浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初5493号原告：凌晓萍，女，1981年11月6日出生，汉族，住杭州市上城区。被告：浙江大翼通信科技有限公司，住所地：绍兴市越城区阳明北路683号24楼10号。法定代表人：周味珍。委托诉讼代理人：缪富清，男，1968年5月5日出生，汉族，住浙江省衢州市衢江区。原告凌晓萍与被告浙江大翼通信科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月14日受理后，本案依法适用简易程序，于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告凌晓萍、被告浙江大翼通信科技有限公司委托诉讼代理人缪富清参加诉讼，本案现已审理终结。原告凌晓萍向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的2019年9月-11月三个月的未支付工资，合计人民币11308元；2、被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币2827元；3、被告向原告支付被告因企业内部经营问题向原告协商提出终止劳动合同或被告未依法缴纳社保，两项中任意一项的经济补偿金，合计人民币4500元；4、由被告补交原告工作期间2019年6月-11月的6个月社会保险金，折现共计5224元；5、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2019年5月开始到被告处上班，任职行政人事工作。双方签订一份劳动合同，合同期限从2019年5月28日起至2020年5月27日止。2019年11月底因公司股东内部纠纷和经营问题，被告向原告协商提出工作至11月30日止，并口头预期另做其他分公司工作安排，直到2020年1月14日，被告未有其他工作安排，同时拖欠工资不发，原告无奈之下临近过年向劳动监察大队投诉，经工作人员努力，2020年1月23日被告总裁马胜利微信转账2000元作工资款，其后再无工资发放，监察大队亦不再追索并告知原告走诉讼。同时原告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，于2020年5月7日仲裁庭开庭当天交通原因原告未能按时到庭，被告当天没有到庭，仲裁委作出原告撤回仲裁申请决定，并告知不予二次申请仲裁，需走法院诉讼，直到2020年6月23日，被告依旧拖欠工资不发。此外，原告于2019年11月底向被告要求提取社保缴纳凭证，发现被告并未依法缴纳社保，于是向被告提出补缴社会保险，被告拖欠至今不予缴纳，违反国家劳动法。被告浙江大翼通信科技有限公司辩称：2020年1月10日，被告组织全体员工会议，并宣布公司自2020年1月15停业，被告全部资产在公司出纳高亚琴和马胜利手中，其中马胜利于三月中旬将公司的固定资产进行全部处理，高亚琴也于2020年3月23日和4月10日将公司的账目13500元、4200元转入其个人账户，目前公司账目余额基本为0，公司名存实亡，故被告代理人认为被告不承担原告诉讼请求的责任，起诉事宜实际与被告无关。经审理查明：2019年5月30日，原告凌晓萍与被告浙江大翼通信科技有限公司签订劳动合同一份，合同期限从2019年5月28日至2020年5月27日，被告安排原告在行政兼人事岗位工作，被告每月支付原告劳动报酬为4100元，并根据内部相应规定调整。该合同还就其他权利义务予以约定。同时查明，原告在被告单位工作至2019年11月30日。被告浙江大翼通信科技有限公司于2020年1月15日开始停业。被告尚未支付原告2019年9月1日至2020年1月15日期间工资。以上事实由原告提交的劳动合同复印件1份、打卡时间表复印件1份（2019年7月至2019年11月）、中国工商银行银行卡历史明细复印件1组、个人缴纳社保清单复印件1份、劳动仲裁裁决书1份、劳动仲裁送达回执1份予以证实。原告提交的工资发放清单复印件1份、微信工资截屏打印件1份，被告均不予认可，本院综合予以认定。被告提交的微信聊天记录截图打印件1组、照片打印件1组与本案争议问题不具有关联性，故本院不予认定。被告提交的另案答辩状1份，系被告自行书写制作，本院不予认定。本院认为，根据法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告的工资标准问题，原告主张按照173.08元/日结合出勤天数计算工资。本院认为，根据双方签订的劳动合同约定，原告工资为4100元/月，并未约定原告工资计薪按天计算，同时原告虽提交了微信工资截屏打印件1份，但本院无法核实该照片的真实性，故原告的工资标准应按合同约定的4100元/月计算。原告主张的中秋节期间9月14日及国庆节期间10月4日、5日、7日的加班工资，从原告自行提交的考勤记录来看，原告在上述日期均有考勤记录，故被告应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。结合原告的诉讼请求，被告应支付原告2019年8月剩余工资100元、9月工资4327元、10月工资5019.32元、11月工资3807.76元，共计13254.08元，扣除原告自认已收到被告微信转账工资2000元，被告尚应支付原告工资11254.08元。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。该《办法》已于2017年11月24日被人力资源社会保障部废止，故原告主张要求被告支付拖欠工资总额25%的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金。因被告未及时足额向原告支付劳动报酬，亦未给原告缴纳社会保险，现已实际停业，结合原告的工作年限，被告应向原告支付一个月经济补偿金即4100元。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，系用人单位的法定义务，原告主张要求将6个月社会保险金折现，缺乏法律依据，本院不予支持。关于被告认为公司实际控制人另有其人的意见。本院认为，原告主张要求被告公司承担责任，该公司实际控制人为谁，系公司内部事宜，与本案审理不具有关联性，被告仍应根据法律规定承担责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告浙江大翼通信科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告凌晓萍2019年8月至11月工资11254.08元、经济补偿金4100元，合计15354.08元；二、驳回原告凌晓萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元、财产保全费259元，合计264元，由原告凌晓萍负担92元，由被告浙江大翼通信科技有限公司负担172元，其中由被告负担部分，应于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  赵钦宇二〇二〇年九月二十七日书记员  董宇娟?本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。