营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0804民初3409号原告：营口成功船舶工程有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区神井子19-海运大厦303#房。法定代表人：赵文冲，公司经理。委托诉讼代理人：刘弘，女，公司员工。委托诉讼代理人：于秀明，女，公司员工。被告：高悦志，男，1979年7月25日出生，汉族，黑龙江省呼兰县人，无业，现住营口市鲅鱼圈区。被告：王海波，男，1986年8月10日出生，汉族，黑龙江省五常市人，无业，现住营口市鲅鱼圈区。被告：营口宏骏达物流有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区09-鲅鱼圈海关办公楼302室、303室。法定代表人：杜振，公司总经理。委托诉讼代理人：张悦，辽宁昌赢律师事务所律师。原告营口成功船舶工程有限公司与被告高悦志、王海波、营口宏骏达物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告营口成功船舶工程有限公司的委托诉讼代理人刘弘、于秀明,被告高悦志、王海波，被告营口宏骏达物流有限公司的委托诉讼代理人张悦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告营口成功船舶工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告赔偿原告经济损失52500元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告高悦志、王海波分别与原告签订为期一年的劳动合同，高悦志合同期限为2019年1月1日至2019年12月30日，王海波合同期限为2019年2月1日至2020年1月31日，工资待遇为保底加计件加补助，原告为其缴纳社会保险。被告髙悦志、王海波于2019年6月24日提出辞职要求，因公司有定期的货运绑扎合同，工期紧任务重，工作量大，在现有情况下减员无法完成工作任务。因劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同,被告此时提出解除劳动合同没有法律依据。2019年7月1日，被告高悦志、王海波与被告营口宏骏达物流有限公司签订劳动合同，并提供劳动，违反法律规定，构成违约。由于"金柏5"、"云秦隆〃等船绑扎业务未按约定时间完成作业，延长船舶作业时间原告受合作方制裁并罚款35000元。另外原告为了完成承包业务在劳务市场临时高薪聘用临时员工，费用髙达19800元，超出正常支出工资的费用为17500元。按劳动合同法第九十条规定，被告高悦志、王海波应承担赔偿责任，被告营口宏骏达物流有限公司明知他人未解除劳动合同而予以聘任，共同造成了原告的经济损失，故其应当承担连带赔偿责任。原告为此向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其以营开劳人仲字(2019)第744号裁决书驳回请求，原告不服，诉至贵院，请求依法判决。被告营口宏骏达物流有限公司辩称，1.答辩人认为被答辩人将我公司列为本案被告没有事实与法律依据。首先，本案二被告髙悦志、王海波是通过我公司发布的招聘信息应聘到我单位并与我单位签订劳动合同。签订劳动合同时原告被告双方已经解除劳动合同关系。2019年6月20日二被告高悦志、王海波向原告提出离职申请，2019年6月25日二人接到营口成功船舶工程有限公司刘会计电话，要求二人到公司办理离职手续，二人到公司后，在公司刘会计的安排下签订了终止劳动合同书，并将二人在单位的就业创业证、劳动合同书返还给二人。2019年6月29日二人了解到我公司招聘人员到我公司参加面试，2019年7月1日与我公司签订劳动合同。原告在诉状中所述与事实不符，二被告是与原告解除劳动关系后才与我公司签订劳动合同，我司并没有招聘尚未解除劳动合同的劳动者。2.在营口成功船舶工程有限公司在与髙悦志、王海波的劳动合同关系中，合同约定该公司为二人缴纳保险。那么根据缴纳相关保险的流程我们可以知道，解除劳动合同后，原用人单位需要拿着与劳动者签订的终止劳动合同的手续到就业登记处办理终止劳动合同的手续，这个手续办理后用人单位到人社局继续办理解除劳动合同的手续，然后到社保机构办理保险减员手续劳动者的社保就此终止。只有原用人单位将上述手续办理完毕后，新的用人单位才能为新员工办理社会保险的缴纳等相关手续。这就说明，原告解除劳动合同在先，我公司签订劳动合同在后。3.针对原告在诉状中所说的有关损失，我公司认为企业经营存在风险,既然员工有变动原告应当及时调整人员安排,合理承接业务。原告因不能合理的安排员工问题，不能合理的掌控经营中的各种风险导致的相关损失应当由其自行承担。4.在原告与被告高悦志、王海波拖欠工资款一案中，贵院已经做出2020辽0804民初2243号、2246号民事判决，在该判决中贵院已经查明原告所称的因被告离职给原告造成的多项财产损失未能提供证据证明，且双方己经解除劳动合同。综上，答辩人认为针对原告提出的赔偿请求，我公司不存在任何过错，应当由其自行承担。请求驳回原告的诉讼请求。被告高悦志、王海波答辩意见同营口宏骏达物流有限公司的答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。有异议的证据分别为：1.原告提供的处罚通知书一份，证明浙江航通物流有限公司处罚我公司35000元。被告物流公司质证为真实性有异议，被告高悦志和王海波于2019年6月25日与原告解除合同关系，在贵院审理的原告与该二被告拖欠工款一案中对此有确认，该通知书显示作业时间为6月26日，此时双方已解除劳动合同，原告因无人作业造成的经济损失与三被告无任何关系，且我公司与第一二被告签订劳动合同时间为2019年7月1日，是在双方解除劳动关系后，对于该通知书上显示的经济处罚35000元真实性不予认可，浙江航通物流有限公司是一家经营物流业务的公司，其并没有处罚权，涉案35000元是否实际从原告账户扣除，也无法确定，故该处罚通知书与本案无关。被告高悦志、王海波质证意见同物流公司质证意见。本院对该证据不予采信。理由是物流公司没有处罚权。2.原告提供的收条两份，证明被告一、二向我公司交培训费各是1000元。被告物流公司质证为，有异议，在贵院作出的（2020）辽0804民初2243、2246号两份民事判决书中明确认定以培训名义收取的1000元违法法律规定，并要求退还。被告高悦志、王海波均质证为，原告未给我们进行培训，当时原告收这1000元只说是押金，并且我们没有签字。本院对该证据真实性予以采信，证明观点不予采信。理由是无法证明经过培训。3.原告提供的员工守则，证明被告一、二在该员工守则上签字，并自愿遵守公司的员工守则。被告物流公司质证为，员工守则上没有原告所称的解决劳动合同需要提前30日告知。被告高悦志、王海波均质证为，字是我们签字的属实，但我们在原告处上班时并没有看到此员工守则。本院对真实性予以采信，但无法证明二被告违约。4.原告提供的作业船舶明细，证明原告工作量大，不可能被告一、二于2019年6月24日提出，6月25日让他们离职，公司决定20天以后让二人离职。被告物流公司质证为，有异议。无公章，无法证明是原告公司船舶作业情况，对于二被告具体离职时间，在原告与二被告的公司拖欠一案中法院对此已经查明。且实际上双方解除劳动合同的时间为6月25日。被告高悦志、王海波质证同物流公司质证意见。本院对该证据不予采信，系单方制作。5.原告提供的考勤表，证明被告一、二于6月24日提出，6月25日离职，违反劳动法三十一条规定。被告物流公司质证为，真实性无异议。此证据能证明双方解除劳动合同的时间，被告一、二之所以提出离职，是由于原告未按照劳动合同签订时工资的支付标准予以支付工资，且作业内容有变化，所以二被告才提出离职。被告高悦志、王海波质证同物流公司质证意见。本院对真实性予采信，无法证明二被告违约。6.原告提供的解除劳动合同登记表二份，证明二人是提前离职的。被告物流公司质证为，对于登记表中日期问题三被告不予认可，签字及手印无异议，日期是原告另行添加，且双方并未协商再为其工作20天后再解除，实际解除合同时间为2019年6月25日。被告高悦志、王海波质证同物流公司质证意见。本院对真实性予以采信，能证明二被告于2019年6月25目离职。7.原告提供的货物系故合格证明二份、鞍钢绑扎合同一份，证明原告没有给二被告变更工种。一直从事绑扎工作。被告物流公司质证为，船名为科罗斯的装货时间2019年6月14日14时至2019年6月19日17时，而二被告与原告解除劳动合同时间为6月25日，在时间上没有关联性，在该批货物捆绑完后，二被告工作内容发生变化，才提出离职的。鞍钢绑扎合同有异议，该合同第三页项目中明确有热卷方钢，且合同签订时间为2019年6月28日，证明了二被告所说的绑材发生变化，工作量发生增加，工资与市场价不符才提出的离职。被告高悦志、王海波质证同物流公司质证意见。本院对真实性予以采信，但无法说明是否变更工种。8.被告物流公司提供的高悦志、王海波就业人员登记表，劳动用工备案人员名册，证明我公司与被告一、二签订劳动合同时间为2019年7月1日，是在原告与被告一、二解除劳动合同关系后签订的新的劳动合同，不存在原告称的我方雇佣未解除劳动合同的员工，从而给原告造成经济损失。原告质证为，二人是6月24日提出离职，按照劳动法规定应提前30天，此时仍为我公司员工。我公司虽然没有给二被告缴纳保险，但仍然是我公司员工，被告三在此时与二被告签订合同，违反劳动法的规定。被告高悦志、王海波均质证为无异议。本院对真实性予以采信，能证明2019年7月1日宏骏达物流公司与二被告签订合同的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：。原告与被告高悦志自于2019年1月1日建立劳动关系，双方签订劳动合同，期限为2019年1月1日至2019年12月31日止。原告与被告王海波于2019年2月1日建立劳动关系，双方签订劳动合同，期限自2019年2月1日至2020年1月31日止。二被告在原告处从事绑扎工作，二人于2016年6月24日向原告提出离职申请，双方于2016年6月25日签订解除终止劳动合同登记表，落款日期为2019年7月21日。原告称签订该登记表时，二被告承诺再在原告单位工作20天，二被告予以否认。另查，被告高悦志、王海波与被告营口宏骏达物流有限公司在2019年7月1日建立劳动关系，双方签订劳动合同。自2019年7月为其二人缴纳社会保险。再查，原告提供一份浙江航通物流有限公司于2016年7月1日开具的处罚通知书，标明2019年6月26日，由于原告公司无人在金柏5、云泰隆68两条船上作业，造成严重经济损失，故对成功船舶公司进行经济处罚，金额为35000元。原告在庭审中陈述，由于二被告离职，原告高薪聘请员工造成19800元损失，从2019年6月25日至6月30日，每人每天500元，共雇佣6人。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的人承担不利的后果。本案中，原告称双方签订解除劳动合同登记表后，被告高悦志、王海波均承诺在原告处延长工作20天，但未提供证据，且二被告不予认可，故无法证明高悦志、王海波违反合同的约定，给原告造成经济损失。其次，原告提供的处罚通知书系浙江通航物流有限公司作出的，该公司只是从事物流行业的普通公司，并无处罚其他企业的权利。故对该处罚通知书本院不予采信。第三，关于原告所称的在2019年6月25日至30日其高薪聘请人员来完成绑扎工作。如果这样，2019年6月26日浙江通航物流有限公司的两条船上就不可能没有人从事绑扎工作，不能造成损失，其处罚和高薪聘用人员相互矛盾，故对于原告诉请的损失，其提供的证据无法证明是存在的。第四，原告与二被告解除劳动关系是2019年6月25日，宏骏达物流与二被告之间建立劳动关系时间是2019年7月1日，原告要求宏骏达物流承担损失无任何法律依据。综上，原告要求三被告承担经济损失无事实及法律依据，应予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告营口成功船舶工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告营口成功船舶工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二０二０年九月七日法官助理路鑫书记员王丽梅附：本判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条【证明责任和职权探知】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条【举证期限】当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。