宁波市奉化区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0213民初2279号 原告：宁波市奉化雪窦山泉水有限公司。住所地浙江省宁波市奉化区溪口镇状元岙村泉水岩下。统一社会信用代码9133028371338194XP。 法定代表人：葛挺，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：竺学钱，宁波市奉化区锦林法律服务所法律工作者。 被告：唐立平，男，1961年5月27日出生，汉族，住湖南省安化县。 原告宁波市奉化雪窦山泉水有限公司（以下简称雪窦山泉水公司）与被告唐立平劳动争议纠纷一案，于2020年6月10日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月13日公开开庭进行了审理。原告雪窦山泉水公司的委托诉讼代理人竺学钱、被告唐立平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雪窦山泉水公司起诉称：2020年1月7日，被告唐立平就二倍工资等劳动争议向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付未签订劳动合同的双倍工资（2019年9月10日-2019年12月29日期间）；2、双休日加班工资7000元；3、补缴2019年9月-12月的基本养老保险和基本医疗保险。后宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、由原告支付给被告二倍工资10653.12元；2、原告为被告补缴2019年9月-12月的基本养老保险和基本医疗保险；3、驳回被告的其他仲裁请求。现原告对该仲裁结果不服，认为原被告之间系劳务关系，一则原告系委托被告给宁波城市技术学院送水，没有底薪，劳务报酬按每桶1.5元计算，既无固定上下班时间，也不要求该工作必须由被告本人完成；二则该工作具有很强的季节性和临时性，人员变动频繁，寒暑假期间就会停止工作；三则在2019年11月23日，被告因故回老家5天，走前并未向原告请假，从老家回来后也未继续工作，完全不受原告的规章制度约束和管理。综上，原告请求法庭判令：1、确认2019年9月至12月期间原、被告属劳务关系；2、原告无须支付被告二倍工资，亦无须补缴2019年9月-12月的基本养老保险和基本医疗保险。 被告唐立平答辩称：1、原告符合用人单位的主体资格；2、工作过程中，原告对答辩人进行了管理；3、这个岗位是需要天天都有人在岗的，是有时间限制的。 原告雪窦山泉水公司为证明自己的诉讼主张，提供了下列证据材料： 1.仲裁申请书、裁决书、送达回执各一份，用以证明被告的仲裁请求、裁决结果，以及原告对仲裁结果不服在法定期限内起诉至法院的事实；对该组证据，被告无异议，本院予以采纳； 2.微信聊天记录3页，用以证明被告自己也认为双方系劳务关系；对该证据，被告认为自己当时的讲话内容意在提示原告应当与其签订劳动或者劳务合同；因被告对该证据的真实性无异议，承认该段话系其本人所说，故本院对该证据予以采纳，具体双方是劳动关系还是劳务关系，将结合其他证据予以综合分析； 3.用户登记卡9页，用以证明双方书面约定劳务费为每桶水1.5元；对该组证据，被告无异议，本院予以采纳； 4.结算单三份、付款凭证四份，用以证明双方已按书面约定结算劳务费的事实；对付款凭证，被告无异议，本院予以采纳；对结算单，被告认为数据上存在误差，但未指出具体误差在哪里，也未提供相反的证据予以推翻，故本院对该结算单予以采纳； 5.调查笔录一份，用以证明被告平时的工作情况；对该证据，被告认为被调查人赵飞飞未出庭作证，不予认可；本院认为，该调查系原告代理人所作，被调查人赵飞飞未出庭表明调查笔录是否系其本人所签，故本院对该证据无法认定； 6.送水入库记录卡6页，用以证明2019年10月26日至11月24日间送水5579桶的事实；对该组证据，被告无异议，本院予以采纳； 7.查库单一份，用以证明2019年12月30日库存为235桶，少了1329桶的事实；对该证据，被告认为查库时其本人不在场，无法认可；本院认为，该份证据系手写，落款为“王伪胜”，但内容中又写道：“经王卫胜盘库共计235桶”，盘库人姓名前后不一，又未出庭表明该签名是否为本人所签，在无其他证据佐证的情况下，本院对该证据无法认定； 8.证人沈某、江某的证言，用以证明2019年11月被告未请假就旷工回老家，由证人沈某、江某代班送水的事实；对该证据，被告主张其回家前通过微信向原告请假，原告让其向城市学院的赵飞飞请假；本院认为，两证人均出庭作证，且原、被告对2019年11月被告因故未上班一段时间的事实均无异议，因此对该两名证人的证言均予以采纳，被告主张其回家前通过微信向原告请假，但未提供相应证据，因此本院不能认可被告的主张。 被告唐立平未向法庭提交证据。 根据以上采信的证据材料，结合原、被告双方在庭审中的陈述及本院调查材料，本院认定的本案事实如下：被告唐立平于2019年9月10日通过家政公司介绍进入原告处工作。双方未签订劳动或劳务合同，亦未缴纳社保。后原告将被告派驻至宁波城市职业技术学院从事送水工作，日常工作内容系按照该校学生需求及校外客户需求送水。工资以每送一桶水1.5元按件计算，于每月26日通过原告的会计宋磊微信转账给被告，其中2019年9月10日至10月6日被告工资为2090.50元、2019年10月7日至10月24日被告工资为4501.50元、2019年10月25日至12月29日被告工资为11467.50元，后被告于2019年12月29日离职。另查明，在被告工作期间，原告为其提供了工作服，并报销了水电费、房租费、电瓶车修理费及每月饮用水等费用。 本院认为，本案的争议焦点系原、被告之间是否存在劳动关系。对此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，根据现有证据，首先，原告雪窦山泉水公司系企业法人，被告唐立平系具有独立民事行为能力的自然人，双方符合建立劳动关系的主体资格；其次，虽然原告未要求被告唐立平按时上下班，但根据其工作内容，被告需要每天都到原告指定的宁波城市职业技术学院送水，送完学校需求的水以后才能下班，且原告为被告发放了工作服，被告从事完送水工作后，由原告公司的会计按件向被告发放工资，虽双方之间的从属性、管理性不明显，但被告仍是受该份工作限制的，而不能随自身意愿选择工作方式、工作时间、工作地点等；最后，被告唐立平提供的送水工作，是原告雪窦山泉水公司业务的组成部分。综上所述，本院认为原、被告之间属于劳动关系。 关于二倍工资问题。原、被告对于被告2019年9月10日入职、2019年12月29日离职的事实均无异议。故结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，原告应当支付自2019年10月10日至2019年12月29日期间的双倍工资。但根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)的通知》规定，加付的一倍工资计算以职工所在岗位相对应的标准工资为基数，难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以实得工资的70%为基数。结合被告唐立平的实得工资，即原告尚需支付给被告：（4501.5元÷18天×15天+11467.50元）×70%＝10653.12元。 关于加班工资问题。本院认为，被告的工资是按送水的数量按件计算，原告按照送水数量向其支付报酬，现被告无法举证证明其双休日、节假日的具体送水数量，故本院无法支持。关于社保缴纳问题。本院认为，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，故本院予以支持。具体缴费金额由社保经办机构核算，被告唐立平承担其个人应缴纳部分。 综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)的通知》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告宁波市奉化雪窦山泉水有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告唐立平二倍工资10653.12元； 二、原告宁波市奉化雪窦山泉水有限公司于本判决生效之日起五日内为被告唐立平补缴2019年9月至2019年12月的基本养老保险和基本医疗保险。具体缴费金额由社保经办机构核算，被告唐立平承担其个人应缴纳部分。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波市奉化雪窦山泉水有限公司承担，按规定免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 在本裁判文书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行裁判文书确定的义务，拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款第（六）项之规定对相关当事人予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 陈锡芬 二〇二〇年九月二十三日 法官助理 竺忆云 书 记 员 许 晔 附：一、本判决依据的法律条文 1.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2.《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 5.《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)的通知》 第三十八条加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。 前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数： （1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数； （2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数； （3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。 上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。 6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、申请执行的规定 1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干未问题的规定（试行）》第18条人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（１）申请或移送执行的法律文书已经生效；（２）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（３）申请执行人在法定期限内提出申请；（４）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（５）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（６）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。