湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终8980号上诉人（原审原告）：湖北旺乐寰宇电子商务有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼24层1室。法定代表人：吕婷。被上诉人（原审被告）：刘光能，男，1991年8月8日出生，侗族，住湖北省枝江市。上诉人湖北旺乐寰宇电子商务有限公司（以下简称旺乐寰宇公司）因与被上诉人刘光能劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初1920号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。旺乐寰宇公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求；刘光能承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：刘光能岗位职责为：1.组建自己的团队，至少带4名市场主管；2.根据旺乐购运营中心市场部《薪酬标准与绩效考核细则》完成每个月相应的任务。但入职以来，刘光能对工作表现出极不负责任的态度，在职期间均未达到岗位的签约任务。为此，旺乐寰宇公司根据公司的实际运营状况做出了相应的调整，将原市场拓展部的所有员工转岗到运营商管理部，并给了一周的时间接受公司考核，若考核不通过，直接淘汰。若不接受公司这种安排，可以选择到人事部办理离职手续。刘光能不接受公司安排，也不办理离职手续，也不接受薪资按照公司《薪酬标准与绩效考核细则》的标准来发放。江汉区劳动争议委员会认定事实错误，裁决的第二项有异议。公司市场部人员的薪资是依据《薪酬标准与绩效考核细则》第三条第一类：工资标准为动态发放，任务完成满额发放工资；任务未完成，则按己完成签约回款额的5%作为发放标准，最低不能低于武汉市法定规定的最低工资标准。刘光能未完成指标，7-8月份薪资应按武汉市最低标准1750元进行发放。7月份应发工资795.45元，实发工资3641.3元，需补回公司2845.85元。综上，7月份多发的2845.85元应退还公司后，再予以发放8月份薪资1750元。刘光能辩称，刘光能与旺乐寰宇公司签订了劳动合同，劳动合同中约定了工资标准，旺乐寰宇公司应该按照合同履行，不存在退还工资。《薪酬标准与绩效考核细则》，刘光能没有见过，也没有签字，不予认可。请求维持原判。诉讼费由旺乐寰宇公司承担。旺乐寰宇公司向一审法院起诉请求：判令旺乐寰宇公司不需要向刘光能支付工资。一审法院认定事实：刘光能于2019年7月18日入职旺乐寰宇公司，双方签订《劳动合同书》及《劳动合同书补充协议》各一份，约定旺乐寰宇公司聘用刘光能在市场部工作，合同期限自2019年7月18日起至2020年8月18日止，其中试用期自2019年7月18日起至2019年8月1日止，试用期工资为每月4350元。关于劳动报酬，劳动合同约定，刘光能在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，刘光能所在岗位执行工资计发形式为计时形式，基本薪酬为月工资7350元（包含基本工资4350元，绩效工资3000元）。补充协议中双方对绩效工资及提成的计发办法作出了约定。2019年8月下旬，旺乐寰宇公司单方决定调整刘光能的工作岗位并降低薪酬标准，刘光能不同意，双方由此发生矛盾。2019年8月27日，旺乐寰宇公司将刘光能移出工作群，后刘光能工作至8月31日离开公司，双方均未向对方提出解除劳动合同。刘光能在职期间，旺乐寰宇公司已支付刘光能2019年7月工资3641.3元，2019年8月的工资1352.27元。2019年10月9日，刘光能向武汉市江汉区人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月13日作出江劳人仲裁字（2019）第1414号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘光能与旺乐寰宇公司2019年7月18日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、旺乐寰宇公司向刘光能支付2019年8月工资4350元；三、驳回刘光能的其他仲裁请求。旺乐寰宇公司不服，诉至法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，仲裁机构裁决确认刘光能与旺乐寰宇公司2019年7月18日至2019年8月31日期间存在劳动关系。旺乐寰宇公司未就该裁决提起诉讼，视为接受该裁决，一审法院依法予以确认。旺乐寰宇公司与刘光能签订的劳动合同中约定刘光能在正常出勤并付出正常劳动后有权获得相应劳动报酬，其中基本薪酬为7350元每月。故旺乐寰宇公司应向刘光能支付2019年8月工资差额5997.73元（7350元-1352.27元）。刘光能在劳动仲裁中仅主张4350元，一审法院依法予以照准。关于旺乐寰宇公司主张刘光能在职期间未达到绩效考核要求，按该公司《薪酬标准与绩效考核细则》等规章制度，刘光能工资应按1750元每月发放的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”的规定，刘光能可主张优先适用双方劳动合同约定的薪酬标准。且旺乐寰宇公司在本案中不能举证证明该公司《薪酬标准与绩效考核细则》等规章制度系经劳动合同法第四条规定的民主程序制定并向劳动者公示，该细则不具备法律效力。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。旺乐寰宇公司未与刘光能协商一致，单方决定调整刘光能的工作岗位并降低薪酬标准违反了前述法律规定。综上，一审法院对旺乐寰宇公司前述意见不予采纳。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认刘光能与湖北旺乐寰宇电子商务有限公司2019年7月18日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、湖北旺乐寰宇电子商务有限公司于判决生效之日起十日内向刘光能支付2019年8月工资4350元；三、驳回湖北旺乐寰宇电子商务有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由湖北旺乐寰宇电子商务有限公司负担（已付）。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点是旺乐寰宇公司是否应向刘光能支付2019年8月的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。旺乐寰宇公司主张刘光能在职期间未达到绩效考核要求，按旺乐寰宇公司的《薪酬标准与绩效考核细则》，刘光能工资应按1750元每月发放。本案中，旺乐寰宇公司没有提交充分的证据证明《薪酬标准与绩效考核细则》等规章制度经过民主程序制定并向劳动者予以公示，旺乐寰宇公司在未与刘光能协商一致的情况下，单方调整刘光能的工作岗位并降低薪酬标准，违反法律规定。一审法院依据双方劳动合同中约定的基本薪酬，结合刘光能在仲裁中主张的数额，判决旺乐寰宇公司向刘光能支付2019年8月工资4350元，并无不当。综上，旺乐寰宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北旺乐寰宇电子商务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 左 菁审判员 王 伟审判员 胡 浩二〇二〇年九月二十一日书记员 卢宇驰