山西省芮城县人民法院民 事 判 决 书（2020）晋0830民初1649号原告：王西红，男，1979年9月1日生，汉族，住XX省XX县XX镇XX村X号，无业。委托诉讼代理人（特别授权）：相皓文，山东康桥律师事务所律师。被告：山西宏光医用玻璃股份有限公司。住所地：芮城县新工业开发区永乐南路西侧。法定代表人：张怀民，该公司董事长。委托诉讼代理人：封艳霞，女，1977年2月11日生，汉族，系该公司法律顾问。委托诉讼代理人：王康，男，1982年7月13日生，汉族，系该公司办公室主任。原告王西红与被告山西宏光医用玻璃股份有限公司（以下简称：“山西宏光医玻公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序独任审判，于同年8月25日对本案公开开庭进行了审理。原告王西红委托诉讼代理人相皓文、被告山西宏光医玻公司委托诉讼代理人封艳霞、王康均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王西红向本院提出诉讼请求：1.请求确认2015年10月至2020年5月22日期间原被告存在劳动关系；2.判令被告支付2015年10月至2016年1月期间未签订劳动合同的双倍工资共26720元；3.判令被告支付2019年5月至2019年11月共7个月工资93520元；4.判令被告支付经济补偿金66800元；5.判令诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年10月原告王西红入职被告山西宏光医玻公司工作，直至2016年1月1日才与被告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告违反法律规定，应当承担向原告支付双倍工资的法律责任。被告从2015年10月起向原告支付工资，2019年原告工资标准为月薪13360元，原告辛勤工作、遵章守纪，被告却经常不及时向原告支付工资。2019年5月至2019年11月期间，被告连续7个月未向原告支付工资，只按原告工资基数为其缴纳该期间由用人单位代扣的个人所得税部分，工资却不予发放。七个月后，被告不堪生活重负于2019年11月30日离职，并于2020年5月22日向被告发出解除双方劳动合同通知函，依据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条规定，被告未及时支付工资的行为违反法律规定，应承担支付工资和经济补偿的法律责任。原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证明材料有：1.2016年1月1日原告王西红与山西宏光医玻公司签订的（2016.1.1至2020.12.31）劳动合同书复印件1份6页；2.王西红2019年5月1日至2019年11月30日打卡记录复印件4页；3.2015年10月至2019年12月31日王西红的中国建设银行个人活期账户交易明细复印件3页，显示工资数额7000元到13000元不等；4.王西红个人所得税收入纳税系统截图5页；5.2020年5月24日王西红给山西宏光医玻公司的解除劳动合同告知函复印件1份及EMS邮政快递查询截图3页；6.2020年7月15日芮城县劳动人事争议仲裁委员会芮劳人仲字〔2020〕3号仲裁裁决书1份7页及EMS专递邮件详情单1份。被告山西宏光医玻公司辩称：1.劳动合同时间是2015年10月至2019年11月7日，原告在2019年11月7日擅自离职，公司认为已与原告解除劳动合同，只是因不知原告地址无法通知，劳动仲裁时已正式通知原告解除劳动合同；2.原告的工资标准并非月薪13360元，按合同约定按不低于当地最低工资标准执行，原告所说的月薪是根据平时的绩效、考核等得出来的，不是工资标准。3.在劳动合同履行期间的2019年1月，原告因为失职给公司造成重大损失，为以示惩戒，公司从2019年5月决定暂停发原告工资；4.原告要求支付双倍工资不能成立。因原告请求已超诉讼时效；5.2019年5月至2019年11月7日原告的工资是9245元，公司愿意支付；6.公司不应支付原告经济补偿金，原因是原告系擅自离职，不应支付经济补偿金。被告针对其辩解意见，向本院提交的证明材料有：1.公司的规章制度：考勤制度、总工、副总工岗位职责、请销假制度、关于员工造成公司经济损失赔偿的规定等复印件共5页（附张贴公示照片3张）；2.2016年11月1日钟纪文签字生效的“生产管理目标责任书”及“车间综合管理制度”复印件各1份2页；3.证人李正龙、王忠社的当庭证言：拟证实，公司的各项规章制度都召开过职工大会、宣布、组织学习过，并予以公示。总工钟纪文与副总工王西红（车间主任）的主要职责是负责窑炉车间的正常生产、技术和工艺，2019年1月份，公司发生窑炉漏料重大事故，与他们平时巡检、未及时发现隐患有一定责任。发生事故时，钟纪文请假不在现场，接到张总电话通知后依然回家。王西红在现场，大家都在积极寻找和解决问题，问王总他说他不懂电，工作表现比较消极，该事故持续2个月左右，给公司造成五、六百万元的重大损失。事故“调查报告”、“总经理办公会会议纪要”决定，已通知他们遵照执行，王西红于2019年11月7日擅自离开公司；4.2019年4月山西宏光医玻公司委托生产部就同年1月份公司3号棕色窑炉发生漏料事故的“调查报告”（附玻璃废料照片2张）复印件1份2页，拟证实，由于钟纪文、王西红工作消极，不负责任，导致新厂3号棕色窑炉拉不出管子来，使窑炉面临报废停产的危险。董事长带领员工及外聘电工经过两个多月的抢修，才恢复了正常生产，影响产量1125余吨，损失约506余万元；5.2019年4月11日山西宏光医玻公司“总经理办公会会议纪要”复印件1份3页，研究窑炉车间总工程师钟纪文、副总工程师王西红因工作消极不负责任，给企业造成巨大损失的处理方案：决定从2019年5月起，钟纪文与员工一样打卡，按出勤核算工资、绩效、岗位津贴、奖金、工龄。暂时停发钟纪文、王西红的工资、绩效、岗位津贴、奖金、工龄；6.王西红2019年5月1日至2019年11月7日的员工打卡记录表复印件4页（其中自2019年6月28至2019年7月17日无打卡记录）；7.山西宏光医玻公司产品研发部5-11月份工资表复印件7页，显示11月份工资表无王西红，5-10月考核工资为9305.2元；8.2016年1月1日原告王西红与山西宏光医玻公司签订的（2016.1.1至2020.12.31）劳动合同书复印件1份6页，拟证实，合同约定王西红工资按不低于当地最低工资标准执行；9.2020年6月30日山西宏光医玻公司给芮城县税务局出具的“退费申请”、“退（抵）税申请审批表”、“芮城县税务局税务事项通知书”各1份及“工商行退税业务回单（收款）”3页8宗。被告山西宏光医玻公司对原告提交的证据质证意见如下：对证据1.的真实性无异议，合同约定王西红工资按不低于当地最低工资标准执行；对证据2.的真实性无异议，说明王西红未正常打卡，违反公司规章制度，工作表现消极，并于2019年11月7日后再未打卡，擅自离职；对证据3.的真实性无异议，虽然2015年10月至2016年1月未签合同，但工资照常发放，原告请求双倍工资已过诉讼时效。2019年5月至2019年11月，因原告工作消极不负责任给公司造成重大损失，为以示惩戒，公司停发了其工资；对证据4.的真实性无异议，因原告工作消极不负责任给公司造成重大损失，停发了其6个月工资，因公司人员工作失误代原告扣交了个税，现已申请退税完毕；对证据5.的真实性无异议，原告于2019年11月6日出具告知函，11月7日擅自离职，双方依法解除劳动合同，2020年5月24日公司才收到告知函。对证据6.的真实性无异议。原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1.2.的真实性无异议，未向原告公示，无送达原告的签字确认，也不能证明原告违反了公司规章制度；对证据3.证人与被告有利害关系，证言不予认可，不能作为证据使用；对证据4.的三性皆不予认可，委托本公司人员调查，未要求被调查人签字确认，有后补的嫌疑，不能作为证据使用；对证据5.的真实性不予认可，原告作为副总工，要确定其工作存在失误，未要求其出席和签字确认，有后补的嫌疑，不能作为证据使用；对证据6.的真实性无异议，但未提供原告正常支付工资期间的打卡记录，可证实原告每天只需打卡一次；对证据7.的真实性不予认可，即使原告存在工作不积极，也不是不发放工资报酬的理由；对证据8.的真实性无异议，劳动合同约定与实际支付劳动工资不符的，应当以实际支付的劳动工资数额为准；对证据9.的真实性无异议，说明5-11月工资未发，退税应直接支付原告，公司的失误让原告承担后果违反相关法律规定。经本院审理查明的事实如下：2015年10月9日，原告王西红入职被告山西宏光医玻公司，经过三个月的试用期后，2016年1月1日，甲方山西宏光医玻公司与乙方王西红签订了一份固定“劳动合同”，合同约定：二、固定期限自2016年1月1日起至2020年12月31日止。三、乙方担任新厂窑炉车间生产技术员岗位（工种）工作。五、乙方月工资按不低于当地最低工资标准执行。八、甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第36至45条的规定进行。甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。九、1.遵守甲方制定的各项制度。2.乙方违反甲方规定的，甲方可以依据标准的规定，给予纪律处分直至解除劳动合同。被告公司制定的“总工、副总工岗位责任”及钟纪文签字的“生产管理目标责任书”“车间综合管理制度”中明确了原告的工作职责以及工资考核办法。原告作为窑炉车间生产技术员(即在公司被称为副总工或者车间主任)主要负责窑炉车间的生产、技术和工艺。具体负责窑炉日常巡检、维护，确保窑炉生产正常进行。被告公司从2015年10月起就一直向原告发放工资。2019年1月29日，原告工作的新厂3号棕色窑炉发生漏料事故，该事故持续时间较长，给公司造成较大经济损失。事故发生后，张怀民董事长带领公司员工及外聘电工，齐心协力，经过多次抢修，于2019年4月份才使窑炉彻底恢复正常生产，后该窑炉又正常生产达半年左右才被迫报废，防止了事故损失的进一步扩大化，将损失降至最低。公司为了惩前毖后、治病救人，汲取教训。在窑炉恢复正常生产后，于2019年4月份委托生产部对此次窑炉漏料事故实地进行了认真细致的调查工作后，形成“调查报告”：2019年1月初开始，作为窑炉车间总工的钟纪文、副总工的王西红工作极不负责任，才导致新厂3号棕色窑炉拉不出管子来，使窑炉面临报废停产的危险。二人互相推诿，寻找各种客观原因，称窑炉已经到期，应该停产。原告王西红因工作失职，未及时发现窑炉隐患，事故发生后，不是积极献计献策，同员工一起抢修，问其事故原因，称其不懂电工，工作表现比较消极。调查报告出来后，公司还是本着爱惜人才，教育为主，惩罚为辅的原则，2019年4月11日公司召开了总经理办公会，钟纪文、王西红未参加会议，会议主要研究了对钟纪文、王西红的处理方案：决定从2019年5月起，钟纪文与员工一样打卡，按出勤核算工资、绩效、岗位津贴、奖金、工龄。暂时停发钟纪文、王西红的工资、绩效、岗位津贴、奖金、工龄。…以示警醒和惩戒。以上“调查报告”及“总经理办公会会议纪要”均已告知钟纪文、王西红本人并遵照执行。2019年5月份起，被告公司停发了原告工资，直至原告于2019年11月7日擅自离职，公司依据劳动合同法解除了双方的劳动合同。因公司工作人员衔接失误，仍按原告工资基数为其缴纳了该期间由用人单位代扣的个人所得税部分，后被告公司已及时依法向税务部门申请了退税，现已退税完毕。原告于2020年5月22日向被告发出解除双方劳动合同告知函，书面告知函日期为：2019年11月6日。原被告因解除劳动关系以及劳动报酬发生争议，原告申请仲裁，芮城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日做出的芮劳人仲字〔2020〕3号仲裁裁决书认为：1.被告公司发生生产事故，遭受损失，事实清楚。原告作为副总工，月薪13360元，收入明显高于当地平均收入水平。公司规定明确了原告的工作职责及工资考核办法。因此，发生事故要求原告处理，理所应当。被告公司以原告消极怠工，严重失职为由，依法解除劳动合同，本庭予以支持。2.原告要求支付被停发的工资，被告依法应当支付。由于原告消极怠工，不履行职责，虽考勤不规范，但基本都有记录，工资数额应按照运城市2019年社会平均工资标准每月4565元支付较为合理。3.原告要求支付未签劳动合同的双倍工资，是对用人单位的惩罚，并非实际意义上的工资，应受仲裁时效约束，已过一年仲裁时效，本庭不予支持。4.原告解除劳动函时间为2019年11月6日，于同年11月7日擅自离职，此时双方劳动关系已经终止，双方解除劳动合同的时间为2019年11月7日。5.原告其他请求本庭不予支持。裁决内容：双方自2015年10月至2019年11月7日期间存在事实劳动关系；自2019年11月7日解除劳动合同；按每月4565元支付原告7个月工资31955元；原告其他请求不予支持。上述事实，有原被告提供的相关证明材料、证人证言等及双方的当庭陈述在卷相互印证，经双方当庭举证、质证和相互辩论，本院对上述事实和相关证据予以认定。本院认为：针对原告的诉讼请求1.原告自2015年10月9日入职被告公司，于2016年1月1日双方签订了固定期限“劳动合同”合同终止日期为2020年12月31日。但原告违反公司规章制度，执行公司决定不力，参加考勤打卡不规范，消极怠工。加之原告因工作严重失职，确给公司造成重大损失，并于2019年11月7日擅自离职，此时双方劳动关系已经终止，被告公司依法解除双方劳动合同，应确定2015年10月9日至2019年11月7日期间原被告之间存在劳动关系。2.2015年10月至2016年1月期间原被告未签订劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》第六条规定，原告请求被告支付该期间的双倍工资26720元，应受仲裁时效约束，已过一年仲裁时效，本院不予支持。3.2015年5月至2019年11月7日期间被告公司决定停发原告工资，被告公司同意按劳动合同约定的当地最低工资标准，根据公司综合考核的工资9305.2元支付原告。鉴于原告能够按照公司决定进行考勤打卡，虽打卡记录不规范，但基本都有记录，故其工资数额应按照运城市2019年社会平均工资标准每月4565元，支付原告6个月零7天的工资28455元较为合理。因被告公司工作人员衔接失误，按原告月工资13360元为其缴纳了该期间由用人单位代扣的个人所得税部分，被告公司发现后已及时依法向税务部门申请了退税，现已退税完毕，故原告请求按月工资13360元的标准支付其7个月工资93520元，本院不予支持。4.被告公司以上述理由，在被告申请仲裁时已告知被告，依据《劳动合同法》第三十九条规定，依法解除了双方劳动合同。故原告请求的经济补偿金，本院不予支持。对于原告庭审中辩解的，被告公司的“各项规章制度”、“调查报告”“总经理办公会会议纪要”等未告知原告或送达签字确认，被告公司提供了相关证据及证人证言证实，公司以各种形式已告知了原告。从原告的打卡记录及绩效考核工资表等，也能够相互印证原告应该知道。故对被告的合理抗辩意见，本院予以采纳。对原告的部分合理诉讼请求，本院予以支持。原告的其他诉讼请求，因理据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十九条第（二）（三）项、《劳动合同法实施条例》第六条规定判决如下：一、2015年10月9日至2019年11月7日期间原告王西红与被告山西宏光医用玻璃股份有限公司之间存在劳动关系；二、被告山西宏光医用玻璃股份有限公司在本判决生效后10日内支付原告王西红2019年5月至2019年11月7日期间的工资人民币28455元；三、驳回原告王西红的其他诉讼请求。如果履行义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山西宏光医用玻璃股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院审判员  李宏伟二〇二〇年九月十日书记员  袁甜甜