福建省龙海市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0681民初4012号 原告：龙岩市新罗区东城辉龙饲料加工厂，住所地龙岩市新罗区东城东宝路福三线内侧，统一社会信用代码92350802MA2YAHQM34。 个体工商户经营者：林越辉，男，汉族，1963年4月6日出生，住厦门市湖里区。 委托诉讼代理人：王卫，男，汉族，1975年9月10日出生，该公司员工。 被告：陈国兴，男，1972年1月9日出生，汉族，农民，住漳浦县。 委托诉讼代理人：陈炳聪，福建仁胜律师事务所律师。 原告龙岩市新罗区东城辉龙饲料加工厂（以下简称“辉龙饲料厂”）与被告陈国兴劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辉龙饲料厂的委托诉讼代理人王卫、被告陈国兴的委托诉讼代理人陈炳聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告辉龙饲料厂向本院提出诉讼请求：1.确认被告属于自行离职，原告无须支付被告经济补偿金26950元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由如下：2014年8月被告受雇于原告，在原告设于漳州开发区玉米筛选厂从事杂活，被告工作自由，劳务报酬有时按天计算，有时承包计算，按天计算不同的活报酬也不一样，活干完就可以走，没有固定工作时间。因此原、被告不存在劳动关系，是劳务雇佣关系。被告从2015年10月以来都是事先向原告以借款方式预发劳务报酬，从来没有拖欠工资，2019年6月劳务报酬原告在5月就已支付给被告。2019年6月21日，被告自己去帮其叔叔摘杨梅发生交通事故，之后原告经营者表弟王卫去医院看望被告，明确询问被告要不要回来干活，被告表示不回来。王卫又问被告儿子，被告儿子也说现在这个情况没办法回来，叫原告另外请人。之后被告再未回原告处，其属于自行辞职，根本无权提出解除劳动合同和要求支付经济补偿金。被告向漳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告于2020年7月8日收到漳劳人仲案字（2020）035号仲裁裁决书，原告不服，诉至法院。 被告陈国兴辩称，第一，被告不是自动离职。关于双方劳动关系的解除，被告是通过劳动仲裁程序，申请仲裁委确认解除劳动关系的，不是被告自行离职。2019年6月21日被告发生交通事故后，其有权享有至少6个月的医疗期，医疗期满后，如果被告还没有办法从事原工作的话，原告作为用人单位有义务根据被告的身体状况为其另行安排其他能够胜任的工作岗位。但原告在事故发生不久的2019年7月初就询问被告能否回去工作，那时候被告根本没有恢复，所以才给他答复没有办法。医疗期结束后，原告也没有要求被告回原岗位或为被告调整岗位，而从事故发生之后就直接停发了被告工资。所以被告才提出劳动仲裁，要求解除劳动关系。第二，从2019年6月发生交通事故后，原告就没有再发放被告工资，包括6月份的工资。根据劳动合同法的规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求解除劳动合同，并依法要求支付经济补偿金。仲裁委裁决原告应当向被告支付经济补偿金26950元有充分事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉请。 原告辉龙饲料厂依法向本院提交如下证据：1、银行交易明细，证明原告未拖欠员工工资，被告在五月份预支了六月的工资，2019年5月31日以后公司再未与被告有任何的账户往来；2、漳劳人仲案字[2019]035号仲裁裁决书及送达证明，证明原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼；3、录音光盘及文字版材料，证明是原告从未辞退被告，是被告要求离职。 被告陈国兴向本院提交如下证据：1、原告向仲裁委出具的《证明》，证明被告是2014年8月入职，月工资4900元；2、漳劳人仲案字[2019]007号仲裁裁决书，证明第一次仲裁情况。 以上各份证据均经质证，原告对被告证据真实性均无异议。被告对原告证据真实性亦无异议，但认为证据1银行流水不能明确证明每笔支付的是哪个月工资；对证据3认为劳动关系具有极强人身属性，如果要解除劳动关系，应当直接与劳动者本人沟通，但录音显示的是原告跟被告儿子的通话，不能够产生法律效力。本院审查认为，双方当事人对对方证据的真实性均无异议，可以采信为本案定案证据。 经审理认定事实如下：被告陈国兴于2014年8月入职原告辉龙饲料厂，在原告设立于漳州开发区的玉米筛选打包库从事现场操作工作，月平均工资4900元，由原告负责人林越辉按月转账支付。自被告入职后，原告未依法为其缴交社会保险。2019年6月21日，被告陈国兴因发生交通事故受伤入院治疗，并自此再未回原告处上班，而原告也再未向被告支付2019年6月的工资。为此，被告陈国兴于2020年1月8日向漳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额53900元（4900元/月×11个月），支付拖欠的2019年6月工资及拖欠工资的赔偿金51450元（4900元/月×7个月×1.5倍），支付违法解除劳动关系的经济赔偿金53900元（4900元/月×5.5个月×2倍），支付医疗补助费29400元（4900元/月×6个月医疗期）。2020年3月31日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳劳人仲案字（2020）007号终局裁决，裁决原告支付被告2019年6月工资4900元、医疗期工资7200元，驳回被告其他仲裁请求。2020年5月21日，被告又向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告自2020年5月20日起解除劳动关系，由原告支付其经济补偿金26950元。2020年7月1日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳劳人仲案字（2020）035号仲裁裁决书，认为原告未向被告支付2019年6月及医疗期工资，被告申请解除劳动关系并要求经济补偿金的诉求符合法律规定，遂裁决原、被告于2020年5月20日解除劳动关系；原告应支付被告经济补偿金26950元。该裁决书于2020年7月8日送达原告，原告不服，向本院提起诉讼。 另查明，原告辉龙饲料厂系在被告第二次申请劳动仲裁之后才向其支付了第一次仲裁裁决的2019年6月工资4900元及医疗期工资7200元。 本院认为，原、被告争议的焦点有两处，一是双方是否成立劳动关系；二是原告应否支付被告解除劳动关系的经济补偿金。首先，原告主张其与被告陈国兴未成立劳动关系，陈国兴干活自由，可以随来随走不受原告管理，但并未提供充分有效的证据证明，同时其在向仲裁委出具的《证明》中已说明被告系其玉米筛选打包厂的员工，从2014年8月入职，每月工资由原告负责人林越辉转账发放等事实，现原告又无理否认与被告的劳动关系，本院不予采信。其次，从原告提交的银行流水看，2019年5月31日后原告即再未向被告发放工资，第一次仲裁的款项也直至本案起诉前才予付清，原告拖欠工资事实确凿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，因此被告陈国兴仲裁请求解除劳动关系符合法律规定。原告诉称被告系自行辞职，故无权请求解除劳动合同并经济补偿金的意见，虽提交录音为证，但该通话录音系原告与被告儿子之间的谈话，且对原、被告双方是否确认解除劳动关系、何时解除劳动关系等关键事项均未明确，而原告主张被告因伤不能返工也未依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除双方劳动合同。故，本院审查认为，依据上述劳动合同法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿以及第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，按被告自2014年8月入职至2019年6月21日发生交通事故后再未返工的期间计算，原告依法应当向被告支付的经济补偿金为26950元（4900元/月×5.5个月）。综上，原告辉龙饲料厂所提的主张均无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条之规定，判决如下： 驳回原告龙岩市新罗区东城辉龙饲料加工厂的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告龙岩市新罗区东城辉龙饲料加工厂负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  许祥华 二〇二〇年九月二十一日 书记员  沈 超