江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终2589号上诉人（一审原告）：郑立斌，男，1970年2月16日出生,汉族，住辽宁省抚顺市东洲区。上诉人（一审被告）：江阴云智医疗无纺布制品有限公司，住所地江苏省江阴市青阳镇西庄路26号。法定代表人：薛浩锴，该公司执行董事。委托诉讼代理人：倪秦，远闻（江阴）律师事务所律师。上诉人郑立斌因与上诉人江阴云智医疗无纺布制品有限公司（以下简称云智公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2019）苏0281民初3414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。郑立斌上诉请求：除维持赔偿金判项外，依法改判云智公司支付下列款项：1.2018年8月工资按照6000元/月标准并计算到8月30日；2.2018年7月、8月差旅费按票据及补助金额共9075元；3.二倍工资从2018年6月12日起算到8月30日，工资标准为6000元/月；4.拖欠的工资、差旅费、赔偿金等款项的利息；5.2018年9月起按原工资标准发放工资、社会保险、医疗保险等至案件终止；6.维权费用5000余元；7.一、二审全部诉讼费。事实和理由：郑立斌与云智公司约定的工资标准是6000元/月；2018年8月29日报岗群中还有通知，工资应结算到8月底；二倍工资应从入职时起算；云智公司拖欠的款项应视为借款，应支付利息。云智公司答辩称，郑立斌主张的利息和维权费用没有事实和法律依据，其他意见同上诉理由。云智公司上诉，请求撤销一审判决，依法改判：1.以2500元/月工资标准计算郑立斌2018年8月工资；2.云智公司不支付差旅费、二倍工资和赔偿金。事实和理由：1.云智公司与郑立斌约定的基本工资是2500元/月，2018年8月郑立斌未实际提供劳动，一审以5000元/月工资标准计算8月工资不当。2.差旅费不属劳动争议受案范围，不应予以处理。《市场销售人员薪资与差旅待遇》从内容及形成过程看，实为云智公司与郑立斌双方签订的劳动合同，云智公司无须支付郑立斌二倍工资。云智公司与郑立斌系协商解除劳动关系，不应支付赔偿金。郑立斌未作答辩。郑立斌向一审法院起诉，请求判令云智公司支付：1.拖欠的2018年8月份工资5000元；2.工作期间代垫的2018年7月份差旅费4938元、2018年8月份差旅费4137元，合计9075元；3.2018年6月、7月、8月二倍工资13300元（其中6月3300元、7月5000元、8月6000元）；4.自2018年12月12日开始投诉云智公司的往返车费合计2473元、误工费用1200元；5.经济赔偿金5000元；6.从2018年9月开始按原标准发放工资、社会保险、医疗保险至案件终止，按（4000元工资/月+1000元社保费/月）×6个月，审理中郑立斌放弃该项诉讼请求；7.拖欠工资、代垫差旅费、赔偿金等款项总费用64848.50元的银行利息，违约金、滞纳金按照银行利息25%计算为16212.13元。一审法院经审理查明：（一）双方确认，郑立斌于2018年6月12日入职云智公司，从事销售工作，系东北区域销售经理。郑立斌称，其负责东北市场区域的销售工作，每天的工作是对东北地区的地级市、县市的婴童店进行拜访，沟通与公司合作事宜，销售公司的产品，云智公司要求每天将其工作地向公司后勤及总监、销售经理在报岗群中进行汇报。郑立斌提供了手机云智母婴渠道报岗群截图，证明其每天按时按要求汇报工作拜访客户。云智公司对报岗群截图的真实性无异议。报岗群截图载明郑立斌的报岗内容为：7月12日由江阴返回抚顺；7月13日到唐山市；7月13日到抚顺；7月14日调休一天；7月15日与抚顺经销商王某沟通合作意向；7月16日沈阳拜访舒洁卫生商贸刘某；7月17日沈阳拜访一兆伟业商贸公司王总；7月18日沈阳拜访隆达商贸易刘某；7月19日沈阳拜访美贝儿商贸，下午和隆达采购李某沟通市场合作事宜；7月20日由抚顺至铁岭昌图参加明天嘉年华活动增进门店客情；7月21日昌图聪明宝宝分店助场活动，下午返回铁岭市，明天约访漂亮宝贝采购；7月22日铁岭拜访漂亮宝贝采购付某，后到四平；7月23日拜访百帮纸业岳某，后拜访老四平赵某，晚上到松原；7月24日松原拜访泰子孕婴连锁店王总，晚上由长春回抚顺；7月25日抚顺拜访宝宝家园高总；7月26日抚顺到大连，明天拜访宇盈商贸；7月27日走访大连好孩子品牌代理商林总；7月28日到开发区约访宇盈采购华经理，等寇总回来敲定合作事宜；7月29日上午拜访妈咪宝贝连锁婴童门店，下午由大连回抚顺；7月30日上午安排样品采购寄回公司；7月31日休息一天。8月1日到沈阳拜访孕友连锁店老板张姐；8月3日到辽中县拜访亲亲宝贝；8月4日沈阳拜访辽宁索裔日用品公司王总；8月5日拜访懒爸爸婴童高某，下午返回抚顺；8月6日拜访宝贝世界廉某及快乐宝贝李某；8月7日拜访清原县非常宝贝陈某、安安孕婴黄某；8月8日抚顺到本溪拜访经销商张某1；8月9日本溪拜访点点孕婴及提亚宝贝连锁店；8月10日由本溪到沈阳拜访客户；8月11日沈阳拜访浑南经销商陈某1；8月11日沈阳拜访正企商贸高总谈合作事宜；8月13日在沈阳拜访丰灿商贸刘某；8月14日在沈阳上午拜访于洪代理商吴某1；下午拜访贝加迪商贸公司乔某；8月15日到江阴开会；8月16日江阴开会；8月17日江阴开会；8月18日江阴到沈阳；8月19日由沈阳回驻地抚顺。（二）关于2018年8月工资。云智公司未发放郑立斌2018年8月份工资。郑立斌确认，此前的工资及6月份的差旅待遇已足额发放。郑立斌主张8月份工资5000元；云智公司称，8月份工资应结算至8月17日，为1416元（基本工资2500元/月÷30天×17天）。（三）关于劳动合同的签订情况。双方未签订书面的劳动合同。云智公司称，其已经通过微信向郑立斌提供了名称为《市场销售人员薪资与差旅待遇》的文件，郑立斌已经收到并知悉，该文件已经载明用人单位、劳动者，对于合同期限（暂定为6个月）、工作内容、劳动报酬已经详细罗列，实为劳动合同。郑立斌称，其入职前与公司负责人薛某、张某2协商好待遇后，由他们办理入职手续，并通知到个人，关于《市场销售人员薪资与差旅待遇》是由张某2微信转发给郑立斌。《市场销售人员薪资与差旅待遇》载明的制定日期为2018年6月19日，发文部门为“营销部”，发送部门为“公司财务部”，抄送“薛总”，其主要内容如下：1.母婴渠道销售人员薪资待遇。销售人员包括郑立斌（东北市场）、张某3（安徽市场）、姜某某（浙江市场）、刘某1（西北市场）、霍某某（山东市场）、刘某2（全国），其中郑立斌、张某3、姜某某的工资待遇为基本工资2500元、岗位工资1500元、社会保险补贴1000元、绩效工资1000元，合计6000元；刘某1、霍某某的工资待遇为基本工资2500元、岗位工资1000元、社会保险补贴500元、绩效工资1000元，合计5000元；刘某2的工资待遇为基本工资2500元、岗位工资6500元、社会保险补贴1000元、绩效工资见备注，合计10000元。备注：绩效工资以每月任务完成率为准，低于回款任务的80%（不含），无绩效工资，完成回款任务80%以上，绩效工资按90%发放，完成回款任务90%以上，绩效工资按100%；刘某2职务定位为母婴流通渠道的全国销售经理。半年的市场销售考核期。此半年期结束，根据市场销售回款情况，完成母婴流通渠道的总体销售回款额的70%，奖励母婴流通渠道的总体回款额的0.5%。2.母婴渠道销售人员出差待遇。具体指，一级城市（京津、沪、深、青岛、大连、重庆、杭州、苏州、无锡、常州、温州），省区经理住宿标准为180元/天、全国经理为260元/天；省会城市省区经理住宿标准为150元/天、全国经理为220元/天；市县级城市省区经理为130元/天、全国经理为160元/天。餐费补贴均为50元/天。备注：住宿发票用电脑定额发票票额报销，超过部分自理；每日出差待遇包括市内交通；市际、省际交通按长途车票实报实销；长途车票基本按长途客车、火车（非软卧）、高铁、动车（二等座）为交通标准，特别情况提前申请，公司上司同意后可执行……。3.2018年7月至12月任务分解。郑立斌、姜某某、张某3、刘某1、霍某某销售任务为，7月6万元、8月8万元、9月10万元、10月13万元、11月15万元、12月18万元，合计70万元。（四）关于劳动合同的解除问题。云智公司称，2018年8月16日、17日，公司召集了销售人员进行开会，当时郑立斌、刘某2、樊新国都在，对于销售内容双方未达成一致，郑立斌等提出销售线下纸尿裤，云智公司没有该经营内容，双方的劳动关系当时就协商终止了。郑立斌称，2018年8月16日、17日召集销售人员开会时是讨论产品销售方向、市场状况、当时产品存在的优劣势等内容，未涉及云智公司所称的解除劳动关系的任何内容，后来在2018年8月20日云智公司销售总监张某2通知郑立斌与其他销售人员暂时停止工作，到8月25日云智公司未按期发放工资，所以郑立斌于2018年8月25日停止工作。郑立斌提交2018年8月19日凌晨微信联系记录截图一份，称系薛某与张某2微信联系记录，内容如下：“薛某：张总，昨天开会，反馈给我的信息是对于纸尿裤这一项目的开发，线下销售人员大半数不赞成，可投资人员少，风险共担能力较低，昨晚经过董事会讨论，决定暂停该项目。另外湿巾，棉柔巾线下销售两个月内不见好转，大家对公司现有产品没信心，认定市场难推，且用纸尿裤带动干、湿巾销售，并不能从根本上解决我们产品销售问题，结合目前出现的这些状况，经过很长一段时间的考量，公司想结束线下销售。张总，虽然我和你认识不长，但我觉得你是一个事业性很强，能吃苦，有性格，为人直爽的一位好领导。今后公司达到一定程度后我还是希望请你回来推线下销售，但愿今后我们永远都是好朋友。一切望张总谅解！对不起了！薛某。张某2：好的，没有问题。我也没有作出多大的业务，望老板原谅。薛某：张总，我这两晚一直失眠，总是觉得不想失去你，又不懂该怎么做。张某2：老板，你看我明天通知各销售人员停止工作。这样可以吗？谢谢。明天我先回广州了。希望老板把大家的费用和工资结算一下。这次我真的没帮上你的忙。不好意思。薛某：好的，没问题。”关于该聊天记录，郑立斌称，系张某2于2018年8月19日凌晨将其与薛某的聊天记录发给郑立斌等人并说老板暂时停止销售工作，让各人回各自驻地（每人负责销售的区域）等候通知，郑立斌同时称，张某2主要负责产品研发方向、新项目立项，日常管理刘某2负责，薛某对张某2说的就是对郑立斌等人说的，因为他们是一个销售团队；云智公司对于薛某、张某2在云智公司的身份无异议，但表示因为张某2、薛某已经不在云智公司工作，故对该份微信聊天记录截图的真实性表示无法确认。2018年8月下旬，郑立斌所在销售团队负责人刘某2与云智公司负责人薛某微信联系，内容为：“刘某2：薛总，你好，你们公司半夜三更辞退我，我们也接受了，这个文件的内容是不是太过火了（该信息后附文件照片一张）。刘某2：现在是法制社会。刘某2：张某219号早上通知我们的。薛某：截止到20号前。刘某2：薛总，费用截止20号有道理的，但是从云智医疗公司长期发展来看工资应该发到8月底的。这样合情合理些。薛某：理解万岁，刘总。刘某2：……兄弟们以后肯定以后有合作机会的。我操作的尿裤卫生巾肯定会结合备长炭和棉柔巾的。友谊地久天长。薛某：我永远当你们是兄弟。我们想怎么看好，我是无法控制的。刘某2：一、七月份工资费用结清；二、八月份工资结算到8月31号；三、费用截至到8月20日号就可以了。谢谢薛总了。薛某：你当老板。”（五）关于差旅费等报销费用。郑立斌主张的差旅费等报销费用具体为：2018年7月1日至31日，交通费1718元、住宿费2070元、出差补助1150元，合计4938元；2018年8月1日至20日，交通费1537元、住宿费1800元、出差补助800元，合计4137元。为证明其主张，郑立斌提供了2018年7月、8月的交通费、住宿费发票、快递费凭证及相应的报销清单。郑立斌称，其为公司工作期间产生差旅费用由个人垫付，2018年9月5日之前郑立斌将上述票据及报销清单邮寄给云智公司，但是云智公司认为报销清单信息填写不完整就寄回给郑立斌，要求把信息填写完整后再交给公司，于是郑立斌把相关信息填写完整，由于云智公司不愿意接收报销材料，就断绝了联系。云智公司称郑立斌报销清单未注明客户情况、洽谈结果，故对差旅费均不予认可；另称虽然郑立斌等人6月份的费用报销也不符合要求，但为了增加其积极性、主动性，并没有过多地计较。郑立斌提交云智公司发布落款日期为2018年8月22日及2018年8月29日的通知各一份，其中2018年8月22日通知载明：“根据上级领导通知，广州线下销售渠道于2018年8月18日解散。现就解散后续事宜作如下安排：1.广州线下所有销售人员将截止至2018年8月18日的差旅费报销单于2018年8月25日之前寄送至公司（江阴云智医疗无纺布制品有限公司）以便财务部及时核对，单据逾期未到将不予报销。财务部将于2018年9月10日前核算结算，核算无误后，于2018年9月15日支付合规报销金额。2.所有销售人员工资结算截止日期为2018年8月20日，按正常结算周期发放。”郑立斌称该通知由云智公司后勤周某某于2018年8月22日在报岗群发布。2018年8月29日通知载明：“因公司在核对驻外销售人员的差旅报销发现存在些许出入，为了公司的发展需要，加强公司驻外销售人员的管理，针对销售人员费用报销规定如下：1.驻外销售人员住宿费、餐费、补贴根据公司已有出差标准进行报销，超出上限部分一律不予报销；2.驻外销售人员交通费报销必须做到出发地、目的地与报岗群登记的地点及日期一致，附有往返地的车票作为依据，否则不予报销；3.同一个地方，原则上一天见多个客户，必须有客户全名、联系方式、客户名称全称及地址作为依据，弄虚作假的一律不报销；4.驻外销售人员两个月内无任何业绩的自动离职，期间所产生的差旅费一律不予报销。根据上述规定，驻外销售人员费用报销单，首先由销售经理张某2负责审核签字，然后寄到公司由薛总审核签字，方可报销。”郑立斌称该通知由云智公司后勤周某某于2018年8月29日在报岗群发布。（六）关于郑立斌为主张权利产生的费用。郑立斌提供车票、住宿费发票、复印材料发票若干，证明其为讨要工资等产生费用；云智公司对上述费用不予认可。（七）关于劳动仲裁及云智公司报案的情况。2018年12月17日，郑立斌向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，称其于2018年6月12日进入云智公司工作，主张云智公司支付2018年8月工资5000元、7月差旅费4938元和8月差旅费4137元、6月12日至8月20日未签订劳动合同二倍工资及6月至8月的工资赔偿13300元、经济赔偿金10000元及主张权利产生的差旅费和误工费若干。仲裁委于2019年2月27日决定终止仲裁活动。郑立斌遂诉至法院，诉请如前。2019年1月22日，江阴市公安局青阳派出所出具情况说明一份，载明：“2019年1月22日，江阴云智医疗无纺布制品有限公司的人事经理周某某至我局青阳派出所报警称：2018年6月，刘某2、郑立斌、樊新国三人以外聘人员名义加入江阴云智无纺布制品有限公司的市场销售团队，在开展业务过程中未产生任何业绩，并于2018年7月至8月期间虚报差旅费2万余元，欲从公司诈骗钱财。”上述事实，有《市场销售人员薪资与差旅待遇》、手机云智母婴渠道报岗群聊天截图、报销单和相关发票、派出所情况说明及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。一审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付相应的赔偿金。（一）关于双方的劳动关系。双方确认，郑立斌于2018年6月12日入职云智公司，负责公司产品在东北地区的销售工作，郑立斌通过云智公司手机云智母婴渠道报岗群报岗接受云智公司管理，云智公司向郑立斌发放2018年6月、7月的工资并报销了部分费用。云智公司辩称郑立斌“以非法占有为目的蓄意以应聘工作销售等合法的劳动关系名义掩盖了非法占有等目的，虚构事实，骗取云智公司的财物、薪酬，损害了云智公司的合法权益，郑立斌没有诚信地提供劳动义务，涉嫌恶意诉讼”，但未提供足以证明其主张的证据，其抗辩意见不予采纳，认定双方存在劳动关系。（二）关于欠发2018年8月工资的问题。双方确认云智公司未发放郑立斌8月工资。云智公司以“郑立斌没有履行劳动义务”为由不发放该8月工资，未提供相应的依据，不予采纳。双方对于该月工资如何计算也存在分歧。郑立斌主张工资计算至2018年8月31日，为5000元。云智公司主张按基本工资2500元计算至2018年8月17日。考虑到《市场销售人员薪资与差旅待遇》已明确了相关销售人员工资，同时郑立斌实际提供劳动至2018年8月19日，云智公司也未能举证证明存在其他扣款事由，故确定郑立斌2018年8月1日至2018年8月19日的工资为3166.67元（5000元/月÷30天×19天）。（三）关于劳动合同的解除问题。云智公司主张双方于2018年8月17日协商解除劳动合同，对此郑立斌不予认可，并称在2018年8月20日公司张某2电话通知郑立斌和其他销售人员暂时停止工作，后到了8月25日云智公司未按期发放工资，所以就停止工作了。一审法院认为，云智公司主张双方系协商解除劳动合同，但未提供相应的证据，不予采信。根据双方陈述，郑立斌自2018年8月20日起未向云智公司提供劳动，云智公司也未安排郑立斌进行工作；根据郑立斌提供的张某2与薛某的微信聊天记录及刘某2与薛某微信聊天记录，云智公司负责人薛某于2018年8月19日凌晨通知张某2结束线下销售，而张某2告知会通知刘某2停止工作，并将相关的费用和工资结算，此后刘某2联系薛某称张某2在2018年8月19日通知他们，且系“半夜三更辞退”，因此郑立斌等人在2018年8月19日就已经知晓云智公司解除劳动合同，此后双方未再履行劳动合同，因此认为双方劳动合同在2018年8月19日解除，且系云智公司单方解除。由于云智公司未提供证据证明其解除劳动合同经过正当程序且有正当理由，属于违法解除劳动合同，故应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。郑立斌在云智公司工作不满六个月，云智公司应支付的赔偿金为半个月工资×2，即5000元。（四）关于双方有无签订书面劳动合同的问题。郑立斌主张双方未签订劳动合同。云智公司主张其提供的《市场销售人员薪资与差旅待遇》实际就是劳动合同。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，云智公司提供的《市场销售人员薪资与差旅待遇》形式上系公司内部的管理文件，并非劳动合同，同时该文件仅就相关市场销售人员薪资及差旅待遇进行了规定，并未包括劳动合同应当具备的其他内容。云智公司未与郑立斌签订书面劳动合同，应承担向郑立斌每月支付二倍工资的责任。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即从2018年7月12日至2018年8月19日的工资6333.33元[5000元+（5000元÷30天×8天）]。（五）关于郑立斌主张的差旅费问题。首先，关于云智公司提出“差旅费应按公司内部财务制度处理，不属于劳动争议案件的受理范围的意见”，一审法院认为，劳动者解除、终止劳动关系后，与用人单位在劳动关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于履行劳动合同产生的争议，人民法院应予处理。其次，关于郑立斌报销的具体费用，郑立斌提交的相关差旅费报销费用发生在其工作期间，且也与工作职责有关，云智公司应进行审核并按规定进行报销，现云智公司对郑立斌按公司规定要求补充明确的报销费用仍不予报销，无正当理由，也未提供相应的反驳证据，不予采纳。根据郑立斌提交的发票及报岗群报岗情况，结合《市场销售人员薪资与差旅待遇》的规定，确定2018年7月的应报销费用为交通费1698元、餐费补助费1150元、住宿费1539元（合计4387元），8月份应报销费用为交通费1537元、餐费补助费800元、住宿费1509元（合计3846元），总计8233元，云智公司应予支付。（六）关于郑立斌主张的其为主张权利产生的交通费等费用及利息，因无法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、云智公司于判决发生法律效力之日起十日内支付郑立斌2018年8月1日至2018年8月19日工资3166.67元；二、云智公司于判决发生法律效力之日起十日内支付郑立斌2018年7月、8月份差旅费等报销费用合计8233元；三、云智公司于判决发生法律效力之日起十日内支付郑立斌二倍工资差额6333.33元；四、云智公司于判决发生法律效力之日起十日内支付郑立斌违法解除劳动合同赔偿金5000元；五、驳回郑立斌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由郑立斌负担4元、由云智公司负担6元。二审中，对一审认定的事实双方当事人表示无异议，本院依法予以确认。另查明：1.云智公司支付郑立斌2018年7月工资5000元。2.云智公司对一审认定的郑立斌2018年7月、8月差旅费数额没有异议。本院认为，本案二审的主要争议焦点是：1.郑立斌2018年8月工资计算标准和天数；2.差旅费是否应在本案中处理及具体金额；3.云智公司是否应当支付二倍工资，起止时间和标准如何确定；4.云智公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金；5.云智公司是否应当支付拖欠工资、代垫差旅费、赔偿金等款项的利息及维权费用；6.云智公司是否应支付9月起工资；7.本案诉讼费负担。本院针对双方当事人的意见、理由及提供的证据，评判如下：一、关于郑立斌2018年8月工资计算标准和天数。1.云智公司与郑立斌约定的薪资待遇为基本工资2500元、岗位工资1500元、社会保险补贴1000元，绩效工资1000元，合计6000元，其中绩效工资以每月任务完成率为依据确定，郑立斌未能证明当月有相关业绩，郑立斌2018年8月工资发放标准应确定为5000元。2.郑立斌实际提供劳动至2018年8月19日，8月应计薪19天。郑立斌2018年8月1日至2018年8月19日的工资应为3166.67元（5000元/月÷30天×19天）。二、关于云智公司是否应当支付二倍工资，二倍工资起止时间及标准。1.云智公司与郑立斌未签订劳动合同，《市场销售人员薪资与差旅待遇》内容仅为“母婴渠道销售人员薪资待遇”及“母婴渠道销售人员出差待遇”，且未有郑立斌签名，不符合劳动合同基本特征，云智公司应当支付郑立斌二倍工资。2.法律规定二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，郑立斌于2018年6月12日入职云智公司，二倍工资计算时间应为2018年7月12日至2018年8月19日，郑立斌7月、8月工资标准为5000元，二倍工资应为6333.33元[5000元+（5000元÷30天×8天）]。三、关于云智公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。2018年8月19日凌晨云智公司负责人薛某通知张某2结束线下销售，张某2告知刘某2停止工作并结算相关的费用和工资，刘某2认为云智公司系“半夜三更辞退”，郑立斌亦称张某2当日将通知内容发送给了自己，因此，郑立斌于2018年8月19日已知晓云智公司解除劳动合同，此后云智公司未安排郑立斌工作，郑立斌亦未再向云智公司提供劳动，双方劳动关系于2018年8月19日解除。云智公司未提供双方协商解除的依据，亦未提供证据证明解除劳动关系的正当理由及经过正当程序，属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。根据郑立斌在云智公司工作时间及工资标准，云智公司应支付赔偿金5000元。四、关于差旅费争议。云智公司《市场销售人员薪资与差旅待遇》中对于销售人员差旅费待遇规定具体明确，一审法院根据郑立斌提供的有效票据并依据上述规定核定的郑立斌2018年7月、8月差旅费金额正确，二审中云智公司对应支付金额亦没有异议，云智公司应支付该项费用。五、关于郑立斌提出云智公司应当支付拖欠工资、代垫差旅费、赔偿金等款项的利息和维权费用的意见，于法无据，本院不予支持。六、关于郑立斌提出云智公司应当支付其2018年9月起工资的意见。郑立斌主张云智公司既支付违法解除劳动合同赔偿金，又支付其解除劳动合同后的工资，显属不当，且一审中郑立斌已放弃该项诉讼请求，本院对于郑立斌的该项意见不予支持。七、关于本案诉讼费用。法律规定，诉讼费用由败诉方承担。一审法院依据郑立斌诉请及双方责任承担的情况，判决案件受理费10元，由郑立斌负担4元、由云智公司负担6元，并无不当。云智公司和郑立斌均提起上诉，双方上诉请求均不予支持，二审案件受理费应由双方各半负担。综上，郑立斌与云智公司的上诉请求均无事实和法律依据，不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑立斌负担5元，上诉人江阴云智医疗无纺布制品有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  张亚静审判员  顾 妍审判员  陶志诚二〇二〇年九月七日书记员  江 婷