山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终5637号 上诉人（原审被告）：盛瑞传动股份有限公司安丘分公司，住所地：山东省安丘市经济开发区青龙湖路西首路北。 负责人：刘祥伍，经理。 委托诉讼代理人：马来军，山东齐鲁（潍坊）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：郑振祥，男，1960年6月26日出生，汉族，住山东省安丘市。 委托诉讼代理人：刘炳芳，山东鸢都英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马海杰，山东鸢都英合律师事务所律师。 上诉人盛瑞传动股份有限公司安丘分公司（以下简称盛瑞安丘分公司）因与被上诉人郑振祥劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2020）鲁0784民初1991号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 盛瑞安丘分公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院认定的上诉人未安排被上诉人工作错误。被上诉人在工伤停薪2个月后就应到公司正常上班，上诉人多次联系被上诉人到公司上班一直置之不理，已违反公司规定，公司念在被上诉人是老员工的情况下一直未给予辞退处理，一直按照病假发放工资。2、一审法院认定被上诉人工资系生活费无法律依据。被上诉人在2018年8月工作受伤后停工留薪期为2个月，停工留薪期结束后公司每月参照山东省最低工资标准降低发放病假工资，一审法院认定每月发放的工资是生活费无任何依据。 郑振祥辩称，1、一审认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。上诉人认可被上诉人因工受伤的停工留薪期为两个月，但只发放了1200元、1100元，上诉人应补齐差额。2009年8月被上诉人到上诉人处从事钳工工作，双方未签订劳动合同，上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费，上诉人应支付被上诉人经济补偿。2、上诉人的上诉请求无事实和法律依据，亦没有证据支持。被上诉人停工留薪期满后，上诉人未给被上诉人安排工作，只是每月支付被上诉人1000元-1200元生活费，至2019年6月解除劳动关系。上诉人在上诉状中，一方面称被上诉人连续旷工多日，另一方面称一直按照病假发放工资，自相矛盾。 郑振祥向一审法院起诉请求：1、依法判令盛瑞安丘分公司向郑振祥支付2018年8月份至今的工资63622.56元；2、依法判令盛瑞安丘分公司支付经济补偿金53018.80元；3、本案诉讼费用由盛瑞安丘分公司承担。 一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。（一）郑振祥于2009年8月到盛瑞安丘分公司从事钳工工作，未签订劳动合同，盛瑞安丘分公司没有为郑振祥缴纳社会保险费。2018年8月16日郑振祥工作中受伤，致右腕部开放伤、右拇长展肌腱断裂、右拇短伸肌腱断裂、右桡侧腕长伸肌腱断裂，入住安丘市人民医院治疗7天，出院医嘱：按时伤口换药，14天拆线；患肢石膏外固定14天，休息1个月……。2019年4月16日，潍坊市人力资源和社会保障局受理郑振祥的工伤认定申请，郑振祥的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。后郑振祥申请劳动能力鉴定，劳动功能障碍程度达不到伤残等级。（二）2019年11月29日，郑振祥以盛瑞安丘分公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险金为由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决双方解除劳动关系，盛瑞安丘分公司支付2018年8月至今的工资91000元、未签订劳动合同双倍工资71500元、支付经济补偿金65000元、缴纳2009年8月至今的社会保险。该仲裁委员会2020年1月25日安劳人仲字(2019)第546号裁决书裁决：一、双方于2019年6月解除劳动合同关系；二、盛瑞安丘分公司支付郑振祥解除劳动合同经济补偿金17312.1元，工资4549.76元，共计21861.86元；三、驳回郑振祥的其他仲裁请求。对以上裁决，盛瑞安丘分公司无异议；郑振祥不服，诉至法院。对仲裁裁决认定的于2019年6月解除劳动合同关系，盛瑞安丘分公司、郑振祥均无异议。对仲裁裁决认定的郑振祥因工受伤的停工留薪期为两个月，盛瑞安丘分公司无异议；郑振祥主张根据医生出具的诊断证明建议休息12个月，停工留薪期限应为12个月。（三）审理中查明，郑振祥受伤前12个月平均工资为5272.80元。2018年8月16日郑振祥受伤后接受医疗，遵医嘱休息后一直未上班。盛瑞安丘分公司于2018年11月30日起至2019年7月31日止，每月底依次支付郑振祥受伤后工资1200元、1100元、1000元、1200元、1200元、1200元、1200元、1200元、1000元，后停发。 一审法院认为，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，停工留薪期限由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工停工留薪期限；停工留薪期满伤情尚未稳定或痊愈，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期限的书面申请，并提交医疗机构的休假证明，用人单位同意后，可以延长停工留薪期；用人单位对延长申请有异议的，持相关材料向劳动能力鉴定委员会申请确认。根据以上规定，盛瑞安丘分公司对郑振祥因工受伤的停工留薪期为两个月无异议，郑振祥主张诊断证明建议休息12个月停工留薪期限应为12个月，未提交相关证据，亦未申请劳动能力鉴定委员会确认，法院确认郑振祥工伤停工留薪期为2个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。郑振祥受伤前月平均工资为5272.80元，停工留薪期间工资应为5272.80元×2=10545.60元，扣除盛瑞安丘分公司已发放的1200元、1100元，差额为8245.60元，盛瑞安丘分公司依法应当支付。停工留薪期结束后，盛瑞安丘分公司未安排郑振祥工作，支付郑振祥1000元-1200元至2019年6月解除劳动关系，系盛瑞安丘分公司依法应支付郑振祥的生活费，法院予以确认。郑振祥要求盛瑞安丘分公司支付2018年8月份至今的工资63622.56元，没有法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。郑振祥、盛瑞安丘分公司对仲裁裁决认定的于2019年6月解除劳动合同关系均无异议，法院予以确认。劳动关系存续期间盛瑞安丘分公司一直没有为郑振祥缴纳各种社会保险费，郑振祥要求支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，郑振祥自2009年8月到盛瑞安丘分公司工作至2019年6月解除劳动关系，计算解除劳动合同经济补偿的年限为10年，因解除劳动合同前盛瑞安丘分公司只为郑振祥支付生活费，法院确认月工资按照受伤前月平均工资5272.80元计算，经济补偿为：10个月×5272.80元/月=52728.00元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决：一、郑振祥与盛瑞传动股份有限公司安丘分公司之间的劳动关系于2019年6月解除；二、盛瑞传动股份有限公司安丘分公司支付郑振祥停工留薪期工资差额8245.60元、解除劳动合同经济补偿52728.00元，共计60973.60元，于判决生效之日起十日内付清；三、驳回郑振祥的其他诉讼请求。案件受理费5元（减半收取），由盛瑞传动股份有限公司安丘分公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人盛瑞安丘分公司提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。上诉人盛瑞安丘分公司关于被上诉人无故旷工、停工留薪期间发放的系工资而非生活费的上诉理由，与其在一审的答辩理由及庭审质证意见一致，被上诉人因工受伤期间，上诉人未及时足额支付被上诉人工资待遇，以及上诉人与被上诉人未签订劳动合同，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，一审法院依法判令上诉人与被上诉人解除劳动关系，上诉人支付被上诉人停工留薪期工资差额、解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。二审期间，上诉人盛瑞安丘分公司未提出新的事实理由，亦未提交相关证据佐证己方主张，故应当维持原审判决。 综上所述，上诉人盛瑞安丘分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人盛瑞传动股份有限公司安丘分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年九月四日 书记员  李 敏