宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初5187号原告：银川希尔力电气有限公司，住所地宁夏回族自治区银川兴庆区德源南街292号法定代表人：王希薇，该公司总经理。委托诉讼代理人：张华伟，北京德恒（银川）律师事务所律师。被告：范建红，男，1985年2月27日出生，汉族，宁夏夏诚基业电气有限公司员工，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：刘雪娥，宁夏诚托律师事务所律师。原告银川希尔力电气有限公司与被告范建红劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银川希尔力电气有限公司的委托诉讼代理人张华伟，被告范建红及其委托诉讼代理人刘雪娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。银川希尔力电气有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应当支付被告一次性伤残补助金40600元、一次性工伤医疗补助金34800元、一次性伤残就业补助金34800元、停工留薪期工资23200元、护理费607元、住院期间伙食补助费105元、鉴定费140元，以上合计134252元；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：一、不应当依据5800元作为被告的本人工资核算工伤保险待遇。原告因行业的特殊性并非全年在生产，被告受伤前的一个年度，其是在2018年3月13日开工，到2018年11月27日放假，后在2019年3月3日再次开工，而被告在2019年3月4日即受伤，其受伤前实际提供劳动的时间为8.5个月，按照国务院《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指受伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，可见其本人工资并非5800元，而是4180元，而银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会依据5800元核算被告应当享受的工伤保险待遇，显然不当；二、银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会所支持的停工留薪期期限不当。银川市劳动能力鉴定委员会确认被告应享受的停工留薪期为4个月，被告于2019年3月4日受伤，其停工留薪期于2019年7月3日期满，但被告于2019年6月26日评定伤残等级为十级，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，享受伤残待遇，故按照上述规定被告的停工留薪期工资只能计算至2019年6月25日，但银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会还是按照4个月进行认定，显然不当；三、银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会支持的护理费不当。在被告申请仲裁时，主张护理费560元，而银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会却裁决被告护理费607元，显然超出了被告所主张的数额。另外，被告受伤住院期间原告已安排人员对其进行护理，其主张护理费没有事实依据。综上，原告为了维护自身合法权益,根据我国相关法律规定特向贵院提起诉讼,望贵院依据事实和法律,判如所请。范建红辩称，一、被告与原告之间成立合法有效的劳动合同法律关系，其受伤为工伤的事实清楚、证据充分，被告要求原告向其支付相应赔偿的请求有事实及法律依据，依法应当予以支持。2011年2月份，被告至原告公司参加工作，从事钣金工职务，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月5800元，工资以现金形式发放。2019年3月4日，被告在原告公司车间工作时，在操作冲床冲铁条配件过程中因模具脱落砸伤了被告的左手，被告受伤后被送往武警宁夏总队医院救治，经医院诊断：被告左手食中指末节毁损；左手中指近中节皮肤软组织脱落；左手食中指近节基底部撕脱骨折，共计住院治疗7天。2019年4月1日，被告向银川市人力资源和社会保障局申请工伤认定，银川市人力资源和社会保障局于2019年5月7日作出银人社伤险字[2019]855号认定工伤决定书，认定被告的受伤为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定：职工受伤被认定为工伤的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；以及《宁夏回族自治区实施办法》第24条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。因此根据上述法律规定被告依法应当享受工伤待遇，其请求原告向其支付相应赔偿有事实及法律依据，依法应当予以支持。二、被告请求原告向其支付一次性伤残补助金40600元、一次性工伤医疗补助金34800元、一次性伤残就业补助金34800元以及停工留薪工资23200元合理合法，该项请求依法应当予以支持。首先，被告自2011年2月至原告处参加工作，但其至今也未向被告缴纳各项社会保险费，根据《劳动法》以及《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者参加养老、医疗、工伤等社会保险缴纳社会保险费。用人单位没有为劳动者参加工伤保险，职工发生工伤的，相关工伤保险待遇由用人单位承担。其次，针对被告的工资金额，由于原告一直未与被告签订书面的劳动合同，工资一直是以现金方式发放，故在被告申请工伤认定时，原告亲自出具《证明》一份，证实被告在其公司的工作岗位为钣金员工，月工资为5800元，并加盖公司公章予以确认。被告在原告公司上班领取的工资金额一直是5800元，公司对此也是予以认可的，因此按照5800元计算赔偿费用是合理合法的，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会以该工资标准计算是正确的。第三，被告向银川市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，被告伤残等级被确认为十级，对该鉴定结论原告已经予以签收，且并未在合法期限内提出再次鉴定的申请。那么根据《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；依据《宁夏回族自治区实施办法》第31条规定：工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：(一)以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：十级六个月。(二)以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：十级六个月。因此依据上述法律规定并结合本案事实，被告申请原告向其支付一次性伤残补助金40600元、一次性工伤医疗补助金34800元和一次性伤残就业补助金34800元依法能够成立，应予支持。同时，第22条规定：劳动能力鉴定费按照下列规定承担：（三）未参加工伤保险或者欠缴工伤保险费的，由用人单位承担。第四，被告向银川市劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期的鉴定，经银川市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为四个月，针对该鉴定结论原告也已于2019年7月5日予以签收，但其同样未在法定期内申请再次鉴定或者复查鉴定。那么根据《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，被告根据上述法律的规定要求原告支付停工留薪期的工资23200元亦有事实与法律依据，应予支持。原告现如今又对停工留薪期提出异议，认为银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会按照4个月进行认定属于不当的理由显然不能成立，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会对上述各项赔偿的认定符合事实以及法律的规定，裁决完全正确。三、银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付护理费607元、住院期间伙食补助费105元合理合法。本案中，被告受伤后共计住院治疗7天，原告对该事实也是没有异议，予以认可的，在住院期间，原告仅派人护理被告1.5天，剩余天数均由被告的妻子王巧娟予以护理，且王巧娟系在银川市金凤区宝贝伙伴孕婴童产品销售中心恒大名都店从事销售工作，月工资为2400元，因此银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会在扣减原告护理天数后，以被告妻子王巧娟实际护理天数和工资标准计算得出的护理费属于合理主张并未超裁，原告的该理由不能成立。同时，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会参照职工在自治区内住院治疗工伤的标准，以原告实际住院天数计算住院伙食补助费合理合法，裁决正确，依法应予支持。四、本案的案件受理费由原告负担。综上所述,原告针对被告范建红的诉讼请求不能成立，请求贵院查明案件事实，依法判决驳回原告针对被告的全部诉讼请求。经审理查明认定事实如下：被告于2011年2月到原告处担任钣金工。原告向被告出具的《证明》载明被告月工资为5800元。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险费。2019年3月4日，被告在工作中受伤，后被送往武警宁夏总队医院住院治疗7天。经诊断，被告为：1、左手指末节毁损；2、左手中指近中节皮肤软组织脱套；3、左手中指近节基底部撕脱骨折。被告住院期间，原告派人护理1.5天，剩余天数均由被告妻子护理。住院期间的医疗费由原告支付。2019年5月7日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字（2019）855号《认定工伤决定书》，确认被告系工伤。2019年6月26日，银川市劳动能力鉴定委员会确定被告为十级伤残，无护理依赖。2019年7月3日，银川市劳动能力鉴定委员会确认被告享受4个月停工留薪期。被告伤愈后再未到原告处上班。2020年1月3日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告一次性伤残补助金40600元、一次性工伤医疗补助金34800元、一次性伤残就业补助金34800元、停工留薪期工资23200元、复查费130.20元、护理费560元、营养费193.33元、住院伙食补助费700元、鉴定费140元、经济补偿金40600元、奖金10000元，并补缴2011年2月28日至2019年3月31日期间的社会保险费。该仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2020）201-2号裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金40600元、一次性工伤医疗补助金34800元、一次性伤残就业补助金34800元、停工留薪期工资23200元、护理费607元、鉴定费140元、住院伙食补助费105元。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，被告提交《收入证明》，辩称其妻子月工资为2400元。本院认为，银川市人力资源和社会保障局作出银人社险字（2019）855号《认定工伤决定书》已经生效，该决定书载明被告系工伤。工作期间，原告未给被告范建红缴纳社会保险费，故被告的工伤待遇应由原告承担，故原告应按照《工伤保险条例》的赔偿项目给予被告赔偿。被告的伤情经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为十级，享受一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。原告向被告出具的《证明》载明被告月工资为5800元，故原告应支付被告一次性伤残补助金40600元（5800元×7个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故原告应支付被告停工留薪期工资。银川市劳动能力鉴定委员会确认被告享受4个月停工留薪期，故原告应支付被告停工留薪期工资23200元（5800元×4个月）。2020年1月3日，被告申请仲裁要求解除与原告之间的劳动关系，仲裁委于2020年4月28日开庭进行了审理，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2020年4月28日解除。根据《宁夏回族自治区实施办法》的规定，被告除按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇外，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，两项待遇标准各为6个月本人工资。故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金34800元（5800元×6个月）、一次性伤残就业补助金34800元（5800元×6个月）。被告住院7天，依据《宁夏回族自治区事实办法》第二十六条之规定，原告应向被告范建红支付住院伙食补助费105元（15元×7天）。被告认可原告派人护理1.5天，故原告应支付被告5.5天的护理费。被告主张其妻子月工资为2400元，并以该标准主张护理费。因该标准不高于2019年度居民服务业在岗职工月平均工资标准，故本院予以采纳，故原告应支付被告护理费607元（2400元÷21.75天×5.5天）。被告支付鉴定费140元，该费用应由原告承担。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条、第三十二条第三款规定，判决如下：原告银川希尔力电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范建红一次性伤残补助金40600元、一次性工伤医疗补助金34800元、一次性伤残就业补助金34800元、停工留薪期工资23200元、护理费607元、鉴定费140元、住院伙食补助费105元，合计134252元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告银川希尔力电气有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 王 娜 二○二○年八月三十一日法官助理 金 娟书记员 陈东芳 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。第三十二条本办法第三十条、第三十一条规定的伤残职工患职业病的，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在规定标准的基础上增加百分之三十。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距法定退休年龄不足一年的，按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付。一次性结清工伤保险待遇并终止或者解除劳动关系的工伤职工，不再享受工伤保险相关待遇。在其他用人单位重新就业后发生的工伤，按照《条例》和本办法办理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。