上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终6423号上诉人(原审原告)：严峻，男，1964年12月10日出生，汉族，住上海市。被上诉人(原审被告)：上海世航国际旅行社有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：高美华，董事长。委托诉讼代理人：韩锵，北京市世纪(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄思浩，北京市世纪(上海)律师事务所律师。上诉人严峻因与被上诉人上海世航国际旅行社有限公司(以下简称“世航旅行社”)劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2019)沪0106民初58037号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月21日立案受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。严峻上诉请求：撤销一审判决主文第三项，改判世航旅行社还须支付严峻违法解除劳动合同赔偿金及病假工资。事实和理由：一审法院认定严峻在诉讼中所提交的证据不足以证明其已按世航旅行社的要求履行了请假手续并得到批复，世航旅行社以严峻旷工为由解除劳动合同的行为并无不当属认定事实有误。2019年7月3日严峻下班后将公司的管理制度文件送至医院交给总经理董旻途中不慎跌伤，于次日就医治疗，并获取病假单。严峻上班当日即提交了2019年7月4日至5日的病假单，2019年7月17日还全勤上班，且严峻先后通过世航旅行社指定的“信箱”上传病假材料，并特意用EMS快递递交病假单资料原件，对此有文件、收发完整记录及回执等可证明，故严峻已充分履行了世航旅行社要求的请假手续。然世航旅行社仍然抵赖、否认，表示未收到严峻的病假单，故意诬陷严峻“旷工”，目的是为了逃避责任，非法解除劳动合同。若世航旅行社对严峻提交的病假材料、请假截屏照片等真实性不予认可，则应由世航旅行社承担相应举证责任。世航旅行社在严峻提交病假单后的一段时间内均未回复，此说明严峻的请假手续没有问题。世航旅行社对董旻被聘请并任命全权负责公司经营运作不予认可，是为了不承认2019年7月3日前公司执行的管理制度。严峻按劳动合同约定的岗位工作，即使调岗等也应由双方进行平等协商，何况严峻处于病假中，世航旅行社认为严峻给公司造成重大经济损失和恶劣影响，对此应承担举证责任。综上，请求支持严峻的上诉请求。世航旅行社书面答辩称，严峻于2019年7月4日至5日、7月9日至10日、7月18日至19日、7月22日至离职期间未正常出勤。严峻完全知晓世航旅行社请假程序，其未履行相关请假手续，请假亦未得到世航旅行社的批复，故世航旅行社以严峻无故旷工为由解除其劳动合同并无不当，严峻要求世航旅行社支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无法律和事实依据。严峻提交的证据均无法证明其已提交办理相关请假手续并得到世航旅行社批复，故严峻应承担举证不利的诉讼后果。综上所述，一审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，请求驳回严峻的上诉请求，维持一审判决。严峻向一审法院起诉请求：1．世航旅行社支付违法解除劳动合同赔偿金人民币14，326元(以下币种均为人民币)；2．世航旅行社支付2019年6月1日至6月30日克扣的工资差额3891元；3．世航旅行社支付2019年7月1日至7月31日工资3，581.50元和病假工资2，148.90元；4．世航旅行社支付2019年8月1日至8月9日病假工资1，383.20元。一审法院认定事实：严峻与世航旅行社于2019年3月1日订立了期限自2019年1月1日至2021年12月31日的劳动合同，劳动合同约定严峻的职务为行政法务部经理，工作职责为负责行政法务部行政、法务及合规等事务；每月劳动报酬包括基本工资4700元、岗位工资1863元、交通补贴120元、餐费补贴400元、通讯补贴80元，共计7163元。劳动合同第七条还约定，严峻若有连续旷工2天或自然年度累计旷工3天的，世航旅行社将立即解除劳动合同。世航旅行社于2019年7月1日在公司走廊张贴《公司通告》，内容为：“……迟到，早退半小时以内的罚款50元；超过半小时的，罚款50元，并扣半天工资；超过2小时(含)不足一天的，按旷工一天处理，罚款100元，并扣一天工资，人力资源部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以每个自然月为考核周期，在周期内旷工三次，则公司将作解除劳动合同处理(以上条款与员工守则有冲突时，以此份为准)。上班时间规定：09：00-18：00，午餐：12：00-13：00，法定假期除外。请假手机：XXXXXXXXXXX，只接受短信，并以短信批复为准。”严峻于2019年7月4日至5日、7月9日至10日、7月18日至19日、7月22日至离职期间未出勤。2019年8月9日，世航旅行社向严峻发出《解除劳动合同通知书》写明：“……解除您的事实和理由如下：(1)2019年1月至2019年8月，您多次无正当理由未前往我司工作，并未办理正常请假手续，也未到新岗位报道，视为旷工。因您旷工行为已严重影响正常工作，故本公司认为您无法胜任行政法务部经理一职，故于2019年7月3日通知您岗位调整至业务员一职，您却拒绝服从公司管理。(2)您于2019年6月15日起至今无合理、正当事由，未前往我司工作，且未办理任何交接手续，该行为视为旷工。现根据《上海世航国际旅行社有限公司员工手册》第九章第六条重大违纪，第一项‘无正当理由不服从公司正常工作安排或岗位调整’；第二项‘不服从上级合理指导、屡听不劝的’；第五项‘经证实以虚假理由或证明申请休假……’；第六项‘连续旷工5天(含)以上，年累计旷工10天(含)以上的’，故您方的上述行为已严重违反《上海世航国际旅行社有限公司员工手册》的相关规定，应视为重大违纪。鉴于您上述严重违反公司规章制度，不服从公司正常管理的行为，已给我公司造成重大经济损失及恶劣影响，现本公司确认于2019年8月9日起解除您与我公司订立的劳动合同……”。2019年9月30日，严峻向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世航旅行社：1．支付违法解除劳动合同的赔偿金14，326元；2．支付2019年6月1日至6月30日的工资差额3891元；3．支付2019年8月1日至8月9日病假工资1，383.20元；4．支付2019年7月1日至3日、7月6日至17日的工资3，581.50元；5．支付2019年7月4日至5日、7月18日至30日的病假工资2，148.90元。该仲裁委员会于2019年11月26日作出静劳人仲(2019)办字第2870号裁决：一、世航旅行社支付严峻2019年6月1日至2019年6月30日的工资差额3526元；二、世航旅行社支付严峻2019年7月1日至2019年7月30日的工资3，420.37元；三、对严峻的其他请求不予支持。严峻对裁决不服，向一审法院提起诉讼。严峻在一审庭审中提供以下证据：1．短信截屏2份，证明严峻根据《公司通告》的要求向号码为“XXXXXXXXXXX”的手机发送请假短信，因短信已删除，无法出示原件。世航旅行社对短信的真实性不予认可，经核实未收到过，且短信截屏的内容中无法看出请假申请、请假时间，也没有世航旅行社的批复。2．病情证明单照片1份，病假单原件已交给世航旅行社的负责人高斌，证明2019年7月4日至5日的病假的事实。世航旅行社对真实性不予认可，表示没有收到过病假单，且公司负责人中没有高斌这个人。3.7月22日、7月30日、8月11日的电子邮件照片一组，证明严峻将病假单拍照后通过邮箱发送给世航旅行社，病假单原件在之后上班时提交世航旅行社。世航旅行社对电子邮件的真实性无异议，但不认可证明目的，世航旅行社无法确认邮件中照片本身的真实性，且《公司通告》中明确要求以短信批复为准。4．手机查询物流详情照片、邮件交寄单(收据)照片，证明严峻于2019年7月22日寄当天的病假单给世航旅行社的事实。世航旅行社对证据的真实性认可，对证明目的不认可，认为不能证明严峻实际邮寄的什么材料。5．严峻书写的材料2份，证明其2019年6月的工作情况和有关考勤的事实。世航旅行社认为系严峻单方表述而不予认可。世航旅行社在一审庭审中提供如下证据：1．员工入职登记表，证明严峻知晓且认可《员工手册》的规定。严峻对登记表的真实性无异议，称入职时还没有《员工手册》，是严峻入职以后负责制定的。世航旅行社对此称严峻入职只是修改了原来的《员工手册》。2．《员工手册》，其中第九章第六条规定：“连续旷工5天(含)以上、年累计旷工10天(含)以上的属于严重违纪”，世航旅行社以此作为其解除依据。严峻对《员工手册》的真实性认可，确认是严峻起草，但是并未施行。3．严峻考勤表及监控照片，证明严峻有多次旷工的事实。严峻对考勤表真实性不认可，严峻是病假而非旷工；监控照片不能证明严峻迟到的事实。一审庭审后严峻补充提供以下证据：1．《股东会决议》和《总经理任命书》照片，证明董旻在2019年7月3日前任公司总经理。世航旅行社对照片的真实性不予认可，且内容与本案无关。2．《关于公司全员使用“钉钉”办公系统的通告》，证明“钉钉”系统是世航旅行社的经营管理系统。世航旅行社认为通告只是一份没有加盖世航旅行社公章的打印件，对三性均不认可。3．“钉钉”截屏，证明世航旅行社通过“钉钉”发布公司通告，要求请假人必须向手机“XXXXXXXXXXX”短信请假。世航旅行社认为该证据无法体现从何处截屏，无法确认真实性。4．“钉钉”截屏，证明严峻通过“钉钉”提交2019年7月4日至5日、7月9日请病假申请并审批通过的事实。世航旅行社称该证据无法体现从何处截屏，无法确认真实性，且严峻已知晓自2019年7月1日起的请假手续仅以手机短信批复为准。5．电子邮件1组，证明严峻向世航旅行社指定邮箱发送2019年7月9日至7月10日、7月18日至7月19日、7月22日至7月29日、7月30日至8月13日的病假单等材料的事实。世航旅行社对电子邮件的真实性无异议，但对邮件附件中的相关病假单照片的真实性无法确认，且不符合世航旅行社要求的通过手机短信请假、批复的流程。一审审理中，严峻称2019年6月全勤，但是世航旅行社以迟到为由扣款。世航旅行社自认6月实际向严峻发放工资3272元，但未在限定期限内向一审法院提交工资发放凭证和扣款数额及依据。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。一审法院认为，根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案双方订立的劳动合同以及世航旅行社制定的《员工手册》均对旷工行为作出规范，其中《员工手册》明确规定员工连续旷工5天或累计旷工10天属于严重违纪行为。严峻于2019年7月4日至5日、7月9日至10日、7月18日至19日、7月22日至离职期间未出勤，严峻在诉讼中所提交的证据不足以证明其已按世航旅行社的要求履行了请假手续并得到世航旅行社批复，故世航旅行社以严峻旷工为由解除劳动合同的行为并无不当。严峻要求世航旅行社支付违法解除劳动合同赔偿金14，326元的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。严峻要求世航旅行社支付2019年6月1日至6月30日期间工资差额的诉讼请求，已获仲裁委支持，世航旅行社未对此提起诉讼，应视为对裁决的认可。因裁决数额计算有误，经一审法院重新核算，世航旅行社应支付严峻2019年6月工资差额3891元(计算方式：7163元－3272元)。严峻要求世航旅行社支付2019年7月1日至7月31日出勤日工资的诉讼请求已获仲裁委支持，世航旅行社未对此提起诉讼，应视为对裁决的认可。经一审法院核算，裁决金额未低于双方约定的工资数额，一审法院对此予以确认，世航旅行社应支付严峻2019年7月1日至7月31日出勤日工资3，420.37元。严峻要求世航旅行社支付2019年7月4日至8月9日期间病假工资的诉讼请求，因严峻未正常出勤，故一审法院对该部分诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十九条第(二)项规定，一审法院判决如下：一、上海世航国际旅行社有限公司应于判决生效之日起七日内支付严峻2019年6月工资差额3891元；二、上海世航国际旅行社有限公司应于判决生效之日起七日内支付严峻2019年7月1日至7月31日出勤日工资3，420.37元；三、严峻的其余诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，减半收取计5元，由严峻负担。本院二审中，严峻提交证据如下：1．委托书，证明朱亚新和高斌委托总经理董旻决定停止公司经营活动并解散员工，委托书本身缺乏法律依据，亦体现公司混乱的状况；2．总经理与朱亚新的微信记录，证明关停公司是单方面的决定，世航旅行社并未按法律规定履行劳动合同责任；3．董事长和总经理之间的微信记录，证明总经理就突发事件和董事长进行了沟通；4．总经理及财务人员赵峥嵘的微信记录，证明严峻被世航旅行社不认可的请假微信并非造假，“XXXXXXXXXXX”电话是真实的，严峻履行了请假手续，系世航旅行社故意造假；5．高斌在“钉钉”系统上显示的身份和企业认证信息及其发布的指令和消息，证明世航旅行社否认高斌系公司员工，目的是想混淆法院对严峻的举证认可；6．总经理全权负责制，员工考勤管理制度“钉钉”考勤全员通告，证明“钉钉”系统是公司经营管理系统，全员通过“钉钉”考勤，严峻一贯遵守公司规章制度。世航旅行社对严峻提交的上述证据表示，对真实性、合法性及关联性均不认可，与双方之间的劳动争议无关，无法证明严峻已提交相关请假手续并得到世航旅行社批复。本院认为，严峻的上述证据从内容上来看与本案基本事实并无直接关联，且亦无法显示其提交了请假手续，而世航旅行社对其请假进行了批复，故本院不予采信。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，应予以确认。本院认为，关于世航旅行社应否支付严峻违法解除劳动合同赔偿金。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同第七条对如严峻有连续旷工2天或自然年度累计旷工3天的，世航旅行社可立即解除劳动合同作了明确约定，2019年7月1日世航旅行社张贴的《公司通告》亦明确“请假手机：XXXXXXXXXXX，只接受短信，并以短信批复为准”。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。严峻对上述约定和规定是清楚的，其主张已就2019年7月4日至5日、7月9日至10日、7月18日至19日、7月22日至离职期间的未出勤向世航旅行社提交了请假手续，然根据2019年7月1日世航旅行社发布的《公司通告》内容来看，请假仅接受短信方式，并须以短信批复方为准，而本案严峻提供的证据并不足以反映其已按世航旅行社的要求履行了请假手续亦获得世航旅行社的批准，且严峻未提供其病史证明原件以佐证其该期间病假情况，故世航旅行社依据规章制度解除双方劳动合同并无不妥，严峻要求世航旅行社支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。关于严峻主张世航旅行社应支付其病假工资。如前所述，严峻上述期间的请假并未获得世航旅行社的批准，且其实际并未出勤，故一审法院对其主张病假工资不予支持并无不当。双方对一审判决主文第一项、第二项并无异议，本院予以维持。综上所述，严峻的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人严峻负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄 皓审 判 员  陈 樱审 判 员  姜 婷二〇二〇年九月二十七日法官助理  莫敏磊书 记 员  莫敏磊附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……