湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初4624号原告:先进储能材料国家工程研究中心有限责任公司，住所地长沙市经济技术开发区人民东路二段169号先进储能节能示范产业园10#栋一楼。法定代表人:钟发平，总经理。委托诉讼代理人：徐爱群，湖南君卓律师事务所律师。被告:罗民伟，男，1973年2月12日出生，汉族，住长沙市岳麓区。原告先进储能材料国家工程研究中心有限责任公司（简称先进储能公司）与被告罗民伟劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐爱群、被告罗民伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告先进储能公司请求本院判令：1、原告无需向被告支付114205元的经济补偿金；2、被告承担本案所有诉讼费用。被告罗民伟答辩要点：1、被告的工作年限应为2002年11月至2019年12月。被告2015年12月的司龄工资为500元，按照每年50元标准可证实被告当时的工作年限为10年，且被告的离职证明中写明了工作年限为2002年11月-2019年12月。原告应按照被告的工作年限向被告支付经济补偿17.5个月工资114205元。2、被告的工资标准应为离职前十二个月的月平均工资而非原告说的以合同约定工资为准。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、罗民伟自2002年11月起先后在湖南科力远新能源股份有限公司下属子公司：长沙力远、科霸公司及工程中心任职，自2012年6月经集团公司内部调动至先进储能公司研发项目部门任装备工程师一职。2、2019年12月25日，经先进储能公司提出，双方协商一致解除劳动关系，并签订《劳动合同终止协议书》，该协议书载明：双方于2019年12月31日起正式终止劳动关系，并由先进储能公司在罗民伟办理离职手续后支付其经济补偿83200元及2019年12月工资；罗民伟在离职后放弃对先进储能公司及其接任者、关联附属机构、员工、主管及董事就索赔、债务和其他已知或未知的事项提起仲裁或者诉讼。罗民伟在该协议书上签字确认，同时签下“保留劳动仲裁的权利”字样。协议签订后，未实际履行。3、2019年，罗民伟（申请人）以先进储能公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付经济补偿及代通知金18.5个月工资120786.5元。2020年4月7日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字（2019）第1068号仲裁裁决，裁决先进储能公司于裁决生效之日起十日内向罗民伟支付经济补偿114205元，并驳回罗民伟的其他仲裁请求。之后，先进储能公司因不服仲裁裁决而诉至本院并提出前述诉讼请求，罗民伟未在法定期限内起诉。二、双方当事人有争议的事实1、罗民伟的工作年限。先进储能公司主张其自2010年成立，罗民伟于2012年6月入职，故罗民伟的工作年限应自2012年6月起算至2019年12月31日；罗民伟主张其工作年限应自2002年11月起算至2019年12月31日。本院认为，经审理查明，罗民伟自2002年11月起先后在湖南科力远新能源股份有限公司下属子公司：长沙力远、科霸公司及工程中心任职，自2012年6月经集团公司内部调动至先进储能公司研发项目部门任装备工程师一职，可见罗民伟自2002年11月起一直在先进储能公司及其关联公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条之规定，罗民伟在其他子公司的工作年限可以合并计算至先进储能公司的工作年限，故罗民伟的工作年限应该为2002年11月-2019年12月31日，为17年1个月。3、罗民伟离职前12个月的平均月工资。先进储能公司提出平均月工资应以劳动合同约定的5600元/月为准；罗民伟主张根据其实际应发工资，其离职前的平均月工资为6526元/月。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”之规定，计算经济补偿金的平均月工资应为劳动者的应发工资。根据罗民伟提交的银行流水、公积金缴费记录、社保缴费情况计算，罗民伟2019年1月-2019年12月的应发工资为7376元/月。判决的理由与结果本院认为，本案系原告先进储能公司和被告罗民伟协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告先进储能公司应向被告罗民伟支付经济补偿金。被告罗民伟的工作年限为2002年11月-2019年12月31日,，故原告先进储能公司应向罗民伟支付经济补偿129080元（7376元/月×17.5个月），因被告罗民伟未就该项请求向本院提起诉讼，故本院就经济补偿仅在仲裁裁决认定的114205元内予以支持。以上，原告先进储能公司应向被告罗民伟支付经济补偿114205元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：一、限原告先进储能材料国家工程研究中心有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付被告罗民伟经济补偿金114205元；二、驳回原告先进储能材料国家工程研究中心有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告先进储能材料国家工程研究中心有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇二〇年九月十五日法官助理王尧书记员王尧（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。