河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初11857号原告无锡赫尔施商贸有限公司，住所地无锡市滨湖区马山南堤路88-1，统一社会信用代码：91320211670104511T。法定代表人王民主，总经理。委托代理人王宏斌，男，汉族，1968年11月8日出生，住安徽省安庆市宜秀区，系公司员工。被告林雨，男，汉族，1974年9月16日出生，住河南省商丘市睢阳区。委托代理人马腾，河南绿城律师事务所律师。委托代理人董士楠，河南绿城律师事务所实习律师。原告无锡赫尔施商贸有限公司与被告林雨劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王宏斌，被告及其委托代理人马腾、董士楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿货款20580元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告自2017年7月在原告处担任销售岗位，被告职务之一为按照原告指示向指定经销商分发货物。2019年12月19日，原告通过腾达物流向被告寄送了价值20580元的货物，被告应在收到该批货物及时发放给指定经销商。但经原告调查后发现，被告利用职务之便，私自侵占了该批货物，并未按照原告要求下发指定经销商。因被告严重违反公司指定，原告已依法与其解除了劳动关系；但经原告再三催告，被告仍拒绝返还上述货物或赔偿相应对价。为维护原告的合法权益，故特向贵院提出诉讼，请法院依法判决，维护原告的合法权益。被告辩称，原告发给被告的货物为给经销商作为赠品进行促销的货物，被告在接到货物后已经将赠品送至经销商处，不存在私自占有，不应该承担赔偿货物20580元。原告2019年12月19日通过腾达物流向被告所发送的货物为不能销售临近到期的货物，是给经销商的，用于春节促销所用，在经销商销售脑白金产品时，作为赠品赠送给购买方，其本身已经不能单独进行销售，在发给被告的外包装箱已经明确标明“ZP”（赠品）字样，部分产品盒上也标注有“本品不单独出售”字样。本批货物属于商丘市场计划内的广告费用，列支为广告费使用的。因其无法销售只能按赠品配送。被告在收到该批赠品后，已经将该批赠品于2019年12月25日送至河南省一顺药业有限公司用于市场促销，由一顺药业公司随产品销售赠送给购买者，因春节期间疫情影响一顺药业有限公司产品销量惨淡，该批赠品至今没有赠送完毕。其中部分赠品已经过期，需要销毁，部分未过期产品一顺药业公司仍在销售时对外予以赠送。该批货物是临近过期，不能单独售卖的产品，原告不能单独进行售卖，为原告应在到期时应当销售的货物，为原告应当承担的经营风险，不会给原告产生任何其他损失，且被告在收到该批赠品时，已经将该批赠品发送给经销商一顺药业有限公司作为销售时的赠品所用，不存在原告所谓的侵占的行为，如果该批货物作为赠品一顺药业有限公司没有赠送完毕，那么在到期后，作为保健品，原告应当将该批货物进行销毁处理，不得再进行使用，因此也不会给原告造成任何损失。因此，原告起诉要求作为员工的被告承担所谓的货物损失没有事实与法律依据，原告以此为理由解除与被告的劳动合同关系，为违法解除。二、原告明知其所发送的货物为赠品，为经销商用于赠送的临近过期的货品，且赠品均在经销商处用于赠送的情况下，仍隐瞒事实，提起本案诉讼，应当对原告的该虚假诉讼行为进行处罚并赔偿给被告造成的损失。综上所述，被告认为：原告诉求内容纯属子虚乌有、栽赃陷害、滥用职权，其诉讼请求违反了我国民法的诚实守信原则，没有任何法律依据，起诉显系滥用诉权，请求人民法院依法予以驳回，并对原告的虚假诉讼行为进行处罚。经审理查明：2018年6月21日，原被告签订的《劳动合同》主要载明：本合同期限类型为固定期限合同，有效期为自2018年7月1日至2019年6月30日止。被告同意根据原告工作需要从事营销方便工作。工作地点为河南等。原被告双方签订的《劳动合同续订书》主要载明：原合同期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止，续订固定期合同限自2019年7月1日起至2020年6月30日止。原签订的劳动合同及其所有附件（包括但不限于保密协议）中的条款继续执行。原告提交的《2019年7月-10考核期总部制宣赠品计划》显示，常规赠品，根据分公司要货计划提供，商丘：赠品脑白金-氨基酸营养液（10元/盒，10盒/件）10件、黄金搭档-维生素C30粒赠品（3元/瓶，144瓶/件）5件；活动赠品，根据可用库存及分公司要货计划提供，商丘：赠品脑白金-普盒装赠品（10元/盒，20盒/件）5件、赠品脑白金-二盒装赠品（25元/盒，10盒/件）5件、赠品黄金搭档-中老年型12板赠品（20元/盒，12盒/件）2件。原告提交的《2019年11-2考核期总部制宣赠品计划》显示，商丘：脑白金-七天赠品（8元/盒，20盒/件）5件；脑白金-人参饮片（10元/盒，10盒/件）15件；脑白金-七天赠品（8元/盒，20盒/件）5件；脑白金-二盒装赠品（25元/盒，10盒/件）5件；黄金搭档-中老年型100粒赠品（20元/盒，10盒/件）5件。原告提交的两张腾达物流发货单及查询单显示，2019年12月13日，张洪涛向被告林雨发送货物脑白金5件。2019年12月17日奥特曼签收。2019年12月19日，又向被告发送货物脑白金30件。2019年12月27日奥特曼签收。2019年12月25日，河南省一顺药业有限公司出具的《收条》载明：今收脑白金办事处赠品，赠品脑白金五件，饮品壹拾五件，黄金搭档赠品拾件用于促销。原告提交的王宏斌与一顺公司韩信君聊天记录载明：王宏斌：“请问这是你们业务部签收的吗”，韩信君：“我写的”，“有什么问题”，王宏斌：“你什么时候打的”，韩信君：“我前一段时间给他打了一个，打了一个收条，因为平常拉他的东西，有时候那些赠品也没，也没打条”；韩信君：“我前一段写的，原来拉的时候没有写条，年前搞活动使的”。2020年5月25日，原告作为申请人向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为1、解除被申请人劳动合同，被申请人在工作期间严重违反公司管理制度、不服从工作安排；2、被申请人赔偿申请人12月19日货物或价值20580元（贰万零伍佰捌拾元整）。同日，该仲裁委做出金劳人仲案字［2020］1073号不予受理通知书，以此案不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由不予受理。庭审中，原告称向被告发货黄金搭档5件，每件1106元，饮品15件，每件150元，脑白金20天量5件，每件1880元，脑白金7天量5件，每件680元，合计20580元。被告称提货当日就把货物送到一顺公司，一顺出具收条。本院认为，原、被告签订有《劳动合同》，劳动关系明确，双方之间的权利义务关系受劳动法律法规保护。本案中，根据原告提交的发货物流单及《2019年11-2考核期总部制宣赠品计划》显示，原告向被告发货黄金搭档5件，饮品15件，脑白金20天量5件，脑白金7天量5件，被告于2019年12月27日收到该批货物。被告为证明其已将上述货物经行配售，提交了一顺公司出具的收条。因一顺公司出具《收条》的时间为2019年12月25日，且被告在庭审中称，提货当日就把货物送到一顺公司，一顺出具收条，一顺公司出具收条的时间晚于被告收到上述货物的时间，被告现有证据不能证明一顺公司收到的货物就是原告向其发送的货物。后一顺公司称是后补的收条，与被告庭审中所述不符，故被告辩称已将涉案货物全部送至经销商处，依据不足，本院不予采信。被告未向原告退还收到的货物，亦未举证证明该批货物已经进行配售，应该赔偿原告的损失。故原告诉请被告赔偿货款20580元，合法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条之规定，判决如下：被告林雨于本判决生效后十日内支付原告货款20580元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告林雨负担。本判决为终审判决。审判员  田晓丽二〇二〇年九月十五日书记员  郑淑芳