四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)川17民终1174号上诉人（原审被告）：捷信消费金融有限公司，住所地：天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C座26-27。法定代表人：OndrejFrydrych，该公司董事长。委托诉讼代理人：李显国，四川银桥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈雪娟，女，1985年10月3日出生，汉族，四川省渠县人，住渠县。上诉人捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）因与被上诉人陈雪娟劳动争议纠纷一案，不服四川省渠县人民法院(2020)川1725民初1420号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。捷信公司上诉请求：依法撤销四川省渠县人民法院(2020)川1725民初1420号民事判决书并改判驳回被上诉人全部诉讼请求或发回重审。事实及理由：一、被上诉人存在明显严重违反公司规章制度的行为，上诉人与其解除劳动合同关系系合法解除。上诉人在一审中所提交的录音证据，可以充分证明被上诉人违反公章规章制度的行为。二、上诉人所依据的规章制度完整且经过民主公示程序，合法有效。陈雪娟答辩：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持并驳回上诉人的上诉请求。陈雪娟向一审法院起诉请求：1.请求判决被告向原告支付经济补偿金19250元；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告陈雪娟从2016年11月开始与被告捷信公司建立劳动合同关系。2020年1月1日，原被告续签劳动合同，约定：固定期限从2020年1月1日起至2024年12月31日止，被告聘用原告在销售部部门高级销售代表岗位任职，工作地点为达州，原告的工作时间为不定时工时制，原告每月正常工作时间工资为1410元，津贴2880元／年，该津贴平均至12个月，即每月240元，绩效奖金是否发放及发放金额由公司根据经营状况自主决定。加班费以正常工作时间工资的标准作为计算基数。原被告按照国家和各省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。被告存在法定的原告可单方解除劳动合同情形的，原告可书面通知被告解除合同。原告存在法定的被告可单方解除劳动合同情形时，被告可按照法律法规的相关规定与原告解除劳动合同。原告出现劳动合同及其附件约定的被告可单方解除劳动合同的情形时，被告有权与原告单方解除劳动合同，且无须支付任何经济补偿／赔偿。劳动合同共有14个附件，其中销售人员行为规范规定销售人员不能做的共36条，针对“不能做的”部分处罚说明，条款1至25的行为属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现即刻解除劳动合同，且不给予任何经济补偿，并且由违规者承担中国法律和劳动合同规定的其他后果。原告从2019年3月至2020年2月期间的月平均工资为3757元。2020年1月11日，原告为“唐某某”办理了一单手机按揭消费业务，被告认为，原告在办理的过程中，违反了销售人员行为规范规定的不能做中的第2项：“指引或协助客户提供虚假的申请资料或虚假信息进行贷款申请。”第3项：“协助或默许客户进行欺诈性贷款申请。”第11项：“违反现有操作流程，包括但不限于：未严格检查申请资料的真实性、有效性、未查验客户身份、客户资料；默许或协助商家虚报商品价格以逃避支付首付款，接受不符合公司标准的客户或商品的贷款申请。”的规定，捷信公司工会委员会于2020年3月2日向原告陈雪娟发出解除劳动合同通知书，载明：“你因已严重违反公司规章制度，决定从2020年3月2日起与你解除劳动合同关系，并不予任何经济补偿，请于2020年3月15日之前到公司办妥离职交接手续。”原告不服，于2020年5月12日向渠县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委员会于同日以申请人提供被申请人的通讯地址及电话信息不相吻合为由，决定不予受理，后原告向本院提起诉讼。诉讼过程中，原告同意不再继续履行劳动合同，由被告按劳动合同法第四十七条规定的标准进行赔偿。一审法院认为，本案系个人与外资独资企业因解除劳动合同引发的经济补偿纠纷，本案案由应变更为劳动争议纠纷。原被告从2016年11月起建立劳动合同关系，在合同履行期间，被告书面通知原告单方解除双方的劳动合同，被告的这一行为是否合法，系本案双方当事人的主要争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，被告应对原告办理唐某某消费贷业务时有违规行为，严重违反公司规章制度，依照公司的规章制度，被告可单方解除劳动合同负举证责任。被告提供的证据为原告办理该笔业务的录音。录音资料反映出因“唐某某”拒绝提供其配偶的联系电话而中止办理，至于该笔业务后何时办理，怎样办理的，却没有反映。该证据未能反映出该笔业务的整个办理过程。且被告在本院指定的期限内未提交该公司关于个人消费贷办理管理办法的完整的规章制度，被告所举证据不能证明原告的工作达到了法律规定的劳动者“严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同的情形”。因此，被告主张系合法解除与原告的劳动合同的辩解不予成立。本院认定被告的解除行为不合法，应当承担向原告支付赔偿金的责任。原告在诉讼过程中明确表示不要求经济补偿金二倍的赔偿，系对自己民事权利的自由处分，予以支持。双方的劳动关系成立于2016年11月，至2020年3月解除，因此，被告应支付原告赔偿金3757×3.5=13149.5元。据此，为了保护当事人的合法权益，维护良性的用工秩序，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：被告捷信消费金融有限公司在本判决生效后十日内支付原告陈雪娟赔偿金13149.5元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告渠捷信消费金融有限公司承担。二审审理过程中，捷信公司提交了公司营业执照一份，拟证明公司的基本情况。陈雪娟对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。本院对该证据予以采信。经审理查明，本院二审查明的案件事实与一审判决查明的事实相同。本院认为，本案二审争议焦点为：捷信公司单方解除与陈雪娟的劳动合同是否合法。现查明，陈雪娟及捷信公司从2016年11月起建立劳动合同关系。2020年1月1日，双方续签劳动合同，合同对工作内容、报酬、时间及双方的权利、义务关系进行了明确约定，并同时约定如出现劳动合同及其附件约定的捷信公司可单方解除劳动合同的情形时，捷信公司有权单方解除劳动合同，且无须支付任何经济补偿／赔偿。劳动合同共有14个附件，其中销售人员行为规范规定销售人员不能做的共36条，针对“不能做的”部分处罚说明，条款1至25的行为属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现即刻解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”。因此，捷信公司应对陈雪娟在工作过程中存在有严重违反公司规章制度，捷信公司单方解除合同符合合同约定负举证责任。现捷信公司证明陈雪娟在工作过程中存在有严重违反公司规章制度行为的证据主要为电话录音记录一份，该记录内容反映出因“唐某某”拒绝提供其配偶的联系电话而中止办理，未能反映出陈雪娟在办理公司业务过程中存在有指引或协助客户提供虚假的申请资料或虚假信息进行贷款申请、协助或默许客户进行欺诈性贷款申请等严重违反公司规章制度的相关行为。因此，捷信公司上诉称解除与陈雪娟的劳动合同是合法的无事实依据，本院不予支持。一审法院认定捷信公司的解除行为不合法，应当承担支付赔偿金的责任并无不当，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。捷信公司的上诉理由不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由捷信消费金融有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邓东川审判员  刘 伟审判员  刘全明二〇二〇年九月二十一日书记员  刘卓林