河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀04民终3881号 上诉人（原审原告）：梁树红，男，1970年10月1日出生，汉族，磁县人。 被上诉人（原审被告)：冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司九龙矿，地址：磁县路村营上庄村西（磁峰复线九龙煤矿） 负责人：边铁山，该矿矿长。 委托诉讼代理人：白东海、韩红星，该矿员工。 被上诉人（原审被告)：河北鑫安人力资源开发有限公司，地址：邯郸市峰峰矿区彭常街原网通公司三楼。 法定代表人：申庆，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李志刚，该公司员工。 上诉人梁树红因与被上诉人冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司九龙矿（以下简称冀中能源九龙矿）、河北鑫安人力资源开发有限公司（以下简称鑫安公司）劳动争议一案，不服河北省磁县人民法院（2020）冀0427民初535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 梁树红的上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持上诉人一审诉求或发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决程序错误。在一审开庭时，二被上诉人均未提交任何证据，然而，一审判决书却载明“被告提交如下证据：......”并附有上诉人的质证意见，程序违法；2、一审判决认定事实错误。上诉人正是因为对仲裁裁决书不服，才提起的诉讼，一审判决却认定“原告与被告对仲裁裁决书均无异议......”，认定事实错误；3、上诉人的上诉请求均有法律依据，应予以支持。 鑫安公司、冀中能源九龙矿答辩称：驳回上诉人的不当请求，作出公正判决。 梁树红向一审法院请求：1、判令二被告因非法解除原告劳务合同违约赔偿金9万元及8年回乡补助金4.8万元，共计13.8万元；2、判令二被告支付原告19个月工资13.3万元及医药费9129.62元，共计139129.62元；3、诉讼费由二被告承担。 一审法院认定的事实：2010年9月1日，原告梁树红与被告鑫安公司签订了《劳动合同书》，甲方为邯郸市峰峰鑫安人力资源开发有限责任公司，乙方为梁树红，合同为固定期限劳动合同，合同期限为8年，自2010年9月1日开始至2018年8月31日止，乙方自愿接受甲方的派遣方式和派遣制度，同意甲方派遣至冀中能源峰峰集团有限公司九龙矿工作，劳动合同书对工作时间、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇、劳动保护、劳动合同的解除、终止和经济补偿、劳动争议的处理等做出了约定。在合同第十九条约定：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。甲方在该合同书上加盖公章，乙方在该合同书上签字捺印。原告按照合同约定被派遣到冀中能源九龙矿工作。2016年10月24日原告因病请假，请假条显示请假至2016年12月31日。2017年4月1日，被告鑫安公司在邯郸日报登报刊登通知原告十五日内到被告处办理相关手续，2017年5月25日，被告鑫安公司通过挂号信向原告邮寄通知书，通知其因长期旷勤不上班办理相关手续。原告已领取2016年10月份至12月份的工资。 另查明，被告鑫安公司原法定代表人王金军，2020年2月法定代表人变更为申庆，任该公司总经理。 2018年12月21日，原告梁树红向向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、二被申请人支付申请人经济补偿费的二倍赔偿金16万元；2、二被申请人支付申请人病假工资52500元；3、二被申请人支付申请人医疗费9129元；4、二被申请人支付申请人劳动合同期内未上班工资9万元。2019年8月28日该委出具邯劳人仲案[2018]408号仲裁裁决书裁决：被申请人河北鑫安人力资源开发有限公司向申请人梁树红支付病假工资9540元。原告梁树红不服，遂提起本案诉讼。 一审法院认为，原告与被告鑫安公司对仲裁裁决书均无异议，被告鑫安公司应按照仲裁裁决内容向原告支付病假工资9540元，因原告已实际领取2016年10月—12月的工资，计3767.78元，故被告鑫安公司支付原告病假工资5772.22元；关于原告主张劳务合同违约赔偿金9万元、8年回乡补助金4.8万元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有仲裁前置程序，故不予处理。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定规定，判决如下：被告河北鑫安人力资源开发有限公司在本裁定生效之日起三日内日给付原告梁树红病假工资5772.22元；案件受理费10元，由原告梁树红负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，均对一审认定的事实没有异议。另查明，梁树红2001年9月至冀中能源九龙矿上班，2010年8月底与该矿解除劳动关系，2010年9月1日与鑫安公司签订期限为2010年9月1日至2018年8月31日的劳动合同；鑫安公司没有向梁树红送达过解除劳动关系通知书。根据一审卷宗材料本案认定其他事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于梁树红上诉的程序错误问题。经审查，一审法院在2020年4月24日的法庭笔录第5、6页显示第二被告提交的证据和原告质证意见，故梁树红上诉的程序错误没有事实依据，本院不予采信；关于梁树红请求支付赔偿金问题。经审查，鑫安公司并未向梁树红送达过解除劳动合同通知书，在2018年8月31日劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，双方劳动关系应认定为2018年8月31日劳动合同期满而终止，因此不存在违法解除劳动合同的事实，梁树红请求的赔偿金没有事实依据。但赔偿金与经济补偿金系密不可分的，鑫安公司应向梁树红支付经济补偿金。因梁树红自2001年9月到冀中能源九龙矿工作，冀中能源九龙矿无证据证明其在与梁树红解除劳动关系时支付了经济补偿金，且梁树红在与鑫安公司签订劳动合同后的工作地点并未改变，不能认定劳动关系的变更系梁树红本人原因，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。......”的规定，鑫安公司应向梁树红支付自2001年9月至2018年8月期间共计17个月的本人工资的经济补偿金，因梁树红在2018年8月31日劳动合同到期前十二个月未上班，鑫安公司也未向其支付劳动报酬，故经济补偿金的标准按邯郸市2018年最低工资标准1590元计算为27030元；关于病假工资。经审查，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条的规定和梁树红请病假时间及鑫安公司已支付部分病假工资数额，一审判决病假工资5772.22元并无不当；关于医疗费。因梁树红并未提交相关证据，对此本院不予支持；关于劳动合同期内未上班工资问题。经审查，梁树红请假结束后，未到单位上班，其原因并不能认定系鑫安公司所致，不符合《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，对此本院不予支持；关于8年回乡补助金问题。经审查，该项请求未经劳动仲裁前置程序，依法不予处理。 综上所述，上诉人梁树红的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下： 一、维持河北省磁县人民法院（2020）冀0427民初535号民事判决； 二、河北鑫安人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付梁树红经济补偿金27030元； 三、驳回梁树红请求赔偿金、医疗费、未上班期间工资的诉讼请求。 如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由河北鑫安人力资源开发有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 段子勇 审 判 员 温永国 审 判 员 郭晓丽 二〇二〇年九月十四日 法官助理 刘子韬 书 记 员 王 帆