安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终6571号 上诉人（原审原告）：安徽珠国云新型材料有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区凤阳路恒丰大厦A幢1013、1011、1012。 法定代表人:魏智斌,总经理。 委托诉讼代理人：程建强,北京京师（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：叶晶晶,男,1991年10月5日出生,汉族,住安徽省桐城市。 上诉人安徽珠国云新型材料有限公司(以下简称珠国云公司)因与被上诉人叶晶晶劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初3171号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 珠国云公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持珠国云公司的诉讼请求。事实与理由：叶晶晶提供的证据无法证明双方存在劳动关系，微信语音、聊天记录等均是珠国云公司根据《装修工程外包合同》对叶晶晶进行现场业务的监督和协调，并非是对叶晶晶进行用工管理。叶晶晶是项目承包人金龙、魏智斌的工人，珠国云公司付款也是按照合同约定和承包人委托和指示进行的代付款。叶晶晶在承包人处辞职后，珠国云公司、叶晶晶和承包人三方一直在协商叶晶晶的工资事宜，但尚未达成一致，后叶晶晶申请劳动仲裁，珠国云未接到承包人指示付款，并没有故意拖欠工资。叶晶晶在承包人的离职日期是2019年4月30日，不是6月2日。其离职后偶尔去工地是因质量问题返工和维修，并非每日在工地工作。 叶晶晶辩称，其一审已经提交了证据证明与珠国云公司存在劳动关系，及证明珠国云公司拖欠工资和离职时间。 珠国云公司向一审法院起诉请求：1、依法确认珠国云公司、叶晶晶之间不存在劳动关系且珠国云公司无须向叶晶晶出具解除(终止)劳动关系书面证明;2、依法判决珠国云公司无须向叶晶晶支付双倍工资差额28781.60元;3、依法判决珠国云公司无须向叶晶晶支付剩余工资22517.23元;4、依法判决珠国云公司无须向叶晶晶支付报销费用385元。 一审法院认定事实：叶晶晶于2019年1月14日入职珠国云公司处担任工程部木工，主要从事墙板安装工作，每月工资8000元。2019年1月份叶晶晶工作18天，工资共计是4800元，作为押金珠国云公司未发放。2019年3月20日，珠国云公司股东朱国云通过银行转账的方式支付叶晶晶2019年2月份工资8000元。2019年5月2日，珠国云公司股东朱国云通过银行转账的方式支付叶晶晶2019年3月份工资7000元。2019年4月30日，叶晶晶向珠国云公司递交了辞职信，称“因在安徽珠国云新型材料有限公司工作压力大、时间长，身体不能胜任工作，特提出辞职”。因珠国云公司要求叶晶晶继续完成合肥瑶海爱心博乐园老年公寓施工任务而未批准，叶晶晶实际工作至2019年6月2日下班后离开公司。在职期间，珠国云公司未与叶晶晶签订劳动合同，也未购买社会保险。嗣后，叶晶晶申请劳动仲裁，2020年1月2日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、确认珠国云公司、叶晶晶之间劳动关系于2019年6月2日解除，珠国云公司向叶晶晶出具解除(终止)劳动关系书面证明;二、珠国云公司向叶晶晶支付双倍工资差额28781.60元;三、珠国云公司向叶晶晶支付剩余工资22517.23元;四、珠国云公司向叶晶晶支付经济补偿金4000元；五、珠国云公司向叶晶晶支付报销费用385元；六、驳回叶晶晶的其他仲裁请求。珠国云公司不服仲裁裁决，诉至该院，请求判如所请。 一审另查明：2019年12月25日前，珠国云公司的法定代表人为魏智梅，现法人变更为魏智斌。在工作期间，叶晶晶申请费用报销款385元，朱国云签字同意报销，并备注“养老院工程结束和魏总结算”。 一审法院认为，关于珠国云公司与叶晶晶之间是否存在劳动关系问题。叶晶晶提交的与珠国云公司公司原法定代表人魏智梅、股东朱国云、财务出纳徐圆圆的微信聊天内容载明了叶晶晶的入职珠国云公司的时间、工资数额、工作地点、工作项目、实际工作的离职时间，同时朱国云与叶晶晶之间的银行流水记录与微信聊天中提及的工资数额相对应。叶晶晶已就双方劳动关系问题完成了初步举证义务，符合劳动关系的法律特征。虽然珠国云公司否认双方之间存在劳动关系，但其提供的证据均不能证明自己的主张，故该院认定双方之间存在合法有效的劳动关系，劳动关系存续期间为2019年1月14日至2019年6月2日。 关于叶晶晶主张确认其与珠国云公司之间的劳动关系于2019年6月2日解除并由珠国云公司出具解除劳动关系的书面证明问题。该院认为，叶晶晶因珠国云公司拖欠数月工资不予发放提出解除劳动关系，在2019年6月2日之后便未再上班。按照《劳动合同法》第三十八条规定第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故双方劳动关系于2019年6月2日解除。按照《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位应当为叶晶晶出具解除劳动关系书面证明。 关于叶晶晶主张解除劳动关系经济补偿金4000元问题。该院认为，按照《劳动合同法》第四十六条第一款规定，因用人单位未足额支付报酬劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者经济补偿。经济补偿支付标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，以劳动者在本单位的工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，双方劳动关系存续期间为2019年1月14日至2019年6月2日，工作未满六个月，故珠国云公司应当以月工资8000元为基数向叶晶晶支付半个月工资的经济补偿金4000元。 关于叶晶晶主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起应与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务之一，本案中叶晶晶系2019年1月14日入职，2019年6月2日离职，珠国云公司应当于2019年2月14日之前与申请人签订书面劳动合同，珠国云公司未能举证证明双方已经签订书面劳动合同，故该院认定珠国云公司需支付2019年2月14日至6月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。其中，叶晶晶2019年2月份应得双倍工资差额为4045.97元（8000元/月÷月计薪天数21.75天×实际工作11天），2019年3月份、4月份、5月份应得双倍工资差额均为8000元，2019年6月月份应得双倍工资差额为735.63元（8000元/月÷月计薪天数21.75天×实际工作2天），合计28781.6元。珠国云公司应当支付叶晶晶未签书面劳动合同双倍工资差额合计28781.6元。 关于叶晶晶主张欠付工资22517.2元问题。该院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据《工资支付暂行规定》第六条、《安徽省工资支付规定》第十一条规定，劳动报酬应由用人单位举证。本案中珠国云公司作为用人单位未提供证据证明履行了工资支付的义务，珠国云公司应当承担举证不能的不利法律后果。本案中，叶晶晶月工资标准为8000元。珠国云公司已于2019年3月2日支付叶晶晶2月份工资8000元，2019年5月2日支付叶晶晶3月份工资7000元，剩余2019年1月份、4月份、5月份、6月份工资未发放。其中1月份工资为4800元，3月份欠发工资1000元，6月份申请人实际工作两天应得工资735.63元（8000元/月÷月计薪天数21.75天×实际工作2天）。现叶晶晶主张珠国云公司应当支付其拖欠的工资22517.2元在法律应予支持的范围内，该院予以支持。 关于叶晶晶主张报销费用385元的问题。该院认为，珠国云公司出具的报销单上有公司出纳徐圆圆和股东朱国云的签字，能够证明珠国云公司对此报销费用认可，故珠国云公司应向叶晶晶支付报销费用385元。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条规定第二款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条、《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，判决：一、确认安徽珠国云新型材料有限公司与叶晶晶劳动关系于2019年6月2日解除，安徽珠国云新型材料有限公司于判决生效后十日内为叶晶晶出具解除劳动关系书面证明；二、安徽珠国云新型材料有限公司于判决生效后十日内支付叶晶晶解除劳动关系经济补偿金4000元、未签书面劳动合同双倍工资差额28781.6元、工资22517.2元、报销费用385元；三、驳回安徽珠国云新型材料有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，叶晶晶提供的微信聊天记录、银行转账流水等证据，能够证明其与珠国云公司存在劳动关系。珠国云公司虽然提供《装修工程外包合同》，但不能否定其对叶晶晶进行用工管理的事实。珠国云主张其向叶晶晶付款是接受承包人指示付款，未提供充分证明，本院不予采信。叶晶晶虽然在2019年4月30日提交辞职报告，但之后并未立即离开，而是继续在珠国云公司工作。珠国云公司主张叶晶晶在2019年4月30日后仅是进行质量维修，未提供证据证明，本院不予采信。一审法院认定珠国云离职时间为2019年6月2日，并无不当，本院予以确认。劳动者以个人原因向用人单位提出辞职，后又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形为由，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。叶晶晶在2019年4月30日提交的辞职报告中理由是感到工作压力大、时间长，因身体原因提出辞职，故其请求珠国云公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。珠国云公司此节上诉请求成立，本院予以支持。一审法院其他判项并无不当，本院予以维持。 综上，珠国云公司的部分上诉请求成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初3171号民事判决第一项，即：确认安徽珠国云新型材料有限公司与叶晶晶劳动关系于2019年6月2日解除，安徽珠国云新型材料有限公司于本判决生效后十日内为叶晶晶出具解除劳动关系书面证明； 二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初3171号民事判决第三项； 三、变更安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初3171号民事判决第二项为：安徽珠国云新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付叶晶晶解除劳动关系未签书面劳动合同双倍工资差额28781.6元、工资22517.2元、报销费用385元； 四、驳回安徽珠国云新型材料有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年九月十一日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。