河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0291民初606号 原告：贾志明，男，1964年1月7日出生，汉族，住唐山市路南区。 委托诉讼代理人：孙雪涛，河北耕涛律师事务所律师。 被告：唐山市广泽劳务派遣有限公司，住所地唐山高新区荣华道北侧学院路东侧1号楼13层创业D区2号工位。 法定代表人：倪淑云，职务：经理。 委托诉讼代理人：黄金恕，女，该公司员工。 被告：中车唐山机车车辆有限公司，住所地唐山丰润区厂前路3号。 法定代表人：侯志刚，职务：董事长。 委托诉讼代理人：乔俊秀，河北蔺和刚律师事务所律师。 原告贾志明与被告唐山市广泽劳务派遣有限公司（以下简称广泽公司）、中车唐山机车车辆有限公司（以下简称中车公司）劳动争议一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾志明及其委托诉讼代理人孙雪涛、被告唐山市广泽劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人黄金恕、被告中车唐山机车车辆有限公司的委托诉讼代理人乔俊秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贾志明向本院提出诉讼请求：请求依法判令二被告承担连带责任赔偿原告各项工伤待遇115840元并承担诉讼费用。事实和理由：2017年6月1日，原告与第一被告签订聘用协议书，从事装木工岗位，月工资2400元，工作地点在唐山市路南区中车唐山机车车辆有限公司客车检修事业部。2017年7月10日16时原告发生工伤，后经三次治疗，期间住院医疗费全部由被告支付。二被告为原告出具劳动能力鉴定结论，为工伤九级。事后被告为原告发放基本生活费，每月1650元，共计发放两年半，截止到2019年12月底为止不再发放。根据《工伤保险条例》等法律规定被告应向原告支付一次性伤残补助金29370.6元；停工留薪期工资28800元；一次性就业补助金32634元；一次性医疗补助金77146元，另应承担住院伙食补助费2080元、营养费2080元、交通费2000元。2020年3、4月份原告多次找被告协商赔偿事宜，被告告知原告只能再发放人身意外保险赔偿金38286元，双方不能达成一致。为维护原告合法权益，原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，仲裁以超过仲裁时效为由不予受理，原告认为被告一直发放到2019年12月底生活费，并且在2020年3、4月份才通知原告只能赔偿人身意外险赔偿金38286元，其仲裁时效并未超期，同时依据《民事诉讼法》关于诉讼时效的规定，原告的诉请也符合规定。 唐山市广泽劳务派遣有限公司辩称，贾志明于2017年3月21日至2017年5月31日，2017年6月1日至2017年8月31日与我公司签订聘用协议书，聘用贾志明为劳务工，以劳务输出的形式派往中车公司工作，经双方自愿协商一致签订协议，贾志明是以下岗待岗职工身份到我公司工作，原单位已缴纳社会保险费用，依据国家有关规定我公司不再为其重复缴纳社会保险。在贾志明存续劳务关系期间，我公司均按照协议约定，根据其实际出勤情况，按月支付劳务费，从未拖欠，以银行流水为证。贾志明发生事故后经唐山车程医院组织鉴定为九级伤残，2017年4月至受伤时止在公司工作4个月，工资总额8575元，因此其受伤前月平均工资2144元，2019年河北省在岗职工平均工资75775元，月平均工资为6314.58元。按九级伤残，停工留薪期8个月，不考虑二次手术费的情况，就贾志明的工伤待遇计算如下：1.停工留薪期待遇按本人月平均工资标准计算8个月，2144元×8=17152元；2.一次性伤残补助金支付标准为9个月本人工资2144元×9=19296元；3.一次性医疗补助金：支付标准为14个月的本省上一年度职工月平均工资6314.58元×14=88404.12元；4.一次性伤残就业补助金支付标准为6个月的本省上一年度职工月平均工资，6314.58元×6=37887.48元；5.公司截止2019年12月31日已经支付给贾志明劳务费47850元应从其费用中扣除。上述各项已经工伤待遇总计为114889.6元；6.贾志明主张的营养费、交通费没有事实与法律依据，答辩人不予认可。另补充，我们已经支付了2700元的伙食补助费，应在答辩书给付内容中扣除2700元。 中车唐山机车车辆有限公司辩称，一、我公司对贾志明的工伤待遇无赔偿责任。原告系第一被告广泽公司派遣到我公司的劳务人员，我公司为用工单位，与原告之间不存在劳动关系。根据《劳务派遣暂行规定》第十条之规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”因此，应由广泽公司承担原告的工伤赔偿责任，我公司不应对原告承担赔偿责任。至于我公司与广泽公司之间就该工伤待遇如何补偿，是我公司与广泽公司的内部关系，并不涉及原告。原告直接起诉我公司承担赔偿责任无事实和法律依据；二、我公司不应对原告的工伤待遇承担连带赔偿责任。《民法总则》第一百七十八条规定：“连带责任，由法律规定或者当事人约定。”原告起诉我公司承担连带责任并无约定。《劳动合同法》第九十二条规定的“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”并不适用本案。根据全国人大法工委对第92条的释义，本条仅适用于用工单位违反有关劳务派遣的规定，被派遣劳动者的同工同酬、工资福利待遇、民主权利等合法权益造成损害时，用工单位应承担赔偿责任，劳务派遣单位承担连带责任，以更有力地保护被派遣劳动者的合法权益。因此，本法律规定并不适用与被派遣劳动者工伤赔偿的情况。 本院经审理认定事实如下：2017年6月1日，广泽公司作为甲方与贾志明作为乙方签订《聘用协议书》一份，约定“乙方系下岗待岗人员，甲方聘用乙方为劳务工，以劳务输出的形式派往到中车唐山机车车辆有限公司工作，经双方平等自愿，协商一致，签订以下协议：一、协议期限1、自2017年6月1日起至2017年8月31日止。二、用工具体单位及工作内容（或岗位）客车检修事业部总装配车间木工。三、劳务费按车间计件、计时工资分配办法。根据月劳动工作量考核支付劳务费。……”。2017年7月10日原告在工作中不慎受伤，伤后先后三次在唐山市人民医院住院治疗，住院天数分别为42天、10天、40天，合计92天。原告受伤后就未到被告中车公司处上班，伤后所有医疗费用由中车公司支付，原告一直领取工资到2020年1月，原告伤前月平均工资为2144元。唐山车城医院于2018年11月6日出具劳动能力鉴定结论，贾志明伤情符合《标准》九级二十三条，劳动能力鉴定结论：玖伤残，其中原告及二被告均认可选定该医院进行劳动伤残等级鉴定。原告于2020年7月23日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委于当日作出唐劳人仲案（2020）068号仲裁裁裁决，因申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效不予受理其申请。 另查明，被告于2017年5月向原告工资卡转入1600元，6月转入2658元，7月转入2400元，8月转入1917元，2017年9月至2020年1月，平均每月转入1650元，合计47850元。被告广泽公司另支付原告伙食补助费2700元。 再查明，2017年河北省在岗职工月平均工资为4749元，2019年河北省在岗职工月平均工资为6315元。 以上事实有聘用协议书、关于劳务工贾志明工伤经过的说明、劳动能力鉴定结论、唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书、唐山市人民医院诊断证明书、唐山市人民医院住院病历、工资表及当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，受伤职工依法应享受工伤待遇，被告广泽公司作为劳务派遣单位，未为原告缴纳工伤保险，应由其向原告支付工伤保险待遇。首先，关于一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为九级伤残，可享受一次性伤残补助金为9个月本人工资。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原、被告已经就原告伤前的月平均工资2144元达成一致意见，2144元低于河北省2017年在岗职工的月平均工资的60%，即2849.4元（4749元×60%）标准，应当按照2017年河北省在岗职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金；关于停工留薪期待遇，原、被告工伤鉴定结论未约定停工留薪期限，原告主张停工留薪期为12个月，综合考虑原告伤情实际情况及原告先后三次入院治疗，结合《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院酌定原告的停工留薪期为10个月，停工留薪期内，原工资福利不变，应由被告广泽公司按月支付；关于一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的6个月工资，应按照2019年在岗职工月平均工资为基数计算一次性伤残就业补助金数额；关于一次性工伤医疗补助金应为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的14个月工资，应按照2019年在岗职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金数额；关于伙食补助费，原告主张伙食补助费为2080元，原告三次住院天数合计为92天，伙食补助费应为1840元（20元×92）；关于交通费，原告主张2000元交通费，考虑到原告受伤治疗情况，参考原告住院天数，本院酌定交通费为1000元；关于营养费，原告主张营养费为2080元，没有提供应支付营养费的证据，本院不予支持。综上所述，原告主张被告应赔偿其工伤待遇115840元，被告广泽公司认可支付工伤待遇114889.6元，虽被告广泽公司已额外支付伙食补助费2700元，但原告主张的工伤待遇金额加上2700元仍未超过被告应支付的工伤保险的合计金额，本院对原告要求赔偿工伤待遇115840的诉讼请求予以支持。我国法律明确了职工发生工伤事故的，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任，原告主张劳务派遣中的用工单位即中车公司连带赔偿原告工伤保险待遇没有事实和法律依据，本院不予支持。 依照《工伤保险条例》第二十三条、第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款、《河北省工伤保险实施办法》第二十八条、第三十四条之规定，判决如下： 一、被告唐山市广泽劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内向原告贾志明支付工伤待遇合计115840元。 二、驳回原告贾志明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由唐山市广泽劳务派遣有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 路新华 二〇二〇年九月二十一日 法官助理 刘 畅 书 记 员 王 丹 ——