福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽08民终1082号 上诉人（原审原告）：龙岩欣宜工贸有限公司，住所地福建省连城县庙前镇台商工业集中区9号，统一社会信用代码913508255692805297。 法定代表人：王爱英，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：童文煌，福建启赞律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄金花，女，1982年4月24日出生，汉族，住福建省连城县。 委托诉讼代理人：张力文，男，住福建省连城县，福建省连城县新泉镇西村村民委员会推荐。 上诉人龙岩欣宜工贸有限公司因与被上诉人黄金花劳动争议一案，不服福建省连城县人民法院（2020）闽0825民初989号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年7月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 龙岩欣宜工贸有限公司上诉请求：撤销福建省连城县人民法院（2020）闽0825民初989号民事判决，改判支持龙岩欣宜工贸有限公司的一审诉讼请求。事实和理由：1.一审法院遗漏审查黄金华在2019年6月26日及2019年12月19日二次申请工伤保险待遇核定中，并未提出解除劳动合同关系，龙岩欣宜工贸有限公司也没有与黄金华解除劳动合同的意愿的事实；2.一审法院遗漏审查黄金华的工伤保险待遇通过上述二次核定已经补偿完毕，至劳动仲裁程序前龙岩欣宜工贸有限公司仍然向黄金花支付劳动工资，双方劳动关系尚存，龙岩欣宜工贸有限公司无需承担黄金花一次性伤残就业补助金的事实。综上，一审判决认定事实错误，其判决认定事实证据不足，由于认定事实错误导致适用法律错误，请求二审法院改判支持龙岩欣宜工贸有限公司的一审诉讼请求。 黄金花辩称，一、黄金花因工伤致七级伤残，在申请劳动仲裁时已经依法向龙岩欣宜工贸有限公司提出解除劳动合同，仲裁也裁决了解除双方劳动关系，龙岩欣宜工贸有限公司诉称双方还存在劳动关系不是事实。龙岩欣宜工贸有限公司依法应当向黄金花支付护理费5576元、停工留薪工资12272元、一次性伤残就业补助金82405.4元。二、黄金花的一次性伤残补助金39884元、一次性工伤医疗补助金82405.4元、住院伙食费1020元共计123309元，工伤基金仅支付了部分保险待遇39884.39元，并未支付全部保险待遇，尚有83425元保险待遇未支付。为了方便日后法院执行，恳请二审法院明确龙岩欣宜工贸有限公司应当限期向工伤保险基金经办机构为黄金花办理剩余一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤保险待遇支付手续。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 龙岩欣宜工贸有限公司向一审法院起诉请求：1.判决龙岩欣宜工贸有限公司与黄金花不予解除劳动关系；2.判决龙岩欣宜工贸有限公司不承担黄金花一次性伤残就业补助金82405.40元；3.判决龙岩欣宜工贸有限公司不承担黄金花停工留薪期工资12272元；4.本案诉讼费用由黄金花承担。 一审法院认定事实：黄金花自2018年1月起在龙岩欣宜工贸有限公司工作，岗位为梳条机操作工，月平均工资为3068元，公司为黄金花参加工伤保险。2018年12月5日，黄金花在生产车间操作梳条机时，右肘部被梳条机齿轮绞伤，伤后送往庙前镇卫生院简单包扎后转送至龙岩中医原院治疗，共住院34天。2019年1月25日，连城县人力资源和社会保障局作出连人社伤认字[2019]023号《工伤认定决定书》，认定黄金花右肘部受伤为工伤。2019年11月5日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2019年1350号《初次鉴定结论书》，鉴定黄金花因工伤残7级。 黄金花于2020年2月14日向连城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。连城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月11日作出连劳仲案[2020]08号《裁决书》，裁决：一、黄金花与龙岩欣宜工贸有限公司解除劳动关系；二、龙岩欣宜工贸有限公司支付黄金花住院护理费5576元；三、龙岩欣宜工贸有限公司支付黄金花停工留薪期工资12272元；四、龙岩欣宜工贸有限公司支付黄金花一次性伤残就业补助金82405.40元；五、驳回黄金花其他的仲裁请求。龙岩欣宜工贸有限公司不服裁决，在法定期限内诉至一审法院。 另查明，龙岩欣宜工贸有限公司自2019年8月1日至12月4日期间向黄金花支付费用合计6900元。 上述事实有龙岩欣宜工贸有限公司提供的连劳仲案[2020]08号《裁决书》、送达回执、《福建省工伤保险待遇核定表》、微信转账记录，黄金花提供的《工伤认定决定书》、《初次鉴定结论书》、社保缴费明细及当事人、代理人在法庭上的陈述予以证实，予以认定。 一审法院认为，龙岩欣宜工贸有限公司自2018年1月起为黄金花参加工伤保险，黄金花经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残七级，其工伤保险待遇依法应得到保护。对于龙岩欣宜工贸有限公司与黄金花是否解除劳动合同问题，一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，职工有权向用人单位提出解除劳动合同。本案黄金花因工伤残七级，其在仲裁时当庭申请解除与龙岩欣宜工贸有限公司之间的劳动关系，其解除劳动关系的意思表示合法有效，连城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决解除双方劳动关系并无不当。双方之间的劳动关系解除后，龙岩欣宜工贸有限公司应根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，依法支付黄金花一次性伤残就业补助金。连城县劳动人事争议仲裁委员会依据《福建省实施办法》第二十七条规定计算龙岩欣宜工贸有限公司应支付给黄金花的一次性伤残就业补助金为82405.40元，于法有据，予以支持。对于停工留薪问题，连城县劳动人事争议仲裁委员会依据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，裁决黄金花享受4个月的停工留薪期，并无不当。对于相应待遇问题，《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，连城县劳动人事争议仲裁委员会根据黄金花的月平均工资3068元计算黄金花停工留薪期待遇为3068元/月×4月=12272元，于法有据，予以支持。龙岩欣宜工贸有限公司主张其在2019年8月1日至12月4日期间每月向黄金花支付最低工资1280元系支付停工留薪期待遇，违反规定，停工留薪期应保留职工原工资福利待遇。对已支付的费用6900元，连城县劳动人事争议仲裁委员会在裁决时已作了相应抵扣。综上，龙岩欣宜工贸有限公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。 依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十七条的规定，判决：驳回龙岩欣宜工贸有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由龙岩欣宜工贸有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。黄金花因工致残被鉴定为七级伤残，其在申请劳动争议仲裁时提出解除与龙岩欣宜工贸有限公司的劳动关系，符合法律规定，龙岩欣宜工贸有限公司依法应当支付黄金花一次性伤残就业补助金。龙岩欣宜工贸有限公司主张双方劳动关系尚存，其无需承担黄金花一次性伤残就业补助金的上诉理由不能成立，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”之规定，仲裁裁决一经起诉即失去法律效力，经法院审查，原告的诉讼请求不能成立的，为避免仲裁裁决中具有给付内容的事项因当事人未起诉致使执行阶段无可供执行的依据，法院应当将仲裁裁决内容写进判决主文中，以便于案件的执行。本案仲裁裁决双方当事人解除劳动关系，龙岩欣宜工贸有限公司支付黄金花护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，应在判决主文中予以表述，原审判决仅仅驳回龙岩欣宜工贸有限公司的诉讼请求不当，本院予以纠正。 综上所述，龙岩欣宜工贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但处理结果不当。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、撤销福建省连城县人民法院（2020）闽0825民初989号民事判决； 二、黄金花与龙岩欣宜工贸有限公司解除劳动关系； 三、龙岩欣宜工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄金花住院护理费5576元； 四、龙岩欣宜工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄金花停工留薪期工资12272元； 五、龙岩欣宜工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄金花一次性伤残就业补助金82405.40元； 五、驳回龙岩欣宜工贸有限公司的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由龙岩欣宜工贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 廖松福 审 判 员 傅胜荣 审 判 员 陈小曼 二〇二〇年九月十七日 法官助理 卢丰华 书 记 员 熊 枫