四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终6897号 上诉人（原审原告）：李芝洪，男，1982年5月10日出生，汉族，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘翠蓉，女，1967年11月21日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：刘金锋，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 原审第三人：高杨，男，1975年4月4日出生，汉族，住河南省洛阳市瀍河回族区。 原审第三人：四川润园生态酒店有限责任公司，住所地：四川省成都市青羊区北大街88号1栋1单元附301号。 法定代表人，张林茹，职务不详。 上诉人李芝洪因与被上诉人刘翠蓉、原审第三人高杨、四川润园生态酒店有限责任公司（以下简称润园公司）劳动争议一案，不服四川省成都市成华区人民法院（2018）川0105民初8451号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日受理后，依法组成合议庭，并于2020年8月27日公开开庭审理了本案。上诉人李芝洪及其委托诉讼代理人沈萍、被上诉人刘翠蓉的委托诉讼代理人刘金锋到庭参加诉讼，原审第三人高杨、润园公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。现已审理终结。 上诉人李芝洪上诉请求：撤销四川省成都市成华区人民法院（2018）川0105民初8451号民事判决，依法改判1.刘翠蓉支付李芝洪未签订劳动合同二倍工资差额28266.67元；2.刘翠蓉依法支付李芝洪解除劳动关系经济补偿金2344.83元；3.刘翠蓉依法支付李芝洪年休假未休的工资3678.16元；4.刘翠蓉支付李芝洪休息日工作的工资63293.79元；5.本案诉讼费由刘翠蓉承担。事实和理由：李芝洪2005年6月30日至2015年12月23日期间前后与三家公司建立劳动关系，其中2005年6月30日至2014年6月26日期间与成都榕园餐饮管理有限公司（以下简称榕园餐饮公司，变更后的公司名称为：成都卓普能商贸有限公司）建立劳动关系，2014年6月27日至2015年4月8日与融缘餐饮服务部（刘翠蓉）建立劳动关系，2015年4月9日至2015年12月23日与润园公司建立劳动关系。这三家企业均是独立法人，不是关联企业，法人及注册地均不同。在劳动关系上应当为三段劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”之规定，李芝洪认为上述规定是指员工工作年限上可以合并计算，并不等于原用人单位与新用人单位为一家用人单位，新用人单位不需要与劳动者签订劳动合同，原用人单位不需要支付经济补偿金。本案中，刘翠蓉与润园公司不是关联企业，在合同中也没有约定由润园公司承接李芝洪的工作年限，故李芝洪要求刘翠蓉承担用工责任是有法律依据的。新用人单位与原用人单位均负有与劳动者签订劳动合同并购买社会保险的义务。李芝洪2015年12月23日向仲裁委申请仲裁，主张2014年12月23日至2015年4月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资未过仲裁时效。对于未休年休假工资、经济补偿金、休息日工作的工资应当由刘翠蓉承担，一审法院认定由润园公司承担系认定事实错误。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法查清案件事实，改判支持李芝洪的上诉请求。 被上诉人刘翠蓉辩称，本案案涉三段劳动关系，三个用工主体发生了两次变更，并没有解除劳动关系，都是从前一家的承继全部劳动权利义务。根据司法解除的规定，超过一个月以上的，双方都认可这个事实状态，没有提出异议，这个变更就发生法律效力。李芝洪的工作岗位、地点、均未发生任何变化，只是用人单位发生变化，李芝洪应当知道该事实，应当视为李芝洪认可这种变更关系，这个就应当由最终的用人单位承担一系列的责任。刘翠蓉没有与李芝洪解除劳动关系，相关权利和义务都转让由润园公司承担。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 原审第三人高杨、润园公司未作述称。 刘翠蓉向一审法院起诉请求：1.判令刘翠蓉支付李芝洪未签订劳动合同二倍工资差额56000元；2.刘翠蓉依法支付李芝洪解除劳动关系经济补偿金84000元；3.刘翠蓉依法支付李芝洪年休假未休的工资3678.16元；4.刘翠蓉支付李芝洪休息日工作的工资63293.79元；5.案件诉讼费由刘翠蓉承担。 一审法院认定事实：2005年6月30日，李芝洪入职榕园餐饮公司经营的榕园餐厅任厨师长，双方未签订书面劳动合同。2014年6月27日，榕园餐厅转由融缘餐饮服务部经营，李芝洪继续在该餐厅工作，双方未签订书面劳动合同，融缘餐饮服务部亦未为李芝洪购买社会保险。2015年4月9日，榕园餐厅转给高杨（润园公司股东），由润园公司经营，2015年12月10日，融缘餐饮服务部与李芝洪解除劳动关系，同年12月23日，李芝洪以融缘餐饮服务部未为其购买社保为由向融缘餐饮服务部提出解除劳动关系。 2015年12月23日，李芝洪向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.融缘餐饮服务部支付李芝洪未签订劳动合同二倍工资差额56000元；2.融缘餐饮服务部、成都卓普能商贸有限公司支付李芝洪解除劳动关系经济补偿金84000元；3.融缘餐饮服务部支付李芝洪年休假未休工资3678.16元；4.融缘餐饮服务部依法为李芝洪购买工作期间（2014年6月27日至2015年12月）的社会保险；5.成都卓普能商贸有限公司依法为李芝洪购买工作期间（2005年6月30日至2014年6月26日）的社会保险；6.融缘餐饮服务部依法支付李芝洪休息日工作的工资63293.79元。2016年2月25日，该委作出《超期未审结案证明》。李芝洪提起诉讼。 一审法院另查明，1.2015年12月21日，成都市青羊区人民政府光华街道办事处清康社区居民委员会出具《证明》一份，载明“兹有流动人口李芝洪，身份证号码：5113251982××××××××，四川省西充县，据成都市流动人口服务及综合管理系统显示，该人为2014年11月21日录入用工单位青羊区融缘餐饮服务部的人口信息,特此证明！”2.李芝洪的工资标准为8000元／月；3.2014年6月27日，青羊区融缘餐饮服务部注册成立，性质为个体工商户，经营者为刘翠蓉，该服务部于2016年7月20日注销。 一审法院认为，李芝洪2005年入职榕园餐厅，2014年6月，融缘餐饮服务部成立后经营榕园餐厅并与李芝洪建立了事实劳动关系。2016年7月，融缘餐饮服务部注销，则其民事责任依法由经营者刘翠蓉承担。2015年4月9日起，榕园餐厅转让给高杨，由润园公司进行经营，自2015年4月9日起，李芝洪与润园公司建立劳动关系。 李芝洪2005年6月入职榕园餐厅，未签订书面劳动合同。2014年6月，融缘餐饮服务部继续经营榕园餐厅，李芝洪非因本人原因用人单位发生变更，其工作年限应连续计算。李芝洪于2015年12月提出劳动仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，李芝洪主张的2005年7月至2006年6月期间二倍工资差额部分已超过仲裁时效，一审法院不予支持。 2015年4月9日榕园餐厅整体转让给高杨，由润园公司进行经营，润园公司承继了与李芝洪的劳动合同关系的全部权利和义务。本案中，是否应当向李芝洪支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、休息日工作的工资等的责任，依法应当由润园公司承担，现李芝洪要求刘翠蓉承担上述责任的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十四条之规定，判决：驳回李芝洪的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，公告费300元，合计305元，由李芝洪负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人李芝洪的上诉理由以及被上诉人刘翠蓉的答辩意见，本案争议的焦点为：刘翠蓉是否应当支付李芝洪未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、休息日工作的工资。针对焦点问题，本院评判如下： 本院认为，首先，劳动争议仲裁时效制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的法律事实。法律之所以要设定这样的制度，一方面是为了避免因时日久远而举证困难，无法查清事实的情形出现，同时也是为简化法律关系、维护法律平和、尊重现存秩序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，在本案中，李芝洪在2015年12月23日向仲裁委提起仲裁申请时，主张刘翠蓉支付其2005年7月至2006年6月期间二倍工资差额部分已超过仲裁时效，李芝洪在二审庭审中主张2014年12月23日至2015年4月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，于法无据。其次，是否向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、休息日工作的工资的前提是双方是否存在劳动关系。从本案查明的案件事实可以看出，2015年4月9日榕园食府整体转让给高杨，由润园公司进行经营，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”之规定，由于榕园食府的投资人发生了变更，导致其单位名称也发生变更，润园公司承继了融缘餐饮服务部的权利和义务，其并不影响李芝洪与润园公司之间劳动合同的履行。李芝洪在工作地点、工作内容等均未发生变化的情况下，也应当知道从2015年4月9日后与润园公司建立了劳动关系，而李芝洪在本案中主张刘翠蓉支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、休息日工作的工资，于法无据。综上，李芝洪的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。 综上所述，李芝洪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，公告费300元，合计310元，由上诉人李芝洪负担。 本判决为终审判决。 审判长 滕 洁 审判员 周 文 审判员 崔俊安 二〇二〇年九月七日 书记员 周 涵