延安市安塞区人民法院民事判决书（2020）陕0603民初709号 原告：中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第一采气厂，住所地:陕西省西安市未央区。负责人：王振嘉，系该厂厂长，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：鲁静国，陕西尚德律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘冰，北京市博儒（西安）律师事务所律师。被告：贺荣芳，女，汉族，1962年11月5日出生，住延安市安塞区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。原告中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第一采气厂与被告贺荣芳因劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月27日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人鲁静国、刘冰、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：判决确认原告、被告不存在事实劳动关系；判决原告不用支付被告双倍工资8800元；判决原告不用支付被告经济赔偿金33000元。事实与理由：1、原、被告之间自始至终未成立劳动关系。本案，被告在劳动仲裁申请书中陈述自己在原告处从事的是卫生清洁等杂工，依据原告营业执照中的经营范围可证明，被告从事卫生清洁工作不属于原告的业务组成部分。原告提交的2016年至2019年第三净化厂考核结果，可证明原告的劳动规章制度并不适用于被告，被告不受原告管理。原告提交的第三净化厂基本养老保险及企业年金个人缴费、分配基数核定表可证明原告也从未向被告发放过工资，被告提交的工资流水单4张也可证明，向被告发放工资的主体并非原告。此外，原告已提交了被告和案外人宁夏银庆工贸有限公司签订的劳动合同，及被告曾以中国石油天然气第一建设有限公司员工进出原告第三净化厂的证据，以上证据均可证明被告曾以案外人员工身份进入原告第三净化厂工作过，但对于具体工作情况，原告并不知情。被告提供的工作服和钥匙扣可从其他地方购买获取，对劳动关系没有证明力。本案被告补充提交的村民小组证明、其他村民证人证言，村民小组和其他村民不是其他劳动者，故该证据不符合认定劳动关系存在可参考的证据，不能作为定案依据。综上，原仲裁裁决认定原、被告有事实劳动关系无事实依据，适用法律错误。2、原告无和被告签订书面劳动合同的义务，被告请求支付双倍工资已过仲裁时效且无证据证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，成立劳动关系，是订立书面劳动合同的前提，结合第一点论述，原、被告自始至终未成立劳动关系，故原告无和被告签订书面劳动合同的义务，无签订书面劳动合同的义务，即不存在因未签订书面劳动合同产生的双倍工资问题。被告在劳动仲裁申请书中陈述，是2010年1月1日到第三净化厂工作，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告申请的未签订劳动合同双倍工资已过仲裁时效，不受法律保护。此外被告并未提交证据证明其入职后一年内的平均工资是每月800元，原仲裁裁决书以每月800元的标准作出裁判，无事实依据。3、原告与被告不存在违法解除劳动关系的基础，被告离职前12个月的平均工资每月1650无证据证明。劳动关系违法解除的前提是存在劳动关系，结合第一点论述，原、被告之间自始至终未成立劳动关系，故不存在违法解除劳动关系的基础。被告在仲裁申请书中陈述离职前每月工资1650元，但并未提交离职前一年的工资条、银行流水等，原仲裁裁决以被告离职前12个月平均工资为每月1650元无事实依据。另，被告陈述2017年5月1日至2019年4月31日原告给其发的工资是1500元，但又陈述离职前12个月的平均工资是1650元，该陈述自相矛盾！综上，原告与被告自始至终未成立劳动关系，被告的仲裁申请均无事实基础。被告申请的未签订书面合同的双倍工资已超过仲裁时效，被              告主张入职一年的平均工资和离职前12个月的平均工资均无证据证明。故延安市安塞区人事劳动争议仲裁委员会塞劳仲案字[2020]037-2号裁决书事实认定错误，适用法律错误，原告为维护合法权益，特向贵院提起诉讼。被告贺荣芳辩称，请求维持仲裁裁决。本院根据当事人的陈述、举证、质证及认证，查明以下事实：原告下设的第三净化厂厂区位于安塞区XX镇。2010年至2014年，原告中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第一采气厂将该公司下设的第三净化厂2010年净化装置检修，辅助单元、甲醇回收检修及维护维修承包给中石油第二建设公司。2015年1月1日至2016年3月31日，宁夏银庆工贸有限公司承揽了第三净化厂的废弃物回收、打包、搬运工作，党章莲、被告贺荣芳从2015年1月1日起，白万琴从2015年4月1日起至2016年3月31日，在宁夏银庆工贸有限公司从事卫生清洁工作。2016年4月1日至2019年12月31日，中国石油天然气第一建设有限公司承揽了第三净化厂的日常保运工作，包括卫生清洁工作。2016年4月1日至2016年12月31日，中国石油天然气第一建设有限公司将第三净化厂的日常保运工作分包给河南省金鑫防腐保温工程有限公司。在此期间，党章莲、白万琴和被告贺荣芳在河南省金鑫防腐保温工程有限公司处从事卫生清洁工作，该公司每月给被告发放工资为1500元。2017年1月1日至2019年12月31日，中国石油天然气第一建设有限公司将第三净化厂的日常保运装置检修工程承包给江苏空间新盛建设工程有限公司。在此期间，党章莲、白万琴和被告贺荣芳在江苏空间新盛建设工程有限公司处从事卫生清洁工作，该公司每月给被告发放工资为1500元。2020年1月1日，被告被挡在第三净化厂外，被告知解除劳动关系。被告于是向延安市安塞区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年6月19日作出塞劳仲案字〔2020〕037-2号裁决书，裁决如下：1、依法裁决原告与被告从2010年1月1日至2019年12月31日之间存在事实劳动关系；2、依法裁决原告支付被告双倍工资8800元；3、依法裁决原告支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金33000元。原告对该裁决不服，遂于2020年7月3日诉至本院。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。  （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；  （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”。根据原告提供的证据可以证明，原告从2010年开始将第三净化厂的日常维护保运工作发包给中石油第二建设公司、宁夏银庆工贸有限公司、中国石油天然气第一建设有限公司，从2015年1月1日开始，被告分别在宁夏银庆工贸有限公司、河南省金鑫防腐保温工程有限公司、江苏空间新盛建设工程有限公司从事卫生清洁工作，工资由相应的用人公司给付。原告不是具体的用人用工单位，被告也未从原告处获得报酬，故原、被告之间不存在事实劳动关系。关于被告2010年至2014年从事卫生清洁工作的问题，诉讼中原告已经提供证据证明了期间第三净化厂的工作由中石油第二建设公司承包，该厂养老保险、企业年金个人缴费表中亦无被告名字，被告提供的证据也不能证明期间的工资是原告给付，故原、被告之间2010年至2014年间亦不存在事实劳动关系。同时，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告从2015年1月1日起，在宁夏银庆工贸有限公司处从事卫生清洁工作，其未在2016年1月1日之前申请劳动仲裁，也为提供向原告或有关部门主张权利的证明，故被告请求原告承担责任的申请仲裁期限已过。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第一采气厂和被告贺荣芳在2010年1月1日至2019年12月31日之间不存在事实劳动关系；二、原告无需支付被告双倍工资8800元；三、原告无需支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金33000元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贺荣芳承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。           审  判  员  曹 海 义二〇二〇年九月十六日书  记  员  高    磊