安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终7210号 上诉人（原审原告）：郑青平，女，1970年5月12日出生，汉族，住安徽省巢湖市。 上诉人（原审被告）：巢湖市公安局，住所地安徽省巢湖市半汤路。 法定代表人:李加权，该局局长。 委托代理人：闫文明，男，该局民警。 上诉人郑青平因与上诉人巢湖市公安局劳动争议一案，均不服安徽省巢湖市人民法院（2020）皖0181民初3320号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 郑青平上诉请求：撤销一审判决，改判巢湖市公安局向其支付经济补偿金28500元、拖欠工资款51000元（2018年6月-2020年5月）、医药费7000元（以医药发票为准）。事实与理由：郑青平于2011年1月进入巢湖市公安局从事食堂餐饮工作。2018年5月，郑青平在工作中受伤，巢湖市公安局一直未给郑青平申报工伤，只发放部分生活费至2019年5月，也未支付郑青平医药费7000元。郑青平月工资3000元，巢湖市公安局应足额发放郑青平工资，不应扣发工资。即使按照病假也应按80%工资发放。一审法院事实认定不清，损害郑青平合法权益。 巢湖市公安局辩称，一审判决对经济补偿金计算标准和计算数额都是正确的，郑青平的计算标准错误，不应予以支持。郑青平要求巢湖市公安局支付拖欠工资51000元，但巢湖市功案件从2018年6月郑青平请假时，没有减少其工资，都按照正常的工资支付，直至2019年5月31日郑青平与巢湖市功案件解除劳动关系，巢湖市功案件才停止发放工资。巢湖市公安局没有拖欠工资的事实。郑青平不能证明医药费的产生是由于工伤或者因为工作单位的原因造成了损伤，上诉请求没有事实依据和法律依据。 巢湖市公安局上诉请求：撤销一审判决第二项，改判按照郑青平实际工作时间比例支付年度绩效工资。事实与理由：郑青平在巢湖市公安局工作至2018年5月31日，其后并未向巢湖市公安局提供劳动，其要求巢湖市公安局支付全年绩效工资无事实和法律依据。 郑青平辩称，年终奖巢湖市公安局应该全部支付9000元，其是因病未上班。 郑青平向一审法院起诉请求：1.判令巢湖市公安局向郑青平支付经济补偿金28500元(9年5个月,3000元/月x9.5个月)；2.判令巢湖市公安局支付拖欠的工资款51000元(2018年6月至2020年5月)；3.判令巢湖市公安局支付拖欠的绩效工资9000元；4.判令巢湖市公安局支付医药费7000元(以医药发票为准)。 一审法院认定事实：2011年1月，郑青平入职巢湖市公安局处在食堂从事服务员工作。2017年3月20日，郑青平、巢湖市公安局签订一份书面劳动合同，合同期自2017年1月1日至2017年12月31日，郑青平月工资为1500元。2018年6月13日后，郑青平因身体健康原因未再到巢湖市公安局单位工作。2019年4月1日，巢湖市公安局依据《巢湖市人民政府购买社会服务办法（试行）》的要求，将单位食堂业务通过购买服务的方式发包给上海麦金地集团股份有限公司。2019年5月31日，巢湖市公安局向郑青平送达了《解除劳动合同书》，郑青平拒签收。自2018年6月份，巢湖市公安局每月发放郑青平工资1500元至2019年3月，2019年4、5月份，巢湖市公安局各发放郑青平工资1050元。巢湖市公安局单位给与郑青平相同的员工发放2018年度的绩效工资9000元。2020年5月15日，郑青平向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求巢湖市公安局支付经济补偿金28500元、支付拖欠的工资款51000元、支付拖欠的绩效工资9000元、支付医药费7000元及补缴社会保险。2020年6月22日，该委裁决：一、郑青平与巢湖市公安局劳动关系于2019年5月31日解除；二、巢湖市公安局给付郑青平解除劳动关系经济补偿金20456.7元；三、驳回郑青平其他诉讼请求。 一审法院认为，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决郑青平、巢湖市公安局劳动关系于2019年5月31日解除，郑青平、巢湖市公安局无异议，该院也确认双方劳动关系于2019年5月31日解除。巢湖市公安局因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提出解除与郑青平的劳动关系，符合法律规定。但巢湖市公安局应支付郑青平解除劳动关系的经济补偿金。巢湖市公安局不能提供证据证明2018年度的绩效工资发放的条件，因此，对其他员工发放绩效工资的同时，也应向郑青平予以发放。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会确定郑青平解除劳动关系前12个月的平均工资为2406.67元，该标准不低于郑青平实际平均工资标准，巢湖市公安局对裁决书确定的数额没有异议。因此，该院也予以确认。郑青平在巢湖市公安局处工作8年5个月，经济补偿金为20456.7元（2406.67元×8.5个月）。郑青平要求巢湖市公安局支付2018年6月至2020年5月的工资51000元及要求巢湖市公安局支付医药费7000元，没有事实和法律依据，其诉请，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（三）项、第四十七条第一款之规定，判决：一、巢湖市公安局支付郑青平解除劳动关系经济补偿金20456.7元。二、巢湖市公安局支付郑青平2018年度绩效工资9000元。三、驳回郑青平其他诉讼请求。上述义务于判决生效后10日内予以履行。案件受理费5元，由巢湖市公安局承担。 二审中，郑青平向本院提供医药费发票，证明其因为看病花费的费用大概七八千元。巢湖市公安局质证认为，真实性不持异议，对该证据的关联性不予认可，其并不能证明郑青平的伤情是由于工作原因做成的损害。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，双方劳动关系于2019年5月31日解除，巢湖市公安局向郑青平发放工资至2019年5月，2018年双方劳动关系存续，故巢湖市公安局应当支付郑青平2018年度的绩效工资9000元。巢湖市公安局的上诉请求不能成立，本院不予支持。郑青平主张其月平均工资为3000元，与其银行流水所载的解除劳动关系前十二个月平均工资相悖，一审法院认定郑青平月平均工资及工作年限，并据此计算经济补偿金，并无不当，本院予以确认。郑青平主张巢湖市公安局支付医药费，但未有证据证明其医药费支出系工作原因造成，其请求巢湖市公安局支付医药费，本院不予支持。郑青平主张巢湖市公安局支付拖欠的工资，但其未提供请假手续，且巢湖市公安局已经实际发放工资至双方劳动关系解除，不存在拖欠工资的事实，郑青平该项请求无事实依据，本院不予支持。 综上，郑青平、巢湖市公安局的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年九月十七日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。