湖南省嘉禾县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1024民初950号原告（并案被告）：呼某，男，个人信息略。委托诉讼代理人：李斌，湖南嘉明律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告（并案原告）：嘉禾县金盆岭煤业有限公司白石葫煤矿，住所地湖南省嘉禾县珠泉镇白石塘社区。法定代表人：欧阳章红，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李建林，代理权限为特别授权。原告呼某与被告嘉禾县金盆岭煤业有限公司白石葫煤矿(以下简称白石葫煤矿)劳动争议一案，本院于2020年6月17日立案后，并案原告白石葫煤矿以呼某为并案被告向本院另行提起诉讼，立案案号为（2020）湘1024民初961号。2020年6月23日，本院作出（2020）湘1024民初961号民事裁定，将本院（2020）湘1024民初961号案件并入本院（2020）湘1024民初950号案件审理，并于同年7月9日依法适用简易程序，对上述两案公开开庭进行了合并审理。呼某及其诉讼代理人李斌、白石葫煤矿诉讼代理人李建林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告呼某向本院提出诉讼请求：1.判决白石葫煤矿支付呼某解除劳动合同经济补偿金56000元；2.本案诉讼费用由白石葫煤矿承担。事实与理由：呼某于2012年2月22日开始在白石葫煤矿从事井下采煤工作，一直到2019年9月煤矿被政府关停止，后白石葫煤矿终止了与呼某的劳动合同。呼某在白石葫煤矿上班期间，每月工资不低于7000元，上班时间超过7年半，白石葫煤矿应当按照7000元的标准支付呼某8个月的解除劳动合同经济补偿金56000元，但白石葫煤矿只同意按照1200元的标准支付。2020年4月，呼某向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年6月4日向呼某送达嘉劳人仲案字（2020）第005号仲裁裁决书，裁定白石葫煤矿支付呼某19064.5元的解除劳动合同经济补偿金，呼某不服仲裁，特此起诉，请法院支持呼某诉请。被告白石葫煤矿辩称，呼某诉称与事实不符，白石葫煤矿于2016年3月30日成立，呼某在此之前不可能与白石葫煤矿存在劳动关系；参保单位嘉禾县金盆岭煤业有限公司与白石葫煤矿是两个主体，二者无关联；白石葫煤矿与呼某的劳动关系是基于煤矿关停而自然终止的，并非解除劳动合同。故请求法院依法驳回呼某的诉请。并案原告白石葫煤矿向本院提出诉讼请求：1.判决白石葫煤矿不用支付呼某解除劳动合同经济补偿金19064.5元；2.本案诉讼费用由呼某承担。事实与理由：呼某于2016年5月17日至2019年9月在白石葫煤矿工作。2019年9月白石葫煤矿因政策原因被关闭，双方劳动合同终止。后呼某向嘉禾县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，嘉禾仲裁委错误裁决白石葫煤矿向呼某支付解除劳动合同经济补偿金19064.5元。白石葫煤矿是因政策原因被关闭，未与呼某解除过劳动关系，无理由要求煤矿支付“解除劳动合同经济补偿金19064.5元”。另，计算经济补偿金的工资标准错误，2018年度郴州市在岗职工平均工资5447元/月适用非私人单位在岗职工，而白石葫煤矿是私人企业，即使适用非私人企业工资标准，采矿业的月工资也应当是4478.9元（53747元/年÷12月）。综上，请法院支持白石葫煤矿诉请。并案被告呼某辩称，本案中嘉禾县仲裁委作出的仲裁裁决为终局裁决，白石葫煤矿不能就终局裁决直接向法院起诉。故请求法院依法驳回白石葫煤矿的诉请。本院经审理认定事实如下：2011年11月30日，嘉禾县白石葫煤矿成立。2012年，呼某到嘉禾县白石葫煤矿工作，从事采煤工种，该矿为呼某参保工伤保险，参保时间为2012年5月25日至2015年12月31日。2015年11月25日，嘉禾县白石葫煤矿名称变更为嘉禾县珠泉镇白石葫煤矿，2017年5月26日，嘉禾县珠泉镇白石葫煤矿被注销。2016年3月23日，嘉禾县金盆岭煤业有限公司成立，同年3月30日，该公司的分公司嘉禾县金盆岭煤业有限公司白石葫煤矿成立。嗣后，呼某与嘉禾县金盆岭煤业有限公司建立劳动合同关系，到该公司从事采煤工种，该公司为呼某参保工伤保险，参保时间自2016年5月17日起至煤矿被关闭。2019年9月，白石葫煤矿因政策性的原因被关闭，呼某与嘉禾县金盆岭煤业有限公司的劳动合同关系终止。2020年，呼某向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2020年5月28日作出嘉劳人仲案字（2020）第005号仲裁裁决，裁决由嘉禾县金盆岭煤业有限公司白石葫煤矿支付呼某解除劳动合同经济补偿金19064.5元。仲裁裁决后，呼某和白石葫煤矿均不服，分别向本院提起诉讼。上述事实，有当事人的陈述，当事人身份信息资料、企业注册信息资料、仲裁裁决书及送达回证、工伤保险《参保证明》等证据材料予以证实。本院认为，本案争议的焦点主要是：1.嘉禾县金盆岭煤业有限公司白石葫煤矿是否具备诉讼主体资格，以及公司与分公司的关系问题；2.呼某在嘉禾县金盆岭煤业有限公司的工作年限如何确定问题；3.劳动合同终止前十二个月的平均工资问题；4.本案仲裁裁决是否为终局裁决，白石葫煤矿能否直接向本院起诉的问题等。1.关于嘉禾县金盆岭煤业有限公司白石葫煤矿是否具备诉讼主体资格，以及公司与分公司的关系问题。本案中，经核实嘉禾县金盆岭煤业有限公司与嘉禾县金盆岭煤业有限公司白石葫煤矿是公司与分公司的关系，依据《公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。可见，《公司法》解决的是实体民事责任的最终承担问题，而诉讼主体资格问题应遵照《民事诉讼法》的相关规定，嘉禾县金盆岭煤业有限公司白石葫煤矿向公司登记机关申请了登记，领取了营业执照，依照《民事诉讼法》第四十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条第（五）项规定，依法设立并领取营业执照的法人的分支机构，可以作为独立的民事诉讼主体。当然，分公司参加诉讼，最终的民事权利义务实际上由公司享有和承担。综上，嘉禾县金盆岭煤业有限公司白石葫煤矿具备诉讼主体资格，且作为分公司的白石葫煤矿与嘉禾县金盆岭煤业有限公司有着不可分割的联系。2.关于呼某在嘉禾县金盆岭煤业有限公司的工作年限如何确定问题。本案中，嘉禾县金盆岭煤业有限公司及其分公司白石葫煤矿，分别于2016年3月23日、3月30日成立，嘉禾县珠泉镇白石葫煤矿于2017年5月26日被注销。根据双方当事人的举证情况及本院调查取证情况，现有证据不能证明嘉禾县珠泉镇白石葫煤矿与嘉禾县金盆岭煤业有限公司存在法律意义关联，更不能证明嘉禾县珠泉镇白石葫煤矿的权利义务转移给了嘉禾县金盆岭煤业有限公司，没有依据要求嘉禾县金盆岭煤业有限公司承担原嘉禾县珠泉镇白石葫煤矿的义务，故呼某在嘉禾县金盆岭煤业有限公司成立以前的工作年限，不应计算为呼某在嘉禾县金盆岭煤业有限公司白石葫煤矿的工作年限。综上，根据呼某提供的工伤保险《参保证明》，本院认定呼某在嘉禾县金盆岭煤业有限公司白石葫煤矿的工作年限为三年零五个月（即自2016年5月至2019年9月）。3.关于劳动合同终止前十二个月的平均工资问题。由于呼某提交的所谓“工资证明”，其真实性、合法性、关联性均无法确认，亦无法解读其所要证明的事实，故本院对该“工资证明”的证明力不予确认。鉴于双方当事人均未提交有效的证据证明呼某的平均工资，故本院参照郴州市2018年度在岗职工月平均工资5447元计算劳动合同终止经济补偿金。4.关于本案仲裁裁决是否为终局裁决，白石葫煤矿是否可直接向本院起诉的问题。经审查，本案仲裁裁决不属终局裁决，呼某主张本案仲裁裁决为终局裁决，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，其主张本院不予采纳，故白石葫煤矿不服裁决可依法向本院提起诉讼。此外，本案嘉禾县金盆岭煤业有限公司白石葫煤矿因政策性的原因被关闭，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的情形，呼某与用人单位的劳动合同因白石葫煤矿被关闭而终止，用人单位应向呼某支付劳动合同终止经济补偿金，呼某将其称之为解除劳动合同经济补偿金不规范，应予纠正。综上所述，根据“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，嘉禾县金盆岭煤业有限公司白石葫煤矿应支付呼某劳动合同终止经济补偿金19064.5元（即平均工资5447元/月×3.5月）。至于呼某的其他诉讼请求，以及嘉禾县金盆岭煤业有限公司白石葫煤矿的诉讼请求，均不符合本案实际和法律规定，依法予以驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，裁定如下：一、被告嘉禾县金盆岭煤业有限公司白石葫煤矿于本判决生效之日起十五内，支付原告呼某劳动合同终止经济补偿金19064.5元；二、驳回原告呼某的其他诉讼请求；三、驳回并案原告嘉禾县金盆岭煤业有限公司白石葫煤矿的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元、并案案件受理费5元，合计10元，由被告（并案原告）嘉禾县金盆岭煤业有限公司白石葫煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  李享炽二〇二〇年九月十日法官助理李姝婷书记员刘建邦附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。