甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘01民终2770号上诉人（原审原告）：白小红，女，1966年3月10日出生，汉族，现住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：杨泽君，甘肃合睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：甘肃海纳百川文化有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区雁滩路3884号203室。法定代表人：魏峨，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁进军，甘肃九合同晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽，甘肃九合同晟律师事务所律师。上诉人白小红因与被上诉人甘肃海纳百川文化有限公司（以下简称海纳百川公司）劳动争议一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2019）甘0102民初10889号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。白小红上诉请求：1.撤销原判，依法改判或发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由海纳百川公司承担。事实与理由：原审认定事实不清。对于押金退还，白小红提交的收据和证人证言足以证明，应当予以认定。对于白小红加班及未休年休假的事实，白小红提交的证人证言和海纳百川公司的考勤记录足以证明，应当予以认定。根据白小红提供的工资明细显示，白小红的工资发放至2017年8月，而不是原审认定的2019年8月。原审适用法律错误。白小红在原审中增加的诉讼请求与本案具有不可分性，应当合并审理，原审不予审理错误。白小红系灵活就业人员，其退休年龄为55周岁，白小红至今还在缴纳社保，并未享受养老保险待遇。原审认定白小红于2016年3月9日达到法定退休年龄且与海纳百川公司的劳动合同自动终止错误。原审对于支付社保、医保的诉讼请求不予支持错误。白小红自己缴纳了社保金和医保金，现要求公司支付该部分费用，并非行政管理行为，原审不予处理错误。海纳百川公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。白小红向一审法院起诉请求：1.判决海纳百川公司支付白小红2011年3月至2018年12月期间缴纳的社会保险、医疗保险金84791元；2.判决海纳百川公司支付白小红经济赔偿金52256元；3.判决海纳百川公司支付白小红未签订书面劳动合同的双倍工资28600元；4.判决海纳百川公司支付白小红不签订无固定期限劳动合同的双倍工资151200元；5.判决海纳百川公司支付白小红2011年至2018年未休年休假工资15500元(3100÷21×3×35)；6.判决海纳百川公司支付白小红2011年3月至2018年12月加班工资76762元；7.判决海纳百川公司退还白小红押金300元；白小红增加诉讼请求为：8.判决海纳百川公司支付白小红经济补偿金26128元；9.判决海纳百川公司支付白小红2011年3月至2017年5月法定节假日加班工资13728元。一审法院认定事实：白小红于2011年2月26日入职海纳百川公司从事审核工作，双方未签订书面劳动合同，海纳百川公司未为白小红办理社会保险手续和缴纳社会保险费用，白小红在海纳百川公司工作至2017年5月18日因白小红受伤后再没去，海纳百川公司给白小红工资支付至2019年8月，白小红的月平均工资为3100元；白小红受伤出院后未向海纳百川公司提交医疗机构出具的全休证明；同时，白小红未向海纳百川公司提交书面的辞职申请，海纳百川公司也未对白小红做出解除劳动关系的书面处理意见；2017年5月8日，白小红以海纳百川公司为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系；2019年1月17日，白小红以海纳百川公司为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.社会保险、医疗保险金额赔偿2011年3月至2018年12月共计84791元人民币；2.经济赔偿金2011年至2018年共计16个月，3100+166/月*16=52256；3.1年内未签订劳动合同赔偿11个月，1300/月*2*11=28600；4.未签订无固定期限劳动合同之月起支付7年工资，1800/月*84个月=151200；5.2011年至2018年七年公休假（5天/年5*7=35天3100/月÷21*3*35=15500）；6.2011年3月-2018年12月（每月4天加班共376天减去休假116天等于260天）3100÷21*2*260=76762；7.裁决被申请人向申请人退还押金300元。另，白小红主张的未签订书面劳动合同28600元及未签订无固定期限劳动合同双倍工资151200元的具体时间是2011年3月-2017年5月。另，白小红于2016年3月10日已达到法定退休年龄。一审法院认为，本案的争议焦点为以下几点：1、白小红增加的诉讼请求是否经过仲裁前置程序；2、白小红所诉是否已超过仲裁时效；3、白小红的诉讼请求是否合法有据。针对白小红增加的诉讼请求是否经过仲裁前置程序之争议焦点，白小红增加的诉讼请求为：判决甘肃海纳百川文化有限公司支付白小红经济补偿金26128元，及判决甘肃海纳百川文化有限公司支付白小红2011年3月至2017年5月法定节假日加班工资13728元；根据兰城劳人仲裁字（2019）37号仲裁裁决可确定，白小红增加的诉讼请求不包括在仲裁裁决之内，因此，白小红增加的诉讼请求未经过仲裁前置程序；而根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”，故，对白小红增加的诉讼请求本案不予处理。针对白小红主张的判决海纳百川公司支付白小红2011年3月至2018年12月期间缴纳的社会保险、医疗保险金84791元之诉讼请求，由于缴费单位和个人是国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业等单位及其职工，并由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保障经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业或劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。因此，白小红的该项诉讼请求不属于人民法院受理的劳动争议的受案范围，故对白小红的该项诉讼请求本案不予处理。针对白小红主张的判决海纳百川公司支付白小红经济赔偿金52256元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，由于白小红于2016年3月9日已达到法定退休年龄，其与海纳百川公司的劳动合同自动终止，对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，故海纳百川公司未违法解除与白小红的劳动关系，因此白小红的该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。针对白小红主张的判决海纳百川公司支付白小红未签订书面劳动合同的双倍工资28600元及判决海纳百川公司支付白小红不签订无固定期限劳动合同的双倍工资151200元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”及“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中白小红主张的未签订书面劳动合同28600元及未签订无固定期限劳动合同双倍工资151200元的具体时间是2011年3月-2017年5月，即白小红自2011年4月起就应当知道自己的权利被侵害，且白小红于2016年3月10日已达到法定退休年龄，但白小红未在法定的一年期限内申请仲裁，因此白小红的该项诉讼请求已超过法定仲裁时效，不予支持。针对白小红主张的判决海纳百川公司支付白小红2011年至2018年未休年休假工资15500元(3100÷21×3×35)之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”，本案中，根据海纳百川公司提交的考勤记录以及白小红应享受的假期时间，可推断海纳百川公司已经将白小红的年休假时间包含在春节假期中并已发放，故白小红的该项诉讼请求无事实依据，不予支持。针对白小红主张的判决海纳百川公司支付白小红2011年3月至2018年12月加班工资76762元、判决海纳百川公司支付白小红2011年3月至2017年5月法定节假日加班工资13728元之诉讼请求，由于白小红未提交证据证明其加班的事实，因此，对白小红的该项诉讼请求不予支持。针对白小红主张的判决海纳百川公司退还白小红押金300元之诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条之规定，“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”，本案中，白小红提交的收据上未显示具体的数额，且证人的当庭证言均表明白小红向海纳百川公司交押金时证人均不在现场，因此，白小红提交的证据不足以证明其向海纳百川公司缴纳押金300元的事实，故对白小红的该项诉讼请求不予支持。针对白小红主张的判决海纳百川公司支付白小红经济补偿金26128元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动者合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第一项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，本案中，由于白小红与海纳百川公司并未签订过无固定期限劳动合同，且白小红与海纳百川公司劳动关系的终止系法律规定，并不存在海纳百川公司解除与白小红劳动关系的法律行为。因此，对于白小红的该项诉讼请求不予支持。判决：驳回白小红的诉讼请求。本院二审期间，白小红围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。白小红提交了兰州市铁路运输中级人民法院（2019）甘71行终236号行政判决书、《兰州市劳动能力鉴定结论通知书》，证明白小红因公受伤，构成伤残九级。海纳百川公司对证据真实性予以认可，但认为与本案无关。白小红提交缴纳社保凭证，证明白小红至今仍在缴纳社保，未享受保险待遇。海纳百川公司对证据真实性没有异议，对证明目的有异议。认为白小红已经年满50周岁，已经连续缴纳15年社保，符合领取养老保险条件。白小红提交兰城劳人仲裁字（2018）126号裁决书，证明白小红与海纳百川公司存在劳动关系。海纳百川公司对证据真实性没有异议，对证明目的有异议，认为双方当事人之间的劳动关系已经于2016年3月9日因白小红到达法定退休年龄而自动终止。对当事人二审提交的证据及争议的事实，本院认定如下：白小红提交的证据来源合法，综合全案予以审查，其二审中提交的证据与本案有关联，本院予以确认。本院审理查明，原判决认定事实清楚，本院予以确认。另查明，海纳百川公司向白小红支付工资至2017年8月。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点是白小红的诉讼请求有无事实依据和法律依据。首先，审查白小红在劳动仲裁阶段的仲裁请求和原审中的诉讼请求，对于白小红在劳动仲裁阶段未提出的诉讼请求，因没有经过劳动仲裁，依法应不予处理，原审认定并无不当。对于白小红已经超过仲裁时效的诉讼请求应不予支持，原审认定并无不当。其次，审查本案证据，海纳百川公司打电话告知其转移社保手续并继续缴纳事宜，白小红予以拒绝。社会保险、医疗保险的缴纳和征收由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保障经办机构负责，属于行政管理行为，不属于人民法院受理的劳动争议的受案范围，原审不予处理并无不当。再次，审查本案证据，白小红与海纳百川公司并未签订过无固定期限劳动合同，现没有证据能够证明海纳百川公司存在违法解除或解除过与白小红之间劳动关系的行为，白小红已经因达到法定退休年龄与海纳百川公司自动终止了劳动合同，属于法定事由，且白小红本人陈述因受伤后再未去公司上班，公司在此过程中向其发出通知要求其上班。对于白小红主张的经济赔偿金和经济补偿金原审认定并无不当。最后，审查本案证据，海纳百川公司在进行春节放假时已将年休假包含其中，对海纳百川公司提供的考勤记录，白小红没有相反证据对其予以推翻，对于其主张的未休年休假工资原审不予支持正确。审查本案证据，白小红提交的证据不足以证明其存在加班事实，原审不予支持正确。对于其退还押金的主张，白小红提供的现有证据不足以证明其交纳300元押金的事实，其提交的证据中载明300元培训费，但并未提交证据证明应予退还，原审不予支持正确。综上所述，上诉人白小红的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由白小红负担。本判决为终审判决。审判长  徐晓曦审判员  关 涛审判员  王志娟二〇二〇年九月八日书记员  岳媛媛