山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终10097号上诉人（原审原告）：山东齐鲁壹点传媒有限公司，住所地济南市。法定代表人：魏传强，董事长。委托诉讼代理人：李苗，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：季善文，男，1981年12月4日出生，汉族，住山东省临沂市。上诉人山东齐鲁壹点传媒有限公司（原山东日新传媒有限责任公司）因与被上诉人季善文劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初4293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月24日立案后，依法由法官一人独任，进行了审理。本案现已审理终结。山东齐鲁壹点传媒有限公司（原山东日新传媒有限责任公司）上诉请求：1.撤销原判，判令山东齐鲁壹点传媒有限公司（原山东日新传媒有限责任公司）无需支付季善文未发放工资及解除劳动关系经济补偿金共计76281.1元；2.一、二审诉讼费用季善文承担。事实和理由：2020年8月28日，山东日新传媒有限责任公司（以下简称山东日新公司）更名为山东齐鲁壹点传媒有限公司（以下简称齐鲁壹点传媒公司）。一、季善文与齐鲁壹点传媒公司（原山东日新公司）不存在事实劳动关系，事实劳动关系在临沂某某传媒有限公司（以下简称临沂某公司）。1.原山东日新公司与案外人临沂某公司于2017年1月1日签订《合作协议》，依照协议之约定将季善文的劳动关系纳入原山东日新公司，季善文与原山东日新公司之间仅存在名义上的劳动关系，其实际劳动关系在临沂某公司。2.季善文实际工作地点与临沂某公司注册地址一致，其奖金、考勤等全部由案外人临沂某公司负责，工资标准由临沂某公司制定，原山东日新公司只负责代发工资、社保，其他工作由临沂某公司实际安排。季善文无法证实与原山东日新公司存在事实劳动关系，也未能提交其它能证明为原山东日新公司工作的考勤记录、工作记录。二、原山东日新公司与季善文存在劳动关系的前提是与案外人临沂某公司之《合作协议》，且季善文明知《劳动合同》第32条明确约定按照该《合作协议》执行，后临沂某公司及季善文不履行《合作协议》之规定，在明确知晓不履行《合作协议》所列义务产生的不利结果情况下，仍然违约，因此原山东日新公司并非无故停发其工资，故该责任应由临沂某公司或季善文承担。1.季善文是临沂某公司股东、总经理，明确知道《合作协议》之权利义务。2.自2018年6月22日起，临沂某公司及季善文在明确知晓《合作协议》存在的情况下，拒绝履行《合作协议》项下乙方责任义务，怠于工作，拒绝向原山东日新公司支付代运营费用。截止2018年6月22日共计支付原山东日新公司代运营费用46680895元，该费用不足以支付季善文工资。仅够支付至2018年1月工资，但原山东日新公司仍支付至2018年8月，已经尽到合理的责任。继续履行合同明显的显失公平，原山东日新公司将会承担更大的损失。3.季善文及临沂某公司的行为严重违反了公平、诚实守信、依合同履行义务的原则。原山东日新公司基于《合作协议》、劳动合同之约定，停发其工资。经原山东日新公司催促及采取多次电话沟通的情况下，仍不履行。继续履行合同明显的显失公平，原山东日新公司将会承担更大的损失。为维护自身合法权益，原山东日新公司只能采取一定措施。综上，请求法院查明事实，维护当事人的合法权益。季善文辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回齐鲁壹点传媒公司的上诉，维持原判。齐鲁壹点传媒公司（原山东日新公司）向一审法院起诉请求：1.判令齐鲁壹点传媒公司（原山东日新公司）无需支付季善文未发放工资及解除劳动关系经济补偿金共计76281.1元；2.判令由季善文承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2015年7月28日，季善文与自然人张某、刘某某、杨某某及深圳市某传媒有限公司共同出资成立临沂某公司，季善文系股东。2017年1月1日，原山东日新公司与临沂某公司签订合作协议，协议约定:“山东日新公司作为甲方授权乙方临沂某公司在临沂地区独家代运营甲方的产品及基于甲方产品的广告及其他衍生业务……将乙方负责产品内容生产的员工，共7名(张某、季善文、刘某某等，具体名单由乙方提供为准)，劳动关系纳入甲方统一管理，与甲方签署正式劳动合同，由甲方统一发放工资、缴纳社保、公积金。其中张某、季善文、刘某某应参照甲方公司中层管干部薪酬执行……乙方有权根据每月的具体经营情况确定以上7人每月具体薪酬，但总额不应超过35000元，甲方根据乙方提供的工资表向以上7人发放薪酬。乙方缴纳的代运营费不足以支付以上人员工资时，甲方有权暂停支付，乙方如果遭遇经营困难，可通过向甲方借款等方式补足，但不得影响乙方足额缴纳代运营费的义务履行……截至2016年12月31日甲乙双方已签订的合同已执行部分继续有效，未执行部分不再执行。本次协议有效期叁年(2017年1月1日—2019年12月31日)”等条款。2017年1月3日，原山东日新公司印发[2017]第1号文件《关于公司组织结构调整与聘任职的通知》，该通知中显示，聘任张某为临沂融媒中心主编、季善文为临沂融媒中心副主编、刘某某为临沂融媒中心副主编，任期一年。期满后，原山东日新公司未出具相关文件免去季善文的职务。2017年1月10日，原山东日新公司与季善文签订书面劳动合同，合同期限为2017年1月10日至2020年1月9日。合同约定季善文从事临沂融媒中心业务工作,工作区域或工作地点为山东。2017年1月起，原山东日新公司为季善文办理社会保险缴纳手续、缴纳社会保险费用。后季善文受原山东日新公司安排在临沂某公司从事临沂融媒中心副主编工作。2018年8月，原山东日新公司因临沂某公司未按照合作协议约定及时足额向其支付2018年运营费用，按照协议约定停发了季善文的工资。2019年1月起，停止为季善文缴纳社会保险费用。另查明,季善文月平均工资为5448.65元。季善文于2019年9月4日向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：依法裁决被申请人解除劳动合同、被申请人支付申请人2018年9月至2019年7月份工资59935.15元、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金16345.95元、被申请人支付申请人社会保险费用11434.05元。该委于同年12月18日作出临劳人仲裁字〔2019〕第427号仲裁裁决书，裁决如下：“一、双方解除劳动合同；二、被申请人支付申请人2018年9月至2019年7月份未发放的工资共计59935.15元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金16345.95元；四、驳回申请人其他仲裁请求；以上款项共计76281.1元，被申请人于本裁决生效之日起十日内支付完毕”。原山东日新公司不服该仲裁裁决书，在法定期限内诉至一审法院。季善文未向一审法院提起诉讼。一审法院认为，季善文未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。原山东日新公司的诉讼请求为无需支付未发放工资及解除劳动关系经济补偿金76281.1元，对劳动合同解除未提出异议，视为认可双方劳动合同已解除。原山东日新公司未发放季善文2018年9月至2019年7月份的工资，违反法律规定，其请求无需支付未发放工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。原山东日新公司提出的基于涉案合作协议等理由在本案中不成立，且属于另一法律关系，其可另行主张权利。原山东日新公司应向季善文支付2018年9月至2019年7月份的工资59935.15元（5448.65元／月×11个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原山东日新公司应向季善文支付经济补偿金，数额为16345.95元（5448.65元／月×3个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、山东日新传媒有限责任公司与季善文解除劳动合同；二、山东日新传媒有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付季善文2018年9月至2019年7月份工资共计59935.15元；三、山东日新传媒有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付季善文解除劳动关系经济补偿金16345.95元;四、驳回山东日新传媒有限责任公司的全部诉讼请求；五、驳回季善文要求山东日新传媒有限责任公司支付社会保险费用11434.05元的仲裁请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东日新传媒有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。另查明，2020年8月28日，山东日新传媒有限责任公司更名为山东齐鲁壹点传媒有限公司。本院认为，本案系齐鲁壹点传媒公司（原山东日新公司）与季善文之间的劳动争议。原山东日新公司二审期间更名为齐鲁壹点传媒公司，继续参加本案诉讼，本院予以准许。原山东日新公司与季善文签订劳动合同，为季善文缴纳社会保险并发放工资，一审法院据此判决原山东日新公司支付季善文未支付工资及经济补偿金正确。一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。齐鲁壹点传媒公司（原山东日新公司）的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东齐鲁壹点传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 许海涛二〇二〇年九月十日法官助理 殷茜茜书 记 员 郭凯旋