湖北省赤壁市人民法院民 事 判 决 书(2020）鄂1281民初913号原告：曾海清，男，汉族，1966年2月5日生，住赤壁市，委托代理人：吴忠林，赤壁市中伙铺镇南山村推荐人员，代理权限：特别授权，代为出庭诉讼、调解、承认放弃诉讼请求。委托代理人：魏新安，赤壁市中伙铺镇南山村推荐人员，代理权限：特别授权，代为出庭诉讼、调解、承认放弃诉讼请求。被告：华新水泥（赤壁）有限公司（简称华新公司），地址：赤壁市中伙铺镇南山村，统一社会信用代码：91421281662259361U。法定代表人：陈兵，该公司董事长。委托代理人：丁谷银，该公司法务部员工，代理权限：特别授权。委托代理人：陈瑾，该公司法务部职工。代理权限：特别授权。原告曾海清与被告华新公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾海清及其代理人吴忠林、魏新安，被告华新公司的代理人丁谷银、陈瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾海清向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金2.6万元；2.判令被告赔偿养老金损失33500元；3.判令被告支付因工受伤医疗费39806.84元；4、判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原告于2013年8月经铁山装卸运输公司介绍到华新公司生产部烧制车间从事设备维修工作，2018年8月7日下午四时左右原告因头昏眼黑被诊断为眼珠网膜下出血，该疾病与原告在高温、高粉尘的作业环境中工作有直接关系。原告每月工资2600元，2013年8月至2016年12月是由铁山公司以现金方式支付，2017年是由黄石启源公司通过银行转账支付，2018年1月至2018年8月7日原告受伤时止，工资每月2800元（含带班补偿200元/月），由被告华新公司生产部长张松涛及车间主任张佳兵以现金方式支付。原告自受伤后，被告既未支付基本生活费，也未支付医疗费。原告住院治疗共花费近4万元，曾多次找被告要求解决医疗费用，2018年12月3日，被告华新公司与启源工贸公司仅补偿原告5800元医疗费。原告在华新工作五年期间被告未依法替原告缴纳养老保险，因工受伤后被告未支付医疗费，还违法解除劳动关系，原告于2020年4月29日向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委以超过仲裁时效为由裁决不予受理。原告不服该裁决，故诉至本院，望判如所请。被告华新公司辩称：1.原告2018年8月10日即知解除劳动关系的事实，却在2020年4月29日才申请仲裁，已经超过仲裁时效，其诉讼请求应予驳回；2.原告是由劳务公司安排为被告公司提供劳务服务的，原被告之间并不存在劳动关系和事实劳动关系，被告并非本案的适格责任承担主体；3、原告未能提供证明其诉讼请求的证据，应当承担本案的不利后果。本院经审理认定事实如下：2013年8月5日至2016年7月31日，被告华新公司与赤壁市铁山装卸运输有限责任公司（以下简称铁山公司）共签订3份《水泥装包装车服务合同书》，每份合同为期一年，合同后附《被委派劳务人员基本情况及申明书》，申明内容是“本人到华新水泥（赤壁）有限公司做劳务工作，是受赤壁市铁山装卸运输有限责任公司委派，并与委派单位建立了合法劳动关系”，原告曾海清在申明上签字确认。2017年1月1日至2017年12月31日，华新公司与鄂州市盛旺工贸有限公司（以下简称盛旺公司）签订《水泥装包装车服务合同书》，合同书后亦附有《被委派劳务人员基本情况及申明书》，申明内容是“本人到华新水泥（赤壁）有限公司做临时工工作，是受鄂州市盛旺工贸有限公司委派，并与委派公司建立了合法劳动关系”，原告曾海清在申明上签字确认。2018年1月1日至2018年12月31日被告华新公司与鄂州市启源工贸有限公司（以下简称启源公司）签订《水泥装包装车服务合同书》，合同约定了双方的权利义务，但未附被委派人员相关信息。原告自2018年1月至同年8月均在被告公司烧制车间上班，期间由被告华新公司支付其工资。2018年8月7日，原告在上班时间内突感不适而回家，后于8月10日入同济赤壁医院住院就诊，被医院诊断为蛛网膜下出血、低钠血症、高血压病2级，住院治疗至2018年9月7日出院，2018年12月3日曾海清接受启源公司和华新公司医药费和相关补助共5800元，并出具了一份《接受医药费和相关补助及其情况申明》，该申明强调原告系鄂州市启源工贸有限公司员工安排给华新公司提供劳务，感谢鄂州市启源工贸有限公司给其提供5800元补助，并表明生病住院不涉及启源公司和华新公司工伤、侵权及其他赔偿责任，不会提出任何赔偿要求。原告曾海清在身体恢复后前往华新公司上班，但是华新公司拒绝让其进入公司。2020年4月29日原告向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，赤壁市劳动仲裁委作出赤劳人仲裁不字【2020】第07号裁决书，以原告的申请超过仲裁时效而不予受理。原告遂于2020年5月9日向本院提起诉讼。以上事实有原告提供的工作牌、工资流水、病例、医疗费补偿申明、体检报告单、微信转账记录，被告提供的《水泥装包装车服务合同书》5份、劳务服务费用结算情况、医疗费补偿申明等证据在卷佐证。本院认为：一、关于诉讼时效的问题。根据劳动法第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项的规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，本案中被告并未举证证明与原告解除用工关系的时间，据此，本院认为原告2020年4月29日申请仲裁之日即为仲裁时效开始计算之日，因此原告的诉请并未超过仲裁时效，符合我国劳动争议案件有关诉讼时效的特别规定；二、关于原被告之间是否存在劳动关系的问题。原告认为其自2013年8月即与被告建立了事实上的劳动关系，但被告在2013年至2017分别与铁山和盛旺两家公司签订《水泥装包装车服务合同书》，将装包线承包给铁山公司和盛旺公司，原告在合同书后附申明中签字确认，故本院对2013年至2017年间原告认为其与被告存在劳动关系的主张不予认定。2018年被告虽然与启源公司签订了《水泥装包装车服务合同书》，但是合同书后未附相关申明，而且服务合同外包的是装包线，而原告曾海清是在生产部的烧制车间工作，该车间并不属于被告外包服务合同约定的服务范围，故本院认为该份服务合同不能证明原告与启源公司存在劳动关系。被告辩称原告在医疗费补偿申明上签字按印，自认是启源公司的员工，系被外派至被告公司从事劳务的，本院认为处于弱势地位的原告在住院治疗支付了高额医疗费用后，被告利用优势地位，以补助5800元医疗费作为条件，让原告作出放弃任何赔偿请求的书面申明，该行为免除用人单位责任、排除劳动者合法权利，违背劳动法律法规，且并非原告真实意思表示，故对该份申明本院不予认可。作为实际的用工主体，被告无法证明原告与其他公司存在劳动关系，故本院认为自2018年1月1日起，原告与被告华新公司建立事实劳动关系。三、原告诉请被告支付经济赔偿金2.6万元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款的规定“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”用人单位不得解除劳动合同，本案中原被告之间自2018年1月1日建立事实劳动关系，2018年8月原告患病住院，之后被告即拒绝原告为其提供劳动，应视为被告违法解除了与原告的劳动关系，原告每月工资2800元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定被告应支付原告赔偿金5600元（2800元×1个月×2倍）；四、原告要求被告赔偿养老保险损失。因原告尚未达到法定退休年龄，根据社会保险法第六十三条的规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，被告的此项请求不属于本院的受理范围，本院不予支持；五、原告要求被告支付医疗费。因原告没有申请工伤认定，且其住院治疗期间的医疗费用已享受了社会保险待遇，根据相关劳动政策规定，劳动者不得重复享受社会医保待遇，故本院对原告的该项诉求不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项的规定，判决如下：一、被告华新水泥（赤壁）有限公司于本判决生效后立即支付原告曾海清违法解除劳动关系经济赔偿金5600元；二、驳回原告的其他诉讼请求；案件受理费10元，由被告华新水泥（赤壁）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院的开户行为：中国农业银行咸宁市金穗支行；账号：17×××04-550。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  万子琼二〇二〇年九月二十一日书记员  吕 成附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。