浙江省金华市婺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0702民初7176号 原告：游洋玲，女，1988年12月5日出生，汉族，现住杭州市余杭区。 委托诉讼代理人：王建新（系原告配偶），男，1982年12月20日出生，汉族，住杭州市余杭区。 被告：金华市婺城区新杰思幼儿园，住所地金华市城北综合园区新业街333号。 负责人：周建平。 原告游洋玲与被告金华市婺城区新杰思幼儿园（以下简称新杰思幼儿园）劳动争议一案，于2020年8月13日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于同年9月16日公开开庭进行了审理。原告游洋玲及其委托诉讼代理人王建新到庭参加诉讼，被告新杰思幼儿园经本院传票传唤，仍未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告游洋玲向本院提出诉讼请求：1.依法调取相关资料查明事实真相；2.依法调取用人单位所掌握的工资单、考勤表，依法计算原告被被告克扣的劳动报酬数额；3.判令被告支付原告被克扣的劳动报酬4150.58元；4.判令被告支付原告，用人单位违反规定解除或终止劳动合同补偿10248元；5.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：一、原告于2019年8月26日与被告签订2019年9月1日至2020年8月31日为期一年的固定期限劳动合同。2020年5月5日，原告接到被告园长程超的微信语音通知，通知原告不用回园工作，原告的岗位已经安排他人。原告于2020年5月6日照常上班，被告当日中午与原告约谈。2020年5月8日，原告去新杰思幼儿园办理劳动合同解除或终止相关手续，被告未予办理。原告于2020年5月18日向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日做出浙金婺城劳人仲案（2020）158号仲裁裁决书。原告对该裁决书不服，理由如下：1.被告提供的录音光盘、录音内容的完整性、真实性均不能保证。2.本案双方并未办妥离职手续。3.2020年1月份之前被告未足额支付工资。4.仲裁委对由用人单位掌握的劳动者无法提供的直接证据材料，未依法调取查证，以原告未提交明确的加班证据为由拒绝原告的合理请求。5.仲裁委认定原告在2020年5月5日前曾多次向被申请人提出离职与事实不符。6.仲裁委未做理性分析，就认定原、被告双方关于离职问题进行过协商，以此认定被告不存在违法解除其劳动合同的行为，认定不符合客观事实。综上所述，请求法院查明事实真相，支持原告的诉讼请求。 被告新杰思幼儿园未作答辩，也未向本院提交任何证据。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认证如下： 对原告游洋玲提交的证据：1.金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会浙金婺城劳人仲案（2020）158号仲裁裁决书，证明劳动争议已经过金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。2.劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系及双方的权利和义务。劳动合同部分内容违反法律规定。3.录音资料文字稿1份，证明被告约谈原告一事真实发生。4.无原告签字确认的新杰思国际幼儿园教师工资标准1份，年终奖考核办法1份，证明被告提供不了由原告签字确认的劳动合同组成文件。被告故意隐瞒劳动合同的重要组成文件，使劳动者对用人单位是否足额发放劳动报酬无据可查。5.金婺新杰思（2019）04号，金婺新杰思（2020）01号文件各一份，证明原告实际从事的工作为营销工作，与劳动合同约定的工作不符。6.银行个人账户明细、工资单复印件，证明工资发放时间、数额及被告未按劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。7.浙人社明电（2020）3号文件1份，证明疫情期间工资发放最低标准。8.微信朋友圈截图、照片，证明加班事实，具体加班时间的考勤由用人单位掌握。9.2020年5月14日下午和5月15日上午微信截图，证明被告发放工资时未同时出具工资单，导致原告无法查证劳动报酬是否足额发放。9.2019年10月27日至2020年3月13日，2020年5月4日和5月5日微信截图，证明原告在疫情期间仍然在工作，被告违法解除或者终止劳动合同。10.离职交接单复印件，证明原告被辞退后，用人单位未按规定出具合法的劳动合同解除或者终止证明文件。 本院对原告的证据审核如下：对证据1、7，本院确认其证明力。对证据2，该劳动合同内容并无违反法律、法规的强制性规定，不存在无效的理由。对该部分证明力不予确认。对证据3、9，该两份证据可以看出，原告曾多次向被告提出离职。本院对其证明力不予确认。对证据4，该证据并不能证明原告的证明目的。本院对其证明力不予确认。对证据5，该证据并不能证明被告存在违约行为。本院对其证明力不予确认。对证据6，该证据只能证明原告的工资收入，并不能证明工资未足额发放。本院确认其部分证明力。对证据8，不能证明加班的事实。证据10，该证据证明原告未签离职交接手续。不能证明原告的证明目的。本院对其证明力不予确认。 经审理本院确认本院事实如下： 2019年8月26日，原告游洋玲和被告新杰思幼儿园签订劳动合同1份，约定原告在被告处从事幼儿教师岗位工作，具体内容为按岗位工作职责。合同服务期为2019年9月1日至2020年8月31日止。工资标准按《金华市新杰思幼儿园工资标准制度》工资形式实行。于每月10日支付前一个月月初至月底的工资。如延长工作时间或加班的，依法给予补休或依法支付加班工资，加班费每天150元等。2020年1月份之前的工资已足额发放，2020年2－4月，由于新冠疫情影响，幼儿园未正常开业，被告向原告发放了3000元工资。2019年12月16日起，原告多次通过微信或口头向被告提出离职请求，至2020年5月5日，被告同意并通知其离职请求。嗣后，被告要求原告办理离职手续，遭原告拒绝。2020年6月22日，原告向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人工资4150.58元；2.被申请人支付申请人因用人单位违反规定解除或终止劳动合同赔偿金10248元。该委于2020年7月30日做出浙金婺城分人仲案（2020）158号仲裁裁决书：1.被告新杰思幼儿园支付原告游洋玲2020年2月-4月间工资1081.05元，该金额于本裁决生效之日起10日内付清。2.驳回游洋玲的其他仲裁请求。嗣后，被告新杰思幼儿园以转帐的形式向原告支付了上述款项。 另在本案庭审过程中，经本院电话联系被告调解，被告同意补偿原告1个月的工资，因原告不接受而未达成协议。 本院认为，1.对于原告的第1、2项诉讼请求，其内容是要求被告提供证据，而不构成诉，另也未经仲裁前置程序，故对其无法支持。2.本案原、被告建立劳动合同关系合法有效，用人单位应当根据合同约定向劳动者及时足额发放工资。原告并无证据证明被告未足额发放2020年1月份之前的工资。由于疫情原因，原告未在2020年2月-4月间提供正常劳动，根据浙人社明电3号文件内容，原告2020年2月-4月的工资应当为1800×3=5400元，扣除已支付工资3000元，及单位代扣代缴的社保费用439.65×3=1318.95元，故被申请人应补足申请人的工资金额为1081.05元。3.根据劳动合同中关于加班的约定，约定加班费每天150元，并没有约定对应的加班时长，而是由被告具体安排，故该约定并不违反法律规定。原告亦未提交证据证明加班事实，故对该部分诉讼请求不予支持。4.原告在2019年12月16日后曾多次以微信或口头形式向被告提出离职请求，被告于2020年5月5日通知其离职，应认定双方对离职事项达成一致意见，故被告不存在违法解除劳动合同关系的行为。原告要求支付赔偿金的请求，亦不予支持。被告经本院传票传唤，仍未到庭参加诉讼，可依法缺席判决。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条等规定，判决如下： 驳回原告游洋玲的诉讼请求。 本案免收受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  王正平 二〇二〇年九月十六日 书记员  吴 奇