江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终2587号上诉人（一审原告）：樊新国，男，1972年2月23日出生，汉族，住河南省开封市金明区。上诉人（一审被告）：江阴云智医疗无纺布制品有限公司，住所地江苏省江阴市青阳镇西庄路26号。法定代表人：薛浩锴，该公司执行董事。委托诉讼代理人：倪秦，远闻（江阴）律师事务所律师。上诉人樊新国因与上诉人江阴云智医疗无纺布制品有限公司（以下简称云智公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2019）苏0281民初3411号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。樊新国上诉请求：除维持赔偿金判项外，依法改判云智公司支付下列款项：1.2018年8月工资按照6000元标准并计算到8月30日；2.2018年7月、8月差旅费按票据及补助金额共8037.50元；3.二倍工资从2018年8月1日起到月底为6000元，如计算到8月19日，也应该是5000元/21.75*19天=4367.81元；4.拖欠的工资、差旅费、赔偿金等款项的利息，按25%计算；5.2018年9月起按原工资标准发放工资、社会保险、医疗保险等至案件终止；6.维权费用2396元；7.一、二审全部诉讼费。事实和理由：樊新国与云智公司约定的工资标准是6000元/月；2018年8月29日报岗群中还有通知，工资应结算到8月底；二倍工资应从入职次月起算；云智公司拖欠的款项应视为借款，应支付利息。云智公司答辩称，樊新国主张的利息和维权费用没有事实和法律依据，其他意见同上诉理由。云智公司上诉，请求撤销一审判决，依法改判：1.以2500元/月工资标准计算樊新国2018年8月工资；2.云智公司不支付差旅费、二倍工资、赔偿金。事实和理由：1.云智公司与樊新国约定的基本工资是2500元/月，2018年8月樊新国未实际提供劳动，一审以5000元/月工资标准计算8月工资不当。2.差旅费不属劳动争议受案范围，不应予以处理。《市场销售人员薪资与差旅待遇》从内容及形成过程看，实为云智公司与樊新国双方签订的劳动合同，云智公司无须支付樊新国二倍工资。云智公司与樊新国系协商解除劳动合同，不应支付赔偿金。樊新国答辩称：差旅费是樊新国工作期间为云智公司代垫的费用，应予支付。云智公司《市场销售人员薪资与差旅待遇》中明确樊新国工资标准为6000元/月；云智公司没有与樊新国签订劳动合同；云智公司单方与樊新国解除劳动关系，系违法解除。综上，云智公司应按6000元/月工资标准支付8月工资、二倍工资及违法解除劳动合同赔偿金。樊新国向一审法院起诉，请求判令云智公司支付：1.拖欠的2018年8月工资6000元；2.工作期间代垫的2018年7月差旅费3412元、2018年8月差旅费4625.50元，合计8037.50元；3.2018年7月、8月二倍工资9546.56元（其中7月3546.56元、8月6000元）；4.自2018年12月12日开始投诉云智公司的往返车费合计2396元；5.经济赔偿金6000元；6.从2018年9月开始按原标准发放工资、社会保险、医疗保险至案件终止，按（4000元工资/月+1000元社保费/月）×6个月（审理中樊新国放弃该项诉讼请求）；7.拖欠工资、代垫差旅费、赔偿金等款项总费用61980.06元的银行利息，违约金、滞纳金按照银行利息25%计算。一审法院经审理查明：（一）樊新国于2018年7月10日入职云智公司，从事销售工作，系华北区域销售经理。樊新国称，其负责华北市场区域的销售工作，每天的工作是对华北地区的地级市、县市的婴童店进行拜访，沟通与公司合作事宜，销售公司的产品，云智公司要求每天将其工作向公司后勤及总监、销售经理在报岗群中进行汇报。樊新国提供了手机云智母婴渠道报岗群截图，证明其每天按时按要求汇报工作拜访客户。云智公司对报岗群截图的真实性无异议。手机云智母婴渠道报岗群截图载明樊新国的报岗内容为：7月15日石家庄新源发市场开发客户；7月16日石家庄南三条市场开发客户；7月17日上午石家庄南二环拜访客户梁某，下午去沧州；7月18日沧州拜访商超渠道客户王某；7月19日沧州拜访王总沟通产品合作事宜；7月20日沧州到石家庄；7月21日石家庄拜访客户；7月22日石家庄至邢台，拜访爱婴宝连锁店；7月23日走访邢台市区婴童专卖店等；7月24日邢台去邯郸，开发婴童店客户；7月25日邯郸拜访小商品批发市场史某；7月26日邯郸至石家庄；7月27日井陉妈咪宝贝张某等；7月28日、29日休息；7月30日石家庄无极县拜访婴童客户；7月31日石家庄拜访婴童客户；8月1日，石家庄去行唐拜访婴童客户；8月2日石家庄到定州了解婴童店客户；8月3日定州了解婴童店客户；8月4日定州拜访婴童店客户；8月5日拜望龙浩商贸田某，下午定州到保定；8月6日保定拜访婴童店客户；8月7日保定拜访婴童店客户；8月8日保定到张家口；8月9日保定拜访贸易公司经理兰某；8月10日张家口到石家庄；8月11日石家庄；8月12日石家庄拜访广德婴童贸易公司老板秦某；8月13日石家庄到邢台，拜访妈之宝婴童连锁店采购；8月14日邢台到无锡；8月15日邢台到青阳公司开会；8月16日、17日江阴公司开会；8月18日江阴，明天下市场往石家庄。（二）关于2018年8月工资。云智公司未发放樊新国2018年8月份工资。樊新国主张8月份工资6000元；云智公司称，8月份工资应计算至8月17日，为1416元（基本工资2500元/月÷30天×17天）。（三）关于劳动合同的签订情况双方未签订书面的劳动合同。云智公司称，其已经通过微信向樊新国提供了名称为《市场销售人员薪资与差旅待遇》的文件，樊新国已经收到并知悉，该文件已经载明用人单位、劳动者，对于合同期限（暂定为6个月）、工作内容、劳动报酬已经详细罗列，实为劳动合同。樊新国称，其入职前与公司负责人薛某1、张某1协商好待遇后，由他们办理入职手续，并通知到个人，关于《市场销售人员薪资与差旅待遇》是由张某1微信转发给樊新国。《市场销售人员薪资与差旅待遇》载明的制定日期为2018年6月19日，发文部门为“营销部”，发送部门为“公司财务部”，抄送“薛总”，其主要内容如下：1.母婴渠道销售人员薪资待遇。销售人员包括郑某1（东北市场）、张某2（安徽市场）、姜某1（浙江市场）、刘某1（西北市场）、霍某某（山东市场）、刘某2（全国），其中郑某1、张某2、姜某1的工资待遇为基本工资2500元、岗位工资1500元、社会保险补贴1000元、绩效工资1000元，合计6000元；刘某1、霍某某的工资待遇为基本工资2500元、岗位工资1000元、社会保险补贴500元、绩效工资1000元，合计5000元；刘某2的工资待遇为基本工资2500元、岗位工资6500元、社会保险补贴1000元、绩效工资见备注，合计10000元。备注：绩效工资以每月任务完成率为准，低于回款任务的80%（不含），无绩效工资，完成回款任务80%以上，绩效工资按90%发放，完成回款任务90%以上，绩效工资按100%；刘某2职务定位为母婴流通渠道的全国销售经理。半年的市场销售考核期。此半年期结束，根据市场销售回款情况，完成母婴流通渠道的总体销售回款额的70%，奖励母婴流通渠道的总体回款额的0.5%。2.母婴渠道销售人员出差待遇。具体指，一级城市（京津、沪、深、青岛、大连、重庆、杭州、苏州、无锡、常州、温州），省区经理住宿标准为180元/天、全国经理为260元/天；省会城市省区经理住宿标准为150元/天、全国经理为220元/天；市县级城市省区经理为130元/天、全国经理为160元/天。餐费补贴均为50元/天。备注：住宿发票用电脑定额发票票额报销，超过部分自理；每日出差待遇包括市内交通；市际、省际交通按长途车票实报实销；长途车票基本按长途客车、火车（非软卧）、高铁、动车（二等座）为交通标准，特别情况提前申请，公司上司同意后可执行……。云智公司另于2018年7月9日出具《关于新员工樊新国薪资及差旅费待遇对待函》，发送“公司财务部”，抄送“薛总”，内容如下：新入职员工樊新国于2018年7月10日正式上岗工作，工作岗位华北大区经理，负责华北市场（河北、北京、天津、山西）的销售及拓展工作。薪资待遇按大区经理岗位定制，详细为基本工资2500元、岗位工资为1500元、社会保险补贴为1000元，绩效工资为1000元，合计6000元。一级城市省区经理住宿标准为180元/天、全国经理为260元/天；省会城市省区经理住宿标准为150元/天、全国经理为220元/天；市县级城市省区经理为130元/天、全国经理为160元/天。餐费补贴50元/天。该函件下方有刘某2签字并注明“同意执行”。（四）关于劳动合同的解除云智公司称，2018年8月16日、17日，公司召集了销售人员进行开会，当时樊新国与刘某2、郑某1都在，对于销售内容双方未达成一致，樊新国等提出销售线下纸尿裤，云智公司没有该经营内容，双方的劳动关系当时就协商终止了。樊新国称，2018年8月16日、17日召集销售人员开会时是讨论产品销售方向、市场状况、当时产品存在的优劣势等内容，未涉及云智公司所称的解除劳动关系的任何内容，后来在2018年8月20日云智公司销售总监张某1通知樊新国与其他销售人员暂时停止工作，到8月25日云智公司未按期发放工资，所以樊新国于2018年8月25日停止工作。樊新国提交2018年8月19日凌晨微信联系记录截图一份，称系薛某1与张某1微信联系记录，内容如下：“薛某1：张总，昨天开会，反馈给我的信息是对于纸尿裤这一项目的开发，线下销售人员大半数不赞成，可投资人员少，风险共担能力较低，昨晚经过董事会讨论，决定暂停该项目。另外湿巾，棉柔巾线下销集两个月内不见好转，大家对公司现有产品没信心，认定市场难推，且用纸尿裤带动干、湿巾销售，并不能从根本上解决我们产品销售问题，结合目前出现的这些状况，经过很长一段时间的考量，公司想结束线下销售。张总，虽然我和你认识不长，但我觉得你是一个事业性很强、能吃苦，有性格，为人直爽的一位好领导。今后公司达到一定程度后我还是希望请你回来推线下销售，但愿今后我们永远都是好朋友。一切望张总谅解！对不起了！薛某1。张某1：好的，没有问题。我也没有作出多大的业务，望老板原谅。薛某1：张总，我这两晚一直失眠，总是觉得不想失去你，又不懂该怎么做。张某1：老板，你看我明天通知各销售人员停止工作。这样可以吗？谢谢。明天我先回广州了。希望老板把大家的费用和工资结算一下。这次我真的没帮上你的忙。不好意思。薛某1：好的，没问题。”2018年8月下旬，樊新国所在销售团队负责人刘某2与云智公司负责人薛某1微信联系，内容为：“刘某2：薛总，你好，你们公司半夜三更辞退我，我们也接受了，这个文件的内容是不是太过火了（注：该信息后附文件照片一张）。刘某2：现在是法制社会。刘某2：张某119号早上通知我们的。薛某1：截止到20号前。刘某2：薛总，费用截止20号有道理的，但是从云智医疗公司长期发展来看工资应该发到8月底的。这样合情合理些。薛某1：理解万岁，刘总。刘某2：……兄弟们以后肯定以后有合作机会的。我操作的尿裤卫生巾肯定会结合备长炭和棉柔巾的。友谊地久天长。薛某1：我永远当你们是兄弟。我们想怎么看好，我是无法控制的。刘某2：一、七月份工资费用结清；二、八月份工资结算到8月31号；三、费用截至到8月20日号就可以了。谢谢薛总了。薛某1：你当老板。”（五）关于差旅费等报销费用。樊新国主张的差旅费等报销费用具体为：2018年7月10日至31日，交通费923元、伙食补助1050元（21天×50元/天）、住宿费1367元、邮寄费72元，合计3412元；2018年8月1日至20日，交通费1205.50元、伙食补助950元（19天×50元/天）、住宿费2470元（19天×130元/天），合计4625.50元。为证明其主张，樊新国提供了2018年7月、8月的交通费、住宿费发票、快递费凭证及相应的报销清单。樊新国称，其为公司工作期间产生差旅费用由个人垫付，2018年9月5日之前樊新国将上述票据及报销清单邮寄给云智公司，但是云智公司认为报销清单信息填写不完整就寄回给樊新国，要求把信息填写完整后再交给公司，于是樊新国把相关信息填写完整，由于云智公司不愿意接收报销材料，就断绝了联系。云智公司称，虽然樊新国等人6月份的费用报销也不符合要求，但为了增加其积极性、主动性，并没有过多地计较，樊新国7月、8月份报销清单未注明客户情况、洽谈结果，故对差旅费均不予认可。樊新国提交云智公司发布落款日期为2018年8月22日及2018年8月29日的通知各一份，其中2018年8月22日通知载明：“根据上级领导通知，广州线下销售渠道于2018年8月18日解散。现就解散后续事宜作如下安排：1.广州线下所有销售人员将截止至2018年8月18日的差旅费报销单于2018年8月25日之前寄送至公司（江阴云智医疗无纺布制品有限公司）以便财务部及时核对，单据逾期未到将不予报销。财务部将于2018年9月10日前核算结算，核算无误后，于2018年9月15日支付合规报销金额。2.所有销售人员工资结算截止日期为2018年8月20日，按正常结算周期发放。”樊新国称该通知系云智公司后勤周某某于2018年8月22日在报岗群发布。2018年8月29日通知载明：“因公司在核对驻外销售人员的差旅报销发现存在些许出入，为了公司的发展需要，加强公司驻外销售人员的管理，针对销售人员费用报销规定如下：1.驻外销售人员住宿费、餐费、补贴根据公司已有出差标准进行报销，超出上限部分一律不予报销；2.驻外销售人员交通费报销必须做到出发地、目的地与报岗群登记的地点及日期一致，附有往返地的车票作为依据，否则不予报销；3.同一个地方，原则上一天见多个客户，必须有客户全名、联系方式、客户名称全称及地址作为依据，弄虚作假的一律不报销；4.驻外销售人员两个月内无任何业绩的自动离职，期间所产生的差旅费一律不予报销。根据上述规定，驻外销售人员费用报销单，首先由销售经理张某1负责审核签字，然后寄到公司由薛总审核签字，方可报销。”樊新国称该通知系云智公司后勤周某某于2018年8月29日才在报岗群发布。（六）关于樊新国为主张权利产生的费用。樊新国提供车票、住宿费发票、复印材料发票若干，证明其为讨要工资等产生费用；云智公司对上述费用不予认可。（七）关于劳动仲裁及云智公司报案的情况。2018年12月17日，樊新国向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，称其于2018年7月10日进入云智公司工作，未签订劳动合同，2018年8月20日云智公司单方面辞退樊新国，故主张云智公司支付2018年8月工资、7月差旅费3412元、8月差旅费4625.50元、7月10日至8月20日未签订劳动合同二倍工资9546.56元、赔偿金12000元及主张权利产生的费用若干。仲裁委于2019年2月13日决定终止仲裁活动。樊新国遂诉至法院，诉请如前。2019年1月22日，江阴市公安局青阳派出所出具情况说明一份，载明：“2019年1月22日，江阴云智医疗无纺布制品有限公司的人事经理周某某至我局青阳派出所报警称：2018年6月，刘某2、郑某1、樊新国三人以外聘人员名义加入江阴云智无纺布制品有限公司的市场销售团队，在开展业务过程中未产生任何业绩，并于2018年7月至8月期间虚报差旅费2万余元，欲从公司诈骗钱财。”上述事实，有《市场销售人员薪资与差旅待遇》和《关于新员工樊新国薪资及差旅费待遇对待函》、手机云智母婴渠道报岗群聊天截图、报销单和相关发票、派出所情况说明及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付相应的赔偿金。（一）关于双方的劳动关系。双方确认，樊新国入职云智公司，负责公司产品在华北地区的销售工作，樊新国通过云智公司手机云智母婴渠道报岗群报岗接受云智公司管理，云智公司向樊新国发放2018年7月的工资。云智公司辩称樊新国“以非法占有为目的蓄意以应聘工作销售等合法的劳动关系名义掩盖了非法占有等目的，虚构事实，骗取云智公司的财物、薪酬、损害了云智公司的合法权益，樊新国没有诚信地提供劳动义务，涉嫌恶意诉讼”，但未提供足以证明其主张的证据，其抗辩意见，不予采纳，认定双方存在劳动关系。（二）关于欠发2018年8月份工资的问题。双方确认云智公司未发放樊新国8月份工资，但对该月工资如何计算存在分歧。樊新国主张工资计算至2018年8月31日为6000元，云智公司主张按基本工资2500元计算至8月17日。考虑到《市场销售人员薪资与差旅待遇》已明确了相关销售人员工资水平，《关于新员工樊新国薪资及差旅费待遇对待函》也明确了樊新国的工资，同时樊新国实际提供劳动至2018年8月19日，故8月工资应按上述文件及函件的标准计算至2018年8月19日。根据《市场销售人员薪资与差旅待遇》及《关于新员工樊新国薪资及差旅费待遇对待函》，每月绩效工资为1000元，云智公司称樊新国未有相关业绩，对此樊新国也未提出异议或反驳证据，故8月工资发放标准应为5000元（基本工资2500元+岗位工资为1500元+社保补贴为1000元），故确定樊新国2018年8月1日至2018年8月19日的工资为3166.67元（5000元/月÷30天×19天）。（三）关于劳动合同的解除问题。云智公司主张双方于2018年8月17日协商解除劳动合同，对此樊新国不予认可，樊新国申请劳动仲裁时称云智公司于2018年8月20日单方面辞退，本案审理中樊新国称在2018年8月20日公司张某1电话通知樊新国和其他销售人员暂时停止工作，后到了8月25日云智公司未按期发放工资，所以就停止工作了。一审法院认为，云智公司主张双方系协商解除劳动合同，但未提供相应的证据，不予采信。根据双方陈述，樊新国自2018年8月20日以后未向云智公司提供劳动，云智公司也未安排樊新国进行工作；另根据樊新国提供的张某1与薛某1的微信聊天记录及刘某2与薛某1微信聊天记录，云智公司负责人薛某1于2018年8月19日凌晨通知张某1结束线下销售，而张某1告知刘某2停止工作，并将相关的费用和工资结算，此后刘某2联系薛某1称张某1在2018年8月19日通知他们，且系“半夜三更辞退”，因此樊新国等人在2018年8月19日就已经知晓云智公司解除劳动合同，此后双方未再履行劳动合同，因此一审法院认为双方劳动合同在2018年8月19日解除，且系云智公司单方解除。由于云智公司未提供证据证明其解除劳动合同经过正当程序且有正当理由，属于违法解除劳动合同，故应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。樊新国在云智公司工作不满六个月，云智公司应支付的赔偿金为半个月工资×2，即5000元。（四）关于双方有无签订书面劳动合同的问题。樊新国主张双方未签订劳动合同；云智公司主张其提供的《市场销售人员薪资与差旅待遇》实际就是劳动合同。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，云智公司提供的《市场销售人员薪资与差旅待遇》形式上系公司内部的管理文件，制定时间为2018年6月19日，早于樊新国的入职时间，显然不是双方合意的结果，同时该文件仅就相关市场销售人员薪资及差旅待遇进行了规定，并未包括劳动合同应当具备的其他内容。云智公司未与樊新国签订书面劳动合同，应承担向樊新国每月支付二倍工资的责任。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即从2018年8月10日至2018年8月19日的工资1666.67元（5000元/月÷30天×10天）。（五）关于樊新国主张的差旅费问题。首先，关于云智公司提出“差旅费应按公司内部财务制度处理，不属于劳动争议案件的受理范围的意见”，一审法院认为，劳动者解除、终止劳动关系后，与用人单位在劳动关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于履行劳动合同争议的范畴，人民法院应予处理。其次，关于樊新国报销的具体费用，一审法院认为，樊新国提交的相关差旅费报销费用发生在其工作期间内，且也与工作职责有关，云智公司应进行审核并按规定进行报销，现云智公司对樊新国按公司规定要求补充明确的报销费用仍不予报销，无正当理由，也未提供相应的反驳证据，其抗辩意见不予采纳。一审法院根据樊新国提交的发票及报岗群报岗情况，结合《市场销售人员薪资与差旅待遇》的规定，确定2018年7月的应报销费用为交通费819元、餐费补助费1050元、住宿费1367元、邮寄费72元（合计3308元），8月份应报销费用为交通费571元、餐费补助费950元、住宿费1339元（合计2860元），总计6168元，云智公司应予支付。（六）关于樊新国主张的其为主张权利产生的交通费等费用及相关的利息，因无法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、云智公司于判决发生法律效力之日起十日内支付樊新国2018年8月1日至2018年8月19日工资3166.67元；二、云智公司于判决发生法律效力之日起十日内支付樊新国2018年7月、8月差旅费等报销费用6168元；三、云智公司于判决发生法律效力之日起十日内支付樊新国二倍工资差额1666.67元；四、云智公司于判决发生法律效力之日起十日内支付樊新国违法解除劳动合同赔偿金5000元；五、驳回樊新国的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由樊新国负担4元、由云智公司负担6元。二审中，对一审认定的事实及质证经过情况双方当事人表示无异议，本院依法予以确认。另，云智公司对一审认定的樊新国2018年7月、8月差旅费数额没有异议。本院认为，本案二审的主要争议焦点是：1.樊新国2018年8月工资计算标准和天数；2.差旅费是否应该在本案中处理及具体金额；3.云智公司是否应当支付二倍工资，起算时间和标准如何确定；4.云智公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金；5.云智公司是否应当支付拖欠工资、代垫差旅费、赔偿金等款项的利息及维权费用；6.云智公司是否应支付樊新国9月起工资；7.本案诉讼费负担。本院针对双方当事人的意见、理由及提供的证据，评判如下：一、关于樊新国2018年8月工资计算标准和天数。1.云智公司与樊新国约定的薪资待遇为基本工资2500元、岗位工资1500元、社保补贴1000元，绩效工资1000元，合计6000元，其中绩效工资以每月任务完成率为依据确定，樊新国未能证明当月有相关业绩，樊新国8月工资发放标准确定为5000元。2.樊新国实际提供劳动至2018年8月19日，8月应计薪19天。樊新国2018年8月1日至2018年8月19日的工资应为3166.67元（5000元/月÷30天×19天）。二、关于云智公司是否应当支付二倍工资，二倍工资起算时间及标准。1.云智公司与樊新国未签订劳动合同，《市场销售人员薪资与差旅待遇》及《关于新员工樊新国薪资与差旅费待遇对接函》内容仅为“母婴渠道销售人员薪资待遇”及“母婴渠道销售人员出差待遇”，亦未有樊新国签名，不符合劳动合同基本特征，云智公司应当支付樊新国二倍工资。2.法律规定二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，樊新国于2018年7月10日入职云智公司，二倍工资计算时间应为2018年8月10日至2018年8月19日，根据樊新国2018年8月工资情况，应为1666.67元（5000元/月÷30天×10天）。三、关于云智公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。2018年8月19日凌晨，云智公司负责人薛某1通知张某1结束线下销售，张某1告知刘某2停止工作并结算相关的费用，刘某2认为云智公司系“半夜三更辞退”，樊新国知晓该情况，此后樊新国未向云智公司提供劳动，云智公司也未安排樊新国工作，双方劳动合同于2018年8月19日解除。云智公司未提供双方协商解除劳动合同的依据，亦未提供证据证明解除劳动合同的正当理由及经过正当程序，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。根据樊新国在云智公司工作时间及工资标准，云智公司应支付赔偿金5000元。四、关于差旅费争议。云智公司《市场销售人员薪资与差旅待遇》中对于销售人员差旅费待遇规定具体明确，一审法院根据樊新国提供的有效票据及依据上述规定核定的樊新国2018年7月、8月差旅费数额正确，二审中云智公司对应支付金额亦没有异议，云智公司应支付该项费用。五、关于樊新国提出云智公司应当支付拖欠工资、代垫差旅费、赔偿金等款项的利息和维权费用的意见，于法无据，本院不予支持。六、关于樊新国提出云智公司应当支付其2018年9月起工资的意见。樊新国主张云智公司既支付违法解除劳动合同赔偿金又支付其解除劳动合同后的工资，显属不当，且一审中樊新国已放弃该项诉讼请求，本院对于樊新国的该项意见不予支持。七、关于本案诉讼费用。法律规定，诉讼费用由败诉方承担。一审法院依据樊新国诉请及双方责任承担的情况，判决案件受理费10元，由樊新国负担4元、由云智公司负担6元，并无不当。云智公司和樊新国均提起上诉，双方上诉请求均不予支持，二审案件受理费应由双方各半负担。综上，樊新国与云智公司的上诉请求均无事实和法律依据，不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人樊新国负担5元，上诉人江阴云智医疗无纺布制品有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  张亚静审判员  顾 妍审判员  陶志诚二〇二〇年九月七日书记员  江 婷