浙江省金华市金东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0703民初2478号 原告：王同领，男，1955年9月18日出生，汉族，住河南省夏邑县。 委托诉讼代理人：庄立园，浙江金鸽律师事务所律师。 被告：广东电白建设集团有限公司，住所茂名市电白区水东镇广南路108号（长兴大厦）三楼。 法定代表人：陈世成，执行董事。 委托诉讼代理人：李林州，男，1981年9月12日出生，系公司员工。 原告王同领与被告广东电白建设集团有限公司（以下简称电白公司）劳动争议一案，本院于2020年6月23日受理后，依法适用简易程序于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告王同领的委托诉讼代理人庄立园、被告电白公司的委托诉讼代理人李林州到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王同领诉请：1、判决解除原、被告之间的劳动关系；2、被告电白公司支付其一次性工伤医疗补助金7个月×6006.5元=42045.5元、一次性伤残就业补助金7个月×6006.5元=42045.5元、一次性伤残补助金11个月×6000元=66000元、停工留薪期工资12个月×6000元=72000元、住院期间伙食补助费100天×30元/天=3000元、护理费160天×150元/天=24000元、交通费100天×20元/天=2000元、营养费160天×60元/天=9600元、医疗费2540元、住宿费10115元，共计273346元。事实与理由：被告承建了金华金东区的君华水岸花园工程，2019年5月16日原告进入被告单位工作，岗位为泥工，双方约定工资为6000元/月。2019年5月18日8点30分，原告在工地6号楼2楼清理外架上的垃圾时，不慎摔落至地下室造成多处受伤，共住院100天，治疗期间花费医疗费都由被告垫付。2019年9月19日，原告向金华市人力资源和社会保障局申请工伤，同年10月23日，原告被认定为工伤。2020年5月28日，原告被金华市劳动能力鉴定委员会认定为伤残8级。事故发生后，双方就工伤赔偿相关事宜多次协商，但未能达成一致，特诉至本院望判如所请。 为证明上述事实，原告王同领向本院提交了以下证据： 1、原告身份证复印件一份，证明原告身份信息和诉讼主体资格。 2、被告工商登记信息复印件一份，证明被告身份信息和诉讼主体资格。 3、认定工伤决定书、初次鉴定结论书各一份，证明原告被认定为工伤和劳动能力伤残等级为8级的事实。 4、金华中心医院门诊、住院和出院记录，证明原告因为工伤先后住院治疗100天的事实。 5、金华市中心医院诊断证明一份，证明医生建议原告休息2个月的事实。 6、医疗费发票，证明原告花费医疗费2540元的事实。 7、住宿费发票，证明原告花费住宿费10115元的事实。 8、交通费发票，证明原告花费交通费300元的事实。 被告电白公司辩称，被告同意解除与原告的劳动关系；对赔偿金额有异议，同意按照社保部门最终理赔的数额对原告进行赔付。 被告电白公司未向本院提交证据。 经庭审质证，本院认证如下： 对原告王同领提交的证据1-5，被告质证后对证据三性均无异议，本院予以确认；证据6，被告质证后有异议，认为不是医院开具的正规发票，本院对该证据的证明力不予确认；证据7，被告质证后有异议，不予认可，本院认为该发票系正规住宿费发票，且住宿时间系原告住院治疗期间，本院予以确认；证据8，被告质证后有异议，认为开票时间是2020年7月31日，与本案无关，本院对该证据的证明力不予确认。 根据对上述证据的质证、认证，结合当事人在庭审中的陈述，本院对本案的事实认定如下： 原告王同领于2019年5月16日入职被告电白公司，在被告承建的金华市金东区君华水岸花园（东部）工程从事泥工工作。2019年5月18日8时30分许，在被告电白公司位于金华市金东区××花园××号楼××层清理外架上垃圾时，不慎摔落至地下室受伤，住院治疗100天。2019年10月23日，金华市人力资源和社会保障局认定其为工伤，2020年5月28日，原告因工致残被金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为原告丧八级伤残。2020年6月23日，原告向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同日作出当事人主体不适格，不予受理通知。事故发生后，被告电白公司已支付原告住院期间的医疗费用。 另查明，原告王同领已年满60周岁，其未享受基本养老保险待遇或领取退休金。2018年金华市最低月工资标准为1800元/月，2019年浙江省在岗职工年平均工资为72078元。 本院认为，本案争议焦点为： 1、原告的月平均工资 原告王同领主张其在被告公司工资200元/天，每月6000元。被告辩称，原告工资150元/天，按原告实际工作天数计付。本院认为，本案原、被告未签订书面劳动协议，在双方均无充分证据证明工资的前提下，依据金华市区企业2019年混凝土工工种人力资源市场工资指导价中位数4500元/月核定其工资标准。 2、原告的停工留薪期时长 依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”结合原告王同领的伤情，本院认定原告的停工留薪期为12个月，其停工留薪期工资为54000元（4500元/月×12个月）。 3、一次性伤残就业补助金 根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：八级伤残为七个月。诉讼中，原、被告一致同意解除双方的劳动关系，本院确认双方的劳动关系予以解除。2019年浙江省在岗职工年平均工资为72078元，即6006.5元/月，故一次性伤残就业补助金42045.5元（7个月×6006.5元/月）。 4、一次性工伤医疗补助金 《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。但本案原告未就其存在为原告缴纳工伤保险费的事实及缴费基数提供证据证明，由其承担举证不利的后果。依照《浙江省工伤保险条例》第三十三条规定：用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或者支付差额部分费用。故原告主张由被告支付其一次性工伤医疗补助金42045.5元（7个月×6006.5元/月）有事实和法律依据，本院予以支持。 5、一次性伤残补助金。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。被告未就其存在为原告缴纳工伤保险费的事实及缴费基数提供证据证明，故被告应向原告支付一次性伤残补助金49500元（4500元/月×11个月）； 6、住院期间伙食补助费 《浙江省工伤保险条例》第二十四条规定：工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。2018年金华市最低月工资标准为1800元/月，即1800元/21.75天×35%=28.9元/天，故本院确认被告应向原告支付住院期间伙食补助费2890元（100天×28.9元/天）。 本院认为，原告王同领已年满60周岁，对其要求解除劳动关系的诉请本院不予支持。对于王同领的各项诉讼请求，本院认定如下：一、医疗费无正规医疗费发票，本院不予确认；二、住院伙食补助费2890元；三、护理费100天×150元/天＝15000元；四、停工留薪期工资54000元；五、一次性伤残补助金49500元；六、一次性工伤医疗补助金42045.5元；七、一次性伤残就业补助金42045.5元；八、交通费2000元（100天×20元/天）；九、营养费,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，营养费不属于工伤保险支付的范畴，本院不予确认;十、住宿费，本院对其中有正规发票的5835元予以确认，其余收款收据上的租月房费不予确认。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《浙江省工伤保险条例》第二十四条、第二十七条、第三十三条之规定，判决如下： 一、被告广东电白建设集团有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告王同领住院伙食补助费2890元、护理费15000元、停工留薪期工资54000元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金42045.5元、一次性伤残就业补助金42045.5元、交通费2000元、住宿费5835元，计213316元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告王同领的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 宋欢 二〇二〇年九月十七日 代书记员 丛蕾