江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0113民初2701号原告：杨晓玉，女，汉族，1964年1月17日生，住南京市玄武区。委托代理人：张魁，南京市栖霞区法律援助中心律师。被告：南京长青激光科技有限责任公司，统一社会信用代码91320100552096987N，住所地南京经济技术开发区恒竞路58号电子装配楼。法定代表人（清算组组长）：徐长青。清算组委托代理人：王增武，该公司董事。清算组委托代理人：赵晨，北京市隆安（南京）律师事务所律师。原告杨晓玉与被告南京长青激光科技有限责任公司（以下简称长青公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年5月21日受理，依法适用简易程序于7月20日、30日公开开庭进行了审理。原告及原被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨晓玉向本院提出诉讼请求：1、被告长青公司按书面约定支付原告2018年6月16日至2019年12月15日期间的工资206793元（18个月×11488.5元）；2、被告支付2019年12月16日至2020年5月15日原告实际为公司延期工作期间的工资57442.5元；3、被告承担因其违约发生的利息（原告后撤回该诉请）；4、保全费、案件受理费由被告承担。事实与理由：本人于2010年5月入职长青公司，任管理部长。由于公司成立后一直亏损，董事会于2018年5月15日决议终止经营进行清算，全体员工在一个月内解除劳动合同。考虑到公司需要协助清算律师处置资产，被告领导请求我继续协助清算工作。于是我和公司签订临时聘用协议，月工资标准为11488.5元。协议期为2018年6月16日至2019年12月15日，后因工作需要，延长至2020年5月15日。2019年10月25日被告签订了主要设备的买卖合同，10月29日被告收到了198万元资产处置收入。按聘用协议，本人工资应“在公司产生现金流后及时支付”，但被告拒绝支付。被告目前可变现的资产已处置完毕，需清算的债务也已全部支付，仅清算工资没有支付。被告长青公司辩称，原告主张的月工资标准过高不符合被告于2019年9月3日所作出的公司清算规则和资产、债权债务处理方案的规定。原告已于2019年1月17日达到法定的退休年龄，故其所主张的数额中应当扣除五险一金。原告第一项诉请我方认为应从2018年9月开始支付工资，清算组所做的清算报告及清算决议是在9月30日作出。原告第二项诉讼请求无法律依据也无双方约定。经审理查明，2018年5月15日，被告董事会作出决议决定公司终止合营、进行清算。2018年6月15日原被告签订了临时聘用协议，约定月工资标准为11488.5元（包含了公司应付的五险一金），该费用计入清算费用，在公司产生现金流后及时支付。协议期为2018年6月16日至清算结束或2019年6月15日（以先到为准），后原被告又将“2019年6月15日”变更为“2019年12月15日”。工作内容包括协助办理甲方各项清算事宜。协议均有被告法定代表人徐长青签名。2018年7月13日，被告作为甲方与乙方江苏爱信律师事务所签订清算委托协议书，约定甲方委托乙方从事公司清算，甲方指定杨晓玉、乙方指定刘某为清算工作联系人。2018年9月3日，被告作出董事会决议：聘请江苏爱信律师事务所负责公司清算事宜，确定清算组组长为徐长青，副组长为刘某（江苏爱信律师事务所），成员还包括来自股东的代表刘某甲、季某、姚某、黄某。2018年11月18日，甲方被告（清算组）与张某等6人（乙方）签订临时聘用协议，写明：鉴于公司处于清算阶段，全部员工已于2018年6月15日解除劳动关系，为完成清算工作，现聘用乙方配合完成清算工作，工资待遇为日标准600元/日。该费用计入公司清算费用。清算过程中，刘某在2018年10月至2019年1月的工资表上签字。均显示原告月工资为11488.5元。清算组其他工作人员日工资标准为600元或700元。2019年5月14日，被告与爱信律师事务所协议终止《公司清算委托协议书》，约定被告支付律师代理费10万元。当月被告与上海市锦天城（南京）律师事务所签订专项法律服务合同，约定由后者根据清算组要求提供法律服务，时间最长至2019年12月31日，服务费10万元。2019年10月29日，因清算过程中设备出售，被告收到了买方设备款1981822.6元。2020年5月15日，原告申请劳动仲裁。南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知。原告后诉至本院。本案审理过程中，原告提交2019年8月至2020年5月详细的工作台账、微信聊天记录，显示其上述期间一直在为被告清算事务工作（2020年2月受疫情影响除外），原告就清算事务向徐长青等清算组成员、律师进行过沟通汇报。其中2019年12月16日至2020年5月15日期间有微信证明的工作天数为84天。被告对该证据不予认可。被告出具徐长青出具的情况说明。主要内容为：董事会制定的清算规则规定清算人员的工资标准为“原则上不低于原在职期间的工资待遇”。临时聘用协议中的月工资，是杨晓玉提供的。我对国内情况不熟悉，只能相信杨晓玉提供的月工资。协议需要公司董事会通过后才能生效执行。被告另提交原告2018年1月至6月工资表，显示2018年1月至6月，原告月工资总额均为6250元。5月另有加班费7300元，6月应发工资为3160.92元，扣除社保公积金合计1558.23元，实发1602.69元。原告对其真实性认可，证明目的不认可。原告陈述2018年6月15日已经与公司解除了劳动合同，社保是个人缴纳的。自己第一笔退休金是2019年2月领取。关于原告各项诉请，本院认定如下：1、支付2018年6月16日至2019年12月15日期间的工资206793元（18个月×11488.5元）。本院认为，被告现有证据不足以证明原被告之间签订的临时聘用协议并非双方真实意思表示。该协议并不违反法律规定，故原被告均应遵守履行。原告证据可以证明其为公司清算提供了劳务，被告以标准过高为由拒付劳务报酬违反了协议约定。故本院对原告主张的数额予以认可。2019年10月29日，被告因清算过程中设备出售，收到了设备款1981822.6元。且被告未能证明2019年12月15日前清算工作已经结束，故原告劳务报酬支付条件已具备，被告应全额支付上述钱款。2、支付2019年12月16日至2020年5月15日原告实际为公司延期工作期间的工资57442.5元。原告证据可以证明其上述期间（2020年2月除外）仍在为被告清算组服务，被告清算组对原告的劳动知晓并认可。原告与清算组之间构成事实劳务合同关系。故被告应支付原告劳务费。对于劳务费标准，本院认为可参照临时聘用协议计算。但2020年2月，原告基本没有提供劳务，故被告应支付上述期间劳务费：11488.5元×4个月=45954元。上述本院支持的诉请金额共计252747元。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：被告南京长青激光科技有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付给原告杨晓玉劳务报酬252747元。案件受理费5264元，减半收取2632元，被告承担2517.6元，其余114.4元由原告承担。财产保全费1820元，被告承担1783元，其余37元由原告负担。被告于本判决生效之日起五日内直接支付其承担的诉讼费给本院。当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李涛辰二〇二〇年九月二十日书记员  吴绮珩