广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂10民终1539号 上诉人（一审被告）：广西纳西卡汽车销售有限公司，住所地广西百色市右江区龙景街道办事处七塘社区那马村曲尺地。统一社会信用代码：91451000MA5NAA8855。 法定代表人：汪娜，该公司总经理。 上诉人（一审被告）：汪娜，女，汉族，1976年6月24日出生，住址浙江省宁波市海曙区。 两上诉人共同委托诉讼代理人：林运文，广西盛安律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：温小燕，女，汉族，1994年11月7日出生，住址广东省廉江市，现租住广西百色市右江区。 委托诉讼代理人：林春梅，广西鹅城律师事务所律师。 上诉人广西纳西卡汽车销售有限公司、汪娜因劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2020）桂1002民初231号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月8日受理后，依法组成合议庭，于2020年7月31日通知当事人到庭进行举证、质证、调查辩论。上诉人广西纳西卡汽车销售有限公司（以下简称为纳西卡公司）与汪娜的共同委托代理人林运文，被上诉人温小燕的委托代理人林春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人纳西卡公司与汪娜的上诉请求：1、撤销一审判决第一、二项，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、劳动争议案件应以仲裁为前置程序，被上诉人在一审提交的证据不能证明劳动部门已就本案纠纷进行过仲裁裁决，故一审直接受理本案违反法定程序；2、被上诉人未能举证证明与上诉人之间存在劳动关系，一审认定双方间劳动关系成立属认定事实错误；3、被上诉人提交的证据系其自行制作，未经上诉人追认及授权，属于几个利害关系人相互制作的虚假材料，且材料内容前后矛盾，内容不真实，即一审认定事实依据的证据不足；4、本案双方当事人未就建立劳动关系有意思表示，因此缺乏成立劳动合同的基础；5、公司以公司资产承担法律责任，股东只要向公司缴清了出资即不需要对公司债务承担责任，一审要求汪娜承担本案给付责任，明显适用法律错误。综上，一审判决认定事实不清、程序违法、适用法律和判决错误，请求二审法院依法查明案件事实并作出公正判决。 被上诉人温小燕辩称：本案已经过仲裁前置程序，一审程序并未违法。纳西卡公司的工资发放和收益全部与汪娜的银行卡联系在一起，一审判决其承担本案给付责任适当、合理，上诉人的上诉没有事实依据，请求二审法院依法维持原判。 被上诉人温小燕的一审诉讼请求：1、判令纳西卡公司与汪娜支付其5-7月份的工资共7813元；2、判令纳西卡公司与汪娜支付因不签订劳动合同而应承担的双倍工资差额部分28000元（3500元/月×8个月）。 一审法院经审理认定事实：纳西卡公司于2018年7月16日注册成立，系自然人独资的有限责任公司。2018年10月17日温小燕受聘到纳西卡公司工作，从事前台及财务工作。温小燕填写了员工入职登记表，双方未签订书面劳动合同。纳西卡公司平时以汪娜个人微信或他人微信方式支付温小燕工资。2019年7月24日，纳西卡公司让温小燕公休三天，后纳西卡公司处于停业状态，温小燕也未再到公司上班。从2019年5月开始纳西卡公司未按时足额发放工资，5月至7月仅支付2000元给温小燕，尚有7813元未付。2019年12月，温小燕向百色市右江区仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以其提供的证据不能证实与纳西卡公司存在劳动关系为由，作出不予受理通知书，温小燕不服遂诉至该院。 另查，温小燕2019年5月工资为3463元，6月工资为3500元，7月工资为2850元，月平均工资3271元。 一审法院认为，劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。 一、关于温小燕与纳西卡公司之间是否存在劳动关系问题。温小燕与纳西卡公司虽未签订劳动合同，但双方均符合法律、法规规定的用工主体资格，温小燕从事纳西卡公司的前台及财务工作，是纳西卡公司的业务组成部分，且温小燕提供了有公司盖章的其5至7月的工资情况及所欠金额，考勤记录等证据证实，依法应确认温小燕与纳西卡公司存在劳动关系。纳西卡公司抗辩双方不存在劳动关系，但未能提供相反证据反驳对方主张，依法不予采信。 二、关于工资问题。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据证明或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案纳西卡公司应当自用工之日起一个月内与温小燕订立书面劳动合同，现纳西卡公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于双方对工资均未能提供相关证据证实，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间，领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，一审法院以温小燕提供的纳西卡公司盖章确认的三个月平均工资计，纳西卡公司应支付温小燕未签订劳动合同二倍工资差额26168元（3271元×8个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬，故纳西卡公司拖欠原告的工资7813元亦应予支付。 三、关于汪娜应否对公司债务承担责任问题。《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。本案纳西卡公司系一人公司，其支付温小燕工资以汪娜本人或他人微信方式支付，且汪娜作为公司唯一股东未能提供证据证明公司财产独立于股东自己的财产，故汪娜应当对公司债务承担连带责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条之规定，判决：一、广西纳西卡汽车销售有限公司应支付温小燕2019年5月至7月尚欠工资7813元；二、广西纳西卡汽车销售有限公司应支付温小燕未签订书面劳动合同二倍工资差额26168元；三、汪娜对广西纳西卡汽车销售有限公司上述债务承担连带责任。案件受理费10元，减半收取5元，由广西纳西卡汽车销售有限公司负担。 二审期间，各方当事人均无新证据提交。 结合诉辩双方的意见并综合全案证据，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，而建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动、用工单位实际用工并为此支付相应劳动报酬。结合本案，被上诉人主张其从2018年10月份起受聘于纳西卡公司工作并为此提供了《员工入职登记表》、考勤登记记录、加盖公司印章的工资单（2019年5、6、7月份）等予以佐证，经审查上述证据与相关证人的陈述相互印证，综合全案，本院认为被上诉人所主张的待证事实存在具有高度可能性，故一审认定上诉人纳西卡公司与被上诉人间形成劳动关系具有事实和法律依据，本院予以确认。上诉人对上述证据虽不予认可但未能提供充分有力证据推翻该证据的证明效力来证明其抗辩主张，本院依法不予采信。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，上诉人纳西卡公司超过法律规定的期限而未与被上诉人订立正式劳动合同，依法应从用工次月起向被上诉人支付二倍工资。结合本案证据，因诉辩双方均未能充分举证证实被上诉人在劳动关系存续期间各月工资的具体数额，故一审法院以被上诉人5至7月份工资的平均值作为认定本案应付二倍工资的标准合理且未明显超出当地经济生活水平。为此，一审判决上诉人纳西卡公司向被上诉人支付拖欠的工资7813元（2019年5、6、7月份）以及二倍工资差额部分26168元具有事实和法律依据，本院依法予以维持。另，由于纳西卡公司系一人公司，且其员工工资均系上诉人汪娜本人微信直接或通过他人微信转付的方式支付，而汪娜作为公司唯一股东未能提供证据证明公司财产独立于股东自己的财产，依照《中华人民共和国公司法》第六十三条“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”的规定，上诉人汪娜应当对纳西卡公司的本案债务承担连带责任。 此外，结合百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月5日作出的《不予受理案件通知书》内容可知，被上诉人已按法律规定申请仲裁，仲裁委在审核过程中以证据不足为由作出不予受理决定，但这并不妨碍被上诉人就其争议事实向人民法院提起诉讼，且亦不违反仲裁前置的法定程序，故上诉人主张一审法院审判程序违法与事实不符，本院不予采信。 综上所述，上诉人的上诉理由不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律和判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人广西纳西卡汽车销售有限公司、汪娜负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 亮 审 判 员  何双安 审 判 员  白凤艳 二〇二〇年九月一日 法官助理  陈华婷 书 记 员  罗一偲