湖北省松滋市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1087民初803号原告：刘平，男，1964年9月20日出生，汉族，松滋市人，户籍所在地松滋市。委托诉讼代理人：史金娥，松滋市大众法律服务所法律工作者。特别授权代理。被告：松滋市金犀牛纺织服饰有限公司，住所地松滋市经济开发区城东工业园永兴路15号。统一社会信用代码91421087662265534L。法定代表人：章学云，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈忠强，湖北驰华律师事务所律师。一般授权代理。原告刘平与被告松滋市金犀牛纺织服饰有限公司（以下简称金犀牛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘平的委托诉讼代理人史金娥，被告金犀牛公司的委托诉讼代理人陈忠强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘平向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告于2014年7月建立事实劳动关系；2.依法确认原被告于申请劳动仲裁之日解除劳动关系；3.判令被告支付2020年1月至3月工资13500元，2018年4月至2019年12月加班工资36365.63元，合计49865.63元；4.判令被告支付未休年休假工资18621元，经济补偿金27000元，合计45621元；5.判令被告赔偿失业保险损失15249元，养老保险损失45000元，医疗保险个人账户损失3710.71元，合计63959.71元。事实和理由：原告于2014年7月入职被告单位工作，工作岗位品管部经理。原告在被告单位工作期间，被告没有为其足额缴纳社会保险，既未休年休假又未支付300%工资。至今未支付1月至3月份工资及加班工资。原告于2020年4月9日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与被告建立劳动关系并于申请劳动仲裁之日解除劳动关系，支付工资、加班工资，因解除劳动关系而支付未休年休假工资、经济补偿金、赔偿失业保险损失、基本养老保险损失、基本医疗保险个人账户损失等请求。现原告对松劳人仲裁字[2020]第72号仲裁裁决书不服，依法向贵院提起诉讼。原告认为，其与被告签订的无固定期限劳动合同，双方约定的是固定工时制，固定工资为4500元/月。被告并没有支付加班工资，工资表是将固定工资划成几部分而显示的加班工资。因工资标准错误而将工资、经济补偿金计算错误。因工资标准和休假时间错误，导致未休年休假工资计算错误。同时，因为被告没有按照实际工作年限给原告参加社会保险，原告在劳动仲裁申请仲裁时，是请求被告赔偿失业保险损失、养老保险损失和基本医疗保险个人账户损失，并不是要求补缴社会保险，而赔偿损失并不属于行政部门管理范畴。根据相关法律规定，被告应当赔偿原告失业保险损失、养老保险损失及医疗保险个人账户损失。综上所述，被告应当支付原告的工资、加班工资、未休年休假工资、经济补偿金、赔偿失业保险损失、养老保险损失、医疗保险个人账户损失。据此，原告根据《劳动仲裁法》第五十条的规定，特向贵院提起诉讼，请求依法裁判。被告金犀牛公司辩称：1.劳动关系成立时间和双倍工资问题。双方签订有书面的《劳动合同》，劳动关系自刘平提供劳动关系之日起成立；2.双方的劳动关系因刘平自动离职而终止；3.关于2019年1月至4月工资和加班工资问题。金犀牛公司于2020年12月底即停工，全体员工放假。后受疫情影响至2020年3月23日复工。复工后刘平没有来公司报到，更没有上班。金犀牛公司按当地最低工资（1250元）标准的70%发放生活费至3月22日。3月23日后，刘平没有报到，也没有上班，不应再享受生活费待遇。刘平工资结构为基本工资+加班工资，金犀牛公司已全部支付，不存在欠付加班工资的情况；4.关于双倍工资、未休年休假工资、经济补偿金。双方签订有书面的《劳动合同》，其双倍工资的请求不能成立。关于年休假，公司最近三年每年统一安排了至少25天的年休假。刘平实际享受的年休假天数多于其应休年休假的天数；5.关于失业保险、养老保险、医疗保险损失问题。公司已为刘平办理了社会保险登记并缴纳社保至2019年12月，且因受疫情影响欠缴部分社保费用，公司予以补缴即可。综上，原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于刘平的劳动报酬。金犀牛公司与刘平签订的《员工劳动合同》中劳动报酬约定：计时工资加绩效。刘平解除劳动合同前一年的月平均工资为4339.29元，其中月平均基本工资为2820.54元。2.刘平的工资由基本工资和加班工资组成。本院经审理认定事实如下：2014年7月7日，金犀牛公司与刘平签订《员工劳动合同》，合同约定：合同期限为无固定期限方式，工资岗位为裁床QC，劳动报酬为计时工资加绩效。在劳动合同履行期间，刘平工资由基本工资和加班工资组成。刘平解除劳动合同前一年的月平均工资为4339.29元。2019年12月31日，金犀牛公司春节放假，公司按合同约定足额支付了刘平2019年度的工资。后因新冠××疫情影响，金犀牛公司一直未复工。2020年3月12日，金犀牛公司经当地疫情防控指挥部门批准决定复工，并向全体员工发出复工通知，要求全体员工于2020年3月23日到公司上班。刘平接通知后未按金犀牛要求到公司上班。刘平于2020年4月9日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方于2020年4月9日解除劳动关系并享受相关劳动待遇。2020年6月15日，松滋市劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲裁字[2020]第72号仲裁裁决书。刘平不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。同时查明，金犀牛公司认为，自2020年3月23日公司复工以来，刘平一直没有正常上班，金犀牛公司于2020年4月14日对刘平作出自动离职处理告知书，并向刘平送达告知书。另查明，在劳动合同履行期间，金犀牛公司为刘平缴纳企业养老保险自2017年4月至2019年12月，前期2014年7月至2017年3月由刘平以灵活就业人员身份自行缴纳，金额为17277元；失业保险自2017年6月至2019年12月；工伤保险自2017年4月至2019年12月；医疗保险自2017年6月至2018年6月；生育保险自2017年6月至2019年12月。另查明，2017年11月1日其松滋市失业保险金支付标准为每月1063元。本院认为：（一）关于刘平与金犀牛公司建立劳动关系的时间问题。2014年7月7日，刘平与金犀牛公司签订无固定期限的劳动合同并开始上班，公司向其支付劳动报酬。双方对此均无异议，依法确认刘平与金犀牛公司于2014年7月建立劳动关系。（二）关于解除劳动合同时间及经济补偿金的问题。刘平与金犀牛公司建立劳动合同的时间是2014年7月7日，但金犀牛公司在2017年4月才开始为刘平缴纳社会保险。上述事实证明在劳动合同存续期间，金犀牛公司未足额为劳动者缴纳社会保险，该行为违反了《劳动合同法》的强制性规定。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，刘平于2020年4月9日申请劳动仲裁请求解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位应当依法向劳动者支付补偿金。双方的劳动关系于2020年4月9日解除，按照刘平的工作年限（2014.7.-2020.4.）经济补偿金计算为26035.74元（4339.29元×6个月）。（三）关于2020年1月至3月的工资。2020年1月期间属于春节放假，金犀牛公司应发放刘平基本工资即2820.54元。2020年2月至3月受新冠××疫情影响未上班，金犀牛公司应按当地最低工资的70%发放即为1750元（1250×70%×2），应支付工资为4570.54元。（四）失业保险损失。金犀牛公司在刘平工作期间没有为其缴纳和代扣代缴2014年7月至2017年5月失业保险金，在与刘平解除劳动合同后也未向社会保险部门申领失业保险金，致刘平至今未领取失业保险金，金犀牛公司应赔偿未申领失业保险待遇损失，即11693元（1063元×11个月）。（五）养老保险损失。金犀牛公司为刘平缴纳企业养老保险自2017年4月至2019年12月，前期2014年7月至2017年3月由刘平以灵活就业人员身份自行缴纳，金额为17277元，应当由金犀牛公司予以赔偿。（六）医疗保险损失。医疗保险个人账户损失按照用人单位缴纳的基本医疗保险费以职工本人缴费工资，按1.5%的比例划入个人账户的标准，参照2014年至2019年的职工年平均工资标准，公司已缴纳的2017年6月至2018年6月除外，对刘平的医疗保险个人账户损失计算如下：2014年6个月，个人账户损失239.40元（39.9元/月×6个月），2015年549元（36600元/年×1.5%）、2016年594.90元（39660元/年×1.5%）、2017年5个月269.65元（53.93元/月×5个月）、2018年6个月348.24元（58.04元/月×6个月），2019年744.48元，合计2745.67元。（七）关于年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”金犀牛公司未举证证明刘平已休年休假，依法应支付刘平15天的年休假工资。但在此期间其已正常领取的报酬应予以扣除，故依法应支付年休假工资5985元（4339.29元/月÷21.75天×15天×2）。（八）关于加班工资。刘平在诉讼中未提交其加班的证据，且刘平每月的工资表对加班工资已明确列明，刘平要求支付加班工资的主张证据不足，本院不予支持。刘平在解除劳动合同时，以用人单位未依法办理社会保险为由，主张其在劳动合同存续期间应享受的劳动待遇，没有超过仲裁时效。综上，刘平的诉讼请求部分符合法律规定，本院予以支持。金犀牛公司的抗辩理由和部分事实成立，本院予以支持；对于双方无事实与法律依据的诉讼主张，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、松滋市金犀牛纺织服饰有限公司与刘平于2014年7月建立劳动关系，双方于2020年4月解除劳动关系；二、松滋市金犀牛纺织服饰有限公司于本判决生效后十日内支付刘平2020年1月至3月工资4570.54元、解除劳动合同经济补偿金26035.74元、养老保险损失17277元、失业保险损失11693元、医疗保险个人账户损失2745.67元、未休年休假工资5985元，合计68306.95元；三、驳回刘平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金犀牛公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审 判 长  胡 敏审 判 员  熊家芳人民陪审员  黄明勇二〇二〇年九月九日书 记 员  胡 雷