河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终5217号 上诉人（原审原告）：河间市柏强化工有限公司，住所地：河北省河间市经济开发区。 法定代表人：张泰峰，经理。 委托诉讼代理人：宋廷发，公司员工。 上诉人（原审被告）：宋来增，男，1966年12月4日出生，汉族，住河北省献县。 委托诉讼代理人：谭文欣，河北中旺律师事务所律师。 上诉人河间市柏强化工有限公司因与上诉人宋来增劳动争议一案，双方不服河北省河间市人民法院（2019）冀0984民初3449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 河间市柏强化工有限公司上诉称：请求依法撤销河间市人民法院作出的（2019）冀0984民初3449号民事判决书，改判河间市柏强化工有限公司赔偿宋来增一次性医疗补助金77065元，一次性就业补助金30826元。事实与理由：一审法院查明事实不清。宋来增在2017年3月4日受伤，过后宋来增就没有来上过班，河间市柏强化工有限公司与宋来增的劳动关系止于2017年3月4日，当时的河北省上年度在岗职工平均标准还是适用2015年的标准，一审法院对于一次性伤残补助金和一次性就业补助金计算过高。请二审法院以上查明事实，依法改判。 针对河间市柏强化工有限公司的上诉，宋来增答辩称：同上诉状意见。 宋来增上诉请求：1、请求二审法院依法撤销河间市人民法院作出的（2019）冀0984民初3449号民事判决书中给付宋来增“一次性工伤医疗补助金94978元、一次性伤残就业补助金37991元”的部分，改判为：“一次性工伤医疗补助金108776.6元、一次性伤残就业补助金43510.6元”，不服部分为19318.2元。2、一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：宋来增于2016年9月到河间市柏强化工有限公司从事乙酰化物工作。2017年3月4日宋来增在工作中受伤，住院治疗，2018年3月20日被河间市劳动人事争议调解委员会确认宋来增与河间市柏强化工有限公司上诉之间存在劳动关系，2018年7月30日经沧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年10月9日经沧州市劳动能力鉴定委员会认定上诉人为8级伤残，停工留薪期为8个月，因河间市柏强化工有限公司上诉未给宋来增交纳工伤保险，宋来增申请工伤赔偿，2019年6月10日河间市劳动人事争议调解仲裁委员会作出河劳人仲案（2019）第50号仲裁裁决书，该裁决书确定：河间市柏强化工有限公司上诉支付宋来增一次性伤残补助金35896.3元、停工留薪期工资26106.4元、一次性工伤医疗补助金108776.6元、一次性伤残就业补助金43510.6元、被申请人支付申请人医疗费1798元、住院期间的护理费5513.35元、鉴定费600元、住院伙食补助费620元。河间市柏强化工有限公司对该裁决书确定的给付一次性工伤医疗补助金108776.6元、一次性伤残就业补助金43510.6元不服起诉至河间市人民法院，河间市人民法院作出（2019）冀0984民初3449号民事判决书，该判决确认：河间市柏强化工有限公司支付宋来增一次性伤残补助金35896.3元、停工留薪期工资26106.4元、一次性工伤医疗补助金108776.6元、一次性伤残就业补助金43510.6元、被申请人支付申请人医疗费1798元、住院期间的护理费5513.35元、鉴定费600元、住院伙食补助费620元，以上共计203503元，于判决生效之日起5日内履行完毕。河间市劳动争议调解仲裁委员会作出的河劳人仲案（2019）第50号仲裁裁决书事实清楚，证据确实充分，符合法律规定，其中关于“一次性工伤医疗补助金108776.6元、一次性伤残就业补助金43510.6元”的裁决，是根据宋来增的伤残等级、2018年度河北省职工月平均工资（65266元/年）计算得出，而河间市人民法院关于该项的认定则是依据2017年度河北省职工月平均工资（56987元/年）计算得出，根据《河北省工伤保险实施办法》第33条的规定：五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就来补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月的‘工资，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，宋来增因工伤部分丧失劳动能力，河间市柏强化工有限公司上诉不得与宋来增解除劳动合同。而宋来增也没有书面向河间市柏强化工有限公司上诉申请解除劳动合同，并一直在治疗恢复中。宋来增向河间市劳动争议调解仲裁委员会申请与河间市柏强化工有限公司上诉解除劳动关系并工伤赔偿，2019年6月10日河间市劳动争议调解仲裁委员会作出河劳人仲案（2019）第50号仲裁裁决书，则宋来增与河间市柏强化工有限公司上诉解除劳动关系的时间应为2019年，根据《河北省工伤保险实施办法》关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2018年度河北省职工月平均工资即65266元/年的标准计算。为维护上诉人的合法权益，特提起上诉，望二审法院依法判如所请。 针对宋来增的上诉，河间市柏强化工有限公司答辩称：同上诉状意见。 河间市柏强化工有限公司向一审法院起诉请求：河间市劳动争议调解仲裁委员会作出的河劳仲案(2019)第50号仲裁裁决书认定事实和裁决事项均有错误，请求判决给付被告一次性伤残补助金33000元、一次性医疗补助金77065元、一次性就业补助金30826元。 一审法院认定事实：被告宋来增自2016年9月到原告河间市柏强化工有限公司从事乙酰化物工作，2017年3月4日被告宋来增发生事故受伤，先后两次在河间市人民医院住院治疗共计31天，原告支付被告住院医疗费72247.74元、手术费15418元。2018年7月30日沧州市人力资源和社会保障局认定被告宋来增受到的事故伤害属于工伤；2018年10月9日沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告宋来增为八级伤残、停工留薪期8个月，被告宋来增支付鉴定费600元，原告未为被告缴纳工伤保险。后被告宋来增在河间市劳动人事争议调解委员会申请仲裁，请求原告河间市柏强化工有限公司支付各项工伤保险待遇，河间市劳动人事争议调解委员会作出河劳人仲案[2019]第50号仲裁裁决书，裁决：一、原告河间市柏强化工有限公司支付被告宋来增一次性伤残补助金35896.3元、停工留薪期工资26106.4元；二、原告河间市柏强化工有限公司支付被告宋来增一次性工伤医疗补助金108776.6元、一次性伤残就业补助金43510.6元；三、原告河间市柏强化工有限公司支付被告宋来增医疗费1798元、住院期间的护理费5513.35元、鉴定费600元、住院伙食补助费620元；四、驳回被告宋来增的其他诉求。原、被告双方对裁决书查明的事实及裁决原告河间市柏强化工有限公司支付被告宋来增一次性伤残补助金35896.3元、停工留薪期工资26106.4元、医疗费1798元、住院期间的护理费5513.35元、鉴定费600元、住院伙食补助费620元均无异议。 一审法院认为：被告宋来增与原告河间市柏强化工有限公司建立了劳动关系，被告宋来增在工作中受伤应享受相应的工伤保险待遇及解除劳动合同后的相关待遇。被告宋来增在2017年11月4日停工留薪期届满后未到原告处上班，故应认定原、被告双方的劳动关系于2017年11月5日解除，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：八级20个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：八级8个月”的规定，原告河间市柏强化工有限公司应支付被告宋来增一次性工伤医疗补助金94978元(56987元÷12×20)、一次性伤残就业补助金37991元(56987元÷12×8)。关于被告宋来增主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院期间的护理费、鉴定费、住院伙食补助费，原、被告双方均无异议，一审法院予以维持。综上，一审法院判决如下：原告河间市柏强化工有限公司支付被告宋来增一次性伤残补助金35896.3元、停工留薪期工26106.4、一次性工伤医疗补助金94978元、一次性伤残就业补助金37991元、医疗费1798元、住院期间的护理费5513.35元、鉴定费600元、住院伙食补助费620元，以上共计203503元，于本判决书发生法律效力之日起五日内履行完毕；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河间市柏强化工有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，案件事实与一审查明一致。 本院认为，本案争议焦点问题如下：河间市柏强化工有限公司与宋来增之间的劳动关系解除时间如何认定，宋来增主张的一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金计算依据的年度及标准如何认定。 本案中宋来增于2017年3月4日受伤，经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期为8个月，即停工留薪期届满之日为2017年11月4日。之后宋来增一直未到河间市柏强化工有限公司上班。宋来增在申请劳动仲裁之前没有向河间市柏强化工有限公司提出解除劳动关系的申请，河间市柏强化工有限公司也没有提供证据证实其与宋来增解除了劳动关系，故双方解除劳动关系的时间为宋来增申请劳动仲裁时，即2019年。 《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“……一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……，8级20个月，……；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……，8级8个月，……。”双方解除关系的时间是2019年，即按照2018年职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据河北省人力资源和社会保障厅的通知，2018年本省上一年度职工年平均工资为65266元，故一次性工伤医疗补助金为65266元÷12个月×20个月＝108776.6元；一次性伤残就业补助金为65266元÷12个月×8个月＝43510.6元。一审法院对以上两项计算有误，本院予以纠正。 综上所述，宋来增的上诉请求成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但处理结果有误。本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十四条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销河北省河间市人民法院（2019）冀0984民初3449号民事判决； 二、河间市柏强化工有限公司支付宋来增一次性伤残补助金35896.3元、停工留薪期工26106.4、一次性工伤医疗补助金108776.6元、一次性伤残就业补助金43510.6元、医疗费1798元、住院期间的护理费5513.35元、鉴定费600元、住院伙食补助费620元，以上共计222821.25元，于本判决书发生法律效力之日起五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由河间市柏强化工有限公司负担；二审案件受理费20元，由河间市柏强化工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  张 梅 审 判 员  李悦萍 审 判 员  余志刚 二〇二〇年九月二十三日 法官助理  刘青青 书 记 员  郭洪宇