江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏04民终2728号上诉人（原审原告）：强明志，男，汉族，1969年1月10日生，住江苏省溧阳市。被上诉人（原审被告）：江苏帅煜保安服务有限公司，住所地江苏省常州市武进高新技术产业开发区古方路8号，统一社会信用代码91320412067607018L。法定代表人：刘河，该公司董事长。委托诉讼代理人：盛陆奇，江苏日月泰律师事务所律师。上诉人强明志与被上诉人江苏帅煜保安服务有限公司（以下简称帅煜保安公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省常州市武进区人民法院(2019)苏0412民初8828号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人强明志上诉请求：撤销常州市武进区人民法院(2019)苏0412民初8828号民事判决并依法改判帅煜保安公司支付违法解除赔偿金9661元。事实与理由：我于2016年11月27日正式入职被上诉人公司，工作班次二班制，每天工作12小时，我是上夜班的，公司每月标准工资3200元，公司每天上班必须提前15分钟开晨会。于2017年3月19日公司就让我回家待岗，还拒付三月份工资，原因是说我旷工，实际情况是家中有事，事先已与夜班队长请过假，三天后上班，公司领导就让我回家待岗，等待通知，后就一直没有音讯。我上班是2016年11月27日-2017年1月16日在世茂香滨湖一期、二期，2017年1月17日调至三期，劳动合同被扣压，2016年11月27-2017年3月15日期间是指纹考勤与人脸识别的。因被上诉人违反劳动合同法第八十七条、第四十七条规定，请求其支付我违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人帅煜保安公司二审未作答辩。强明志向一审法院起诉称:要求帅煜保安公司支付违法解除劳动合同补偿金的二倍作为赔偿金，即一个月工资9661元（9661元×0.5年×2倍）。一审法院认定事实：强明志原系帅煜保安公司处员工，双方于2017年1月17日签订《劳动合同》一份，安排强明志从事秩序维护工作，试用期工资标准为1770元，试用期满后，每月基本工资为1770元，帅煜保安公司每月25日以货币形式支付。劳动合同中还对岗位的调整、社保交纳等内容进行约定。后帅煜保安公司未为强明志缴纳社会保险费。因补缴社保、结清3月份工资、加班费、双倍工资等问题，双方协调未果。2018年5月10日，强明志向新北区劳动监察大队投诉，同年5月24日帅煜保安公司向强明志出具解除/终止劳动合同证明，解除终止原因是自动离职，落款时间是2017年3月20日。还查明，2017年3月9日，强明志意欲辞职，并根据帅煜保安公司要求，填写《员工辞职结算单》一份，在《员工辞职结算单》离职原因下方本人签名处签名。帅煜保安公司张国强在用人部门意见处签名。该辞职结算单下方载明，说明：正常辞职。1、所有员工辞职须提前一个月申请，2、员工须经相关部门审批同意后方可离职……一审审理中，强明志表示，因为工作太辛苦，还不付加班费，下半夜闭闭眼还要罚款，我就跟公司张国强说我不要干了，他让我写离职报告，就给了这个《员工辞职结算单》，我就签了名写了日期，并将该材料交给了帅煜保安公司主管张国强，但是在9号当天晚上，张国强打电话给我叫我回去做。我就又继续上班至3月15日，后来因为家里有事，我就口头请了三天假，等我回来，队长就跟我说张国强找我，说我是自动离职了，后面工资就没有了。帅煜保安公司表示，根据劳动合同法的规定，劳动者离职也应当提前一个月向单位申请，即便提辞职申请后还上了三天班，也是因为强明志未提前向单位提出申请，单位需要一些交接的时间，但不妨碍强明志提出主动辞职的意思表示，因为强明志单方解除劳动合同是一种形成权，其作出意思表示后即消灭了双方的法律关系，也不存在后期再要求其上班建立劳动关系的情况，因此，单位在其主动离职后按强明志的要求出具解除劳动合同证明也不存在违法解除的情形。2019年1月25日，强明志起诉至常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会，要求帅煜保安公司支付强明志违法解除劳动合同赔偿金9661元。后仲裁委裁决帅煜保安公司支付强明志违法解除劳动合同赔偿金2541.67元。强明志不服仲裁委决定，遂起诉至法院，要求判如所请。一审再查明，强明志因加班费、二倍工资等事宜另案起诉，后经常州市中级人民法院作出（2019)苏04民终4705号民事判决书，判决帅煜保安公司应支付强明志2017年3月工资及2017年1月17日至2017年3月14日加班工资共计6370.4元。上述事实，由双方当事人当庭陈述、《劳动合同》、《员工辞职结算单》、常武劳人仲案字（2019）第564号仲裁裁决书、（2019)苏0412民初5793号民事判决书、（2019)苏04民终4705民事判决书、询问笔录等证据证实，法院予以确认。一审法院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，强明志于2017年3月9日主动向帅煜保安公司提出离职，明确作出了解除劳动合同的意思表示，并向帅煜保安公司提交了员工辞职结算单，虽然该员工辞职结算单系复印件，且在离职原因处未勾划，但双方对此基本事实均予以认可，予以确认。强明志上述行为系其作为劳动者单方行使解除权的行为，不以用人单位的同意为构成要件。强明志辩称帅煜保安公司处张国强在3月9日当天打电话让其回去做，其又继续回去上班至3月15日，后期口头请假三天再回到公司时，公司告知其系主动离职，不需要再继续上班。法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。强明志提出辞职申请至最终办理离职本身即有工作交接的过程，且根据强明志自述在2017年3月15日后连续三天强明志也未到公司上班，其表示请假也未提供证据证实。在帅煜保安公司认可其离职前，强明志也未就辞职结算单作出撤回的意思表示。强明志该陈述进一步表明公司收到其员工辞职结算单，并因其主动提出离职，在强明志继续上班几日后，公司即对其离职申请予以批复。双方当事人之间的劳动关系在2017年3月15日前后即因强明志主动提出辞职而解除。虽然帅煜保安公司并未及时出具解除劳动关系的书面材料，直至后期才补充出具，但该行为并不影响双方劳动关系在2017年3月15日前后即已解除的事实。强明志认为其当时提出离职是因为帅煜保安公司存在违反劳动合同法第三十八条规定的行为，还对其进行了罚款，但对此未能提供相应证据证实其在提出离职时明确告知帅煜保安公司有存在劳动合同法第三十八条相关规定的行为。故强明志认为帅煜保安公司系违法解除与其劳动关系，应支付其违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：驳回强明志的诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由强明志负担。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议焦点系双方劳动关系解除的原因,被上诉人帅煜保安公司向一审法院提交了有上诉人强明志签名确认的《员工辞职结算单》,虽然该表格为复印件，在“自动离职”栏未打勾,但上诉人强明志确认《员工辞职结算单》的真实性，但其主张是单位不给加班费，还罚款，所以才提出辞职。上诉人强明志就其主张未向法院提供相应证据证实其在提出离职时明确告知被上诉人帅煜保安公司有存在《劳动合同法》第三十八条相关规定的行为,故一审法院采信《员工辞职结算单》,认定双方劳动关系因上诉人强明志自动离职而解除，并无不当。上诉人强明志的上诉请求，无充分证据证实，本院不予采纳。综上所述，上诉人强明志的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人强明志负担。本判决为终审判决。审判长 杨 迪审判员 施婷婷审判员 赵玉兵二〇二〇年九月十四日书记员 吴 冰