广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初7797号原告：潘用平，男，汉族，1988年6月15日出生，住湖南省武冈市*******19***，公民身份号码：430************519。被告：广东鑫信工业有限公司，住所地：广东省东莞市**************。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：李道龙，广东泰旭律师事务所律师。原告潘用平与被告广东鑫信工业有限公司（以下简称鑫信公司）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告潘用平，被告鑫信公司的委托诉讼代理人李道龙，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：仲裁情况：2020年1月9日潘用平就工伤待遇、劳动报酬、解除劳动关系经济赔偿金等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭，潘用平要求鑫信公司支付：1.2019年9月27日至2019年12月26日停工留薪期工资17074.5元；2.劳动能力鉴定费300元；3.补缴2019年6月至2019年9月的社保；4.撤销工资罚款200元；5.一次性伤残补助金39840.5元；6.一次性工伤医疗补助金5691.5元；7.一次性伤残就业补助金22766元；8.违法解除劳动关系经济赔偿金11383元；9.2019年12月27日至2020年1月18日工资3800.1元、2020年2月10日至2020年3月10日工资5472.5元。后潘用平于仲裁庭审时撤销了第4项关于撤销工资罚款200元的仲裁请求。仲裁庭于2020年4月22日作出东劳人仲院东坑庭案字[2020]30号仲裁裁决书，裁决如下：一、鑫信公司支付潘用平：1.2019年10月5日至2020年1月18日及2020年2月10日至2020年3月10日工资合计21347.5元；2.2019年10月1日至2019年10月4日停工留薪期工资669.3元；3.一次性伤残补助金36311.1元、一次性伤残就业补助金20749.2元；二、驳回潘用平的其他仲裁请求。二、诉讼请求：潘用平、鑫信公司均不服仲裁裁决，在法定期限内分别向本院起诉。潘用平的诉讼请求为：鑫信公司支付：1.2019年12月27日至2020年1月18日工资3800.1元、2020年2月10日至2020年3月10日工资5472.5元；2.一次性伤残补助金39909.8元；3.一次性工伤医疗补助金5701.4元；4.一次性伤残就业补助金22805.6元；5.2019年9月27日至2019年12月26日停工留薪期工资17104.2元；6.劳动能力鉴定费300元；7.违法解除劳动关系经济赔偿金11402.8元；8.补缴2019年6月至2019年9月的社保。鑫信公司的诉讼请求为：一、鑫信公司无需支付潘用平：1.2019年10月5日至2020年1月18日及2020年2月10日至2020年3月10日工资合计21347.5元；2.2019年10月1日至2019年10月4日停工留薪期工资669.3元；3.一次性伤残补助金36311.1元、一次性伤残就业补助金20749.2元；二、本案诉讼费用由潘用平承担。三、双方确认无异议事实：1.入职时间：2019年6月15日。2.岗位：检验员。3.工伤情况：2019年9月27日受伤，2019年11月25日被认定为工伤，2019年12月20日经鉴定劳动功能障碍等级为十级、生活自理障碍等级为未达级,2019年12月24日经鉴定确认其停工留薪期为2019年9月27日至2019年12月26日。4.社会保险情况：自潘用平受伤后，鑫信公司为其一次性补缴了2019年6月至9月的工伤保险，于2019年10月开始缴纳工伤、医疗、养老、生育、失业等社会保险。5.工伤待遇支付情况：社保基金未支付相关工伤待遇。6.工伤后出勤情况：工伤后潘用平于2019年10月5日回到鑫信公司工作。7.工资支付情况：已支付2019年6月至2019年9月工资（应发），分别为：3364.9元、5530.8元、4159元、5872元，未支付2019年10月至2020年3月工资。四、双方存在争议问题：1.受伤前的月平均工资问题。潘用平主张其于2019年6月15日入职，2019年8月请假8天，前述月份均未足月出勤，应剔除前述未正常出勤月份，计算其受伤前的月平均工资；鑫信公司则主张不低于3000元的工资均应纳入计算月平均工资中。本院认为，根据鑫信公司出具的经潘用平签名确认的工资表显示，潘用平于2019年6月15日入职，其2019年6月的出勤天数为10天，以上月份未足月出勤，故计算潘用平受伤前的月平均工资时，应剔除前述未正常出勤的月份；工资表上虽载明潘用平2019年8月的实际出勤天数为17.5天，但结合工资表上载明的潘用平周末加班时数39.5小时，潘用平该月的总出勤天数达到了正常出勤天数的标准，故计算其受伤前的月平均工资时，不应剔除前述正常出勤的月份。综上，经核算，潘用平受伤前的月平均工资为：（5530.8元+4159+5872元）÷3=5187.3元/月。2.工伤待遇问题。潘用平被鉴定为伤残等级十级，鑫信公司于潘用平受伤后才为其补缴工伤保险费，故鑫信公司应向潘用平支付：一次性伤残补助金：5187.3元/月×7个月=36311.1元。一次性伤残就业补助金：5187.3元/月×4个月=20749.2元。停工留薪期工资：《初次鉴定（确认）结论书》虽载明潘用平的停工留薪期为2019年9月27日至2019年12月26日，但潘用平于2019年10月5日已开始正常上班，说明其身体已经恢复正常达到上班的条件，潘用平主张其非自愿上班，系鑫信公司强迫其上班，但未提交相应的证据予以证明，应依法承担举证不能的法律后果，另结合潘用平提交的东莞市中医院门诊费用清单显示，其于2019年10月5日后主要进行门诊复查，未采取相应的治疗措施，由此可以说明潘用平无需暂停工作接受相应的工伤医疗，故停工留薪期应自2019年9月27日计至2019年10月4日，因鑫信公司已支付潘用平2019年9月工资5872元，故鑫信公司还需支付潘用平2019年10月1日至2019年10月4日期间的停工留薪期工资为：5187.3元/月÷31天×4天=669.3元。劳动能力鉴定费：针对潘用平的劳动能力鉴定问题，东莞市劳动能力鉴定委员会于2019年12月20日出具初次鉴定（确认）结论书，认定潘用平劳动功能障碍等级为十级、生活自理障碍等级为未达级。潘用平提交的东莞市非税收入（电子）票据虽非正式的发票，但前述（电子）票据上载明了相应的缴费人、执收单位、通知书号及相应的费用名称，且鑫信公司于庭审中确认其未缴纳前述劳动能力鉴定费，由此可以推定案涉劳动能力鉴定费的缴费人为潘用平，故潘用平要求鑫信公司支付劳动能力鉴定费300元，合法有据，本院依法予以支持。另，关于一次性工伤医疗补助金，依据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，依法应由社保基金支付，对于不足部分，潘用平可要求鑫信公司补足差额，潘用平在未要求社保基金支付一次性工伤医疗补助金的情况下，要求鑫信公司支付一次性工伤医疗补助金，于法无据，本院依法不予支持。3.离职原因及离职前的工资问题。潘用平主张系鑫信公司以其申请劳动仲裁为由违法解除双方之间的劳动关系，故鑫信公司应支付违法解除劳动关系赔偿金；鑫信公司则主张潘用平申请劳动仲裁，要求鑫信公司支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，而用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的前提是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，故潘用平要求鑫信公司支付前述费用，应视为潘用平主动提出与鑫信公司解除劳动关系，为此鑫信公司出具相应的声明表示同意解除双方劳动关系，属于合法解除双方之间的劳动关系，不应支付违法解除劳动关系的赔偿金。本院认为，依据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，也即一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金支付的前提条件系劳动者与用人单位解除劳动关系。本案中，潘用平被鉴定为伤残十级，其于2020年1月9日申请劳动仲裁时，明确要求鑫信公司支付前述费用，应视为系潘用平主动提出解除与鑫信公司的劳动关系，而鑫信公司于2019年3月10日出具了相应的声明表示同意解除双方之间的劳动关系，应视为双方就解除劳动关系达成一致，故双方的劳动关系经协商一致于2019年3月10日解除，潘用平主张鑫信公司违法解除双方之间的劳动关系，依据不足，本院不予采纳，其要求鑫信公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，无事实和法律依据，本院依法不予支持。另，关于2019年10月5日至2020年3月10日期间正常工作期间的工资。如前所述，双方的劳动关系经协商一致于2020年3月10日解除，故鑫信公司应自双方解除劳动关系之日结清并一次性支付潘用平前述期间的工资。本案中，鑫信公司提供的工资表、考勤记录、考勤明细表等均未有潘用平的签名确认，潘用平对前述证据均不予确认，且经核实，鑫信公司提供的考勤明细表中实际出勤天数、平时加班小时数、周末加班小时数与该期间的考勤记录、两次提交的工资表部分不相符，鑫信公司应依法提供举证不能的法律后果，故对前述工资表、考勤记录、考勤明细表，本院不予采信，本院参照潘用平受伤前的月平均工资5187.3元/月来计算其2019年10月5日至2020年1月18日、2020年2月10日至2020年3月10日期间的应发工资，经核算，前述期间的应发工资为：（5187.3元/月÷31天×27天+5187.3元/月×2个月+5187.3元/月÷31天×18天）+（5187.3元/月÷29天×20天+5187.3元/月÷31天×10天）=23155.3元，扣除前述期间的社会保险费301.3元/月，故鑫信公司应支付潘用平2019年10月5日至2020年1月18日、2020年2月10日至2020年3月10日期间的工资差额为：23155.3元-301.3元/月×6个月=21347.5元。4.补缴社会保险问题。潘用平要求鑫信公司为其补缴2019年6月至2019年9月期间的社会保险，本院认为，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理，潘用平可向社会保险部门请求解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十八条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告潘用平与被告广东鑫信工业有限公司的劳动关系已于2020年3月10日解除；二、限被告广东鑫信工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告潘用平支付一次性伤残补助金36311.1元；三、限被告广东鑫信工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告潘用平支付一次性伤残就业补助金20749.2元；四、限被告广东鑫信工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告潘用平支付停工留薪期工资669.3元；五、限被告广东鑫信工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告潘用平支付劳动能力鉴定费300元；六、限被告广东鑫信工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告潘用平支付2019年10月5日至2020年1月18日、2020年2月10日至2020年3月10日期间的工资21347.5元；七、驳回原告潘用平的其他诉讼请求；八、驳回被告广东鑫信工业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告潘用平负担5元、被告广东鑫信工业有限公司负担5元。前述受理费原告潘用平已预交5元、被告广东鑫信工业有限公司已预交5元。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 王 观二〇二〇年九月十四日书记员 叶佩欣陈冠文附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。