山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)鲁06民特95号申请人：烟台政创企业管理咨询有限公司，住所地烟台市莱山区港城东大街1172号1401号。法定代表人：梁津浩，总经理。被申请人：王涛，1989年11月8日，男，汉族，住辽宁省盖州市。申请人烟台政创企业管理咨询有限公司（以下简称烟台政创）与被申请人王涛申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年7月30立案后进行了审查，现已审查终结。烟台政创称：1.请求依法撤销烟莱劳人仲案字(2020)第158号仲裁裁决书；2.判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：一、烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员认定事实错误。1.王涛同志2020年整个2月并未出勤，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。所以按有关规定发放生活费即1910*70%=1337元，扣除保险后为1000.29元。2020年3月，王涛同志出勤21天，休息9天，旷工1天，扣除1天工资73.5元。应发1910-73.5=1836.5元，扣除保险后为1499.83元。2.王涛同志最后一单公司业务是2019年8月31号签订的。根据公司《薪资福利管理制度》第三条第一款规定，商务经理若连续3个月签单量为0，从第4个月开始岗位工资减按800发放，若连续C个月签单量为0，从第7个月开始岗位工资减按烟台市最低工资标准发放。所以王涛2010年3月份的工资应按1010元/月发放。被申请人在2010年10月签订的是知识产权代理合同，知识产权不属于烟台政创的业务范围，知识产权代理是要具备一定资质的，烟台政创的营业执照经营范围也并无知识产权代理这项业务，烟台政创一直是委托第三方具有知识产权申请资质的专业知识产权公司代理撰写、申请；我们委托第三方为客户做专利，签订的委托协议，并未从中牟利；虽然烟台政创与王涛的劳动合同里并没有注明王涛从烟台政创所获提成、绩效，包括工资必须是符合营业执照业务范围内的。3.烟台政创一直按照《中华人民共和国劳动法》2019修正和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，工作时间上午8：30-12：00，下午1：30-5：30，每日工作7.5小时，每周工作37.5小时，王涛2010年7月系统考勤打卡22天，8月打卡23天，其中2010年7月1日到5日打卡5天，工作37.5小时；7月8日-12日打卡5天，工作37.5小时；15日-19日打卡5天，工作37.5时；22日-26打卡5天，工作37.5时；2010年7月20日-2010年7月31日至2010年8月1、2日打卡5天，工作37.5时；8月5-9打卡5天，工作37.5时，8月12-16打卡5天，工作37.5时；8月19-23日打卡5天，工作37.5小时；8月26-30日打卡5天，工作37.5小时。综上，王涛在2010年7月1日-8月31日期间，工作时间均为每日7.5小时，每周37.5小时，均未超过劳动法规定每天8小时平均每周44小时的工作时间，未存在休息日加班情况。二、王涛隐瞒了足以影响公正裁决的事实及依据。1.烟台政创补助300元自2020年1月1日起停止发放。原因有二：2010年公司业务量极少，成本极高，公司一直处于严重亏损状态；2020年1月的工资已经开始不发放300元的补贴了，并且发放工资时被申请人已知情，2020年2月底三月初烟台政创已经和王涛开始协商解决解除劳动合同，但王涛只是纠缠于2月份的工资和解除劳动合同前的平均工资给他少算了300块钱，并没有提及补贴的问题，说明王涛对于1、2月份没有发放补贴的事已经默认认可。2.王涛在2020年3月C日与烟台政创协商解除劳动合同不成，谎称其租住的小区居委会要求其隔离，拒不上班，烟台政创法人到其所在居委会调查，工作人员明确答复王涛并没有被要求隔离，要求隔离人员都会有隔离通知书，烟台政创让王涛出示，王涛拒不出示。不仅属于旷工，更是严重的欺骗行为。王涛称，1.2020年2月份属于法定假日和疫情期间，是由于单位原因不能上班,国家相关规定是按照劳动合同的标准支付工资，而不是按照烟台政创的计算方式。2020年3月，王涛正常上班，也没有旷工，2020年3月6日协商解除劳动关系没有达成一致,王涛按烟台政创要求正常上班,烟台政创所说的旷工日期是2020年3月7日（周六）,正好也证明了后面所述周六加班的事实,3月7日王涛到烟台政创上班,由于王涛是外地户口,疫情规定写字楼门卫不允许我进,而非王涛旷工，王涛当时拍摄的音频资料为证，以上劳动仲裁也是按照事实裁定的。2.王涛在烟台政创公司的最后一单是2019年10月份，公司的业务包括知识产权服务，公司营业执照也明确写的。而且这一单的客户合同也是和烟台政创签订的，客户服务费也是打到烟台政创的账户的,还有公司的业务合同都是要经过烟台政创决定才会签订,并由烟台政创签字加盖公章，劳动仲裁也是依据事实裁定的。如果烟台政创否认，王涛请求人民法院调査取证。3.烟台政创周六上班是不争的事实,公司一直要求员工每周一到每周六上班,单位不只我一个员工，10人左右都是这样工作，王涛在劳动仲裁提供了三位同事的《证言》证明上班时间，请人民法院调查取证。公司还要求每周六下午员工考试答卷，提交劳动仲裁的资料也有证明。烟台政创办公室内有监控录像，益丰御祥大厦的办公楼走廊和电梯都有监控录像,都可以证明烟台政创周一到周六要求上班的。王涛在办公室指纹打卡机或者钉钉软件上也有周六打卡，烟台政创提交的考勤资料是每周一到每周五的（设置不显示周六、周日考勤记录）,王涛也把证明周六上班的相关资料提交给劳动仲裁了，请人民法院调取。劳动仲裁裁决给王涛的加班费只是按照烟台政创提交的考勤记录（周一到周五）计算的，没有加上王涛提供的周六的考勤记录，王涛申请要求烟台政创补齐全部加班费。烟台政创说我们周六不上班,但是明确强制要求王涛2020年3月7日（周六）来上班(向劳动仲裁提交了微信聊天记录资料）,并且当天按照旷工处理了。王涛在烟台政创唯一的一次请假是2019年5月18日（周六），烟台政创扣除了王涛当天工资，2019年5月份工资条有显示（王涛提交劳动仲裁),并且烟台政创也要求王涛写了请假条，我们其他同事也有周六请假的情况，都扣除工资了，烟台政创员工请假1个小时都是要写请假条扣工资的。4.每个月300元的补助，在《劳动合同》和《薪资福利管理制度》中明确规定的，我们的工资条也明确标明的，劳动仲裁都有相关证据资料。还有在劳动仲裁庭审现场，烟台政创已经承认应该支付每月300元补贴的事实，并且答应补给王涛，劳动仲裁也有记录,所以劳动仲裁也按照法律规定裁定了，只是烟台政创出尔反尔。烟台政创也没有和我协商,而是强制执行，公司有监控录像可以证明,如果有需要王涛可以提供录音证据。5.王涛完全是按照疫情防控要求和法律规定，我们的情况由小区物业和社区警察来管理，疫情期间我每天都按要求向社区警察和医院医生汇报体温和相关情况，王涛并没有被要求居家隔离，烟台政创所说的不是事实。烟台政创也没有提前通知上班时间，通知我上班时并没有拿到复工的通知，写字楼门卫也没有接到通知。写字楼门卫看我是外地的，所以要求开个证明,王涛上班前接触过外来人员，也去过威海，那段时间疫情还是比较严重，社区了解情况当时不能给开证明。经审查查明：2020年6月29日，烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出烟莱劳人仲案字(2020)第158号裁决书：一、烟台政创支付王涛2020年2月1日至2020年3月31日期间工资差额2426.46元；二、烟台政创支付王涛2020年1月1日至2020年3月31日期间补助900元；三、烟台政创支付王涛2019年10月绩效工资800元；四、烟台政创支付王涛2019年7月1日至2019年8月31日期间休息日加班工资1204元；五、驳回王涛其他申诉请求。本院认为，烟台政创以仲裁裁决认定事实错误及王涛隐瞒了足以影响公正裁决的证据，即王涛隐瞒了证明烟台政创做知识产权业务的证据为由申请本院撤销仲裁裁决。但仲裁裁决认定事实是否错误属于案件的事实认定问题，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以撤销仲裁裁决的情形，不属于本案审查范围。且烟台政创未提供充分证据证明王涛隐瞒足以影响公正裁决的证据，烟台政创申请撤销仲裁裁决的理由不成立,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十九条规定，裁定如下：驳回申请人烟台政创企业管理咨询有限公司的申请。申请费400元，由申请人烟台政创企业管理咨询有限公司负担。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇二〇年九月二十二日书记员 齐婉彤