杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0103民初921号 原告：浙江省商务人力资源交流服务中心有限公司。住所地：杭州市延安路466号。 法定代表人：林代欣。 委托诉讼代理人：王忠涨，浙江京衡律师事务所律师。 被告：浙江光大中安养老服务有限公司。住所地：杭州市江干区新塘路36、38、46、50、56、58、66号广新大厦16层。 法定代表人：何声扬。 原告浙江省商务人力资源交流服务中心有限公司（以下简称商务人力资源中心）为与被告浙江光大中安养老服务有限公司（以下简称光大养老公司）服务合同纠纷一案，于2020年3月3日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序进行审理。后因案情需要，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员杨政适用普通程序独任审理。本院于2020年7月27日公开开庭进行了审理。原告商务人力资源中心委托诉讼代理人王忠涨到庭参加诉讼，被告光大养老公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告商务人力资源中心向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告派遣费用共计133901.45元；2.被告支付原告违约金25143.29元（暂计算至2019年11月25日）及至实际付清之日的违约金（从2019年11月26日开始计算，以133901.45元为基数，按照年利率24%计算）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年10月1日，原告与被告签订了《人才派遣协议》一份，约定原告向被告提供人才派遣服务。协议有效期为2016年10月1日至2018年10月31日止，如若仍有派遣员工（含一位及以上）派遣期未届满的，则协议的有效期顺延至最后一位派遣员工的派遣期届满之日。被告必须及时按月支付当月产生的派遣费用，派遣费用系指被告因使用原告派遣员工而支付给原告的各种费用总和，包括为派遣员工缴纳的工资、福利和社保费用等费用，被告应在每月15日前全额支付全部派遣费用。被告无正当理由而延迟向原告支付派遣费用的，应向原告按以下标准支付违约金：违约金=应支付费用金额*2‰*延迟天数。协议签订后，原告按合同约定派遣了崔岩等人至被告处工作。因被告未支付原告相关派遣费用，导致原告无法及时向崔岩等人支付工资等费用，崔岩等人因此与原告产生劳动合同纠纷，后原告与崔岩等人经和解或调解达成了相应的协议书或仲裁调解书，原告根据上述协议书及仲裁调解书约定，已支付款项共计119383.69元。另，因原告未能与原告的派遣员工张玉慧、王文民、刘家莉取得联系，尚未就相关劳动争议协商一致，但被告确认的该三名派遣员工的工资等费用共计14517.76元，以上款项合计为133901.45元。原告认为，被告理应按照协议约定向原告支付派遣费用，但被告至今未支付上述款项，已严重损害到原告的合法权益，且被告未依约履行支付义务的行为，已经构成违约，理应承担相应的违约责任。因此，原告特向贵院起诉，恳请贵院查清事实，依法支持原告的全部诉讼请求。 被告光大养老公司未作答辩。 原告商务人力资源中心向本院提交人才派遣协议、欠款确认函、2019年1月-2019年3月光大养老公司欠款费用明细、商务人力资源中心已支付款项明细、打款凭证、协议书、仲裁调解书、仲裁委应诉通知书、仲裁决定书、仲裁调解书各一组。被告光大养老公司未向本院提交证据。原告证据经庭审出示，被告因缺席未到庭，系自动放弃质证的权利。本院认为，原告商务人力资源中心提供证据真实、合法，与本案具有关联，故对其证据效力均予以确认并在卷佐证。 综上有效证据及当事人陈述，本院认定案件事实如下： 2016年10月1日，商务人力资源中心（乙方）与光大养老公司（甲方）签订的《人才派遣协议》约定：甲方因临时性、辅助性或替代性岗位上需要用工，乙方向甲方提供人才派遣服务。派遣岗位、派遣期限、工作地点、劳动报酬、试用期限等信息经甲乙双方确认后于本协议附件中载明。派遣期限为两年。甲方必须及时按月支付当月产生的派遣费用，包括为派遣员工缴纳的工资、福利、社会保险费；甲方应向乙方支付的劳务派遣费用，50元/人/月。当月实际使用的派遣员工人数以双方签字盖章的《派遣员工确认表》人数为准。派遣期不超过半月的，管理费用按半月计算；超过半月（包括半月）不满一月的，按一个月计算。不满七天的不计算管理费。甲方应在每月15日前全额支付乙方全部派遣费用。本协议有效期限自2016年10月1日至2018年10月31日止。若仍有派遣员工派遣期未届满，则顺延至最后一位员工的派遣期限届满之日。协议期满且所有员工派遣期届满时，甲乙双方若无异议，则有效期自动延长2年，以此类推。甲方无正当理由而延迟向乙方支付派遣费用的，应向乙方支付违约金，违约金=应支付费用金额*2‰*延迟天数。 2019年3月29日，商务人力资源中心向光大养老公司发送《欠款确认函》载明：截止2019年3月29日，光大养老公司尚欠商务人力资源中心2019年1月工资45177.43元，2019年2月工资145032.76元，2019年3月工资129566.7元，共计319776.89元。光大养老公司予以盖章确认。但光大养老公司未能按约支付商务人力资源中心上述工资。此后，缪依娜、祝莉萍、杜佳佳等劳动者因被拖欠工资，与商务人力资源中心产生纠纷，经杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解、或庭外协商，商务人力资源中心实际向34位劳动者支付1月剩余工资、2月工资、3月工资共计119383.69元。另，有张玉慧、王文民、刘家莉三人，商务人力资源中心尚未支付上述款项，但光大养老公司确认三月尚欠工资分别为10385.84元、915.92元、3216元，合计14517.76元。 本院认为，原告商务人力资源中心与被告光大养老公司签订的《人才派遣协议》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的禁止性规定，合法有效，当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。原告商务人力资源中心按约向被告光大养老公司提供了派遣员工服务，并已经实际向派遣劳动者垫付工资119383.69，张玉慧、王文民、刘家莉三人的工资金额合计14517.76元亦经光大养老公司书面确认。故光大养老公司应按约向商务人力资源公司支付上述工资。关于违约金，结合双方约定的付款时间，本院酌情调整为按年6%标准自2019年4月15日起予以支持。被告光大养老公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，不影响本案的审理。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告浙江光大中安养老服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告浙江省商务人力资源交流服务中心有限公司派遣费用133901.45元； 二、被告浙江光大中安养老服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告浙江省商务人力资源交流服务中心有限公司违约金（以133901.45元为基数，按年利率6%自2019年4月15日起计算至实际支付之日止）； 三、驳回原告浙江省商务人力资源交流服务中心有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3481元，由被告浙江光大中安养老服务有限公司负担。 原告浙江省商务人力资源交流服务中心有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告浙江光大中安养老服务有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。 审 判 员  杨 政 二〇二〇年九月十七日 代书记员  施丽莎