辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终7293号上诉人（原审被告）：沈阳兴源汽车内饰件有限公司，住所地：沈阳市大东区前进街道山梨红村。法定代表人：陈书家，该单位董事长。委托诉讼代理人：刘玉梅，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李启群，女，1984年9月15日出生，汉族，住址：辽宁省康平县。上诉人沈阳兴源汽车内饰件有限公司因与被上诉人李启群劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初4403号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳兴源汽车内饰件有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。一、二审诉讼费由被上诉人承担。庭审中，沈阳兴源汽车内饰件有限公司明确其上诉请求为发回重审或改判驳回被上诉人一审提出的全部诉讼请求并对一审判决第一项表示认可。事实和理由：一审法院认定事实错误。上诉人于2018年6月1日至2018年12月期间为被上诉人缴纳了养老保险，证明双方存在劳动关系，同时也证明双方签订了劳动合同。只有签订了劳动合同，才能缴纳养老保险。现上诉人已经通过养老保险部门查找到被上诉人签订的书面劳动合同，足以证明上诉人不存在不与被上诉人未签订书面劳动合同问题。此外，一审法院认定被上诉人2018年3月22日入职没有任何事实和法律依据。一审法院找邱利锋做的笔录，该笔录没有证明被上诉人是于2018年3月22日入职。被上诉人的入职时间就是双方签订劳动合同的时间。李启群答辩称：同意一审判决。李启群向一审法院起诉称:原告自2018年3月22日起在被告处工作，担任计划员，月工资2800元左右，双方未签订书面劳动合同，缴纳社会保险。2018年10-12月开始被告经常拖欠原告工资，经原告多次催要，被告公司承诺发放，但始终未兑现承诺。依据劳动合同法相关规定，原告因被告未及时足额支付劳动报酬，请求解除与被告之间的劳动合同关系，被告应当支付解除劳动合同的经济补偿金，依据劳动合同法实施条列相关规定，原告入职后被告未与原告签订书面劳动合同，其应向原告支付未签订劳动合同双倍工资。综上，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告起诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、请求判决解除原告之与被告之间的劳动合同关系；2、请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2800元；3、请求判决被告向原告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资26600元；4、支付拖欠工资11200元，变更为8400元。一审法院经审理查明，原告原系被告单位职工，从事保管员工作，签订劳动合同，被告为原告缴纳保险从2018年6月至12月，月工资标准2800元。原告自诉因被告单位拖欠工资，2019年1月1日与被告单位解除劳动合同。2018年11月15日，邱利锋向原告李启群出具《工资拖欠证明》，记载欠李启群2018年9月、10月工资未发，8月份已发2200元（未发全）。经该院向邱利锋的询问笔录查明：邱利锋认可该《工资拖欠证明》是其本人签字。另查明：2019年2月25日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、裁决解除双方之间的劳动合同关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金2800元；3、支付未签订劳动合同双倍工资26600元；4、支付拖欠工资11200元。该委于同日作出不予受理通知。原告不服，诉至该院。一审法院认为：关于原告是否与被告存在劳动关系。被告提供任命书、董事会决议抗辩被告将公司交由邱利锋经营，其自负盈亏，但邱利锋对外仍是以被告的名义经营，邱利锋是被告的代理人，所从事的相关业务是职务行为，被告与其并未办理工商变更的手续，被告应知晓其行为所产生的后果及法律责任，且因本案系劳动争议案件，该院仅处理劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同所产生的纠纷，故该院对其抗辩理由不予采信。被告抗辩原告不是该其员工，系沈阳市沈北新区欣然仓储服务中心、沈阳市大东区春桂兴物流服务站或沈阳兴鸿峰物流有限公司员工，经核实，原告工作地点均不是沈阳市沈北新区欣然仓储服务中心、沈阳市大东区春桂兴物流服务站注册地，沈阳兴鸿峰物流有限公司成立时间（2018年10月12日）在原告入职之后，故对其抗辩理由不予采信。另，被告从2018年6月至12月期间为原告缴纳养老保险，故原、被告之间存在劳动关系。关于原告入职时间。原告主张2018年3月22日入职，根据原告的银行流水，2018年5月15日发放的第一笔工资520元，原告主张符合常理，该院予以采信，认定原告入职时间为2018年3月22日。关于原告主张解除与被告之间的劳动合同关系及被告支付解除劳动合同补偿金2800元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、（三）规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第(一)项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告存在拖欠原告工资的事实，原告主张解除双方之间的劳动关系，及要求被告支付经济补偿金，符合相关法律规定，解除劳动关系的时间为2019年1月1日。关于工资标准，从原告提供的银行流水，能够证明原告离职前的工资标准为2800元。结合原告在被告处的工作时间（2018年3月22日至2019年1月1日），原告主张的金额，不违反法律规定，该院予以支持。关于原告主张被告支付拖欠工资8400元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经该院向邱利锋询问，邱利锋认可工资拖欠证明是其本人为原告出具，因被告单位存在拖欠员工工资的事实，且被告对此并未提供证据证明已给付工资，应承担对其不利的法律后果。根据该工资拖欠证明，被告尚欠原告2018年6月至10月工资14000元。根据原告的保险证明，被告为原告缴纳保险至2018年12月，故对其主张在被告处工作至2018年12月31日，该院予以采信。原告自认被告已给付2018年6月至9月的工资，故被告应给付拖欠原告2018年10月至12月工资8400元（2800元×3个月）。关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资26600元的问题。原告于2018年3月22日入职，因被告未能在入职起一个月内签订书面劳动合同，故应自2018年4月22日起至2018年12月31日向原告支付未签劳动合同二倍工资差额23172.41元（2800元÷21.75天×6天＋2800元×8个月）。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：“一、原告李启群与被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于2019年1月1日劳动关系解除；二、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告李启群解除劳动关系经济补偿金2800元；三、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告李启群未签订劳动合同二倍工资差额23172.41元；四、被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司于本判决生效后10日内给付原告李启群拖欠工资8400元；五、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担”。二审期间，上诉人提交了书面劳动合同一份，被上诉人质证称该劳动合同上的签字并非本人所签。经本院询问，上诉人称不清楚该劳动合同上的签字是否为被上诉人本人所签并明确表示不申请鉴定。故本院对上述证据不予采信。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于上诉人与被上诉人何时建立劳动关系的问题。上诉人于2014年11月任命邱利锋为该公司总经理，决定在邱利锋任职期间，以上诉人的名义从事经营活动，包括职工工资、保险等费用都由邱利锋负责。邱利锋认可被上诉人为上诉人员工。被上诉人每月工资为2800元，由韩建红个人转账，上诉人亦认可韩建红为上诉人员工。经查，被上诉人的工资卡显示韩建红最早于2018年5月15日第一次向被上诉人转账支付工资520元，显然与上诉人主张的被上诉人于2018年6月入职相互矛盾。故一审法院依据邱利锋的询问笔录、银行流水、微信记录并结合欠条认定被上诉人入职时间为2018年3月22日及被上诉人工资标准并最终据此计算拖欠工资数额及经济补偿金及未签劳动合同二倍工资并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳兴源汽车内饰件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  李 娜审判员  孙 卓二〇二〇年九月二日法官助理王斌书记员唐娜