云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初4338号原告：云南瑞邦保安服务有限公司，住所地云南省昆明市盘龙区桃源街39号盘龙电子商务创业园五楼（桃源综合楼五楼）。法定代表人：邢建松，系公司总经理。委托诉讼代理人：丁怡心、廖茂芳，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：李伍斌，男，彝族。委托诉讼代理人：马金梅，云南大朋律师事务所律师，特别授权代理。原告云南瑞邦保安服务有限公司与被告李伍斌劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月3日立案受理后，依法适用普通程序独任制公开开庭进行了审理。原告云南瑞邦保安服务有限公司的委托诉讼代理人廖茂芳、被告李伍斌及其委托诉讼代理人马金梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求撤销[2020]第149号仲裁裁决书（下称仲裁裁决）的第一项，判决原被告于2009年8月1日至2010年6月20期间不存在劳动合同关系;2.请求撤销仲裁裁决的第三项，并判决原告无需向被告支付经济补偿金28161.87元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告不服云南省劳动人事争议仲裁院作出的云劳人仲案字第[2020]第149号仲裁裁决书。2010年6月20日，被告入职至原告处工作，原告将其派遣至云南省公安厅交通警察总队从事保安工作。原告于2020年3月7日撤除交警总队的派驻点，原因是交警总队将保安服务转给物业公司进行管理。原告与被告协商，其可以在原告处工作，派驻至其他单位，也可以继续留在交警总队，被告表示要继续留在交警总队工作，所以其提出跟原告解除劳动合同，原告同意解除劳动合同关系。仲裁裁决认定事实错误，依法应当予以撤销，理由如下：2020年3月8日，原被告解除劳动合同关系时，不存在原告未足额支付工资的情形，故原告无需向被告支付经济补偿金。原告向被告支付工资的方式为当月中旬发放上个月工资，前述事实从被告在仲裁阶段提交的工资流水可以看出，故原告应当于2020年3月15左右向被告发放2月份的工资，而原被告劳动合同关系于2020年3月8日解除，可以推断出在解除劳动合同关系时原告不存在未足额支付劳动报酬的情形，可见被告解除劳动合同的原因不可能也不是原告未足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十八条的立法目的是为了让用人单位及时支付劳动者工资，维护劳动者的利益。但在本案中，劳动合同解除时还未到发放工资的时间，而被告却以此为理由要求原告支付经济补偿金，这违背了《劳动合同法》第三十八条的立法目的，被告滥用法律规定的行为不应得到支持。仲裁裁决认定“2020年3月8日，第一被申请人口头通知申请人离职”的事实错误，不符合客观事实。本案系被告提出解除与原告的劳动关系，但被告解除劳动合同的原因系其想继续留在交警大队，而不是因为原告未向其发放工资。原告入职的时间为2010年6月20日，有原告提交的盖有盘龙区人力资源和社会保障局公章的《劳动合同登记表》予以证明。原告提交的《劳动合同登记表》系经盘龙区人力资源和社会保障局盖章的证据，说明原告与被告签订了书面的劳动合同并进行了备案，《劳动合同登记表》显示的被告入职时间为2010年6月20日，而不是被告和云南省公安厅交警总队所称的2009年8月1日。仲裁裁决以云南省公安厅交通警察总队出具的《证明》对被告的入职时间予以确认，却不采信《劳动合同登记表》，违背中立客观的裁决原则。云南省劳动人事争议仲裁院认定的事实有悖于客观情况，损害了原告的合法权益，原告依法提起诉讼。被告答辩称：原、被告之间系劳动关系，并非劳务关系。被告能够提供工资发放的银行流水，证明是为被告工作。原告确实存在拖欠工资未足额支付的情形，应该补足工资，并且支付经济补偿金。原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证,对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对双方有争议的证据，原告提交劳动合同登记表，本院对真实与予以确认，但不能证实原告所主张的劳动关系建立的时间，相关管理制度并无被告的签字确认学习过或已知晓，本院不予确认，保安人员离职表与本案无关，被告提交的云南省公安厅交通警察总队财务装备处出具的《证明》，本院对真实性、合法性、关联性予以确认。本院经审理认定事实如下：2009年，原告与云南省公安厅交通警察总队签订合同，由原告向云南省公安厅交通警察总队提供保安服务。2009年8月1日，原告将被告派至云南省公安厅交通警察总队从事保安工作。2020年3月8日，被告离职。2020年4月22日，原告向被告支付2020年2月份工资2672元、3月份工资565元，被告2019年2月至2020年1月的月平均工资为2560.17元。后被告以原告为第一被申请人、云南省公安厅交通警察总队为第二被申请人向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“一、确认申请人与第一被申请人自2009年8月1日至2020年3月7日存在事实劳动关系；二、请求确认申请人与第一被申请人事实劳动关系于2020年3月8日解除；三、请求裁决两被申请人向申请人支付2020年2月1日至2020年3月7日的工资3209元；四、请求裁决两被申请人向申请人支付未足额支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿28623元（近六个月每月平均2602元X11=28623元）。”2020年5月20日，仲裁院作出（2020）盘劳人仲字第149号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人与第一被申请人2009年8月1日至2020年3月7日期间存在事实劳动关系。二、确认申请人与第一被申请人事实劳动关系于2020年3月8日解除。三、第一被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿28161.87元。四、驳回申请人李武斌的其他仲裁请求。上述款项28161.87元，被申请人应当在本裁决书生效之日起十五日内支付给申请人。”原告不服裁决，诉至本院主张诉讼权利。本院认为：窗体顶端本院认为：合法的劳动关系受法律保护，原、被告之间存在劳动关系。关于原、被告劳动关系建立的时间，原告提交的劳动合同书虽然经过备案登记，但合同中被告的签字并非本人所签，用工单位云南省公安厅交通警察总队出具的《证明》显示实际用工时间是2009年8月，劳动关系应当自实际用工之日起建立，故本院确认原、被告劳动关系于2009年8月1日起即建立，原、被告均认可被告最后工作时间是2020年3月7日，故本院确认原、被告自2009年8月1日至2020年3月7日期间存在劳动关系，劳动关系于2020年3月8日解除。至于原告是否应当支付被告经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”从本院查明的事实可见，原告于每月的16、17、18日向被告发放上月的工资，被告于2020年3月8日便离职，并未到发放2020年2月工资的时间，可见被告称因原告未及时足额支付劳动报酬而离职的事实并不存在，其据此主张经济补偿无事实及法律依据，故对被告要求经济补偿的诉讼请求本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告云南瑞邦保安服务有限公司与被告李伍斌自2009年8月1日起至2020年3月7日存在劳动关系；二、原告云南瑞邦保安服务有限公司与被告李伍斌的劳动关系于2020年3月8日解除；三、原告云南瑞邦保安服务有限公司无需支付被告李伍斌经济补偿28161.87元；四、驳回原告云南瑞邦保安服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  徐娅琴二〇二〇年九月一日书记员  杨 飞