大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0212民初1215号原告：大连海威金属结构有限公司，住所地大连市旅顺口区长城街道周家村。法定代表人：程大淞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：宋洋，辽宁法大律师事务所律师。被告：李世财，男，1963年7月9日出生，汉族，万德隆有限公司车工，住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：王颢霖，辽宁新华律师事务所律师。原告大连海威金属结构有限公司与被告李世财劳动争议一案，本院于2020年3月30日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大连海威金属结构有限公司的委托诉讼代理人宋洋及被告李世财的委托诉讼代理人王颢霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付34743.38元工资；2.判决原告无须支付22335.03元经济补偿金。事实与理由：被告以原告拖欠其劳动报酬为由向旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，要求原告支付拖欠工资并支付经济补偿金。旅顺口区劳动人事仲裁委员会作出旅劳人仲裁字【2019】第0391号裁决，决定原告应向被告支付34743.38元及经济补偿金22335.03元。但原被告并未举证证明原被告双方对工资的发放时间，以及发放金额的约定。故不应当认为原告存在拖欠工资的行为。故原告诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交仲裁裁决书，被告对其真实性无异议。被告提交的社会保险缴费证明、工商银行账户历史交易明细清单、中国银行交易流水明细清单、被迫解除劳动关系通知书，原告对其真实性无异议，上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告提交被迫解除劳动合同通知书，拟证明因原告欠缴社会保险致使被告被迫解除劳动合同。原告对该组证据予以证明的事项不予认可。依据社保保险缴费证明显示2010年11月至2014年10月原告为被告缴纳了社会保险费，2014年11月后无缴费记录。被告据此解除劳动合同，非因本人意愿。故本院对被告该组证据的证明效力予以采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2010年11月，被告到原告处工作。2010年11月至2014年10月，原告为被告缴纳社会保险费。2014年11月后，被告社会保险无缴费记录。2019年12月31日，被告以原告拖欠缴纳社会保险及工资为由，向原告提交《被迫解除劳动关系通知书》一份，要求解除劳动关系。2019年12月24日，被告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告给付拖欠工资72000元、解除劳动合同经济补偿金30000元，要求支付失业金损失72000元。2020年3月3日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2020】第0391号仲裁裁决书，裁决原告自本裁决生效之日起十日内向被告支付拖欠的工资34743.38元；原告自本裁决生效之日起十日内向被告支付解除劳动关系经济补偿金22335.03元；驳回被告的其他仲裁请求。本院认为，被告系原告处职工，原告自2010年11月起为被告缴纳社会保险费至2014年10月。2019年12月31日，被告以原告拖欠工资、未缴纳社会保险为由，以邮寄方式向原告提出解除双方劳动关系，该邮件原告已经收悉。根据被告提交的《银行流水明细》显示2017年9月至2019年12月原告为被告发放共14个月的工资，被告的月平均工资为2481.67元[(2842.17元+1492.17元+1392.17元+342.17元+542.17元+3280.89元+3527.89元+3521.89元+3140.10元+2238.19元+2571.94元+3595.89元+3083.89元+3171.89元)÷14个月]。原告虽对该工资明细不予认可，但作为用人单位未能提供被告的《工资发放表》、《考勤表》等相关记录，故应该承担举证不能的后果，本院认定被告月平均工资为2481.67元，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应该支付拖欠被告的工资共计34743.38元（2481.67元×14个月）。关于原告申请不支付被告经济补偿金的请求，原告存在拖欠被告工资、欠缴社会保险费的违法情形，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告于2010年11月入职，于2019年12月31日向原告申请解除双方劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金22335.03元（2481.67元×9个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等相关法律规定，判决如下：一、原告大连海威金属结构有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李世财拖欠工资34743.38元；二、原告大连海威金属结构有限公司自本判决生效之日起十日内向被告李世财支付解除劳动关系的经济补偿金22335.03元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连海威金属结构有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  宋永国审 判 员  杨 贺人民陪审员  杨春荣二〇二〇年九月三日书 记 员  王玉笛附1：本案证据目录一、原告提交证据和证明目的如下：1.仲裁裁决书一份，证明此案经过仲裁前置程序。二、被告提交证据和证明目的如下：1.社会保险缴费证明，证明原告自2010年11月为被告缴纳社会保险，缴纳至2014年10月后原告存在欠缴情况；2.工商银行账户历史交易明细清单、中国银行账户历史交易明细清单，证明原告自2016年5月至2019年12月31日期间28个月支付了被告14个月工资；3.被迫解除劳动关系通知书，证明2019年12月31日被告以原告存在违法情况为由与原告解除劳动关系，原告已签收该文件。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。