文书内容广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终8458号上诉人（原审原告）：东莞市聪裕纸业有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇增埗沙墩麒麟城工业区。法定代表人：刘智聪，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋雪峰，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈镜全，男，1980年9月12日出生，汉族，住湖南省道县，上诉人东莞市聪裕纸业有限公司（以下简称为聪裕公司）与上诉人陈镜全劳动争议纠纷一案，因双方均不服广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初6572号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。聪裕公司不服仲裁裁决，起诉请求：聪裕公司无需支付陈镜全工资差额、赔偿金、双倍工资差额，同意支付陈镜全高温津贴750元。陈镜全亦不服仲裁裁决，起诉请求：1．违法解除劳动关系的赔偿金25558.68元；2．2015年12月2日至2016年11月12日未签订劳动合同的双倍工资差额93715.16元；3．2015年11月2日至2016年11月12日的平时加班费25191.72元、周六日加班费37071.36元、法定节假日加班费6371.64元；4．2016年6月至10月的高温津贴750元，合计188658.56元。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、确认聪裕公司与陈镜全的劳动关系已于2016年11月12日解除；二、限聪裕公司自判决发生法律效力之日起五日内支付陈镜全高温津贴750元、加班费2498元、未签订劳动合同双倍工资差额46781.25元、违法解除劳动关系赔偿金12564.51元，以上合计62593.76元；三、驳回聪裕公司的其他诉讼请求；四、驳回陈镜全的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审本诉、反诉受理费各5元，由聪裕公司、陈镜全各自负担。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初6572号民事判决书。聪裕公司不服原审判决，上诉请求：1．撤销原审判决；2．判决聪裕公司无需支付工资差额、赔偿金、双倍工资差额。事实与理由：一、关于双倍工资事宜。聪裕公司与陈镜全之间是有签订劳动合同，在聪裕公司下达解除劳动合同时，陈镜全趁聪裕公司办公室管理不严，借故复印劳动合同之际将劳动合同私自取走，导致聪裕公司无法提供劳动合同。但是，聪裕公司有陈镜全的应聘资料档案表、新入职员工须知、聪裕公司也为陈镜全购买了社会保险，足以证明双方理应签订了劳动合同，否则聪裕公司不可能在没有签订劳动合同的情况下解除陈镜全的劳动关系。二、聪裕公司是严格按照劳动法及公司规章制度、员工手册的规定依法解除双方的劳动关系，不存在违法解除。2015年11月3日，陈镜全入职聪裕公司任保安队长，在职期间，陈镜全未做好自己的工作，自由散漫，责任心不强，造成聪裕公司员工宿舍、办公楼多次被盗。根据员工手册的规定，聪裕公司给予陈镜全记大过处分。后聪裕公司认为陈镜全的行为已经达到可以解除劳动合同的条件，故于2016年11月12日下达解除劳动关系。三、根据聪裕公司的工资表显示，陈镜全的月平均工资为3588元。陈镜全亦不服原审判决，上诉请求判令聪裕公司支付：1．违法解除劳动关系的赔偿金25558.68元；2．2015年12月2日至2016年11月12日未签订劳动合同的双倍工资差额93715.16元；3．2015年11月2日至2016年11月12日的平时加班费25191.72元、周六日加班费37071.36元、法定节假日加班费6371.64元；4．2016年6月至10月的高温津贴750元，合计188658.56元。事实与理由：陈镜全于2015年11月2日入职聪裕公司，任保安队长，双方未签订劳动合同，约定基本工资为2800元/月，陈镜全每月上班30天/31天（包括休息日和法定节假日），这有考勤表为证。按照陈镜全的上班时间，每月应得工资为8519.56元，但陈镜全每月仅领取3800元，存在加班费差额。聪裕公司安排陈镜全在法定节假日值班时，只是按照平时工资标准支付加班费，依法应补发双倍加班费。2016年10月27日，聪裕公司以各种理由把陈镜全调离工作岗位，变相找理由开除陈镜全，聪裕公司于2016年11月12日正式解除劳动关系。陈镜全认为，聪裕公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。另外，聪裕公司未与陈镜全签订劳动合同，应支付未签订劳动合同的双倍工资。聪裕公司、陈镜全均未针对对方的上诉提交答辩状。本院经审理对原审判决查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对聪裕公司、陈镜全上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对孙喜记的上诉意见，本院分析如下：第一，关于加班工资问题。根据聪裕公司提交的经陈镜全确认的《应聘资料档案表》、《现金支出证明单》、2015年《工资总表》、《2016年工资总表》反映，除法定节假日值班后聪裕公司另付加班工资外，聪裕公司未另外计算周六日上班的加班费。结合《应聘资料档案表》的约定，本院认为聪裕公司支付给陈镜全的工资中已包含周六日加班费及平时加班费。鉴于双方没有明确约定加班工资等，故本院结合陈镜全的工作时间，以东莞市同期最低工资标准计算聪裕公司是否足额支付陈镜全加班工资。关于工作时间问题，陈镜全主张每月全勤，每天上班12小时，该主张有考勤表、2015年《工资总表》、《2016年工资总表》为证，本院予以采信。综上，本院对陈镜全2015年11月3日至2016年11月12日的工作时间及工资情况统计如下表：单位：小时单位：元            时间              正常工作时间              平时加班              休息日加班              节假日加班              应得工资              当月工资              差额                  2015.11              160              80              96                            4096.96              3500              596.96                  2015.12              184              92              96                            4461.52              3636              825.52                  2016.1              160              80              120              12              4826.08              3934              892.08                  2016.2              144              72              96              36              4791.36              4523              268.36                  2016.3              184              92              96                            4461.52              3936              525.52                  2016.4              160              80              108              12              4617.76              4029              588.76                  2016.5              168              84              108              12              4739.28              4117              622.28                  2016.6              168              84              96              12              4530.96              3950              580.96                  2016.7              168              84              120                            4635.12              3963              672.12                  2016.8              184              92              96                            4461.52              3936              525.52                  2016.9              160              80              96              12              4409.44              4029              380.44                  2016.10              144              72              120              36              5208              4207              1001                  2016.11              72              36              36                            1718.64              1547              171.64                  合计              7651.16      综上，本院认定聪裕公司尚欠陈镜全加班工资7651.16元，对于陈镜全诉请超出上述范围的请求，本院不予支持。第二，聪裕公司并无证据证明其与陈镜全已签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，聪裕公司应当向陈镜全支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。结合上表的计算，本院认为聪裕公司应当向陈镜全支付2015年12月3日至2016年11月2日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额计：4461.52元÷31天×29天+4826.08元+4791.36元+4461.52元+4617.76元+4739.28元+3958.08元+4530.96元+4635.12元+4461.52元+4409.44元+5208元+（8/天×2天+4/天×1.5倍×2天）×8.68元/小时=51098.76元。第三，聪裕公司解雇陈镜全，其应当举证证明其解雇陈镜全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，对此，聪裕公司仅提交其单方制作的通告为证，并无其他证据佐证，其不足以证明陈镜全确有严重违反公司规章制度。综上，原审认定聪裕公司违法解除与陈镜全的劳动关系，本院予以确认。结合上表，剔除未满勤月份，陈镜全离职前十二个月的月平均工资为4649.32元，故赔偿金计算为：4649.32元×1.5个月×2倍=13947.96元。综上，陈镜全的上诉请求部分成立，本院对其成立部分予以支持。聪裕公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。原审判决处理有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，本院判决如下：一、维持广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初6572号民事判决第一项及诉讼费用的处理决定。二、撤销广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初6572号民事判决第三项、第四项。三、变更广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初6572号民事判决第二项为：东莞市聪裕纸业有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向陈镜全支付高温津贴750元、加班费7651.16元、未签订劳动合同的二倍工资差额51098.76元、违法解除劳动关系的赔偿金13947.96元，以上合计73447.88元。三、驳回东莞市聪裕纸业有限公司的其他诉讼请求。四、驳回陈镜全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。东莞市聪裕纸业有限公司上诉部分受理费10元，由东莞市聪裕纸业有限公司承担；陈镜全上诉部分受理费10元，由陈镜全承担9元，东莞市聪裕纸业有限公司承担1元。本判决为终审判决。审判长  陈天宇审判员  刘冬虹审判员  陈锦波二〇一七年十一月二十七日书记员  杨忠明李俊峰