陕西省宝鸡市金台区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0303民初1922号 原告：贾小龙，男，1988年9月28日出生，汉族，住西安市灞桥区。 委托诉讼代理人：李峰，陕西宝吉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡佳园，陕西宝吉律师事务所律师。 被告：陕西东岭物资有限责任公司，住所地宝鸡市金台区金台大道69号，统一社会信用代码9161030371351321XF。 法定代表人：仝明科任总经理； 委托诉讼代理人：李嘉辉，陕西金宝律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨平，陕西金宝律师事务所实习律师。 原告贾小龙与被告陕西东岭物资有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年6月1日受理后，依法由审判员适用简易程序公开开庭进行了审理，原告贾小龙的二委托诉讼代理人李峰、胡佳园与被告陕西东岭物资有限责任公司的二委托诉讼代理人李嘉辉、杨平均庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贾小龙向本院提出诉讼请求：一、请求判决解除原告与被告的劳动关系，并判令被告向原告出具解除劳动合同的证明；二、请求判令被告支付原告2020年3月、4月份工资11589。6元（本人平均工资5794。8元X2个月=11589.6元）。；三、请求判令被告支付原告经济补偿金40563.6元（本人前12个月平均工资5794.8元X7个月=40563.6元）；四、请求判令被告支付原告一次性失业保险金损失22950元（最低工资1700元X75%X18个月=22950元）；五、请求判令被告为原告补缴2013年8月至2020年4月的社会养老保险。事实与理由：原告于2013年8月到被告处工作，双方形成劳动关系。劳动关系建立后被告指派原告到其关联企业西安德邦钢铁物资有限责任公司任销售一职，工作至今。2020年1月份，被告要求原告交接销售岗位的工作手续，工作交接后未给原告安排其他岗位，也不再依照《劳动合同》的约定向原告支付工资。被告虽未给原告送达解除劳动合同通知书，但事实上劳动关系处于终止状态。原告工作期间，被告仅给原告办理了职工医疗保险，其余社保险即基本养老保险、工伤保险、失业保险等，被告均没有给原告办理。原告认为，因被告未依法办理社保且未及时足额发放工资的行为违反法律规定，损害了原告的合法权益，依照《劳动合同法》三十八条规定，原告可以解除劳动合同。又依照《劳动合同法》四十六条规定，被告应当向原告支付经济补偿金。被告未给原告办理失业保险，劳动合同解除后原告无法申请失业保险待遇。因此，依照陕西省《失业保险条例》实施办法十条、二十条规定，被告应当支付原告失业保险待遇。被告未给原告办理基本养老保险，该行为违反法律的强制性规定，依法应予补缴。2020年5月12日，原告向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月14日，宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会作出宝金劳人仲不字(2020)40号不予受理通知决定对于原告的仲裁申请不予受理。原告特起诉，请求依法裁判。 被告答辩称，原被告之间劳动合同未解除，仍在存续中，不同意解除劳动关系。因原告在2020年3、4月份无故旷工，故不应支付该两个月的工资。由于原告无故旷工三个月以上且其主动提出辞职，被告不应支付经济赔偿金。原告无故旷工，被告也未要求原告离职，是原告主动提出要求解除原被告之间的劳动合同，因此原告的情形不符合领取失业保险金的条件。并且不缴纳失业保险是原告自己提出的，要求自己缴纳，所以被告无需赔偿其失业保险金损失。被告亦无需向原告补缴社会保险，补缴社会保险不属劳动争议受案范围。被告多次要求为原告缴纳养老保险，但原告以需要自己缴纳为由拒绝了，并且不向被告转移相关手续，被告无法为原告缴纳养老保险。原告的医疗保险、生育保险和工伤保险被告均为其缴纳。 经审理本院查明下列法律事实： 2013年8月，原告受聘于被告公司，在被告全资投资的西安德邦钢铁物资有限责任公司（以下简称西安德邦公司）工作，并由西安德邦公司向原告发放工资。2015年1月1日，原、被告双方签订劳动合同，约定劳动合同期限自2015年1月1日至2019年12月31日，原告从事销售岗位。合同签订后，原告工作岗位不变，且仍由西安德邦公司发放工资。2020年1月1日，原被告续签一份劳动合同，约定合同期限为2020年1月1日起至2025年12月31日止，其他条款不变。被告自2014年4月起为原告缴纳医疗保险费至2020年3月，陕西东岭集团股份有限公司自2013年3月为原告缴纳工伤保险至2020年4月。原告在西安德邦公司处工作至2020年1月，工资亦发放至2020年1月。2020年5月12日，原告向宝鸡市金台区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，提出本案的请求，该委员会不予受理，原告遂起诉。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然原告一直在西安德邦公司工作，但原被告均认可双方之间存在劳动关系，即自用工之日起双方均有建立劳动关系的合意；且双方2015年、2020年分别签订两份劳动合同，证明双方均认可原被告之间劳动关系成立，故原、被告自2013年8月起建立劳动关系。 对原告要求解除劳动合同的请求，因被告存在未依法为原告缴纳养老保险等情形，故原告有权解除劳动合同，对原告要求解除劳动合同的请求，本院予以支持。原告向本院诉讼提出解除劳动合同，被告于2020年6月9日收到原告的诉状副本，原告解除劳动关系的通知于该日到达被告，故双方劳动关系自2020年6月9日解除。被告称原告拒绝转移养老保险关系，致其无法为原告缴纳，但无证据支持，本院不予采信。原告要求被告出具解除劳动合同证明的请求，符合法律规定费，本院予以支持。 对原告要求支付2020年3、4月工资的请求，本院认为，该两个月原告并未向被告提供劳动，双方亦未解除劳动合同，故该期间属于劳动合同中止履行期间，被告不应向原告支付劳动报酬，故对原告的该请求本院不予支持。 对原告要求判令被告支付原告经济补偿金的请求，因被告未为原告办理养老保险手续，原告依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定要求解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿金的条件，应予以支持。原告离开被告前12个月平均工资为5794.82元，原告在被告处工作6年5个月19天，被告应支付原告经济补偿金38836.33元（5794.82×6.5）。 对原告要求被告支付原告失业保险金损失22950元的请求，因被告未为原告缴纳失业保险费，按照《陕西省实施办法》规定，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。故原告的该请求符合法律规定，本院予以支持。被告称是原告自己提出不缴纳失业保险费，但对此无证据支持，本院不予采信。被告认为，原告提出要求解除劳动合同，不属于非因本人意愿中断就业，故不符合领取失业保险金的条件。本院认为，《实施若干规定》第十三条第（五）项规定，劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业的情形，故对被告的该意见本院不予采信。被告又称原告并未中断就业，一直有工作，但未提交证据证明，本院不予采信。 对原告要求被告补缴养老保险费的请求，因不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下： 一、原告贾小龙与被告陕西东岭物资有限责任公司之间的劳动关系自2020年6月9日解除，被告应于判决生效之日起10日内向原告出具解除劳动合同证明。 二、被告陕西东岭物资有限责任公司于判决生效之日起10日内支付原告解除劳动关系经济补偿金38336.33元。 三、被告陕西东岭物资有限责任公司于判决生效之日起10日内支付原告失业保险待遇损失22950元。 四、驳回原告贾小龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西东岭物资有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审判员  焦兵丽 二〇二〇年九月十四日 书记员  赵新民