台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙1002民初3268号原告：徐军华，男，1967年7月8日出生，汉族，住台州市椒江区。委托诉讼代理人：李永都，浙江新台州律师事务所律师。被告：浙江九洲药业股份有限公司椒江岩头分公司，住所地：台州市椒江区海门街道滨海路支路99号。法定代表人：徐智胜，该分公司总经理。委托诉讼代理人：朱维娜，浙江利群律师事务所律师。原告徐军华与被告浙江九洲药业股份有限公司椒江岩头分公司（以下简称九洲岩头分公司）劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告徐军华及其委托诉讼代理人李永都、被告九洲岩头分公司的委托诉讼代理人朱维娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐军华向本院提出诉讼请求：一、判令九洲岩头分公司支付徐军华二年的双休日的加班工资82784元；二、判令九洲岩头分公司支付徐军华违法解除劳动合同赔偿金190696元；三、判令九洲岩头分公司支付徐军华2019年15天年休假工资8955元；四、判令九洲岩头分公司支付徐军华未提前一个月解除劳动合同的代通知金4334元。事实和理由：徐军华从1998年7月26日应聘进入九洲岩头分公司工作，工作岗位是冷冻车间的普工，后转为生产车间的普工，月平均工资为4334元。徐军华在九洲岩头分公司工作期间兢兢业业。2020年3月27日，九洲岩头分公司以徐军华严重违反公司规章制度为由，突然解除与徐军华的劳动合同，属于违法解除。徐军华在九洲岩头分公司工作期间无休息日，经常加班，而九洲岩头分公司未支付加班工资，违反我国劳动法、劳动合同法的规定。因此，九洲岩头分公司应当支付徐军华赔偿金、加班工资、2019年年休假工资以及未提前一个月解除劳动合同的代通知金。审理中，徐军华明确第一项诉讼请求中二年为2018年1月1日起至2019年12月31日止。九洲岩头分公司辩称，对徐军华诉称的九洲岩头分公司突然解除劳动合同、徐军华没有双休日且经常加班的事实均不予认可。1．关于双休日加班问题。双方在劳动合同中约定徐军华的工作时间实行综合工时制，对年度超出的工作时间已按加班时间计算，并核发了加班工资，不存在双休日加班另行计算加班费的问题。2．关于与徐军华解除劳动合同问题。徐军华在培训时已知九洲岩头分公司从事化工行业，具有高风险性，相应的安全生产管理制度严格。徐军华在工作期间与同事打架，给生产造成较大的安全隐患，严重违反公司规章制度，九洲岩头分公司根据公司制度解除劳动合同，符合法律规定，且九洲岩头分公司已将解除劳动合同情况通知工会，程序合法。3．关于2019年的年休假工资发放问题。九洲岩头分公司已经足额支付该部分工资。4．关于代通知金问题。本案不存在支付代通知金的情形，徐军华主张代通知金缺乏法律依据。综上，请求驳回徐军华的诉讼请求。本院经审理，认定事实如下：浙江九洲药业股份有限公司（以下简称九洲公司）系从事化学原料药、医药中间体、医药制剂的研发、生产等业务的企业。九洲岩头分公司成立于1997年10月13日，隶属于九洲公司，在前述九洲公司的经营范围内开展经营活动。2018年6月11日，九洲公司申请实行综合计算工时工作制，获得期限为一年的许可，被许可的岗位包括车间人员。九洲公司提交的申请表中“关于加班费支付”一栏记载“……以年为计算周期，除法定节假日外（按工资的3倍计发加班费），每年工作时间超过250日的，超过部分按不低于工资的1.5倍计发加班费；按公司规定上班后实际出勤仍小于250天的不扣发工资”。2019年6月11日，九洲公司再次申请实行综合计算工时工作制，获得期限为一年的许可，被许可的岗位包括车间人员。九洲公司提交的申请表中“关于加班费支付”一栏记载“以年为计算周期，除法定节假日外（按标准工资的3倍计发加班费），每年工作时间超过250日的，超过部分按不低于工资的1.5倍计发加班费”。1998年7月26日开始，徐军华到九洲公司工作。徐军华的工作岗位开始为冷冻车间普工，后转为生产车间普工。2011年5月14日，徐军华与九洲公司签订无固定期限劳动合同，约定徐军华的工作时间实行“综合计算工时工作制”，工资由岗位工资和绩效考核工资组成，岗位工资为1160元/月，绩效考核工资根据对徐军华的业绩考核情况核定。徐军华工作所在的三厂区后登记为九洲岩头公司，之后由九洲岩头公司承担为徐军华缴纳社会保险费等用人单位责任。工作期间，九洲公司及九洲岩头公司曾对徐军华进行过在职培训。培训项目包括挂牌上锁作业、受限空间作业安全管理制度、公司奖惩管理条例、关键装置与重点部位管理制度、车间危险源辨识、HAZOP分析、职业健康危害因素评估、压力容器安全管理规定等。公司奖惩管理条例第5.1.4条解除合同中规定“……员工有以下行为，或经折算后达到以下条款的，视为严重违反规章制度，公司有权与其解除劳动合同……5、在公司内动手打架……”。2020年3月12日，九洲岩头公司吴成明带气体报警仪检测人员到车间检测、上到三楼时，徐军华过来因手套发放数量问题与吴成明发成纠纷。过程中，徐军华用手拍打、拉扯吴成明，又将吴成明推到三楼平台下。同月27日，九洲岩头公司以徐军华动手打人，影响恶劣，严重违反规章制度为由，通知自2020年3月18日起解除劳动合同。徐军华工作期间进行打卡考勤。九洲岩头公司提供了2018年度、2019年度徐军华的考勤记录。根据考勤记录记载并按照8小时/天进行折算，徐军华2018年度工作时间为277.06天、2019年度工作时间为271.75天。九洲岩头公司还提供了前述两个年度的工资明细。其中，2018年度车间工资明细记载，徐军华工作日出勤天数为273天，节日出勤天数为9天，年休天数为12天，应发工资总额为54933.40元，实发工资总额为51741.84元；2019年度车间工资明细记载，徐军华工作日出勤天数为264.50天，节日出勤天数为6.5天，年休天数为15天，应发工资总额为53022.85元，实发工资总额为49387.93元。另，台州市2018年至2019年的最低月平均工资标准为1800元。2020年5月12日，徐军华向台州市椒江区劳动争议仲裁委员会（以下简称椒江仲裁委）提起仲裁申请，椒江仲裁委于2020年6月10日作出裁决。徐军华不服该裁决，提起本案诉讼。诉讼中，徐军华表示要求由九洲岩头公司承担用人单位责任；九洲岩头公司表示愿意承担本案劳动争议中应由用人单位承担的责任；九洲公司出具情况说明记载，九洲岩头公司作出与徐军华解除劳动关系的行为系代表九洲公司作出，是九洲公司的真实意思表示，对九洲岩头公司关于本案劳动争议所作的陈述及意思均予以认可，同意本案劳动争议产生的法律责任由九洲岩头公司承担。上述事实有徐军华提供的企业信息、解除劳动合同告知书、工作牌、基本养老保险历年参保证明、银行个人交易明细、仲裁裁决书，九洲岩头公司提供的劳动合同、实行综合计算工时工作制申请表、综合计算工时工作制准予行政决定书、公司奖惩管理条例、个人在职培训总结表、培训考试试题、现场照片及录像光盘、特种设备安全管理和作业人员证、生产记录、违纪处理通知单、关键装置与重点部位管理制度、个人培训总结表、压力容器安全管理规定、危险源辨识、考勤记录表、车间工资明细、情况说明以及双方的庭审陈述等证据证实。本院认为，徐军华、九洲岩头公司和九洲公司均同意由九洲岩头公司承担本案劳动争议中应由用人单位承担的责任，本院予以确认。本案争议的主要内容有：一、加班工资和年休假工资问题。徐军华主张在九洲岩头公司未发放2018、2019年度双休日加班工资和2019年度的年休假工资，九洲岩头公司则认为徐军华工作期间的加班工资和年休假工资均已包含在已发放的工资中。本院认为，如果九洲岩头公司发放的工资折算的正常工作时间的工资低于本地最低工资水平的，可认定其已支付的工资不包含加班工资和年休假工资，否则，九洲岩头公司的前述抗辩成立。要进行折算，首先应当确定2018、2019年度徐军华加班时间以及2019年度的年休假时间。第一，加班时间。九洲公司经劳动行政部门批准对车间工作人员实行综合计算工时工作制，确定徐军华的加班时间也应当按照综合计算工时工作制的办法进行，这与徐军华与九洲公司签订的劳动合同的约定也相符。徐军华主张综合计算工时工作制对其不适用，本院不予采纳。2018年度加班时间，根据考勤记录折算徐军华工作时间为277.06天，根据车间工资明细徐军华工作时间为282天（包括工作日出勤273天和节日出勤9天），由于两份材料均系九洲岩头公司提供，本院按对其不利原则认定徐军华工作时间为282天，超过250天的法定标准工作时间32天，本院认定2018年度徐军华加班时间为32天。2019年度加班时间，根据考勤记录折算徐军华工作时间为271.75天，根据车间工资明细徐军华工作时间为271天（包括工作日出勤264.50天和节日出勤6.5天），同样本院按对九洲岩头公司不利原则认定徐军华工作时间为271.75天，超过法定标准工作时间，本院认定2019年度徐军华加班时间为21.75天。第二，年休假时间。徐军华自1998年7月26日开始到九洲公司工作，至2019年已工作满20年，享受15天年休假时间。根据上述确定的正常工作时间、加班时间、年休假时间以及徐军华2018、2019年度应发工资总额等情况，按照加班时间工资为本人工资标准的150%、年休假工资为本人工资标准的300%，本院进行折算。其中，2018年度折算后正常工作时间日工资为164.47元［54933.40元÷（250天+32天×150%+12天×300%）］，2019年度折算后正常工作时间日工资为161.84元［53022.85元÷（250天+21.75天×150%+15天×300%）］，均高于本地最低工资水平。因此，本院确认九洲岩头公司已支付的工资已包含了加班工资和年休假工资，徐军华还要求支付，缺乏依据，本院不予支持。二、九洲岩头公司是否属于违法解除劳动合同。九洲岩头公司认为，徐军华在车间内打架、严重违反公司规章制度，其不属于违法解除劳动合同。徐军华则认为，九洲岩头公司违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金和代通知金。本院认为，九洲公司系研发、生产化学原料药等的企业，过程中会使用或产生易燃易爆等物品，具有一定的危险性，故对操作人员、仪器设备和车间环境等要求较高。在此情况下，九洲公司将“动手打架”列为奖惩管理条例中“严重违反规章制度，公司有权与其解除劳动合同”的情形合理。徐军华知晓上述奖惩管理规定，仍不顾车间生产安全，拍打、拉扯、推搡吴成明，属于奖惩管理条例规定的“动手打架”情形，九洲岩头公司有权解除劳动合同，不属于违法解除。同时，九洲岩头公司也未根据劳动合同法第四十条的情形解除劳动关系。因此，徐军华要求九洲岩头分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和代通知金，本院亦不予支持。综上，徐军华诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告徐军华的诉讼请求。案件受理费5元（已减半，原告徐军华已预交），由原告徐军华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审 判 员  陈 静二〇二〇年九月二十三日法官助理  樊明忠代书记员  盛晓悦