四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)川34民特40号 申请人：中亚建业建设工程有限公司。住所地：四川省眉山市东坡区眉州大道金茂大厦13楼。 法定代表人：何平，该公司执行董事。 委托诉讼代理人（一般代理）：王瑾瑜，女，该公司工作人员。 被申请人：张鑫，男，汉族，1997年9月28日出生，四川省旺苍县人，村民，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人（特别授权）：杨关细，西昌市法律援助中心法律援助律师。 申请人中亚建业建设工程有限公司（以下简称中亚建业）与被申请人张鑫申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年8月22日立案后，依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。 中亚建业向人民法院申请：依法撤销西昌市劳动人事争议仲裁委员会西市劳人仲案字（2020）89号仲裁裁决书。事实与理由：仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。中亚建业与张鑫于2019年8月31日签订了书面《劳动合同》，对张鑫的薪资标准及劳动合同期限等进行了明确约定。合同约定的张鑫月薪为3500.00元/月，其申请劳动仲裁赔偿的计算存在明显错误。合同约定的劳动期限为中亚建业承建的西昌蘭台府项目竣工验收为止，该项目已于2019年6月陆续竣工交付，并于2020年1月5日通过竣工验收，劳动合同应当自然终止。中亚建业已向张鑫足额支付全部工资。仲裁裁决中亚建业应当向张鑫支付解除劳动合同经济补偿金3160.00元，属于认定事实不清。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，仲裁裁决符合法定撤销情形，请求人民法院依法撤销。 张鑫称，一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定期间不属于诉讼时效，不适用诉讼时效中止、中断的情形，应当驳回中亚建业的申请。西昌市劳动争议仲裁委员会于2020年6月8日作出仲裁裁决，并于2020年6月10日送达中亚建业，中亚建业2020年8月才向凉山州中级人民法院提出撤销申请。二、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律法规得当，仲裁程序合法，应依法维持。 经审查查明：西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月9日受理了中亚建业与张鑫劳动争议一案，并于2020年6月8日作出了西市劳人仲案字（2020）89号仲裁裁决书，裁决：(一)中亚建业自裁决生效之日起十五日内向张鑫支付解除劳动合同经济补偿3160.00元。(二)驳回张鑫的其他申请。仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。若中亚建业有证据证明《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。张鑫若不服仲裁裁决，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。张鑫向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决中亚建业向张鑫支付工资8716.15元（2020年1月工资的一半2816.15元；2020年2月工资5900.00元）；2.裁决中亚建业向张鑫支付违法解除合同双倍赔偿金11800.00元（5900.00元/月×1个月×2）；3.裁决中亚建业向张鑫支付未依法签订合同双倍工资31602.90元（6320.58元/月×5个月×1）。上述申请裁决金额合计52119.05元。仲裁查明事实：张鑫原系中亚建业员工。2019年8月31日，张鑫与中亚建业订立书面劳动合同，劳动合同期限为2019年8月31日至西昌蘭台府项目竣工验收。合同约定张鑫工资3500.00元/月。2020年2月15日张鑫离职。仲裁认为，关于张鑫离职前十二个月平均工资的问题。中亚建业提交《劳动合同》拟证明张鑫工资为3500.00元/月。张鑫则称劳动合同当事人虽然约定了其工资金额，但其实际领取的工资金额远高于约定的工资额度，为此提交工资银行流水明细表拟证明其主张。仲裁案中，张鑫提交的工资银行流水明细表显示其每月收入情况，该证据具有客观性、关联性，应作为认定事实的依据，且中亚建业提交的证据工资批量代付截图及明细显示张鑫2020年1月工资为6654.30元，2月工资为4192.23元，恰与张鑫主张的实际领取工资额高于劳动合同约定金额印证相符，故西昌市劳动人事争议仲裁委员会对张鑫离职前十二个月平均工资为6320.58元的主张予以采信。对于张鑫要求中亚建业支付其工资8716.15元的申请，中亚建业持有异议，辩称工资在仲裁开庭前已支付，并提交工资批量代付截图及明细拟证明其主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，仲裁案中，张鑫在中亚建业处付出劳动，中亚建业依法负有向张鑫支付劳动报酬的责任和义务。据仲裁庭审核实，中亚建业已支付张鑫工资，故西昌市劳动人事争议仲裁委员会对张鑫的此项申请不予支持。对于张鑫要求中亚建业支付违法解除劳动合同赔偿金11800.00元的申请，张鑫诉称中亚建业违法单方解除劳动合同，中亚建业则辩称因西昌蘭台府项目竣工验收，属于劳动合同自然终止，为此提交《四川省房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收报告》作为证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条第四项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；”的规定，仲裁案中，中亚建业提交的《四川省房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收报告》有各相关职能部门的签名印章，其证据具有合法性、客观性、关联性，应作为认定事实的依据。劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，符合支付经济补偿的法定情形。因双方当事人解除劳动关系属于劳动合同期满自然终止，应认定为合法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，仲裁案中，张鑫工作期间为2019年8月31日至2020年2月15日，工作年限5月零15天，经济补偿计算月数为0.5月，故西昌市劳动人事争议仲裁委员会只对张鑫要求中亚建业支付其经济补偿3160.00元（6320.58元/月×0.5月）的申请予以支持，对违法解除劳动合同赔偿金不予支持。对于张鑫要求中亚建业支付其未依法订立书面劳动合同双倍工资31602.90元的申请，中亚建业持有异议，辩称双方当事人已订立书面劳动合同，为此提交《劳动合同》拟证明其主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，经仲裁庭审核实，中亚建业提交的《劳动合同》有双方当事人的签名印章，其证据具有客观性、关联性，应作为认定事实的依据。因双方当事人已订立书面劳动合同，故西昌市劳动人事争议仲裁委员会对张鑫的此项申请不予支持。西昌市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一项、第四十六条第四项、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定作出前述裁决。 另查明，西昌市劳动人事争议仲裁委员会以邮寄送达的方式向中亚建业送达了西市劳人仲案字（2020）89号仲裁裁决书，中亚建业于2020年6月10日收到该仲裁裁决。西昌市人民法院于2020年7月14日受理了中亚建业诉张鑫劳动争议纠纷一案，并于2020年8月9日作出（2020）川3401民初3080号民事裁定书，裁定驳回中亚建业的起诉。后中亚建业以邮寄方式向本院提交了书面《撤销劳动仲裁裁决申请书》，本院于2020年8月20日收到中亚建业寄交的书面材料，并于2020年8月22日立案受理了本案。 还查明，中亚建业公司在本案审查过程中，明确对仲裁裁决适用法律问题无异议。 本院认为，本案争议焦点为：中亚建业因与张鑫的劳动争议纠纷向人民法院起诉，是否属于诉讼时效中断的情形；如中亚建业向本院提出的撤销仲裁裁决的申请符合法律规定，仲裁裁决是否因认定事实不清而应予撤销。 关于中亚建业因与张鑫的劳动争议纠纷向人民法院起诉，是否属于诉讼时效中断情形的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”的规定，用人单位不服一裁终局的仲裁裁决，只能申请撤销裁决，而不能直接提起诉讼，申请撤销的法定期间为自收到裁决书之日起三十日内，期满未提出申请的，视为用人单位放弃诉权，裁决书对用人单位发生法律效力。本案中，西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出西市劳人仲案字（2020）89号仲裁裁决书，并于2020年6月10日送达中亚建业。仲裁裁决书中已明确告知了中亚建业不服仲裁裁决的救济途径、申请救济的法定期限等。在法律规定的用人单位能够申请撤销仲裁裁决的三十日法定期间内，中亚建业未向有管辖权的中级人民法院提出撤销申请，该仲裁裁决已经对中亚建业发生法律效力。中亚建业在仲裁裁决已经明确告知其救济方式的情况下，于2020年7月14日向西昌市人民法院提出劳动争议诉讼，并以此为由主张其在申请撤销仲裁裁决的过程中出现诉讼时效中断情形的主张，无事实和法律依据，不能成立。中亚建业向本院提出的撤销仲裁裁决的申请已经超过法定期间，应予驳回。对中亚建业关于仲裁裁决认定事实错误，应予撤销的申请事由，本院不作处理。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下： 驳回申请人中亚建业建设工程有限公司的申请。 案件受理费400.00元，中亚建业建设工程有限公司已预交800.00元，全部予以退还。 审判长 赵 娜 审判员 马 俊 审判员 陈慧玲 二〇二〇年九月十九日 书记员 朱智鹏 附本裁定适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。