江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0402民初2404号原告：刘敬珍，女，汉族，1970年2月8日生，汉族，安徽省霍邱县人，户籍所在地安徽省霍邱县，现住常州市天宁区。被告：常州市美泓鞋业有限公司，统一社会信用代码：91320402053474656M，住所地常州市天宁区华阳北路18号。法定代表人：陈立新，该公司董事长。委托诉讼代理人：张志海，上海市中天律师事务所律师。原告刘敬珍与被告常州市美泓鞋业有限公司（以下简称美泓公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘敬珍、被告美泓公司的委托诉讼代理人张志海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘敬珍向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告支付工龄补偿金2018年5月至今（5000元/月*2个月*2=20000元）；2.判令支付自2018年5月至2020年4月25日，星期六、星期日加班和平时每天加班2小时，加班费补贴86744.791元，上述两项合计106744.791元；3.判令案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月6日至被告处工作，岗位为裁缝护口工。上班时间为每天7点30分至17点30分，每天工作10小时，无双休，无加班费。月工资5000元，其中1000元发现金。2020年3月27日，被告通知原告在内的工人打辞职报告并和新公司宏之玺签约。当时被告尚欠一个月工资，后经青龙所协调补发。2020年4月24日，被告不让原告进厂工作，后经报警协调，陈忠明总经理同意5月份再让原告上班，并给了2000元让原告签字。后被告再不让原告上班。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告美泓公司辩称，1.关于经济补偿金，被告由于受疫情影响于2020年4月25日停工待产。对于同意自谋出路的员工发放经济补偿金，不予以自谋出路的员工待岗发生活费。原告已经达到退休年龄，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，与其终止劳动合同，并给予人道主义给予了相应的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，被告本不需要给予原告经济补偿。2.关于加班工资，被告未能举证证明存在加班事实，被告也未要求原告提供加班。综上，请求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：2018年5月5日，原、被告签订《全日制劳动合同书》一份，合同约定用人单位为被告、原告为劳动者，劳动合同期限自2018年5月5日至2020年5月4日，合同履行地为华阳北路18号，工作岗位为操作工，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。每月15日为发薪日，工资包括基本工资加绩效工资的分配方法，基本工资1630元。2020年4月24日，被告出具《常州市劳动合同制职工解除/终止合同证明》一份，载明解除、终止合同的原因为，因达到国家法定退休年龄，劳动者自愿解除合同。原告在该证明上签字按手印确认。同日，原告向被告出具收条三份，其中两份收条载明“今收到美泓鞋业现金（工资）肆仟元”、“今收到美泓鞋业现金（工资）肆仟壹佰元”；第三份收条载明“本人自愿解除与常州市美泓鞋业有限公司劳动关系，今收到美泓鞋业发放经济补偿金贰仟元，各项款项结清，本人与单位无劳资纠纷。”被告认为，原告到达法定年龄，合同关系自然终止，不存在违法解除，收条中的补偿金也明确系额外补偿，双方无劳资纠纷；其他收条是2020年3月和4月的工资，工资已经全额支付。原告认为，劳动合同、解除合同和收条上的字都是原告签的，但是不知道签的是什么，收条上没有注明款项的用途。另查明，原告农业银行卡交易明细显示2019年5月至2020年2月的工资分别为3000元、3000元、3510元、3255元、3220元、3200元、3400元、3200元、2846元、2020元。被告为原告办理了商业保险，但未为原告缴纳社会保险。本案审理中，原告为证明被告欺骗其签订解除合同证明，当庭播放了其与被告公司总经理陈忠明的对话录音，证明被告承诺我到另外一个公司上班，但是后面一直没安排上班，原告认为当时被被告欺骗之后解除合同的。被告质证认为，原告提供的录音无法反应出有人承诺原告到何处上班，承诺原告到何处上班与本案并无关联性。原告为证明其月工资5000元的事实向法院提交了2018年6月、8月、9月、10月和2019年9月的工资条，工资条包括出勤天数、基本工资、加班费、房帖、全勤奖、其他和应发工资内容，出勤天数最低22天、最高30天，应发工资金额分别为3501.5元、4000元、4100元、4045元、4000元；上述工资有大部分打入银行账户，几百元由会计现金支付，还有额外1000元现金是孙主任给的，加起来共计5000元/月。被告质证认为，月工资标准应当以银行转账金额为准，被告未以现金方式发放部分工资。原告为证明加班工资的事实，提供了其自行统计的加班表，其中2019年5月至2020年4月的星期六加班天数为30天，2019年5月至2020年4月的星期日加班天数为25天，2019年5月至2020年4月实际上班天数为262.5天。原告陈述，其每天工作时间从早上七点半至晚上五点半共计十个小时。被告质证认为，原告自行统计的加班时间不予认可，原告加班都会有手续的；原告每天工作时间属实，但是中间有两个小时吃饭时间。被告为证明原告工资组成和发放情况提交了2019年5月至2020年4月明细一份，其中出勤天数263.5天，基础工资规定每月1630.5元，加班工资、绩效及各项补贴每月不等，合计金额为卡发金额。上述事实，有当事人陈述、《全日制劳动合同书》、《常州市劳动合同制职工解除/终止合同证明》、收条、银行卡交易明细、工资条等证据予以证实。本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原、被告签订《全日制劳动合同书》，双方形成劳动合同关系。根据双方签订的《全日制劳动合同书》，劳动合同期限自2018年5月5日至2020年5月4日，双方于2020年4月24日解除劳动合同时，原告已年满50周岁达到法定退休年龄，被告2020年4月24日出具的《常州市劳动合同制职工解除/终止合同证明》也载明解除、终止合同的原因为达到国家法定退休年龄，劳动者自愿解除合同，原告也在该证明上签字按手印。原、被告之间劳动关系终止，原告主张被告违法解除，本院不予支持。关于原告的加班工资，双方均提供了各自的加班计算统计表，其中各自统计的2019年5月到2020年4月的出勤天数相差一天，本院按原告主张确认为262.5天。根据每月21.75日工作时间计算，全年实际超出天数1.5日。由于双方约定综合计算工时制，且参考原被告提供的考勤计算方式和考勤表，本院认定超出天数为延时加班。原告每天工作10小时，被告予以认可，考虑中午午饭和休息时间，本院认定原告每日工作时间为9小时，超出8小时的工作时间为延时加班。综上，原告全年合计延时加班时间为277.5小时。关于原告的工资标准，根据原告2019年5月至2020年4月的工资发放，月平均工资为3229.25元，每小时工资为18.55元。据此计算原告全年加班工资为7721.44元，被告应予支付。被告主张加班工资已经发放未能提供证据证明，本院不予采信。原告主张月工资5000元，并要求支付2019年5月之前的加班工资没有法律和事实依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：一、常州市美泓鞋业有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付刘敬珍加班工资7721.44元；二、驳回刘敬珍的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由常州市美泓鞋业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员 杨 峰二〇二〇年九月十七日书记员 阮雯瑜