陕西省延安市宝塔区人民法院民事判决书（2020）陕0602民初3035号原告陕西华龙建工（集团）物业服务有限公司延安分公司， 营业场所：延安市宝塔区。统一社会信用代码：91610600338666838B。负责人李婷，系该公司经理。委托代理人刘攀，陕西北望律师事务所律师。被告李三庆，男，汉族，1969年3月24日出生，延长县人，文盲，现住延安市宝塔区。委托代理人曹雨、白媛媛，陕西厚朴律师事务所律师原告陕西华龙建工（集团）物业服务有限公司延安分公司与被告李三庆劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西华龙建工（集团）物业服务有限公司延安分公司委托代理人刘攀、被告李三庆及其委托代理人白媛媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求: 1、依法判决原告不向被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资28600元;2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，没有法律依据。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据该条第一款之规定，上述三种情形，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，但被告的情况不符合上述三种情形，因此不属于签订无固定期限劳动合同的情形。相反被告的行为符合该条第二款之规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，属于法律规定的事实。另外《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，若再裁决原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，那么被告就有两次双倍工资请求权，那么被告可以主张的双倍工资为22个月（未签订劳动合同的双倍工资11个月和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资11个月），违反了双倍工资最长不超过11个月的法律规定；另外《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，被告于2016年9月1日入职，按月支付工资，从未支付双倍工资，被告已知其权利受到侵害，依据该条之规定，被告的主张已超过仲裁时效，不应当支持。综上所述，原告认为延安市宝塔区劳动从事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书裁决原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，既没有事实基础，也没有法律依据，故诉至法院被告辩称，其一，原告应向被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。延安市宝塔区劳动从事争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2019）第1577-2号仲裁裁决书认定：“申请人于2016年9月1日到被申请人处上班，XX道XX房工作，每月工资2600元。另查，被申请人与申请人未签订书面劳动合同。又查被申请人未给申请人办理并缴纳工作期间的社会保险费。又查被申请人未支付申请人工资1743元。又查，被申请人于2019年5月10日辞退申请人”。仲裁裁决书认定事实清楚，被告在原告处工作期间，原告未与被告签订任何形式的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，其应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”依据《劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告从2016年9月1日开始在原告处工作，直至2019年5月10日被辞退，在此期间原告从未与被告签订过劳动合同。依据法律规定原告在用工之日起满一年的当日起应当与被告签订书面的无固定期限劳动合同，但是原告却一直也未和被告签订无固定期限劳动合同，所以应当支付被告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。因此，裁决书中裁定原告向被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，认定事实清楚，适用法律准确，应当驳回原告的诉讼请求。其二，被告主张的仲裁事项未超过仲裁时效。依据《劳动合同法》第十四条及《劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告自用工之日起满一年的当日视为与被告订立无固定期限劳动合同，并应当立即与被告签订书面的无固定期限劳动合同，但原告一直未与被告签订，因此违法行为一直处于存续状态，同时《劳动合同法》第八十二条中关于支付双倍工资的规定系针对用人单位不与劳动者签订劳动合同的惩罚性条款。因此，原告一直不与被告签订无固定期限劳动合同应当适用惩罚性条款，向被告支付双倍工资，且其违法行为一直处于持续状态，因此被告的主张未过仲裁时效。综上，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的宝区劳仲字（2019）第1577-2号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，原告应向被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，请求驳回原告的诉讼请求。  本院经审理认定事实如下： 2016年9月1日至2019年5月10日，被告在原告处工作。被告在原告处工作期间双方未签订书面劳动合同。 2019年12月31日，被告向延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后原告对该仲裁裁决书不服故成诉。本院认为，原、被告之间劳动关系明确。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。依此原告作为用人单位应当在2016年9月1日起一个月之内与被告签订书面劳动合同，仲裁时效从用工之日满一年的次日起开始计算，被告应当在2017年9月1日知道其权利受到侵害，于2018年9月1日前申请关于二倍工资的劳动仲裁，但其直至2019年12月才申请仲裁请求赔偿二倍工资，已经超过法定的一年仲裁时效期间，故对原告的主张予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：原告陕西华龙建工（集团）物业服务有限公司延安分公司无须向被告李三庆支付未签订书面劳动合同二倍工资28600元。案件受理费10元，原告已预交，减半收取，实际由被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。  审  判  员     贺    瑞 二0二0年九月二日 书  记  员     刘 爱 玲