山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终10095号上诉人（原审原告）：山东齐鲁壹点传媒有限公司，住所地济南市。法定代表人：魏传强，董事长。委托诉讼代理人：李苗，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：车少远，男，1985年10月21日出生，汉族，住山东省临沂市。上诉人山东齐鲁壹点传媒有限公司（原山东日新传媒有限责任公司）因与被上诉人车少远劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初3674号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月24日立案后，依法由审判员独任审判，进行了审理。本案现已审理终结。山东齐鲁壹点传媒有限公司（原山东日新传媒有限责任公司）上诉请求：1.撤销原判，判令山东齐鲁壹点传媒有限公司（原山东日新传媒有限责任公司）无需支付车少远未发放工资及解除劳动关系经济补偿金共计25026.84元；2.一、二审诉讼费用车少远承担。事实和理由：2020年8月28日，山东日新传媒有限责任公司（以下简称山东日新公司）更名为山东齐鲁壹点传媒有限公司（以下简称齐鲁壹点传媒公司）。一、车少远与齐鲁壹点传媒公司（原山东日新公司）不存在事实劳动关系，事实劳动关系在临沂日新文化传媒有限公司（以下简称临沂日新公司）。1.原山东日新公司与案外人临沂日新公司于2017年1月1日签订《合作协议》，依照协议之约定将车少远的劳动关系纳入原山东日新公司，车少远与原山东日新公司之间仅存在名义上的劳动关系，其实际劳动关系在临沂日新公司。2.车少远实际工作地点与临沂日新公司注册地址一致，其奖金、考勤等全部由案外人临沂日新公司负责，工资标准由临沂日新公司制定，原山东日新公司只负责代发工资、社保，其他工作由临沂日新公司实际安排。车少远无法证实与原山东日新公司存在事实劳动关系，也未能提交其它能证明为我公司工作的考勤记录、工作记录。二、原山东日新公司与车少远存在劳动关系的前提是与案外人临沂日新公司之《合作协议》，且车少远明知《劳动合同》第32条明确约定按照该《合作协议》执行，后临沂日新公司及车少远不履行《合作协议》之规定，在明确知晓不履行《合作协议》所列义务产生的不利结果情况下，仍然违约，因此原山东日新公司并非无故停发其工资，故该责任应由临沂日新公司或车少远承担。1.自2018年6月22日起，临沂日新公司及车少远在明确知晓《合作协议》存在的情况下，拒绝履行《合作协议》项下乙方责任义务，怠于工作，拒绝向原山东日新公司支付代运营费用。截止2018年6月22日共计支付原山东日新公司代运营费用46680895元，该费用不足以支付车少远工资。仅够支付至2018年1月工资，但原山东日新公司仍支付至2018年8月，已经尽到合理的责任。继续履行合同明显的显失公平，原山东日新公司将会承担更大的损失。2.车少远及临沂日新公司的行为严重违反了公平、诚实守信、依合同履行义务的原则。原山东日新公司基于《合作协议》、劳动合同之约定，停发其工资。经原山东日新公司催促及采取多次电话沟通的情况下，仍不履行。继续履行合同明显的显失公平，原山东日新公司将会承担更大的损失。为维护自身合法权益，原山东日新公司只能采取一定措施。三、即使原山东日新公司应当承担责任，一审法院计算车少远未发工资有误，总数额应为23412.24元。1.车少远未发工资月份实际为2018年9月10日至2019年1月9日，共计4个月，其每月工资为3902.04元，实际未发工资总数应为15608.16元。一审法院计算为17222.76元有误。综上，请求法院查明事实，维护当事人的合法权益。车少远辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回齐鲁壹点传媒公司的上诉，维持原判。齐鲁壹点传媒公司（原山东日新公司）向一审法院起诉请求：1.判令齐鲁壹点传媒公司（原山东日新公司）无需支付车少远未发放工资及解除劳动关系经济补偿金共计25026.84元；2.判令由车少远承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：原山东日新公司（甲方）与临沂日新公司签订合作协议，协议约定:“甲方授权乙方在临沂地区独家代运营甲方的产品及基于甲方产品的广告及其他衍生业务。...将乙方负责产品内容生产的员工，共7名(张涛、季善文、刘海蒙等，具体名单由乙方提供为准)，劳动关系纳入甲方统一管理，与甲方签署正式劳动合同，由甲方统一发放工资、缴纳社保、公积金。其中张涛、季善文、刘海蒙应参照甲方公司中层管干部薪酬执行。....乙方有权根据每月的具体经营情况确定以上7人每月具体薪酬，但总额不应超过35000元，甲方根据乙方提供的工资表向以上7人发放薪酬。乙方缴纳的代运营费不足以支付以上人员工资时，甲方有权暂停支付，乙方如果遭遇经营困难，可通过向甲方借款等方式补足，但不得影响乙方足额缴纳代运营费的义务履行。....截至2016年12月31日，甲乙双方已签订的合同已执行部分继续有效，未执行部分不再执行。本次协议有效期3年(2017年1月1日-2019年12月31日)...”。2017年1月10日，原山东日新公司与车少远签订书面劳动合同，合同期限为2017年1月10日至2019年1月9日，并约定车少远从事临沂融媒中心业务岗位工作。2017年1月起，原山东日新公司在济南市为车少远办理社会保险缴纳手续、缴纳社会保险费用。后车少远受原山东日新公司安排在临沂日新公司从事临沂融媒中心主编工作。原山东日新公司向车少远发放工资至2018年8月，工资发放方式为当月发放上个月工资。2019年1月起，原山东日新公司停止为车少远缴纳社会保险费用。车少远2018年9月收到8月份工资数额为3902.04元。2019年9月4日，车少远向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：依法裁决原山东日新公司解除劳动合同、原山东日新公司支付车少远2018年9月至2019年1月份工资19510.2元（要求根据2018年9月最后一次工资数额3902.04元为标准计算）、原山东日新公司支付车少远解除劳动合同的经济补偿金7804.08元、原山东日新公司支付车少远社会保险费用3316.95元。2019年12月18日，该委作出临劳人仲裁字〔2019〕第430号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同;二、原山东日新公司支付车少远2018年9月至2019年1月份未发放的工资共计17222.76元;三、原山东日新公司支付车少远解除劳动关系经济补偿金7804.08元;四、驳回车少远其他仲裁请求;以上款项共计25026.84元，原山东日新公司于本裁决生效之日起十日内支付完毕。原山东日新公司不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。车少远未提起诉讼。一审法院认为，车少远未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。原山东日新公司诉讼请求为无需支付未发放工资及解除劳动关系经济补偿金，对劳动关系解除未提出异议，视为双方认可劳动关系已解除，一审法院对此予以确认。对于车少远要求原山东日新公司支付社会保险费用3316.95元的仲裁请求，仲裁裁决驳回了该项仲裁请求，车少远与原山东日新公司均未提起诉讼，社会保险费用亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院对此不予处理。原山东日新公司未发放车少远2018年9月至2019年1月9日的工资，违反法律规定，其请求无需支付未发放工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。其提出的发放工资是基于合作协议的理由，属于另一法律关系，可另行主张权利。原山东日新公司主张未发2018年9月10至2019年1月9日共4个月的工资，一审法院认为2018年9月份工资应足月计发，未发工资为4个月加9天。原山东日新公司认可按照每月工资3902.04计算，应向车少远支付2018年9月至2019年1月9日工资17222.76元（3902.04元／月×4.414个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。(七)法律、行政法规规定的其他情形。”原山东日新公司未足额发放车少远工资，应向车少远支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”按照上述规定，原山东日新公司应支付车少远经济补偿金7804.08元（3902.04／月×2个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、山东日新传媒有限责任公司与车少远劳动关系已解除；二、山东日新传媒有限责任公司于判决生效之日起十日内支付车少远2018年9月至2019年1月工资17222.76元；三、山东日新传媒有限责任公司于判决生效之日起十日内支付车少远解除劳动关系经济补偿7804.08元；四、驳回山东日新传媒有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由山东日新传媒有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。另查明，2020年8月28日，山东日新传媒有限责任公司更名为山东齐鲁壹点传媒有限公司。本院认为，本案系齐鲁壹点传媒公司（原山东日新公司）与车少远之间的劳动争议。原山东日新公司二审期间更名为齐鲁壹点传媒公司，继续参加本案诉讼，本院予以准许。原山东日新公司与车少远签订劳动合同，为车少远缴纳社会保险并发放工资，一审法院据此判决原山东日新公司支付车少远未支付工资及经济补偿金正确。关于车少远2018年9月至2019年1月9日工资数额问题，一审法院认为2018年9月份工资应当足月发放正确，本院予以确认。2019年1月1日至2019年1月9日工作日为6天（1月1日为法定节假日），车少远2019年1月1日至2019年1月9日工资应为1076.42元（3902.04÷21.75×6）。故齐鲁壹点传媒公司（原山东日新公司）应当支付车少远欠付工资16684.58元（3902.04×4+1076.42）。综上所述，齐鲁壹点传媒公司（原山东日新公司）的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初3674号民事判决第一项、第三项、第四项及案件受理费部分；二、撤销济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初3674号民事判决第二项；三、上诉人山东齐鲁壹点传媒有限公司于本判决生效之日起10日内支付被上诉人车少远2018年9月至2019年1月9日工资16684.58元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人山东齐鲁壹点传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 韩 梅二〇二〇年九月十五日书记员 郭凯旋