.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市昆都伦区人民法院民事判决书（2017）内0203民初3984号 原告：中国二冶集团有限公司，住所地包头市稀土高新区黄河大街83甲号。法定代表人：唐灶荣，董事长。委托诉讼代理人：邱广义，该公司员工。委托诉讼代理人：白志刚，该公司员工。被告：刘水龙，男，1964年5月10日出生，汉族，中国二冶集团有限公司员工，住包头市昆都仑区北沙梁二队14栋1号-12号。委托诉讼代理人：尚秀述，包头市昆都仑区148法律服务六所法律工作者。原告中国二冶集团有限公司（以下简称二冶公司）与被告刘水龙劳动争议一案，本院于2017年1月11日作出（2016）内0203民初5500号民事判决。原告二冶公司不服该判决，向包头市中级人民法院提起上诉。包头市中级人民法院于2017年6月13日作出（2017）内02民终842号民事裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邱广义、白志刚、被告刘水龙及其委托诉讼代理人尚秀述到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告二冶公司提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、案件受理费由被告负担。事实和理由：原告承揽包钢500米带式球团工程，分包给包头市宏源建筑劳务有限责任公司（以下简称宏源公司）。合同签订后，宏源公司通过黄培俊雇佣被告到工地从事安装工作。2014年12月17日，被告在工地工作受伤。2016年10月，被告向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认原告与被告之间的劳动关系。包头市劳动人事争议仲裁院经受理审查，于2016年11月4日作出包劳人仲字第（2016）49号裁决书。原告不服仲裁裁决结果，特向法院起诉。原告认为，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，根据最高人民法院法办《关于印发全国民事审判工作会议纪要>的通知》明确，“建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持”。在本案中，被告是宏源公司的管理人员黄培俊招用、安排工作与进行管理，并非原告招用人员，原告没有直接进行管理和指挥，原告与被告之间没有身份上的隶属关系，被告的劳动报酬并非原告发放，双方之间并没有建立劳动关系，故请求法院判决原、被告不存在劳动关系。被告刘水龙辩称，被告与二冶公司存在劳动关系，仲裁裁决及法院判决书认定事实清楚，合法合理，被告是由二冶公司雇佣的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告举证黄培俊雇佣人员的身份证复印件，证明被告及其他三人受雇于黄培俊。被告不认可，认为住院期间刘水龙的2014年11月17日到12月18日的工资发放到了张二女的银行账户内，是二冶集团公司发放的工资。本院认为，该组证据仅可证明该四人的身份信息，无法证明被告与其他三人是黄培俊雇佣，与本案无关，不予采信；2、原告举证授权委托书、营业执照、开户许可证、税务登记证明、代码证、黄培俊的身份证复印件，证明宏源公司授权了黄培俊与原告签署了关于包钢新体系500万吨带式球团工程工艺风机系统工程合同。被告不认可。本院认为，该组证据系关于宏源公司的基本信息以及宏源公司授权案外人黄培俊的情况，与本案无关，故不予采信；3、原告举证原告与黄培俊签订的工程转包协议书，证明原告将该工程已经分包给宏源公司及黄培俊。被告不认可，认为该协议没有时间、地点，且白志刚代表中国二冶集团公司检修部，该检修部没有资格且白志刚也没有资格，只是公司的员工，协议上没有公司的公章。本院认为，该证据系原告处检修工程公司与他人关于承包工程的约定，无法证明被告与其他单位或个人之间存在劳务关系或劳动关系，与本案无关，故不予采信；4、原告举证工程结算表，证明该工程已由宏源公司完成，原告已经给付完毕，被告受伤的时间是在宏源公司施工的期限内。被告不认可。本院认为，该组证据系关于包钢500万吨带式球团工程费用结算汇总、审批等情况，无法证明被告与其他单位或个人之间存在劳务关系或劳动关系，与本案无关，故不予采信；5、原告举证黄培俊的证明、声明，证明原告向被告刘水龙支付一个月的工资，是根据建筑法关于农民工发放工资的规定，并不代表原告雇佣刘水龙。而且是根据黄培俊提供的工资明细表发放的工资。被告不认可，该证明内容与事实不符，被告的工资是由原告支付的。本院认为，该组证据系关于黄培俊等劳务工2015年1月的劳务费（民工工资），无法证明与本案被告刘水龙有关，也无法证明原告的主张，故不予采信；6、被告举证民事起诉状，证明被告刘水龙是原告二冶公司的职工。原告不认可，认为被告事发处是在中国二冶集团公司钢材市场，但不表示与方存在劳动关系，该市场属于二冶集团公司租的地方。本院认为，该起诉状系关于案外人包钢第三职工医院起诉被告刘水龙支付拖欠医疗费，与本案无关，不予采信；7、被告举证仲裁裁决书、民事判决书、民事裁决书，证明被告与原告存在劳动事实。原告对证据的真实性认可，证明目的不认可。并不能证明我公司与被告存在劳动事实。本院认为，该组证据仅是该案件历经的法律程序，且仲裁裁决书及判决书并未生效，故对被告的证明目的不予采信；8、被告举证杨某证人证言复印件加盖劳动仲裁委公章、杨某身份证复印件，证明被告受雇于原告并由原告发放工资；9、被告举证王美才银行流水复印件加盖劳动仲裁委公章，证明2016年2月6日原告给王美才发放的工资3500元；10、被告举证张二女银行流水，证明原告给被告发放工资的事实，由于被告没有兴业银行的卡，使用的是张二女的银行卡；11、被告举证李建文的银行流水单复印件加盖劳动仲裁委公章1份，证明原告给李建文支付工资情况；12、被告举证照片，证明被告受伤的现场及经过；13、被告举证在包钢医院住院病历、出院诊断书，证明被告在原告处受伤的情况；14、被告举证包钢三医院医院分站120出诊记录复印件加盖劳动仲裁委公章，证明被告事发地点在中国二冶公司处，送往包钢三医院；15、被告举证证明，证明2016年7月20日尚秀述的证言，证明2016年3月9日在包头市昆区人民法院证据质证时，二冶公司称给被告交纳保险。原告对前述8-15统一质证为，认可被告的事发地点和救治情况，但不认可我方与被告存在劳动事实。本院认为，对杨某证人证言，因证人杨某未出庭作证，无法核实该证据的真实性，故不予采信；对王美才银行流水、李建文银行流水，与本案无关，故不予采信；对张二女银行流水，庭审中，原告认可其在2015年2月6日发放了被告2014年12月的工资，打在张二女的银行卡上，故本院对该组证据及被告的证明目的予以采信；对照片、包钢医院住院病历、出院诊断书、出诊记录，原告认可被告的事发地点和救治情况，故本院对证据及被告的证明目的予以采信；对尚秀述出具的证明，因尚秀述系本案被告的委托诉讼代理人，其主张不能作为证人证言，故对其出具的证明不予采信。  根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月，被告刘水龙在包钢新体系500万吨带式球团工程工艺风机系统工程从事起重工工作，未与任何单位或个人签订书面合同。2014年12月17日，被告刘水龙在工作中受伤。2015年2月6日，原告二冶公司通过案外人张二女的兴业银行账户支付给被告刘水龙3500元，摘要为薪资。事故发生后，被告作为申请人向包头市劳动人事争议仲裁院（以下简称包头市劳动仲裁院）申请仲裁并请求：对申请人与被申请人二冶公司的劳动关系进行确认并且做出工伤认定。2016年11月2日，包头劳动仲裁院作出包劳人仲案字[2016]49号仲裁裁决，裁决申请人与被申请人二冶公司存在事实劳动关系。原告二冶公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘ 服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘ 报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原、被告均认可，2015年2月6日，原告向被告刘水龙发放了3500元工资，原告在起诉时主张，被告系宏源公司通过黄培俊雇佣，在本案中主张，被告系案外人黄培俊雇佣的，但其提供的证据均无法证明黄培俊或宏源公司雇佣被告的事实，原告主张向被告发放工资3500元系先将钱转至劳务公司，再由劳务公司发放给被告，但未提供证据证明其通过劳务公司发放工资的事实，故本院对原告的主张不予支持。综合原、被告提供的证据及双方均认可的事实，本院认定原告与被告之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条的规定，判决如下：确认原告中国二冶集团有限公司与被告刘水龙存在劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由原告中国二冶集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。   审判 长 于明  人民陪审员 周文华人民陪审员 沈丽  二〇一七年十一月二十九日 书记员  明珠                                                         附：本判决适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。