江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终2881号上诉人（原审原告）：徐海梅，女，1973年6月18日生，汉族，居民，住江苏省滨海县滨淮镇双建村三组206号。现住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：冯兴亚，男，1967年5月19日生，汉族，居民，住江苏省滨海县。系滨海县滨淮镇人民政府双建村民委员会推荐公民。被上诉人（原审被告）：江苏健鼎生物科技有限公司，住所地江苏省滨海县经济开发区沿海工业园陈李线南宁海路东。法定代表人：钱红林，该公司董事长。上诉人徐海梅因与被上诉人江苏健鼎生物科技有限公司（以下简称健鼎公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省滨海县人民法院(2019)苏0922民初4361号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。徐海梅上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律不当，导致本案判决结果错误。1、上诉人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤医疗费应由被上诉人赔付给上诉人，再由被上诉人向保险部门申请领取，或者判决其赔付与实际应得一次性伤残补助金之差额。2、上诉人与被上诉人并未解除劳动合同关系。上诉人与被上诉人的劳动合同关系应延续至一审对本案处理终结时为止。3、被上诉人应当向上诉人支付赔偿金，被上诉人未获批准违法从事高毒危险化学品生产，其招用上诉人时未履行应当履行的法定告知义务，故其依照相关法律应当向上诉人支付赔偿金。上诉人请求安全生产责任保险赔偿，应与工伤保险责任纠纷一并审理，有利于减少双方当事人诉累。4、一审判决违反平均工资计算原则，以致上诉人应再得到停工留薪期的工资相差21051.26元。上诉人主张补发工资的时间和数额，一审判决计算有误。5、上诉人因被上诉人违法违规从事高毒危险化学品生产发生安全生产事故、职业病危害的，应当由被上诉人承担侵权损害赔偿责任。故上诉人请求被上诉人承担侵权损害各项赔偿176772元是有法律依据的。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。徐海梅向一审法院起诉请求：1、判令被告赔偿原告医疗费、伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、另加职业病、一次性伤残就业补助金等284302.39元；2、判令被告支付原告工资、被迫离职赔偿金等128387.64元；3、判令被告赔偿原告残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等176772元；4、判令被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2012年2月，原告徐海梅被招录为被告健鼎公司职工，从事包装三氯乙酰氯成品。2015年7月，原告徐海梅在包装车间作业时因操作不当致使其眼部灼伤，先后至滨海县人民医院、建湖县建阳眼科医院、盐城市第一人民医院五官科医院进行检查治疗，其中住院治疗13天。2016年4月12日，盐城市第一人民医院五官科医院诊断为双眼化学烧伤、干眼症。2017年6月3日，滨海县人力资源和社会保障局作出滨人社工认字[2017]第130号认定工伤认定书，认定徐海梅属于工伤。2018年7月31日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，徐海梅致残程度为十级。2019年7月16日，原告徐海梅向被告健鼎公司提出辞职申请书，并通过EMS快递邮寄给被告健鼎公司，被告健鼎公司于2019年7月19日签收。2019年8月2日，原告徐海梅向滨海县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委以未按照要求补正相关材料为由作出不予受理通知书。原告诉至一审法院。另查明，原告徐海梅在被告健鼎公司上班至2015年8月7日，后未再至被告健鼎公司上班。2018年7月被告健鼎公司停产歇业。结合原告徐海梅提供的银行卡流水、被告健鼎公司提供的工资表明细，该院确认被告健鼎公司发放原告徐海梅工资数额如下：2014年5月3297.35元、6月5057.74元、7月3219.45元、8月2273.45元、9月1696.65元、10月4321.16元、11月4907.13元、12月3343.55元；2015年1月工资2727.93元、2月至4月工资均是903.65元、5月工资1619.65元、6月工资1733.05元、7月工资2905.75元、8月工资1652.35元、9月至12月工资均是814.25元；2016年1月至6月工资均是894.25元、2016年7月至2017年6月工资均是868元；被告健鼎公司还于2015年9月18日发放903.65元、2016年2月5日发放400元，2016年4月27日发放100元，2017年1月24日发放600元，2018年2月13日发放800元。被告健鼎公司为原告徐海梅缴纳社会保险至2020年5月。以上事实由工伤认定决定书、盐城市劳动鉴定结论通知书、就诊病例资料、被迫辞职申请书及快递凭证、银行卡流水、工资表、滨海县仲裁委员会不予受理通知书以及当事人当庭陈述予以佐证。一审法院认为，原告徐海梅经有关部门认定工伤十级伤残，应当根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。原告徐海梅向被告健鼎公司邮寄辞职申请书，被告健鼎公司于2019年7月19日已签收，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，应当认定双方于2019年8月18日解除劳动关系。针对原告徐海梅主张的相关费用，一审法院认定：1、根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，原告徐海梅治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付，其享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，上述费用应当由原告徐海梅自行向工伤保险基金申请，被告健鼎公司予以协助办理相关手续。在本案审理过程中，被告健鼎公司表示愿意协助、配合原告办理，但原告坚持认为应当在本案中处理。故原告徐海梅关于医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金要求被告健鼎公司在本案中支付的请求，该院不予支持。2、关于原告徐海梅主张伙食补助费15天×20元/天=300元，被告健鼎公司予以认可并自愿负担，该院予以确认。3、关于原告徐海梅主张交通费3000元，被告健鼎公司自愿负担请求该院酌情认定数额，该院根据原告徐海梅治疗实际情况，酌情认定1000元。4、关于原告徐海梅主张护理费15天×120元/天=1800元，被告健鼎公司认为按照原告实际住院时间计算，标准无异议。原告徐海梅提供的住院记录载明住院13天，该院认定护理费13天×120元/天=1560元。5、关于原告徐海梅主张2015年7月28日至2018年7月31日停工留薪期工资36月×4107.54元/月=144911.44元，被告健鼎公司认为停工留薪期为12个月即2015年8月8日至2016年8月7日，期间工资被告已经支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情轻重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。被告健鼎公司认可停工留薪期12个月，原告徐海梅主张36个月，超过规定的期限，且没有市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的证据，故该院对停工留薪期认可12个月。因原告徐海梅每月工资数额不固定，该院取事故发生前12个月的平均工资作为每月工资待遇。事故发生前12个月（2014年8月至2015年7月）的平均工资为2353.27元，停工留薪期工资2353.27元/月×12月=28239.24元，扣除被告健鼎公司自认已支付的2015年8月至2016年7月期间工资1652.35元+814.25元/月×4月+894.25元/月×6月+868元=11142.85元，还应再支付原告徐海梅停工留薪期工资28239.24元-11142.85元=17096.39元。6、关于原告徐海梅主张一次性伤残就业补助金13500元。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，十级伤残的，一次性伤残就业补助金的基准标准为15000元。根据盐城市的相关规定，用人单位应在一次性伤残就业补助金的基准标准上下浮10%支付，即被告应支付原告一次性伤残就业补助金15000元×（1-10%）=13500元，故原告徐海梅的该主张该院予以支持。7、关于原告徐海梅主张安全生产责任保险赔偿30000元，该请求属于保险责任纠纷，不属于本案处理范围，原告可另行主张。8、关于原告徐海梅主张补发2015年7月至2019年7月期间的工资868元/月×48月-868元/月×15月（2015年9月至2016年12月已发工资）=28644元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。原告徐海梅于2016年8月7日停工留薪期满，其后仍未上班，被告健鼎公司于2018年7月份停产歇业，原被告双方于2019年8月18日解除劳动关系，在2016年8月8日至2019年8月18日期间，被告健鼎公司应参照当地最低工资标准的百分之八十向原告徐海梅支付病假工资及生活费。因被告健鼎公司已按最低工资标准的80%发放工资至2017年6月,还需支付2017年7月至2019年8月18日的工资待遇为1520元/月×80%×13月+1620元/月×80%×12月+1620元/月×80%÷30天×18天=32137.6元，扣除2018年2月13日发放工资800元，还需再支付32137.6元-800元=31337.6元。考虑到原告在本案中仅主张28644元，该院对该主张予以支持。9、关于原告徐海梅认为被告未足额缴纳五险一金、拖欠工资等主张被告健鼎公司按经济补偿金的二倍支付被迫离职赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，在用人单位违反本规定解除或终止劳动合同时，应按经济补偿金二倍支付赔偿金，现本案是原告徐海梅提出解除劳动合同，故该院对原告赔偿金的请求不予支持。10、关于原告徐海梅主张离岗体检费用1200元，因原告徐海梅从事化学物品的包装工作，在离岗前确需进行体检，故该院酌情认定离岗体检费1000元。11、关于原告徐海梅要求被告健鼎公司补交住房公积金32823元，因被告健鼎公司已为原告徐海梅办理社会保险，原告认为欠缴、未足额缴纳，应由社保部门解决处理，不属于人民法院受案范围，故该院对该请求不予处理。12、关于原告徐海梅主张侵权损害赔偿，包含残疾赔偿金、精神损害赔偿金、被扶养人生活费合计176772元。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若问题的解释》第十二条规定，因工伤事故遭受人身损害，劳动者起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应当按《工伤保险条例》的规定处理。该院已按照工伤保险条例处理案涉工伤事故，原告徐海梅还要求民事赔偿的，该院不予支持。综上，被告健鼎公司应当向原告徐海梅支付伙食补助费300元、交通费1000元、护理费1560元、停工留薪期工资17096.39元、一次性伤残就业补助金13500元、工资28644元、离岗体检费1000元，合计63100.39元。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十八条、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若问题的解释》第十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决：一、被告江苏健鼎生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐海梅伙食补助费300元、交通费1000元、护理费1560元、停工留薪期工资17096.39元、一次性伤残就业补助金13500元、工资28644元、离岗体检费1000元，合计63100.39元；二、驳回原告徐海梅的其他诉讼请求。如果未按本判决上述指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告江苏健鼎生物科技有限公司承担，免收。一审法院查明的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为，职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，应当根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。一、关于医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。本案中，上诉人徐海梅经有关部门认定工伤十级伤残，被上诉人健鼎公司已为其缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》规定，用人单位已为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付，其享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。本案中，上诉人徐海梅就上述费用应当自行向工伤保险基金申请，本案审理中，健鼎公司亦表示愿意协助、配合上诉人办理。故上诉人徐海梅关于医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金要求被上诉人健鼎公司在本案中支付无事实和法律依据，依法不予支持。二、关于上诉人徐海梅的停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情轻重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，上诉人徐海梅被认定为工伤十级伤残，一审法院认定停工留薪期为12个月，已充分考虑到上诉人的工伤情形。上诉人徐海梅主张停工留薪期36个月，不但超过规定的期限，而且没有市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的证据，故其请求不符合法律规定。三、关于徐海梅认为被上诉人未足额缴纳五险一金、拖欠工资等主张被上诉人按经济补偿金的二倍支付被迫离职赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。本案中，上诉人徐海梅主动提出解除劳动合同，故一审法院对其赔偿金的请求不予支持并无不当。四、关于上诉人徐海梅主张侵权损害赔偿，包含残疾赔偿金、精神损害赔偿金、被扶养人生活费合计176772元的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若问题的解释》第十二条规定，因工伤事故遭受人身损害，劳动者起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应当按《工伤保险条例》的规定处理。一审法院已按照工伤保险条例处理案涉工伤事故，上诉人徐海梅再要求侵权损害民事赔偿的，依法应不予支持。综上所述，徐海梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人徐海梅负担。本判决为终审判决。审判长  冯殿明审判员  李汉林审判员  史宏春二〇二〇年九月八日书记员  李 淼