辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终11527号上诉人（一审被告）：和信丰泽商业保理（深圳）有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：安高军。委托诉讼代理人：李佳，男，该公司员工。被上诉人（一审原告）：姚雪，女，汉族，1991年10月17日出生，现住沈阳市于洪区。上诉人和信丰泽商业保理（深圳）有限公司与被上诉人姚雪因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初16318号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。和信丰泽商业保理（深圳）有限公司上诉请求：我方不应当向姚雪支付违法解除劳动合同赔偿金及生育津贴、医疗费。事实和理由：1.国家政策导向等原因我方停止并清退在沈阳地区按全部P2P业务并关闭当地门店，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定同姚雪解除劳动合同应属于合法解除，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金；2.我方已为姚雪缴纳了生育险，在生育期间的工资津贴及医疗费应由姚雪申报并提交社保机构沈河，由社保基金支付，由于姚雪没有向我方申报，相关损失应由姚雪自行承担。姚雪辩称，同意一审判决。姚雪向一审法院起诉请求：请求法院判令和信丰泽商业保理（深圳）有限公司、和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司支付违法解除劳动合同赔偿金7500元；判令和信丰泽商业保理（深圳）有限公司、和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司支付未支付的工资17500元；判令和信丰泽商业保理（深圳）有限公司、和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司支付生育险21500元；本案诉讼费用由和信丰泽商业保理（深圳）有限公司、和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司承担。一审法院认定事实：2018年11月29日，原告入职被告和信丰泽商业保理（深圳）有限公司，担任客户经理，工作地点在和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司。同日，原告与被告和信丰泽商业保理（深圳）有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2018年11月29日起至2021年11月28日止。原告在职期间每月基本工资1500元。2017年12月至2019年10月，被告和信丰泽商业保理（深圳）有限公司通过诚通人力资源有限公司深圳分公司为原告缴纳社会保险（五险）。2019年12月4日，和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司的法定代表人关鑫才以微信形式将《劳动合同解除通知函》发给原告，通知原告解除劳动关系。另查明，2019年2月原告查出怀孕，2019年6月原告开始休假不上班，2019年11月19日原告行剖宫产手术产下一子，其怀孕期间的产检门诊医疗费2225.31元及生产时的住院医疗费7769.66元，被告均未予以报销，亦未给付原告应享受的生育津贴。被告与原告解除劳动关系后，原告因支付工资、支付哺乳期工资、赔偿生育津贴损失、支付产检及住院费用、支付赔偿金事宜与二被告发生纠纷，遂向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日作出沈西劳人仲字〔2019〕2292号《不予受理通知书》，原告不服该不予受理通知书，于同日向本院提起民事诉讼。再被告查明，被告和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司（已注销）系被告和信丰泽商业保理（深圳）有限公司沈阳地区的经营门店。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于本案民事责任承担主体的问题，原告与被告和信丰泽商业保理（深圳）有限公司签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，被告和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司系被告和信丰泽商业保理（深圳）有限公司沈阳地区的经营门店，且现已被注销登记，故应由被告和信丰泽商业保理（深圳）有限公司对原告的各项诉求承担民事责任。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，本案中，2019年12月原告仍处于休产假期间，被告单方面通知原告解除劳动关系，系违法解除劳动合同，应依法向原告支付赔偿金，故原告的主张，于法有据，本院予以支持。原告在职1年零5天，被告应向原告支付赔偿金4500元（1500元/月×1.5×2）。关于原告主张被告支付未支付工资17500元，证据不足，于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告报销产检及生产住院医疗费，并支付生育津贴的问题，劳动者依法享受社会保险待遇。因被告停缴原告的生育保险，致原告无法报销产检及生产住院医疗费，享受生育津贴待遇，故原告的主张于法有据，本院予以支持。根据原告提供的有病历支持的产检门诊医疗费收据及住院医疗费收据计算，被告应向原告支付产检及生产医疗费共计9994.97元。因原告的生育保险是在深圳市缴纳的，故被告应按照《广东省职工生育保险规定》第十五条之规定向原告支付生育津贴，因原告剖腹产，其享受生育津贴的假期天数按照128天计算，其月工资标准按照被告2019年为原告缴纳生育保险的月工资缴费基数2200元计算，具体数额为9387元（2200元/月÷30×128天）。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、被告和信丰泽商业保理（深圳）有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告姚雪支付赔偿金人民币4500元；二、被告和信丰泽商业保理（深圳）有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告姚雪支付生育津贴人民币9387元；三、被告和信丰泽商业保理（深圳）有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告姚雪支付因怀孕、生产发生的医疗费人民币9994.97元；四、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由被告和信丰泽商业保理（深圳）有限公司承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于和信丰泽商业保理（深圳）有限公司提出因国家政策导向等原因我方停止并清退同姚雪解除劳动合同应属于合法解除，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金的主张。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第四项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”本案中，2019年11月姚雪分娩产下一子，2019年12月4日，和信信息服务有限公司沈阳铁西分公司的法定代表人关鑫才以微信形式将《劳动合同解除通知函》发给姚雪，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定通知姚雪解除劳动关系，违反法律规定，属违法解除，依法和信丰泽商业保理（深圳）有限公司应当支付姚雪违法解除劳动合同赔偿金。和信丰泽商业保理（深圳）有限公司的该项上诉请求未提供证据，本院不予支持。关于和信丰泽商业保理（深圳）有限公司提出不应当支付姚雪生育津贴、医疗费的主张，因和信丰泽商业保理（深圳）有限公司停缴姚雪的生育保险，致姚雪无法享受生育津贴待遇、医疗费，依法应当赔偿姚雪生育津贴损失、医疗费损失，一审法院判决并无不当，对于和信丰泽商业保理（深圳）有限公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，和信丰泽商业保理（深圳）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人和信丰泽商业保理（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  赵 卫审判员  马晨光二〇二〇年九月二十三日法官助理刘振书记员佟雪峰