辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终7954号上诉人（原审被告）：任祥，男，1980年7月15日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审原告）：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路32号。法定代表人：马旭平，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘婧儇，该单位员工。上诉人任祥因与被上诉人特变电工沈阳变压器集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初3173号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月22日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人任祥上诉请求：1.请求撤销沈阳市经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初3173号民事判决，查清事实，依法改判。2.判令被上诉人支付上诉人加班费65137.4元。3.判令被上诉人支付上诉人带薪年假加班费2300元。4.判令被上诉人支付上诉人每年十三薪，共15000元。5.判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1.每周六加班并非上诉人自愿行为，每月工资中并不包含周六加班费；2.一审法院判决给付其2天带薪年假错误。3.《录用通知书》中注明待遇为月薪5000元，按13个月发放。被上诉人特变电工沈阳变压器集团有限公司辩称，同意一审法院判决。特变电工沈阳变压器集团有限公司一审时向法院起诉请求：1.不支付任祥加班费。2.不支付任祥带薪年假工资报酬。3.不支付任祥每年十三薪。4.由任祥承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：任祥与特变电工沈阳变压器集团有限公司于2013年7月1日签订了《劳动合同书》，约定了合同期限为2013年7月1日至2016年6月30日，任祥工作岗位为信息管理，工资不低于1300/月。2016年6月30日劳动合同到期，任祥因个人原因终止劳动合同，不再续签，特变电工沈阳变压器集团有限公司于当日向任祥出具终止劳动合同证明书。任祥劳动合同终止前12月平均应发工资为4849.42元。另查明，任祥自入职起，特变电工沈阳变压器集团有限公司既已告知其每周实行一周六天工作制，劳动合同存续期间，特变电工沈阳变压器集团有限公司未安排过任祥休带薪年假。再查明，任祥与特变电工沈阳变压器集团有限公司因支付加班费等事宜发生争议，任祥于2017年1月12日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.支付2013年7月1日至2016年6月30日期间周六加班费69264元。2.支付三年工作期间带薪年假加班费6660元。3.补偿没有发放的每年十三薪15000元。该委于2017年12月8日作出沈开劳人仲字[2017]186号仲裁裁决书，裁决如下：1.由特变电工沈阳变压器集团有限公司支付申请人任祥2013年7月至2016年4月期间的加班工资差额65137.4元。2.由特变电工沈阳变压器集团有限公司支付申请人任祥未休年假工资2300元。特变电工沈阳变压器集团有限公司对仲裁裁决不服，故诉至一审法院。一审法院认为，关于特变电工沈阳变压器集团有限公司应否支付休息日加班费的问题。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”、第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”本案中，任祥自入职起，特变电工沈阳变压器集团有限公司既已告知其每周实行一周六天工作制，说明休息日加班时间是明确而固定的，任祥应对于加班时间及工资有所预期。现扣除休息日加班费折算任祥正常工作时间工资，不低于劳动合同之约定，说明休息日加班费已在每月工资中予以体现和补偿，故特变电工沈阳变压器集团有限公司无须另行支付任祥加班费。综上所述，对于任祥要求特变电工沈阳变压器集团有限公司支付休息日加班费之仲裁请求，一审法院不予支持。关于特变电工沈阳变压器集团有限公司应否支付任祥未休年假工资的问题。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此规定及任祥主张其应享受每年5天年休假，庭审过程中特变电工沈阳变压器集团有限公司自认未安排过任祥休带薪年假。特变电工沈阳变压器集团有限公司和任祥劳动合同于2016年6月30日终止，以任祥实际工作时间折算其2016年休假天数应为2天，因特变电工沈阳变压器集团有限公司已经支付任祥正常在岗工作期间的一倍工资，故特变电工沈阳变压器集团有限公司应支付任祥2016年未休年假工资891.85元（4849.42元/月÷21.75天×2天×200%）。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，任祥于2017年1月12日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于任祥主张的2016年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，一审法院不予支持。关于特变电工沈阳变压器集团有限公司应否支付任祥每年十三薪的问题。因任祥未能提供相关证据对特变电工沈阳变压器集团有限公司应支付其每年十三薪的事实予以证明，故对于任祥要求特变电工沈阳变压器集团有限公司支付每年十三薪之仲裁请求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，判决如下：一、原告特变电工沈阳变压器集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告任祥未休年假工资891.85元；二、驳回原告特变电工沈阳变压器集团有限公司其他诉讼请求；三、驳回被告任祥其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致，本院予以确认。关于上诉人任祥提出的加班费问题。根据我国《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。上诉人任祥在一审开庭笔录当中陈述并自认，上班第一天被上诉人就告知其每周实行一周六天工作制，故上诉人任祥主张周六休息日加班费的上诉主张及理由无事实根据，针对该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人任祥主张未休年休假工资报酬的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，职工连续工作满一年，依法享有带薪年休假待遇，用人单位未能安排职工年休假的，应当按规定支付职工未休年假的工资报酬。上诉人任祥自2013年7月1日与被上诉人特变电工沈阳变压器集团有限公司签订劳动合同书，双方于2016年6月30日终止劳动合同，上诉人任祥于2017年1月12日向劳动人事争议仲裁委员会主张年休假工资报酬，一审法院以任祥2016年的实际工作时间（半年）折算其2016年年休假天数为2天和判决由被上诉人特变电工沈阳变压器集团有限公司向上诉人任祥支付2016年未休年假的报酬并无不当。关于上诉人任祥主张的被上诉人特变电工沈阳变压器集团有限公司每年应支付其十三薪的问题，在上诉人任祥与被上诉人签订的劳动合同书中并没有规定十三薪的福利待遇。对于上诉人任祥提供的《录用通知书》，被上诉人对该项证据不予认可，上诉人也未提供充分证据证明被上诉人存在对员工发放十三薪的事实，故对上诉人任祥的该项上诉请求，本院不予以支持。综上所述，任祥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人任祥负担。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 李晓颖审判员 刘风霞二〇二〇年九月二十日法官助理白晓辉书记员席红跃