湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终10597号上诉人（原审原告）：侯玉兰，女，1981年7月6日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：张清润，湖北尊而光（长沙市）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：神州行者资产管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区中山路589号开福万达广场B区商业综合体（写字楼）45011房。法定代表人：赵雪锋，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：何慧，湖南融城律师事务所律师。上诉人侯玉兰与上诉人神州行者资产管理有限公司（以下简称神州公司）劳动争议纠纷一案，均不服湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初4347号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年9月7日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。侯玉兰上诉请求：1、撤销一审民事判决第三项；2、改判神州公司支付截至2020年3月31日止，欠付侯玉兰的加班工资共计64367.82元（25000÷21.75天×28天加班日×2倍）；3、改判神州公司支付侯玉兰经济补偿25000元；4、神州公司承担本案所有诉讼费用。事实与理由：一、一审法院认为侯玉兰提交的证据无法证明侯玉兰在出差期间法定休息日加班的事实错误。侯玉兰已在一审中提交了证据用来证明侯玉兰在职期间休息日出差，可以证明侯玉兰出差期间休息日加班的事实；二、一审法院因侯玉兰提交的辞职申请载明的离职原因是因个人发展而辞职而判决驳回侯玉兰经济补偿的诉讼请求判决错误。侯玉兰离职的根本原因是神州公司没有按照《劳动合同书》约定的年薪三十万的标准按时足额发放薪酬。而侯玉兰之所以在辞职申请邮件中说明离职原因是为了个人发展，系因为侯玉兰当时不懂《劳动合同法》，认为这个辞职理由比较得体才会如此撰写。在提交辞职申请后，侯玉兰找到公司相关负责人也说了离职的真正原因。神州公司针对侯玉兰的上诉辩称：1、侯玉兰要求支付截至2020年3月31日止欠付加班工资64367.82元的请求与事实不符。案涉《劳动合同书》约定：“侯玉兰同意，根据神州公司的经营需要接受到外地出差的安排。”根据前述约定，侯玉兰应接受神州公司的安排到外地出差。神州公司安排侯玉兰出差期间，侯玉兰工作安排较为自主灵活。即便侯玉兰的出差期间确包含有休息日，其正常的生活安排可能会受到一定限制，但这是由于出差的地域跨度、交通方式等导致的。而且神州公司已通过出差补助等制度对侯玉兰的上述利益损失作出了补偿。2、案涉劳动关系系因侯玉兰主动离职而解除，侯玉兰要求支付经济补偿25000元的请求无事实及法律依据。2020年2月29日侯玉兰通过发送邮件向神州公司递交《辞职报告》，侯玉兰以其个人原因为由向神州公司提出离职。2020年3月31日，侯玉兰又以其已提前三十日以书面形式通知用人单位为由，主动从神州公司离职。至此，案涉劳动关系因其主动离职而解除。神州公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判驳回侯玉兰要求神州公司支付工资61247.13元的请求；2、一、二审案件诉讼费用均由侯玉兰承担。事实与理由：2019年6月24日，神州公司与侯玉兰签订案涉《劳动合同书》约定：合同期限为2019年6月24日起至2022年6月23日；侯玉兰转正后的月工资标准为15000元，试用期工资为15000元，年薪不低于30万元等。2020年3月31日，侯玉兰以其已提前三十日以书面形式通知用人单位为由，主动从神州公司离职。一审法院认为，按照双方劳动合同约定侯玉兰的年薪应当不低于30万元，折合25000元/月，故神州公司应当按照该标准向侯玉兰及时足额支付工资。神州公司认为该认定属于认定事实错误。案涉《劳动合同书》中虽约定了侯玉兰的年薪待遇，但年薪制的重要特点就是存在一定风险，薪酬中很大部分是本人努力及企业经营好坏情况相挂钩。年薪由基薪和风险收入两部分组成，基薪采用分月支付，风险收入根据年度考核，按年计发。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第13条规定及本案实际情况来看，神州公司与侯玉兰实际采用的是每月发放基薪15000元，待侯玉兰在神州公司工作满一年后根据实际考核统一结算的方式。因此，侯玉兰在发放年薪的考核周期未届满便主动离职，神州公司每月向其发放工资15000元符合案涉《劳动合同书》约定及前述法律规定，且直至侯玉兰从神州公司处离职，神州公司已按照案涉《劳动合同书》的约定向侯玉兰足额支付了工资。侯玉兰针对神州公司的上诉辩称：1、一审判决认定事实正确、适用法律正确，依法应当予以维持，神州公司始终认可向侯玉兰承诺年薪不低于三十万属实，侯玉兰一直在催促神州公司履行签署劳动合同时对侯玉兰许下的薪酬承诺，但神州公司因其自身原因，一直到侯玉兰离职都未制定出相关的年薪考核与发放制度，这是神州公司的过错，也是侯玉兰离职最主要的原因，侯玉兰提交的录音证据可佐证；2、神州公司系利用诉讼程序故意拖延履行支付工资的义务。综上，请求法院依法驳回神州公司的上诉请求。侯玉兰向一审法院起诉请求：1、判令神州公司支付侯玉兰工资61247.13元；2、判令神州公司支付侯玉兰截至2020年3月21日期间的加班工资64367.82元；3、判令神州公司支付侯玉兰因未签订书面劳动合同的二倍工资差额225000元；4、判令神州公司支付侯玉兰经济补偿金25000元；5、本案诉讼费用由神州公司承担。一审法院认定事实：侯玉兰于2019年6月24日入职神州资管公司担任财务总监。双方签订了书面劳动合同，合同期限从2019年6月24日至2022年6月23日，约定侯玉兰月工资为15000元，年薪不低于30万元。侯玉兰为标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。合同还约定侯玉兰工作地点为长沙市，侯玉兰同意根据神州公司的经营需要接受到外地出差的安排。但侯玉兰因工作需要长期在河南工作。2020年2月29日，侯玉兰因个人发展原因向神州公司提出离职申请，并于2020年3月31日离职。在职期间，神州公司已经按照15000元/月的标准向侯玉兰支付了工资109500元（15000元/月×7个月＋4500元），并支付了2019年的年终奖20000元，上述款项合计129500元。同时，侯玉兰向神州公司预支了费用40000元，神州公司同意予以抵扣。因认为神州公司行为违法，侯玉兰遂向长沙市劳动人事争议仲裁委提出了劳动争议仲裁申请。该仲裁委于2020年5月9日作出长劳人仲案字（2020）第332号仲裁裁决书，裁决侯玉兰与神州公司的劳动关系解除，神州公司应当向侯玉兰支付拖欠的工资61247.13元。双方均不服该裁决，遂分别诉至法院，请求判如所请。庭审中，侯玉兰主张其于2019年7月至2020年3月期间休息日共计出差28天，并提供了差旅费报销单、差旅费报销截图、车票等证据材料拟证明该事实。神州公司对上述证据的真实性予以认可，但神州公司提出侯玉兰并未充分举证证明其所主张28天存在加班的情况。一审法院认为：对于工资的支付问题，按照双方劳动合同约定，侯玉兰年薪不低于30万元，折合25000元/月，故神州公司应当按照该标准向侯玉兰及时足额支付工资。现侯玉兰在职期间，神州公司共计向侯玉兰支付了工资129500元，按一审法院确认的工资支付标准，故原仲裁裁决神州公司还应向侯玉兰支付工资61247.13元（25000元/月×9个月＋25000元/月÷21.75天/月×5天－129500元－40000元）并无不当，一审法院予以确认。对于神州公司提出的侯玉兰在神州公司工作不满一年，因此神州公司无需按照合同约定的年薪30万元的标准向侯玉兰支付工资的主张缺乏事实依据，一审法院不予采信。对于加班工资的支付问题，根据侯玉兰实际的工作地点及工作方式，并结合现有的证据材料，无充分证据证明侯玉兰在休息日存在实际加班的情况，故原仲裁裁决以证据不足为由驳回侯玉兰关于加班费的仲裁申请并无不当，一审法院予以确认。对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题，经查明，侯玉兰入职后，双方签订了书面劳动合同。虽然该劳动合同原件并未由侯玉兰保存，但侯玉兰仍存有该劳动合同的扫描件，因此不会对侯玉兰相关权益产生实质性的影响，因此原仲裁裁决以侯玉兰与神州公司双方已经订立了书面劳动合同，因此驳回侯玉兰关于要求神州公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁申请并无不当，一审法院予以确认。对于经济补偿金的支付问题，经查明，根据侯玉兰向神州公司提出的辞职申请，其记载的离职事由为因个人发展原因离职，并未提出其他的离职事由，因此原仲裁裁决以侯玉兰因个人原因主动离职为由，驳回侯玉兰关于经济补偿金的仲裁申请并无不当，一审法院予以确认。对于原仲裁裁决中裁决侯玉兰与神州公司劳动关系已经解除的仲裁裁决，因侯玉兰与神州公司双方均未对该仲裁裁决提出异议，一审法院亦予以确认。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：1、神州公司于判决生效之日起三日内向侯玉兰支付工资61247.13元；2、侯玉兰与神州公司劳动关系已经解除；3、驳回侯玉兰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务的利息。受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由侯玉兰承担。本院二审期间，神州公司向本院提交了神州公司《薪酬管理制度》一份，侯玉兰对该证据三性均有异议，认为该制度设定时间无法核对，且侯玉兰上班时并不知道该制度存在。本院经审查认为，神州公司无正当理由未在一审诉讼中提交该证据，且关于该《薪酬管理制度》的制定时间、执行时间、是否公示及侯玉兰是否知晓该制度等情况均无相关证据证实，证据客观性、合法性存疑，本院不予采信。本院审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据双方当事人诉辩意见及查明的事实，本案的争议焦点为：一、神州公司应否支付侯玉兰工资61247.13元；二、神州公司应否支付侯玉兰加班工资64367.82元；三、神州公司应否支付侯玉兰经济补偿金25000元。本院对此分析如下：关于焦点一。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，双方劳动合同中明确约定侯玉兰“年薪不低于30万元”，该约定系双方自愿作出且不违反法律法规的强制性规定，故对双方均具有约束力，神州公司应依照该约定向侯玉兰及时足额支付工资。神州公司虽提出依照年薪制的特点，侯玉兰30万年薪的组成应该按照基本薪资加对其本人考核结果及公司经营状况确定具体数额计发，但双方签订的劳动合同中未对年薪支付条件及方式进行约定，神州公司也未提交合法有效的证据证实存在无需支付年薪的情形，故对神州公司无需按年薪30万元标准向侯玉兰支付工资的主张，无事实与法律依据，本院不予采信。一审法院结合双方关于侯玉兰“年薪不低于30万元”的约定，扣除已支付工资、年终奖及已预支费用后，判决神州公司还应当向侯玉兰支付工资61247.13元，并无不当，本院予以确认。关于焦点二。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案侯玉兰主张其存在休息日出差的情形，但仅凭差旅费报销单等证据并不足以证明侯玉兰在休息日存在实际加班的事实，且神州公司亦支付了侯玉兰相应的出差补助，故一审法院驳回侯玉兰要求支付加班费的请求并无不当，本院予以确认。关于焦点三。《劳动合同法》规定了应当支付经济补偿金的相关情形，劳动者主动辞职并不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。经审查，侯玉兰向神州公司主动提交辞职申请，并明确说明其离职原因是因其个人发展。侯玉兰上诉称其提交离职申请时不知道《劳动合同法》相关规定的理由不能成立。一审法院认定侯玉兰系因个人原因主动离职并判决驳回其要求支付经济补偿金的诉讼请求并无不当，本院予以确认。综上所述，侯玉兰、神州公司的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由侯玉兰、神州行者资产管理有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  张玉霞审 判 员  刘文涛审 判 员  李兴艳二〇二〇年九月二十一日法官助理郑丹妮代理书记员  刘秋菊附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。