江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终5633号上诉人（原审原告）：贾祥，男，1982年9月30日生，汉族，住南京市。委托诉讼代理人：王彬，江苏维世德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京高速齿轮制造有限公司，住所地南京市江宁区侯焦路30号。法定代表人：胡吉春，该公司董事长。委托诉讼代理人：方星茹，女，该公司员工。上诉人贾祥因与被上诉人南京高速齿轮制造有限公司（以下简称高速齿轮公司）劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院（2019）苏0115民初1904号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。贾祥上诉请求：撤销一审判决，改判高速齿轮公司支付违法解除劳动合同赔偿金238681.25元。事实与理由：一、贾祥不存在恐吓领导的行为。2018年7月份，贾祥得知高速齿轮公司生产结构需要调整，贾祥所在钳工工作岗位将被撤销，其将被调到其他岗位，由于贾祥技能所限无法胜任其他工作，双方关于工作岗位的调整未能达成一致意见。2018年11月，贾祥得知自己被“以工作强度大为由，要求工厂将他转到轻松岗位”的消息后，找到分管厂长及厂长来协调转岗事宜，贾祥在厂长办公室张贴纸条是在委婉表达自己的意思。一审法院没有考虑到贾祥张贴纸条的原因以及目的，仅根据纸条的字面内容“今天先熟悉办公室，下星期陪你回家”认定贾祥存在恐吓领导的行为不妥当。二、贾祥没有扰乱工作秩序的行为。2018年11月19日，贾祥进入调度会议室是为了找厂长询问工作调动的事情。当时参会人员并没有开会，处于休息时间，即使贾祥与厂长发生争执，也没有影响到生产会议的召开。综上，高速齿轮公司解除与贾祥之间的劳动合同无事实依据，请求二审法院支持贾祥的上诉请求。高速齿轮公司辩称，贾祥的上诉理由是捏造的，高速齿轮公司没有要撤销贾祥工作岗位的情况，事实是由于贾祥认为工作任务繁重，想要求公司领导安排其到轻松的工作岗位不成而对公司领导进行威胁、大闹公司生产计划会议，扰乱公司秩序。综上，请求二审法院驳回贾祥的上诉请求.贾祥向一审法院起诉请求：高速齿轮公司支付1.2018年年终奖金15204.75元；2.违法解除劳动合同的赔偿金238681.25元。一审法院经审理认定事实如下：贾祥于2006年11月入职高速齿轮公司从事钳工工作，双方签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2017年8月1日至2022年7月31日，高速齿轮公司为贾祥缴纳了社会保险。2018年11月16日，贾祥在高速齿轮公司五分厂厂长办公室门口张贴纸条，载明：今天先熟悉办公室，下星期陪你回家。高速齿轮公司提交的《有关2018年11月19日生产计划会的情况证明》载明：偏航变桨工厂生产计划例会为每周一至周五下午16:30-18:00，地点为偏航变桨工厂1-4会议室，与会人员为分厂厂长、生产计划员、工段主管、产线线长等管理人员。2018年11月19日17:30左右，五分厂员工贾祥突然闯入偏航变桨工厂召开生产计划例会的1-4会议室，并大声喧哗，导致会议中断5分钟左右。现场参会人员在该情况说明中签字确认。高速齿轮公司提交的五分厂厂长魏永强签字确认的另一《情况说明》载明：2018年11月初，高速齿轮公司五分厂员工贾祥以当前工作劳动强度大为由，要求工厂将他转到轻松的岗位，并明确提出要转到六分厂做装配工。分厂综合考虑，可以将其转至五分厂销轴数控磨床或数控车床。同时分厂回复贾祥：在六分厂有内部招聘需求的前提下，面试通过后分厂同意贾祥转部门。但是贾祥坚决要求分厂现在就要将其转至六分厂做装配工。贾祥的要求，分厂暂时无法满足。2018年11月16日，贾祥在分厂厂长办公室贴了一张纸条“今天先熟悉办公室，下星期陪你回家贾祥”；2018年11月19日下午五点，在未收到会议邀请和部门领导批准的前提下，闯入调度处会议室（1-4会议室），大声喧哗吵闹，导致会议中断、无法进行。该员工的这种行为严重威胁领导人身安全、扰乱公司正常运行秩序，影响恶劣。同年11月22日，高速齿轮公司发出《关于风电-五分厂部门员工贾祥违纪处理的通告》，载明：2018年11月16日，贾祥在分厂厂长办公室贴了一张纸条“今天先熟悉办公室，下星期陪你回家贾祥”；2018年11月19日下午五点，在未收到邀请的前提下，闯入调度处会议室（1-4会议室），严重影响生产计划会的召开，经同事和主管指出后仍拒不改正。贾祥恐吓领导的行为、扰乱工作秩序的行为，对整个工厂的管理带来严重的影响，该行为严重违反公司规章制度。经公司研究作出以下处理决定：贾祥基于以上违纪情形，构成严重违纪，依据公司《员工手册》第8.1.3条规定，属于严重违纪行为，予以解雇，并解除劳动合同。高速齿轮公司的《员工手册》中载明：……第三章3.4基于公司运营绩效及市场行情，公司每年将酌情考虑年终奖的发放及工资的调整。员工年度绩效评估、出勤状况（非正常休假，如病假、事假等）、公司制度的遵守将影响员工的工资调整及奖金……第八章8.1.3严重违纪指任何故意或重大过失违反公司制度，情节和影响严重或给公司造成重大损失的，或虽非故意或重大过失，但给公司造成重大损失的行为。对于有严重违纪行为的员工，公司可予以立即解雇，并且不给予任何经济补偿。严重违纪情形包括：通过电话、信件、邮件等当面或教唆他人威胁、恐吓、敲诈同事；其他严重违反公司职业道德、规章制度的行为。2014年10月17日，贾祥在《员工手册》确认函中签字确认。同年11月30日，贾祥向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定书，贾祥于法定期限内诉至一审法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。一审审理中，贾祥依据2017年度年终奖的标准16587元主张2018年度年终奖15204.75元，高速齿轮公司对此不予认可，贾祥亦未提供相应证据材料证实其主张。一审法院认为：贾祥与高速齿轮公司建立的劳动关系合法、有效，贾祥应当严格遵守高速齿轮公司的规章制度。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位根据法律规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，从现有证据可知贾祥存在恐吓领导的行为、扰乱工作秩序的行为，对高速齿轮公司的管理带来严重的影响，该行为严重违反公司规章制度，高速齿轮公司依据《员工手册》解除双方的劳动关系并无不当，故一审法院对贾祥主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于2018年度年终奖，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。发放年终奖属于用人单位经营自主权的范畴，用人单位有权根据经营情况和员工表现决定是否发放。贾祥主张其2018年度年终奖数额参照2017年度标准要求高速齿轮公司予以支付，但未能提供充分证据证明高速齿轮公司应当支付及具体支付数额，故一审法院对贾祥主张年终奖的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决：驳回贾祥的诉讼请求。一审案件受理费10元，免予收取。二审中，当事人双方未提交新证据，亦对一审法院认定的事实不持异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。本案二审的争议焦点为，高速齿轮公司解除与贾祥之间的劳动合同是否符合法律规定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，贾祥对其因向高速齿轮公司厂长要求调岗不成而在厂长办公室张贴内容为“今天先熟悉办公室，下星期陪你回家贾祥”的纸条及未经许可进入公司正在进行召开生产计划例会的会议室不持异议；贾祥主张其系因被动调岗而和厂长协调系事出有因及当时参会人员正在休息，但贾祥并未提交证据予以证实，故对贾祥的主张，本院不予采信。且即使因岗位变动而产生意见，亦应通过合法途径解决。贾祥的上述行为构成恐吓领导及扰乱公司正常工作秩序，违反了高速齿轮公司的规章制度，高速齿轮公司据此解除双方之间的劳动关系，具有事实依据。一审认定高速齿轮公司与贾祥之间的劳动关系合法并判决驳回贾祥要求高速齿轮公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并无不当，本院予以维持。综上，贾祥的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 王 胜审判员 桂 艳审判员 雒继周二〇二〇年九月十一日书记员王宇白