湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终10598号上诉人（原审原告）：神州行者资产管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区中山路589号开福万达广场B区商业综合体（写字楼）45011房。法定代表人：赵雪锋，公司执行董事。委托诉讼代理人：何慧，湖南融城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯玉兰，女，1981年7月6日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：张清润，湖北尊而光（长沙市）律师事务所律师。上诉人神州行者资产管理有限公司（以下简称神州公司）与被上诉人侯玉兰劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初4211号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年9月7日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。神州公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判神州公司无需向侯玉兰支付工资61247.13元；2、一审、二审的全部诉讼费用均由侯玉兰承担。事实与理由：2019年6月24日，神州公司与侯玉兰签订案涉《劳动合同书》约定：合同期限为2019年6月24日起至2022年6月23日；侯玉兰转正后的月工资标准为15000元，试用期工资为15000元，年薪不低于30万元等。2020年3月31日，侯玉兰以其已提前三十日以书面形式通知用人单位为由，主动从神州公司离职。一审法院认为，按照双方劳动合同约定侯玉兰的年薪应当不低于30万元，折合25000元/月，故神州公司应当按照该标准向侯玉兰及时足额支付工资。神州公司认为该认定属于认定事实错误。案涉《劳动合同书》中虽约定了侯玉兰的年薪待遇，但年薪制的重要特点就是存在一定风险，薪酬中很大部分是本人努力及企业经营好坏情况相挂钩。年薪由基薪和风险收入两部分组成，基薪采用分月支付，风险收入根据年度考核，按年计发。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第13条规定及本案实际情况来看，神州公司与侯玉兰实际采用的是每月发放基薪15000元，待侯玉兰在神州公司工作满一年后根据实际考核统一结算的方式。因此，侯玉兰在发放年薪的考核周期未届满便主动离职，神州公司每月向其发放工资15000元符合案涉《劳动合同书》约定及前述法律规定，且直至侯玉兰从神州公司处离职，神州公司已按照案涉《劳动合同书》的约定向侯玉兰足额支付了工资。侯玉兰辩称：1、一审判决认定事实正确、适用法律正确，依法应当予以维持，神州公司始终认可向侯玉兰承诺年薪不低于三十万属实，侯玉兰一直在催促神州公司履行签署劳动合同时对侯玉兰许下的薪酬承诺，但神州公司因其自身原因，一直到侯玉兰离职都未制定出相关的年薪考核与发放制度，这是神州公司的过错，也是侯玉兰离职最主要的原因，侯玉兰提交的录音证据可佐证；2、神州公司系利用诉讼程序故意拖延履行支付工资的义务。综上，请求法院依法驳回神州公司的上诉请求。神州公司向一审法院起诉请求：判令神州公司无需向和侯玉兰支付工资61247.13元。一审法院认定事实：侯玉兰于2019年6月24日入职神州公司担任财务总监。双方签订了书面劳动合同，合同期限从2019年6月24日至2022年6月23日，约定侯玉兰月工资为15000元，年薪不低于30万元。2020年2月29日，侯玉兰因个人发展原因向神州公司提出离职申请，并于2020年3月31日离职。在职期间，神州公司已经按照15000元/月的标准向侯玉兰支付了工资109500元（15000元/月×7个月＋4500元），并支付了2019年的年终奖20000元，上述款项合计129500元。同时，侯玉兰向神州公司预支了费用40000元，神州公司同意予以抵扣。因认为神州公司行为违法，侯玉兰遂向长沙市劳动人事争议仲裁委提出了劳动争议仲裁申请。该仲裁委于2020年5月9日作出长劳人仲案字（2020）第332号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系解除，神州公司应当向侯玉兰支付拖欠的工资61247.13元。双方均不服该裁决，遂分别诉至法院，请求判如所请。一审法院认为：对于工资的支付问题，按照双方劳动合同约定，侯玉兰的年薪应当不低于30万元，折合25000元/月，故神州公司应当按照该标准向侯玉兰及时足额支付工资。对于神州公司提出的因侯玉兰未在公司工作满一年，因此神州公司无需按照合同约定的年薪30万元的标准向侯玉兰支付工资的主张，因该计薪方式并未在双方劳动合同中予以明确，故对于神州公司的该项主张一审法院不予采信。故按照一审法院确认的工资支付标准，侯玉兰在职期间，神州公司应当向侯玉兰支付工资230747.13元（25000元/月×9个月＋25000元/月÷21.75天/月×5天），扣除神州公司共计向侯玉兰支付的工资及年终奖129500元，并抵扣侯玉兰预支的费用40000元，故神州公司还应当向侯玉兰支付工资61247.13元（230747.13元－129500元－40000元）。故原仲裁裁决并无不当，一审法院予以确认。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回神州公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务的利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由神州公司承担。本院二审期间，神州公司向本院提交了神州公司《薪酬管理制度》一份，侯玉兰对该证据三性均有异议，认为该制度设定时间无法核对，且侯玉兰上班时并不知道该制度存在。本院经审查认为，神州公司无正当理由未在一审诉讼中提交该证据，且关于该《薪酬管理制度》的制定时间、执行时间、是否公示及侯玉兰是否知晓该制度等情况均无相关证据证实，证据客观性、合法性存疑，本院不予采信。本院审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据双方当事人诉辩意见及查明的事实，本案的争议焦点为：神州公司应否支付侯玉兰工资61247.13元。本院对此分析如下：《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，双方劳动合同中明确约定侯玉兰“年薪不低于30万元”，该约定系双方自愿作出且不违反法律法规的强制性规定，故对双方均具有约束力，神州公司应依照该约定向侯玉兰及时足额支付工资。神州公司虽提出依照年薪制的特点，侯玉兰30万年薪的组成应该按照基本薪资加对其本人考核结果及公司经营状况确定具体数额计发，但双方签订的劳动合同中未对年薪支付条件及方式进行约定，神州公司也未提交合法有效的证据证实存在无需支付年薪的情形，故对神州公司无需按年薪30万元标准向侯玉兰支付工资的主张，无事实与法律依据，本院不予采信。一审法院结合双方关于侯玉兰“年薪不低于30万元”的约定，扣除已支付工资、年终奖及已预支费用后，认定神州公司还应当向侯玉兰支付工资61247.13元，判决驳回神州公司诉讼请求并无不当，本院予以确认。综上所述，神州公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由神州行者资产管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张玉霞审 判 员  刘文涛审 判 员  李兴艳二〇二〇年九月二十一日法官助理郑丹妮代理书记员  刘秋菊附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。