湖北省荆州市沙市区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂1002民初2192号原告：肖小英，女，1979年6月25日出生，汉族，住荆州市沙市区。委托诉讼代理人：何启文，男，1964年6月30日出生，汉族，住荆州市沙市区。系由荆州市沙市区岑河镇陈龙村村民委员会推荐。被告：荆州市青亚园林绿化有限公司，住所地：荆州市沙市区园林路（津源小区）-1楼8号。法定代表人：倪小勇。原告肖小英诉被告荆州市青亚园林绿化有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告肖小英及委托诉讼代理人何启文到庭参加诉讼，被告荆州市青亚园林绿化有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖小英向本院提出诉讼请求:被告公司向原告赔偿医疗费34946元、住院伙食费600元、护理费5000元、停工留薪工资14000元、一次性伤残补助金18000元、一次性医疗补助金46585元、一次性就业补助金55903元，合计金额为175034元。事实与理由：原告肖小英于2015年5月19日进入被告公司从事绿化带清除杂草及垃圾清理工作,基本工资2000元/月。2015年11月5日下班途中原告发生交通事故受伤。被告未与原告签订劳动合同,也未为原告办理社会保险,被告认为原告肖小英是交通事故,不予理会。疗休几个月以后,原告向荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,收到裁决书后发现医疗费和停工留薪期工资没有支持,有关社平工资也应按2018年标准，并非2017年标准,一次性医疗补助金减少了两个月，故提起诉讼。原告肖小英为支持其诉讼主张向本院提交证据如下：1、原告身份信息，拟证明原告主体资格。2、被告企业公示信息，拟证明被告主体资格。3、《认定工伤认定书》，拟证明原告受工伤事实。4、《初次鉴定结论书》2份，拟证明伤残等级和停工留薪期。5、出院记录，拟证明原告住院天数和伤情。6、住院发票，拟证明住院费用。7、沙劳人仲裁字（2019）04号《仲裁裁决书》及送达回证，拟证明裁决内容。被告公司无正当理由未到庭参加诉讼，视为其自愿放弃答辩、举证、质证的诉讼权利。原告所举证据1、2系身份信息，经核查当事人诉讼主体适格，该证据予以采信；证据3、4、7系相关国家机关出具公文，予以采信；证据5、6虽系复印件，但与原告工伤事实吻合，予以采信。另经向被告公司仲裁阶段委托代理人被告公司经理徐健勇制作《笔录》，徐健勇陈述原告入职被告时间为2015年5月19日，双方未签订书面劳动合同，被告公司为原告购买了意外险，但是未参缴社会保险，原告底薪为1800元/月，另外会有周六周日的加班工资。经审理查明：原告于2015年5月19日进入被告处工作，月平均工资为2000元，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2015年11月5日17时5分许，原告下班途中发生交通事故受伤，在荆州市第三人民医院住院治疗20天。2017年7月17日，沙市区人力资源和社会保障局制发沙人社工伤决字（2017）49号《认定工伤决定书》，认定原告此次受到的伤害为工伤。2018年7月23日，荆州市劳动能力鉴定委员会制发湖北省荆州市劳鉴2018年330号《初次鉴定结论书》，认定原告伤残等级九级；2019年7月29日制发湖北省荆州市劳鉴2019年298号《初次鉴定结论书》，认定原告停工留薪期为4个月。2018年10月10日，原告向荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委制发沙劳人仲裁字（2019）04号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决在法定期间内向本院提起诉讼，本院依法予以受理。本院认为，原告肖小英2018年10月10日提起劳动仲裁时主张与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院认定双方劳动关系于当日解除。原告肖小英因工致残事实清楚，应依据《工伤保险条例》第二条第二款的规定享受工伤保险待遇，现因被告公司未为原告办理工伤保险登记并依法缴费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，由用人单位即被告公司向原告支付工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本案中，原告自称工资标准为2000元/月，与被告工作人员陈述的原告底薪为1800元/月，另外会有周六周日的加班工资基本吻合，且被告未就原告的工资发放予以举证，故本院认定原告的工资标准为2000元/月，被告公司应向原告支付一次性伤残补助金18000元（2000元/月×9个月）。2、一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故被告公司应向原告支付一次性医疗补助金30953元（2017年度社平工资46430元/年÷12个月×8个月）。3、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金标准为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故被告公司应向原告支付一次性伤残就业补助金46430元（2017年度社平工资46430元/年÷12个月×12个月）4、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故被告公司应向原告给付停工留薪期工资8000元（2000元×4个月）。5、护理费。依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，被告未能证明其向原告提供了护理，应支付原告住院期间护理费，参照2017年度湖北省居民服务业和其他服务业年平均收入32677元标准，被告应支付原告护理费2503.98元（32677元/年÷12个月÷21.75天×20天）。6、住院伙食补助费。鄂人社规[2012]2号《湖北省关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》规定，工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准为每人每天15元，故被告公司应向原告给付住院伙食补助费300元（20天×15元/天）。7、医疗费。《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”本案中，根据原告当庭陈述并不存在“第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的”情形，故就原告此诉请不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、第三十九条、《湖北省关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告肖小英与被告荆州市青亚园林绿化有限公司之间的劳动关系于2018年10月10日解除。二、被告荆州市青亚园林绿化有限公司于本判决生效之日起五日内向原告肖小英给付一次性伤残补助金18000元、一次性医疗补助金30953元、一次性伤残就业补助金46430元、停工留薪期工资8000元、护理费2503.98元、住院伙食补助费300元。三、驳回原告肖小英其它诉讼请求。被告荆州市青亚园林绿化有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告肖小英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于荆州市中级人民法院。审 判 长  张 华人民陪审员  肖忠莉人民陪审员  严慧玲二〇二〇年九月一日书 记 员  徐雪峰