呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终2045号上诉人（原审原告）：内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司，住所地呼和浩特市金山开发区110国道583公里路南出口加工区。法定代表人：JAMESJIANZHOU周俭，该公司董事长。委托诉讼代理人：祁峰，内蒙古益鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：祁凯，男，现住呼和浩特市。上诉人内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司（以下简称晟纳吉公司）因与被上诉人祁凯劳动争议一案，不服土默特左旗人民法院（2019）内0121民初4048号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月11日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，当事人均未提出新的事实或理由，本院依法不开庭进行了审理，并向各方当事人予以释明。本案现已审理终结。晟纳吉公司上诉请求：1.依法撤销土默特左旗人民法院（2019）内0121民初4048号民事判决，并依法改判支持晟纳吉公司的全部诉讼请求；2、本案诉讼费由祁凯负担。事实和理由：一、祁凯系自动离职，不符合应当支付经济补偿金的法定条件。2019年8月5日，祁凯将其书写的《解除劳动合同通知书》放置在晟纳吉公司财务经理鲁忆办公桌上面，在没有做任何的工作交接的前提下擅自离岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，祁凯没有提前三十日以书面形式通知晟纳吉公司解除劳动合同，也没有进行工作交接或给予用人单位必要的缓冲时间集体擅自离岗，不符合支付经济补偿金的法定条件。二、带薪年休假工资不属于劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会和人民法院应不予处理。首先，根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。劳动争议仲裁委员会和人民法院应不予处理，土默特左旗人民法院判决错误。其次，2019年度祁凯在晟纳吉公司仅工作8个月，即便认定企业需要支付年休假工资也不应按照12个月计算支付。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。祁凯未到庭，亦未向本院递交书面答辩意见。晟纳吉公司向一审法院起诉请求：1.判决晟纳吉公司不应向祁凯支付经济补偿金41618元；2.判决晟纳吉公司不应向祁凯支付2019年带薪年休假3890.80元。一审法院认定事实：祁凯于2008年6月入职晟纳吉公司，从事单晶炉的设备维护工作，双方当事人于2008年签订劳动合同，每次合同期限为一年，期满后续签一年。晟纳吉公司自2008年为祁凯参加社会保险，具体情况为2008年缴纳基本养老保险5个月、基本医疗保险5个月、工伤保险5个月、生育保险5个月；2009年缴纳基本养老保险12个月、基本医疗保险12个月、失业保险12个月、工伤保险12个月、生育保险12个月；2010年缴纳基本养老保险12个月、基本医疗保险12个月、失业保险12个月、工伤保险12个月、生育保险12个月；2011年缴纳基本养老保险12个月、基本医疗保险12个月、失业保险12个月、工伤保险12个月、生育保险12个月；2012年缴纳基本养老保险12个月、基本医疗保险3个月、失业保险12个月、工伤保险12个月、生育保险12个月；2013年缴纳基本养老保险12个月、基本医疗保险3个月、失业保险1个月、工伤保险12个月、生育保险9个月；2014年缴纳基本养老保险12个月、基本医疗保险4个月、工伤保险12个月；2015年缴纳基本养老保险9个月、基本医疗保险1个月、失业保险3个月、工伤保险9个月；2016年缴纳失业保险5个月；2018年缴纳基本养老保险1个月、基本医疗保险1个月、失业保险1个月、工伤保险1个月、生育保险1个月。2019年8月5日，祁凯向晟纳吉公司出具《解除劳动合同通知书》，采取留置送达放置于晟纳吉公司处。祁凯离职前12个月的平均工资为2899元。另查明，祁凯向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.裁决确认祁凯与晟纳吉公司的劳动关系于2019年8月5日解除；2.裁决晟纳吉公司支付祁凯解除劳动合同经济补偿41618元；3.裁决晟纳吉公司为祁凯足额缴纳2012年1月至2015年12月欠缴月份社会保险费及滞纳金；4.裁决晟纳吉公司为祁凯足额缴纳2016年1月至2019年8月的未缴纳社会保险费及滞纳金；5.裁决晟纳吉公司支付祁凯2016年至2019年7月应休未休年假工资21923.88元。2019年11月28日，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳人仲字【2019】第423号仲裁裁决，裁决：一、双方劳动关系于2019年8月5日解除；二、晟纳吉公司在本裁决生效后十五日内支付祁凯解除劳动关系经济补偿41618元；三、晟纳吉公司在本裁决生效后十五日内为祁凯补缴2016年1月至2019年8月期间的各项社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准；四、晟纳吉公司在本裁决生效后十五日内支付祁凯2019年带薪年休假工资3890.8元；五、驳回祁凯的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书送达祁凯、晟纳吉公司后，晟纳吉公司不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费，晟纳吉公司未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，祁凯于2019年8月5日将《解除劳动合同通知书》送达给晟纳吉公司，双方劳动关系至此解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，祁凯于2008年6月入职，共工作11年2个月，离职前一年的平均工资为2899元，晟纳吉公司应给付的经济补偿金为33338.5元（2899元×11.5个月）。关于当事人请求裁决支付2016年至2019年7月应休未休年休假工资21923.88元的请求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，当事人主张2019年之前的应休未休年休假工资已经超过法定时效，本院支持的2019年的应休未休年休假工资为2666元（2899元÷21.75天×10天×200%）。关于祁凯提出足额缴纳社会保险费及滞纳金的仲裁请求，因不属于法院受理范围，对该请求不予审理。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条,《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司与祁凯于2019年8月5日解除劳动关系；二、内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司于本判决生效后十五日内支付祁凯经济补偿金33338.5元；三、内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司于本判决生效后十五日内支付祁凯应休未休年休假工资2666元；四、驳回祁凯的其他仲裁请求；五、驳回内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司负担。二审中，双方均未向本院递交新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，因此解除劳动的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。本案中，晟纳吉公司未按照法律规定为祁凯缴纳社会保险费，祁凯因此向晟纳吉公司发出《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系就此解除，晟纳吉公司应当向劳动者支付经济补偿，一审法院对于经济补偿的计算正确，本院予以确认。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第二款的规定，祁凯2019年的应休未休年休假工资为1585元（2899元÷21.75天×217天【当年度在本单位已过日历天数】÷365天×10天×200%）。综上所述，晟纳吉公司的部分上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，判决如下：一、维持呼和浩特市赛罕区人民法院（2019）内0121民初4048民事判决第一、二、四、五项，即“内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司与祁凯于2019年8月5日解除劳动关系”、“内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司于本判决生效后十五日内支付祁凯经济补偿金33338.5元”、“驳回祁凯的其他仲裁请求”、“驳回内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司的诉讼请求”。二、变更呼和浩特市赛罕区人民法院（2019）内0121民初4048民事判决第三项“内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司于本判决生效后十五日内支付祁凯应休未休年休假工资2666元”为“内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司于本判决生效后十五日内支付祁凯应休未休年休假工资1585元”。二审案件受理费10元，由内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨蔚堃审判员 姜 怡审判员 蔡世杰二〇二〇年九月四日（法官助理 乌日汗书记员 解海波