湖南省张家界市武陵源区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0811民初295号 原告：杨年国，男，1960年6月6日出生，汉族，住湖南省慈利县。 委托诉讼代理人：李志才，湖南正诚律师事务所律师。 被告：魅力文旅发展有限公司，住所地张家界市武陵源索溪峪镇高云村。 法定代表人：孙建新，董事长。 委托诉讼代理人：王湘粤，湖南澧滨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘峰，男，该公司员工。 原告杨年国与被告魅力文旅发展有限公司（以下简称魅力文旅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨年国及其委托诉讼代理人李志才，被告魅力文旅公司的委托诉讼代理人王湘粤、刘峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨年国向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告9.5个月（按月平均工资2000元，每一年支付一个月）的经济补偿金19000元；2.由被告承担本案诉讼费。案件审理过程中，杨年国将第一项诉讼请求变更为“请求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金38000元”。事实与理由：2011年2月19日至2014年2月19日，原告与被告前身张家界魅力神歌文化传播有限公司（以下简称魅力神歌公司）签订为期三年《劳动合同》，每月工资标准1600元，工种是道具工，工作地点是魅力湘西剧场。合同到期后，原告与张家界魅力湘西旅游开发有限责任公司（以下简称魅力湘西公司）签订五年《劳动合同》，工资和工种、工作地点不变，时间是2014年2月19日至2019年2月19日。合同到期后，原告又与魅力文旅公司签订《劳动合同》，时间是2019年2月19日至2020年6月6日，工资是每月2000元。今年5月底，魅力文旅公司人事部经理找到原告要求解除《劳动合同》，说原告年满60岁了，有农村每月100元保险，就不用支付任何经济补偿金。原告遂多次找经理协商，一直未果。被告甚至要求原告在6月6日后搬离宿舍，迫使其离职。2020年6月8日，原告向武陵源区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。6月17日，武陵源区劳动人事争议仲裁委员会以原告已经年满60周岁，作出张武劳人仲字（2020）第17号《不予受理通知书》。综上，原告认为：农村保险金与经济补偿金是不同法律关系。原告在被告处工作近九年半时间，已经连续三次签订固定期限合同，且尚有11个月社会保险被告没有缴纳，被告违法解除劳动合同，就应当支付经济补偿金。原告在6月6日虽然年满60周岁，并未享受养老保险待遇，也未领取退休金，原告与被告之间劳动关系并没有终止。原告为维护其合法权益，特提出以上诉请，望判如所请。 魅力文旅公司辩称：双方劳动合同于2020年6月6日法定终止，被告没有违法解除或者终止劳动合同，原告要求被告支付经济赔偿金没有事实依据和法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的下列证据：2011年2月19日魅力神歌公司与杨年国签订的《劳动合同书》、2014年2月19日魅力湘西公司与杨年国签订的《劳动合同书》、2019年2月20日魅力文旅公司与杨年国签订的《劳动合同书》、杨年国建设银行和工商银行账户个人活期明细信息、张武劳人仲字[2020]第17号《不予受理通知书》及劳动仲裁申请书、杨年国提交的《劳动合同终止通知书》和《离职手续办理催告通知书》微信图片、魅力文旅公司文员与杨年国微信聊天记录截图一张、魅力文旅公司工会微信群聊天记录截图一张、张贴《劳动合同终止通知书》图片一张，本院均予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：魅力文旅公司提交的《劳动合同终止通知书》，能证明案件事实，杨年国质证后对其真实性亦无异议，本院予以确认。杨年国提交的照片六张，不符合证据的形式要件，本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨年国出生于1960年6月6日，于2011年2月19日入职魅力神歌公司，在魅力××剧场××舞台道具工工作，双方签订为期三年的《劳动合同书》（2011年2月19日至2014年2月19日），约定月薪1600元。之后，杨年国的工作岗位没有变动。2014年2月19日，魅力湘西公司与杨年国签订为期五年的《劳动合同书》（2014年2月19日至2019年2月19日），约定月薪1600元。2017年8月开始，魅力湘西公司按月为杨年国缴纳社会保险费。2018年9月，魅力湘西公司为杨年国补缴了2011年2月至2016年12月的社会保险费。2019年2月20日，魅力文旅公司与杨年国签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2019年2月20日至2020年6月6日止，月薪2000元。2020年春节后，因为新冠肺炎疫情，魅力文旅公司剧场演出自春节至2020年5月暂停营业，包括杨年国在内的所有员工均未上班，工资减半发放，杨年国每月工资按最低工资标准1386元发放。2020年5月恢复营业后，因演出较少员工轮休，魅力文旅公司未通知杨年国上班。2020年5月14日，魅力文旅公司通过微信方式向杨年国送达《劳动合同终止通知书》、《离职手续办理催告通知书》，通知杨年国：劳动合同于2020年6月6日到期，鉴于你已达到退休年龄，可以享受国家基本养老保险待遇，经公司研究决定，自2020年6月6日起终止劳动合同，请于劳动关系终止后5日内，办理离职交接手续。魅力文旅公司为杨年国按月发放工资至2020年6月6日，为杨年国缴纳社会保险费至2020年6月。之后，杨年国要求魅力文旅公司支付经济补偿金被拒绝，于2020年6月8日向武陵源区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.魅力文旅公司支付杨年国9.5个月（月工资2000元）经济补偿金；2.魅力文旅公司按上一项经济补偿金标准支付杨年国双倍经济赔偿金；3.魅力文旅公司支付杨年国2017年1月至7月和2020年2月至6月社会保险费。2020年6月17日，武陵源区劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由作出张武劳人仲字［2020］第17号《不予受理通知书》，决定不予受理。杨年国遂于2020年8月14日诉至本院。2020年9月15日，魅力文旅公司为杨年国补缴了2017年1月至2017年7月的社会保险费。 另查明，魅力神歌公司于2011年12月12日成立。魅力文旅公司原名为张家界金源实业有限责任公司，成立于1999年11月。2008年4月，更名为魅力湘西公司，经营范围增加了文化、艺术、表演。2017年12月，更名为魅力文旅公司。魅力神歌公司与魅力湘西公司实际运营管理人员为一套人马。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，杨年国主张魅力文旅公司违法解除合同，但并未能提交相关证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。首先，双方签订的劳动合同约定于2020年6月6日到期，魅力文旅公司向杨年国送达的《终止劳动合同书》上写明终止日期为2020年6月6日，应当包括2020年6月6日当天，且杨年国亦认可魅力文旅公司为其发放工资至2020年6月6日，魅力文旅公司并未在双方签订的劳动合同到期前提前解除劳动合同，故魅力文旅公司没有违法解除双方签订的劳动合同。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。以上法律规定并未要求同时满足“依法为劳动者缴纳社会保险费的”条件，且《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案中，魅力文旅公司虽然欠缴杨年国2017年1月至7月的社会保险费在案件审理过程才补缴，但杨年国于2020年6月6日年满60周岁已达到法定退休年龄，双方签订的劳动合同亦于2020年6月6日到期，且无法律规定的应当续签合同的情形，故双方劳动合同于2020年6月6日终止，符合法律规定。综上，魅力文旅公司没有违法解除或者终止劳动合同，杨年国要求魅力文旅公司支付违法解除劳动合同赔偿金38000元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十四条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回杨年国的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由杨年国负担；多预收的案件受理费133元，本院予以退还。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。 审判员  左红艳 二〇二〇年九月十六日 书记员  喻 涛 附：相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。