湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0304民初1386号 原告：苏亚攀，男，1982年5月4日出生，汉族，湘潭县人。 委托诉讼代理人：董碧新，湖南湘瑞律师事务所律师。 被告：湖南铭马佳园装饰设计工程有限公司。 法定代表人：蒋彬。 原告苏亚攀与被告湖南铭马佳园装饰设计工程有限公司（以下简称铭马装饰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告苏亚攀及其委托诉讼代理人董碧新到庭参加诉讼，被告铭马装饰公司经本院公告送达传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 苏亚攀向本院提出诉讼请求：1、判令解除苏亚攀与铭马装饰公司的劳动法律关系；2、判令铭马装饰公司向苏亚攀支付自2019年10月份至2020年3月份工资差额20333元；3、判令铭马装饰公司向苏亚攀支付未签订劳动合同的二倍工资36536.5元；4、判令铭马装饰公司向苏亚攀支付失业保险损失6120元。事实与理由：苏亚攀自2019年3月起在铭马装饰公司担任网络销售一职，基本工资每月2900元以及200元全勤奖励。2019年6月，该公司原材料主管离职，苏亚攀开始担任材料主管一职，基本工资每月3300元以及200元全勤奖励。在劳动关系存续至今，铭马装饰公司一直未与苏亚攀签订劳动合同，也未依法为苏亚攀购买任何保险。自2019年10月开始，铭马装饰公司开始拖欠员工工资，到2019年12月底，铭马装饰公司与材料商发生经济冲突，材料商将铭马装饰公司大门锁住，苏亚攀才得知公司资金周转困难，此时，铭马装饰公司已拖欠苏亚攀2019年10月至12月共3个月工资，共计9833元。苏亚攀于2020年1月3日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称湘潭劳动人事仲裁委）提起劳动争议仲裁，因未签订劳动合同，仲裁委于2020年1月20日作出潭劳人仲不字第16号不予受理案件通知书。在湘潭市人社局调解下，2020年1月3日，铭马装饰公司原法定代表人陈耀光签下承诺书，承诺于2020年1月15日前，足额付清拖欠的三个月工资。苏亚攀于2020年1月15日再次向陈耀光索要拖欠的工资，此时才得知，铭马装饰公司在2020年1月6日已将其法定代表人由陈耀光变更为蒋彬，陈耀光以法定代表人已变更为由推诿付款，要苏亚攀找现任法定代表人蒋彬索要拖欠的工资，但苏亚攀一直联系不上蒋彬，蒋彬也未出面解决拖欠工资一事。苏亚攀为维护其自身权利，遂诉至法院，请求判如所请。 铭马装饰公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩状及证据，视为其自愿放弃答辩、举证、质证等诉讼权利。 苏亚攀为支持其诉讼请求向本院提交的潭劳人仲不字[2020]第16号不予受理案件通知书、铭马装饰公司承诺书、劳动保障监察询问笔录复印件、湘潭市本级失业保险个人缴费证明、湘潭市社会养老保险职工个人账户查询单、苏亚攀中国建设银行个人账户工资/收入明细、苏亚攀与铭马公司原法定代表人陈耀光的手机银行转账记录、铭马装饰公司王绍维与苏亚攀的支付宝转账记录、微信转账记录、铭马装饰公司财务（微信名寂）与苏亚攀的微信转账记录客观、真实，本院对上述证据的真实性予以确认并佐证在卷；苏亚攀提交的其与铭马装饰公司总经理王绍维的微信聊天记录以及与铭马装饰公司财务陈献珍（微信名寂）的微信聊天记录虽无原始电子记录核对，但该证据与苏亚攀提交的王绍维通过支付宝向其发放工资的转账记录两份（1952元+2955元）、王绍维通过微信向其转账支付工资的转账记录三份（1500元+1500元+2210元）、寂通过微信向其转账支付工资的转账记录一份（500元）相互印证，本院予以认定；苏亚攀提交的平均工资表，系自行统计形成，不符合证据的形式要件，本院不予认定；苏亚攀提交的铭马装饰公司考勤记录表客观、真实，本院认定；苏亚攀提交的铭马装饰公司工资明细表，因无签名及盖章，无法证实其来源，本院不予认定；苏亚攀提交的农民工工资发放名册来源不明，无法证实铭马装饰公司欠付其工资的具体数额，本院不予认定。 根据上述采信的证据和庭审过程中当事人的当庭陈述，查明如下事实： 2019年3月，苏亚攀进入铭马装饰公司先后从事网络销售、材料主管工作。期间，铭马装饰公司未与苏亚攀签订劳动合同，亦未为苏亚攀交纳社会保险。2019年3月至9月，铭马装饰公司均足额支付了工资给苏亚攀，但自2019年10月开始拖欠员工工资，其中，苏亚攀的工资亦在拖欠之列。2019年12月下旬，铭马装饰公司与其材料商发生经济冲突，材料商将铭马装饰公司大门锁住，铭马装饰公司自此未正常营业，苏亚攀未再上班。苏亚攀就铭马装饰公司拖欠工资一事于2020年1月3日向湘潭劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，湘潭劳动人事仲裁委以铭马装饰公司已停业关闭、无人办公为由作出潭劳人仲不字第16号不予受理案件通知书。同日，湘潭市劳动保障监察局对铭马装饰公司原法定代表人陈耀光进行了询问调查，陈耀光陈述了未与苏亚攀、刘成果等9人签订劳动合同、也未给他们购买五险的事实，并表示拖欠的工资需经财务对账才能确定具体金额。后经湘潭市人社局调解，铭马装饰公司承诺于2020年1月15日前，足额付清拖欠的工资，并写下承诺书。因铭马装饰公司法定代表人于2020年1月6日变更为蒋彬，苏亚攀讨薪未果，遂诉至法院，请求判如所请。 另查明，2019年3月份至9月份，铭马装饰公司实际支付给苏亚攀的公司分别为3028元、3024元、2985元、3400元、3452元、3455元、3209元，以上月份平均工资为3222元。铭马装饰公司自2019年10月开始未再支付苏亚攀工资，苏亚攀在铭马装饰公司实际工作至2019年12月23日，之后，因铭马装饰公司未再营业，苏亚攀未再为铭马装饰公司工作，苏亚攀自述其自2020年4月开始在新的工作单位上班。 本院认为，苏亚攀虽未与铭马装饰公司签订劳动合同，但苏亚攀为铭马装饰公司提供有偿劳动，受铭马装饰公司的劳动管理，铭马装饰公司亦向苏亚攀支付了劳动报酬，双方已建立劳动关系，故双方均应按照相关劳动法律法规的规定享有权利与履行义务。《中华人民共和国合同法》第三十八条规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，铭马装饰公司至今未支付拖欠苏亚攀的工资，也未为其购买社会保险，故对苏亚攀主张解除其与铭马装饰公司的劳动法律关系的请求，本院予以支持。因铭马装饰公司与苏亚攀建立劳动关系后未按要求签订书面劳动合同，因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据庭审结合苏亚攀提交的证据，苏亚攀的月平均工资为3222元，因苏亚攀实际在铭马装饰公司工作至2019年12月23日，之后，苏亚攀亦明知铭马装饰公司无法为其提供工作岗位，苏亚攀完全可以另找工作，且苏亚攀在2020年1月3日有申请劳动仲裁，故本院对苏亚攀要求铭马装饰公司支付自2019年10月至2020年3月工资的主张不予支持，本院根据实际情况及公平原则，认定铭马装饰公司应向苏亚攀支付工资至其实际提供劳动的2019年12月。因此，铭马装饰公司应当向苏亚攀支付拖欠的2019年10月至2019年12月工资，合计9666元（3222元/月×3个月）。因铭马装饰公司未与苏亚攀签订书面劳动合同，根据劳动法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故铭马装饰公司应当自用工之次月（即2019年4月）起向劳动者每月支付二倍的工资，现铭马装饰公司已向苏亚攀支付或即将支付每月的单倍正常工资，故铭马装饰公司还应向苏亚攀支付自2019年4月至2019年12月份期间共计9个月的二倍工资差额28998元（3222元/月×9月）。因苏亚攀在铭马装饰公司实际工作时间未满一年，无法达到领取失业保险金的条件，故对其主张铭马装饰公司支付失业保险损失6120元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告苏亚攀与被告湖南铭马佳园装饰设计工程有限公司的劳动关系； 二、被告湖南铭马佳园装饰设计工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付拖欠原告苏亚攀的工资9666元； 三、被告湖南铭马佳园装饰设计工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告苏亚攀未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分28998元； 四、驳回原告苏亚攀的其他诉讼请求。 被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告湖南铭马佳园装饰设计工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 长  李湘蓉 人民陪审员  袁 亚 人民陪审员  许新群 二〇二〇年九月八日 书 记 员  郭林媛 附：法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。