河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书(2020）豫0102民初3117号原告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区江场三路238号710室。法定代表人：易源俏，职务执行董事。委托诉讼代理人：刘忠露，该公司员工。被告：远方方，女，1990年3月1日出生，汉族，住河南省遂平县。委托诉讼代理人：杨帆，河南高端律师事务所律师。原告友众信业金融信息服务（上海）有限公司(以下简称友众信业)与被告远方方劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日受理，后本院依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭。现已审理终结。原告友众信业向本院提出诉讼请求：1、判决无需向被告支付违法解除终止劳动关系赔偿金；2、判决无需向被告支付未休年假的工资差额；3、判决无需向被告支付卫生费。事实与理由:一、案外主体友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司（已注销，以下简称原告分公司）依据《劳动合同法》第四十四条第五项规定依法终止与被告的劳动合同，非违法解除，无需向被告支付经济赔偿金。自2019年以来，受行业市场变化，原告分公司友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司经营业绩一直不佳，持续亏损，至2019年11月已难以维持经营，遂决定关门停业，并对办公场所进行退租处理，2019年10月18日经股东会决议确定解散，2019年10月18日启动退租工作；2020年1月15日,已经完成税务结清,后因疫情影响,至2020年5月12日完成工商注销登记，目前，该公司已完成全部注销相关事宜。原告分公司客观上已无法为被告提供工作岗位和工作场所。根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”原告分公司于2019年11月15日向被告发出《终止劳动关系通知书》。同时因原告郑州地区分公司均已启动注销流程，目前仅剩友而信郑州分公司，且该分公司已无销售类业务，无法提供同等职位。原告分公司与各被告解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形，并非违法解除劳动关系，原告分公司（当前已注销）及原告不应向被告支付赔偿金。二、被告主张的未休年假工资没有事实和法律依据，原告不予认可。1、未休年假工资应由劳动行政部门解决，不属于人民法院案件受案范围；《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正”。根据上述规定，对劳动者因与用人单位为未支付未休年休假工资而发生争议的，应告知劳动者通过劳动行政部门解决，不属于人民法院处理劳动争议案件受案范围。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于企业职工应休未休年休假的工资报酬，在应发而未发时，属于劳动者应当知道权利受到侵犯的情形，时效开始起算，故截至被告申请仲裁之时，被告2013年至2017年底关于未休年假工资的仲裁时效已过，其主张的该期间内年休假工资报酬不应得到支持。3、2018年至2019的年假被告已经自动放弃；无权要求公司支付补偿；原告《员工手册》中年休假制度中规定，“未休年假处理：员工自动放弃年休假，到期未休的不再延续，公司不予任何补偿”。为保证员工休假权益，每月25日至月度最后工作日期间，原告人事均会提醒员工提报各类考勤申请，其中考勤类型包含“请休年假”，原告多次进行休假提醒情况下，被告仍未向公司书面提报休年假申请，根据员工手册规定，视为员工主动放弃该时间段年假。按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，申请人因主观原因放弃休假的，被申请人支付其正常工作期间的工资收入即可。故被告请求支付带薪年假的赔偿金于法无据，不应得到支持。4、即便是应支付被告部分未休年假工资。其主张的2018年1月1日至2019年11月15日期间年假有误；原告依照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》制定公司年休假制度，被告实际休假情况见证据材料：即使原告应向被告支付2018年至2019年未休年假工资，被告就其主张的未休年假工资并未提供计算标准及计算依据，原告不予认可。三、原告分公司已经足额支付被告的卫生费，被告再主张该期间的卫生费无事实和法律依据。被告的劳动报酬由基本工资及岗位补助、绩效工资、补贴组成，原告分公司每月将卫生费和其他福利待遇一并支付给被告，原告每月给被告发放的卫生费远远高于法律规定，原告支付被告薪资总额也远高于劳动合同薪资，证据可见工资表，故原告无需再向被告支付卫生费。综上所述，原告分公司（已注销）依《劳动合同法》第四十四条第五项规定终止与被告的劳动合同，非违法解除劳动关系，无需向被告支付赔偿金；被告主张的未休年假工资没有事实和法律依据，原告不予认可；原告分公司已经足额支付被告的卫生费，被告再主张该期间的卫生费无事实和法律依据。被告远方方辩称：友众信业已经构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金，根据行政法规职工未休年休假的，单位应当支付未休年休假工资，根据相关规定应当支付卫生费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2015年9月1日，远方方（乙方）和友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司（甲方）签订书面劳动合同，劳动合同期限为三年，到期后续签至2023年8月31日止。原告担任客户经理岗位；原告的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，原告的基本工资为每月900元，岗位补助每月600元。甲方每月10日以人民币形式支付乙方基本工资。2.友众信业开办的郑州陇海西路分公司于2019年11月15日向被告出具终止劳动关系通知书，该通知书主要载明：因第十四项：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”原因，双方劳动关系于2019年11月15日终止。3.自2018年11月至2019年10月，被告的实发工资分别为（单位“元”）：1386.84、1542.83、4365、4375、2756.03、1864、4853、4745.09、11607.49、1427.26、1427.26、1427.26，离职前一年的月平均工资为3481.42元。4.原告作为申请人，以友众信业金融信息服务（上海）有限公司和友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司作为被申请人，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年3月30日作出郑劳人仲案字[2019]第0783号仲裁裁决书，裁决友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司向申请人支付违法终止劳动关系赔偿金31332.78元、2018年度及2019年1月1日至11月15日期间未休年休假的工资差额2881.18元，2018年11月至2019年11月期间的卫生费455元。5.友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司系原告友众信业金融信息服务（上海）有限公司开办的分支机构，于2020年5月12日予以注销。庭审中被告提供了股东决议、闭店通知邮件、注销代办协议及结算确认及支付凭证、清税证明等证据材料，证明分公司启动注销事项，已经通知原告分公司即将注销的事项。但被告未提供证据证明上述证据材料在向原告发出终止合同时向原告予以提供和在仲裁过程中予以出示。6.庭审中，友众信业、远方方均认可远方方未休年休假4天。本院认为：因用人单位被注销，原告作为开办人，应当承担分公司所形成的民事责任。关于友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司是否属于非法解除劳动合同和原告是否二倍支付违法终止劳动关系赔偿金的问题。经查该分公司在向被告解除劳动合同时没有附有和提供相应的材料，当庭提供的证据材料不足以证明在终止合同时原告具备经营困难、解散分公司决议经过法定程序的情形客观存在，故原告的分公司直接终止劳动合同属于违法终止。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经查被告主张的数额包括有个人应缴的税金等项目均应予以扣除，据此认定被告月工资为3481.42元；再查被告在原告分公司时间为四年零两个月，应按4.5个月计付；故原告应向被告支付赔偿金数额为31332.78元(3481.42元×4.5×2)。关于未休带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。友众信业认可远方方有4天年休假未休，故应向远方方支付2018年度及2019年1月1日至11月15日期间未休年休假的工资差额1281元（3481.42元/月÷21.75天×4天×200%=1281元）。关于卫生费问题。《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。原告称其向被告支付的月度津贴中已经包含卫生费，但其并未提交上述被告的工资单项目明细，另查原告提交的工资单中显示的月度津贴均为零，不能证明原告已支付该费用，故原告应支付被告自2018年11月1日至2019年11月15日期间的卫生费共455元（35元/月×13个月)。综上，原告的诉请没有依据，其应当按照规定向被告支付经济赔偿金、年休假未休部分的工资差额、未发放的卫生费。依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、友众信业金融信息服务（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内支付远方方经济补偿金31332.78元；二、友众信业金融信息服务（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内支付远方方未休年休假的工资差额1281元；三、友众信业金融信息服务（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内支付远方方卫生费455元；四、驳回友众信业金融信息服务（上海）有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告友众信业金融信息服务（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  黄健二〇二〇年九月十日书记员  张静