文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终1992号上诉人（原审原告）：魏晓红，女，1970年9月6日生，汉族，住镇江市。上诉人（原审被告)：江苏万源新材料股份有限公司，住所地镇江市丹徒区上党镇上会工业园。法定代表人：张君，该公司董事长。委托诉讼代理人：钱岭，江苏中坚汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈潮潮，江苏中坚汇律师事务所实习律师。上诉人魏晓红与上诉人江苏万源新材料股份有限公司（以下简称万源公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服镇江市丹徒区人民法院（2019）苏1112民初2722号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月29日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。魏晓红上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求，由被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年上诉人至被上诉人公司从事操作工工作，平均每月工资为3000元以上，2018年4月8日上诉人发生工伤事故后被鉴定为九级伤残，但被上诉人未按照法律规定足额支付赔偿金，其中，停工留薪期工资应按工资标准3000元以上计算9个月。由于上诉人伤势未完全恢复,无法正常工作，在被上诉人诱骗被逼下提交了辞职报告。现上诉人年已50周岁了，却不能享受退休待遇，面临生活困难。请求二审法院依法重新处理，以维护上诉人合法权益。万源公司答辩并提出上诉请求：撤销一审判判决，依法改判驳回魏晓红的全部诉讼请求；本案上诉费由魏晓红承担。事实理由：一审判决上诉人向魏晓红支付2916.93元错误。万源公司与魏晓红已就工伤赔偿问题达成协议，该协议体现双方真实意思表示，应属合法有效，对双方均具有约束力，且万源公司已按协议约定履行了赔偿金的给付义务，魏晓红以同一事实提起诉讼，属于虚假诉讼，应驳回其诉讼请求，现魏晓红在二审中提出上诉，增加诉讼请求主张超额补偿，更无事实和法律依据。魏晓红答辩认为，补偿协议是伪造的，不认可该协议，万源公司应按法律规定足额支付工伤赔偿金。请求驳回万源公司的上诉请求。魏晓红向一审法院起诉请求：：1.判令万源公司支付一次性伤残就业补助金12000元（即九级伤残20000元-已支付8000元）；2.补足停工留薪工资8376.61元（2599.19元／月×7.4个月=19234.01元-已支付10857.4元）；3.支付护理费8480元（100元／天×120天=12000元-已支付3520元）；4.支付交通费500元；5.诉讼费用由万源公司负担。一审法院认定事实：魏晓红于2016年4月28日进入万源公司工作。2018年4月8日，魏晓红工作时受伤，后被送往镇江市丹徒区人民医院治疗，2018年4月26日出院，休息至2018年8月3日，然后回单位继续工作，工作至2018年9月1日因伤口发炎继续请假休息。2018年10月7日二次手术住院，2018年10月16日出院。两次住院共计29天。2018年11月16日，魏晓红至镇江市丹徒区人民医院复诊，病历中记载建休。2018年5月11日，镇江市丹徒区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定魏晓红受到的事故伤害为工伤。2018年12月15日，魏晓红向万源公司提供辞职申请书一份，载明：“本人因天气太冷，受伤的手无法干活，即日起辞职，本人离职日期为2018年12月15日”。同日，魏晓红（雇员，乙方）与万源公司（单位，甲方）签订协议书一份，载明：“乙方由于个人原因自愿于2018年12月15日与甲方解除劳动关系。乙方于2018年4月8日在手动液压扩口机扩口铜管材料时，不慎将左手弄伤，甲方随即送其至丹徒区人民医院治疗，经诊断为：左手中环指末节毁损伤、左食指末节指骨开放性骨折伴血管神经损伤，被丹徒区人社保障局认定为工伤，2019年1月22日经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定：九级伤残；甲方已支付了乙方此次工伤医疗／检查、伙食、护工等各项费用共计34586.99元，并支付乙方工伤休假期间社会统筹保险费及工资合计21455.15元；甲乙双方于2018年12月15日解除劳动合同、终止劳动关系；甲方给予乙方一次性伤残就业补助金8000元；上述事项履行完毕后，甲乙双方之间所有基于劳动关系存在的权利义务全部结清，双方基于劳动关系产生的所有权利义务终结，任何一方不得再追究对方的任何责任”。2019年1月22日，镇江市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，认定魏晓红的伤情构成九级伤残。2019年6月5日，魏晓红向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万源公司支付停工留薪期工资差额12600元、一次性伤残就业补助金20000元、护理费12000元、交通费500元。2019年7月19日，镇江江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，对魏晓红的全部仲裁请求不予支持。又查明，魏晓红伤前月平均工资为2599.19元。万源公司已支付魏晓红住院期间的护理费3520元、停工留薪期工资10857.4元、一次性伤残就业补助金8000元，合计22377.4元。另查明，协议书一共有两页，第一页没有双方签名或者盖章，第二页有双方签名或盖章，魏晓红书写的落款时间为2018年12月15日，万源公司在仲裁时提供的协议书复印件中公司方的落款时间也为2018年12月15日，而在本案审理过程中，万源公司提供的协议书原件中公司方的落款时间为空白。魏晓红陈述，协议书是2018年12月15日签订的，对涉案协议书第一页的内容不认可；万源公司陈述，仲裁阶段提供的是复印件，当时因为双方解除劳动关系的日期是2018年12月15日，所以单位就在复印件中公司方的落款时间上填写了2018年12月15日，实际上该协议书是在2019年1月底形成的，该协议书合法有效。一审法院认定上述事实有仲裁裁决书、协议书、病历、离职申请表及当事人陈述等证据予以证明。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，魏晓红2018年12月15日辞职，涉案协议书中魏晓红的落款时间为2018年12月15日，此时双方并不知晓2019年1月22日九级伤残鉴定结论通知书的内容，但涉案协议书第一页却载明“2019年1月22日经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定：九级伤残”的相关内容，且涉案协议书第一页并无魏晓红签字确认，故涉案协议书对魏晓红不具有约束力。魏晓红因工作遭受事故伤害而被认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。对于魏晓红主张的损失认定如下：1.一次性伤残就业补助金。魏晓红于2018年12月15日提出与万源公司解除劳动关系，且解除劳动关系距法定退休年龄不足2年，其一次性伤残就业补助金按照全额的20%执行，现魏晓红构成九级伤残，故一次性伤残就业补助金为4000元（九级伤残就业补助金20000元×20%）；2.停工留薪期工资。魏晓红伤前月平均工资为2599.19元，结合其伤情、治疗情况，酌定停工留薪期为7个月，即停工留薪期工资为18194.33元（2599.19元／月×7个月）；3.护理费。魏晓红主张每天100元，不违反法律规定，予以支持。根据其伤情、住院29天的实际情况，酌定护理期限为29天，经计算护理费为2900元（100元／天×29天）；4.交通费。魏晓红未提供证据证明，考虑到该损失的客观存在，酌定200元。以上合计25294.33元，扣除万源公司已支付的22377.4元，余额2916.93元（25294.33元-22377.4元），万源公司需给付魏晓红。综上，万源公司应支付魏晓红2916.93元，驳回魏晓红的其他诉讼请求。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年江苏省人民政府令第103号）第二十五条第一款、第二十七条第一款、第二款、第二十八条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、江苏万源新材料股份有限公司于判决生效后十日内支付魏晓红2916.93元；二、驳回魏晓红的其他诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，最高人民法院《有关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，万源公司与魏晓红签订协议，双方就解除劳动关系、魏晓红工伤待遇赔偿等内容作了约定，但根据魏晓红向万源公司提出辞职时间、魏晓红协议书中的落款时间、万源公司在仲裁时提供的协议书复印件中其落款时间以及当事人陈述，可确认双方签订协议的时间为2018年12月15日，而此时双方并不知晓2019年1月22日九级伤残的鉴定结论，因此，对于未经评定伤残等级下所签的赔偿协议，且存在受伤职工对协议内容重大误解或者显失公平的情形下，该涉案协议书对魏晓红不具有约束力。一审法院否定该协议，并按《工伤保险条例》以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，确定魏晓红应享受的工伤保险待遇项目和标准支付，在适用法律上并无不当。对此，万源公司上诉称工伤赔偿协议有效且其履行了给付义务，要求驳回魏晓红的全部诉讼请求，理由不能成立，本院不予采纳。对于魏晓红要求按月工资3000元以上计算9个月停工留薪期工资的上诉请求，本院认为，根据魏晓红提交的银行工资流水清单及其一审庭审中自认，魏晓红伤前月平均工资为2599.19元，一审法院根据该工资标准结合其伤情、治疗情况，酌定停工留薪期为7个月，确认停工留薪期工资为18194.33元（2599.19元／月×7个月），并无不当，故魏晓红的该上诉请求，本院不予支持。对于魏晓红上诉称其系被逼提交辞职报告、现年已50周岁不能享受退休待遇等其他诉求，在一审中未提及且该诉求也不明确，本院不予理涉。综上所述，魏晓红和万源公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由魏晓红和江苏万源新材料股份有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二〇年九月二十二日书记员  潘 悦