浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0602民初11370号原告：董刚，男，1955年3月3日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：王喜明，鞍山市普派法律服务所法律工作者。被告：浙**宇电气有限公司，住所地绍兴市蕺山街道云东路815号。法定代表人：金群力。诉讼代表人：浙江近远律师事务所，系该公司破产管理人。负责人：赵淑芳。委托诉讼代理人：胡燕飞，浙江近远律师事务所律师。委托诉讼代理人：马晓彬，浙江近远律师事务所律师。原告董刚与被告浙**宇电气有限公司（以下简称华宇公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年12月3日立案受理，依法适用简易程序，于2020年1月15日公开开庭进行审理，后依法适用普通程序，于2020年7月3日公开开庭进行了审理。原告董刚及其委托诉讼代理人王喜明二次参加诉讼，被告华宇公司委托诉讼代理人马晓彬到庭参加第一次庭审，被告华宇公司委托诉讼代理人胡燕飞参加第二次庭审。本案中止诉讼时间为2020年3月2日至6月12日，现已审理终结。原告董刚向本院提出诉讼请求：1、确认双方成立劳动合同关系；2、被告给付原告所欠工资270519.5元（2015年1月1日至2019年4月8日）（职工破产债权确认）。事实与理由：原告于2004年经被告董事长金群力招聘到被告工作，于2015年1月1日与被告签订《浙**宇电气有限公司聘任合同书》，负责设备维修工作。该《合同书》第三条第1款：“原告基本工资为年薪12万元。被告每月中旬发放上月工资5000元，其余工资在年底前一次性付清”。签订合同后，原告尽职尽责地完成了自己的工作，但被告并未按照约定支付原告工资，每月发放工资部分最长拖欠期达9个月，其余工资部分每年年底都未付清。原告认为，双方已经成立劳动合同关系。现原告完全履行了自己的劳动义务，但被告却至今未按照劳动合同的，支付原告工资，损害了原告的合法权益。现原告得知被告已经开始破产清算，为了维护自身权益，请求法院查明上述事实，依法认定双方成立了劳动合同关系，并责令被告即时支付所欠工资，并做出公正的判决。被告华宇公司辩称：第一，双方是劳务关系，第二，根据《企业破产法》第113条第三款规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资进行计算，同时根据《公司法》216条第（一）项规定高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定其他人员，本案中，原告作为公司的经理，属于法律规定的高级管理人员，其工资应按照华宇公司职工的平均工资计算，被告在2015年到2019年期间的职工平均工资没有超过4000元，而原告每月领取的工资为5000元，故被告无须再向原告支付任何形式的工资款项。三、原告2015年1月1日签订的《聘任合同书》期限为1年，2016年1月开始原告的薪资不再适用该《聘任合同》，工资以实际发放的为准。经审理查明：2015年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《浙**宇电气有限公司聘任合同书》1份，约定乙方担任甲方的经理，主要负责公司生产、采购、设备，聘用期以自然年为单位，如双方无异议，第二年自然续聘，如需解除合同提前30日通知对方。乙方的基本工资为年薪12万元，甲方每月中旬发放上月工资5000元，其余工资在年底前一次性付清。原告在被告处工作至2019年10月。经查，原告于2015年3月25日退休，并于次月起享受基本养老保险待遇。2017年1月13日，被告法定代表人金群力出具欠条一份，该欠条载明，今欠董刚同志2015年至2017年1月3日止工资及差旅费合计113519.5元。2019年1月28日，本院作出（2019）浙0602破申9号民事裁定书，裁定受理被告的破产重整申请，并指定浙江中兴会计师事务所有限公司、浙江近远律师事务所（联合管理人）为被告管理人。原告曾向被告破产管理人申报职工债权。2019年11月8日，被告破产管理人向原告出具债权审查结果告知书，确认2018年10月至2019年1月工资共19892元、2019年3月至4月8日工资共6333.33元，合计26255.33元，对原告申报的其余工资金额不予确认。以上事实由原告提交的聘任合同书复印件1份、退休证1份、工商登记信息1份、通讯录1份、职工债权公示表照片打印件1份、财务部工资对账单1份、欠条1份、银行对账单1份、拖欠工资原因说明1份、破产债权审查告知书1份，被告提交的民事裁定书复印件1份、报告复印件1份、工资发放流水1份，及双方在庭审时的陈述予以证实。原告提交的专业技术职务聘任书1份，与本案不具有关联性，本院不予认定。原告提交的书面证明2份、身份证复印件2份、高层结构表2份，本院综合予以认定。本院认为，本案争议焦点之一为原告是否系被告公司高级管理人员。根据法律规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。本案中，虽然原告与被告签订的聘用合同中约定被告聘请原告为经理，经本院庭后电话联系张铁强、王敏，其均表示原告主要负责被告公司的设备，设备发生技术上的故障等问题，均找原告解决。此外，本院向另案原告田苏电话核实，其表示在其在职期间，原告主要负责设备管理，相当于是单位的设备技术科长。同时，原告提交的工商信息，公司高管明确为金群力及金爱玉，原公司经理为金群力。结合原告提交通讯录等证据，综合上述内容分析，本院认为原告并非被告公司高级管理人员具有高度盖然性，双方签订的聘用合同中约定的经理应理解为部门经理，被告认为原告属于被告公司高级管理人员的辩称意见，本院不予采纳。本案争议焦点之二为职工破产债权的范围及金额问题。关于具体金额问题，认定如下：1、原告主张2015年至2017年1月3日的尚欠付款项103519.5元，经被告法定代表人金群力的确认，本院予以认定；2、2017年欠付款项。从原告提交的绍兴银行对账单，可以认定被告仅向原告每月支付4964元工资，故对于剩余款项6万元本院予以认定；3、2018年1月至2019年4月8日欠付款项。从原、被告双方提交的银行交易明细来看，结合被告破产管理人出具的债权审查结果告知书，可以认定被告未向原告支付2018年10月至2019年4月8日期间的工资，故结合原告的诉讼请求，被告应向原告支付2018年剩余工资75000元及2019年1月1日至2019年4月8日期间工资30000元。4、关于原告主张的2017年至2018年探亲交通费2000元，原告未提交相应证据证明被告应向原告支付该款项，且双方签订的聘任合同书亦未对该款项予以明确约定，故对上述款项，本院不予认定。综上，原告职工破产债权金额应为268519.5元。依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条、《最高人民法院〈关于审理企业破产案件若干问题的规定〉》第五十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条第一款之规定，判决如下：确认原告董刚对被告浙**宇电气有限公司享有职工破产债权人民币268519.5元。本案案件受理费5358元，由原告董刚负担40元，由被告浙**宇电气有限公司负担5318元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审 判 长  赵钦宇人民陪审员  程 静人民陪审员  钱土仙二〇二〇年九月十一日书 记 员  董宇娟?本案引用的法律条文《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《最高人民法院〈关于审理企业破产案件若干问题的规定〉》第五十七条债务人所欠非正式职工（含短期劳动工）的劳动报酬，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条第一款对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。??