湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂11民终1545号上诉人(原审原告)：湖北省群泰石业有限公司，住所地：湖北省麻城市南湖办事处中部麻城石材产业园DK2-3号，统一社会信用代码：91421181309869134M。法定代表人：蔡永路，该公司总经理。委托诉讼代理人：王城峰，湖北诚信联合律师事务所律师，执业证号：14211202010180331，代理权限为特别授权。被上诉人(原审被告)：王男，男，1994年8月22日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。委托诉讼代理人：张冬福，湖北伟岸律师事务所律师，执业证号：14211199910737135，代理权限为一般代理。上诉人湖北省群泰石业有限公司（以下简称群泰石业公司）因与被上诉人王男劳动争议一案，不服湖北省麻城市人民法院（2019）鄂1181民初3534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。群泰石业公司上诉请求：一、撤销原判，改判群泰石业公司不承担工伤待遇支付责任或发回重审；二、由王男承担本案一审、二审诉讼费。事实和理由：1、本案双方之间不存在劳动关系。群泰石业公司系石材加工企业，已将半成品石材的防水工序通过加工承揽的方式发包给第三人曾侨参。王男系第三人曾侨参雇请的员工，接受后者的指示和管理，并由其发放劳动报酬。群泰石业公司对王男的工作情况不知情。一审认定群泰石业公司、王男之间存在劳动关系有误。2、麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出的麻劳人仲案字【2017】第56号裁决书程序违法。根据法律规定，劳动仲裁部门应依法向当事人送达法律文书，但群泰石业公司至今未收到上述裁决书。一审法院以群泰石业公司自认在工伤认定阶段已知悉上述裁决书，但未在法定期限内提起诉讼为由，视为放弃权利有误。3、一审对王男工资标准认定有误。群泰石业公司仅与第三人曾侨进行定期结算，从未向王男发放工资，王男亦未举证其工资收入情况，一审以2019年湖北省建筑行业收入计算王男工资有误。王男辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。群泰石业公司向一审法院起诉请求：一、请求判决群泰石业公司无需支付王男各项工伤待遇171894元；二、依法判令王男承担本案诉讼费。一审法院认定事实：群泰石业公司位于麻城市南湖办事处中部麻城石材产业园DK2-3号，于2014年7月16日成立并在工商部门登记注册，经营范围从事石材及石材工艺制品加工销售；石材产品包装；石材制品开发；石业相关项目投资；石材及矿山机械设备销售；货物进出口、技术进出口等。2017年4月上旬王男经曾侨参介绍到群泰石业公司从事石材防水工作，双方之间没有签订书面劳动合同，群泰石业公司亦未给王男缴纳社会保险费。同年6月16日下午14时许，王男乘坐工友冯发群（又名王迁贵）驾驶的一辆二轮摩托车在麻城市××办事处××村工业园石材大道路段与黄某驾驶的一重型半挂牵引车相撞导致王男的L5椎体及骶骨粉碎性骨折等身体伤害的事故，此次事故及交警部门认定驾驶重型货车司机黄某承担主要责任，骑摩托车的冯发群承担次要责任，王男无责任。伤后王男与群泰石业公司因劳动争议协商未果，同年8月11日，王男向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请确认与群泰石业公司之间的劳动关系。同年9月22日，麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出麻劳人仲案字（2017）第56号裁决书，裁决王男与群泰石业公司自2017年4月至今存在事实劳动关系。后麻城市劳动人事争议仲裁委员会分别向王男和群泰石业公司通过EMS全球通快递送达上述裁决书。2018年3月26日，王男向麻城市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年3月27日，麻城市人力资源和社会保障局向群泰石业公司送达2018006号工伤认定限期举证通知书，在规定期限内，群泰石业公司向麻城市人力资源和社会保障局提交了书面答辩意见和相关证明材料。同年5月8日，麻城市人力资源和社会保障局作出麻人社工认字（2018）040号认定工伤决定书，认定王男受到的事故伤害为工伤。群泰石业公司不服该认定工伤决定书，向人民法院提行政诉讼，要求撤销麻城市人力资源和社会保障局作出的麻人社工认字（2018）040号认定工伤决定书，并于2018年11月8日向一审法院提起行政诉讼，2018年12月10日作出（2018）鄂1181行初62号行政判决书，判决驳回群泰石业公司的诉讼请求，后群泰石业公司不服判决向黄冈市中级人民法院上诉，2019年4月8日黄冈市中级人民法院出具（2019）鄂11行终7号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年9月11日黄冈市劳动能力鉴定委员会出具黄劳鉴定字201807016号劳动能力鉴定结论书，鉴定王男为九级伤残，无护理依赖。2019年7月17日黄冈市劳动能力鉴定委员会出具黄劳鉴定字201905033号劳动能力鉴定结论书，鉴定王男停工留薪期为六个月，2019年4月19日王男向麻城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求群泰石业公司支付因工伤而产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗救助金、一次性伤残就业补助金共计128900元及支付因工伤产生的护理费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、交通费共计65271.51元并交纳2017年4月至今的社会保险费。麻城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月28日出具麻劳人仲裁字2019第048号裁决书，裁决一、群泰石业公司、王男解除劳动关系和终止工伤保险关系；二、群泰石业公司向王男支付停工留薪工资36000元（6000元×6个月），伙食补助费2000元（50元×40天），住院护理费4994元（3745元×12月）；三、群泰石业公司向王男支付一次性伤残补助金54000元（6000×9个月），一次性工伤医疗救助金29960元（3745×8月），一次性伤残就业补助金44940元（3745×12月）；四、驳回群泰石业公司的其他请求事项。后群泰石业公司认为麻城市劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书事实认定不清，适用法律和理解错误，遂酿成纠纷诉至一审法院。另查明：本案在审理过程中，王男同意工资每月按2019年湖北省道路交通事故赔偿标准中建筑业标准计算。黄冈市2017年度职工平均工资为3750元。一审法院认为，本案争议焦点：1、群泰石业公司、王男间是否存在劳动关系？根据麻城市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月22日作出麻劳人仲案字2017第56号裁决书认定本案群泰石业公司、王男自2017年4月至今存在事实劳动关系，且该裁决书已产生法律效力，本案群泰石业公司未在法定期限内提起诉讼，应视为群泰石业公司、王男存在劳动关系。2、王男的受伤是否属工伤？根据麻城市人力资源和社会保障局作出麻人社工认字（2018）040号认定工伤决定书，认定王男受到的事故伤害为工伤，后群泰石业公司不服向一审法院起诉，一审法院和黄冈市中级人民法院出具的行政判决书确认本案王男系上班途中因交通事故受伤，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；………结合本案，可认定本案王男受伤为工伤。3、群泰石业公司应否向王男支付各项费用及补偿？根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，根据麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出的麻劳人仲案字（2017）第56号裁决书，裁决王男与群泰石业公司自2017年4月至今存在事实劳动关系和麻城市人社局认定王男的受伤属工伤及黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定王男伤残为九级，停工留薪期为六个月，现群泰石业公司、王男解除劳动关系及终止工伤保险关系，依照上述法律规定应由群泰石业公司向王男支付伙食补助费按50元标准计算40天、住院护理费按3745元／月标准计算40天、一次性工伤医疗补助金按3745元／月标准计算8个月、一次性伤残就业补助金按3745元／月标准计算12个月，符合法律规定，一审法院予以支持，对于停工留薪期工资和一次性伤残补助金，在庭审中王男同意按2019年度湖北省道路交通事故赔偿标准中建筑业标准计算，是当事人真实意思表示，应予确认，故停工留薪期工资应按53746元／年标准计算6个月，一次性伤残补助金应按53746元／年标准计算9个月。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，遂判决：一、群泰石业公司于判决生效之日起十日内向王男支付停工留薪期工资（53746元÷12×6月）26872．99元、伙食补助费（50元×40天）2000元、住院护理费（3745÷30×40天）4994元、一次性伤残补助金（53746元÷12×9月）40309．50元、一次性工伤医疗补助金（3745×8月）29960元、一次性伤残就业补助金（3745元×12月）44940元，共计149076．50元；二、驳回群泰石业公司其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审认定事实属实。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案有如下两个争议焦点：一、群泰石业公司与王男之间是否存在劳动关系；二、一审对王男工资标准认定是否有误。一、关于劳动关系问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条“下列事实，当事人无须举证证明：……（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。”本案中，双方虽未签订书面的劳动合同，群泰石业公司亦否认与王男之间存在事实劳动关系，但根据本院（2019）鄂11行终7号终审生效行政判决书，可以证实麻城市劳动人事争议仲裁委员会已依法通过邮政快递的方式向群泰石业公司送达麻劳人仲案字（2017）第56号裁决书。双方当事人未在法定期限内提起诉讼，上述裁决书已发生法律效力，可以作为定案的依据。所以，一审依据上述裁决书认定双方之间存在事实劳动关系正确，本院予以维持。二、关于工资标准问题。劳动者经工伤认定程序认定为工伤的，有权主张相应工伤保险待遇，其中在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一次性伤残补助金按本人工资计算。《工伤保险条例》第六十四第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，仲裁、一审已查明王男被认定为工伤,且事发前具体从事石材防水工作，月平均收入6000元，黄冈市2017年度职工平均工资为3750元，故一审以王男自认2019年湖北省道路交通事故赔偿标准中建筑业的较低标准计算本案停工留薪期工资、一次性伤残补助金并无不当。综上所述，湖北省群泰石业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免予收取。本判决为终审判决。审判长 杨 华审判员 刘小成审判员 邱爱兵二〇二〇年九月十四日法官助理朱章勇书记员黄宁