昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书(2017)云0114民初815号原告：吴丽琼，女，汉族，1978年7月17日生。委托诉讼代理人：王丹，云南华熙律师事务所律师。特别授权代理。被告：云南绿艺阳光被服有限公司。法定代表人：陈素燕。原告吴丽琼与被告云南绿艺阳光被服有限公司（以下简称绿艺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月20日受理后，依法适用普通程序于2017年8月10日公开开庭进行了审理，原告吴丽琼委托诉讼代理人王丹到庭参加诉讼，被告绿艺公司经本院公告传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。现已审理终结。原告吴丽琼向本院提出如下诉讼请求：1、请求人民法院确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2、判令被告立即向原告支付2015年1月至2016年11月的工资35600元；3、请求判令被告向原告支付双倍工资中的一倍即：33000元；4、请求判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金15000元；5、请求判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年5月4日入职被告公司上班，工作岗位为后勤人员。入职时双方约定劳动报酬为3000元/月，自入职之日起至2016年11月期间，原告先后向被告领取了部分工资，被告一直存在拖欠工资的行为。原告本着与被告友好协商的原则多次与被告沟通，被告均以各种借口予以拖延。原告在被告公司工作期间，一直兢兢业业、尽忠职守，认真完成公司安排的每一项工作，而被告作为用工单位却无视法律规定，不仅未与原告签订书面合同，也未按规定及时缴纳社保，该行为使原告作为劳动者的合法权益受到严重侵害。直至原告发现被告法定代表人陈素燕已经失联，无奈才向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。而仲裁委却以“申请人与被申请人之间不存在劳动关系”为由，驳回了原告的仲裁申请。与原告情况类似的同事十余人也同时申请了仲裁，仲裁委也支持了其中部分申请人的请求。现原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求法院依法查清事实，维护劳动者的基本权益。被告绿艺公司经本院公告传唤，逾期未到庭应诉，也未向本院提交书面答辩意见，视为其放弃答辩、举证、质证的权利，由其自行承担不利法律后果。原告吴丽琼针对诉讼请求，向本院提交了以下证据：第一组1.工作证、2.预支工资表3份、3.证人证言；第二组昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会昆经开劳人仲字（2016）第XXX号仲裁裁决书；当庭提交第三组1.昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会昆经开劳人仲字（2016）第XXX号、第XXX号仲裁裁决书。原告提交的第一组、第二组、第三组证据符合证据的形式要件，来源合法、内容真实、且与本案有关联，本院予以采信。其中的证人证言，本院庭后对未出庭的原告吴丽琼、证人李某进行了询问，制作了《询问笔录》。原告及证人的陈述与原告提交的证据、被告公司经营情况相互印证的部分，本院予以采信,证实原告在2013年进入绿艺公司工作，在公司煮饭至2015年9月，后因个人原因离开公司，在2016年2月又回到绿艺公司从事保洁工作。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告吴丽琼20**年5月4日入职于被告绿艺公司，在公司煮饭至2015年9月，后因个人原因离开公司，在2016年2月又回到绿艺公司从事保洁工作至2016年11月。期间，2013年工资2500元，2014年2800元，2015年至2016年月工资为3000元，原、被告双方未签订劳动合同。被告绿艺公司管理方式为单位员工包吃、包住，员工工资以年终一次性形式发放，日常员工可不定期预支工资。原告2015年向绿艺公司预支工资3000元、2016年预支工资5000元。证人李某为原告的同事。另查，被告绿艺公司成立于2005年7月13日，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人陈素燕。2016年11月底至今公司员工联系不到法定代表人陈素燕，绿艺公司已停业。昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会昆经开劳人仲字（2017）第XXX号仲裁裁决书，裁定驳回吴丽琼仲裁申请。另，证人李某为绿艺公司员工。本院认为，对于原告主张原、被告双方存在事实劳动关系的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”原告提交了其在绿艺公司的工作证，以及绿艺公司同事李某的证言，能证明原告与被告存在事实劳动关系，故对该项诉请本院予以支持。关于原告主张的工资数额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“……其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”工资发放的情况应由被告绿艺公司提供，但被告未到庭参加诉讼，没有提供相应的证据，不利后果由其承担。本院依据原告提交的收入证明、原告本人的自认、预支工资表及证人证言，结合被告绿艺公司实际运营情况，采信原告2015年至2016年的工资为每月3000元，原告2015年工作至9月份后离职，2016年2月又回到绿艺公司工作。扣减2015年原告向绿艺公司预支工资3000元、2016年预支5000元工资后，原告诉请被告绿艺公司支付拖欠原告工资35600元，符合法律规定，本院予以支持。对于原告主张支付双倍工资，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告自认，原告2013年6月5日至2013年12月工资为2500元，2014年工资为2800元，故本院支持原告主张支付双倍工资中的一倍为28700元（7个月×2500元+4个月×2800元）。对于原告主张支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”绿艺公司多年未及时足额向员工支付报酬，现处于停业状态，原告提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的诉请，有事实和法律依据，原告吴丽琼在绿艺公司自2013年5月至2015年9月、2016年2月至2016年11月工作，本院予以支持按三年零六个月计算补偿金10500元（3年×3000+1500元）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告吴丽琼与被告云南绿艺阳光被服有限公司存在事实劳动合同关系。二、被告云南绿艺阳光被服有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴丽琼支付拖欠工资35600元。三、被告云南绿艺阳光被服有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴丽琼支付双倍工资中的一倍工资28700元。四、原告吴丽琼与被告云南绿艺阳光被服有限公司的劳动关系解除，被告云南绿艺阳光被服有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴丽琼支付经济补偿金10500元。五、驳回原告吴丽琼的其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南绿艺阳光被服有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  字艳秋人民陪审员  李燕芬人民陪审员  李俊杰二〇一七年十一月二十二日书 记 员  李文骏