浙江省温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0303民初3273号原告：张电武，男，1958年1月13日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。被告：夏梦.意杰服饰有限公司，住所地：浙江省温州机场大道646号（浙江温州工业园区），统一社会信用代码：91330300751182829X。法定代表人：陈孝祥，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：张永谦、柯婷婷，浙江光正大律师事务所律师。原告张电武与被告夏梦.意杰服饰有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案受理，依法适用简易程序，于同年7月15日公开开庭进行了审理。原告张电武、被告夏梦.意杰服饰有限公司的委托诉讼代理人张永谦、柯婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张电武起诉称：原告于2017年1月1日入职被告处从事保安工作，每天15小时全年无休，单岗，无休息设施从未支付加班费，从未支付高温补贴，由于疫情原因厂里效益不好要裁员，被告威胁原告让原告主动辞职，否则随便找个理由开除掉及不给原告发工资，原告于2020年5月31日被公司违法辞退。故起诉，请求判令：1.被告支付原告2017年1月1日至2020年5月31日期间加班费485342.56元；2.被告支付原告经济赔偿金36800元（4600元/月×8月）；3.被告支付原告经济补偿金18400元（4600元/月×4月）；4.被告支付原告2017年至2019年共12个月的高温补贴3600元；5.本案诉讼费用由被告承担。原告张电武向本院提交了如下证据：1、照片，以证明被告保安管理制度及原告工作强度是加班而非值班的事实；2、工资流水，以证明原、被告之间存在事实劳动关系及月平均工资数额的事实；3、交接班记录，以证明存在加班的事实；4、电子考勤，以证明存在事实劳动关系及加班的事实；5、保安领导检查记录，以证明存在加班事实及工资中包含绩效考核工资的事实；6、劳动合同，以证明存在劳动关系的事实。被告夏梦.意杰服饰有限公司答辩称：一、被告无需支付原告加班工资、赔偿金、经济补偿金。1、涉案劳动合同无效。被告与原告签订的劳动合同时原告告知被告其年龄系51岁，即1966年1月13日出生并提供了相应的身份证，但该身份证是其伪造的，原告实际出生日期系1958年1月13日，当时的实际年龄系59岁。因原告提供虚假的身份信息导致被告认识错误与其签订劳动合同并续签劳动合同，按照劳动法规定向其发放工资薪酬及福利待遇，如原告未虚假告知被告其年龄，被告不会与其建立劳动关系。故涉案原告与被告签订的劳动合同是原告以欺诈的手段，使被告在违背真实意思的情况下订立的，是无效的。2、原告于2018年1月13日已达退休年龄，双方劳动关系也因此终止，之后原告与被告之间形成的是劳务关系。因此，关于2017年1月1日-2018年1月13日期间的加班费。首先，该期间的加班费主张已超过仲裁时效；其次，原告应当举证证明存在加班的事实；再者，如原告有加班，被告也已足额支付，事实上也不需要支付，根据原告每月的实发工资均高于双方2017年的劳动合同约定的基本工资3000元，外加绩效工资200元的3200元可得到印证（应聘登记表：绩效工资根据原告入职时的约定是200元）。而关于2018年1月13日至2020年5月31日期间，第一，原告与被告2020年4月30日已解除劳务关系，且是原告自行申请离职，故不存在违法解除，无权主张经济补偿金和赔偿金，本身两者也是不能同时主张的；第二，劳务关系中依法没有要求需要支付加班费，即使原告存在加班，被告也已按劳动法规定向其足额支付加班费；第三，同样的，原告认为其额外提供劳务的，应当进行举证证明。二、被告无需支付高温补贴。首先，被告向原告支付的工资中已经包含高温津贴；其次，关于2017年1月1日-2018年1月13日劳动关系期间的高温补贴，双方劳动关系已于2018年1月13日终止，如原告认为被告没有支付，也超过仲裁时效，无权主张：而退休之后的高温津贴获取没有法律依据。此外，如存在高温津贴，高温津贴主张金额也是错误的。根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局浙人社发（2014）94号《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》，2017年的一般工作人员高温津贴发放标准为145元／月，原告的工作性质在室内，因此哪怕原告符合需要发放高温津贴的条件，2018年后的应按室内作业人员200元／月的标准。综上，请求贵院依法驳回原告的全部诉讼请求！被告夏梦.意杰服饰有限公司在本院指定的举证期限内提交了如下证据：1、应聘登记表、身份证复印件，以证明2017年1月1日，原告至被告处应聘保安时填写的出生年月为1966.1，并提供虚假身份证复印件的事实；2、入职声明书、劳动合同书，以证明2017年1月5日，原告声明其所提供的本人身份情况均属实，并以身份证号码“342224196601××××”与被告签订书面劳动合同；3、劳动合同书，以证明2018年1月1日，原告继续以身份证号码“342224196601××××”与被告续签书面劳动合同并约定合同期限为2年的事实；4、离职申请单，以证明2020年4月30日，原告因自身原因向被告提出辞职申请的事实；5、判决书，以证明原告在与被告建立劳动关系前曾从事相同岗位，固定上班时间不属于加班，且双方约定月工资中已包含固定上班时间内的全部工资的事实。当事人提交的证据，经当庭出示。被告对原告提交的证据，质证认为：对证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，张电武并不属于这个厂区，不能证明加班情况；对证据2的真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明双方存在劳动关系的事实；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，不能证明双方存在加班的事实；对证据4的真实性、合法性、关联性均有异议，不存在加班，不存在劳动关系；对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议，原告在清单上没有名字，不在一个厂区工作；对证据6，因原告以欺诈手段签订合同，应认定劳动合同无效，对其真实性、合法性、关联性均不予认可。原告对被告提交的证据，质证认为：对证据1-3的真实性无异议，关联性有异议，应以实际身份证为准，当时确实是这个身份证号，后来身份证补办就是现在这个1958年的身份证；对证据4的真实性有异议，当时被告打了辞退、劝退表格，原告在签名处还按了指印，后来又换成了辞职申请，原告签了字；对证据5的真实性、合法性无异议，关联性有异议，保安是不定时工作，工资中不包含加班费。经审查，本院认为，原告提交的证据2、6及被告提交的证据1-4，客观真实，本院均予以确认。至于原告提交的证据1，虽被告认为原告非该厂区，但被告未提供原告所属厂区的有关保安管理制度，故本院对原告提供的该份证据，予以采信。至于原告提交的证据3，本院认为，原告仅提交保安值班记录首页，未提交具体有关内容，其真实性、关联性均无法核实，故本院不予采信。至于原告提交的证据4，本院认为，其真实性无法核实，且无被告有关公司盖章，亦没有有关加班内容，无法证明待证事实，本院不予确认。至于原告提交的证据5，本院认为，该份检查记录中并无原告姓名，其真实性、关联性均无法核实，不能证明待证事实，本院不予确认。至于被告提交的证据5，本院认为，与本案缺乏关联性，本院不予确认。根据上述确认的证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：2017年1月1日，原告张电武与被告夏梦.意杰服饰有限公司签订《劳动合同书》一份，载明：张电武出生年月1966.1.13，居民身份证号码342224196601××××，合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日，从事保安岗位（工种）工作，原告基本工资为3000元／月，外加绩效考核工资组成，合同履行期间，原告的工资调整按照被告的工资分配制度确定。2017年1月5日，原告在被告提供《入职声明书》上签字确认，其中载明：张电武，身份证号码：342224196601××××，本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的……若本人就上述自身情形有不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。2018年1月1日，原告又与被告签订《劳动合同书》一份，载明：张电武出生年月1966.1.13，居民身份证号码342224196601××××，合同期限为2018年1月1日至2019年12月31日，从事保安岗位（工种）工作，原告基本工资外加加班加点工资、岗位津贴、绩效考核工资组成，共计3000元／月，合同履行期间，原告的工资调整按照被告的工资分配制度确定。2020年1月1日，原告与被告签订《劳务关系协议书》一份，载明：张电武342224195801××××，协议有效期为12个月，于2020年1月1日起至2021年12月31日止，从事保安岗位工作，另查明，原告2017年度平均工资约为3632元，2018年度平均工资约为3804元，2019年度平均工资约为4601.52元。2020年4月30日，原告以本人原因为由向被告提出辞职，并在《离职申请单》上签字予以确认。2020年6月22日，温州市劳动人事争议仲裁委员会以原告主体不适格为由，对原告张电武提出的仲裁申请不予受理，并出具《不予受理通知书》一份。本院认为，原告与被告之间签订的劳动合同书，虽原告存在身份信息虚假等情形，但基于双方之间已经实际履行，且被告并未在合同履行期限内提出撤销或解除合同，故可以认定存在原、被告之间存在事实上的劳动、劳务关系，有关工资及相关条款可以参照签订的书面劳动合同执行。2020年1月1日，原告以真实的身份信息与被告签订的《劳务关系协议书》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效，各方应依约履行。本案中，原告以自身原因为由，于2020年4月30日向被告提出离职申请，故原、被告之间的劳务关系于2020年4月30日终止。因原、被告之间属于劳务关系，且属于双方协商一致解除合同，不符合支付经济赔偿金、经济补偿金的情形，故原告有关要求被告支付经济赔偿金、经济补偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。至于原告主张被告应支付2017年1月1日至2020年5月31日期间的加班费的问题。本院认为，2017年1月1日至2019年12月31日期间，原、被告之间劳动合同约定的工资为每月3000元，但被告实际向原告发放的工资年平均为3632元、3804元、4601.52元，均高于约定工资，且事实上2018年1月1日签订的《劳动合同书》中明确基本工资外加加班加点工资共计3000元，被告已足额发放，在原告未举证实际加班天数、时间等情况的情况下，原告主张被告支付2017年1月1日至2019年12月31日期间的加班费，缺乏依据，本院不予支持。至于2020年1月1日至2020年5月31日期间的加班费问题，本院认为，原告未提供有关加班的证据，而被告支付的工资亦高于双方劳务关系协议书中约定的不低于当地政府规定的最低工资标准，故原告的该点主张缺乏依据，本院不予支持。至于原告主张的高温补贴问题，本院认为，2018年6月21日发布的《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》第一条规定，“企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业”。本案中，原告提交的保安管理制度显示，站岗时间为7点-8点及17点-18点，主要负责进出登记、检查及安全管理等工作，不存在长期工作在室外的情形，原告主张高温补贴按300元计算，缺乏依据，至于被告辩称已支付高温津贴，但既未提交有关工资组成明细，又未提交已经发放高温补贴的相关材料，故其辩称无需支付高温补贴，缺乏依据，本院不予采信，本案原告为室内作业人员，高温补贴应为200元每月，故2018年-2019年的高温补贴应为1600元。至于2017年的高温补贴应根据2014年发布的《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》的标准即一般工作人员每月145元计算，故2017年的高温补贴应为580元。综上，被告共计应向原告支付高温补贴合计为2180元（1600元+580元）。据此，依照《中华人民共和国合同法》第九十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》第一条、《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》第一条之规定，判决如下：一、被告夏梦.意杰服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张电武2017年至2019年的高温补贴共计2180元；二、驳回原告张电武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 王崇林二〇二〇年九月十五日法官助理 李博武代书记员 潘垚垚附：不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3．【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。