山西省芮城县人民法院民 事 判 决 书（2020）晋0830民初1651号原告：钟纪文，男，1975年11月1日生，汉族，住XX省XX市XX区XX小区X区X号楼X单元X号，打工。委托诉讼代理人（特别授权）：相皓文，山东康桥律师事务所律师。被告：山西宏光医用玻璃股份有限公司。住所地：芮城县新工业开发区永乐南路西侧。法定代表人：张怀民，该公司董事长。委托诉讼代理人：封艳霞，女，1977年2月11日生，汉族，系该公司法律顾问。委托诉讼代理人：王康，男，1982年7月13日生，汉族，系该公司办公室主任。原告钟纪文与被告山西宏光医用玻璃股份有限公司（以下简称：“山西宏光医玻公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序独任审判，于同年8月26日对本案公开开庭进行了审理。原告钟纪文委托诉讼代理人相皓文、被告山西宏光医玻公司委托诉讼代理人封艳霞、王康均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告钟纪文向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告2015年4月9日至2019年11月30日期间存在劳动关系；2.判令被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资共105965元；3.判令被告支付2019年5月至2019年11月工资148351元；4.判令被告支付经济补偿金105965元；5.判令诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年4月9日原告钟纪文入职被告山西宏光医玻公司工作双方签订劳动合同，2016年6月1日续签劳动合同，合同期限为2016年6月1日至2019年6月1日，合同到期后被告负有和原告续签无固定期限劳动合同的义务而不履行，根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告违反法律规定，应当承担向原告支付双倍工资的法律责任。被告以约定月薪21193元向原告支付劳动报酬，原告工作勤勤恳恳、兢兢业业，从不违反公司任何规章制度，被告却经常不及时向原告支付工资。2019年5月至2019年11月期间，被告连续7个月未向原告支付工资，只按原告工资基数为其缴纳该期间由用人单位代扣的个人所得税部分，工资却不予发放。七个月后，被告不堪生活重负于2019年11月30日离职，并向被告发出解除双方劳动合同告知函。依据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条规定，被告未及时支付工资的行为违反法律规定，应承担支付工资和经济补偿的法律责任。原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证明材料有：1.2016年6月1日原告钟纪文与山西宏光医玻公司签订的（2016.6.1至2019.6.1）劳动合同书复印件1份6页；2.钟纪文自2019年4月至2019年11月期间的部分工作记录复印件21页；3.2015年4月至2019年12月31日钟纪文中国建设银行个人活期账户交易明细复印件17页；4.钟纪文个人所得税收入纳税系统截图11页；5.钟纪文申请用印审批表1份及以公司名义出具的“收入证明”1份；6.2019年12月2日钟纪文给山西宏光医玻公司的解除劳动合同告知函复印件及EMS邮政快递查询截图各1份;7.证人李国树的当庭证言，拟证实，他是钟总介绍来的车间技术员，钟总与车间主任王西红都是负责技术、工艺，包括窑炉巡检、正常生产。2019年1月29日窑炉发生漏料事故时，窑炉已接近寿命上限，他在场并电话告知钟纪文漏料事故不是很严重，他们一直在抢修，弄好后让钟总不用担心。3月份的事故更大一点，他未参与维修，现已辞职；8.2019年11月7日杨焕的谈话录音资料1份12页，拟证实，2019年1月份窑炉漏料事故不大，很快就修好了，真正漏料是3月份；9.芮城县劳动人事争议仲裁委员会芮劳人仲字〔2020〕2号仲裁裁决书1份8页。被告山西宏光医玻公司辩称：1.劳动合同时间是2015年4月9日至2019年11月20日，因原告在2019年11月20日擅自离职，公司已与原告解除劳动合同，只是因不知原告地址无法通知，劳动仲裁时已正式通知原告解除劳动合同，理由是原告在工作中，违反公司规章制度，严重失职，给公司造成重大损失；2.原告的工资标准并非月薪21193元，而是合同约定的按不低于当地最低工资标准执行，原告所说的月薪是根据平时的考勤、绩效考核等得出来的，不是工资标准。3.在劳动合同履行期间的2019年1月，原告因为严重失职给公司造成重大损失，为以示惩戒，公司从2019年5月决定暂停发原告工资；4.公司不应支付原告双倍工资。因在2019年6月1日合同到期后，双方之间仍按原合同履行，不适用《劳动合同法》第八十二条规定，第八十二条主要适用首次签订劳动合同；5.2019年5月至2019年11月20日原告的工资是10000元，公司同意支付；6.公司与原告解除劳动合同，是因为原告违反公司规章制度，严重失职,给公司造成重大损失，依法不应支付原告经济补偿金。被告针对其辩解意见，向本院提交的证明材料有：1.公司的规章制度：考勤制度、总工、副总工岗位职责、请销假制度、关于员工造成公司经济损失赔偿的规定等复印件共5页（附张贴公示照片3张）；2.2016年11月1日钟纪文签字生效的“生产管理目标责任书”及“车间综合管理制度”复印件各1份2页；3.证人李正龙、王忠社的当庭证言：拟证实，公司的各项规章制度都召开过职工大会、宣布、组织学习过，并予以公示。总工钟纪文与副总工钟纪文（车间主任）的主要职责是负责窑炉车间的正常生产、技术和工艺，2019年1月份，公司发生窑炉漏料重大事故，与他们平时巡检、未及时发现隐患有一定责任。发生事故时，钟纪文请假不在现场，接到张总电话通知后依然回家。工作表现比较消极，该事故持续2个月左右，给公司造成五、六百万元的重大损失。事故“调查报告”、“总经理办公会会议纪要”决定，已通知他们遵照执行，钟纪文于2019年11月20日擅自离开公司；4.钟纪文2019年1月29日差旅费报销单据复印件2份；5.2019年4月山西宏光医玻公司委托生产部就同年1月份公司3号棕色窑炉发生漏料事故的“调查报告”（附玻璃废料照片1份2张）复印件1份2页，拟证实，由于钟纪文、王西红工作消极，不负责任，导致新厂3号棕色窑炉拉不出管子来，使窑炉面临报废停产的危险。董事长带领员工及外聘电工经过两个多月的抢修，才恢复了正常生产，影响产量1125余吨，损失约506余万元；6.2019年4月11日山西宏光医玻公司“总经理办公会会议纪要”复印件1份3页，研究窑炉车间总工程师钟纪文、副总工程师王西红因工作消极不负责任，给企业造成重大损失的处理方案：决定从2019年5月起，钟纪文与员工一样打卡，按出勤核算工资、绩效、岗位津贴、奖金、工龄。暂时停发钟纪文、王西红的工资、绩效、岗位津贴、奖金、工龄；7.2019年11月20日钟纪文微信截图1份，拟证实其未履行请销假手续擅自离开公司；8.2019年11月30日钟纪文微信截图1份，拟证实其表示家庭原因主动辞职；9.2016年6月1日原告钟纪文与山西宏光医玻公司签订的固定“劳动合同”书复印件1份6页，拟证实，合同约定钟纪文工资按不低于当地最低工资标准执行；10.山西宏光医玻公司产品研发部5-11月份绩效考核工资表复印件7页，拟证实钟纪文每月考核工资1500元，11月1000元，总计10000元；11.2020年6月30日山西宏光医玻公司给芮城县税务局出具的“退费申请”、“退（抵）税申请审批表”、“芮城县税务局税务事项通知书”各1份及“工商行退税业务回单（收款）”3页8宗；12.2020年8月17日被告公司公章保管人焦晓妮书面证明复印件1份，拟证实，原告盖章不合规，2019年10月30日无钟纪文经领导审批的用印审批表；13.2019年10月被告公司其他正常用印审批表复印件2份，无钟纪文用印审批表。被告山西宏光医玻公司对原告提交的证据质证意见如下：对证据1.无异议，合同约定钟纪文工资按不低于当地最低工资标准执行。原告在公司担任总工，2015年4月9日入职，2016年6月1日正式签订合同，之前试用期未签订劳动合同，2019年6月1日合同期满后，仍按原合同实际履行，所以未续签合同；对证据2.部分工作记录的真实性无异议，说明钟纪文未按公司规定正常打卡，工作比较消极，且工作中存在重大失误，配料方存在严重错误；对证据3.工资交易明细的真实性无异议，公司2015年4月至2019年4月给原告支付工资，因此期间，原告工作状态较好，考核工资较高，但并非固定工资21193元。2019年5月至2019年11月，因原告工作消极不负责任，严重失职，给公司造成重大损失，所以公司暂停发了其工资；对证据4.纳税明细的真实性无异议，因公司员工工作衔接失误，代原告扣交了个税，现已申请退税完毕；对证据5.用印审批表的真实性及证明内容有异议，审批表与用印时间不符，相差15天，均无法定代表人或证明出具人签字，不符合证据的形式要件，有意规避领导审查，且证明内容与审批表有较大明显不符内容出现。对证据6.告知函的真实性无异议，原告实际已于2019年11月20日擅自离职，公司解除了双方劳动合同，同年11月30日主动辞职；对证据7.证人证言不真实，证人系原告介绍来公司的且系老乡，与原告有直接利害关系，证言不具有客观真实性，不能作为证据使用；对证据8.确定不了证人杨焕的身份，可申请证人出庭作证。原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1.各种规章制度的真实性无异议，未向原告公示，无送达原告的签字确认，不予认可，也不能证明是原告在工作中应当遵守的规章制度；对证据2.目标责任书等真实性无异议，原告签字生效，并不能证明原告违反了公司规章制度，未向原告公示，原告不知晓其存在；对证据3.证人与被告有利害关系，证言不予认可，不能作为证据使用；对证据4.报销单据真实性无异议，说明原告确实请假回家；对证据5.“调查报告”的三性皆不予认可，委托本公司人员调查，未要求被调查人签字确认，原告1月份工作不负责任，1-4月份工资照发，可见理由不存在，单以调查报告不能证明原告工作不积极，有应付诉讼后补的嫌疑，不能作为证据使用；对证据6.“总经理办公会会议纪要”真实性不予认可，不合常理，原告作为公司总工，要确定其工作存在失误，未要求其出席和签字确认，有理由怀疑系为诉讼后补的，不能作为证据使用；对证据7.8.短信截图的真实性无异议，对证明目的有异议，11月20日短信不能反映原告辞职，仅表示感谢的致词。11月30日短信与解除劳动合同告知函相符。对证据9.劳动合同的真实性无异议，劳动合同约定与实际支付劳动工资不符的，应当以实际支付的劳动工资数额为准；对证据10.工资表的真实性不予认可，即使原告存在工作不积极，也不是不发放工资报酬的理由；对证据11.退税情况的真实性无异议，退税金额系劳动报酬的一部分，应直接支付原告，公司的失误让原告承担后果违反相关法律规定；对证据12.焦晓妮的说明真实性有异议，其与公司有利害关系，不能作为证据使用；对证据13.用印审批表系订书机封订，没有编号，不能排除将原告审批表抽出换掉。经本院审理查明的事实如下：2015年4月9日原告钟纪文入职被告山西宏光医玻公司，试用期后，2016年6月1日，甲方山西宏光医玻公司与乙方钟纪文签订了一份固定“劳动合同”，合同约定：二、固定期限自2016年6月1日起至2019年6月1日止。三、乙方担任宏光公司总工岗位（工种）工作。五、乙方月工资按不低于当地最低工资标准执行。八、甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第36至45条的规定进行。甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。九、1.遵守甲方制定的各项制度。2.乙方违反甲方规定的，甲方可以依据标准的规定，给予纪律处分直至解除劳动合同。被告公司制定的“总工、副总工岗位责任”及钟纪文签字的“生产管理目标责任书”“车间综合管理制度”中明确了原告的工作职责以及工资考核办法。原告作为公司总工，主要负责窑炉车间的生产、技术和工艺。具体负责窑炉日常巡检、维护，确保窑炉生产正常进行。被告公司从2015年4月起就一直向原告发放工资。2019年1月29日，原告负责的新厂3号棕色窑炉发生漏料事故，该事故持续时间较长，给公司造成重大经济损失。张怀民董事长带领公司员工及外聘电工，齐心协力，经过多次抢修，于2019年4月份才使窑炉彻底恢复正常生产，后该窑炉又正常生产达半年左右才被迫报废，防止了事故损失的进一步扩大化，将损失降至最低。公司为了惩前毖后，治病救人，汲取教训。在窑炉恢复正常生产后，于2019年4月份委托生产部对此次窑炉漏料事故进行了实地认真细致的调查工作后，形成“调查报告”：2019年1月初开始，作为窑炉车间总工钟纪文、副总工王西红工作极不负责任，才导致新厂3号棕色窑炉拉不出管子来，使窑炉面临报废停产的危险。二人互相推诿，寻找各种客观原因，称窑炉已经到期，应该停产。原告钟纪文因工作失职，未及时发现窑炉隐患，事故发生后，工作表现比较消极，其虽已请假正在回家路上，但作为公司重要岗位负责窑炉车间正常生产的总工，公司董事长及员工两次电话通知其到场，始终未回来，照常回家过年。调查报告出来后，公司还是本着爱惜人才，教育为主，惩罚为辅的原则，2019年4月11日公司召开了总经理办公会，钟纪文、王西红未参加会议，会议主要研究了对钟纪文、王西红的处理方案：决定从2019年5月起，钟纪文与员工一样打卡，按出勤核算工资、绩效、岗位津贴、奖金、工龄。暂时停发钟纪文、王西红的工资、绩效、岗位津贴、奖金、工龄。…以示挽救和惩戒。以上“调查报告”及“总经理办公会会议纪要”均已告知钟纪文、王西红本人并遵照执行。2019年5月份起，被告公司停发了原告工资，直至原告于2019年11月20日擅自离职，公司依据劳动合同法解除了双方的劳动合同。因公司工作人员衔接失误，仍按原告工资基数为其缴纳了该期间由用人单位代扣的个人所得税部分，被告公司发现后已及时依法向税务部门申请了退税，现已退税完毕。原告后于2020年5月22日向被告发出解除双方劳动合同通知函，书面通知函的日期为：2019年11月30日。原被告因解除劳动关系以及劳动报酬发生争议，原告申请仲裁，芮城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日做出的芮劳人仲字〔2020〕2号仲裁裁决书认为：1.被告公司发生生产事故，遭受损失，事实清楚。原告作为总工，月薪21193元，收入明显高于当地平均收入水平。公司规定明确了原告的工作职责及工资考核办法。因此，发生事故要求原告处理，理所应当。被告公司以原告消极怠工，严重失职为由，依法解除劳动合同，本庭予以支持。2.原告要求支付被停发的工资，被告依法应当支付。由于原告消极怠工，不履行职责且无考勤记录，被告公司要求工资数额应依据合同约定的当地最低工资标准支付，本庭予以支持。3.原告要求支付未签劳动合同的双倍工资，是对用人单位的惩罚，并非实际意义上的工资，应受仲裁时效约束，已过一年仲裁时效，本庭不予支持。4.原告解除劳动函时间为2019年11月30日，但于同年11月20日擅自离职，此时双方劳动关系已经终止，双方解除劳动合同的时间为2019年11月30日。5.原告其他请求本庭不予支持。裁决内容：双方自2015年4月9日至2019年11月30日期间存在事实劳动关系；自2019年11月30日解除劳动合同；按每月1500元支付原告7个月工资10500元；原告其他请求不予支持。上述事实，有原被告提供的相关证明材料、证人证言等及双方的当庭陈述在卷相互印证，经双方当庭举证、质证和相互辩论，本院对上述事实和相关证据予以认定。本院认为：针对原告的诉讼请求1.原告自2015年4月9日入职被告公司，于2016年6月1日双方签订了固定期限“劳动合同”合同终止日期为2019年6月1日。合同到期后，公司仍按原签订合同履行，并未辞退原告，但原告违反公司规章制度，不按公司决定考勤打卡，消极怠工。加之原告因工作严重失职，确实给公司造成重大损失，并于2019年11月20日擅自离职，此时双方劳动关系已经终止，被告公司依法解除双方劳动合同，故应确定2015年4月9日至2019年11月20日期间原被告之间存在劳动关系。2.2015年4月9日至2016年6月1日原被告未签订劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》第七条规定，原告请求被告支付该期间的双倍工资，应受仲裁时效约束，已过一年仲裁时效，本院不予支持。依据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，原被告事实并未连续订立二次固定期限劳动合同，故不存在与原告签订无固定期限劳动合同的义务。依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，原告2015年4月9日入职被告公司，2016年6月1日双方补签劳动合同，期限至2019年6月1日。该情形依法应视为被告公司与原告签订无固定期限劳动合同。但双方在2016年6月1日补签劳动合同时，双方同意签订了固定期限劳动合同。故就不能以此规定，以被告公司未签订无固定期限劳动合同为由，要求被告支付双倍工资105965元，故原告该请求，本院不予支持。3.2015年5月至2019年11月20日期间被告公司停发原告工资，被告公司同意按劳动合同约定的当地最低工资标准，根据公司综合考核的工资表数额10000元支付原告。原告提供以前的工资清单数额不等，并非固定工资，是公司按照原告的考勤、绩效等综合考核计算得出，应以被告公司的考核工资表为准。因被告公司工作人员衔接失误，按原告月工资21193元为其缴纳了该期间由用人单位代扣的个人所得税部分，被告公司发现后已及时依法向税务部门申请了退税，现已退税完毕，故原告请求按月工资21193元的标准支付其7个月工资148351元，本院不予支持。4.被告公司以上述理由，在被告申请仲裁时已通知被告，依据《劳动合同法》第三十九条规定，依法解除了双方劳动合同，故原告请求的经济补偿金，本院不予支持。对于原告庭审中辩解的，被告公司的“各项规章制度”、“调查报告”“总经理办公会会议纪要”等未向原告告知或送达签字确认，被告公司提供了相关证据及证人证言证实已告知了原告。且从原告提供的以公司名义出具的“收入证明”及刻意增加的其他内容，恰恰反而证明了其意欲掩盖违反公司决定，未考勤打卡，工作消极不负责任的事实，有为备诉讼而为之嫌。结合副总工王西红的打卡记录及原告绩效考核工资表等，也能够相互印证原告应该知道。故对被告的合理抗辩意见，本院予以采纳。对原告的部分合理诉讼请求，本院予以支持。原告的其他诉讼请求，因理据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款第（三）项第三款、第三十条第一款、第三十九条第（二）（三）项、《劳动合同法实施条例》第七条规定判决如下：一、2015年4月9日至2019年11月20日期间原告钟纪文与被告山西宏光医用玻璃股份有限公司之间存在劳动关系；二、被告山西宏光医用玻璃股份有限公司在本判决生效后10日内支付原告钟纪文2019年5月至2019年11月20日期间的工资人民币10000元；三、驳回原告钟纪文的其他诉讼请求。如果履行义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山西宏光医用玻璃股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。审判员  李宏伟二〇二〇年九月十日书记员  袁甜甜