河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终11356号上诉人（原审原告）：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：尚广军，男，1984年8月8日出生，汉族，住新密市。委托诉讼代理人：王永振，河南荟智源策律师事务所律师。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司因与被上诉人尚广军劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初3546号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法对本案进行了审理。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司上诉请求：1．请求改判上诉人不向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金56309元；2．一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、事实认定错误，上诉人没有无故拖欠被上诉人工资。二、适用法律错误。上诉人作为煤炭生产企业，受煤炭市场行情，生产经营和资金发放严重困难，且2020年元月新冠疫情发生以来，非人力所能抗拒。上诉人在2020年7月30日之前按月为被上诉人发放了2020年3月之前的所有工资，不存在故意拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关法律之规定，上诉人不应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。尚广军答辩称：一审判决查明事实清楚，适用法律正确，应予以维持，上诉人违反劳动合同法第三十八条之规定，没有及时支付被上诉人工资。自2019年上半年就未正常发放工资，一直拖欠长达4个月，2020年4月底上诉人才发放被上诉人的工资到2019年12月份。上诉人关于无故拖欠工资的解释不适用于劳动合同法中的“未及时足额支付劳动报酬”的规定。故即使上诉人有工会同意延期支付工资，也违反了劳动合同法的相关规定，应当支付经济补偿金。即使因新冠疫情工会同意延期支付工资，根据河南省劳动厅转发通知中规定，至少应发给劳动者当地政府规定的基本生活费。但上诉人未及时支付工资时间长达4个月，也未支付基本生活费。其上诉理由不能成立。河南省新郑煤电有限责任公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金56309元；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。尚广军于2009年5月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司，在该公司工作至2020年4月30日。尚广军在河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。郑州市人力资源和社会保障局于2014年6月18日作出豫移（郑）工伤认定【2014】2242号河南省认定工伤决定书，认定：2014年5月21日14点左右，尚广军在车间搬运单体柱时，不慎被单体柱挤伤左手，被诊断为左手中指开放性骨折、左手中指指伸肌腱断裂伤、左手中指皮肤撕脱伤。尚广军同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。河南省劳动能力鉴定中心于2018年6月21日作出河南省劳鉴中心2018年7号鉴定结论书，鉴定意见为：经劳动能力鉴定专家组鉴定，尚广军目前伤情，符合国标GB／T16180-2014标准第十级第12条，鉴定结论为十级。2020年4月，尚广军向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付其拖欠2019年12月-2020年4月期间的工资；3、支付其解除劳动合同的经济补偿金66000元；4、支付其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；5、为其缴纳劳动合同期间的社会保险。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，河南省新郑煤电有限责任公司同意尚广军的第1项仲裁申请，尚广军同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放（第2项仲裁申请）；后新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出新劳人仲案字〔2020〕77号仲裁裁决：一、双方2020年4月30日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金56309元、一次性伤残就业补助金32076元。三、本裁决书生效之日起十日内被申请人到省工伤保险经办机构为申请人办理领取一次性工伤医疗补助金并支付给申请人。四、被申请人拖欠申请人的工资随单位职工一起发放。后河南省新郑煤电有限责任公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，1、新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《尚广军经济补偿金核算表》认定尚广军2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为5119元/月。2、河南省新郑煤电有限责任公司发放尚广军工资至2020年2月份。尚广军2020年3月出勤19班、4月出勤27班。一审法院认为，尚广军主张其于2009年5月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司并在该公司工作至2020年4月30日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，本院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与尚广军对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年4月30日解除均不持异议，本院予以确认。新郑市劳动人事争议仲裁委员依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《尚广军经济补偿金核算表》认定尚广军2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为5119元/月，尚广军对此不持异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据尚广军提交的业务凭证/客户回单及本院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付尚广军劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放尚广军2020年2月份之后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，尚广军可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。尚广军在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向尚广军支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付尚广军经济补偿，无事实根据及法律依据，本院不予支持。鉴于尚广军与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明尚广军2020年2月份之后的应发工资数额，且双方对2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为5119元/月均不持异议，本院参照该标准计算尚广军的经济补偿。尚广军在河南省新郑煤电有限责任公司的工作11年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应支付尚广军经济补偿56309元（5119元/月×11月）。河南省新郑煤电有限责任公司对尚广军提交的河南省认定工伤决定书、河南省劳动能力鉴定中心鉴定结论书均不持异议，本院予以采信；据此可以认定尚广军2014年5月21日在河南省新郑煤电有限责任公司工作期间所受伤害已被认定为工伤并经鉴定为十级伤残。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项之规定，尚广军依法应当享受工伤社会保险待遇。河南省新郑煤电有限责任公司为尚广军参加有工伤保险，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，程武强治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用应由工伤保险基金支付，双方解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金应由河南省新郑煤电有限责任公司支付。鉴于河南省新郑煤电有限责任公司与尚广军对新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字〔2020〕77号仲裁裁决第二项中的河南省新郑煤电有限责任公司应支付尚广军一次性伤残就业补助金32076元及第三项均未提起诉讼，视为认可上述裁决事项。河南省新郑煤电有限责任公司拖欠尚广军2020年3月份之后的工资至今未予发放，尚广军同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，本院予以照准。判决：一、确认原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告尚广军之间的劳动关系于2020年4月30日解除；二、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内支付被告尚广军经济补偿56309元、一次性伤残就业补助金32076元；三、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当本判决书生效之日起十日内协助被告尚广军办理一次性工伤医疗补助金领取手续；四、原告河南省新郑煤电有限责任公司拖欠被告尚广军2020年3月份之后的工资随单位职工一起发放；五、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南省新郑煤电有限责任公司负担。本院二审期间，河南省新郑煤电有限责任公司提供证明一份，拟证明其延期支付职工工资系经过工会同意，经审查上述证据不能证明其证明目的，本院不予采信。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据现有证据及已查明的事实，河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额向尚广军支付劳动报酬的情形。基于上述事实，尚广军可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。若尚广军依据上述法律规定主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，则河南省新郑煤电有限责任公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定向尚广军支付经济补偿金。故此，一审法院参照双方当事人不持异议的尚广军工资标准结合尚广军在河南省新郑煤电有限责任公司的工作年限，认定河南省新郑煤电有限责任公司应支付尚广军经济补偿金56309元（5119元/月×11月），并无不当。河南省新郑煤电有限责任公司关于不应支付尚广军经济补偿金的上诉理由，无事实根据及法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南省新郑煤电有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  姚振勇二〇二〇年九月十日书记员  周英豪