江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终6562号上诉人（原审被告）：苏州安邦物业服务股份有限公司，住所地江苏省苏州工业园区东延路118号顺达商业广场1幢602室。法定代表人：周雪峰，董事长。委托诉讼代理人：王永霞，该公司员工。被上诉人（原审原告）：任广玉，男，1962年7月27日出生，汉族，住河南省罗山县。上诉人苏州安邦物业服务股份有限公司（以下简称安邦物业公司）因与被上诉人任广玉劳动争议纠纷一案，不服江苏省苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初10015号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月21日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。安邦物业公司上诉请求：撤销原判第一、二项，依法改判上诉人无须支付2019年2月19日至4月16日期间病假工资、无须支付医疗补助费。事实和理由：一、上诉人与被上诉人的劳动合同已于2019年2月18日到期终止。2019年1月17日医疗期满，被上诉人申请只上白班，不同意上夜班和其他岗位，但是实际工作中和合同约定，被上诉人岗位须分日班和夜班进行轮岗，经过多次沟通无果，上诉人决定2019年2月18日合同到期后不再续签，并且告知了被上诉人，但被上诉人一直都没有来办理合同终止手续，上诉人于2019年4月16日寄出的《再次告知劳动合同终止的书面通知书》可以证实，上诉人已将合同到期终止的决定告知过被上诉人。一审却以被上诉人口头陈述医疗期满后继续要求休病假为由，在无相应证据证明的情况下，认定劳动合同期后2019年2月19日至4月16日属于被上诉人的医疗期延续期间，认定错误。二、劳动能力鉴定应在医疗期满是作出，被上诉人于2019年3月经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力系在劳动合同终止以后，无法反推到医疗期满是的情况。一审在对被上诉人2019年1月17日医疗期满之后的医疗资料情况没有查清的情况下，采信苏州市劳动能力鉴定委员会根据被上诉人病历资料进行综合评定得出的鉴定结论，认定被上诉人完全丧失劳动能力，在认定依据上存在严重错误。任广玉向一审起诉请求：1.判令安邦物业公司向其支付2019年3月19日至2019年4月16日未签书面劳动合同的双倍工资2803元；2.判令安邦物业公司向其支付2019年2月19日至2019年4月16日拖欠工资5606元；3.判令安邦物业公司向其支付因违法解除劳动关系的赔偿金33636元。一审查明事实：任广玉于2013年6月27日入职安邦物业公司处，双方签订了一份期限至2019年2月18日止的书面劳动合同，约定任广玉从事秩序维护岗工作，任广玉的工资构成为基本工资（按苏州市最低工资标准执行）+加班工资。2018年7月18日任广玉因患病开始请假，至2019年1月17日医疗期满。此后安邦物业公司通知任广玉回岗上班，任广玉向安邦物业公司提交书面申请，称考虑到身体情况，上班后只能从事秩序维护岗白班工作，不能从事夜班和其它岗位工作。双方因工作安排问题未能达成一致，任广玉继续休病假，至劳动合同期满时安邦物业公司也未与任广玉办理劳动合同终止手续。2019年4月16日，安邦物业公司给任广玉出具《关于再次告知劳动合同终止的书面通知书》，内容为告知任广玉双方劳动合同至2019年2月18日届满，考虑任广玉的身体情况和工作岗位要求，决定合同期满后不再续签，明确任广玉的薪资结算日至2019年2月18日，经济补偿金按国家规定执行，要求任广玉于2019年4月21日至安邦物业公司处办理相关手续。安邦物业公司通过顺丰快递向任广玉户籍地和现居住地分别邮寄了该通知书，任广玉于2019年4月18日签收邮件，但未按通知要求到单位办理终止劳动合同手续。2019年4月30日，安邦物业公司给任广玉出具《关于劳动合同终止及相关结算事宜的书面通知书》，内容为已向任广玉告知办理劳动合同终止手续，但任广玉至今未来办理，最后书面通知任广玉双方劳动合同已于2019年2月18日到期终止，明确任广玉薪资结算至2019年2月18日，数额为1038.86元，经济补偿金按6个月工资计算，数额为16846.26元。2019年5月15日，安邦物业公司将上述款项打入任广玉工资卡中。任广玉合同期满后安邦物业公司未办理退工手续，给任广玉缴纳社会保险费至2019年4月。安邦物业公司称劳动合同期满后多次通知任广玉办理终止手续无果，任广玉不予认可，任广玉称因医疗期满后安邦物业公司不同意其上班，故要求继续休病假。任广玉于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年8月2日裁决安邦物业公司支付任广玉2019年2月19日至4月16日期间病假工资3046.25元，对其他仲裁请求不予支持。任广玉对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审。一审诉讼中，任广玉申请对其因病治疗所需医疗期及因病丧失劳动能力程度进行鉴定，一审对其因病丧失劳动能力程度的鉴定申请予以受理。任广玉提交的病历资料显示2018年7月18日门诊治疗，记载头昏不适三天等，2018年7月18日至7月26日、12月27日至12月30日住院治疗，出院诊断包括急性冠脉综合症，PCI术后，高血压病，高尿酸血症，腔隙性脑梗死，颈动脉动脉粥样硬化，腰椎间盘突出伴狭窄，左侧肩袖损伤。2020年3月25日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，经鉴定核准任广玉的伤残等级为完全丧失劳动能力。上述事实，有仲裁裁决书、病历材料、劳动能力鉴定结论通知以及当事人庭审中的陈述等证据予以证实，一审予以认定。一审法院为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，安邦物业公司虽称劳动合同期满后多次通知任广玉办理终止手续无果，但无相应证据证实，且根据任广玉提交给安邦物业公司的申请，其在医疗期满后只能上秩序维护岗白班，根据实际情况，安邦物业公司未予准许任广玉的该上班请求，任广玉称其因此继续要求休病假；再结合双方劳动合同期满后未办理终止手续且至2019年4月继续缴纳社会保险费的事实，一审对任广玉关于医疗期满后继续休病假的陈述予以采信。故在安邦物业公司未做出终止劳动合同通知前，应视为其同意任广玉医疗期续延。安邦物业公司于2019年4月16日书面通知任广玉劳动合同终止，双方劳动关系续延的法定事由消失，任广玉又无其他应继续休病假的合法依据，双方劳动关系依法终止。故任广玉主张违法解除劳动合同赔偿金的请求无相应依据，一审不予支持。关于未签书面劳动合同二倍工资问题，双方书面劳动合同期限至2019年2月18日届满，合同期满后至2019年4月16日期间属于任广玉的医疗期续延期间，安邦物业公司无需与任广玉另行签订书面劳动合同，故任广玉主张2019年3月19日至2019年4月16日未签订书面劳动合同二倍工资的请求无法律依据，一审不予支持。关于拖欠工资问题，任广玉诉讼中增加的期间工资未经仲裁前置程序，一审已在庭审中告知其在本案中不予理涉，关于原请求期间的拖欠工资，任广玉在医疗期续延期间并未提供正常劳动，其主张安邦物业公司按正常工作薪资标准支付工资无相应依据，但其有权按苏州市最低工资2020元80%的标准主张病假工资，一审经核算认定安邦物业公司应支付医疗期延续期间病假工资3046.25元。任广玉将未缴纳社保而不能领取额失业金损失5672元请求变更为因未自入职之日起缴纳社保而不能领取养老金损失23529元，一审在庭审中已告知其未经仲裁前置程序，本案不予理涉，任广玉如有相应依据可另行主张。关于医疗补助费问题，任广玉因患病不能从事原工作，经鉴定其完全丧失劳动能力，安邦物业公司虽认为该鉴定结论不能表明医疗期满时的状态，但苏州市劳动能力鉴定委员会系根据任广玉病历资料进行的综合评定，鉴定程序合法、鉴定内容适当，一审对安邦物业公司的异议不予采信。根据法律规定，任广玉因患病经确认完全丧失劳动能力，安邦物业公司应支付其不低于六个月工资的医疗补助费，根据安邦物业公司确认的任广玉工资标准，任广玉主张医疗补助费16818元符合法律规定，一审予以支持。根据任广玉病历材料，其主张增加50%重病医疗补助费无相应依据，一审不予支持。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《江苏省劳动合同条例》第三十四条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、苏州安邦物业服务股份有限公司于判决生效之日起10日内支付任广玉2019年2月19日至4月16日期间病假工资3046.25元；二、苏州安邦物业服务股份有限公司于判决生效之日起10日内支付任广玉医疗补助费16818元；三、驳回任广玉的其他诉讼请求。如果苏州安邦物业服务股份有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由苏州安邦物业服务股份有限公司负担。当事人二审中没有提交新证据。经审查，一审查明事实无误，本院予以确认。安邦物业公司在二审中申请对任广玉劳动能力重新鉴定。本院认为，本案任广玉在一审中申请劳动能力鉴定，一审经征求双方当事人意见后依法委托苏州市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，安邦物业公司在二审中请求对此重新鉴定但并不符合重新鉴定情形，本院对其该请求不予支持。任广玉在2018年7月18日因患病开始请假，在2019年1月17日医疗期满时安邦物业公司虽通知任广玉回岗上班，但双方未能就任广玉的工作安排达成一致意见，任广玉主张其在医疗期满后只能上白班，因安邦物业公司未予同意而继续休病假，安邦物业公司则主张双方劳动关系在2019年2月18日合同期满未再续签而终止，因安邦物业公司并未在劳动合同约定期限届满时办理劳动关系终止手续，且为任广玉缴纳社会保险费至2019年4月，终止劳动合同书面通知也是在2019年4月作出，故一审据此采信任广玉关于医疗期满后继续休病假的陈述并核定任广玉病假期间工资，并无不当。劳动者因患病或者非因公负伤，医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。任广玉因患病不能从事原工作，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，一审据此支持任广玉主张的医疗补助费，亦无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州安邦物业服务股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年九月十四日书记员 芮 园