广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初25420号原告：李再明，男，1980年1月19日出生，汉族，身份证住址长春市朝阳区，委托诉讼代理人：司徒懿，广东大同律师事务所律师。被告：马月飞，男，1987年2月21日出生，汉族，身份证住址浙江省海盐县，原告李再明与被告马月飞劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告李再明及其委托诉讼代理人马月飞到庭参加了诉讼，被告马月飞经本院传票传唤后，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李再明诉称：我于2019年4月30日入职广州市白云区均禾月飞皮具设计工作室（下称月飞设计室），法定代表人是马月飞。期间工作室未给我购买社保，在2019年11月7日公司总经理盛林君在未提前通知我的情况下单方面口头违法解除劳动合同。为维护我的合法权益，我特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金24000元以及逾期付款损失1044元；2、被告支付原告拖欠的2019年11月1日至2019年11月7日工资2800元及逾期付款损失121.8元；3、被告支付原告社保补偿金1485.85元（6485.85元扣减已付的5000元）。被告马月飞辩称：我开办的月飞设计室于2018年11月12日开办，2020年6月5日注销，其实在2019年11月初基本上已经歇业，当时签订劳动合同也考虑了经营风险，与员工也都是签订半年的短期用工。因为设计及销售等形势不好亏本，原工作室注销后到目前为止都库存了一堆的包包皮革皮具等销售不出去，导致月飞设计室亏本停业。本案中，原告签订的劳动合同期限是2019年4月30日至2019年11月1日共6个月，故在2019年11月初，原告的劳动合同已经自然到期，不存在违法解除劳动合同之说，不存在赔偿金问题。原告在2019年11月初因合同到期已离开单位，2019年11月1日至7日是原告存在合同到期后完成交接收尾工作，我也发放了2019年11月1日至7日工资和补偿金合计5000元，故不存在2019年11月1日至7日工资和逾期付款经济损失。劳动合同一式两份双方各执一份，不存在事后添加。盛林君只是我的中介朋友和上家业务客户，并没有担任月飞设计室的总经理职务，无权决定月飞工作室的事情，只是月飞设计室多次借了盛林君的钱和盛林君是月飞设计室业务推送后盾，才有找盛林君给钱的说法，现在原月飞设计室欠盛林君的钱也还没有还清。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：月飞设计室系于2018年11月12日注册成立的个体工商户，法定代表人为马月飞。2019年4月30日，李再明入职月飞设计室处，工作岗位为销售岗位，每周工作6天，工资水平为12000元/月。双方有签订书面劳动合同，月飞设计室没有为李再明缴纳在职期间社会保险费。李再明最后工作至2019年11月7日。诉讼中，双方对解除劳动关系原因、工资存在争议。李再明主张2019年11月7日，月飞设计室总经理盛林君口头辞退其，其2019年11月1日至7日为月飞设计室正常提供了劳动，月飞设计室未发放其工资。马月飞主张李再明因劳动关系于2019年11月7日届满自行离职，月飞设计室已于2019年11月19日支付其补偿金及工资5000元，不存在拖欠。为证明其主张，李再明向本院提交以下证据：1、与盛林君微信聊天记录，拟证明双方在入职时意向劳动期限三年以上；2、与马月飞微信聊天记录，拟证明马月飞授权盛林君处理公司事宜；3、于盛林君微信聊天记录，拟证明2019年11月5日、6日双方仍正常沟通工作事宜；4、劳动合同（复印件），显示马月飞与李再明于2019年4月30日签订劳动合同，劳动期限为2019年4月30日至2019年11月1日。李再明陈述签订该合同时，劳动期限一栏的空白的，月飞工作室后期自行添加劳动期限，也没有将劳动合同给李再明持有；5、银行流水记录，显示马月飞通过个人账户每月向李再明支付工资12000元，于2019年11月19日支付5000元；经质证，马月飞对证据1、2、3微信聊天记录真实性均予以确认，不确认盛林君是月飞设计室的总经理，其无权对月飞设计室人事事宜作出处理；对证据4真实性予以确认，双方劳动期限于2019年11月1日届满，李再明在11月1日至7日完成收尾交接工作后离开。劳动合同一式两份，双方各执一份，不存在事后添加内容。对证据5三性予以确认，主张2019年11月19日支付李再明5000元是补偿金及工资，不是社保补贴。另查，2020年1月13日，李再明向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，月飞设计室于2020年6月5日注销。2020年7月10日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2020]1340号《仲裁决定书》，终结本劳动争议仲裁案件。以上事实，有仲裁决定书、微信聊天记录、劳动合同、银行流水记录及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：关于解除劳动关系的原因。李再明主张月飞设计室口头辞退其，但未能向本院提供有效的证据予以证明。马月飞则主张因李再明与月飞设计室劳动合同到期终止劳动关系。李再明否认劳动合同约定劳动期限为6个月的真实性，认为月飞设计室后期在空白处添加的，双方就此均未能向本院提交充足有效的证据予以证明。即使劳动合同约定李再明劳动期限至2019年11月1日到期，但李再明2019年11月1日至2019年11月7日正常为月飞设计室提供劳动，双方均未提及劳动关系终止事宜，显然双方并非因为劳动期限届满终止劳动关系。鉴于李再明、马月飞均未能提交充足有效证据证明其主张，本院依法认定李再明与月飞设计室因月飞设计室提出，经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条规定，月飞设计室应向李再明支付解除劳动关系经济补偿金。根据李再明工资标准12000元/月，李再明自2019年4月30日入职月飞设计室，2019年11月7日离职，工作年限为6个月7日，月飞设计室应向李再明支付解除劳动关系经济补偿金为12000元（12000元/月×1个月）。关于工资。李再明2019年11月1日至11月7日（出勤6天）为月飞设计室提供劳动，月飞设计室应向李再明支付工资为2769.23元（12000元/月÷26天×6天）。月飞设计室于2019年11月19日向李再明支付5000元，李再明主张该款项为社保补贴，但未提供有效证据予以证明。且为劳动者缴纳社保系用人单位应负的法定义务，不能通过支付补贴方式免除义务，故对李再明该主张，本院不予采纳。扣减已付5000元，月飞设计室仍需支付李再明解除劳动关系经济补偿金及工资差额为9769.23元（12000元+2769.23元-5000元）。李再明主张月飞设计室支付解除劳动关系经济赔偿金及工资的逾期付款损失缺乏依据，本院不予支持。关于社保问题。月飞设计室未为李再明缴纳在职期间的社会保险费，李再明理应向社保管理部门反映处理。其主张月飞工作室按应缴纳社保费用数额支付其社保损失缺乏依据，本院依法不予支持。由于马月飞系月飞设计室的经营者，明知与李再明存在劳动争议纠纷，仍在仲裁阶段登记注销月飞设计室，未依法履行其清算义务，马月飞应承担以上认定月飞设计室所负的赔偿责任。故对李再明主张马月飞承担本案赔偿责任的诉求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，被告马月飞一次性支付李再明解除劳动关系经济补偿金及工资差额9769.23元；二、驳回李再明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）本判决为终审判决。审判员  林卫文二〇二〇年九月七日书记员  郑佳欣