辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9553号上诉人（原审被告）：沈阳兴源汽车内饰件有限公司，住所地：沈阳市大东区前进街道山梨红村。法定代表人：陈书家，该单位董事长。委托诉讼代理人：刘玉梅，该公司员工。被上诉人（原审原告）：杜娟，女，1985年8月20日出生，蒙古族，住址：辽宁省康平县。上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司因与被上诉人杜娟劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初4442号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳兴源汽车内饰件有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。上诉人于2018年6月至2018年9月为被上诉人缴纳了养老保险，证明双方存在劳动关系，同时也证明双方签订了劳动合同。只有签订了劳动合同，才能缴纳养老保险。现上诉人已经通过养老保险部门查找到被上诉人签订的书面劳动合同，足以证明上诉人不存在不与被上诉人未签订书面劳动合同问题。此外，一审法院认定被上诉人2018年3月31日入职没有任何事实和法律依据。一审法院找邱利峰做的笔录，该笔录没有证明被上诉人是于2018年3月31日入职。被上诉人的入职时间就是双方签订劳动合同的时间。杜娟答辩称，同意一审判决。杜娟向一审法院起诉称:1、请求判决解除杜鹃之与沈阳兴源汽车内饰件有限公司之间的劳动合同关系；2、请求判决沈阳兴源汽车内饰件有限公司向杜鹃支付解除劳动合同的经济补偿金1400元；3、请求判决沈阳兴源汽车内饰件有限公司向杜鹃支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资14000元；4、请求判决沈阳兴源汽车内饰件有限公司向杜鹃支付拖欠的工资4600元。一审法院经审理查明，杜鹃于2018年3月31日入职沈阳兴源汽车内饰件有限公司处，从事计划员工作，沈阳兴源汽车内饰件有限公司为其缴纳社会保险从2018年6月至2018年8月，月工资标准2800元，杜鹃自认办公地点在沈阳市大东区前进街道山梨红村。杜鹃自诉因沈阳兴源汽车内饰件有限公司单位拖欠工资，2018年9月1日与沈阳兴源汽车内饰件有限公司单位解除劳动合同。2018年12月3日，邱利锋向杜娟出具《欠条》，记载欠杜娟工资肆仟陆佰元整。经本院向邱利锋的询问笔录查明：邱利锋认可该《欠条》是其本人书写。另查明：2019年2月25日，杜鹃向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、裁决解除双方之间的劳动合同关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金1400元；3、支付未签订劳动合同双倍工资14000元；4、支付拖欠工资4600元。该委于同日作出不予受理通知。杜鹃不服，诉至本院。一审法院认为：关于杜鹃是否与沈阳兴源汽车内饰件有限公司存在劳动关系。沈阳兴源汽车内饰件有限公司提供任命书、董事会决议抗辩沈阳兴源汽车内饰件有限公司将公司交由邱利锋经营，其自负盈亏，但邱利锋对外仍是以沈阳兴源汽车内饰件有限公司的名义经营，邱利锋是沈阳兴源汽车内饰件有限公司的代理人，所从事的相关业务是职务行为，沈阳兴源汽车内饰件有限公司与其并未办理工商变更的手续，沈阳兴源汽车内饰件有限公司应知晓其行为所产生的后果及法律责任，且因本案系劳动争议案件，本院仅处理劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同所产生的纠纷，故本院对其抗辩理由不予采信。另，沈阳兴源汽车内饰件有限公司从2018年6月至8月期间为杜鹃缴纳养老保险，故杜娟、沈阳兴源汽车内饰件有限公司之间存在劳动关系。关于杜鹃入职时间。杜鹃主张2018年3月31日入职，根据杜鹃的银行流水，2018年6月6日发放的第一笔工资2800元，之后又发放二笔工资，结合邱利锋向杜鹃出具的欠条显示，杜鹃于2018年9月1日离职前尚欠二个月的工资，杜鹃主张符合常理，本院予以采信，认定杜鹃入职时间为2018年3月31日。关于杜鹃主张解除与沈阳兴源汽车内饰件有限公司之间的劳动合同关系及沈阳兴源汽车内饰件有限公司支付解除劳动合同补偿金1400元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、（三）规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第(一)项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，沈阳兴源汽车内饰件有限公司存在拖欠杜鹃工资的事实，杜鹃主张解除双方之间的劳动关系，及要求沈阳兴源汽车内饰件有限公司支付经济补偿金，符合相关法律规定，解除劳动关系的时间为2018年9月1日。关于工资标准，从杜鹃提供的银行流水，能够证明杜鹃工资标准为2800元。结合杜鹃在沈阳兴源汽车内饰件有限公司处的工作时间（2018年3月31日至2018年9月1日），杜鹃主张沈阳兴源汽车内饰件有限公司支付解除劳动合同经济补偿金1400元符合法律规定，本院予以支持。关于杜鹃主张未签订书面劳动合同双倍工资14000元的问题。杜鹃于2018年3月31日入职，因沈阳兴源汽车内饰件有限公司未能在入职起一个月内签订书面劳动合同，故应自2018年4月31日起至2018年9月1日向杜鹃支付未签劳动合同二倍工资差额11328.74元（2800元÷21.75天×1天＋2800元×4个月）。关于杜鹃主张沈阳兴源汽车内饰件有限公司支付拖欠工资4600元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经本院向邱利锋询问，邱利锋认可欠条是其本人书写，拖欠工资数额属实，因沈阳兴源汽车内饰件有限公司单位存在拖欠员工工资的事实，故本院对邱利锋出具的拖欠工资证明的真实性予以认可。沈阳兴源汽车内饰件有限公司对此并未提供证据证明已给付工资，应承担对其不利的法律后果。故沈阳兴源汽车内饰件有限公司应给付杜鹃拖欠的工资4600元。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：“一、原告杜娟与被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于2018年9月1日劳动关系解除；二、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告杜娟解除劳动关系经济补偿金1400元；三、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告杜娟未签订劳动合同二倍工资差额11328.74元；四、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告杜娟拖欠工资4600元；五、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担”。二审期间，上诉人提交了书面劳动合同一份，被上诉人质证称该劳动合同上的签字并非本人所签。经本院询问，上诉人称不清楚该劳动合同上的签字是否为被上诉人本人所签并明确表示不申请鉴定。故本院对上述证据不予采信。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于上诉人与被上诉人何时建立劳动关系的问题。上诉人于2014年11月任命邱利峰为该公司总经理，决定在邱利峰任职期间，以上诉人的名义从事经营活动，包括职工工资、保险等费用都由邱利峰负责。邱利峰认可被上诉人为上诉人员工。被上诉人每月工资为2800元，由韩建红个人转账，上诉人亦认可韩建红为上诉人员工。经查，被上诉人的工资卡显示韩建红最早于2018年5月15日第一次向被上诉人转账，并于2018年6月6日支付工资2800元，显然与上诉人主张的被上诉人于2018年6月入职相互矛盾。故一审法院依据银行流水并结合欠条认定被上诉人工资发放时间认定其入职时间为2018年3月31日并无不当。综上所述，一审判决判定上诉人向被上诉人支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资及经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  李 娜审判员  孙 卓二〇二〇年九月二日法官助理王斌书记员唐娜