辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终9775号上诉人（一审被告）：广东菲安妮皮具股份有限公司，住所地广东省惠州市龙丰共联尖尾坑6号。法定代表人：廖创宾，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈巍，女，该公司工作人员。被上诉人（一审原告）：高杨，女，1978年3月21日出生，汉族，住沈阳市大东区。原审被告：辽宁前锦众程人力资源有限公司，住所地沈阳市沈河区北顺城路137号1003室。法定代表人：王楠，该公司经理。委托诉讼代理人：王金海，男，该公司工作人员。上诉人广东菲安妮皮具股份有限公司（以下简称菲安妮皮具公司）与被上诉人高杨、原审被告辽宁前锦众程人力资源有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初4080号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。菲安妮皮具公司上诉请求：请求法院改判我方无需向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。事实和理由：被上诉人违反了公司规章制度，我们在调查期间，被上诉人就不再到公司上班了，在此基础上我方向其送达了解除劳动合同手续。高杨辩称，是因为2019年2月26日当晚我接到了电话通知我解除劳动合同了，不用上班了，我和当时的店长和直管领导请假，然后我身体不适，就没去上班了。而且我强调一点，我离开卖场时是请假的，并且是被准假的，而且有做过交接。在2019年2月28日收到了解除劳动合同通知书。辽宁前锦众程人力资源有限公司辩称，本案和我方无关。派遣公司不是我公司。高杨向一审法院起诉请求：1.请求判令菲安妮皮具公司、辽宁前锦众程人力资源有限公司赔偿高杨因违法解除劳动合同造成的经济损失47,350元；2.请求判令菲安妮皮具公司、辽宁前锦众程人力资源有限公司补偿高杨因超期无法办理失业保险的损失17,730元。一审法院认定事实：高杨自2012年7月起与案外人广州智唯易才企业管理顾问有限公司签订劳动合同后被派遣至菲安妮皮具公司工作。2019年1月21日,高杨按用工单位要求,与沈阳易才人力资源顾问有限公司解除劳动合同关系，并于2019年2月1日与前程网络信息技术（上海）有限公司签订劳动合同书。合同期限为固定期限，自2019年2月1日起至2021年1月31日止。试用期2个月，自2019年2月1日起至2019年3月31日止。高杨的用工单位为菲安妮皮具公司，高杨在用工单位从事柜员工作，执行标准工时制度。工资为每月1620元，派遣期限与劳动合同期限一致。合同期内实行变岗变薪制度，在合同存续期间，高杨工作岗位、工作地点和工作任务发生变动，工资并随之变动。派遣期限届满，因用工单位需要，且经用工单位考核合格后，可延长高杨的派遣期限。高杨的工作岗位、职责和行为规范具体见《员工手册》。另外,劳动合同第八条第（七）项约定，高杨应严格遵守国家和高杨工作地的法律法规，遵守用人单位和用工单位的各项规章制度、保密规定和劳动纪律等。劳动合同第九条第（一）项约定，高杨违反上述约定的，视为严重违反规章制度。根据菲安妮皮具公司工作人员提供的书面事情经过显示，2019年2月16日晚，菲安妮皮具公司在沈阳中街新玛特店的员工杨某在去商业城店面柜台调货期间与该柜台的导购人员发生争执。次日菲安妮皮具公司工作人员吴某与沈阳中街新玛特店的店长沟通协调时，对该店长和杨某作出调店决定。此后，当班员工高杨因此事与吴某某发生争执。吴某某与沈阳中街新玛特商场的相关负责人沟通后，将高杨调至铁西新玛特店。此后，菲安妮皮具公司认为高杨在岗期间在商场吵架、打架，存在恐吓上级、不服从上级领导管理的行为，且于2019年2月26日晚未经允许擅自提前离岗一个小时，事后未出具任何请假证明，故对高杨作出辞退决定。根据高杨自述，高杨于2019年2月26日接到前锦网络信息技术（上海）有限公司解除劳动关系的邮件。高杨在2018年3月至2019年2月用工关系终止期间实发月平均工资为每月3110.40元。高杨就本案纠纷于2019年3月7日向沈阳市沈河区劳动仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年3月14日作出沈河劳人仲不字[2019]380号不予受理通知书。高杨故诉至一审法院。另查明，2019年3月1日时，高杨相关社会保险的参保单位为辽宁前锦众程人力资源有限公司。根据前程网络信息技术（上海）有限公司、上海前锦众程力资源有限公司（甲方）与辽宁前锦众程人力资源有限公司（乙方）签订的《人力资源合作协议》显示，在该份协议中，甲方应人事外包、劳务派遣的客户的人事服务需要，委托乙方为其提供服务。协议期限为2018年2月1日至2020年1月31日。甲方向乙方支付的劳动人事服务管理费包括劳动合同签订、社会保险缴纳、公积金缴纳、代发工资、代缴个人所得税、档案管理费及相关事务的办理。乙方根据甲方的指示，作为用人单位与员工签订劳动合同、建立劳动关系，将上述员工派遣至甲方应提供劳务派遣服务的客户处。因劳动合同关系引起的劳动用工风险和劳动争议等时，乙方有义务根据法律规定提供用人单位应提交的相关信息材料，并双方协商解决。乙方每月根据地方政府的相关规定从三方共管账户中为员工依本协议约定所选择的服务之应缴纳的费用。按照菲安妮皮具公司提供的员工手册第四条中对“严重违纪行为”的规定，污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事的为严重违纪行为。如经过公司调查，员工的严重违纪行为无正当理由则属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金，如对公司或他人造成损失的将追究其赔偿责任，如调查证实没有问题，停工期间工资照发。一审法院认为，劳动者及用人单位的权益应依法予以保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案用人单位单方解除与高杨的劳动合同，根据查明事实，广东菲安妮皮具股份有限公司作为用工单位制订的员工手册虽然规定，污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事的行为是严重违纪行为。员工的严重违纪行为无正当理由则属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退员工。但是本案中，广东菲安妮皮具股份有限公司仅提供了单位员工书写的事发经过的说明，而员工手册的上述规定对于行为的程度并未作出详细说明，认定严重违纪行为的标准依赖主观判断。广东菲安妮皮具股份有限公司未能提供对事件的起因、经过等事实进行调查的相关结论、高杨存在其他重大违纪行为以及高杨的行为给用工单位造成了重大损害等相关证据，故认定高杨严重违反用人单位的规章制度的依据不足。因此广东菲安妮皮具股份有限公司适用员工手册第四条规定与高杨解除用工关系的行为应认定为单方违法解除，广东菲安妮皮具股份有限公司对高杨行为与其所受处罚结果不相适应，缺少足够的合理性，故其应承担相应的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，用工单位违反劳动合同法和本条例相关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。高杨因本案向用工单位即菲安妮皮具公司主张经济赔偿金，具备法律依据，一审法院予以支持。根据查明事实，高杨自2012年7月28日起在菲安妮皮具公司工作，至2019年2月在菲安妮皮具公司工作六年七个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济赔偿金应按七个月工资的两倍标准支付。高杨在劳动关系终止之日前十二个月的月平均工资为3110.40元。经济赔偿金金额经计算为43545.60元（3110.40/月×7个月×2倍）。对于高杨主张补偿未能领取失业保险金损失诉讼请求，本案中，高杨的用人单位和用工单位各自履行依法为高杨办理并缴纳了相应社保费用的义务。根据我国失业保险基金法律制度的要求，用人单位及劳动者均应依法缴纳失业保险费。符合失业金领取条件的劳动者，享有依法获得失业保险金的权利。用人单位及失业人员对于申领失业保险金事宜，均应各自履行相关法律法规以及失业保险经办机关依法要求的程序义务。广东菲安妮皮具股份有限公司作为用工单位，应按失业保险经办部门要求，及时履行其为高杨申领失业保险而应履行的具体法定义务。没有及时履行法定义务，导致劳动者无法领取失业金，给劳动者造成损失的，应当依法赔偿。但是，失业保险金领取的金额与缴费年限以及最低工资水平相关联，高杨虽然在本案劳动关系解除一事中未能领取失业金，但并未彻底失去在将来领取失业保险金的机会，缴纳失业金年限在将来计算领取失业保险金数额时累计计算，增加高杨将来领取失业保险金的月数。且随着社会最低工资标准的提高，高杨在将来获得失业金时的计算标准亦随之提高。因此，高杨未能领取失业金的产生的经济损失并未实际发生。因此高杨的上述诉讼请求事实依据不足，一审法院不予支持。关于高杨要求辽宁前锦众程人力资源有限公司承担经济赔偿金和补偿失业金损失的诉讼请求，根据本案查明事实，与高杨签订劳动合同，形成劳动关系的主体的用人单位是前程网络信息技术（上海）有限公司，而不是辽宁前锦众程人力资源有限公司。该公司系接受前程网络信息技术（上海）有限公司的委托，为该公司的员工代缴社保费用的单位，并不是本案劳动关系的主体。因此高杨要求辽宁前锦众程人力资源有限公司承担赔偿责任的诉讼请求，事实依据不足，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条的规定，判决：一、被告广东菲安妮皮具股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告高杨经济赔偿金43545.60元；二、驳回原告高杨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东菲安妮皮具股份有限公司负担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于菲安妮皮具公司提出不应当支付高杨违法解除劳动合同的主张。在本院审理期间，菲安妮皮具公司陈述高杨是其单位员工，其只是找代缴公司为员工缴纳社会保险。菲安妮皮具公司亦陈述因高杨违反单位规章制度且不再上班了，在此基础上菲安妮皮具公司同高杨解除劳动合同，但菲安妮皮具公司并未提交充分证据证明高杨存在违反单位规章制度的情形，同时菲安妮皮具公司亦没有充分证据证明高杨存在旷工的情形，基于菲安妮皮具公司解除同高杨的劳动合同缺乏法律依据，应属于违法解除，菲安妮皮具公司依法应当向高杨支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院判决并无不当，对于菲安妮皮具公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，广东菲安妮皮具股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东菲安妮皮具股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二〇年九月二十七日法官助理刘振书记员康赦