江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0113民初6690号原告：江苏美润云汽车服务股份有限公司，统一社会信用代码913201007770096455，住所地南京市六合区中山科技园科创大道9号A11栋2049室。法定代表人：孙智伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：李梦亮，北京市浩天信和（南京）律师事务所律师。被告：徐祥，男，汉族，1964年3月11日出生，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：张熠，南京市栖霞区法律援助中心指派律师。原告江苏美润云汽车服务股份有限公司（简称美润云公司）与被告徐祥工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月25日立案受理，依法适用简易程序，于2020年1月2日公开开庭审理。后转为普通程序，于2020年9月4日公开开庭进行审理。原告美润云公司的委托诉讼代理人李梦亮、被告徐祥及其委托诉讼代理人张熠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美润云向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告停工留薪期工资差额36000元；2.原告无需支付一次性伤残就业补助金25000元。事实和理由：原告于2013年3月入职，从事大客车驾驶员工作，每月25日（遇节假日顺延）结算工资，工资卡为紫金农商银行卡，卡号为62×××67，被告收到原告支付工资卡以外的款项均为相关报销费用，并非工资。原告工资构成为基本工资和加班工资。因被告岗位特殊，基本工资以外的部分均是加班工资。2016年10月，被告在工作中受伤，原告认可其停工留薪期为12个月，即2016年10月19日至2017年10月18日，原告按基本工资支付其停工留薪期工资共计40624元。停工留薪期满后，被告未返岗工作，也未申请办理延长停工留薪期。实际上，被告工伤后未再到原告处上班，在长达两年多时间内其一直从事滴滴网约运营工作。被告在未提供劳动的情况下从原告处领取的工资数额，远超过一次性伤残就业补助金25000元，因此双方于2019年2月28日签订《解聘协议》，双方就解除劳动关系、工资结算、补偿金等达成一致意见，被告不得再向原告主张其他任何的费用。综上，原告无需支付被告停工留薪期工资差额36000元和一次性伤残就业补助金25000元。被告徐祥辩称：1.被告从事客车司机工作，主要为企业职工提供上下班通勤服务，以及市际包车服务。发车时间、地点、出车趟数、公里数、停靠站点、收车时间地点均不相同，被告均按照原告的指令进行工作，被告的工资为计件工资，即基本工资和绩效工资相结合的分配办法，并设有岗位工资、满勤奖、安全奖、节油奖等绩效考核工资，没有加班工资。被告所驾驶的车辆均由原告专用加油车统一到停靠点加油，车辆也是到所属修理厂维修，不允许司机到其他地方修理车辆，司机无相关报销费用需要报销。原告每月分两次发放工资，分别汇入紫金农商银行卡和招商银行卡，上述两张银行卡中的款项均为被告的工资。2.2015年10月至2016年9月，原告向被告支付工资共计64355.33元（紫金农商银行卡38609.33元，招商银行卡25746元），由此得出被告工伤前十二个月平均工资为5363元。原告提供的工资单不属实，无被告的签名，纯属捏造。3.2016年10月19日被告工伤，直至2018年1月8日医院才同意二次手术，并于2018年1月12日出院，之后被告在家休养，以上治疗期间被告均有康复治疗机构的病历休假证明。4.工伤当日被告工作无人替换，坚持完成工作后于次日凌晨前往医院治疗，被告多次向原告申请垫付住院费用均遭拒绝，被告只能靠借款和信用卡透支筹集住院费用，两次住院费约40000元均由被告自行垫付。住院及治疗期间原告未按规定支付被告应有的工资福利待遇，前三个月每月只支付1100元，后中断支付，多次交涉才恢复支付。5.2018年10月，被告回到原告处上班，期间被告多次要求支付停工留薪期工资差额，原告不予支付，无奈被告于2019年1月28日申请辞职，原告迟迟不予办理离职手续，于2019年2月28日逼迫被告签了两份协议，2019年3月4日又让被告写了一份情况说明。直至2019年3月7日才通知被告领取解除劳动合同证明书。综上，请求依法驳回原告的诉请，维护被告的合法权益。经审理查明，2013年3月1日，被告到原告处从事大客车驾驶员工作，双方签订劳动合同，最近一期劳动合同期限为2017年1月21日至2019年1月20日。2016年10月19日，被告在夜班工作中，送达乘客后整理车辆时不慎摔倒受伤。原告在东南大学附属中大医院治疗，住院二次，共计19天（2016年10月20日至11月3日、2018年1月8日至1月12日）。经诊断，原告的伤情为左侧桡骨干骨折、左腕三角撕脱骨折。出院医嘱注意休息，加强营养。2017年2月10日，南京市人力资源和社会保障局作出宁人社工认字（2016）HG0279号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2018年8月14日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字（2018）2577号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告致残程度为伤残玖级，生活自理障碍等级为无护理依赖。2016年10月19日至2017年10月18日期间，原告按基本工资支付被告停工留薪期工资。2019年1月28日，被告向原告提交辞呈一份，以个人家庭原因申请离职。同年2月28日，双方签订《解聘协议》一份，约定双方劳动关系自2019年2月28日解除，原告无需向被告支付经济补偿金、赔偿金等，并确认解除合同之日前的劳动报酬，包含加班工资、奖金、补贴、年假等已结清，被告不得再因原劳动合同的履行、解除向原告要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，双方不存在任何劳动争议。同时，双方签订《协议书》一份，内容为“员工徐祥和美润云公司解除劳动合同，双方不存在任何劳动争议。”被告于2019年2月28日办理离职交接手续。原告为被告缴纳了工伤保险。2019年5月3日，被告向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金差额11439元，一次性伤残就业补助金25000元，一次性医疗补助金50000元，停工留薪期工资差额36000元。2019年9月19日，该仲裁委作出宁栖劳人仲案字（2019）第408号仲裁裁决书，由原告支付停工留薪期工资差额36000元、一次伤残就业补助金25000元、并向工伤保险经办机构为被告申报一次性工伤医疗补助金，对其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院，要求处理。本案审理过程中，原告提交东南大学附属中大医院诊断证明书五份（02351、02415、06181、04152、04157），其中06181、04157、04152三张诊断证明书出具时间为2018年1月12日和2019年7月8日，建议休息时间分别为三个月、两周（2017年10月30日至2017年11月14日）、一个月（2016年12月2日至2017年1月2日），检查医师常某，原告向本院申请核实被告就诊信息和诊断证明书的真实性以及休息的必要性。本院于2020年6月2日向检查医师常某调查核实，其陈述2019年7月8日，因患者称以前假条丢失，要求补签休息证明，根据患者2017年10月就诊记录，应由韦某医生补签，当时韦某医生出国在外，所以其为患者补签了04152、04157诊断证明书，患者骨折手术常规需要休息三个月才能充分愈合，保证一定强度的劳动。原告向本院申请调取2015年10月至2019年3月期间被告在滴滴平台的登记、出车信息以及收入情况，证明被告欺骗原告，提供虚假休息证明，在外从事滴滴网约运营服务，获得双重收入，在解除劳动关系时双方进行工资结算，原告无需再支付被告任何费用。2020年8月3日，滴滴出行科技有限公司（简称滴滴公司）出具《调证材料》，显示被告于2016年2月5日注册司机信息，2016年2月5日至2019年3月期间订单量总计10185，收入总额为189073元，其中2016年10月订单量为86，收入金额为1227.04元，2016年11月无订单量和收入金额。原告认为，2016年12月被告工伤后订单数量稳定在300左右，2018年9月、10月甚至高达500余次，2016年11月和2018年1月即被告第一、二次手术期间没有订单，以及根据滴滴公司实名认证的要求，足以证明2016年2月起被告注册并从事滴滴网约运营服务，被告主张由其弟弟代从事滴滴网约运营服务，与事实严重不符。被告认可滴滴网约车以其名义注册和购买，由于原告每月只发放工资1400元，不能维持正常的生活开支，故由被告弟弟代为从事滴滴网约运营服务，帮助其解决生活问题。庭审中，被告陈述，2017年10月18月后未向原告主张过停工留薪期工资，期间原告停发了几个月工资，后原告予以补发。停工留薪期满后被告并未完全康复，2017年10月至2018年10月29日期间被告一直休病假，并向原告提供病假条，领取病假工资。2018年10月30日，被告回到单位工作至辞职之日。上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同书、门诊病历、诊断证明书、住院记录、出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、辞呈、《解聘协议》、《协议书》、《调证材料》、谈话笔录及原被告当庭陈述等证据证实。本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原被告于2019年2月28日签订《解聘协议》，该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且被告未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的情形，应当认定《解聘协议》合法有效。根据《解聘协议》约定，双方对2019年2月28日解除劳动合同之前的劳动报酬已结清，停工留薪期工资属于被告工伤期间的劳动报酬，且被告认可未对停工留薪期工资提出过异议，因此被告再次向原告主张停工留薪期工资差额无事实和法律依据。被告要求原告支付停工留薪期工资差额36000元的诉请，本院不予支持。劳动者因工伤应依法享有相应的工伤保险待遇。因原告已为被告缴纳工伤保险，故被告要求原告支付一次性伤残补助金差额11439元的诉请，本院不予处理。被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金50000元的诉请，应由原告为被告向工伤保险经办机构进行核报，被告予以协助。因双方在《解聘协议》中并未对一次性伤残就业补助金予以具体明确，原告主张一次性伤残就业补助金25000元已经结算完毕，依据不足，本院对此意见不予采纳。被告要求原告支付一次性伤残就业补助金25000元的诉请，本院予以支持。原告要求无需支付被告一次性伤残就业补助金25000元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江苏美润云汽车服务股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告徐祥一次性伤残就业补助金25000元；二、原告江苏美润云汽车服务股份有限公司于本判决生效之日起五日内向工伤保险经办机构为被告徐祥申报一次性工伤医疗补助金，并根据该机构核定的数额予以支付，被告徐祥在申报过程中予以协助；三、驳回原告江苏美润云汽车服务股份有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告徐祥的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  徐 琴人民陪审员  王兴牛人民陪审员  倪梅欢二〇二〇年九月二十二日书 记 员  刘 迪