陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕04民终1807号 上诉人（原审原告）：袁建平，男，1959年4月9日出生，汉族，住铜川市耀州区。 委托诉讼代理人：刘林海，陕西仁和万国律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汤旖，陕西仁和万国律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：中国人民解放军陕西陆军预备役步兵第一四一师高射炮兵团，住所地：咸阳市秦都区XX街道办事处XX路XX号。 负责人：卢晋军，该团政委。 委托诉讼代理人：宣常喜，陕西鼎源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张令，陕西双照律师事务所律师。 上诉人袁建平因与被上诉人中国人民解放军陕西陆军预备役步兵第一四一师高射炮兵团(以下简称预备役高炮团)劳动争议纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院（2020）陕0402民初1034号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 袁建平上诉请求：1、请求二审法院依法撤销一审判决第一项，发回重审或者依法改判被上诉人向上诉人支付2018年、2019年未休年休假工资6252.87元；2、请求二审法院依法撤销一审判决第二项，发回重审或改判被上诉人分别支付上诉人解除劳动关系经济补偿51000元，自2020年1月依照上诉人2019年工资标准为基数的70%即2380元按月发给上诉人退休金（并随陕西省、咸阳市相关政策进行调整），未依法办理医疗保险损失80832.54元；3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决事实不清，适用法律错误，仲裁时效认定错误，错误判决被上诉人仅向上诉人支付2019年未休年休假工资，被上诉人15年未为上诉人缴纳过社会保险导致上诉人无法享受退休待遇，一审判决驳回上诉人其余诉讼请求，严重侵害上诉人合法权益，恳请二审法院依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。 预备役高炮团答辩称，上诉人的理由不成立，一审判决正确。聘用合同到期，双方不存在劳动关系，不应缴纳养老金、赔偿医保损失，请求驳回上诉人的上诉请求。 袁建平向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿51000元（3400*15）；2、依法判令被告自2020年1月依照原告2019年工资标准为基数的70%（2380元）计算按月发给原告退休金，并随陕西省咸阳市相关政策进行调整；3、依法判令被告支付原告2005年至2019年12月未依法办理医疗保险损失80832.54元；4、依法判令被告支付原告2008年1月至2019年12月未休年休假工资26575元（3400÷21.75天*85天*200%）；5、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2007年5月1日、2009年5月1日、2014年4月1日、2015年4月1日，2016年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日、2019年1月1日，原、被告共签订8份《聘用合同》，均对工作岗位及合同期限、工作条件和劳动保护、工作报酬、工作纪律、奖励及惩处、聘用合同的变更、终止和解除、违约责任以及劳动争议处理等作出明确约定（合同期限均为1年）。其中，约定原告岗位为单位的水电维修、园林绿化等工作，实行每周工作44小时，每天工作8小时的工作制度。2019年原告月工资为3400元。2019年12月12日被告向原告作出《告知书》，载明“袁建平同志：依据《劳动法》和《军队单位聘用社会人员管理规定》有关要求，因你已达到法定退休年龄，现我团与你解除劳动合同关系，感谢你为团队15年作出的贡献，依照法律规定，支付你12个月工资作为经济补偿。工作期间我单位未按照规定缴纳单位应承担的养老保险和医疗保险，在此表示歉意，下步我单位将积极妥善处理好此事”。2020年1月6日，原告向咸阳市秦都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出咸秦劳人仲不字（2020）第04号不予受理通知书，载明“已超过法定退休年龄，本会不予受理”。原告即向本院提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告出具的2005年的领条，该领条为原告领取工资的条据，未注明工作单位且被告对此予以否认，故本院不予确认。 一审法院认为，劳动关系具有劳动者身份的从属性和劳动行为的专属性等特征,用人单位与劳动者之间在人格上、经济上、组织上产生管理与被管理关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬。本案中，原、被告虽签订的是《聘用合同》，但根据合同约定的内容和本院查明的案件事实，可以确认原告接受被告的管理，从事被告安排的工作并领取劳动报酬，遵守被告的规章制度及劳动纪律，合同亦约定了劳动争议的处理方式，因此，原、被告之间具有符合劳动关系的特征，双方存在劳动关系。本案原告在聘用合同到期后，已年满60周岁，达到法定退休年龄，其与被告的劳动合同终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿的规定，原告并不具有被告须支付经济补偿的情形，因此对原告主张经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。原告第2、3项诉讼请求为主张社会保险损失，该两项请求不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议……”的规定，对此两项诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资问题，未休年休假工资不属于劳动报酬，因此应适用劳动争议仲裁时效期间为一年的规定，故本案仅计算原告在2019年未休年休假的工资，原告在被告处工作15年，未休年休假工资为3400元÷21.75天×10天×200%=3126.44元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，遂判决，被告陕西陆军预备役步兵第一四一师高射炮兵团向原告支付2019年未休年休假工资人民币3126.44元；驳回原告袁建平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由被告陕西陆军预备役步兵第一四一师高射炮兵团负担。 二审查明的事实和一审查明的事实一致，本院对该事实予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”上诉人袁建平虽在2019年4月9日满60周岁，被上诉人预备役高炮团仍然与其之间的劳动合同签至2019年12月份，且被上诉人预备役高炮团没有按照规定为其缴纳养老保险，上诉人袁建平未依法享受养老保险待遇，双方用工关系应为劳动关系，被上诉人预备役高炮团提出解除劳动合同，应当向上诉人袁建平支付经济补偿，上诉人袁建平在被上诉人预备役高炮团处工作12年8个月，应按13个月支付经济补偿；上诉人袁建平请求被上诉人预备役高炮团按月支付退休金、支付医疗保险损失80832.54元，无法律依据，本院不予采纳；上诉人袁建平请求被上诉人预备役高炮团支付2018年1月至2019年1月的加班工资超过仲裁时效，本院不予采纳。 综上所述，袁建平的部分请求成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干为题的解释》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持咸阳市秦都区人民法院（2020）陕0402民初1034号民事判决第一项、第二项； 二、被上诉人中国人民解放军陕西陆军预备役步兵第一四一师高射炮兵团自本判决生效之日起10内向上诉人袁建平支付经济补偿金44200元。 二审案件受理费10元，由中国人民解放军陕西陆军预备役步兵第一四一师高射炮兵团负担。 本判决为终审判决。 审判长  李为纲 审判员  刘煜阳 审判员  王 亮 二〇二〇年九月二十五日 书记员  席 昕 1