辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终1740号上诉人（原审原告）：贾海涛，男，1988年8月9日出生，汉族，住辽阳市白塔区。被上诉人（原审被告）：辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司，住所地辽阳市太子河区繁荣路226号。法定代表人：李彦海，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘筱颖，女，该公司职员。委托诉讼代理人：唐一平，女，该公司职员。上诉人贾海涛因与被上诉人辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽阳市太子河区人民法院（2020）辽1011民初360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月19日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。贾海涛上诉请求：一、判令辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司立即向贾海涛支付节假日加班费110341元，每天超过8小时工作制加班费29586元，合计139927元；二、判令辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司向贾海涛支付违法解除劳动合同赔偿金48000元。三、判令辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司向贾海涛支付工作中扣除的工资15000元；四、本案诉讼费由辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司承担。事实和理由：一、2012年4月份，贾海涛到辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司处上班，休息时间为每周一天，每天上班时间为9小时工作制，辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司未按照法律规定支付我加班费。工作期间，辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司以企业效益不好，经营亏损为由克扣工资。2019年10月、11月，因我家人生病住院需要护理，我请假护理亲属，辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司不同意，于是我向辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司请求离职并要求支付加班费未果。因此，辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司为逃避支付加班费，以我旷工为由予以开除。为此，我向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但未得到支持。二、辽阳市劳动仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。三、贾海涛向辽阳市太子河区法院申诉，该法院审判员王明杰对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误，存在偏袒辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司行为。四、辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司所提供贾海涛工资明细表账目不对，纯属作假行为。综上，请求贵院依法查清事实，支持贾海涛的上诉请求。辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司辩称：一、关于支付加班工资的问题。根据被告提供的证据表明，原告的加班费是按照相关规定计算后按月在工资中足额支付，均电汇至原告工资卡中，并不存在拖欠原告加班费的事实。因此，被告无需支付原告加班费。二、关于支付解除劳动合同产生的经济补偿金问题。根据被告提供《员工手册》的要求，原告请假需要在公司OA系统上进行，原告分别于2019年9月23-24日请病假2天;于10月25、26、28、29、30、31日以家中有事为由请事假6天;11月4日再次以家中有事为由请事假1天，以上均获被告准假。紧接着又分别于11月7、8日以车辆肇事解决纠纷为由请事假2天;于11月26日以偶感风寒到社区服务站打点滴为由请病假1天，此两次未获准假。以上情况说明一是他多次请假均获得被告批准，二是庭审中原告说因护理舅妈，被告不给假所以离职，而事实是11月7、8日和26日两次未准假理由并非护理姑母，与事实不符。又根据被告提供的证据表明，原告在入职后就已经系统地学习过被告公司的《员工手册》，并由原告本人在《员工手册学习确认书》上签字确认。原告无故旷工三日的行为是严重违反公司规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。因此，被告无需支付原告经济补偿金。三、关于支付工资补偿的问题。根据被告提供的相关证据表明，原告在我公司工作期间，其工资待遇是按照被告依法制定的工资分配制度规定，即劳动报酬的支付是按照月固定工资(基本工资)加月绩效工资组成，被告已经按月足额支付原告工资待遇，均电汇至原告工资卡中。因此，其主张工资补偿的请求于法无据，不应得到支持。贾海涛向一审法院起诉请求：1、判令被告支付经济补偿金48000元；2、支付节假日加班费110341元，每天超过8小时工作制加班费29586元，合计139927元；3、支付工资补偿15000元；4、被告惠华公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：原告于2013年4月19日起开始在被告处工作，共签订三份《劳动合同书》，本案诉争的合同履行期限为2017年7月1日至2020年6月30日。双方约定的工资支付方式为：按照甲方(被告惠华公司)依法制定的工资分配制度确定。被告惠华公司薪酬政策：员工的收入由月固定工资、月绩效资金等组成，员工的薪资根据岗位职责、相对贡献度、工作复杂程度和个人能力、业绩予以确定。根据被告提供的工资明细表记载，原告的工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班费、缺勤扣款、应发工资、实发工资。2015年至2019年，被告已按规定向原告支付了薪酬工资。被告惠华公司劳动纪律要求及处罚规定：有下列行为之一者属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同处理：1.违反考勤管理规定，年度内连续或累计旷工3个工作日(含3日)者。2019年11月1日、4日、6日、7日、8日、14日、18日、20日、21日、26日，原告缺勤。其中11月4日，原告以家中有事为由，请假一天，被告予以批准；11月7日、8日，以车辆肇事解决纠纷为由，请假两天，因处理私事，被告未批准；11月26日，以偶感风寒申请病假一天社区卫生服务站打点滴，请假一天，因未提供病例，被告未批准。2019年11月21日，被告向原告发出《返岗通知书》，要求原告于2019年11月25日8点回公司上班。2019年11月29日，被告因原告分别于2019年11月14日、18日、20日未上班，也未向公司提交任何证明申请为由，向原告发出《违反单位规章制度解除劳动合同通知书》。2019年12月6日，原告将上述通知书取走，并于2020年1月2日与被告解除劳动合同。另查，2013年4月19日，原告签署了《员工手册》学习确认书，承诺：遵守被告公司《员工守册》中的各项规定，如有违反；愿遵从公司处理。2019年10月25日、26日、28日、29日、30日、31日，原告以家中有事为由，连续请假6天，被告予以批准。上述确认事实依据有辽市劳人仲字(2019)第598号仲裁卷322宗、仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书三份、员工手册学习确认书、返岗通知书、违反单位规章制度解除劳动合同通知书、解除或终止劳动合同证明书、原告考勤记录、工资发放明细表、员工手册、员工请假审批表及当事人陈述在卷佐证。上述证据经庭审举证、质证、认证，一审法院予以采信。一审法院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告于2019年11月旷工10日，已严重违反用人单位的规章制度，被告可以与其解除劳动合同，故一审法院对原告要求被告支付经济补偿金的诉请不予支持。原告称其因需要照顾舅妈向被告请假不予批准，故旷工数日。经查，被告于2019年10月末至11月初已批准原告请假7天，被告未予批准的两次请假申请理由为病假与车辆肇事解决纠纷，且原告的舅妈有子女，亦有劳动能力，故一审法院对原告诉称的旷工理由不予采信。原告要求被告支付加班费的诉请，因被告按照其薪酬政策已给原告支付了加班费用，故对原告的此项诉讼请求不予支持。原告称被告克扣其工资，要求被告支付工资补偿，因原告提供的证据不能证明其主张，且被告已提供其工资明细表，证明已向原告发放工资，故一审法院对此主张不予支持。判决：驳回原告贾海涛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贾海涛负担。本院二审期间,上诉人贾海涛围绕上诉请求依法提交了证据：证据一、银行工资流水，证明公司提供的工资表明细不真实；证据二、医保和社保的缴纳记录，证明公司及时扣除保险钱，其提供的工资表也与银行流水不符。本院组织当事人进行了证据交换和质证。因上诉人提供的工资表显示的贾海涛的工资额并未扣除公司为贾海涛缴纳的保险金，贾海涛提交的仅为社保和医保，未提交其他三项保险金的缴纳情况，故对贾海涛提供的该二份证据不予采信。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人贾海涛自2013年在被上诉人辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司工作，双方劳动关系明确。根据该公司的规章制度规定：年度内连续或累计旷工三个工作日属于严重违反公司规章制度的行为，公司给予解除劳动合同处理。被上诉人辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司将规章制度写进《员工手册》，上诉人贾海涛在《员工手册》学习确认书进行了签字确认，应视为对公司规章制度的知晓。上诉人贾海涛在工作期间，未履行公司正常请假制度，连续旷工数日，被上诉人辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司对其作出解除劳动合同处理并无不当，且上诉人贾海涛在《解除或终止合同证明书》予以了签字确认，该证明书明确记载双方的解除劳动关系的原因依据的是《劳动合同法》第三十九条规定，即关于劳动者有严重违反用人单位的规章制度或严重失职等情形，用人单位可以单方解除劳动合同的法律规定。故上诉人贾海涛主张被上诉人违法解除劳动合同，应予支付经济赔偿金的上诉请求于法无据，本院不予支持。上诉人贾海涛主张的加班费和扣除工资上诉请求，因未能提供充分的加班证据和扣除工资证据，其提交的打卡记录不能证明两次打卡记录之间始终提供劳动、期间没有休息的事实，且被上诉人辽阳惠华新业汽车销售服务有限公司提供的工资表证明其工资构成包含了加班费，故对上诉人贾海涛主张的加班费和扣除工资的上诉请求均不予支持。综上所述，上诉人贾海涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贾海涛负担。本判决为终审判决。审判长 都 伟审判员 胡 玲审判员 徐莲凤二〇二〇年九月二十八日法官助理郝丽鑫书记员孔莹