广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初2628号原告：林永初，男，1990年6月7日出生，汉族，住广东省英德市************9*，公民身份号码441************815。被告：广东德洛斯照明工业有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市三水区************（5号厂房），统一社会信用代码914***********643Y。负责人：郭其波，总经理。委托诉讼代理人：王少璇，员工。委托诉讼代理人：杨振东，员工。原告林永初与被告广东德洛斯照明工业有限公司佛山分公司（以下简称德洛斯佛山分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林永初、被告德洛斯佛山分公司委托诉讼代理人王少璇、杨振东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林永初向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告于2015年6月4日至2020年1月11日期间存在劳动关系；2.判决被告支付原告2018年1月至2019年11月期间休息日加班费18779元；3.判决被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金24888元；4.判决被告支付原告2019年12月1日至2020年1月11日工资7225元；5.判决被告支付原告2019年度带薪年休假工资2485元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年5月4日入职被告担任PC计划一职，工作时间为每天上班8小时，每周日休息一天，具体出勤以考勤表为准。在职期间，被告没有为原告缴纳社会保险；没有按相关法律规定足额支付原告休息日加班费；没有安排原告2019年带薪年休假，也没有支付带薪年休假工资。因此原告在2020年1月12日通过EMS快递向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，并于1月18日办理完离职交接手续，但被告没有在办理完交接手续后一次性结清原告工资。根据我国《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。德洛斯佛山分公司辩称，一、被告已足额支付原告工作时间工资及加班工资。1.原告的加班工资数额应以《劳动合同》中的明确约定作为计算依据。《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十七条明确，用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。被告与原告于2018年6月4日签订的劳动合同中第五条第二款明确约定，原告的正常工作时间工资为1510元，加班工资为556元（即：正常工作时间工资÷21.75天×4天×200%=555.4元）。2018年7月1日佛山市最低工资标准调整后，原告的正常工作时间工资调整为1720元，加班工资调整为632.64元（即：正常工作时间工资÷21.75天×4天×200%=632.64元），均不低于佛山市最低工资标准。2018年1月至2019年11月，共计23个月，原告加班工时共计70.5天，应付加班费10962.41元，被告实际向原告支付休息日加班工资共计14087.36元，并不存在少发的情况。2.原告的加班费计算基数不包含奖金、分红、提成等福利费。《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十八条明确，劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。被告与原告签订的劳动合同中第五条第6款明确约定，原告的工资数额以双方在劳动合同中明确约定的数额为标准，奖金、分红、提成等福利费，不属于工资范畴。该约定符合前述规定，原告的加班工资应以其正常工作时间工资为计算基数。综上，被告已足额向原告支付正常工作时间工资及休息日加班工资。二、被告无需向被告支付经济补偿金。1.如前所述，被告已足额支付原告正常工作时间工资及休息日加班工资，不存在未及时支付劳动报酬的行为，原告主动提出解除劳动合同要求，被告无需向原告支付经济补偿金。2.原告明确表示因个人原因拒绝购买社会保险，且不属于被告因未为劳动者购买社会保险而需支付经济补偿金的情形。2018年6月4日，原告出具《个人说明》，说明其不愿意购买社会保险，因此，被告未为其购买社会保险。原告于2020年1月10日向被告提出，要求被告为其补缴2015年6月至2019年12月社会保险和住房公积金，被告已为原告购买2020年1月的社会保险。首先，是因原告不愿意购买社会保险，被告才没有为其购买。其次，广东省高级人民法院广东省劳动动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第25条中明确：“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予以支持。”被告已为原告购买了社会保险，不存在前述应当支付经济补偿金情形。综上，被告不符合劳动合同法第四十六条应当向原告支付经济补偿金的情形，无需向原告支付经济补偿金。三、被告无需再向原告支付工资。1.2019年12月工资已结清，且在仲裁阶段已得到原告的确认。2.原告2020年1月无应付工资。2019年12月10日，原告与被告签订《员工委外培训协议》其中明确约定，培训费为1310元，被告为原告出资进行培训，原告同意在培训结束后继续为被告连续服务一年。原告在服务期限内辞职的，应向被告赔偿有关的培训费用。2020年1月12日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，并于2020年1月17日完成工作交接正式离职。原告未完成1年的服务期限，需向被告赔偿1200元的培训费用。扣除原告需赔偿的培训费用后，2020年1月原告的工资为-188.16元。综上，原告无需再向原告支付工资。四、原告未休年休假工资报酬金额计算错误。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，职工应休未休年休假，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。原告2019年1月至2019年12月剔除加班工资后的月平均工资为3334.64元，日工资为153.32元（即：月平均工资÷21.75天=3334.64元/月÷21.75天=153.32元），未休年休假5天，因被告已发放原告正常工作期间的工资，所以，未休年休假工资报酬金额应为1533.2元（即：日工资×5天×200%=1533.2元）。综上所述，被告已足额向原告支付正常工作时间工资及休息日加班工资，被告无需向原告支付任何经济补偿。且原告未休年休假工资报酬金额计算错误。原告在本案中的诉讼请求系仲裁阶段的简单重复，相关问题在仲裁阶段已经经过了全面审理。被告请求法庭依法驳回原告的第二、三、四、五、六项诉讼请求。原告在诉讼中提交证据如下：1.2018年1月-2019年11月管理员考勤统计表，证明原告每月出勤天数；2.2018年1月-2018年11月工资条，证明原告的工资结构、标准工时工资的数额及实发工资数额；3.解除劳动合同通知书、放行条，证明原告于2020年1月12日向被告提出解除劳动关系，被告于2020年1月18日与原告办理离职手续；4.2019年12月-2020年1月考勤表、林永初工资统计表（原告制作），证明原告的出勤天数及工资数额；5.关于2020年佛山工厂春节放假的通知，证明被告没有放年休假，也没有支付未休年休假工资。被告在诉讼中提交证据如下：1.劳动合同、原告2018年1月-2020年1月工资条、2018年1月-2019年11月休息日加班费差额统计表、原告调班请求报告和请假单，证明被告已足额向原告支付了正常工作时间及休息日加班工资，双方约定基本工资是1510元/月，加班工资为556元/月；2.新员工岗前培训确认表（管理）、员工安全生产（三级）教育培训档案、员工安全责任书、管理人员薪酬管理制度，证明原告已知道工资组成，工资标准和加班工资是按照最低工资标准计发；3.2018年1月-2019年11月管理员考勤统计表及工资单，证明原告2018年1月至6月正常工作时间工资是1510元/月，周末加班工资是555.4元，2018年7月至2020年1月正常工作时间工资是1720元/月，周末加班工资是623.64元。经核算，原告2018年1月至2020年1月加班70.5天，应付加班工资为10921.41元，被告已实际支付14087.36元，被告不存在少发加班工资的情况；4.个人声明、要求购买社会保险邮件截图、社保费申报缴款个人明细，证明被告不存在劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金；5.员工委外培训协议、请示报告、差旅及宴请费用报销凭证、上海增值税普通发票、解除劳动合同通知书、关于林永初《解除劳动合同通知》的回复、管理人员离职交接表（适用于管理人员）、2020年1月工资条，证明原告2020年1月工资已结清，被告无需再支付原告2020年1月工资；6.2019年仓库管理培训大纲、仓储匠人仓库管理实战力培训课件部分摘要，证明原告已参加被告为其提供的专项专业技术培训，原告2020年1月的工资应扣除培训费用1200.83元（1310元÷12个月×11个月）。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月4日，原告入职被告处工作，任职PC计划员，双方签订书面劳动合同，约定：合同期限自2018年6月4日至2021年6月3日；被告实施每天8小时工作制，如需加班需提出加班申请后才可计算加班，享受待遇；原告转正后基本工资（正常时间工作工资）为1510元，加班费556元。岗位津贴及福利费经双方协商一致后确认，以实际发放为准；被告于每月30日左右以通过银行转账或其他合适的方式向原告支付上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。原告同意如遇客观情况变化、生产经营困难，被告可告知原告适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过一个月；凡由被告出资培训原告，如双方另行签订《专项培训协议》的，因原告原因而提前解除劳动合同，原告应赔偿被告的培训费用等，具体赔偿标准依《专项培训协议》的约定执行。原告与被告签订劳动合同当日（2018年6月4日），签署《个人声明》，其中第二条表述为“本人不愿意购买社保。如由于本人原因不购买社保的，一切后果由本人自己负责，本人及家属不向德洛斯公司索取与之相关的任何赔偿。”2019年12月10日，原、被告双方签订《员工委外培训协议》，约定：被告愿意为原告出资进行培训，原告在学习期间的培训费为1310元（不含其他学费、书杂费、实习费、资料费、食宿费、往返交通费），由被告全额承担；原告将十分重视并珍惜本次培训的机会，并同意在结束培训后继续为被告连续服务1年。如上述的服务期限超过原告与被告之前签订的劳动合同的约定，双方同意该劳动合同将自动延续至上述服务期限届满之时止；如原告在约定的服务期限内辞职，或因违反被告的规章制度而被被告解雇，原告应当向被告赔偿有关的培训费用。培训费用赔偿计算方法为：原告应当赔偿的培训费用=被告支付的培训总费用÷服务年限×（服务年限-已服务年限），其中被告支付的培训总费用包括报名费、学费、书杂费、实习费、资料费、代办费、食宿费、交通费。《员工委外培训协议》签订后，原告于2019年12月14日至15日在广州参加了《高效仓储管理真功夫》培训，被告支付了原告培训费1310元、交通费30元、出差补贴65元，合共1405元。2020年1月10日，原告向被告发出电子邮件，明确要求被告为其参加社会保险并缴纳社会保险费。被告收到原告邮件后，于当月为原告参加了社会保险并缴纳相关的社会保险费。2020年1月12日，原告向被告寄送《解除劳动合同通知书》，以被告存在《劳动合同法》第三十八条的情形，通知被告解除劳动合同，确认双方劳动关系自提出解除合同通知之日起即时生效，并要求被告根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，向原告支付5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，同时要求被告于劳动关系解除当日结清原告工资及支付经济补偿金。2020年1月16日，被告书面回复原告，明确被告已于2020年1月13日收到原告寄送的《解除劳动合同通知书》，认为是原告主动提出解除劳动合同，原告考勤截止至2020年1月12日，并请原告于2020年1月18日前往被告处办理离职手续。同时，被告还明确要求原告回复单方解除劳动合同的具体情形及依据。原告收到被告的回复后没有向被告进行回复。2020年1月18日原告依被告要求与被告办理了离职交接手续。2018年1月至6月期间，原告实收工资数分别为：3589.75元、3033.61元、6890.75元、3667.21元、3689.81元、3730.63元；2018年7月至2019年11月期间实收工资数分别为：3679.2元、3510.76元、3654.59元、4646.87元、3816.76元、3809.86元、3686.38元、3865.96元、7630.4元、3905.63元、4066.55元、4031.51元、3931.89元、3969.36元、4094.82元、3934.4元、4078.88元。原告确认上述工资数额已包含部分加班费，但认为被告未足额支付加班费。原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告在2015年6月4日至2020年1月11日期间存在劳动关系；2.裁决被告支付原告2018年1月至2019年11月休息日加班工资差额18779元；3.裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24888元；4.裁决被告支付原告2019年12月1日至2020年1月11日工资7225元；5.裁决被告支付原告2019年带薪年休假工资2485元。2020年5月29日佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案字[2020]250号仲裁裁决，裁决：1.确认原告与被告在2015年6月4日至2020年1月12日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2019年未休年休假工资差额1799.77元、2020年1月工资1192.13元；3.驳回原告的其他仲裁请求。另查明，原告自认其2018年1月至6月期间每月出勤天数为：25天、14天、27天、21.5天、25天、24天；2018年7月至2019年11月期间每月出勤天数为：25天、25天、26天、19天、25天、26天、24天、20天、25天、25天、24天、23天、26天、26天、24天、22天、25天。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原告起诉请求确认其与被告劳动关系存续期间为2015年6月4日至2020年1月11日，该期间于仲裁委裁决确认的期限之内，且被告同意原告的请求，故本院予以确认。综合原、被告诉辩意见，结合双方当事人在庭审中的陈述，本院对原、被告双方争议事项作如下分析认定：一、关于加班费的计算基数问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,加班费的计算基数是劳动者正常工作时间的工资。本案中，根据原、被告双方签订的劳动合同可知，双方明确约定了原告的正常工作时间工资为佛山市企业职工最低工资标准。佛山市企业职工最低工资标准自2015年5月1日起为1510元/月，自2018年7月1日起为1720元/月，双方的上述约定并不违反法律规定，因此，应当以最低工资标准作为计算加班费的基数。原告依其提交的工资条主张应以3403.45元/月、3603.45元/月为加班工资计算基数,但该工资条来源不明，没有被告的签章，被告不予确认，故本院对原告提交的工资条的真实性不予确认，原告主张按3403.45元/月、3603.45元/月作为加班费计算基数欠缺依据,本院不予确认。二、关于是否已足额支付加班费问题。首先，原告确认被告有向其支付加班工资的事实，因本院前述已确认原告加班费计算基数为佛山市最低工资标准，而原告以其自认加班工资计算基数3403.45元/月、3603.45元/月计算加班工资，主张被告未足额支付其加班费，本院不予确认；其次，根据本院确认的2018年1月至6月期间正常工作时间工资1510元/月，2018年7月至2019年11月期间正常工作时间工资1720元/月计算，原告2018年1月至6月期间正常工作日小时工资为8.68元/小时(1510元/月÷21.75天/月÷8小时/天);2018年7月至2019年11月期间正常工作日小时工资为9.89元/小时(1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天)；再次，根据原告2018年1月至6月、2018年7月至2019年11月期间月实收工资数额，结合原告自认出勤天数计算，原告每月（超出21.75天月份）小时工资数均超出正常工作时间小时工资数[实收工资数÷21.75天/月×8小时/天+(每月出勤天数-21.75天)×8小时/天×200%]。综上，被告已向原告支付的实发工资数额已包含加班工资，且正常工作时间工资数额远高于当地最低工资标准。据此，本院确认被告已足额向原告支付了加班工资，原告认为被告未足额支付加班工资的主张，欠缺依据，本院不予确认，对原告主张被告支付2018年1月至2019年11月期间休息日加班工资差额的请求，本院不予支持。三、关于2019年带薪年休假工资问题。原告主张被告支付2019年年休假工资，被告对原告该主张的年休假天数5天及未支付年休假工资的事实无异议，故本院确认被告未支付原告2019年5天年休假工资的事实，对原告主张被告支付2019年年休假工资的请求予以支持。因原、被告双方均未能充分举证证明原告2019年1月至12月期间加班工资的数额，故本院根据原告提交的银行交易流水、管理人员考勤统计表及双方当庭确认的原告2019年12月应发工资4309元的事实进行核算，原告2019年月平均工资为4488.09元[（3686.38元+3865.96元+7630.4元+3905.63元+4066.55元+4031.51元+3931.89元+3969.36元+4094.82元+3934.4元+4078.88元+4309元+扣除款2352.23）÷12]，并以此数额计算原告2019年年休假工资差额为2063.49元(4488.09元/月÷21.75天/月×5天×200%)。原告该项请求超出部分，本院不予支持。四、关于2019年12月、2020年1月工资问题。庭审中，原告确认被告已向其支付了2019年12月工资，故本院对原告该请求不作处理。至于2020年1月工资问题。庭审中，原告认为其2020年1月出勤天数为9天，被告对该出勤天数无异议，故本院予以确认。但因原被双方均未举证证明原告2020年1月工资的具体数额，故本院根据前述核算原告2019年平均工资数额4488.09元/月作为标准计算原告2020年1月工资为1346.43元（4488.09元/月÷30天×9天）。原告请求超出部分，本院不予支持。另，因原、被告双方签订《员工委外培训协议》约定，被告愿意为原告出资进行培训，原告在结束培训后继续为被告连续服务1年，如在约定的服务期限内辞职，原告应当向被告赔偿有关的培训费用。本案中，被告已出资对原告进行培训，并支付了原告培训费1310元、交通费30元、出差补贴65元，合共1405元。培训结束后，原告只为被告服务1个月不到即提出解除劳动关系，被告主张原告应扣除培训费用1200.83元（1310元÷12个月×11个月）有理，本院予以支持，原告不同意抵扣欠缺依据，本院不予采纳。经抵扣，被告应支付原告2020年1月工资余额为145.6元（1346.43元-1200.83元）。原告该请求超出部分，本院不予支持。五、关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告以被告没有及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同主张被告支付解除劳动合同经济补偿金。首先，原告认为被告未及时足额支付其加班工资的事实，本院在前述已确认被告已足额支付了原告加班工资，不存在未及时足额支付加班工资的事实；其次，原告认为被告未为其参加社会保险的主张，因原告入职时已向被告出具《个人声明》，明确其自己不愿意购买社会保险，虽原告认为该《个人声明》是被迫签订，但未提交证据予以证明，故本院不予采信。同时，在原告向被告提出需要参加社会保险时，被告于当月即2020年1月便开始为被告参加社会保险；再次，虽被告未安排原告2019年年休假，也未向原告支付2019年年休假工资，但该事实不属于应由被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由；第四，原告于2020年1月12日向被告寄出《解除劳动合同通知书》，被告于次日收到，即原、被告双方劳动关系在被告收到原告《解除劳动合同通知书》时已解除，然后被告已及时支付了原告2019年12月工资。至于2020年1月工资被告未在原告办理工作交接时支付，是因双方存在是否抵扣培训费用产生争议所导致，并非被告拒付该月工资。综上，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条、第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告林永初与被告广东德洛斯照明工业有限公司佛山分公司于2015年6月4日至2020年1月11日期间存在劳动关系；二、被告广东德洛斯照明工业有限公司佛山分公司于本判决生效后五日内向原告林永初支付2019年带薪年休假工资差额2063.49元、2020年1月工资余额145.6元，合共2209.09元；三、驳回原告林永初的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇二〇年八月三十一日书记员  蔡晓君