安徽省池州市贵池区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1702民初2465号原告：张道平，男，1962年6月生，汉族，住安徽省池州市贵池区。被告：池州市银信小额贷款有限公司，住所地安徽省池州市贵池区南湖路红光新村******。统一社会信用代码913417025785383174（1-1）。法定代表人：许克舟，该公司董事长。委托诉讼代理人：张晶晶，安徽中皖律师事务所律师。原告张道平与被告池州市银信小额贷款有限公司（以下简称“银信小贷公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张道平、被告银信小贷公司委托诉讼代理人张晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张道平向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年绩效工资26457.72元、2016年绩效工资5966.23元，共计32423.95元；2、判令被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金53966.28元；3、由被告支付原告2017年元月半个月工资2000元，赔偿因违反《劳动合同法》规定未向原告出具《解除劳动合同书面证明书》，造成原告不能及时就业损失18000元；4、由被告赔偿原告因擅自中止原告社会保险、未履行法定告知义务给原告造成无法领取失业金损失10500元。6、判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，池州市贵池区劳动争议仲裁委员会以贵劳仲裁字（2017）46号仲裁书作出裁决，原告对该裁决不服，向法院起诉。理由如下，1、原告申请仲裁要求被告支付2015年绩效工资25727.30元、2016年绩效工资5966.23元，仲裁庭支持了2016年的绩效工资，而对2015年绩效工资仅支持5840元。仲裁庭认可被告单方随意制定、严重违反了公司《绩效考核合同》内容的“2015年员工绩效表”，存在采信证据不当的错误。2、被告在解除与原告的劳动合同过程中存在实体违法和程序违法，原告要求被告支付双倍赔偿金。原告于2011年6月进入被告处工作，并签有劳动合同。出于某种原因，在原告未出现法定解除和协议解除合同的情形，且双方未就变更劳合同进行协商，也未协商和签订《解除劳动合同协议书》，而是以企业现严重困难需要裁减人员为由，于2016年12月31日单方宣布辞退原告等4名员工，保留另4名员工。事际上，被告财务状况良好，被告解除与原告的劳动合同不符合《劳动合同法》规定的协议解除、即时解除和预告解除的条件。被告在2016年12月31日宣布的通知（池银信字{2016}17号文件）中明确写到“从2017年元月起，所有员工予以清退”，通知时间远小于30天，也没有对所辞退人员有额外支付一个月工资代偿金的内容，不符合《劳动合同法》第四十条的提前30天通知或额外支付劳动者一个月的工资，才能解除劳动合同的规定，存在明显的程序违法。因此要求被告按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十条规定，要求被告支付原告双倍赔偿金，根据2016年月平均工资4699.25元（4202.06+5966.23/12），按6个月，计算为59391.00元（4699.25*6*2）。仲裁庭未认定被告解除合同程序违法，原告请求的赔偿款未获支持。3、被告未按规定向原告出具《解除劳动合同证明书》，造成原告不能及时就业损失，损失额按4000元*4.5个月计算18000元，另应支付原告2017年元月份半个月工资2000元。4、被告于2017年元月擅自终止原告的社会保险，没有给原告出具解除劳动合同书面证明，给原告造成失业金不能领取损失10500元，被告应赔偿原告损失10500元。仲裁庭以此项请求不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围予以驳回。综上，根据《劳动合同法》等相关法律法规，为维护自身合法权益，故具状法院，提出诉之所请。被告银信小贷公司辩称，请求法院支持贵劳仲裁字（2017）46号仲裁书作出的裁决，原告诉讼请求第三项在仲裁时没有提出，第四项请求不是本案的受案范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的第八项证据绩效工资计算说明表，被告对表中2015年综合考核权重、内部分配比例有异议。本院经审查，被告对2015年全体员工综合考核中的非经营类指标根据公司经营、管理情况兼顾公平原则进行修正，不违反法律规定，对该份证据中综合考核权重、内部分配比例不予采信。原告对被告的证据2、证据3有异议，经审查，本院对其真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:银信小贷公司成立于2011年7月19日,张道平即在其处工作。2016年12月31日，银信小贷公司向张道平发出清退所有员工的通知，该通知明确：从2017年元月起，所有员工予以清退，依法支付经济补偿；对2015年员工绩效工资重新计算差额部分进行补发；计发2017年元月工资，因工作需要留用人员工作时间和工资标准另行通知。遂后，张道平在银信小贷公司上班至2017年元月12日，于2017年4月7日办理交接手续。之后，张道平向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会查明：银信小贷公司解除与张道平之间的劳动合同符合《劳动合同法》的规定，经济补偿计算年限为6个月，计算标准为4497.19元（4000+5966.23/12）。银信小贷公司欠张道平2015年绩效工资5840元，欠2016年绩效工资5966.23元。并于2017年7月21日以贵劳仲裁字（2017）46号仲裁裁决书裁决：一、池州市银信小额贷款有限公司支付张道平2015年和2016年绩效工资11806.23元，额外支付张道平一个月工资4497.19元，支付张道平2017年元月份工资2000元，合计18303.42元；二、池州市银信小额贷款有限公司支付张道平解除劳动合同的经济补偿金人民币25212.36元；三、驳回张道平的其它仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，以至成诉。本院认为，用人单位按时足额支付劳动者报酬，是用人单位应该履行的义务。池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决支付2015年及2016年绩效工资、支付经济补偿金，符合法律法规的规定。现原告起诉增加2015年绩效工资及经济补偿金数额，本院予以合并审理。对2015年绩效工资综合考核权重及内部分配比例应如何认定的问题，本院经审查，认定综合考核权重应为目标责任考核合同中的经济类指标与非经济类指标各自权重相加得出，银信小贷公司为公平起见调整综合部门内部分配指标并无不妥，其对员工的非经济类指标进行评分并无不当。本院综合当事人陈述及双方举证，确认张道平2015年的绩效工资为20891.17元[24852100×0.2%×（2485.21/3000×50%+70%×50%）×55%]，扣除张道平已领取的10000元，银信小贷公司尚欠张道平2015年绩效工资10891.17元。双方对2016年绩效工资数额无异议，本院确认银信小贷公司尚欠张道平2016年绩效工资5966.23元。银信小贷公司于2016年12月30日向张道平发出清退所有员工的通知，已明确：计发2017年元月份工资，并通过微信告知张道平，因此，银信小贷公司解除与张道平之间的劳动合同符合《劳动合同法》的规定。银信小贷公司应依法支付张道平经济补偿金，其计算期为6个月，计算标准为张道平2016年月平均工资，即为4497.19元[月基本工资4000+月绩效工资为497.19元（5966.23/12）]，合计为26983.14元。银信小贷公司按照张道平2016年月平均工资的标准额外支付张道平一个月工资4497.19元。在银信小贷公司发出清退所有员工的通知后，张道平在银信小贷公司上班至元月12日，张道平主张银信小贷公司支付其半个月工资2000元，本院予以支持。张道平主张银信小贷公司赔偿未向其出具《解除劳动合同证明书》造成其不能及时就业损失，本院经审查，张道平此项诉求属独主的劳动争议，应向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。张道平要求银信小贷公司赔偿因未出具《解除劳动合同证明书》、未履行法定告之等义务给其造成无法领取失业金损失的诉求，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第一项的规定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条之规定，判决如下：一、池州市银信小额贷款有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张道平2015年绩效工资10891.17元，2016年绩效工资5966.23元，合计16857.40元。二、池州市银信小额贷款有限公司于本判决生效后十日内支付原告张道平解除劳动合同补偿金26983.14元，额外支付张道平一个月资4497.19元，合计31480.33元。三、池州市银信小额贷款有限公司于本判决生效后十日内支付张道平2017年元月份工资2000元。四、驳回张道平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减收取5元，由被告池州市银信小额贷款有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。审判员  杜志鹏二〇一七年十一月二十日书记员  鲍万斌附相关法律条文：附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。