天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终3275号上诉人（原审原告）：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。法定代表人：曹士军，执行董事。委托诉讼代理人：周天，北京问方执象律师事务所律师。委托诉讼代理人：严海燕，北京问方执象律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马日海，男，1983年8月26日出生，汉族，住山东省安丘市。上诉人瓜子汽车服务（天津）有限公司因与被上诉人马日海劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2019）津0114民初15437号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。瓜子汽车服务（天津）有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人一审的诉讼请求，并由被上诉人承担本案诉讼费。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。1．双方当事人签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，合法有效，对双方当事人具有约束力。作为该劳动合同附件的《员工手册》，被上诉人在签订劳动合同时已经阅读并知晓其内容。现被上诉人不遵守《员工手册》，严重违反规章制度，上诉人依据《员工手册》解除与被上诉人之间的劳动合同关系，于法有据。此外，上诉人已经提交充分的证据材料证明被上诉人违反规章制度的事实。2．防暑降温费并非用人单位的法定义务，作为福利用人单位可以根据实际情况决定是否发放，且单位也没有安排被上诉人在高温天气进行室外作业，故上诉人无须给付防暑降温费。马日海提交书面答辩意见称，上诉人的上诉请求没有任何事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。事实和理由：1．上诉人应当对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，否则其应当承担相应的后果。2．上诉人提及的相关规章制度的制定以及公示程序违法。3.上诉人解除劳动合同的程序违法。4．被上诉人并未严重违反单位的规章制度，也未给单位造成重大损失，单位解除劳动合同严重损害了其合法权益。5．结合被上诉人的工作性质，被上诉人符合防暑降温费的发放条件，上诉人也未举证证实其未安排被上诉人在高温天气从事室外作业，故上诉人应当支付防暑降温费。瓜子汽车服务（天津）有限公司向一审法院起诉请求：1．判令其无须向马日海支付赔偿金54792元；2．判令其无须向马日海支付防暑降温费1120元；3．判令马日海承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：马日海于2016年11月14日入职金瓜子科技发展（北京）有限公司，从事评估工作。2017年9月1日，金瓜子科技发展（北京）有限公司与双方当事人三方订立劳动合同变更协议，将马日海与金瓜子科技发展（北京）有限公司签订的劳动合同中用人单位变更为瓜子汽车服务（天津）有限公司，劳动合同变更后，三方对马日海的劳动关系期限等事项均无异议。2019年6月3日，瓜子汽车服务（天津）有限公司以马日海在复检车辆过程中未按照公司相关标准进行复检，严重违反公司规章制度为由与马日海口头解除劳动关系。另查明，2019年7月31日，马日海就解除劳动合同经济赔偿金、工资等事宜向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2019年9月26日作出济天劳人仲案（2019）543号仲裁裁决书，裁决如下：一、瓜子汽车服务（天津）有限公司于裁决书生效之日起十日内支付马日海赔偿金54792元；二、瓜子汽车服务（天津）有限公司于裁决书生效之日起十日内支付马日海防暑降温费1120元；三、对马日海的其他仲裁请求，不予支持。马日海认可仲裁裁决结果。瓜子汽车服务（天津）有限公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。再查明，双方均认可马日海离职前十二个月平均工资为9132元。一审庭审中，瓜子汽车服务（天津）有限公司对仲裁裁决的防暑降温费金额无异议，但认为瓜子汽车服务（天津）有限公司没有法定的义务给付。一审法院认为，本案的争议焦点问题是双方解除劳动合同是否为违法解除及瓜子汽车服务（天津）有限公司是否应支付马日海防暑降温费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，瓜子汽车服务（天津）有限公司以马日海在复检车辆过程中未按照公司相关标准进行复检，严重违反公司规章制度为由与马日海解除劳动合同，但并未提交公司规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论的证据，且其未就解除劳动合同的理由提出充足证据，故双方解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应当认定为违法解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，瓜子汽车服务（天津）有限公司应向马日海支付解除劳动合同经济赔偿金54792元（9132元×3个月×2倍），故对瓜子汽车服务（天津）有限公司主张不支付解除劳动合同经济赔偿金的请求，一审法院不予支持。马日海在瓜子汽车服务（天津）有限公司工作，瓜子汽车服务（天津）有限公司应按照法律规定给付其防暑降温费，因瓜子汽车服务（天津）有限公司对仲裁裁决的防暑降温费金额无异议，故瓜子汽车服务（天津）有限公司应给付马日海防暑降温费1120元。综上，一审法院判决如下：“一、驳回瓜子汽车服务（天津）有限公司的诉讼请求；二、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后七日内给付马日海解除劳动合同经济赔偿金54792元；三、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后七日内给付马日海防暑降温费1120元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担”。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，瓜子汽车服务（天津）有限公司以马日海在复检车辆过程中未按照公司相关标准进行复检，严重违反公司规章制度为由与马日海解除劳动合同，但并未提交公司规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论的证据，且其未就解除劳动合同的理由提出充足证据，一审法院据此认定上诉人单方解除劳动合同系违法解除，并判令上诉人给付解除劳动合同经济赔偿金符合法律规定，本院予以维持。上诉人的该项主张理据不足，本院不予支持。另，防暑降温费系劳动者依法享有的福利待遇，上诉人不予支付的上诉主张没有法律依据，本院亦不予支持。综上所述，瓜子汽车服务（天津）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王鸿云审判员  张 璇审判员  史军锋二〇二〇年九月十日法官助理张红星书记员张晨附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；