辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终10747号上诉人（原审原告）：李丽红，女，1968年4月28日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：田飞，辽宁尊赢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市铁西区德邦伊美娜女子美容会馆，经营场所沈阳市铁西区兴顺街32号。经营者：王晓明。委托诉讼代理人：谭伟英，辽宁梦达律师事务所律师。上诉人李丽红因与被上诉人沈阳市铁西区德邦伊美娜女子美容会馆劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初7421号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月26日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人李丽红及其委托诉讼代理人田飞，上诉人沈阳市铁西区德邦伊美娜女子美容会馆经营者王晓明及其委托诉讼代理人谭伟英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李丽红上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判。事实与理由：原审法院适用法律错误。沈阳市铁西区德邦伊美娜女子美容会馆辩称，上诉人生于1968年4月28日，2018年4月28日已年满五十周岁，达到法定退休年龄，不应当享受除停工留薪期间工资外的其他待遇，双方劳动关系已经不存在，被上诉人给上诉人交纳保险费并不影响法定退休年龄的实际存在。上诉人是七级伤残，应当补偿停工留薪期九个月的补偿金。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。李丽红向一审法院起诉请求：1、判决原、被告双方解除劳动关系；2、请求人民法院依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金150511.66元，一次性工伤医疗补助金77889.5元，一次性伤残就业补助金231556.4元；3、判令被告向原告支付拖欠停工留薪期间工资差额230960.6元；4、判令被告支付原告11个月经济补偿金137640.75元；5、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告李丽红自2008年入职被告沈阳市铁西区德邦伊美娜女子美容会馆，先后任职美体技师、客户顾问、院长等职务。2016年10月12日，原告在工作中摔伤。沈阳市铁西区人力资源和社会保障局于2016年11月30日做出沈西人社工认字[2016]第244号《认定工伤决定书》，对原告受到的事故伤害认定为工伤。2017年9月28日，沈阳市劳动能力鉴定委员会做出《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，对原告伤残程度评定为伤残七级。关于原告工伤事故发生前十二个月的工资标准问题，原告提供了工商银行信用卡交易明细，拟证明工伤事故发生前原告前十二个月平均工资为10847.08元；被告提供吴妍、刘海娇、关茜楠等三人银行流水，拟证明原告工资由公司三名职工先后向其发放，工伤事故发生前原告前十二个月平均工资为10615.5元，上述收入包括工资、奖金、销售提成和服务提成，工资包括基本工资和岗位工资，原告受伤前十二个月平均工资应为1700元。本案审理过程中，原告对被告主张的原告工伤事故发生前十二个月平均收入为10615.5元的事实予以认可。原告工伤事故发生后，2016年11月至2019年2月期间，被告共计向原告支付51101.66元，被告主张上述51101.66元均为其向原告支付的停工留薪期工资。另查明，原告曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年5月8日做出沈西劳人仲字[2019]89号决定书，认定申请人请求不属于劳动仲裁受案范围，原告不服，诉讼来院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告请求解除原、被告劳动关系的问题，依据中华人民共和国劳动合同法实施条例的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告李丽红于2018年4月28日达到法定退休年龄，原、被告劳动合同于该日终止，故对原告请求法院判决原、被告双方解除劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告请求被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的问题，依据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告主张的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，应当由工伤保险基金支付；原告主张由于被告单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因导致原告应当享受的工伤保险待遇受到影响的问题，因原告对其主张未提供相应证据予以证明，并且被告单位工伤保险费的足额缴纳情况，属于劳动行政主管部门的行政审查范畴，不属于人民法院民事案件的审理范围；原告主张的一次性伤残就业补助金为用人单位支付，但支付条件为劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形，如前项所述，原、被告的劳动合同于2018年4月28日因原告达到法定退休年龄而终止，故原告不符合由用人单位支付一次性伤残就业补助金的条件。综上，对原告向被告主张支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告向被告主张支付拖欠停工留薪期工资差额的问题，依据工伤保险条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中，原告因工伤事故暂停工作，于2017年9月28日被评定为七级伤残，因此，被告应向原告支付停工留薪期内的工资，以原告停工前十二个月平均工资为标准，自2016年10月13日支付至2017年9月28日。原告工伤事故发生前十二个月平均工资为10615.5元，则被告应在该期间向原告支付10个月零7天停工留薪期工资108631.95元。被告称自2016年11月开始至2019年2月向原告支付的款项均为停工留薪期工资，则被告应另向原告支付停工留薪期工资57530.29元（108631.95元-51101.66元）。关于原告向被告主张支付11个月经济补偿金的问题，依据中华人民共和国劳动合同法关于支付经济补偿金相关条款的规定，原告因达到法定退休年龄而终止劳动合同的情形不属于用人单位支付经济补偿金的条件，故对原告向被告主张支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、被告沈阳市铁西区德邦伊美娜女子美容会馆于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告李丽红停工留薪期工资57530.29元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告李丽红的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市铁西区德邦伊美娜女子美容会馆承担。二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。依据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，上诉人主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应当由工伤保险机构支付，被上诉人是否足额支付工伤保险费，上诉人是否因此少领取补助金，不属于人民法院受理民事案件的范围。关于上诉人主张的一次性伤残就业补助金为用人单位支付，但上诉人与被上诉人的劳动合同关系于2018年4月28日因上诉人达到法定退休年龄而终止，上诉人不符合由用人单位支付一次性伤残就业补助金的条件。故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的问题。本案中，因上诉人于2018年4月28日达到法定退休年龄，双方终止劳动合同，该情形不符合用人单位支付经济补偿金的条件，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，上诉人于2017年9月28日被评定为七级伤残，因此，被上诉人应向上诉人支付2016年10月13日至2017年9月28日期间停工留薪期的工资，以上诉人受伤前十二个月平均工资为标准。上诉人虽主张支付2016年10月13日至2019年2月8日共28个月的停工留薪期工资，但上诉人并未提供证据证明其伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。一审判决并无不当，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人李丽红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李丽红负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  石瑷丹审判员  李 娜二〇二〇年九月二十三日法官助理李元旬书记员佟雪峰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。