广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终16072、16073号上诉人〔原审（2020）粤0111民初9925号原告、（2020）粤0111民初9926号被告〕：广州城市之星运输有限公司，住所地:广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号。法定代表人：金健生，该公司董事长。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。被上诉人〔原审（2020）粤0111民初9925号被告、（2020）粤0111民初9926号原告〕：宋勇，男，1990年8月24日出生，汉族，住湖南省XXX。委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。上诉人广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）因与被上诉人宋勇劳动争议纠纷两案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初9925、9926号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。城市之星公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判城市之星公司无需向宋勇支付未休年假工资1168.15元；2、撤销一审判决第三项，改判城市之星公司无需向宋勇支付解除劳动关系经济补偿金30251.36元；3、本案一审、二审诉讼费由宋勇承担。事实与理由：一、城市之星公司已经安排宋勇在春节等法定节假日之后休息了带薪年休假，因此，城市之星公司无需再向宋勇支付未休年休假工资。城市之星公司每年是在春节法定节假日之后统一让员工选择带薪年休假的时间，宋勇已经自行在2018年度使用了相关的带薪年休假，城市之星公司不应再向宋勇支付未休年休假工资。二、宋勇是自行离职，一审法院对宋勇离职原因的事实认定错误，城市之星公司无需向宋勇支付解除劳动关系经济补偿金。宋勇是于2018年12月1日起就没履行请假手续擅自离开岗位，是自行离职的，城市之星公司无需向宋勇支付解除劳动关系经济补偿金。宋勇答辩称：城市之星公司的上诉没有任何事实和法律依据，一审判决适用法律正确，城市之星公司没有给宋勇安排年休假和支付年休假工资，没有为宋勇购买社保，根据相关法律规定，应当支付经济补偿金。城市之星公司撤销网点后没有为宋勇安排工作，应视为其单方面解除劳动关系。一审法院认定的事实：双方有争议的事项为第七、八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2011年3月18日。二、工作岗位：珠海网点仓管。三、劳动合同：有。四、社会保险：无。五、最后工作时间：2018年11月30日。六、离职前月平均工资：3781.42元。七、2017年、2018年未休年休假的工资。城市之星公司主张及证据：宋勇关于2017未休年休假工资的主张已经过法定仲裁时效，不应得到支持。对于2018年的年休假，我司已在春节期间安排了员工休假，因此宋勇已实际享受了2018年的带薪年休假，公司无需另行支付2018年未休年休假工资。另外，即使法院认为需要计算2018年的未休年休假工资，则我司认为计算未休年休假工资的基数应当是将扣除了加班工资后的每月工资作为计算基数。为此，城市之星公司提交了2018年1月至2018年12月的工资表，显示宋勇上述期间剔除加班工资后的每月应发工资为3240元、3198元、2987元、2881元、2997元、3294元、3251元、3260元、3203元、3298元、3326元（2018年2月工资因未按正常工资水平发放，不计入）。经质证，宋勇对上述工资表无异议。宋勇主张及证据：其2017年、2018年每年应享有5天的带薪年休假，城市之星公司在上述年度均没有安排其休假，也没有支付应休未休带薪年休假工资，故要求城市之星公司按照4000元/月的工资标准支付2017年、2018年的未休年休假工资3678.16元。法院认定及理由：宋勇于2019年6月6日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其要求城市之星公司支付2017年的未休年休假工资的请求，已经超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持。宋勇于2011年3月18日入职，最后工作至2018年11月30日，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，宋勇可享受2018年度带薪年休假天数为4天。城市之星公司虽主张已经在春节期间安排宋勇休年假，并且支付了放假期间的工资，但均未提交证据予以证实，一审法院不予认可。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，对于宋勇要求城市之星公司支付2018年度未休年休假工资报酬的诉讼请求，一审法院予以支持，但城市之星公司已经按照宋勇正常工作时间的工资收入支付的部分，应作相应扣除。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算带薪年休假工资报酬的基数为剔除加班工资后的月平均工资，因此，根据双方认可的工资签收表上显示的应发工资数额，一审法院核算宋勇剔除加班工资后的月均工资为3175.91元，核定城市之星公司应当支付宋勇2018年未休年休假工资报酬1168.15元（3175.91元/月÷21.75天×4×200%）。八、关于离职原因及是否支付解除劳动合同的经济赔偿金。宋勇主张及证据：2018年11月30日，我原工作的珠海网点被城市之星公司承包出去，后网点的用工权由承包人决定。原网点负责人宋立军与承包人进行交接后，承包人未让我在原网点继续工作，我多次要求城市之星公司另行安排工作，但公司都没有安排，因此我认为城市之星公司是违法解除与我的劳动关系，应向我支付解除劳动合同的经济赔偿金64000元。为此，宋勇提交了交接表以证明城市之星公司将其工作的网点承包给案外人。经质证，城市之星公司对上述证据三性不予以确认，没有公司的盖章确认，也未显示与宋勇有关。该司并未将珠海网点承包出去，即使存在承包，按照惯例也不影响原有劳动关系的履行。城市之星公司主张及证据：宋勇是因个人原因，口头向我司提出离职，导致双方劳动关系的解除，因此我司无需向其支付解除劳动关系的经济赔偿金。城市之星公司就此未提交证据予以证实。法院认定及理由：双方对离职的原因存在争议。宋勇虽主张城市之星公司将网点外包导致其无法继续在原岗位工作，但未能提交充分有效的证据予以证明。城市之星公司虽主张宋勇是因个人原因离职，但亦未能予以举证。鉴于宋勇和城市之星公司均未就各自的主张的离职理由提交证据予以证实，故一审法院对双方的上述主张均不予采纳，该情形可视为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的经用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系。因此，一审法院认定宋勇离职的原因为经城市之星公司提出，双方协商一致，在2018年11月31日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十条的规定，城市之星公司依法应根据宋勇的工作年限（七年八个月）及月平均工资标准（3781.42元/月）向其支付解除劳动关系经济补偿金30251.36元（3781.42元/月×8个月）。宋勇主张城市之星公司是违法解除劳动关系并需支付经济赔偿金的意见缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。九、申请仲裁时间：2019年6月6日。十、仲裁请求：1.确认宋勇与城市之星公司在2011年3月18日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2.城市之星公司支付宋勇2017年和2018年年休假工资3678.16元；3.城市之星公司支付宋勇解除劳动关系赔偿金64000元。十一、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月7日作出穗云劳人仲案［2019］2581号仲裁裁决书，裁决：1、确认宋勇与城市之星公司在2011年3月18日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2、城市之星公司支付宋勇2018年度带薪年休假工资报酬1390.87元；3、驳回宋勇的其他仲裁请求。十二、城市之星公司（9925号案）的诉讼请求：1.城市之星公司无需支付宋勇2018年度带薪年休假工资报酬1390.87元；2.本案的受理费由宋勇承担。十三、宋勇（9926号案）的诉讼请求：1.城市之星公司支付2017年和2018年年休假工资3678.16元；2.城市之星公司支付解除劳动关系经济赔偿金64000元；3.城市之星公司承担本案的诉讼费。庭审中，宋勇撤回要求确认其与城市之星公司从2011年3月18日至2018年11月30日存在劳动关系的诉讼请求，其同意仲裁裁决的该项裁决内容，要求予以确认。一审法院认为：双方对仲裁确认的宋勇与城市之星公司在2011年3月18日至2018年11月30日期间存在劳动关系的裁决结果均没有异议，一审法院予以认可。根据前文论述，城市之星公司需要支付宋勇2018年未休年休假工资1168.15元、解除劳动合同的经济补偿金30251.36元。宋勇主张超过一审法院核定的金额，一审法院不予支持。城市之星公司主张其无需向宋勇支付2018年年休假工资的意见缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认宋勇与广州城市之星运输有限公司在2011年3月18日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付宋勇2018未休年休假工资1168.15元；三、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付宋勇解除合同关系的经济补偿金30251.36元；四、驳回宋勇的其他诉讼请求；五、驳回广州城市之星运输有限公司的其他诉讼请求。两案受理费各10元，由宋勇和广州城市之星运输有限公司各负担10元。经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为：关于城市之星是否需要支付宋勇2018年未休年休假工资的问题。城市之星公司主张已经在春节期间安排宋勇休年假，并且支付了放假期间的工资，但未提交证据予以证实，本院不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，城市之星公司应支付宋勇2018年度未休年休假工资报酬。关于城市之星公司是否需要向宋勇支付的解除劳动合同的经济补偿金的问题。城市之星公司未为宋勇购买社会保险，宋勇以城市之星公司没有为其购买社会保险为由辞职，该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，城市之星公司应向宋勇支付解除劳动合同的经济补偿金。城市之星公司主张无需向宋勇支付的解除劳动合同的经济补偿金的理据不足，本院不予采纳。原审根据双方当事人的诉辩，提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上做出了原审判决，合法合理，且理由阐述充分，处理得当，本院予以确认。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉的理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由广州城市之星运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  梁燕梅审判员  梁淑敏审判员  李 焕二〇二〇年九月十四日书记员  吴 桐