河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终11398号上诉人(原审原告)：河南省新郑煤电有限责任公司。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋、张颢泷，该公司工作人员。被上诉人(原审被告)：赵帅，男，1988年1月17日出生，汉族。委托诉讼代理人：郭国桢，郑州市新郑市中信法律服务所法律工作者。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司因与被上诉人赵帅劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初3738号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法进行了审理。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷，被上诉人赵帅的委托诉讼代理人郭国桢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司不服原审判决，上诉称：请求撤销原判，改判上诉人不支付解除劳动合同经济补偿金49783.5元。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审认定事实错误，上诉人没有无故拖欠被上诉人工资，其按月向被上诉人支付了工资，一审法院认定其无故拖欠被上诉人工资的事实是错误的；原审法院适用法律错误。其单位为煤炭企业，近年来受煤炭市场行情影响，生产经营和资金发放严重困难，且因新冠疫情发生以来，非人力所能抗拒，其不存在拖欠工资的情况，故按照法律规定，其不应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。故请求二审法院支持其的上诉请求。赵帅辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实、法律依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。河南省新郑煤电有限责任公司向一审法院起诉请求：1、请求判令河南省新郑煤电有限责任公司不向赵帅支付解除劳动合同经济补偿金49783.50元；2、判令河南省新郑煤电有限责任公司不向赵帅支付工资11752元；3、本案诉讼费用由赵帅承担。一审法院认定事实：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。赵帅于2008年12月20日入职河南省新郑煤电有限责任公司，在该公司工作至2020年4月24日。赵帅在河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2020年4月，赵帅向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付其解除劳动合同的经济补偿金49783.50元、拖欠2019年12月1日至2020年4月份期间的工资25974元；为其补缴2020年5月31日之前的各项社会保险，并依法为其办理失业保险。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年6月15日作出新劳人仲案字（2020）83号仲裁裁决：一、双方于2020年4月24日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金49783.50元、2020年2至4月工资12042元。三、本裁决书生效之日起七日内，被申请人协助申请人办理领取失业保险金手续。四、驳回申请人其他仲裁请求。后河南省新郑煤电有限责任公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。1、赵帅在仲裁期间提交了其个人账户代发明细，主张其2018年12月-2019年11月期间平均工资为4329元／月。2、河南省新郑煤电有限责任公司2020年2月份实际发放赵帅工资183元。赵帅2020年3月出勤9班、4月出勤20个班。赵帅的特别授权委托诉讼代理人郭国桢在庭审后原审法院对其所作询问笔录中同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠赵帅2020年3月份之后的工资随单位职工一起发放。3、河南省新郑煤电有限责任公司提交该单位的格式《劳动合同书》，第四条劳动报酬内容为：甲方次月月底前以货币形式支付乙方工资，甲方对乙方实行岗位绩效工资制度，乙方工资标准为每月岗位绩效总额。……非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按最低不低于单位所在直辖市最低生活保障或最高不高于单位所在省辖市最低工资标准执行。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字（2020）83号仲裁裁决书，个人账户代发明细，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单等证据予以证明。一审法院认为，赵帅主张其于2008年12月20日入职河南省新郑煤电有限责任公司、在该公司工作至2020年4月24日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，原审法院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与赵帅对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年4月24日解除均不持异议，原审法院予以确认。新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据赵帅提供的个人账户代发明细认定其2018年12月-2019年11月期间平均工资为4329元／月，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，且赵帅未能就此提起诉讼，原审法院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司提交该单位的格式《劳动合同书》第四条劳动报酬中约定：非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按最低不低于单位所在直辖市最低生活保障或最高不高于单位所在省辖市最低工资标准执行；赵帅主张因为疫情导致其2020年2月份出勤时间受影响，而非其本人原因，并主张河南省新郑煤电有限责任公司按照最低保障工资标准1900元／月支付其工资，符合相关法律、法规等规定及合同约定，且河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，原审法院予以照准。河南省新郑煤电有限责任公司已实际发放赵帅2020年2月份工资183元应予扣除。河南省新郑煤电有限责任公司另外拖欠赵帅2020年3月份之后的工资至今未予发放，赵帅同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，原审法院予以照准。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据赵帅提交的个人账户代发明细及原审法院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付赵帅劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放赵帅2020年2月份之后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，赵帅可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。赵帅在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向赵帅支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付赵帅经济补偿，无事实根据及法律依据，原审法院不予支持。鉴于赵帅与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明赵帅2019年12月份之后的应发工资数额，且河南省新郑煤电有限责任公司对赵帅主张其2018年12月-2019年11月期间平均工资为4329元／月不持异议，原审法院参照该标准计算赵帅的经济补偿。赵帅在河南省新郑煤电有限责任公司工作11年4个月又5天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应支付赵帅经济补偿49783.50元（4329元／月×11.5月）。河南省新郑煤电有限责任公司为赵帅参加有失业保险，赵帅是否满足领取失业保险金的条件及应领取失业保险的期间及金额应由社会保险经办机构核实和发放；但参照《河南省失业保险条例》第二十九条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应协助赵帅办理失业保险手续。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，并参照《河南省失业保险条例》第二十九条规定，判决：一、确认河南省新郑煤电有限责任公司与赵帅之间的劳动关系于2020年4月24日解除；二、河南省新郑煤电有限责任公司应当于判决生效后十日内支付赵帅经济补偿49783.50元、2020年2月份工资差额1717元；河南省新郑煤电有限责任公司拖欠被告赵帅2020年3月份之后的工资随单位职工一起发放；三、河南省新郑煤电有限责任公司应于判决生效后十日内协助赵帅办理失业保险手续；四、驳回河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由河南省新郑煤电有限责任公司负担。本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，2008年12月20日，被上诉人赵帅入职于上诉人河南省新郑煤电有限责任公司，工作至2020年4月24日，自2019年1月开始河南省新郑煤电有限责任公司多次存在未及时足额支付劳动报酬的情形，一审法院依据赵帅的工作年限、工资标准等和相关的法律规定，认定河南省新郑煤电有限责任公司应支付赵帅经济补偿金49783.50元（4329/月×11.5月），并作出相应的判决，该判决结果并无不当，本院予以维持。河南省新郑煤电有限责任公司上诉称一审法院认定事实、适用法律错误，但因未提交有效证据证明其上诉主张，故其上诉理由不能成立。综上所述，河南省新郑煤电有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南省新郑煤电有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员 李 黎二〇二〇年九月九日书记员 候李爽