天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终292号上诉人（原审原告）：天津市塘美斯特阀门制造有限公司，住所地天津市津南区小站镇新开路村。法定代表人：孙长瑞，经理。委托诉讼代理人：祝长虹，天津顺昊律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘俊菲，天津顺昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于洪彬，女，1989年9月29日出生，汉族，住黑龙江省嫩江县。委托诉讼代理人：高竹茹，天津双盈律师事务所律师。上诉人天津市塘美斯特阀门制造有限公司（以下简称塘美斯特公司）与被上诉人于洪彬劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2019）津0112民初10293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。塘美斯特公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求或将本案发回重审；本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。被上诉人入职岗位为车床操作工，计件工资，在职工资为2160元，并非本案认定的2860元，相应的损失应当按照月工资2160元计算，上诉人请求二审法院在查清事实的基础上依法改判。于洪彬辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。塘美斯特公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不支付被告医疗费1460元、停工留薪期工资34320元、一次性伤残补助金25740元、一次性工伤医疗补助金22428元、一次性伤残就业补助金33642元、解除劳动关系经济补偿金4290元、2018年度防暑降温费672元、2018年度冬季取暖费335元，以上共计122887元；2、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：于洪彬于2018年3月4日入职塘美斯特公司处，从事车床操作工，工资以微信转账方式支付，考勤通过人工手记记录，2018年4月3日15点，于洪彬发生工伤，并送往天津市津南区咸水沽医院救治，经诊断为左前臂皮肤挫灭伤，皮肤坏死，皮下血肿形成，左冈下肌肌肉撕裂伤，左肱肌肌肉撕裂伤，周围神经损伤，左肩、腰部、右膝部挫伤，右膝皮擦伤，急性轻型闭合性颅脑损伤，右膝前交叉韧带损伤Ⅱ度，2019年4月25日由天津市津南区劳动能力鉴定委员会认定被告工伤等级为九级，停工留薪期自2018年4月3日至2019年4月2日共12月，原告未支付被告停工留薪期工资。2019年6月21日于洪彬向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决塘美斯特公司支付于洪彬医疗费1460元，住院期间的伙食补助费3600元，护理费4428元，营养费1800元，2018年4月至2019年4月期间停工留薪期工资34320元，一次性伤残补助金25740元，一次性就业补助金33642元，一次性工伤医疗补助金22428元，经济补偿金4290元，2018年防暑降温费672元、取暖费520元，2019年4月工资2860元。2019年9月16日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2019】第516号仲裁裁决书，裁决原告支付被告医疗费1460元、停工留薪期工资34320元、一次性伤残补助金25740元、一次性工伤医疗补助金22428元、一次性伤残就业补助金33642元、解除劳动关系经济补偿金4290元、2018年度防暑降温费672元、2018年度冬季取暖费335元，以上共计122887元。塘美斯特公司不服裁决结果，故起诉至法院。一审法院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务。双方的争议焦点为：1．被告月工资的具体数额及构成；2.双方解除劳动合同的时间及经济补偿金的计算标准。针对原告的各项诉讼请求并结合双方的争议焦点一审法院评析如下：1．关于于洪彬月工资的具体数额及构成问题。原告主张被告每月的工资为2160元，且工资为计件工资，并提交津南劳人仲裁字【2018】第329号裁决书及工资表一张，被告对上述证据的真实性表示认可，一审法院认为被告虽然为计件工资，但工资表中显示被告应发工资2160元，补发工资700元，原告主张补发的700元工资为因于洪彬受伤多发的生活补助，但未提交证据予以证明，一审法院对原告提出的700元为生活补助的主张不予支持。一审法院认为，根据工资表可以认定于洪彬的月工资收入为2860元。因原告对停工留薪期工资、一次性伤残补助金计算方式认可，但认为月工资应按2160元计算，故一审法院对原告的主张不予支持，原告应支付被告停工留薪期工资34320元、一次性伤残补助金25740元。原告对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额均认可，一审法院予以确认。2．关于双方解除劳动合同的时间及经济补偿金的计算标准。塘美斯特公司主张双方劳动关系已经于2019年4月3日解除，解除原因为被告在停工留薪期满后未到岗工作，双方自动解除劳动关系，被告停工留薪期满后未能到岗工作并不能说明双方劳动合同关系解除，原告未提交证据证明双方解除劳动合同关系。于洪彬主张双方劳动关系解除，解除原因为原告未向被告发放工资，未缴纳社保，对工伤员工不闻不问，并向原告邮寄解除劳动关系通知书，通知书中表明“自2019年5月4日起，本人解除与贵公司的劳动关系”，邮件显示为“他人收”，原告否认收到该邮件，一审法院认为被告邮寄解除劳动关系通知书的行为已经用实际行为表明了自己主动同用人单位解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系应认定为已经解除，被告主张于2019年5月4日解除亦无不妥，一审法院予以确认。因双方劳动关系存续时间超过一年不满一年半，原告应支付一个半月的解除劳动合同经济补偿金4290元。3．关于2018年度防暑降温费、冬季取暖费。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，防暑降温费和冬季取暖费属于职工应享受的福利待遇，故原告应予以支付。4．关于医疗费一节，因原告对医疗费票据、影像学报告书的真实性认可，一审法院对医疗费数额1460元予以确认。医疗费票据、影像学报告书可以证明是因工伤产生的诊疗，属于因工伤产生的医疗费用，原告应予以支付。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、天津市塘美斯特阀门制造有限公司与本判决生效后十日内支付于洪彬医疗费1460元、停工留薪期工资34320元、一次性伤残补助金25740元、一次性工伤医疗补助金22428元、一次性伤残就业补助金33642元、解除劳动关系经济补偿金4290元，2018年度防暑降温费672元和冬季取暖费335元，共计122887元；二、驳回天津市塘美斯特阀门制造有限公司的其他诉讼请求。如果天津市塘美斯特阀门制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津市塘美斯特阀门制造有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张“被上诉人入职岗位为车床操作工，计件工资，在职工资为2160元，并非本案认定的2860元，相应的损失应当按照月工资2160元计算”，但并未提供证据予以证明该主张，根据工资表可以认定于洪彬的月工资收入为2860元，故一审计算无误。关于上诉人庭审中提出的被上诉人不符合领取冬季取暖补助的问题，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故上诉人主张没有法律依据，不予支持。综上所述，上诉人天津市塘美斯特阀门制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市塘美斯特阀门制造有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  李 静审判员  房利甲二〇二〇年九月二十三日法官助理韩笑书记员回桂月