江苏省连云港市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）苏07民特32号申请人：南京浩策置业顾问有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区洪武路23号1109室。法定代表人：孙冬宁，该公司总经理。委托诉讼代理人：李富强，江苏苏星律师事务所律师。被申请人：王晓霞，女，汉族，住江苏省灌南县。申请人南京浩策置业顾问有限公司(以下简称浩策公司)与被申请人王晓霞申请撤销仲裁裁决一案，不服灌南县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字[2020]第95号（以下简称95号案件）仲裁裁决书（以下简称95号裁决），向本院申请撤销该仲裁裁决。本院于2020年8月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。申请人浩策公司称：1.王晓霞于2018年10月22日离职，其申请仲裁的时效应于2019年10月22日届满，王晓霞于2020年1月14日申请仲裁超过法定仲裁时效；2.灌南劳动仲裁委向其送达的应诉通知书、举证通知书、开庭通知书、劳动仲裁申请书中，列明的仲裁“被申请人”为南京浩华地产有限公司（以下简称浩华公司），该公司与其系两个完全不同的民事主体。因仲裁委未向其送达相关应诉材料，其仲裁中的程序权利未得到保障。仲裁审理超过法定期限。仲裁庭书记员变更未通知、仲裁员、书记员未在仲裁庭审笔录上签名、裁决书上仅有仲裁员署名没有签名，违反法定程序。请求撤销95号裁决。被申请人王晓霞辩称，其于2019年9月份申请仲裁，仲裁委受理并建议调解，向其解释称不会超过时效。其在江苏港邮置业有限公司（以下简称港邮公司）开发的灌南县书香世家项目售楼处从事房屋销售工作，因未签劳动合同，其一直认为是港邮公司的员工。后在交保险时，方得知其系南京某公司的员工，但无人告知具体是南京哪个公司。离职时，让其签订一份空白的劳动合同并寄到南京。直到仲裁庭审时，浩策公司称王晓霞是该公司员工，让其找浩策公司解决争议。95号裁决正确，请求法院驳回浩策公司的申请。为支持其申请，浩策公司举证如下：1.劳动仲裁申请书，证明王晓霞于2020年1月14日提出95号案件仲裁申请。王晓霞于2019年9月18日向灌南县劳动人事争议仲裁委员会提起的仲裁申请书、以及该案（灌劳人仲案字[2019]第711号，以下简称711号案件）的举证通知书、开庭通知书，证明王晓霞2019年9月18日申请仲裁的用人单位是港邮公司，并不能产生中断时效的效力。因此，王晓霞的仲裁超过了法定的仲裁时效期间。2.95号案件应诉通知书、举证通知书、开庭通知书、庭审笔录、95号裁决书，证明仲裁委通知的是浩华公司，应诉通知书中与仲裁裁决书的书记员不一致，仲裁庭审笔录记载的被申请人是“南京浩策地产有限公司”，与其名称不一致。仲裁审理超过了法定审理期限，裁决书未签名。因此，仲裁程序违法。王晓霞质证称，劳动仲裁申请书、庭审笔录、95号裁决书、以及711号案件的仲裁申请书、举证通知书、开庭通知书，上面的签名均系其本人所签，但并不能达到申请人的证明目的，因为其系港邮公司招聘的，并一直在港邮公司上班，其并不知晓浩华公司、浩策公司，也不知晓其真正的用人单位，故以港邮公司为用人单位申请仲裁。对95号案件的应诉通知书、举证通知书、开庭通知书，不理解其内容。本院认证意见，对浩策公司所举证据，主要系劳动仲裁部门在案件审理过程中形成的文书，来源合法，与本案有关联，且王晓霞对仲裁文书及其本人提交仲裁申请书的真实性未提出异议，本院对浩策公司所举证据予以采信。但对上述证据的证明目的，本院将在下文予以评述。经审查查明，2020年7月7日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会95号裁决载明：浩策公司自该裁决书生效后五日内一次性支付王晓霞工资9583.23元。该裁决为终局裁决。浩策公司不服，向本院提起撤销仲裁之诉。另查明，王晓霞于2019年9月18日以港邮公司为用人单位申请仲裁（即711号案件），请求支付拖欠的工资（佣金）12838.57元，并退还2018年10份多交的社保306元。2020年1月14日，王晓霞以港邮公司、浩华公司为用人单位申请仲裁（即95号案件），请求与2019年9月18日相同。另经调查，2020年4月1日，灌南县劳动争议仲裁委员会向某公司、港邮公司送达仲裁申请书副本、以及应诉通知书、举证通知书、开庭通知书等。浩策公司向仲裁庭提交的仲裁授权委托书落款日期为2020年4月3日。95号案件仲裁开庭前，申请人浩策公司向仲裁庭称，王晓霞系其公司员工，仲裁被申请人错误，并愿意参加庭审。经仲裁庭释明，王晓霞将被申请人由浩华公司变更为浩策公司，并撤回对港邮公司的仲裁申请。本院认为，申请人申请撤销劳动人事争议仲裁裁决的，应当符合劳动争议调解仲裁法第四十九条第一款规定的法定撤销事由，即：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，浩策公司认为，95号裁决违反法定程序，且王晓霞的仲裁申请超过仲裁时效期间，依法应当予以撤销。关于仲裁申请是否超过仲裁时效期间的问题。仲裁时效制度旨在督促当事人积极主张权利。本案中，王晓霞于2019年9月18日申请仲裁，并未超过仲裁时效期间。该仲裁申请与95号案件的仲裁申请请求、事实与理由基本相同。直至95号案件仲裁开庭时，浩策公司主动告知仲裁庭其系王晓霞的用人单位，王晓霞方得知用人单位被列错，王晓霞不存在消极、怠于行使权利的情形，故对王晓霞提起的95号案件仲裁申请，不应认定为超过仲裁时效期间。关于95号裁决是否违反法定程序的问题。1.2020年4月1日，王晓霞提起95号案件仲裁申请后，仲裁庭向某公司送达仲裁申请书副本、以及应诉通知书、举证通知书、开庭通知书等，4月3日，浩策公司即委托律师准备仲裁审理，在仲裁开庭时主动参与庭审，且在仲裁庭审中提交了充分的证据，故对浩策公司关于仲裁庭未通知其开庭，以及未给予其10日举证期限而程序违法的主张，不予支持。2.浩策公司称王晓霞未针对其提起仲裁，仲裁庭审笔录中的被申请人为“南京浩策地产有限公司”，均非该公司，属错列主体。本院认为，浩策公司的主张不能成立。王晓霞未列浩策公司为被申请人，因王晓霞仲裁前不知晓用人单位，且未持有双方书面劳动合同，系浩策公司未及时全面履行劳动合同法规定的义务，而非劳动者过错。而且，在王晓霞变更其为被申请人后，浩策公司作为真正的用人单位，主动参与仲裁审理，95号裁决将其作为被申请人并无不当。至于仲裁庭审笔录中将浩策公司记成“南京浩策地产有限公司”，属笔误，不影响仲裁案件结果，不应作为撤销仲裁的依据。3.浩策公司称仲裁审理超过法定期限，违反法律规定。本案立案审理期间，我国发生新冠××疫情，仲裁案件审理工作无法正常开展。而且，仲裁庭本着妥善化解纠纷的目的，多次组织调解，符合疫情期间纠纷化解工作指导思想要求。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，虽超过法律规定的审理期间，但不应作为撤销裁决的依据。4.浩策公司称未告知其仲裁庭书记员变更、仲裁笔录无仲裁员、记录人员签字，裁决书只有仲裁员署名但无手写签名等，违反法定程序。书记员变更，应当告知当事人，但仲裁庭在庭审时询问了浩策公司是否申请回避，保障了其回避申请权，未告知属一般程序瑕疵。至于仲裁笔录无仲裁员、书记员签字，属轻微程序瑕疵。综上，95号案件审理过程中，虽存在程序瑕疵，但不足以构成劳动争议调解仲裁法第四十九条第三项规定的法定撤销仲裁情形，不应作为撤销95号裁决的依据。因此，浩策公司请求撤销95号裁决的申请依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人南京浩策置业顾问有限公司的申请。案件受理费400元，由申请人南京浩策置业顾问有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 李 进审判员 李 季审判员 黄文波二〇二〇年九月十一日书记员 周 杰法律条文附录《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。