陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民  事  判  决  书（2020）陕01民终9749号 上诉人（原审被告)：西安市长安区环境卫生服务站，住所地：西安市长安区。法定代表人：沈建伟，该站站长。委托诉讼代理人：赵晋，该站工作人员。被上诉人（原审原告)：孟春花，女，汉族，住西安市长安区。委托诉讼代理人：梁昌绪，西安市长安区郭杜法律服务所法律工作者。上诉人西安市长安区环境卫生服务站（以下简称“长安环卫服务站”）因与被上诉人孟春花劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2019）陕0116民初14454号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。长安环卫服务站上诉请求：对一审判决第四项、第五项及第三项中判决其单位支付孟春花停工留薪期工资30713.3元没有异议，撤销一审判决第三项，判决其单位不支付孟春花未休年休假工资差额；变更一审判决第一项判决其单位支付孟春花一次性伤残就业补助金45157元为7526.2元；变更一审判决第二项判决其单位支付孟春花解除劳动合同经济补偿10721元为4350元；在其单位支付孟春花的费用总额中减去其单位为孟春花垫付的医疗费10000元。由孟春花负担本案一审、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审法院对于孟春花一次性伤残就业补助金的认定数额错误。根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。本案孟春花是1971年1月26日出生，距离国家法定退休年龄50岁不足1年，其应享受的一次性伤残就业补助金应为全额的10%。二、孟春花的工资是每月1450元，一审法院认定的工资数额错误，据此计算的经济补偿数额错误。三、其单位不拖欠孟春花未休年休假工资，故应不予支付。孟春花辩称，一、其出生于1971年1月26日，于2018年5月28日因交通事故造成工伤，此时其距离法定退休年龄不足3年，一审法院根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决长安环卫服务站支付其一次性伤残就业补助金45157.18元并无不当。二、其劳动合同终止前十二个月的月平均工资数额为3071.33元，长安环卫服务站予以认可，一审法院判决的经济补偿数额正确。三、长安环卫服务站没有安排其休年休假，应当支付其未休年休假工资差额。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应驳回上诉，维持原判。孟春花向一审法院起诉请求：要求长安环卫服务站支付其：1.2016年1月7日至2019年3月三年半的经济补偿金10721元；2.2016年1月7日至2019年3月17.5天的带薪年休假工资7394.7元；3.2018年6月至2019年3月停工留薪工资30713.3元；4.工伤医疗费70671.51元；5.劳动能力检查费230元；6.一次性伤残补助金33695.75元；7.一次性工伤医疗补助金75261.96元；8.一次性伤残就业补助金75261.96元。一审法院认定事实：孟春花于2016年1月7日入职长安环卫服务站从事环卫工工作。2016年2月1日长安环卫服务站为孟春花参加了工伤保险。2018年3月18日双方签订为期一年的劳动合同，期限至2019年3月18日。2018年5月28日孟春花在工作过程中被刘保峰驾驶的小型轿车所伤，被送往西安323医院救治，经诊断为：1、左胫腓骨骨折；2、硬膜外出血；3、头皮血肿伴颅骨骨折；4、头皮裂伤；5、寰椎撕脱骨折。住院46天。孟春花住院及门诊治疗共支付医疗费75220.51元。孟春花住院期间向长安环卫服务站借款10000元用于支付医疗费。2018年8月9日西安市长安区人力资源和社会保障局作出长人社工决（2018）83号认定工伤决定书，认定孟春花受到的事故伤害属于工伤。孟春花的工伤事故发生在工伤保险期限内。2019年5月24日经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定，孟春花的伤残等级为八级。孟春花向西安市中心医院支付劳动能力检查费230元。2019年9月20日西安市劳动能力鉴定委员会确认孟春花的停工留薪期为10个月，自2018年5月28日至2019年3月27日。孟春花受伤前12个月的月平均工资为3071.33元。双方劳动合同期满后未续订书面劳动合同。直至孟春花停工留薪期满后，长安环卫服务站再未给孟春花安排工作。孟春花在职期间长安环卫服务站未安排孟春花休年休假，也未向孟春花支付带薪年休假工资。2019年6月17日孟春花向西安市长安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求工伤赔偿等。该委于2019年9月2日作出长劳仲案字（2019）第165号裁决书，裁决长安环卫服务站支付孟春花解除劳动合同经济补偿金7678.33元，带薪年休假工资差额部分1412.11元，一次性伤残就业补助金75261.96元，共计84352.40元；驳回孟春花其他仲裁请求。孟春花对该裁决不服，提起诉讼。一审庭审调解中，孟春花、长安环卫服务站各执己见，调解无果。另查明，孟春花与刘保峰交通事故赔偿责任纠纷一案中，经陕西中金司法鉴定中心鉴定孟春花后续治疗费仍需8000元。一审法院于2019年3月5日作出（2018）陕0116民初6762号民事判决书，判决被投保的保险公司在交强险限额内向孟春花赔偿医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费等10000元，在死亡伤残赔偿限额范围内赔偿孟春花误工费、护理费、伤残赔偿金、精神抚慰金、交通费等共计45160.6元；判决刘保峰赔偿孟春花医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费等70670.51元。该判决已经生效，孟春花已申请法院执行，目前仍在执行阶段。一审法院认为，为职工参加工伤保险，既是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，也是为了分散用人单位的工伤风险。本案中，孟春花入职后，长安环卫服务站已为孟春花参加工伤保险。孟春花所受伤害已被认定为工伤，伤残等级为八级，停工留薪期为10个月。孟春花受伤在工伤保险期限内。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《陕西省实施工伤保险条例>办法》第八条、第二十四条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤职工劳动能力鉴定费从工伤保险基金支付；停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金由所在单位支付。孟春花请求长安环卫服务站支付其医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤职工劳动能力鉴定费于法无据，不予支持。长安环卫服务站辩称上述费用应由工伤保险基金承担，符合法律规定，予以采纳。对孟春花的上述工伤保险待遇应由长安环卫服务站向社保经办机构申报办理。孟春花请求长安环卫服务站支付其一次性伤残就业补助金75261.96元符合法律规定，予以支持，唯其请求数额不当，予以变更。《陕西省实施工伤保险条例>办法》第二十五条规定，工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。本案孟春花是1971年1月26日出生，距离国家法定退休年龄50岁不足3年，根据上述规定，孟春花应享受的一次性伤残就业补助金应为45157.18元〔75261.96元×（1－40％）〕。孟春花请求长安环卫服务站支付停工留薪期工资30713.3元，符合法律规定，予以支持。长安环卫服务站请求扣除已为孟春花垫付的医疗费10000元，理由正当，予以支持。综上，长安环卫服务站应支付孟春花一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计65870.48元。孟春花、长安环卫服务站劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，长安环卫服务站也再未给孟春花安排工作，应视为长安环卫服务站与孟春花协商一致解除劳动合同。孟春花请求长安环卫服务站支付解除劳动合同经济补偿10721元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条之规定，予以支持。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。孟春花在职期间长安环卫服务站未安排孟春花休年休假，孟春花请求长安环卫服务站支付其未休年休假工资7394.7元，理由正当，唯其请求数额不当，应予以变更。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，长安环卫服务站应支付孟春花未休年休假工资差额2824.21元（3071.33元÷21.75天×10天×200%）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《陕西省实施工伤保险条例>办法》第八条、第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，被告西安市长安区环境卫生服务站向原告孟春花支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计65870.48元；二、本判决生效之日起十日内，被告西安市长安区环境卫生服务站向原告孟春花支付解除劳动合同经济补偿10721元；三、本判决生效之日起十日内，被告西安市长安区环境卫生服务站向原告孟春花支付未休年休假工资差额2824.21元；四、本判决生效之日起三十日内，被告西安市长安区环境卫生服务站向社保经办机构申报原告孟春花应享受的工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤职工劳动能力鉴定费，所需病案材料及医疗票据应由原告孟春花提供；五、驳回原告孟春花其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告孟春花已预交，由被告西安市长安区环境卫生服务站承担。被告西安市长安区环境卫生服务站在履行上述款项时，一并支付原告孟春花。二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，双方当事人均无异议，本院予以确认。本院认为，长安环卫服务站和孟春花对一审判决第四项、第五项及第三项中判决长安环卫服务站支付孟春花停工留薪期工资30713.3元没有异议，本院依法予以确认。关于长安环卫服务站上诉要求支付孟春花解除劳动合同经济补偿4350元的诉请，长安环卫服务站认可孟春花计算经济补偿的工作年限为3.5个月，主张计算孟春花经济补偿的工资标准是1450元，不是一审法院认定的3071.33元，但长安环卫服务站在二审中表示对一审法院查明的孟春花受伤前12个月的月平均工资为3071.33元的事实没有异议，且其单位未提供证据证明孟春花每月工资为1450元，故长安环卫服务站该请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于长安环卫服务站上诉要求支付孟春花一次性伤残就业补助金7526.2元的诉请，一审法院根据《陕西省实施工伤保险条例>办法》第二十五条规定，认定长安环卫服务站应支付孟春花一次性伤残就业补助金的数额为45157.18元并无不当，且一审法院在计算长安环卫服务站应支付孟春花的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资总额中已经扣除长安环卫服务站为孟春花垫付的医疗费10000元，长安环卫服务站该请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于长安环卫服务站上诉要求不支付孟春花未休年休假工资差额的诉请，孟春花在职期间长安环卫服务站未安排孟春花休年休假，也未向孟春花支付带薪年休假工资，故一审法院判决长安环卫服务站支付孟春花未休年休假工资差额并无不当，长安环卫服务站该诉请不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西安市长安区环境卫生服务站负担。本判决为终审判决。  审 判 长   崔 志 刚审 判 员   冯  旭  鹏审 判 员   许   超 二○二○年九月二十一日 书 记 员   李 芊 慧 1