西安市高陵区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0117民初1867号 原告：姜军，男，1970年2月15日出生，汉族，住陕西省渭南市蒲城县，村民。 被告：陕西超群制药有限公司，住所地：西安市高陵区泾河工业园区泾渭十路12号。统一社会信用代码：916100007353666951。 法定代表人：徐社会。 委托诉讼代理人：薛倩倩，系该公司员工。 原告姜军与被告陕西超群制药有限公司（以下简称：超群制药公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2020年7月1日公开开庭审理了本案。原告姜军到庭参加了诉讼，被告超群制药公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。 姜军向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年8月份至2019年12月份原告向被告垫付未报销的差旅费25217.85元；2、判令被告向原告支付加班工资59085元；3、判令被告向原告支付从2018年7月至2018年12月无故扣发的工资24858.85元；4、判令被告向原告支付无法领取的失业金9720元；5、判令被告向原告支付误工费8333元×6个月=49998元；6、判令被告向原告支付精神损失费80000元；7、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费每人每天500元。事实与理由：一、差旅费：原告自2018年6月20日入职至2019年9月份为被告共出公差10次，花费34217.85元；另外原告分别于2018年7月30日和2019年8月14日向被告财务部预借差旅费9000元，两项相抵后被告还应向原告支付25217.85元。二、加班费：本人自入职以来每周只有周天休息，周天出差也只是换休，而且公司中高层会议都在周六召开。但高陵区仲裁委认为，本人提供的打卡记录不能证明本人上班和加班的事实。三、扣发工资：本人自2018年6月20日入职至2018年12月31日6个月零十天，共领到被告实放的工资27549.39元，与原告实际应发工资8333元∕月×6个月（零10天）共计52408.24元相差甚远，故应补发差额部分24858.85元。四、失业金：被告已经于2019年9月份无故停止原告缴纳的各种社会保险，但被告却向西安市人社局谎称该人员离职属于个人原因，导致原告不能领取到失业金，故申请被告赔偿原告该部分的损失9720元。五、误工费：由于被告虽然已不再给原告正常缴纳社保，还不给原告办社保转出手续，导致下一个单位不能正常接收原告上班，另外原告因长期疲于向被告讨薪奔波，导致不能在其他单位按时上班，没有生活来源，故申请判令被告支付原告六个月误工费每月8333元，共计49998元。六、由于被告长期不能正常支付原告的工资和其他费用（未报销差旅），导致在农村老家的83随的老母亲的赡养费两年来一直不能正常给予，在国外留学的孩子的生活费和学费也不能到位，现在已经提前辍学，两年来没有给妻子正常的生活费而出现严重的感情纠纷，故特申请被告支付直接损失（儿子辍学）和精神损失80000元。七、证人费用：由于本案属于很明晰被告欠薪案件，但由于被告故意无理抵赖、拖延时间、浪费共同资源，故申请被告承担本案到庭作证相关证人的误工费、交通费每人每天500元，本案的诉讼费以及法庭调查等一切费用。 超群制药公司辩称，我们公司老板身体状况不好，公司经营困难，没有给员工发工资确实是公司过错。公司现在也在积极筹措资金，履行这方面义务。对于高劳人仲案字（2020）018号裁决书，我们不认可拖欠劳动报酬24999元和解除劳动关系经济补偿金16666元，对以“住房基金”名义扣除工资1200元这个没有异议。差旅费公司的意见是公司现在在外面还有十几万的货款，等货款回来之后给他解决这个问题，加班费及其他扣工资由原告举证说明。 经审理查明，原告姜军于2018年6月入职被告超群制药公司，任中药部总监一职。原告姜军于2020年4月9日提出离职，要求解除与被告公司的劳动关系。2018年9月至11月，被告公司以“住房基金”名义每月扣发原告工资400元，共计1200元。被告公司为原告缴纳了2018年9月至2019年7月期间的基本养老保险，缴纳了2018年9月至2019年9月期间的医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。此后，原告姜军将被告超群制药公司诉至西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会，该委员会2020年5月9日以高劳人仲案字（2020）018号裁决书裁决：一、超群制药公司支付姜军拖欠劳动报酬共计人民币124995元；二、超群制药公司支付姜军以“住房基金”名义扣发工资共计人民币1200元；三、超群制药公司支付姜军解除劳动关系经济补偿金人民币16666元；四、超群制药公司为姜军补缴工作期间未缴纳的各项社会保险，双方按照社保机构核算标准，各自承担相应部分；五、超群制药公司依法为姜军办理社会保险关系转移手续；六、驳回姜军的其他申请请求。原告姜军不服该裁决书，故诉至本院。在本案的审理过程中，原告姜军表示认可该裁决书前三项 以上事实，有原被告陈述、高劳人仲案字（2020）018号裁决书、往来明细等相关证据在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告超群制药公司对拖欠原告姜军劳动报酬的事实无异议，对拖欠工资数额及拖欠月份有异议，但被告公司作为负有管理责任方未能举证说明劳动报酬发放情况，应当承担不利后果，故本院对原告2019年1月至2020年3月期间的劳动报酬每月8333元依法予以支持，共计124995元；被告公司未及时足额支付劳动报酬，原告姜军因此离职并要求支付经济补偿16666元，符合法律相关规定，本院予以支持；原被告在本案审理过程中对以“住房基金”名义扣发姜军工资共计人民币1200元无异议，故本院对此依法予以支持；征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的处理范畴，故本院对本案涉及社保缴纳部分不予处理。原告姜军可向相关社会保险费征缴部门申请解决；原告主张2018年8月至2019年12月期间的差旅费25217.85元有加盖被告公司公章的往来明细作为证据，被告对此未提出异议，故本院依法予以支持；原告主张加班工资59085元，但其提供的证据不足以证明加班事实的存在，故本院对原告的该项诉请不予支持；因每月具体实际工资受考勤等多方面因素影响，原告以每月8333元主张2018年7月至2018年12月期间实际发放工资的差额24858.85元，明显缺乏事实依据，故对原告的该项主张依法予以驳回。本案中，原告主张的失业金、误工费、精神损失费等相关诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院依法不予处理。原告姜军应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告陕西超群制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜军拖欠的劳动报酬124995元； 二、被告陕西超群制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜军以“住房基金”名义扣发工资1200元； 三、被告陕西超群制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜军解除劳动关系的经济补偿金16666元； 四、被告陕西超群制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜军2018年8月至2019年12月期间垫付的差旅费25217.85元； 五、驳回原告姜军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告超群制药公司负担（原告已预交10元，被告在履行判决义务时一并支付原告10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长  李东波 审判员  戈 超 审判员  宋 迪 二〇二〇年九月二日 书记员  胡 楠