安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初7135号 原告：合肥谷哈德信息技术有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路168号新天地广场办公8-1108室，统一社会信用代码91340100MA2MTPXB78。 法定代表人：胡智亮，总经理。 委托诉讼代理人：徐明，北京中银（合肥）律师事务所律师。 被告：袁玉丹，女，1991年9月9日出生，汉族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：唐婷婷，合肥市庐阳区法律援助中心指派的上海建纬（合肥）律师事务所律师。 原告合肥谷哈德信息技术有限公司（以下简称谷哈德公司）与被告袁玉丹劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谷哈德公司的委托诉讼代理人徐明、被告袁玉丹的委托诉讼代理人唐婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谷哈德公司向本院提出诉讼请求：1.判令谷哈德公司不应向袁玉丹支付经济补偿2000元；2.判令谷哈德公司支付袁玉丹2020年2月份工资1085元、3月份工资2258元；3.判令谷哈德公司不应向袁玉丹支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16000元；4.本案诉讼费用由袁玉丹承担。事实与理由：袁玉丹于2019年10月21日到谷哈德公司工作，办理了员工档案登记并签订了劳动合同。由于公司管理上的失误导致劳动合同遗失，但员工档案登记表也是书面劳动合同的一种形式。《劳动合同法》增设了未签劳动合同双倍工资的惩罚，其性质并非是劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。双倍工资的立法目的旨在提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非让劳动者从中谋取超出劳动报酬之外的额外利益。受疫情影响，合肥企业2020年3月2日才复工，合肥市人社局也发布了文件，一定条件下可以延期支付职工工资。谷哈德公司并非不支付袁玉丹2月、3月工资，而是受疫情影响，且按照相关政策规定暂缓发放。袁玉丹不能以未按时发放2月、3月工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。袁玉丹2月、3月实际工资分别为1085元和2258元，应按此标准支付。 袁玉丹辩称，一、谷哈德公司未给袁玉丹缴纳社会保险，也未及时支付劳动报酬，袁玉丹有权要求解除劳动合同并向谷哈德公司主张经济补偿。二、谷哈德公司未与袁玉丹签订书面劳动合同，应当支付袁玉丹双倍工资。自袁玉丹入职之日起直至申请劳动仲裁之日，谷哈德公司均未与袁玉丹签订书面劳动合同。在此期间袁玉丹找过公司领导询问何时能签合同，但公司领导均以各种借口搪塞，迟迟不与袁玉丹签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，谷哈德公司应当向袁玉丹支付双倍工资差额。三、谷哈德公司2020年2月和3月未发放员工工资，应当及时向袁玉丹付清拖欠的工资。截至今日，谷哈德公司一直拖欠袁玉丹2月、3月的工资。工资是劳动者的合法劳动所得，谷哈德公司应当按时足额支付。四、就谷哈德公司未依法缴纳社会保险之事，袁玉丹保留通过其他合法途径向其主张补缴责任的权利。 本院经审理认定事实如下：袁玉丹于2019年10月21日入职谷哈德公司，担任销售客服。入职时，袁玉丹填写了《员工档案登记表》。谷哈德公司未与袁玉丹签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。袁玉丹的工资组成形式为底薪加提成，大多是以现金形式发放，也存在通过微信转账支付的情形。谷哈德公司支付袁玉丹工资至2020年1月，2020年2月和3月的工资未付。新冠××疫情发生后，谷哈德公司于2020年3月5日复工，袁玉丹工作至2020年3月25日后离职。离职后，袁玉丹就其与谷哈德公司之间的劳动争议向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会于2020年6月15日作出庐劳仲裁字［2020］356号仲裁裁决书。谷哈德公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。 当事人双方争议的事实主要为袁玉丹的月平均工资。袁玉丹提供了由谷哈德公司出具的《个人收入证明》，证明谷哈德公司认可其平均收入为4000元/月；袁玉丹提供了支付宝转账截图以及其与童经理的微信聊天记录，证明其2019年11月份工资为4680元，2020年1月的工资为4576元。鉴于谷哈德公司对上述证据的真实性无异议，而上述证据证明袁玉丹的实际月收入大于4000元，袁玉丹按《个人收入证明》记载的内容主张其月收入为4000元/月，本院予以支持。谷哈德公司提供的工资表系其单方制作，并无袁玉丹的签字确认，亦不为袁玉丹所认可，故本院不予采信。 以上事实，由谷哈德公司提供的营业执照、仲裁裁决书、《员工档案登记表》、微信聊天记录，袁玉丹提供的《工作证明》、《个人收入证明》、支付宝转账截图、微信聊天记录、业绩表等证据以及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，袁玉丹与谷哈德公司在2019年10月21日至2020年3月25日期间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。2020年3月25日之后，袁玉丹未再到谷哈德公司上班，双方的劳动关系解除。仲裁裁决袁玉丹与谷哈德公司的劳动关系于2020年3月25日解除，双方对此均未提出异议，本院予以确认。 关于欠付的工资。谷哈德公司欠付袁玉丹2020年2月和3月的工资。2020年2月因受新冠××疫情影响，谷哈德公司未正常安排工作。依据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。因此，谷哈德公司应当按照袁玉丹的月平均工资标准向其支付2020年2月工资4000元。谷哈德公司于2020年3月5日复工后，袁玉丹工作至3月25日，3月份工作日为18天，则谷哈德公司应支付袁玉丹2020年3月工资3310元（4000元／月÷21.75天×18天）。 关于经济补偿金。袁玉丹在职期间，谷哈德公司没有依法为其缴纳社会保险，且在2020年3月复工后一直未支付袁玉丹2月份和3月份工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿。袁玉丹在谷哈德公司工作5个月有余，由此计算经济补偿金为2000元（4000元/月×0.5个月）。 关于未签书面劳动合同的双倍工资差额。谷哈德公司没有与袁玉丹签订书面劳动合同，其所提供的《员工档案登记表》仅是对员工履历的登记，并未对双方劳动权利和义务做出规定，无法起到替代劳动合同的作用，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，谷哈德公司应当向袁玉丹支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额16000元（4000元/月×4个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《安徽省工资支付规定》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告合肥谷哈德信息技术有限公司与被告袁玉丹的劳动关系于2020年3月25日解除； 二、原告合肥谷哈德信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁玉丹2020年2月份工资4000元、2020年3月份工资3310元，合计7310元； 三、原告合肥谷哈德信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁玉丹经济补偿金2000元； 四、原告合肥谷哈德信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁玉丹未签订书面劳动合同的双倍工资差额16000元； 五、驳回原告合肥谷哈德信息技术有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告合肥谷哈德信息技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 胡世中 二〇二〇年九月十一日 法官助理 刘 佳 书 记 员 杨 冉 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《安徽省工资支付规定》 第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。