安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖11民终2087号上诉人(原审被告):滁州市皖江建筑安装有限公司，住所地安徽省滁州市花园东路566号，统一社会信用代码91341100152661027Q。法定代表人：黄在余，公司总经理。委托诉讼搭理人：李庆华，公司员工。委托诉讼代理人：余宇，安徽清流律师事务所律师。被上诉人(原审原告):王唐，男，1975年3月8日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：陈迎春，安徽敬梓律师事务所律师。上诉人滁州市皖江建筑安装有限公司（以下简称皖江公司）因与被上诉人王唐劳动争议纠纷一案，不服安徽省县全椒县人民法院作出的(2020)皖1124民初1113号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。皖江公司上诉请求：1、撤销原判,改判驳回王唐一审的诉讼请求;2、一、二审诉讼费由王唐承担。事实和理由：一、根据法律规定“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。”劳动争议案件必须经过仲裁前置程序,本案系典型的劳动争议案件,王唐未经仲裁程序就向法院提起诉讼,不符合法律的规定,应予以驳回。二、王唐受伤的部位是右手末端挫裂伤伴骨折,一审判决停工留薪期3个月，时间过长。停工留薪期的确认一般根据工伤医疗服务机构的诊断证明,依照相关《停工留薪期目录》予以确定,而《停工留薪期目录》的制定是按照相应病情结合医疗实践确定的,因此教条的按照《停工留薪期目录》来确定停工留薪期是比较片面，王唐应提供医院的疾病诊断书及其他病历资料予以佐证,根据常理推断,王唐受伤的部位是右手末端挫裂伤伴骨折,根本不需要3个月的停工留薪期,故一审判决的停工留薪期过长。王唐答辩称，根据相关法律规定，皖江公司的上诉请求和理由均不能成立，请求驳回上诉，维持原判。王唐向一审法院起诉请求：1、判决确认双方劳动关系已解除(终止)；2、判决皖江公司协助办理一次性工伤医疗补助金理赔,出具解除(终止)劳动合同关系证明书。如果皖江公司不协助，赔偿王唐一次性工伤医疗补助金24536元；3、判决皖江公司给付工伤保险待遇50470元；4、判决皖江公司给付经济补偿金6600元；5、本案诉讼费用由皖江公司承担。一审法院认定事实：2019年3月,王唐由周先柱雇请到皖江公司承建的全椒县福爵花园三期幼儿园项目工程中从事瓦工工作，皖江公司为该工地农民工办理了工伤保险，王唐系工伤保险备案农民工之一。2019年8月11日，王唐在该工地工作时，搬移脚手架过程中，不慎右手食指被脚手架夹伤，造成其右食指末节挫裂伤伴骨折。2019年8月26日，皖江公司向全椒县人力资源和社会保障局为王唐申报工伤，2019年9月24日，全椒县人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定王唐右手食指受伤系工伤。2020年1月18日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，王唐右手食指受伤劳动功能障碍程度为拾级。双方为工伤赔偿事宜未能协商一致，2020年4月17日，王唐向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，劳动仲裁委作出不予受理通知书，王唐遂提起诉讼。另查，王唐受伤后，为申报工伤需要，皖江公司与王唐补签了一份《农民工劳动合同书》，双方确认王唐的日工资为220元。另，周先柱系全椒县福爵花园三期幼儿园项目工程瓦工分包人，王唐系由周先柱雇请，工资由周先柱发放，接受周先柱管理。王唐受伤后就未再回该工地工作。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，属于劳动争议的，人民法院应当受理。本案王唐诉请的是工伤保险待遇，属劳动争议范畴，人民法院应予以受理。职工因工作原因受到伤害，被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。王唐在皖江公司承建的工地工作时受伤，其受伤性质和劳动能力障碍等级已依法确认，其在受伤后就未再回该工地劳动，应视为王唐已主动解除了与皖江公司的用工关系。皖江公司为王唐投保了工伤保险，故王唐依法享有的一次性医疗补助金应由工伤保险基金按照规定支付，其停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应由皖江公司承担。王唐右食指末节挫裂伤伴骨折，比照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，停工留薪期应为3个月，停工留薪工资计算为220元／天×21.75天/月×3=14355元；王唐的劳动能力障碍程度为拾级，一次性伤残就业补助金计算为5660元/月×5=28300元。关于经济补偿，虽然皖江公司与王唐签订了《农民工劳动合同书》，但仅是为申报工伤需要临时补签，王唐所从事的工作是皖江公司的业务组成部分，但其并不是由皖江公司招用，并非由皖江公司进行管理，也不是皖江公司向其支付劳动报酬，因此，王唐与皖江公司之间并不存在劳动关系，皖江公司仅是依法承担王唐的用工主体责任，故王唐要求皖江公司支付经济补偿，没有法律依据，对王唐该诉请，依法不予支持。但王唐与皖江公司之间已经因王唐自身原因，双方之间的用工关系自动解除，王唐在工作期间受伤，皖江公司作为用工主体责任单位应当对王唐向工伤保险基金经办机构申请工伤保险待遇提供协助，依法出具解除用工关系证明。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第八十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决：一、被告滁州市皖江建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告王唐向全椒县工伤保险基金经办机构申请工伤保险待遇；二、被告滁州市皖江建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王唐停工留薪期工资14355元、一次性伤残就业补助金28300元，计42655元；三、驳回原告王唐其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告滁州市皖江建筑安装有限公司各自负担。二审查明的案件事实与原审一致，对原审查明的案件事实，本院予以确认。本院认为：王唐在工作中受伤，已经被认定为工伤，皖江公司应当承担相应的责任。王唐已经向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，根据法律规定，王唐可向人民法院提起诉讼。皖江公司主张王唐未经劳动争议仲裁前置程序,应当驳回王唐诉讼请求的上诉理由不能成立，本院不予支持。另，原审判决根据王唐的伤情，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，确定王唐享受3个月停工留薪期符合法律规定，皖江公司主张原审判决王唐的停工留薪期过长的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，皖江公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人滁州市皖江建筑安装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 柳 冰审判员 高 峰审判员 董凡睿二〇二〇年九月二十一日书记员 杜元亨附本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。