广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终18044号上诉人（原审原告）：胡安阳，男，汉族，住xxxxx。被上诉人（原审被告）：广东粤宁苏宁物流有限公司，住所地广东省广州市经济技术开发区东区护林路2003号苏宁办公楼1001房。法定代表人：吴丁剑，职务：执行董事、经理。委托诉讼代理人：宋晖珲，该公司员工。上诉人胡安阳因与被上诉人广东粤宁苏宁物流有限公司（以下简称粤宁公司）劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初135号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》相关规定，依法适用独任制公开开庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，2010年3月20日，胡安阳入职粤宁公司，工作岗位为操作员。双方于2019年3月1日签订劳动合同书，约定合同期限自2019年3月1日至2023年3月19日，实行标准工作制，具体工作时间和休息休假按照《考勤管理制度》执行，因工作需要加班的，应按《考勤管理制度》办理申请手续，经粤宁公司同意后方可加班，胡安阳考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录，不属于加班；员工薪资由标准工资、加班工资、绩效奖励等构成，具体见《薪资管理制度》；粤宁公司实行计件工资制，每月25日前以法定货币等形式向胡安阳支付上个自然月度工资；经同意产生的加班，优先安排调休（法定节假日除外），若无法安排调休的，按基本工资（当地最低工资标准）作为计发基数依法发放加班费。合同第13.4.3条约定，胡安阳严重失职，营私舞弊，给粤宁公司造成重大损害的：如乙方利用职务之便，收受贿赂或侵占公司财产的，粤宁公司可以解除本合同，并不支付任何补、赔偿费用。合同第16.6条约定，《员工手册》是本合同的附件，胡安阳在签订本合同时已详细阅读《员工手册》，胡安阳承诺将认真遵守其各项条款。合同第十七条约定，公司通过网络（OA、SOA、自助平台等内部管理网站）、电子邮件、短信平台、培训会议、通告栏张贴、员工本人签收签字等方式发布的管理规章均是本合同的附件，包括但不限于《员工手册》及其补充修改内容、员工奖惩制度、考勤管理制度、薪资管理制度、福利制度、保密制度、岗位职责等各项规章制度（含员工入职后新增修改的各项管理制度）。《员工手册》第4.2.8条规定，利用工作之便收受贿赂、回扣者，粤宁公司有权解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。该员工手册有在粤宁公司OA系统中员工服务平台其他中的政策公示中公示。胡安阳不予确认，称粤宁公司没有发过给胡安阳，没有学习过员工手册的内容。2019年8月2日，粤宁公司的人力资源中心的李红兰与胡安阳进行谈话，人力资源中心的陈士超列席谈话，在谈话中，胡安阳确认其在2019年7月22日收取格力送货人员给其的100元后将格力外包装有问题的货物收货进库，其清楚自己的行为严重违反了公司规章制度，可接受公司的任何处理规定，包括解除劳动合同。2019年8月13日，粤宁公司向胡安阳劳动合同书上书写的户籍所在地地址邮寄解除劳动关系通知书：因胡安阳存在收受合作商贿赂款的行为，该行为已经构成违反粤宁公司《员工手册》相关条款，经粤宁公司研究并征求工会意见后决定自2019年8月14日起解除与胡安阳的劳动关系。该邮件于2019年8月18日由他人代胡安阳母亲签收并拿给胡安阳母亲。粤宁公司提交的胡安阳考勤明细表证实胡安阳在粤宁公司的最后工作日为2019年8月23日。胡安阳提交的网页截图显示经过运营经理和人力资源部长同意其加班的时间为：2018年11月22、23、29日、2018年12月5、6、12、13日、2019年2月21日。胡安阳在2018年11月至2019年2月期间的排班休息时间是每周的周三和周四或者周四和周五。胡安阳提交的粤宁公司批准其加班情况为：2018年11月22日、23日、29日，2018年12月5日、6日、12日、13日，2019年2月21日，加班时长均为8时至17时。粤宁公司提交的胡安阳考勤明细表中，胡安阳的休息情况：2018年9月调休4天、全休5天，10月调休6天、全休7天，11月调休8天，12月调休7天、全天休息3天；2019年1月调休3天、全休2天、病假17天，2月调休3天、全休7天、病假3天、年假1天，3月调休10天，4月调休7天、全休2天，5月调休9天、全休1天，6月调休8天，7月调休7天、全休1天，8月调休5天、全休1天。双方解除劳动关系前12个月的工资情况为：2018年8月至2019年7月，胡安阳每月扣除考核扣款后的应发工资为4792.98元、6083.49元、5936.69元、5657.55元、5066.77元、4414.08元、3161.79元、5479.26元、5608.99元、6352.6元、5835.45元、5786.75元。上述12个月的月平均工资为5348.03元。胡安阳工作的仓库内无空调，但有风扇降温。2019年9月3日，胡安阳向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.粤宁公司支付胡安阳违法解除劳动关系合同的赔偿金108000元；2.粤宁公司支付胡安阳2010年3月19日至2019年8月15日期间的高温补贴5400元；3.粤宁公司支付胡安阳2010年3月20日至2019年8月15日期间的延长工作时间加班费9900元；4.粤宁公司支付胡安阳2010年3月20日至2019年8月15日期间的休息日加班费49248元。2019年12月5日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2019〕1943号仲裁裁决书，裁决：1.粤宁公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付胡安阳2018年9月4日至2019年8月15日期间的高温补贴657元；2.驳回胡安阳的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。胡安阳不服前述仲裁裁决，向原审法院提起本案诉讼。上述事实劳动合同书、员工手册、网页截图、谈话笔录、解除劳动关系通知书、送达记录、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实。上述证据经过庭审举证、质证，符合法律规定，原审法院予以采信。胡安阳原审诉讼请求：1.粤宁公司向胡安阳支付违法解除劳动合同赔偿金108000元（月平均工资6000元×9个月×2倍）；2.粤宁公司向胡安阳支付2010年3月19日至2019年8月26日的高温补贴5400元（150元×4个月×9年）；3.粤宁公司向胡安阳支付2010年3月20日至2013年10月3日、2015年4月25日至2019年8月26日的工作日、法定节日加班费40000元（一小时13元×8小时×每月共4天的加班时长×12个月×9年），以上三项合计153400元；4.诉讼费由粤宁公司承担。原审法院认为，胡安阳与粤宁公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效，双方均应依法履行。劳动合同明确约定粤宁公司通过网络各种平台发布粤宁公司的管理规定制度包括员工手册，且员工手册是劳动合同的附件；在劳动合同中已经记载胡安阳在签订合同时已详细阅读员工手册；员工手册电子版已在粤宁公司的OA系统公示，胡安阳可以在OA系统阅读、了解或知悉。通过上述分析可知，胡安阳已明确知悉员工手册的内容。胡安阳在明确知悉员工手册规定利用工作之便收受贿赂、回扣的法律后果，仍然在工作中利用职务便利收取他人给予的贿赂，故粤宁公司解除其与胡安阳的劳动关系合法有据，胡安阳请求粤宁公司支付违法解除劳动合同赔偿金不予支持。关于合同解除时间和最后工作日。粤宁公司向胡安阳寄送的解除劳动关系通知于2019年8月18日送达，故双方当事人的劳动关系于2019年8月18日解除。在劳动关系解除后，粤宁公司未停止胡安阳的工作，其仍在粤宁公司工作至同月的23日，故胡安阳在粤宁公司最后工作日为2019年8月23日，粤宁公司应当向胡安阳支付该日及之前的相关劳动报酬。关于高温津贴。胡安阳在2019年9月3日就本案劳动争议提起仲裁，而劳动争议的仲裁时效依法为一年，故其主张的2018年9月3日（不含本日）前的高温津贴已超过仲裁时效，原审法院依法不予支持。对于2018年9月3日及之后的高温津贴，因胡安阳的工作场所内无有效的防暑降温设施，粤宁公司依法应向胡安阳支付每年6-10月的高温津贴，胡安阳2018年9月3日至2019年8月23日的高温津贴为717.3元（150元/月×4月+6.9元/天×17天）。关于加班费。如上文所述，胡安阳主张的2018年9月3日（不含本日）前的加班费的主张已过仲裁时效，原审法院依法不予支持。关于胡安阳提交的电脑截图证明其经批准的加班时间，经查胡安阳在2018年9月至2019年7月调休和全休均已达到法定的休息休假时间；且胡安阳提交的电脑截图中显示粤宁批准其加班的时间在其考勤明细中多数记录为正常工作时间、少数记录为调休，但胡安阳未提交相关证据证实其当天确实为粤宁公司提供了劳动；胡安阳长期在粤宁公司工作，但就其加班费未向粤宁公司提出异议；另因胡安阳的工资中大部分工资为计件工资，属于多劳多得的性质，其在工作时间以外的工作量粤宁公司已经以计件工资形式向其发放。故胡安阳主张的加班工资，证据不足，无事实依据，原审法院依法不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第二条、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、广东粤宁苏宁物流有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向胡安阳支付2018年9月3日至2019年8月23日期间的高温津贴717.3元；二、驳回胡安阳的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广东粤宁苏宁物流有限公司负担。判后，上诉人胡安阳不服，向本院提起上诉称：（一）胡安阳于2010年3月19日入职苏宁从配送到仓储等工作，2015年10月突发脑梗，粤宁公司仅给予10日的病假就催促上班，否则让胡安阳离职。2016年粤宁公司让胡安阳调离本职工作到海南，后在领导林守福调节下留在广州继续工作。2019年8月莫须有受贿100元钱，仓储领导（陈士超经理）找胡安阳谈话，骗胡安阳说只要承认公司只给予警告处分就可以继续工作，再加上身体有病，胡安阳只好承认这莫须有的罪名，后在不知情的情况下解除胡安阳的劳动合同。（二）原审时提出的2010年至2019年8月26日法定公休日加班费用一直未发，工作平台（豆芽）上每月的工资明细都没有显示，只显示国家法节假日加班费用，而在劳动仲裁时粤宁公司人事经理赖建春提供的工资单是假的，胡光华没见过，和粤宁公司平台上提供的工资单完全不同。据此，胡安阳上诉请求：1.请求撤销（2020)粤0112民初135号民事判决。2.请求判决粤宁公司支付胡安阳解除劳动合同赔偿金108000元（月平均工资9年×6000元×12）。3.请求判决粤宁公司支付胡安阳法定公休日加班费用39168元（13元/时×8小时×12个月×9年）。二审庭审中，胡安阳明确法定公休日加班费为工作日加班费、休息日加班费以及法定节假日加班费。被上诉人广东粤宁苏宁物流有限公司服从原审判决，不同意胡安阳的上诉请求。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案争议的焦点是粤宁公司是否需向胡安阳支付解除劳动合同经济赔偿金以及工作日加班费、休息日加班费以及法定节假日加班费。关于解除劳动合同经济赔偿金问题，《员工手册》第4.2.8条明确载明，利用工作之便收受贿赂、回扣者，粤宁公司有权解除劳动合同，且不需支付经济补偿金，双方劳动合同明确约定粤宁公司通过网络各种平台发布粤宁公司的管理规定制度包括员工手册，且员工手册是劳动合同的附件且员工手册电子版已在粤宁公司的OA系统公示，胡安阳应当知悉员工手册之内容，根据粤宁公司的人力资源中心李红兰与胡安阳进行谈话可知，胡安阳确认其在2019年7月22日收取格力送货人员给其的100元后将格力外包装有问题的货物收货进库，其清楚自己的行为严重违反了公司规章制度，原审法院据此认定粤宁公司解除其与胡安阳的劳动关系合法有据，本院予以维持，粤宁公司无需向胡安阳支付解除劳动合同经济赔偿金；关于粤宁公司是否需向胡安阳支付工作日加班费、休息日加班费以及法定节假日加班费问题，根据原审法院查明的事实，胡安阳具体工作时间和休息休假按照《考勤管理制度》执行，因工作需要加班的，应按《考勤管理制度》办理申请手续，经粤宁公司同意后方可加班，胡安阳考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录，不属于加班，胡安阳在工作期间亦无证据证明曾就加班费问题向粤宁公司提出过异议，且胡安阳的工资中大部分工资为计件工资，属于多劳多得的性质，其在工作时间以外的工作量粤宁公司已经以计件工资形式向其发放，原审法院对胡安阳主张的加班费问题不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，对胡安阳的上诉请求，本院不予支持；原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由胡安阳负担。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二〇年九月二十七日书记员  郑燕玲廖子倩