陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书     （2020）陕01民终6432号 上诉人（原审被告）：赵云华。委托诉讼代理人：惠勇，陕西省老法律工作者协会法律工作者。被上诉人（原审原告）：陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司，住所地：陕西省西安市新城区太华南路251号大华1935 S区5-2号。法定代表人：张景林，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王璐，陕西维谨律师事务所律师。委托诉讼代理人：史玉凤，陕西维谨律师事务所律师。上诉人赵云华因与被上诉人陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司（以下简称“文皓唐鼎公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院(2019)陕0102民初5616号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赵云华的委托诉讼代理人惠勇，被上诉人文皓唐鼎公司的委托诉讼代理人王璐、史玉凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵云华上诉请求：1、撤销西安市新城区人民法院（2019）陕0102民初5616号民事判决，查明事实后发回重审；2、本案诉讼费由文皓唐鼎公司承担。事实与理由：一、一审认定被上诉人收取进场费未完成三个月销售业绩事实错误，其已完成三个月销售业绩，判决返还进场及利息无事实依据。二、一审认定双方约定的开业、营业时间错误，双方约定的开业时间是6月1日，但被上诉人6月1日起并未营业，真正开业时间是9月12日，过错及违约责任完全在被上诉人一方。文皓唐鼎公司辩称，一审认定正确，双方约定不违反法律强制性规定，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。文皓唐鼎公司向一审法院起诉请求：1、依法判决赵云华向其返还预付的进场费20000元；2、依法判决赵云华向其赔偿二倍进场费40000元。一审法院认定事实：文皓唐鼎公司、赵云华于2018年4月18日签订《陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》。合同约定：赵云华受聘在文皓唐鼎公司处担任销售经理一职，赵云华需完成销售任务50000元/月，文皓唐鼎公司需向赵云华支付酬金（定金、进场费）20000元。合同订立时，文皓唐鼎公司先向赵云华预付50%酬金（定金、进场费）10000元，赵云华连续三个月完成月销售任务，文皓唐鼎公司再向赵云华支付剩余50%酬金（定金、进场费）10000元。如赵云华连续三个月未完成销售任务，须无条件退还文皓唐鼎公司所支付的所有酬金（定金、进场费）。若赵云华中途离开或因赵云华原因造成合同解除的非正常离职，如业绩未完成合同所签订业绩指标（每月业绩50000元×36个月），则需全额退款（进场费）。如赵云华跳槽到其他场所，应退还该（定金、进场费）金额的二倍的赔偿金并承担由此给文皓唐鼎公司造成的一切损失。合同期限为三年，自2018年6月1日至2021年5月31日止。文皓唐鼎公司于2018年4月24日、2018年12月24日，分别通过银行转账的方式向赵云华支付10000元，向文皓唐鼎公司出具了相应的收条（两份）。另查，文皓唐鼎公司开业时间为2018年9月12日，从2018年6月至2018年9月是酒吧开业筹备期。再查，赵云华于2018年9月12日申请入职，赵云华没有按照合同约定完成销售任务，并于2019年1月27日离职之后，未上班。赵云华工作期间的报酬以业绩提成计算。文皓唐鼎公司向赵云华支付2018年6月份酬金1667元；文皓唐鼎公司向赵云华支付2018年7月份酬金3000元；文皓唐鼎公司向赵云华支付2018年8月份酬金2127元；2018年9月份赵云华完成业绩39180元，文皓唐鼎公司向赵云华支付酬金6208元；2018年10月份赵云华完成业绩54291元，向赵云华支付酬金7429元；2018年11月份赵云华完成业绩57900元，文皓唐鼎公司向赵云华支付酬金7573元；2018年12月份赵云华完成业绩60779元，文皓唐鼎公司向赵云华支付酬金8077元；2019年1月份赵云华完成业绩48076元，文皓唐鼎公司向赵云华支付酬金6756元；2019年2月份赵云华完成业绩0元，酬金0元；2019年3月份赵云华完成业绩30916元，文皓唐鼎公司向赵云华支付酬金5055元。一审法院认为，文皓唐鼎公司、赵云华双方于2018年4月18日签订的《客户经理聘用合同》从内容上看有管理、工作地点、工作管理要求，故系劳动争议纠纷范畴，该合同约定期限自2018年6月1日至2021年5月31日止，期满劳动关系自然终止。赵云华实际入职系2018年6月11日，按照合同约定，赵云华需完成文皓唐鼎公司销售任务每月5万元，文皓唐鼎公司需向赵云华支付酬金 20000元进场费，在订立合同时，文皓唐鼎公司向赵云华支付50%酬金（定金）10000元，如赵云华连续三个月完成销售任务，文皓唐鼎公司向赵云华支付剩余50%的酬金（定金进、场费10000元）。如赵云华连续三个月未完成销售任务，须无条件退还文皓唐鼎公司所支付的所有酬金（定金、进场费），若赵云华中途离开或因赵云华原因造成合同的非正常离职，如业绩未完成合同所签订的指标（每月业绩50000元*36个月），则  赵云华需全部退款（进场费）。如果需要跳槽到其他场所应退还（定金、进场费）金额二倍的赔偿金，并承担由此给文皓唐鼎公司造成的一切损失。赵云华入职后2018年10月、11月、12月连续三个月，均完成50000元销售任务，故文皓唐鼎公司应按照合同约定向赵云华支付剩余50%进场费。文皓唐鼎公司已于2018年12月24日予以支付。赵云华无论从试营业及正式营业上看，赵云华未按该合同约定完成剩余期间的销售任务，文皓唐鼎公司按赵云华已完成销售任务情况已实际支付相应酬金，符合劳动法多劳多得的原则，赵云华未完成合同约定的销售任务属违约，应  承担合同约定的违约责任。按该聘用合同约定，赵云华完成连续三个月的任务理应将该三个月的约定酬金付给被告，即（20000 元-20000元/36个月*3 个月）剩余部分赵云华返还文皓唐鼎公司。唯文皓唐鼎公司、赵云华双方约定的在劳动期间赵云华跳槽（应理解为离职）应退还该进场费金额二倍的赔偿，显属过高，应予以调整。上述利息损失应以实际欠付进场费为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算自2019年1月28日至实际付清进场费之日止。赵云华辩称无事实依据，不予采纳。赵云华于2019年1月27日离开文皓唐鼎公司处，应认定文皓唐鼎公司、赵云华双方劳动关系协商解除。综上，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决：一、被告赵云华于本判决生效后十日内退还原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司进场费18333元（20000元-20000元/36个月*3个月）；二、被告赵云华于本判决生效后十日内赔偿原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司利息损失（利息损失以实际欠付进场费为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算自2019年1月28日至实际付清进场费之日止）; 三、驳回陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司其余诉请。案件受理费10元，由原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司负担5元，被告赵云华负担5元（原告已预付，被告随上述款项直付原告）。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，上诉人赵云华与被上诉人文皓唐鼎公司签订的《陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》系双方当事人真实意思表示，对双方均有约束力。该合同第三条约定，上诉人需完成被上诉人制定销售任务每月5万元，……如果上诉人连续三个月未完成销售任务，须无条件退还被上诉人所支付的所有酬金（定金、进场费）。若上诉人中途离职或因上诉人原因造成合同解除的非正常离职，如业绩未完成合同所签订业绩指标，则上诉人需全额退款（进场费）。上诉人入职后，除2018年10月、11月、12月外，其余月份均未完成5万元的销售任务，根据双方的约定，上诉人应当返还被上诉人支付的酬金，故一审法院将上诉人完成销售任务月份的约定酬金予以扣除，判决上诉人将剩余部分酬金返还被上诉人并无不当。该《客户经理聘用合同》第三条第4项约定，如果上诉人需要跳槽到其它场所应退还该（定金、进场费）金额二倍的赔偿金并承担由此对被上诉人造成的一切损失。因被上诉人未提供有效证据予以证明上诉人存在应支付赔偿金的情形，故被上诉人要求上诉人赔偿二倍进场费事实及法律依据不足，本院不予支持，一审判决按照中国人民银行同期贷款利率计算利息损失不妥，本院予以撤销。综上，一审判决第一项维持，第二、三项撤销。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市新城区人民法院（2019）陕0102民初5616号民事判决第一项。二、撤销西安市新城区人民法院（2019）陕0102民初5616号民事判决第二项、第三项。三、驳回陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共20元，由上诉人赵云华负担15元，由被上诉人陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司负担5元。本判决为终审判决。  审 判 长  李   娟审 判 员  陈 洁 婷审 判 员  姜   华 二○二○年九月四日 书 记 员  王 利 君 1