河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初6379号原告孟洁，女，1984年11月13日出生，汉族，住山西省太原市万柏林区。委托代理人张香丽，河南具匠律师事务所律师。被告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路1号29层2901号。法定代表人MahmoodAhmadLone,总经理。委托代理人李卫平，河南国银律师事务所律师。被告郑州格瑞克燃气有限责任公司，住所地郑州市郑东新区商务外环路1号蓝码地王大厦29层2901号。法定代表人MahmoodAhmadLone,执行董事。委托代理人高勇，男，1984年10月2日出生，汉族，住河南省义马市，系公司员工。被告郑州格瑞克石油设备有限公司，住所地郑州经济技术开发区经南五路16号院7号楼1层101号。法定代表人马龙，首席行政官。委托代理人靳春景，男，1986年1月7日出生，汉族，住河南省清丰县，系公司员工。被告山西格瑞克煤层气综合利用有限公司，住所地山西省晋城市沁水县柿庄镇柿庄村。原告孟洁诉被告郑州格瑞克燃气有限责任公司（以下简称燃气公司）、格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司（以下简称煤层气公司）、郑州格瑞克石油设备有限公司（以下简称石油设备公司）、山西格瑞克煤层气综合利用有限公司（以下简称山西格瑞克公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张香丽，被告煤层气公司委托代理人李卫平、燃气公司委托代理人高勇、石油设备公司委托代理人靳春景到庭参加诉讼。被告山西格瑞克公司经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告诉称，2010年7月9日，原告进入煤层气公司工作，2016年7月9日，双方签订无固定期限劳动合同。2017年9月4日，原告与燃气公司签订劳动合同，合同期限至2020年9月3日，2018年与山西格瑞克公司签订劳动合同，2019年与石油公司签订劳动合同，以上劳动合同原告多次向三被告索要，三被告均拒绝将劳动合同给原告。煤层气公司与原告签订的2016年合同为无固定期限劳动合同，无证据表明双方劳动合同关系终止，社保证明也显示自2010年7月至2017年9月均是煤层气公司为原告交纳社保（2016年5月至2017年6月未交），且2019年9月10日、11日，10月12日原告仍在为煤层气公司提供工作服务（出差），故煤层气公司应对原告诉请第一、二、三项承担支付赔偿责任；社保证明显示2017年10月至2018年10月燃气公司为原告交纳社保（2018年4月至10月未交）；2018年11月至今，石油公司为原告交纳社保（2019年11月至2020年3月未交），且工资流水单显示2019年9月至今均是石油公司支付原告工资；2017年12月至2019年8月均是山西格瑞克公司支付原告工资。以上四被告为同一董事会掌控，系关联公司，且存在混合用工情形，故对原告的工资和经济补偿金应承担连带支付赔偿责任。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、燃气公司支付拖欠原告2020年2、3月工资共计24000元；2、燃气公司支付原告被迫解除劳动合同关系的经济补偿金95699.8元；3、煤层气公司支付原告为其出差应报销费用2609元；4、煤层气公司、石油公司、山西格瑞克公司对原告诉请第一、二项共计119699.8元承担连带支付赔偿责任。被告煤层气公司辩称，原告第一、二项诉请与煤层气公司无关，第三项诉请不属于劳动争议受理范围，且无事实依据，无证据支持，应依法予以驳回。第四项诉请要求承担连带责任无事实及法律依据，煤层气公司与原告在2017年7月20日已经终止劳动合同，且煤层气公司不存在未支付原告工资情形。同时原告各项诉请对煤层气公司已经超过诉讼时效。原告诉请所指的四公司之间虽部分公司使用相同的法人，但各公司管理层不同，各公司均聘请有不同的经理人对公司进行管理，且财务体系、财务核算、财务管理及财务负责人均相互独立。且从营业执照可以看出，各公司之间的业务完全不同，各公司之间完全独立运营，各自独立承担责任，原告诉请承担连带责任无事实及法律依据。被告燃气公司辩称，原告第一项诉请，应不予支持，根据河南省对于工资发放规定，都是最低工资标准，已经超额支付社保个人应承担的部分，对于经济补偿金，原告核算数据是错误的，正确数额为23829.36元。对于差旅费，与燃气公司无关，燃气公司不应承担连带责任。被告石油公司辩称，原告诉请第一、二、三项与石油公司无关，对于连带责任，石油公司与其他公司没有任何关系，不应承担连带责任。被告山西格瑞克公司未答辩。经审理查明：2016年6月20日，原告与煤层气公司签订无固定期限劳动合同（编号：GTS090710PL0203）。2017年7月20日，原告向煤层气公司提出解除劳动合同。2017年9月4日，原告与燃气公司签订劳动合同期限自2017年9月4日至2020年9月3日。银行流水显示原告2019年2月发放9606.32元、3月发放9664.52元、4月发放9722.72元、5月发放9696.04元、6月发放9623元、7月发放8752.02元、8月发放7788.28元、9月发放8169.28元、10月发放12096.4元、11月发放10154.28元、12月发放9692.32元、2020年1月发放9974.28元，以上共计114939.76元，原告月平均工资为9578.31元。庭审中，煤层气公司、燃气公司、石油公司均称“2010年至2017年原告工资由煤层气公司发放，2017年9月4日原告入职燃气公司后工资由燃气公司发放，借调期间工资由借调公司发放，其他时间由燃气公司发放。”2019年10月9日费用报销单显示：公司缩写GTS，申请人孟洁，差旅费625元、业务招待费1079元，共计1704元；2019年10月16日费用报销单显示：公司缩写GTS，申请人孟洁，差旅费905元；两份报销单均有相关负责人签字确认。以上事实由劳动合同书、劳动解除通知、银行流水、费用报销单及庭审笔录予以证明。本院认为:当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于原告劳动关系存续期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告于2017年7月20日向煤层气公司发出解除劳动合同通知，其与煤层气公司的劳动合同于2017年8月20日予以解除。自2017年9月4日起原告与燃气公司建立劳动关系。故对于原告诉请的2020年2、3月工资，原告未提供有效证据证明其2、3月份正常办公，根据河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅[2020]5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知第四条，对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。原告月平均工资为9578.31元，河南省最低工资标准为1900元/月。故燃气公司应支付原告2、3月工资共计11098.31元（9578.31＋1900×80%）。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，2017年8月20日原告与煤层气公司解除劳动合同，故对于原告2017年8月20日前经济补偿金，已超过诉讼时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2017年9月4日与燃气公司签订劳动合同，于2020年3月31日向燃气公司发出解除劳动合同通知，原告在燃气公司共计工作2年6个月零26天，应支付3个月的工资作为经济补偿，原告月平均工资为9578.31元，故燃气公司应支付原告经济补偿金计28734.93（9578.31元×3个月）元。对于出差报销费用，报销单显示金额共计2609元，且有相关负责人签字，本院予以认可。两份报销单均显示公司为GTS，原告与煤层气公司签订劳动合同编号为GTS090710PL0203。故煤层气公司应支付原告报销费用2609元。对于责任承担问题，原告要求煤层气公司、石油公司、山西格瑞克公司承担连带支付责任无事实及法律依据，本院不予支持。被告山西格瑞克公司经本院传票传唤无正当理由未到庭，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告郑州格瑞克燃气有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告孟洁工资11098.31元；二、被告郑州格瑞克燃气有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告孟洁经济补偿金28734.93元；三、被告格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告孟洁出差报销费用2609元；四、驳回原告孟洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州格瑞克燃气有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年九月四日书记员  杜敏敏