河北省平泉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0823民初1685号 原告：张福，男，1960年1月19日生，满族，住平泉市。 委托诉讼代理人：倪国锋，河北运达律师事务所律师。 被告：中企华普建筑有限公司，住所地：平泉市平泉镇榆州中路水岸华庭10号楼9层908室。 法定代表人：李玉清，总经理。 委托诉讼代理人：苏宝柱，北京市雨仁（承德）律师事务所律师。 原告张福与被告中企华普建筑有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张福及其委托诉讼代理人倪国锋到庭参加诉讼，被告中企华普建筑有限公司的委托诉讼代理人苏宝柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张福向本院提出诉讼请求：1、要求与被告解除劳动关系；2、要求被告支付二次手术费5011.45元、一次性伤残补助金35100.00元、一次性工伤医疗补助金88396.00元、一次性伤残就业补助金37884.00元、停工留薪期工资31200.00元、鉴定费600.00元、伙食补助费1800.00元、护理费6000.00元，以上损失合计205991.45元。事实和理由，2019年3月3日，原告在被告公司从事力工工作，月工资为3900.00元。2019年3月10日，原告在工作过程中双侧跟骨骨折。原告受伤后被送至平泉市医院住院治疗30天，被告仅支付了原告住院期间的医疗费。2019年5月15日原告经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年1月10日原告被鉴定为伤残九级。2020年3月18日，原告到平泉市医院进行跟骨骨折术后骨性愈合手术，住院治疗6天，原告二次手术支付医疗费及复查费5011.45元，因无法协商解决，现原告向法院提起诉讼请求要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、住院伙食补助费、护理费等损失205991.45元。 被告中企华普建筑有限公司辩称：1、被告为原告投保了工伤保险，原告的工伤待遇应向保险基金求偿。2、被告同意承担原告的停工留薪期工资18720.00元还有住院期间的护理费3000.00元。3、被告没有代保险基金支付原告保险待遇的义务。4、原告申请劳动仲裁已经到60岁，自动解除劳动关系。 本院经审理认定事实如下：2019年3月3日原告张福开始到被告中企华普建筑有限公司从事力工工作，2019年3月10日下午原告张福在工作过程中双侧跟骨骨折，伤前月工资为3900.00元。原告张福受伤后在平泉市医院住院治疗30天，在平泉市中医院住院6天，被告中企华普建筑有限公司支付了原告张福住院期间的医疗费。2019年5月15日原告张福所受的事故伤害经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年1月10日被鉴定为伤残九级。以上事实有认定工伤决定书、初次鉴定结论书、出院、入院记录、当事人陈述等在卷佐证。 本院认为，原告张福在被告中企华普建筑有限公司处工作时受伤，被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期八个月，被告中企华普建筑有限公司应按《河北省工伤保险实施办法》的规定为原告张福落实相关工伤待遇，工伤职工终止或解除劳动关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付；距离法定退休年龄不足一年的，一次性伤残就业补助金按规定的百分之十支付。原告张福住院期间的护理费、伙食补助费、劳动能力鉴定费应由被告中企华普建筑有限公司支付，原告张福要求被告中企华普建筑有限公司给付的一次性伤残补助金35100.00元（9个月×3900.00元/月）、一次性工伤医疗补助金83566.00元(14个月×5969.00元/月）、一次性伤残就业补助金3581.40元（6个月×5969.00元/月×10%）、停工留薪期工资31200.00元（8个月×3900.00元/月）、住院期间护理费3600.00元、伙食补助费1800.00元，以上共计158847.40元，本院予以确认。 综上，为了维护当事人的合法权益，为保护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七、第三十四条之规定，判决如下： 一、原告张福与被告中企华普建筑有限公司自2019年11月11日解除劳动关系。 二、被告中企华普建筑有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张福一次性伤残补助金35100.00元、一次性工伤医疗补助金83566.00元、一次性伤残就业补助金3581.40元、停工留薪期工资31200.00元、住院期间护理费3600.00元、伙食补助费1800.00元，以上共计158847.40元。 三、驳回原告张福其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告中企华普建筑有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日之内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。 审判员  康民 二〇二〇年九月八日 书记员  赵晶 附页： 1、《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、《河北省工伤保险实施办法》 第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、《中华人民共和国民法通则》 第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。