西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0112民初8358号 原告：江苏邗建集团有限公司西安分公司。负责人：张学军，总经理。委托诉讼代理人：冯有宝。被告：饶建松。委托诉讼代理人：贺东利，陕西济维律师事务所律师。原告江苏邗建集团有限公司西安分公司（以下简称江苏邗建西安分公司）与被告饶建松劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江苏邗建西安分公司的委托诉讼代理人冯有宝，被告饶建松及其委托诉讼代理人贺东利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏邗建西安分公司诉称，被告通过熟人介绍到其处干活，在工作过程中因被告违规操作，其与被告解除了劳动关系。因被告属于流动性很大的农民工，在干活时未签订合同，解除劳动关系时也未签订合同。其与被告2017年年底解除劳动关系，被告要求补缴社保已超过仲裁时效，且口头约定社保自理。被告月工资为3500元，而非裁决书认定的7885.70元。劳动鉴定结论等级偏重，请法院对上述错误予以纠正。被告拒绝配合其进行工伤保险理赔，致使其理赔工作无法开展，故应承担相应责任。综上，请求依法判决：1、其无需支付被告解除劳动合同经济补偿金15771.40元、一次性伤残补助金70971.30元、一次性工伤医疗补助金56446元、一次性伤残就业补助金56446元、伙食补助费510元、工伤鉴定费72元；2、其无需为被告支付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。被告饶建松辩称，1、其工资一直由原告以银行转账方式支付，原告从未提出与其解除劳动关系，直至2019年1月25日伤残鉴定结论作出后，其以原告未缴纳社会保险、不依法支付工伤待遇赔偿金为由，提出解除双方的劳动关系。原告所述事实错误，应依法驳回原告的诉讼请求；2、其月平均工资为8571.43元，仲裁委认定的7885.70元低于被告实际工资，3、原告诉称其劳动能力鉴定结论不合理，等级偏重，但未在法定时效内提出再次鉴定；4、原告未为其缴纳工伤保险，且在发生事故后，不依法为其申请工伤认定，不存在其拒绝工伤保险理赔的事实。综上，应依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2017年4月3日，被告入职于XX城XX工地从事木工工作。原告于2017年7月25日、8月25日、9月26日给被告账户转款3500元、7000元、3500元。2017年10月20日16时许，被告在工作中不慎从架子上摔下受伤，送至西安高新医院治疗17天，诊断为：1、左侧多发肋骨骨折（8-10）。2、双肺挫伤。3、左侧血气胸。原告支付了被告住院期间的医疗费。后原告又于2017年11月28日、12月28日、2018年1月10日分三次转账3500元、5000元、3500元；2018年1月31日至2018年2月7日，分十笔每次转账4800元，以上共计转账77500元。被告称上述转账系原告给其及妻子二人发放的工资，其中妻子六个月工资，本人七个月工资，原告对被告此陈述认可。2018年1月3日，被告申请工伤认定，西安市雁塔区XX社工认字（2018）第210号工伤认定决定通知书，对被告工伤予以确认。该工伤决定认定书已生效。后被告申请劳动人事争议仲裁，2018年8月30日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2018）第012号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系。该裁决书已生效。2019年1月25日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴（2019）年01250184号鉴定结论书，认定被告伤残等级为九级。被告为此支付挂号费12元，检查费60元。双方均未提出再次鉴定申请。2019年3月5日，原、被告双方就工伤待遇赔偿及解除劳动关系经济赔偿金协商未果后，被告遂申请劳动人事仲裁，2019年9月25日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开） [2019]第261号裁决书,该委裁决，1、本裁决生效之日起十日内，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金15771.40元；2、本裁决生效之日起十日内，原告支付被告伙食补助费510元、工伤鉴定费72元、一次性伤残补助金70971.30元、一次性工伤医疗补助金56446元、一次性伤残就业补助金56446元；3、本裁决生效之日起十日内，原告为被告补缴2017年4月3日至2019年3月1日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体缴纳办法及数额以社保经办部门核算为准，企业应缴部分、个人应缴部分分别各自承担）。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，因双方对赔偿金额分歧较大，致调解未果。又查，原、被告双方未签订书面劳动合同，2019年3月1日，被告以其在职期间原告未给被告缴纳各项社会保险为由，提出解除劳动关系。2017年度西安市在岗职工月平均工资为6481.20元。上述事实，有医院诊断证明、病案资料、银行转账记录、鉴定费用票据、认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定结论、裁决书两份及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告均未提交被告在职期间月工资标准的有效证据，根据原、被告陈述及银行转账记录，本院酌定被告妻子工资每月3500元。核定，被告月平均工资为8071.43元。原告称双方劳动关系于2017年12月底解除，未提交有效证据佐证，本院对此不予采信。用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿金。本案中，被告于2017年4月3日入职，2019年3月1日以原告未缴纳社会保险等为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，于法不悖。经核，被告主张的经济补偿金金额经西安市劳动人事仲裁委员会裁决为15771.40元，未超出法律规定的标准，故本院对此赔偿金额予以确认。工伤保险费不得减免。职工因工作原因受到事故伤害或患职业病且经工伤认定的，依法享受工伤保险待遇。用人单位欠缴工伤保险费的，由用人单位按照工伤保险条例规定的项目和标准支付。本案中，原告未按照规定给被告缴纳工伤保险费，故应由原告按标准支付相关费用。被告对西安市劳动人事争议仲裁委员会的裁决未提起诉讼，应认定被告对此裁决内容无异议，故本院依法对被告请求的各项赔偿认定如下，即住院伙食补助费510元、工伤鉴定费72元，一次性伤残补助金70971.30元、一次性工伤医疗补助金56446元、一次性伤残就业补助金56446元。原告主张其无需为被告支付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用一节，因此项请求不属于人民法院受案范围，故本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十七条，陕西省实施《工伤保险条例》办法第八条第（三）、（四）、（十）项、第九条、第二十四条第一款第（一）项、第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，判决如下：一、原告于本判决生效后十日内支付被告解除劳动关系经济补偿金15771.40元。二、原告于本判决生效后十日内支付被告伙食补助费510元、工伤职工劳动能力鉴定费72元、一次性伤残补助金70971.30元、一次性工伤医疗补助金56446元、一次性伤残就业补助金56446元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  员    孙云利  二〇二〇 年 九月一日 法 官 助理    董文硕书  记  员    张天正 1