沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初字第16103号原告李楠，女，汉族，1987年11月27日生，住沈阳市铁西区。被告智慧生活网络科技有限公司沈阳分公司，住所地：辽宁省沈阳市铁西区。法定代表人尹淞，系该公司经理。委托代理人卢红丹，系辽宁迅驰律师事务所律师。委托代理人刘子轩，系辽宁迅驰律师事务所实习律师。被告智慧生活网络科技有限公司，住所地：辽宁省沈阳市沈抚新区。法定代表人周永顺，系该公司总经理。委托代理人卢红丹，系辽宁迅驰律师事务所律师。委托代理人刘子轩，系辽宁迅驰律师事务所实习律师。本院立案受理了原告李楠诉被告智慧生活网络科技有限公司沈阳分公司、智慧生活网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李楠、被告智慧生活网络科技有限公司沈阳分公司、智慧生活网络科技有限公司的委托代理人卢红丹、刘子轩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，1、赔偿原告李楠2018年6月1日至2019年8月31日所欠缴社会保险款（养老、失业、工伤）共计16680.16元；2、2018年11月1日至2019年8月31日公司所拖欠工资款共计32084.35元（其中2019年4月的工资公司已经给付）；3、2018年12月28日住院手术医疗费报销款8580元；4、赔偿2018年6月22日至2019年9月15日劳动补偿金16200元和失业金损失补偿7098元，以上合计共80642.51元。就被告所说的1900元和2500元，是因为公司为了合理避税，一部分是以公司名义打，一部分是以现金形式或个人转账形式，虽然我不涉及个税缴纳，但是公司所有的合同都是这么签的，被告所说的按照合同1900元和2500元我不承认。被告所说医疗保险在2019年2月转出是因为要给我补缴，一直未补缴，拖到2019年8月，在8月初的时候补缴了，并把我的医疗保险转到了智慧生活（沈阳）有限公司，但是当时医疗保险是单独转出，单独缴纳的，并没有和养老保险与失业保险捆绑缴纳，我当时的养老保险和失业保险均在本案被告智慧生活网络科技有限公司沈阳分公司。我刚才说的跟公司解除劳动关系应该是2019年12月4、5日解除的，我2019年10月份入职新单位的时候，承诺我一个月后交保险，但是我的劳动关系一直在智慧生活，当时非常着急转不出来，我直接拿身份证找的铁西区社保局给我硬转出来的。因为2019年7月的时候涉及到全社会的养老保险正在补缴高峰期，当时我们有之前欠保的，就询问了这件事情，可不可以拿身份证直接把养老保险转出，自己补缴，工作人员说可以拿身份证硬转，所以在2019年12月的时候我是拿着身份证把养老保险强制转出的。我拿着转出单到失业，把失业转出。二被告辩称，1、关于第一项诉讼请求，不在劳动争议范畴内，请法院予以驳回。2、因为第二项工资请求原告自2018年末-2019年由于单位经营状况的原因导致全体员工未给予正常劳动，所以不同意按正常劳动的报酬给付原告，只同意在劳动关系存续期间给予最低工资保障；3、第三项诉讼请求，住院手术医疗报销不属于劳动争议范畴，不在本案中给予处理；4、关于劳动补偿金问题，由于是原告见智慧生活老总辞职而自愿辞职的，是因个人原因所致，所以依法不应给予劳动补偿金，也不存在失业保险金，另外就本案的当事人而言，原告在2019年9月在智慧生活网络科技有限公司沈阳分公司工作，按照劳动争议的当事人，应当只列沈阳分公司为被告。关于转出保险和解除合同原因，原告自己明确在2019年初她的医疗保险就已经转出被告单位，按照社会保险管理办法规定，医疗保险应该是缴纳了养老保险的基础上才缴纳的，因此原告所述的她的医疗保险转出，意味着养老保险也转出来了，原告自认2019年12月转养老保险的时候转出了失业保险，并没有转出医疗和生育保险，同时整个庭审的举证，原告没有对五险的个人记录提供书面证据，按照证据规则，原告应当承担对己不利的法律责任。关于解除合同的原因，是原告自行解除，与被告无关。因此无权向被告请求劳动补偿金。关于工资给付问题，原告没有证据证明她所提供的请求中的工资结构合法、正当，无法认定被告是否欠付原告工资。原告自认公司曾经给她放假，与被告所了解的以及与其同单位的其他当事人张瑜玲庭审时所知道的沈阳分公司于2019年春节后基本上不用到单位上班，处于放假状态，所以原告请求的工资没有法律依据，其他不属于劳动争议范畴的事项，请求法院依法予以驳回。原告在2019年9月末甚至更早就找工作，离开单位了。另外原告提供的宋总的邮件中明确延聘原告三个月，明显是原告自己不愿意在单位工作了，自己主动离开。经审理查明，2018年5月22日原告李楠与被告智慧生活网络科技有限公司沈阳分公司签订书面劳动合同，从事会计工作，劳动合同期限为固定期限自2018年5月22日至2019年5月21日，试用期自2018年5月22日至2018年6月22日，约定工资标准为1900元/月，绩效工资（奖金）根据乙方（原告李楠）实际劳动贡献确定。2019年6月21日原告李楠与被告智慧生活网络科技有限公司沈阳分公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为固定期限自2019年6月21日至2020年6月20日，约定工资标准为2500元/月，绩效工资（奖金）根据乙方（原告李楠）实际劳动贡献确定。后被告智慧生活网络科技有限公司沈阳分公司经营出现困难。2018年11月1日至2019年9月15日期间，除2019年4月份工资发放外，一直拖欠未发原告的工资，9月15日被告智慧生活网络科技有限公司董事长宋悦给行政主管刘爽向全体员工转发送邮件，通知决定自2019年9月16日起公司正式停止运营，进入离职状态，处理善后事宜，延聘四名员工负责处理善后事宜，期限三个月。但因员工对统一离职有异议，未办理解除劳动合同关系手续，原告亦未接受延聘，2019年11月14日原告到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付工资、补缴保险、支付医疗保险报销费用、支付赔偿金，被仲裁部门以不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理，原告不服，即来本院提起民事诉讼。另查，原告自述于2019年10月23日重新就业。2019年11月14日原告到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付工资、补缴社保、返还报销费用、支付赔偿金，被仲裁部门以不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理，原告不服，即来本院提起民事诉讼。本院确认的上述事实，有原、被告陈述笔录、原告提供的不予受理通知书、劳动合同书、邮件等证据在卷为凭，这些证据已经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案系因解除劳动合同关系引发的纠纷。关于原告要求被告支付其补偿金一节，我国劳动合同法第四十条规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达在协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告智慧生活网络科技有限公司董事长向员工以邮件形式通知公司自2019年9月16日停止运营，统一离职，处理善后事宜，符合上述法律规定，根据劳动合同法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。被告应当支付原告经济补偿金，按原告在被告单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于原告解除劳动合同前十二个月平均工资数额，2018年5月22日、2019年6月21日原告李楠先后与被告智慧生活网络科技有限公司沈阳分公司签订的书面劳动合同约定工资标准为1900元和2500元，其中原告又提供的2018年11月份的有公司时任领导李飞广签字的工资表，当月工资金额为3532.65元，本院确定其离职前十二个月的平均工资为2186元，原告于2018年5月22日入职，2019年9月15日离职，工作年限为1年3月24天，经济补偿即为2186元×1.5个月=3279元。关于原告要求被告支付其拖欠工资一节，被告对原告主张的工资数额提出异议，主张拖欠工资期间公司按本地区最低工资保障标准支付，被告对其主张未提供证据，故本院不予支持，原告系被告公司的财务人员，提供了2018年11月份的有公司时任领导李飞广签字的工资表，被告未提供相反证据的情况下，本院对原告提供的工资表真实性予以确定，其工资数额按工资表应为3532.65元，本院予以确认并支持。就原告主张的要求被告支付所拖欠的其他月份的工资标准，按照2018年5月22日、2019年6月21日原告李楠先后与被告智慧生活网络科技有限公司沈阳分公司签订的书面劳动合同约定工资标准处理。关于原告要求被告赔偿所欠缴社会保险费一节，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被告拖欠缴费违反法定义务，应由社保机构依法强制征缴和作出相应处罚，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，因此原告该项主张不予审理。关于原告主张被告支付失业金损失一节，《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险、所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。还规定失业人员在领取失业保险金期间重新就业的停止领取失业保险金和享受其它失业保险待遇。原告自述2019年10月11日离开被告公司，又自述2019年10月23日入职新单位。故对于原告的要求被告赔偿失业金损失的主张，本院无法支持。关于原告主张的住院手术医疗费报销款一节，原告出具的有被告智慧生活网络科技有限公司沈阳分公司加盖公章的情况说明的内容里，有公司决定给予8580元的补偿，原告以此主张被告智慧生活网络科技有限公司沈阳分公司应支付8580元，被告所持异议因无证据证明，故对原告该项主张，本院予以支持。被告智慧生活网络科技有限公司沈阳分公司系被告智慧生活网络科技有限公司的分公司，我国《民法总则》第七十四条规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。据此，原告要求被告智慧生活网络科技有限公司承担相应责任于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告智慧生活网络科技有限公司沈阳分公司、智慧生活网络科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告李楠拖欠的2018年11月1日至2019年9月15日期间工资21123元；二、被告智慧生活网络科技有限公司沈阳分公司、智慧生活网络科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告李楠住院手术医疗费报销款8580元；三、被告智慧生活网络科技有限公司沈阳分公司、智慧生活网络科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告李楠2018年5月22日至2019年9月15日工作期间的经济补偿金3279元；如未在本判决指定期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告智慧生活网络科技有限公司沈阳分公司、智慧生活网络科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长  温权国审判员  刘晓蕾审判员  陈 赫二〇二〇年九月十六日法官助理王楠书记员岳明