北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终6391号上诉人（原审原告）：北京环宇鸿泽咨询有限公司，住所地北京市海淀区北三环中路44号4号楼1层106号。法定代表人：于浩洋，董事长。委托诉讼代理人：李代星，北京市元坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周文，女，1989年4月23日出生，住安徽省枞阳县。委托诉讼代理人：田树荣，北京市亿达律师事务所律师。上诉人北京环宇鸿泽咨询有限公司（以下简称环宇鸿泽公司）因与被上诉人周文劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2019）京0108民初64463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。环宇鸿泽公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持环宇鸿泽公司的诉讼请求或将本案发回重审。周文承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1.环宇鸿泽公司并未与周文解除劳动合同。周文于2019年7月1日后再未到岗提供劳动，环宇鸿泽公司从未在劳动合同履行期间向周文作出解除劳动合同的决定和通知，周文单方认为劳动合同已经解除并据此提起劳动仲裁没有事实依据。朱某并非公司人事负责人，与周文不具备上下级关系，不具有代表公司行使人事任免的职权。2.本案实质是周文为了其他目的而故意制造的劳动争议，周文系投资方安排到公司的员工，相应条款约定是为了保障协议书履行。周文基于此开始与同事摩擦，有步骤的激化矛盾，就是为了触发相应条款，使其达到可以行使600余万债权的条件。仲裁后周文幕后的投资方基于裁决书及时向法院提起诉讼，并保全了环宇鸿泽公司的账户，使得公司无法正常运转，面临行政违法境地。环宇鸿泽公司及股东作为缔约方，基于协议约定的对周文劳动关系的保证，是不可能提出任何调整周文劳动权益的决定，更遑论解除合同。周文辩称，同意一审法院判决，不同意环宇鸿泽公司的上诉请求和理由。环宇鸿泽公司向一审法院起诉请求：1、判令我公司无需支付周文违法解除劳动合同赔偿金121000元；2、判令我公司无需支付周文2019年1月1日至2019年7月1日期间未休年假工资2022.99元；3、本案的诉讼费由周文承担。一审法院认定事实：周文于2014年3月17日入职环宇鸿泽公司，担任教务专员一职；双方曾签署两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年3月17日至2020年3月16日；周文月工资总额为11000元，其正常出勤至2019年7月1日。周文主张2019年7月1日环宇鸿泽公司运营经理朱某将其辞退，系违法解除劳动合同。周文为证明上述主张提交了如下证据：证据1、微信往来记录，该证据系朱某与周文的微信往来记录，2019年7月1日朱某曾通过微信告知周文：“老周，你回去找找工作吧”、“我给你三天时间，你找找工作，完了之后赶紧把公积金对接上”、“我建议你现在和明天，还有这周你就开始找工作这三天”，2019年7月2日后双方谈话中提及周文工卡已被注销。证据2、录音光盘及文字资料，该证据均为朱某与周文的当面谈话录音，其中2019年7月1日录音内容显示朱某曾告知周文进行交接，“明天你就不用来上班了”，劝说周文赶紧找工作。环宇鸿泽公司对上述证据的真实性予以认可，该公司认可朱某系公司运营经理，但主张朱某并非周文直属领导，二人之间的沟通系私人沟通，朱某的行为无法代表该公司行为。环宇鸿泽公司主张该公司与周文之间的劳动关系仍存续，公司从未作出解除劳动合同的行为。环宇鸿泽公司主张该公司每年春节安排员工多放3天假，系年假。周文对此不予认可，其主张未休年假。庭审中，双方均认可2019年1月1日至2019年7月1日期间周文可享受2天年假待遇。周文以要求环宇鸿泽公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2019]第15668号仲裁裁决书，裁决：1、环宇鸿泽公司于本裁决生效之日起十日内，支付周文违法解除劳动合同赔偿金121000元；2、环宇鸿泽公司于本裁决生效之日起十日内，支付周文2019年1月1日至2019年7月1日未休年假工资2022.99元；3、驳回周文的其他仲裁请求。环宇鸿泽公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，周文主张环宇鸿泽公司违法解除劳动合同，现周文提交的环宇鸿泽公司认可真实性的微信往来记录、录音证据可显示环宇鸿泽公司运营经理朱某曾于2019年7月1日多次以微信或口头方式要求周文另行寻找工作，并告知周文不用再上班了，该院有理由相信朱某上述表示系作出解除劳动合同之意思表示。环宇鸿泽公司虽主张朱某上述行为无权代表该公司，然而，依据周文与朱某2019年7月2日后的微信往来记录可知，周文工卡已被环宇鸿泽公司注销，据此该院完全有理由相信朱某作出的前述解除劳动合同之意思表示系代表环宇鸿泽公司。综上，该院确认环宇鸿泽公司于2019年7月1日与周文解除劳动合同。环宇鸿泽公司作为负有管理责任的用人单位，未能就该公司解除劳动合同之理由成立提交相应证据，故该院采信周文之主张确认环宇鸿泽公司系违法解除劳动合同。依据周文月工资标准及工作年限核算，环宇鸿泽公司应向周文支付违法解除劳动合同赔偿金121000元。就未休年假工资一节，环宇鸿泽公司主张该公司曾于春节期间以多放假的情形安排周文休年假，但未能就此提交相应证据，周文对此亦不予认可，故该院确认周文自2019年1月1日至2019年7月1日期间未休年假。周文与环宇鸿泽公司均认可上述期间周文可享受2天年假待遇，对此该院不持异议。经核算，环宇鸿泽公司应向周文支付2019年1月1日至2019年7月1日未休年假工资2022.99元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、北京环宇鸿泽咨询有限公司于本判决书生效之日起七日内支付周文违法解除劳动合同赔偿金121000元；二、北京环宇鸿泽咨询有限公司于本判决书生效之日起七日内支付周文2019年1月1日至2019年7月1日未休年假工资2022.99元。二审中，双方当事人均未提交新证据。经审查，一审法院查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，为了证明环宇鸿泽公司违法解除劳动合同，周文向法院提交了其与环宇鸿泽公司运营经理之间的微信聊天记录、录音光盘等证据。上述证据显示，运营经理曾多次以微信或口头的形式劝说周文另找工作，并告知周文不用再上班了。环宇鸿泽公司认可上述证据的真实性，但称运营经理的行为不能代表公司。结合2019年7月2日后的微信记录可知，环宇鸿泽公司已将周文的工卡予以注销，一审法院据此认定运营经理所作出的解除劳动合同的意思表示系代表公司并无不当，环宇鸿泽公司称运营经理并非公司人事负责人，与周文不具有上下级隶属的工作关系，环宇鸿泽公司并未与周文解除劳动合同的上诉理由不能成立，本院不予支持；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虽然环宇鸿泽公司上诉称本案是周文为了其他目的而故意制造的劳动争议，但其在一审中提交的股权转让及债务清偿协议书等证据与本劳动争议案并不具有直接关联性，不能证明本案是周文为了其他目的而故意制造的劳动争议，环宇鸿泽公司并不存在违法解除劳动合同的情形，故环宇鸿泽公司的该点上诉理由不能成立，本院亦不予支持。综上，环宇鸿泽公司的上诉请求及理由无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚、适用法律及处理结果正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京环宇鸿泽咨询有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  金 莙审 判 员  刘 婷审 判 员  徐 冰二〇二〇年九月二十三日法官助理  任可娜书 记 员  范慧娟