江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终3867号上诉人（原审被告）：徐州顺时针传媒有限公司，住所地徐州市青年路皇城大厦GA#-2-1101。法定代表人：王九露，经理。委托诉讼代理人：张寒玉，江苏维维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李楠，男，1981年10月23日生，汉族，住徐州市泉山区。上诉人徐州顺时针传媒有限公司（以下简称顺时针公司）因与被上诉人李楠劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市云龙区人民法院(2019)苏0303民初7694号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。顺时针公司上诉请求：1、撤销一审判决的部分判项，改判驳回被上诉人主张的绩效收入4000元、业务提成款1295元；2、上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人的基本工资外加全勤奖就高达6000元，绩效和提成的计算方式虽在岗位职责中明确规定，但未对公司指派业务是否应计算在绩效和提成进行明确规定。但是被上诉人有6000元的保底工资，已经在销售行业是比较高的底薪。根据行业习惯，只有被上诉人自身独立开拓业务成功才能按照规定计算绩效。案涉两份合同均为被上诉人自身拓展指派的业务（且其中10万元为另外一名员工朱太康办理，与被上诉人无关）。即使被上诉人付出了一定工作，上诉人也在发放的基础底薪6000元中予以了体现和回报，因此公司指派业务与被上诉人的个人绩效无关，不应计算在内。2、一审法院计算绩效和提成的方法错误。一审判决4000元的绩效收入和1295元的提成收入计算方式为：华鼎轩两张单子金额29500元（2019年8月25日签单）、100000元（2019年9月2日签单）：100000*4%+29500*1%=5295元。而被上诉人和上诉人签订的《大客户经理岗位职责》明确规定，绩效和提成是按月为标准独立核算。2019年8月份被上诉人业务仅为29500元，按照规定不应计算绩效和收入。2019年9月案涉10万元签单即使一审法院认定为被上诉人的业务，但是按照计算方法（低于10万，包括10万无绩效），也不应计算绩效。3、被上诉人一审诉状诉请的是9月份的绩效加提成，一审法院将8月份与9月份的绩效和提成合并计算明显不符合法律规定。李楠辩称，1、《大客户经理岗位职责》的绩效考核计算标准第1条规定，完成10万/月满绩效，完不成按照完成比例拿绩效。提成计算标准第2档：10-15万(包含15万)提成1%。李楠业绩129500元，4000元绩效，再加上129500按1%计算1295元，合计5295元。2、29500元的合同虽然是2019年8月25日签订的，但是公司规定和社会的约定俗成都是业务要实际发生才能计算业绩，该笔业务实际发生在2019年9月份，应当算作9月份的业绩。至于2019年9月2日朱太康签订的10万元合同，在《大客户经理岗位职责》里，签订合同不在李楠职责范围之内，非法人代表签字，签订的合同也是无效的。李楠与朱太康及公司时任广告设计师的聊天记录能够证明，这笔业务是李楠在主导负责。法庭调查朱太康，朱太康已证明，谁签合同和谁拿提成无关。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。李楠向一审法院提出诉讼请求：一、判令顺时针公司支付解除劳动合同经济补偿金3000元、工资3200元、绩效工资和业务提成合计5295元；二、顺时针公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2019年8月1日，甲方顺时针公司和乙方李楠签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，约定合同期限从2019年8月1日至2020年7月31日，无试用期。乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的大客户部门从事经理岗位工作，或与该职位相关的乙方可以胜任的其他工作。乙方的基本工资6000元含各项补贴，除基本工资外，乙方每月0至4000元人民币的绩效考评浮动工资薪酬(包括奖金)，纳入公司整体绩效考核制度，按规定流程考评后发放。绩效工资会根据乙方的业绩考核情况及甲方的经营状况适时调整。甲乙双方对工资的其他约定，低于10万(含10万)无提成，10万-15万(含15万)提成1%，15万-25万(含25万)提成2%，25-35万(含35万)提成3%，35万-45万(含45万)提成4%，45万以上5%。季度累计完成160万，外加三个月总业绩的1%为额外奖励。《大客户经理岗位职责》规定，主要工作职责包括配合财务部进行工程款的收账结款工作、协助设计师出施工图和效果图、配合工程部完成业务施工等。每月收入构成是4800(基础底薪)+1200(全勤奖)+4000(绩效)。此外，还有业务提成收入。完成10W/月满绩效，完不成按照完成比例拿绩效，低于10W(包括10W)无绩效无提成。2019年9月16日，顺时针公司出具《关于解除劳动合同证明书》，主要内容为本单位与李楠签订的劳动合同(关系)，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由个人提出并与单位协商一致，于2019年9月16日解除。2019年11月8日，李楠向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年12月6日以申请人提供证据不完整，经释明后五日内又不补正为由作出《不予受理通知书》，李楠遂诉到法院。另查明，李楠负责经办了华鼎轩楼体亮化(工程款29500元)和华鼎轩室内灯箱(工程款10万元)工程项目。涉案人员朱太康到庭接受调查，其主要陈述涉及李楠对华鼎轩室内灯箱(工程款10万元)工程项目是其中主要负责人员，公司业务提成来源不局限于个人招揽的业务，公司委派业务也在提成范围内。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当遵守劳动法律法规，不得侵害劳动者权益。李楠主张工资3200元，顺时针公司愿意支付，应予支持。一、关于解除劳动合同经济补偿金问题。在李楠和顺时针公司人事负责人张聪的谈话录音中，李楠说“本来我今天来就是想来辞职的，但是你先找我先说要辞退我”并质问“为什么不提前跟我说”时，张聪称“这个事他们是为你考虑”，“周一的时候王总就让我通知你了”，“怕当天通知耽误你看病或者影响你心情”.该录音可以证实是顺时针公司先提出要和李楠解除劳动关系，但是李楠并没有表示不同意，而是表示“本来我今天来就是想来辞职的”，李楠、顺时针公司就解除劳动关系最终达成一致意见，可以认定为顺时针公司向李楠提出解除劳动合同并与李楠协商一致于2019年9月16日解除了劳动关系。根据有关规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故顺时针公司应当支付李楠解除劳动合同经济补偿金3000元。二、关于绩效工资和业务提成的问题。公司规定，绩效收入是每月4000元，完成10W/月满绩效，完不成按照完成比例拿绩效，低于10W(包括10W)无绩效无提成。其中完成业务10万-15万/月，按照1%的比例提成。公司关于绩效和提成的规定，并无特别约定公司委派的业务则无绩效和提成。因此，李楠有权从负责办理的业绩中获得相应绩效、提成收入。李楠提供的证据足以证实其应得绩效收入4000元和业务提成收入1295元。综上，李楠诉请于法有据，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，遂判决：顺时针公司于判决生效后七日内，向李楠支付工资3200元、解除劳动合同经济补偿金3000元、绩效收入4000元、业务提成款1295元。案件受理费10元，由顺时针公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实与二审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，从双方在二审中的陈述来看，本案当事人对绩效收入、业务提成款产生争议的原因是双方对签字确认的《大客户经理岗位职责》中有关绩效和提成的条款的理解产生分歧。《大客户经理岗位职责》载明，绩效考核：1、完成10万/月满绩效，完不成按照完成比例拿绩效；2、低于10万/月（包括10万/月）业绩无绩效无提成；3、客户的回款，履行合同条款回款，凡是超过约定时间20日的，按照超出时间进行扣除比例绩效，每超出10天，扣除10%绩效，直到扣完为止。提成：低于10万（包括10万）业绩无提成、10万-15万（包含15万）提成1%……。顺时针公司主张，李楠每月的业绩不符合《大客户经理岗位职责》给付绩效、提成的约定；李楠主张，其完成的业绩为129500元，符合给付绩效、提成的约定。由于顺时针公司制作的《大客户经理岗位职责》指向的业绩如何统计未进一步明确细化，导致双方理解出现分歧，而李楠对《大客户经理岗位职责》中绩效与提成条款的理解符合正常认知与行业习惯，一审法院支持李楠有关绩效、提成的诉请并无不当，本院予以维持。综上，顺时针公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  史善军审判员  王素芳审判员  汤孙宁二〇二〇年九月十七日书记员  魏天玥