浙江省湖州市南浔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0503民初1973号 原告：莫中培，男，1964年4月2日出生，汉族，住四川省营山县。 被告：湖州四海家私制造有限公司，住所地浙江省湖州市南浔镇华侨投资区南浔大道富华路口。 法定代表人：胡松海，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈予瑞，湖州市南浔区众信法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：孙晶晶，湖州市南浔区众信法律服务所法律工作者。 原告莫中培与被告湖州四海家私制造有限公司（以下简称四海公司）劳动争议一案，本院于2020年7月6日受理后，依法适用简易程序，于2020年8月4日公开开庭进行了审理。莫中培，四海公司的委托诉讼代理人孙晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 莫中培向本院提出诉讼请求：1.四海公司赔偿莫中培各项工伤保险待遇（工伤事故赔偿）共计人民币（以下币种相同）643404.50元；2.诉讼费用由四海公司承担。事实与理由：2018年6月26日，四海公司在广东××镇××市场网站发布招聘信息，招聘锣机工一名，月计件工资8000-12000元（家具厂木工铣型工，亦称立铣工，俗称锣机工）。莫中培与四海公司经过电话联系，达成真实意思表示，保底工资8000元加计件。莫中培于7月2日入职四海公司处，双方口头约定工资不低于8000元每月，工种为木工铣型工，操作木工立铣机，因散单比较多暂时无法计件。双方未订立书面劳动合同，亦未填写入职审批表，同时未为莫中培及时购买工伤保险。7月4日莫中培在工作中受伤，四海公司未在法律规定的时限内提交工伤认定申请。2019年2月19日，莫中培到南浔经济开发区管委会索要工伤认定申请书，3月5日要求四海公司盖章签名，四海公司推诿，久持不决。5月13日莫中培申请法律援助，向南浔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认莫中培与四海公司之间存在事实劳动关系，5月27日受理，6月21日开庭审理。6月25日，莫中培持仲裁调解书向湖州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，于7月19日认定为工伤。7月24日，莫中培向湖州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并同时申请延长停工留薪期鉴定，被告知申请延长停工留薪期间己过时效，须在停工留薪期届满前5日提出。2019年8月30日，经湖州市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残情况：左手毁损伤；工伤致残等级鉴定结论为六级。9月4日，莫中培向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，10月23日作出最终结论，鉴定结论为六级。此后，莫中培申请仲裁。2020年1月2日，四海公司要求莫中培协商解决，未果。由于律师提出的仲裁请求事项不符合《工伤保险条例》的规定，于是莫中培于开庭之日重新提出了仲裁请求事项。在调解过程中，仲裁委员会告知莫中培，生活护理费须经过劳动能力鉴定，即生活自理障碍程度等级鉴定并宣布延期于2月10日开庭审理。1月13日，莫中培向湖州市劳动能力鉴定委员会申请生活自理障碍程度等级鉴定，该委于4月24日作出结论书，鉴定结论为：无护理依赖。4月30日，莫中培依据劳动能力鉴定结论，重新提出仲裁请求，于5月27日开庭审理。6月24日，莫中培签收仲裁裁决书。裁决曲解法律，与普遍存在的客观事实相悖，显失公平。湖州市人力资源和社会保障局经过实地调查，于2019年7月19日作出认定工伤决定书。决定书认定莫中培工种为木工铣型，己成不可颠覆的事实。该工种属危险工种，事故多发，工资比家具厂其他工种工资高很多。全国各地家具生产企业都对该工种给予薪金保底制，最低不低于七千元，这是普遍存在的客观事实，莫中培勿需举证。根据劳动争议调解仲裁法第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审时莫中培申述，招工启示能不能作为证据，未给以回复。裁决以木工工资指导价位的中位数为莫中培本人工资，显然不当，家具厂普工保底工资都必须五千元，这是普遍存在的客观事实。裁决认为，莫中培的仲裁申请于2019年12月20日送达四海公司，送达之日即为莫中培与四海公司劳动关系解除之日。莫中培认为没有法律依据。此次仲裁申请由律师提出，非莫中培真实意思表示，其所提出的仲裁请求事项不符合工伤保险条例的规定。劳动能力鉴定结论，是明确具体赔偿项目的依据，生活自理障碍程度等级鉴定于2020年4月24日作出鉴定结论，应以莫中培于4月30日提出的仲裁请求为合法，5月27日庭审时，仲裁委两次询问莫中培，是否解除劳动关系，莫中培两次回答确定从现在起解除劳动关系。莫中培仅提出了十个月的伤残津贴，合法合理。工伤保险条例第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。浙江省工伤保险条例第十九条第三项明确规定：停工留薪期延长确认。根据以上两条法律法规，12个月停工留薪期属工伤职工法定停工留薪期，不可剥夺。若需延长，须向劳动能力鉴定委员会申请确认。由于四海公司阻碍莫中培申请工伤认定，致使莫中培丧失停工留薪期延长确认申请时限，四海公司应当承担赔偿责任。因此莫中培在仲裁庭审时，口头增加停工留薪期双倍赔偿请求。劳动合同法第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。据此，根据劳动争议调解仲裁法第六条，莫中培的本人工资应由四海公司提供证据，四海公司不提供的，应当承担不利后果。莫中培对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金两项仲裁裁决无异议。 四海公司辩称：对莫中培陈述的入职、受伤、认定工伤等情况并无异议；对莫中培提出的赔偿项目中的停工留薪期间待遇、伤残津贴，一次性伤残补助金有异议，莫中培并非是熟练工，招工的时候约定了试用期，试用期的工资为3000元/月，并非8000元/月，停工留薪期间只认可6个月。 本院经审理查明本案事实如下： 莫中培于2018年7月2日入职四海公司处，工作岗位为木工铣型工，双方未签订书面劳动合同，四海公司未为莫中培缴纳工伤保险费。2018年7月4日，莫中培在工作中受伤。2019年5月27日，南浔区劳动人事争议仲裁委员会受理莫中培与四海公司确认劳动关系劳动争议一案，2019年6月21日，该委员会作出浙湖南浔劳人仲案（2019）105号仲裁调解书，确认莫中培与四海公司劳动关系成立。2019年7月19日，湖州市人力资源和社会保障局作出编号为20191907认定工伤决定书，认定2018年7月4日莫中培在四海公司车间受到的伤害事故为工伤。2019年8月30日，湖州市劳动能力鉴定委员会鉴定莫中培的伤残情况为六级。2019年10月23日，浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定莫中培的伤残情况为六级，该鉴定结论为最终结论。2020年4月24日，湖州市劳动能力鉴定委员会鉴定莫中培的伤残情况无护理依赖。莫中培受伤后未再至四海公司处工作，莫中培向四海公司借支生活费18000元。 2019年12月17日，南浔区劳动人事争议仲裁委员会受理莫中培与四海公司工伤保险待遇劳动争议一案，该委于2020年6月23日作出浙湖南浔劳人仲案（2020）214号仲裁裁决。莫中培对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实有莫中培提交的仲裁调解书、认定工伤决定书、劳动能力初次（复查）鉴定结论书、劳动能力再次鉴定结论书、病历记录、出院小结、仲裁裁决书及送达回执以及莫中培、四海公司的当庭陈述予以证明。 本院认为，莫中培已经湖州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经湖州市劳动能力鉴定委员会评定劳动能力功能障碍程度六级，应依法享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。莫中培要求四海公司支付工伤保险待遇的请求，符合法律规定，但具体项目及金额应根据法律规定予以调整。四海公司对于莫中培提出的住院伙食补助费434.5元、交通食宿费370元、挂号费25元，一次性工伤医疗补助金137287.5元、一次性伤残就业补助金137287.5元无异议。四海公司对于莫中培提出的停工留薪期间待遇、伤残津贴，一次性伤残补助金的计算方式以及数额有异议。 对于停工留薪期间的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”2018年7月4日，莫中培在工作中受伤，2019年8月30日，经湖州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级。停工留薪期一般不超过12个月且计算至伤残等级评定时，莫中培受伤至伤残等级鉴定结论作出时已经超过12个月，现莫中培主张按照12个月计算停工留薪期，予以支持。因莫中培、四海公司都未能举证证明工资收入，本院参照按照2018年浙江省全社会在岗职工年平均工资66432元计算。至于莫中培主张的双倍停工留薪期间工资，无事实和法律依据，故不予支持。 至于伤残津贴，《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出可以与用人单位解除劳动关系并主张相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，南浔区劳动人事争议仲裁委员会依法受理莫中培的仲裁申请，其在仲裁请求中明确要求四海公司支付以解除劳动关系为前提的两项工伤保险待遇，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,仲裁申请书于2019年12月20日送达四海公司，送达之日即为莫中培与四海公司劳动关系解除之日。在2019年8月30日至2019年12月19日期间，双方保留劳动关系，但用人单位未给莫中培安排适当工作，在该期间内，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，莫中培依法按月享受标准为本人工资60%的伤残津贴。因此，四海公司应支付莫中培的伤残津贴为5536元/月×60%×3.67个月=12190.27元，四海公司应支付的一次性伤残补助金为5536元/月×16个月=88576元。 综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、湖州四海家私制造有限公司支付莫中培一次性伤残补助金88576元、一次性工伤医疗补助金137287.5元、一次性伤残就业补助金137287.5元、伤残津贴12190.27元、停工留薪期工资66432元、住院伙食补助费434.5元、交通食宿费370元、挂号费25元，以上各项工伤保险待遇共计442602.77元，扣除莫中培已借支的18000元，余款424602.77元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回莫中培的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由莫中培负担2元，由湖州四海家私制造有限公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数，提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审判员 徐 燕 二〇二〇年九月八日 书记员 胡陈丽