安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖17民终544号 上诉人（原审原告）：姜开友，男，1965年3月11日出生，汉族，户籍地安徽省池州市贵池区，现住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：江家琪，安徽安池律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽康恩得电梯制造有限公司，住所地安徽省池州市江南产业集中区梅龙街道乐山路以东、皖北西路以北，统一社会信用代码913417000691491961（1-1）。 法定代表人：刘志强，董事长。 委托诉讼代理人：陈钱胜，安徽安贵律师事务所律师。 上诉人姜开友因与被上诉人安徽康恩得电梯制造有限公司（以下简称康恩得公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省池州市贵池区人民法院（2017）皖1702民初1772号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人姜开友及其委托诉讼代理人江家琪、被上诉人康恩得公司的委托诉讼代理人陈钱胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 姜开友上诉请求：撤销原判，依法改判。1、一审判决以姜开友实际领取的平均工资计算姜开友的月工资与事实不符，姜开友实际月工资为3500元，故一审判决对于未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金及拖欠的1月至4月工资计算错误。2、姜开友2017年4月10日向有关部门投诉要求解除劳动关系，姜开友4月份实际上班天数应为10天。3、姜开友于2016年7月初应聘至康恩得公司处工作，2017年4月10日被无故辞退，双方该期间建立事实劳动关系，但康恩得公司未为姜开友缴纳2016年7月份与2017年4月份的社会保险，一审判决未予以认定，与事实不符。 康恩得公司答辩称，康恩得公司并未无故辞退姜开友，亦没有单方解除双方的劳动关系，姜开友每月工资为3200元，请求二审驳回上诉，维持原判。 姜开友向一审法院起诉请求：1、请求判令解除姜开友与康恩得公司之间的劳动关系；2、康恩得公司向姜开友支付未签订书面劳动合同双倍工资差额31500元（9个月）；3、康恩得公司向姜开友支付拖欠工资款14000元（4个月）；4、康恩得公司向姜开友支付解除劳动合同经济补偿3500元（1个月）；5、康恩得公司为姜开友补缴2016年7月与2017年4月份的社会保险。事实与理由：姜开友在2017年4月13日向池州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，池州市劳动人事争议仲裁委员会作出了池劳仲裁字（2017）73号仲裁裁决。姜开友认为该裁决部分事实认定错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、2016年7月初，姜开友应聘至康恩得公司处上班，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资3500元。姜开友提供的工资流水明细显示，每月扣除个人社保缴纳部分，剩余工资为3200元。而仲裁裁决未认定姜开友的月工资3500元，与事实不符。并且对于拖欠的姜开友2017年1月至4月的工资以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额均未按月工资3500元计算，明显错误。二、姜开友一直在康恩得公司处勤劳工作，但康恩得公司在2017年4月10日无故辞退姜开友。后姜开友以康恩得公司拖欠工资为由申请仲裁要求解除劳动合同，康恩得公司应支付解除劳动合同经济补偿。而仲裁裁决认定，姜开友系因康恩得公司欲与其协商调整工作岗位未达成一致。故要求解除劳动合同，与事实不符。三、姜开友于2016年7月初应聘到康恩得公司处工作，2017年4月康恩得公司无故辞退姜开友，双方该期间建立事实劳动关系，但康恩得公司未为姜开友缴纳2016年7月份与2017年4月份的社会保险，仲裁裁决未予以认定，与事实不符。 一审法院认定事实：姜开友于2016年7月中旬入职康恩得公司，先后从事电焊、打磨、配料等工种，双方未向一审法院提交书面劳动合同。姜开友入职后的7至12月工资分别为2000元、3500元、3400元、3500元、3500元、3500元（含社会保险个人缴纳部分）。康恩得公司未向姜开友发放2017年1至4月工资，康恩得公司为姜开友办理了2016年8月至2017年3月期间的社会保险。2017年4月8日，康恩得公司相关管理人员根据姜开友的工作表现及岗位需要，欲与姜开友协商调整其工作岗位，但姜开友未与康恩得公司协商于2017年4月10日向康恩得公司所在的江南集中区有关部门投诉，要求解除劳动关系，并要求康恩得公司给付相关待遇。协商未果后，姜开友遂向池州市劳动人事争议仲裁委员会以康恩得公司拖欠工资且无故辞退姜开友等理由提起仲裁申请。池州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月23日作出了池劳仲裁字（2017）73号仲裁裁决。姜开友不服该仲裁裁决，以致成诉。 一审法院认为，姜开友与康恩得公司对2017年4月10日双方解除劳动关系没有异议，应予以确认。姜开友要求康恩得公司补交2016年7月及2017年4月的社会保险，因社会保险法规定，用人单位在入职后1个月内为职工办理社会保险登记及缴纳社会保险费，故康恩得公司于2016年8月开始为姜开友办理社会保险并不违反相关法律规定，姜开友实际工作至4月8日，依照社会保险的实践做法，用人单位亦可不承担姜开友4月的社会保险，故姜开友的该项请求，亦不予支持。康恩得公司未支付姜开友2017年1月1日至4月10日工资，应予给付。姜开友入职后的7至12月工资分别为2000元、3500元、3400元、3500元、3500元、3500元，共计19400元。康恩得公司提供的工资单，姜开友不予认可，不能够证明姜开友工资为每月3200元，也不能够证明姜开友工资由基本工资、生产奖、高温补贴、加班费、非住宿职工补贴组成。根据姜开友8-12月份的工资，本院确定姜开友月平均工资为3480元，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008）》规定，确定姜开友日工资为3480元，除以21.75天，即日工资160元。姜开友实际工作至4月8日，4月份实际上班天数确定为7天，姜开友4月份工资应为1120元。故姜开友2017年1月1日至4月10日工资应为11560（3480+3480+3480+1120）元，康恩得公司庭审中抗辩姜开友该段时间没有全勤上班，证据不足，不予支持。姜开友要求康恩得公司给付姜开友未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应予支持。二倍工资差额应为姜开友工资总额30960（19400+11560）元，减去一个月的平均工资3480元，即27480元。姜开友以拖欠工资为由申请仲裁要求解除劳动合同，康恩得公司应支付解除劳动合同经济补偿1个月工资的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项规定，应予支持。康恩得公司对不应支付经济补偿的抗辩理由不足以推翻姜开友该项主张，故不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《安徽省工资支付规定》第四条之规定，判决：一、确认姜开友与安徽康恩得电梯制造有限公司之间的劳动关系于2017年4月10日解除；二、安徽康恩得电梯制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜开友未签订书面劳动合同二倍工资差额27480元；三、安徽康恩得电梯制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜开友2017年1月至4月工资11560元；四、安徽康恩得电梯制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜开友解除劳动合同经济补偿3480元。五、驳回姜开友其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽康恩得电梯制造有限公司负担。 双方当事人在二审期间均未提交新证据。 本院查明的事实与一审查明的事实一致，对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，姜开友于2016年7月中旬至2017年4月8日期间在康恩得公司工作，康恩得公司为姜开友缴纳了2016年8月至2017年3月期间社会保险费，不违反法律规定，本院予以维持。姜开友上诉认为其每月实际工资为3500元，因其未提供证据证明，本院不予采信。一审法院根据康恩得公司提供的姜开友的工资单认定姜开友月平均工资为3480元，并无不当。 综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，姜开友的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长 余 玮 审判员 田 蓓 审判员 刘玉管 二〇一七年十一月六日 书记员 胡 静