河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终11368号上诉人（原审原告）：河南省新郑煤电有限责任公司。法定代表人：任守忠,该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋、张颢泷，该公司员工。被上诉人（原审被告）：周瑶闯，男，1974年8月2日出生。委托诉讼代理人：王永振,河南荟智源策律师事务所律师。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司因与被上诉人周瑶闯劳动争议纠纷一案，不服新郑市人民法院（2020）豫0184民初3544号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法进行了审理。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷，被上诉人周瑶闯的委托诉讼代理人王永振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司不服原审判决，上诉称：请求撤销原判，改判上诉人不支付解除劳动合同经济补偿金55506元。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审认定事实错误，上诉人没有无故拖欠被上诉人工资，其按月向被上诉人支付了工资，一审法院认定其无故拖欠被上诉人工资的事实是错误的；原审法院适用法律错误。其单位为煤炭企业，近年来受煤炭市场行情影响，生产经营和资金发放严重困难，且因新冠疫情发生以来，非人力所能抗拒，其不存在拖欠工资的情况，故按照法律规定，其不应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。故请求二审法院支持其的上诉请求。周瑶闯辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。上诉人违反劳动合同法规定没有及时支付被上诉人的工资；上诉人未及时支付工资的行为跟疫情无关；即便工会同意延期支付工资，上诉人依然违反了劳动合同法第三十八条的规定。故上诉人的上诉理由不能成立，应当驳回上诉，维持原判。被上诉人在疫情期间，依然正常上班。河南省新郑煤电有限责任公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金55507元；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。周瑶闯于2009年5月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司，在该公司工作至2020年4月30日。周瑶闯在河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2020年4月，周瑶闯向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付其拖欠2019年12月-2020年4月期间的工资；3、请求裁决被申请人支付其解除劳动合同的经济补偿金62000元。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，河南省新郑煤电有限责任公司同意周瑶闯的第1项仲裁申请，周瑶闯同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放（第2项仲裁申请）；后新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出新劳人仲案字（2020）95号仲裁裁决：一、双方2020年4月30日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金55507元。三、被申请人拖欠申请人的工资随单位职工一起发放。后河南省新郑煤电有限责任公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，1、新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《周瑶闯经济补偿金核算表》认定周瑶闯2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为5046元／月。2、河南省新郑煤电有限责任公司已发放周瑶闯工资2020年2月份。周瑶闯2020年3月份出勤31班、4月出勤20班。3、河南省新郑煤电有限责任公司的特别授权委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷及周瑶闯的特别授权委托诉讼代理人王永振在庭审后本院对其所作询问笔录中均陈述：对其未起诉的仲裁裁决事项表示认可。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字（2020）95号仲裁裁决书，个人账户代发明细，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，周瑶闯经济补偿金核算表等证据予以证明。一审法院认为，周瑶闯主张其于2009年5月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司、在该公司工作至2020年4月30日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，本院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与周瑶闯对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年4月30日解除均不持异议，该院予以确认。新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的《周瑶闯经济补偿金核算表》认定周瑶闯2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为5046元／月，周瑶闯对此不持异议，该院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据周瑶闯提交的个人账户代发明细及本院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付周瑶闯劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的仅因疫情才延迟发放周瑶闯2020年2月份之后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，周瑶闯可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。周瑶闯在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向周瑶闯支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付周瑶闯经济补偿，无事实根据及法律依据，该院不予支持。鉴于周瑶闯与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明周瑶闯2020年2月份之后的应发工资数额，且双方对2019年2月-2020年1月期间平均应发工资为5046元／月均不持异议，该院参照该标准计算周瑶闯的经济补偿。周瑶闯在河南省新郑煤电有限责任公司工作11年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应支付周瑶闯经济补偿55506元（5046元／月×11月）。河南省新郑煤电有限责任公司拖欠周瑶闯2020年3月份之后的工资至今未予发放，周瑶闯同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，该院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款规定，判决：一、确认河南省新郑煤电有限责任公司与周瑶闯之间的劳动关系于2020年4月30日解除；二、河南省新郑煤电有限责任公司应当于判决生效后十日内支付被告周瑶闯经济补偿55506元；三、河南省新郑煤电有限责任公司拖欠周瑶闯2020年3月份之后的工资随单位职工一起发放；四、驳回河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由河南省新郑煤电有限责任公司负担。本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，2009年5月1日，被上诉人周瑶闯入职于上诉人河南省新郑煤电有限责任公司，工作至2020年4月30日，自2019年1月开始河南省新郑煤电有限责任公司多次存在未及时足额支付劳动报酬的情形，一审法院依据周瑶闯的工作年限、工资标准等和相关的法律规定，认定河南省新郑煤电有限责任公司应支付周瑶闯经济补偿金55506元（5046/月×11月），并作出相应的判决，该判决结果并无不当，本院予以维持。河南省新郑煤电有限责任公司上诉称一审法院认定事实、适用法律错误，但因未提交有效证据证明其上诉主张，故其上诉理由不能成立。综上所述，河南省新郑煤电有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南省新郑煤电有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员 李 黎二〇二〇年九月九日书记员 候李爽