北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终9399号上诉人（原审原告）：北京格林时代文化传播有限公司，住所北京市密云区十里堡镇靳各寨村南100米杨兴冶金办公楼301。法定代表人：于占国，总经理。委托诉讼代理人：赵德军，男，北京格林时代文化传播有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：高小敏，女，1987年9月12日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人北京格林时代文化传播有限公司（以下简称格林时代公司）因与被上诉人高小敏劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院（2020）京0118民初1212号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由刘茵法官独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人格林时代公司的委托诉讼代理人赵德军、被上诉人高小敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。格林时代公司上诉请求：1、请求撤销原审判决书第一项判决，改判支持格林时代公司的全部一审诉讼请求，即请求判令格林时代公司不向高小敏支付2017年11月至2019年10月休息日和法定休假日加班工资共计人民币42224.85元；2、全部诉讼费用由高小敏承担。事实和理由：原审判决认定事实不清。一、原审法院认为格林时代公司提交的考勤表中缺少劳动者的有效确认而采信高小敏提供的考勤情况，而国家相关法律并未规定考勤必须要员工确认。二、原审法院以双方签订的薪资确认单和格林时代提交的薪酬制度中均无月工资标准中包含加班费的明确约定而认定高小敏的工资结构中无加班费一项，均不符合事实和法律规定。1.格林时代提供的薪酬确认单中明确约定了工资结构包括基本工资、岗位工资和提成。至于格林时代提供的工资表中多出了司龄工资和加班费,是因为司龄工资是对员工在公司工作年限的肯定和奖励,会随着工作年限的增加而变化,公司也具有调整和取消的自主权，因此在入职时不适合约定。2.高小敏提供的工资详情截图,明显与薪酬确认单中约定的结构不符,而且也未形成连续性，格林时代公司也未认可。三、高小敏明知且接受了每周休息一天的工作时间安排,也明知存在加班行为,但在长期的工作期间内，从未就加班费的发放和工资发放提出过异议。而是在发生争议后,利用格林时代公司所属行业通行的工作时间的行业特点，提出恶意诉求。综上所述,格林时代公司在发放中,确实已向高小敏支付了加班费,因此恳请二审法院查明事实后依法改判。高小敏辩称：同意一审判决，不同意格林时代公司的上诉请求及事实理由。格林时代公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令格林时代公司不向高小敏支付2017年11月至2019年10月休息日和法定休假日加班工资共计人民币42224.85元；2.诉讼费由高小敏负担。一审法院认定事实：2015年7月14日，格林时代公司（甲方）与高小敏（乙方）签订《劳动合同书》，双方约定：合同期从2015年7月15日起至2019年12月31日止；甲方安排乙方在引导师岗位（工种）工作；甲方实行标准工时制；甲方为乙方支付的月工资标准见薪资确认单；甲方承诺每月15日前发薪。庭审中，双方均认可高小敏在2017年11月至2019年10月期间存在加班事实，但格林时代公司主张已向高小敏支付了上述期间的加班工资。为证明其主张，格林时代公司提交了劳动合同书、薪资确认单、薪酬制度、高小敏的工资发放记录、2017年11月至2019年10月的考勤表。高小敏对上述证据均不予认可，并向法庭提交了考勤表、考勤记录表、个人业绩申报表、银行个人客户交易清单、银行交易流水、工资详情截图等。格林时代公司对高小敏提交的上述证据中除银行个人客户交易清单、银行交易流水外其他证据的真实性和证明目的均不认可。对于考勤方式，高小敏称2019年2月之前格林时代公司采用指纹打卡，2019年2月之后使用薪人薪事软件打卡，其陈述内容与提交的考勤表相吻合。经法庭询问，格林时代公司称公司一直采用人工考勤方式，由店长记录考勤情况，且考勤记录无需经过劳动者签字确认。对于工资构成，根据格林时代公司提交的薪资确认单记载，高小敏的转正薪资包括基本工资、岗位工资以及提成。格林时代公司提供的工资发放记录显示，高小敏每月的工资构成包括基本工资、岗位工资、司龄工资、提成和加班费，但该工资发放记录记载的工资构成与高小敏提交的银行交易清单内容、高小敏提供的工资详情截图中记载的工资构成均不一致。格林时代公司每月向高小敏发放的工资总额与格林时代公司提供的工资发放记录中的实发工资数额一致。庭审中，格林时代公司陈述其提交的工资表中加班费包括固定部分加班工资+休息日提成部分加班工资+法定休假日提成部分加班工资。2019年10月16日，高小敏向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）提出仲裁申请，要求格林时代公司支付：1、2015年7月至2019年10月休息日加班工资54292元、法定休假日加班工资28586元，2019年10月1日至10月12日的工资3940元；2、解除劳动关系后经济补偿金25013元。2019年11月28日，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2019]第2844号裁决书，裁决如下：“一、北京格林时代文化传播有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付高小敏2017年11月至2019年10月的休息日和法定休假日加班工资合计四万二千二百二十四元八角五分，2019年10月的工资三千九百四十元；二、驳回高小敏的其他仲裁请求。”格林时代公司不服裁决结果，诉至一审法院。经法庭询问，格林时代公司与高小敏对上述仲裁裁决中高小敏2019年10月的工资数额没有异议。一审法院认为，双方均认可京密劳人仲字[2019]第2844号裁决书格林时代公司支付高小敏2019年10月工资3940元，一审法院予以确认。本案的争议焦点在于格林时代公司是否应向高小敏支付2017年11月至2019年10月期间的加班费。首先就考勤方式，格林时代公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就高小敏的考勤情况承担举证责任，其提供的考勤表中缺少劳动者的有效确认，而高小敏就其考勤情况提供了考勤表、打卡记录，且高小敏提交的上述证据相互印证，已经形成完整的证据链条，足以证明高小敏的实际出勤情况，故一审法院对高小敏关于考勤情况的陈述予以采信。其次就加班工资一节，格林时代公司认可高小敏在2017年11月至2019年10月期间存在休息日和法定休假日加班的事实，但主张加班工资已经足额支付。根据格林时代公司提供的工资发放记录显示，高小敏每月的工资构成包括基本工资、岗位工资、司龄工资、提成和加班费，但双方签订的薪资确认单和格林时代公司提交的薪酬制度中均无有关月工资标准中包含加班工资的明确约定，同时综合高小敏提交的考勤表、考勤记录表、个人业绩申报表、工资详情截图、银行个人客户交易清单、银行交易流水等证据，法院能够认定高小敏的工资构成中无加班费一项。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，格林时代公司应支付高小敏2017年11月至2019年10月期间的休息日加班工资和法定休假日加班工资，密云仲裁委确认的加班工资数额不高于一审法院核定的数额，故对格林时代公司要求不支付高小敏2017年11月至2019年10月期间的休息日加班工资和法定休假日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，判决：一、北京格林时代文化传播有限公司于判决生效之日起七日内给付高小敏二〇一七年十一月至二〇一九年十月的休息日和法定休假日加班工资四万二千二百二十四元八角五分。二、北京格林时代文化传播有限公司于判决生效之日起七日内给付高小敏二〇一九年十月工资三千九百四十元。三、驳回北京格林时代文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，结合本案各方诉辩意见，本院认为本案二审的争议焦点为：格林时代公司是否向高小敏发放了诉争期间加班工资。格林时代公司上诉主张原审法院认为格林时代公司提交的考勤表中缺少劳动者的有效确认而采信高小敏提供的考勤情况系认定错误；原审法院以双方签订的薪资确认单和格林时代提交的薪酬制度中均无月工资标准中包含加班费的明确约定而认定高小敏的工资结构中无加班费一项，均不符合事实和法律规定；格林时代公司在一审中提交的薪资确认单和工资单能够证明其已向高小敏支付诉争期间加班工资；高小敏明知且接受了每周休息一天的工作时间安排,也明知存在加班行为,但在长期的工作期间内，从未就加班费的发放和工资发放提出过异议，而是在发生争议后,提出恶意诉求。本院经审查认为，首先，根据相关法律规定，格林时代公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就高小敏的考勤情况承担举证责任，其提供的考勤表中缺少劳动者的有效确认，一审法院不予采信并无不当，且根据庭审陈述，格林时代公司亦自认高小敏存在加班事实。其次，格林时代公司虽上诉主张其在一审中提交的薪资确认单和工资单能够证明其已向高小敏支付诉争期间加班工资，但本院经审查认为，经高小敏签字确认的薪资确认单仅显示转正薪资包含基本工资、岗位工资、提成，未显示格林时代公司是否向高小敏支付加班工资；格林时代公司提交的工资单系其单方制作，未显示高小敏确认痕迹，格林时代公司以该工资单显示工资结构包括加班工资为由主张其已向高小敏支付加班工资，于法无据；另，格林时代公司以高小敏明知且接受每周休息一天的工作时间安排为由主张不予发放加班工资，亦缺乏法律依据。综上，一审法院认定格林时代公司提交的证据不足以证明其已向高小敏发放加班工资，并无不当，本院对此不持异议。格林时代公司的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，格林时代公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京格林时代文化传播有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  刘 茵二〇二〇年九月二十三日法官助理  徐 仙书 记 员  张晓华