辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽06民终1148号 上诉人（原审原告）：孙义江，男，1975年8月10日出生，汉族，住丹东市振兴区。 被上诉人（原审被告）：丹东海运有限公司，住所地丹东市振兴区兴五路坝外二号。 法定代表人：胡博，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵冀蜀，辽宁中天律师事务所律师。 上诉人孙义江因与被上诉人丹东海运有限公司（以下简称海运公司）劳动争议一案，不服丹东市振兴区人民法院（2019）辽0603民初4310号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人孙义江、被上诉人海运公司的委托诉讼代理人赵冀蜀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙义江上诉请求：撤销原审判决，改判被上诉人海运公司赔偿上诉人孙义江21项损失共计111.88万元。事实和理由：1、一审审理过程过于简化。2、关键点一带而过，未公开公平公正对待弱势群体。3、根本没有解决实际问题。4、庭审过程未涉及认责及追责。 海运公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，1996年双方建立无固定期限劳动合同，2000年上诉人向被上诉人提出辞职，双方在2018年达成协议，协议中上诉人承诺自愿解除劳动合同，放弃补偿金及赔偿金等费用及其他相关权利，上诉人在原审中提出的诉讼请求7、19项不属于法院审理劳动争议案件受案范围，20、21项请求没有经过劳动仲裁前置程序，第5项不属于劳动争议案件，原审正确，请求维持。 孙义江向一审法院起诉请求：依法判令：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7800×12×2=187200元；2、被告支付原告因医保卡失效产生的住院费5354元；3、被告赔偿原告逾期无法办理失业保险1050×24=25200元；4、被告补给原告72个月最低生活费72×1050=75600元；5、因人事经理刁难，赔付营口蓬维船务公司违约金1500元；6、被告为原告报销补差及考证费用6836元；7、被告为原告报销9年取暖费6480元；8、被告支付原告独生子女费2160元；9、2018年11月7日所签署的霸王协议书无效；10、人事经理出具船岸联名不准许申请人上船工作的签字文书；11、协助办理证书完整并再有效；12、恶意诽谤、污蔑、造舆论诋毁：精神打击精神损失赔偿10万元；13、评残费、病情加剧恶化的后续治疗费30万元；14、证书扣押耽误船期误工费8万元；15、竞业限制期补偿25200元（24×1050）；16、补陆地休假基本工资，1996年至2018年，180个月18万；17、补发2016年7月至10月所扣满月工资17400元（7800×3-3000×2）；18、医疗期补偿30个月基本工资30×1050=31500元；19、被告为原告补缴社保12550元，公积金2496元；20、丧葬费抚慰金5万元（1998年12月1日至2000年3月20日期间被告无视家属病危不安排下船休假，造成原告母亲寒心离世）；21、报销拖欠未报销的学习考试费用9391元。总计1118800元。 一审法院认定事实：原告于1996年9月1日到被告单位从事海员工作，2000年12月18日，双方签订无固定期限劳动合同。2014年3月20日双方再次签订无固定期限劳动合同。2018年11月7日，双方签订协议书一份，约定：经双方充分协商，就相关事宜达成如下协议，双方确认双方均已完全了解《劳动法》《劳动合同法》《公司法》等相关法律法规的规定，清楚各方的权利和义务，承诺根据本协议处分各自享有的权利。原告自2013年5月5日下船后，再未为公司服务，也未按时交纳外出管理费，此期间所欠公司社会保险及住房公积金：社会保险统筹部分：39174元，个人部分17000元（其中住房公积金5512元），合计56174元。一、被告承诺放弃向原告追偿所欠费用56174元，原告同意并认可本金额。二、原告承诺自愿解除劳动合同，并放弃索要解除劳动合同所涉及的补偿金或赔偿金等费用以及其他所有涉及劳动关系的相关权利，否则原告向被告返还56174元。三、双方均已了解本协议的法律含义，双方均在完全自愿的情况下签订本协议。四、本协议自签订之日起生效。 被告因与原告劳动争议纠纷向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求了本案前19项诉讼请求。丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出丹劳人仲字[2019]112号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人一次性向申请人支付2016年7月至2016年10月期间工资3200元。二、对申请人其他仲裁请求不予支持。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方于2018年11月7日签订的协议书约定原告承诺自愿解除劳动合同，并放弃索要解除劳动合同所涉及的补偿金或赔偿金等费用以及其他所有涉及劳动关系的相关权利，且原告的第七项、第十九项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，原告第二十、第二十一项请求，没有申请劳动仲裁，原告的第五项诉讼请求与本案不属于同一法律关系，原告可另行主张权利，原告提供的证据不足以证明其主张，故对原告的诉讼请求，该院不予支持。判决：驳回原告孙义江的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告孙义江负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下： 上诉人孙义江提交以下证据： 证据1、借记卡账户历史明细清单2张、船员服务资历1张。证明在2016年孙义江已经向海运公司提供劳动。 证据2、海船船员健康证及培训合格证1张。证明在有效期间内海运公司没有安排孙义江工作，想出去工作海运公司不给孙义江发放原证。 证据3、东港爱尔眼科医院眼底照片及病历记录。证明孙义江在2018年9月眼底患病住院，至今未愈。 海运公司质证认为，除病历外对其他证据真实性均有异议。2013年5月5日后孙义江没有向海运公司提供服务，孙义江陈述2016年后为海运公司提供服务没有依据。健康证和培训证是复印件，无法证明孙义江所要证明问题。病历是今年才做的，无法证明孙义江要证明问题。 本院认证认为，对孙义江二审提供的证据1，海运公司对真实性提出异议，且与双方达成协议书中认定孙义江2013年5月5日再未为海运公司服务相矛盾，本院不予采信。证据2系复印件，海运公司对真实性提出异议，且与劳动争议纠纷无关，本院不予认定。证据3海运公司对真实性无异议，但与本案无关，本院不予认定。 本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同，对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，国家要求用人单位解除或者终止劳动时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范围作出了规定：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，上诉人孙义江与被上诉人海运公司达成解除劳动合同协议，系自愿解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。因劳动者主动提出辞职申请，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。且双方在协议中约定放弃补偿金及赔偿金等费用及其他所有涉及劳动关系的相关权利，孙义江请求海运公司支付补偿金和经济赔偿金等损失，既不符合法律规定，又不符合双方协议的约定。 综上所述，孙义江的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由孙义江负担。 本判决为终审判决。 审判长  王作伟 审判员  李存林 审判员  张 策 二〇二〇年九月十六日 书记员  于大海