西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初3207号 原告：陕西国力仁和企晨餐饮管理有限公司。住所地:陕西省西安市碑林区。法定代表人：庞博，该公司董事长。委托诉讼代理人：何平川，陕西臻理律师事务所律师。原告：陕西国力仁和餐饮管理有限责任公司。住所地：陕西省西安市新城区。法定代表人：王丹江，该公司董事长。委托诉讼代理人：何平川，陕西臻理律师事务所律师。被告：李国韬，男，1978年11月20日出生，汉族，住陕西省西安市雁塔区。委托诉讼代理人：兰军伟，陕西金镝律师事务所律师。委托诉讼代理人：党会萍，陕西金镝律师事务所实习律师。第三人（劳动仲裁原告）：陕西国力仁和餐饮有限责任公司。住所地：西安市新城区。法定代表人：江翠。原告陕西国力仁和企晨餐饮管理有限公司(以下简称陕西国力仁和企晨公司)、陕西国力仁和餐饮管理有限责任公司（以下简称国力仁和管理公司）与被告李国韬及第三人陕西国力仁和餐饮有限责任公司（以下简称国力仁和餐饮公司）劳动争议一案，本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国力仁和企晨公司、国力仁和管理公司共同委托诉讼代理人何平川，被告李国韬及委托诉讼代理人兰军伟、党会萍到庭参加诉讼。国力仁和餐饮公司经合法传唤，未到庭参加诉讼。在审理过程中，(2020)陕0103民初3208号国力仁和管理公司与李国韬劳动争议一案与本案并案审理。本案现已审理终结。原告国力仁和企晨公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2019年6月的工资差额1484元；2、判令原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金66000元；3、判令原告无须为被告补缴2016年1月1日至2019年7月20日期间医疗、失业、生育、工伤保险费；4、本案诉讼费全部由被告承担。原告国力仁和管理公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须为被告补缴2006年6月8日至2010年10月31日、2010年12月1日至2011年10月31日期间的养老保险费及2006年6月8日至2012年8月31日期间医疗、失业、生育、工伤保险费。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告国力仁和企晨公司、国力仁和管理公司均不服西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出的碑劳仲案字（2019）1186号仲裁裁决，故诉至法院。被告李国韬对两原告的诉讼请求统一辩称, 1、两原告与第三人国力仁和餐饮公司三者之间属于关联关系，构成混同用工行为。2、被告在职期间，原告无故克扣被告的工资1484元明显违法，应该予以补发。3、社会保险缴费争议不属于劳动争议受案范围，请法院依法驳回起诉。第三人国力仁和餐饮公司未到庭参加诉讼，未发表陈述意见。经审理查明： 2006年6月8日至2012年8月31日，被告李国韬入职国力仁和管理公司工作；2012年9月1日至2015年12月31日，被告在国力仁和餐饮公司工作；2016年1月至2019年7月，被告在国力仁和企晨公司工作。2006年入职时，被告从事平面设计；2010年8月6日国力仁和管理公司任被告为见习经理；2017年11月18日（被告在国力仁和企晨公司就职期间），第三人国力仁和餐饮公司聘被告为行政办公室主任。被告自述以上三段工作期间存在工作内容较叉；工作地点在工作经历衔接期间并未发生明显变化。2019年6月25日，国力仁和企晨公司下发《通知》载明：“……决定自2019年6月25日起，市场部经理李国韬兼公司下属长安路国力仁和库管一职……”。被告拒绝调岗。2019年7月2日，国力仁和企晨公司下发《通知》载明：“由于李国韬同志不服从工作安排，公司决定自2019年7月3日起对该同志做出停职反省”。 2019年7月4日，国力仁和企晨公司下发《通知》载明：“撤销企晨公司市场部及下属长安路店办公室，此通知即日起正式生效”。同日，国力仁和企晨公司下发《公告函》决定将被告免职。2019年7月5日，被告收到该《公告函》，但备注不接受该决定。2019年7月19日，被告通过邮政快递向国力仁和企晨公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以原告长期未给被告缴纳社会保险，克扣被告工资，以及单方调整被告岗位为由，解除了双方劳动关系。之后，被告以国力仁和企晨公司、国力仁和管理公司、国力仁和餐饮公司为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：“一、确认2006年6月8日至2019年7月20日期间申请人与被申请人之间劳动关系存续情况；二、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金66000元；三、被申请人支付2019年6月克扣工资3055元，2019年7月克扣工资4138元；四、被申请人支付2016年1月1日至2019年7月20日期间法定节假日加班费33103元；五、被申请人补缴2006年6月至2014年5月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费及2014年6月至2019年7月期间医疗、失业、工伤和生育保险费；六、三被申请人对申请人上述仲裁请求承担连带责任。”另查：依据被告提供的离职前十二个月工资银行对账单显示，其平均工资为5730元，但被告主张原告国力仁和企晨公司扣划养老保险的个人扣缴部分并没给被告实际补缴，所以平均工资应按6000元计算。鉴于原告国力仁和企晨公司对此并未作出回应，结合其2016年3月5日出具的《在职证明》载明被告收入每月6000元的情况，本院认定被告离职前12个月平均工资为6000元。依据被告提交的《养老保险参保缴费证明》显示：被告在西安市莲湖区人才交流服务中心缴纳了2010年11月的养老保险费；陕西开源人力资源有限公司为被告缴纳了2011年11月至2013年11月的养老保险费；国力仁和餐饮公司为被告缴纳了2014年6月至2018年12月的养老保险费。在庭审过程中，国力仁和企晨公司当庭认可拖欠被告2019年6月工资1484元。再查明：国力仁和餐饮公司于2000年12月14日注册成立，国力仁和管理公司于2005年9月7日注册成立，国力仁和企晨公司于2015年4月14日注册成立。2015年6月5日，国力仁和企晨公司成为国力仁和餐饮公司股东，并持有其38%股份；任锋波现任国力仁和管理公司董事并担任国力仁和企晨公司监事且持有国力仁和管理公司和国力仁和企晨公司50%的股权；何卫东于2019年1月31日前曾是国力仁和企晨公司法定代表人，现任国力仁和餐饮公司董事且在国力仁和企晨公司担任执行董事；谢阿妹在国力仁和餐饮公司担任监事，其曾担任国力仁和管理公司的董事；张荣生曾担任国力仁和管理公司董事长，也曾是国力仁和餐饮公司股东。上述事实有原、被告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案的焦点问题主要是原告国力仁和企晨公司是否应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该法第四十六条还规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”依据上述规定可知，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商无法一致的情形下，劳动关系解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告国力仁和企晨公司未足额向被告缴纳社会保险费，拖欠部分工资属实，并且在单方调整被告工作岗位时，未能与被告达成一致意见，因此，原告国力仁和企晨公司应当向被告支付经济补偿金。就该经济补偿金计算年限一节，应当按照被告实际工作情况计算。本案中，被告自2006年6月至2019年7月，分别与国力仁和管理公司、国力仁和餐饮公司、国力仁和企晨公司建立劳动关系，但其工作内容并未发生明显变化，而且呈现出一定的延续性；其工作地点在劳动关系变更时，亦未发生明显变化。被告在原告国力仁和企晨公司工作期间，被第三人国力仁和餐饮公司聘被告为行政办公室主任，并且由第三人国力仁和餐饮公司为其缴纳社会保险费。原告国力仁和企晨公司、国力仁和管理公司、第三人国力仁和餐饮公司存在股东及董事交叉的现象。结合以上情况，应当按照被告入职国力仁和管理公司即2006年6月8日起计算被告工作年限，而该经济补偿金年限应当按照《中华人民共和国劳动合同法》实施起计算至2019年7月。故国力仁和企晨公司应当向被告支付经济补偿金66000元（6000元×11月）。关于国力仁和企晨公司是否应向被告支付2019年6月工资的问题，原告国力仁和企晨公司当庭认可该仲裁裁决结果，故国力仁和企晨公司应向被告支付2019年6月工资1484元。关于本案涉及的确认劳动关系存续情况、法定节假日加班工资以及三公司承担连带责任的问题。由于原、被告双方均未提起相关诉讼，故本院对涉案的劳动争议仲裁裁决相关结果予以确认。关于本案涉及的补缴社会保险问题，不属于法院受理范围，本院不予处理。第三人国力仁和餐饮公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为放弃民事诉讼权利与义务，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三），第四十条第（三）项，第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告李国韬与原告陕西国力仁和餐饮管理有限责任公司在2006年6月8日至2012年8月31日期间存在劳动关系；与第三人陕西国力仁和餐饮有限责任公司在2012年9月1日至2015年12月31日期间存在劳动关系；与原告陕西国力仁和企晨餐饮管理有限公司在2016年1月1日至2019年7月20日期间存在劳动关系。二、原告陕西国力仁和企晨餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李国韬支付2019年6月的工资差额1484元。三、原告陕西国力仁和企晨餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李国韬支付解除劳动关系的经济补偿金66000元。四、驳回被告李国韬的其他仲裁申请。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告陕西国力仁和企晨餐饮管理有限公司负担10元，原告陕西国力仁和餐饮管理有限责任公司负担10元。公告费690元由原告陕西国力仁和企晨餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审   判   员      车 乐  二Ｏ二Ｏ年九月四日  书   记   员      王婉玉1