天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初5017号原告:王春亮，男，1991年7月5日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：**，天津唯辩律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘文杨，天津唯辩律师事务所律师。被告:天津华信物业管理有限公司,住所地天津市南开区鼓楼西街516号商业6号负一层。法定代表人:杨培军，总经理。委托诉讼代理人：寇晓旭，女。原告王春亮与被告天津华信物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王春亮及其委托诉讼代理人**、潘文杨、被告天津华信物业管理有限公司的委托诉讼代理人寇晓旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，被告依法支付原告：1.2020年1月1日至2020年5月31日延时加班费6979元;2.2020年1月1日至2020年5月31日休息日加班费12055元；3.2020年1月1日至2020年5月31日法定节假日加班费2855元;4.2020年1月1日至2020年5月31日冬季取暖费520元;5.2020年1月1日至2020年5月31日防暑降温费2101.1元;6.2020年1月1日至2020年5月31日未签订书面劳动合同双倍工资12300元;7.2020年1月1日至2020年5月31日夜班津贴2220元；8.2020年1月1日至2020年5月31日餐补2250元；9.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告自愿撤回第4、5、6项诉讼请求。事实和理由：原告系被告员工，担任秩序员岗位。原告工作时间分为AB班，A班为7:00-19:00，B班为19:00-次日7:00，每班无休，每半个月一倒，法定节假日不休息，每月最多休4天。原告在职期间，被告未向原告支付过加班费等费用。原告认为被告侵犯其合法权益，于2020年6月2日就本案诉请事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月8日以“其他原因”为由作出津南开劳人仲不字【2020】第235号不予受理通知书，原告不服诉至法院，认为：关于第一项诉请，扣除公休及法定节假日班次后诉请期间共计上88个班，每个班工作12小时，延时上班4小时，总计延时加班352小时，以每月基本工资2300元为基数计算；关于第二项诉请，诉请期间公休日加班38个班，每个班工作12小时，总计公休日加班456小时，以每月基本工资2300元为基数计算；关于第三项诉请，根据排班表，原告于2020年1月1日、2020年1月25日至27日、2020年4月4日、2020年5月1日总计法定节假日加班6个班，每个班工作12小时，以每月基本工资2300元为基数计算。上述1、2、3项诉请被告均未发放，故按全额予以主张。关于第七项诉请，双方合同约定中夜班补助每月440元，诉请期间被告未发放，故主张5个月；关于第八项诉请，双方口头约定餐补每月450元，诉请期间被告未发放，故主张5个月。综上，故成讼。被告辩称，关于延时加班费，认可原告陈述的排班情况及作息情况，但每班有1小时休息时间，认可原告主张的扣除公休及法定节假日班次后诉请期间共计上88个班，但扣除每个班1小时休息时间后每个班延时3小时，诉请期间总计延时加班264小时，且加班费基数应按劳动合同约定的2050元计算，总计应发7051.85元，诉请期间延时加班费已足额发放；关于公休日加班费，原告诉请期间公休日上了26个班，每个班按11小时工作时间计，总计公休日加班286小时，根据双方约定的加班费计算基数2050元计算，总计应发6739.08元，被告已发原告3697.16元，差额3041.92元，同意补发；关于法定节假日加班费，诉请期间原告2020年5月1日未上班，其他法定节假日上班情况认可，故法定节假日上了5个班，每个班按11小时工作时间计，总计法定节假日加班55小时，根据双方约定的加班费计算基数2050元计算，被告已发原告2124元，故已足额发放；关于夜班津贴，虽合同中约定工资结构标明含中夜班津贴，但被告于2017年取消该项补贴，故不同意发放；关于餐补，双方口头约定按出勤日每日15元标准发放，诉请期间原告总计出勤118天，应发餐补1770元，被告已足额发放。综上，被告不同意原告诉讼请求。当事人围绕争议焦点向本院提交证据，对于双方无争议证据，本院记录在卷，对于双方有争议的证据，本院认定如下：1、原告为证明其加班事实，向本院提交红树棕榈项目秩序管理部2020年1-5月排班表，2020年5月的安全巡逻签到表、夜班报岗记录表、值班记录表复印件。原告表示该组证据系原告在岗期间在工作岗位上拍摄，原告该排班表上班，且巡逻表、记录表等均有相关人员签字，原告并无清晰版本，原件均在被告处。被告对于原告该组证据不认可，表示虽然认可有上述表格，但因原告提交的表格均系复印件故不予认可。被告为证明原告实际出勤情况，向本院提交2020年1月1日至2020年5月31日期间原告的考勤记录。被告表示该记录系从考勤机导出，关于2020年5月1日7:08由考勤显示是因为原告下的2020年4月30日的夜班。原告对该考勤真实性、合法性、关联性均不认可，表示与事实不符，不能反映来源于考勤机，与原告提交的排班表考勤不一致。本院认为，结合原、被告各自提交的证据，虽被告不认可原告提交的排班表、安全巡逻签到表、夜班报岗记录表、值班记录表等，但被告认可该公司存在上述表却未提交该表格原件与原告提交的复印件予以核对，应承担举证不能的不利后果，且被告提交的考勤记录与原告提交的排班表存在不符之处，结合双方的举证能力及证明力度，故本院对原告的证据予以采信，对被告的证据不予采信；2、被告为证明原告加班费及餐补已发放，向本院提交被告自行制作的2020年1-5月工资明细表。原告认可该工资明细表中的实发数额及工资构成。本院认为，因原告认可该证据的工资构成及实发数额，故本院对此予以采信。根据已生效的（2020）津0104民初1276号民事判决书及本案审理情况本院认定事实如下，2019年4月12日，原告入职被告单位从事保安员工作，合同期限自2019年4月12日至2020年4月12日，原告所在岗位实行标准工时制度，工作时间内有一小时休息时间。原告工资以银行转账形式发放，工资结构为：基本工资+全勤奖+绩效工资+延时加班费+法定节假日加班费+公休日加班费+带薪年假加班费+中夜班补贴+防暑降温费+冬季取暖补贴及集中供热补助费。原告加班费基数以天津市最低工资为标准。原告根据排班表上班，刷脸记录考勤。另查，根据被告提交的工资明细表显示，2020年1月至同年5月，被告已发原告餐补1770元、法定节假日加班费2124元、延时加班费7051.85元、公休日加班费3697.16元。再查，2019年12月23日，原告就2019年4月至同年12月延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、2019年取暖费、防暑费向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书，原告不服诉至本院，本院作出（2020）津0104民初第1276号民事判决书，双方均未上诉，现已生效。2020年6月2日原告就本案诉请向南开仲裁委申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书，原告不服诉至本院，遂成本案。本院认为：关于原告主张的延时加班费一节：原被告均认可诉请期间原告扣除法定及公休日上了88个班，根据生效法律文书认定的每个班次1小时休息时间后，原告每个班次上班11小时，延时3小时，故诉请期间总计延时加班264小时。根据生效法律文书认定的加班费计算基数2050元，被告提交的原告认可工资构成及实发数额的工资明细载明的被告已发延时加班费数额超过了应发数额，不存在差额，故原告该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持；关于原告主张的公休日加班费一节：根据原告提交的排班表显示，诉请期间原告公休日加班26个班，因原告每个班次上班11小时，故诉请期间总计公休日加班286小时。根据生效法律文书认定的加班费计算基数2050元，诉请期间被告应支付原告公休日加班费6739.08元。扣除被告提交的工资明细载明的已付公休日加班费3697.16元，被告应支付差额部分3041.92元。被告于庭审中同意按该数额予以补发，本院予以照准；关于原告主张的法定节假日加班费一节：根据原告提交的排班表显示，诉请期间原告法定节假日加班6个班，因原告每个班次上班11小时，故诉请期间总计公休日加班66小时。根据生效法律文书认定的加班费计算基数2050元，诉请期间被告应支付原告法定节假日加班费2332.76元。扣除被告提交的工资明细载明的已付法定节假日加班费2124元，被告应支付差额部分208.76元；关于原告主张的夜班津贴一节：因无事实及法律依据，故对于原告的该项诉讼请求本院不予支持；关于原告主张的餐补一节：关于原告主张双方口头约定每月餐补450元，因未提交证据予以佐证，故本院不予采信。故对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津华信物业管理有限公司给付原告王春亮2020年1月1日至2020年5月31日休息日加班费差额3041.92元；二、本判决生效后十五日内，被告天津华信物业管理有限公司给付原告王春亮2020年1月1日至2020年5月31日法定节假日加班费差额208.76元；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费，减半收取5元，由被告天津华信物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  程明二〇二〇年九月七日书记员  杨吉附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。