陕西省西安市中级人民法院民  事  判  决  书（2020）陕01民终9944号 上诉人（原审原告）：陕西德璟精锐建设项目管理有限公司,住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：许增，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王勃，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王犇，男，汉族，住西安市新城区。上诉人陕西德璟精锐建设项目管理有限公司（以下简称“德璟公司”）因与被上诉人王犇劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初2583号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。德璟公司上诉请求：对一审判决第二项没有异议，撤销一审判决第一项、第三项，判决其单位不支付王犇工资4954.83元。由王犇承担本案一审、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审判决对王犇2019年3月实发基本工资认定事实错误，缺乏法律依据。一审法院对其单位代缴王犇社会保险个人承担部分4480元的客观事实予以认定，却在认定王犇工资时不予处理，判决错误，在计算王犇工资时应当将该费用从王犇工资总额中扣减。二、一审法院认定其单位应支付王犇2019年1月至3月14日期间绩效工资1935.48元，有失公允。根据其单位绩效管理实施办法，王犇2019年工作时间小于3个月，当年绩效考核指标尚未正式实施，王犇未参与绩效考核项目工作，其单位不应支付王犇绩效工资。不能仅以其单位绩效管理实施办法未经职工代表大会或者全体职工讨论通过就认定无效而判决其单位支付王犇绩效工资。王犇辩称，一审判决正确，德璟公司应当支付其工资。德璟公司的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。德璟公司向一审法院起诉请求：判决其单位无需支付王犇2019年3月工资5278元及王犇在仲裁时申请的2019年1月至3月绩效工资，无需为王犇办理社会保险关系转移手续；由王犇承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2018年3月1日，德璟公司、王犇签订《劳动合同书》，约定王犇在德璟公司从事研究员工作，劳动合同期限自2018年3月1日至2021年2月28日止，工资总额税前8000元/月（含绩效奖励），德璟公司每月15日支付王犇上月工资。2019年3月14日，王犇办理了离职手续。庭审中，德璟公司表示王犇的月基本工资是7200元，加上平均每月800元绩效工资后每月工资8000元。王犇对此不予认可，表示2019年1月之前不存在绩效工资。德璟公司提交了《德璟公司绩效管理实施办法》，证明不应向王犇发放2019年1月至3月绩效工资。对此王犇表示该实施办法未经职工代表大会讨论通过。德璟公司则表示该实施办法虽未经职工代表大会讨论通过，但已经过党政联席会同意。另德璟公司明确诉讼请求为其单位无需支付王犇2019年3月工资5278元及王犇在仲裁时申请的2019年1月至3月绩效工资；德璟公司无需为王犇办理社保转移手续。另查明，德璟公司代王犇垫付2018年5月至2018年11月养老保险个人应缴款项4480元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，德璟公司提供的《德璟公司绩效管理实施办法》未经职工代表大会或者全体职工讨论，故德璟公司以此证明不应向王犇发放2019年1月至3月绩效工资，于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故根据劳动合同的约定及双方当事人的陈述，并结合王犇的离职时间，德璟公司应向王犇支付2019年1月至3月14日离职期间的绩效工资1935.48元、2019年3月基本工资3019.35元，以上共计4954.83元。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。王犇已离职，故德璟公司应给王犇办理养老保险关系转移手续。对于德璟公司所述其代付王犇养老保险4480元一节，因德璟公司不认可应向王犇发放2019年1月至3月的绩效工资，王犇不同意用德璟公司拖欠其的工资予以抵扣，故对此不予处理。综上，兹根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条之规定，判决：一、原告陕西德璟精锐建设项目管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王犇支付2019年1月至2019年3月14日拖欠的工资4954.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、原告陕西德璟精锐建设项目管理有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告王犇办理养老保险转移手续。三、驳回原告陕西德璟精锐建设项目管理有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告自行承担。二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，双方当事人均无异议，本院予以确认。本院认为，关于德璟公司要求不支付王犇工资4954.83元的诉请，该工资中包含王犇2019年3月的基本工资3019.35元及2019年1月至3月14日的绩效工资1935.48元，德璟公司对王犇2019年3月的基本工资为3019.35元没有异议，主张不支付王犇2019年1月至3月14日的绩效工资1935.48元，还主张其单位为王犇代缴的王犇2018年5月至2018年11月养老保险个人应缴款项4480元在王犇工资总额中应予以扣减。对于德璟公司是否应当支付王犇2019年1月至3月14日绩效工资资1935.48元的问题，根据双方签订劳动合同的约定，王犇工资总额为每月税前8000元（含绩效奖励），在2019年1月前德璟公司一直按照该标准每月为王犇发放工资。德璟公司现主张根据《德璟公司绩效管理实施办法》的规定，其单位不应当支付王犇2019年1月至3月14日的绩效工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。德璟公司未提供证据证明《德璟公司绩效管理实施办法》通过民主程序制定，故该实施办法不能作为审理本案的依据，一审法院判决德璟公司支付王犇2019年1月至3月14日绩效工资1935.48元并无不当。对于在德璟公司支付王犇的工资总额中是否应当扣减德璟公司为王犇代缴的王犇2018年5月至2018年11月养老保险个人应缴款项4480元的问题，王犇在本案二审中同意予以扣减，故本院予以确认并扣减。德璟公司支付王犇的工资数额应当为474.83元（4954.83元-4480元），故对德璟公司的诉请应予部分支持。德璟公司和王犇对一审判决第二项均无异议，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初2583号民事判决第二项。二、变更西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初2583号民事判决第一项“原告陕西德璟精锐建设项目管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王犇支付2019年1月至2019年3月14日拖欠的工资4954.83元”为：陕西德璟精锐建设项目管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向王犇支付2019年1月至2019年3月14日拖欠的工资474.83元。三、撤销西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初2583号民事判决第三项。四、驳回陕西德璟精锐建设项目管理有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审、二审案件受理费共计20元，由上诉人陕西德璟精锐建设项目管理有限公司负担。本判决为终审判决。  审 判 长   崔 志 刚审 判 员   冯 旭 鹏审 判 员   许   超 二○二○年九月一日 书 记 员   李 芊 慧 1