广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0113民初3670号原告：梁浩彬，男，1990年8月24日出生，汉族，身份证住址：广州市番禺区。委托代理人：刘发生，系广东金羊律师事务所律师。被告：广州第吉尔智能系统制造有限公司，住所地：广州市番禺区。法定代表人：罗志军，职务：总经理。委托代理人：熊更新，系广东深腾律师事务所律师。原告梁浩彬诉被告广州第吉尔智能系统制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月4日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告梁浩彬的委托代理人刘发生、被告广州第吉尔智能系统制造有限公司的委托代理人熊更新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁浩彬向本院提出诉讼请求：1、2012年12月至2016年12月工资差额（1895-1300）元/月×49月=29155元；2、工资差额百分之一百的赔偿金29155元；3、2012年12月至2016年12月周一至周五每晚加班3小时的加班工资4年×50星期/年×5天/星期×3小时/天×3888元/月÷21.75天÷8小时×1.5倍=100551元；4、2012年12月至2016年12月星期六加班工资4年×50天/年×3888元/月÷21.75天×2倍=71503元；5、解除劳动关系经济补偿金3888元/月×4.5月=17496元。事实与理由：1、原告入职被告处后，被告一直没有执行广州市关于最低工资标准的规定，原告也是在双方因调岗出现争议后才拿到工资单，并且被告应因其违反最低工资标准规定的行为向原告支付相应赔偿金。2、从原告提供的工资单可以看出，原告每周工作6天，晚上加班3小时，但被告从未向原告支付过加班工资。3、由于被告单方发出调岗通知，但原告不同意调岗，在双方未达成一致之前被告就已经把原车间的工作设备全搬离，使原告无法回到原岗位工作，被告实际上已终止了双方的劳动关系，根本不存在原告旷工的问题，被告应向原告支付相应的经济补偿金，并且原告于2012年11月17日入职被告，被告在工商局登记的名称多次变更原告都不知道，但工作场地、工作内容、人员均未发生变化，原告工龄应连续计算。被告辩称，其已经足额支付了原告在职期间的工资以及加班工资，无须再向其支付工资差额、工资差额赔偿金以及加班工资。另外，被告系根据市场变化及时调整生产安排，将原告所属车间工艺外包，整体重新安排该车间人员的工作，这是在法律允许的范围内对劳动力进行调配，既是用人单位的自主权、也是积极履行劳动合同的行为，并未违反相关法律规定。原告连续多日旷工严重违反了被告公司的规章制度以及有关法律规定，被告有权解除劳动合同并且无须支付原告经济补偿金。经审理查明，2017年1月11日，原告因本案争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年4月17日作出穗番劳人仲案字〔2017〕第897-898号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉。原告于本案审理过程中向本院提交了劳动合同、工卡、《车间岗位重新安排通知》、工资条、银行账户交易明细清单、《关于工龄通知》照片打印件等证据以证明其主张，其中：1、劳动合同显示签订时间为2015年1月20日，合同期限自2015年2月1日至2017年1月31日止，约定原告职位为冲压工，每月税前工资显示为“计件”，合同最后并显示有原、被告双方签章；2、工卡显示了原告单位为“第吉尔”，并显示有“广东第吉尔电子科技有限公司行政部”的盖章；3、《车间岗位重新安排通知》作出的时间显示为2016年12月29日，并显示了以下内容：“……根据公司经营需要，公司已决定将冲床工艺外包加工，因此原车间冲床操作岗位不再存在，现将所有冲床操作工进行岗位的重新安排。目前生产车间空缺岗位有：SMT打胶1人，压铸2人，装配6人。请您首先根据自己的意愿进行选择，然后于2016年12月30日到行政部报道选择新的岗位。在新的岗位公司给予6个月培训期，员工在新工位按照同类岗位要求出勤的情况下，所得收入与过去一年平均工资保持一致（若因请假等情况按照请假条例处理）。在六个月培训期内，在新岗位基本工资不变，如果因为计件奖励部分的奖金达不到之前的收入，通过补贴形式进行补足。如果表现高于同岗位绩效，多劳多得。试用期满后，公司同样保证基本工资以及奖金部分与同类岗位的激励奖金制度一致……”；4、2016年1月至11月期间的工资条显示，每月基本工资1300元，并显示有固定数额的稳定奖金、特别稳定奖、水电补贴、额外调薪及每月应付工资等项目；5、银行账户交易明细清单显示了原告名下银行卡在2012年12月至2016年11月的期间内银行转账交易情况；6、《关于工龄通知》照片打印件的内容显示“……根据2017年2月14日亚萨合莱亚太区总裁给员工的承诺，广州第吉尔智能系统制造有限公司将承认公司员工自加入广东第吉尔公司/广州市奇罗客电子制造有限公司的工龄……”等内容，并显示有被告公章。被告对上述劳动合同、《车间岗位重新安排通知》以及银行账户交易明细清单中2015年3月后的交易记录予以确认，对上述其他证据不予确认。原告并于庭审过程中做出以下陈述：在2016年12月29日后原告没有再回到被告处上班，但却有回公司打卡并就本案争议进行协商。原告认为其之前一直为冲压工，调整后的工作岗位并不是其原有工种，新岗位需要长时间培训，原告无法接受长时间的培训，且原告不一定能胜任新工作岗位，同时被告调动工作岗位没有与原告进行协商，故原告没有再继续上班。另外原告亦表示，按照被告通知上的内容，培训期内应有与之前水平一致的工资。被告于本案庭审中向本院提交了人事信息登记表、工资明细、考勤记录、短信记录、员工手册等证据以证明其主张，其中：1、人事信息登记表显示了表格填写时间为2015年2月1日；2、2015年2月至2017年1月期间的工资明细显示，基本工资为广州市最低工资标准，另外有计件工资、高温补贴、出勤情况、加班费等项目，每月实发工资数额与原告提交的工资条中显示的实发数额以及原告提交的银行交易明细清单中相应工资发放记录数额相一致；3、考勤记录显示了原告在2015年2月至2017年2月期间的出勤情况；4、短信记录显示了被告人事部员工分别于2017年2月8日、9日、16日通过短信通知原告到岗以及解除双方劳动合同等内容；5、员工手册中显示了员工一年内连续旷工4天被告公司可处以解雇处分的规定。原告对上述考勤记录、短信记录、员工手册予以确认，但其认为人事信息登记表简历部分是被告统一填写的，工资明细应以原告提交的工资条为准。本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于工资差额问题，原告主张其工资构成中的基本工资为1300元/月，但原告提交的工资条中未显示有被告的签章，且该工资条中未反映出包括基本工资在内的各项工资构成与应付工资之间的计算关系，被告对该证据亦不予确认，本院对上述工资条的内容不予采信，但结合双方确认的考勤记录以及实发工资进行核算，原告的正常工作时间工资均不低于广州市最低工资标准，故本院对原告要求被告支付工资差额的诉讼请求不予支持。同时，原告以被告未足额支付工资为基础要求被告支付赔偿金的诉求亦依据不足，本院对原告的该诉求不予支持。关于加班工资问题。原告最早于2017年1月11日就加班工资等争议申请仲裁，其关于2015年1月11日之前加班工资的诉讼请求已经超过法律保护期限，同时原告未能就其在2015年2月之前存在加班事实完成有效举证，本院对原告在2015年2月之前加班工资的诉求不予支持。关于原告主张的2015年2月至2016年12月期间的加班工资，原、被告均提交了工资明细以证明各自主张，但各自对对方提交的工资明细互不确认，劳动合同中亦未就劳动者的加班工资计算基数作出明确约定，本院结合原告在前述诉讼请求中要求被告按不低于广州市最低工资即1895元的标准向其支付正常工作时间工资的情况，以该标准作为基数并结合双方确认的考勤记录及每月实发工资数额进行核算，被告在该期间向原告支付的工资数额不低于应支付的包括平时及周末加班工资在内的工资数额，故本院对原告要求被告向其支付2012年12月至2016年12月期间内加班工资的诉求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。首先，原告确认其于2016年12月29日收到被告出具《车间岗位重新安排通知》后就没有工作，但有回公司打卡并就本案进行协商；其次，原告确认其知悉《车间岗位重新安排通知》中关于调岗后工资待遇不会低于原工作岗位待遇、培训期内应有与之前水平一致的工资等相关内容；然后，原告陈述不上班理由为“不一定能胜任新岗位、调动岗位没有与原告进行协商、无法接受半年的培训期”等等；最后，原告确认有收到过被告的《员工手册》以及被告2017年2月8日、9日发送的通知原告到岗的短信，但其认为双方没有协商一致便没有理会。综上所述，原告对被告将原告所属车间工艺外包，整体重新安排该车间人员工作以及出具《车间岗位重新安排通知》等事实无异议，被告根据工作需要调整相关岗位人员工作安排，在原告提出异议后亦已经安排双方进行了协商，被告承诺调岗后工资水平不低于原工资水平，同时亦为调岗员工安排了带薪培训期，故被告对原告等员工进行调岗属行使企业自主经营管理权的正当行为，且现有证据亦不足以认定被告对原告的调岗带有歧视性或侮辱性，被告以原告拒不到岗的行为已严重违反规章规定为由解除与原告的劳动合同合法有据，本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：驳回原告梁浩彬的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告梁浩彬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  蒋 起人民陪审员  何国华人民陪审员  罗超平二〇一七年十一月三日书 记 员  刘韵姗