四川省广元市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川08民终1047号 上诉人（原审原告）：郝刚，男，1983年10月20日出生，汉族，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：程国民，四川力发律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司。住所地：四川省旺苍县东河镇兴旺大道115号，统一社会信用代码91510821782256237P。 法定代表人：冉浩，公司董事长。 委托诉讼代理人：何飞，四川方尽律师事务所律师。 上诉人郝刚因与被上诉人旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司劳动争议一案，不服四川省旺苍县人民法院（2020）川0821民初695号民事判决提出上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 郝刚的上诉请求：撤销原审判决，改判被上诉人向上诉人支付2016年10月至12月工资14590.5元及经济补偿金74250元，或发回重审。其理由是：一、原审对工资支付时限及标准认定有误，上诉人实际离职时间为2016年12月底，原审认定2016年11月底为工资支付时间缺乏证据佐证。被上诉人未提交任何工资表等资料，原审认定工资标准为2693.67元违背客观事实。二、原审判决关于被上诉人是否应当支付经济补偿金的认定和判决在事实认定和法律适用上均存在错误。三、审判程序存在瑕疵，原审判决引用的民事判决，在上诉人对该判决已经申请抗诉，且检察机关已经受理的情况下，本案应当中止审理。 郝刚向一审提出的诉讼请求：依法判决被告向原告补发2016年10月至2016年12月的工资14,590.5元；2、依法判决被告向原告支付经济补偿金74,250.00元；3、本案诉讼费由原告承担。 一审认定的事实：2006年，郝刚作为退伍军人被旺苍县人民政府计划性安置到旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司处工作，具体岗位为驾驶员。2013年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，从事驾驶员工作。2014年1月，旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司以“劳动合同到期”为由，解除与郝刚之间的劳动合同。2014年12月26日，郝刚依法提起了劳动争议仲裁，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出了旺劳人仲案字（2015）01号《仲裁裁决书》，裁决保留双方签订的无固定期劳动合同。该裁决生效之后，因旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司拒绝为郝刚安排工作，郝刚申请强制执行后，2016年1月，旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司为郝刚安排工作。未支付2014年1月至2016年1月期间的工资。郝刚申请仲裁，后进行了诉讼。旺苍县人民法院审理后作出（2016）川0821民初188号《民事判决书》，判决旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司向郝刚支付2014年1月至2016年1月期间的工资78,828元。通过法院执行，郝刚获得了该工资。2016年1月，恢复郝刚的工作之后，被告旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司未足额向郝刚发放2016年1月至10月的工资，郝刚申请再次申请仲栽，案件经过诉讼后，旺苍县人民法院作出（2017）川0821民初1839号《民事判决书》，判决旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司向郝刚补发拖欠的工资11,745元，被告旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司不服该判决提起上诉，广元市中级人民法院经审理作出了（2018）民终294号民事判决书，维持了原审判决。2016年10月27日，旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司通知郝刚，自通知发出30日内正式解除双方的劳动关系。郝刚申请劳动仲裁后，又提起诉讼，要求确认旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司单方面解除劳动关系的行为违法。旺苍县人民法院（2017）川0821民初1839号《民事判决书》、广元市中级人民法院川（2018）川08民终294号均认定兴旺国投公司对郝刚进行工作岗位调整具有合理的理由。郝刚因拒绝岗位调整，不履行自己的岗位职责、严重违反单位规章制度，兴旺国投公司以此解除兴旺国投公司和郝刚的劳动合同符合法律规定。（2017）川0821民初1882号《民事判决书》本院认为部分载明：“原告郝刚提出依法确认被告于2016年10月27日作出的解除与原告的劳动合同属于违法解除的诉讼请求，不予支持。”，判决主文为“判决驳回原告郝刚的诉讼请求”。（2019）川08民终266号《民事判决书》判决主文“驳回上诉，维持原判。”2020年4月15日，因劳动报酬与经济补偿纠纷申请劳动争议仲裁，旺苍县劳动从事争议仲裁委员会作出了旺劳人仲不【2020]4号《不予受理通知书》。 另查明：旺苍县人民法院（2017）川0821民初1839号《民事判决书》、广元市中级人民法院川（2018）川08民终294号均确定，郝刚的绩效工资按照职员级别每月1305元，由旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司补发。补发时间为经过仲裁前置程序时间，即2016年2月-2016年10月。 上述事实，有郝刚身份证件、营业执照复印件，旺劳人仲不【2020]4号《不予受理通知书》，旺苍县政府退伍军人通知书，退伍军人介绍信，旺苍县人民法院（2017）川0821民初1839号民事判决书、（2017）川08民终797号民事判决书、（2018）川08民终294号民事判决书、（2018）川0821民初1882号民事判决书、（2019）川08民终266号民事判决书、解除劳动合同通知、收到通知复函、证明、转款凭证、解除劳动关系证明、解除劳动关系备案、当事人庭陈述等证据证明，本院予以确认。 一审认为，本案争议的焦点1、郝刚请求被告支付2016年10月至12月的经济补偿是否属于重复诉讼。本院认为，在（2017）川0821民初1839号案中，虽然郝刚主张被告支付拖欠的2016年1月至2016年12月的劳动报酬，法院确认的补发时间为“补发时间为经过仲裁前置程序时间，即2016年2月-2016年10月。”故原告的诉讼请求不属于重复诉讼。争议焦点2，支付劳动报酬时间。被告于2016年10月27日向原告发出解除劳动合同，2016年11月28日双方终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十规定：有下列情形之一的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。原被告之间的劳动合同终止时间是发出解除劳动合同关系1月后，因此，被告应支付原告1个的工资。争议焦点3，支付工资标准。已经生效的旺苍县人民法院（2017）川0821民初1839号《民事判决书》、广元市中级人民法院川（2018）川08民终294号《民事判决书》确定郝刚每月领取的工资为1，388.67无，应补发的绩效工资每月1，305元，因此，郝刚的工资应按2，693.67元标准计发。争议焦点4，是否应支付郝刚解除劳动合同的经济补偿金。已经生效的（2018）川0821民初1882号民事判决书、（2019）川08民终266号民事判决书均认定“解除旺苍县兴旺国投有限公司与原告郝刚劳动合同符合法律规定”，原告无证据证明被告解除合同有应当支付经济补偿金的情形，故对原告的请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十九、第四十条的规定，判决如下：限被告旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司在本判决生效之日起三十日内向原告郝刚支付2016年11月的工资2，693.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院经审理对一审认定的事实予以确认。二审中双方当事人均未提交新证据。 本院认为，本案争议焦点是：1、上诉人实际离职时间的认定及工资标准问题；2、用人单位是否应当支付经济补偿金；3、审判程序是否合法。 关于上诉人实际离职时间的认定及工资标准问题。根据本院及一审生效裁判文书认定的事实和本案在案证据显示，被上诉人旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司于2016年10月27日作出解除郝刚劳动合同通知，同年11月30日旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司向郝刚出具书面《劳动关系解除证明》载明解除劳动关系时间为2016年11月28日，足以认定双方实际解除劳动关系时间为2016年11月28日。上诉人所称实际离职劳动关系时间为2016年12月底，没有事实根据和证据支持，其辩解理由不成立，本院予以驳回；一审根据生效判决已经认定的工资数额确定月工资标准符合本案实际。 关于用人单位是否应当支付经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对于用人单位应当支付经济补偿金的情形作出了明确规定，经审查，本院（2019）川08民终266号判决已经确认旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司与郝刚劳动关系解除合法，郝刚上诉中也已认可，其以劳动合同法第三十九条规定主张经济补偿金的请求不符合第四十六条所规定的应当支付经济补偿金的情形，应予驳回。 关于审判程序是否合法问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条对中止诉讼的情形作出了明确规定，上诉人认为检察机关已经受理抗诉申请，一审应当中止审理，经审查该理由不符合民事诉讼法所规定的应当中止诉讼的情形，其上诉理由不成立，予以驳回。 综上，本案一审判决认定事实清楚，审判程序合法，实体处理并无不当，应予维持；上诉人的上诉理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元，由上诉人郝刚负担。 本判决为终审判决。 审判长  李家祥 审判员  杨 陈 审判员  李 华 二〇二〇年九月二十一日 书记员  哈 慧