新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新01民终2636号 上诉人（原审原告）：新疆金茂丝路乐园股份有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区喀什西路499号龙海置业综合楼901室。法定代表人：侯万茹，新疆金茂丝路乐园股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：李刚，新疆鼎信旭业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄勇军，男，1967年11月2日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。上诉人新疆金茂丝路乐园股份有限公司（以下简称金茂丝路乐园公司）因与被上诉人黄勇军追索劳动报酬纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2020）新0106民初260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金茂丝路乐园公司的委托诉讼代理人李刚、被上诉人黄勇军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金茂丝路乐园公司上诉请求：撤销一审判决，改判金茂丝路乐园公司不支付黄勇军双休加班工资17,586.2元及法定节假日加班工资8206.9元。事实及理由：本案中双方均认可上班、加班及调休以考勤打卡记录为准，根据我方提供的考勤打卡记录，不仅能够证明黄勇军加班的情况，同时也充分证明黄勇军有22天没有上班打卡。一审法院只认定没有打卡的7天属于调休，其余没有打卡的不予认定，显然前后矛盾。黄勇军辩称没有打卡的原因系停电或外出办事、开会未打卡，对此我方不认可，黄勇军也没有举证证明。根据企业的管理惯例，如果存在黄勇军所说的情况，一般都会事后进行补签，但事实上没有，因为没有打卡的这些天是我方给黄勇军的调休。我方在调休的审批手续上存在瑕疵，是因为黄勇军系工程部工作人员，工作特殊，其加班或调休事宜由工程部负责人同意后就执行了。因此，黄勇军有22天没有打卡应当认定为调休，其主张的加班费不应得到法院支持。另，劳动者在法定节假日均为带薪休假，而我方是支付了其工资薪酬的，故计算时应当将已支付的刨除，按200%计算。综上所述，一审法院认定事实有误，请求二审法院依法改判。黄勇军辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持。金茂丝路乐园公司声称我14天未打卡，应算成其给我的调休，我方不认可。金茂丝路乐园公司管理制度规定，因停电、外出办事、开会、打卡机故障等原因未能打卡，事后填写《未打卡说明登记表》作为考勤依据，我也按照规定填写了，但是金茂丝路乐园公司拒绝提供，并且在仲裁裁决中庭审和质证中金茂丝路乐园公司均认可了加班天数，并没有提及未打卡的情况。金茂丝路乐园公司上诉中陈述调休审批手续存在瑕疵，但是没有证据证明，金茂丝路乐园公司给员工调休时是有严格审批程序的。金茂丝路乐园公司在一审的起诉状中完全否认我加班，但是二审中又改口说无打卡记录的天数是给我加班的调休，前后陈述矛盾，不应该支持。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日上班应该支付不低于工资的300%的工资报酬。综上，请求维持原判。金茂丝路乐园公司向一审法院起诉请求：依法判决金茂丝路乐园公司无须支付黄勇军2018年8月27日至2019年6月20日加班工资31,850.6元（双休日加班工资23,057.5元、法定节假日加班工资8793.1元）。一审法院认定事实：金茂丝路乐园公司与黄勇军于2018年8月27日签订劳动合同，约定黄勇军在金茂丝路乐园公司工程部工作，黄勇军入职时在金茂丝路乐园公司员工入职规章制度学习书上签字，该学习书显示公司主要规章制度为：1、公司管理制服；2、公司绩效管理考核方案；3、集团公司管理制度；4、公司其他管理文件。黄勇军在声明条款下签字，认可参加了新员工入职培训学习，已阅读公司规章制度。金茂丝路乐园公司庭审中提交“筹建阶段管理制度”打印件1份，用于证明加班须事先填写《日常加班申请表》并由部门负责人签字报分管领导审批，经人力资源部备案方可加班，及调休也应报部门分管领导审批安排调休的事实。金茂丝路乐园公司提交黄勇军2018年9月1日至2019年6月20日期间考勤打卡记录，双方均认可黄勇军周六、周天打卡上班共计29.5天。该打卡记录显示黄勇军法定节假日打卡上班7天（中秋1天、国庆2.5天、元旦1天、五一1天、古尔邦节1天、端午节0.5天），正常工作期间存在21天未打卡。2019年8月19日金茂丝路乐园公司为黄勇军出具调休结束的通知书1份，载明：按照你在公司工作期间周六日加班情况，公司自2019年6月20日起为您安排调休，调休时间截止至2019年7月24日已结束，合计25个工作日。公司多次电话通知你返回工作岗位上班……。黄勇军2019年8月15日申请仲裁，乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第875-1号仲裁裁决书，认定金茂丝路乐园公司于2019年6月20日离职的事实，该裁决已发生法律效力。金茂丝路乐园公司提交黄勇军2019年1月11日、3月5日、6月12日请（休）假申请单3张，以上申请单显示黄勇军2019年1月15日至1月18日、3月11日至3月12日、6月11日共计调休7天，该7天调休时间在金茂丝路乐园公司提交的打卡记录中显示未打卡。以上调休单均为黄勇军进行申请后，由部门负责人、人力资源部负责人、总经理、总裁签字。黄勇军认可调休共计7天的事实，对其他正常工作日未打卡情形黄勇军提出因停电或外出办事、开会未打卡，不属于调休也未申请过调休。金茂丝路乐园公司提出公司制度执行中不完善，存在未进行审批就进行调休的情况，故认可黄勇军的加班及调休以打卡考勤记录为准。庭审中双方对黄勇军按8500元工资标准计算加班费无异议。黄勇军2019年8月15日申请仲裁，2019年12月12日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第875-2号仲裁裁决书，裁决：金茂丝路乐园公司支付黄勇军加班费31,850.6元。金茂丝路乐园公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，金茂丝路乐园公司认可黄勇军加班及调休以考勤打卡记录为准，故一审法院对金茂丝路乐园公司提交的筹建阶段管理制度及员工入职规章制度学习书与本案的关联性不予确认。金茂丝路乐园公司提供的考勤打卡记录客观真实，一审法院对黄勇军工作期间双休日加班29.5天、法定节假日加班7天、调休7天的事实予以确认。本案争议焦点为：黄勇军工作期间打卡记录中剩余的未打卡天数是否应按调休从双休日加班天数进行扣除。庭审中金茂丝路乐园公司提供了关于黄勇军已调休7天的调休申请单，该调休申请单中的调休时间与金茂丝路乐园公司提供的打卡记录中未打卡时间相吻合，可以证明如员工存在加班需调休应经审批的流程，体现了用人单位对劳动者的劳动管理。现金茂丝路乐园公司提出剩余14天也是调休，但金茂丝路乐园公司作为用人单位不能举证证明安排黄勇军进行调休的事实，一审法院不予采信。故金茂丝路乐园公司应支付黄勇军22.5天双休日加班工资及7天法定节假日加班工资。关于法定节假日的加班工资计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故金茂丝路乐园公司提出应按200%标准计算法定节假日加班工资的意见于法无据，一审法院不予采信。综上，金茂丝路乐园公司应按8500元工资标准支付黄勇军双休日加班工资17,586.2元（8500元÷21.75天×22.5天×200%），法定节假日加班工资8206.9元（8500元÷21.75天×7天×300%）。综上，一审法院遂判决：一、金茂丝路乐园公司在本判决生效后十日内支付黄勇军双休日加班工资17,586.2元（8500元÷21.75天×22.5天×200%）；二、金茂丝路乐园公司在本判决生效后十日内支付黄勇军法定节假日加班工资8206.9元（8500元÷21.75天×7天×300%）。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。黄勇军提交：与金茂丝路乐园公司员工陈佳琦、刘辉的微信聊天记录一组，证明金茂丝路乐园公司对于未打卡人员管理是有《未打卡说明登记表》的，但是金茂丝路乐园公司拒不提供。金茂丝路乐园公司对黄勇军与陈佳琦的微信聊天记录的真实性、有效性、关联性均不认可，陈佳琦虽然原为金茂丝路乐园公司招聘主管（已于2019年1月离职），但其主要负责工地的招聘工作，员工的考勤核实、工资计算不在其工作职责范围内，并且陈佳琦已离职1年半有余，真实性无法确认。金茂丝路乐园公司对黄勇军与刘辉的微信聊天记录的真实性无法确认，刘辉原为金茂丝路乐园公司工程部总监（于2018年8月入职，同年11月离职），因在职时间较短且离职时间已近2年，故对该证据的真实性、有效性、关联性均不认可。因金茂丝路乐园公司对陈佳琦、刘辉曾系其公司员工的事实并无异议，经法庭核实原始载体后，已将陈佳琦、刘辉的手机号和微信号提供给金茂丝路乐园公司要求其进一步核实，而金茂丝路乐园公司仅以双方已离职回复无法核实，在金茂丝路乐园公司未能提供相应反驳证据的情形下，本院对上述微信聊天记录的真实性、合法性、关联性均予以确认，可以证实金茂丝路乐园公司存在对因故未打卡要进行登记管理的情形以及曾出现打卡机故障的情形。对于金茂丝路乐园公司主张对微信聊天记录进行鉴定的申请，本院认为不属于依法应予鉴定的情形，故不予准许。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，围绕金茂丝路乐园公司的上诉意见和黄勇军的答辩意见，本案的争议焦点为：一、黄勇军双休日加班天数的核定；二、黄勇军法定节假日加班工资数额的核定。根据庭审查明的事实和相关法律规定，本院认定如下：一、黄勇军双休日加班天数的核定。金茂丝路乐园公司上诉称黄勇军未打卡的14天系其公司为黄勇军安排的调休，对此本院认为，首先，根据金茂丝路乐园公司的举证，其公司对于调休是有严格的考勤管理制度的，对于双方无争议的7天调休，系由黄勇军填写了请（休）假申请单，并经历了公司领导层层审批的流程。而双方争议的未打卡的14天，并未有黄勇军填写的请（休）假申请单。其次，根据黄勇军提交的其与金茂丝路乐园公司时任招聘主管以及工程部总监的微信聊天记录，均可以证实金茂丝路乐园公司存在对因故未打卡进行登记管理的情形以及曾出现打卡机故障的情形，即在日常打卡中存在因故没有打卡记录的情形。因此，对于黄勇军未正常打卡的情形，公司在发放工资时对该部分考勤如何记录，或者在黄勇军未能正常打卡时公司其他员工是否正常打卡，金茂丝路乐园公司亦未对此进一步举证。综上，本院认为，金茂丝路乐园公司对其主张的事实应承担相应的举证证明责任，其主张未打卡的14天均系给黄勇军安排的调休，未能有效举证，对其辩称由于公司内部管理制度执行不规范导致，本院不予采信，由金茂丝路乐园公司承担举证不能的法律后果。故一审法院认定黄勇军双休日加班天数为22.5天并无不妥，本院予以确认。二、黄勇军法定节假日加班工资数额的核定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”金茂丝路乐园公司未举证证明其公司已向黄勇军发放了节假日的加班工资，故其上诉主张应按200%标准计算法定节假日加班工资，无事实及法律依据，本院不予采纳。综上所述，金茂丝路乐园公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（金茂丝路乐园公司已预交），由金茂丝路乐园公司负担。本判决为终审判决。审  判  长   张惠君审  判  员   蒋 欣审  判  员   黄淑梅二 〇 二 〇 年 九 月 二 十 日书  记  员   罗 敏