天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终3378号上诉人（原审原告）：李超，女，1983年8月16日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：韩金华（夫妻关系），1983年8月25日出生，汉族，住天津市西青区。上诉人（原审被告）：天津阅思文化传播有限公司，住所地天津市河北区万柳村大街56号。法定代表人：兰嘉安，总经理。委托诉讼代理人：兰鹏，男，该公司员工。上诉人李超、天津阅思文化传播有限公司（以下简称阅思文化传播公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2019）津0104民初11407号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月16日立案后，依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人李超的委托诉讼代理人韩金华，被上诉人阅思文化传播公司的委托诉讼代理人兰鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李超上诉请求：撤销一审判决，改判阅思文化传播公司向李超给付克扣的工资34810.95元及业务提成奖金40000元，并补齐生育津贴和产假期间应得工资的差额19558.05元。事实和理由：一审认定的工资标准有误，应予改判。阅思文化传播公司辩称，驳回李超的上诉请求。阅思文化传播公司上诉请求：撤销一审判决，改判阅思文化传播公司不支付工资差额17196元和产假期间工资差额13823元。事实和理由：一审认定事实有误，应予改判。用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自的义务，阅思文化传播公司已按照劳动合同的规定向劳动者支付劳动报酬。李超辩称，驳回阅思文化传播公司的上诉请求。李超向一审法院起诉请求：1．判令被告向原告支付克扣工资40000元、业务提成奖金40000元；2．支付克扣工资的赔偿金20000元；3．判令被告向原告支付生育津贴及产假应得工资20000元。一审法院认定事实：原、被告于2015年11月11日签订书面劳动合同，约定原告在被告处从事学科教研员工作，劳动期限为2015年11月11日至2016年11月10日。2016年11月11日双方续订劳动合同，期限自2016年11月11日至2017年11月10日。原告工作时间为标准工时，期间存在出差情况。原告工资为下发薪，发薪期间为每月15日前发放，发放方式为由被告前法定代表人兰鹏名下银行账户转账支付。2018年3月21日原告生育一子，生育年龄为34周岁，生育方式为自然分娩，原告产假期限为128天。后原告以产后需要休养为由向被告请假，并向被告提交开具时间为2018年7月22日、7月29日及8月5日的病假条，被告均未予准许，原告亦未到岗工作。2018年8月6日，被告向原告出具限期返岗通知书，以原告月度内旷工3天以上按自动离职处理为由，要求原告于2018年8月9日至被告处办理离职手续，并邮寄送达，后邮件以查无此人为由被退回。2018年8月3日，被告以原告行为视为旷工和自动离职为由，向原告出具解除劳动合同通知书，决定自2018年8月30日解除与原告的劳动关系，并无经济补偿金。被告邮寄送达原告，后邮件以原址查无此人为由被退回。2018年8月21日，被告在《今晚报》刊登解除劳动合同通知，要求原告见报后三日内到公司办理解除劳动合同相关手续。2018年8月31日被告以劳动者过失为由为原告办理解除终止劳动合同退工手续。原告主张其入职时每月基本工资为5000元，续订合同后改为每月5500元，并有相应课时费及提成，在岗期间公司不记录考勤。被告则称原告工资为每月基本工资2500元及奖金，考勤由原告自行申报。原告为证明自己的主张提交工资银行流水，根据银行转账流水显示，原告2017年3月工资为8281.51元、4月7377.51元、5月5297.51元、6月8741.51元、7月5166.51元、8月6741.51元、9月8202.51元。被告对该流水真实性无异议，但认为兰鹏每月转账支付的数额除当月工资外还包含原告出差报销费用及补助等，为此被告提交原告工资台账及部分报销凭证，原告对该台账真实性不予认可，对报销凭证认为报销费用由案外人郭艾青专人发放，不包含在每月转账工资中。自2017年10月，被告开始以原告不来上班为由降低原告工资，发放数额为2017年10月1266.51元、2017年11月1939.51元、2017年12月2716.51元、2018年1月3637.51元、2018年2月2876.51元、2018年3月1407.51元，此后被告未再发放原告工资。原告经社保审定享受生育津贴总额为13301.04元，单位平均缴费基数为3159元。2018年10月原告以孕期克扣工资、生育津贴与应得工资差额、违法解除劳动合同经济赔偿金及未签订劳动合同双倍工资等理由至天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委基于上述仲裁请求于2019年1月14日分别裁决。其中，高新区劳仲案字［2018］第1232-1号仲裁裁决书，裁决驳回原告孕期克扣工资、赔偿金及生育津贴差额的申请请求。一审法院认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。本案中，被告自2017年10月起以原告不来上班为由开始降低原告工资，但被告单位并未有考勤记录，亦不能就其降低原告工资提供相应证据加以证实，故对被告主张不予采信。原告当庭主张月应发工资为5500元及课时费、提成费，结合原告提供银行流水显示，原告每月实发数额均高于其主张的标准。被告主张每月发放数额中除月工资外还包含报销费用，并提供原告工资台账及报销凭证，但被告提供的报销凭证不能对应其本次庭审提交的原告工资台账中报销的数额，且被告一审提供的工资台账与本次重审提供的工资台账并不一致，故对该证据难以采信。被告作为用人单位应当承担原告每月应发工资标准的举证责任，现被告未能提交证据加以证实，故按照原告主张月基本工资标准认定原告2017年10月1日至2018年3月20日的工资为31040元，故被告应补齐原告该期间的工资差额。原告主张课时费、业务提成，因其并未向提供相应证据，故对此不予支持。原告主张克扣工资的赔偿金，根据相关法律规定，原告应向劳动行政部门主张，故不予涉及。原告主张生育津贴与产假期间工资的差额，根据《天津市人力社保局关于女职工产假有关问题的通知》规定，用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。按照原告休产假前12个月的月平均工资计算，原告产假前月平均工资为6442元，原告应得产假期间的工资为27124元（6442÷30.4×128），高于已得生育津贴，故被告应向原告支付差额部分。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十五条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、本判决生效后三十日内，被告天津阅思文化传播有限公司给付原告李超2017年10月1日至2018年3月20日的工资差额17196元；二、本判决生效后三十日内，被告天津阅思文化传播有限公司给付原告李超生育津贴与产假期间工资的差额13823元；三、驳回原告李超其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津阅思文化传播有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。李超主张课时费、业务提成，但未提供充足的证据加以证明，本院不予支持。一审法院根据李超主张的月基本工资标准计算工资差额，且依据《天津市人力社保局关于女职工产假有关问题的通知》的规定计算生育津贴差额，无不当，本院应予维持。二上诉人的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，李超、阅思文化传播公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费共计20元，由上诉人李超、天津阅思文化传播有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 尹 来审判员 魏道博审判员 李志锋二〇二〇年九月二十三日书记员 张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……