河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初16099号原告：刘焕军，女，汉族，1991年12月20日出生，住河南省舞钢市。委托诉讼代理人：刘旸、杨佩（实习），河南焕延律师事务所律师。被告：郑州国建教育咨询有限公司，住所：郑州市金水区文化路丰产路模具大厦504号，统一社会信用代码：91410105678098101C。法定代表人：李雪娜，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟强、谈义豪（实习），河南克谨律师事务所律师。原告刘焕军诉被告郑州国建教育咨询有限公司（以下简称国建公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘旸、杨佩、被告委托诉讼代理人孟强、谈义豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认自2019年4月1日至2020年6月30日之间，原告与被告之间存在劳动关系；2、请求依法判决被告支付原告2020年6月份未足额发放的工资1075.87；3、请求依法判决被告支付原告双倍工资差额41800元；4、请求依法判决被告支付原告经济赔偿金11400元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年4月1日到被告郑州国建教育咨询有限公司处从事行政工作，工作地点为郑州市金水区东三街丰产路郑大设计院内北配楼三楼。工作期间原告尽职尽责，但被告未依法与原告签订书面劳动合同，口头约定实习期工资3600，转正后为3800。工作期间原告工资由郑州盛玺人力资源服务有限公司代为发放。2020年6月18日，被告公司人事找到原告以公司要裁员为由辞退原告，原告于2020年6月30日从被告处离职。综上所述，为维护自身合法权益，现依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，特向法院提起诉讼，恳请法院依法判决。被告国建公司辩称，被答辩人起诉答辩人作为被告的主体不适格，被答辩人系跟郑州盛玺人力资源服务有限公司建立的劳动关系，并非与答辩人建立的劳动关系，故应依法驳回其诉讼请求。被答辩人于2019年3月28日到李雪娜创办的答辩人处应聘，并自行填写了《郑州国建教育集团一一应聘人员登记表》。那段时间李雪娜经理正在筹备成立一家人力资源公司，当李经理看到被答人简历信息中毕业专业为人力资源，以及毕业后有人事工作经历的信息后，授意将来等其来公司报道后，先安排其参与准备成立郑州盛玺人力资源服务有限公司（以下简称盛玺公司）的资料整理和到相关部门递交资料、办理业务的工作，待盛玺公司成立后，再将其安排到盛玺公司工作，负责盛玺公司的人事工作到了2019年4月2日其前来报道后，其仅是自己简单填写了《国建教育员工入职表》，并未找部门经理、行政人事经理及总经理字确认，便参与到了成立盛玺公司的资料准备、业务办理工作中。后盛玺公司于2019年5月5日成立。按照李雪娜经理的安排，在2019年5月16日，被答辩人作为盛玺公司的经办人前往郑州市社保局为盛玺公司开立了公司社保账号之后，随即因被答辩人与盛玺公司正式建立劳动关系，于2019年5月22日由被答辩人作为盛玺公司的社保经办人，亲自前往郑州市社保局为其自己亲自办理了恢复缴纳社保手续，盛玺公司从2019年5月份便为其恢复了社保，并一直为其持续缴纳着社保。并于2019年5月25日，盛窒公司与被答辩人正式签订《劳动合同书》，约定了劳动期限为一年，担任人事工作等合同内容。另外一个非常重要的事实是，盛玺公司从2019年5月份便开始给被答辩人发放工资，一直发放到2020年6月份。而且，后来被答辩人在盛玺公司工作过程中，仍然是以盛玺公司经办人的身份，办理了多名员工的社保转入盛玺公司的社保转移手续。综上，这么多均有相关证据支撑的事实足以说明，被答辩人一直系与盛玺公司建立并保持的正式劳动用工关系，而并非与国建公司建立的劳动关系。故答辩人与被答辩人根本不存在劳动关系，继而被答辩人的起诉与答辩人无关，答辩人不是本案的适格被告，请求依法驳回被答辩人对答辩人的全部诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告提交《郑州国建教育集团—应聘人员登记表》及《国建教育员工任职表》，该表中载明原告刘焕军个人信息情况，未有被告国建公司负责人签名。原告另提交2019年6月14日的《国建教育转正申请表》载明，原告刘焕军，所属部门行政人事部，入职时间2019年4月2日，试用期工资3500元/月，转正后工资3800元/月，转正时间2019年6月。该表由部门负责人刘磊签名，总经理李雪娜签名。原告提交2019年4月11日的《授权证明》一份，载明：兹证明刘焕军为我员工，现任职我司人事部门，担任人事职务。落款处加盖有国建公司印章。原告提交《住房公积金网上缴存业务法人代表授权书》一份，载明：国建公司法定代表人李雪娜授权本单位刘焕军作为公积金网上业务办理人员，代表本单位处理相关业务。该授权书加盖有国建公司印章。原告提交其银行交易明细单显示，自2019年6月17日-2020年7月15日工资由郑州盛玺人力资源服务有限公司发放。被告提交2019年5月25日原告与郑州盛玺人力资源服务有限公司订立的《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限自2019年5月25日起至2020年5月24日止，试用期1-3个月；工作内容为担任人事工作；试用期工资2600元/月。试用期满后工资3500元/月，于每月15日前支付。诉讼中，被告提交郑州盛玺人力资源服务有限公司出具的《情况说明》，内容为：郑州盛玺人力资源服务有限公司于2019年5月5日经郑州市市场监督管理局登记，正式注册成立。我公司前员工刘焕军，岗位：人事，在我公司筹备成立前期已经参与协助整理、准备、递送我公司成立所需的相关资料，我公司成立后，其又作为我公司的社保开户经办人，及后续的我公司员工恢复社保关系、转接社保关系经办人，同时负责我公司的网上招聘信息维护和更新，人事管理等工作。刘焕军与我公司于2019年5月25日签订了正式的《劳动合同书》，因其主管我公司人事（业务包含管理我公司员工档案），现我公司与其签订的《劳动合同书》原件丢失，仅留存有复印件我公司怀疑系其利用职务之便，在其擅自离职前将原件拿走（或盗走），我公司保留追究其相关法律责任的权利。刘焕军在我公司任职期间，其工资一直由我公司为其发放工资发放区间为2019年5月至2020年6月的工资（我公司工资制度为次月发上月工资）：其社保关系也由我公司为其恢复缴纳至我公司，为其缴纳社保区间为2019年5月至2020年6月，刘焕军自2020年7月1日之后突然不再来我公司上班，再也联系不上，与我公司失联。我公司自始至终承认并认可刘焕军自2019年5月至2020年6月与我公司之间存在正式的劳动用工合同关系。以上情况系刘焕军与我公司之间关系和事实的基本情况，特此说明。被告提交《郑州市职工恢复缴纳社会保险申报表》载明，“下列人员已于我单位正式建立劳动关系，现申请下列人员办理社会保险恢复手续……，姓名刘焕军、王常勋。填报日期2019年5月22日”。另查明，郑州盛玺人力资源服务有限公司成立于2019年5月5日，法定代表人李雪娜。本院认为，当事人对自己的主张，应当提供证据证明。本案中，原告主张与被告之间存在劳动关系，但根据双方提交证据材料及庭审陈述情况，原告于2019年5月25日与郑州盛玺人力资源服务有限公司订立《劳动合同书》，约定了合同期限、工资标准等，后原告作为郑州盛玺人力资源服务有限公司社保开户经办人办理公司相关业务，实际为郑州盛玺人力资源服务有限公司提供劳动，且自2019年6月17日-2020年7月15日工资由郑州盛玺人力资源服务有限公司发放，郑州盛玺人力资源服务有限公司也为原告办理恢复社会保险，另结合李雪娜担任国建公司和郑州盛玺人力资源服务有限公司法定代表人的情况，原告主张与被告国建公司之间存在劳动关系，并主张被告支付工资等诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘焕军的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告刘焕军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院；并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  张江勇二〇二〇年九月二日代理书记员  庞云洁