河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020）豫0191民初6940号原告（被告）：赵伟建，男，1989年5月22日出生，汉族，住郑州市中原区。被告（原告）：郑州中美诺优房车有限公司，住所地郑州经济技术开发区经北二路116号。法定代表人：李莉，执行董事兼总经理。委托代理人：寇春瑞，河南公为律师事务所律师。原告赵伟建与被告郑州中美诺优房车有限公司（以下简称诺优公司）劳动争议纠纷[案号（2020）豫0191民初6940号]及原告诺优公司与被告赵伟建劳动争议纠纷[案号（2020）豫0191民初7988号]二案，因原、被告双方均对同一劳动仲裁裁决不服，本院受理后，将（2020）豫0191民初7988号案件并入（2020）豫0191民初6940号案件,依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。赵伟建与诺优公司的委托代理人寇春瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵伟建向本院提出诉讼请求：1、判令诺优公司支付2020年1月工资7804.925元、2月份工资7804.925元、3月份工资7804.925元，合计23414.775元；2、判令诺优公司支付2019年12月份两台依维柯C23车型销售提成4万元；3、判令诺优公司支付经济补偿金31219.7元；4、判令诺优公司支付2019年未休年假工资5321.53977元；5、判令诺优公司立即补缴2020年1-3月公积金1242元。事实与理由：赵伟建于2016年4月1日入职诺优公司销售管理部，任大区经理职务（现更名为营销管理部、部门负责人：裴志森），入职前约定工资为5000元/月，用人单位为规避风险，降低社保、公积金缴纳基数，合同签订为1600元/月，之后又屡次恶意降薪，2019年又屡次拖欠工资及销售提成。现因用人单位拖欠2019年12月-2020年3月份工资、2019年12月销售提成及2020年1-3月份公积金未缴纳，赵伟建根据劳动合同法相关规定于2020年3月30日提出立即解除劳动合同。自2016年4月1日至2020年3月30日，赵伟建在用人单位工作4年。截止目前用人单位依旧拖欠上述费用。赵伟建为维护自身的合法权益，诉至本院。诺优公司辩称，1、赵伟建工资3000元，由基本工资1800元和绩效工资1200元组成，根据公司工作安排，赵伟建1-3月份均为待岗人员，未出勤工作，按照国家及公司对于员工工资的法律和制度规定，由于赵伟建未能有销售业绩，且待岗在家，1月份工资公司仅发放基本工资即1800元，绩效工资不再发放。2月份和3月份由于疫情原因，全员未能开工，按照国家规定，发放郑州市最低工资的80%，即1520元。因此，原告1-3月份工资应发放工资总额为4840元。仲裁裁决2、3月份工资按照1520元发放并无不妥；2、赵伟建诉请的两辆车的销售提成，根据公司销售政策计算，提成为4680元，根据政策保底发放，应发提成为6000元，仲裁裁决两辆车销售提成为6000元并无不妥；3、原告诉请的经济补偿金，根据原告离职前的应发12个月工资总额计算，经济补偿金的计算数额应为24533.74元。但诺优公司认为公司因疫情停工停产造成暂时性经营困难而未能足额支付劳动报酬，非主观意愿造成，且公司已经在极力补发工资，恳请法院判决不支持经济补偿金，否则公司将难以为继，引发更多员工失去工作岗位；4、赵伟建诉请的2019年年休假，赵伟建已经于2019年12月30日申请并且已经享受，故对此年休假工资不予认可。且赵伟建在劳动仲裁时并未提出此诉求，超出仲裁裁决范围，不应在此增加诉讼请求；5、赵伟建诉请的2020年1-3月公积金，诺优公司对赵伟建的公积金交至2020年1月份。2月份和3月份，鉴于公司经营困难，公司应首先保证公司员工的工资发放，公积金并非强制性缴纳费用，属于公司福利的一种，因此，公司决定对所有待岗人员停止缴纳公积金。对此，公司无义务必须支付此项费用，且原告在劳动仲裁时并未提出此诉求，超出仲裁裁决范围，不应在此增加诉讼请求。诺优公司向本院提出诉讼请求：1、判令2020年1月份工资应按照1800元发放，而非裁决书认定的3000元；2、判令不支付经济补偿金24933.76元。事实与理由：赵伟建为销售岗位，诺优公司销售岗位的工资规定为完成岗位销售业绩后为3000元，其中基本工资为1800元、绩效工资为1200元，未完成的每月只发放基本工资1800元或待岗，赵伟建2020年1月份未出勤，也未完成销售业绩，根据公司规定应发放1800元，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会对此认定应发放3000元，违背了赵伟建与诺优公司之间对报酬的约定。诺优公司属于制造业，所生产产品与旅游业息息相关，因疫情影响诺优公司损失惨重，对应发工资略有迟缓，但在赵伟建要求解除劳动合同时已经在逐步补发员工工资。根据豫高法[2020]30号文件相关规定，请求判决诺优公司不支付经济补偿金，否则诺优公司将难以为继，引发更多员工市区工作岗位，诺优公司为维护其合法权益，诉至本院。赵伟建辩称，其于2016年4月1日入职诺优公司销售管理部任大区经理职务(现更名为营销管理部、部门负责人:志森)入职前约定工资为5000元/月。用人单位为规避风险，降低社保公积金缴纳基数，合同签订1600元/月，由公司账户及财务人员个人账户以转账形式分两次发放工资。之后又屡次恶意降薪克扣工资。2019年起，用人单位屡次拖欠工资及销售提成。用人单位为达到裁人目的，在没有与员工沟通情况下，自2019年12月28日开始无限期放假，在此期间公司从未主动跟员工做任何解释说明，且在此期间很多员工莫名收到公司不续签劳动合同的通知，截止目前大部分员工仍处于“放假”状态，在家待岗。因用人单位恶意拖欠其2019年12月-2020年3月工资及销售提成未发，其依据《劳动合同法》第三十八条之规定于2020年3月30日提出解除劳动合同并于2020年5月14日进行仲裁，解除劳动后公司也未安排人员到赵伟建处交接，加之销售岗位需要维系客户，解除劳动后公司领导还安排其进行相关工作，因没有立即办理交接手续，对于仲裁扣除其办公电脑费用，不予认同。用人单位作为强势一方，利用自己便利条件伪造商务政策，降低其销售提成，仲裁在没调查清楚情况下参考裁决，不予认同。疫情期间公司领导通知远程办公，其也积极完成领导交代事项，主动联系客户开拓业务，对于仲裁判定的疫情期间工资，不予认同。因用人单位拖欠工资，其解除劳动合同依据《劳动合同法》第四十六、四十七条之规定，用人单位应当支付其经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月1日，诺优公司（甲方）与赵伟建（乙方）签订《劳动合同》，约定劳动合同的期限为三年，自2016年4月1日至2019年4月1日，乙方担任业务岗位的工作职务，工作地点为根据甲方承接的项目所在地以及部门所在地确定，甲方安排乙方执行标准工时制度8:00-12:00、13:00-17:00，发薪日为每月10日（发上月工资），遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日。甲方有权依政策变更或生产经营情况，调整发薪日或延迟发放薪资，但需事先通知乙方。劳动报酬按甲方现行工作制度，乙方试用期月工资为1600元（工资金额含国家规定的各种补贴，下同），转正后工资为1600元。涉及到绩效考核工资及业务提成工资的岗位，均按照本公司绩效规定进行薪酬分配。2019年3月28日，诺优公司（甲方）与赵伟建（乙方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为1年，自2019年4月1日至2020年3月31日。乙方担任业务岗位的工作职务，同意接受甲方的聘用及工作安排。劳动报酬为基本工资2000元+岗位工资400元+绩效工资600元。发薪日为每月25日（发放上月工资），遇法定节假日或休息日，则顺延至最近的工作日。2019年4月至2019年12月，诺优公司给赵伟建发放的月工资依次为13229.48元、10317.11元、11440.36元、3010.26元、3010.26元、7525.26元、6010.26元、5863.27元、8354.96元。2020年3月30日赵伟建以诺优公司拖欠2019年12月-2020年3月工资未发放，及期间未缴纳社会保险为由，向诺优公司发出解除劳动合同通知书，双方解除劳动关系。赵伟建与诺优公司均认可赵伟建于2016年4月1日入职诺优公司从事业务岗位工作，诺优公司为赵伟建缴纳有社会保险。2020年3月30日赵伟建以诺优公司未及时足额支付劳动报酬为由向诺优公司邮寄了解除劳动关系通知书，双方劳动关系解除。赵伟建2019年年休假已休。双方均认可销售提成政策为溢价（销售价格减底价）的60%。赵伟建分别以62.5万元、60万元的价格销售车辆共两台，车辆底价均为58.8万元。关于底价，诺优公司解释为车辆底价加配件价格，赵伟建解释为车辆底价。另查明，赵伟建向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为诺优公司。请求裁决：1、被申请人支付申请人2020年1月份工资7804.925元、2020年2月份工资7804.925元、2020年3月份工资7804.925元、销售提成12103.98元；2、请求被申请人支付申请人经济补偿31219.7元。该委于2020年5月27日作出郑经劳人仲案字[2020]61号仲裁裁决，查明，1、2016年4月1日，申请人入职被申请人从事业务岗位工作，双方签订有书面劳动合同，合同约定每月实行基本工资2000元加岗位工资400元加绩效工资600元的工资制度，申请人在职期间被申请人为其缴纳有社会保险。2、2020年3月30日申请人以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人邮寄了解除劳动关系通知书，双方劳动关系解除。3、申请人2020年1月应发工资3000元，2020年2月应放生活费1520元，2020年3月应发放生活费1520元，被申请人均未发放。4、根据被申请人提交的证据显示申请人的销售提成应为6000元且未发放给申请人。5、申请人离职前12个月的平均工资为6233.44元/月。裁决内容为：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人诺优公司向申请人赵伟建支付2020年1月份工资3000元、2020年2月份生活费1520元、2020年3月份生活费1520元、销售提成6000元，经济补偿24933.76元，以上共计36973.76元；二、驳回申请人赵伟建的其他仲裁请求。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。诺优公司2020年1月安排休假并非疫情原因，且赵伟建的年休假亦安排在1月份，本院认定诺优公司应支付该月工资3000元。对于诺优公司要求按1800元发放1月份工资的请求，本院不予支持。因在赵伟建工作期内暴发新冠疫情，属不可抗力，由此采取的相应防疫措施对赵伟建的工作内容及诺优公司生产经营产生影响，故结合本案实际情况，本院认定诺优公司按2019年郑州市最低工资标准的80%向赵伟建支付2020年2月、3月支付生活费各1520元。1月、2月、3月工资、生活费共计6040元。诺优公司关于赵伟建所销售车辆加装配件应予扣除的意见，证据不足，本院不予认定。对于赵伟建要求诺优公司向其支付销售提成4万元的请求，本院支持2.94万元[（62.5+60-58.8×2）×60%]。诺优公司因公司放假及疫情原因迟延发放工资，不能以未按合同约定发放工资处理。本院对赵伟建向诺优公司发出解除劳动合同通知书按其主动离职处理，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，对于赵伟建要求诺优公司支付经济补偿金31219.7元的请求，本院不予支持。赵伟建2019年年休假已休，故对于赵伟建要求诺优公司支付2019年未休年假工资5321.53977元的请求，本院不予支持。赵伟建要求诺优公司补缴2020年1-3月公积金1242元的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下:一、被告（并案原告）郑州中美诺优房车有限公司于本判决生效后十日内向原告（并案被告）赵伟建支付2020年1月、2月、3月工资、生活费共计6040元；二、被告（并案原告）郑州中美诺优房车有限公司于本判决生效后十日内向原告（并案被告）赵伟建支付销售提成29400元；三、驳回原告（并案被告）赵伟建的其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）郑州中美诺优房车有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（并案原告）郑州中美诺优房车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将诉讼费交费凭证交至本院查验。审判员  张振红二〇二〇年九月八日书记员  陈 晨