广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0305民初19554号原告：深圳市巨彩科技有限公司，住所地：深圳市南山区西丽大勘工业区工业二路**1—**，统一社会信用代码：91440300689401348A。法定代表人：张义有，总经理。委托诉讼代理人：刘伟松，广东瑞特律师事务所律师。被告：李能飞，男，汉族，1958年2月27日出生，身份证地址：湖北省天门市，委托诉讼代理人：李小萍，广东杰科律师事务所律师。委托诉讼代理人：张龙权，广东杰科律师事务所实习律师。原告深圳市巨彩科技有限公司诉被告李能飞劳动合同纠纷一案，本院于立案受理后，依法由审判员廖艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人张义有、委托诉讼代理人刘伟松，被告李能飞及其委托诉讼代理人李小萍、张龙权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：被告主张于2014年1月4日入职原告处，原告辩称被告的入职时间为2015年4年11日。原告提交的员工履历表记载，被告的入职时间为2015年4月11日。被告认可上述证据的真实性，但称是原告为了规避劳动者工作年限要求被告填写，入职简历表中的入职时间与实际不相符。深劳人仲案[2017]6014号仲裁裁决查明，原告提交的离职申请书显示被告于2015年3月31日提出离职，本院认为，员工履历表虽记载被告的入职时间为2015年4月11日，但原告提交的劳动合同的签订时间为2015年4月1日，且原告提交的工资表中记录原告向被告支付了2015年4月的整月工资，其间原告也连续为被告缴交了社保，故本院认为，原告所提交的证据不足以证明双方于2015年3月31日事实上解除了劳动关系，被告一直持续向原告提供劳动，其工作年限应当连续计算。原告未举证证明被告的入职时间，结合被告的社保自2014年3月起由原告代缴，本院对被告的主张予以采信，即被告的入职时间为2014年1月4日。二、工作岗位：保安三、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同。被告主张最后一份劳动合同的期限为自2015年4月1日起至2016年3月31日止，该份劳动合同到期后原告未与其签订书面劳动合同。原告主张双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年4月1日起至2018年3月31日止。原告提交了劳动合同证明其主张，被告对该份劳动合同中本人签名的真实性予以确认，但主张该份劳动合同中存在更换纸张情况，其认为约定有劳动合同期限的纸页被拆卸后替换。深劳人仲案[2017]6014号仲裁裁决查根据举证责任确认双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年4月1日起至2018年3月31日止，并对被告主张原告向其支付2016年8月7日至2017年4月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求不予支持，被告对此未起诉，视为对该仲裁裁决予以确认，本院亦确认双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年4月1日起至2018年3月31日止。四、工资约定情况：经双方确认,被告月工资标准为人民币3154元（以下币种均为人民币），原告每月30号通过银行转账方式向被告发放部分上月工资2030元，余工资通过现金方式支付。双方签订的劳动合同约定：被告每月基本工资为2030元，其他为定岗定时固定加班工资，合计为3154元。五、关于被告要求原告支付2017年5月1日至2017年5月31日期间工资的请求：经双方确认，原告应向被告支付2017年5月1日至2017年5月31日期间的工资2974元。六、关于被告要求原告支付2014年3月1日至2017年7月l8日期间休息日加班工资的仲裁请求：被告主张在职期间每天工作8小时，全月无休息。原告主张被告每天工作8小时，但每周至少休息一天。原、被告均向本院提交了考勤表作为证据，被告认为原告提交的考勤表已经过修改，其对原告提交的考勤表的真实性不确认；原告认为被告提交的考勤表中没有原告的盖章审核，对考勤表的真实性亦不予确认。被告与原告提交的考勤表中均有考勤人员朱红山签字，原告提交的考勤表中，部分考勤日期记录为半对勾符号，但其他出勤日期均为对勾符号(√)，原告当庭确认该考勤记录中的半对勾符号是修改后的记录。另查，原告提交了被告2015年4月至2017年5月期间的工资表，其中均记载被告总工资2030元，正班22天，加班65小时，加班费17.3元，加班总计1124元。本院认为，首先，原、被告劳动合同虽约定被告实行定岗定时固定加班工资，每月基本工资为2030元，加班费为1124元，但根据原告提交的工资表显示，被告每月加班65小时，加班费按17.3元计算，仅为按照2030元计算的加班时数的1.5倍左右（2030÷21.75÷8），也即原告支付的包月加班工资计算的被告的加班费均为工作日加班，故原告对被告的加班均为工作日加班负有举证责任。其次，原、被告提交的考勤表中均有考勤人员朱红山签字，即双方均确认朱红山应为原告记录考勤的工作人员，原告对被告的考勤具有举证责任，被告对原告提交的考勤表不予认可，原告也未举证证明修改考勤记录系经过被告确认，故本院对原告提交的考勤表不予采信，也即原告未举证证明被告工资表中记载的每月65小时加班均为工作日加班。被告主张其在职期间每天工作8小时，全月无休息，该主张和原告提交的工资表中被告每月加班65小时基本能对应，也和被告提交的考勤表显示被告全月无休一致，故本院对被告的主张予以采信，因被告自2017年6月6日起休假，故本院认定被告2014年3月1日至2017年6月5日期间全月无休，休息日均在加班。故原告应向被告支付2014年3月1日至2017年6月5日期间的休息日（2014年3月1日至2017年5月31日期间共计342天休息日）加班工资差额20004元[2030元／月÷21.75天／月÷8小时／天×（342天×8小时／天）×200%-1124元／月×39个月]。七、关于被告要求原告支付2014年3月1日至2017年7月18日期间法定节假日加班工资的仲裁请求：根据前述认定，本院已认定被告2014年3月1日至2017年6月5日期间全月无休，故，本院亦认定被告在2014年3月1日至2017年6月5日期间的法定节假日均在原告处上班。被告在仲裁程序中确认，原告在2016年2月份和2017年1月份分别向其发放了过年加班工资406元，故原告应向被告支付2014年3月1日至2017年6月5日期间的法定节假日加班工资差额8988元[2030元／月÷2l.75天／月÷8小时／天×（7天+ll天+11天+6天）×8小时／天×300%-406元×2]。八、关于被告要求原告支付2014年3月1日至2017年7月18日期间高温津贴的仲裁请求：原告主张被告在室内工作，其在被告的工作场所装配有风扇，原告提交了工作岗位照片拟证明被告的工作场所温度在33℃以下，被告对该照片的关联性不予认可。本院认为，被告对原告提交的照片真实性不予认可，该照片也无法反映在被告主张的期间，其工作场所的温度在33℃以下，原告应承担举证不能的法律后果。根据《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社【2012】118号）及《关于高温津贴发放的管理办法》第四条的规定：原告应向被告支付2014年3月1日至2017年1月5日期间的高温津贴2284.5元（150元／月×l5个月+6.9元／天×5天）。九、解除劳动合同前十二个月的平均工资：深劳人仲案[2017]6014号仲裁裁决根据前述认定，核算被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为3627元[3154元／月×11个月+2030元／月÷21.75天／月÷8小时／天×（96天×8小时／天）×200%-11244元／月×11个月+2030元／月÷21.75天／月÷8小时／天×（5天+6天）×8小时／天×300%-406元+150元／月×4个月]÷12个月]。上述平均工资的数额不高于被告应得的数额，被告对此未起诉，视为被告对上述平均工资的确认，本院对此亦予以认可。十、解除劳动合同的时间和原因：原告主张被告于2017年6月6日至6月14日因私人事情请假，请完假后被告再也未回公司上班，按照公司厂规制度可视为自动离职。2017年7月l9日，被告以原告未向其足额发放加班工资、依法缴纳社会保险为由，向原告以邮寄方式送达被迫解除劳动合同通知书，单方解除其与原告的劳动合同关系。经审理查明，被告填写了请假申请单，表明其因有事要回家，2017年6月6日至2017年6月14日期间请假。庭审中，被告提交了委托李恩华请假微信图片、光盘等拟证明被告委托李恩华代其向原告请假。原告对被告提交的证据不予认可，并表明被告有公司领导的电话未请假，应视为旷工。原告否认李恩华代被告请假，原告提交了通知、张贴照片、李恩华证言、通话清单等拟证明原告张贴通知告知被告假期结束后上班，李恩华出具证言表示被告请其代为请假，其于6月28日电话通知被告无权代为请假，请假应找陈小姐、张总或部门领导，否则旷工、自离后果自负。被告对上述证据不予认可。被告自述其7月13日打卡上班，原告不安排其工作。原告法定代表人表示其于2017年7月13日口头告知原告已视为其自动离职，被告认可原告法定代表人曾告知视为其自动离职，并表示已请过假，不算自动离职。本院认为，被告2017年6月6日至2017年6月14日期间请假，但其后至7月13日才返回原告公司，被告虽主张曾委托李恩华代其请假，但原告对此不予认可，且被告的上述主张与原告提交的李恩华的证人证言相悖，故本院认为，被告并未举证证明其于2017年6月15日至7月12日期间未返回原告处工作办理了请假手续。原、被告均认可，原告法定代表人于2017年7月13日口头告知原告已视为其自动离职，故本院认为，因被告长达20多天未上班也未办理请假手续，原告视为其自动离职，并不违反相关法律规定，故本院认定双方的劳动合同于2017年7月13日解除，被告向原告寄送被迫解除劳动合同通知书在原告通知被告视为自动离职、双方劳动合同解除之后，原告无需向被告支付经济补偿。十一、关于被告要求原告支付2014年3月1日至2017年7月18日期间未休年休假工资的请求：经双方确认，被告至解除劳动关系时累计工作年限未超过10年。被告主张原告未向其安排2014年3月1日至2017年7月18日期间的带薪年休假，原告辩称被告已享有带薪年休假。原告提交了考勤表拟证明被告于2016年6月1日、2016年6月21日、8月10日、8月19日、9月9日、9月21日、11月11日、11月21日、12月1日、12月13日已休带薪年假。被告对上述证据不予认可。本院认为，因被告对原告提交的证据不予认可，本院对原告提交的考勤表不予采信。因原告未提交证据证明已安排被告享有带薪年休假假，其应承担举证不能的法律后果，故本院不予采纳原告的上述主张。深劳人仲案[2017]6014号仲裁裁决认为被告主张2014年度未休年休假工资的仲裁请求已超过仲裁时效，不予支持，并核算被告在2015年1月1日至2017年6月5日期间应享有的带薪年休假为l2天（5天+5天+156天÷365天／年×5天／年），原告应向被告支付2015年1月1日至20l7年6月5日期间的未休年休假工资2240元（2030元／月÷21.75天／月×12天×200%）。上述裁决，于法不悖，本院予以确认。十二、关于被告要求原告支付律师费的请求：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，结合被告的胜诉比例，原告应向被告支付律师费1113.4元（36490.5÷163864×5000元）。十三、被告的仲裁请求为：l、原告向被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金12616元；2、原告向被告支付2016年8月7日至2017年4月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24507元；3、原告向被告支付2017年5月1日至2017年5月31日期间的工资3154元；4、原告向被告支付2017年7月13日至2017年7月18日期间的工资870元；5、原告向被告支付2014年3月1日至2017年7月18日期间的休息日加班工资98898元；6、原告向被告支付2014年3月1日至2017年7月18日期间的未休年休假工资7175元；7、原告向被告支付2014年3月1日至2017年7月18日期间的法定节假日加班工资14359元；8、原告向被告支付2014年2月1日至2017年7月18日期间的高温津贴2285元；9、原告向被告支付律师费5000元。十四、仲裁结果：1、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金12616元；2、原告向被告支付2017年5月1日至2017年5月31日期间的工资2974元；3、原告向被告支付2014年3月1日至2017年6月5日期间的休息日加班工资差额20004元；4、原告向被告支付2014年3月1日至2017年6月5日期间的未休年休假工资2240元；5、原告向被告支付2014年3月1日至2017年6月5日期间法定节假日加班工资差额8988元；6、原告向被告支付2014年3月1日至2017年6月5日期间的高温津贴2284.5元；7、原告向被告支付律师费1498.39元；8、驳回被告的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金12616元；2、原告无需向被告支付休息日加班工资差额20004元；3、原告无需向被告支付未休年休假工资2240元；4、原告无需向被告支付法定节假日加班工资差额8988元；5、原告无需向被告支付高温津贴2284.5元；6、原告无需向被告支付律师费1498.39元；7、本案的诉讼费用由被告承担。判决结果综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《关于高温津贴发放的管理办法》第四条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市巨彩科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李能飞支付2017年5月1日至2017年5月31日期间的工资2974元；二、原告深圳市巨彩科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李能飞支付2014年3月1日至2017年6月5日期间的休息日加班工资差额20004元；三、原告深圳市巨彩科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李能飞支付2014年3月1日至2017年6月5日期间的未休年休假工资2240元；四、原告深圳市巨彩科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李能飞支付2014年3月1日至2017年6月5日期间法定节假日加班工资差额8988元；五、原告深圳市巨彩科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李能飞支付2014年3月1日至2017年6月5日期间的高温津贴2284.5元；六、原告深圳市巨彩科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李能飞支付律师费1113.4元；七、原告深圳市巨彩科技有限公司无需向被告李能飞支付解除劳动合同的经济补偿金12616元；八、驳回原告深圳市巨彩科技有限公司的其他诉讼请求。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一七年十一月三十日书记员  张颂