安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终6565号 上诉人（原审被告）：安徽百事兴电气有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区芜湖路1号御景湾小区2、3、4幢商301。 法定代表人：王世珍，董事长。 委托诉讼代理人：武毛缓，女，公司员工。 上诉人（原审被告）：安徽百世贸照明有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区芜湖路1号御景湾小区2、3、4幢商301。 法定代表人：王指蒙，董事长。 委托诉讼代理人：武毛缓，女，公司员工。 被上诉人（原审原告）：张纪宏，男，1979年11月26日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。 委托诉讼代理人：沈郑培，安徽弘启律师事务所律师。 上诉人安徽百事兴电气有限公司(以下简称百事兴公司)、安徽百世贸照明有限公司(以下简称百事茂公司)因与被上诉人张纪宏劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初3103号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 百事兴、百事茂公司上诉请求：撤销一审判决，改判两公司无需支付经济补偿金27342元。事实与理由：1.在上诉人提供的证据工资签字单中，可以明显看到其中一栏为社保补贴，此项也已得到张纪宏的签字认可。张纪宏提供的工资流水中，2018-2019年的转账可以明确看出张纪宏的工资分两笔到账，其中一笔为社保补助，张纪宏在两年内都未对单独发放的社保补助工资提出过疑问，可以认定双方关于社保已经协商一致。张纪宏主张因未购买社保请求支付经济补偿金不应予以支持。2.劳动者依据劳动合同法主张解除劳动合同经济补偿的，应当在知道或者应当知道用人单位具有劳动合同法第三十八条相应情形的一年内提出，超过一年的，不予支持。 张纪宏辩称，双方并未就以社保补贴的方式取代社保办理达成一致意见，且张纪宏也未收到所谓的社保补贴，上诉人也未提供证据予以证实，在社保未办理呈连续或持续状态的情况下一审法院判决支持经济补偿金的请求有事实和法律依据。 张纪宏向一审法院起诉请求：1、请求判决解除张纪宏与百事兴公司、百事茂公司之间的劳动关系；2、请求判决百事兴公司、百事茂公司支付拖欠张纪宏2019年10月工资4531元，9月工资4531元，克扣8月工资146元、克扣7月工资1145元，克扣1月工资337元，克扣2018年11月工资361元，克扣9月工资646元，合计11697元；3、请求判决百事兴公司、百事茂公司支付张纪宏解除劳动关系经济补偿金43291.5元（4557元月×9.5个月）；4、请求判决百事兴公司、百事茂公司支付张纪宏双休日加班工资共计392216元；5、请求判决百事兴公司、百事茂公司支付张纪宏未享受年休假的所应获得工资报酬共计16761元（4557元月÷21.75天×40天×200%）；6、请求判决百事兴公司、百事茂公司支付张纪宏未签订书面劳动合同双倍工资差额部分50127元（4557元月×11个月）；7、请求判决百事兴公司、百事茂公司为张纪宏补办2010年10月至2019年10月期间的各项社会保险。 一审法院认定事实：1、关于张纪宏的入职时间。百事兴公司认可张纪宏的入职时间是2014年，并称现存档案能反映的百事兴公司与张纪宏签订的劳动合同是在2016年10月5日签订的。张纪宏主张自己2010年入职，未提供证据。张纪宏向该院提交的暂住证，反映其在2013年10月8日因“务工”办理暂住证，暂住地址经颁发单位合肥市公安局磨店派出所确认是“合肥市新站区磨店乡勤劳新村安徽百事兴电气有限公司办公楼宿舍”。而庭审中，双方当事人均认可张纪宏自入职至离职期间一直居住在公司宿舍。2、关于是否拖欠工资。张纪宏认可提前以借款方式在2019年10月24日预支了9000元工资。其主张百事兴公司拖欠工资是以平均工资4557元与实际领取到的工资间的差额为依据。百事兴向该院提交了张纪宏的工资表，列明张纪宏当月应发及实发工资数额，其中2019年9月的工资应发总额为4137元、10月应发工资总额为4628元，合计8769元，未超出张纪宏预支金额。3、关于是否拖欠加班工资。张纪宏以注有自己签名且日期为周六、周日的出库单，证明其在职期间周六、周日均正常上班。百事兴公司、百事茂公司辩称原始出库单不需要员工签名，张纪宏是利用职务之便取得出库单后，私自添加签名，不能以出库单证明张纪宏加班。百事兴公司、百事茂公司在庭后补充提交了张纪宏在2019年9月13日至9月16日、10月21日、24日、29日的请假单，上述请假单与张纪宏提供的同时间段周六、周日出库单相冲突，证明张纪宏在出库单上的签名是私自添加的，不能证明其加班事实。张纪宏质证对请假单的真实性未提出异议。其次，百事兴公司、百事茂公司认可张纪宏存在加班事实，但辩称加班费已经发放，并提交了张纪宏的工资表，工资表中列有加班费。4、关于张纪宏是否实际享受了年休假。百事兴公司、百事茂公司提供了张纪宏2018年春节休假的请假单，证明张纪宏在春节期间正常休年休假。该请假单载明的休假时间为“从18年2月10日-2月14日，2月18日-2月22日止，共10天”。5、张纪宏在职期间，百事兴公司、百事茂公司均未给张纪宏办理社会保险，每月为张纪宏发放社保补贴。百事兴公司、百事茂公司为此提交了一份由张纪宏签字的工资表。 一审法院认为，张纪宏入职后工作地点、工作内容没有变更，百世贸公司成立后，与百事兴公司的办公场所、工作人员相同，且两公司均不否认与张纪宏之间的劳动合同关系，故可认定张纪宏与两公司之间存在劳动关系。仲裁裁决书确认张纪宏与百事兴公司、百事茂公司解除劳动关系的日期为2019年11月1日，双方当事人均无异议，故该院对此予以确认。张纪宏认可预支9000元工资，且其以平均工资为依据主张百事兴公司、百事茂公司扣发工资，依据不足，对其诉请百事兴公司、百事茂公司补发工资11697元，该院不予支持。张纪宏主张双休日加班工资，就其主张，张纪宏提供了其签名的出库单，但百事兴公司、百事茂公司提供了部分请假条，证明张纪宏以同一时间出库单有自己的签名作为加班证明，依据不足。张纪宏未能充分举证证明自己所主张的加班天数，故其主张百事兴公司、百事茂公司未足额发放加班工资，依据不足，该院不予支持。关于未休年休假工资，百事兴公司、百事茂公司提供了张纪宏2018年度春节休假10天的请假单，能够证明张纪宏在2018年已经享受年休假。百事兴公司、百事茂公司未能提供证据证明张纪宏2019年休假的证明，百事兴公司、百事茂公司对此也未提出异议，故百事兴公司、百事茂公司应当支付张纪宏2019年带薪年休假工资。张纪宏主张其平均工资为4557元/月，百事兴公司、百事茂公司有异议，但百事兴公司、百事茂公司未提供由张纪宏确认的离职前12个月的工资表，故对张纪宏主张的平均工资标准予以支持。百事兴公司、百事茂公司应支付给张纪宏2019年未休年休假工资2095元（4557元/月÷21.75天×5天×200%）。张纪宏未能提供证据证明2018年之前未休年休假事实，故对其他未休年休假工资，该院不予支持。关于张纪宏诉请支付未签订劳动合同的双倍工资差额。根据张纪宏提供的暂住证能够证明张纪宏在2013年10月已经入职，双方当时并未签订书面劳动合同。但庭审中百事兴公司称在2016年已经与张纪宏签订劳动合同，张纪宏也未予以否认，对于之前双方未签订劳动合同的行为，张纪宏一直未提出诉求直至2019年10月，显然超过仲裁时效及诉讼时效，故该院对该项诉讼请求不予支持。张纪宏诉请百事兴公司、百事茂公司为其补办2010年10月至2019年10月期间的各项社会保险。首先，现有证据不能证明张纪宏在2010年10月与百事兴公司建立劳动关系。其次，用人单位未给劳动者缴纳社会保险的行为应由劳动监察机构依法处理。不适用诉讼方式解决，故对该项诉请，该院不予处理。但百事兴公司、百事茂公司未能提供充分证据证明未给张纪宏办理社会保险是与张纪宏的协商一致，由张纪宏主动放弃该项权利。因此张纪宏因此解除与百事兴公司、百事茂公司之间的劳动关系的，百事兴公司、百事茂公司应当给予张纪宏经济补偿金。经济补偿金的数额应以张纪宏的平均工资4557元/月计算6个月（2013年10月-2019年10月），共计为27342元。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动真有案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决：一、张纪宏与安徽百世贸照明有限公司、安徽百事兴电气有限公司之间的劳动关系解除；二、安徽百世贸照明有限公司、安徽百事兴电气有限公司于判决书生效之日起十日内支付张纪宏2019年度未休年休假工资2095元；三、安徽百世贸照明有限公司、安徽百事兴电气有限公司于判决书生效之日起十日内支付张纪宏经济补偿金27342元；四、驳回张纪宏其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽百世贸照明有限公司、安徽百事兴电气有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，百事兴公司、百事茂公司虽然有将张纪宏的工资分两笔发放的事实，但其提供的证据尚不足以证明系其与张纪宏约定无需办理社会保险手续。张纪宏申请仲裁亦未超过一年的仲裁时效期间。百事兴公司、百事茂公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险的事实，张纪宏请求两公司支付经济补偿金，符合法律规定。百事兴公司、百事茂公司主张不支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。对双方无异议的其他判项，本院予以确认。 综上，百事兴公司、百事茂公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年九月十一日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。