广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终1055号上诉人（原审原告）：叶某某委托诉讼代理人：江珍来，广东金桥百信律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。上诉人（原审被告）：乔迪（广州）科技股份有限公司法定代表人：张伟龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘潮军，广东沁森律师事务所律师。委托诉讼代理人：华海荣，广东沁森律师事务所律师。上诉人叶某某、乔迪（广州）科技股份有限公司（以下简称乔迪公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初29324号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。叶某某上诉请求：1.撤销一审判决第一项的医疗费和第二项；2.判决乔迪公司向叶某某支付2018年12月24日至2019年1月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2095.4元；3.判决乔迪公司向叶某某支付违法解除劳动关系的经济补偿金3800元；4.判决乔迪公司向叶某某支付医疗费、医药费等15688.27元；5.判决乔迪公司向叶某某支付左右脚和右侧身体及肩周病情加重，残疾程度相当于劳动功能障碍八级的赔偿金143680元；6.判决乔迪公司向叶某某支付脑部、认知、记忆、视力模糊、行走站立疼痛、脑神经疼痛病情加重，影响智力，残疾程度相当于劳动功能障碍九级的补偿金150984元；7.判决乔迪公司向叶某某支付因治病贷款而产生的利息48060元；8.判决乔迪公司向叶某某支付后续治疗费39000元；9.本案诉讼费由乔迪公司承担。上诉及答辩的主要事实和理由：一、关于违法解除劳动关系的经济补偿金。叶某某在2019年1月3日被同事殴打后，叶某某与其亲属多次找乔迪公司领导沟通解决，在沟通过程中叶某某亲属与乔迪公司领导发生口角争执，乔迪公司以不归还已扣押的一个月工资为要挟，逼迫叶某某签署离职等相关文件，所以叶某某离职并非其真实意思表示，叶某某是被迫离职，乔迪公司违法解除劳动关系，依法应支付违法解除劳动关系的经济补偿金。二、关于叶某某发生工伤后的所有医疗费、医药费、检查费等。叶某某被认定为工伤后，乔迪公司没有支付过分文的医疗费、医药费等所有看病所花费的费用。由于叶某某经济困难，不得已于2019年3月25日至7月向广发银行、兴业银行分别贷款5万和11万用于治疗，两家银行利息共计48060元。一审法院认为叶某某在博济医院发生的医疗费没有相关票据不符合事实，当时相关票据已经交给一审法院，现在二审阶段也可以提供医疗费及医药费11944.42元的相关票据。另外，因叶某某的病情持续加重，一审判决后叶某某继续就医，在省人民医院产生的检查费1843.85元、挂号费及车费1900元，也应由乔迪公司承担。三、关于后续治疗费。因叶某某的病情持续加重，现在每月看病至少花费650元左右，为避免诉累，请求二审法院依法支持后续治疗费39000元（每月650元，暂按5年计算）。四、虽然叶某某第二次劳动能力鉴定劳动功能障碍程度仍为未达级，但医院出具的报告单显示叶某某的病情持续加重，左右脚抽筋带血管曲张，超声波显示双侧股、腘动脉斑块形成（硬斑），右侧身体及肩周病情加重。根据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》GBT16180-2014的相关规定，叶某某左右脚病情加重，残疾程度相当于劳动功能障碍八级。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，八级伤残乔迪公司应赔偿一次性伤残补助金11个月工资、一次性伤残就业补助金15个月工资、一次性工伤医疗补助金4个月工资。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，本人工资低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%确定，而2018年广州市社会平均工资为9320元，故乔迪公司应赔偿叶某某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计167760元（9320元/月×60%×30个月）。另外，劳动功能障碍八级的停工留薪期为10个月左右，故乔迪公司还应赔偿叶某某停工留薪期工资55920元（9320元/月×60%×10个月）。五、虽然叶某某第二次劳动能力鉴定劳动功能障碍程度仍为未达级，但医院出具的报告单显示叶某某的病情持续加重，脑部、认知、记忆、视力模糊、行走站立疼痛、脑神经疼痛病情加重，影响智力。根据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》GBT16180-2014的相关规定，叶某某脑部、认知、记忆、视力模糊、行走站立疼痛、脑神经疼痛病情加重，影响智力，残疾程度相当于劳动功能障碍九级。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，九级伤残乔迪公司应赔偿一次性伤残补助金9个月工资、一次性伤残就业补助金8个月工资、一次性工伤医疗补助金2个月工资。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，本人工资低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%确定，而2018年广州市社会平均工资为9320元，故乔迪公司应赔偿叶某某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计106248元（9320元/月×60%×19个月）。另外，劳动功能障碍九级的停工留薪期为8个月左右，故乔迪公司还应赔偿叶某某停工留薪期工资44736元（9320元/月×60%×8个月）。综上所述，为维护叶某某的合法权益，请求二审法院依法支持叶某某的上诉请求。叶某某不同意乔迪公司的上诉请求。乔迪公司未为叶某某缴纳社保费，叶某某因治疗工伤产生的医疗费用由乔迪公司承担。乔迪公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判驳回叶某某的诉讼请求；2.本案一审、二审受理费由叶某某承担。上诉及答辩的主要事实和理由：一、双方签订的劳动合同确认叶某某的工资为1900元/月，仲裁裁决已按2100元/月的标准计算加班费为2317.24元，叶某某一审请求支付加班费4193元缺乏事实依据。二、乔迪公司不应支付医疗费10046.03元。1.叶某某于2019年1月18日自愿离职，医疗费发生在其离职之后。2.医疗费并不能证实为工伤应支付的费用。叶某某于2019年2月15日申请工伤认定，于2019年3月19日确认工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2019年4月11日作出穗劳鉴[2019]013165号《广州市劳动能力鉴定结论》，认为叶某某劳动功能障碍程度未达级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2019年1月3日至2019年1月16日。叶某某对此不服，申请复查。广州市劳动能力鉴定委员会于2019年6月13日作出穗劳鉴[2019]015143号《广州市劳动能力鉴定结论》，维持原鉴定结论。叶某某在起诉状事实与理由部分写到“当天，叶某某只是用红花油搽拭头部，没有太在意”的事实，结合鉴定结论认定停工留薪期从2019年1月3日至2019年1月16日，可知叶某某所受的伤并不严重，并不需要停工治疗，所以，叶某某2019年1月16日后支付的医疗费属于过度治疗费用，该医疗费不应由工伤保险承担。同理，因为乔迪公司没有为叶某某参加工伤保险，所以要承担用人单位的责任。从公平角度来看，该医疗费不应由乔迪公司承担。三、仲裁裁决已确认乔迪公司承担劳动能力鉴定费用390元，不是一审判决的740元。四、叶某某对仲裁裁决不服起诉到法院，本案一审、二审受理费应由叶某某承担。综上所述，请求二审法院查清事实，依法裁判，维护乔迪公司的合法权益。乔迪公司不同意叶某某的上诉请求。双方已签订书面劳动合同，不存在乔迪公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。叶某某是自行离职，并非乔迪公司违法解除劳动合同。叶某某主张的医疗费用发生在辞职之后，且属于过度治疗费用，乔迪公司不应赔偿。叶某某第五项、第六项请求没有事实依据。第七项请求没有经过仲裁程序。叶某某向一审法院起诉请求：1.乔迪公司向叶某某支付2018年12月24日至2019年1月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2095.40元、违法解除劳动合同经济补偿金3800元、自2018年11月24日至2019年1月26日的加班费4193元、医疗费和医药费11944.42元、劳动能力鉴定费740元、后续治疗费750000元；2.本案诉讼费由乔迪公司承担。一审法院认定事实：乔迪公司为股份有限公司，成立于2008年3月20日，企业名称于2019年4月19日由广州市乔迪塑料有限公司变更为现名。叶某某于2018年11月24日入职乔迪公司，双方于当日签订《广州市劳动合同》，工作岗位为加料员，劳动合同期限从2018年11月24日至2019年11月24日。2019年1月3日18时许，叶某某在单位车间工作时，因工作问题与同事发生口角，导致其被殴打致伤，经博济医院治疗诊断为头部的损伤，头部软组织挫伤。经广州市白云区人力资源和社会保障局认定，叶某某的上述伤情为工伤。同年4月11日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，叶某某的劳动功能障碍程度及生活自理障碍程度均未达级，停工留薪期从2019年1月3日至同月16日，叶某某支付了鉴定费390元。鉴定作出后，叶某某申请对停工留薪期进行再次鉴定，同年6月13日，广州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，维持原鉴定结论，停工留薪期从2019年1月3日至同月16日，叶某某支付了鉴定费350元。叶某某受伤后，于同月18日前往博济医院门诊，诊断为头部软组织挫伤；于同年2月13日、3月27日、4月11日、16日、17日、23日、28日、30日、5月30日前往广东省人民医院门诊治疗，发生医疗费16.13元、78.1元、667.85元、117.22元、301.99元、392.91元、263.85元、155.41元、1176元，共计3169.46元。叶某某于同年5月11日、6月13日、7月6日、8月2日、3日、4日、21日、9月2日前往广东三九脑科医院门诊治疗，发生医疗费1544元、317.16元、316.3元、521元、795元、318.28元、288.28元、786.65元，共计4886.67元。叶某某于2019年5月10日、17日、29日、7月10日、29日、8月19日前往广东省工伤康复医院门诊治疗，发生医疗费290.59元、128.69元、277.39元、509.48元、509.48元、274.27元，共计1989.9元。一审庭审中，双方确认乔迪公司分别于2019年1月4日、1月27日通过银行转账给叶某某的707元、3522元分别为2018年11月24日至30日的工资（扣除借支300元部分）、同年12月的工资，双方对仲裁委认定的加班时间无异议。叶某某于2019年5月16日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决乔迪公司支付2018年12月24日至2019年1月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2095.4元、解除劳动合同经济补偿金1900元、自2018年11月24日至2019年1月16日的加班费4193元、医疗费和医药费5143元、劳动能力鉴定费740元、后续治疗费750000元。2019年7月18日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]4132号裁决书，裁决乔迪公司一次性支付叶某某2018年11月24日至2019年1月18日的休息日加班费差额2317.24元、劳动能力鉴定费390元并驳回叶某某的其他仲裁请求。该仲裁裁决向叶某某送达后，叶某某向一审法院提起诉讼。以上事实，有工伤认定决定书、仲裁裁决书、广州市劳动能力鉴定结论、门诊记录、诊疗通知单、门诊收据明细、门诊病历、MR诊断报告单、账单、交易凭证、发票、工资表、交易流水明细清单、缴费历史明细表、收据、发票费用明细、入职申请表、广州市劳动合同、员工离职申请表、员工离职声明书、员工离职结算表、付款申请书、考勤表及当事人陈述等证据证明。关于本案事实及法律适用存在的争议，一审法院评析如下：一、乔迪公司是否应当支付未依法签署劳动合同的二倍工资差额问题。经审查，乔迪公司当庭提交了双方签订的劳动期限为2018年11月24日至2019年11月24日的《广州市劳动合同》，叶某某对该劳动合同的真实性及合法性均无异议，证实2018年11月24日乔迪公司与叶某某已签订劳动合同，故叶某某要求乔迪公司支付2018年12月24日至2019年1月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2095.4元无事实依据，一审法院不予支持。二、乔迪公司是否应当支付违法解除劳动合同经济补偿金3800元的问题。经审查，乔迪公司当庭提交了由叶某某本人于2019年1月18日签名的《员工离职申请表》、《员工离职声明书》、《员工离职结算表》，内容反映叶某某向乔迪公司申请离职，得到乔迪公司同意，并就未付工资进行结算且办理相关交接手续，叶某某当庭确认上述文书上的签名均系其本人签名，上述证据证明双方是经协商一致解除劳动关系，叶某某主张是在头脑不清醒，乔迪公司威逼利诱下所签，但对该事实未能提交证据予以证明，应承担举证不能的责任，故叶某某的该陈述一审法院不予采信，其要求乔迪公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的事实依据不足，一审法院不予支持。三、关于2018年11月24日至2019年1月26日的加班费问题。经审查，对于2018年11月24日至2019年1月18日期间，叶某某在休息日加班12日的事实，双方均予以确认，现叶某某主张每月工资3800元，并提交了相关的银行流水、工资条予以证明，乔迪公司也对叶某某在职期间每月实发工资的数额予以确认，提交的员工离职结算表中叶某某工资级一栏也写明为3800元，叶某某主张的工资标准与上述证据相印证，一审法院予以支持，故乔迪公司应支付叶某某2018年11月24日至2019年1月18日休息日加班费差额4193元（3800元/月÷21.75天×12×2倍）。四、关于医疗费、劳动能力鉴定费问题。经审查，乔迪公司应当为叶某某参加工伤保险而未参加的，应支付叶某某因工伤事故而发生的医疗费、劳动能力鉴定费，医疗费经核算共计10046.03元。叶某某在博济医院发生的医疗费760元无相应票据，一审法院不予支持。叶某某于2019年8月24日前往南方医科大学南方医院对肝功能进行检验所发生的医疗费用与本案无关联，一审法院亦不予支持；劳动能力鉴定费为740元。五、关于后续医疗费的问题。经审查，后续医疗费尚未实际发生，亦无相关医疗机构出具意见要求叶某某进行后续医疗，故叶某某主张后续医疗费无事实依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十三条，《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第六十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2019年10月8日作出判决：一、于判决生效之日起三日内，乔迪公司向叶某某支付2018年11月24日至2019年1月18日休息日加班费差额4193元、医疗费10046.03元、劳动能力鉴定费740元；二、驳回叶某某的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由叶某某负担。二审中，叶某某围绕其上诉请求提交以下证据：1.2019年1月18日博济医院发票复印件两张，拟证明叶某某确实在该院产生了医疗费；2.腿部照片两张，拟证明叶某某病情加重；3.中国银行交易流水明细清单、兴业银行借记卡交易明细，拟证明叶某某因治病向银行贷款产生利息；4.报警回执，拟证明叶某某部分医疗费发票被盗；5.2019年9月2日、9月18日、10月17日广东三九脑科医院收费票据三张，2019年9月9日广东省人民医院收费票据一张，拟证明叶某某产生后续医疗费。乔迪公司对上述证据质证认为，叶某某的贷款不能证明是因为本案纠纷发生的，即便是治疗，也没有必要进行贷款。对收费票据的关联性不予认可，不能证明费用是必须发生的，且叶某某病情已消失，无需再治疗。对照片的真实性、合法性及关联性均不予确认。叶某某应提交有资质的鉴定机构鉴定确认费用与工伤之间的关联性。本院组织双方对上述证据进行了质证，本院认定如下:叶某某在仲裁期间曾出示2019年1月18日博济医院发票的原件，经仲裁委员会质证，结合叶某某提交的就诊病历，对该发票复印件的真实性、合法性及关联性本院予以确认。叶某某提交的腿部照片与其工伤受伤部位不符，对该照片的真实性、合法性本院予以确认，但对关联性不予确认。叶某某提交的中国银行交易流水明细清单、兴业银行借记卡交易明细并无显示款项用途为贷款，也没有贷款合同予以佐证，对叶某某主张因治病向银行贷款的事实，本院不予确认。叶某某在一审已提交了报警回执，该证据不属于二审新证据。叶某某提交的广东三九脑科医院收费票据中，2019年9月2日的收费票据在一审已提交，不属于二审新证据。其余三张时间分别为9月9日、9月18日、10月17日的收费票据记载的医疗费超出了其在一审主张的诉讼请求，与本案处理无关，本院不予采纳。就叶某某在一审主张的2019年1月18日至9月2日期间的医疗费问题，本院委托广州市白云区社会保险基金管理中心进行了审核。该中心于2020年7月13日函复本院，认为叶某某上述期间发生的医疗费符合要求的、可报销的金额为5843.64元。对上述复函内容，叶某某有异议，认为虽然其没有提交用药明细，但有医疗费收据佐证，证明确实是因工伤导致的医疗费损失。而且，有部分医疗费收据在仲裁期间已核实原件，对此一审也查明了，因此，不能因叶某某未提交医疗费收据原件而对该部分医疗费予以剔除。乔迪公司对该复函的真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议。乔迪公司认为叶某某的伤并非本次工伤导致。叶某某于2019年1月18日在博济医院的检查报告已载明其脑部并无异常，之后，叶某某于2019年4月13日到广东省人民医院进行CT扫描也未见异常，再次说明叶某某并没有因本次工伤导致损失。2020年7月24日，广州市白云区社会保险基金管理中心再次函复本院作出补充说明称，若叶某某在离职后进行劳动能力鉴定，在未达到伤残等级的情况下，不符合《广东省人力资源和社会保障厅国家税务总局广东省税务局关于印发广东省工伤保险基金省级统筹业务规程》（粤人社规[2019]22号）中关于工伤医疗费用报销审核的规定。根据粤人社规[2019]22号文第一百六十八条第（二）款的规定，办理工伤医疗费用报销须提供医疗机构收费收据或发票原件、门诊病历、医学检查检验报告、门诊费用清单、出院小结、住院费用明细汇总表。由于法院提供的资料中存在部分资料不齐的情形，故该中心仅对资料齐全时间段产生的工伤医疗费用进行核算。社会保险经办机构在审核工伤医疗费用时须严格按照粤人社规[2019]22号文第一百六十九条的规定，不符合该条规定的，工伤保险基金不予支付。叶某某对该补充说明真实性、合法性及关联性均没有异议。乔迪公司对补充说明真实性、合法性没有异议，对关联性有异议。乔迪公司认为叶某某的治疗与本案伤情无关。上述广州市白云区社会保险基金管理中心的复函及补充说明均经双方质证，本院予以采纳。另查明，乔迪公司提交的劳动合同第四条约定，试用期满正常工作时间基本工资1900元/月，福利工资1000-1800元（福利工资含加班费、技术津贴、奖金等）。仲裁期间，双方确认叶某某休息日加班共12天。双方对一审查明事实没有异议，本院予以确认。本院认为，关于乔迪公司应否向叶某某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。依据乔迪公司提交的劳动合同显示，双方已订立书面的劳动合同。叶某某主张未与乔迪公司签订书面的劳动合同，与事实不符，本院不予采纳。叶某某请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于乔迪公司应否向叶某某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。乔迪公司提交的叶某某签名的离职资料显示，叶某某以回家休养为由向乔迪公司提出离职申请。叶某某主张乔迪公司胁迫其离职，并无证据证明，本院不予采信。叶某某请求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，理由不成立，本院不予支持。关于叶某某上诉请求支付劳动功能障碍八级的赔偿金143680元、劳动功能障碍九级的补偿金150984元、贷款利息48060元的问题。叶某某在一审期间并未提出上述三项请求，乔迪公司也不同意叶某某的该三项请求。鉴于该三项请求均属于二审新增的请求，已超出二审审查的范围，本院不予审查。关于加班费的问题。依照双方订立的《劳动合同》的约定，叶某某正常工作时间工资为1900元/月，该金额低于同期广州市最低工资标准2100元/月。依据《广东省工资支付条例》第八条“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。”的规定，本院认定叶某某正常工作时间工资为2100元/月，其加班费按2100元/月计算。一审以正常工作时间工资3800元/月计算叶某某的加班费，与双方约定不符。乔迪公司上诉理由成立，本院予以采纳。依据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，休息日加班费按正常工作时间工资的200%计算。叶某某及乔迪公司均确认叶某某休息日加班12天，乔迪公司应支付叶某某休息日加班费2317.24元（2100元/月÷21.75天×12天×200%）。一审计算错误，本院予以纠正。关于劳动能力鉴定费的问题。乔迪公司同意支付叶某某第一次劳动能力鉴定费390元，本院予以确认。叶某某因对停工留薪期持有异议，申请对劳动能力鉴定结论进行复议，属于其本人对自身权利的自由处分，该费用并非工伤产生的必然费用，故乔迪公司无需支付劳动能力鉴定复议的费用。一审认定乔迪公司承担复查的鉴定费有误，本院予以纠正。乔迪公司上诉理由成立，本院予以采纳。关于叶某某主张的后续医疗费的问题。该项费用不属于工伤待遇的赔偿项目，而且，叶某某的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定未达到伤残等级，故此，叶某某请求支付后续医疗费缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于乔迪公司应否向叶某某支付医疗费的问题。首先，叶某某的伤情经广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤，故此，叶某某依法可以享受工伤待遇。因为乔迪公司未依法为叶某某缴交工伤保险，因此，叶某某工伤待遇的各项损失由乔迪公司承担赔偿责任。其次，叶某某停工治疗期结束后其伤情经鉴定不构成劳动功能及生活自理的障碍。同时，双方于2019年1月18日解除劳动合同，结合广州市白云区社会保险基金管理中心的复函内容，本院认定双方在解除劳动合同时工伤保险关系终结。叶某某于2019年1月18日发生的医疗费206.2元在双方劳动关系存续期间，故由乔迪公司支付。叶某某请求支付工伤保险关系终结后发生的医疗费理由不成立，本院不予支持。一审判令乔迪公司支付叶某某离职后的医疗费不当，本院予以纠正。乔迪公司上诉理由成立，本院予以采纳。综上所述，一审认定事实错误，适用法律不当，处理不当，本院予以纠正。叶某某上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。乔迪公司上诉理由成立，对其上诉请求，本院予以支持。依照《广东省工资支付条例》第八条、第二十条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初29324号民事判决；二、乔迪（广州）科技股份有限公司在本判决送达之日起三日内向叶某某支付2018年11月24日至2019年1月18日休息日加班费2317.24元；三、乔迪（广州）科技股份有限公司在本判决送达之日起三日内向叶某某支付劳动能力鉴定费390元；四、乔迪（广州）科技股份有限公司在本判决送达之日起三日内向叶某某支付医疗费206.2元；五、驳回叶某某的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费各10元，均由叶某某负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  何慧斯审判员  叶嘉璘二〇二〇年九月十一日书记员  郭桂芳郭文蕾