四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3401民初3770号 原告：中国石油运输有限公司，地址：新疆乌鲁木齐市新市区西环北路2219号。 统一社会信用代码：91650000228595143N。 法定代表人：魏国庆。 原告：中国石油运输有限公司四川分公司，地址：成都市青羊区鼓楼南街117号1幢5楼。 统一社会信用代码：91510000765368923J。 负责人：范风清，系分公司总经理。 委托诉讼代理人：尹龙辉，系该公司员工，代理权限为特别授权。 被告：余达兵，男，1982年7月9日出生，汉族，四川省西昌市人，村民，住四川省西昌市。 原告中国石油运输有限公司四川分公司与被告余达兵劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案。因中国石油运输有限公司应作为本案必须共同进行诉讼的当事人，本院依法通知其参加诉讼。2020年9月21日，本院依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告中国石油运输有限公司四川分公司委托诉讼代理人尹龙辉、被告余达兵到庭参加诉讼，原告中国石油运输有限公司未到庭参加诉讼，不影响本院审理，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：撤销凉劳人仲案（2020）2号仲裁裁决书第二项，判决原告无需向被告支付经济补偿金。事实和理由：凉山州劳动人事争议仲裁委员会作出的凉劳人仲案（2020）2号仲裁裁决书认定事实错误，原告中国石油运输有限公司四川分公司不存在违法解除劳动关系的情形。原告中国石油运输有限公司四川分公司的业务范围涵盖四川全省，双方签订的劳动合同也注明被告应服从原告在生产、技术和管理方面的指挥和管理，配送任务即为生产业务，而四川省的配送任务并不恒定，全省用油量分布不均，增长量受季节、节假日的影响，不同地区有不同的用油高峰季，因配送业务的需要，原告通知被告前往西康配送中心。被告在接到上述通知后，未履行任何请假或解除劳动关系的手续即不到公司上班，属于旷工，根据公司《员工手册》，被告连续旷工15日应当予以开除，被告系严重违反公司规章制度，经工会讨论后决定解除与被告余达兵的劳动合同，并向其通知该决定，该解除程序均合法，原告不应支付被告经济补偿金。 被告答辩称，原告所述与事实不符。仲裁裁决认定的事实清楚，程序合法，应当予以支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交《劳动合同》1份、凉劳人仲案（2020）2号仲裁裁决书1份、送达回证1份。欲证明根据《劳动合同》第十七条，原告将被告的工作地点调整到雅安西康公司，符合规定，原告不应该支付经济补偿金。被告质证：对上述证据的真实性无异议，但原告将被告调整到雅安西康公司工作不符合法律规定，原告应该支付经济补偿金。被告提交2018年7月至2019年7月工资明细、数质量保证金收据1份。欲证明原告的月平均工资为7000.00元，被告向原告收取保证金20000.00元。原告质证：对上述证据的真实性无异议。 本院认证：以上证据真实、合法，能够证明本案的基本事实，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：被告余达兵于2017年10月20日与原告四川分公司签订《劳动合同》，在原告处从事油料运输工作，劳动合同的期限为5年。被告实际劳动履行地在凉山州境内，月平均工资为7000.00元。在双方履行《劳动合同》过程中，原告四川分公司收取被告保证金20000.00元。2018年9月，原告四川分公司以油超损耗为由要求包括被告在内的数十名员工承担该损耗。2018年11月13日，原告四川分公司未与被告商量，通过手机短信通知被告到西康（雅安）公司报到，被告拒绝。原告以“被告旷工15日，严重违反公司规定”为由，解除与被告的劳动合同关系，被告不服该处理决定，于2020年1月13日向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1、要求解除原告四川分公司与被告之间于2017年10月签订的《劳动合同》；2、要求原告四川分公司支付被告经济补偿金7000.00元；3、要求原告四川分公司退还被告保证金20000.00元。仲裁委经审理后依法作出凉劳人仲案字（2020）2号仲裁裁决书：一、解除原告四川分公司与被告余达兵于2017年10月签订的至2022年10月的《劳动合同》；二、原告四川分公司支付被告经济补偿金7000.00元、退还被告保证金20000.00元，以上共计27000.00元。 庭审中，原告四川分公司同意解除双方2017年10月20日签订的《劳动合同》。 原告四川分公司对仲裁裁决不服，依法向本院提起诉讼，该劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，本院将对仲裁申请全案审理。 本院认为，本案争议的焦点为原告是否应该向被告支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，职工的“工作地点”属于劳动合同必备条款，是劳动合同不可缺少的内容，本案《劳动合同》并未约定工作地点，被告一直在凉山州境内工作，原告要求被告到西康（雅安）公司报到，没有依据。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。原告并未与被告协商，仅仅通过手机短信通知被告，要求被告到西康（雅安）公司报到，违反了法律规定。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告四川分公司在订立《劳动合同》时缺少必备内容，在履行《劳动合同》过程中违法变更劳动合同，并将企业经营过程中产生的亏损风险转嫁给劳动者，损害了劳动者的权益。因此，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿7000.00元（7000.00元×1个月）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”原告向被告收取保证金20000.00元，违反法律规定，原告应退还被告保证金20000.00元。 综上，根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十七条、第三十五条、第三十八条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第六条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告中国石油运输有限公司四川分公司的诉讼请求； 二、解除原告中国石油运输有限公司四川分公司与被告余达兵于2017年10月20日签订的《劳动合同》； 三、原告中国石油运输有限公司四川分公司自本判决生效之日起十日内向被告余达兵支付经济补偿金7000.00元（2017年10月-2018年9月）； 四、原告中国石油运输有限公司四川分公司自本判决生效之日起十日内退还被告余达兵保证金20000.00元； 五、原告中国石油运输有限公司对中国石油运输有限公司四川分公司的上述付款义务承担补充清偿责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承担。 如不服本判决，可在接到本判决书第二天起十五日内，通过本院或直接向凉山彝族自治州中级人民法院提出上诉，书面上诉的应提交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交副本。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员  罗晓欧 二〇二〇年九月二十二日 书记员  黄莉秋 附相关法律规定： 《中华人民共和国民法总则》 第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三） 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。 被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。 《中华人民共和国公司法》 第十四条第一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。