广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终18098号上诉人（原审原告）：黄洁斌，男，汉族，住xxx。被上诉人（原审被告）：广东南方通信建设有限公司，住所地广州市天河区中山大道华景路1号南方通信大厦24-25楼。法定代表人：杨红卫，职务：总经理。委托诉讼代理人：李会华，北京德和衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡书琴，北京德和衡（广州）律师事务所实习人员。上诉人黄洁斌因与被上诉人广东南方通信建设有限公司劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初41399号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，（一）劳动关系情况：黄洁斌于2010年4月8日入职广东南方通信建设有限公司，任网优工程师，负责对移动手机网络进行后台优化。双方于2016年4月1日签订了无固定期限劳动合同，合同约定：乙方的绩效薪酬或奖金的计发方式为：甲方根据其生产经营效益、薪酬制度、绩效考核办法、乙方聘任的岗位、乙方工作绩效及甲方对乙方的考核结果、用工情况等执行……乙方应对本人的每月工资清单及银行个人账户工资金额及时进行核对，如对当月工资的发放有异议的，需在收到工资清单或者银行转账工资后15日内书面向甲方人事部门提出，如有错漏经查证核实后更正。逾期未提出，视为无异议。甲方向乙方核发的工资清单是乙方工资数额、工资结构等工资信息的最终证明材料，任何与工资清单不一致的证明、说明，以工资清单为准。（二）工资：双方关于工资是否足额发放存在争议。黄洁斌提交了《黄洁斌2018年1月以后绩效计算说明》，上述说明列举了2018年1月至2019年7月的工资发放金额及说明，包括岗位工资、月绩效基数、月度系数、绩效工资1、绩效工资2、其它、加班补贴。黄洁斌对广东南方通信建设有限公司计算的月度系数存在异议，黄洁斌主张2018.01至2018.09因黄洁斌为队长，根据以往的工资单显示，其绩效应按系数1.1计算，2018.10至2019.04根据《2018年广州电信干扰专项考核激励办法（试行）》三、整治小区考核扣罚细则规定“对于每月闭环小区数量小区为0个队伍，则该队伍的全部打0.9绩效”，故绩效系数应按系数0.9计算。广东南方通信建设有限公司在上述《说明》中则按照2018.01起至2019.04月度系数依次为1、1、1、1、0.6、0.45、0.7、0.7、0.5、0.6、0.7、0.75、0.75、0.75、0.75、0.5计算。黄洁斌另主张2019年5月起，广东南方通信建设有限公司未按照待岗最低生活费标准2100元×80%=1680元支付生活费，仅发放1516元，应补足5、6、7月份的差额。上述《说明》注明2019年5月份发放的金额包括1080元（补发4月少发的1080元）、1516元、-375元（预扣375元）；2019年6月份发放的金额包括438元、1516元；2019年7月份1516元、1264元、1062元，说明载明438元及1062元是补发4月份预扣1125.99和5月份预扣的375元，1264元是补发了4月的绩效差额。综上，根据该表格，原审法院采纳黄洁斌主张，2019年5月至2019年7月所发放的生活费仅1516元，其余费用的发放为补发此前月份的绩效工资。原审法院认为：关于2018年1月至2019年4月绩效工资差额。广东南方通信建设有限公司向黄洁斌发放工资，并通过邮箱发送工资单。根据双方签订的《劳动合同》的约定，如对工资有异议，应当在对工资有异议时根据劳动合同的约定向用人单位提出异议，逾期未提出，视为无异议。上述工资差额跨度长达一年多，黄洁斌日常工作中多用电子邮件进行沟通，但没留下对工资提异议的记录。根据合同约定应视为双方无异议。黄洁斌主张绩效工资差额缺乏事实基础，原审法院不予支持。关于最低生活费差额。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。关于2019年5月待岗工资差额，当月生活费仅发放1516元，其余费用为对其余月份的绩效工资的发放，不能视为支付当月生活费。而扣发的375元已在其余月份补足。因此2019年5月份实际支付生活费1516元。广东南方通信建设有限公司发放的标准低于按最低工资标准80%核算的金额，违反法律禁止性规定，应予以不足。经计算为1680元-1516元=164元。黄洁斌另主张6月、7月的最低生活保障差额未经劳动仲裁前置程序，原审法院不予处理。（三）劳动仲裁情况：黄洁斌向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决广东南方通信建设有限公司支付：2018年1月至2019年4月期间拖欠的绩效工资30789.44元；2019年4月、5月未足额支付的最低生活保障金差额328元；支付解除劳动合同经济补偿金70300元。该院于2019年9月26日做出劳动仲裁裁决：驳回黄洁斌的仲裁请求。（四）黄洁斌原审诉讼请求：1.广东南方通信建设有限公司支付2018年1月至2019年3月拖欠的工资28820.61元；2.广东南方通信建设有限公司支付待岗期间未发放的工资（最低生活费）差额5月539元、6月164元、7月1680元。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，广东南方通信建设有限公司支付黄洁斌2019年5月生活费差额164元；二、驳回黄洁斌其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广东南方通信建设有限公司负担。判后，上诉人黄洁斌不服，向本院提起上诉称：黄洁斌已2010年4月8日入职广东南方通信建设有限公司，于广东南方通信建设有限公司工作10年4个月，于2018年01月开始被广东南方通信建设有限公司以甲方项目未结算实际工作量为由，在项目实施过程中均未足额发放绩效工资，于项目结束时会补发项目拖欠的绩效工资，也未补发。2019年04月至05月的待岗工资也未足额发放，造成拖欠，目前为止仍未补发。经计算2018年01月开始未发放工资和2019年04月拖欠的待岗工资金额26124元。据此，黄洁斌上诉请求：1.请求撤销原审判决，支持黄洁斌的原审诉讼请求。2.二审诉讼费用由广东南方通信建设有限公司承担。被上诉人广东南方通信建设有限公司服从原审判决，不同意黄洁斌的上诉请求。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。本院另查明，二审期间，黄洁斌提交了证据：公司邮箱（已打不开），拟证明广东南方通信建设有限公司邮箱系统停止使用都未通知员工，导致无法及时收到工资条。广东南方通信建设有限公司质证称，对证据的真实性不予认可，而且证据上面无截图时间，无法证明黄洁斌的证明目的。广东南方通信建设有限公司提交了证据1，“您201908的工资条”邮件截图及其附件《黄洁斌201908的工资条》（2019年9月2日），拟证明广东南方通信建设有限公司已于2019年8月30日按照广东省最低生活费标准向黄洁斌补发了5月份的生活费差额；证据2，黄洁斌辞职信邮件，拟证明黄洁斌于2019年8月19日离职。黄洁斌质证称，对证据1真实性、合法性认可，关联性不认可，因为工资条没有明确表明是补发5月份差额。对证据2真实性、合法性认可，关联性不认可。本院认为，原审法院根据黄洁斌、广东南方通信建设有限公司的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于2018年1月至2019年3月工资差额问题，根据双方签订的《劳动合同》约定：“如对当月工资的发放有异议的，需在收到工资清单或者银行转账工资后15日内书面向甲方人事部门提出，如有错漏经查证核实后更正。逾期未提出，视为无异议。”案涉期间，黄洁斌并无证据证实曾就上述问题向广东南方通信建设有限公司提出异议，应视为双方对案涉期间的工资发放均无异议，黄洁斌主张广东南方通信建设有限公司应向其支付2018年1月至2019年3月拖欠的工资28820.61元理据不足，本院不予支持；关于待岗期间未发放的工资（最低生活费）差额问题，根据双方陈述及工资条等证据可知，2019年5月已发放1516元，而扣发的375元已在其余月份补足，广东南方通信建设有限公司发放的标准低于职工待岗期间按最低工资标准80%核算的金额，原审法院认定广东南方通信建设有限公司应向黄洁斌支付2019年5月生活费差额164元并无不当，本院予以维持，至于黄洁斌另主张6月、7月的最低生活保障差额问题，因未经劳动仲裁前置程序，本院亦不予处理。综上所述，对黄洁斌的上诉请求，本院不予支持；原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄洁斌负担。本判决为终审判决。审判长  刘庆国审判员  杨玉芬审判员  康玉衡二〇二〇年九月二十八日书记员  郑燕玲廖子倩