浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初4409号原告：绍兴顺丰速运有限公司，住所地浙江省绍兴市越城区越东南路328号物流中心A区。法定代表人：冯黎，系公司总经理。委托诉讼代理人：赵耀，男，系公司员工。委托诉讼代理人：周倩雯，女，系公司员工。被告：冯伟，男，1987年10月18日出生，汉族，住河南省泌阳县。委托诉讼代理人：谢敏明，浙江中圣律师事务所律师。原告绍兴顺丰速运有限公司（以下至判决主文前简称顺丰公司）与被告冯伟劳动争议一案，本院于2020年6月11日立案受理。依法适用简易程序，于2020年7月1日公开开庭进行审理。原告顺丰公司的委托诉讼代理人赵耀，被告冯伟及其委托诉讼代理人谢敏明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺丰公司向本院提出如下诉讼请求：请求依法裁决顺丰公司合法解除与冯伟的劳动合同，原告无须支付被告经济赔偿金105405.84元。事实及理由：被告2020年1月15日起在未提交书面请假申请，其妻当面向所属场地负责人请事假，且其管理人员明确告诉其不准假的情况下，仍自行离岗，自1月15日起旷工。在此之后现场管理通过电话联系员工要求其返岗，员工拒绝返岗。2月12日我司再次通过EMS邮寄限期到岗通知书，告知其向公司报道并对前期未出勤情况作出合理性说明，而员工始终未向我司提供任何说明，旷工事实存在，严重违反公司制度，我司依据相关制度2月15日与其解除劳动合同。首先，根据我司规定，员工请假需提前三天申请，并提交系统请假流程或《请假申请单》，经得负责人同意后，该请假方可生效；如遇特殊情况不能提前申请的，也需要电话、短信或其他方式通知负责人，经批准后方可休假，且需于上班后24小时内提供相关证明并补办请假手续，不按规定通知负责人或无故不请假者按旷工处理；被告1月15日离岗前未提交请假流程也未提交《请假申请单》，且其场地负责人明确告知其不准假，而员工仍执意离岗，产生旷工；且被告其后始终未向我司提供任何对于未出勤的合理性说明及相关材料。其次，我司2月12日通过EMS邮寄限期到岗通知书，要求其返回公司报到，并对1月15日开始旷工未出勤情况做出合理的说明，若期限内未有返回公司报到也未做出合理的说明的，则公司将予以解除劳动合同处理。一方面，我司邮寄限期上岗通知书，是为了避免员工确实存在如突发疾病住院治疗、行政拘留等无法到岗的情形，也给员工一次解释说明的机会；如果所有员工连续旷工三天，直接邮寄解除函，完全不考虑现实情况，也不给予员工一定解释说明的机会，反倒是不利于员工的，我司是不会如此处理的；另一方面，邮政、物流行业作为民生保障的重要内容，春节期间正常经营且疫情防控期间我司承担着重要疫情防控物资运送任务，我司已获得浙江省邮政管理局批准2月3日起恢复正常模式运营、复工复产，我司也可为员工开具复工证明、工作通行证明，以便于员工返岗通行使用。且从全国范围看2月9日后已鼓励复工复产，被告村委会证明也明确告知，接到务工人员单位复工通知的，也可办理相关手续安排务工返回。再次，限期到岗通知书中明确“若期限内未有返回公司报到也未做出合理的说明”，返回公司报到、做出合理的说明二者为并列关系，即使员工返回公司但未对前期未出勤情况做出合理说明的，公司也将依据制度予以解除劳动合同，员工从始至终未对其1月的旷工做出合理性说明。1月并非疫情爆发期，即时是武汉“封城”也从1月23日才开始，1月15日至1月23日来往全国各地并不受交通管制或疫情特殊原因限制，被告在向仲裁委提供的证明材料中，村委会开具的证明也证明其村正月初一（1月25日）起才予以交通管制；因此，员工1月15日至1月23日未出勤也未能提供未出勤的合理性说明，且在电话联系其返岗的情况下，员工也拒绝返岗，存在旷工事实。被告自1月15日起连续旷工3天（含）以上、累计旷工6天（含）以上，严重违反公司制度，依据公司《奖励与处罚管理规定》第三章第五条第一款第一项连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上的，为五类责任，应予以解除劳动合同。2月15日，公司不得已做出解除合同决定，并通过EMS邮寄解除函解除该员工。被告冯伟答辩称：被告认为仲裁裁决书裁决的内容合法有据，应当驳回原告本次的诉讼请求，原告应当支付被告经济赔偿金105405.84元。因为被告已经在2020年1月15日之前同其他三位员工口头向主管经理申请过年的假期，管理人员也是口头应允并且在例会的时候表示明确，被告才得以回老家，所以被告是履行了请假手续的。原告在2020年2月12日向被告邮寄限期到岗通知书，通知书载明在期限内未有到公司报到也未作出合理说明的情况下，原告才作出解除劳动合同的处理，并且原告要求被告是在2月15日前报道，但又于2月14日作出了解除劳动合同的通知书，被告到岗的时间过短，不合理。而且这段时间属于我国疫情期间，被告也在劳动仲裁时提交了证据证明，因此原告属于违法解除与被告的劳动合同，应当赔偿经济赔偿金。经审理查明，2011年3月被告进入原告处工作，最后一份劳动合同期限至2022年5月31日止。被告于2020年1月15日起未出勤，原告于2020年2月12日对被告作出《限期到岗通知书》邮寄给被告，要求被告在2020年2月15日之前回公司报到或办理离职手续，并对2020年1月15日开始旷工至今未出勤做出合理的说明，若在期限内还未有返回公司报到也未做出合理的说明，则公司将于2020年2月15日当天依据法律和规章制度作出解除劳动合同的处理。被告于2020年2月15日签收《限期到岗通知书》，且2020年2月15日期间为防控疫情期间。2020年2月15日，原告向被告寄送《解除劳动合同通知书》，载明因被告严重违反公司制度，公司决定于2020年2月15日与被告解除劳动合同，同时2020年2月14日为被告在公司工作的最后一天，工资结算到2020年2月14日，社保交至2020年1月截止。被告于2020年2月18日签收该解除通知书。被告离职前12个月的月均工资为5855.88元。被告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付违法解除劳动关系的赔偿金105405元。该委于2020年5月25日作出浙绍越城劳人仲案（2020）197号仲裁裁决书，裁决顺丰公司支付给冯伟违法解除劳动合同赔偿金105405.84元。另查明，原告公司于2020年2月3日复工。以上事实由原告提交的月度考勤表复印件1份、员工手册1份、员工手册签收凭证1份、奖励与处罚管理规定1份、管理规定签收凭证1份、复工通知书复印件1份、仲裁裁决书1份，被告提交的劳动合同书1份、工资清单1份、限期到岗通知书1份、解除劳动合同通知书1份、证明1份、参保证明1份及原、被告的庭审陈述予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告自2020年1月15日起未出勤，2020年2月12日原告向被告寄送《限期到岗通知书》，要求被告在2020年2月15日前回公司报到或办理离职手续，并对2020年1月15日开始旷工至今未出勤作出合理说明，若在期限内未返还公司也未作出合理说明，则公司将于2020年2月15日当天依据法律和规章制度作出解除劳动合同的处理。被告于2020年2月15日收到该通知书，此时已爆发疫情，被告老家亦封村封路，原告在要求被告限期到岗而被告根本无法按时返还绍兴报到的情形下，又于2020年2月15日以被告严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，属于违法解除情形，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。根据被告的工资标准及工作年限，本院对仲裁裁决的数额105405.84元予以确认，对原告诉请要求确认合法解除劳动合同并无需支付赔偿金的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告绍兴顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告冯伟违法解除劳动合同赔偿金105405.84元；驳回原告绍兴顺丰速运有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费依法减半收取5元，由原告绍兴顺丰速运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员 冯 青二〇二〇年九月十日书记员 严叶萍?本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。??