河北省迁安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0283民初823号 原告：蒋焕开，男，1988年1月22日出生，壮族，农民，住河北省玉田县。 委托诉讼代理人：蒋爱明，河北伯雍律师事务所律师。代理权限为特别授权。 被告：唐山燕山钢铁有限公司，住所地迁安市火车站西侧。统一社会信用代码911302837401878353。 法定代表人：王树立，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘洋。代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：郭桦。代理权限为特别授权。 原告蒋焕开与被告唐山燕山钢铁有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月13日作出（2019）冀0283民初2194号民事判决。原告蒋焕开不服该判决，向河北省唐山市中级人民法院提起上诉。河北省唐山市中级人民法院于2019年12月30日作出（2019）冀02民终7098号民事裁定书，裁定撤销原判，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蒋焕开的委托诉讼代理人蒋爱明，被告唐山燕山钢铁有限公司的委托诉讼代理人刘洋、郭桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒋焕开向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告未缴纳失业保险金损失19800元、加班工资118348.56元、夜班津贴6720元；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告自2013年8月3日到被告处从事电工工作，月工资约3500元，实行倒班制，每月工作26天，被告未按法律规定为原告缴纳失业保险。原告于2016年11月23日被诊断为白血病，后向被告请病假，确认医疗期为24个月，截止至2018年11月23日，医疗期24个月届满。被告于2018年11月24日将原告辞退，因此给原告造成的未投保失业保险损失19800元。2013年8月3日至2016年11月3日，原告应得加班费118348.56元、夜班津贴6720元。 唐山燕山钢铁有限公司辩称，一、关于失业保险金损失，根据失业保险条例第三条、第十四条第三项规定，原告应从迁安市社保经办机构办理失业登记，因其办理失业登记不符合法律规定，所以不符合失业保险金的领取条件，原告本身存在过错，应承担一定责任。原审判决被告向原告支付失业保险损失10670元，原告对此未提出上诉，二审开庭时临时增加诉讼认为应该以十二个月计算，违反了诉讼证据规则第63条禁止反言的规定。依照关于调整失业人员保险金标准的通知，原告提出的失业保险损失明显过高。二、关于加班工资，原告应向法庭提交关于加班存在的相关证据，否则该项请求不应得到支持，并且原告未提交任何有关加班的客观证据。三、关于夜班津贴，夜班津贴并非工资的必须支付部分，属于福利，双方对夜班津贴未作约定。《关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》冀劳社（2008）50号文件也明确企业可根据自己的岗位特点和承受能力执行该通知，原告是被告热轧三厂电气工段的电工，不属于通知规定的享受夜班津贴的岗位，该请求已过法定时效，依法应予驳回。 本院经审理认定事实如下：原告蒋焕开于2013年8月3日开始到被告唐山燕山钢铁有限公司从事电工工作，双方签订了书面劳动合同，合同中未约定月工资，合同期限自2013年8月3日起至2018年8月3日止。被告唐山燕山钢铁有限公司实行标准工时制，原告蒋焕开所在岗位实行倒班制，三天一个周期，第一天工作八小时（8:00-16:00）、休息十六小时，第二天工作二十四小时（8:00-次日8:00），第三天休二十四小时（8:00-次日8:00），每周休息一天。原告蒋焕开工作至2016年11月3日，因身体不适住院治疗。2016年11月23日，原告蒋焕开被诊断为慢性粒细胞白血病，后原告蒋焕开请假治疗，被告唐山燕山钢铁有限公司同意给予原告蒋焕开医疗期为24个月（截止至2018年11月23日医疗期届满），并同意将合同期限顺延至2018年11月23日。2018年11月24日，被告唐山燕山钢铁有限公司向原告蒋焕开送达通知书一份，决定不再与原告蒋焕开续签劳动合同，双方劳动合同终止。 原告蒋焕开在被告唐山燕山钢铁有限公司工作期间，被告唐山燕山钢铁有限公司未为原告蒋焕开缴纳失业保险。2013年8月3日至2016年11月3日期间，原告蒋焕开每周上班时间为64小时，且一周两次前夜班和后夜班连续上班超过10小时。2019年2月19日，原告蒋焕开向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月5日作出迁劳人裁字[2019]72号仲裁裁决书。原告蒋焕开不服该裁决，于2019年5月22日向本院提起诉讼。关于医疗期工资、经济补偿金、医疗补助费、待通知金损失，原告蒋焕开曾向本院另案提起诉讼，河北省唐山市中级人民法院于2019年10月9日作出（2019）冀02民终6131号民事判决书，该判决中认定原告蒋焕开月应发工资为3500元。该判决已发生法律效力。 本院认为，被告唐山燕山钢铁有限公司作为用人单位应为劳动者即本案原告蒋焕开依法缴纳失业保险，因其未为原告蒋焕开缴纳失业保险金，导致原告蒋焕开在双方劳动合同终止后无法享受失业保险待遇，给原告蒋焕开造成的损失应由被告唐山燕山钢铁有限公司予以赔偿。自2019年11月1日起，河北省最低工资标准一档（含迁安市）由1650元上调至1900元。根据河北省失业保险金调整计发标准，累计缴费年限满5年不满6年的，计发比例为62%，核领月数为13个月，从第13个月起，累计缴费年限不满17年的一律按当地计发基数的最低比例即59%核定失业保险金。原告蒋焕开前12个月每月应领取的失业保险金为1180元，第13个月应领取的失业保险金为1120元，合计15280元（1180元/月X12个月+1120元/月）。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方当事人签订的劳动合同于2018年11月24日终止，原告蒋焕开在一年内申请仲裁，故其主张的加班工资、夜班津贴未超法定时效。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。本案中，双方当事人对每周休息一天的事实均认可，本院予以确认，根据原告蒋焕开上岗时间推算，休息日为每周周五。原告蒋焕开按照周六日主张休息日双倍工资，与上述法律规定及事实不符，本院不予支持。其提出因大型设备检修每月有一天轮休不能休的主张，未提交证据证明，对该主张本院不予支持。被告唐山燕山钢铁有限公司主张原告蒋焕开正式上岗时间不是2013年8月3日，未提交证据证明，对该主张本院不予采信，应以双方签订劳动合同的日期确定上岗时间。因（2019）冀02民终6131号生效判决中认定原告蒋焕开月应发工资为3500元，加班工资应按3500元标准计算，计算所得小时工资为20.11元（3500元/21.75天/8小时），原告蒋焕开主张16.83元每小时，系当事人对自己民事权益的处分，不违反法律规定，本院予以准许。 被告唐山燕山钢铁有限公司提出未约定夜班津贴不应给付的主张，与河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知内容，即前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，20元/夜的规定相违背，本院不予支持。按照双方认可的工时制、倒班制上班时间计算，原告蒋焕开工作期间存在加班和夜间上班的事实，被告唐山燕山钢铁有限公司应按法律规定向原告蒋焕开支付加班工资和夜班津贴，经核算（详见附表）加班工资为61045.84元、夜班津贴为6800元。原告蒋焕开主张夜班津贴6720元，系当事人对自己民事权益的处分，不违反法律规定，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条的规定，判决如下： 一、被告唐山燕山钢铁有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告蒋焕开失业保险金损失15280元。 二、被告唐山燕山钢铁有限公司于本判决生效后十日内给付原告蒋焕开加班工资61045.84元、夜班津贴6720元。 三、驳回原告蒋焕开的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告唐山燕山钢铁有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  王志健 人民陪审员  田纪强 人民陪审员  李力臣 二〇二〇年九月二十二日 书 记 员  翟立然