北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终7597号上诉人（原审互为原、被告）：中国文史出版社有限公司，住所地北京市海淀区西八里庄路69号10层。法定代表人：刘未鸣，经理。委托诉讼代理人：郭靓，女，该单位人事处处长。被上诉人（原审互为原、被告）：文铂，男，1982年8月23日出生，汉族，住河北省保定市。委托诉讼代理人：丁丽萍，北京市京都律师事务所律师。上诉人中国文史出版社有限公司（以下简称文史出版公司）因与被上诉人文铂劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2019）京0102民初7236号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。文史出版公司上诉请求：1．改判我单位无需向文铂支付违法解除劳动合同赔偿金457218元；2．改判我单位无需向文铂支付2018年6月1日至7月16日期间工资15829．5元；3．改判我单位无需向文铂支付2018年1月1日至7月16日期间年终奖101000元。事实和理由：文铂自2011年在人事处岗位从事有关职工医保、餐卡、出入证和考勤等方面工作事项时屡次出现重大失职，给我单位和众多职工造成严重损害和负面影响；文铂被调离人事处岗位后不思悔改，拒不交接工作，影响极其恶劣，给我单位工作和运营造成严重负面影响；我单位与文铂解除劳动合同符合劳动合同约定、规章制度规定和法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。调岗调薪通知中已载明待岗期间6月份工资按照原工资标准根据考勤情况在移交完毕所有工作后支付，但文铂管理的考勤机被损坏，文铂也未能协助变更考勤机管理员，因此没有考勤情况可作根据，文铂也没有按规定移交工作，实质处于旷工状态，不应获得工资。文铂在2018年的工作被评为不称职，且年终奖金的发放条件为年底时仍然在我单位工作，故文铂主张2018年年终奖金没有依据。文铂辩称，不存在我违反劳动纪律、违反规章制度及重大工作失误的事实，文史出版公司与我解除劳动合同没有依据。同意一审判决，不同意文史出版公司的上诉意见。文铂向一审法院起诉请求：除同意劳动争议仲裁裁决文史出版公司支付我2018年6月1日至7月16日工资15829．5元、2018年1月1日至7月16日年终奖101000元，返还我餐卡余额10188．5元，以及向我出具离职证明的裁决内容外，请求判令文史出版公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金457218元。文史出版公司向一审法院起诉请求：1．判令我单位无需向文铂支付2018年6月1日至7月16日的工资15829．5元；2．判令我单位无需向文铂支付2018年1月1日至7月16日的年终奖101000元；3．判令我单位无需向文铂支付解除劳动合同赔偿金190314元；4．判令我单位在文铂办理工作交接后向其出具离职证明。一审法院认定事实：文铂于2009年9月入职中国文史出版社，双方之间签订了期限至2011年10月31日止的《劳动合同书》，约定文铂在发行部门从事发行员岗位工作。2011年11月，中国文史出版社与文铂签订了期限至2013年10月31日止的《劳动合同书》，约定文铂从事人事处岗位工作。2013年10月28日，双方将劳动合同期限续签为无固定期限。劳动合同内容中，第六条载有乙方（文铂）接受甲方（中国文史出版社）的岗位聘用、岗位管理、岗位要求和岗位绩效考核。第七条载有乙方工作应达到如下要求：1．遵守国家法律法规；2．遵守甲方的规章制度和劳动纪律；3．乙方工作应达到甲方对此岗位设定的管理目标，按期完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。第二十二条载有，乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同，不需要提前通知，并不向乙方支付任何经济补偿或赔偿：1．……；2．违法行为或严重违反甲方劳动纪律和规章制度；所谓严重即给甲方带来了不利影响或损失，包括但不限于无故旷工、多次迟到或早退并屡教不改的等；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；4．因乙方个人行为直接或间接给甲方声誉造成不良影响的……。第三十四条载有本协议中的甲方规章制度是指甲方及甲方各部门的规章制度，包括但不限于冠以甲方名义发布的制度，或根据制度内容和适用范围涵盖甲方的。第三十七条载有乙方有义务及时了解甲方现行有效的规章制度，这些规章制度都是本合同的附件，与本合同具有同等效力，如前述规章制度与合同约定不一致的，双方同意以现行有效的规章制度为准。文铂工资构成为岗位工资、薪级工资、津贴补贴、基本绩效、奖励绩效及年终奖，年终奖按年度发放，其余按月发放。文铂2017年月工资总额为10553元、2018年月工资总额为10573元。文铂2013年年终奖金应发金额为86100元、2014年年终奖金应发金额为78900元、2015年年终奖金应发金额为162078．26元、2016年年终奖金应发金额为202000元、2017年年终奖金应发金额为217255元。2018年5月17日，文铂以书面方式向中国文史出版社提交《关于调离人事处的申请》，其中载明申请调离原因“并非出于对人事工作的厌倦，而是出于对我的上级领导郭靓主任实在不堪忍受……”。2018年6月25日，中国文史出版社以发送手机彩信的方式通知文铂“同意文铂调离人事处，转为待岗人员，待岗期三个月（自2018年6月1日起至2018年8月31日止），待岗期间6月份工资按原工资标准根据考勤情况，在移交完毕所有工作以后支付；7月和8月份工资标准按北京市当年最低工资标准发放，并于2018年6月29日前移交工作”。2018年6月27日，文铂在与中国文史出版社相关主管领导交涉调岗事宜未果后，以书面形式提交了“关于对《调岗调薪告知通知》的回复”，认为中国文史出版社单方安排待岗及降低工资标准的行为是违法调岗及违法降薪。2018年7月16日，中国文史出版社以文铂“违反劳动纪律和规章制度及重大工作失误”为由解除劳动合同，并于当日向文铂书面送达《关于解除劳动合同的通知》。通知内容载有“……你自2011年9月从本社发行部调整到人事部工作以来，无视工作纪律和规章制度，对工作极端不负责任，不按程序办事，不按期完成出版社规定的工作任务，不能达到规定的工作质量标准，工作没有达到对该岗位设定的管理目标，甚至严重失职，屡次造成重大工作失误，给出版社及工作人员带来严重不利影响及损害，现列举相关事实如下：一、你在管理出版社职工社会保险期间，2014年11月13日一笔生育津贴6399．40元到本社账上，财务通知你提供女职工《北京市生育保险、手工报销医药费用申请明细汇总单》，你一直没有办理。其间，职工找你问这笔钱什么时候能领到，你回答说单据丢失了，这笔钱没办法报销了。2017年1月16日一笔生育津贴184531．73元到本社账上，财务通知你提供《北京市申领生育津贴待遇核准表》，你一直拖到12月18日才办理。2017年10月16日一笔生育津贴300元到账，财务多次通知你提供女职工生育保险支付明细汇总单，你一直未办理。职工高芳2018年4月16日休完产假上班，至2018年7月1日提出辞职，你未找职工办理上报生育津贴单据手续，致使职工无法正常办理离职手续。从你2011年9月接手社保工作至今，入职本社的职工共39人，其中36人的社保个人身份信息填写错误。二、你在管理本社职工药费报销工作期间，员工多次向部门主任投诉你长时间将职工药费单据积压在手里不予办理，有时甚至从中设梗为难员工。三、你在管理本社职工餐费补贴工作期间，未按程序办理，擅自停发在职员工餐费，多位离职人员在职期间的餐费补贴清退工作均未办理。四、你在管理本社职工出入证工作期间，职工出入证丢失，你迟迟不给职工补办，以致职工一个月的时间无法进入机关工作和用餐。五、你在协助办理本社相关人事工作过程中，机关人事局发来的统计单位人员情况、内设机构情况表，部门主任交给你后，你随意填一个数字直接拿去让分管领导签字。分管领导觉得数字不对，找部门主任问情况，你才说这些数字是你自己编的，还没有跟部门主任说。2017年因出版社内设机构调整，新设立部门主任任职报备须履行干部个人事项报告工作，部门主任将工作交给你后，你未在机关人事局规定的时间内完成保密电脑的设置，未完成保密协议的签订，以致本社无法开展此项工作。你本人还隐瞒事实，把责任推到机关保密办。你不向任何人汇报，未经批准私自在委托机关审查本社干部个人事项报告的公函上盖章，将报告送给人事局。后机关人事局干部监督处在审核过程中发现问题，给你打电话让你通知相关同志去干部监督处核实，有两名同志你没有通知。以上情况你均未向部门主任汇报，后来部门主任了解了情况，问你是否有两名职工没有通知到时，你一口否认，说所有的人都通知到了。因你不负责任的行为，给本社职工造成了严重后果，也给本社与机关人事局之间的关系造成不良影响。2018年5月17日，你提交调离人事部的申请，本社随后批准同意你调离人事部，要求你及时交接清楚工作，但你一直拖延甚至拒不交接工作，也不向任何人请假，随意旷工。因你不配合交接工作带来的影响有：1．你拿着社保缴纳系统的密钥、驱动盘和密码迟迟不交，使上报2018年职工社保工资基数工作无法开展，后经社领导多次要求才予交出。2．你不交接职工餐费补贴工作，以致没有职工的餐卡卡号，影响给职工办理第三季度餐费充值工作。3．每年机关保卫处两次对进出机关的临时出入证进行重新认证，6月30日前应给我社职工办理出入证下半年认定，但你拒不交出工作，使部门需重新办理这些工作。4．你拒不交考勤打卡机的系统密码、U盘、驱动盘和数据线，以致无法统计职工6月份至今的考勤记录情况。5．社里给你发了催告通知，要求你在2018年6月29日前移交完毕所有工作，你拒不理会。6月28日机关人事局在不知情的情况下给你打电话，说有份关于开展领导干部提醒函询诫勉工作有关情况的统计表要本社填写，你仍然让人事局干部监督处的同志把文件传给你，收到文件后，你不向任何人报告此项工作。7月6日你仍然在职工报销药费的单据上签字，甚至拿着单据去找职工，让职工在报销单据上签字后，你还给职工拍照。你的这些无视工作纪律和规章制度的行为严重扰乱工作秩序，引起职工强烈不满。……为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》及本社与你签订的《劳动合同书》的相关规定，即日起本社与你解除劳动合同……”。2018年7月25日，文铂与中国文史出版社共同签署了《人员离职手续清单》。2018年8月17日，文铂申请劳动争议仲裁，要求中国文史出版社支付违法解除劳动合同赔偿金，开具离职证明，以及支付尚欠工资、年终奖金，返还餐卡余额。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2018］第4498号裁决书，裁决：一、中国文史出版社于裁决生效之日起7日内，支付文铂违法解除劳动合同赔偿金190314元；二、中国文史出版社于裁决生效之日起7日内，支付文铂2018年6月1日至7月16日工资15829．5元；三、中国文史出版社于裁决生效之日起7日内，支付文铂2018年1月1日至7月16日年终奖101000元；四、中国文史出版社于裁决生效之日起7日内，返还文铂餐卡余额10188．5元；五、中国文史出版社于裁决生效之日起向文铂出具离职证明；六、驳回文铂其余仲裁请求。文铂、中国文史出版社均不服仲裁裁决，分别提起诉讼。2019年3月，中国文史出版社更名为文史出版公司，并继续参加诉讼。就文史出版公司与文铂解除劳动合同所称的事实依据涉及的具体事件，双方进行情况核对如下：1．2014年11月13日一笔生育津贴6399．40元是指员工彭海红迟延领取生育津贴一事。文史出版公司就此提交了彭海红书写的情况说明，其中彭海红称至2018年8月才收到上述款项。文史出版公司称该笔费用未及时报销是因为文铂将生育津贴待遇核准表丢失；文铂称该笔钱没有及时报销是因为人事处长郭靓不同意加盖公章，理由为个人恩怨，迟迟不予办理。2．高芳无法正常办理离职一事。文史出版公司表示就该事件没有提交证据。3．职工社保信息填写错误一事，文史出版公司提交职工《北京市五险一金个人信息登记表》，双方均认可2011年10月前的表不是文铂所填写的。文铂表示部分人员首次社保不是在中国文史出版社申报的，也不是由其填写的；后转入的人员，系统内有信息的，无需再次录入了，其不负有更正义务；大学毕业生需要有转正定级表，没有提交的，就按照工人身份录入了，其没有尽到相应核实和通知义务。4．不给谷莉萍办理医药费二次报销一事。该情况发生在2011年2月至2016年11月期间，文史出版公司表示在2016年11月已经知晓该情况，但未作处理，且当年给文铂工作评定合格。5．何鹤等人餐费补贴未及时办理一事，文史出版公司提交情况说明、员工证明。6．胡福星出入证迟延办理一事，该事件发生在2017年3、4月份，文史出版公司未作处理。7．在窦忠如、高芳个人事项报告报送过程中存在未及时通知办理的工作失误，文史出版公司就高芳一事无证据提交，就窦忠如一事提交了委托函、备案报告和情况说明；文铂表示委托函上的公章不是其加盖的。8．2017年未完成机关保密局电脑设置、保密设定（月份不清楚，未录入干部个人事项，未与人事局保密办签订协议）一事，就该事件文史出版公司无证据提交。9．在未向处长郭靓汇报的情况下，文铂私自在机关人事局的公函上盖章（8和9是同一事项，违反了操作流程，本应在电脑中直接进行录入，无需加盖公函，后续文铂加盖公函的行为只是为了弥补前面的工作失误），给职工造成严重后果，也给单位与机关人事局关系的造成不良影响，后续工作不顺畅，文史出版公司称是文铂自行找总编办加盖的公章，未对公章管理人员进行处理。10．文铂申请调岗后拒不交接工作（拒不交接考勤打卡机密码，致使无法记录考勤，影响了管理秩序有相应的证据，其他没有证据）。11．文铂待岗期间于2018年7月6日在职工药费报销单上签字并拍照一事，文史出版公司称关于文铂待岗、工作职能发生变化的情况未向员工进行说明，于2018年7月6日之后向全社人员进行了通告。文铂表示其当时还在从事原工作，包括职工医药费报销，并不存在违规情况。此外，文铂提交了文史出版公司对其历年的年度考核结果及荣誉证书，用以证明其在职期间的表现。其中显示2011年度文铂被评定为优秀、2012年度-2014年度均被评定为称职、2015年度被评定为优秀、2017年度被评定为称职。文铂主张其在2018年6月25日收到待岗通知，但对通知内容不认可，仍正常上班，其于2018年6月1日至7月16日一直在人事处提供劳动，文史出版公司未向其支付该期间工资。文铂提交了2018年6月27日、7月4日、7月5日与中国文史出版社副社长唐柳成的通话内容。其中，6月27日通话录音中唐柳成告知文铂办理工作交接，称文铂调离人事处一事，社委会已经批准并通报，文铂可以选合适的部门，能接收的话可以考虑，社里再定；文铂表示选择总编办，唐柳成表示总编办不行，不是想到哪儿去就到哪去……；文铂询问工资被停发原因，唐柳成表示现在没有合适岗位，让文铂待岗三个月时间……。7月4日的通话内容中唐柳成表示扣绩效工资是处分的一种，并询问文铂是否考虑过自动辞职，文铂答复没有考虑过……。7月5日的通话内容中唐柳成表示给文铂的处分会越来越重，影响越来越大……，不是强制你辞职，是给你机会，是为你考虑，你愿意被开除吗？……。文史出版公司称实际通知文铂待岗的时间为2018年6月1日，但就此未提交证据加以证实。文史出版公司主张文铂在上述期间未出勤，亦未提供劳动，并称因文铂拒不交接人事处岗位的考勤机密码，其单位通过考勤机厂家提取数据时发现考勤机端口损坏，无法提取考勤数据。就此，文史出版公司提供北京浩顺晶密电子技术有限公司出具的《说明》，内容为“经售后技术人员确认，该打卡机机身连接数据线的端口已被损坏，因该机型己停产，没有相应的零配件，无法修复，所以考勤机中数据无法提取”。文铂对该证据的真实性不予认可。文史出版公司未就考勤记录提供其他佐证。文史出版公司、文铂均认可员工每工作日餐费标准30元，文史出版公司按季度以上发薪形式将餐费存入员工餐卡中，餐卡中剩余费用在员工离职时可提成现金发放。文铂主张文史出版公司未向其支付餐卡余额11178．5元。文史出版公司对餐卡余额予以认可，但称该余额费用中包含2018年7月17日至9月30日的餐费，同意扣除该部分后将剩余餐费退还文铂。双方均认可文铂的工资包括年终奖。文史出版公司称文铂2018年7月已离职，且年度考核不合格，不应享受当年年终奖。文史出版公司提交了《2017年度绩效考核办法》《2018年度考核等次评定结果的通知》。其中，《2017年度绩效考核办法》中规定，行政管理部门包括总编办、人事处和财务部，行政管理部门的年终奖根据各业务部门的奖金核算情况，由社委会研究决定行政管理部门的奖金基数，然后乘以不同级别对应的系数计算各级别的奖金；年度考核结果为称职（含）以上的员工发放100％的奖金；年度考核结果为基本称职的员工发放50%的奖金；年度考核结果为不称职的员工不发奖金。文史出版公司于2019年2月1日作出的《2018年度考核等次评定结果的通知》中显示文铂被评为不称职人员。文铂则主张根据2017年年终奖金数额核算其2018年相应工作时段的年终奖。同时，文铂提交了其在职期间历年的奖金分配明细表，显示2014年4月25日发放2013年年终奖，应发奖金86100元、实发金额69435元；2015年5月14日发放2014年年终奖，应发奖金78900元、实发金额63675元；2016年6月14日发放2015年年终奖，应发奖金162078．26元、实发金额122563．69元；2017年4月18日和28日发放2016年年终奖，应发奖金202000元、实发金额152505元；2018年2月9日发放2017年年终奖，应发奖金217255元、实发金额163946．25元。文史出版公司主张文铂离职前12个月月平均工资为10753元。文铂主张其离职前12个月月平均工资为27386元（含年终奖在内）。一审法院认为，双方争议焦点为文史出版公司与文铂解除劳动合同是否合法。关于解除劳动合同事实及理由的实体问题，文史出版公司以“违反劳动纪律和规章制度及存在重大工作失误”为由与文铂解除劳动合同。解除劳动合同通知上载明的事件共十一件，逐一进行说明：关于彭海红领取生育津贴迟延一事，文史出版公司主张处罚文铂的理由是文铂称单据丢失无法报销，但实际上单据并未丢失，该笔费用已经报销；关于高芳离职手续未正常办理一事，文史出版公司没有证据；关于职工社保信息填写错误一事，文铂认可本人在该项工作中未尽到核实和通知义务；关于不给谷莉萍办理医药费二次报销一事，该事发生在2011年2月至2016年11月期间，文史出版公司在2016年11月已经知晓该情况，但未作处理，且给文铂工作评定合格，现文史出版公司仅提交了谷莉萍书写的情况说明，谷莉萍未到庭说明情况，谷莉萍与文铂的微信通讯记录也未能显示无故不给报销医药费的情况；关于何鹤餐费补贴未及时办理一事，文铂认可清退员工餐费属于其工作范畴，其负责清退工作，称相关手续已经交予机关事务局，文史出版公司仅提交情况说明不足以证明文铂在上述过程中存在重大工作失误；关于胡福星出入证迟延办理一事，该事件发生在2017年3、4月份，文史出版公司未作处理，现仅提交情况说明不能证明文铂在该事项中存在工作失误；关于在相关人员个人事项报告报送过程中未及时通知办理一事，就高芳的事文史出版公司无证据，就窦忠如的事文史出版公司提交了委托函、情况说明和备案报告，文铂曾表示委托函上的公章不可能是其本人加盖的，就此文铂曾书写检讨表示“没有深加考虑，理所当然地认为当事人不在北京，肯定来不了，就自作主张没有通知，最后造成了严重后果。……所开具的委托函未经我的上级领导书面同意就擅自找总编室加盖了公章。这都是我做事不严谨、考虑问题不周全、办事程序存在问题的表现”；关于2017年未完成机关保密局电脑设置、保密设定（月份不清楚，未录入干部个人事项，未与人事局保密办签订协议）一事，就该事件文史出版公司无证据；关于2018年2月12日在未向部门领导郭靓汇报的情况下，文铂私自在机关人事局的公函上盖章一事，文史出版公司认为文铂违反操作流程，自行找总编办加盖公章，给职工造成严重后果，也给单位与机关人事局的关系造成不良影响，使后续工作不顺畅，但文史出版公司表示并未因此对管理公章人员进行处理；关于2018年5月17日之后拒不交接工作一事，文史出版公司提交了考勤机厂家的说明和移交保密计算机的说明，未能证明文铂在此过程中的失误及所致损失；关于文铂待岗期间于2018年7月6日在职工药费报销单上签字并拍照一事，文史出版公司表示就文铂待岗及工作职能发生变化的情况未向员工进行说明。文铂表示当时其还在从事原工作，包括职工医药费报销，并不存在违规情况。以上事件中，有证据证明的是文铂在填报职工社保信息工作中未尽到核实和通知责任存在瑕疵，以及文铂自己书写的检讨中认可其在相关人员个人事项报告报送工作中存在未及时通知的失误。关于解除劳动合同所依据的规章制度问题，文史出版公司主张因文铂违反劳动纪律和规章制度，依据双方所签劳动合同及劳动合同法解除劳动合同。但双方所签劳动合同中仅宽泛提及文铂有义务及时了解文史出版公司现行有效的规章制度，而文史出版公司未提供现行规章制度，故对于工作失误应如何进行处罚未有明确细化的规定。同时，文史出版公司在发现问题后未进行相应的处理，历年年度评定文铂均为称职和优秀，每年均为文铂发放年终奖。综上，文史出版公司与文铂解除劳动合同既缺乏违纪事实依据，又缺乏规章制度依据，属违法解除（需要说明的是双方争议中也反映了文铂在工作中存在一定的瑕疵，文铂在以后的工作中更为认真谨慎），故文史出版公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向文铂支付赔偿金。违法解除赔偿金的金额应以劳动合同解除前十二个月劳动者的应发工资为据，除基本工资外，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。经核算，文铂月平均工资超出北京市上年度职工月平均工资三倍，故以2017年北京市职工月平均工资三倍计算违法解除劳动合同赔偿金的金额。文史出版公司与文铂之间劳动合同于2018年7月16日解除，因此文史出版公司应依据法律规定向文铂出具离职证明。双方均认可并同意返还文铂餐卡余额10188．5元，本院对此予以确认。关于2018年6月1日至7月16日期间的工资。文史出版公司主张已经在2018年6月1日口头通知文铂待岗，就此未能提交证据。文铂于2018年6月25日收到了《调岗调薪通知》，其主张此后仍正常工作亦未提交相关证据。鉴于文史出版公司安排文铂待岗原因系文铂提出调整工作岗位，该理由非法定待岗事由。因此，文史出版公司安排文铂待岗，不符合法律规定，应依法为文铂发放此间工资。关于文铂提出按比例计算支付2018年年终奖的请求，双方均认可文铂工资构成中包含年终奖，以及文史出版公司历年均为文铂发放年终奖。文史出版公司虽在庭审中称年终奖以年底时员工仍在该单位工作为发放条件，但文史出版公司与文铂解除劳动合同被认定为违法解除，且文史出版公司系在2018年7月16日双方已经解除劳动合同的情况下，于2019年2月对文铂2018年度的工作评定为不称职，故文史出版公司应向文铂发放2018年工作期间的年终奖。文史出版公司未能就2018年度奖金发放条件、发放金额举证，也未提供该年度相同岗位的其他员工的年终奖发放标准和数额，故按照文铂主张的2017年年终奖金额按月进行折算。一审法院判决：一、判决生效之日起7日内，中国文史出版社有限公司支付文铂违法解除劳动合同赔偿金457218元；二、判决生效之日起7日内，中国文史出版社有限公司支付文铂2018年6月1日至2018年7月16日期间的工资15829．50元；三、判决生效之日起7日内，中国文史出版社有限公司支付文铂2018年1月1日至2018年7月16日期间的年终奖101000元；四、判决生效之日起7日内，中国文史出版社有限公司返还文铂餐费10188．50元；五、判决生效之日起7日内，中国文史出版社有限公司为文铂出具离职证明；六、驳回中国文史出版社有限公司的其他诉讼请求。未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，文史出版公司另提交北京《财新周刊》杂志社有限公司印鉴留存卡复印件及营业执照复印件，主张由于文铂在经办上述工作事项中不负责任，将营业执照注册地址登记为不存在的地址，导致后续该杂志社无法办理互联网出版许可证，造成严重损失。文铂对上述证据的真实性和关联性均不予认可。此外，双方均未提交其他新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文史出版公司以“违反劳动纪律和规章制度及存在重大工作失误”为由对文铂作出解除劳动合同的决定，并在解除劳动合同通知里列举了文铂在从事人事处岗位各项工作中存在的过失，以及指出文铂在申请调离人事处岗位被批准后存在拒不配合工作移交，严重扰乱工作秩序的行为。文铂对文史出版公司上述的解除劳动合同理由及所称其存在的过失均不予认可。经过双方举证、质证，仅证实了文铂在填报职工社保信息工作事项及协助相关人员报送个人事项报告工作事项中存在工作瑕疵和疏漏。关于文史出版公司所述的其他事件，因文史出版公司并未在事件发生时及时核实相关情况，确认事件原因责任，亦未就事件后果作出相应追责处理，不足以反映上述事件中文铂存在工作过失，以及过失责任的因果关系和过失的严重程度等。同时，文史出版公司对文铂历年的年度工作评定均为称职或优秀，每年亦向文铂发放年终奖，故文史出版公司现以解除劳动合同通知中所述的事件，主张文铂违反劳动纪律和规章制度及存在重大工作失误，且达到足以解除劳动合同的严重程度，依据不足，本院难以采信。文史出版公司虽对文铂提出调离人事处岗位的申请表示同意，但并未向文铂提供其他工作岗位，文史出版公司单方决定文铂待岗的做法不妥，且文史出版公司以此间文铂仍在人事处从事了原岗位的部分工作事项，称文铂拒绝移交及扰乱人事处岗位工作，理由不充分，本院不予采信。文史出版公司虽在二审中补充证据用以证明文铂在工作中存在过失，文铂对此不予认可，且文史出版公司补充提交的并非是其公司在解除劳动合同通知中作为解除劳动合同理由的事项，故一审法院认定文史出版公司对文铂作出解除劳动合同的决定因缺乏严重过失事实及罚则制度依据而属于违法解除，并无不当。文史出版公司要求改判不支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。文史出版公司所述因文铂故意破坏考勤机、未能协助变更考勤机管理员，造成自2018年6月没有考勤记录作为计发工资的依据，以及文铂未按调岗通知要求移交人事处工作的行为实质为旷工等主张，均没有事实及法律依据，故文史出版公司要求改判不支付文铂2018年6月1日至7月16日期间工资，本院亦不予支持。双方均认可文铂的工资构成包含按月发放的工资及年终发放的奖金，且文史出版公司历年均实际发放文铂年终奖金。现文史出版公司未就2018年年终奖金计发方式提供相关依据，故一审对文铂参照2017年年终奖金额相应折算2018年年终奖的请求予以支持，亦无不当。因文史出版公司于2018年7月16日与文铂解除劳动合同构成违法解除，故文史出版公司以2018年度文铂被评定为不称职人员，以及年终奖金的发放条件为年底时员工仍然在公司工作为由，对文铂主张2018年工作期间的年终奖金进行抗辩，本院不予采纳。综上所述，文史出版公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国文史出版社有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  张 洁审 判 员  宋 猛审 判 员  易晶晶二〇二〇年九月十七日法官助理  金 铭书 记 员  蒋 畅