山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终9208号上诉人（原审被告）：王雪松，女，1994年2月8日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审原告）：山东树辉心理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人：王伟，经理。上诉人王雪松因与被上诉人山东树辉心理咨询有限公司（以下简称树辉公司）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院作出的（2020）鲁0102民初2670号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。王雪松上诉请求：1.恳请人民法院重审一审双倍工资的判定，依法改判。2.判令树辉公司于判决书生效后5日内向王雪松支付2019年9月份工资3993元、2019年未依法签订劳动合同的双倍工资45440元、因树辉公司违背承诺造成王雪松未能依法领取失业保险金的经济补偿4860元、树辉公司单方面终止劳动关系的经济补偿14802.5元、2017年4月-12月未缴纳五险一金，2018年10月-2019年9月断交11个月公积金并故意隐瞒的经济补偿31692.11元、关于休息日加班费及其25%经济补偿金问题46959.66元，共计147747.25元。3.本案诉讼费用由树辉公司承当。事实和理由：一、树辉公司出具的《解除劳动合同证明》内容不实，不具有法律效力。原因如下：9月23日16:30，申请人王雪松与被申请人王伟协商离职事宜，王伟以公章不在公司为由，未签署《解除劳动合同证明》，树辉公司在劳动仲裁中并未提交此证据，是树辉公司在仲裁后单方面伪造的证据。双方并未协商一致解除劳动合同，经济补偿金及劳动关系存续期间的问题也未达成一致。王雪松在树辉公司2017.04.03-2019.09.23工作的两年5个月期间，2017年及2019年均未签订劳动合同，因此《解除劳动合同证明》为无效文件。二、树辉公司未按国家规定签订劳动合同，应补偿王雪松2019.01.01-2019.09.23的双倍工资45440元。王雪松在树辉公司2017.04.03-2019.09.23工作的两年半期间，2017年及2019年均未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。三、因树辉公司违背承诺造成王雪松未能领取失业保险金的经济补偿4860元。《济南市失业保险领取条件》明确规定：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的。王伟违背9月23号约定，拒绝按照法定程序为王雪松办理失业登记申领失业保险金，错过领取时机，请求法院支持王雪松申请经济补偿。根据《失业保险金领取标准》2020年失业保险金调整为当地最低工资标准的90%，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。缴费金额为1620元/人/月，3个月合计4860元。四、关于支付解除劳动合同的经济补偿金14802.5元（两个半月工资）。2019年9月18日下午，就树辉公司拖欠8月份工资（每月15日发放）、断交并欺瞒11个月公积金（2018年10月-2019年9月），王雪松询问情况时，树辉公司对王雪松语言暴力、出口伤人、栽赃陷害、无故编排，同时表有辞退意向，王雪松被迫接受离职。王雪松没有违纪或者失职的行为，树辉公司也从未作出做任何书面的处理决定，辞退未提前通知王雪松，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，王雪松月平均工资为5921元，树辉公司应支付经济补偿金5921×2.5=14802.5元。五、树辉公司2017年4月-12月未缴纳五险一金，2018年10月-2019年9月断交11个月公积金并故意欺瞒的经济补偿。据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定，王雪松2017年4月-12月在树辉公司工作期间，树辉公司未按《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定缴纳五险一金；树辉公司缴纳五险一金应按员工实际收入为基数缴纳，树辉公司却按当地最低缴费标准为王雪松缴纳，此为违法行为。根据历下区劳动争议仲裁委员会的统计，申请人月平均工资为5921元。被申请人未按时未足额缴纳社会保险费，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。树辉公司应为王雪松补缴2017年4-12月五险一金：2137.48×8=17099.84元，赔偿2018年1月-2019年9月21个月五险一金差额：（2137.48-1442.61）×21=14592.27元，共计：31692.11元。六、关于休息日加班费补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。2018年签订的《劳动合同》第四条工作时间和休息、休假中第3条规定，法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。王雪松从未依法享受法定节假日休息的权利，树辉公司也从未按照国家规定支付劳动者报酬。法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75天×300%（即：5921/21.75×300%=816.69元）；2018年法定节假日共计23天：816.69×23=18783.86元。2017年4月-2019年9月期间法定节假日应支付的劳动报酬为18783.86×2.5年=46959.66元。树辉公司辩称，王雪松的上诉请求事项超出一审审理范畴，超出劳动仲裁裁决范畴，王雪松在仲裁裁决后未就仲裁申请事项提起诉讼，一审审理范畴仅限于树辉公司起诉的事项，王雪松上诉的范畴仅限一审判决事项，超出事项不属于本案审理范围。树辉公司不应当支付王雪松未签订劳动合同双倍工资，理由如下：双方在王雪松离职时签订了《解除劳动合同证明》，载明“双方已就经济补偿及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已经一次性结清”，王雪松在证明上签字，表示认可所记载的内容，故对于其未签订书面劳动合同的双倍工资树辉公司不应当支付。树辉公司已经履行通知王雪松续签劳动合同的义务，王雪松自愿由他人代签，树辉公司不应当再向其支付未签订劳动合同双倍工资。树辉公司于2019年3月18日通知王雪松续签劳动合同，王雪松于2019年3月19日委托同事为其代签劳动合同，所代签的劳动合同是王雪松真实意思的表示，并且实际履行，依法缴纳社会保险。树辉公司不应再向王雪松支付双倍工资。王雪松违背诚实信用，对于其诉讼请求，不应当得到支持。综上所述，本案一审事实清楚、证据充分，适用法律正确，请求法院驳回王雪松的上诉请求，维持原判。树辉公司向一审法院起诉请求：1.判决树辉公司不予支付王雪松2019年9月份工资3993元；2.判决树辉公司不予支付王雪松2019年1月至2019年9月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资45440元；3.本案诉讼费用由王雪松承担。一审法院认定事实：王雪松2017年4月3日至2019年9月23日期间在树辉公司工作。双方于2018年1月1日签订了固定期限劳动合同，期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。树辉公司为王雪松缴纳了2018年1月至2019年9月期间的社会保险。树辉公司未支付王雪松2019年9月份工资。树辉公司主张王雪松授权杨婷婷代签了2019年1月1日至2019年12月31日止的劳动合同，王雪松对此不予认可。2019年9月23日，树辉公司为王雪松出具了《解除劳动合同证明》，内容为：双方协商一致解除劳动合同，双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。王雪松已完成离职交接工作、清晰明确，经树辉公司接收及确认没有异议。王雪松对该证明落款处其签字无异议。2019年10月8日，王雪松向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：1、树辉公司支付2019年9月工资3993元；2、树辉公司支付2017年4月3日至2017年12月31日及2019年1月1日至2019年9月23日未签署劳动合同的双倍工资126000元。该委作出济历下劳人仲案〔2019〕1459号裁决书，裁决：一、树辉公司支付王雪松2019年9月份工资3993元；二、树辉公司支付王雪松2019年1月至2019年9月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资45440元；三、驳回王雪松要求树辉公司支付2017年4月3日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求。树辉公司不服该仲裁裁决第一、二项，在法定期限内提起诉讼。王雪松未提起诉讼。另查明，济历下劳人仲案〔2019〕1459号裁决书记载王雪松的月平均工资为5921元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王雪松于2019年9月23日离职，树辉公司未向其支付2019年9月1日至9月23日期间的工资3993元，应予补发，故对树辉公司的该项诉讼请求，不予支持。《解除劳动合同证明》载明“双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清”，王雪松在该证明上签字，表示认可所记载的内容，故树辉公司不予支付王雪松2019年1月至2019年9月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资45440元的诉讼请求，予以支持。仲裁裁决驳回了王雪松要求树辉公司支付2017年4月3日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求，双方均未对此提起诉讼，应视为对该部分仲裁裁决的认可，予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条规定，判决：一、山东树辉心理咨询有限公司于判决生效之日起支付王雪松2019年9月1日至2019年9月23日期间工资3993元；二、山东树辉心理咨询有限公司不予支付王雪松2019年2月1日至2019年9月23日期间未签书面劳动合同二倍工资差额45440元；三、山东树辉心理咨询有限公司不予支付王雪松2017年4月3日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由山东树辉心理咨询有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。王雪松提交以下证据，证据一、对话录音的光盘一张（含四段录音）、文字稿四份，证明：9月23号王伟与王雪松约定9月26号签署并盖章《解除劳动合同证明》、《失业保险金申领证明》，王伟承诺为王雪松申领失业保险金。接收工作交接；9月26号录音，王伟否认约定，未签署《解除劳动合同证明》、《失业保险金申领证明》；杨婷婷（王伟妻子）与王雪松通话录音辅证王伟未签署《解除劳动合同证明》、《失业保险金申领证明》；杨婷婷（王伟妻子）与王雪松通话录音证明王雪松非因本人意愿中断就业，有权依法定程序办理失业登记。证据二、9月26号录音，王伟否认约定，未签署《解除劳动合同证明》、《失业保险金申领证明》。证明导致王雪松未能按时提交材料领取失业保险金4860元。证据三、树辉公司拖欠8月份工资（每月15日发放）截图一份、断交并欺瞒11个月公积金（2018年10月-2019年9月）截图一份，杨婷婷与王雪松对话录音一份。证明树辉公司违法解除劳动关系，应支付解除劳动合同的经济补偿。证据四、参保信息详情中的缴费基数证明，2018年公基金的缴费明细，王雪松2017年在树辉公司工作的转账记录及工资收据一份、社保开户时间证明一份、社保缴费基数一份。证明王雪松2017年4月-12月在树辉公司工作期间，树辉公司未按《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定缴纳五险一金，2018年树辉公司按当地最低缴费标准为王雪松缴纳。证据五、公众号的截图，证明2017年-2019年法定节假日期间王雪松仍在加班工作。证明王雪松从未享受国家规定的法定节假日休息，树辉公司也未按照国家规定支付劳动者报酬。树辉公司针对上述证据质证称，不认可对方提供的录音，9月23日的录音应提供清楚完整的录音，对方做录音剪辑工作，双方在王雪松离职时，至少谈了40分钟，不可能根据三页打印的东西证明是当时的录音；9月26日的录音，树辉公司也录音了，一共有46页，一审已经提交法庭，上面清楚的表明王雪松是因为树辉公司不在王雪松提供的工作交接表上盖章而引发的冲突，和解除劳动合同证明无关，当时王雪松抓伤树辉公司法定代表人，树辉公司举报110进行解决，录音上有110民警的证据证明，其他证据不予认可，与本案无关。本院认为，王雪松提交的录音，树辉公司对真实性有异议，王雪松未能提交原始载体，不能证实录音的真实性和完整性，对该证据不予采信。王雪松提交的其他证据与本案争议的工资、未签劳动合同二倍工资差额没有关联性，本院不予采信。一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，二审仅对当事人一审诉讼请求中不服一审判决部分进行审查，对超出部分不予审查。因此，王雪松上诉请求中的一审中未诉讼部分和未上诉部分本院不予审查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。依据上述规定，王雪松离职时，树辉公司应当出具解除劳动合同证明，但该证明不能代替双方离职协议，且该证明中记载“一次性结清”包含内容不明确，一审判决以此认定树辉公司不向王雪松支付二倍工资差额不当，应予纠正。树辉公司与王雪松2019年1月至2019年9月23日期间未签订书面劳动合同，应当支付2019年2月1日起的双倍工资差额，树辉公司主张王雪松授权他人代签证据不足，本院不予采信。树辉公司应向王雪松支付二倍工资差额45440元，本院依法对一审判决第二项予以纠正。综上所述，王雪松的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初2670号民事判决第三项；二、变更济南市历下区人民法院作出的（2020）鲁0102民初2670号民事判决第一项为：山东树辉心理咨询有限公司于本判决生效后五日内支付王雪松2019年9月1日至2019年9月23日期间工资3993元；三、撤销济南市历下区人民法院作出的（2020）鲁0102民初2670号民事判决第二项；四、山东树辉心理咨询有限公司于本判决生效后五日内支付王雪松2019年2月1日至2019年9月23日期间未签书面劳动合同二倍工资差额45440元。一审案件受理费5元，由山东树辉心理咨询有限公司负担。二审案件受理费10元，由王雪松负担。本判决为终审判决。审判员  李逢春二〇二〇年九月十六日书记员  朱 茜