湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘13民终1418号上诉人（原审被告）：新化县优品乐生活广场，住所地湖南省娄底市新化县上渡办事处学府路世纪融苑负1楼。经营者：伍萍，个体工商户。委托诉讼代理人：康向阳，湖南迪坤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨尚德，男，1962年9月10日出生，汉族，户籍所在地湖南省新化县。委托诉讼代理人：李唐，娄底市法律援助中心指派的湖南宇能律师事务所律师。上诉人新化县优品乐生活广场因与被上诉人杨尚德劳动争议一案，不服湖南省新化县人民法院（2020）湘1322民初1423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月26日立案后，依法组成合议庭审理本案，本案现已审理终结。新化县优品乐生活广场上诉请求：一、请求依法撤销湖南省新化县人民法院（2020）湘1322民初1423号民事判决，改判驳回杨尚德的诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由杨尚德承担。事实和理由：一审认定事实缺乏有效证据支持。1、曾珊珊是否为新化县优品乐生活广场的出纳没有任何有效证据予以证明，仅有杨尚德的单方陈述，一审法院凭此主观认定曾珊珊是新化县优品乐生活广场的出纳缺乏证据。2、一审认定杨尚德与新化县优品乐生活广场存在劳动关系没有依据。一审认定新化县优品乐生活广场与杨尚德存在劳动关系的依据是因杨尚德提供的照片、工牌及制服，以及伍爱秀、周永建、张小东、奉光球的调查笔录和银行交易明细，U盘等证据。其中照片、工牌不具有唯一性，又没有加盖公章。制服上也没有名字，不能证明是新化县优品乐生活广场发给杨尚德工作时所穿。四个证人都没有出庭接受质询，四位证人无正当理由未出庭，不能认定为案件事实的根据，该四个证人没有说明任何不能出庭的理由，因此该四份书面证词依法不能认定。基于以上事实和理由，一审认定杨尚德与新化县优品乐生活广场存在事实劳动关系的依据缺乏有效证据予以支持，不能认定两者之间存在事实劳动关系，因此一审判决新化县优品乐生活广场支付两倍工资差额22000元没有依据。杨尚德辩称：1、杨尚德在一审提供了周永建、张小东等证人证词，证人未出庭接受质询，是因为其中大多数的证人目前还在新化县优品乐生活广场工作，不方便出庭作证，但杨尚德在证人证词后面附上了证人的身份证复印件以及联系方式。2、曾珊珊是新化县优品乐生活广场的出纳，这也是客观事实。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。杨尚德向一审法院起诉请求：一、请求法院判令被告支付原告自2018年12月2日起至2019年10月31日止，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计26400元整。二、请求法院判令被告支付原告未发放国家法定节假日的经济补偿金合计1000元和星期六与星期日的补偿金合计3300元。上述两项请求判令合计金额30700元整。三、请求法院判令被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：1、新化县优品乐生活广场于2018年5月21日注册为个体工商户，经营范围为：食品、农产品、水产品、药品、百货、针纺织品、文体用品、床上用品、手机、数码产品、图书、音像、服装、鞋帽、玩具、珠宝、首饰、皮具箱包、家电、卷烟零售；物流配送服务；糕点、卤菜制售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2、新化县优品乐生活广场的出纳曾珊珊分别于2019年1月16日、2019年2月15日、2019年3月15日、2019年4月15日、2019年5月15日、2019年6月15日、2019年7月15日、2019年8月15日、2019年9月15日、2019年10月15日、2019年11月15日、2019年11月20日通过银行转账转给原告杨尚德1826元、2231元、2856元、2533.5元、2117元、1750元、2300元、2200元、2200元、2268元、2134元、100元。3、申请人杨尚德与被申请人新化县优品乐生活广场劳动争议一案，申请人杨尚德向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年4月20日作出新劳人仲案字﹝2019﹞第76号仲裁裁决书，裁决驳回申请人杨尚德的仲裁请求。后申请人杨尚德对该仲裁裁决不服，于2020年4月29日向一审法院起诉。一审法院认为，本案涉及的焦点问题是：一、原、被告是否存在劳动关系？二、原告的双倍工资请求是否予以支持？三、原告要求法定节假日和星期六、星期日的补偿金是否应该予以支付？对此，一审法院分别评判如下：一、原、被告是否存在劳动关系？原告杨尚德认为，原、被告存在劳动关系，并提供了其在被告新化县优品乐生活广场工作的照片、工牌及制服，以及伍爱秀、周永建、张小东、奉光求的调查笔录和银行交易明细、U盘等证据，证实其是在被告处工作的员工，每月工资由被告按时发放，双方形成劳动关系。被告认为原、被告之间不存在劳动关系，认为原告没有在被告处工作，原告提交的各项证据存在瑕疵。一审法院认为，根据原告提交的各项证据及庭审调查，原告提交的各项证据形成了较完整的证据链，原告于2018年12月起在被告处工作至2019年10月31日止，每月由被告的出纳曾珊珊通过银行转账支付工资给原告，由此，可以认定原告在被告处工作，原、被告之间存在劳动关系。至于被告否认与原告没有劳动关系，认为原告提交的证据存在瑕疵，但其未提交任何证据予以佐证，故对被告的辩称，一审法院不予采纳。二、原告的双倍工资请求是否予以支持？原告认为，原告自2018年12月2日起在被告处工作，直至其于2019年10月31日遭到被告无故辞退，被告均未与原告签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资”。据此，被告应支付原告二倍的工资差额26400元。被告认为，原告要求被告支付双倍工资没有依据，原告陈述其工资是每月2200元，如休假三天扣发工资后是1800元每月，但其提交的证据中的银行流水没有显示有2200元每月和1800元每月，故原告要求被告支付双倍工资没有事实和法律依据，请求法庭予以驳回。一审法院认为，原、被告劳动关系存在，原告从2018年12月2日起在被告处工作，于2019年10月31日被辞退，在被告处共计工作了11个月，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告每月工资金额多少问题，根据原告提交的证据和其陈述，原告的月工资额为2200元，且被告未提交任何证据予以证明原告的工资金额少于2200元，故一审法院认定原告的工资为2200元每月。故被告应该从未签订合同次月起支付原告10个月的双倍工资，即为2200元/月×10个月=22000元。三、原告要求法定节假日和星期六、星期日的补偿金是否应该予以支付？原告认为，根据我国《劳动合同法》第四十条、第四十四条之规定，被告应支付原告未发放国家法定节假日的经济补偿金1000元和星期六与星期日的补偿金3300元。被告认为，原告的要求无事实与法律依据，请求法庭予以驳回。一审法院审查认为，从原告提交的证据来看，原告并未提交其每月工作的日志，未举证证明被告安排其每月的周末或者节假日在被告处上班，原、被告虽未签订劳动合同，但根据原告的自述，原告在被告处工作，每月工资2200元，每月可以休息三天，如果休一天扣280元每天，休息三天需要减少400元每月，加班一天60元每天，而根据原告提交的每月工资银行流水，可以看出原告的工资银行流水显示并不一致，有些月份的工资多余每月的月平均工资，对于多余的部分，可以认定为原告加班后的得到的报酬。故对于原告要求被告支付原告未发放国家法定节假日的经济补偿金1000元和星期六与星期日的补偿金3300元的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，本案系劳动争议纠纷。原告在被告处工作11个月之久，虽未与被告签订劳动合同，但根据原告提交的证据可以认定，原、被告之间存在劳动关系。被告因未依法与原告签订劳动合同，原告由此主张被告应支付其从未签订劳动合同至被辞退时止所应支付两倍工资差额的诉讼请求，具有事实和法律依据，一审法院予以支持。至于原告要求被告支付原告未发放国家法定节假日的经济补偿金1000元和星期六与星期日的补偿金3300元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。基此，根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告新化县优品乐生活广场在判决生效后十日内支付原告杨尚德自2018年12月2日起至2019年10月31日止，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额22000元。二、驳回原告杨尚德的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新化县优品乐生活广场负担。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院二审经审理查明，确认一审查明的案件事实。本院认为，当事人对自己的主张应当提供证据予以证明。而杨尚德提供的证据可以证实杨尚德在新化县优品乐生活广场从事工作，担任防损员，并接受新化县优品乐生活广场的管理、监督和指挥，因此2018年12月2日至2019年10月31日期间杨尚德与新化县优品乐生活广场之间存在事实上的劳动关系。而新化县优品乐生活广场没有提供充足的证据证明杨尚德于2018年12月2日至2019年10月31日期间不在新化县优品乐生活广场上班。故一审认定新化县优品乐生活广场与杨尚德从2018年12月2日至2019年10月31日期间的劳动关系成立并无不当。杨尚德自2018年12月2日起在新化县优品乐生活广场工作，直至其于2019年10月31日遭到新化县优品乐生活广场无故辞退，新化县优品乐生活广场均未与杨尚德签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。”故一审判决新化县优品乐生活广场应支付杨尚德二倍的工资差额22000元符合法律规定。综上所述，新化县优品乐生活广场的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免交。本判决为终审判决。审判长  曾爱东审判员  陈友红审判员  刘 威二〇二〇年九月十一日法官助理俞永清书记员张婷附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。