河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终11395号上诉人（原审原告、并案被告）：河南省新郑煤电有限责任公司。法定代表人：任守忠，董事长。委托诉讼代理人：赵永锋、张颢泷，公司员工。被上诉人（原审被告、并案原告）：杨培培，女，1984年8月24日出生，汉族。委托诉讼代理人：王永振，河南荟智源策律师事务所律师。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司（以下简称新郑煤电公司）因与被上诉人杨培培劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初3545号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法采取独任审理的方式，进行了审理。上诉人新郑煤电公司的委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷，被上诉人杨培培的委托诉讼代理人王永振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新郑煤电公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付解除劳动合同经济补偿金46112元。事实和理由：一审认定事实错误，上诉人没有无故拖欠杨培培工资。上诉人经过工会同意，延期支付工资。2020年1月新冠肺炎疫情非人力所能抗拒，上诉人在2020年7月30日之前已为杨培培发放2020年3月之前的所有工资，根据相应规定，不存在故意拖欠。杨培培辩称，1.上诉人未及时足额支付劳动报酬。一审查明自2019年1月就未正常发放工资。直到2020年4月份杨培培提起劳动仲裁时，上诉人在4月底才将工资发放到2019年12月。新郑煤电公司未及时支付工资与疫情无关。2.上诉人未按照河南省的规定在延期支付工资期间支付基本生活费。3.即使工会同意延期支付工资，也违反了劳动合同法中的“未及时足额支付劳动报酬”的规定。请求二审驳回上诉，维持原判。新郑煤电公司向一审法院起诉请求：判令新郑煤电公司不向杨培培支付解除劳动合同经济补偿金36025元。杨培培向一审法院起诉请求：判令新郑煤电公司向杨培培支付解除劳动合同经济补偿金46112元。一审法院认定事实：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系新郑煤电公司的控股股东。杨培培于2004年9月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，后调入新郑煤电公司工作，在该公司工作至2020年4月30日。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司自2005年12月开始为杨培培缴纳社会保险，杨培培调入新郑煤电公司工作期间，新郑煤电公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2020年4月，杨培培向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.解除其与新郑煤电公司之间的劳动关系；2.新郑煤电公司支付拖欠其2019年12月-2020年4月期间的工资；3.支付杨培培解除劳动合同的经济补偿金50000元。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，新郑煤电公司同意杨培培的第1项仲裁申请，杨培培同意新郑煤电公司拖欠的工资随单位职工一起发放（第2项仲裁申请）。后新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出新劳人仲案字〔2020〕100号仲裁裁决：一、双方2020年4月30日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，新郑煤电公司一次性支付杨培培经济补偿金36025元。三、新郑煤电公司拖欠杨培培的工资随单位职工一起发放。后双方均不服该仲裁裁决，先后向一审法院提起诉讼。另查明，1.新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据新郑煤电公司在仲裁期间提供的《杨培培经济补偿金核算表》认定杨培培2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为2882元/月。2.新郑煤电公司发放杨培培工资至2020年2月份。3.新郑煤电公司的特别授权委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷及杨培培的特别授权委托诉讼代理人王永振在庭审后一审法院对其所作询问笔录中均陈述：对其未起诉的仲裁裁决事项表示认可。一审法院认为，杨培培主张其于2004年9月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司、后调入新郑煤电公司并在该公司工作至2020年4月30日，新郑煤电公司对此不持异议，予以确认。新郑煤电公司与杨培培对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年4月30日解除均不持异议，予以确认。新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据新郑煤电公司在仲裁期间提供的《杨培培经济补偿金核算表》认定杨培培2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为2882元/月，杨培培对此不持异议，予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据杨培培提交的账户交易明细及查明事实，可以认定新郑煤电公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付杨培培劳动报酬的情形，而非新郑煤电公司主张的因疫情仅延迟发放杨培培2020年2月份之后的工资。依照劳动合同法第三十八条第一款第二项之规定，杨培培可以即时与新郑煤电公司解除劳动合同。杨培培在上述情形下主张解除与新郑煤电公司之间的劳动关系，依照劳动合同法第四十六条第一项之规定，新郑煤电公司应当向杨培培支付经济补偿。新郑煤电公司辩称不应支付杨培培经济补偿，无事实根据及法律依据，不予支持。鉴于杨培培与新郑煤电公司均未提交证据证明杨培培2020年2月份之后的应发工资数额，且双方对2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为2882元/月均不持异议，参照该标准计算杨培培的经济补偿金。杨培培原在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，后又非因本人原因被安排到新郑煤电公司工作，且郑州煤炭工业（集团）有限责任公司未支付杨培培经济补偿，新郑煤电公司在庭审中亦认可郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东、郑州煤电股份有限公司系新郑煤电公司的控股股东，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，杨培培在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司、新郑煤电公司的工作年限应当合并计算，共计为15年8个月。依照劳动合同法第四十七条之规定，新郑煤电公司应支付杨培培经济补偿金46112元（2882元/月×16月）。新郑煤电公司拖欠杨培培2020年3月份之后的工资至今未予发放，杨培培同意新郑煤电公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决：一、确认杨培培与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系于2020年4月30日解除；二、河南省新郑煤电有限责任公司应当于判决生效后十日内支付杨培培经济补偿46112元；三、河南省新郑煤电有限责任公司拖欠杨培培2020年3月份之后的工资随单位职工一起发放；四、驳回河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取计各5元，均由河南省新郑煤电有限责任公司负担。本院二审期间，新郑煤电公司提交了证据。本院组织当事人进行了质证。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，杨培培自述新郑煤电公司2019年1月起就未正常发放工资，新郑煤电公司自述其2019年下半年才延迟发放工资，即使按照新郑煤电公司所述延迟发放工资的时间，此时新冠肺炎疫情尚未开始，新郑煤电公司二审提供的证据不能证明其在疫情开始之前延迟发放工资符合规定，故新郑煤电公司违反劳动合同法第三十八条第一款第二项之规定。依照劳动合同法第四十六条第一项之规定，其应该向杨培培支付经济补偿金。综上所述，新郑煤电公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南省新郑煤电有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  杨彦浩二〇二〇年九月九日书记员  王 博