河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终11611号上诉人(原审被告)郑州众利制冷技术有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区银屏路2号郑州亨利制冷设备有限公司C—1号。法定代表人：李书丛。委托诉讼代理人：付鹏，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦源，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张远征，女，1984年3月3日出生，汉族，住郑州市高新技术开发区。上诉人郑州众利制冷技术有限公司（以下简称众利公司）因与被上诉人张远征劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初4684号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。众利公司上诉请求：1.请求撤销原审判决，并将本案发回重审或依法改判；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、本案系张远征为打击竞争对手而提起的恶意诉讼。二、众利公司与张远征签订有劳动合同，且依据劳动合同正常缴纳了社会保险，不存在不签订劳动合同的主观恶意。三、张远征未达到提成条件，众利公司不应支付业务提成。张远征系主动离职，众利公司足额支付了劳动工资，不应支付经济补偿金。张远征辩称，要求驳回上诉，维持原判。张远征向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告双倍工资中一倍即88700元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同补偿金15000元；3.判令被告支付原告2019年1月至2019年7月的销售提成工资68540元。以上合计171640元；4.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于2018年12月16日入职被告众利公司，担任销售部销售员，月度工资由基础工资、岗位工资及月度提成组成，原告基础工资和岗位工资共计5000元，月度提成按照《销售提成办法》计算。原告入职后众利公司未与其签订书面劳动合同，后原告因众利公司拖欠销售提成工资，于2019年6月21日提出离职，众利公司向其出具有离职证明，2019年6月26日原告正式离职。被告提交的《2019年众利制冷销售提成办法》约定：合同100%回款后，实际销售合同价格在公司设定的销售价格之内部分，按照3.5%进行提成，超过公司设定销售价格的，按超额数的20%提成；即月度销售提成为：销售额（在设定销售价格之内部分）*3.5%+超额数（超出设定销售价格部分）*20%；月度提成以月度为周期进行核算并发放。双方签字确认的《河南、安徽、河北、山东区域团队绩效考核规定》中载明公司提成体系介绍：在公司规定的销售底价基础上，完成销售额1200万元（含1200万元），则总销售提成为3.5%，销售费用实报实销，先期按1%预留，则销售提成总额系数按2.5%计算；张远征计提方式：如在公司规定的销售底价基础上完成1000万-1500万元（不含1500万元），则销售提成为0.7%，张远征如在公司规定的销售底价基础上完成1500万元万元以上，则销售提成为0.8%；超额部分的提成分配方式：无论完不完成公司销售任务，如超出公司底价销售的合同，除按以上销售完成额计提外，超出的公司规定的底价的销售额公司与个人各按20%计提，则张远征提成为总超出部分金额的30%。2019年6月29日众利公司销售人员奖金表载明2019年张远征代表众利公司共与五家公司签订销售合同，含税合同额分别为山东康鼎食品有限公司181万元、江阴百肴轩食品有限公司138万元、河北中祥农业发展有限公司58万元、安徽适客食品有限公司264.6万元、河南双汇投资发展股份有限公司15万元，其中山东康鼎食品有限公司实际回款额162.9万元、江阴百肴轩食品有限公司实际回款额131.1万元、河北中祥农业发展有限公司57万元，与安徽适客食品有限公司和河南双汇投资发展股份有限公司签订的销售合同，尚未回款；2019年销售提成比例为0.7%，张远征税后提成为23186.87元（含2018年两个项目）。原告张远征虽在该奖金表签字，但在起诉时并不认可该奖金表的提成数额。其实际花费自认为3.4万元。上海顶鸿食品有限公司与郑州亨利制冷设备有限公司签订的合同，并非与众利公司签订，合同中无自然人签字，原告在计算明细中也未涉及该合同款项。另查明，原告向仲裁委申请仲裁，申请裁决被申请人郑州众利制冷技术有限公司支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额88700元;支付申请人解除劳动关系经济补偿15000元；支付申请人2019年1月至2019年7月销售提成685400元；仲裁委于2019年10月25日作出仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人2019年2月1日至2019年6月21日未签劳动合同二倍工资43426.1元；二、被申请人支付申请人2019年1月至2019年6月21日销售提成差额26110元；三、上述款项共计69536.1元，自本裁决书生效之日起十日内支付完毕；四、驳回申请人的其他仲裁申请。申请人张远征不服该仲裁裁决，遂引起本诉。以上事实有社保卡截图、工资卡截图、离职证明、销售提成办法及团队考核规定、销售人员奖金表、销售票据确认表、交通银行（6222****2531）个人客户交易清单、2019年度与山东康鼎食品有限公司、江阴百肴轩食品有限公司、河北中祥农业发展有限公司、安徽适客食品有限公司、河南双汇投资发展股份有限公司签订的产品购销合同、微信聊天记录、《郑州高新技术产业开区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、当事人陈述及庭审笔录在案佐证。原、被告双方提交的其他证据不影响本案裁判结果，故本院不予采纳。一审法院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，但未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告未在2019年1月16日与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资，原告变更诉讼请求主张的自2019年1月16日至2019年6月26日二倍工资差额部分49660.54元在其应受偿范围内，本院予以支持。原告主张的销售提成工资，经本院审查，双方虽签订有团队绩效考核规定，但原告和被告所述的计算方式与双方约定均有出入，本院考虑到原告在被告公司工作未满一年，原告的各项花费已实报实销，按其已有大部分回款的合同价金额，即山东康鼎食品有限公司181万元、江阴百肴轩食品有限公司138万元、河北中祥农业发展有限公司58万元，共计377万元，计提方式按0.7%予以计算，共计26390元，每月提成工资为4398元，多出部分证据不足，本院不予支持。未回款的二份合同，不符合提成条件，本院不予支持。原告主张上海顶鸿食品有限公司项目的合同提成，所提交的证据并不能证明是其代表被告众利公司所签订，故本院不予支持。因被告未足额支付原告劳动报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条关于用人单位支付经济补偿金的条件，故原告变更经济补偿金9351.66元的诉讼请求，在其应受偿范围内，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告郑州众利制冷技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告张远征二倍工资差额部分49660.54元；二、被告郑州众利制冷技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告张远征经济补偿金9351.66元；三、被告郑州众利制冷技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告张远征销售提成差额26390元；四、驳回原告张远征其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州众利制冷技术有限公司负担。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张远征、众利公司之间存在劳动合同关系，但未订立书面劳动合同，根据劳动法相关的规定，众利公司应当向张远征支付未签订合同期间每月二倍的工资。原审判决众利公司支付双倍工资及经济补偿金并无不当。众利公司上诉未提交有力证据证明，对其上诉主张本院不予支持。综上所述，郑州众利制冷技术有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由郑州众利制冷技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  朱梅二〇二〇年九月二十二日书记员  卫佳