江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0402民初2956号原告：庞利娟，女，1985年6月25日生，汉族，安徽省临泉县人，住安徽省临泉县。被告：常州友好速递有限公司，统一社会信用代码91320402678311953X，住所地常州市新北区罗溪镇盛达路2号9幢。法定代表人：迟学胜，总经理。委托诉讼代理人：杨丽芬，江苏敏敦律师事务所律师。委托诉讼代理人：周华，江苏敏敦律师事务所实习律师。原告庞利娟诉被告常州友好速递有限公司（以下简称友好速递）劳动争议一案，本院于2020年7月14日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告庞利娟、被告友好速递的委托诉讼代理人杨丽芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告庞利娟向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付三年来法定休假日三工未支付的另外二工工资4542.95元；2.被告向原告支付三年来周日加班二工未支付的另外一工工资15781.08元；3.被告向原告支付三年来周六加班二工未支付的另外一工工资14511.66元；4.被告向原告支付三年来未签订劳动合同一年的二倍工资的另外一倍工资48000元；5.被告向原告支付违法解除合同的经济赔偿金16800元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.原告于2018年3月19日到被告设在新北区三晶工业园区内的电商企业常州棉之初服饰有限公司上班，先后从事服装的收货、包装、打包、扫描、上传、装车等工作。在岗跨越三年多时间，虽然多次与被告有关领导就劳动者的劳动待遇、劳动合同进行过交涉，但始终未果。时至今日，被告始终未与原告签订劳动合同。2.原告在职期间认真工作、恪尽职守，为完成工作任务只有上班时间，没有吃饭时间和下班时间，干多晚都得干完（发完货）才能下班。365天除了春节放大假有休息外，其它时间一律不准休息。3.2020年春节假期结束，原告从老家赶回常州居家隔离后，得知工作点已开工，遂与被告处宋经理联系，其表面答复安排工作，后经原告多次催促方称工作点人手已足够，正是因为此前原告与其提出福利待遇要求而产生纠纷，被告恶意策划辞退原告。4.申请仲裁时效为一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告直至2019年7月20日才得知被告将原告记为临时工，知道自己的权利被侵害，故从2019年7月20日到2020年4月28日，原告提出仲裁申请并没有超过1年的仲裁时效。5.劳动争议申请仲裁的时效为一年，但今年春节期间的疫情是不可抗力因素，造成的延期不能包括在内。被告友好速递辩称，1.原、被告之间是劳务关系，而非劳动关系；2.即使法院认定为劳动关系，也仅需支付39天的周日加班工资及7天法定节假日加班工资；3.原告的双倍工资请求已超过仲裁时效；4.双方不是劳动关系，被告对原告没有上下班时间的约束，被告也不存在对应的保持劳动关系的义务，不存在解除合同的事实，无需支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月19日，原告进入被告位于常州棉之初服饰有限公司的工作点工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社保。双方约定计薪方式为13元/小时。2019年3月至2020年2月期间，被告的股东陈平通过银行转账的方式向原告发放工资，金额分别为：1157元、2881元、3375元、2891元、2959元、2527元、2727元、2901元、2569元、3075元、2676元、1694元。2020年春节后，被告工作人员通知原告不再需要原告上班。2020年4月28日，原告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付三年来法定休假日三工未支付的另外二工工资4542.95元；2.支付三年来周日加班二工未支付的另外一工工资15781.08元；3.支付三年来周六加班二工未支付的另外一工工资14511.66元；4.支付未签订劳动合同二倍工资的另外一倍工资129354.37元；5.补缴三年来在职期间的五险一金及补发三年来在职职工应享受的其他福利待遇；6.支付违法解除合同的经济赔偿金16800元。仲裁庭审中，原告陈述，工作时间为中午12点半到晚上6点到8点不等。该仲裁委于2020年6月30日作出常天劳人仲案字〔2020〕第527号仲裁裁决：被告支付原告2019年4月28日至2020年1月20日期间的加班工资5599.2元、违法解除劳动合同赔偿金10477.33元。对于原告的其他仲裁请求未予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，提出前列诉讼请求。本院认为，根据规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告认为与原告系劳务关系，但根据双方陈述以及原告工作内容、报酬发放等实际情况，双方符合劳动关系主体资格，原告从事的工作系被告业务组成部分，双方具有身份上的隶属关系，被告按月向原告支付报酬，且原告的工作时间不符合关于非全日制用工时间的规定，故双方符合全日制劳动关系的情形，对于原、被告双方存在劳动关系，本院予以确认。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2020年4月28日申请仲裁，其主张的2019年4月28日之前加班费已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，原、被告约定计薪方式为13元/小时，结合原告在职期间的实际收入，原告平均每周一至周六工作时间未超过44小时，被告无需向原告支付周六加班工资。但是，原告全年无休，被告未安排原告每周休息一日，应向原告支付2019年4月28日至2020年1月20日期间周日39天及法定节假日7天的加班工资差额，参照原告的收入情况及双方约定的计薪标准等，扣除被告已支付的上述天数正常工作的工资后，加班工资差额计算为4627元。根据规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应予受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动申请仲裁的时效适用《劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从用人单位不签订书面劳动合同违法行为结束次日起计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满次日起计算一年。本案中，原告于2018年3月18日入职，其于2020年4月28日申请仲裁主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过时效，本院不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以人手充足为由拒绝原告返岗，系违法解除双方的劳动关系，应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，金额为10477.33元。本案经调解不成。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：一、常州友好速递有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向庞利娟支付2019年4月28日至2020年1月20日期间加班工资差额4627元。二、常州友好速递有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向庞利娟支付违法解除劳动关系赔偿金10477.33元。三、驳回庞利娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由常州友好速递有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 员  储 丽二〇二〇年九月二十三日法官助理  张为可书 记 员  林甜甜