山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终3590号上诉人（原审原告）：王士学，男，1966年2月6日出生，汉族,住龙口市。上诉人（原审被告）：龙口市振兴建材有限公司，住所地龙口市东江镇周家庵村东。法定代表人：王全才，任经理。委托诉讼代理人：欧立志，山东平直律师事务所律师。上诉人王士学与上诉人龙口市振兴建材有限公司(以下简称振兴建材)劳动争议一案，龙口市人民法院作出(2019)鲁0681民初6336号民事判决，王士学、振兴建材均不服，向本院提起上诉。本院于2020年6月8日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。王士学上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判或者发回重审；本案一、二审诉讼费用由振兴建材承担。事实和理由：一、一审判决认定王士学与振兴建材不构成违法解除合同，没有事实和法律依据。振兴建材采取欺骗手段取得王士学妻子以王士学名义在劳动合同和解除（终止）劳动合同证明书上签名，违背劳动法签订、解除劳动合同应当遵守的平等自愿、协商一致、诚实信用原则，是违法解除劳动合同，属于无效的民事法律行为；解除劳动合同涉及身份关系，他人不能代替本人签订合同，故王士学妻子无权代理签订合同，该合同和证明书没有法律效力。振兴建材在关停前签订解除合同时，没有依法为王士学进行离岗前健康检查，违背劳动法有关规定。没有按照法律规定的途径和程序解除合同，系违法解除劳动合同，振兴建材仍然需要支付经济赔偿金。二、王士学离职前额工资数额认定错误。一审认定王士学应当自2005年3月份按规定享受工资待遇是正确的，但是不应该只是补发拖欠的工工资，还应当按劳动法第八十五条的规定支付无故拖欠工资的加倍赔偿金。请求酌情判令振兴建材给予王士学一定的医疗补助金和2010年10月至2016年11月生活补助费，是合法合理的。振兴建材辩称，振兴建材违法解除劳动合同不成立，振兴建材是根据国家政策关停，且全部与劳动者签订了解除劳动合同协议书，并支付了解除劳动合同补偿金，王士学也全部接受并没有提出任何异议，时隔9年后又重新提出诉讼已超过诉讼时效。王士学要求2010年10月解除劳动合同之后至2016年11月生活费8365元没有法律依据，双方解除劳动合同之后已不存在权利义务关系。王士学请求医疗费不成立，因为没有提交医疗费单据，也没有发生医疗费，请求不能成立。2005年1月至2005年6月王士学受工伤后仍然在单位工作，单位这6个月全部按绩效工资发放给了王士学。从2005年7月至2010年10月这期间振兴建材每月发放给王士学生活费249.60元，原因是王士学没有到公司上班，本来应该按旷工处理不发任何劳动报酬，在主管部门的协调下才按月发了生活费，因此王士学主张拖欠的工资没有法律依据。一审法院认定支付王士学相应的病假待遇是错误的，也不是王士学的仲裁和诉讼请求。振兴建材上诉请求：发回一审法院重审或者查明事实后直接改判。事实和理由：王士学的诉讼请求已经超过诉讼时效，一审法院不应判决振兴建材享受实体权利。王士学在劳动仲裁期间没有主张病假工资，一审判决振兴建材承担王士学的病假工资和疾病救济金违背法定程序。2011年1月7日关于王士学工伤待遇的处理意见包含了王士学的所有工伤待遇，振兴建材与王士学已经没有任何纠纷，一审法院判决振兴建材承担王士学的病假工资和疾病救济金没有事实和法律依据。2005年1月21日王士学受工伤后，并没有留下后遗症，休治期满后，王士学一直拒绝上班工作，一审法院判决振兴建材承担王士学的病假工资和疾病救济金没有事实和法律依据。庭审中补充上诉意见：一审判决后，振兴建材通过代发放职工工资的银行取得了工资表，向法庭提交新证据。通过工资表证实：2005年1月份王士学的工资为520元，扣除个人应交社会保险等费用，实发资为411.20元；2月至3月工资为668.60元，扣除费用后实发工资576.60元；4月份工资为520元，扣除费用后实发工资为417元；5月份工资为984.80元，扣除费用后实发工资为932.50元；6月份工资为996.80元，扣除费用后实发工资为659.90元。2005年7月到2010年10月与王士学解除劳动合同前，因王士学无故旷工不上班，振兴建材在主管部门的指令下，一直为王士学每月发放生活费249.60元。一审法院认定王士学自2005年7月以后每月应发工资数额1391.56元是不准确的。正确的计算方法为解除劳动合同补偿金25935元除以21年工龄，即1235元。王士学一直旷工，不应发放放假期间的工资，当时支付其放假工资是对其关照，放假工资不应计算在王士学的工资之内。王士学辩称，不存在超时效问题，一审判决振兴建材支付病假工资和疾病救济费正确。工伤待遇处理完毕是指的前两次工伤待遇处理完毕，本次仲裁要求的是2005年的工伤待遇，2005年1月至6月振兴建材是否发放绩效工资不记得了。王士学向一审法院起诉请求:1.判令振兴建材支付给王士学违法解除劳动关系赔偿金236565.20元；2.判令振兴建材支付给王士学工伤一次性医疗补助金33397.44元；3.判令振兴建材支付给王士学因工伤拖欠的2004年2月至2010年9月的工资56000元；4.判令振兴建材支付给王士学生活补助费82380.35元。一审法院认定事实：1984年10月至1989年3月，王士学在淄博市服兵役；1989年3月至1989年12月，王士学退伍后在家待业；1989年12月，王士学到龙口市水泥厂工作，双方建立劳动关系；1997年，龙口市水泥厂改制成振兴建材，王士学继续在振兴建材工作；2000年4月王士学腿部因工受伤，工伤伤残等级八级；2004年10月，王士学鼻部因工受伤，工伤伤残等级十级；2005年1月21日，王士学为振兴建材追索欠款时与债务人发生纠纷，王士学受伤；2006年8月14日，龙口市劳动和社会保障局出具龙劳工伤认字［2006］第851号职工工伤认定决定书，予以认定为工伤；2006年8月27日，龙口市人民政府下发《龙口市人民政府关于下达2006-2008年度环境保护限期治理及关停任务的通知》（龙政发［2006］46号）文件，责令振兴建材关停；2007年3月7日，王士学向龙口市劳动鉴定委员会申请鉴定工伤伤残等级，该委员会于2007年4月28日出具鉴定结论，认为王士学伤情不构成伤残等级，工伤治疗期1个月，停工留薪期1个月；2010年9月30日，双方签订解除（终止）劳动合同证明书；2010年10月9日，振兴建材被龙口市市场监督管理局吊销；2010年11月16日，振兴建材按王士学八级伤残级别，付给王士学一次医疗补助金（14个月）35677.60元、付给王士学一次性伤残就业补助金（20个月）50968元，合计86645.60元，振兴建材以现金支票形式给付，由王士学的妻子迟焕花领取并代王士学签字，另外振兴建材还给付了工龄补偿金25935元和放假期间的生活费3296元、军龄补偿款5558元。2019年9月2日，王士学以振兴建材为被申请人向龙口仲裁委提出申请，要求判令被申请人（即振兴建材）支付给申请人（即王士学）违法解除劳动关系赔偿金236565.20元、工伤一次性医疗补助金33397.44元、因工伤拖欠的工资56000元、生活补助费82380.35元，龙口仲裁委作出龙劳人仲案字（2019）第561号决定书，驳回王士学的仲裁请求。王士学不服该决定，向一审法院提起诉讼。王士学主张其从参军到解除劳动合同共计26年，根据法律规定，应当给付其26个月的经济补偿金，而振兴建材只给付了25个月，而且王士学的妻子代签解除劳动合同证明的前提是振兴建材口头承诺为王士学解决工伤待遇和工伤期间的工资待遇问题，但振兴建材没有履行承诺，应属于违法解除劳动合同，并违反了劳动法行政处罚办法，要求振兴建材给付经济赔偿金236565.20元（解除劳动合同前12个月的平均工资1391.56元/月×26个月×150%×5倍）。振兴建材对王士学的主张不认可，主张王士学在1989年3月退伍至1989年12月与振兴建材建立劳动关系期间的10个月在家待业，不应计算为工龄，不能享受经济补偿金，王士学的军龄4年零5个月加工龄20年零10个月，共计25年零3个月，振兴建材给付了王士学25.5个月的经济补偿金，符合法律规定。王士学承认让其妻子代签了《解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书真实有效，且振兴建材是属于政策性关停，故王士学主张振兴建材违法解除劳动合同没有事实和法律依据，不应予以支持。王士学主张其因工伤造成的头部受伤一直不能痊愈，但因为振兴建材的原因未能定上伤残等级，其签字确认的《关于王士学工伤待遇的处理意见》解决的只是前两次工伤待遇问题，最后一次头部受伤不在该处理意见范围内，该处工伤一直未能痊愈，要求振兴建材赔偿其因头部工伤造成的工伤一次性医疗补助金33397.44元、因工伤拖欠的工资56000元、生活补助费82380.35元等经济损失。王士学提交了2018年6月4的体检报告一份，其中载明“……葡萄糖偏高描述：指空腹时血液中的葡萄糖浓度超过正常值范围，生理性血糖偏高，见于……；病理性血糖偏高，见于①……②应激性因素：颅脑外伤、大面积烧伤、心肌梗死；③……”，王士学主张该体检结果能够证明其脑部工伤一直未痊愈。王士学还提交了工资发放存折，证明振兴建材自其受伤后在家休治期是每月只发给其120元-150元生活费，没有发给工资。该存折上显示2007年4月至2010年4月，振兴建材共发放给王士学工资款3522元，2010年4月至2010年9月未发放工资。振兴建材对王士学的主张不认可，主张王士学最后一次工伤不够伤残等级，所以也就不存在王士学所主张的这些损失，王士学签字确认的《关于王士学工伤待遇的处理意见》时间在上述工伤发生之后，所以其中载明的“此次龙口市振兴建材有限公司政策性关停对王士学的工伤已经处理完结”包括了此前王士学发生的三次工伤，只是因为最后一次工伤未构成伤残，所以就没有需要给付的工伤补助金。对王士学提供的证据，振兴建材质证认为，体检报告的真实性无法确认，即使是真实的，王士学2005年1月21日头部外伤，到2018年6月4日体检时隔13年之久，无法认定二者具有直接因果关系。王士学提交的工资发放记录是从2007年4月开始的，不能证实2005年1月21日至2007年4月28日振兴建材没有发放工资。一审法院认为，本案争议的第一个焦点问题是振兴建材是否构成违法解除劳动合同，是否应当给付王士学经济赔偿金。振兴建材在与王士学解除劳动关系时给王士学发放了经济补偿金34789元，按照王士学解除合同前12个月的平均工资计算，应是按25个月（24789元÷1391.56元/月）计算，即工龄为25年。王士学主张其自参军入伍至解除劳动合同，共计26年，应当按26个月支付经济补偿金。振兴建材则认为王士学退伍后至参加工作前的10个月在家待业，不应计算在内。国务院1987年12月12日颁布实施的《退伍义务兵安置条例》第十五条规定“义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止……退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄……”，故王士学从1989年3月至1989年12月退伍后在家待业期间应计算为连续工龄，解除劳动合同时振兴建材应按26年工龄计算王士学的经济补偿金，振兴建材还应再给付王士学经济补偿金1391.56元。振兴建材虽然在支付经济补偿金时少计算了一个月，但其履行了主要法律义务，且振兴建材停业是属于政策性关停，故不能认定振兴建材故意违反法律法规，违法解除与王士学的劳动合同，亦不符合劳动合同法第八十五条和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条规定的支付赔偿金的情形，王士学主张振兴建材给付经济赔偿金，不予支持。另外王士学主张按照劳动法行政处罚法第六条的规定要求5倍罚款，不属于民事诉讼审理范围，本案不予审理。第二个焦点问题是振兴建材是否应当赔偿王士学因头部工伤造成的经济损失。本案中王士学于2005年1月21日为振兴建材追索欠款时受伤，被龙口市劳动和社会保障局认定为工伤，振兴建材也表示认可，但王士学的工伤经龙口市劳动鉴定委员会鉴定不构成伤残，王士学主张是因为振兴建材的原因才未能定上伤残等级，但不能提供证据证实该主张，不予采信。王士学提交的体检报告中载明的是王士学有葡萄糖偏高的症状，而王士学所称的“颅脑损伤”只是分析出现该葡萄糖偏高症状的因素之一，而非认定王士学仍存在颅脑损伤未痊愈，也不能据此认定其工伤与现体检症状之间具有直接因果关系，王士学主张其头部工伤未愈，要求振兴建材支付工伤赔偿补助金，没有事实和法律依据，不予支持。王士学主张的2004年2月至2010年9月因工伤拖欠的工资，王士学签字确认的《关于王士学工伤待遇的处理意见》能够证明王士学的前两次工伤产生的相关劳动争议纠纷均已处理完毕，其主张的头部工伤是2005年1月21日发生，故王士学主张2004年2月至2015年1月21日因工伤拖欠的工资，没有依据，不予支持。王士学的头部工伤鉴定休息治疗期1个月(停工留薪期1个月)，该期间应当全额发放工资，上述期间后王士学仍以头部工伤未愈为由请假在家休养，振兴建材在此期间一直给王士学发放工资（生活费），可见振兴建材对王士学请假在家休养是明知并准许的，故该期间应按相关规定发放工资。根据山东省劳动厅转发劳动部关于发布的通知的通知（鲁劳发［1995］67号）（以下简称鲁劳发［1995］67号文），停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费。本案中王士学应当自2005年3月起按该规定享受工资待遇，振兴建材主张王士学提供的生活费发放存折日期是从2007年4月开始，不能证实2005年1月24日至2007年3月未发放工资，但发放工资情况的举证责任应由企业承担，振兴建材未能提供其向王士学发放工资情况的证据，应当承担举证不能的不利法律后果。双方未能提供完整的工资（生活费）发放记录，2005年2月至2007年3月的生活费统一按154.60元/月计算，按照双方均认可的王士学离职前12个月平均工资1391.56元/月计算，王士学工伤治疗期及病假期间的工资待遇为58167.21元（1391.56元+1391.56元/月×6个月×70%+1391.56元/月×61个月×60%），扣除已发放给王士学的工资（生活费）7541.60元（154.6元/月×26个月+3522元），振兴建材还应支付王士学头部工伤后的病假工资和疾病救济费50625.61元（58167.21元-7541.60元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《退伍义务兵安置条例》第十五条、山东省劳动厅转发《劳动部关于发布的通知》的通知、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、龙口市振兴建材有限公司于判决生效后十日内给王士学补发解除劳动合同经济补偿金1391.56元、2005年2月至2010年9月的病假工资和疾病救济费50625.61元，共计52017.17元。二、驳回王士学的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由龙口市振兴建材有限公司负担。二审中，王士学提交如下证据：证据一军龄顶工龄人员补偿明细表复印件一份，证明一审认定的王士学离职前12个月平均工资1391.56元数额不对，应该是1615元；证据二关于公布王大章同志职务的通知，证明王大章是副主任，王士学也是副主任和王大章职务级别一样，解除劳动合同前的月平均工资应该也一样；证据三企业职工调动工作后工资变动核定表复印件一份，证明王士学的月离职前12个月平均工资额不对，应该是1615元；证据四1998年12月18日振兴建材关于对员工在工作中因工受伤及意外伤害等问题通知原件一份，证明是霸王条款；证据五2005年6月1日振兴建材关于工伤治疗休息期间工资待遇的规定原件一份，证明振兴建材不遵守法律法规；证据六2005年5月28日振兴建材出具的通知原件一份，证明该通知中载明的磁共振等先进设施检查未见异常没有事实依据；证据七振兴建材收据复印件一份，证明这是一个扣钱的证据；证据八王士学的龙口市人民医院门诊病历手册原件一份，证明王士学工伤现在还在继续治疗。经质证，振兴建材证认为，对证据一、二、三，王大章的解除劳动合同前12个月补偿金是按照每月1615元计算，王大章是由副职升到了车间主任正职，工资系数960元，正职按照1.7的系数计算得出1615元，王士学是副职按照960元的1.3计算为1235元，因此王士学提交的证据不能证明其主张。王士学原先是车间副主任，后因无辜旷工被免职，调到保卫科传达室看大门，760元工资基数，系数为0.8，王士学在去保卫科干了没有几天就没有来上班私自旷工，当时董事会研究决定按照国务院职工奖惩条例规定旷工30天应当除名，事后由于主管局领导给予协调因为王士学是退伍军人，不上班也要给发放生活费249.60元，直至2010年10月解除劳动合同一直在按照0.8系数发放生活费，王士学去找主管局领导，领导又来给协调为了稳定，为了照顾领导的面子我们都按照后勤科室中层副职1.3系数给予结算补偿。证据四、五、六、七、八与本案没有关系。振兴建材提交2005年7月、12月、2007年1月、12月的发放给王士学生活费249.60元工资表复印件，证明每个月给王士学发放249.60元，一审法院将王士学个人应承担的社会保险给扣除了，这是不应该的，应该按249.60元计算。王士学质证认为，按照振兴建材提供的四个月的生活费数额从应支付的病假工资和疾病救济费中的减去。王士学明确上诉请求：1.改判支付王士学违法解除劳动合同赔偿金68637元，计算方法：解除劳动合同前12个月平均工资1615元/月×31个月-2010年10月解除合同后已支付的军人补偿款5558元-已支付的经济补偿25935元×2。2.解除劳动合同2010年10月至2016年11月这期间的生活费83657元，计算方法：解除劳动合同前12个月平均工资1615元/月×74个月×70%=83657元。3.2005年工伤的工伤医疗待遇，仲裁请求中要求支付的工伤一次性医疗补助金33397.44元就是指参照因患病解除劳动合同用人单位给劳动者支付医疗费。4.2005年2月至2010年9月工资56000元（1615元/月×6个月×70%+1615元/月×61个月×60%-已发放的工资7541.60元）×2倍，2倍是因为振兴建材拖欠工资，拖欠工资就应支付100%的赔偿。本院对一审认定的其他事实予以确认。本院认为，本案是劳动争议案件，审理范围应以王士学的仲裁请求为基础。关于王士学仲裁主张的违法解除劳动合同赔偿金，振兴建材在一审中主张其与王士学于2010年10月20日因政策性关停解除劳动合同，而其提供的于2010年10月20日出具的解除/终止劳动合同证明载明“因合同期满，终止合同，符合《劳动合同法》规定，于2010年9月30日解除（终止）劳动合同”。振兴建材的主张与其出具的解除/终止劳动合同证明不一致。振兴建材提供了其与王士学2009年10月1日至2010年9月30日期间的劳动合同，王士学一审中对该劳动合同的真实性无异议，二审中又主张该劳动合同是假的，王士学的前后陈述相互矛盾。本案王士学主张的是违法解除劳动合同经济赔偿金，而根据劳动合同法第四十四条第一项和第五项的规定，其与振兴建材之间的劳动关系不论是因为政策性关停还是劳动合同期满，都应当是劳动合同终止，因此王士学主张违法解除劳动合同经济赔偿金，没有事实依据。一审以振兴建材已经履行了支付经济补偿金的主要法律义务，振兴建材的停业属于政策性关停为由认定振兴建材未故意违反法律法规，解除与王士学的劳动关系，并以此驳回王士学要求振兴建材支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，没有法律依据。关于振兴建材应否补发王士学解除劳动合同经济补偿金1391.56元，王士学在仲裁时并无要求振兴建材补发解除劳动合同经济补偿金的请求，一审审查振兴建材是否足额支付王士学解除劳动合同经济补偿金超出王士学的仲裁请求范围，王士学在二审中亦明确表示对此不予认可，故一审判令振兴建材补发王士学解除劳动合同经济补偿金1391.56元，不当，应予纠正。对于王士学以振兴建材违反《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》为由要求振兴建材支付经济赔偿金的请求，王士学的该请求属于劳动行政部门的管理事项，不属于人民法院民事案件受案范围，一审未予审理符合法律规定。关于王士学仲裁主张的一次性工伤医疗补助金。王士学在一审中称其本案主张的是2005年1月21日头部受伤的相关待遇，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定，一次性工伤医疗补助金是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残所享受的待遇。王士学2005年1月21日头部受伤未被确定伤残等级的事实清楚，故其要求振兴建材支付一次性工伤医疗补助金没有事实和法律依据，一审未予支持，并无不当。关于王士学仲裁主张的因工伤拖欠的工资，王士学在仲裁及一审中未明确其要求振兴建材支付因工伤拖欠工资56000元的期间和计算方法。振兴建材提供的鉴定伤残等级认定书载明王士学工伤治疗期1个月，停工留薪期一个月，王士学对该鉴定伤残等级认定书的真实性无异议，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，一审认定王士学停工留薪期期间应全额发放工资符合法律规定。关于振兴建材应支付王士学停工留薪期工资的数额，王士学在一审中主张其月工资为1391.56元，二审中又称其月工资为1615元，振兴建材亦无法提供证据证明王士学的月工资数额，故一审认定王士学的月工资为1391.56元，并无不当。同时，振兴建材提供的2005年1月份工资表无王士学签字确认，不能证明其已经发放了王士学2005年1月22日至2005年2月21日期间的停工留薪期工资。故振兴建材应支付王士学2005年1月22日至2005年2月21日停工留薪期工资1391.56元（1391.56元/月×1个月）。关于王士学停工留薪期满之后的相关待遇，本案王士学主张的是因工伤拖欠的工资，一审法院审理王士学停工留薪期满之后的待遇已经超出了王士学的仲裁请求范围。即使认定王士学所主张的工资包括其停工留薪期满之后应享受的相关待遇，一审的认定及计算亦不符合法律规定。一审以王士学停工留薪期满后仍以头部工伤未愈为由请假在家休养，振兴建材在此期间一直给王士学发放工资（生活费），认定振兴建材对王士学请假在家休养时明知并准许的，并按照鲁劳发［1995］67号文中的相关规定判决振兴建材支付王士学2005年3月至2010年9月期间的病假工资和疾病救济费50625.61元。鲁劳发［1995］67号文规定的是企业职工患病或非因工负伤停工医疗期间应享受的待遇，本案中王士学并未主张其在2005年3月至2010年9月期间因患病或非因工负伤需要停工医疗，振兴建材在二审中亦主张王士学工伤休治期满后拒绝工作，一审直接判决振兴建材支付王士学患病或非因工负伤停工医疗期间的病假工资和疾病救济费，没有事实依据且超出王士学请求范围。此外，一审关于振兴建材还应支付王士学病假工资和疾病救济费的数额计算错误。一审计算出王士学工伤治疗期及病假期间的工资待遇58167.21元，认定振兴建材已发放王士学工资（生活费）7541.60元，计算的振兴建材还应支付王士学头部受伤后病假工资和疾病救济费却是50625.61元（58167.21元－7541.60元），即一审确定的病假工资和疾病救济费的数额实际上还包括工伤治疗期工资（停工留薪期工资）。需要注意的是，本案中王士学主张其头部受伤后没有痊愈，振兴建材主张王士学停工留薪期满后拒绝上班，振兴建材对此未提供证据证明。基于王士学2005年1月21日头部工伤的事实，振兴建材确应支付王士学停工留薪期满后的相关待遇，本案若直接撤销一审认定的病假工资和疾病救济费，必将导致劳动者再次申请劳动仲裁主张相关待遇。未避免双方当事人的诉累，妥善解决纠纷，针对一审法院已认定振兴建材应支付王士学病假工资和疾病救济费，本院不再变动。关于振兴建材还应支付王士学病假工资和疾病救济费的数额，根据鲁劳发［1995］67号文的规定，一审计算王士学病假期间工资待遇（病假工资和疾病救济费）为56775.65元（1391.56元/月×6个月×70%+1391.56元/月×61个月×60%），劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际参加工作年限二十年以上的医疗期为二十四个月。第四条规定医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。虽然法律规定医疗期最长为24个月，但结合本案案件事实，能够确认振兴建材知道并准许王士学请假在家休养，一审认定计算61个月疾病救济费属于根据案件事实进行的确认，并无不当。根据一审查明的事实，振兴建材已发放王士学工资（生活费）7541.60元，应予以扣除。二审中，双方当事人均认可振兴建材2005年7月、12月、2007年1月、12月共支付王士学998.40元（249.60元/月×4），亦应从王士学病假工资和疾病救济费中扣除。故振兴建材还应支付王士学病假工资和疾病救济费的数额为48235.65元（56775.65元-7541.60元-998.40元）。关于王士学仲裁主张的生活补助费，一审法院未依法进行审查，本院予以纠正。王士学在二审中明确其要求振兴建材支付的生活补助费是解除劳动合同2010年10月至2016年11月期间的生活费，王士学的该主张没有法律依据，应予驳回。王士学上诉提出要求振兴建材支付拖欠工资的加付赔偿金的主张，因其在仲裁和一审未提出，其主张未经仲裁且超出一审诉讼请求范围，本院不予审查。振兴建材上诉主张王士学的诉讼请求已经超过诉讼时效，不应判决王士学享受实体权利，本案是劳动争议案件，审查的是仲裁时效，振兴建材主张王士学的主张已超过诉讼时效，没有法律依据。并且王士学在2011年以后多次上访主张权利的事实清楚，存在仲裁时效中断的情形，故振兴建材的时效抗辩主张不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销龙口市人民法院(2019)鲁0681民初6336号民事判决；二、龙口市振兴建材有限公司于判决生效后十日内支付王士学停工留薪期工资1391.56元、病假工资和疾病救济费48235.65元，共计49627.21元。三、驳回王士学的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计25元，由龙口市振兴建材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 衣振国审判员 孙晓薇二〇二〇年九月七日书记员 徐颖欣