江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1182民初1553号原告：汤纪兰，女，1967年5月14日出生，汉族，住江苏省扬中市。委托诉讼代理人：顾海燕，扬中市丰裕法律服务所法律工作者。被告：江苏荣鹏电气有限公司，住所地扬中市新坝镇长虹路56号。法定代表人：李怀荣，总经理。委托诉讼代理人：奚彩忠，江苏江洲律师事务所律师。原告汤纪兰与被告江苏荣鹏电气有限公司（以下简称荣鹏公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月18日立案受理后，依法由审判员常红适用简易程序于2020年7月28日公开开庭进行了审理。原告汤纪兰及其委托诉讼代理人顾海燕、被告荣鹏公司的委托诉讼代理人奚彩忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汤纪兰向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2020年2月2日至5月31日工资17667元；2.判令被告向原告赔偿一个月工资4416.67元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年1月16日，被告因生产经营需要与原告签订劳动合同一份，被告聘用原告从事电焊工工种，劳动合同的期限为2020年2月2日起到2021年2月2日止，工资为保底工资53000元。劳动合同签订后，因疫情原因未能复工上班，直到2020年2月18日，被告在工作群里通知上班，原告因在2020年2月18日动手术住院未能上班。2020年3月9日原告病休结束后至被告处上班至2020年5月31日。因原告在为被告从事熔喷布生产过程中向被告提出被告生产的熔喷布质量不好，被告的老板娘怀恨在心。2020年5月31日被告当面口头解除与原告的劳动合同，要求原告不要到公司里上班，但工资至今未能按约发放。被告违法解除劳动合同属于违约行为，依照双方签订的劳动合同第一条约定，被告应当另外补偿原告一个月的工资。为维护自身合法权益，原告诉至法院。被告荣鹏公司辩称，1.对合同的约定、工资、合同期限、工作内容以及2020年3月9日休完病假后去工作至2020年5月31日的事实无异议。2.原告实际到被告处上班的时间是2020年3月9日，结束是2020年5月31日，被告应付工资10125元，被告多次通知原告领取工资或将银行卡交给被告，原告均不愿意领取工资，故造成不支付工资的原因在原告。3.原告仍在试用期，不适用合同约定的支付一个月的工资。4.原告在被告处工作多次违反劳动纪律，不按照规定操作，损坏产品，影响安全生产，无法适应在被告处工作，给被告生产造成影响，被告保留向原告追索的权利。本院经审理认定事实如下：2020年1月16日，原告（乙方）汤纪兰与被告（甲方）荣鹏公司签订《劳动合同书》一份，其中就劳动合同期限约定“自2020年2月2日起至2021年2月2日止，甲方中途解除合同须提前一个月通知乙方，并补乙方一个月工；乙方中途解除合同须书面提前一个月通知甲方，并赔偿甲方人民币伍仟元”，就劳动报酬约定“保底工资53000元（其中含保险、营养费1200元/年），按公司实际出勤日计算，甲方要求上班乙方未来上班的，扣除出勤日并罚款每日350元/天；公司不成产不扣除出勤日。如乙方特殊原因不能出勤，应书面请假，得到允许后方可不出勤”。合同还约定了试用期三个月。因疫情影响，被告于2020年2月18日复工复产，并于2020年2月17日在工作群中通知职工于2020年2月18日起到岗上班。原告在微信工作群中告知被告的负责人其因急性阑尾炎手术需休息，被告负责人回复“休息一个月，看看恢复体力能不能上班”。2020年3月9日，原告开始至被告处上班。原告在被告处实际工作至2020年5月31日。2020年5月31日，原告就解除劳动合同的理由及工资事宜询问被告的法定代表人李怀荣，李怀荣答复不需要原告再来上班，并按照实际工作量结算原告的工资。庭审中，被告陈述李怀荣在向原告提出解除劳动合同时已口头告知解除原因为原告违反劳动纪律，损坏公司产品。原告对此不予认可。双方为此产生争议，原告于2020年6月18日向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，扬中市劳动人事争议仲裁委员以本案不属于扬中市劳动人事争议仲裁委员会受案范围为由作出扬劳人仲不字（2020）第6号不予处理案件通知书。原告遂向本院提起诉讼，要求被告按照劳动合同约定的保底工资标准53000元/年支付2020年2月2日至2020年5月31日期间的工资，同时要求被告依据劳动合同约定赔偿一个月工资4416.67元。另查明,原告汤纪兰目前在扬中市不享受企业城镇养老保险待遇。以上事实有身份证、营业执照副本、《劳动合同书》、微信聊天记录、出院记录、录音光盘、录音摘录、扬劳人仲不字（2020）第6号不予处理案件通知书、扬中市社会保险管理中心退管科出具的证明及当事人的陈述在卷佐证，本院予以认定。本案的争议焦点：1、原告主张被告支付2020年2月2日至5月31日工资17667元有无事实及法律依据；2、原告主张被告赔偿一个月工资4416.67元有无事实及法律依据？本院认为，用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系。双方当事人之间可以订立口头协议，任何一方可以随时通知对方终止用工。双方之间关于试用期、工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资的争议，适用《劳动合同法》的规定予以处理。本案中，原、被告签订了《劳动合同书》，其中就用工的有关约定符合劳动关系特征，但因原告已达退休年龄且未享受养老保险待遇或领取退休金，故本院认定双方之间形成特殊劳动关系。原、被告签订的《劳动合同书》系双方在自愿基础上订立，其中关于合同期限、劳动报酬、合同解除等内容的约定不违反法律法规强制性规定，双方应当按照该合同约定全面履行各自的权利义务。关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款之规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中原、被告双方虽约定劳动合同期间自2020年2月2日起至2021年2月2日止，但因疫情客观需要停工停产，被告在2020年2月17日通知上班时，原告称因自身疾病无法到岗被告遂称休息一个月看能不能恢复，该行为实际系双方对于劳动合同履行期间通过协商一致进行了变更，2020年3月9日原告开始到被告处提供劳动，故双方劳动合同期间应自3月9日实际用工之日起计算。原、被告签订的合同中明确约定汤纪兰的劳动报酬为保底工资53000元/年，被告荣鹏公司于2020年5月31日口头通知原告终止用工，现原告主张按照合同约定以53000元/年的标准计算其工资并无不当，本院予以支持。被告荣鹏公司辩称原告尚在试用期，故劳动报酬应当按照其实际出勤日计算，但被告未提供证据证明双方就劳动报酬有此约定，故本院不予采信。经计算2020年3月9日至2020年5月31日期间的工资报酬为13250元。关于争议焦点二，原被告签订的劳动合同明确约定，如被告中途解除合同应赔偿原告一个月工资，现原告依据该约定要求被告支付4416.67元并无不当，本院予以支持。被告荣鹏公司提出的原告尚在试用期，不适用上述约定的抗辩意见缺乏事实依据，本院不予采信。被告辩称原告无法适应在被告处的工作，且工作期间多次违反劳动纪律，影响安全生产，未能提供充分证据予以证明，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏荣鹏电气有限公司于本判决生效后十日内支付原告汤纪兰2020年3月9日起至2020年5月31日期间的工资报酬13250元；二、被告江苏荣鹏电气有限公司于本判决生效后十日内支付原告汤纪兰一个月工资4416.67元；三、驳回原告汤纪兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏荣鹏电气有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于镇江市中级人民法院。审 判 员 常红二〇二〇年九月八日法官助理 朱莲书 记 员 陆慧