北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终9525号上诉人（原审被告）：张永胜，男，1969年5月15日出生，汉族，无业，住山西省阳城县。被上诉人（原审原告）：矿安通科技（北京）有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：冯超东，总经理。委托诉讼代理人：徐国英，北京策慧律师事务所律师。上诉人张永胜因与被上诉人矿安通科技（北京）有限公司（以下简称矿安通公司）劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2020）京0112民初3423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月13日立案后，依法由审判员张海洋独任审判，公开开庭对本案进行了审理。上诉人张永胜，被上诉人矿安通公司之委托诉讼代理人徐国英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张永胜上诉请求：1.撤销一审法院判决第二项，判令矿安通公司支付张永胜2018年6月5日至2019年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额41062.84元；2.判令矿安通公司承担本案全部诉讼费。事实和理由：一审判决认定矿安通公司应支付张永胜2018年11月至2019年2月工资值得肯定，但作出视为劳动合同完成续订的认定，存在事实和法律适用上的错误。矿安通公司的劳动合同属于统一制式，不加区分适用对象的格式文本。其中关于劳动合同到期后自动续延的约定属于格式条款。该条款实际上免除了矿安通公司续签劳动合同的法定义务，排除了张永胜要求签订书面劳动合同的权利，排除了张永胜在劳动合同到期后可自主决定去留的自由择业权利。根据《劳动合同法》第26条规定“下列劳动合同无效或部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的……”，该格式文本应当被认定为无效。双方劳动合同到期后，矿安通公司从未向张永胜表达续签劳动合同的意思表示，却屡屡致张永胜要求续签的意愿于不顾，向张永胜安排繁重的工作任务致使劳动关系在到期后继续存续。该劳动合同到期后自动续延的条款实际免除了矿安通公司的主要责任。故矿安通公司在劳动关系到期后，故意拖延不签订新的劳动合同。这样的做法致使矿安通公司可以随时以不重新签订新的劳动合同为由终止劳动关系（见面谈话辞退、发邮件辞退、恶意拖欠工资不发等足以证明其行为），规避其未续签劳动合同应支付二倍差额的责任。综上所述，一审判决错误认定自动延续条款的效力。矿安通公司故意不续签劳动合同，应当按照《劳动合同法》第82条规定向张永胜支付未续签劳动合同二倍工资差额，请法院予以支持。矿安通公司辩称，同意一审法院判决，不同意张永胜的上诉请求及理由。双方签订劳动合同已经约定清楚，其上诉没有法律依据。矿安通公司向一审法院起诉请求：1.矿安通公司不支付张永胜2018年11月1日至2019年2月28日期间工资24000元；2.矿安通公司不支付张永胜2018年6月5日至2019年2月28日期间未续订劳动合同二倍工资差额41062.84元。一审法院认定事实：2017年6月13日，矿安通公司与张永胜签订《劳动合同书》，约定合同期从2017年6月5日至2018年6月4日，张永胜的岗位为销售，本合同到期后，如张永胜继续在矿安通公司处工作，而矿安通公司无异议，则视为本合同自动延期一年，但矿安通公司已向张永胜发出终止（解除）劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外。此外，该合同就劳动报酬、休息休假、违反合同的责任等进行了约定。后张永胜向仲裁委申请仲裁，要求依法裁决：1.违法解除劳动合同赔偿金24000元；2.2018年6月4日至2019年2月28日期间未续签劳动合同二倍工资差额54000元；3.2018年11月1日至2019年2月28日期间工资24000元；4.2018年8月1日至2019年1月31日出差期间饭补7500元；5.2018年10月15日至2019年1月31日出差期间产生的报销费用差额3500元。2019年9月9日，仲裁委出具京通劳人仲字[2019]第2619号裁决书，裁决:1.矿安通公司于裁决生效之日起三日内支付张永胜2018年11月1日至2019年2月28日期间工资24000元；2.矿安通公司于裁决生效之日起三日内支付张永胜2018年6月5日至2019年2月28日期间未续订劳动合同二倍工资差额41062.84元。仲裁裁决作出后，矿安通公司不服仲裁裁决结果，向一审法院提起诉讼，张永胜认可仲裁裁决结果。一审当庭张永胜称其自2017年6月5日入职矿安通公司处，正常工作至2019年2月28日，并提供工作日志证明其上述主张。矿安通公司认为张永胜工作至2018年10月底，之后未提供劳动。矿安通公司法定代表人于2018年12月30日通过微信方式告知张永胜，因业绩考核未达标，因此协商与张永胜解除劳动关系，但未提供双方签字的解除劳动合同协议。同时，张永胜提供的微信聊天记录显示，2019年3月5日，张永胜将离职证明模版发送给矿安通公司法定代表人冯超东。冯超东于次日将离职证明发送给张永胜。另查，双方均认可张永胜的月工资为6000元，自2018年11月起，矿安通公司未向张永胜支付工资。一审法院认为：劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。双方在劳动合同中已经约定合同到期后续延一年，在双方均未提出解除或者终止劳动合同时，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同，故对矿安通公司不支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求予以支持；对于矿安通公司要求不支付张永胜2018年11月至2019年2月份工资的诉讼请求，矿安通公司提供的证据不足以证明张永胜在该期间未提供劳动，亦不能证明双方协商解除劳动合同的时间，故一审法院对于矿安通公司的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、矿安通科技（北京）有限公司于判决书生效之日起七日内向张永胜支付2018年11月1日至2019年2月28日期间工资24000元；二、矿安通科技（北京）有限公司不支付张永胜2018年6月5日至2019年2月28日期间未续订劳动合同二倍工资差额41062.84元；三、驳回矿安通科技（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均无新证据提交。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，本案二审期间的争议焦点为：矿安通公司是否应当支付张永胜未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中双方签订的《劳动合同书》第八条第3点已经明确约定：“本合同到期后，如乙方（张永胜）继续在甲方（矿安通公司）工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，但甲方已向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者已不再上班时除外。”根据上述条款，因矿安通公司与张永胜在劳动合同中已经约定劳动合同到期自动续延一年，在劳动合同到期后，张永胜仍继续工作，且未提出异议，双方亦均未提出解除或终止劳动合同时应属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同，故张永胜上诉主张未签订劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予支持。一审法院认定矿安通公司无需支付张永胜2018年6月5日至2019年2月28日期间未续订劳动合同二倍工资差额41062.84元，并无不妥，本院予以确认。综上所述，张永胜的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张永胜负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张海洋二〇二〇年九月四日法官助理 张 清书 记 员 屈赛男