天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终3367号上诉人（原审被告）：天津国美电器有限公司，住所地天津市河东区六纬路万海大厦30层。法定代表人：董晓红，董事长。被上诉人（原审原告）：常金利，男，1963年1月10日出生，回族，无职业，住天津市红桥区。上诉人天津国美电器有限公司因与被上诉人常金利劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2020）津0104民初3403号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津国美电器有限公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，判令被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：被上诉人是上诉人所属员工，根据劳动合同，被上诉人在上诉人安排其加班时须填写《加班审批单》，作为安排加班倒休或核算加班费的依据，未经上诉人审批，被上诉人不得擅自加班，否则上诉人有权不支付加班工资。被上诉人在职期间，上诉人多次对其进行企业考勤制度以及加班审批流程培训，被上诉人亦签署培训确认单。针对已经授权领导批准的加班情况，涉及法定节假日的已支付被上诉人加班费，可安排调休的已告知被上诉人调休，故本案中上诉人不同意再次支付加班费。常金利辩称，不同意上诉人的上诉意见，请求维持原审判决。常金利向一审法院起诉请求：1.依法判令被告向原告支付2011年1月13日至2019年3月31日拖欠的法定节假日加班费24344元、延时加班费149190元、带薪年休假工资21856元；2.诉讼请求由被告承担。一审法院认定事实：2011年1月13日，常金利入职天津国美电器有限公司从事夜间保安工作，双方签订了劳动合同。2011年1月12日，双方签订了期限为2011年1月13日至2014年3月31日期间的合同，岗位为行政，执行综合工时制。2015年12月31日，双方签订了期限为2014年4月1日至2019年3月31日期间的劳动合同，岗位为行政，工作时间执行标准工时制。同日，双方签订了劳动合同变更协议书，将岗位变更为夜保，工时制度变更为综合工时。常金利在天津国美电器有限公司最后工作至2019年3月31日，同日双方劳动合同到期终止。天津国美电器有限公司为常金利缴纳了社会保险，常金利的工资以银行转账形式发放，下发薪。常金利主张其工作时间为晚20:00至次日早7：00（11小时），中途没有休息时间，每小时打卡一次，休息日及法定节假日均上班。天津国美电器有限公司保留两年工资台账备查，对于之外的加班事实不予认可。天津国美电器有限公司主张常金利工作时间为晚21:00至次日6:00（9小时），中间可以休息一小时，每周休一天，法定节假日按照排班顺序上班。天津国美电器有限公司向法庭提交了特殊工时行政许可决定书，审批时间为2009年6月11日，批准岗位为营业员、仓储人员、保安、收银员。天津国美电器有限公司主张常金利工作时间有一小时休息时间，天津国美电器有限公司提交了《考勤管理制度》（2019版v1.0）规定，执行综合工时制的员工工作当天实际工作时间小于10小时的，安排一次1小时休息时间。常金利在规章制度学习确认书上签字。对于常金利主张的延时加班费，天津国美电器有限公司主张其与常金利签订的劳动合同及《考勤管理制度》中均明确了加班审批制度，规定由公司安排，在周一至周五下班后继续工作的是工作日加班，综合工时员工在约定的作息时间之外的工作时间，需执行加班审批制度。依据天津国美电器有限公司提交的考勤记录，常金利每日工作时间为21:00至7:00（10小时）。2017年3月至2017年6月，常金利存在法定节假日加班30小时，平日延时加班333小时。天津国美电器有限公司应向常金利支付法定节假日加班费1008.6元，平日延时加班费5597.8元。2017年7月至2019年3月期间，常金利存在法定节假日加班186小时，平日延时加班2147小时。天津国美电器有限公司应向常金利支付法定节假日加班费6574.1元，平日延时加班费37942.7元。常金利认可天津国美电器有限公司向其支付过法定节假日加班费，但未依照法定标准支付。依据天津国美电器有限公司提交的工资发放明细，天津国美电器有限公司共计向常金利支付法定节假日加班费5982.3元。天津国美电器有限公司应向常金利支付法定节假日加班费差额1600.4元，平日延时加班费43540.5元。天津国美电器有限公司未向常金利支付2018年度防暑降温费672元及2018年年度、2019年度的冬季取暖补贴670元，且天津国美电器有限公司在劳动仲裁阶段同意向常金利支付前述待遇。天津国美电器有限公司未向常金利支付带薪年休假待遇，常金利主张每年享受带薪年休假五天。2019年3月29日，常金利以天津国美电器有限公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月29日，该委作出津南开劳人仲裁字[2019]第662-1号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2017年3月1日至2019年3月31日法定节假日加班费7775.86(2050÷21.75-8×22×10×300%)元;二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2017年3月1日至2019年3月31日延时加班费18414.66(2050÷21.75÷8×521×2×150%)元;三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2018年4月1日至2019年3月31日未休带薪年休假工资942.53(2050-21.75×5×200%)元;四、驳回申请人第一、三、四项部分申请请求。天津国美电器有限公司不服上述裁决向天津市第一中级人民法院申请撤销裁决，2019年6月25日，该院作出（2019）津01民特191号民事裁定书，裁决：撤销津南开劳人仲裁字[2019]第662-1号仲裁裁决书。后常金利遂来院起诉。2019年5月29日，该委作出津南开劳人仲裁字[2019]第662-2号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2017年3月1日至2019年3月31日休息日加班费36640.81(2050÷21.75÷8×155.5×10×200%)元;二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2018年的防暑降温费672元;三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2018年、2019年的冬季取暖补贴670元;四、驳回申请人第二、五、六项部分申请请求。天津国美电器有限公司不服上述裁决来院起诉。常金利认可前述两份仲裁裁决认定的事实及结果。一审法院认为，关于常金利主张的法定节假日及平日延时加班费一节，用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。常金利未就其2017年3月之前的加班情况提交证据，故一审法院对其主张的2017年3月之前的加班费不予支持。经一审法院依法核算，2017年3月至2019年3月期间，天津国美电器有限公司支付常金利法定节假日加班费存在差额1600.4元，天津国美电器有限公司应予补发。对于常金利主张的平日延时加班费，常金利与天津国美电器有限公司签订的劳动合同明确约定夜班保安实行综合计算工时制度，考虑常金利夜班保安的岗位性质及特点，应按照综合计算工时制度的相关规定，计算其延时加班情况（含休息日延时加班），并依法支付加班费。天津国美电器有限公司未履行行政审批程序，属于违反行政管理规范问题，不影响对加班费的合理计算。天津国美电器有限公司主张该单位存在加班审批制度，但从天津国美电器有限公司陈述的常金利工作情况和天津国美电器有限公司提交的考勤记录上看，天津国美电器有限公司安排常金利正常工作时间为21:00至7:00，本身即存在延时加班情况，而天津国美电器有限公司相关规章制度规定的加班审批制度是针对正常作息时间之外的加班情况，故而天津国美电器有限公司该抗辩理由，一审法院不予采纳。经一审法院依法核算，天津国美电器有限公司应向常金利支付延时加班费（含休息日延时加班）43540.5元。关于常金利主张的带薪年休假工资一节，天津国美电器有限公司未安排常金利休年假，应向常金利支付带薪年休假工资942.5元，常金利主张2018年3月之前的带薪年休假工资已经超过劳动争议仲裁时效，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津国美电器有限公司给付原告常金利2017年3月至2019年3月法定节假日加班费1600.4元；二、本判决生效后十五日内，被告天津国美电器有限公司给付原告常金利2017年3月至2019年3月延时加班费43540.5元；三、本判决生效后十五日内，被告天津国美电器有限公司给付原告常金利带薪年休假工资942.5元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津国美电器有限公司负担。二审中各方当事人均未提交新的证据。本院二审与一审法院查明的事实一致。本院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关系，双方均应履行相关法律规定和劳动合同约定的权利、义务。上诉人天津国美电器有限公司作为用人单位，应当及时、足额支付劳动者劳动报酬，包括加班工资。被上诉人常金利在职期间，单位对其实行综合工时制，一审法院根据用人单位提交的考勤记录认定常金利的实际工作时间，以用人单位提交的工资发放明细作为加班工资计算基数，依照法律规定，判令天津国美电器有限公司支付常金利法定节假日加班费差额和延时加班费，适用法律并无不当。天津国美电器有限公司以未经单位审批为由不同意支付，理由和依据不足，主张加班费已足额支付及已经安排调休等，证据不足。综上所述，天津国美电器有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津国美电器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二〇年九月十日书记员  杨 霞附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……