嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0411民初2088号、2374号原告（被告）：覃杰，男，1986年2月1日出生，土家族，住湖南省石门县。委托诉讼代理人：杨建明，浙江三利律师事务所律师。被告（原告）：嘉兴顺丰运输有限公司，住所地浙江省嘉兴市秀洲区王店镇（蚂桥）希望路2号。法定代表人：冯黎，总经理。委托诉讼代理人：乔谢桦、石祎涵，浙江子城律师事务所律师。覃杰与嘉兴顺丰运输有限公司（以下简称顺丰公司）劳动争议案，前由嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）作出“浙嘉秀洲劳人仲案〔2020〕58-1、58-2号”仲裁裁决。覃杰不服上述二裁决，顺丰公司不服“浙嘉秀洲劳人仲案〔2020〕58-2号”裁决，先后向本院提起诉讼。本院分别于2020年6月5日、2020年6月29日立案，并依法将二案合并公开开庭进行了审理。覃杰及其委托诉讼代理人杨建明，顺丰公司的委托诉讼代理人石祎涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。覃杰向本院提出诉讼请求：1.顺丰公司支付覃杰2019年12月至2020年1月未足额支付的工资3955元；2.顺丰公司支付覃杰2020年2月工资15971元；3.顺丰公司支付覃杰违法解除劳动合同赔偿金308075元。事实和理由：覃杰于2011年3月28日入职顺丰公司，历任收派员、区域销售、业务主管、秀洲区营业部负责人、黄姑分部经理等职务。2019年9月23日晋升为浙北区销售部销售运营组销售运营专员，职级为P2.4。2019年6月4日，双方签订无固定期限劳动合同。2020年2月17日，顺丰公司以覃杰严重违反公司相关规章制度为由，决定解除与覃杰的劳动合同。覃杰不服该决定提起劳动仲裁，劳动仲裁委于2020年5月15日作出“浙嘉秀洲劳人仲案〔2020〕58-1、58-2号”仲裁裁决，裁决顺丰公司支付覃杰2020年2月1日至17日工资1178.27元、违法解除劳动合同赔偿金267302.88元。覃杰认为，仲裁裁决适用合同约定工资计算未付工资与事实不符，同时导致违法解除劳动合同赔偿金计算错误。为维护自己的合法权益，覃杰请求法院判如所请。顺丰公司答辩称：顺丰公司已足额发放了工资，覃杰要求顺丰公司补足2019年12月至2020年1月的工资3955元无事实和法律依据。2020年2月覃杰未到岗，无任何考勤记录，其要求顺丰公司支付2020年2月工资15971元无任何依据。覃杰在工作过程中，有意掩盖、隐瞒事实真相并存在工作失误，情节较为严重，造成了一定后果；覃杰拒不服从公司决定，无理取闹，造成不良影响及严重后果；覃杰无故不到岗，连续旷工3日以上。综上，覃杰严重违反了顺丰公司规章制度，顺丰公司解除与覃杰的劳动合同属于合法解除，不应支付赔偿金。顺丰公司向本院提出诉讼请求（变更后）：确认顺丰公司系合法解除与覃杰的劳动合同，无需支付赔偿金。事实和理由：覃杰在担任黄姑经营分部经理期间，对客户陈小卫的违规行为有意掩盖、隐瞒事实真相并存在工作失误，情节较严重，造成了一定后果。覃杰拒不服从公司的调岗决定，无理取闹，造成不良影响及严重后果。顺丰公司给予覃杰降级、降薪处理后，覃杰无故不到岗，连续旷工三日以上，直到解除劳动合同通知书发送之前，覃杰仍未到指定岗位工作。覃杰严重违反规章制度，顺丰公司依据劳动合同法有关规定解除劳动合同属于合法解除，无需承担赔偿金。仲裁裁决忽略了顺丰公司依法享有的企业人事调整自主权和人事任免自主权。为维护自己的合法权益，顺丰公司诉请法院判如所请。覃杰答辩称：顺丰公司主张的覃杰有意掩盖、隐瞒事实真相并存在工作失误并无证据证实，所谓的陈小卫违规客户并不在覃杰的管理范围内，顺丰公司诉称的覃杰严重违反公司规章制度缺乏事实依据，其对覃杰的处罚和解除劳动合同违反了法律规定，应当支付赔偿金。为证明各自主张，覃杰提交了以下证据：1.劳动合同书、解除劳动合同通知书、基本养老保险历年参保证明；2.2019年1月至9月工资单截屏、银行卡交易流水；3.喜报、荣誉证书；4.申诉书书面确认函、申诉书；5.承诺书及童车客户财务信息确认函；6.请假人信息、订票信息、住宿发票、打卡记录、自愿居家隔离医学观察承诺书、通知短信；7.仲裁裁决书、仲裁决定书。被告提交了以下证据：1.劳动合同书；2.《奖励与处罚管理规定》及签收凭证、会议纪要；3.沟通记录、情况说明、谈话录音文字记录、收派服务合同及优惠协议、覃杰2020年2月出勤记录表、浙江省邮政管理局文件；4.落款日期为2020年1月16日的限期到岗通知书及邮寄面单、签收凭证；落款日期为2020年1月20日的限期到岗通知书及邮寄面单、签收凭证；5.解除劳动合同通知工会函及工会的答复函、解除劳动合同通知书及邮寄面单、签收凭证。本院组织当事人进行了举证和质证。本院对当事人提交的证据认证如下：覃杰提交的证据3、5与本案缺乏关联性，不予认定；其余证据符合民事诉讼证据真实性、合法性、关联性的要件，予以认定。顺丰公司提交的证据符合民事诉讼证据真实性、合法性、关联性的要件，予以认定。本院经审理认定事实如下：覃杰于2011年3月28日入职顺丰公司工作，历任收派员、区域销售、业务主管、秀洲区营业部负责人、黄姑分部经理等职务。2019年6月4日，双方签订自2019年5月1日起的无固定期限劳动合同1份，约定工作内容为经营管理类岗位，不定时工作制，工资每月25日发放，包括正常工作时间工资、加班工资和绩效工资三部分，其中正常工作时间工资为2010元/月。工资单显示，覃杰的工资组成为基本工资、考核奖金、福利津贴、交通补贴等。2019年1月起，覃杰担任黄姑分部经理。2019年9月下旬，覃杰晋升为浙北区销售部销售运营组销售运营专员，职级为P2.4。2019年11月19日至2020年1月初，顺丰公司就黄姑分部辖区内客户陈小卫违规刷单和违规计重等问题向覃杰进行调查。调查记录显示覃杰对陈小卫违规刷单和违规计重等问题知情，但未上报。2020年1月14日，顺丰公司通知覃杰自2020年1月16日起到桐乡经营分部任收派员。覃杰不服提出书面申诉，要求顺丰公司于1月17日前书面答复：1.降职、降级的依据；2.收派员的职级；3.薪酬福利待遇。并表明未答复前，其拒绝调离。2020年1月16日，顺丰公司以覃杰对客户陈小卫的违规刷单现象知情不报，根据《奖励与处罚管理规定》4.0版第二部分第三条第二款第2项“有意掩盖、隐瞒事实真相或工作失误（不含问题件），情节较严重或造成一定后果的”规定，给予覃杰扣6分的行政处罚；以覃杰对客户陈小卫的违规计重现象知情不报，根据《奖励与处罚管理规定》4.0版第二部分第三条第二款第2项“有意掩盖、隐瞒事实真相或工作失误（不含问题件），情节较严重或造成一定后果的”规定，给予覃杰扣6分的行政处罚；同时根据《奖励与处罚管理规定》第四部分第一条第一款“在一个计分周期内，因直接责任处罚和管理责任处罚累计扣分达到10分（含）的，给予降级/降薪处理，原则上一年内不得恢复原有职位/级别或薪资水平”的规定，对覃杰进行降级降薪并调岗的行政处罚，自2020年1月19日起到桐乡经营分部任收派员，调动后的工资按新岗位工资标准进行结算。2020年1月17日，顺丰公司通知覃杰进行岗位调整，自2020年1月20日起安排覃杰至桐乡经营分部任收派员，调动后的工资按新岗位工资标准进行结算。2020年1月20日，覃杰对顺丰公司的上述处罚表示异议。同日，顺丰公司向覃杰发放限期到岗通知书，要求覃杰自2020年2月5日起到桐乡经营分部任收派员，不服从工作安排的，将依据相关制度进行处罚。2020年2月3日，顺丰公司复工。2020年2月3日、4日，覃杰请年休假。2020年2月5日、6日、7日，覃杰前往位于杭州市拱墅区的浙北区办公地点上班，但已无法正常打卡。2020年2月7日，覃杰向顺丰公司发送申诉书，要求解除对其工号、办公邮箱、办公系统的封禁，恢复原岗位打卡权限。同日，覃杰回到嘉兴住处，向当地社区申报自2020年2月4日从湖南省石门县返回嘉兴的情况，并根据政府疫情防控要求自愿居家隔离医学观察14天。2020年2月8日，覃杰将居家隔离相关情况告知了顺丰公司相关工作人员。2020年2月17日，顺丰公司向工会发送解除劳动合同通知工会函，载明：覃杰拒不服从公司作出的行政处罚及岗位调整决定，情节恶劣，自2020年2月5日起未到岗，连续旷工。根据《奖励与处罚管理规定》4.0版第五条第一款第14项“对事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序严谨、手续完备的违规、违纪事件，当事人拒不服从处分决定，经耐心说服教育后仍无理取闹，情节恶劣或者造成严重后果的”为五类责任，公司将予以解除劳动合同；第五条第一款第1项“连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上的”为五类责任，公司将予以解除劳动合同。同日，经工会同意，顺丰公司向覃杰邮寄解除劳动合同通知书，载明因覃杰严重违反公司相关规章制度，顺丰公司自2020年2月17日起解除与覃杰的劳动合同。2020年2月19日，覃杰收到该通知书。2020年3月13日，覃杰提起劳动仲裁，请求裁决：1.顺丰公司支付覃杰2019年12月至2020年1月未足额支付的工资3955元；2.顺丰公司支付覃杰2020年2月工资15971元；3.顺丰公司支付覃杰违法解除劳动合同赔偿金308075元。2020年5月15日，劳动仲裁委分别作出“浙嘉秀洲劳人仲案〔2020〕58-1号”终局裁决、“浙嘉秀洲劳人仲案〔2020〕58-2号”裁决。其中58-1号终局裁决顺丰公司支付覃杰2020年2月1日至17日的工资1178.27元并驳回覃杰的其他仲裁请求；58-2号裁决顺丰公司支付覃杰违法解除劳动合同的赔偿金267302.88元。顺丰公司于2020年5月28日收到58-1号终局裁决，于2020年6月29日向浙江省嘉兴市中级人民法院提出撤销仲裁裁决申请，已超过法定的30日的期限。另，覃杰2019年2月至2020年1月的月平均工资为14850.16元。顺丰公司已支付覃杰2020年2月工资50元。本院认为，双方的争议焦点为：一、顺丰公司是否存在拖欠覃杰2019年12月及2020年1月工资的事实；二、覃杰2020年2月的工资应当如何计算；三、顺丰公司应否向覃杰支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于第一个争议焦点。根据覃杰提供的银行代发工资流水，覃杰2019年12月的实发工资为14024.31元，2020年1月实发工资为13963.86元，均高于其当年度实发月平均工资。覃杰主张顺丰公司拖欠其该两个月份的工资3955元，缺乏事实依据，故对其要求顺丰公司补发工资3955元的诉讼请求，不予支持。关于第二个争议焦点。2020年2月1日、2日系国家延长的春节假期，2月3日、4日覃杰请年休假，顺丰公司应当按照正常劳动支付2020年2月1日至4日的工资。2020年2月5日至7日，覃杰到浙北区办公地点打卡上班，因顺丰公司封禁其工号、系统等原因导致覃杰不能正常工作，责任不在于覃杰，顺丰公司应当按正常劳动支付工资。双方实际解除劳动合同的时间以覃杰收到解除劳动合同通知书为准，即2020年2月19日。2020年2月8日至19日，覃杰根据政府防控疫情的要求实行居家隔离医学观察导致不能提供正常劳动，顺丰公司应当按正常劳动支付上述隔离期间的工资。覃杰的工资单中未载明有加班工资，故2020年2月1日至19日的工资可以2019年2月至2020年1月的月平均工资14850.16元为标准进行计算，即14850.16元/月÷当月29天×19天=9729.42元，扣除顺丰公司已支付的50元，顺丰公司尚应支付覃杰工资9679.42元。对覃杰要求顺丰公司支付超出上述金额工资的诉讼请求，不予支持。关于第三个争议焦点。顺丰公司以覃杰严重违反公司相关规章制度为由解除劳动合同，根据解除劳动合同通知工会函，“相关制度”系指《奖励与处罚管理规定》4.0版第五条第一款第14项、第五条第一款第1项。现就顺丰公司的解除理由是否成立评析如下：1.覃杰就任黄姑分部经理期间，对辖区内客户陈小卫违规刷单和违规计重的问题知情不报，存在过错。根据《奖励与处罚管理规定》4.0版第二部分第三条第二款第2项规定，顺丰公司可给予覃杰扣5-6分的处罚。但顺丰公司在同一时间、依据同一规定，对覃杰“知情不报”的过错行为给予了两次相同的处罚，并由此升格为降级、降薪并调岗的处罚。顺丰公司的上述重复处罚、升格处罚的行为超越了企业人事管理自主权的合理范围，不符合法律规定。覃杰不服从处分决定，并书面申诉，有充分的理由和依据，并非无理取闹，并未违反《奖励与处罚管理规定》4.0版第五条第一款第14项规定。顺丰公司以覃杰违反《奖励与处罚管理规定》4.0版第五条第一款第14项规定为由解除劳动合同，缺乏事实依据，不能成立。2.如上所述，顺丰公司对覃杰的降级、降薪并调岗的处罚决定不符合法律规定，覃杰于2020年2月5日至7日到浙北区办公地点打卡上班，因顺丰公司封禁其工号和办公系统等原因导致其无法正常工作，责任不在于覃杰，不能认定为旷工。2020年2月7日覃杰回到嘉兴后，根据政府疫情防控的相关要求居家隔离医学观察14天，由此导致的未能提供正常劳动，也不能认定为旷工。覃杰并未违反《奖励与处罚管理规定》4.0版第五条第一款第1项规定，顺丰公司以覃杰违反《奖励与处罚管理规定》4.0版第五条第一款第1项规定为由解除劳动合同，缺乏事实依据，不能成立。综上评析，顺丰公司以覃杰严重违反公司相关规章制度为由解除劳动合同，违反了法律规定，应当承担支付赔偿金的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条规定，赔偿金以覃杰2019年2月至2020年1月的月平均工资即14850.16元为基数，并结合覃杰在顺丰公司的工作年限进行计算，即14850.16元/月×9个月×2倍=267302.88元。对覃杰主张超出上述金额的赔偿金的诉讼请求，不予支持。对顺丰公司主张其系合法解除劳动合同，无需支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、嘉兴顺丰运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付覃杰工资9679.42元；二、嘉兴顺丰运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付覃杰赔偿金267302.88元；三、驳回覃杰的其他诉讼请求；四、驳回嘉兴顺丰运输有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。二案减半收取的案件受理费各5元，由覃杰、嘉兴顺丰运输有限公司各自负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  杨维均二〇二〇年九月四日书记员  吴雪青?附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。