新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新01民终2402号   上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区南湖北路568号通用别克汽车4S店，员工宿舍食堂1栋1层302。   法定代表人：刘风光，乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司执行董事兼总经理。   委托诉讼代理人：孟兴军，新疆元正盛业律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王丹，新疆元正盛业律师事务所律师。   被上诉人（原审原告）：宋菊香，女，1972年7月27日出生，汉族，乌鲁木齐泊客老爷餐饮管理有限责任公司面点师，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   上诉人乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司（以下简称鸿旭神驰公司）因与被上诉人宋菊香劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2020）新0105民初556号民事判决，向本院提起上诉。2020年7月8日立案后，依法组成合议庭，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。上诉人鸿旭神驰公司的委托诉讼代理人孟兴军、王丹，被上诉人宋菊香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   鸿旭神驰公司上诉请求：请求撤销一审判决第二项、第三项、第四项，改判：鸿旭神驰公司不予向宋菊香支付任何款项或发回重审。事实和理由：1.宋菊香自2019年6月19日擅自离岗，再未回我公司上班，2019年6月30日，我公司对宋菊香按自动离职处理。2.根据我公司制度，连续旷工3天以上者，扣除当月50%的工资，该制度宋菊香已经了解学习过，宋菊香离岗到公司与其解除劳动合同之日已远超3天，因此，我公司不应向宋菊香支付2019年5月1日-6月19日的劳动报酬3,848.5元。3.宋菊香2019年6月19日离岗后，我公司部门组长多次与其通话，要求其尽快到岗上班或办理离职手续，宋菊香以各种理由未到公司。2019年6月30日，我公司根据考勤管理制度，对宋菊香按自动离职处理无需向其支付解除劳动合同经济补偿。4.宋菊香入职我公司后，于2018年3月2日双方了签订劳动合同，劳动期限为自2018年3月2日-2019年4月30日。劳动合同期满后，宋菊香继续在公司从事同样的保洁工作，工作性质、报酬均无改变，系双方默认续订与原合同相同的劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即我公司与宋菊香之间同意以原条件继续履行劳动合同。之后，宋菊香擅自离职，以致我公司已无法与其补签劳动合同。因此，我公司不应向其支付未签订劳动合同的二倍工资1129.25元。5.宋菊香出示的录音证据所载内容与事实不符，并非真实有效的证据。   宋菊香辩称，鸿旭神驰公司所说的我旷工的事实不存在，也没有提供真实的考勤记录，我是被任经理辞退的。鸿旭神驰公司的上诉请求与事实不符，请求法院驳回。   宋菊香向一审法院起诉请求：1．请求判令与鸿旭神驰公司解除劳动关系，鸿旭神驰公司出具《解除劳动关系证明书》；2．请求判令鸿旭神驰公司支付工资12,600元；3．请求判令鸿旭神驰公司向鸿旭神驰公司支付解除劳动关系经济补偿金8400元；4．请求判令鸿旭神驰公司支付未签订劳动合同二倍工资21,000元。   一审法院认定事实：2018年3月2日，宋菊香与鸿旭神驰公司签订了《劳动合同书》，约定合同终止的期限为2019年4月30日，试用期月工资为2800元，转正后工资为3000元。双方在《劳动合同书》期限届满后，未再签订劳动合同。鸿旭神驰公司提供了宋菊香工作期间的工资表，宋菊香对该工资表认可，工资表显示宋菊香2019年5月份的工资应为2719.25元，6月出勤18天的工资为1129.25元。庭审中，宋菊香提交了一份2019年6月19日其与部门经理的通话录音，鸿旭神驰公司对该录音证据的真实性认可，该录音证据中负责宋菊香工作部门的经理告知宋菊香“我们把你辞退了，你打官司，你违反规定就罚你，辞退你没含糊……”。宋菊香于2019年6月19日之后再未向鸿旭神驰公司提供劳动。宋菊香2018年6月至2019年5月的工资合计为32,202.49元。2019年12月12日，宋菊香向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与鸿旭神驰公司之间的劳动关系、支付经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资。2020年1月21日仲裁委作出乌水劳人仲裁字（2020）第88号仲裁裁决书，裁决：一、鸿旭神驰公司与宋菊香解除劳动关系，出具解除劳动关系证明书；二、鸿旭神驰公司支付宋菊香2019年5月工资2719.25元和6月份工资1129.25元，共计3845.5元；三、鸿旭神驰公司支付宋菊香2019年6月1日至2019年6月19日的未签订劳动合同二倍工资1129.25元；四、驳回宋菊香的其他诉讼请求。一审法院认为，鸿旭神驰公司对仲裁裁决其公司与宋菊香解除劳动关系，并由其向宋菊香出具解除劳动关系证明书，未起诉视为认可，应予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，宋菊香要求鸿旭神驰公司支付2019年5月至7月的工资，但宋菊香提供劳动的时间至2019年6月19日，故鸿旭神驰公司需要向宋菊香支付2019年5月1日至2019年6月19日的工资。双方对鸿旭神驰公司提交的工资表均认可，故宋菊香2019年5月1日至2019年6月19日的工资为3845.5元。鸿旭神驰公司公司主管宋菊香部门的经理在2019年6月19日告知宋菊香“公司将你辞退”，宋菊香至此也再未向鸿旭神驰公司提供劳动，故双方属于协商一致解除劳动合同的情形，鸿旭神驰公司应当向宋菊香支付解除劳动合同经济补偿金。宋菊香在鸿旭神驰公司处工资已满一年不足一年半，其解除劳动合同之前十二个月的平均工资为2683.54元。故鸿旭神驰公司应当向宋菊香支付解除劳动合同经济补偿金4025.31元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。本案中，鸿旭神驰公司在与宋菊香签订的劳动合同在2019年4月30日期满后，再未与宋菊香签订劳动合同，鸿旭神驰公司应当向宋菊香支付2019年6月1日至2019年6月19日的二倍工资1129.25元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款之规定判决：一、乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司与宋菊香解除劳动关系，出具解除劳动关系证明书；二、乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司须于判决生效之日起十日内向宋菊香支付2019年5月1日至2019年6月19日的工资3848.5元；三、乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司须于判决生效之日起十日内向宋菊香支付解除劳动合同经济补偿金4025.31元；四、乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司须于判决生效之日起十日内向宋菊香支付未签订劳动合同二倍工资1129.25元。   本院二审期间，鸿旭神驰公司和宋菊香均未提交新的证据。   本院查明事实与一审法院判决认定事实一致。   本院认为，本案争议焦点为：一、鸿旭神驰公司主张不支付宋菊香解除劳动关系经济补偿金有无事实和法律依据。宋菊香向仲裁委申请主张解除劳动关系经济补偿金的理由为：2019年6月19日金鸿旭神驰公司对其罚款200元，其找部门主管经理询问时，被告知公司将其辞退，之后再未回鸿旭神驰公司工作。鸿旭神驰公司则辩称，其部门经理无辞退员工的权利，而且其公司负责人多次与宋菊香电话沟通，要求其尽快到岗上班或办理离职手续，宋菊香均未到岗属于旷工，其公司对宋菊香按自动离职处理，无需支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，鸿旭神驰公司部门主管经理对宋菊香口头作出辞退决定事实存在，之后鸿旭神驰公司负责人打电话亦是要求宋菊香办理离职手续，现鸿旭神驰公司无有效证据证明宋菊香属于个人原因离职。因此，宋菊香主张解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，鸿旭神驰公司不予支付的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。二、工资问题。鸿旭神驰公司未向宋菊香支付2019年5月1日至2019年6月19日的工资事实存在。鸿旭神驰公司上诉称，2019年6月19日至2019年6月30日期间宋菊香擅自离岗，旷工超过3天，按照其公司考勤制度扣发宋菊香工资，故不应支付。本院认为，鸿旭神驰公司与宋菊香的劳动关系于2019年6月19日已实际解除，鸿旭神驰公司以宋菊香2019年6月19日至2019年6月30日旷工，扣发宋菊香工资无法律依据，本院不予支持。三、未签订劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当月已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”据此，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，鸿旭神驰公司与宋菊香签订的劳动合同于2019年4月30日期满，鸿旭神驰公司应当于2019年6月1日与宋菊香续订劳动合同，而鸿旭神驰公司未予以续签，一审法院认定鸿旭神驰公司支付宋菊香2019年6月1日至2019年6月19日未签订劳动合同二倍工资，并无不当，鸿旭神驰公司不予支付的理由于法无据，本院不予支持。综上，一审法院认定基本事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司负担（已交）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王      宏   审  判  员   王      晴   审  判  员   胡      颖   二 ○ 二 ○ 年 九 月 二 十 三 日   书  记  员   海里曼奴尔买买提