山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终8148号上诉人（原审原告）：田延安，男，1960年10月20日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：郭兴业，山东强将律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘秀，山东强将律师事务所律师。上诉人（原审被告）：福建南方物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：黄济志，经理。委托诉讼代理人：陈冬冬，国浩律师（济南）事务所律师。上诉人田延安、福建南方物业管理有限公司济南分公司（以下简称南方物业济南分公司）因劳动争议一案，均不服济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初10273号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月21日立案后，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。田延安上诉请求：1.依法撤销（2019）鲁0102民初10273号民事判决第五项，并依法改判支持田延安一审中经济赔偿金45375元、加班费154378元的诉讼请求；2.二审诉讼费用由南方物业济南分公司承担。事实和理由：本案一审对于经济赔偿金以及加班费的认定，事实认定错误，适用法律错误。1、关于经济赔偿金，田延安是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，主张经济补偿金与经济赔偿金均是基于南方物业济南分公司解除劳动合同这一事实。关键在于公司是否违法解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。田延安在南方物业济南分公司工作时，每月休假仅两天，该事实有考勤表复印件予以证实，南方物业济南分公司一直未支付加班工资。同时南方物业济南分公司单方变更劳动地点，田延安去工作时无法通过人脸识别，因公司原因致使田延安无法提供劳动，南方物业济南分公司违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。2、关于加班费问题，南方物业济南分公司对考勤表进行管理，田延安现仅有复印件予以证实，该复印件体现出的考勤记录不仅仅只有田延安，还有其他人员，而且签名处的笔迹也不相同，该复印件与原件一致，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。考勤记录在南方物业济南分公司，田延安有证据证明加班事实的存在，公司应当予以提供真实的考勤记录供法庭查明案件事实。南方物业济南分公司上诉请求：一、撤销(2019)鲁0102民初10273号民事判决，改判南方物业济南分公司不向田延安支付服装押金600元、高温补贴400元；二、本案一、二审诉讼费用由田延安负担。事实和理由：一、关于服装押金，首先，不属于本案劳动争议的受理范围。服装押金，是南方物业济南分公司所有的服装物权与田延安货币物权之间就物权利用发生的互换关系，是物权法律关系，不是劳动争议纠纷的任何一种，人民法院不应以劳动争议为由对该项请求予以受理，而应在本案中依法驳回该项请求。其次，田延安在不向南方物业济南分公司提供劳动之后，并未向公司办理任何的与工作有关的物品交接，根据法律规定、公平公正原则，南方物业济南分公司也当然有权拒绝退还。二、关于高温补贴，不应由南方物业济南分公司支付。根据田延安的仲裁申请书、民事起诉状中明确载明，田延安主张的都只是“高温补贴”，但是，一审判决居然适用鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，这明显是适用法律错误，因为两者具有本质的区别，本就不是同一项法律权利。田延安所主张的项目，根据其自述为“高温补贴”，而“补贴(津贴)”是劳动报酬的一种，“防暑降温费”则是职工福利费的一种，一审判决竟然能将两者进行等同，在田延安并未将该项诉讼请求变更名称为“防暑降温费”的情况下，强行判决与其书面主张所不一致的请求项目，严重违反法律程序。田延安向一审法院起诉请求：1.判令田延安与南方物业济南分公司自2012年3月1日至2019年8月6日存在劳动关系，自2019年8月6日因南方物业济南分公司违法行为解除劳动关系；2.判令南方物业济南分公司向田延安支付经济赔偿金共计45375元（3025元/月×7.5×2）；3.判令南方物业济南分公司返还服装押金600元；4.判令南方物业济南分公司向田延安支付高温补贴400元（200元/月×2月）；5.判决南方物业济南分公司支付田延安加班费及加班补偿154378元（3025元/月÷174小时×50小时×12个月×7.4年×200%=154378元）；6.判决南方物业济南分公司为田延安补缴2012年3月至2019年7月社会保险。一审法院认定事实：田延安2012年3月1日入职南方物业济南分公司，从事安管员工作，双方签订了劳动合同，期中签订时间为2015年4月21日的劳动合同载明劳动合同期限自2015年3月31日至2018年3月30日，工作地点为济南。2018年3月31日，田延安与南方物业济南分公司签署《劳动合同续订书》，劳动合同期限自2018年3月30日至2021年3月29日。田延安月平均工资为3025元。2019年8月6日，田延安向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.裁决田延安与南方物业济南分公司自2012年3月1日至2019年8月6日存在劳动关系，自2019年8月6日双方解除劳动关系；2.裁决南方物业济南分公司支付田延安2019年7月份工资3025元；3.裁决南方物业济南分公司向田延安支付经济补偿金22687.5元（3025元/月×7.5月）；4.裁决南方物业济南分公司返还服装押金600元；5.裁决南方物业济南分公司向田延安支付高温补贴400元（200元/月*2月）；6.裁决南方物业济南分公司支付田延安加班费及加班补偿154378元（3025元/月÷174小时×50小时×12个月×7.4年×200%=154378元）；7.裁决南方物业济南分公司为田延安补缴2012年3月至2019年7月社会保险。该委作出济历下劳人仲案〔2019〕第1170号仲裁裁决书，裁决：1.田延安与南方物业济南分公司自2012年5月15日至2019年8月6日期间存在事实劳动关系；2.双方于2019年8月6日解除劳动关系，南方物业济南分公司支付田延安解除劳动关系经济补偿金22687.5元；3.南方物业济南分公司支付田延安服装押金600元；4.南方物业济南分公司支付田延安2019年6月、7月防暑降温费400元；5.驳回田延安其他仲裁请求。田延安不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院，南方物业济南分公司不服该仲裁裁决第2、3、4项，在法定期限内诉至一审法院，该案案号为（2019）鲁0102民初10336号。另查明，2018年5月2日，泉州南方物业管理有限公司济南分公司变更名称为福建南方物业管理有限公司济南分公司。南方物业济南分公司向田延安收取工装押金共计600元。南方物业济南分公司未向田延安支付2019年6月至7月高温补贴。一审法院认为，田延安2012年3月1日入职南方物业济南分公司，双方建立劳动关系，2019年8月6日，田延安提起劳动仲裁要求与南方物业济南分公司解除劳动关系，故田延安与南方物业济南分公司自2012年3月1日至2019年8月6日期间存在劳动关系，2019年8月6日双方解除劳动关系。关于经济赔偿金，应为赔偿金，田延安未就赔偿金一事进行过仲裁，其该项诉讼请求未经仲裁前置程序，一审不予处理。关于服装押金，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。田延安在南方物业济南分公司工作期间，南方物业济南分公司向田延安收取押金，违反了上述规定，应将收取的押金退还田延安。故对南方物业济南分公司的该项诉讼请求，不予支持。关于高温补贴，根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，南方物业济南分公司未向田延安支付2019年6月、7月的夏季防暑降温费，应予以补发，计400元（200元/月×2个月），故对南方物业济南分公司的该项诉讼请求，不予支持。关于加班费及加班补偿，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。田延安主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，其提交的考勤表系复印件，且未提供其他有效证据予以证明存在加班事实，应承担举证不能的法律后果，故对田延安的该项诉讼请求，不予支持。关于补缴社会保险，不是人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审法院对田延安的该项诉讼请求，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、田延安与福建南方物业管理有限公司济南分公司自2012年3月1日至2019年8月6日期间存在劳动关系；二、田延安与福建南方物业管理有限公司济南分公司于2019年8月6日解除劳动关系；三、福建南方物业管理有限公司济南分公司于判决生效之日起10日内退还田延安服装押金600元；四、福建南方物业管理有限公司济南分公司于判决生效之日起10日内支付田延安高温补贴400元；五、驳回田延安其他诉讼请求。案件受理费5元，由福建南方物业管理有限公司济南分公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于田延安提出的赔偿金及加班费问题。田延安在仲裁阶段提出的仲裁请求为要求南方物业济南分公司支付经济补偿金，而非赔偿金，其在一审中提出的赔偿金请求未经过仲裁前置程序，本案不予处理。田延安主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任，其在本案中未提交有效证据证明存在加班的事实，应承担不利后果。关于南方物业济南分公司提出的服装押金及高温补贴问题。南方物业济南分公司向田延安收取了服装押金，现双方均认可2019年8月6日解除劳动关系，南方物业济南分公司继续占有该押金无合法依据，应予返还。关于高温补贴，田延安的该项请求实质为防暑降温费，2019年6月、7月的防暑降温费南方物业济南分公司未向田延安支付，因此，其应承担付款责任。综上所述，田延安、南方物业济南分公司的上诉请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，上诉人田延安、福建南方物业管理有限公司济南分公司各负担10元。本判决为终审判决。审判员  马立营二〇二〇年九月二十三日书记员  邢春艳