吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉02民终1720号上诉人（原审被告）：赵凤静，女，1969年6月4日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市船营区。委托诉讼代理人：李旭，吉林北豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋光平，吉林北豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吉林市昌邑区全友家私店，住所地吉林省吉林市。经营者：贺艳苹，女，1968年11月16日出生，汉族，住吉林省长春市宽城区。委托诉讼代理人：栾凤云，吉林耘鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：许瑞焱，吉林耘鼎律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：崔宝成，男，1970年6月6日出生，汉族，住吉林省公主岭市。被上诉人（原审第三人）：贺艳苹，女，1968年11月16日出生，汉族，吉林市昌邑区全友家私店经营者，住吉林省长春市宽城区。委托诉讼代理人：栾凤云，吉林耘鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：许瑞焱，吉林耘鼎律师事务所律师。上诉人赵凤静因与被上诉人吉林市昌邑区全友家私店（以下简称全友家私店）、贺艳苹、崔宝成劳动争议一案，不服吉林省吉林市昌邑区人民法院（2019）吉0202民初2525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赵凤静及其委托诉讼代理人李旭、宋光平，被上诉人全友家私店的委托诉讼代理人许瑞焱，被上诉人贺艳苹的委托诉讼代理人许瑞焱到庭参加诉讼。被上诉人崔宝成经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。赵凤静上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判支持赵凤静的全部诉讼请求；二、二审诉讼费由全友家私店、崔宝成、贺艳苹负担。事实和理由：一、赵凤静自2011年9月至2017年2月期间与全友家私店存在事实劳动关系。赵凤静在全友家私店的工作分为以下几个阶段：（一）第一阶段，2011年9月至2013年4月赵凤静于2011年9月由贺艳苹招聘至全友家具汇龙店工作，该店对外称为“吉林市汇龙经典家居馆二、三楼全友家居”。当时，全友家具汇龙店登记为两个个体工商户，分别为吉林市吉林东市商贸经济示范区崔宝成家具店（以下简称崔宝成家具店）和吉林市吉林东市商贸经济示范区贺艳苹家具店（以下简称贺艳苹家具店），崔宝成家具店和贺艳苹家具店混同、无法区分（店内财产、人员、财务、管理销售、员工工作内容均不区分、工商登记信息雷同、注册地址混同）。两店均由贺艳苹掌控，对赵凤静进行管理。在此阶段，赵凤静为贺艳苹工作，根据工商登记信息，同时依据《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）》第三条的规定，由于贺艳苹是贺艳苹家具店的经营者，故贺艳苹家具店应承担用人主体责任，崔宝成家具店应对贺艳苹家具店所承担的法律责任承担连带责任。一审法院认定赵凤静“于2011年9月20日到崔宝成店从事家具销售工作，工资由崔宝成支付”错误。首先，2011年9月至2013年12月，赵凤静的工资均为贺艳苹以现金形式支付；其次，2014年11月赵凤静转入全友家私店工作以后，至2015年4月崔宝成与贺艳苹结婚登记之前，赵凤静在贺艳苹经营的全友家私店工作，但工资仍由崔宝成支付，该事实可证明本案中支付工资的主体与用人主体不同。一审法院虽然认定赵凤静既为崔宝成家具店销售家具也为贺艳苹家具店销售家具，但以“二人经营的店铺在法律上是独立的主体”为由否认用工主体混同，属因果关系的逻辑错误。（二）第二阶段，2013年4月至2014年11月。2013年4月24日，崔宝成家具店和贺艳苹家具店同时注销，全友家具汇龙店的经营及管理继续进行，未发生任何改变，并继续对赵凤静进行劳动用工。在此阶段，“吉林市汇龙经典家居馆二、三楼全友家居”（即全友家具汇龙店）虽然成为“不具备合法经营资格的用人单位”，但其完全承继了原贺艳苹家具店和崔宝成家具店作为用人主体的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，即用人主体责任应由实际出资人贺艳苹承担。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，赵凤静仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动关系主体发生变化，工作年限应当合并计算。一审法院未采信赵凤静所举的证据2013年4月至2014年11月期间赵凤静在全友家具汇龙店销售家具的订货合同，而在没有任何证据的情况下，仅凭崔宝成向法院提交的书面陈述意见即认定“2013年4月24日，崔宝成家具店注销后，赵凤静到崔宝成在越山路的家具店从事家具销售工作”错误。2014年7月，全友家私店登记设立，该店成立后逐渐承接全友家具汇龙店的业务，直至2014年11月，全友家具汇龙店的商品全部搬迁至全友家私店，服务电话也迁移至全友家私店，全友家具汇龙店正式撤店。赵凤静作为劳动者，在全友家具汇龙店不再存续的情况下，转入全友家私店工作。一审法院认为没有证据证明赵凤静系被动的“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，进而认为不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，系认定事实及适用法律错误。（三）第三阶段，2014年11月至2016年10月。赵凤静在全友家私店工作，全友家私店承接了原全友家具汇龙店的人员和全部业务，经营者为贺艳苹。（四）第四阶段，2016年10月至2017年2月。2016年10月中旬，全友家私店搞活动，赵凤静在搬动展架时腰部扭伤，导致腰椎膨出，无法正常工作，经向店长韩宝华、经理陈东威和经营者贺艳苹请假后，开始休病假。2016年10月17日，韩宝华在全友家私店的微信群里通报：赵凤静腰脱，明日开始休息。2016年11月9日，赵凤静还在微信群里为顾客安排送货事宜。直至2017年2月下旬，当赵凤静准备重返全友家私店工作时，全友家私店才向赵凤静告知已经没有工作岗位，并于当年2月末将赵凤静从全友家私店的微信群中删除。全友家私店违法解除与赵凤静的劳动合同，并未向赵凤静告知，双方劳动关系的存续时间应至2017年2月。一审判决认定赵凤静在“无当事人之间形成合意的情况下单方离开”不再上班，劳动关系存续至2016年10月，属认定事实错误。根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，赵凤静非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算经济补偿金及加付赔偿金时，赵凤静请求将原全友家具汇龙店的工作年限合并计算为全友家私店的工作年限，应予支持。基于前述各阶段全友家私店用人主体的承接关系，全友家私店作为最终的责任承担者，应对赵凤静在本案中所主张的全部给付义务承担用人主体责任。二、由于赵凤静的劳动关系存续时间为2011年9月至2017年2月，且全友家私店违法解除劳动关系，故全友家私店应当按照6个月的工资标准向赵凤静支付经济补偿金并加付赔偿金。一审判决对于赵凤静劳动关系终止前十二个月的月平均工资计算有误。由于2016年10月赵凤静出勤不满21.75天，不应作为计算最后一年平均工资的基数，应将2015年10月至2016年9月的平均工资作为计算基数。三、一审判决对于未休带薪年休假工资的计算方式错误。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，但一审法院仅按照200％的工资收入计算。并且，赵凤静的未休带薪年休假工资的支付年限应为5年。四、赵凤静的加班事实成立。赵凤静在工作期间，被要求每月只能休息两天，多休一天扣减50元工资。对此，全友家私店在庭审中已自认。但一审判决强调销售行业工作的特殊性，并据此驳回了赵凤静关于加班工资的主张，适用法律错误。（一）根据原劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第五条和《吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第六条的规定，因工作性质需要，可以实行综合计算工时工作制，但应当经市政府行业主管部门审核，报市劳动行政部门批准。全友家私店虽一直强调家具销售行业工作时间的特殊性，却从未举证证明其已向劳动行政部门申报综合工时工作制且经审核批准的事实。（二）根据劳部发［1994］503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条和《吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定》第五条规定，任何行业、任何工作制都不能免除用人主体向劳动者支付加班费的法定义务。（三）无论是否采用综合工时工作制，法定休假日安排劳动者工作的，仍应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定向劳动者支付300％的工资报酬。五、一审判决以未经仲裁前置程序为由判决驳回赵凤静关于赔偿因工受伤病休期间工资的主张，属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，该病休期间的工资与本案事实具有不可分性，应当合并审理。六、一审判决驳回赵凤静对医疗期工资的主张，属认定事实错误。赵凤静在工作中发生腰脱，经请假后病休，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）第三条规定，赵凤静享有六个月的医疗期，故医疗期工资应予支持。七、赵凤静主张的加付赔偿费包括未休带薪年休假工资、法定节假日、法定休息日加班工资、病休期间工资、医疗期工资，但一审判决仅支持了未休带薪年休假工资的加付赔偿，并且数额计算错误。八、一审判决以未经仲裁前置程序为由，判决驳回赵凤静关于赔偿垫付的养老保险费和失业金损失，属适用法律错误。根据《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）》第十八条规定，由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿，人民法院应予受理。即该诉讼主张无需经劳动争议仲裁程序，而是由法院直接审理。赵凤静在劳动争议仲裁程序中提出了补缴社会保险的请求，当时赵凤静尚未达到法定退休年龄，2019年6月赵凤静办理退休后已无法补缴，故该诉求与本案具有不可分性，应当合并审理。九、一审判决对于赵凤静主张的要求贺艳苹、崔宝成与全友家私店承担连带责任，未予审查评判。综上，一审判决认定事实和适用法律错误。请二审法院依法查明事实，支持赵凤静的上诉请求。全友家私店辩称，赵凤静自2014年11月到全友家私店工作，至2016年10月后赵凤静未再到全友家私店处从事家具销售工作。一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，应当予以维持。一、赵凤静主张自2011年9月起建立劳动关系不成立。全友家私店工商登记成立日期为2014年7月29日，此前从未雇佣过赵凤静从事家具推销工作，全友家私店自工商登记之日起取得个体工商户资格，根据法律规定取得诉讼主体资格，才具备用工主体资格。贺艳苹家具店与崔宝成家具店注册登记为两个独立的个体工商户，性质为个人经营。贺艳苹家具店与崔宝成家具店的工商登记档案可以证实两者各自独立经营，分别建立各自的办公场所和销售场所且各自建立独立账目，各负盈亏，互不关联，在此前赵凤静作为崔宝成店的销售员，受雇于崔宝成家具店，与同期贺艳苹经营的贺艳苹家具店无任何法律上的关系。2015年4月23日，崔宝成与贺艳苹登记结婚，不能否认个体工商户法律地位的独立性，贺艳苹家具店与崔宝成家具店在法律上为两个独立的用人单位。赵凤静在崔宝成经营的家具店注销后，为崔宝成个人从事产品推销，与贺艳苹无关。二、关于其他请求事项。（一）本案是全友家私店不服吉林省吉林市昌邑区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决书而提起的诉讼案件，一审法院围绕全友家私店的诉讼请求及仲裁请求范围予以审理合法，赵凤静在收到仲裁裁决书后法定期限内未提起诉讼，却在本案一审时调整仲裁请求，违反法律规定，一审法院对于赵凤静超出仲裁请求的事项以未经仲裁前置程序为由不予审理符合法律规定。（二）作为销售企业与其他企业不同，销售业绩需要在客流量大的法定节假日及双休日举办展销会或促销活动创造，销售员为了多获得提成在法定节假日及双休日不休息进行推销，在非法定节假日及双休日串休。赵凤静从事家具推销职业，其自身对该行业销售最佳时机是在节假日和休息日应当知晓，销售提成作为其工资，多销售家具多提成，其为获得提成在法定节假日及休息日工作，是赵凤静自行选择的结果，不属于法定的安排劳动者工作的情形，故一审法院未支持赵凤静该项请求正确。（三）全友家私店在一审时提交的证据已证实赵凤静2016年8月至2017年2月期间，未到全友家私店从事家具推销工作而是外出旅游，赵凤静称因腰脱病休为虚假陈述。其未提供证据证实2016年10月存在自身疾病诊断，也未向全友家私店履行病假手续，故其主张2016年10月因腰脱病休的医疗期工资不应支持。综上所述，一审法院认定双方自2014年11月至2016年10月存在劳动关系，并基于该事实作出相应判决，认定事实清楚，适用法律正确，赵凤静的上诉缺乏事实依据及法律依据，应予驳回。贺艳苹辩称，同全友家私店答辩意见。崔宝成未到庭，亦未提交书面答辩意见。全友家私店向一审法院起诉请求：一、赵凤静与全友家私店之间不存在劳动关系，全友家私店不承担赵凤静加班工资、未休带薪年休假工资及经济补偿金；二、本案诉讼费由赵凤静承担。一审法院认定事实：崔宝成家具店、贺艳苹家具店是在2010年6月23日成立，两个店的经营者分别是崔宝成、贺艳苹。2013年4月24日，两个店注销登记。全友家私店于2014年7月29日成立，经营者是贺艳苹。赵凤静于2011年9月20日到崔宝成家具店从事家具销售工作，工资由崔宝成支付。2013年4月24日，崔宝成家具店注销后，赵凤静到崔宝成在越山路的家具店从事家具销售工作。2014年11月，赵凤静到全友家私店工作。2015年6月10日，赵凤静在全友家私店工作期间，因与顾客产生纠纷被顾客打伤住院22天，于当年7月2日出院，7月31日上班。全友家私店没有给赵凤静交纳社会保险。赵凤静于2016年10月16日离岗不再上班。全友家私店在支付了10月份工资后就不再支付工资。崔宝成与贺艳苹于2015年4月23日登记结婚。赵凤静于2019年6月退休。赵凤静自行缴纳了2011年至2017年期间的社会保险费。一审法院认为，一、关于全友家私店与赵凤静之间在何时存在劳动关系的问题。劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”从本案证据及查明的事实看，2011年9月20日赵凤静到崔宝成家具店从事家具销售工作，工资由崔宝成支付。崔宝成家具店是依法成立的个体工商户，属于合法用人单位。2014年11月，赵凤静到全友家私店工作。全友家私店是依法成立的用人单位，其经营者是贺艳苹。两者在法律上是独立的用人单位。至2016年10月赵凤静离开全友家私店，在2014年11月至2016年10月期间，赵凤静与全友家私店之间存在劳动关系。而在此前，即使崔宝成与贺艳苹关系较好，存在经营上的相互帮助行为并且二人于2015年4月23日登记结婚，但仍不能否定二人经营的店铺在法律上是独立的主体。即使赵凤静在2014年11月前的工作中有为贺艳苹销售家具的行为，但其工资支付主体仍是崔宝成店，因此不能认定用工主体混同。此外，赵凤静到崔宝成、贺艳苹经营的店从事销售工作存在自主选择性，没有证据证明其是被动的“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，因此不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定。2016年10月16日后赵凤静未再上班。全友家私店在支付了10月份工资后也不再支付工资。因此，能够认定在2014年11月至2016年10月期间，赵凤静与全友家私店之间存在劳动关系。二、关于赵凤静主张的各项给付。（一）关于经济补偿金及加付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据赵凤静提供的银行流水显示，赵凤静在双方劳动关系终止前十二个月的平均工资为3，225.25元，赵凤静在全友家私店的工作年限合计为2年，故全友家私店应支付赵凤静经济补偿金6,450.50元（3,225.25元×2个月=6,450.50元)。2016年10月16日，赵凤静在未出示病休手续，无当事人之间形成合意的情况下单方离开全友家私店不再上班，不能认定是全友家私店违法解除劳动合同，因此关于其加付赔偿金的请求不予支持。（二）关于应休未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。赵凤静在全友家私店工作的2年期间没有年休假记录，全友家私店应当支付其带薪年休假工资，具体数额为1，482.87元(3,225.25元÷21.75天×5天×2年=1,482.87元)。（三）法定节假日、法定休息日加班工资。赵凤静从事家具销售职业，其对该行业销售最佳时机是在节假日和休息日应当知晓。销售人员工资构成中包括销售提成，多销售家具获取提成收益是销售员的主观意愿。因此，赵凤静在节假日及休息日从事销售工作，不能认定属于法定的“安排劳动者工作”。故该项诉讼请求，不予支持。（四）因工受伤病休期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该项诉讼请求，赵凤静未经仲裁前置程序，因此不予处理。（五）医疗期工资。2016年10月16日，赵凤静离开全友家私店不再上班，未提供充分的休假手续证据、病休诊断以及当事人之间对此达成合意的证据，不能认定其主张，故不予支持。（六）增加赔偿的加付赔偿费。其中应休未休带薪年休假工资能够确定，按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，可以支持370.72元(1,482.87元×25%=370.72元)。（七）垫付的养老保险费及因无法领取失业金造成的损失。此两项诉讼请求，赵凤静也未经仲裁前置程序，因此不予处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定作出判决。一审法院判决：一、全友家私店与赵凤静自2014年11月至2016年10月期间存在劳动关系；二、全友家私店于判决生效之日起三日内给付赵凤静经济补偿金6,450.50元；三、全友家私店于判决生效之日起三日内给付赵凤静应休未休带薪年休假工资1,482.87元；四、全友家私店于判决生效之日起三日内给付赵凤静因违反劳动法加付的赔偿费370.72元；五、驳回全友家私店的诉讼请求；六、驳回赵凤静的其他诉讼请求。案件受理费10元，由全友家私店负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实除“赵凤静于2011年9月20日到崔宝成家具店从事家具销售工作，工资由崔宝成支付。2013年4月24日，崔宝成家具店注销后，赵凤静到崔宝成在越山路的家具店从事家具销售工作”外，其他事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，全友家私店成立于2014年7月29日，赵凤静于2014年11月到全友家私店工作，与全友家私店建立劳动关系。赵凤静主张曾在其他全友家具店工作过的事实，但崔宝成家具店、贺艳苹家具店已于2013年4月24日注销登记，故无法确定赵凤静的工作经历存在前述法律规定中关于在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时合并计算的情形。赵凤静如认为与其他主体存在争议，可另行寻求救济途径。赵凤静关于经济补偿金及赔偿金应合并计算的主张，本院不予支持。未休带薪年休假工资因在发放劳动报酬时已经支付过一倍工资，故一审判决全友家私店支付惩罚性未休带薪年休假工资时扣除一倍工资适用法律正确，赵凤静关于未休年休假工资计算错误的主张，本院不予支持。因赵凤静从事的销售特殊行业，其为完成工作任务，赚取更多的销售提成，故对于法定节假日、法定休息日仍进行工作应在入职时即已明知，不属于法定的用人单位“安排劳动者工作”的情形，一审判决驳回该项诉讼请求并无不当，本院予以维持。仲裁程序是劳动争议案件诉讼的前置程序，未经有效的仲裁前置程序无权提起诉讼，赵凤静主张的因公受伤病休期间工资属于独立于解除劳动关系的争议外关于工伤待遇的争议，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的情形，故因该项请求未经仲裁前置程序，一审法院不予处理并无不当。赵凤静主张的垫付养老保险费和失业保险金均未经仲裁前置程序，一审判决未予处理并无不当。赵凤静主张《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）》第18条规定自行缴纳垫付社会保险费请求由用人单位返还的，无需经劳动争议仲裁前置程序，属于对解答的理解错误，本院对该主张不予支持。赵凤静主张加付赔偿法定节假日、法定休息日加班工资、病休期间工资、医疗期工资的请求，因均未支持或未予处理，故一审判决未予支持，并无不当。贺艳苹、崔宝成与全友家私店能否承担连带给付责任，须有法定承担连带给付责任的依据，现因赵凤静对该项主张未提出法律依据，故本院不予支持。综上所述，赵凤静的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵凤静负担。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 关 晶审判员 刘 静二〇二〇年九月十五日书记员 李玉娇