湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初8142号原告：曾美容。委托诉讼代理人：贾慧，湖南弘一律师事务所律师。被告：湖南冰火楼酒店管理有限公司，住所地长沙市芙蓉区车站北路289号梦泽园综合楼807房。法定代表人：胡艳萍，系公司总经理。被告：湖南冰火楼酒店管理有限公司红馆汇梦泽园分店，住所地长沙市芙蓉区湘湖街道车站路289号梦泽园综合楼第二层。法定代表人：胡艳萍，系公司总经理。委托诉讼代理人：张志军，湖南云天律师事务所律师,系以上两公司的共同委托代理人。原告曾美容与被告湖南冰火楼酒店管理有限公司（以下简称：冰火楼公司）、湖南冰火楼酒店管理有限公司（以下简称：梦泽园分店）劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾美容及其委托诉讼代理人贾慧，被告冰火楼公司及梦泽园分店的共同委托诉讼代理人张志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾美容向本院提出诉讼请求：1、判令被告冰火楼公司、梦泽园分店向原告曾美容支付违法解除合同赔偿金35550元。事实和理由：曾美容2017年2月27日入职冰火楼公司，担任服务员工作。月平均工资3950元。2020年4月29日，被告因原告使用自己的会员卡帮客人买单违反了收银制度为由，罚款原告1000元，后又向原告发送了《解除通知书》，解除双方劳动关系。原告认为，被告解除行为系违法解除，原告并未违反任何制度，且被告在解除前先行扣除对原告进行了1000元罚款处理，又重复对其进行解除了劳动合同处罚，严重侵害了原告的合法权益。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告冰火楼公司、梦泽园分店辩称，解除与原告的劳动合同系合法解除，不应向原告支付赔偿金。原告作为公司员工，利用职务之便，收取顾客现金后，用自己的会员可替顾客结账，从中获利，这是一种损共肥私的行为，明显违反公司章程制度、严重损害公司利益，原告在签署劳动合同时对公司的规章制度已经完全知晓，在公司规章制度及员工指南中，公司依照法律规定制定了多种可以单方面解除劳动合同的条款，其中员工指南中第30、31条与本案有关。经审理查明：2016年3月10日，曾美容入职冰火楼公司，从事服务员工作，后升至领班，工作地点在梦泽园分店。双方签订了劳动合同。冰火楼公司于每月12日通过银行转账向曾美容支付上个月的工资。冰火楼公司的经营范围为酒店、餐饮等服务，并采取了发展会员、发放会员卡、会员充值送优惠券的商业推广模式。曾美容办理了冰火楼公司的会员卡并充值，冰火楼公司亦向曾美容的会员卡赠送了优惠券。2020年4月25日，冰火楼公司以曾美容自2019年11月1起至2020年4月25日止多次恶意收取顾客现金后刷自己会员卡套现获取8300元利益，损害公司利益为由，要求曾美容向冰火楼公司返还8300元，并罚款1000元，曾美容在《会员交易明细表20191101-20200425》上签名，并于当天下午向冰火楼公司支付了上述9300元。2020年4月29日，梦泽园分店向曾美容出具《解除劳动合同通知书》，内容为“谭园园，鉴于你在工作中利用职务便利，作为楼面领班严重违反单位收银规范制度，采取违法手段(单位财务数据及视频为证)损公肥私，且在待岗学习培训过程中，拒不承认自己的错识，经单位开会决定，并征得工会同意，根据我国《劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，本单位现定于2020年4月29日与你解除劳动关系，并依法不予经济补偿。请及时来本公司办理解除劳动关系相关手续，并完成工作交接”。冰火楼公司认可梦泽园分店出具的《解除劳动合同通知书》。2020年4月29日，湖南冰火楼酒店管理有限公司工会委员会出具(2020年第1号)湖南冰火楼酒店管理有限公司工会决议，内容为“向本工会提出，以严重违反单位的收银规范制度，拟决定解除员工曾美容、谭园园劳动关系。经工会认真审核，认为单位解除其员工的劳动合同符合法律的规定，本工会同意”。曾美容亦认可于2020年4月29日收到《解除劳动合同通知书》。另查明，冰火楼公司、梦泽园分店对曾美容违反公司规章制度的1000元罚款在诉讼过程中已经退还给曾美容。以上事实有曾美容提供的仲裁申请书及送达回证、银行流水、社会缴纳记录、失业登记，冰火楼公司、梦泽园分店提供的《湖南冰火楼酒店管理有限公司劳动合同书》、《湖南冰火楼酒店管理有限公司员工指南》、《冰火楼营业操作规范处罚对应标准（2016年-2019年）》四个版本、视频、《会员交易明细》、《4月28日待岗培训学习证明》和照片、《关于红馆梦泽园曾美容与曾美容玩单时间说明》、《湖南冰火楼酒店管理有限公司工会决议（2020）年第一号》、《解除劳动合同通知书》、工资条、转账记录、工会证明、自愿放弃购买长沙市社会保险声明，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委委员会仲裁裁决书及当事人的当庭陈述等证据证实，经庭审逐一质证，足以认定。本院认为，本案系用人单位解除劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是用人单位解除合同是违法解除还是合法解除，应否支付违法解除经济赔偿金。关于违法解除劳动合同经济赔偿金的主张。本案中，冰火楼公司提供了多份视频、会员交易明细表20191101-20200425、劳动合同、员工指南、冰火楼公司餐饮部营业差错的处罚细则、工会决议等证据拟证明曾美容存在几十次收取顾客现金后再用自己会员卡刷款替顾客结账的行为，且曾美容从上述行为中获利8300元，曾美容的上述行为严重损害公司利益，违反公司规章制度，冰火楼公司解除与曾美容的劳动合同系合法解除。曾美容辩称，曾美容的上述行为只是为了方便顾客结账，并未从中获取利益，且不认可冰火楼公司提供的员工指南等规章制度。经本院核实，曾美容在庭审中自认存在三十多次收取顾客现金后，再用自己会员卡刷款替客户结账的行为，其认可这样做的目的在于把自己会员卡中赠送的优惠券消费掉。本院认为优惠券是一种虚拟人民币，曾美容用其会员卡中优惠券替客户结账，实际上曾美容向冰火楼公司支付的人民币会少于顾客向曾美容支付的金额，故本院认为曾美容在上述行为中有利用其服务员领班职务之便获取利益，其行为损害了冰火楼公司的合法利益。另双方签订的劳动合同中的“鉴于”部分已载明“甲方(即冰火楼公司)已如实告知乙方(即曾美容)工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及甲方所有的管理制度和乙方要求了解的其他情况，乙方对甲方告知的上述内容完全知悉和了解”，冰火楼公司餐饮部营业差错的处罚细则属于管理制度的范围，显然曾美容对冰火楼公司餐饮部营业差错的处罚细则完全知悉和了解，曾美容的行为符合上述处罚细则的最后一条“用不正当的操作方式套取物品或现金”，冰火楼公司依据该条的处罚标准与曾美容解除劳动合同并不违法。退一步分析，即使曾美容不认可冰火楼公司的上述处罚细则，但曾美容多达数十次利用职务之便收取顾客现金后刷自己信用卡套现结算的行为，属于营私舞弊，并给冰火楼公司造成重大损害，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”之规定。本院认为冰火楼公司解除与曾美容的劳动合同属于合法解除，故对曾美容的诉讼请求不予采信，对曾美容主张冰火楼公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十四条，第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告曾美容的全部诉讼请求。本案受理费予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年九月九日法官助理闫坤斌书记员欧阳笠附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。