北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初5152号原告：北京中复电讯设备有限责任公司，住所地北京市朝阳区工体东路18号。法定代表人：邰武淳，董事长。委托诉讼代理人：邓德学，男，1973年10月15日生，汉族，北京中复电讯设备有限责任公司职员。委托诉讼代理人：袁林，北京德恒律师事务所律师。被告：胡玉龙，男，1987年4月21日生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：李国松，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告北京中复电讯设备有限责任公司（以下简称中复公司）与被告胡玉龙(以下称胡玉龙)劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序中的独任制，公开开庭进行了审理。原告中复公司的委托诉讼代理人邓德学、袁林，被告胡玉龙及其委托诉讼代理人李国松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中复公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方于2017年5月1日至2018年7月2日期间存在劳动关系；2.确认我司与胡玉龙解除劳动合同行为合法；3.确认我司没有拖欠胡玉龙工资和延时、法定节假日的加班费。事实与理由：2017年5月1日，我司与胡玉龙签署劳动合同书及岗位协议书，约定：双方自2017年5月1日起至2018年4月30日止的期间，存在固定期劳动合同关系，其中试用期1个月；胡玉龙担任的岗位系非销售岗位，工资为1890元/月，标准工时制；胡玉龙同时签署了“确认声明”表示：已经认真阅读并完全掌握了公司的员工劳动等纪律。2018年5月1日，中复公司与胡玉龙续签了固定期限劳动合同，续订期至2019年4月30日止，岗位等其他约定与原合同、岗位协议书等条款一致。胡玉龙在职期间，多次发生擅自离岗的严重违法劳动纪律的行为。2018年7月2日，中复公司向胡玉龙发出《解除劳动合同通知书》，以其自2018年1月以来，发生上班期间多次擅自离岗的旷工行为，严重违反了公司的规章制度为由，与胡玉龙解除了劳动合同。2018年7月4日，胡玉龙就此事申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，我司不服，诉至法院。胡玉龙辩称，认可仲裁裁决结果。不同意中复公司的诉讼请求,同意仲裁裁决结果。我在中复公司担任灯光师职务，工作期间尽职尽责，充分履行劳动义务,从未有过任何影响单位工作的事情。中复公司的灯光师仅有我一人，缺少零部件也需要我一人去采购，工作中经常吃不上午饭。且经常工作日、周末加班，但中复公司未向我支付加班费，且拖欠我工资、十三薪至今未支付。中复公司通过诉讼拖延支付，请法院依法判决。胡玉龙曾就本案争议事项向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年2月22日作出京朝劳人仲字[2018]第13730号裁决书，裁决：1、胡玉龙与中复公司于2017年5月1日至2018年7月2日期间存在劳动关系；2、中复公司支付胡玉龙二〇一八年三月一日至二〇一八年四月三十日期间工资差额6777.63元及二〇一八年六月一日至二〇一八年七月二日期间工资10036.38元；3、中复公司支付胡玉龙违法解除劳动关系赔偿金28800元;4、中复公司支付胡玉龙2018年5月1日法定节假日加班费1324.14元；5、驳回胡玉龙的其他仲裁请求。中复公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：关于劳动关系存续期间。2017年5月1日，中复公司与胡玉龙签订《劳动合同书》及《岗位协议书》，合同期限自2017年5月1日至2018年4月30日止，2018年5月1日双方签订《劳动合同续订书》，约定合同期限自2018年5月1日至2019年4月30日止。2018年7月2日，中复公司与胡玉龙解除劳动关系，胡玉龙最后工作至此日。上述期间，胡玉龙在中复公司担任灯光师。关于工资。中复公司主张胡玉龙约定工资为1890元/月，2018年5月1日起调整为2000元，标准工时制，其工资以银行转账形式发放，并提交了2017年5月12日的转账记录和2017年6月至2018年5月的工资单（工资单中注明了月份、分店、工号、姓名、基础工资、在岗工资、上班工时、考勤调整、代扣保险、代扣个税、代扣工会、合计金额、员工确认领款签字。在工资单员工确认领款签字处除2018年4月无“胡玉龙”签字外，其余均有“胡玉龙”签字），上述材料内容显示中复公司于2017年5月支付给胡玉龙（工号81-247）5091.94元，2017年6月-2018年5月的合计金额对应的分别为：2017年6月工资5076.38元、2017年7月工资5020.29元，2017年8月工资5051.16元、2017年9月工资5046.86元、2017年10月工资5020.13元，2017年11月工资5049.65元、2017年12月工资4964.94元，2018年1月工资5069.36元、2018年2月工资5091.86元、2018年3月工资4633.57元、2018年4月工资3905.04元、2018年5月工资5034.26元。上述工资中基础工资对应的金额均为北京市最低工资标准，在岗工资金额不固定。胡玉龙认可上述证据真实性，但认为其在中复公司的月工资标准为9600元每月，工资以银行转账及现金形式支付，其工资构成为底薪8800元、餐补400元、交通补助200元、通话补助100元、美容洗衣费100元。除上述工资条显示的工资情况外，其还享有现金部分工资，现金部分差额为2018年3月为1470.04元、2018年4月份为4554元，中复公司自2018年6月起未支付工资。为证明其主张，胡玉龙提交了工资发放电脑的截图（显示公司2017年7月-2018年6月员工工资奖金发放，系统中的姓名、工号、部门、代缴保险、代扣税金、工会会费、合计金额1等信息与中复公司提交的工资单对应的内容一致）及索要工资录像。录像显示胡玉龙要求“领工资、领现金工资”，中复公司员工询问其工号后，在电脑系统查询显示胡玉龙2018年6月工资奖金情况为“合计金额2:9595元……工资2000元；区域奖金6800元……就餐补贴400元；交通补贴200元、通话补贴100元、美容洗衣100元……合计金额1:0元……”中复公司不认可上述材料截屏真实性，认可录像的真实性，主张录音中所说为离职工资，与奖金无关，不能证明工资标准。中复公司未就其已足额发放胡玉龙2018年6月工资举证。双方均认可2018年工会会费扣款金额为5元。关于加班费。仲裁裁决未支持胡玉龙延时加班费，支持胡玉龙2018年5月1日存在法定节假日加班并支持该日加班费。中复公司认可胡玉龙2018年5月1日存在加班，并表示已在工资中支付了当日加班费698.19元，但未就此提交有效证据。胡玉龙认可仲裁裁决。关于解除劳动关系。中复公司以胡玉龙自2018年1月以来，在上班期间未向主管领导请假，多次擅自离岗外出，行为严重违反公司制度，于2018年7月2日与胡玉龙解除劳动关系。中复公司认为其属于合法解除，并提交《北京中复集团员工考勤管理制度》以及有胡玉龙签字确认阅读上述制度的《确认声明》、视频监控记录及截图等证明胡玉龙工作时间多次擅自离岗。胡玉龙认可确认声明真实性，不认可《北京中复集团员工考勤管理制度》和监控记录及截图。胡玉龙称其不存在擅自离岗行为，单位只有其一人担任灯光师工作，需要外出采购零部件或吃午饭，口头向领导请假即可等，并认为中复公司上述行为属于违法解除。中复公司未就其主张的擅自离岗行为扣款，亦未提交其他已采取的警告或处罚措施,并称员工外出需按流程请示申报，其公司对胡玉龙网开一面，故未按制度规定标准对其擅自离岗扣款。胡玉龙还提交了2018年5月1日法定节假日加班、7月1日上班、7月3日在中复公司谈话的视频等。本院结合本案实际情况对本案证据综合予以认定。本院认为：当事人应当对自己的主张提供证据证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。关于劳动关系，中复公司主张其与胡玉龙2017年5月1日至2018年7月2日期间存在劳动关系，就上述期间双方存在劳动关系，胡玉龙未持异议，本院予以确认。胡玉龙虽在本案中辩称其于2017年4月5日起入职，但因其未就此起诉，且明确表示认可仲裁裁决的事项，故2017年4月5日至2017年4月30日期间双方关系不属于本案处理的争议范围。关于工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。胡玉龙月实发工资高于岗位协议书约定的与工资标准，故应视为双方已就月工资标准进行了变更。中复公司主张不欠付胡玉龙工资，但胡玉龙主张其月工资标准为9600元，且其提交的截图内容与中复公司提交的工资单主要构成事项数额一致，结合胡玉龙提交的视频资料，相关数额等，本院采信胡玉龙关于其月工资标准9600元的主张，并对胡玉龙提交的工资截图真实性予以采信。结合上述证据材料，本院认定中复公司于2018年3月的工资差额为1740.04元，4月的工资差额为4554元。中复公司未提交证据证明其已发放胡玉龙2018年6月1日至2018年7月2日期间的额工资，故应予补发上述期间工资10036.38元（9595元+9600元÷21.75天×1天）。关于加班费。双方均确认2018年5月1日胡玉龙存在加班，中复公司未就其加班费支付提供有效证据，故依法予以支付法定节假日加班费1324.14元（9600元÷21.75天×1天×300%）。关于劳动关系解除。中复公司主张胡玉龙擅自离岗，但其内部并未就其擅自离岗进行过相应惩处，亦未扣发工资，亦未就其监控记录中的外出以旷工标准扣发工资。故本院对其解除理由不予采信，认定中复公司对胡玉龙的解除系违法解除。根据劳动合同法的应当依法支付违法解除赔偿金28800元（9600元×1.5×2）。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告北京中复电讯设备有限责任公司与被告胡玉龙于二〇一七年五月一日至二〇一八年七月二日期间存在劳动关系；二、原告北京中复电讯设备有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告胡玉龙二〇一八年三月一日至二〇一八年四月三十日期间工资差额6294.04元、二〇一八年六月一日至二〇一八年七月二日期间工资10036.38元、二〇一八年五月一日法定节假日加班费1324.14元；三、原告北京中复电讯设备有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告胡玉龙违法解除劳动关系赔偿金28800元;四、驳回北京中复电讯设备有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京中复电讯设备有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二〇年九月十八日书记员  谭嘉熹