天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终3880号上诉人（原审被告）：百家好（上海）时装有限公司，住所地中国（上海）自由贸易实验区东陆路1934号1层。法定代表人：禹锺琓，董事长。委托诉讼代理人：袁坤仪，女。被上诉人（原审原告）：杨艳丽，女，1987年2月21日出生，汉族，无职业，住天津市武清区。委托诉讼代理人：温元君，北京百伦（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨艳红，北京百伦（天津）律师事务所律师。上诉人百家好（上海）时装有限公司因与被上诉人杨艳丽劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2019）津0114民初16200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月12日立案后，依法组成合议庭，依据《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。百家好（上海）时装有限公司上诉请求：撤销一审法院判决，判令上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金11462.52元。事实与理由：被上诉人工作所在店铺天津威尼都撤店无法继续运营，我方联系了在威尼都工作的所有员工,并针对每一个人制定了最合理的后续工作安排。其中安排被上诉人至天津武清友谊店铺工作。首先,双方签订的劳动合同约定，工作地点为天津,上诉人对于被上诉人的工作安排符合双方合同的约定。其次,依据上诉人公司制度及劳动合同，被上诉人已提前知晓并认可由于工作岗位性质的原因会有工作店铺变动的可能。再次,依据被上诉人提供的住址,调店至新店铺工作，无论从路程、交通便利及交通成本上并未给被上诉人造成明显的影响。综上,上诉人认为安排被上诉人调店至新店铺的行为合理合法，被上诉人也同意了这一安排。被上诉人和新店店长沟通想要自动离职,于是和新店铺店长同时联系了自己的负责人沟通自动离职事宜。其后被上诉人一直未到岗工作,也没有办理离职相关手续,而且也无任何答复,故上诉人于2018年10月11日向被上诉人邮寄了《异动通知单》,再次通知被上诉人店铺调整及到店时间事宜,但被上诉人于2018年10月12日收到后依然未到岗工作亦无任何答复。2018年10月17日因被上诉人依然未到岗工作,上诉人向被告邮寄了《督促回岗通知书》,直至2018年10月24日被上诉人未到岗工作且无任何书面答复,上诉人无奈依据现有已通过民主审议程序的公司制度向被上诉人邮寄了《解除劳动合同通知书》,确认了与被上诉人的劳动关系于2018年10月24日解除。被上诉人对赔偿规章制度进行了培训确认签字，说明知晓并认可规章制度。综上所述,上诉人认为无需支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金11462.52元,请求法院查明案件事实,维护上诉人的合法权益。杨艳丽辩称：不同意上诉人的上诉。事实和理由：规章制度公司解除与杨艳丽劳动关系，在一审中法官明确要求其提供制度经民主程序的证据，公司并未提供，同时一审询问了公司是否有工会，公司代理人回答有工会，但未提交经工会同意的书面材料，综上，公司解除与杨艳丽劳动关系违法，应支付赔偿金。杨艳丽向一审法院起诉请求：1.判令百家好公司支付其违法解除劳动合同补偿金11463.52元(月平均实发工资的4倍）；2.百家好公司支付其上一年度防暑降温费、取暖费1412元。一审法院认定事实：杨艳丽于2017年3月16日入职百家好公司，从事导购工作，工作地点为天津，双方签订了期限为2017年3月16日至2019年3月15日书面劳动合同。百家好公司于2018年9月29日向杨艳丽发出《员工异动通知（报到）单》，内容为：根据工作需要，经公司研究决定，现调您从天津威尼都店铺导购职务至H天津武清友谊店铺担任导购职务，并于2018年9月30日前往H天津武清友谊处报到，逾期无原因未报到者按旷工处理。2018年10月11日百家好公司再次向杨艳丽发出《员工异动通知（报到）单》，内容为：根据工作需要，天津威尼都店铺将于2018年9月30日撤店，按照工作地点就近安排原则，调您从天津威尼都店铺导购职务至H天津武清友谊店铺担任导购职务，并于2018年9月30日已经通知到您，但至今未到岗工作，现再次通知您于2019年10月13日前往H天津武清友谊处报到，逾期无原因未报到者按旷工处理。2018年10月17日百家好公司向杨艳丽邮寄了《督促回岗通知书》，要求杨艳丽于2018年10月19日到新店报到，如仍未按时到岗，也未办理任何请假手续，请收到本通知之日起2日内到指定店报到，并告知未出勤原因，办理相关请假手续，提交请假证明，如不能正常提交，则视为旷工。若无法提供上述材料的，按照《员工手册》和规章制度，连续旷工3日或累计旷工5日，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同。百家好公司于2018年10月24日依据《中华人民共和国劳动合同法》及《公司制度》相关规定，以杨艳丽不服从公司合理的工作安排，且连续旷工3日或累计旷工5日以上，视为严重违反公司制度，予以解除与其劳动关系，并向杨艳丽邮寄了《解除劳动合同通知书》；百家好公司未提交《公司制度》经过民主议定程序的证据。百家好公司已建立了工会组织；其未提交解除劳动合同事先将理由通知工会的证据。杨艳丽离职前12个月月平均工资为2865.88元。另查明，杨艳丽以解除劳动合同经济补偿、防暑降温费、冬季取暖补贴为由，向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：⒈支付解除劳动合同经济补偿11463.52元；⒉支付2017年10月至2018年10月防暑降温费672元；⒊支付2017年10月至2018年10月冬季取暖补贴740元。该仲裁委员会作出了津武劳人仲裁字[2019]第947号仲裁裁决书，裁决，⒈百家好公司在接到本仲裁书生效之日起7日内给付杨艳丽2018年6月至9月防暑降温费672元。⒉驳回杨艳丽的其他仲裁请求。杨艳丽不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，本案争议的焦点是杨艳丽的诉讼请求应否支持。关于解除劳动合同二倍补偿金，即赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。本案中，百家好公司依据《公司制度》解除与杨艳丽劳动关系，首先百家好公司未提交该制度已经过民主议定程序，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，缺乏合法性；再次，百家好公司已建立了工会组织，其未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的程序事先将解除劳动合同的理由通知工会即单方解除与杨艳丽的劳动关系；据此，百家好公司单方解除劳动合同违法，应当支付杨艳丽违法解除劳动合同赔偿金。杨艳丽在百家好公司工作1年7个月，劳动合同解除前12个月月平均工资为2865.88元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，百家好公司应当按二个月、劳动合同解除前12个月月平均工资标准的二倍向杨艳丽支付违法解除劳动合同赔偿金11463.52元（2865.88元×2个月×2）。关于2018年度防暑降温费、冬季取暖费。百家好公司对防暑降温费672元认可，予以确认；杨艳丽请求的冬季取暖费，因无事实依据，故不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第八十七条规定，判决：一、百家好（上海）时装有限公司于本判决生效后五日内向杨艳丽支付解除劳动合同赔偿金11462.52元、2018年6月至9月防暑降温费672元，合计12135.52元。二、驳回杨艳丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由百家好（上海）时装有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。1.上诉人申请证人张某出庭作证，证明目的为：当时杨艳丽已实际到店，跟所有领导表达的都是无法适应工作。2.《职工代表大会意见》，证明目的为：公司制定的规定制度经过职工代表确认。被上诉人杨艳丽质证意见为：不认可证人张某的证言，不是新证据，由于不能证明杨艳丽是自动离职，且张某是公司员工和公司有关联，不能作为依据。对《职工代表大会意见》的真实性、关联性及合法性均不认可，认为是一审判决后补的。本院认为，建立了工会组织的用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。上诉人陈述其已建立工会组织，但未提交证据证明其解除与劳动者劳动关系已事先通知工会，故存在违反法律规定的情形，一审法院认定上诉人系违法解除劳动合同，确认上诉人给付被上诉人赔偿金正确。上诉人在二审诉讼期间提交的证人证言及《职工代表意见》等证据，均不能证明上诉人已将解除的理由事先通知了工会，故其关于解除劳动合同具有合法性的主张没有事实及法律依据。一审法院确认的赔偿金数额为11463.52元，但在判决主文误写为11462.52元，因被上诉人认可一审法院判决，同意维持原判，故本院不作调整。综上所述，上诉人百家好（上海）时装有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人百家好（上海）时装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  姜海宽审判员  纪曼丽二〇二〇年九月十一日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……