陕西省西安市中级人民法院民  事  判  决  书（2020）陕01民终5947号 上诉人（原审被告）：刘洋川，男，汉族，住西安市灞桥区。委托诉讼代理人胡攀峰，北京市博儒（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司，住所地：陕西省西安市。法定代表人：张景林，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王璐，陕西维谨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史玉凤，陕西维谨律师事务所律师。上诉人刘洋川因与被上诉人陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司（以下简称“文皓唐鼎公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院(2019)陕0102民初5597号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘洋川委托诉讼代理人胡攀峰，被上诉人文皓唐鼎公司委托诉讼代理人王璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘洋川上诉请求：对一审判决第三项没有异议，请求撤销一审判决第一项、第二项，判决驳回文皓唐鼎公司要求其返还进场费的诉讼请求；案件诉讼费由文皓唐鼎公司承担。事实与理由：一、根据文皓唐鼎公司提供的证据，筹备期其有固定薪资，但该薪资未予发放。文皓唐鼎公司每月扣发其的劳动报酬应从文皓唐鼎公司预付的进场费中扣除。一审法院未予认定，事实不清。二、《中华人民共和国劳动合同法》规定除竞业禁止和培训服务外无其他违约责任约定条款。其与文皓唐鼎公司关于进场费的约定应属无效约定。一审法院适用法律错误。文皓唐鼎公司辩称，一审法院认定事实正确，刘洋川所称无事实依据。双方签订《客户经理聘用合同》，对聘用酬金及销售任务有明确约定，其单位支付进场费后，刘洋川没有按照约定完成销售任务。其单位不存在拖欠刘洋川劳动报酬的情形，刘洋川应当返还进场费。一审判决正确，应驳回刘洋川的上诉，维持一审判决。文皓唐鼎公司向一审法院起诉请求：1.依法判决刘洋川向其单位返还预付的进场费20000元；2.依法判决刘洋川向其单位赔偿二倍进场费40000元。一审法院认定事实：文皓唐鼎公司、刘洋川于2018年7月23日签订《陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》。合同约定：刘洋川受聘在文皓唐鼎公司处担任销售经理一职，刘洋川需完成销售任务50000元/月，文皓唐鼎公司需向刘洋川支付酬金（定金、进场费）20000元。合同订立时，文皓唐鼎公司先向刘洋川预付50%酬金（定金、进场费）10000元，刘洋川连续三个月完成月销售任务，文皓唐鼎公司再向刘洋川支付剩余50%酬金（定金、进场费）10000元。如刘洋川连续三个月未完成销售任务，须无条件退还文皓唐鼎公司所支付的所有酬金（定金、进场费）。若刘洋川中途离开或因刘洋川原因造成合同解除的非正常离职，如业绩未完成合同所签订业绩指标（每月业绩50000元×36个月），则需全额退款（进场费）。如刘洋川跳槽到其他场所，应退还该（定金、进场费）金额的二倍的赔偿金并承担由此给文皓唐鼎公司造成的一切损失。合同期限为三年，自2018年7月23日至2021年7月22日止。文皓唐鼎公司分别于2018年7月31日、2018年12月24日分别通过银行转账的方式，共向刘洋川支付20000元，刘洋川向文皓唐鼎公司出具了相应的收条。另查，文皓唐鼎公司开业时间为2018年9月12日，从2018年6月至2018年9月是酒吧开业筹备期。再查，刘洋川于2018年7月申请入职，刘洋川没有按照合同约定完成销售任务，并于2018年12月离职之后，未上班。刘洋川工作期间的报酬以业绩提成计算。文皓唐鼎公司向刘洋川支付2018年7月份酬金4000元；文皓唐鼎公司向刘洋川支付2018年8月份酬金2068元；2018年9月份刘洋川完成业绩61008元，文皓唐鼎公司向刘洋川支付酬金7391元；2018年10月份刘洋川完成业绩37546元，文皓唐鼎公司向刘洋川支付酬金4515元；2018年11月份刘洋川完成业绩34269元，文皓唐鼎公司向刘洋川支付酬金4810元；2018年12月份刘洋川完成业绩39781.81元，文皓唐鼎公司向刘洋川支付酬金5662元。一审法院认为,文皓唐鼎公司、刘洋川双方于2018年7月23日签订的《客户经理聘用合同》从内容上看有管理、工作地点、工作管理要求，故系劳动争议纠纷范畴，该合同约定期限，自2018年7月23日至2021年7月22日止，期满劳动关系自然终止。刘洋川实际入职系2018年7月1日，按照合同约定，刘洋川需完成文皓唐鼎公司销售任务每月50000元，文皓唐鼎公司需向刘洋川支付酬金20000元进场费，在订立合同时，文皓唐鼎公司向刘洋川支付50%酬金（定金）10000元，如刘洋川连续三个月完成销售任务，文皓唐鼎公司向刘洋川支付剩余50%的酬金（定金、进场费10000元）。如刘洋川连续三个月未完成销售任务，须无条件退还文皓唐鼎公司所支付的所有酬金（定金、进场费），若刘洋川中途离开或因刘洋川原因造成合同的非正常离职，如业绩未完成合同所签订的指标（每月业绩50000元×36个月），则刘洋川需全部退款（进场费）。如果需要跳槽到其他场所应退还（定金、进场费）金额二倍的赔偿金，并承担由此给文皓唐鼎公司造成的一切损失。刘洋川入职后文皓唐鼎公司向其支付20000元进场费，但无论从试营业及正式营业上看，刘洋川未按该合同约定完成剩余期间的销售任务，文皓唐鼎公司按刘洋川已完成销售任务情况已实际支付相应酬金，符合劳动法多劳多得的原则，刘洋川未完成合同约定的销售任务属违约，应承担合同约定的违约责任。唯文皓唐鼎公司、刘洋川双方约定的在劳动期间刘洋川跳槽（应理解为离职）应退还该进场费金额二倍的赔偿，显示过高，应予以调整。上述利息损失应以实际欠付退场费为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算自2018年12月31日即刘洋川离场之日至实际付清进场费之日止。刘洋川辩称无事实依据，不予采纳。刘洋川于2018年12月31日离开文皓唐鼎公司处，应认定文皓唐鼎公司、刘洋川双方劳动关系协商解除。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决：一、被告刘洋川于本判决生效后十日内退还原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司进场费20000元。二、被告刘洋川本判决生效后十日内赔偿原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司利息损失（利息损失以实际欠付进场费为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算自2019年1月1日至实际付清进场费之日止）。三、驳回陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司负担5元，被告刘洋川负担5元。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点问题：刘洋川是否退还文皓唐鼎公司进场费。刘洋川与文皓唐鼎公司签订的《陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》系双方当事人真实意思表示，对双方均有约束力。该合同第三条约定，刘洋川需完成文皓唐鼎公司制定销售任务每月5万元，……如果刘洋川连续三个月未完成销售任务，须无条件退还文皓唐鼎公司所支付的所有酬金（定金、进场费）。若刘洋川中途离职或因刘洋川原因造成合同解除的非正常离职，如业绩未完成合同所签订业绩指标，则刘洋川需全额退款（进场费）。该《客户经理聘用合同》第三条第4项约定，如果刘洋川需要跳槽到其它场所应退还该（定金、进场费）金额二倍的赔偿金并承担由此对文皓唐鼎公司造成的一切损失。该合同签订后，文皓唐鼎公司向刘洋川支付了进场费20000元，刘洋川入职后未按约定连续三个月完成销售任务，根据双方签订的《客户经理聘用合同》约定，刘洋川应当返还文皓唐鼎公司已支付的进场费。因文皓唐鼎公司未提供有效证据证明刘洋川存在应支付赔偿金的情形，故文皓唐鼎公司要求刘洋川赔偿二倍进场费事实依据不足，且缺乏法律依据，本院不予支持。一审判决按照中国人民银行同期货款利率计算利息损失不妥，应予更改。综上，刘洋川的上诉请求应予部分支持。一审判决第一项应予维持，一审判决第二项、第三项应予更改。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市新城区人民法院（2019）陕0102民初5597号民事判决第一项。二、撤销西安市新城区人民法院（2019）陕0102民初5597号民事判决第二项、第三项。三、驳回陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由上诉人刘洋川负担15元，由被上诉人陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司负担5元。本判决为终审判决。  审 判 长   崔 志 刚审 判 员   韩    娟审 判 员   许   超 二○二○年九月四日 法 官 助 理  孙  浩  谋书 记 员   李 芊 慧 1