广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终19360号上诉人（原审原告）：广州博尔环保设备有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇南安村北宁坊联社厂房—1幢。法定代表人：谢国毅，总经理。被上诉人（原审被告）：陈朝光，男，汉族，住广东省雷州市。上诉人广州博尔环保设备有限公司（以下简称博尔公司）与被上诉人陈朝光劳动争议一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2020）粤0118民初4717号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员姚伟华独任审理，现已审理终结。博尔公司在原审的诉讼请求：1、博尔公司无需支付陈朝光解除劳动关系经济赔偿金16479.57元；2、博尔公司无需支付未签订书面合同二倍工资差额金46878.2元；3、本案诉讼费由陈朝光承担。原审法院认定事实：陈朝光于2017年1月5日入职博尔公司，工作岗位车工，上班需要指纹打卡考勤。双方于2017年2月17日签订书面劳动合同，期限为2017年1月5日至2019年1月4日。合同期限满后，双方未签订劳动合同。博尔公司每月15日以银行转账形式发放前一个月的工资，该工资由基本工资2200元+岗位工资900元+加班费+餐补（按每天9元计算）+社保补贴300元+全勤奖100元等构成，领取工资不发放工资条，也无需签名确认，但可以到博尔公司财务处查询工资情况。陈朝光以博尔公司拖欠其工资为由要求解除与博尔公司的劳动关系，于2019年11月6日向博尔公司邮寄《解除劳动合同告知书》。博尔公司主张在收到《解除劳动合同告知书》前七天内没有显示陈朝光的指纹打卡记录，故认为陈朝光于2019年10月30日起至无故旷工满7天以上，期间公司多次电话短信要求返回工作岗位，但陈朝光仍然没有返回，根据公司管理规定，陈朝光亦未办理离职手续，未交接工作，视为陈朝光自动离职，故博尔公司无需支付经济补偿金。博尔公司还主张曾通过行政人员口头催促陈朝光续签劳动合同，但陈朝光一直没来签，故双方未签订劳动合同的过错在于陈朝光，博尔公司无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资。陈朝光辩称是其在2019年1月后催促博尔公司的行政人员黄某珊续签劳动合同，但博尔公司一直在推诿。陈朝光作为申请人以博尔公司作为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：一、博尔公司支付2019年5月1日至2019年10月31日的工资32837.25元；二、博尔公司支付解除劳动关系经济补偿金16479.57元；三、博尔公司支付2019年2月5日至2019年11月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额46878.2元。仲裁中，陈朝光主张其离职前十二个月的月平均工资为5493.19元，博尔公司虽表示需要庭后核实但至仲裁结束前仍未就陈朝光的工资发放情况作出说明及举证。2020年2月17日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]58号仲裁裁决：一、裁决书生效之日起三日内，博尔公司一次性支付陈朝光2019年5月1日至2019年10月31日工资32837.25元；二、裁决书生效之日起三日内，博尔公司一次性支付陈朝光未签订书面劳动合同二倍工资差额46878.2元；三、裁决书生效之日起三日内，博尔公司一次性支付陈朝光解除劳动关系经济补偿金16479.57元。原审法院认为：博尔公司与陈朝光之间的劳动关系有《劳动合同》、银行交易明细、《解除劳动合同告知书》、《工资表》等以及双方在庭审中的陈述为凭，原审法院予以确认。本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。陈朝光向博尔公司寄出《解除劳动合同通告书》，博尔公司确认在2019年11月9日收到，自始对博尔公司产生效力，故双方解除劳动关系的时间为2019年11月9日。博尔公司主张陈朝光自2019年10月30日起无故旷工7天以上，且经催告仍不返岗，根据公司管理规定应视为自动离职，其无需支付经济补偿金，但未提供任何证据证实。博尔公司作为陈朝光的用人单位，考勤记录在其控制之下，现博尔公司未提供相关证据，应承担举证不能的不利后果。原审法院采信陈朝光的主张，认定博尔公司未及时足额支付劳动报酬，陈朝光被迫解除劳动合同，博尔公司应支付经济补偿金。至于经济补偿金的数额，双方对仲裁委关于经济补偿金的计算方式未提出异议，故博尔公司应向陈朝光支付经济补偿金16479.57元。至于未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。双方签订的书面劳动合同上约定期限至2019年1月4日止，此后陈朝光仍在博尔公司处工作，博尔公司理应与陈朝光签订劳动合同。博尔公司虽主张其催促陈朝光签订书面劳动合同未果，陈朝光不予确认，且博尔公司未提供任何证据，应承担举证不能的不利后果。双方对于仲裁委关于未签订书面劳动合同二倍工资差额46878.2元的计算方式未提出异议，视为认可仲裁委的计算方式，故博尔公司应向陈朝光支付未签订书面劳动合同二倍工资差额46878.2元。至于陈朝光自2019年5月1日至2019年10月31日的工资32837.25元，因双方均未就该裁决提起诉讼，故视为双方认可仲裁委的该项裁决，博尔公司仍应向陈朝光支付自2019年5月1日至2019年10月31日的工资32837.25元。原审法院判决：一、广州博尔环保设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向陈朝光支付2019年5月1日至2019年10月31日的工资32837.25元；二、广州博尔环保设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向陈朝光支付经济补偿金16479.57元；三、广州博尔环保设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向陈朝光支付未签订书面劳动合同二倍工资差额46878.2元。本案案件受理费10元，由广州博尔环保设备有限公司负担。判后，博尔公司不服，向本院提起上诉，请求：1、博尔公司无需支付陈朝光解除劳动关系经济赔偿金16479.57元；2、博尔公司无需支付未签订书面合同二倍工资差额金46878.2元；3、本案诉讼费用由陈朝光承担。事实和理由：陈朝光与博尔公司存在劳动关系，工作岗位为车工，双方并于2015年1月1日签订最后一期劳动合同并约定劳动期限自2017年1月5日起至2019年1月4日止。根据公司管理规定，陈朝光于2019年10月30日无故旷工未来公司上班，公司多次电话短信要求返工，陈朝光都未有回复，旷工时间达7天以上，视为自动离职；2019年11月9日收到陈朝光寄来的解除劳动合同告知书，公司要求其到公司办理工作交接手续，陈朝光也未到公司办理交接手续，导致公司生产停顿，负责的工作没有人接手，影响公司生产。后陈朝光于2019年11月7日向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁机构”）提出仲裁申请并要求：1、支付2019年5月1日至2019年10月31日的工资32837.25元；2、支付解除劳动关系经济补偿金16479.57元；3、支付陈朝光2019年2月5日至2019年11月5日未签订书面劳动合同双倍工资46878.20元。仲裁机构经审理后于2020年2月17日做出裁决（案号：穗劳人仲案【2020】58号），裁决如下：一、支付陈朝光2019年5月1日至2019年10月31日的工资32837.25元；二、支付陈朝光解除劳动关系经济补偿金16479.57元；三、支付陈朝光2019年2月1日至2019年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资46878.2元。博尔公司于2020年5月26日向增城区人民法院起诉，增城区人民法院粤0118民初4717号民事判决书判决如下：一、博尔公司需支付陈朝光2019年5月1日至2019年10月31日工资32837.25元；二、博尔公司需支付陈朝光经济补偿金16479.57元；三、博尔公司需支付陈朝光未签订书面合同二倍工资差额46878.20元。博尔公司认为增城区人民法院的前述裁决事实认定错误以致其裁决错误，陈朝光无故旷工，未办理离职手续，未来公司交接工作，公司多次联系陈朝光，陈朝光也没有回复，公司认为其为自动离职，不需要支付解除劳动关系经济补偿金16479.57元。陈朝光在职期间，博尔公司多次催促陈朝光续签劳动合同，陈朝光以各种理由推辞和回避，陈朝光负有主要责任，由于陈朝光自己的原因导致博尔公司和陈朝光未签订合同，博尔公司不应该承担赔偿的责任，不需要支付陈朝光2019年2月1日至2019年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资46878.20元。基于前述，为维护自身之合法权益，博尔公司现具状致贵院，恳请贵院准确认定事实并公正处理本案，以维护劳动双方的合法权益。陈朝光答辩称：一、关于博尔公司与陈朝光的劳动关系。根据陈朝光提供的证据劳动合同，可知陈朝光是2017年1月5日入职的。双方有签订书面劳动合同或填写入职登记表，双方的劳动权利义务应受法律的保护。二、关于拖欠的工资。根据陈朝光提供的证据工资表，显示博尔公司从2019年5月1日起拖欠陈朝光的工资，存在拖欠工资的事实。依据法律规定，其应当补发工资。拖欠工资明细为：2019年5月1日-2019年10月31日工资32837.25元。根据《广东省工资支付条例》第十条，博尔公司应当足额发放工资、不得克扣员工的工资。所以博尔公司应当补发工资给陈朝光。三、关于双方之间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。根据陈朝光提供的证据，陈朝光的劳动合同是2019年1月4日到期，但劳动合同到期后博尔公司未与陈朝光续签劳动合同，经陈朝光多次催促，博尔公司仍未与陈朝光签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定，博尔公司应当向陈朝光支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即2019年2月5日-2019年11月5日的二倍工资差额46878.2元。所以，博尔公司未与陈朝光签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法应当承担相应的法律责任，即支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。现在博尔公司在一审判决后，仍然认为其不应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额提起诉讼，理由不足，依法应当驳回其上诉请求。四、关于解除劳动合同关系的经济补偿金。根据陈朝光提供的证据劳动合同、考勤表、工资表、社保缴费记录、银行工资流水、解除劳动合同告知书及邮寄凭证等，可知陈朝光是因为拖欠工资而提出解除劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，博尔公司应当向陈朝光支付解除劳动合同关系的经济补偿金，陈朝光的工作期间是2017年1月5日-2019年11月5日，故解除劳动合同关系经济补偿金应为5493.19元/月×3个月=16479.57元。博尔公司认为其不应当支付解除劳动合同关系的经济补偿金而提起上诉，理由不足，依法应当驳回其上诉请求。综上所述，博尔公司有存在违反劳动合同法等法律规定的地方，劳动仲裁裁决结果及一审判决符合法律规定，有事实与法律依据，应当驳回博尔公司的上诉请求，请依法维护陈朝光的合法权益。本院经审理查明的事实和原审判决查明的事实一致。二审另查明，一、博尔公司表示对一审判决无异议，只是因为无能力负担原审判决的费用才提起的上诉。二、双方当事人没有提交新证据。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕当事人的上诉请求进行审理。博尔公司对原审判决其向陈朝光支付32837.25元工资没有提起上诉，视为其同意原审该判决，本院予以确认。根据博尔公司的上诉意见及陈朝光的答辩意见，本院对本案评析如下：本案争议焦点为博尔公司是否应向陈朝光支付解除劳动关系经济补偿金16479.57元的问题。陈朝光以博尔公司拖欠其工资为由向博尔公司寄出《解除劳动合同通告书》，要求解除劳动关系，博尔公司确认于2019年11月9日收到，自始对博尔公司产生效力，故双方解除劳动关系的时间为2019年11月9日。博尔公司主张陈朝光自2019年10月30日起无故旷工7天以上，且经催告仍不返岗，根据公司管理规定应视为自动离职，其无需支付经济补偿金，但博尔公司未提供任何证据包括公司管理规定、考勤记录等证实自己的主张，应承担举证不能的不利后果。如前所述博尔公司对其拖欠陈朝光的工资不持异议，故原审法院采信陈朝光的主张，认定博尔公司未及时足额支付劳动报酬，陈朝光被迫解除劳动合同，博尔公司应支付经济补偿金，至于经济补偿金的数额，双方对原审法院确认的数额无异议，故博尔公司应向陈朝光支付经济补偿金16479.57元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额46878.2元的问题。双方签订的书面劳动合同上约定期限至2019年1月4日止，此后陈朝光仍在博尔公司处工作，博尔公司理应与陈朝光签订劳动合同。博尔公司虽主张其催促陈朝光签订书面劳动合同未果，陈朝光不予确认，且博尔公司未提供任何证据证明自己的主张，应承担举证不能的不利后果，故原审法院判决博尔公司应向陈朝光支付未签订书面劳动合同二倍工资差额46878.2元正确，本院予以维持。综上所述，经审广州博尔环保设备有限公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州博尔环保设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  姚伟华二〇二〇年九月二十七日书记员  贺紫荆书记员  郑筱斯