湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初8683号原告：童丹，女，汉族，1997年2月19日出生，住湖南省津市。委托诉讼代理人：李芳，湖南一星律师事务所律师。委托诉讼代理人：李进，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。被告：北京优胜辉煌教育科技有限公司，住所地北京市海淀区复兴路47号天行建商务大厦21层2301号。法定代表人：陈昊，系公司执行董事。原告童丹诉被告北京优胜辉煌教育科技有限公司（以下简称“优胜公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告童丹及其委托诉讼代理人李进到庭参加诉讼，被告优胜公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已依法缺席审理终结。原告童丹向本院提出以下诉讼请求：一、请求判决被告支付原告2019年12月1日至2020年5月31日欠付的工资11336.08元；二、请求判决被告支付原告2020年1月19日至2020年6月1日期间未签订劳动合同的另一倍工资28858.93元；三、请求判决被告支付原告因拖欠工资的赔偿金2834.02元；四、请求解除与被告之间的劳动关系并判决被告支付原告经济补偿金12181.22元；5、判决被告支付原告应休未休年休假工资2800.3元（5天）；6、判决被告支付原告奖金200元。事实与理由：原告于2018年7月11日入职长沙湘魁教育咨询有限公司（以下简称“湘魁公司”）工作，劳动合同期限为2018年11月18日至2021年11月17日，工作岗位是教师，合同约定基本工资为2000元／月，另有课时费、奖金和激励等，具体工资以实际下发为准。合同约定每月15日发放上月薪资，但从2019年12月起，被告不再按时发放薪资，后原告得知2019年12月19日开始，湘魁公司将原告等在内的全部员工均移交给了被告，但被告至今未与原告等依法签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险，截止到2020年6月1日己累计拖欠原告工资11336.08元。另，原告起诉后被告分多笔向原告另行支付了3120元。经与被告协商未果，故诉至法院。被告优胜公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，庭前也未提交书面答辩材料，视为放弃答辩的权利。经审理查明：2018年7月11日，原告入职湘魁公司,并在梅溪湖××区从事教师工作。2018年11月18日，原告（乙方）与湘魁公司（甲方）签订《劳动合同书》，前述合同约定合同期限为2018年11月18日至2021年11月17日，乙方的薪资由基本工资＋职级津贴＋绩效工资＋出差助补＋个人提成等构成，其中基本工资为2000元／月，工资采用下发制，由甲方每月15日支付给乙方。2019年12月19日，湘魁公司（乙方）与被告优胜公司（甲方）签订《解约协议》，该协议首部载明甲乙双方于2017年7月签订《优胜教育个性化加盟学习中心加盟协议》并签署与项目相关的一系列附加及补充协议。现双方均同意解除原《加盟协议》及相关附加或补充协议。解除协议第二条约定“乙方校区学员及员工由甲方全权负责安置，包括但不限于发放工资、员工遣散、家长退费等，甲方尚未向乙方支付的分成款甲方无需另行支付”；第三条约定“自本协议生效之日起，乙方及乙方实际控制人丧失原《加盟协议》品牌使用权利”。后原告继续在梅溪湖××区工作至2020年6月。湘魁公司为原告缴纳了截止至2020年1月的五险一金，被告优胜公司未为原告缴纳后续五险一金。2020年6月6日，原告以“拖欠工资、停缴社保、未签订书面劳动合同”为由向被告优胜公司提出解除劳动关系。2020年6月8日，原告童丹以优胜公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，申请裁决优胜公司支付欠付的工资11336.08元、未签订劳动合同的另一倍工资28858.93元、拖欠工资的赔偿金2834.02元、奖金200元、应休未休年休假工资2800.3元、经济补偿金12181.22元并确认与被申请人解除劳动关系。2020年6月11日，仲裁委以“不属于劳动人事争议受理范围”为由不予受理原告的申请。原告不服，诉至本院。另查明：1、原告提交的工资条显示，2019年12月至2020年5月期间原告工资总额为29000.36元，被告已支付原告23335.8元。原告主张其离职前12个月月平均工资为6102.39元，并提供银行流水予以佐证。2、原告提交的钉钉软件截图显示，原告工作期间由被告优胜公司对其进行日常管理。上述事实，有原告的当庭陈述，以及原告提交并经庭审质证的身份证、劳动合同书、解约协议、考勤记录、调薪一、二线事业部表格、工资条及银行流水、微信及钉钉截图、仲裁申请书、不予受理通知书等证据予以证实，本院予以认定。本院认为，本案争议的焦点如下：一、关于支付欠付工资及拖欠工资赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其2019年12月至2020年5月期间的工资总额为29000.36元，被告未提出证据予以反驳，扣除已支付的23335.8元，被告尚欠原告工资5664.56元，对原告的支付欠付工资诉请，本院部分予以支持。另原告主张被告支付拖欠工资赔偿金的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。原告与湘魁公司已于2018年11月18日签订《劳动合同书》，合同期限至2021年11月17日，合同期限尚未届满，且根据被告与湘魁公司的《解约协议》，湘魁公司校区学员及员工由被告负责安置（包括但不限于发放工资、员工遣散等），涉案《劳动合同书》的权利义务已由被告优胜公司承接，原告对此并未提出异议并继续工作，故对原告主张优胜公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，本院不予支持。三、关于解除劳动关系及支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，被告未及时向原告足额支付劳动报酬，也未为原告缴纳社会保险，符合劳动者提出解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金的情形。因涉案《解约协议》约定被告负责湘魁公司校区学员及员工的安置（包括但不限于发放工资、员工遣散等），故该经济补偿金应由被告支付。结合原告的工作年限及工资，被告应向原告支付的经济补偿金为12204.78元（6102.39元×2月）。四、关于未休年休假工资的问题。原告在被告处工作已满一年，依法应享受带薪年休假。现被告未能充分举证证明已经安排了原告休年休假，也未举证证明已经发放了原告带薪年休假工资，应向原告支付未休年休假工资。依照《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当保存工资支付记录二年以上备查。结合原告月均工资及未休年假的天数，被告应支付原告未休年休假工资2805.7元（6102.39元÷21.75天×5天×200%）。原告主张被告支付未休年休假工资2800.3元，未超出前述范围，本院予以支持。关于原告主张的被告支付奖金200元的诉请，因原告未提供充足证据证明被告应支付该款项，对原告该诉请，本院不予支持。被告优胜公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其对原告的主张放弃抗辩的权利。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《工资支付暂行规定》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京优胜辉煌教育科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告童丹支付2019年12月1日至2020年5月31日期间的欠付工资5664.56元；二、确认被告北京优胜辉煌教育科技有限公司与原告童丹之间的劳动关系于2020年6月6日解除；三、被告北京优胜辉煌教育科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告童丹支付经济补偿金12204.78元；四、被告北京优胜辉煌教育科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告童丹支付未休年休假工资2800.3元；五、驳回原告童丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告北京优胜辉煌教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年九月二十三日法官助理孙颖书记员柳遇珍附法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。