云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0302民初4046号原告刘成生，男，汉族，1965年7月19日生，住曲靖市麒麟区。委托代理人杜珊珊，云南平航律师事务所律师。（特别授权）被告云南卓新建设工程有限公司。法定代表人：施灵。统一社会信用代码：91530300093039931P。地址：云南省曲靖市麒麟区。原告刘成生诉被告云南卓新建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日受理后，依法组成合议庭，于2020年8月11日公开开庭进行审理，原告刘成生及其委托代理人杜珊珊到庭参加诉讼。被告云南卓新建设工程有限公司经本院依法传唤，拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称：一、原仲裁裁决认定原告提交的银行卡交易账单中无被告相关信息，因此关联性存疑，故本委不予采信，原告的工资按照统筹地区社会平均工资5568元/月计算错误。首先，原告提交施灵和刘金海的电话录音、工资条、银行卡交易账单等可以证明双方约定的工资待遇为月工资（不含任何税收及免费提供住宿)：若公司安排在曲靖市市区范围内工作的为10000元/月，若公司安排在曲靖市市区范围以外工作的为12000元/月，被告承诺工资按月足额发放。其次，原仲裁根据银行卡交易账单裁决认定原告领取了10000元的工资，却又认为原告提交的银行卡交易账单中无被告的相关信息，关联性存疑不予采信，存在前后矛盾。原仲裁在被告未提交相关证据证明原告月工资的情况下，也未全面的审查原告提交的其他证据材料，而草率的裁决了原告的工资，对本案的相关事实认定错误。因此，原仲裁裁决认定原告月工资金额错误。二、原仲裁认定原告主张的双倍工资是惩戒性赔偿仲裁时效已过存在事实错误和适用法律错误。首先，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当向原告支付双倍工资，是《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第七条明文明确规定的。而不是原仲裁载决认定的“二倍工资属于惩戒性赔偿，不属于劳动报酬”。其次，原仲裁裁决依据的是“《劳动争议调解法》第二十七条第一款的规定，”纵观我国的法律没有《劳动争议调解法》这部法律，只有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，也不知道原仲裁的法律是从何而来的。最后，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2018年12月8日入职至2019年10月30日被违法辞退，原告于2020年4月28日收到曲靖市麒麟区劳动争议调解仲裁委员会出具的案件受理通知书。原告知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算时间为2019年10月30日，未超过一年的仲裁时效。因此，原仲裁裁决认定原告主张的双倍工资是惩戒性赔偿仲裁时效已过存在事实错误和适用法律错误。三、原仲裁裁决认定违法解除劳动关系的经济补偿金错误，原告入职以来，严格接照公司的相关规章制度工作，认真完成自己的本职工作，无违法违规行为。被告在未提前三十日以书面形式通知原告本人或者另外支付原告一个月工资的情况下，无任何理由任何原因突然辞退原告，其行为属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定应当向原告支付相关经济补偿金人民币24000元。四、原仲裁裁决认定不支持原告主张被告为原告足额补缴自2018年12月8日至2019年10月30日止社会保险错误。原告自从2018年12月8日入职到2019年10月30日被违法辞退期间，被告没有为原告补办各项社会保险手续及补缴各项社会保险费用。根据《社会保险法》第五十八条、第六十条之规定，被告应当为原告补办各项社会保险手续及足额补缴自2018年12月8日至2019年10月30日止的各项社会保险费用。现请求人民法院：1、判决被告向原告支付工资人民币122066元，因未签订劳动合同的双倍工资人民币122066元（自2018年12月8日至2019年10月30日止），违法解除劳动关系的经济补偿金人民币24000元，共计人民币268132元；2、判决被告为原告足额补缴自2018年12月8日至2019年10月30日止社会保险；3、本案的仲裁费及诉讼费由被告承担。审理中，原告增加诉讼请求，要求解除原被告之间的劳动关系。被告未到庭应诉答辩。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、原告身份证复印件、被告基本信息打印件各一份，用于证明原、被告诉讼主体资格；2、赫章项目部人事调整及任命书、通知复印件各一份，用于证明原、被告之间存在劳动关系；3、刘成生与刘金海录音，用于证明双方约定工资待遇为月工资（不含任何税收及免费提供住宿)若公司安排在曲靖市市区范围内工作的为10000元/月，若公司安排在曲靖市市区范围以外工作的为12000元/月，被告承诺工资按月足额发放的事实及被告未与原告签订书面劳动合同的事实；4、刘成生与施灵的录音、银行流水打印件一份，用于证明原、被告之间存在劳动关系，被告无任何理由任何原因辞退原告，并以变相胁迫的方式要求原告向被告出具辞职申请书。被告认可拖欠原告工资，并且已经向原告支付过工资的事实；5、微信截图打印件、工资条复印件各一份，用于证明原告与被告之间存在劳动关系，原告的工资不是按照日计算，是按照月计算的，且能证明双方约定的工资待遇是在曲靖市区范围内为10000元/月，曲靖市区范围外为12000元/月；6、仲裁裁决书复印件一份，用于证明本案已经经过仲裁前置，且原告在时效内提起诉讼。本院认为，原告提交的证据1、2、6客观真实，能够证明案件事实，本院予以采信；证据3、4、5能够形成证据锁链，能证实原告月工资2018年12月10000元、2019年1月10000元、2019年2月10000元、2019年3月10500元[（11000元+10000元）÷2]、2019年4月12000元、2019年5月12000元、2019年6月12000元、2019年7月12000元、2019年8月7200、2019年9月3600元、2019年10月8800元的事实。被告未到庭举证质证。经审理查明，本院确认如下法律事实：原告于2018年12月8日到被告处工作，工作岗位为项目经理，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告交纳社会保险。2019年10月30日，被告向原告出具《通知》，通知解除与原告的劳动合同关系，原告认可该《通知》并于2019年10月31日未再到被告处上班。原告工作期间，被告未向原告支付工资。原告自2018年12月8日起至2019年10月30日止月工资为：2018年12月10000元、2019年1月10000元、2019年2月10000元、2019年3月10500元[（11000元+10000元）÷2]、2019年4月12000元、2019年5月12000元、2019年6月12000元、2019年7月12000元、2019年8月7200、2019年9月3600元、2019年10月8800元。因被告未向原告支付工作期间的工资，原告于2020年5月12日向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年6月1日依法作出麒区劳人仲案字[2020]第32号裁决书，裁决：一、确认解除申请人刘成生与被申请人云南卓新建设工程有限公司之间的劳动合同关系；二、由被申请人云南卓新建设工程有限公司支付申请人刘成生工资49763.2元（5568元／月÷30天=185.6元／元×322天=59763.2元-已领取10000元）；三、由被申请人云南卓新建设工程有限公司支付申请人刘成生经济补偿金5568元（5568元／月×1个月）。以上共计55331.2元；四、驳回申请人刘成生其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。另查明，原告离职后，被告于2020年1月23日向被告支付了10000元工资。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，原告于2018年12月8日到被告处工作，被告自用工之日起即2018年12月8日与原告建立了劳动关系。被告于2019年10月30日向原告出具了解除劳动合同关系的《通知》，原告亦同意并于2019年10月31日未再到被告处上班，故本院确认原、被告的劳动关系于2019年10月30日协商解除。原告工作期间，被告未向原告支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，故本院确认被告应向原告支付工资为108100元（2018年12月10000元+2019年1月10000元+2019年2月10000元+2019年3月10500元+2019年4月12000元+2019年5月12000元+2019年6月12000元+2019年7月12000元+2019年8月7200+2019年9月3600元+2019年10月8800元），扣除被告于2020年1月23日向原告支付的10000元工资，被告还应向原告支付工资为98100元（108100元-10000元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告于2018年12月8日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，其应于2019年12月9日前向被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，原告于2020年5月12日才向被告主张，已超过一年的仲裁时效，故原告诉请由被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本院确认本案原、被告劳动关系于2019年10月30日协商解除，且原告自工作至离职共10月，故本院予以确认补偿金为10810元（108100元÷10月）。对于原告要求被告为其补缴自2018年12月8日起至2019年10月30日止的社会保险的主张，因缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系，不是劳动争议当事人之间的民事关系，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告要求被告为其补缴社会保险的诉请，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告刘成生和被告云南卓新建设工程有限公司的劳动关系于2019年10月30日解除。二、由被告云南卓新建设工程有限公司支付原告刘成生工资98100元。三、由被告云南卓新建设工程有限公司支付原告刘成生经济补偿金10810元。上述二、三项于本判决生效之日起30日内履行完毕。四、驳回原告刘成生的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告刘成生承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决生效后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  许丽萍人民陪审员  何开云人民陪审员  杨 玲二〇二〇年九月十一日书 记 员  文 丹