陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2020）陕01民终5906号 上诉人（原审被告）：武长双，男，汉族，1989年9月29日出生，现住西安市新城区。委托诉讼代理人：胡攀峰，陕西圣拓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司，住所地：陕西省西安市新城区。法定代表人：张景林，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王璐，陕西维谨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史玉凤，陕西维谨律师事务所律师。上诉人武长双因与被上诉人陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司（以下称“文皓唐鼎公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院（2019）陕0102民初5718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人武长双及其委托诉讼代理人胡攀峰，被上诉人文皓唐鼎公司的委托诉讼代理人王璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武长双上诉请求：1.撤销一审判决第一项，驳回文皓唐鼎公司退还进场费35000元的诉讼请求；2.本案诉讼费由文皓唐鼎公司负担。对一审判决第二项无异议，请求维持。事实与理由：1.一审法院认定事实不清。公司筹备期武长双有固定薪资，但公司未予发放，所以预付的进场费（预付劳动报酬）应否扣除筹备期间薪资，公司应予以说明。且公司每月随意扣发武长双劳动报酬是否应从预付进场费中扣除，一审法院并未予以考量。2.一审法院适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》除竞业禁止和培训服务外无其他违约责任条款。劳动关系具有隶属关系，是一种管理和被管理的关系。本案中对进场费的发放限定一定条件并无不当，但设置过长的期限及违约条款属于变相侵犯劳动者的自主择业权，应属无效。文皓唐鼎公司辩称，1.一审法院认定事实清楚，武长双所称无事实依据。双方签订《客户经理聘用合同》，文皓唐鼎公司支付进场费后，武长双未依约完成相应销售任务。文皓唐鼎公司开业筹备期，武长双按时报到打卡参加培训便可领到每日100元的报酬，文皓唐鼎公司不存在拖欠筹备期间报酬的情形。开业后，文皓唐鼎公司根据武长双的销售数额发放了提成，不存在克扣的情形。2.一审法院判决结果正确，应维持原判，驳回武长双的上诉请求。本案争议焦点在于进场费是否应该退还。无论基础法律关系如何，根据《客户经理聘用合同》第三条，武长双未依约提供劳务，未完成合同约定的业绩指标，符合全额退还进场费的约定。文皓唐鼎公司向一审法院起诉请求：1、判令武长双向文皓唐鼎公司返还预付的进场费35000元；2、判令武长双向文皓唐鼎公司支付违约金70000元。一审法院认定事实：双方于2018年4月18日签订《陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司客户经理聘用合同》。合同约定：武长双受聘在文皓唐鼎公司处担任销售经理一职，武长双需完成销售任务150000元/月，文皓唐鼎公司需向武长双支付酬金（定金、进场费）70000元。合同订立时，文皓唐鼎公司先向武长双预付50%酬金（定金、进场费）35000元，武长双连续三个月完成月销售任务，文皓唐鼎公司再向武长双支付剩余50%酬金（定金、进场费）35000元。如武长双连续三个月未完成销售任务，须无条件退还文皓唐鼎公司所支付的所有酬金（定金、进场费）。若武长双中途离开或因武长双原因造成合同解除的非正常离职，如业绩未完成合同所签订业绩指标（每月业绩150000元×36个月）， 则需全额退款（进场费）。如武长双跳槽到其他场所，应退还该（定金、进场费）金额的二倍的赔偿金并承担由此给文皓唐鼎公司造成的一切损失。合同期限为三年，自2018年6月1日至2021年5月31日止。文皓唐鼎公司于2018年4月24日通过银行转账的方式向武长双支付35000元，武长双向文皓唐鼎公司出具了相应的收条。另查，文皓唐鼎公司开业时间为2018年9月12日，从2018年6月至2018年9月是酒吧开业筹备期。再查，武长双于2018年6月5日办理入职手续，武长双没有按照合同约定完成销售任务，并于2019年2月2日离职之后，未上班。武长双工作期间的报酬以业绩提成计算。文皓唐鼎公司向武长双支付2018年5月份酬金635.48元；文皓唐鼎公司向武长双支付6月份酬金2137元；文皓唐鼎公司向武长双支付2018年7月份酬金4950元；文皓唐鼎公司向武长双支付2018年8月份酬金5000元；2018年9月份武长双完成业绩42848元，文皓唐鼎公司向武长双支付酬金11191元；2018年10月份武长双完成业绩110701元，文皓唐鼎公司向武长双支付酬金12247元；2018年11月份武长双完成业绩55127.62元，文皓唐鼎公司向武长双支付酬金7296元；2018年12月份武长双完成业绩79504.24元，文皓唐鼎公司向武长双支付酬金12659元；2019年1月份武长双完成业绩20780元，文皓唐鼎公司向武长双支付酬金3451元。一审法院认为，双方于2018年4月18日签订的《客户经理聘用合同》从内容上看有管理、工作地点、工作管理要求，故系劳动争议纠纷范畴，该合同约定期限自2018年6月1日至2021年5月31日止，期满劳动关系自然终止。武长双实际入职系2018年5月，按照合同约定，武长双需完成文皓唐鼎公司销售任务每月150000元，文皓唐鼎公司需向武长双支付酬金70000元进场费，在订立合同时，文皓唐鼎公司向武长双支付50%酬金（定金）35000元，如武长双连续三个月完成销售任务，文皓唐鼎公司向武长双支付剩余50%的酬金（定金、进场费35000元）。如武长双连续三个月未完成销售任务，须无条件退还文皓唐鼎公司所支付的所有酬金（定金、进场费），若武长双中途离开或因武长双原因造成合同的非正常离职，如业绩未完成合同所签订的指标（每月业绩150000元*36个月），则武长双需全部退款（进场费）。武长双入职后，其于合同期限内离开文皓唐鼎公司，应认定双方劳动关系已解除。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决：一、被告武长双于本判决生效后十日内退还原告陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司进场费35000元；二、驳回陕西文皓唐鼎文化艺术传播有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由文皓唐鼎公司负担5元，武长双负担5元。二审经审理查明，一审判决查明事实属实，本院依法予以确认。本院认为，武长双与文皓唐鼎公司对一审判决第二项均无异议，本院依法予以确认。本案双方争议的焦点问题：是否退还进场费。上诉人武长双与被上诉人文皓唐鼎公司签订的《客户经理聘用合同》系双方当事人真实意思表示，对双方均有约束力。该合同第三条约定，上诉人需完成被上诉人制定销售任务每月150000元，……如果上诉人连续三个月未完成销售任务，须无条件退还被上诉人所支付的所有酬金（定金、进场费）。若上诉人中途离职或因上诉人原因造成合同解除的非正常离职，如业绩未完成合同所签订业绩指标，则上诉人需全额退款（进场费）。本案中，上诉人入职后，并未按约定连续三个月完成销售任务。根据双方签订的《客户经理聘用合同》约定，上诉人应当返还被上诉人已支付的进场费35000元。故一审法院判决上诉人返还被上诉人进场费35000元，并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求依法不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人武长双负担。本判决为终审判决。审 判 长  崔 志 刚审 判 员  韩   娟审 判 员  许   超二○二○年九月四日法官助理      孙浩谋书 记 员  李 芊  慧  1