河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终10667号上诉人（原审原告、原审被告）：郭小乐，女，汉族，1992年10月16日出生，住河南省临颍县。上诉人（原审被告、原审原告）：郑州鼎世信息科技有限公司，住所地郑州市高新区长椿路11号大学科技园孵化二号楼B座507-508室。法定代表人：陈文立，总经理。被上诉人（原审被告）：陈文立，男，汉族，1987年10月26日出生，住河南省上蔡县。上诉人郭小乐、郑州鼎世信息科技有限公司（以下简称鼎世公司）因与被上诉人陈文立劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初7797号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月24日立案后，依法对本案公开开庭进行了审理。上诉人郭小乐，上诉人鼎世公司的法定代表人亦即被上诉人陈文立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭小乐上诉请求：1.判令唯一股东陈文立对鼎世公司的债务承担连带责任，陈文立与鼎世公司共同赔偿上诉人的诉讼请求。2.撤销一审判决中支持二倍工资部分，并依法改判被上诉人支付上诉人因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11个月的工资赔偿共计33706.75元。3.维持被上诉人支付给上诉人经济补偿6128.5元的判决。4.维持被上诉人支付给上诉人加班工资5353.6元的判决。5.被上诉人承担本案诉讼费。事实和理由：一、鼎世公司为一人有限公司，陈文立系其唯一股东、法定代表人，不能证明个人财产独立于公司财产，存在财产混同。因此，陈文立对鼎世公司的债务应当承担连带责任，共担赔偿责任。二、一审双倍工资计算期限错误，适用法律错误。上诉人于2018年5月28日与鼎世公司建立劳动关系，鼎世公司以种种借口不与上诉人签订劳动合同，直至2019年12月27日上诉人被辞退。上诉人平均月薪3064.25元，未签劳动合同二倍工资的期限2018年12月27日至2019年12月27日，金额应为33706.75元。三、上诉人对于经济补偿金6128.5元没有异议，维持原判。四、上诉人对于一审认定加班工资赔偿数额没有异议，维持原判。综上所述，一审认定事实不清，核算金额不对，恳请依法支持上诉人的主张。鼎世公司、陈文立辩称，一、陈文立不应承担鼎世公司的债务。陈文立没有拿过工资，没有分过红，鼎世公司近两年一直处于亏损状态。二、不应支持未签劳动合同二倍工资。郭小乐系人事主管，负责招聘及代表公司与员工签署劳动合同，并保管合同章。2018年5月28日郭小乐入职前，与员工签署劳动合同由陈文立负责，郭小乐入职之后失职。三、郭小乐离职原因填写的是个人原因。另外，劳动者违反公司规章制度，工作不尽职，完不成工作任务，用人单位可以解除劳动合同。一审判决支持郭小乐经济补偿金是错误的。四、一审判决支持郭小乐加班工资是错误的。在劳动仲裁时郭小乐未能提供加班证明，一审时却提供，系其假造的加班证明。如有加班，会安排调休，集体调休，组织员工到三峡游玩，有相应的考勤表为证，公司总共安排郭小乐带薪休假7天。鼎世公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，发回重审或依法改判。2.诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、郭小乐系鼎世公司人事行政主管，负责员工劳动合同的签订、合同章保管和使用。作为人事主管，郭小乐不与自身签订劳动合同，不提醒鼎世公司与其签订劳动合同，很明显蓄谋，违反诚实信用原则。因此其索要未签劳动合同二倍工资的请求不应得到支持。二、郭小乐因其个人原因主动辞职，其本身负责员工入职、离职档案的管理工作，故意将其本人及其他员工的离职申请表藏匿或拒不交出，导致鼎世公司未能提交由郭小乐本人填写的“因个人原因”离职的申请表原件。鼎世公司依法不应支付郭小乐经济补偿金。三、郭小乐一审提交的加班考勤表系其自行制作，不具有客观真实性。根本不存在郭小乐加班的情况，郭小乐每年的春节假期比法定假期多4天，2019年4月28日至30日，鼎世公司组织郭小乐去宜昌三峡旅游。因此，不应支付郭小乐加班费。郭小乐辩称，辞退表清楚地显示郭小乐被辞退，有郭小乐和陈文立的签字。从仲裁到一审，鼎世公司从未主张郭小乐经多次培训不能胜任工作，完全是为应付此次审理所作的错误言论。郭小乐的业务非常好，一年的业务金额达37万多元，已经打到公司账上，郭小乐在公司做的项目最多，一一年有几十万元，不存在郭小乐不能胜任工作的事实。郭小乐一审提交的加班考勤表非自行制作，因为考勤表每月发到公司群里，工资有转账记录，全部对照。关于加班，有考勤打卡记录。每年春节假期、旅游与加班无关联。郭小乐在三天休假期间还在公司加班，有微信记录。郭小乐向一审法院起诉请求：1.鼎世公司及陈文立支付郭小乐未签订书面劳动合同二倍工资差额33706.75元；2.鼎世公司及陈文立支付郭小乐经济补偿金6128.5元；3.鼎世公司及陈文立支付郭小乐加班工资11142.7273元。鼎世公司向一审法院起诉请求：1.鼎世公司不支付郭小乐未签订劳动合同二倍工资差额15321.25元；2.鼎世公司不支付郭小乐加班费1267.97元；3.鼎世公司不支付郭小乐经济补偿4596.38元。一审法院认定事实：郭小乐于2018年5月28日入职鼎世公司，任职行政人事，双方未签订书面劳动合同，鼎世公司自2018年11月至2020年1月为郭小乐缴纳社会保险。庭审中郭小乐及鼎世公司均对仲裁查明的月工资标准为3064.25元无异议。郭小乐提交的考勤记录显示：2018年8月加班0.5天、10月加班0.5天、11月加班1天、2019年1月加班1天、2月加班2天、3月加班1天、4月加班1天、5月加班1天、6月加班3天、7月加班2天、8月加班2天、10月加班2天、11月加班2天，以上共计19天。郭小乐提交的录音材料中，鼎世公司法定代表人陈文立有“目前这个公司打算要关门，没办法，我现在是没钱发不下来工资了”、“可能就是你们到大公司也许有更好的发展空间，但是有一点，可能就是之前但是我倪X和璐X可能要留下”的陈述。庭审中郭小乐称该录音是李X在2019年12月一次会议上录的，当时在场的人员有陈文立、郭小乐、杨XX、李X、倪XX、胡XX。鼎世公司对郭小乐所称当时在场人员并无异议。2019年12月27日，郭小乐签订辞退表一份，该表显示离职原因为“领导辞退”。郭小乐于2019年12月27日向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求鼎世公司向其支付双倍工资差额、经济补偿金、补缴社保、加班工资。该仲裁委作为郑开劳仲案字（2019）1058号仲裁裁决书，裁决鼎世公司支付郭小乐2018年12月27日至2019年5月28日二倍工资15321.25元、经济补偿4596.38元、加班费1267.97元。郭小乐及鼎世公司均不服该判决并诉至一审法院，遂引发本案纠纷。以上事实，有郭小乐提交的微信聊天记录一组、录音材料、辞退表打印件各一份、考勤记录十五份、鼎世公司提交的仲裁裁决书及送达证明各一份、以及当事人陈述、庭审笔录在案佐证。鼎世公司提交有离职表照片打印件一份，欲证明郭小乐系因个人原因离职。因鼎世公司作为用人单位一方未提交该证据原件，该证据内容并不完整，郭小乐亦提交有辞退表及录音材料，故该证据并不能证明鼎世公司该证明目的，故对该证据一审法院不予采纳。鼎世公司提交有微信聊天记录、个人微信信息、招聘记录、公司管理制度、员工入职培训一组，欲证明郭小乐系公司人事主管，负责代表公司与员工签订劳动合同。因上述证据并不足以证明鼎世公司不需向郭小乐支付未签劳动合同二倍工资，故对上述证据一审法院不予采纳。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。郭小乐于2018年5月28日到鼎世公司工作，双方建立劳动关系，鼎世公司未与郭小乐订立书面劳动合同，其该行为违反了上述法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故鼎世公司应向郭小乐支付二倍工资的期间为2018年6月28日至2019年5月27日。郭小乐就本案申请仲裁的时间为2019年12月27日，故自2018年6月28日至2018年12月26日期间的二倍工资已超过了一年的仲裁时效。故鼎世公司应向郭小乐支付未签劳动合同二倍工资的期限为2018年12月27日至2019年5月27日，经计算为15321.25元（3064.25×5）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。郭小乐提交的考勤记录显示有其每月考勤及加班的具体情况，其自2018年8月至2019年12月期间加班天数共计为19天。经计算，郭小乐的加班费为5353.6元（3064.25÷21.75×19×2），应由鼎世公司予以支付。郭小乐提交的2019年12月27日辞退表显示离职原因为“领导辞退”，其提交的录音材料中，鼎世公司法定代表人陈文立亦有“目前这个公司打算要关门”，“可能就是你们到大公司也许有更好的发展空间”，“但是我倪工和璐梅可能要留下”的陈述，故双方解除劳动关系符合“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”的情形，鼎世公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定向郭小乐支付经济补偿金。郭小乐在鼎世公司工作已满一年半不满两年，鼎世公司应向其支付两个月的工资作为经济补偿，经计算为6128.5元（3064.25×2）。郭小乐请求陈文立承担付款责任。因本案系劳动争议纠纷，陈文立并非本案适格被告，故对其该请求一审法院不予支持。鼎世公司称“郭小乐作为公司人事主管，由其保管合同章并代表公司与员工签订劳动合同，其明知不签订劳动合同的后果，但没有提醒公司与其签订劳动合同，故不应向其支付未签劳动合同二倍工资”。庭审中经本庭询问，鼎世公司称“公司一共有七八个人，人事部门就郭小乐一个人”，郭小乐提交的其与陈文立的微信聊天记录中，陈文立亦有“到我办公室拿一下公章”的陈述。故根据鼎世公司的人员机构设置情况、郭小乐提交的微信聊天记录，鼎世公司所主张的不应向郭小乐支付未签劳动合同二倍工资的理由并不充足，故对其不支付该二倍工资的请求一审法院不予支持。鼎世公司称郭小乐系因个人原因离职，其不应支付经济补偿金，但其对该主张并未提交有效证据予以证明，故对其不予支付经济补偿金的请求一审法院不予支持。鼎世公司称即使周六有时候上班，但也不超过每月的总工作时长，故不应支付加班费。因郭小乐提交的考勤记录记载有其每月的加班情况，故鼎世公司该主张依据不足，对其不予支付加班费的请求一审法院不予支持。鼎世公司在诉状中所请求的“郭小乐赔偿因本人失职给公司造成的损失73091.18元”、“返还公司合同章”，并未经仲裁前置程序，不在本案审理范围内，对此一审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、郑州鼎世信息科技有限公司于判决生效后10日内，支付郭小乐2018年12月27日至2019年5月27日未签合同二倍工资15321.25元、经济补偿金6128.5元、加班费5353.6元，以上共计26803.35元。二、驳回郭小乐的其他诉讼请求。三、驳回郑州鼎世信息科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州鼎世信息科技有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，关于郭小乐上诉请求陈文立对鼎世公司的债务承担连带责任、共同支付郭小乐一审诉请款项的上诉理由，因本案系劳动争议纠纷，陈文立并非本案适格被告。郭小乐该上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于郭小乐上诉请求鼎世公司支付11个月未签劳动合同二倍工资的上诉理由，郭小乐于2019年12月27日就本案申请仲裁，故一审在法定的仲裁时效期间内确定鼎世公司应支付郭小乐未签劳动合同二倍工资的期间为2018年12月27日至2019年5月27日，并无不当。郭小乐该上诉理由，于法无据，本院不予支持。关于鼎世公司上诉请求不支付郭小乐未签劳动合同二倍工资、经济补偿金、加班费的上诉理由，自郭小乐2018年5月28日入职鼎世公司以后，鼎世公司未与郭小乐订立书面劳动合同的事实清楚，鼎世公司自称之前由其法定代表人陈文立与员工签订劳动合同，现鼎世公司辩称未与员工签订劳动合同系郭小乐失职造成，但并未提供鼎世公司赋予郭小乐与员工签订劳动合同职责的证据，且辞退表、录音材料、微信聊天记录、考勤记录等现有证据证实郭小乐的离职原因为领导辞退、郭小乐未保管公司公章、郭小乐在鼎世公司共加班19天等事实，鼎世公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。综上所述，郭小乐、鼎世公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人郭小乐负担10元，郑州鼎世信息科技有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二〇年九月九日书记员  李明玉