安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0802民初1006号 原告:吴昊，女，1982年8月29日出生，汉族，安徽欧尚超市有限公司安庆皖江大道店人力资源部薪资资深助理，住安徽省安庆市迎江区。 被告：安徽欧尚超市有限公司安庆皖江大道店，住所地安徽省安庆市迎江区独秀大道168号。 法定代表人：陈真，该司总经理。 委托诉讼代理人：吴晶晶，该司人力资源部主任。 原告吴昊与被告安徽欧尚超市有限公司安庆皖江大道店（以下简称“欧尚超市皖江大道店”）劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴昊、被告欧尚超市皖江大道店的委托代理人吴晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴昊向本院提出诉讼请求：1、请求法院对安庆市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲裁字(2020)第34号裁决书的错误裁决进行纠正，并依法判决被告向原告支付少发工资6107.1元及经济补偿金47840元，共计53947.1元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年4月23日，被告与原告签订《劳动合同》。至2018年10月8日，原告共考核4次，从员工职级G1提升至G5。2019年6月，被告进行职位改制，将员工职级G1、G2、G3、G4、G5更改为新进助理、助理三级、助理二级、助理一级、资深助理共五个职级。G5应与资深助理同级，均为员工最高级别，同时也是晋升主管的硬性条件。被告在未告知原告的情况下，于2019年8月将原告的职级降级至助理三级，导致原告无法进行晋升。2019年8月1日，被告接总公司通知进行工资普调。按照对应的资深助理职位职级，原告应加工资880元，即在2019年4月对应的3640元标准上变更为4520元的标准。而被告在无任何正当理由的情况下强制将原告职级降成了助理三级，同时也只是按照助理三级的工资标准给原告增加了140元，即3780元。原告对此一直表示不接受，也找人力资源部主任吴晶晶面谈过几次，均无果，还遭到威胁及工作上的故意刁难、口头辱骂等。2019年12月，被告对原告进行一次考核，并将原告职级更改为助理二级，原告虽然签字了，但是原告并未同意被告对原告的降级处理，只是理解为短短3个月就更改一次职级，被告会尽快将自己职级恢复，此次调整是恢复职级的必要流程。但直至4月22日，续签合同日，被告仍未对原告进行第二次恢复职级，并明确说明不会恢复职级进行续签。自2019年8月起至2020年4月期间，原告每个月工资收入总额本应是4520元。而实际上，自2019年8月至2019年11月，原告每月的工资只按3780标准计算，自2019年12月起至2020年4月，原告每月的工资只按3970计算。2020年4月22日，原告第二个三年期合同已经期满。当日，被告找原告面谈并表示按之前被降低后的职位和薪资进行续签。原告认为，被告是故意变相降低劳动者工作待遇条件导致无法续签合同，并非被告所说原告不愿意续签合同而导致被告向原告发送终止劳动合同关系通知。原告从未表示过不愿意续签合同。2020年4月，原告向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及少发工资。2020年6月10日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字(2020)第34号仲裁裁决书。原告认为安庆市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：1.安庆市劳动仲裁委员会仅凭被告提供的2019年12月1日双方签订的《员工人事变动表》这一个摸棱两可的证据，并歪曲事实说原告在庭审中未能提供具有证明原告应当G5与资深助理对应的证据。公然忽视原告提供的加盖被告人力资源部门公章的《公司职位标准明细表》、加盖被告公司公章的《2019年4月和8月对应的普调工资标准表》及公司内部人事系统显示原告员工等级是G5的记录、种类是Admnomal的截图。从被告提供的《关于原告在公司六年来的薪资调整明细表》及被告给原告制作的胸卡也都可以证明原告是资深助理职级的事实，却被被告无故降为三级助理后又变为二级助理；2.在仲裁过程中，被告无法提供原、被告双方明确签字同意原告由资深助理职级被降为三级助理的《员工人事变动表》的相关证据。综上，原告认为安庆市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定事实有错误,甚至故意忽略原告提供的有力证据，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，望依法判决。 欧尚超市皖江大道店辩称，1、2014年4月23日，原告与我司签订劳动合同。合同签订当日起，原告正式成为我司人事部门员工。合同期限为3年，2017年4月23日到期后进行了续签，约定合同期限为3年，到2020年4月22日到期。2014年签订的劳动合同中约定的工资为1650元，2015年4月23日，原告通过检核工资调整为1850元；2016年4月1日，原告工资调整为1950元；2016年4月23日，原告通过检核工资调整为2150元；2017年4月23日，原、被告续签劳动合同时，原告通过检核工资调整为2350元；2018年10月8日，原告通过检核工资调整为2550元；2018年11月1日，原告工资调整为2760元；2019年4月1日，原告工资调整为3640元；2019年8月1日，原告工资调整为3780元，是根据惯例级别调整，财务和人事都调整为上一个级别的工资，增加了140元；2019年12月1日，原告通过检核工资调整为3970元，同时，原告签署了员工人事变动单，对薪资调整予以认可；2、2019年4月，欧尚管理系统切换为大润发，薪资体系也进行了调整。因大润发和欧尚的薪资专员在工作内容和工作强度上均存在不同，所以薪酬体系也不同。2019年8月，被告对原告的薪资调整是向上靠级调整，增加了140元。原告2019年度的增资额度和增长率都是历年来最大的；3、原告作为薪资专员，对即将合同到期的员工进行续签是其本职工作，但是在2020年4月，原告并未履行好本职工作，对4月份到期的三位员工进行续签合同，也未向公司报告相关情况，我司认为原告存在涉嫌不续订劳动合同的主观故意。2020年4月22日，原告的劳动合同到期，我司人资主任吴晶晶、人资科长陈艳和人事文员分别与原告进行了面谈，表示愿意与其平等协商，在维持现劳动合同约定条件和当前薪资待遇不变的情况下续订劳动合同。但是原告要求将其工资加到4520元的无理要求为要挟拒绝续订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项和第四十六条第（五）项之规定，用人单位维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同期满的，劳动关系依法终止。因此，我司于2020年4月22日晚上19:06分通过钉钉给申请人发送了终止劳动合同通知书，依法与原告终止劳动关系。 综上，原告主张的工资补偿和经济补偿均不应支持，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对原告提交的被告营业执照（复印件）、劳动合同关系终止通知书、劳动合同复印件、劳动合同续订，符合证据的“三性”，本院经审查予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，认定如下： 1、原、被告提交的安庆市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲裁字（2020）34号裁决书一致，对该裁决书的真实性本院予以认定，但原告对该裁决书的结果不服，诉至法院； 2、原告提交的原员工类别职级与新职位名称匹配表、工资标准调整表，被告对真实性均无异议，但认为级别调整是公司自主权，G5并不当然调整为资深助理。对此，本院认为，原员工类别职级与新职位名称匹配表显示职位为资深助理对应的原员工类别&职级为普通行政职工G5。根据工资标准调整表可以看出，2019年4月1日G5级别的工资由2760元调整为3640元，2019年8月1日G5级别的工资由3640元调整为4520元； 3、原告提交的员工人事变动表，被告对真实性无异议，认为原告认可了职级薪资调整，对此，本院认为，原告员工等级从G1依次调整为G2、G3、G4、G5、助理三级、助理二级，工资也从1650元依次调整为1850元、2150元、2350元、2550元、3780元、3970元，均由原告签名予以确认，原告对前面三份员工人事变动表的三性无异议，本院均予以认定。原告对助理三级调整为助理二级的员工人事变动表上的签字予以认可，但是表示对上面的薪资调整及职位调整表示不愿意接受，且一直向公司提出了异议。对此，本院认为，2019年12月1日的员工人事变动表不是原告的真实意思表示，本院不予认定； 4、对原告提交的自2014年4月23日起至2019年12月25日的工资表，被告对此未发表质证意见，对此，本院认为，该工资表中的金额与其他的工资标准调整表相互印证，本院予以认定； 5、对原告提交的由总公司PSC杨晓雯做好的每月的工资明细表PDF模式，被告对真实性有异议，认为签字是原告后补的。对此，本院认为，该证据系复印件，真实性无法核实且模糊不清，本院不予认定； 6、对原告提交的人事内部HER系统截图复印件、员工工牌照片打印件，被告对真实性均无异议，本院予以认定，该系统截图上明确显示吴昊的职位是助理二级，但是员工登记依然是G5。而员工工牌照片打印件上的职位是资深助理，相互印证，能够证明吴昊的职位仍然是资深助理，对应的职级是G5； 7、对原告提交的微信聊天截图、钉钉截图、往来邮件截图，被告对真实性均无异议，本院予以认定，从上述证据的内容中可以看出吴昊一直在向公司表示不接受对其降级处理，对薪资标准持有异议； 8、对原告提交的录音和视频光盘，被告对真实性均无异议，但是认为在2019年8月人事和财务进行了靠级调整，欧尚和大润发是两家公司，薪资专员的工作性质不一样，公司体系不同，调整工资和级别是公司的自主经营权。对此，本院对上述证据的真实性予以认定，但是被告认为调整工资和级别是公司的自主经营权，但是未提交相关证据予以佐证，对被告的质证意见，本院不予采信； 9、对被告提交的吴昊个人薪资调整明细表，原告对真实性无异议，经审查，被告提交的该份明细表，与原告提交的薪资调整明细表一致，可以作为认定事实的依据； 10、对被告提交的劳动合同续签人员通知、员工手册、钉钉聊天记录等证据，原告对上述证据的真实性均无异议，但是其不接受公司无故对其进行的降级调整，也不接受对应的薪资调整。本院对上述证据的真实性予以认定，但是被告未提交其对吴昊进行降级调整及薪资调整的依据，且原告不予接受，在此基础上，原、被告之间合同未能如期续签的原因并非原告不愿意继续续签，而是因为被告降低了相应的劳动报酬。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年4月23日，吴昊与欧尚超市皖江大道店签订《劳动合同》，约定：合同期限为3年，即自2014年4月23日至2017年4月22日止，乙方的工作性质为服务区员工工作。试用期六个月。每月工资为1650元。2015年4月23日，吴昊签订员工人事变动表确认其职级从G1调整为G2，工资由1650元调整为1850元；2016年4月23日，吴昊的职级从G2调整为G3，工资由1950元调整为2150元；2017年4月23日，吴昊与欧尚超市皖江大道店续订劳动合同，合同期限自2017年4月23日起至2020年4月22日止。当日，吴昊的职级从G3调整为G4，工资由2150元调整为2350元；2018年10月8日，吴昊的职级从G4调整为G5，工资由2350元调整为2550元；2018年11月1日，吴昊的工资由2550元调整为2760元；2019年4月1日，吴昊的工资由2760元调整为3640元；2019年8月1日，吴昊的工资由3640元调整为3780元。而当日，欧尚超市皖江大道店进行工资调整，将职级为G5的工资调整由3640元调整为4520元。2019年12月1日，吴昊的工资由3780元调整为3970元。2020年4月22日，欧尚超市皖江大道店向吴昊发出续签劳动合同告知，内容为吴昊女士，您好，公司与你的劳动合同即将到期，因你个人原因未正确履行自己人力资源岗位员工职责，未能及时与公司续签劳动合同。鉴于你在公司工作期间表现基本称职，经研究，公司决定在维持你现有各项待遇不变的情况下与你续签劳动合同，请你在2020年4月22日下午16:00前到公司人力资源办公室续订劳动合同……。因吴昊认为公司无故将其职级从资深助理降为助理三级，后调整为助理二级，相应的工资待遇减少，是公司故意降低劳动者工作待遇。双方未续订劳动合同。当日，欧尚超市皖江大道店向吴昊发出终止劳动合同关系通知。后吴昊向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁院于2020年6月11日作出宜劳人仲裁字（2020）第34号裁决书，裁决：驳回申请人的所有仲裁请求。吴昊不服裁决结果，诉至法院。 本院认为，原告吴昊与被告欧尚超市皖江大道店签订了《劳动合同》，合同于2017年4月22日到期后，双方进行了续签合同。原告吴昊也是按照合同约定向被告提供劳动，被告依约向原告发放工资，双方形成劳动关系。 1、关于吴昊主张的补发工资，根据法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。2019年8月1日，吴昊的工资调整为3780元，而当日，欧尚超市皖江大道店将职级为G5的工资调整为4520元，被告未提交证据证明其有合理的理由将吴昊的职级降级为助理三级。因此，被告仍应当按照资深助理（G5）对应的工资标准向吴昊发放工资。被告应当补发原告减少的劳动报酬。2019年12月1日，吴昊的工资由3780元调整为3970元。综上，被告应向吴昊补发的工资为5563.33元[（4520-3780）×4个月+（4520-3970）×4个月+（4520-3970）/30天×22天]。因原告吴昊未提交被告应当向其支付超市业绩奖、年终奖及在职奖金的证据，故对其主张的其他工资项目不予支持。 2、关于吴昊主张的经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，平均工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，根据原告提供的劳动合同、工资表等证据，可以证明吴昊于2014年4月24日入职被告处工作，欧尚超市皖江大道店于2020年4月22日向吴昊发出终止劳动关系通知书，双方解除劳动合同关系。但是欧尚超市皖江大道店作为用人单位提交的证据不能证明系原告单方面不愿意续签合同，而是被告降低了劳动报酬，原告不予接受。被告的行为违反了《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，欧尚超市皖江大道店终止原、被告之间劳动合同关系属于违法解除劳动合同，应支付吴昊经济赔偿金。关于经济赔偿金的计算，2014年4月23日至2020年4月22日期间共计6年，月数为6个月。原告的月工资为4300元/月（2019年5月1日起至2019年7月31日月工资为3640元/月，2019年8月1日至2020年4月22日的月工资为4520元/月），按此月工资标准计算，欧尚超市皖江大道店应支付吴昊经济赔偿金51600元（4300元/月×6个月×2）,原告主张经济赔偿金为47840元，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告安徽欧尚超市有限公司安庆皖江大道店于本判决生效之日起七日内向原告吴昊支付工资5563.33元、经济补偿金47840元，共计53403.33元； 二、驳回原告吴昊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽欧尚超市有限公司安庆皖江大道店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  ** 二〇二〇年九月十五日 书记员  江玲 附本案适用的法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。