江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终5624号上诉人（原审原告）：王翔宇，男，1981年11月18日生，汉族，住南京市浦口区。被上诉人（原审被告）：南京高速齿轮制造有限公司，住所地南京市江宁区侯焦路30号。法定代表人：胡吉春，该公司董事长。委托诉讼代理人：方星茹，女，该公司员工。上诉人王翔宇因与被上诉人南京高速齿轮制造有限公司（以下简称高速齿轮公司）劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院（2019）苏0115民初14224号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。王翔宇上诉请求：改判高速齿轮公司支付：1、经济补偿金41505元；2、2018年1月至10月未给付20%工资28000元。事实与理由：1、双方签订立三年期劳动合同，2015年9月18日，高速齿轮公司发送聘用函（未发《员工守则》也未告知收入风险），根据招聘面试约定全年总收入16万元，支付方式为全年总收入=税前岗位工资+年终奖金（实则为绩效考核工资），但至10月13日正式入职前都未充分说明公司年终奖发放规定细则，有意隐瞒重要信息。入职后，高速齿轮公司才发放包含重要信息的《员工手册》，并要求签字确认，有意规避应有告知责任。2、一审既己认定2017年20%绩效考核发放的27105元中部分为其离职前12个月工资中2017年10至12月工资（详见计算公式)，则2018年全年总收入也应据此结算，支付2018年1月至10月未给付20%绩效考核工资。3、工资卡银行流水信息显示南高齿确认的2015年绩效考核发放形式为代发工资，已明确属性。综上，请求二审法院支持王翔宇的上诉请求。高速齿轮公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回王翔宇的上诉请求。王翔宇向一审法院起诉请求：高速齿轮公司支付：1.2018年1月至2018年10月拖欠工资28000元；2.解除劳动合同经济补偿金41505元。一审法院经审理认定事实如下：王翔宇于2015年10月13日与高速齿轮公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年10月13日至2018年10月12日，甲方（高速齿轮公司）安排乙方（王翔宇）从事管理、技术、工勤相关工作，工作地点在南京，合同履行地为齿轮集团各厂区。乙方的岗位实行标准工时工作制，平均每天的工作时数为八小时，每周休息两天。每月18日为甲方工资发放日，乙方的工资标准采用月薪制，每月为参照双方约定，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行，其中包含基本工资每月1630元。加班加点工资的计发基数标准根据公司相关规定执行。乙方的试用期自2015年10月13日起至2016年4月12日止。高速齿轮公司前招聘主管毛文静通过其在职期间工作邮箱（××）向王翔宇发《聘用确认函》，其中载明：薪酬。1、月度税前岗位工资范围，由您的直接部门领导进行绩效考核，并根据您上月考勤结果，由人力资源部门核发月度考核工资。每年核发12个月。2、税前年终奖金，年终奖占到您年度总收入的20%，实际年终奖金所得，取决于您的每月个人业绩、部门业绩和公司业绩完成情况，由您的直接部门领导和人力资源部门评估。入职第一年实际工作不满12个月，年终奖金根据实际月份按比例计算。3、全年总收入＝12个月税前岗位工资＋税前年终奖金。高速齿轮公司为王翔宇缴纳社会保险至2018年10月。2018年9月7日，高速齿轮公司向王翔宇发《劳动合同终止通知书》，载明：王翔宇，你与本公司签订的劳动合同将于2018年10月12日届满，公司决定不再与你续订劳动合同，请你于2018年10月10日前到人力资源部办理终止劳动合同手续。王翔宇2017年10月至2018年9月应发工资分别为：2017年10月12186元，11月12186元，12月11875元，2018年1月11275元，2月11275元，3月11275元，4月11575元，5月11275元，6月11275元，7月11968元，8月11508元，9月11108元。2018年2月11日，高速齿轮公司向王翔宇发放2017年年终奖27105元。王翔宇离职前十二个月工资总额为145557.25元（138781元＋27105元÷12个月×3个月），平均工资为12129.77元。2014年5月28日南京高精传动设备制造集团有限公司工会审议通过的《员工手册》载明：员工如在年终奖发放日已离职或已提出离职，则不享有年终奖。基于公司运营绩效及市场行情，公司每年将酌情考虑年终奖的发放及工资的调整。2015年10月13日，王翔宇在签收该确认函，对《员工手册》的内容已经全部通晓和充分理解，并愿意遵守《员工手册》及附件中所列的各项规章制度。2019年2月19日，王翔宇向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定，王翔宇于法定审限内诉讼一审法院。审理中，王翔宇认可其主张的第一项诉讼请求系高速齿轮公司欠发其2018年度的年终奖金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。一审法院认为：王翔宇与高速齿轮公司的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王翔宇主张高速齿轮公司拖欠其2018年度年终奖金28000元，发放年终奖属于用人单位经营自主权的范畴，用人单位有权根据经营情况和员工表现决定是否发放。高速齿轮公司的《员工手册》中载明员工如在年终奖发放日已离职或已提出离职，则不享有年终奖。故一审法院对王翔宇主张年终奖金的诉讼请求不予支持。关于经济补偿金，王翔宇离职前十二个月的平均工资为12129.77元，故高速齿轮公司应支付王翔宇经济补偿金36389.31元（12129.77元×3个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决：一、南京高速齿轮制造有限公司支付王翔宇经济补偿金36389.31元，于判决发生法律效力之日起10日内付清。二、驳回王翔宇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，免予收取。二审中，当事人双方未提交新证据，亦对一审法院认定的事实不持异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。本案二审的争议焦点为，王翔宇要求高速齿轮公司支付2018年年终奖是否有依据。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖金是否发放属于用人单位经营自主权范畴，用人单位有权根据经营情况及员工表现决定是否发放。王翔宇签字确认的《员工手册》明确规定，公司根据运营业绩以及员工表现，经考核后决定是否发放年终奖金；具体发放时间及标准由公司决定；员工在年终奖发放日已离职，则不享有年终奖金。该规定并未违反法律、行政法规的强制性规定。王翔宇2018年10月离职前，高速齿轮公司并未对2018年进行年终考核，王翔宇要求高速齿轮公司发放2018年年终奖金，不符合《员工手册》的约定。一审法院对王翔宇主张2018年年终奖金的诉讼请求不予支持，并无不当，本院予以维持。王翔宇将2018年年终奖金纳入其离职前十二个月的平均工资计算经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。综上，王翔宇的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审判长 王 胜审判员 桂 艳审判员 雒继周二〇二〇年九月十一日书记员王宇白