河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫07民终3745号上诉人（原审原告）：新乡市恒力电源有限公司，住所地：新乡市凤泉区陈堡村。法定代表人：张春喜，总经理。委托诉讼代理人：王纬天，公司员工。被上诉人（原审被告）：郝绍玉，男，1967年9月14日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：李行行，河南瀛汉律师事务所律师。上诉人新乡市恒力电源有限公司（以下简称恒力电源公司）因与被上诉人郝绍玉劳动争议一案，不服河南省新乡市凤泉区人民法院（2020）豫0704民初37号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人恒力电源公司的委托诉讼代理人王纬天，被上诉人郝绍玉及其委托诉讼代理人李行行到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒力电源公司上诉请求：1、请求人民法院依法撤销新乡市凤泉区人民法院作出的(2020)豫0704良初37号判决书，依法发还重审或者改判；2、诉讼费等相关费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人的受伤不应当认定为工伤，不应当享受工伤保险待遇。新乡市人力资源与社会保障局于2018年8月9日作出的认定工伤决定书(编号:180806002),上诉人认为决定书认定事实错误,适用法律错误，依法不应当认定被上诉人的交通事故为工伤。(一)决定书认定：“郝绍玉于2016年11月13日19时30分许在下班途中，途径新乡市风泉区南张门葡萄园内南北路时发生交通事故,郝绍玉不承担事故责任”认定事实错误。1、时间上:事故发生之时并非郝绍玉下班途中。事故发生的时间是2016年11月13日晚上19时30分许，但郝绍玉下班时间是17时30分,并且上诉人处并不存在加班的情形，事故发生之时距离下班时间已经过去了2个小时，并不能排除郝绍玉存在着其他个人原因外出的情况，因此认定郝绍玉下班途中明显错误。2、地点上:事故发生地点并非从上诉人处到郝绍玉家中的必经之路事故发生的地点系新乡市凤泉区南张门葡萄园，但是事故发生的地点并非从上诉人处到郝绍玉家的必经之路,存在有绕远路的情况，因此,并不能认定为郝绍玉系下班回家途中发生的交通事故。3、事故责任上，认定郝绍玉不承担事故责任的交通事故认定书并不能作为最终责任比例划分的结论性证明。（二)决定书适用法律错误。1、决定书适用的条款为工伤保险条例第十四条第6项的规定,因该条规定适用的范围是下班途中，因此并不适用于本案。2、郝绍玉的受伤决定书也并未论述认定系下班途中以及本人主要原因,并不能使人信服，上诉人认为在无充足证据支撑的情况下，是不能认定在非下班时间(下班时间过去2个小时)发生在非必经道路上、责任比例未最终确定的事故为工伤。二、应当依法驳回被上诉人要求停工留薪期工资的请求。在被上诉人郝绍玉受伤接受治疗之后，多次到上诉人处要求继续上班，上诉人也安排了被上诉人郝绍玉的工作岗位，但是郝绍玉均以备种无理取闹的理由拒绝接受，无奈，上诉人只能保留岗位等待被上诉人郝绍玉前往工作。事实上，在郝绍玉受伤治疗结束之后就已经满足了继续工作的条件也向上诉人要求工作,上诉人也提供了岗位，因此被上诉人郝绍玉并不存在停工留薪期,法院应当依法驳回其该项诉讼请求。应当依法驳回被上诉人要求经济补偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的之规定，被上诉人只有符合第四十六条规定的情况方才要求支付经济补偿金，但是被上诉人并不符合该条规定，因此应当依法驳回被上诉人的请求。郝绍玉辩称，一、请求法院驳回新乡市恒力电源有限公司的上诉请求。二、请求法院在判决书判决内容中明确新乡市恒力电源有限公司支付郝绍玉的各项费用：1、判决新乡市恒力电源有限公司支付郝绍玉一次性伤残补助金30589.9元；2、判决新乡市恒力电源有限公司支付郝绍玉一次性工伤医疗补助金40738.3元；3、判决新乡市恒力电源有限公司支付郝绍玉一次性伤残就业补助金105919.58元；4、判决新乡市恒力电源有限公司支付郝绍玉停工留薪工资33370.8元；5、判决新乡市恒力电源有限公司支付郝绍玉经济补偿金11123.6元；6、判决新乡市恒力电源有限公司支付郝绍玉劳动能力鉴定费300元；7、判决新乡市恒力电源有限公司为郝绍玉补缴2014年10月至2018年8月各项社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准。事实与理由：郝绍玉受伤属于工伤，依法应当享受工伤待遇。新乡市人力资源与社会保障局经过依法调查并认真审核确定郝绍玉属于工伤，新乡市人民政府接受新乡市恒力电源有限公司的复议申请，经过审查查明最终确认郝绍玉属于工伤，对于新乡市恒力电源有限公司上诉主张的郝绍玉不属于工伤的请求，希望二审法院依法驳回。涉案事故发生之后，郝绍玉积极在医院住院治疗，在郝绍玉治疗终结后，新乡市恒力电源有限公司不同意郝绍玉在其单位工作，更没有为郝绍玉安排其他的工作岗位；对于上诉人所述的郝绍玉以种种理由拒绝接受安排的工作岗位，并非事实，因郝绍玉已经被认定为工伤，依据《劳动法》等法律的规定，上诉人应当向郝绍玉支付工资。上诉人在郝绍玉治疗完毕后，单方解除了与郝绍玉之间的劳动合同，应当向郝绍玉支付经济补偿金。综上所述，凤泉区劳动人事争议仲裁委员会作出的新凤劳人仲字（2019）字第18号仲裁裁决书并无不当，一审法院经审理认定了该份仲裁书的合法性和效力，但是一审法院在判决书判决内容主文中未写明仲裁裁决内容，希望二审法院能够依法驳回上诉人的上诉请求，并在判决书主文中列明上诉人新乡市恒力电源有限公司应当依法向郝绍玉判决新乡市恒力电源有限公司支付郝绍玉一次性伤残补助金30589.9元、一次性工伤医疗补助金40738.3元、一次性伤残就业补助金105919.58元、停工留薪工资33370.8元、经济补偿金11123.6元、鉴定费300元、补缴2014年10月至2018年8月各项社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准。恒力电源公司向一审法院起诉请求：1．依法判决驳回郝绍玉在仲裁中的全部仲裁申请；2．本案的诉讼费用由郝绍玉承担。一审法院认定事实：2016年11月13日晚19时30分许，郝绍玉下班途径新乡市凤泉区南张门葡萄园内南北路时发生交通事故，经交警部门认定其不承担事故责任。上述事故发生时，郝绍玉系恒力电源公司的员工。2017年11月9日，新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会受理了郝绍玉的仲裁申请。2018年3月15日，该仲裁委员会作出新凤劳仲案字（2017）字第67号仲裁裁决书，裁决：郝绍玉与恒力电源公司于2014年10月至2016年11月13日存在劳动关系。2018年8月9日，新乡市人力资源和社会保障局作出第180806002号认定工伤决定书，认定郝绍玉构成工伤。2019年8月28日，恒力电源公司向新乡市人民政府申请行政复议，要求撤销180806002号认定工伤决定书，作出不予认定工伤的决定。2019年9月27日，新乡市认定政府作出新政复决［2019］145号行政复议决定书，以恒力电源公司申请复议超出法定期限为由，驳回其行政复议的申请。2019年7月15日，新乡市劳动能力鉴定委员会作出新劳鉴［2019］第417号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，确认郝绍玉劳动功能障碍程度为捌级。2019年8月1日，新乡市凤泉区劳动人事争议仲裁委员会受理了郝绍玉的劳动仲裁申请，并于2019年12月3日作出新凤劳人仲案字（2019）字第18号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效后十五日内，被申请人向申请人支付1．一次性伤残补助金：11个月×2780.9元=30589.90元；2．一次性工伤医疗补助金：10个月×4073.83元=40738.3元；3．一次性伤残就业补助金：26个月×4073.83元=105919.58元；二、本裁决生效后十五日内，被申请人向申请人支付停工留薪工资2780.9×12=33370.8元；三、本裁决生效后十五日内，被申请人向申请人支付经济补偿金2780.9×4=11123.6元；四、本裁决生效后十五日内，被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费300元；五、本裁决生效后十五日内，被申请人向申请人补缴2014年10月至2018年8月各项社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准。后恒力电源公司不服上述裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为郝绍玉在交通事故中受伤是否构成工伤。经一审法院查明，在本案事故发生时，郝绍玉与恒力电源公司存在劳动关系。恒力电源公司称其下班时间为17时30分，而事故发生的时间为19时30分，不能排除郝绍玉存在其他个人原因外出的情形以及事发地点并非郝绍玉回家必经之路，但未就此举证，应承担举证不能的法律责任。据此，一审法院认定郝绍玉系在下班途中发生交通事故，且不承担事故责任。《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”。据此，一审法院认定郝绍玉受的伤系工伤。关于恒力电源公司要求驳回郝绍玉停工留薪期工资的请求。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”据此，停工留薪期系伤后住院及恢复的期间，该期间系工伤后必然发生的必要期间，上述条例规定最长不得超过12个月，仲裁裁决根据郝绍玉伤情及相关规定，认定停工留薪期为12个月，月工资标准为受工伤前12个月平均工资2780.9元，并无不当。恒力电源公司要求驳回该项请求，但未就此举证，应承担举证不能的法律责任。恒力电源公司的其他诉讼请求亦无证据支持，应予驳回。综上，新乡市凤泉区劳动人事争议仲裁委员会作出的新凤劳人仲案字（2019）字第18号仲裁裁决并无不当。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤认定办法》第十七条、《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第九十条、第九十一条、第九十三条第一款第（六）项之规定，判决如下：驳回新乡市恒力电源有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，由新乡市恒力电源有限公司负担。二审期间，当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，关于郝绍玉是否应当享受工伤待遇问题。郝绍玉与恒力电源公司于2014年10月至2016年11月13日存在劳动关系，2018年8月9日，新乡市人力资源和社会保障局作出第180806002号认定工伤决定书，认定郝绍玉构成工伤。2019年8月28日，恒力电源公司向新乡市人民政府申请行政复议，新乡市政府作出新政复决［2019］145号行政复议决定书，驳回其行政复议的申请。一审期间，上诉人没有提供充分的证据推翻该工伤认定，故上诉人作为用人单位应当承担支付法定工伤待遇费用的义务。由于一审法院在受理本案后，案涉仲裁裁决不再具有法律效力，一审法院对于新凤劳人仲案字（2019）字第18号仲裁裁决的具体裁决内容在判决主文中应予以明确，否则导致郝绍玉无法依据生效法律文书申请强制执行，本院依法予以纠正。有关社会保险费的缴纳问题，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。综上所述，一审法院认定事实基本清楚，但判决内容不完整，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河南省新乡市凤泉区人民法院（2020）豫0704民初37号民事判决；二、新乡市恒力电源有限公司于本判决生效十日内支付郝绍玉一次性伤残补助金30589.9元、一次性工伤医疗补助金40738.3元、一次性伤残就业补助金105919.58元、停工留薪工资33370.8元、经济补偿金11123.6元、劳动能力鉴定费300元；三、驳回郝绍玉的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费10元，均由新乡市恒力电源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 孙 峰审判员 高凤娜审判员 张国飞二〇二〇年九月十日书记员 章婷婷