山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终9204号上诉人（原审被告）：济南济祥云贸易有限公司，住所地济南市。法定代表人：黄建辉，总经理。委托诉讼代理人：王必东，男，该公司职工。委托诉讼代理人：张旭，山东舜翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苗会云，女，1968年3月5日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：毛建，山东国孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：武玉利，山东国孚律师事务所律师。上诉人济南济祥云贸易有限公司(以下简称济祥云公司)因与被上诉人苗会云劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2020）鲁0112民初869号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依法由法官一人独任，进行了审理。本案现已审理终结。济祥云公司上诉请求：1.撤销一审民事判决；2.依法改判济祥云公司不需要向苗会云支付双倍工资差额40814元。事实和理由：一审认定事实不清，证据不足，适用法律错误。济祥云公司与苗会云签订了劳动合同，第一次签订劳动合同到期日为2017年12月31日，第二次劳动合同到期日为2019年12月31日。即便是认定济祥云公司与苗会云之间签订的书面劳动合同的劳动期间为2017年12月31日，苗会云主张权利的时效也已经超过了。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该义务是按月计算的，也就是说每延后一个月则诉讼时效应当相应减扣一个月。一审法院显然适用法律错误。综上所述，一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。请二审予以纠正。苗会云辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。本案中二倍工资的仲裁诉讼时效应当视为整体之债进行对待，故并未超过仲裁时效，也不应扣减相应的月数。苗会云向一审法院起诉请求：1.依法判决济祥云公司支付不签订2018年1月起至2019年10月期间劳动合同的双倍工资差额40959元（以苗会云离职前12个月平均工资3723元为工资基数）；2.依法判决济祥云公司赔偿因2008年1月起至2014年3月不缴纳社保的经济损失65925元；3.依法判决济祥云公司安排合适的工作岗位，提供合适的劳动保护和劳动条件。一审法院认定事实：2019年11月25日，苗会云作为申请人以济祥云公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年11月26日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案字〔2019〕第1124号仲裁决定书，决定如下：对申请人的仲裁申请，本委不予受理。苗会云不服该仲裁裁决书向一审法院提起诉讼。关于劳动关系建立及履行的事实：苗会云陈述，2008年7月1日苗会云入职山东双星名人商贸有限公司，主要从事销售工作，工作地点在公司总部，未与山东双星名人商贸有限公司签订劳动合同。2013年山东双星名人商贸有限公司告知苗会云公司变成济祥云公司。2014年济祥云公司开始给苗会云发放工资。签订合同的日期记不清了，只记得入职时间是2008年7月1日，就把签订合同的日期写成了2008年7月1日，领导说有一个月的实习期，让苗会云写成2008年8月1日了，合同的内容是自己填写的，公司审核后盖章。苗会云原在济祥云公司总部（黄台电厂对面）上班，因公司要裁员，济祥云公司就安排苗会云至某某路双星专柜工作，后又安排苗会云至某某区上班。但因某某店离家太远，苗会云多次要求济祥云公司安排合适岗位，济祥云公司一直不予答复，苗会云自2019年11月5日没有上班。济祥云公司述称，济祥云公司与苗会云签订劳动合同时间是2018年，是苗会云自行填写的，关于2008年的表述不清楚。济祥云公司安排苗会云的工作岗位是用人单位的自主权，因某路店经营亏损，无法经营，进行闭店，济祥云公司就多次通知苗会云到某某区上班。苗会云以多种理由一直没有上班至今。经一审法院核实，苗会云提交的劳动合同载明：济祥云公司与苗会云劳动合同期限自2008年7月1日至2017年12月31日，签订时间为2008年8月1日。劳动合同约定苗会云工资每月1600元。另查明，苗会云的社会保险参保单位分别为：2014年1至2月为济南市历城区劳动就业办公室，2014年3月至2014年4月为山东双星名人商贸有限公司，2014年5月至2019年11月为济祥云公司。济祥云公司述称，2014年2月份之前，苗会云自己缴纳社会保险。另查明，济祥云公司成立于2013年12月30日。一审法院认为，济祥云公司成立于2013年12月30日，其与苗会云之间的劳动关系无法早于2013年12月30日。苗会云虽陈述“签订合同的日期记不清了”，但依其提交的劳动合同载明的日期2008年7月1日至2017年12月31日应可知，自济祥云公司与苗会云建立劳动关系之日至2017年12月31日前双方已经签订了书面劳动合同。济祥云公司虽辩称该劳动合同签订于2018年，但未提交反驳的证据，且与常理不符，一审法院不予采信。一审法院结合双方当事人的陈述、社会保险缴纳等相关证据，确认苗会云与济祥云公司之间的劳动关系自2014年5月建立。前述劳动合同到期后，苗会云继续在济祥云公司工作至2019年11月5日，双方未再签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。济祥云公司虽于2018年1月1日后仍与苗会云保持劳动关系，但未依法与苗会云续订书面劳动合同；依法，济祥云公司应在2018年2月1日至2018年12月30日期间向苗会云支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。济祥云公司对该项请求的仲裁时效提出抗辩，认为仲裁时效应自2018年1月起算；对此一审法院认为，因未签订书面劳动合同行为处于持续状态，故时效应从符合给付双倍工资差额的最后一月即2018年12月起算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依此，苗会云于2019年11月25日提起劳动仲裁，其主张的上述未签订劳动合同双倍工资差额未超过一年的仲裁时效期间。2018年2月至12月苗会云扣除代缴费用后实发月平均工资约3566元；经比较，其主张的计算基数3723元不会超出该期间应得劳动报酬。因济祥云公司未提交工资发放表，苗会云也未提交其工资单并证明该期间应得劳动报酬，一审法院参照苗会云主张的3723元计算11个月并扣除12月31日日工资139元，确定该期间未签订书面劳动合同双倍工资差额为40814元。因济祥云公司应自2014年5月，与苗会云建立劳动关系之后，方负为苗会云缴纳社会保险的义务，苗会云请求济祥云公司赔偿2014年3月之前未缴纳社会保险损失，不应得到支持。苗会云虽主张济祥云公司济南双星名人商贸有限公司为关联企业，济祥云公司应承继济南双星名人商贸有限公司对苗会云应负的劳动合同义务，但苗会云未提交证据证实，其相关主张也缺乏法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审法院判决：一、济南济祥云贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付苗会云未签订书面劳动合同双倍工资差额40814元；二、驳回苗会云的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由济南济祥云贸易有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于济祥云公司二审提交的2019年1月1日《劳动合同》，经与苗会云一审提交的2008年8月1日《劳动合同》比较，本院认为：第一、2019年1月1日《劳动合同》约定双方劳动合同期限自2008年7月1日起至2019年12月31日止，与2008年8月1日《劳动合同》约定的劳动合同期限2008年7月1日起至2017年12月31日止，合同履行期限存在重合，且早于济祥云公司的成立时间；第二、2019年1月1日《劳动合同》约定苗会云从事与物流相关的岗位，与济祥云公司二审中所述苗会云从事销售工作不符；第三，济祥云公司未能举证证实系由劳动者恶意虚填劳动合同期限。据此，本院对济祥云公司二审提交的2019年1月1日《劳动合同》不予采信。对当事人二审争议的事实，本院认定一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系济祥云公司与苗会云之间的劳动争议。关于济祥云公司所提未签订书面劳动合同双倍工资差额及仲裁时效问题，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。济祥云公司的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南济祥云贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 许海涛二〇二〇年九月七日法官助理 殷茜茜书 记 员 王 娜