广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终8355号上诉人（原审原告）：黄家健，男，汉族，1960年1月13日出生，身份证住址：广东省韶关市浈江区，委托诉讼代理人：刘扬，广东金地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市壮辉物流有限公司，住所地：深圳市南山区西丽街道曙光社区壮辉物流公司宿舍6栋102，统一社会信用代码：914403007412246505。法定代表人：佘壮藩。委托诉讼代理人：曹成，广东深湾律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯志辉，广东深湾律师事务所实习律师。上诉人黄家健因与被上诉人深圳市壮辉物流有限公司（以下简称壮辉公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初35750号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人黄家健一审起诉请求：一、壮辉公司支付黄家健违法解除劳动合同赔偿金261800元；二、壮辉公司承担本案诉讼费用。一审法院判决：驳回黄家健的诉讼请求。案件受理费10元，由黄家健缴纳。上诉人黄家健上诉请求：一、撤销原审判决，改判支持黄家健的全部一审诉讼请求；二、一二审诉讼费用由壮辉公司承担。被上诉人壮辉公司对此答辩称，一、黄家健的上诉请求及补充起诉意见没有任何事实及法律依据。壮辉公司合法解除与黄家健的劳动合同。黄家健在壮辉公司为消防召集人、消防巡查员，负责日常的消防巡查工作，负有消防安全管理职责。一审中提交的《消防管理组织机构表》、《灭火和应急疏散方案》、《专职消防队员名单及联系方式》均证明黄家健为消防召集人，2014年8月14日、2014年9月2日、2015年1月14日、2015年2月11日等深圳西车站公安派出所开出的《责令改正通知书》均由黄家健签收。2015年8月3日南山西丽街道办事处安委会开具《安全隐患整改通知书》由黄家健签收。2015年5月1日、6月10日、7月6日及之后的《消防检查记录》上检查人员均由黄家健签名确认。上述证据均证明黄家健为日常消防安全检查人员，负责日常消防安全。二、黄家健的严重失职行为给壮辉公司造成重大损害。黄家健有基本履职尽责的义务，应对壮辉公司的消防安全负有责任。2015年8月7日火灾的起火点为出租的仓库C栋3号门内私自搭建的彩钢板办公室的内间办公室。起火约1个小时有人报警，光是烧毁的电子产品造成的损害便达22135810.69元，还毁坏其他公司办公用品及货物等等损失。黄家健作为日常消防检查人员，既未及时发现C栋3号门内私自搭建办公室的火灾隐患，也未及时发现火情，均属严重失职行为，给壮辉公司造成严重损害。壮辉公司因2015年8月7日火灾事件承担巨额损失，因此追究黄家健失职之责，解除劳动关系并无不当。本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。另查明，黄家健在二审调查期间提交了一份壮辉公司消防防火安全管理制度，证明壮辉公司2014年1月1日制定的《壮辉公司消防防火安全管理制度》显示，消防工作由租赁仓库的单位及本公司安全主任共同配合每日对仓库进行防火巡查。结合《灭火和应急疏散方案》、《专职消防队员名单及联系方式》、《消防管理组织机构》，上述证据可以证明林彦华系壮辉公司消防安全主任，应当承担防火巡查的工作职责，而非黄家健。又查，（2019）粤03民终13163号民事判决查明，关于2015年8月7日的火灾事故，公安机关的事故认定书载明，“起火部位位于西丽火车站5道C座仓库3号门至4号门间仓库内彩钢板办公室的内间办公室……，此次火灾起火原因不明”，各方当事人确认事故认定书中载明的起火点在案外人公司承租的仓库内。该判决认定涉案仓库未办理相关报建审批及办理相关消防安全许可证，本已存在不合规之处，壮辉公司作为仓库出租方，壮辉物流公司作为涉案仓库的出租方，在公安机关多次下发消防整改通知的情况下，仍未充分尽到督促检查消防安全的义务，应当对案外人公司的损失承担次要赔偿责任。再查，壮辉公司在一审庭审时认可黄家健在签收《安全隐患整改通知书》后将通知书都交给了法定代表人。本院认为，黄家健与壮辉公司之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系壮辉公司是否应当支付黄家健解除劳动关系的赔偿金。壮辉公司及黄家健均确认壮辉公司解除了与黄家健的劳动关系，壮辉公司在仲裁时主张系因黄家健工作失职、消防管理不到位，导致2015年8月发生了火灾事件，造成巨额损失。因壮辉公司未向黄家健出具解除通知书，本院对壮辉公司在仲裁时主张的解除理由进行审查。本院认为，从双方认可的《消防管理组织机构》中可见，壮辉公司消防安全工作总负责人是佘壮藩，消防安全管理人是副董事长林育辉，消防管理员是安全主任林彦华，黄家健作为经理，是消防召集人。《灭火和应急疏散方案》中亦列明组织总指挥是佘壮藩、消防安全管理人是林育辉、黄家健是消防召集人、林彦华是消防管理员。因此，黄家健并非壮辉公司消防工作的唯一人员，也不是主要负责人。黄家健代表壮辉公司签署整改通知书后已经将通知书交给了壮辉公司，具体整改措施应当由壮辉公司决定，本案中并无证据证明壮辉公司做出整改决定后，黄家健不执行壮辉公司的决定。虽然按照黄家健提交的消防检查记录，黄家健在2015年5月至7月期间每月检查仓库，均记载“今天检查仓库良好”，但火灾发生地点为案外人公司的内间办公室，黄家健即使有巡视检查的职责，也无法对案外人公司的内间办公室做具体检查，即无法预知消防火灾的发生。安全事故认定书中载明“着火原因不明”，并不能证明本案事故系因没有完成整改导致。本案中也没有其他有效证据证明黄家健在履职过程中有不当之处导致了火灾事故的发生。至于壮辉公司主张的黄家健在2015年8月之后的行为，因不属于壮辉公司在仲裁时主张的解除劳动关系的理由，本院不予审查。综上，本院认为，壮辉公司以“工作失职、消防管理不到位”为由解除与黄家健的劳动关系，理据不足，过于严苛，不符合法律规定，应当支付黄家健解除劳动关系的赔偿金。黄家健与壮辉公司在仲裁时均认可黄家健离职前12个月的平均工资为5500元，现黄家健主张其工资为7700元，在原审时仅提交了微信聊天记录打印件作为证据，壮辉公司不予认可，黄家健未能提交其他证据以推翻其在仲裁期间的自认，本院对其主张不予支持。黄家健主张其在壮辉公司成立时即已经入职，壮辉公司则主张黄家健的入职时间为2010年8月1日，壮辉公司提交的《深圳经济特区暂住证》上却显示服务处所为“壮辉公司”，有效期为2006年4月至2007年4月，与壮辉公司的主张明显不符，且壮辉公司作为用人单位，却未能提交证明黄家健入职时间的相关证据，应当承担举证不能的不利后果，原审采信黄家健的主张，认定黄家健于2002年7月19日入职并无不当，本院依法予以确认。综上，壮辉公司应当支付黄家健解除劳动合同的赔偿金187000元（5500元×17×2）。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。综上，上诉人黄家健的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初35750号民事判决；二、被上诉人深圳市壮辉物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人黄家健解除劳动合同赔偿金187000元；三、驳回上诉人黄家健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元、二审案件受理费5元，由被上诉人深圳市壮辉物流有限公司负担，被上诉人深圳市壮辉物流有限公司应于本判决生效之日起十日内径付上诉人黄家健5元，向深圳市福田区人民法院缴纳诉讼费10元。本判决为终审判决。审判长 周  最  久审判员 张  士  光审判员 罗    巧二〇二〇年九月二十二日书记员 周铃燕(兼)附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……