安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖11民终1757号 上诉人(原审被告):滁州市保安服务有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区紫薇南路82号，统一社会信用代码913411007998471567。 法定代表人：王春林，系公司经理。 委托诉讼代理人：徐学超，系该公司主任。 委托诉讼代理人：童超，安徽会峰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:卢玉娥，女，1977年10月28日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。 委托诉讼代理人：许同书，安徽清流律师事务所律师。 上诉人滁州市保安服务有限公司因与被上诉人卢玉娥劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市南谯区人民法院作出的（2020）皖1103民初542号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年6月11日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 滁州市保安服务有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判驳回卢玉娥的该项诉讼请求。2、一、二审案件受理费由卢玉娥承担。事实与理由：一审法院认定双方解除劳动合同系协商一致后解除，因而适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，并据此判决公司向卢玉娥支付经济补偿金，属于适用法律错误。滁州市保安服务有限公司在仲裁和一审中提供的证据能够证明卢玉娥违反其公司的管理制度和纪律而被公司解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司不应承担支付经济补偿金的义务。 卢玉娥答辩称，1、滁州市保安服务有限公司是非法解除劳动合同。2、一审法院没有认定卢玉娥有违反规章制度和纪律的事实，更没有认定卢玉娥有“严重违反用人单位的规章制度”的情形。3、滁州市保安服务有限公司称劳动者不参加公司培训，违反公司规章制度和纪律，予以解除劳动合同，其实是为了达到既解除劳动合同又不支付补偿金的非法目的。4、上诉状中没有滁州市保安服务有限公司法定代表人签名。5、一审判决没有支持卢玉娥的全部诉讼请求，卢玉娥并不认为一审判决完全正确，但为了社会稳定，顾全大局才没有上诉。 卢玉娥在一审的诉讼请求为：判决滁州市保安服务有限公司支付：1、违法解除劳动合同加倍赔偿金23108.8元(从2012年8月22日至2019年1月15日，共补偿6.5个月)；2、克扣2019年1月份半个月的工资888.08元；3、从2012年8月22日至2019年1月15日法定假三倍加班工资17408.49元(共71天)；4、2012年8月22日至2019年1月15日未休带薪年假加班工资2615.36元(共32天)；5、2012年9月和10月保安公司未给我缴纳养老保险金和医疗保险金1056.04元（应将此款付给我）。后卢玉娥以滁州市保安服务有限公司已经履行第二项诉请为由，当庭撤回第二项诉讼请求。 一审法院查明：2012年8月22日，卢玉娥进入滁州市保安服务有限公司从事保安岗位工作，并签订劳动合同。双方于2014年7月2日签订无固定期限劳动合同一份。卢玉娥在滁州市保安服务有限公司工作期间，滁州市保安服务有限公司依法为卢玉娥缴纳了社会保险。滁州市保安服务有限公司提交的《滁州市保安服务有限公司人防部管理制度》第四条规定：“四、保安人员辞退制度有下列情形者公司予以辞退：1、不服从工作分配、无组织无纪律、屡教不改……”，卢玉娥在该份管理制度予以签字。滁州市保安服务有限公司于2019年1月14日向卢玉娥作出《解除（终止）劳动合同证明书》并向卢玉娥邮寄送达。后双方产生纠纷，故卢玉娥向滁州市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2019年12月31日作出滁劳人仲裁字〔2019〕第279号仲裁裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年1月份工资1062.07元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。卢玉娥不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 另查明，卢玉娥在劳动合同解除前十二个月的工资发放明细： 2018年12月工资1396.21元、2018年11月工资1296.21元、2018年10月工资1396.21元、2018年9月工资1396.21元、2018年8月工资1396.21元、2018年7月工资1296.21元、2018年6月工资1345元、2018年5月工资1345元、2018年4月工资1345元、2018年3月工资1345元、2018年2月工资1345元、2018年1月工资1545元。即卢玉娥在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1370元。 一审法院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应勤勉履行劳动义务，正当行使劳动权利。 一、关于卢玉娥主张滁州市保安服务有限公司支付违法解除劳动合同加倍赔偿金23108.8元的诉请。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和用人单位双方的意愿。本案中，滁州市保安服务有限公司因建设银行保安项目未中标，卢玉娥被退回公司重新安排工作岗位。滁州市保安服务有限公司认为在多次通知卢玉娥参加新岗位岗前培训而未果后向卢玉娥提出解除劳动合同并作出《解除（终止）劳动合同证明书》。而依据卢玉娥拒绝参加新岗位岗前培训、在《解除（终止）劳动合同证明书》签字的行为以及双方提交的相关证据，表明卢玉娥同意了滁州市保安服务有限公司解除劳动合同的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，滁州市保安服务有限公司应向卢玉娥支付经济补偿。卢玉娥于2012年8月进入滁州市保安服务有限公司，双方于2019年1月解除劳动合同，故卢玉娥主张滁州市保安服务有限公司支付补偿金数额应为8905元（1370元/月×6.5月）。 二、关于卢玉娥主张滁州市保安服务有限公司支付法定假三倍加班工资17408.49元的诉请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”卢玉娥主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，在本案中，卢玉娥未能提供证据证明法定假加班事实的存在，故卢玉娥的该项诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。 三、关于卢玉娥主张滁州市保安服务有限公司支付未休带薪年假加班工资2615.36元的诉请。因卢玉娥未提供充分证据佐证，不予支持。 四、关于卢玉娥主张滁州市保安服务有限公司支付2012年9月和10月未缴纳养老保险金和医疗保险金1056.04元的诉请。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该请求不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告滁州市保安服务有限公司于本判决生效后十日内向原告卢玉娥支付经济补偿金8905元；二、驳回原告卢玉娥本案的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告滁州市保安服务有限公司负担。 双方二审均未提供新证据。 二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为：综合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点是：一审判决滁州市保安服务有限公司向卢玉娥支付经济补偿金是否有事实和法律依据。 卢玉娥于2012年进入滁州市保安服务有限公司一直从事保安岗位工作。2018年底滁州市保安服务有限公司因建设银行保安项目未中标，卢玉娥被退回滁州市保安服务有限公司重新安排工作岗位。后滁州市保安服务有限公司通知卢玉娥参加培训，卢玉娥未参加培训。滁州市保安服务有限公司于2019年1月14日作出《解除（终止）劳动合同证明书》并向卢玉娥邮寄送达，后卢玉娥向滁州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。上述行为可以视为双方均同意解除劳动关系。滁州市保安服务有限公司主张系因卢玉娥违反公司规章制度和纪律而解除劳动合同依据不足，对此不予采信。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定判决滁州市保安服务有限公司向卢玉娥支付经济补偿金并无不当。 综上所述，滁州市保安服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由滁州市保安服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 柳 冰 审判员 董凡睿 审判员 高 峰 二〇二〇年九月四日 书记员 司晓丽 附：本案处理适用的相关法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；