湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初8266号原告:吴蕾。委托诉讼代理人：贾慧，湖南弘一律师事务所律师，特别授权。被告:湖南禾硕融资租赁有限公司，住所地长沙市芙蓉区东二环二段221号星典时代新寓7、8、9栋209号。法定代表人:张宗霸，董事长。委托诉讼代理人：肖文贵，该公司员工。原告吴蕾与被告湖南禾硕融资租赁有限公司（以下简称禾硕融资租赁公司）劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，于同年8月19日公开开庭进行了审理。原告吴蕾及其委托诉讼代理人贾慧，被告禾硕融资租赁公司的委托诉讼代理人肖文贵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。吴蕾向本院提出诉讼请求：1、判决禾硕融资租赁公司支付吴蕾2020年1-3月拖欠工资6600元；2、判决禾硕融资租赁公司支付吴蕾未签劳动合同期间二倍工资48400元；3、判决禾硕融资租赁公司支付吴蕾解除劳动合同关系的经济补偿金4400元。事实与理由:吴蕾于2009年3月1日进入禾硕融资租赁公司工作，从事会计工作，约定每月工资4400元，每周工作5天，每天8小时。自2020年1-3月以来，禾硕融资租赁公司以新冠肺炎疫情为由拖欠吴蕾工资，1、2月份的工资直到3月30日才予以发放。疫情以来，吴蕾工作一直未间断，但禾硕融资租赁公司仅发放了50%的工资，为此吴蕾多次找公司协商，但公司未予同意，为此吴蕾于2020年3月31日书面解除了与禾硕融资租赁公司的劳动关系，根据《劳动合同法》及相关法律规定，禾硕融资租赁公司应支付拖欠的工资、经济补偿金及未签劳动合同期间二倍工资差额。禾硕融资租赁公司辩称：1、因受疫情影响，公司到2020年2月23日才复工，期间吴蕾作为会计对账、报税均是其本职工作，除此之外其并未提供任何劳动，禾硕融资租赁公司2020年1-3月工资发放标准是全体员工的统一标准，也符合国家政策，因此公司无需支付吴蕾1-3月工资差额；2、吴蕾入职以后禾硕融资租赁公司为其缴纳了社会保险费用，且在入职当时填写了入职申请表，对工作岗位、工资标准、劳动期限、试用期进行了约定和明确，双方均签字确认，因此禾硕融资租赁公司无需支付二倍工资差额部分；3、吴蕾在工作期间多次出现重大失误，不服从安排，在得知自己过错后，吴蕾以公司拖欠工资为由主动解除劳动关系。综上所述，吴蕾的主张无法律和事实依据，请求法院依法驳回吴蕾的诉讼请求。本院经审理查明：吴蕾于2009年3月1日进入禾硕融资租赁公司工作，在吴蕾当天填写的《入职申请表》中“入职部门意见”一栏，公司副总肖文贵签署“财务部会计，试用期2个月，薪酬：基本工资3000元，岗位工资1000元，餐补200元，话费100元，交通费100元”的意见，下面有吴蕾的填报内容真实性承诺签名。自2020年1-3月以来，因新冠肺炎疫情影响，公司自2020年1月23日-3月23日停工，疫情结束后禾硕融资租赁公司开会决定对全体员工1-3月工资进行减半发放。疫情期间，吴蕾完成了公司会计对账、报税等日常工作，后吴蕾多次找公司协商要求全额发放1-3月工资，但公司未予同意，但于2020年5月8日支付了吴蕾经济补偿2200元，为此吴蕾于2020年3月31日送达书面通知，解除了与禾硕融资租赁公司的劳动关系，并诉至劳动仲裁委及法院，要求禾硕融资租赁公司应拖欠的工资、经济补偿金及未签劳动合同期间二倍工资差额。另查明：吴蕾离职前十二个月的平均工资为4400元，双方对此均予认可。以上事实，有吴蕾提交的入职登记表、解除劳动关系通知书、工资表、长沙市劳动人事争议仲裁委员会庭审记录及仲裁裁决书，禾硕融资租赁公司提交的公司会议记录、工资发放表、入职登记表、长沙市社保单据查询、湖南省电子税务局纳税申报、税务部门限期改正通知书等证据证实，经当庭逐一举证质证，并有开庭笔录及当事人陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，本案为劳动者提出解除劳动关系引发的劳动争议，主要争议焦点一是是否签订了劳动合同，二是2020年1-3月的工资应当按照什么标准发放的问题。关于第一个争议焦点，禾硕融资租赁公司在吴蕾入职时与其就工作岗位、工资标准、劳动期限、试用期等劳动合同要件进行了明确约定，并有双方签字，本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动合同并不仅限于正式的书面劳动合同，本案双方均认可的《入职申请表》对双方劳动关系的基本要件进行了约定，且用人单位为劳动者正常缴纳了社会保险费用，等同于签订了劳动合同，因此吴蕾以未签劳动合同为由要求禾硕融资租赁公司支付二倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。关于第二个争议焦点，2020年1月吴蕾工作直至23日才因春节放假，提供了正常劳动，因此禾硕融资租赁公司以新冠肺炎疫情影响为由减半发放吴蕾的工资不符法律规定，还应补2200元；按照规定，非因劳动者原因停工的，在一个工资支付周期内的，企业应视同劳动者提供了正常劳动并支付该工资支付周期的工资，超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，因此禾硕融资租赁公司应按正常标准发放吴蕾2月份工资，应补2200元，3月份已发放的2200元符合规定，无需补发。至于因解除合同应支付的经济补偿金6600元（4400/月x1.5），禾硕融资租赁公司已支付2200元，双方均予认可，本院予以认定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、湖南禾硕融资租赁有限公司在本判决生效后十日内支付吴蕾工资4400元；二、湖南禾硕融资租赁有限公司在本判决生效后十日内支付吴蕾经济补偿金4400元；三、驳回吴蕾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年九月五日法官助理闫坤斌书记员欧阳笠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。