辽宁省抚顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽04民终1719号 上诉人（原审原告）：宋传革，男，1970年6月6日出生，汉族，住抚顺市顺城区。 委托诉讼代理人：刘娇宇（上诉人妻子），1978年5月21日出生，汉族，住抚顺市顺城区。 委托诉讼代理人：李双兰，辽宁正太律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：辽宁石丰石化有限公司，住所地：抚顺市东洲区碾盘乡新太河联社。 法定代表人：吴雨轩，该公司总经理。 委托诉讼代理人：金庆俊，该公司职员。 上诉人宋传革与被上诉人辽宁石丰石化有限公司（以下简称石丰公司）劳动争议纠纷一案，不服抚顺市东洲区人民法院（2020）辽0403民初293号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年8月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人宋传革的委托诉讼代理人刘娇宇、李双兰，被上诉人石丰公司的委托诉讼代理人金庆俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宋传革上诉请求：撤销原判，依法改判确认双方之间存在劳动关系。事实理由：1、被上诉人是企业法人，具有用人单位主体资格，双方之间是领导与被领导、管理与被管理的关系，上诉人是在被上诉人批准同意及安排下从事危险品运输工作，无论工作时间、送货地点都受被上诉人单位支配和约束，上诉人的工作是被上诉人业务范围的组成部分；2、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理；3、依据法律规定不允许用人单位在主营业务上使用“劳务合同用工”的，故被上诉人意图用《劳务合同》掩盖劳动关系成立的事实。 被上诉人石丰公司辩称：同意一审判决，请求维持原判。 宋传革向一审法院起诉请求：1、确认宋传革、石丰公司之间存在劳动关系；２、石丰公司承担诉讼费用。 一审法院认定事实：2018年7月20日，宋传革、石丰公司签署书面《劳务合同》一份，内容为：用工单位（甲方）：辽宁石丰石化有限公司，提供劳务者（乙方）：宋传革。因甲方承揽的化学品运输工作需要短期雇佣运输司机，故经甲、乙双方友好协商基础上，根据《合同法》《民法通则》等相关法律规定，订立如下合同，以兹双方共同信守：一、劳务合同内容（此处空白）；二、劳务期限：1.以甲方与甲方的委托厂家确定的运输货物数量确定具体时间。2.乙方工作时间：从接车之日起；三、劳务报酬：1.双方协商确定，采用多劳多得的方式计算劳务费用。根据乙方的实际工作天数确定劳务报酬，乙方休息没有报酬。日劳务费标准按照具体岗位的月劳务费标准与每月的总天数确定。2.重点要求：如在运输过程中，因亏涨量问题出现甲方的委托厂家增加或减少甲方的运输费用，甲方会将该费用相应的从乙方应当获得的劳务报酬中予以增加或减少，公司支付劳务费是按照计件方式。3.甲方每月23日作为结算日，根据乙方每月的出车时间以及公里数计算劳务费用，同时增扣相应的亏涨量费用后，支付给乙方劳务报酬。4.乙方可以根据工作需要，可以配备跟车员或者副驾驶人员，相应的报酬标准按照本合同执行，经甲方同意后，劳务报酬一并支付给乙方。5.具体岗位的劳务费按月劳务费标准（根据具体情况予以补充完整）（1）赴外主驾驶员：（2）本市主驾驶员：（3）跟车员……；四、乙方的职责1.乙方保证其是经考试合格，取得危货从业资格证的人员，并且熟悉所载运货物的性质、特性和发生岗位意外时的应急措施。2.乙方应当爱护甲方的运输车辆，自觉遵守车辆货物运输管理的各项规定，定期保养维护车辆，按照规定清结和维修车辆。3.乙方驾驶甲方车辆运输过程中，凡出现因超速、压线、违章行车、违章停车等违反一般交通安全行车规范罚款的，罚金由乙方自行交付，出现交通事故的，酌情由乙方负相应责任，支付相应罚金。4.严格执行和遵守当天的车辆派送任务，包括出行时间、路线、运输货物、运送方式及运送时间等。5.发现所运货物或罐有损坏、损伤等外观、性能等方面的安全隐患时，要及时向甲方汇报。6.乙方驾驶过程应当将装卸货的过秤单随时传给甲方，以便甲方与委托方进行对账，并计算乙方的劳务费用；五、违约责任1.双方应当严格按照本合同约定的内容履行本合同，因任何一方违反合同内容约定造成另一方的损失，违约方应当赔偿守约方的实际经济损失。2.乙方若要终止劳务关系，应当提前三十日通知甲方，在不影响甲方正常工作的基础上，双方可以协商解除。3.乙方若违反本合同约定，或者工作标准不符合甲方的要求，甲方有权单方终止劳务合同关系。4.乙方在劳务合同规定的期限内从事其他工作不得影响甲方的工作安排，否则甲方有权单方终止劳务合同关系；六、……。合同签订后，宋传革于2018年7月21日开始驾驶石丰公司提供的辽Ｄ×××××号危险品运输车从事危险品运输工作，运输任务由被告安排调配，车辆用油费用由石丰公司负担，按运输里程及运量计取报酬，无底薪。2018年8月24日石丰公司为宋传革发放2759.17元工作报酬。2018年9月2日，宋传革经石丰公司指派在山东滨州运输危险品期间，在对辽Ｄ×××××号车辆进行排压过程中发生火灾，致其烧伤，先在滨州市人民医院住院治疗，后转至抚顺市第三医院入院治疗。2018年9月26日石丰公司为宋传革发放6953.48元工作报酬。石丰公司未为宋传革缴纳社会保险，宋传革在其他单位设有社保账户。 另查，抚顺众达物流有限公司为被保险人，为车辆牌照号为辽Ｄ×××××在中国人民财产保险股份有限公司抚顺市分公司投保了道路危险货物承运人责任保险，其中保障内容为：货物责任保险、第三者人身伤亡与财产损失、除污费用，保险期限：2017年10月11日至2018年10月10日。 再查，2019年8月13日，宋传革为申请人以石丰公司为被申请人向抚顺市东洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：区仲裁委）提出仲裁申请。2019年9月12日，区仲裁委作出东劳人仲裁字（2019）第43号裁决书，裁决申请人与被申请人在2018年7月至2019年8月13日期间不存在劳动关系。因宋传革不服向一审法院提起诉讼 一审法院认为，建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。本案的争议焦点即为宋传革与石丰公司是否存在劳动关系。从属性乃劳动关系的本质属性，系劳动关系与劳务关系的根本区别。劳动关系中的双方具有隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以进行处罚，而劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，提供劳务的一方在工作中虽然也要接受用人单位指挥、监督，但是并不受用人单位内部各项规章制度的约束，各自独立、地位平等。劳动关系中的劳动者除享有工资待遇外还享有社会保险和福利等劳动权利和待遇，而劳务关系的当事人不享有社会保险和福利待遇。就本案双方订立的合同与履行，从合同内容看，双方明确约定为订立的是劳务合同，且有“乙方在劳务合同规定的期限内从事其他工作不得影响甲方的工作安排，否则甲方有权单方终止劳务合同关系”的约定；从工作时间看，宋传革的工作时间并不固定，其工作期限取决于辽宁石丰公司与其委托的厂家确定的运输货物数量，其每月工作时间不定；从工作报酬看，宋传革的工作报酬波动幅度很大，不同于劳动关系中劳动者的月工资；从隶属关系看，宋传革并不接受石丰公司的管理，虽然宋传革在工作中要接受石丰公司的安排、监督，但是其不受石丰公司内部各项规章制度的约束，不参与石丰公司的日常考勤，故双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。宋传革在石丰公司处不享有社会保险和福利待遇，宋传革所提交的证据不能证明其诉讼主张，宋传革的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告宋传革的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告宋传革负担。 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对一审查明的事实予以确认。 本院认为：有效的民事法律行为应具备如下要件：一是行为人具有相应的民事行为能力；二是意思表示真实；三是不违反法律或者社会公共利益。本案中上诉人同被上诉人签订的《劳务合同》具备时具备上述要件，对上诉人而言其签署合同的行为是有效的民事法律行为，其应对此承担相应的法律后果。劳动关系和劳务关系的重要区别在于劳动关系的双方当事人之间存在人身上的隶属关系。本案中依照双方合同约定上诉人可自行配备跟车员或者副驾驶，被上诉人对此不予审查，仅负责支付报酬。其次，合同中约定上诉人在合同约定的期限内可在不影响被上诉人方工作的情况下从事其他工作。再次，上诉人仅在工作内容上听从被上诉人安排，除此之外，双方并没有其他方面管理和被管理的事实存在。故一审认定双方之间是劳务合同关系并无不当。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宋传革负担。 本判决为终审判决。 审判长  尹立威 审判员  韩 雪 审判员  王冬雨 二〇二〇年九月二十三日 书记员  刘 娟