四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川07民终1427号 上诉人（原审原告）：杨素蓉，女，1969年8月4日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：敬长君，四川瀛梓律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：绵阳双汇食品有限责任公司，住所地绵阳市涪城区飞云南路中段9号，统一社会信用代码91510703205418929B。 法定代表人：马相杰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宋明，男，1982年5月3日出生，汉族，住江苏省邳州市，该公司人力资源部部长。 被上诉人（原审被告）：河南富兴劳务派遣有限公司，住所地平顶山市卫东区建设路东段北26号院（市科技局办公楼西配楼），统一社会信用代码91410403561014998P。 法定代表人：马书玲。 上诉人杨素蓉因与被上诉人绵阳双汇食品有限责任公司（以下简称“双汇食品公司”）、被上诉人河南富兴劳务派遣有限公司（以下简称“富兴劳务公司”）劳动争议纠纷一案，不服四川省绵阳市涪城区人民法院（2019）川0703民初9787号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 杨素蓉上诉请求：1.请求撤销四川省绵阳市涪城区人民法院（2019）川0703民初9787号民事判决；2.改判支持上诉人在一审中的诉讼请求，判决被上诉人向上诉人支付经济补偿金55474.88元，判决被上诉人向上诉人支付未购买社保造成的损失144292.86元；3.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.上诉人杨素蓉与被上诉人富兴劳务公司签订的劳动合同期限为2017年7月1日至2019年8月4日，双方于8月4日签订劳动合同终止证明，虽然上诉人杨素蓉于2019年8月4日年满50岁而达到退休年龄，但并不能改变双方劳动合同终止是因合同期限届满，同时上诉人杨素蓉也未享受养老待遇，故应当支持经济补偿金。上诉人杨素蓉从2003年9月13日起至2017年6月13日在被上诉人双汇食品公司工作，合同到期后，双汇食品公司人事部负责人安排与被上诉人富兴劳务公司签订劳动合同，并派遣到被上诉人双汇食品公司，且在原工作岗位工作，该情况符合“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”，依照法律规定，关于经济补偿金的计算，应合并计算在被上诉人富兴劳务公司与被上诉人双汇食品公司处的工作年限；2.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，上诉人杨素蓉在一审要求被上诉人双汇食品公司、富兴劳务公司支付未购买社会保险造成的损失的诉求，应予支持，否则由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。 被上诉人双汇食品公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人富兴劳务公司未作答辩。 杨素蓉向一审法院起诉请求：1.判决二被告向其支付经济补偿金55474.88元；2.判决二被告向其支付未购买社会保险造成的损失144292.86元。 一审法院审理查明：杨素蓉生于1969年8月4日，2019年8月4日年满50周岁。2003年9月13日杨素蓉进入双汇食品公司工作。2017年7月1日，杨素蓉与富兴劳务公司签订《劳动合同》，约定：合同期限为：2017年7月1日至2019年8月4日；杨素华同意富兴公司将其派遣到双汇食品公司工作。2019年8月4日，富兴劳务公司以杨素蓉达到退休年龄为由终止了双方的劳动关系。至此，杨素蓉未再到双汇公司上班。另查明杨素蓉于2019年10月25日向绵阳市涪城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于同年10月31日作出绵涪劳人仲不（2019）34号不予受理案件通知书。 一审法院审理认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”规定，从2017年7月1日起至劳动关系终止前，杨素蓉受富兴劳务公司派遣到双汇食品公司工作。其是与富兴劳务公司建立的劳动关系而非双汇食品公司。故杨素蓉主张双汇食品公司支付经济补偿金，赔偿该期间未购买社会保险损失的请求不成立，一审法院不予支持。根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》[劳社厅函（2001）125号]规定，杨素蓉于2019年8月4日年满五十周岁，其与富兴劳务公司之间的劳动合同应于当日终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的几种情形中不包括因退休终止劳动合同的情形。故杨素蓉主张富兴劳务公司支付经济补偿金的请求，于法无据，一审法院不予支持。被告未给杨素蓉购买社会保险虽违反了法律规定，但依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正”、第八十六条：“单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”等规定，被告应承担的费用应由社会保险行政部门征收。杨素蓉主张二被告将应缴未缴的社会保险费用作为损失赔偿给个人，于法无据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条规定判决如下：驳回原告杨素蓉的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨素蓉负担。 二审中，双方当事人未向本院提交新的证据。 二审补充查明如下事实：本案中，上诉人杨素蓉向被上诉人主张支付未交191个月的社会保险（五险）造成的损失费用，共计人民币144292.86元，其提交的赔偿清单载明“二、五险:144292.86，申请人杨素蓉2003年9月13日入职，2019年8月4日离职，共工作时间15年零11个月，应当赔偿未缴191个月的五险损失，共计人民币111808.08元，即（503.64÷40%-503.64）元/月×191月=755.46元/月×191月=144292.86元。”对一审法院查明的其他事实，本院予以确认。 本院认为，上诉人杨素蓉与被上诉人双汇食品公司已于2017年6月30日终止劳动合同。现上诉人主张被上诉人双汇食品公司支付解除劳动合同经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，该项主张已过申请仲裁的时效期限，且上诉人杨素蓉也未举证证明存在时效中断的情形，故被上诉人双汇食品公司关于已过时效的抗辩本院予以支持，一审法院未支持上诉人杨素蓉的该项主张并无不当。上诉人杨素蓉与被上诉人富兴劳务公司签订《劳动合同》的期限为2017年7月1日至2019年8月4日，上诉人杨素蓉已于2019年8月4日达到法定退休年龄，劳动合同终止。因退休终止劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故上诉人杨素蓉向被上诉人富兴劳务公司主张经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于上诉人杨素蓉向两被上诉人主张未购买社会保险造成损失的请求，从上诉人杨素蓉一审起诉状和计算的赔偿清单可知，上诉人杨素蓉主张的未购买社会保险造成的损失实际是被上诉人双汇食品公司、被上诉人富兴劳务公司应缴未缴的社会保险费用。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足”之规定，被上诉人双汇食品公司、富兴劳务公司应承担的社会保险费用应由社会保险行政部门征收。上诉人杨素芳请求将社会保险费用赔偿给个人，于法无据，一审法院未予支持，并无不当。 综上所述，杨素蓉的上诉请求不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杨素蓉承担。 本判决为终审判决。 审 判 长  谭 红 审 判 员  马翰霖 审 判 员  李 俊 二〇二〇年九月三日 法官助理  雷 雪 书 记 员  黄 静