安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖11民终1725号上诉人（原审原告）：韩如健，男，1983年9月20日生，汉族，驾驶员，住安徽省来安县。委托诉讼代理人：单其满，安徽其力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：来安县金鼎商品混凝土有限公司，住所地安徽省滁州市来安县汊河镇相官村（来安县华峰建材有限公司院内），统一社会信用代码91341122567238554A（1-1）。法定代表人：金长贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚大志，来安县新安法律服务所法律工作者。上诉人韩如健因与被上诉人来安县金鼎商品混凝土有限公司（以下简称金鼎公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省来安县人民法院（2020）皖1122民初924号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。韩如健上诉请求：1、撤销一审判决，改判金鼎公司支付其未签书面劳动合同双倍工资差额部分55000元，改判金鼎公司支付其解除劳动关系经济补偿7500元；2、由金鼎公司承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实和理由：一审判决认为仲裁时效应从韩如健入职金鼎公司2018年5月起算，这是错误的。韩如健主张未签书面劳动合同支付双倍工资差额部分的仲裁时效应当从2019年5月起计算，在一年之内有权主张未签书面劳动合同支付双倍工资差额部分的仲裁请求。韩如健2019年10月30日申请劳动仲裁时没有超过一年仲裁时效的法律规定。韩如健因拒绝金鼎公司非法要求补签2019年10月之前的合同而被辞退，金鼎公司应支付韩如健解除劳动关系经济补偿金。金鼎公司辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确。韩如健关于时效起点的陈述不正确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请求二审法院驳回韩如健的上诉请求，维持一审判决。韩如健向一审法院起诉请求：1、请求确认其与金鼎公司在2018年5月至2019年9月期间存在事实劳动关系；2、判决金鼎公司支付其未签书面劳动合同双倍工资差额部分55000元（5000元×11个月）；3.判决金鼎公司支付其解除劳动关系经济补偿7500元。一审法院认定事实：韩如健于2018年5月入职金鼎公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2019年10月24日，双方签订了劳动合同，约定劳动期限为2019年10月24日至2020年10月23日，韩如健从事驾驶员工作。韩如健向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认其与金鼎公司2018年5月至2019年9月存在事实劳动关系；2.金鼎公司支付其未签书面劳动合同双倍工资差额部分55000元（5000元×11个月）；3.金鼎公司支付其解除劳动关系经济补偿7500元。2020年1月17日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲裁字[2020]第9号仲裁裁决，裁决：驳回韩如健的仲裁请求。韩如健不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。一审法院认为，韩如健请求确认其与金鼎公司在2018年5月至2019年9月期间存在劳动关系，金鼎公司在审理中认可其与韩如健在2018年5月至2019年9月期间存在劳动关系，故确认金鼎公司与韩如健2018年5月至2019年9月期间存在劳动关系。根据双方的诉辩主张以及庭审中双方代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点为：一、金鼎公司应否支付韩如健未签订书面劳动合同双倍工资差额；二、金鼎公司应否支付韩如健经济补偿金。针对争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，韩如健自2018年5月入职，至2019年9月已超过一年时间，故对其要求来安金鼎公司支付二倍工资差额部分的诉请不予支持。针对争议焦点二，韩如健与金鼎公司于2019年10月24日续签的劳动合同中约定的劳动期限为2019年10月24日至2020年10月23日，韩如健主张金鼎公司单方解除劳动合同并将其辞退，要求金鼎公司支付经济补偿，但其未能提供证据证明其上述主张，故对其上述主张不予采信，对其要求金鼎公司支付解除劳动关系经济补偿的诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，判决：一、原告韩如健与被告来安县金鼎商品混凝土有限公司于2018年5月至2019年9月期间存在劳动关系；二、驳回原告韩如健的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告韩如健负担。双方当事人二审均未提交新证据。经对一审中各方当事人提供的证据及举证、质证意见的审查对一审查明的事实，本院予以确认。本院另查明，2019年10月24日，金鼎公司向韩如健发出《通知》，通知韩如健于2019年10月25日中午12点前到金鼎公司财务处续签《劳动合同》。2019年10月24日，韩如健与金鼎公司签订了书面劳动合同，约定保底月工资为4800元。2019年10月29日，金鼎公司向韩如健发出《通知函》，载明：“鉴于双方原劳动合同期限已满（原合同于2019年1月1日到期），我方已多次催促贵方与我方完善补签劳动合同（补签2019年1月1日至2019年12月31日期间的合同），我方已履行了劳动法应尽义务。请你于本周一（2019年10月28日）下午5点前到来安县金鼎商品混凝土有限公司财务处补续签《劳动合同》。逾期不签订的，公司将于2019年10月29日起拒绝用工，并于2019年11月29日自动与我方解除劳动用工关系。”2019年10月份，韩如健未从事金鼎公司驾驶员工作，金鼎公司已发放韩如健2019年10月份之前的工资。2019年5月份至9月份，韩如健应发的月工资分别为5525元、4800元、4800元、4800元、4800元，该5个月的平均工资为4945元。本院认为：综合上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩情况，本案二审争议焦点为：1、韩如健主张金鼎公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分是否超过仲裁时效，其主张的二倍工资差额部分55000元是否应予支持；2、韩如健主张解除劳动合同的经济补偿金7500元是否有事实和法律依据。关于争议焦点1，本案韩如健于2018年5月份入职金鼎公司，金鼎公司超过一个月至2019年10月24日未与韩如健签订书面劳动合同，韩如健申请劳动仲裁时效应从从金鼎公司不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算一年，但如果劳动者在用人单位工作已经满一年的，仲裁时效从一年届满次日起计算一年。本案韩如健工作已满一年，其申请仲裁时效应从2019年5月起计算一年，其于2020年5月之前申请劳动仲裁均没有超过一年的仲裁时效。因此，本案韩如健申请二倍工资的劳动仲裁没有超过仲裁时效。金鼎公司提供的证据不能证明2018年5月份至2019年10月份未签订书面劳动合同是因韩如健不配合或者拒绝而导致，故金鼎公司应承担支付韩如健二倍工资差额部分的责任，因金鼎公司未能提供韩如健未签订劳动合同超过一个月不满一年的工资情况，本院按韩如健5个月的平均工资计算二倍工资的差额部分，金鼎公司应支付韩如健二倍工资差额部分应为54395元（4945元/月×11个月）。韩如健主张的二倍工资差额部分55000元予以部分支持。一审判决认定韩如健超过一年的仲裁时效而未支持二倍工资的差额部分错误，本院予以纠正。关于争议焦点2，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案金鼎公司主张韩如健自动离职，其应承担举证证明责任，金鼎公司并未举证证明韩如健自动离职，其应承担举证不能的法律后果。因此，韩如健要求支付解除劳动关系经济补偿金应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，金鼎公司应向韩如健承担一个半月的经济补偿责任，即应承担7417.5元（4945元/月×1.5个月）。韩如健主张解除劳动合同的经济补偿金7500元予以部分支持。一审判决未支持韩如健的经济补偿金错误，本院予以纠正。综上，韩如健的上诉请求部分成立，本院予以支持；一审判决认定的部分事实错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持安徽省来安县人民法院（2020）皖1122民初924号民事判决第一项，即：“原告韩如健与被告来安县金鼎商品混凝土有限公司于2018年5月至2019年9月期间存在劳动关系”；二、撤销安徽省来安县人民法院（2020）皖1122民初924号民事判决第二项，即：“驳回原告韩如健的其他诉讼请求”；三、来安县金鼎商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向韩如健支付二倍工资差额54395元、经济补偿金7417.5元，合计61812.5元；四、驳回韩如健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由来安县金鼎商品混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  司金虎审判员  张明勇审判员  贺 斌二〇二〇年九月八日书记员  张莉莉附：本案适用的法律条文第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。