北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）京02民特166号申请人：北京京城新安文化传媒有限公司，住所地北京市丰台区海鹰路5号706室。法定代表人：袁鹤群，经理。委托诉讼代理人：杨赫男，北京市盈科律师事务所律师。被申请人：相阳，男，1991年7月23日出生，汉族，住北京市房山区。申请人北京京城新安文化传媒有限公司（以下简称新安公司）与被申请人相阳申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年8月27日立案后进行了审查。现已审查终结。新安公司称，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）作出的京房劳人仲字[2020]第1148号仲裁裁决书将相阳的周六标准时间的正常上班认定为加班，而适用《北京市工资支付规定》第十四条第二款的规定，认为我公司应该向相阳支付加班费，属于适用法律错误。房山仲裁委作出的京房劳人仲字[2020]第1148号仲裁裁决书仅仅依据我公司没有相阳的纸质版辞职材料，而对于相阳在公司办公系统提交的辞职申请视而不见，从而认定我公司的书面通知属于违法解除劳动合同，属于适用法律错误。故申请撤销京房劳人仲字[2020]第1148号裁决。相阳辩称，同意仲裁裁决，不同意新安公司的申请。经审查查明：2020年7月30日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第1148号裁决书，裁决：一、北京京城新安文化传媒有限公司于裁决书生效之日起三日内，支付相阳2020年3月工资差额186.71元；二、北京京城新安文化传媒有限公司于裁决书生效之日起三日内，支付相阳2018年5月1日至2020年3月29日期间休息日加班工资差额15146.10元；三、北京京城新安文化传媒有限公司于裁决书生效之日起三日内，支付相阳违法解除劳动关系赔偿金20791.67元；四、驳回相阳其他申请请求。仲裁委查明，相阳2018年3月31日入职新安公司，岗位图书管理员，双方签订了劳动合同。相阳月工资标准为税前4200元，自2020年3月开始税前工资降至3700元。相阳称2020年4月1日新安公司向其出具终止用工通知书，新安公司主张2020年3月31日相阳因工资低、待遇低、没有前途为由，向公司提出离职。相阳提交《劳动合同书》（原件）证明劳动关系。该证据显示甲方新安公司，乙方相阳，合同有效期2018年5月1日至2021年4月30日……十、其他……9另外约定事项：本人已学习并知晓公司《人事制度》……本人承诺严格遵守公司制度……；该证据未显示甲方向乙方支付违约金额相关约定。新安公司对该证据真实性认可。相阳收到2020年3月工资3110.11元，新安公司于2020年4月15日支付该笔款项。相阳提交《工资明细表》（原件）、新安公司提交发放工资的《银行回单转账凭证》（复印件，加盖公司印章）加以证明。相阳、新安公司对二证据真实性均认可。相阳提交2019年7月、2020年1月至3月《工资条》（打印件），证明工资发放情况。该证据显示“2019年7月应出勤27,2020年1月应出勤20,2020年2月应出勤21,2020年3月工资条：考勤部分应出勤26，实际出勤23.437，事假1.312，年假1.251，工资部分缺勤-186.71，合计应发3513.29，实领金额3110.11，备注相阳19日请年假1天，21日请年假0.563天，27日请年假1天。有效年假1.251天，无效年假1.312天（无效年假按事假扣除）共扣款186.7元，该月工资条信息于2020年4月15日通过邮箱发放”。新安公司对上述《工资条》的真实性及证明目的均认可。相阳称其在2020年3月19日、21日、27日其共休了2.563天年假。新安公司称关于年假，公司按照相阳本年的实际出勤天数来核算年假天数，相阳在2020年3月不能休2.563天的年假，相阳是按照年假申请的休假，其公司已在公司OA告知相阳不符合2.563天年假，但关于告知一事未提交相关证据。相阳提交2018年3月至2018年12月《考勤表》（打印件）、2018年3月31日至2020年3月28日期间的《考勤记录》（打印件）证明周六日加班情况。上述二证据均未加盖印章。新安公司对上述二证据真实性及证明目的均不认可。新安公司提交2018年5月至2020年3月期间的《公司员工的考勤打卡记录》（复印件，加盖公司印章，其中没有2020年2月份打卡记录，新安公司称2月份因疫情原因员工休息），证明相阳出勤情况。相阳对上述《公司员工的考勤打卡记录》真实性认可，但称该打卡记录不全，对2月份因疫情员工休息未持异议。相阳、新安公司均认可执行标准工时制，但相阳称实际工作中有加班情况，每周上6天班，为周一至周六。相阳提交《终止用工通知书》（原件）证明公司辞退其。《终止用工通知书》显示“终止用工通知相阳：鉴于你不服从公司库房管理工作需要，不再聘请你担任库房商品管理员。现以书面形式通知你，自2020年4月1日起，公司与你终止劳动用工关系……新安公司及印章2020年4月1日”。新安公司认可《终止用工通知书》的真实性，对其证明目的不认可。新安公司提交2020年3月30日《离职申请》（打印件，加盖公司印章）证明相阳因工资低、待遇低、没有前途向公司提出离职。该证据显示易图云平台，未显示账号及用户名，未显示相阳签名。相阳对2020年3月30日《离职申请》的真实性及证明目的均不认可，称其在2020年3月30日没有提过离职申请。新安公司提交《人事制度》（打印件，加盖公司印章），证明相阳向公司提出离职申请后公司依据相阳的离职申请以及规章制度向其出具终止用工通知书。该证据显示：“……工作时间……库房人员周一到周五上午8:30-11:30，下午13:00-17:00，库房人员周六工作时间上午8:30-11:30，下午13:00-15:00……员工离职分辞职、辞退两种……凡员工辞职：必须在办公网OA系统中提出辞职申请，批准后由公司出具《终止用工通知书》给本人……综合管理部门在得知员工辞职意向后，安排人员与辞职员工面谈，对其真实辞职原因进行考察……”。相阳对《人事制度》的真实性认可，证明目的不认可。新安公司未提交工资表。相阳于2020年4月16日提出仲裁申请。仲裁委认为，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新安公司主张相阳系自动离职，但其提交的《离职申请》未显示相阳签字，相阳称其2020年3月30日未提出过离职，故新安公司主张相阳系自动离职，证据不足，仲裁委不予采信。相阳主张新安公司于2020年4月1日向其出具《终止用工通知书》（原件）将其辞退，新安公司对该证据真实性予以认可，仲裁委予以采信。新安公司因相阳不服从公司库房管理工作需要与其终止劳动关系不符合用人单位可依法与劳动者解除劳动合同的法定情形，相阳主张违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，合理部分仲裁委予以支持。综合《劳动合同书》签订时间、《人事制度》关于工作时间的约定及相阳关于其每周工作6天的陈述，相阳主张2018年5月至2020年3月29日期间休息日加班工资差额于法有据，合理部分仲裁委予以支持；相阳主张2018年3月31日至2018年4月30日期间休息日加班工资证据不足，仲裁委不予支持。新安公司、相阳均认可2020年3月19日、21日、27日相阳申请休2.563天年假。新安公司主张其公司已在OA告知相阳不符2.563天年假，但未能举出相关证据，仲裁委难以采信。双方劳动关系于2020年4月1日解除，相阳当年已休带薪年假天数多于折算应休年休假天数不再扣回，故新安公司对3月“无效年假按事假扣除”不妥，相阳主张其2020年3月工资差额，于法有据，合理部分仲裁委予以支持。相阳主张违约金，证据不足，仲裁委不予支持。本院审理中，新安公司提交办公系统截图，欲证明相阳提出辞职的真实性。相阳对该证据不予认可，相阳称其并未提交辞职申请。本院认为，仲裁委根据查明的事实及相关主张的举证，做出了新安公司向相阳支付相应工资差额及违法解除劳动关系赔偿金的处理。现新安公司对仲裁裁决关于争议事实作出的审查认定提出异议，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形，故新安公司要求撤销仲裁裁决，缺乏法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：驳回北京京城新安文化传媒有限公司的申请。申请费10元，由北京京城新安文化传媒有限公司负担（已交纳）。审 判 长 李明磊审 判 员 杜灵军审 判 员 王 琪二〇二〇年九月七日法官助理 王若净书 记 员 张 爽