山东省聊城市茌平区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1523民初1617号原告：郭秀峰，男，1974年12月29日出生，汉族，住山西省襄垣县。委托诉讼代理人：郭翠香，女，1974年9月27日出生，汉族，住山西省襄垣县，系郭秀峰之妻。委托诉讼代理人：郭建军，男，1958年3月3日出生，汉族，住山西省长治市。被告：茌平县安泰运输有限公司。住所地：聊城市茌平区振兴街道办事处大崔村。法定代表人：刘致刚，总经理。原告郭秀峰与被告茌平县安泰运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月20日立案后，于2019年12月7日作出（2019）鲁1523民初3682号民事裁定书，裁定驳回原告郭秀峰的起诉。原告不服，上诉至聊城市中级人民法院，聊城市中级人民法院于2020年5月18日作出（2020）鲁15民终1366号民事裁定书，裁定撤销（2019）鲁1523民初3682号民事裁定书、并指令本院审理。本院于2020年6月22日以（2020）鲁1523民初1617号立案后，于2020年7月23日组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭秀峰的委托诉讼代理人郭翠香、郭建军到庭参加了诉讼，被告茌平县安泰运输有限公司经本院传票传唤后未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭秀峰向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法为原告安排适当工作；二、本案诉讼费用由被告承担。庭审中诉讼请求变更为：一、要求被告给原告安排适当工作；二、如果不能安排工作，被告至少补偿原告300000元（包括一次性伤残赔偿金、残疾用具费、在医院的住宿费、交通费、陪护费等）；三、诉讼费等由被告承担。事实和理由：原告2016年4月14日驾驶茌平县安泰运输有限公司车号为鲁Ｐ×××××的危化半挂车行至安徽省来安县境内时，因故受伤，由同事董建新紧急送至来安县人民医院就诊，因病情危重，来安县医院用救护车将原告送至滁州市第一人民医院诊治。2016年5月21日转回山西省长治市中医研究所附属医院继续治疗。2016年8月15日出院。2017年3月8日委托山西省襄垣司法鉴定中心对原告的伤残程度进行法医学鉴定，2017年4月5日出具的司法鉴定意见书鉴定结论为：“郭秀峰颅脑损伤达伤残五级。”。2017年5月14日原告向茌平县人力资源和社会保障局申请确认原告与被告存在劳动关系，2017年6月20日裁决“原告与被告自2015年6月起存在劳动关系。”由于上述多项程序履行和路途往返时间延误，原告2018年1月26日才向茌平县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2018年1月26日茌平县人力资源和社会保障局出具茌人社工伤[2018]70017号《工伤认定申请不予受理决定书》。当天(2018年1月26日)原告向茌平县人民法院提起行政诉讼，2018年5月13日收到了茌平县人民法院[2018]鲁1523行初10号行政判决书，驳回了原告的诉讼请求。2018年6月4日原告又向茌平县劳动人事争议仲裁委员会提请工伤待遇仲裁，当日茌平县劳动人事争议仲裁委员会出具了茌劳人仲不案字[2018]第6号《不予受理通知书》。期间，原告曾提起过下列诉讼：劳动争议纠纷，茌平裁定(2017.8.28)，聊城裁定(2017.12.17)；工伤保险待遇纠纷，茌平工伤(2018.1.26)，茌平法院(2018.5.4)；3、健康权纠纷，茌平判决2018.12.17，聊城判决019.4.17；4、劳动争议纠纷，茌平裁定(2019月9月5日)，茌平人仲案字通知书(2019年9月20日)；以上诉讼均无果，原告的合法请求未得到支持与保障，万般无奈，原告不得不再次提起劳动合同纠纷诉讼，请求人民法院依据我国《劳动合同法》第四十二条及《劳动法》相关规定，保护原告与被告之间存在的合法的劳动关系，给予原告安排适当的工作。茌平县安泰运输有限公司经本院传票传唤后未到庭参加诉讼。在原审中的答辩意见为：根据企业职工患病或非因公负伤医疗期规定第七条企业职工非因公致残应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，原告应出具鉴定证明，没有适合原告的岗位，原告已无劳动能力。郭秀峰围绕诉讼请求提交的证据主张在原来的案卷中已经提交，除当庭提交鉴定意见外，未提交其他证据。根据郭秀峰提供的原案件卷宗中的证据材料，结合郭秀峰诉讼的有关判决书、裁定书，本院认定如下事实：郭秀峰于2015年6月起在茌平县安泰运输有限公司从事驾驶员工作。郭秀峰于2016年4月14日驾驶茌平县安泰运输有限公司所有的车号为鲁Ｐ×××××的危化半挂车从事货物运输业务，当车辆行至安徽省来安县境内时，因突发疾病被送往来安县人民医院检查，当日被转至滁州市第一人民医院住院治疗，诊断为：脑出血、高血压病3级（极高危）。2016年5月20日出院。2016年5月21日，原告在长治市中医研究所附属医院住院治疗，诊断为：脑出血后遗症、高血压1级、高血脂。于2016年8月15日出院。住院期间，花医疗费80000余元，8月15日出院，被告垫付医疗费81291.17元；原告在住院期间，被告曾派人对原告照顾了一段时间，被告又向原告发放了2016年5-6月的工资各3500元。2017年3月8日郭秀峰委托山西省襄坦司法鉴定中心对其伤残等级进行评定，山西省襄坦司法鉴定中心于2017年4月5日出具司法鉴定意见书，认定：虽经积极治疗，但遗留右侧偏瘫之残疾，至今无法恢复参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准规定，郭秀峰颅脑损伤相当于职工工伤五级。2017年5月14日郭秀峰之父向茌平县劳动人事争议仲裁委员会申请确认郭秀峰与茌平县安泰运输有限公司之间存在劳动关系仲裁，2017年6月20日茌平县劳动人事争议仲裁委员会作出茌劳人仲案字（2017）第26号裁决书，确认郭秀峰与茌平县安泰运输有限公司自2015年6月起存在劳动关系；2017年7月24日原告向本院提起（2017）鲁1523民初2237号案件的劳动争议纠纷一案，诉讼请求为：要求依法补偿602206元或者由被告按月支付原告伤残津贴3901.21元、诉讼费由被告承担，本院于2017年8月28日以原告的具体诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序，不属于法院受理案件的范围为由，作出（2017）鲁1523民初2237号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉；后原告上诉至聊城市中级人民法院，聊城市中级人民法院于2017年12月17日作出（2017）鲁15民终2748号裁定书，裁定驳回上诉，维持原判；原告于2018年1月26日向茌平县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，茌平县人力资源和社会保障局以申请超过法定时效为由，于1月26日作出茌人社工伤（2018）70017号工伤认定申请不予受理决定书；原告不服，于2018年1月26日向本院提起行政诉讼，本院经审理，于2018年5月4日作出（2018）鲁1523行初10号行政判决书，判决驳回郭秀峰的诉讼请求；原告于2018年6月21日以健康权纠纷为由将被告诉至本院，本院认为原告系自身疾病所致，被告没有过错，但考虑到原告突发疾病，系发生在工作时间和工作岗位，被告作为用人单位可以给予原告适当补偿，于2018年12月17日作出（2018）鲁1523民初2008号民事判决书，判决被告补偿原告85000元，扣除已支付的81291.17元，再行支付3708.83元；原告不服，上诉至聊城市中级人民法院，聊城市中级人民法院于2019年4月17日作出（2019）鲁15民终449号判决书，判决驳回上诉，维持原判；2019年6月3日原告将被告诉至本院，要求依法判决被告为其安排适当工作，本院于2019年9月5日以原告诉求没有经过劳动仲裁前置程序，不属于法院受理案件范围为由，作出（2019）鲁1523民初2344号民事裁定书，裁定驳回原告起诉；2019年9月20日原告之妻郭翠香向茌平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其安排适当工作，茌平县劳动人事争议仲裁委员会于当日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，作出茌劳人仲案字〔2019〕第89号不予受理通知书；原告不服该裁决，诉至本院。本院经审理，认为原告诉求不属于法院受理范围，于2019年12月7日以（2019）鲁1523民初3682号民事裁定书裁定驳回郭秀峰的起诉。郭秀峰不服，上诉至聊城市中级人民法院，中院审理后，于2020年5月18日作出（2020）鲁15民终1366号民事裁定书，裁定撤销聊城市茌平区人民法院（2019）鲁1523民初3682号民事裁定书,指令山东省聊城市茌平区人民法院审理。本院认为，2017年6月20日茌平县劳动人事争议仲裁委员会作出的茌劳人仲案字【2017】第26号裁决书已经生效，该裁决书认定郭秀峰与茌平县安泰运输有限公司之间自2015年6月起存在劳动关系，郭秀峰与茌平县安泰运输有限公司之间的劳动关系尚未解除，郭秀峰要求茌平县安泰运输有限公司为其安排工作，实质为要求茌平县安泰运输有限公司履行劳动合同义务，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。”。在双方劳动关系尚未解除的情况下，原告要求被告为其安排适当工作，被告理应为原告安排适当工作。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《工伤保险条例》第三十六条的规定，判决如下：茌平县安泰运输有限公司于本判决书生效后一个月内为郭秀峰安排适当工作。案件受理费10元，由茌平县安泰运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审 判 长  冯俊堂人民陪审员  孙长友人民陪审员  徐建民二〇二〇年九月七日书 记 员  王 恒