吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4528号上诉人（原审原告）孟凡超，男，1992年9月10日出生，汉族，现住吉林省公主岭市。委托诉讼代理人**，吉林张成彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春蜜月健康管理有限公司，住所地长春净月高新技术产业开发区净月大街4775号中信城18幢106号房。法定代表人金冬梅，总经理。上诉人孟凡超因与被上诉人长春蜜月健康管理有限公司（以下简称蜜月健康公司）劳动争议一案，不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初580号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孟凡超原审诉称，2018年10月15日至2019年9月30日，孟凡超在蜜月健康公司上班，担任融资部长工作，月工资8000元。离职前平均工资6714.07元。2019年9月30日，因蜜月健康公司拖欠工资、未给孟凡超依法缴纳社会保险，孟凡超向蜜月健康公司提出辞职。孟凡超至今未收到蜜月健康公司拖欠的加班费、工资和经济补偿金。孟凡超诉至法院，请求判令：1.蜜月健康公司结清拖欠的2018年11月至2019年9月的加班费33609.2元，2019年7月至2019年9月的工资20148.61元，两项合计53757.81元；2.蜜月健康公司支付孟凡超经济补偿金6714.07元；3.蜜月健康公司支付孟凡超未签订书面劳动合同的二倍工资差额73816.09元；4.依法补缴社会保险费；5.诉讼费等一切费用由蜜月健康公司承担。蜜月健康公司原审辩称，孟凡超诉蜜月健康公司主体不适格，孟凡超要求缴纳社会保险不属于法院受理范围，孟凡超要求支付加班费等无证据支持，请求法院予以驳回。原审法院经审理查明，2018年10月15日，孟凡超与吉林省保利君和集团有限公司（以下简称“保利君和公司”）签订《劳动合同书》，合同期限为2018年10月15日至2021年10月14日，合同未约定具体职务及劳动报酬。2018年10月15日起，孟凡超于蜜月健康公司处工作，任融资部长一职。2018年12月15日、2019年1月16日，陈燕飞分别向孟凡超银行账户支付工资4067.1元、2206.67元。2019年2月2日、3月21日、5月10日、5月26日、7月20日、8月14日、9月12日，朱鑫淼（蜜月健康公司员工）分别向孟凡超银行账户支付工资5577.42元、6843.74元、7053.71元、6961.94元、6054元、8000元、7970元。孟凡超于2019年9月30日离职。另查，保利君和公司法定代表人为迟木荣，长春真爱蜜月健康管理有限公司（以下简称“真爱蜜月公司”）的法定代表人为张立华，蜜月健康公司法定代表人为金冬梅，蜜月健康公司是真爱蜜月公司的股东，持股比例100%。蜜月健康公司在庭审中自认保利君和和真爱蜜月的实际控制人是迟木荣，上述三家公司存在关联性，人员调配由真爱蜜月公司掌控。2020年1月29日，蜜月健康公司出具拖欠员工高一文、刘阳工资证明一份，加盖公司公章，案外人朱鑫淼、王晓宇以蜜月健康公司人事代表身份签字。2020年3月24日，孟凡超向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月24日作出不予受理案件通知书，决定不予受理。孟凡超对裁决结果不服，故向法院提起诉讼。原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护，当事人应全面履行劳动法律法规规定的各项义务。孟凡超主张的拖欠工资及经济补偿金，蜜月健康公司认可欠付孟凡超2019年7月至9月工资20148.61元，并同意向孟凡超支付经济补偿金6714.07元，故对上述两项诉请予以支持。关于孟凡超诉请的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。孟凡超对其请求的加班费33609.2元未提供充分证据予以证明，因孟凡超、蜜月健康公司双方认可孟凡超2019年8月份加班4天，9月份加班2天，以上加班时间均为周末，孟凡超离职前一年平均工资为6714.07元/月，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，孟凡超加班费为6714.07元÷21.75天×6天×200%=3704.31元。关于孟凡超主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额73816.09元，孟凡超于蜜月健康公司处工作，由蜜月健康公司向其支付劳动报酬，孟凡超的打卡记录亦由蜜月健康公司盖章，因真爱蜜月公司系蜜月健康公司的全资子公司，保利君和公司、蜜月健康公司、真爱蜜月公司用工存在混同，保利君和公司与蜜月健康公司存在关联性，孟凡超已与蜜月健康公司关联公司签订劳动合同，故对孟凡超主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。关于孟凡超主张补缴社会保险费，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位为劳动者缴纳其应缴部分的社会保险费是一种强制性行政义务，反映的是社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故不属于人民法院受理民事诉讼案件的范畴，故对孟凡超要求蜜月健康公司依法补缴社会保险费的诉讼请求，在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原审判决：一、蜜月健康公司于判决生效后十日内给付孟凡超2019年7月至9月工资20148.61元；二、蜜月健康公司于判决生效后十日内给付孟凡超经济补偿金6714.07元；二、蜜月健康公司于判决生效后十日内给付孟凡超加班工资3704.31元；四、驳回孟凡超其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由蜜月健康公司负担。宣判后，孟凡超不服，向本院提起上诉。请求二审法院维持原审民事判决第一项、第二项，依法改判：1.蜜月健康公司支付孟凡超加班费27954.02元；2.蜜月健康公司支付孟凡超未签书面劳动合同的二倍工资73816.09元；3.本案一、二审诉讼费由蜜月健康公司承担。主要事实及理由是原审判决认定事实不清，适用法律错误。蜜月健康公司未与孟凡超签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额。孟凡超与蜜月健康公司存在劳动关系2018年10月15日起，孟凡超于蜜月健康公司工作，任融资部长一职，孟凡超受蜜月健康公司管理，蜜月健康公司向孟凡超支付工资。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，孟凡超受蜜月健康公司管理，相应的工资亦由蜜月健康公司发放，孟凡超与蜜月健康公司劳动关系自2018年10月18日起开始已经建立。蜜月健康公司未与孟凡超签订劳动合同，应支付二倍工资差额。蜜月健康公司于用工次月前应与孟凡超签订书面的劳动合同。现蜜月健康公司未在2018年11月18日前与孟凡超签订书面的劳动合同、支付未签订书面的劳动合同二倍工资差额的理由成立。孟凡超从未为保利君和公司工作，不存在混同用工，不应以公司存在关联即免除与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。孟凡超于2018年10月18日与保利君和公司签订了《劳动合同书》，但孟凡超并没有为保利君和公司提供劳动，该份《合同》并未履行。原审法院认为蜜月健康公司与保利君和公司属于关联公司，不予支持孟凡超诉讼请求错误。保利君和公司并未实际用工未支付过工资，与蜜月健康公司之间也不存在用工混同的情形。法律并未禁止劳动者与两家公司均建立劳动关系，蜜月健康公司与保利君和公司作为具有用工资格的不同独立主体，用工时均需与被用工劳动者签订书面劳动合同，不应以公司存在关联即免除与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。孟凡超主张加班费，孟凡超有证据证明蜜月健康公司掌握加班事实存在的证据，蜜月健康公司未提供，应由蜜月健康公司承担不利后果，支付加班费。原审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。认为应由孟凡超就加班费33609.2元的事实承担举证责任，而免除了蜜月健康公司的举证责任。孟凡超已就加班的事实提供了部分上下班打卡记录，其余打卡记录由蜜月健康公司掌握。现蜜月健康公司在法院限定期限内未提供全部打卡记录，应承担举证不能的法律后果。被上诉人蜜月健康公司二审未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，蜜月健康公司未提供充分证据证实其与保利君合公司是关联公司，也未证实迟木荣是蜜月健康公司的实际控制人和朱鑫淼是保利君合公司的员工，原审判决仅根据蜜月健康公司的单方陈述认定蜜月健康公司与保利君合公司是关联公司属于认定事实错误，应予纠正。2018年10月15日孟凡超到蜜月健康公司工作，双方未签订书面劳动合同，蜜月健康公司应支付二倍工资。鉴于孟凡超于2020年3月19日才向仲裁委主张二倍工资，2018年11月15日至2019年3月14日间的二倍工资已经超过仲裁时效。蜜月健康公司应该支付孟凡超其他月份二倍工资45172.61元。孟凡超未提充分供证据证实蜜月健康公司掌握、持有其加班的证据拒不提供，原审根据现有证据判令蜜月健康公司支付加班费3704.31元并无不当。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初580号民事判决；二、被上诉人长春蜜月健康管理有限公司于本判决生效后十日内给付上诉人孟凡超2019年7月至9月工资20148.61元；三、被上诉人长春蜜月健康管理有限公司于本判决生效后十日内给付上诉人孟凡超经济补偿性6714.07元；四、被上诉人长春蜜月健康管理有限公司于本判决生效后十日内给付上诉人孟凡超加班工资3704.31元；五、被上诉人长春蜜月健康管理有限公司于本判决生效后十日内给付上诉人孟凡超未签书面劳动合同二倍工资差额45172.61元；六、驳回上诉人孟凡超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由被上诉人长春蜜月健康管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇二〇年九月十四日书记员  白雨函