陕西省礼泉县人民法院民事判决书 (2020)陕0425民初416号        原告:陕西某某建设工程有限公司，住所地陕西省西安市碑林区，统一社会信用代码91610000687958724X。法定代表人: 豆某某，任总经理。    委托诉讼代理人：呼某某，系该公司员工。被告:王某某，男，1980年2月20日出生，住陕西省安塞县，农民，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：杨某某，男，汉族，1972年12月28日出生，住陕西省安塞县，系原告之兄。委托诉讼代理人：穆某某，148法律服务所法律工作者。原告陕西某某建设工程有限公司（以下简称：某某公司）与被告王某某劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人呼某某、被告王某某及其委托诉讼代理人杨某某、穆某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。某某公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原、被告之间不存在劳动关系；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告并非原告公司员工，双方之间不存在劳动关系。原告从未聘请被告在原告单位工作，从未对被告进行管理，更未向被告支付工资，双方之间不具备成立劳动关系的相应特征，双方之间不存在劳动关系。被告系礼泉县道路维修工程项目部的劳务分包人陈某某雇用，在陈某某处提供劳务，由陈某某支付工资，其应与陈某某之间形成雇佣关系，因此，被告王某某请求确认其与原之间存在劳动关系与事实不符，没有任何法律依据。被告并非原告公司员工，其与原告之间不存在动关系，礼泉县人事和劳动争议仲裁委员会做出的礼人劳仲案字[2019]15号裁决，裁决原告对王某某承担用工主体责任错误，属于超出仲裁请求进行裁决，无端为原告设立了义务，严重侵害原告的合法权益。原告为维护自身合法权益，特诉法院。王某某辩称，他与原告之间存在劳动关系，在仲裁委员会他提交的证据能够相互印证劳动关系。故请求法院驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告某某公司提交证据：1、分包合同两份、工程量结算单一份、领条2张、借条一张、礼泉项目部考勤表（2019年4 -12月、2020年1月、2020年3、4月）一份、现场组织机构及主要人员报审表一份。证明陈某某非他公司人员，他公司与陈某某属劳务分包关系； 2、证人陈某某出庭证实：他在某某公司项目部承包工程，签有人工和工程两份承包合同，他属于个人承包，没有资质；他不是原告某某公司员工；被告王某某是他招聘的，他给王某某发放工资；他给王某某看病的钱是借某某公司项目部的钱。被告王某某质证表示不认可，合同原告在劳动仲裁时未提交，存在补证据的嫌疑，考勤表、报审表没有盖章，报审表蔡某某是原告公司员工，属于工地安全员，与原告当庭陈述的事实是一致的，进一步证实了原告向被告付工资的事实，借条、领条没有出现公司两字，不能说明是陈某某借某某公司的钱，领条时间来看陈某某已经将工资领了，在后边却欠被告工资，劳动监察大队给解决的工资，不符合时间、不符合逻辑，与某某公司给被告付医疗费没有任何关联性，故对以上证据的证明目的不认可；证据2证言不予认可，前后矛盾，证人与本案有利害关系，不予采信。被告王某某提交证据：1、2019年7、9、10、11月份考勤表、告考勤天数、工资证明及欠条各一份。证明原告对他进行考勤、拖欠工资的事实；2、工资领条一份。证明原告向他支付工资，双方存在劳动关系的事实；3、照片2张、微信转账记录2份。证明在县监察大队原告负责人向他支付工资，双方存在劳动关系的事实；4、姜某某、沈某某、杜某某、李某某的证言，证明他在原告处工作，工作期间受伤，原告项目部负责人送他就医，双方存在劳动关系、他受伤系工伤的事实；5、证人杜某某、李某某在劳动仲裁出庭作证的证言。证明原、被告双方存在劳动关系；6、王某某与陈某某微信聊天记录一份。证明陈某某说明他是给原告公司干活的事实；7、仲裁裁决书一份。证明他申请劳动仲裁及裁决认定结果的事实。原告某某公司质证表示：以上证据均不认可，工资不是原告发放的，考勤表不是原告考勤的，跟原告无关。原告没有聘请被告，没有向被告支付工资，被告是陈某某雇佣，与原告公司无关，证人证言能证明被告王某某是陈某某员工。经本院审查认为，原告某某公司提供的证据来源合法、内容真实，与陈某某证言相互印证，对其证明效力本院依法予以认定。被告王某某提供的证据1-6，来源合法，内容真实，但不能证明其目的，故对该据证明效力本院不予采信；证据7来源合法，内容真实，本院予以采信。根据当事人的陈述及经审查认定的有效证据，本院认定以下事实：2019年3月15日、4月1日，某某公司将其礼泉县XX路、朝阳大街、兴华街及支路道路工程所需劳务人员、施工图纸范围内的道牙、平石等工程承包给了无资质的陈某某，双方签订了劳务分包施工合同。随后陈某某招聘了王某某等多名人员施工，并由其向招聘人员发放工资。王某某从2019年7月6日起在陈某某承包的礼泉县道路维修工程项目处工作。同年11月10日，王某某正在工地往铲车上吊钢管，被掉下的钢管砸伤头、肩部，致王某某颅骨损伤，肩部锁骨骨折，某某公司管理员乔工和项目经理蔡某某将原告送往礼泉县人民医院、西安交大医院治疗。2019年12月2日，王某某向礼泉县人事和劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认其与被告存在劳动关系。经该仲裁委员会于2020年1月3日裁决：“被申请人陕西某某建设工程有限公司对申请人王某某承担用工主体责任”。王某某在收到裁决书后不服该裁决，起诉至本院，请求判决确认其与某某公司之间存在劳动关系，某某公司也起诉本院，请求判决确认某某公司与王某某之间不存在劳动关系。本院认为,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同时,确认劳动关系,应同时具备的条件为:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,王某某受雇于案外人陈某某，由陈某某进行考勤管理、安排劳务。由杜某从收取的承包费中发放。并与王某某达成工作的约定, 王某某每月工资也是由陈某某发放的,已实际履行4个多月, 某某公司作为工程承包人陈某某雇佣的工人,与陈某某依法形成了劳务关系。而某某公司与王某某之间没有建立劳动关系的合意, 王某某工作地点在某某公司的施工工地,但某某公司对王某某并未达到劳动管理,双方未形成实质的劳动关系,某某公司是否承担用工主体责任和工伤保险责任,与是否存在劳动关系没有直接因果关系, 因此，某某公司与王某某之间不存在劳动关系。综上所述，原告某某公司的诉讼请求，本院予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定,判决如下：原告陕西某某建设工程有限公司与被告王某某不存在劳动关系。案件受理费10元，由被告王某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉至陕西省咸阳市中级人民法院。      审  判  长   裴      静审 判 员   赵  孝  廉人民陪审员   符  同  儒  二〇二〇年八月二十八日   书 记 员  韩      锦 附判决引用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。  建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。  （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；  （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；  （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；  （四）考勤记录；  （五）其他劳动者的证言等。  其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。202004254169161000068795872419800220006XXXXXXXXXXXXXXXXXX123 1