河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终11360号上诉人（原审原告）：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。统一社会信用代码：91410000761675774R。法定代表人：任守忠，董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，公司员工。委托诉讼代理人：张颢泷，公司员工。被上诉人（原审被告）：赵阳，男，1986年7月27日出生，住新郑市。委托诉讼代理人：王永振，河南荟智源策律师事务所律师。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司因与被上诉人赵阳劳动争议一案，不服新郑市人民法院（2020）豫0184民初3752号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员独任审理了本案。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷，被上诉人赵阳委托诉讼代理人王永振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司上诉请求：1、请求二审法院依法撤销原审判决，改判上诉人不支付解除劳动合同经济补偿金51936.5元。2、一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定上诉人无故拖欠被上诉人工资错误，上诉人已按月向被上诉人支付了工资。二、一审适用法律错误。适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据劳部发（1995）226号劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知第四项指出：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。河南省劳动厅关于转发劳动部《关于印发的通知》的通知第九项第（二）款“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。无故拖欠工资不包括以下情况：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营和资金发生严重困难，无力支付工资时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过六个月。上诉人作为煤炭生产企业，近年来受煤炭市场行情影响，生产经营及工资发放严重困难，且2020年元月新冠疫情发生以来，非人力所能抗拒，上诉人在2020年7月30日之前按月为被上诉人发放了2020年3月之前的所有工资，不存在故意拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关法律之规定，上诉人不应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。综上，上诉人不存在拖欠被上诉人工资的事实，依法不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。赵阳辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。河南省新郑煤电有限责任公司向一审法院起诉请求：1、请求判令河南省新郑煤电有限责任公司不向赵阳支付解除劳动合同经济补偿金54670元；2、本案诉讼费用由赵阳承担。一审法院认定事实：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。赵阳于2010年10月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司，在该公司工作至2020年3月6日。赵阳在河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2020年4月，赵阳向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付其拖欠2019年12月-2020年4月期间的工资；3、支付其解除劳动合同的经济补偿金60000元。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，河南省新郑煤电有限责任公司同意赵阳的第1项仲裁申请，赵阳同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放（第2项仲裁申请）；后新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月11日作出新劳人仲案字〔2020〕86号仲裁裁决：一、双方2020年3月6日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金54670元。三、被申请人拖欠申请人的工资随单位职工一起发放。后河南省新郑煤电有限责任公司不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼。另查明，1、新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《赵阳经济补偿金核算表》认定赵阳2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为5467元/月。2、河南省新郑煤电有限责任公司发放赵阳工资至2020年1月份。河南省新郑煤电有限责任公司认可赵阳2020年2月出勤3班、在单位隔离8天。赵阳2020年3月份出勤5班。3、河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷及赵阳的委托诉讼代理人王永振在庭审后本院对其所作询问笔录中均陈述：对其未起诉的仲裁裁决事项表示认可。以上事实，有河南省新郑煤电有限责任公司、赵阳双方陈述，新劳人仲案字〔2020〕86号仲裁裁决书，个人账户代发明细，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，赵阳经济补偿金核算表等证据予以证明。一审法院认为，赵阳主张其于2010年10月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司、在该公司工作至2020年3月6日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，该院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与赵阳对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年3月6日解除均不持异议，该院予以确认。新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《赵阳经济补偿金核算表》认定赵阳2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为5467元/月，赵阳对此不持异议，该院予以确认。赵阳主张其2020年2月出勤3天、因疫情期间在河南省新郑煤电有限责任公司隔离8天，应发放11天的工资；河南省新郑煤电有限责任公司未提交相关证据予以否认，该院予以确认；××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条之规定，赵阳隔离期间的工资待遇应按正常工作期间工资支付，即河南省新郑煤电有限责任公司应支付赵阳隔离期间的工资1939.90元（5467元/月÷31天/月×11天）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据赵阳提交的个人账户代发明细及本院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付赵阳劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放赵阳2020年2月份之后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，赵阳可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。赵阳在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向赵阳支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付赵阳经济补偿，无事实根据及法律依据，该院不予支持。鉴于赵阳与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明赵阳2020年2月份之后应发工资数额，且双方对2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为5467元/月均不持异议，该院参照该标准计算赵阳的经济补偿。赵阳在河南省新郑煤电有限责任公司工作9年5个月又6天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应支付赵阳经济补偿51936.50元（5467元/月×9.5月）。河南省新郑煤电有限责任公司拖欠赵阳2020年3月份之的工资至今未予发放，赵阳同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，该院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告赵阳之间的劳动关系于2020年3月6日解除；二、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内支付被告赵阳经济补偿51936.50元；三、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内支付被告赵阳2020年2月隔离8天的工资1939.90元；原告河南省新郑煤电有限责任公司拖欠被告赵阳2020年3月份的工资随单位职工一起发放；四、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南省新郑煤电有限责任公司负担。本院二审期间上诉人提交2020年8月24日郑煤集团公司工会河南省新郑煤电有限责任公司委员会出具的证明一份，予以证明公司受新冠疫情影响，生产经营困难，职工工资不能正常结算，经工会同意公司延期支付职工工资，并在当前向职工进行了转达。被上诉人质证称该证据不属于二审新证据，且对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。其认为该证据形成日期为8月24日，不能证明以前拖欠工资的行为属于合法行为。上诉人自2019年1月份就开始拖欠工资，其拖欠工资的行为与疫情无关，延期支付的理由也与工会的理由不相符，延期支付逾期证明无关。该证明中提到延期支付期间，至少应保证每月发放工资，这证明了上诉人拖欠的是以前的工资而非新冠疫情期间的工资，该证据不能证明上诉人具有合法理由拖欠工资。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，根据一审时被上诉人赵阳提交的个人账户代发明细及本院查明事实，可以认定上诉人河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付被上诉人赵阳劳动报酬的情形，而非上诉人河南省新郑煤电有限责任公司主张的其在2020年7月30日之前按月为被上诉人赵阳发放了2020年3月之前的所有工资，不存在故意拖欠。且上诉人二审提交的2020年8月24日郑煤集团公司工会河南省新郑煤电有限责任公司委员会出具的证明不能印证其上述主张，故对上诉人称其不存在无故拖欠的上诉理由不予采信。因上诉人未足额向被上诉人支付劳动报酬，被上诉人主张与上诉人解除劳动关系并依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一项之规定要求上诉人支付经济补偿金，符合法律规定。上诉人主张其不应向被上诉人支付经济补偿金，无事实及法律依据。综上所述，河南省新郑煤电有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南省新郑煤电有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  邓先理二〇二〇年九月十日书记员  时婉秋