山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁06民终4992号上诉人（原审原告）：烟台城智企业管理咨询有限公司，住所地烟台市芝罘区南大街11号1607室。法定代表人：范文华，董事长。委托诉讼代理人：贾李秋，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王象征，男，1982年6月23日出生，汉族，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：闫雅楠，山东书言律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜群程，山东书言律师事务所律师。上诉人烟台城智企业管理咨询有限公司（以下简称城智公司）因与被上诉人王象征劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2019）鲁0602民初9622号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人城智公司上诉请求：1、判令城智公司不向王象征支付2018年4月12日至7月11日期间病假工资9309.13元；2、判令城智公司不向王象征支付违法解除合同赔偿金13298.76元；不为王象征出具解除劳动合同证明书，办理档案和社会保险关系转移手续。3、本案诉讼费用由王象征承担。事实与理由王象征于2017年6月至2018年4月11日在本公司从事司机工作，为其缴纳社会保险，2018年4月12日，王象征因自己干滴滴代驾出事受伤，部门经理曾多次电话通知王象征来上班，王象征一直旷工，城智公司在2018年4月27日通知为其办理解除劳动合同手续，但王象征一直不配合办理离职手续。城智公司认为王象征先违反了城智公司的公司管理规章制度，其次王象征在未经过城智公司同意的情况下，私自与第三方建立了劳动关系并且受伤在家，且不能继续在城智公司工作，给城智公司带来损坏公司形象及经济损失等。为维护城智公司的合法权益，特具状到院，请求法院依法支持城智公司的诉讼请求。被上诉人辩称，一审判决认定事实清楚，使用法律正确，请求依法予以维持。城智公司向一审法院提出诉讼请求：1.城智公司不向王象征支付2018年4月12日至8月14日期间病假工资12412.18元；2.城智公司不向王象征支付违法解除劳动合同赔偿金13298.76元，不为王象征出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院经审理查明，王象征于2017年6月到城智公司工作，双方签订了期限至2018年10月31日的劳动合同。王象征在城智公司处工作至2018年4月11日，当日王象征非因工负伤住院治疗。城智公司向王象征发放工资至2018年4月11日，城智公司为王象征缴纳了2017年11月至2018年6月期间的社会保险费。双方均认可劳动合同于2018年8月14日解除。2018年11月，王象征申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决城智公司：1.支付2018年4月12日至2018年8月14日期间病假工资12412.18元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金13298.76元；3.支付2017年6月至2017年12月带薪年休假工资770.32元；4.支付2017年6月至9月防暑降温费800元；5.出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续。2019年3月26日，该仲裁委员会作出烟芝劳人仲案字（2018）第1545号裁决书，裁决城智公司支付王象征2018年4月12日至8月14日期间病假工资12412.18元（4432.92元×4个月×70%）、违法解除劳动合同赔偿金13298.76元（4432.92元×1.5个月×2倍），城智公司为王象征出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续，驳回王象征的其他仲裁请求。城智公司不服，诉至一审法院。庭审中，城智公司表示同意为王象征出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续。城智公司为证明其主张，向一审法院提交以下证据：1.2018年7月6日王象征与城智公司的班长郝祥先的录音光盘一张及书面整理材料一份，证明王象征在未经城智公司允许的情况下私自干滴滴代驾受伤，并且城智公司多次要求王象征上班，但王象征一直不予理睬，严重违反了公司的规章制度。王象征称对该录音的真实性无法确认，认为即使是真实的也不能证明城智公司的主张，通过该证据可知城智公司知晓王象征因伤仍无法上班的事实，且城智公司从未通知王象征上班，不能证明王象征旷工。2.城智公司的员工手册复印件一份，载明：员工必须做到事前请假，事后销假，如未经准许离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天，予以辞退并解除劳动合同。王象征主张该证据未加盖城智公司的公章，无法确定系城智公司的规章制度，而且城智公司无法证实该规章制度制定程序的合法性、已经公示并告知王象征，无法作为审理案件的依据。城智公司在一审法院限期内未提交该规章制度经民主程序制定以及王象征知晓该规章制度的相关证据。王象征向一审法院提交下列证据：1.解放军第一O七医院住院病案、烟台象楠中医整骨医院住院病案、山东省文登整骨医院住院病案各一宗、2018年4月份王象征的语音通话详单打印件一份、2018年9月30日王象征与城智公司单位郝祥先经理通话录音光盘及文字整理材料，王象征通过上述证据证实其自2018年4月11日晚11点左右骑车摔伤，于4月12日入住解放军第一O七医院，住院21天，于2018年5月3日出院，2018年6月2日至2018年7月11日在烟台象楠中医整骨医院住院治疗39天，2018年7月19日至2018年10月17日在山东省文登整骨医院住院治疗90天，王象征已于2018年4月12日清晨5点48分向城智公司单位郝祥先经理电话说明情况并请假，城智公司提交的民事起诉状中事实与理由部分亦能证实城智公司已于2018年4月12日知晓王象征因伤住院的事实。城智公司对三份住院病案的真实性无异议，但认为其不应该支付王象征病假工资。通话录音详单系复印件，城智公司无法质证。对录音的真实性无法进行核实，且从通话内容来看，通话人对王象征的情况并不了解，无法证明王象征的主张。2.城智公司出具的通知函及单号为445083978332的顺风速运单据一份，通知函的内容为：王象征系城智公司派遣到滚装物流公司驳车司机岗位的工作人员，因王象征从2018年4月20日起无故持续旷工，公司跟王象征多次联系不上，故公司决定从2018年4月27日起与王象征解除劳动合同，劳动关系同时解除。该通知落款处加盖城智公司印章，落款时间为2018年4月27日。王象征以此证明城智公司于2018年8月14日向王象征家属邮寄解除劳动合同通知函告知与王象征解除劳动合同，当时王象征因伤住院处于医疗期，城智公司属于违法解除。城智公司对证据的真实性无异议，主张其因王象征持续旷工，多次联系不上才与王象征解除合同，并非违法解除。另查，王象征要求城智公司支付其2018年4月12日至2018年7月11日期间病假工资9309.13元（4432.92元×70%×3个月）。城智公司对王象征主张的月工资金额及医疗期3个月无异议，但主张应按照最低工资标准的70%计算，且王象征因干私活受伤，不同意支付该病假工资。对于王象征主张的违法解除劳动合同赔偿金13298.76元（4432.92元×1.5个月×2），城智公司对赔偿金计算基数及补偿月份无异议，但认为王象征受伤与城智公司没有因果关系，其公司不属于违法解除劳动合同，不应给付该费用。一审法院认为，（一）王象征系城智公司职工，2018年4月11日王象征非因工作原因受伤，事实清楚。城智公司认可王象征应享受的医疗期为3个月，根据鲁劳发[1995]67号文“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资”之规定，王象征要求城智公司支付2018年4月12日至2018年7月11日期间病假工资9309.13元（4432.92元×70%×3个月），于法有据，一审法院予以支持。城智公司主张王象征的病假工资应按照最低工资标准的70%计算，且王象征受伤与其无关为由不同意支付该费用，缺乏法律依据，一审法院不予采信。（二）根据城智公司提交的2018年7月6日王象征与其公司班长郝祥先的录音资料，城智公司已知晓王象征受伤住院的事实，故城智公司于2018年8月14日以王象征旷工为由解除与王象征的劳动合同缺乏事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”城智公司在一审法院限期内未提交其公司员工手册经民主程序制定的相关证据，亦未提交证据其将该员工手册进行公示或已告知王象征，故城智公司与王象征解除劳动合同的程序亦与法相悖，系违法解除劳动合同。王象征诉请城智公司支付违法解除劳动合同赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，一审法院予以支持。城智公司对赔偿金计算基数及补偿月份无异议，一审法院予以确认。（三）城智公司同意为王象征出具解除劳动合同证明书，办理档案和社会保险关系转移手续，一审法院予以照准。综上，一审法院作出判决：一、限城智公司于本判决生效之日起15日内为王象征出具解除劳动合同证明书，办理档案和社会保险关系转移手续；二、城智公司烟台城智企业管理咨询有限公司支付王象征2018年4月12日至2018年7月11日期间病假工资9309.13元；三、城智公司支付王象征违法解除劳动合同赔偿金13298.76元；四、驳回王象征的其他仲裁请求。上述二、三项合计22607.89元限城智公司于本判决生效之日起10日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由城智公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的焦点问题是：上诉人解除其与被上诉人之间的劳动合同是否合法，被上诉人主张的各项待遇是否应该得到支持。根据一审被上诉人提交的证据，能够认定在双方劳动关系存续期间被上诉人存在非因公负伤，且已向上诉人请假的事实，根据相关规定上诉人应向被上诉人支付医疗期内的病假工资。上诉人依据其公司制定的员工手册作为其解除与被上诉人劳动合同的依据，但该员工手册既未经过民主议定程序，亦未进行过公示或已告知被上诉人，且该期间被上诉人尚处在医院进行治疗，故上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同没有事实及法律依据，一审法院认定上诉人系违法解除合同并无不当。上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金并为其办理相关档案和社会保险关系转移手续。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台城智企业管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  慈勤哲审判员  刘 腾审判员  付景波二〇二〇年九月三日书记员  于 杨