河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终10768号上诉人（原审原告）：张彩霞，女，1969年12月12日出生，汉族，住河南省新密市。委托诉讼代理人：岳伟刚，河南千益律师事务所律师。委托诉讼代理人：申梦鸽，河南千益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司新密市分公司，住所地河南省新密市城区西大街388号，统一社会信用代码91410100731337993T。负责人：鲁起，总经理。委托诉讼代理人：张炎敏，河南开通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南鹏劳人力资源管理有限公司，住所地郑州航空港区中国中原人力资源产业园区A座705，统一社会信用代码914101057779673179。法定代表人：李民选，董事长。委托诉讼代理人：周丽敏，女，公司员工。委托诉讼代理人：黄永威，男，公司员工。上诉人张彩霞因与被上诉人中国联合网络通信有限公司新密市分公司（以下简称中国联通新密分公司）、河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新密市人民法院（2020）豫0183民初3342号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月25日立案后，依据全国人大常委会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法进行独任审理。本案现已审理终结。张彩霞上诉请求：1．撤销一审判决，发回重审或改判中国联通新密分公司、鹏劳公司支付张彩霞违法解除劳动关系赔偿金338,837元；2．上诉费用由中国联通新密分公司、鹏劳公司承担。事实与理由：一、中国联通新密分公司、鹏劳公司系违法解除与张彩霞的劳动关系，应当向张彩霞支付违法解除劳动关系的赔偿金；二、张彩霞自1999年5月进入中国联通新密分公司工作，自始至终受中国联通新密分公司的日常管理，鹏劳公司与张彩霞签订劳动合同系在中国联通新密分公司安排下并非张彩霞原因签订，张彩霞自1999年5月起进入中国联通新密分公司工作期间，工作岗位一直未发生变化，中国联通新密分公司与鹏劳公司解除与张彩霞的劳动关系，赔偿金应从1999年开始计算；三、办理退休手续应以职工原始档案为准，根据原始档案记载的出生日期，张彩霞于2021年才到退休年龄。中国联通新密分公司辩称，张彩霞的用工单位鹏劳公司在张彩霞达到法定退休年龄后同其解除了劳动关系，符合劳动合同法实施条例第21条规定，本案不存在违法解除劳动合同的情形。张彩霞要求支付经济赔偿金不符合劳动合同法第46条规定的情形，应驳回上诉，维持原判。鹏劳公司辩称，一、一审法院认定事实清楚，证据充分。因为张彩霞达到法定退休年龄，鹏劳公司终止了与张彩霞的劳动关系，不违反法律的规定；二、一审法院适用法律正确，程序合法。依据劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自行终止。因张彩霞于2019年12月12日已达到法定退休年龄，鹏劳公司与合作单位中国联通新密分公司通知张彩霞不用来上班并无不当，劳动关系自行终止，并不存在违法解除的情形，不符合劳动合同法第87条规定的情形，也不适用劳动合同法第46条的规定。请求驳回上诉，维持原判。张彩霞向一审法院起诉请求：请求判令中国联通新密分公司、鹏劳公司向张彩霞支付违法解除劳动关系赔偿金338837元。一审法院查明事实：2017年7月1日，张彩霞与鹏劳公司签订了无固定期限劳动合同，被安排中国联通新密分公司工作，工种为通信生产与经营岗位。2019年12月，鹏劳公司以张彩霞年满五十周岁达到法定退休年龄为由，终止了与张彩霞的劳动合同。张彩霞向新密市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决由中国联通新密分公司、鹏劳公司向张彩霞支付经济赔偿金。2020年6月22日，新密市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2020）91号不予受理通知书，理由为超出劳动人事争议仲裁受案范围。张彩霞不服于2020年6月24日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案为劳动争议纠纷。本案争议焦点为以下三个方面：一、张彩霞与中国联通新密分公司之间是否存在劳动关系。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张彩霞主张其与中国联通新密分公司存在劳动关系，但提供的证据不足以证明双方存在劳动关系。根据《劳动合同书》可以认定从2017年7月1日起张彩霞与鹏劳公司建立了劳动关系。二、鹏劳公司终止劳动关系是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，张彩霞于2019年12月12日达到企业职工法定退休年龄。2019年12月，鹏劳公司以张彩霞达到国家法定退休年龄50周岁为由通知其终止双方的劳动合同。据此，张彩霞达到法定退休年龄后，鹏劳公司通知其终止双方的劳动合同，并不违反法律规定。三、鹏劳公司应否向张彩霞支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动合同终止具有上述规定情形，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，鹏劳公司以张彩霞达到法定退休年龄为由终止劳动合同，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定。据此，张彩霞诉请用人单位鹏劳公司支付其经济补偿金，缺乏法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决：驳回原告张彩霞的诉讼请求。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为：根据本案现有证据，2017年张彩霞与鹏劳公司签订书面劳动合同并被安排至中国联通新密分公司工作，张彩霞与派遣单位鹏劳公司之间系劳动关系。张彩霞称与中国联通新密分公司自1999年至2019年之间存在劳动关系，证据不足，不予采信。张彩霞于2019年12月12日达到企业职工法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，鹏劳公司因张彩霞达到法定退休年龄而终止双方劳动合同，并不属于劳动合同法规定的违法解除或终止劳动关系，张彩霞称其2021年才到法定退休年龄，依据不足，不予采信。综上，张彩霞要求中国联通新密分公司与鹏劳公司支付违法解除劳动关系赔偿金338,837元的上诉理由不成立，本院不予采信。本案张彩霞诉请主张的是违法解除劳动关系赔偿金，并非经济补偿金，一审法院适用法律不当，本院予以纠正。综上所述，张彩霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实正确，虽适用法律不当，但裁判结果正确，故本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张彩霞负担。本判决为终审判决。审判员  刘颖超二〇二〇年九月一日书记员  马一达