海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）琼0106民初10727号 原告：曹海恩，男，1983年1月6日出生，汉族，住湖南省新宁县。 委托诉讼代理人：曾云飞，海南日新律师事务所律师。 被告：海南华创东恒建设工程有限公司，住所地海南省海口市美兰区和平大道。 法定代表人：陈大明，该司总经理。 被告：海南跃恒基础工程有限公司，住所地海南省海口市龙华区国贸路。 法定代表人：陈大明，该司总经理。 委托诉讼代理人：卢巧仕，海南东方国信律师事务所律师。 原告曹海恩与被告海南华创东恒建设工程有限公司（以下简称“被告一”）、海南跃恒基础工程有限公司（以下简称“被告二”）劳动争议纠纷一案，本院立案后。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹海恩的委托诉讼代理人曾云飞、被告海南跃恒基础工程有限公司的委托诉讼代理人卢巧仕到庭参加诉讼，被告海南华创东恒建设工程有限公司经依法传唤，无正当理由拒不当庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹海恩向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告和二被告自2016年10月8日至2017年7月1日之间的劳动关系；2.请求判令被告二支付原告2017年6月份工资共计8000元；3.请求判令被告二给原告缴纳自2016年10月8日至2017年7月1日之间应由被告缴纳的社会保险费；4.请求判令二被告支付因未签订书面劳动合同而需支付的双倍工资差额自2016年11月8日至2017年7月1日共计67667元；5.请求裁决二被告支付2个月的经济补偿金共计16000元。事实与理由：原告自2010年10月8日应被告一的隐名股东廖建华的邀请加入海南华创东恒建设工程有限公司担任会计一职，一开始双方口头约定的工资为年薪150000元，然被告给原告实际发放的工资如下：自2016年10月到2017年1月，每月工资10000元，2017年2月至今，每月工资为8000元。后2017年1月4日，被告一在原来股权结构大概不变的股权结构下（仅一个股东名字发生变化）重新成立被告二即海南跃恒基础工程有限公司。被告一现在处于吊销状态，自始至终，原告担任的工作职位、工资水平、工作内容以及服务的老板和领导都没有发生变化，被告一和被告二是关联公司。然二被告均未和原告签订书面的劳动合同也未给原告购买社保，原告多次提出要求签订书面合同和购买社保，二被告均予以拒绝。无奈之下，原告在2017年5月下旬向二被告的法定代表人陈大明以未签订书面合同以及未购买社保为由提出辞职，得到陈大明的同意后，自2017年6月开始，原告将工作逐步理清最后在2017年7月1日全部交接给公司，办理完毕离职手续，从而离职。原告认为二被告的行为侵犯了原告的合法权益，特向法院提起诉讼，恳请法院维护原告合法权益。 被告海南跃恒基础建设有限公司辩称，一、被告二于2017年1月11日经海口市工商局核准成立，原告2017年1月25日代表隐名股东廖建华到被告二处进行管理，约定由其负责组建公司框架，理顺公司财务，直至可以正常经营为止。每月报酬为8000元，由被告二代隐名股东廖建华支付4000元，由被告一代隐名股东廖建华支付4000元，原告于2017年7月1日办理交接手续后离开公司，侵占了保管中的公司的备用金12474.52元没有退回。借款10000元没有归还，说是用6月份的工资抵偿。原告提出，自2016年10月8日起至2017年7月1日之间存在劳动关系，没有事实依据，应予以驳回。 二、原告不是被告二的员工，原告于2016年10月8日接受隐名股东廖建华的邀请，代表隐名股东廖建华对被告一行使管理权，该公司已于2017年6月1日报海口市工商局核准吊销，目前正在办理注销手续中。 被告海南华创东恒建设工程有限公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告曹海恩提交的《银行账户历史交易明细表》，被告海南跃恒基础建设有限公司对其证明内容有异议；原告提交的《2017年工资发放表》，被告海南跃恒基础建设有限公司对其真实性不予认可。本院认为，原告曹海恩提交的《2017年工资发放表》上有二被告法定代表人陈大明的签名且数额与原告提交的银行流水数额可以形成印证，本院对上述证据的三性予以认可。2、被告海南跃恒基础建设有限公司提交的《借支单及附表》，原告对其证明内容有异议，原告称该笔10000元借款已在结算的时候计算扣除了，不能重复计算。本院认为原被告之间的该笔借款不属于本案审理的劳动争议纠纷法律关系范畴，本院对上述《借支单及附表》的关联性不予认可。3、被告海南跃恒基础建设有限公司提交的《证明》，原告认为该证据属于证人证言，但证人并未出庭作证，因此对其三性均不予以认可。本院认为被告海南跃恒基础建设有限公司未能提供其他的证据对《证明》的内容进行作证，且并未申请作出《证明》内容的廖建华作为证人出庭接受法庭询问，本院对此份《证明》的三性不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告华创东恒建设工程有限公司（被告一）注册成立于2016年4月8日，法定代表人为陈大明。被告一成立后并未实际开展业务。2017年6月1日，被告一因“公司成立后无正当理由超过6个月未开业或者开业后自行停业连续6个月以上”被海口市工商行政管理局依法吊销营业执照。被告海南跃恒基础工程有限公司（被告二）注册成立于2017年1月4日，其法定代表人与被告一相同，经营范围与被告一基本相同，持股70%以上的自然人股东相同，办公室亦在同一处。 2016年10月8日，原告曹海恩入职被告海南华创东恒建设工程有限公司（被告一），担任会计一职，月工资为10000元。后为筹建被告海南跃恒基础工程有限公司成立，2016年12月26日，原告曹海恩入职被告二处担任财务总监一职，由被告二向其发放工资，月工资为8000元。原告在被告一、被告二处工作期间，均未签订书面劳动合同。被告二向原告支付工资至2017年5月份。2017年7月1日，原告办理离职手续，离开被告二公司。 另查，原告曹海恩于2017年7月10日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提交与二被告的劳动争议仲裁申请。海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月18日下达《案件逾期告知书》。2017年7月20日，原告收到上述《案件逾期告知书》后于2017年7月21日向我院提起诉讼。 本院认为，根据以上查明的事实，处理意见如下：一、关于原告曹海恩与被告一、被告二是否存在劳动关系的问题。被告一与被告二的法定代表人相同，双方为相同股东所持有的股份高达70%以上，原告曹海恩在被告一、被告二处均担任财务工作，且二被告的办公场所相同，本院认定被告一、被告二为关联公司。2016年10月8日，原告曹海恩入职被告一公司，从事财务工作。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，即2016年10月8日起，原告与被告一建立劳动关系。后原告非因本人原因，2016年12月26日入职被告二处担任财务总监，继续从事财务工作，应认定自2016年12月26日起，原告与被告二之间建立劳动关系。综上，本院确认原告曹海恩与被告海南华创东恒建设工程有限公司于2016年10月8日至2016年12月25日期间存在劳动关系；原告曹海恩与被告海南跃恒基础建设有限公司于2016年12月26日至2017年7月1日期间存在劳动关系。 二、关于原告诉请被告二支付2017年6月份工资的问题。原告曹海恩于2017年7月1日离职，被告二至今未向其支付2017年6月份工资，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。被告二辩称原告2017年6月份的工资已用来抵扣原告向公司的借款的抗辩理由不成立，被告二应向原告支付2017年6月份工资8000元。 三、关于原告诉请二被告补缴社保的问题。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，原告要求二被告补缴社保的问题不属于人民法院劳动争议纠纷案件的审理范围，原告曹海恩应通过相关行政部门解决，故对于该项诉请，本院不予支持。 四、关于原告诉请二被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。原告自入职被告一、被告二处工作以来，从未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告诉请自2016年10月8日至2017年7月1日应支付双倍工资，根据上述法律规定，二倍工资应从未签订书面合同超过一个月之日起计算至双方解除劳动关系之日止，亦即二被告应向原告支付二倍工资差额的期间分别为：被告一从2016年11月8日至2016年12月25日期间计算，被告二从2017年1月25日至2017年7月1日期间计算。2016年11月8日至2016年12月25日，原告的月工资为10000元，被告一应向原告支付二倍工资差额10000+10000/21.75天×13天=15977元。2017年1月26日至2017年7月1日，原告的月工资为8000元，被告二应向原告支付二倍工资差额6×8000元+8000/21.75天×5天=49839元。对于原告主张超出部分，本院不予支持。 五、关于原告曹海恩诉请二被告支付其经济补偿金的问题。原告曹海恩的工作内容与工作场所一直未发生变化，原告与被告一劳动关系解除时，被告一未向其支付经济补偿金。现原告依法与被告二解除劳动关系，被告二应将原告在被告一处工作的工作年限计算在内，向原告支付经济补偿金8000元。原告诉请二被告向其支付经济补偿金16000元，无事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下： 一、确认原告曹海恩与被告海南华创东恒建设工程有限公司于2016年10月8日至2016年12月25日期间存在劳动关系；原告曹海恩与被告海南跃恒基础建设有限公司于2016年12月26日至2017年7月1日期间存在劳动关系； 二、限被告海南跃恒基础建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹海恩支付2017年6月份工资8000元； 三、限被告海南华创东恒建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹海恩支付2016年10月8日起至2016年12月25日止二倍工资差额15977元; 四、限被告海南跃恒基础建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹海恩支付2016年12月26日起至2017年7月1日止二倍工资差额49839元; 五、限被告海南跃恒基础建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹海恩支付支付经济补偿金8000元； 六、驳回原告曹海恩的其他诉讼请求。 如果末按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海南跃恒基础建设有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  蔡小龙 人民陪审员  李 芳 人民陪审员  裴振山 二〇一七年十一月二十日 书 记 员  高子婷