北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终6335号上诉人（原审原告）：连金平，女，1974年6月16日出生，汉族，住河北省张家口市赤城县。委托诉讼代理人：张启财，男，1956年7月30日出生，汉族，北京市昌平区十三陵镇第二法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：北京金六环农业园，住所地北京市昌平区南邵镇姜屯村东。法定代表人：祝宁，主任。委托诉讼代理人：杨杰，北京市威正律师事务所律师。上诉人连金平因与被上诉人北京金六环农业园（以下简称金六环农业园）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2020）京0114民初1302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。连金平上诉请求：同意一审判决第一、二、三、四项，请求改判金六环农业园支付2008年9月10日至2019年6月13日工资违法差额100000元。事实和理由：一审认为连金平未提交证据证明其工资标准低于北京市最低工资标准属于认定错误，连金平提交的金六环农业园2016年7月工资表影像就是相关证据。金六环农业园辩称，同意一审判决，不同意连金平的上诉请求。连金平向一审法院起诉请求：1.确认连金平与金六环农业园2008年9月10日至2019年6月13日形成劳动关系；2.金六环农业园支付2008年9月10日至2011年6月期间的未依法为连金平缴纳社会保险的赔偿金100000元；3.金六环农业园支付2008年9月10日至2019年6月13日期间的年休假工资14400元；4.金六环农业园支付2019年5月1日至2019年5月31日的工资2400元；5.金六环农业园支付2008年9月10日至2019年6月13日工资违法差额100000元。一审法院认定事实：连金平系农业户口。连金平主张其于2008年10月9日入职金六环农业园，岗位是在食堂做饭，双方系劳动关系，未签订劳动合同，金六环农业园未为连金平缴纳社会保险。连金平称其工资标准为北京市最低工资标准，离职前十二个月平均工资为2120元，金六环农业园每月现金发放上一自然月的工资。金六环农业园主张双方系劳务关系，不确定劳务关系建立时间，自2015年1月1日起每月劳务费为2300元。关于工作时间，连金平主张其每日早8点上班，下午2点之前回家休息，下午4点回去上班，一直到晚上8点或9点，周六日、法定节假日有时候也加班。金六环农业园主张连金平上班一天、休息一天，周六日、法定节假日均正常休息。庭审中，连金平主张其未休年休假，金六环农业园主张双方系劳务关系，不存在年休假。金六环农业园支付连金平工资至2019年3月。2019年4月开始食堂进行装修。2019年5月29日，金六环农业园向连金平发送了《返岗通知书》，要求连金平于2019年5月31日前返岗，否则视同自动离职。2019年6月10日，金六环农业园向连金平发送了《解除工作关系通知书》，因连金平于2019年5月31日未返岗，通知连金平于2019年6月13日解除劳动关系。连金平认可收到了《返岗通知书》和《解除工作关系通知书》，但称其已经告知金六环农业园如果不补缴社会保险就不去上班了，并称其于2019年5月31日前往金六环农业园上班，张某称领导出去了，其他人都躲避连金平，后来就回去等电话通知。连金平提交了2019年5月22日和2019年5月30日的录音。连金平于2019年8月16日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认连金平与金六环农业园自2008年9月10日至2019年6月3日存在劳动关系；2.金六环农业园支付2008年9月10日至2011年6月3日期间金六环农业园未依法为连金平缴纳社会保险的赔偿金100000元；3.金六环农业园支付2008年9月10日至2019年6月3日期间的年休假工资14400元；4.金六环农业园支付2019年5月1日至2019年5月31日的工资4800元；5.金六环农业园支付2008年9月10日至2019年6月3日工资差额100750元。2019年10月22日，该委作出京昌劳人仲字[2019]第5396号裁决书，裁决：一、金六环农业园与连金平2008年10月9日至2019年6月3日存在劳动关系；二、金六环农业园支付连金平2017年1月1日至2019年6月3日未休年假工资2961元；三、金六环农业园支付连金平2008年10月9日至2011年6月3日未依法缴纳社会保险的赔偿金，即养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费共计3700.6元；四、金六环农业园支付连金平2019年5月1日至2019年5月31日基本生活费1484元；五、驳回连金平的其他申请请求。连金平对该裁决不服，持所诉请求诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。连金平主张其于2008年10月9日入职金六环农业园，金六环农业园在《解除工作关系通知书》中通知连金平于2019年6月13日解除工作关系，金六环农业园未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，故法院认定连金平与金六环农业园自2008年10月9日至2019年6月13日存在劳动关系。关于连金平主张未缴纳社会保险赔偿金一节，连金平系农业户口，金六环农业园未给连金平缴纳社会保险，现双方劳动关系已经解除，故金六环农业园应支付连金平2008年10月9日至2011年6月30日养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费6198.2元。对于连金平的过高诉讼请求，法院不予支持。关于连金平主张未休年休假工资一节，连金平入职后未休过年休假，金六环农业园在仲裁期间未就连金平未休年休假工资请求已超过仲裁时效提出抗辩，故金六环农业园应该向连金平支付未休年休假工资。连金平与金六环农业园在2008年10月9日至2019年6月13日期间存在劳动关系，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。现连金平未提供证据证明在入职金六环农业园之前连续工作满12个月以上，故自2009年10月9日起，连金平开始享受年休假。金六环农业园未提交工资支付记录，连金平主张其工作标准为北京市最低工资标准，金六环农业园主张自2015年1月1日起每月劳务费为2300元，故法院按照2015年1月1日之后工资为每月2300元、2014年12月31日之前工资为北京市最低工资核算连金平的未休年休假工资。经核算，金六环农业园应支付连金平未休年休假工资8220.69元，法院对连金平主张的过高部分不予支持。关于连金平2019年5月工资一节，连金平正常工作至2019年3月31日，自2019年4月1日起连金平因金六环农业园装修放假，连金平未为金六环农业园提供实际劳动，金六环农业园应按照北京市最低工资标准2120元的70%为计算依据，向连金平支付2019年5月1日至2019年5月31日基本生活费1484元。对于连金平的过高诉讼请求，法院不予支持。关于连金平主张工资违法差额一节，连金平未提交证据证明其工资标准低于北京市最低工资标准，故连金平要求金六环农业园支付工资违法差额的诉讼请求，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、连金平与北京金六环农业园自2008年10月9日至2019年6月13日存在劳动关系；二、北京金六环农业园于判决生效后十日内支付连金平2008年10月9日至2011年6月30日养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费6198.2元；三、北京金六环农业园于判决生效后十日内支付连金平2009年10月9日至2019年6月13日未休年休假工资8220.69元；四、北京金六环农业园于判决生效后十日内支付连金平2019年5月1日至2019年5月31日基本生活费1484元；五、驳回连金平的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。连金平向本院提交了三张照片打印件作为证据，其中两张分别显示了题为“北京金六环农业园2016年8月工资表”“北京金六环农业园2018年8月工资表”的表格，表格中均载明“姓名连金平；基本工资1395，”第三张中显示一名女性用手指着“北京金六环农业园2018年8月工资表”，连金平主张该女性为金六环农业园的朱姓财务人员，上述证据欲证明金六环农业园向连金平发放的工资低于北京市最低工资标准。金六环农业园对上述证据的真实性、关联性及合法性均不予认可。对于上述证据，鉴于其中显示的两份表格上均未加盖金六环农业园印章，且上述证据均为照片打印件，无法核实真实性，加之金六环农业园对上述证据均不认可，故本院对上述证据不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。另经本院审理查明，连金平在一审中认可其在职期间的工资标准都是北京市最低工资标准。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，连金平在一审中认可其在职期间的工资标准都是北京市最低工资标准，二审中其主张金六环农业园向其支付的工资低于北京市最低工资标准，但其并未就此提交充分证据证明其主张，故本院对其上诉请求不予支持。综上所述，连金平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由连金平负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 磊审 判 员  刘佳洁审 判 员  赵 斌二〇二〇年九月十五日法官助理  甄乾龙书 记 员  王晓逊