河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初8490号原告：赵琪,女,汉族,1996年7月5日出生,住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：周虎，河南豫龙律师事务所律师。被告：郑州市九合计算机科技有限公司，住所地郑州市二七区大学路西、桃园路南9幢1单元26层24号。法定代表人：姜晓宇。原告赵琪诉被告郑州市九合计算机科技有限公司（以下简称九合公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用小额程序，公开开庭进行了审理。原告赵琪到庭参加诉讼，被告九合公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵琪向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告赵琪与被告郑州市九合计算机科技有限公司在2020年4月8日至2020年7月6日期间存在劳动关系；二、请求判令被告郑州市九合计算机科技有限公司为原告赵琪办理2020年4月8日至2020年7月6日期间的医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险等社会保险并交纳其应交纳的保费；三、请求判令被告郑州市九合计算机科技有限公司向原告赵琪支付未签订书面劳动合同而应当自用工之日起满一个月的次日向原告支付二倍工资差额，即2020年5月8日至2020年7月6的期间二倍工资差额共计6342.6元；四、请求判令被告郑州市九合计算机科技有限公司向原告赵琪支付2020年5月1日至2020年7月6日期间拖欠的工资7060.6元；五、请求判令被告郑州市九合计算机科技有限公司向原告赵琪支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3300元；六、请求判令被告郑州市九合计算机科技有限公司向原告赵琪支付未提前30日书面通知解除劳动关系的一个月工资3300元。事实与理由，2020年4月8日原告赵琪入职被告郑州市九合计算机科技有限公司，任运营部客服一职，约定试用期一个月，试用期工资为3000元，转正后工资3000元加绩效300元，入职后被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社会保险。原告入职后被告未按时足额向原告发放工资，仅于2020年5月23日补发4月份部分工资1000元，6月11日补发4月份部分工资1280元，2020年7月6日被告突然以公司内部调整为由通知原告不用上班了，违法辞退原告。截止2020年7月6日，被告尚拖欠原告2020年5月份工资3180元、6月份工资3300元、7月份工资580.6元，合计7060.6元未发。依据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。故被告应为原告办理2020年4月8日至2020年7月6日期间的医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险等社会保险并交纳其应交纳的保费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故被告拖欠原告2020年5月1日至2020年7月6日期间的工资7060.6元应当支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准二倍的工资。被告未与原告签订书面劳动合同，依法应向原告支付2020年5月8日至2020年7月6日期间二倍工资差额共计6342.6元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告于2020年4月8日与被告建立劳动关系，2020年7月6日被告违法解除劳动合同，依据上述法律规定被告应向原告支付1个月工资的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告未提前30日通知原告解除劳动合同，应向原告支付一个月工资3300元。2020年7月9日，原告向二七区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，但二七区劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由不予受理并出具了《不予受理通知书》，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。故原告现有权就该劳动争议向人民法院提起诉讼。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请贵院依法支持原告的主张。被告九合公司未答辩、未举证。本院认定事实如下：2020年4月8日，原告到被告处工作，双方约定试用期一个月，工资为3000元，加全勤和绩效100-300元。2020年5月23日、6月11日，被告向原告发放工资1000元、1280元。2020年7月6日，被告人事部门通知部门解散，未再安排原告工作。原告于2020年7月9日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出二七劳人仲不受字[2020]第308-2号不予受理通知书，以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由不予受理，原告不服，提起本案诉讼。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告自2020年4月8日到被告处工作至2020年7月6日，双方存在事实劳动关系，故原告要求确认自2020年4月8日至2020年7月6日原被告之间存在劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，依法予以支持；发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案，原告到被告处工作，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求被告补发2020年5月1日至2020年7月6日之间拖欠的工资的诉讼请求，依法予以支持，根据双方约定，原告2020年4月8日至5月8日系实习期，2020年5月8日至7月6日的工资为6380元，故被告应向原告支付拖欠工资6380元；被告未与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同期间双倍工资的诉讼请求，依法予以支持，过高部分不予支持，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资5800元；被告违法解除劳动关系，故原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，依法予以支持，过高部分不予支持，被告应支付原告经济赔偿金3100元；原告要求被告为其办理工作期间的医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险等社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理范围，依法不予支持；原告要求被告支付未提前30日书面通知解除劳动关系的一个月工资的诉讼请求，本院已支持其经济赔偿金，该诉讼请求无法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告赵琪与被告郑州市九合计算机科技有限公司在2020年4月8日至2020年7月6日期间存在劳动关系；二、被告郑州市九合计算机科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵琪2020年5月8日至2020年7月6日期间的双倍工资5800元，支付拖欠工资6380元，经济赔偿金3100元，以上共计15280元；三、驳回原告赵琪的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州市九合计算机科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  李国宁二〇二〇年九月二十二日书记员  王 萌