湖北省随州市曾都区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1303民初3049号原告：邢圣忠，男，1963年7月8日出生，汉族，住随州市曾都区。委托诉讼代理人：李想、张军仁，湖北美佳律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：湖北三环铸造股份有限公司，住随州市交通大道1116号。法定代表人：余高洋，系该公司董事长。委托诉讼代理人：吴鹏，系该公司综合办主任。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：李昌清，系该公司职工。代理权限：特别授权。原告邢圣忠与被告湖北三环铸造股份有限公司（以下简称“三环公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢圣忠及其委托诉讼代理人李想、被告三环公司的委托诉讼代理人吴鹏、李昌清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢圣忠向本院提出诉讼请求：一、依法判令人民法院对曾都区劳动人事争议仲裁委员会作出的曾劳人仲案字【2020】044号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正：1、依法判令被告向原告支付违法解除合同的赔偿金93352元；2、依法判令被告向原告支付自2020年1月至4月的工资5520元；3、依法判令被告向原告出具终止劳动合同关系的书面证明，并向原告支付自2020年6月至出具书面证明之日的工资（以月工资1667元为标准）；4、判令被告向原告支付其依法应当享有的带薪休假待遇，即应休未休的加班工资65129元；二、诉讼费由被告承担。事实的理由：我于1992年4月1日在被告处工作，后因腿部静脉曲张，于2016年7月调整到门卫室上班。2019年11月，被告不顾我的病情，又将我调回一线铸造车间，我向被告申请调整工作岗位，但未获批准。疫情期间，被告未支付我工资及基本生活费。2020年4月，我接到公司的复工通知，继续就转岗问题与被告沟通，但被告以我连续旷工为由拒绝办理转岗手续。我为了养病，便向被告书面请假，后经被告公司领导批准，但在2020年5月13日，被告突然张贴《处理通告》，以我连续旷工七天为由将我开除，解除劳动关系。我为被告公司工作了28年，也未享受带薪休假待遇，被告单方解除合同，应当向我支付赔偿金及未休加班工资等经济损失，为此，我向随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告向我出具解除劳动合同证明及赔偿金、双倍工资等相关经济损失，但随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会仅裁决被告向我出具解除劳动合同证明，其他的仲裁请求并未支持。为了维护我的合法权益，特向法院提起诉讼。被告三环公司辩称，原告所述不实，原告系因在门卫室值班时不尽责，我公司才将其调回原岗位。且原告生病后没有向我公司提交需要休养多长时间的医疗证明，我公司批准的病假时间至2020年1月1日，而原告在2020年1月15日后便没有在公司上班，我公司领导也未签字同意原告长期的请假手续，我公司单方解除与原告间的劳动关系，事实清楚，与法有据。我公司已向原告出具了《解除（终止）劳动关系证明书》，不存在需要重复出具，我公司每年都以高温假的形式为公司员工安排了带薪休假，故原告所述均不属实，请法院依法驳回原告的全部诉请。经审理查明，被告三环公司成立于2002年7月17日，经营范围为：汽车底盘零部件、前后桥总成及铸件的生产、销售，汽车销售、经营本企业自产产品及技术的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料及技术进口业务；房屋租赁业务。1992年4月1日，原告邢圣忠到原湖北楚威车桥股份有限公司工作。2002年7月17日，被告三环公司成立后，原告工作关系由原湖北楚威车桥股份有限公司转至被告三环公司，并从事铸造工作。2016年7月14日，原告因身体原因向被告公司申请从铸造车间调动至安保部门工作，被告公司遂同意原告的申请，将原告调至保安员岗位。自2018年7月23日起，原告因多次违反被告公司管理规定，在值班时脱岗，被告也多次对原告进行了处分，后被告于2019年11月19日将原告调回铸造车间工作。2019年12月10日，原告因病在随州市曾都医院住院治疗7日，2019年12月17日，原告出院后向被告三环公司补请病假，并向被告递交请假申请单，但未提供医疗机构出具的关于住院后应休息多长时间的医疗证明。被告三环公司拟批准的病假时间为2019年12月10日至2020年1月1日，病假到期后，原告并未到被告公司销假，也未到被告公司规定的部门上班。2020年1月11日，原告到被告公司另一铸造车间工作5日，该铸造车间按日向原告发放工资。期间，原告向被告申请调岗，但被告公司并未同意。2020年5月，被告公司以原告擅自离岗，连续旷工超过7日为由，对原告邢圣忠作除名处理，并将该除名公告在公司内部张贴。原告邢圣忠于2020年6月5日向随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告解除与原告的劳动关系属违法解除并支付赔偿金93330.16元、双倍工资18332.71元、支付2020年1-5月的工资5696.64元、每月按1666.61元的标准赔偿原告自2020年5月29日至解除劳动合同证明之日工资损失。2020年7月20日，随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会作出曾劳人仲案字[2020]044号仲裁裁决书，裁决：一、湖北三环铸造股份有限公司自本裁决书生效之日起三日内为邢圣忠出具解除劳动合同证明；2、驳回申请人的仲裁请求。原告邢圣忠不服该仲裁裁决书，特诉至本院。另查明，2012年12月31日，原告邢圣忠与被告签订无固定期限劳动合同；被告三环公司劳动用工管理制度第二十五条、第二十六条、第二十九条规定：员工有事必须先请假，请病假须区级以上医疗单位出具诊断证明，病假期满后应按时到综合办公室销假，逾期按旷工处理，超过7天请假需总经理签字，且连续旷工7天以上的员工，公司将对其解除劳动关系。2020年5月13日，被告向原告出具解除（终止）劳动合同证明书，原告在该证明书存根上签字。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,被告三环公司制定的劳动用工管理制度,是该单位的规章制度,其内容不违反法律、行政法规及政策规定,且不存在明显不合理的情形,应当作为处理双方劳动争议的依据。原告邢圣忠作为公司老员工，其应当明知公司规章制度,原告向被告公司请假，被告核准的病假时间至2020年1月1日，原告邢圣忠在自2020年1月1日后未到公司规定的岗位上班，严重违反被告公司的制度和工作规范要求,被告三环公司以原告擅自离岗为由与原告解除劳动关系，本院予以支持。原告诉请被告向其支付违法解除合同赔偿金93352元，因原告严重违反被告公司的规章制度，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，对原告该项诉请，本院不予支持。原告诉请被告向其支付2020年1月至4月的工资5520元，因原告自2020年1月至被告对其解除合同之日并未按照被告的安排进行工作，原告此项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。原告诉请被告应向其出具终止劳动合同关系的书面证明，并向其支付自2020年6月至出具书面证明之日的工资，因原告于2020年5月13日已在被告出具的《解除（终止）劳动关系证明书》存根上签字确认，故对该项诉请，本院不予支持。原告诉请被告向其支付应当享有的带薪休假待遇65129元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告邢圣忠对其自1992年4月至2020年4月在被告处工作期间的未休年假加班工资65129元,未经仲裁机构申请仲裁,故对原告邢圣忠要求被告支付未休年假加班工资的诉讼请求,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告邢圣忠的诉讼请求；案件受理费10元，由原告邢圣忠自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。审判员  梁平二〇二〇年九月二十八日书记员  周利