山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终9902号 上诉人（原审原告）：青岛超艺电脑刺绣有限公司，住所地山东省青岛市李沧区南岭三路21号。 法定代表人：吕明辉，董事长。 委托诉讼代理人：袁青，山东霁涛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐丽娜，山东霁涛律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：赵红香，女，1971年3月5日出生，汉族，住山东省莒南县。 委托诉讼代理人：崔明铭，山东柏瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于法明，山东柏瑞律师事务所律师。 上诉人青岛超艺电脑刺绣有限公司（以下简称超艺刺绣）因与被上诉人赵红香确认劳动关系纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2019）鲁0213民初3939号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 超艺刺绣上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判双方自2017年8月至2018年12月存在劳务关系，上诉人不支付欠费工资、防暑降温费、待休假工资；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审对2007年7月至2019年2月的《工资报销表》的认定无事实依据。1.上诉人提交《工资报销表》系上诉人的原始会计账簿中的一部分，在一审庭审中出示的时候是整个会计账簿整体出示。2.《工资报销表》非上诉人单方面制作，系上诉人打印后，经上诉人的员工签字确认形成的文件。无证据证明《工资报销表》系上诉人单方制作。3.《工资报销表》个别月份存在员工代其他员工代签的情况，系被代签的员工因个人原因无法到场而委托其他员工代签，根据《中华人民共和国民法总则》第7章的规定，员工代签行为属于代理行为，上诉人提交的《工资报销表》具有法律效力。员工代签的行为在现实之中也是普遍存在的。因凭证中未存放委托人的授权资料，存在被代签员工不予认可的法律风险，上诉人才自称存在瑕疵。4.被上诉人关于《工资报销表》中的签名系同一人笔迹，且有多处涂改的质证意见与事实不符，《工资报销表》跨度约12年，表中的签字系员工本人或者委托其他员工代签，非同一人笔迹。5.上诉人提交的《职工花名册》、《劳动合同备案查询信息表》、《出勤薄》（证据目录第二组证据、第三组证据、第四组证据）与《工资报销表》之间相互印证，证明：《工资报销表》中的员工受上诉人的考勤制度、工资管理制度的管理，除了返聘员工外，上诉人为员工投了社保，被上诉人不受其考勤制度、工资管理制度的管理。二、上诉人除了提交《合同制员工解除劳动合同报告书》、《青岛市2007年7月参加社会保险基本信息及增减变化表》、《2006年12月份工资报销表》、《2007年1月份工资报销表》外，还提交《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》、《青岛市2006年12月参加社会保险基本信息及增减变化表》、《企业从业人员社会保险缴费基数申报表及公示花名册》、《劳动合同》、“社保系统中关于.赵红香（身份证号：）的社保信息情况”，一审以“或无法证明待证事实，或与待证事实无关”为由予以排除，系无事实依据。1.上诉人提交证据之间存在关联性，彼此相互印证，证明：赵红香（身份证号：）（以下简称：一代赵红香）于2006年12月入职，上诉人为一代赵红香办理了参保手续，与其签署了《劳动合同》，一代赵红香确认了投保基数，一代赵红香的二代身份证号码系，于2007年6月25日辞职。2.《企业从业人员社会保险缴费基数申报表及公示花名册》社会保险编号8758017，与“社保系统中关于赵红香（身份证号：）的社保信息情况”中的个人编号8758017一致，证明：上诉人为一代赵红香投保，而被上诉人仲裁及一审庭审期间主张上诉人未为其投过保。3.《青岛市2007年7月参加社会保险基本信息及增减变化表》、《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》、《青岛市2006年12月参加社会保险基本信息及增减变化表》、《劳动合同》、“社保系统中关于赵红香（身份证：号：）的社保信息情况”，上述文件中的身份证号码一致，相互印证，具有真实性。理由如下：（1）《青岛市2007年7月参加社会保险基本信息及增减变化表》、《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》、《青岛市2006年12月参加社会保险基本信息及增减变化表》、《劳动合同》文件中的身份证号码均为一代身份证号：。（2）《社会保险法》第58条规定，社保系统中的身份证号码与公民身份证号码系一致的。根据《关于实行公民身份号码制度的决定》第1条、GB11643-1999《公民身份号码》前言之规定，自1999年10月1日起全国实行公民身份证制度，公民身份号码由15位升至18位。按照GB11643-1999《公民身份号码》国家标准编制，由18位数字组成：前6位为行政区划代码，第7至14位为出生日期码，此码由6位数改为8位数，其中年份用4位数表示，第15至17位为顺序码，第18位为校验码。一代赵红香的身份证号码升级二代身份证号码为xx+校验码，根据公式计算校验码为6，即，与上诉人提交社保系统信息的身份证号码一致，彼此印证。社保系统中的一代赵红香的社保于2007年7月停保，与《青岛市2007年7月参加社会保险基本信息及增减变化表》相互印证，证明：一代赵红香辞职事实。4.《企业从业人员社会保险缴费基数申报表及公示花名册》、《劳动合同》《青岛市2007年7月参加社会保险基本信息及增减变化表》《2006年12月份工资报销表》、《2007年1月份工资报销表》的签名，系同一人签署，签署人是一代赵红香。三、被上诉人提交的《青岛市2006年12月参加社会保险人员基本信息及增减变化表》及《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》系非法证据，提交一代身份证真实性存疑。1.被上诉人提交《青岛市2006年12月参加社会保险人员基本信息及增减变化表》及《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》系复印件，加盖所谓上诉人的公章。上诉人从未向被上诉人或者其他员工提供过上述资料的复印件，更没有在该复印件上加盖过公章。被上诉人提交的证据中公章从样式上与文件原有的印章有明显的差异，特别是复印后，两枚印章的效果差异更加明显，上诉人认为被上诉人私刻上诉人印章，该证据属于非法证据，应予排除。2.被上诉人提交《青岛市2006年12月参加社会保险人员基本信息及增减变化表》及《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》显示的工资金额与其主张（赵红香主张，原告被告双方在2006年2月12日至2019年3月19日期间存在劳动关系，月工资为3000元）的月工资不符，被上诉人并非该资料的合法持有者，否则其不会不知道入职时的薪资标准及社保基数标准，也不会主张上诉人未为其投过社保。3.被上诉人身份证号码，根据GB11643-1999《公民身份号码》，还原一代身份证号码为，与被上诉人提交的一代身份证中的号码不同，《青岛市2006年12月参加社会保险人员基本信息及增减变化表》及《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》无被上诉人的签名，因此无法确定被上诉人系上述文件中的赵红香。《青岛市2006年12月参加社会保险人员基本信息及增减变化表》及《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》系上诉人依据与一代赵红香签署的《劳动合同》、《2006年12月份工资报销表》制作的文件，被上诉人否认在上述文件中签过名字，证明被上诉人非《青岛市2006年12月参加社会保险人员基本信息及增减变化表》及《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》中的赵红香。被上诉人提交的身份证系1988年12月30日签发，有效期10年，1998年12月30日已经到期，不具有法律效力。法律规定，身份证到期，一代身份证升级二代身份证，办证人在领取新证的时候，原来的身份证应交还办证机关，因此，被上诉人提交的一代身份证真实性存疑。四、一审不准许上诉人提交的鉴定申请无事实及法律依据。上诉人在庭审中以口头形式提出鉴定申请，庭后提交正式的书面申请。上诉人申请鉴定的事项与待证事实有关联性，对证明待证事实具有重要意义，不属于《民事诉讼法司法解释》121条规定的法院不批准的事项。五、上诉人向一审法院申请出具调查令，调查被上诉人的户籍变迁情况与本案待证事实具有关联性。1.被上诉人自称曾在新疆居住过，之前的户籍在新疆阿克苏市。2.根据新疆户口登记的相关规定，户口分为出生登记、收养登记、迁入登记等。结合被上诉人的身份证号码分析，其属于迁入登记。迁入登记分为：军人转业申请落户；干部和公务员迁入就业地申请落户；有合法稳定职业并有合法稳定住所（含租赁）的人员，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母可以申请落户等。被上诉人不具有军人、军人家属或公务员的身份，不能以军人、军人家属或公务员身份落户；被上诉人的子女2011年未成年，被上诉人不能以父母投靠子女的方式落户；被上诉人2011年已经结婚，不能以未婚子女投靠父母的方式落户，被上诉人只能以有合法稳定职业并有合法稳定住所（含租赁）的人员身份落户，即在新疆实际生活过。若其在新疆生活过，与其自2006年2月至2019年3月19日与上诉人存在劳动关系的主张冲突，因此调查户籍变迁情况与本案待证事实具有关联性。六、一审关于“被告主张，其月工资3000元，本院对原告的主张予以采信”和“超艺刺绣应支付被告2019年1月1日至2019年2月28日期间的工资3000元”的观点，无事实及法律依据。1.上诉人提交了会计凭证、考勤簿，证明被上诉人不受上诉人企业制度管理；2006年12月、2007年的员工平均工资不足1500元，即使公司老总的工资也不到3000元，公司不可能高薪聘请一位普通员工；青岛的社平工资2006年为1687元，2007年为1785元，2008年为1941元，2012年为2730元，被上诉人的主张不合常理。2.被上诉人提交的银行交易记录的平均值不足3000元。3.上诉人提交的《2018年12月工资报销表》证明被上诉人月工资不足3000元。4.根据《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第90条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条之规定，被上诉人无法证明其自2006年至2019年月工资3000元的主张，应承担不利后果。5.法律规定：劳动者只有在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资。若劳动者未在法定时间提供正常劳动，用人单位支付劳动者的工资可低于当地最低工资。被上诉人2019年1月至2月法定工作时间未提供劳动，被上诉人自认在家休息了一个多月。假设认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人个人原因，长达一个多月未上班，应视为其自.己解除劳动关系，上诉人不承担给付工资的义务。6.上诉人在《民事起诉状》称：“原告因工资等劳动争议一案，不服青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月14日所作的青城劳人仲案字（2019）第976号裁决，提出起诉。裁决书中关于“被申请人未提交原始会计工资发放凭证等有效证据证明双方不存在劳动关系，故对申请人自称2006年2月12日入职，月均工资3000元，工作至今的说法，本位予以采信”的观点缺乏事实依据。”上诉人反驳了仲裁裁决结果。七、被上诉人提交的2006年工资条的内容与上诉人提交的《2018年12月份工资报销表》的内容一致，被上诉人承认《2018年12月工资报销表》的签名系其本人签署，被上诉人使用2018年12月的工资条冒充2006年工资条八、一审认定上诉人与被上诉人之间，自2006年12月至2019年3月19日存在劳动关系无事实及法律依据。1.根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条及第二条之规定，认定劳动者与单位之间是否存在法律关系，需要同时满足以下条件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。对方提交的证据无法证明双方之间存在管理与被管理的关系，被上诉人自认1个多月未上班的事实证明被上诉人自主决定上班与否，其不受上诉人的考勤制度和：人事管理制度的管理。上诉人提交证据证明2007年7月至2019年3月，上诉人与被上诉人之间不存在管理与被管理的关系。2.即使认定其与上诉人之间存在法律关系，上诉人认为2017年8月至2018年12月期间属于按天计酬的劳务关系。理由如下：（1.）被上诉人提交的银行交易记录显示，每月收到的工资金额波动较大，多的3000多元，少的不足2000元；证明：被上诉人每月工作时间不稳定，有的月份长，有的月份短，其自主决定每月的上班。（2）《2018年12月工资报销表》的签名系被上诉人本人签署，其确认当月的报酬，结合其提交的银行流水，相互印证被上诉人每月的工作时间不稳定。3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定，在劳动合同有效期内，用人单位对解除劳动合同负有举证责任，但劳动合同到期自动终止时，劳动者与用人单位劳动关：系自动终止，是否续签劳动合同需双方协商一致，法律未规定用人单位承担举证责任，相应的举证责任应由劳动者承担，证明劳动者与用人单位协商一致签署新的劳动合同或者与用人单位之间存在事实劳动关系。上诉人作为用人单位履行了举证责任，证明被上诉人提交的《青岛市2006年12.月参加社会保险人员基本信息及增减变化表》及《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》中的赵红香于2007年6月辞职。假设2007年6月辞职的证据不被采信，一代赵红香的劳动合同有效期为2007年1月1.日至2009.年12月31日。无证据证明一代赵红香2010年1月1日之后与上诉人之间存在劳动关系。综上所述，一审判决存在认定事实错误、事实不清，适用法律错误，请依法改判。 赵红香辩称，一审判决正确，认定事实清楚，请求维持原判驳回上诉。 超艺刺绣向原审法院提出诉讼请求：1、判决双方之间不存在劳动关系，超艺刺绣不予承担被上诉人2019年1月1日至2月28日期间的工资、2018年1月至2019年3月期间低于青岛市最低工资标准的工资差额、防暑降温费、带薪年休假工资；2、本案诉讼费由被上诉人承担。 原审法院认定事实如下： 赵红香于2006年12月入职超艺刺绣，并签订劳动合同，劳动合同的起止时间为2007年1月1日至2009年12月31日。 吕明辉系超艺刺绣的法定代表人,其账户(账号:62×××10)向赵红香账户(账号:62×××76)转账7次,分别是:2018年7月17日,吕明辉向赵红香转账3289元,并注明5月工资;2018年8月16日,吕明辉向赵红香转账3008元,并注明6月工资;2018年9月16日,吕明辉向赵红香转账3623元;2018年10月17日,吕明辉向赵红香转账3351元,并注明8月工资;2018年11月20日,吕明辉向赵红香转账2560元,并注明9月工资;2018年12月17日,吕明辉向赵红香转账2540元,并注明10月工资;2019年1月15日,吕明辉向赵红香转账1488元,并注明11月工资。 赵红香于2019年3月19日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认双方之间在2006年2月12日至2019年3月19日期间存在劳动关系；2、超艺刺绣支付其2019年1月至2月的工资3000元。赵红香于2019年4月11日追加仲裁请求，请求裁决超艺刺绣支付其2018年1月至2019年3月的工资差额9870元、防暑降温费6720元、带薪年休假工资5858元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月14日作出青城劳人仲案字（2019）第976号裁决书，裁决：1、赵红香与超艺刺绣在2006年2月12日至2019年3月19日期间存在劳动关系；2、超艺刺绣支付赵红香2019年1月1日至2月28日期间工资3000元、2018年11月份低于最低工资差额422元；3、超艺刺绣支付赵红香2006年至2018年防暑降温费5000元；4、超艺刺绣支付赵红香2017年带薪年休假工资2758.62元、2018年带薪年休假工资2758.62元；5、驳回赵红香的其他仲裁请求。超艺刺绣不服该裁决，向原审法院提起诉讼。 超艺刺绣主张，赵红香于2006年12月入职其处，但2007年6月25日赵红香提出辞职，因此双方之间不再存在劳动关系,超艺刺绣亦没有义务向超艺刺绣发放防暑降温费及带薪年休假工资。吕明辉向赵红香转账，系因其与赵红香之间存在雇佣关系。 赵红香主张，双方在2006年2月12日至2019年3月19日期间存在劳动关系，月工资为3000元。2019年3月份，超艺刺绣处人员通知其没有活，双方没有办理解聘手续。 双方提交的其他证据，或无法证明待证事实，或与待证事实无关，原审法院在本案中对其不予采信。 原审法院认为，赵红香主张，双方在2006年2月12日至2019年3月19日期间存在劳动关系，超艺刺绣主张赵红香于2006年12月入职超艺刺绣处，并于2007年6月25日向超艺刺绣提出辞职，双方劳动关系终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供单位，应当承担不利后果。具体到本案，赵红香主张其与超艺刺绣自2006年2月12日起存在劳动关系，应提交证明其受超艺刺绣劳动管理，从事超艺刺绣安排的有劳动报酬的工作或从超艺刺绣处领取劳动报酬的相关证据，但其现提交的证据仅能证明其于2006年12月入职超艺刺绣，超艺刺绣对此事实予以认可，原审法院对此亦予以确认。超艺刺绣未提交客观、真实、有效的证据证明赵红香在2007年6月25日提出辞职，因此，其应承担对己不利的法律后果。原审法院确认，双方劳动关系的起始时间为2006年12月。关于劳动关系的终止时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据本案业已查明的事实，并结合其提交的吕明辉向其银行转账的交易记录等相关证据，且超艺刺绣未提交双方已解除劳动关系的证据，应承担相应的法律后果。故，其主张双方于2019年3月19日解除劳动关系的主张，原审法院予以采信。综上，赵红香与超艺刺绣在2006年12月至2019年3月19日期间存在劳动关系。 关于赵红香的月工资数额。其主张，其月工资3000元，超艺刺绣未提交原始会计工资发放凭证予以反驳，且结合吕明辉与赵红香的银行交易记录，原审法院对超艺刺绣的主张予以采信。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，其主张超艺刺绣未支付其2019年1月1日至2019年2月28日期间的工资，超艺刺绣未提交证据证明其已向其发放2019年1月1日至2019年2月28日期间的工资，超艺刺绣应承担对己不利的法律后果。其未对青城劳人仲案字（2019）第976号裁决书提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，因此，超艺刺绣应支付被告2019年1月1日至2019年2月28日期间的工资3000元。《青岛市企业工资支付规定》第四条规定，劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》鲁政字[2018]80号规定，自2018年6月1日起，全省月最低工资标准按地区分别调整为1910元、1730元、1550元。其中，青岛市七区用人单位月最低工资标准为1910元。其提交的银行交易明细显示标注为“11月工资”的为1488元，低于青岛市七区最低工资变准422元（1910元-1488元），因此，超艺刺绣应支付其2018年11月份低于青岛市最低工资标准差额422元。超艺刺绣的该项请求，无事实及法律依据，原审法院不予支持。 关于超艺刺绣应支付其防暑降温费的数额。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社[2006]44号，自下发之月起执行）规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为,从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（2015年7月29日鲁人社发〔2015〕45号，自2015年8月1日起执行）规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为,从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。因此，超艺刺绣应支付其2007年至2018年期间的防暑降温费4680元（80元×34个月+140元×14个月）。 关于超艺刺绣应支付其带薪年休假工资的数额。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该条例第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。该条例第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体到本案，赵红香在2016年12月至2019年3月19日在超艺刺绣工作，累计工作期间已满10年不满20年，其应享受的年休假天数为10天。其主张超艺刺绣未支付其2017年度及2018年度的带薪年休假工资，超艺刺绣对该事实予以认可，且亦未举证证明存在不应享受当年年休假的情形，因此，超艺刺绣应支付被告2017年度及2018年的带薪年休假工资共计5517元（3000元÷21.75×20天×200%）。 综上所述，超艺刺绣的诉讼请求无事实和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《青岛市企业工资支付规定》第四条，参照《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》鲁政字[2018]80号、山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社[2006]44号之规定，判决：一、确认超艺刺绣与赵红香在2006年12月至2019年3月19日期间存在劳动关系；二、超艺刺绣支付赵红香2019年1月1日至2019年2月28日期间的工资3000元、2018年11月份低于青岛市最低工资标准的差额422元；三、超艺刺绣支付赵红香2007年至2018年的防暑降温费4680元；四、超艺刺绣支付赵红香2017年度及2018年度的带薪年休假工资共计5517元。上述第二项至第四项共计13619元，限超艺刺绣于判决生效之日起十日内支付赵红香。如果超艺刺绣未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由超艺刺绣负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，双方当事人争议的焦点是：一、双方当事人是否存在劳动关系；二、上诉人应否支付被上诉人欠付工资、防暑降温费、带薪年休假工资的问题。 关于焦点一，本案中，双方当事人对于2006年12月赵红香入职上诉人处的事实均无异议，上诉人称2006年12月入职赵红身份证与本案被上诉人赵红香身份证号码不一致，主张该赵红香与本案被上诉人赵红香并非同一人。被上诉人提交其一代身份证原件，能够证明2016年12月赵红香持一代身份证入职上诉人处工作，2019年12月19日持二代身份证提起劳动仲裁，两个身份证号码均为本案被上诉人赵红香的事实。上诉人主张2007年6月赵红香辞职，被上诉人对此不予认可，上诉人亦未提交有效证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果。劳动和社会保障部发布[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人提交了显示有“62×××10.吕云辉工资”字样的银行交易明细，证明上诉人的法定代表人吕明辉每月向被上诉人支付工资，本院认为，在被上诉人未提交原始会计工资发放凭证等有效证据，证明双方不存在劳动关系的情况下，原审据此确认双方自2006年12月至2019年3月19日存在劳动关系并不当。上诉人主张其与被上诉人之间系劳务关系无事实及法律依据，本院不予支持。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被上诉人提交银行交易明细显示，2018年11月上诉人支付工资数额低于青岛市最低工资标准，依据《青岛市企业工资支付规定》第四条“劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，上诉人应予向被上诉人支付2018年11月工资差额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人未提交证据证明其向被上诉人支付了防暑降温费、年休假工资以及2019年1月1日至2019年2月28日期间的工资，故原审判决上诉人向被上诉人支付上述款项并无不当。 综上所述，青岛超艺电脑刺绣有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛超艺电脑刺绣有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年九月七日 书记员  翟国媛