山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0103民初4618号 原告：马艳敏，女，1987年5月22日生，汉族，无业，住济南市。 被告：济南百荣服饰有限公司，住所地济南市。 法定代表人：蔡玉宝，总经理。 委托诉讼代理人：程仟荣，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：郑益晶，男，该公司员工。 原告马艳敏与被告济南百荣服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马艳敏，被告济南百荣服饰有限公司法定代表人蔡玉宝的委托诉讼代理人程仟荣、郑益晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马艳敏向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2016年年底红包奖金3273元；2、要求被告支付辞退赔偿金20500元。事实和理由：原告于2015年8月26日入职，职务为人力绩效专员。2016年11月份原告开始休产假，产假为六个月，2017年5月1日产假结束，2017年3月被告改变经营方式，变更为山东运营部，将所有员工辞退。因原告当时在产假期间，被告领导说产假之后解决。原告上年度工资为4100元/月，工作时间为2年，因原告目前仍在哺乳期，被告在未提前告知的情况下停缴原告保险，停发原告工资，致使原告生育津贴差两个月未领取完毕，并且赔偿问题不予解决，原告要求被告支付赔偿金2N+1，共计20500元。 济南百荣服饰有限公司辩称，1、关于原告要求支付2016年年底红包奖金的事宜。被告愿意按被告公司方案向原告支付2016年年底红包奖金，具体奖金为：原告2016年上班9个月，按照被告的管理方案，原告2016年的年终红包奖金为3500元÷12个月×9个月=2625元。2、关于原告要求被告支付赔偿金20500元的事宜。被告因经营策略的调整，于2017年年初决定停止经营、注销公司，并委托第三方专业机构办理注销手续，被告作出注销的决定后，已经告知了包括原告在内的所有员工，并就员工的去留进行安排，除了原告之外（原告请产假），其他员工均已得到妥善的解决（或者安排工作或者给予相应的经济补偿）。原、被告双方的劳动期限至2017年2月28日终止，但合同期满后，被告并没有与原告解除劳动合同，并持续为原告缴纳社保，在原告产假结束之后，被告与原告就劳动合同是否继续履行的事宜进行了协商，在充分尊重原告意愿的基础上被告给予最大的支持。按照国家规定：公司提前解散，解除劳动合同的，应给予员工经济补偿，补偿标准为一年一个月工资，但是原告提出按2N+1予以赔偿，被告无法接受，因就解除劳动合同无法达成一致，被告于是考虑保留人事岗位就原告进行安排并就相关情况与原告进行协商，按照双方签署的劳动合同第二条第（2）点，被告有权重新安排原告的工作岗位，且被告给原告安排的工作岗位与原告产假前的岗位是一致的，在还没协商完毕的情况下，原告就到法院起诉，致使该工作陷于停顿。被告从未与原告解除劳动合同，现原告要求支付赔偿金是没有事实和法律依据。综上所述，原告要求被告支付辞退赔偿金是没有依据的，请法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年8月26日，原告马艳敏到被告济南百荣服饰有限公司从事人力绩效专员工作。原告在职期间的工资采取银行转账方式发放，当月发放上月工资，被告济南百荣服饰有限公司向原告发放工资至2016年10月。自2016年11月起原告马艳敏开始休产假并领取生育津贴，至2017年5月止。根据《济南市城镇职工生育保险待遇结算单》显示，原告马艳敏分娩时间为2016年11月19日。 2017年5月23日，原告马艳敏向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告济南百荣服饰有限公司及案外人刘福生、蔡玉宝支付2016年年底红包奖金3500元、辞退赔偿金20500元并补交2017年5月至6月的社会保险，该委经审理作出济市中劳人仲不[2017]61号仲裁决定书，决定：“对马艳敏的仲裁申请，本委不予受理。”马艳敏不服该决定，在法定期限内诉至本院。 原告马艳敏对被告济南百荣服饰有限公司提交的工资清单无异议，根据该工资清单显示，除2016年4月份工资因原告马艳敏请假未发放外，原告马艳敏2015年11月至2016年10月的工资分别为：4009元、3555元、4429元、3740元、4040元、2306元、3695元、3928元、3989元、3773元、1966元。原告马艳敏平均工资为3584.55元/月。 另查明，原、被告共订立有2份劳动合同，签订日期分别为2015年8月26日、2016年3月1日，合同期限分别为自2015年8月26日起至2017年8月25日止、自2016年3月1日起至2017年2月28日止。原、被告均称签订日期为2015年8月26日的合同系原告入职时签订。对于签订日期为2016年3月1日的合同，原告称该合同是被告为了应付总公司才签订的，应以2015年8月26日签订的合同为准，被告则称每年年初被告都会与职工签订一次劳动合同，以防出现有职工入职时未签订劳动合同的情形，应以2016年3月1日签订的合同为准。 再查明，根据被告济南百荣服饰有限公司的管理方案显示，被告公司的年终福利包含工龄、工日奖及红包，其中工龄为50元/年，工日奖为3元/天，红包=月基本工资/12*年度上班月数。 庭审中，原告马艳敏陈述其主张的红包包含三部分：工龄为50元/年×1.5年=75元，工日奖为3元/天×191天=573元，红包为3500元÷12个月×9个月=2625元，以上共计3273元。被告济南百荣服饰有限公司认可原告马艳敏的红包奖金为3500元÷12个月×9个月=2625元，但其认为工龄和工日奖并非红包奖金，原告可另行主张。 庭审中，原告马艳敏主张因被告给原告停缴了社会保险，故双方劳动合同已于2017年4月17日解除，被告应向原告支付赔偿金16400元（4100元/月×4个月）及代通知金4100元，并提交短信截图、微信聊天记录截图、通话录音为证。被告济南百荣服饰有限公司对原告提交的短信截图及微信聊天记录截图的真实性无异议，但其称这只是原、被告沟通过程中的一部分，并且从中可以看出被告从2017年3月就开始与原告沟通。被告主张双方劳动合同尚未解除，并称因被告准备注销，故与原告就继续回来上班还是解除劳动合同并支付经济补偿进行协商沟通，因双方对于补偿方式未达成一致，被告提出方案让原告回来上班，至于停缴社保的原因是原告2017年5月份应当回来上班但没有回来上班，其社保个人应当承担的部分无法扣除，后来被告也为原告补缴了2017年5月和6月的社保。为证明其主张，被告提交如下证据：1、2017年3月16日关于公司解散注销的公告，载明：“……因公司经营状况的变化，经公司全体股东一致同意决定公司予以提前注销解散，现就公司注销解散后，公司员工的安置、补偿方案公告如下：一、愿意与公司解除劳动合同的员工，公司将根据《劳动合同法》第46条、第47条规定依法向员工支付经济补偿金，并依法出具终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险转移手续；而员工应当办理工作交接。二、若各位员工愿意接受公司的岗位调整安排，则由公司负责与总公司协调预留一些工作岗位，届时各位员工与总公司直接签订建立劳动关系，则公司不再向各位支付经济补偿金，与公司建立劳动关系期间所产生的权利义务关系即告终止。特此公告！”2、委托注销协议，证明被告委托济南联宇网络科技有限公司代办公司注销手续。3、微信聊天记录截图，证明被告没有提出解除劳动合同，只是基于公司要注销的实际情况与原告协商是否续签、如不续签如何补偿，但双方对赔偿标准没有达成一致。原告认可被告确实为其补缴了2017年5月和6月的社保。对于被告提交的上述证据，原告认为：1、公司解散注销的公告并没有告知原告。2、委托注销协议上没有签订日期，应当是在2017年6月28日之后签订的。3、对微信聊天记录截图的真实性无异议，但在原告哺乳期间，被告给原告停缴了2017年5月的社会保险，就证明被告要跟原告解除劳动合同。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、工资清单、济南市城镇职工生育保险待遇结算单及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，对于原告马艳敏主张的工龄、工日奖及代通知金，因未经仲裁前置程序，本案不予处理。对于原告主张的2016年年底红包奖金2625元，被告认可并同意支付，本院予以支持。对于原告马艳敏主张的赔偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告系因经营状况变化决定提前注销解散，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的关于用人单位支付经济补偿的规定，原告主张工资按照4100元/月计算，未提交充分有效证据予以证实，被告亦不予认可，故应以原告认可的被告提交的工资清单为准计算出原告的月平均工资，即3584.55元/月，原告于2015年8月26日入职，被告为原告缴纳社会保险费用至2017年6月，故被告济南百荣服饰有限公司应支付原告马艳敏经济补偿7169.10元[3584.55元/月×2个月]，对于原告马艳敏主张的超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告济南百荣服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马艳敏2016年年底红包奖金2625元。 二、被告济南百荣服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马艳敏经济补偿7169.10元。 三、驳回原告马艳敏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南百荣服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宋 芳 人民陪审员  魏丽云 人民陪审员  贾卫星 二〇一七年十一月二十三日 代理书记员  商玉莹