湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0304民初2570号 原告：楚永烽，男，1981年12月28日出生，汉族，住湖南省湘潭县。 委托诉讼代理人：黄敏，湖南芙蓉（湘潭）律师事务所律师。 被告：湘潭盘龙生态农业示范园有限公司，住所地湘潭市岳塘区芙蓉大道195号盘龙大观园花海乐园盘龙小镇1栋101。 法定代表人：冯友根，董事长。 委托诉讼代理人：彭依涵，湖南同升律师事务所律师。 原告楚永烽与被告湘潭盘龙生态农业示范园有限公司（以下简称盘龙生态示范园）劳动争议一案，本院于2020年7月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告楚永烽及其委托诉讼代理人黄敏、被告盘龙生态示范园的委托诉讼代理人彭依涵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 楚永烽向本院提出诉讼请求：1.判令盘龙生态示范园支付楚永烽解除劳动关系赔偿金49000元；2.判令盘龙生态示范园支付楚永烽带薪年休假工资9655元；3.判令盘龙生态示范园补楚永烽2020年2月份的工资5400元；4.判令盘龙生态示范园承担本案的诉讼费用。事实和理由：2017年3月，楚永烽入职盘龙生态示范园从事厨师工作，2017年7月起任厨师长。2020年5月2日，盘龙生态示范园领导陪同省文旅厅领导到单位视察工作时，发现厨房两名工作人员未佩戴口罩，当即口头辞退楚永烽，并在单位工作群发布了通知。2020年5月3日，盘龙生态示范园又在单位工作群发布《关于餐饮部芝樱餐厅厨师未规范戴口罩上班的处理通报》，决定对餐饮部厨师长予以辞退。楚永烽任职期间，盘龙生态示范园一直未安排楚永烽带薪休年假，也未支付相应补贴，且2020年2月份工资在代扣个人社保部分后仅支付769.42元。盘龙生态示范园在2020年5月2日将楚永烽辞退不符合法律规定。楚永烽入职前月工资约7000元。为维护自身合法权益，请求法院依法判决。 盘龙生态示范园辩称：1、盘龙生态示范园解除与楚永烽的劳动合同关系合理合法，依法无需支付解除劳动合同赔偿金49000元。盘龙生态示范园与楚永烽签订的《劳动合同》约定楚永烽应严格遵守盘龙生态示范园制定的规章制度，执行劳动卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，若楚永烽违反劳动纪律，盘龙生态示范园可依据《员工手册》相关条款，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，甚至解除合同。盘龙生态示范园作为一家餐饮旅游服务企业，在疫情期间格外重视卫生管理，为做好疫情防控工作，多次组织员工进行××防疫知识培训，并发布一系列防控疫情文件，明确规定餐饮部全体工作人员属于需佩戴口罩的岗位人员。在上级领导视察盘龙生态示范园疫情防控工作时，楚永烽及其下属无视工作纪律，在工作中未佩戴口罩，给盘龙生态示范园造成了恶劣影响及严重损失。根据劳动合同法第39条的规定，盘龙生态示范园解除与楚永烽的劳动关系属于法定解除情形，无需向楚永烽支付经济赔偿金。2、楚永烽要求盘龙生态示范园支付法定年假补偿金没有事实及法律依据。盘龙生态示范园支付的工资中已经包含年休假工资。《员工手册》规定员工休年假必须提前1个月报单位领导，经批准后方可休假，年休假必须当年休完，跨年度作废。2017年之后楚永烽从未向盘龙生态示范园申请过年休假，其知悉单位年休假制度的前提下放弃对年休假的主张，系其对自身权利的处分，盘龙生态示范园无需承担支付补偿金的法律责任。此外，楚永烽主张2017年度至2018年度的年休假补偿诉求已过一年仲裁时效，而2019年度的年休假，在疫情期间盘龙生态示范园已经安排楚永烽予以补休。3、楚永烽要求补发其2020年2月份工资于理不合，依法不应支持。在2020年2月17日发布的《湘潭盘龙投资有限公司文件》会议纪要［2020］02号中可知，受疫情影响，盘龙生态示范园工作基本陷于停顿，会议决定疫情期间1月份工资照常发放。所有休假的在职员工2月1日至复工之前，按1000元／月（含社保）发放生活费，社保正常缴纳。楚永烽2020年2月的工资已经按照文件要求予以支付且经全体员工开会告知，楚永烽要求再补发的诉求于理不合，依法不应予以支持。此外，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。楚永烽与盘龙生态示范园约定的工资标准为2200元／月，故即便楚永烽要求补发工资，盘龙生态示范园也只需补发其1100元的工资。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：盘龙生态示范园提交的员工手册，不违反法律的规定，且已向楚永烽出示，可作为本案审理的依据，本院依法予以采用。 本院经审理认定事实如下：楚永烽于2017年3月19日进入盘龙生态示范园，从事厨师工作，2017年7月起任厨师长。2018年3月19日，盘龙生态示范园（甲方）与楚永烽（乙方）签订《劳动合同》，并向楚永烽交付《员工手册》。《劳动合同》第一条约定，劳动合同期限自2018年4月1日至2021年3月31日。第二条约定，根据甲方工作需要，乙方同意从事厨师岗位（工种）工作。第八条约定，乙方试用期满后为2200元+绩效／月（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金）。第十一条约定，甲方依法制定的《员工手册》，在订立本合同时，甲方应提供给乙方，乙方确认并接受甲方《员工手册》中各项规章制度后，签订劳动合同。第十二条约定，乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十三条约定，乙方违反劳动纪律，甲方可依据《员工手册》相关条款，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，甚至解除劳动合同。第二十三条约定，以下规章制度与本合同具有同等法律效力：（1）《员工手册》；（2）《管理制度》。 为防控××疫情，盘龙生态示范园分别于2020年2月8日、2020年2月22日、2020年4月24日下发《湘潭盘龙生态农业示范园新型冠状肺炎疫情防控工作方案》、《湘潭盘龙生态农业示范园开园营运××疫情防控方案》、《湘潭盘龙生态农业示范园进一步做好××疫情防控工作方案》等文件，文件要求各部门（或班组）应对员工进行疫情防控知识培训，员工每天佩戴口罩方能进入岗位，公司全体员工必须按各级疫情防控领导小组及公司防控要求严格执行到位。若因工作不落实，不到位，将依规依纪处理等。2020年4月1日和2020年4月28日，盘龙生态示范园两次组织厨房工作人员进行培训，强调厨房食品卫生安全，要求厨房人员戴口罩上班，楚永烽参加了培训。2020年4月3日，盘龙生态示范园在公司微信工作群发布通知，要求餐饮部全体人员佩戴口罩上班。 2020年5月2日，相关职能部门对盘龙生态示范园疫情防控及安全生产工作进行检查，发现餐饮部芝樱餐厅两名厨师未按规范要求佩戴口罩上班，盘龙生态示范园董事长当即对厨师长楚永烽予以口头辞退，楚永烽于2020年5月2日办理了离职手续，交还了《员工手册》。2020年5月3日，盘龙生态示范园发布《关于餐饮部芝樱餐厅厨师未规范佩戴口罩上班的处理通报》，通报认为厨师长楚永烽对厨师的规范教育培训及管理存在严重缺失，应负直接领导责任，决定对楚永烽予以辞退。该通报在盘龙生态示范园微信全员群进行了发布。 2020年6月，楚永烽就其与盘龙生态示范园的劳动争议向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盘龙生态示范园支付解除合同经济补偿金49000元，带薪年休假工资9655元，补发2020年2月工资5400元。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日作出潭劳人仲案字［2020］第186号仲裁裁决书，裁决盘龙生态示范园支付楚永烽未休年休假工资报酬3371元、2020年2月工资1100元，驳回了楚永烽的其他仲裁请求。楚永烽不服裁决，向本院提起诉讼。 另查明：受××疫情影响，楚永烽在2020年2月，除值班两天外，其余时间均放假休息，盘龙生态示范园仅给楚永烽发放生活费1100元。楚永烽在工作期间，盘龙生态示范园未安排楚永烽休年假，也未支付未休年假工资报酬，楚永烽在解除劳动合同前12个月月平均工资为6110元。 还查明：盘龙生态示范园制定的《员工手册》第六十四条规定：“重度过失。…（8）不及时传达贯彻上级指示，或对不及时告知、贯彻公司规制造成下属工作出现失误或犯错；…”。第六十六条规定：“犯有轻度过失的，给予口头警告、书面警告的处罚；犯有重度过失的，视情节轻重给予记过、降职或降薪、辞退处罚，并给予100-200元的经济处罚；犯有严重过失的，给予辞退处罚，立即解除劳动合同。” 本院认为，本案的争议焦点有三个：1、盘龙生态示范园是否应当支付解除劳动合同的经济赔偿金；2、盘龙生态示范园是否应当支付未休年休假工资报酬及报酬数额的确定；3、盘龙生态示范园是否应当补发2020年2月工资及工资数额的确定。 关于盘龙生态示范园是否应当支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。2020年1月，我国突发××疫情，属于严重传染性疾病，全国上下万众一心，共同抗击疫情。盘龙生态示范园为做好疫情防控工作，多次下发疫情防控工作文件，对疫情防控工作进行安排部署，多次组织员工进行疫情防控知识培训，强调各部门工作人员特别是餐饮部工作人员必须佩戴口罩上班的工作纪律。楚永烽作为厨师长，负有管理其他厨房工作人员的工作职责，有责任将疫情特殊时期的工作纪律及劳动卫生要求在本部门贯彻落实，其下属厨师在相关职能部门对盘龙生态示范园疫情防控及安全生产工作进行检查时未佩戴口罩上班，给公司造成了不良影响，楚永烽应承担管理不力的直接领导责任。盘龙生态示范园根据《劳动合同》及《员工手册》的规定，解除与楚永烽的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不需要向楚永烽支付经济补偿金。楚永烽要求盘龙生态示范园支付解除劳动合同的经济赔偿金49000元的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于未休年休假工资报酬的问题。楚永烽于2017年3月19日入职盘龙生态示范园，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，楚永烽自2018年3月19日起每年享有5天年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位不安排职工年休假，对职工应休未休的年休假天数应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该条规定的300%的工资报酬包括两部分，一部分是职工提供劳动应当支付的工资，剩余加付的200%部分属于对未休年休假员工的福利补偿，不属于劳动报酬。因而，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的时效规定。楚永烽于2020年6月4日提出仲裁申请，其要求盘龙生态示范园支付2019年以前的未休年休假工资报酬已经超过劳动仲裁1年的时效规定，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，楚永烽2019年未休年休假为5天，2020年折算未休年休假为1天，合计6天。盘龙生态示范园提出2019年年休假已经安排补休，但未提交证据予以证明，本院依法不予采纳。计算未休年休假工资报酬的日工资，按照职工在用人单位支付其未休年休假工资前12个月的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。楚永烽月平均工资为6110元/月，盘龙生态示范园应支付楚永烽未休年休假工资报酬3371元（6110元/月÷21.75天×6天×200%）。楚永烽要求盘龙生态示范园支付未休年休假工资报酬9655元的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于2020年2月工资的问题。因受疫情影响，2020年2月，楚永烽除值班两天外，其他时间均放假休息。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条以及《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工停产歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。楚永烽自述2017年7月起任厨师长，其与盘龙生态示范园于2018年3月19日签订《劳动合同》，合同约定月工资标准为2200元。楚永烽要求盘龙生态示范园按6500元／月的标准支付2月份工资的意见，本院不予采纳。盘龙生态示范园仅发放1100元生活费不符合法律规定，其应按2200元／月的标准向楚永烽支付2020年2月份的工资。盘龙生态示范园已支付1100元，还应支付1100元。楚永烽要求盘龙生态示范园补发2月份工资5400元的诉讼请求，本院予以部分支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、湘潭盘龙生态农业示范园有限公司在本判决生效之日起七日内向楚永烽支付未休年休假工资报酬3371元； 二、湘潭盘龙生态农业示范园有限公司在本判决生效之日起七日内向楚永烽支付2020年2月工资1100元； 三、驳回楚永烽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由楚永烽负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判员  陈至求 二〇二〇年九月三日 法官助理喻异男 书记员陈珍