湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初6873号原告：长沙速为科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道银盆南路火炬城M0栋湖南省火炬创业中心南三楼307-310房。法定代表人：沈玉清，系公司执行董事。被告：周文辉，男，汉族，1990年1月18日出生，住湖南省茶陵县。委托诉讼代理人：夏兰英，湖南湘东律师事务所律师。原告长沙速为科技有限公司（以下简称“速为公司”）诉被告周文辉劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告速为公司的法定代表人沈玉清、被告周文辉及其委托诉讼代理人夏兰英到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。原告速为公司向本院提出如下诉讼请求：一、判令终止与被告的劳动关系；二、判令被告全额赔偿因被告的违法行为给原告造成经济损失14000元；三、判令被告停止不正当竞争行为（侵犯原告一切商业秘密的行为）、删除与原告有关的群与人员，停止发布不当言论，并书面道歉；四、判令被告因违反《员工手册》第二章第8条职业道德条例依约赔偿原告经济损失10000元；五、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：一、被告存在严重违纪行为。2020年4月6日，在原告充分告知被告劳动纪律、工资福利等《员工手册》内容后，并表示已充分阅读《员工手册》知晓认可全部内容后，被告填写《员工履历表》签字确认，并入职原告公司建立劳动关系。原告在被告供职的第一个月，便要求被告与原告签订劳动合同，被告均拖延签订正式劳动合同。被告在未经任何请示审批的情况下，突然于2020年5月16日开始旷工。原告分别于16日和18日依据《中华人民共和国劳动法》和员工手册相关条款，书面下达要求3日内签订劳动合同的通知书、严重违反劳动纪律旷工超3天终止劳动合同通知书。二、对原告造成的经济损失。原告在2020年5月15日向被告发放工资后，被告当晚离开，于16日起旷工至今未返职。因被告未经任何请示突然失联旷工，导致原告因被告而建立的手机维修技术人才培训班无法正常开展。被告在16日下午开始在其私建的群里散布已离开，且自己新开培训工作室等内容，违反劳动法、员工手册等法律规章规定，直接导致4名签约学员因被告发布不正当言论（被告告知学员被告离开解除劳动关系、原告这里学不到东西和被告新开培训班内容事实）要求终止学习协议并退费去被告机构学习，造成原告直接损失14000元。三、不正当竞争及违反员工手册职业道德条款。在原告处工作期间，被告私下违法建立群（阿辉-实战维修培训中心）将原告在服客户全部拉入，此群的绝大多数成员均为原告客户。被告于16日起旷工至今未返职，当日下午被告开始在此群为自己的业务拉人，发布不当言论（如已离开原告单位、原告单位学不到东西等）、利诱（如到被告处学习优惠、条件好、质量高、报销路费等）原告客户流向被告工作室。被告同时发布（阿辉-手机维修实战培训班）招生简章开展经营与原告相同业务，严重盗窃了原告公司机密，严重违反员工手册第二章第8条职业道德规定，应根据约定支付原告违约金10000元。被告已严重侵犯了原告的合法权益，故原告诉至法院。被告周文辉辩称，一、被告与原告的劳动关系于2020年5月16日即已解除。被告在入职时就表明先试用一个月，且在入职时，被告与原告口头约定工资标准为六千保底。入职后，因原告未依口头约定的工资标准发放工资，被告于2020年5月16日自行离职。二、原告要求被告赔偿经济损失14000元及原告认为被告违反《员工手册》职业道德条例要求被告赔偿经济损失10000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，被告无需承担任何法律责任，也无需向原告赔礼道歉。首先，被告无需就原告四名学员的退费承担赔偿责任。四名学员因不满意原告的培训要求原告退费属于正常的商业经营风险，与被告行为无任任何关联，被告无须承担法律责任。其次，原告提供的《员工手册》从未向被告公示，入职时，单位并未与被告签订书面的劳动合同，也并未将员工手册交由被告阅读，被告也未在员工手册上签字确认，该《员工手册》对被告并不生效。该员工手册第8条规定员工违反职业道德条例须支付违约金一万元的规定内容违法而无效。劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况限于两种：第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。第二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案原告与被告并未签订任何竞业限制协议或保密协议，故不属于劳动合同法违规定的应当支付违约金的情形。原告要求被告支付违约金无事实与法律依据。经审理查明：2020年4月6日，被告周文辉入职原告速为公司从事维修讲师工作。原告入职时填写了《员工履历表》，该履历表首页最上处载明“入职人员在填写此履历表之前应充分阅读员工手册（张贴于公告栏），并自觉遵守和承担违约后果。此表格填写签字后即表示己完全知晓并认可员工手册全部内容，签署劳动合同后员工手册转为附件继续履行”的内容，表格中被告签名栏下方，原告审核意见为“试用期薪资4000元，一个月试用，转正薪资为综合月薪6000元+交保险”。原、被告双方未签订书面劳动合同。2020年5月15日，原告向被告发放了4月份工资4366元。2020年5月16日开始被告未继续在原告处工作。2020年5月16日，原告向被告发出《通知》要求被告在三日内与原告签订正式劳动合同，如拖延将于2020年5月19日正式解除劳动关系。2020年5月19日，原告向被告发出《旷工解除劳动合同通知书》通知被告自2020年5月19日起解除聘用关系。被告于次日收到该通知。2020年5月22日，原告以被告为被申请人向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求事项为要求周文辉赔偿经济损失14000元、根据员工手册职业道德规定赔偿10000元、立即终止盗窃商业机密的行为并解散相关群停止与客户沟通、立即终止名誉损害的负面传播并公开道歉、立即终止与周文辉的劳务关系。同日，仲裁委以“申请人的仲裁请求不属于劳动仲裁受案范围，仲裁委不予受理”为由不予受理原告的申请。原告不服，诉至本院。另查明：1、原告提供名称为“阿辉-实战维修培训中心”的微信群聊天记录，该聊天记录显示，2020年5月16日，案外人朱鹏在群中发言“以后这个群不要解散了，以后在外面工作不懂得，还可以在群里问”，被告回复“我不会解散的，有不懂的可以问，只要我看到了就会回答”、“等我工作室这两天工作搞完了，不定时发电基础手工教学，自己开培训班”“我有发现好工作，我就发群里，我回家了”等内容。2、原告提交的《员工手册》第二章第八条职业道德载明：员工在任职期间应严格保守公司的秘密，保护公司的业务，不得转接公司业务或介绍与我司签订业务的企业或个人给第三方（包括员工本人有关联的企业或个体），如公司发现员工有转移公司客户或者承接私单等有违于职业道德或有违相关协议（如有签订竞业条款、保密条款）的行为，公司只要掌握证据（含聊天记录及电话录音等电子证据）即视为违反职业道德规定，违约金为一万元。上述事实，有当事人当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的员工履职表、等证不予受理通知书、仲裁申请书、员工手册、工作记录、辞退通知书、群聊天记录等予以证实，本院予以确认。本院认为，关于原告主张终止劳动与被告劳动关系的诉请，原、被告未签订书面劳动合同约定试用期以及工作期限，因被告自2020年5月16日开始未在原告公司上班，且原告于2020年5月19日通知被告解除劳动关系，被告于2020年5月20日收到该通知后亦未提出异议，故应视为原、被告双方已于2020年5月20日协商一致解除合同。对原告主张与被告终止劳动关系的诉请，本院不再重复予以处理。关于原告主张被告赔偿原告经济损失14000元的诉请，因被告未提供充足证据证实系因原告离职行为导致学员流失并给其造成了经济损失，对原告该主张本院不予支持。关于原告主张被告支付因违反《员工手册》职业道德条例的经济损失10000元的诉请，该条规定系对原告员工任职期间行为的规定，且原告未提供证据证明被告已知悉员工手册该内容或存在违反前述规定的行为，故对原告该主张，本院不予支持。关于原告主张被告停止不正当竞争行为（侵犯原告一切商业秘密的行为）、删除与原告有关的群与人员，停止发布不当言论，并书面道歉的诉请，因原、被告之间并未签订竞业限制协议或保密协议，对原告该主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告长沙速为科技有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙速为科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年九月二十二日法官助理孙颖书记员柳遇珍附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。