湖南省宜章县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1022民初1467号 原告：周某甲，男。 委托诉讼代理人：曾某甲，湖南莽源律师事务所律师。 被告：湖南某甲爆竹有限公司。 法定代表人：李某甲。 被告：李某乙，男。 原告周某甲与被告湖南某甲爆竹有限公司、李某乙追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周某甲及其委托诉讼代理人曾某甲、被告李某乙到庭参加诉讼，被告湖南某甲爆竹有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周某甲向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告分支机构湖南某甲爆竹有限公司某甲工区签订的《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》合法、有效；2.判令被告立即按《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》约定向原告支付一次性伤残就业补助金35992元及停工留薪期待遇11200元，合计47192元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告周某甲系被告湖南某甲爆竹有限公司某甲工区职工。2019年1月2日，原告在工作时发生工伤事故，经劳动能力鉴定为伤残玖级，被告依法向工伤保险管理部门申报了工伤，并与原告签订了《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》，书面约定双方于2019年1月14日起解除劳动关系，一次性伤残补助金40491元、一次性医疗补助金35992元（上述两项由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金35992元（由被告支付）、停工留薪期待遇11200元（由被告支付）。现一次性伤残补助金、一次性医疗补助金已由工伤保险基金支付完毕，但应由被告支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇共计47192元至今分文未付，为维护原告的合法权益，故诉至法院。 被告李某乙辩称，原告所诉不是事实，原告周某甲的工伤保险是被告李某乙的工区买的，工伤保险中心已经赔偿了76483元。 被告湖南某甲爆竹有限公司未答辩，亦未向本院提交证据。 原告周某甲围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：1、原告身份证复印件，拟证明原告的基本情况；2、企业登记查询信息，拟证明被告的基本情况及被告与分支机构某甲工区的关系；3、劳动能力鉴定结论书复印件，拟证明原告在被告处工作时受伤经鉴定为工伤伤残九级的事实；4、《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》复印件，拟证明原、被告双方于2019年5月4日就工伤补偿及工伤保险申报事宜达成了书面协议，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金35992元、停工留薪期待遇11200元的事实。被告李某乙向本院提交了工伤认定申请表、湖南省社会保险基金收款收据、湖南某甲爆竹有限公司某甲工区厂职工花名册、工伤事故快报表、郴州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定书、委托书、业务回单及农行卡复印件，拟证明原告周某甲在郴州市工伤保险中心已经报了保险，领取了一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，合计76483元。经本院审查，上述证据与原告周某甲的当庭陈述相吻合，本院予以确认并在卷佐证。被告湖南某甲爆竹有限公司在举证期内未提交证据、未到庭质证，应承担不利的法律后果。 本院经审理认定事实如下：被告湖南某甲爆竹有限公司成立于2018年7月9日，法定代表人为李某甲，被告湖南某甲爆竹有限公司名下分公司湖南某甲爆竹有限公司某甲工区（以下简称某甲工区）成立于2018年7月20日，登记负责人为李某甲，实际负责人为被告李某乙。湖南某甲爆竹有限公司现仍在营业之中。原告周某甲在被告湖南某甲爆竹有限公司的分公司某甲工区工作，某甲工区为原告购买了职工工伤保险。2019年1月12日，原告周某甲在工作时发生事故而受伤，2019年3月11日，原告周某甲的伤情经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月29日，原告周某甲的伤势经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。某甲工区依法向工伤保险管理部门申报了工伤，为了领取工伤保险费，在郴州市工伤保险中心的要求下，原告周某甲与某甲工区签订了《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》约定原、被告于2019年1月14日起解除劳动关系，某甲工区应于本协议签订后主动及时为原告向政府相关部门申报办理工伤保险待遇手续，并支付给原告由某甲工区承担的工伤保险待遇，双方明确：一次性伤残补助金40491元及一次性医疗补助金35992元由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金35992元及停工留薪期待遇11200元由某甲工区支付。之后，工伤保险基金支付了原告一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，某甲工区至今未向原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。原告周某甲在被告的分公司工作，分公司为原告周某甲购买了职工工伤保险。原告周某甲遭遇工伤事故后，经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告周某甲为伤残玖级，根据《工伤保险条例》的规定，原告周某甲享有的工伤保险待遇有：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性就业补助金由用人单位支付。某甲工区作为被告湖南某甲爆竹有限公司名下的分公司，在原告周某甲遭遇工伤事故后，与原告周某甲签订《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》，内容未违反法律、行政法规的禁止性规定，亦未损害社会公共利益或违背社会善良风俗，因此，对原告周某甲要求确认原告与被告湖南某甲爆竹有限公司的分公司某甲工区签订的《工伤事故补偿协议簪有关待遇申报事项承诺书》合法、有效的诉请，本院予以支持。在签订《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》后，某甲工区未支付原告停工留薪期工资、一次性就业补助金，构成违约，应当承担继续履行的责任。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。某甲工区系被告湖南某甲爆竹有限公司设立的分公司，不具有法人资格，其民事责任应由被告湖南某甲爆竹有限公司承担，故关于原告周某甲要求被告李某乙对本案诉请的金额承担共同偿还责任问题，无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，对原告周某甲要求被告湖南某甲爆竹有限公司向原告支付一次性伤残就业补助金35992元及停工留薪期待遇11200元诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，被告湖南某甲爆竹有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依据《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十四条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告周某甲与被告湖南某甲爆竹有限公司的分公司湖南某甲爆竹有限公司某甲工区签订的《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》合法有效； 二、被告湖南某甲爆竹有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告周某甲一次性伤残补助金35992元、停工留薪期待遇11200元，合计47192元； 三、驳回原告周某甲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费980元，减半收取490元，由被告湖南某甲爆竹有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 员 张     世     恒 二〇二〇年九月二十七日 法官助理 谭     国     群 书 记 员 汤迎超附：相关法律条文 《中华人民共和国合同法》 第五十二条有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。