新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新01民终2211号 上诉人（原审原告）：惠田军，男，1994年8月10日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：朱芯枚，新疆珅盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：沙隽伊，新疆珅盟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路3l号。法定代表人：张育江，乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：谢杨，男，1987年3月1日出生，汉族，乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司员工。委托诉讼代理人：崔亚红，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。上诉人惠田军与乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司（下称住豪劳务公司）因劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2019）新0105民初5437号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭，于2020年7月9日公开开庭进行了审理。上诉人惠田军及其委托诉讼代理人沙隽伊，上诉人住豪劳务公司的委托诉讼代理人谢杨、崔亚红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。惠田军上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十项、第十一项，支持我一审诉讼请求。事实和理由：1.2016年4月1日我到住豪劳务公司处从事电工工作，口头约定工资为9000元/月。我因工受伤后生活无法自理，在住院治疗以及康复期间均由我父亲惠多义进行照顾。我父亲作为一名有工作能力的劳动者其月收入至少应当按照2015年在岗职工平均工资作为计算护理费的基数。同时我因工负伤，且伤情严重，应按照我们双方口头约定的月工资9000元来计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金来计算以及停薪留职24个月期间的待遇。2．我对仲裁裁决书中我需要返还住豪劳务公司85000元裁决表示不服，此费用应当是住豪劳务公司支付给我的医疗费、租房费等相关费用，不应返还。3．我国法律关于人身损害赔偿中确定了伙食补助标准，因此我的住院伙食补助费应当按照国家机关一般工作人员出差伙食标准，即120元/天计算，另根据医嘱，要求我在康复治疗期间应加强营养经，因此我有权要求住豪劳务公司支付相应的营养费。4．住豪劳务公司一直未与我签订劳动合同，我受伤后，为了做工伤认定，双方才补签了劳动合同，因此，住豪劳务公司应当支付我未签订劳动合同二倍工资及经济补偿金。5．一审法院超出我诉讼请求，作出要求我返还住豪劳务公司85000元的判项，程序违法。综上，请求二审法院依法改判。住豪劳务公司辩称，不同意惠田军的上诉请求。惠田军没有证据能够证实其工资9000元/月，其父护理费5076元/月的主张。惠田军受伤住院期间，已由雇佣其工作的吴风兵和苏中建设支付85000元，此费用应当予以扣除。《工伤保险条例》及《新疆维吾尔自治区》对于工伤后的各项赔偿有明确的规定，惠田军为获取高额赔偿，恶意拖延诉讼，请求二审法院驳回惠田军的上诉请求。住豪劳务公司上诉请求：撤销一审判决第五、七项，改判我公司仅支付惠田军停工留薪期间工资24501.1元及护理费10150.34元。事实和理由：惠田军受伤部位，法定停工留薪期间只有6个月，一审法院以医嘱确定停工留薪期为12个月，不符合法律规定。另惠田军住院只有22天，即便根据伤情需要护理，按照中国人习俗，伤筋动骨100天的说法，惠田军需要护理的最长时间不应超过4个月，一审法院以12个月计算惠田军护理费期间，违背生活基本常识。惠田军辩称，我的伤情严重，应当享受24个月的停工留薪期，住豪劳务公司认为只有6个月的请求，没有事实和法律依据。我住院期间及出院康复期间，生活均不能自理，按照医嘱要求陪护，住豪劳务公司应当按照护工的价格支付我的护理费。惠田军向一审法院起诉请求：1．解除与住豪劳务公司之间劳动关系，并出具解除劳动关系证明书。2．支付一次性伤残补助金144000元、一次性工伤医疗补助金63924元、一次性伤残就业补助金153418元。3．支付停工留薪期间待遇216000元。4．支付住院伙食补助费7440元，营养费27508元，护理费317400元，共计352348元。5．支付未签订书面合同双倍工资216000元（2016年4月起至2017年12月，共计12个月）。6．支付经济补偿金31500元。一审法院认定事实：2016年4月1日，惠田军到住豪劳务公司从事电工工作。2016年9月12日，惠田军在工作中受伤。惠田军与住豪劳务公司补签劳动合同。惠田军受伤后，于2016年9月12日至2016年10月11日在新疆医科大学第一附属医院住院治疗29天，经诊断为“双侧开放性胫腓骨下端骨折、双侧开放性踝关节脱位、双侧小腿下段及足踝部皮肤软组织脱套伴缺损软组织疾患、双侧开放性内踝骨折伴骨缺损、双侧开放性外踝骨折、双侧踝部血管、神经损伤踝和足水平血管损伤、左侧开放性跟骨骨折、左足第一跖趾关节脱位、左足开放性lisfranc损伤。”出院医嘱：“1、定期、按时清洁换药。2、注意休息，加强营养，避免患肢负重，适当行患肢功能锻炼。3、出院后壹个月、贰个月、叁个月定期来我科复查，视病情决定下一步治疗。4、住院期间陪护壹人，建议出院后继续陪护壹人壹个月，全休叁个月。5、如有不适，骨科门诊随访。”2016年10月13日至10月24日惠田军在新疆医科大学第一附属医院住院治疗11天，经诊断为：“双侧开放性胫骨骨干骨折术后、双侧开放性内踝骨折术后、双侧踝和足水平血管损伤术后（双侧踝部血管、神经损伤术后）、双侧开放性踝关节脱位术后、双侧开放性外踝骨折术后、左侧开放性跟骨骨折术后、左足第一跖趾关节脱位术后、左足第二跖骨骨折术后、软组织疾患（双侧小腿小段及足踝部皮肤软组织缺损植皮术后）”。出院医嘱：“1、定期、按时清洁换药。2、注意休息，加强营养，避免患肢负重，适当行患肢功能锻炼。3、出院后壹个月、贰个月、叁个月定期来我科复查，视病情决定下一步治疗。4、住院期间陪护壹人，建议出院后继续陪护壹人壹个月，全休叁个月。5、如有不适，骨科门诊随访。”2017年8月3日至2017年8月4日，惠田军在新疆医科大学第一附属医院住院治疗1天，经诊断为：“1、双侧开放性胫骨骨干骨折。2、双侧开放性内踝骨骨折。”出院医嘱：“1、注意休息，加强营养，避免患肢负重，适当行患肢功能锻炼。2、出院后壹个月、贰个月、叁个月定期来我科复查，视病情决定下一步治疗。3、住院期间陪护壹人，建议出院后继续陪护壹人壹个月，全休壹个月。4、如有不适，骨科门诊随访。”2017年11月6日至11月7日，惠田军在新疆医科大学第一附属医院住院治疗1天，经诊断为：“1、双侧胫腓骨开放性骨折术后。2、双侧内踝开放性骨折术后。”出院医嘱：“1、注意休息，加强营养，避免患肢负重壹个月，适当行患肢功能锻炼。2、出院后壹个月、贰个月、叁个月定期来我科复查，视病情决定下一步治疗。3、住院期间陪护壹人，建议出院后继续陪护壹人壹个月，全休壹个月。4、如有不适，骨科门诊随访。”2018年2月12日至2月13日，惠田军在新疆医科大学第一附属医院住院治疗1天，经诊断为：“1、双侧开放性胫腓骨干骨折术后。2、双侧开放性内外踝骨折术后、左足第二跖骨骨折术后。”出院医嘱：“1、注意休息，加强营养，支具固定患肢一个半月，避免患肢负重壹个月，适当行患肢功能锻炼。2、出院后壹个月、贰个月、叁个月定期来我科复查，视病情决定下一步治疗。3、住院期间陪护壹人，建议出院后继续陪护壹人壹个月，全休壹个月。4、如有不适，骨科门诊随访。”2018年6月6日，新疆医科大学第一附属医院出具病史录载明：“休息两周，给予理疗，骨科门诊定期随访。”2018年9月4日，新疆医科大学第一附属医院出具医疗证明书，治疗建议：“骨科门诊随访，休息两周。”2018年9月28日，新疆医科大学第一附属医院出具医疗证明书，治疗建议：“休息两周，给予理疗，骨科门诊定期随访。”2018年10月22日，新疆医科大学第一附属医院出具医疗证明书，治疗建议：“休息两周，给予对症治疗，骨科门诊随访。”2018年11月12日至11月22日，惠田军在新疆医科大学第一附属医院住院治疗10天，经诊断为：“1、左侧踝关节创伤性关节病（左侧踝关节创伤性关节炎）、左侧跟腱挛缩、左侧踝关节僵硬、双侧胫腓骨开放性骨折术后、双侧踝关节开放性骨折术后。”出院医嘱：“1、按时换药。2、注意休息，加强营养，避免患肢负重壹个月，适当行患肢功能锻炼。3、出院后每周一次来我科复查，定期复查X线片，根据病情调整或决定外固定架取出时间。3、住院期间陪护壹人，建议出院后继续陪护壹人壹个月，全休叁个月。4、如有不适，骨科门诊随访。”2019年3月19日至3月21日惠田军在新疆医科大学第一附属医院住院治疗2天，经诊断为：“左侧踝关节僵硬、左侧踝关节创伤性关节病、左侧跟腱挛缩、双侧开放性胫腓骨干骨折术后、双侧踝关节开放性骨折术后”。出院医嘱：“1、全休壹月，住院及休息期间陪护壹人。2、出院后隔日无菌换药，保持切口干燥清洁，第7天拆线。3、带保护性支具3个月，适当的功能锻炼。4、骨科门诊随访。”2019年5月30日至6月6日，惠田军在新疆医科大学第一附属医院主治治疗7天，经诊断为：“左侧踝关节僵硬、左侧踝关节运动功能障碍、左侧踝关节创伤性关节病、左侧跟腱挛缩、双侧开放性胫腓骨干骨折术后、双侧陈旧性踝关节骨折术后”。出院医嘱：“1、注意休息、加强营养。2、三日换药壹次、术后两周后拆线。3、定期复查X线片，壹个月后来我院随访治疗。4、休息贰月，住院及出院后陪护壹人。5、适当行左踝关节功能锻炼，被动活动增大左踝活动度，避免剧烈活动。6、骨科门诊随访。”2017年12月5日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定惠田军为工伤。2018年6月26日新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会鉴定惠田军为伤残六级。另查，2019年10月21日，惠田军向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．惠田军与住豪劳务公司解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书。2．住豪劳务公司支付惠田军一次性伤残补助金144000元、一次性工伤医疗补助金63924元、一次性伤残就业补助金153418元。3．支付停工留薪期间工资216000元。4．支付惠田军住院伙食补助费7440元。5．支付未签订书面劳动合同二倍工资216000元（2016年4月1日至2017年4月1日）。6．支付经济补偿金31500元。2019年12月4日，乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会作出水劳仲裁字［2019］第393号仲裁裁决书，裁决：一、住豪劳务公司与惠田军解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；二、住豪劳务公司支付惠田军一次性伤残补助金55728元（3483元／月×16个月）；一次性工伤医疗补助金55330元（5533元／月×10个月）；一次性伤残就业补助金132792元（5533元／月×24个月）。三、住豪劳务公司支付惠田军停工留薪期工资24501.1元（3483元÷21.75天×153天）。四、住豪劳务公司支付惠田军护理费10150.34元（2453元÷21.75天×90天）；五、住豪劳务公司支付惠田军伙食补助费1085元（62天×25元／天×70％）；六、惠田军返还乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司85000元整。七、驳回惠田军其他诉讼请求。一审法院认为，惠田军与住豪劳务公司双方对仲裁裁决书中“惠田军返还乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司85，000元整”无异议，一审法院予以确认。惠田军在工作中受伤，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残，现惠田军提出解除劳动关系，住豪劳务公司同意解除劳动关系，一审法院予以确认。本案争议焦点一是住豪劳务公司是否应当支付惠田军一次性伤残补助金144000元、一次性工伤医疗补助金63924元、一次性伤残就业补助金153418元。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定：“五级、六级伤残职工本人自愿提出与用人单位解除、终止劳动关系的，以解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。五级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，分别按27个月和11个月计发，六级伤残职工分别按24个月和10个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发30％。”关于惠田军工资标准的问题，惠田军提交的转款记录中时间及金额不具有固定性及连续性，无法证实惠田军的工资标准。故应采取2016年乌鲁木齐市劳动力市场部分行业、工种（岗位）工资指导价位中“维修电工”中价位工资3483元为惠田军的月工资标准。据此计算，住豪劳务公司应支付惠田军一次性伤残补助金55728元（3483元／月×16个月）。2018年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资5533元／月，故住豪劳务公司应支付惠田军一次性伤残就业补助金132792元（5533元／月×24个月）、一次性工伤医疗补助金55330元（5533元／月×10个月）。本案争议焦点二是住豪劳务公司是否应当支付惠田军停工留薪期间待遇216000元。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”惠田军有医嘱需要休息的时间超出12个月，应当以12个月计算，故住豪劳务公司应支付惠田军停工留薪期工资41796元（3483元／月×12个月）。本案争议焦点三是住豪劳务公司是否应当支付惠田军住院伙食补助费7440元，营养费27508元，护理费317400元。惠田军住院时间共计62天，故住豪劳务公司应支付惠田军住院伙食补助费1085元（62天×25元／天×70％）。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。工伤职工在停工留薪期内，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除、终止劳动关系。”惠田军有医嘱需要护理的时间共计332天，共计11个月，惠田军提交的证明无法证实护理人员的收入情况，不予采信。一审法院根据乌鲁木齐市劳动力市场部分行业、工种（岗位）工资指导价位中“护理护工”中价位工资每月2453元计算住豪劳务公司应支付惠田军护理费共计29436元（2453元／月×12个月）。惠田军主张营养费于法无据，一审法院不予支持。本案争议焦点四是住豪劳务公司是否应当支付惠田军未签订书面合同双倍工资216000元（2016年4月起至2017年12月，共计12个月）。惠田军与住豪劳务公司均认可双方已补签劳动合同，故对惠田军要求住豪劳务公司支付未签订书面合同双倍工资216000元的诉讼请求，不予支持。本案争议焦点五是住豪劳务公司是否应当支付惠田军原告经济补偿金31500元。惠田军无证据证实其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形提出解除劳动合同，故对惠田军要求住豪劳务公司支付经济补偿金31500元的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：一、乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司与惠田军解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书。二、乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司支付惠田军一次性伤残补助金55728元（3483元／月×16个月）。三、乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司支付惠田军一次性伤残就业补助金132792元（5533元／月×24个月）。四、乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司支付惠田军一次性工伤医疗补助金55330元（5533元／月×10个月）。五、乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司支付惠田军停工留薪期工资41796元（3483元／月×12个月）。六、乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司支付惠田军住院伙食补助费1085元（62天×25元／天×70％）。七、乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司支付惠田军护理费29436元（2453元／月×12个月）。八、惠田军返还乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司85000元。九、驳回惠田军要求乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司支付营养费27508元的诉讼请求。十、驳回惠田军要求乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司支付未签订书面合同双倍工资216000元的诉讼请求。十一、驳回惠田军要求乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司支付经济补偿金31500元的诉讼请求。上述乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司应支付给惠田军的款项共计231167元，须于判决生效之日起十日内一次性支付给惠田军。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，围绕争议焦点双方当事人均未提交新证据。且对一审法院查明事实没有异议，本院对一审法院认定事实予以确认。本院认为，惠田军申请仲裁时未主张营养费，且对乌鲁木齐市水磨区劳动人事争议仲裁委员会作出的水劳仲裁字[2019]第393号仲裁裁决第六项未提起诉讼即“田惠军返还住豪劳务公司85000元整”，视为对该仲裁裁决项的认可，故对于惠田军的该两项上诉请求，本院不予支持。本案争议焦点：一、惠田军的工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，惠田军与住豪劳务公司均不能提供有效的证据证实惠田军的月工资标准，故一审法院参照2016年乌鲁木齐市劳动力市场部分行业、工种（岗位）工资指导价位中“维修电工”中价位，确定惠田军的月工资标准为工资3483元/月，并无不妥，本院予以确认。惠田军未能提供证据证实，双方约定其月工资9000元的事实，对其主张以9000元/月作为计算各项工伤保险待遇的依据的上诉请求，本院不予采信。二、住豪劳务公司应当支付惠田军的各项工伤保险待遇及数额。1.一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。本案中，惠田军被确认工伤，鉴定为伤残陆级，一审法院依据法律规定，按照惠田军月工资标准为3483元及双方解除劳动关系的上年度即2018年度乌鲁木齐市职工月平均工资5533元，计算住豪劳务公司应当支付惠田军一次性伤残补助金55728元，一次性伤残就业补助金132792元，一次性工伤医疗补助金55330元，符合法律规定，本院予以维持。2.停工留薪期与护理期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，惠田军住院治疗及医嘱全休时间合计超出12个月，住院治疗及医嘱全休期间均要求陪护1人，即惠田军停工留薪期与护理期间相同。因惠田军不能提供证据证实，其经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会确认，延长停工留薪期，其提交的证明材料也不足以证实其父真实的收入情况，故对于惠田军认为其应享有24个月的停工留薪期及住豪劳务公司以受伤部位主张惠田军停工留薪期仅为6个月的上诉请求，均无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院以3483元/月为标准，判决住豪劳务公司支付惠田军12个月停工留薪期工资41796元，以及按照乌鲁木齐市劳动力市场部分行业、工种（岗位）工资指导价中“护理护工”中价位2453元/月为标准判决住豪劳务公司支付惠田军护理费合计29436元，于法有据，本院予以维持。3.伙食补助费。惠田军合计住院治疗62天，住豪劳务公司应支付惠田军伙食补助费1085元。惠田军要求按每天120元计算住院伙食补助费于法无据，本院不予支持。一审法院对此判决正确，本院予以维持。三、惠田军主张未签订劳动合同二倍工资有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订阅的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，惠田军认可其在受伤后与住豪劳务公司补签劳动合同的事实。作为完全民事行为能力人，惠田军在劳动合同上签字的行为，属于接受“延伸合同期至其入职时”的处理方式，视为双方自始签订了劳动合同。惠田军再主张未签订劳动合同二倍工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。四、惠田军主张经济补偿金有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的；(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”据此，用人单位存在过错的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，惠田军因主张工伤保险待遇，申请解除与住豪劳务公司的劳动关系，并未就缴纳社会保险费向住豪劳务公司履行了通知义务，而后申请仲裁，因此，其要求住豪劳务公司支付经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，惠田军与住豪劳务公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（惠田军与乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司各预交10元），由惠田军与乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司各负担5元,余款10元，本院分别退还惠田军与乌鲁木齐市住豪劳务服务有限责任公司。本判决为终审判决。审  判  长   张炳蔚审  判  员   王 晴审  判  员   胡 颖二 〇 二 〇 年 九 月 二 十 一 日书  记  员   王 珊