北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终6336号上诉人（原审原告）：连金平，女，1974年6月16日出生，汉族，住河北省张家口市赤城县。委托诉讼代理人：张启财，男，1956年7月30日出生，汉族，北京市昌平区十三陵镇第二法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：北京金六环农业园，住所地北京市昌平区南邵镇姜屯村东。法定代表人：祝宁，主任。委托诉讼代理人：杨杰，北京市威正律师事务所律师。上诉人连金平因与被上诉人北京金六环农业园（以下简称金六环农业园）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2019）京0114民初19513号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。连金平上诉请求：同意一审判决第一项，请求改判：1．金六环农业园支付2008年9月10日至2019年4月29日期间周六日加班费100000元；2．金六环农业园支付2008年9月10日至2019年4月29日期间法定节假日的加班费300000元；3．金六环农业园支付违法解除劳动合同补偿金100000元。事实和理由：一审认为连金平未提交证据证明其工资标准低于北京市最低工资标准属于认定错误，连金平提交的金六环农业园2016年7月工资表影像就是相关证据。金六环农业园辩称，同意一审判决，不同意连金平的上诉请求。连金平向一审法院起诉请求：1．金六环农业园支付2008年9月10日至2019年4月29日期间周六日加班费100000元；2．金六环农业园支付2008年9月10日至2019年4月29日期间延时工作的加班费100000元；3．金六环农业园支付2008年9月10日至2019年4月29日期间法定节假日的加班费300000元；4．金六环农业园支付违法解除劳动合同赔偿金100000元；5．金六环农业园支付2019年4月份工资2400元及拖欠工资补偿金2400元。一审法院认定事实：连金平系农业户口。连金平主张其于2008年10月9日入职金六环农业园，岗位是在食堂做饭，双方系劳动关系，未签订劳动合同，金六环农业园未为连金平缴纳社会保险。连金平称其工资标准为北京市最低工资标准，离职前十二个月平均工资为2120元，金六环农业园每月现金发放上一自然月的工资。金六环农业园主张双方系劳务关系，不确定劳务关系建立时间，自2015年1月1日起每月劳务费为2300元。关于工作时间，连金平主张其每日早8点上班，下午2点之前回家休息，下午4点回去上班，一直到晚上8点或9点，周六日、法定节假日有时候也加班。金六环农业园主张连金平上班一天、休息一天，周六日、法定节假日均正常休息。金六环农业园支付连金平工资至2019年3月。2019年4月开始食堂进行装修。2019年5月29日，金六环农业园向连金平发送了《返岗通知书》，要求连金平于2019年5月31日前返岗，否则视同自动离职。2019年6月10日，金六环农业园向连金平发送了《解除工作关系通知书》，因连金平于2019年5月31日未返岗，通知连金平于2019年6月13日解除劳动关系。连金平认可收到了《返岗通知书》和《解除工作关系通知书》，但称其已经告知金六环农业园如果不补缴社会保险就不去上班了，并称其于2019年5月31日前往金六环农业园上班，张某称领导出去了，其他人都躲避连金平，后来就回去等电话通知。连金平提交了2019年5月22日和2019年5月30日的录音。连金平于2019年4月29日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.金六环农业园支付2008年9月10日至2019年4月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额331200元；2.金六环农业园支付2008年9月10日至2019年4月29日期间周六日加班费100000元；3.金六环农业园支付2008年9月10日至2019年4月29日期间延时工作加班费100000元；4.金六环农业园支付2008年9月10日至2019年4月29日期间法定节假日加班费300000元；5.因金六环农业园辞退连金平，金六环农业园补偿100000元；6.金六环农业园支付2019年4月份工资2400元及拖欠工资补偿金2400元。2019年4月29日，该委作出京昌劳人仲字[2019]第3297号裁决书，裁决：一、金六环农业园支付连金平2019年4月工资即基本生活费1484元；二、驳回连金平的其他申请请求。连金平对该裁决不服，持所诉请求诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。金六环农业园主张双方系劳务关系，但未提交劳务合同等证据予以佐证，其提交的《工作及劳务费情况证明》不足以证明其主张，故一审法院对连金平关于双方系劳动关系的主张予以采信。金六环农业园未提交证据证明连金平的入职时间，应承担举证不利的后果，故一审法院对连金平主张其入职时间是2008年10月9日予以采信。关于连金平主张加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。连金平未提交证据证明其存在加班情况，其提交的《北京金六环农业园2016年7月工资表》系电子打印件，真实性无法核实，故对于连金平要求支付周六日加班费、延时加班费、法定节假日加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。关于连金平主张违法解除劳动合同赔偿金一节，连金平未提交证据证明金六环农业园将其辞退，故对于其要求违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于连金平主张2019年4月份工资及拖欠工资补偿金一节，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。连金平于2019年4月因单位装修放假没有为金六环农业园提供实际劳动，金六环农业园应支付连金平2019年4月工资2300元。连金平主张拖欠工资补偿金，因其未提交拖欠工资已经劳动行政部门处理的相关证据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京金六环农业园于判决生效后十日内支付连金平2019年4月工资2300元；二、驳回连金平的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。连金平向本院提交了三张照片打印件作为证据，其中两张分别显示了题为“北京金六环农业园2016年8月工资表”“北京金六环农业园2018年8月工资表”的表格，表格中均载明“姓名连金平；基本工资1395；加班200”，第三张中显示一名女性用手指着“北京金六环农业园2018年8月工资表”，连金平主张该女性为金六环农业园的朱姓财务人员，上述证据欲证明金六环农业园向连金平发放的工资低于北京市最低工资标准，连金平存在加班事实。金六环农业园对上述证据的真实性、关联性及合法性均不予认可。对于上述证据，鉴于其中显示的两份表格上均未加盖金六环农业园印章，且上述证据均为照片打印件，无法核实真实性，加之金六环农业园对上述证据均不认可，故本院对上述证据不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。另经本院审理查明，连金平一审中陈述是金六环农业园将其辞退，其主张违法解除劳动合同赔偿金。在二审庭审中先陈述其系自行离职，要求支付解除劳动合同经济补偿金，后陈述是金六环农业园将其辞退。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，就加班费一节，连金平上诉主张存在加班事实，要求金六环农业园支付加班费，其应当就加班事实的存在承担举证责任，现其提交的证据不足以证明其主张，故对于连金平要求支付周六日加班费、延时加班费、法定节假日加班费的诉讼请求，一审法院未予支持并无不当，本院予以维持。就劳动合同解除一节，连金平主张金六环农业园将其辞退，构成违法解除劳动合同，但未就金六环农业园解除事实向法院提交相关证据，加之连金平在一、二审期间就解除一事的陈述亦前后矛盾，故其要求金六环农业园向其支付违法解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同经济补偿金的主张缺乏事实及法律依据，故本院对其上诉请求不予支持。综上所述，连金平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由连金平负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 磊审 判 员  刘佳洁审 判 员  赵 斌二〇二〇年九月十五日法官助理  甄乾龙书 记 员  王晓逊