湖北省咸宁市咸安区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂1202民初155号原告：甘大富，男，1966年1月8日出生，汉族，住咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：胡运明，咸宁市咸安区温泉法律服务所法律工作者。被告：咸宁市半秋山餐饮管理有限公司，住所地：咸宁市温泉淦河大道85号中商广场购物中心6楼。法定代表人：潘虹，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴灿江、齐煜，湖北瀛楚律师事务所律师。原告甘大富与被告咸宁市半秋山餐饮管理有限公司（以下简称半秋山餐饮公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甘大富的委托诉讼代理人胡运明，被告半秋山餐饮公司的委托诉讼代理人齐煜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告甘大富向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告赔偿原告死亡赔偿金、丧葬费、误工费、交通费、精神损害抚慰金等共计375120.9元；2、请求判决被告负担本案案件受理费。事实与理由：2019年10月4日16：30至17：00期间，原告甘大富之妻吴某在被告餐厅工作时，因突发脑溢血昏迷达2小时之久才被被告送至咸宁市中心医院治疗，手术后一直处于昏迷状态，后于2019年10月23日去世。被告在吴某发病后没有打120及时送到医院治疗、错失了最佳的抢救时间，致使吴某死亡。被告也未依法为吴某购买医疗保险、社会保险或其他意外保险，亦未承担赔偿责任。根据《工伤管理条例》第十五条“员工在工作期间突发急病在48小时之内死亡的视为工伤，48小时之外死亡的不能为工伤”的规定，吴某死亡是在突发急病在48小时之外，不属工伤。故原告诉至法院。被告半秋山餐饮公司辩称，一、吴某虽然达到退休年龄，但是没有享受退休待遇，吴某仍存在劳动主体资格，被告每月向吴某发放固定工资、对其培训、对其管理，被告与吴某形成隶属关系，符合劳动法律关系的法律规定，且吴某与被告签订了放弃缴纳社保的承诺，故被告与吴某存在劳动法律关系，原告主张提供劳务者受害责任纠纷案由错误、不存立。二、即使被告与吴某存在劳务法律关系，雇员从事雇佣活动时受到伤害，雇主才承担责任，而吴某是在就餐时昏倒并非在工作时间，并且吴某发生意外是因其高血压所致，被告没有过错；吴某昏倒后，被告迅速与其家属联系，及时搭乘出租车送其到医院治疗，出于人道主义垫付了22500元医疗费，被告尽到了合理的义务。三、原告主张的赔偿基数过高，对于误工费、护理费、交通费、营养费不予认可，精神抚慰金与死亡赔偿金重复计算，被告垫付的22500元应扣除。根据原、被告提供的有效证据及当庭陈述，证人当庭证词，本院认定如下事实：2019年5月26日，吴某因在被告半秋山餐饮公司求职时填写《员工登记表》：在婚育状况钩选已婚未育，在您现在或以前是否有下列病症?含有高血压病等十二大类病钩选无以下情况；同日，吴吴某《员工手册及规章制度培训记录表》上培训对象签字、手印栏签其名字并按手印。2019年5月28日，被告半秋山餐饮公司为甲方与吴吴某乙方签订《劳务协议书》，约定：协议期限为2019年5月28日起至2020年5月27日止共1年，乙方同意在甲方企业所在区域从事餐饮服务，基本工资为1750元，甲方应为乙方生产（工作）提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，乙方因工伤，甲方应积极帮助治疗，直至医疗终结，并依法给予相关待遇，由于乙方属离退休人员，故甲方不再为乙方缴纳社会保险等事宜。2019年5月28日，吴吴某被告半秋山餐饮公司提供的不愿意办理社会保险的《申请书》上签名、按手印。吴吴某被告工作岗位时间为A16班为9：30--14：30、17：30--21：30。吴吴某2019年10月4日16：30至17：00上晚班前（A16班17：30--21：30）就工作餐期间，因突发脑溢血昏迷，被告工作人员在17：00左右到达现场、通知吴吴某家属并随后搭乘出租车将其送至咸宁市中心医院治疗，入院时间为2019年10月4日19时00分，出院记录中记载“患者因突发头痛头晕、恶心呕吐伴意识障碍3小时余入院”。2019年10月7日，吴吴某治疗期间，由原告代理吴吴某乙方与被告为甲方签订了一份《协议书》约定：截至2019年10月6日止，甲方已为乙方垫付医疗费22500元，甲方同意在本协议签订后1个工作日内再向乙方垫付医疗费30000元，乙方收到52500元后，除因法院判决由甲方承担的情况外，乙方不得再向甲方提出任何赔偿或垫付的主张等事项，原告并签名按手印注明“已收款”。吴吴某院17天后于2019年10月21日8时00分出院，于2019年10月23日因病死亡。被告没有承担吴吴某亡所造成的损失，故原告诉至本院，请求判如所请。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”、《国务院关于工人退休、退职的暂行》第一条第（一）项“全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十岁，女年满五十岁，连续工龄十年的。”的规定，吴吴某农村居民且年满50岁已达到女性工人退休年龄，之前没有与任何单位形成劳动关系或解除劳动关系，与被告所签订的也是《劳务协议书》，同时参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”、《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”的规定，吴吴某2019年10月4日突发疾病、于2019年10月23日死亡，并非在48小时之内经抢救无效死亡的，故吴吴某被告之间应为劳务关系、不应为劳动关系，本案案由应为提供劳务者受害责任纠纷、不应为工伤赔偿纠纷。关于赔偿责任问题。首先，本案中死者吴吴某被告安排工作的时间（A16班17：30--21：30）之前就餐，是为A16班17：30--21：30做准备，吴吴某就餐期间突发疾病、发生意外后，被告方随即到达现场、通知其家属，被告已履行一定的通知、救助义务，没有侵权的故意和行为。其次，侵权的损害后果，是行为人构成侵权行为的必要要件之一，无论是基于过错责任，还是基于无过错责任，任何人只有在因他人的行为或他人的物件受到实际损害的情况下才能请求法律上的救济，而行为人也只有在其行为或物件致他人损害时，才能承担民事责任。对于自身原因产生的财产减少或生命死亡，属于自己身体机能变化的结果，并无他人的行为参与或受他人的物件危险而产生，由此产生的财产或人身不利后果不属侵权法的损害后果。本案中被告没有对吴吴某施任何侵权行为，吴吴某死亡不属于侵权法上的损害后果。再次，关于吴吴某死亡与被告之间是否有法律上的因果关系的问题。吴吴某因突发疾病、治疗后死亡。本案属一般侵权性质案件，应由原告举证证明吴吴某死亡与被告之间存在法律上的因果关系，而原告尚未提供证据证实该因果关系，根据谁主张谁举证的原则，原告应承担举证不能的法律后果，故吴吴某死亡与被告之间不存在法律上的因果关系。吴吴某上班（A16班17：30--21：30）前因自身突发疾病原因而死亡，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十九条“因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。法律另有规定的，依照其规定”的规定，被告不应承担赔偿责任。综上，吴吴某正常工作过程中，因自身原因死亡，被告不应承担侵权赔偿责任。而本案中死者吴吴某突发疾病后，被告方随即到达现场、通知其家属，被告已履行一定的通知、救助义务，被告及吴吴某属均未及时拨打120进行急救措施，双方对吴吴某救治有一定程度的延误；被告在吴吴某职时所填的《员工登记表》没有仔细审核，也未对吴吴某行体检而存在一定瑕疵；同时吴吴某在工作之前准备中即为被告的利益进行活动的过程中突发疾病后死亡，根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第一百五十七条“当事人对造成损害均无过错，但是一方是在为对方的利益或共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿”的规定，被告应给予原告102500元的经济补偿较为适宜，对于被告已垫付相关处理事故费用52500元应予以从中扣除。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第一百五十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《国务院关于工人退休、退职的暂行》第一条第（一）项、《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告半秋山餐饮公司在本判决生效后10日内支付原告甘大富补偿款50000元（已扣除被告先期垫付的52500元）。二、驳回原告甘大富的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2350元，减半收取为1175元，由被告半秋山餐饮公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审判员  镇家明二〇二〇年九月十日书记员  王 明附：相关法律及司法解释《中华人民共和国侵权责任法》第二十九条因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。法律另有规定的，依照其规定。《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第一百五十七条当事人对造成损害均无过错，但是一方是在为对方的利益或共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《国务院关于工人退休、退职的暂行》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十岁，女年满五十岁，连续工龄十年的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。