广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0391民初3107号原告：友联船厂（蛇口）有限公司，住所地：深圳市南山区前海妈湾大道**。法定代表人：吴四川，董事长。委托诉讼代理人：陈实，男，系公司人事主管。委托诉讼代理人：高理扬，广东鼎方律师事务所律师。被告：李海根，男，1978年10月8日出生，汉族，住江西省宜春市万载县，原告友联船厂（蛇口）有限公司与被告李海根劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：原告无须向被告支付终止劳动合同的补偿金47684.8元。双方有争议的事项为第五项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2008年11月3日。二、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2012年4月1日至2017年7月31日。三、工作岗位：原系安全管理部安全员，2016年8月15日左右调整工作岗位为安全管理部内部保安员。四、工伤认定和劳动能力鉴定情况：2016年10月26日，深圳市职业病防治院作出深职诊字【2016】208号《职业病诊断证明书》，因被告在友联公司安管部从事安全员工作，每天接触噪声10小时，诊断结论为职业性轻度噪声聋。处理意见：1、调离噪声工作场所；2、根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定，依法享受国家规定的职业病待遇。2016年12月29日，深圳市人力资源与社会保障局作出深人社认字（南）【2016】第441166001号《深圳市工伤认定书》，认定被告属工伤，用人单位为原告。该工伤认定书已生效。2017年2月7日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴复字【2017】第460546号；档案号：A290《深圳市工伤（职业病）职工复审鉴定结论》，评定被告为十级伤残，医疗终结日期为2016年11月10日，该鉴定结论已生效。五、关于未续签劳动合同的问题：原、被告双方对仲裁认定的应付终止劳动合同的经济补偿金47684.8元的金额无异议，但原告主张被告在2017年8月1日向原告出具了《被迫不续签劳动合同通知》，被告以工资被降低以及岗位有噪音为由拒绝续签劳动合同，是被告不同意续签劳动合同，故原告无须支付被告终止劳动合同的经济补偿。被告主张被告在2016年7月因病住院，诊断患有职业性轻度噪声聋，要求原告公司调整工作岗位，原告承诺新调整的工作岗位无噪声危害，工资不降低；但原告在2016年8月为被告调整后的工作岗位仍然有噪声，自2017年1月起，被告的工资被调低；被告曾提出再次调整岗位，但原告不予处理；故被告才以工资被降低以及岗位有噪音为由不同意续签劳动合同的。被告提交了2017年2月4日与原告的人事部主管丁玲的通话录音、2017年6月5日-6月11日的值班表主张原告调整被告为安管部的内保后，原告的工作场所仍在生产区，仍存在噪音；被告曾在2017年2月4日向原告的人事主管提出要求调岗，要求安排其他工作岗位；原告并未再为被告调整工作岗位；原告以上述条件跟被告续签劳动合同，被告才拒签。原告对上述证据的真实性无异议，并确认相对于2012年4月1日签订的劳动合同，续签的劳动合同内容有两个方面的变化：1、合同约定的每月正常的工作时间内工资由1500元变更为2030元；2、工作岗位变为厂区保安员；其他合同内容与原劳动合同一致。但原告主张被告的每月正常工作时间工资是不变的，被告的工资本身是浮动的，由于加班费、奖金的变化，被告的工资存在不同，原告并未降低被告的工资；被告作为内保，负责整个厂区内的安全巡逻，包括码头、生产区、办公区和生活区等场所内的安全，工作是流动的，没有噪音。本院认为，根据劳动合同法第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满后，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告应举证证明其维持或者提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，被告不同意续签劳动合同，否则原告应向被告支付终止劳动合同的经济补偿。原、被告在劳动合同中所约定的每月正常的工作时间内工资仅为1500元或者2130元，并非被告的实际工资，不能以此金额作为认定被告工资的依据。依据双方确认的被告的工资单以及工资账户交易清单显示，被告在受伤前十二个月的月平均工资7080元，离职前的十二个月的月平均工资为5960.6元；其中2017年1月至6月的应发工资分别为：6642.03元、4580元、4470元、4414.87元、4640.69元、5244.83元。从上述工资情况可以看出，原告在给被告调岗后，被告每月工资收入逐渐降低，其月平均工资亦远远低于受伤以及调岗前的工资。被告患有职业病，根据深圳市职业病防治院出具的处理意见是调离噪声工作场所，原告虽将被告的工作岗位调整为内保，但原告自己也确认被告的工作场所包括生产区，被告提交的值班表也显示被告的工作场所仍然在生产区，而生产区也必然存在噪声，被告提交的通话录音也显示被告提出再次调岗要求，但原告在续签合同时按内保岗位与被告续签劳动合同。原告为被告调岗的工资普通低于其调岗前的工资，被告调岗后的工作场所仍在生产区，存在噪声；原告并不符合维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形，被告据此才不同意续签，故原告应按照法律规定支付被告终止劳动合同的经济补偿金。六、关于一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额、一次性伤残补助金的问题：仲裁裁决原告应支付被告一次性伤残补助金差额1012.76元、一次性工伤医疗补助金差额1302.68元、一次性伤残就业补助金差额5210.72元，原、被告对此均未提出异议，故原告应支付被告上述款项。七、仲裁请求：1.支付解除劳动合同的经济补偿59436.54元；2.支付一次性伤残补助金差额26623.45元；3.支付一次性伤残就业补助金31421.4元；4.支付一次性工伤医疗补助金差额3803.35元；5.支付2017年1月1日至7月31日期间被克扣的工资差额8759.03元；6.支付2017年年终奖4854.37元；7.支付2017年7月1日至7月31日期间的工资6604.06元。八、仲裁结果：1.原告支付被告终止劳动合同的补偿金47684.8元；2.原告支付被告一次性伤残补助金差额1012.76元；3.原告支付被告一次性工伤医疗补助金差额1302.68元；4.原告支付被告一次性伤残就业补助金差额5210.72元；5.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告友联船厂（蛇口）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李海根支付终止劳动合同的经济补偿金47684.8元；二、原告友联船厂（蛇口）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李海根一次性伤残补助金差额1012.76元；三、原告友联船厂（蛇口）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李海根一次性工伤医疗补助金差额1302.68元；四、原告友联船厂（蛇口）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李海根一次性伤残就业补助金差额5210.72元；五、驳回原告友联船厂（蛇口）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已由原告交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 云二〇一七年十一月三十日书记员 张 良书记员 鲁丽莉