湖南省嘉禾县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1024民初1427号原告：刘齐君（曾用名刘其君）。委托诉讼代理人：李昭华,湖南嘉明律师事务所律师。被告：郴州市旭日东方房地产开发有限公司，住所地湖南省郴州市万华路开发区管委会老办公楼517室。法定代表人：黄群芳，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：曾义红，广东大洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：文建雄，湖南尚友律师事务所律师。原告刘齐君与被告郴州市旭日东方房地产开发有限公司（以下简称“旭日东方公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘齐君及其特别授权代理人李昭华，被告旭日东方公司特别授权代理人文建雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘齐君向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告郴州市旭日东方房地产开发有限公司从2015年10月22日起至今存在劳动关系；2、判令被告支付拖欠工资129000元给原告（工资包括2018年11月份、12月份、2019年1月份、2月份、3月份、5月份、6月份、8月份、9月份、10月份、11月份、2020年3月-6月，共拖欠15个月）；3、判令被告支付拖欠工资的赔偿金68950元；4、判令被告支付交通补贴1200元；5、判令被告支付应休未休的年休假工资3954元（8600元÷21.75×5×2）；上述五项合计203104元；6、判令被告补缴原告2015年10月起至今的社保费（包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险等）。事实与理由:2015年10月22日原告受聘到被告处工作，负责嘉禾县中医院商住小区工程和嘉禾县信用联社商住小区工程的管理，是被告的工程部经理。在工作期间，被告一直未依法给原告购买社会保险。近年来，工程接近尾声，原告和同事一起继续完成两处工程的扫尾工作，但被告从2018年11月起一直不发放工资给原告。为此原告多次向公司负责人、股东提出，被告才发放了2019年4月份、12月份、2020年1月-2月份工资给原告、通过委托由嘉禾县农商行垫付了2019年7月份的工资给原告，但其他月份工资(2018年11月份、12月份、2019年1月份、2月份、3月份、5月份、6月份、8月份、9月份、10月份、11月份、2020年3月-6月份)仍不发放给原告，拖欠至今，并导致原告生活困难。原告工作期间的工资为8600元/月。被告长期拖欠工资、未依法为原告购买社保，已经严重违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定，被告的行为严重侵害原告的合法权益。郴州市旭日东方房地产开发有限公司与郴州市鸿昌房地产开发有限公司是关联公司，主要投资人是湖南省开元盛世投资有限公司，郴州市鸿昌房地产开发有限公司承包了嘉禾县中医院商住小区工程建设，被告郴州市旭日东方房地产开发有限公司承包了嘉禾县信用联社商住小区工程。原告的工资系由郴州市旭日东方房地产开发有限公司发放或委托嘉禾县农商行发放。因被告与其关联公司在管理上存在混同，原告的工作范围也包含两公司所承包的工程，因此原告为两公司提供的劳动均应视为为被告提供了劳动。原告在2020年3-5月疫情期间均为被告提供正常劳动、有正常考勤，为被告中医院项目没有完善的工程(1、电梯机房门洞；2、部分地方渗水；3、走廊天棚、内墙天棚返工粉刷；4、屋面工程开裂等，以及公司老总电话中安排的其他工作等)，被告应当按正常工资待遇支付劳动报酬。《仲裁裁决书》认为“2020年3-5月申请人因疫情影响未能提供正常劳动，予以发放生活费1500元/月为妥”与事实不符，仲裁机构在被告既未出庭，也未提交任何证据的情况下直接认为原告“未能提供正常劳动”过于武断、歪曲事实，请求法院予以纠正。现为维护原告的权益，特向法院起诉，请求判令支持原告的诉讼请求。旭日东方公司辩称，1、对仲裁庭确定认可的事实和结果没有争议，对原告与仲裁不一致的请求不予认可；2、原告虽然有提交曾用名刘其君的户口本，但是不能证明后续任职的刘齐君就是本案刘其君，后面的证据均没有相关证据进行佐证证明就职的刘齐君就是刘其君，原告所提交的证据没有证明力。经审理查明：被告旭日东方公司于2012年3月12日成立，经营范围为：房地产开发（凭资质证从事经营活动）、投资；商品房销售；室内外装潢、装修；二手房交易；建筑材料、装饰材料销售。原告刘齐君曾用名为刘其君。2015年10月22日原告刘齐君受聘到被告处工作，任该公司工程部经理，负责被告的嘉禾县中医院商住小区工程和嘉禾县信用联社商住小区工程项目部，工资每月为8600元，双方至今存在劳动关系。近年来工程接近尾声，原告和同事一起继续完成旭日东方公司工程的扫尾工作。从2018年11月份起，被告旭日东方公司开始停止发放工资给原告。期间，经原告多次向被告旭日东方公司的负责人等提出发放工资，被告仅发放了2019年4月、7月、12月份、2020年1月、2月份的工资给原告，其余2018年11月、12月份、2019年1月、2月、3月、5月、6月、8月、9月、10月、11月份、2020年3月至6月份的工资至今仍未发放给原告。为此，原告于2020年7月向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资及赔偿金。另查明，被告旭日东方公司一直未给原告缴纳社会保险费，2019年度未安排休5天的年休假，原告在上班期间支付交通费1200元。以上事实有当事人陈述、原告提供的常住人口登记卡、被告企业信用信息公示报告、嘉劳人仲案字（2020）第011号仲裁裁决书及送达回证、证明及高铁车票、微信截图、通知、2020年旭日东方公司端午节福利发放的名单、收入纳税明细查询、考勤截图及考勤统计、工资增加补贴通知、工程现场签证单、冲孔灌注桩工程量签证单、大门结算、工程请款单、验收审批单及工资表、账户交易明细等证据予以佐证。本院认为，本案主要有以下几个焦点问题：一、关于刘齐君要求确认与被告旭日东方公司从2015年10月22日起至今存在劳动关系的诉请是否支持的问题。本院认为原告从2015年10月22日起受聘到被告处工作，任该公司工程部经理，负责被告的嘉禾县中医院商住小区工程和嘉禾县信用联社商住小区工程项目部，至今仍在被告处工作，被告对此亦无异议，本院确认原告刘齐君与被告旭日东方公司从2015年10月22日起至今存在劳动关系；至于被告提出原告所举证据不能证明就职的刘齐君就是刘其君的意见，本院经核实，被告处并没有其他职工名字为刘其君，被告亦未提供证据证明其主张，而原告提供了常住人口登记卡等证据证明曾用名为刘其君，对被告的上述意见，本院不予采信。二、关于刘齐君要求被告支付拖欠工资129000元（8600元/月×15个月）的诉请是否支持的问题。根据原告所提交的工资表、建设银行个人活期账户交易明细、个人所得税申报截图及考勤统计截图可以证实原告每月工资为8600元，2020年3月至5月正常上班，对于被告提出2020年3月至5月疫情期间公司基本属于停运状态，原告工作量达不到平常的工作量，该期间工资应按照仲裁委员会裁决的1500元每月计算，其他月份工资无异议的意见，本院认为2020年3月至5月期间虽然属于疫情期间，被告处的收尾工程仍然在正常进行，原告在此期间已正常上班，付出了相应的劳动，考虑到疫情期间原告的工作量确未达到平常工作量，本院酌定2020年3月至5月工资按月工资的50%计算，即每月4300元计算。故被告应支付原告拖欠工资116100元（8600元/月×12个月+4300元/月×3个月），原告诉请超出部分，本院不予支持。三、关于刘齐君要求被告支付拖欠工资的赔偿金的诉请是否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”的规定，依法应对被告逾期拖欠原告工资的行为承担赔偿责任，鉴于被告因其它诉讼纠纷，导致账户被冻结的客观原因，原告在庭审时亦表示同意接受劳动仲裁部门不支持赔偿金的结果，故对原告该项诉请本院不再支持。四、关于刘齐君要求被告支付交通补贴及应休未休年休假工资的诉请是否支持的问题。本案被告对于原告要求支付原告交通补贴1200元及应休未休年休假工资3954元的诉请无异议，本院予以支持。五、关于刘齐君要求被告补缴原告2015年10月起至今的社保费的诉请是否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定及《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条规定，下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：（一）劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用……，本案中，原告应当向劳动行政部门申请责令被告限期缴纳社会保险费，该诉请不属于本院受理范围，故该项诉请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条第一项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告刘齐君与被告郴州市旭日东方房地产开发有限公司从2015年10月22日起至今存在劳动关系；二、由被告郴州市旭日东方房地产开发有限公司支付原告刘齐君拖欠工资116100元；三、由被告郴州市旭日东方房地产开发有限公司支付原告刘齐君交通补贴1200元；四、由被告郴州市旭日东方房地产开发有限公司支付原告刘齐君应休未休年休假工资3954元；上述款项限本判决生效之日起十五日内付清。五、驳回原告刘齐君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告郴州市旭日东方房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  李孔辉二〇二〇年九月二十二日法官助理刘旖旎书记员邓云华附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。