山西省柳林县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)晋1125民初626号 原告：董有才,男,汉族,1972年3月8日生,河南省上蔡县华陂镇坡董村村民,现住本村 被告：山西西山矿业管理有限公司西坡分公司,住所地:山西省柳林县孟门镇西坡村。 法定代表人:张卫斌,经理。 委托诉讼代理人：孙明远，男，公司综合科副科长。 原告董有才与被告山西西山矿业管理有限公司西坡分公司一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，现本案现已审理终结。 原告董有才向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销柳林县劳动人事仲裁委员会柳劳人仲裁字【2020】第60号仲裁裁决书中第三项裁决内容,并判令被告支付原告经济补偿金15972.9元;2、判令被告赔偿原告医药费11370元;3、判令被告赔偿原告交通费1652元,住宿费、餐饮费1500元;4、判令被告补缴从2016年12月20日至2020年1月4日的社会保险;5、判令被告支付原告失业保险金13608元。6、本案案件受理费由被告承担。事实与理由:原、被告经济补偿金、医疗期工资纠纷一案,柳林县劳动人事仲裁委员会于2020年6月24日作出柳劳人仲裁字【2020】第60号仲裁裁决书,原告认为,该裁决核定被告的本人工资存在认定事实和适用法律错误,具体理由如下:一、裁决核定被告的本人工资为4377.75元/月,存在认定事实明显错误。原告于2016年12月20日到被告处上班,担任瓦斯员一职,双方签订了劳动合同。2019年10月5日,申请人因病离开工作岗位,前往河南洛阳正骨医院河南骨科医院接受治疗。离岗前12个月的平均工资为6146.52元/月,原告有工资卡交易明细为证。二、被告未依法给原告缴纳医疗保险,致使原告医疗费无法报销,应当向原告赔偿医疗费。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”。被告未依法给原告缴纳医疗保险,且已过医疗保险的补缴期限,无法补缴,致使原告无法享受医疗保险待遇,医疗费无法报销,原告因病共花费医疗费12769元,有票据为证,应当由被告承担。三、原告因治疗疾病支付交通费1046.5元、餐饮住宿费1500元。原告于2019年10月5日离岗前往河南洛阳正骨医院河南骨科医院检查,诊断为双髋关节少量积液和双侧股骨大转子滑襄炎,治疗期间对交通费、餐饮住宿费的支出是必然的事实,虽然该病目前尚未被依法划定为职业病的范围,但由于原告常年在井下工作,工作环境风寒潮湿,是造成原告患有该疾病的主要诱发因素,因此,原告应当参照工伤赔偿标准就该部分损失对原告进行经济赔偿。四、被告应当依法为原告补缴养老保险《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》都规定用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险,可见依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定职责。原告在被告单位工作近三年,原告从未为其缴纳养老保险,现原告年近五十,若原告不能为其补缴社保,即便将来继续缴纳,到退休年龄也无法交足15年,不能依法享受养老保险待遇。五、原告非因本人意愿中断就业,应当享受失业保险金,被告未缴纳应依法承担该损失。《失业保险条例实施细则》第十四条规定,非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金;第十七条规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;第十八条规定,失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。依据《山西省人力资源和社会保障厅关于调整失业保险金的通知》、《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》、《山西省劳动和社会保障厅关于执行失业保险金申领发放办法有关问题的复函》,被告依法应当为原告支付失业保险金为1620×70%×12=13608元。为此，原告具状起诉。 原告当庭增加诉讼请求：1、要求被告支付原告医疗期工资3840元。2、不同意解除劳动关系。 被告山西西山矿业管理有限公司西坡分公司辩称，一、原告请求的经济补偿金缺乏计算依据。原告起诉状中称其工资为6146.52元，而其实际工资为5294元。二、住宿费和餐饮费1500没有发票或者收据，不予认可。三、医疗费、交通费有票据的话认可。四、原告2019年开始离开煤矿看病没有履行任何请假手续，系旷工，合同在2019年到期以后原告也没有来矿上续签合同。原告当庭要求不中止劳动合同被告不能接受。五、被告给原告缴纳了工伤保险，社会保险没有缴纳。 原告向法庭提供了以下证据：1、诊断证明书。2、医院检查的影像报告单。3、医疗费票据34支共计11370元。4、交通费票据36支共计1652元。5、用人单位劳动关系人员基本情况备案表。6、山西省农村信用社董有才银行流水，月平均工资为5322元。 被告向法庭提供了以下证据：1、董有才的情况说明。2、劳动关系基本备案表。3、关于长期旷工人员解除劳动合同的公告，包括原告。4、仲裁裁决书。 上述原、被告提供的证据，均经当庭举证、质证，被告对原告提供的证据均无异议，原告对被告提供的情况说明和公告提出异议，认为其和队长请过假，且没有同意被告不给其缴纳社会保险。 经审理查明，原告于2016年12月20日到被告处上班,担任瓦斯员一职,双方签订了劳动合同,合同期限至2019年12月19日。2019年10月5日,原告因病离开工作岗位,前往河南省洛阳正骨医院（河南省骨科医院）接受治疗，支付医疗费11370元，交通费1652元。期间，原告未履行正常请假手续，合同期满未返回与被告续签合同。2020年4月15日，被告以原告未履行请假手续，多次联系未果为由，公告通知原告解除劳动合同。另查明，原告离职前12个月月平均工资为5322元，被告为原告缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险。原告因与被告经济补偿金、医疗期工资等向柳林县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年6月24日作出柳劳人仲裁字【2020】第60号仲裁裁决书，裁决：1、确认原被告双方于2020年1月4日终止劳动关系。2、被告支付原告医疗期工资3840元。3、被告支付原告经济补偿金13133.25元。原告不服该裁决,向本院提起诉讼。 本院认为，合法的劳动关系依法受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，劳动者的合法权益依法应当受到充分保障。本案中，原、被告之间的劳动合同于2019年12月19日到期，按照原告在被告处的工作年限，原告的医疗期至2020年1月4日。原告医疗期满后，双方未续签劳动合同，原告也未返回被告单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条之规定，应认定双方劳动关系已于2020年1月4日因劳动合同期满并顺延至医疗期满后终止。因被告未依法为原告参加除工伤保险外的其他各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告在被告单位工作年限为2年10个月，故被告应当支付原告3个月的经济补偿金，标准为原告终止劳动合同前12个月月平均工资5322元，共计15966元。关于原告要求被告支付医疗费11370元和交通费1652元之请求，就医疗费而已，因其提供的11370元医疗费中，在其医疗期内的医疗费只有3104.23元，本院对此予以支持；而交通费1652元，时间均在2020年1月4日医疗期之后，不能证明系因就医的必要支出，故本院不予支持。原告要求被告支付住宿费和餐饮费1500元之请求，因原告非工伤，该项请求没有法律依据且没有提供相关证据，故本院不予支持。原告要求被告支付医疗期工资，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，原告依法享有3个月的医疗期，依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条及晋政办发（2017）120号文之规定，被告依法应当支付原告医疗期工资为每月1280元，共计3840元。原告关于要求被告补缴养老保险的诉讼请求，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，但根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，故本案中不作处理。原告关于要求被告支付失业保险金13608元之请求，因原被告之间的劳动合同到期后，原告未要求与被告签订新的劳动合同，也未要求继续工作，故可视为原告系因本人意愿中断就业，其该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告董有才与被告山西西山矿业管理有限公司西坡分公司于2020年1月4日终止劳动关系。 二、本判决生效后十五日内，被告山西西山矿业管理有限公司西坡分公司一次性支付原告董有才经济补偿金15966元、医疗期工资3840元、医疗费3104.23元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告董有才的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山西西山矿业管理有限公司西坡分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。 审判员  董海荣 二〇二〇年九月三日 书记员  贺潇宇