陕西省西安市中级人民法院     民事判决书      （2020）陕01民终10036号     上诉人(原审原告)：西安西一实业集团有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区友谊东路6号新兴-翰园2064号。   法定代表人：唐远林，该公司董事长。   委托诉讼代理人：杨延玲，女，该公司法务。   被上诉人(原审被告)：罗隆成，男，1969年10月5日出生，汉族，住陕西省西安市雁塔区三兆村14组。   委托诉讼代理人：周先鹏，陕西健旭律师事务所律师。   上诉人西安西一实业集团有限公司（以下简称“西一实业公司”）与被上诉人罗隆成劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2019）陕0103民初15036号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。   原审法院经审理查明，罗隆成于2018年3月24日入职西一实业公司处，后被西一实业公司安排至该公司承建的西安市雁塔区曲江名流工地从事大板装吊工作，工资按平米计算，多劳多得，西一实业公司每月向罗隆成支付500元生活费，项目工程结束后结算总工资。罗隆成在职期间，西一实业公司未与其签订书面劳动合同、未缴纳各项社会保险。2018年5月5日，罗隆成在该项目工地工作时不慎从高处摔伤，后被送往五二一医院进行救治，经诊断为：1.右胫骨骨折；2.右小腿皮肤擦挫伤；3.左侧多发肋骨骨折；4.肺挫伤；5.右跟骨骨折；罗隆成共住院治疗40天，罗隆成住院期间产生的医疗费西一实业公司已经报销。2018年11月7日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局出具了雁人社工认字[2018]174号《工伤认定决定通知书》，认定罗隆成所受伤害为工伤。2018年12月28日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2018]年12281887号《鉴定结论书》，罗隆成伤残等级鉴定为八级。2019年1月25日，西安市劳动能力鉴定委员会确认罗隆成停工留薪期为8个月（2018年5月5日至2019年1月4日）。   另查明，2019年2月26日，罗隆成以西一实业公司为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求西一实业公司支付其：医疗费781.5元、住院伙食补助费4000元、交通费4342.31元、停工留薪期待遇64000元、一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金77774元以及一次性伤残就业补助金77774元。2019年9月2日该仲裁委作出碑劳仲案字（2019）197号仲裁裁决书，裁决：一、西一实业公司向罗隆成支付一次性伤残补助金76835元、一次性工伤医疗补助金77774元、一次性伤残就业补助金77774元、住院伙食补助费1200元、复查医疗费266元、交通费195元以及八个月停工留薪期工资52330元，以上合计286374元；二、驳回罗隆成其他申诉请求。西一实业公司不服，诉至原审法院。罗隆成未提起诉讼。   原审法院还查明，西一实业公司在劳动仲裁阶段对罗隆成受伤治疗期间产生的交通费195元及复查医疗费266元表示认可，罗隆成认可西一实业公司曾向其支付过3550元，罗隆成同意将该款项在工伤赔偿款项下予以抵扣。2018年度西安市在岗职工平均工资为6985元/月。庭审中西一实业公司、罗隆成对双方劳动关系于2019年1月4日解除无异议。   原审以上事实有当事人提交的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。   原审法院认为，本案中，罗隆成从入职西一实业公司处工作至受伤后离职，工作时间不足1年，西一实业公司、罗隆成双方对工资发放数额、发放形式、发放时间均无书面约定，庭审中西一实业公司、罗隆成亦未提交相关证据证明罗隆成的每月工资收入情况。故原审法院参照2018年度西安市在岗职工平均工资标准，确认罗隆成月工资为6985元。罗隆成自2018年5月5日受伤后再未返岗上班，其停工留薪期为2018年5月5日至2019年1月4日，西一实业公司未支付罗隆成上述期间内停工留薪期工资属实，西一实业公司在扣除其向罗隆成支付的3550元后应依法补发罗隆成停工留薪期工资52330元。   本案中，西一实业公司未给罗隆成办理工伤保险属实。罗隆成所受伤害已被相关行政机关确认为工伤（伤残等级为八级），故依照《工伤保险条例》及《陕西省实施办法》中相关工伤保险待遇项目及标准的规定，西一实业公司应向罗隆成支付一次性伤残补助金76835元、一次性工伤医疗补助金77774元、一次性伤残就业补助金77774元。罗隆成受伤后住院治疗40天，西一实业公司应按照30元/天的标准向罗隆成支付住院期间伙食补助费1200元。庭审中，西一实业公司对罗隆成的复查医疗费266元、交通费195元表示认可，故西一实业公司应向罗隆成支付该两项费用。西一实业公司庭审中主张应以陕西省职工平均工资的标准向罗隆成支付工伤保险待遇及停工留薪期工资的诉请，无事实及法律依据，原审法院不予支持。    综上所述，西一实业公司应向罗隆成支付一次性伤残补助金76835元、一次性工伤医疗补助金77774元、一次性伤残就业补助金77774元、住院伙食补助费1200元、复查医疗费266元、交通费195元以及八个月停工留薪期工资52330元，以上合计286374元；依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《陕西省实施办法》第二十四条，《西安市人力资源和社会保障局关于提高我市工伤职工住院伙食补助费及工伤职工入住普通病房床位费支付限额的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决：一、西安西一实业集团有限公司于本判决生效后十日内向罗隆成支付一次性伤残补助金76835元、一次性工伤医疗补助金77774元、一次性伤残就业补助金77774元、八个月停工留薪期工资52330元，以上合计284713元；二、西安西一实业集团有限公司于本判决生效后十日内向罗隆成支付住院期间伙食补助费1200元、复诊医疗费266元、交通费195元，以上合计1661元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由西一实业公司自行负担。   宣判后，西一实业公司不服原审判决提起上诉称，一、上诉人已经支付了被上诉人住院期间的治疗费和护理费，原审认定伙食补助标准错误。二、由于罗隆成无法提供月收入证明，其非西安市户籍，原审判决按照西安市在岗职工月平均工资作为赔偿基数不当。综上，上诉请求：1、依法撤销原判第一项，并改判上诉人无需以“（2018年度）西安市在岗职工月平均工资6958元”作为向被上诉人赔偿的计算系数；改判上诉人无需以职工全年平均工作时间和工资未折算日（30天）作为计算系数向被上诉人赔偿停工留薪期待遇、一次性伤残补助金及伤残就业补助金；撤销原审判决第二项并依法改判无需支付被上诉人住院期间的伙食补助费1200元；维持复诊医疗费、交通费的判决；2、判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。   罗隆成辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉请求，维持原判。      二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，双方当事人均表示无异议，本院予以确认。   本院认为，本案中，罗隆成所受伤害被认定为工伤并被评定伤残等级，西一实业公司未为罗隆成缴纳工伤保险，故应按照《工伤保险条例》的规定向罗隆成支付各项工伤待遇。由于双方均未提交证据证明罗隆成的工资数额，故原审法院参照2018年度西安市在岗职工月平均工资6985元作为月工资标准并无不当，西一实业公司上诉主张一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算错误的理由不能成立。关于一次性工伤医疗和伤残就业补助金，由于工伤保险实行的是市级统筹，故原审判决按照解除或终止劳动关系时统筹地区（西安市）上年度职工月平均工资作为基数计算支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金并无不当。关于住院期间的伙食补助费，西一实业公司主张已经支付过伙食补助费，但并未提供证据证明，故原审该项判决内容并无不当。综上，西一实业公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉， 维持原判。   案件受理费10元，由上诉人西安西一实业集团有限公司承担。   本判决为终审判决。     审判长  刘志愿    审判员 姜   华   审判员   陈洁婷                          二○二○年九月十七日      书 记 员  李 博文