四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初7723号 原告：青羊区清一服装工作室，住所地：成都市青羊区。个体工商户。经营者：左远清，男，1981年2月24日出生，汉族，住陕西省铜川市耀州区耀水社区海上苑小区12号楼2单元9号。 被告：邓如春，男，1974年4月15日出生，汉族，住成都市温江区。 原告青羊区清一服装工作室（以下简称清一服装工作室）与被告邓如春劳动争议一案，本院于2020年7月1日受理后，依法由审判员李拥军于2020年8月6日适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告清一服装工作室经营者左远清，被告邓如春，均到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告清一服装工作室向法院提起诉讼，请求人民法院判令：1.确认清一服装工作室与邓如春之间不存在劳动关系；2.清一服装工作室无需向邓如春支付未签订书面劳动合同的双倍工资9011.5元；3.清一服装工作室无需向邓如春支付在职期间的周末加班费6999元；4.清一服装工作室无需向邓如春支付经济补偿金3500元；5.本案诉讼费由邓如春承担。事实与理由：2019年10月29日，邓如春向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年3月11日作出成青劳人仲委裁字（2020）第00068号仲裁裁决书，以双方未签订书面劳动合同为由裁决清一服装工作室支付邓如春双倍工资、周末加班费、经济补偿金。清一服装工作室与邓如春之间不存在劳动关系，2019年8月，清一服装工作室临时雇佣邓如春为公司开拓市场进行制版，因临时雇佣，故不用与邓如春签订劳动合同。雇佣期间，清一服装工作室与邓如春之间无管理隶属性与人身依附性，不存在管理与被管理的关系，邓如春不受清一服装工作室员工纪律和规章制度约束，邓如春每天是否到单位制版完全由自己决定。清一服装工作室是按照与邓如春口头约定向其支付报酬，且报酬已经向邓如春支付完毕，所付金额系佣金，并非工资。清一服装工作室为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持其诉讼请求。 被告邓如春辩称，1.根据劳动法的规定，劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限，不存在临时雇佣。清一服装工作室招聘邓如春时发放的招聘资料未有临时招聘的字眼，邓如春入职后也未签署任何临时雇佣协议。2.邓如春入职时得到清一服装工作室与考勤部门明确指示上下班时间为早9点晚6点，周日休息，邓如春自入职上班后严格按要求进行上下班打卡。3.清一服装工作室未与邓如春签订任何关于佣金的协议，清一服装工作室主张与邓如春口头约定招聘向其支付报酬，所付是佣金非工资系清一服装工作室为躲避国家法律法规，是不想承担违法责任的逃避行为。综上，请求驳回清一服装工作室的诉讼请求。 本院经审理查明以下事实： 清一服装工作室经营者左远清于2019年8月1日以微信聊天的方式通知邓如春在2019年8月2日早上9点来上班，从事制版工作，月工资7000元/月、周日休息。邓如春予以接受并于2019年8月2日，入职清一服装工作室。 邓如春向本院提交微信转款记录显示，清一服装工作室左远清分别于2019年9月15日、2019年10月16日以微信转账方式向邓如春转款6974元、7200元。 2019年10月18日，清一服装工作室人员微信告知邓如春“邓师，今年生意很不好，目前到了不得不减员的情况，很遗憾的通知你，明天把工作给李师交接一下，先放个长假，有机会再合作。”邓如春回答“好吧”。其后，邓如春未到单位上班。 2019年10月29日，邓如春向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求裁决清一服装工作室向邓如春：1.支付周末加班工资共计11天共计6999元；2.支付违法解除劳动关系经济补偿金3500元；3.支付违法解除劳动关系且未提前一个月告知，给付一个月工资作为待通知金7000元；4.支付未与邓如春订立书面劳动合同，应向邓如春每月支付二倍的工资差额11200元。2020年3月11日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2020）第00068号仲裁裁决书，裁决：一、清一服装工作室向邓如春支付在职期间的周末加班工资6999元；二、清一服装工作室向邓如春支付解除劳动合同经济补偿金3500元；三、清一服装工作室向邓如春支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9011.5元；四、驳回邓如春其他仲裁请求。清一服装工作室不服，向本院提起诉讼。 审理中，邓如春为证明其主张，向本院提交钉钉打卡截图，证明邓如春上下班需打卡，且其入职期间有11天系周末打卡记录。 上述事实，有微信聊天记录、微信转款记录、钉钉打卡截图、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，清一服装工作室经营者左远清于2019年8月1日以微信聊天的方式通知邓如春在2019年8月2日早上9点到公司入职上班，邓如春于2019年8月2日入职清一服装工作室，从事制版工作，月工资7000元/月、周日休息。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，成立事实劳动关系必须同时具备“(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”三个条件，仲裁裁决双方存在劳动关系，并无不当。 根据双方当事人陈述，邓如春入职清一服装工作室，从事制版工作，月工资7000元/月、周日休息。应当认定双方口头约定每周上班六天、周日休息，月工资为7000元/月，且清一服装工作室也是按照该工资标准支付邓如春。故邓如春月工资7000元/月，已经包含周六上班工资，结合每周上班六天、周日休息，应当认定其每月在周六上班共计4天，该月工资7000元/月已经包含该4天周六加班工资，清一服装工作室主张无需支付邓如春周六休息日加班工资，其理由成立，本院予以支持。据此，扣除加班工资以外邓如春基本工资为5117.65元/月（推算依据为：7000元/月=基本工资+基本工资÷21.75天/月×4天×200%）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同，清一服装工作室应当支付邓如春从2019年9月2日至2019年10月18日未签劳动合同双倍工资差额，且按照基本工资予以计算。清一服装工作室应当支付邓如春从2019年9月2日至2019年10月18日未签订劳动合同双倍工资差额为7235.3元（5117.65元/月×1个月+5117.65元/月÷21.75天/月×9天）。 2019年10月18日，清一服装工作室通知邓如春交接工作、放长假，邓如春表示同意，视为双方协商一致解除劳动关系。结合邓如春月基本工资为5117.65元/月及工作时间，清一服装工作室应当支付邓如春解除劳动关系经济补偿金2558.82元（5117.65元/月×0.5月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、青羊区清一服装工作室与邓如春从2019年8月2日至2019年10月18日期间存在劳动关系； 二、青羊区清一服装工作室无需向邓如春支付在职期间的周末加班费6999元； 三、青羊区清一服装工作室于本判决发生法律效力之日起十日内向邓如春支付解除劳动合同经济补偿金2558.82元； 四、青羊区清一服装工作室于本判决发生法律效力之日起十日内向邓如春支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7235.3元； 五、驳回青羊区清一服装工作室的其他诉讼请求。 若青羊区清一服装工作室未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青羊区清一服装工作室负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年九月十五日 书记员  何韵琴