湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0107民初1796号原告：武汉志诚伟业土石方工程有限公司，住所地武汉市青山区工人村街青宜居5栋商网15（1-2）号。法定代表人：陈锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊大军，男，1971年5月15日出生，汉族，湖北省武汉市人，该公司员工，住武汉市洪山区（特别授权代理）。被告：付先富，男，1984年5月5日出生，汉族，湖北省宜昌市人，无固定职业，户籍所在地湖北省宜昌市远安县。委托诉讼代理人：程友桥，湖北力效律师事务所律师（特别授权代理）。原告武汉志诚伟业土石方工程有限公司与被告付先富工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉志诚伟业土石方工程有限公司的委托诉讼代理人熊大军，被告付先富及其委托诉讼代理人程友桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉志诚伟业土石方工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、不服武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲裁字[2020]24号仲裁裁决书第二项，判决原告不承担责任，驳回被告的全部仲裁请求；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在2018年8月3日收到武汉市中级人民法院作出的（2018）鄂01民终5294号民事判决书，直到2019年12月22日申请仲裁，已经超过一年仲裁时效；因为被告在休息期满后不到原告公司上班，并非原告要求解除劳动关系，原告无需支付被告经济补偿金。被告在2017年5月25日受伤，参照2016年湖北省社平工资47,320元计算被告的一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金合计81,334.1元。事故发生后，经过法院判决，加上前期已经支付的工资，原告已经足额支付了被告82,696元。被告在2020年1月7日向武汉市青山劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月28日该委作出青劳人仲裁字[2020]24号仲裁裁决书，原告认为青劳人仲裁字[2020]24号仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误，诉至法院。被告付先富辩称，一、2018年8月3日被告收到（2018）鄂01民终5294号民事判决书，2018年10月31日被告申请工伤认定，2018年12月24日收到工伤认定书。2019年8月16日被告申请劳动能力鉴定，均构成了仲裁时效的中断，被告在2019年12月22日申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效。二、青劳人仲裁字[2020]24号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，合理合法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：2016年3月2日被告入职原告公司从事渣土车驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2017年5月25日被告驾驶鄂Ａ×××××号重型货车与案外人发生交通事故，导致被告受伤住院治疗。2017年6月4日武汉市普仁医院出院记录中出院医嘱载明“建议休息三个月”。2017年6月30日、2017年7月10日原告公司法人陈锋分别支付被告2017年5月工资6,400元、复查费1,000元。2017年7月25日被告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年9月4日该仲裁委作出青劳人仲裁字[2017]第194号仲裁裁决书。原告不服，诉至法院。2018年3月8日武汉市青山区人民法院作出（2017）鄂0107民初2209号民事判决书，判决“一、原告武汉志诚伟业土石方工程有限公司与被告付先富2016年3月起存在事实劳动关系；二、原告武汉志诚伟业土石方工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告付先富未订立书面劳动合同二倍工资差额36,832元。”原告不服，上诉至武汉市中级人民法院。2018年8月3日武汉市中级人民法院作出（2018）鄂01民终5284号民事判决书，判决“驳回上诉，维持原判。”2018年10月31日被告向武汉市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年12月24日该局作出武人社工险决字（2018）第3653号认定工伤决定书，认定被告2017年5月25日所受伤害为工伤。2019年7月2日被告向武汉市劳动能力鉴定委员会申请致残等级及工伤后停工留薪期。2019年8月16日武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2019）2310号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，认定被告工伤的致残等级为十级。同日武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2019）T121号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，认定被告工伤后的停工留薪期为三个月（时间自2017年5月25日起至2017年8月24日止）。2020年1月7日被告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出青劳人仲裁字[2020]24号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）劳动关系于2017年8月25日解除；二、被申请人（即本案原告）自裁决生效之日起十日内向申请人（即本案被告）支付一次性伤残就业补助金41,244元、一次性工伤医疗补助金30,933元、一次性伤残补助金23,438.52元、停工留薪期工资10,045.08元；三、驳回申请人（即本案被告）的其他仲裁请求。”另查明，被告离职前十二个月的工资标准3,348.36元/月，2016年武汉市职工月平均工资5,155.5元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照社会保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。”原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险费。被告2017年5月25日所受伤害被武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月16日武汉市劳动能力鉴定委员会认定被告工伤致残等级为十级。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残的为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原、被告对被告享有的三个月的停工留薪期均无异议。原、被告对青劳人仲裁字[2020]24号仲裁裁决书的第一项裁决内容“确认申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）劳动关系于2017年8月25日解除”均未在规定时间内向本院提起诉讼，视为认可该裁决内容，本院予以照准。原、被告在2017年8月25日解除劳动关系，双方劳动关系存续期间，因原告未为被告缴纳工伤保险在内的社会保险费，故原告应按照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条的规定支付被告以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金23,438.52元（3,348.36元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金30,933元（5,155元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金41,244元（5,155元/月×8个月）、停工留薪期工资10,045.08元（3,348.36元/月×3个月）。被告在2018年8月3日收到（2018）鄂01民终5284号民事判决书后，在同年10月31日申请工伤认定，在2019年7月2日申请劳动能力鉴定均构成仲裁时效的中断。被告在2020年1月7日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。原告主张被告超过一年的仲裁时效的意见，本院不予采纳。综上，原告的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉志诚伟业土石方工程有限公司与被告付先富之间的劳动关系在2017年8月25日解除；二、原告武汉志诚伟业土石方工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告付先富一次性伤残补助金23,438.52元、一次性工伤医疗补助金30,933元、一次性伤残就业补助金41,244元、停工留薪期工资10,045.08元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元由原告武汉志诚伟业土石方工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 胜二〇二〇年九月七日书记员 吴峥峥