山西省阳泉市城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0302民初11号 原告光鑫，男，1998年出生，山西权泰机械设备有限公司职工，住平定县。 委托代理人杨晋，男，山西晋泉律师事务所律师。 委托代理人光存林（系原告父亲），1971年出生，无业，住平定县。 被告山西权泰机械设备有限公司。 负责人任彦楠，公司经理。 原告光鑫与被告山西权泰机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告光鑫及委托代理人杨晋、光存林，被告山西权泰机械设备有限公司负责人任彦楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告光鑫诉称，2019年2月17日，原告开始在被告处工作，工作内容为美团外卖送餐，由单位安排原告在指定区域内进行美团外卖订单配送工作，按照单位要求的标准及配套设施进行配送，单位对外卖配送人员进行日常规范管理，上班期间必须随身携带单位制定的规章制度行为规范卡，以保证配送人员按照规定标准完成配送工作，单位对外卖配送骑手着装及配套设施有严格的要求，要求每天上班必须穿着有单位提供的统一工作服，上班期间必须驾驶单位提供的统一的电动车以及佩戴统一头盔和保温箱等，并要求每天上午10时准时上班，每天工作以前在单位开早会，每天晚上21点下班，劳动报酬由单位进行计件发放，按月结算。2019年2月19日20时15分左右，原告驾驶由单位提供的二轮电动车送餐途中，经过平定东方驾校路段左转过程中，被由东向西驶来的越野车撞伤，原告在工作时间因工作原因履行工作职责受到意外伤害，原告认为属于工伤，要求确认原、被告之间存在劳动关系。 被告山西权泰机械设备有限公司辩称，原告是通过美团骑手APP自主注册成为美团骑手，其有权自主决定是否登录和退出美团骑手APP，也可以自主决定每次登录的时间长度，原告登录APP后，公司根据原告的位置通过APP向其派单，原告可以选择接受或者不接受派单，可以自主调整接单的区域范围，也可以调整接单的任务量，自主选择派送线路，还可以指派他人代为完成，接多少单由原告自己决定，公司既不对原告进行考勤也不对原告下达工作量，不能认为公司对原告进行管理；原告对工作安排及线路具有很强的自主性，只要按时完成送餐任务即可，无需听从公司调遣；劳动报酬是根据工作完成情况和完成送餐单数结算，并非根据其工作天数结算，与劳动关系中劳动报酬的结算标准不同；公司不存在要求原告在上班期间随身携带单位制定的规章制度行为规范卡，也未要求上班必须穿着有单位提供的统一工作服、上班期间必须驾驶单位提供的统一的电动车，也从未规定过每天上午10时准时上班，每天工作以前在单位开早会，每天晚上21时下班等这些约束。综上，原、被告并不存在劳动关系。经审理查明，北京三快在线科技有限公司是美团网APP网络经营许可证的持有者。2018年11月27日，被告与北京三快在线科技有限公司签订美团外卖合作协议，约定被告在山西省平定县区域内进行美团外卖平台的运营工作，被告按照北京三快在线科技有限公司要求的标准及配套设施组建专门配送团队，并自行依据相关法律法规的规定进行配送团队的管理；按照北京三快在线科技有限公司制定的规则和标准，组织被告配送团队完成已签署协议且需平台协调配送的商户的日常订单的配送。2019年2月15日，原告与被告签订美团外卖送餐承包协议书，约定原告在山西省平定县区域内进行美团外卖订单配送工作；原告要服从被告安排，自觉履行被告的要求及各项规章制度；双方还约定原告在保质、保时下，3元/单，伙食补贴交通补贴800元/月，双方还对其它事项进行了约定。2019年2月16日，原告又与被告签订电动车租赁合同，约定租赁被告的电动车一辆，租金为每月260元，并约定租金每月工资代扣。双方签订合同后，原告注册美团外卖APP，原告在被告指定区域内进行美团外卖订单配送工作。2019年2月19日20时15分左右，原告驾驶二轮电动车送餐途中，经过平定东方驾校路段左转过程中，被由东向西驶来的越野车撞伤。2019年12月9日原告向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，同日，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳（人）仲案字【2020】第5号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动争议处理范围，通知原告不予受理，原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，原告称，2019年2月15日，原告通过骑手电动车招聘广告到被告公司应聘，双方签订美团外卖送餐承包协议，开始在被告处从事美团外卖送餐，由被告安排原告在指定区域内进行美团外卖订单配送工作，按照被告要求的标准及配套设施进行配送，被告对外卖配送人员进行日常规范管理，上班期间必须随身携带被告制定的规章制度行为规范卡，以保证配送人员按照规定标准完成配送工作，单位对外卖配送骑手着装及配套设施有严格的要求，要求每天上班必须穿着有单位提供的统一工作服，上班期间必须驾驶单位提供的统一的电动车以及佩戴统一头盔和保温箱等，并要求每天上午10时准时上班，每天工作以前在单位开早会，每天晚上21时下班，劳动报酬由单位进行计件发放，按月结算。2019年2月19日20时15分左右，原告在工作时间因工作原因履行工作职责受到意外伤害，原告认为自己的伤情应以工伤认定，要求确认原、被告之间存在劳动关系，并提供了提供美团外卖送餐承包协议书、电动车租赁合同，中国平安财产保险股份有限公司雇主责任保险单、美团外卖配送员行为规范“十不要”规范卡。 被告对原告提供的规范卡有异议，对原告提供的其它证据的真实性无异议，提出规范卡不是被告公司制作的；双方签订美团外卖送餐承包协议是事实，但签订的美团外卖送餐承包协议并不是劳动协议，美团骑手是原告自己在美团APP上注册的，不存在公司每月给原告发放底薪800元的事实，800元是话费及餐补，公司对原告的约束仅限于日常的法律法规；电动车租赁合同是公司开展的另外一项业务，是在双方自愿的条件下签订的，没有强迫性，也与美团外卖无关联性，不能因为在公司租赁车辆就认定双方存在劳动关系；雇主责任险是公司对雇员提供的保险，原告与公司有劳务关系，故为其购买了雇主责任险，辩称与原告不存在劳动关系，原告是通过美团骑手APP自主注册成为美团骑手，其有自主决定是否登录和退出美团骑手APP，也可以自主决定每次登录的时间长度，原告登录APP后，公司根据原告的位置通过APP向其派单，原告可以选择接受或者不接受派单，还可以自主调整接单的区域范围，也可以调整接单的任务量，自主选择派送线路，还可以指派他人代为完成，接多少单由原告自己决定，公司既不对原告进行考勤也不对原告下达工作量，不能认为公司对原告进行管理，原告对工作安排及线路具有很强的自主性，只要按时完成送餐任务即可，无需听从公司调遣；劳动报酬是根据工作完成情况和完成送餐单数结算，并非根据其工作天数结算，与劳动关系中劳动报酬的结算标准不同；公司不存在要求原告在上班期间随身携带单位制定的规章制度行为规范卡，也未要求上班必须穿着有单位提供的统一工作服，上班期间必须驾驶单位提供的统一的电动车，也从未规定过每天上午10时准时上班，每天工作以前在单位开早会，每天晚上21时下班等这些约束；被告还为原告垫付交通事故赔偿金40180元。被告提供了美团外卖合作协议、中国银行国内支付业务付款回单，原告对被告提供的证据无异议，认可被告垫付交通事故赔偿金40180元，但坚持其诉讼请求。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人仍各持己见，达不成协议。 本院认为，被告与北京三快在线科技有限公司签订的美团外卖合作协议，与原告签订的美团外卖送餐承包协议书是双方真实意思表示，对双方均有约束力，双方均应按合同约定履行。本案中，根据被告在与北京三快在线科技有限公司签订的美团外卖合作协议中约定被告在约定区域内进行美团外卖平台的运营工作，被告按照北京三快在线科技有限公司要求的标准及配套设施组建专门配送团队，并自行依据相关法律法规的规定进行配送团队的管理；按照北京三快在线科技有限公司制定的规则和标准，组织被告配送团队完成已签署协议且需平台协调配送的商户的日常订单的配送，美团外卖在经营中，对外卖配送骑手有着装要求，顾客对外卖配送骑手有评价机制，可认定被告对作为外卖配送骑手的原告进行劳动管理。原告作为外卖配送骑手根据美团外卖APP派发的订单进行外卖配送，劳动报酬由被告进行计件发放，按月结算，原告从事被告安排的有报酬的劳动，原、被告之间的关系符合劳动关系的一般特征，故原告要求确认原、被告之间存在劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称原、被告不存在劳动关系的，但与其提供的美团外卖合作协议双方的约定明显相悖，故对被告的辩解理由，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告光鑫与被告山西权泰机械设备有限公司之间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山西权泰机械设备有限公司负担，于本判决生效后七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审判员 邓 捷 二〇二〇年九月十日 书记员 邓永峰