辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1233号上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳易才人力资源顾问有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：张丽杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘虎，该公司工作人员。上诉人（原审被告、并案原告）：刘志，男，1973年10月19日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：郭仁龙，辽宁冠维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳电信工程局（有限公司），住所地沈阳经济技术开发区沧海路21号。法定代表人：司书洋，该公司经理。委托诉讼代理人：张治林，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告、并案原告、第三人）：中国合网络通信有限公司新民市分公司东蛇山营业厅，住所地新民市东蛇山子乡。负责人：曾光，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨艳慧，辽宁腾达律师事务所律师。被上诉人（原审第三人、并案被告）：中国联合网络通信有限公司沈阳市分公司，住所地沈阳市和平区市府大路181号。负责人：刘志刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨艳慧，辽宁腾达律师事务所律师。上诉人沈阳易才人力资源顾问有限公司、刘志因与被上诉人沈阳电信工程局有限公司、中国合网络通信有限公司新民市分公司东蛇山营业厅、中国联合网络通信有限公司沈阳市分公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初13748、13880、14234号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。本案已审理终结。沈阳易才人力资源顾问有限公司上诉请求：判令沈阳易才人力资源顾问有限公司不支付刘志一次性伤残就业补助金31055.2元；由被上诉人承担诉讼费用。事实和理由：1、刘志是为沈阳电信工程局（有限公司）提供劳动，沈阳电信工程局（有限公司）是其劳动成果的真正享受者，刘志的工伤责任应由其承担，与沈阳易才人力资源顾问有限公司无关；2、沈阳易才人力资源顾问有限公司与沈阳电信工程局（有限公司）签署的《劳务派遣服务协议》约定，乙方（即沈阳易才人力资源顾问有限公司）输出的劳务派遣人员在本协议期间内因工负伤、致残或者死亡发生的除工伤保险基金承担以外按照国家规定应由企业承担的费用，由甲方即沈阳电信工程局（有限公司）承担；3、沈和劳人仲字（2019）63号仲裁裁决书裁决沈阳电信工程局（有限公司）承担支付刘志一次性伤残就业补助金31055.2元的连带责任，在起诉期内沈阳电信工程局（有限公司）未起诉，显然上述裁决书已对其产生法律效力，应当由其承担支付一次性伤残就业补助金的法律责任；4、刘志于2017年10月31日于沈阳易才人力资源顾问有限公司解除了劳动关系，应视为其知道权利被侵害，刘志于2019年1月16日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。刘志辩称，希望沈阳电信工程局（有限公司）承担连带责任，其他同上诉意见。沈阳电信工程局（有限公司）辩称，沈阳易才人力资源顾问有限公司的上诉请求与沈阳电信工程局（有限公司）无关。中国合网络通信有限公司新民市分公司东蛇山营业厅、中国联合网络通信有限公司沈阳市分公司辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求维持原判。刘志上诉请求：改判由沈阳电信工程局（有限公司）、中国合网络通信有限公司新民市分公司东蛇山营业厅、中国联合网络通信有限公司沈阳市分公司对沈阳易才人力资源顾问有限公司的给付责任承担连带责任；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、沈阳电信工程局（有限公司）、中国合网络通信有限公司新民市分公司东蛇山营业厅作为刘志的用工单位，应当与用人单位沈阳易才人力资源顾问有限公司承担连带责任；2、刘志签署的离职文件，并非主动离职，是在联通公司要求下更换另一家派遣公司，刘志的工作岗位、地点和内容没有变化。沈阳易才人力资源顾问有限公司辩称，同上诉意见。沈阳电信工程局（有限公司）辩称，刘志是2008年5月受伤，沈阳电信工程局（有限公司）承接联通公司新民地区维护业务是在2012年，刘志发生工伤时不可能在我公司用工期间，并且沈阳易才人力资源顾问有限公司不能提供2008年至2012年期间刘志的工资流水及相关记录，因此沈阳电信工程局（有限公司）不承担任何责任。中国合网络通信有限公司新民市分公司东蛇山营业厅、中国联合网络通信有限公司沈阳市分公司辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求维持原判。沈阳易才人力资源顾问有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不支付被告刘志一次性伤残就业补助金人民币31055.2元；2、判决原告不支付被告刘志一次性工伤医疗补助金30745元；3、判决被告承担本案诉讼费。刘志向一审法院起诉请求：1、请求判令四被告支付一次性工伤医疗补助金65906.5元、一次性伤残就业补助金31456元；2、请求判令被告承担本案诉讼费。中国合网络通信有限公司新民市分公司东蛇山营业厅向一审法院起诉请求：1、请求人民法院确认刘志在发生工伤事故时与中国合网络通信有限公司新民市分公司东蛇山营业厅不存在劳动关系和劳务派遣用工关系；2、判决驳回刘志要求给付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的请求，即中国合网络通信有限公司新民市分公司东蛇山营业厅不需要对一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金承担直接给付责任或连带给付责任；3、诉讼费用由刘志承担。一审法院认定事实：2008年1月1日，易才公司与电信局订立劳务派遣服务协议，双方建立劳务用工合作关系，由易才公司向电信局输出劳务派遣人员，所附派遣人员名单中第450号为刘志。同日，刘志与易才公司订立书面劳动合同，由易才公司派遣刘志至沈阳市电信工程局工作，工作岗位为“线务员”，工作地点为“沈阳新民县”。2008年5月3日，刘志在工作过程中发生交通事故，经沈阳医学院奉天医院诊断为“右足拇指完全离断、右足背皮肤撕脱，第一拓骨骨折。”2008年7月25日，沈阳市和平区劳动和社会保障局作出工伤认定结论通知书一份，认定刘志所受伤害为工伤。2008年11月7日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单一份，鉴定刘志所受工伤伤残程度为八级。2017年10月30日，刘志填写离职申请一份，因个人原因向易才公司申请离职，易才公司于当日为刘志出具了解除劳动合同证明书。刘志与易才公司解除劳动关系以后，继续在原岗位从事线务员工作，期间多次与易才公司协商工伤待遇问题。2019年1月16日，刘志以易才公司、电信局、东蛇山子营业厅、联通沈阳分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月27日作出沈和劳人仲字〔2019〕63号仲裁裁决，裁决“被申请人沈阳易才人力资源顾问有限公司在本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人刘志一次性伤残就业补助金31055.12元，一次性工伤医疗补助金30745元。第二被申请人沈阳电信工程局有限公司、第三被申请人中国联合网络通信有限公司新民市分公司东蛇山子营业厅对上述给付承担连带责任。”易才公司、刘志、东蛇山子营业厅均不服该裁决，诉至法院。2019年7月，易才公司为刘志办理了一次性工伤医疗补助金申领手续，经工伤保险部门审批，刘志应得一次性工伤医疗补助金59943元，社保部门已将该笔款项支付至易才公司账户。庭审中，各方当事人一致认可刘志离职前12个月的平均工资1940.95元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于一次性工伤医疗补助金，工伤保险部门已审批并发放刘志的一次性工伤医疗补助金59943元至易才公司，易才公司应全额支付给刘志。关于一次性伤残就业补助金。根据相关法律规定，八级工伤的一次性伤残就业补助金按解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资为基数计算16个月，故易才公司作为用人单位，应依法支付刘志一次性伤残就业补助金31055.2元（1940.95元/月×16个月）。关于仲裁时效，虽然刘志于2017年10月30日与易才公司解除劳动关系，但其继续在原岗位从事原工作，且期间多次与易才公司协商工伤待遇问题，易才公司在沟通过程中亦对两个“一次性”予以认可，故其于2019年1月16日申请仲裁并未超出法定的仲裁时效。关于连带责任，电信局、东蛇山子营业厅在刘志申领一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的过程中不存在过错，故刘志主张由其承担连带责任无事实和法律依据，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：“一、原告（并案被告）沈阳易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付被告（并案原告）刘志一次性工伤医疗补助金59943元；二、原告（并案被告）沈阳易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付被告（并案原告）刘志一次性伤残就业补助金31055.2元；三、驳回原告（并案被告）沈阳易才人力资源顾问有限公司的全部诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）刘志的其他诉讼请求及仲裁请求。如原告（并案被告）沈阳易才人力资源顾问有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”案件受理费共计30元，减半收取15元，由原告（并案被告）沈阳易才人力资源顾问有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，沈阳易才人力资源顾问有限公司在二审庭审前已履行一审判决第一项，即：给付刘志一次性工伤医疗补助金59943元。本院认为，关于一次性工伤医疗补助金。因二审庭审中，刘志认可已收到沈阳易才人力资源顾问有限公司给付的一次性工伤医疗补助金59943元，就该款项承担问题各方已无争议，故对一次性工伤医疗补助金的问题本院不予审理。关于一次性伤残就业补助金支付主体的问题。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。刘志与沈阳易才人力资源顾问有限公司签订书面劳动合同，受沈阳易才人力资源顾问有限公司派遣到用工单位工作，现刘志发生工伤，应由用人单位承担给付一次性伤残就业补助金。沈阳易才人力资源顾问有限公司主张由用工单位应承担给付义务缺乏法律依据，其与用工单位之间就有关费用的约定亦不足以对抗第三人，故沈阳易才人力资源顾问有限公司主张由用工单位承担给付义务缺乏充分依据，本院不予支持。而刘志主张由用工单位承担连带责任亦未举证用工单位在申领一次性伤残就业补助金的过程中存在过错，故其主张由用工单位承担连带责任亦依据不足。一审认定由沈阳易才人力资源顾问有限公司给付刘志一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院予以维持。关于是否超过仲裁时效的问题。刘志在2017年10月30日与沈阳易才人力资源顾问有限公司解除劳动关系后，仍在原岗位从事原工作，期间多次与沈阳易才人力资源顾问有限公司就工伤待遇问题进行协商，一审认定刘志于2019年1月16日申请仲裁未超过法定仲裁时效并无不当，沈阳易才人力资源顾问有限公司主张超过仲裁时效的上诉主张依据不足，本院不予支持。综上所述，沈阳易才人力资源顾问有限公司、刘志的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费60元（一审法院预收），由沈阳易才人力资源顾问有限公司负担30元，由刘志负担30元。本判决为终审判决。审判长  郝梦思审判员  董 菁审判员  刘风霞二〇二〇年九月二十七日法官助理王斌书记员唐娜