湖北省松滋市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1087民初828号原告：松滋市金犀牛纺织服饰有限公司，住所地松滋市经济开发区城东工业园永兴路15号。统一社会信用代码91421087662265534L。法定代表人：章学云，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈忠强，湖北驰华律师事务所律师。一般授权代理。被告：刘平，男，1964年9月20日出生，汉族，松滋市人，户籍所在地松滋市。委托诉讼代理人：史金娥，松滋市大众法律服务所法律工作者。特别授权代理。原告松滋市金犀牛纺织服饰有限公司（以下简称金犀牛公司）与被告刘平劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金犀牛公司的委托诉讼代理人陈忠强，被告刘平的委托诉讼代理人史金娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金犀牛公司向本院提出诉讼请求：请求法院对松滋劳动人事争议仲裁委员会松劳人仲案字[2020]第72号《仲裁裁决书》的第二项、第四项的错误裁决进行纠正，依法判决原告不承担经济补偿金和支付未休年休假工资的义务。事实和理由：松滋市劳动人事争议仲裁委员[2020]第72号《仲裁裁决书》认定事实错误，裁决结果的第二项、第四项明显不当。理由如下：一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。本案被告无视公司规章制度，在公司受疫情影响于2020年3月下旬复工之后，不遵守正常的劳动纪律和考勤制度，未办理任何手续，不上班，不打卡且不向公司作任何说明。原告根据其连续旷工、严重违纪的事实，依据公司劳动管理制度对被告“自动离职”处理。因此，原告无需向被告支付经济补偿金。仲裁认为“由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费的情形出现，申请人申请仲裁要求解除劳动合同”已违背客观事实。首先，原告只是欠缴部分社保费用，并非法律规定的“未依法缴纳”。原告欠缴的原因系受新冠××疫情影响，属不可抗力事件，不可归责于原告，况且，原告在疫情结束会就欠缴部分进行补缴。其次，本案被告系在“自动离职”之后再申请仲裁主张经济补偿，并非因社保原因解除劳动合同。根据双方《劳动合同》的约定，劳动者提出解除劳动合同应当提前30天通知用人单位。我国《劳动合同法》亦规定，只有在“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。可见，因其他原因员工提出解除劳动合同的，均应事先通知用人单位。本案被告在没有事先通知原告，没有证据证明其离职原因的情况下，仲裁认定离职因为“欠缴社保”，显然错误。另被告于2019年9月已年满55周岁，达到法定退休年龄。依照《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也符合《劳动合同法》第四十四条第（六）项中“法律、行政法规规定的其他情形”劳动合同终止的情形。因此，申、被双方的劳动关系自2018年3月终止，之后双方只形成劳务关系而不再具有劳动关系。被告在严重违纪，相当长时间连续旷工，事实上已经“自动离职”之后再申请仲裁，请求经济补偿，其请求于情于理于法都不应得到支持。二、被告要求支付未休年休假工资没有事实依据。原告根据生产经营状况，每年统一安排了职工年休假，且休假天数多于被告应休天数，所以不应支付年休假工资。综上，松滋市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。为此特诉至贵院，请求依法维护原告的合法权益。被告刘平辩称：1.被答辩人金犀牛公司应当依法支付经济补偿金。刘平于2014年7月入职金犀牛公司，金犀牛公司未按刘平工作年限足额缴纳社会保险，（养老保险是2009年10月参加保险，缴纳保险费至2018年6月；工伤保险是2017年4月参加保险，缴纳保险费至2019年12月；医疗保险是2017年6月参加保险，缴纳保险费至2018年6月；生育保险是2017年6月参加保险，缴纳保险费至2019年12月；失业保险是2017年6月参加保险，缴纳保险费至2019年12月），根据《劳动合同法》第三十八条的规定，应当支付经济补偿金。同时，刘平于2020年4月9日向劳动仲裁委申请仲裁，因社会保险未按年限办理且未足额缴纳社保费而提出解除劳动合同，金犀牛公司则是于2020年4月14日以“自动离职处理告知书”的方式且未送达给刘平，该文书仅告知对方并未做出处理。鉴于金犀牛公司没有足额缴纳社会保险且未提交以法定程序作出解除劳动合同的相关文书。2.年休假应当针对职工以书面形式分别作出年休假通知。根据《职工带薪年休假条例》第五条，未休年休假的举证责任在于用人单位，其应当提交安排每一位职工安排年休假的书面通知或者支付未休年休假工资的支付凭证。综上所述，被答辩人金犀牛公司主张的请求无事实和法律依据，应当驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：金犀牛公司“关于2018年春节放假和节后上班的通知”、2019年“关于春节放假和节后上班的通知”，上述通知均是金犀牛公司在春节期间对全厂职工按不同工种所作出的假期安排，并不能作为公司对职工的年休假安排。金犀牛公司未提供是否已经安排刘平年休假的证据。本院经审理认定事实如下：2014年7月7日，金犀牛公司与刘平签订《员工劳动合同》，合同约定：合同期限为无固定期限方式，工资岗位为裁床QC，劳动报酬为计时工资加绩效。在劳动合同履行期间，刘平工资由基本工资和加班工资组成。刘平解除劳动合同前一年的月平均工资为4339.29元。2019年12月31日，金犀牛公司春节放假，公司按合同约定足额支付了刘平2019年度的工资。后因新冠××疫情影响，金犀牛公司一直未复工。2020年3月12日，金犀牛公司经当地疫情防控指挥部门批准决定复工，并向全体员工发出复工通知，要求全体员工于2020年3月23日到公司上班。刘平接通知后未按金犀牛要求到公司上班。刘平于2020年4月9日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方于2020年4月9日解除劳动关系并享受相关劳动待遇。2020年6月15日，松滋市劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲裁字[2020]第72号仲裁裁决书。金犀牛公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。同时查明，金犀牛公司认为，自2020年3月23日公司复工以来，刘平一直没有正常上班，金犀牛公司于2020年4月14日对刘平作出自动离职处理告知书，并向刘平送达告知书。另查明，在劳动合同履行期间，金犀牛公司为刘平缴纳企业养老保险自2017年4月至2019年12月，前期2014年7月至2017年3月由刘平以灵活就业人员身份自行缴纳；失业保险自2017年6月至2019年12月；工伤保险自2017年4月至2019年12月；医疗保险自2017年6月至2018年6月；生育保险自2017年6月至2019年12月。本院认为：本案审理的是劳动争议纠纷。本案争议的焦点是刘平作为劳动者单方提出解除劳动合同性质的认定；刘平请求享受的相关劳动待遇是否具备法定依据。（一）刘平与金犀牛公司签订有《员工劳动合同》，金犀牛公司是具备用工主体的独立法人单位，金犀牛公司与刘平的劳动关系依法成立，双方为无固定期限的劳动合同关系。刘平与金犀牛公司建立劳动合同的时间是2014年7月7日，但金犀牛公司在2017年4月才开始为刘平缴纳社会保险。上述事实证明在劳动合同存续期间，金犀牛公司未足额为劳动者缴纳社会保险费，该行为违反了《劳动合同法》的强制性规定。因用人单位未依法为劳动者办理社会保险，刘平于2020年4月9日申请劳动仲裁请求解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位应当依法向劳动者支付补偿金。（二）金犀牛公司是否应当给刘平发放年休假工资？《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”金犀牛公司未举证证明刘平已休年休假，依法应支付刘平15天的年休假工资。综上，刘平以用人单位未依法足额缴纳社会保险费为由，主张解除劳动合同并要求享受相关劳动保险待遇符合法律规定。金犀牛公司不承担经济补偿金和支付年休假工资的诉讼请求依法不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回松滋市金犀牛纺织服饰有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由金犀牛公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审 判 长  胡 敏审 判 员  熊家芳人民陪审员  黄明勇二〇二〇年九月九日书 记 员  胡 雷