河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫04民终2724号上诉人(原审被告、原告)：李亚楠，女，1989年9月2日生，汉族，住河南省平顶山市新华区。委托诉讼代理人：张志刚，男，汉族，住河南省新郑市，与李亚楠系夫妻关系。委托诉讼代理人：吴立浩，河南首位律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：中国平煤神马集团汝州电化有限公司，住所地:汝州市汝南工业区工业大道中段，统一社会信用代码:91410482679465866D(1-1)。法定代表人:王建峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：王长杰（公司职工），男，1987年2月28日生，汉族，住河南省扶沟县。委托诉讼代理人：陈芳冰，北京德恒（郑州）律师事务所律师。上诉人李亚楠因与被上诉人中国平煤神马集团汝州电化有限公司（以下简称电化公司）劳动争议一案，不服河南省汝州市人民法院（2020）豫0482民初3528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李亚楠的委托诉讼代理人张志刚、吴立浩，被上诉人电化公司的委托诉讼代理人王长杰、陈芳冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李亚楠上诉请求：一、请求撤销（2020)豫0482民初3528号民事判决书第三项，并改判被上诉人支付上诉人未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、生育津贴、生育医疗费、已缴纳的社会保险、失业保险待遇共计250000元。二、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人应当支付上诉人经济补偿金。上诉人2010年6月到被上诉人处工作，2019年9月底被被上诉人违法辞退。上诉人与被上诉人存续劳动关系的时间为2010年6月至2019年9月。双方存续劳动关系期间，被上诉人存在没有依法为上诉人缴纳社会保险费以及低于当地最低工资标准支付劳动者工资的违法情形。故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金76000元。二、被上诉人应当支付上诉人生育津贴和生育医疗费。上诉人在劳动关系存续期间生孩子，被上诉人没有依法为上诉人缴纳生育保险，致使上诉人无法领取生育津贴和报销生育医疗费。根据《河南省职工生育保险办法》第十一条、第二十一条、《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，被上诉人应当支付上诉人生育津贴和生育医疗费14979元。三、被上诉人应当支付上诉人失业保险待遇。上诉人非因本人意愿中断就业，根据《河南省失业保险条例》第二十条、第二十一条、第二十三条、第四十六条之规定，被上诉人应向上诉人支付失业保险金待遇损失36480元。四、被上诉人应当退还上诉人已垫付的2014年1月至2018年12月期间由用人单位应承担社会保险费。根据《社会保险法》规定企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，养老保险费、医疗保险费、失业保险费由单位和职工共同负担。在双方劳动关系存续期间2014年1月至2018年12月社会保险费全部由上诉人自己垫付缴纳，应当由用人单位承担的部分社会保险费被上诉人并未支付。故被上诉人应当退还上诉人已垫付的2014年1月至2018年12月期间由用人单位应承担社会保险费78573元。五、被上诉人没有依法为上诉人签订《劳动合同》，故应支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资44000元。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院依法改判支持上诉人的上诉请求。电化公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回被答辩人的上诉请求。一、答辩人不应向被答辩人支付经济补偿金。被答辩人自2010年12月入职答辩人公司工作，2011年的1月份，答辩人即为被答辩人办理了社会保险手续，2019年9月份解除了与答辩人的劳动合同关系，被答辩人在答辩人公司工作的有效时间为一年零六个月，分别为2011年12月1日至2012年10月9日，2015年6月至2015年12月，被答辩人在答辩人公司工作期间的所有劳动报酬均已结清，被答辩人其余时间均未在公司上班，长期处于旷工状态，根据劳动合同法的规定，答辩人是无需向其支付其不上班期间的工资报酬的。由于被答辩人长期旷工，严重违反公司的规章制度，答辩人根据劳动合同法第39条的规定，依法解除与被答辩人的劳动合同，答辩人与被答辩人解除劳动合同关系符合法律规定，且程序正当，答辩人并不存在违法辞退情形，不应向被答辩人支付经济补偿金。二、答辩人已于2011年1月份为被答辩人缴纳了社会保险，并在被答辩人生育期间，向其支付了生育津贴，被答辩人要求答辩人支付生育津贴、生育医疗费用、失业保险待遇的请求于法无据。答辩人已为被答辩人足额缴纳了社会保险，被答辩人应当向社保部门申请保险待遇，且该项请求并不在法院受理范围之内，应当依法驳回。第三，答辩人无需向被答辩人支付2014年1月至2018年12月期间的社会保险费用78573元。相反，被答辩人应当向答辩人支付为其垫付的社保费用23111.53元，被答辩人于2015年12月份向答辩人提出息工请求，并签订了息工协议书，协议书明确约定由被答辩人承担息工期间的一切社保费用，截止到2020年5月份，答辩人已经为被答辩人垫付社保费用23111.53元，答辩人保留向被答辩人索要该笔保险费用的权利。四、答辩人已与被答辩人签订了劳动合同，劳动合同上的基本信息及内容皆为被答辩人所书写，被答辩人在一审庭审中也承认是其所书写，是被答辩人故意不在劳动合同书尾部乙方处签字，因此被答辩人要求支付双倍工资的请求没有事实和法律依据，应当驳回。电化公司向一审法院起诉请求：1.判决电化公司无需支付李亚楠2011年12月20日至2013年12月19日未订立书面劳动合同的另一倍工资21907.38元；2.判令李亚楠向电化公司支付垫付的社保费用23111.53元；3.本案的诉讼费由李亚楠承担。李亚楠向一审法院起诉请求：判令电化公司支付250000元，具体包括：未签订劳动合同的二倍工资44000元、经济赔偿金或经济补偿金76000元、生育医疗费用和生育津贴14947元、已缴纳的社会保险（2014年1月份至2018年12月期间的单位部分）78573元、失业保险待遇36480元；2.责令电化公司为李亚楠办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院认定事实：2010年12月李亚楠到电化公司上班。同期，李亚楠在空白《劳动合同书》填写包括李亚楠的基本情况及相应劳动合同内容后（尾部乙方签章处未签名）交电化公司，电化公司在该劳动合同书上签章后提交平顶山市人力资源和社会保障局办理鉴证。上述《劳动合同书》显示劳动合同期限为2010年12月20日至2013年12月19日。2011年12月1日至2012年10月9日，经电化公司批准，李亚楠在家休产假和哺乳假，期间电化公司为李亚楠支付了假期工资。假期结束至2015年5月李亚楠未到电化公司上班。2015年6月李亚楠到电化公司上班至2015年12月。2015年12月1日，李亚楠与电化公司签订《息工协议书》，息工日期为2015年12月1日至2018年11月30日，息工到期后，李亚楠一直未到电化公司上班。2019年9月26日，电化公司作出解除劳动关系通知书并送达给李亚楠，该通知书中称，因李亚楠自2018年11月30日息工到期起旷工未续签，且未办理任何请假手续，长期不回公司上班，严重违反《劳动法》、公司规章制度等规定，决定于2019年10月11日解除劳动合同关系。2019年11月25日，电化公司第二届一次职代会第一次联席会讨论表决，同意解除李亚楠等人的劳动合同。2020年3月20日，电化公司对解除劳动合同名单进行了公示，同时通过河南法制报对涉及的职工进行了通知。电化公司自2011年1月开始为李亚楠办理社会保险手续。一审法院认为，关于电化公司是否应向李亚楠支付未订立书面劳动合同的工资问题。李亚楠入职电化公司后，在空白劳动合同上填写本人的基本情况及相应劳动合同内容后交电化公司，电化公司在该劳动合同书上签章后提交平顶山市人力资源和社会保障局办理鉴证，根据查明的上述事实不能认定电化公司未与李亚楠签订书面劳动合同，因此，电化公司不应向李亚楠支付未签订劳动合同的工资。关于支付经济赔偿金或经济补偿金问题。2019年9月26日电化公司通知解除与李亚楠的劳动关系虽未通知工会组织，但2019年11月25日电化公司第二届一次职代会第一次联席会讨论表决，同意解除李亚楠等人的劳动合同。2020年3月20日，电化公司对解除劳动合同名单进行了公示，同时通过河南法制报对涉及的职工进行了通知，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”规定，该项请求不予支持。关于支付生育医疗费用和生育津贴、社会保险费、失业保险待遇问题，因生育医疗费用和生育津贴、社会保险费、失业保险待遇涉及社会保险费缴纳问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，不属于劳动争议处理的范围，不予处理。关于办理档案和社会保险关系转移手续问题，因李亚楠与电化公司劳动关系已经解除，电化公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，为李亚楠办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，判决：一、中国平煤神马集团汝州电化有限公司于判决生效后三十日内为李亚楠办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回中国平煤神马集团汝州电化有限公司的其他诉讼请求；三、驳回李亚楠的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由中国平煤神马集团汝州电化有限公司负担。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实相一致。本院认为，本案中,李亚楠入职电化公司后，在空白劳动合同上填写本人的基本情况及相应劳动合同内容后交电化公司，电化公司在该劳动合同书上签章后提交平顶山市人力资源和社会保障局办理鉴证，平顶山市人力资源和社会保障局加盖了劳动合同鉴证专用章，一审据此认定电化公司不应向李亚楠支付未签订劳动合同的工资，并无不当。因李亚楠息工到期后，一直未到电化公司上班。2019年9月26日，电化公司作出解除劳动关系通知书并送达给李亚楠，决定于2019年10月11日解除劳动合同关系。随后2019年11月25日，电化公司第二届一次职代会第一次联席会讨论表决，同意解除李亚楠等人的劳动合同。2019年12月17日，电化公司再次作出解除劳动关系通知书并送达给李亚楠，决定于2020年1月1日解除劳动合同关系。2020年3月20日，电化公司对解除劳动合同名单进行了公示，同时通过河南法制报对涉及的职工进行了通知。一审据此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，对李亚楠要求支付经济补偿金的请求，不予支持，并无不当。因生育医疗费用和生育津贴、社会保险费、失业保险待遇涉及社会保险费缴纳问题，不属于劳动争议处理的范围，一审不予处理，并无不当。综上所述，李亚楠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  张小青审判员  尚少辉审判员  王光辉二〇二〇年九月二十二日书记员  董雨彤附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；