新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新28民终904号 上诉人(原审原告)：库尔勒互力商贸有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区库尔勒市。 法定代表人：李健，该公司总经理。 委托诉讼代理人：田芦明，新疆腾格斯律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：李振权，男，1960年12月17日出生，汉族，现住新疆维吾尔自治区昌吉市。 委托诉讼代理人：杨晓兵，新疆辰安律师事务所律师。 上诉人库尔勒互力商贸有限责任公司（以下简称库尔勒互力商贸公司）因与被上诉人李振权劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2020）新2801民初2722号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月4日立案后，依法组成合议庭，于2020年9月7日公开开庭进行了审理。上诉人库尔勒互力商贸有限责任公司的委托诉讼代理人田芦明，被上诉人李振权及其委托诉讼代理人杨晓兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 库尔勒互力商贸有限责任公司上诉请求：一、撤销新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2020）新2801民初2722号民事判决；二、依法改判上诉人与被上诉人之间不存在事实劳动关系。事实及理由：（2020）新2801民初2722号民事判决放大被上诉人证据证明力，且超出常人思维联想被上诉人证据的相关性，导致认定事实错误。一审中被上诉人出示的各类证据均无法证实其在上诉人处自2019年4月至9月期间驾驶被上诉人的车辆，也无法证实双方曾口头约定过食宿和工资发放事宜，更无法证实被上诉人受上诉人员工张永军的工作安排并领取工资的事实，同时对被上诉人没有出示任何证据证实其曾发生意外受伤的事实，一审法院均予以确认，导致本案认定事实错误。《机动车行驶证》、《道路运输证》及《若羌县公安交警大队315国道限速告知单》等证据均不能证明“被上诉人自2019年4月13日至2019年9月16日期间在驾驶登记在上诉人名下的×××号重型牵引车为上诉人从事经营活动，接受上诉人工作安排服从上诉人管理，并收到上诉人支付的工资的事实”。被上诉人没有证据证明上诉人向其发放工资的事实。综上所述，（2020）新2801民初2722号民事判决书认定事实错误，适用法律错误，应当依法予以撤销。 李振权辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，结果正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 库尔勒互力商贸有限责任公司向一审法院起诉请求：1.依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2.由被告李振权负担本案诉讼费用。 一审法院认定事实，2019年4月至9月期间，被告李振权经张永军介绍于2019年4月13日开始驾驶登记在原告库尔勒互力商贸公司名下的×××号重型牵引车拉运货物，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定由原告提供食宿并按月发放工资。期间，被告李振权接受了原告库尔勒互力商贸公司员工张永军的工作安排，并领取了原告发放的工资，后在为原告运送货物的过程中发生意外受伤。 2020年3月，被告李振权以其与原告库尔勒互力商贸公司之间存在劳动关系为由，向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出库劳人仲字（2020）210号《仲裁裁决书》，裁决确认原、被告存在事实劳动关系。原告库尔勒互力商贸公司不服该仲裁裁决，在法定时间内向原审法院提起诉讼。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。被告李振权当庭提交的《机动车行驶证》、《道路运输证》及《若羌县公安局交警大队315国道限速告知单》等证据可以证实被告自2019年4月13日至2019年9月16日期间在驾驶登记在原告库尔勒互力商贸公司名下的×××号重型牵引车为原告从事经营活动，接受原告库尔勒互力商贸公司的工作安排服从其管理，并收到原告支付的工资的事实，因原告库尔勒互力商贸公司是具有用工主体资格的法人，自用工之日起即与被告李振权建立了劳动关系；根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，确认被告李振权与原告库尔勒互力商贸公司之间存在事实劳动关系的证据确实充分，事实清楚；原告库尔勒互力商贸公司当庭提交的《工资表》不能反驳被告李振权提交的以上证据的证明力，而恰好可以印证被告李振权关于张永军是原告公司员工、被告李振权接受其工作安排服从其管理的陈述，双方存在事实劳动关系的事实，故对原告库尔勒互力商贸公司要求确认其与被告李振权之间不存在事实劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告库尔勒互力商贸有限责任公司的诉讼请求；二、原告库尔勒互力商贸有限责任公司与被告李振权之间存在事实劳动关系。本案受理费10元，由原告库尔勒互力商贸有限责任公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人向本院提交新证据：车辆及运输劳务单两张，拟证明被上诉人驾驶上诉人公司的车辆运输货物，到目的地后将甲方出具的运输劳务结算单拍照发回至公司，与上诉人之间存在劳动关系。上诉人对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为证据不符合规定，且运输劳务结算单中被上诉人相关的车号是后期添加的。被上诉人提供的该份证据与其在一审中提交的《机动车行驶证》、《道路运输证》及《若羌县公安局交警大队315国道限速告知单》等证据可以相互印证，故对其拟证明的问题本院予以采信。 二审查明其他事实与一审判决认定的事实基本一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：上诉人库尔勒互力商贸有限责任公司与被上诉人李振权之间是否存在事实劳动关系。 关于被上诉人李振权与上诉人库尔勒互力商贸有限责任公司之间是否存在事实劳动关系的问题，上诉人库尔勒互力商贸有限责任公司认可第三人张永军系公司员工，同时主张被上诉人李振权系张永军个人所雇佣的人员，因第三人张永军与上诉人公司之间还存在车辆挂靠关系，故张永军安排被上诉人李振权工作的行为非履行职务行为，但经释明上诉人库尔勒互力商贸有限责任公司无法提交其与第三人张永军之间的挂靠协议及结算凭证，故上诉人库尔勒互力商贸有限责任公司该项主张不能成立。 劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。根据现有证据可以证明涉案×××号重型牵引车系上诉人库尔勒互力商贸有限责任公司所有，且上诉人公司员工张永军及法定代表人李健对被上诉人工作内容进行安排和监督，至于上诉人库尔勒互力商贸有限责任公司通过何种方式向被上诉人李振权支付工资，根据上述规定，应由上诉人来举证证明。故上诉人关于被上诉人李振权不能证明给其发放工资的人员系上诉人库尔勒互力商贸有限责任公司员工，不能认定双方之间存在事实劳动关系的主张不能成立，本院依法不予支持。 综上所述，库尔勒互力商贸有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人库尔勒互力商贸有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  杨景强 审判员  孟梅君 审判员  张娟娟 二〇二〇年九月十一日 书记员  胡 静