宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初4766号原告：王学军，男，1964年7月6日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：银川民为鲜农产品流通有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新世纪农产品冷链物流中心12号楼01号房。法定代表人：陈小金，该公司总经理。委托诉讼代理人：王香君，宁夏方和圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：何文涛，宁夏方和圆律师事务所律师。原告王学军与被告银川民为鲜农产品流通有限公司（以下简称民为鲜公司）劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月2日公开开庭进行了审理。原原告王学军、被告民为鲜公司的委托诉讼代理人王香君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王学军向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年12月至2019年2月停工留薪期间的工资合计6900元，劳动能力鉴定费88元；2.判令被告向原告支付被告单方面解除劳动合同的经济赔偿金41400元；3.判令被告向原告支付因被告单方面解除劳动合同造成的大病医疗保险损失经济赔偿金2957元；4.判令被告向原告支付因工伤造成血糖指数飙升住院所产生的医疗费2972元（包括900元骨科红光仪器治疗费）；5.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年10月27日，原告在被告处工作时受伤，后经银川市人力资源和社会保障局（以下简称银川市人社局）认定为工伤，并享受三个月的停工留薪期。原告在停工留薪期内考虑到其他同事加班劳累，提前返岗工作，但被告于2019年2月2日单方解除与原告的劳动合同，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）申请仲裁，但兴庆区仲裁委仅支持了原告一个月的停薪留薪期工资，原告不服该裁决，故诉至法院。民为鲜公司辩称，原告的停工留薪期经鉴定为三个月即自2018年10月27日至2019年1月27日，被告已向原告支付2018年10月至2018年12月份的停工留薪期工资，下剩一个月未支付。因原告停工留薪期届满后经被告催促未及时上班，被告提前30日通知后解除与原告的劳动合同，故原告诉请的解除劳动合同经济赔偿金、大病医疗保险经济损失赔偿金不应得到支持，应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提交工伤认定书、停工留薪期鉴定表各一份，证明原告工伤及停工留薪期的情况。被告对该证据的真实性无异议，但认为被告是在原告停工留薪期届满后解除与原告的劳动合同，并非违法解除。2.原告提交微信聊天截图九份，证明原告在停工留薪期间仍然在工作的事实。被告对财务部经理与原告的二份聊天记录的真实性无异议，对证明目的不予认可，认为该证据可以证明原告在停工留薪期届满后，未履行请假手续，无故脱岗，故被告解除与原告的劳动合同关系。对下剩七份聊天记录的真实性不予认可，认为无法核实聊天对象的身份。3.原告提交门诊病历一份、医疗费票据17份、宁夏回族自治区住院医疗费收据一份、宁夏增值税普通发票七份、住院病人费用明细清单十四份、银川市中医医院检验报告单四份，证明原告因工伤引起血糖增高，产生相应的费用。被告对门诊病历的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的不予认可。对银川市中医医院检验报告的真实性无异议，对关联性及证明目的不予认可，但认为该费用产生在停工留薪期届满后，与所受工伤无关。对宁夏回族自治区住院医疗费收据、宁夏增值税普通发票住院病人费用明细清单的真实性认可，对关联性及证明目的不予认可。对检验报告单的真实性、合法性、关联性及证明目的不予认可。4.原告提交值班表一份、身份证复印件二份、证人证言二份，证明原告在2016年1月第一次受工伤后，因工作超时，导致原告血糖不稳定，陆续进行调理。原告在工伤期间提前返回工作岗位，履行工作职责。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的不予认可，认为值班表系打印件，且未加盖被告公司的印章，证人也未到庭接受询问。5.被告提交劳动合同一份、工资表十二份、客户回单凭证十二份，证明原、被告签订的劳动合同约定每月工资为2500元，但被告实际给原告发放的工资平均每月3400元左右，被告已足额给原告发放了工资。原告对该组证据的真实性无异议，对2018年12月的工资有异议，认为被告2018年12月的工资未足额发放，该工资是原告提前返岗的工资。6.被告提交公司制度一份、短信截图二份，证明原告无故脱岗，被告依据公司制度解除劳动合同合法。原告对公司制度无异议，对短信有异议，认为被告给原告发送短信的期间系被告在原告认定工伤前发送。7.被告提交解除终止劳动合同职工备案登记表一份，证明被告在原告停工留薪期届满后解除与原告的劳动合同，不应向原告支付赔偿金。原告对该证据不予认可，认为被告在原告工伤未痊愈的情况下解除劳动合同违法。本院对上述证据进行审查，证据1可以证明原告被认定工伤并被确定停工留薪期的事实，本院予以采信。证据2中原告与被告财务部经理的聊天记录被告予以认可，本院予以采信，对其他七份聊天记录因无法核实聊天对象的身份信息，且被告不予认可，本院不予采信。证据3可以证明原告于2018年10月29日就左脚内踝骨受伤进行门诊治疗、自2018年10月30日至2018年11月15日期间因糖尿病在宁夏医科大学附属银川市中医医院住院治疗以及支付劳动能力鉴定费88元的事实，本院对该事实予以确认，对于原告治疗糖尿病所产生的医疗费，与本案无关，本院不予采信。证据4中的值班表系复印件，且被告不予认可，本院不予采信；对证人证言、身份证复印件，因证人未出庭接受质询，且被告不予采信，本院不予采信。证据5可以证实原、被告签订劳动合同，被告给原告发放工资的事实，本院予以采信。证据6中的规章制度可以证实被告公司的各项规章制度的事实，本院予以采信。短信截图可以证实因原告离岗，被告通知原告及时到岗的事实，本院予以采信。证据7可以证实原、被告解除劳动合同的事实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月1日，原、被告签订一份《劳动合同》，约定原告在被告的清湖苑店任领班，合同期限自2015年6月1日至2016年5月31日止，月工资为2500元，绩效工资根据原告的实际劳动贡献确定，双方还对其他事项进行了约定。后原、被告于2017年6月1日签订二份《劳动合同续订协议》，约定王学军的劳动合同自2016年6月1日续订至2017年5月31日、自2017年6月1日续订至2020年5月31日。2018年10月27日11时30分，原告在搭建焊接临时过冬房时手提角磨机碎片砸伤左脚内踝骨，经诊断为左踝内侧软组织挫伤，原告在宁夏回族自治区人民医院门诊治疗。2018年10月30日，原告因糖尿病至宁夏医科大学附属银川市中医医院住院治疗，于2018年11月15日出院。2018年11月26日，原告自愿到岗上班。2018年12月25日下午，原告离岗后再未上班。2019年1月22日，被告给原告发短信，认为原告无故旷工达到29天，要求原告履行请假或辞职手续，否则视为原告自1月25日起自动离职。2019年2月2日，被告以原告未履行请假手续旷工为由与原告解除劳动合同，并于同日在银川市兴庆区人力资源和社会保障局办理了解除终止劳动合同备案登记。2019年3月7日，原告向银川市人社局申请工伤认定，该局于2019年3月29日作出银人社伤险字[2019]673号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。后王学军向银川市劳动能力鉴定委员会申请确定其工伤停工留薪期的期限，该委员会于2019年7月2日确认原告的停工留薪期为三个月。原告支付工伤鉴定费用88元。另查明，被告给原告发放2018年1月至12月的工资分别为3424元、3394.50元、3494元、3479元、3484元、3459元、3394元、3446元、3458元、3458元、3468元、1408元，其中2018年1月至10月期间的月平均工资为3449元。2020年1月20日，王学军向兴庆区仲裁委申请仲裁，请求：1.民为鲜公司支付王学军医疗费2972元、住院伙食补助费225元、住院期间护理费2445元、停工留薪期工资10350元、申请劳动能力鉴定费88元、挂号费88元，合计16168元；2.民为鲜公司支付王学军违法解除劳动合同经济赔偿金37950元；3.民为鲜公司支付王学军自2018年1月1日至2018年10月31日的加班工资5550元；4.民为鲜公司支付王学军2019年1月1日至2019年2月28日期间的社保损失1400元；5.民为鲜公司支付王学军2019年3月至2019年8月期间的医保停保损失2957元；6.民为鲜公司支付王学军劳动合同解除后工资差额补助金86400元。兴庆区仲裁委审理后于2020年5月18日作出银兴劳人仲裁字[2020]275号《仲裁裁决书》，裁决民为鲜公司支付王学军2019年1月停工留薪期工资3450元、劳动能力鉴定费88元；驳回王学军的其他仲裁请求。本院认为，原告入职被告处工作，被告给原告发放工资，双方当事人之间的劳动关系依法成立，本院予以确认。原告于2018年10月27日受伤，经诊断为左踝内侧软组织挫伤，未住院治疗，后于2018年10月30日因糖尿病住院治疗，其出院后于2018年11月26日自愿到岗上班。因此，原告虽系因工受伤，但伤势并不严重，且当时原告未申请认定工伤并确定停工留薪期，其自愿返岗工作，视为其已伤愈恢复。原告返岗工作后于2018年12月25日未履行请假手续脱离工作岗位，经被告通知履行请假手续后仍然未到岗，且被告解除与原告劳动合同的日期在原告后来确定的停工留薪期之后，因此，被告解除与原告的劳动合同并不违法，故原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金的请求本院不予支持。原、被告的劳动关系解除后，原告申请工伤认定并确定停工留薪期为三个月即2018年10月27日至2019年1月26日。停工留薪期是劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。被告给原告发放工资至2018年12月，其中2018年12月的工资低于原工资福利待遇即2018年1月至10月的月平均工资3449元，故被告应向原告补足2018年12月的停工留薪期工资2041元（3449元-1408元），补发2019年1月的停工留薪期工资3013元（3449元÷21.75天×19天）。原告为认定工伤并确定停工留薪期，支付劳动能力鉴定费88元，该费用应由被告承担，原告的该项诉请本院予以支持。对原告主张的因被告单方解除劳动合同造成的大病医疗保险损失经济赔偿金2957元，原告未提供证据证明该项损失，故对原告的该项诉请本院不予支持。对原告主张的因工伤造成血糖指数飙升而产生的医疗费的诉讼请求，因该费用并非用于治疗工伤，其也未举证证明血糖指数飙升与所受工伤有直接的因果关系，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第十七条、第三十三条规定，判决如下：一、被告银川民为鲜农产品流通有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王学军支付停工留薪期工资5054元、劳动能力鉴定费88元；二、驳回原告王学军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告银川民为鲜农产品流通有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 何小军 二○二○年八月二十九日法官助理 陆钰莹书记员 段 钰附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。