河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初8099号原告杨昆，男，1985年3月20日出生，汉族，住河南省博爱县。委托代理人吴真真，河南仟问律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人龙鹏飞，河南仟问律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。被告河南湖象大数据科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）心怡路祥盛街祥盛小区1号楼3单元502号。统一社会信用代码：9141010031748228XB。法定代表人张永，总经理。被告郑州明志能源科技有限公司，住所地郑州市金水区政六街32号院办公楼101室。统一社会信用代码：914101050547138316。法定代表人张启兵，总经理。二被告共同委托代理人李欣刚，河南瑾轩律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告杨昆诉河南湖象大数据科技有限公司（以下简称“湖象公司”）、河南鼎盛规划设计研究院、郑州明志能源科技有限公司（以下简称“明志公司”）、郑州明志科技咨询服务有限公司、张启兵劳动争议一案，本院受理后依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨昆及其委托代理人吴真真、龙鹏飞，被告湖象公司、明志公司的共同委托代理人李欣刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨昆于2020年8月13日申请撤回对被告河南鼎盛规划设计研究院、郑州明志科技咨询服务有限公司、张启兵的起诉，本院予以准许。原告诉称，原告经李鑫宇介绍于2018年8月14日到被告处工作，岗位为软件开发工程师，具体从事软件编码工作。被告未与原告签订书面劳动合同，双方口头约定工资15000元。工作期间，原告经常加班，认真完成被告的工作任务。自2019年6月开始，被告未足额支付原告工资，原告依然为被告工作。拖欠工资期间，原告多次与被告沟通协商索要工资，被告以种种理由推诿，2019年12月3日，被告口头通知解除双方的劳动关系，工资发放至2019年12月15日。被告未向原告足额支付劳动报酬、未与原告签订劳动合同、未给原告缴纳社保、违法解除双方的劳动关系，故为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1.确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2.被告支付原告2019年6月1日至2019年12月15日之间拖欠的工资64500元，自2018年9月至2019年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资165000元；3.被告支付原告经济赔偿金22500元。被告湖象公司辩称，被告湖象公司与原告之间不存在劳动关系，应当依法驳回原告的诉讼请求。1.湖象大数据与原告之间不存在劳动关系，郑州高新技术产业开发区仲裁委员会于2020年5月18日作出郑开劳仲案字（2019）992号仲裁裁决书，已明确裁决原告与湖象公司之间不存在劳动关系，原告是依据其在郑东新区仲裁委员会出具的不予受理通知书进行的起诉，对该份裁决书并未起诉，现该份裁决书已生效，原告重复诉讼于法无据，应予以驳回；2.原告要求被告湖象公司承担责任主体错误，被告湖象公司与被告明志公司之间存在合作协议，由被告湖象公司提供资源，由明志公司提供人才技术支持，原告的工资由被告明志公司发放及办理社保，可明确认定原告与被告明志公司存在劳动关系。被告明志公司辩称，1.原告系被告明志公司的员工，但其向被告主张的诉请无事实及法律依据，应当予以驳回；2.原告主张的双倍工资已超过仲裁时效，最长不高于3个月的工资，不应当支持；3.被告明志公司不存在欠薪行为，由于公司经济困难，对于工资进行了调整；4.被告为原告办理的有社保，原告系自动离职，经济补偿金应当不予支持。经审理查明：原告称其自2018年8月14日入职湖象公司，担任研发部员工。河南省社会保险个人参保证明显示，2018年9月至2019年12月原告社保由明志公司缴纳。2020年5月18日,郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新区仲裁委）作出郑开劳仲案字（2019）992号仲裁裁决书显示，原告于2019年12月2日向高新区仲裁委提交劳动争议仲裁申请书，仲裁委于2019年12月12日受理本案…湖象公司与明志公司于2018年3月25日签订项目合作协议书约定，合作期限自2018年3月25日至2021年3月24日，约定由明志公司指派的技术专家团队及相关技术人员等工作人员负责实施，并提供技术支持，由湖象公司提供合适的办公场地及办公设施。明志公司派驻工作人员的工资、薪酬、社会保险等由明志公司负责，与湖象公司无关。湖象公司股东、明志公司法定代表人张启兵向原告发放工资是其代表明志公司的行为。…原告任职程序员，工资由明志公司法定代表人张启兵通过银行转账形式发放，明志公司为原告缴纳社会保险。湖象公司与明志公司签订项目合作协议书，原告的工作内容是代表或执行明志公司参与湖象公司的合作项目。项目合作协议书约定明志公司派驻工作人员的工资、薪酬、社会保险等由明志公司负责，与湖象公司无关。原告主张确认与湖象公司存在事实劳动关系，不符合劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系成立的法定情形。因此，原告与湖象公司不存在劳动关系。张启兵于2018年8月28日、2018年10月1日、2018年10月30日、2018年11月28日、2018年12月30日、2019年1月30日、2019年3月4日、2019年4月3日、2019年5月5日、2019年6月6日、2019年7月8日、2019年8月5日、2019年9月6日、2019年9月30日、2019年10月31日、2019年12月4日分别向原告发放工资9150元、15000元、14655元、9621元、14637元、15437元、14637元、14637元、14637元、14637元、7137元、7137元、3799元、4137元、4137元、3762元。被告明志公司于2019年9月28日、2019年11月11日、2019年11月29日向原告发放2019年8月、9月、10月、11月工资分别为3000元。2020年6月22日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，该委于2020年6月23日出具不予受理通知书对原告仲裁申请不予受理。以上事实由河南省社会保险个人参保证明、银行流水、劳动争议申请书、仲裁裁决书、不予受理通知书及庭审笔录予以证明。本院认为:劳动者的合法权益应当予以保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于劳动关系问题，1.原告于2018年8月14日入职，于2019年12月3日离职，被告明志公司认可其与原告存在劳动关系；2.原告在本案也未提供其他有效证据证明与湖象公司存在劳动关系。故原告诉请湖象公司承担连带责任，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付2019年6月1日至2019月12月15日的拖欠工资64500元，明志公司称因公司经营较为困难，在2019年6月进行调薪并向原告告知，其并未提供相应证据予以证明，本院不认采信。原告月平均工资为13704.8元［（9150元+15000元+14655元+9621元+14637元+15437元+14637元+14637元+14637元+14637元）÷10］，2019年6月1日至2019年12月3日的应付工资合计83489.01元（13704.8元×6月＋13704.8元÷21.75天×2天），根据原、被告双方提交的银行流水显示在此期间被告已发放工资共计42109元，剩余41380.01元应向原告支付，故对原告该项主张，本院予以部分支持；关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额部分165000元的诉讼请求，原告于2018年8月14日与明志公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2020年6月22日向明志公司申请劳动仲裁，未过法定仲裁时效，据此被告明志公司应支付2018年9月14日至2019年8月13日期间的双倍工资差额为150752.8元（13704.8元/月×11个月），故对原告该项主张，本院予以部分支持；关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金22500元的诉讼请求，原告未提供有效证据证明明志公司存在违法解除劳动合同法定情形，但鉴于已认定被告明志公司拖欠原告工资，被告明志公司应当支付原告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，本案中，原告于2018年8月14日入职明志公司工作，月平均工资为13704.8元，于2019年12月3日离职，据此被告明志公司应支付原告1.5个月的经济补偿金即20557.2元（13704.8×1.5个月），故对原告该项主张，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告杨昆与被告郑州明志能源科技有限公司自2018年8月14日至2019年12月3日期间存在劳动关系。二、被告郑州明志能源科技有限公司于本判决生效后十日内向原告杨昆支付欠付工资41380.01元、未签订劳动合同双倍公司差额150752.8元、经济补偿金20557.2元，以上共计212690.01元；三、驳回原告杨昆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州明志能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年九月十四日书记员 付若楠