吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4437号上诉人（原审原告）长春市爱威商贸有限公司，住吉林省长春市南关区滨河小区209栋4门101室。法定代表人张玉坤，经理。委托诉讼代理人徐毅岩，吉林毅岩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安家兴，男，1994年6月22日出生，汉族，住吉林省长春市宽城区。委托诉讼代理人**，吉林张成彦律师事务所律师。上诉人长春市爱威商贸有限公司（以下简称爱威商贸）因与被上诉人安家兴劳动争议一案，不服长春市南关区人民法院（2020）吉0102民初2494号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。爱威商贸向法院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决爱威商贸无须支付安家兴经济补偿金16,852元；2.安家兴承担本案诉讼费。事实与理由：长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会所作的长南劳人仲（2019）39号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决要求爱威商贸向安家兴支付16,852元经济补偿金缺乏事实与法律依据。本案的基本事实是安家兴于2016年3月入职爱威商贸公司,爱威商贸要为安家兴缴纳社会保险，因为安家兴不愿意承担个人应承担的部分数额，2017年初爱威商贸即给安家兴缴纳了医疗保险，但是爱威商贸要给安家兴交纳社会保险，安家兴不愿意交纳个人承担部分，所以2019年1月份爱威商贸为安家兴交纳了社会保险。2019年10月11日，安家兴无故擅离工作岗位，2019年10月12日爱威商贸发通知给安家兴，要求其返回工作岗位，同时要求提交办理补交社保的相应材料，以便为其补交社会保险，安家兴不予配合，坚持要求爱威商贸以现金形式补偿未交社会保险部分，爱威商贸坚决拒绝。安家兴又以爱威商贸不予缴纳社会保险为由申请仲裁。长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会认为爱威商贸没有相关证据证明到社保经办机构为安家兴申请办理补缴社保事宜，而裁决爱威商贸支付安家兴经济补偿金16,852元。爱威商贸没有为安家兴办理社保主要原因不在爱威商贸，而在安家兴，所以裁决爱威商贸补偿安家兴经济补偿金没有事实及法律依据。安家兴原审辩称，爱威商贸作为用人单位未履行为劳动者按期足额缴纳社会保险的义务，应向安家兴支付经济补偿金。爱威商贸所述安家兴不愿意缴纳社会保险中个人承担部分与事实不符，不论劳动者是否愿意承担社会保险中个人承担部分都不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务。安家兴入职时已提交入职文件，爱威商贸所述安家兴不配合提供补缴社会保险相关材料导致爱威商贸无法补缴社保与事实不符。爱威公司已为安家兴交纳养老保险，不存在安家兴未提供材料导致无法缴纳的情形。原审法院经审理查明，安家兴2016年3月入职爱威商贸，从事安装工作。双方未签订劳动合同，爱威商贸未为安家兴缴纳社保。2019年10月12日，安家兴以未足额缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系。安家兴离职前12个月平均工资为4421.5元。另查，安家兴就与爱威商贸劳动争议向长春市南关区劳动争议人事仲裁委员申请劳动仲裁，2019年12月9日，长春市南关区劳动争议人事仲裁委员作出长南劳人仲（2019）39号仲裁裁决书，裁决：“1.申请人与被申请人之间的劳动关系已解除；2.被申请人自本裁决书生效后十五日内向申请人支付剩余工资903.55元；3.被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿金16,852元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。”原审法院认为，安家兴2016年3月至2019年10月11日在爱威商贸处上班，爱威商贸未为安家兴足额缴纳社保。安家兴在向爱威商贸提出解除劳动关系时明确表示以未足额缴纳社会保险为由解除劳动关系，安家兴亦是以爱威商贸未为其缴纳社会保险费用为由提起劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故爱威商贸应当向安家兴支付经济补偿金，安家兴在爱威商贸处工作3年7个月，安家兴离职前12个月平均工资为4,421.5元，爱威商贸应支付安家兴经济补偿金16,852元（4,421.5元×4月，在安家兴仲裁请求范围内保护）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定，原审判决：一、安家兴与爱威商贸之间的劳动关系已解除；二、爱威商贸自判决生效之日起十五日内向安家兴支付剩余工资903.55元；三、爱威商贸自判决生效之日起十五日内向安家兴支付经济补偿金16,852元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由爱威商贸负担。宣判后，爱威商贸不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决，依法改判上诉人不需向被上诉人支付工资903.55元；不需向被上诉人支付经济补偿金16852元；案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定事实错误。1.原审法院认定：安家兴2016年3月入职爱威商贸，从事安装工作。双方未签到劳动合同，爱威商贸未为安家兴缴纳社会保险，此为事实认定错误。被上诉人安家兴于2017年方正式入职上诉人单位，其入职后上诉人即为其缴纳了医疗保险，并且在2019年1月份签订了书面劳动合同且为其缴纳了社会保险，至被上诉人离职前上诉人一直为其缴纳社会保险，可见原审法院认定上诉人未给被上诉人缴纳社会保险是事实认定错误。另外所谓拖欠工资，事实是因为被上诉人离职未交接工作，且涉及公司的一些配件未交回。2.原审法院认为上诉人自2016年3月至2019年10月至2019年10月11日未为被上诉人足额缴纳社保。此认定没有事实依据与法律依据。二、原审法院适用法律错误，判决错误。原审法院适用我国《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定判决上诉人给付被上诉人经济补偿金属于适用法律错误。劳动合同法第四十六条规定，劳动者依据第三十八条规定解除合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，但是上诉人在劳动者解除合同问题上并不存在《劳动合同法》第三十八条所列情形：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。上诉人在被上诉人就职本公司期间完全足额支付劳动报酬了，也为其缴纳社会保险了。第三十八条并没有规定未为足额缴纳社会保险就可以随意解除劳动合同，且可以主张经济补偿金。可原审法院却以上诉人未为被上诉人足额缴纳社会保险而判决上诉人支付被上诉人经济补偿金。显然是适用法律错误。被上诉人安家兴二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，二审中，爱威商贸撤回无需向安家兴支付工资903.55元的诉讼请求。关于爱威商贸是否应向安家兴支付经济补偿金16852元的诉请，安家兴于2019年10月11日向爱威商贸递交《辞职通知书》，表明因爱威商贸未足额为其缴纳社会保险而提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，爱威商贸应当向安家兴支付经济补偿金。爱威商贸二审中提出系安家兴要求不缴纳社会保险，爱威商贸才未为其缴纳社会保险，但是对该主张爱威商贸并未提供充分证据予以证明，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人长春市爱威商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇二〇年九月八日书记员  高 珊