浙江省湖州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙05民终730号 上诉人（原审原告）：朱国英，女，1969年7月26日出生，汉族，住湖州市吴兴区。 委托诉讼代理人：张敬昕，浙江常益律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：湖州尤夫工业纤维有限公司，住所地湖州市吴兴区东林镇工业功能区。 法定代表人：李飞，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：吴佩红，公司员工。 上诉人朱国英因与被上诉人湖州尤夫工业纤维有限公司（以下简称尤夫公司）劳动争议一案，不服湖州市吴兴区人民法院(2020)浙0502民初180号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2020年7月2日公开开庭进行审理。上诉人朱国英及其委托诉讼代理人张敬昕、被上诉人尤夫公司的委托诉讼代理人吴佩红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱国英上诉请求：撤销湖州市吴兴区人民法院(2020)浙0502民初180号民事判决，依法改判支持其一审全部诉讼请求，由尤夫公司承担本案一、二审诉讼费。事实与理由：第一、停工留薪期工资应当计算26天。本案的事实是朱国英在2017年9月28日上中班时沾到车间的工业油剂，造成皮肤红肿、疼痛，第二天自行前往湖州市中医院治疗，医院诊断为：“丹毒”。丹毒是一种化学成分灼伤导致皮肤损伤的疾病。一审法院以2017年12月24日及2017年12月25日两份诊断证明休息各一周不合理系事实认定不清。2018年3月21日，其被诊断为膀胱炎、膀胱过度活动症，建议休息7天是由“丹毒”引起的。第二、其在本案的请求合法合理。《职业病防治法》第五十五条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。故其各项损失应当先由单位承担，单位可以支付各项赔偿后，另行向社保部门申请支付各项损失。第三、本次事故的原因是单位仅仅提供一套厚工作服，无法清洗更换，同时，单位安全措施没有到位，及要求其干了本职工作以外的清扫工作，机器漏油，导致油剂滴落至其身上致其损伤。故恳请二审法院责令尤夫公司对导致其损害的工业油剂的成分予以告知。《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：(一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；(四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；(六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。第四、该职业病的治疗费用都应当予以赔偿，就像泥和水放在一起无法区分开，故治疗的费用都是合理的。该空气污染造成器官衰竭，该药水是皮肤直接接触，更会引起癌变。尤夫公司危害其终身健康，应当赔偿。 尤夫公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。因为本案已经湖州市人力资源与社会保障局认定为工伤，相关费用应该由工伤基金来支付，不应该由尤夫公司承担。 朱国英向一审法院起诉请求：1.尤夫公司支付其各项工伤待遇总计64427.69元；2.请求判令医药费产生后另行主张；3.尤夫公司为其补缴2018年2月至2019年10月的社保；4.本案诉讼费用由尤夫公司承担。 一审法院经审理查明：2017年4月28日，朱国英入职尤夫公司。2017年9月28日，朱国英在上班时沾到车间的工业油剂，造成其皮肤红肿、疼痛，经湖州市中医院治疗，被诊断为“丹毒”，建议其休息五天。2018年1月31日，湖州市人力资源和社会保障局受理朱国英的工伤认定申请。2018年11月9日，朱国英诊断为职业病，诊断结论为职业性急性刺激性接触性皮炎。2018年12月21日，湖州市人力资源和社会保障局认定朱国英的该疾病为工伤。2019年6月21日，经湖州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年9月9日经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年10月25日，朱国英向吴兴区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，提出如下仲裁请求：1.尤夫公司支付朱国英各项工伤待遇总计64427.69元；2.请求判令医药费产生后另行主张；3.尤夫公司为其补缴自2018年2月至2019年10月的社保。吴兴区劳动人事争议仲裁委员会经仲裁作出浙湖吴兴劳人仲案〔2019〕74号仲裁裁决书，认定停工留薪期为5天，并裁决如下：一、确认被申请人（尤夫公司）支付申请人（朱国英）医疗费7051.58元，停工留薪期工资801元，一次性伤残就业补助金24395元、鉴定费1200元，合计33447.58元，限于本裁决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回申请人朱国英的其他仲裁请求。朱国英不服仲裁裁决，遂诉至该院。另查明，朱国英在尤夫公司处工作时的月平均工资为3485元。 一审法院认为，朱国英在工作期间受伤，且已经由州市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤待遇。但朱国英至今仍未向社会保险行政部门申请工伤保险待遇，而是直接向吴兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求尤夫公司支付相关工伤待遇，因此尤夫公司仅需在法律规定的应当由其承担工伤保险待遇部分向朱国英承担相关责任，即停工留薪期工资801元，朱国英诉请中超出部分，该院不予支持。鉴定费系朱国英为认定工伤所支出的必要费用，理应由尤夫公司承担，故朱国英要求尤夫公司支付鉴定费1200元的诉请予以支持。朱国英关于要求尤夫公司支付医疗费、一次性伤残就业补助金的诉请，因该部分费用不属于工伤保险待遇中由用人单位承担范围，且朱国英也未能就尤夫公司因过错而应当承担该部分费用举证予以证明，不予支持。原审法院据上述查明事实，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款，第三十三条第一款、第三十七第一项条之规定，判决：一、湖州尤夫工业纤维有限公司应当向朱国英支付停工留薪期待遇801元，鉴定费1200元，合计2001元，限于该判决生效之日起十日内履行；二、驳回朱国英的其他诉讼请求。若尤夫公司未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由湖州尤夫工业纤维有限公司负担。 二审中，朱国英向本院提供以下证据材料：1.纤维工业用油剂产品说明书、帕玛化学OM－87工业用防腐剂产品说明书打印件各1份，以证明上述油剂具有毒害性；2.手臂受伤的照片打印件2份，系朱国英在治疗期间用手机自行拍摄，以证明工业油剂导致了其损伤；3.危害危险废物产生单位责任书打印件1份，系朱国英用手机拍自于尤夫公司办公室后打印，以证明尤夫公司使用的药剂含有毒有害成分；4.从百度上下载并打印的《经常接触工业油对身体有什么影响？如柴油、润滑油等》1份，证明目的同证据3；5.产品标签打印件1份（日文），证明该药剂应当有说明书，尤夫公司不愿意提供。尤夫公司质证认为，证据1中OM－87工业用防腐剂不是油剂。对证据2的三性均有异议。对证据3的真实性不清楚，关联性有异议。因为该份责任书上面没有企业的盖章。责任书的内容主要涉及危险固废的处理，是企业履行社会责任的体现。对证据4的三性均有异议。其公司只认可专业的鉴定机构出具的意见，或者是法院指定的鉴定机构出具的意见。对于百度上搜索的结论不认可。证据5全部是日文，没有提交翻译的中文文本，无法发表质证意见。本院审核认为，朱国英二审提交的证据材料均与本案争议事实无关，不予采纳。 尤夫公司未提交新的证据。 本院查明的事实与原审法院查明的事实一致，对原审法院查明的事实予以认定。 根据双方的上诉理由及答辩意见，本案的争议焦点是：尤夫公司应当向朱国英支付的赔偿项目及数额如何确定。本院认为，朱国英在尤夫公司工作期间受伤被依法认定为工伤，并经依法鉴定后构成十级伤残，故朱国英的工伤保险待遇应依照《工伤保险条例》的相关规定进行处理。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”第三十三条第一款规定：“职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。”第三十七条第一项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月的本人工资；”根据朱国英提交的证据及本案查明事实，朱国英主张由尤夫公司支付的项目中，仅停工留薪期工资及鉴定费具有相应法律依据，原审法院根据其工资基数及停工留薪时间予以支持801元及鉴定费1200元并无错误。朱国英要求尤夫公司支付医药费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、交通费均无相应事实或法律依据，一审法院不予支持正确。关于朱国英主张的后续治疗费用并未实际发生，无法在本案中作出认定。朱国英主张的补交社保费用，应先行通过劳动仲裁解决。 综上，朱国英的上诉请求不能成立，不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人朱国英负担。 本判决为终审判决。 审判长 程 烨 审判员 赵哨兵 审判员 周辰晨 二〇二〇年九月一日 书记员 贾艳红