福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0582民初10025号 原告：晋江市梅岭小雪山火锅店，住所地福建省泉州市晋江市梅岭街道梅庭社区迎宾路532号（泉州邻鲜邦超市责任有限公司内5号店面），统一社会信用代码92350582MA339JH39G。 经营者：胡松山。 被告：张群英，女，1972年8月23日出生，汉族，住福建省莆田市荔城区，现住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：徐胜贤，福建玄章律师事务所律师。 原告晋江市梅岭小雪山火锅店（以下简称“小雪山火锅店”）与被告张群英劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告小雪山火锅店，被告张群英及其委托诉讼代理人徐胜贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 小雪山火锅店向本院提出诉讼请求：请求撤销晋江市劳动人事争议仲裁委员会做出的晋劳仲案【2020】382号仲裁裁决，依法改判小雪山火锅店无需向张群英支付未签订劳动合同双倍工资差额20121元。事实与理由：小雪山火锅店与张群英系劳务合同关系，不是劳动合同关系。首先，2019年9月，小雪山火锅店员工胡雪海与张群英进行工资、工作内容以及工作时间的洽谈，明确小雪山火锅店委托张群英担任会计，工作时间自由。小雪山火锅店未向张群英提供工作证，张群英没有签署招聘登记表，其也没有相应的考勤记录。自始至终，小雪山火锅店的本意系与张群英建立委托（劳务）关系。因此，2019年10月，小雪山火锅店才未与张群英签订书面的劳动合同，与张群英同月入职的员工，均有按规定签订书面劳动合同。其次，从劳动关系的三性来看，双方也并不构成劳动关系。张群英的工作时间自由，每周实际到小雪山火锅店一两次，且其仅需向小雪山火锅店提交其服务成果。张群英不曾接受小雪山火锅店的规章制度管理和考勤打卡管理，双方之间不存在严格的隶属关系和人身关系。最后，张群英与小雪山火锅店的员工胡雪海沟通时，张群英明确告知其社保在其他公司缴纳，故双方达成共识，双方之间建立劳务关系，工资报酬亦为劳务关系所得，否则以张群英的工龄及经验，按照常理来说也无法接受每月4500元的工资报酬。综上，双方之间建立劳务关系，并非劳动关系，仲裁委裁决小雪山火锅店应向张群英支付未签订劳动合同双倍工资差额20121元，属于事实认定错误以及法律适用错误。为了维护小雪山火锅店的合法权益，特具状起诉。 张群英辩称，晋江市劳动仲裁委员会所做的原裁定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。首先，小雪山火锅店曾发布招聘广告，答辩人系在看到招聘广告后才前往联系洽谈应聘事宜。小雪山火锅店招聘的财务从工资待遇来看，就是公司内部的固定员工。答辩人需要参与报销环节的审核单据、核算成本等工作，与仅仅提供财务做账成果的承包做账有明显本质区别。其次，从答辩人与小雪山火锅店员工胡雪海的应聘聊天记录来看，双方约定答辩人每月仅休息四天，三个月后交社保，工作内容包含奥林店、宝龙店、总公司的明细账目，并有安排固定的办公室，这些都能体现答辩人系隶属于小雪山火锅店。小雪山火锅店称答辩人上班时间灵活，实际上，答辩人每天早上10点就要到店参与核对报销单。从微信聊天群内容也可以看出，有报销的时候随时都要审单核账。最后，张群英每月的工资表系由胡雪海制作，其仅制作张群英、曾小龙、胡松山的工资表，这些员工都是高管。胡雪海做完工资表后由张群英核对，其工资表体现的工资结构包含出勤天数、加班天数、罚款等项目，这些工资计算依据都体现了双方之间系隶属与被隶属的关系，双方之间成立事实劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 晋江市梅岭小雪山火锅店向本院提交以下证据：A1.劳动合同复印件、员工手册复印件，证明与张群英同月入职的员工，小雪山火锅店均有与员工签订书面劳动合同；A2.微信聊天记录复印件，证明2019年9月，小雪山火锅店员工胡雪海与张群英进行工资、工作内容以及工作时间的洽谈，明确小雪山火锅店委托张群英担任会计，工作时间自由，由张群英自行调整；A3.考勤记录、规章制度复印件，证明张群英不曾接受小雪山火锅店的规章制度管理和考勤打卡管理；A4.裁决书复印件，证实本案经过劳动仲裁。 张群英对晋江市梅岭小雪山火锅店提供的证据质证如下：1.证据A1因为没有提供原件核对，张群英对其真实性、合法性、关联性均不认可；张群英无法确认小雪山火锅店与他人签订的劳动合同的真假，且小雪山火锅店是否与他人签订劳动合同及与他人什么时间签订劳动合同均与本案无关，不能以此证明小雪山火锅店未与张群英签订劳动合同，双方就是劳务关系。小雪山火锅店与张群英之间是劳动关系还是劳务关系应从是否存在管理与被管理的隶属关系、张群英从事的是否是临时性工作等来判断；2.对证据A2的真实性予以认可，但该份证据无法证实小雪山火锅店的证明目的。第一，小雪山火锅店提供的张群英与胡雪海的聊天内容只是截取的部分内容，二人全部微信聊天记录内容能真实的反映双方对张群英的岗位、工资、工作时间、医社保等方面的约定，例如：张群英负责记账、报税，不仅做奥林店的账目，总公司、宝龙店的内帐也都要做，每月休息4天，3个月后购买医社保等；第二，其提供的宝龙报销群、奥林报销群、总公司报销群聊天记录也是小雪山火锅店截取的部分微信聊天内容，内容不全面，不能达到其证明目的，截取的聊天内容不能真实反映双方之间的纠纷情况及劳动合同实际履行情况。从这份证据可以印证，张群英在小雪山火锅店处的工作内容是处理三个店的账目，并且其一直工作到2020年3月17日，因张群英要求小雪山火锅店按约定为其缴纳医社保、发放过年奖金及补发少发的工资，才被小雪山火锅店辞退；3.对证据A3，因没有提供原件核对，对该份证据的三性均不认可，不能达到小雪山火锅店的证明目的。首先，这些规章制度是小雪山火锅店单方制作，小雪山火锅店并未向张群英提供相应规章制度，张群英不知道这些规章制度的存在；其次，从规章制度的第五条“山龙海给员工创造的发展的途径……”来看，这些规章制度的内容约束的都是火锅店内的服务员、厨师，被告的职务是会计，相应规章制度对被告不适用，不产生约束力。对小雪山火锅店提供的签收表的三性不予认可，与本案无关，签收人员都是火锅店内的服务员、厨师。对小雪山火锅店提供的员工刷卡记录表三性不予认可，与本案无关，打卡的人员都是火锅店内服务员、厨师。另外，小雪山火锅店在张群英应聘时就没有要求张群英每天打卡，作为财务人员，是和高管一样，无需打卡的。这点从2019年9月25日张群英与胡雪海二人的微信聊天记录内容“怎么灵活法…你肯定不用按这样”中可以体现；4.对证据A4的三性予以认可，裁决结果事实清楚，法律适用正确。 张群英向本院提交以下证据：B1.招聘启示，证明小雪山火锅店招聘财务工作人员的工资待遇的事实；B2.小雪山火锅店股东胡雪海与张群英的微信聊天记录截屏及张群英工作地点照片，证明张群英在小雪山火锅店处工作岗位、薪资待遇、休息时间及工作地点等情况，小雪山火锅店与张群英之间存在事实劳动关系；B3.张群英2019年10月至2020年1月期间工作收入银行流水、小雪山火锅店股东胡雪海与张群英的微信聊天记录截屏、微信内工资表详细截屏，证明小雪山火锅店每月向张群英发放工资情况及张群英的每月工资结构，证明小雪山火锅店2020年1月份少发290元的工资，双方之间存在事实劳动关系；B4.张群英2月份的工资表、通话记录、微信聊天记录截屏，证明张群英在小雪山火锅店工作至2020年3月17日的事实以及小雪山火锅店2020年2月份少发张群英工资2250元，张群英2019年3月份工资2468元未发的事实；B5.微信聊天记录录屏光盘及微信聊天内容中体现的张群英的工作情况具体统计表，证明小雪山火锅店与张群英之间存在事实劳动关系。 小雪山火锅店对张群英提供的证据质证如下：对证据B1、B2、B4没有意见；对证据B3的真实性没有意见，但该份证据并不能体现小雪山火锅店与张群英之间存在劳动关系，从张群英的工资发放情况可以看出，张群英与正常门店的工作人员工资发放是不同的，张群英属于外聘人员；对证据B5的真实性没有意见，但是张群英的工作内容就是其外聘的工作内容，包含对各个门店的财会工作，双方之间不存在劳动关系。 本院认为，对双方均没有异议的事实与证据，本院依法予以确认并在卷佐证。小雪山火锅店对张群英提供的其与小雪山火锅店股东胡雪海之间的聊天记录的真实性予以确认，微信聊天记录中胡雪海陈述“3800记账、报税”“三个月后买社保”、“一个月4天”等可以确认双方对张群英的工资待遇、社保待遇、休假待遇进行了约定。胡雪海制作的员工工资表可以明确体现张群英的工资结构包括基本工资、岗位工资、出勤天数、应付工资、绩效、津贴、加班天数、加班补贴、工龄奖、迟到次数、罚款等。从张群英提供的“奥林报销群”、“宝龙报销群”、“总公司报销群”微信聊天记录可以看出，张群英的工作包括日常报销核单。从以上证据可以看出，张群英受小雪山火锅店的管理制约、其工作内容明确并享受休假待遇，小雪山火锅店固定向张群英支付工资并承诺为张群英办理社保，张群英与小雪山火锅店形成了固定的用工关系，双方之间的法律关系应确定为劳动关系。小雪山火锅店主张张群英仅需向其提供固定劳动成果，不曾接受小雪山火锅店规章制度管理，与事实不符，本院依法不予采信。 经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实认定如下： 张群英于2019年10月1日入职小雪山火锅店，担任会计，双方约定试用期每月工资3800元，转正后每月工资4500元，月休4日，双方未签订书面劳动合同。张群英工作内容包含小雪山火锅店名下奥林店、宝龙店日常核单报销、日常明细账以及总公司账目核算。小雪山火锅店承诺为张群英办理社保，但至今未能办理。张群英于2020年3月17日停工离职，并于2020年6月20日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出晋劳仲案【2020】382号裁决书，裁决“一、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人2020年1月份少发工资290元、2020年2月份少发工资2250元、2020年3月份工资2468元、未签订书面劳动合同另一倍工资20121元，共计人民币贰万伍仟壹佰贰拾玖元整（￥25129.00）；二、驳回申请人主张的其他仲裁请求。”小雪山火锅店于2020年8月3日向本院提起诉讼。 本院认为，小雪山火锅店与张群英之间成立事实劳动关系，依法受到法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小雪山火锅店应支付张群英2019年11月2日至2020年3月17日期间未签订劳动合同的另一倍工资20121元【4500元/21.75天×20天（29天-法定休息日9天+4500元+4500元+4500元+4500元/21.75天×12天（17天-法定休息日5天）】。小雪山火锅店主张双方之间系劳务关系，与事实不符，本院依法不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条规定，判决如下： 一、晋江市梅岭小雪山火锅店应于本判决生效之日起十日内支付张群英未签订书面劳动合同另一倍工资20121元； 二、驳回晋江市梅岭小雪山火锅店的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由晋江市梅岭小雪山火锅店负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法。 审判员 舒 旋 二〇二〇年九月九日 书记员 李珊妮 附件：本案适用的法律、法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。