河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终11397号上诉人（原审原告）：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：赵明喜，男，1976年5月9日出生，汉族，住新郑市。委托诉讼代理人：王永振，河南荟智源策律师事务所律师。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司（以下简称新郑煤电公司）因与被上诉人赵明喜劳动争议纠纷一案，不河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初3745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。新郑煤电公司上诉请求：1．请求撤销一审判决，改判上诉人不支付解除劳动合同经济补偿金51037元；2．本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院事实认定错误，新郑煤电公司没有无故拖欠赵明喜的工资，新郑煤电公司按月向赵明喜支付了工资，一审法院认定新郑煤电公司无故拖欠赵明喜工资的事实错误。二、本案适用法律错误。2020年元月新冠疫情发生以来，非人力所能抗拒。新郑煤电公司在2020年7月30日之前按月为赵明喜发放了2020年3月之前的所有工资，不存在故意拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关法律之规定，新郑煤电公司不应向赵明喜支付解除劳动合同经济补偿金。赵明喜辩称，新郑煤电公司违反劳动合同法第三十八条中“未及时足额支付劳动报酬的规定”，没有及时支付赵明喜的工资。赵明喜自2019年上半年就未正常发放工资，一直拖欠工资长达4个月。赵明喜在2020年4月份提起劳动仲裁时，新郑煤电公司在4月底才将工资发放到2019年12月份，而新冠疫情是2020年1月底才爆发，因此，新郑煤电公司未及时支付工资的行为跟疫情无关。即便因新冠疫情工会同意延期支付工资，那么按河南省劳动厅转发通知中规定，延期支付期间，至少应发给劳动者当地政府规定的基本生活费。但是，新郑煤电公司未及时支付工资的时间达4个月，在拖欠工资期间，新郑煤电公司并未支付基本生活费，导致赵明喜生活无法得到任何保障。另外赵明喜在疫情期间，依然正常上班。新郑煤电公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金51278.50元；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。赵明喜于2008年11月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司，在该公司工作至2020年4月30日。赵明喜在河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2020年4月，赵明喜向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付其拖欠2019年12月-2020年4月期间的工资；3、支付其解除劳动合同的经济补偿金55000元。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，河南省新郑煤电有限责任公司同意赵明喜的第1项仲裁申请，赵明喜同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放（第2项仲裁申请）；后新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月11日作出新劳人仲案字〔2020〕102号仲裁裁决：一、双方2020年4月30日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金51278.50元。三、被申请人拖欠申请人的工资随单位职工一起发放。后河南省新郑煤电有限责任公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，1、河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《赵明喜经济补偿金核算表》显示：赵明喜2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为4438元/月。2、河南省新郑煤电有限责任公司已发放赵明喜工资至2020年2月。3、河南省新郑煤电有限责任公司的特别授权委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷及赵明喜的特别授权委托诉讼代理人王永振在庭审后本院对其所作询问笔录中均陈述：对其未起诉的仲裁裁决事项表示认可。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字〔2020〕102号仲裁裁决书，账户交易明细，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，赵明喜经济补偿金核算表等证据予以证明。一审法院认为，赵明喜主张其于2008年11月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司、在该公司工作至2020年4月30日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，本院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与赵明喜对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年4月30日解除均不持异议，本院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《赵明喜经济补偿金核算表》显示赵明喜2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为4438元/月，赵明喜对此不持异议，原审法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据赵明喜提交的账户交易明细及本院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付赵明喜劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放赵明喜2020年2月份之后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，赵明喜可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付赵明喜经济补偿，无事实根据及法律依据，本院不予支持。赵明喜在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向赵明喜支付经济补偿。鉴于赵明喜与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明赵明喜2020年2月份之后的应发工资数额，且双方对2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为4438元/月均不持异议，本院参照该标准计算赵明喜的经济补偿。赵明喜在河南省新郑煤电有限责任公司工作11年6个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应支付赵明喜经济补偿51037元（4438元/月×11.5月）。河南省新郑煤电有限责任公司拖欠赵明喜2020年3月份之后的工资至今未予发放，赵明喜同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，原审法院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款规定，判决：一、确认原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告赵明喜之间的劳动关系于2020年4月30日解除；二、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内支付被告赵明喜经济补偿51037元。三、原告河南省新郑煤电有限责任公司拖欠被告赵明喜2020年3月份之后的工资随单位职工一起发放；四、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南省新郑煤电有限责任公司负担。本院二审期间，新郑煤电公司提交如下证据：郑煤集团公司工会河南省新郑煤电有限责任公司委员会出具的证明一份。拟证明：公司受相关疫情影响，生产经营困难，职工工资不能正常结算，工会同意公司延期支付职工工资，并在职工班前会向职工进行了传达。本院组织双方当事人进行了证据交换与质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，劳动报酬应及时足额发放。一审法院依据赵明喜提交的账户交易明细及查明事实，认定双方应当解除劳动关系、新郑煤电公司支付赵明喜经济补偿金并无不当。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新郑煤电公司上诉主张未提交充分证据证明，对其上诉观点本院不予采纳。综上所述，河南省新郑煤电有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南省新郑煤电有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  朱梅二〇二〇年九月十四日书记员  卫佳