天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终3387号上诉人（原审原告）：天津市化妆品科学技术研究院有限公司，住所地北辰经济开发区双辰中路18号。法定代表人：赵兵，总经理。委托诉讼代理人：张世明，天津五君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张义凤，女，1965年12月2日出生，汉族，住天津市北辰区。上诉人天津市化妆品科学技术研究院有限公司（以下简称化妆品公司）因与被上诉人张义凤劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2019）津0113民初7627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月4日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。化妆品公司上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判上诉人无需支付被上诉人工资3159.3元、未休带薪年休假4天的工资754元、防暑降温费632元、违法解除劳动关系赔偿金32800元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:上诉人与被上诉人原系劳动合同关系，被上诉人曾经工作岗位为操作工，2015年12月2日被上诉人已经达到法定退休年龄，仍继续在上诉人处工作，其于2017年11月24日主动提出离职后就从未返回过工作岗位，也从未与上诉人进行任何形式的沟通。上诉人由于生产的特殊性，每年存在两个多月的寒暑假期，被上诉人均享受上述待遇，因此上诉人不应支付其带薪年休假工资，同时防暑降温费以及取暖补贴也在每月工资中予以发放，请求二审法院支持上诉人的全部上诉请求。张义凤辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。化妆品公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令原被告双方劳动关系存续期间为2010年2月3日至2015年12月；2.判令原告不支付被告2017年10月21日至2017年11月24日工资3159.3元；3.判令原告不支付被告2017年度未休带薪年休假4天工资754元；4.判令原告不支付被告防暑降温费632元；5.判令原告不支付违法解除劳动合同赔偿金32800元；6.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：化妆品公司为企业法人。2010年2月3日张义凤和化妆品公司建立劳动关系，2015年12月2日被告达到退休年龄，继续在原告处工作，2017年11月24日劳动关系解除，张义凤工龄为8年。双方未签订劳动合同，张义凤岗位为操作工。再查，2018年3月20日，张义凤作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人化妆品公司：1.裁决确定申请人与被申请人于2010年2月3日至2017年11月24日期间存在劳动合同关系；2.裁决被申请人给付拖欠工资1个月加3天计3159.33元；3.裁决被申请人支付2016年1月1日至2017年12月30日应休未休带薪年休假双倍工资2739.58元；4.裁决被申请人支付2017年防暑降温费632元；5.裁决被申请人支付2017年冬季取暖补贴共计335元；6.请求被申请人支付自2010年至2017年期间低于天津市最低工资标准差额共计20302元；7.裁决被申请人支付申请人违法解除双方劳动关系的赔偿金36205.75元；8.请求被申请人给付申请人依法缴纳社会保险造成的经济损失6.5万元；9.裁决被申请人支付申请人工服、钥匙押金50元、考勤卡押金20元、考勤卡充值饭费20元；10.裁决被申请人支付解除劳动合同代通知金2050元。2019年9月6日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2019）第640号仲裁裁决：一、认定申请人张义凤与被申请人天津市化妆品科学技术研究院有限公司于2010年2月3日至2017年11月24日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年10月21日至11月24日工资3159.3元；三、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2017年度未休带薪年休假4天的工资754元；四、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2017年度的防暑降温费632元；五、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金32800元；六、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人押金70元；七、驳回申请人其他仲裁请求。化妆品公司不服仲裁裁决书，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点在于：原告是否应支付被告2017年度防暑降温费、11月份工资、未休带薪年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点，2017年10月21日至11月24日工资部分，原告主张该部分工资已通过现金方式发放给被告，但未提供证据佐证，一审法院不予支持。原告作为用人单位应实行工资支付登记制度，工资支付数据保存两年以上，本案中原告未履行提交工资台账义务，应承担不利后果，故一审法院依法支持原告支付被告2017年10月21日至11月24日工资3159.3元。2017年未休带薪年休假工资部分，原告主张其员工有寒暑假，但被告并不认可该事实，原告未提供其他证据，故一审法院支持被告2017年未休带薪年休假4天。根据工资银行流水，被告工资低于天津市最低工资标准，故一审法院按天津市最低工资标准2050元/月计算，支持被告2017年未休带薪年休假工资754元。2017年度防暑降温费部分，原告主张已在工资发放时一并支付被告2017年度防暑降温费，但原告提供的2017年个人工资表中“降暑费”项下金额空白，无法证实原告主张，故原告应支付被告2017年度防暑降温费632元。违法解除劳动合同赔偿金部分，原告主张被告系主动离职，被告辩称为原告公司车间主任张兆垚以口头形式与被告解除劳动关系。一审法院认为，原告作为用人单位未提供被告系主动离职的证据，应承担举证不利的后果，一审法院认定原告与被告解除劳动关系系违法解除。双方确认被告张义凤工龄为8年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，按天津市最低工资标准2050元/月计算，一审法院支持原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金32800元。原告认可仲裁裁决第一项、第六项，一审法院予以确认原被告双方于2010年2月3日至2017年11月24日期间存在劳动关系、原告应支付被告押金70元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《天津市工资支付规定》第十二条规定，判决：“一、原告天津市化妆品科学技术研究院有限公司与被告张义凤于2010年2月3日至2017年11月24日期间存在劳动关系；二、原告天津市化妆品科学技术研究院有限公司支付被告张义凤2017年10月21日至11月24日工资3159.3元；三、原告天津市化妆品科学技术研究院有限公司支付被告张义凤2017年度未休带薪年休假4天的工资754元；四、原告天津市化妆品科学技术研究院有限公司支付被告张义凤2017年度的防暑降温费632元；五、原告天津市化妆品科学技术研究院有限公司支付被告张义凤违法解除劳动关系的赔偿金32800元；六、原告天津市化妆品科学技术研究院有限公司支付被告张义凤押金70元；七、驳回原告天津市化妆品科学技术研究院有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告天津市化妆品科学技术研究院有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据，本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人是否应支付被上诉人2017年10月21日至11月24日工资3159.3元、2017年度未休带薪年休假工资754元、2017年度防暑降温费632元以及违法解除劳动合同赔偿金32800元。关于2017年10月21日至11月24日工资问题，上诉人主张已经支付被上诉人2017年10月21日至11月24日工资3159.3元，但并未提供证据予以证明，本院不予采信。上诉人主张不予支付上述工资依据不足，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资问题，上诉人并未提供证据证明被上诉人已经享受2017年带薪年休假待遇，其主张不予支付被上诉人2017年度未休带薪年休假工资754元依据不足，本院不予支持。关于2017年度防暑降温费问题，上诉人所举证据不足以证明其已经支付被上诉人2017年度防暑降温费632元，其主张不予支付上述费用依据不足，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题，上诉人作为用人单位应对解除劳动合同关系的合法性承担举证证明责任，上诉人虽主张双方解除劳动合同关系的原因是被上诉人自动离职，但并未提供证据予以证明。上诉人以被上诉人自动离职为由主张不予支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金依据不足，本院不予支持。上诉人对于一审判决的各项金额并无异议，本院对一审判决结果予以维持。综上所述，化妆品公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市化妆品科学技术研究院有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  翟均勇审判员  刘建奇审判员  张 月二〇二〇年九月十一日书记员  辛 璐