陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2020）陕01民终5951号 上诉人（一审被告）：路增，男，汉族，1996年5月17日出生，无业，现住西安市莲湖区。被上诉人（一审原告）：陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司，住所地陕西省西安市新城区。法定代表人：张景林，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王璐，陕西维谨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史玉凤，陕西维谨律师事务所律师。上诉人路增因与被上诉人陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司（以下称“文皓唐鼎公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院（2019）陕0102民初5715号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人路增，被上诉人文皓唐鼎公司的委托诉讼代理人王璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。路增上诉请求：1.撤销一审判决第一项。驳回文皓唐鼎公司退还进场费50000元的诉讼请求；2.本案诉讼费由文皓唐鼎公司承担。对一审判决第二项无异议，请求维持。事实与理由：路增已经完成了三个月的销售业绩，一审法院认定路增收取5万元进场费后未完成三个月销售业绩，与事实不符。双方约定的开业时间是6月1日，但公司6月1日起并未营业，真正开业时间是9月12日。过错及违约责任完全在公司一方。文皓唐鼎公司辩称，1.一审法院认定事实清楚，路增所称无事实依据。双方签订《客户经理聘用合同》，文皓唐鼎公司支付进场费后，路增未依约完成相应销售任务。文皓唐鼎公司开业筹备期，路增按时报到打卡参加培训便可领到每日100元的报酬，文皓唐鼎公司不存在拖欠筹备期间报酬的情形。开业后，文皓唐鼎公司根据路增的销售数额发放了提成，不存在克扣的情形。2.一审法院判决结果正确，应维持原判，驳回路增的上诉请求。本案争议焦点在于进场费是否应该退还。无论基础法律关系如何，根据《客户经理聘用合同》第三条，路增未依约提供劳务，未完成合同约定的业绩指标，符合全额退还进场费的约定。文皓唐鼎公司向一审法院起诉请求：1.依法判决路增向文皓唐鼎公司返还预付的进场费50000元；2.依法判决路增向文皓唐鼎公司赔偿二倍进场费100000元。一审法院认定事实：文皓唐鼎公司、路增于2018年8月18日签订《陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》。合同约定：路增受聘在文皓唐鼎公司担任销售经理一职，路增需完成销售任务100000元/月，文皓唐鼎公司需向路增支付酬金（定金、进场费）50000元。合同订立时，文皓唐鼎公司先向路增预付50%酬金（定金、进场费）25000元，路增连续三个月完成月销售任务，文皓唐鼎公司再向路增支付剩余50%酬金（定金、进场费）25000元。如路增连续三个月未完成销售任务，须无条件退还文皓唐鼎公司所支付的所有酬金（定金、进场费）。XX路XX路增原因造成合同解除的非正常离职，如业绩未完成合同所签订业绩指标（每月业绩100000元×36个月），则需全额退款（进场费）。如路增跳槽到其他场所，应退还该（定金、进场费）金额的二倍的赔偿金并承担由此给文皓唐鼎公司造成的一切损失。合同期限为三年，自2018年8月18日至2021年8月17日止。文皓唐鼎公司于2018年8月28日、2018年12月24日，分别通过银行转账的方式共向路增支付50000元，路增向文皓唐鼎公司出具了相应的收条（两份）。另查，文皓唐鼎公司开业时间为2018年9月12日，从2018年6月至2018年9月是酒吧开业筹备期。再查，路增于2018年7月16日申请入职，路增没有按照合同约定完成销售任务，并于2019年4月离职之后，未上班。路增工作期间的报酬以业绩提成计算。2018年9月份路增完成业绩65007.13元，文皓唐鼎公司向路增支付酬金9518元；2018年10月份路增完成业绩89455.58元，文皓唐鼎公司向路增支付酬金13685元；2018年11月份路增完成业绩148208.46元，文皓唐鼎公司向路增支付酬金23640元；2018年12月份路增完成业绩89569.85元，文皓唐鼎公司向路增支付酬金14876元；2019年1月份路增完成业绩38279.34元，文皓唐鼎公司向路增支付2019年1月份酬金13244元；2019年2月份路增完成业绩31882元，文皓唐鼎公司向路增支付2019年2月份酬金10191元；2019年3月份路增完成业绩31717.78元，文皓唐鼎公司向路增支付酬金10218元；2019年4月份路增完成业绩34541元，文皓唐鼎公司向路增支付酬金7569元。 一审法院认为，文皓唐鼎公司、路增双方于2018年8月18日签订的《客户经理聘用合同》从内容上看有管理、工作地点、工作管理要求，故系劳动争议纠纷范畴，该合同约定期限自2018年8月18日至2021年8月17日止，期满劳动关系自然终止。路增实际入职系2018年8月18日，按照合同约定，路增需完成文皓唐鼎公司销售任务每月10万元，文皓唐鼎公司需向路增支付酬金50000元进场费，在订立合同时，文皓唐鼎公司向路增支付50%酬金（定金）25000元，如路增连续三个月完成销售任务，文皓唐鼎公司向路增支付剩余50%的酬金（定金、进场费25000元）。如路增连续三个月未完成销售任务，须无条件退还文皓唐鼎公司所支付的所有酬金（定金、进场费），XX路XX路增原因造成合同的非正常离职，如业绩未完成合同所签订的指标（每月业绩100000元*36个月），则路增需全部退款（进场费）。后路增未按照合同约定完成销售任务，故文皓唐鼎公司主张路增向其退还进场费，有事实依据，依法予以支持。关于文皓唐鼎公司主张路增向其支付违约金之诉讼请求，无法律依据，依法不予支持。路增关于退场费的抗辩无事实依据，不予采纳。路增入职后，于合同期限内离开文皓唐鼎公司，应认定双方劳动关系已解除。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决：一、路增于本判决生效后十日内退还陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司进场费50000元；二、驳回陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司负担5元，路增负担5元。二审经审理查明，一审判决查明事实属实，本院依法予以确认。本院认为，双方当事人对一审判决第二项均无异议，本院依法予以确认。本案双方争议的焦点问题：是否退还进场费。上诉人路增与被上诉人文皓唐鼎公司签订的《客户经理聘用合同》系双方当事人真实意思表示，对双方均有约束力。该合同第三条约定，上诉人需完成被上诉人制定销售任务每月10万元，……如果上诉人连续三个月未完成销售任务，须无条件退还被上诉人所支付的所有酬金（定金、进场费）。若上诉人中途离职或因上诉人原因造成合同解除的非正常离职，如业绩未完成合同所签订业绩指标，则上诉人需全额退款（进场费）。本案中，上诉人入职后，并未按约定连续三个月完成销售任务。根据双方签订的《客户经理聘用合同》约定，上诉人应当返还被上诉人已支付的进场费50000元。一审法院判决上诉人返还被上诉人进场费50000元，并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人路增负担。本判决为终审判决。审 判 长  崔 志 刚审 判 员  韩   娟审 判 员  许   超二○二○年九月四日法官助理      孙浩谋书 记 员  李 芊  慧   1