广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终13760号上诉人（原审被告）：拉卡拉云商科技有限公司广东分公司，住所地广州市天河区华夏路26号雅居乐中心第22层。负责人：冯皓。上诉人（原审被告）：拉卡拉云商科技有限公司，住所地无锡市新吴区菱湖大道111号无锡软件园飞鱼座C栋3楼。法定代表人：舒世忠。两上诉人的共同委托诉讼代理人：肖永坚，拉卡拉云商科技有限公司广东分公司员工。两上诉人的共同委托诉讼代理人：季海宾，拉卡拉云商科技有限公司员工。被上诉人（原审原告）：梁嘉杰，男，1983年3月3日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：申勤君,广东梵意律师事务所律师。上诉人拉卡拉云商科技有限公司广东分公司、拉卡拉云商科技有限公司与被上诉人梁嘉杰劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初16674号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，拉卡拉云商科技有限公司广东分公司向梁嘉杰支付2018年7月、2018年11月和2019年1月工资差额1527.33元；二、自本判决发生法律效力之日起十日内，拉卡拉云商科技有限公司广东分公司向梁嘉杰支付解除劳动合同的经济补偿金13712.13元；三、拉卡拉云商科技有限公司对前述第一项、第二项拉卡拉云商科技有限公司广东分公司应支付款项承担补充清偿责任；四、驳回梁嘉杰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由拉卡拉云商科技有限公司广东分公司负担。拉卡拉云商科技有限公司广东分公司、拉卡拉云商科技有限公司共同的上诉请求：1、撤销原审判决；2、依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求；3、本案及一审诉讼费由被上诉人承担。上诉的事实与理由：一、被上诉人2018年7月、2018年11月、2019年1月存在考核不达标、考勤异常等情形，涉及绩效及考勤扣款。其中：(一)被上诉人2018年7月核算应发工资为2048.06元，计算方法如下：2000元(基本工资)-315.34元(绩效扣款)+450元(补贴)+473.4元(提成)-560元(考勤扣款)＝2048.06元。上诉人发现被上诉人2018年7月应发工资低于广州市最低工资标准后，已于2019年1月15日主动补发51.94元，补发后2018年7月应发工资为2100元，不存在非法克扣情形。(二)被上诉人2018年11月核算应发工资为942.22元，计算方法如下：2000元(基本工资)-624元(绩效扣款)+300元(补贴)-751.27元(考勤扣款)+17.49元(实发工资补足0)＝942.22元。上诉人发现被上诉人2018年11月应发工资低于广州市最低工资标准后，已于2019年1月15日主动补发1115.78元，补发后2018年11月应发工资为2058元。被上诉人2018年11月请事假0.5天，其出勤率为21.5／22＝0.98，故其2018年11月法定应发工资为2100元0.98＝2058元，不存在非法克扣情形。(三)被上诉人2019年1月核算应发工资为1737.39元，计算方法如下：2000元(基本工资)-800元(绩效扣款)+900元(补足最低工资)-362.61元(考勤扣款)＝1737.39元，与实际及法定应发工资一致，不存在非法克扣情形。二、即使上诉人向被上诉人支付的工资与广州市最低工资存在些许差异，该差异也仅仅是双方对劳动报酬计算标准的争议。从差异数额也可以看出，上诉人完全不存在克扣被上诉人劳动报酬的任何主观故意，不应认定为《劳动合同法》第三十八规定之情形，一审法院据此判令上诉人支付经济补偿金属法律适用不当。被上诉人梁嘉杰答辩称同意原审判决。二审庭审期间，上诉人提交如下证据：1、银行流水账单，拟证明上诉人于2019年1月15日向被上诉人支付2018年7月工资差额51.94元、2018年11月工资差额1115.78元，拟证实上诉人已经向被上诉人补发工资，不存在非法克扣的情形；2、考勤记录，拟证实对被上诉人的考勤扣款有考勤记录为依据。被上诉人对此认为：上诉人虽提交了2019年1月15日补发的51.94元的证据，但并非属于新证据，故请求不予采信；上诉人确有在2019年1月15日补发2018年11月工资1115.78元，该月不存在工资差额；2019年1月工资差额仍有362.61元未发，故一审判决工资差额1527.33元认定、计算部分有误；对于证据2则不予确认，该证据为上诉人在二审庭后自编，内容并不客观，也非新证据，请求不予采信。经审理查明，原审法院查明的其他事实无误，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。本案的争议焦点问题为：上诉人是否应向被上诉人支付工资差额以及解除劳动合同的经济补偿金。根据《广东省工资支付条例》第四条第二款的规定，劳动者在法定时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。现上诉人与被上诉人争议的2018年7月、2018年11月、2019年1月应发工资数额的问题，上诉人在二审期间提交了2019年1月15日补发2018年7月工资51.94元、补发2018年11月工资1115.78元的证据，被上诉人虽对2018年7月工资51.94元表示不予确认，但未有相应证据证实，故本院对其意见不予采纳。被上诉人对上诉人补发2018年11月工资1115.78元予以确认，故2018年7月、11月工资并不存在差额。上诉人虽提交了考勤记录，但并未有被上诉人签字确认，且在仲裁、一审阶段均未提交，至二审庭审后才提交，故对该证据本院不予采纳。因此，对于上诉人主张2019年1月工资需扣除考勤款的意见，本院不予采纳。经计算，被上诉人主张按最低工资标准2100元仍有工资差额362.61元未发，合理有据，故上诉人应支付工资差额为362.61元。原审判决对此认定、处理有误，本院予以纠正。如前所述，上诉人未依法向被上诉人足额支付劳动报酬，故被上诉人据此解除双方的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。上诉人主张无需支付经济补偿金，依据不足，本院不予采纳。综上所述，上诉人关于工资差额部分上诉意见成立，本院予以采纳，原审判决作相应变更。上诉人其余上诉意见不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第(二)之规定，判决如下：一、维持广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初16674号民事判决第二项、第四项；二、变更广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初16674号民事判决第一项为：自本判决书送达之日起十日内，拉卡拉云商科技有限公司广东分公司向梁嘉杰支付2019年1月工资差额362.61元；三、变更广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初16674号民事判决第三项为：拉卡拉云商科技有限公司对前述拉卡拉云商科技有限公司广东分公司应支付工资差额362.61元、解除劳动合同经济补偿金13712.13元承担补充清偿责任。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费各10元，均由拉卡拉云商科技有限公司广东分公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨晓航审判员  马健中审判员  谭健颖二〇二〇年九月十一日书记员  叶永峰