湖北省洪湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂1083民初771号 原告：湖北佰亮电镀有限公司住所地：武汉经济技术开发区新滩新区共建大道特3号。 法定代表人：彭春生，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：孙志军，系北京盈科（武汉）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙志强，系北京盈科（武汉）律师事务所律师。 被告：黄桂兰，女，1982年11月1日出生，汉族，湖北省嘉鱼县人，住湖北省嘉鱼县。 委托诉讼代理人：文韬，系洪湖市法律援助中心律师。 原告湖北佰亮电镀有限公司与被告黄桂兰劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙志强、被告委托诉讼代理人文韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖北佰亮电镀有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求不支付被告2019年4月至12月期间的生活费7875元；2.请求不支付被告经济补偿金15000元；3.请求不支付被告二倍的工资差额45000元；4.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、被告在公司的工作岗位是生产管理、后勤、人事，负责A-2车间工作，车间内员工签订劳动合同需要被告写好合同提交原告公司盖章。2018年6月与原告劳动合同到期后，被告故意不签订自己的劳动合同，行为属于失职或者故意，不应支持原告二倍工资请求；二、被告从2019年3月以来未到公司上班，未按要求办理辞职、请假手续，直接离开单位，单位通知上班也置之不理，事实上双方在2019年3月已不存在劳动关系，员工擅自离开工作单位，要求经济补偿金没有事实和法律依据。退一万步讲，因疫情严重，假设应该支付经济补偿金也应按最近12个月的工资作为计算标准，工资按最低工资标准的70%发放计875元（1250元×70%），按5000元/月计算不符合事实和法律规定；三、被告从2019年3月离开公司，未履行请假手续，经单位通知也拒不上班。2019年11月20日，被告闯入公司车间强行拉闸断电致使电镀产品报废，造成直接损失26841元，原告要求被告赔偿。被告离开单位未提供正常劳动，双方也未签订劳动合同，公司不应该支付被告工资或者生活费。 原告为支持其诉讼请求向本院提交如下诉讼证据： 证据1.原告营业执照、法人身份证明及被告身份证复印件，以证明原、被告的主体资格。 证据2.《准予变更登记通知书》《承包经营合同》《公司机构组织图》复印件，以证明被告岗位负责签订劳动合同，本案未签订劳动合同责任在被告。 证据3.2019年4月1日《通知》：兹有我司员工黄桂兰从2019年3月20日起至3月31日未遵守单位规章制度，未经请假批准私自旷工，影响正常工作，给公司造成损失，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系，以证明被告旷工被开除是事实。 证据4.《关于强行拉闸断电造成生产中断引起的损失说明》及图片，以证明被告拉闸断电给公司造成损失26841.60元。 证据5.《劳动仲裁裁决书》复印件，以证明本案已经过劳动仲裁的事实。 证据6.被告工作发放明细表，以证明被告从2018年1月至2019年3月工资发放情况。 被告黄桂兰辩称：一、劳动合同到期后，原告知晓原被告间未签订劳动合同，责任在原告用人单位；二、5000元/月工资标准是双方在劳动仲裁时共同确认的；三、在劳动合同履行过程中，原告因故停产期间并未通知被告解除劳动合同，也未通知被告返岗工作，直至被告前往原告处才知晓公司早已返工的情况，此期间原告应按规定支付生活费。 经庭审质证，被告对证据1、5、6无异议；对证据2真实性无异议，对证明目的有异议；对证据3认为未收到，不具法律效力；对证据4不认可。 通过当事人举证、质证、认证，本院查明如下案件事实： 2016年10月10日，原告（甲方）与石树安（乙方）签订电镀车间《承包经营合同》约定：承包期间2017年1月1日至2019年12月31日，乙方如需继续承包须提前3月书面申请，甲方优先考虑重新签订承包合同；承包期间发生的债权债务由乙方享有和承担；乙方享有用工自主权需以甲方名义与所有职工签订劳动合同；乙方的收入纳入甲方的财务管理，经营中产生的债务、欠发职工工资福利等各种规费依法由甲方先行偿付的，甲方偿付后有权向乙方追偿；乙方承包期间对外发生诉讼，则由甲方应诉或起诉，乙方配合。 2017年1月被告经石树安聘用入职原告公司，6月与原告签订了一份1年期限的劳动合同，在A-2电镀车间从事人事管理、出纳等工作。2018年6月，劳动合同到期后原告未与被告续签劳动合同，但继续留用被告。2019年3月，因原告公司股东发生变动及其他内部原因A-2车间停产，被告停止工作。此后，被告一直未到原告公司处上班，原告公司也没有与被告办理解除劳动合同关系手续，亦没有向被告发放任何报酬。2020年5月19日，被告向洪湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.裁决解除与本案原告的劳动合同关系；2.裁决原告向被告支付工作3年的经济补偿金15000元、未签订书面劳动合同期间9个月的双倍工资45000元、2019年4月至12月期间的工资补贴45000元及停缴社保经济补偿金4860元。后经仲裁委员会裁决：一、原、被告于2020年1月解除劳动关系；二、原告支付被告2019年4月至12月期间的生活费7875元；三、原告支付被告经济补偿金15000元；四、原告支付被告二倍的工资差额45000元；五、驳回被告其他请求。原告不服提起诉讼。 另查明，被告从2018年1月至2019年3月，平均工资5797.54元/月，被告只要求按平均工资5000元/月标准计算补偿。 本院认为，原告虽将电镀车间承包给他人，但却规定是以原告作为用工单位名义与该车间职工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》被告有权向原告主张合同权利，原告亦应按劳动合同承担义务。 本案的争议焦点： 一、关于原、被告间劳动合同关系认定问题。2018年6月，原、被告劳动合同到期后原告未与被告续签劳动合同，并继续留用被告，且自2019年4月起未向被告及时足额支付任何劳动报酬。原告主张自2019年4月1日起，即与被告解除了劳动合同关系，但庭审中原告未能就其在通知中所提到解除劳动合同理由及已向被告送达过该《通知》提供任何证据，其单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，该通知对被告不发生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：…用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:…（二）未及时足额支付劳动报酬的。根据上述规定被告享有劳动合同解除权，其选择与原告的劳动合同于2020年1月解除，符合法律规定，本院予以支持。 二、关于生活费问题。根据查明，2019年3月因原告公司股东发生变动及其他内部原因A-2车间停产，非被告原因停止工作，原告未提供证据证明曾通知被告上班而被告拒绝上班的事实，且原告从当年4月至12月31日亦未向被告发放任何报酬。《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。依上述规定本院确定原告应支付给被告从2019年4月1日至12月31日期间的生活费7875元（1250元/月×70%×9个月）。 三、关于原告是否应向被告支付经济补偿金问题。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者在经济上的补助。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原告主张的经济补偿符合上述法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金。原告2017年1月入职，2020年1月解除劳动合同，工作时长为3年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原、被告在2017年6月签订劳动合同时已约定了工资标准，被告只要求按5000元/月平均工资标准计算补偿，不违反法律规定，本院确定原告支付被告经济补偿15000元（5000元/月×3年）。 四、关于二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，被告要求原告按5000元/月标准计算工资，符合法律规定，在原告无证据证明不签订劳动合同是因被告故意造成情况下，其违反法律规定的行为依法应向被告支付符合法律规定的二倍工资差额45000元（5000元/月×9个月）。 五、关于原告在审理中提到的被告拉闸断电给公司造成损失26841.60元的问题，因该损失不在原告的4项诉讼请求范围，且其所提交的证据亦不足以证明该损失与被告有直接的因果关系，故对该项内容本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告湖北佰亮电镀有限公司与被告黄桂兰于2020年1月1日解除劳动合同关系； 二、原告湖北佰亮电镀有限公司支付被告黄桂兰2019年4月1日至2019年12月31日期间生活费7875元； 三、原告湖北佰亮电镀有限公司支付被告黄桂兰解除劳动合同经济补偿15000元； 四、原告湖北佰亮电镀有限公司支付被告黄桂兰二倍工资差额45000元； 五、驳回原告湖北佰亮电镀有限公司的其他诉讼请求。 上述第二、三项合计67875元，由被告于本判决书生效之日起十日内给付。 如未按生效判决履行给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北佰亮电镀有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。 审判员 张 军 二〇二〇年九月十四日 书记员 朱宇莎