广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初15542号原告：张秀文，女，1984年10月26日出生，汉族，住广东省龙门县****************之三，身份证号码：441************080。委托诉讼代理人:黄振中，广东海联律师事务所律师。被告：东莞卡飞驰建筑幕墙工程有限公司，住所地：广东省东莞市******河西工业区。法定代表人：叶青，系被告的董事长。委托诉讼代理人：龙春华，广东名道律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁芷欣，广东名道律师事务所实习律师。原告张秀文与被告东莞卡飞驰建筑幕墙工程有限公司（以下简称“卡飞驰公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月24日受理后，依法适用简易程序进行审理于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告张秀文的委托诉讼代理人黄振中，被告卡飞驰公司的委托诉讼代理人龙春华、袁芷欣到庭参加了庭审。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2018年4月16日。二、签订书面劳动合同时间：双方于2018年4月16日签订书面劳动合同，固定期限自2018年4月16日至2019年4月15日。双方于2019年4月16日签订书面劳动合同，固定期限自2019年4月16日至2020年3月15日。三、工作岗位：原告的工作部门为财务部，岗位为会计，工作地点为洪梅。四、参加社会保险的时间和险种：被告已为原告缴纳了包括养老保险在内的社会保险。五、劳动关系解除情况：被告主张于2020年3月20日因原告辞职而解除劳动关系。原告主张于2020年3月21日解除劳动关系。双方确认原告实际上班至2020年3月20日，被告提交的打卡记录显示原告最后的打卡时间为2020年3月20日，自2020年3月21日起没有打卡记录。本院认为，原告于2020年3月21日起未再到被告处上班，故本院认定原告与被告于2020年3月21日解除劳动关系。六、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资：原告主张其离职前十二个月的平均工资为4500元/月。双方确认原告的工资发放时间为当月工资下月发放。原告提交的中国工商银行工资明细清单显示原告的工资卡于2018年5月31日收到1835元、于2018年6月30日收到3909元、2018年7月31日收到3476元、2018年8月31日收到3795元、2018年9月28日收到4062元、2018年10月30日收到3533元、2018年11月30日收到4041元、2018年12月29日收到4084元、2019年1月30日收到3912元、2019年2月27日收到4073元、2019年3月30日收到3485元、2019年4月30日收到3109元、2019年5月31日收到2030元、2019年6月28日收到2048元、2019年7月31日收到1858元、2019年8月8日收到5936元、2019年8月30日收到3462元、2019年9月30日收到3478元、2019年10月31日收到3677元、2019年11月29日收到4263元、2019年12月31日收到3683元、2020年2月17日收到3500元、2020年3月16日收到579元及3500元、2020年3月20日收到763元、2020年3月27日收到5063元，摘要均为工资。被告主张因原告没有提交上述工资明细清单原件，故无法确认真实性。被告提交的原告2018年4月至2020年3月期间的工资构成明细表显示：张秀文的工资构成为基本工资+岗位津贴+福利补贴（膳食+住房津贴）-住房公积金-社保费-迟到早退扣款-所得税，其中2018年4月的应发工资为1835.18元、实发工资为1835元，2018年5月的应发工资为4178.9元、实发工资为3909元，2018年6月的应发工资为3733.78元、实发工资为3476元，2018年7月的应发工资为4217.29元、实发工资为3795元，2018年8月的应发工资为4501.63元、实发工资为4062元，2018年9月的应发工资为3954.88元、实发工资为3533元，2018年10月的应发工资为4495.63元、实发工资为4041元，2018年11月的应发工资为4505.98元、实发工资为4084元，2018年12月的应发工资为4334.07元、实发工资为3912元，2019年1月的应发工资为4495.63元、实发工资为4073元，2019年2月的应发工资为3907.25元、实发工资为3485元，2019年3月的应发工资为3531.38元、实发工资为3109元，2019年4月的应发工资为4481.98元、实发工资为4060元，2019年5月的应发工资为4517.98元、实发工资为4096元，2019年6月的应发工资为4138.16元、实发工资为3716元，2019年7月的应发工资为3900.86元、实发工资为3462元，2019年8月的应发工资为3916.61元、实发工资为3478元，2019年9月的应发工资为4115.4元、实发工资为3677元，2019年10月的应发工资为4701.89元、实发工资为4263元，2019年11月的应发工资为4121.4元、实发工资为3683元，2019年12月的应发工资为4517.98元、实发工资为4079元，2020年1月的应发工资为4701.89元、实发工资为4263元，2020年2月的应发工资为2873.7元、实发工资为2435元，2020年3月的应发工资为3066.8元、实发工资为2628元。原告主张上述工资构成明细表无原告签名确认，对其不予认可。经核对，原告提交的工资明细清单显示的工资数额与被告提交的工资构成明细表显示的实发工资数额总额一致，其中2019年4月至2019年6月的工资总额为11872元（原告提交的工资明细清单显示分四次发放），2020年2月至2020年3月的工资总额为5063元（原告提交的工资明细清单显示一次性发放），除上述月份外，原告提交的工资明细清单显示的工资数额与被告提交的工资构成明细表显示的工资数额一致，故本院对原告提交的工资明细清单及被告提交的工资构成明细表的真实性均予以采信。本院认为，原告离职前的月平均工资应按照其离职前十二个月的应发工资计算，其中应剔除非正常出勤月份的工资。根据被告提交的工资构成明细表，原告于2020年3月20日离职，且2020年2月出勤天数为11天，剔除该两月的工资，原告离职前十二个月即2019年4月至2020年3月期间的月平均工资为4311.42元/月[（4481.98元+4517.98元+4138.16元+3900.86元+3916.61元+4115.4元+4701.89元+4121.4元+4517.98元+4701.89元）÷10个月=4311.42元/月]。七、双方解除劳动关系的原因：被告提交的辞职报告书的主要内容为：本人于2018年4月16日入职，现因个人原因自愿申请辞职，具体原因为“公司劳动强度大，分配的岗位难以适应，无法胜任”；其他情况处空白，申请人处有原告的签名，提出申请日期为2020年3月16日，批复离职日期为2020年3月20日。原告主张被告于2020年3月16日通过微信通知原告从财务部调至仓库，任仓库员，且仓库员的岗位需要加班，没有安排哺乳时间，原告在了解仓库员的工作范围及工作强度后，于2020年3月16日口头向被告的人事经理提出异议，明确告知原告不同意调岗，但被告的人事部经理称若原告不同意调岗，只能辞职，故原告在辞职报告书上写明辞工原因，但辞职报告书没有原告所面临的被迫辞职的情形，故原告只能选择“公司劳动强度大，分配的岗位难以适应，无法胜任”的原因，原告主张其实际为被迫辞职。被告主张其于2020年3月16日通过微信向原告提出拟调整原告的工作岗位，与原告进行协商沟通，原告没有提出异议，但于2020年3月16日向被告提出辞职，辞职报告书上其他情况处可以写明离职的具体原因，但原告并未书写。原告提交的微信聊天记录显示：被告的工作人员发送信息“阿文，跟你说件事，仓库现在很忙，急需一个文员，因为疫情的原因，没招到人，财务现在有4个人，需要抽出一个人，从明天开始把你调仓库，接管阿萍的工作”，原告回复“阿萍不干了吗”，被告的工作人员回复“阿萍也在做，你跟阿萍一起，老板说从明天开始就去那上班，需要重新给你发工衣，蓝色的那种”，原告回复“仓库是在哪里上班的”，被告的工作人员回复“就在车间那个仓库”。双方确认原告没有到仓库员岗位上班，原告没有向被告询问仓库员岗位的工资待遇。原告主张据其向其他仓库员了解，仓库员的劳动强度加大，且需要搬运货物。被告主张仓库员的工作为记账，不需要搬运货物。原告另提交仓库单，拟证明其无法胜任仓库员的职位，原告另主张被告没有按照劳动法的规定给予足够的产假，属于变相剥夺劳动者的权利。原告提交的东莞市人民医院住院诊断证明书建议全休178天，原告提交的请假单显示请假起止日期自2019年4月24日至2019年7月31日。原告于2019年8月1日回被告处上班，没有继续向被告申请休产假。原告确认被告没有拖欠工资，但主张被告迟延发放工资。被告于2020年2月12日发布的通告的主要内容为：由于新冠病毒严重，导致卡飞驰公司现在还未能正常开工，现公司领导决定，所有员工12月份的工资，暂时只发放工资底薪（2月17日发放），剩余部分待正式开工再发放。被告于2020年3月18日发布的通告的主要内容为：由于此次新冠病毒疫情，导致卡飞驰公司开工晚，订单无法正常出货，资金未到位，现公司领导决定，于3月16号发放12月份剩余工资及1月份的工资底薪。被告主张因疫情原因延迟发放，原告的工资已足额发放。庭审中原告确认其在离职时没有向被告提出辞职报告书上除“公司劳动强度大，分配的岗位难以适应，无法胜任”之外的其他原因，但于庭审中主张被告调岗的行为不合理。本院认为，本案系原告主动提出离职。被告虽在微信中告知原告调整工作岗位，但原告在微信中未对此提出异议，也没有询问新的工作岗位的具体内容及薪酬待遇等问题，且于同日向被告提交辞职报告书，并主张劳动强度大、分配的岗位难以适应、无法胜任。原告现有的证据不足以证明被告存在迫使其解除劳动合同关系的情形，故对于原告诉请要求被告支付解除劳动合同关系的经济补偿，本院不予支持。八、申请仲裁的时间：2020年3月23日。九、仲裁请求：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18000元。十、仲裁结果：1、确认原告与被告之间的劳动关系已经解除；2、驳回原告在仲裁中提出的申诉请求。十一、诉讼请求：请求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金18000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、确认原告张秀文与被告东莞卡飞驰建筑幕墙工程有限公司之间的劳动关系于2020年3月21日解除；二、驳回原告张秀文的全部诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告张秀文负担。本判决为终审判决。审 判 员 张志芳二〇二〇年九月十七日法官助理 张慧瑜书 记 员 刘润成卫丽如附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。