湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初8548号原告：长沙聚点企业管理咨询有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路一段358号上河国际商业广场A栋20014房。法定代表人：刘耀。委托诉讼代理人：孙玄帷，湖南益云律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏静，湖南益云律师事务所实习律师。被告：肖文凤，女，1987年2月5日出生，汉族，住湖南省桂阳县。委托诉讼代理人：杨诚，湖南五湖律师事务所律师。原告长沙聚点企业管理咨询有限公司（以下简称原告）与被告肖文凤（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人孙玄帷、苏静，被告的委托诉讼代理人杨诚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告拖欠工资5067元；2、判决原告不予支付被告未签劳动合同二倍工资差额55000元；3、判决原告不予支付被告经济补偿7500元；4、判决由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字［2020］第455号仲裁裁决书（以下简称裁决书），认定事实不清，适用法律错误。1、关于裁决书要求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额55000元认定事实错误且计算方法有误。第一、被告入职原告处时，双方签订了入职协议，不属于未签订劳动合同的情形，原告无需赔付二倍工资差额。第二、被告在仲裁阶段主张未签订劳动合同的二倍工资差额的计算时间应是2018年10月至2019年8月十一个月期限的二倍工资差额，被告于2020年5月16日才向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，其2018年10月至2019年5月17日期间的双倍工资差额部分，因申请仲裁时超过一年仲裁时效，该部分应不予支持。第三、未签劳动合同的双倍工资差额其计算基数应当为实发工资而非应发工资。2、关于裁决书要求原告支付拖欠工资5067元，认定事实错误且计算有误。第一、被告从2019年12月31日开始放假，因受新冠肺炎疫情的影响，至被告离职前，被告未正常出勤提供劳动，且在此期间双方协商一致按照实际出勤天数结算工资，不存在克扣工资的情形。第二、按照裁决书关于拖欠工资的计算方式也应当扣除原告2020年1月至2020年4月6日已支付的4826元，而裁决书中并未扣除。3、关于裁决书要求原告支付经济补偿7500元，认定事实错误。根据原告提供的被告书写的离职书，解除劳动合同是由被告主动提出，原告不存在支付经济补偿金的情形。被告辩称，原告诉讼请求没有事实和法律依据。原告拖欠被告工资事实清楚，证据确凿，被告在仲裁委向仲裁庭提交了拖欠工资的证据。第二项诉讼请求截止庭审时原告并未提供双方曾经签订过劳动合同的证据，原告应当承担举证不能的责任，原告不予支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请没有事实及法律依据。原告提交的被告离职申请书是原告以扣发两个月工资为要挟，非被告真实意思表示，被告第二天就以书面形式提出撤销离职申请。经审理查明，被告于2018年9月入职原告处，从事平面设计工作，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社保。双方口头约定工资按5000元/月加提成的标准发放。2020年1月开始，原告按出勤天数和实际工作成果计算工资，被告居家办公。2020年1月-4月，原告向被告发放工资分别为1月1149元，2月1724元，3至4月共1953元。2020年4月9日，被告向原告出具离职书，载明：“本人于2020年4月9日从聚点营销策划公司离职，该日起，本人与聚点营销公司不存在任何的工作雇佣劳动关系。所有工资已结清，以上信息属实，如有不实，本人愿承担因此而产生的责任。声明人：肖文凤，2020年4.9”。次日，被告向原告邮寄书面形式的申明，要求撤销离职书。另查明，2020年5月16日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动合同、原告（被申请人）向申请人补发2020年1-4月工资15174元、被申请人赔偿申请人未签劳动合同的双倍工资60000元、被申请人支付经济补偿金10000元。2020年6月30日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会做出雨劳人仲案字［2020］第455号裁决书，裁决：一、裁定解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付拖欠工资5067元；三、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付未签劳动合同二倍工资差额55000元；四、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付经济补偿7500元”。原告对裁决结果不服，诉至本院。上述事实，有雨劳人仲案字［2020］第455号《裁决书》、邮件回执单、微信聊天记录、离职书以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，被告于2018年9月入职原告处，接受原告的安排从事平面设计工作，原告向被告发放劳动报酬，对被告进行考勤等日常管理，因此，原、被告之间形成事实劳动关系。原告未与被告签订书面劳动合同，应当自用工之日起超过一个月不满一年向原告支付二倍的工资。但原告主张被告关于二倍工资差额部分的仲裁申请已过一年仲裁时效，且无可中断、中止的法定事由，不同意支付超过诉讼时效的二倍工资部分的主张，依法可予支持。二倍工资属于惩罚性赔偿，适用一年诉讼时效的规定。经审查，原告2019年5月至2019年8月因未与被告签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额尚在仲裁时效内，由于原告未提交被告相应期限正常工作时间段的工资明细，本院按约定的5000元/月的标准计算，原告应支付的二倍工资差额为20000元（5000元/月×4个月）。2020年1月起，原告按照出勤天数和工作成果计算工资，新冠肺炎疫情尚未对生产生活产生实质影响，故本院认为2020年1月原告仍应按照原工资标准发放工资，2020年2月至4月，原、被告在不低于长沙市最低工资标准1700元/月的前提下可以通过协商一致采取调整薪酬，扣除已付的4826元，原告还应向被告支付拖欠的工资4067元（5000元+1724元+1700元+469元-4826元）。被告虽主动提出离职，但原告存在未签书面劳动合同、拖欠工资的违法行为，原告仍应向被告支付经济补偿金，补偿标准为工资5000元×1.5=7500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告长沙聚点企业管理咨询有限公司与被告肖文凤之间的劳动关系；二、原告长沙聚点企业管理咨询有限公司应于本判决生效后7日内向被告肖文凤支付未签劳动合同二倍工资差额20000元；三、原告长沙聚点企业管理咨询有限公司应于本判决生效后7日内向被告肖文凤支付拖欠的工资4067元；四、原告长沙聚点企业管理咨询有限公司应于本判决生效后7日内向被告肖文凤支付经济补偿金7500元；五、驳回原告长沙聚点企业管理咨询有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙聚点企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨华二〇二〇年九月二十一日法官助理龚涛书记员李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。