天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0106民初2094号原告：天津异乡好居网络科技有限公司，住所地：天津市红桥区北马路170号2301-01。送达地址：天津市红桥区北马路170号27层。法定代表人：印建坤，总经理。委托诉讼代理人：姚海，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被告：赵某某，男，1996年3月6日生，汉族，住址：天津市和平区。委托诉讼代理人：王琳，天津文诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨洁，天津文诺律师事务所实习律师。原告天津异乡好居网络科技有限公司（以下简称：异乡好居公司）与被告赵某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案受理，依法适用简易程序，于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告异乡好居公司委托诉讼代理人姚海，被告赵某某及其委托诉讼代理人王琳、杨洁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告异乡好居公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金12029元；2、请求判决原告无需支付被告防暑降温费704元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会“津红劳人仲裁字[2020]第号”裁决书的第一及第二项裁决结果，特向贵院起诉。被告因不能胜任工作，考核不达标，原告与其解除了劳动合同关系，属于合法解除，不应向其支付违法解除赔偿金，且防暑降温费的标准不符合相关规定，所以原告不应向其支付。综上，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请！被告赵某某辩称：我们认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金12029元，支付2019年度防暑降温费704元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。原告异乡好居公司提供的证据如下：证据一、津红劳人仲裁字（2020）第27号，证明经过劳动仲裁前置程序，原告对仲裁不服。证据二、解除劳动合同通知书复印件1页，证明向被告解除劳动合同的时间及原因。被告赵某某对原告提交的证据质证意见：真实性认可，解除劳动合同通知书的证明目的与关联性不认可，我们认为是违法解除。被告赵某某提供的证据如下：证据一、中国银行交易流水明细清单复印件2页，证明赵某某与原告月平均工资6015元。证据二、解除劳动合同通知书复印件1页，单位同被告解除劳动合同系违法解除。原告异乡好居公司质证意见：证据一认可，证据二真实性认可，证明目的不认可。我方认为合法解除。本院依据证据规则、劳动法、劳动合同法及最高人民法院相关司法解释，依法确认原、被告证据一的合法性、真实性及关联性。原、被告证据二解除劳动合同通知书的真实性、关联性予以确认，其是否合法性将在叙理部分予以阐述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理确认事实如下：2019年2月25日被告至原告处工作。2019年9月6日原告向被告下发解除劳动合同通知书，载明：被通知人：赵某某。本单位与你签订的固定期限劳动合同，由于不胜任工作原因，现根据《劳动合同法》第40条的规定和公司有关规定，决定自2019年9月6日起解除与你的劳动合同关系。经济补偿金为无经济补偿金。后被告向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月13日天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会下发津红劳人仲裁字（2020）第27号仲裁裁决书，载明：本委查明：申请人（被告）原确为被申请人（原告）处员工，2019年2月25日入职。合同约定每月工资不低于天津市最低工资标准。2019年9月6日被申请人以申请人不胜任工作为由，与申请人解除劳动合同关系，但并未提供相关制度，也未进行过调岗。申请人并未就自述的提成约定情况提供证据。被申请人承认2019年防暑降温费未发放。银行流水显示解除前平均工资为6015元（被告月平均工资）。上述事实，有当事人陈述及相关书证等证据证明。裁决内容为：一、被申请人天津异乡好居网络科技有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人赵某某违法解除劳动合同赔偿金12029元。二、被申请人天津异乡好居网络科技有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人赵某某2019年度防暑降温费704元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。现原告异乡好居公司诉至本院，1、请求判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金12029元；2、请求判决原告无需支付被告防暑降温费704元。3、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原、被告均对天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会下发的津红劳人仲裁字（2020）第27号仲裁裁决书所确认的事实无异议。原告认为与被告的劳动合同系合法解除，被告则认为系非法解除劳动合同关系。审理中，原告未向本院提交被告不能胜任工作，考核不达标的证据及事实根据。亦未向本院提交原告的公司章程及相关制度性规定。本院认为：本案争点：1、原、被告劳动合同的解除是否合法；2、原告诉请无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金12029元及支付被告2019年度防暑降温费704元的事实根据及法律依据。2019年2月25日被告至原告处工作，本院依据原告提交证据二解除劳动合同通知书复印件，确认原、被告签订有书面劳动合同。被告系原告聘用的员工，双方约定月工资不低于天津市最低工资标准。2019年9月6日原告以被告不胜任工作为由与被告解除劳动合同关系。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会下发的津红劳人仲裁字（2020）第27号仲裁裁决书确认被告原确为原告处员工，2019年2月25日入职。合同约定每月工资不低于天津市最低工资标准。2019年9月6日被申请人以申请人不胜任工作为由，与申请人解除劳动合同关系，但并未提供相关制度，也未进行过调岗。本院依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第一项之规定，确认原告未履行解除劳动合同的提前通知义务。故原告解除与被告的劳动合同之行为不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第一项的法律规定，系不合法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第三项之规定，原告应向被告支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告系在原告单位工作六个月以上不满一年，按一年计算，按年满一年支付一个月工资的标准向被告支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定原告向被告经济补偿标准的二倍支付赔偿金。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会下发津红劳人仲裁字（2020）第27号仲裁裁决书适用法律正确。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会下发津红劳人仲裁字（2020）第27号仲裁裁决书另确认申请人（被告）并未就自述的提成约定情况提供证据。被申请人（原告）承认2019年防暑降温费未发放。被告的银行流水显示解除前平均工资为6015元（月平均工资）。裁决为：一、被申请人天津异乡好居网络科技有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人赵某某违法解除劳动合同赔偿金12029元。二、被申请人天津异乡好居网络科技有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人赵某某2019年度防暑降温费704元。鉴于审理中原、被告对天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会下发的津红劳人仲裁字（2020）第27号仲裁裁决书所确认的数额均无异议，且原、被告均未对此提出异议，本院不予分析。原告之诉请无事实及法律依据，亦未提交证据予以佐证，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，本院不予支持。原告应依法履行津红劳人仲裁字（2020）第27号仲裁裁决书。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第一项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第三项、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告天津异乡好居网络科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津异乡好居网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王志文二〇二〇年九月一日法官助理张倩附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。