河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀04民终3869号 上诉人（原审原告）：贺健峰，男，1988年7月28日出生，汉族，内蒙古包头市青山区人，现住武安市。 上诉人（原审被告）：北方奥钛纳米技术有限公司，住所地武安市武安镇东竹昌村北。 法定代表人：赖信华，该公司总裁。 委托诉讼代理人：常艳，女，该公司员工。 上诉人贺健峰因与上诉人北方奥钛纳米技术有限公司（以下简称北方奥钛公司）劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 贺健峰上诉请求：1、请求二审法院依法改判一审判决第一项即以实际损失每月6500元金额计算工资损失，自2019年3月至2020年6月共16个月，共计104000元。2、请求二审法院依法改判一审判决的第二项社保损失，由北方奥钛公司向贺健峰支付其损失金额或依法补缴社会保险（从2019年5月至2020年6月共计14个月）。3、请求二审法院允许增加一项诉讼请求，并与本案并案审理，“请求北方奥钛公司重新向贺健峰出具合法的离职证明”。4、一、二审诉讼费用由北方奥钛公司承担。事实和理由：1、一审法院判决第一项所参照贺健峰在北方奥钛公司工作期间的基本工资来酌定计算，与贺健峰的实际损失不符，二审法院应当予以改判。2、缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务。贺健峰因北方奥钛公司未依法出具解除终止劳动关系证明的违法行为，导致未被新公司录用及社会保险中断，与贺健峰的损失存在直接的因果关系，故贺健峰在此请求补偿损失金额或补缴社会保险至2020年6月依法有据，应当予以支持。3、贺健峰于2020年6月30日在武安市人民法院执行局收到的离职证明，该离职证明记载的负面内容是北方奥钛公司恶意编造，违背客观事实，故请求二审法院依法判令北方奥钛公司重新出具离职证明。 北方奥钛公司答辩称，贺健峰没有实际损失，我公司不应向其支付离职损失，并且我公司与贺健峰之间的劳动合同已经到期，其已不在我公司上班，我公司没有义务为其缴纳2019年5月以后的社保费用。《离职证明》也是我公司依据客观事实出具的，无须再重新出具。贺健峰的上诉理由不能成立。 北方奥钛公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判。2、对梅河口市盛隆煤炭经销中心出具的《工资证明》及《不予录用证明》上的公章真实性进行鉴定。3、本案一、二审案件诉讼费由贺健峰承担。事实和理由：一、一审认定事实错误，《录用通知书》没有梅河口市盛隆煤炭经销中心公司印章，格式随便，不具备一般文书的正式性。认定的事实违背正常逻辑，一审开庭时我公司要求确认其驾驶证及梅河口市圣龙煤炭经销中心公司联系方式，面试时的火车票、高铁票，往返梅河口市的高速收费证明及《录用通知书》、《工资证明》、《不予录用证明》的快递回执或明细，贺健峰均拒绝提供。一审提供证据未形成完整证据链，不能有效证明案件事实，并且我公司提供的梅河口市盛隆煤炭经销中心的企业报告，证明该公司工作人员为零，2019年营业收入纳税额均为零。一个没有实际经营，没有营业收入的且没有联系方式的个体工商户出具的证明明显不真实，何况未对两份证明的公章真实性进行鉴定。二、一审法院适用法律错误，一审法院依据《劳动合同法》第50条的规定，判决北方奥钛公司赔偿贺健峰工资损失适用法律错误。解除或终止劳动关系证明，不仅仅指《离职证明》，还应包括多种形式，例如劳动局出具的格式化的《解除终止劳动关系解除表》和我公司向贺健峰邮寄送达的《解除终止劳动关系通知书》以及法院出具的具有法律效力的判决书等，均可以证明贺健峰与北方奥钛公司已经解除劳动合同，北方奥钛公司多次通过邮寄、电话通知等方式向贺健峰出具了《解除劳动关系通知书》、《解除终止劳动关系表》、《离职证明》而且邯郸市中级人民法院作出的（2019）冀04民终6352号生效判决，也明确说明双方劳动关系已经解除，并且贺健峰也依据《解除劳动关系表》已经领取了失业保险金，上述任何一种形式的文书均可以证明贺健峰已经离职。故请求二审法院查明事实真相，依法改判。 贺健峰答辩称，我同意对梅河口市盛隆煤炭经销中心的公章进行鉴定，以鉴定结论为依据，赔偿我的实际损失。 贺健峰向一审法院起诉请求：一、判令北方奥钛公司依法支付原告2019年3月至2020年6月共18个月未依法出具解除或者终止劳动合同书面证明（离职证明），造成贺健峰18个月未能重新就业损失工资110500元；二、判令北方奥钛公司依法支付2019年5月至2020年6月共16个月未依法出具解除或者终止劳动合同书面证明（离职证明），造成贺健峰社保中断16个月不能补缴损失金额8548.05元；三、判令诉讼费用及相关费用由北方奥钛公司承担。 一审法院认定事实：贺健峰于2016年6月2日入职北方奥钛公司工作，先后在电池组装车间、材料生产车间操作工和银隆材料分切岗位工作，双方签订有书面劳动合同，合同期限为2016年6月2日至2019年6月1日，于2019年3月解除劳动关系，贺健峰月平均工资为2339.45元。2019年3月份北方奥钛公司与贺健峰解除劳动关系后，2019年3月19日贺健峰到梅河口市盛隆煤炭经销中心应聘，该公司并给其下达了录用通知书，录取通知书载明：贺健峰您好，您所应聘本公司的司机职位符合公司要求，现通知您已被录取，请携带以下资料办理入职手续：一、录取通知书；二、居民身份证及复印件，驾驶证原件及复印件；三、最后任职公司离职证明原件；四、本人近期一寸照片2张；五、体验表或身体健康证明。2019年10月18日，梅河口市盛隆煤炭经销中心向贺健峰下达书面材料，载明，贺健峰所应聘本公司司机职位，按照公司要求已达到三年以上驾龄。基本工资，出差补助等综合工资6500元，因不能提供原工作单位出具的离职证明不予录用。贺健峰向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月10日作出了武劳人仲案[2020]2号不予受理通知书，贺健峰不服，向法院提起诉讼。 另查明，贺健峰就离职证明向法院提出申请执行，经法院执行局执行于2020年6月30日北方奥钛公司向贺健峰出具了离职证明。 一审法院认为，北方奥钛公司2019年3月1日与贺健峰解除劳动关系，北方奥钛公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定（用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续）为贺健峰办理解除劳动合同关系证明。因贺健峰2019年3月19日应聘到梅河口市盛隆经销中心入职，入职报到时需向该经销中心出示离职证明。北方奥太公司与贺健峰解除劳动关系后，北方奥钛公司未及时向贺健峰出具离职证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。北方奥钛公司未及时向贺健峰出具离职证明，对贺健峰失去工作机会，产生经济损失的后果负有责任，应予以赔偿。鉴于贺健峰未实际付出劳动，不能证明其因此遭受经济损失的具体数额，故参照贺健峰在北方奥钛公司工作期间基本工资2339.45元酌定计算。从2019年3月至2020年6月共计16个月，即2339.45元×16个月，共计37431.20元。贺健峰主张要求北方奥钛公司未出具离职证明中断支付16个月社会保险损失金额8548.05元的请求，没有法律依据，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，判决：一、北方奥钛纳米技术有限公司于本判决生效后十日内支付贺健峰因未及时出具离职证明造成的损失37431.20元；二、驳回贺健峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由北方奥钛纳米技术有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：贺健峰认可其在2019年3月收到了由北方奥钛公司向其邮寄送达的《解除终止劳动关系通知书》，贺健峰于2019年5月28日向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求北方奥钛公司向其支付生活费、缴纳医疗保险、赔偿经济损失、支付未休年休假工资等事项，并要求单位出具解除终止劳动合同证明。武安市仲裁委员会裁决后，贺健峰不服，向武安市人民法院起诉，武汉市人民法院作出（2019）冀0481民初1990号民事判决，贺健峰仍不服上诉至邯郸市中级人民法院，中院作出（2019）冀04民终6352号终审判决。上述仲裁裁决书、武安市法院判决书及中级人民法院生效判决书均认定贺健峰与北方奥钛公司于2019年3月解除劳动合同关系，且贺健峰也收到了北方奥钛公司向其邮寄送达的《解除终止劳动关系通知书》。 本院认定的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案双方争议的主要焦点是：北方奥钛公司是否应当向贺健峰支付未及时出具离职证明造成的损失104000元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。解除或终止劳动合同证明，是原用人单位开具给劳动者用以提交给新用人单位的书面说明，因为基于《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的，劳动者给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以解除或终止劳动合同证明其作用是在劳动者入职时证明其与其他单位不存在劳动关系。本案中，贺健峰认可其于2019年3月收到了由北方奥钛公司向其邮寄送达的《解除终止劳动关系通知书》，后于2019年3月19日到梅河口市盛隆煤炭经销中心应聘，说明贺健峰也认可其与北方奥钛公司已经解除劳动关系，才去新的单位应聘职位。《解除终止劳动合同通知书》其作用相当于解除或终止劳动合同的证明。贺健峰完全可以持此通知书证明其与原单位即北方奥钛公司已不存在劳动关系了，并且贺健峰在收到原单位为其送达的《解除终止劳动关系通知书》后虽向仲裁机构申请仲裁及向法院进行诉讼，但就北方奥钛公司与其已经解除劳动关系的这一事实并无异议，只是主张解除劳动关系后的相关报酬及待遇，故本院认为，综合以上事实，不能认定北方奥钛公司未及时向贺健峰出具解除或终止劳动合同证明，因此贺健峰主张因单位未及时出具离职证明给其造成损失要求北方奥钛公司进行赔偿的请求不能成立，本院不予支持。 关于贺健峰上诉要求北方奥钛公司向其支付自2019年5月至2020年6月期间社保损失或依法补缴社会保险费用的请求，本院认为，因贺健峰与北方奥钛公司于2019年3月已经解除劳动关系，故其再向原单位主张解除劳动关系以后的社保费用或社保损失无事实和法律依据，本院不予支持。 关于贺健峰二审期间新增加的诉讼请求，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十八条的规定，其可另行主张，本院不支持。 综上所述，上诉人北方奥钛公司的上诉请求能够成立，本院予以支持。上诉人贺健峰的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项的规定，判决如下： 一、撤销河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初351号民事判决。 二、驳回贺健峰的诉讼请求。 一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费20元，均由贺健峰负担。 本判决为终审判决。 审判长  段子勇 审判员  温永国 审判员  郭晓丽 二〇二〇年九月十八日 书记员  达建明