云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初5402号原告：梅敏，女，汉族。委托诉讼代理人：王琼，云南格元律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：李玲，云南格元律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：施华洛世奇（上海）贸易有限公司，住所地上海市黄浦区黄陂南路838弄1号4幢27层（实际楼层为23层）、28层（实际楼层为24层）03、05、08单元。法定代表人：WEIHUA，系公司董事长。被告：施华洛世奇（上海）贸易有限公司成都分公司，住所地四川省成都市锦江区东御街18号百扬大厦写字楼1栋28层05单元。法定代表人：WEIHUA，系公司董事长。两被告共同委托诉讼代理人：祝伊成、董润青，上海保华律师事务所律师，特别授权代理。原告梅敏与被告施华洛世奇（上海)贸易有限公司（以下简称施华洛世奇公司）、施华洛世奇（上海）贸易有限公司成都分公司（以下简称成都分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日受理后，依法适用普通程序独任制公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王琼、两被告的共同委托诉讼代理人祝伊成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额72888.44元；二、判决被告向原告支付2018年8月29日至2019年8月25日加班工资16200元;三、判决被告返还原告罚款40000元；四、判决被告向原告支付违法解除劳动合同造成的损失91203元;以上各项费用合计为:214891.44元。事实与理由：原告于2015年6月2日入职施华洛世奇（上海）贸易有限公司成都分公司，在昆明地区从事销售工作。2019年，原告在昆明汇都店任初级店铺经理一职期间，由于被告管理制度存在重大问题（如要求员工刷卡充业绩、乱罚款等）致使原告患上郁抑症，原告于2019年8月26日至2020年3月6日期间请休病假进行治疗。因昆明汇都店于2020年1月31日闭店，原告病假结束后，被告将原告配置在昆明同德店，并进行排班。2020年3月31日，被告向原告发送《通知函》通知原告降职降薪，岗位门店昆明奥莱店，岗位由初级店铺经理降为资深店员（三级），基本工资由13517元降至为9875元。原告拒绝降职降薪后，被告于2020年4月9日向原告发送《解除劳动合同通知书》通知原告解除劳动合同。被告以昆明汇都店闭店为由，对配置在昆明同德店的原告单方进行降职降薪属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容…”原告有权拒绝被告单方降职降薪。但被告却因原告拒绝降职降薪而解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二被告属于总公司与分公司的关系，被告施华洛世奇（上海）贸易有限公司作为总公司，应与被告施华洛世奇（上海）贸易有限公司成都分公司共同向原告承担赔偿责任。为维护原告合法权益，特提起诉讼。被告施华洛世奇公司、成都分公司共同答辩称：不同意原告的所有的诉讼请求，原告和被告成都分公司自劳动合同订立开始都是由被告成都分公司来履行劳动合同，原告的工作岗位、工作地点也都是在被告成都分公司所辖的区域，被告成都分公司有主体资格，能够独立承担责任，不应当由被告施华洛世奇公司来承担相关责任。原告在被告成都分公司就职期间，订立劳动合同时的客观情况发生了重大的变化，所在的门店关闭了，被告成都分公司和原告之间进行了协商，但因为原告拒不同意协商，所以没有办法进行岗位调整。最后依照劳动合同法的相关规定解除劳动合同，并不存在任何的违法解除行为。并且在原告离职后被告成都分公司也根据相应的规定支付了足额的经济补偿，因此不需要再向原告支付任何的赔偿。被告成都分公司相关规定明确指出，加班是要由原告自行申报，公司根据原告的申报进行结算，然后对其支付相应的加班费，在原告任职期间，公司也完全按照原告的申报结算了相应的加班费，不存在没有支付加班费的情形。被告成都分公司从来没有收到过所谓的原告交付的罚款以及其所称的刷卡金额，原告自行购买货物的行为并不是由公司强制性要求的，因此被告成都分公司也不应该承担任何退款和赔款责任。原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，对双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对双方有异议的证据及事实，本院分析认定如下，原告提交的刷卡记录、病例资料，不能证实与本案有关联性，本院不予确认，录音无其余证据佐证真实性，本院不予确认，两被告提交的证据员工指导工资、昆明地区部分员工工资表不能证明其主张，排班表的真实性本院予以确认。经审理，本院确认如下法律事实：原告于2015年6月2日入职被告成都分公司工作，双方签订了劳动合同，2018年6月2日，双方又续签劳动合同，合同期限自2018年6月2日至2021年6月1日，合同约定被告聘用原告在CGB零售部门担任销售工作，主要工作地点为昆明，每月工资为税前8556元。原告在被告成都分公司的昆明汇都店任初级店铺经理（JSM）。2019年8月26日，原告申请休病假，2020年3月6日原告病假结束。2020年1月31日，被告成都分公司的昆明汇都店关闭。2020年3月6日原告病假结束后，向上级申请回公司继续上班，被告成都分公司未予安排，3月12日，被告成都分公司通知原告，安排其休年休假。3月31日，被告成都分公司通过电子邮件向原告发送《通知函》一份，称：原告工作的昆明汇都店已于2020年1月31日闭店，原门店初级店铺经理岗位随即取消，目前昆明地区没有初级店铺经理职位空缺，因此原告与公司订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，现为原告提供一下转岗方案：转岗门店昆明奥莱店，金格百货奥特莱斯店，岗位名称为资深店员（三级），转岗后原告的月基本工资将调整为9875元，原告收到该通知后，最晚于2020年4月2日18:00前通过邮件的方式给予答复，逾期未收到答复，被告将按照相关法律法规处理。4月1日，原告邮件回复被告成都分公司，告知其不同意公司调岗降薪，要求继续履行合同。2020年4月9日，被告成都分公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，称：因原告不同意转岗，现公司决定于原告解除劳动合同，原告在公司的最后工作日为2020年4月10日，公司将支付原告的工资及各项福利至合同解除日，并将按照原告2019年3月至2020年2月期间12个月的月平均收入向原告支付人民币92328.73元的经济补偿金。2020年5月15日，被告成都分公司实际支付给原告84735.06元。另查明，原告梅敏离职前12月平均工资为每月15762.35元。后原告以被告施华洛世奇公司、被告成都分公司为被申请人向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“一、裁决二被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金差额72888.44元；二、裁决二被申请人向申请人支付2018年8月29日至2019年8月25日加班工资16200元；三、裁决二被申请人返还申请人的罚款40000元；四、裁决二被申请人向申请人支付违法解除劳动合同造成的损失91203元。”该仲裁院作出的云劳人仲字（2020）240号仲裁裁决书裁决驳回了原告梅敏的仲裁请求。”原告不服裁决，诉至本院主张权利。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案的争议焦点为被告是否存在违法解除劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”用人单位与劳动者变更工作岗位应当经过双方协商达成一致意见，用人单位单方变更的，应当对单方调岗行为的合法性与合理性承担举证责任。本案中，被告成都分公司仅将变更岗位且调低工资的决定通知原告，并无协商的过程，原告也表示了不同意变更，故双方对劳动合同的变更并未协商一致。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案被告成都分公司认为原告工作的汇都店因与商城合约到期闭店，双方在签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，同时与原告协商调整岗位达不成一致，故依据劳动合同法第四十条之规定解除合同。对此本院认为，首先，原、被告双方在订立劳动合同时仅约定原告在CGB零售部门担任销售工作，主要工作地点为昆明，并未约定具体的工作门店；其次，原告工作的汇都店因合约到期被关闭是被告可以预见且自主决定的情况，被告成都分公司应提前对原告的工作岗位进行妥善安排，故汇都店关闭并不属于劳动合同法中规定的客观情况发生重大变化。综上所述，被告成都分公司在劳动合同履行期间单方解除与原告的劳动合同于法无据，属于违法解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此规定，原告有权向被告成都分公司主张经济赔偿金，已查明原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为15762.35。至于原告的工作年限，双方劳关系于2015年6月2日建立，被告成都分公司在2020年4月9日向原告发出了解除劳动合同的通知，发放原告的工资至4月10日，之后原告也未实际到被告成都分公司处工作，故本院确认，原告与被告成都分公司在2015年6月2日至2020年4月10日期间存在劳动关系，劳动关系在2020年4月11日解除，原告的工作年限为四年零十个月，故被告成都分公司应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金157623.5元（15762.35元×5×2），扣除其已经支付过的84735.06元，还应支付72888.44元。关于原告主张的2018年8月29日至2019年8月25日加班费16200元的诉讼请求，被告成都分公司提交的工资清单中，显示发放给原告的工资中包含有加班费，原告提交的证据也不能证明原告在此期间存在其余的加班情形，对原告的该诉讼请求本院不予支持。原告要求被告成都分公司返还原告罚款40000元的诉讼请求，原告提交的证据不能证实被告成都分公司收取了原告的罚款，对该项请求本院不予支持。原告要求被告成都分公司支付违法解除劳动合同造成的损失91203元的诉讼请求于法无据，且原告无证据证实产生了该损失，对此项请求本院不予支持。至于原告要求被告施华洛世奇公司承担连带责任的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；......”被告成都分公司具备用工主体资格，其作为分公司，应以分公司的财产承担责任，承担后不足部分，由被告施华洛世奇公司承担。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告施华洛世奇（上海）贸易有限公司成都分公司在本判决生效之日起十日内支付原告梅敏违法解除劳动合同的赔偿金72888.44元，承担后不足的部分由被告施华洛世奇（上海）贸易有限公司承担；二、驳回原告梅敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  徐娅琴二〇二〇年九月七日书记员  杨 飞