天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0106民初2823号原告：天津市鑫祺智能科技有限公司，住所地天津市红桥区光荣道泛洋大厦1-1302-2号。法定代表人：丁志国，职务经理。委托诉讼代理人：李文星，该公司职员。委托诉讼代理人：王玉环，天津典一律师事务所律师。被告：张冠男，男，1976年1月16日出生，回族，无职业，住天津市北辰区。原告天津市鑫祺智能科技有限公司（以下简称鑫祺公司）与被告张冠男劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。鑫祺公司的委托诉讼代理人李文星、王玉环，被告张冠男均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫祺公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告赔偿金14000元；2.判令原告不支付被告工资28000元；3.判令原告不支付被告双倍工资37800元；4.案件诉讼费由被告承担。事实和理由：原告原工商登记的名称为天津市壹云科技有限公司，现变更为天津市鑫祺智能科技有限公司。被告原系原告单位员工，从事程序员岗位，合同约定每月工资5000元。原告与被告于2020年1月10日签订书面劳动合同。被告在工作期间，不能认真工作，无法完成单位交办的工作安排，私自将程序源代码占为己有，原告通过公安报案，在民警的协助下在被告处将源代码收回，其行为严重违反法律规定。原告后经验证，被告归还的源代码根本不能使用，存在虚假错误。为此原告基于被告的违法、违规情形解除双方的劳动合同符合法律规定。同样由于被告的违法违规行为，单位未支付2020年3月份的工资。综上，为了维护原告的合法权益，诉至贵院，请求依法判决。张冠男辩称，不同意原告的诉讼请求。理由为：一、双方矛盾在劳动争议范围内，被告已经申请了劳动仲裁，仲裁支持了被告申请事项，认可仲裁裁决结果。原告未提交证据推翻裁决结论；二、被告自入职以来约定工资为14000元，实际一直以来也是按照该标准发放的，原告主张合同约定每月工资5000元，与事实不符。三、不存在原告诉状提到的工作不认真，无法完成单位交办工作安排的情况。软件开发存在不确定风险很多，原告在知晓风险因素情况下依然决定开发，对于开发进度已经告知公司并告知了开发中遇到的问题。被告甚至利用休息时间加班工作，开发成果也使机器正常运行，并取得预期结果。四、不存在无法完成单位交办工作，私自占有源代码及归还源代码不能使用情况。2020年4月2日原告公司实际控制人李文星在无正当理由情况下微信通知我，自4月1日解除劳动合同，并要求工作交接。4月15日我已经与原告完成了工作交接，并有双方交接证明签字确认。五、双方劳动争议原因是原告不按时支付工资，不按时签订劳动合同，非法解除合同所致。请求依法驳回原告的全部诉讼请求。本院综合审查原、被告提交的证据，经审理认定事实如下：张冠男原系天津市壹云科技有限公司员工。天津市壹云科技有限公司于2018年9月设立，2020年6月变更为天津市鑫祺智能科技有限公司。原告自认张冠男入职时间为2019年9月20日，原告仲裁申请时亦主张2019年9月20日入职。2020年1月10日，张冠男与天津市壹云科技有限公司签订了一年期劳动合同，其中约定工资14000元，工资结构包含：基本工资5000元、职务补贴2000元、绩效考核6000元、全勤奖励1000元。原告称自2019年入职以来均按14000元/月标准支付的工资。原告2019年12月工资发放14000元。2020年1月发放工资8000元。张冠男实际工作至2020年3月31日。当日公司经理李文星向张冠男微信转账5000元，未注明款项名称。2020年4月2日，李文星微信通知张冠男“自4月1日其解除劳动合同，接到通知后一周内来公司办理交接事宜…”。原告陈述2月份发放了被告5000元工资，3月工资尚未发放，被告认为该5000元系1月未足额发放工资的补发。原告为被告缴纳了2020年1月、2月被告应自行承担的社保共计2774.41元，被告表示同意在本案中一并扣除。张冠男作为申请人向红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被申请人为天津市壹云科技有限公司。仲裁请求为：1、支付解除劳动合同经济赔偿金14000元；2、支付工资29000元；3、支付未签订劳动合同双倍工资差额37800元。该仲裁委于2020年6月5日作出津红劳人仲裁字（2020）第59号仲裁裁决书，裁决如下：1．天津市壹云科技有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付张冠男赔偿金14000元；2．天津市壹云科技有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付张冠男工资28000元；3．天津市壹云科技有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付张冠男双倍工资37800元。本院认为，原告以被告不能胜任工作、身体不好，不遵守上班时间，交给公司的源代码无法使用给单位造成损失为由单方辞退。不能胜任工作、身体不好，不遵守上班时间公司可以根据相关规定予以调岗或工作纪律予以处理，并非可以当然辞退劳动者。关于原告主张被告交付的源代码不能使用问题，双方已经签字确认进行了交接，且原告未能提交充分证据予以证实。原告未能提交其辞退员工的合同或规章制度依据。故本院对原告辞退被告系合法辞退的主张不予支持。双方确认2020年4月2日以微信形式解除的双方劳动合同，本院予以确认。原告违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金，原告仲裁主张了该项诉请数额并认可仲裁裁决，其该项诉请不超出法律规定，本院予以支持。关于未签订劳动合同双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张冠男自2019年9月20日入职原告单位工作，截至2020年1月10日双方才签书面劳动合同，故原告应支付张冠男双倍工资差额。关于工资标准，原告仲裁时自述被告入职后几个月没有绩效考核，还是以共计14000元/月的约定标准支付了被告工资。本案中原告又以不同的工资构成主张其中6000元系绩效考核，被告张冠男未完成工作任务而不予支付。原告陈述自相矛盾，亦未提交证据证明用人单位对该岗位工作考核具有明确、可量化的指标要求。根据相关规定，用人单位在作出对劳动者切身利益有重大变更决定时，应当有合法依据或与劳动者协商一致。原告未能自证其立，故本院对原告主张不予支持。仲裁部门依据津劳局（2003）440号文件规定及劳动合同法相关规定支持2020年2、3月工资及双倍工资差额并无不妥。被告同意在本案中工资中一并扣除原告垫付社保费用2774.41元，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十五日内，原告天津市鑫祺智能科技有限公司一次性支付被告张冠男赔偿金14000元；二、自本判决生效之日起十五日内，原告天津市鑫祺智能科技有限公司一次性支付被告张冠男工资25225.59元；三、自本判决生效之日起十五日内，原告天津市鑫祺智能科技有限公司一次性支付被告张冠男双倍工资37800元；四、驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市鑫祺智能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  李学存二〇二〇年九月二十二日法官助理王浩书记员李红附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。