重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初14640号 原告：朱波，男，汉族，1992年5月17日出生，住重庆市合川区。 被告：重庆任我在线科技服务有限公司，住所地重庆市渝北区洪湖西路26号2幢11楼，统一社会信用代码91500112MA5U871J80。 法定代表人：赵路。 原告朱波与被告重庆任我在线科技服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月5日受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2020年7月10日公开开庭进行了审理。原告朱波到庭参加了诉讼。被告重庆任我在线科技服务有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告朱波向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年1月绩效工资3200元；2.判令被告向原告支付2020年2月10日至2月22日工资4000元（8000元÷20天×10天）；3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金32000元（8000元/月×2个月×2倍）。事实和理由：原告于2018年2月2日起签订了与被告的劳动合同，合同起于2018年2月2日，止于2020年12月31日。2020年2月23日，被告单方面将原告无故辞退，且2020年1月份工资未发完，故此提起诉讼。 被告重庆任我在线科技服务有限公司未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。 经审理查明：原被告双方于2018年2月2日签订劳动合同，约定合同期限从2018年2月1日起至2020年12月31日止。同日，双方签订员工薪酬协议书，约定原告的基本工资为税前3660元/月，绩效工资为2440元/月，总工资为6100元/月。 2020年2月23日，被告向原告发送题为《解除劳动合同通知书》的邮件，以被告公司受疫情影响严重为由解除与原告的劳动关系，并明确表示无法支付原告2020年2月的工资。后被告向原告出具《解除劳动关系证明》，载明原告系被告公司Java开发工程师，在职时间为2018年2月2日至2020年2月22日，现已与被告解除了劳动关系。 2020年3月23日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付2020年1月绩效工资3200元、2020年2月工资4000元以及违法解除劳动合同赔偿金32000元。该委于2020年5月22日出具超时未审结案件证明书。 庭审中，原告陈述：原告工资结构包含基本工资4800元及绩效工资3200元；原告陈述的基本工资尚未扣除五险一金个人缴费部分，另，每个月还会在基本工资中扣除工会费30元；2018年2月1日入职，2020年2月23日劳动关系解除，是被告通过公司的工作邮箱发邮件的方式单方解除与原告之间的劳动合同；原告工资通过银行转账发放，当月基本基本工资在次月10日通过被告公司账户以及龚晏的私人账户发放，当月的绩效工资在次次月15日通过龚晏的私人账户发放，以自然月为计薪周期；被告公司有工会，每月从基本工资中扣除工会费30元；被告公司为原告缴纳社保及公积金至2020年1月；2019年1月-2019年2月社保每月个人扣款为389.72元，每月公积金扣款为182元，2019年3月-9月社保每月个人扣款为389.3元，每月公积金扣款为216元，2019年10月-2020年1月社保每月个人扣款为349.61元，每月公积金扣款为216元。 上述事实，有劳动合同、薪酬协议书、解除劳动关系证明、解除劳动通知书邮件、超时未审结案件证明书、原告陈述等在案为凭，经庭审质证，足以认定。 本院认为，关于原告要求被告支付2020年1月绩效工资及2020年2月10日至2月22日工资的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原被告双方签订了劳动合同，双方间形成了劳动关系。根据原告陈述，原告于2018年2月1日入职，双方劳动关系于2020年2月23日解除。被告未到庭提供充分有效的证据证明双方劳动关系的存续期间，应承担举证不能的不利后果。且原告的入职时间与劳动合同上载明的入职时间一致，劳动关系解除时间与被告向原告发送《解除劳动合同通知书》邮件的时间相吻合，故本院认定原被告双方劳动关系存续期间为2018年2月1日至2020年2月23日。另根据原告陈述，被告未向其发放2020年1月绩效工资及2020年2月10日至2月22日的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，属于用人单位管理的证据应当由用人单位提供。被告负有提供支付工资凭证相关证据的责任，被告未到庭提供相应证据，应承担举证不能的不利后果。故本院认定被告未向原告发放2020年1月绩效工资及2020年2月10日至2月22日的工资。被告作为用人单位，应当按照劳动合同约定及时足额向原告支付劳动报酬。原告自述其工资结构包含基本工资4800元及绩效工资3200元，该标准与原告提供的工资条及银行流水相印证，被告也未到庭举证证明原告每月的工资标准，故本院采信原告关于其工资标准为8000元/月，包含基本工资4800元及绩效工资3200元的陈述。因此，本院认定被告应向原告支付2020年1月绩效工资3200元及2020年2月10日至2月22日工资3678.16元（8000元/月÷21.75天×10天）。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据原告陈述，被告通过公司的工作邮箱以发邮件的方式单方解除与原告之间的劳动合同，并举示了解除劳动通知书邮件以及《解除劳动关系证明》予以证明，被告未到庭提供充分有效的证据证明解除双方劳动关系的原因，应承担举证不能的不利后果。据此，本院认定被告解除与原告之间劳动合同的行为于法无据，系违法解除，应当向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，结合原告工作期限（2018年2月1日至2020年2月23日）和工资标准（每月应发工资8000元），本院认定被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金40000元（8000元/月×2.5个月×2倍）。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，原告在其诉请中明确被告应支付违法解除劳动合同赔偿金的金额为32000元，该行为系原告对其民事权利行使处分权，且并未超出前述本院认定的被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金的金额范畴，本院予以认定。据此，本院认定被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金32000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 被告重庆任我在线科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱波支付2020年1月绩效工资3200元； 被告重庆任我在线科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱波支付2020年2月10日至2月22日工资3678.16元； 被告重庆任我在线科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱波支付违法解除劳动合同赔偿金32000元； 驳回原告朱波的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告重庆任我在线科技服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  曾庆 二〇二〇年九月三日 书记员  粟兮