浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙04民终1725号上诉人(原审被告)：嘉兴艾汇时装有限公司，住所地浙江省嘉兴市秀洲工业区新农路582号。统一社会信用代码91330411307747985J。法定代表人：卫飞波，总经理。委托诉讼代理人：竺雪锋、徐莘，浙江天卫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张静平，女，1976年6月6日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：张荣发、绍勇（实习），浙江天鸿律师事务所律师（法律援助）。上诉人嘉兴艾汇时装有限公司（以下简称艾汇时装公司）因与被上诉人张静平劳动争议一案，不服嘉兴市秀洲区人民法院（2020）浙0411民初1150号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。艾汇时装公司上诉请求：1.撤销一审法院（2020）浙0411民初1150号民事判决,依法改判支持其诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由张静平承担。事实和理由：一审认定停工留薪期工资错误，张静平在工伤事故发生前仅工作了13天，且试用期考核不合格，试用期不合格的员工完全不符合品控经理的评定标准，另外，张静平入职时提供虚假学历，不符合试用期转正条件，更不符合品控经理的考评条件，张静平不适用B岗级品控经理10581元薪资标准的事实基础，一审参考品控经理收入架构酌定停工留薪期工资错误，品控经理考核奖金的50%计入停工留薪期工资没有事实与法律依据；2.停工留薪期期间的工资标准应以劳动合同约定的劳动报酬为准，艾汇时装公司认可秀洲区劳动仲裁委裁决的停工留薪期期间的工资标准并已足额支付张静平；3.一审认定张静平2019年8月工资标准错误，应以劳动合同约定的工资标准计算；4.一审判决艾汇时装公司为张静平补缴自2019年8月16日起至2020年3月31日期间的基本养老保险费错误。综上，一审认定事实错误，请求二审法院撤销原判，依法改判。张静平答辩称，1.张静平于2019年8月16日入职艾汇时装公司担任品控部门经理，一审对其身份认定并无错误，艾汇时装公司提交的满意度调查表，由其单方制作，未经张静平签字确认，其考核结果从未告知过张静平，艾汇时装公司应按品控经理岗位工资标准发放停工留薪期期间的工资；2.张静平的月工资标准应当认定为10581元，这是艾汇时装公司对张静平的承诺，所谓张静平的工资为当地最低工资没有事实依据，3.一审对社保部分部分的判决并无不当。综上，艾汇时装公司主张的事实没有法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。张静平向一审法院起诉请求：1.艾汇时装公司支付2019年8月至2020年3月少发的工资72661.07元；2.艾汇时装公司按照10581元/月的标准补缴2019年8月至10月的社会保险费；3.艾汇时装公司按照10581元/月的标准补足2019年11月至2020年3月的社会保险费（实际应当缴纳至双方解除劳动合同之日止）；4.艾汇时装公司按照10581元/月的标准履行双方之间的劳动合同。一审法院认定事实：张静平于2019年8月16日入职艾汇时装公司，按B岗级品控经理录用考核。双方签订有书面劳动合同，约定合同期限自2019年8月16日起至2022年8月31日止，实行综合计算工时制，月基本工资不低于法定最低工资，具体收入参见品控经理收入架构机制。品控经理收入架构机制载明品控经理分为A、B、C三个岗级，其中B岗级品控经理评定标准为：1.年资满一年，一年以上无责任事故，综合评定优秀；2.从业经验二年以上，且综合测评特别优秀者可报请总经理批准。计时底薪2800元（26天）、假日补贴331元（2天）、岗级补贴800元（28天），三项共计3931元为B岗级品控经理的底薪。另外，参照2018年产值预算/当月出勤关系测算的总产值提成为3750元；在出厂合格率≥97%，车间合格率≥95%情况下，根据满意度评分表/当月出勤关系测算的考核奖为2800元。总产值提成加考核奖为提成奖励，合计6550元。另有全勤奖100元。综上，B岗级品控经理的底薪+提成奖励+全勤奖共计10581元/月。2019年8月29日，张静平在工作过程中不慎摔倒致肱骨近端骨折。2019年11月，人社部门认定张静平所受之伤为工伤。张静平受伤后即往多家医院进行治疗，未再到艾汇时装公司上班，建休证明开具至2020年4月。艾汇时装公司已支付张静平2019年8月份工资1950元、9月份工资1800元、10月份工资1800元、11月份工资1413元、12月份工资1413元、2020年1月份工资1407.4元、2月份工资1407.4元。2020年1月13日，张静平向劳动仲裁委提起仲裁，要求艾汇时装公司发放2019年8月16日至同年12月的上班工资和工伤治疗期工资共计42639元，并按10581元/月的标准足额补缴2019年8月至12月的社会保险费。2020年3月25日，劳动仲裁委终局裁决艾汇时装公司支付张静平正常工作期间的工资及停工留薪期工资共计8045.29元，艾汇时装公司按照规定的缴费标准向社会保险经办机构补缴张静平2019年8月16日至2019年10月期间的社会基本养老保险费，其中个人缴纳部分由张静平自行承担。张静平不服仲裁裁决，诉至一审。另查明，艾汇时装公司已按3320元/月的缴费基数为张静平缴纳了2019年11月至2020年2月期间的社会保险费。仲裁裁决后，艾汇时装公司已向张静平支付了仲裁裁决确定的停工留薪期工资8045.29元。2020年3月31日，艾汇时装公司以张静平入职时提供虚假学历信息且存在旷工事实，决定解除与张静平的劳动合同，并于2020年4月1日通知张静平。一审法院认为，艾汇时装公司以品控经理岗位招录张静平，并按B岗级进行考核。根据2018年的相关数据进行测算，符合考核要求情况下的B岗级品控经理每月收入达10581元，与招录时双方约定的薪酬待遇相当。张静平自2019年8月16日入职工作至2019年8月29日受伤，该期间可按上述薪酬标准计算半个月的工资即5290.5元，扣除艾汇时装公司已支付的2019年8月份工资1950元，艾汇时装公司尚需补足该月工资3340.5元。张静平遭受工伤后，依法应当享受工伤保险待遇。张静平在工伤治疗过程中开具了建休证明，艾汇时装公司亦已认可停工留薪期限至2020年3月31日，故张静平第一项诉请中的2019年8月至2020年3月的工资除上述确定的正常工作期间的工资外，其余期间的工资应理解为停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。本案中，根据品控经理收入架构机制的记载，假日补贴具有加班工资性质，在计算停工留薪期工资时应予排除；总产值提成和考核奖实质为奖金，在符合相关考核要求时发放。张静平在发生工伤事故前仅工作了半个月，远未达到12个月，无法确定其能否符合考核要求领取全额奖金，但若以此为由将上述奖金完全排除出停工留薪期工资范围，则对张静平有失公平。参考品控经理收入架构机制并结合本案实际情况，一审酌定按上述考核奖金的50%计入停工留薪期工资。综上，张静平的停工留薪期工资标准确定为6875元。经计算，截至2020年3月31日，张静平的停工留薪期工资应为51562.5元（6875元×7.5个月）。扣除艾汇时装公司已实际支付的17286.09元，艾汇时装公司尚应支付张静平停工留薪期工资34276.41元。张静平主张按照全额10581元/月的标准计算停工留薪期工资，忽略了需要考核的前提条件，亦不符合停工留薪期工资的组成规定，不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。艾汇时装公司未按规定为张静平缴纳社会保险费，应当予以补缴。但鉴于目前仅基本养老保险费可予补缴，且张静平对2019年11月至2020年2月期间的缴费标准亦有异议，故一审确定艾汇时装公司为张静平补缴自入职以来至2020年3月的基本养老保险费，具体缴费标准由社保经办机构核定，其中应由个人缴纳部分由张静平承担。对有关社会保险费的其他诉讼请求，不予支持。艾汇时装公司解除与张静平的劳动合同发生在仲裁裁决后，张静平已另行申请仲裁要求继续履行劳动合同，劳动仲裁委亦已受理。张静平在本案中提出继续履行劳动合同的请求，违反了劳动争议案件仲裁前置程序的规定，故本案中对该项诉请不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《工伤保险条例》第三十三条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：一、艾汇时装公司于判决生效之日起十日内补发张静平2019年8月工资3340.5元；二、艾汇时装公司于判决生效之日起十日内支付张静平停工留薪期工资34276.41元；三、艾汇时装公司于判决生效之日起十日内为张静平补缴自2019年8月16日起至2020年3月31日止期间的基本养老保险费，具体缴费标准由社保经办机构核定，其中应由个人缴纳部分由张静平承担；四、驳回张静平的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由张静平负担。当事人在二审中均未提供新的证据。本院经审理对一审已经查明的事实予以确认。本院认为，关于停工留薪期工资计算基数，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。本案中，一审法院依据劳动合同中约定的品控经理收入架构机制的记载，扣除假日补贴331元、全勤奖100元后，并酌定按考核奖金的50%计入停工留薪期工资，从而折算出张静平停工留薪期工资标准为6875元，符合法律规定。艾汇时装公司上诉主张应依据嘉兴市秀洲区劳动仲裁委裁决确认的B岗级品控经理收入架构机制为基本工资2800元+岗级补贴800元，从而计算张静平的停工留薪期工资，对张静平有失公平，故本院不予采信。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，艾汇时装公司与张静平在劳动关系存续期间，作为用人单位的艾汇时装公司依法应当给劳动者即张静平缴纳社会保险，艾汇时装公司上诉主张为张静平补缴自2019年8月16日起至2020年3月31日期间的基本养老保险费错误缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，艾汇时装公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由嘉兴艾汇时装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王黎明审判员  王一帆审判员  张 汐二〇二〇年九月七日书记员  金佳华