四川省筠连县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1527民初1241号 原告：筠连县和易兴商贸投资有限责任公司，住所地：筠连县筠连镇定水路53-55号，统一社会信用代码：915115275775759252。 法定代表人：钟德武。 委托诉讼代理人：郑秀书，四川长源律师事务所律师。 被告：宋绍兰，女，1972年8月23日出生，汉族，住四川省筠连县。 委托诉讼代理人：沈仁华，四川瑞龙律师事务所律师。 原告筠连县和易兴商贸投资有限责任公司（以下简称和易兴商贸公司）与被告宋绍兰劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和易兴商贸公司的委托诉讼代理人郑秀书、被告宋绍兰及委托诉讼代理人沈仁华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告和易兴商贸公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决解除原、被告的劳动关系；2.判决原告不支付被告经济补偿金5775元及最低工资标准补差3280元，合计9055元；3.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2017年3月28日，原、被告签订《劳动合同》，约定了工作内容，劳动报酬、劳动纪律、劳动合同变更、解除的方式、职工解除合同的方式等。2020年3月23日，被告不服从工作安排，违反劳动纪律，没有书面辞职，没有进行任何交接，只是电话告诉原告的一个工作人员，就辞职不干。为此，原告认为依据相关法律法规应该解除原、被告的《劳动合同》，并且原告不应该支付经济补偿金等，请求法院支持原告诉讼请求。 被告宋绍兰辩称:对原告提出解除劳动关系不持异议；对于原告请求不支付被告经济补偿金5775元及最低工资补差3280元共计9055元的诉求无法律依据，应当依法驳回，维持筠连县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（筠劳人仲案﹝2020﹞55号）。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的原告营业执照、法定代表人身份信息、被告身份信息、劳动合同、筠连县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（筠劳人仲案﹝2020﹞55号）、原告领取仲裁裁决书的送达回证、收案说明，工作证明等，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下： 1.对原告提交的《通话光盘》及制作说明，原告拟证明被告因不服从原告管理，未书面申请，也未办理工作交接就任意辞职，原告不应支付被告经济补偿金。被告质证意见：对该证据的真实性，关联性不持异议，对证明目的有异议，原告管理人员无充分理由给被告加重工作量，没有做到同工同酬，并非被告主动辞职，而是原告加重被告工作量才导致本案的争议。本院认证意见：对该证据真实性、关联性予以采信，是否达到原告证明目的在后文阐述。 2、对原告提交的2019年7月-2020年2月《工资表》及社会保险缴纳票据，原告拟证明原告是按国家规定的最低标准足额支付被告工资，并且支付社会保险费。被告质证意见：原告没有提供2019年1-6月的工资表，而提供的工资表证明2019年7月-9月工资原告扣除被告200元绩效考核后，实发工资只有1430元，低于国家规定的最低工资标准。本院认证意见：对该证据的真实性、关联性予以采信，但不能证明原告2018年7月至2019年8月原告是按宜宾市人民政府公布的全市最低工资标准向被告发放的工资。 3.对被告提交的“河道卫生全体员工”的信访件及筠连县信访局的《来访人员登记表》，被告拟证明因原告未按照法律规定安排工作和休息时间，没有为被告等上调工资向相关部门反映的事实。原告质证意见：对其真实性不持异议，但与本案没有关联性。本院认证意见：对其真实性予以采信。 根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月28日，原告和易兴商贸公司作为甲方与被告宋绍兰作为乙方订立书面劳动合同，主要约定：乙方同意根据甲方工作需要，安排其在河道保洁岗位工作，劳动报酬为月工资1380元，合同期限从2017年3月1日起至2018年2月28日止，试用期3个月，合同到期后，甲乙双方均未书面提出终止并继续履行的，自动延续同一期限的劳动合同，以此类推。乙方自行缴纳社保，每年凭缴纳票据由甲方按规定将应承担的费用支付给乙方。劳动合同解除和终止：（二）乙方辞职应提前30日（试用期提前3日）以书面形式填写辞职申请递交甲方，经甲方批准后应完成与甲方工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务后方可离开，否则甲方可不予办理解除劳动合同手续（包括社保转移、离职证明等其它手续等）。原告和易兴商贸公司和被告宋绍兰分别在合同上盖章和签名。合同签订后，被告宋绍兰按照合同约定负责定水河部分地段的河道垃圾、杂物等清扫、打捞和清运工作，原告按照约定向被告发放1380元的月工资至2019年6月，社会保险由被告自行缴纳后凭票据原告予以报销，庭审中被告称原告未为其缴纳工伤和失业保险。2019年7月、8月原告将被告工资上调为每月1630元，从2019年9月起原告将被告工资上调为每月1650元。2020年3月因原告对被告增加了河道其他地段的清扫、打捞和清运工作，被告认为原告加重了工作任务，要求调整，双方未达成一致意见，被告遂于2020年3月24日起未在原告处工作，尔后，被告就工资、工作时间、工作任务等问题向相关部门反映要求解决。 2020年4月16日，被告宋绍兰向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求裁决解除与和易兴商贸公司之间的劳动关系；2.请求裁决和易兴商贸公司支付其经济补偿金4950元；3.请求裁决和易兴商贸公司支付其最低补偿工资3240元（从2018年7月-2019年6月，1380元调整为1650元的差额）;4.请求裁决和易兴商贸公司支付扣除其工资1600元；5.请求裁决和易兴商贸公司支付其违法解除劳动关系的经济补偿金3300元；6.请求裁决和易兴商贸公司为其缴纳社会保险。2020年6月8日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会出具筠劳人仲案﹝2020﹞55号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系本委予以支持；二.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5775元；三、办理和完善社会保险手续本委不予受理；四、被申请人支付申请人最低工资标准补差3280元；五.被申请人支付申请人绩效考核工资2000元；六.申请人请求被申请人违法解除劳动关系经济补偿金，本委不予支持。以上合计11055元，于本裁决生效之日起15日内一次性付清。2020年7月24日，原告不服仲裁裁决，向本院起诉。诉讼中，原、被告均同意解除双方之间的劳动关系。 另查明：宜宾市人民政府《关于调整全市最低工资标准的通知》（宜府发﹝2018﹞9号）文件规定，全市月最低工资标准每月1650元（每日75.86元）。通知自2018年7月1日起实施。 本院认为：本案争议焦点1.原告是否应按照宜宾市2018年最低工资标准支付被告2018年7月至2019年8月的工资差额3280元？2.原告是否应支付被告解除劳动合同的经济补偿金？本院评述如下： 1.关于原告是否应按照宜宾市2018年最低工资标准支付被告2018年7月至2019年8月的工资差额3280元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，宜宾市人民政府《关于调整全市最低工资标准的通知》（宜府发﹝2018﹞9号）文件规定，全市月最低工资标准每月1650元（每日75.86元），通知自2018年7月1日起实施。本案中，从原告提供的工资表上看原告2019年7、8月向被告支付工资标准为1630元，从2019年9月起按照1650元向被告支付工资，原告称2018年7月至2019年6月也是按照1650元工资支付被告，但原告未提供该期间向被告发放工资的证据证明,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，本院认定原告应按照宜宾市2018年最低工资标准支付被告2018年7月至2019年8月的工资差额3280元。 2.关于原告是否应支付被告解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，本案中，虽被告向原告提出辞职的诱因是因为原告在未与被告协商的前提下，要求被告在完成原安排的工作任务后还要完成河道其他地段的清扫、打捞和清运工作，在被告要求调整解决未果后，被告向原告提出的辞职，但原告未及时足额支付被告劳动报酬的事实存在，且原、被告订立的《劳动合同》中第五条“乙方自行缴纳社保，每年凭缴纳票据由甲方按规定将应承担的费用支付乙方”的约定也违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”的规定，故对被告提出解除劳动合同符合法律规定，原告应向其支付经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告从2017年3月至2020年3月23日在原告处工作，劳动合同解除前12个月平均工资为1650元，原告应支付被告经济补偿金1650元/月×3.5个月﹦5775元。 综上，原、被告对解除劳动关系均无异议，本院对此予以确认。对原告其他诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、驳回原告筠连县和易兴商贸投资有限责任公司的诉讼请求。 二、解除原告筠连县和易兴商贸投资有限责任公司与被告宋绍兰的劳动关系。 三、原告筠连县和易兴商贸投资有限责任公司在本判决生效后十日内向被告宋绍兰支付经济补偿金5775元和2018年7月至2019年8月的工资差额3280元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告筠连县和易兴商贸投资有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  练小玲 二〇二〇年九月四日 书记员  何 莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条第二款用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）、未及时足额支付劳动报酬的； （三）、未依法为劳动车缴纳社会保险费的； （四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）、法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。