辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽07民终1401号上诉人（原审原告）：白添福，男，1986年8月10日出生，蒙古族，现住锦州市古塔区。委托诉讼代理人：李强（系上诉人继父），男，1953年1月25日出生，汉族，现住锦州市凌河区。被上诉人（原审被告）：锦州汉拿电机有限公司，住所地锦州市高新技术产业园区。法定代表人：刘勇东，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李娜，系该公司法务部长。委托诉讼代理人：靖瑛琳，辽宁华英律师事务所律师。上诉人白添福因与被上诉人锦州汉拿电机有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院(2019)辽0792民初1826号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。白添福上诉请求：请二审法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。事实与理由：一、一审法院在本案审理过程中，对上诉人提出的证据所要证明的事实没有认定。被上诉人品保部出具的情况说明、HROI人员调转单、2019年5月20日电话通话录音、2019年5月21日录像录音等证据充分证明被上诉人强迫或者变相强迫上诉人加班的事实，事实清楚，证据确凿，证据链完整。被上诉人企业《员工待岗暂行规定》证明被上诉人的规章制度违反了《劳动合同法》第三十五条等相关法律规定。一审法院对此证据违反法律、法规，强制性的规定的事实没有认定。工资条能够证明以下事实，上诉人2019年4月份工资条上的加班工资，是上诉人4月份每天加班1小时工资的累计。2019年5、6月份的工资是待岗工资，明显比待岗前工资减少一半，损害了上诉人的权益。《解除劳动合同通知》能够证明以下事实，上诉人是根据前面所例举的6份证据所证明的事实和《劳动合同法》第三十一条、《劳动合同法》第三十八条第(四)项、《劳动法》第三十八条规定提出解除劳动合同的。二、一审法院所认定的事实，部分因果关系不清，不全面。在判决书第六页上数第4行末端至第6行开头(2019年4月16日，原告提出周末要在家带孩子，所有周六、周日都不能加班)，与实际事实不符。被上诉人违法要求上诉人周六、周日加班在先，被上诉人依法维权提出周六、周日不能加班在后，上诉人周六、周日在家做什么与上诉人依法提出解除劳动合同无关。一审法院认为上诉人要求确认被上诉人因强迫上诉人加班而解除劳动合同并支付经济补偿金的诉讼请求缺乏事实依据、不予支持错误。上诉人提交的2份书证(被告出具的情况说明，2019年4月17日HR0I人员调转单)、2份视听证据(电话通话录音、录像录音)充分证明是被上诉人违法要求上诉人周六、周日加班在先，上诉人依法维权在后，表示周六、周日不能加班。被上诉人因为上诉人周六、周日不能加班就安排上诉人待岗，享受待岗待遇，就是一种处罚，实际就是强迫加班或者变相强迫加班。证据充分，一审法院却没有认定。不存在上诉人因自身原因不能加班的事实。同时，被上诉人安排上诉人待岗也违反了《劳动合同法》第三十五条规定。一审法院认为关于原告主张被告赔偿待岗工资损失2700元的诉讼请求求缺乏法律依据、不予支持错误。被上诉人企业的《员工待岗暂行规定》属于单方面变更劳动合同工作内容(上诉人与被上诉人签订的书面劳动合同书中的工作内容是驻厂代表)被上诉人没有与上诉人协商一致变更劳动合同工作内容，也没有签订书面合同，更没有双方各持1份，违反了劳动合同法第三十五条规定。被上诉人依据其违法的《员工待岗暂行规定》，安排上诉人待岗，造成上诉人工资减少依法应当赔偿。上诉人要求被上诉人赔偿上诉人待岗其间的工资损失是有法律依据的。综上所述，一审法院对上诉人提交的证据所要证明的事实没有认定，结论错误，判决结果错误，请二审法院依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定支持上诉人的诉讼请求。锦州汉拿电机有限公司辩称，我方认为一审法院认定事实和适用法律正确，上诉人的上诉理由无理。上诉人称一审法院对其提交的证据不予认定的说法不能成立，因为这些证据均不是上诉人向法院提交的。因上诉人自称不能加班，无法胜任岗位工作，我方给其进行了三次调岗，最后一次调到办公室待岗，在其没有进行任何工作的情况下，给予发放了锦州市最低工资标准的工资，完全符合法律规定。被上诉人单位属于订单型企业，在有订单的前提下，为完成订单是全厂都要进行加班加点的工作。上诉人对于企业的这种状况是明知的，但均以不能加班为借口进行拒绝，我方认为是上诉人故意违反单位的规章制度，不存在单位要求其加班问题，所以我方认为上诉人在自己辞职情况下要求单位给予经济补偿是不符合法律规定的，应当驳回上诉请求。白添福向一审法院起诉请求：1、认定被告违反劳动合同法第三十一条规定，原告依据劳动合同法第三十八条第（四）项规定提出解除劳动合同事实成立；2、判决被告支付原告经济补偿金十二月工资50718.1元；3、判定被告赔偿原告待岗期间的工资损失2700元。一审法院查明事实：原告白添福于2008年1月到锦州万得汽车电装品有限公司工作，后经过集团内部调转，于2017年11月21日与被告锦州汉拿电机有限公司签订劳动合同书，期限为2017年11月21日至2022年12月31日。原告白添福调转至被告处后，在重庆做驻厂代表工作。2018年12月18日，被告锦州汉拿电机有限公司决定撤回市场运营部在册驻厂服务人员。2019年2月，原告调回锦州，并于2019年2月13日开始接受转岗培训。2019年2月25日，被告将原告转入生产运营部一线操作工人岗位，原告不同意转岗。2019年3月7日被告将原告转入品质保证部一线终端检查员岗位工作。2019年4月16日，原告提出周末要在家带孩子，所有周六、周日都不能加班。2019年4月17日，被告将原告调入综合管理办公室，开始待岗，待岗期间工资每月1300元。2019年5月22日，原告向被告发出通知，称被告违反劳动合同法第三十一条前款规定，强迫本人加班，要求被告支付赔偿金、补齐待岗期间的工资差额并出具解除劳动合同证明。原告在被告处工作至2019年6月21日。2019年7月8日，被告以原告违反公司规定，连续旷工时间超过十日为由，决定给予原告解除劳动合同处理。2019年7月11日，被告通知原告解除劳动合同，办理离职手续，原告未办理。一审法院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告白添福于2019年5月22日向被告锦州汉拿电机有限公司提出解除劳动合同，被告虽未作回复，但应视为自2019年6月22日起双方解除劳动合同关系。关于原告主张要求确认被告因强迫原告加班而解除劳动合同并支付经济补偿金的诉讼请求，原告因自身原因不能加班，被告随机将原告调到综合管理办公室待岗，不存在原告所述被告强制其加班的情形，故该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张被告赔偿待岗工资损失2700元的诉讼请求，原告待岗期间工资不违反法律、行政法规规定，原告该项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：驳回原告白添福的诉讼请求。案件受理费10元，由原告白添福承担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，一、关于上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的问题。被上诉人锦州汉拿电机有限公司系按照客户订单的需求进行生产的企业，因订单需求有加班的情形存在，但并未常态化加班。上诉人因家庭原因提出周末不能参与加班，虽经多次调整工作，上诉人均称不能胜任部门的工作，被上诉人按照公司规定将上诉人调整到综合部待岗，上诉人不能提供充分证据证实其陈述的被上诉人强制其加班的情形，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的事实及法律依据不足，故一审法院对上诉人的该项诉讼请求未予支持并无不当。二、关于上诉人要求被上诉人支付待岗期间工资差额问题。上诉人在被上诉人处待岗期间，被上诉人按最低工资标准发放工资没有违反法律规定，故一审法院对上诉人的该项诉讼请求未予支持并无不当。综上所述，白添福上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由白添福负担。本判决为终审判决。审判长 刘 畅审判员 孙延庆审判员 王 波342328513843000-28585120383500二〇二〇年九月八日法官助理李清昊书记员李科霏