吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉02民终1731号上诉人（原审被告）：吉林爱尔得板材科技有限公司，住所地吉林省吉林市磐石市。法定代表人：徐海珍，总经理。委托诉讼代理人：周成杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭虹序，北京大成（吉林）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张青龙，男，1973年9月21日出生，汉族，无职业，住陕西省韩城市。委托诉讼代理人：管艳彬，吉林洁廉律师事务所律师。上诉人吉林爱尔得板材科技有限公司（以下简称爱尔得公司）因与被上诉人张青龙追索劳动报酬纠纷一案，不服吉林省磐石市人民法院（2020）吉0284民初1121号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。爱尔得公司委托诉讼代理人周成杰、郭虹序，被上诉人张青龙及其委托诉讼代理人管艳彬，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。爱尔得公司上诉请求：一、撤销一审判决第一项、第二项、第三项，并依法改判；二、一审、二审诉讼费由张青龙承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，应依法查清后改判。一、爱尔得公司与张青龙之间的劳务合同关系已于2019年9月30日协商一致解除。2019年9月15日，爱尔得公司召开的销售会议，不仅有张青龙，还有其他销售人员及公司主管人员参会。会议记录上，虽没有爱尔得公司签字，但共同开会的其他人员均可以证明爱尔得公司与张青龙之间协商一致解除劳务合同。张青龙对协商一致解除劳务合同的事实不予承认，违反了诚实信用原则。二、2019年10月、11月、12月，张青龙在爱尔得公司兼职，而不是继续履行劳务合同，张青龙作为爱尔得公司的兼职人员，不再按月赚取工资，而是仅赚取订单提成。张青龙辩称，一、爱尔得公司称与张青龙之间的劳务合同在2019年9月30日协商一致解除不是事实。爱尔得公司在一审提交的会议记录是虚假的，当时张青龙也参加了会议，没有专人进行会议记录，每名销售人员都有记录本，自己记录自己的事情。爱尔得公司与除张青龙以外的其他员工均没有书面劳务合同，会议未提及与张青龙解除合同的问题。此外，如爱尔得公司与张青龙解除合同，应进行工作交接，但该会议记录中却没有涉及。张青龙于会后一直在爱尔得公司工作，此后的日报表、张青龙与爱尔得公司周总的微信聊天记录及以地板抵顶10月份以后工资的微信聊天记录能予以证实。二、2019年10月、11月、12月，张青龙一直在爱尔得公司工作，爱尔得公司称2019年10月、11月、12月张青龙没有在钉钉打卡与事实不符。张青龙是销售副总，属内勤人员，一直没有打过卡。张青龙一直在爱尔得公司工作，并向爱尔得公司周总汇报工作，爱尔得公司理应支付张青龙2019年10月、11月、12月工资。综上，一审判决认定事实准确，应予以维持。张青龙向一审法院起诉请求：一、解除张青龙与爱尔得公司于2019年6月1日签订的劳务合同；二、爱尔得公司支付2019年9月30日前拖欠张青龙工资17,320元；三、爱尔得公司支付张青龙2019年10月至12月工资13,598元（月工资9000元×3个月-97件地板111.68平方米×120元／平方米=13,598元）；以上合计30,918元；四、诉讼费由爱尔得公司承担。一审法院认定事实：2019年6月1日，张青龙与爱尔得公司签订《吉林爱尔得板材科技有限公司劳务合同》，双方约定：第一条：协议期限一年。本协议于2019年6月1日生效，至2020年5月31日终止。第六条：劳务报酬的标准按照月薪与年薪共同为乙方支付劳务报酬。月薪为每月9000元，年薪为15万元。2019年10月15日，爱尔得公司给张青龙出具了《截止2019年9月30日张青龙工资结算明细表》，确认爱尔得公司欠张青龙工资款72,320元。爱尔得公司分别于2019年10月21日支付2.5万元、2019年12月21日支付2万元、2019年12月18日用地板款抵顶工资13,402元、2020年1月21日支付1万元。一审庭审中，张青龙主张自己与爱尔得公司未解除劳务合同，爱尔得公司则主张已于2019年9月30日与张青龙解除了劳务合同。一审法院认为，依法成立的劳务合同受法律保护，非经法定事由或协商一致，用工单位与劳动者不得解除合同。本案中，通过庭审调查、当事人举证、质证，可认定爱尔得公司与张青龙于2019年9月30日并未解除劳务合同，故爱尔得公司应按照合同约定给予张青龙相应的工资待遇。理由如下：一、张青龙本人不承认与爱尔得公司之间协商一致解除了劳务合同；二、劳务合同的解除必须符合法律规定，无法定事由，用工单位不得与劳动者解除合同。本案中，爱尔得公司主张于2019年9月30日与张青龙解除了劳务合同，并提供了于2019年9月15日的销售会议记录和考勤记录来证明，但因张青龙在庭审中并未承认有销售会议记录及记录内容，亦未在此销售会议记录签字确认，故该销售会议记录不能证明爱尔得公司与张青龙于2019年9月30日解除了劳务合同；另外，考勤记录为爱尔得公司单方制作出具，张青龙亦不认可，爱尔得公司也未举出其他证据进行佐证，故对爱尔得公司主张张青龙于2019年9月30日后未为爱尔得公司工作不予采信；三、张青龙提交的2019年10月份4份日报表、11月份8份月报表、12月份3份月报表记载了张青龙于2019年10月、11月、12月三个月仍然为爱尔得公司进行工作的事实，也证明了张青龙与爱尔得公司并未解除劳务合同；四、张青龙提交的《张青龙补底板申请》，明确记载“由于家庭需要使用澳洲版金丝楠木地板111平米，刚好公司（爱尔得公司）欠张青龙本人10月份后的工资及提成，特申请以地板抵工资共需要97包澳洲版金丝楠木地板合111.55平米，按照最低出厂价120元每平方核算是13,386元。请领导批准把地板给我发过去。”爱尔得公司经理周成杰也签署同意。以上可以确认张青龙在2019年10月、11月、12月继续为爱尔得公司进行继续工作的事实，故确认张青龙与爱尔得公司之间并未解除劳务合同，爱尔得公司与张青龙之间的劳务关系依然存在，爱尔得公司理应给付张青龙2019年10月、11月、12月的工资。虽然爱尔得公司提交的张青龙与爱尔得公司经理周成杰在2019年12月30日的聊天记录中，张青龙自认了爱尔得公司欠自己工资款27,320元，但微信聊天记录并未涉及到2019年10月、11月、12月工资问题，故不能证明爱尔得公司不欠张青龙2019年10月、11月、12月的工资，爱尔得公司依法应给付张青龙2019年10月、11月、12月的工资。另外，本案在诉讼中，爱尔得公司与张青龙签订的劳务合同已到期限，依法应予以解除。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第四十四条的规定作出判决。一审法院判决：一、解除张青龙与爱尔得公司于2019年6月1日签订的劳务合同；二、爱尔得公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性给付拖欠张青龙2019年9月30日前的工资款17,320元；三、爱尔得公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性给付拖欠张青龙2019年10月、11月、12月的工资款13,598元（月工资9000元×3个月-97件地板111.68平方米×120元／平方米=13,598元）。案件受理费减半收取计290元，由爱尔得公司负担。本院二审期间，爱尔得公司围绕上诉请求依法提交了新证据。本院组织当事人进行了质证。爱尔得公司提交证据：出庭证人潘国华证言，证明：2017年4月份至今，潘国华任爱尔得公司总经理。2019年9月15日，爱尔得公司召开了销售专业会议，主要内容是销售人员不享受底薪，只挣提成。销售专业会议召开后张青龙无底薪。张青龙质证称，有异议，潘国华是爱尔得公司的工作人员；对潘国华所述会议记录作为执行无底薪的依据不予认可，公司决定应该以决议的形式和参会人员的签字确认来综合确定。本院经审查认为，出庭证人潘国华任爱尔得公司总经理，与爱尔得公司有利害关系，对其证言，不予采信。张青龙在二审期间未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，爱尔得公司主张于2019年9月30日与张青龙解除了劳务合同，并提供了于2019年9月15日的销售会议记录和考勤记录来证明，但该会议记录没有包括张青龙在内的参会人员的签字，仅是总经理潘国华的个人会议记录，爱尔得公司未提交其他证据进行佐证；爱尔得公司未提交证据证明张青龙2019年10月前考勤记录，以证明张青龙2019年10月后考勤方式发生变更；爱尔得公司应承担举证不能的不利后果，对其于2019年9月30日与张青龙解除了劳务合同的上诉主张，不予支持。爱尔得公司未与张青龙履行工作交接、解除劳务合同手续，张青龙与爱尔得公司签订的劳务合同并未解除，爱尔得公司应按照劳务协议中的约定，每月支付张青龙9000元作为底薪。张青龙提交的2019年10月、11月日报表及12月份月报表以及“公司（爱尔得公司）欠张青龙本人10月份后的工资及提成”的钉钉申请，可以确认张青龙在2019年10月、11月、12月继续为爱尔得公司工作的事实，故一审判决爱尔得公司给付张青龙2019年10月、11月、12月的工资并无不当，本院予以维持。爱尔得公司关于张青龙仅赚取订单提成的主张，不予支持。综上，爱尔得公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吉林爱尔得板材科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 关 晶审判员 刘 静二〇二〇年九月九日书记员 李玉娇