湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0223民初3053号原告：袁四平，男，1964年3月16日出生，汉族，湖南省衡东县人，住湖南省衡东县。委托诉讼代理人：何其强，湖南湘东律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：湖南省龙昊重工科技有限公司，住所地：攸县攸州工业园吉龙路。法定代表人：王龙仔，系该公司董事长。委托诉讼代理人:刘建兰，女，1972年9月7日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县，系公司员工，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：周冬林，湖南华安律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告袁四平与被告湖南省龙昊重工科技有限公司（以下简称龙昊重工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案受理，依法适用简易程序，于2020年9月8日公开开庭进行了审理，原告袁四平及其委托诉讼代理人何其强、被告龙昊重工公司的委托诉讼代理人刘建兰、周冬林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告袁四平向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间的劳动合同关系；2、判决被告依法向原告支付因工受伤的相关费用404253.05元。事实与理由：2019年4月9日11时42分左右，原告袁四平在被告龙昊重工公司生产第三车间吊货物时，不慎被钢板砸伤，事后在攸县骨伤医院治疗，后转入湖南省直中医院住院治疗。2019年5月27日，经攸县人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，2020年4月24日，原告经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，原告伤后造成的各项损失和应得到的各项工伤待遇合计404253.05元。由于被告未能依照规定落实原告的工伤保险待遇，给原告带来损失，故起诉至法院。原告袁四平为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件1份，拟证明原告的主体资格；2、工商登记信息1份，拟证明被告的主体资格；3、劳动合同1份，拟证明原告与被告之间形成了劳动合同关系；4、工伤保险查询证明1份，拟证明被告于2018年12月19日为原告办理了工伤保险参保手续；5、工资卡银行流水1份，拟证明原告2018年5月份至2019年5月份的月平均工资为7616.58元；6、住院病历1份，拟证明原告因工受伤先后在攸县骨伤医院、湖南中医院住院治疗，住院天数共计97天；7、认定工伤决定书1份，拟证明原告所受到的事故伤害认定为工伤；8、株洲市劳动能力鉴定结论书1份，拟证明原告的伤残被评为七级伤残；9、裁决书1份，拟证明本案已经过劳动仲裁裁决；10、医疗费、鉴定费、交通费发票等各1份，拟证明原告受伤后所花费的费用。被告龙昊重工公司辩称，1、原告已就本案向攸县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，攸县劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，按照法律规定原告不服该裁决书应在法定期限内提起诉讼，请求撤销该裁决，但原告并未提出异议，故贵院应驳回其诉讼；2、攸县劳动人事争议仲裁委员会的裁决适用法律法规正确，故贵院应维持裁决书裁决并驳回原告的诉讼请求。被告龙昊重工公司为支持其辩称主张，向本院提交了如下证据：1、工资发放表，拟证明原告受伤前12个月平均工资为3640元；2、工资发放表，拟证明原告受伤后发放工资为31761元。本院组织当事人对证据进行质证，各方当事人的质证意见如下：被告龙昊重工公司对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1、2无异议；对证据3真实性无异议，原告从事打磨工作，试用期工资是1580元，2400元至2690元是约定的工资；对证据4无异议；对证据5真实性无异议，证明目的有异议；对证据6、7、8、9真实性无异议；对证据10医疗费、鉴定费无异议，对交通费有异议，交通票据中有好多是连票，被告方不认可。对被告提供的证据1、2，原告认为都没有原告本人签字和领取的记录，对其真实性不予认可，无法达到被告的证明目的。结合各方当事人的质证意见，本院对原、被告提供的证据作如下认定：对原告提供的证据1、2、3、4、6、7、8、9符合证据的有效要件，本院予以采信，对原告提供的证据5的真实性予以认定，对其证明目的，经本院核定原告2018年5月-2019年5月13个月的工资收入为46299元，月平均工资约为3561.46元，结合被告龙昊重工公司提供的工资表，本院认定原告袁四平的月工资基数为3640元/月；对证据10中的医疗费、鉴定费因被告无异议，且符合证据的有效要件，本院予以认定，对证据10中的交通费将结合案件事实及其他证据予以综合认定。被告提供的证据，符合客观实际情况，本院予以采信。经审理查明，2019年1月1日原告袁四平与被告龙昊重工公司签订《劳动合同书》，进入原告公司从事打磨工工作，约定合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日，劳动报酬为2400元／月或2695元／月。2019年4月9日11时42分左右，袁四平在生产第三车间吊货物时，不慎被钢板砸伤，受伤后在攸县直中医院住院治疗共计97天，并被诊断为：1.右第一跖骨开放粉碎骨折2.右第一趾骨近节趾骨头骨折3.右第三跖骨头开放骨折4.右第三趾骨近节开放粉碎骨折5.右第五趾骨远节粉碎骨折6.右足多处软组织裂伤。2019年5月27日，攸县人力资源和社会保障局作出攸人社工伤认字［2019］98号《认定工伤决定书》，认定袁四平受到的事故伤害属于工伤。2020年4月24日，株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定原告袁四平为柒级伤残。2020年6月15日，袁四平就其工伤待遇争议向攸县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，2020年7月14日，该会作出攸劳人仲案字［2020］39号仲裁裁决书，原告不服该裁决，故诉至本院。另查明，袁四平为工伤保险参保对象，被告在事故发生后向原告发放了10个月的工资合计31761元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案中，根据原告提供的银行流水及被告方提供的工资表、合同等，本院认定本案适用的原告工资标准为3640元/月，故对其享受工伤待遇的月工资基数，本院核定为3640元/月。依据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》的相关规定，原告受伤时已年满55岁，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金减除额应当依法减除，现就原、被告双方的争议焦点作如下分析和认定：（1）一次性就业补助金：15个月×3640元/月×80%=43680元；（2）停工留薪期工资，结合原告伤情及住院时间，本院酌定为4个月：4个月×3640元/月=14560元；（3）住院护理费，原告未提供住院期间护理人员的工资情况，其诉请未超过法律规定的标准，本院予以认定：130元/天×97天=12610元；（4）交通费：本院酌定为600元；（5）伙食补助费，因攸县工伤保险服务中心的工伤保险查询证明中确认伙食补助费由用人单位支付，故本院核定为：60元/天×97天=5820元。以上各项共计77070元。上述工伤待遇款扣除被告公司在原告受伤后支付给其的工资31761元，被告公司实际还需支付原告袁四平45509元。原告系工伤保险参保对象，其申请的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费等待遇系工伤保险待遇，不在本案处理范围之内，被告辩称原告未在法律规定的期限内提出撤销攸劳人仲案字[2020]39号仲裁裁决书的诉讼，应驳回原告的起诉的意见，不符合《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定的情形，对被告该辩称意见，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条之规定，判决如下：一、解除原告袁四平与被告湖南省龙昊重工科技有限公司之间的劳动关系；二、限被告湖南省龙昊重工科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告袁四平工伤待遇款45509元；三、驳回原告袁四平的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审判员  李铁建二〇二〇年九月八日法官助理朱培书记员刘慧婧附相关法律条文：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。