新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新01民终1718号 上诉人（原审被告）：王成新，男，1963年11月27日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。被上诉人（原审原告）：新疆金鼎重工股份有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）高新街217号盈科广场B座1411号。法定代表人：殷德生，新疆金鼎重工股份有限公司董事长。上诉人王成新因与被上诉人新疆金鼎重工股份有限公司（以下简称金鼎公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2019）新0104民初12242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭，于2020年6月2日开庭进行了审理。上诉人王成新、被上诉人金鼎公司的法定代表人殷德生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王成新上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判金鼎公司支付2018年1月1日至2019年4月30日期间拖欠的工资53332.8元及2018年11月19日至2018年12月19日、2018年12月29日至2019年1月25日、2019年3月4日至2019年4月30日期间共计31天休息日加班费23754.69元，共计2天法定节假日加班费2298.84元。事实和理由：1．关于拖欠工资的问题。2017年8月9日，我入职金鼎公司，担任财务审计工作，双方未签订书面劳动合同。金鼎公司董事长殷德生与我口头约定每年支付100000元劳动报酬，平均每月支付8333.3元，后其声称先每月发放5000元，其余工资将于第二年补齐。而金鼎公司始终未兑现承诺，直至2018年11月29日才补发了拖欠我的2017年8月9日至12月31日的工资，一审法院认定我每月工资仅为5000元显然属于事实认定错误。另，金鼎公司称税后实发给我的14662元属于为我垫付的购买办公器材的费用无任何事实依据，其未提供任何证据；2．关于加班费的问题。一审法院认定金鼎公司不应支付我加班费有失客观公正。金鼎公司提供的考勤表明显造假，而金燕热力公司出具的3份加班证明是客观真实的。我在职期间不仅要做财务审计工作，还要承担出纳、收费、节日值守大厅、招聘等多项任务，这些都需要我加班才能完成，工作交接表清楚的显示多项财务审计以外的工作均是由我来交接，足以证明我加班内容的真实性，金鼎公司理应支付我双休日及法定节假日加班费。金鼎公司辩称，不认可王成新的上诉请求。我公司不存在向王成新补发拖欠工资的情形，其所陈述的14662元系我公司支付其垫付款项，并非补发王成新的工资。另，我公司在一审中提供的证据均为原件，王成新称证据是伪造的，无事实依据。最后，我公司也没有安排王成新加班，即不存在加班的事实。综上，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回王成新的上诉请求。金鼎公司向一审法院起诉请求：1．请求撤销裁决书中第一项裁决，即金鼎公司不向王成新支付拖欠工资62803元；2．请求撤销裁决书第二项裁决，即金鼎公司不向王成新支付休息日的加班费23754.69元，法定节假日加班费2298.84元；以上合计88856.53元；3．请求依法判令由王成新承担本案诉讼费及邮寄费等相关费用。一审法院认定事实：2017年8月9日王成新入职金鼎公司，每月工资次月发放。2017年8月金鼎公司给王成新发放工资3703.38元，2017年9月至2019年4月金鼎公司均按应发工资5000元扣除社会保险费及个人所得税后予以支付。庭审中王成新对金鼎公司出示的工资表的真实性予以认可。王成新出示一份落款日期为2018年9月20日的《金鼎重工关于员工工资及加班工资的答复》，内容为：“针对公司部分员工工资及加班工资问询的重申答复1．公司下属乌什县金燕热力公司经理何永，月薪10000元不变，为稳定其在乌什县分公司长期工作，先预发6000元每月，工作满一年即补发拖欠工资。因热力公司生产的季节性特点，在供热期间，工作日、双休日、节假日、供热期间的晚上9至12点均应工作。到淡季调休补休，如未调休补休，以乌什县分公司考勤表做好加班记录，公司以后按记录补发加班工资。2．公司审计王成新，因工作需要，经常在岳普湖县分公司、乌什县分公司出差工作，月工资8333.3元不变，先预发5000元每月，理由同上，满一年即补发拖欠工资。在南疆出差期间的工作日、双休日、节假日按分公司的工作时间工作，分公司盖章证明王新成的加班工作日，公司按此证明补发加班工资。3．上述工资的个人所得税由公司代开发票，个人不承担。其他未尽事项，双方及时沟通，消除矛盾，更好的开展公司后续工作。”该答复上加盖的公司印章未盖在落款上。经法庭询问，王成新表示：“入职时给我说每年给100000元，我除了下每月是8333.3元，每月工资拖到次月才发，2017年9月发工资时就变为5000元了，我问金鼎公司，金鼎公司说有考核。因为每次出差都是金鼎公司订航班、提供食宿，双方约定不再支付差旅费，金鼎公司承诺年底按照8333.3元全部给我支付，加班费再说。2018年过年前后我问工资的问题，金鼎公司往后推，到2018年9月金鼎公司的独资公司上了黑名单，金鼎公司让我去办注销。后来我问何永工资多少，何永说也答应年薪120000元，但只发了6000元，何永说不想干了，但是金鼎公司留他。我与何永分别找金鼎公司谈工资的问题，因乌什县11月15日进入采暖季，金鼎公司每次均提前半个月到20天供暖，何永不干的话乌什县金燕热力有限公司就瘫痪了，金鼎公司为留住我们，在电话里谈好后，我从南疆出差回来金鼎公司给我出具了证明。”该答复上的公章未加盖在落款的公司名称及日期上。庭审中王成新认为法律对公章的加盖位置没有强制性规定。2018年11月8日王成新自金鼎公司领用公章至税务局办理会计变更。王成新向法庭提交的加盖有乌什县金燕热力有限公司公章的3份加班证明，载明王成新2018年11月19日至12月19日在该公司周末加班8天；2018年12月29日至2019年1月25日在该公司周末加班7天，法定节假日加班1天；2019年3月4日至2019年6月1日在该公司周末加班25天，法定节假日加班2天。上述证明加盖的公章均未盖在落款上，经庭审询问，王成新称：“公章是何永在管，何永说章子我给你盖了，字让我自己填，填的与实际不符的自己承担责任。”案外人何永的工资亦由金鼎公司发放，2017年9月至2019年3月何永实发工资数额均为5500余元。经询问，王成新表示其工作内容是去各个单位查账，主要从事审计工作。庭审中王成新在回答金鼎公司发问时表示，王成新去南疆出差时金鼎公司都要求周末在单位值班，晚上陪同收费员去收费，王成新主要是在收费厅等着，因为居民还要来交费。收费厅有收费员，但人手不足，因为金鼎公司支付的工资较低，人员流动性大，要求王成新等业务人员去收费大厅补缺。另查，乌什县金燕热力有限公司的法定代表人为殷德生，该公司于2019年12月1日出具一份声明，声明称此前加盖该公司公章的3份加班证明不是其真实意思表示。2019年5月30日乌什县金燕热力有限公司对公司资料进行了交接，王成新作为监交人在交接表上签字。金鼎公司、王成新因拖欠工资、未签订劳动合同赔偿金、双休日加班费及法定节假日加班费及离职补偿金产生纠纷，王成新作为申请人，将金鼎公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.支付2017年8月9日至2019年4月30日期间拖欠的工资62803元；2.支付2017年8月9日至2019年6月5日期间未签订书面劳动合同的双倍赔偿金140000元；3.支付2019年3月3日至2019年4月30日期间出差双休日加班费18950元、法定节假日加班费2274元；4.支付2018年12月29日至2019年1月25日出差双休日加班费5306元、法定节假日加班费1137元；5.支付2018年11月19日至2018年12月19日出差双休日加班费6443元；6.支付2017年8月9日至2019年6月5日离职补偿金16666元。该仲裁委于2019年9月23日作出高（新）劳人仲字［2019］第1004号仲裁裁决书，裁决：一、金鼎公司支付王成新2017年8月9日至2019年4月30日期间拖欠的工资62803元；二、金鼎公司支付王成新2018年11月19日至2018年12月19日、2018年12月29日至2019年1月25日、2019年3月4日至2019年4月30日期间共计31天休息日加班费23754.69元，共计2天法定节假日加班费2298.84元；三、驳回王成新的其他仲裁请求。金鼎公司不服，就该劳动争议事项向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案争议的焦点问题是，不同证据所证明的内容相互冲突的情况下，如何认定案件事实。本案中，王成新对金鼎公司提供的王成新在职期间工资表的真实性予以认可，该工资表载明的应发工资为5000元，在扣除社保及个人所得税后予以发放，且发放金额与王成新银行打款记录一致。上述证据所反映的事实与王成新提供的《金鼎重工关于员工工资及加班工资的答复》的内容不一致，该答复中“分公司盖章证明王成新的加班工作日，公司按照此证明补发加班工资”与王成新提供的“加班证明”内容相呼应，而“加班证明”系王成新自己书写；“上述工资的个人所得税由公司代开发票，个人不承担”与王成新入职后每月由公司代扣代缴个人所得税的事实不相符，且金鼎公司提供的证据能够证明王成新曾领取单位公章至税务部门办理业务。因此，一审法院对王成新提供的《金鼎重工关于员工工资及加班工资的答复》不予采信，对金鼎公司不支付王成新拖欠工资的请求予以支持。王成新在庭审中表示盖有乌什县金燕热力有限公司公章的“加班证明”是其在案外人何永提供的加盖公章的空白页上自己书写的，法庭询问时王成新表示加班的主要工作是在乌什县金燕热力有限公司值班、在收费大厅收费等，但其陈述主要工作是审计，且加班证明内容与金鼎公司提供的考勤表内容不符。因此一审法院对加班证明的内容不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”王成新就加班事实未提供其他证据予以证明，因此对金鼎公司要求不支付休息日加班工资及法定节假日加班工资的请求一审法院予以支持。一审法院判决：一、金鼎公司不支付王成新2017年8月9日至2019年4月30日期间工资62803元；二、金鼎公司不支付王成新2018年11月19日至2018年12月19日、2018年12月29日至2019年1月25日、2019年3月4日至2019年4月30日期间共计31天休息日加班费23754.69元，共计2天法定节假日加班费2298.84元。本院二审期间，王成新围绕上诉请求申请证人何永出庭作证，用以证实王成新存在加班的事实。金鼎公司认为证人与其公司有劳动争议，与公司存在利害关系，对证人证言不予认可。本院认为，证人与金鼎公司亦有劳动争议，与金鼎公司存在利害关系，且其证言无其他证据印证，本院对证人何永的证言不予采信。本院认为，本案争议焦点：1．王成新的工资标准及金鼎公司是否存在拖欠王成新工资的事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王成新在职期间应发工资已按每月5000元的标准支付系双方不争之事实。王成新主张其与金鼎公司董事长殷德生口头约定月工资8333.3元，为此其提交2018年9月20日金鼎公司出具的关于员工工资及加班工资的答复用以证明其月工资8333.3元，每月预发5000元，满一年补发拖欠工资；银行对账单用以证明2018年11月29日金鼎公司按月8333.3元工资给其补发了2017年8月9日至12月31日期间的工资。金鼎公司认为答复公章在落款旁边，系先盖公章后打印，对该证据的真实性、关联性均不予以认可。对银行对账单真实性认可，但认为2018年11月29日由金鼎公司董事长殷德生转账给王成新的14662元银行对账单载明系还款，并非给王成新补发的工资，对该证据的关联性不予认可。本院认为，2018年9月20日金鼎公司出具的答复公章在落款旁边，不符合单位公文形式，存在瑕疵，不能单独作为认定王成新月工资标准8333.3元的根据；王成新提交的银行对账单中显示其月工资均由金鼎公司账户发放，而2018年11月29日转账给王成新的14662元系金鼎公司董事长殷德生个人，且载明为还款，因此王成新提交的证据不能相互印证，充分证明其月工资为8333.3元的主张，其应当承担举证不能的法律后果，故其要求金鼎公司按月工资8333.3元标准支付其2018年1月1日至2019年4月30日期间的拖欠工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。2．王成新是否存在加班事实，金鼎公司应否支付其加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案，王成新为证明加班事实的存在，提交2018年12月19日、2019年1月25日、2019年6月1日加盖有乌什县金燕热力有限公司公章的三份加班证明及前乌什县金燕热力有限公司经理何永证言，但王成新自认加班证明系证人何永给其空白函由其自行书写，证人何永证实由其对王成新加班时间进行记录，但其无法提供原始记录，且其与金鼎公司亦存在利害关系，故王成新提交的证据不能证明其存在加班的事实，一审法院据此判决金鼎公司不支付王成新休息日及法定节假日加班费并无不妥，本院予以维持。综上所述，王成新的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由王成新负担（已付）。本判决为终审判决。审  判  长   王     宏审  判  员   陈     卫审  判  员   胡     颖二 ○ 二 ○ 年 九 月 九 日书  记  员   帕米拉雪合来提