湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7842号原告：刘宁，女，1994年6月3日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：朱筱帆，湖北尊而光律师事务所律师。委托诉讼代理人：张梅，湖北尊而光律师事务所律师。被告：湖南天马轴承有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区五金机电大市场C区11栋112房。法定代表人：熊劼。委托诉讼代理人：王留榜，湖南科云律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘伟，湖南科云律师事务所实习律师。被告：长沙天马轴承有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区香樟路255号云集大厦1232-1237房。法定代表人：罗韦丽。委托诉讼代理人：王留榜，湖南科云律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘伟，湖南科云律师事务所实习律师。原告刘宁（以下简称原告）与被告湖南天马轴承有限公司（以下简称湖南天马）、长沙天马轴承有限公司（以下简称长沙天马）劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案受理，依法适用简易程序，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱晓帆，被告湖南天马、长沙天马的共同委托诉讼代理人王留榜、刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告湖南天马向原告支付解除劳动关系经济补偿金52665.75元（17555.25元/月×3个月）；2、依法判决被告湖南天马向原告支付2018年11月12日至2019年10月11日未签书面劳动合同双倍工资差额205597.26元（18690.66元/月×11个月）；3、依法判决被告湖南天马向原告支付2020年2月1日至2月29日拖欠的劳动报酬4000元；4、依法判决被告湖南天马向原告支付自2017年10月12日至2020年4月21日期间未休年休假工资30936.26元（18690.66元/月÷21.75天×12天×300%）；5、依法判决被告湖南天马为原告出具解除劳动关系证明，协助办理失业保险待遇申领手续，否则应支付失业保险待遇损失9180元（1530元/月×6个月）；6、依法判决被告长沙天马对上述事项承担连带责任。事实与理由：原告于2017年10月12日入职被告湖南天马处工作，工作岗位开始为财务，后为财务总监，工作地点在长沙市雨花区五金机电大市场C区11栋112房，社保由被告湖南天马缴纳。2019年2月起，被告湖南天马安排原告同时为被告长沙天马工作，提供劳动，同时接受两家公司的管理。两被告为关联公司，实际办公场所为同一地点，被告长沙天马法定代表人为被告湖南天马法定代表人的妻子，两被告构成对原告的关联单位的混同用工。另外，两被告还存在克扣、拖欠原告劳动报酬的情形；未安排原告休年休假，也未支付未休年休假的工资；未依法签订书面劳动合同。同时，自2020年4月8日起，公司一直要求原告交接工作、自行离职，不再提供劳动条件和工作岗位。2020年4月21日，因两被告的上述违法行为，原告被迫解除了与两被告之间的劳动关系。原告于2020年4月27日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求两被告支付经济补偿、未签劳动合同双倍工资差额、2020年2月1日至2月29日拖欠的劳动报酬和未休年休假的工资、协助办理失业保险等。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会仅确认了原告与被告湖南天马自2017年10月12日至2020年4月20日存在劳动关系，由被告湖南天马为原告出具解除或终止劳动关系证明，驳回了其他仲裁请求。原告认为，该仲裁裁决事实审查不清，适用法律错误，特向法院提起诉讼。被告湖南天马辩称，1、原告的月工资（含加班费）不超过5202元/月。通过原告的工资清单及其自身提供的银行流水可知，原告在2018年10月至2019年12月的工资为5202元/月，在2020年1月至2020年4月的工资为4000元/月，并非其所计算的18690.66元/月。原告将湖南天马向其支付的包含双倍工资差额、经济补偿、保守商业秘密等的最后一笔150000元及长沙天马发放的劳动报酬均计入原告离职前在湖南天马所得的工资并得出18690.66元/月的工资标准，脱离了事实，毫无根据，而且与其提供的工资银行流水自相矛盾。2、原告无权请求湖南天马支付双倍工资差额、经济补偿金、失业保险待遇损失等。首先，根据上述第一点可知，未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金等应以不超过5202元/月的工资标准计算；其次，通过原告提供的证据资料可知，湖南天马已为原告购买了社会保险，履行了用人单位的相关义务，原告无权再请求湖南天马支付所谓的失业保险待遇的损失。如原告有需求，在办妥离职手续的基础上，湖南天马可以为原告出具解除或终止劳动关系的证明；最后，湖南天马为结清双方之间的财务，在与原告协商同意的基础上，已于2020年4月6日委托长沙天马向原告支付了150000元，该费用包括但不限于双倍工资差额、经济补偿、保守商业秘密等。原告在2020年4月8日已收到该笔款项。至此，原告与湖南天马的财务已一概结清，原告无权向湖南天马再主张任何费用。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。被告长沙天马辩称，1、原告于2019年2月-2020年4月期间在长沙天马任兼职会计，主要负责记账。长沙天马在2019年2月-2019年12月期间每月给予原告1000元劳动报酬，2020年1月至2020年4月期间每月给予原告4000元的劳动报酬，均已足额向其发放到位，已完全履行作为原告兼职公司的义务。2、长沙天马与湖南天马系独立法人主体，原告与湖南天马之间的劳动纠纷与长沙天马无关，原告作为劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同，原告请求长沙天马同湖南天马一起承担连带责任毫无事实和法律依据。3、长沙天马于2020年4月7日收到湖南天马的《委托付款函》，并根据《委托付款函》的要求于2020年4月8日代湖南天马向原告的账户转账150000元，因转账汇款系统中“用途”（系＊号必填项）选项的限制，长沙天马向原告转账才备注的“工人工资、奖金收入”。综上，原告对长沙天马的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告湖南天马成立于2017年1月17日，从事轴承、机械配件、液压动力机械及元件的销售、汽车零配件批发，法定代表人熊劼。原告于2017年10月12日与被告湖南天马签订劳动合同，约定原告在被告湖南天马担任财务人员，劳动期限为2017年10月12日至2018年10月11日，工作地点为长沙市雨花区五金机电市场。2017年11月，被告湖南天马开始为原告缴纳社保直至2020年4月。2018年10月，原告与被告湖南天马合同期满后，双方未续签劳动合同，但原告仍在被告湖南天马处工作。2019年2月，原告同时承担被告长沙天马的会计工作，劳动报酬为1000元/月，被告长沙天马未与原告签订劳动合同，也未缴纳社保。自2019年2月至2020年2月期间，长沙天马每月向原告支付了1000元的劳动报酬。2020年4月7日，被告湖南天马委托被告长沙天马代为向原告支付工资、奖金、补偿金、解除劳动关系费用及保守商业秘密费用150000元，被告湖南天马要求原告将财务工作做移交。2020年4月20日，原告与两被告办理工作移交手续并签订《移交清单》。2020年4月20日，原告以两被告未足额支付2020年2月期间工资、未支付年休假工资为由向两被告发出《解除劳动关系告知函》，提出解除劳动关系。原告此后向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、申请人与被申请人湖南天马从2017年10月12日至2020年4月21日存在劳动关系；2、被申请人湖南天马向申请人支付解除劳动关系经济补偿金526565.75元；3、被申请人湖南天马向申请人支付2018年11月12日至2019年10月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额205597.26元；4、被申请人湖南天马向申请人支付2020年2月1日至2月29日拖欠的劳动报酬4000元；5、被申请人湖南天马向申请人支付2017年10月12日至2020年4月21日期间未休年休假工资30936.26元；6、被申请人湖南天马向申请人出具解除劳动关系证明，协助办理失业保险待遇申领手续，否则应支付失业保险待遇损失9180元；7、被申请人长沙天马对上述事项承担连带责任。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月18日出作出雨劳人仲案字（2020）第358号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人湖南天马自2017年10月12日起至2020年4月20日止存在劳动关系；二、被申请人湖南天马为申请人出具解除或终止劳动关系证明；三、驳回申请人其他仲裁请求。另查明，1、原告离职前12个月的月平均工资为5105.81元，若剔除原告离职前被告湖南天马支付的150000元，原、被告对上述月平均工资无异议。2、被告湖南天马因疫情原因，拖欠原告2020年2月1日至2020年2月29日的工资，被告湖南天马对此予以认可。3、原告在庭审时自认未进行失业登记。本院认为，原、被告的争议焦点为：被告湖南天马、长沙天马是否存在混同用工，长沙天马是否应在本案中承担连带责任；原告离职前被告湖南天马向原告支付的150000元是奖金还是解除劳动关系应支付的相关经济补偿和工资等。评析如下：一、被告湖南天马、长沙天马是否存在混同用工，长沙天马是否应在本案中承担连带责任。原告与被告湖南天马签订过劳动合同，合同到期后，原告继续向被告湖南天马提供劳动，被告湖南天马对原告进行工作安排和管理，向原告发放工资，为原告购买社保，应认定原告与被告湖南天马之间存在劳动关系。被告湖南天马在征得原告同意后，要求原告为被告长沙天马提供兼职会计服务，并由长沙天马支付一定的劳动报酬，双方不形成劳动关系。虽然两被告之间有关联关系，但并不必然认定两被告对原告存在混同用工的情况，故原告请求被告长沙天马在本案中承担连带责任，本院不予支持。二、原告离职前被告湖南天马向原告支付的150000元是奖金还是解除劳动关系应支付的相关经济补偿和工资等。原告为公司财务人员，入职湖南天马公司时间不超过三年，工资报酬较为固定，没有业务提成。原告离职前即2020年4月8日收到一笔与其日常工资报酬相差甚远的银行转款150000元。原告主张该150000元为湖南天马向其发放的奖金，而原告并未提交证据证实与被告湖南天马之间就奖金有约定，原告该主张不具有合理性，本院不予采信。被告湖南天马向本院提交了2020年4月6日向长沙天马出具的《委托付款函》，用以证明150000元为给付原告的双倍工资差额、经济补偿、保守商业秘密等补偿费用。结合原告向本院提交的其与被告湖南天马法定代表人熊劼的微信聊天记录，其内容显示在2020年4月8号前双方已谈好了解除劳动关系，原告同意办理离职交接手续，故被告湖南天马的主张具有一定的合理性，本院予以采信。综上，本院根据原告实际应获得的补偿、工资等在扣除湖南天马已支付150000元的情况下，判断被告湖南天马是否还应当向原告支付工资、经济补偿、双倍工资差额、年休假工资等。原告在被告湖南天马处工作，在劳动合同到期后，被告湖南天马并未与原告续签书面劳动合同，双方形成了事实劳动关系，自原劳动合同到期后一个月起至满一年的十一个月应按照双倍工资向原告支付劳动报酬。根据原告工资实际发放记录，原告自2018年11月至2019年10月双倍工资差额共计53450元（被告湖南天马提供的工资表数据高于原告提供的工资数据，以被告湖南天马提供的数据为计算依据）。被告湖南天马拖欠原告2020年2月1日至2020年2月29日的工资，原告请求被告湖南天马向其支付拖欠的劳动报酬4000元，本院予以支持。被告湖南天马未及时足额支付劳动报酬，原告可以主张解除劳动关系。本案中，双方系协商一致解除劳动关系，被告湖南天马应按照原告的工作年限支付相应的经济补偿，原告自2017年10月12日至2020年4月20日在被告湖南天马处连续工作，被告湖南天马应向原告支付经济补偿金15317.43元（5105.81元/月×3个月）。原告在被告湖南天马工作满一年以上，因此其有权利享有带薪年休假，原告提出未休年休假，被告未提交原告已休假的相关证据，扣除已正常发放的工资，本院确认被告湖南天马应当向原告支付应休未休年休假工资待遇5634元（5105.81元/月/21.75×12天×200%）。原告主张的上述四项请求共计78401.43元，被告湖南天马在原告离职前向原告支付了150000元用作经济补偿金、保密义务补偿等相关费用，高于应支付给原告的78401.43元，故被告湖南天马不应再支付原告补偿费用。原告请求被告湖南天马协助办理失业保险待遇申领手续、赔偿失业保险待遇损失9180元，因原告未提交失业证明，亦未办理失业登记，其不符合领取失业保险金的法定情形，本院不予支持。原告请求被告湖南天马为其出具解除劳动关系证明，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告湖南天马轴承有限公司应于本判决生效后7日内向原告刘宁出具解除或者终止劳动关系证明；二、驳回原告刘宁的其他诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告刘宁负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨华二〇二〇年九月十日法官助理龚涛书记员李佳妮附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。