山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终3249号上诉人（原审原告）：徐一丹，女，1976年10月12日出生，汉族，住山东省济南市。委托诉讼代理人：周海洋，山东舜翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏蒲地蓝日化有限公司，住所地江苏省泰兴市。法定代表人：曹龙祥，董事长。委托诉讼代理人：杨旭，男，系公司职工。委托诉讼代理人：曹炜，江苏博诚律师事务所律师。上诉人徐一丹因与被上诉人江苏蒲地蓝日化有限公司（以下简称蒲地蓝公司）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初5330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。徐一丹上诉请求：1.依法撤销一审判决第二项、第三项、第四项，依法改判支持徐一丹第一项、第二项、第三项、第五项的诉讼请求。事实和理由：一审认定事实与法律适应均有错误。一、一审法院认为蒲地蓝公司单方解除劳动合同符合法定程序这一事实是错误的，无证据支持且适用法律错误，蒲地蓝公司应依法支付违法解除赔偿金。1.徐一丹并未离岗且一直在与蒲地蓝公司协商劳动合同解除事宜，一审法院采纳蒲地蓝公司提交的“内部工作报告”来证实徐一丹擅自离岗是错误的。2.蒲地蓝公司据以解除劳动合同的规章制度未经职工代表大会通过，并未向徐一丹公示告知，解除决定也并未通知工会并征求工会意见，蒲地蓝公司单方解除与徐一丹的劳动关系违法劳动合同法，一审法院法律适用错误。二、一审法院认为徐一丹不能证明自2019年1月11日起至起诉之日仍履行劳动合同、在岗工作是错误的，加重了徐一丹的举证责任。一审过程中徐一丹提交了微信工作群聊天记录并申请了证人出庭作证均可证明徐一丹自2019年1月11日蒲地蓝公司拒绝提供工作指令之后仍自行完成本职工作，徐一丹提交的新证据三也可进行印证。三、一审法院认为徐一丹主张年终奖证据不足，是错误的。徐一丹一审提交的证据六中显示原告是享受蒲地蓝公司年终奖待遇的，未发放的原因是未缴纳5000元上岗保证金。徐一丹提交的证据四可显示徐一丹工资收入构成为工资和补贴两部分，于次月分两笔发放。2018年2月，徐一丹工资卡收入与往常月份不同，有三笔工资收入分别为4691.11元、4073.03元、1829元，其中1829元为补贴收入，可与2018年1月出差报销汇总表相对应，而剩余两笔分别为奖金和工资收入。蒲地蓝公司一审中辩解为其他费用报销，却未能提供证据证明，且从徐一丹近些工资流水可发现，并无其他费用报销一项。事实上，蒲地蓝公司给徐一丹发放年终奖的标准是按照工作年限进行计算的，每年递增。四、一审法院认定徐一丹未休年休假工资应按月平均工资为4375.57元进行计算，并未将徐一丹交通补贴、伙食补贴计算在内，计算错误。根据徐一丹的工资流水可知月均应为5501元而非4375.57元。五、一审法院认为徐一丹法定节假日加班费及周末加班费证据不足，不予支持，徐一丹有新证据予以证实。1.蒲地蓝公司以“不定时工作制”掩盖其非法目的，蒲地蓝公司与徐一丹之间的工作制度并非真正意义上的不定时工作制。2.徐一丹不仅存在法定节假日上班情形，其工作时长也远超劳动法规定，对其法定节假日和超时上班期间的加班费应予支持。综上所述，一审认定事实错误，适应法律不当，请求依法裁判。二审中，徐一丹明确其一审诉讼请求第四项、第六项诉讼请求不再主张。蒲地蓝公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回徐一丹的上诉，维持原判。徐一丹向一审法院起诉请求：1.判令蒲地蓝公司支付徐一丹2019年1月1日至起诉之日的基本工资共计25730元；2.判令蒲地蓝公司支付徐一丹2018年年终奖8000元；3.判令蒲地蓝公司支付徐一丹自2016年4月入职以来未休年假及法定节假日及周末加班费共计110779元；4.判令蒲地蓝公司为徐一丹补缴2016年4月至12月社会保险或者支付相应数额的保险金；5.判令蒲地蓝公司支付徐一丹经济赔偿金共计33000元；6.判令蒲地蓝公司为徐一丹办理失业，领取失业金，或者给予徐一丹失业赔偿金32088元；7.本案案件受理费由蒲地蓝公司承担。一审法院认定事实：2016年4月25日，蒲地蓝公司（甲方）和徐一丹（乙方）签订劳动合同书一份及附件两份，双方约定：采用固定期限劳动合同，劳动期限为五年，自2016年4月25日至2021年4月24日止，试用期从2016年4月25日至2016年10月24日止；乙方同意在销售岗位从事导购促销工作；就工作时间和休息休假约定：不定时工作时制；就劳动报酬约定：乙方在试用期工资为每月1600元，试用期满后，甲方按照每月岗位基本工资标准1600元和业务提成工资相结合的工资分配办法支付；就社会保险约定：甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定依法参加社会保险，按时交纳各项社会保险费用，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。徐一丹对该劳动合同书及附件真实性不认可，认为徐一丹仅在该合同的封皮及该合同第13、14、19页中的乙方签名，合同中手写的徐一丹的工种及工资标准均与事实不符，徐一丹签名是这两处是空白的。另查明，自2017年1月至2019年4月，蒲地蓝公司为徐一丹交纳社会保险中单位交纳部分，徐一丹工资中代扣代缴个人缴纳社会保险部分。徐一丹提交的中国工商银行借记卡账户历史明细表显示，2016年5月25日为730元…于2017年1月10日发放工资4154.07元，2017年1月17日发放工资1810.67元…于2018年2月8日发放工资4691.11元，2018年2月26日发放工资4073.07元…2018年12月24日发放工资3519.25元，2018年12月25日发放工资1500元，2019年1月15日发放工资1500元，2019年1月24日发放工资3714.7元。徐一丹主张2017年1月17日发放1810.67元、2018年2月8日发放4691.11元分别为2016年和2017年的年终奖。蒲地蓝公司辩称发放给徐一丹的除了工资还有相应的补贴和费用，并且2017年1月17日和2018年2月8日发放的款项均是工资而不是奖金。蒲地蓝公司主张徐一丹自2019年1月1日之后没有履行任何请假手续擅自离岗，未到岗履行工作职责，提交2019年3月28日“关于徐一丹同志擅自离岗不在指定市场区域情况的说明”书面汇报一份，该说明手写注明“黄某于2019年4月1日提交劳动关系部”。2019年4月11日，蒲地蓝公司发出蒲地蓝市场人劳通（2019）006号书面通知，要求徐一丹于2019年4月11日到公司人力资源中心劳动关系部处理劳动关系等相关事宜。2019年5月5日蒲地蓝公司作出“关于徐一丹违纪解除劳动合同的决定”，该决定载明：“徐一丹，女，汉族，1976年10月生，山东省济南市历下区人，2017年1月进蒲地蓝公司工作，原系公司市场日化促销员。徐一丹自2018年12月31日至今，在既未向公司提出书面解除劳动合同，又未履行任何请假手续的情况下，擅自离岗，未到岗履行职责，公司于2019年4月11日向其发出蒲地蓝市场人劳通（2019）006号书面通知：‘请接本通知后于2019年4月27日前到公司人力资源中心劳动关系部报道，处理劳动关系事宜。逾期不到，公司将依据《劳动法》、《劳动合同法》和公司规章制度依法处理，由此产生的一切责任和后果自负。’徐一丹至今仍未到岗履行工作职责，又未到公司处理劳动关系等相关事宜，其行为已违反了《劳动合同法》和公司的有关规定。为教育其本人及警示其他职工，公司在通知工会并听取工会意见后，经公司研究决定：江苏蒲地蓝日化有限公司自2019年5月5日起与徐一丹解除劳动合同，同时公司保留对其的经济追索权。”徐一丹于2019年5月21日接到该决定。蒲地蓝公司提交其用人单位假期管理办法，证明蒲地蓝公司单位对各类假期的请假都有严格的流程和审批规定。徐一丹认为“关于徐一丹同志擅自离岗不在指定市场区域情况的说明”属于蒲地蓝公司员工出具，不具有证明力，徐一丹一直正常工作并未擅自离岗，该证据中“黄某”的签名，黄某为该公司员工。对于蒲地蓝公司提交的用人单位假期管理办法，徐一丹称从未见过该假期管理办法，对此证据不认可；对于蒲地蓝公司要求徐一丹履职的蒲地蓝市场人劳通（2019）006号书面通知，徐一丹称并未签收也未见到此文件。对于收到的“关于徐一丹违纪解除劳动合同的决定”中记载的徐一丹入职时间是错误的，实际应为2016年4月份。蒲地蓝公司提交徐一丹2018年月均工资汇总表，证明徐一丹2018年1月至2018年12月期间的月平均应发工资为4375.57元，月平均实发工资为4004.62元，已经向徐一丹支付，包含基本工资及销售提成工资。徐一丹对该汇总表中的工资没有异议，和徐一丹提交的银行流水中的工资一致，但其并不包括补助等其他费用。徐一丹主张，2019年1月10日，接到蒲地蓝公司员工黄某在微信群中通知：自2019年1月1日起，员工必须缴纳5000元岗位责任金，并且续签劳动合同，不缴纳岗位责任金的视作自动离职。徐一丹未交纳5000元岗位责任金，蒲地蓝公司至今未向徐一丹发放2018年的奖金。徐一丹主张在2019年2月20日蒲地蓝公司还在统计徐一丹等员工信息，可以证明劳动关系并未解除，是正常工作状态。徐一丹为证明以上事实，提交山东蒲地蓝群英会微信群聊天记录截图及开会时公司人员名单照片、徐一丹与宋某某微信聊天记录截图及山东蒲地蓝群英会微信群聊天记录截图、一公司KA代表群截图一份。蒲地蓝公司对上述证据的真实性均不予认可。徐一丹提交徐一丹与蒲地蓝公司往来邮件及附件共四张及一份与蒲地蓝公司负责人事的员工丁远聊天记录，证明蒲地蓝公司规定是双休，而徐一丹每月只休息4天，并没有按照周双休执行。蒲地蓝公司对往来邮件及附件差旅费用报销汇总表不予认可。2019年5月10日，徐一丹向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蒲地蓝公司支付2019年1月1日至12日工资及餐补和车补2000元、1月13日至5月10日补发最低生活费5000元、2018年年终奖及2016年4月以来未休年假及部分法定节假日加班费共计30000元、补缴社保发放违法解除合同的赔偿金40000元，该仲裁委员会经过审理，因徐一丹无证据证明与蒲地蓝公司存在劳动关系，作出驳回徐一丹仲裁请求的决定。徐一丹不服该仲裁决定，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并及时订立劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行自己的义务。本案中，徐一丹、蒲地蓝公司于2016年4月25日签订书面劳动合同，约定双方的劳动权利义务关系，该劳动合同书由徐一丹的签名和蒲地蓝公司盖章，应当认定为双方真实意思表示，该劳动合同合法有效。蒲地蓝公司于2019年5月5日作出解除劳动关系决定，于2019年5月21日向徐一丹送达该决定，据此判定双方劳动关系于2019年5月21日解除。当事人对自己主张的事实应当提交证据加以证明，否则应当承担举证不能的责任。蒲地蓝公司提交证据证明徐一丹自2018年12月31日后未履行岗位职责，违反单位的规章制度，按照程序解除与徐一丹的劳动关系。徐一丹能够证明2019年1月10日接到蒲地蓝公司要求缴纳5000元岗位责任金的通知后，徐一丹并未缴纳，但不能提交有效证据证明2019年1月11日起至起诉之日仍履行劳动合同、在岗工作，即不能举证证明提供劳动，故对于徐一丹主张支付其2019年1月1日至2019年1月10日工资的请求，一审法院予以支持，按照月平均4375.57元计算，蒲地蓝公司应向其支付2011.75元，对于徐一丹主张2019年1月11日至起诉之日的基本工资的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。对于徐一丹主张的年终奖励，一审法院认为，年终奖是用人单位对其员工的奖励，现徐一丹不能证明2018年年终奖的发放形式、发放标准及其符合发放年终奖的条件，故对于徐一丹主张支付2018年年终奖8000元的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。对于徐一丹主张未休年假补助的诉讼请求，一审法院认为，徐一丹在蒲地蓝公司处工作已满1年不满10年，2017年、2018年每年享受年休假5天，共计10天，按照月平均4375.57元计算，蒲地蓝公司应先向其发放未休年假补助4023.51元。对于徐一丹主张加班费的诉讼请求，徐一丹仅用推算的方法计算加班时间，未有有效证据证明其法定节假日实际加班的事实，其主张证据不足，一审法院不予支持。对于徐一丹的第四项、第六项诉讼请求，未经劳动仲裁，不属于法院的受理范围，故对于徐一丹要求蒲地蓝公司补缴2016年4月至12月社会保险或者支付相应数额的保险金的诉讼请求及要求蒲地蓝公司为徐一丹办理失业保险或给予徐一丹失业赔偿金的诉讼请求，一审法院不予处理。对于徐一丹要求蒲地蓝公司支付经济赔偿金的诉讼请求，一审法院认为，蒲地蓝公司因徐一丹自2019年1月11日起未到岗履行工作职责，又未到公司处理劳动关系等相关事宜，蒲地蓝公司与其解除劳动合同，符合法定程序，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故徐一丹主张蒲地蓝公司支付经济赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十九条规定，判决：一、确认被告江苏蒲地蓝日化有限公司与原告徐一丹自2016年4月25日至2019年5月21日存在劳动关系；二、被告江苏蒲地蓝日化有限公司向原告徐一丹支付2019年1月1日至2019年1月10日工资2011.75元，于判决生效之日起10日内履行；三、被告江苏蒲地蓝日化有限公司向原告徐一丹支付未休年假补助4023.51元，于判决生效之日起10日内履行；四、驳回原告徐一丹的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告江苏蒲地蓝日化有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。徐一丹提交如下证据：证据1.蒲地蓝公司入职签批后流程（照片）、徐一丹钉钉打卡日志（手机截图），证明蒲地蓝公司通过微信群、钉钉打卡软件等对员工进行管理，徐一丹提交的相关微信工作群记录记载内容真实有效；证据2.调控费用（终端活动）申请表（照片）、微信群缴纳上岗保证金通知（微信聊天记录），证明栾某、周某某、黄某均系蒲地蓝公司山东区域管理人员，蒲地蓝公司违法收取上岗保证金并非法逼迫员工离职；证据3.徐一丹与蒲地蓝公司济南主管宋某某微信聊天记录、徐一丹与促销员微信聊天记录、销售小票（照片），证明徐一丹并未擅自离岗；证据4.徐一丹2016年4月-2018年12月出差报销汇总表（打印件）、往来邮件截图（打印件）、工资流水原件（工资部分，内容与一审一致），证明徐一丹工资收入构成为工资和补贴两部分，于次月分两笔发放。2018年2月，徐一丹工资卡收入与往常月份不同，有三笔工资收入分别为4691.11元、4073.03元、1829元，其中1829元为补贴收入，可与2018年1月出差报销汇总表相对应，而剩余两笔分别为奖金和工资收入。证据5.微信工作群关于早9点到晚5点依据口令拍照签到签退的规定（微信聊天记录）、徐一丹拍照打卡记录（微信聊天记录）、微信工作群调休申请记录（微信聊天记录），证明徐一丹与蒲地蓝公司之间并未形成真正意义的不定时工作制度。证据6.相关请求说明一份，证明说明工资构成及补贴发放情况、加班情况及通信地址变更的说明；证据7.2016年、2017年、2018年工资及补贴发放的对比明细表；证据8.中信银行信用卡电子账单往来邮件、账户明细一份；证据9.工商银行信用卡交易明细一份；证据7-10证明补贴表与工资发放明细一一对应；证据10.2016-2018年上班及法定节假日加班统计表，证明徐一丹超时上班及法定节假日上班时长；证据11.2017年7月5日的一份微信收藏中的蒲地蓝公司人员花名册，显示徐一丹职务、家庭住址及联系方式，来源于蒲地蓝药妆工作群，证明徐一丹的联系方式已变更。蒲地蓝公司提交如下证据：证据1.蒲地蓝公司与徐一丹解除劳动合同前征询工会意见函（原件），证明蒲地蓝公司作出的解除劳动合同决定，是符合劳动合同法的程序要求；证据2.2018年1月至12月报销的交通费及膳食费、钱款汇总统计表，及相应的报销费用单、汇款单凭证，证明徐一丹在2018年1月至12月报销的车旅费费用总计为18819元。其中交通费用8176.5元，膳食补助10522.5元、住宿费120元。蒲地蓝公司均通过银行打卡得方式汇给徐一丹，银行显示的流水摘要部分是工资，部分是费用；证据3.江苏省高院、江苏劳动人事仲裁委员会，苏高法审委（2009）47号文第24条，证明不定时公司相关处理规定；证据4.2017年公司年终奖金考核兑现办法，证明2017年享受年终奖的对象不包含市场的各类人员；证据5.山东省高院（2018）鲁民再154号民事判决书，同证据3证明目的。证据6.《关于徐一丹劳动关系存续期间相关情况的说明一份》证明双方劳动合同存续期间，公司所有支付给徐一丹的工资及相关报销费用，均汇至徐一丹指定的中国工商银行账户上，未将相关款项汇至徐一丹所称的中信银行信用卡中；证据7.2018年1月份至12月份市场人员出勤汇总表，证明徐一丹的出勤情况；证据8.工商银行电子回单一份，证明蒲地蓝公司已将一审判决的数额6045.26元于2020年1月10日支付给徐一丹。一审认定其他事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系蒲地蓝公司与徐一丹因劳动合同的履行及解除所产生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，蒲地蓝公司主张其与徐一丹解除劳动关系系合法解除，提交了蒲地蓝公司向徐一丹发出的《通知》、《关于徐一丹违纪解除劳动合同的决定》等证据，但根据蒲地蓝公司发出的《通知》显示“徐一丹自2018年12月31至今，在既未向公司提出书面解除劳动合同，又未履行任何请假手续的情况下，擅自离岗，未到岗履行岗位职责”据此要求徐一丹于2019年4月27日前到公司人力资源中心劳动关系部报到，处理劳动关系等相关事宜。2019年5月5日，蒲地蓝公司因徐一丹仍未到岗履行工作职责，又未到公司处理劳动关系等相关事宜，与徐一丹解除了劳动关系。本案中，蒲地蓝公司提交了徐一丹考勤记录，虽与徐一丹相关汇总表内容不完全一致，但能够证明徐一丹接受考勤。因考勤记录系用人单位掌握管理的证据，因蒲地蓝公司并未提交考勤的原始凭证亦未说明如何对徐一丹进行考勤，故蒲地蓝公司应承担举证不能的不利后果。结合相关微信群已将徐一丹删除，蒲地蓝公司亦并未否认徐一丹系在微信群中通过拍照进行考勤。徐一丹提交相关证据证实其在2019年仍在提供劳动。结合蒲地蓝公司在2019年之前每月对徐一丹正常考勤的情况下于2019年4月份方才下发通知认定徐一丹自2018年12月31日擅自离岗并据此与徐一丹解除劳动关系等相关事实综合认定分析，蒲地蓝公司应系违法与徐一丹解除劳动关系，应向徐一丹支付违法解除劳动合同赔偿金。关于徐一丹主张的2019年1月1日至起诉之日的基本工资。因徐一丹在2019年5月10日申请劳动仲裁时，仅主张了2019年1月1日至12日工资及餐补、车补并主张违法解除劳动合同赔偿金等。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，徐一丹在诉讼中增加的诉讼请求，并非与其仲裁时的请求具有不可分性，而系对自身权利的处分，故对其增加的诉讼请求因违反仲裁前置规则，一审法院进行实体判决不当本院予以纠正。承上所述，应按照徐一丹2018年1月至12月工资发放情况作为计算徐一丹2019年1月份工资标准及违法解除劳动合同赔偿金的依据。本案中，徐一丹主张其工资分为工资及交通补贴、生活补贴两部分，交通补贴、生活补贴的标准为每日60元。蒲地蓝公司虽抗辩交通补贴系根据徐一丹的报销凭证予以发放，但未提交相应的证据予以证实，故本院不予采信。根据《关于工资总额组成的规定》，蒲地蓝公司按月以固定数额向徐一丹发放的补贴，应属于工资组成部分。故根据相关的银行流水及扣除相应的车费报销及住宿费报销，徐一丹2018年月平均工资为5546元。故按照此标准，按照蒲地蓝公司未提出异议的一审法院计算工资的方式，蒲地蓝公司应向徐一丹支付2019年1月1日至10日的工资2550元。结合徐一丹的工作年限，蒲地蓝公司应向徐一丹支付违法解除劳动合同赔偿金38822元（5546×3.5×2）。2020年1月10日（一审判决后），蒲地蓝公司已向徐一丹支付各项费用共计6045.26元，因此时一审判决并未生效，各项费用尚未确定，故本院将此数额在蒲地蓝公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金中扣除。蒲地蓝公司仍应向徐一丹支付违法解除劳动合同赔偿金32777元。关于徐一丹主张的2018年奖金。因徐一丹未提交证据证实蒲地蓝公司具有相应的奖金制度及相应的奖金计算依据，其仅以2018年2月多发放一次工资推定系奖金，本院难以支持。蒲地蓝公司抗辩2018年2月多发放的工资为2017年提成工资的补差，故该笔工资应作为2017年的工资予以计算。关于徐一丹主张的未休年休假工资计算基数。根据徐一丹提交的银行流水扣除相应的车费报销及住宿费报销，其2017年月平均工资应为6900元（82800.35÷12），2018年月平均工资为5546元。蒲地蓝公司虽抗辩公司发放给徐一丹的工资及相关费用均汇至徐一丹尾号为8254的工商银行账户中，但与查证的蒲地蓝公司将相关补助及报销款发放至徐一丹尾号为1271的工商银行信用卡账户的事实不一致，故本院不予采信。综上，徐一丹主张按照月工资5501元计算未休年休假工资，并不超过其实际工资水平，依法应予支持。蒲地蓝公司依法应向徐一丹支付2017至2018年未休年休假工资5058元（5501÷21.75×10×2）。关于徐一丹主张的法定休假日及休息日加班费。首先，如前所述，法定休假日加班费与休息日加班费为独立的劳动争议，徐一丹在仲裁中仅申请了法定休假日加班费，故对其增加的诉讼请求因违反仲裁前置规则，一审法院进行实体判决不当本院予以纠正。在蒲地蓝公司未提交相应证据证实徐一丹原始考勤记录的情况下，本院根据徐一丹提交的汇总表及相应的银行流水，对徐一丹主张2016年端午节加班1天、国庆节加班3天，2017年劳动节加班1天、国庆节加班2天，2018年元旦加班0.5天，国庆假加班1天依法予以支持。故蒲地蓝公司应向徐一丹支付法定休假日加班费3231元（3865.56÷21.75×2+3911.44÷21.75×3×2+3739.96÷21.75×2+5005.83÷21.75×2×2+4073.03÷21.75×0.5×2+3747.38÷21.75×2）。关于蒲地蓝公司主张徐一丹的工作时间为不定时工作制而无需支付加班费及未休年休假工资的主张。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第六十七条的规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。本案中，即使按照不定时工作制，蒲地蓝公司亦应保证徐一丹休息休假的权利。故蒲地蓝公司以施行不定时工作制为由主张不应支付法定休假日加班费及未休年休假工资不能成立，本院不予支持。综上所述，徐一丹的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初5330号民事判决第一项及案件受理费负担；二、撤销济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初5330号民事判决第四项；三、变更济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初5330民事判决第二项为被上诉人江苏蒲地蓝日化有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人徐一丹支付2019年1月1日至2019年1月10日工资2550元；四、变更济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初5330民事判决第四项为被上诉人江苏蒲地蓝日化有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人徐一丹支付未休年休假工资5058元；五、被上诉人江苏蒲地蓝日化有限公司于本判决生效之日起十日内向徐一丹支付法定休假日加班费3231元；六、被上诉人江苏蒲地蓝日化有限公司于本判决生效之日起十日内向徐一丹支付违法解除劳动合同赔偿金32777元；七、驳回上诉人徐一丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人徐一丹负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  曹 慧审判员  尹伊君二〇二〇年九月一日书记员  徐 睿