广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终13291、13292号上诉人[原审（2019）粤0106民初14909号案原告、（2019）粤0106民初15155号案被告]：中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司，营业场所广东省广州市天河区天河北路559号太平洋保险大厦首层、夹层、十一层、十二层。负责人：熊力，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭晓凤，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：计红，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人[原审（2019）粤0106民初14909号案被告、（2019）粤0106民初15155号案原告]：冯某某被上诉人[原审（2019）粤0106民初15155号案被告]：中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司，营业场所广东省广州市天河区天河北路559号太平洋保险大厦。负责人：郁宝玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭晓凤，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：计红，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人[原审（2019）粤0106民初15155号案被告]：中国太平洋保险（集团）股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区银城中路190号交银金融大厦南楼。法定代表人：孔庆伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭晓凤，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：计红，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司（以下简称太平洋广州分公司）、冯某某因与被上诉人中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司（以下简称太平洋广东分公司）、中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称太平洋公司）劳动合同纠纷两案，不服广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初14909、15155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月17日立案后，依法组成合议庭审理了两案，现已审理终结。太平洋广州分公司上诉请求：1.判令太平洋广州分公司无需向冯某某支付2018年3月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额46372.68元；2.判令太平洋广州分公司无需向冯某某支付违法解除劳动关系赔偿金59746.31元；3.判令太平洋广州分公司无需向冯某某支付2018年未休年休假工资4151.18元；4.判令太平洋广州分公司无需向冯某某出具解除劳动合同的证明及办理失业保险相关手续；5.本案诉讼费用由冯某某承担。上诉及答辩的主要事实和理由：冯某某于2012年7月13日入职太平洋广州分公司，期间共签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限自2012年7月13日至2015年7月31日止，第二份劳动合同期限自2015年8月1日至2018年12月31日止。关于劳动合同期限，太平洋广州分公司确实存在人事专员操作失误，将冯某某的劳动合同到期日“2018年12月31日”漏写成“2018年1月31日”的现象，但该笔误不仅冯某某一人存在，太平洋广州分公司该批次员工均存在该笔误。太平洋广州分公司发现该笔误后，已经通知冯某某及其他员工将自留的劳动合同拿回太平洋广州分公司修正，其他员工的劳动合同已经修正，但冯某某拒绝修改。且按照太平洋广州分公司与员工劳动合同期限的签署惯例，一般的劳动合同期限是三年，为方便人事管理，合同的正常终止日期为年中的6月30日或者年底的12月31日，而冯某某主张的合同到期日“2018年1月31日”不是年中也不是年底。因此，一审法院认定太平洋广州分公司2018年2月1日至2018年12月31日未与冯某某签订书面劳动合同无事实依据，太平洋广州分公司无需因此支付二倍工资差额。冯某某多次无故缺席晨会、多次迟到、旷工。2018年10月无故迟到16次，11月无故迟到18次，12月无故旷工1天。依据《中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司考勤及请休假管理规定》第八条第三款规定“员工每月迟到或早退3次折算旷工半天，迟到或早退6次折算旷工一天，以此类推”，可知，冯某某在2018年10月至11月无故迟到34次，折算为旷工5.67天，12月无故旷工1天，累计旷工6.67天。其次，依据《劳动合同附加特别约定》第11条规定“冯某某连续旷工3天以上，或一年内累计旷工5天及以上的，属于严重违纪违规的行为，太平洋广州分公司有权解除合同”，冯某某无故旷工的行为早已达到辞退的标准。此外，冯某某2018年度业绩考核期内的保费收入为83.5万元，低于客户经理Ⅱ（140万元），根据太平洋广东分公司关于印发《广东分公司渠道基本管理办法（2018版）的通知》附件5：广东分公司团体业务基本管理办法实施细则（2018版）中第六章第三点人员退出机制的规定，对于个人年度KPI考核定为E(不及格）、考核期内的保费收入低于当地机构人均产能或客户经理Ⅱ(两者以低者为准），如劳动合同已到期，则可终止合同。因此，太平洋广州分公司本应按严重违反规章制度（无故旷工及业绩不达标）为由对其进行辞退，但考虑冯某某年龄较大、劳动合同快到期，且在太平洋广州分公司工作年份较长，才未按违反规章制度为由对其进行辞退，而是采用不与其续签劳动合同。因冯某某严重违反公司规章制度，太平洋广州分公司本无需提前一个月通知冯某某不续签劳动合同，但充分为冯某某考虑，太平洋广州分公司仍提前一个月通知冯某某劳动合同到期将不再续签。因此，冯某某实质为严重违反公司规章制度被辞退，太平洋广州分公司无须支付任何赔偿金。最后，根据《中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司考勤及请休假管理办法》第三章第十二条第五点：“员工应妥善安排年休假，本年度内未及时提出休假申请而造成未享受年休假的，视同自动放弃休假权利。”本案中，冯某某未申请享受年休假，因此，太平洋广州分公司无需支付其未休年假工资。2018年11月29日，太平洋广州分公司已向冯某某发出《不续签劳动合同通知书》。2018年12月31日双方的劳动合同已终止。冯某某最后工作日为2018年12月28日。太平洋广州分公司从未批准冯某某在2019年1月1日至1月28日期间任何病假，在此期间冯某某也未提供劳动。冯某某无权要求支付2019年1月工资。冯某某起诉主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额为52878.71元、解除劳动合同的经济赔偿金为80702.3元，其二审主张的金额已超出一审的主张。解除劳动合同后，太平洋广州分公司已为冯某某开具离职证明，冯某某拒绝领取。而且，太平洋广州分公司发出的《不续签劳动合同通知书》内容即为解除劳动合同的证明。太平洋广州分公司已按照冯某某的要求配合其办理相关档案及社保转移手续。冯某某提供的证据存在明显的瑕疵，不能证明其因未取得离职证明而遭受损失。文书鉴定费不属于劳动争议的处理范围。冯某某是趁人不备抢走公司留存的劳动合同私自鉴定。而且，太平洋广州分公司已作出说明，鉴定并非必要，鉴定费应由冯某某自行承担。太平洋广州分公司解除劳动合同属于合法解除，未对冯某某造成侵害，不存在对其造成精神损失，冯某某要求支付精神抚慰金没有法律依据。冯某某要求赔礼道歉、支付仲裁费不属于劳动争议的审理范围，应予驳回。冯某某要求撤销行政处分在仲裁期间未提出，不属于劳动争议的审理范围。太平洋广州分公司是当月发上月工资。冯某某2018年1月至12月工资对应的银行账户流水应为2018年2月至2019年1月。冯某某的纳税清单与太平洋广州分公司申报的记录一致。太平洋广州分公司申报时使用的应发金额是：应发工资+提成&产代寿个信保应发-年金。太平洋广州分公司不存在多缴、少缴等情形。冯某某解除劳动合同前12个月平均工资应按其实发工资来核算。对太平洋广州分公司的上诉，太平洋广东分公司、太平洋公司二审共同答辩称，同意太平洋广州分公司的意见。冯某某上诉请求：1.确认冯某某与太平洋广州分公司在2012年7月13日至2019年1月28日期间存在劳动关系，太平洋广州分公司支付2019年1月1日至2019年1月28日工资1890元；2.太平洋广州分公司支付2018年年度未休15天年休假工资4151.18元；3.太平洋广州分公司支付2018年2月1日至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额64531.24元；4.太平洋广州分公司支付违法解除劳动合同赔偿金93115.68元；5.太平洋广州分公司开具解除劳动合同证明书，办理参加失业保险及缴费情况证明有关材料并盖章；太平洋广州分公司支付仲裁或法院判决日止未及时开具解除劳动合同证明书，办理档案转递手续，造成的就业损失30000元；6.太平洋广州分公司在内部网站赔礼道歉，消除影响，并当面向冯某某赔礼道歉，支付精神抚慰金50000元；7.对太平洋广州分公司篡改劳动合同的行为进行行政处罚；8.撤销太平洋广州分公司于2018年12月5日作出的编号：201805《广州分公司关于对团体业务四部冯某某处分的通报》行政处分；9.太平洋广州分公司支付2018年12月29日文件鉴定费用3500元；10.太平洋广州分公司承担本案的仲裁费用和诉讼费用。上诉及答辩的主要事实和理由：一、冯某某患病有半年以上，有提交的病历、诊断证明、请假申请表、医疗收费单据予以证明。根据太平洋广州分公司的考勤记录、晨会记录，冯某某最后工作时间是2018年12月28日。12月29日晨会日志记载冯某某请病假，另职工请假登记簿也有记录。冯某某认为，依据劳动法法律法规的规定，员工休病假无需经公司批准。对员工的病假申请，公司仅有形式上的审核权，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。“用人单位批准同意”并不是员工得以休假的条件。依照规定，患病员工享有医疗期，在医疗期内公司不得解除劳动合同。冯某某因小区停电，从25楼徒步上下楼梯，并在楼梯摔倒，导致痛风病情加重。因此，2018年12月29日至2019年1月24日期间冯某某请病假休养，太平洋广州分公司应支付2019年1月的病假工资。双方的劳动合同于2018年1月31日到期，太平洋广州分公司应及时与冯某某协商合同期限，办理续订手续，不能以有瑕疵的《不续签劳动合同通知书》单方确认劳动期限。太平洋广州分公司主张双方的劳动合同于2018年12月31日终止，冯某某不予认可。太平洋广州分公司提出《不续签劳动合同通知书》不等于办结劳动关系。解除劳动合同的时间节点应当是办理完离职手续，用人单位批准出具离职证明时，即2019年1月28日。由于太平洋广州分公司未为冯某某出具解除劳动合同证明并办理档案、社会保险转移手续，应认定太平洋广州分公司解除劳动合同无效，双方劳动关系仍然存续，故太平洋广州分公司应按广州市最低工资标准支付2019年1月的病假工资。二、关于2018年2月1日至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额64531.24元。一审裁决二倍工资差额数额错误，引用法律条文上也存在片面性，导致处理不当。双方符合签订无固定期限劳动合同的情形，太平洋广州分公司应当与冯某某签订无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资。1.太平洋广州分公司提供的《冯某某2018年工资条》隐瞒了冯某某的实发工资和代扣个人所得税额，且扣养老金错误，扣税优保险错误，冯某某对该证据的三性都不予确认。经核算，2018年实发工资为52603.39元，太平洋广州分公司提供的工资条不实。2.冯某某认为未签订书面劳动合同二倍工资差额以应发工资为计算基数。根据个人所得税纳税清单、税收完税证明等证据显示，太平洋广州分公司为冯某某办理了全额扣缴申报,申报收入额工资69173.37元。经核算，各项社会保险费中应由个人承担的部分3615.36元，住房公积金5808元，税优保险扣款2519.64元，扣年金564元，扣个税3153.86元，扣工会费120元，其他应扣15元。根据应发工资=申报收入额工资+（各项社会保险费中应由个人承担的部分+住房公积金）的公式，2018年2月至2019年1月的应发工资为：2月4432.57元、3月3503.61元、4月17820.58元、5月3320.94元、6月4092.58元、7月11846.53元、8月3826.78元、9月4292.78元、10月2947.78元、11月2947.78元、12月3609.31元、2019年1月1890元。因此，太平洋广州分公司应支付2018年2月1日至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额64531.24元。三、关于违法解除劳动合同赔偿金93115.68元。太平洋广州分公司提供的《关于太平洋广州分公司2018年10月份，11月份，12月份考勤情况的通报》，冯某某对三性都不予认可。冯某某认为，太平洋广州分公司对解除劳动合同事实及程序上的合法性负举证责任，故应提供考勤打卡记录和考勤汇总表予以证明。根据电子打卡考勤记录显示，2018年10月、11月、12月冯某某没有迟到、旷工。根据12月29日晨会日志和职工请假登记簿记载，冯某某请病假。上述证据反映冯某某不存在太平洋广州分公司所称的旷工、缺勤行为。太平洋广州分公司主张其实际是以旷工违反用人单位规章制度为由与冯某某解除劳动合同，但该主张与其出具的《不续签劳动合同通知书》载明的理由不符，而且太平洋广州分公司未提供证据证明冯某某存在旷工，故太平洋广州分公司单方解除劳动合同属于违法行为。冯某某离职前12个月应发平均工资6651.12元（2018年1月至12月应发工资合计79813.47元，月平均工资79813.47÷12=6651.12）。冯某某的工作年限从2012年7月13日至2019年1月28日,计6年6个月15天，按7年计算赔偿金，应为93115.68元。四、关于开具解除劳动合同证明书，办理参加失业保险及缴费情况证明有关材料并盖章及损失费。冯某某提供的广州市建拓家具有限公司（以下简称建拓公司）的拟入职登记表记载“同意录用，请提供离职证明”，证明冯某某符合建拓公司的录用条件，但因未能提供离职证明不予录用，并非因“记大过”不予录用。冯某某是在办理了失业保险后才入职合程（广州）供应链有限公司（以下简称合程公司）。冯某某凭仲裁裁决书证明已与太平洋广州分公司解除劳动合同的事实，才办理了失业保险，此时已超过了四个月。太平洋广州分公司因未开具离职证明，造成冯某某就业损失，太平洋广州分公司应按可预见工资收入每月10000元赔偿三个月的再就业损失。五、关于对太平洋广州分公司篡改劳动合同的行为进行行政处罚。太平洋广州分公司篡改劳动合同履行时间，伪造重要证据，妨碍司法公正，损害了冯某某的合法权益，造成了恶劣的社会影响，且拒不悔改，依据《民事诉讼法》第一百一十一条的规定，应对太平洋广州分公司进行行政处罚。六、关于2018年12月29日文件鉴定费用3500元。1.冯某某申请司法鉴定是为了维护自身的合法利益，明确权利和责任，鉴定结果与太平洋广州分公司的违法行为有因果关系，所以司法鉴定是有根据、有必要的，鉴定费用理应由太平洋广州分公司来承担。2.在司法鉴定前，太平洋广州分公司对劳动合同添加日期的事实予以否认。在司法鉴定后，太平洋广州分公司才承认劳动合同添加日期的事实。对于这种先否认后承认的行为，可认定为故意及主观恶意，扰乱司法公正，浪费司法资源，鉴定费用理应由太平洋广州分公司来承担。七、关于赔礼道歉、消除影响及支付精神抚慰金。太平洋广州分公司对冯某某的名誉权、荣誉权、人格权、人格尊严非法侵害达到七次以上。太平洋广州分公司篡改劳动合同，制作《不续签劳动合同通知书》不再续签劳动合同，向天河区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队出具不实的《情况回复函》，通过内部网站对冯某某作出违法处分，延误办理解除劳动合同的有关手续导致冯某某失去重要的就业机会，未支付应付工资、经济补偿金、赔偿金等损害冯某某的权利，侵犯冯某某的就业权，不与冯某某签订劳动合同侵犯冯某某的劳动就业权等，上述侵权行为虽不属于劳动争议，但属于法院主管的其他案件，法院应受理。一审认定不属于劳动争议不作审查有误。八、关于撤销太平洋广州分公司于2018年12月5日作出的《广州分公司关于对团体业务四部冯某某处分的通报》行政处分。太平洋广州分公司给冯某某处分的程序不合法，没有经过职代会讨论，征求工会意见，冯某某也不知道，也没有发内部文件给冯某某。太平洋广州分公司不按照法定程序处分职工和超过法定时间处分职工是无效的。而且太平洋广州分公司给冯某某记大过有公报私仇之疑，无中生有，捏造事实，破坏了冯某某的名誉权和人格权。九、太平洋广州分公司发出的《不续签劳动合同通知书》不等于解除劳动合同证明，两者是不同的。太平洋广州分公司主张冯某某不领取离职证明，缺乏证据证明。太平洋广州分公司未开具离职证明，违反劳动合同法的规定。对冯某某的上诉，太平洋广东分公司、太平洋公司二审共同答辩称，冯某某与太平洋公司没有实际用工关系。太平洋广东分公司、太平洋公司均非本案适格的主体。一审将太平洋广东分公司、太平洋公司列为当事人，程序上存在瑕疵。冯某某的各项请求与太平洋广东分公司、太平洋公司无关。冯某某将太平洋广东分公司、太平洋公司列为当事人属滥用权利，应驳回其上诉请求。太平洋广州分公司向一审法院起诉请求：1.太平洋广州分公司无需向冯某某支付2018年3月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额34381.44元；2.太平洋广州分公司无需向冯某某支付经济补偿金20783.3元；3.太平洋广州分公司无需向冯某某支付2018年年度未休15天年休假工资4151.18元；4.本案诉讼费用由冯某某承担。冯某某向一审法院起诉请求：1.确认冯某某与太平洋广州分公司在2012年7月13日至2019年1月28日期间存在劳动关系，太平洋广州分公司支付2019年1月1日至2019年1月28日工资1890元；2.太平洋广州分公司支付2018年年度未休15天年休假工资4151.18元；3.太平洋广州分公司支付2018年2月1日至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额52878.71元；4.太平洋广州分公司支付违法解除劳动合同赔偿金80702.3元；5.太平洋广州分公司开具解除劳动合同证明书，办理参加失业保险及缴费情况证明有关材料并盖章；太平洋广州分公司支付仲裁或法院判决日止未及时办理及开具解除劳动合同证明书，办理档案转递手续，造成劳动者的就业损失（按月工资10000元计算，暂按3个月支付30000元，以高者为准）；6.太平洋广州分公司在内部网站赔礼道歉，消除影响，并当面向冯某某赔礼道歉，支付精神抚慰金50000元；7.太平洋广州分公司支付2018年12月29日文件鉴定费用3500元；8.太平洋广州分公司承担本案的仲裁费用和诉讼费用。一审法院认定事实：冯某某于2019年1月31日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1.确认冯某某与太平洋广东分公司在2005年6月1日至2005年11月30日期间存在劳动关系；2.确认冯某某与太平洋广州分公司在2012年7月13日至2019年1月28日期间存在劳动关系；3.太平洋广州分公司支付2019年1月1日至2019年1月28日期间工资1890元，并补缴2019年1月1日至2019年1月28日期间社会保险费、住房公积金；4.太平洋广州分公司支付2018年年终奖金8500元、加付该拖欠年终奖金的25%赔偿金2125元；5.太平洋广州分公司支付2018年年度应休未休15天年休假工资4151.18元，加付该拖欠年休假工资的25%赔偿金1037.8元；6.太平洋广州分公司支付2018年1月1日至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额81960.45元；7.太平洋广州分公司支付违法解除劳动关系赔偿金101394.4元；8.太平洋广州分公司支付2018年12月29日文件鉴定费用3500元；9.太平洋广州分公司支付未及时办理及开具解除劳动合同证明损失费30000元；10.太平洋广州分公司在内部网站赔礼道歉并支付精神抚慰金200000元；11.因篡改劳动合同给予太平洋广州分公司行政处置；12.追究太平洋广州分公司篡改劳动合同法律责任、对责任人行政处分；13.太平洋广州分公司撤销《不续签劳动合同通知书》，并按月工资6337.15元为基数赔偿25000元；14.太平洋广州分公司撤销《广州分公司关于对团体业务四部冯某某处分的通报》的行政处分。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月15日作出穗天劳人仲案[2019]1303号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认冯某某与太平洋广州分公司在2012年7月13日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2.太平洋广州分公司一次性支付冯某某2018年3月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额34381.44元；3.太平洋广州分公司一次性支付冯某某解除劳动关系经济补偿金20783.3元；4.太平洋广州分公司一次性支付冯某某2018年年度未休15天年休假工资4151.18元；5.驳回冯某某的其他仲裁请求。冯某某于2012年7月13日入职太平洋广州分公司任团体业务专员。太平洋广州分公司每月25日以银行转账形式向冯某某支付上个月工资。冯某某于2019年1月28日在太平洋广州分公司办理离职手续。各方对以下事实存在争议：一、劳动关系存续期间：太平洋广州分公司主张其已通过《不续签劳动合同通知书》告知冯某某双方的劳动合同于2018年12月31日终止，但冯某某未按要求在2018年12月31日前办理工作交接手续，故意拖延至2019年1月28日才办理工作交接，故双方在2012年7月13日至2018年12月31日期间存在劳动关系。太平洋广州分公司对此提交《不续签劳动合同通知书》及EMS快递单（内容显示：太平洋广州分公司于2018年11月29日通知冯某某，根据冯某某的工作表现及工作能力，双方签订的劳动合同将于2018年12月31日期满并终止，不再续签劳动合同，要求冯某某于2018年12月31日前办理工作交接等相关手续）、快递单查询结果截图（内容显示冯某某于2018年11月30日签收）予以证明。经质证，冯某某对证据没有异议，确认已收到《不续签劳动合同通知书》。冯某某主张其于2018年12月29日开始请假，于2019年1月28日办理工作交接手续，双方自2012年7月13日至2019年1月28日期间存在劳动关系，并提供通用病历、医疗发票、请病假登记表及向负责人申请病假现场照片、中国邮政快递单予以证明。经质证，太平洋广州分公司对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。二、离职前12个月平均工资：太平洋广州分公司向一审法院提供了工资条拟证明冯某某离职前12个月平均工资，经质证，冯某某确认工资条的真实性。冯某某向一审法院提供了个人所得税纳税清单、工资条、纳税申报工资条拟证明其离职前12个月平均工资，经质证，太平洋广州分公司对个人所得税纳税清单的真实性、合法性、关联性不认可；对工资条的真实性、合法性认可，关联性不认可；对纳税申报工资条的真实性、合法性、关联性不认可。三、拖欠工资：冯某某主张其离职日期为2019年1月28日，太平洋广州分公司应支付2019年1月1日至2019年1月28日期间的工资1890元。对此，太平洋广州分公司不同意支付。四、未休年休假工资：冯某某主张其享有2018年度年休假总天数为20天，已休5天，剩余15天未休，太平洋广州分公司应支付其2018年度未休年休假工资4151.18元。太平洋广州分公司主张冯某某在2018年虽然有未休年休假15天，但冯某某系自身原因自愿放弃休年休假，根据公司规定其无需支付未休年休假工资。太平洋广州分公司对此提交了《中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司考勤及请休假管理办法（试行）》（内容显示：第三章第十二条第五点规定“员工应妥善安排年休假，本年度内未及时提出休假申请而造成未享受年休假的，视同自动放弃休假权利……”）予以证明，冯某某以该管理办法违反法律规定为由不予确认。五、未签订书面劳动合同二倍工资差额：冯某某主张其与太平洋广州分公司签订的最后一期劳动合同期限为2015年8月1日至2018年1月31日，太平洋广州分公司自2018年2月1日起未与其签订书面劳动合同，但太平洋广州分公司擅自将最后一期劳动合同期满日添改为2018年12月31日，太平洋广州分公司应支付其2018年2月1日至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。冯某某为证明上述主张，向一审法院提供了司法鉴定意见书、其他员工陈白丽的劳动合同予以证明。经质证，太平洋广州分公司对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。太平洋广州分公司主张其与冯某某签订的最后一期劳动合同期满日为2018年12月31日，期满日期前后不一致的原因是人事专员笔误，属于其公司当批次员工普遍存在的现象，系冯某某拒绝其修正，并不存在恶意篡改劳动合同的情况，其无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。太平洋广州分公司对此提交了劳动合同、情况说明、关于冯某某的情况说明函、其他员工陈白丽校正的劳动合同予以证明。经质证，冯某某以劳动合同被篡改为由不予确认，以其提供了相反证据为由对其他证据不予确认。六、违法解除劳动合同赔偿金：冯某某主张太平洋广州分公司无故解除劳动关系，应向其支付违法解除劳动关系赔偿金80702.3元。太平洋广州分公司主张冯某某在职期间多次无故缺席晨会，旷工达到辞退标准，实质是按严重违反规章制度为由对其进行辞退，但考虑冯某某的年龄及工龄较长、劳动合同快到期，才采取不与之续签劳动合同，并提前一个月通知冯某某劳动合同到期将不再续签，因此，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。太平洋广州分公司对此向一审法院提供了关于2018年广州分公司团体专业化团队晨会制度的重申、关于团体业务四部员工冯某某11月无故缺席团体晨会事宜的函及考勤表、晨会工作日志予以证明。经质证，冯某某对上述证据均不予认可。七、出具解除劳动合同证明书、办理参加失业保险及缴费情况证明有关材料并盖章：冯某某主张太平洋广州分公司应向其出具解除劳动合同证明书、办理参加失业保险及缴费情况证明并盖章。太平洋广州分公司主张冯某某未在仲裁阶段提出该请求，违反劳动争议案件有关仲裁前置的法律规定。八、损失费：冯某某主张因太平洋广州分公司未出具解除劳动合同证明书、未办理档案转递手续，导致其未能到建拓公司上班，造成其工资损失。冯某某对此向一审法院提供了如下证据：办理失业保险待遇和解除劳动合同通知书的相关照片和视频、合程公司应聘通知书和不予录用通知书、建拓公司的营业执照和法定代表人的身份证复印件、证明更正情况说明、关于冯某某拟录用我公司的证明、证人证言、证人签名现场照片。经质证，太平洋广州分公司对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。太平洋广州分公司主张因公司用章需要申请走流程，在冯某某2019年1月28日办理交接时已告知其1个工作日后到公司领取；公司已于2019年1月29日开具《劳动合同解除证明》，但冯某某至今未领取；冯某某已签收的《不续签劳动合同通知书》本质上为解除劳动合同证明书；冯某某新工作不能录取等完全是个人原因造成，与其无关，因此无需支付未及时办理及开具解除劳动合同证明损失费。太平洋广州分公司对此提交了《劳动合同解除证明》，对此，冯某某不予认可，表示未收到。九、赔礼道歉和精神抚慰金：冯某某主张太平洋广州分公司在内部网站发出对其处分的通报，造成不良影响，已构成侵权，太平洋广州分公司应在内部网站赔礼道歉、消除影响，并当面向冯某某赔礼道歉、支付精神抚慰金50000元。为此，冯某某提供处分通报予以证明，太平洋广州分公司对该证据的真实性、合法性认可，关联性不认可。十、鉴定费：冯某某主张其因鉴定劳动合同而支出鉴定费3500元，太平洋广州分公司应支付该笔费用。太平洋广州分公司主张其没有否认劳动合同的添改，冯某某申请鉴定是多此一举，该鉴定费应由其自行承担。一审法院认为，关于劳动关系存续期间。从《不续签劳动合同通知书》的内容来看，太平洋广州分公司已明确告知冯某某双方的劳动合同于2018年12月31日终止，并要求冯某某于2018年12月31日前办理工作交接手续。根据EMS快递单及查询结果可知，冯某某已于2018年11月30日签收《不续签劳动合同通知书》。由于冯某某已提前知悉其离职日期为2018年12月31日，虽其主张自2018年12月29日起开始请病假，但未举证证明其病假申请已获得太平洋广州分公司批准，并在2019年1月1日至2019年1月28日期间在太平洋广州分公司处提供正常劳动。加之，亦无证据证明其疾病需要强制性休假，以及该疾病属于法律规定之不能离职或解除劳动关系的情形。综上，一审法院认定冯某某与太平洋广州分公司在2012年7月13日至2018年12月31日期间存在劳动关系。关于离职前12个月平均工资。冯某某和太平洋广州分公司提交的工资条内容一致，且双方均确认工资条的真实性，故一审法院对工资条予以采信。该工资条显示，冯某某2018年1月至2018年12月的应发工资依次为5290.66元、3487.08元、2460.72元、15511.23元、2489.37元、2373.46元、10618.37元、2979元、2979元、2100元、2100元、2761.53元，合计55150.42元。经核算，冯某某离职前12个月应发平均工资为4595.87元/月（55150.42元÷12个月）。关于拖欠工资。依前所述，冯某某与太平洋广州分公司的劳动关系存续期间为2012年7月13日至2018年12月31日，因此，冯某某要求太平洋广州分公司支付2019年1月1日至2019年1月28日的工资，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”太平洋广州分公司虽提供《中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司考勤及请休假管理办法》拟证明冯某某未提出休假可视同为自动放弃休假权利，但该管理办法并未规定不休的年假不支付工资，太平洋广州分公司主张根据公司规定无需支付未休年休假工资，与我国现行法律相违背，一审法院不予采纳。且故一审法院对太平洋广州分公司的主张不予采信。庭审中，双方确认冯某某在2018年享有未休年休假15天，故太平洋广州分公司应支付未休年休假工资。经核算，冯某某主张太平洋广州分公司支付2018年度未休年休假工资4151.18元，未超过法律规定，一审法院予以支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。太平洋广州分公司确认由于笔误而将其与冯某某签订的最后一期劳动合同期满日期由2018年1月31日添改为2018年12月31日，太平洋广州分公司对此未提供任何证据证明其笔误属于法定之不可抗力而导致，以及无法举证当批次员工均出现笔误之缘由，仅系单方陈述，且冯某某不确认太平洋广州分公司主张的双方签订的劳动合同期限至2018年12月31日止，故一审法院不予采信太平洋广州分公司的主张。结合已查明的事实，太平洋广州分公司在2018年2月1日至2018年12月31日期间未与冯某某订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，太平洋广州分公司应支付冯某某2018年3月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额46372.68元（2460.72元＋15511.23元＋2489.37元＋2373.46元＋10618.37元＋2979元＋2979元＋2100元＋2100元＋2761.53元）。关于违法解除劳动合同赔偿金。太平洋广州分公司主张其实际是以冯某某违反单位规章制度为由解除劳动关系，但该主张与其出具的《不续签劳动合同通知书》载明的理由不符；加之，太平洋广州分公司未能提供解除劳动关系的规章制度依据，无法证明冯某某缺席晨会已符合辞退的条件；再者，太平洋广州分公司虽提前30日以书面形式通知冯某某在2018年12月31日解除劳动关系，但太平洋广州分公司未举证证明该解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定之情形。综上，一审法院认定太平洋广州分公司违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，太平洋广州分公司应支付冯某某违法解除劳动关系赔偿金59746.31元（4595.87元/月×6.5个月×2倍）。关于出具解除劳动合同证明书、办理参加失业保险及缴费情况证明有关材料并盖章。冯某某提出的该诉请虽未经仲裁前置程序，但与其他诉讼请求具有不可分性，故本案予以合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条关于“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，冯某某与太平洋广州分公司的劳动关系已经解除，故太平洋广州分公司应当为冯某某出具解除劳动合同证明及办理失业保险相关手续。关于损失费。根据合程公司出具的不予录用通知书可知，未递交离职证明并不是合程公司不予录用冯某某的唯一原因，该证据无法证明未开具解除劳动合同证明与冯某某遭受的经济损失具有因果关系。另，冯某某提供的证明更正情况说明、关于冯某某拟录用我公司的证明、证人证言等证据，无法证实冯某某实际损失的具体数额和请求金额的依据。因此，冯某某未能举证证明因太平洋广州分公司未出具解除劳动合同证明而导致其产生经济损失，冯某某主张损失的诉请理据不足，一审法院不予支持。关于赔礼道歉和精神抚慰金。冯某某的该项诉请，不属于劳动争议处理范畴，一审法院不予调处。关于鉴定费。冯某某请求太平洋广州分公司支付的鉴定费700元，不属于必要开支，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2020年3月13日作出判决：一、确认冯某某与太平洋广州分公司在2012年7月13日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、自判决发生法律效力之日起10日内，太平洋广州分公司向冯某某支付违法解除劳动关系赔偿金59746.31元；三、自判决发生法律效力之日起10日内，太平洋广州分公司向冯某某支付2018年3月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额46372.68元；四、自判决发生法律效力之日起10日内，太平洋广州分公司向冯某某支付2018年年度未休年休假工资4151.18元；五、自判决发生法律效力之日起10日内，太平洋广州分公司向冯某某出具解除劳动合同的证明及办理失业保险相关手续；六、驳回太平洋广州分公司的全部诉讼请求；七、驳回冯某某的其他诉讼请求。一审案件受理费20元，由太平洋广州分公司负担10元、冯某某负担10元。二审中，冯某某围绕其上诉及答辩意见提交了以下证据：1.建拓公司于2019年2月11日出具的《录用通知书》，拟证明该公司录用冯某某为总帐会计，月工资为10000元；2.建拓公司于2019年2月16日出具的《报到提示函》，拟证明该公司要求提供离职证明等相关资料报到；3.建拓公司于2019年2月19日出具的《不予录用通知书》，拟证明冯某某因未提供离职证明不予录用；4.证人邓某的证言及建拓公司于2019年2月21日出具的《更正通知书》、2019年4月22日出具的《证明更正情况说明》、2019年4月23日出具的《法定代表证明书》，拟证明冯某某提供的证据合法有效；5.建拓公司于2019年4月22日出具的《关于冯某某拟录用我公司的说明》，拟证明建拓公司录用冯某某真实有效；6.建拓公司入职登记表，拟证明冯某某已通过面试，入职建拓公司；7.个人简历表格，拟证明冯某某入职合程公司与太平洋广州分公司“记大过”无关；8.广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗天劳人仲案[2020]1067号《仲裁调解书》及《送达证明》，拟证明冯某某凭仲裁调解书入职合程公司，太平洋广州分公司未及时开具离职证明存在过错；9.太平洋广州分公司出具的《冯某某2018年工资条》，拟证明冯某某离职前工资代扣年金及工会费；10.支付业务回单、个人账户对账单，拟证明太平洋广州分公司提供的工资条有瑕疵，带有欺骗性；11.个人所得税纳税清单，拟证明冯某某的收入及纳税情况；12.税收完税证明，拟证明太平洋广州分公司提供的工资条有瑕疵；13.广东省社会保险个人缴费证明，拟证明冯某某离职前失业保险、工伤保险个人缴费部分；14.广州市天河区林和街道社会保险缴费历史明细表、广东省社会保险基金管理局《参保证明》，拟证明冯某某离职前各项社会保险费中个人承担部分；15.个人税收优惠型健康保险发票，拟证明太平洋广州分公司提供的工资条不属实；16.住房公积金个人信息表、广州住房公积金个人缴存明细表，拟证明冯某某住房公积金个人缴存额484元；17.个人医疗保险缴费历史汇总表、中国光大银行对私活期账户对帐单，拟证明个人医疗保险缴费个人承担部分；18.广东省人力资源和社会保障厅投诉材料，拟证明《不续签劳动合同通知书》有瑕疵，冯某某对2018年12月31日的劳动期限不予认可；19.天河区劳动保障监察大队投诉材料，拟证明冯某某要求太平洋广州分公司开具离职证明，但太平洋广州分公司未予理采，没有开具；20.广州市天河区人力资源和社会保障局于2019年2月28日出具的《劳动保障监察投诉案件查处处理情况回复函》，拟证明太平洋广州分公司更改劳动合同属于单方行为；21.太平洋广州分公司于2019年1月7日出具的《情况说明》，拟证明太平洋广州分公司否认更改劳动合同的事实；22.太平洋广州分公司于2019年1月29日出具的《关于冯某某的情况说明函》，拟证明太平洋广州分公司又否认了更改劳动合同的事实，司法鉴定很有必要；23.司法鉴定费发票，拟证明《广司警司鉴意第82号司法鉴定》的司法鉴定意见合法有效；24.停电通知复印件，拟证明小区电梯停用，冯某某从25楼徒步下楼梯，并在楼梯摔倒，加重病情，冯某某从2018年12月29日起请病假；25.广州市红十字会医院X光照片，拟证明冯某某有严重摔伤史，二次摔伤后加重病情；26.建拓公司在招聘网站上公开招聘截图，拟证明建拓公司有招聘总帐会计的需求；27.冯某某被多家公司录用为财务经理，拟证明冯某某有录用总帐会计资格；28.劳动手册复印件，拟证明冯某某的人事档案是1964年1月18日出生；29.电子打卡考勤记录，拟证明冯某某没有迟到，考勤通报无效；30.冯某某请病假现场照片，拟证明冯某某请病假，考勤通报无效；31.太平洋广州分公司提供的证据清单，拟证明证据清单中第16项证据劳动合同解除证明为伪证；32.2018年10月16日、2018年11月23日支付业务回单，拟证明太平洋广州分公司提供的工资条记载的收入少于实际发放金额；33.冯某某申请证人邓某出庭作证，拟证明邓某书面证言内容属实；34.林和街道办事处《嘉怡苑小区第三届业主委员会备案通知》，拟证明冯某某有领导能力；35.移交工作交接表，拟证明冯某某在2019年1月28日办理了工作交接；36.太平洋广州分公司提供的《劳动合同解除证明》、电子审批文档截图，拟证明太平洋广州分公司提供了伪证；37.冯某某的《会计证》《银行外汇业务从业人员资格证书》《广东广播电视大学毕业证》《广东开放大学毕业证》《华南师范大学毕业证》《广东广播电视大学工作证》、丰顺开放大学出具的证明，拟证明冯某某有录用总帐会计资格；38.多家企业发出的面试通知、多家企业发出的财务经理录入通知书，拟证明冯某某有录用总帐会计资格并被社会认可。太平洋广州分公司、太平洋广东分公司、太平洋公司对上述证据质证认为：对《录用通知书》《报到提示函》《不予录用通知书》《证人证言》《更正通知书》《录用证明》《入职登记表》等证据1至6的真实性、合法性及关联性均不予确认。太平洋广州分公司已通知冯某某劳动合同于2018年12月31日终止，但是直到2019年1月28日冯某某才办理交接工作。太平洋广州分公司已于2019年1月29日为冯某某开具《解除劳动合同证明》，但冯某某未领取。太平洋广州分公司出具的《不续签劳动合同通知书》已明确告知劳动合同已解除，已能证明离职目的。冯某某提交的证人证言，证人未出庭作证。录用通知书存在明显瑕疵，不能证明其存在损失；对证据7合程公司入职登记表的真实性、合法性及关联性均不予确认。合程公司与建拓公司法定代表人为同一人，两公司均为冯某某出具录用证明材料，其真实性值得商榷；对证据8仲裁调解书的真实性、合法性予以确认，但关联性不予确认。冯某某为诉讼而提起该仲裁。仲裁调解书没有记载冯某某与合程公司之间的纠纷是否与能否入职等相关，与本案双方之间的纠纷无关。太平洋广州分公司已出具《不续签劳动合同通知书》证明双方劳动合同解除，冯某某离职。仲裁调解书不能证明冯某某是凭仲裁调解书入职；对工资条、银行流水、缴费证明、完税证明、参保证明、公积金明细、银行对账单等证据9至17的真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可。冯某某提供的实发工资银行流水与太平洋广州分公司工资表的实发工资一致，纳税清单与太平洋广州分公司申报的记录一致，社保缴纳也与太平洋广州分公司的统计情况一致，太平洋广州分公司不存在欺骗、乱扣费等情形；对证据20《劳动保障监察投诉案件查处处理情况回复函》的真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议；对证据18、19、21、22的真实性、合法性及关联性均不予认可。冯某某只是投诉劳动合同期限事宜，并非投诉开具离职证明；对证据23鉴定费发票的真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，太平洋广州分公司已解释冯某某劳动合同期限时间不同是由于人事专员的笔误，并未否认是后来添附，冯某某申请笔迹鉴定并非必要；对《停电通知》、X光照片等证据24、25的真实性、合法性及关联性均不予确认；对建拓公司招聘网络截图、录用通知截图及劳动手册复印件等证据26至28的真实性、合法性及关联性均不予确认，与本案无关；对证据29考勤记录的真实性、合法性予以确认，但关联性不予确认；对证据30请假照片的真实性、合法性及关联性均不予确认，与本案无关。双方劳动关系已于2018年12月31日解除，太平洋广州分公司无权再处理冯某某请假事宜。材料均是冯某某为诉讼有意制作；对证据31太平洋广州分公司在诉讼中提供的证据清单的真实性、合法性及关联性均不予确认，与本案无关；对证据32支付业务回单的真实性、合法性予以确认，但关联性不予确认，冯某某的银行流水与太平洋广州分公司工资表的实发工资一致，不存在少发工资；对业委会备案通知、工作交接表、劳动合同解除证明、会计证、毕业证、证明、面试通知截图等证据34至38的真实性、合法性及关联性均不予确认，与本案无关，且并非法定的二审新证据。太平洋广州分公司围绕其上诉及答辩意见提交了以下证据：1.太平洋广州分公司工作联系函，拟证明冯某某在2018年10月至12月期间无故旷工时间累计达到辞退标准，冯某某因严重违纪被辞退；2.广州市失业保险待遇申请表、EMS详情单、企业信息服务平台截图，拟证明太平洋广州分公司曾多次要求冯某某到公司领取失业保险待遇申请表，冯某某均不前来办理，太平洋广州分公司于2019年5月23日将失业保险待遇申请表邮寄给冯某某。冯某某对太平洋广州分公司工作联系函的真实性、合法性及关联性均不予确认。工作函发文时间与电子文档发文时间不一致。仲裁期间太平洋广州分公司并未提交该证据，冯某某不存在旷工的情况，太平洋广州分公司存在伪造证据的嫌疑。冯某某曾向太平洋广州分公司多次提出办理失业保险待遇，并且投诉到天河区劳动监察部门，但太平洋广州分公司均拒绝办理，且还涉嫌造假。冯某某申请的证人邓某二审未出庭作证。经本院组织各方对二审提交的证据进行质证，本院对争议的事实认定如下：一、关于劳动合同期限的问题太平洋广州分公司持有的劳动合同期限为2018年12月31日，而冯某某所持劳动合同期限为2018年1月31日。太平洋广州分公司在回复劳动监察部门的调查中承认不排除经办人员在办理续签劳动合同中存在笔误。鉴于太平洋广州分公司提交的劳动合同时间存在添改，添改后的内容与冯某某所持劳动合同内容不一致，冯某某对添改的内容也不予确认。太平洋广州分公司未提供其他证据证明双方约定劳动合同期限至2018年12月31日。冯某某在诉讼中提交了广东司法警官职业学院司法鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》。该意见书的鉴定结论也证明了太平洋广州分公司所持劳动合同的期限存在添改的情况。因此，本院采纳冯某某提交的劳动合同，认定双方劳动合同期限至2018年1月31日止。冯某某二审提交的《劳动保障监察投诉案件查处处理情况回复函》《情况说明》《关于冯某某的情况说明函》相互印证，对真实性、合法性及关联性本院予以采纳。冯某某提交的司法鉴定费发票的真实性、合法性及关联性，本院予以确认。冯某某委托鉴定机构对劳动合同进行鉴定并非认定劳动合同期限必需、唯一的方式，其主张司法鉴定费为必要支出，理由不充分，本院不予采纳。二、关于签订书面劳动合同的问题2018年1月31日劳动合同期限届满后，太平洋广州分公司未再与冯某某签订书面的劳动合同。三、关于解除劳动合同的问题太平洋广州分公司在2018年11月29日以劳动合同期限届满不再续签为由，通知冯某某于2018年12月31日解除劳动合同。太平洋广州分公司提出解除的理由与双方劳动合同约定的期限不符。诉讼中，太平洋广州分公司又主张冯某某存在严重旷工违纪，故太平洋广州分公司提出解除劳动合同。太平洋广州分公司提出冯某某违纪解除劳动合同的理由，与其《不续签劳动合同通知书》所载的理由不符，本院不予采信。太平洋广州分公司二审提交的《工作联系函》，对真实性、合法性本院予以确认，但关联性不予确认。太平洋广州分公司以劳动合同期限届满不再续签为由解除劳动合同，缺乏事实依据，冯某某对此提出异议，本院予以采纳。本院认定太平洋广州分公司解除劳动合同不符合法律规定。四、关于劳动合同解除时间的问题太平洋广州分公司已于2018年11月29日向冯某某发出《不续签劳动合同通知书》，通知冯某某于2018年12月31日解除劳动合同。冯某某工作至2018年12月28日，之后，未再向太平洋广州分公司提供劳动。冯某某提交的请假申请证明了其在2018年12月29日向太平洋广州分公司申请休假，太平洋广州分公司未明确表示拒绝，也未作答复，视为已同意冯某某的休假申请。同时，太平洋广州分公司已告知冯某某解除劳动合同，且在2018年12月31日以后冯某某未向太平洋广州分公司提供劳动，太平洋广州分公司对冯某某的请假申请也没有进行审核，双方不存在提供劳动及接受管理的事实，故本院认定双方劳动关系至2018年12月31日解除。双方办理工作交接的时间不影响上述劳动关系解除事实的认定。如前所述，太平洋广州分公司提出解除劳动合同的理由不符合法律规定，故此，无论冯某某在2018年12月29日至2019年1月28日期间是否属于医疗期，并不影响对太平洋广州分公司解除劳动合同违法性的认定。冯某某主张劳动关系解除时间为2019年1月28日，依据不足，本院不予采纳。冯某某二审提交的《停电通知》并无原件核对，对真实性、合法性及关联性本院不予采纳。冯某某提交的X光照片记载的时间为2014年6月，冯某某未提供原件核对，且照片内容与本案争议事实无关，对真实性、合法性及关联性本院不予采纳。冯某某二审提交的考勤记录、请假照片有其提供的病历及医疗收费单据印证，结合太平洋广州分公司的陈述，对真实性、合法性及关联性本院予以确认。五、关于冯某某解除劳动合同前12个月月平均工资的问题依据太平洋广州分公司提交的工资单及冯某某提交的《个人所得税纳税清单》，结合太平洋广州分公司二审的陈述，冯某某每月应发工资按其纳税清单载明的申报收入额+年金46元计算。冯某某解除劳动合同前12个月的工资分别为：1月16340.66元、2月3601元、3月2672.04元、4月16989.01元、5月2489.37元、6月3261.01元、7月10996.75元、8月2977元、9月3443元、10月2098元、11月2098元、12月2759.53元。12个月工资共计69725.37元，月平均工资为5810.45元。一审计算有误，本院予以纠正。由于各方在一审对太平洋广州分公司提交的工资单及冯某某提交的纳税清单的真实性、合法性及关联性均予以确认。冯某某二审提交的有关其收入纳税、社保参保、公积金等证据材料进一步印证冯某某的工资情况，对真实性、合法性及关联性本院予以采纳，在此不再赘述。六、关于太平洋广州分公司未及时开具解除劳动合同证明是否造成冯某某损失的问题太平洋广州分公司二审当庭向冯某某送达落款时间为2019年1月29日的《劳动合同解除证明》。冯某某对《劳动合同解除证明》上载明的解除劳动合同时间有异议并拒绝接收。本院认为，双方对解除劳动合同时间存在争议，造成冯某某至今未领取《劳动合同解除证明》并非太平洋广州分公司的过错导致，所以，冯某某以太平洋广州分公司未及时开具解除劳动合同证明造成其损失，理由不成立，本院不予采纳。冯某某二审提交的建拓公司《录用通知书》《报到提示函》《不予录用通知书》《更正通知书》《录用证明》《入职登记表》《仲裁调解书》《送达证明》等，对真实性、合法性本院予以确认，但关联性不予确认，对上述证据，本院不予采纳。邓某的证言因其无正当事由未出庭作证，且证明内容与本案处理无关，对真实性、合法性及关联性本院不予确认。冯某某二审提交的业委会备案通知、会计证、银行外汇业务从业人员资格证书、毕业证、工作证、证明、面试通知截图、录用通知截图等证据，与本案处理无关，对关联性本院不予确认。冯某某提交的《劳动合同解除证明》及审批截图各方已在一审进行了质证，不属于二审新证据。冯某某向劳动监察部门投诉的内容中并无提到要求太平洋广州分公司开具解除劳动合同证明，冯某某提出曾向劳动监察部门投诉，与事实不符，对其二审提交的向广州市天河区劳动保障监察大队投诉材料拟证明的内容，本院不予采信。太平洋广州分公司提交的向冯某某送达《失业保险待遇申请表》等证据相互印证，对真实性、合法性及关联性本院予以确认。除冯某某解除劳动合同前12个月的工资以外，一审查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系存续时间的问题。双方自2012年7月13日起建立劳动关系，至2018年12月31日解除劳动合同。一审认定正确，本院予以维持。冯某某上诉主张劳动关系至2019年1月28日解除，理由不成立，本院不予支持。关于太平洋广州分公司应否向冯某某支付2019年1月1日至2019年1月28日工资的问题。双方劳动关系在2018年12月31日解除。冯某某自此没有再向太平洋广州分公司提供劳动，故冯某某请求支付工资，理由不成立，本院不予支持。关于太平洋广州分公司应否向冯某某支付解除劳动合同经济赔偿金及支付的数额的问题。太平洋广州分公司解除劳动合同的理由不符合法律规定，应向冯某某支付解除劳动合同的经济赔偿金。太平洋广州分公司上诉主张解除劳动合同合法，理由不成立，本院不予采纳。冯某某解除劳动合同前12个月的月平均工资为5810.45元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，太平洋广州分公司应支付冯某某解除劳动合同的经济赔偿金75535.85元（5810.45元×6.5个月×2）。冯某某上诉理由成立，对其合理部分，本院予以支持。太平洋广州分公司上诉请求无需支付经济赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。太平洋广州分公司在劳动合同期限届满之日起一个月内未依法与冯某某签订书面的劳动合同，应当向冯某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。太平洋广州分公司以劳动合同期限填写为笔误，主张无需支付二倍工资差额，理由不成立，本院不予采纳。太平洋广州分公司应支付冯某某2018年3月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49783.71元。冯某某上诉超出本院核定部分，本院不予支持。关于太平洋广州分公司应否向冯某某支付未休年休假工资的问题。依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位未安排职工休年休假的，应按职工日工资收入支付年休假工资。冯某某在2018年未休年休假，且太平洋广州分公司亦未安排其休年休假，故应支付冯某某未休年休假工资。太平洋广州分公司以其制定的请休假管理办法拒绝支付未休年休假工资，理由不成立，本院不予支持。一审判令太平洋广州分公司按照冯某某当年可享受的年休假天数支付工资补偿正确，本院予以维持。太平洋广州分公司上诉主张无需支付未休年休假工资，理由不成立，本院不予采纳。关于太平洋广州分公司应否向冯某某赔偿未开具解除劳动合同证明的损失的问题。从查明的事实反映，双方对解除劳动合同的时间存在分歧，故冯某某未及时领取解除劳动合同证明并非太平洋广州分公司的过错造成，冯某某要求太平洋广州分公司赔偿损失，缺乏理据，本院不予支持。关于太平洋广州分公司应否向冯某某支付鉴定费的问题。冯某某委托相关鉴定机构作出的鉴定结论并非本案劳动合同期限认定的必要、唯一的依据。冯某某依据其个人对法律的理解及行使权利的需要进行鉴定，由此产生的费用系其本人权利行使选择的方式所致。冯某某要求太平洋广州分公司支付鉴定费，理由不充分，本院不予支持。冯某某要求太平洋广州分公司赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金50000元、对太平洋广州分公司作行政处罚等上诉请求不属于劳动争议的审理范围，本案不予审查。冯某某要求撤销太平洋广州分公司作出的行政处分不属于民事诉讼的审理范围，本院不予审查。关于出具解除劳动合同证明及办理失业保险的问题。冯某某在仲裁期间未提出要求太平洋广州分公司开具解除劳动合同证明及办理失业保险手续，该两项请求与其他诉讼请求性质、内涵均不同，一审对该两项请求合并审理不当，本院予以纠正。二审中，冯某某拒绝签收太平洋广州分公司出具的解除劳动合同证明。本院对该两项请求不作处理。双方可另行解决。综上所述，一审认定事实基本清楚，唯认定冯某某解除劳动合同前12个月的月平均工资有误，计算有误，本院予以纠正。冯某某上诉理由部分成立，对其相应请求，本院予以支持。太平洋广州分公司上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初14909、15155号民事判决第一、四项；二、撤销广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初14909、15155号民事判决第五、六、七项；三、变更广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初14909、15155号民事判决第二项为：自本判决送达之日起十日内，中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司向冯某某支付解除劳动合同的经济赔偿金75535.85元；四、变更广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初14909、15155号民事判决第三项为：自本判决送达之日起十日内，中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司向冯某某支付2018年3月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49783.71元；五、驳回中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司的全部诉讼请求；六、驳回冯某某的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一、二审案件受理费各20元，均由中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  何慧斯审判员  姚伟华二〇二〇年九月十五日书记员  郭桂芳郭文蕾