湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂12民终1035号上诉人（原审被告、反诉原告）：胡荣，女，1993年5月27日出生，汉族，住通城县。委托诉讼代理人：胡怀珠，湖北德馨律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：湖北泽中实业集团有限公司，住所地：通城县隽水镇通城大道276号。法定代表人：胡伟斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐胜甫，通城县石南法律服务所法律工作者。上诉人胡荣因与被上诉人湖北泽中实业集团有限公司（以下简称泽中公司）劳动争议一案，不服湖北省通城县人民法院（2020）鄂1222民初535号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。胡荣上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判支持通城县劳动人事争议仲裁委员会的裁决内容；2.由被上诉人支付非法解除劳动合同赔偿金3984元；3.支付2019年4月至10月工资15400元；4.由被上诉人为其缴纳2018年4月至2019年3月的社会保险；5.由被上诉人支付其13013.76元生育津贴。事实和理由：一审法院适用法律错误，上诉人于2019年2月17日已怀孕8周，2019年3月15日、27日分别与被上诉人沟通了劳动关系及怀孕事实问题，2019年4月3日上诉人被被上诉人辞退在家，此时双方劳动关系依法不能解除，而一审法院认定双方劳动关系已解除，双方签订劳动合同约定劳动期限为两年，从2018年4月1日至2020年3月31日，没有法定依据劳动关系不能解除。请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。泽中公司辩称，1.上诉人胡荣的第二、三、五项诉讼请求未经劳动仲裁程序，不应支持。2.对于社会保险只能依法由社会保险费征收机构征缴，一审判决驳回胡荣的诉讼请求正确。另外，泽中公司已于2019年4月解除了双方的合同，并依法受到双倍支付经济补偿的处罚，胡荣要求支付2019年4月以后的工资并缴纳该期间的社会保险，没有事实和法律依据，对于生育保险是在双方解除合同后发生的事实，通城县社会保险局正在调查，认为该公司仅缴纳生育期间的社会保险，有骗取生育保险的嫌疑，拟收回该1.3万余元生育保险金。泽中公司向一审法院起诉请求：判决驳回胡荣的全部劳动仲裁请求，并确认其无需支付胡荣相关费用。胡荣向一审法院反诉请求：1.泽中公司为其补缴劳动关系存续期间（2018年4月至2020年3月）的社会保险；2.确认双方解除劳动合同无效，请求继续履行劳动合同，并补发劳动合同期间（2018年4月至2020年3月）的工资，并由泽中公司按工资的25%予以赔偿；3.由泽中公司赔偿因没有交社会保险而导致的损失。一审法院认定的事实：2018年4月14日，胡荣应聘至泽中公司上班，岗位为财务部会计，双方自愿签订了一份两年期限的劳动合同，月平均工资为1992元。工作期间，泽中公司认为胡荣不能胜任会计业务，便安排胡荣到办公室上班，但仍认为胡荣不能胜任工作。2019年2月17日通城县人民医院彩超检查报告单显示胡荣已怀孕8周，2019年3月15日泽中公司欲以胡荣不胜任工作为由予以辞退，胡荣不愿被辞退，双方多次协商未果，2019年4月3日泽中公司辞退胡荣。胡荣于2019年4月9日向通城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议，仲裁其请求为：1.要求泽中公司补交2018年4月至2019年3月的社会保险；2.要求泽中公司给予2个月计4800元的双倍补偿；3.要求泽中公司发放2019年3月份的工资。2019年4月26日，胡荣增加仲裁请求：由于泽中公司违反劳动法规定不缴纳职工社会保险，导致胡荣不能享受的生育保险待遇经济损失，泽中公司应予赔偿。2019年5月7日，胡荣将其中的第二项仲裁请求变更为：请求确认用人单位解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。该仲裁委员会经过审理，于2020年3月26日作出裁决：1.泽中公司向胡荣支付非法解除劳动关系二倍经济补偿的赔偿金3984元（1992元×2个月=3984元）。2.泽中公司与胡荣于2019年10月解除劳动关系，并支付2019年4月至10月劳动关系存续期间的工资报酬15400元（2200元/月×7个月=15400元）。3.泽中公司应为胡荣补缴2018年4月至2019年3月劳动关系存续期间的社会保险，具体缴费金额以社保经办机构核定为准，所核定社会保险金额中涉及单位部分由泽中公司负责支付，个人部分由胡荣自行筹集解决。4.胡荣的生育津贴已由生育保险经办机构支付13013.76元，并已转入泽中公司账户，如泽中公司按裁决要求支付了申请人怀孕期和产褥期间工资，则不需重复支付给申请人。一审法院同时查明：胡荣工作期间，泽中公司未为其办理缴纳社会保险，解除劳动合同时未补偿。在仲裁时，泽中公司为胡荣缴纳了2019年4月至10月的社会保险。2019年9月28日胡荣生育后，2019年12月17日在县医保局报销生育医疗费2036.1元，生育津贴13013.76元已转入泽中公司账户。2019年4月泽中公司已支付胡荣2019年3月工资。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条第四项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，本案中泽中公司系用人单位，胡荣系劳动者，双方自愿签订了两年期限的劳动合同，在胡荣怀孕期间且合同未到期情况下，泽中公司违法解除劳动合同，因双方现在矛盾比较尖锐，关系难以调和，且劳动合同已于2020年4月14日到期，故本院认为劳动合同不能继续履行，支持双方解除劳动合同，泽中公司依法支付胡荣两个月的二倍经济赔偿金3984元（1992元/月×2个月=3984元）。从2019年4月3日之日起，双方已经解除劳动合同，胡荣没有继续工作，没有付出相应的劳动，故胡荣请求泽中公司支付解除劳动合同之后的工资报酬及其他赔偿，无事实和法律依据，不予支持。胡荣的生育津贴已由生育保险经办机构支付13013.76元，并已转入公司账户，胡荣只要依法到有关部门申请报销，无需法院进行处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，泽中公司已为胡荣办理了2019年4月至10月社保手续，说明泽中公司为胡荣缴纳部分社会保险费，不符合上述法律规定的未为其办理社会保险手续，故胡荣主张泽中公司为其补缴2018年4月起至2019年3月期间的养老保险费的诉求，系用人单位是否欠缴社会保险费而发生的争议，应由社保部门解决处理，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的民事劳动争议，不属于法院受案范围。据此判决：一、泽中公司支付胡荣经济赔偿金3984元，于判决生效之日起五日内履行；二、驳回泽中公司的诉讼请求；三、驳回胡荣的反诉请求。一审案件受理费10元，由泽中公司承担。反诉费10元，由胡荣承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明，一审认定事实属实,本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护。关于泽中公司是否违法解除胡荣劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，胡荣从2018年4月入职到2019年4月离开泽中公司工作年限为1年，因泽中公司解除劳动合同时胡荣尚处于孕期，依照上述法律规定，泽中公司违反劳动合同法的规定解除劳动合同，依法应按经济补偿标准的二倍向胡荣支付赔偿金。故泽中公司应支付胡荣赔偿金数额为3984元（1月×1992元/月×2）。一审判决赔偿金数额虽然正确，但计算公式错误，本院予以纠正。关于泽中公司应否向胡荣支付2019年4月至10月劳动关系存续期间的工资报酬。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同，在此期间视为劳动合同的存续，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资。故泽中公司2019年4月与胡荣解除劳动合同违法，双方劳动关系存续，双方应继续履行合同至劳动合同期结束，该期间内应视同胡荣提供了正常劳动。虽然泽中公司依法应承担违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金，但该赔偿金数额与胡荣所应享受的合法权益差距较大，胡荣未提供劳动并非因自身原因所致而是用人单位与其解除劳动合同，依法应对胡荣剩余劳动合同期限的工资照常支付。鉴于胡荣仅请求泽中公司支付2019年4月至10月的工资，系其对自身权利的处分，因胡荣2019年9月28日生育，从2019年10月开始享受生育津贴，而生育津贴与工资二者不能同时兼得，故泽中公司应支付胡荣2019年4月至9月的工资。该期间的工资按照1992元/月的标准计算，泽中公司应支付胡荣劳动关系存续期间的工资报酬11952元（1992元/月×6）。因胡荣在申请劳动仲裁时已变更仲裁请求为继续履行劳动合同，故泽中公司辩称胡荣的该项上诉请求未经仲裁，无事实依据，本院不予支持。关于泽中公司应否向胡荣支付生育津贴13013.76元的问题。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。根据该规定，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位补足差额。胡荣2019年9月28日生育，生育津贴是对其生育后不能参加工作期间的经济补偿，故该生育津贴依法应由泽中公司支付给胡荣。一审判决该生育津贴不予处理不当，本院予以纠正。关于胡荣上诉提出的泽中公司应为其补缴2018年4月起至2019年3月期间的养老保险费的问题。虽然根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但胡荣并未提交不能补办且导致其无法享受社会保险待遇的相关证据，故对其该诉求本院不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”即用人单位泽中公司未按时足额缴纳社会保险费的，胡荣可向社会保险费征收机构请求责令泽中公司限期缴纳或补足。综上所述，胡荣的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖北省通城县人民法院（2020）鄂1222民初535号民事判决；二、湖北泽中实业集团有限公司于本判决生效后十日内向胡荣支付经济赔偿金3984元；三、湖北泽中实业集团有限公司于本判决生效后十日内向胡荣支付2019年4月至9月的工资报酬11952元；四、湖北泽中实业集团有限公司于本判决生效后十日内向胡荣支付生育津贴13013.76元；五、驳回湖北泽中实业集团有限公司其他诉讼请求；六、驳回胡荣其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由湖北泽中实业集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 熊 泽审判员 胡应文审判员 沈 娟二〇二〇年九月四日法官助理唐学敏书记员杜润附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；