湖北省钟祥市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0881民初1385号原告：严野，女，1984年11月7日生，汉族，住钟祥市。委托诉讼代理人：周习荣，荆门市弘正法律服务所法律工作者。被告：湖北澳佳肥业有限公司，住所湖北省钟祥市胡集经济开发区。统一社会信用代码91420881550656549B。法定代表人：郭佳民，总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：何道家，男，1963年10月7日出生，汉族，住钟祥市。该公司副总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：肖贵宾，湖北京中金律师事务所律师。原告严野与被告湖北澳佳肥业有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严野及其委托诉讼代理人周习荣，被告湖北澳佳肥业有限公司的委托诉讼代理人何道家、肖贵宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2019年10月份工资3000.00元；2、判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金60189.12元（工龄9年×3343.84元/月×2倍）；3、判决被告向原告出具解除劳动合同的书面证明，并办理劳动和社会保险关系档案的转移手续；4、判决被告支付原告垫付的费用31436.70元；5、判决被告返还原告的股金人民币2万元；6、判决被告赔偿因不向原告出具解除劳动合同的证明致其不能就业所造成的经济损失6378.62元（社平工资3603.75元/月×（基本养老20%+医保8%+失业1.5%）×6个月）。事实与理由：原告2011年8月聘为被告员工，被安排从事该公司的原材料采购工作，自工作以来，一直按照被告公司的规定从事采购工作。2019年11月12日，被告突然对原告下达所谓的处理决定：“说原告对采购的原材料私自加价供应给被告，侵占了公司钱款，说原告加价侵占公司的钱款15万元，限定于2019年11月30日交齐侵占款，如在限定期限内未交齐侵占钱款，对其做开除处理，原告在公司的钱款抵偿同等数额的公司损失。”接到处理决定后，原告要求被告按照其公司规定和国家有关规定，与原告进行财务结算后出具解除劳动合同的书面证明，以便原告失业后和再就业时享受国家政策的待遇，但遭到其拒绝。原告向人民法院提起民事诉讼，请求依法判决。被告辩称，1、被告与原告订立了书面劳动合同，合同载明原告对公司的管理制度已知晓其全部内容。2、被告处理决定不是单一的开除决定，而是把选择权交给了原告，是原告不正视和解决自身存在的问题，选择不告而别。2019年9月，被告通过审计，发现原告在负责采购部工作期间，违反公司法和公司管理制度，以自己的名义办理工商营业执照，开展关联交易，采购物品价格虚高，损害了公司利益，原告拒不赔偿损失，然后调整工作岗位，自2019年9月25日起就不再来公司上班。被告不存在违法解除劳动合同的行为，不负责对其作任何补偿，更不存在赔偿责任。3、被告已告知其办理解除劳动关系手续接转，不存在违法情形。原告在公司与其谈话以后，既不解决问题，也不来公司上班，一直到2019年11月下旬，被告还是希望原告能正视自己的问题，早日解决问题，明确告知原告，如月底还这样，最好把保险提走，免得断档。被告不存在不给其进行财务结算，不给其开具相关证明的问题。4、原告诉请第四、第五项依法没有经过仲裁程序，不属于人民法院受理范围，该两项也不属于劳动争议，请求法院依法予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据三处理决定，证明被告非法解除劳动合同的事实。被告对真实性无异议，本院予以认定。原告提交的证据四应予报销条据、材料明细，证明被告没给报销的条据金额明细。原告提交的证据十微信聊天记录，证明原告垫资购买月饼等物资给职工发福利至今没有报销。本院认为单据有被告相关负责人签字，对未报销金额31436.70元予以认定。原告提交的证据五工资支付明细清单，证明原告计算支付补偿数额的标准（按3343.84元主张）。与被告提交的证据二原告离职前十二个月工资表，证明原告离职前十二个月平均工资为2702元。被告提交的2018年10月至2019年8月原告每月的工资均为3400元，2019年9月、10月工资均为2740元，原告主张月平均工资为3343.84元，本院认定月平均工资为3290元。原告提交的证据八个体工商户登记申请书、原告办理的营业执照及杨俊办理的营业执照，证明原告办理营业执照是被告安排同意的；被告提供租赁场所供原告及同事杨俊经营，方便被告开票。被告提交的证据七2017年至2019年原告户头客户开票明细及部分样票，证明原告自2017年至2019年以其办理的营业执照向被告开具的原辅料票据或客户开票计入自己户头金额总计为618219.8元，零备件票据金额总计为357150.78元，合计975370.58元。本院认为，被告长达两年收到原告户头客户的若干发票，并向原告支付款项，尔后由原告再将货款支付供货商，未提出任何异议。可推定被告对原告及杨俊办理营业执照之事，应当知晓，并提供了方便。原告提交的证据九物资供应合同、开票证明、微信聊天记录，证明原告采购物质以及开票价格都是经过请示后同意才办理的。本院认为，原被告提供的2017年10月劳动合同中载明的原告岗位为供给及被告提交的原告离职前十二个月工资表上表明：部门为供销部，岗位为助理。对被告提交的证据三任职文件称原告系供给部经理，不予认定，原告仅系被告普通职工，对原告证据予以采信。被告提交的证据四企业管理制度汇编（供给部部分）、公司物资定点供应商采购目录，证明：1、规定供给部的采购原则是质优价廉、货比三家、规范操作；2、每种物资至少两家以上供应商，包括五金、杂品、机加工等采购物资应编制供应商目录；3、采购的物资及时入库，每月结清一次，不准跨月。本院认为，该规定符合企业采购及管理的一般规则，予以采信。被告提交的证据六价格下调函4份、往来对账单一份、入库通知单一份，证明原告任职供给部经理期间由于没有严格执行公司管理制度，经审计，2019年部分价格偏高的供应商退还了多收的货款，总计17000余元。本院认为，原告仅系被告供给部助理，并非经理，无决策权，故对该证据不予采信。被告提交的证据八原告负责采购的与其离职后采购的部分同样商品价格对比，证明花生糠严野采购单价是640元/吨，其离职以后其他采购员采购单价是580元/吨；生物质致密成型燃料严野采购单价是649元/吨，其离职后其他采购员采购单价是510元/吨。本院认为，如上所述，原告仅系被告供给部助理，并非经理，无决策权，即使存在被告所说，同种商品，若质量、材质等不同，不同时间价格波动，属于正常行为。故对被告提交的证据九2018年、2019年原告户头开具的部分可查可比较的发票汇总明细表，证明原告利用自己办理的营业执照开具发票，从中谋取差价，给公司造成了损失。均不予采信。被告提交的证据十录音光盘一张及文字摘要整理一份，证明原告承认因其违反公司管理制度，给公司造成了重大损失。本院认为，纵观该录音，具有威胁、诱导内容，不予采信。被告提交的证据十一公司财务部、供给部2019年8、9月份考勤表、2019年11月12日公司给严野的处理决定、公司法定代表人与严野的聊天记录，证明严野自2019年9月25日起没再来公司上班；公司要求严野在2019年11月底之前将加价侵占公司的15万元上缴公司，如按期交还作调整工作岗位处理，逾期不交作开除处理；公司法定代表人告知其月底不处理问题把保险提走，以免断档。本院认为，被告提供的工资表2019年10月份应当发放原告工资2740元，说明原告离职在2019年11月，对考勤表不予采信，关于处理决定的真实性予以认定。被告提交的证据十二荆门正信会计师事务所报告一份，证明原告因违法管理制度和失职，给公司造成的损失，见报告审计情况1、2、3项。本院认为，如前所述，同种商品，若质量、材质等不同，不同时间价格波动，属于正常行为，对该报告不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告严野2011年8月入职被告单位上班，被告安排原告从事该公司的原材料采购工作。双方2017年10月24日签订劳动合同书，期限为2017年10月24日至2020年10月23日，担任供给岗位工种，每月20日前以货币形式支付工资，月工资为1300元，其余为加班工资，2018年10月至2019年8月的工资每月均为3400元，2019年9月、10月的工资均为2740元，该工资表同时载明原告岗位为助理。2019年11月12日，被告对原告下达处理决定，称原告对采购的原材料私自加价供应给被告，侵占了被告单位钱款15万元，限定于2019年11月30日交齐侵占款，如在限定期限内未交齐侵占钱款，对其做开除处理，原告在公司的钱款抵偿同等数额的公司损失。原告要求被告按照其公司规定和国家有关规定，进行财务结算后出具解除劳动合同的书面证明，被告予以拒绝，不给原告办理劳动和社会保险关系的转移手续。原告于2020年5月11日因工资、赔偿金等向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后于2020年6月8日撤诉，2020年6月9日原告再次向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。另查明，2017年1月5日，原告租赁被告办公楼的一间办公室用于经营五金、劳保、办公用品及原材料购销，并签订办公场所租赁合同一份。2017年10月12日被告单位职工杨俊租赁被告办公楼的一间办公室用于经营五金、劳保、销售、机械维修服务，并签订办公场所租赁合同一份。被告对于购进的部分原材料要求原告和杨俊在税务局开具材料增值税专用发票入被告单位账。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案原告在被告处工作，并与被告签订书面劳动合同，双方形成了劳动合同关系，双方均应享有法律规定及劳动合同约定的权利义务。双方对原告自2011年8月到被告处上班至2019年10月无异议，原告主张被告支付2019年10月工资，本院予以支持，金额为2740元。被告对原告下达处理决定，并非单方解除劳动合同，原告于2019年11月30日之后未到被告单位上班，被告也未对原告安排工作，视为双方协商解除劳动合同，被告不存在违法。但被告应向原告出具解除劳动合同书面证明，并办理劳动和社会保险关系档案的转移手续。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。原告主张垫付的费用31436.70元客观存在，与诉争的劳动争议具有不可分性，本院予以支持。原告主张被告返还原告的股金人民币2万元，因该股金不是被告单位股金，而是北京澳佳肥业有限公司的股金，本院不予支持。原告主张被告赔偿因不向原告出具解除劳动合同的证明致其不能就业所造成的经济损失6378.62元，因原告未举证被告因不向原告出具解除劳动合同的证明致其不能就业的证据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决如下：一、被告湖北澳佳肥业有限公司支付原告严野2019年10月的工资2740元；二、被告湖北澳佳肥业有限公司支付原告严野垫付的费用31436.70元；三、被告湖北澳佳肥业有限公司向原告严野出具解除劳动合同的书面证明，并办理劳动和社会保险关系档案的转移手续；四、驳回原告严野的其他诉讼请求。上述一至三项，限本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告湖北澳佳肥业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  张中华二〇二〇年九月十七日法官助理曾露萍书记员陈亮华