新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新01民终2237号 上诉人（原审原告）：新疆金建设劳务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区鄱阳路70号香槟水岸C区3栋1层3单元101室。法定代表人：马育祝，新疆金建设劳务有限公司经理。委托诉讼代理人：王广宝，新疆百丰恒瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周和平，男，1968年1月13日出生，汉族，无固定职业，住四川省蓬安县。委托诉讼代理人：王明刚，乌鲁木齐市天山区向导法律服务所法律工作者。原审第三人：李朋，男，1974年6月14日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区库尔勒市。上诉人新疆金建设劳务有限公司（下称金建设劳务公司）因与被上诉人周和平、原审第三人李朋确认劳动关系纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2020）新0106民初449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月3日立案后，依法组成合议庭，于2020年9月14日公开开庭进行了审理。上诉人金建设劳务公司的委托诉讼代理人王广宝、被上诉人周和平的委托诉讼代理人王明刚到庭参加诉讼。原审第三人李朋经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。金建设劳务公司上诉请求：请求改判我公司与周和平之间不存在劳动关系。事实和理由：案外人黄建军由于缺乏资质，故挂靠我公司，与中建三局签订劳务分包合同，承包案涉工程的劳务分包部分。黄建军作为挂靠人无权代表我公司对外招工。黄建军将其承包的劳务部分中的木工部分再次分包给李朋，而周和平是由李朋招用，对其进行工资考勤管理，我公司与周和平之间不存在劳动关系。周和平辩称，不同意金建设劳务公司的上诉请求。2019年5月20日，我经他人介绍，到金建设劳务公司从事木工工作，黄建军作为金建设劳务公司的总经理，将我招用在木工班班长李朋手下工作，李朋管理考勤，黄建军支付工资，我与金建设劳务公司之间存在劳动关系。原审第三人李朋未出庭，亦未提交书面意见。新疆金建设劳务有限公司向一审法院起诉请求：判令与周和平2019年5月21日不存在劳动关系。一审法院认定事实：2018年6月29日金建设劳务公司与中建三局签订劳务分包合同，由金建设劳务公司承包高新区老城区改造提升工程四平路片区科创花园项目一标段施工工程，黄建军作为金建设劳务公司委托代理人在该劳务分包合同中签名后并加盖金建设劳务公司公章。周和平2019年5月20日起在金建设劳务公司承接的以上工程中的车库改造项目工地从事木工工作。2019年5月21日周和平在工作时被意外掉落的钢管砸伤。受伤后由工友送至乌鲁木齐市第一人民医院分院住院治疗10天，李朋随后到医院缴纳住院费押金3000元，并以现金形式向周和平支付2天的劳动报酬660元。住院支出医疗费2547.25元。2019年6月3日李朋领取周和平住院费退款452.75元。2019年9月4日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）长春中路片区管委会万盛社区工作委员会出具证明，载明：“兹有我社区于2019年6月18日调解中建三局务工人员周和平的工伤赔偿一事，周和平在中建三局建筑工地务工期间摔伤，期间产生的住院费由金建设劳务公司旗下的包工头李朋承担，出院之后的治疗费、营养费共计三千余元均由周和平本人承担，现要求其所在的金建设劳务公司赔偿出院后的三千余元治疗费用，但金建设劳务公司负责人黄建军经理不接受给予经济赔偿，要求周和平通过法律途径解决赔偿问题，不接受社区调解，特此证明。”庭审中，金建设劳务公司提出黄建军挂靠金建设劳务公司与中建三局签订劳务分包合同并招用工人进行实际施工，金建设劳务公司仅收取管理费后将劳务费结算给黄建军。但金建设劳务公司未向法庭提交与黄建军建立挂靠关系的相关证据以及向黄建军结算劳务费的证据。仲裁庭审时金建设劳务公司认可李朋系工地木工班班长，及黄建军在单位担任总经理职务，招用人员属于黄建军的职责范围等事实。金建设劳务公司提供2018年6月14日黄建军与李朋签订的劳务合同拍照，落款处由黄建军作为金建设劳务公司代理人签字，及李朋签字。金建设劳务公司未提交该合同原件。周和平受伤后因确认劳动关系申请仲裁，2020年1月3日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字（2019）第958号仲裁裁决书，裁决：金建设劳务公司与周和平2019年5月21日存在劳动关系。金建设劳务公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，周和平提供的社区证明能够证明2019年5月21日周和平在新疆金建设劳务有限公司承建的高新区老城区改造提升工程工地提供劳务时受伤的事实，一审法院予以确认。金建设劳务公司提出黄建军挂靠金建设劳务公司并将周和平受伤时从事的木工分包给了李朋。一审法院认为，金建设劳务公司提供的黄建军与李朋签订的劳务合同无原始文本无法确认真实性。金建设劳务公司与中建三局签订的劳务合同中黄建军系金建设劳务公司单位委托代理人，万盛社区出具的证明中亦载明黄建军系金建设劳务公司负责人。同时，金建设劳务公司未提交与黄建军建立挂靠关系及双方进行劳务费结算的证据，故对金建设劳务公司关于该劳务工程系黄建军挂靠其公司进行施工的陈述意见不予采信。周和平提出系工地负责人黄建军招用，仲裁查明事实部分载明金建设劳务公司认可李朋为木工班班长及黄建军为公司总经理的事实，万盛社区出具的证明虽载明李朋系包工头，但并无法证明李朋在该项目中的真实身份。因此，周和平被招用后在木工工作岗位提供劳动应当是金建设劳务公司的用工行为。综上，周和平从2019年5月20日进入金建设劳务公司后受金建设劳务公司的劳动任务指派从事有报酬的劳动，周和平从事的木工工作系金建设劳务公司承接的老城区改造工程项目的业务组成部分，金建设劳务公司、周和平存在管理和被管理的权利义务关系，双方符合劳动关系建立的实质要件，一审法院予以确认。综上，周和平2019年5月21日受伤时与金建设劳务公司建立了事实上的劳动关系，一审法院对金建设劳务公司要求确认与周和平之间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。一审法院判决：新疆金建设劳务有限公司与周和平之间存在劳动关系。本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求未提交证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为，金建设劳务公司与周和平之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，周和平与金建设劳务公司符合法律、法规规定的主体资格。周和平提交的社区证明可以证实，周和平在金建设劳务公司承建的高新区老城区改造提升工程工地提供劳务时受伤，以及黄建军作为金建设劳务公司经理要求周和平通过法律途径解决赔偿问题，不接受社会调解的事实。金建设劳务公司认为黄建军挂靠该公司签订劳务分包合同后，又将木工部分分包给李朋，对此主张金建设劳务公司未能提交该公司与黄建军之间的书面挂靠协议以及双方挂靠费用结算的财务凭证予以证实，应当承担不利后果。金建设劳务公司提交的黄建军与李朋的劳务合同，真实性无法确认，该证据不足以证实金建设劳务公司与周和平之间不存在劳动关系的主张。由此，2019年5月20日周和平进入金建设劳务公司，接受金建设劳务公司的工作指派，从事金建设劳务公司安排的有报酬的劳动，且周和平从事的木工工作属于金建设劳务公司承接的工程项目的组成部分，该情形符合劳动关系建立的基本特征，在此情形下，一审法院认定双方存在劳动关系，合法有据，本院予以维持。金建设劳务公司上诉称与周和平之间不存在劳动关系的主张，缺乏证据印证，本院不予采信。综上所述，金建设劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新疆金建设劳务有限公司负担（已付）。本判决为终审判决。审  判  长   张炳蔚审  判  员   王 晴审  判  员   胡 颖二 〇 二 〇 年 九 月 二 十 七 日书  记  员   王 珊