新疆生产建设兵团第六师中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）兵06民终212号   上诉人（原审原告）：段生玲，女，汉族，1968年9月19日出生，个体工商户，住乌鲁木齐市。   上诉人（原审被告）：新疆聚铭房地产开发有限公司，住所地：新疆五家渠市青湖经济开发区南区（北屯街以北、铁门关街以南、上海路以东、重庆路以西）。   法定代表人：徐成龙，该公司总经理。   委托诉讼代理人：孙丛丛，该公司总经办主任。   上诉人段生玲因与上诉人新疆聚铭房地产开发有限公司（以下简称聚铭公司）劳动争议纠纷一案，均不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2019）兵0601民初2482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人段生玲，上诉人聚铭公司的委托诉讼代理人孙丛丛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   段生玲上诉请求：一、判令聚铭公司支付其在2018年8月至2018年12月期间的社会保险金及利息；二、判令聚铭公司支付其2018年8月至2018年12月期间的双休日加班费5885.06元；三、判令聚铭公司支付其2018年8月至2018年12月期间节假日加班费1379.31元；四、判令聚铭公司支付其2018年8月至2018年12月年休假加班费827.59元。以上合计8091.96元；五、由聚铭公司承担一、二审诉讼费、邮寄费。庭审中段生玲增加上诉请求：判令聚铭公司支付其2018年8月至2018年12月平时加班费16551.72元，以上上诉标的合计24643.68元。事实与理由：支持和认可一审法院作出的（2019）兵0601民初2482号民事判决第一、第二、第三、第四、第五判项，认为事实清楚，证据确凿，适用法律恰当。但一审法院存在漏项，即聚铭公司未支付其社会保险费和双休日、节假日、年休假以及平时的加班费共计24643.68元，因属于同一法律关系和同一法律内容，故一并上诉。   聚铭公司辩称，社会保险金及利息的问题，不属于人民法院受理民事案件的范围；段生玲不是聚铭公司的员工，聚铭公司没办法支付其加班费、年休假加班费等费用；且段生玲也没有向聚铭公司提供其加班记录，对其上诉请求不认可。   聚铭公司上诉请求：一、撤销新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2019）兵0601民初2482号民事判决第一、第二、第三、第四判项；二、由段生玲承担本案诉讼费及邮寄费。事实和理由：段生玲不是我公司员工，并未在我公司办理入职。段生玲称其为我公司员工，但其无法提供在我公司工作期间的上班打卡记录，同时也不能提供在我公司任职期间有过销售房屋的成交记录。所以聚铭公司认为该案件事实清楚，段生玲不是聚铭公司的员工，与聚铭公司之间不存在劳动关系，聚铭公司无法出具解除劳动合同证明书、无法支付工资、经济补偿金以及未签订劳动合同的两倍工资及利息。   段生玲辩称，其经前同事介绍，于2018年8月20日参加培训、填表签字，正式入职聚铭公司销售部工作，职务为置业顾问。当天段生玲提交了入职申请表，并通过了各部门领导签字后参加培训，并办理了正规入职手续。段生玲天天坚持打卡，从未间断，天天开会后发单子约客户，下午去总公司开会学习。直到2018年12月之后再未去聚铭公司。   段生玲向一审法院起诉请求：1．解除双方劳动关系，聚铭公司出具解除劳动关系证明书；2．判令聚铭公司支付段生玲2018年8月至2018年12月份应发未发工资6300元（应发8000元-已发1700元）；3．判令聚铭公司支付段生玲2018年8月至2018年12月经济补偿金1000元；4．判令聚铭公司支付段生玲2018年8月至2018年12月工作期满未签订劳动合同两倍工资16000元；5．判令聚铭公司补交段生玲2018年8月至2018年12月的社会保险费及期间利息；6．以上所欠工资及补偿金利息：6300元＋1000元+16000元﹦23300元×6%÷12个月×12个月=1398元，以上合计24698元。   一审法院审理查明，2018年8月段生玲经他人推荐，在聚铭公司担任置业顾问一职，底薪2000元每月加提成（双方未签订书面劳动合同）。工作期间，段生玲按聚铭公司制定的相关规定，通过指纹或其他报备方式记录考勤情况，并按要求参加聚铭公司组织的每日工作例会、对外销售楼房等工作。2018年12月，聚铭公司因内部工作调整，口头通知段生玲停止工作。之后，聚铭公司未给段生玲出具终止劳动关系的书面材料。段生玲在担任聚铭公司置业顾问期间，聚铭公司共计支付段生玲工资1700元。且未给段生玲办理社会保险手续。   另查，2019年7月，段生玲以聚铭公司未足额支付劳动报酬为由，向兵团第六师劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院受理后，经审查于2019年7月29日出具师劳人仲决字[2019]182号决定书，决定内容：经查实，申请人（段生玲）已超过法定退休年龄。故根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第32条的规定，本院决定撤销案件。同日向段生玲出具了师劳仲不受字[2019]第14号不予受理通知书。   以上事实，有撤销仲裁决定书、不予受理通知书、信息采集表、微信聊天记录截图等相关证据及庭审笔录为证。   一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，根据段生玲提供的证据及查明的事实，能够确定，段生玲自2018年8月至2018年12月在聚铭公司从事置业顾问一职，并按照聚铭公司的规定进行了履职。就职期间，双方未签订书面劳动合同，但不影响段生玲与聚铭公司之间劳动关系的建立。段生玲享有向用人单位索要劳动报酬的权利，用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬。又因聚铭公司单方终止与段生玲劳动关系后，未按规定给段生玲办理解除劳动关系等相关手续。聚铭公司的上述行为，违反国家相关法律规定。故段生玲要求与聚铭公司解除劳动关系，出具解除劳动关系证明书；支付段生玲2018年8月至2018年12月份应发未发工资6300元（应发8000元-已发1700元）的诉求，予以支持；对段生玲要求支付其2018年8月至2018年12月经济补偿金1000元的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。段生玲在聚铭公司单位工作四个月，不满六个月，聚铭公司按规定应当给段生玲支付半个月经济补偿金，结合聚铭公司单位同类岗位每月2000元工资底薪标准，劳动合同关系解除后，聚铭公司应当向段生玲支付经济补偿金1000元，故对段生玲要求支付段生玲2018年8月至2018年12月经济补偿金1000元的诉求，予以支持；对段生玲要求聚铭公司支付2018年月至12月工作期满未签订劳动合同两倍工资16000元的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动每月支付二倍的工资。综上，段生玲要求聚铭公司支付2018年月至12月工作期满未签订劳动合同两倍工资的诉求，符合法律规定，但其计算方式有误，聚铭公司应当向段生玲支付金额为8000元（2000元×4个月），超出部分不予支持；对段生玲要求判令聚铭公司补交段生玲2018年8月至12月的社会保险费及期间利息，因段生玲的该项诉求不属于人民法院受理民事案件的范围，故对段生玲的该项诉求不作处理；对于段生玲要求聚铭公司支付欠款利息1398元的诉求，因聚铭公司未能及时给段生玲办理解除劳动关系手续，且未足额支付段生玲在职期间的劳动报酬，故段生玲要求聚铭公司支付上述欠款期间的利息，符合法律规定，但其利息计算方法有误，一审法院确认利息为918元（6300元＋1000元＋8000元×6%÷12个月×12个月），超出部分不予支持。聚铭公司辩解，段生玲并非公司员工，不存在劳动合同关系的辩解意见，因未提供有效证据证明且与查明的事实相悖，故对聚铭公司的该辩解意见，不予采信。遂根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、段生玲与聚铭公司劳动关系解除，聚铭公司于判决生效后十日内向段生玲出具解除劳动关系证明书；二、聚铭公司于判决生效后十日内支付段生玲2018年8月至2018年12月工资6300元；三、聚铭公司于判决生效后十日内支付段生玲经济补偿金1000元；四、聚铭公司于判决生效后十日内支付段生玲2018年8月至2018年12月工作期满未签订劳动合同两倍工资8000元；五、聚铭公司于判决生效后十日内支付段生玲利息918元；六、驳回段生玲的其他诉讼请求。案件受理费10元，邮寄费80元，合计90元（段生玲已预交），由聚铭公司负担。   本院二审期间，上诉人聚铭公司提交如下证据，证据1、2018年8月至2019年1月期间的工资发放财务原始凭证，欲证明在这期间没有段生玲的名字，没有给其发过工资；证据2、2018年12月20日段生玲出具的一份收条，载明其已经收到了1700元工资，以上两份证据均拟证明段生玲与聚铭公司之间不存在劳动关系。段生玲对上述证据的三性均不认可，证据1是聚铭公司事后补的，证据2确为段生玲书写，但是其只收到这一点工资，聚铭公司还欠其工资尚未支付，并且是按聚铭公司的要求书写的收条。本院对聚铭公司提交证据的真实性确认，但并不能以此证实聚铭公司与段生玲之间不存在劳动关系，对关联性不予确认。   除一审法院查明事实外，本院另查明，2018年8月21日段生玲申请加入了聚铭公司的钉钉工作群。2018年12月22日，段生玲给聚铭公司出具收条一份，其上载明：“本人段生玲收到新疆聚铭房地产开发有限公司工资1700元整，已结清全部工资无任何纠纷”。   本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中，根据段生玲提供的证据可以证实，2018年8月段生玲加入聚铭公司的钉钉工作群，2018年12月段生玲收到聚铭公司发放的1700元工资，可以认定段生玲自2018年8月至2018年12月在聚铭公司从事置业顾问一职，并按照聚铭公司的规定进行了履职。就职期间，双方未签订书面劳动合同，但不影响段生玲与聚铭公司之间劳动关系的建立。因此，上诉人聚铭公司主张其与段生玲之间不存在劳动关系的上诉请求，本院不予支持。   当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在法律规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。本案中，段生玲一审的诉求为：决令解除双方劳动关系聚铭公司出具解除劳动关系证明书、判令聚铭公司支付段生玲应发而未发工资、判令聚铭公司支付段生玲经济补偿金、判令聚铭公司支付段生玲未签订劳动合同两倍工资、判令聚铭公司补交段生玲社会保险费及期间利息。一审法院已经根据案件事实及法律规定，一一作出判决。二审中，段生玲提出的请求聚铭公司支付其在2018年8月至2018年12月期间的社会保险金及利息的上诉请求，因支付社会保障金的诉求不属于人民法院受案范围，故本院对此不予处理；对段生玲二审提出的请求聚铭公司支付其2018年8月至2018年12月双休日加班费、节假日加班费及年休假加班费的请求，因段生玲一审并未提出此项请求，故本院二审不予处理。 故段生玲的上诉请求，不能成立，本院不予支持。   综上，上诉人段生玲、聚铭公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   2   段生玲预交的二审案件受理费10元，由上诉人段生玲负担；新疆聚铭房地产开发有限公司预交的二审案件受理费10元，邮寄送达费80元，合计90元，由上诉人新疆聚铭房地产开发有限公司负担。   本判决为终审判决。       审判长  王宏   审判员  赵群   审判员  刘君     二〇二〇年九月四日     书记员  王玲      1