湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0107民初1779号原告：詹必芳，女，1960年5月24日出生，汉族，湖北省武汉市人，武钢一炼钢退休职工，住武汉市青山区，户籍地武汉市青山区，被告：张蕾，女，1985年8月10日出生，汉族，湖北省武汉市人，武汉市童学文化有限公司职工，住武汉市江岸区，被告：翟中秋，男，1959年9月7日出生，汉族，湖北省武汉市人，住武汉市江岸区，委托诉讼代理人：李纲林（翟中秋之妻），女，1959年2月26日出生，汉族，湖北省武汉市人，住武汉市江岸区，特别授权代理）。原告詹必芳与被告张蕾劳务合同纠纷一案，本院于2019年11月5日作出（2019）鄂0107民初3869号民事判决。宣判后，被告张蕾不服，提出上诉。湖北省武汉市中级人民法院于2020年5月19日作出（2019）鄂01民终13275号民事裁定，以“武汉市洪山区金伯乐心理咨询工作室”是案涉合同的利害关系人，与本案的处理结果存在关联，应当参与本案诉讼为由，撤销本院（2019）鄂0107民初3869号民事判决，发回本院重审。本院于2020年6月10日立案受理后，依法追加翟中秋作为本案被告参加诉讼，于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告詹必芳，被告张蕾，被告翟中秋的委托诉讼代理人李纲林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告詹必芳向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付2019年1月、2019年2月、2019年3月8天劳务费，共计5200元（2200元/月x2个月+800元）；2、诉讼费由两被告承担。事实与理由：原告2014年12月1日入职被告处担任生活老师，并与公司签订了书面劳务合同（2016年前的劳动合同遗失，银行5年前的对账单明细无法打印），第二份劳务合同时间为2016年4月1日至2018年3月31日，劳务合同到期后未续签，但在岗工作至2019年3月10日，每周工作5天，约定工资标准为2200元每月，发放时间为每月8日，发放方式为由个人账户名李纲林以银行卡形式转账发放（支付宝转账）。截至2019年1月、2月、3月8日被告拖欠劳务费5200元未发放。原告2019年3月11日到武汉市青山区工会立案，经工会多次调解，被告不予配合支付劳务费。2019年6月14日，武汉市金伯乐米乐可教育咨询中心营业执照被注销。被告作为经营者应对拖欠的劳务费的行为承担相应责任，故原告诉至法院，请求判如所请。被告张蕾辩称，1、被告主体不适格，原告劳动合同印章是武汉市洪山区金伯乐心理咨询工作室，被告作为法定代表人的单位是武汉市青山区金伯乐米乐可教育咨询中心，两者系不同的民事主体。2、根据原告劳动合同约定，原告工作地点是流动的，其并非武汉市青山区金伯乐米乐可教育咨询中心的员工，该咨询中心的实际控制人为翟菁，被告仅是挂名，李纲林系翟菁的母亲，原告工资均是由其发放，与被告无关。被告翟中秋辩称，2016年4月1日，原告与武汉市洪山区金伯乐心理咨询工作室签订的劳务合同约定的期限为两年，但该合同实际并未履行。在此期间，原告并未为被告提供劳务。合同到期后，双方也未续签新的劳务合同，未建立新的劳动关系。原告2019年1月至3月实际是在湖北楚浪教育科技公司工作，和被告无任何关系。综上所述，原告并未与被告建立事实劳动关系，其向被告主张支付2019年1月至3月的工资，无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告詹必芳提交的劳动合同、工商银行卡号62×××46的借记卡账户历史明细清单，具有真实性以及与本案的关联性，本院予以采信。被告张蕾提交的声明书、申明、劳动监察询问笔录、银行流水（2014年12月至2016年底），税务登记证、劳务合同、天眼查查询信息、工商银行转账账单，具有真实性以及与本案的关联性，本院予以采信。被告翟中秋提交的两被告营业执照、劳务合同，具有真实性以及与本案的关联性，本院予以采信。被告翟中秋提交的询问笔录、翟菁工作记录、湖北楚浪教育科技有限公司信息、2018年资产负债表、2018年利润表、资产评估明细、翟菁垫付武钢宾馆场地租赁押金，与本案不具有关联性，本院不予采信。经审理查明：武汉市青山区金伯乐米乐可教育咨询中心系个体工商户，被告张蕾系该咨询中心经营者，该咨询中心已于2019年6月14日注销。武汉市洪山区金伯乐心理咨询工作室系个体工商户，被告翟中秋系该工作室经营者，该工作室已于2019年8月22日注销。2016年4月1日，原告作为乙方（雇员）签订的劳务合同抬头甲方（雇主）处为“武汉市青山区金伯乐米乐可教育咨询中心”，合同结尾甲方（雇主）处加盖有“武汉市洪山区金伯乐心理咨询工作室”的公章，劳务合同的合同期限及合同类型：（一）甲乙双方选择合同类型为固定期限，自2016年4月1日起至2018年3月31日止。二、工作内容与工作时间：（一）、甲方聘用乙方从事管理运营工作，具体任务或职责是：生活老师。（二）乙方所在岗位执行标准工时制。（三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班；乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。三、劳务报酬与福利待遇：（一）乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。乙方所在岗位执行计时工资计发形式，月基本工资为：￥1500。该劳务合同还对保密承诺、兼职限制与劳务成果归属、合同的变更、解除和终止、违约、赔偿和争议处理、其它条款等分别进行了约定。合同签订后，原告每月工资由李纲林通过其名下个人银行账户（62×××11）以银行转账方式向原告詹必芳发放。该劳务合同到期后，双方未续签新的劳务合同，原告一直工作至2019年3月10日。在此期间的工资，仍由李纲林支付，自2018年7月起原告的工资涨至2200元，2019年前的工资已经支付。但2019年1月、2月以及3月份6天的工资，一直未向原告支付，故原告诉至法院，请求判如所请。另查明，庭审时，李纲林陈述其系武汉市青山区金伯乐米乐可教育咨询中心、武汉市洪山区金伯乐心理咨询工作室的代帐会计，原告工资由其负责发放。本院认为，原告签订的劳务合同虽然抬头载明的甲方（雇主）处为“武汉市青山区金伯乐米乐可教育咨询中心”，但合同结尾甲方（雇主）处加盖的是“武汉市洪山区金伯乐心理咨询工作室”公章，故与原告建立劳动关系的应是武汉市洪山区金伯乐心理咨询工作室，而非武汉市青山区金伯乐米乐可教育咨询中心。从原告所提交的证据中可以看出，原告从2016年4月至2019年3月期间，在武汉市洪山区金伯乐心理咨询工作室工作，并且其工资均由该工作室的代帐会计李纲林按月发放，原告与该工作室劳务合同法律关系成立，应受法律保护。被告翟中秋系武汉市洪山区金伯乐心理咨询工作室的法定代表人，该工作室系个体工商户，由于该工作室现已被注销，故被告翟中秋应向原告支付拖欠的劳务费。关于原告工资的计算问题，从原告所提交的历年银行流水中可以看出，原告的工资每年在增加，自2018年7月起原告的工资涨至2200元/月，故被告应向原告支付2019年1月、2月以及3月份6天（已扣除休息日）的工资，共计5024元（2200元/月x2个月+104元/天x6天）。综上，原告的诉讼请求，本院部分予以支持，对超出部分不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告翟中秋应于本判决生效后十日内向原告詹必芳支付劳务费5024元；二、驳回原告詹必芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费50元，由被告翟中秋负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  李丽人民陪审员  黄进人民陪审员  谢曌二〇二〇年九月十五日书 记 员  宋婷