河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀08民终2207号 上诉人（原审原告）：陈亮，男，1963年10月30日出生，汉族，农民，住承德市双桥区。 委托诉讼代理人：贺素玉，女，1970年5月10日出生，汉族，系陈亮妻子，住承德市双桥区。 委托诉讼代理人：张晓平，河北五纬律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：承德露利包装制品有限公司，住所地河北承德县经济开发区创新创业工业园内。 法定代表人：张松敏，职务：董事长。 委托诉讼代理人：李代福，男，1957年1月29日出生，汉族，公司总经理，住河北省承德市双桥区。 上诉人陈亮因与被上诉人承德露利包装制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省承德县人民法院（2020）冀0821民初1553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人陈亮的委托诉讼代理人贺素玉、张晓平，被上诉人承德露利包装制品有限公司的委托诉讼代理人李代福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈亮上诉请求：1、撤销河北省承德县人民法院（2020）冀0821民初1553号民事判决书；2、依法改判被上诉人支付上诉人赔偿金人民币47600.00元，支付上诉人二倍工资未支付部分54400.00元，支付上诉人2019年10月至2020年6月的生活费12240.00元；3、一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。上诉人系聋哑残疾人，2017年1月—2019年10月在被上诉人处从事包装制品工作，每月工资1700.00元，2019年10月被上诉人通知上诉人停止工作，回家等上班通知。上诉人在被上诉人处工作长达十余年。2、上诉人与被上诉人解除劳动关系所依据的事实证据不足，系违法解除。一审中被上诉人所提交的证据均由被上诉人工作人员提供，双方存在利害关系，其提供的证据不能作为认定上诉人存在违反单位规章制度的事实的依据。3、被上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定解除与上诉人之间的劳动关系，但被上诉人未提交依法定程序制定单位规章制度的证据，也未提交上诉人知晓被上诉人单位规章制度的证据，比如陈亮签署的含用人单位规章制度的手册等。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，被上诉人通过单位微信群向上诉人送达解除劳动关系通知书不符合法定程序，解除劳动关系通知对上诉人不发生法律效力。 承德露利包装制品有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 陈亮向一审法院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告赔偿金人民币47600元；2.要求被告支付原告二倍工资未支付部分即54400元；3.要求被告支付原告生活费12240元（2019年10月至2020年6月）。 一审法院查明认定的事实：原告陈亮系残疾人，于2007年1月到被告处从事包装制品工作，月工资1700.00元。自2007年至2019年，原、被告逐年签订期限为一年的劳动合同。2019年1月1日，原、被告双方签订最后一次劳动合同。劳动合同第二十二条规定，甲、乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。第二十三条规定，甲、乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十四条规定，甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不再继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十九条规定，有以下几项合同解除、终止：一、反党反社会主义；二、违法犯罪，被公安机关处理的；三、违反厂纪厂规的。为加强企业管理，被告制定了公司规章制度。该规章制度第1条规定，讲文明礼貌、不打架不骂人、不侮辱诽谤他人，不寻衅滋事，不造谣生非。不恶言攻击他人及怂恿教唆他人等行为；第5条规定，所有员工必须服从管理，服从工作安排，遇赶货需安排加班时，所涉及的员工必须参加；第6条规定，所有员工不许迟到、早退、不准无故旷工，连续旷工2天或以上者按自动离职论处；第11条规定，凡在公司内打架斗殴者，偷窃公司或员工财务者，不服从工作安排、消极怠工或恶意对抗者，给公司造成经济损失等一律开除出厂，严重者交由司法机关处理。该规章制度被告已向所有员工传达。原告陈亮在被告处工作期间，不服从公司管理，多次旷工并与员工打架，工作时间多次擅自离岗，严重违反公司规章制度，经公司教育不能改正。2019年10月18日，被告通知原告先不要上班，回家等通知。2019年10月29日，被告决定对原告陈亮予以辞退，终止与其签订的劳动合同。2019年12月5日，被告通过微信方式向原告陈亮下发解除劳动合同通知，被告为原告陈亮缴纳了2007年1月至2019年11月的社会保险费。原告陈亮对被告解除劳动合同行为依法向承德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付二倍经济补偿47600.00元，双倍工资差额54400.00元，2019年9月至2020年4月的生活费9520.00元，总计人民币111520.00元。承德县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月21日作出承县劳人仲案字［2020］第74号裁决书，裁决结果为：一、被申请人承德露利包装制品有限公司支付申请人陈亮2019年10月19日至2019年12月5日的生活费2750.00元（1700元／月×1个月＋1680元／月×80%÷21.75天×17天＝2750.00元），此款限于本仲裁裁决书生效后十日内结清，双方终止劳动、社会保险关系。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告陈亮对此仲裁裁决不服，向本院提起民事诉讼，请求法院依法支持其诉讼请求。上述事实，有原、被告双方当事人的陈述，证人唐某、李某、衡某的当庭证言、工伤参保缴费证明，银行交易流水明细、参保人缴费明细信息、录音光盘、出勤表、仲裁裁决书、开除原告通知、公司规章制度等相关证据入卷佐证，足以认定上述事实属实。 一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应按照劳动合同约定全面履行各自义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（二）严重违反用人单位的规章制度的。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，因原告在工作中存在旷工、打架等严重违反公司规章制度的行为，被告与其解除劳动关系符合法律规定，被告的行为不属于违反劳动合同法的规定的违法解除行为，根据上述法律规定，对于原告请求支付赔偿金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（一）项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告逐年签订固定期限的劳动合同，不存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资的情形。虽然原告在被告处工作已满十年，但在合同履行过程中，原、被告双方选择逐年签订固定期限的劳动合同，并没有证据证明原告向被告提出要求签订无固定期限的劳动合同，原告亦未就当时逐年签订固定期限劳动合同提出过异议，原、被告双方逐年签订固定期限劳动合同的行为，应视为双方协商一致的结果。根据上述法律规定，被告与原告解除劳动关系不属于违法解除，对于原告要求被告支付二倍工资差额的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《河北省工资支付规定》（河北省人民支付令第23号）第二十八条规定：“非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准（即1680元/月）百分之八十。”本案中，2019年10月18日被告安排原告回家等通知，直至2019年12月5日被告才向原告下发解除劳动合同通知，期间被告一直未安排原告工作，根据上述规定，被告应当按上述规定的标准向原告支付2019年10月19日至12月5日的生活费。为维护双方当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第二十九条、第三十九条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、被告承德露利包装制品有限公司于本判决生效后十日内向原告陈亮支付2019年10月19日至2019年12月5日期间的生活费2750.00元（1700.00元/月×1个月+1680元/月×80%÷21.75天×17天=2750元）；二、驳回原告陈亮的其他诉讼请求。如被告承德露利包装制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告承德露利包装制品有限公司负担。 二审审理中，双方当事人均未向本院提供新的证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人陈亮系残疾人，于2007年1月到被上诉人处从事包装制品工作，月工资1700.00元。自2007年至2019年，双方逐年签订期限为一年的劳动合同。2019年1月1日，上诉人与被上诉人签订最后一次劳动合同。2019年10月18日，被上诉人通知上诉人先不要上班，回家等通知。2019年10月29日，被上诉人决定对上诉人陈亮予以辞退，终止与其签订的劳动合同。2019年12月5日，被上诉人通过微信方式向上诉人陈亮下发解除劳动合同通知，被上诉人为上诉人陈亮缴纳了2007年1月至2019年11月的社会保险费。上诉人陈亮对被上诉人解除劳动合同行为依法向承德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人向上诉人支付二倍经济补偿47600.00元，双倍工资差额54400.00元，2019年9月至2020年4月的生活费9520.00元，总计人民币111520.00元。承德县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月21日作出承县劳人仲案字[2020]第74号裁决书，裁决结果为：一、被申请人承德露利包装制品有限公司支付申请人陈亮2019年10月19日至2019年12月5日的生活费2750.00元（1700元/月×1个月+1680元/月×80%÷21.75天×17天=2750.00元），此款限于本仲裁裁决书生效后十日内结清，双方终止劳动、社会保险关系。二、驳回申请人的其他仲裁请求。陈亮对此仲裁裁决不服，向一审法院提起民事诉讼，请求法院依法支持其诉讼请求。 本院认为，针对双方当事人争议的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题，无固定期限的劳动合同是为了保障劳动关系的稳定性，主要目的是为了解决一些用人单位不愿与劳动者签订劳动合同，造成劳动者合法权益无法得到保障的问题。本案上诉人主张上诉人已经在被上诉人处工作长达十余年但上诉人没有与被上诉人签订无固定期限的劳动合同，被上诉人应支付二倍工资。但本案中双方当事人是逐年签订的固定期限的劳动合同，不存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付二倍工资的情形。虽然上诉人在被上诉人处工作已满十年但在合同履行过程中，双方选择逐年签订固定期限的劳动合同，上诉人也表示知道每年签订的是固定期限的劳动合同且没有提出过异议，因此上诉人要求被上诉人支付二倍工资差额的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 针对违法解除劳动合同问题，上诉人与被上诉人之间依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应按照劳动合同约定全面履行各自的义务。被上诉人主张上诉人存在打架、携带凶器上班、故意生产残次品等违法事实，并提供唐某、李桂红等9人的证言，但9名证人均在被上诉人处工作，与被上诉人有利害关系，被上诉人的主张除了证人证言外，没有其他证据予以佐证，对上诉人存在严重违反用人单位规章制度行为的事实，本院不予认可。被上诉人通过微信向上诉人送达解除劳动关系的通知，但没有证据证明上诉人已收到微信通知。被上诉人违法解除劳动合同事实存在，应支付上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金45900.00元（13.5月＊1700元／月＊2＝45900元）。因被上诉人违法解除劳动合同，双方解除劳动合同计算时间应为劳动争议仲裁委员裁决解除劳动合同之日即2020年5月21日起计算，陈亮的生活费应为2019年10月19日至2020年4月30日共计12119.00元（1700.00元＋1680.00＊5＊0.8＋1680.00元／月＊80%／21.75天＊10天＝9037.93元）。 综上所述，上诉人陈亮的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、撤销河北省承德县人民法院（2020）冀0821民初1553号民事判决； 二、被上诉人承德露利包装制品有限公司于本判决生效后十日内给付上诉人陈亮经济赔偿金45900.00元，2019年10月19日至2020年4月30日期间的生活费9037.93元，合计54937.93元； 三、驳回上诉人陈亮的其他诉讼请求。 如未按本判决制定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 一审案件受理费5.00元；二审案件受理费10.00元，合计15.00元，由被上诉人承德露利包装制品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 冉雪芳 审 判 员 高喜军 审 判 员 张喜艳 二〇二〇年九月一日 法官助理 张 浩 书 记 员 郝雨辰 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。