四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川04民终670号 上诉人（原审被告）：四川天时利科技有限公司，住所地四川省攀枝花市东区桃源街，统一社会信用代码：915104003144906124。 法定代表人：彭素琼，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐玮辰，男，1996年1月6日出生，汉族，四川天时利科技有限公司员工，住四川省攀枝花市仁和区。 被上诉人（原审原告）：周徐刚，男，1993年9月7日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区。 委托诉讼代理人：吴绍康，四川森焱律师事务所律师，执业证号：15104200910318420。 上诉人四川天时利科技有限公司（以下简称天时利科技公司）因与被上诉人周徐刚劳动争议一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院（2020）川0402民初1073号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 天时利科技公司上诉请求：1.撤销四川省攀枝花市东区人民法院（2020）川0402民初1073号民事判决；2.改判一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为98942.74元（3805.74元/月×26个月）。事实和理由：1.周徐刚违反天时利科技公司的管理规定，未按照规定路线行驶造成交通事故；2.周徐刚违反劳动纪律，工作时间在副驾驶不系安全带睡觉；3.天时利科技公司规定新手司机驾驶车辆，必须由驾驶经验丰富的人员陪同监督，但周徐刚未履行应尽的监督责任。 周徐刚辩称，天时利科技公司对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的异议不成立，请求二审驳回上诉，维持原判。 周徐刚向一审法院起诉请求：1.判令解除周徐刚与天时利科技公司的劳动关系；2.判令天时利科技公司支付其住院伙食补助费810元、一次性伤残补助金59697元、一次性工伤医疗补助金43416元、一次性伤残就业补助金97686元、停工留薪期工资10950元、护理费500元、交通费300元，合计213359元；3.诉讼费由天时利科技公司承担。 一审法院认定事实：2018年1月21日，周徐刚与天时利科技公司签订的《劳动用工合同》约定：天时利科技公司招用周徐刚在运维部门工作，担任班组长，合同期限3年，即自2018年1月21日起至2021年1月21日止，合同还约定了双方的权利义务。2018年9月6日8:30分许，周徐刚乘坐工友廖某驾驶的天时利科技公司所有的川Ｄ×××××号面包车前往米易县的工作地点，在途经攀枝花市东区时，因廖某操作不当，车辆撞上路边电灯杆，造成周徐刚受伤、车辆和电灯杆受损的交通事故。经公安交警部门认定，廖某负全部责任，周徐刚无责任。事故发生后，周徐刚被送往攀枝花市中西医结合医院救治，该院中医诊断为：骨折病；气滞血瘀症，西医诊断为：三踝骨折（左踝关节骨折）；腰椎骨折；头部开放性伤口。当日即被收入住院治疗至2018年10月13日出院，共计住院治疗37天，遵医嘱住院期间每日1人陪护，术后6-8周卧床休息，禁坐起及站立，具体坐起及下地时间示复查Ｘ片情况遵医嘱；扶拐左踝禁负重行走，具体负重时间遵医嘱；行下肢肌力及关节主动功能锻炼；每月骨科专科门诊复诊一次；休息1月；骨科门诊随诊。休息期满，周徐刚到住院医院复查，该院建议继续休息至2019年2月13日。周徐刚住院时，天时利科技公司结清了住院医疗费。2019年12月30日，周徐刚再次入住原住院医院取内固定装置，治疗至2020年1月16日出院，共计住院17天，遵医嘱：住院期间每日需人陪护，出院休息1月；3月内以休息为主，避免剧烈活动或摔倒；脊柱外科、足踝外科，门诊随访，如有不适，及时就诊。休息期满，周徐刚到原住院医院复查，该院建议继续休息至2020年2月16日。周徐刚住院时，天时利科技公司结清了住院医疗费。 2018年12月29日，攀枝花市人力资源和社会保障局以攀人社认字（2018）B130号《工伤认定决定书》认定周徐刚在天时利科技公司受伤为工伤。2019年3月25日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会以攀劳鉴字（2019）A0207号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定周徐刚工伤致残八级。2020年3月24日，周徐刚向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委审查后告知周徐刚可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，随后周徐刚诉至法院，要求判令其诉讼请求。诉讼中，天时利科技公司同意与周徐刚解除劳动合同。 一审同时查明，周徐刚受伤前每月实发工资为2018年1月1000元、2月4084.05元、3月4852.96元、4月4064元、5月4021元、6月4015元、7月3995.71元、8月4411.23元，8个月平均工资为3805.49元。2018年度攀枝花市统筹地区职工平均工资为65124元/年，攀枝花地区职工工伤住院伙食补助费为15元/天。 一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动者在工作中受到伤害，应为工伤，依法应当享受工伤待遇。周徐刚2018年9月6日在上班途中受到伤害，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残八级，依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤致残八级的应当享受一次性伤残补助金，其标准为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条规定，职工因工致残八级伤残，由用人单位按统筹地区上年度职工平均工资给付26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。周徐刚要求解除与天时利科技公司之间劳动合同的诉请，天时利科技公司无异议，依法予以支持。周徐刚要求天时利科技公司给付住院伙食补助费810元（攀枝花地区工伤住院伙食补助费标准为15元/天×周徐刚两次住院共计54天）的诉请，其取费标准和计算方法符合法律规定，一审法院予以支持；要求给付护理费500元的诉请，未超出法律允许的范畴，依法予以支持；要求给付停工留薪期工资10950元的诉请，依据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月……，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，一审法院依据天时利科技公司已支付周徐刚工资至2019年2月，攀枝花市劳动能力鉴定委员会于2019年3月25日作出周徐刚致残八级的鉴定结论的事实和周徐刚自2019年12月30日第二次住院取内固定装置至2020年1月16日出院及医嘱休息1月的实际，依法确认周徐刚停工留薪期为2.5个月，周徐刚每月平均工资3805.49元，依法核定停工留薪期工资为9513.73元（3805.49元/月×2.5个月），要求给付拖欠的加班工资2550元的诉请，无证据证实，亦未得天时利科技公司认可，依法不予支持；要求给付交通费300元的诉请，其诉请适当，予以支持；要求给付一次性伤残补助金59697元的诉请，依据周徐刚在受伤前平均工资3805.49元/月和应当享受11个月的本人工资，依法核定为41860.39元（3805.49元/月×11个月）；要求支付一次性工伤医疗补助金43416元、一次性伤残就业补助金97686元，合计141102元（2018年度攀枝花市统筹地区职工平均工资为65124元/年÷12个月×26个月）的诉请，符合法律规定，一审法院予以支持。天时利科技公司所提认可住院伙食补助费810元的意见，予以采信，其余辩解意见与查明的事实不符，依法不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、解除周徐刚与天时利科技公司的劳动关系；二、天时利科技公司于判决生效后十日内给付周徐刚工伤待遇194086.12元（住院伙食补助费810元、护理费500元、停工留薪期工资9513.73元、交通费300元、一次性伤残补助金41860.39元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金141102元）；三、驳回周徐刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由天时利科技公司承担。 本院二审期间，天时利科技公司向本院提交证据公司管理规章制度一份，拟证明周徐刚违反了天时利科技公司的车辆使用安全规定，没有尽到安全监督责任。 周徐刚质证认为，没有见过这份规章制度，不认可其真实性，也与本案无关，不能达到其证明目的。 本院认证意见为，该证据不能达到天时利科技公司的证明目的，对证明目的本院不予采信。 二审中，周徐刚未向本院提交新证据。 一审法院审理查明的事实与本院经审理查明的基本事实一致，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作期间因工遭受伤害，应享有工伤保险待遇的权利。周徐刚在天时利科技公司工作期间因工受伤，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残八级。由于天时利科技公司未给周徐刚参加社会保险，因此，对周徐刚要求解除与天时利科技公司的劳动关系，并由天时利科技公司支付各项工伤待遇的请求依法予以支持。天时利科技公司上诉提出周徐刚违反公司管理规定，未尽监督责任的理由，周徐刚的工作内容在运维部门工作，是在乘坐天时利科技公司的车辆在工作途中发生交通事故被认定为工伤，在交通事故中其无责任，天时利科技公司提出的该上诉理由与本案查明事实不符，本院依法不予采信。 关于天时利科技公司提出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按周徐刚月平均工资3805.49元/月计算为98942.74元（3805.49元/月×26个月）的上诉请求是否应当支持的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，由于天时利科技公司未给周徐刚参加社会保险，天时利科技公司应当向周徐刚支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》的相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准以解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，周徐刚工伤致残八级，一审按照周徐刚与天时利科技公司解除劳动合同时的上一年度攀枝花市统筹地区职工平均工资65124元/年为基数，计算周徐刚一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并无不当，本院予以确认。综上，天时利科技公司提出应按周徐刚本人月平均工资3805.49元/月计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的上诉请求于法无据，本院依法不予支持。 综上所述，天时利科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川天时利科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  顾 玉 审 判 员  李淑群 审 判 员  黄 雷 二〇二〇年九月九日 法官助理  罗 军 书 记 员  丁海然