安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1802民初2507号 原告:周才态,男,1983年2月26日出生,汉族,户籍安徽省宣城市宣州区。 被告:宣城文旅和高传媒有限公司，住所地:安徽省宣城经济技术开发区民营经济园兴隆路，统一社会信用代码:91341800MA2NR8YW9L。 诉讼代表人:宣城文旅和高传媒有限公司清算组。 委托诉讼代理人：张化平，安徽今昔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐雪雁，安徽今昔律师事务所律师。 原告周才态诉被告宣城文旅和高传媒有限公司（下简称和高公司）劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案后，于2020年8月27日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周才态及被告和高公司委托诉讼代理人张化平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周才态向本院提出诉讼请求:1、依法撤销宣劳人仲案字[2019]第151号裁决书第二项,即原告周才态支付被告和高公司人民币25728.56元。2、本案诉讼费由被告和高公司承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案,原告于2019年9月11日向宣城市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求被告给付原告2019年2月至6月期间工资26504.06元(含提成工资);支付经济补偿金8292元、支付违法解除劳动合同赔偿金16584元。被告于仲裁中提出反诉请求,要求原告返还欠款25728.56元,并据此要求从原告诉请数额中予以抵销。该案经宣城市劳动人事争议仲裁委员会审理，于2019年12月17日作出宣劳人仲案字[2019]第151号裁决书,裁决结果第二项:“原告支付被告人民币25728.56元。”。原告认为,被告以发放提成工资违反审计要求为由，提出反仲裁请求没有事实及法律依据。为维护自身合法权益,原告提起诉讼,望法院判决支持诉请。 被告和高公司辩称：1、原告欠款属实。原告于2017年7月28日入职被告公司，2017年10月后一直在行政岗位工作直至解除劳动关系。在原告工作期间，被告为其缴纳了社会保险，按时发放了工资。2018年5月29日，原告向被告借款22528.56元，向被告出具了《借条》，并承诺归还时间。此外，原告在其工作期间领取了旅游年卡20张对外进行销售。2019年7月30日，原告出具情况说明：承诺于2019年8月10日将未销售的卡收回并与被告结算。但原告最终未退还20张旅游卡，经核算，该部分价款合计3200元。综上，原告欠被告款项合计25728.56元，以上款项由原告出具的《借条》和情况说明予以证实，证明其真实合法。2、原告的诉请缺乏法律依据。原告称，被告以违反审计为由扣发提成没有事实及法律依据是错误的。提成款能否发放应当取决于该笔提成是否能够发放，且是否应当发放给原告。首先，宣城市第八届文房四宝文化旅游节活动赞助费30万元是宣城市旅发委组织运作，不是原告取得。其次，根据被告公司管理制度，在亏损的情况下是不能发放提成款的，该款项发放后，通过审计认为，原告取得的提成款属于违规领取。第三，原告以借条形式确认了该笔款项，其应当在2018年5月31日前退还，原告以借条形式和被告达成了合意，原告通过出具借条的方式形成了返还该提成款的意思表示。综上，原告的诉请无任何事实和法律依据，恳请法院驳回原告全部诉请。 原告周才态对其诉请主张向本院举证如下： 1.原告周才态居民身份证复印件一份，证明原告周才态诉讼主体资格；2、宣城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月5日作出宣劳人仲案字[2019]第151号裁决书及送达回执复印件一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序。经庭审质证，被告对上述1、2证据无异议，本院予以确认。 2、宣城文旅和高传媒有限公司2017年第四季度业务提成明细表及文件审批流程表复印件各一份，证明案涉业务提成款发放已经过被告公司领导审批通过。经庭审质证，被告认为该组证据属实，但不能达到原告周才态应当获得提成款22528.56元的证明目的。该证据中2017年第四季度业务提成明细表中提及的“祥生地产30万业务赞助款”并不是原告周才态组织获得的，该笔赞助款业务是宣城市旅发委组织提供的，故不应当计算为原告周才态的提成款，且该组证据中发放的工资提成不符合被告公司薪酬制度规定，该笔提成款经宣城市审计局审计发现，不应当给予员工提成，应当责令退回。因此，该笔提成费用故由原告周才态以借条形式确认，并确定原告周才态应于2019年5月31日前退还。本院经审查认为，被告和高公司的质证意见成立，本院予以采信。 被告和高公司对其答辩意见向本院举证如下： 1、借条复印件一份，证明原告周才态于2018年5月29日向被告和高公司出具借条，确认其应当于2019年5月31日前归还被告和高公司款项22528.56元的事实；原告周才态质证意见，该借条属实，原告出具借条时被告公司有威胁情形，涉及第三方王成，原告不出具该借条将会影响另一个无辜的人。本院审查认为，该证据符合三性原则，予以确认。原告质证意见中提及其受到被告威胁，但并无相关证据佐证，故不予采信。 2、关于文房四宝旅游年卡的情况说明、宣城市文房四宝旅游年卡合作协议各一份，证明原告应当返还被告涉及该部分的费用3200元；原告质证认为，该组证据属实，同意返还该款3200元。本院审查认为，该组证据原被告均无异议，本院予以确认。 3、关于第八届文房四宝文化旅游节市场运作经费使用的函一份，证明第八届文房四宝文化旅游节活动赞助费30万元是宣城市旅发委组织运作的，不是本案原告周才态组织获得。该函中所提及的民生集团30万赞助款暨是原告周才态举证中所提及的祥生地产宛陵湖30万赞助款。原告质证认为，该证据属实。 本院审查认为，该组证据符合三性原则，予以确认。 4、宣城文旅和高传媒有限公司薪酬制度及宣城市审计局审计报告各一份，证明被告和高公司依法制定薪酬管理制度，其中约定了薪酬发放标准，即公司每季度达到既定目标营业额130万元指标，才可计发目标提成。宣城市审计局作出的宣审企报2015年第125号审计报告中第五项财务管理方面，发现和高公司存在虚增净利润，实际净利润为负数之情形，根据薪酬制度规定，不符合发放提成工资的标准。原告质证认为，薪酬管理制度早已制定，被告和高公司领导依然审批同意发放案涉提成款，且公司领导承诺营销有提成，否则原告不会出去营销，被告和高公司不能因其内部管理漏洞，而将责任转移至员工。本院审查认为，该组证据符合三性原则，予以确认。原告的质证意见，无事实法律依据，不予采纳。 本院经审理查明的事实同宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出的宣劳人仲案字第[2019]第151号裁决书中的事实认定。 原告周才态于2019年9月28日向宣城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、确认被申请人（即本案被告）2019年6月19日解除劳动关系行为违法；2、裁决被申请人（即本案被告）支付申请人(即本案原告)2019年2月至6月期间工资人民币26504.06元（基本工资16504.06元、提成奖金10000元）；3、裁决被申请人（即本案被告）支付申请人(即本案原告)经济补偿金8292元（月工资4146元×2月）；4、裁决被申请人（即本案被告）支付违法解除劳动合同赔偿金16584元（月工资8292元×2月）。 被告和高公司于2019年10月8日向原告周才态提起仲裁反请求，要求：被申请人(即本案原告)给付申请人（即本案被告）欠款计人民币25728.56元。 宣城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月5日作出宣劳人仲案字[2019]第151号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人宣城文旅和高传媒有限公司支付申请人周才态工资16668.06元、提成款5000元、经济补偿金6938元，以上款项合计人民币28606.06元。二、申请人周才态支付被申请人宣城文旅和高传媒有限公司欠款25728.56元。以上一、二项裁决合并计算，被申请人宣城文旅和高传媒有限公司应于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人周才态人民币2877.50元。三、驳回申请人周才态的其他仲裁请求。 诉讼中，原被告双方对上述仲裁裁决中第一项裁决内容及仲裁裁决第二项中原告周才态应返还被告和高公司3200元的事实均无异议。 本院认为，原告周才态于2018年5月29日以借条形式向被告和高公司承诺于2019年5月31日前归还22528.56元，事实清楚，权利义务明确，故原告周才态应按时履行该约定还款义务。原告周才态辩解其出具的上述22528.56元的借条系在被告和高公司胁迫下所为，但未提交相关证据予以证明，故本院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下： 一、被告宣城文旅和高传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周才态工资16668.06元、提成款5000元、经济补偿金6938元，合计28606.06元。 二、原告周才态返还被告宣城文旅和高传媒有限公司25728.56元。 以上一、二项合并计算，被告宣城文旅和高传媒有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周才态2877.50元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  王虹 二〇二〇年九月八日 法官助理包羽菲 书记员韩玉红 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。