广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂10民终1761号 上诉人（一审原告）：广西百色恒聚餐饮服务有限公司，住所地广西百色市右江区园博园商业街第C1号商铺。统一社会信用代码：91451000MA5MTB8PXF。 法定代表人：郝旭晖，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：关浩，广西知君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖海运，广西知君律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：黄朝敏，男，1995年1月21日出生，汉族，现住广西百色市右江区。 上诉人广西百色恒聚餐饮服务有限公司因劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2020）桂1002民初944号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月8日受理后，依法组成合议庭，于2020年8月5日通知当事人到庭进行举证、质证、调查辩论。上诉人广西百色恒聚餐饮服务有限公司（以下简称为恒聚公司）的委托代理人廖海运，被上诉人黄朝敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人恒聚公司的上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付二倍工资差额及经济补偿金。事实和理由：1、上诉人与被上诉人就解除双方劳动关系已达成调解协议，上诉人按约定履行协议义务后，被上诉人又再次向劳动仲裁部门及法院主张二倍工资差额和经济补偿金，违反诚实信用原则；2、上诉人与被上诉人间的劳动关系在2019年7月23日签订《收据》时正式解除，被上诉人主张2019年7月10日解除劳动关系与事实不符；3、双方系自行协商并同意以签订《收据》方式解除劳动关系，属双方自愿行为，不存在违法解除劳动关系的情形，因此上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实不清，判决有误，请求二审法院依法查明案件事实，改判支持上诉人的上诉请求。 被上诉人黄朝敏辩称：被上诉人在一审提供的微信转账记录可以证明上诉人与被上诉人间存在劳动关系以及上诉人拖欠被上诉人工资未付的事实。被上诉人在劳动关系存续期间遵守上诉人的规章制度，上诉人单方提出解除双方劳动关系违反法律规定，依法应赔偿被上诉人的相应损失。一审法院认定上诉人存在过错并判令其向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动关系的经济补偿金，认定事实和判决正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。 被上诉人恒聚公司的一审诉讼请求：1、确认上诉人与被上诉人在2018年10月10日至2019年7月10日期间不存在劳动关系；2、判令上诉人不支付被上诉人2018年11月26日至2019年7月10日未签订劳动合同的二倍工资差额22793.1元；3、判令上诉人不支付被上诉人经济补偿金3000元。 一审法院经审理认定事实：广西百色恒聚餐饮服务有限公司是以餐饮服务为经营范围的有限责任公司，黄朝敏于2018年10月10日起到门店“恒聚原味老火锅”（后改名为“恒聚食府”）担任厨师，月工资为3000元/月，双方未签订任何用工协议。 经右江区劳动保障监察大队调解，2019年7月23日包括黄朝敏在内的数名员工出具《收据》一份，确认收到恒聚公司支付的工资。 2019年11月26日，黄朝敏作为申请人，向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认申请人与被申请人广西百色恒聚餐饮服务有限公司2018年10月10日至2019年7月10期间存在事实劳动关系，被申请人支付申请人2018年11月10日至2019年7月10日未签订劳动合同的二倍工资差额24000元以及经济补偿3000元。被申请人认为双方是雇佣关系，申请人主张二倍工资差额已超仲裁时效，差额也应以每月实际收入为准，经济补偿金应以离职前十二个月的平均工资为标准计算。百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月19日作出裁决：一、确认申请人与被申请人2018年10月10日至2019年7月10日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2018年11月26日至2019年7月10日未签订劳动合同的二倍工资差额22793.1元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3000元。被申请人不服上述仲裁裁决,向一审法院提起诉讼。申请人认可上述仲裁裁决。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案根据查明的事实可确认黄朝敏于2018年10月10日入职，双方应从2018年10月10日起建立劳动关系，恒聚公司主张双方2018年10月10日至2018年12月15日期间不存在劳动关系，但未提供切实充分证据予以证实，故对其该项主张依法不予支持。恒聚公司对双方2018年12月16日至2019年7月10日期间存在劳动关系无异议，故一审法院认定双方劳动关系存续期间应为2018年10月10日至2019年7月10日。 关于二倍工资差额和经济补偿金，双方经右江区劳动保障监察大队调解达成的协议仅针对恒聚公司所欠的工资，黄朝敏仍可就二倍工资差额及经济补偿金主张权利。在双方劳动关系存续期间恒聚公司一直未履行与黄朝敏签订劳动合同的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，黄朝敏有权向恒聚公司主张2018年11月11日至2019年7月10日未签订劳动合同的二倍工资差额。百色市右江区劳动仲裁委员会根据双方的意见认定恒聚公司关于2018年11月11日至2018年11月25日未签订书面劳动合同的二倍工资的请求已超过仲裁时效，故支持恒聚公司支付二倍工资差额的期间应为2018年11月26日至2019年7月10日，按每月工资3000元的标准计算得出二倍工资差额为22793.1元，该计算方式合理，黄朝敏对此亦无异议，故一审法院支持恒聚公司需向黄朝敏支付2018年11月26日至2019年7月10日期间的二倍工资差额22793.1元。 关于经济补偿金，恒聚公司作为用人单位掌握其职工离职手续的相关材料，但其未提交证据证实黄朝敏系自动离职，故对黄朝敏主张系恒聚公司口头通知解除双方劳动关系的事实予以采信。在无法定情形时，恒聚公司单方解除与黄朝敏的劳动关系，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但本案中，黄朝敏要求恒聚公司支付解除劳动关系的经济补偿金，系其对自身权利的处分，依法予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故黄朝敏可享受的经济补偿金为一个月工资即3000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、驳回广西百色恒聚餐饮服务有限公司的诉讼请求；二、广西百色恒聚餐饮服务有限公司向黄朝敏支付2018年11月26日至2019年7月10日未签订劳动合同的二倍工资差额22793.1元；三、广西百色恒聚餐饮服务有限公司向黄朝敏支付解除劳动关系的经济补偿金3000元。案件受理费10元，减半收取5元，由广西百色恒聚餐饮服务有限公司负担。 二审期间，各方当事人均无新证据提交。 结合诉辩双方的意见并综合全案证据，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，上诉人对与被上诉人间存在劳动关系无异议，但主张双方间的劳动关系经调解于2019年7月23日已自愿协商解除。为此，本院确认本案的争议焦点系上诉人是否存在违法解除劳动关系的情形？以及被上诉人要求上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动关系的经济补偿金是否有事实和法律依据？ 关于上诉人是否存在违法解除劳动关系情形的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2008调整）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，本案双方对解除劳动关系存在争议，应由恒聚公司承担举证责任。本案中，上诉人主张其与被上诉人于2019年7月23日通过自行协商方式达成解除劳动关系的协议，但因被上诉人对此不予认可，而上诉人据以主张的《收据》（2019年7月23日出具）内容分析，该调解协议仅是针对包含被上诉人在内的劳动者拖欠工资的给付问题，并不足以证实上诉人与被上诉人确已自愿达成劳动关系解除协议，且上诉人作为用人单位掌握其职员入职、离职等手续的相关材料亦未能提供其他充分有力证据证明系被上诉人自动提出离职或存在其他允许单方解除劳动关系的法定事由，故综合全案，本院对上诉人主张其与被上诉人自愿解除双方劳动关系，即上诉人不存在违法解除劳动关系情形的上诉意见，依法不予采信。 关于被上诉人要求上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动关系的经济补偿金是否有事实和法律依据的问题。首先，由于上诉人无法定情形单方解除与被上诉人的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被上诉人就此主张违法解除劳动关系的经济补偿金具有事实和法律依据，依法应予支持。故一审法院结合被上诉人的实际工作年限（2018年10月10日至2019年7月10日）并按照其3000元/月的工资标准确认本案上诉人应付经济补偿金数额为3000元，于法有据，本院依法维持。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，上诉人恒聚公司超过法律规定的期限而未与被上诉人订立正式劳动合同，依法应从用工满一个月的次日起向被上诉人支付每月二倍的工资。为此，一审结合被上诉人的实际工作期限，按照其工资标准并在充分考虑当事人部分诉请已超过仲裁时效等因素后，综合确认本案上诉人应向被上诉人支付2018年11月26日至2019年7月10日期间的二倍工资差额共计22793.1元，与事实和法律相符，处理结果并无不妥。 综上所述，上诉人的上诉理由不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律和判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人广西百色恒聚餐饮服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 亮 审 判 员  何双安 审 判 员  白凤艳 二〇二〇年九月三日 法官助理  陈华婷 书 记 员  罗一偲