湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终10660号上诉人（原审被告）：台州建筑安装工程公司，住所地浙江省临海市古城街文庆街16号。法定代表人：钱荣标。委托诉讼代理人：黄胜奇，男，1990年7月1日出生，汉族，住四川省仁寿县，系公司员工。被上诉人（原审原告）：孟利华，男，1963年5月22日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：陈北恩，广东君言（长沙）律师事务所律师。上诉人台州建筑安装工程公司（以下简称台州建筑公司）因与被上诉人孟利华劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初4716号民事判决提起上诉。本院于2020年9月8日立案受理，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人台州建筑公司向本院提出上诉请求：1．请求撤销（2020）湘0111民初4716号民事判决第一项，改判台州建筑公司配合孟利华向社保部门申领工伤保险待遇；2．请求撤销（2020）湘0111民初4716号民事判决第二项，改判台州建筑公司仅需向孟利华支付二个月停工留薪期工资；3．孟利华承担本案一审和二审诉讼费用。事实和理由：原审判决台州建筑公司应先行垫付社保基金应支付的费用并另行支付护理费及后续治疗费，系适用法律错误。孟利华系在台州建筑公司承建的金地南城铂锐项目工作的木工，台州建筑公司为孟利华缴纳了社会保险。孟利华发生工伤后，台州建筑公司积极配合申报工伤认定，积极协助孟利华领取了工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费等均应从工伤保险基金支付。现台州建筑公司尚未从工伤社保部门领取孟利华可享受的待遇，且愿意配合孟利华向社保部门申领，故上述费用不应由台州建筑公司支付。一次性医疗补助金由社保基金支付，该补助金已包含护理费及后续治疗费，故不应由台州建筑公司支付。且后续治疗费尚未实际发生，不应直接认定。被上诉人孟利华辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院维持原判，驳回台州建筑公司的上诉请求。孟利华向一审法院起诉请求：1．判令台州建筑公司向孟利华支付一次性伤残补助金54972元（6108元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金48864元（6108元/月×8月）、一次性伤残就业补助金48864元（6108元/月×8月）、停工留薪待遇48864元（6108元/月×8月）、住院伙食补助费5600元（100元/天×56天）、住院护理费9408元（168元/天×56天）、交通费2000元、后续治疗费（医疗费）20000元，以上共计238572元。2．本案诉讼费用由台州建筑公司承担。一审判决主文：一、台州建筑安装工程公司于本判决生效之日起10日内支付孟利华一次性伤残补助金54972元、一次性工伤医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元；二、台州建筑安装工程公司于本判决生效之日起10日内支付孟利华停工留薪期工资30540元、护理费5600元、住院伙食补助费560元、后续治疗费9000元；三、驳回孟利华的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由台州建筑安装工程公司负担。当事人在二审过程中均未提交新证据。本院二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，本案争议焦点为：1．台州建筑公司是否应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题；2．停工留薪期如何认定以及是否应当支付停工留薪期工资的问题；3．台州建筑公司是否应当支付护理费、后续治疗费、住院伙食补助费的问题。关于台州建筑公司是否应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。本案中，孟利华在台州建筑公司项目工地工作时遭受事故伤害，已被认定为工伤，且其伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。孟利华已向单位提出解除劳动合同，故台州建筑公司应向孟利华支付一次性伤残就业补助金。台州建筑公司虽已为孟利华缴纳了工伤保险，但并未为孟利华申领到相关工伤保险待遇。基于领取工伤保险待遇需要双方配合、便于劳动者获得补偿等原因，一审判决认定由台州建筑公司向孟利华先行支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金并无不当。台州建筑公司支付孟利华各项工伤赔偿待遇之后，孟利华亦应配合台州建筑公司办理工伤保险待遇申领手续，台州建筑公司从工伤保险基金获取的赔偿款项，无须再支付给孟利华。关于停工留薪期如何认定以及是否应当支付停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。故台州建筑公司应支付孟利华停工留薪期工资。长沙市劳动人事争议仲裁委员会参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，确定孟利华的停工留薪期为5个月，符合孟利华的伤情，且台州建筑公司并未提交反证，本院认定意见与一审法院认定意见一致。对台州建筑公司上诉请求按2个月认定停工留薪期的意见，本院不予采纳。关于台州建筑公司是否应当支付护理费、住院伙食补助费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”故孟利华在停工留薪期内因生活不能自理产生的护理费用，应由台州建筑公司承担。孟利华共住院56天，一审法院参照相关的标准判决台州建筑公司支付护理费5,600元并无不当，本院予以维持。根据《工伤保险条例》第三十条第四款，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，一审判决台州建筑公司支付孟利华住院伙食补助费并无不当，本院予以维持。关于台州建筑公司是否应当支付后续治疗费的问题。孟利华后续需要取出内固定并提交了费用参考证明，本院认为取内固定费用系孟利华受伤后前期治疗时遗留的且必然发生的费用，不应包含在一次性工伤医疗补助金中。台州建筑公司提出的其无须支付孟利华后续治疗费（即取内固定费用）的上诉理由不成立，本院不予采纳。综上所述，台州建筑公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由台州建筑安装工程公司负担。本判决为终审判决。审判长  王力夫审判员  周 坤审判员  罗 希二〇二〇年九月十五日法官助理李银龙书记员王嘉翌附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。