新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院 民 事 判 决 书 （2020）新40民再39号 上诉人(原审原告、被申请人)：张海庆，男，1956年6月11日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区伊宁市。 被上诉人（原审被告、再审申请人）：伊宁市华厦物业服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区伊宁市边境合作区安徽路389号。 法定代表人：闫启会，该公司董事长。 委托诉讼代理人：汤海涛，新疆信禾诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭小玲，新疆信禾诚律师事务所律师。 上诉人张海庆因与被上诉人伊宁市华厦物业服务有限公司劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院（2019）新4002民再6号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月22日立案后，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张海庆，被上诉人伊宁市华夏物业服务有限公司委托诉讼代理人汤海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张海庆上诉称，请求一、依法撤销伊宁市人民法院（2019）新4002民再6号民事判决，请求依法改判或者发回重审；二、本案一审、二审诉讼费由伊宁市华厦物业服务有限公司承担。事实与理由：一、再审判决认定的部分事实错误。（一）法院以证人朱士威无法证实张海庆加班的具体情况及具体时间，不认定张海庆加班的事实是错误的；（二）关于伊宁市华厦物业服务有限公司扣留4800元工资的事实，证人证言将该事实及性质说得很清楚，再审法院不予认定该事实是错误的；（三）伊宁市华厦物业服务有限公司拖欠张海庆各项维修费1000元，医疗费69元，2018年元宵节员工福利40元，合计1109元，再审法院不认定该事实是因上诉人未提供证据，该组证据如何提供，都系工作所需，符合常理，劳动者的权利是平等的，更何况已经为公司效劳九年之久；（四）再审法院认定张海庆工资有误。事实上张海庆2017年工资为3200元，不是2800元。计算未休年休假工资待遇错误；（五）再审法院不予支持经济赔偿金有误。伊宁市华厦物业服务有限公司违法解除合同，应当支付赔偿金。二、原审判决适用法律不当。再审法院已经查明伊宁市华厦物业服务有限公司未按时缴纳社会保险费是违法的，为何还要张海庆另行起诉，请求法院就此事一次判决，以免诉累。 伊宁市华厦物业服务有限公司辩称，一、一审法院认定事实清楚，张海庆的上诉请求在一审法院判决中已经作出认定。二、一审法院适用法律正确，应当驳回上诉请求，维持原判。 张海庆向一审法院起诉请求：1.华夏物业服务有限公司支付张海庆未签订书面劳动合同双倍工资10，450元；2.支付应缴纳的社会保险费；支付双休日节假日加班费等352，270.08元；3.返还扣留的工作4800元；4.拖欠各项维修费1000元，医疗费69元，2018年元宵节员工福利40元，合计1109元；5.支付未带薪年休假工资报酬13，175.85元；6.支付因解除合同的经济赔偿金28，800元。 一审法院认定事实，2009年5月12日至2018年4月10日期间，原告张海庆在被告华厦公司处从事保安，维修工工作。张海庆于2016年6月14日达到退休年龄，张海庆在伊宁市华厦物业服务有限公司工作期间月平均工资为3200元，现每月领取新型农村养老金131.96元。2018年5月4日，伊宁市劳动人事争议仲裁委员会向张海庆出具不予受理通知书一份，内容为“2018年5月4日送来仲裁申请书（所列被申请人为：伊宁市华厦物业服务有限公司）已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第8项：8、其他（申请人已达到法定退休年龄并享受城乡居民养老保险）”。 一审法院认为，本案的争议焦点：一、原、被告之间系劳动关系还是劳务关系；二、原告主张各项诉讼请求的依据。关于争议焦点一，原、被告之间是劳动关系还是劳务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。故依法享受基本养老保险待遇是作为劳动合同终止的条件，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止，不是认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的必要条件。用人单位所聘用的已达到退休年龄的人员，但该人员未开始依法享受基本养老保险待遇，因此其仍属劳动法意义上的劳动者，与用人单位仍属劳动关系，属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工达到法定退休年龄，个人缴费满15年，可以享受养老金待遇。本案原告虽享受新型农村社会养老保险待遇，但其与被告之间仍存在劳动关系。首先，新型农村社会养老保险待遇中的基本养老保险金与基础养老金不同，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金是新型农村社会保险金中政府出资补贴的资金，是国家对农村居民的一项最基本、托底的养老保险制度。国家规定已年满60周岁、符合规定条件的农村居民，不用缴费，可按月领取基础养老金。政府对农村居民发放基础养老保险金后，并不妨碍农村居民在企业务工时应当享受的职工基本养老保险待遇。其次，企业应当为职工缴纳养老保险。根据《中华人民共和国劳动法》第2条、第3条及第72条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者有平等的享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。最后，新型农村社会养老保险和职工基本养老保险可以相互转化，二者不存在不可调和的矛盾。根据人力资源社会保障部和财政部联合下发的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发［2009］66号）第2条、第9条规定：确定了包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费。即用人单位为劳动者缴纳职工基本养老保险是劳动者应当享受的权利，并且以劳动者的请求可以转入新型农村社会养老保险。综上，本案原告与被告构成劳动关系；关于争议焦点二：原告主张各项诉讼请求的依据。（1）关于原告主张的经济补偿金。本案被告未举证其与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位与劳动者解除劳动合同的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，故本案被告在解除与原告的合同关系时，应当按照法律规定支付经济补偿金。原告在被告处工作时间为2009年5月12日至2018年4月10日，故对于原告主张的经济补偿金28，800元，本院予以认定；（2）关于被告应当交纳的社会保险费。用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，同时因原告于2016年6月15日已达到退休年龄，因此，被告应当承担原告自2009年5月12日至2016年6月14日期间应当由被告即用人单位承担的社会保险费部分；（3）机关、团体、企业、事业单位、民办企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入300％支付年休假工资报酬。劳动争议的仲裁时效为一年，原告在被告处工作已有9年，故原告的未休带薪年休假工资报酬为2207元（3200元÷21.75×5天×300％）（4）关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因双倍工资差额不属于劳动报酬，其性质属惩罚性赔偿金，故应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一般时效，即从用人单位不签订书面合同的违法行为结束之次日起计算一年。原告张海庆自2009年5月12日起即在被告处工作，期间双方一直未签订书面劳动合同，自2010年5月12日起即视为原、被告形成无固定期限的劳动合同，故原告主张双方工资差额的时间应为2010年5月12日至2011年5月11日。原告于2018年提起劳动仲裁时，已过仲裁时效，故对原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额10，450元的诉讼请求，本院不予支持。（5）关于原告主张的加班费、返还扣留工资，因原告举证的证据不能证实其主张，故本院不予支持。对于原告主张的维修费、医药费、2018年元宵节员工福利等诉讼请求，因原告未举证证实，故本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十二条，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《职工带薪年休假条例》第五条、规定《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告伊宁市华厦物业服务有限公司于本判决生效之日起十日向原告张海庆支付经济补偿金28，800元；被告伊宁市华厦物业服务有限公司承担原告张海庆自2009年5月12日至2016年6月14日期间应当由单位承担的社会保险金部分，对前述期间补交社会保险应当由原告承担的费用由原告自行承担；被告伊宁市华厦物业服务有限公司于本判决生效之日起十日向原告张海庆支付未休带薪年休假工资报酬为2207元；驳回原告张海庆的其他诉讼请求。 华夏物业服务有限公司向本院申请再审，本院于2019年3月11日作出（2019）新40民申53号民事裁定书：指令伊宁市人民法院再审本案。 伊宁市人民法院再审认为，双方对下列事实无异议： 一、2009年5月12日，张海庆开始在华厦物业公司陆续从事保安、维修工作，直至2018年4月10日华厦物业公司通知其离开，期间双方未签订书面劳动合同。张海庆于2016年6月14日达到退休年龄。期间张海庆未休年假。2017年张海庆月工资为2800元，自2018年1月开始张海庆月平均工资为3200元，直至其离开。 二、2007年张海庆在新源县社保局参加了新型农村社会养老保险。2016年其达到退休年龄后，每月领取城乡居民基本养老保险金131.96元至今。张海庆进入华厦物业公司工作后，华厦物业公司未告知张海庆新农保和社保可以相互转移，也未给张海庆缴纳社保，张海庆也未申请将新农保转入职工养老保险。 三、2018年5月4日，张海庆向伊宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会向原告出具《不予受理通知书》一份，内容为“2018年5月4日送来仲裁申请书（所列被申请人为：伊宁市华厦物业服务有限公司）已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第8项：8、其他（申请人已达到法定退休年龄并享受城乡居民养老保险）”。 四、张海庆收到《不予受理通知书》后向本院提起诉讼。本院受理后经审理于2018年8月13日作出（2018）新4002民初2435号民事判决书。双方均未提出上诉。该判决书生效后张海庆向本院申请强制执行。在执行过程中，本院于2019年3月4日作出（2019）新4002执93号执行裁定书，并通过银行扣划了华厦物业公司的126，144.9元。 五、2019年3月，华厦物业公司向新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁州分院提出再审申请。州分院再审审查后认为“案件基本事实不清、审理程序错误”为由，于2019年3月11日作出（2019）新40民申53号民事裁定书：（一）指令伊宁市人民法院再审本案；（二）再审期间中止伊宁市人民法院（2018）新4002民初2435号民事判决书的执行。 上述事实有张海庆提供的工作证、业主委员会名单、夜班值班表、考勤表、个人活期明细信息、新疆农村信用社对账单，《不予受理通知书》，华厦物业公司提供的《新源县社会保险管理局参保人员张海庆缴纳养老保险费用明细表》、（2019）新4002执93号执行裁定书，以及（2019）新40民申53号民事裁定书予以证实，本院予以确认。 再审中，对双方有争议的事实，本院认定如下： 一、张海庆提供由其自行制作的加班情况清单4张、证人朱士威出庭作证，以证实其双休日加班、法定节假日加班、延长工作时间的事实。华厦物业公司对证据不予认可。证人朱士威也无法证实张海庆加班的具体情况及具体时间，故张海庆的证据不充分。该事实本院不予认定。 二、张海庆提供由其自行书写给华厦物业公司的申请报告及证人荣道彬的证人证言，以证实华厦公司扣留其2016年-2017年两年每月工资200元共计4800元的事实。华厦物业公司对该证据不认可。庭审中证人荣道彬并未陈述清楚相关事实，未能说明是否确实每月扣除200元、200元是什么性质的款项等，因此对该事实本院不予认定。 三、张海庆陈述华厦物业公司拖欠其各项维修费1000元、医药费69元及2018年元宵节员工福利40元，合计1109元。华厦物业公司不认可。对此张海庆未提供证据，该事实本院不予认定。 一审法院再审认为，张海庆于2009年5月12日至2018年4月10日在华厦物业公司从事保安、维修工作，期间双方未签订书面劳动合同，张海庆未休年假，华厦物业公司未给张海庆缴纳社会保险。通过上述事实可以认定，张海庆与华厦物业公司之间自2009年5月12日至2016年6月11日期间存在劳动关系，对此双方亦无异议。之后直至张海庆离开公司，双方形成的是劳务关系。 现双方争议的焦点为：张海庆主张的各项诉讼请求能否成立。 1．张海庆要求华厦物业公司依法缴纳社会保险费。张海庆与华厦物业公司存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第72条“社会保险基金按照社会保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，华厦物业公司作为用人单位应当为作为劳动者的张海庆缴纳社会保险费。因张海庆在其户籍地新源县参加新型农村社会养老保险（简称新农保），根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第三条“参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险交费年限满15年（含延长缴费至15年）的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇；城镇职工养老保险交费年限不足15年的，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡计发相应待遇”的规定，新型农村社会养老保险和城镇职工养老保险二者虽不能同时参保，但二者可以相互转移，因此华厦物业公司以张海庆已参加新型农村社会养老保险为由拒绝为张海庆缴纳社保的抗辩理由不成立。 《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第四条第二款规定“参保人员申请办理制度衔接手续时，从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险的，在城镇职工养老保险待遇领取地提出申请办理；从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险的，在转入城乡居民养老保险待遇领取地提出申请办理。”也就是说，张海庆要办理新型农村社会养老保险与城镇职工养老保险的衔接转化手续，应当提出申请，但张海庆在进入华厦物业公司后并未提出申请办理，华厦物业公司也未告知张海庆需要办理衔接转入手续。现张海庆已领取养老保险待遇两年多，按照《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第二条：“本办法适用于参加城镇职工基本养老保险（以下简称城镇职工养老保险）、城乡居民基本养老保险（以下简称城乡居民养老保险）两种制度需要办理衔接手续的人员。已按照国家规定领取养老保险待遇的人员，不再办理城乡养老制度衔接手续。”的规定，张海庆已不能再办理城镇职工养老保险。另根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，有社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”的规定，追缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，社会保险经办机构根据其核定具体的缴费项目、缴费标准和缴费比例等可强制征缴，不属于由法院裁判解决的范畴，张海庆主张补缴社会保险费的诉求不属于法院劳动争议案件的受案范围，应予以驳回。但根据《最高惹你们法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理”的规定，张海庆可另案进行诉讼。 2．张海庆主张因未签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”依据该规定，张海庆与华厦物业公司之间已形成无固定期限劳动合同。因此在双方已形成无固定期限劳动合同的情况下，不存在双倍工资差额的支付。故对原告主张双倍工资差额的请求，本院不予支持。 3．张海庆主张双休日加班费、法定节假日加班费、延长工作时间的工资，因张海庆提供证据不充分，该事实本院未予认定，故对该涉诉请求不予支持。 4．张海庆主张返还扣留的工资。张海庆提供证据不充分，该事实本院未予认定，故对该涉诉请求不予支持。 5．张海庆主张华厦物业公司支付拖欠的各项维修费、医药费及2018年元宵节员工福利。张海庆未提供证据证实，该诉请本院不予支持。 6．张海庆主张华厦物业公司支付未带薪年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入300％支付年休假工资报酬。”双方对张海庆未休年假无异议，张海庆在华厦物业公司工作9年，应当享受带薪年休假5天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，因此张海庆可主张2017年的年休假及2018年1-4月的年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十一条“计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。……。”即：2017年休5天计1931元（2800元÷21.75×5天×300％）；2018年休1天计441元（3200÷21.75×1天×300％），合计2372元。 7．张海庆主张华厦物业公司支付因解除合同的经济赔偿金28800元（3200元／月×9个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的劳动合同终止：……；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。”据此，张海庆于2016年达到法定退休年龄后开始领取养老保险待遇，因此与华厦物业公司的劳动合同终止并不是解除，劳动合同终止不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，故张海庆主张经济补偿的主张于法无据，本院不予支持。 综上所述，华厦物业公司要求撤销本院（2018）新4002民初2435号民事判决书的再审请求予以支持，但其主张驳回张海庆诉讼请求的再审请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国社会保险法》第十六条、第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十四条第二项、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《城乡养老保险衔接暂行办法》第二条、第三条、第四条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假事实办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百零七条第一款之规定，判决如下：一、撤销伊宁市人民法院（2018）新4002民初2435号民事判决书；二、再审申请人（原审被告）伊宁市华厦物业服务有限公司于本判决书生效之日起三日内支付被申请人（原审被告）张海庆未带薪年休假工资报酬2372元；三、驳回被申请人（原审原告）张海庆其他诉讼请求。案件受理费10元，由再审申请人（原审被告）伊宁市华厦物业服务有限公司负担。 张海庆上诉请求一、依法撤销伊宁市人民法院（2019）新4002民再6号民事判决，请求依法改判或者发回重审；二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、再审判决认定的部分事实错误。（一）法院以证人朱士威无法证实张海庆加班的具体情况及具体时间，不认定张海庆加班的事实是错误的；（二）关于被上诉人扣留4800元工资的事实，证人证言将该事实及性质说得很清楚，再审法院不予认定该事实是错误的；（三）被上诉人拖欠各项维修费1000元，医疗费69元，2018年元宵节员工福利40元，合计1109元，再审法院不认定该事实是因被上诉人未提供证据，该组证据如何提供，都系工作所需，符合常理，劳动者的权利是平等的，更何况已经为公司效劳九年之久；（四）再审法院认定上诉人工资有误。事实上上诉人2017年工资为3200元，不是2800元。计算未休年休假工资待遇错误；（五）再审法院不予支持经济赔偿金有误。被上诉人违法解除合同，应当支付赔偿金。二、原审判决适用法律不当。再审法院已经查明被上诉人未按时缴纳社会保险费是违法的，为何还要上诉人另行起诉，请求法院就此事一次判决，以免诉累。 上诉人提交证据，一、2018年1月27日、28日值班表复印件，2017年、2018年春节值班表复印件。二、基本养老保险《单位计划明细单》复印件。三、维修派工单复印件及原件。 证人朱士威出庭作证，陈述与上诉人张海庆同事不到两年，保安一天工作12小时的事实。对公司扣保留工资的事情不清楚。 被上诉人质证如下：一、值班表在一审中已提交过。排班表应当要有华厦物业服务有限公司及值班表本人签字才具有效力。上诉人提供的值班表没有签字和盖章确认；二、伊宁市社保局单位计划明细单与张海庆无关，只是华厦物业公司缴纳社保的计划单，不能作为证据使用；三、派工单为复印件，对其真实性、合法性、关联性不予认可。 本院认证如下：一、上诉人提交的值班表为复印件且认定上诉人主张的加班问题，需综合考虑其保安工作性质等因素；二、关于张海庆提供基本养老保险《单位计划明细单》，该证据不足以证明华厦物业公司应为其缴纳社会保险费用的主张；三、派工单为复印件，本院不予认定。 证人朱士威出庭作证所陈述无法证实上诉人主张的问题。 本院认为，本案争议焦点为：一、张海庆加班问题；二、伊宁市华厦物业公司是否扣留张海庆2016年至2017年每月200元工资的问题；三、伊宁市华厦物业公司是否拖欠其各项维修费1000元，医疗费69元，2018年元宵节员工福利40元，合计1109元；四、张海庆2017年工资数额是2800元还是3200元，是否应当支持经济补偿金。 一、关于上诉人张海庆主张加班的问题，其在入职华厦物业公司时即已清楚自己从事保安工作，根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。考虑保安工作岗位，工作特点及工作时效等特殊性，保安工作12小时不存在计算加班的情况，其主张缺乏法律依据；二、伊宁市华厦物业公司是否扣留张海庆2016年至2017年每月200元工资的问题，上诉人张海庆未能提供证据证明，证人朱士威的证言也未能证实；三、伊宁市华厦物业公司是否拖欠其各项维修费1000元，医疗费69元，2018年元宵节员工福利40元，合计1109元的问题，上诉人张海庆在本案审理中未提供证据证实自己的主张；四、张海庆2017年工资数额是2800元还是3200元，在庭审中双方均承认2017年工资是2800元，2018年工资是3200元的事实。故原审判决正确；对于上述问题，上诉人未有充分证据证实其主张，本院不予支持。 同时，对于用人单位和劳动者就社会保险费欠缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，由社会保险管理部门解决处理，法院不予受理。故张海庆主张华夏物业服务有限公司支付养老保险费及医疗保险费的请求不予支持。 综上，张海庆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张海庆负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 仝 新 山 审 判 员 王  琳 审 判 员 阿 丽 拉 二〇二〇年九月十六日 法官助理 努 巴 克 书 记 员 祖力海尔