四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川34民终998号 上诉人（原审原告）：中国石油运输有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市。 法定代表人：魏国庆，系该公司总经理兼党委书记。 委托诉讼代理人：吴海珊，女，该公司员工，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：成保林，男，该公司员工，代理权限为特别授权。 被上诉人（原审被告）：黄明纲，男，汉族，1969年7月出生，驾驶员，住四川省德昌县。 委托诉讼代理人：张煜，四川能言律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原审原告中国石油运输有限公司（以下简称中石油公司）与原审被告黄明纲劳动争议纠纷一案，四川省西昌市人民法院作出（2018）川3401民初4420号民事判决后，中石油公司不服，向本院提起上诉。本院于2019年3月25日作出（2019）川34民终255号民事裁定书，认为原审判决未依法追加中石油公司而判令其承担法律责任，系漏列当事人，裁定撤销原判，发回重审。原审法院重审时，中国石油公司四川分公司申请撤回起诉，原审法院作出（2019）川3401民初2469号民事裁定书，准许中国石油公司四川分公司撤回起诉。后中石油公司向一审法院重新提起诉讼，原审法院作出（2020）川3401民初66号民事判决后，中石油公司仍不服，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人中石油公司的委托诉讼代理人成保林、被上诉人黄明纲及其委托诉讼代理人張熤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中石油公司上诉请求：判令上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金41940.00元；本案诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审查明事实错误，上诉人下属四川分公司不存在违法开除情形。本案中，黄明纲系中石油四川分公司下属凉山配送中心驾驶员，根据劳动合同及员工手册的规定，黄明纲应当遵守调度安排，根据调度命令进行配送任务。根据中石油凉山销售分公司所提供的物流管理网站截图，2017年11月20日，黄明纲所驾驶的车辆并无“昭觉县建筑工程公司”配送任务，当天凉山配送中心调度任务表亦无此任务。黄明纲主张该任务系公司安排却无任何证据证明其主张，则应承担举证不能的后果，应当认定此次配送为其私人行为。无论是劳动合同亦是员工手册均规定，驾驶员须持票证进行运输，黄明纲严重违反公司规定，与其解除劳动合同并无不当，恳请法院认真审查案件，依法判决。 黄明纲口头辩称，上诉人的上诉事实与理由与事实不符，答辩人上班勤勤恳恳，按照上诉人公司的管理制度，如一旦违反管理制度要受到处罚，但是2017年11月20日上诉人并没有对被上诉人进行任何处罚。上诉人在劳动仲裁和一审法院审理中伪造了一个答辩人的情况说明。答辩人认为本案事实清楚，上诉人是违法解除与答辩人的劳动关系，应当支付经济补偿。一审判决程序合法，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。 中石油公司向一审法院起诉请求：一、判令原告无需向被告支付经济补偿金41940.00元；二、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：黄明纲于2009年3月1日入职中石油四川分公司凉山配送中心从事驾驶员工作。2017年11月24日，中石油四川分公司以黄明纲“私自给外销客户拉运柴油违反公司规章制度”为由，解除与黄明纲的劳动合同关系。黄明纲对此处理决定不服，于2018年7月19日向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中石油四川分公司支付经济补偿金44235.00元。凉山州劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月28日以凉劳人仲案字（2018）42号仲裁裁决书裁决：中石油四川分公司一次性支付黄明纲经济补偿金41940.00元。一审庭审中，双方确认黄明纲解除劳动关系前12个月的平均工资为4660.00元。 一审法院认为，本案争议的焦点为中石油四川分公司解除黄明纲的劳动合同关系是否符合法律规定。中石油四川分公司认为黄明纲私自给外销客户拉运柴油严重违反单位的规章制度，据此，解除与黄明纲的劳动合同关系。但中石油公司提交的证据不能证明黄明纲私自给外销客户拉运柴油的基本事实，应承担举证不利的后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，中石油四川分公司应该支付黄明纲解除劳动关系经济补偿金41940.00元。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，由中石油公司承担以上责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：由中国石油运输有限公司自本判决生效之日起十日内向黄明纲支付解除劳动关系经济补偿金41940.00元（4660.00元×9个月）。一审案件受理费10.00元，由中国石油运输有限公司承担。 二审中，双方均未提交新证据。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明事实予以确认。二审另查明：黄明纲于2009年3月1日入职中石油四川分公司凉山配送中心从事驾驶员工作。2015年3月1日，黄明纲与中石油四川分公司签订了5年固定期限的劳动合同书。2017年11月24日，中石油四川分公司以黄明纲“于2017年11月20日私自给外销客户拉运柴油，此行为违反公司规章制度”为由，作出《关于开除黄明纲的决定》，解除与黄明纲的劳动合同关系。黄明纲收到该处理决定后不服，于2018年7月19日向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中石油四川分公司支付经济补偿金44235.00元。凉山州劳动人事争议仲裁委员会凉劳人仲案字（2018）42号仲裁裁决书裁决：中石油四川分公司一次性支付黄明纲经济补偿金41940.00元。中石油四川分公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。在一审庭审中，中石油四川分公司提供了一份“黄明刚”于2017年11月21日书写的《私自装油情况说明》，经质证，黄明纲否认系自己书写，且名字中的“刚”字明显错误。中石油四川分公司认可该证据不真实。中石油公司在一审提交的《关于开除黄明纲的决定》下方有黄明纲的签名和时间“2015.12.5”，黄明纲否认系本人签名，且时间“2015.12.5”与出文时间明显不符，不真实。 本案争议焦点：上诉人中石油四川分公司解除与黄明纲的劳动合同是否符合法律规定，是否应当支付被上诉人黄明纲经济补偿金。 本院认为，上诉人中石油公司认为被上诉人黄明纲私自给外销客户拉运柴油严重违反公司的规章制度，其下属四川分公司解除与黄明纲的劳动合同符合法律规定和公司规章制度，针对该主张，上诉人中石油公司提交的署名为“黄明刚”的《私自装油情况说明》经质证系虚假材料，则上诉人下属四川分公司作出开除被上诉人黄明纲的决定，因缺乏黄明纲严重违反公司规章制度的事实依据，其单方解除劳动合同的行为，显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。因此，上诉人中石油下属四川分公司解除与黄明纲的劳动合同不符合法律规定，中石油四川分公司应当支付黄明纲解除劳动关系经济补偿金41940.00元。中石油四川分公司，不具有法人资格，其民事责任由中石油公司承担。 综上所述，中石油公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人中国石油运输有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  马晓红 审判员  朱 江 审判员  冯文婷 二〇二〇年九月十六日 书记员  洪祖根