四川省威远县人民法院 民 事 判 决 书 （2020)川1024民初2067号 原告：四川白塔新联兴陶瓷集团有限责任公司，住所地威远县严陵镇工业园区凤凰大道东段888号，统一社会信用代码915110247469106766。 法定代表人：徐小洪，董事长。 委托诉讼代理人：彭威，四川普佑律师事务所律师，特别授权。 被告：周玉萍，女，1990年7月10日出生，汉族，住威远县。 委托诉讼代理人：王舰，四川贡安律师事务所律师。 原告四川白塔新联兴陶瓷集团有限责任公司与周玉萍劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人彭威、被告周玉萍及其委托诉讼代理人王舰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不具有支付被告经济补偿金的义务；2.依法判决原告不具有支付被告失业保险金损失的义务；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告为原告公司员工。因公司经营困难，原告确有拖欠被告工资的事实，但原告向被告承诺了完清工资的时间表，加上新冠疫情影响公司停产，因此原告非恶意拖欠工资。被告据此提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿没有事实和法律依据。原告虽存在前期未能为被告缴纳失业保险的情形，但于2015年起为被告缴纳失业保险已达5年时间，被告完全可以依法享受失业保险待遇。被告于2020年5月向原告提出解除劳动合同，至今没有向有关部门申报失业保险，其不具备领取失业保险金的条件，被告不存在不能领取失业保险金的损失。但被告提起劳动仲裁，威远县劳动人事仲裁争议委员会作出仲裁裁决，支持了被告要求支付经济补偿金和失业保险金损失的仲裁请求。为此，原告诉请法院依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称：原告的诉讼请求不成立，缺乏客观事实与依据，应当驳回原告的诉讼请求。理由：1.原告拖欠被告工资并不是在新冠疫情发生后，是一直都有拖欠。2.原告未为被告缴纳保险，也未能补交。3.劳动关系解除有公司未足额支付保险的情况，被告以此解除劳动合同符合法律规定。按照法律规定，原告应为被告缴纳社会保险，交够足够的保险年限，原告没有缴纳的年限应该由原告承担，被告领取失业保险金符合法律规定，仲裁裁决是合情合理合法的。对失业保险损失，原告的说法不成立，我们已经进行了登记，现在是原告未缴纳医疗保险，各被告才未能领取到失业保险，损失应该由原告承担，原告起诉是拖延时间，是恶意的行为。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2020年5月，包括被告在内的20名员工向威远县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。威远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日作出〔2020〕39-(1-20)号仲裁裁决书。裁决书查明的事实：2013年2月申请人到被申请人处工作。2013年6月20日，申请人与被申请人签订书面劳动合同，合同期限为2013年6月20日起至2016年6月19日止。2015年8月被申请人为申请人办理失业保险手续。2020年5月3日申请人通过邮政快递向被申请人邮寄《解除劳动合同关系及有关要求的通知》，被申请人于2020年5月5日签收。《解除劳动合同关系及有关要求的通知》载明：“我们系贵公司职工……贵公司就未按照《社会保险合同法》之相关规定及时足额缴纳劳动关系期间的养老、医疗、失业保险，同时，贵公司也未及时足额支付工资。因此依据《劳动合同法》之相关规定，特向贵公司通知如下：一、解除我们与贵公司的劳动合同关系，并由贵公司出具解除劳动合同关系的相应证明。二、贵公司依法足额支付拖欠的工资报酬，缴纳劳动关系期间所有的社会保险费用，支付经济补偿金和失业保险损失等；三、请贵公司接到本通知后即刻办理上述事宜。”被申请人未支付申请人2019年10月-2020年4月7日的工资。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。裁决书裁决：1.本裁决生效之日起10日内，被申请人支付申请人工资11994.40元、经济补偿金20993.25元、失业保险金损失3960元，合计36947.65元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。 被告提举威远县劳动人事争议仲裁委员会2020年6月30日的庭审笔录，主要载明，被告在庭审时提供了劳动合同(部份人员有荣誉证、信息表、工作证等)、工资流水等；庭审中，原告对双方具有劳动关系无异议，但认为应当核实建立劳动关系的时间和解除时间，经济补偿金理由不成立，是因疫情产生工资和保险拖欠，失业损失不成立，申请人可向社保机构领取，不足部分可找原告。 原告对仲裁裁决认定的事实除入职时间外，其余事实无异议，对拖欠工资11994.40元及被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2799.10元/月无异议，但认为不应当支付经济补偿金、失业保险金损失。对庭审笔录真实性无异议，认为没有认可双方劳动关系的起止时间。被告对裁决书予以认可，对庭审笔录无异议。 对以上无争议的事实本院予以确认。 另查明：从2013年起，原告为被告缴纳养老保险及医疗保险。原告解除劳动关系登记表上显示被告入厂时间为2013年2月。 本院认为，根据现有证据显示，被告在原告处工作，双方从2013年2月起就建立了事实劳动关系，至2013年6月双方签订书面劳动合同。原告辩称被告是在2013年8月才与原告建立劳动关系，与查明事实不符，依照《最高人民法院关于适用＜关于适用中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，被告的辩称理由不成立，本院不予采信。原告开始拖欠被告工资的行为发生在新冠肺炎疫情以前，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”之规定，被告以原告未及时足额支付劳动报酬，未依法为其交纳养老、医疗、失业保险为由向原告提出解除劳动合同关系，因原告确有拖欠被告劳动报酬的情形，原告要求解除劳动关系的理由成立。解除劳动关系系形成权，原告于2020年5月5日收到被告《解除劳动合同关系及有关要求的通知》，双方劳动关系解除，本院予以确认。 原告是否应当支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依法按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，原告存在拖欠被告劳动报酬的情形，应当向被告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告在原告处的工作时间从2013年2月至2020年5月止，实际为7年3个月，原告应当支付7.5月的经济补偿金，共计20993.25元（2799.10元/月×7.5月）。 原告是否应当赔偿失业保险金损失。原告从2015年8月起为被告缴纳了失业保险，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，被告的失业保险账户已经建立，则被告的该项仲裁请求不属于劳动争议处理的范围，本院不予处理。 对被告的仲裁请求“被申请人为申请人缴纳劳动关系期间的养老、医疗等全部社会保险费用”，因不属于劳动争议范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下: 一、原告四川白塔新联兴陶瓷集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告周玉萍工资11994.400元、经济补偿金20993.25元，合计32987.65元； 二、原告四川白塔新联兴陶瓷集团有限责任公司不向被告周润仙支付失业保险金损失。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），由原告四川白塔新联兴陶瓷集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院 审判员 付 毅 二〇二〇年九月十九日 书记员 孙嘉利