宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2020）宁0205民初1076号原告：王某，住石嘴山市。委托诉讼代理人：吴某，宁夏众和众律师事务所律师，特别授权代理。被告:石嘴山市中能钢铁有限公司。法定代表人:陈某，该公司执行董事。委托诉讼代理人：宋某，该公司法律顾问，特别授权代理。委托诉讼代理人：盛某，特别授权代理。原告王某与被告石嘴山市中能钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理后，依法适用简易程序，于7月16日公开开庭进行了审理。原告王某委托诉讼代理人吴某，被告石嘴山市中能钢铁有限公司委托诉讼代理人宋某、盛某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王某诉称：原告系被告职工。1990年8月15日入职，先后在宁夏恒力相关单位任职。2016年3月1日调入被告供应处任职与被告签订固定期限劳动合同，合同期限自2016年3月1日至2026年2月28日止，在被告处担任部长职务，月薪6000元。2019年3月，被告因经营原因安排原告放假。2019年9月20日，被告未与其协商单方将其调岗至炼钢厂高炉热风岗位，原告予以拒绝后被告则停发其自2019年11月至2020年5月工资，并欠缴部分社会保险。2020年1月22日，被告在《宁夏法治报》刊登公告通知原告2月3日上班，而2月3日为疫情期间，原告为此询问被告劳资人员疫情期间无法上班，被告则答复疫情期间无法上班，待疫情经过后再通知上班，被告2020年3月27日才通知原告上班，亦说明其考勤旷工之虚假性，故认为被告认定原告连续旷工属私自伪造证据行为。仲裁裁决书认定原告自2019年12月至2020年3月未到岗上班，未提供正常劳动，不予支付工资系明显错误，该期间为原告放假期间，被告应支付工资。被告单方任意改变劳动合同，将其调岗至不合理岗位，亦违反劳动合同法相关规定，故依据《劳动合同法》第三十八条第（一）、（二）、（三）款之规定，劳动者可解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金。综上，为维护其合法权益不受侵害，诉至法院请求：一、依法判令原、被告解除劳动合同关系，被告支付解除劳动合同经济补偿金132000元；二、依法判令被告支付欠发工资11620元；三、本案诉讼费由被告承担。石嘴山市中能钢铁有限公司辨称：一、原告陈述与事实不符。2016年3月1日，原告入职被告处与被告签订固定期限劳动合同。针对其要求与被告解除劳动合同并支付经济补偿金之诉求，被告认为原告主动提出解除与被告劳动合同关系，且被告并未拖欠其劳动报酬及欠缴各项社会保险费用，故依据《劳动合同法》相关规定，被告不应支付经济补偿金。二、关于其要求支付欠发工资诉求，2019年3月，被告陆续给原告等员工放假，放假期间按照不高于惠农区最低工资标准发放基本生活费，扣除各项保险费后，剩余800多元打至原告银行账户。2019年9月16日，被告在石嘴山日报刊登复工公告，亦在宁夏中能恒力钢丝绳股份有限公司大门及被告轧钢分厂办公楼等处张贴复工公告及上班公告，要求原告等放假员工于9月26日前到公司报到登记，逾期未报到登记将于10月1日起停发放假期间基本生活费。2019年9月23日，原告到被告处报到过一次，但不同意调岗，后再未到公司报到上班。综上，被告不同意与其解除劳动合同关系，原告诉求无事实和法律依据，应依法予以驳回。王某为支持其主张，向本院提供下列证据予以证实，被告进行了质证：一、石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会石劳人仲字（2020）26号仲裁裁决书一份，证实：本案已经过劳动争议纠纷仲裁前置程序，程序合法。被告不表异议。二、2016年3月1日签订的劳动合同复印件一份，证实：原、被告存在劳动合同关系事实，双方约定原告岗位工资为6000元。被告对真实性不表异议，证明目的持有异议，认为合同约定工资为基础工资加绩效工资，基础工资为1480元。三、石嘴山市中能钢铁有限公司工资核算单复印件一份（加盖宁夏恒力钢丝绳股份有限公司印章），证实：原告在被告供应部工作事实。被告不表异议。四、账户交易历史查询记录一份，证实：双方存在劳动合同关系，被告向原告发放工资事实，另证实2019年11月后，被告拖欠原告工资事实，原告放假前12个月平均工资为5539元。被告对真实性不表异议，证明目的持有异议，认为该银行流水仅能证明2019年1、2月发放的是工资，3月以后发放的均是放假期间基本生活费，在此期间原告并未提供劳动，对放假前12个月平均工资5539元不表异议。五、职工基本养老保险缴费台账和职工医疗、工伤、生育参保缴费汇总表各一份，证实：被告自2020年1月至3月拖欠原告基本养老保险费和拖欠2001年1月至2008年12月医疗保险费事实。被告对真实性不表异议，证明目的持有异议，认为被告已为其缴纳各项社会保险费至2020年6月份，不存在拖欠。对于拖欠2001年1月至2008年12月医疗保险费问题，因当时医保系统并未实现社会统筹，被告所有员工一旦生病均到宁夏恒力医院（厂办医院）就医治疗，所产生费用根据职工进厂年限，按一定比例给予报销，并未侵害员工利益，该问题属于历史遗留问题，在员工办理退休手续时由企业缴纳。六、调岗告知书打印件一份，证实：2019年9月23日，被告单方将原告岗位由采购部调至另外一家公司（原宁夏博宇红星特钢集团有限公司，现宁夏兴华钢铁有限公司）炼铁厂高炉车间热风岗位，该调岗不具有合理性，具有侮辱人格性质，属于严重违法。被告对调岗告知书真实性不表异议，证明目的持有异议，认为调岗不具有人格侮辱性质，因宁夏兴华钢铁有限公司收购石嘴山中能钢铁有限公司及宁夏博宇红星特钢集团有限公司，原告原岗位已不存在，故只能给其安排其他岗位。七、报到上班通知短信打印件、仲裁委庭审笔录复印件各一份，报到上班通知证实：2020年3月27日，被告人力资源处曾丽通知原告于2020年3月30日到公司报到上班，逾期未到将视为旷工，该通知否决了被告2020年2月3日之后给原告连续划旷工63天事实，庭审笔录证实：经当庭核实，被告人力资源处曾丽确认给原告发出该短信通知，且代表公司发出通知事实。被告对真实性不表异议，但认为原告2020年3月30日之前也未到公司报到上班，被告并未对其作出解除劳动合同关系处理。石嘴山市中能钢铁有限公司为支持其主张，向本院提供下列证据予以证实，原告进行了质证：一、解除劳动合同通知单复印件、劳动合同复印件、公司变更通知书复印件各一份，证实：1、2016年2月29日，原告与原石嘴山市荣贸金属物资回收有限公司已解除劳动合同；2、2016年3月1日，原告入职到被告处工作并与其签订固定期限10年的劳动合同；3、2017年12月1日，被告名称由酒钢集团石嘴山钢铁有限公司变更为石嘴山市中能钢铁有限公司。原告对该组证据真实性不表异议，其参加工作时间为1990年9月，解除劳动合同通知单注明的解除原因是工作调动，说明原告1990年9月后与被告之间存在劳动关系，工龄应从1990年9月计算至目前。二、石嘴山日报刊登的复工公告复印件、宁夏新日钢丝绳股份有限公司大门及石嘴山市中能钢铁有限公司轧钢分厂办公楼等处张贴复工公告及上班公告照片打印件、调岗告知书、账户交易历史查询复印件、职工基本养老保险缴费台账和职工医疗、工伤、生育参保缴费汇总表各一份，证实：1、被告要求已放假员工于2019年9月26日前到公司报到登记，逾期未报到登记将于2019年10月1日起停发放假期间基本生活费；2、被告在宁夏新日钢丝绳股份有限公司大门及石嘴山市中能钢铁有限公司轧钢分厂办公楼等处张贴复工公告及上班公告事实；3、原告于2019年9月23日到被告处报到过一次，但不同意调岗；4、原告2019年度月平均工资为1201.44元事实；5、被告已为其缴纳各项社会保险事实。原告对真实性不表异议，但认为复工公告通知的上班人员中没有原告，该公告对其不产生效力，被告存在继续给原告放假事实，调岗告知书质证意见与其前述举证证实意见一致，银行工资流水表恰可证明被告向其发放的是工资，而非生活费，该交易明细表上明显记载的是工资，职工基本养老保险缴费台账和职工医疗、工伤、生育参保缴费汇总表亦可说明被告于2020年7月方将欠缴之各项社会保险补缴，亦可证实被告欠缴其各项社会保险事实，该组证据亦反驳被告给其考勤旷工63天事实。针对原、被告提交之证据，经双方当庭质证，本院认证如下：原告提交证据一、三，被告对此不表异议，本院予以采信。原告提交证据二，被告对真实性不表异议，亦与案件事实具有关联性，本院予以采信。原告提交证据四，账户交易历史查询记录查询日期自2018年4月1日至2020年3月31日，客观记载原告放假前后工资及生活费具体金额，被告对真实性不表异议，本院予以采信。原告提交证据五、六、七，被告对真实性不表异议，亦与案件事实具有关联性，本院予以采信。被告提交证据一、二，原告对真实性均不表异议，亦与案件事实具有关联性，故本院均予以采信。本案争议焦点：一、被告调整原告岗位和被告停发原告生活费是否具有合理合法性；二、原告提出解除劳动合同并支付经济补偿金理由的正确认定问题。经审理查明，1990年8月15日，原告在原宁夏石嘴山钢铁厂附企公司参加工作。1998年6月30日，原宁夏石嘴山钢铁厂改制，对其前国有职工工龄给予身份置换经济补偿，原告领取补偿金。2016年2月29日，石嘴山市荣贸金属物资回收有限公司出具解除终止劳动合同通知单，解除与原告的劳动合同关系，原告亦签署同意意见并签名。2016年3月1日，酒钢集团石嘴山钢铁有限公司与原告签订固定期限劳动合同，双方对原告具体工作地点、工作岗位未做明确约定，月工资标准为1480元，绩效工资根据其实际劳动贡献确定，工资形式为基础工资加绩效工资。2017年12月1日，酒钢集团石嘴山钢铁有限公司名称变更为被告现公司名称。被告提交之营业执照记载内容显示，该公司成立日期为2006年2月20日。2019年3月，被告因生产经营原因，原告等职工被安排放假。放假前，原告为被告供应部部长。2019年9月16日，被告在《石嘴山日报》刊登复工公告，因该公司进行企业重组，现已恢复生产，因企业经营与生产需要，要求该公司全体放假员工回厂报到安排岗位，其他放假员工逾期未报到登记者将于2019年10月1日起停发放假工资，报到时间为2019年9月26日前，原告亦属公告通知其他放假员工。同时，被告亦将复工公告予以张贴。2019年9月23日，被告向原告出具调岗告知书，将其工作岗位调至炼铁厂高炉车间热风岗位，要求其同日到岗报到，并接受岗前培训，原告在不同意调岗一栏处签字，理由为不能胜任。2020年1月22日，被告在《宁夏法治报》刊登公告，要求原告于2020年2月3日前到被告处报到上班。2020年3月27日，原告收到被告短信通知，通知其于3月30日到公司报到上班，逾期未到视为旷工。同时查明，原告基本养老保险缴费台账显示，其基本养老保险缴费至2020年6月。2001年1月至2008年12月期间，因客观原因导致包括原告在内的被告公司员工未进行医疗保险统筹，原告于该期间看病均在恒力医院，并给予报销医疗费用。庭审证据质证阶段，被告对原告放假前12个月月平均工资5539元不表异议。本院认为：一、关于被告调整原告岗位是否具有合理合法性问题。双方所签劳动合同并未对原告工作岗位进行明确约定，被告作为用人单位可根据生产经营需要对原告进行调岗，但调岗应限制在合理合法范围内，既要考虑被告生产经营之必要性，调整岗位目的之正当性，亦要考虑原告作为劳动者调岗前之岗位职业技能水平与调岗后的岗位所应具备职业技能水平之差异性，工资待遇之增减幅度水平。就调整原告岗位是否具有合理合法性，被告应提交相应证据加以证实，庭审中，被告以企业重组导致原告岗位已不存在为由调整原告岗位，但其提交之证据不足以证实调岗理由之成立，所调整岗位与原岗位职责、技能水平、劳动能力差别较大，属于超出原告专业技能水平之岗位，调岗行为超出合理性范畴，亦不具有合法性。二、关于被告停发原告生活费是否合理合法问题。被告刊登复工公告后，原告在公告要求的期限内报到，双方为调整岗位发生争议，该公告亦在被告相关场所张贴，故原告理应知晓公告内容。复工公告明确复工对象为被告全体放假员工，复工事由为企业重组后现已恢复生产，因企业经营与生产需要，要求放假员工回厂报到安排岗位，对于逾期未报到放假员工则给予旷工或停发放假工资处理。复工公告内容客观反映出包括原告在内的全体放假员工，自2019年10月起，因被告的生产经营已由停产放假模式转为重组后的恢复生产模式，已结束停产放假。被告的调岗行为虽不具有合理合法性，但并不意味原告不同意所调整的岗位后，其行为不受被告作为用人单位行使自主经营管理权的限制，被告于2020年3月27日发给原告的上班短信内容，亦不能客观反映出该短信发出日期前，被告的生产经营始终处于停产放假状态，原告仍处于停产放假期间。原告提交之证据亦不足以证实收到上班短信日期前，其未上班行为具有合理合法性，故被告停发生活费行为未超出其正当、合理性范畴。三、关于原告以被告欠缴2020年1月至2020年3月基本养老保险费和拖欠2001年1月至2008年12月医疗保险费为由主张解除劳动合同关系支付经济补偿金，该理由能否成立问题。庭审查明，原告基本养老保险费已缴至2020年6月，所拖欠之2001年1月至2008年12月医疗保险费，并非被告主观存在过错导致欠缴医疗保险费，故以该理由主张解除劳动合同关系支付经济补偿金，本院不予支持。综上，原告以被告停发放假期间生活费和欠缴基本养老保险费、医疗保险费为由主张解除与被告劳动合同关系并支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第（二）、（三）项之规定，本院不予支持。被告调岗行为虽超出合理性范畴，不具有合理合法性，但原告以该项理由主张解除与被告劳动合同关系并支付经济补偿金，并不符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第（一）、（四）项之规定，本院亦不予支持。因被告停发原告生活费具有合理合法性，故对原告主张支付欠发工资之诉求，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告王某的诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在递交上诉状后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉费，逾期则按放弃上诉处理。审判员 ** 二○二○年九月九日书记员 王鑫