陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2020)陕06民终1356号 上诉人（原审被告）：崔丽丽，女，1982年7月20日出生，汉族，延安市第四人民医院产科医师，住陕西省延安市宝塔区。委托诉讼代理人：张海燕，陕西嘉岭律师所律师。被上诉人（原审原告）：延安市博爱医院。住所地：延安市宝塔区。统一社会信用代码：52610600H11500469Y。法定代表人：高阳，系该院院长。委托诉讼代理人：曹昊智，陕西通济律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘梅，陕西通济律师事务所律师。上诉人崔丽丽因与被上诉人延安市博爱医院劳动争议纠纷一案，不服陕西省延安市宝塔区人民法院（2020）陕0602民初2747号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人崔丽丽及其委托诉讼代理人张海燕，被上诉人延安市博爱医院的委托诉讼代理人曹昊智、刘梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔丽丽上诉请求：1、撤销陕西省延安市宝塔区人民法院（2020)陕0602 民初2747号民事判决，改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金93704元；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审对本案的事实认定及定性错误，导致判决错误。一、原审不能将被上诉人提供的报送职工养老表格作为人社局养老经办的时间依据。本案中，被上诉人提供了自己在2019年9月10日报送养老金职工名单，里面没有上诉人，原审就想当然的认为社保机构要求企业报送时间为每年的后半年，而里边没有上诉人的名字，理应认定上诉人不应当成为缴纳养老保险的人员。而实际上，正是因为被上诉人拒绝为上诉人缴纳社会保险，才导致上诉人提出离职，这一点无论是劳动仲裁，还是原审庭审，都十分明确。二、原审以被上诉人制作的表格里“其他”，就认定上诉人离职是自愿放弃养老保险，从而放弃解除劳动合同补偿金的观点，是错误的。原审在被上诉人离职表格里的“其他”一词，就主观认为上诉人离职不是因为被上诉人未缴纳养老保险，而是有其他原因，将被上诉人未给上诉人缴纳养老保险的事实直接排除在外，认为被上诉人将上诉人从缴纳养老保险的名单里删除是理所应当，这种先入为主、主观臆断的认定，直接侵害了上诉人作为劳动者在解除合同后的合法权益。综上，原审认定事实和适用法律均存在明显错误，故请求二审法院依法支持其上诉请求。延安市博爱医院辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，请求依法予以维持。本案系劳动者解除劳动关系的情形，解除劳动合同的原因为“其他”。根据《劳动合同法》第四十六条第一项、第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，本案关键系被答辩人主动离职的原因是否因为答辩人未依法给其缴纳社会保险。一审庭审时，被答辩人回答法官提问时称其离职原因为其从手机中看不到答辩人为其缴纳养老保险而提出离职，即答辩人拒绝为其缴纳养老保险而提出离职，但该说辞明显不符合逻辑，理由如下：首先，答辩人给所在单位职工缴纳养老保险金的方式是经养老保险经办处确定基数后，需提出申请才能缴纳，且是一年一缴。本案答辩人给被答辩人缴纳了2016年4月1日至2018年12月31日的养老保险金，均是一年一缴。2019年度的养老保险提出申请的时间为2019年9月11日，缴纳的时间为2019年9月16日。而被答辩人提出的离职的时间为2019年8月19日，当时答辩人就职工2019年的养老保险缴费还没有提出申请，更没有进行缴纳。也就是说，被答辩人在提出离职时，不可能提前知道答辩人有还是没有给其缴纳今年的养老保险。其次，答辩人职工人员信息均由第三方信息平台钉钉系统平台载录，在该平台上未删除职工姓名时，职工均能用手机登记注册钉钉平台查询到本人信息，单位给职工缴纳医保、养老、生育保险时，从钉钉平台上下载职工花某某，根据单位的人员实际变动情况手工筛选增减人员信息，按照实际情况确定人员名单后，上报有关单位。在钉钉平台上未删除职工个人信息前，职工均能从手机上查询到本人信息，删除后则看不到个人信息。2019年9月11日，答辩人为所有职工申报2019年度养老保险时，从钉钉系统导出所有应缴纳养老保险职工花某某，此时被答辩人崔丽丽在应缴养老保险职工花某某中，因其提出离职，答辩人才通过手工筛选将被答辩人从申报2019年度养老保险花某某中剔除，未给缴纳2019年度的养老保险。到2019年9月29日，因被答辩人的离职，其姓名及个人信息才从钉钉软件系统中删除，此前被答辩人的名字一直存在养老保险花某某中。一审中，答辩人向法庭提交了钉钉软件系统的截图，可以证明上述事实。因此，被答辩人称其从手机中看不到答辩人为其缴纳养老保险自己的名字而提出离职不符合事实。进而，被答辩人主张答辩人拒绝为其缴纳社会保险金（2019年1月1日至被答辩人离岗期间，答辩人拒绝为被答辩人缴纳保险金）不符合事实。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，被答辩人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。延安市博爱医院向一审法院起诉请求：1、依法判决原告不予支付被告经济补偿金93704元；2、由被告承担本案诉讼费用。                                                                                                                                                                                                                                             一审法院认定事实：2006年10月11日，被告到原告处从事妇产科医师工作。原告给被告缴纳了2016年4月1日至2018年12月31日的养老保险金，同时为被告缴纳了2019年度的医疗保险、工伤保险、生育保险。2019年8月19日，被告提出离职，离职原因为其他。同月26日，被告与延安市妇女儿童医院建立劳动关系。8月27日，被告在原告单位离职。后被告向仲裁委申请劳动仲裁。2020年5月6日，仲裁委作出宝区劳仲字（2020）第0195-1号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金93704元。另查明，原告为职工缴纳养老保险金的方式为：经养老保险经办处确定基数后，需提出申请才能缴纳。原告是一年一缴。2019年9月11日，原告就其职工就2019年度养老保险缴费提出申请，2019年9月16日缴纳。因此时被告已离职，故未缴纳被告的2019年度养老保险。又查明，被告需承担的养老保险费的个人应缴纳部分为每月300元，是在原告给被告发放工资时予以扣除后由原告单位向养老保险经办处统一缴纳。被告于8月27日在原告单位离职，原告共扣除被告8个月的养老保险费的个人应缴纳部分共计2400元，于2019年10月15日以发放工资的形式退还给被告。一审法院认为，被告从2006年10月11日起到原告单位从事妇产科医师工作，双方形成劳动关系，其合法权益均应受法律保护。在双方劳动关系存续期间，被告申请离职，双方劳动关系因此解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。从上述规定看，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形为七种情形，符合本案的为第一种情形，而劳动者提出解除劳动合同的情形为六种情形，符合本案的第三种情形。也就是劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故本案争议的焦点为：被告主动提出离职，原告是否应当给被告支付经济补偿。本案中，被告于2019年8月19日提出离职，离职原因为其他。而被告对主动提出离职的原因当庭解释为其从手机中看不到原告为其缴纳养老保险自己的名字而提出离职，即被告拒绝为其缴纳养老保险而提出离职。从上述规定的逻辑顺序看，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告给其单位职工缴纳养老保险金的方式是经养老保险经办处确定基数后，需提出申请才能缴纳，且是一年一缴。本案原告给被告缴纳了2016年4月1日至2018年12月31日的养老保险金，均是一年一缴。原告对于其职工就2019年度养老保险的缴纳，是2019年9月11日提出申请，2019年9月16日缴纳。在被告提出离职时，原告就其职工就2019年度养老保险缴费还未提出申请，也未缴纳。从原告提供的证据看，2019年9月29日，被告的名字从电脑系统中被删除，故被告将其离职原因“其他”，解释为其从手机中看不到原告为其缴纳养老保险自己的名字而提出离职不符合事实。也就是其离职原因“其他”并不能解释为原告拒绝为被告缴纳2019年度养老保险而导致被告提出离职，且被告也未提供证据证明其主张，其应当承担不利的法律后果，故被告辩称的原告拒绝为被告缴纳社会保险金（2019年1月1日至被告离岗期间，原告拒绝为被告缴纳保险金）不符合事实。结合上述规定，被告申请离职的原因如非原告未依法为被告缴纳社会保险费的，被告主张原告支付经济补偿的理由不能成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，判决：原告延安市博爱医院不予支付被告崔丽丽经济补偿93704元。案件受理费10元，原告已预交，减半收取计5元，实际由被告承担。二审中，当事人没有提交新的证据。经审理查明：原审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。争议的焦点为崔丽丽主张的解除劳动合同经济补偿金应否予以支持？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形” 。因崔丽丽主张其解除劳动合同的情形符合该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”，但其离职申请单上的离职原因为其他，离职原因备注栏为空白，其在庭审中自述离职原因为从手机上查询不到延安市博爱医院为其缴纳养老保险，且因此与院方发生争执后提出离职，但原审已查明延安市博爱医院为全体职工缴纳养老保险的方式是养老保险经办处确定基数后，需提出申请才能缴纳，近三年均是一年一交，故崔丽丽在提出离职申请时尚无法确定延安市博爱医院是否会给其缴纳本年度的养老保险，其将离职原因“其他”解释为其从手机中看不到延安市博爱医院为其缴纳养老保险自己的名字而提出离职申请的理由不能成立，要求支付经济补偿金的理由本院不予支持。综上所述，崔丽丽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由崔丽丽负担。本判决为终审判决。   审 判 长  刘 彩 虹审 判 员  郭    丹审  判  员  王    欣  二〇二〇年九月二十 二日   法 官 助 理      高      颖书 记 员  李    斌 1