湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘02民终1493号上诉人（原审原告）：株洲鼎端装备股份有限公司，住所地湖南省株洲市天元区仙月环路899号新马动力创新园2.1期B研发厂房404号。法定代表人：夏雄伟，系公司董事长。委托诉讼代理人：刘树清，系该公司员工，男，1972年8月16日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。被上诉人（原审被告）：**，男，1977年6月30日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。委托诉讼代理人：马伟华，湖南天桥律师事务所律师。上诉人（原审原告）株洲鼎端装备股份有限公司（以下简称“鼎端装备公司”）因与被上诉人**劳动争议一案，不服湖南省株洲市天元区人民法院（2020）湘0211民初1427号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人鼎端装备公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判被上诉人给上诉人造成的损失75887元。事实和理由：原判认定事实不清，终止合同的时间应为2018年12月31日。造成工伤的原因在于被上诉人自身不注意安全，因被上诉人的过错，造成上诉人的经济损失：停工留薪期工资72804元；伤残就业补助金60670元；护理费18300元，合计151774元，被上诉人应承担50%的责任。被上诉人**答辩称：原判认定事实清楚，被上诉人没有违反操作规程的行为，不存在过错，不应承担责任。上诉人主张合同终止的时间，被上诉人医疗期尚未结束。原告鼎端装备公司向一审法院起诉请求：1.确认双方劳动关系自2018年12月31日解除；2.返还2019年2月至2020年期间逐月发放的伤残补助金34100元；3.赔偿因被告**给原告造成的损失48739.76元（97479.52元×50%）。原判认定事实：被告**自2016年7月27日进入原告鼎端装备公司从事焊工工作。2018年6月27日，被告**被外派到浙江省衢州高新技术产业园华友资源再生科技有限公司工作时，不慎从高处摔下受伤，被告**当即被送往衢州市柯城区人民医院住院治疗。2018年6月27日至2018年7月25日在该院住院治疗28天，经诊断：1.右侧胫骨平台骨折；2.左侧跟骨粉碎性骨折；3.右膝外侧副韧带损伤、前交叉韧带损伤；4.右膝外侧半月板前后角损伤；5.多处软组织挫裂伤。出院意见：患者因上述疾病治疗出院后三月需陪护一人。2018年8月22日，被告**在浏阳市骨伤科医院门诊就诊治疗，花费医疗费1266.5元。2018年12月期间，被告**前往株洲市中医伤科医院针灸理疗科治疗，花费医疗费1400元。2018年12月26日、2019年1月14日、2019年2月1日、2019年2月21日及2019年4月21日，被告**多次前往株洲市中心医院康复科进行康复治疗。2019年8月20日，因器械不配套，株洲市中心医院建议被告**前往原医院行内固定取出术。2019年8月28日至2019年9月6日，被告**再次前往衢州市柯城区人民医院拆除内固定并住院治疗9天。衢州市柯城区人民医院出具处理意见：休息壹月；住院期间留陪壹人；不适随诊。2018年9月6日，株洲市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告受伤为工伤。2019年11月14日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出株劳鉴2019年2022号《株洲市劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告**为伤残八级、无护理依赖。为此，被告**花费劳动能力鉴定费1284元。另查明：一、被告**参加了工伤保险。二、2018年7月至2019年6月期间，原告鼎端装备公司已向被告**支付了停工留薪期工资39200.95元。此后，原告鼎端装备公司一直向被告**发放工资至2020年2月。三、被告**在衢州市柯城区人民医院第一次住院治疗医疗费用为60924.02元。其中，被告**先自行垫付了36000元，原告鼎端装备公司事后再将36000元支付给被告**；四、原告鼎端装备公司向被告**支付了2018年6月27日至2018年7月12日期间的护理费2880元、伙食补助费1200元、2018年7月13日至7月25日期间的护理费2340元以及交通费1126.5元。2020年2月28日，被告**以原告鼎端装备公司为被申请人向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：“1.确认解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资福利待遇62880元；3.裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金66737元；4.裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金60670元；5.裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金60670元；6.裁决被申请人向申请人支付医疗费3114.61元、劳动能力鉴定费1284元、住院伙食补助费3700元、交通费1778元、营养费2910元、医疗器械费用115元；7.裁决被申请人向申请人支付护理费17820元。2020年4月21日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：“一、申请人与被申请人劳动关系解除；二、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金50000元；三、被申请人向申请人支付停工留薪期待遇28695.05元；四、被申请人向申请人支付护理费10000元；五、驳回申请人其它仲裁请求”。原告鼎端装备公司不服该裁决书，提起诉讼。原判认为，本案系劳动争议纠纷。被告**自2016年7月入职原告鼎端装备公司工作，双方签订了劳动合同，原告鼎端装备公司向被告**发放了工资，双方之间建立了劳动关系。2018年6月27日，被告**在工作时不慎受伤，经株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年2月28日，被告**以享受工伤待遇为由提出解除劳动关系的仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项及《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，原、被告双方之间的劳动关系应自被告**提出解除劳动关系之日解除。原告鼎端装备公司主张劳动关系自2018年12月31日解除，并为此提交了《工作调配通知单》和《通知》，法院认为，该两份证据系均原告鼎端装备公司单方制作出具，被告**未予签收，且原告鼎端装备公司一直向被告**发放工资至2020年2月，故该两份证据与基本事实不符，法院不予采信。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项的规定，被告**在工伤治疗期间，原告鼎端装备公司不得解除劳动合同。故此，原告鼎端装备公司要求确认双方劳动关系自2018年12月31日解除的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。关于原告鼎端装备公司要求被告**返还伤残补助金34100元的诉讼请求。庭审中，原告鼎端装备公司向法院提交《伤残就业补助金汇总表》一份，拟证明其已向被告**逐月发放了伤残补助金。被告**认为该份证据与事实不符，对此不予认可。法院认为，该份系原告鼎端装备公司单方出具，其没有相关证据予以佐证，该份证据与被告**的银行流水不符，故法院不予采信。原告鼎端装备公司要求被告**返还伤残补助金34100元的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。关于原告鼎端装备公司要求被告**赔偿损失48739.76元的诉讼请求。原告鼎端装备公司主张其支付给被告**医疗费、护理费等费用97479.52元，被告**应承担50%责任，故要求被告**赔偿48739.76元。法院认为，根据《工伤保险条例》第四条第三款、第三十三条第三款以及《湖南省实施办法》（省政府第267号令）第二十三条的规定，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，在工伤认定前，工伤职工的医疗费用应由用人单位垫付，垫付费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付；工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。本案中，被告**系工伤，原告鼎端装备公司作为用人单位应当积极为其垫付医疗费用并承担其在停工留薪期的护理费，故此，原告鼎端装备公司的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，《工伤保险条例》第四条第三款、第三十三条第三款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《湖南省实施办法》第二十三条之规定，判决如下：驳回原告株洲鼎端装备股份有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。二审期间，双方均未提交新的证据。经本院审理查明的事实与一审判决认定的一致，本院对此予以确认。本院认为，本案系劳动争议。双方二审争议的焦点有两个：一、双方劳动合同关系解除的时间应为何时？二、被上诉人是否应该承担伤残就业补助金、护理费和停工留薪期间的工资的50%的费用。现分析如下：一、双方劳动合同关系解除的时间应为被上诉人提出解除之日。根据《劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函》（劳部发[1994]（65号）的精神，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同制期限届满，而医疗尚未终结的，劳动合同期限应予以延长，直到医疗终结；另根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方擅自解除劳动合同。被上诉人自2018年受伤后，一直在接受治疗，并被鉴定为八级伤残，故劳动合同的解除时间不应以合同到期日为准，且上诉人一直在向被上诉人发放工资至2020年2月份。故本案劳动合同的解除时间应为被上诉人提出解除之日。二、工伤适用无过错原则，用人单位承担无过错补偿责任。被上诉人**既已认定为工伤，就可以合法享受工伤待遇。上诉人要求**自行承担工伤待遇的一半费用，没有法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人的上诉理由均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费，予以免交。本判决为终审判决。审 判 长 易文胜审 判 员 张晓玲审 判 员 胡 芸二〇二〇年九月十五日法官助理 齐志龙书 记 员 盘 嘉