北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0117民初4423号原告：王辉祥，男，1971年11月1日出生，四川省万源市农民，现住北京市平谷区。委托诉讼代理人：郭光杰，北京杰盈律师事务所律师。被告：北京爱尔比机电有限公司，住所北京市平谷区兴谷工业开发区**。法定代表人：李成奎，总经理。委托诉讼代理人：吴大豪，男,北京爱尔比机电有限公司总务经理。委托诉讼代理人：王丽娟，女,北京爱尔比机电有限公司行政文员。原告王辉祥与被告北京爱尔比机电有限公司（以下简称爱尔比公司）劳动争议一案，本院于2017年5月16日立案后，于2017年6月5日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年10月23日再次公开开庭审理了本案。王辉祥及其委托诉讼代理人郭光杰，爱尔比公司的委托诉讼代理人吴大豪、王丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王辉祥向本院提出诉讼请求：1、爱尔比公司给付我解除劳动合同经济补偿金12884.39元；2、爱尔比公司给付我2016年3月克扣加班工资310.32元；2016年4月克扣工资676.15元；2016年5月克扣工资739.38元；3、爱尔比公司给付我未办理失业保险手续（失业人员转移档案关系手续）造成的失业保险待遇损失21262.5元。事实及理由：我自2009年1月13日入职爱尔比公司，2011年1月11日签订无固定期限劳动合同，2013年12月8日办理离职手续。2014年1月双方签订为期一年的劳动合同，2014年12月31日该合同到期后我继续在爱尔比公司工作，但双方未继续签订书面劳动合同。在双方劳动关系存续期间因爱尔比公司未按相关规定发放工资，拖欠和克扣我工资；未按规定给我缴纳社会保险；未按规定给我进行职业健康体检，故我于2016年6月1日与爱尔比公司解除劳动关系，但爱尔比公司未给付我解除劳动合同经济补偿金、未给我办理失业人员转移档案关系手续，造成我不能享受失业保险待遇。我提起仲裁后，平谷区仲裁委员会做出了裁决，我不服，故提起诉讼。爱尔比公司辩称，王辉祥因身体不适于2016年5月休一个月的病假后提出离职，系因他个人原因提出的离职，所以不存在经济补偿金；我公司不拖欠王辉祥2016年3-5月份加班工资，王辉祥于2016年2月18、19日实际未出勤16小时，但我公司在2月份工资中发放了其16小时的工资，因此我公司于2016年3月工资中扣除其2月份的正常工作时间的16小时，金额是310.32元，我公司未克扣王辉祥4月、5月工资，是正常足额支付的；王辉祥未向我公司申请失业保险待遇领取手续，亦未在离职前一个月向我公司申请职业病体检。我公司不同意王辉祥的全部诉讼请求。原告王辉祥围绕诉讼请求依法提交了以下证据材料：证据一，（2017）京03民终701号民事判决书，以证明王辉祥的首次入职是2009年1月13日，2013年12月8日办理离职手续，第二次入职是2014年1月，2016年6月1日爱尔比公司收到了王辉祥的解除劳动关系通知，双方解除了劳动关系。爱尔比公司认可该证据的真实性及证明目的；证据二，考勤对照表，以证明2016年2月王辉祥的出勤是112小时，但考勤对照表上只有96小时，2016年3月王辉祥加班34小时，但爱尔比公司无故扣除16小时。爱尔比公司不认可该证据的真实性和证明目的，称考勤表是公司总务部贴到公告栏给员工进行核对用的，员工如果发现有错误，要报到公司予以更改，但王辉祥没有提出更改；证据三，2014年、2015年工资条及社保参保信息，以证明2014年全年工资为72084.92元，2015年全年工资为69327.9元，但2015年王辉祥的社保缴费基数为59640元，2016年的社保缴费基数为10182元，爱尔比公司没有按照规定缴纳王辉祥的保险。爱尔比公司认可该证据的真实性，不认可证明目的；证据四，2016年1月、2月、3月、5月工资条，以证明王辉祥的工资发放情况和工资构成。爱尔比公司认可该证据的真实性，不认可证明目的；证据五，工资发放日期变更通知及银行交易明细，以证明爱尔比公司自2015年9月开始发放工资的日期由每月15日变更为25日，爱尔比公司擅自变更发放工资日期，属于拖欠工资。爱尔比公司认可该证据的真实性，不认可证明目的；证据六，职业病诊断就诊登记表，以证明双方解除劳动合同的时间是2016年6月1日。爱尔比公司认可该证据的真实性，不认可证明目的；证据七，离职申请书，以证明王辉祥向爱尔比公司发出了解除劳动合同通知。爱尔比公司认可该证据的真实性，不认可证明目的，称在接到通知之前，王辉祥的病假已经结束，而公司未再收到病假假条，因此按照公司规定，王辉祥已经属于旷工行为，连续旷工三天视为自动离职；证据八，2011年1月11日签订的劳动合同，以证明双方约定每月15日之前爱尔比公司支付工资及双方终止劳动合同15日内办理档案和保险转移手续，但爱尔比公司自2015年9月以后拖欠工资及未按约定办理社会保险转移手续。爱尔比公司认可该证据的真实性，不认可证明目的；证据九，个人健康档案，以证明2016年6月20日王辉祥入职泰成公司进行体检，结果体检不合格，显示王辉祥不宜从事粉尘和噪声作业，故泰成公司未和王辉祥建立劳动关系，泰成公司虽为王辉祥缴纳了社会保险，但费用是王辉祥个人出的。爱尔比公司不认可该证据的真实性和证明目的；证据十，(京)安监管检查[2016]职卫045号安全生产行政执法文书现场检查记录，以证明爱尔比公司没有按照规定申报职业病危害项目，没有进行职业健康检查，对于有噪声职业禁忌的人员没有安排调离噪声作业岗位，未为职工提供劳动保护。爱尔比公司不认可该证据的真实性和证明目的；证据十一，2005年9月至2012年12月社保缴费信息，以证明2005年9月至2012年3月31日爱尔比公司未为王辉祥缴纳医疗保险及生育保险。爱尔比公司认可真实性，不认可证明目的；证据十二，医院票据，以证明王辉祥在与爱尔比公司解除劳动合同后始终处于职业病看病的状态，故2016年7月王辉祥自己负担并委托泰成公司为其缴纳保险。爱尔比公司不认可该证据的真实性和证明目的；证据十三，手写记录，以证明王辉祥在2016年6月之后始终处于医疗和其他状态，没有继续工作。爱尔比公司对王辉祥2016年10月31日及其之前的记录的真实性不认可，对于之后的记录的真实性认可；证据十四，电脑打印件，以证明爱尔比公司存在职业病危害因素且并未为王辉祥进行健康体检。爱尔比公司认可该证据的真实性；证据十五，社保信息。爱尔比公司认可真实性。被告爱尔比公司围绕答辩意见依法提交了以下证据材料：证据一，离职申请书，以证明王辉祥系其身体原因提出离职，且王辉祥当时位于老家故未办理失业保险，与爱尔比公司无关。王辉祥认可该证据的真实性，不认可证明目的；证据二，降职通知，以证明王辉祥在2016年5月份被撤销班长职务，不再享有职务津贴，故爱尔比公司未克扣工资。王辉祥不认可该证据的真实性和证明目的；证据三，北京市社会保险网上申报查询系统查询单，以证明王辉祥在爱尔比公司离职后未协助办理保险转移手续即入职新公司，故爱尔比公司无法为其办理失业保险相关手续。王辉祥不认可该证据的真实性和证明目的；证据四，王辉祥2016年2、3月份的打卡记录，以证明王辉祥的实际出勤工时，2016年2月18、19日其未上班。王辉祥不认可该证据的真实性和证明目的；证据五，王辉祥2016年1月至5月的出勤记录，以证明王辉祥2016年2月18、19日正常发放了工资。王辉祥认可该证据的真实性，但不认可证明目的，称2016年2月份的出勤时间少算了16小时；证据六，王辉祥2016年1月至5月的工资表，以证明爱尔比公司足额支付了王辉祥的所有工资项目。王辉祥认可该证据中的发放数额，但称爱尔比公司未足额发放工资；证据七，爱尔比公司补贴发放标准，以证明王辉祥工资中的所有附加项均已按照发放标准足额发放。王辉祥不认可该证据的真实性和证明目的；证据八，请假申请单、检查报告单，以证明王辉祥在2016年5月份应经请了全部的病假，且爱尔比公司已经支付了病假工资。王辉祥认可该证据的真实性；证据九，2016年2月至4月劳保耳塞发放记录，以证明爱尔比公司提供了相对应的劳保用品。王辉祥不认可该证据的真实性和证明目的；证据十，职业健康检查表，以证明王辉祥体检结果正常。王辉祥认可真实性，称其为了上班，委托人做的这份假的体检报告。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年1月13日，王辉祥到爱尔比公司处工作。2013年，王辉祥自爱尔比公司离职。2014年1月，王辉祥重新入职并与爱尔比公司签订为期一年的书面劳动合同。上述劳动合同于2014年12月31日期满后，王辉祥继续在爱尔比公司工作。2016年5月，王辉祥休病假。2016年5月29日，王辉祥向爱尔比公司邮寄离职申请书，载明：“本人将于2016年6月1日申请离职，原因：1、公司克扣、拖欠工资，未足额缴纳保险；2、要求公司依法给办理离职手续、结清工资；3、右手手腕活动困难、麻木、在老家医治。”爱尔比公司称其于2016年6月2日收到该寄件，双方解除劳动合同的时间应为2016年6月3日。解除原因为王辉祥病假结束后未上班，属于旷工，按照公司规定，连续三天旷工视为自动离职。2009年1月至2013年11月、2014年1月至2016年5月，爱尔比公司为王辉祥缴纳社会保险；2016年7月，北京泰成汽车配件有限公司为王辉祥缴纳社会保险。2016年2月18日、19日，王辉祥未实际出勤16小时，王辉祥的时薪为12.93元，2月18日、19日的工资为206.88元。爱尔比公司自王辉祥2016年3月延时加班工时中扣除16小时，扣款金额为310.32元。王辉祥称2016年2月18日、19日为公司统一安排放假，爱尔比公司应发放工资。爱尔比公司称因2016年2月18日、19日调休，向王辉祥发放了工资，经双方协商，于2016年3月工资中扣除。2016年4月，爱尔比公司自王辉祥工资中扣除100元罚款，9元工会费。爱尔比公司称罚款通知已在公司内部张贴，但王辉祥回老家没看到罚款通知。2016年5月，爱尔比公司自王辉祥工资中扣除未提前一个月通知离职300元、工服100元、工会费9元。王辉祥称其于2016年7月后知道其2016年5月工资情况。2016年3月15日，王辉祥向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、裁决解除双方劳动关系，爱尔比公司为我办理离职手续；2、支付解除劳动关系经济补偿金14498.3元；3、支付未签订劳动合同双倍工资差额69800元；4、支付2015年9月至2016年2月拖欠和克扣工资的赔偿金35325元；5、支付2016年2月18日、19日工资594.86元；6、支付2014年1月至2016年2月户封工资2250元。2016年5月5日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2016]第600号裁决书，裁决：1、爱尔比公司支付王辉祥未签订劳动合同二倍工资差额28175.52元；2、驳回王辉祥的其他仲裁请求。王辉祥不服仲裁裁决，于2016年5月18日起诉至本院，请求：1、确认双方的劳动关系于2016年6月1日解除；2、爱尔比公司为王辉祥办理相关离职手续；3、爱尔比公司支付解除劳动合同的经济补偿金14498.3元；4、爱尔比公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额70527元；5、爱尔比公司支付2015年9月至2016年3月拖欠和克扣工资的赔偿金39442元及2016年4月尚欠的工资876.25元、2016年5月尚欠的工资739.38元；6、爱尔比公司支付2016年2月18日、19日的工资574.86元和2016年3月的加班工资310.32元及2016年3月28日、29日、30日三天共6个小时的加班工资116.37元；7、爱尔比公司支付2014年1月至2016年3月的户封工资2250元。2016年10月24日，本院作出（2016）京0117民初4839号民事判决书，判决：1、爱尔比公司支付王辉祥未签订书面劳动合同二倍工资差额69732.66元；2、驳回王辉祥其他诉讼请求。判决后，王辉祥不服，上诉至北京市第三中级人民法院，请求：一、变更一审法院判决第一项为爱尔比公司支付王辉祥未签订书面劳动合同双倍工资差额70527元；二、撤销一审第二项并改判为：1、确认双方的劳动关系于2016年6月1日解除并由爱尔比公司为王辉祥办理相关离职手续；2、爱尔比公司支付解除劳动合同的经济补偿金14498.3元；3、爱尔比公司支付2015年9月至2016年3月拖欠和克扣工资的赔偿金39442元；4、爱尔比公司支付2016年2月18日、19日的工资594.86元；5、爱尔比公司支付2014年1月至2016年3月的户封工资2250元。二审中，王辉祥自愿撤回其上诉状中关于确认劳动关系已解除、办理离职手续、解除劳动关系经济补偿金、2015年9月至2016年3月拖欠和克扣工资赔偿金的上诉请求。2016年11月19日，王辉祥向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付2016年3月310.37元、4月876.25元、5月739.38元的工资差额；2、未办理失业保险待遇6300元；3、解除劳动合同经济补偿金14498.3元。2017年5月8日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2017]第849号裁决书，裁决：1、爱尔比公司支付王辉祥2016年5月工资差额400元；2、驳回王辉祥的其他仲裁请求。王辉祥不服上述裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王辉祥于2016年2月18日、19日实际未出勤，爱尔比公司于王辉祥2016年3月工资中扣除2016年2月18日、19日工资的做法并无不妥，但爱尔比公司扣除的为延时加班工时，其应补发王辉祥2016年3月加班工资，金额为103.44元。2016年4月、5月，王辉祥作为爱尔比公司的员工，理应交纳工会费；爱尔比公司于王辉祥2016年4月工资中扣款100元，爱尔比公司就其扣款的合理性未提交证据证明，其应补发王辉祥2016年4月工资100元；爱尔比公司于王辉祥2016年5月工资中扣款400元，其扣款的理由没有法律依据，故爱尔比公司应补发王辉祥2016年5月工资差额400元。因爱尔比公司确存在无故克扣工资之行为，王辉祥与其解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合《劳动合同法》相关规定，爱尔比公司应支付王辉祥解除劳动合同经济补偿金；爱尔比公司未就其辩称的王辉祥旷工三天视为自动离职举证证明，本院不予采信。王辉祥要求爱尔比公司支付未办理失业保险手续损失21262.5元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告北京爱尔比机电有限公司于本判决生效后7日内支付原告王辉祥2016年3月工资差额103.44元、4月工资差额100元、5月工资差额400元；二、被告北京爱尔比机电有限公司于本判决生效后7日内支付原告王辉祥经济补偿金12650.58元；三、驳回原告王辉祥其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京爱尔比机电有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李晓明审 判 员  查金枝人民陪审员  李启顺二〇一七年十一月八日书 记 员  尤士兰