山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0102民初3576号 原告：杜娟，女，汉族，住山东省郯城县。 委托诉讼代理人：李慧慧，山东泉兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓珀，山东泉兴律师事务所律师。 被告：山东乐语通讯设备有限公司，住所地济南市。 法定代表人费东平，董事长。 委托诉讼代理人：徐明堂，北京金诚同达(济南)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：劳国锋，北京金诚同达(济南)律师事务所实习律师。 原告杜娟与被告山东乐语通讯设备有限公司（以下简称乐语公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月3日受理后，由审判员朱春晓担任审判长，与人民陪审员于平吉、李贵生组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杜娟的委托诉讼代理人李慧慧、刘晓珀，被告山东乐语通讯设备有限公司的委托诉讼代理人徐明堂、劳国锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杜娟向本院提出诉讼请求：1.依法判决乐语公司支付杜娟2005年3月至2016年1月解除劳动合同经济补偿金77745.25元；2.依法判决乐语公司支付杜娟2008年至2015年带薪年休假工资报酬35744.96元；3.本案诉讼费用由乐语公司承担。事实与理由：杜娟自2005年3月26日入职乐语公司，先后担任店员、门店经理等职。工作期间，杜娟兢兢业业、恪守职守，严格遵守乐语公司各项公司规章制度及劳动法律、法规。2016年1月9日，乐语公司无故通知杜娟解除劳动合同，并要求杜娟办理离职交接。杜娟的带薪年休假工资也未支付。2016年4月5日，杜娟向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年5月31日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历人仲案[2016]235号裁决书。综上，杜娟认为乐语公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，杜娟对裁决不服，为维护杜娟的合法权益、特诉至贵院，请求支持杜娟的请求。 乐语公司辩称，杜娟严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害，杜娟的职务是负责门店各类财、物工作的指导管理和监督、负责门店销售数据跟踪与分析等，但在杜娟任门店店长期间，经单位查账，仅在2015年7月8日至2015年12月28日期间，就发生篡改机打小票、收款通知单数据事件103笔，含合计侵吞公司营业款22794元，前述改单事件还仅仅是顾客刷卡缴费的查账结果，尚不包括顾客现金缴款的改单情况，对于如此猖狂的通过改单侵吞公司财产的行为，杜娟作为店长理应发现而没有发现，属于严重失职，乐语公司公司认为，负责收受营业款的收银员不应有如此大能量通过改单独自侵吞公司的财产，不能排除具有查账管理职能的店长杜娟直接参与、与收银员共同侵吞公司财产的可能。同时，该门店还存在违反规定，私自刷卡套现的问题，同时对杜娟直接管理的门店财产，经单位查账发现，出现了11起财产亏空现象。对此，公司保留追究有关责任、包括向有关部门举报追究其刑事责任的权利。杜鹃严重违反公司劳动纪律、规章制度，2015年公司通过抽查发现泉城路三店存在管理不善等问题，于2015年1月7日通知杜娟准备将其调离泉城路三店，1月8日杜娟就带领该店店员集体闹事，停止营业，并在店外的泉城路上打出横幅，无中生有，败坏公司声誉，其作为严重违反公司纪律、规章制度，给公司造成了经济损失，对公司造成可极其恶劣的影响。乐语公司公司依法与杜娟解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，杜娟的行为严重违反《劳动合同法》第三十九第（二）（三）项的规定，给乐语公司造成了巨大的经济损失和恶劣的社会影响，乐语公司完全有权依据有关规定对其给予开除处分，乐语公司仅仅依法与其解除劳动合同，已是对其的极大照顾，杜娟不心存感激，反而要乐语公司支付经济补偿金，完全没有法律依据。公司不应支付杜娟年休假工资。杜娟完全知晓公司有关年休假制度规定，其理应知道其休年假的权利收到了侵害，其应当在法定时间内主张权利，其现在主张其有关权利已经超过了时效规定。另外，杜娟作为有权批准店员休年假的门店店长，自己不提出休年假，表明其自愿放弃了休年假的权利，其自愿不休年假却反过来要求公司支付其三倍未休年假工资，违背了有关法律规定的精神，其诉请不应被支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了上述证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于乐语公司提交的员工管理条例、门店职能及岗位说明书、收银工作操作流程、制度、关于禁止员工刷卡套现的通知、关于机打小票的使用管理规定、公司发布文件的网络截图、济南门店存放规章制度文件夹及存放位置照片、泉三店缴款数据差异核对表、乐语公司盘亏资产明细表、工会证明、解除劳动合同通知书、向杜娟邮箱发送解除劳动合同通知书的照片，杜娟对该上述证据的真实性不予认可，本院认为该上述证据系乐语公司单方制作，不具有证据客观性，无法证明已经向杜娟进行公示，故不予采信。对于乐语公司提交的2015年7月至2015年底济南门店103笔销售记录（刷卡小费、机打小票、公司收款通知单、增值税普通发票、杜娟签字的销售日报统计），杜娟对其真实性不予认可，本院认为该销售记录无法证明杜娟存在失职和营私舞弊现象，故不予采信。对于乐语公司提交的杜娟带领员工罢工闹事照片及闹事条幅，杜娟对证据的真实性不予认可，本院认为该证据无法证明杜娟违反公司劳动纪律和规章制度，故不予采信。对于乐语公司提交的向杜娟收取解除劳动合同通知书的照片，杜娟对证据的真实性不予认可，本院认为通过该照片无法确认其中纸质材料的记载内容，故不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 杜娟于2005年3月26日进入乐语公司工作，2016年1月9日乐语公司以杜娟严重失职为由通知其解除劳动合同，杜娟离职前12个月平均工资7067.75元，自2005年3月至2016年1月期间杜娟未休带薪年休假。2016年4月5日，杜娟向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.乐语公司支付杜娟2005年至2016年解除劳动合同经济补偿金77745.25元；2.乐语公司支付杜娟2008年至2015年带薪年休假工资报酬35744.96元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案【2016】235号裁决书，裁决：一、杜娟要求乐语公司支付经济补偿金的仲裁请求，本委不予支持；二、乐语公司支付杜娟2015年未休年休假工资报酬6499元。杜娟不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉，乐语公司未向本院提起诉讼。 本院认为，对于杜娟要求依法判决乐语公司支付2005年3月至2016年1月解除劳动合同经济补偿金77745.25元的诉讼请求，乐语公司无法证明已经将其所提供的公司规章制度向杜娟公示，且其提交的证据无法证明杜娟严重失职，故本院认为乐语公司应当支付杜娟解除劳动合同补偿金，杜娟自2005年3月26日入职至2016年1月9日离职，在乐语公司工作共计十年零九个月，根据2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”杜娟主张2008年1月1日之前的经济补偿金没有法律依据，故乐语公司应当向杜娟支付经济补偿金共计7067.75元×8=56542元。对于杜娟要求依法判决乐语公司支付杜娟2008年至2015年未休年休假工资报酬35744.96元的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》第5条第1款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。可见，安排年休假是用人单位的义务，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”据此，单位要免除支付未休年休假工资的义务需要举证证明单位已经安排劳动者休年休假且劳动者因本人原因书面提出不休年休假，在本案中，乐语公司无法举证证明上述情况，故应当支付杜娟未休年休假工资。杜娟于2005年开始参加工作，按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，杜娟自2008年至2014年每年享受5天的带薪年休假，2015年应当享受10天的带薪年休假待遇，乐语公司应当支付杜娟未休年休假工资共计26134元（5708.8元÷21.75天×5天×200%×4年+6103.02元÷21.75天×5天×200%+6532.35÷21.75天×5天×200%+7235.4÷21.75天×5天×200%+7067.75÷21.75天×10天×200%=26134元），对其超出部分的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告山东乐语通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜娟支付经济补偿金56542元； 二、被告山东乐语通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜娟支付未休年休假工资26134元； 三、驳回原告杜娟超出部分的诉讼请求。 如果未按本判决所指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告山东乐语通讯设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  朱春晓 人民陪审员  于平吉 人民陪审员  郭小云 二〇一七年十一月十四日 书 记 员  李 欣