湖南省桑植县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0822民初983号 原告：袁国平，男，1964年1月30日出生，汉族，住江西省南昌市青云谱区。 被告：湖南中合新农贸市场建设开发有限公司，住所地：湖南省桑植县澧源镇五里桥加油站旁。 法定代表人：杨守岐，总经理。 委托诉讼代理人：马立，男，湖南中合新农贸市场建设开发有限公司法务。 原告袁国平与被告湖南中合新农贸市场建设开发有限公司（以下简称“中合新农贸公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁国平、被告中合新农贸公司的委托诉讼代理人马立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 袁国平向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2019年8月至2020年3月休息日加班费128000元及未付加班费25%的经济补偿金32000元，合计160000元；2.被告向原告支付主张上述权益发生费用，北京到桑植往返路费及桑植住宿费5000元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年7月在北京“中农城投集团有限责任公司”应聘，并于8月1日入职，任财务总监一职，口头协议前期工作先去下属公司了解情况，为期2-3个月，工资税后每月3万元，工作不满一个月离职则工资为1万元。8月5日到下属全资子公司中合新农贸公司开展工作，并于12月强迫原告与中合新农贸公司签订5年期劳动合同。原告在此期间已提出离职，公司以需招聘人员办理移交为由没有同意。直至2020年3月份公司招聘了人员开始办理移交，至4月16日全部移交完毕公司才同意办理离职手续。原告入职后，被告对原告工作提出多项工作岗位职责以外的工作要求，致使原告一人多岗，节假日没有休息。被告没有按《劳动法》的规定给原告安排补休，也没有按规定为原告支付加班费。从被告发给原告的工资条可以看出，原告的工作天数都超出法定工作天数，按照双方劳动合同约定的月工资24000元（试用期）为基数计算，2019年8月至2020年3月间，被告拖欠原告加班费128000元。2020年4月17日，原告提起劳动仲裁，仲裁庭以证据不足及公司规定不定时工作制为由不予支持。为维护原告合法权益，故诉至法院。 中合新农贸公司辩称，1.原告任职期间为公司高级管理人员，适用不定时工作制度，不存在加班工资。原告担任公司财务总监，根据《公司法》的相关规定，财务总监属于高级管理人员，被告《公司章程》规定“高级管理人员适用不定时工作制度”；被告于2019年中秋节、国庆节、春节及疫情期间均下发了延迟复工通知，被告不存在要求原告加班的情形，原告作为不定时工作制对象也不适用固定工时的加班规定。2.原告因个人原因申请离职，被告不存在任何违法行为，原告主张的经济补偿不应得到支持。原告于2020年3月24日开始办理交接手续，于4月3日完成交接，被告已多支付给原告一个月工资并就离职问题协商一致。3.桑植县劳动人事争议仲裁委员会已经依法对本案作出了裁决，认定原告在被告处工作时适用不定时工作制度，不存在加班工资和经济补偿，该仲裁裁决应予维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年8月5日入职中合新农贸公司，担任财务总监。2019年11月4日，双方补签《劳动合同》，主要内容有：1.合同期限为五年，自2019年8月1日起至2024年7月31日止；试用期为陆个月，自2019年8月1日起至2020年1月31日止。2.根据甲方（被告）工作需要，乙方（原告）担任财务部门财务总监岗位。3.甲方安排乙方执行：标准工时制度；执行标准工时制度的，乙方每日须按甲方规定时间上下班，乙方每日的工作时间为8小时，每天中午12:00至14:00时为用餐时间，不视为工作时间；甲方安排乙方加班的，应按照法律规定支付乙方加班工资，如乙方希望获得加班补休的，可申请等同于加班时间的补休，甲方不再支付延时工作的报酬；如果乙方因未在正常工作时间认真自觉履行完其工作任务而需加班，甲方不向乙方支付任何加班费。4.乙方的薪资为税后30000元/月，试用期薪资为税后24000元/月。5.本合同附件包括：①《考勤制度》、②《保密协议》、③《员工手册》、④其他规章制度，以上附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。被告《公司章程》第三十条规定：“劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。但下列人员依法实行不定时工作制：（一）高级管理；（二）外勤、推销……”。被告在其《员工守则》中规定有如下内容：第二十六条：公司实行指纹考勤制度。员工于每日上午到岗时、晚上离岗时分别打卡一次，每日累计记录两次。第二十七条：标准工作时间：上午8:00-12:00；下午14:00-18:00，不定时工作时间：高级管理人员、外勤人员、业务人员均实行不定时工作制。第二十九条：由于工作需要，员工确有必要加班完成工作的，须填写《加班申请单》或通过电子邮件、微信群等有效方式，经部门行政管理负责人批准，主管副总批准后按加班处理。有加班员工优先安排补休，行政负责人有权签批加班补休，在一个年度内未安排补休的，按照国家规定核算加班费。被告《关于公司考勤制度规定通知》第二条规定：高级管理人员实行不定时工作制。第三条规定：工作时间每周末调整休息一天;项目地外阜居住的员工，每季度一次探亲假6天，报销路费。2020年4月16日，原告向被告申请离职，并出具一份离职说明，载明：“员工袁国平，于2019年8月5日入职，公司任财务总监职务，因个人原因离职，并于2020年4月16日内完成所有离职手续，经协商一致，公司同意发放2020年4月全勤工资（即24000元），工资于2020年4月16日前发放，双方立即解除劳动合同。”2020年4月17日，原告因本案争议，向桑植县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月29日，桑植县劳动人事争议仲裁委员会作出桑劳人仲案字[2020]第14号仲裁裁决：一、对申请人要求被申请人支付加班费136827.58元及25%的经济补偿金34206.9元的仲裁请求不予支持；二、驳回申请人要求被申请人支付北京至桑植往返路费及住宿费的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，被告2019年11月份工资表中记载：袁国平，财务总监，试用期工资24000（元），日工资800（元），出勤21（天），缺勤3（天），扣缺勤工资2400（元），实发工资21600（元）。原告工作期间其他月份工资表中就出勤分别记载：2019年8月，出勤31（天）；2019年9月，出勤26（天）；2019年10月，出勤26（天）；2019年12月，出勤28（天）；2020年1月，出勤26（天）；2020年2月，打卡天数29，公休天数8，计薪天数29，加班天数8，出勤工资24000（元），疫情值班补助1200（元），春节值班补助800（元），备注春节值班4天；2020年3月，应出勤27，缺勤0，备注缺打卡扣10元。被告系中农城投集团有限责任公司子公司，于2017年4月7日成立，2020年5月7日，被告法定代表人由杨守俊变更为杨守岐。原告主张的加班费128000元系以月工资24000元为基数除以21.75天、乘以超出法定工作日天数、再乘以2倍或3倍标准所得。 本院认为，本案争议的焦点：一、原告在被告处工作执行的是何种工作制；二、原告的主张应否支持。 关于焦点一,原告在被告处担任财务总监职务，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，财务总监属于高级管理人员。被告在公司章程、员工手册及其他制度中均规定“高级管理人员实行不定时工作制”。但原、被告双方签订的《劳动合同》明确约定“甲方（被告）安排乙方（原告）执行：标准工时制度”，且在实际工作中，被告亦是按照标准工时制对原告进行考勤管理，原告在被告处适用何种工时制度，应根据其实际工作状况进行认定，被告各项制度中“高级管理人员实行不定时工作制”的规定，不能改变原告执行标准工时的客观现状。故原告在被告处工作执行的是标准工时制；被告主张原告为公司高级管理人员应适用不定时工作制度的意见，与本案事实不符，不予采纳。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原、被告在《劳动合同》中约定如因未在正常工作时间完成工作任务而加班，不支付加班费；被告《员工手册》规定员工确有必要加班完成工作的，须填写《加班申请单》或通过电子邮件、微信群等有效方式，经部门行政管理负责人批准，主管副总批准后按加班处理；原告未提供前述材料，亦未提供证据证明其加班事实证据掌握在被告一方，仅提供数份《工资表》中记载的出勤天数，根据原告现有证据，尚不足以证明其业已加班的事实存在。故原告诉请判令被告支付2019年8月至2020年3月休息日加班费128000元及25%经济补偿32000元，证据不充分，本院不予支持。原告诉请判令被告支付北京至桑植往返路费及桑植住宿费5000元，没有法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 驳回原告袁国平的诉讼请求。 案件受理费5元（已减半），由原告袁国平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。 审 判 员 陈凤 二〇二〇年九月九日 法官助理 刘曼 书 记 员 满浩 附法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。