甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘01民终975号上诉人（原审原告）：甘肃兴新融商务信息咨询有限责任公司（原甘肃西部商报传媒发展有限公司），住所地甘肃省兰州市兰州新区中川街1号孵化大厦812室、813室。法定代表人：周玉兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：白建军，男，1972年8月14日出生，汉族，系甘肃日报报业集团有限责任公司法务，住甘肃省兰州市城关区。被上诉人（原审被告）：常越，女，1978年9月29日出生，汉族，无业，现住甘肃省兰州市城关区。上诉人甘肃兴新融商务信息咨询有限责任公司（以下简称兴新融公司）因与被上诉人常越劳动争议纠纷一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2019）甘0102民初830号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。兴新融公司上诉请求：1、请求人民法院撤销一审判决依法改判。2、本案的诉讼费用由常越承担。事实与理由:一、甘肃西部商报传媒发展有限公司（以下简称西部商报）于2019年4月15日注销，其权利现由兴新融公司承接。二、一审法院判决违反了西部商报与常越签署的《解除劳动合同关系协议书》的内容。2018年11月27日西部商报与常越自愿协商签署了《解除劳动合同关系协议书》，西部商报一次性支付常越补偿金共计88721.58元，常越自愿放弃追究西部商报一切法律责任的权利。根据该协议约定，西部商报向常越支付88721.58元后，西部商报与常越之间的劳动权利义务即行终止，双方不得再追究对方任何责任。常越不能再另行要求西部商报给予补偿、赔偿或者其他任何形式的经济给付等任何责任。一审法院判定西部商报还应支付常越奖金，是对双方签署的《解除劳动合同关系协议书》内容的曲解，违反西部商报与常越签署的《解除劳动合同关系协议书》的内容。三、常越没有完成2017年广告业务，一审法院判令西部商报向常越支付41209元奖金，没有事实依据。2017年西部商报与常越签订《西部商报2017年度广告业务中心行业目标责任书》，约定常越2017年做稿广告收入170万元。2017年常越实际完成113.60万元，没有完成双方约定的目标任务。因此一审法院认定常越实际完成203.98万元，是认定事实错误，一审法院并以此认定西部商报应给常越发放奖金没有事实依据。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，为维护兴新融公司的合法权益，特提起上诉，请求二审依法改判。常越辩称，《解除劳动合同关系协议书》与本案无关。一审提交的证据形成完整的证据链，证明其已经完成了2017年度的任务，所以2017年度金融行业超额任务奖金是其应得的。甘肃西部商报传媒发展有限公司（以下简称西部商报）向一审法院起诉请求:1、判令西部商报无须支付常越奖金41,209元；2、判令常越返还西部商报3倍补偿金266,164.74元；3、本案的诉讼费用全部由常越承担。一审法院认定的事实：常越于2011年5月9日进入原西部商报，现兴新融公司处工作,离职前担任金融行业经理一职。西部商报、常越于2017年3月31日签订《西部商报2017年度广告业务中心行业目标责任书》，其中第六条奖励考核办法规定：行业经理人在资金发稿、市场份额、以及回款率全面完成的情况下，公司以整体资金做稿收入超额（实际资金发稿-目标）部分，奖励超额部分的8%。西部商报2017年金融行业目标发稿收入金额为170万元，常越实际完成发稿金额203.98万元，超出目标金额33.98万元，常越应得超额奖励约为2.72万元。2018年7月16日，西部商报登报进行清算。常越于2018年8月27日向西部商报提出申请，请求支付2016年回款奖励14,009元、2017年度金融行业超额任务奖励27,200元。经由西部商报业务主管、财务主任书面审核，最终由西部商报负责人周玉兰签字确认。2018年11月27日，西部商报（甲方）与常越（乙方）签订《解除劳动合同关系协议书》，约定：甲、乙双方同意从2018年11月1日起解除双方的劳动合同关系。二、甲方在签订该协议后一次性支付乙方补偿金共计88,721.58元，乙方收到该项补偿金后自愿放弃追究甲方一切法律责任的权利。三、本协议签订后，甲、乙之间的劳动权利义务即行终止，双方不得再追究对方任何责任。否则甲方有权向乙方主张3倍补偿金或乙方有权向甲方主张相当于上述3倍补偿金的违约金。常越自认已收到上述经济补偿金。2018年12月10日常越向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，西部商报因不服该委作出的甘劳人仲裁字[2018]第249号裁决书诉至一审法院。一审法院认为，奖金作为一种特殊的劳动报酬，是劳动者工资总额的组成部分。根据工资分配的原则，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案西部商报设定了奖励考核办法、奖金支付条件，常越按要求超额完成了工作任务，符合领取奖金的条件，且西部商报负责人也予以签字确认，因此兴新融公司应当履行支付奖金的义务。至于西部商报、常越双方签订的《解除劳动合同关系协议书》，仅仅是对解除劳动合同关系、支付经济补偿等事项作出的约定，并未涉及奖金支付问题，且常越未明确表示放弃索要奖金的权利，故对西部商报所称签订协议后不再有支付奖金义务的主张，一审法院不予采纳。因常越并未就解除劳动合同、支付经济补偿等事宜违约，故对西部商报要求常越支付三倍补偿金的违约金的诉请，一审法院不予支持。综上所述，一审法院对西部商报的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、原告甘肃西部商报传媒发展有限公司于判决书生效后十日内向被告常越支付奖金41,209元；二、驳回原告甘肃西部商报传媒发展有限公司的其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费10元，由原告甘肃西部商报传媒发展有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审查明的本案基本事实清楚，本院予以确认。另查明，甘肃西部商报传媒发展有限公司已于2019年4月15日注销，其权利义务由甘肃兴新融商务信息咨询有限责任公司承接继受。本院认为，根据双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：兴新融公司应否向常越支付奖金41209元。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，劳动者的工资包括奖金，当劳动者提供劳动后应当按时足额发放。本案中，西部商报与常越签订了《西部商报2017年度广告业务中心行业目标责任书》，明确约定了奖金的获得条件与计算方法，在常越按规定完成业务后，西部商报应当足额发放奖金。二审中，兴新融公司提出，2017年常越实际完成113.60万元，没有完成双方约定的目标任务。本院认为，虽然常越本人发稿113.60万元，但根据双方所签《西部商报2017年度广告业务中心行业目标责任书》第六条第一项奖励办法的约定，公司以整体资金做稿收入超额部分按照8%进行奖励。常越一审提交的《申请》上，明确载明“2017年金融合计发稿203.98万元，其中常越发稿113.60万元。依2017年《广告行业目标责任书》计算，应奖励2.72万元……”。该《申请》上有西部商报业务主管、财务主任书面审核，最终由西部商报负责人周玉兰签字确认。该《申请》上载明了应获奖金的数额，可以证明对于发放奖金的数额经过了双方确认，西部商报应当按照双方确认的金额向常越支付奖金。兴新融公司关于无须向常越支付奖金的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于兴新融公司上诉称，一审判决西部商报向常越支付奖金违反了西部商报与常越签署的《解除劳动合同关系协议书》的内容。本院认为，《解除劳动合同关系协议书》是西部商报与常越就解除劳动关系的经济补偿事宜进行的约定，但本案中的奖金是劳动关系存续期间，西部商报未按时支付奖金引起的诉讼，与《解除劳动合同关系协议书》的约定内容无关联。一审法院未适用《解除劳动合同关系协议书》的内容，驳回西部商报要求常越支付三倍补偿金，判处正确。综上所述，兴新融公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由甘肃兴新融商务信息咨询有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  白丽娟审判员李文军审判员谷元元二〇二〇年九月二日法官助理周碧彤书记员潘珍