北京市高级人民法院民 事 裁 定 书（2020）京民申3263号再审申请人（一审互为原被告、二审上诉人）：梁平，男，1968年1月28日出生，汉族，住北京市通州区。被申请人（一审互为原被告、二审上诉人）：特变电工新疆新能源股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）长春南路399号。法定代表人：张新刚，董事长。委托诉讼代理人：曾静，北京市中伦律师事务所律师。再审申请人梁平因与被申请人特变电工新疆新能源股份有限公司（以下简称特变电工新疆公司）劳动争议一案，不服北京市第二中级人民法院（2019）京02民终14880号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。梁平申请再审称，不服本案一、二审判决，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项及“先刑事后民事”的规定，申请再审。请求：1.判定本案一、二审法官枉法裁判，移交监察机关和北京市人大常委会。2.判定本案援用的（2016）京0106民初8336号和（2016）京02民终9539号案件（以下简称8336号和9539号案件）的一、二审法官枉法裁判，移交监察机关和北京市人大常委会。3.判定特变电工新疆公司二次构成“拒不支付劳动报酬”，移交公安机关。4.判定特变电工新疆公司在本案援用的8336号和9539号案件中虚假诉讼，移交公安机关。5.判定特变电工新疆公司再次“虚假诉讼”，移交公安机关。6.判定特变电工新疆公司自梁平入职即按“总监”安排工作，2015年8月按“总监”岗位提前结束“试用期”，2015年11月2日非法解除劳动合同前梁平的职务为“总监”。7.判定梁平2015年5月至12月绩效完全符合特变电工新疆公司提交的“绩效管理规范”的考核要求。8.判定8336号和9539号案件虚假认定、蓄意遗漏认定、枉法裁判。9.判定特变电工新疆公司虚构“实发工资”、未缴社保并多扣代缴费、未缴税而扣款、试用期结束后仍以不符合录用条件为由解除劳动合同等行为，均系违法。10.判定特变电工新疆公司自认的2015年11月2日解除劳动合同后至28日继续用工系无劳动合同实际用工，后梁平无法正常工作系特变电工新疆公司非法解除劳动合同、仲裁反申请及虚假诉讼所致。11.判定特变电工新疆公司2015年11月2日至今未补签劳动合同系非法行为，需依法补签无固定期劳动合同。12.判定梁平在9539号判决后提供实际劳动，并按特变电工新疆公司强制实行的无偿五天半工作制每周六出勤，公司需依法支付工资、超出劳动合同五天工作制规定以加班工资计付的每周六工资。13.判定特变电工新疆公司拒不按9539号判决履行支付义务、拒不补发诉讼期间的工资，均系违法行为。14.判定特变电工新疆公司在9539号判决后至今拒不支付工资、拒缴社保、拒发门卡、系单方拒不履行“继续履行劳动合同”判决、拒不恢复劳动合同关系的违法行为。15.支持梁平的全部诉讼请求。理由为：（一）有新的证据，足以推翻原判决。1.梁平工资条及梁平工资条6-10月；2.梁平已提交但法庭拒不质证且在判决书中隐匿的证据（查阅梁平提交一审的证据清单）；3.梁平提交书面申请，法庭拒不质证的证据（见2019年12月10日提交的材料清单及材料）。（二）原判决认定的基本事实缺乏证据证明。1.认定劳动合同及劳动合同补充协议有“副总监”职务的约定；2.认定梁平在9539号判决后未提供实际劳动，撤销（2018）京0106民初2555号案件已判决的2016年、2017年未休年假工资；3.认定27天病假并判予病假工资；4.梁平工资条6-10月和梁平工资条中“加班工资”、岗薪、个人所得税、社保扣款及隐匿的国内外出差补贴、常驻国外超60天未休调休假工资；5.认定无年度工资增长；6.认定特变电工新疆公司未实行五天半工作制；7.认定9539号判决后无加班的事实；8.正常工作期间工资总额及平均工资基数。（三）原判决认定事实的主要证据是伪造的。梁平工资条6-10月和梁平工资条系伪造工资支付记录。（四）原判决认定事实的主要证据未经质证。1.梁平工资条6-10月；2.9539号判决书；3.劳动合同和劳动合同书补充协议；4.梁平已提交但法庭拒不质证，且在判决书中隐匿的证据；5.梁平书面申请，法庭拒不收集质证的证据。（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集。2019年12月10日提交的请求收集证据申请。（六）原判决适用法律确有错误。1.违反“以事实为根据、以法律为准绳”的基本原则；2.违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条对劳动争议纠纷案件的举证责任倒置情形的明确规定；3.违反《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定；4.违反“全案审理”的规定；5.违反劳动合同第十二条、第十七条规定；6.违反《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（一）》第24条规定。特变电工新疆公司提交意见称，本案不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的应当再审的情形，梁平主张的再审请求及事实理由不能成立，请法院查明事实，依法驳回梁平的再审申请。（一）梁平的再审请求超出了原诉求，不属于再审审理范围。（二）梁平的各项再审理由均不能成立。（三）梁平提出的有关“先刑后民”的主张与事实不符。本院经审查认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中，梁平于2015年5月4日入职特变电工新疆公司，双方签订了期限为2015年5月4日至2020年5月3日的《劳动合同书》及《补充协议》。特变电工新疆公司于2015年11月2日与梁平解除劳动合同。经生效判决认定，特变电工新疆公司与梁平解除劳动关系违法，判决双方继续履行劳动合同。特变电工新疆公司提交的证据不能证明双方未履行生效判决应由梁平承担全部责任，故应支付梁平2016年4月至2017年12月期间的工资。一、二审法院综合考虑案件事实、举证质证情况、双方约定的工资标准及梁平提交的医院诊断证明和收费票据等显示其存在住院及门诊就医的情况，认定特变电工新疆公司支付梁平2016年4月至2017年12月期间的工资1262040.23元，并无不当。梁平在本案一审中提出的第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第十七项、第十八项、第十九项诉讼请求，均未经过仲裁前置程序审理；梁平的第十五项“要求支付2017年10月至2018年5月自费接续社保费用”的诉讼请求，不属于人民法院关于审理劳动争议案件的受案范围。一、二审法院对上述诉讼请求未予处理，并无不当。梁平要求支付2016年4月至12月以及2017年12个月的涨薪工资，缺乏依据。梁平在2016年和2017年期间未实际向特变电工新疆公司提供劳动，其要求支付该期间未休年休假工资，缺乏依据。梁平提交的证据不足以证明其存在加班事实，故要求支付2017年2月3日至12月31日期间每周六加班工资及2016年9月15日、2017年5月1日加班工资，证据不足。梁平未提交证据证明特变电工新疆公司存在补充医疗保险制度，故其要求支付2017年3月至2018年5月期间医疗费自费部分，缺乏事实依据。一、二审法院对其上述诉讼请求不予认定和支持，符合法律规定。梁平申请再审所称的梁平工资条及梁平工资条6-10月、一审的证据清单、2019年12月10日的材料清单及材料等，在本案一、二审中均已提交，不属于再审新证据，亦不能推翻一、二审判决的认定，本院不予采信。梁平主张梁平工资条6-10月和梁平工资条系伪造的以及原判决认定事实的主要证据未经质证，无事实依据。梁平申请调取的证据不属于人民法院必须调查收集的证据，一、二审法院不予采纳，并无不当。梁平的其他再审请求超出本案一、二审审理范围，本院不予审查。综上，一、二审法院根据查明的事实和证据对本案所作判决，认定事实清楚，适用法律正确，梁平的再审申请缺乏充分的事实和法律依据，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项规定的情形，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回梁平的再审申请。审 判 长 姜春玲审 判 员 田 燕审 判 员 王 宁二〇二〇年九月二十二日法官助理 刘 娜书 记 员 周 润