山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终5638号 上诉人（原审原告）：诸城一中慈海学校，住所地：山东省诸城市龙都街道办事处龙吉路以南、龙昌路东。 法定代表人：徐培利，董事长。 委托诉讼代理人：宋心刚，山东贝特律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王志云，女，1994年12月22日出生，汉族，住山东省诸城市。 上诉人诸城一中慈海学校因与被上诉人王志云劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院（2020）鲁0782民初2305号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 诸城一中慈海学校上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院以公办学校教师在寒暑假期间工资并不停止发放为由认定上诉人应向被上诉人支付2019年7月份工资3341.81元，存在事实认定和法律适用错误。上诉人是民办学校，被上诉人在2019年7月份因暑假休息没有提供正常劳动，且被上诉人在《离职申请表》中确认其未提前申请离职对上诉人造成损失，确认其与上诉人解除劳动合同后双方之间不存在任何劳动纠纷。2、一审法院认定被上诉人支付上诉人20000元的性质系违约金存在事实认定和法律适用错误。2019年8月1日，上诉人授权诸城慈海第一医院代收上诉人的20000元已经明确是赔偿金。因被上诉人未提前申请离职给上诉人造成经济损失，被上诉人支付给上诉人的20000元系赔偿金，上诉人无需返还被上诉人20000元。 王志云未提交书面答辩意见。 诸城一中慈海学校向一审法院起诉请求：判令诸城一中慈海学校不予支付王志云2019年7月份工资3341.81元，诸城一中慈海学校不予返还王志云违约金20000元，诉讼费由王志云负担。 一审法院认定事实：2017年7月12日，诸城一中慈海学校与王志云签订劳动合同，双方约定王志云从事教育教学工作，执行公办学校教职工相同的工作时间和休假制度，工资参照当地相同条件公办学校在编教师工资标准执行；实行月工资制，诸城一中慈海学校必须于每月25日前以货币形式足额支付王志云的工资报酬；合同期限为3年（2017年7月12日至2020年7月11日），学校给予办理各项社会保险；合同期限内离职的，须缴纳违约金贰万元。王志云在诸城一中慈海学校单位从事政治教师等工作，工资采用打卡发放，每月25日前支付上个月工资，最后一次工资发放时间是2019年7月25日，系诸城一中慈海学校向王志云支付的6月份工资3341.81元，7月份工资未予支付。2019年8月1日，王志云因个人原因申请离职，并填写了《离职申请表》，该表中“离职原因”一栏中载明：“我个人原因于2019年8月1日申请离职，决定与学校解除劳动合同。由于本人岗位的特殊性，因未提前申请离职，对学校造成损失，故自愿放弃一切追溯学校索赔的权利，我与学校解除劳动合同后双方之间不存在任何劳动纠纷。”王志云在申请人签字处签字，并通过支付宝转账缴纳了20000元，该支付宝账单详情显示收款方为“诸城慈海第一医院”，标签和备注为“违约金”。双方于2019年8月1日解除劳动关系。王志云向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求诸城一中慈海学校支付2019年7月份工资3341.81元，返还其缴纳的违约金20000元，并支付经济补偿金6612.81元。诸城市劳动人事争议仲裁委员会作出诸劳人仲案字[2020]第94号仲裁裁决书，裁决诸城一中慈海学校向王志云支付2019年7月份工资3341.81元，诸城一中慈海学校返还王志云违约金20000元。诸城一中慈海学校对该仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼。审理过程中，诸城一中慈海学校、王志云双方对20000元款项的性质产生争议。王志云主张该20000元系诸城一中慈海学校要求缴纳的违约金，因合同约定“合同期限内离职的，须缴纳违约金贰万元”，且王志云在通过支付宝转账时备注了“违约金”。诸城一中慈海学校对此不予认可，主张该20000元系赔偿金，因为王志云提出解除劳动合同时，未提前三十天通知诸城一中慈海学校，导致诸城一中慈海学校未能及时招聘，从而造成损失，王志云向诸城一中慈海学校缴纳20000元系对诸城一中慈海学校损失的赔偿，且王志云在离职申请表中已经明确认可自愿放弃一切追诉学校赔偿的权利，也表示双方解除劳动合同后不存在任何劳动纠纷，故诸城一中慈海学校无需返还王志云20000元。王志云主张诸城一中慈海学校扣押王志云的教师资格证、学历证、毕业证等证件，只有按照诸城一中慈海学校的要求填写离职申请表，并交纳20000元违约金，才予以返还。诸城一中慈海学校在向法院提交的说明中，认可为了给教师建立档案，会用到教师的学历证、学位证及教师资格证，但如教师因个人需要或者工作调动，可以随时取回。另查明，诸城一中慈海学校曾用名诸城一中国际学校，由山东慈海集团出资建设。 一审法院认为，诸城一中慈海学校与王志云签订劳动合同，双方建立劳动关系。王志云在诸城一中慈海学校从事教育工作，诸城一中慈海学校应当按照劳动合同约定，向王志云足额支付劳动报酬。诸城一中慈海学校主张2019年7月份正值放暑假，王志云因暑假休息没有提供正常劳动，因此不应向其支付工资。根据合同约定，王志云在签订合同后，执行公办学校教职工相同的工作时间和休假制度，工资参照当地相同条件公办学校在编教师工资标准执行。而公办学校教师在寒暑假期间工资并不停止发放，因此，诸城一中慈海学校的主张没有事实和法律依据，法院不予支持，诸城一中慈海学校应当向王志云支付2019年7月份3341.81元。关于经济补偿金，因王志云系个人原因离职，双方解除劳动合同关系的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故法院对王志云的该项请求不予支持。关于王志云向诸城一中慈海学校缴纳的20000元款项的性质。诸城一中慈海学校主张该款项系赔偿金，王志云主张该款项系诸城一中慈海学校要求缴纳的违约金，结合合同约定“合同期限内离职的，须缴纳违约金贰万元”，以及王志云在支付宝转账时的备注，综合诸城一中慈海学校、王志云的陈述及双方提供的证据，该20000元应为违约金性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。诸城一中慈海学校未提供证据证明其与王志云之间有服务期以及竞业限制的约定，因此，诸城一中慈海学校收取王志云违约金的行为，没有事实和法律依据。诸城一中慈海学校在审理中还提出，王志云在离职申请中已经明确自认，因未提前申请离职，对学校造成损失，自愿放弃一切追溯学校索赔的权利，与学校解除劳动合同后双方之间不存在任何劳动纠纷。王志云要求诸城一中慈海学校返还违约金20000元，并不是向诸城一中慈海学校主张赔偿权利，而是要求追回诸城一中慈海学校收取的不合理费用，因此，诸城一中慈海学校以离职申请的内容为由拒绝返还违约金，理由不正当，不予采信。因此，王志云要求诸城一中慈海学校返还违约金的主张，于法有据，予以支持。综上，诸城一中慈海学校当支付王志云2019年7月份工资3341.81元，返还王志云缴纳的违约金20000元，以上共计23341.81元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、诸城一中慈海学校支付王志云2019年7月份工资3341.81元；二、诸城一中慈海学校返还王志云违约金20000元。以上判决一、二项共计23341.81元，诸城一中慈海学校应于判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由诸城一中慈海学校负担。 本院二审期间，上诉人诸城一中慈海学校提交授权委托书复印件一份，拟证明案涉20000元的性质系赔偿金。被上诉人王志云未提交新证据。对上诉人提交的授权委托书，本院认为，该授权委托书上诉人在仲裁、一审期间已提交，双方对该证据已进行质证，上诉人主张系赔偿金，被上诉人主张系违约金，但均未提交有效证据佐证，一审法院结合双方签订的劳动合同以及双方庭审质证意见，据此认定该款项为违约金性质，并无不当。本院二审查明的其他事实与原审法院认定一致。 本院认为，上诉人诸城一中慈海学校关于被上诉人暑假期间休息未提供正常劳动，无需支付当月工资，以及被上诉人向上诉人支付的20000元系赔偿金的上诉理由，与其在一审起诉请求的理由及庭审陈述意见一致，一审判决对此综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确，本院予以确认。二审期间，上诉人诸城一中慈海学校未提出新的事实理由，故应当维持原审判决。 综上所述，上诉人诸城一中慈海学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人诸城一中慈海学校负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年九月四日 书记员  李 敏