广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初9862、9883号原告：深圳市润格莱电子有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区洲石路万大工业区C栋3楼，统一社会信用代码91440300691186552Y。法定代表人：赵加维。委托诉讼代理人：付琦，广东诚公律师事务所律师。被告：付军，男，汉族，1971年5月19日出生，住址湖南省洞口县，上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人付琦、被告付军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2017年1月1日至2019年9月30日的未休年休假工资7773.88元；2.判令原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金47243.5元；3.判令被告应到原告处办理工作交接手续；4.本案诉讼费用由被告承担。被告答辩称，其从2006年8月16日开始一直在原告处工作。原告让其做侮辱性的工作，说公司不需要电工要求其走，其说可以，但是要按劳动法给其赔偿，但原告仅同意按底薪赔偿。被告最后上班时间是2019年11月2日。本案相关情况一、入职时间：2006年8月16日。被告提交厂牌证明其入职时间为2006年8月16日，原告在仲裁庭审中对该厂牌真实性予以确认，但在本案中又对厂牌的真实性不予认可，并主张被告的工作年限应自原告工商登记成立之日起算。本院认为，原告对厂牌的质证意见前后矛盾且无正当理由，本院对该证据的真实性予以确认。被告虽然于2009年6月22日才设立，但根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位筹备组与职工发生劳动争议有关问题意见的函》规定，用人单位在组建过程中，筹备组与职工发生劳动争议的，筹备组和发起人（法人）共同作为劳动争议主体，承担连带责任。原告的筹备组于2006年8月16日与被告建立了劳动关系，被告应对其筹备组发生的劳动争议承担连带责任。因此，本院认定原告的入职时间为2006年8月16日。二、工作岗位：电工。三、工资结构：底薪+绩效（不固定）+岗位津贴+短号补贴+优秀奖金。四、仲裁情况：被告于2019年10月31日申请仲裁，请求原告支付：1.2019年8月克扣的工资1000元；2.2006年8月16日至2019年10月31日未休年休假工资50000元；3.违法解除劳动合同赔偿金130000元；4.2019年6月拆空调8台的额外工资2000元。原告提起反申请，请求：1.确认双方劳动关系于2019年10月10日解除；2.被告立即到原告处办理工作交接手续；3.被告赔偿原告损失55823.79元；4.原告返还被告格力牌空调一台。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2017年1月1日至2019年9月30日未休年休假工资7773.88元、解除劳动关系经济补偿金47243.5元，驳回了被告其他仲裁请求及原告的全部仲裁请求。五、离职前十二个月平均工资：4973元。原告主张被告离职前十二个月平均工资为4973元，被告主张其工资5000元之内的通过银行转账方式发放，超过5000元的通过现金发放,其离职前十二个月平均工资为5400元。原告确认超过5000元的部分通过现金发放，但并非每个月都超过5000元。本院认为，仲裁裁决依据原告的银行流水及被告提交的工资表确认被告离职前十二个月平均工资为4973元，被告未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，故本院确认被告离职前十二个月平均工资为4973元。六、2017年1月1日至2019年9月30日未休年休假工资：7773.88元。原告主张被告剔除加班工资后的月均工资为2200元，但被告的工资结构中并无加班费项目，故本院确认计算被告未休年休假工资的基数为其离职前十二个月平均工资4973元。原告主张其于2017年、2018年、2019年的春节均安排了被告休年休假，被告已休2017年年休假10天、2018年年休假9天、2019年年休假9天。为证明其主张，原告提交了被告的《请假条》，该《请假条》显示被告于2019年2月1日至2月15日请假，请假理由未填写。原告还提交了2017年1月-2月、2018年2月、2019年2月的工资表主张其已足额支付了被告休假期间的工资。本院认为，首先，原告未举证证明被告2017年春节及2018年春节休假；其次，2019年2月1日至2月15日的《请假条》未载明请假原因，不能证明系2019年年休假；再次，被告2019年2月份的工资表显示其上班工时为72小时，该月应发工资为1856.92元，明显低于其他月份的上班时长和应发工资，不能证明原告支付了2019年2月1日至2月15日请假期间的工资。因此，本院认为原告的证据不能证明被告已休2017年至2019年的年休假。被告在原告处工作超过10年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，被告自2016年8月16日起每年可享有10天带薪年休假。被告2019年1月1日至2019年9月30日期间的年休假天数为7天（273天÷365天*10天），加上2017年、2018年的年休假天数，被告2017年1月1日至2019年9月30日期间共享有27天的年休假。仲裁裁决按照17天年休假的天数计算原告应支付被告的未休年休假工资为7773.88元，被告未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可。本院确认原告应支付被告2017年1月1日至2019年9月30日期间未休年休假工资7773.88元。七、解除劳动关系经济补偿金：47243.5元。因双方均未提交证据证明劳动关系如何解除，本院依据公平原则认定双方劳动关系因原告提出，与被告协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告的解除劳动合同经济补偿金为67135.5元（4973元*13.5月）。仲裁裁决确认原告支付被告解除劳动合同经济补偿金47243.5元，被告未提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可，本院确认原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金47243.5元。八、工作交接：予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。故原告要求被告办理工作交接的诉讼请求，本院予以支持。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市润格莱电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告付军2017年1月1日至2019年9月30日未休年休假工资7773.88元；二、原告深圳市润格莱电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告付军解除劳动合同经济补偿金47243.5元；三、被告付军于本判决生效之日起十日内到原告深圳市润格莱电子有限公司处办理工作交接手续；四、驳回原告深圳市润格莱电子有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年九月十七日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。