辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终5038号上诉人（原审被告）：沈阳浑南新城城市管理有限公司，住所地沈阳市东陵区上深沟村860-1号A401室（沈阳国际软件园）。法定代表人：王庆海，系总经理。委托诉讼代理人：张巧稳，女，系辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：肖殿东，男，1963年7月1日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。原审被告：沈阳天赐昊诚人力资源有限公司，住所地沈阳市浑南新区世纪路5-3号813室。法定代表人：孙起德，系总经理。委托诉讼代理人：张晶晶，女，1985年7月3日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市铁西区。上诉人沈阳浑南新城城市管理有限公司因与被上诉人肖殿东、原审被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初164号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月30日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳浑南新城城市管理有限公司上诉请求：撤销沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初164号民事判决或依法改判，诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院判决上诉人给付护理费无事实和法律依据，被上诉人肖殿东就护理费和伙食费于2018年12月2日起诉，超过仲裁时效，就护理费再次起诉属于重复起诉。被上诉人肖殿东辩称：同意一审判决，其他情况与其相同的工伤人员已经主张护理费，且已胜诉得到钱了，请求二审法院驳回上诉请求，维持原判。肖殿东向一审法院提出如下诉讼请求:判令沈阳浑南新城城市管理有限公司给付原告2017年7月4日至8月1日期间的护理费3,416元，住院伙食补助费2,800元，2018年7月3日至19日期间的护理费1,952元、住院伙食补助费1,600元；被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司承担连带责任;诉讼费由上述两公司承担。原审被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司辩称：同意上诉人沈阳浑南新城城市管理有限公司的上诉意见和理由。一审法院认定事实：肖殿东于2016年8月8日与沈阳天赐昊诚人力资源有限公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2016年8月8日至2018年8月7日止，沈阳天赐昊诚人力资源有限公司作为劳务派遣单位即用人单位将肖殿东派遣到用工单位沈阳浑南新城城市管理有限公司从事环卫工作。2017年7月4日，肖殿东在上班途中发生交通事故受伤，2017年9月8日，沈阳市浑南区人力资源和社会保障局作出“沈浑人社工认字[2017]第300号”认定工伤决定书，认定肖殿东为工伤。2017年12月28日，肖殿东所受工伤经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为：伤残九级、无生活自理障碍。2018年6月30日，沈阳天赐昊诚人力资源有限公司与肖殿东正式解除劳动关系。2018年7月18日，肖殿东向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出“沈浑劳人仲不字（2018）634号”不予受理通知书。另查明，肖殿东受伤后，分别于2017年7月4日至8月1日、2018年7月3日至7月19日两次住院治疗。第一次住院期间一级护理1天、二级护理27天；第二次住院期间一级护理1天，二级护理14天。肖殿东就交通事故赔偿事宜向沈阳市苏家屯区人民法院提出诉讼，该院于2018年10月15日作出“（2018）辽0111民初3367号”民事判决。再查明，沈阳浑南新城城市管理有限公司（甲方）与沈阳天赐昊诚人力资源有限公司（乙方）于2014年5月1日签订了《人事代理协议》，约定：甲方负责自行招聘员工（丙方），并对丙方进行日常管理、培训、工作任务调配、劳动保护、福利待遇、离职善后等相应工作。乙方受甲方委托负责丙方的社会保险费用缴纳、相关社保待遇手续的办理、公积金缴纳以及工资代发等被委托事项；甲方依据劳动法律、法规单方解除或终止与丙方劳务关系的，甲方应在妥善体现丙方合法利益的基础上，给予相应的经济补偿的同时，另应以书面形式通知乙方，共同做好丙方的社会保险关系转移、公积金转移等手续的办理工作；根据甲、乙、丙三方的权利和义务关系，若丙方因劳动争议诉诸法律，涉及仲裁或诉讼活动时，甲乙双方共同参加；涉及经济赔偿时，由甲方承担。2018年6月1日，沈阳浑南新城城市管理有限公司（甲方）与被告沈阳天赐昊诚公司（乙方）签订补充《协议书》，约定：1、乙方根据甲方提供的人员名单，为员工办理保险的停保事宜；2、对于因各种原因导致的甲方派遣制人员离职的，涉及到的各种赔偿责任由甲方全权负责，与乙方无关；3、今后如因各种原因导致的，甲方派遣制人员发生的法律纠纷问题，涉及到的所有经济赔偿责任，均由甲方承担，与乙方无任何关系。协议签订后，沈阳天赐昊诚人力资源有限公司按协议约定为肖殿东代发工资、代缴保险等相关手续。一审法院认为，根据沈阳浑南新城城市管理有限公司与沈阳天赐昊诚公司签订的《人事代理协议》约定，沈阳浑南新城城市管理有限公司负责对员工的招聘和解除，沈阳天赐昊诚人力资源有限公司为沈阳浑南新城城市管理有限公司代缴保险、公积金、代发工资等。上述双方签订的《协议书》亦约定：“派遣制人员发生的法律纠纷问题，涉及到的所有经济赔偿责任，均由沈阳浑南新城城市管理有限公司承担，与沈阳天赐昊诚人力资源有限公司无任何关系”。综上，沈阳浑南新城城市管理有限公司与沈阳天赐昊诚公司系人事代理关系，肖殿东与沈阳浑南新城城市管理有限公司之间存在事实劳动关系。沈阳浑南新城城市管理有限公司应承担肖殿东的各种赔偿义务，沈阳天赐昊诚人力资源有限公司不承担责任。关于肖殿东要求支付住院伙食补助费的诉讼请求，因沈阳天赐昊诚人力资源有限公司已为肖殿东缴纳工伤保险，此项费用应由工伤保险基金支付，肖殿东应到相关部门予以核领，故对于肖殿东的该诉请一审法院在本案中不予处理。关于肖殿东要求被告支付工伤期间住院护理费的诉讼请求，根据肖殿东提供的住院病案，肖殿东两次住院期间，一级护理共计2天，二级护理共计41天，肖殿东诉请的护理费数额共计4,400元，虽肖殿东未提交护理人员工资证明，但已生效的“（2018）辽0111民初3367号”民事判决书中确定肖殿东的护理费为3,580.5元，本院按该数额确定肖殿东的护理费，超出部分不予支持。关于沈阳浑南新城城市管理有限公司认为肖殿东的诉请超过诉讼时效的抗辩，本院认为，肖殿东两次住院，治疗具有连续性，应适用诉讼时效终止或中断的法定条件，由此计算，肖殿东在本案中所主张的权利没有超过法定诉讼时效。被告浑南城管关于诉讼时效的抗辩主张，于法无据，本院不予采信。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决如下：一、被告沈阳浑南新城城市管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告肖殿东支付住院期间护理费3,580.5元；二、驳回原告肖殿东的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳浑南新城城市管理有限公司承担。二审中，当事人均未提供新证据，本院对一审法院审理查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳浑南新城城市管理有限公司认为被上诉人肖殿东的诉请超过诉讼时效的抗辩，肖殿东两次住院，治疗具有连续性，且肖殿东第二次住院的日期为2018年7月3日-7月9日，肖殿东2018年12月21日向一审法院起诉，因此肖殿东在本案中所主张的权利没有超过法定诉讼时效。上诉人沈阳浑南新城城市管理有限公司关于诉讼时效的主张，于法无据，本院不予采信；关于上诉人主张被上诉人肖殿东护理费3,580.5元构成重复起诉的问题，被上诉人肖殿东根据（2018）辽0111民初3367号判决书获得的住院护理费系2017年7月4日至2017年8月1日期间的，由于被上诉人肖殿东对2018年7月3日至7月19日期间的住院护理费当时并未主张，因此上诉人主张被上诉人已经获得住院护理费属于重复诉讼没有事实和法律依据，本院不予采信；关于上诉人主张一审判决中护理费金额和方法错误的问题，因肖殿东在一审时诉讼请求为“2018年7月3日至7月19日期间的护理费1952元”，一审法院根据已生效的“（2018）辽0111民初3367号”民事判决书确定肖殿东的护理费为3,580.5元，应予纠正。由于被上诉人肖殿东根据“（2018）辽0111民初3367号”民事判决书已经获得了2017年7月4日至2017年8月1日期间的住院护理费，因此本院对于被上诉人肖殿东主张的2017年7月4日至2017年8月1日期间的护理费，不予支持。综上所述，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初164号民事判决第二项；二、变更沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初164号民事判决第一项即：“被告沈阳浑南新城城市管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告肖殿东支付住院期间护理费3580.5元”为“被告沈阳浑南新城城市管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告肖殿东支付住院期间护理费1952元”。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由沈阳浑南新城城市管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 李晓颖审判员 刘风霞二〇二〇年九月四日书记员 席红跃