河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终5163号 上诉人（原审被告）：唐山力引水泥制品有限公司，住所地：唐山湾国际生态城。 法定代表人：金清，系该公司经理。 委托诉讼代理人：郑雨菲，河北实同律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：缪传享，男，1973年10月22日出生，汉族，住江西省萍乡市。 委托诉讼代理人：郑东生，河北滨港律师事务所律师。 上诉人唐山力引水泥制品有限公司因与被上诉人缪传享劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市曹妃甸区人民法院（2020）冀0209民初958号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人唐山力引水泥制品有限公司上诉请求：请依法撤销河北省唐山市曹妃甸区人民法院（2020）冀0209民初958号民事判决书，发回重审或改判。2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金事实不清、证据不足，适用法律错误。被上诉人系自动离职，且在其离职以后，上诉人多次通知其办理离职手续，被上诉人不予理睬，至今其离职手续未能办理。上诉人与被上诉人之间的劳动合同自2017年2月28日至2020年2月27日止。合同中明确约定，被上诉人若有意续订，应当于本合同有效期满前三十日以书面形式提交续订劳动合同的申请，否则视为无意续订。合同到期前，被上诉人不仅没有申请续订，并且于期限届满前离职，且至今未办理离职手续。《劳动合同》中明确约定了双方在劳动合同终止时的相关义务。即乙方（被上诉人）个人原因拒不办理或延迟办理工作交接和其他相关离职手续经甲方（上诉人）合理催告后仍不办理或交接手续不齐备的，甲方（上诉人）有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，并有权不支付经济补偿金，甲方（上诉人）将不承担由此造成的任何损失及相关法律责任。故因被上诉人存在过错，上诉人无需承担任何责任，不应支付经济补偿金。 被上诉人缪传享答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 缪传享向一审法院起诉请求：1．要求依法解除原告与被告之间的劳动合同关系；2．要求被告依法支付原告经济补偿金67746元；3．要求被告支付未签订书面劳动合同工资32260元；4、要求被告支付原告2020年2月1日至2020年6月19日工资，工资标准按照6452元每月计算；5．本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2010年8月16日，原告（乙方）缪传享与被告（甲方）唐山力引水泥制品有限公司签订《劳动合同》，原告入职被告公司担任质检主任工作，月基本工资4500元，合同有效期自2010年9月1日至2013年8月21日。后2014年3月1日至2017年3月1日、2017年2月28日至2020年2月27日，原、被告之间两次签订书面劳动合同。其中2017年2月28日签订的《劳动合同》约定，合同有效期自2017年2月28日至2020年2月27日止。本合同期满时，乙方如有意与甲方续订劳动合同的，应当在本合同有效期满前三十日以书面形式向甲方提交续订劳动合同的书面申请（填写《劳动合同续订单》），经甲方同意后，以附件形式对合同期限重新约定。如乙方未提前三十日提交或未以书面形式提交前述申请的，视为乙方无意与甲方续订劳动合同。原、被告均认可被告为原告发放工资至2020年1月份，2020年2月受新冠肺炎疫情影响，被告并未复产复工，原告未实际到被告处工作，被告并未向原告发放2020年2月份工资。被告唐山力引水泥制品有限公司为原告缪传享发放2019年3月份至2020年1月份工资总额为72197.39元（2019年3月份2779元、2019年4月份7623元、2019年5月份7168元、2019年6月份7097元、2019年7月份6112元、2019年8月份6092元、2019年9月份13673元、2019年10月份6046元、2019年11月份7580元、2019年12月份6362元、2020年1月份1667.39元）。2020年5月11日，缪传享以唐山力引水泥制品有限公司为被申请人向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。 一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告缪传享与被告唐山力引水泥制品有限公司签订的三份《劳动合同》系双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的规定，应认定为合法有效，双方均应按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。原告缪传享要求被告支付2013年10月1日至2014年2月28日未与劳动者签订书面劳动合同的工资，但并未提供相应证据证明该期间内原告在被告处工作，原、被告之间于该时间段内存在劳动关系，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。原、被告于2017年2月28日签订的《劳动合同》约定合同有效期自2017年2月28日至2020年2月27日止。本合同期满时，乙方如有意与甲方续订劳动合同的，应当在本合同有效期满前三十日以书面形式向甲方提交续订劳动合同的书面申请（填写《劳动合同续订单》），经甲方同意后，以附件形式对合同期限重新约定。如乙方未提前三十日提交或未以书面形式提交前述申请的，视为乙方无意与甲方续订劳动合同。原告缪传享未能举证证明其于劳动合同期满前三十日向被告提出续订劳动合同的申请，视为原告无意与被告续订劳动合同，劳动合同期满后自动终止。原告主张与被告签订无固定期限劳动合同，劳动关系并未终止无事实及法律依据，一审法院不予认可。原、被告均认可缪传享工人工资发放至2020年1月份，2020年2月份被告公司并未复产复工，原告未实际到被告处工作。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。故被告唐山力引水泥制品有限公司应向原告缪传享发放2020年2月份生活费1520元（唐山市区最低工资标准1900元/月×80%）。劳动合同期满的，劳动合同终止。依照该规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告缪传享自2014年3月1日至2020年2月27日连续在被告处工作，合同期满后，被告应向原告支付六个月工资标准的经济补偿金，月工资标准按照劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算即（72197.39元+1520元）÷12个月=6143.12元。故被告应向原告支付经济补偿6143.12元×6个月=36858.72元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告唐山力引水泥制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告缪传享支付2020年2月份工资1520元；二、被告唐山力引水泥制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告缪传享支付经济补偿金36858.72元；三、驳回原告缪传享的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山力引水泥制品有限公司负担。 经审理查明，二审认定的事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。 本院认为，上诉人与缪传享于2017年2月28日签订的《劳动合同》约定合同有效期至2020年2月27日止。合同期满后，缪传享未按照合同约定在劳动合同期满前三十日向上诉人提出续订劳动合同的申请，则劳动合同期满后自动终止。依照法律规定，该种情形下终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故一审法院判令上诉人支付经济补偿金并无不当。上诉人上诉称因被上诉人自动离职、不应支付经济补偿金的上诉理由，理据不足，本院不予支持。 综上所述，唐山力引水泥制品有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人唐山力引水泥制品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘江静 审 判 员 李 健 审 判 员 吴 凡 二〇二〇年九月十四日 法官助理 董桂彬 书 记 员 张 倩