安徽省蚌埠市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖03民终3095号 上诉人（原审被告）：中科电力装备集团有限公司，住安徽省蚌埠市禹会区长征南路829号。 法定代表人：杨坤生，该公司总经理。 委托代理人：唐晓龙，该公司员工。 委托代理人：路千仟，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：王德欢，男，1979年1月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。 上诉人中科电力装备集团有限公司(以下简称中科电力)因与被上诉人王德欢劳动争议一案，不服蚌埠市禹会区人民法院（2020）皖0304民初1849号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日立案后，依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。 中科电力上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.上诉费由王德欢承担。事实和理由：中科电力虽然部分月份拖欠工资，但在王德欢单方面解除劳动合同之前已基本发放，故无需向王德欢支付经济补偿金。 王德欢辩称：中科电力确实是长期拖欠工资，且增加工作时间，一审认定事实清楚，适用法律正确，请维持原判。 王德欢向一审法院提出诉讼请求：1.判决中科电力支付其2019年10月、11月拖欠工资9000元（4500元*2个月）；2.判决中科电力支付其被迫离职解除劳动合同的经济补偿27000元（45000*3个月*2倍）；3.判决中科电力支付其10个月被克扣的工资5000元（2019年2月-2019年11月每月少发500元，500元*10月）；4.判决中科电力支付其2017年2018年年休假工资6206元（10天*4500元/21.75日*3倍）；5.中科电力承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2017年1月23日，王德欢进入中科电力工作，期间双方签订书面劳动合同。劳动合同中约定，合同期自2017年1月23日起，至2020年1月23日止。其中试用期自2017年1月23日起至2017年4月23日止。试用期工资为3000元/月，试用期满后采用3500元+500元考核的工资形式。2019年12月5日王德欢向中科电力出具《单方面解除劳动合同通知》，此后未再向中科电力提供劳动。该通知主要载明因中科电力长期拖欠工资、拖欠社保、克扣工资、并威胁每天早上6点50分不签到没有工资，王德欢决定单方面解除劳动关系。该份通知中科电力已收悉。此后王德欢作为申请人向蚌埠市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1.支付2019年10月、11月拖欠工资9000元；2.支付被迫离职解除劳动合同的经济补偿27000元；3.补发克扣的工资5000元；4.补偿四个月的社会保险3200元；5.支付2017年2018年度年休假工资6206元。2020年4月29日，蚌埠市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出蚌高劳人仲裁（2019）73号仲裁裁决书，裁决：中科电力补偿王德欢试用期4个月的社保3200元。王德欢不服该仲裁裁决，提起诉讼。 一审法院认为，王德欢与中科电力公司建立了劳动关系，双方签订了劳动合同，在劳动关系期间发生争议，应根据合同约定和法律规定进行处理。对于王德欢的第一项、第三项仲裁请求，要求中科电力公司支付其2019年10月、11月拖欠工资9000元，补发2019年2月到11月每月克扣的500元共计5000元。双方在劳动合同中明确约定试用期满后工资标准为3500元+考核500元/月，王德欢虽对劳动合同书真实性有异议，认为其工资标准系4500元/月，但认可该劳动合同书签名系其本人所签，且并没有举出相反证据来证明劳动合同书不真实，故对该劳动合同书的真实性予以认定。庭审中，双方均认可中科电力公司已向王德欢发放2019年10月、11月工资，根据王德欢和中科电力提供的银行流水，其在2019年2月至2019年11月期间的平均工资为3657.02元，各月的工资在3500元至4000元区间内，符合3500元+500元考核的一般情况，王德欢虽认为其提供的个人所得税完税证明所载金额可以间接证明其工资标准为4500元/月，但其提供的完税信息系2017年5月至2018年8月期间非案涉2019年2月至11月期间，故无法认定中科电力少发、克扣王德欢2019年2月至11月工资，对上述诉讼请求，依法不予支持。对于王德欢的第四项仲裁请求，要求中科电力为其补缴试用期期间的社保3200元，按照法律规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由行政部门责令其缴纳。故责令缴纳系行政行为，不属于法院处理范围，对该诉请不予支持。对于王德欢的第五项仲裁请求，要求中科电力支付其2017年2018年度年休假工资6206元，王德欢未提供其应休年休假和未休年休假的证据，对于该项诉讼请求，依法不予支持。对于王德欢的第二项仲裁请求，要求中科电力支付其离职经济补偿金27000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的，通过王德欢提供的银行交易明细可以证明中科电力确有经常未及时发放工资的情况，王德欢有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，故中科电力应该向王德欢支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王德欢在中科电力工作时间为2017年1月23日至2019年12月5日，中科电力应向其支付3个月的经济补偿金，其解除劳动关系前十二个月的平均工资为3724.3元，故经济补偿金为3724.3*3=11172.9元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、中科电力装备集团有限公司于判决生效之日起十日内支付王德欢经济补偿金11172.9元；二、驳回王德欢的其他诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由中科电力装备集团有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。双方当事人对一审判决认定的事实无异议，本院对一审判决查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方当事人诉辩意见，二审的争议焦点：中科电力是否及时发放王德欢的劳动报酬及是否应当向王德欢支付经济补偿金？ 依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”一审期间，王德欢提供了工资银行流水，证明中科电力长期不能及时发放工资，王德欢有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并依据该法第四十六条的规定要求中科电力支付经济补偿金。中科电力上诉称不存在拖欠工资情况，无需支付经济补偿金，并未提供证据证明，其上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，中科电力的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中科电力装备集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 庞 玲 审判员 穆 莉 审判员 李小芹 二〇二〇年九月二十日 法官助理高帅 书记员朱静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；