江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0903民初2601号 原告:杭鹏，男，1994年10月13日生，汉族，居民，住盐城市盐都区。 委托诉讼代理人：陈瑞岭，盐城市东城法律服务所法律工作者。 被告：江苏宝创科技有限公司，住所地在盐城市盐都区高新区智能终端创业园8号楼4楼(D)。 法定代表人：王继明。 原告杭鹏与被告江苏宝创科技有限公司（以下简称宝创公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杭鹏的委托诉讼代理人陈瑞岭到庭参加诉讼，被告宝创公司经本院传票合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告杭鹏向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告工伤保险待遇107511.1元，其中：1、医疗费1111.16元；2、护理费2500元；3、停工留薪期12个月的工资差额31187.54元；4、一次性伤残就业补助金35000元；5、一次性伤残补助金37712.4元（3428.4元/月工资*11个月）。二、请求依法判决被告支付原告于2019年8月20日致函其解除劳动合同的经济补偿金3627.71元（1.5年*2418.47元），总计111138.81元。事实与理由：2018年3月10日，原告到被告单位工作，从事电子操作工。双方虽签订了《劳动合同》，但未依法给原告，也未及时为原告缴纳社会保险。直至原告于同年6月5日在工作中不慎右手遭受伤害后的第二天，被告才为原告补缴社会保险。原告工伤发生后经无锡市第九人民医院，住院两次计25天。原告在2018年8月29日工伤认定前自行支付医疗费1111.16元。后原告被认定为工伤，致残程度八级。原告工作的两个月平均月工资2418.47元。现因被告公司人去楼空，不再生产经营，也找不到被告公司领导协商解决工伤保险待遇项目赔偿事宜，加之被告未足额支付停工留薪期工资。原告在2019年8月20日致函被告依法解除劳动关系。2019年9月6日，原告向盐都区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，但该委逾期作出受理通知，故原告向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告宝创公司未答辩，亦未提交证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月，原告杭鹏到被告宝创公司工作。2018年6月5日，原告杭鹏在工作过程中手指受伤。当日，原告杭鹏被送至无锡市第九人民医院治疗行“清创再植术”，2018年6月22日出院。2018年12月26日，原告杭鹏再次到无锡市第九人民医院治疗，后行“内固定物取出+疤痕切除术”，2019年1月1日出院。在2018年8月31日前，原告杭鹏自行支出医疗费1111.16元。原告杭鹏发生事故后，被告宝创公司为其补缴了自2018年6月起的养老保险、失业保险和工伤保险，到账日期为2018年8月31日。 2018年8月29日，盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出都人社工认字[2018]第215号工伤认定书，内容为：“杭鹏为江苏宝创科技有限公司职工，2018年6月5日下午14点20分左右，杭鹏在公司生产车间清理机器内部垃圾时，不慎被机器切伤右手。2018年6月22日经无锡市第九人民医院诊断为：右2-4指中节离断。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，经审定，以下受伤部位及伤情认定为工伤：右2-4指中节离断。”2019年5月13日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告杭鹏伤残程度鉴定为八级。 2019年8月20日，原告杭鹏向被告宝创公司邮寄了一份《解除（终止）劳动合同函》，认为被告宝创公司未依法足额支付停工留薪期工资，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。 被告宝创公司发放原告杭鹏工资情况：2018年3月1042.84元、2018年4月2544.08元、2018年5月2292.86元、2018年6月1555.17元、2018年7月1391.87元、2018年8月1701.87元、2018年9月1601.87元、2018年10月1601.87元、2018年11月1601.87元、2018年12月1601.87元、2019年1月1601.87元。 2019年9月23日，原告杭鹏向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月30日，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会向原告杭鹏发出《征询书》，征询申请人是否同意由该委受理，原告杭鹏表示不同意。现原告杭鹏诉至本院。 另查明，2017年度盐城市全市从业人员全年工资为63285元，月平均工资为5273.75元。 本院认为，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。本案原告杭鹏的伤情已被认定为工伤，且经鉴定致残程度为八级，该鉴定通知书已经生效。故原告杭鹏依法应享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第三款规定：“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”本案中，被告宝创公司在原告杭鹏发生工伤后为其补缴了工伤保险费，原告杭鹏的相关工伤待遇应由被告宝创公司和工伤保险基金依法支付。 对原告杭鹏主张的各项赔偿费用，本院认定如下： 1、医疗费1111.16元，该费用发生在被告宝创公司补缴工伤保险之前，依法应由被告宝创公司负担。 2、护理费2500元。根据原告杭鹏的出院记录，其两次入院治疗期间为25天，本院认定护理费标准为80元/人/天，按一人计算，故本院支持护理费2000元，应由被告宝创公司承担。 3、停工留薪期的工资31187.54元。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”本案中，原告杭鹏在受伤前平均工资低于2017年度盐城市全市从业人员平均月工资5273.75元的60%，故应按3164.25元（5273.75元*60%）的标准计算停工留薪期的工资。根据原告杭鹏的伤情、伤残等级和治疗情况来看，本院酌定停工留薪期间为八个月。根据计算，被告宝创公司还应支付原告杭鹏停工留薪期的工资为3164.25元/月×8个月-12658.26元=12655.74元。 4、一次性伤残就业补助金35000元。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，原告杭鹏已通知被告解除劳动合同，故被告宝创公司应当支付一次性伤残就业补助金。同时根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，原告伤残等级为八级，对应的一次性伤残就业补助金为35000元，根据盐城市相关规定下浮10%，为31500元。 5、一次性伤残补助金37712.4元。本案中，在原告杭鹏发生工伤时，被告宝创公司尚未为其缴纳工伤保险，故应由被告宝创公司支付原告杭鹏一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定，八级伤残为11个月工资，故被告宝创公司应支付原告杭鹏一次性伤残补助金3164.25元/月×11月=34806.75元。 6、经济补偿金3627.71元。原告主张系因被告在停工留薪期内未足额支付工资而单方解除合同并要求支付经济补偿金。对此，本院认为，首先，从性质上来看，停工留薪期是劳动者因工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间，用人单位支付停工留薪期工资是基于劳动者因工伤或者患职业病而暂停工作的事实，不以劳动者提供劳动为对价，在性质上等同于“误工费”。而劳动报酬是劳动者提供劳动的对价。其次，从主观状态来看，停工留薪期工资在劳动者治疗终结之前，其支付的标准、期限本身处于不确定状态，需要司法机关进行裁判，用人单位在此之前未支付或者未足额支付停工留薪期工资并不存在主观恶意。因此，停工留薪期工资属于工伤保险待遇，并非单纯的劳动报酬。故本案中原告杭鹏以被告宝创公司未足额支付停工留薪期工资为由主张经济补偿金的请求，无法律依据，本院依法不予支持。 据此,依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告江苏宝创科技有限公司支付原告杭鹏医疗费1111.16元、护理费2000元、停工留薪期工资差额12655.74元、一次性伤残就业补助金31500元、一次性伤残补助金34806.75元，合计82073.65元，于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告杭鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时向该院（汇款户名：江苏省盐城市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行，账号：52×××89）预交上诉案件受理费。 审 判 员 卢建娅 二〇二〇年九月十四日 法官助理 刘云鹏 书 记 员 张 卉 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。 3、《江苏省实施办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。