江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏08民终2149号上诉人（原审被告）：淮安市清浦城市建设投资开发有限公司，住所地淮安市清江浦区联盛国际广场3B31室。法定代表人：葛晓惠，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈新林，江苏岸庆律师事务所律师。委托诉讼代理人：张群，江苏岸庆律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：陈小琴，女，汉族，1971年10月30日出生，住淮安市清江浦区。上诉人淮安市清浦城市建设投资开发有限公司（以下简称清浦城投公司）因与被上诉人陈小琴劳动争议纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法院（2020）苏0812民初1338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人清浦城投公司提起上诉，请求：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院认定上诉人与被上诉人之间为标准工时制劳动关系错误，双方是非全日制劳动关系，被上诉人自2016年11月17日至2019年11月17日在上诉人单位从事餐厅服务员工作，每天工作时间约4小时，偶尔加班也会另外支付费用；2、上诉人无需支付经济补偿金。上诉人与被上诉人签订的是非全日制劳动合同，且从被上诉人实际的工作量、工作时间、工作内容看，双方之间也非标准工时制用工关系，故双方劳动关系终止后，上诉人无需支付经济补偿金；3、一审法院判决加班费300元证据不足，被上诉人的工资底薪是2500元，但实际每月领取的工资都超过2500元，所有的加班费用上诉人都已经支付，不存在拖欠问题，上诉人无需支付任何加班费用。请求二审查清事实后依法改判。被上诉人陈小琴辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审驳回上诉，维持原判。陈小琴向一审法院提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7500元、代通知金2500元、2016年11月16日至2019年11月15日期间加班费11300元；2、判令被告补缴劳动关系存续期间的社会保险费。一审法院认定的事实：原告于2016年11月17日入职被告处担任服务员，双方每年签订一份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年11月17日至2019年11月17日，合同约定原告每周工作5天，每天工作6小时，劳动合同未写明原告的工资构成，原告的实际工资为固定薪资2500元加上加班费。2016年11月至2019年11月的工资中，除2018年8月、2019年8月扣除工会费导致实发工资低于2500元，其他月份工资均超过2500元或2500元整，超过2500元的部分为加班费。2019年11月15日，被告通知原告合同到期后不再续签，此后可以不来上班，之后原告未再向被告提供劳动。2019年11月18日，原告因赔偿事宜与被告协商未果后向城南派出所报警，派出所建议向劳动部门反映。2020年3月26日，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于次日以原告未提供与被告之间存在劳动关系的基础证据材料为由决定不予受理。庭审中，原告主张其作为餐厅服务员同时负责保洁，每天工作时间超过7个小时，提出可以调取被告处的监控来证明实际工作时间。被告主张原告仅作为餐厅服务员并未负责保洁工作，每天工作时间不超过4小时，因单位的监控内存存满后会自动覆盖以前的监控，原告离职半年后无法查询原告上班的具体信息。一审法院认为，关于原告与被告之间签订的劳动合同的性质。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。本案中，原告与被告签署的劳动合同虽然署名为非全日制用工劳动合同，但该劳动合同中载明原告每周工作5天，每天工作6小时，且被告亦未按小时计酬方式支付原告报酬，双方不符合非全日制用工形式，故一审法院认定双方为标准工时制用工关系。关于经济补偿金及代通知金。劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，原告与被告签订的劳动合同期限届满后，被告告知原告不再续签，双方劳动合同终止，被告应向原告支付经济补偿金，结合原告的工作年限及工资数额，现原告要求被告支付经济补偿金7500元，符合法律规定，应予以支持。原告主张被告支付代通知金，于法无据，不予支持。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，原告陈述其每天工作7小时，一周工作5至6天。被告对此陈述不予认可，主张已支付过原告加班费。因被告未举证证明其足额支付了加班费，综合考量原告的加班时间、工作内容、工资数额、工作性质等因素，一审法院酌情确定被告支付原告加班费300元，对原告主张的超出部分不予支持。因用人单位欠缴社会保险费而引发的争议，不属于人民法院应当受理的劳动争议案件范围。本案原告主张被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院受案范围，故一审法院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第六十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、被告淮安市清浦城市建设投资开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈小琴经济补偿金7500元、加班费300元，合计7800元；二、驳回原告陈小琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元,减半5元，免予收取。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审经审理确认一审已查明的事实。本案争议的焦点是：1、双方之间形成的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系；2、上诉人是否应该向被上诉人支付经济补偿金；3、一审对加班费的认定是否有事实依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十条、第七十二条的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，虽然被上诉人清浦城投公司与上诉人陈小琴签订的是非全日制劳动合同，该合同中部分条款也符合非全日制劳动关系的用工性质，但从试用期的适用、每周累计工作时间、工资发放周期、工作的长期稳定性、合同实际履行情况来看，双方之间更符合全日制劳动关系的运转模式，故一审判决认定双方之间为全日制劳动关系并无不当，本院予以支持。由于双方在合同中约定可以随时解除劳动合同，故在劳动合同履行期满，双方不再续签劳动合同的情况下，上诉人应依法向被上诉人支付经济补偿金。一审中，上诉人对被上诉人存在加班事实并无异议，一审结合上诉人向被上诉人支付工资的情况，酌情确定上诉人再向被上诉人支付300元的加班费，说理详细，论证充分，本院不再赘述，亦予以确认。综上所述，上诉人清浦城投公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人淮安市清浦城市建设投资开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙 坚审 判 员  蒋其举审 判 员  孙 艳二〇二〇年九月十日法官助理  刘仕龙书 记 员  史瑞琪