辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终14314号上诉人（原审被告）：辽宁省自然资源事务服务中心(辽宁省地理信息院)，住所地辽宁省沈阳市皇姑区昆山东路28号14-15层。法定代表人：关榕，该单位党委书记。委托诉讼代理人：刘文婷，辽宁昊清律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁沃锐达人力资源有限公司，住所地沈阳市和平区民主路78号(1-15-3)。法定代表人：李英伟，该单位总经理。委托诉讼代理人：罗大群，女，该单位工作人员。委托诉讼代理人：王依婷，女，该单位工作人员。被上诉人（原审原告）：代洪达，男，1963年5月18日出生，满族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：皮伟，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人辽宁省自然资源事务服务中心、上诉人辽宁沃锐达人力资源有限公司与被上诉人代洪达劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2019)辽0102民初7601号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁省自然资源事务服务中心上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，依法改判或发回重审，对第一项没有异议。事实和理由：代洪达在我方工作的年限为2012年至2017年，在2018年1月之前，代洪达没有提出仲裁申请，故其主张的经济补偿金和养老保险费用已经超过仲裁时效。2017年在辽宁沃锐达人力资源有限公司工作的经济补偿金我方没有异议。辽宁沃锐达人力资源有限公司辩称，辽宁省自然资源事务服务中心应对经济补偿金和工资承担连带责任。代洪达辩称，辽宁省自然资源事务服务中心的上诉请求没有事实和法律依据，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的全部诉讼请求。辽宁沃锐达人力资源有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，依法改判或发回重审，对第三、四项没有异议。事实与理由：辽宁省自然资源事务服务中心应对经济补偿金和工资承担连带责任。辽宁省自然资源事务服务中心辩称，我公司不应承担连带责任。代洪达辩称，同意一审法院的判决。代洪达向一审法院起诉请求：1.判决辽宁沃锐达人力资源有限公司支付经济补偿金18,200元(2012年5月一2018年12月)；2.判决辽宁省自然资源事务服务中心对第1项请求承担连带给付责任;3.判决辽宁沃锐达人力资源有限公司支付工资16,000元(2018年7月一2018年12月)；4.判决辽宁省自然资源事务服务中心赔偿养老保险金56,650元(2012年5月一2016年12月)；5.请求判决辽宁沃锐达人力资源有限公司、辽宁省自然资源事务服务中心支付加班费38,880元(2012年5月一2018年7月，216天×180元/天)；6.判决辽宁省自然资源事务服务中心支付出差补助费差额7,200元(180天×40元/天)。一审法院认定事实:代洪达于2012年5月入职于辽宁省自然资源事务服务中心。岗位为驾驶员。工作地点为沈阳市皇姑区黄河北大街143-21号。2012年5月至2016年12月辽宁省自然资源事务服务中心未为代洪达缴纳养老保险。代洪达缴纳2012年5月至2015年10月期间养老保险费34,793.16元。2018年8月24日辽宁省地理信息院主体更名为辽宁省自然资源事务服务中心，法定代表人关榕，住所地沈阳市皇姑区昆山东路28号14-15层。2017年1月1日，辽宁沃锐达人力资源有限公司与代洪达签订劳动合同，合同约定用工单位为被告辽宁省自然资源事务服务中心，从事驾驶员工作，合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日止。月工资标准为不低于当地最低工资标准。2017年1月，代洪达身份转换为派遣员工时，辽宁省自然资源事务服务中心未向代洪达支付解除劳动合同经济补偿金。因辽宁省自然资源事务服务中心退工，辽宁沃锐达人力资源有限公司支付代洪达工资至2018年6月底。2018年6月30日，辽宁省自然资源事务服务中心将代洪达退回至辽宁沃锐达人力资源有限公司，辽宁省自然资源事务服务中心主张其退工的理由为根据中共辽宁省委办公厅《省直公益性事业单位优化整合方案》[辽委办发(2018)64号]的具体整合方案，须将劳务派遣人员退回。代洪达自2018年7月1日起即未再向辽宁省自然资源事务服务中心、辽宁沃锐达人力资源有限公司提供劳动。代洪达2018年1月至6月工资分别为1,887.91元、1,807.91元、2,687.91元、3,167.91元、2,687.91元、2,012.77元。代洪达以辽宁沃锐达人力资源有限公司、辽宁省自然资源事务服务中心为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求裁决被申请人辽宁沃锐达人力资源有限公司支付申请人经济补偿金18,200元(2012年5月-2018年12月)；2.请求裁决被申请人辽宁省自然资源事务服务中心对第1项请求承担连带给付责任;3.请求裁决被申请人辽宁沃锐达人力资源有限公司支付申请人工资16,000元(2018年7月-2018年12月)；4.请求裁决被申请人辽宁省自然资源事务服务中心赔偿申请人养老保险金56,650元(2012年5月-2016年12月)；5.请求裁决二被申请人支付申请人加班费38.880元(2012年5月-2018年7月，216天×180元/天)；6.请求裁决被申请人辽宁省自然资源事务服务中心支付申请人出差补助费差额7,200元(180天×40元/天)。该委作出沈和劳人仲字〔2018〕749号仲裁裁决书，裁决：第一、被申请人辽宁沃锐达人力资源有限公司自本裁决书生效之日起15日内一次性向申请人代洪达工资人民币9,720元。二、驳回申请人代洪达的其他的仲裁请求。代洪达不服该裁决书，起诉至该院。一审法院认为，关于代洪达主张的2018年7月至12月工资。2017年1月1日，辽宁沃锐达人力资源有限公司与代洪达签订劳动合同，合同约定工作期限为2017年1月1日至2018年12月31日止。2018年6月30日，辽宁省自然资源事务服务中心将代洪达退回至辽宁沃锐达人力资源有限公司，辽宁沃锐达人力资源有限公司将代洪达工资支付至2018年6月。根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故辽宁沃锐达人力资源有限公司应向代洪达支付工资9,720元(1,620元×6个月)。关于代洪达主张的解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满；。。”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；。。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，代洪达工作年限应自2012年5月起算，至2018年12月31日劳动合同到期,代洪达2018年1月至2018年12月期间月平均工资为1,997.69元，辽宁沃锐达人力资源有限公司应向代洪达支付解除劳动合同经济补偿金13,983.85元(1,997.69元×7个月)。代洪达要求辽宁省自然资源事务服务中心对解除劳动关系经济补偿金承担连带责任的诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。关于代洪达主张的养老保险企业承担部分。劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。辽宁省自然资源事务服务中心作为用人单位应按照单位承担养老保险比例将保险费支付代洪达。2012年5月至2016年12月辽宁省自然资源事务服务中心未为代洪达缴纳养老保险，辽宁省自然资源事务服务中心应支付代洪达垫付的2012年5月至2015年10月应承担养老保险费20,875.90元(34,793.16元=20%×12%)。关于代洪达主张的加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，代洪达并未提供充分有效的证据证明其存在加班事实，代洪达应承担举证不能的法律后果，故代洪达的该项主张，该院不予支持。关于代洪达主张的出差补助。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。代洪达并未就出差补助提供充分有效的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故代洪达的该项主张，该院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如：一、辽宁沃锐达人力资源有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性向代洪达支付工资9,720元；二、辽宁沃锐达人力资源有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性向代洪达支付解除劳动合同经济补偿金13,983.85元；三、辽宁省自然资源事务服务中心自本判决书生效之日起十日内一次性向代洪达支付养老保险费20,875.90元；四、驳回代洪达其他仲裁请求及诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由辽宁沃锐达人力资源有限公司、辽宁省自然资源事务服务中心共同负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,本案争议焦点为经济补偿金和养老保险费用是否超过仲裁时效的问题与辽宁省自然资源事务服务中心是否应承担连带责任的问题。代洪达自2012年5月入职辽宁省自然资源事务服务中心工作至2018年7月1日劳动关系解除，其工作岗位、工作地点未发生变化，代洪达于2019年2月提出仲裁，并未超过仲裁时效。本院对辽宁省自然资源事务服务中心的上诉请求不予支持。关于辽宁省自然资源事务服务中心是否应承担连带责任的问题。本案中，代洪达要求辽宁省自然资源事务服务中心对解除劳动关系经济补偿金承担连带责任的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上所述，辽宁省自然资源事务服务中心、辽宁沃锐达人力资源有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由辽宁沃锐达人力资源有限公司负担10元，由辽宁省自然资源事务服务中心负担10元。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 石瑷丹审判员 李晓颖二〇二〇年九月三日法官助理黄琳书记员佟雪峰