湖北省武汉市蔡甸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0114民初1050号原告：毛艳萍，女，1970年4月1日出生，汉族，务工人员，住武汉市蔡甸区，委托诉讼代理人：丁莉，女，1990年3月17日出生，汉族，住武汉市东西湖区，代理权限为特别授权。被告：湖北中核国际酒店有限公司，住所地武汉市蔡甸区姚家山工业园凤凰路1号，统一社会信用代码91420114584891280C。法定代表人：肖天宇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：马轩，男，1986年6月21日出生，汉族，该公司员工，住陕西省眉县横渠镇古城村二组36号，公民身份号码610326198606210214，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：夏烨，女，1991年2月28日出生，汉族，该公司员工，住湖北省武汉市东西湖区，代理权限为特别授权。原告毛艳萍与被告湖北中核国际酒店有限公司（以下简称中核酒店公司）劳动争议一案，本院于2020年5月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告毛艳萍及其委托诉讼代理人丁莉、被告中核酒店公司的委托诉讼代理人马轩、夏烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告毛艳萍向本院提出诉讼请求：1、依法裁决被告中核酒店公司支付原告2014年10月至2017年10月的社会保险费损失人民币19140.26元；2、被告支付原告2018年、2019年的未休年休假工资4873.56元（2650元∕月÷21.75天×10天×2×200%）；3、被告支付原告2014年10月7日至2018年11月8日的延时加班工资23370.26元（2650元∕月÷21.75天÷8小时×123天×150%）；4、被告支付原告2014年10月7日至2018年11月8日的休息日加班工资57995.40元（2650元∕月÷21.75天×238天×200%）；5、被告支付原告2018年11月9日至2020年1月23日期间的加班工资19998.36元〔（2650元∕月÷21.75天÷8小时）×（25天×9小时－166.64小时∕月）×150%×15个月〕；6、被告支付原告2018年1月1日至2019年12月31日期间的法定节假日加班工资5848.28元（2650元∕月÷21.75天×16天×300%）；7、被告支付2020年3月工资差额及4月工资2267.8元（2650元∕月×70%×2－657.8元－392.2元×2）。事实和理由：原告于2014年10月7日入职被告处从事荷工工作，被告未为原告缴纳2014年10月至2017年10月期间的社会保险，原告自己在流动窗口缴纳了社会保险，但被告未支付原告自己缴纳的社会保险损失。原告在职期间被告未为原告安排过年休假，也未支付过原告未休年休假的工资。2014年10月7日至2018年11月8日期间，原告在被告处每天工作10.5小时，每周仅休息一天，被告未支付原告延时及休息日的加班工资。2018年11月9日起，原告的岗位开始实行综合工时制，工作时间变为每天工作9小时，每周休息一天，但按照综合工时制的规定，原告仍存在加班情形，被告未支付原告加班的工资。2020年4月30日，被告终止与原告的劳动合同关系，未支付上述合法待遇。原告为维护合法权益提起诉讼，望判如所请。被告中核酒店公司辩称，1、原告毛艳萍于2014年10月7日入职被告处，其当时正在享受4050社会保险补贴政策，主动向被告提出不缴纳社会保险费，并填写无需单位为其购买社会保险的承诺书；社会保险费的缴纳是企业与员工双方义务，原告主动拒绝被告为其缴纳社会保险费，其后果应由原告本人承担；原告已于2020年3月达到退休年龄，且已办理退休手续，5月开始领取养老金。被告认为原告在办理退休手续后提出社会保险费缴纳问题已超过诉讼时效，故请求法院依法驳回原告要求被告支付社会保险费损失的诉讼请求。2、根据请假记录显示，原告2018年、2019年的年休假已经使用完毕，其要求被告支付未休年休假工资没有依据，请法院予以驳回。3、原告在工作期间延时加班、休息日加班被告均有补休安排，不存在所谓加班工资补偿问题，故请求人民法院依法驳回原告第3、4、5、6项诉讼请求。4、根据武汉市人力资源和社会保障局武人社发【2020】2号《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》第二条依法依规支付劳动报酬的规定，被告在疫情防控期间，2020年2月份按照劳动合同向原告全额发放工资，3、4月份按照文件要求发放蔡甸区最低工资标准70%的生活费，符合政策要求和法律规定，原告要求被告支付2020年3、4月工资差额没有依据，请求驳回。本院查明：原告毛艳萍原系武汉白云集团有限公司职工，该企业因改制原因，与原告于2004年6月30日终止劳动合同关系。2014年10月7日原告入职于被告中核酒店公司，从事中厨房荷工工作，双方签订了书面劳动合同，2020年4月30日双方终止劳动合同关系。工作期间原告自2014年10月自行在社保流动窗口缴纳社会保险至2017年10月，自2017年11月起其社会保险由被告缴纳至2020年3月。双方签订的劳动合同约定2014年10月7日至2016年10月6日原告工资为2200元∕月，2016年10月7日后工资为2300元∕月。工作时间约定2018年11月1日前执行标准工时制，上班工作执行时间为上午9：00-14：00，下午17：00-21：00；2018年11月1日后执行综合工时制，上班工作执行时间为上午10：00-13：40，下午17：00-20：30，均含中餐时间。2019年4月13日原告签写了关于认真学习被告公司《员工手册》的各项规章制度内容的《承诺书》，《员工手册》第六章关于加班管理中规定加班系指在规定工作时间外，部门负责人或因工作需要安排员工继续工作或增加工作任务，称为加班；未经上级领导指派或同意将工作时间自行延长的不视为加班；各一线营运部门因工作需要加班的，应坚持“事先申请审批执行报备审核”原则；一线营运部门因工作需要员工超时加班的，由部门提前钉钉系统填写《加班申请表》，由所属部门负责人审核、报人事部复核、经总经理∕执行总经理批准，人事部备案。2020年4月30日，被告与原告终止劳动合同关系。原告于2020年5月18日向武汉市蔡甸区劳动人事仲裁委员会书面提出申请，请求1、裁决中核酒店公司支付毛艳萍2014年10月至2017年10月的社会保险费损失人民币19140.26元；2、中核酒店公司支付毛艳萍2018年、2019年的未休年休假工资4873.56元；3、中核酒店公司支付毛艳萍2014年10月7日至2018年11月8日的延时加班工资23370.26元；4、中核酒店公司支付毛艳萍2014年10月7日至2018年11月8日的休息日加班工资57995.40元；5、中核酒店公司支付毛艳萍2018年11月9日至2020年1月23日期间的加班工资19998.36元及2018年1月1日至2019年12月31日期间的法定节假日加班工资5848.28元；6、中核酒店公司支付毛艳萍2020年3月工资差额及4月工资计2267.8元。该委于2020年5月18日以毛艳萍超过法定退休年龄为由作出蔡劳人仲案字〔2020〕104号不予受理通知书。原告不服该决定，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。另查明，原告毛艳萍于2015年9月至2017年10月享受社会养老补贴28个月，享受社会养老补贴金额为8759.68元，此期间原告自行到个人养老保险窗口缴纳社会养老保险费，缴纳金额合计19140.26元。案件在审理过程中，原告毛艳萍自愿撤回其诉讼请求的第7项。双方当事人在本院主持调解下，自愿对诉讼请求的第1、2项达成调解协议，即被告中核酒店公司向原告支付养老保险费损失10380.58元及2018年、2019年的未休年休假工资3000元。第3、4、5、6项诉讼请求因双方当事人争议较大，调解未果。上述事实原、被告均不持异议，本院予以确认。针对双方当事人有异议的事实和证据，本院分析认定如下：1、关于原告毛艳萍平时、法定节假日是否存在加班，被告是否应支付加班工资的问题？结合原、被告提供的考勤表、考勤月历、钉钉打卡记录、加班、请假审批表等证据，自2014年10月至2020年1月，考勤表显示原告剩余补休（小时）为-4.66小时，原告每天打卡4次，存在上班提前打卡情形，被告中核酒店公司根据员工加班时常均进行了补休，且因原告工作性质原因，需在法定节假日上班，但此期间的加班被告均安排了调休，且发放了相应的工资。原告的证据不足以达到其证明目的，其主张被告支付延时加班工资、法定节假日加班工资的意见本院不予认可。2、关于休息日加班问题？2018年11月1日前被告采用的标准工时制，根据双方当事人提供的考勤表显示，2014年10至2018年10月休息日加班被告给予了部分带薪补休，存在未给予原告87天（其中2014年10月至2016年9月41天，2016年10月至2018年11月1日46天）的补休，且未支付相应加班工资。考勤表可以证明原告休息日存在加班事实，本院予以确认。本院认为，本案原告毛艳萍与被告中核酒店公司就原告主张的2014年10月至2017年10月的养老保险费损失及2018年、2019年的未休年休假工资达成一致意见，系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认。原告自愿撤回第7项诉讼请求，系对诉讼权利的自由处分，本院亦予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据原告毛艳萍在被告中核酒店公司上班考勤表显示，原告因工作造成的工作日加班及节假日的加班，被告均给予了带薪调休，且超过原告加班工时总和，原告主张被告支付其法定节假日及工作日加班工资无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”的规定，结合本案考勤表显示，2014年10至2018年11月1日休息日加班被告安排了部分带薪补休，存在未给予原告87天的补休，且差一倍的工资报酬，该部分工资被告应支付给原告，工资计算标准依双方签订的劳动合同约定。故本院对原告主张被告支付上述时间段休息日加班工资的诉讼请求予以支持，对超出的天数及工资计算标准不予认可，即被告应向原告支付休息日加班工资为9011元（2014年10月至2016年9月41天，2200元∕月÷21.75天×41天＝4147元，2016年10月至2018年11月1日46天，2300元∕月÷21.75天×46天＝4864元）。被告辩称原告要求休息日加班工资已超过诉讼时效无法律依据，对其抗辩意见本院不予认可。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》九十条规定，判决如下：一、被告湖北中核国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告毛艳萍支付2014年10月至2017年10月养老保险费损失人民币10380.58元；二、被告湖北中核国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告毛艳萍支付2018年、2019年未休年休假工资人民币3000元；三、被告湖北中核国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告毛艳萍支付2014年10月至2018年11月1日休息日加班工资人民币9011元；四、驳回原告毛艳萍的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  罗英二〇二〇年九月十日法官助理李娟书记员李娟