四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川15民终1978号 上诉人（原审原告）：高县欣雅煤业有限公司，住所地四川省高县文江镇桂花村。 法定代表人：何小伟，经理。 委托诉讼代理人：秦宏，男，公司员工。 被上诉人（原审被告）：钟正将，男，1962年3月26日出生，汉族，住四川省高县。 上诉人高县欣雅煤业有限公司（以下简称欣雅煤业公司）因与被上诉人钟正将工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省高县人民法院(2020)川1525民初160号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年9月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 欣雅煤业公司上诉请求：1.撤销四川省高县人民法院(2020)川1525民初160号民事判决，依法改判欣雅煤业公司不支付钟正将的一次性伤残就业补助金248504.16元；2.案件诉讼费由钟正将负担。事实和理由：一审法院未审查诉讼时效问题，钟正将主张民事补偿已超过诉讼时效期间，一审判决认定“陆级伤残一次性伤残就业补助金应当享受48个月工资待遇”无法律依据。综上，不应支持钟正将48个月的伤残就业补助金。 钟正将辩称，2017年工伤认定的是肆级伤残，后面改为陆级伤残，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 欣雅煤业公司向一审法院起诉请求：判令欣雅煤业公司无须支付钟正将工伤待遇。 一审法院认定事实：钟正将于2016年4月至11月在欣雅煤业公司从事井下采掘工作。2016年9月21日，钟正将工作过程中左手环指毁损伤，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年2月9日，经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。 2017年3月24日，钟正将经宜宾市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺壹期。同年5月18日，宜宾市人力资源和社会保障局作出工伤认定。同年9月8日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜宾市劳鉴2017年2334号《初次鉴定结论书》，钟正将所患职业病鉴定为肆级伤残。2019年1月8日，高县社会保险局向钟正将发出《关于暂停发放工伤保险待遇的通知书》，记载：钟正将涉嫌骗取工伤保险基金，2019年1月起暂停发放工伤保险待遇，待查明有关事项后再依法核定工伤保险待遇。 2019年1月21日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定结论更正通知书》，记载：由于鉴定医学材料失实，宜宾市劳鉴2017年2334号《初次鉴定结论书》中鉴定结论有误，经复核，更正为陆级伤残。钟正将向高县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求欣雅煤业公司赔偿一次性伤残补助金103891元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金407000元。2020年1月20日，高县劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案〔2019〕88号仲裁裁决，裁决：1.钟正将与欣雅煤业公司解除劳动关系；2.欣雅煤业公司支付钟正将一次性工伤医疗补助金93188.88元（此款由双方到高县社会保险局办理领款手续，由工伤保险基金支付）；3.欣雅煤业公司支付钟正将一次性伤残就业补助金248503.68元、交通费300元。欣雅煤业公司不服裁决，向一审法院提起本案诉讼。 一审法院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。钟正将因工作原因受到事故伤害及患职业病经认定为工伤，分别鉴定为十级、陆级伤残（更正后），有权享受法律法规规定的工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工到统筹地区以外就医产生的交通费、一次性伤残补助金及终止或解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金等费用由工伤保险基金支付，终止或解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。本案中，钟正将在欣雅煤业公司工作期间，欣雅煤业公司为钟正将缴纳了工伤保险，故钟正将主张的交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，但欣雅煤业公司有配合钟正将向工伤保险基金主管部门申领上述项目待遇的义务。双方当事人对高县劳动人事争议仲裁委员会解除劳动关系的裁决不持异议，予以确认。钟正将在欣雅煤业公司连续工作期间因工受伤及患职业病致残，其一次性伤残就业补助金应按最高伤残级别计算。依照《工伤保险条例》第三十六条，并参照《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条的规定，双方解除劳动关系，欣雅煤业公司应以宜宾市上年度职工月平均工资为基数，支付钟正将一次性伤残就业补助金248504.16元（5177.17元/月×48个月）。关于仲裁时效期间，钟正将在宜宾市劳动能力鉴定委员会更正伤残等级后一年内提出仲裁申请，时效期间并未经过。 综上，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条，判决：一、解除欣雅煤业公司与钟正将的劳动关系；二、欣雅煤业公司于判决生效之日起十日内给付钟正将一次性伤残就业补助金248504.16元；三、欣雅煤业公司应配合钟正将申领由工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由欣雅煤业公司负担。 二审期间，当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，综合双方诉辩主张，归纳本案争议焦点为：一、钟正将主张工伤保险待遇是否超过仲裁时效期间；二、一审判决关于一次性伤残就业补助金的计算是否正确。 关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条的规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇产生的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就本案而言，钟正将主张工伤保险待遇是否超过仲裁时效期间的争议焦点为期间的起算点，即如何认定钟正将知道或者应当知道其权利被侵害之日。钟正将被诊断为职业性煤工尘肺壹期，其伤情较为严重，已构成伤残，结合人身伤害的特点，以视其病情较为稳定的作出伤残鉴定之日开始起算诉讼时效符合客观实际和司法实践。宜宾市劳动能力鉴定委员会于2017年9月8日鉴定钟正将的伤残等级为肆级，但于2019年1月21日更正为陆级。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条之规定，用人单位无需对肆级伤残的劳动者支付一次性伤残就业补助金，而是劳动者构成陆级伤残且与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位才需支付相应的一次性伤残就业补助金，因此，2019年1月21日系钟正将知道或者应当知道其该项权利被侵害之日，一审法院以此作为仲裁时效期间起算点，并认定钟正将时效期间未经过，并无不当。 关于争议焦点二，《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条第一款规定：“工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。”因此，一审按照该规定计算钟正将的一次性伤残就业补助金，并无不当。 综上所述，欣雅煤业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由高县欣雅煤业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 荷 审 判 员  翟旭玫 审 判 员  张力骁 二〇二〇年九月十六日 法官助理  史东迅 书 记 员  李 雪