山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终9241号上诉人（原审被告）：济南瑞祥农业科技经营部，住所地山东省商河县。主要负责人：孙方旭，经理。委托诉讼代理人：王继飞，男，该经营部职工。委托诉讼代理人：路光亮，山东尽善律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李新军，男，1969年4月14日出生，汉族，住山东省乐陵市。委托诉讼代理人：邹维高，山东众英律师事务所律师。上诉人济南瑞祥农业科技经营部（以下简称瑞祥经营部）因与被上诉人李新军劳动争议一案，不服山东省商河县人民法院（2020）鲁0126民初1222号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依法由法官一人独任，进行了审理。本案现已审理终结。瑞祥经营部上诉请求：1.依法撤销一审民事判决书，改判驳回李新军的诉讼请求；2.一审、二审诉讼费由李新军承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当，判决错误，本案的事实为：2019年2月28日，李新军到瑞祥经营部工作，担任车间主任，瑞祥经营部于每月7日前发放上月工资，工资以转账方式发放。李新军因王作失误导致油漆板面出现大面积返工退货，2019年7月份瑞祥经营部未给其安排工作，责令其维修家具，但李新军自2019年7月开始未再提供劳动，2019年8月底李新军因个人原因离职，瑞祥经营部不拖欠李新军工资，2019年7月份李新军未提供劳动，瑞祥经营部根据商河最低工资标准，为其发放了基本工资。综上，请求依法撤销一审判决，驳回李新军的诉讼请求。李新军辩称，李新军到瑞祥经营部工作，瑞祥经营部声称因工作失误导致油漆板面出现大面积返工退货与事实不符，瑞祥经营部也没有证据证明该事实情况，李新军要求支付拖欠工资及双倍工资应当得到支持，并非是李新军单方个人原因离职，是瑞祥经营部向李新军发出了终止合同通知书才解除了劳动合同关系，瑞祥经营部应当支付李新军拖欠的工资，也应当依法交纳社会保险，更应当支付未签书面劳动合同双倍工资差额。一审法院判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求二审法院依法驳回瑞祥经营部的上诉请求。李新军向一审法院起诉请求：1.依法判决瑞祥经营部向李新军支付拖欠的工资12077元（每月工资按8000元计算，拖欠2019年7月、8月、9月三个月的部分工资12077元）、加班费1000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额56000元（2019年2月28日至2019年9月7日共计7个月）、经济补偿金8000元，以上共计77077元；2.诉讼费用由瑞祥经营部承担。一审法院认定事实：2019年2月28日，李新军入职济南某某家具厂担任车间主任一职，双方签订期限自2019年2月28日起至2020年6月11日止的劳动合同。2019年9月7日，济南某某家具厂向李新军邮寄了《终止合同通知书》，双方自2019年9月7日解除劳动关系。李新军2019年4月至7月的工资发放情况分别是8846元、7446元、8150元、7587元。李新军在济南某某家具厂工作期间未依法缴纳社会保险。2020年1月17日，济南某某家具厂名称变更为济南瑞祥农业科技经营部。2020年1月21日，李新军以瑞祥经营部为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付拖欠2019年7、8、9月份工资12077元；2.支付加班费1000元；3.支付未签订书面劳动合同双倍工资56000元；4.支付经济补偿金8000元。仲裁委经审理，作出商劳人仲案字[2020]第5号仲裁裁决书，裁决：1.瑞祥经营部支付李新军拖欠工资10584元；2.瑞祥经营部支付李新军未签订书面劳动合同期间双倍工资40035元；3.对李新军提出的请求支付加班费及经济补偿的申请不予支持，瑞祥经营部与李新军收到该裁决书后均不服向一审法院提起诉讼。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：一、瑞祥经营部是否应当支付李新军拖欠工资。李新军主张，瑞祥经营部拖欠其2019年7、8、9月份的工资，李新军的平均月工资高于8000元，自愿按每月8000计算，7月份拖欠工资为2400元，8月份8000元没有发放，9月份7天是1677元，共计12077元。无证据提交。瑞祥经营部称，李新军的工资计算方式为基本工资1750元加计件工资，所以每月工资收入是不相同的，具体以银行发放明细为准，7月份工资已经全额发放。一审法院认为，2019年2月28日至2019年9月7日期间瑞祥经营部与李新军存在劳动关系，故瑞祥经营部应支付李新军截止2019年9月7日的工资。根据李新军提交的银行流水，其每个月的平均工资高于8000元，李新军自愿按照每月8000元工资计算，一审法院对此予以准许。李新军主张2019年7月份的工资未足额发放，但未提交证据证实，对此一审法院不予支持。李新军主张的2019年8月份工资和9月份7天的工资未超出其平均工资数额，且瑞祥经营部亦未提交证据证实其已为李新军发放该期间的工资，故瑞祥经营部应支付李新军2019年8月份和9月份7天的工资共计9677元。二、瑞祥经营部是否应支付李新军加班费。李新军主张，其在2019年4月份加班，主要是下班时间的工作延长，加班费共计1000元。无证据提交。瑞祥经营部主张，公司并未安排李新军加班。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李新军主张加班费，但并未对加班事实的存在提供证据，也未提交证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对其主张的加班费，一审法院不予支持。三、瑞祥经营部是否应支付李新军未签订劳动合同双倍工资。李新军主张，其入职以后单位始终不予签订书面劳动合同，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，按每月工资8000元计算7个月共计56000元。无证据提交。瑞祥经营部主张，已经提交了劳动合同，李新军要求双倍工资无法律依据。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，瑞祥经营部提交了与李新军签订的劳动合同，李新军对该合同的真实性也无异议，故，对李新军要求瑞祥经营部支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。四、瑞祥经营部是否应当支付李新军经济补偿金。李新军主张，因瑞祥经营部拖欠工资，也未依法缴纳社会保险，故于2019年9月7日口头提出辞职，要求瑞祥经营部支付一个月的经济补偿金8000元。瑞祥经营部主张，李新军系因个人原因离职，根据山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅2019年6月10日实施的关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要第十四条之规定，李新军主张的经济补偿金不应得到支持。瑞祥经营部提交李新军签名的离职申请单一份，该申请单中载明离职原因系“个人原因”。李新军主张该李新军的签名是其儿子李勇康所写，但认可该证据的真实性。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项规定，未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李新军对瑞祥经营部提交的离职申请单真实性无异议，该申请单中载明的离职原因是：“因个人原因，适应不了本厂”。由此可以认定，李新军并非是因未缴纳社会保险从而行使的单方解除权，而是双方合意解除，李新军以该理由解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项规定的情形，故对李新军主张经济补偿的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，一审法院判决：一、济南瑞祥农业科技经营部于判决生效之日起十日内支付李新军拖欠工资9677元；二、济南瑞祥农业科技经营部不负有向李新军支付未签订书面劳动合同双倍工资、加班费、经济补偿金的义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由济南瑞祥农业科技经营部负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系瑞祥经营部与李新军之间的劳动争议。关于瑞祥经营部所提是否拖欠工资的问题，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。瑞祥经营部的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南瑞祥农业科技经营部负担。本判决为终审判决。审 判 员 许海涛二〇二〇年九月八日法官助理 殷茜茜书 记 员 王 娜