辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽09民终927号上诉人：中国太平洋人寿保险股份有限公司阜新中心支公司，住所地辽宁省阜新市海州区解放大街49号鸿宇大厦4层，统一社会信用代码91210900736724749L。负责人：赫英涛，系该公司经理。委托诉讼代理人：高卫，辽宁明格律师事务所律师。被上诉人：韩铁虎，男，1966年5月24日出生，蒙古族，群众，住辽宁省阜新市海州区。上诉人中国太平洋人寿保险股份有限公司阜新中心支公司因与韩铁虎劳动争议一案，不服阜新市海州区人民法院（2020）辽0902民初487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人中国太平洋人寿保险股份有限公司阜新中心支公司的委托诉讼代理人高卫、被上诉人韩铁虎到庭参加诉讼。本案已审理终结。中国太平洋人寿保险股份有限公司阜新中心支公司上诉请求：1、请二审法院撤销原审判决第一项，发回重审或直接改判支持上诉人一审诉讼请求。2、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审认定上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同补偿金错误。被上诉人在2018年6月30日是因个人原因向上诉人提出的辞职，经上诉人同意并办理相关离职手续后于当日离职。所以，上诉人不应向被上诉人支付解除劳动合同补偿金。二、在被上诉人未就阜新市劳动人事争议仲裁委员会阜劳人裁字（2020）第22号仲裁裁决不服提起诉讼的情况下，原审判决第一项超出上诉人的诉请金额错误。阜新市劳动人事争议仲裁委员会阜劳人裁字（2020）第22号仲裁裁决书送达被上诉人后，被上诉人并未不服该裁决并在法定期限内向法院提起诉讼，而是上诉人不服该裁决向一审法院提起诉讼。一审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同补偿金52,285.68元，已经超出上诉人诉请金额。综上所述，请依法支持上诉人的上诉请求。韩铁虎辩称，一审法院的判决公平公正，应予维持。中国太平洋人寿保险股份有限公司阜新中心支公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不应向被告支付2018年3月至2018年6月工资差额部分8,099.43元、解除劳动合同补偿金30,170.03元，合计38,269.46元；2、诉讼费由被告承担。事实及理由：被告韩铁虎原系中国太平洋人寿保险股份有限公司阜新中心支公司员工，2018年3月至6月应发工资（包含社会保险费、住房公积金）分别为5,017.69元、3,770.53元、4,662.45元、3,761.68元，阜新市最低工资标准为每月1,300元，均高于当地法定最低工资标准，也高于双方签订的《劳动合同》约定的税前工资2,754元。被告2018年3月至6月实发工资较少是因原告为其代扣代缴个人部分社会保险费及住房公积金数额过高造成的，其中代扣代缴公积金数额1,458元就已高于阜新市最低工资标准。因此原告不应向被告支付2018年3月至2018年6月工资差额部分8,099.43元。被告在2018年6月30日因个人原因向原告提出辞职，经原告同意并办理相关离职手续后于当日离职。所以，原告不应向被告支付解除劳动合同补偿金30,170.03元。一审法院认定事实：被告于2013年5月30日到原告处从事顾问营销部经理工作，双方签订了书面劳动合同。2016年5月30日，双方续签了劳动合同，约定合同期限自2016年5月30日至2019年5月29日止，原告现行薪酬制度确定被告税前月基础工资为2,754元。2018年6月30日，被告向原告提出辞职申请，双方于当日解除了劳动关系。2019年6月，原、被告双方因解除劳动关系经济补偿金及工资问题发生争议，被告向阜新市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年2月27日作出阜劳人裁字［2020］第22号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人中国太平洋人寿保险股份有限公司阜新中心支公司支付申请人韩铁虎2018年3月至2018年6月工资差额部分8,099.43元，解除劳动合同经济补偿金30,170.03元，合计支付金额38,269.46元。于裁决书生效后十日内支付给申请人；二、申请人、被申请人双方劳动关系自2018年6月30日解除，除第一条，被申请人不再承担申请人的其他责任和费用；三、对申请人要求“被申请人公司赔偿本人少发工资的双倍；由于对本人伤害极大要求赔偿本人10万元补偿金”仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决书，向原审法院提起诉讼。另查明，2017年7月至2018年6月，被告实发工资分别为3,915.77元、6,639.77元、4,356.80元、10,750.75元、10,505.78元、11,418.20元、4,154.95元、11,166.95元、1,549.57元、302.41元、982.68元、81.91元；应发工资分别为7,363元、10,263元、7,862元、15,914.54元、15,129.01元、16,235.03元、7,692.23元、16,406.70元、5,017.69元、3,770.53元、4,662.45元、3,761.68元；被告个人缴纳养老保险金、医疗保险金等合计分别为3,447.23元、3,623.23元、3,505.20元、5,163.79元、4,623.23元、4,816.83元、3,537.28元、5,239.75元、3,468.12元、3,468.12元、3,679.77元、3,679.77元。上述事实有当事人陈述、阜劳人裁字［2020］第22号仲裁裁决书、工资表、劳动合同、工作牌、外勤工号照片等证据材料证实，并经庭审质证，可以认定。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于工资差额问题，根据《最低工资规定》第十二条第一款之规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”按照上述规定，养老保险金、医疗保险金等保险费用并未在剔除项目中，而根据原告提供的工资表，原告2018年3月至2018年6月每月代扣被告应缴纳的养老保险金、医疗保险金等保险费用均超过了阜新市最低工资1,300元及双方劳动合同约定的工资2,754元，故原告不应向被告支付2018年3月至2018年6月工资差额部分8,099.43元。关于劳动合同经济补偿金问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第（二）项之规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……”。庭审中原告辩称2018年3月到6月期间被告收到的工资之所以较低是由于原告方替其代扣相关保险及公积金企业年金造成的，但根据原告提供的被告工资表记载在此期间代扣代缴的保险等基本无变化，而其工资却较低，由此可以认定未按劳动合同约定支付报酬，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。又根据《中华人民法共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”故经济补偿金的月工资为应得工资，而非实发工资，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金为52,285.68元（114,077.86元/12月×5.5月）。综上，一审法院判决：一、原告中国太平洋人寿保险股份有限公司阜新中心支公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩铁虎解除劳动合同经济补偿金52,285.68元；二、原告中国太平洋人寿保险股份有限公司阜新中心支公司不向被告韩铁虎支付2018年3月至2018年6月工资差额8,099.43元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国太平洋人寿保险股份有限公司阜新中心支公司负担。本院二审期间，双方均未提交新的证据，本院所认定事实与一审认定的一致。本院认为，二审审理的焦点问题是：1、上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿金？2、一审判决是否超出被上诉人的诉请范围？如需支付经济补偿金，应如何确定月工资计算标准？上诉人主张系被上诉人个人原因自愿离职，因此不应承担经济补偿金，但从其提供的被上诉人的“员工离职审批表”及“访谈记录”记载的离职原因是“薪资待遇问题”证实被上诉人是被迫离职，因此符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第（二）项之规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……”。上诉人应当支付被上诉人经济补偿金；关于经济补偿金月工资计算标准问题，是应当按照实发工资计算还是按照应发工资计算？根据《中华人民法共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”得出结论：应当按照应发工资计算。故一审法院计算标准正确。因此，一审判决的计算标准是对仲裁裁定计算标准错误的纠正，而非超出被上诉人的诉求。综上所述，中国太平洋人寿保险股份有限公司阜新中心支公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国太平洋人寿保险股份有限公司阜新中心支公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 丽审判员 吴晓东审判员 乔丹青二〇二〇年九月二十四日书记员 贾奥宇