湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘13民终1321号上诉人（原审被告）：湖南省湘中水利水电工程建设有限公司，住所地娄底市娄星区城南新区新娄街。法定代表人：李伟华,该公司总经理。委托诉讼代理人：龚俊，湖南泰涟律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘敏，湖南泰涟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张汉湘，男,汉族，1989年11月24日出生,户籍所在地湖南省涟源市。委托诉讼代理人：左参，湖南湘浩律师事务所律师。上诉人湖南省湘中水利水电工程建设有限公司（以下简称“湘中水电”）因与被上诉人张汉湘劳动争议纠纷一案，不服湖南省娄底市娄星区人民法院（2020）湘1302民初2230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。湘中水电上诉请求：一、依法撤销湖南省娄底市娄星区人民法院（2020）湘1302民初2230号民事判决第一项并判决驳回被上诉人张汉湘的全部诉讼请求；二、本案的一审、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定事实错误。被上诉人张汉湘系案涉项目劳务承包人戴扶东、成树升雇佣而提供劳务，其与戴扶东、成树升是雇佣关系，与上诉人之间既没有雇佣关系，也不存在劳动关系，因此一审判决认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系并由上诉人支付报酬及双倍工资是错误的。1、被上诉人张汉湘是直接受戴扶东、成树升指挥管理，其工资也是由戴扶东、成树升发放，即使成树升、戴扶东存在未付工资，被上诉人也只能要求戴扶东、成树升支付；2、被上诉人与上诉人之间没有管理与被管理的关系，双方不存在劳动合同关系。二、一审判决在被上诉人没有提供任何证据证明工资是多少的情况下径行以2018年株洲市炎陵县城镇非私营单位在岗职工年平均工资为依据认定被上诉人的月平均工资为4900元系适用法律错误，被上诉人未举证证明其工资，应当承担举证不能的法律后果。综上，一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审依法支持上诉人的上诉请求。张汉湘辩称，1、本案上诉人、被上诉人均符合法律、法规规定的主体资格；2、被上诉人在案涉项目湖南炎陵县10千伏双船线线路改造工程项目上工作，有项目部出具的工作证明、上诉人盖章的任命文件，以及工作记录，足以认定；3、被上诉人张汉湘多次代表上诉人湘中水电出席甲方各项会议，如技术交底会议、安全警示日活动会议、协调会，接受上诉人公司的工作管理；4、被上诉人张汉湘从事的工作内容系为上诉人湘中水电完成湖南省炎陵县10千伏双船线线路改造工程建设项目，系用人单位业务的组成部分；5、作为用人单位的上诉人未与被上诉人张汉湘签订书面劳动合同，未支付工资，应当按照法律规定支付双倍工资，支付拖欠工资，于法有据。张汉湘向一审法院起诉请求：一、判令被告支付原告2018年4月1日至2018年7月31日止农民工工资24000元及利息(利息按全国银行间同业拆借中心公布的贷款利率自2018年7月31日计算至清偿之日止)；二、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资18000元；三、判令被告支付原告在项目上垫付支出费用4060元。一审法院认定事实：被告湘中水电于2018年2月22日中标承建湖南炎陵县10千伏双船线线路改造等工程项目。原告张汉湘经人介绍，自2018年4月1日至2018年7月31日在该工地上工作，担任工作票签发人及安全员。原告张汉湘离职后，曾多次讨要工资未果。2020年4月30日，原告张汉湘向炎陵县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，炎陵县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出了炎劳人仲不字[2020]第02号不予受理案件通知书，以超过法定仲裁时效为由决定对原告的仲裁申请不予受理。另查明，原告张汉湘在工作期间，被告湘中水电与原告张汉湘未签订书面劳动合同，亦未给原告张汉湘发放工资。上述事实，有原告张汉湘提交的工作记录、任命文件、证明、炎陵人仲不字[2020]第02号不予受理案件通知书等证据在卷佐证，足以认定。一审法院认为，被告湘中水电系经工商行政管理局登记注册的企业，是合法用人单位。原告张汉湘与被告湘中水电均符合法定的主体资格。原告张汉湘在湖南炎陵县10千伏双船线线路改造等工程项目上工作，被告湘中水电出具了明确的、盖有公司公章的任命文件，任命其为工作票签发人和安全员。原告张汉湘自2018年4月至7月对外一直以被告湘中水电的名义从事相关工作，接受湘中水电的管理，参加各项工作会议。因此，双方的劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”对于原告张汉湘提出的支付2018年4月份至7月份工资的主张，于法有据，应予支持。对于原告张汉湘提出的支付工资利息的主张，缺乏法律依据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案被告湘中水电与原告张汉湘自用工之日起一个月内未签订书面合同，应当向原告张汉湘支付两倍的工资，对于原告张汉湘提出的支付三个月双倍工资的主张，于法有据，可予支持。原告张汉湘主张的月工资为6000元，因其没有提供相应的证据加以证明，故一审法院依据2018年株洲市炎陵县城镇非私营单位在岗职工年平均工资58794元为基数进行计算。经核算，月平均工资为4900元（58794元÷12）。综上，被告湘中水电应支付原告张汉湘2018年4月份工资4900元，2018年5月份至7月份双倍工资4900×2×3=29400元，共计34300元。至于原告张汉湘提出的支付其在项目上的垫付费用4060元的主张，原告张汉湘仅仅制作了支出清单，未提供充足的证据证明垫付费用与所任职务之间的关联性，不能证明是因其工作而产生的必然费用，故一审法院不予支持。关于被告湘中水电要求驳回原告诉讼请求的观点，因未提交相关证据，且其辩论观点与一审法院查明的事实不符，故一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、由被告湖南省湘中水利水电工程建设有限公司于判决生效后十日内向原告张汉湘支付2018年4月份工资4900元，2018年5月份至7月份双倍工资29400元，共计34300元。二、驳回原告张汉湘的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告湖南省湘中水利水电工程建设有限公司负担。二审中，各方当事人均未提交新证据。二审经审理查明，本院确认原审查明的案件事实。本院认为，本案的争议焦点有：第一，关于双方当事人之间是否存在劳动关系的问题。上诉人湘中水电上诉称被上诉人张汉湘系湖南炎陵县10千伏双船线线路改造等工程项目劳务承包人戴扶东、成树升雇佣，与上诉人无事实劳动关系，但其未提供任何证据予以证明。本案中，被上诉人张汉湘在湖南炎陵县10千伏双船线线路改造等工程项目上工作，上诉人湘中水电出具了明确的、盖有公司公章的任命文件，任命张汉湘为工作票签发人和安全员，且被上诉人张汉湘在工作期间一直以上诉人湘中水电的名义从事相关工作，参加各项工作会议，接受其管理，故一审认定上诉人湘中水电与被上诉人张汉湘劳动关系成立并无不当。第二，关于工资标准的认定问题。上诉人湘中水电主张因被上诉人张汉湘未提供相应的证据证明其工资数额，应承担举证不能的责任。经审查，被上诉人张汉湘在工作期间，上诉人湘中水电未与其签订书面劳动合同，也未书面协商过工资标准，亦未给其发放工资，被上诉人张汉湘无法举证证明其工资数额，一审法院依据2018年株洲市炎陵县城镇非私营单位在岗职工年平均工资58794元为基数计算被上诉人张汉湘工资并无不当。综上所述，上诉人湖南省湘中水利水电工程建设有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费予以免收。本判决为终审判决。审判长  陈友红审判员  刘 威审判员  曾爱东二〇二〇年九月七日法官助理李徽书记员肖艳华附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。