安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1503民初5097号 原告：皖西学院，住所地:六安市河西，统一社会信用代码:1240000486188663。 法定代表人:刘学忠，院长。 特别授权代理人：彭宗华，安徽皋城律师事务所律师。 特别授权代理人：金昌涛，系皖西学院教职工。 被告：王家军，男，汉族，1980年7月8日出生，住裕安区。 特别授权代理人：陈辉，安徽元贞律师事务所律师。 原告皖西学院与被告王家军劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月8日公开开庭进行了审理，原告皖西学院特别授权代理人彭宗华、金昌涛，被告王家军特别授权代理人陈辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告皖西学院向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决被告王家军返还原告皖西学院2012年9月-2017年7月间的工资及各项费用296567.56元(具体见清单)。2、由被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由:被告为原告皖西学院聘任工作人员，2012年9月从原告处前往中国人民大学攻读博士学位。20l6年7月被告博士毕业后，并未调档返回原告处工作，原告在其读博时，为了留住人才并未停发其工资，按照惯例被告毕业后应当及时返校工作或者办理相关手续。原告在其读博毕业后多次与其沟通要求其返校工作无果，直至2017年8月才停发其工资。被告2012年9月-2017年8月从原告处领各种费用计296567.56元(详见清单)。2018年3月，原告向被告发函要求其返校工作，后又发函解除人事关系。原告认为，被告读博时与原告之间的人事关系并未解除，而被告在读博期满后末返校工作，现已发函与其解除人事关系，其多年来所领取的各种费用应当予以返还。为此，特依据提起诉讼，请求贵院查明事实后公正判决。 被告王家军辩称：一、原告要求被告返还2012-2017年各项工资和费用没有事实和法律依据，2003年4月被告和原告签订聘任合同，服务期为8年，服务期届满后，被告受托在皖西学院金融与数学学院任教，并考取博士研究生，被告在攻读研究生期间，仍然大部分时间是在原告处完成教学任务的，因此原告有义务支付被告相应的工资待遇，原告称被告未返校工作并非事实；二、本案已经超过劳动争议的仲裁时效，应当驳回原告的诉讼请求，根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请时效为一年，仲裁程序是诉讼程序的法定前置程序，本案中原告于2018年3月29日向被告发函解除人事关系，但原告直至2020年7月14日才向六安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，明显超过了法律规定的仲裁期限，因此原告丧失了本案的胜诉权，综上，被告认为原告要求被告返还工资及费用没有事实和法律依据，请求法庭驳回原告对被告的诉请。 原告皖西学院举证如下： 证据一：原告社会信用代码证、法定代表人身份；证明目的:证明原告方的基本信息。 证据二：被告的户籍信息；证明目的：证明被告的身份情况。 证据三：《聘用合同书》；证明目的：被告自2003年起受聘在原告处工作; 证据四：《关于回校工作的函》；证明目的：2012年9月，被告外出读博。一直未回校工作，发函要求其返校工作，并告知后果。 证据五：《关于解除人事关系的函》；证明目的:因被告拒不返校，原告发函解除与其的人事关系，并要求其退回被告所领取的所有费用296567.56元。 证据六：被告所领取的各项费用表；证明目的:2012年9月-2017年7月被告领取各种费用总计296567.56元应当予以返还。 证据七：《不予受理通知书》；证明目的:案件己经仲裁前置程序，符合起诉条件。 被告王家军质证意见：证据一、二的三性无异议；证据三的真实性无异议，但被告一直在原告处工作；证据四、五的真实性无异议，证明目的有异议，这是原告单方制作的文件，并不能证明被告没有回校参加工作；证据六的真实性无异议，证明目的有异议，该费用是被告的工作所得，不应当返还；证据七的真实性无异议，但可以看出原告是在2020年7月14日才提起仲裁，已经超过仲裁时效。 被告举证如下： 证据：皖西学院教学工作量统计表、毕业论文等级汇总表、课表；证明目的：被告2018年之前一直在皖西学院任教。 原告质证意见：对证据的三性均有异议，没有印章，直接从电脑打印出来，如被告没有其他证据相印证，我们不承认。被告2016年的课表达不到330节课时，没有完成我们额定的工作量，当时被告在外读博，学校想让被告博士毕业后回校上班，所以被告在没有完成工作量的情况下，学校没有扣发被告的工资；被告从2012年9月-2016年7月博士毕业，只举证了2016年下半学期有课，2012-2016年上半年也未上课，所以被告称一直在校，事实不成立。 经庭审举证、质证，本院认证如下：对于原告提供的证据，被告对证据一、二、三无异议，本院予以认证；对证据四、五、六、七证明目的有异议，本院将结合案件事实予以考虑。 对被告提供的证据，原告有异议，本院将结合案件事实予以考虑。 经审理查明：2003年4月21日，皖西学院（甲方）与王家军（乙方）签订《学生辅导员、团总支书记、系（部）秘书聘任合同书》，约定：一、甲方同意乙方去皖西学院办公室担任性征科员职务。其试用期为一年。试用期满经考核合格后，即转正定级。若考核不合格，甲方有权对其实行解聘。二、乙方在甲方担任第一条款所规定的系(部)行政职务的服务期限为8年(包括试用期)。其间乙方不得中途私自变换岗位,不得报考研究生。也不得以任何理由调离学院。否则,乙方须向甲方缴纳“1万元x所欠服务期年数”数额的违约金。三、服务期内,甲方每一年度都将对乙方履行岗位职责情况进行考核,有一年考核不合格,当即对其进行解聘。四、乙方服务期满后,甲方允许乙方参加其他岗位职务的竞聘。五、本合同一式三份,甲、乙双方和乙方所在系(部)各执一份。六、本合同自签字之日起生效。 2018年3月13日，原告皖西学院向被告王家军发“关于回校工作的函”：2012年9月,你从学校调出档案前往中国人民大学攻读博士学历学位，2016年7月博士毕业后,一直未回校参加工作。学校多次与你沟通,催促你调回档案,回校工作,但你一直以各种理由推诿，不回校工作。请你在收函后15日内,调回档案回校人事处人事科报到,服从学校的工作安排。逾期学校将解除与你的人事关系,并追回2012年9月-2017年7月学校为你支付的所有福利待遇,共计人民币296567.56元(贰拾玖万陆仟伍佰陆拾柒元伍角陆分)。2018年3月29日，原告皖西学院向被告王家军发“关于解除人事关系的函”：2018年3月13日学校致函要求你在收函后15日内,调档返校报到,服从学校的工作安排。直至现在,你没有按照函件要求调档返校工作。现经学校研究决定,解除皖西学院与你的人事关系。请你在接函后的15日内,回校退回2012年9月-2017年7月间你从学校领取的所有费用,共计人民币296567.56元(贰拾玖万陆仟伍佰陆拾柒元伍角陆分)，并办理离校手续。逾期不办理视同自动离职,学校将通过法律途径追回损失。2020年7月14日皖西学院申请仲裁，六安市劳动人事争议仲裁委员会以“申请人仲裁请求非人事争议受理范围”，不予受理。 另查明，2012年9月至2017年7月被告从原告处领取工资、补工资、公积金、其他等合计296567.56元，上述时间内打卡工资（实发工资）为241401.06元。 庭审中原告确认，2012年9月至2017年7月被告读博期间，原、被告未解除人事关系，被告在皖西学院金融和数学学院上了部分课时。 本院认为，本案争议焦点是王家军是否应返还皖西学院发放的工资和各项费用296567.56元。王家军作为皖西学院教师，该工资系国家发放，是为满足王家军本人及其家庭成员基本生活之所需，皖西学院要求返还依据不足；其次2012年9月至2017年7月期间，王家军在皖西学院上了部分课时，王家军与皖西学院的人事关系尚未解除，皖西学院也是基于王家军的人事关系向其发放工资，故皖西学院主张返还上述工资依据不足。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告皖西学院的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告皖西学院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  程峰 二〇二〇年九月十六日 法官助理刘宝晨 书记员张玲玉 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。