陕西省延安市宝塔区人民法院 陕西省延安市宝塔区人民法院民事判决书                                    （2020）陕0602民初3822号   原告：赵晓忠，男，汉族，1988年2月8日生，陕西省宜川县人，初中文化，无业，现租房住延安市宝塔区，公民身份号码：61063XXXX80208181X。被告：陕西金龙护卫有限公司，住所地：陕西省西安市经开区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX9661。法定代表人：孙久涛，系该公司董事长。委托代理人：杨慧，广东信达（西安）律师事务所律师。原告赵晓忠诉被告陕西金龙护卫有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵晓忠、被告陕西金龙护卫有限公司委托代理人杨慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵晓忠向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、被告支付原告经济补偿金45225元、失业保险金30600元及拖欠的2020年3月26日至2020年4月8日的工资1688. 40元，合计77513. 40元；2、被告支付原告从2007年11月至2020年4月8日的：延时加班工资391734元（累计3109天）、休息日加班工资428280元（累计1290天）、法定节假日加班工资69222元（累计139天），合计889236元；3、退还原告押金1000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2007年11月份，原告到被告处工作，被告收取原告押金1000元，原告主要工作岗位是负责延安市的金库事宜。从原告参加工作至今，一直兢兢业业，如约按照被告要求完成各项工作任务，但是被告却未给原告缴纳任何社会保险，也未签订无固定期限劳动合同。原告工作日延时加班均在4小时以上，休息日和法定节假日也一直加班，原告多次维护自身合法权益未果，原告依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同并向延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委未依法支持原告请求，故原告诉至法院。              被告陕西金龙护卫有限公司辩称，1、原告在向法院起诉时提出的诉讼请求比仲裁事项增多，超出了仲裁裁决事项的范围，未经劳动仲裁直接提起诉讼，违反相关法律之规定，应予驳回起诉；首先，原告的部分新增诉讼请求未依法向劳动仲裁委申请仲裁，其违反了劳动争议仲裁前置程序。经济补偿金和失业保险金属于我国《劳动合同法》明确规定补偿项目，如果用人单位与劳动者发生争议应当依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。但原告在仲裁程序中仅对经济补偿金、失业保险金等提起仲裁，并无押金及拖欠的工资请求，因此原告未经仲裁前置程序便提起诉讼其程序违法，应依法驳回起诉。其次，退一步来讲，被告并未拖欠原告所谓的工资，更未曾向其收取所谓的押金。2、被告无需向原告支付经济补偿金及失业保险金。首先，原告于2012年6月1日入职被告单位，截止协商解除劳动关系之日起工作年限也仅为8年。其次，依据被告在仲裁庭中提供的证据及仲裁庭认定的事实可知，原告于2020年4月8日其个人原因请假之后无故旷工，擅离职守，并不是如原告所述的原因而解除劳动关系，但其既未按照双方签订劳动劳动合同之规定，提前30日以书面形式通知公司，也未提交任何的辞职报告，原告以其个人原因为由解除劳动关系，不属于应当支付经济补偿金的情形。再次，因原告系主动提出解除劳动关系，依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，故被告无须支付原告经济补偿金。最后，失业金是由国家失业保险基金审核之后给予并发放的，属于一种政府行为，被告并不是义务主体。且失业金的领取主体资格有着严格的限定，纵观原告的情况，其并不符合领取失业金的主体条件。另，依据《失业保险条例》第十五条第一款，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的，因解除劳动关系由原告提出，而且原告已再就业，故原告要求失业保险金没有事实和法律依据。3、依据被告与原告签订的《劳动合同》第三条明确约定，被告无需向其支付加班工资：首先，因被告所在行业的特殊性，故原告所在岗位执行的是不定时工作制，每日工作时间由被告根据业务需要安排，对于此约定，原告知情，且在被告与原告签订劳动合同之时所确定的工资水平就已经考虑了原告不定时工作制的情况，并且相关补助费用已经与月工资一同随月发放给原告，故，对于原告要求的支付加班费的请求，被告不予认可。另，根据相关法律之规定，原告负有对其加班的举证责任，故请求仲裁庭驳回原告的仲裁请求。其次，被告认为，因所谓的加班工资并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚，故应适用普通的一年的仲裁时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故，原告所请求的所谓的加班费已超过仲裁时效，应不予支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据本院认定事实如下：原告于2012年6月1日入职被告公司从事守库工作，正常工作至2020年4月7日。2012年6月1日，原、被告签订书面《劳动合同》，约定合同期限为2012年6月1日至2015年6月1日。2015年4月20日，原、被告又签订了一份《劳动合同续订书》，约定合同为2015年6月至2020年5月止。原告工作期间，被告未给原告办理社会保险缴纳手续，原告离职前月平均工资为3618元。原告向延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁获受理，仲裁请求：1、请求解除原、被告之间的劳动关系；2、被告补缴原告2007年11月至2020年3月期间的养老保险费；3、被告支付原告经济补偿金45225元；4、被告支付原告失业金30600元；5、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资39798元；6、被告支付原告从2007年11月至2020年3月的延时加班工资388962元、休息日加班工资425292元、法定节假日加班工资67728元。2020年7月1日，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2020）第0243号仲裁裁决书，原告对该裁决不服故成诉。本院认为，劳动者与用人单位因补办社会保险手续、欠缴社会保险费发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故原告要求被告支付失业保险金的请求，不予处理。原告诉称其在被告处的实际工作时间应从2007年11月起算，但其提供的“浦发银行交易流水”无法证明该主张，原告工作时间应从原、被告签订劳动合同之日即2012年6月1日起算。用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，原告称其因社会保险及加班费与被告协商未果即未再上班，即解除了劳动关系，因被告未为原告缴纳工作期间的社会保险，原告可以解除劳动关系，故对原告解除劳动关系的意见予以采纳。双方的劳动关系自2020年4月8日解除，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，故被告应向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故被告应当支付原告8个月工资的经济补偿金28944元。原告主张被告支付其2020年3月26日至2020年4月8日的工资，但未提供证据证明工资拖欠情况，致本院无法查明其工资发放至何时，故对该诉请不予支持。劳动者主张加班工资的，应当对存在加班的事实提供证据予以证明，原告称其延时加班，但其所提供证据不足以证明其存在延时加班的事实，故对原告要求被告支付加班费的主张不予支持。原告要求被告支付押金的主张，因原告所提供证据不足以证明被告收取押金的事实，故对该主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条第一款、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告陕西金龙护卫有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵晓忠经济补偿金28944元；二、驳回原告赵晓忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告陕西金龙护卫有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。  审  判  长     白春杰  审  判  员     李惠蓉人民陪审员     龚朝霞  二〇二〇年八月十二日                                                               书  记  员      张改静1