四川省剑阁县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0823民初1361号 原告：李枭龙，男，1991年10月6日出生,汉族,住四川省剑阁县。 委托诉讼代理人:彭志波，剑阁县剑雄法律服务所法律工作者。 被告：广元市润源农业开发有限公司，住所地四川省剑阁县下寺镇修城坝怡品景苑6楼4-603号。 法定代表人：李汶政，该公司董事长。 原告李枭龙与被告广元市润源农业开发有限公司（以下简称润源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李枭龙委托诉讼代理人彭志波、被告润源公司法定代表人李汶政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李枭龙向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告办理2016年5月至2019年7月期间社会保险登记和足额缴纳社会保险费；2.判决被告支付原告经济补偿金8750.00元(2500.00元/月×3.5个月);3.判决被告支付原告2016年5月至2019年7月未签订劳动合同的双倍工资95000.00元(2500.00元/月×38个月);4.判决被告支付原告因代扣代缴个人所得税少付工资800.00元;5.判决被告支付原告2018年1月至2019年7月拖欠工资47500.00元;6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年5月,原告到被告处从事办公室工作,每月工资2500.00元,被告未与原告签订劳动合同,也未为原告办理社会保险登记和足额缴纳社会保险费,并且还无故拖欠原告工资,本应每月支付工资2500.00元,却五、六个月才一起发放,导致原告承担个人所得税。从2018年1月至2019年7月原告一直在被告处工作，被告一直拖欠原告工资，后原告才未上班。因原告至今未收到被告作出的解聘通知书，被告也未提供原告离职证据，应当认定本案劳动争议仲裁时效从原告申请仲裁时开始计算，故剑阁县劳动人事争议仲裁委员会以超过法定时效及证据不足为由作出的剑劳人仲案【2019】78号仲裁裁决书，是认定事实和裁决结果错误，为维护原告的合法权益，请求法院依法支持原告如前诉请。 润源公司辩称，原告从2016年5月入职到其2017年9月未通知被告主动离职双方形成的劳动关系仅一年四个月，双方未签订书面劳动合同，原告未签劳动合同的双倍工资只有11个月，被告最后一次向原告发放工资时间2017年12月31日，在此之前工资足额发放，个人所得税国家依法征收，原告应当缴纳；原告2019年10月15日才申请仲裁，已超过仲裁时效一年的规定，故原告提出的第一、三、四项诉讼请求不应支持；2018年1月后原告没有在被告处工作，双方未形成劳动关系，被告不应支付原告工资，其第五项诉讼请求不应支持。被告认可剑阁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼主张，提供以下证据：1.原告身份证复印件及被告营业执照复印件，证明双方主体资格；2、润源公司工资发放表，证明原告月工资标准（工资明细2017年6、7、8月）每月2500.00元；3、被告2017年5月4日会议记录，证明原告一直在被告公司工作，被告在剑阁没有业务开展的情况下指派原告看管被告办公楼；4、原告中国工商银行广元剑阁普安支行借记卡账户历史明细清单，证明被告于2018年2月7日扣除原告个人所得税745.00元后向原告一次性发放2017年9、10、11、12月工资9255.00元，个人所得税应由被告承担；5.剑劳人仲案【2019】78号仲裁裁决书及送达回证；6.国家税务总局剑阁县税务局证明，证明被告2018年2月7日补发原告2017年9至12月工资10000.00元，2018年2月8日扣缴个人所得税745.00元；2018年7月5日扣缴个人所得税60.00可证明原告还在被告单位上班；7.原告申请出庭作证的证人李某证言：其属润源公司股东、负责人，与原告系父子关系，人员招聘公司要开会决议，岗位调整不需开会，解聘员工不需通知他，他安排原告看守被告办公楼到2019年5、6月。 被告为支持其诉讼主张，提供以下证据：1、四川省广元市中级人民法院（2018）川08刑终39号刑事裁定书，证明原告因涉嫌犯聚众斗殴罪于2016年10月4日被剑阁县公安局刑事拘留，后被取保候审，取保候审期间上班到2017年9月;2.来源于网络天眼查软件绵阳蜀崛置业有限公司登记信息打印件,证明该公司于2018年7月3日成立,原告是该公司的法定代表人。 经庭审质证，原告李枭龙对被告润源公司提供证据的质证意见为：对证据1真实性没有异议，但与本案无关，原告被刑事处罚后，被告并未向原告发解聘通知，不能以法院刑事裁定书为由解聘；对证据2的真实性不予认可。 被告润源公司对原告李枭龙提供证据的质证意见为：证据1、2、3、4、5真实性没有异议，证据3、4关联性有异议；证据6因无单位负责人签字，其真实性不予认可，不能证明原告与被告何时终止劳动关系，扣缴原告个人所得税60.00元是原告2017年应缴的税收；证据7真实性有异议，证人对原告在被告处的工作时间有异议，实际情况是2017年被告在剑阁县的项目停止后，只留原告看守办公楼，2017年9月被告未向原告发解聘通知，是原告自行离职。 本院对上述证据认证如下：除原告证据7不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条第三项规定，其证人李某与原告系父子关系，其证明原告工作时间至2019年5、6月的证词，因无其他证据印证，真实性本院不予认定，其他证据的真实性本院予以认定。 本院经审理认定事实如下：被告于2015年6月29号成立，2016年9月19日经剑阁县食品药品和工商质监局核准登记，股东之一包括李钢。原告于2016年5月进入被告单位从事办公室工作，双方未签订书面劳动合同，被告未按月支付原告工资和按月为原告办理社会保险登记并足额缴纳社会保险费，双方口头约定原告的月工资标准2500.00元。2017年5月4日，被告召开会议决定，被告继续留用原告看管位于剑阁县。2018年2月7日被告按月工资标准2500.00元通过银行转账向原告发放2017年9至12月工资9255.00元，原告未领取的工资745.00元由被告代扣代缴其个人所得税。2017年12月28日，剑阁县人民法院作出（2017）川0823刑初136号刑事判决书：认定原告因涉嫌犯聚众斗殴罪被剑阁县公安局于2016年10月4日刑事拘留，同年11月2日被剑阁县公安局取保候审，2017年11月2日经剑阁县人民法院决定继续对其取保候审。判决原告犯聚众斗殴罪，判处有期徒刑二年，宣告缓刑三年（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算）。另查明，被告单位未在剑阁县社会保险事业管理局办理参保登记。 李枭龙与润源公司因工资、社会保险、双倍工资、经济补偿金等发生争议向剑阁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、裁决被申请人为申请人办理2016年5月至2019年7月劳动关系存续期间社会保险登记和足额缴纳社会保险费用；二、裁决被申请人支付申请人未办理社会保险经济补偿金8750.00元；三、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资95000.00元；四、裁决被申请人支付申请人扣发的工资800.00元；五、裁决被申请人支付拖欠申请人工资47500.00元（2018年1月至2019年7月）。剑阁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月17日受理后，经审理，于2020年6月19日作出剑劳人仲案【2019】78号仲裁裁决书：一、被申请人15日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金5000.00元。二、对申请人申请支付2019年1月至2020年7月工资；被申请人为申请人办理2016年5月至2019年7月劳动关系存续期间社会保险登记和足额缴纳社会保险费用；未签订劳动合同双倍工资；被申请人支付申请人扣发的工资800.00元仲裁请求不予支持。原告于2020年6月23日收到仲裁裁决书不服，于2020年7月2日诉来本院，请求依法判决。庭审中、休庭后，经本院主持双方当事人调解，因分歧很大，未达成调解协议。 本院认为，本案的争议焦点：一、2018年1月至2019年7月原告与被告是否构成劳动关系、被告应否支付原告该期间工资47500.00元；二、被告是否支付原告经济补偿金8750.00元；三、被告是否支付原告2016年5月至2019年7月未签订劳动合同的双倍工资95000.00元；四、被告支付原告因代扣代缴个人所得税少付工资800.00元;五、被告是否应当为原告办理2016年5月至2019年7月期间社会保险登记和足额缴纳社会保险费。 一、2018年1月至2019年7月原告与被告是否构成劳动关系、被告应否支付原告该期间工资47500.00元。 劳动关系是人们在社会生产、经营活动过程中产生的一种特定社会关系，其权利与义务受劳动法律法规所调整，从属与被从属管理行为是构成劳动关系的重要法律要素。虽被告股东之一原告父亲李某出庭证明其安排原告看守被告办公楼至2019年5、6月并向其索要工资，但其未提供李钢在被告单位具有安排原告看管被告单位办公楼的相应职能依据和索要工资的证据，且其也无其他证据证明2018年1月至2019年7月其向被告提供劳动，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，该期间原告与被告并未形成劳动关系，其主张被告支付2018年1月至2019年7月工资47500.00元的请求，本院不予支持。 二、被告是否支付原告经济补偿金8750.00元。 原告与被告2016年5月至2017年12月期间构成事实劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告单位工作期间被告未为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应当支付原告2个月的经济补偿金，即2500.00元/月×2个月=5000.00元。 三、被告是否支付原告2016年5月至2019年7月未签订劳动合同的双倍工资95000.00元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2016年5月进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，原告应当在2017年6月前主张双倍工资，而原告2019年10月15日才提出仲裁申请主张双倍工资，已超过劳动争议仲裁时效，故其主张被告支付2016年5月至2019年7月未签订劳动合同的双倍工资95000.00元的请求，本院不予支持。 四、被告支付原告因代扣代缴个人所得税少付工资800.00元。 劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，一般以法定货币形式直接支付给劳动者，用人单位应当按照约定金额在约定日期向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告口头约定原告的月工资标准2500.00元，从原告提供其中国工商银行广元剑阁普安支行借记卡账户历史明细清单显示：2017年9月30日、11月3日、2018年2月7日被告分别转账支付其2017年6月工资2500.00元、7至8月工资5000.00元、9至12月工资9255.00元，和原、被告庭审陈述足以证明被告未按法律规定按月支付原告工资导致代扣代缴其个人所得税745.00元，该款应由被告支付原告。 五、被告是否应当为原告办理2016年5月至2019年7月期间社会保险登记和足额缴纳社会保险费。 最高人民法院研究室法研【2011】31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题答复》：根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告请求被告补缴其社会保险费不属本案处理范畴。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告广元市润源农业开发有限公司支付原告李枭龙解除劳动关系经济补偿金5000.00元； 二、被告广元市润源农业开发有限公司支付原告李枭龙人民币745.00元； 三、驳回原告李枭龙的其他诉讼请求。 上述一、二项合计5745.00元，限被告广元市润源农业开发有限公司在本判决生效后十日内付给原告李枭龙。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元。由广元市润源农业开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  何东升 二〇二〇年九月三日 书记员  王 蓉