湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘08民终591号上诉人（原审被告）：张家界吉首大学张家界学院附属医院股份有限公司，住所地湖南省张家界市永定区。法定代表人：于双耀，总经理。委托诉讼代理人：朱辉，男。委托诉讼代理人：谭佳，男。被上诉人（原审原告）：向仁艳，男，1971年2月11日出生，汉族，住湖南省沅陵县。委托诉讼代理人：陈华丽，湖南澧滨律师事务所律师。上诉人张家界吉首大学张家界学院附属医院股份有限公司（以下简称吉大附属医院）因与被上诉人向仁艳劳动争议一案，不服湖南省张家界市永定区人民法院（2020）湘0802民初899号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月24日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，认为事实清楚，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。吉大附属医院上诉请求：1.撤销湖南省张家界市永定区人民法院（2020）湘0802民初899号民事判决第一项。2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审对被上诉人的绩效工资认定错误，被上诉人在一审庭审中自认，每个月的绩效工资不固定，需在年终绩效考核时结算确定，且上诉人有权依据科室经营状况扣减被上诉人的绩效工资。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同解除协议书》约定，上诉人的工资按原标准计发，庭审时上诉人尚未对被上诉人所在科室进行绩效考核，因此无法确定被上诉人的年度绩效工资。被上诉人提交的2019年11月、12月工资表不符合证据规则，原审认定的上述月份的工资数额错误。向仁艳向一审法院起诉请求：1.请求判决吉大附属医院支付2019年8月至12月工资96803元；2.请求判决吉大附属医院支付2018年至2019年两年未安排年休假的加班工资22988元（月平均工资25000元÷21.75天×5天×2×200%=22988元）；3.本案诉讼费用由吉大附属医院承担。一审法院认定事实：2017年5月15日，原告向仁艳入职被告吉大附属医院担任骨科主任一职，双方签订《吉首大学张家界学院附属医院试用期合同》（合同期限：2017年5月15日至2017年11月15日），约定试用期工资25000元/月。2018年7月24日，双方签订《吉首大学张家界学院附属医院外科（大骨科+虫蛇咬伤+胸部创伤）项目目标管理协议》。2018年9月1日，双方签订书面《劳动合同书》（合同期限：2018年9月1日至2021年8月31日），约定基本工资3500元/月，绩效工资根据医院经管办法和绩效方案计发，加班工资以绩效工资体现，乙方（向仁艳）不得向甲方（吉大附属医院）主张加班工资。原告在工作期间，被告实际按4000元/月为其发放工资。2019年12月31日，被告向原告送达《劳动合同终止通知书》，载明自2020年1月1日起，双方终止劳动合同关系。2020年1月8日，双方签订了《劳动合同解除协议书》，约定双方原签订的劳动合同与科室目标管理协议（骨科）均终止，被告一次性支付给原告58000元的补偿费用，该补偿包含：劳动合同终止经济补偿金、赔偿金、社保费用等一切费用，原告认同且不得再以任何理由向被告主张其他任何费用；欠付的工资按原标准计发。另查明：被告未向原告发放2019年8月至12月绩效工资共计92802.92元（其中2019年8月绩效工资18440.24元、2019年9月绩效工资19659.17元、2019年10月绩效工资18386.6元，2019年11月绩效工资16786.6元，2019年12月绩效工资19530.31元），未发放2019年12月基本工资4000元,两项共计96802.92元。2018年度、2019年度被告均未安排原告休年休假。还查明：2020年3月3日，原告就本案争议向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月14日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字（2020）第23号仲裁裁决书，裁决主文载明：1、被告向原告支付2019年8月至11月绩效工资56486元；2、被告向原告支付2018年、2019年未休年休假工资13042.2元。原告与被告均不服该仲裁裁决，向湖南省张家界市永定区人民法院提起诉讼。一审法院认为，本案争议焦点是：1.被告是否支付原告2019年8月至12月工资及数额；2.被告是否支付原告2018年至2019年未休年休假工资。关于原告2019年8月至12月工资及数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告与被告在2019年8月至12月期间存在劳动关系，原告已实际出勤，被告应当向其支付劳动报酬。原告提交了被告2019年8月至10月的工资表，该工资表来源合法，被告在仲裁委庭审笔录陈述时亦对其真实性无异议，工资表载明原告2019年8月绩效工资为18440.24元、2019年9月绩效工资为19659.17元、2019年10月绩效工资为18386.6元，共计56486.01元。经核实原告的工资流水，被告未向原告支付上述三个月的绩效工资，故应予以确认；原告提交了被告2019年11月和12月的工资表，该工资表虽系打印件，但来源于被告工作人员张玲（微信发送），同时该工资表中载明的与原告同为骨科的医生和护士向厅、赵威、卓帅、杨挥君、秦婉丽、杨茜的2019年11月和12月绩效工资均已发放，且发放的绩效工资数额与该工资表数额吻合一致，故对2019年11月和12月的工资表予以确认，即原告2019年11月绩效工资为16786.6元、2019年12月绩效工资为19530.31元，被告未向原告支付2019年11月和12月绩效工资共计36316.91元；对于2019年12月原告的基本工资4000元，被告当庭认可没有发放，应予以确认。上述三项工资合计96802.92元。关于未休年休假工资。2018年9月1日，原、被告签订《劳动合同书》，双方建立劳动合同关系，约定原告工资包含基本工资（固定）和绩效工资，其中绩效工资根据医院经管办法和绩效方案计发，加班工资以绩效工资体现，原告不得向被告主张加班工资。原告主张的加班工资在原、被告签订劳动合同时已经明确约定加班工资以绩效工资体现，未休年休假工资属于加班工资，现原告主张了绩效工资，又主张未休年休假工资，不符合双方的约定，亦属于重复主张诉讼权利，故应不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告张家界吉首大学张家界学院附属医院股份有限公司支付原告向仁艳2019年8月至12月绩效工资92802.92元，支付2019年12月基本工资4000元,两项共计96802.92元，限本判决生效后十日内履行完毕；二、驳回原告向仁艳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张家界吉首大学张家界学院附属医院股份有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，向仁艳提交的劳动合同书、劳动合同解除协议书、2019年8月至12月工资表、向仁艳、向厅、赵威、卓帅、杨挥君、秦婉丽、杨茜个人存款账户金融交易明细相互印证，能够证明其主张的工资标准以及吉大附属医院拖欠工资的事实。吉大附属医院对2019年11月及12月工资表的真实性提出异议，并主张绩效工资在年终绩效考核时才能结算确定。因吉大附属医院未提交相关证据证明上述主张，而向仁艳提交的2019年11月及12月工资表载明的向厅、赵威、卓帅、杨挥君、秦婉丽、杨茜工资数额与上述人员个人存款金融交易明细载明的代发工资数额一致，故原审对上述工资表予以采信，并据此确定向仁艳的工资数额并无不当。综上所述，张家界吉首大学张家界学院附属医院股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张家界吉首大学张家界学院附属医院股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 汪 坚审判员 汪云辉审判员 詹恒清二〇二〇年九月十日法官助理张彬书记员刘艺晴附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。