浙江省嵊州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0683民初3214号 原告：张人富，男，1958年2月2日出生，汉族，住浙江省嵊州市。 委托诉讼代理人：张永胜（张人富之子），现住浙江省杭州市上城区。 被告：浙江亿田智能厨电股份有限公司，住所地：浙江省嵊州市浦口街道浙锻路68号。 法定代表人：孙伟勇，董事长。 委托诉讼代理人：陈小林，浙江大丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任春君，浙江大丰律师事务所律师。 原告张人富与被告浙江亿田智能厨电股份有限公司（以下简称“亿田公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张人富及其诉讼代理人张永胜、被告诉讼代理人陈小林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张人富向本院提出诉讼请求：1.判令被告依法为原告补缴2000年2月至2012年3月基本养老保险和医疗保险费或赔偿因被告未为原告缴纳社会保险费，导致原告无法享受养老待遇的损失（根据社保部门缴费基数进行实际核算为准）；2.判令被告补发原告2018年9月20日至2020年3月19日工资（金额62514元）；3.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2000年2月1日入职被告单位工作，在被告单位工作的年限为2000年2月1日至2020年3月19日。20多年来，原告工作任劳任怨，服从分配，忠于单位，以单位为家，像老黄牛一样勤勤恳恳，受到单位领导与员工一致肯定，表现优秀，多次被单位评为先进。2018年9月20日原告在被告处上班，在工作时被第三人（另案处理已判刑）用木棍打成手腿骨折，原告于2018年9月20日至2020年3月18日病假疗伤（与被告保持劳动合同关系，但被告未按时支付工资）。自原告受伤当天起，被告开始不顾不问，连看望关心问候也没有，让人心寒。2020年3月19日，原告在被告单位再三劝说下，无奈与被告协议解除劳动合同，签订协议书并办理离职手续。2020年4月22日，原告到嵊州市社保中心办理退休手续，窗口工作人员经查社保系统发现被告于2012年4月起才开始为原告缴纳社会保险，2000年2月至2012年3月一直未依法为原告参保。经嵊州社保中心系统查询，社保缴费年限仅为8年，未满社保15年，导致原告无法正常办理退休手续，无法享受社会保险待遇和医疗保险待遇。嵊州市社保中心工作人员为了维护参保人员的合法权益，提醒到“由于时间较久，社保系统中途升级数次，也可能存在漏录个别人员信息”，建议原告联系被告单位经办人，若被告能向社保部门提供当初的缴费凭证也能进行补办退休手续。但原告多次与被告相关负责人联系，均无结果。原告无奈之下于2020年4月30日向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日出具不予受理案件通知书（案件编号浙嵊州劳人仲不013号）。用人单位为劳动者缴纳社保是其应尽的法定义务和社会责任，社保是劳动者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。根据《浙江省职工基本养老保险条例》的规定，用人单位应当依法为职工参加养老保险，而被告却在原告开始工作时并未依法为原告及时参加养老保险，也一直未如实将不交社保的信息告知原告，直至原告办理退休手续时才得知真相，导致原告无法正常享受社保待遇。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三〉》的相关规定，因用人单位未为劳动者办理社保手续，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应当赔偿劳动者相应的损失。2018年9月20日原告在工作期间被人伤害住院后直至与被告解除劳动合同，被告均未按时向原告支付工资和医药费，被告应向原告按原工资标准发放2018年9月20日至2020年3月19日的工资。 被告亿田公司答辩称，原告与被告法定代表人系同村，当时双方关系较好，故安排原告到被告处工作。从具体法律上看，2020年3月19日，原告对自己的实体行为进行了处分，故原告的诉讼无事实和法律依据。关于补发工资问题，因对原告造成损害的为第三人，当时约定损失由第三人承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人没有争议的下列案件事实，本院予以确认。即:张人富于2000年2月1日入职亿田公司工作，在工作期间曾被公司评为先进等荣誉。2017年11月1日，亿田公司与张人富签订《劳动合同书》，合同约定劳动合同期限为2017年11月1日至2020年10月31日，张人富担任操作岗位工作，执行标准工时工作制，工资支付时间为次月28日。另，亿田公司制定上班的规章制度为上午8时。2018年9月20日6时许，张人富在亿田公司拖地时遭到梁文义木板殴打致伤（梁文义已另案被判处刑罚），后为治伤等原因未再去亿田公司工作。2018年11月，张人富的儿子张永胜为其父医疗费等事宜与亿田公司商谈。2020年3月19日，亿田公司（甲方）与张人富（乙方）签订《协议书》，协议内容为：“乙方2018年9月20日在公司被人袭击致伤，现袭击者已刑事诉讼程序处理。根据《工伤保险条例》等有关规定，乙方受伤的情况并不属于工伤事故。因乙方本身身体原因不能继续在甲方公司上班，现乙方主动向甲方申请辞职。现经甲、乙双方协商一致达成以下协议:1.甲方同意乙方提出的辞职请求，自签订本协议之日起解除双方的劳动合同关系；2.鉴于乙方在公司工作多年，甲方从人文关怀角度考虑，甲方给予乙方解除劳动合同补偿计人民币50000元(伍万元整)作结。该款由甲方在签订本协议后七个工作日内一次性汇入乙方账号；3.乙方因2018年9月20日被袭击致伤所造成的所有损失，由乙方向袭击者赔偿，与甲方无关；4.甲、乙双方其余互不追究。乙方收取补偿费用后，双方之间再无其他因劳动关系引起的纠纷，不得以任何理由追究甲方任何法律责任，或因此向相关部门投诉；5.乙方离开甲方公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方未能履行商业秘密保密义务，发生泄露甲方商业秘密情形的，无论对甲方是否造成实际损失，乙方均应向甲方支付不低于人民币壹拾万元的违约金;如对甲方造成实际损失的，则由乙方除支付违约金外尚需承担赔偿责任；6.本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式二份，双方各执一份。”同日，张人富签署《离职承诺书》和离职交接清单。《协议书》签订后，亿田公司支付了协议中的50000元。 2020年4月22日，张人富向嵊州市社会保险服务中心查询其社会保险缴费情况，该中心向张人富出具自2012年4月至2020年3月由亿田公司为其缴费共计8年的《证明》。2020年4月30日，张人富向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.要求亿田公司补缴2000年2月至2012年3月的基本养老保险和医疗保险费；2.赔偿因亿田公司未为其缴纳社会保险费，导致其无法享受养老待遇和医疗待遇的损失40万元；3.要求亿田公司补发2018年9月20日至2020年3月19日的工资59796元。2020年5月7日，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙嵊州劳人仲不（2020）013号《不予受理案件通知书》。 另，亿田公司向张人富尾号为5686的银行卡发放的最后一笔工资为2018年8月30日。 本院认为，当事人有权在法律规定范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，原告张人富要求被告亿田公司赔偿未为其缴纳社保费用所造成的养老保险待遇损失的诉请，因张人富该项诉请标的不明确，亦无计算该损失的相应数据，经本院释明后，其撤回该项诉请，符合法律规定，本院予以准许。对张人富要求亿田公司为其补缴2000年2月至2012年3月期间的基本养老保险费和医疗保险费的诉请，因征缴社会保险费用属于社会保险行政部门的职责，属于行政管理范畴，不属于民事诉讼范围，故对其该项诉请亦不予支持。 对于张人富要求补发工资的诉请。因张人富与亿田公司于2020年3月19日签订的《协议书》约定，双方解除劳动合同，亿田公司补偿张人富50000元，其余双方互不追究。该协议系双方当事人意思自治安排下对其权利的自由处分，且双方已实际履行，当事人理应对自己所做出的决定承担相应法律责任。虽张人富认为签订《协议书》时受到胁迫，但其未提供请求法院或仲裁机构予以撤销或变更《协议书》的证据，故在《协议书》尚有效存在的情况下，原告张人富要求被告亿田公司补发2018年9月20日至2020年3月19日的工资62514元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 驳回原告张人富的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张人富负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  陈祖华 二〇二〇年九月一日 书记员  马聪儿