江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终3884号上诉人(原审原告)：李静，女，1986年2月19日生，汉族，住江苏省丰县。委托诉讼代理人：李新，江苏鸿国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州凤凰楼餐饮企业管理有限公司，住所地江苏省徐州云龙区青年路182-603室。法定代表人：李小波，该公司经理。委托诉讼代理人：李永，该公司法务。上诉人李静因与被上诉人徐州凤凰楼餐饮企业管理有限公司（以下简称凤凰楼公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省丰县人民法院(2018)苏0321民初6853号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。上诉人李静及其委托诉讼代理人李新、被上诉人凤凰楼公司的委托诉讼代理人李永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李静上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审。2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认为“原告于2018年9月28日向丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超出一年的仲裁时效”，判决驳回了上诉人的诉讼请求是错误的。上诉人自2013年2月份起在被上诉人处任职，因被上诉人对上诉人调岗，导致双方矛盾发生，双方多次通过电话进行沟通。2017年2月8日至2月12日，上诉人与被上诉人通过信函的方式协商双方继续履行劳动合同事宜。因不能达成一致，上诉人于2018年9月28日向丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。以上事实，一审法院己经查明。上诉人认为：上诉人与被上诉人的劳动关系至2018年9月28日没有解除，故上诉人申请仲裁没有超出仲裁时效。特依法提起上诉，请支持上诉人的上诉请求。从一审法院有关材料，上诉人的诉讼请求没有超过诉讼时效，上诉人在向丰县人民法院起诉前从来没有认可双方劳动关系已经解除，从第一点上诉人起诉请求及申请仲裁主张上看，上诉人要求支付的是截止到2018年8月底之前的工资及福利待遇。二、在（2018）苏0321民初3852号民事卷宗能够反映出本案双方当事人在2017年2月8日至2月12日双方一直对上诉人的工作上岗进行协商，因对上诉人的工作工种做了重大调整，导致了被上诉人让上诉人待岗，导致不能工作。三、卷宗材料中间反映2017年2月17日辞退告知函，上诉人一直没有收到直至在（2018）苏0321民初3852号民事案件审理时，上诉人才知晓辞退告知函的存在，因该辞退函没有依法给上诉人送达，之后的解除劳动合同证明书及停保手续都没有收到，我们认为该辞退函对上诉人没有约束力，没有诉讼时效。自2017年2月12日之后。就没收到对方的书面材料，有过电话沟通上班的事宜。凤凰楼公司辩称，首先，被上诉人于2017年2月9日向上诉人送达了限期返岗通知，于2月12日收到上诉人寄给被上诉人的关于限期返岗及返还垫付社保个人部分的回复函，但并未履行相关义务，被上诉人遂于2017年2月17日向上诉人送达了辞退告知函并于2017年2月20日解除的相关合同，办理了停保手续。两次送达地址及联系方式均一致，联系方式182××××8078，送达地址是：丰县欢口镇353号。没有打印送达回执。被上诉人在（2018）苏0321民初3852号民事案件起诉上诉人返还餐饮消费单据一案曾将两份证据提交，并由上诉人质证，上诉人认可收到2月17日的辞退告知函。同时上诉人早已于2017年6、7月份自行缴纳社保，其以未收到解除合同通知及不清楚已经解除劳动合同进行抗辩没有任何事实依据。上诉人于2018年9月28日才申请劳动仲裁，明显超过仲裁时效，因此一审判决应予以维持。同时上诉人于2016年2月起一直旷工，被上诉人以其严重违反公司劳动纪律解除劳动关系符合相关法律规定，不应该承担任何赔偿或补偿责任。李静向一审法院提出诉讼请求：1.判令凤凰楼餐公司支付拖欠的工资68667元（提成加底薪，包括欠2013年至2016年整年的提成19267元，及自2015年11月至2018年8月拖欠的每月1800元底薪合计为59400元）；2.判令凤凰楼公司支付双倍的经济补偿金31668元（计算过程为，自2013年2月10日至2018年8月22日总提成合计为55378元，加上期间底薪合计为118800元，期间工资总额为174178元，工作时间为66个月，平均月工资2639元。双倍补偿金为12个月的平均工资是31668元）；3.凤凰楼公司向李静支付2017年3月至2018年3月的社会保险；4.诉讼费由凤凰楼公司承担。一审法院认定事实如下：李静自2013年2月起在凤凰楼公司处任职。2017年1月17日，凤凰楼公司在《彭城晚报》上向李静发出限期返岗通知书:经查,你从2016年3月23日起未经领导批准,自行脱离工作岗位,拒不到岗。根据公司的相关制度规定,你的行为已视同为旷工。请务必于登报之日起15天内返回公司报到上班。若还不回岗上班,公司将按照相关管理规定予以处理,依法解除劳动合同。特此通知!2017年1月25日,凤凰楼公司向李静邮寄告知函：自2016年2月份后至今你未至公司上班,已旷工近一年,现特此函告你本人尽快返岗。同时鉴于以下情况,请你本人接此函告后尽快履行完毕以下应尽义务：1、足额缴纳2016年2月份至2017年1月份公司先行垫付缴纳的个人社会保险应承担部分；2、向公司书面说明你自2016年2月份以来旷工的原因；3、请配合公司尽快核对清楚涉及你本人催收的协议消费单位应收款的收缴情况。在你本人履行完毕以上事宜后,介于你原任职的部门已撤销，公司将根据你本人特长及公司实际岗位需求安排工作岗位。2017年2月8日，凤凰楼公司向李静邮寄告知函：我司已于2017年1月25日向你发函,望你妥善处理旷工一年严重违反公司规章制度及劳动纪律一事,但你至今仍未向公司任何回应。现再次向你郑重声明如下,请你于2017年2月13日前至公司并履行完毕以下应尽义务：1、将公司帮你垫付缴纳的职工社会保险个人部分(自2016年2月份至2017年1月份)向公司清算完毕；2、配合公司核对完毕你本人催收的协议消费单位应收款的收缴明细情况，并将所有相关单据、凭据交还公司；3、在完成上述两点应尽义务的前提下,接受新的工作安排。如你于2017年2月13日前仍未按照本告知函内容完成公司要求,公司将依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条依法与你解除劳动合同,就你严重违反公司规章制度及劳动纪律的事实做辞退处理,并追究你损害公司合法权益的一切法律责任!2017年2月12日，李静向凤凰楼公司出具回复函：1、贵公司给我办理的职工社会保险应在我所得工资里扣除（但从2015年11月至2017年1月从未支付我工资）；2、在2017年之前我所经手的业务及相关单据、凭据已向公司交接清楚，不存在违反劳动合同的情况；3、要求公司按照双方签订的劳动合同继续履行；4、对于公司违反劳动合同法，侵犯我劳动合法权益的行为，我保留用法律追讨的权利。2017年2月17日，凤凰楼公司向李静邮寄辞退告知函：你自2016年2月起旷工至今,也未办理任何离职手续，与你联系后亦未按照公司要求完成应尽义务,已严重违反公司制度及劳动纪律。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)、(三)项规定,公司决定自今日起对你做出辞退处理,并依法与你解除劳动合同。请你在三个工作日内来司办理离司手续。逾期不办理,自行承担一切不利法律后果。2017年2月20日，凤凰楼公司作出关于李静解除劳动合同证明书，并于同日在劳动保险部门办理了停保手续。李静认可凤凰楼公司已与其解除劳动合同，但抗辩凤凰楼公司解除劳动合同违法。李静于2018年9月28日向丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，丰县劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月11日作出不予受理通知书。李静在诉讼中撤回了要求凤凰楼公司支付2017年3月至2018年3月社会保险的诉讼请求。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对劳动争议已超过劳动仲裁申请期限，又无法定中止、中断情形的，应当依法驳回诉讼请求。关于李静要求凤凰楼公司支付拖欠的工资及双倍经济补偿金是否超过仲裁时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”李静、凤凰楼公司于2017年2月解除劳动合同，李静于2018年9月28日向丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，且无证据证明具有法定的中止、中断的情形，其诉讼请求依法应当驳回。综上，一审法院遂判决驳回李静的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提供新的证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于双方当事人劳动关系终止时间如何确认问题。本案中，李静提交了劳动合同书，劳动合同书约定李静与凤凰楼公司的劳动合同期限从2015年3月1日至2017年2月28日。凤凰楼公司于2017年2月8日向李静邮寄告知函，告知李静于2017年2月13日前至公司并履行告知义务，否则凤凰楼公司将依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条与李静解除劳动合同。李静认可收到凤凰楼公司于2017年2月8日发出的告知函，并于2017年2月12日向凤凰楼公司出具回复函，认为不存在违反劳动合同的情况，要求凤凰楼公司按照双方签订的劳动合同继续履行，保留法律追讨的权利。2017年2月17日，凤凰楼公司按照与2月8日的告知函同一地址、同一联系方式向李静邮寄辞退告知函。李静在二审中陈述，其没有收到辞退告知函，邮件不是本人所签，也没有委托别人签收或家人代收。凤凰楼公司随后作出关于李静解除劳动合同证明书，并办理了停保手续。综合本案以上事实，凤凰楼公司已在2017年2月8日的告知函中向李静作出要解除劳动合同的意思表示，辞退告知函亦非向错误地址邮寄，且本案中双方的劳动合同期限于2017年2月28日届满，双方对续签劳动合同并未达成合意，故即便李静没有收到2017年2月17日的辞退告知函，双方的劳动关系也因履行期限届满而终止。关于本案是否已过仲裁时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”李静与凤凰楼公司的劳动关系于2017年2月终止，李静在2018年9月28日向丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效。李静并无证据证实存在仲裁时效应当中止、中断的情形。故一审判决驳回李静的诉讼请求，并不违反法律规定。综上，上诉人李静的上诉请求，不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 史善军审 判 员 汤孙宁审 判 员 王素芳二〇二〇年九月二十七日法官助理 张 静书 记 员 王 畅