广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初4849号原告（互诉被告）沈欢，男，汉族，1990年6月14日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，被告（互诉原告）东海航空有限公司，住所地深圳市宝安区宝安机场航站四路3009号运控中心大楼，统一社会信用代码91440300710937244W。法定代表人黄楚标,职务董事长。委托代理人汪红磊，系公司员工。委托代理人方若昕，系公司员工。原告沈欢与被告东海航空有限公司（以下简称东海航空）双方起诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2014年12月8日。二、工作岗位：地面服务部生产调度处员工。三、签订劳动合同的情况：已签订，最后一份劳动合同为2016年12月8日起的无固定期限劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、工资结构：基本工资+考核奖金+补贴（交通/餐食/通讯）+夜班夜餐补贴+节假日加班费+高温补贴。六、工时制度：综合计算工时工作制。根据东海航空提交的《实行综合计算工时工作制审批决定书》（宝安区综合审决字[2018]第10号），东海航空地面服务97人实行以季为周期的综合计算工时工作制，工作时间累计500小时。七、解除劳动关系的时间及原因：2019年9月27日，沈欢向东海航空提交《离职报告》，称因个人发展原因及部分其他原因，申请离职。2019年10月17日，东海航空确认双方劳动合同解除，并出具《劳动合同解除/终止证明》，沈欢于2019年11月26日签收了该证明。八、申请仲裁时间：2019年12月11日。九、仲裁请求：沈欢请求：1、2019年9月份夜班补贴及2019年10月1日至10月17日工资6879.1元；2、2017年9月1日至2019年10月17日中秋、国庆、春节过节费10000元；3、2018年度奖金（即十三薪）剩余钱款2499元；4、被迫解除劳动合同补偿金35370元；5、2017年10月1日至2019年10月17日国庆、春节、五一加班费7000元。十、仲裁结果：东海航空支付沈欢：1、2019年10月1日至10月17日工资899.81元；2、2019年9月份夜班餐食补贴300元；3、2018年度奖金（即十三薪）剩余款项2499元；4、2017年12月11日至2019年9月30日期间的国庆、春节、五一放假期间的加班费差额7000元。十一、诉讼请求：沈欢请求东海航空：1、按照仲裁裁决书支付10698.81元；2、补齐2017年12月11日至2019年9月30日期间的国庆、春节、五一假期间断的剩余加班费5168.99元；3、按照平均工资7456.12元为缴费基数，限期向深圳市社保局福田分局足额补缴2014年12月8日入职起至2019年10月17日止所未足额缴纳的相关社保费用；4、补发拖欠的2017年8月份工资7456.12元；5、补发自2014年12月8日入职起至2019年10月17日离职止少发工资共计80855.62元；6、支付补偿金37280.6元；7、支付2016年9月份中秋、国庆过节费2000元，2019年中秋、国庆过节费2000元及2019年元旦、春节过节费2000元，共计6000元；8、支付2019年1-10月的十三薪6213.43元；9、支付以上1-8项所有金额共计153673.57元。东海航空请求判令：1、无须支付2019年10月1日至10月17日的工资差额899.81元；2、无须支付2019年9月份夜班餐食补贴300元；3、无须支付2018年度奖金剩余款项2499元；4、无须支付2017年12月11日至2019年9月30日期间的国庆、春节、五一放假期间的加班费差额7000元。判决结果原告沈欢与被告东海航空之间已签订书面劳动合同，双方应按照劳动法律法规和劳动合同的约定承担各自相应的义务。一、关于原告沈欢主张的补齐2017年12月11日至2019年9月30日期间国庆、春节、五一假期间的剩余加班费5168.99元，原告沈欢在仲裁时就该项请求主张的金额是7000元，现增加主张5168.99元，属于就同一请求增加数额，就原告沈欢增加的数额5168.99元本院不予支持。关于2017年12月11日至2019年9月30日期间的国庆、春节、五一放假期间的加班费差额7000元，本院分析如下：原告沈欢的岗位为地面服务部，该部门97名员工实行以季为周期的综合计算工时工作制，工作时间累计500小时。经核算有原告沈欢签名的《上班签到表》，原告2018年2月春节假期加班3天，2018年5月五一假期加班1天，2018年10月国庆假期加班2天，2019年2月春节假期加班1天，2019年5月五一假期加班1天。原告在2018年加班16天，2019年加班6天，已调休完毕。原告沈欢2018年总工作时长为2013小时，2019年1月至9月总工作时长为1128小时，原告离职前已经调休32天，且原告迟到早退累计时长为11.5小时，综上计算可知，原告的工作时间未超出综合计算工时工作制的正常工作时间，故此不存在原告主张的加班费差额问题。二、关于原告沈欢主张的补缴社保问题，《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，均明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。原告的该项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，且征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院对此项诉讼请求依法不予审理。三、关于原告沈欢主张的2017年8月份工资问题，该项请求没有经过仲裁前置程序，本院对此不予审理。四、关于原告沈欢主张的补发自2014年12月8日入职起至2019年10月17日离职止少发工资问题，其中2014年12月8日至2019年9月30日这一时段的工资问题，原告在仲裁时并未提出，因没有经过仲裁前置程序，本院对此不予审理。2019年10月1日至10月17日工资，被告东海航空已于2019年12月8日通过银行转账方式向原告沈欢发放4348.59元，明细如下：7074元/月÷31天×17天+9月未发夜班补贴750元-员工9月刷卡消费280.7元=4348.59元，故该项请求本院不予支持。因4348.59元中没有包含9月份的夜班餐食补贴，故仲裁裁决的9月份夜班餐食补贴300元本院予以支持。五、关于原告沈欢主张的经济补偿金，本案中系原告沈欢主动提出辞职申请，理由为因个人发展原因及部分其他原因，故不符合法律规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，该项请求本院不予支持。六、关于原告沈欢主张的2016年9月份中秋、国庆过节费2000元，2019年中秋、国庆过节费2000元及2019年元旦、春节过节费2000元，2016年度国庆、中秋过节费，原告在仲裁时未提出，因没有经过仲裁前置程序，本院对此不予审理。关于2019年度过节费问题，过节费属于用人单位的福利待遇，在劳动合同对此没有明确约定的情况下，用人单位可根据实际经营效益来决定是否发放过节费，从东海航空提交的工资发放情况来看，与原告同部门同岗位的其他员工在2019年度也没有发放过节费，故原告该项请求本院不予支持。七、关于原告沈欢请求的支付2019年1-10月的十三薪问题，原告在仲裁时并未提出，因没有经过仲裁前置程序，本院对此不予审理。关于2018年度奖金（十三薪）问题，从东海航空公司提交的工资发放记录来看，的确存在发放年底双薪的情况，但2018年度仅发放了2499元，还应向原告沈欢发放剩余款项2499元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告东海航空有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告沈欢支付2019年9月份夜班餐食补贴300元；二、被告东海航空有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告沈欢支付2018年度奖金（即十三薪）剩余款项2499元；三、驳回原告沈欢的其他诉讼请求；四、驳回被告东海航空有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费人民币10元，由被告东海航空有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  冬  萍二〇二〇年九月三日书记员 张智明（兼）书记员 彭    琰附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。