重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初14643号 原告：杨玉婷，女，汉族，1987年2月18日出生，住四川省渠县。 被告：重庆任我在线科技服务有限公司，住所地重庆市渝北区洪湖西路26号2幢11楼，统一社会信用代码91500112MA5U871J80。 法定代表人：赵路。 原告杨玉婷与被告重庆任我在线科技服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月5日受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2020年7月10日公开开庭进行了审理。原告杨玉婷到庭参加了诉讼。被告重庆任我在线科技服务有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告杨玉婷向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年12月及2020年1月绩效工资6400元（3200元/月×2个月）；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金96000元（8000元/月×2×6）。事实和理由：原告于2014年6月4日与重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司签订劳动合同，2017年6月3日至2020年6月2日签第二份合同，2017年8月1日至2020年6月2日公司变更名称为任我在线科技服务有限公司。2018年2月1日起至2020年6月30日止又签了一份合同。2020年1月31日，任我在线单方面将原告辞退，故此提起诉讼。 被告重庆任我在线科技服务有限公司未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。 经审理查明：2017年4月18日，原告与重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司签订劳动合同书。2017年8月1日，原告与被告签订劳动合同书，约定合同期限自2017年8月1日起至2020年6月2日止，并约定本版本劳动合同为原重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司的劳动关系转移需重新签订版本，此前与重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司签订的劳动合同延续至本劳动合同（未间断工龄累计计算，试用期不重新计算）。后双方于2018年2月1日再次签订劳动合同书，约定合同期限为2018年2月1日至2020年6月30日，同时也约定本版本劳动合同为原重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司的劳动关系转移需重新签订版本，此前与重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司签订的劳动合同延续至本劳动合同（未间断工龄累计计算，试用期不重新计算）。2018年2月1日，原被告签订员工薪酬协议书，约定原告的基本工资为税前3990元/月，绩效工资为1710元/月，总工资为5700元/月。2020年1月31日，被告向原告出具《离职证明书》，载明原被告双方的劳动合同于2020年1月31日解除，被告公司将不再对原告承担基于原劳动合同所约定的所有义务。 2020年3月23日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付2019年12月、2020年1月绩效工资6400元以及违法解除劳动合同赔偿金101568元。该委于2020年5月22日出具超时未审结案件证明书。 另查明，重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司自2014年7月10日开始按月向原告发放工资直至2017年8月10日。 庭审中，原告陈述：原告工资结构包含基本工资4800元及绩效工资3200元；原告陈述的基本工资尚未扣除五险一金个人缴费部分，另每个月还会在基本工资中扣除工会费30元；2014年6月4日入职重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司，该公司与被告为关联公司，原告后来与被告签订劳动合同后工作地点没有发生变化，2020年1月31日被告单方违法解除劳动合同；原告工资通过银行转账发放，当月基本工资在次月10日通过被告公司账户以及龚晏的私人账户发放，当月的绩效工资在次次月15日通过龚晏的私人账户发放，以自然月为计薪周期；被告公司有工会，每月从基本工资中扣除工会费30元；被告公司为原告缴纳社保及公积金至2020年1月；2019年1月-2019年2月社保每月个人扣款为423.95元，2019年3月-8月社保每月个人扣款为477.5元，2019年9月-2020年1月社保每月个人扣款为349.61元，2019年3月-2020年1月每月公积金扣款为216元，2019年1月-2月每月公积金扣款为182元。 上述事实，有劳动合同、离职证明、薪酬协议、银行交易明细、超时未审结案件证明书、原告陈述等在案为凭，经庭审质证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告要求被告支付2019年12月及2020年1月绩效工资的诉请，原告主张其工资结构包括基本工资和绩效工资，原告主张的工资结构与原被告之间签订的《员工薪酬协议书》中约定的原告工资结构一致，本院予以确认，本院认定原告的工资中存在绩效工资。根据原告举示的《离职证明书》，原被告之间劳动合同系于2020年1月31日解除，在被告并未举示证据证明其已向原告支付2019年12月及2020年1月绩效工资的情况下，本院认定被告应当向原告支付2019年12月及2020年1月绩效工资。关于原告绩效工资标准，原告主张自2018年11月起为每月3200元，该标准与原告提供的工资条及银行流水相印证，被告也未到庭举证证明原告每月的绩效工资标准，故本院采信原告关于其绩效工资3200元的陈述。因此，本院认定被告应向原告支付2019年12月及2020年1月的绩效工资6400元（3200元/月×2个月）。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，被告于2020年1月31日向原告出具《离职证明书》，表明双方之间的劳动合同于2020年1月31日解除，被告公司将不再对原告承担基于原劳动合同所约定的所有义务。但被告并未提供证据证明其解除与原告之间劳动关系的理由及依据，被告为此应当承担举证不能的不利后果，本院认定被告解除与原告之间的劳动关系缺乏依据，系违法解除，被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金的计算年限，根据原被告双方签订的劳动合同，双方约定将原告在重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司工作的工龄累计计算，原被告之间劳动合同为原重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司的劳动关系转移需重新签订版本，此前与重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司签订的劳动合同延续至本劳动合同（未间断工龄累计计算，试用期不重新计算）。且被告公司的法定代表人赵路也系重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司的高管，据此，本院认定在计算违法解除劳动合同赔偿金的年限时应将原告在重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司的工作年限纳入。原告主张其自2014年6月4日入职重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司，该主张与原告提供的银行交易明细中重庆亚信圆通投资信息咨询有限公司向原告发放工资的情况相印证，本院予以采信。另结合原告与被告劳动关系的解除时间，本院认定计算违法解除劳动合同赔偿金的年限为2014年6月4日至2020年1月31日。关于原告的工资标准，原告主张应按照8000元/月计算，被告并未出庭予以反驳，且该标准与原告提供的工资条以及银行交易明细中载明的工资发放情况大体印证，本院予以采信。综上，本院认定被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金96000元（8000元/月×6个月×2倍）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 被告重庆任我在线科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨玉婷支付2019年12月及2020年1月的绩效工资6400元； 被告重庆任我在线科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨玉婷支付违法解除劳动合同赔偿金96000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告重庆任我在线科技服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  曾庆 二〇二〇年九月三日 书记员  粟兮