陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书                             2（2020）陕01民终9002号 上诉人（原审原告）：宋常君，男，1972年11月26日出生，汉族，住西安市长安区韦曲局连村甲字1号母子楼407号。被上诉人（原审被告）：陕西权代酒店管理有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区含光路北段邮电北巷22号。法定代表人：高佩，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：阮小利，女，该公司人事经理。上诉人宋常君与被上诉人陕西权代酒店管理有限公司（以下简称“权代公司”）  劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2020）陕0103民初21号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2004年7月1日，宋常君入职西安方汇邮政酒店，后因企业改革，宋常君被调整至权代公司工作。权代公司由“西安优禾酒店管理有限公司”（以下简称“优禾公司“）及“西安小森酒店管理有限公司”（以下简称“小森公司”）出资及控股,该两家公司分别持有其95%、5%股份，上述三家企业的法定代表人均为高佩。2008年3月19日至2018年12月4日期间,宋常君先后与权代公司、小森公司和优禾公司签订劳动合同并建立劳动关系。2007年3月20日和2008年3月19日，宋常君与权代公司签订两份劳动合同，合同期限自2007年3月20日至2011年3月19日；2012年9月4日，宋常君与小森公司签订劳动合同，合同期限至2013年9月3日；2013年9月4日，宋常君与优禾公司签订一份五年期劳动合同，期限至2018年9月3日。2018年12月4日，宋常君离职。2019年11月22日，宋常君就本案请求申请劳动仲裁，西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月26日出具不予受理案件通知书，以宋常君申诉已经超过一年的仲裁时效为由不予受理。宋常君不服，诉至原审法院。另查明，宋常君在职期间一直担任保安工作。宋常君称其自2004年入职至2018年12月离职，期间从未有过岗位中断的情况。原审上述事实，有宋常君提交的荣誉证书、证明、劳动合同、消防培训证、个人缴费记录单、个人参保证明等证据及庭审笔录附卷佐证。 原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，宋常君与权代公司劳动合同存续的时间为2007年3月20日至2011年3月19日，宋常君于2019年11月22日申请仲裁，请求权代公司支付解除劳动关系的失业保险赔偿金，已经超过仲裁时效。2011年3月19日后，宋常君入职小森公司工作，期间并未出现过岗位中断的情况，宋常君主张失业赔偿金亦无事实依据，宋常君该请求依法不予支持。社会保险的缴纳不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，宋常君主张为其补缴2014年7月1日至2011年12月30日的医疗、失业、工伤、生育保险费及返还2004年7月1日至2011年4月22日企业社保应缴部分的请求，依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回宋常君的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由宋常君负担。宣判后，宋常君不服原审判决提起上诉称，一、二审法院应重新认定上诉人的工作年限。被上诉人高佩的三家关联关系公司，交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠，请求二审法院判令被上诉人法人高佩的企业优禾公司对上诉人宋常君的债权承担主体责任，而陕西权代公司对上诉人宋常君的债权承担连带责任。二、上诉人在被上诉人处工作十余年，被上诉人未给上诉人建立社会保险账户，是被上诉人的责任人，被上诉人不给上诉人办理失业登记，导致无法享受失业保险待遇，责任应由被上诉人承担。三、原审法院对补缴社会保险的诉请处理有误。综上，上诉请求：1、请求撤销原审判决；2、判决被上诉人支付上诉人劳动关系失业保险赔偿金65555元；3、判决被上诉人支付上诉人2004年7月1日至2011年4月22日企业社保应缴部分，养老保险金24509.3元，医疗保险金2961.16元；4、判决被上诉人给上诉人补缴2004年7月1日至2011年12月30日医疗、失业、工伤、生育等社保；权代公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。二审经审理查明，原审查明的事实除“2008年3月19日至2018年12月34日期间，宋常君先后与权代公司、小森公司和优禾公司签订劳动合同并建立劳动关系”外，其余事实属实，本院予以确认。另查明，2007年3月20日至2018年12月4日期间，宋常君先后与权代公司、小森公司和优禾公司签订劳动合同并建立劳动关系。本院认为，宋常君与权代公司双方于2007年3月20日签订劳动合同，双方劳动合同期限于2011年3月19日届满，权代公司亦认可双方在此期间存在劳动关系。之后宋常君先后分别与小森公司、优禾公司签订劳动合同并建立劳动关系，而且宋常君自称其最终于2018年12月4日从优禾公司离职。故原审判决认定宋常君于2019年11月22日申请仲裁要求权代公司支付解除劳动关系失业保险赔偿金已超时效并无不当，而且宋常君主张由权代公司支付解除劳动关系失业保险赔偿金亦缺乏依据，原审法院不予支持并无不当。关于宋常君主张补缴社会保险不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原审法院不予处理并无不当。关于宋常君主张权代公司支付其2004年7月1日至2011年4月22日企业社保应缴纳养老、医疗部分亦不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。综上，宋常君的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉， 维持原判。案件受理费10元，由上诉人宋常君承担。本判决为终审判决。                                审 判 长  刘 志 愿审 判 员  姜   华审 判 员  陈 洁 婷 二○二○年九月四日 书 记 员  李 博 文  陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 (2020)陕01民终9002号 上诉人：宋常君，男性，1972年11月26日出生，汉族，住西安市长安区韦曲局连村甲字１号母子楼407号，居民身份证610121197211261415。    被上诉人：陕西权代酒店管理有限公司，组织机构代码91610000790785550P。。上诉人宋常君因与被上诉人陕西权代酒店管理有限公司劳动争议一案，不服陕西省西安市碑林区人民法院(2020)陕0103民初21号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年06月17日立案后，依法组成合议庭，开庭/因涉及……（写明不开庭的理由）不开庭进行了审理。上诉人宋常君、被上诉人陕西权代酒店管理有限公司、原审原告/被告/第三人null（写明当事人和其他诉讼参加人的诉讼地位和姓名或者名称）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋常君上诉请求：。事实和理由：。陕西权代酒店管理有限公司辩称，……（概述被上诉人答辩意见）。null述称，……（概述原审原告/被告/第三人陈述意见）。×××向一审法院起诉请求：……（写明原告/反诉原告/有独立请求权的第三人的诉讼请求）。一审法院认定事实：……（概述一审认定的事实）。一审法院认为，……（概述一审裁判理由）。判决：……（写明一审判决主文）。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证（当事人没有提交新证据的，写明：二审中，当事人没有提交新证据）。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：……（写明二审法院采信证据、认定事实的意见和理由，对一审查明相关事实的评判）。本院认为，……（根据二审认定的案件事实和相关法律规定，对当事人的上诉请求进行分析评判，说明理由）。综上所述，宋常君的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费元，由宋常君负担（写明当事人姓名或者名称、负担金额）。本判决为终审判决。  审判长      刘志愿    审判员      陈洁婷    审判员      姜华   二〇二〇年九月四日 书  记  员   李博文1