浙江省宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初14396号 原告：高彦行，男，1972年10月10日出生，汉族，户籍地河南省邓州市。 被告：宁波市海曙格林印刷纸品厂。住所地：浙江省宁波市海曙区宝善路24号。统一社会信用代码91330203711155308Q。 法定代表人：王治洲。 委托诉讼代理人：李旭东、肖坤，浙江新中大律师事务所律师。 原告高彦行与被告宁波市海曙格林印刷纸品厂（以下简称格林纸品）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，因新冠肺炎疫情影响，本案中止审理，恢复审理后发现案情复杂，遂转为普通程序独任审理，先后于2020年7月22日、8月14日公开开庭进行审理。原告高彦行、被告格林纸品的委托诉讼代理人李旭东到庭参加全部庭审，被告格林纸品的负责人王治洲到庭参加第二次庭审。经被告申请，证人夏某出庭作证。本案现已审理终结。 原告高彦行起诉称：原告于2016年6月25日进被告单位，从事模切压痕机机长岗位，未签订劳动合同，经常加班。2019年4月1日，厂长夏某通知原告不用做了，4月2日要原告搬走，4月15日结算了3月份工资，原告搬出厂区。离职后发现被告没有为原告缴纳2016年11月的社保。因被告没有按时、按法律规定发放延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日工资、带薪年休假工资并解除劳动合同，故要求被告足额支付上述款项。原告于2019年10月向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，原告对于仲裁裁决存在异议，故诉至法院，请求判令：1.被告补缴2016年11月的养老、医疗等社会保险；2.被告支付解除劳动关系代通知金4800元；3.被告支付2016年7月1日至2019年3月31日期间的延时加班工资差额8328元、休息日加班工资差额23363元、带薪年休假工资1846元，自2016年6月25日至2019年3月31日的法定节假日工资5350元；4.被告支付解除劳动合同经济补偿金19950元。在审理中，原告变更第3项诉请中，延时加班工资差额为6961元、休息日加班工资差额为23363元，变更第4项诉请中，解除劳动合同补偿金为15232元。 被告格林纸品答辩称：1.原告工资为计件工资制，也没有实行打卡制度，加班表系原告自行制作，其已经足额发放工资，无需支付第3项诉请下所有款项；2.原告住在被告厂区，却去别的单位工作，离职是原告自己提出来的，被告没有提出解除劳动合同的行为；3.补缴社保不属于法院受理范围且已经过仲裁时效。综上，请求驳回原告全部诉请。 本院经审理，认定事实如下： 以下事实，双方无争议，本院予以确认： 2016年6月25日，原告入职被告单位。被告为原告缴纳至2019年3月的社保，从次月开始未再缴纳，双方劳动合同关系在2019年4月终止。被告未为原告缴纳2016年11月份社保。 因双方劳动争议纠纷，原告于2019年10月8日向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委于2019年11月4日作出裁决，裁决：（一）被告支付原告2016年6月25日至2019年3月31日期间法定节假日工资5350元、2016年6月25日至2019年3月31日期间带薪年休假工资1846元；（二）驳回原告其他仲裁请求。该裁决书送达后，被告未在法定期限内向法院起诉，应视为服从该仲裁裁决，原告在本案诉请中也未对该部分仲裁裁决内容提出异议，应视为双方均服从该项仲裁裁决，故本院确认被告应支付原告2016年6月25日至2019年3月31日期间法定节假日工资5350元、2016年6月25日至2019年3月31日期间带薪年休假工资1846元。 以上事实，由原告提交的社保缴纳清单、劳动争议仲裁裁决书及原、被告陈述等证据，予以证实。 二、以下事实，双方有争议： （一）原告工资计算方法 被告认为，原告工资系计件工资，以现金发放，员工无需签字确认，也没有说明工资组成的清单；每周双休，每天工作8小时。 原告认为，其工资系计时工资，每月工作26日，每天工作8小时，入职时工资为4300元／月，2016年9月起工资4400元／月，2017年1月起工资为4500元／月，2018年1月起工资为4800元／月，离职前12个月平均工资为5077.33元／月，并提交：证1.工资领取单照片、打款凭证，拟证明原告每月向被告领取工资时，均要签字确认，原告对部分领取记录予以拍照，其收入以工资（基本工资＋加班工资）＋餐费补贴-自负社保组成，被告发放工资以现金方式为主，也有几次是银行打款，这个金额可以与领取单的当月金额对起来。被告对证1中工资领取单的真实性不予认可，对打款凭证真实性予以认可。证2.视频录像一份，拟证明原告在向当时的厂长夏某现金领取工资，被告有一个本子予以记录的事实。被告确认录像中人员为原告和当时厂长，但对记录表不予认可，认为系原告自行制作。 经被告申请，证人夏某出庭作证，陈述：被告有员工领取工资的签收记录，至少自己离职前是有的，被告有无妥善保管就不清楚了。 对工资的发放和组成，用人单位应当提供的证据，然被告并未提交任何证据予以证明。同时，原告提交工资发放记录与打款凭证能够印证，结合视频证据中，在被告办公区域出现的、由原告每月签收工资的记录，本院对该证1、证2均予以认定。现有证据显示，被告掌握了员工工资发放的相关凭证，然被告拒不提供也拒不说明，应当承担由此的不利后果，本院依法采信原告陈述，认定如下事实： 原告工资系计时工资，每月工作26日，每天工作8小时，入职时工资为4300元/月，2016年9月起工资4400元/月，2017年1月起工资为4500元/月，2018年1月起工资为4800元/月，离职前12个月平均工资为5077.33元/月 （二）解除劳动合同是否系被告提出 原告提交：证2.录音光盘一组，拟证明其在2019年4月10日找到被告当时的厂长夏某、被告负责人，要求被告说明为何不让原告继续上班，被告均未否认这个事实但就是不让原告继续上班。被告对真实性无异议，但认为系原告搬出厂区另外找工作在先，既然已经在找别的工作了，自然是不在被告处工作了，故系原告提出离职在先。同时，原告说话含含糊糊，听不清在说什么，所以原告的一些问话没有回答。本院对该证2的真实性予以认定。 证人夏某陈述：1、证人担任被告的工厂厂长，但目前不在被告处上班，社保仍由被告缴纳。2、2019年3月底开始，原告就没有在厂区上班，到4月10日这天在碰到原告，原告是跟他进行了谈话；原告本人没有跟他提出过离职，证人也没有通知过原告不要来上班，只是听老板说原告在搬家不做了。原告对证人证言真实性有异议。 本院对证2的真实性予以认定，依法认定事实如下： 2019年4月10日，原告因被告提出让其不要继续上班，先后找到当时的被告工厂厂长夏某、被告老板王治洲，询问“我在找房子，没有说我不做了”、“你二号才给我说不做，不做你早点给我说，我也好找房子找厂”、“二号厂长才跟我说，这段时间厂没那么好找”等，被告以“你先搬走，工资肯定会给你的”、“你都做了这么久了，自己调整安排一下”等类似的话语予以回复。本院认为，被告在对话中均否认“厂长通知不让你做”这个事实，可以认为原告并未提出离职申请，而在原告并未申请离职的情况下，被告以停止缴纳社保等方式解除劳动合同，存在单方解除劳动合同的情形。 现原告表示同意解除，可以视为双方协商一致解除劳动合同，被告依法应当支付解除劳动合同补偿金。原告于2016年6月入职，2019年4月离职，原告主张以离职前12个月平均工资5077.33元/月计算3个月补偿共计15232元，与法有据，予以支持。 （三）被告是否未足额发放加班工资 被告认为，被告未实行打卡制度，因为是计件工资，也不存在需要支付加班工资的情形。 原告认为，自入职被告处后，为完成工作任务，经常需要加班，并提交：证3.视频一份，拟证明原告领取工资时，向厂长夏某索要打卡记录，夏某交给原告核对的事实。被告对真实性无异议，但认为打卡记录是原告自行制作，事先放在被告处的。证4.打卡记录一组，拟证明被告存在打卡制度，上面有夏某签字，交给原告核对后原告留下来的。证5.记录本一本、工作时间记录一组，拟证明原告自行对每日上下班情况进行记录、应法院要求统计其工作时间的事实。被告对证4、证5的真实性均有异议。 在证3视频中，原告向夏某要求核对工资组成时，夏某从办公桌中翻找后，将原告的打卡记录交给原告，被告所述该打卡记录系原告提前制作好放在办公室，显然与视频呈现的内容不符，也与生活和工作的常理不符，结合被告拒不提供工资领取凭证、拒不说明工资组成，本院认定被告存在打卡制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。鉴于被告拒不提交打卡记录，推定原告主张的加班事实成立，故对原告所述其存在延时加班和休息日加班的事实，予以认定，具体的加班时间，以其自述为准。 《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第十三条规定：“劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。因加班费的保护期限为两年，从劳动者申请仲裁或有证据证明其主张权利时起，向前推算二年，原告于2019年10月8日申请劳动争议仲裁，主张的加班费的保护期限为2017年10月9日至2019年10月8日，本院对期间是否存在原告主张的延时加班工资、休息日加班工资进行审查。原告认可每月工作26日，为单休，因原告的工资已经高于社会最低工资，可以认为，原告的工资中已经包含了休息日1日的加班工资，同时，原告的法定节假日加班工资已经处理过，据此，原告有权主张每月26个工作日以外的休息日加班工资和工作日延时加班工资。原告认为，被告支付的工资中，按1倍计算加班工资，就工作日加班工资应补差0.5倍、就休息日加班工资应补差1倍。因被告拒不说明员工的工资组成，推定原告主张成立。 根据原告自行制作的每日打卡记录： （一）2019年。2019年1月原告工作25日，工作日延时加班34.5小时；3月原告工作26日，工作日延时加班27.5小时。据此，按基本工资4800元/月÷26日÷8小时×62小时×0.5计算，应支付工作日延时加班工资715元。 （二）2018年。1月原告工作27日，其中工作日延时加班24小时，休息日加班8小时。4月原告工作24日，工作日延时加班77.5小时。5月原告工作27日，其中工作日延时加班38.5小时，休息日加班8小时。6月原告工作25日，工作日延时加班24小时。7月原告工作27日，其中工作日延时加班6小时，休息日加班4.5小时。8月原告工作29日，其中工作日延时加班23.5小时，休息日加班24.5小时。9月原告工作26日，其中工作日延时加班39.5小时。10月原告工作27日，其中工作日延时加班39小时，休息日加班8小时。11月原告工作26日，工作日延时加班49.5小时。12月原告工作17日，工作日延时加班14.5小时。以上合计，工作日延时加班336小时，按基本工资4800元/月÷26日÷8小时×336小时×0.5为3877元。休息日加班53小时，按基本工资4800元/月÷26日÷8小时×53小时×1为1223元，合计应支付工作日延时加班工资3877元、休息日加班工资1223元。 （三）2017年。10月，自10月9日起原告工作20日，工作日延时加班5小时。11月原告工作28日，其中工作日延时加班29小时，休息日加班16小时。12月原告工作26日，工作日延时加班32.5小时。以上合计，工作日延时加班66.5小时，按基本工资4500元/月÷26日÷8小时×66.5小时×0.5为719元；休息日加班16小时，按基本工资4500元/月÷26日÷8小时×16小时×1为346元，合计支付工作日延时加班工资719元、休息日加班工资346元。 本院认为，原、被告间劳动合同关系成立且有效，受法律保护。被告依法应足额支付原告劳动报酬，原告有权要求被告支付2016年6月25日至2019年3月31日期间法定节假日工资5350元、2016年6月25日至2019年3月31日期间带薪年休假工资1846元、2017年10月9日至2019年3月的延时加班工资5311元和休息日加班工资1569元、解除劳动合同补偿金15232元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，在用人单位已经为劳动者办理社保手续情况下，双方就缴费基数、缴费年限发生争议的，不属于人民法院民事审判的范畴，故对原告要求被告补缴社保的诉请，不予支持。原告要求被告支付解除劳动合同代通知金，于法无据，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告宁波市海曙格林印刷纸品厂支付原告高彦行2016年6月25日至2019年3月31日期间法定节假日工资5350元、2016年6月25日至2019年3月31日期间带薪年休假工资1846元、2017年10月9日至2019年3月的延时加班工资5311元和休息日加班工资1569元； 二、被告宁波市海曙格林印刷纸品厂支付原告高彦行解除劳动合同补偿金15232元； 上述两项定于判决生效后十日内履清。 三、驳回原告高彦行的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半应收5元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员  叶 丹 二〇二〇年九月十四日 代书记员  林惠雅 附本判决所适用的相关法律及司法解释条文 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。