河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0229民初2215号 原告：王大光，男，1986年4月14日生，汉族，户籍地唐山市路北区，现住玉田县。 委托诉讼代理人：刘永刚，河北刘凤悦律师事务所律师。 被告：开滦（集团）有限责任公司林南仓矿业分公司，住所地玉田县林南仓镇。 负责人：李玉明，系经理。 委托诉讼代理人：詹家勇，男，1970年12月17日出生，汉族，该公司员工，户籍地唐山市路北区，现住玉田县。 委托诉讼代理人：赵玉莹，河北宏广律师事务所律师。 原告王大光与被告开滦（集团）有限责任公司林南仓矿业分公司（以下简称开滦林南仓矿分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王大光及其委托诉讼代理人刘永刚、被告开滦林南仓矿分公司的委托诉讼代理人詹家勇、赵玉莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王大光向本院提出诉讼请求：1、判决由被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金84089.04元；2、判令由被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2008年7月25日受聘于被告，双方签订了书面劳动合同，原告从事井下电工工作至今。原告工作期间一直认真负责，勤勉踏实。原告与被告双方于2016年7月24日与被告签订了无固定期限劳动合同书，其中第四条约定“乙方同意根据甲方的工作需要，在机电运行科从事井下维修电工岗位（工种）工作。”，第十条约定“乙方按规定完成生产（工作）任务的甲方以法定货币形式于每月20日前支付给乙方，不得克扣或无故拖延。”，第十一条约定“乙方的劳动报酬与甲方的经济效益挂物，但不得低于甲方所在地最低工资标准。”，第十九条约定“乙方从事的岗位（工种)涉及危害，可能造成详见职业病危害告知书”，第二十一条“对乙方从事接触职业病作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查”，第二十六条约定“甲方依法制定并经职代会或职工大会审议通过的直接涉及乙方切身利益的规章制度应予公示”等。原告依双方劳动合同在被告处工作10年多，一直尽职敬业，勤恩工作，时常应领导安排加班加点。为井下生产的机电检修工作作出了突出的贡献，奉献了自己的青春。但因国家政策调整在2018年被告被责令关井，致使原、被告双方的劳动合同的基础发生重大变更，双方签订的劳动合同将面临无法再继续履行下去。在2018年5月9日被告召开职代会通过了林南仓矿减产人员安置方案，方案中包括“三（二）2.合同制员工经双方协商一致，可以解除或终止劳动合同，企业依法支付经济补偿金。并补发员工在岗期间欠发的工资和补缴社会保险费用及住房公积金费用”。林南仓矿减产人员安置方案通过后原告多次找到被告方人力资源部门要求按方案中的政策解除劳动合同并支付原告经济补偿金，但被告方却并不按职代会通过的方案政策文件执行与原告办理解除劳动合同手续，反而单方面强制分配并要求原告到吕家坨矿工作，并强制要求原告签订劳动合同补充协议，原告拒绝。原告在工作期间多次找到被告要求按林南仓矿减产人员安置方案政策文件协商解除双方劳动合同，但被告迟迟不予办理，并以开除原告为要挟要求原告必须服从安排去吕家坨矿从事井下工作，同时扣发了原告2018年10月份和11月份的工资。原告无奈于2018年11月14日向玉田县劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求被告解除劳动合同。但被告却在原告提起仲裁在先前提下毫无合法、合理解释及法律依据并拖欠原告工资的情况下，在2018年12月27日违法解除了与原告的劳动合同。同时，至2018年12月底被告共拖欠原告工资12886.5元，被告认识到其违反劳动合同法相关规定解除劳动合同的错误又于2019年1月23日向原告补发了3414元工资，但仍拖欠原告工资9472.5元。并被告在解除与原告的劳动合同前未依法通知工会及依法给原告进行离岗前职业健康检查。因此。被告解除双方的劳动合同实属违法解除劳动合同。综上所述，被告解除劳动合同的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，属于违法解除劳动合同，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。 被告开滦林南仓矿分公司辩称，1、原告起诉超过仲裁及诉讼时效，原告在诉状中主张被告于2018年12月27日与其解除劳动合同，依据劳动争议调解仲裁法27条规定申请仲裁时效期间为1年，民法总则198条规定法律对仲裁时效有规定的依照其规定，原告没有在仲裁时效内提起仲裁，超过仲裁时效，应当驳回原告诉请。2、解除劳动合同的经济补偿金和经济赔偿金两者是并列关系，只能请求其中一项，原告已经领取了经济补偿金，无权再请求赔偿金。3、原告诉讼请求不属实，被告不存在拖欠工资及解除合同未通知工会、未体检的情况，双方解除劳动合同不违法，不符合请求赔偿金的要求，因此应驳回原告诉请。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年原告王大光毕业于河北能源职业技术学院。经河北省人事厅分配到开滦（集团）有限责任公司，后原告王大光与被告开滦林南仓矿分公司分别于2008年7月25日、2011年7月25日、2016年7月25日，签订劳动合同三份，合同主要约定“王大光从事操作岗位，在合同期内，开滦林南仓矿分公司可以根据工作需要调整王大光工作岗位（工种）和工作地点。王大光按规定完成生产（工作）任务的，开滦林南仓矿分公司以货币形式将工资报酬按月支付给王大光，工资分配标准依据开滦林南仓矿工资制度确定。王大光的劳动报酬与开滦林南仓矿分公司经济效益挂钩，但不得低于开滦林南仓矿分公司所在地最低工资标准。开滦林南仓矿分公司制定的直接涉及王大光切身利益的规章制度应予公示。王大光应严格遵守。违反劳动纪律，开滦林南仓矿分公司有权依据企业规章制度，给予相应处理直至解除合同”。原告于2008年7月25日开始在被告处工作。后被告经公司职代会通过，于2018年7月9日印发开工程仓人字【2018】44号文件，关于化解煤炭过剩产能员工安置方案的通知。后被告安置原告到吕家坨矿业分公司工作，要求其10月2日报到。原告未按安置方案按时报到。2018年11月29日，被告向原告出具通知书，告知原告按照集团公司统一安排和安置方案要求，在收到通知后3个工作日到公司人力资源部办理分流安置或离岗相关手续，逾期不办按旷工处理，后果由本人负责。后原告未按通知内容到所安置的单位报到，亦未办理离岗手续。2018年12月27日，被告印发开工程仓人字【2018】72号文件，关于解除陆国强等7人劳动合同的决定，原告自2018年10月份开始，始终未到安置单位报到，连续旷工已超过15天，并且至今未上班。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定（严重违反用人单位规章制度）和《开滦集团公司劳动合同管理暂行办法》（总人资字【2009】32号文）第十九条第二款规定（员工连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，用人单位必须与其解除劳动合同），并经公司工会常委会审议通过，决定于2018年12月27日起与王大光等7人解除劳动合同。2019年1月8日，原告签收被告送达的解除劳动合同通知。 2018年11月14日，原告向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除双方签订的劳动合同；支付经济补偿金43503.18元；精神损失费50000元。玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年3月4日作出裁决书认为：开滦林南仓矿分公司与王大光解除劳动合同符合法律规定，且不存在协商不一致从而解除劳动合同的情形，王大光主张与被告解除劳动合同、支付经济补偿金的仲裁请求，不予支持。王大光主张精神损失费于法无据，不予支持。因此该委驳回王大光的各项仲裁请求。2019年3月20日，王大光不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院于2019年8月19日作出（2019）冀0229民初1588号民事判决书，判决驳回原告王大光的诉讼请求。原告王大光不服判决提出上诉，唐山市中级人民法院于2019年12月26日作出（2019）冀02民终7898号民事判决书，判决：一、撤销河北省玉田县人民法院（2019）冀0229民初1588号民事判决；二、开滦林南仓矿分公司于2019年1月8日与王大光解除劳动合同；三、开滦林南仓矿分公司于本判决生效之日起十日内向王大光支付经济补偿金42044.52元；四、驳回王大光的其他诉讼请求。二审判决生效后，被告按判决已向原告支付经济补偿金42044.52元。 本院认为，被告系依法取得营业执照的用人单位，符合被告主体资格。原告王大光自2008年7月25日开始在被告开滦林南仓矿分公司工作，双方形成劳动关系。被告因企业经营需要不能为原告提供劳动条件，在原告劳动薪资及劳动条件不低于原有状况的情况下，将原告安排至开滦集团其他分公司工作，且调整后的岗位、工作性质系原告所能胜任的，虽然调动地点较之前的工作地点距离较远，但用工单位为原告安排了通勤车，已经给予必要协助。另外根据双方签订的劳动合同约定“开滦林南仓矿分公司可以根据工作需要调整王大光工作岗位（工种）和工作地点”。结合上述情况，被告因生产经营情况发生重大变化，其调岗行为正当、合理，且无恶意，其行为属于用人单位的自主用工行为，原告理应服从调岗安排。原告拒绝服从被告安排调岗，且在明知被告不存在生产经营条件的情况下与原告协商工作岗位，不属于“上班”或从事劳动活动。被告以原告旷工的行为严重违反劳动纪律，并与原告解除劳动合同不违反法律、法规的规定。原告要求被告支付经济赔偿金，但未提供证据证明被告解除劳动合同的行为违反法律、相关司法解释中关于解除劳动合同的规定，故对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十条、第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告王大光的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告王大光负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  罗达清 二〇二〇年九月二十二日 书记员  杨雅惠