浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初4407号原告：杨道春，男，1980年1月4日出生，汉族，住湖北省谷城县。委托诉讼代理人：梅学兵、王子斐，湖北领汇律师事务所律师。被告：浙**汇装饰工程股份有限公司，住所地绍兴袍江洋江东路12号。法定代表人：赖则干。委托诉讼代理人：杨建龙、丁兴汇，浙江杰扬律师事务所律师。原告杨道春与被告浙**汇装饰工程股份有限公司（以下简称华汇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月27日公开开庭进行了审理。原告杨道春及其委托诉讼代理人梅学兵、王子斐，被告委托诉讼代理人丁兴汇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨道春向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年2月份及3月份工资24899.3元；2.判令被告向原告支付带薪年休假工资27660.2元［（4年＊5天／年＋10／365＊5）686.8元／天＊200％］；3.判令被告向原告支付经济赔偿金164335.6元（14939.6元／月＊11个月）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告于2015年3月11日建立劳动关系，职位为设计师，月平均工资14939.6元。2020年3月20日，被告以原告一直无法到岗辞退原告。原告认为被告已经严重违反了劳动合同法等相关规定，被告于2020年2月28日下午17时35分通知，接公司要求：对尚未到厂的员工，未经公司同意，3月份不要出来，如当地有工作可先在本地找工作上班。且原告是湖北人，是此次新冠肺炎疫情严重区域，原告是因不可抗力原因才无法及时到岗，被告也通知未经被告通知，3月份不要出来。原告严格遵守公司通知与国家政策，现被告却因此而无故辞退原告，原告认为被告此举已经侵犯了原告的合法权益。庭审中原告陈述,变更第二项诉请金额为27472元，之前是计算错误，应是20天*686.8元／天＊200％，2015年3月11日入职至2016年3月10日工作满一年，可以享受带薪年休4天，2017年、2018年、2019年各是5天，2020年度是1天。第一项诉请2020年2月份及3月份工资，根据原告银行明细算出原告被辞退前一年的工资平均是14939.6元/月，2月份应按整月，3月20日被辞退，算20天，算出来是9959.7元。第三项诉请,原告认为应该是支付经济赔偿金，但如果法院审理过程中认为是协商一致解除，原告也同意要求支付经济补偿金。被告华汇公司辩称：对原告是被告的员工认可，但被告从来没有要求解除过劳动合同，原告自2020年1月17日开始就没有到被告单位上过班。被告应支付给原告的工资已全部付清，包括原告所说的相应节假日工资和加班工资，被告不需要向原告支付工资及经济赔偿金。带薪年休假也已经付清了，在工资里面付进去了，没有休息。根据双方签订的劳动合同，原告工资由三部分组成，1800元基本工资，绩效工资和加班工资，即使法院认为要支付带薪年休假工资也应按1800元基本工资计算。经济赔偿金，被告从来没有提出过解除劳动合同，是原告一直没有来上班，被告不需支付。如果要支付，也是按基本工资计算，时间认可5个月。2020年2月、3月上班的话就是基本工资加绩效工资加加班工资，但原告没有上班。庭审过程中,被告又辩称,双方解除劳动关系是双方协商一致的，原告自己提供的聊天记录，被告方员工向原告提出解除劳动合同，原告也说好的，是双方协商一致的表示。2月、3月的工资支付情况，1月份就没有来上班，相应工资不用支付。带薪年休假，之前的已经过诉讼时效，不需支付，2019年的已经发放，根据打卡记录，过年清明五一中秋端午国庆，原告都有休息过的，有调休，原告存在加班情况，每月出勤都不一样。经济补偿金要支付也应按合同约定的绍兴市最低工资标准每月1800元计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交：证据1.收件回执、证明、仲裁申请书各1份，要求证明已向仲裁委申请仲裁，逾期未受理。证据2.内部承包安装协议1份、工作牌1页、借记卡明细清单1组，要求证明原、被告存在劳动关系及原告的工资水平；从2020年3月26日发放是2020年1月份的工资往前推一年计算出来的平均工资，金额是179275.2元，除以12得出的平均工资；原告是固定月工资，没有加班的，也没有底薪的。证据3.微信聊天记录3组，第1组是华汇装饰工程工作沟通群，第2组是华汇精英群，第3组是原告与华汇装饰金晶的聊天记录，要求证明原告及被告法定代表人赖则干、股东及管人事的金晶以及精英群里的木制品厂长房兆平都在华汇装饰工程工作沟通群，房兆平在华汇精英群里2月28日通知“未经公司同意，3月份不要出来”，但后来在3月20日，华汇装饰金晶将原告无故辞退，工作沟通群在原告起诉以后，已经把原告退出。被告质证认为证据1三性均没有意见。证据2对于证明原告是被告员工的材料也是认可的；借记卡信息是认可的，对原告陈述的工资发放时间、金额没意见，但被告认为支付给原告金额里面包括了基本工资、绩效工资和加班工资，原告的工资已全部结清，主张的结清记载的最后的付款日期是2020年3月26日，应该发的是2020年2月1日之前的工资，2月份工资没有发过，因为原告2月份没有来上班，被告认为是不用发的，所以已经结清了。证据3，工作沟通群是认可的，但对原告主张的几个人身份有异议，被告认为金晶只是普通员工，经休庭核实，被告称金晶是股东，具体职务不清楚，在公司负责的工作也不清楚，对法定代表人没有意见，房兆平身份也没有意见；从聊天记录看有一个协商的过程，双方是协商一致解除，应该是被告方先提出的。被告提交：证据4.原告提供的聊天记录中金晶发给原告的一段话，要求证明解除合同是双方协商一致的，2020年3月20日金晶向原告发送了一条微信要求双方不合作就是解除劳动关系之后，原告回了“好的，能理解因疫情没办法，办公室和宿舍有我私人东西先别动，过些天我去拿”，证明双方之间金晶的话代表解除劳动关系，原告认可，双方也是协商一致的。证据5.劳动合同1份，要求证明原告工资是由三部分组成，第十条有约定。证据6.考勤表1组，要求证明原告2019年的出勤及休假情况，工资发放中已包括加班工资及绩效工资，打√是上班，1月份有过年休假，4月份清明节休假、正常工作的休假、双休日调休，5月是5月1日休假，6月是7、8日休假、双休日调休，8月一部分是端午节休假，一部分是双休日调休，9月双休日调休，10月一部分是国庆节休假，一部分是双休日调休，12月份是双休日调休，2020年1月18日之后就没有来上班，过年回家以及疫情；考勤表要证明原告的工作加班情况，结合劳动合同证明原告的工资组成是有加班工资的，加班工资已经全部结清。原告质证认为证据4真实性无异议，但达不到被告所说协商解除的目的。证据5劳动合同签名是原告自己签的，核实原告本人在被告单位只签过2份合同，期限均由被告填写，期限不能作为本案中定案的实际书面合同的期限，真的能作为定案期限的，原告工资计算到2020年2月份，合同第十条明确约定计件工资，后面陈述按月发放基本工资等，与前面计件工资相矛盾，如果被告认为由三部分，是怎么组成的，原告相信被告回答不出来，合同是有格式条款的，原告认为达不到被告的证明目的；被告提交的劳动合同是2018年3月1日至2019年2月28日，即使按照被告所述的工资组成部分，这份合同在原告在计算工资诉请的关联性也不强，2019年1月份考勤表，有其他人写着正班及加班的情况，但没有备注原告的加班情况，说明原告不存在加班。证据6考勤表均是打印件，没有相关员工的签字确认，形式上不符合规定，不予认可，不能作为定案依据；对于被告回答询问双休日调休的事实认可，足以证明没有加班工资。庭审后，被告在移动微法院补充提交：证据7.2019年12月考勤表、2020年1月考勤表、2019年12月工资发放表各1份，要求证明原告的工资是由基本工资、绩效工资、加班工资等组成的。证据8.公司登记基本情况表1份，要求证明金晶不是被告公司的股东，也不是法定代表人，其身份是公司监事，无权代表公司辞退员工。原告质证认为证据7工资单不能作为定案依据，原告对三性均有异议，系被告单方制作并无原告签字确认，与被告庭审陈述也相矛盾，被告在庭审中多次表示原告基本工资为1800元，但其工资单注明基本工资为2600元。证据8达不到被告证明目的，被告已在庭审中作出金晶代表被告与原告协商解除劳动关系事实的陈述，被告的陈述是对原告提交证据三性的认可，也是一种自认行为；被告目的是否定原告提交的证据及撤回自认，这一目的是达不到的，工商资料只显示工商登记注册登记的股东，并非全部股东，另金晶是否是股东并不影响金晶代表被告辞退原告的行为，金晶在工商登记中显示为监事，与主管人事并没有法律上的冲突，从微信聊天记录可以看出，金晶作为被告公司高管，其做出的通知明显就是与其他主管人员商议后的结论，完全能够代表公司的行为。经审查，本院对证据1-5、8真实性均予以确认，对原、被告证明目的结合双方证据综合评判。证据6、7均系被告单方制作，无相应人员签字，且2019年12月工资发放表载明“当月应发15000元”“实发工资15000元”，该表中所载的实发工资金额与原告工资账户收到的金额并不一致，故对上述证据本院不予确认。本院经审理查明，2015年3月11日，原告杨道春进入被告华汇公司从事设计师岗位工作。双方签订的劳动合同期限自2018年3月1日起至2019年2月28日止的劳动合同书载明：劳动报酬和劳保待遇1.甲方应以货币形式按月支付乙方工资。延长工作（劳动）时间的，甲方应按国家的有关规定向乙方支付加班工资或安排调休。2.甲方可根据本单位的经营特点和经济效益，依法确定工资分配形式和工资水平，但工资水平不得低于绍兴市人民政府确定的最低工资标准……双方需约定的其他事项：1.甲方给乙方的工资以计件工资形式每月按时发放；每月发放的基本工资为目前绍兴市最低工资标准数额元/月，工资为税前工资，实际所发工资包含加班费。3.乙方离职手续办理完毕后，结算的工资于次月公司正常发放时间执行。被告向原告名下银行账户转账支付2019年2月至2020年1月工资情况：2019年4月9日14840元（2019年2月份工资）、2019年5月10日15020元（3月份工资）、2019年6月6日14960元（4月份工资）、2019年7月11日15000元（5月份工资）、2019年8月15日15000元（6月份工资）、2019年9月11日14825.2元（7月份工资）、2019年9月30日14980元（8月份工资）、2019年11月12日15000元（9月份工资）、2019年12月5日15020元（10月份工资）、2020年1月13日14960元（2019年11月份工资）、2020年2月28日14918.5元（2019年12月份工资）、2020年3月26日14751.9元（2020年1月份工资）。2020年2月28日，原告所属的被告木制品厂长房兆平在华汇精英群里通知“接公司要求：对尚未到厂的员工，未经公司同意，3月份不要出来，如当地有工作可先在本地找工作上班！”2020年3月20日，被告公司工作人员金晶向原告发送微信，内容为：“小杨，不好意思，有件事情要通知你一下，因为公司这边这个月项目工作量大量增加，你一直没到位，造成几个项目的订单一直没法落实，工人到公司后没法正常开始工作，一直在等图纸，木厂这边临时找设计师应付制图及现场测量，但因为一直没给他们签订合同，造成人员人心不稳，一直没法安心留下工作，设计师来了几天又走，导致公司木制品厂工作停滞，工厂工人等图纸落实开展工作的情况。。刚才房厂和徐厂通知我，因为实在没有办法再继续等你下去了，你与公司之间无法继续进行合作下去。我代表公司向你致歉，不好意思了！”原告回复“好的，能理解因疫情没办法，办公室和宿舍有我私人东西先别动，过些天我去拿。”金晶回“好的，不好意思哦”。原告回“没关系的！金主任，我工资怎么算？”金晶回“这个下星期我问一下赖总”。2020年4月20日，原告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人2020年2月份及3月份工资24899.3元；2.被申请人向申请人支付带薪年休假工资27660.2元；3.被申请人向申请人支付经济赔偿金164335.6元。该委未予受理，原告向本院起诉。本院认为，本案主要争议焦点是被告无故辞退原告还是用人单位提出后，双方协商一致解除劳动合同。经审查，根据原告提交的三组微信内容，应当认定系被告提出后双方协商一致解除劳动合同。虽然原告诉请要求被告支付经济赔偿金，但经本院释明，原告表示如果法院审理过程中认为是协商一致解除，原告也同意要求支付经济补偿金，故为减少当事人诉累，本院在本案中依法认定被告应当向原告支付经济补偿金。具体工资计算标准，经审查，原告提供了其于2015年3月11日入职被告后至双方劳动合同解除前被告发放的每月工资银行流水，而被告对其主张的原告工资系由每月1800元基本工资及绩效工资、加班工资三部分组成未提供相应证据，故本院依法核算认定原告月工资为14939.6元，根据原告在被告处工作年限，被告应向原告支付经济补偿金为82167.8元。关于原告诉请要求被告支付2020年2月份及3月份工资，双方一致陈述2020年2月1日之后的工资未发，被告抗辩原告2月份没有来上班，不用发放工资。经审查，根据2020年初新冠疫情各地各级政府依法采取的防控措施，以及本案原告证据中，被告于微信群通知“2020年2月28日下午17时35分通知，接公司要求：对尚未到厂的员工，未经公司同意，3月份不要出来”内容，户籍地湖北的原告非因本人主观原因未能回绍兴正常劳动，被告应当视原告提供了正常劳动并支付其正常工作时间的工资。故原告诉请要求被告支付2020年2月1日至3月20日期间的工资24899.3元，合法有据，本院予以支持。关于原告诉请要求被告支付其入职后至2020年3月份的带薪年休假工资，经审查，被告未能提供相应证据证实其已安排原告年休假或已经发放年休假工资，故对原告主张其入职后未休年休假，本院予以采纳，但原告主张2015年3月入职后至2018年度未休年休假工资，已过仲裁时效，本院不予支持，被告该项抗辩，本院予以采纳；关于原告主张的2019年度至2020年3月20日未休年休假共计6天，每天686.8元工资标准，经本院核算予以支持，认定8241.6元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告浙**汇装饰工程股份有限公司于本判决生效之日起一个月内支付原告杨道春2020年2月及3月工资24899.3元，经济补偿金82167.8元，2019年度至2020年3月20日未休年休假工资8241.6元，合计115308.7元；二、驳回原告杨道春的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法减半收取5元，由被告浙**汇装饰工程股份有限公司负担，于本判决生效之日起七日内履行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  傅莹莹二〇二〇年九月十日书记员  郭  附页：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。1