年5月至2010年3月期间11个月工资18800元的诉请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，本案张玉琴的该项诉请超过一年的仲裁时效，本院不予支持。关于上诉人张玉琴主张盛通公司向张玉琴支付2010年4月至2019年2月双倍工资赔偿276450元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款；“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”及《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者订立无固定期限劳动合同，则视为其已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，故超过一年的时间应按照无固定期限劳动合同的相关规定享受有关待遇，用人单位无需再向其支付二倍工资。且上诉人主张的双倍工资已超过仲裁时效，故张玉琴的该项请求无法律依据，本院不予支持。关于张玉琴主张盛通公司向张玉琴支付2019年3月份工资5000元的诉请，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者的，依法应支付代通知金，本案中，盛通公司未向张玉琴发出解除劳动合同通知，系张玉琴不到盛通公司处工作，故张玉琴的该项请求无法律依据，本院不予支持。关于张玉琴主张盛通公司向张玉琴支付双倍经济补偿金76800元的诉请，关于张玉琴要求支付经济补偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同；第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”规定，满足劳动合同法第三十八条规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，因盛通公司未为张玉琴缴纳社会统筹保险，张玉琴在盛通公司工作9年11个月，按照法律规定，张玉琴离开盛通公司前12个月平均工资为2816.7元，盛通公司应当赔付张玉琴10个月的经济补偿金，即28166.7元。关于张玉琴盛通公司为张玉琴补缴2009年3月30日至2019年3月期间的养老保险、医疗保险并向保险机构移交相关手续的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”之规定，社会保险费用的征缴与补交是社会保险行政部门的法定职责，不属于法院受案范围。张玉琴要求盛通公司补交社会保险费用的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈河区人民法院（2019）辽0103民初9963号民事判决第一项、第二项；二、沈阳盛通自动化设备有限公司于本判决生效之日起十日内向张玉琴出具解除劳动合同的证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由被上诉人沈阳盛通自动化设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 李晓颖审判员 刘风霞二〇二〇年九月二十日法官助理白晓辉书记员席红跃