江苏省常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0404民初819号原告：中国联合网络通信有限公司常州市分公司，住所地常州市通江南路168号。法定代表人：姜岸峰，该公司负责人。委托诉讼代理人：魏建平，江苏品川律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁怀南，江苏延新律师事务所律师。被告：高洋，女，1976年3月15日出生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：缪旭俊，江苏剑南律师事务所律师。原告中国联合网络通信有限公司常州市分公司诉被告高洋劳动争议一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人丁怀南，被告高洋及其委托诉讼代理人缪旭俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2019年9月绩效工资2470元；2、原告无须支付被告病假工资6347.33元；3、原告无须支付被告经济补偿金169658.94元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告不服常州市劳动人事争议仲裁委员会常劳人仲案字(2019)第136号仲裁裁决书，认为该裁决认定事实错误，第二、三、四项裁决明显不当，原告并未拖欠、恶意克扣被告病假工资与绩效工资，不应当承担经济补偿的责任，特向法院起诉。具体理由如下：一、原告并未拖欠或恶意克扣被告的绩效工资。被告在原告处工作多年，长期从事财务方面的工作，对原告公司的工资发放制度有明确的认识。被告的工资由岗位工资（固定工资）与绩效工资组成，其中当月绩效工资需要到下个月发放。故被告主张的2019年9月份绩效工资应当是十月份计发，但被告在2019年9月就邮寄通知原告解除劳动关系，该部分工资并非原告拖欠或恶意克扣。二、原告并未恶意克扣被告的病假工资，只是根据原告公司政策计入了预发工资中，原告不应承担经济补偿金的责任。据被告签署的《政策知晓书》可知，原告公司存在预发工资的情况，年底或员工离职时员工应当与公司结算预发工资。被告病假休息期间，原告按照正常的岗位工资与绩效考核计发被告的薪资，就是根据《政策知晓书》的精神，先与公司其他员工进行统一计薪，待年底结算时根据个人情况结算预发工资，原告并不存在恶意克扣病假工资的情况。事实上，在被告于2019年9月28日寄发《解除劳动合同通知书》后，原告于2019年9月30日就回函要求被告来公司结算相关费用、办理手续，但被告却并未理睬，反而选择进行仲裁，其本身对有关病假工资未能及时支付存在过错，原告不应当承担经济补偿的责任。三、仲裁庭对《政策知晓书》的证明事实认定片面，裁决不当。《政策知晓书》明确预发工资以及员工离职应当清算的事实，原告在仲裁中也强调了病假工资与预发工资的结算问题，但仲裁庭仅在裁决书中认定工资预发的情况，对于病假工资与预发工资的结算却只字未提，遗漏了相关事实而作出了不当裁决。综上，望请法院依法支持原告的诉请。被告辩称：1、仲裁认定的事实清楚，适用法律证据，被告服从仲裁裁决。2、针对原告诉状，财务部的分工很细有十几个不同岗位。工资、薪酬在公司都是严格保密的，只有人力资源的人员和财务部负责工资的岗位才知道工资发放明细，在办理交接离职手续时及劳动仲裁前，被告分别于2019年10月12日、10月22日、10月25日、10月28日、29日均与原告进行沟通关于办理工资和解除劳动关系手续的问题，但是9月份绩效及病假工资至今未发放。关于政策知晓书是2018年3月23日，与本案的2019年争议工资没有关联性，内容上是告知员工2018年3月到5月的工资是以存单形式发放，另外过节费以福利卡形式发放，与本案争议工资无关联性。关于解除劳动合同被告认为符合法律规定，因为在病假期间履行了病假手续，但是原告并未依法支付2019年4月至8月的病假工资，其中19年8月、7月的工资是0，而2019年8月30日至2019年9月28日正常上班并没有任何的休假仅支付了258元工资，明显违反了劳动合同法的规定，把原告逼上难以维持生活的境地，被迫于2019年9月28日依法提出解除劳动合同，要求原告发放工资及经济补偿金，但是原告是于2019年10月8日才寄出同意解除劳动合同通知书，并没有对上述被告的请求提出异议，被告2019年10月10日收到原告发出的通知书，根据原告的要求3天内也就是2019年10月12日前往公司办理手续，但最终没有交接完毕，理由是人事部的潘凤联不在，所以被告认为未办理解除劳动合同手续的责任并不在被告。请求驳回原告的诉请。经审理查明，被告于1997年12月进入原告处工作。2019年2月19日至2019年8月29日期间,被告因摔伤向原告履行请病假手续,原告予以同意。2019年8月30日开始被告恢复正常上班，一直工作至2019年9月28日。上述请假期间，被告收到实发工资：2019年4月303.5元、5月670元、6月120元、7月0元、8月0元、9月256.76元。2019年9月28日，被告向原告发送《解除劳动合同通知书》，载明：“本人于2019年2月不慎摔伤手臂骨折病假，病假时间为2019年2月19日至2019年8月29日。病假期间本人按规定履行了请假手续，但公司未依法支付我2019年4月至8月的病假工资以及2019年9月正常上班一个月的工资。请公司于2019年9月30日前，将克扣本人的工资结清支付给我。本人将保留依法提起劳动争议仲裁和诉讼的权利。由于公司的违法行为，损害了我的劳动权益，本人依法提出解除与你公司签订的劳动合同，并要求支付给我经济补偿金，依法办理离职手续，开具解除劳动合同证明。”同年9月30日，原告向被告回函：“公司于2019年9月29日收到你发来的《解除劳动合同书》，根据本人要求，公司决定同意与你解除劳动合同，请你收到本通知三日到公司办理相关离职交接手续”。2019年12月5日，被告作为申请人将原告作为被申请人诉至常州市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、办理解除劳动关系手续；2、支付病假期间工资：2019年4月到2019年8月合计6347.33元；3、支付2019年9月份绩效2827.5元；4、支付经济补偿金227762.7元；5、退还2018年11月29日缴纳给公司的业绩保证金20000元。常州市劳动人事争议仲裁委员会2020年2月3日作出常劳人仲案字[2019]第136号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起十日内，中国联合网络通信有限公司常州市分公司为高洋办理解除劳动关系手续；二、自本裁决书生效之日起十日内，中国联合网络通信有限公司常州市分公司一次性支付高洋2019年9月绩效工资2470元；三、自本裁决书生效之日起十日内，中国联合网络通信有限公司常州市分公司一次性支付高洋2019年4月至8月病假工资不足部分6347.33元；四、自本裁决书生效之日起十日内，中国联合网络通信有限公司常州市分公司一次性支付高洋经济补偿金169658.94元；五、对高洋的其他仲裁请求，不予支持”。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。审理中，原告称当月的绩效工资需在统计当月出勤情况后于下月发放，故2019年9月份绩效工资应当在十月份统计完出勤情况后在十月份发放。另原告公司存在预发工资的情况，年底或员工离职时员工应当与公司清算预发工资。被告病假期间及2019年9月份实发工资较少，是因为存在预发工资的清算，且因被告社保缴费基数及公积金基数较高，在代扣由被告个人承担的社保及公积金后，导致被告实发工资较少。为证明其主张，原告提供1、由原告自行制作，未有被告签字确认的2018年全年及2019年1月至9月的工资清单，显示2018年3月、4月、8月及2019年8月有预发工资项目，金额分别为6590元、3295元、9885元、484.74元，2018年1月、2月、3月有清算预发项目，分别为-9282元、-4168元、-9504元，2019年5月、7月、9月有工资清算项目，分别为-793.28、-1419.3、-4423元。另被告离职前十二个月应发工资分别为：2018年10月应发工资7210.84元、11月应发工资42902.61元（含业绩保证金项目23500元及年终奖10000元）、12月应发工资43020.84元（含年终奖19853元及预发2019年过节费8000）、2019年1月应发工资7480.35元、2月应发工资8543.69元、3月应发工资4762.4元、4月应发工资2921.9元、5月应发工资3288.4元（去除工资清算金额793.28元后）、6月应发工资2738.4元、7月应发工资3623.14元（去除工资清算金额1419.3元后）、8月应发工资3907.64元（加上预发工资484.74元后，）、9月应发工资3879.9元（去除工资清算金额4423元后）。上述应发工资扣除应由个人承担的社保、公积金等项目后，实发工资金额与被告提供的银行账户实发金额一致。2019年8月被告出勤一天，故2019年9月的月度绩效金额为130元。原告称工资清单会通过钉钉软件发送给员工。2、提交2018年3月23日政策知晓书，载明“经公司研究决定，本月发放的3-5月基本工资，以存单的形式发放。另外预发端午、中秋、元旦三个节日的过节费，以福利卡的形式发放。2018年如有员工离职，公司将根据出勤情况进行清算”。该政策知晓书有被告签字。原告认为公司按此知晓书存在工资预发、清算的惯例。被告质证：1、对工资清单及明细项目不予认可，被告只能根据自己的银行流水确认自己实际收到的金额，发送到钉钉软件的明细没有看，现在钉钉软件已经打不开了。2、对政策知晓书真实性认可，但被告是2019年9月28日提出离职，政策知晓书的日期是2018年，没有延续惯例的公文。3、公司的工资清算制度存在随意性，2019年9月份在被告满勤情况下仍随意清算。被告的工资均缴纳个人所得税，应该认定为被告所有，不能仅凭原告的明细和不合理的制度实行双重标准，一方面否认被告的打卡工资，另一方面根据应发工资提高被告社保基数，同时随意清算被告工资违反了个人所得税法的相关规定，不能因为其避税和调节利润的行为而损害被告的合法权益。以上事实由原告提供的《解除劳动合同通知书》《政策知晓书》《工资单》《仲裁裁决书》，本院调取的《笔录》等证据及当事人陈述予以证实。本院认为，原、被告间劳动关系明确，应受劳动法律规范调整。关于2019年9月份绩效工资的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，对于被告2019年9月绩效工资标准，双方均认可按130元每天计算，故根据该月份工作日情况，本院认定被告该月出勤19天，绩效工资为2470元，该绩效工资原告应支付给被告。关于原告是否存在未足额支付工资的情况。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《江苏省工资支付条例》第二十七条：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第三十二条：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。本案中，被告病假工资远低于上述最低标准，部分月份未支付病假工资，故原告存在未足额支付工资的违法行为。被告辩称公司存在预发工资再进行清算的制度，但对于病假工资规定最低标准是为保障劳动者生病期间的基本生活，属于劳动基准范畴，不应随意突破。即便原告公司存在该制度，在双方仍为月薪制的情况下，该制度亦不应违反相应的法律法规。且原告提供的政策知晓书时间为2018年3月23日，仅载明了发放当年3至5月基本工资、预发过节费的形式及如有员工在当年离职将进行清算。对于其他月份的工资如何预发、何时预发、如何清算、何时清算存在较大随意性，均缺乏制度规定及告知程序，在此情况下原告称在被告病假期间对其工资进行清算的主张不应予以采纳。对于2019年4月至8月病假工资不足法定标准下限部分应予以补足。故对被告要求支付该期间病假工资6347.33元本院依法予以支持。关于经济补偿金，因原告未足额支付工资，应当支付被告经济补偿金。经济补偿金依据离职前被告工资标准及工作年限予以计算。因原告提供的工资明细实发工资与被告工资卡银行流水相符，且向被告的钉钉软件发送，故对该工资明细本院予以采信，但应剔除部分不符合工资性质的项目，并合理平摊2018年年终奖至2018年全年各月，本院认定被告离职前十二个月平均应发工资为7711.77元，工作年限为21年10个月，故经济补偿金为169658.94元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告中国联合网络通信有限公司常州市分公司全部诉讼请求；二、原告中国联合网络通信有限公司常州市分公司于本判决发生法律效力之日起十日内为被告高洋办理解除劳动关系手续；三、原告中国联合网络通信有限公司常州市分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告高洋2019年9月绩效工资2470元；四、原告中国联合网络通信有限公司常州市分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告高洋病假工资6347.33元；五、原告中国联合网络通信有限公司常州市分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告高洋经济补偿金169658.94元；如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 长  顾董娜人民陪审员  陈惠萍人民陪审员  陈国芬二〇二〇年九月四日法官 助理  丁 民书 记 员  王佳艺