陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书  （2020）陕01民终8704号 上诉人（原审原告）刘国仓。委托代理人卢霞，陕西浩公律师事务所律师。委托代理人周思同，陕西浩公律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）陕西沣东新城混凝土有限责任公司。法定代表人韩小龙，该公司执行董事兼总经理。委托代理人王媛，上海市建纬（西安）律师事务所律师。委托代理人**，上海市建纬（西安）律师事务所实习律师。上诉人刘国仓因与被上诉人陕西沣东新城混凝土有限责任公司（以下简称“沣东公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院(2020)陕0113民初4013号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，刘国仓于2016年9月26日起入职沣东公司处任混凝土车载泵司机一职。2019年6月1日，甲方沣东公司与乙方刘国仓签订劳动合同，合同约定，合同期限为2019年6月1日至2020年5月30日；乙方同意甲方安排乙方在甲方车队部门从事泵车操作工作；鉴于乙方所在岗位工作任务的特殊性，乙方确认：甲方有权根据工作需要安排乙方工作时间，乙方所有加班等，均应有甲方的事先安排及书面确认，加班报酬由甲方另行确认；乙方应遵守甲方的规章制度，严格遵守甲方的工作制度、劳动安全卫生及工作规范。2019年7月28日，西安市公安局经济技术开发区分局明光路派出所接到凤城十路与明光路十字经开学校旁边工地XX城XX路XX路XX学校XX工地发生打架的报警，并对打架事件进行了处理。沣东公司的车队队长景涛为违法行为人刘国仓进行担保，刘国仓离开明光路派出所。2019年8月5日，沣东公司作出通报批评，内容为“2019年7月29日员工刘国仓在经开学校工地期间，与工地工人发生争执，后升级为性质恶劣的打架斗殴事件，经派出所民警协调处理事情才得以解决。由于刘国仓的不良行为，给公司造成了极大的名誉损失，公司决定开除刘国仓同志”。2016年9月23日、2016年12月3日、2016年12月31日、2017年1月25日、2017年6月8日，沣东公司收取刘国仓款项分别为1000元、500元、500元、500元、500元，共计3000元，沣东公司认可其收取的款项为押金。刘国仓离职前12个月即2018年8月至2019年7月期间的月平均工资为5915.31元。沣东公司劳动纪律管理制度第二十二条第七项规定：打架斗殴：在公司内污言秽语、骂人及打架斗殴者，定性为严重违纪。2019年，刘国仓将沣东公司诉至西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会，申请事项为：1、支付违法解除劳动合同赔偿金24337.68元；2、支付拖欠的2019年8月工资加绩效工资4769元；3、退还押金3000元。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日作出裁决：1、沣东公司退还刘国仓押金3000元；2、驳回刘国仓的其余仲裁请求。庭审中，原审法院依法向刘国仓释明经济补偿金与赔偿金不能同时主张，刘国仓明确表示仅主张赔偿金。原审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，本案中，刘国仓增加赔偿金的诉请与其在本案中立案的赔偿金的诉请具有不可分性，故原审法院依法对于刘国仓增加的赔偿金的诉请合并审理。因刘国仓增加的年休假报酬8392.3元的诉请属于独立的劳动争议，刘国仓应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其未经劳动仲裁直接向原审法院起诉，依法驳回其起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）……”的规定，本案中，刘国仓称其在工作期间被人殴打，其并未还手，但沣东公司提供的报警记录、担保书及保证书足以证明刘国仓在打架事件中存在违法行为，结合沣东公司的纪律管理制度的“打架斗殴为严重违纪”的内容，刘国仓的行为已经严重违反了单位的规章制度，故沣东公司于2019年8月5日要求解除其与刘国仓之间的劳动合同并未违法，因此，刘国仓要求沣东公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，依法不予支持。因刘国仓认可雁劳人仲案字[2019]1829号裁决中的第一条裁决内容，故对于刘国仓要求沣东公司退还押金3000元的请求，依法予以确认。虽然刘国仓提供其于2019年8月1日之后的工作群微信截图及泵车交票登记表（一张可以辨识，一张无法辨识），但因刘国仓未提供泵车交票原件，且该登记表中仅载明了交票时间，未载明工作量形成的时间，微信截图未能显示其工作的内容及事实，故刘国仓要求沣东公司向其支付2019年8月的工资及绩效工资的诉请，依法不予支持。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决：一、被告陕西沣东新城混凝土有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告刘国仓退还押金3000元。二、驳回原告刘国仓其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告刘国仓承担。宣判后，上诉人刘国仓不服原审判决，向本院提起上诉称，1、一审被上诉人提交的《劳动纪律管理制度》，制定程序不合法，真实性存疑，不能作为开除其的依据。一审法院依据该制度认定被上诉人开除其为合法解除错误。2、被上诉人的《劳动纪律管理制度》就“严重违纪”的规定不具有合理性。3、一审认定其行为属于严重违纪、严重违反用人单位的规章制度的情形错误。是否属于“严重违反用人单位规章制度”，应当结合违反规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面综合判断，其与他人发生争议仅是一起轻微的民事纠纷，不属于上述情形。4、根据《劳动纪律管理制度》第六章违纪处理第二十四条规定，司法机关未追究其法律责任，被上诉人无权开除其，只能对其通报批评及罚款。5、2019年8月其仍为被上诉人提供劳动，要求被上诉人支付8月份工资，于法有据。现上诉请求：撤销原审判决第二项，改判被上诉人支付其违法解除劳动合同经济赔偿金36506.52元及2019年8月工资4769元。被上诉人沣东公司辩称，上诉人违反公司制度，其有权解除双方劳动关系，不应支付经济补偿金。其未拖欠上诉人工资，双方劳动合同已于2019年8月5日解除，上诉人请求给付8月份工资的请求无事实依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。二审经审理查明，沣东公司认可支付刘国仓工资至2019年7月底。原审判决查明的其余事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点主要是：一、关于是否应支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。刘国仓与沣东公司签订的《劳动合同书》第8条约定，刘国仓严重违反沣东公司规章制度的，沣东公司可以解除本合同。根据沣东公司提供的出警记录、工作联系函、担保人保证书、保证书等证据，可以证明刘国仓在工作期间与他人发生的打架事件，确给沣东公司造成了较为严重的实际影响，故沣东公司以刘国仓严重违反公司规章制度与其解除劳动合同并无不当，故刘国仓要求沣东公司支付违法解除劳动合同赔偿金之上诉请求，本院不予支持。二、关于工资支付的问题。沣东公司称刘国仓2019年8月1日后未到公司上班，刘国仓称其一直工作至2019年8月16日，但双方均未提交有效证据证明，结合沣东公司于2019年8月5日作出解除劳动合同的决定，故刘国仓主张沣东公司支付其2019年8月1日至8月5日期间工资之上诉请求，本院予以支持，沣东公司应支付刘国仓1359.84元（5915.31元/21.75×5天）；刘国仓关于2019年8月6日至8月16日期间的工资之上诉请求，本院不予支持。上诉人未针对原审判决第一项提起上诉，本院予以确认。综上，原审判决第一项予以维持，第二项予以撤销。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初4013号民事判决第一项。二、撤销西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初4013号民事判决第二项。三、陕西沣东新城混凝土有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘国仓2019年8月1日至8月5日期间工资1359.84元。四、驳回刘国仓的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上诉人刘国仓负担。本判决为终审判决。  审 判 长  李   娟审 判 员  陈 洁 婷审 判 员  姜   华 二○二○年九月二十四日 书 记 员  胡   静 1