辽宁省北镇市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0782民初1270号原告：闵海瑞，男，1982年2月8日出生，满族，技术负责人，住辽宁省沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：牟静波，辽宁古塔律师事务所律师。被告：北镇市福兴商品混凝土有限公司，住所地辽宁省北镇市北环西路。法定代表人：赵鸿英，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘振辉，该公司职员。委托诉讼代理人：王宝山，辽宁德营律师事务所律师。原告闵海瑞与被告北镇市福兴商品混凝土有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月29日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月21日公开开庭进行了审理。原告闵海瑞及其委托诉讼代理人牟静波、被告北镇市福兴商品混凝土有限公司的委托诉讼代理人王宝山、刘振辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闵海瑞向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告支付原告工资及各项赔偿合计24.25万元；2.由被告承担诉讼费用。事实和理由：2009年原告闵海瑞在北镇市鸿运商品混凝土（柳玉好的公司）从事与被告北镇市福兴商品混凝土有限公司性质相同的工作，年薪15万元，因为鸿运收购北镇福兴股份，被告的股东陈跃贤是柳玉好妻子与现法人合资开办的企业，因此，柳玉好将原告闵海瑞带到被告单位，由2013年4月至2020年2月原告一直在被告处工作，双方于2013年6月1日签订《劳动合同书》约定原告从事技术负责人工作一职，被告包食宿，原告24小时工作生活在单位，约定年薪15万元，每个月实际发放工资标准为1万元每月，余额3万元年底一次性发放完毕。因为该单位的工作性质是商品混凝土，是季节性的销售，因为北方冬季无法施工，因此，每年都是在11月中旬就放假了。每个月正常发放工资的日期是14日，因为2019年11月5日放假，因此被告在该日发放了工资。2020年2月26日，厂长刘振辉短信通知原告，说解除劳动合同，之后，原告去被告单位取走自己的全部办公用品。原告认为，被告单方解骋原告并未按照法律规定提前三十日通知原告，被告承担支付原告闵海瑞合同解除待通知金1.25万元，解除劳动合同补偿金8.75万元；现原告主张被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金8.75万元；以及拖欠5.5万元工资，以上各项赔偿合计24.25万元。现北镇市劳动人事争议仲裁院2020年6月15日作出北劳人仲案字（2020）第025号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决书内容向贵院提起诉讼。被告北镇市福兴商品混凝土有限公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，答辩人请求人民法院依法予以驳回。一、答辩人不欠原告工资。1、原告在答辩人处工作，工资是每月1800元。2013年6月1日，原告和答辩人签订的劳动合同书，而且是经备案机关北镇市人力资源和社会保障局备案的合同书。合同书中第八条明确约定原告的工资为计时工资，工资的标准1800元/月，也就是说原告每月发放的工资是1800元。由于原告特殊的技术贡献，答辩人虽然给予原告每月8200元的特殊群体福利，但这每月8200元福利并不是工资。2、原告所谓年薪15万元的主张与事实不符。关于原告在诉状中所述“2009年原告在北镇市鸿运商品混凝土（柳玉好的公司）从事与被告单位性质相同的工作，年薪15万元”的主张不论是否属实均与答辩人无关，不能证明原告在答辩人处的工资是年薪15万元。原告在申请劳动仲裁的申诉书中一会讲“2020年所欠工资20000元整（1-2月工资）”一会又讲“年薪150000元”又讲“每月工资10000元”，原告所述前后矛盾，证明原告所述不具有可信性。3、答辩人不欠原告2020年1月、2月工资。2019年11月4日上午原告就擅自离开公司岗位（原告自认是2019年11月5日离开公司工作岗位），至今没再回来上班，按照国家的相关规定，自动离职可以不发工资，对于2019年11月、12月工资系答辩人财务人员工作失误发放，系原告不当得利，答辩人随时可以追回。故此，答辩人根本不存在拖欠原告所谓2020年1月、2月工资的问题。二、答辩人不存在疫情期间辞退原告的情况，是原告自己擅自离岗，并另找到了新工作，属于自己离职。原告在仲裁院审理中自认在2019年11月7日至2020年2月17日期间未经答辩人同意擅自在柬埔寨另找工作，属于原告擅自离岗。三、原告不但擅自离岗，拒不履行本职工作，还弄虚作假让他人冒名签署质量证明书，严重违法违规。2019年11月4日，原告擅自离开答辩人企业，各工地管答辩人要实验室出具的质量报告单、质量证明书，需要技术负责人原告签字，但答辩人和原告一直联系不上。直至2020年1月中旬，原告在境外给答辩人打电话，称其本人在境外工作回不来，已经让其他人员代签《预拌混凝土出厂质量证明书》等材料，原告的行为已经严重违法违规，严重违反了答辩人的规章制度。关于原告所谓答辩人季节性放假仅是指答辩人的一线工人，并不包括管理人员和原告技术负责人，原告作为技术负责人在一般工人放假期间还要完成现场签署预拌混凝土出厂质量证明书等技术工作。四、由于原告擅自离岗、私自跳槽其他单位并让他人代签报告单，严重违法违规，违反了答辩人的规章制度。原告擅自离岗期间答辩人可以不发工资，答辩人有权依照《劳动合同法》第三十九条第（二）、（四）项的规定，解除劳动关系，并且，不支付经济补偿。因此，答辩人不存在疫情期间辞退该原告的情况。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，答辩人请求依法驳回。本院经审理认定事实如下：2013年6月1日，被告（甲方）与原告（乙方）订立劳动合同，期限自2013年6月1日至2016年5月31日，2016年5月23日起变更为无固定期限，双方约定，乙方的工资标准为1800元/月。被告实际每月向原告支付薪酬10000元，支付至2019年12月。自2020年1月开始停止支付。2020年2月26日，被告向原告发出通知：因北镇市福兴商混公司股东柳玉好涉黑案件，导致公司资产（泵车、罐车、铲车）及账户等均被专案组查封，再加之疫情原因，以致公司开工无期，按照姜总的安排意见，特此通知你可以自行另找工作单位，以免耽误你的工作。此后原告未到公司上班。本院认为，被告通知原告可以自行另找工作单位，并非解除劳动合同。原告接到通知后，可以选择另找工作单位，也可以选择回被告公司上班。但原告接到通知后未回被告公司上班，属于无故旷工，被告有权停止支付旷工期间工资。根据《辽宁省人民政府办公厅关于延迟企业复工和学校开学的通知》（辽政办明电〔2020〕6号）要求，除《通知》中规定情形外，省内各类企业不早于2月9日24时前复工。2月3日至9日未复工期间，根据《辽宁省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原告在接到被告通知前属于企业停工期间，被告应按照劳动合同约定向原告支付2020年1月和2月的工资3600元。原告提出的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告北镇市福兴商品混凝土有限公司于判决生效后立即支付原告2020年1月和2月的工资3600元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  史继森二〇二〇年九月二十日书记员  张 雪