浙江省宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初6431号 原告：董银姣，女，1987年7月28日出生，汉族，住浙江省宁波市海曙区。 委托诉讼代理人：刘茹，浙江城律师事务所律师。 被告：浙江韵路豪商业管理有限公司。住所地浙江省宁波市海曙区和义路88号地下一层B011-B013。统一社会信用代码：91330203053813718A。 法定代表人：周善权。 委托诉讼代理人：陈存红，该公司员工。 委托诉讼代理人：孙维波，浙江法校（宁波）律师事务所律师。 原告董银姣与被告浙江韵路豪商业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员贾丰荣独任审理。本案于2020年9月18日公开开庭进行了审理，原告董银姣的委托诉讼代理人刘茹、被告浙江韵路豪商业管理有限公司的委托诉讼代理人陈存红、孙维波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告董银姣向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金104000元；2.被告支付原告2020年4月提成800元；3.被告支付原告5天年休假工资1000元；4.判令被告出具解除劳动关系的证明；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年参加工作，于2017年11月26日到被告处工作，并签订《劳动合同》。2020年5月1日，被告找原告面谈称不要原告上班了，并出具《解聘合同书》，原告不同意合同书中的处理方案，拒绝签字，并拍摄了照片。同日，被告不让原告上班，原告担心没有任何书面材料，被告会按旷工处理并开除原告，遂与被告协商，被告向原告出具书面材料让原告五一假期带薪停职，等五一假期后双方再协商解聘事宜。2020年5月1日下午，被告出具《带薪停职》一份，原告在上面签字。但事后原告得知被告已于当日上午在工作群中告知要解聘原告。2020年5月6日，原告按约与被告协商未果。原告认为，被告未提前一个月向原告提出解除劳动关系，系违法解除，应向原告支付赔偿金。另，被告尚有2020年4月提成和5天年休假工资未发给原告。原告曾向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出浙甬海曙劳人仲案（2020）315号《仲裁裁决书》，原告不服仲裁裁决结果，诉至法院，望判如所请。 被告浙江韵路豪商业管理有限公司答辩称：1.原、被告是协商一致解除劳动关系，非违法解除，被告无须向原告支付赔偿金。2020年5月1日，原、被告就双方解除劳动关系达成一致意见，应原告要求，被告向原告出具《带薪停职》一份，双方以“甲方、乙方”的合同形式签字盖章，确认双方于2020年5月1日解除劳动合同关系，但是对于解除的补偿金双方于节后协商。五一节过后，原告未到被告处上班，也能证实原、被告双方就解除劳动关系的事情达成一致。关于经济补偿金，双方在解除劳动关系时并未协商一致，被告此后一直积极协商，于仲裁时也提出了解决方案，但是原告执意要求双倍赔偿，致调解不成。2.对于原告提出的2020年4月提成800元，因此前顾客未完成最终付款故无法确认。3.根据法律和被告公司的规章制度，原告在被告处工作满一年后方可享受年假5天，原告于2019年休年假1天，另4天年假补贴已经于2019年12月发放给原告，有工资单为证。关于2020年的年休假，根据原告2020年的工作时间来计算，原告可享受1天年假，目前尚未休年假，故被告愿意补贴原告1天的年假工资200元。综上，请求法院依法判决。 本院经审理认定以下事实：原告董银姣于2017年11月26日至被告浙江韵路豪商业管理有限公司从事前台接待工作，双方订有《劳动合同》以及《关于劳动合同的补充协议》。2020年5月1日，被告向原告出具《解聘合同书》，原告未签字，同日下午，原被告以原告为乙方、被告为甲方在《带薪停职》上签名、盖章。《带薪停职》载明：“2020年5月1日起公司解聘员工董银姣，带薪停职5天，（时间：2020.5.1-2020.5.5）。关于解聘后的补偿该员工有疑义，5.1节后6日处理此事，希望双方能共同达成协议！”2020年5月8日，被告向原告支付2020年4月工资4439.6元，未发放4月提成。之后，原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年7月7日作出裁决，原告不服仲裁裁决，向本院起诉。 审理过程中，原、被告又确认以下事实：原告于2019年5月至2020年4月的工资（不包含年终奖）共计54434元；2020年4月，原告的提成为800元，尚未发放；2020年原告的工作天数共计121天，年休假经计算为1天，尚未休年休假，尚未发放2020年年休假补贴200元。 以上事实由原告提供的《劳动合同》、《关于劳动合同的补充协议》、《带薪停职》、《解聘合同书》照片、仲裁裁决书、仲裁笔录、微信聊天记录、招商银行流水、4月盘货清单、微信聊天记录，被告提供的公司员工制度、微信聊天记录、《带薪停职》、工资单、请假单、银行转账记录，以及原、被告的庭审陈述等予以证明。 本院认为，本案的争议焦点是被告是否违法解除与原告的劳动关系。原告认为，原告在《带薪停职》上签字仅表示收到该材料，不表示原告同意解除劳动关系，被告应提前三十日书面通知原告解除劳动关系，否则系违法解除。被告认为，经被告提出解除劳动关系后，原、被告双方即于2020年5月1日协商一致并在《带薪停职》上签章，写明劳动关系于2020年5月1日解除，但双方尚未就补偿金达成协议。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，结合《带薪停职》的形式和内容，以及原、被告以甲、乙方名义签字的过程，本院认为，原、被告签署《带薪停职》的行为具有协议属性，双方的劳动关系已于2020年5月1日协商一致解除，但尚未对补偿达成一致。故对原告主张被告违法解除劳动关系,并要求向原告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故对原告要求被告出具解除劳动关系证明的诉讼请求，本院予以支持。审理中，原、被告确认原告2020年年休假为1天未休，年休假补贴200元未发放，被告确认原告2020年4月的提成为800元，故本院对要求被告支付原告2020年4月提成800元的诉讼请求予以支持，并确认被告应支付原告2020年年休假补贴200元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告浙江韵路豪商业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告董银姣2020年4月的提成800元； 二、被告浙江韵路豪商业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告董银姣2020年年休假补贴200元； 三、被告浙江韵路豪商业管理有限公司于本判决生效之日起三日内向原告董银姣出具解除劳动关系证明书； 四、驳回原告董银姣的其他诉讼请求。 本案系劳动争议案件，免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 贾丰荣 二〇二〇年九月二十二日 代书记员 章燕儿 本案引用的法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。