辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽11民终969号 上诉人（一审被告）：盘锦人和建筑材料有限公司，住所地盘山县胡家镇二夹村。 法定代表人：马光，经理。 委托诉讼代理人：王育国，辽宁公理律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：吴东梅，女，1973年1月17日出生，汉族，自由职业，住辽宁省鞍山市台安县。 被上诉人（一审原告）：杨笑岚，女，2004年5月17日出生，汉族，学生，住辽宁省鞍山市台安县。 法定代理人吴东梅，系杨笑岚之母。 委托诉讼代理人：李雪，辽宁昊星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔丽丽，辽宁昊星律师事务所律师。 上诉人盘锦人和建筑材料有限公司因与被上诉人吴东梅、杨笑岚劳动争议纠纷一案，不服辽宁省盘山县人民法院(2020)辽1122民初202号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月7日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人盘锦人和建筑材料有限公司的委托诉讼代理人王育国，被上诉人吴东梅及其委托诉讼代理人李雪、崔丽丽到庭参加诉讼。现已审理终结。 盘锦人和建筑材料有限公司上诉请求：杨明不是我单位职工，是盘锦人和建筑材料有限公司的实际投资人临时雇佣来充当公司的法定代表人和公司董事的，其是代表投资人管理公司，是委托关系，并非是盘锦人和建筑材料有限公司的职工；盘锦人和建筑材料有限公司从未给杨明开过工资；盘锦人和建筑材料有限公司的实际投资人给杨明的报酬是每个月5000元，并非10000元，一审法院认定10000元不当；不同意支付丧葬费、一次性救济金和生活困难救济金。要求二审法院改判或者发回重审。 吴东梅、杨笑岚答辩称，杨明生前受雇于盘锦人和建筑材料有限公司的实际投资人担任盘锦人和建筑材料有限公司的法定代表人，与盘锦人和建筑材料有限公司之间形成了劳动关系，符合劳动法的构成要件，适用劳动法调整；杨明生前的工资报酬是根据公司章程由股东会决定的，工作中也给杨明发过工资，且按照10000元的标准给付工资。要求二审法院维持原判。 一审法院认定事实如下：吴东梅是杨明的妻子，杨笑岚是杨明和吴东梅的婚生女。盘锦人和建筑材料有限公司注册资金1000万元，系自然人股东王昕林、王明瑞分别投资650万元、350万元成立的有限责任公司。2016年1月，杨明到盘锦人和建筑材料有限公司工作，2016年4月27日成为该公司法定代表人，职务是执行董事兼总经理，直到2019年5月3日因病死亡。盘锦人和建筑材料有限公司始终未与杨明签订过劳动合同，亦没有为杨明办理劳动保险手续。杨明生前的工资为每月10，000元，领取方式均是前一个月的工资在下月领取，第一笔工资领取的时间是2016年2月4日，最后一笔工资领取时间是2019年2月2日，金额共计73，980元。从2016年1月至2019年5月，杨明在盘锦人和建筑材料有限公司工作41个月，盘锦人和建筑材料有限公司尚有336，020元工资款未向杨明支付。杨明去世后的2019年5月8日，盘锦人和建筑材料有限公司法定代表人变更为马光。2020年1月13日，吴东梅、杨笑岚向盘山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求与本案诉讼请求一致。当日，该委员会认为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出了盘县劳人仲不予受理字[2020]01号不予受理通知书。 一审法院认为，根据盘锦人和建筑材料有限公司工商登记信息及杨明生前对盘锦人和建筑材料有限公司涉及民事案件的参与处理等事实，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。吴东梅、杨笑岚请求确认杨明生前与盘锦人和建筑材料有限公司之间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。盘锦人和建筑材料有限公司提出杨明生前受雇于马光，且由马光个人支付工资的抗辩意见，因未能提供有效的证据证明，故不予采纳。盘锦人和建筑材料有限公司提出其单位工资表和社会保险单没有体现杨明职工身份，据此认为双方没有劳动关系的意见，没有法律依据，且与工商登记信息、杨明以盘锦人和建筑材料有限公司职工或法定代表人身份参与诉讼的事实相悖，故不予采纳；吴东梅、杨笑岚与盘锦人和建筑材料有限公司提交一致的杨明工资收据和借据中载明每月工资10，000元，显示的工资数额连续且稳定，而盘锦人和建筑材料有限公司提交的2019年2月1日和2月2日的收据(金额分别是5000元和8980元)既没有说明是哪个月的工资，也没有其他工资收据相佐证，故盘锦人和建筑材料有限公司提出杨明生前月工资为5000元的抗辩意见，亦不予采纳。吴东梅、杨笑岚要求盘锦人和建筑材料有限公司支付欠付杨明工资的诉讼请求，本院结合盘锦人和建筑材料有限公司提交的杨明出具工资收据数额予以支持；《辽宁省劳动厅关于调整职工部分保险福利待遇支付办法的通知》第三条规定：“职工(含离退休人员)因病或非因公死亡时，按本市上一年度3个月社会平均工资发给丧葬补助费；按上一年本市10个月的月社会平均工资发给其直系亲属一次性救费。”第四条规定：“职工因病或非因公死亡，其供养直系亲属按月领取的救济费的计算，不再按辽劳险字[1988]131号文件规定的以死者配偶工资收入折算办法执行。今后凡是符合供养条件的人员均按照当地城镇职工生活困难补助标准发给其生活救济费，其所有供养直系亲属领取的救济费总额不超过上一年本市1个月的社会平均工资…”，杨明因病死亡发生在2019年，根据盘人社发[2019]48号《关于盘锦市2018年全市口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题的通知》和《盘锦市人民政府办公室关于提高我市居民最低生活保障和农村五保对象供养标准的通知》，盘锦市2018年社会平均工资为每月3985元，盘锦人和建筑材料有限公司应向吴东梅、杨笑岚支付杨明的丧葬补助费11，955元(3985元×3个月)、一次性救济费39，850元(3985元×10个月)，杨笑岚不满十八周岁，符合领取定期生活困难补助费的条件，盘锦人和建筑材料有限公司应按月支付该款项至其十八周岁止，救济费标准为每月550元；吴东梅出生于1973年，不符合领取生活困难补助费的条件，其该项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款、第七十九条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第十条第一款规定，判决：一、盘锦人和建筑材料有限公司向吴东梅、杨笑岚支付所欠杨明工资336，020元；二、盘锦人和建筑材料有限公司向吴东梅、杨笑岚支付杨明的丧葬补助金11，955元；三、盘锦人和建筑材料有限公司向吴东梅、杨笑岚支付一次性救济金39，850元；上述款项共计387，825元，盘锦人和建筑材料有限公司于本判决生效后十日内付清。如逾期履行金钱给付义务，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。四、盘锦人和建筑材料有限公司从本判决生效当月起，于每月月底前向杨笑岚支付生活困难救济费550元，至其十八周岁止。五、驳回吴东梅、杨笑岚的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由盘锦人和建筑材料有限公司负担。 本案的争议焦点为：杨明与盘锦人和建筑材料有限公司是否存在劳动关系；杨明的工资数额是多少。 围绕本案的争议焦点，盘锦人和建筑材料有限公司提出关于新进员工工资情况的说明一份，欲证明杨明的工资为每个月5000元。吴东梅、杨笑岚质证时认为，该说明是杨明在刚刚入职时的工资标准，2016年4月杨明开始担任公司的法定代表人后，开始全面管理公司，工资标准也随之变化。此说明能进一步证明杨明与盘锦人和建筑材料有限公司存在劳动关系。 本院认为该证据只能证明杨明刚刚入职时的工资情况。 盘锦人和建筑材料有限公司认为，杨明不是盘锦人和建筑材料有限公司职工，双方也不存在劳动关系，不应给付相应赔偿。 围绕本案的争议焦点，吴东梅、杨笑岚认为杨明在入职盘锦人和建筑材料有限公司时，盘锦人和建筑材料有限公司确定了杨明的工资标准，后来杨明又被任命为盘锦人和建筑材料有限公司的法定代表人兼董事，管理公司事务，盘锦人和建筑材料有限公司也给付杨明相应的工资报酬，双方存在劳动关系，应当给付杨明的各项赔偿。 二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，劳动者的权利应当依法予以保障。本案中，盘锦人和建筑材料有限公司虽未与杨明签订劳动合同，但入职时有盘锦人和建筑材料有限公司的工资说明，被任命盘锦人和建筑材料有限公司法定代表人兼董事的证明，管理公司事务，出庭应诉等等，且盘锦人和建筑材料有限公司始终向杨明支付工资，证明双方存在劳动关系。一审时，吴东梅、杨笑岚向一审法院提供了盘锦人和建筑材料有限公司给付杨明工资每个月10000元的证明，连续且稳定，足以证明杨明的月工资为10000元。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由盘锦人和建筑材料有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  马晓梅 审判员  张彦东 审判员  杨俊阁 二〇二〇年九月二十一日 书记员  李宜伦