河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终4864号 上诉人（原审被告）：福建明一宏业电子商务有限公司，住所地：福建省建宁县斗埕工业园综合大楼4层403室416室。 法定代表人：陈学青，总经理。 委托诉讼代理人：王志刚，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘元康，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：刘兆荣，女，1978年6月18日出生，汉族，居民，现住唐山市丰润区。 上诉人福建明一宏业电子商务有限公司因与被上诉人刘兆荣劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰润区人民法院（2020）冀0208民初1140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 福建明一宏业电子商务有限公司上诉请求：1、依法撤销唐山市丰润区人民法院（2020）冀0208民初1140号民事判决书，改判驳回被上诉人一审诉讼请求。2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人2020年3、4月份的工资应按1700元计算，一审法院认定按每月3300元计算没有依据。1、被上诉人与冯志刚的微信聊天记录真实性无法确认，不能作为证据材料使用。即使微信聊天记录是真实的，但也不能认定每月工资按3300元计算，虽然冯志刚是唐山区域主管，但其无权决定被上诉人的薪酬方案，被上诉人的薪酬方案应由人资部门决定，应以双方签订的《劳动合同书》为准，根据《劳动合同书》第七条的约定，每月工资应为1650元。2、根据《2020年销售代表收入考核方案》及补充通知的规定，只有当100%完成任务量的情况下，月工资才能按3300元计算，如任务完成率小于70%，应按1700核算。由于被上诉人2020年3月份没有完成任务量（任务量是50000元，完成量17928元，完成率35.86%），所以其3月份工资应按1700核算，实发工资为1579.13元；2020年4月份完成量为0，所以其4月份工资应按1700核算，实发工资为1515.83元。3、一审判决书中认定“《劳动合同书》中显示的原告工资1650元为被告公司在原告签名后所填”，没有依据，不符合事实。被上诉人参加工作，最主要的目的就是为了工资，如工资处是空白，其必然会提出异议，要求明确。被上诉人作为完全民事行为人，应对自己的行为负责，应对其签订的合同负相应的法律责任。被上诉人称签订的合同是空白的，但没有提供任何的证据材料予以证实，应不予采信。综上，一审法院认定被上诉人2020年3月、4月的工资按每月3300元计算，上诉人应支付6600元，没有事实和法律依据。二、一审判决要求上诉人支付2020年1、3、4月份的差旅补助3000元，没有事实和法律依据。1、被上诉人没有用自己的车跑业务，没有申请私车公用，根据《2020年销售代表收入考核方案》及补充通知的规定，其差旅补助应按600元／月核算，一审法院按1000元／月核算没有依据。被上诉人系新员工，前两个月不考核业绩，2020年1月份出行天数为18天，差旅补助费为400元，已在2月份工资中发放。2月份因被上诉人没有出行拜访网点（疫情期间不可能出行拜访网点），所以没有差旅补助。3月份开始被上诉人有业绩考核，如上所述，3、4月份被上诉人因任务完成率低于70%，根据上述规定，其没有差旅补助。2、而且，上诉人已在2020年2月份工资中支付被上诉人2020年1月份的差旅补助费400元，但一审判决并没有进行相应的扣除。三、上诉人实行不定时工作制，不存在支付加班费问题。被上诉人是销售代表，根据建宁县人力资源和社会保障局给答辩人的文件（建人社函〔2019〕10号），实行不定时工作制，且上诉人已按规定保障被上诉人的休息权利，不存在支付加班费的问题。综上，请贵院依法查明事实，正确适用法律，支持上诉人的上诉请求。补充：被上诉人2020年3月、4月实发工资分别为1579.13元、1515.83元，因在诉讼期间所以一直没有发放。 刘兆荣主要辩称：第一、1、上诉人说3、4月份工资至今没有发放，是否属于拖欠工资。2、上诉人无故拖欠我3、4月份的工资，按劳动法第50条的相关规定，应当支付。根据中华人民共和国劳动合同法第85条的相关规定，逾期不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令其改正，不改正的按50%-100%支付赔偿，因此，应该以双倍支付我工资。3、招聘我的人是冯志刚，他说工资是底薪3300元＋提成，我才去上班的，如果说工资是1650元，我肯定不去上班。按照唐山普通工资，在座的各位也能想象到我是否能跑这份业务，在常理是行不通的，同时，2019年12月-2020年2月份的工资全部都有底薪3300元和提成发放给我的。而对方说的1650元是胡编乱造，应接受法律制裁，有工资单为证，也向一审提交。4、2020年2月工资的发放，足以证明上诉人说的是谎言，工资发放是4233.52元，就是按底薪3300元加提成发放。我2月份完成任务量为14820元，工资是4233.52元，3月份完成任务量是17928元，却一分工资没有拿到，我的车补、油补以及过桥费等一切开支全部没有给，这符合法律规定吗。3月份我将6个月未回款的客户给回了款，并且在市场开发了一个适销的客户，反而一分钱没有给我发放，还拿出各种不切实际的理由来蒙骗法院以及法官，不知道上诉人是什么样的公司，很是质疑，早知道是这样的骗子公司我也不会去，违背道德和法律。4月虽无业绩，但我开了一个适销的客户，在快发放工资的那几天也就是15、16日马上就要开发一个新客户，我一直在努力工作，这些工作记录每天都会向我的主管冯志刚汇报，这些工作我都是尽心尽力的去做，却遭受这种待遇，请法院公平处理，我不要求太多，只要求公平公正处理就可以。5、对于合同书，我没有必要说假话，而且当时的确提出了异议，对签订空白合同提出异议，由于家庭经济的问题，非常渴望一份工作，我的确想要挣钱，当时主管也说了没有问题，都是这样签，基于对一个大公司的信任，我把这份合同签了，我认为法律至上，这么大的公司不应该藐视法律，拿法律开玩笑。上诉人不单是和我签合同时用的空白合同，与其他员工签订的也是空白合同，上诉人跟客户签的合同也是空白合同，像这样的公司可以说没有道德，请求法院裁决，请法官给与公正的处理。第二、1、我用的是自己的车跑业务，这是不争的事实，有租车合同，每天的油表，2019年12月份油票报销的证据，你们还要拿这些蒙骗法官。对方说2020年1月份的差旅费，已在2月份工资中发放也不是事实，以银行流水为证，例如2019年12月份工资发放的时候，工资表上明确显示工资加差旅费，而2020年2月份银行流水中只显示工资，没有差旅费这一条，请求法院予以公正处理。对于2月份无法拜访网点，但公司大区经理张通在开会时说，河北C部只有唐山区域完成了任务，因此，即便未出行也给发放差旅费1000元，因为当时所有的任务量都是在微信上完成的，我们试用期是2个月，2月份就已经转为正式员工，工资应与3、4月份是一样的发放标准，3、4月份工资发放以2月份为基础来算，2020年2月份银行流水中，没有显示有差旅费这一项，因此法院无法扣除。第三、对于加班费的问题，公司规定每月4天的休假，因公司领导要求业绩，领导不让休假，加班费是公司应该给的，微信聊天记录在一审已经提交。 刘兆荣向一审法院起诉请求：1、请求法院依法裁决被告支付原告工资16200元。2、请求法院依法裁决被告支付原告车辆补助和油费6021.25元。3、请求法院依法裁决被告补缴原告2019年2010年社会保险金3521.96元。4、请求法院依法裁决被告支付原告加班费880元。 一审法院认定事实：2019年12月15日，经原告刘兆荣与被告明一公司唐山区域主管冯志刚微信联系，冯志刚微信称“底薪3300，完成任务绩效3000，奶粉新开户奖励一个400，营养品一个200，车辆油、过桥费公司实报实销，车辆有每公里0.25元补助，福建发保险”、“出货超过5W有提成”、“完不成5万，完成80%有绩效”、“打不成80没有绩效”、“完成80%绩效是按完成比例算绩效，试用期工资和转正工资一样，试用期两到三个月”、“转正后有保险，保险在福建上，没有餐补，放假每月休4天，自己调休”，同月21日，原告被被告明一公司网上招聘为销售代表开始上班工作至2020年4月底，2019年12月21日至31日工资及差旅费已经发放给原告，2020年1月、2月工资已经发放给原告，差旅费没有发放，原告认可2月份因疫情没有出门在家中网上办公，因2020年3月以后工资及差旅费没有发放，原告诉至本院。被告明一公司主张原告每月工资为1650元，没有租赁使用原告车辆，不存在车辆补助和油费问题，原告主张的车辆补助和油费应为差旅补助，应按每月600元核算。并提供原告签名的《劳动合同书》和该公司《2020年销售代表收入考核方案》予以证明。该《劳动合同书》显示原告试用期6个月，试用期及转正后工资均为1650元。原告对该《劳动合同书》自己的签名予以确认，但是称其签名时该合同为空白，是被告私自填的内容，其不认可每月工资1650元；《2020年销售代表收入考核方案》显示差旅补助发放：1个县／∕两个县及以上（无车）600元；2个县及以上（有车）1000元。原告认可自2020年1月起按照《2020年销售代表收入考核方案》发放差旅补助。根据被告提交的拜访网店明细表显示，原告负责联系的客户涉及到两个县区以上。根据原告提交的车辆租赁协议及里程表照片显示，原告系使用自己车辆办理被告公司业务。另查明，原告刘兆荣在2020年3月份加班3天。 一审法院认为，原告作为被告公司员工，为被告付出工作，被告应如约支付原告工资及相应待遇。关于原告工资数额问题，虽然被告提交的有原告签名的《劳动合同书》显示原告工资为1650元，但是原告对此不予认可，称其签名时该合同为空白，是被告私自填的内容，结合原告与被告公司唐山区域主管冯志刚的微信聊天记录，应认定《劳动合同书》中显示的原告工资1650元为被告公司在原告签名后所填，原告工资应按每月3300计算，被告公司拖欠原告2020年3、4月工资应为6600元；根据被告提交的《2020年销售代表收入考核方案》及拜访网店明细表和原告提交的车辆租赁协议、里程表照片，被告应每月给付原告差旅补助1000元，因2020年2月份原告因疫情没有外出，故被告可对原告该月差旅补助不予发放，故被告应给付原告2020年1、3、4月份的差旅补助3000元；因原告刘兆荣在2020年3月份加班3天，被告应双倍支付原告加班费660元（每月3300元，每天110元，加倍支付）；关于原告诉请要求被告补缴社会保险金3521.96元问题，因社会保险金的缴纳不属于人民法院的受案范围，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告福建明一宏业电子商务有限公司在本判决生效后5日内给付原告刘兆荣2020年3、4月工资6600元；二、被告福建明一宏业电子商务有限公司在本判决生效后5日内给付原告刘兆荣2020年1、3、4月份的差旅补助3000元；三、被告福建明一宏业电子商务有限公司在本判决生效后5日内给付原告刘兆荣加班费660元；四、驳回原告刘兆荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建明一宏业电子商务有限公司负担。 二审中，被上诉人提交如下证据： 证据一、微信聊天打印件2页。证明我不是无故旷工，是因为无法工作。证据二、微信聊天打印件1页。证明2月份差旅费应该给我发放。 上诉人质证意见：对证据的合法性、关联性也没有异议。被上诉人提供冯志刚的录音说，被上诉人的2月份的业绩已经完成，需要核实，应确认2月份工资是否已经发放。 对证据的分析认定：上诉人对被上诉人提交的证据没有异议，对上诉人的证据予以确认。 二审认定的事实：当事人提交的证据不足以推翻一审判决认定的事实，本院对一审判决查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：上诉人是否应当给付被上诉人2020年3、4月份工资6600元、2020年1、3、4月的差旅补助3000元、加班费660元。 当事人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，举证不能将承担不利后果。本案中，上诉人主张被上诉人的薪酬方案应以双方签订的《劳动合同书》为准，每月工资应为1650元。但是，被上诉人提交的银行流水显示，上诉人打给被上诉人2020年1月的工资为3300元。上诉人与被上诉人签订劳动合同的时间是2019年12月21日，但是打给上诉人2020年1月的工资却是3300元，如果双方执行的是劳动合同约定的1650元，则上诉人不可能打给被上诉人3300元，因此，对上诉人的这一主张不予采信。根据双方提供的证据，上诉人应每月给付被上诉人差旅补助1000元，而上诉人却没有给被上诉人发放2020年1、3、4月份的差旅补助，一审判决令其给付并无不当。上诉人称2020年1月份的差旅补助400元已在2月份工资中发放，因其提供的证据不足，不予采信。对于被上诉人刘兆荣3月份加班三天的事实，上诉人一审中表示认可。但上诉人称，建宁县人力资源和社会保障局建人社函〔2019〕10号文件已经批准被上诉人的工作岗位实行不定时工作制，所以没有加班费。但是，上诉人没有提供证据证明已将此文件精神明确告知被上诉人，故对上诉人这一主张不予支持。 综上所述，福建明一宏业电子商务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人福建明一宏业电子商务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 周 文 审判员 赵 阳 审判员 高 颖 二〇二〇年九月二十七日 书记员 杨莉琨