天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终3685号上诉人（原审原告）：天津珠江帝景温泉开发有限公司，住所地天津京津温泉城上京雅园。法定代表人：田宝岭，总经理。委托诉讼代理人：常杨杨，该公司法务。被上诉人（原审被告）：张艳辉，女,1988年5月6日出生,汉族,住天津市宝坻区。委托诉讼代理人:李桂娟，北京信创律师事务所律师。上诉人天津珠江帝景温泉开发有限公司（以下简称帝景公司）因与被上诉人张艳辉劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院（2020）津0115民初1063号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。帝景公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求。事实和理由：被上诉人在任职期间利用职务之便,冒用离职员工孙海涛的名义与上诉人签订了《商铺租赁合同》在度假村中经营温泉木屋项目,并收取经营收入违规获利。被上诉人的上述行为严重违反了上诉人的规章制度，为此，上诉人与其解除了劳动合同。被上诉人在一审中表示上诉人提交的POS刷卡记录非租金而是消费刷卡的答辩意见明显与普通人正常消费情况等常理不符,且未提交相关证据予以佐证,该POS刷卡时间在涉案合同时间内、刷卡金额与涉案合同月租金倍数相符。因此,结合上诉人在一审中提交的其他证据已符合高度盖然性的证明标准、已形成完整证据链证明被上诉人违反规章制度的事实，上诉人不应当支付被上诉人经济赔偿金。张艳辉辩称，不同意上诉人的上诉请求。上诉人系违法解除劳动合同，上诉人始终未能提供充分有效的证据证明被上诉人在职期间利用职务便利冒用离职人员孙海涛的名义与上诉人签订商铺租赁合同，在度假村中经营木屋项目并收取经营收入，违规获利。上诉人提交署名交款人为王金生的收据，用以证明被上诉人的丈夫王金生缴纳小木屋租金15000元，但该收据中王金生三个字并非由王金生本人所签，系上诉人伪造。被上诉人在一审中未申请司法鉴定，证明收据中的王金生签名的真实性，在二审中不属于新证据，且已过提交申请笔迹鉴定的时限。上诉人申请一审法院调取银行流水显示2018年9月25日，被上诉人有一笔在上诉人处的消费15000元，对于此款，被上诉人已经做了合理解释，系王金生及朋友在上诉人处的客房及温泉消费，而非租金。上诉人无证据证明此项消费就是租金。帝景公司向一审法院起诉请求：请求判令确认原告与被告解除劳动关系合法，原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金235259.91元。一审法院认定事实：张艳辉于2005年5月9日入职原告处工作，其离职前任职度假村人事部副经理，月平均工资为8713.33元。2019年11月1日，原告向被告下达《解除劳动合同通知书》，其内容如下：非常遗憾的通知你，经过公司研究决定于2019年11月1日与你解除劳动关系。原因如下：你冒用离职员工孙海涛身份证复印件，以孙海涛的名义与天津珠江帝景温泉开发有限公司签订《商铺租赁合同》在度假村中经营温泉木屋项目，并收取营业收入违规获利。你已违反《员工行为监督与纪律处分管理办法》中“五、违规违纪行为及处罚规定”，“1、违规违纪行为通则”，“（2）违反职业操守行为及处罚”中“j利用职务之便，从事或者操纵以下交易行为”中的“c）与本人经营或者实际控制的公司订立合同或者进行交易的”；以及“k越权处理业务，或者违反业务处理流程、暗箱操作”的管理条款。请你于2019年11月1日办理完离职清单上的所有手续，并将清单交与所在区人力资源部。如果你以任何理由拖延离职手续的办理，因此造成的后果由你本人承担。原告以被告违规获利、违反公司规章制度为由，于当日解除与被告劳动关系。张艳辉于2019年12月17日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月17日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2020]第13号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人天津珠江帝景温泉开发有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人张艳辉违法解除劳动合同赔偿金235259.91元；二、被申请人天津珠江帝景温泉开发有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人张艳辉2019年6月至2019年9月防暑降温费差额404元；三、被申请人天津珠江帝景温泉开发有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人张艳辉2018年度冬季取暖补贴差额185元；四、驳回申请人张艳辉的其他仲裁请求。被告认可津宝劳人仲裁字[2020]第13号仲裁裁决结果。原告不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案，原告应当就其所作出解除劳动合同决定的合法性承担举证责任。本案，原告提交署名交款人“王金生”的收据，用以证明被告之夫王金生缴纳小木屋租金（2018年6月至8月）15000元，被告否认该处“王金生”系被告之夫王金生所签，系原告伪造。原告对该收据中“王金生”签名的真实性负举证责任，原告未申请司法鉴定，且未提供其他证据佐证，原告承担举证不能的不利后果，该证据不能证明被告之夫缴纳小木屋租金之事实，故原告主张被告之夫系小木屋实际经营人的主张，一审法院不予采信。原告提交的被告之夫王金生的信用卡消费记录，亦不足以证明被告之夫缴纳小木屋租金之事实。原告提交的证据不足以证明，被告存在利用职务便利等违规行为，以他人名义与原告签订《商铺租赁合同》在度假村中经营温泉木屋项目，并收取营业收入违规获利，严重违反企业规章制度的行为。原告未能提供有效证据证实其所作出的解除劳动合同决定符合法律规范，具有合法性，应当承担举证不能的法律后果。故原告于2019年11月1日与被告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告应自2008年1月1日至2019年11月1日计算被告的工作年限，依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金209119.92元（8713.33*12*2）。被告要求原告支付2005年5月9日至2007年12月31日工作期间的赔偿金，于法无据，一审法院不予支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发{1994}481号）文件中规定，由用人单位依法解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应付给劳动者经济补偿金，每满一年发给相当一个月工资作为经济补偿。本案，原告违法解除与被告的劳动合同，亦应当支付被告经济补偿金，经核算，原告应支付被告2005年5月9日至2007年12月31日经济补偿金26139.99（8713.33*3）元。原告应当支付被告张艳辉2019年6月至2019年9月防暑降温费差额404元，原告应当支付被告张艳辉2018年度冬季取暖补贴差额185元，原被告双方无异议，一审法院予以确认。一审法院判决：一、原告天津珠江帝景温泉开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张艳辉违法解除劳动合同赔偿金209119.92元及经济补偿金26139.99元，合计235259.9元；二、原告天津珠江帝景温泉开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张艳辉2019年6月至2019年9月防暑降温费差额404元；三、原告天津珠江帝景温泉开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张艳辉2018年度冬季取暖补贴差额185元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。二审中当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审期间的争议焦点是上诉人是否应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金和补偿金。上诉人提交的证据不足以证明张艳辉的行为严重违反上诉人的规章制度，故上诉人于2019年11月1日解除与张艳辉的劳动合同系违法解除。关于违法解除劳动合同赔偿金和补偿金数额问题，用人单位违法解除劳动合同，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，赔偿金计算年限应当区分《中华人民共和国劳动合同法》实施前后而分别计算，本案应分别计算赔偿金和补偿金。上诉人对被上诉人离职前月工资数额认可，经本院核算，一审法院计算数额正确，本院予以维持。综上所述，帝景公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津珠江帝景温泉开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吕洪宁审判员  魏道博审判员  李志锋二〇二〇年九月二十七日书记员  刘文爽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……