北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终8244号上诉人（原审原告）：北京永维汇丰电力工程有限公司，住所地北京市丰台区大成南里二区3号楼4层0410室-0417室。法定代表人：仲维，总经理。委托诉讼代理人：高晓阳，北京市万腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵红连，男，1991年1月21日出生，汉族，住河北省保定市定兴县杨村乡西各庄村三区。委托诉讼代理人：陈星，北京市致诚律师事务所律师。上诉人北京永维汇丰电力工程有限公司（下称“永维汇丰公司”）因与被上诉人赵红连劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初7928号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日立案后，适用独任制公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。永维汇丰公司上诉请求：1.撤销一审法院判决第二项，改判永维汇丰公司无需向赵红连支付解除劳动合同经济补偿金10592.50元；2.撤销一审法院判决第三项，改判永维汇丰公司无需向赵红连支付2019年1月1日至2019年10月22日未休年假工资1948.05元；3.本案诉讼费用由赵红连负担。事实和理由：根据双方劳动合同约定，一审判决确认的补偿金数额过高；永维汇丰公司已安排赵红连倒年休假，不应再向赵红连支付未休年休假工资。赵红连同意一审判决，请求驳回永维汇丰公司的上诉主张。永维汇丰公司向一审法院起诉请求：1.判令永维汇丰公司无需向赵红连支付解除劳动合同经济补偿金10592.50元；2．判令永维汇丰公司不需向赵红连支付2019年1月1日至2019年10月22日未休年假工资1948.05元；3．赵红连承担诉讼费。一审法院认定事实：赵红连（乙方）于2017年9月15日入职永维汇丰公司（甲方）从事电工工作，双方签订劳动合同，约定甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资按北京市最低工资标准执行，永维汇丰公司支付了赵红连2017年9月至2018年12月的工资。永维汇丰公司提交2019年9月考勤表证明因国庆阅兵需要，赵红连休了10天年休假，并记录在公司的考勤内，公司按全额计算了当月的工资。赵红连称国庆前确实未上班，但因其周末不休息，所以国庆节前未工作系单位安排的倒休，而非休年休假。2019年10月22日，赵红连向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（下称“丰台劳裁委”）提出仲裁申请，请求裁决“1.出具离职证明；2.支付解除劳动合同经济补偿金13250元；3.支付2019年1月至2019年10月工资53000元；4.支付2017年度、2018年度年终奖1.6万元；5.支付2017年9月15日至2019年10月22日未休年休假工资7310元；6.支付2017年9月15日至2019年10月22日休息日加班工资63356元；7.支付2017年9月15日至2019年10月22日法定节假日加班工资20103元；8.支付2017年11月1日至2018年7月31日工资差额11835元；9.支付2019年1月30日至2019年2月16日值班工资8162元”。2019年12月9日，丰台劳裁委作出京丰劳人仲字[2019]第6285号裁决书，裁决“一、北京永维汇丰电力工程有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付赵红连二〇一九年一月至二〇一九年十月工资三万四千八百六十三元八角六分；二、北京永维汇丰电力工程有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付赵红连解除劳动合同经济补偿金一万零五百九十二元五角；三、北京永维汇丰电力工程有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付赵红连二〇一八年九月十五日至二〇一九年十月二十二日未休年休假工资一千九百四十八元零五分；四、北京永维汇丰电力工程有限公司于本裁决生效之日起十日内，依法为赵红连出具离职证明；五、驳回赵红连的其他仲裁请求”。永维汇丰公司认可裁决书中的第一、四、五项裁决，但认为该公司已通过2019年给赵红连放了十天带薪假的方式抵扣了年休假，故不应再行支付赵红连未休年假的工资，同时认为经济补偿金金额过高。赵红连认可裁决书裁决的内容。一审法院认为：劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护；永维汇丰公司与赵红连签订劳动合同，期限自2017年9月15日至2020年9月14日，永维汇丰公司应支付赵红连在职期间的工资。另根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因永维汇丰公司未能及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故丰台劳裁委的裁决符合法律规定。永维汇丰公司主张赵红连于2019年9月21日至2019年9月30日因国庆阅兵需要未上班，应算作休年休假，由于永维汇丰公司未提交证据证明已于2019年9月21日前告知赵红连将休年休假且未经赵红连同意，故不能作为赵红连休年假的证明，永维汇丰公司应向赵红连支付未休年休假工资。关于解除劳动合同经济补偿金，丰台劳裁委依据相关法律规定及赵红连的工资情况进行确认，并无不当，永维汇丰公司认为金额过高，但未提供证据及法律依据，故法院不予支持，其应按裁决书中确定金额给付解除劳动合同经济补偿金，双方当事人对裁决书中的其他内容并无异议，法院予以确认，永维汇丰公司应按裁决书中的内容履行。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，于2020年6月28日判决：一、北京永维汇丰电力工程有限公司于判决书生效之日起十日内支付赵红连二〇一九年一月至二〇一九年十月期间的工资34863.86元；二、北京永维汇丰电力工程有限公司于判决书生效之日起十日内支付赵红连解除劳动合同经济补偿金10592.5元；三、北京永维汇丰电力工程有限公司于判决书生效之日起十日内支付赵红连二〇一八年九月十五日至二〇一九年十月二十二日的未休年休假工资1948.05元；四、北京永维汇丰电力工程有限公司于判决书生效之日起十日内，依法为赵红连出具离职证明；五、驳回北京永维汇丰电力工程有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现永维汇丰公司认可存在拖欠支付工资的事实，一审法院按照赵红连工作年限、银行交易明细及欠发工资一览表体现的月工资标准，认定永维汇丰公司应当支付的解除劳动合同经济补偿金正确。关于永维汇丰公司是否应当支付赵红连2019年1月1日至2019年10月22日的未休年休假工资1948.05元一节；永维汇丰公司虽主张已于国庆节前安排赵红连倒休年假，但赵红连主张系对之前加班的补休，永维汇丰公司作为用人单位并未提供有力证据证明上述休假的性质，应当承担举证不力的不利后果，一审法院判决该公司支付未休年休假工资并无不当，本院对永维汇丰公司所提该项上诉请求不予支持。综上，永维汇丰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京永维汇丰电力工程有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 耿燕军二〇二〇年九月十六日法官助理 韩舒同书 记 员 薛 姌