安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1503民初2153号 原告：余远秀，女，1969年1月21日生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托代理人：葛子宏，安徽公众律师事务所律师。 被告：六安市砂石管理处，住所地安徽省六安市梅山南路。 法定代表人：刘文生，管理处主任。 委托代理人：方娟，安徽庆同律师事务所律师。 被告：安徽省开源人力资源服务有限公司，住所地安徽省六安市解放中路明珠广场天景苑二单元1404室。 法定代表人：程芳芳，公司总经理。 委托代理人：吴勇，安徽靖淮律师事务所律师。 原告余远秀与被告六安市砂石管理处（下称砂石管理处）、被告安徽省开源人力资源服务有限公司（下称开源人力资源公司）劳动争议纠纷一案,本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其诉讼代理人葛子宏，被告砂石管理处特别授权诉讼代理人方娟、被告开源人力资源公司特别授权诉讼代理人吴勇均到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 原告诉称：1、确认原告与被告一建立并存在事实劳动关系；2、确认原告与被告一之间存在无固定期限的劳动合同关系；3、判决被告一或被告二与原告续订无固定期限的劳动合同,安排原告返岗复工；4、若俩被告拒绝履行第3项义务,应连带支付并赔偿原告同工未同酬的差额工资、法定节假日工资、带薪年休假工资、终止解除劳动合同的赔偿金等费用合计186000元；5、本案诉讼等费用由被告负担。 被告砂石管理处辩称：1、原告与被告一不存在事实劳动关系，原告于2013年3月1日与被告二签订了第一次劳动合同；2、原告与被告一不存在无固定期限劳动合同关系，理由同上；3、由于原告的合同期限至2020年3月31日，被告二解除劳动关系不再安排原告返岗复工；4、原告的同工同酬差额工资请求无法律依据，同工同酬是建立在同等体制下，原告与被告二建立的劳动合同关系鉴于原告系员工的身份，不存在支付同工同酬的差额工资；法定节假日工资，原告无证据证明存在节假日加班的事实；带薪年休假工资被告一不应支付，原告已经安排了每年的带薪年休假，相关的工资报酬已经在工资内支付；不存在支付解除劳动合同的赔偿金，原告与被告一签订的是固定期限的劳动合同，合同期满用人单位可以解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同的赔偿金。 被告开源人力资源公司辩称：驳回原告对被告二的诉请。1、2020年3月31日原告与被告二签订的劳动合同已到期，原告已达到退休年龄，劳动关系依法终止，因此原告主张续订无固定期限的劳动合同，安排返岗复工以及解除劳动合同的经济赔偿金无事实和法律依据；2、原告主张同工未同酬的差额工资、法定节假日工资、带薪年休假工资无事实和法律依据，原因同被告一的意见；3、原告系被告二劳务派遣至被告一公司的员工，按照劳务派遣的相关规定，假设原告存在相应合法的费用，将由被告一进行承担。 为证明其主张，原告向本院提交了以下证据： 证据1、身份证，统一社会信用代码，证明原告的身份及被告的基本信息； 证据2、六安市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》、《仲裁文书送达证明》，证明原告的诉讼主体资格及享有的诉权； 证据3、《劳动合同书》，证明（1）原告由被告一安排并选定挂户以被告二的名义与原告签订劳动合同；（2）原告与被告二所签订的劳动合同只是名义上的挂户劳动关系，实质上原告与被告一建立、形成并履行事实上的劳动关系；（3）原告所签订的劳动合同期限为2013年3月1日-2015年2月28日、2015年3月1日-2018年3月31日、2018年4月1日-2020年3月31日，总计7年，签订了三次，均是固定期限，从事工作的时间长达7年，具有连续性、长期性，不是从事临时性的工作，不符合劳务派遣工的法律属性； 证据4、《告知书》，证明（1）被告二在2020年3月16日告知原告因被告一终止劳务派遣协议，停付工资、社保等费用，要求原告到被告二处办理解除或终止劳动合同关系等手续；（2）被告二未在其与原告所签合同到期（2020年3月31日）前的一个月通知原告办理所谓的解除或终止劳动合同关系等手续，违反法律规定，应支付原告一个月的工资；（3）原告在合同到期日的3月31日前的3月16日，收到原告书面要求不同意终止劳动合同，并应续签无固定期限的劳动合同的诉求，但被告二仍然要求解除或终止与原告之间的劳动合同关系，违反法律规定，应按照满一年支付一个月工资的补偿金，计7个月，因是违法终止，应支付双倍的赔偿金，即14个月的工资； 证据5、《终止劳动合同应支付的经济补偿金等待遇》、六安市砂石管理处工资等费用明细表、值班表、诉请应支付费用明细表，证明被告二统计列表原告的工作年限、年工资及月工资标准，及原告加班的事实，以及被告应支付费用的计算依据。 被告砂石管理处质证意见：对证据1无异议，对关联性有异议；对证据2无异议；对证据3无异议，对证明目的有异议，合同书明确原告与被告二签订的三次固定期限合同；对证据4有异议，对告知书的真实性无法核实，且与被告一无关联性，仅是被告二向其员工发的告知书；对证据5有异议，系复印件且该明细的计算是单方计算的，不能达到其证明的目的；对值班表真实性无异议，对证明目的有异议，该值班表可以看出原告未加班，因为原告的上班时间一周或一个月下来未达到法定的上班时间，不存在加班的事实。 被告开源人力资源公司质证意见：对证据1无异议，原告出生于1969年1月21日，在劳动合同终止前已超过法定的退休年龄；对证据2无异议；对证据3劳动合同书真实性无异议，对证明目的有异议，合同书中原告的工作是后厨，该工作属于临时性、辅助性工作，且在2020年3月31日之前原告已达法定退休年龄；对证据4告知书真实性无异议，是我们发的，当时原告拒签，我们告知原告合同已到期，要求原告到被告二处办理劳动合同终止后的相关手续，对其证明目的有异议；对证据5的质证意见同被告一的质证意见。 被告开源人力资源公司提供的证据：证据1、营业执照，证明开源人力资源公司的主体资格； 证据2、劳务派遣协议，证明开源人力资源公司与砂石管理处存在劳务派遣法律关系，派遣终止时间为2020年3月31日；砂石管理处承担向派遣员工支付劳动报酬、带薪年休假工资及其他各项福利待遇、经济补偿金或赔偿金等责任； 证据3、六安市砂石管理处文件、开源人力资源公司回复函，证明砂石管理处决定终止劳务派遣合同及做好善后事宜。 原告质证意见：对三组证据无异议；对证据2，我们认为被告二与原告只是一种挂户的劳动关系，实质劳动关系是和被告一；涉及到原告的赔偿等问题，被告二应该承担连带赔偿责任。 被告砂石管理处质证意见：对三组证据无异议。 本院认证如下：原告所举的1-3号证据，两被告对真实性无异议，予以认定。对证据4，被告二对真实性确认，予以认定。对证据5中“终止劳动合同应支付的经济补偿金等待遇”和工资等费用明细表系被告二提供，予以认定。对值班表真实性予以认定，对证明目的不予采信。对被告二提交的三份证据，原告和被告一无异议，本院予以认定。 审理查明：2013年3月3日，被告开源人力资源公司与原告余远秀签订劳动合同，将原告派遣到被告砂石管理处工作，先后在食堂、监控室等岗位上班。合同到期后，双方重新签订合同，最后一次签订合同是2018年4月1日，合同到期日期是2020年3月31日。在原告工作期间，被告开源人力资源公司为原告办理了社会保险，未安排带薪年休假，2020年4月7日向原告发放了2019年度部分绩效6700元，剩余及后期绩效未发。2020年3月中旬原告起未去被告砂石管理处上班，离职前12个月平均工资为4383元。 另查，被告开源人力资源公司与被告砂石管理处签订《劳务派遣协议书》，合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日。2020年3月12日，被告砂石管理处向被告开源人力资源公司发函，告知因机构改革及职能转变，决定到期终止派遣协议，要求该公司做好派遣人员的有关善后工作。被告开源人力资源公司于当日回复被告砂石管理处，要求双方应协同做好派遣人员的善后工作。2020年3月16日，被告开源人力资源公司向原告手机拍照发送告知书，通知与原告解除劳动关系。原告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以原告超过法定退休年龄而不予受理。 本院认为：原告与被告开源人力资源公司签订劳动合同，由该被告派遣至被告砂石管理处工作，现被告解除与原告的劳动关系，原告主张支付工资、年休假工资和经济补偿金等，理由成立予以支持。根据两被告所签订的《劳务派遣协议书》第六条规定,被告砂石管理处应按照法律法规规定支付派遣员工劳动报酬、带薪年休假工资及其他各项福利待遇;支付符合法律、法规规定给予经济补偿的派遣员工的经济补偿金或赔偿金。《劳务派遣协议书》并不违反法律行政法规强制性规定,是合法有效的。依法成立的合同,受法律保护,具有法律效力。原告的工资、绩效等一直由被告砂石管理处支付给被告开源人力资源公司，再由被告开源人力资源公司支付给原告。故被告砂石管理处应依法依约承担派遣员工即原告解除劳动合同的经济补偿金支付责任,以及在劳务派遣期间应休未休带薪年休假工资、绩效工资的支付责任。根据合同相对性，该经济补偿金、应休未休带薪年休假工资、绩效工资，应由被告砂石管理处支付给被告开源人力资源公司，再由被告开源人力资源公司支付给原告，故两被告负连带支付责任。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告安徽省开源人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告余远秀经济补偿金32872.5元、未休带薪年休假工资4030.34元、绩效工资18300元，合计55202.84元。 二、被告六安市砂石管理处对上述款项负连带清偿责任。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告六安市砂石管理处负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  汪贤荣 二〇二〇年九月三日 书记员  丁晨晨 附本案相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十二条用工单位应当履行下列义务: （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自已提出的主张，有责任提供证据