安徽省蚌埠市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖03民终2399号 上诉人（原审原告）：郭跃，男，1980年9月24日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。 委托诉讼代理人：束庆啭，安徽元方圆律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蚌埠天湖置业有限公司，住所地安徽省蚌埠市东海大道与环湖西路交汇处天湖国际售楼处。 法定代表人：王国明，董事长。 上诉人郭跃因与被上诉人蚌埠天湖置业有限公司劳动争议一案，不服安徽省蚌埠市蚌山区人民法院（2019）皖0303民初4405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 郭跃上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持郭跃一审全部诉讼请求或者发回重审；2.蚌埠天湖置业有限公司承担一审、二审诉讼费用。事实和理由：1.一审判决认定郭跃月工资标准3065元的事实错误，郭跃于2016年4月11日进入蚌埠天湖置业有限公司工作，任工程造价师职位，至2019年7月15日解除劳动合同时起蚌埠天湖置业有限公司向郭跃发放工资每月平均为8900元，劳动合同约定的每月工资3065元是蚌埠天湖置业有限公司为了给包括郭跃在内的员工少交纳社保费用的目的；2、一审判决认定蚌埠天湖置业有限公司2017年年初工程总体处于停工状态没有事实依据，与本案没有关联性，蚌埠天湖置业有限公司应当按照月平均工资8900元支付拖欠工资；3.蚌埠天湖置业有限公司应按照月工资8900元向郭跃支付拖欠4.5个月的经济补偿金；4.蚌埠天湖置业有限公司应向郭跃支付未休年休假工资8184元。 蚌埠天湖置业有限公司未作答辩。 郭跃向一审法院起诉请求：1、判令蚌埠天湖置业有限公司支付郭跃工资65267元；2、判令蚌埠天湖置业有限公司支付郭跃年假工资8184元（8900元÷21.75天×2×10天）；3、判令蚌埠天湖置业有限公司支付郭跃解除劳动关系的经济补偿金40050元（8900元×4.5个月）；4、本案诉讼费由蚌埠天湖置业有限公司承担。 一审法院认定事实：郭跃于2016年4月11日进入蚌埠天湖置业有限公司单位工作，双方签订了书面劳动合同，该劳动合同到期后，双方又于2018年4月11日签订一份《劳动合同书》，约定：郭跃在蚌埠天湖置业有限公司单位从事装修造价师工作，郭跃工资标准为3065元/月，绩效工资（奖金）等按照蚌埠天湖置业有限公司的工资分配制度和郭跃实际劳动贡献确定，合同期限自2018年4月11日至2020年4月10日。蚌埠天湖置业有限公司自2018年11月起至2019年7月期间只向郭跃支付一个月工资，拖欠郭跃7.5个月工资未发。郭跃在蚌埠天湖置业有限公司处工作至2019年7月15日。郭跃遂就与蚌埠天湖置业有限公司劳动争议向蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年9月20日作出蚌经劳人仲裁〔2019〕78号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人蚌埠天湖置业有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人郭跃2018年12月1日至2019年7月10日期间的工资7117.31元（1380元/月×70%×7个月＋1380元/月×70%÷21.75×8天）；二、被申请人蚌埠天湖置业有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人郭跃2016年4月11日至2019年7月10日期间解除劳动关系的经济补偿金15195.50元（4341.57元/月×3.5个月）；三、驳回申请人郭跃的其他仲裁申请。郭跃对该仲裁不服，诉讼至法院。另查明，蚌埠天湖置业有限公司开发的天湖国际项目于2016年6月开工，2017年春节后处于停工状态。再查明，郭跃离职前十二个月蚌埠天湖置业有限公司为其支付五个月工资分别为：9152.96元、8915.98元、9015.98元、9415.98元、8835.98元。 一审法院认为，郭跃、蚌埠天湖置业有限公司于2016年4月11日至2019年7月15日存在劳动关系，蚌埠天湖置业有限公司在2018年11月至2019年7月15日期间只为郭跃支付一个月工资，剩余7.5个月工资至今未付，蚌埠天湖置业有限公司理应支付。按照郭跃、蚌埠天湖置业有限公司签订的书面劳动合同约定的郭跃月工资为3065元，郭跃虽提交了其银行交易明细，但不能以该交易明细记载的数额来确定蚌埠天湖置业有限公司拖欠郭跃工资期间的数额，且郭跃也没有证据证明其未领取工资期间存在绩效工资（奖金），故应按照合同约定的月工资3065元支付。即22987.5元（3065元/月×7.5个月）。因蚌埠天湖置业有限公司开发的天湖国际项目已于2017年春节后处于停工状态，郭跃、蚌埠天湖置业有限公司之间虽存在劳动关系，但郭跃并不是处于正常上班状态，故不应向其支付年休假费用。由于蚌埠天湖置业有限公司拖欠郭跃工资，郭跃于2019年7月15日离开蚌埠天湖置业有限公司，双方劳动关系解除，蚌埠天湖置业有限公司应向郭跃支付经济补偿金，应按其解除劳动关系的前十二个月的平均工资即5565.99元[（3065元×7个月＋9152.96元＋8915.98元＋9015.98元＋9415.98元＋8835.98元）÷12]计算，即19480.97元（5565.99元×3.5个月）。综上所述，对郭跃要求蚌埠天湖置业有限公司支付拖欠的工资及经济补偿金的合理部分的诉讼请求，该院予以支持。对其他诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、蚌埠天湖置业有限公司于判决生效之日起十日内支付郭跃工资22987.5元（3065元/月×7.5个月）；二、蚌埠天湖置业有限公司于判决生效之日起十日内支付郭跃经济补偿金19480.97元；三、驳回郭跃的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由蚌埠天湖置业有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。郭跃提交了两份证据：证据一、徽商银行2016年2月至2016年12月、2017年1月至2017年12月对账单各一份，证明自郭跃入职以来，蚌埠天湖置业有限公司支付郭跃实际工资就和劳动合同约定工资不一致，应当以实际工资为准；证据二、（2018）皖0303民初2963号民事判决书，证明类似案件的判决结果。蚌埠天湖置业有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃对证据的质证权利。本院认证意见：经审查，本院对证据一两份对账单的真实性予以确认；证据二民事判决书系生效判决，真实性予以确认。 郭跃对一审判决查明的“被告开发的天湖国际项目于2016年6月开工，2017年春节后处于停工状态。”有异议，认为无事实依据。经审查，根据生效判决确认，2014年12月17日蚌埠特步置业有限公司更名为蚌埠天湖置业有限公司，2017年后蚌埠天湖置业有限公司天湖国际项目整体停工。本院对一审判决查明的事实予以确认。二审另查明，郭跃在仲裁时明确未休年休假工资是2018年度带薪年休假10天，经济补偿金是指2016年4月11日至2019年7月10日双方劳动关系解除的经济补偿金另再补偿1个月工资。 综合各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：郭跃的工资标准如何确定；一审认定蚌埠天湖置业有限公司应向郭跃支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金的数额是否适当；蚌埠天湖置业有限公司是否应当支付郭跃未休年休假工资。根据相关事实，本院认定如下： 一、郭跃的工资标准如何认定 郭跃上诉主张其工资标准为每月8900元，其一审中提供了徽商银行2018年1月2018年12月对账单，二审中提供了2016年2月至2016年12月、2017年1月至2017年12月对账单，证明其入职以来工资发放的实际情况。一审中，蚌埠天湖置业有限公司对徽商银行2018年1月2018年12月对账单的真实性没有异议，但认为该工资不全是工资，包括住房补贴等。本案二审中，蚌埠天湖置业有限公司经法院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃二审答辩、举证、质证和辩论的权利。经审查，郭跃于2016年4月入职，三份对账单显示蚌埠特步置业有限公司（蚌埠天湖置业有限公司）自郭跃入职以来至2018年11月期间向其正常发放工资，每月实际工资确非合同约定的3065元。经核算，郭跃主张月平均工资8900元未超过其实际月平均工资，其月平均工资应当8900元为准。郭跃的上诉理由成立，本院予以支持。 二、蚌埠天湖置业有限公司应当支付郭跃拖欠工资65267元、解除劳动合同经济补偿金31394.09元 郭跃上诉又认为应当按照8900元计算拖欠工资及经济补偿金。经审查，蚌埠天湖置业有限公司在2018年11月至2019年7月15日期间只为郭跃支付一个月工资，郭跃一审明确主张要求支付2018年12月1日至2019年7月15日期间工资，如前文评判，蚌埠天湖置业有限公司应向郭跃支付拖欠工资66801.15元[（8900元/月×7个月＋8900元/月÷21.75×11天]，郭跃一审诉讼主张蚌埠天湖置业有限公司应向其支付拖欠工资65267元，系对其权利的处分，应予支持。本案中，因蚌埠天湖置业有限公司未及时足额支付郭跃劳动报酬，导致双方解除劳动关系，应当向郭跃支付解除劳动合同经济补偿金。郭跃在蚌埠天湖置业有限公司工作已满3年不满3年半，其离职前十二个月月平均工资是8969.74元[（8900元×7个月＋9152.96元＋8915.98元＋9015.98元＋9415.98元＋8835.98元）÷12]，经核算，蚌埠天湖置业有限公司应支付郭跃经济补偿金31394.09元（8969.74元/月×3.5个月）。关于郭跃主张加付1个月赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。故责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务，本案中，不具备该前提，故郭跃主张加付赔偿金的上诉理由不能成立。 三、蚌埠天湖置业有限公司不应支付郭跃未休年休假工资8184元 郭跃上诉还认为蚌埠天湖置业有限公司应支付其2018年未休年休假工资8184元。本案中，郭跃虽与蚌埠天湖置业有限公司于2016年4月11日至2019年7月15日存在劳动关系，但因蚌埠天湖置业有限公司天湖国际项目确系于2017年整体停工，相关人员工作不是正常上班状态，且郭跃岗位系装修造价师，故蚌埠天湖置业有限公司不应向郭跃支付2018年未休年休假工资。 综上，郭跃的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销安徽省蚌埠市蚌山区人民法院（2019）皖0303民初4405号民事判决； 二、蚌埠天湖置业有限公司于判决生效之日起十日内支付郭跃工资65267元； 三、蚌埠天湖置业有限公司于判决生效之日起十日内支付郭跃经济补偿金31394.09元； 四、驳回郭跃的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由蚌埠天湖置业有限公司负担9元，郭跃负担1元；二审案件受理费10元，由蚌埠天湖置业有限公司负担9元，郭跃负担1元。 本判决为终审判决。 审判长 庞 玲 审判员 李小芹 审判员 穆 莉 二〇二〇年九月七日 法官助理郭艳丽 书记员朱静 附：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。