湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终7851号上诉人（原审原告）：武汉蓝凯锐五金制品有限公司，住所地湖北省武汉市江夏区五里界原锦绣小学内鑫鹏翔工业园。法定代表人：翟黑巴，该公司总经理。委托诉讼代理人：李娟，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘洋，女，1987年3月4日出生，汉族，住湖南省澧县。上诉人武汉蓝凯锐五金制品有限公司（以下简称蓝凯锐公司）因与被上诉人刘洋劳动争议一案，不服湖北省武汉市江夏区人民法院（2020）鄂0115民初391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。蓝凯锐公司上诉请求：1.依法撤销武汉市江夏区人民法院（2020）鄂0115民初391号民事判决，确认刘洋与上诉人已于2018年7月解除劳动关系，上诉人不必支付两倍工资差额及7月-12月期间工资共计23385元或将本案发回重审；2.本案诉讼费由刘洋承担。事实与理由：刘洋入职公司时登记资料为未婚，直到7月离职，也未告知上诉人自己已经结婚，上诉人当然不可能凭空预测其怀孕。按照国家计划生育的相关规定以及公司管理制度，刘洋想要享受产假工资等产假待遇，应该向上诉人提交证明文件，证明其生育是符合计划生育政策的。否则，上诉人与其解除劳动合同就没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，此其一。其次，刘洋作为股东和财务负责人，在股权转让编制财务报表时，如果认为公司尚欠个人工资，理应将该笔款项列入应付，但是上诉人向法庭提交的财务报表上根本没有该笔账目的痕迹。显然是刘洋在股权转让前，公司原股东之间已经就工资支付达成一致，公司不再承担责任。最后，根据上诉人向法庭提交的证据（会议记录表），签订劳动合同的事项交由刘洋完成。法庭辩论中，刘洋也承认了公章当时在其掌控之中，这正是公司要求其办理的重要理由。刘洋作为公司的高级管理人员，对劳动合同签订负有管理职责，无论是故意不签订或者是过失没有签订书面劳动合同，其均有过错，不能让其从自己的过错行为中获利，否则会鼓励更多的公司高管不签订书面劳动合同，而主张双倍工资。刘洋答辩认为，蓝凯锐公司的上诉无任何法律依据，请求驳回蓝凯锐公司全部上诉请求，依法维持原判。蓝凯锐公司向一审法院起诉请求：1.确认刘洋已于2018年7月与蓝凯锐公司解除劳动关系，蓝凯锐公司不必支付二倍工资差额及7月到12月期间工资共计28500元；2.本案诉讼费用由刘洋承担。一审法院认定事实：2018年3月7日，刘洋入职蓝凯锐公司，负责财务工作，系蓝凯锐公司的股东。刘洋工作期间，实际工资发放情况如下：2018年5月3日，蓝凯锐公司向刘洋发放4月工资3431元、6月28日发放5月工资2833元、9月19日发放6月工资3028元。双方未签订书面劳动合同。2018年7月2日，蓝凯锐公司暂停生产经营，之后，刘洋主要负责处理纳税申报等工作。2018年8月6日，蓝凯锐公司针对公司财务章、法人私章发布了遗失声明。2018年12月4日，刘洋与冯美忠签订《关于刘洋向冯美忠转让所持武汉蓝凯锐五金制品有限公司股份之转让协议》，并于当日进行了工作交接。2019年9月6日，武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会立案受理刘洋的仲裁申请，其请求：1.蓝凯锐公司支付2018年4月7日至2019年3月7日未签订书面劳动合同二倍工资49500元；2.蓝凯锐公司赔偿生育津贴损失21450元；3.蓝凯锐公司支付因生育住院花费的医疗费9291.44元；4.蓝凯锐公司支付2018年3月至2018年6月工资差额4551.7元；5.确认双方自2018年3月7日至2019年7月31日存在事实劳动关系；6.蓝凯锐公司支付2018年7月至2019年2月工资36000元及2019年6月工资4500元。2019年11月20日，该委裁决如下：1.确认刘洋与蓝凯锐公司于2018年3月7日至2018年12月4日存在事实劳动关系；2.蓝凯锐公司向刘洋支付未签订劳动合同二倍工资差额21000元、2018年7月至12月期间工资7500元；3.驳回刘洋其他仲裁请求。蓝凯锐公司不服，诉至法院。另查明，刘洋于2018年6月怀孕，2019年3月分娩。一审法院认为，本案的争议焦点为双方劳动关系存续期间、蓝凯锐公司是否应支付2018年7月至12月的工资差额、是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额。一、关于双方劳动关系存续期间。双方对刘洋入职时间即2018年3月7日均无异议，予以确认。关于双方劳动关系解除时间，蓝凯锐公司主张2018年7月2日公司停产后，所有员工即自动离职，但公司停产并非劳动关系解除的法定事由。劳动关系的解除需一方作出解除劳动关系的意思表示并到达对方，本案中，刘洋在2018年7月处于孕期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，蓝凯锐公司在此期间不得解除劳动合同，且蓝凯锐公司亦未提交证据证明刘洋在2018年7月2日作出解除劳动关系的意思表示，故蓝凯锐公司要求确认刘洋已于2018年7月与该公司解除劳动关系的诉讼请求不能成立，不予支持。2018年12月4日，刘洋向冯美忠转让股权，并办理了工作交接手续，停止了自身的工作，可视为作出了解除劳动关系的意思表示。故认定双方劳动关系于2018年12月4日解除。二、关于蓝凯锐公司是否应支付2018年7月至2018年12月期间的工资差额。因蓝凯锐公司与刘洋之间劳动关系存续至2018年12月4日，蓝凯锐公司应当支付上述期间的工资。仲裁裁决按照江夏区最低工资标准1500元/月核算上述期间的工资，刘洋未针对仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决的认可。故蓝凯锐公司应向刘洋支付工资差额7500元（1500元/月×5个月）。三、关于蓝凯锐公司是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额。刘洋于2018年3月7日入职，蓝凯锐公司未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，蓝凯锐公司应当向刘洋支付2018年4月7日至2018年12月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额，因双方对2018年7月之前的工资未产生争议，故依据2018年4月、5月、6月实际发放工资及上述认定的7月至12月的工资进行核算，蓝凯锐公司应向刘洋支付未签订劳动合同二倍工资差额15885元（3431元÷21.75天×16天+2833元+3028元+7500元）。蓝凯锐公司主张刘洋负责签订合同事宜，未签订书面合同的责任在于刘洋自身，从相关证据可以看出刘洋负责财务工作，蓝凯锐公司并未提供充分证据证明刘洋工作职责中包含与员工签订劳动合同这一项，故对蓝凯锐公司的该主张，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决确认武汉蓝凯锐五金制品有限公司与刘洋自2018年3月7日至2018年12月4日存在劳动关系；武汉蓝凯锐五金制品有限公司于判决生效之日起十日内向刘洋支付未签订劳动合同二倍工资差额15885元；武汉蓝凯锐五金制品有限公司于判决生效之日起十日内向刘洋支付2018年7月至12月期间工资7500元；驳回武汉蓝凯锐五金制品有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由武汉蓝凯锐五金制品有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，关于双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。蓝凯锐公司未与刘洋签订劳动合同，刘洋有权主张2018年4月7日至2018年12月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额。蓝凯锐公司主张无需向刘洋支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的理由不能成立，本院不予支持。关于2018年7月至2018年12月期间工资的问题。因蓝凯锐公司与刘洋双方之间劳动关系于2018年12月4日解除，蓝凯锐公司应当支付上述期间的工资。仲裁裁决按照江夏区最低工资标准1500元/月核算上述期间的工资，刘洋未针对仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决的认可。故蓝凯锐公司主张不支付刘洋上述期间工资于法无据，本院不予支持。综上，武汉蓝凯锐五金制品有限公司的上诉请求不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉蓝凯锐五金制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴红兵审判员  胡 浩审判员  王 伟二〇二〇年九月二十七日书记员  赵艺嫚