河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终11404号上诉人（原审原告）：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：冯永伟，男，1985年1月14日出生，汉族，住新密市。委托诉讼代理人：王永振，河南荟智源策律师事务所律师。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司（以下简称新郑煤电公司）因与被上诉人冯永伟劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初3541号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司上诉请求：一、依法撤销新郑市人民法院（2020）豫0184民初3541号民事判决书，改判新郑煤电公司不支付解除劳动合同经济补偿金44,419元。二、一、二审诉讼费由冯永伟承担。事实和理由：一、事实认定错误。新郑煤电公司没有无故拖欠冯永伟工资，新郑煤电公司按月向冯永伟支付了工资，一审法院认定新郑煤电公司无故拖欠冯永伟工资的事实是错误的。二、适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据劳部发（1995）226号劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知第四项指出：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。河南省劳动厅关于转发劳动部《关于印发综上，新郑煤电公司不存在拖欠冯永伟工资的事实，依法不应当支付解除劳动合同支付经济补偿金。为此上诉，望判如所请。被上诉人冯永伟辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。首先，新郑煤电公司违反劳动合同法第三十八条中“未及时足额支付劳动报酬的规定”，没有及时支付冯永伟的工资。冯永伟自2019年上半年就未正常发放工资，一直拖欠工资长达4个月。冯永伟在2020年4月份提起劳动仲裁时，新郑煤电公司在4月底才将工资发放到2019年12月份，而新冠疫情是2020年1月底才爆发，因此，新郑煤电公司未及时支付工资的行为跟疫情无关。其次，新郑煤电公司所引用的劳动部1995年226号文以及河南省劳动厅转发的通知中的关于“无故拖欠工资”的规定，均是对劳动部1994年关于印发《工资支付暂行规定》的通知中的第十八条的“无故拖欠工资”的解释。而该第十八条规定为“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金”。由此可见，新郑煤电公司所引用的法条并非是针对劳动合同法中的“未及时足额支付劳动报酬”规定的补充与解释。因此，其关于无故拖欠工资的解释也不适用于劳动合同法中的“未及时足额支付劳动报酬”的规定。所以，即便新郑煤电公司有工会同意延期支付工资，其也违反了劳动合同法未及时足额支付劳动报酬的规定，其应当支付经济补偿金。第三，即便因新冠疫情工会同意延期支付工资，那么按河南省劳动厅转发通知中规定，延期支付期间，至少应发给劳动者当地政府规定的基本生活费。但是，新郑煤电公司未及时支付工资的时间达4个月，在拖欠工资期间，新郑煤电公司并未支付基本生活费，导致冯永伟生活无法得到任何保障。另外，自2019年上半年新郑煤电公司就存在未及时支付工资的行为，新郑煤电公司以新冠疫情为由向工会提出延期支付工资的行为明显为借新冠疫情之名，掩盖其未及时支付工资的事实。综上，新郑煤电公司自2019年1月就开始拖欠工资，其未及时支付工资的行为与新冠疫情无关。即便工会同意延期支付工资，新郑煤电公司依然违反了劳动合同法第三十八条的规定。因此，新郑煤电公司的上诉理由不能成立，应当驳回上诉，维持原判。原告河南省新郑煤电有限责任公司向原审法院起诉请求：1、请求判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金44,419元；2、本案诉讼费用由被告承担。原审法院认定事实：原审法院经审理认定事实如下：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。冯永伟于2008年5月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司，在该公司工作至2020年3月31日。冯永伟在河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2020年4月，冯永伟向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付其拖欠2020年1月-2020年3月期间的工资；3、支付其解除劳动合同的经济补偿金53,000元。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，河南省新郑煤电有限责任公司同意冯永伟的第1项仲裁申请，冯永伟同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放（第2项仲裁申请）；后新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出新劳人仲案字（2020）109号仲裁裁决：一、双方2020年3月31日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金44,419元。三、被申请人拖欠申请人的工资随单位职工一起发放。后河南省新郑煤电有限责任公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。1、新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《冯永伟经济补偿金核算表》认定冯永伟2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为3,863元／月。2、河南省新郑煤电有限责任公司发放冯永伟工资至2020年2月份。3河南省新郑煤电有限责任公司的特别授权委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷及冯永伟的特别授权委托诉讼代理人王永振在庭审后原审法院对其所作询问笔录中均陈述：对其未起诉的仲裁裁决事项表示认可。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字（2020）109号仲裁裁决书，业务凭证／客户回单，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，冯永伟经济补偿金核算表等证据予以证明。原审法院认为，冯永伟主张其于2008年5月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司、在该公司工作至2020年3月31日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，原审法院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与冯永伟对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年3月31日解除均不持异议，原审法院予以确认。新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《冯永伟经济补偿金核算表》认定冯永伟2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为3,863元／月，冯永伟对此不持异议，原审法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据冯永伟提交的业务凭证／客户回单及原审法院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付冯永伟劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放冯永伟2020年2月份之后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，冯永伟可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。冯永伟在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向冯永伟支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付冯永伟经济补偿，无事实根据及法律依据，原审法院不予支持。鉴于冯永伟与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明冯永伟2020年2月份之后的应发工资数额，且双方对2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为3,863元／月均不持异议，原审法院参照该标准计算冯永伟的经济补偿。冯永伟在河南省新郑煤电有限责任公司工作11年11个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，冯永伟主张河南省新郑煤电有限责任公司按照仲裁裁决数额支付其经济补偿44,419元，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，原审法院予以照准。河南省新郑煤电有限责任公司拖欠冯永伟2020年3月份的工资至今未予发放，冯永伟同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，原审法院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款规定，新郑市人民法院判决：一、确认原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告冯永伟之间的劳动关系于2020年3月31日解除；二、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当于判决生效后十日内支付被告冯永伟经济补偿44,419元；三、原告河南省新郑煤电有限责任公司拖欠被告冯永伟2020年3月份的工资随单位职工一起发放；四、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南省新郑煤电有限责任公司负担。本院二审期间，新郑煤电公司提供证明文件一份。证明新郑煤电公司受相关疫情影响，生产经营困难，职工工资不能正常结算。工会同意公司延期支付职工工资，并通过职工班前会向职工进行了传达。冯永伟质证称：第一，该证据并不属于二审的新证据。第二，对于该证据的真实性、关联性以及合法性均有异议。首先该证据的形成日期为2020年8月24日，其不能证明以前拖欠工资的行为属于合法行为。第三，新郑煤电公司自2019年1月份就开始拖欠工资，其拖欠工资的行为与疫情无关。因此其延期支付的理由也与工会的理由不相符，延期支付逾期证明无关。第四，该证明中提到延期支付期间，至少应保证每月发放工资，这就证明了新郑煤电公司拖欠的是以前的工资，并非新冠疫情期间的工资。因此该证据并不能证明新郑煤电公司具有合法理由拖欠工资。本院认定事实与原审法院认定事实一致。本院认为，工资应及时足额发放。一审法院依据冯永伟提交的账户交易明细及原审法院查明事实，认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付冯永伟劳动报酬正确。冯永伟以此为由主张与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动关系，河南省新郑煤电有限责任公司应当支付冯永伟经济补偿金。综上所述，河南省新郑煤电有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南省新郑煤电有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二〇年九月十一日书记员  汪 雨