北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初19839号原告：黄建葵，男，1963年1月12日出生，汉族，无业，住北京市昌平区55号。委托诉讼代理人：张媛媛，北京蔚来律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐丽敏，北京蔚来律师事务所律师。被告：北京驰锐汽车租赁有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路23号。法定代表人：杨丽，总经理。委托诉讼代理人：刘明，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张丽静，女，该公司员工。原告黄建葵与被告北京驰锐汽车租赁有限公司（以下简称驰锐公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄建葵及其委托诉讼代理人张媛媛、徐丽敏，被告驰锐公司委托诉讼代理人刘明、张丽静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黄建葵向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付解除劳动合同经济补偿金40,800元；2.被告支付2017年1月1日至2019年12月30日未安排年休假的工资差额14,068.97元；3.被告支付2019年9月加班费差额100元及2019年10月1日法定节假日加班工资500元；4.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2012年3月21日到被告公司工作，工作岗位为大客车司机，口头约定工资为每月5100元。工作期间，原告多次要求被告为其缴纳社会保险，但被告一直拒绝，直到2019年5月，被告才开始为原告缴纳社会保险，后原告要求被告支付未缴纳社保期间的社会保险赔偿，被告一直置之不理。在2019年9月及10月1日当天，原告多次加班服务于国庆联欢演练活动及国庆当天联欢活动，期间产生的加班费被告一直拖延支付。在工作的近8年期间，原告从未享受过带薪年休假，被告也未支付原告带薪年休假工资。2019年12月中旬，被告向原告提出解除劳动合同，2019年12月28日原告同意，但要求被告补足无故拖欠的工资、加班费及未缴纳社保期间的社保赔偿金。被告不同意且不向原告出具离职证明，故原告于2020年1月8日以邮寄方式向被告书面提出解除劳动合同。原告对此裁决不服，现依法诉至贵院，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告驰锐公司辩称，不同意原告诉讼请求。原告提出的解除劳动合同，我方已经足额支付工资，2019年5月已给原告缴纳保险，不符合支付经济补偿金的情形。我公司在2017年至2019年都安排原告足额休了带薪年假，不同意支付未休年休假工资。我公司没安排过原告加班，不同意支付加班费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄建葵和驰锐公司签订有自2012年3月21日起的无固定期限劳动合同，合同约定黄建葵担任大客车驾驶员工作，第十条约定：乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方每月25日-30日以货币形式支付工资，在合同履行期间，甲方支付给乙方的工资标准为详见《工资确认单》。《工资确认单》内容为：黄建葵任职岗位为大客车驾驶员，本工资确认单自2019年1月开始生效，工资标准为：试用期基本工资和岗位工资4520元/月（4520数字系手写），转正后基本工资2200元/月，岗位工资1540元/月（数字系手写），卫生费补贴200元/月，通讯补助100元/月，安全奖200元/月，餐补（如提供就餐则不享受餐补）180元/月（数字系手写），全勤奖100元/月，生效日期2019年1月1日，本人确认签字处有黄建葵签字，最后有驰锐公司印章。驰锐公司主张黄建葵的工资标准除了包括该《工资确认单》工资外，还有每月500元班长补助（从2019年12月开始黄建葵不当班长后就没有该笔补助了），即每月平均工资为5020元。黄建葵主张没有手填过工资确认单中手写数字，认可其他内容，认可从2019年12月开始没有班长补助500元，但主张其月平均工资为5100元，称应以银行流水确定工资数额。黄建葵主张因驰锐公司拖欠工资、未缴纳2012年3月至2019年4月期间的社会保险，其于2020年1月6日向驰锐公司提出解除劳动关系并邮寄解除通知书，解除时间为2019年12月30日。解除通知书主要内容为：我自2012年3月开始在贵公司工作，但贵公司从2019年5月才开始给我缴纳社会保险，并且多次拖欠我工资，2019年9月才陆续支付2019年5月至9月工资，直到现在工资还没有补齐，2019年9月份和2019年10月1日加班费也一直拖欠。本人从2019年10月开始一直催促公司支付拖欠的加班费，从2019年12月底催促拖欠的工资，但贵公司至今未足额支付。同时，贵公司未依法为我缴纳社会保险，故本人通知贵公司从2019年12月30日起与贵公司解除劳动关系。黄建葵主张驰锐公司之前多次拖欠工资，称上述解除通知书中所称拖欠工资指的是拖欠2019年9月加班费以及2019年12月工资，并提交银行流水予以佐证驰锐公司2020年1月7日才支付了2019年9月加班费1190元，还欠100元，2019年12月工资于2020年1月20日才发放。驰锐公司认可收到了该解除通知邮件，认可双方劳动关系于2019年12月30日解除，但不认可黄建葵的主张。驰锐公司主张每月25日至30日发放上一个月工资，2020年1月20日支付的是2019年12月工资，不认可黄建葵关于拖欠2019年9月加班费的主张。黄建葵表示驰锐公司之前虽有拖欠工资情形但是最后都已结清。黄建葵提交费用报销单予以证明驰锐公司拖欠其2019年9月加班费100元。其中仅有领款人黄建葵签字，没有其他人签字。黄建葵称费用报销单中金额可以和银行流水中驰锐公司2020年1月7日支付的2019年9月加班费相对应。驰锐公司不认可真实性。黄建葵提交中华人民共和国成立70周年联欢活动工作人员证件予以证明其于2019年10月1日存在加班，驰锐公司口头承诺发放加班费500元。驰锐公司认可真实性，但不认可黄建葵的主张。黄建葵主张其2017年至2019年每年应休10天年休假，但是驰锐公司未安排其休年假，其提交的社会保险个人权益记录显示黄建葵自2003年1月开始缴纳社会保险，驰锐公司自2019年5月开始为黄建葵缴纳社会保险。驰锐公司认可真实性，但提交考勤表予以证明黄建葵已休过2017年至2019年的年休假。该考勤表没有任何签字。黄建葵不认可考勤表真实性。2020年1月8日，黄建葵向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认2012年3月21日至2019年12月30日期间其与驰锐公司存在劳动关系；2.驰锐公司支付解除劳动合同的经济补偿金40,800元；3.驰锐公司支付2017年1月1日至2019年12月30日期间未休年休假工资14,068.97元；4.驰锐公司支付2019年9月工作日延时及休息日加班工资差额100元、2019年10月1日法定节假日加班工资500元；5.驰锐公司出具离职证明。2020年6月5日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1457号仲裁裁决书，裁决：1.确认2012年3月21日至2019年12月30日期间黄建葵与驰锐公司存在劳动关系；2.驰锐公司为黄建葵出具离职证明；3.驳回黄建葵的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。黄建葵提交的费用报销单仅有其本人签字，没有驰锐公司的任何确认信息，驰锐公司对此亦不认可，故本院对其真实性难以采信，对黄建葵要求支付2019年9月加班费差额100元，难以支持。黄建葵提交了中华人民共和国成立70周年联欢活动工作人员证件予以证明2019年10月1日加班，驰锐公司认可证件真实性，本院对此予以采信，据此可以证明黄建葵的主张，黄建葵的主张数额不高于法定标准，故驰锐公司应当支付黄建葵2019年10月1日加班工资500元。黄建葵以驰锐公司未足额支付2019年9月加班费和2019年12月工资、未缴纳社会保险为由，于2020年1月6日向驰锐公司邮寄解除劳动关系通知书。因双方合同约定了工资支付时间，而2020年1月6日尚未到2019年12月工资的发放时间，而黄建葵关于驰锐公司拖欠2019年9月加班费的主张未被法院采信，驰锐公司亦从2019年5月为黄建葵缴纳了社会保险，故黄建葵提出解除的理由均不成立，故本院对其要求驰锐公司支付解除劳动关系经济补偿金难以支持。参照《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，否则应在两年内承担举证不能的不利后果。超过两年的，由劳动者承担举证责任。因黄建葵于2020年1月8日申请劳动仲裁，故驰锐公司应当对2018年1月8日至2019年12月30日已安排黄建葵休年假或已向黄建葵支付未休年休假工资的情况进行举证，超过此期间的，由黄建葵承担举证责任。因驰锐公司提交的考勤表没有任何签字，黄建葵亦不认可，本院对此真实性难以采信。根据黄建葵社会保险缴纳期间，本院采信黄建葵关于每年应休10天年休假之主张。另结合黄建葵的《工资确认单》及驰锐公司自认事实，本院认定驰锐公司应当支付黄建葵2018年1月8日至2019年12月30日期间未休年休假工资8770.57元。仲裁裁决黄建葵和驰锐公司于2012年3月21日至2019年12月30日期间存在劳动关系，裁决驰锐公司为黄建葵出具离职证明，双方对此均认可，本院予以确认。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、黄建葵和北京驰锐汽车租赁有限公司于2012年3月21日至2019年12月30日期间存在劳动关系；二、北京驰锐汽车租赁有限公司于本判决生效后7日内为黄建葵出具离职证明；三、北京驰锐汽车租赁有限公司于本判决生效后7日内支付黄建葵2018年1月8日至2019年12月30日期间未休年休假工资8770.57元；四、北京驰锐汽车租赁有限公司于本判决生效后7日内支付黄建葵2019年10月1日加班工资500元；五、驳回黄建葵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由黄建葵负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  李晓慧二〇二〇年九月二十三日法官助理  商丽颖