安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖05民终1186号 上诉人（原审原告）：马鞍山市金太阳物业管理有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区汇金广场3-1701、1702、1703、1704室。 法定代表人：袁梦雪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱晓军，该公司执行经理。 委托诉讼代理人：刘湛江，江苏苏南律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：陈安琴，女，1975年1月21日出生，汉族，住安徽省马鞍山市。 上诉人马鞍山市金太阳物业管理有限公司（以下简称马鞍山金太阳公司）因与被上诉人陈安琴劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市花山区人民法院（2020）皖0503民初2478号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 马鞍山金太阳公司上诉请求：撤销一审判决，依法发回重审或改判马鞍山金太阳公司不支付赔偿款。事实和理由：一审法院认为认定工伤属于具体行政行为，一经作出即被推定为合法有效，人民法院不得否认其效力。马鞍山金太阳公司认为一审法院的该项判决理由没有法律依据，人民法院作为最后的司法保障，有权对行政机关的错误的具体行政行为进行判断和变更，法律没有规定，人民法院对行政机关错误的具体行政行为无权进行审查。二是陈安琴的十级伤残依据不足。陈安琴刚开始只是一根肋骨骨折，两个多月后又说有两根肋骨骨折，疑点重重，不能排除弄虚作假。马鞍山金太阳公司在一审中已经对此提出质疑，但一审判决没有进行审查和分析，属于对关键事实的遗漏。三是一审认定陈安琴已连续工作10年以上，享受10天的带薪年休假，认定事实错误。一方面，陈安琴在马鞍山金太阳公司处上班不足一年，根本没有10年以上。另一方面，陈安琴在马鞍山金太阳公司处上班每天不超过6小时，每周不超过40小时，远远低于法律限定的劳动时间，陈安琴的劳动工时和同事相互调剂，其享受各种假期待遇早已在平时相互调剂时享受过了，不能再重复享受所谓的年休假，故一审认定是错误的。 陈安琴辩称，一是关于几根肋骨骨折的问题，有医院出具的诊断书佐证，如对方有异议可以找医院核实；二是关于如何受伤的问题，当时参加活动两人的脚绑在一起，后来失去平衡摔倒了；三是关于为何继续参加拔河比赛的问题，当时胸口感觉很痛，但为了拿奖品，就在后面拿着拔河绳做做样子，回家后感到胸口很痛，就去了医院，医生告知今天不痛不代表后面不痛，让回家观察，第二天胸口疼痛难忍，第三天早上家人拨打120将其送至医院；四是关于年休假的问题，有相关证据佐证工作年限，可以享受带薪休假。综上，马鞍山金太阳公司的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 马鞍山金太阳公司向一审法院起诉请求：撤销花劳人仲案字（2019）第232号仲裁裁决，驳回陈安琴全部仲裁请求。 一审法院认定事实：陈安琴2017年8月2日入职马鞍山金太阳公司，签订期限为2017年8月2日起至2018年8月1日止的固定期限劳动合同一份，担任采购员岗位，负责欧尚超市片区，月工资标准为1350元，嗣后陈安琴向劳动监察部门投诉未缴纳社会保险费，经责令整改，马鞍山金太阳公司为陈安琴补办社会保险登记手续并缴纳2017年8月至2019年1月社会保险费。2018年3月10日陈安琴在参加马鞍山金太阳公司组织的活动期限摔倒受伤，2018年12月31日被马鞍山市人力资源与社会保障局认定为工伤，2019年1月25日经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。陈安琴住院治疗10天，出院医嘱暂休息一个月，需人护理。马鞍山金太阳公司2018年10月补发陈安琴3月至5月份工资，陈安琴发生工伤后至劳动合同期满后未到马鞍山金太阳公司处工作。2018年9月11日起陈安琴再到马鞍山金太阳公司处工作至10月10日，工资于2018年11月29日结清。10月11日起陈安琴未再向马鞍山金太阳公司提供劳动，马鞍山金太阳公司也未向陈安琴支付劳动报酬。2018年11月27日马鞍山金太阳公司向陈安琴送达《工作通知》要求陈安琴3天内立即回岗位正常上班，12月5日马鞍山金太阳公司以陈安琴“旷工1个月”为由与其解除劳动关系并邮寄送达。2018年12月10日，马鞍山金太阳公司在马鞍山日报上公告，要求陈安琴办理离职手续。2019年11月25日申请人“因你单位拖欠本人陈安琴（身份证号：3405041975××××××××）工资（包括停工留薪期间工资福利费等），且未给本人缴纳2018年8月至今的社会保险，现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，本人正式通知你单位解除劳动关系，……”向马鞍山金太阳公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》。另查明，陈安琴自1996年参加养老保险。2019年安徽上年度在岗职工月平均工资标准为5660.58元。花劳人仲案字（2019）第232号仲裁裁决书裁决：一、马鞍山金太阳公司于仲裁裁决生效之日起七日内支付陈安琴一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇80364.78元；二、马鞍山金太阳公司于仲裁裁决生效之日七日内支付陈安琴未休年休假工资1241.4元；驳回陈安琴的其他仲裁请求。 一审法院认为，关于工伤问题。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，属于具体行政行为。具体行政行为一经作出即被推定为合法、有效，未经法定程序变更或撤销前，不得否认其效力。本案陈安琴是否属于工伤问题，马鞍山市人力资源与社会保障局已依法做出认定，马鞍山金太阳公司并未提出异议，现以陈安琴不构成工伤为由拒绝支付工伤保险待遇无事实和法律依据，不予支持。根据已生效的工伤认定决定书和因工负伤劳动能力鉴定结论书，参照相关标准，一审法院确定马鞍山金太阳公司应向陈安琴支付一次性伤残补助金23774.45元（每月5660.58元×60%×7个月）、一次性工伤医疗补助金22642.34元（5660.58元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金28302.90元（5660.58元/月×5个月）、护理费4528.46元（每月5660.58元×80%×1个月）、工伤医疗费636.63元、住院期间伙食补助费200元（20元/天×10天）、劳动能力鉴定费280元，以上合计80364.78元。关于年休假问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，而非职工在本单位的工作年限来确定。本案陈安琴已连续工作10年以上，不满20年，享受10天带薪年休假，马鞍山金太阳公司应安排陈安琴休年休假。因马鞍山金太阳公司未安排陈安琴休年休假，理应按照陈安琴日工资收入的300%向陈安琴支付年休假工资。判决：一、驳回马鞍山市金太阳物业管理有限公司的诉讼请求；二、马鞍山市金太阳物业管理有限公司于判决生效之日起十日内向陈安琴支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇80364.78元；三、马鞍山市金太阳物业管理有限公司于判决生效之日起十日内向陈安琴支付未休年休假工资1241.40元。案件受理费减半收取为5元，由马鞍山市金太阳物业管理有限公司负担。 二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，陈安琴在参加马鞍山金太阳公司组织的活动期间摔倒受伤，马鞍山市人力资源和社会保障局作出的编号马鞍山认定1780220181892《工伤认定书》已经认定为工伤，马鞍山金太阳公司在法定期限内，并没有依法提出行政复议或提起行政诉讼，现以陈安琴不构成工伤为由拒绝支付工伤保险待遇，于法无据，本院不予支持。陈安琴的伤情有治疗机构马鞍山十七冶医院出具的相关病例资料佐证，并经马鞍山劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，马鞍山金太阳公司针对伤残等级的上诉理由不能成立。在案证据能够证明陈安琴已连续工作10年以上，不满20年，其依法享受10天带薪年休假，马鞍山金太阳公司未安排陈安琴休年休假，理应按照陈安琴日工资收入的300%向陈安琴支付年休假工资。因此，马鞍山金太阳公司应当向陈安琴支付各项工伤待遇80364.78元及未休年休假工资1241.40元。 综上所述，马鞍山金太阳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由马鞍山市金太阳物业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  费长城 审判员  吴静旻 审判员  郝静静 二〇二〇年九月二十三日 法官助理艾海涛 书记员倪清怡