天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终3637号上诉人（原审被告）：天津钰炯企业管理有限公司，住所地天津市和平区劝业场街张自忠路162号-2-2002，实际办公地点天津市和平区张自忠路港湾中心1310。法定代表人：张蕾，执行董事。委托诉讼代理人：曹萌，上海融孚（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李茜，女，1988年10月16日出生，汉族，住天津市津南区。上诉人天津钰炯企业管理有限公司（以下简称钰炯公司）因与被上诉人李茜劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2019）津0101民初6342号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。钰炯公司上诉请求：撤销一审判决第四项，改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人未及时支付被上诉人劳动报酬系因账号被上海市金山区人民法院查封，导致上诉人经营困难。依据《天津法院劳动争议案件审理指南》第26条规定，非因用人单位故意或重大过失导致的未及时足额支付劳动报酬，劳动者主张支付经济补偿金的诉请，不予支持。原审判决未认定上诉人存在故意或重大过失，但判令上诉人支付经济补偿金属于适用法律错误，应当予以撤销。李茜辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。事实和理由：上诉人的账户因查封而无法正常使用，不是上诉人不给付被上诉人工资的免责事由。上诉人公司名下有很多账户可以正常使用并且被上诉人所在门店每月都能销售好几万元的产品，并不存在无法给付工资的情形。李茜向一审法院起诉请求：1．判令钰炯公司支付2018年和2019年6月至8月12日的防暑降温费共计1035.8元；2．判令钰炯公司支付2017年度集中供热补助和2018年冬季取暖费共计675.86元；3．判令钰炯公司支付法定节假日加班费差额3487.86元；4．判令钰炯公司支付周六日加班费差额29441.28元；5．判令钰炯公司支付餐补费4000元；6．判令钰炯公司支付交通补贴6000元；7．判令钰炯公司支付2019年6月至2019年8月12日的应付工资5651元；8．判令钰炯公司支付解除合同经济补偿金6509.2元；9．诉讼费用由钰炯公司承担。一审法院认定事实：李茜于2017年10月入职钰炯公司担任导购员，签有2017年12月5日至2018年12月4日为期一年的劳动合同，后又续签2018年11月15日至2019年11月14日的劳动合同，两份合同均约定工资不低于当地最低工资标准。一审庭审中，钰炯公司提交工资台账显示李茜的工资构成为基本工资、福利补贴、代扣社保、代扣公积金、公司承担社保金额、病事假、加班费、提成、实发工资组成。李茜不认可该工资台账的真实性。李茜因钰炯公司欠付工资及欠缴养老保险和公积金，于2019年8月12日向钰炯公司发出解除劳动合同通知。一审庭审中经当庭核对，钰炯公司认可实发工资的数额与李茜提供的工资银行流水明细数额一致，但钰炯公司对其提供的台账中显示的加班费的计算方式、计算标准无法进行合理解释。一审法院认为，本案争议焦点之一为钰炯公司是否欠付李茜的防暑降温费和取暖费。钰炯公司抗辩上述费用已经包含在每月100元的福利补贴中发放，但防暑降温费和取暖费属于福利待遇，应当按照规定及时足额发放，钰炯公司的抗辩理由一审法院不予采纳。对于李茜主张的第一项诉请和第二项诉请，经一审法院审核，钰炯公司应当支付李茜2018年防暑降温费593.2元，2019年6月至8月12日的防暑降温费422.64元，以上共计1015.84元，2017年集中供热补助154.42元，2018年采暖费520元，以上共计674.42元。本案争议焦点之二为是否存在加班费差额。李茜主张基本工资为3500元，但李茜交的证人证言、微信记录并不能有效证实在履行劳动合同中钰炯公司对李茜的基本工资标准确定为3500元，故对李茜主张按照月基本工资3500元计算不予确认，而钰炯公司对于工资台账中记载的加班费是按照实发工资扣减基本工资、社保、公积金、补贴、提成后得出的，并非按照实际的加班数量和加班标准实际计算得出的，故对钰炯公司提交的工资台账的构成数额和内容，一审法院亦不予确认。一审庭审中，李茜自认钰炯公司已经向其按照法定节假日加班费每日300元、双休日加班费每月108元的标准发放。李茜自述上班时间为每周上六休一，每天工作6小时或6.5小时，符合劳动法规定的工作时间，不存在周六日加班费差额。对于李茜主张的法定节假日加班费差额，经一审法院对李茜离职前12个月平均工资在剔除加班费后计算的平均工资为｛39055.2-（11＊300＋108＊12）｝/12=2871.6元，据此钰炯公司并不欠付李茜的法定节假日加班费，故李茜要求钰炯公司支付加班费差额的请求，一审法院不予支持。本案争议焦点之三为钰炯公司是否欠付餐补和交通补贴。对于李茜主张的餐补和交通补贴，李茜主张钰炯公司口头承诺，钰炯公司予以否认，李茜无证据证实钰炯公司应当支付餐补和交通补贴，故对该请求一审法院不予支持。本案争议焦点之四为钰炯公司欠付李茜的工资数额。对于李茜主张的2019年6月至2019年8月12日的应付工资，诉讼过程中，钰炯公司已经支付2019年6月的工资2982.82元，钰炯公司认可尚欠2019年7月工资2962元，对该数额李茜予以认可，钰炯公司应当给付。同时钰炯公司还应当支付2019年8月的工资1584.33元，抵扣已支付的366.18元及扣除社保、公积金后，钰炯公司应向李茜支付639.15元，上述共计支付3601.15元。本案争议焦点之五为李茜是否应当获得经济补偿金。对于李茜主张的解除合同经济补偿金，因钰炯公司欠付工资，李茜以此为由解除劳动关系符合法律规定，一审法院予以确认，钰炯公司抗辩并非自身过错造成，一审法院认为，钰炯公司因另案诉讼被采取查封措施造成公司账户无法使用，无法向李茜发放工资，但该原因并非钰炯公司拖欠工资的免责事由，故钰炯公司应当按照法律规定承担支付经济补偿金的责任，经一审法院审核，钰炯公司应当按照法律规定向李茜支付两个月的经济补偿金5743.2元。综上所述，一审法院判决如下：“一、本判决生效之日起十日内，被告天津钰炯企业管理有限公司向原告李茜支付2018年、2019年6月至8月12日的防暑降温费共计1015.84元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津钰炯企业管理有限公司向原告李茜支付2017年集中供热补助和2018年冬季取暖费共计674.42元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津钰炯企业管理有限公司向原告李茜支付2019年7月份工资2962元、2019年8月1日至8月12日工资639.15元，共计3601.15元；四、本判决生效之日起十日内，被告天津钰炯企业管理有限公司向原告李茜支付解除劳动合同经济补偿金5743.2元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告全部负担（于本判决生效后十日内直接给付原告）”。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，依据相关法律规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同的，用人单位应当给付经济补偿金。本案中，钰炯公司以另案诉讼被采取查封措施造成公司账户无法使用，无法向李茜发放工资为由主张不予给付补偿金，但该原因并非钰炯公司拖欠工资的免责事由，故钰炯公司不予给付经济补偿金的上诉主张理据不足，本院不予支持。综上所述，钰炯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津钰炯企业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王鸿云审判员  刘美茹审判员  张 璇二〇二〇年九月八日法官助理张红星书记员张晨附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；