湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0503民初401号原告：深圳市远标创智有限公司邵阳分公司，地址：邵阳市大祥区邵檀路东湖寺工业学校内。负责人：戴建国。委托诉讼代理人：刘利华，男，汉族，1983年3月16日出生，住邵阳市大祥区。委托诉讼代理人：王珂珂，湖南九天阳律师事务所律师。被告：深圳市远标培训中心，地址：深圳市南山区金海岸大厦B座1301号。法定代表人：沈雁。委托诉讼代理人：沈丽，黑龙江大正律师事务所律师。被告：深圳中科凯兰科技有限公司，地址：深圳市龙华新区龙华街道清湖工业园区清祥路1号6栋A座3C。法定代表人：刘艳。原告深圳市远标创智有限公司邵阳分公司（以下简称远标邵阳分公司）与被告深圳市远标培训中心（以下简称远标培训中心）、深圳中科凯兰科技有限公司（以下简称中科凯兰公司）合同纠纷一案，本院于2020年3月19日受理后，被告远标培训中心以法定代表人沈雁于2018年12月28日突发脑干出血致语言、四肢功能障碍、社会参与障碍，且委托代理人当时在医院陪护病人，其所在地黑龙江新冠疫情严重、医院封闭管理，无法出庭为由，申请中止审理本案，本院依法于2020年5月13日中止本案诉讼，现恢复审理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告远标邵阳分公司的法定代表人戴建国及其诉讼代理人刘利华、王珂珂，被告远标培训中心的诉讼代理人沈丽到庭参加诉讼，被告中科凯兰公司经本院合法传唤，无正当理由没有到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告远标邵阳分公司向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告远标培训中心签订的合作协议；2、判令被告远标培训中心与被告中科凯兰公司共同返还原告为其垫付的专业教师工资及房租费用296120元；3、判令被告远标培训中心与被告中科凯兰公司共同退还原告支付的管理费613980元；4、本案诉讼费由两被告承担。事实与理由：原告与被告远标培训中心于2017年4月27日签订办学合作协议书。协议约定，由原告提供教学环境和设施，负责招生、收费及学生的日常管理，被告远标培训中心承担提供办学资质、派遣教师及负责教师的全部费用、为学生签订就业协议等义务，所收取的学费双方分配，并约定了分配比例和支付方式。合同签订后，原告联系了邵阳市工业学校与深圳市远标创智有限公司合作，利用该校的教学场地和设施，以该校名义招收学生。2017年招收了127名学生，2018年招收了126名学生。被告远标培训中心先后派遣了六名教师来学校任教（其中五名教师系中科凯兰公司员工）。原告按照协议约定比例，将收取学生的费用支付到被告指定的中科凯兰公司账户。其中2017年支付182880元，2018年支付1750670元。自2018年12月起，因被告远标培训中心法定代表人中风住院，被告远标培训中心未履行合同义务，没有发放教师工资和支付教师房租，导致教师罢课、辞职以及部分学生离校。为了维持学校运转，维护教学秩序，原告只好替被告远标培训中心垫付教师工资和房租，截至今年8月，原告已垫付费用296120元。原告还必须另寻途径解决前期合作的17级和18级学生教学和就业等问题。被告远标培训中心因自身原因不履行合同义务，已严重违反了合作协议，且明显不具备继续履行协议的能力。经多次与被告远标培训中心沟通无果后，原告于2019年7月29日通过EMS邮寄书面通知，告知被告远标培训中心解除合作协议，该通知于2019年7月31日予以送达。综上所述，被告远标培训中心自2018年12月以来完全未履行合同义务，且被告中科凯兰公司收取管理费用并作为专业教师的用人单位，两被告应当承担共同退还义务，其收取的2019年上学期的管理费用613980元应予退还。原告为两被告垫付的专业教师工资和房租等费用应由两被告支付给原告。为尽快解决因被告违约所造成的遗留问题，维护学校和学生的合法权益，特诉诸法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告远标培训中心辩称，1、答辩人远标培训中心法定代表人沈雁于2018年12月28日因突发脑干出血在中山大学附属第八医院做了开颅手术，经深圳市第二人民医院功能诊断：言语功能障碍，吞咽功能障碍，四肢运动功能障碍，社会参与障碍。关于答辩人与被答辩人之间的合作办学的具体情况，因沈雁的现状，答辩人无从了解，为了更好的查清本案事实，公平公正的审理此案，答辩人特申请中止此案的审理，视沈雁的康复情况再行恢复本案的审理，以便做出公正的判决。2、被答辩人的诉讼请求没有事实及法律依据：、如果该份协议是真实的，那么导致协议不能履行的原因，并非答辩人的主观故意，而是发生了不能预见，不能避免，不能克服的客观情形，根据《合同法》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力影响部分或全部免除责任。根据沈雁的病情影响，属于合同法规定的全部免除责任情形。、沈雁住院后，答辩方多次派人与被答辩人沟通，答辩方请求被答辩人先行垫付，先化解矛盾，在下学期再交费时，双方再结算从费用里扣除。被答辩人并未同意，导致了老师罢课等一些扩大的影响和损失与答辩方无关。、关于解除合作协议，我方并未接到解除协议通知书，如果送达了，请被答辩方出示送达回执。3、关于被答辩人要求答辩人承担其垫付的教师工资及房租费用。因该组证据系被答辩人单方出示，不能作为本案的定案依据，而且数额也与之前与答辩人沟通的数额相差甚大，显而易见不具有真实性。4、被答辩人要求答辩人支付管理费613980元更是无稽之谈。如果答辩人与被答辩人之间的合作协议是真实的，那么答辩人与被答辩人之间是平等的合作关系，何谈管理费？5、而且在沈雁病后，双方之间沟通从未谈起过管理费的问题。6、从该份合作协议可以明显看出，答辩人授权被答辩人作为深圳远标培训中心的合作成员，可以统一使用"itjob"商号及答辩人的注册商标。即提供被答辩人需要的招生办学资质。这也是答辩人的主要价值所在。沈雁生病后，并没有影响到被答辩人对该份资质的使用。沈雁的母亲可以证实在沈雁病后，被答辩人曾来到医院，要求沈雁在其提供的材料中加盖公章，答辩方配合被答辩人按其要求加盖了公章。故沈雁病生后，并没有影响到被答辩人借用答辩人的资质进行招生。综上，请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求或者中止本案的审理以切实维护答辩人的合法权益。被告中科凯兰公司未答辩。经审理查明：原告远标邵阳分公司（乙方）与被告远标培训中心（甲方）于2017年4月27日签订办学合作协议书。协议约定：由原告提供教学环境和设施，负责招生、收费及学生的日常管理，被告远标培训中心承担提供办学资质、派遣专业课程的教师并承担教师在邵阳期间的的全部工资、福利、奖金、津补贴、食宿、交通等各项费用、与学生签订就业协议等义务，并约定了双方对所收取的学费的分配比例和支付方式，约定双方合作办学的期限为2017年3月27日至2023年3月26日。合同签订后，原告按照合同约定招收了学生，被告远标培训中心先后派遣了六名专业老师来学校任教，被告远标培训中心指定原告将收取的学费转账至被告中科凯兰公司的对公账户，原告于2017年转账182880元，2018年转账1567790元。自2018年12月起，因被告远标培训中心法定代表人沈雁中风住院，被告远标培训中心未按合同约定发放所派遣的专业教师工资和支付教师房租，教师及学生的情绪波动较大，原告的教学工作受到影响。为稳定教师队伍、维持学校运转，原告从2019年3月份起，垫付被告远标培训中心所派遣的教师工资，教师的社保和住房公积金由原告从2019年2月份起每月统一转给其中一名教师李罗金，由其代办缴纳。原告述称垫付的工资系按被告方要求比被告原发放的金额增加30%，被告在本案中未提供原发放的工资标准。至2019年8月份止，原告为被告远标培训中心垫付教师工资及社保等共279120元、垫付房租17000元，合计垫付296120元。以上事实，有当事人的身份证明、原告与被告远标培训中心签订的《深圳市远标培训中心合作协议书》、教师证明、承诺书、银行转账流水、微信聊天记录、微信转账记录、证人周某、王某的证言、租房合同、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系合同纠纷。本案的争议焦点为：一、本案是否需要继续中止诉讼；二、原被告之间的合同是否符合解除条件；三、两被告是否应返还原告为其垫付的教师工资及房租；四、两被告是否应返还原告支付的“管理费”613980元。关于本案是否需因被告远标培训中心的法定代表人的病情而继续中止诉讼，本院认为，本案的被告系法人单位，而非其法定代表人个人，法人的民事行为能力不同于自然人，它始于法人成立，终于法人消灭，在法人存续期间始终存在。远标培训中心的法定代表人沈雁于2018年底生病入院，距今已经过去一年半多的时间，在此期间被告远标培训中心仍没有注销，且聘请了代理律师，被告有充足的时间搜集本案相关证据以应诉，故本案不需继续中止审理。被告远标培训中心作为有民事行为能力的法人单位，其法定代表人生病不属于不能履约的正当理由，其违约原因不可归属于不可抗力。原告与被告远标培训中心的合作协议明确约定：由被告远标培训中心派遣专业课程的老师并承担其在邵阳期间的的全部工资、福利、奖金、津补贴、食宿、交通等各项费用，而远标培训中心因其法定代表人于2018年年底生病而导致没有履行上述义务，应承担本案的全部责任。根据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行的，对方当事人可以解除合同。被告未按约支付教师工资等费用，原告垫付后，经向被告催收未果，原告诉至法院要求解除合同、本院向被告送达了诉状，应视为原告发出了解除通知，而被告收到诉状后至今依然未履行合同，故原告要求解除与被告远标培训中心签订的《深圳市远标培训中心合作协议书》符合法律规定，本院予以准许。原告提供的教师证明、承诺书、银行转账流水、微信聊天记录、微信转账记录、证人周某、王某的证言、租房合同等，已经形成完整的证据链，能够证明原告为被告远标培训中心垫付了专业教师的工资、社保等共279120元、垫付房租17000元，合计垫付296120元，被告远标培训中心应予返还；被告辩称原告垫付的工资超出了被告原与教师约定的工资，对超出部分不予认可，本院认为，由于被告的违约，导致面临教师流失、学生恐慌而有可能引发学生退学等损失进一步扩大，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十九条的规定，“当事人一方违约后,对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用,由违约方承担”，故为了留住教师，原告代为垫付的工资等费用高于被告原支付的费用，因被告未提供自己原发放的教师工资的金额，不能证明原告垫付的所增加的工资部分高出合理标准，故本院确认原告垫付的工资增加部分是为了防止损失的扩大而支出的合理费用，且原告并未从中获利，故被告远标培训中心应按原告实际垫付的金额予以返还，对原告要求被告远标培训中心返还上述款项的诉请，本院予以支持；本案《深圳市远标培训中心合作协议书》的合同当事人系原告及被告远标培训中心，被告中科凯兰公司不是合同相对方，仅是被告远标培训中心指定的收款方，原告要求中科凯兰公司承担共同返还的义务，无事实及法律依据，本院不予支持。因合同未约定原告向被告支付管理费，原告支付给远标培训中心的费用系合同约定对所收取的学费的分配，且合同未对如何承担违约责任作出约定，故原告要求被告退还管理费613980元，无事实及法律依据，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第九十四条第（三）项、第一百零七条、第一百一十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告深圳市远标创智有限公司邵阳分公司与被告深圳市远标培训中心签订的《深圳市远标培训中心合作协议书》；二、被告深圳市远标培训中心于本判决生效之日起十日内向原告深圳市远标创智有限公司邵阳分公司返还原告为其垫付的教师工资279120元、房租17000元，合计返还296120元；三、驳回原告深圳市远标创智有限公司邵阳分公司对被告深圳中科凯兰科技有限公司的诉讼请求；四、驳回原告深圳市远标创智有限公司邵阳分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取案件受理费6451元，由原告深圳市远标创智有限公司邵阳分公司负担4000元，被告深圳市远标培训中心负担2451元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员  刘玉红二〇二〇年九月七日书记员  张小娟附相关法律条款：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十九条当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。