湖北省松滋市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1087民初805号原告：郑红，女，1987年10月8日出生，汉族，松滋市人，户籍所在地松滋市。委托诉讼代理人：史金娥，松滋市大众法律服务所法律工作者。特别授权代理。被告：松滋市金犀牛纺织服饰有限公司，住所地松滋市经济开发区城东工业园永兴路15号。统一社会信用代码91421087662265534L。法定代表人：章学云，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈忠强，湖北驰华律师事务所律师。一般授权代理。原告郑红与被告松滋市金犀牛纺织服饰有限公司（以下简称金犀牛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑红的委托诉讼代理人史金娥，被告金犀牛公司的委托诉讼代理人陈忠强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑红向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告于2013年4月建立事实劳动关系；2.依法确认原被告于申请劳动仲裁之日解除劳动关系；3.判令被告支付2020年1月至3月工资18000元，2018年4月至2019年12月加班工资48487.50元，合计66487.50元；4.判令被告支付未休年休假工资28965.52元，经济补偿金42000元，合计70965.52元；5.判令被告赔偿失业保险损失17595元，养老保险损失48000元，医疗保险个人账户损失4140.81元，合计69735.81元。事实和理由：原告于2013年4月入职被告单位工作，工作岗位品管部经理。原告在被告单位工作期间，被告没有为其足额缴纳社会保险，既未休年休假又未支付300%工资。至今未支付1月至3月份工资及加班工资。原告于2020年4月9日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与被告建立劳动关系并于申请劳动仲裁之日解除劳动关系，支付工资、加班工资，因解除劳动关系而支付未休年休假工资、经济补偿金、赔偿失业保险损失、基本养老保险损失、基本医疗保险个人账户损失等请求。现原告对松劳人仲裁字[2020]第71号仲裁裁决书不服，依法向贵院提起诉讼。原告认为，其与被告签订的无固定期限劳动合同，双方约定的是固定工时制，固定工资为6000元/月。被告并没有支付加班工资，工资表是将固定工资划成几部分而显示的加班工资。因工资标准错误而将工资、经济补偿金计算错误。因工资标准和休假时间错误，导致未休年休假工资计算错误。同时，因为被告没有按照实际工作年限给原告参加社会保险，原告在劳动仲裁申请仲裁时，是请求被告赔偿失业保险损失、养老保险损失和基本医疗保险个人账户损失，并不是要求补缴社会保险，而赔偿损失并不属于行政部门管理范畴。根据相关法律规定，被告应当赔偿原告失业保险损失、养老保险损失及医疗保险个人账户损失。综上所述，被告应当支付原告的工资、加班工资、未休年休假工资、经济补偿金、赔偿失业保险损失、养老保险损失、医疗保险个人账户损失。据此，原告根据《劳动仲裁法》第五十条的规定，特向贵院提起诉讼，请求依法裁判。被告金犀牛公司辩称：1.劳动关系成立时间和双倍工资问题。双方签订有书面的《劳动合同》，劳动关系自被答辩人提供劳动关系之日起成立；2.双方的劳动关系因被答辩人自动离职而终止；3.关于2020年1月至4月工资和加班工资问题。答辩人于2019年12月底即停工，全体员工放假。后受疫情影响至2020年3月23日复工。复工后被答辩人没有来公司报到，更没有上班。答辩人按当地最低工资（1250元）标准的70%发放生活费至3月22日。3月23日后，被答辩人没有报到，也没有上班，不应再享受生活费待遇。被答辩人工资结构为基本工资+加班工资，答辩人已全部支付，不存在欠付加班工资的情况；4.关于双倍工资、未休年休假工资、经济补偿金。双方签订有书面的《劳动合同》，其双倍工资的请求不能成立。关于年休假，公司最近三年每年统一安排了至少25天的年休假。被答辩人实际享受的年休假天数多于其应休年休假的天数；5.关于失业保险、养老保险、医疗保险损失问题。公司已为被答辩人办理了社会保险登记并缴纳社保至2019年12月，且因受疫情影响欠缴部分社保费用，公司予以补缴即可。综上，被答辩人的各项诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于郑红的劳动报酬。金犀牛公司与郑红签订的《员工劳动合同》中劳动报酬约定：计时工资加绩效。郑红解除劳动合同前一年的月平均工资为5763.25元，其中月平均基本工资为3746.11元。2.郑红的工资由基本工资和加班工资组成。本院经审理认定事实如下：2013年4月16日，金犀牛公司与郑红签订《员工劳动合同》，合同约定：合同期限为无固定期限方式，工作岗位为二车间QC，劳动报酬为计时工资加绩效。在劳动合同履行期间，郑红工资由基本工资和加班工资组成。郑红解除劳动合同前一年的月平均工资为5763.25元。2019年12月31日，金犀牛公司春节放假，公司按合同约定足额支付了郑红2019年度的工资。后因新冠××疫情影响，金犀牛公司一直未复工。2020年3月12日，金犀牛公司经当地疫情防控指挥部门批准决定复工，并向全体员工发出复工通知，要求全体员工于2020年3月23日到公司上班。郑红接通知后未按金犀牛要求到公司上班。郑红于2020年4月9日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方于2020年4月9日解除劳动关系并享受相关劳动待遇。2020年6月10日，松滋市劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲裁字[2020]第71号仲裁裁决书。郑红不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。同时查明，金犀牛公司认为，自2020年3月23日公司复工以来，郑红一直没有正常上班，金犀牛公司于2020年4月14日对郑红作出自动离职处理告知书，并向郑红送达告知书。另查明，在劳动合同履行期间，金犀牛公司为郑红缴纳企业养老保险自2016年8月至2019年12月；失业保险、生育保险自2018年2月至2019年12月；工伤保险自2016年8月至2019年12月；医疗保险自2018年2月至2018年6月。本院认为：（一）关于郑红与金犀牛公司建立劳动关系的时间问题。2013年4月16日，郑红与金犀牛公司签订无固定期限的劳动合同并开始上班，公司向其支付劳动报酬。双方对此均无异议，依法确认郑红与金犀牛公司于2013年4月建立劳动关系。（二）关于解除劳动合同时间及经济补偿金的问题。郑红与金犀牛公司建立劳动合同的时间是2013年4月16日，但金犀牛公司在2016年8月才开始为郑红缴纳社会养老保险。上述事实证明在劳动合同存续期间，金犀牛公司未足额为劳动者缴纳社会保险，该行为违反了《劳动合同法》的强制性规定。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，郑红于2020年4月9日申请劳动仲裁请求解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位应当依法向劳动者支付补偿金。双方的劳动关系于2020年4月9日解除,按照郑红的工作年限（2013.4.-2020.4.）经济补偿金计算为40342.75元（5763.25元×7个月）。（三）关于2020年1月至3月的工资。2020年1月期间属于春节放假，金犀牛公司应发放郑红基本工资即3746.11元。2020年2月至3月受新冠××疫情影响未上班，金犀牛公司应按当地最低工资的70%发放即为1750元（1250×70%×2），应支付工资为5496.11元。（四）失业保险损失。金犀牛公司在郑红工作期间没有为其缴纳和代扣代缴2013年4月至2018年1月失业保险金，在与郑红解除劳动合同后也未向社会保险部门申领失业保险金，致郑红至今未领取失业保险金，金犀牛公司应赔偿未申领失业保险待遇损失，即13819元（1063元×13个月）。（五）养老保险损失。金犀牛公司为郑红缴纳企业养老保险自2016年8月至2019年12月，对于2013年4月至2016年7月的养老保险损失，郑红主张按照“缴费年限每满一年补偿劳动者两个月工资”的标准进行赔偿，符合《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》（鄂人社发（2009）35号）的精神，金犀牛公司应赔偿郑红养老保险损失34579.50元（5763.25元/月×6个月）。（六）医疗保险损失。医疗保险个人账户损失按照用人单位缴纳的基本医疗保险费,以职工本人缴费工资按1.5%的比例划入个人账户的标准，参照2013年至2019年的职工年平均工资标准，公司已缴纳的2018年2月至2018年6月除外，对郑红的医疗保险个人账户损失计算如下：2013年8个月，个人账户损失286.72元（35.84元/月×8个月），2014年478.85元（31923.33元/年×1.5%），2015年549元（36600元/年×1.5%）、2016年594.90元（39660元/年×1.5%）、2017年647.10元、2018年7个月406.28元（58.04元/月×7个月），2019年744.48元，合计3707.33元。（七）关于年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”金犀牛公司未举证证明郑红已休年休假，依法应支付郑红15天的年休假工资。但在此期间其已正常领取的报酬应予以扣除，故依法应支付年休假工资7949元（5763.25元/月÷21.75天×15天×2）。（八）关于加班工资。郑红在诉讼中未提交其加班的证据，且郑红每月的工资表对加班工资已明确列明，郑红要求支付加班工资的主张证据不足，本院不予支持。郑红在解除劳动合同时，以用人单位未依法办理社会保险为由，主张其在劳动合同存续期间应享受的劳动待遇，没有超过仲裁时效。综上，郑红的诉讼请求部分符合法律规定，本院予以支持。金犀牛公司的抗辩理由和部分事实成立，本院予以支持；对于双方无事实与法律依据的诉讼主张，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、松滋市金犀牛纺织服饰有限公司与郑红于2013年4月建立劳动关系，双方于2020年4月解除劳动关系；二、松滋市金犀牛纺织服饰有限公司于本判决生效后十日内支付郑红2020年1月至3月工资5496.11元、解除劳动合同经济补偿金40342.75元、养老保险损失34579.50元、失业保险损失13819元、医疗保险个人账户损失3707.33元、未休年休假工资7949元，合计105893.69元；三、驳回郑红的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金犀牛公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审 判 长  胡 敏审 判 员  熊家芳人民陪审员  黄明勇二〇二〇年九月九日书 记 员  胡 雷