河北省涿州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0681民初2237号 原告：马强，男，1988年10月29日出生，汉族，住涿州市。 委托诉讼代理人：慈金颖（马强之妻），女，1988年11月7日出生，汉族，住涿州市。 委托诉讼代理人：敖燕钧，北京阮思乔律师事务所律师。 被告：涿州市建材供应公司，住所地：城西北街92号，统一社会信用代码：9113068110824287XX。 法定代表人：刘爱国，职务：总经理。 委托诉讼代理人：张智英，河北博典律师事务所律师。 原告马强与被告涿州市建材供应公司劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月31日公开开庭进行了审理。原告马强的委托诉讼代理人、被告涿州市建材供应公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马强向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告双方于2019年5月2日解除劳动关系；2、判令被告支付原告2018年8月14日至9月28日工资7282.76元；3、判令被告支付经济补偿金4800元；4、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额共计43200元（自2018年8月14日起至2019年5月1日止，每月工资按4800元计算）；5、判令被告支付原告医疗费11869.86元，住院伙食补助费735元，住宿费3150元，市内交通补贴315元，护理费1489.66元，鉴定费1200元，停工留薪工资33600元，一次性伤残补助金43200元，一次性工伤医疗补助金76143.67元，一次性伤残就业补助金32633元。本项合计：204336.19元；6、以上总计：259618.95元；7、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年8月14日，原告就职于被告，从事仓库管理，劳动时间为上午八点至中午十二点，下午十三点上班，夏天十九点下班（日工作10小时）,冬天十八点下班（日工作9小时）。双方约定月薪为4800元，另有年终津贴及高温补贴等。其中试用期工资为3600元，试用期为一个月。双方未签订书面劳动合同，被告未按月按时发放劳动报酬。 2018年9月28日15时，原告发生工伤。2019年2月19日，涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决双方劳动关系成立。 2019年6月10日，保定市人力资源和社会保障局认定原告属于工伤。原告在工作场所被叉车碾伤右手。2019年7月23日，保定市劳动能力鉴定委员会鉴定：同意原告停工留薪期为伍个月，即自2018年9月28日至2019年2月28日。2019年9月11日，保定市劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期延长两个月至2019年5月1日。 2019年11月12日，保定市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为玖级伤残。 由于被告违反劳动合同法等相关法律法规，未按时给付原告劳动报酬，原告有权提出解除劳动关系并要求经济补偿金。另由于被告未与原告签订书面劳动合同，原告有权要求被告按照法律规定支付双倍赔偿的差额部分。 为维护原告的合法权益，特诉至法院，望法院支持诉请。 被告涿州市建材供应公司辩称，1、我方不同意解除劳动关系，原告的劳动关系没有解除，应继续履行劳动合同，其他的诉讼请求不能成立；2、原告的第二项诉讼请求没有计算依据；3、劳动合同没有解除就没有经济补偿金；4、双倍工资差额不成立，因为原告还没有实习期，因为实习期是三个月，是实习期间发生的事故；5、第五项医疗费用需要对方出示证据是否具有关联性；劳动关系没有解除，只有伤残补助金，其他均不成立；6、原告主张的双方约定工资4800元没有依据，应该是每天120元，上一天给一天工资，休息一天不计算工资，故试用期间每月3600元我方不认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告马强于2018年8月14日入职被告涿州市建材供应公司，从事仓库管理工作。2018年9月28日15时许，原告在工作中被同事驾驶的叉车碾伤右手。事故发生后，被告将原告送往北京朝阳急诊抢救中心治疗。原告第一次住院治疗12天，由被告派人护理；第二次住院治疗9天，由原告的家人护理。 原、被告双方没有签订书面劳动合同，亦没有发放和结算工资。原告出院后没有再到被告处上班，也没有要求工作。 2019年2月19日，涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原、被告双方事实劳动关系成立（见《涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书》（涿劳人仲案[2019]6号）)。2019年6月10日，保定市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害属于工伤（见《认定工伤决定书》（冀伤险认决字[2019]06098398号）。2019年7月23日，保定市劳动能力鉴定委员会同意原告停工留薪期为5个月，自2018年9月28日至2019年2月28日（见《保定市工伤职工停工留薪期鉴定结论表》）；2019年9月11日，保定市劳动能力鉴定委员会鉴定延长原告停工留薪期2个月，自2019年3月1日至2019年5月1日（见《初次鉴定结论书》（保劳鉴2019年0894号）)。2019年11月12日，保定市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为9级伤残（见《初次鉴定结论书》（保劳鉴2019年3161号））。 2020年6月4日，涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出涿劳人仲案[2020]第12号仲裁裁决书。原告认可该裁决中关于“工资7282.76元、住院伙食补助费735元、住宿费3150元、市内交通补贴315元、护理费1489.66元、鉴定费1200元、一次性工伤医疗补助金76143.67元、一次性伤残就业补助金32633元”的裁决。 以上事实有涿劳人仲案[2019]6号仲裁裁决书一份、《认定工伤决定书》一份、《保定市工伤职工停工留薪期鉴定结论表》一份、《初次鉴定结论书》两份、涿劳人仲案[2020]第12号仲裁裁决书及本案庭审笔录在卷佐证。 本院认为，关于医疗费：原告马强提交1719.51元的门诊收费票据，因该费用是由原告垫付，故被告涿州市建材供应公司应支付原告马强医疗费10150.35元＋1719.51元＝11869.86元。 关于原告马强的月工资数额：原告提交的招聘广告不能证明原告实际的月工资数额。涿劳人仲案[2020]第12号仲裁裁决书参照行业工资、本地人工标准、结合庭审情况，对原告的月工资以3600元认定符合实际情况，本院予以支持。故原告马强停工留薪期工资为3600元×（5个月＋2个月）＝25200元，原告马强一次性伤残补助金为3600元×9个月＝32400元。 关于二倍工资：涿劳人仲案[2020]第12号仲裁裁决书认为停工留薪期工资，不属于原、被告双方履行劳动关系中权利、义务正常状态下的劳动报酬，是属于因工受伤享受的待遇，裁决原告马强二倍工资为2317.24元。上述观点，本院予以支持。 关于经济补偿金：被告未及时足额向原告支付劳动报酬，被告应当向原告支付经济补偿金；因原告在被告处工作不满六个月，故被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金，即3600元÷2＝1800元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下： 一、解除原告马强与被告涿州市建材供应公司的事实劳动关系。 二、被告涿州市建材供应公司于本判决生效之日起三十日内支付原告马强工资7282.76元、二倍工资2317.24元、经济补偿金1800元、医疗费11869.86元、住院伙食补助费735元、住宿费3150元、市内交通补贴315元、护理费1489.66元、鉴定费1200元、停工留薪期工资25200元、一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金76143.67元、一次性伤残就业补助金32633元，以上合计196536.19元。 三、驳回原告马强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告涿州市建材供应公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  杨凯 二〇二〇年九月十四日 书记员  褚雷