江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终3020号上诉人（一审被告）：无锡美心企业管理服务有限公司，住所地无锡市新吴区金城东路333-1-304。法定代表人：肖涵，该公司总经理。委托委托诉讼代理人：董曾，该公司员工。被上诉人（一审原告）：刘婷婷，女，1999年9月25日生，汉族，住金湖县。上诉人无锡美心企业管理服务有限公司（以下简称美心公司）因与被上诉人刘婷婷劳动合同纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2020）苏0214民初1747号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月15日立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。美心公司上诉请求：撤销原判，改判驳回被上诉人对其的诉讼请求。事实和理由：其与捷普绿点精密电子无锡有限公司（以下简称绿点公司）是合作关系，刘婷婷是其派至绿点公司工作的员工。绿点公司作为世界500强企业，要求员工在入职时遵循面试、培训、签订合同、体检、报到入职、下产线工作的规范流程，公司在入职前会检查员工各道手续是否齐全，否则不得入职。刘婷婷入职工作至离职期间均经过绿点公司的合规审查，说明其提交过劳动合同。其对劳动合同系由他人代签事实并不知情，经查应为刘婷婷的代理张某所签。根据张某陈述，其介绍来工作的员工如有资料等未尽齐全的由其帮员工完善，该方式也是其和由其代理的员工之间的约定俗成。如果刘婷婷入职时未签劳动合同，则作为当事人在工作几个月的时间内从未跟公司提出过未签订书面合同的请求，反而是在离职后直接诉请双倍工资，该行为与维护劳动者正常劳动权益的立法目的背道而驰。刘婷婷在工作期间，享有了正常接受工资及公司提供的餐饮、班车、住宿等福利，离开工作岗位的原因也是自己向公司提出辞职，其作为劳动者的权益完全没有受到损害。刘婷婷辩称，其虽然与美心公司成立了劳动关系，但美心公司却与未经授权的人签订了与其之间的劳动合同，其对于代签的情况事先并不知情，之后因为社保问题，其向劳动行政管理部门询问后才发现存在劳动合同代签的情况。其同意一审法院所作判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。刘婷婷向一审法院起诉请求：判令美心公司支付2019年8月1日至2019年10月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10690.79元，并承担本案诉讼费用。一审法院认定如下事实：2019年6月25日，刘婷婷至美心公司工作，双方约定底薪为2020元，后刘婷婷被派遣至捷普绿点精密电子（无锡）有限公司做作业员。2019年10月21日，刘婷婷从美心公司离职。刘婷婷工作期间，美心公司实际发放刘婷婷2019年6月工资537.49元、2019年7月工资3679.90元、2019年8月工资3397.21元、2019年9月工资3723.26元、2019年10月工资2652.91元。2020年3月25日，刘婷婷向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美心公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额15675.59元。该委于2020年4月1日作出锡新劳人仲不字（2020）第107号不予受理通知书。刘婷婷对该不予受理通知书不服，于2020年4月9日提起本案诉讼。诉讼中，刘婷婷主张其2019年8月至2019年10月期间应发工资数额为3872.93元、4164.95元、2652.91元，故二倍工资差额应当按照其每月应发工资计算，美心公司对刘婷婷主张的二倍工资差额计算标准无异议。审理中，美心公司提供了一份2019年6月25日刘婷婷与美心公司签订的《全日制劳动合同书》，以证明双方已经签订了书面劳动合同。刘婷婷称该份劳动合同书上刘婷婷的签名并非其本人所签，故对劳动合同书的真实性不予认可。美心公司辩称，在刘婷婷提起本案诉讼时公司才知道该份劳动合同书上刘婷婷的签名系由案外人张某代为签订，并申请张某作为证人到庭作证。根据证人张某陈述，其与美心公司是合作关系，刘婷婷系由其介绍安排后进入美心公司工作。2019年6月25日的劳动合同书确实是由其代刘婷婷所签，但签订该合同时刘婷婷并未授权其本人签订，事后其亦未将该合同签订情况告知刘婷婷。以上事实，有刘婷婷提供的工资发放记录、证人张某的证人证言以及当事人的到庭陈述等证据在卷佐证。一审认为，用人单位与劳动建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，美心公司虽提供了一份2019年6月25日刘婷婷与美心公司签订的劳动合同，但该份合同上刘婷婷签名系由他人代签，而美心公司亦无证据证明该代签行为系刘婷婷本人授权或刘婷婷对该代签行为系明知，故对于该份劳动合同，法院不予采信。因美心公司没有证据证明在2019年7月25日之前履行了签订劳动合同的义务，而刘婷婷已于2019年10月21日离职，故美心公司应当支付刘婷婷工作满一个月之次日至2019年10月21日的二倍工资差额。现刘婷婷主张美心公司支付其2019年8月1日起至2019年10月21日的二倍工资差额10690.79元，不违反法律规定，法院予以支持。据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，判决：美心公司于判决发生法律效力之日起十日内支付刘婷婷2019年8月1日至2019年10月21日期间的二倍工资差额10690.79元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，依法减半收取5元，由美心公司负担。二审查明事实与一审法院已查明事实一致，本院予以确认。就二审法院关于员工如何入职的流程问题，美心公司述称：其是专门从事劳务派遣的外包公司，在招收员工时主要由与其有业务合作的中介统一将劳动者送到其公司，其面试培训后签订合同。刘婷婷等一批人都是张某送来的，按照正常手续，其公司进行了面试，并填写了资料，然后按照绿点公司的要求对新入职的员工进行体检并签订合同，合同签订后人员进厂工作。就二审法院关于劳动合同为何由张某代签而不是由本人签署的问题，美心公司述称：劳动合同是在培训教室统一发给通过面试的劳动者签的，具体是合同发到前来面试的员工，员工在签好后上交，交上来后公司会检查有无遗漏，如有遗漏的，则由带员工来的中介或者其他带队人员查漏补缺。有员工不会填写或者填错、漏填的，也由带队的中介人员进行补充。接受其劳务派遣的绿点公司对入职员工审查十分严格，需要资料完善齐全才能进厂，所以中介或者带队都是事先沟通好，如果资料有错或者遗漏，中介或带队人员帮助劳动者补充完整。其公司收到的刘婷婷的材料是完整的，并不知道刘婷婷的劳动合同为什么由张某代签。就二审法院关于在纠纷之前对劳动合同事项是否知情的问题，刘婷婷述称：其当时问过带队人员，说签不签都无所谓，让其只要按时拿工资就行。后来因为社保问题，才知道劳动合同很关键，所以才提起了诉讼。其确实曾经填写过其他的资料，包括自己的个人信息，但是未签署劳动合同，劳动合同上的电话也不是其本人的。对上述当事人述称事实，因能够相互印证，对方当事人均未提出异议，且与一审已查明事实无矛盾，故本院予以认定。本院认为，根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就应当承担相应的法律责任。这里，不仅对用人单位限期与劳动者订立劳动合同作出严格要求，而且对于合同的形式也明确必须为书面方式订立，禁止以口头方式订立劳动合同。本案中，美心公司提出其对刘婷婷的劳动合同系由他人代签并不知情，且刘婷婷已按照合同享有了相应的劳动保障及获取劳动报酬的权利，在此情况下，劳动者提出获取双倍报酬有恶意之嫌。但作为专门从事劳务派遣服务的营利性法人，其在经营活动中不仅应当服务好聘用大量劳动力的目标公司，也应当切实保障前来应聘劳动者的基本权利，根据该公司组织新员工面试并签订书面劳动合同的具体流程，显然未能落实劳动者与用人单位订立书面劳动合同法定要求。一审法院据此作出认定并判令美心公司承担未依法与劳动者签署书面劳动合同的民事责任于法有据，本院予以确认。望用人单位端正学法用法的态度，认真汲取教训，改善新进员工签署书面劳动合同的环节设计，避免相关问题再次出现。综上所述，无锡美心企业管理服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡美心企业管理服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  潘华明审判员  毛云彪审判员  华敏洁二〇二〇年九月二十一日书记员  周桂芳