陕西省西安市中级人民法院民事判决书 （2020）陕01民终9539号 上诉人（原审原告）：陕西盛海邻建筑安装有限公司。住所地：西安市经开区。法定代表人：晏小强，总经理兼执行董事。委托诉讼代理人：张界然，陕西众致律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丹，陕西众致律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：张奇奇，男，1992年3月8日出生，汉族，住甘肃省正宁县。委托诉讼代理人：孙坤，陕西韶通律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓丽，陕西韶通律师事务所律师。上诉人陕西盛海邻建筑安装有限公司（以下简称盛海邻公司）因与被上诉人张奇奇劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初922号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。盛海邻公司向本院上诉请求：1.撤销一审民事判决第二、三、四项，改判盛海邻公司不支付张奇奇任何费用;2.一、二审诉讼费由张奇奇负担。事实与理由:2017年2月16日盛海邻公司与张奇奇签订了《劳动合同》，并非未签订劳动合同，虽劳动合同上载明的单位名称为西安盛海邻建筑机械销售有限公司，但该公司与盛海邻公司的法定代表人、注册地址均一致，张奇奇前期工资也是由盛海邻公司发放，故应认定盛海邻公司与张奇奇之间签订了劳动合同，且该双倍工资的请求已过诉讼时效，张奇奇主张11个月的双倍工资无法律依据。解除劳动合同系张奇奇提出要求，张奇奇入职不足1年，且入职后12个月的平均工资为4524元，并非张奇奇所说的6000元，故盛海邻公司不应支付张奇奇1个月的经济补偿金。张奇奇辩称，西安盛海邻建筑机械销售有限公司与盛海邻公司是两个不同的法律主体，张奇奇于2017年2月份进入西安盛海邻建筑机械销售有限公司工作，承担塔吊司机工作，2017年11月1日离开西安盛海邻建筑机械销售有限公司进入盛海邻公司工作，其工作内容是安装塔吊，张奇奇的工作内容发生了变化，在盛海邻公司4个月的平均工资为4668元，因此，盛海邻公司应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。由于盛海邻公司没有给张奇奇缴纳社保，因而在解除劳动合同时，盛海邻公司应当支付经济补偿金，张奇奇自2017年11月1日期入职盛海邻公司工作，盛海邻公司依法应支付一个半月的经济补偿金。工伤认定决定书已经生效，张奇奇的伤残等级鉴定为8级、停工留薪期为6个月，因而一审判决正确，二审应当依法驳回对方的上诉请求。盛海邻公司向一审法院起诉请求：判决其公司不支付张奇奇双倍工资30342元，不补缴2017年11月1日至2019年2月12日期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险，不支付张奇奇1个月的经济补偿金。一审法院认定事实：2017年11月1日，张奇奇入职于盛海邻公司工作，工作期间，双方未签订书面劳动合同，盛海邻公司未给张奇奇缴纳社保。2018年2月25日16:40左右，张奇奇在XX路XX中心XX工地工作时，在工地西南角3号塔吊（D1500）装顶升油缸上一面的油管过程中不慎跌落致使受伤，双方产生纠纷。2019年1月7日，西安市灞桥区人力资源和社会保障局作出灞人社工决〔2018〕123 号认定工伤决定书，对张奇奇所受伤害认定为工伤。2019年3月29日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2019]年03290484号鉴定结论书，对张奇奇伤残等级鉴定为八级，并确认停工留薪期为6个月，后张奇奇向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除双方的劳动关系；2.盛海邻公司补办并足额缴纳2017年11月1日至劳动关系解除之日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险；3. 盛海邻公司支付2017年12月1日至2018年11月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6.6万元；4.盛海邻公司支付经济补偿金6000元；5.盛海邻公司支付医疗费1055.72元、住院伙食补助费240元、护理费800 元、交通费 500元、停工留薪期工资7.2万元、一次性伤残补助金6.6万元、一次性工伤医疗补助金77774元、一次性伤残就业补助金77774 元、工伤登记鉴定检查费75元、后续二次手术费1万元。该委于2019年12月12日作出市劳人仲案字（经开）〔2019〕第155号裁决书，裁决：1.确认盛海邻公司与张奇奇之间的劳动关系自2019年2月12日解除；2.本裁决生效之日起10日内，盛海邻公司支付张奇奇一次性伤残补助金51348元，一次性工伤医疗补助金77774元，一次性伤残就业补助金77774元，停工留薪期工资28008元，护理费640元，医疗费1055.72元，检查费75元，伙食补助240元，交通费200元；3.本裁决生效之日起10日内，盛海邻公司支付张奇奇未签订书面劳动合同的双倍工资差额30342元；4.本裁决生效之日起10日内，盛海邻公司支付张奇奇解除劳动关系的经济补偿金6000元；5.本裁决生效之日起10日内，盛海邻公司为张奇奇补缴2017年11月1日至2019年2月12日期间的基本养老保险、医疗、失业、工伤、生育保险（具体缴费金额以社保经办部门核算为准，由企业和个人分别承担）；6.驳回张奇奇的其余申诉请求。盛海邻公司不服该仲裁裁决结果，诉至法院。另查明，张奇奇在发生工伤事故前，正常提供劳动的4个月的月平均工资为4668元。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张奇奇提供的银行交易明细显示，盛海邻公司自2017年12月起按月连续向张奇奇支付“工资”、“差旅费”，盛海邻公司未就上述款项的性质和支付原因做出其他合理解释，结合工资支付的一般周期，确认双方自2017年11月1日起存在劳动关系。盛海邻公司虽主张其与张奇奇不存在劳动关系，并提供张奇奇与西安盛海邻建筑机械销售有限公司签订的劳动合同作为证据，但该份劳动合同在与张奇奇提交的劳动合同落款日期相同的情况下，合同中关于“劳动合同期限”部分有明显涂改，“工作时间和休息休假”和“劳动报酬”部分内容均为单方填写，因此不能认定张奇奇与西安盛海邻建筑机械销售有限公司具有签订劳动合同的合意。且张奇奇是否与西安盛海邻建筑机械销售有限公司存在劳动关系不能对抗张奇奇与盛海邻公司形成劳动关系的事实。故对盛海邻公司关于双方不存在劳动关系的主张，不予支持。双方认可仲裁裁决的项目，予以确认。双方于 2019 年 2 月 12 日解除劳动关系，盛海邻公司应当支付张奇奇一次性伤残补助金51348元，一次性工伤医疗补助金77774元，一次性伤残就业补助金77774元，停工留薪期工资28008元，护理费640元，医疗费1055.72元，检查费75元，伙食补助240元，交通费200元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案盛海邻公司未与张奇奇签订书面劳动合同，应当向张奇奇支付双倍工资。因张奇奇确定停工留薪期限为6个月，且已于2019年2月12日申请仲裁，故对盛海邻公司关于双倍工资已过诉讼时效的主张不予支持。因张奇奇认可仲裁裁决结果，故对盛海邻公司应支付张奇奇未签订书面劳动合同的双倍工资差额30342元予以确认。因用人单位未缴纳社保劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。盛海邻公司主张不支付经济补偿金，无事实及法律依据，不予支持。因张奇奇认可仲裁裁决结果，且结合张奇奇的实际工作年限，该数额并无不当，故对盛海邻公司应支付张奇奇经济补偿金6000元予以确认。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告陕西盛海邻建筑安装有限公司与被告张奇奇之间的劳动关系自2019年2月12日解除；二、原告陕西盛海邻建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张奇奇一次性伤残补助金51348元，一次性工伤医疗补助金77774元，一次性伤残就业补助金77774元，停工留薪期工资28008元，护理费640元，医疗费1055.72元，检查费75元，伙食补助240元，交通费200元；三、原告陕西盛海邻建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张奇奇未签订书面劳动合同的双倍工资差额30342元；四、原告陕西盛海邻建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张奇奇解除劳动关系经济补偿金6000元；五、驳回原告陕西盛海邻建筑安装有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（盛海邻公司已预交），由盛海邻公司负担。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。本案中，张奇奇于2017年11月1日入职盛海邻公司，在职期间，盛海邻公司未与张奇奇签订书面劳动合同，张奇奇于2019年2月12日申请仲裁，要求盛海邻公司支付2017年12月1日至2018年11月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，由于盛海邻公司提出时效抗辩，一审法院经审查，认定张奇奇主张的2018年2月12日至2018 年 8 月25日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分未超过诉讼时效，遂判决盛海邻公司向张奇奇支付该期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额30342元，该认定事实清楚，该判决内容并无不当。盛海邻公司虽上诉称其公司与张奇奇签订了书面劳动合同，但并未提供相应的证据予以证明，本院依法不予采信。盛海邻公司在一审庭审中主张张奇奇的月平均工资为4668元，一审法院予以采纳，现盛海邻公司上诉称张奇奇的月平均工资为4524元，对该主张亦未提供证据予以证明，故本院依法不予采信。因用人单位未缴纳社保劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。2017年11月1日，张奇奇入职于盛海邻公司,因盛海邻公司未给张奇奇缴纳社会保险，张奇奇于 2019 年 2 月 12 日提出解除劳动合同，盛海邻公司同意解除劳动关系，一审法院遂结合张奇奇的实际工作年限、月平均工资数额，判令盛海邻公司支付张奇奇经济补偿金6000元，于法有据，本院予以确认。一审法院判决盛海邻公司支付张奇奇一次性伤残补助金51348元、一次性工伤医疗补助金77774元、一次性伤残就业补助金77774元、停工留薪期工资28008元、护理费640元、医疗费1055.72元、检查费75元、伙食补助240元、交通费200元，盛海邻公司虽上诉请求撤销上述判决内容，但并未提出任何理由和依据，本院依法不予支持。张奇奇对西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（经开）〔2019〕第155号裁决书驳回的其他仲裁请求，并未提出诉讼，应视为其对上述仲裁结果的认可，本院予以确认。综上所述，盛海邻公司的上诉请求依法不予支持，一审判决应予维持，并应增加驳回张奇奇其余请求的判项。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初922号民事判决第一、二、三、四、五项；二、驳回张奇奇的其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由上诉人盛海邻公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  崔 志 刚审 判 员  许   超审 判 员  冯 旭 鹏 二○二○年九月二日 法 官助 理  孙 浩 谋书 记 员  孙 莎 莉 1