江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终2172号 上诉人（原审原告）：江苏超越超市连锁发展有限公司，住所地南通市崇川区工农南路156号鑫乾国际广场A5层室。 法定代表人：王宝侠，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈超，江苏山水律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：薛嘉骏，男，1963年3月6日生，××族，住南通市崇川区。 委托诉讼代理人：周悦，江苏濠滨律师事务所律师。 上诉人江苏超越超市连锁发展有限公司（以下简称超越公司）因与被上诉人薛嘉骏劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2019）苏0602民初5767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 超越公司上诉请求：。事实和理由：一审法院依据薛嘉骏单方提供的电脑所载工资表认定薛嘉骏的入职时间为2005年11月错误，电脑上生成时间是可以改变的，上诉人有理由怀疑电脑截图系伪造，社保缴纳时间可以认定其入职时间为2006年11月。 薛嘉骏辩称，公司主张以社保缴费时间为入职时间没有依据，一审法院所做认定正确。 超越公司向一审法院起诉请求：1、判决确认公司只需支付2019年2月至4月的工资4209.84元；2、无需支付经济补偿金；3、本案诉讼费由薛嘉骏承担。 一审法院认定事实：薛嘉骏原系超越公司员工，双方于2013年1月1日建立无固定期限劳动合同关系。 2018年11月至2019年1月间，超越公司陆续将所属门店注销。2019年4月16日，超越公司分别向南通市崇川区人力资源和社会保障局及南通市崇川区文峰街道总工会发出《关于江苏超越超市连锁发展有限公司缓发工资及待岗人员提前解除劳动合同相关事宜的报告》，并附有《提前解除劳动合同人员名单》，报告内容为因公司连年亏损，已将门店停业或转让，部分员工转至接收方工作，部分员工待岗，公司决定支付一个月代通知金与待岗员工提前解除劳动关系，社保缴纳至2019年4月30日。薛嘉骏在提前解除劳动合同人员名单中。 2019年4月17日，超越公司向薛嘉骏邮寄《提前解除劳动合同通知书》，载明：“因公司严重亏损，无资金可支持企业正常运营，现各门店均已注销，公司已无实际业务及任何收入。根据劳动法第二十六条第三项，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行……经与相关职能部门备案后，经公司研究决定，自2019年4月18日起与您解除劳动合同，薪资结算至劳动合同解除之日，社会保险缴纳至2019年4月30日，并向您支付一个月工资作为提前解除劳动合同代通知金，工资及代通知金将在公司筹措资金到位后予以发放……”该邮件于2019年4月18日由他人代收。 超越公司为薛嘉骏缴纳社保的期间为2006年11月至2019年4月。超越公司2019年1月24日支付薛嘉骏2018年12月工资2217.9元、2019年2月20日支付薛嘉骏2019年1月工资1681.9元。薛嘉骏签字的商超运营中心2018年12月考勤确认单载明其当月正常出勤，薛嘉骏签字的2019年1月、2月待岗人员考勤确认单载明其1月出勤22天，2月出勤17天迟到3分钟。 对于双方当事人争议的事实，一审分述如下： 1.薛嘉骏开始待岗的时间。超越公司主张2019年1月公司已无法正常经营，薛嘉骏与其它员工一同待岗。薛嘉骏主张超越公司2019年3月、4月还有少部分门店在经营，其仍在市区的门店跑。一审认为薛嘉骏在超越公司单位2019年1月、2月的待岗人员考勤确认单上签字，与超越公司在2018年11月至2019年1月间陆续将所属门店注销的事实能互相印证，薛嘉骏主张1至4月份仍正常提供劳动，但未提供证据证明，且薛嘉骏在庭审中作出了“我一月份上班的，二月份也上班的上全了，三月去了几天我就回去了，四月份没有去”、“我三月的天天到公司的”互相矛盾的陈述，对薛嘉骏关于此事实的陈述不予采信，采信超越公司的主张，认定薛嘉骏2019年1月开始待岗。 2.超越公司、薛嘉骏劳动关系的存续期间。薛嘉骏庭审中认可2005年8月入职超越公司，超越公司主张依据薛嘉骏的社保缴费记录，其入职时间为2006年11月。超越公司向劳动行政部门及工会提交的《提前解除劳动合同人员名单》中，有多人因解除劳动合同经济补偿等事由与超越公司单位发生纠纷，后劳动者申请劳动仲裁，超越公司超越公司不服劳动仲裁裁决，将这些劳动者分别列为薛嘉骏起诉至法院，在该系列案件中劳动者方提供了2016年7月的工资表证明其入职时间，该工资表系从超越公司公司系统下载，有超越公司公司原管理人员作证证明，在上述劳动争议系列案件中本院对该工资表中记载的劳动者入职时间予以采信，该工资表中载明薛嘉骏入职时间为2005年11月与薛嘉骏主张一致，予以采信，认定薛嘉骏入职时间为2005年11月。关于劳动关系解除的时间，超越公司主张双方劳动关系2018年4月18日起解除，薛嘉骏主张其与单位订立的是终身合同，对于单位解除劳动合同不同意。薛嘉骏自认2019年4月未再至超越公司单位，且于2019年4月18日收到超越公司的《提前解除劳动合同通知书》，该通知书载明从当日起解除与薛嘉骏的劳动关系，并在筹措资金到位后发放代通知金。依照法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。超越公司单位关门停业系客观事实，超越公司、薛嘉骏劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，超越公司主张双方劳动关系解除的情形符合法律的规定，故认定双方劳动关系自2019年4月18日起解除。综上，超越公司、薛嘉骏劳动关系存续期间为2005年11月至2019年4月18日。 一审法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。薛嘉骏2019年1月起待岗至2019年4月18日双方劳动关系解除，故该期间薛嘉骏的工资标准不得低于南通市最低工资标准的百分之八十，超越公司支付薛嘉骏2019年1月工资1681.9元符合法定标准，超越公司主张支付薛嘉骏2019年2、3月的工资1681.9元不低于法定标准，法院照准，双方劳动关系于2019年4月18日解除，超越公司应支付薛嘉骏2019年4月工资969.6元（2020元/月×80%÷30日×18日）。综上，超越公司还应支付薛嘉骏2019年工资4333.4元（1681.9元×2＋969.6元），薛嘉骏诉讼请求中超过此金额的不予支持。 依照法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。超越公司依据此理由与薛嘉骏解除劳动关系，应向薛嘉骏支付经济补偿金。超越公司、薛嘉骏劳动关系存续期间为2005年11月至2019年4月18日，薛嘉骏主张以2770元/月作为其经济补偿金的计算基数，低于超越公司提供的工资表中双方劳动关系解除前薛嘉骏正常提供劳务期间的平均工资，法院照准，综上，超越公司应支付薛嘉骏经济补偿金37395元（2770元×13.5），薛嘉骏诉讼请求中超过此金额的不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条之规定，一审判决：一、超越公司支付薛嘉骏剩余工资4333.4元。二、超越公司支付薛嘉骏经济补偿金37395元。上述两项，由超越公司在判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕。三、驳回薛嘉骏的其它诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审中的争议焦点是关于薛嘉骏的入职时间应如何认定。超越公司主张应以社保缴纳的起始时间予以认定，但社保的起始缴纳时间不必然等同于入职时间，超越公司主张社保缴纳起始时间即为入职时间证据并不充分，薛嘉骏提供的证据能相互印证，且超越公司并未能提出实质性的异议，故一审法院予以采信并无不当。 综上所述，超越公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江苏超越超市连锁发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇二〇年九月十七日 书记员  王邵君