海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初6066号原告：后英集团海城市兴海耐火材料有限公司，统一社会信用代码证号：91210300788754181W。住所地：海城市兴海管理区永强委。法定代表人：金长富，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵士轩。被告：王忠凯。委托诉讼代理人：邢贺，系海城市西柳镇法律服务所法律工作者。原告后英集团海城市兴海耐火材料有限公司诉被告王忠凯劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日受理后，依法由审判员陈雪适用简易程序独任审判，于2020年9月15日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人赵士轩、被告王忠凯及其委托诉讼代理人邢贺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告后英集团海城市兴海耐火材料有限公司诉称：海劳人仲字[2020]90号仲裁裁决书中确认原告给付被告一次性伤残就业补助金49112,64元人民币是错误的，被告至今仍在原告处上班，原告不应给付被告一次性伤残就业补助金49112.64元人民币，请贵院予以改判；另海劳人仲字[2020]第90号仲裁裁决书确认的护理费过高，请贵院予以改判；原告已支付被告停工留薪工资，因此，原告请求贵院查清事实，依法对海劳人仲字第[2020]90号仲裁裁决书中确认给付被告一次性伤残就业补助金49112.64元、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金予以改判，诉讼费被告承担。被告王忠凯辩称：1、原告提出裁决书中确认原告给付被告一次性伤残就业补助金49112,64元人民币是错误的，被告至今仍在原告处上班，请人民法院改判。裁决书中阐明2020年1月14日，被告书面申请仲裁，请求与原告解除劳动关系。裁决时已经按期发生法律效力。被告至今仍在原告处上班，是因为原告一直没有制止被告上班，并且未更换岗位人选，工资亦没有结算，但工作性质已经解除劳动关系转变为劳务关系。如果原告仍以劳动关系方式来约束被告，是一种违法行为，应当承担一定的法律责任。2、原告提出的护理费过高；原告已支付被告的停工留薪期工资，请求人民法院查清事实，依法改判。有关护理费问题，护理费是按护理人户口性质、收入标准，根据住院时间计算。按照居民服务行业标准每天144.44元（裁决是新标准尚未公布实施），住院70天，护理费应当是10110.80元（144.44元×70天），但仲裁确认是参照2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场指导价位为标准每天122元计算的，即8540元，差额为1570.8元，有失公平。关于原告诉称已支付被告停工留薪期工资问题。查看一下原告处的2018年工资表额，便可一目了然。因为被告是在2018年4月24日21时许出现工伤，原告在5月份支付被告501元，6月份支付被告647元，7月份支付1962元，三个月合计支付被告3110元。被告的停工留薪期工资应当按照被告出现工伤之日至2019年12月26日鞍山市劳动鉴定委员会作出鉴定结论的前一天（但不能超出12个月），结合被告月平均工资计算，因为被告未鉴定而提前工作，按照住院70天、诊断21天，以91天结合伤前月平均工资6139.08元计算，91天×204.636元/日，即18621.876元，减去原告所支付的3110元，尚欠15511.876元。被告认为本案原告所提出的诉请，理由与事实不符，请人民法院查明事实，依法酌定，予以判决。经审理查明：被告系原告处职工。2018年4月24日被告在工作中右手受伤，伤后被送至海城市正骨医院住院治疗70天，住院期间原告未派人护理，由被告亲属1人护理，原告支付了被告全部住院医疗费、出入院交通费。2018年12月27日，海城市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2019年10月27日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为丧失劳动能力十级。2020年1月14日，被告书面申请仲裁，请求与原告解除劳动关系。另查：2018年鞍山市全部职工月平均工资4801.00元，被告伤前月平均工资为6139.08元。原告已支付被告2018年5月工资501元、6月工资647元，合计1148元。以上事实，原告提供的证据有：2017年4月—2018年3月工资表1组、劳动合同1份及其陈述；被告提供的证据有：2018年4月工资表1份、住院病历1份、诊断书1张及其陈述，以上证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。本院认为：被告系原告处工伤职工，事实清楚，依照《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第三十七条，《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，被告于2020年1月14日与原告解除劳动关系，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为7个月的本人工资、7个月的2018年鞍山市职工月平均工资和8个月的本人工资。关于被告伤前12个月月平均工资问题，被告于2018年4月24日受伤，虽然4月没有工作整月，但被告主张从该月往前计算12个月的平均工资并不违反法律规定，故被告伤前12个月的月平均工资为6139.08元。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金42973.56元（6139.08元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金33607.00元（4801.00元/月×7个月）和一次性伤残就业补助金49112.64元（6139.08元/月×8个月）。关于被告停工留薪期工资的问题，依照《工伤保险条例》第三十三条“停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限”，因被告没有提供出院后休工诊断证明，故被告的停工留薪期期限应为住院期间即70天，以此计算被告的停工留薪期工资应为14324.52元（6139.08元/月÷30天/月×70天），扣除原告已支付的1148元，原告尚应支付被告停工留薪期工资13176.52元。关于原告主张护理费过高一节，被告受伤住院期间，原告并未派人护理，由被告亲属1人护理，参照2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准即122.00元/天，故原告应支付被告护理费8540.00元（122.00元/天×70天）。关于被告住院期间伙食补助费2319.10元一节，因原告并没有异议，且被告亦未对海城市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳人仲字[2020]第90号仲裁裁决书提起诉讼，故本院对该数额予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项，《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第三十条、第三十三条、第三十七条，《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，判决如下：一、原告后英集团海城市兴海耐火材料有限公司支付被告王忠凯伙食补助费2319.10元、护理费8540.00元、停工留薪期工资13176.52元；二、原告后英集团海城市兴海耐火材料有限公司支付被告王忠凯一次性伤残补助金42973.56元（6139.08元/月×7个月）；三、原告后英集团海城市兴海耐火材料有限公司与被告王忠凯解除劳动关系，并支付被告一次性工伤医疗补助金33607.00元（4801.00元/月×7个月）和一次性伤残就业补助金49112.64元（6139.08元/月×8个月）；以上款项合计149728.82元，原告应于本判决生效后3日内支付被告。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  陈雪二〇二〇年九月十七日书记员  王月