.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}    河北省迁安市人民法院   民事判决书   (2017)冀0283民初4025号   原告(另案被告)：章书良，男，1963年5月26日生，汉族，工人，住迁安市闫家店乡于家坎村。身份证号：×××。   委托代理人：范鹤，迁安市天成法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。   被告（另案原告）：迁安市隆宇工贸有限责任公司蔡园分公司，住所地迁安市蔡园镇李庄子村西山。统一社会信用代码：×××。   负责人:张海，该公司董事长。   委托代理人：刘志田，河北民剑律师事务所律师。代理权限为特别授权。   委托代理人：赵志东，河北民剑律师事务所实习律师。代理权限为特别授权。   原告章书良与被告迁安市隆宇工贸有限责任公司蔡园分公司（以下简称隆宇蔡园分公司）劳动争议纠纷一案，原被告双方不服迁劳人裁字[2017]第166号仲裁裁决，均向本院起诉，本院依法组成合议庭决定并案，公开开庭进行了审理。原告章书良委托代理人范鹤、被告迁安市隆宇工贸有限责任公司蔡园分公司委托代理人刘志田、赵志东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告诉称，原告自2005年8月开始到被告处工作，主要工作是井下采矿，月工资约为3300元。2016年6月14日，原告因肺病住院治疗，当时请了病假。2016年7月7日，原告病情治愈到被告处上班。2016年7月上了4.5天班，8月上了6天班。后被告采矿班长尹刚称上级领导有话，不叫你上班了。至此我一直找相关人员要求复岗上班，但一直没同意，口头称你不用上班了，与你解除劳动合同。解除后原告向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁。迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年3月13日立案，于2017年5月8日作出迁劳人裁字72号仲裁裁决书，因被诉主体不适格驳回申请。2017年5月9日我再一次提起申请，这期间被告为逃避责任，同日给我邮寄了上岗通知书。2017年7月19日，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字（2017）第166号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定的部分与实际不符，故起诉，1、要求被告支付2016年6月14日至今的医疗期工资26400元；2、要求被告支付经济补偿金39600元；3、要求被告赔偿2016年6月至2017年6月一年的养老保险金14674.52元；4、要求被告支付失业保险金19200元；5、要求被告补发带薪年休假工资18400元；6、要求被告支付原告医疗费42000元。   被告辩称，章书良诉请的事项与事实不符，章书良诉请的1-6项诉请依法不应得到支持。2016年6月14日章书良在没有向隆宇蔡园分公司请假的情况下多次旷工，也曾多次要求章书良复岗，章书良一直没有回音。为维护公司的劳动规章制度，以及劳动法和劳动合同法的尊严，隆宇蔡园分公司在2017年5月9日又向章书良发出了上岗通知函，并明确告知章书良收到通知后三日内上班，逾期不到的，视为自愿辞职和解除劳动合同。该函发出后，章书良并没有按照隆宇蔡园分公司的要求上班。2017年5月15日，根据章书良未到岗上班的现实情况，隆宇蔡园分公司又向章书良发出了解除劳动合同通知函，根据章书良的上述表现，因章书良长期旷工，并且未履行各项请假手续，又未按照通知函规定的时间上班，应视为章书良自行离岗并解除劳动关系。故此，章书良的上述诉讼请求于法于理都不应当得到支持。针对章书良要求的社会保险、养老保险、失业保险等诉讼请求，不属于人民法院审理的范围，请求法院依法驳回。针对章书良的医疗费，章书良生病属于自然生理现象，隆宇蔡园分公司不应当承担给付责任。   被告诉称，原被告双方于2014年1月1日签订劳动合同，约定用工期限为自2014年1月1日起至2017年12月31日止。2016年6月14日被告因病住院，出院后于2016年7月份在我处工作4.5天、8月份工作6天后就再未上班。于是我方在2017年5月9日向被告发出上岗通知函，明确要求：被告收到通知之日起3日内上班，逾期不到视为自愿辞职和解除劳动合同。而被告不按要求到岗上班，2017年5月15日原告根据被告长期未到岗上班的现实情况，向被告发出解除劳动关系通知函。被告治疗出院后，在2016年8月份工作6天后又没有向原告请假的情况下连续长期旷工，另外也未按照上岗通知函要求到岗上班，应视为被告自愿放弃工作机会。故仲裁机构裁决原告向被告支付2016年8月至2017年5月的医疗期工资是错误的，被告能够出院并且已经到岗工作，说明被告已经具备了劳动工作条件。2016年8月至2017年5月就不能再认定为是医疗期了。针对被告能够工作却旷工未到岗上班等情况，一方面可以推定被告的医疗休养期已经结束，另一方面可以证实被告自行放弃工作机会，不应给付这期间工资。故仲裁机构裁决是缺乏事实及法律依据的，严重损害了原告的合法权益。综上所述，原告与被告之间的劳动关系已解除，原告不应再向被告支付任何费用。故起诉，1、确认原告与被告之间劳动关系已解除；2、判决原告不应向被告支付2016年8月至2017年5月的工资及任何费用；3、诉讼费由被告承担。   原告辩称，蔡园分公司陈述我方无故旷工没有请假不属实，我方没有上岗，是蔡园分公司通知不让上岗，对其我方有证据提交。蔡园分公司所说的复岗通知书的发放时间在我方申请劳动仲裁后。医疗费、养老保险、失业保险等应由蔡园分公司负担。   经审理查明，原告章书良自2005年8月开始到迁安市隆宇工贸有限责任公司工作。2014年1月，原告到被告隆宇蔡园分公司工作。2016年6月14日至2016年7月7日，原告在唐山市工人医院住院治疗。2016年7月，原告工作4.5天，2016年8月，原告工作6天。原告2015年7月至2016年6月月平均工资为3162.03元。2017年5月，原告向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求解除劳动关系和给付相关待遇。2017年5月8日，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字（2017）72号仲裁裁决书，因劳动关系主体不适格，驳回了原告的仲裁请求。2017年5月9日，被告向原告发出上岗通知函，载明：章书良同志，你自2016年7月27日至今一直未上班且未请假，已违反公司请销假制度，请你收到通知之日起三日之内上班，逾期不到视为自愿辞职和解除劳动合同。2017年5月12日，原告邮寄回复一份，载明：迁安市隆宇工贸有限责任公司蔡园分公司，你单位给我寄来的邮件与事实不符，现原件退回。2017年5月15日，被告向原告邮寄解除劳动关系通知函，载明：章书良同志，你因违反公司请销假制度，我公司要求你自2017年5月12日到岗上班，在规定时间内你并未到岗且未说明未到岗原因，给公司造成一定影响，现属于你自愿辞职并与公司解除劳动合同，特此函告。原告对该邮件拒收。2017年7月19日，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字[2017]第166号仲裁裁决书，裁决：1、在本裁决书生效后十日内，由被告为原告出具解除劳动关系的相关手续并到迁安市社会保险经办机构为原告办理医疗费的报销手续。2、在本裁决书生效后十日内，由被告一次性支付原告医疗期工资24818.5元。3、驳回原告提出的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。   上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、工资表、考勤表等证据证实。   本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2005年8月至2016年8月，原告在被告处工作，双方存在劳动合同关系。2016年6月14日至2016年7月7日，原告在医院住院治疗，原告要求被告支付医疗期工资，应以1650元给付80%为宜。被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金34782.33元（3162.03元/月×11个月）。原告要求被告赔偿2016年6月至2017年6月一年的养老保险金和支付失业保险金，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。原告主张的补发带薪年休假工资，2005年度至2016年度带薪年休假工资已超过仲裁时效，应按照法律规定被告支付原告2016-2017年度带薪年休假工资2907.61元（3162.03元/月÷21.75天*10天/年*2倍）。原告要求被告支付医疗费，因医保部分已经由社保局支付，其自费部分应由自己支付，对其主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《河北省工资支付规定》第二十二条、第二十八条之规定，判决如下：   一、原告章书良与被告迁安市隆宇工贸有限责任公司蔡园分公司解除劳动关系。   二、被告迁安市隆宇工贸有限责任公司蔡园分公司给付原告章书良医疗期工资1320元（1650元×80%）。   三、被告迁安市隆宇工贸有限责任公司蔡园分公司给付原告章书良解除劳动合同经济补偿金34782.33元。   四、被告迁安市隆宇工贸有限责任公司蔡园分公司给付原告章书良未休年休假工资2907.61元。   五、驳回原告章书良其他诉讼请求。   六、驳回被告迁安市隆宇工贸有限责任公司蔡园分公司其他诉讼请求。   上述二、三、四项判决生效后十日内履行。   (2017)冀0283民初4025号案件受理费10元，由被告迁安市隆宇工贸有限责任公司蔡园分公司负担。（2017）冀0283民初4204号案件受理费10元，由原告章书良负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。   审 判 长 李星海   人民陪审员 陈立民   人民陪审员 何海利     二〇一七年十一月三十日   书 记 员 吴 迪