陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)陕05民终1103号上诉人（原审原告）：杨小青，女，1968年9月9日出生，汉族，居民。委托诉讼代理人：王得民，男，1962年7月19日出生，汉族，系杨小青之夫。上诉人（原审被告）：渭南市惠通代理有限公司。法定代表人：任明亮,总经理。委托诉讼代理人：田培群，陕西西岳律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨瑛，女，1975年5月19日出生，汉族，居民。被上诉人（原审被告）：陕西省广播电视大学渭南分校。法定代表人：田小莉。委托诉讼代理人：何建辉，陕西泰普律师事务所律师。上诉人杨小青、渭南市惠通代理有限公司（以下简称惠通公司）与被上诉人陕西省广播电视大学渭南分校（以下简称渭南电大）劳动争议纠纷一案，不服渭南市临渭区人民法院（2019）陕0502民初2865号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人杨小青的委托诉讼代理人王得民、上诉人惠通公司的委托诉讼代理人田培群、杨瑛、被上诉人渭南电大的委托诉讼代理人何建辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨小青的上诉请求：撤销渭南市临渭区人民法院（2019）陕0502民初2865号民事判决，依法改判；1、由被上诉人支付杨小青因渭南电大单方终止劳动合同应支付的一个月工资4123.5元的两倍计8247元；2、由被上诉人支付杨小青2019年1月12日至1月24日的值班工资4986.56元的两倍计9973.12元；3、由被上诉人支付杨小青2019年3、4月份一个半月工资6185.25元的两倍计12370.5元；支付杨小青被克扣的2019年三月份工资单中的“津贴”（绩效）部分500元；4、由被上诉人支付杨小青2018年秋至2019年春招生奖16714元的两倍33428元，以及2018年/学期先进奖1000元之二倍2000元；5、由被上诉人赔偿2017年度和2018年度的网考监考费11028元；6、由被上诉人支付杨小青工作三年九个半月的经济赔偿金32988元；7、由被上诉人向杨小青支付其克扣的1000元寒暑假工资及补偿金250元,共计1250元；8、被上诉人应出具“解除或终止劳动合同证明”，及因此导致杨小青无法就业的损失35049.75元（月工资4123.5元乘8.5个月）；9、由被上诉人赔偿杨小青委托诉讼代理人王得民因处理本纠纷的误工费25674.95元；以及诉讼费、交通费、打复印费、光盘刻录等3218元；10、由被上诉人向杨小青支付精神损害抚慰金20000元；11、撤销“三方协议”；12、判令被上诉人出具书面“解除或终止劳动合同证明”。事实与理由，1、所谓“三方协议”。5月21日早8：32杨晓燕发给杨小青的“协议”上只有签名，3人均未署上日期。同日早8：56，杨小青用微信向杨晓燕重申，这份协议完全无效，我不能接受。2、法定“月工资”的组成，是计算“追索劳动报酬”金额的基础。一审判决涉及的“月工资”只是用人单位惠通公司发放的年度基础工资的平均值，渭南电大作为用工单位上报省广播电视大学直发上诉人账户的招生奖、网络小考监考费、学期/年度先进奖、期中和期末一学年4次考试费以及假期加班费未计算在内。3、上诉人2019年1月12日至1月24日，经渭南电大确认加班13天的证据未采纳。4、被上诉人2019年3月25日，非法单方面解除劳动合同，却在4月1日出具《告知书》。13天加班费、2018年度招生奖、先进奖等，以及2017、2018年度的网络小考监考费等未支付。5、上诉人往返韩城、渭南的误工费、交通费等应予支付。6、渭南电大扣上诉人1000元应退还。7、渭南电大转账杨小青的5000元及通话录音佐证欠杨小青2018年招生奖的事实。8、精神损害抚慰金及误工、交通、打复印费等应予赔偿。9、二被上诉人未出具“解除或者终止劳动合同证明”，应向上诉人承担赔偿责任。惠通公司的上诉请求：1、维持渭南市临渭区人民法院（2019）陕0502民初2865号民事判决第二条，撤销第一条；2、改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由，一审判决上诉人和渭南电大连带给付杨小青赔偿金7747.80元是不合理的。杨小青被辞退后到处恶意举报，为解决此事，上诉人、杨小青和渭南电大签订了三方协议，上诉人已支付杨小青10984.75元的赔偿金，且已超额支付。在该协议未被撤销或者确认无效的前提下，判决上诉人和渭南电大连带给付杨小青赔偿金7747.80元，无事实和法律依据。渭南电大辩称，一、一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。1、上诉人拒不接听电话，被上诉人无法了解上诉人的病情，无法知晓其治疗时间、期限等。2、2019年5月17日，上诉人杨小青与被上诉人、惠通公司三方签订了《三方协议》，约定向上诉人支付加班费和经济补偿金等共计10984.75元，并已支付。二、上诉人二审列举了12项“请求”，均没有事实根据和法律依据，应予驳回。1、上诉人因严重违反管理制度被退回劳务派遣单位，无权要求支付经济补偿或赔偿金。2、杨小青严重违反规章制度的行为，被上诉人依法依规依协议约定，将其退回至惠通公司，合情合理合法。三、上诉人无端侮辱审判人员和对方当事人及诉讼代理人，应依法予以惩诫。杨小青向一审法院起诉请求：1、由被告渭南电大将辞退杨小青的理由及依据的书面材料在其校内公布；2、由被告支付杨小青2019年1月12日至1月24日的值班工资4986.56元的两倍计9973.12元；3、由被告支付杨小青2018年秋至2019年春招生奖16714元的两倍33428元及二个年度考试费5148元的两倍计20592元；合计54020元。4、由被告支付杨小青2019年3、4月份一个半月工资6185.25元的两倍计12370.5元；5、由被告支付杨小青因渭南电大单方终止劳动合同应支付的一个月工资4123.5元的两倍计8247元；6、由被告支付杨小青工作三年九个半月的经济赔偿金32988元；7、由被告向杨小青支付其克扣的1000元寒暑假工资及补偿金250元,共计1250元；8、因被告未向原告出具“解除或终止劳动合同证明”而导致杨小青无法就业的损失35049.75元（月工资4123.5元乘8.5个月）；9、由被告向杨小青支付精神损害抚慰金20000元；10、由被告赔偿2017年度和2018年度的网考监考费11028元；11、由被告赔偿杨小青委托诉讼代理人王得民因处理本纠纷的误工费25674.95元；12、撤销杨晓燕代杨小青签订的“三方协议”；13、由被告赔偿杨小青交通费、邮寄费、打复印费、光盘刻录等3218元；14、由被告支付杨小青被克扣的2019年三月份工资单中的“津贴”（绩效）部分500元。一审法院认定事实：2015年10月23日，惠通公司和渭南电大签订了《劳务派遣协议》，约定惠通公司根据渭南电大工作需要向其派遣员工九名，惠通公司和派遣员工签订《劳动合同》，建立劳动关系，派遣员工的工资待遇按渭南电大现行标准实行，具体以每月工资单为准，其他补贴等根据实际情况确定，且不低于当地最低工资；派遣员工工资由惠通公司按月向派遣员工发放并代扣个人应承担的各项社会保险费；渭南电大对违法及严重违反规章制度的派遣员工有权将其退回惠通公司。第十五条约定，在派遣协议期内，派遣员工出现以下情况，渭南电大可直接将派遣员工退回惠通公司，且不支付补偿金：……；4、严重违反渭南电大劳动纪律或规章制度的；……。第十七条约定，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的，渭南电大不得将员工退回惠通公司。协议自2015年11月1日起至2016年12月31日。2015年10月27日，惠通公司和杨小青签订了《劳动合同书》，约定杨小青同意到渭南电大从事教师岗位工作，合同期限自2015年11月1日至2016年12月31日止。惠通公司根据杨小青在渭南电大完成的工作量和渭南电大提供的绩效考核结果及时核算绩效工资，次月通过银行或现金直接向杨小青发放，同时代扣代缴个人所得税及个人应承担的社会保险费。渭南电大安排杨小青加班的，其待遇按国家及渭南电大现行规定办理。劳动者在工作期间，须严格遵守渭南电大的工作制度和工作纪律，如果劳动者违反劳动纪律，由渭南电大举证，惠通公司可根据有关规章制度，给予相应的行政处理、经济处罚，直至解除劳动合同。合同第八条(二)约定,劳动者有下列情形之一,惠通公司可以解除本合同,(1)……；(2)严重违反惠通公司和用工单位的劳动纪律以及规章制度的;(3)……；(4)连续旷工十五日或一年累计旷工三十日的;……。合同第八条(八)约定,本合同期限到期，劳动合同即行终止，甲（惠通公司）乙（杨小青）双方经协商同意，可以继续续订本劳动合同。合同第十一条(六)约定,本合同到期前30天内，甲（惠通公司）乙（杨小青）双方协商同意，乙方（杨小青）持此合同在规定的时间内，到达甲方（惠通公司）指定的地点办理合同续订或变更手续，续订或变更后本合同继续有效。2018年3月15日，惠通公司和杨小青经协商，对合同期限进行了变更，将合同延期至2018年12月31日。杨小青未提供其在2018年12月1日前到惠通公司续订或变更合同的证据，2019年度用人单位惠通公司和劳动者杨小青未签订书面劳动合同。渭南电大在二〇一九年一月份安排杨小青值班，对杨小青继续用工。又查明，原告杨小青入职渭南电大后在招生办工作。2018年3月5日，渭南电大制定了《陕西省广播电视大学渭南分校考勤制度实施细则》，规定：病假每月累计超过五天，从第六天开始按20元/天扣除绩效工资；请病假要有假条，需提供医院证明，并经校长（一天以上，三天及以下）或分管副校长（一天及以下）批准签字，并报办公室备案；三天以上的需报教育局备案；连续旷工超过15个工作日的，可以解除聘用合同；有特殊情况，需按学校规定办理手续，填写请假或外出去向单。情况紧急者，先打电话报所在科室领导，后补办手续。如未办理手续，私自离开，按照旷工处理。2019年2月24日,原告杨小青用微信向被告渭南电大招生办主任发送了韩城市矿务局总医院“诊断证明”照片，“诊断证明”内容为：右下腹疼痛不适1周余，急性阑尾炎，附件炎,处理意见，对症、检查、休息10天。并通过微信请假一周，2019年2月25日,被告渭南电大招生办主任用微信告知原告杨小青，称其的批假权限仅为一天，让杨小青向校领导请假，后原告杨小青用微信将韩城市矿务局总医院“诊断证明”照片发送给渭南电大校长，并称昨天已给张主任请过假了，在家打针休息几天就好了，下周到校后再亲自告假，请批准。2019年2月26日17时48分，杨小青之夫王得民用杨小青的微信告知渭南电大招生办主任，称已将“诊断证明”照片发送给渭南电大校长，附了简要说明，未见校长回复，又看见你重复发“规章制度”，相信你们不会让杨小青抛开医嘱带病长途到渭南走程序办病假。2019年2月28日，被告渭南电大作出《决议》，“招生办杨小青同志2019年2月25日开学至今，未按时到岗，也未按规定履行正常请假手续，根据《陕西广播电视大学渭南分校考勤制度实施细则》第六条和第七条之规定，经学校校长办公会研究决定：杨小青同志停止招生办工作，来校后移交相关工作手续”。2019年3月4日、3月5日杨小青因请假问题和渭南电大工作人员沟通，双方意见分歧，杨小青于3月5日将19040元招生费转入渭南电大的工作人员黄瑾账户，后杨小青回到韩城市,渭南电大未给杨小青另行安排工作岗位，2019年3月22日21时13分，杨小青用微信向渭南电大校长发送了“我身体已恢复，就等你通知我上班了”内容的信息，2019年3月25日渭南电大向惠通公司送达了将杨小青退回惠通公司的通知，2019年4月1日,原告杨小青收到被告惠通公司的《告知书》，告知杨小青惠通公司于2019年3月25日收到渭南电大将杨小青退回惠通公司的通知，杨小青在15日内来惠通公司说明辞职（辞退）理由并办理解除或终止劳动关系的手续，杨小青的养老及其他保险已缴至2019年3月底。如不按期来惠通公司，将按自动离职论处。用人单位渭南电大未将杨小青退回惠通公司的意见通知工会。2019年5月9日，渭南市劳动人事争议仲裁委员会收到杨小青的仲裁申请，于2019年5月10日作出渭劳人仲不字（2019）第10号不予受理通知书，以杨小青出生年月为1968年9月，已超过法定就业条件，现申请劳动仲裁已超过仲裁时效为由，决定不予受理。2019年5月16日，杨小青委托杨晓燕全权处理渭南电大辞退杨小青一事的后续事宜。落款日期为2019年5月17日的“三方协议”（下称有日期协议）盖有渭南市惠通代理有限公司的印章及陕西省广播电视大学渭南分校的印章，有惠通公司工作人员张鹏亮、杨小青委托代理人杨晓燕、渭南电大校长田小莉的签名。内容为：渭南电大于2019年3月25日提出将杨小青退回惠通公司劳务派遣用工的通知函，经惠通公司、杨小青协商，并经渭南电大同意，现达成如下协议：1、杨小青诉求寒假期间值班费13天，经渭南电大确认应该计发1300元；2、惠通公司于2019年3月25日给杨小青出具了终止劳动合同告知书，应多支付杨小青一个月工资1936.95元；3、2015年6月杨小青入职渭南电大，2015年11月杨小青被派遣至渭南电大从事协管工作，工作年限三年九个月，经杨小青统计上年12月平均工资为1936.95元，应支付杨小青经济补偿7747.80元；4、杨小青其他诉求不予支持；5、按照惠通公司和渭南电大签订《劳务派遣协议》16条规定，渭南电大应承担杨小青相关经济补偿责任，共计10984.75元；6、相关费用先由惠通公司垫付，给予杨小青支付，惠通公司当月向渭南电大出具增值税发票，渭南电大应按时给惠通公司予以结算；7、协议生效后杨小青不得要求惠通公司或渭南电大进行其他任何经济补偿或赔偿。该协议与原告杨小青提供的盖有渭南市惠通代理有限公司印章，有惠通公司工作人员张涛签名、杨小青签名并加盖指纹，无签订日期的“三方协议”（下称无日期协议）内容一致。2019年5月17日渭南电大将10984.75元汇入惠通公司账户，2019年5月24日惠通公司给杨小青6215……8198账户汇款10984.75元；2019年5月27日渭南电大向杨小青6230……0150账户汇入招生费5000元；2019年7月17日，渭南市失业保险经办处向杨小青账户汇入失业金1530元。被告渭南电大于2019年7月4日向杨小青6230……0150账户汇入考试费2408元。一审法院认为，本案的争议焦点一是案由如何确定;二是原告请假手续是否完善，是否违规;三是三方协议是否有效;四是原告各项诉讼请求是否成立。惠通公司和渭南电大签订了《劳务派遣协议》，惠通公司和杨小青签订了《劳动合同书》，用人单位渭南电大和劳务人员杨小青之间只有使用关系，没有聘用合同关系，原告杨小青的诉讼请求中有支付值班工资、招生奖、考试费、赔偿金、经济补偿、未出具“解除或终止劳动合同证明”而导致无法就业的损失、精神损害抚慰金、网考监考费、委托诉讼代理人误工费、交通费、邮寄费、打复印费、光盘刻录费等，本案应为劳动争议纠纷。关于原告杨小青的请假手续是否完善，是否违规问题。《陕西省广播电视大学渭南分校考勤制度实施细则》（下称考勤制度细则）规定请病假要有假条，情况紧急者，先打电话报所在科室领导，后补办手续。用人单位惠通公司和劳动者杨小青经协商将聘用合同延期至2018年12月31日,2019年度再未签订合同,用工单位渭南电大在2019年1月份安排劳动者杨小青值班,用工单位渭南电大对杨小青继续用工，2019年2月24日原告杨小青因病用微信向被告渭南电大招生办主任申请请假一周。次日,被告渭南电大招生办主任告知原告杨小青让其向校领导请假，后原告杨小青用微信向校长请假，校长未回复，杨小青于2019年3月4日到渭南电大销假，请假之日至申请销假之日期间共计六个工作日，原告杨小青虽未提交书面请假条，但用微信载体请假，视为符合情况紧急先打电话报所在科室领导，后补办手续的情形，被告渭南电大于2019年2月28日停止杨小青招生办工作后未给其另行安排工作岗位，未将杨小青退回惠通公司的意见通知工会，于2019年3月25日将杨小青退回惠通公司,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”的规定及第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定。关于三方协议是否有效问题，无日期协议和有日期协议的条款、内容是一致的，主要不同处为：无日期协议没有渭南电大签字盖章，有惠通公司印章，杨小青签名、指纹,有日期协议有惠通公司印章，杨小青委托代理人签字，渭南电大盖章及校长的签字。二者相互印证，足以证明协议内容是双方协商一致的结果。协议载明，杨小青工作年限三年九个月，上年12月平均工资为1936.95元，应支付杨小青经济补偿7747.80元。2019年度用人单位惠通公司和劳动者杨小青虽未签订书面劳动合同,但从渭南电大在二〇一九年一月份安排杨小青值班，对杨小青继续用工及2019年4月1日被告惠通公司告知原告杨小青在15日内来惠通公司说明辞职（辞退）理由并办理解除或终止劳动关系的手续的实际情况来看，视为双方续签了劳动合同。三方协议中的应计发杨小青寒假期间值班十三天值班费1300元及应多支付一个月工资1936.95元的条款有效。关于原告各项诉讼请求是否成立问题，原告要求被告渭南电大将辞退杨小青的理由及依据的书面材料在校内公布，该项请求不属劳动争议纠纷案件的审理范围，不予支持；三方协议约定应计发杨小青寒假期间值班十三天值班费1300元，被告已支付给原告杨小青，杨小青要求由被告支付2019年1月12日至1月24日的值班工资4986.56元的二倍计9973.12元的诉讼请求无法律依据，不予支持；2019年5月27日渭南电大向杨小青账户汇入5000元招生费,被告渭南电大还向杨小青账户汇入2408元考试费,原告杨小青提供的中国银行交易流水明细清单不能证明渭南电大拖欠每年度两次的全国性期末大网考“考试费”情况，提供的信用合作联社明细单不能证明渭南电大拖欠招生奖励、网考监考费的事实，对杨小青要求由被告支付2017年度和2018年度的网考监考费、2018年秋至2019年春招生奖的二倍及二个年度考试费的二倍的诉讼请求不予支持；被告依据三方协议第2条的约定已向原告杨小青额外支付了一个月工资1936.954元，杨小青提供的证据无法证明其月工资为4123.5元，其要求被告支付因单方终止劳动合同而应支付一个月工资4123.5元的两倍计8247元的请求无事实依据及法律依据，不予支持；同理，对其要求由被告支付杨小青2019年3、4月份一个半月工资6185.25元的两倍计12370.5元的诉讼请求不予支持；被告渭南电大已支付给原告杨小青经济补偿7747.80元，参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定精神，还应再支付7747.80元，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定精神，对原告要求支付经济补偿的请求不予支持。原告杨小青提供的证据无法证明渭南电大克扣其寒暑假工资1000元的事实，对其该项请求不予支持；原告杨小青要求赔偿2019年3月份工资单中的“津贴”（绩效）部分500元的请求无事实依据，不予支持；原告杨小青要求被告赔偿因未出具解除或终止劳动合同的证明而导致杨小青无法就业的损失无法律依据，对其该项请求不予支持；精神损害抚慰金、委托诉讼代理人的误工费、交通费、邮寄费、打印复印费、光盘刻录等费用不属劳动争议纠纷案件的赔偿范围，不予支持。三方协议部分无效,不影响其他部分效力，对原告杨小青要求撤销三方协议的请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告陕西广播电视大学渭南分校和被告渭南市惠通代理有限公司连带给付原告杨小青赔偿金7747.80元。限本判决书发生法律效力后十日内履行。二、驳回原告杨小青其他诉讼请求。案件受理费10元,由被告陕西广播电视大学渭南分校、被告渭南市惠通代理有限公司承担。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，本案的争议焦点：1、关于本案的案由。2、上诉人杨小青的诉讼请求是否成立。关于本案的案由。杨小青认为应为追索劳动报酬纠纷。追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间,因劳动报酬所发生的争议。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。本案中，惠通公司和渭南电大签订了《劳务派遣协议》，惠通公司和杨小青签订了《劳动合同书》，用工单位渭南电大和劳务人员杨小青之间只有使用关系，没有聘用合同关系，杨小青的诉讼请求中有支付值班工资、招生奖、考试费、赔偿金、经济补偿等，这些请求中并非追索劳动报酬纠纷可全部包括，因此原审将案由定为劳动争议纠纷并无不妥。杨小青的诉讼请求是否成立。关于杨小青请求渭南电大单方终止劳动合同应支付一个月工资4123.5元的两倍计8247元。依据“三方协议”第2条的约定已向杨小青支付了一个月工资1936.954元，杨小青提供的证据无法证明其月工资为4123.5元，其主张支付因单方终止劳动合同而应支付月工资4123.5元的两倍计8247元的请求无事实及法律依据。关于杨小青请求被上诉人支付2019年1月12日至1月24日的加班工资4986.56元的两倍计9973.12元。一审中，杨小青请求支付2019年1月12日至1月24日的值班工资4986.56元的两倍计9973.12元。现杨小青请求是加班工资，虽值班与加班两个是不同的概念，但杨小青均无充分证据证明是用工单位安排的，故原审驳回其请求亦无不妥。关于杨小青请求被上诉人支付2019年3、4月份一个半月工资6185.25元的两倍计12370.5元及被克扣的2019年三月份工资单中的“津贴”（绩效）部分500元。依据“三方协议”第2条的约定已向杨小青支付了一个月工资1936.954元，杨小青提供的证据不足以证明其月工资为4123.5元，其要求支付12370.5元无法律依据，其请求支付被克扣的500元没有事实依据。关于杨小青请求支付2018年秋至2019年春招生奖16714元的两倍33428元，以及2018年/学期先进奖1000元之二倍2000元，以及2017年度和2018年度的网考监考费11028元，没有法律依据，请求不予支持。关于杨小青请求支付三年九个半月的经济赔偿金32988元，“三方协议”约定向杨小青支付经济补偿7747.80元，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原审参照以上法律规定精神，结合本案实际情况，判决惠通公司、渭南电大连带支付7747.80元，亦无明显不当。关于杨小青请求支付被上诉人克扣的1000元寒暑假工资及补偿金250元,共计1250元，因杨小青提供的证据无法证明渭南电大克扣其寒暑假工资及补偿金的事实，对其该项请求不予支持。关于杨小青请求被上诉人出具“解除或终止劳动合同证明”，及因此导致杨小青无法就业的损失35049.75元（月工资4123.5元乘8.5个月）。杨小青请求被上诉人出具“解除或终止劳动合同证明”，不予支持。其请求因此无法就业的损失没有法律依据，请求不予支持。关于杨小青请求被上诉人赔偿王得民因处理本纠纷的误工费25674.95元；以及诉讼费、交通费、打复印费、光盘刻录等3218元以及精神损害抚慰金20000元。该请求不属于劳动争议案件的赔偿范围，不予支持。关于杨小青请求撤销“三方协议”，属于另一法律关系，可通过其它合法途径予以解决。综上，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。二上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人杨小青、渭南市惠通代理有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  秦文强审判员  吴丽宁审判员  李 谦二〇二〇年九月八日书记员  史 翌