河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀04民终3353号 上诉人（原审原告）：何平安，男，汉族，1966年1月22日出生。现住武安市。 被上诉人（原审被告）：河北银隆新能源有限公司，住所地：武安市东二环888号。 法定代表人：赖信华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：常艳，女，该公司法律顾问。 上诉人何平安因与被上诉人河北银隆新能源有限公司（以下简称银隆公司）劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初101号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 何平安上诉请求：一、一审判决第一项认定上诉人延长工作时间和计算加班费工资数额不正确，请求依法改判支持上诉人2018年8月至2019年6月加班工资56957.53元；二、一审判决第四项认定解除劳动合同经济补偿金数额错误，应当改判被上诉人支付上诉人经济补偿金86674.45元；三、班前会和班后会及就餐时间应计入加班时间并支付上诉人加班费83514.61元。事实和理由：1、一审判决认定的加班时数错误，应确认为：工作日加班284小时，休息日加班617.5小时，节假日加班42小时。退一步讲，即使按被上诉人提供的工资表清单确定了上诉人休息日加班311.5小时，节假日加班42小时，工作日加班254.5小时，那么在计算加班费时，休息日加班也应是以311.5小时÷8小时=38.94天（而不是13天）、节假日加班42小时÷8小时=5.25天（而非1天+18小时）来计算。恳请二审法院依法重新计算，并按照实际加班小时数予以改判。2、一审判决在计算加班费和补偿金时认定上诉人的工资数额错误。计算加班费时作为计算基数的工资应是上诉人的月工资待遇标准加上月龄工资及伙食补助应为6205元/月，而不是5400元/月。计算补偿金时作为计算基数的月平均工资应包含工作日工资、加班工资、餐补、工龄工资为13334.53元/月。3、班前会和班后会是每日工作必经流程之一，应当计入工作时间，中午就餐时间也应当计入工作时间，并应支付加班费83514.61元。 河北银隆新能源有限公司辩称，1、关于加班费我公司只支付离职前一年之内的费用，超过一年的，因原告主张已超诉讼时效，不应认定。2、班前会和班后会以及就餐时间不能计入工作时间。因为开会没有在工作岗位上，并且不是每天都有班前会和班后会。3、加班费应以基本工资数为基数，餐补和工龄工资属于公司福利，是公司自主管理权范围内，原告工作时间是按每天8小时计算的。4、何平安属于自己离职，因为其未办理请假手续，连续旷工三天，单位向其下发离职通知，所以不应向其支付经济补偿金。故上诉请求缺乏事实与法律依据，请求驳回上诉、维持原判。 何平安向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付2015年5月1日至2019年7月11日期间所欠发的加班工资和单方擅自降低工资待遇标准工资差额合计140472.14元；2、判令被告向原告支付2019年7月份的工资2918.0元；3、判令被告向原告支付因被告单方面降低原告工资待遇标准以及未及时足额向原告支付劳动工资和工作时间严重超过劳动法规定而解除劳动合同的经济补偿金86780.89元；4、被告承担本案的全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2013年5月2日，原告何平安到被告银隆公司上班，成为银隆公司的员工，先后在银隆公司办公室和生产车间监控室工作，双方签订书面的劳动合同。2019年3月29日，因银隆公司在发放2月份工资的时候降低了原告的工资待遇，何平安不满，与公司产生矛盾，2019年7月9日，何平安向公司申请辞职，2019年10月19日向武安市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，武安市劳动人事争议仲裁委员会超过法定仲裁期间未予作出仲裁裁决，故何平安向法院提起诉讼。2019年7月17日，银隆公司向何平安发出解除劳动合同通知书。 一审法院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。用人单位变更劳动合同内容，调整劳动者的工资待遇水平应当与劳动者进行协商，不得擅自降低劳动者的劳动待遇。2019年3月份，银隆公司在给何平安发放2月份工资的时候没有与何平安进行协商，导致何平安的工资待遇降低，且自2018年8月开始，银隆公司按照武安市月最低工资标准1590元/月计算加班费，不符合相关法律规定，根据银隆公司给何平安出具的2018年8月-2019年7月工资表清单，何平安休息日共计加班311.5小时，节假日共计加班42小时，工作日共计加班254.5小时。根据《劳动法》第四十四条的规定，银隆公司应支付何平安休息日加班工资6455元（5400元÷21.75天×13天×200%）；支付何平安法定节假日加班工资2420.69元[（5400元÷21.75天×1天×300%）＋（5400元÷21.75天÷8小时×18小时×300%）]；支付何平安工作日加班工资11847.41元（5400元÷21.75天÷8小时×254.5小时×150%）。上述合计20723.1元，减去已经发放的10334.66元，银隆公司还应支付何平安加班工资10388.44元。 根据《劳动合同法》第三十五条相关规定，用人单位可以变更劳动合同约定的工资待遇内容，但是必须与劳动者协商一致，故银隆公司应当补偿何平安降低工资待遇标准的工资差额。2019年2月之前，银隆公司每月给何平安发放的基本工资标准为5400元/月，而在2019年2月份，公司擅自将基本工资标准降低为2500元/月，故银隆公司应当补偿何平安降低工资部分的差额，2019年2月-2019年7月，共计17400元（2900元×6个月）。 何平安2019年7月12日从银隆公司离职，银隆公司并未给其发放7月份的工资，根据何平安月平均工资的标准，银隆公司应当发放何平安2019年7月份工资2918.04元。 何平安因银隆公司未给其足额支付劳动报酬，申请与公司解除劳动合同，银隆公司也向其下达了解除合同通知书，何平安与银隆公司之间的劳动合同已经终止，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定，银隆公司应当给予何平安一定的经济补偿金，根据何平安的工作年限以及劳动合同终止以前12个月的平均工资，银隆公司应当支付何平安经济补偿金37154.85元（5716.13元×6个月＋2858.07元）。 何平安请求的就餐时间和班前班后会时间应当计入工作时间，被告银隆公司也应当支付工资，法院认为就餐时间及班前班后会时间计入工作时间依据不足，对原告该项请求，法院不予支持。被告银隆公司辩称调整后原告何平安并未提出异议，视为认可调整的行为，以及何平安违反了公司的规章制度导致公司与其解除劳动合同，上述辩称没有证据证明，法院对银隆公司的辩解不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、河北银隆新能源有限公司于本判决生效后十日内支付何平安2018年8月-2019年5月加班工资10388.44元；二、河北银隆新能源有限公司于本判决生效后十日内支付何平安2019年2月-2019年7月工资差额17400元；三、河北银隆新能源有限公司于本判决生效后十日内支付何平安2019年7月份工资2918.04元；四、河北银隆新能源有限公司于本判决生效后十日内支付何平安解除劳动合同经济补偿金37154.85元；五、驳回何平安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北银隆新能源有限公司承担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2018年8月至2019年6月期间，何平安休息日共计加班311.5小时，节假日共计加班42小时，工作日共计加班256.5小时，银隆公司已发何平安加班工资为10362.08元。双方劳动合同终止前，何平安的月平均工资为5906.63元（以每月的实发工资数减去加班费工资数）。 本院认定的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案双方争议的焦点是：一、班前会、班后会及就餐时间是否应当计入何平安的工作时间。二、银隆公司应当支付何平安加班工资及经济补偿金应为多少元。 首先，关于班前会、班后会及就餐时间是否应当计入工作时间的问题。本院认为，何平安主张的班前会、班后会及就餐时间应计入工作时间，没有相关法律依据，故对其该项上诉主张本院不予支持。 其次，关于银隆公司应当支付的加班工资及经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，并结合本案查明的事实，银隆公司应当支付何平安休息日加班工资为21148.45元（5906.63元÷21.75天÷8小时×311.5小时×200%=21148.45元）；支付何平安法定节假日加班工资为4277.21元（5906.63÷21.75天÷8小时×42小时×300%=4277.21元）；支付何平安工作日加班工资为13060.78元（5906.63÷21.75天÷8小时×256.5小时×150%=13060.78元），上述合计为38486.44元，减去已经发放的加班费10362.08元，银隆公司还应支付何平安加班工资为28124.36元（38486.44元-10362.08元=28124.36元）。银隆公司应当支付何平安的经济补偿金为38393.1元（5906.63元×6个月+2953.32元=38393.1元）。 综上所述，上诉人何平安的上诉理由部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（三）项的规定，判决如下： 一、维持河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初101号民事判决第二、三、五项（即第二项：河北银隆新能源有限公司于本判决生效后十日内支付何平安2019年2月-2019年7月工资差额17400元；第三项：河北银隆新能源有限公司于本判决生效后十日内支付何平安2019年7月份工资2918.04元；第五项：驳回何平安的其他诉讼请求）； 二、变更河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初101号民事判决第一项为：河北银隆新能源有限公司于本判决生效后十日内支付何平安加班工资28124.36元； 三、变更河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初101号民事判决第四项为：河北银隆新能源有限公司于本判决生效后十日内支付何平安解除劳动合同经济补偿金38393.1元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由河北银隆新能源有限公司负担。二审案件受理费10元，由何平安负担。 本判决为终审判决。 审判长  段子勇 审判员  温永国 审判员  郭晓丽 二〇二〇年九月二日 书记员  达建明