湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1202民初3885号 原告：李苏源，女，汉族，1987年7月4日出生。 被告：阳光财产保险股份有限公司湖南省分公司。 负责人：胡湘泽。 被告：阳光财产保险股份有限公司怀化市中心支公司。 负责人：冯科。 二被告共同委托诉讼代理人：袁发钧，怀化市鹤城区云邵法律服务所法律工作者。 原告李苏源诉被告阳光财产保险股份有限公司湖南省分公司(以下简称阳光财保湖南省分公司)、阳光财产保险股份有限公司怀化市中心支公司(以下简称阳光财保怀化支公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告李苏源、被告阳光财保湖南省分公司和阳光财保怀化支公司的委托诉讼代理人袁发钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李苏源向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销怀化市劳动人事争议仲裁委员会，怀劳人仲字（2019）第157号《仲裁裁决书》第一、二项。2.判决原告劳动关系起止时间为2006年12月至2020年7月。3.判令被告应依法为原告补缴赔偿2006年12月至2020年7月的五险一金83724元。4.判决被告解除原告劳动合同违法。5.判令被告因违法解除原告劳动合同，依法赔偿给原告造成重大经济损失9.24万元、失业保险金损失赔偿2.6112万元、生育报销损失赔偿3.7142元、未发的管理工资12.87万元、管理绩效8万元、长期服务津贴1.4万元、父母津贴2.15万元、加班工资8.2854万元，合计48.27万元。6.判令诉讼费用概由被告负担。事实和理由：被告解除原告劳动合同违法的事实。原告自2006年12月入职至今已14年，一直在被告单位任职管理工作。被告于2018年11月以登报广告方式解除了原告劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条明文规定：用人单位可以解除劳动者劳动合同符合下列三种情形之一：（一）劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位给予安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第。本案中，被告解除原告劳动合同主要原因：其一、被告领导层内斗将原告成为其内斗的牺牲品；其二，因原告曾为同事蔡珍芳诉被告劳动争议诉讼出庭作证，被告出于对原告打击报复；其三，被告新任领导层张程福拉帮结派将利用原告怀孕及产假派人顶替原告岗位之机，对原告进行排挤打压原告，争夺原告十年的管理岗位。其四，怀化市劳动人事争议仲裁委员会，怀劳人仲字（2019）第157号《仲裁裁决书》第14页顺下数第12行：违法解除李苏源劳动合同属于违法。因为被告解除原告劳动合同违法，所以应当依法承担造成原告经济损失的赔偿责任。被告违法解除原告劳动合同，致使原告造成了重大经济损失：1.非法解除劳动合同的经济补偿9.24万元（月工资3300元×14个月×2倍）。2.失业保险金损失2.6万元（1088元/月×24个月）。3.生育报销及生育津贴：3.71万元。被告未支付下列费用给原告：1、2016年10月至2019年12月，39个月的管理工资12.87万元（3300元/月×39个月）。2、2016年至2019年，4年的管理绩效8万元（暂预估）由于计算复杂涉及到年度保费，由被告提供数据。3、2013年至2019年，7年的长期服务津贴奖金1.4万元（2000元/年×7年）。4、2016年12月至2020年6月，43个月的父母津贴21500元。5、2011年至2015年度加班工资82854.54元。（1）2011年度加班工资38280.62元（其中工作日加班1707.30元；休息加班费24281.6元；节假日加班费9105.6元，未休年假工资3186.12元）。（2）2012年度加班工资33727.8元（其中工作日加班1707.3元；休息日加班费24281.60元；节假日加班费4552.80元；未休全年假工资3186.12元）。（3）2013年度加班工资512.19元（其中工作日加班398.37元；休息日加班费113.82元）。（4）2014年度加班工资5311.60元（其中工作日加班2902.41元；休息日加班费2181.55元；节假日加班费227.64元）。三、《仲裁裁决书》认定部分事实错误，适用法律部分错误。1、原告流产休假返回公司上班时，原告的办公室已被人占用，要将原告转为销售岗位，严重违反了双方签订的劳动合同。原告在被告单位管理岗位工作十多年，一贯工作积极负责，以一身兼二职不分双休日和节假日都坚持加班加点任劳任怨地工作。被告调动原告工作岗位就是为了解除劳动合同，就是对原告恶意排挤刁难、打击报复。该仲裁认定是正常调换岗位，原告不服。因为保险公司劳动合同分为管理和销售两种岗位。公司岗位异动程序从管理岗位调换销售岗位，必须由职工在异动说明书上认可签字后，重新与公司签订销售岗位合同。本案中，被告根本不按照公司岗位异动程序办理手续。因此，原告的管理岗位劳动合同仍然合法有效。另外，劳动合同中约定：乙方不能胜任工作岗位，经培训后仍无法胜任，才能调换岗位。但从原告往常的工作表现来看，每年绩效考核：优秀、良好，且每年获得保险行业协会的荣誉表彰。省公司对口部门也对原告的工作发文给予了荣誉表彰。因此，原告完全能胜任管理岗位。2、仲裁裁决书认定被告违法解除劳动合同，赔偿问题由原告全部承担举证责任，明显违反了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的法律规定，仲裁裁决应当由被告承担举证责任。3、仲裁裁决书认定被告未予原告办理社会保险，不支持原告的诉求，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十条、第八十五条、第八十七条的法律规定。4、仲裁裁决书认定关于未发给原告管理工资、管理绩效、长期服务津贴奖金、父母津贴和加班工资问题的举证责任，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，应当由被告承担举证责任。四、李佐菊、彭昱瑾仲裁庭上为被告作伪证，应当受到法律追究。 被告阳光财保湖南省分公司、阳光财保怀化支公司共同辩称：1、关于经济补偿金，按照阳光财保公司起诉李苏源起诉状上的意见，公司无需支付。2、关于长期服务津贴及父母津贴，双方签订劳动合同时，并没有这两项的约定，我国现行劳动合同法及保险法也没有用人单位给职工发放长期服务津贴及父母津贴的法律规定。3、原告关于加班工资的申请，关于加班工资没有事实依据，理由原告当时担任公司综合部负责人，负责办公室人事、考勤，其提供的考勤记录不真实，是其利用职务之便提供虚假的考勤记录，因为原告在离职的时候带走了公司综合部的硬盘，所以原告才能够提供这么全面的打卡记录，考勤打卡的设备一直是由原告掌控；公司没有加班安排，也没有发过任何加班工资；原告的岗位性质根本就不需要加班；原告提供的所有考勤记录均没有当时公司领导的签字确认。4、原告请求被告缴纳社会保险的诉请，没有事实和法律依据，缴纳社会保险不属于法院司法审判的受理范围，属于社保行政机关的职能，如果被告确实没有为原告缴纳社会保险，原告应当向职能机关进行催缴；不论是原告还是公司其他员工，被告都依法为所有员工缴纳了社会保险，即使原告离职旷工400多天，被告依然缴纳了社保，即便是个人缴纳部分，也是被告所垫付。根据劳动争议司法解释的规定，个人补交社保或者造成损失的情形，法院才能支持请求。从原告2017年6月1日起自动离职以后，被告就没有义务为原告缴纳任何社会保险。5、缴纳住房公积金并不是被告的法定义务，住房公积金的请求也不属于劳动争议案件的受理范围。6、原告李苏源在诉讼请求中，有一些请求是超过了仲裁的请求，没有经过仲裁前置程序。 经审理查明：2006年12月,原告李苏源进入阳光财产保险股份有限公司永州支公司工作。2007年10月，原告进入阳光财保怀化支公司从事单证管理工作。2009年7月至2010年5月，原告在该公司担任出纳。2010年6月后，原告在该公司兼任人事工作。2011年起，原告专职人事和财务工作。2014年11月27日，阳光财保湖南分公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》，载明：联系电话：**，家庭地址（实际居住）怀化市正清路云龙花园（以上内容系李苏源手写）；合同期限：无固定期限，自2014年11月28日起至法定的终止条件出现时止；乙方从事保险管理岗位；在劳动合同的履行过程中，根据岗位职责要求或对乙方的考核情况，甲方可以调整被告的工作地点、工作岗位、工作内容和职责;每日工作8小时,每周工作40小时;绩效工资按甲方效益情况,乙方考核情况,根据具体分配方案进行发放;乙方工作岗位、工作内容、工作地点、工作职务调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付；甲方根据经营的需要依法制定公司具体的规章制度和劳动纪律，并予以公示；乙方有义务主动浏览、查阅甲方通过任何形式发布的文件，以了解、知悉甲方的规章制度；乙方违反被告规章制度或劳动纪律，被告有权给予原告相应的纪律处分，或解除本合同；甲方经公示的公司规章制度和员工手册作为本合同附件；乙方同意甲方可通过特快专递等方式将有关人事或劳动合同方面的通知等文件送到下列乙方指定的收件人和收件地址：收件人：李苏源，收件人地址：湖南省怀化市正清路云龙花园，联系电话：**（以上收件人、地址和联系电话系李苏源手写）。乙方承诺，在劳动关系的存续期间，保证该地址可以接收公司的通知文件，如果地址有变动，则乙方应当对甲方作出书面的变动通知。在劳动合同期限内，乙方有关个人情况如个人住宅电话、家庭电话、家庭住址、通信地址等甲方与乙方通讯、通信联络的信息发生变更，应主动通知甲方人力资源部门。若乙方未履行通知义务，甲方按照乙方入职时或最后一次变更时提供给甲方的信息向乙方送达有关公司的通知后，视为已向乙方送达。公司文件如果因为地址变动或收件人拒签被退回，均视为送达乙方。2016年10月17日，该公司将原告的岗位调整为销售岗位。2016年10月，被告根据《劳动合同书》上原告手写的地址和电话号码向被告邮寄通知。因原告拒收，邮件被退回。2017年6月1日开始，原告未到公司上班。2017年7月12日，被告通知原告到公司开会，原告未到场。2018年10月28日，被告根据《劳动合同书》上原告手写的地址和电话号码向原告邮寄《通知函》，载明：你于2017年6月1日起至今无故未到公司报到、上班，也未以任何形式向公司办理请假手续，已经连续旷工长达16个月；你的行为严重违反了劳动合同法和公司规章制度，符合解除劳动合同的法定条件，现通知你在收到本函后5个工作日内，前来公司办理相关手续。如你逾期不来或置之不理，公司将依法对你进行除名、辞退或自动离职处理。因地址不详和电话空号，该邮件被退回。2018年11月7日，被告在《怀化日报》登报通知原告和案外人蔡珍芳：通知你们在登报后15日内，前来公司办理相关手续，如逾期不来或置之不理，公司将依法对你二人进行除名、辞退或自动离职处理。 2018年11月22日，被告单位工会召开《关于蔡珍芳、李苏源劳动合同关系处理的会议》，到会人员一致同意被告解除上述二人的劳动合同。 另查明：2012年7月5日,阳光保险集团股份有限公司下发《员工父母赡养津贴发放管理办法》，载明：满足以下条件的员工，可申请赡养津贴：（一）与公司签订劳动合同。（二）入司时间满三年。（三）非销售员工最近一次考核（半年考核或年度考核）为良好及以上，销售员工达到本渠道条线可享受赡养津贴的职级，且产能最近半年连续达到可享受赡养津贴最低职级的定级标准，每年度定级标准随基本法的修订而调整。（四）父母有一方年满满60周岁；员工提交的赡养津贴申请，由所在部门负责人、所在单位人力资源部门负责人、所在单位负责人等审批。原告于2016年11月26日递交了《员工父母赡养津贴申请表》，但未被审批通过。 2013年5月10日，阳光保险集团股份有限公司召开2013年第二次职工代表大会，会议通过了《阳光保险集团员工考勤休假管理办法（2013）年修订版》。2013年5月23日，该集团公司将上述管理办法下发给各子公司、集团公司各部门。该管理办法载明：本管理办法适用于公司所有员工；旷工：员工未履行请假手续的情况下，晚于规定时间上班或早于规定时间下班在1小时以上的视为旷工。旷工时间以小时计算，超过1小时不足2小时按2个小时计算；迟到（不含善意迟到）、早退年度累计超过12次或月底累计旷工超过3天或年度累计旷工超过5天的，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系；员工应遵循公司的作息时间并做到在工作时间内努力完成各项工作。确因工作需要由公司统一安排加班，须由员工提前填写《加班申请表》，并经相关管理者审批同意，于当期考勤统计前报送人力资源备案；加班一般以调休形式予以补偿，调休最小使用单位为4小时，须在1年内使用完毕。确因工作需要不能以调休形式补偿的，经相关管理者批准后可支付加班费，人力管理部门根据国家有关规定核算加班费。 2016年9月2日，阳光财保怀化支公司下发《怀化中支2016年日常工作暨合规管理办法》，该管理办法载明：当事人不报告、不请假视为旷工；对不请假或不按规定的请假时间不上班累计超15天时间，解除劳动合同，视情同时上报审批下文开除，从旷工第一天开始就停发工资。节假日福利、旷工时间连续超10天及以上，同时停止“五险一金”。 2019年11月20日,李苏源向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认阳光财保湖南分公司及阳光财保怀化支公司违法解除与李苏源的劳动关系，支付违法解除劳动合同的经济赔偿金85800元、失业保险金损失26112元、生育报销损失371472.4元、未发的管理工资128700元、管理绩效80000元、长期服务津贴奖金14000元、父母津贴8400元、加班工资82854.54元、补缴或赔偿五险一金83724.86元。2020年6月25日，该仲裁委员会作出怀劳人仲字（2019）第157号仲裁裁决书，裁决阳光财保怀化支公司支付李苏源违法解除劳动合同赔偿金44480元，驳回李苏源其他的仲裁请求。 上述事实，由原、被告身份信息、怀劳人仲字（2019）第157号仲裁裁决书、劳动合同、职工代表大会会议资料、阳光保险集团员工考勤休假管理办法（2013）年修订版、《员工父母赡养津贴发放管理办法》、庭审笔录等证据证实。 本院认为，一、关于违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”2013年5月10日，阳光保险集团股份有限公司于召开2013年第二次职工代表大会，通过了《阳关保险集团员工考勤休假管理办法（2013）年修订版》，故该管理办法经过民主程序制定。该管理办法载明：月底累计旷工超过3天或年度累计旷工超过5天的，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系。同时，涉案《劳动合同书》中载明：乙方有义务主动浏览、查阅甲方通过任何形式发布的文件，以了解、知悉甲方的规章制度。原告在2010年6月至2016年10月期间作为被告公司的人事管理人员，对上述重要条款有义务去学习、理解，且原告应该熟知该条款。因此，虽然没有书面证据显示原告已签收《阳关保险集团员工考勤休假管理办法（2013）年修订版》，但该管理办法应视为已经向原告公示，可以作为本案定案依据。 原告从2017年6月1日起旷工。至2018年11月，原告旷工时间长达17个月，严重违反了上述管理办法的规定，被告依据该管理办法于2018年11月22日对其作出解除劳动合同处理，并获得工会支持，故被告解除与李苏源的劳动合同有事实依据且程序合法，不属于违法解除劳动关系。因被告解除劳动关系的行为合法有效，故被告无需向原告支付违法解除劳动的合同的赔偿金。 原告辩称被告未经微信和QQ通知其解除合同，属于违法解除。本院认为，双方在《劳动合同书》中约定，被告可按原告在该合同中手写的地址和电话号码送达通知，若原告通信方式变更未履行通知义务或收件人拒签导致邮件被退回，均视为已送达给原告。本案中，被告已根据被告预留的信息向其邮寄通知函，故按照合同约定，即使邮件被退回，被告也已尽到通知义务。因此本院不予采信原告的辩解。 二、关于失业保险损失、生育保险损失的问题。因原告未有证据证明其上述社会保险问题已向社会保险行政部门或社会保险征收机构申请处理过，并经确认其反映的社会保险已经无法补办，从而无法享受相关待遇，故对于该诉求本院不予支持。 三、关于未发管理工资、管理绩效、长期服务津贴的问题。因原告未有充分证据证明存在管理工资、管理绩效和长期服务津贴，且其符合发放条件，故对于该诉求本院不予支持。 四、关于发放父母津贴的问题。原告于2016年10月17日转为销售岗位，并且在2017年6月1日后未到公司上班。原告未有证据证明其符合《员工父母赡养津贴发放管理办法》中员工享受父母津贴的条件，且其提交的赡养津贴申请未被上级审批通过。故对于该诉求本院不予支持。 五、关于加班工资的问题。《阳光保险集团员工考勤休假管理办法（2013）年修订版》规定：确因工作需要由公司统一安排加班，须由员工提前填写《加班申请表》，并经相关管理者审批同意，于当期考勤统计前报送人力资源备案，确因工作需要不能以调休形式补偿的，经相关管理者批准后可支付加班费。因原告未有充分证据证明其加班的事实,且也未有证据证明其填写了《加班申请表》，并经相关管理者审批，故对于原告的该诉求，本院不予支持。 六、关于补缴五险一金的问题。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责。原告的该请求不属于人民法院受理民事案件的范围，原告可向有权处理的部门提出。 七、原告提出的关于“撤销怀劳人仲字（2019）第157号《仲裁裁决书》第一、二项的诉讼请求，因该仲裁裁决书并非一局终裁且一经向人民法院提起诉讼即不产生法律效力，故本院对该诉讼请求予以驳回。 八、原告提出的第二项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下: 驳回原告李苏源的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李苏源负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判员 王 黎 二〇二〇年九月十四日 书记员 肖坤楠