新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新42民终1033号 上诉人(原审被告)：新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司，住所地新疆维吾尔自治区塔城市伊宁路35号A栋4楼422号（丰禾源财富天地）。 法定代表人：米强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王小宝，男，该分公司经理。 委托诉讼代理人：赵丽，新疆文刚律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：段丽丽，女，1981年7月25日出生，住新疆维吾尔自治区裕民县。 委托诉讼代理人：崔良仁，新疆瑞诚律师事务所律师。 原审第三人：中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司，住所地新疆维吾尔自治区塔城市塔尔巴哈台南路。 法定代表人：王其祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张俊，女，该公司人力资源部经理。 上诉人新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司因与被上诉人段丽丽、原审第三人中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司劳动争议一案，不服塔城市人民法院（2019）新4201民初606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月16日立案后，依法组成合议庭,于2020年9月8日公开开庭进行了审理。上诉人新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司的委托诉讼代理人王小宝、赵丽、被上诉人段丽丽及其委托诉讼代理人崔良仁、中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司的委托诉讼代理人张俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司上诉请求:一、撤销一审判决；二、将本案发回重审或改判驳回被上诉人在一审的全部诉讼请求。事实和理由：一、上诉人不存在违法解除劳动关系的情况，因被上诉人旷工多日，违反用工单位劳动纪律或规章制度，按规定旷工超过3日的，用人单位退回用工后，上诉人可与其解除劳动关系；二、上诉人在2018年6月20日向被上诉人出具解除劳动关系证明书，被上诉人段丽丽在快递回执签收，且在一审法庭也认可该事实；三、赔偿金计算错误，因被上诉人于2017年3月1日与上诉人签订劳动合同，在2018年6月11日与上诉人解除劳动合同，工作时间是一年三个月，即便给付赔偿金，其数额应当为1.5个月的工资，即11238元；四、2018年6月双方已经解除劳动关系，故不再支付2018年7月-2019年2月的社保。 段丽丽辩称，一、上诉人称被上诉人段丽丽收到了上诉人单方面解除劳动关系通知书，但不是刚才上诉人所说的解除劳动关系证明书，证明书和通知书是两个法律效力，即使是段丽丽收到了通知书，也不能证明上诉人是合法解除劳动关系；二、上诉人认为赔偿金额应当为一个半月的工资，也就是7492元加3746元，一共是11238元，只是不能按两倍来计算，就是不能乘以二，计算为22476元。因上诉人违法解除了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》及段丽丽与上诉人签订的劳动合同书，该赔偿金均应按两倍计算，所以一审判决不存在上诉人所说的计算错误；三、一审判决之所以判决上诉人支付从2018年7月到2019年2月这八个月的社保金是因为一审认定上诉人和段丽丽之间劳动合同是有效的，上诉人提前解除劳动合同是违法的。基于这一点，用人单位有义务为劳动者支付社会保险。请求二审驳回上诉，维持原判。 中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司辩称，一、上诉人是根据《中华人民共和国劳动法》第39条解除劳动合同关系的，第三人认为解除是合法的；二、用人单位的规章制度，也是根据国家的法律法规制定，它是维护用人单位正常生产秩序和经营活动的保证，劳动者应该遵守，如果劳动者违反规章制度，那么用人单位是有权进行退工，也认为是合情、合法的。根据《关于印发中国联通网络有限公司员工违纪违规行为处罚规定的通知》第37条，无正当理由连续旷工五天或者一个自然年度累计旷工15天，应当给予开除；三、段丽丽是从事窗口服务工作，又是营业厅的店长，生病可以请假，段丽丽不请假就擅自不来上班，导致裕民联通营业厅无法正常开展服务，如果段丽丽是先用一分钟的时间发起钉钉请假流程，并明确请假的时长，那么裕民联通公司就可以提前安排人员替岗，不至于影响到营业厅的服务和工作的正常开展。段丽丽之前已多次进行请假，且请假会扣绩效工资，所以本次才故意不履行请假手续。段丽丽只是在聊天中说了一下，没有申请请假，也没有经过公司的同意，最起码应该告知请假时间。综上，应当维持一审判决。 段丽丽向一审法院起诉请求：1.判令依法解除原告与被告签订的劳动合同书;2.判令被告补偿12个月工资72000元（6000元／月×12月＝72000元）；3.判令被告按劳动合同交社保至2019年2月；4.判令被告支付交通费600元。 一审法院认定事实：段丽丽（乙方）与新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司（甲方）于2017年3月1日签订劳动合同书，双方在合同中约定：1.原告段丽丽与被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司签订的劳动合同于2017年3月1日生效，于2019年2月28日终止，合同期限为两年；2.合同履行地点在塔城地区，根据甲方安排乙方同意在联通岗位从事工作，甲方根据工作需要，按照合理原则，可以变动乙方的工作岗位；3.甲方实行每天8小时工作制；4.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1310元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；5.甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；6.甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行，甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金，乙方违约解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司在甲方盖章确认，法定代表人米强盖章确认。段丽丽在乙方签字并摁手印确认。中国联通塔城分公司（甲方）与新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司（乙方）签订劳务派遣协议书，双方约定：1.甲方有权确定派遣人员的工作岗位、待遇和应具备的条件，并按岗位要求进行管理；2.在乙方派遣人员严重违反甲方规章制度、操作规程及擅自离岗、连续5天未到工作岗位的情况下，甲方有权将派遣人员退回，要求乙方及时更换，甲方退回乙方派遣人员时应以书面形式通知乙方。双方在合同中还约定了其他事项。中国联通塔城分公司在甲方盖章予以确认，法定代表人签字予以确认。新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司在乙方盖章予以确认，法定代表人签字予以确认。段丽丽（乙方）与新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司（甲方）签订劳动合同补充协议，双方约定：因乙方严重违反用工单位劳动纪律或者规章制度及乙方请假未批准或擅自离岗超过3天以上的，乙方被用工单位退回后，甲方依严重违反规章制度与乙方解除劳动合同。双方在协议中还约定了其他事项。段丽丽在乙方签字确认，新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司在甲方盖章确认。段丽丽解除合同前十二个月的平均工资收入为7492元。2018年6月20日，新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司出具的解除劳动关系通知书，内容为：段丽丽同志：经用工单位和用人单位讨论决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，你在2018年5月28日至6月8日旷工，我单位于2018年6月11日解除与你本人签订的劳动合同。新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司盖章确认。一审法院认为，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位的规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工作时间、休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理、稳定、协调劳动关系，保证正常劳动生产秩序的一种管理工具，在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。但是，规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至剥夺劳动者享有的基本权利。本案中，原告段丽丽利用到乌鲁木齐市出差的机会到医院看病，并将此事告知了直接领导董洪枝，并经董洪枝同意，其于5月27日将做造影检查的情况向公司张俊经理作了汇报，张俊经理回复“给董总说好就行”，以上事实可以充分说明第三人中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司对原告段丽丽因病8天未回单位上班事实知情，并履行了请假手续，并不是第三人中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司述称原告段丽丽无故不履行请假手续旷工8天属于严重违反用人单位的规章制度的行为，第三人中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司以严重违反用人单位的规章制度为由辞退原告段丽丽的行为违法，其剥夺了职工享有病假休息的基本权利。被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司以第三人中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司的理由解除与原告段丽丽签订的劳动合同违法。庭审中，原告段丽丽同意与被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司解除劳动合同关系，该院依法予以准许。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司违法解除与原告段丽丽的劳动合同关系，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告段丽丽支付赔偿金。被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司于2017年3月1日与原告段丽丽签订劳动合同，于2018年6月11日与原告段丽丽解除劳动合同，其应当向原告段丽丽支付三个月赔偿金，因原告段丽丽的在解除合同前十二个月工资为7492元，故被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司应向原告段丽丽支付赔偿金22476元（7492元／月×3月＝22476元）。被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司于2017年3月1日与原告段丽丽签订劳动合同，合同于2019年2月28日终止，其于2018年6月11日与原告段丽丽解除劳动合同，其应当向裕民县社会保险管理局缴纳其应承担的原告段丽丽2018年7月至2019年2月期间的基本养老保险费及基本医疗保险费。综上所述，原告段丽丽解除与被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司签订的劳动合同的诉讼请求，依法予以支持；原告段丽丽要求被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司支付赔偿金72000元的诉讼请求，依法予以支持22476元；原告段丽丽要求被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司按劳动合同交社保至2019年2月的诉讼请求，依法予以支持；原告段丽丽要求被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司支付交通费600元的诉讼请求，因其未提供证据予以证明，依法不予支持。被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司的答辩意见，依法不予采纳。第三人中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司的陈述意见，依法不予采纳。判决：一、解除原告段丽丽与被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司于2017年3月1日签订的劳动合同；二、被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司于判决生效之日起向原告段丽丽支付赔偿金22476元；三、被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司于本判决生效之日起向裕民县社会保险管理局缴纳其应承担的原告段丽丽2018年7月至2019年2月期间的社会保险费；四、驳回原告段丽丽其他诉讼请求。案件受理费10.00元，邮寄费300元，由被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据本院组织当事人进行了质证。被上诉人段丽丽提供以下新证据：1.2017年5月25日-2018年4月26日原审第三人公司的工资通知单，用于证实一审按照计算实发工资的合计月平均工资是7942元，一审计算少了，但被上诉人未提起上诉，实际被上诉人平均工资应当为8514.73元；2.2020年9月7日的《证明》一份，用于证实段丽丽现是新疆建设兵团的161团5连的职工，段丽丽的社会保险费应向九师161团社保局缴纳，并不是裕民县社保局缴纳。上诉人对上述证据的真实性认可，但认为与上诉人无关。原审第三人对证据一的真实性认可，但需要庭后核实具体数额，对证据二的真实性认可，但认为与其无关。本院对上述证据的真实性均予以确认，对工资通知单予以采信，对证明与本案的关联性不予采信。 本院对一审查明的事实予以确认。 本案的争议焦点为：1.上诉人应否向被上诉人段丽丽支付赔偿金？如支付赔偿金，数额如何认定？2.上诉人应否为被上诉人段丽丽缴纳2018年7月-2019年2月期间的社会保险费？ 本院认为，关于赔偿金应否支付的问题。上诉人向被上诉人段丽丽支付赔偿金的前提是上诉人违法解除了双方之间的劳动合同。上诉人解除劳动合同主要是因为用工单位原审第三人中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司认为被上诉人段丽丽在工作期间虽为病假，但未严格按照该公司的规章制度履行请假流程，故对被上诉人段丽丽进行了用工辞退，系一种严厉的解雇行为。因被上诉人段丽丽与上诉人签订了劳动合同书，原审第三人对被上诉人提出用工辞退，即，将被上诉人退回用人单位上诉人新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司，新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司便根据其与段丽丽签订的劳动合同补充协议与段丽丽解除了劳动合同。以上事实的发生均因为原审第三人认定段丽丽严重违反了其公司章程及相关规定。因段丽丽最初在钉钉聊天上请假时向上级请假并未遭到拒绝，以至于其在之后一段时间内的请假均是在钉钉聊天中进行，且未得到上级任何拒绝请假的回复。用工单位在合理期限内未作出辞退的决定，段丽丽作为劳动者可能已经认定了用工单位不会对其进行解雇，因而重新规划和安排自己的工作和生活，之后用工单位再行解雇，是对这一状态的破坏，对劳动者的能力发挥以及工作、生活安排均不利。另，上诉人新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司提交的2018年6月20日的《解除劳动关系通知书》仅为通知书，而不是解除劳动关系证明书，也没有被上诉人段丽丽的签字，也未能提供证据证实段丽丽实际收到了该解除劳动关系通知书，即不能认定双方从2018年6月11日解除劳动关系的事实。故本院认为，用工单位超过合理期限提出退工，导致上诉人新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司解除劳动合同的这一行为，超过了合理的解除劳动合同的期限，应当认定为违法解除。综上，新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司应当向段丽丽支付赔偿金。因本案的劳动合同解除已认定为违法解除，故新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司向段丽丽支付的赔偿金应当按照双倍支付，即一审所认定的22476元，二审对此予以确认。 关于2018年7月-2019年2月期间的社会保险费应否缴纳的问题。因上诉人新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司称其与被上诉人段丽丽之间的劳动合同关系于2018年6月11日解除这一事实属于违法解除，故作为用人单位，上诉人新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司有义务向被上诉人段丽丽缴纳其应当缴纳的社会保险费。被上诉人段丽丽提出其现在是新疆建设兵团的161团5连的职工，段丽丽的社会保险费应向九师161团社保局缴纳，并不是裕民县社保局缴纳，对此，因一审判决时被上诉人段丽丽仍属于裕民县社保局的参保人员，现如有调整，则应当自行找社保部门解决，本院对此不予处理。 综上所述，新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 武红岩 审判员  潘 宏 审判员  滕媛媛 二 〇 二 〇 年 九 月 二 十 一 日 书记员  布 音