浙江省温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0303民初3270号原告：杨配章，男，1985年4月30日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。被告：夏梦.意杰服饰有限公司，住所地：浙江省温州机场大道646号（浙江温州工业园区），统一社会信用代码：91330300751182829X。法定代表人：陈孝祥，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：张永谦、柯婷婷，浙江光正大律师事务所律师。原告杨配章与被告夏梦.意杰服饰有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案受理，依法适用简易程序，于同年7月15日公开开庭进行了审理。原告杨配章、被告夏梦.意杰服饰有限公司的委托诉讼代理人张永谦、柯婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨配章起诉称：原告于2016年12月16日入职被告处从事保安工作，每天12小时，全年无休，单岗，无休息设施，从未支付加班费，在被告处连续订立两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同于2019年12月15日到期，原告于劳动合同到期前多次找被告续签无固定期限劳动合同屡遭威胁，人事部经理说给我两条路第一条主动辞职，把离职手续办了包我干到过年，第二条随便找个理由把我开除掉，被我当场拒绝，没过几天领导又拿个自愿申请调岗让我签字又被我拒绝，原告在公司一直做到2020年1月18日公司放假，有事实劳动关系，由于疫情原因公司一直处于半复工状态也未通知原告上班，原告于2020年3月份从老家回公司报到，被告让原告等通知，原告于4月份发现被告在没有与原告解除劳动关系就单方擅自停保，原告打电话问被告，被告说原告已经自动离职了，此后原告就社保与续签合同及要求公司安排上班等多项事宜与被告多次协商一直被拒绝。原告于2020年4月29日向温州市劳动争议仲裁委申请仲裁，无奈驳回全部仲裁请求。原告认为温州市劳动争议仲裁委员会于2020年6月16日所作出的浙温劳人仲案【2020】第320号裁决认定事实错误，缺乏法律依据，理由如下：一、关于加班费的问题：首先，原告与被告约定实行标准工时制度，超过标准工时就必须支付加班费，我国劳动法有明文规定，并且被告在仲裁庭自认每天上班12小时每月休息四天，这已经严重侵犯了劳动者休息休假权，不给加班费合适吗。其次，根据浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》中可以看出保安工作性质虽然比较特殊如不满足以下两点应当认定为加班：1、工作场所没有提供休息设施，2、没向劳动行政部门对该岗位申请特殊工时备案。原告在被告处一直单岗一个人上班根本无法休息，夜间彻夜巡逻，工作场所也未提供住宿和休息设施，被告保安管理制度中也明确写着上班期间不能休息，被告也没有向劳动行政部门申请办理过综合计算工时和不定时工作制的审批，就算有劳动行政部门备案，总的工作时间也不能超过标准工时，再说原告每天上下班要打卡考勤明显与不定时工作制的特点背道而驰。最后，再从值班与加班的角度分析：认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作，原告在被告处工作时间是早8点至晚20点或晚20点至早8点连续在同一岗位上继续从事本职工作，故原告是加班并非值班。再从工资的角度分析：被告主张加班费已包含在工资里，缺乏事实和法律依据，原告劳动合同工资结构是由基本工资，绩效考核等组成，根本没有加班费这一项，领工资时工资报表中也没有体现有加班费这一项，且原告2016年劳动合同试用期基本工资已经3000元了，转正工资，绩效考核再加涨工资，工资高于3000元这是必然的，不能就原告工资高就说加班费已经包含在工资里，故仲裁委的裁决是错误的，认定事实不清，缺乏事实没有法律依据。二、关于补签书面无固定期限劳动合同问题：1、根据《劳动法》第十四条第三款连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，原告与被告已连续订立两次固定期限劳动合同且在符合订立无固定期限劳动合同条件后选择权在原告，被告一直拒签且原告已在第二份固定合同到期后存在事实劳动关系，原告于2019年12月15日已视为与被告订立无固定期限劳动合同，且无固定期限劳动合同没有终止时间只能解除。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。就算双方订立的是固定期限合同在存在事实劳动关系的情况下，终止劳动合同也要原告与被告向双方作出明确的意思表示，至今原告与被告双方并没有终止劳动合同的明确意思表示。最后，关于复工通知书原告有两部手机，其中一部用了几年了，电池及网速有问题，用起来总是很卡，所以很少用只是接打电话用下，在家的时候都是给小朋友玩的，小朋友点开也是很正常的，就算原告看到复工通知消息了，由于疫情期间复工消息上面的日期原告也回不了温州，而且根据复工消息第3条其余地区或以其余方式回温人员一律需经公司总经办批发同意后方可上岗，而且复工消息下面信息显示具体情况部门经理需要汇总，了解本部门全员动向，原告也从未收到部门经理任何通知，况且在2月16日微信消息上明确说未接到通知一律不得返岗，如果未经公司同意自行回来的后果自负（详见证据）。原告3月份也已到被告处报到，被告说等通知。综上；不论是固定期限还是无固定期限劳动合同终止或解除都要双方作出明确意思表示且发送书面解除或终止劳动合同通知书，关于复工消息不论原告是否收到，最多是违反公司规章制度，原告与被告劳动关系一直存续，故仲裁委裁决申请人没有返岗报到认定合同到期终止是错误的，认定事实不清，缺乏事实和法律依据。3、关于未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额问题：根据劳动合同法82条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，原告第二份劳动合同于2019年12月15日到期，故为应当签订之日，没签合同是事实，而且是由于被告拒签导致。4、关于2月至4月工资问题：2020年1月18日被告公司放假，于2020年6月14日全面复工，原告于3月份到公司报到，被告不安排工作，非原告原因导致，故应支付拖欠正常上班工资。5、关于补缴4月至6月社保问题：根据我国《劳动法》和《社会保险法》社会保险是国家强制性规定劳动关系存续期间必须为员工依法缴纳。故起诉，请求判令：1、被告支付原告2016年12月16日至2020年1月18日期间的加班费280494.12元；2、被告与原告继续履行劳动合同并补签书面无固定期限劳动合同；3、被告支付原告2019年12月16日至2020年5月6日未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资5000*4=20000元；4、被告支付原告2月至4月的工资3*5000=15000元；5、被告为原告补缴4月至6月社会保险；6、本案诉讼费由被告承担。原告杨配章向本院提交了如下证据：1、保安室照片及视频，以证明被告未为原告提供休息设施，只是一个杂货间的事实；2、保安管理制度照片，以证明原告工作强度是加班不是值班的事实；3、夜间巡查通知，以证明原告彻夜巡查没有休息的事实；4、处罚通知，以证明原告夜间彻夜巡查及被告无理罚款800元及无故克扣工资的事实；5、微信记录，以证明原告多次要求被告安排工作被拒的事实；6、社保记录，以证明双方存在事实劳动关系且视为签订无固定期限劳动合同的事实；7、裁决书，以证明已过仲裁前置程序的事实；8、仲裁庭庭审笔录，以证明原告每天上班不低于12小时，每月休息不大于4天的事实；9、劳动合同，以证明连续两次固定期限合同到期，被告拒绝签订合同视为签订无固定期限劳动合同的事实；10、工资流水，以证明存在事实劳动关系及月平均工资数额的事实；11、保安领导检查记录表，以证明存在加班事实及工资中包含绩效考核工资的事实；12、交接班记录，以证明存在加班的事实；13、复工通知，以证明复工要通知到个人且未经公司同意不能回来，证明仲裁委裁决原告劳动关系终止是错误的；14、电子考勤，以证明存在加班的事实。15、关于调整疫情期间作息时间、薪酬待遇的通知，以证明被告疫情期间复工有改变，不是2月20日，是6月1日全面复工的事实。被告夏梦.意杰服饰有限公司答辩称：一、被告无需支付原告加班工资。1、原告主张加班及加班工资的计算中的基本工资均没有事实和法律依据。2、原告于2016年12月16日入职，2020年1月18日离职，于2020年4月30日申请劳动仲裁，因此，其2016年12月16日-2019年4月30日期间的加班工资已超过仲裁时效，原告无权主张。3、原告入职时已与被告约定轮班12小时，一个月休息四天；被告已为原告提供必要的休息设施。保安岗位具有特殊性，其生活与工作上存在一定程度的混同，无论是工作时间、工作内容、计薪方式均不同于其他生产、服务等岗位工人，故不能简单以工作时间超过八小时便推定原告存在加班事实。此外，根据轮换值班时间为上午8点至下午8点，下午8点至上午8点，中间还应当扣除原告两餐及休息时间，实际每日工作时间不足12小时。原告主张上班无法休息、彻夜巡逻与事实不符。4、原告每月工资3000元是其每月上班26天，每天轮一班岗的固定上班期间的固定工资，根据双方签订的《劳动合同》第十二条约定，原告的基本工资加岗位津贴、绩效考核工资共计才3000元，而不是基本工资3000元，被告也没有给原告涨工资。因此，从被告每月实发给原告的工资基本高于3000元来看，如原告有额外加班，被告也已经足额支付加班费。二、被告无需与原告续签劳动合同，无需支付二倍工资差额2万元，无需支付2020年2月至4月的工资15000元。虽然根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立于无固定期限劳动合同，但是根据《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告已通知原告续签劳动合同，并于2020年1月15日短信通知，但原告拒签，并自2020年1月18日公司放假后再未返岗。2020年2月20日，被告通知原告返岗，原告既未返岗也未联系被告说明原因。原告2020年3月并未返岗，根据被告了解，原告已于2020年3月18日入职鸿瑞嘉园生活服务中心从事消控员。因此，被告认为原告已自行离职，双方劳动关系已于2020年1月18日终止，原告无权要求被告续签劳动合同，支付上述费用。另外，原告主张其每月工资为5000元，被告拒签劳动合同等均没有事实和法律依据。三、被告无需为原告补交2020年4月至6月的社会保险。首先，原告已自行离职，被告没有为原告交纳社会保险的义务；其次，被告已为原告办理社保登记手续，该补缴请求不作为劳动争议处理，故不属于人民法院的受理范围，应当驳回该请求。综上，请求贵院依法驳回原告的全部诉讼请求！被告夏梦.意杰服饰有限公司在本院指定的举证期限内提交了如下证据：1、保安室照片，以证明被告已为原告岗位提供了休息设施的事实；2、续签劳动合同短信通知，以证明2020年1月15日，被告通知原告续签劳动合同，原告拒绝签订的事实；3、复工通知书、消息已读记录，以证明2020年2月20日，被告通知原告复工，原告未到岗的事实；4、工作证明，以证明原告已自行离职并在其他单位上班的事实；5、民事判决书，以证明原告清楚保安岗位的特殊性，双方约定的月工资3000元已包含固定上班时间内的全部工资，固定上班时间内的在岗时间不属于加班的事实。当事人提交的证据，经当庭出示。被告对原告提交的证据，质证认为：对证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，只是一个片段，不能全面反映，不能证明待证事实；对证据2的真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明待证事实，也不能证明原告是在加班；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，未提供原件，只有四个时间点巡查，其他时间还是可以休息；对证据4的真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告未依约履行巡查职责；对证据5的真实性、合法性无异议，关联性有异议，2020年4月30日原告已提起仲裁，原告也未明确要求安排工作，不能证明待证事实；对证据6的真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明双方之间存在无固定期限合同，不能证明存在劳动关系；对证据7的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据8的真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明待证事实，12个小时内还是有生活休息的；对证据9、10的真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明待证事实；对证据11的真实性、合法性、关联性均有异议，反而证明被告不存在加班事实；对证据12、13的真实性、合法性、关联性均有异议，缺乏原件；对证据14的真实性、合法性、关联性均有异议，未提供来源；对证据15的真实性、合法性、关联性均有异议，没有原件，复工时间就是2020年2月20日，只是作息时间调整为6月份。原告对被告提交的证据，质证认为：对证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，照片上无时间，休息室是后来加上去的，仲裁之前，床的位置是放柜子的，收到仲裁书之后，被告才将床放到休息室的，不予认可；对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，短信确有收到，但变更、终止合同，应该寄到我家里，而不能只是发送短信，短信也是在仲裁的时候才知道的，未履行通知义务，不予认可；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，不予认可，被告没有通知原告复工，且需要经过公司同意才能返岗；对证据4的真实性、合法性、关联性均有异议，没有盖公司公章，我也没有在鸿瑞嘉园上班，我是在华鸿万府做兼职，具体华鸿万府与鸿瑞嘉园有什么关系，我不清楚；对证据5的真实性、合法性无异议，关联性有异议，约定基本工资3000元，不包含加班费、绩效工资、奖金。经审查，本院认为，原告提交的证据2、4、6-10，客观真实，与本案有关联，本院依法均予以确认。至于原告提交的证据1，其与被告提交的证据1，两份照片能够相对应，可以认定被告在原告上班期间提供了一个房间作为休息，但该房间存在前后配置不同的事实。至于原告提交的证据3，本院认为，结合证据4，可以确认夜班晚上11点起至上午六点期间，要求保安打点巡查4次的事实。至于原告提交的证据5，本院认为，聊天记录时间显示为2020年5月份，从聊天内容中无法反映原告已及时要求安排工作，故本院不予采信。至于原告提交的证据11，本院认为，该份记录表记载的是保安室清洁检查记录，其时间载明也指的是清洁时间，并非前后工作时间，不能证明加班有关事实，本院不予确认。至于原告提交的证据12，本院认为，虽仅提供照片件，结合证据8中被告的陈述，可以确认被告采取轮班12小时的制度。至于原告提交的证据13，本院认为，其真实性无法核实，且为复印件，本院不予确认。至于原告提交的证据14，本院认为，其真实性无法核实，且制作的表格无法反映加班有关事实，本院不予采纳。至于原告提交的证据15，本院认为，其真实性无法核实，不能证明待证事实，本院不予确认。至于被告提交的证据2，本院认为，原告质证认为确有收到，故其真实性，本院依法予以确认。至于被告提交的证据3，客观真实，且原告杨配章亦已读，本院依法予以确认。至于被告提交的证据4，本院认为，该份工作证明既无公司公章，又无其他证据予以佐证，其真实性无法核实，本院不予确认。至于被告提交的证据5，本院认为，与本案缺乏关联性，本院不予确认。根据上述确认的证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：2016年12月23日，原告杨配章与被告夏梦.意杰服饰有限公司签订《劳动合同书》一份，载明：合同期限为2016年12月16日至2017年12月15日，从事保安岗位（工种）工作，原告基本工资为3000元/月，外加绩效考核工资组成，合同履行期间，原告的工资调整按照被告的工资分配制度确定。2017年11月8日，原告又与被告签订《劳动合同书》一份，载明：合同期限为2017年12月16日至2019年12月15日，从事后勤岗位（工种）工作，原告基本工资外加岗位津贴、绩效考核工资，共计3000元/月，合同履行期间，原告的工资调整按照被告的工资分配制度确定。现上述两份合同均已履行完毕，原告2017年度平均工资约为3462元，2018年度平均工资约为3515元，2019年度平均工资约为3723元。合同履行期限届满后，原告继续在被告处上班直到2020年1月18日公司放假。2020年1月17日、1月20日、3月20日被告分别向原告转账3649.17元（2019年12月工资）、3686元（2019年终奖）、3651.48元（2020年1月份工资）。2020年1月15日，被告向原告杨配章发送短信通知，要求原告于1月15日下午5点前到公司人事部续签合同，如未在规定时间内续签合同，视为主动放弃续签，终止劳动合同关系，原告与被告之间未签订书面劳动合同。2020年2月20日，被告向全体员工发送《复工通知书》一份，明确：被告已于2020年2月18日正式复工，请全体员工于复工日起准时报到，考虑到疫情防控除温州籍员工、留温未返员工、疫情风险等级为中、低风险地区并以自驾方式回温员工外，其余地区或其他方式回温人员一律需要经公司总经办批复同意后方可返岗，若无法按时上班的，应于2020年2月21日17：30前提交书面文书并说明情况，原告杨配章显示已读。2020年3月份，原告返温后，被告未通知原告继续上班，故原告以被告擅自解除合同为由向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被告支付2016年12月至2020年1月18日的加班费280494.12元；2、被告向原告继续履行劳动合同并补签无固定期限劳动合同；3、被告支付原告2019年12月至2020年5月6日的二倍工资20000元；4、被告支付原告2020年2月至4月的工资15000元；5、被告为原告补缴2020年4月1日至2020年5月6日的社会保险费。2020年6月16日，温州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙温劳人仲案（2020）第320号仲裁裁决书，裁定：驳回原告杨配章的所有仲裁请求。另查明，原告在被告处从事保安工作，轮班12个小时，一个月休息四天，自晚上11点起至上午六点期间，要求夜班保安打点巡查4次，被告设有保安室并有休息室。原告曾因多次夜班期间未巡逻打点被处罚800元。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，原告与被告之间的劳动合同已于2019年12月15日届满，2019年12月15日至2020年1月18日期间，原告继续在被告处工作，视为继续以原条件履行劳动合同。至于原告主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，双方之间视为签订无固定期限劳动合同，本院认为，该法明确是以“劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的”为前提，本案中，被告已于2020年1月15日向原告发送短信要求续签劳动合同，原告未及时依约签订视为放弃续签劳动合同，且未提供证据证明其在2020年1月18日放假前明确作出了要求续签劳动合同的意思表示，故原、被告之间的劳动合同关系应于2020年1月18日终止，原告再主张双方之间已订立无固定期限的劳动合同并要求继续履行劳动合同，于法无据，本院不予支持。至于原告主张双倍工资，因原告于2020年1月15日经被告通知而未签订书面合同，未签订书面劳动合同的过错不在于被告，且事实上双方劳动关系已于2020年1月18日终止，且故其关于双倍工资的主张，缺乏依据，本院不予支持。至于原告主张被告应支付2016年12月16日至2020年1月18日期间的加班费的问题。本院认为，对于保安、传达室门卫、仓库保管员等人员，其工作性质具有特殊性，上班时间不能完全等同于工作时间。本案中，被告在保安室中设置了休息间，且夜班期间亦非彻夜巡查，而是采取打点巡查4次的方式，其工作时间不能简单以上班时间12个小时为计，应适当扣除休息及睡眠时间。2016年12月16日至2020年1月18日期间，原、被告之间劳动合同约定的工资为每月3000元，但被告实际向原告发放的工资年平均为3400多元、3500多元及3700多元，均高于一般工资，原告主张被告未支付多出工作时间之外的加班费，缺乏依据，本院不予采信。至于原告主张被告应为原告补缴4月至6月的社会保险并支付2月至4月期间的工资，本院认为，在2020年2月至6月期间，双方之间不存在事实劳动关系，故其该点主张，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：驳回原告杨配章的全部诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 王崇林二〇二〇年九月十五日法官助理 李博武代书记员 潘垚垚附：不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3．【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。