广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终9831号上诉人（原审原告）：深圳市德富宏科技有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道万丰大洋田工业区46栋一楼101，统一社会信用代码91440300MA5ETE3T12。法定代表人：屠国权，董事长。委托诉讼代理人:谭玲春，北京大成（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林超，北京大成（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨红亮，男，汉族，1974年11月18日出生，身份证住址江西省九江市浔阳区，委托诉讼代理人：陈龙，江西顺合律师事务所律师。上诉人深圳市德富宏科技有限公司（以下简称德富宏公司）因与被上诉人杨红亮劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初30660号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月7日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人德富宏公司上诉请求：1.依法撤销原审判决第一项，改判确认双方劳动关系因杨红亮擅自离职而解除；2.依法撤销原审判决第二项，改判德富宏公司无须向杨红亮支付2018年1月1日至2018年3月31日期间工资135000元；3.依法撤销原审判决第三项，改判德富宏公司无须向杨红亮支付解除劳动关系的经济补偿金25044元；4.一审、二审的诉讼费用由杨红亮承担。被上诉人杨红亮答辩称：一、关于在劳动仲裁中的借支款，申请人申请要求仲裁委支持部分的垫支费用，仲裁委也未处理，上述借支款也是同样的性质，杨红亮认为与本案无关，应另行处理。二、德富宏公司对杨红亮的审计是单方委托相关机构出具的，杨红亮不予认可。三、杨红亮认为原审法院的判决正确，请法庭结合原审的答辩意见以及依据的相关事实驳回德富宏公司的诉请，维持原判。德富宏公司向一审法院起诉请求：1.判令双方劳动关系因杨红亮擅自离职而解除；2.无需向杨红亮支付2018年1月1日至2018年3月31日期间工资176157.06元、被迫解除劳动关系的经济补偿金25044元；3本案诉讼费用由杨红亮承担。一审法院认定事实：一、职务：总经理。二、工资情况：月薪45000元，基本工资2130元+其他42870元。杨红亮主张月工资为58719.02元。德富宏公司主张杨红亮每月固定工资45000元，杨红亮所主张的58719.02元包含了报销的费用。三、杨红亮离职时间及原因：2018年3月31日因杨红亮提出解除，原因是德富宏公司未依法足额支付工资。德富宏公司主张杨红亮于2018年3月6日擅自离职。杨红亮主张系因德富宏公司未支付工资被迫于2018年4月份离职。四、2018年1月1日至2018年3月31日期间工资：135000元。五、解除劳动关系经济补偿金：25044元。一审法院认为：一、关于工资情况：首先，德富宏公司作为用人单位，应当提供证据证明杨红亮的工资结构，由于德富宏公司提供的工资单没有杨红亮签字确认，法院不予采纳；其次，根据杨红亮提供的《2017年11月份工资表》、《2018年1-3月份应发工资表》均显示杨红亮每月实收工资45000元；最后，杨红亮作为总经理，存在会见客户产生报销的费用，杨红亮亦有提交报销单，足以印证德富宏公司主张杨红亮工资58719.02元中包含报销费用。综上，杨红亮虽主张其月工资为58719.02元，但其提交的证据印证了德富宏公司主张杨红亮月工资45000元的主张，故法院确认杨红亮月工资为45000元。二、关于离职时间及原因：首先，德富宏公司主张杨红亮于2018年3月6日离职，但其提交的《设备存在质量问题的微信记录》中杨红亮声明其于2018年4月份停止德富宏工作因其3月份薪资到目前为止没有发放，德富宏公司并未对此提出异议；其次，德富宏公司自认发放杨红亮工资至2017年12月，结合《2018年1-3月份应发工资表》，法院对杨红亮的主张予以认可。综上，法院认可杨红亮于2018年3月31日离职，离职原因系德富宏公司未依法足额支付工资。三、2018年1月1日至2018年3月31日期间工资：本案杨红亮于2018年1月1日至2018年3月31日期间正常工作，德富宏公司提供的证据不足以反驳，且德富宏公司自认其发放杨红亮工资至2017年12月份，故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故德富宏公司应支付杨红亮2018年1月1日至2018年3月31日期间工资135000元（45000元/月×3）。四、解除劳动关系经济补偿金：本案德富宏公司存在未依法足额支付杨红亮劳动报酬的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条的规定杨红亮可以提出被迫解除劳动关系，德富宏公司应当支付杨红亮被迫解除劳动关系的经济补偿金25044元（8348元/月×3×1）。一审法院判决：一、确认德富宏公司与杨红亮劳动关系由杨红亮提出而解除；二、德富宏公司应于本判决生效之日起五日内杨红亮支付2018年1月1日至2018年3月31日期间工资人民币135000元；三、德富宏公司应于本判决生效之日起五日内杨红亮支付解除劳动关系经济补偿金人民币25044元；四、驳回德富宏公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由德富宏公司承担。二审中，上诉人德富宏公司提交了一份证据，系《深圳市华图会计师事务所关于深圳市德富宏科技有限公司总经理杨红亮任职期的经济责任审计报告》，证明杨红亮在德富宏公司期间将公司627917元的资金以不同方式占为己有，及杨红亮在任职期间存在领导管理失职，造成德富宏公司严重亏损，负有不可推卸的责任。另外，德富宏公司进行审计的原因是德富宏公司经过书面和多次电话通知要求杨红亮对公司的资产进行相关的清算，仍置之不理的情况下进行的第三方委托，并且德富宏公司也根据审计报告的相关内容向公安机关进行了报案。对此，德富宏公司未能提交公安机关立案受理的相关证据材料。杨红亮对德富宏公司提交的上述审计报告质证称，对该报告的真实性、合法性、关联性均有异议，该份报告书是德富宏公司单方委托相关机构出具的，杨红亮不予认可。经二审查明，原审法院查明事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，德富宏公司与杨红亮之间的劳动关系依法成立、有效，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的调整。本案的争议焦点为：1、德富宏公司是否应支付杨红亮2018年1月1日至2018年3月31日期间的工资；2、德富宏公司是否应支付杨红亮解除劳动关系经济补偿金。关于德富宏公司是否应支付杨红亮2018年1月1日至2018年3月31日期间工资的问题。本院认为，德富宏公司作为用人单位，应当提供证据证明杨红亮的工作考勤及工资支付情况。本案中，德富宏公司未能提供杨红亮的工作考勤记录及有杨红亮签字确认的工资表；德富宏公司在一审中主张杨红亮于2018年3月6日离职，但其提交的《设备存在质量问题的微信记录》中杨红亮声明其于2018年4月份停止德富宏工作因其3月份薪资到目前为止没有发放，德富宏公司并未对此提出异议；其次，德富宏公司自认发放杨红亮工资至2017年12月，结合《2018年1-3月份应发工资表》，原审法院对杨红亮主张德富宏公司应支付其2018年1月1日至2018年3月31日期间工资予以支持并无不当，本院予以确认。德富宏公司主张无须支付杨红亮上述期间的工资，依据不足，本院不予支持。关于德富宏公司是否应支付杨红亮解除劳动关系经济补偿金的问题。如上所述，德富宏公司存在拖欠杨红亮工资的情况，杨红亮以此为由提出被迫解除劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定。二审中，德富宏公司提交了一份其单方委托第三方对杨红亮任期经济责任的审计报告，杨红亮质证称对该审计报告的真实性、合法性、关联性均不予认可。对此，本院认为，本案经过仲裁程序，至一审时，德富宏公司也未向一审法院提出对杨红亮任期经济责任的审计申请，其二审单方委托所作的审计报告，杨红亮不予认可，且该报告依法也不属于二审新证据。德富宏公司称其依据该审计报告，向公安机关进行了报案，但并未能提交相关公安机关报案受理的证据材料，故本院对该审计报告不予确认。德富宏公司主张杨红亮对其公司经营亏损存在领导和管理责任，并进而主张其无须支付解除劳动关系经济补偿金，欠缺依据，本院不予采纳。综上，上诉人德富宏公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市德富宏科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二〇年九月七日书记员 谢心宇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。