辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终4955号上诉人（原审被告）：于韧韬，男，1980年3月23日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人（原审被告）：闫薇旭，女，1984年1月25日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上述二上诉人委托诉讼代理人：于浩然，男，汉族，1953年8月19日出生，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审原告）：王士逸，男，1982年3月10日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：朱春军，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人于韧韬、闫薇旭因与被上诉人王士逸劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初12669号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。于韧韬、闫薇旭上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决，已发改判或发回重审；2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人所在的公司与被上诉人之间已签订了《入职登记表》，该登记表已具备劳动合同的主要内容，是可以认定双方之间签订了劳动合同，上诉人不应该给被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资；二、被上诉人在2018年的6月、7月根本没有付出相应的劳动，并未履行劳动义务，况且2018年7月，辽宁戴蒙德生物科技有限公司已经停止经营，被上诉人没有付出劳动，不应支付工资；三、被上诉人在一审当中提供的考勤表属于虚假证据，与事实不符，辽宁戴蒙德生物科技有限公司于3月1日开始租赁房屋，在3月8号才开始试营业，而被上诉人的考勤表是2月1日起就签到，完全与事实相悖。王士逸辩称：1.入职登记表不具备劳动合同的主要内容，不能视为已经签订了书面劳动合同；2.被上诉人一直工作至2018年7月末，公司在2018年7月在经营中，一审法院认定事情清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。王士逸向一审法院起诉请求：1.判令被告支付王士逸拖欠的工资30000元；2.判令被告支付王士逸经济补偿金半月工资7500元；3.判令被告支付王士逸因未签订劳动合同的双倍工资75000元；4.判令被告支付王士逸未缴纳社会保险金额7800元；5.诉讼费由被告承担。一审法院查明：被上诉人王士逸于2018年2月1日入职辽宁戴蒙德生物科技有限公司，工作岗位为教育总监，工资标准为每月15000元，未签订劳动合同。王士逸考勤至2018年7月31日，公司未向其发放6月及7月份工资。被上诉人王士逸于2018年8月2日通过EMS向辽宁戴蒙德生物科技有限公司邮寄了解除劳动关系通知书，理由为拖欠工资及未交纳保险。2018年7月30日，被上诉人王士逸向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2018年8月2日作出沈河劳人仲不字[2018]1113号不予受理通知书，被上诉人王士逸不服该不予受理通知书，向一审法院提起诉讼。辽宁戴蒙德生物科技有限公司于2018年10月25日工商登记注销，注销原因为决议解散，二被告为清算组成员。另辽宁戴蒙德生物科技有限公司注册资金500万元，上诉人闫薇旭认缴注册资金450万元，上诉人于韧韬认缴注册资金50万元。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，王士逸在辽宁戴蒙德生物科技有限公司处工作至2018年7月31日，故辽宁戴蒙德生物科技有限公司应给付被上诉人2018年6、7月份未付的工资，共计30000元。关于经济补偿。因被上诉人离职的原因是辽宁戴蒙德生物科技有限公司拖欠工资及未为其缴纳保险，故被上诉人的该项诉请符合法律规定，本院予以支持，辽宁戴蒙德生物科技有限公司应给付被上诉人经济补偿7500元（15000×0.5）。关于未签劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，双方建立劳动关系之后一个月内应签订劳动合同。据此辽宁戴蒙德生物科技有限公司应支付被上诉人2018年3月1日至2018年7月31日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额75000元（15000×5）。关于社会保险金。因被上诉人并未提供其实际缴纳保险的证据，故对该项诉求本院不予支持。辽宁戴蒙德生物科技有限公司于2018年10月25日工商登记注销，注销原因为决议解散，二上诉人为清算组成员，均未举证证明债权、债务清算及负担情况。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（二）》第十一条之规定，被上诉人作为债权人主张清算组成员承担赔偿责任，本院予以支持。故上诉人闫薇旭、上诉人于韧韬应承担辽宁戴蒙德生物科技有限公司的上述法律责任。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（二）》第十一条的规定，判决：一、被告于本判决发生法律效力后15日内给付原告工资30000元；二、被告于本判决发生法律效力后15日内给付原告经济补偿7500元；三、被告于本判决发生法律效力后15日内给付原告未签劳动合同双倍工资75000元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。二审中，上诉人于韧韬、闫薇旭提供证据一“财务岗位职责及工作范围”，用以证明王嘉伟就是王士逸。被上诉人王士逸对该证据质证称，王嘉伟是王士逸工作期间用过的名。本院对该份证据予以确认。上诉人于韧韬、闫薇旭提供代帐会计白云瑞的证人证言，用以证明从7月份开始从栾玲，真名叫栾实英要营业执照正副本原件和各种公章，到2018年10月20日才从栾玲处拿回来。被上诉人王士逸质证称，该证人证言恰恰证明2018年7月份公司还处于经营状态。本院对该份证据予以确认。被上诉人王士逸提供证据一“被上诉人的工作照片及公司员工和于韧韬微信聊天记录及公司办公场所的照片”，用以证明公司至2018年7月一直在经营，被上诉人一直提供劳动至2018年7月末。上诉人于韧韬、闫薇旭质证称，真实性有异议。本院认为，该份证据不能证明待证事实，本院不予采信。被上诉人王士逸提供证据二“于韧韬和公司员工王某的微信工作沟通截图10张（手机原始载体展示）及于韧韬和公司员工李莹的微信工作沟通截图6张”，用以证明，2018年7月辽宁戴蒙德生物科技有限公司在继续经营中，同时微信沟通内容提到了王佳伟，也用过王嘉伟（真实名字叫王士逸）即本案被上诉人，也在工作中，也一直工作到2018年7月末。同时微信内容提到了公司准备给李莹等人办理社会保险，再次证明李莹、王某、王士逸在辽宁戴蒙德生物科技有限公司工作至2018年7月末，该微信记录中显示内容于韧韬2018年7月份还在给王某、李莹、王士逸等人安排工作，同时显示于韧韬的妻子就是闫薇旭。上诉人于韧韬、闫薇旭质证称，公司有五个员工，有四个人用的假名，王佳伟有时候也用王嘉伟，公司从成立至今，这些人早就预谋好了用假名，用假证据不奇怪。总经理王镜焱也是用的假名，真名叫王广州；副总经理王佳伟/王嘉伟用的也是假名，真名是王士逸。他们多次拒绝签定劳动用工合同，目的就是要双倍工资；就是签了劳动用工合同也没有用，因为他们也是用的都是假名；2018年7月27日我第二次上公司找我儿子，我儿子离家出走了，王某、李莹要双倍工资，要到法院起诉，而且要求的数额与起诉状要求数额基本一致，所以他们是早就有预谋的，是一伙骗子。该份证据不能证明待证事实，本院不予采信。被上诉人王士逸提供证人王某，用以证明他们工作到7月末。上诉人于韧韬、闫薇旭质证称，公司成立王镜焱总经理负责销售，王佳伟副总经理负责公司的人事、财务、日常工作等，所以于韧韬安排工作是假的。王佳伟不同意于韧韬参加公司管理。所以证人说的6月、7月正常上班是不存在的。我有证人为证，代帐会计白会计到公司从7月上旬开始要撤销公司，索要公章、营业执照正副本原件，一直不给，直到2018年10月20日左右才将公章、营业执照正副本原件交回，公司才得以注销，公司注销的原因是营业执照正副本原件丢失，各种公章丢失，为防止风险出现，我于2018年8月11日在辽沈晚报、沈阳晚报登报，发表在15日，撤销公司。还有4万元货款丢失。至今没交。偷走公司的货物、个人物品价值达57万之多。3、4、5月份归还100多万，没有报销凭证票据。收回货款都打入栾玲（假名，真名栾实英）个人账户，王佳伟仅签字两份，其余没有王佳伟签字。公司财务制度明确规定员工报销必须经过王佳伟签字才可以。但是王佳伟多数都是不签。于韧韬本人患有严重的抑郁症，病情反复复发，生活不能自理。6、7月份我朋友的亲属到单位买眼镜都没看到人，所以说正常上班有误。该份证据不能证明待证事实，本院不予采信。本院认为，关于经济补偿金，被上诉人以上诉人未缴纳保险为由提出解除劳动合同，被上诉人符合领取经济补偿金的条件。上诉人应支付被上诉人经济补偿金，一审法院认定正确。关于2018年6月份、7月份的工资。上诉人称之所以未支付被上诉人该两个月的工资，是因为被上诉人未到岗提供劳动。被上诉人辩称该两月均已到岗，并提交了盖有单位公章的考勤表予以证明。经查，该考勤表是被上诉人从单位财务人员栾实英处取得的，被上诉人还从栾实英处取得了盖有单位公章的《入职登记表》提交给一审法院，而《入职登记表》以及考勤表均应由单位保管，结合栾实英在单位负责考勤工作并保管公章以及栾实英与上诉人亦就劳动关系存续期间的相关事项起诉到法院，故对被上诉人提供的考勤表真实性本院无法确认。一审法院根据被上诉人提供的考勤表认定被上诉人出勤并判决上诉人支付被上诉人2018年6月、7月工资不当，本院予以纠正。关于未签书面劳动合同二倍工资差额。经查，双方并未签订书面劳动合同。上诉人主张被上诉人入职时签订的《入职登记表》应视为劳动合同，但是该《入职登记表》并不具备劳动合同的基本要件，并未载明劳动时间、劳动条件、福利待遇等基本信息，故无法认定为劳动合同，上诉人应支付被上诉人未签书面劳动合同二倍工资差额45000元（15000×3），一审判决此处金额认定不当，应予纠正。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初12669号民事判决第二项；二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初12669号民事判决第一、四项；三、变更沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初12669号民事判决第三项“三、被告于韧韬、闫薇旭于本判决生效后15日内给付原告王士逸未签劳动合同双倍工资75000元”为：上诉人于韧韬、闫薇旭于本判决生效后15日内给付被上诉人王士逸未签劳动合同双倍工资差额45000元；四、驳回当事人其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计30元，由上诉人于韧韬、闫薇旭共同负担。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二〇年九月十七日法官助理刘振书记员康赦