山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0303民初3302号 原告：李英群，男，1974年7月23日生，汉族，住山东省高青县。 委托诉讼代理人：田茂桐，山东青苑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘金燕，山东青苑律师事务所实习律师。 被告：山东昊泰交通设施工程有限公司，住所地淄博市张店区柳泉路南首17号。 法定代表人：李洪波，总经理。 委托诉讼代理人：宋文照，山东法德利律师事务所律师。 原告李英群与被告山东昊泰交通设施工程有限公司确认劳动关系、工伤及医疗保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月7日立案。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李英群的委托代理人田茂桐、刘金燕到庭参加诉讼，被告山东昊泰交通设施工程有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李英群向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告之间的劳动关系自2019年11月28日解除；2、依法判决被告支付原告医疗费28621.10元、护理费18000元、住院伙食补助费600元、交通费500元、停工留薪期工资31500元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金40824元、一次性伤残就业补助金69984元，共计230529.10元；3、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告自2016年10月5日到被告处工作，在交通设施制作车间从事电焊工作，至今双方未签订书面劳动合同。2018年8月3日，原告在车间抬槽钢时受伤，导致股骨颈骨折。淄博市高新区人社局出具工伤认定决定书，认定原告受到的伤害系工伤，经鉴定原告被评定为劳动功能障碍程度玖级。原告特此提起诉讼，请求贵院依法裁判。 被告山东昊泰交通设施工程有限公司未按时到庭，为保证当事人合法正当的诉讼权利，本院要求被告提交书面答辩状，并另行举行质证、调解活动，弥补被告不能参加开庭之缺陷，其答辩意见综合概括为原告主张的各项赔偿没有事实依据，被告不应赔偿。 经本院审理，认定如下事实： 1、原告于2016年10月5日入职被告单位，受伤前在车间从事电焊工作。在职期间没有签订劳动合同，没有缴纳各项社会保险。受伤前12个月平均月工资4500元/月。 2、2018年8月3日原告在车间抬槽钢时不慎跌倒在地受伤，经淄博市中心医院诊断为：股骨颈骨折（右），住院治疗12天。2019年7月31日原告被认定为工伤。2019年11月8日，原告的劳动功能障碍程度被鉴定为：玖级，无生活自理障碍。 另高青县人民医院出具鉴定意见书，其鉴定意见为“被鉴定人李英群右股骨颈骨折发生后，需一定时间休息治疗，其日常生活不能自理，需设置陪护，建议护理期为120日，护理人数为住院期间需2人护理，其他时间需1人护理。” 上述事实，有原告提交的《认定工伤决定书》（张人社公决字[2019]136号）、《劳动能力鉴定结论书》（淄劳鉴字[2019]2791号）、淄博市中心医院诊断书、住院病案、医院收费单据、鉴定意见书、当事人当庭陈述及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：一、关于工伤的事实认定及法律认定问题。原告在劳动工作时间，在劳动场所内，因工作原因受到伤害，具有事实依据。其受到伤害后，已被国家有权部门依法认定为工伤，具有法律依据。即使被告对此仍持有异议，亦应通过行政诉讼或行政复议解决，其在本次民事诉讼中否认工伤的事实与法律认定问题，本院依法不予审查，不予支持。 二、关于原告主张的劳动关系解除问题。原告被认定为工伤，于2019年11月28日提起仲裁申请，请求确认2019年11月28日解除劳动关系，视为工伤职工提出解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条之规定，应予准许。因此，原告请求确认2019年11月28日解除劳动关系，本院予以支持。 三、关于原告主张的工伤待遇问题。被告未依法为原告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二项之规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”所以被告应当依法向原告支付以下各项工伤待遇： 1、医疗费、护理费及住院伙食补助费：根据《工伤保险条例》第三十条之规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”，原告因工伤治疗支出医疗费15825.81元，有山东省医疗住院收费票据及门诊收费票据佐证，应予认定，本院予以支持。原告请求被告支付住院伙食补助费600元（50元/天×12天），本院予以支持。原告主张护理费18000元，由高青县人民医院鉴定意见书为证，其鉴定意见为“被鉴定人李英群右股骨颈骨折发生后，需一定时间休息治疗，其日常生活不能自理，需设置陪护，建议护理期为120日，护理人数为住院期间需2人护理，其他时间需1人护理。”，该鉴定意见虽为原告单方委托，但符合原告的诊疗、生活需求，可以采信，本院予以支持。交通费500元，未提交有效票据证实，本院不予支持。 2、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资”及《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定“工伤职工被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”，故，被告应支付原告一次性伤残补助金40500元（4500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金40824元（2018年淄博市职工平均工资5832元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金69984元（5832元/月×12个月）。 3、关于停工留薪期工资31500元问题。依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条的规定，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。该期限应当由工伤职工及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪，用人单位根据诊断证明及其相关规定，确定停工留薪期限。现原告依据有关停工留薪期的相关规定，直接主张停工留薪期间的工资，不符合上述规定，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告李英群与被告山东昊泰交通设施工程有限公司于2019年11月28日解除劳动关系。 二、被告山东昊泰交通设施工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李英群医疗费15825.81元及住院伙食补助费600元、护理费18000元。 三、被告山东昊泰交通设施工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李英群一次性伤残补助金40500元。 四、被告山东昊泰交通设施工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李英群一次性工伤医疗补助金40824元。 五、被告山东昊泰交通设施工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李英群一次性伤残就业补助金69984元。 六、驳回原告李英群要求被告山东昊泰交通设施工程有限公司支付停工留薪期工资等其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东昊泰交通设施工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 员 徐金辉 二〇二〇年九月四日 法官助理 卞建蓉 书 记 员 韩晓燕