文书内容重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝02民终1955号上诉人（原审原告）：许建忠，男，1968年6月21日出生，汉族，住重庆市忠县。被上诉人（原审被告）：忠县好久不见商贸有限公司，住所地重庆市忠县忠州街道政通路88号，统一社会信用代码91500233MA5ULFE75E。法定代表人：周新建，公司经理。委托诉讼代理人：廖建国，重庆兴忠律师事务所律师。上诉人许建忠因与被上诉人忠县好久不见商贸有限公司（以下简称：好久不见公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市忠县人民法院（2020）渝0233民初1926号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。许建忠上诉请求：撤销一审判决并依法改判支持许建忠的诉讼请求；一、二审案件受理费由好久不见公司承担。事实和理由：（一）双方在2019年12月24日已经建立了劳动关系，许建忠到好久不见公司上班是经人介绍，上班前双方对工资数额进行了约定，去上班也不需要所谓的考核。当天上班后，从事了相应的搬运工作，完成第一趟搬运工作返回公司后，公司发放了工作服，中午午餐也是在公司指定的餐馆用餐，之后与周经理的通话录音也表明公司认可支付半天工资，而是否办理入职登记不是劳动关系是否成立的必要条件。综上，双方的劳动关系已经在当天成立。（二）好久不见公司应当支付医疗费差额，一审法院认定许建忠未举示差额的证据并以此为由驳回该项诉讼请求错误，一审法院应当依法委托相关单位核算后确定差额，而不能以此为由驳回。忠县好久不见商贸有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，法律适用正确，请求驳回上诉，维持原判。许建忠向一审法院提起诉讼请求：1.依法判决双方于2019年12月14日起建立劳动关系；2.依法判决好久不见公司向许建忠支付医疗费28584.67元。一审法院认定事实：好久不见公司成立于2017年5月23日，主要经营范围包含批发零售、道路货运、货物仓储、卸载及搬运服务。许建忠经人介绍，先与好久不见公司通过电话等方式对工资待遇等事宜进行了协商。许建忠于2019年12月14日到好久不见公司应聘驾驶员。许建忠到公司后，好久不见公司管理人员周某琼接待了许建忠，并安排许建忠与驾驶员马某勇一起送货，并要求马某勇在送货过程中将车辆让许建忠也驾驶一下，以考核许建忠的驾驶技术。许建忠与马某勇在送货过程中，马某勇将车辆交由许建忠驾驶了一段，两人一道送完海新片区的货物，在好久不见公司指定的餐馆吃完午饭后，许建忠将车辆开回公司，马某勇离开车辆向公司缴纳了代收的货款。许建忠因感觉身体不适，未告知好久不见公司相关人员即驾驶自家车辆离开好久不见公司。许建忠于当日到忠县人民医院就诊并住院治疗，开支医疗费5702.66元。后于12月15日，许建忠到重庆三峡中心医院门诊后住院治疗，除居民医保报销外，许建忠个人支付医疗费22882.01元。出院诊断为急性下壁ST段抬高型心肌梗死，冠状动脉粥样硬化性心脏病等。许建忠出院后于2019年12月26日到好久不见公司要求好久不见公司支付医疗费，双方发生矛盾。许建忠于2020年2月27日向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认与好久不见公司之间形成劳动关系并支付医疗保险差额。该委于2020年5月14日作出渝忠劳人仲案字（2020）第3X号仲裁裁决书，驳回了许建忠仲裁请求。许建忠对该裁决内容不服，起诉至一审法院。另查明，许建忠一直参加城镇居民基本医疗保险，从未参加职工基本医疗保险。2019年12月，许建忠在好久不见公司应聘前，曾在XX公司工作一个星期左右。以上事实，有许建忠提交的身份证复印件、忠县人民医院病案、三峡中心医院病案、工作服照片、录音、仲裁裁决书，好久不见公司提交的仲裁笔录、质证记录，一审法院对许建忠、案外人马某勇制作的询问笔录以及双方在庭审中的陈述在卷佐证，足以认定。本案争议焦点：1.双方在2019年12月14日是否建立了劳动关系；2.好久不见公司是否应当支付许建忠医疗费差额。对此，一审法院评析如下：1.双方在2019年12月14日是否已经建立劳动关系。许建忠认为双方建立起了劳动关系，并向一审法院举示了工作服照片、通话录音等证据。好久不见公司认为12月14日仅仅对许建忠进行驾驶考察，并未办理入职手续，双方尚未建立劳动关系。结合查明事实及双方举证质证意见，一审法院认为，2019年12月14日，双方尚未建立劳动关系。理由如下：第一，劳动者与用人单位之间是否建立劳动关系，除双方有建立劳动关系的合意外，对于驾驶员等需要专业技术的岗位，一般应当组织专业技术的考核。本案许建忠在与公司协商后准备入职驾驶员，该岗位属于专业技术岗位，对驾驶技术有要求，公司应当组织技术考核。考核合格后，办理入职手续后再由公司指定驾驶车辆。就14日公司的安排而言，公司安排许建忠与马某勇一起送货，并要求马某勇让许建忠开一段，目的就是考核许建忠的驾驶技术。许建忠在试车后，因身体不舒服自行驾驶自家车辆离开好久不见公司前往就医，此时，好久不见公司尚未得到考核结果反馈，好久不见公司无从决定是否录用许建忠。至于许建忠庭审主张，在14日早上好久不见公司已经确认许建忠入职驾驶的车辆即当日驾驶车辆，许建忠庭审表示系自己揣摩的意思，该事实并无其他证据印证，一审法院不予采信。因此，一审法院认为，许建忠在2019年12月14日的试车送货过程是公司对许建忠入职前考核阶段，双方尚未建立劳动关系。第二，好久不见公司向许建忠提供了工作服属实，但根据查明的事实，许建忠在驾驶技术考核过程中因协助搬运货物。好久不见公司向许建忠提供工作服，是避免在搬运过程中衣物污损。因此，单纯的提供工作服并不能证明双方建立了劳动关系。第三，许建忠与好久不见公司于12月26日在好久不见公司发生纠纷，公安机关出警记录记载缘由是许建忠要求好久不见公司支付医疗费；同日纠纷后许建忠和好久不见公司的通话录音，内容反映的是双方在12月14日以前对工资标准的商议及14日半天工资支付等事项，两者均未涉及要求好久不见公司提供工作岗位履行劳动合同，故该证据内容并不能证明双方已经双方在12月14日即建立了劳动关系。第四，许建忠庭审还主张好久不见公司在14日要求许建忠提供证件进行入职登记但因证件未带没有进行登记，该事实主张许建忠在仲裁阶段并未提出，系在本纠纷审判阶段提出；同时对于该事实陈述在审判阶段也表述不一，一审法院单独询问时许建忠称系周老板要求提供证件登记，庭审中又称系财务人员要求，故许建忠主张的该事实一审法院不能采信。综上，14日许建忠在好久不见公司处试车卸货，是建立劳动关系前公司对许建忠的考核，许建忠尚未完成入职登记，好久不见公司也尚未将许建忠登记入职，双方尚未建立起劳动关系，故一审法院对许建忠要求确认双方于2019年12月14日起建立劳动关系的诉讼请求不予支持。2.好久不见公司是否应当支付许建忠医疗费差额。一审法院审查认为，好久不见公司不需支付许建忠医疗费差额。理由如下：第一，庭审中，许建忠认为系劳累导致的生病，但仅凭病历档案无法证明。结合许建忠住院病历记载，许建忠的医疗费系治疗自身突发疾病产生的费用，不能认定为入职考核中受伤产生的医疗费，故许建忠主张好久不见公司支付医疗费无法律依据。第二，即使双方之间形成劳动关系，好久不见公司应当为许建忠缴纳职工医疗保险，也需要一段合理的时间。但是本案中许建忠一直以来购买的是城镇居民基本医疗保险，且在到好久不见公司处应聘前曾在其他公司上班，也未参加职工医疗保险。根据医疗保险相关政策规定，当月的缴纳职工基本医疗保险费用的义务主体也不是好久不见公司。第三，许建忠也未举示充分证据证明城乡居民基本医疗保险与职工基本医疗保险在医药费报销比例上的差额。综上，即使双方存在劳动关系，许建忠治疗自身疾病产生的医疗费报销差额也不应由好久不见公司负担。故对于许建忠要求好久不见公司支付医疗费报销差额的请求一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回许建忠的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由许建忠负担。二审中，双方均无新证据向本院提供，二审查明事实与一审查明的事实相同，本院依法予以确认。本院认为，确定双方是否建立了劳动关系，关键在于双方是否就成立劳动关系达成了合意。这种合意是相互的，既体现为劳动者对用人单位提供的劳动环境、劳动待遇的认可，也体现为用人单位对应聘劳动者劳动能力的认可。许建忠经人介绍到好久不见公司上班，事前双方就工资待遇进行了初步洽谈，符合用人单位在招聘前告知用工待遇的常情。而许建忠应聘的岗位系好久不见公司的驾驶员，该岗位属于专业技术岗位，好久不见公司对许建忠进行驾驶技术考核亦属常理。期间，好久不见公司向许建忠发放工作服、让许建忠在指定餐馆用餐虽属事实，但不能得出双方已经达成建立劳动关系合意的结论。当天下午，许建忠因身体不适，在未向公司管理人员报告的情况下自行离岗，此时，好久不见公司尚未得出对许建忠驾驶技术的考核结论。许建忠述称好久不见公司在当天通知其在次日提交驾驶证和身份证，但系其单方陈述，无相关证据予以佐证，本院不予采信。综上，截至许建忠离岗时，好久不见公司尚未完成对许建忠劳动能力的认可，亦未作出同意录用的意思表示，故双方尚未达成建立劳动关系合意。因双方尚未建立劳动关系，许建忠请求好久不见公司支付其因身体不适所支出的医疗费用缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人许建忠负担。本判决为终审判决。审 判 长 李迪云审 判 员 刘丽苹审 判 员 何 洪二〇二〇年九月三日法官助理 石同全书 记 员 章立立