北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终8677号上诉人（原审被告）：北京君优出国留学服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥东路18号1号楼B座六层B615。法定代表人：殷卫东，董事长。委托诉讼代理人：代光敏，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡玉明，安徽华人律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：武亚群，女，1996年6月26日出生，汉族，住河南省偃师市。委托诉讼代理人：王书宽，男，1975年9月10日出生，汉族，住河北省邢台市威县。上诉人北京君优出国留学服务有限责任公司（以下简称君优公司）因与被上诉人武亚群劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初75937号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。君优公司上诉请求：撤销一审判决第三、四项，依法改判君优公司无需支付武亚群未休年休假工资报酬1820.69元及赔偿金13200元，本案一、二审诉讼费用由武亚群承担。事实和理由：君优公司与武亚群签订劳动合同并约定由武亚群担任UI设计，就是希望通过武亚群的业务能力来开辟北京留学服务市场，但公司在经营期间北京留学市场并无起色，经营业绩入不敷出，加之君优公司在北京办公经营的房屋租金成本较高，特别是出国留学市场竞争压力较大，君优公司已经负债累累，在没有办法的情况下君优公司多次与员工协商降低工资待遇，但员工却以种种理由拒绝，为此君优公司多次与全体员工沟通，明确表示公司将于2019年1月31日停止经营并予以歇业，此后公司正式解散，要求员工办理相关手续，但员工一直不予办理；君优公司在2019年1月之前已经实际停止经营，武亚群在此情况下没有提供劳动也无需上班，君优公司仍然按照之前约定的费用支付工资，武亚群已经享受到君优公司即与的各种福利，君优公司不应当再支付未休年休假工资；市场环境恶劣导致君优公司长期亏损，公司决定提前解散，双方劳动合同系正常终止，不属于违法解除劳动合同的情形，一审判决赔偿金违背了基本事实，过度加重了君优公司的经济负担。武亚群辩称，同意一审判决，不同意的上诉请求和事实理由。武亚群向一审法院起诉请求：1.君优公司支付武亚群2018年4月9日至2019年2月28日期间未休年假工资2427.59元；2.支付武亚群违法解除劳动关系赔偿金13200元。一审法院认定事实：君优公司成立于2015年10月23日，经营范围包括：自费出国留学中介服务；技术推广服务；项目投资……。武亚群于2018年4月9日入职君优公司，双方劳动关系于2019年2月28日解除。1.关于劳动关系解除情况。武亚群主张2018年4月9日入职君优公司，任UI设计师一职，双方签订有劳动合同，最后出勤至2019年2月28日，月工资标准及离职前12个月平均工资均为6600元，每月10日以银行转账形式发放上一自然月工资。武亚群就其主张提交银行交易明细，显示工资支付情况为：君优公司于2018年5月10日支付2447.55元、2018年6月8日支付4184.62元、2018年7月10日支付5641.87元、2018年8月10日支付5633.66元、2018年9月10日支付5633.66元、2018年10月10日支付5633.66元、2018年11月9日支付5684.78元、2018年12月10日支付5684.78元、2019年1月支付5684.78元。武亚群主张双方劳动关系解除时间为2019年2月28日，君优公司前法定代表人童祖芬以发电子邮件的方式向其提出解除劳动关系，解除事由为公司关闭，停止运营，武亚群认为君优公司系违法解除劳动关系，称君优公司处于正常运营状态。武亚群就其主张提交《关于公司关闭停止运营的通知》，记载：“……长期经营困难，持续深度亏损，无力为续下去……自即日关闭公司，公司停止运营，员工一律解散……”。君优公司认可前述证据的真实性，认可武亚群的月工资标准为6600元，认可公司向其送达了《关于公司关闭停止运营的通知》，但系因公司经营状况不佳，因此解散员工，并非违法解除，因此不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金。2.关于年休假情况。武亚群主张其每年享有5天年休假，但其在职期间未休过年休假，武亚群就其主张提交社保缴费记录，社保记录载明：武亚群的养老保险累计实际缴费年限为1年3个月。君优公司主张因武亚群入职时间不足12个月，因此不享有年休假。后武亚群以君优公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第13169号裁决书，裁决：1.确认双方自2018年4月9日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.君优公司支付武亚群2019年1月1日至2019年2月28日期间工资13200元；3.君优公司为武亚群出具离职证明；4.驳回武亚群的仲裁请求。武亚群不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据，因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，君优公司认可《关于公司关闭停止运营的通知》真实性，但未就“股东会决议解散公司，停止运营并进行清算程序”提交证据，其以此为由解除双方劳动关系，缺乏事实与法律依据，系违法解除，故应支付武亚群违法解除劳动关系的赔偿金13200元（6600元×1×2）。关于年休假情况。武亚群主张其每年享有5天年休假，现君优公司未就武亚群已休年休假举证，故应支付武亚群未休年休假工资，经核算，武亚群2018年4月9日至2019年2月28日期间未休年休假天数为3天，君优公司应支付武亚群上述期间的未休年休假工资1820.69元（6600元÷21.75×3×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认武亚群与君优公司自二〇一八年四月九日至二〇一九年二月二十八日期间存在劳动关系；二、君优公司自判决生效之日起七日内支付武亚群二〇一九年一月一日至二〇一九年二月二十八日期间工资13200元；三、君优公司自判决生效之日起七日内支付武亚群二〇一八年四月九日至二〇一九年二月二十八日期间未休年休假工资1820.69元；四、君优公司自判决生效之日起七日内支付武亚群违法解除劳动关系赔偿金13200元；五、君优公司自判决生效之日起七日内为武亚群开具离职证明；六、驳回武亚群的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金，用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据，因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，本案中君优公司主张其系合法解除与武亚群的劳动关系，但并未就其主张提供充分证据予以佐证，故其据此主张不支付违法解除劳动关系赔偿金依据不足，一审法院核算判决君优公司支付武亚群违法解除劳动关系赔偿金13200元，并无不当。关于未休年休假工资，君优公司并未就武亚群已休年休假举证，其主张的武亚群已经享受到其给予的各种福利亦非其可以不支付未休年休假工资的抗辩理由，一审法院核算判决君优公司支付武亚群2018年4月9日至2019年2月28日期间未休年休假工资1820.69元，亦无不当。综上所述，君优公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京君优出国留学服务有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 邓青菁审 判 员 高 贵审 判 员 张清波二〇二〇年九月三日法官助理 刘佳钰书 记 员 徐 曼