河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终11900号上诉人（原审被告）：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸北。法定代表人：易源俏，执行董事。委托诉讼代理人：王冰冰，女，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：翟喜茹，女，1989年3月27日出生，汉族，住河南省西平县。委托诉讼代理人：杨帆，河南高端律师事务所律师。上诉人上海友而信市场信息咨询有限公司因与被上诉人翟喜茹劳动争议纠纷一案，不服郑州市二七区人民法院（2020）豫0103民初5076民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月11日立案后，依据全国人大常委会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》和最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条规定，依法进行独任审理。本案现已审理终结。上海友而信市场信息咨询有限公司上诉请求：1、请求撤销（2020）豫0103民初5076号民事判决第一项，改判上诉人无需向被上诉人支付赔偿金，或将本案发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人下设分公司上海友而信市场信息咨询有限公司郑州航海路分公司（以下简称“航海路分公司”）系根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定依法终止与被上诉人的劳动关系。航海路分公司终止与被上诉人的劳动关系合理合法，上诉人无需向被上诉人支付赔偿金。一审法院事实认定不清，适用法律错误。2019年以来，航海路分公司经营业绩不佳，2019年10月18日经上诉人股东会决议决定解散航海路分公司，上诉人于2019年11月5日向区域发送闭店通知，告知航海路分公司开展注销手续。至2019年11月15日航海路分公司多次与翟喜茹沟通离职补偿方案，但未达成一致。航海路分公司于2019年11月15日向翟喜茹发送《终止劳动关系通知书》，载明终止原因“十四、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。航海路分公司解散成为事实，法律并未规定用人单位决定解散的情况下应当核实再与员工终止劳动关系。航海路分公司系因决定提前结算而与被上诉人终止劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项之规定。航海路分公司与翟喜茹终止劳动合同关系合法，上诉人无需向翟喜茹支付经济赔偿金。翟喜茹辩称，上诉人以经营困难为由解散航海路分公司无事实依据，上诉人未提供充分证据证明其在作出终止劳动关系通知书之前进行航海路分公司的解散工作。上诉人未提交证据证明其按法定程序进行注销及做好职工安置工作，其已构成违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。翟喜茹向一审法院起诉请求：1、请求判决确认二被告提出终止与原告的劳动关系违法，同时判决二被告向原告共同支付违法解除劳动合同赔偿金37793.84元；2、请求判决二被告向原告支付卫生费455元，共计38248.84元；3．本案诉讼费由二被告承担。一审法院认定事实：2018年5月14日，原告翟喜茹与被告友而信航海路分公司签订《劳动合同书》一份，主要约定：合同为有固定期限劳动合同，劳动期限自2018年5月14日起至2021年5月13日，经双方协商一致可续订合同；原告岗位为“航海路部门客户经理”；原告的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，基本工资为900元/月。2019年11月15日，被告友而信航海路分公司以电子邮件的方式向原告发送《终止劳动关系通知书》，载明：因第十四项：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”之原因，双方劳动关系于2019年11月15日终止。本通知一式叁份，劳动者壹份，用人单位贰份。该通知上加盖友而信航海路分公司人事章，没有签发日期，没有原告的签名。根据原告提供的招商银行交易明细表显示：名称为友而信航海路分公司的账户自2018年11月至2019年10月向原告的实际应发工资分别为：6906.05元、6081.55元、12116.86元、11877.14元、19365.53元、8659.65元、1365元、8356.12元、8189.91元、10874.54元、5582.53元、5727.46元。根据原告提交的银行流水，原告离职前12个月的月平均工资为8758.53元。原告于2020年4月20日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出二七劳人仲不受字［2020］第114-5号不予受理通知书，以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由不予受理，原告不服，提起本案诉讼。原审另查明，上海友而信市场信息咨询有限公司郑州航海路分公司于2020年7月1日注销登记。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告友而信航海路分公司签订《劳动合同书》，能够证明双方存在劳动关系。被告辩称因长期业绩不佳，持续亏损，难以维系经营，总公司责令航海路分公司进行停业关闭，不再开展业务，在客观上无法为原告提供工作岗位及工作条件，因此与劳动者终止劳动关系。但其提供的证据不足以证明其公司经营状况发生重大客观情况变化致使劳动合同无法履行，被告单方直接解除劳动合同属于违法解除，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。又根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，并领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”航海路分公司被注销后，被告应对原告与航海路分公司之间的劳动争议承担民事责任。原告的月平均工资为8758.53元，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金应为35034.12元（8758.53×2×2）。原告诉请被告向其支付卫生费455元，被告辩称已经足额支付给原告卫生费，每月将卫生费和其他福利待遇一并支付给原告。被告提供有工资说明，卫生费包含在月度津贴中，本院予以采信，故对原告该项诉请，不予支持。综上，一审法院判决如下：一、被告上海友而信市场信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告翟喜茹解除劳动合同赔偿金35034.12元。二、驳回原告翟喜茹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海友而信市场信息咨询有限公司负担。本院二审期间，上诉人提交两组证据：证据1：终止劳动关系通知书&发送邮件，证明目的：证明航海路分公司与被上诉人终止劳动关系时间及事由为“十四、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的”；证据2:2018年11月-2019年10月被上诉人薪资表，证明目的：证明被上诉人离职前12个月的工资发放数额。被上诉人发表质证意见：对上述证据真实性无异议，对证明目的有异议。邮件所述内容不属实，上诉人违法解除与翟喜茹的劳动关系，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。航海路分公司于2019年11月15日终止与翟喜茹的劳动关系，原因：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。但其直到2020年7月1日才注销登记完毕。上诉人提交的证据不足以证明其经营困难、解散程序经法定程序并做好职工安置工作，且翟喜茹的劳动合同期限并未届满，故航海路分公司直接解除劳动合同属于违法解除，一审法院判决上诉人承担经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，上海友而信市场信息咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海友而信市场信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王东黎二〇二〇年九月十七日书记员  白 璐