广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0102民初3838号 原告：广西壮牛水牛乳业有限责任公司，住所地南宁市邕武路24-1号，统一社会信用代码：91450102779115433C。 法定代表人：农天懂，该公司董事长。 委托代理人：潘宏孙，广西源慧律师事务所律师。 委托代理人：梁治，广西源慧律师事务所实习律师。 被告：王远杨，男，1970年8月4日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 原告广西壮牛水牛乳业有限责任公司（以下简称“壮牛乳业公司”）与被告王远扬追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年5月24日立案受理后，依法由审判员凌伟东适用简易程序，于2017年7月21日公开开庭进行了审理。书记员谭茗潆担任法庭记录。原告壮牛乳业公司的委托代理人潘宏孙、梁治，被告王远扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告壮牛乳业公司向本院提起诉讼请求：1、原告无须支付被告2013年1月至2016年11月的生活费及工资差额57768.5元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：因劳动争议案件，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南宁劳动仲裁委）提出仲裁。被告要求南宁劳动仲裁委裁决：原告支付拖欠被告从2013年1月1日至2016年11月30日的工资差额71041.2元。南宁市劳动仲裁委经过审理，作出南劳人仲裁字（2017）第623号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼。一、在被告旷工期间，原告没有义务向被告支付工资。证据表明从2013年1至6月，被告未服从原告的调岗安排，未能提供劳动。在此情况下，被告的行为属于旷工，原告有权不给被告发放工资。仲裁裁决原告应该发放被告工资和生活费是错误的。法院应该予以纠正。二、被告不能完成销售任务期间，原告没有义务向被告支付工资。在2014年2月、2014年10月，2015年3月、2015年5月、2016年3月至2016年8月、2016年10月至2016年11月。被告没有完成相应的销售任务，因此无权要求原告支付工资。三、原告发放给被告的工资高于相同职位的平均工资。证据证明：从2013年8月至2016年12月，原告发放给被告每月平均工资高达3333.8元（除去被告购买社保个人承担部分之后）。在此情况下，被告主张原告拖欠其工资，完全没有依据。鉴于以上事实和理由，原告特依《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具状法院，并提出以上诉请。 被告王远扬答辩称：1、原告出具的《考勤表》是单方面的证据，被告王远扬不予认可，且原告一直无法证明2013年1月至6月有过关于王远扬的调岗安排。2、原告出具的《计酬申请书》是一份《绩效考核方案》，不能成为原告不发放工资的理由；且王远扬根据上述原告认可的方案取得相应的劳动报酬是合理的。王远扬认为南宁市劳动人事争议仲裁委员会经审理，并根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)第十四条，第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第四十二条的规定作出的仲裁裁决合理合法。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人对提交的证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合全案证据及当事人陈述，本院确认以下法律事实： 王远扬于2011年3月11日到壮牛乳业公司处工作，双方于2012年12月27日签订自2012年12月27日起的无固定期限劳动合同，约定壮牛乳业公司按照本市最低工资结合壮牛乳业公司的工资制度支付王远扬工资报酬，具体标准和方法为壮牛乳业公司薪酬制度，每月8日支付上月工资。该劳动合同还约定了双方的其他权利和义务。 壮牛乳业公司提交《王远扬2013年1月至2013年6月考勤表》用以证明王远扬于2013年1月至2013年6月期间未到壮牛乳业公司处上班。该证据显示王远扬2013年1月至2013年6月期间均属于休息，该证据审核人处有“李清文”字样的手写签名。 2013年7月11日，王远扬向壮牛乳业公司的总经理呈送《计酬申请书》，该责任书载明王远扬的目标为15000元/月，奖惩方式为目标达成，享受经理级别工资；目标达成，超出15000元部分按营业额的50%计提绩效奖励；本方案实施三个月后，执行公司的新方案；连续三个月目标未达成，自动离职。壮牛乳业公司的总经理批复称同意从2013年7月份起执行。王远扬在壮牛乳业公司处上班至2016年12月7日，当天，王远扬向壮牛乳业公司提出离职申请，壮牛乳业公司于2016年12月9日同意王远扬的离职申请，双方劳动关系于当日解除。 因与壮牛乳业公司劳动报酬纠纷，王远扬于2016年12月6日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张其2012年12月27日后约定工资为2820元/月，2015年7月1日起工资调整为3720元/月，壮牛乳业公司未按时发放被告2013年1月至2013年6月、2013年11月、2014年2月、2014年10月、2015年3月、2015年6月、2015年9月及2016年2月至2016年11月工资差额71041.2元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字（2017）第623号仲裁裁决书，裁决：壮牛乳业公司支付拖欠王远杨2013年1月至2016年11月的生活费及工资差额57768.5元，包括：1、2013年1月工资2820元，2013年2月至2013年6月生活费4800元；2、2015年6月、2016年1月、2016年9月工资差额2487.5元、3566.1元、3054.9元；3、2014年2月、2014年10月、2015年3月、2015年5月、2016年3月至2016年8月、2016年10月至2016年11月工资41040元。壮牛乳业公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 壮牛乳业公司通过现金或银行转账形式支付王远扬的工资，王远扬的工资包括基本工资及绩效工资。对于仲裁裁决壮牛乳业公司支付的上述月份的工资，壮牛乳业公司认可未支付2013年1月至6月工资，未支付王远扬2014年2月、2014年10月、2015年3月、2015年5月、2016年3月至2016年8月、2016年10月至2016年11月工资。 壮牛乳业公司分别于2015年7月8日、2016年10月13日向王远扬转账支付工资332.5元、665.1元，其主张扣除社会保险后已经足额支付了2015年6月、2016年9月工资。 壮牛乳业公司于2016年2月18日向王远扬转账支付153.9元。 于2016年3月8日向王远扬转账支付3914.9元，王远扬主张该款项为其2016年1月的工资，壮牛乳业公司未支付其2016年2月的工资，壮牛乳业公司主张该款项为王远扬2016年2月的工资。 另查明，南宁市2013年2月至6月的最低工资标准为1200元/月。 以上事实，有《劳动合同书》、计酬申请书、辞职申请书、仲裁裁决书、银行交易明细、现金支出凭证及双方当事人陈述予以证实。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在王远扬与壮牛乳业公司劳动关系存在期间，壮牛乳业公司应当按照约定或者国家规定向王远扬支付工资。 关于王远扬的月工资标准。王远扬与壮牛乳业公司在双方所签订的劳动合同中并未对月工资标准进行明确的约定。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第十四条规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名。壮牛乳业公司作为用人单位应对王远扬的月工资标准承担举证责任，但壮牛乳业公司未向本院提交证据证明上述事项，应承担举证不能的不利法律后果，结合壮牛乳业公司向王远扬支付工资的情况，本院采信王远扬主张的其2011年3月11日至2015年6月30日期间的固定工资为2820元/月，自2015年7月1日起其固定工资调整为3720元/月。 关于2013年1月至2013年6月期间的工资。壮牛乳业公司主张该期间王远扬并未上班，壮牛乳业公司提交的证据《王远扬2013年1月至2013年6月考勤表》显示2013年1月至2013年6月期间王远扬均属于休息，王远扬对该证据的真实性有异议，但却未向本院提交相反的证据予以反驳，亦未提交证据证实该期间其确实在上班，故本院认定王远扬2013年1月至2013年6月期间未在壮牛乳业公司处上班，提供劳动。壮牛乳业公司主张该期间壮牛乳业公司与王远扬协商进行调岗，但双方未达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，用人单位应与劳动者协商一致方可进行变更，故本院认定2013年1月至2013年6月王远扬未上班因壮牛乳业公司提出变更劳动合同造成。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。故壮牛乳业公司应支付王远扬2013年1月的工资2820元、2013年2月至2013年6月的生活费4800元。 关于壮牛乳业公司是否应支付王远扬2014年2月、2014年10月、2015年3月、2015年5月、2016年3月至2016年8月、2016年10月至2016年11月的工资。壮牛乳业公司主张其按照《计酬申请书》确定的工资方案计发王远扬的工资，因王远扬未完成任务量，故壮牛乳业公司未支付王远扬工资。对此，壮牛乳业公司作为用人单位掌握着王远扬每月完成销售任务的情况，但其未向本院举证证明王远扬在上述月份未完成销售任务，故对壮牛乳业公司主张王远扬未完成销售任务，本院不予采信。而从《计酬申请书》的内容来看，《计酬申请书》仅对王远扬每月的销售任务指标进行明确约定，未明确未完成每月的销售任务指标的情况下不支付工资，因此壮牛乳业公司所主张的未支付王远扬上述工资的理由不成立。因此，壮牛乳业公司应支付王远扬2014年2月、2014年10月、2015年3月、2015年5月、2016年3月至2016年8月、2016年10月至2016年11月的工资41040元。 关于壮牛乳业是否应支付2015年6月、2016年1月、2016年9月差额工资。壮牛乳业公司支付王远扬2015年6月、2016年9月工资分别为332.5元、665.1元，其主张扣除了社会保险已足额支付了2015年6月、2016年9月工资，但未提供证据证明扣除保险的数额，故本院认定壮牛乳业公司应当支付王远扬2015年6月、2016年9月两个月的工资差额分别为2487.50元（2820元-332.5元）、3054.9元（3720元-665.10元）。关于2016年1月、2月工资，壮牛乳业公司2016年2月15日向王远扬转账支付的153.9元，2016年3月8日支付王远扬工资3914.90元。双方均认可3914.90元为其中两个月份中一个月的工资，故按固定工资3720元计算，壮牛乳业公司尚欠的工资数额为3566.10元（3720元-153.90元），故壮牛乳业公司尚欠王远扬2016年1月、2月的工资差额为3556.10元。综上，壮牛乳业公司拖欠王远扬2013年1月至2016年11月生活费及工资差额共计57768.50元。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第十四条、第二十四条之规定，判决如下： 原告广西壮牛水牛乳业有限责任公司向被告王远扬支付2013年1月至2016年11月生活费及工资差额共计57768.50元。 案件受理费5元，由原告广西壮牛水牛乳业有限责任公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  凌伟东 二〇一七年十一月二十日 书记员  谭茗潆 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》桂劳社发[2003]142号 第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。 第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。 超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。