江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0582民初6220号原告：张家港市盛亿马针织制品有限公司，住所地张家港市塘桥镇横泾村1幢、2幢。法定代表人：尹艳，总经理。委托诉讼代理人：冯景善，江苏格致律师事务所律师。被告：周兵，男，1981年3月14日出生。原告张家港市盛亿马针织制品有限公司（以下简称盛亿马公司）与被告周兵劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告盛亿马公司的委托诉讼代理人冯景善、被告周兵均参加了庭审。本案现已审理终结。原告盛亿马公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告仲裁裁决的工资、生活费及经济补偿金合计21616元。事实与理由：原、被告之间仅为合作关系，并不存在劳动关系，被告所工作的部门“至潮毛纺工作室”于2019年11月初经被告同意解散。即使双方系劳动关系，被告也同意解除该工作部门，并在微信聊天中明确表示了“开开心心的来，开开心心的走”，即已表明其认可已解除双方之间的劳动关系，且实际上被告自2019年11月起也未到原告单位来上班，不存在原告是否为其提供劳动条件。综上，自2019年11月之后，原告不应向被告支付任何劳动报酬，也不应支付经济补偿金。原告不服仲裁裁，为维护自身的合法权益，来院起诉。被告周兵辩称，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2019年6月21日，盛亿马公司与周兵签订《聘用合同》，聘用周兵担任至潮毛纺服装设计总监，聘用期限自2019年6月20日起至2020年6月20日止。《聘用合同》主要内容为：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款……四、甲方的权利及义务1、甲方对至潮毛纺的资产拥有所有权。2、对乙方担任总设计师一职，是否遵守公司章程和法规，有监督检查的权利。3、甲方有权指派一人作为至潮毛纺的财务负责人，负责管理公司财务工作，保管财务专用章、法定代表人专用章，负责公司费用核算、资金收支审核等。管理公司日常经费账目、制作财务报表。五、乙方的权利及义务1、乙方在至潮毛纺担任总设计师一职期间，全面负责至潮毛纺的产品设计以及经营管理工作，根据流行趋势，设计系列化产品，以专卖店的模式进行展示。2、乙方所设计服装，80%以上所使用的面料必须由盛亿马提供，其余辅料采购，可申请后进行。3、乙方须熟读附表《至潮毛纺操作规范》，根据附表进行。4、乙方对甲方财产无处分权。5、乙方必须按照甲方公司章程，以本合同的约定，行使职权，履行义务。6、对于超越本人职权范围的重大决定，需和甲方商议，通过后才可执行。六、忠实义务……七、社会保险和福利待遇1、乙方按照至潮毛纺的净50%分成。2、乙方的社保费自已缴纳。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同严重失职、营私舞弊、对甲方单位利益造成生大损害的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；严重泄露公司机密、造成公司重大损失的；被依法追究刑事责任的。九、其他事项1、甲乙双方印实施聘用合同发生认识争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院诉讼……4、附件：志潮毛纺操作规范。该合同下方“甲方（盖章）代表（签字）”栏有“朱立余”的签名并加盖了盛亿马公司的公章，“乙方（签字）”栏有“周兵”的签字，二人的落款时间均为2019年6月21日。2019年7月至11月，盛亿马公司向周兵支付四笔款项，金额分别为3666元（7月31日转账支付）、10000元、10000元、20000元，用途为“工资”。2019年7月30日，周兵通过微信向盛亿马公司负责人朱立余发送了6月的工资单[载明至潮男装羽绒设计6月份工资单，其中第一行为周兵，设计总监，薪资1万，出勤时间，应得工资3666，银行农业银行，卡号62×××19，周兵下方还有三名员工；表格下方备注栏为：1.羽绒开发部月休三天，每逢1、11、21休息；每逢6、16、26日晚不加班（部门按实际生产情况自行调整工作时间）。2.7、8月样衣工工资按保底计算；9月份以后另行调整。3.设计总监不打卡。]朱立余回复“嗯”。2019年11月4日，周兵通过微信向盛亿马公司负责人朱立余表示“昨天回来，我也跟家人商量了一下你说的方案，可能对我来说面前这两种方案都行不通，毕竟目前我的经济状况也不允许。所以要不就按照你得意思把羽绒开发部彻底解散吧。然后你安排财务把小姚跟我的补贴发掉，我就安排小姚回去了，毕竟到了现在大家也没地方找事做了，还得生活，也算是公司给大家一个交代了。大家开开心心的来，也开开心心的走，以后还有机会一起合作的，你说是吧”。朱立余回复“嗯，小姚我想安排去车间工作，你先和他商量一下，再定，我今天去温州出差了”、“你和我合同上没有签工资的”。周兵表示“朱总，你这样就不对了，毕竟也在一起合作四个月了，衣服也做了不少，客户也签了一个了，做好的衣服你还可以再销售的。合同上虽然没签工资，但我们有口头承诺的，对吧。到年也就两个月了，我们现在也不好去找事做了，毕竟我也要生活的嘛”。2020年1月3日，周兵至张家港市申诉，要求：一、解除双方劳动关系；二、盛亿马公司支付2019年11月1日至2019年12月31日工资20000元；三、盛亿马公司支付经济补偿金20000元。同年3月13日，仲裁委通过EMS邮寄的应诉材料（含仲裁申请书），盛亿马公司于3月14日收悉。仲裁委于2020年4月28日作出张劳人仲案字〔2020〕第169号《仲裁裁决书》。裁定：盛亿马公司应当于本裁决生效之日起十日内向周兵支付2019年11工资10000元12月生活费1616元、经济补偿金10000元，合计21616元。之后，盛亿马公司不服仲裁裁决，来院涉诉。审理中，双方意见不一，调解未成。仲裁庭审中，双方一致确认周兵工作至2019年10月，其所在的至潮毛纺工作至于2019年11月解散。盛亿马公司认为2019年11月14日周兵与朱立余的微信聊天记录体现了双方已协商一致解除双方的关系。周兵明确要求盛亿马支付经济补偿金的理由系用人单位拖欠工资。审理中，盛亿马公司陈述：周兵在我公司至潮毛纺工作室做总设计师、负责人，这个部门的部分员工是周兵带来的，还有部分员工是周兵以至潮毛纺工作室的名义另外招聘的，至潮毛纺工作室没有领营业执照，没有用工主体资质，我们和这些新的员工没有签劳动合同，也没有给他们交社保。虽然我们和周兵的合同中约定是利润分成，但由于周兵是至潮毛纺工作室的负责人，平时的工资表由周兵制作，周兵同时也需要生活开支，所以每月先支付他一万元，到年终分成时再进行统一结算后抵扣，支付的款项不是从公司的账户走的，是从会计私人账户走账的，是会计根据公司指令支付的。每月至潮毛纺工作室的工资都是由周兵制作后通过微信发给老板，老板再让会计支付，从工资表上可以看出周兵不打卡，其他员工正常打卡，而制版师的工资也比周兵高，以此证明每个月1万元是我们预发的利润。我们在8月的时候又招了几个员工。11月时，除了周兵和小姚，其他4个工人公司都结算了薪资和解散补贴。我公司的实际负责人是朱立余。周兵提交的微信中可以看出周兵让老板把解散补贴发完后就安排小姚回去了，可以看出小姚是受周兵领导的。朱立余表示招聘不归其管，由周兵全权负责，录取谁及工资标准由周兵负责，他确定后再报告朱立余就可以了。周兵是总负责人，面料、辅料由他采购。双方于11月通过微信聊天的方式解除了双方的关系。周兵陈述：我以前在常熟做服装设计，经朋友介绍认识了朱老板，他是盛亿马公司的实际负责人，法定代表人是朱老板的妻子。双方在2019年5月、6月开始接洽，双方于6月21日签订了聘用合同，公司聘请我做设计总监，我应聘的岗位是特定的，其他岗位我无法胜任，我专门就是做服装设计的。我也没有带任何人员进公司，人员招聘统一由公司招聘，而且即使经熟人介绍来的员工也是要经过朱立余的，他同意之后才能进来，包括工资待遇也是朱立余统一定的。小姚不是我带来的，我之前根本就不认识小姚。工资表是小姚（助理）做好后，我发给朱立余确认，再由财务安排放款。之所以公司每月先发给我1万元，是因为虽然我们的合同上没有签工资，但是双方口头约定每月给我发1万元工资，年底再分50%利润。我们在2019年11月4日的微信聊天记录中我和朱老板讲让他把补贴发掉，他就耍赖了，他说合同上没有签工资，我反驳他说我们是有口头承诺，而且他也没有立即反驳，再加上实际上他就是这样发工资的，更可证明我们之间有口头约定。我们其实一开始就讲明工资一月一万，然后再利润分成，我在其他地方每月的收入都要两、三万，所以这个工资标准也是符合市场规律的。我上班不打卡，但是每天朱总都会来检查的，由于我住常熟，每天还要到常熟轻纺城拿面料、辅料，工作性质也导致我不需要每天打卡。我们之间的合同上还讲到了社保问题，当时朱总还口头讲先不给我买社保，等满一年后再给我交社保。以上事实，有仲裁裁决书、快递回单、聘用合同及庭审笔录等证据加以证明。本院认为，双方的争议焦点在于周兵与盛亿马公司形成的是劳动关系还是合作关系。根据双方订立的聘用合同，可以看出周兵虽然为盛亿马公司下属的部门至潮毛纺工作室的设计总监、负责人，但是其还是要接受盛亿马公司的用工管理，周兵从事的业务系盛亿马公司主营业务的组成部分，周兵还从盛亿马公司定期领取劳动报酬，双方之间形成了劳动关系。对于周兵主张双方口头约定每月工资1万元，然后年底再利润分成，盛亿马公司不予认可，表示每月发放的1万元系公司先预发的利润，年底再统一结算予以抵扣。本院认为，双方认可周兵所在部门工资表由周兵通过微信发送给盛亿马公司的负责人朱立余，再由公司安排会计发放，周兵发送2019年6月工资表后朱立余回复“嗯”，未提出异议，之后还及时向周兵转账支付了与表格载明金额一致的款项，且自己备注用途为“工资”，而11月4日双方在微信聊天中，朱立余称双方在合同中没有签工资，周兵立刻反驳“合同上虽然没签工资，但我们有口头承诺的”，综上，周兵陈述的工资约定更符合常理，故本院采信周兵对于工资约定的陈述即盛亿马公司每月支付周兵工资1万元，年底再利润分成。仲裁中，双方认可至潮毛纺工作室于2019年11月解散，周兵入职盛亿马公司从事的是特定的至潮毛纺工作室的设计师岗位，因盛亿马公司未能向周兵提供劳动条件，故盛亿马公司应视周兵正常提供劳动支付其11月的工资1万元，并按照苏州地区最低工资标准的80%支付12月的生活费1616元。关于盛亿马公司主张的周兵与朱立余2019年11月4日和微信聊天记录体现双方已协商一致解除双方关系的主张，经查，该记录中显示周兵同意解散羽绒开发部、但“大家开开心心的来，也开开心心的走”的前提条件是要求公司发放工资，之后朱立余未作任何表示，既未表示认可也未表示否认，因此仅凭该聊天记录，本院难以认定双方协商一致解除劳动关系。之后，周兵于2020年1月3日至仲裁委申诉，其的仲裁请求之一为要求解除双方劳动关系并由用人单位支付经济补偿金，盛亿马公司于2020年3月14日收悉该仲裁申请书等应诉材料，故本院认定双方劳动关系由周兵单方提出解除，于盛亿马公司收到上述材料时解除。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。周兵所在的至潮毛纺工作室于2019年11月解散后，盛亿马公司未再向周兵提供劳动条件，且未及时发放周兵11月的工资及12月的生活费，周兵要求盛亿马公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，结合周兵的工作年限为2019年6月20日至2020年3月14日，盛亿马公司应支付周兵一个月工资的经济补偿金1万元。盛亿马公司的主张，于法无据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告张家港市盛亿马针织制品有限公司应于本判决生效后十日内支付被告2019年11月工资1万元、12月生活费1616元、经济补偿金1万元，合计21616元。二、驳回原告张家港市盛亿马针织制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  路骊珠二〇二〇年九月四日书记员  周雪妍张家港市人民法院当事人须知当事人在法院调解、判决后自动履行法律文书确定的义务，将相关履行义务款项交纳至法院以下账户的，应在三日内将汇款人、金额、相关汇款依据及案号等情况书面告知承办法官。1、诉讼费用。户名:张家港市人民法院，开户银行:中国农业银行苏州张家港分行营业部，账号:；2、调解书、判决书确定当事人履行义务的款项。户名：张家港市人民法院，开户银行：中国农业银行苏州张家港分行营业部，执行款账号：62×××65。3、汇款情况如未及时告知承办法官，导致当事人向法院申请执行的，可能存在被法院采取强制执行措施或被列为失信被执行人及限制高消费等风险。4、如未按调解书、判决书确定义务履行，导致对方当事人向法院申请执行的，法院将依法采取强制执行措施，或采取列为失信被执行人及限制高消费等信用惩戒措施。张家港市人民法院