新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新2301民初2550号 原告：徐勇，男，1970年1月23日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。 被告：新疆维吾尔自治区地质矿产勘查开发局第二区域地质调查大队，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市北京南路16号地质村。 法定代表人：樊卫东，该单位大队长。 委托诉讼代理人：董国文，新疆仕诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吉荣梅，女，该大队工作人员。 原告徐勇与被告新疆维吾尔自治区地质矿产勘查开发局第二区域地质调查大队（以下简称：地质调查大队）劳动争议一案,本院于2020年6月12日受理，依法由审判员徐新军适用简易程序，于2020年7月10日公开开庭进行审理。原告徐勇，被告地质调查大队委托诉讼代理人董国文、吉荣梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告徐勇向本院提出诉讼请求：1.判令被告未经本人同意违法解除劳动合同的双倍赔偿金6800元；2.判令被告支付原告2018年11月至2019年7月拖欠的工资双倍12443.40元；3.判令被告支付原告2015年4月至2019年4月本人工资与当地政府最低工资标准差额部分13648.32元，以上三项合计32892.08元。事实与理由：本人于2015年4月至2019年7月在被告单位从事野外驾驶工作。2015年4月，被告与本人签订劳动合同，劳动合同期限为2015年4月至2019年4月，本人在外出工作期间因工作性质加班加点是经常性的，包括国家规定的法定公休假、法定节假日都没有享受到。被告既没有给补休，也没有给予任何公休假、法定节假日及加班工资的补偿金。几年期间，本人认真上班，勤奋工作，安全驾驶，严格履行劳动合同约定的各项义务，但被告却不按合同约定，于2018年12月，在未告知本人情况下，将本人社保缴纳等劳动关系直接转移至乌鲁木齐瑞才城信劳务派遣有限公司，同时未经本人同意，无故单方私自解除未到期的劳动合同。2019年7月本人要求被告支付2018年11月至2019年7月工资时，遭到被告拒绝。 由于被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，现诉至法院。 被告辩称：原、被告双方发生争议后，被告向原告支付了经济补偿6800元，原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍补偿金6800元的主张无事实和法律依据。另，被告已将原告2018年11月至2019年2月的生活费全额支付完毕，故原告要求被告支付2018年11月至2019年7月期间拖欠工资的双倍12443.40元的主张无事实依据。被告按照双方签订的劳动合同的约定全额支付了原告2015年至2018年期间生活费，故原告要求被告支付其2015年4月至2019年4月本人工资与当地政府最低工资标准差额部分13648.32元的主张亦无事实依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 原告提交以下证据： 1.昌州劳人仲字（2020）37号仲裁裁决书、送达回证各一份，证实原告不服仲裁裁决依法提起诉讼的事实。 2.社会保险个人缴费明细单、银行工资流水各一组，证明被告将原告的社会保险费缴纳至2018年12月，自2019年1月起，被告未经原告同意，将原告社保关系转至乌鲁木齐瑞才诚信劳务派遣有限公司，另，被告将原告工资发放至2018年11月。 被告提交如下证据： 1.劳动合同及《聘用人员管理办法》各一份，证实原被告建立劳动关系后双方签订了有期限的劳动合同，被告根据《聘用人员管理办法》的规定向原告支付冬休期间每月生活费1000元。 2.会议纪要及签到表各一份，证实被告根据相关文件进行用工制度改制，并通过会议形式向包括原告在内的聘用人员予以通知。 3.工资表一组，证实被告已全额向原告支付工资及生活费，不存在拖欠或有差额工资的事实。 4.招商银行的代发代扣业务信息表、建设银行打卡回单各两份，证实被告已于2019年7月17日向原告支付经济补偿金6800元，并在2020年4月将原告2018年11月至2019年2月期间生活费2681.8元予以支付（扣除原告应缴纳社保费用）。 5.关于徐勇经济补偿金的说明一份，证实原、被告双方经协商一致解除劳动合同的事实。 经庭审质证：被告对原告提交的证据1.2真实性均无异议，对证据2的关联性不予认可。原告对被告提交的证据1.2.3.4.5的真实性均无异议，但认为其虽与被告签订了劳动合同，但因签订时时间仓促，对劳动合同内容并未细看，原告虽然在会议签到表上签字，但原告所签是驾驶员安全学习时所签签到表，对证据3.4.5无异议。 本院认证如下：因被告对原告提供的证据1真实性，合法性，关联性均无异议，本院予以认定，原告提交的社保缴费明细表及银行工资流水可以证实被告为原告缴纳社保和发放工资的事实，故本院予以认定。因被告提供的证据1可以证实双方签订有劳动合同以及被告下发的《聘用人员管理办法》系劳动合同约定的内容，故本院对该组证据予以认定。因证据2.5可以相互印证被告通过会议形式告知与原告解除劳动合同的事实，故本院对上述两组证据予以认定。因原告对证据3.4无异议，故本院予以认定。 经审理查明,2015年4月,原告入职被告处从事驾驶员工作，双方签订有完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中2018年4月1日签订的劳动合同，期限为2018年4月1日至2019年3月31日。原告工作岗位执行综合计算工时制度，该劳动合同关于劳动报酬的内容为：“乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度：新地二区发（2015）29号文执行”。新地二区发（2015）29号文关于聘用人员劳动报酬第（四）项：生产单位聘用的汽车驾驶员实行定额工资制，野外工组期间的劳动报酬按照工作地区平均海拔高度确定，海拔高度在3500米以下为每人每月3500-4200元，海拔高度在3500米以上为每人每月4000-4800元。大队聘用的公务用车驾驶员、炊事员、钻探人员，次年到队继续工作的，收队后至次年出队前休整期按每人每月1000元的标准逐月补发生活费。 2019年12月9日被告召集其聘用人员召开会议，就聘用人员按劳务派遣方式管理，就劳务派遣相关事宜予以说明。原告在被告召开的劳务派遣管理方式说明会签到表上签名。2018年12月17日，被告单位召开扩大会议,会议议题为确立大队合同制职工2019年管理方式。2019年1月起原告社保关系由被告统一转至乌鲁木齐瑞才城信劳务派遣有限公司。2019年1月26日本案原告与被告形成经济补偿金说明一份，该说明内容如下：第二区调大队与徐勇因变更劳动合同内容未达成一致解除劳动合同，现就经济补偿金事宜达成一致如下：一、支付徐勇经济补偿金6800元。二、因大队与乌鲁木齐瑞才城信劳务派遣有限公司签订劳动派遣协议，解除与第二区调大队及乌鲁木齐瑞才城信劳务派遣有限公司的劳动合同。后原告申请劳动仲裁其请求事项为1.被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金为6800元；2.被申请人支付申请人2018年11月至2019年7月生活费12443.76元；3.被申请人支付申请人2015年至2019年7月生活费与昌吉最低生活保障差额部分13648.32元（以上合计32892.08元）。昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员会作出昌州劳人仲字（2020）37号仲裁裁决，裁决内容如下：一、被申请人支付申请人2018年11月至2019年2月冬休期间生活费4000元。二、驳回申请人其他仲裁申请请求，原告不服仲裁裁决诉至本院。 另查明,原、被告劳动争议仲裁期间，被告于2019年7月17日以银行转账形式向原告支付经济补偿金6800元，支付2018年11月至2019年2月期间生活费2681.8元（扣除社保费用） 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。依照法律规定，协商解除劳动合同用人单位应向劳动者支付经济补偿。由于经济补偿是要求用人单位承担的一种社会责任。本案原告第一项要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6800元的诉求，成立的前提是违法解除劳动合同的事实存在。根据被告提供的劳务派遣管理方式说明签到表及关于徐勇经济补偿金的说明，被告就聘用人员管理方式发生改变，被告欲解除与原告的劳动关系，被告由用人单位转为用工单位。原告虽对被告的用工体制改变存在异议，但在被告同意支付经济补偿金6800元的情况下，原告同意与被告解除劳动合同，故原、被告解除劳动合同的过程符合法定形式，不存在违法解除的事实。因被告已向原告支付经济补偿6800元，现原告在劳动争议诉讼过程中又以被告违法解除劳动合同要求支付双倍补偿金6800元的主张，因无事实依据，本院不予支持。由于原告与被告的劳动关系已经协商解除且原告社保关系已于2019年1月与乌鲁木齐瑞才城信劳务派遣有限公司建立。原告要求被告支付2018年11月至2019年7月拖欠工资的双倍12443.40元，由于原告未提交证据证实其与被告之间的劳动关系存续至2019年7月，且被告提交的工资发放流水及银行回单可以证实被告向原告支付了2018年11月至2019年2月期间冬休生活费，故原告上述主张既无事实依据也无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年4月至2019年4月工资与当地政府最低工资标准差额部分13648.32元。根据双方签订的劳动合同内容约定：用人单位在冬休期间仅向劳动者支付生活费，该项约定不违反法律规定，故原告上述主张无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第九十条之规定，判决如下： 驳回原告徐勇的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告徐勇自行负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审判员  徐新军 二〇二〇年九月一日 书记员  高 瑞