中华人民共和国 山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1602民初3270号 原告：青岛精合文化传播有限公司，住所地山东省青岛市市北区甘肃路65号丙单元402户，社会统一信用代码9137020372779143XU。 法定代表人：焦延健，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘洪涛，山东昌智律师事务所律师。 被告：王钰，男，1994年7月9日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。 原告青岛精合文化传播有限公司与被告王钰劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛精合文化传播有限公司的委托诉讼代理人刘洪涛、被告王钰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告青岛精合文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告王钰支付未签订书面劳动合同二倍工资23027.2元。2.判令原告不为被告开具解除劳动关系证明、办理档案关系转移手续；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告王钰自称2019年6月10日入职原告处、在原告驻滨州办事处从事编辑工作，并以原告一直未与王钰签订书面劳动合同、未给王钰交纳各项社会保险为由，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资、经济补偿金等，最终滨州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资23027.2元。但被告王钰系案外人于洋雇佣的业务员、工资由于洋发放，于洋与原告的法定代表人焦延健个人之间存在合作关系，被告王钰既不接受原告管理、也不为原告提供有偿劳动，故原告与被告王钰之间不存在事实劳动关系，仲裁裁决在认定事实和适用法律上均存在错误。原告为维护自身合法权益，特具状人民法院，请依法判令所请。 被告王钰辩称，被告王钰认为滨州市劳动人事争议仲裁委员会所做裁决使用法律正确、争议事实明晰清楚。被告王钰在仲裁委员会及人民法院提交的证据，均可证明原告的诉讼请求不成立。被告王钰认为原告如不能当庭提交有力证明材料，即可证明原告没有相关的证据，应承担举证不能的相应后果。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经本院审查确认的仲裁裁决书、裁决书送达证明、搜狐城市滨州简介、广告代理授权证明、营业执照、微信支付宝转账截图、名片、工作证、记者证、接洽函、辞职报告及申请经济补偿通知书、微信聊天截图、录音资料等证据，本院认定事实如下： 2019年4月起，原告青岛精合文化传播有限公司负责搜狐网（××）中搜狐城市—滨州站的筹建运营，搜狐城市—滨州站权限为新闻报道发布、活动现场直播、搜狐全国广告发布、地方站点专用广告、市级省级高峰论坛和大活动组织、合作媒体共同发布等16项站内外权限。被告王钰自2019年6月10日起开始从事搜狐城市-滨州的编辑和业务拓展等工作，工作期间，王钰以搜狐城市-滨州编辑、记者等身份发表新闻和活动文章。被告王钰工作期间的工资通过案外自然人于洋支付。 2020年1月9日，原告青岛精合文化传播有限公司为王钰出具了与中国银行股份有限公司滨州分行接洽函，主要内容是“兹证明王钰系我公司业务拓展人员，满足业务接洽条件。具备能力：初步接洽、立项洽谈。请中国银行股份有限公司滨州分行与我公司人员进行上述业务能力内接洽。” 被告王钰工作期间的工资主要由基本工资2500元、补贴300元构成。王钰2019年6月份至2020年2月份的工资分别为1960元、2800元、2450元、2706.7元、2800元、2800元、2800元、2700元、2383.5元，上述平均工资为2600元。 被告王钰在2020年3月1日至17日期间的工资数额为1587元。 原告未与王钰签订书面劳动合同，未给被告王钰缴纳工作期间各项社会保险费。 2020年3月18日，王钰以原告未依法缴纳各项社会保险费、未签订书面劳动合同为由，向原告邮寄辞职报告，提出与被申请人解除劳动关系。 王钰以青岛精合文化传播有限公司为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1裁决被申请人支付申请人2020年3月份工资1587元；2.裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额25200元；3.裁决被申请人支付申请人经济补偿金2800元；4.裁决被申请人向申请人出具解除劳动关系证明，并协助办理档案关系交接手续。2020年5月21日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字〔2020〕第116-1号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资23027.2元；2.被申请人为申请人开具解除劳动关系证明、办理档案关系转移手续。对申请人其它仲裁请求，见滨劳人仲案字〔2020〕第116-2号仲裁裁决书。青岛精合文化传播有限公司不服滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字〔2020〕第116-1号仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼。 原告青岛精合文化传播有限公司主张案外人于洋系与原告法定代表人焦延健之间存在合作关系，王钰系由于洋雇佣的业务员、与原告没有劳动关系，但就该项主张，原告未提供有效证据予以证明。 本院认为,本案的争议焦点为原告青岛精合文化传播有限公司与被告王钰之间是否存在事实劳动关系。 根据原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告青岛精合文化传播有限公司具备用人单位主体条件，虽与被告王钰没有签订书面劳动合同，但从本案查明的事实可以看出，王钰从事的新闻文章编辑、活动组织、业务洽谈等工作是原告青岛精合文化传播有限公司代理的搜狐城市在滨州的业务组成部分，王钰接受原告法定代表人焦延健指派工作、管理，工资由原告指派专人按月发放，原告与被告之间在人格上、组织上、经济上具有一定的从属性，符合劳动关系的本质特征，原被告之间关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定的劳动关系双方主体资格合法、劳动管理属性明显、劳动者从事工作系用人单位业务组成部分等主要特征，本院对原被告之间存在事实劳动关系予以确认。 原告青岛精合文化传播有限公司主张案外人于洋系与原告法定代表人焦延健之间存在合作关系、王钰系由于洋雇佣的业务员，但就该项主张，原告未提供有效证据予以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”规定，原告应承担不利后果，故对原告的该项主张，本院不予支持。 原被告之间存在劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因原告未与王钰签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资差额部分23027.2元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。王钰要求原告出具解除劳动合同证明、办理档案转移手续的诉讼请求，于法有据，予以支持，原告应当为被告王钰开具解除劳动关系证明并办理档案关系转移手续。 综上，对原告青岛精合文化传播有限公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告青岛精合文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王钰未签订书面劳动合同的二倍工资差额23027.2元； 二、原告青岛精合文化传播有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告王钰出具解除劳动合同的证明、办理档案关系转移手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛精合文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 员  魏涛 二〇二〇年九月四日 法官助理  李婷婷 书 记 员  张乔娜