湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终5809号上诉人（原审原告）:石梦婕，女，1988年1月22日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区，委托诉讼代理人：肖富盈，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北纳杰人力资源有限公司，住所地：湖北省武汉市武昌区武珞路519号1栋1单元101室。法定代表人：汤宏，总经理。委托诉讼代理人：伍乔乔，女，该公司员工。上诉人石梦婕与被上诉人湖北纳杰人力资源有限公司（以下简称纳杰人力公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2019）鄂0106民初6482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。石梦婕上诉请求：维持一审判决第二项，撤销其他判项，对一审诉讼请求的第二项、第四项、第十项、第十一项、第十三项、第十四项、第十五项，一审法院未予支持，二审不再主张。改判纳杰人力公司支付石梦婕解除劳动关系经济补偿金5,700元，工伤医疗费23,075.96元，一次性伤残补助金34,200元，一次性工伤医疗补助金45,328元，停工留薪期工资15,418.39元，未休年休假工资1,747.13元。事实与理由：一审关于石梦婕“工资标准为2,800元／月”认定事实不清，石梦婕实际工资标准应为3,800元。在双方劳动关系存续期间，石梦婕每月除由纳杰人力公司发放的基本工资2,800元外，每月下旬固定有一笔奖金1,000元入账，至石梦婕受伤未向纳杰人力公司提供劳动后即停止发放，明显可以证明该1,000元也是属于石梦婕工资的组成部分。一审认定“被告为原告缴纳了2017年11月至2018年8月期间的社会保险”事实不清，石梦婕2017年11月、12月期间的社保系纳杰人力公司2018年1月补缴，2018年7月、8月系纳杰人力公司2018年12月补缴。根据《工伤保险条例》第六十二条第三款“用工单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用工单位依照本条例的规定支付新发生的费用”以及《人力资源社会保障部关于执行（工伤保险条例）若干问题的意见（二）》第三条“《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金”的规定，石梦婕于2017年11月27日发生工伤，纳杰人力公司于2018年1月为石梦婕补缴工伤保险，根据上述规定以及武昌社保部门的答复，一次性伤残补助金不属于新发生的费用。一次性伤残补助金应当由纳杰人力公司承担。经石梦婕向社保部门咨询，一次性医疗补助金已经由工伤保险基金支付至纳杰人力公司，纳杰人力公司至今未将该笔医疗补助费支付给石梦婕。仲裁、一审期间纳杰人力公司均称一次性医疗补助金是否已经发放至公司账户需要核实，但未明确向一审法院如实说明该笔费用的情况，一审也未对该事实予以查明。一次性工伤医疗补助金应当由纳杰人力公司向石梦婕支付。由于纳杰人力公司在双方劳动关系存续期间，停止缴纳石梦婕2018年7月、8月期间的社保，直至2018年12月份才为其补缴，2018年9月、10月、11月期间，石梦婕无法自行缴纳该期间的社保，导致无法享受该期间的医疗保险待遇，因纳杰人力公司的过错导致石梦婕支付的医疗费23,075.96元应当全部由纳杰人力公司承担。停工留薪期工资计算错误。一审认定石梦婕“停工留薪期应为2017年11月27日至2018年5月27日”，石梦婕2018年3月20日至2018年8月27日在纳杰人力公司提供劳动，纳杰人力公司向石梦婕支付了2017年11月以前以及2018年3月至2018年8月27日期间的工资，支持了2017年12月至2018年2月期间的停工留薪期工资。但2017年11月27日至2017年11月30日以及2018年3月1日至2018年3月19日，石梦婕仍处于停工留薪期内，该期间的停工留薪期工资纳杰人力公司也应当支付。纳杰人力公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。石梦婕向一审法院起诉请求：1.确认石梦婕与纳杰人力公司2017年7月31日至2018年9月17日期间存在劳动关系；2.纳杰人力公司支付石梦婕2018年7月31日至2018年9月17日未续签劳动合同双倍工资7,600元（3,800元/月×2月）；3.纳杰人力公司支付石梦婕解除劳动关系经济补偿金5,700元（3,800元/月×1.5月）；4.纳杰人力公司支付石梦婕解除劳动关系经济赔偿金11,400元（3,800元/月×1.5月×2）；5.纳杰人力公司支付石梦婕工伤医疗费23,075.96元；6.纳杰人力公司支付石梦婕一次性伤残补助金34,200元（3,800元/月×9个月）；7.纳杰人力公司支付石梦婕一次性医疗补助金45,328元（5,666元/月×8个月）；8.纳杰人力公司支付石梦婕一次性就业补助金67,992元（5,666元/月×12个月）；9.纳杰人力公司支付石梦婕停工留薪期工资22,800元（3,800元/月×6个月）；10.纳杰人力公司支付石梦婕劳动能力鉴定费222元、住院期间伙食补助费1,550（50元×31）元、营养费1,550元；11.纳杰人力公司支付石梦婕法定节假日加班工资5,765.60元（3,800元/月÷21.75天×11天/年×1年×300%）；12.纳杰人力公司支付石梦婕未休年休假工资2,620.70元（3,800元/月÷21.75天×5天/年×1年×300%）；13.纳杰人力公司支付石梦婕2017年11月加班工资1,747.13元（3,800元/月÷21.75天×5天×200%）；14.纳杰人力公司支付石梦婕2017年12月工资3,800元、2018年1月工资3,800元、2月工资3,800元、3月工资差额2,610元，共计14,010元；15.纳杰人力公司支付石梦婕周末加班工资5,765.60元（3,800元/月÷21.75天×16天×200%）。一审法院认定事实，2017年7月31日，石梦婕入职纳杰人力公司，从事客服工作，工作地点在武昌邮政枢纽紫阳东路，当日，石梦婕与纳杰人力公司签订书面劳动合同，合同期限为2017年7月31日至2018年7月30日，工资标准为2,800元/月。2017年11月27日，石梦婕在上班途中发生交通事故，当天被送往了武汉大学人民医院，经诊断为左肱骨近端骨折，住院22天，总共花费医疗费72,678.88元，中国人保财险已经为石梦婕报销了49,602.92元，石梦婕出院后一直在家里休息治疗。2018年3月20日，石梦婕返回纳杰人力公司上班。2018年4月16日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2017）第6142号认定工伤决定书，认定石梦婕所受上述伤害为工伤。2018年8月27日，石梦婕休病假，石梦婕此后再未到岗上班。2018年8月30日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2018）2033号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，审定石梦婕工伤的致残等级为九级。2018年9月17日，石梦婕与纳杰人力公司签订解除劳动合同证明书，载明：“现因协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自2018年8月27日起与该员工（石梦婕）解除劳动关系。”纳杰人力公司为石梦婕缴纳了2017年11月至2018年8月期间的社会保险。另查明，2017年武汉市职工月平均工资标准为5,666元。2018年11月30日，申请人（石梦婕）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被申请人（纳杰人力公司）支付：1.2018年7月31日至2018年9月17日未续签劳动合同双倍工资7,600元；2.解除劳动关系经济补偿金5,700元；3.工伤医疗费104,054.18元；4.一次性伤残补助金59,762.97元；5.一次性工伤医疗补助金53,122.64元；6.一次性就业补助金79,683.96元；7.停工留薪期工资22,800元；8.劳动能力鉴定费222元、住院期间伙食补助费1,100元、护理费10,961元、营养费1,100元；9.法定节假日加班工资5,765.60元；10.未休年休假工资2,620.70元；11.2017年11月加班工资1,747.13元；12.2017年9月18日至2018年9月17日期间周末加班工资18,170.11元。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字[2019]第243号仲裁裁决书，裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金67,992元、2017年9月18日至2018年8月27日期间未休年休假工资1,287.36元、解除劳动关系经济补偿金4,200元；驳回其他仲裁请求事项。石梦婕不服该裁决，诉至法院，要求判如所请。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。石梦婕于2017年7月31日入职，于2018年9月17日与纳杰人力公司签订解除劳动合同证明书，载明：“现因协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自2018年8月27日起与该员工（石梦婕）解除劳动关系。”故双方在2017年7月31日至2018年8月27日期间存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然石梦婕主张确认双方存在劳动关系的第一项诉讼请求在仲裁阶段未作为仲裁请求事项提出，但该项诉讼请求是本案讼争的劳动争议的基础，具有不可分性，故对该项诉讼请求予以支持，即确认双方在2017年7月31日至2018年8月27日期间存在劳动关系。但，石梦婕主张的违法解除劳动关系经济赔偿金、2017年12月至2018年3月工资，未经过仲裁前置程序，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，均明确了人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，确定了劳动争议仲裁前置程序的法定化，但石梦婕的上述诉讼请求均未经过劳动仲裁的法定前置程序，依法不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。石梦婕2017年7月31日入职纳杰人力公司，双方已于2017年7月31日签订了书面劳动合同，合同期限为2017年7月31日至2018年7月30日；又因石梦婕、纳杰人力公司签订解除劳动合同证明书载明：“现因协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自2018年8月27日起与该员工（石梦婕）解除劳动关系。”石梦婕、纳杰人力公司双方签订的书面劳动合同到期后，双方若劳动关系存续，超过一个月仍未续签劳动合同的，石梦婕可以主张自2018年8月30日起的二倍工资，但双方的劳动关系在2018年8月27日解除，故石梦婕要求纳杰人力公司支付未续签劳动合同二倍工资的诉讼请求没有事实依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条和第四十七条的规定，协商一致解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准。本案中，双方协商一致解除劳动关系，双方签订解除劳动合同证明书载明：“现因协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自2018年8月27日起与该员工（石梦婕）解除劳动关系。”石梦婕2017年7月31日入职纳杰人力公司，至2018年8月28日解除劳动关系，纳杰人力公司应当依法向石梦婕支付经济补偿金4,200元（2,800元×1.5个月）。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。石梦婕未提供确实充分的证据证明其存在法定节假日和休息日加班，对于石梦婕要求纳杰人力公司支付其法定节假日和休息日加班费的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国仲裁调解法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条和第五条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。年休假记考勤记录属于用人单位掌握的资料，纳杰人力公司未举证证明石梦婕休过年休假，应当承担举证不能的不利后果，故采信石梦婕主张，认定其未休过年休假，纳杰人力公司应当支付石梦婕未休年休假工资1,287.36元（2,800元÷21.75天×5天×200%）。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，因工伤发生下列费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。纳杰人力公司为石梦婕缴纳了受伤期间的工伤保险，石梦婕的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、伙食补助费、护理费均是由工伤保险基金支付，石梦婕应当按照工伤保险待遇申报流程进行工伤保险待遇申报，纳杰人力公司应当予以配合。故对于石梦婕要求纳杰人力公司支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费和住院伙食补助费的诉讼请求，不予支持。石梦婕要求纳杰人力公司支付营养费的诉讼请求没有法律依据，亦不予支持。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残就业补助金。同时，依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条至规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残可获得一次性补助金标准为12个月。双方于2018年8月27日解除劳动关系，纳杰人力公司应当支付石梦婕一次性就业补助金67,992元（5,666元×12个月）。依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条第二款，停工留薪期应连续计算，包括法定节假日和休息日。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，另依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（鄂人社发[2010]号）的规定，需要确定停工留薪期的工伤职工，应及时将指定医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位。申请确定停工留薪期。用人单位根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期。石梦婕经诊断为：左肱骨近端骨折，参照目录S42.2项，停工留薪期为6个月。2017年11月27日石梦婕受伤，其停工留薪期为2017年11月28日至2018年5月27日。2017年11月27日至2018年3月19日石梦婕因受伤休养，2018年3月20日至2018年8月27日石梦婕在纳杰人力公司提供劳动，根据石梦婕的银行流水明细清单显示，纳杰人力公司正常向石梦婕支付了2017年11月之前以及2018年3月至2018年8月27日期间的工资，但纳杰人力公司未举证证明已经向石梦婕支付2017年12月至2018年2月期间的3个月工资，故对于石梦婕要求纳杰人力公司支付其停工留薪期工资的诉讼请求，予以部分支持，即纳杰人力公司应向石梦婕支付2017年12月至2018年2月停工留薪期工资8,400元（2,800元×3个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国仲裁调解法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条第二款、《工伤保险条例》第三十三条和《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（鄂人社发[2010]号）之规定，一审法院判决：一、纳杰人力公司于判决生效之日起十日内支付石梦婕解除劳动关系经济补偿金4,200元；二、纳杰人力公司于判决生效之日起十日内支付石梦婕一次性伤残就业补助金67,992元；三、纳杰人力公司于判决生效之日起十日内支付石梦婕未休年休假工资1,287.36元；四、纳杰人力公司于判决生效之日起十日内支付石梦婕停工留薪期工资8,400元；五、驳回石梦婕的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。二审中，双方当事人都没有提交新证据。二审查明，一审认定2017年11月27日石梦婕在上班途中发生交通事故，在武汉大学人民医院住院22天，总共花费医疗费72,678.88元错误。石梦婕发生交通事故后在武汉大学人民医院花费医疗费52,602.92元，保险公司赔付案外人49,602.92元，案外人已将49,602.92元支付给石梦婕。石梦婕称因治疗左肱骨骨折术后，在武汉大学人民医院于2018年10月25日门诊检查花费130.5元、2018年10月29日至11月6日二次手术住院花费19,814.96元、2018年12月18日门诊检查花费130.5元，共计20,075.96元，因收费票据原件交给了纳杰人力公司，向一审法院提交了收费票据的复印件。纳杰人力公司否认接收了收费票据原件。双方均未就收费票据原件的交接提交任何证据。二审审理查明，一审查明的其他事实属实，本院依法予以确认。二审另查明，双方当事人均认可真实性的社保缴纳查询单显示：2018年1月纳杰人力公司为石梦婕补缴2017年11月、12月的社保。2018年11月石梦婕的社保账户由纳杰人力公司异动到个人流动窗口。石梦婕在个人流动窗口补缴了2018年10月份的社保。纳杰人力公司于2018年12月为石梦婕补缴2018年7月、8月份的社保。石梦婕2018年9月的社保缴费记录无显示。双方当事人均认可石梦婕2018年3月20日至8月27日正常上班。2018年4月20日纳杰人力公司发放工资1,190元。2018年5月28日纳杰人力公司发放工资2,198元。2018年6月22日纳杰人力公司发放工资2,198元。2018年7月21日晨达人力资源公司代纳杰人力公司发放工资2,185元。2018年7月23日纳杰人力公司发放工资351.76元，2018年8月23日纳杰人力公司发放工资2,135元。2018年9月20日，晨达人力资源公司代纳杰人力公司发放工资2,542元，合计12,799.76元。本院依法认定2018年3月20日至5月27日停工留薪期内发放工资5,586元，平均每月2,793元。二审中，纳杰人力公司已将工伤保险基金支付到其账户的一次性工伤医疗补助金45,328元支付给石梦婕,石梦婕申请撤回要求纳杰人力公司支付一次性医疗补助金45,328元的上诉请求，本院依法予以准许。本院认为，石梦婕请求确认双方之间2017年7月31日至2018年9月17日期间存在劳动关系，一审法院在查明双方于2018年9月17日签订了《解除劳动合同证明书》后，依据该证明书载明的内容，在本院认为部分认定双方双方当事人在2017年7月31日至2018年8月27日期间存在劳动关系，且详细论述了石梦婕的该项诉讼请求属于一审法院的审理范围，但未在判决主文中予以明确。二审中双方当事人均同意本院在二审判决判项中就该时间段双方存在劳动关系予以明确，本院依法予以明确。一审法院对石梦婕的如下诉讼请求：2.纳杰人力公司支付石梦婕2018年7月31日至2018年9月17日未续签劳动合同双倍工资7,600元（3,800元/月×2月）；4.纳杰人力公司支付石梦婕解除劳动关系经济赔偿金11,400元（3,800元/月×1.5月×2）；10.纳杰人力公司支付石梦婕劳动能力鉴定费222元、住院期间伙食补助费1,550（50元×31）元、营养费1,550元；11.纳杰人力公司支付石梦婕法定节假日加班工资5,765.60元（3,800元/月÷21.75天×11天/年×1年×300%）；13.纳杰人力公司支付石梦婕2017年11月加班工资1,747.13元（3,800元/月÷21.75天×5天×200%14.纳杰人力公司支付石梦婕2017年12月工资3,800元、2018年1月工资3,800元、2月工资3,800元、3月工资差额2,610元，共计14,010元；15.纳杰人力公司支付石梦婕周末加班工资5,765.60元（3,800元/月÷21.75天×16天×200%）未予支持，石梦婕二审明确不再主张，系当事人对自身权利的处分，本院依法予以准许，就上述诉请所涉的查明事实及法律适用问题不予审查。石梦婕上诉主张纳杰人力公司向其支付解除劳动关系经济补偿金5,700元、未休年休假工资1,747.13元。均系对一审认定的石梦婕工资标准为每月2,800元不服提起上诉，其主张叶长青每月下旬向其发放固定奖金1,000元，月工资应为3,800元，但其未提交证据证明叶长青每月向其支付的款项是代纳杰人力公司发放，应承担举证不能的不利后果。本院对其上诉请求依法不予支持，一审判决纳杰人力公司向石梦婕支付解除劳动关系经济补偿金4,200元、未休年休假工资1,287.36元有事实及法律依据，本院依法予以维持。石梦婕上诉主张纳杰人力公司向其支付停工留薪期工资15,418.39元。双方当事人对一审认定的石梦婕停工留薪期为2017年11月28日至2018年5月27日均无异议。石梦婕对一审认定的其工资标准为每月2,800元及纳杰人力公司正常向其支付了2018年3月至2018年8月27日期间的工资不服，应按月工资3,800元的标准支付其停工留薪期工资。如前所述，本院已依法认定石梦婕的月工资标准为2,800元。纳杰人力公司2017年12月20日至2018年4月20日期间未向石梦婕支付工资，一审庭审中纳杰人力公司认可下月支付上月工资，故本院依法认定纳杰人力公司未向石梦婕支付2017年11月28日至2018年3月20日期间3个月19天的工资，一审认定纳杰人力公司未向石梦婕支付2017年12月至2018年2月期间的3个月工资有误，本院依法予以纠正。2018年3月20日至5月27日虽为石梦婕的停工留薪期，但其正常出勤系对其自身权利的处分，纳杰人力公司在此期间向石梦婕发放2个月工资5,586元，平均每月2,793元。停工留薪期间，员工工资福利待遇不变，纳杰人力公司应当向石梦婕支付停工留薪期工资10,130元（2,800元×3个月+2,800元÷31天×19天+（2,800元-2,793元）×2个月），本院依法对石梦婕的该项上诉请求部分予以支持。石梦婕上诉主张纳杰人力公司向其支付一次性伤残补助金34,200元（3,800元/月×9个月）。纳杰人力公司同意按照（2,800元/月×9个月）的标准向石梦婕支付一次性伤残补助金25,200元。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，纳杰人力公司自愿承担支付一次性伤残补助金的义务且其自愿支付的金额也与工伤保险条例规定的九级伤残的标准一致，系当事人对自身权利的处分，本院依法予以准许，本院已依法确认石梦婕的月工资标准为2,800元，依法判决纳杰人力公司向石梦婕支付一次性伤残补助金25,200元。石梦婕上诉主张纳杰人力公司向其支付工伤医疗费23,075.96元。其中的3,000元确系工伤医疗费，石梦婕上诉已经详细陈述了《工伤保险条例》第六十二条第三款“用工单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用工单位依照本条例的规定支付新发生的费用”以及《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第三条“《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用””，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金”的规定，即便纳杰人力公司存在补缴社保的情形，但根据上述规定工伤医疗费的支付主体为工伤保险基金，石梦婕要求纳杰人力公司向其支付该3,000元工伤医疗费于法无据。石梦婕要求纳杰人力公司向其支付2018年10月25日之后的就医产生的工伤医疗费20,075.96元。石梦婕已领取了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金45,328元，且2018年8月27日已与纳杰人力公司解除劳动关系。石梦婕提交的证据不足以证明其已经实际产生20,075.96元的医疗费用。即便该20,075.96元的治疗费真实发生，石梦婕主张该费用为工伤医疗费，工伤医疗费的支付受《工伤保险条例》的调整，其上诉主张因纳杰人力公司未及时办理社保缴纳及异动手续导致其无法享受正常的医疗保险待遇与工伤医疗费无关，根据《工伤保险条例》第三十八条“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”的规定，石梦婕未提交证据证明其2018年10月25日之后就医因工伤复发且经过了有权机关确认，同时因双方已经解除了劳动合同关系，劳动者也已领取一次性医疗补助金，石梦婕所诉的后期发生的工伤医疗费已经包含在一次性工伤医疗补助金中，故对该项上诉请求本院不予支持。综上，石梦婕的上诉请求部分成立，本院对其上诉请求部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持湖北省武汉市武昌区人民法院（2019）鄂0106民初6482号民事判决第一、二、三项（一、湖北纳杰人力资源有限公司于判决生效之日起十日内支付石梦婕解除劳动关系经济补偿金4,200元；二、湖北纳杰人力资源有限公司于判决生效之日起十日内支付石梦婕一次性伤残就业补助金67,992元；三、湖北纳杰人力资源有限公司于判决生效之日起十日内支付石梦婕未休年休假工资1,287.36元）；二、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2019）鄂0106民初6482号民事判决第四、五项（四、湖北纳杰人力资源有限公司于判决生效之日起十日内支付石梦婕停工留薪期工资8,400元；五、驳回石梦婕的其他诉讼请求）；三、确认石梦婕与湖北纳杰人力资源有限公司2017年7月31日至2018年8月27日期间存在劳动关系；四、湖北纳杰人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付石梦婕停工留薪期工资10,130元；五、湖北纳杰人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付石梦婕一次性伤残补助金25,200元；六、驳回石梦婕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，一审法院已予以免收。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审判长  马海波审判员  陶 歆审判员  陈 祥二〇二〇年九月八日法官助理廖正国书记员徐梦窈