山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终5668号 上诉人（原审原告）：潍坊市华安物业管理有限公司，住所地：潍坊市奎文区文化路88号。 法定代表人：王立龙，总经理。 委托诉讼代理人：刘军港，山东诚公（潍坊峡山）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘德志，男，1979年2月2日出生，汉族，住潍坊市坊子区。 上诉人潍坊市华安物业管理有限公司因与被上诉人刘德志劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2020）鲁0705民初2827号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍坊市华安物业管理有限公司上诉请求：1.撤销山东省潍坊市奎文区人民法院（2020）鲁0705民初2827号民事判决，依法改判或发回重审。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院认定上诉人未与被上诉人签订劳动合同，应当支付被上诉人双倍工资差额，系事实认定错误。被上诉人到上诉人处工作时已经签订了用工协议，应当认定双方签订了劳动合同；2.上诉人一审提供的工资表和考勤表是上诉人按规定统一制作的，是真实有效的，根据考勤表可知，上诉人已经保证了被上诉人的法定年休假，并没有安排其加班，被上诉人也没有证据证明其存在加班情形，因此上诉人不应当向被上诉人支付未休带薪年休假待遇。被上诉人工资中包含有社保补贴1000元，不应当计算为基本工资，因此一审法院计算的工资基数错误，经济补偿金和双倍工资差额均计算过多。 刘德志未提交书面答辩意见。 潍坊市华安物业管理有限公司向一审法院起诉请求：依法判令潍坊市华安物业管理有限公司不向刘德志支付经济补偿金、双倍工资、未休年休待遇合计44881.01元。本案诉讼费由刘德志承担。 一审法院认定事实：一、刘德志于2017年4月25日入职潍坊市华安物业管理有限公司，从事形象岗工作。二、刘德志在潍坊市华安物业管理有限公司处工作至2019年3月14日。2019年3月15日刘德志向潍坊市华安物业管理有限公司邮寄解除劳动合同通知书，但潍坊市华安物业管理有限公司拒收。三、刘德志在潍坊市华安物业管理有限公司处工作期间，潍坊市华安物业管理有限公司未给刘德志缴纳社会保险。潍坊市华安物业管理有限公司与刘德志之间未签订书面劳动合同。四、刘德志在潍坊市华安物业管理有限公司处工作期间，未休年休假。五、刘德志在潍坊市华安物业管理有限公司处工作期间，2017年5月至2018年4月每月发放工资分别为3000元，3000元，3000元，3258.62元，3500元，3500元，3500元，3500元，3500元，3354.17元，3500元，3500元。六、刘德志在劳动关系解除前十二个月的平均工资为3496.18元，刘德志在潍坊市华安物业管理有限公司支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为3500元。七、刘德志到潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请潍坊市华安物业管理有限公司支付：2017年5月至2019年3月未签订劳动合同双倍工资80500元；解除劳动合同经济补偿7000元；2017年-2018年度应休未休带薪年休假补偿4827.58元；工作期间加班费46067.27元；补缴2017年4月至2019年3月的社会保险。潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会做出奎劳人仲案字[2019]174号仲裁裁决书，裁决：潍坊市华安物业管理有限公司支付刘德志解除劳动关系经济补偿6992.36元，2017年5月25日-2018年4月24日未签订劳动合同双倍工资差额36601.29元，未休年休假待遇1287.36元。驳回刘德志的其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的事项为第三项、第四项，其他事项双方无争议。 一审法院认为，刘德志在潍坊市华安物业管理有限公司处工作期间，潍坊市华安物业管理有限公司未给刘德志缴纳社会保险，刘德志以该理由要求与潍坊市华安物业管理有限公司解除劳动关系，潍坊市华安物业管理有限公司应当向刘德志支付解除劳动关系经济补偿，刘德志在潍坊市华安物业管理有限公司处工作一年六个月以上，两年以下，潍坊市华安物业管理有限公司应支付刘德志两个月工资补偿，计款6992.36元（月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资）。潍坊市华安物业管理有限公司称，刘德志工资中包含有社保补贴1000元，该1000元不应当计算为基本工资，并提供潍坊市华安物业管理有限公司单方制作的工资表明细，刘德志对该工资表明细不予认可，辩称发放工资中没有社保补贴，潍坊市华安物业管理有限公司提供的工资表明细系单方制作，且刘德志不予认可，故潍坊市华安物业管理有限公司称每月基本工资应扣除1000元的意见，理由不当，证据不足，依法不予采纳。潍坊市华安物业管理有限公司称，刘德志的年休假已于2018年5月14日至18日享受，并提供潍坊市华安物业管理有限公司单方制作的考勤表，刘德志辩称，该考勤表为潍坊市华安物业管理有限公司后期制作形成，并不是刘德志工作时的真实工作时间，不能证明安排了年休假，潍坊市华安物业管理有限公司仅提供单方制作的考勤表，不足以证明刘德志已休年休假，根据刘德志在潍坊市华安物业管理有限公司处的工作时间，潍坊市华安物业管理有限公司应当向刘德志支付4天的未休带薪年休假待遇，计款1287.36元（3500元/月÷21.75天/月×4天×200%）。潍坊市华安物业管理有限公司称，潍坊市华安物业管理有限公司与刘德志之间签订了劳动用工协议，并提供协议一份，刘德志辩称，没有刘德志相应的签字，对该协议真实性不予认可，法院认为，潍坊市华安物业管理有限公司提供的协议，没有刘德志的签字，不足以证明该协议是双方真实意思的表示，也不能证明是双方签订，故本院认定双方没有签订书面劳动合同，潍坊市华安物业管理有限公司应当支付刘德志未签订劳动合同期间（即2017年5月25日-2018年4月24日）的双倍工资差额36601.29元（3000元÷21.75天×3天+3000元+3000元+3258.62元+3500元+3500元+3500元+3500元+3500元+3354.17元+3500元+3500元÷21.75天×16天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及相关法律法规之规定，判决：一、潍坊市华安物业管理有限公司支付刘德志解除劳动关系经济补偿6992.36元，于本判决生效后十日内付清；二、潍坊市华安物业管理有限公司支付刘德志未签订劳动合同双倍工资差额36601.29元，于本判决生效后十日内付清；三、潍坊市华安物业管理有限公司支付刘德志未休带薪年休假待遇1287.36元，于本判决生效后十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊市华安物业管理有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人潍坊市华安物业管理有限公司提交的上诉状明确载明“无新证据”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。上诉人潍坊市华安物业管理有限公司关于不应支付被上诉人双倍工资差额，已保证被上诉人年休假及被上诉人的基本工资包含了1000元社保补贴的上诉理由，与其在一审起诉请求的理由及庭审中的举证质证意见基本一致，一审判决对此综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人潍坊市华安物业管理有限公司并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。 综上所述，上诉人潍坊市华安物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊市华安物业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年九月三日 法官助理郭晓莉 书记员仲自然