北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终7965号上诉人（原审原告）：金铭，男，1968年3月17日出生，汉族，住新疆克拉玛依市克拉玛依区。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司，住所地北京市东城区安德路16号。法定代表人：戴厚良，董事长。委托诉讼代理人：杨建兴，新疆万和律师事务所律师。上诉人金铭因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司（以下简称中石油公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2020）京0101民初360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人金铭、被上诉人中石油公司之委托诉讼代理人杨建兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金铭上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持我原有的全部诉讼请求。事实和理由：1.中石油公司出示的1996年的劳动合同，由于新疆石油管理局2008年已撤销，只剩一个工商名字、一个公章和一套账，已无法行使劳动合同的权利和义务，中国石油新疆油田分公司（以下简称油田分公司）对新疆维吾尔自治区石油管理局（2017年11月已改制为新疆石油管理局有限公司，以下简称新疆石油管理局）进行了托管，中石油公司对中国石油天然气集团公司托管，这属于企业合并，故油田分公司产生的民事纠纷应由中石油公司承担；2.我从来没有保管过属于自己的劳动合同，原件全部在甲方，中石油公司应当出示2014年签署的劳动合同与我的复印件进行比对；3.克拉玛依（2017）新0203民初2804号裁决书的部分内容，存在多处与事实不符的地方，一审判决书摘录使用不当。中石油公司辩称，同意一审判决，不同意金铭的上诉请求。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。金铭向一审法院起诉请求：1、要求中石油公司支付2017年3月1日至2019年11月18日三年的工资258400元；2、要求中石油公司支付2017年-2019年疗养费9900元；3、要求中石油公司支付2017年-2019年劳动保护费12400元。一审法院认定事实：1990年金铭入职新疆石油管理局，1996年10月25月双方签订无固定期限劳动合同，岗位为会计师。双方均认可金铭在新疆石油管理局有线电视网络公司工作，新疆石油管理局有限公司为金铭发放工资、缴纳社保至2016年12月。另查，金铭向法院提交了2014年5月1日其与油田分公司签订劳动合同复印件，该劳动合同内容系金铭自己填写，合同内容显示：“甲方（用人单位）：油田分公司，法定代表人或委托代理人：杨学文。乙方：员工金铭。第一条，本合同期限类型为无固定期限合同，本合同自年月日起至年月日止均为空白。第二条，金铭同意在油田分公司所属新疆石油管理局有线电视网络公司单位工作……”。中石油公司对该合同的真实性不予认可。在法院规定的举证期限内，金铭未向法院提交该合同的来源渠道及真实性的证据。金铭向法院提交证据：1、油田分公司劳动合同管理办法和工作程序，证明中石油公司2010年制定的劳动合同管理办法，在此背景下2014年金铭与中石油公司签订过劳动合同是真实存在的。2、金铭与油田分公司签订的《劳动合同书》复印件，证明金铭与中石油公司的分支机构油田分公司签订了劳动合同，中石油公司故意掩盖最新的劳动合同签订的事实。3、上岗合同书、身份证，证明金铭的身份，其与中石油公司的分支机构新疆石油管理局的工作岗位合同书。4、中石油公司身份证明，证明中石油公司与油田分公司是一家公司，油田分公司只有负责人，是中石油公司的分支机构。5、合同里约定的所属单位身份证明和金铭的工作证，证明金铭是中石油公司的分支机构新疆石油管理局有线电视网络公司目前还存续，既没有变更劳动合同和岗位合同，没有任何理由不发放工资是违法行为。金铭的工作证显示是新疆油田公司有线电视网络公司的员工。6、金铭的高级会计师资格证，证明金铭应享有中石油公司员工的待遇。7、中石油公司网站查询结果，证明金铭是中石油公司的员工身份。8、中石油网站员工薪酬信息转换工资明细表，证明金铭的薪酬是固定工资加效益工资。9、给中央巡视二组实名举报材料及反馈材料，该材料金铭实名举报电视网络公司经理毛宏勋等人倒卖国有资产的事实及反馈的调查结果，证明金铭虽被推到社会，但仍在为中石油公司坚守岗位。10、克拉玛依区人民法院民事裁定书内容，证明中石油公司行使了解散分支机构电视网络公司的权利，却故意不承担由此产生的劳动纠纷。分支机构资产转移根本够不上重组改制的定义。11、电视网络公司使用过的公章，证明2008年原新疆石油管理局有线电视网络公司已使用电视网络公司名称，但由于工商无法变更，个别场合还在继续使用新疆石油管理局有线电视网络公司印章。12、2009年业绩奖兑现通知单，发单部门为油田分公司企管法规处，证明油田分公司对电视网络公司是作为内部单位直接管理和考核的。13、2015、2016年电视网络公司固定资产盘点表使用过的章及下发的文件，证明2015年起使用电视网络公司的印章，但个别场合也使用新疆石油管理局有线电视网络公司的印章。14、2017年11月21日，油田分公司在仲裁庭上传来的金铭违反制度告知书及管理办法、工作程序、劳动纪律管理规定，处理规定，制度手册，证明金铭就是中石油公司分支机构油田分公司的员工，并与之签订过劳动合同。15、2017年5月25日油田分公司纪律检查委员会收缴款物清单及中国工商银行回单，证明本次处罚依据的规章制度、收款凭证的公章、缴款银行户头名称，都能证明金铭就是油田分公司的员工。16、社会保险管理中心基本养老账户，证明2017年3月开始油田分公司停止为金铭缴纳社会保险，后是由金铭自己出资缴纳。17、1996年石油职工养老保险个人账户，中国石油天然气总公司，证明1996年-2007年金铭的社保为新疆石油管理局缴纳。18、社保中心门牌照片，证明新疆石油管理局社会中心归油田分公司直接管理更名为分公司社保中心。金铭在油田分公司没有银行存款户头，只起个额度控制作用，所有奖金的拨付全部由油田分公司结算中心支付。19、金铭的工资明细，证明①2008年以后，新疆石油管理局有线电视网络公司这个名称只在个别场合还在使用，实际对应新疆油田公司矿区服务事业部有线电视网络公司这个名称只是系统一直未更改。②没有证据证明金铭的工资卡收到过新疆广电网络股份有限公司克拉玛依分公司两个月的工资。③2017年2月10日出现新疆广电网络股份有限公司克拉玛依分公司的字样是工作人员误改所致。因这个时间，该公司还未成立。对方的账号×××一直未变，对应的是新疆石油管理局有线电视网络公司，实际上就是新疆油田公司厂区服务事业部有线电视网络公司。20、金铭不同阶段工作证，证明2008年原分支机构名称石油管理局有线电视网络公司更名为新疆油田公司矿区服务事业部有线电视网络公司，工作证也随之变更为新疆油田公司有线电视网络公司工作证。21、新疆石油公司物业公司大门照片和新疆石油公司管理局有限公司物业服务公司工商信息，证明这两家不同名称的公司实际就是一家物业公司，都归属油田分公司直接管理，工商信息名称还是新疆石油公司管理局，但实际基本不用了。中石油公司对金铭提交的所有证据真实性均不认可。因为从新疆克拉玛依市仲裁委作出的裁决书和新疆克拉玛依区人民法院作出的裁定书，都明确反映出金铭是与新疆石油管理局签订的劳动合同，并且履行了劳动合同。金铭提交的社保、矿区事业服务部等证据均是克拉玛依历史形成的，当时是先有油田后有政府，2008年没有托管之前新疆石油管理局都是自己为员工缴纳社保。托管之后机构精简，矿区事业部属于油田分公司直属机关，该直属机关是油田分公司和新疆石油管理局的一套人马，统一进行管理。中石油公司向法院提交了证据1、劳动合同，证明1996年10月25日金铭与新疆石油管理局建立了无固定期限劳动合同，岗位为会计师岗。2、新疆石油管理局企业信用信息公示报告，证明2017年11月27日，新疆石油管理局改制成为有限责任公司，更名为新疆石油管理局有限公司，中国石油天然气集团公司是其唯一股东，目前为存续状态。同时证明新疆石油管理局有线电视网络公司系其分支机构。3、仲裁申请书，证明金铭于2017年9月21日向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请书中金铭自己陈述其在新疆石油管理局有线电视网络公司工作。同时证明金铭此次诉讼中的部分诉讼请求已经向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委提出过。4、新疆石油管理局有线电视网络公司企业信用信息公示报告，证明新疆石油管理局有线电视网络公司目前为存续状态，注册地为新疆克拉玛依市，金铭在该公司任职财务科副科长职务，金铭履行劳动合同的地点不在北京，是在克拉玛依市。5、仲裁裁决书，证明与金铭建立劳动关系的公司是新疆石油管理局。6、民事起诉状，证明金铭不服克拉玛依市仲裁委的裁决书向克拉玛依市克拉玛依区人民法院提起诉讼。金铭在起诉状中自称“其只与新疆石油管理局签订过劳动合同外，再未与任何公司签订过劳动合同”，现又拿出与油田分公司签订的劳动合同复印件，自相矛盾。同时证明金铭此次诉讼中的部分诉讼请求已在克拉玛依区法院审理过。金铭应以新疆石油管理局为被告，在新疆克拉玛依市起诉。7、民事裁定书，证明2018年2月9日克拉玛依区人民法院作出（2017）新0203民初2804号民事裁定书，驳回了金铭的起诉。在该案中金铭索要工资的时间为2017年3月至12月，在本案中索要的时间自2017年3月至2019年11月。该诉讼请求与之前诉讼请求中时间重合，属同一诉讼请求，属一案不再审的范围。同时金铭的诉讼主体错误导致了管辖错误。8、中石油公司和油田分公司企业信用信息公示报告，证明金铭提供的2014年与油田分公司签订的劳动合同存在问题，2015年2月2日，油田分公司的负责人才从陈新发变更为杨学文，而金铭提交的劳动合同显示2014年5月1日杨学文就已经成为负责人。该劳动合同全部内容均系金铭自行填写。该合同第二条工作单位仍填写为新疆石油管理局有线电视网络公司，中石油公司认为金铭系明知自己的用人单位，但为了逃避管辖和一事不再理的原则，恶意诉讼。金铭对中石油公司提交的上述证据真实性均认可，但对内容和结果及证明目的不认可。其认为，克拉玛依市的仲裁裁决书的内容认定均是错误的，克拉玛依区法院的裁定书结果也是错误的。企业信用信息公示报告显示的新疆石油管理局虽然存在，但只是个空壳。金铭在克拉玛依区法院起诉时书写的起诉状，内容“只与新疆石油管理局签订过劳动合同外，再未与任何公司签订过劳动合同”属实，但是一个认识上的失误。因金铭从未见过与油田分公司签订的劳动合同原件，只是2014年5月1日金铭与油田分公司签订劳动合同后，同年6、7月份金铭通过劳资科的人员拿到了该劳动合同的复印件，一直自己保存，直到克拉玛依市的仲裁和法院均处理完结后，2018年底金铭才从自己的材料中找到该份劳动合同复印件，才知道与油田分公司签订过该份劳动合同。在克拉玛依市仲裁开庭时，新疆石油管理局提交了三份劳动合同，其中就有2014年的该份劳动合同，现克拉玛依市仲裁庭不认可收到该合同，劳资科同事也不认可提供过复印件，造成金铭手中只有复印件。另查，金铭于2017年9月21日向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称克拉玛依仲裁委）提出仲裁申请，要求新疆石油管理局：1、按照双方《劳动合同书》约定安排工作；2、双倍赔付2017年1月至9月的薪酬249295元（1478万元+1369万元+1450万元）÷3年÷95人×1.1÷12个月×9个月×2倍〕。2017年11月27日克拉玛依仲裁委作出克劳人仲字〔2017〕第009号仲裁裁决：驳回金铭的仲裁请求。金铭不服裁决结果，向新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院（以下简称克拉玛依区法院）提起诉讼。克拉玛依区法院审理查明，金铭自1990年7月20日起在新疆石油管理局工作。1996年10月25日，双方签订无固定期限《劳动合同书》，工作岗位为会计师。2006年2月至3月，新疆石油管理局设立局属有线电视网络公司，金铭于2006年4月26日任该有线电视网络公司计财部主任。2016年3月10日，中共克拉玛依市、新疆油田公司委员会常委会召开会议，对包括有线电视网络公司在内的7个企业的社会化改革方案进行研究，并于2016年3月31日印发《关于推进新疆油田公司矿区业务社会化改革工作会议纪要》（新克油党常字[2016]8号），载明：“二、有线电视网络公司相关工作1.有线电视网络运营不属于政府管理职能，属于市场化业务，新疆油田公司应退出此项业务，交给专业运营公司运营。2.由新疆油田公司负责与有关专业运营公司商洽，承接有线电视网络业务。3.由市发改委负责理顺收费价格。……”2016年7月12日，油田分公司召开总经理办公会议，并于2016年7月26日印发[2016]16号《新疆油田公司总经理办公会议纪要，载明：“……二、关于有线电视网络业务移交会议同意《有线电视网络业务移交新疆广播电视投资有限责任公司方案》，将有线电视网络业务和相应资产整体移交新疆广播电视投资有限责任公司。……”2016年12月27日，新疆石油管理局作为甲方与新疆广播电视投资有限责任公司（以下简称新疆广电投资公司）作为乙方签订《有线电视网络业务移交协议》，载明：“根据《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》和中国石油天然气股份有限公司新疆油田分公司《关于推进新疆油田公司矿区业务社会化改革工作会议纪要（新克油党常字[2016]8号）文件精神，》……达成如下协议：……第三条，坚持‘人员随业务、资产走’的原则，在充分尊重员工个人意愿的前提下，员工可选择改变新疆石油管理局原身份转入乙方新设立的有线电视网络公司、保留新疆石油管理局员工身份但岗位转到乙方新设立的有线电视网络公司或者按照《新疆油田公司关于结构调整中人员分流安置实施办法》的规定实施岗位退出。第四条，甲方指定新疆石油管理局有线电视网络公司（以下简称有线电视网络公司）和准东物业管理中心广播电视中心（以下简称准东广播电视中心）作为移交有线电视网络业务的实施单位……乙方作为自治区国有独资公司……乙方指定其控股子公司新疆广电网络股份有限公司实施有线电视网络业务的接收工作……第六条，有线电视网络公司、准东广播电视中心的有线电视网络业务及相关资产无偿移交至乙方。……第十五条，甲方将目前在有线电视网络公司工作的员工（岗位退出的除外）整建制移交乙方管理。准东广播电视中心的员工不在安置范围。第十六条，双方充分尊重员工个人意愿。愿意变更劳动关系的员工，提出书面申请，由乙方新设立的有线电视网络公司接收并与之签订劳动合同，同时与甲方解除劳动合同。没有变更劳动关系的员工，保留新疆石油管理局员工身份不变，岗位调整至乙方新设立的有线电视网络公司，继续从事原有线电视网络业务工作。符合《新疆油田公司关于结构调整中人员分流安置实施办法》中规定的岗位退出条件的员工，可根据个人意愿，提出书面申请，经批准后退出岗位。……第十七条，乙方保证对接收的员工（包括保留身份的员工）福利待遇不低于现有水平；并同等享有其控股子公司新疆广电网络股份有限公司员工各项薪酬福利待遇、晋升渠道和晋升政策；对于甲方现有而新疆广电网络股份公司没有的薪酬福利待遇由乙方新设立的有线电视网络公司参照实施。甲乙双方按《业务移交人员管理办法（或协议）的具体规定对保留新疆石油管理局身份的员工进行管理》。第十八条，以2016年12月31日为基准点，甲乙双方约定人员平稳过渡期为基准点之后至2018年12月31日止2年整，在该期间内若保留新疆石油管理局身份的员工自愿与乙方新设立的有线电视网络公司签订劳动合同，与甲方解除劳动合同，则新设立的有线电视网络公司应与该员工签订劳动合同。……”2017年1月1日，新疆石油管理局与新疆广电投资公司办理资产、人员移交手续，由新疆广电网络公司克拉玛依分公司（以下简称新疆广电网络克分公司）接收。金铭未到新疆广电网络克分公司办理报到。新疆广电网络克分公司向金铭发放2017年1月、2月的工资。2017年2月22日，金铭向新疆广电网络克分公司提交书面通知函，明确表示金铭未与新疆广电网络克分公司签订任何劳务协议，不是该公司员工，新疆广电网络克分公司应停止发放金铭的工资，金铭已经注销其工资卡。2017年3月至12月，金铭未到新疆广电网络公司克拉玛依分公司工作，新疆石油管理局未另行为金铭安排工作岗位，金铭未获得工资收入，其社保、公积金账户无缴存记录。2017年8月24日，中石油公司矿区服务工作部就新疆石油管理局《关于整体移交有线电视网络业务的请示》作出批复，载明：同意将有线电视网线业务整体移交新疆广播电视投资有限责任公司，移交涉及的资产无偿划转，报集团公司审批后实施。克拉玛依区法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。”本案中，新疆石油管理局与新疆广电投资公司签订《有线电视网络业务移交协议》，该协议所依据的文件《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发[2015]22号）和《关于推进新疆油田公司矿区业务社会化改革工作会议纪要》（新克油党常字[2016]8号）表明，新疆石油管理局将有线电视网络资产和人员整体移交给新疆广电投资公司是在政府主导下实施的行为，另，中国石油天然气集团公司矿区服务工作部发给新疆石油管理局的《关于新疆石油管理局整体移交有线电视网络业务的批复》表明，新疆石油管理局移交涉及的资产是无偿划转的，须政府主管部门审批，不是普通商业行为。综上，新疆石油管理局将其所属有线电视网络公司的资产和人员整体移交给新疆广电投资公司的行为不属于企业自主改制行为，属于政府主导的企业非自主改制行为，该行为引发的金铭与新疆石油管理局之间关于工作、工资、福利待遇等争议不属于法院民事案件的受理范围。2018年2月9日，克拉玛依区法院作出（2017）新0203民初2804号民事裁定书，驳回金铭的起诉。该裁定书已发生法律效力。2019年11月18日，金铭以其于2014年5月与中石油公司的分公司油田分公司签订了无固定期限劳动合同，此合同已取代之前其与新疆石油管理局签订的劳动合同，即其与油田分公司的上级中石油公司存在劳动关系为由向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求中石油公司：1、支付2017年3月1日至2019年11月18日期间工资258400元；2、支付2017年3月1日至2019年11月18日期间疗养费9900元；3、支付2017年3月1日至2019年11月18日期间劳动保护费12400元。东城仲裁委经审理认为，双方均认可金铭于1990年入职新疆石油管理局，1996年10月25月签订无固定期限劳动合同。金铭在新疆石油管理局有线电视网络公司工作，新疆石油管理局为金铭发放工资、缴纳社保至2016年12月。金铭虽主张其与油田分公司于2014年签订了无固定期限劳动合同，与新疆石油管理局签订的《劳动合同》已失效，但却仅提交了与油田分公司签订的无固定期限劳动合同的复印件，也无法证明该证据来源，因无原件佐证的复印件不能单独作为认定案件事实的证据，故本委对金铭提交的劳动合同的真实性不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，因此在确认劳动关系中，劳动合同具有最高的法律效力。本案中，新疆石油管理局与金铭签订的无固定期限劳动合同仍未解除，故金铭主张的基于与中石油公司存在劳动关系而提出的全部仲裁请求，系申请主体错误，本委均予以驳回。2019年11月27日东城仲裁委作出京东劳人仲字[2019]第3330号仲裁裁决：驳回金铭全部仲裁申请。金铭不服裁决结果，向法院提起诉讼。中石油公司同意该裁决结果。一审法院认为，本案争议的焦点：金铭与中石油公司下属的油田分公司是否于2014年5月1日签订了《劳动合同书》，金铭是否与中石油公司存在劳动关系。根据本案查明的事实，庭审中金铭向法院提交了其与油田分公司于2014年5月1日签订的《劳动合同书》复印件，用以证明其与油田分公司的上级单位中石油公司存在劳动关系，对此中石油公司对该《劳动合同书》复印件的真实性不予认可。虽然庭审中金铭又向法院提交了2017年5月油田分公司制定的规章制度及劳动纪律管理规定、油田分公司监察处对其进行处罚等证据，用以证明其与油田分公司于2014年5月1日签订的《劳动合同书》系真实存在的。但法院认为，首先，金铭提交的其与油田分公司签订的劳动合同书复印件的内容，均系金铭自己亲笔填写的。金铭自己填写该合同内容时，在填写用人单位一栏中，填写的系“油田分公司”，由此证明金铭对该合同的用人单位应系油田分公司于2014年5月就已明知的，其更明知，根据该劳动合同，其与油田分公司已建立了新的劳动关系，其与新疆石油管理局签订的劳动合同已失效。可是2017年金铭在新疆克拉玛依市申请仲裁及对仲裁不服在克拉玛依区法院提起诉讼时，并未提交其与油田分公司签订的《劳动合同书》复印件，而提交了其与新疆石油管理签订的《劳动合同》，并称其与新疆石油管理局签订过三份合法有效的合同，第一份合同：于1990年7月大学毕业进入新疆石油管理局，签订过一份劳动合同。第二份合同：1998年2月进入新疆石油管理局财务处工作，签订了劳动合同。第三份合同：2006年4月进入新疆石油管理局分支机构有线电视网络公司工作，签订一份劳动合同。上述三份劳动合同签约方全是新疆石油管理局，都是无固定期限合同。再未与任何公司签订过劳动合同，也未签过任何变更劳动合同协议。据此新疆克拉玛依区法院经审理将新疆石油管理局作为诉讼主体即被告，并作出了民事裁定书，该民事裁定书现已发生了法律效力。因此金铭的上述陈述均系相互矛盾的。虽然金铭又称该合同系单位劳资科同事为其复印交其手中保管的，直到2017年其在新疆克拉玛依市申请仲裁时，才看到新疆石油管理局向仲裁庭提交的该劳动合同，其到仲裁部门调取时，仲裁否认收到过该合同。待仲裁和法院诉讼完成后，其于2018年底才将自己保管的该劳动合同复印件找到，才知道其与油田分公司签订过劳动合同，该合同已取代了其与新疆石油管理局签订的《劳动合同》，但金铭的上述辩解，既不合常理，又无证据证明。因金铭与油田分公司签订的《劳动合同书》内容均系金铭自己填写的，其于2014年5月1日就已经明知其与油田分公司建立了劳动关系，故法院对金铭的上述辩解不予采信。其次，金铭在填写该劳动合同时，用人单位的法定代表人或委托代理人一栏中，金铭填写的系“杨学文”，而此时油田分公司的法定代理人并不是杨学文，且杨学文的杨字还错写成“扬”。再次，现金铭在东城仲裁委申请仲裁时，亦认可新疆石油管理局为其发放工资、缴纳社保至2016年12月。综上所述，由于金铭表示帮其复印的同事既不认可复印的事实亦不同意出庭作证，而金铭亦未向法院提交该劳动合同复印件的合法取得及真实性的证据，故法院对金铭提交的由其自己填写的其与油田分公司于2014年5月1日签订的劳动合同复印件的真实性不予认定。现金铭仅凭由自己填写的其与油田分公司签订的劳动合同复印件来认定其与油田分公司的上级即中石油公司存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。据此，一审法院作出判决：驳回金铭的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。金铭主张与油田分公司于2014年签订过劳动合同，并提交了该合同复印件，但未能提交合同原件进行比对。根据已生效的（2017）新0203民初2804号裁决书的内容显示，金铭在2017年的案件中仅提到与新疆石油管理局签订过三份合法有效合同，没有和第三方有任何劳动关系或签过任何劳动合同书，并未提及该份2014年签订的合同，金铭在两案中的陈述前后矛盾。金铭提交的2017年5月油田分公司指定的规章制度及劳动纪律管理规定、油田分公司监察处对其进行处罚等证据，均不足以证明其主张的与油田分公司于2014年5月1日签订的劳动合同书系真实存在的。故一审法院不予采信金铭提交的该份劳动合同证据，对金铭与中石油公司存在劳动关系的主张不予支持，并据此驳回金铭的各项诉讼请求，并无不当。综上所述，金铭的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金铭负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王晓云审 判 员 管元梓审 判 员 张 洁二〇二〇年九月七日法官助理 沈茜雯书 记 员 张 晨