湖南省嘉禾县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1024民初917号 原告：曾维庆，男。 委托诉讼代理人：李凌，湖南嘉明律师事务所律师。 被告：嘉禾县鑫鹰保安服务有限公司。 法定代表人：李斌，系该公司经理。 委托诉讼代理人，刘秦佑，嘉禾县东塔法庭法律工作者。 原告曾维庆与被告嘉禾县鑫鹰保安服务有限公司（以下简称鑫鹰保安公司）劳动争议一案，本院立案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告曾维庆及其委托诉讼代理人李凌、鑫鹰保安公司的诉讼代理人刘秦佑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾维庆向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付给原告违法解除劳动合同的赔偿金19500元（即2倍经济补偿金1500元/月*6.5*2，从2013年7月至2019年11月15日）；2.判令被告支付给原告未签订书面劳动合同的工资差额共计5600元（按照其本人工资每月1400元计算4个月）。实际工资1500元每月，主张4个月，每个月差额按1400元计算，从2018年11月7日至2019年11月15日期间；3.确认原告与被告从2013年7月1日至2018年5月31日、2018年10月7日至2019年11月15日期间存在劳动关系。事实和理由：原告于2013年7月1日，被招聘到被告处工作，随被告派遣安排从事安保工作。2018年5月31日，被告擅自单方对嘉禾县坦塘工业园的保安岗亭的人员安排做出变更，被告在未与原告协商一致的情况下，将原告的工作岗位、工作地点及工资报酬擅自做出变更，并将原告安排至离家较远的嘉禾县公安局门卫处上班且违法降低原告的工资报酬，原告不同意，被告便将原告辞退，违法解除与原告的劳动关系。后在原告多次找到被告理论和要求下，2018年10月7日，被告再次与原告建立了劳动关系，原告再次入职到被告公司从事保安工作，2019年11月15日，被告突然以调岗为由叫原告暂回家听从安排而单方将原告辞退，违法解除劳动关系。事后至今，原告多次要求被告给个说法，并要求其依法合理解决原告应有的赔偿待遇问题，又屡屡遭受拒绝。综上，被告的违法行为严重侵害了原告的合法权益，无奈诉至贵院，请求依法支持诉请为感。 鑫鹰保安公司辩称：原告的要求支付解除劳动合同经济赔偿金6.5个月没有事实依据。原告与被告建立劳动关系从2018年10月7日至2019年6月19日，双方签有劳动合同。因为原告到2019年6月18日已满60周岁，双方的劳动关系到2019年6月18日就即行终止。双方在建立劳动关系时就已经说明清楚。双方属于法定终止劳动关系，其要求支付解除劳动合同经济赔偿金没有法律依据。原告到被告安排的工作岗位工作不认真，值班打瞌睡，用工单位对原告有很大的意见。 本院经审理认定事实如下：原告于2013年7月1日被招聘到被告处工作，随被告派遣安排从事安保工作。双方分别签订2013年7月1日至2014年6月31日(应为6月30日)、2014年7月1日至2015年6月30日、2015年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，后原、被告的劳动关系存续到2018年5月31日。后原、被告又签订了2018年10月7日至2019年6月19日的劳动合同，合同到期后，曾维庆在被告处服务至2019年11月15日。曾维庆就经济赔偿金和未签订劳动合同的工资差额等申请劳动仲裁，劳动仲裁以申请人主体不合格为由作出不予受理通知书。原告不服向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人的陈述，身份证复印件、企业注册登记资料、劳动合同书、证人出庭证言等予以证实。 本院认为，本案争议的焦点主要有以下几点： （一）原告诉请的违法解除劳动合同的赔偿金是否应当予以支持。依照《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告诉称被告于2018年5月31日违法解除双方劳动合同，但是未向本院举证证明被告有违法解除的事实，且被告辩称该事实已超过了劳动仲裁时效；原告还诉称2019年11月15日被告违法解除双方劳动合同，但经本院查明，原、被告双方签订了2018年10月7日至2019年6月19日的劳动合同，该劳动合同中还明确约定劳动者年满60周岁的，依照国家劳动合同法规定，合同自然终止。原告到2019年6月19日已满60周岁，双方依照合同规定，依法解除劳动关系。可见被告没有违法解除与原告劳动合同的情形。故对原告诉请要求经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 （二）未签订书面劳动合同的工资差额共计5600元诉请是否应当支持。原告主张4个月，每个月差额按1400元计算，另明确未签订合同期间为2018年11月7日至2019年11月15日期间。被告已经向本院举证证明原、被告双方签订了2018年10月7日至2019年6月19日的劳动合同，原告对该合同的真实性不予认可，经本院释明，其未在指定期间申请鉴定，应当承担不利后果。原告请求被告给付未签订劳动合同的工资差额没有事实依据，本院不予支持。 （三）确认原告与被告从2013年7月1日至2018年5月31日、2018年10月7日至2019年11月15日期间存在劳动关系是否应当支持。原、被告双方对于2013年7月1日至2018年5月31日、2018年10月7日至2019年6月19日期间存在劳动关系不持异议，双方争议点在于在2019年6月20日至2019年11月15日之间是否存在劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由于原告到2019年6月19日已满60周岁，2019年6月20日至2019年11月15日期间，双方之间不成立劳动关系。 综上所述，双方当事人的部分诉讼请求成立，本院予以支持，部分诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告曾维庆与被告嘉禾县鑫鹰保安服务有限公司在2013年7月1日至2018年5月31日、2018年10月7日至2019年6月19日期间存在劳动关系； 二、驳回原告曾维庆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告曾维庆负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  李学东 二〇二〇年九月三日 书记员  唐丽香 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。