山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终8150号上诉人（原审原告）：福建南方物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：黄济志，经理。委托诉讼代理人：陈冬冬，国浩律师（济南）事务所律师。上诉人（原审被告）：田延安，男，1960年10月20日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：郭兴业，山东强将律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘秀，山东强将律师事务所律师。上诉人福建南方物业管理有限公司济南分公司（以下简称南方物业济南分公司）、田延安因劳动争议一案，均不服济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初10336号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月21日立案后，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。南方物业济南分公司上诉请求：一、撤销（2019）鲁0102民初10336号民事判决，改判南方物业济南分公司不向田延安支付解除劳动关系经济补偿金22687.5元、服装押金600元、2019年6月7月防暑降温费400元；二、本案一、二审诉讼费用由田延安负担。事实和理由：一、关于解除劳动关系经济补偿金，南方物业济南分公司不应当支付。据南方物业济南分公司了解，田延安存在加入城乡居民养老保险、医疗保险等社会保障功能性质的保险的情况，与用人单位职工的社会保险存在冲突，不能同时缴纳，南方物业济南分公司在客观上无法为其缴纳社会保险，公司在《劳动合同法》第三十八条“(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”这一情形中并不存在任何过错，系非归责于公司的原因所致，并且，田延安也从未就南方物业济南分公司“未依法为其缴纳社会保险费”事项与公司进行过任何形式、内容的沟通、催告。根据山东省高院、省人社厅相关文件的精神，如果非因用人单位单方过错造成的劳动者未及时办理社会保险手续，或者是劳动者提出解除劳动合同前用人单位经催告补办了相应手续的，则均不应支持由用人单位向劳动者支付经济补偿金。因此，一审判决并未查清田延安保险缴纳的情况以及社会保险未缴纳的责任，迳行判令由南方物业济南分公司支付经济补偿金，是错误的。二、关于服装押金，首先，不属于本案劳动争议的受理范围。服装押金，是南方物业济南分公司所有的服装物权与田延安货币物权之间就物权利用发生的互换关系，是物权法律关系，不是劳动争议纠纷的任何一种，人民法院不应以劳动争议为由对该项请求予以受理。其次，田延安在不向南方物业济南分公司提供劳动之后，并未向公司办理任何的与工作有关的物品交接，根据法律规定、公平公正原则，南方物业济南分公司也当然有权拒绝退还。三、关于2019年6月7月防暑降温费，劳动仲裁裁决和一审判决均超出了案件当事人的请求主张范围，故不应由南方物业济南分公司支付。根据田延安的仲裁申请书、民事起诉状中明确载明，其主张的都只是“高温补贴”而非“防暑降温费”，两者具有本质的区别，“高温补贴”与“防暑降温费”根本就不是同一项法律权利。田延安所主张的项目，根据其自述为“高温补贴”，而“补贴(津贴)”是劳动报酬的一种，劳动仲裁裁决和一审判决竟然违反劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法等规定，在田延安未对该项仲裁请求、诉讼请求进行变更为“防暑降温费”以及未将该变更后的仲裁请求、诉讼请求名称为“防暑降温费”等通知南方物业济南分公司的情况下，将其强制判决为“2019年6月7月防暑降温费”这一职工福利费项目，严重违反诉讼程序。田延安上诉请求：1.依法撤销（2019）鲁0102民初10336号民事判决第一项，并依法改判南方物业济南分公司支付田延安经济赔偿金45375元；2.本案一、二审的诉讼费用由南方物业济南分公司承担。事实和理由：南方物业济南分公司应该支付田延安因其违法解除劳动合同的经济赔偿金而不是经济补偿金。田延安自2012年入职在南方物业济南分公司，每月休假两天，该事实有考勤记录予以证实，南方物业济南分公司对考勤表进行管理，田延安现仅有复印件予以证实，该复印件体现出的考勤记录不仅仅只有田延安，还有其他人员，而且签名处的笔迹也不相同，可以认定该复印件与原件一致，证实田延安的加班事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。田延安从未从南方物业济南分公司领取过加班报酬，南方物业济南分公司行为属于严重违法，并且单方变更劳动地点，田延安去工作时无法通过人脸识别，因南方物业济南分公司原因致使田延安无法提供劳动，迫使田延安提出解除劳动合同。南方物业济南分公司向一审法院起诉请求：1.判令南方物业济南分公司不向田延安支付解除劳动关系经济补偿金22687.5元；2.判令南方物业济南分公司不向田延安支付服装押金600元；3.判令南方物业济南分公司不向田延安支付2019年6月、7月防暑降温费400元；4.本案诉讼费用由田延安承担。一审法院认定事实：田延安2012年3月1日入职南方物业济南分公司，从事安管员工作，双方签订了劳动合同，期中签订时间为2015年4月21日的劳动合同载明劳动合同期限自2015年3月31日至2018年3月30日，工作地点为济南。2018年3月31日，田延安与南方物业济南分公司签署《劳动合同续订书》，劳动合同期限自2018年3月30日至2021年3月29日。田延安月平均工资为3025元。2019年8月6日，田延安向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.裁决田延安与南方物业济南分公司自2012年3月1日至2019年8月6日存在劳动关系，自2019年8月6日双方解除劳动关系；2.裁决南方物业济南分公司支付田延安2019年7月份工资3025元；3.裁决南方物业济南分公司向田延安支付经济补偿金22687.5元（3025元/月×7.5月）；4.裁决南方物业济南分公司返还服装押金600元；5.裁决南方物业济南分公司向田延安支付高温补贴400元（200元/月*2月）；6.裁决南方物业济南分公司支付田延安加班费及加班补偿154378元（3025元/月÷174小时×50小时×12个月×7.4年×200%=154378元）；7.裁决南方物业济南分公司为田延安补缴2012年3月至2019年7月社会保险。该委作出济历下劳人仲案〔2019〕第1170号仲裁裁决书，裁决：1.田延安与南方物业济南分公司自2012年5月15日至2019年8月6日期间存在事实劳动关系；2.双方于2019年8月6日解除劳动关系，南方物业济南分公司支付田延安解除劳动关系经济补偿金22687.5元；3.南方物业济南分公司支付田延安服装押金600元；4.南方物业济南分公司支付田延安2019年6月、7月防暑降温费400元；5.驳回田延安其他仲裁请求。南方物业济南分公司不服该仲裁裁决第2、3、4项，在法定期限内诉至一审法院。田延安不服该仲裁裁决，亦在法定期限内诉至一审法院，该案案号为（2019）鲁0102民初10273号。另查明，2018年5月2日，泉州南方物业管理有限公司济南分公司变更名称为福建南方物业管理有限公司济南分公司。南方物业济南分公司向田延安收取工装押金共计600元。南方物业济南分公司未向田延安支付2019年6月至7月高温补贴。南方物业济南分公司与田延安均认可南方物业济南分公司未向田延安提出解除劳动关系。一审法院认为，田延安2012年3月1日入职南方物业济南分公司，双方建立劳动关系，2019年8月6日，田延安提起劳动仲裁要求与南方物业济南分公司解除劳动关系，故一审认定田延安与南方物业济南分公司自2012年3月1日至2019年8月6日期间存在劳动关系，2019年8月6日双方解除劳动关系。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，田延安以南方物业济南分公司未给其缴纳社会保险为由离职，南方物业济南分公司未能举证证实已依法为田延安缴纳了社会保险，应承担举证不能的法律后果，应向田延安支付经济补偿金22687.5元（3025元/月×7.5个月）。故对南方物业济南分公司的该项诉讼请求，不予支持。关于服装押金，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。田延安在南方物业济南分公司工作期间，南方物业济南分公司向田延安收取押金，违反了上述规定，应将收取的押金退还田延安。故对南方物业济南分公司的该项诉讼请求，不予支持。关于高温补贴，根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，南方物业济南分公司未向田延安支付2019年6月、7月的夏季防暑降温费，应予以补发，计400元（200元/月×2个月），故对南方物业济南分公司的该项诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、福建南方物业管理有限公司济南分公司于判决生效之日起10日内向田延安支付解除劳动关系经济补偿金22687.5元；二、驳回福建南方物业管理有限公司济南分公司不向田延安退还服装押金600元的诉讼请求；三、驳回福建南方物业管理有限公司济南分公司不向田延安支付2019年6月、7月防暑降温费400元的诉讼请求。案件受理费5元，由福建南方物业管理有限公司济南分公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于田延安提出的赔偿金问题。田延安在仲裁阶段提出的仲裁请求为要求南方物业济南分公司支付经济补偿金，而非赔偿金，其在一审中提出的赔偿金请求未经过仲裁前置程序，本案不予处理。关于经济补偿金问题，南方物业济南分公司未依法为田延安缴纳社会保险费，田延安以此为由要求南方物业济南分公司支付解除劳动关系后的经济补偿金，符合法律规定。关于服装押金，南方物业济南分公司向田延安收取了服装押金，现双方均认可2019年8月6日解除劳动关系，南方物业济南分公司继续占有该押金无合法依据，应予返还。关于高温补贴，田延安的该项请求实质为防暑降温费，2019年6月、7月的防暑降温费南方物业济南分公司未向田延安支付，因此，其应承担付款责任。综上所述，田延安、南方物业济南分公司的上诉请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，上诉人田延安、福建南方物业管理有限公司济南分公司各负担10元。本判决为终审判决。审判员  马立营二〇二〇年九月二十三日书记员  邢春艳