湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘10民终1968号上诉人（原审原告）：郴州粤泰物业服务有限公司。法定代表人：赵利科，该公司总经理。委托诉讼代理人：本丽娜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：曹耀鹏，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈雄军，男，1974年9月18日出生，汉族。上诉人郴州粤泰物业服务有限公司（以下简称粤泰公司）因与被上诉人陈雄军劳动争议一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2020）湘1002民初2877号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。粤泰公司上诉请求：1、请求撤销一审判决第一、二项，并改判粤泰公司不支付陈雄军经济补偿金；2、陈雄军承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一审法院未考虑粤泰公司受疫情影响资金周转困难而不能及时支付工资的实际情况，粤泰公司的防控疫情、推迟复工行为是遵守国家相关法律和积极响应国家政策的行为，不能狭义地定性为用人单位未及时支付劳动报酬的违法情形，陈雄军主动申请离职，粤泰公司在无过错情形下不应支付经济补偿金。陈雄军辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。粤泰公司向一审法院起诉请求：1、申请解除与陈雄军的劳动关系；2、不同意陈雄军在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委员会裁决支持的支付陈雄军经济补偿金6250元的仲裁请求；3、本案的诉讼费用由陈雄军承担。一审法院认定事实：一、陈雄军于2017年11月1日入职粤泰公司。2018年11月1日，粤泰公司为甲方，陈雄军为乙方，双方签订一份《劳动合同书》，合同约定，合同期限为2018年11月1日至2020年10月30日止；乙方同意在甲方担任程序员职务，乙方具体工作内容：依《岗位职责》或《工作安排明细表》要求执行；每日工作不超过8小时；转正工作标准：基本工资1250元＋岗位津贴155.17元＋绩效工资750元＋加班工资344.83元（岗位的固定加班费、如出差、司机及其他临时超时工作岗位等）；甲方于每月10日以银行代发乙方上月工资，并有权在乙方劳动报酬中代扣代缴应由乙方支付的个人所得税；甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬，逾期一个月的乙方可以解除合同；乙方解除劳动合同。应当提前三十日以书面申请向甲方提出辞职。二、合同签订后，陈雄军在粤泰公司担任保安职务。截止2020年3月11日，粤泰公司未向陈雄军发放工资。同日，陈雄军以粤泰公司拖欠工资为由，向粤泰公司提交《解除劳动合同申请》。此后，粤泰公司于2020年3月20日向陈雄军发放1月份工资3530元，于2020年3月26日向陈雄军发放2月份工资、奖金3490元，于2020年4月3日向陈雄军发放3月份工资、奖金1470元。三、2020年4月，陈雄军向郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1、裁决申请人（陈雄军）与被申请人（粤泰公司）的劳动关系于2020年3月11日解除；2、裁决粤泰公司支付陈雄军经济补偿金2017年11月1日至2020年3月11日8250元（3300元/月×2.5个月=8250元）；3、支付陈雄军3月份11天的工资加完班津贴1470元。郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月25日作出湘郴劳人仲案字［2020］第11号仲裁裁决书，裁决：“1、确认申请人（陈雄军）与被申请人（粤泰公司）解除劳动关系；2、被申请人（粤泰公司）自本裁决生效之日起十日内支付申请人（陈雄军）经济补偿金6250元；3、驳回申请人（陈雄军）的其他仲裁请求。”四、庭审中，粤泰公司主张未及时支付陈雄军劳动报酬系因疫情影响导致公司经营困难。一审法院认为，本案属劳动争议纠纷。粤泰公司与陈雄军签订的《劳动合同书》合法有效，应受法律保护。根据该合同约定，粤泰公司应在每月10日前支付陈雄军上月工资，粤泰公司在2020年3月10日前未支付陈雄军2020年1月、2月工资，其行为属未及时足额支付陈雄军工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条二项、四项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时支付劳动报酬的；……（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳务者权益的；……”的规定，陈雄军要求解除双方劳动关系，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，粤泰公司应支付陈雄军经济补偿金6250元（2500元/月×2.5月）。粤泰公司主张未及时支付陈雄军劳动报酬系因疫情影响导致，但不可抗力不是《中华人民共和国劳动合同法》适用条款，故粤泰公司要求不支付陈雄军经济补偿金的诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“一、原告郴州粤泰物业服务有限公司与被告陈雄军解除劳动关系；二、原告郴州粤泰物业服务有限公司应支付被告陈雄军经济补偿6250元，限原告在本判决生效后十日内付清；三、驳回原告郴州粤泰物业服务有限公司的其他诉讼请求。如原告郴州粤泰物业服务有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告郴州粤泰物业服务有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院除对一审查明的事实予以确认外，另查明：陈雄军受聘于粤泰公司在郴州市从事保安工作，2020年1月至3月，陈雄军正常上班，从事车辆进出的体温检测、防火防盗、外来人员管理等工作，工作时间为上六天休一天。案经本院主持调解，双方未能达成一致。本院认为，本案双方二审的争议焦点系：粤泰公司是否应向陈雄军支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对此作出了规定。本案中：首先，本案劳动合同的解除属于劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由而单方解除劳动合同的情形，经查实又确实存在陈雄军提供了劳动但粤泰公司未能及时支付报酬的事实。由此看来，一审法院认定本案存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的情形，并判决粤泰公司支付经济补偿金于法有据。其次，新冠疫情期间，广大物业服务公司及其工作人员承担了大量的疫情防控工作，为社会做出了贡献。粤泰公司上诉所称的工资迟延支持的原因也确实能够理解，但相比较而言，陈雄军作为坚守在防疫一线的工作人员，其工资的发放涉及劳动者的生存权益，该生存权益理应得到更优先的保护。因此，于情理而言一审法院判决粤泰公司支付经济补偿金亦不为过。综上所述，粤泰公司的上诉请求不足成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审判长 李 程审判员 许素萍审判员 雷媚娟二〇二〇年九月十一日法官助理曹钰婕书记员何佳娴附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。