江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终2588号上诉人（一审原告）：刘子良，男，1965年2月16日出生，汉族，住安徽省太和县。上诉人（一审被告）：江阴云智医疗无纺布制品有限公司，住所地江苏省江阴市青阳镇西庄路26号。法定代表人：薛浩锴，该公司执行董事。委托诉讼代理人：倪秦，远闻（江阴）律师事务所律师。上诉人刘子良因与上诉人江阴云智医疗无纺布制品有限公司（以下简称云智公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2019）苏0281民初3413号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。刘子良上诉请求：除维持赔偿金判项外，依法改判云智公司支付下列款项：1.2018年8月工资按10000元/月标准计算到8月30日；2.2018年7月、8月差旅费按票据及补助金额共9075元；3.二倍工资从2018年6月12日起算到8月30日;4.拖欠的工资、差旅费、赔偿金等款项的利息，按25%计算;5.2018年9月起按原工资标准发放工资、社会保险、医疗保险等直至案件终止;6.维权费用3565元;7.一、二审全部诉讼费。事实和理由：2018年8月29日报岗群中还有通知，工资应结算到8月底；二倍工资应从入职时起算；云智公司拖欠的款项应视为借款，应支付利息。云智公司答辩称，刘子良主张的利息和维权费用没有事实和法律依据，其他意见同上诉理由。云智公司上诉，请求撤销一审判决，依法改判：1.以2500元/月工资标准计算刘子良2018年8月工资；2.云智公司不支付差旅费、二倍工资、赔偿金。事实和理由：1.云智公司与刘子良约定的基本工资是2500元/月，2018年8月刘子良未实际提供劳动，一审以10000元/月工资标准计算8月工资不当。2.差旅费不属劳动争议受案范围，不应予以处理。《市场销售人员薪资与差旅待遇》从内容及形成过程看，实为云智公司与刘子良双方签订的劳动合同，云智公司无须支付二倍工资。云智公司与刘子良系协商解除劳动合同，不应支付赔偿金。刘子良答辩称：差旅费是刘子良工作期间为云智公司代垫的费用，应予支付。云智公司《市场销售人员薪资与差旅待遇》中明确刘子良工资标准为10000元/月。云智公司没有与刘子良签订劳动合同。云智公司单方与刘子良解除劳动关系，系违法解除。综上，云智公司应按10000元/月工资标准支付8月工资、二倍工资及违法解除劳动合同赔偿金。刘子良向一审法院起诉，请求判令云智公司支付：1.拖欠的2018年8月工资10000元；2.代垫费用5753元（包括2018年7月份差旅费2297.50元、2018年8月份差旅费2530.50元及购买床及办公桌等费用925元）；3.2018年6月、7月、8月二倍工资36666元（其中6月6666元、7月10000元、8月10000元）；4.违法解除劳动合同赔偿金10000元；5.从2018年9月开始按原标准发放工资、社会保险、医疗保险至案件终止，具体为10000元/月×6个月计算为60000元（一审中刘子良放弃该项诉讼请求）；6.维权费用3565元；7.拖欠工资、代垫差旅费、赔偿金等欠款总费用125984元的银行利息、违约金、滞纳金，按照银行利息25%计算为31496元。一审法院经审理查明：（一）双方确认，刘子良于2018年6月12日入职云智公司，从事销售工作，系负责母婴产品销售的全国经理。刘子良提供了手机云智母婴渠道报岗群截图，证明其按时按要求汇报工作拜访客户。云智公司对报岗群截图的真实性无异议。报岗群截图载明刘子良的报岗内容为：7月18日安徽市场的阜阳与卡迪贝尔总经理邵某某沟通交流棉柔巾湿巾的合作问题；7月22日合肥至金华，准备23日与金华陈某1商谈；7月23日金华，下午到杭州萧山区；7月26日上海展会；8月8日从无锡去郑州客户那里；8月9日下午4点30分到河南省会郑州市，电话与郑州客户李某1约好明天见面；8月12日从安徽宿州去江苏省建湖（江苏恒华婴儿服务器有限公司）和张总会合，与恒华公司沟通合作相关事宜；8月14日在南昌；8月18日早上和张总从公司去江苏建湖恒华婴儿服务器有限公司。云智公司对报岗群微信记录真实性无异议，但提出刘子良没有按照公司要求进行报岗，在报岗群中所述的去向与其提供的差旅费报销凭证内容不一致，对此云智公司未提供相应的证据。（二）关于2018年8月工资。云智公司未发放刘子良2018年8月份工资。刘子良确认，此前的工资及6月份的差旅待遇已发放。刘子良主张8月份工资10000元；云智公司称，8月份工资应结算至8月17日，为1416元（基本工资2500元/月÷30天×17天）。（三）关于劳动合同的签订情况。双方未签订书面的劳动合同。云智公司称，其已经通过微信向刘子良提供了名称为《市场销售人员薪资与差旅待遇》的文件，刘子良已经收到并知悉，该文件由刘子良制作并发给云智公司，云智公司盖章后再寄给刘子良等人，并通知刘子良等人，已经载明用人单位、劳动者，对于合同期限（暂定为6个月）、工作内容、劳动报酬已经详细罗列，实为劳动合同。对刘子良而言，该文件更是云智公司对刘子良的委任书，刘子良作为公司高管，无权以未签订劳动合同请求支付二倍工资差额。刘子良称，其入职前与公司负责人薛某1、张某1协商好待遇后，由他们办理入职手续，并通知到个人，关于《市场销售人员薪资与差旅待遇》是由张某1微信转发给刘子良。《市场销售人员薪资与差旅待遇》载明的制定日期为2018年6月19日，发文部门为“营销部”，发送部门为“公司财务部”，抄送“薛总”，其主要内容如下：1.母婴渠道销售人员薪资待遇。销售人员包括郑某1（东北市场）、张某2（安徽市场）、姜某某（浙江市场）、刘某1（西北市场）、霍某某（山东市场）、刘子良（全国），其中郑某1、张某2、姜某某的工资待遇为基本工资2500元、岗位工资1500元、社会保险补贴1000元、绩效工资1000元，合计6000元；刘某1、霍某某的工资待遇为基本工资2500元、岗位工资1000元、社会保险补贴500元、绩效工资1000元，合计5000元；刘子良的工资待遇为基本工资2500元、岗位工资6500元、社保补贴1000元、绩效工资见备注，合计10000元。备注：绩效工资以每月任务完成率为准，低于回款任务的80%（不含），无绩效工资，完成回款任务80%以上，绩效工资按90%发放，完成回款任务90%以上，绩效工资按100%；刘子良职务定位为母婴流通渠道的全国销售经理。半年的市场销售考核期。此半年期结束，根据市场销售回款情况，完成母婴流通渠道的总体销售回款额的70%，奖励母婴流通渠道的总体回款额的0.5%。2.母婴渠道销售人员出差待遇。具体指，一级城市（京津、沪、深、青岛、大连、重庆、杭州、苏州、无锡、常州、温州），省区经理住宿标准为180元/天、全国经理为260元/天；省会城市省区经理住宿标准为150元/天、全国经理为220元/天；市县级城市省区经理为130元/天、全国经理为160元/天。餐费补贴均为50元/天。备注：住宿发票用电脑定额发票票额报销，超过部分自理；每日出差待遇包括市内交通；市际、省际交通按长途车票实报实销；长途车票基本按长途客车、火车（非软卧）、高铁、动车（二等座）为交通标准，特别情况提前申请，公司上司同意后可执行……。3.2018年7月至12月任务分解。郑某1、姜某某、张某2、刘某1、霍某某销售任务为，7月6万元、8月8万元、9月10万元、10月13万元、11月15万元、12月18万元，合计70万元。（四）关于劳动合同的解除。云智公司称，2018年8月16日、17日，公司召集了销售人员进行开会，当时刘子良与郑某1、樊某某都在，对于销售内容双方未达成一致，刘子良等提出销售线下纸尿裤，云智公司没有该经营内容，双方的劳动关系当时就协商终止了。云智公司对此没有提供相应的证据。刘子良称，2018年8月16日、17日召集销售人员开会时是讨论产品销售方向、市场状况、当时产品存在的优劣势等内容，未涉及云智公司所称的解除劳动关系的任何内容，后来在2018年8月20日云智公司销售总监张某1通知刘子良与其他销售人员暂时停止工作，到8月25日云智公司未按期发放工资，所以刘子良于2018年8月25日停止工作。刘子良提交2018年8月19日凌晨微信联系记录截图一份，称系薛某1与张某1微信联系记录，内容如下：“薛某1：张总，昨天开会，反馈给我的信息是对于纸尿裤这一项目的开发，线下销售人员大半数不赞成，可投资人员少，风险共担能力较低，昨晚经过董事会讨论，决定暂停该项目。另外湿巾、棉柔巾线下销售两个月内不见好转，大家对公司现有产品没信心，认定市场难推，且用纸尿裤带动干、湿巾销售，并不能从根本上解决我们产品销售问题，结合目前出现的这些状况，经过很长一段时间的考量，公司想结束线下销售。张总，虽然我和你认识不长，但我觉得你是一个事业性很强，能吃苦，有性格，为人直爽的一位好领导。今后公司达到一定程度后我还是希望请你回来推线下销售，但愿今后我们永远都是好朋友。一切望张总谅解！对不起了！薛某1。张某1：好的，没有问题。我也没有作出多大的业务，望老板原谅。薛某1：张总，我这两晚一直失眠，总是觉得不想失去你，又不懂该怎么做。张某1：老板，你看我明天通知各销售人员停止工作。这样可以吗？谢谢。明天我先回广州了。希望老板把大家的费用和工资结算一下。这次我真的没帮上你的忙。不好意思。薛某1：好的，没问题。”关于该聊天记录，刘子良称，系张某1于2018年8月19日凌晨将其与薛某1的聊天记录发给刘子良等人并说老板暂时停止销售工作，让各人回各自驻地（每人负责销售的区域）等候通知。刘子良同时称，张某1在广州以公司的名义招聘刘子良、郑某1、樊某某，张某1主要负责产品研发方向、新项目立项，日常管理由刘子良负责，因为他们是一个销售团队，所以薛某1对张某1说的就是对刘子良等人说的；云智公司对于薛某1、张某1在云智公司的身份无异议，但表示因为张某1、薛某1已经不在云智公司工作，故对该份微信聊天记录截图的真实性表示无法确认。2018年8月下旬，刘子良与云智公司负责人薛某1微信联系，内容为：“刘子良：薛总，你好，你们公司半夜三更辞退我，我们也接受了，这个文件的内容是不是太过火了（该信息后附文件照片一张）。刘子良：现在是法制社会。刘子良：张某119号早上通知我们的。薛某1：截止到20号前。刘子良：薛总，费用截止20号有道理的，但是从云智医疗公司长期发展来看工资应该发到8月底的。这样合情合理些。薛某1：理解万岁，刘总。刘子良：……兄弟们以后肯定以后有合作机会的。我操作的尿裤卫生巾肯定会结合备长炭和棉柔巾的。友谊地久天长。薛某1：我永远当你们是兄弟。我们想怎么看好，我是无法控制的。刘子良：一、七月份工资费用结清；二、八月份工资结算到8月31号；三、费用截至到8月20日号就可以了。谢谢薛总了。薛某1：你当老板。”（五）关于差旅费等报销费用。刘子良主张的差旅费等报销费用具体为：2018年7月差旅费用2297.50元（车费862.50元+住宿费1435元），2018年8月差旅费用2530.50元（车费1480.50元+住宿费600元+出差生活补贴450元）、搬迁代垫费用925元。为证明其主张，刘子良提供了2018年7月、8月住宿及交通费用发票、购物发票若干。刘子良称，其为公司工作期间产生差旅费用由个人垫付，2018年9月5日之前刘子良将上述票据及报销清单邮寄给云智公司，但是云智公司认为报销清单信息填写不完整就寄回给刘子良，要求把信息填写完整后再交给公司。云智公司称，刘子良报销清单未注明客户情况、洽谈结果，故对差旅费均不予认可，对搬迁代垫费用，云智公司未要求搬迁。另称虽然刘子良等人6月份的费用报销也不符合要求，但为了增加其积极性、主动性，并没有过多地计较。刘子良提交云智公司发布落款日期为2018年8月22日及2018年8月29日的通知各一份，其中2018年8月22日通知载明：“根据上级领导通知，广州线下销售渠道于2018年8月18日解散。现就解散后续事宜作如下安排：1.广州线下所有销售人员将截止至2018年8月18日的差旅费报销单于2018年8月25日之前寄送至公司（江阴云智医疗无纺布制品有限公司）以便财务部及时核对，单据逾期未到将不予报销。财务部将于2018年9月10日前核算结算，核算无误后，于2018年9月15日支付合规报销金额。2.所有销售人员工资结算截止日期为2018年8月20日，按正常结算周期发放。”刘子良称该通知由云智公司后勤周某某于2018年8月22日在报岗群发布。2018年8月29日通知载明：“因公司在核对驻外销售人员的差旅报销发现存在些许出入，为了公司的发展需要，加强公司驻外销售人员的管理，针对销售人员费用报销规定如下：1.驻外销售人员住宿费、餐费、补贴根据公司已有出差标准进行报销，超出上限部分一律不予报销；2.驻外销售人员交通费报销必须做到出发地、目的地与报岗群登记的地点及日期一致，附有往返地的车票作为依据，否则不予报销；3.同一个地方，原则上一天见多个客户，必须有客户全名、联系方式、客户名称全称及地址作为依据，弄虚作假的一律不报销；4.驻外销售人员两个月内无任何业绩的自动离职，期间所产生的差旅费一律不予报销。根据上述规定，驻外销售人员费用报销单，首先由销售经理张某1负责审核签字，然后寄到公司由薛总审核签字，方可报销。”刘子良称该通知由云智公司后勤周某某于2018年8月29日在报岗群发布。（六）关于刘子良为主张权利产生的费用。刘子良提供车票、住宿费发票、复印材料发票若干，证明其为讨要工资等产生费用。云智公司对上述费用不予认可。（七）关于劳动仲裁及云智公司报案的情况。2018年12月17日，刘子良向江阴市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，称其于2018年6月12日进入云智公司工作，未签订劳动合同，拖欠7月报销费用和8月工资，主张云智公司支付2018年8月工资10000元、6月12日至8月20日未签订合同二倍工资26600元、7月差旅费2297.50元和8月差旅费2530.50元及搬迁代垫费用925元、赔偿金20000元及主张权利产生的差旅费和误工费若干。仲裁委于2019年2月27日决定终止仲裁活动。刘子良遂诉至法院，诉请如前。2019年1月22日，江阴市公安局青阳派出所出具情况说明一份，载明：“2019年1月22日，江阴云智医疗无纺布制品有限公司的人事经理周某某至我局青阳派出所报警称：2018年6月，刘子良、郑某1、樊某某三人以外聘人员名义加入江阴云智无纺布制品有限公司的市场销售团队，在开展业务过程中未产生任何业绩，并于2018年7月至8月期间虚报差旅费2万余元，欲从公司诈骗钱财。”上述事实，有《市场销售人员薪资与差旅待遇》、手机云智母婴渠道报岗群聊天截图、报销单和相关发票、派出所情况说明及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付相应的赔偿金。（一）关于双方的劳动关系。双方确认，刘子良于2018年6月12日入职云智公司，负责公司母婴产品的销售工作，刘子良通过云智公司手机云智母婴渠道报岗群报岗接受云智公司管理，云智公司向刘子良发放2018年6月、7月的工资并报销了部分费用。云智公司辩称刘子良“以非法占有为目的蓄意以应聘工作销售等合法的劳动关系名义掩盖了非法占有等目的，虚构事实，骗取云智公司的财物、薪酬，损害了云智公司的合法权益，刘子良没有诚信地提供劳动义务，涉嫌恶意诉讼”，但未提供足以证明其主张的证据，不予采纳，认定双方存在劳动关系。（二）关于劳动合同的解除问题。云智公司主张双方于2018年8月17日协商解除劳动合同，对此刘子良不予认可，并称在2018年8月20日公司张某1电话通知刘子良和其他销售人员暂时停止工作，后到了8月25日云智公司未按期发放工资，所以就停止工作了。一审法院认为，云智公司主张双方系协商解除劳动合同，但未提供相应的证据，不予采信。根据双方陈述，刘子良自2018年8月20日起未向云智公司提供劳动，云智公司也未安排刘子良进行工作；根据刘子良提供的张某1与薛某1的微信聊天记录及刘子良与薛某1的微信聊天记录，云智公司负责人薛某1于2018年8月19日凌晨通知张某1结束线下销售，而张某1告知会通知刘子良停止工作，并将相关的费用和工资结算，此后刘子良联系薛某1称张某1在2018年8月19日通知他们，且系“半夜三更辞退”，因此刘子良在2018年8月19日就已经知晓云智公司解除劳动合同，此后双方未再履行劳动合同，因此认定双方劳动合同在2018年8月19日解除，且系云智公司单方解除。由于云智公司未提供证据证明其解除劳动合同经过正当程序且有正当理由，属于违法解除劳动合同，故应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。刘子良在云智公司工作不满六个月，云智公司应支付的赔偿金为半个月工资×2，即10000元。（三）关于双方有无签订书面劳动合同的问题。刘子良主张双方未签订劳动合同。云智公司主张其提供的《市场销售人员薪资与差旅待遇》实际就是劳动合同。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，云智公司提供的《市场销售人员薪资与差旅待遇》，从形式上看，系公司内部的管理文件，制定时间为2018年6月19日，同时该文件仅就相关市场销售人员薪资及差旅待遇进行了规定，并未包括劳动合同应当具备的其他内容，故不属于劳动合同。关于云智公司提出的刘子良系高级管理人员，不应支持其二倍工资主张的抗辩意见，一审法院认为，用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。但高级管理人员应当是指《中华人民共和国公司法》规定的公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。本案中，刘子良不属于上述人员，该抗辩意见不予采纳。综上，云智公司未与刘子良签订书面劳动合同，应承担向刘子良每月支付二倍工资的责任。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即从2018年7月12日至2018年8月19日的工资12666.67元（10000元+10000元÷30天×8天）。（四）关于欠发2018年8月份工资的问题。双方确认云智公司未发放刘子良8月份工资。双方对于该月工资如何计算存在分歧。刘子良主张工资计算至2018年8月31日，为10000元，云智公司主张按基本工资2500元计算至2018年8月17日，考虑到《市场销售人员薪资与差旅待遇》已明确了相关销售人员工资，同时刘子良实际提供劳动至2018年8月19日，云智公司也未能举证证明存在扣款事由，故确定刘子良2018年8月1日至2018年8月19日的工资为6333.33元（10000元/月÷30天×19天）。（五）关于刘子良主张的差旅费问题。首先，关于云智公司提出“差旅费应按公司内部财务制度处理，不属于劳动争议案件的受理范围的意见”，一审法院认为，劳动者解除、终止劳动关系后，与用人单位在劳动关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于履行劳动合同产生的争议，人民法院应予处理。劳动者因公出差及为工作产生垫付费，属于为工作任务而产生的费用，在符合用人单位财务报销制度的情况下，用人单位应予报销。其次，关于刘子良报销的具体费用，差旅费等报销费用发生在其工作期间，对于其中与工作职责有关的，云智公司应进行审核并按规定进行报销，现云智公司对刘子良按公司规定要求补充明确的报销费用仍不予报销，并无正当理由，也未提供相应的反驳证据，其抗辩意见不予采纳。根据刘子良提交的差旅费发票及报岗群报岗情况，结合《市场销售人员薪资与差旅待遇》的规定，确定2018年7月应报销费用为交通费626.50元、住宿费900元（合计1526.50元），8月应报销费用为交通费1158元、餐费补助费450元、住宿费742元（合计2350元），总计3876.50元，云智公司应予支付。关于刘子良主张的其购买床及办公桌等费用925元，云智公司不予认可，刘子良也未提供证据证明其系为履行工作职责所产生，该部分费用不予支持。（六）关于刘子良主张的其为主张权利产生的交通费等费用及利息，因无法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、云智公司于判决发生法律效力之日起十日内支付刘子良2018年8月1日至2018年8月19日工资6333.33元；二、云智公司于判决发生法律效力之日起十日内支付刘子良2018年7月、8月差旅费报销费用3876.50元；三、云智公司于判决发生法律效力之日起十日内支付刘子良二倍工资差额12666.67元；四、云智公司于判决发生法律效力之日起十日内支付刘子良违法解除劳动合同赔偿金10000元；五、驳回刘子良的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由刘子良负担4元、由云智公司负担6元。二审中，对一审认定的事实双方当事人表示无异议，本院依法予以确认。另查明：1.云智公司支付刘子良2018年7月工资10000元。2.云智公司对一审认定的刘子良2018年7月、8月差旅费数额没有异议。本院认为，本案二审的主要争议焦点是：1.刘子良2018年8月工资计算天数；2.差旅费是否应该在本案中处理及具体金额；3.云智公司是否应当支付二倍工资，二倍工资起止时间如何确定；4.云智公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金；5.云智公司是否应当支付拖欠工资、代垫差旅费、赔偿金等款项的利息及维权费用；6.云智公司是否应支付2018年9月起工资；7.本案诉讼费负担。本院针对双方当事人的意见、理由及提供的证据，评判如下：一、刘子良2018年8月工资计算天数。2018年8月19日云智公司通知刘子良停止工作，刘子良亦确认该通知系云智公司“半夜三更辞退”，刘子良自2018年8月20日起未向云智公司提供劳动，云智公司也未安排刘子良进行工作。因此，刘子良提供劳动至2018年8月19日，8月应计薪19天，8月工资应为6333.33元。二、云智公司是否应当支付二倍工资，二倍工资起止时间如何确定。1.云智公司与刘子良未签订劳动合同，《市场销售人员薪资与差旅待遇》内容仅为“母婴渠道销售人员薪资待遇”及“母婴渠道销售人员出差待遇”，亦未有刘子良签名，不符合劳动合同基本特征，云智公司应当支付刘子良二倍工资。2.法律规定二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，刘子良于2018年6月12日入职云智公司，二倍工资计算时间应为2018年7月12日至2018年8月19日，一审法院据此确定刘子良二倍工资并无不当。三、关于云智公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。云智公司于2018年8月19日单方与刘子良解除劳动合同，但未提供双方协商解除的依据，亦未提供证据证明解除劳动合同的正当理由及经过正当程序，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金金额为10000元。四、关于差旅费争议。云智公司《市场销售人员薪资与差旅待遇》中对于刘子良差旅费待遇规定具体明确，一审法院根据刘子良提供的有效票据及依据上述规定核定的刘子良2018年7月、8月差旅费数额正确，二审中云智公司对应支付金额亦没有异议，云智公司应支付该项费用。五、关于刘子良提出云智公司应当支付拖欠工资、代垫差旅费、赔偿金等款项的利息和维权费用的意见，于法无据，本院不予支持。六、关于刘子良提出云智公司应当支付其2018年9月起工资的意见。刘子良主张云智公司既支付违法解除劳动合同赔偿金又支付其解除劳动合同后的工资，显属不当，且一审中刘子良已放弃该项诉讼请求，本院对于刘子良的该项意见不予支持。七、关于本案诉讼费用。法律规定，诉讼费用由败诉方承担。一审法院依据刘子良诉请及双方责任承担的情况，判决案件受理费10元，由刘子良负担4元、由云智公司负担6元，并无不当。云智公司和刘子良均提起上诉，双方上诉请求均不予支持，二审案件受理费应由双方各半负担。综上，刘子良与云智公司的上诉请求均无事实和法律依据，不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘子良负担5元，上诉人江阴云智医疗无纺布制品有限公司负担5元。本判决为终审判决。审 判 长 张亚静审 判 员 顾 妍审 判 员 陶志诚二〇二〇年九月七日法官助理 许晓倩书 记 员 江 婷