陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终2531号上诉人（原审被告）：陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司，住所地：陕西省榆林市神木市孙家岔镇神树塔村。统一社会信用代码：916100007135040226。法定代表人：李世杰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：折小丽，陕西秦北律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺凯，系该公司工会主席。上诉人（原审原告）：王杨军，1983年5月20日出生，汉族，工人，住陕西省洛川县。委托诉讼代理人：赵林勤，陕西博照律师事务所律师。上诉人陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司因与被上诉人王杨军劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院（2019）陕0881民初7907号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司上诉请求：1、依法撤销陕西省神木市人民法院（2019）陕0881民初7907号民事判决。改判上诉人不向被上诉人支付任何费用或将本案发回重审。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。2019年1月李家沟煤矿发生安全事故，政府要求所在煤矿停产，因为开工时间不明，愿意复工后继续在煤矿干活的职工按照矿方要求签署相在手续，被上诉人误以为上诉人要辞退，申请仲裁，仲裁时煤矿已经正常生产，矿方在仲裁阶段书面答辩状向劳动者告知要求其回矿复岗，被上诉人收至上诉人通知后至今未复岗。2018年1月1日，上诉人与被上诉人签订《用工协议》从2018年1月1日起至2018年12月31日止，协议第7条第8项、第8条第6项均有详细约定，劳动者已经充分阅读并完全知晓其内容。截止到2019年8月5日，劳动者旷工超过劳动合同约定期限，且未向单位说明不上班原因和事由。也未办理请假手续严重违反考勤管理制度。上诉人依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动关系，并不符合该第46条规定的支付解除劳动关系经济补偿金的情形。2、被上诉人的月平均工资为4320元，一审判决被上诉人平均工资数额11665元错误。被上诉人的工种系车工车辆由劳动者自带，根据国家统计局令第一号《关于工资总额组成的规定》第11条规定：下列各项不列入工资总额的范围（七）对自带工具牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等补偿费用。上诉人向其发放的工资中包含了车辆的使用费、维修费、燃油费。王杨军辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。王杨军向一审法院起诉请求：1.判令依法解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告从2015年4月起至解除劳动关系之日2019年5月的经济补偿金47225.2元(11806.3元/月×4个月)；3.判令被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资从2017年4月至2019年5月共计295157.5元(11806.3元/月×25个月)；4.判令被告依法补交原告从2015年4月至被确认解除劳动关系之日的各项社会保险；5.判令被告支付原告2019年2月至2019年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资六个月70837.8元；6.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2016年5月4日，原告王杨军与被告恒源集团赵家梁煤矿签订《用工协议》一份，约定双方签订固定期限合同，合同期限自2016年5月4日起至2016年12月31日止，原告在被告处从事车工工作。2018年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为1年，自2018年1月1日至2018年12月31日止；原告在被告处从事掘进车工工作，采取计件计量劳动报酬（含税）支付方式；试用期乙方满勤基本工资为3000元/月，试用期满后，乙方月度满勤基本工资为3600元/月，月度奖由甲方根据乙方工作结果通过计件计量核算而定，代缴养老保险金为720元/月，支付办法按照甲方的薪酬管理制度执行，甲方每月25日前向乙方支付上月工资；同时约定乙方连续旷工3天及以上或年度累计旷工5天及以上者，甲方可以解除合同，且不支付任何补偿。原告在被告处工作至2019年1月13日。2019年8月5日，被告以乙方违反了劳动记录作出关于解除王杨军同志用工协议的通知，经矿委会研究决定：从即日起解除与王杨军同志的劳动关系。经赵家梁煤矿三一煤井委员会同意解除与原告的劳动关系。被告于2019年11月9日向原告邮寄相关文件。2018年原告在被告处的月平均工资约为11665元。另查，原告以2019年4月4日被告组织原告等人体检后告知其不用上班认为被告违法解除劳动关系为由向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金、赔偿金、无固定期限劳动合同双倍工资差额及补缴双方劳动关系存续期间的各项社会保险费。仲裁委员会于2019年8月14日作出神劳仲案（2019）114号裁决书，裁决：一、由被申请人为申请人补缴双方劳动关系存续期间的各项社会保险费，单位部分由被申请人承担，个人部分由申请人承担；二、被申请人自本裁决生效之日起15日内向申请人一次性支付解除劳动合同经济补偿金16019.25元（5339.75元/月×3月）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。一审法院认为：原告要求判令解除原、被告之间的劳动关系。2018年12月31日在双方劳动合同期满后，原告又实际劳动至2019年1月13日，之后原告以被告通知其不用再上班，被告单方解除了双方劳动关系为由向神木市仲裁委提起仲裁要求被告支付经济补偿金等。虽被告认为双方并未解除劳动关系，其一直通知原告上班但原告拒绝上班。被告作为用人单位应对劳动者自动离职的事实承担举证责任，被告未向本院提供证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果，对被告的该辩称意见不予采纳。故本院认为在仲裁前双方的劳动关系已经解除，对原告现要求解除双方之间劳动关系的诉请不予支持。虽原告王杨军认为其自2015年4月开始在被告恒源集团赵家梁煤矿工作，但原告提供的证据无法证明其主张，应承担不利的法律后果。根据双方之间签订的用工协议及原告提交的中国银行工资流水，可以证明原、被告自2016年5月4日签订劳动合同，2018年1月1日最后签订劳动合同，期限至2018年12月31日，2018年原告月平均工资为11665元。原告在诉状中请求将经济补偿金计算至解除劳动关系之日2019年5月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，以原告2018年月平均工资标准经计算被告应支付原告三个月工资共计34995元。原告诉请被告为其缴纳各项社会保险，根据《国务院社会保险征缴暂行条例》的规定，缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件的受案范畴，故对原告该项诉请，本院依法不予支持。原告诉请的双倍工资无事实和法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限被告陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告王杨军经济补偿金34995元（11665元/月×3个月）；二、驳回原告王杨军其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明，2017年度榆林统筹地区职工社会月平均工资标准5339.75元/月，其余事实与一审法院查明的事实相同，予以确认。本院认为，王杨军与陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司于2018年1月1日签订《劳动合同》，约定合同期限为自2018年1月1日至2018年12月31日止。劳动报酬为月度满勤基本工资3600元、月度奖以计件计量核算，即在工资流水中含有车辆燃油费、维修费等。王杨军与上诉人公司均认可双方在2018年1月1日所签订的《劳动合同》系属实，劳动关系在合同到期后自然终止。一审庭审时王杨军明确陈述其是车工自己带车，工资根据拉煤量来计算。据此可知，王杨军的每月收入（除基本工资固定）因劳动量的多寡而起伏不定，由于王杨军的劳动合同从2018年1月1日至2018年12月31日止，因此参照2017年度榆林统筹地区职工社会月平均工资标准5339.75元/月来确定王杨军的月平均工资。王杨军与上诉人公司劳动合同期满劳动关系自然终止，依据劳动合同法，陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司应向王杨军支付经济补偿金16019.25元（5339.75元/月×3月），一审判决的经济补偿金于法不符应予纠正。综上所述，陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司对于劳动者月平均工资应支持合法部分即社会平均工资，其余上诉理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定王杨军月平均工资的事实有误，其余事实清楚，适用法律正确，唯将经济补偿金计算不当，依法应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款二项之规定，判决如下：一、维持陕西省神木市人民法院（2019）陕0881民初7907号民事判决第二项、迟延履行告知条款、一审案件受理费；二、变更陕西省神木市人民法院（2019）陕0881民初7907号民事判决第一项为：由陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付王杨军经济补偿金16019.25元。二审案件受理费10元，由陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  高慧云审判员  霍 韬审判员  惠莉莉二〇二〇年九月二十三日书记员  段欣兵