湖南省桑植县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0822民初984号 原告暨被告：钟高宏，男，1972年3月13日出生，白族，住湖南省桑植县。 被告暨原告：桑植县金海实验学校，住所地桑植县澧源镇朱家台社区。 法定代表人：易国军，副理事长。 委托诉讼代理人：钟源，湖南源阳律师事务所律师。 原告钟高宏与被告桑植县金海实验学校劳动争议一案及原告桑植县金海实验学校与被告钟高宏劳动争议一案，双方不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定并案审理，将原告桑植县金海实验学校与被告钟高宏劳动争议一案[案号为（2020）湘0822民初1016号]并入原告钟高宏与被告桑植县金海实验学校劳动争议一案[案号为（2020）湘0822民初984号]，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告钟高宏，被告暨原告桑植县金海实验学校（以下简称金海学校）的委托诉讼代理人钟源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟高宏向本院提出诉讼请求：1.确认钟高宏与金海学校自2019年7月始至2020年4月13日止存在劳动关系；2.判令金海学校支付钟高宏违法终止合同经济补偿金2400元；3.判令金海学校支付钟高宏2020年1月最低工资标准差额部分（1540元-947元）＝593元，及二月、三月份没上班的生活费（1360元×2个月）＝2720元；4.判令金海学校支付钟高宏正常工作日及法定节假日加班费（6个月×26天×4小时/天×1.5倍×15元/小时）＝14040元；5.判令金海学校赔偿钟高宏失业补助金损失（6个月×1360元×80%）＝6528元；6.本案诉讼费用由金海学校承担。事实与理由：2019年7月24日，钟高宏在金海实验学校做巡（生）管老师工作，双方当时口头约定：每月工资2400元（其中基本工资1700元，绩效工资500-580元，岗位津贴200元），加班另计，加班费按15元/小时计算，每天工作8小时。在实际工作中钟高宏按12小时工时上班，加班费按12小时为一个工班88元标准计发，未达到12小时的按15元/小时标准计发，每月超过26天正常工作12小时时间或正常上班12小时后连续上班满1小时以上的工作行为，才被视为加班。每月实休4天，法定节假日照常上班，按正常工作日计发工资，金海学校没有为钟高宏购买任何社会保险，2019年8月1日双方签订了由金海学校提供的劳动合同文本，该合同对劳动报酬，工作时间等无明确约定，合同约定终止期限为2020年1月31日，受疫情影响，金海学校安排钟高宏2020年4月10日开始报到上班，钟高宏工作到4月13日下午，金海学校以钟高宏工作缺乏主动性为由，口头通知钟高宏拒绝签劳动合同，仅支付了2020年1月工资947元、4月10日至4月13日工资440元，同时拒绝了钟高宏要求支付经济补偿金等正当要求。现钟高宏对劳动仲裁裁决不服，提起诉讼请求判处。 金海学校辩称，1.金海学校与钟高宏应是从2019年8月1日至2020年1月31日存在劳动关系；2.金海学校不存在支付钟高宏赔偿金，根据合同约定劳动期限直到2020年1月31日止，从2020年2月1日起就不存在劳动关系，合同到期自然终止，不存在违法解除，2020年4月10日金海学校让金海学校来上班，但没有签订劳动合同；3.针对钟高宏要求支付最低工资标准和2月、3月未上班的生活费的请求进行答辩，金海学校针对基本工资的计算是按约定基数除以26天再乘以实际出勤天数，这个计算方式虽合同没有明确约定，但这是学校的工资管理制度，2月和3月为什么没有提供生活费，是因为劳动合同期已满，劳动关系已经终止，没有提供劳动服务就不存在提供基本生活费；4.针对钟高宏要求支付节假日加班费等也不存在，根据岗位管理制度及老师工作安排调度，安排的早、中、晚班的起止时间及人员安排，且非连续工作时间，中间有休息时间，钟高宏工作时间没有超过12小时，另外加班时间也发放了加班补助，在工资表中会有体现；5.失业保险金要工作一年以上的，没有一年是领不到的，钟高宏不具备享受条件。 金海学校向本院提出诉讼请求：1.请求撤销桑劳人仲案字（2020）第15号仲裁裁决书，驳回钟高宏的仲裁请求；2.要求钟高宏承担本案的诉讼费用。事实与理由：金海学校与钟高宏签订《员工聘用合同书》，聘用钟高宏在德育部门从事巡管方面的工作，合同有效期为2019年8月1日至2020年1月31日，学校放寒假的时间是2020年1月7日（高复班除外），钟高宏于2020年1月8日停止工作。因“新冠肺炎疫情”的影响，2020年春季我校开学时间依规推迟，且分4批次开学。2020年4月7日，第一批（高复班）开学，部分教师于4月1日上班，新学期重新聘用的巡管员于4月6日上班。在巡管工人人手还不够的情况下，巡管工作直接领导吴志超（时任学校德育副主任）于4月8日下午与钟高宏联系，问他是否找到工作，是否愿意到学校试试，钟高宏表示愿意来校上班，并于4月10日来学校试用，钟高宏在4月10日至13日试用期间，不按照钟高宏单位的相关规定执行，不履行巡管员的职责，于是金海学校于4月13日决定不正式聘用钟高宏，从14日起停工。钟高宏于2020年4月20日申请仲裁，要求确认自2019年7月至2020年4月13日期间与金海学校连续存在劳动关系，要求支付违法终止劳动合同赔偿金4800元，要求支付2020年1月最低工资标准593元和2月至3月为上班生活费2772元，要求支付加班费14040元，要求支付失业金待遇6720元。桑植县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出《桑劳人仲案字（2020）15号仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人与申请人自2019年8月1日至2020年4月13日存在劳动关系；二、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金贰仟肆佰元；三、由金海学校支付申请人劳动报酬低于当地工资标准的差额部分伍佰玖拾叁元、停工津贴贰仟柒佰贰拾元。桑植县劳动人事争议仲裁委员会作出的桑劳人仲案字（2020）15号仲裁裁决书的裁决内容是错误的，没有事实依据，也没有法律依据，其理由如下：一、金海学校与钟高宏自2020年2月1日至2020年4月9日之间不存在劳动关系。1.2019年8月1日至2020年1月31日，有《员工聘用合同书》，劳动关系实际存在，无需确认；2020年4月10日至13日的3天，钟高宏为短期的试用员工，劳动关系当然存在，也不需要确认。2.2020年2月1日至2020年4月9日，钟高宏一直居家休息，与金海学校没有存在劳动关系的事实，根本不符合劳社部发（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》中规定的情形。3.其他巡管都在4月6日就已上班，而钟高宏则是通过吴志超打电话后于4月10日才来参加试用，也说明钟高宏合同到期后没有继续被聘用。钟高宏一直居家休息也表明其认可了这一事实，不能理解为劳动合同期满后继续在原工作单位上班的期限。所以桑劳人仲案字（2020）15号仲裁裁决书，裁决被申请人与申请人自2019年8月1日至2020年4月13日存在劳动关系是错误的。二、金海学校不应该给钟高宏支付劳动报酬低于当地最低工资标准和停工津贴。1.双方签订的《员工聘用合同》中约定，根据乙方所担任的工作任务及甲方工薪管理制度，确定乙方工薪标准，由基础工作和月绩效两部分组成，基础工作按日计算，基础工资为1700元，每天基础工资为65.38元/月，绩效工资基数500元，达到条件者还有延期工资可增加。钟高宏在2020年1月份至工作10天，基础工资为654元，月绩效工资193元。共计847元。847元的工资是钟高宏工资10天的工资，而不是他一个月的工资，按照这标准计算，钟高宏一个人工作30天，他月工资2541元，远远超过最低工资标准。金海学校是民营企业，不是行政单位或者事业单位，对员工劳动报酬的计算是按照出勤天数计算的，一个月只工作十天不能按照一个月的满勤计算报酬，故仲裁委员会认为钟高宏工作十天要发一个月的工资的观点是错误，认为金海学校给钟高宏847元的工资低于最低工资标准是错误的；2.桑植县劳动人事争议仲裁委员会裁决金海学校支付钟高宏停工津贴是错误的，其理由是支付停工津贴的前提条件是用人单位的非劳动者的原因而歇业停产，导致劳动者无法实际提供劳动，二是超过一个月而未安排工作，双方在2020年2月1日至4月9日之间，无劳动合同依据，况且根本就不存在劳动关系，所以裁决金海学校支付钟高宏停工津贴是错误的；三、桑植县劳动人事仲裁委员会裁决金海学校支付解除劳动关系的经济补偿金贰仟肆佰元的标准没有依据，其标准过高。根据工资表看5个月零10天的工资，没有达到六个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上，桑植县劳动人事争议仲裁委员会作出的桑劳人仲案字（2020）15号仲裁裁决书所认定的事实没有相关证据证明，也没有法律依据，请法院根据本案的事实与法律，撤销桑劳人仲案字（2020）15号仲裁裁决书，作出公平公正的判决。 钟高宏辩称，一、金海学校在诉状中陈述事实时，有意隐瞒了已于2019年7月与钟高宏建立事实劳动关系的事实；二、金海学校诉称钟高宏在2020年1月实际工作只到1月8日与客观事实不符；三、金海学校诉称钟高宏在2020年4月为其提供劳动的行为处于双方劳动关系中的试用期，与客观事实不符。金海学校已于2019年8月与钟高宏签订了一次书面劳动合同，虽然该合同约定终止期限为2020年1月31日，但期限满后金海学校没有通知钟高宏终止该合同，而是要求钟高宏在2020年4月10日始继续为其提供劳动，双方也没有再次约定试用期，钟高宏再次与金海学校签订合同属于合同续签问题。故此，金海学校利用用工优势，多次对钟高宏强调试用期是无理的；四、金海学校诉称钟高宏的工资是按日计算的与事实不符，钟高宏上班12小时应算作加班。首先金海学校对钟高宏的用工形式是全日制用工而不是非全日制用工，钟高宏每天上班12小时甚至以上，学校考勤记录就能反映上班情况及是否休息，钟高宏的同事是四个人以上，在工作期间24小时内按8小时/班是无法3班倒轮流转的。其次金海学校对钟高宏的工资是按月发放的，并非日结，钟高宏每月的工资都是下个月才发放一次，另外金海学校在仲裁时也曾认同钟高宏每月基本工资1700元再加月绩效工资的事实。这些充分说明了双方实际履行劳动合同的工资是指月工资而非日工资；五、金海学校应赔偿失业补助金损失。学校为节约人力资本，违反法律规定不为劳动者缴纳任何社会保险，并在终止劳动关系时不依法出示相关证明及手续，给钟高宏再就业造成诸多损失，故金海学校应赔偿失业补助金损失。综上请法庭驳回金海学校的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下： 2019年7月25日，钟高宏到金海学校从事巡管工作，金海学校作为甲方与乙方钟高宏于2019年8月1日签定《桑植县金海实验学校员工聘用合同书》，合同约定：一、合同期限：1、本合同有效期为180天，自2019年8月1日至2020年1月31日止，乙方在试用期内不符合录用条件，甲方可以解除合同；二、工作内容和工作地点：乙方同意根据甲方工作需要，在德育部门从事生管老师方面工作，具体系巡逻岗位职责；三、工作时间和休息休假：1、乙方按照甲方的安排开展工作，乙方在完成甲方规定的工作任务后，可以自行休息，甲方不再另行安排休息，也不另行进行补助。2、每周休息一天（轮休或月假集中休）；四、劳动报酬：1、根据乙方所担任的工作任务及甲方工薪管理制度，确定乙方工薪标准，特殊岗位，根据当月工作状况另计奖金，工资以货币形式按月发放；五、社会保险和福利待遇，第一种方式：甲方按照国家有关政策并根据本县的具体要求为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费，乙方应当积极配合，如因乙方原因未购买相应的社会保险，乙方应当承担因此遭受的一切不利后果，社会保险费个人缴纳部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴，甲方支付单位部分保险费为每月200元，第二种方式系乙方根据家庭及自身情况，选择不愿意购买或要求自行购买基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用，则甲方向乙方每月支付保险费200元，由乙方自己处理。但甲方仍为其单独购买校方责任保险。双方对社会保险费用约定按第一种方式支付。劳动合同到期后，钟高宏经金海学校电话通知于2020年4月10日来校上班继续从事巡管工作，其岗位性质、工作条件和待遇均未有明显变化，金海学校以钟高宏工作不积极、不负责任为由未再与钟高宏签订劳动合同，并通知钟高宏自2020年4月14日起不再来校上班。根据双方提交的证据，钟高宏在被告处一天的上班时间分早、中、晚三班，共安排三至四人值班，交接班的时间段有重叠。钟高宏的工资由基本工资、月绩效、保险、加班补助构成，每月工资中月绩效、加班补助项目金额不等，工资总额不等。钟高宏签字确认的工资表中体现，金海学校每月向其支付了200元的保险费。金海学校分别于2019年7月25日至2019年7月31日按日给钟高宏发放了880元工资，2019年8月1日至2019年12月按月给钟高宏发放了工资，2020年1月1日至1月10日按日给钟高宏发放了947元工资，2020年4月10日至2020年4月13日按日给钟高宏发放440元工资。另查，2020年张家界市最低工资标准为每月1540元，失业保险停工津贴每月1386元。 钟高宏与金海学校发生争议后向桑植县劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求确认自2019年7月至2020年4月13日期间与金海学校连续存在劳动关系，要求被申请人金海学校支付违法终止合同赔偿金4800元，支付2020年1月最低工资标准差额593元和2月至3月未上班生活费2772元，支付正常工作日及法定节假日加班费14040元，支付失业待遇损失6720元。桑植县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出《桑劳人仲案字（2020）15号仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人与申请人自2019年8月1日至2020年4月13日存在劳动关系；二、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2400元；三、由金海学校支付申请人劳动报酬低于当地工资标准的差额部分593元、停工津贴2720元；四、对由被申请人支付申请人正常工作日和法定节假日的加班工资及失业待遇损失赔偿，不予支持。钟高宏与金海学校均不服桑植县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，均向本院提起诉讼，本院分别立案，并案审理。 本院认为,本案的争议焦点为：一.钟高宏与金海学校之间何时存在劳动关系；二.金海学校是否需支付钟高宏因终止劳动合同的经济补偿金2400元；三.金海学校是否需支付钟高宏2020年1月最低工资标准差额部分593元及2020年2月、3月停工津贴2720元；四.金海学校是否需支付正常工作日及法定节假日加班费14040元；五.金海学校是否赔偿原告失业补助金损失6528元。 焦点一、本案钟高宏与金海学校虽然签订的《桑植县金海实验学校员工聘用合同书》合同期限为2019年8月1日至2020年1月31日，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，结合本案证据《巡管签到登记本》记录的上班签到时间及当事人陈述，本案钟高宏实际到金海学校上班时间为2019年7月25日，那么钟高宏与金海学校建立劳动关系的起始时间应为2019年7月25日，又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。金海学校作为用人单位，其员工的上班时间较为特殊，一年中并不是完全连续的，在寒、暑假学生放假期间，学校是停工、歇业状态，钟高宏与金海学校的劳动合同于2020年1月31日期满后，是学校刚好进入寒假停工时，2020年4月开学后，金海学校又以电话联系的形式通知钟高宏继续上班，钟高宏于2020年4月10日来校上班，仍从事巡管工作，其岗位性质、工作条件和待遇均未有明显变化，即钟高宏仍在原用人单位金海学校工作，金海学校与钟高宏虽未再续订书面的劳动合同，但双方的实际行为可视为均同意以原条件继续履行劳动合同，直至2020年4月13日校方通知钟高宏不再来校上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，钟高宏于2019年7月25日就在金海学校工作，2019年8月1日双方签订书面合同，其继续在金海学校工作不存在再次约定试用期，所以金海学校认为2020年4月10日至4月13日钟高宏在校工作期间属试用期的答辩意见，不予认可。故确定钟高宏与桑植县金海实验学校自2019年7月25日至2020年4月13日存在劳动关系。 焦点二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“以原条件继续履行劳动合同的，一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持”，金海学校提出终止与钟高宏的劳动关系符合法律规定，不属于违法终止劳动关系的情形，但结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条之规定，钟高宏在金海学校工作六个月以上不满一年的，金海学校提出与钟高宏终止劳动关系，应由金海学校支付其一个月工资作为经济补偿，结合双方终止劳动合同前十二个月钟高宏的平均工资数额，钟高宏主张因终止劳动合同金海学校应支付其2400元的经济补偿较为合理，符合法律规定，予以支持。 焦点三、依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，本案中，双方签订的《桑植县金海实验学校员工聘用合同书》约定的工资以货币形式按月发放，2020年1月金海学校仅支付钟高宏工资947元，不符合合同书的规定，且低于张家界市最低工资标准1540元，现钟高宏主张金海学校支付其差额部分593元（1540-947），符合法律规定，予以支持；又据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个月的，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险支付停工津贴。2020年学校寒假停工期间，也应该按不低于当地失业保险支付钟高宏停工津贴，故钟高宏主张金海学校支付其2020年2月、3月的停工津贴2720元符合相关规定，予以支持。 焦点四、正常工作日与节假日加班工资的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，虽然钟高宏提供的证据中证明了其工作的时间段确有12小时，但一天的上班时间分早、中、晚三班，实行四人轮换值班，交接班的时间段有重叠，结合《员工聘用合同书》第三条：工作时间与休息休假中约定，乙方按照甲方的安排开展工作，乙方在完成规定的工作任务后，可以自行休息，甲方不再另行安排休息时间，也不另行补助。钟高宏的岗位系巡管员，在早、中、晚班次内可轮换巡逻，与其他工作人员之间完全有条件自行安排休息，而且在钟高宏的工资组成部分含有加班补助项目，故对钟高宏主张的正常工作日及法定节假日加班费14040元，不予支持。 焦点五、失业补助金损失能否得到支持的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险”，本案所涉《员工聘用合同书》中，双方虽然对社会保险和福利待遇曾约定的是第一种方式，即金海学校为钟高宏缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费，但在实际履行时，金海学校给钟高宏发放的每月工资中含有200元的保险费，且由钟高宏签字认可并领取，那么此行为视为双方对社会保险的约定进行了变更，变更为《员工聘用合同书》中约定的第二种方式即金海学校向钟高宏每月支付保险费200元，虽然此行为违反上述法律强制性规定，但根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第十四条规定“合同法第五十二条第（五）项规定的强制性规定是指效力性强制性规定。”《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定是属于带有命令性、管理性的强制性规定，而非禁止性的效力性强制性规定。效力性规定是绝对不允许特定类型民事行为发生效力的强制性规定，而管理性规定是授权管理机关可以就特定类型的民事行为对民事主体采取行政处罚措施的强制性规定，违反管理性强制规定，发生行政责任，但不当然影响民事行为的效力。则金海学校发放200元保险费由钟高宏领取的行为并不因违反管理性强制规定而无效，再结合现实，国家对于社会保险实施的是逐步统筹和规范，本案中双方通过行为的合意对缴纳社会保险进行约定，遵循了民事活动中意思自治原则，也赋予了劳动者自己选择的权利，亦应尊重当事人之间契约自由的精神。同时根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及湖南省实施《失业保险条例》办法第九条之规定，“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满一年，不能领取失业保险金”，现钟高宏未提交证据证明其与用人单位按照规定缴纳了失业保险金且进行失业登记并有求职要求，故不符合领取失业保险待遇的条件，金海学校虽未直接履行社会保险费缴纳义务，但已履行了约定费用的支付义务，那么原告作为完全民事行为能力人，根据自身的需要作出了领取补贴、不缴纳社保的选择，是对其自身权利的处分，应自行承担相应的后果，故钟高宏请求金海学校支付因其无法领取失业保险待遇造成6528元损失的诉讼请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，湖南省实施《失业保险条例》办法第九条之规定，判决如下： 一、确认钟高宏与桑植县金海实验学校自2019年7月25日至2020年4月13日存在劳动关系； 二、桑植县金海实验学校支付钟高宏终止劳动关系的经济补偿金2400元； 三、桑植县金海实验学校支付钟高宏2020年1月工资低于当地最低工资标准的差额部分593元，2020年2月、3月停工津贴2720元； 四、驳回钟高宏的其他诉讼请求； 五、驳回桑植县金海实验学校的其他诉讼请求。 上述二、三、项给付内容限本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（两案），由钟高宏负担5元，桑植县金海实验学校负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。 审 判 员  王晓燕 二〇二〇年九月九日 法官 助理  黄湘琳 代理书记员  向俊宇 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《湖南省工资支付监督管理办法》 第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业、未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。 湖南省实施《失业保险条例》办法 第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。 本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。