山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终5458号上诉人（原审原告）：利群集团蓬莱华玺酒店有限公司，住所地蓬莱市北关路686号。法定代表人：黄春晓，任执行董事。委托诉讼代理人：刘俊峰，北京市盈科（烟台）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵忠伟，男，1966年8月23日出生，汉族，住蓬莱市。上诉人利群集团蓬莱华玺酒店有限公司（以下简称华玺酒店）因与被上诉人赵忠伟劳动争议一案，不服蓬莱市人民法院（2020）鲁0684民初1521号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，依法组成合议庭，不开庭对本案进行了审理。现已审理终结。华玺酒店上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；本案一、二审诉讼费用由赵忠伟承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，赵忠伟不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的任何一种情形，华玺酒店不应向赵忠伟支付经济补偿金。赵忠伟作为设备设施部门的主管在工作中存在失职行为，给华玺酒店造成严重损失，导致华玺酒店因卫生和设备问题等原因被取消五星级酒店资格，严重影响华玺酒店的良好声誉。华玺酒店依据劳动合同法第三十九条、劳动合同第二十二条之规定解除劳动合同，并在员工大会上告知赵忠伟，符合用人单位单方解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿金。赵忠伟在庭审中称其在2018年被华玺酒店授予2018年度优秀主管称号，对天花板问题请示维修过来主张其不存在失职行为，华玺酒店认为赵忠伟的上述举证不能证明其主张。赵忠伟应对《全国旅游星级酒店评定委员会公告》中指出的“卫生和消防安全”问题承担责任，事实上赵忠伟的日常工作范围也包括上述内容，被告一起享受设备处主管的薪资水平而主张其工作岗位自责仅是工程部主管岗位职责，理由不充分。赵忠伟未答辩。华玺酒店向一审法院起诉请求：1、请求依法对蓬劳人仲案字（2019）第681-1号裁决书予以纠正，判令华玺酒店不予支付解除劳动合同经济补偿金31500元。2、本案诉讼费用由赵忠伟承担。一审法院认定事实：赵忠伟与华玺酒店劳动争议一案，赵忠伟向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付解除劳动合同经济补偿金31500元。2019年9月10日该仲裁委作出蓬劳人仲案字（2019）第681-1号裁决书，裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金31500元。赵忠伟于2010年8月22日到华玺酒店设备部从事普通员工工作，2017年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。2015年7月26日华玺酒店向赵忠伟发放《利群集团员工手册》，赵忠伟工作的设备部在员工手册中称为工程处。2018年2月赵忠伟被提升为设备处主管，工资标准当月开始按照该员工手册中的“主管工程师岗位”发放。主管工程师岗位职责为“确保所辖电力系统，包括所有高低压配电柜、变压器、发电机组等设备设施的安全；对下属人员，包括电梯外包单位的维修人员，负有全面的管理责任；与仓库管理员配合，合理制定备品备件采购计划，确保工程部备件齐全，仓储数量经济、合理。”2018年8月31日，蓬莱市旅游局向华玺酒店下发《关于对华玺大酒店存在问题进行限期整改的通知》，该通知指出：“近两年来，酒店在设施设备运营、内部管理和服务等方面出现诸多问题，管理理念落伍，改造资金投入不足，硬件设施陈旧落后，内训工作不到位，员工忠诚度和服务意识不高，专业化服务水平较低，管理层对星级牌子珍惜爱护不够，网络评价较差，造成了不良的社会影响。……将发现的问题汇总给你酒店，9月25日前整改完毕。”并附问题清单和图片，载明“一、内部管理方面1.高层管理者更换频繁，交接断档。2.管理人员权限不足。3.内部管理重考核轻服务。4.对出租经营场所监管不力。5.配套设施不全。二、设施设备方面客房、自助餐厅、公共区域、后台区域存在问题。三、服务方面1.服务人员数量严重不足。2.员工流失率偏高。3.服务专业化水平较低。”2018年9月13日，赵忠伟通过微信向其上级主管设备处副处长唐勇列明存在问题及部分问题的整改意见。2019年3月华玺酒店授予赵忠伟“2018年度优秀主管称号”。2019年4月16日，全国旅游星级饭店评定委员会下发2019年第3号《全国旅游星级饭店评定委员会公告》，因部分五星级饭店在暗访检查中存在“卫生和消防安全问题严重，服务不规范问题突出”，对8家饭店予以取消五星级旅游饭店资格，其中包括华玺酒店，该公告未列明每家饭店的具体问题。华玺酒店事后未查明其被取消星级资格的具体原因。2019年4月25日华玺酒店因被取消五星级旅游饭店资格，对多名职工做出处理决定，其中对赵忠伟做出经济处罚1000元并解除劳动合同。该决定做出后，赵忠伟继续在华玺酒店单位工作至2019年5月9日。赵忠伟离开华玺酒店处前12个月月平均工资为3600元。双方签订的劳动合同第二十二条约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：…；(7)严重失职，营私舞弊，对甲方利益和信誉造成重大损害的；.…。”华玺酒店称赵忠伟存在严重失职，主要体现在蓬莱市旅游局下发的整改通知问题清单里的第二部分设施设备方面及附图里涉及的问题，如管道井门未锁存在安全隐患、天花板破损、隔断门锈渍严重、自助餐厅电表箱处于敞开等，故其依据上述劳动合同的约定和劳动合同法第三十九条的规定与赵忠伟解除劳动合同。赵忠伟称华玺酒店提出的问题其基本按照总经理的要求整改完毕，就是卫生间的棚顶进度有点慢，进度慢是因为需要领导选取样板，但领导一直没有定下来，后来改成刮板了。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，华玺酒店系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、劳动合同第二十二条的约定，认为赵忠伟严重失职，与其解除劳动合同，关于赵忠伟是否存在严重失职的问题，华玺酒店被取消五星级旅游饭店资格时是因为卫生和消防安全问题严重，服务不规范问题突出，未明确列出具体的问题内容，之前蓬莱市旅游局的整改通知指出，华玺酒店在设施设备运营、内部管理和服务等方面出现诸多问题，管理理念落伍，改造资金投入不足，硬件设施陈旧落后，内训工作不到位，员工忠诚度和服务意识不高，专业化服务水平较低，管理层对星级牌子珍惜爱护不够，关于内部管理方面指出存在管理人员权限不足、内部管理重考核轻服务、配套设施不全等问题，故华玺酒店在管理方面的问题对酒店被取消五星级旅游饭店资格也具有较大影响，华玺酒店未能提交充分证据证明赵忠伟具有严重失职的情形，故华玺酒店依据上述规定与赵忠伟解除劳动合同缺乏事实依据。赵忠伟请求华玺酒店支付解除劳动合同经济补偿金，在法律规定范围内，一审法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条规定，判决：利群集团蓬莱华玺酒店有限公司于本判决生效后10日内支付赵忠伟解除劳动合同经济补偿金31500元。一审案件受理费5元，由利群集团蓬莱华玺酒店有限公司承担。二审中，当事人未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，华玺酒店主张赵忠伟在工作中存在严重失职，导致华玺酒店被取消五星级旅游饭店资格，给华玺酒店造成重大损失，据此解除与赵忠伟的劳动合同，但是2018年8月31日，蓬莱市旅游局向华玺酒店下发的《关于对华玺大酒店存在问题进行限期整改的通知》，通知中指出华玺酒店在较多方面存在问题，并限期整改，赵忠伟主张其主管部门已按要求进行整改，并且2019年3月华玺酒店授予赵忠伟“2018年度优秀主管称号”。2019年4月16日，全国旅游星级饭店评定委员会下发2019年第3号《全国旅游星级饭店评定委员会公告》中指出的问题为“卫生和消防安全问题严重，服务不规范问题突出”，该未列明每家饭店的具体问题。华玺酒店主张赵忠伟工作中存在严重失职，应对华玺酒店被取消五星级旅游饭店资格承担主要责任，证据不足。华玺酒店解除与赵忠伟的劳动合同，赵忠伟主张解除劳动合同经济补偿，于法有据。华玺酒店的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由利群集团蓬莱华玺酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇二〇年九月十五日书记员 徐颖欣