新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新01民再100号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：甫拉提·买买提，男，1975年6月19日出生，维吾尔族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：宝钢集团新疆八一钢铁有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区。法定代表人：肖国栋，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐春江，女，该公司安全保卫部职员。委托诉讼代理人：孙咏梅，女，该公司法务部职员。再审申请人甫拉提·买买提因与被申请人宝钢集团新疆八一钢铁有限公司（以下简称新疆八一钢铁公司）劳动争议一案，不服本院（2019）新01民终1624号民事判决，向新疆维吾尔自治区高级人民法院申请再审。新疆维吾尔自治区高级人民法院于2020年1月23日作出（2019）新民申1708号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人甫拉提·买买提、被申请人新疆八一钢铁公司的委托诉讼代理人徐春江、孙咏梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。甫拉提·买买提申请再审称，请求：1．撤销一、二审民事判决；2．改判新疆八一钢铁公司支付解除劳动合同的经济赔偿金215235元；3．改判新疆八一钢铁公司支付2017年11月、12月工资3340元；4．由新疆八一钢铁公司承担一、二审案件受理费。事实和理由，1．我向公司提交的病假条是真实的病假条，公司仅凭和田地区维吾尔医医院于2017年6月5日出具的《证明》，在未核实真实情况下单方解除与我的劳动合同是错误的。我在二审开庭中向法院提交了该医院于2019年4月12日出具的《证明》，可以证明我向公司提交的《出院证明书》是真实的，我没有连续旷工23天。但二审法院以该《出院证明书》并没有显示全休一个月的内容为由驳回了我的上诉请求，也是错误的。因为我将该《出院证明书》交给公司后，公司看到该病假条后确定全休一个月的事实才给我准假，故在此过程中我没有过错；2．新疆八一钢铁公司并没有向我支付2017年11月、12月的工资，我是到公司上班后第二个月才领到的上个月的工资，因此一、二审法院以新疆八一钢铁公司发放的工资是当月工资为由没有支持我的诉讼请求错误。新疆八一钢铁公司辩称，1．关于甫拉提·买买提要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无法律依据，其提供的相关病假手续系虚假的，有违诚实守信原则，我公司依据劳动合同法和公司规章制度给予其相应处理的行为是正确的；2．关于甫拉提·买买提要求支付2017年11月、12月工资3340元的请求无法律依据，请人民法院驳回其再审请求。甫拉提·买买提向一审法院起诉请求：1．判令新疆八一钢铁公司支付一次性伤残就业补助金120531.6元，甫拉提·买买提当庭表示认可仲裁裁决；2．判令新疆八一钢铁公司支付解除劳动合同经济赔偿金215235元；3．判令新疆八一钢铁公司支付2017年11月、12月工资3340元；4．由新疆八一钢铁公司负担本案案件受理费。一审法院认定事实，甫拉提·买买提于1995年7月1日在新疆八一钢铁公司入职，双方订立无固定期限劳动合同关系，期间甫拉提·买买提受伤并认定为工伤，伤情经鉴定为部分丧失劳动能力十级。2015年7月，甫拉提·买买提因矽肺一期认定为工伤，2016年6月被鉴定为七级伤残。甫拉提·买买提自2015年认定为工伤后一直处于病休状态，期间新疆八一钢铁公司按乌鲁木齐市当年最低工资标准为甫拉提·买买提发放病假工资。2017年2月24日至3月20日期间甫拉提·买买提患病在和田地区维吾尔医医院住院治疗，后甫拉提·买买提持加盖“和田地区维吾尔医医院财务专用章”的《出院证明书》向新疆八一钢铁公司请病假1个月（2017年3月21日至4月20日）。2017年6月5日和田地区维吾尔医医院向新疆八一钢铁公司出具《证明》，载明：甫拉提·买买提于2017年2月24日至3月20日期间在该院住院治疗24天，但出院时该院出院证明上未开具“全休1个月”的相关证明，且患者手中的出院证明书不是本院开具的证明。另，甫拉提·买买提还向新疆八一钢铁公司提交2016年12月5日加盖和田地区人民医院门诊印章的疾病诊断证明书后病休5天，2017年6月5日和田地区人民医院向新疆八一钢铁公司出具《证明》，载明该诊断证明书属于虚假证明（医师签名及医院门诊公章均为虚假）。2017年6月22日新疆八一钢铁公司经向工会征求意见后依据《宝钢集团八钢公司职工奖惩管理办法》第3.5条第3.5.13款之规定及《八钢公司职工考勤管理办法》第4.17.7条之规定，以甫拉提·买买提连续旷工23天为由决定与其解除劳动合同。2017年12月11日，新疆八一钢铁公司下发八钢人力［2017］69号“关于解除甫拉提·买买提劳动合同的决定”，以甫拉提·买买提连续旷工23天，达到解除劳动合同规定，决定给予解除劳动合同的处理，并从12月开始停止向甫拉提·买买提工资卡发放工资，但新疆八一钢铁公司为甫拉提·买买提缴纳了2017年12月各项社会保险，其中应由甫拉提·买买提个人应承担的养老、失业、医疗保险及住房公积金的代扣代缴部分金额为653.84元，2018年1月起新疆八一钢铁公司停止为甫拉提·买买提缴纳社会保险费。庭审中，甫拉提·买买提提交其在和田地区维吾尔医医院调取的住院病历所附住院证、出院证，其中出院证与向新疆八一钢铁公司请假时提交的出院证明中医嘱部分书写的内容文字均一致。《宝钢集团八钢公司职工奖惩管理办法》第3.5条规定职工有下列行为之一的，属严重违反企业规章制度，应解除劳动合同……职工若在医疗期、女职工生育长假、探亲假期内有弄虚作假行为且连续时间超过15天或者累计超过30天的……。《八钢公司职工考勤管理办法》第4.17.7条规定弄虚作假、伪造请假材料和条件的按照旷工考勤考核，退回已享受的待遇。甫拉提·买买提对以上职工奖惩管理办法及职工考勤管理办法无异议，但甫拉提·买买提提出其是按医院出院医嘱病休，并不存在违反单位规章制度的行为。新疆八一钢铁公司提供单位2017年11月财务凭证，该财务凭证显示2017年11月27日新疆八一钢铁公司人力资源部向财务部通知发放机关职工2017年11月工资总额3973065.65元，含工资1338771.02元、奖金2634294.63元，现款25932.58元。新疆八一钢铁公司11月27日分别在中国工商银行、中信银行开户的账户发生款项用途为“机关工资”的账目转账交易行为，以上转账交易金额总额与人力资源部通知财务部发放工资金额3973065.65元一致。2017年11月27日新疆八一钢铁公司向甫拉提·买买提银行工资卡发放工资1342.28元。甫拉提·买买提以新疆八一钢铁公司做出的八钢人力［2017］69号“关于解除甫拉提·买买提劳动合同的决定”构成违法解除劳动合同为由，向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年8月28日，该仲裁委做出新劳人仲字［2018］第230号仲裁裁决书，裁决：一、宝钢集团新疆八一钢铁有限公司应支付甫拉提·买买提一次性伤残就业补助金100443元（4783元/月×21个月）；二、驳回甫拉提·买买提的其他申诉请求。甫拉提·买买提不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于甫拉提·买买提要求新疆八一钢铁公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，甫拉提·买买提当庭认可仲裁裁决关于支付一次性伤残就业补助金的金额，一审予以确认，故新疆八一钢铁公司应支付甫拉提·买买提一次性伤残就业补助金100443元（4783元×21个月）。新疆八一钢铁公司提出甫拉提·买买提系严重违反规章制度被单位解除劳动合同关系不应支付一次性伤残就业补助金的辩称意见于法无据，不予采信。关于甫拉提·买买提要求支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本案中，甫拉提·买买提向新疆八一钢铁公司提供的全休1个月出院证明及病休5天的疾病诊断证明书，新疆八一钢铁公司经向和田人民医院及和田地区维吾尔医医院核实，以上病休证明均为虚假证明，并非以上医疗机构出具。甫拉提·买买提对此提出异议并向法庭出示其在和田地区维吾尔医医院调取的病历，用于证明以上病历中的出院证明内容与其向新疆八一钢铁公司请休病假时的出院证明中的医嘱内容一致。对此一审认为，甫拉提·买买提2017年2月24日至3月20日期间患病在和田地区维吾尔医医院住院治疗的事实客观真实，但出院后其病情如需继续休养，应通过正规程序在所治疗的医院开具病休诊断证明书，经查，甫拉提·买买提请休病假时出具的出院证明并不是和田地区维吾尔医医院对外出具，其持有的为虚假病休证明，因此甫拉提·买买提提供的住院病历与其持虚假病休证明之间并无关联性，其凭以上虚假病休证明在2017年3月21日至4月20日期间未上班系无正当理由旷工，应当属于严重违反企业规章制度的情形，同时甫拉提·买买提还存在提交虚假证明病休5天的事实，亦属旷工行为，新疆八一钢铁公司有权依法定程序解除劳动合同，对甫拉提·买买提要求新疆八一钢铁公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持。关于甫拉提·买买提要求新疆八一钢铁公司支付2017年11月工资的诉讼请求，一审认为，甫拉提·买买提提交的工资卡银行账户明细单中显示2017年11月27日发放工资1342.28元，新疆八一钢铁公司提交的2017年11月27日机关工资发放财务凭证客观真实，能够印证新疆八一钢铁公司于2017年11月27日向包括甫拉提·买买提在内的机关职工发放11月工资的事实，故一审认为新疆八一钢铁公司在2017年11月27日为甫拉提·买买提发放的是11月工资，对甫拉提·买买提要求新疆八一钢铁公司为其发放11月工资的诉讼请求不予支持。关于2017年12月1日至11日期间工资，新疆八一钢铁公司应按11月份的1996.12元工资标准（实发1342.28元＋代扣社保653.84元）为甫拉提·买买提发放工资，故新疆八一钢铁公司应为甫拉提·买买提发放12月1日至11日期间工资642.4元（1996.12元÷21.75天×7天），新疆八一钢铁公司为甫拉提·买买提代扣代缴了其12月应由个人承担的653.84元养老、医疗、工伤、失业保险费及住房公积金，甫拉提·买买提亦表示认可，因此新疆八一钢铁公司并不欠发甫拉提·买买提2017年12月工资，对甫拉提·买买提要求新疆八一钢铁公司支付2017年12月工资的诉讼请求不予支持。一审法院判决：一、宝钢集团新疆八一钢铁有限公司支付甫拉提·买买提一次性伤残就业补助金100443元（4783元/月×21个月）；二、驳回甫拉提·买买提要求宝钢集团新疆八一钢铁有限公司支付解除劳动合同经济赔偿金215235元的诉讼请求；三、驳回甫拉提·买买提要求宝钢集团新疆八一钢铁有限公司支付2017年11月、12月工资3340元的诉讼请求。甫拉提·买买提不服一审判决，上诉请求：撤销一审判决第二、三项，依法改判新疆八一钢铁公司支付2017年11月、12月工资2684.56元及违法解除劳动合同赔偿金215235元。二审法院认定事实，二审法院查明的事实与一审法院认定事实相一致。另查，《八钢公司职工考勤管理办法》4.17.3条规定：当月发放的工资是自然月工作日的工资。因每月28日前发放工资，需要提前交考勤表，当月工资按照考勤日期间的考勤情况结算。考勤日指每月１日至单位规定的考勤表上交日与上月考勤表上交日至30日期间的日期。甫拉提·买买提向新疆八一钢铁公司提交的《出院证明书》医生填写栏目内均为机打维吾尔文字，医生签名为手写维吾尔文字，仅在右下角有“全休1个月”手写汉字标注，该《出院证明书》中的出院医嘱载明：患者出院后，须注意护理一个月左右，且定期门诊随访。如有需要需重新住院治疗，严格按照注意事项自我护理。甫拉提·买买提在和田地区维吾尔医医院复印的存档病例中的《出院证明书》中出院医嘱载明：患者出院后一个月左右注意护理且定期门诊随访，谨遵医嘱。二审法院认为，本案争议焦点：1．新疆八一钢铁公司应否支付甫拉提·买买提违法解除劳动合同赔偿金。本案中，首先，和田地区维吾尔医医院分别于2017年6月5日和2019年4月12日出具了两份内容截然相反的证明，在未经和田地区维吾尔医医院核实的情况下，二审法院对该两份证明均不予确认。其次，甫拉提·买买提向新疆八一钢铁公司提交的《出院证明书》医生填写栏目内均为机打维吾尔文字，医生签名为手写维吾尔文字，仅在右下角有“全休1个月”手写汉字标注，新疆八一钢铁公司与甫拉提·买买提均称该手写汉字系对方添加，但均未提交证据证实，且该《出院证明书》中出院医嘱亦无全休1个月的内容，故该《出院证明书》中“全休1个月”手写汉字标注不能作为甫拉提·买买提病休的依据。因新疆八一钢铁公司对甫拉提·买买提在和田地区维吾尔医医院复印的存档病历《出院证明书》的真实性予以认可，而该《出院证明书》内容与甫拉提·买买提向新疆八一钢铁公司提交的《出院证明书》内容大致相同，故二审法院对存档病历《出院证明书》的真实性予以确认，对甫拉提·买买提向新疆八一钢铁公司提交的《出院证明书》中除“全休1个月”手写汉字标注外的内容予以确认。而两份《出院证明书》中的出院医嘱中均未有全休一个月的医嘱，表明医疗机构并未给其出具因患病需停止工作休息一个月的证明，即甫拉提·买买提于2017年3月21日至同年4月20日不属病假期间，在此期间未向新疆八一钢铁公司提供劳动，不仅属于旷工，而且有违劳动者基本的诚实信用原则，依照新疆八一钢铁公司《宝钢集团八钢公司职工奖惩管理办法》的规定，甫拉提·买买提属严重违反企业规章制度，另甫拉提·买买提还存在提交虚假证明病休5天的事实，亦属旷工行为，故新疆八一钢铁公司以其严重违反企业规章制度解除劳动合同并无不当。甫拉提·买买提关于新疆八一钢铁公司与其违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立，二审法院不予采信；2．新疆八一钢铁公司应否支付甫拉提·买买提2017年11月、12月工资。新疆八一钢铁公司制定的《八钢公司职工考勤管理办法》与其提交的2017年11月27日机关工资发放财务凭证相互印证，可以证实新疆八一钢铁公司当月发当月工资，而甫拉提·买买提提交的工资银行帐户明细单中显示2017年11月27日发放工资1342.28元，可以认定新疆八一钢铁公司已经发放2017年11月工资，故甫拉提·买买提要求新疆八一钢铁公司支付其2017年11月工资的理由不能成立，二审法院不予支持。2017年12月11日，新疆八一钢铁公司与甫拉提·买买提解除劳动关系，新疆八一钢铁公司应当支付甫拉提·买买提12月1日至11日期间的工资，因该公司已经为甫拉提·买买提承担了应由其个人承担的653.84元的社保及住房公积金，该款已多于此期间应为甫拉提·买买提发放的工资金额，故甫拉提·买买提要求新疆八一钢铁公司支付其2017年12月工资的理由亦不能成立，二审法院不予支持。综上，甫拉提·买买提的上诉理由不能成立，应予驳回。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。围绕当事人的再审请求，本院对有争议的证据和事实认定如下：再审中，双方当事人均未提交新证据。本院除对一、二审法院查明的案件事实予以确认外，另查明，1.《八钢公司职工考勤管理办法》第4.14条规定，职工不能正常上班必须事前以书面方式请假，填写《职工请假审批单》并附各类假需要的证明，按管理权限办理请假手续；2.2019年4月12日和田地区维吾尔医医院医务科出具《证明》，载明：经我院康复科、财务科、病案信息科及医务科通过比对该医生的10份存档病例签名后证实原先开具的出院证明属实，但“全休一个月”的注明非该医生所注；3.自2016年12月至2017年11月，新疆八一钢铁公司每月向甫拉提·买买提工资卡中发放的工资数额从510.93元至1847.25元不等，以上12个月的平均月工资为1312.08元，由单位代扣代缴的应由个人缴纳的社会保险费用和住房公积金平均每月为638.65元。本院再审认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：1.新疆八一钢铁公司解除与甫拉提·买买提之间的劳动合同是否合法；2.新疆八一钢铁公司是否须向甫拉提·买买提支付赔偿金；3.新疆八一钢铁公司是否须向甫拉提·买买提支付2017年11月、12月工资。一、关于新疆八一钢铁公司解除与甫拉提·买买提之间的劳动合同是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，新疆八一钢铁公司主张甫拉提·买买提在2017年3月请假过程中有弄虚作假的行为，按照公司的规章制度，应按旷工计算考勤，且已达到了可以解除劳动合同的程度，故公司解除与其的劳动合同系合法解除。对于以上事实，应由新疆八一钢铁公司承担举证责任。（一）新疆八一钢铁公司提供了其制订的《宝钢集团八钢公司职工奖惩管理办法》、《八钢公司职工考勤管理办法》等规章制度，用以证明以上规章制度的内容是符合法律、法规的规定，且通过单位文件的形式进行了公示，作为解除劳动合同的依据。甫拉提·买买提对以上规章制度的制定程序、内容、公示方式等未提出异议，本院再审予以确认，以上规章制度可以作为本院审理该案的依据；（二）新疆八一钢铁公司认为甫拉提·买买提在请假过程中存在弄虚作假的行为，主要依据为和田地区维吾尔医医院于2017年6月5日出具的《证明》，但甫拉提·买买提于二审中提交的该医院于2019年4月12日出具的《证明》，除对甫拉提·买买提住院治疗情况及2017年6月5日《证明》的出具过程进行描述外，还对原《证明》中“患者手中的出院证明书不是本院开具的证明”的认定进行了否定，认为“原先出具的出院证明属实”。在此情况下，应由新疆八一钢铁公司对甫拉提·买买提是否存在弄虚作假的行为承担进一步的举证责任，否则，不能以此为由认定甫拉提·买买提存在弄虚作假的行为，进而认定其存在旷工的行为而解除劳动合同；（三）根据《八钢公司职工考勤管理办法》第4.14条规定，职工不能正常上班必须事前以书面方式请假，填写《职工请假审批单》并附各类假需要的证明，按管理权限办理请假手续。可见，新疆八一钢铁公司对职工的请假是需要履行一定审核批准手续的。本案中，在甫拉提·买买提持《出院证明书》履行请假手续的情况下，新疆八一钢铁公司理应对该证明书中的相关内容及其他请假材料予以审核。因和田地区维吾尔医医院存档病历中的《出院证明书》与甫拉提·买买提向新疆八一钢铁公司提交的《出院证明书》内容大致相同，虽“全休1个月”的手写汉字非该医院医生所写，但作为用人单位，新疆八一钢铁公司具有人事管理方面的专门机构和专业人员，理应承担比一般劳动者更高的注意义务，应不会仅凭此五个手写汉字就批准甫拉提·买买提的请假。现新疆八一钢铁公司主张《出院证明书》中的维吾尔语“护理”一词不具有“全休”的意思表示及“全休1个月”这五个汉字系甫拉提·买买提私自添加，应由该公司出示相关请假审批手续以证明其已尽到了应有的注意义务；（四）对劳动者请假的审批手续和相关材料的审核应当在合理期限内及时行使，这不仅是用人单位科学管理、合理用工的需要，也有助于及时保障劳动者的合法权益。而对于“合理期限”的确定，应结合劳动者的病情、医院出具的相关证明材料及单位的规章制度等综合考量。本案中，在甫拉提·买买提于2017年3月20日出院后向新疆八一钢铁公司请假，且已实际休假23天的情况下，该公司又于2017年6月5日前往医院核实相关情况，随后又以甫拉提·买买提存在弄虚作假的行为为由解除劳动合同，未尽到在合理期限内审核的义务。故，在新疆八一钢铁公司未能就以上主张进一步举证证明的情况下，应承担举证不能的不利后果，该公司解除与甫拉提·买买提之间的劳动合同系违法解除。二、关于新疆八一钢铁公司是否须向甫拉提·买买提支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如前所述，在确认新疆八一钢铁公司解除与甫拉提·买买提的劳动合同系违法解除的情况下，甫拉提·买买提要求该公司支付赔偿金，于法有据，本院再审予以支持。关于赔偿金的数额，根据以上法律、行政法规的规定，因新疆八一钢铁公司用工时间为1995年7月1日，至2017年12月解除劳动合同时，甫拉提·买买提已在该公司连续工作22年5个月有余，经济补偿金的标准应为22.5个月的工资。劳动合同解除前十二个月即2016年12月至2017年11月，新疆八一钢铁公司每月向甫拉提·买买提工资卡中发放平均月工资为1312.08元，由单位代扣代缴的应由其个人缴纳的社会保险费用和公积金平均每月为638.65元。故新疆八一钢铁公司应向甫拉提·买买提支付赔偿金数额为87782.85元【（1312.08元/月+638.65元/月）×22.5月×2】。三、关于新疆八一钢铁公司是否须向甫拉提·买买提支付2017年11月、12月工资的问题。在新疆八一钢铁公司已提交《八钢公司职工考勤管理办法》及2017年11月27日机关工资发放财务凭证，且甫拉提·买买提提交的工资银行账户明细单中显示2017年11月27日收到1342.28元工资的情况下，甫拉提·买买提仍坚持主张其工资领取方式为当月领取的系上个月的工资，新疆八一钢铁公司未向其发放2017年11月的工资，此时，应由其承担进一步的举证证明责任，但其未能提供相关证据，故对其该请求不予支持。关于2017年12月的工资，因新疆八一钢铁公司已经为甫拉提·买买提缴纳了应由其个人承担的12月社保及住房公积金计653.84元，在数额上已超过甫拉提·买买提2017年12月应得的工资，原审判决未予支持其2017年12月工资的判决亦无不当，本院再审对甫拉提·买买提的该项诉请不予支持。另，关于一、二审判决新疆八一钢铁公司支付甫拉提·买买提一次性伤残就业补助金100443元，双方对该判项均未申请再审，故该内容不在本院再审范围之内，新疆八一钢铁公司仍须向甫拉提·买买提支付该款项。综上所述，甫拉提·买买提的再审请求部分成立，本院予以部分支持。原审判决不当之处，本院再审予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销本院（2019）新01民终1624号民事判决及乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2018）新0106民初3035号民事判决；二、宝钢集团新疆八一钢铁有限公司支付甫拉提·买买提一次性伤残就业补助金100443元（4783元/月×21个月）；三、宝钢集团新疆八一钢铁有限公司支付甫拉提·买买提赔偿金87782.85元【（1312.08元/月+638.65元/月）×22.5月×2】；四、驳回甫拉提·买买提要求宝钢集团新疆八一钢铁有限公司支付2017年11月、12月工资3340元的诉讼请求。上述款项，新疆八一钢铁公司应在本判决生效后十日内给付给甫拉提·买买提，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元（甫拉提·买买提已预交），均由新疆八一钢铁公司负担。本判决为终审判决。审  判  长   李 健审  判  员   达莲花审  判  员   于 翔二 〇二 〇年 九 月 十 七 日书  记  员   杨兴亚