徐州市铜山区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)苏0312民初10458号 原告：张勇，男，1971年8月出生，汉族，住徐州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：张厚刚，江苏同瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：况世同，江苏同瑞律师事务所律师。 被告：江苏省徐州锻压机床厂集团有限公司，住所地徐州市高新技术产业开发区第二工业园昆仑路**。 法定代表人：王娟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：倪海涛，江苏光亚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李羿辉，江苏光亚律师事务所实习律师。 原告张勇与被告江苏省徐州锻压机床厂集团有限公司（以下简称徐锻公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张勇及其委托诉讼代理人张厚刚、被告徐锻公司的委托诉讼代理人倪海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张勇向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2015年未兑现11月份提成工资7040.29元、12月份提成工资27575元、2016年未兑现的1月份提成工资18000元；2.要求被告支付2015年未兑现11月份基础工资1904.67元、12月份基础工资843.13元；3.要求被告返还风险准备金（本金）80801.01元及配套金48480.61元；4.要求被告返还2014年风险保证金80000元；5.要求被告支付2015年年终兑现金27732.43元；6、要求被告支付2015年电汇承兑扣罚17188元；7、要求被告返还2012年的罚息3819元、2013年罚息47049.42元、2014年的罚息18684.06元；8、要求被告返还2012年度扣罚的承兑罚息2529.91元、2013年度扣罚的承兑罚息13244.96元、2014年度扣罚的承兑罚息4725元；9、要求被告返还2012年外调机床扣罚10218元、2013年外调机床扣罚5017.08元、2014年外调机床扣罚1522.58元。事实和理由：原告于1993年9月由江苏省洪泽湖农场调入江苏省徐州锻压机床厂，从事检验工作。2006年江苏省徐州锻压机床厂改制成被告徐锻公司，被告安排原告在1993年9月至1996年5月从事机床检验工作，1996年5月至1999年12月从事营销售后服务工作，1999年12月至2016年1月从事销售工作，负责上海区域。2016年1月被告安排原告停工工作。原告在被告处工作期间，努力工作，被告违法收取或强制扣除原告的风险保证金及风险准备金至今未返还。按照被告要求，被告应当向原告返还风险准备金本金80801.01元、配套金额4848.61元以及风险保证金80000元。被告自2016年1月1日起违法安排原告停止原工作岗位，但却未依法支付原告2015年11、12月及2016年1月的提成工资和2015年11、12月的基本工资以及2015年的年终兑现提成工资部分。在原告从事营销工作期间，被告以承兑扣罚、外调扣罚、应收款罚息、电汇承兑扣罚等名义非法扣罚原告应得提成工资如诉请。为维护原告的合法权益，原告依法提起诉讼，请求法院依法支持原告诉请。 被告徐锻公司辩称，原告主张的第一、二项诉请，其要求兑现2015年11、12月未提成工资和基础工资已超过法定的仲裁及诉讼时效，同时其要求返还2015、2016年工资无事实依据。原告从事的是销售工作，其工资是按照基础工资+提成+考核，被告是按照规定的制度予以核发。因此不存在未兑现提成和基础工资问题。原告主张的第三、四项诉请超过法律规定的诉讼时效，同时被告已经按照2008年徐锻集团有限公司营销风险准备金规定均核发，不存在三、四项所主张的风险准备金未发的情况。关于第五-九项诉请，其诉请超过规定的诉讼时效，同时被告也是根据制度予以核发，不存在予以返还的事实和依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告张勇原系被告徐锻公司员工，其自2006年从监狱系统调整至被告公司工作，其负责上海区域的销售工作。2006年1月1日，原告与被告前身江苏省徐州锻压机床厂签订一份无固定期限的劳动合同，合同期限自2006年1月1日起。双方在履行合同的过程中，被告徐州锻压机床厂集团有限公司为了进行销售，在集团公司下设营销公司。被告徐州锻压机床厂集团有限公司为加强赊销管理控制，降低公司和营销人员经营风险，抵御销售人员在日常营销活动中所出现的职业风险而设置营销风险准备金制度，并于2008年2月10日修订发布了《徐锻集团有限公司营销风险准备金管理办法》，该办法自2008年2月20日实施。该《管理办法》规定，营销风险准备金实行公司和个人共担的原则，由个人累计和公司等额配套组成，公司在与销售人员结算销售提成时应按标准提取个人部分的营销风险准备金，个人累计部分的计提基数为销售提成额的70%，提取标准为15%，同时公司按照1：1的比例配套。对于营销风险准备金的返还与处罚，第十八条规定，销售人员离开销售岗位时，其营销风险准备金按下列情况分别进行返还：(一）离岗时，经办销售业务债权完全清结的，营销风险准备金个人提成累积部分全额返还；公司配套累积部分按从事销售工作年限实行按比例累进返还，满3年的为20%，满6年的为40%，满9年的为60%，满12年的为80%，满15年及其以上的100%返还。(二）离岗时，经办销售业务留有应收债权的，营销风险准备金余额大于等于应收债权的，差额部分按上款规定返还，结留余额待应收债权清理结束后返还；营销风险准备金余额小于应收账款余额的，待清理结束后再行结算。债权清理期限最长为一年(债权最长不超过2年)，超过期限未收回的，公司可直接以风险准备金抵偿应收账款，不足抵偿的部分，责任人应按照本办法第十四条的规定赔偿。上述规定在被告单位网站首页上进行公示。2012年、2013年、2014年，被告徐锻公司分别制定《内部分配方案》、《2013年营销责任制方案》、《2013年营销公司内部分配考核和费用管理办法》、《2014年营销责任制方案》。原告张勇对上述规章制度均知晓。2016年1月、原告张勇返回监狱系统工作。 因原告工作地点在外，其与被告公司之间的联系多系通过邮件进行，案外人宫婷系被告前工作人员，被告公司还有营销公司邮箱。2015年9月21日，被告通过营销公司账户向原告张勇发送邮件，注明原告张勇风险准备金为80801.01元，配套金48480.61元、风险保证金为80000元，合计应返还209281.62元。2016年2月5日，宫婷通过其邮箱向原告发送报告一份，注明原告2015年11月提成工资5978.75元、12月提成工资27575元、2015年11月基本工资1904.67元、12月基本工资843.13元、2015年终兑现款27732.43元、2015年电汇承兑考核17188元，此外，该份邮件还对原告的风险准备金和风险保证金返还金额再次进行确认，但此后被告并未支付原告上述款项。 2012年12月19日、2014年1月27日、2014年8月27日，案外人宫婷分别三次向原告发送电子邮件，对于原告每月工资的明细进行告知，其中三份邮件分别涉及原告2012年、2013年、2014年月工资明细，明细中对于原告主张的扣罚各类罚息均有明确记录。 2016年11月21日，原告以诉请事由将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，该委当日以原告申请材料不齐备且原告书面表明无法按期补充为由作出不予受理通知书，原告进而诉至本院。 另查明，2015年7月17日，案外人刘建曾以劳动争议纠纷将被告诉至本院，案件审理过程中刘建提供了多份与宫婷及营销公司的邮件往来，上述邮件账号与本案原告提供的宫婷及营销公司账号相同。关于邮件内容的真实性，本院要求原告自行登陆邮箱并核对，确认查明事实中邮件内容的真实性。被告认可宫婷系其单位工作人员，但主张已经解除劳动关系，无法核实邮件真实性。 本院认为，本案争议焦点为：一、原告起诉各项诉请是否超过仲裁时效；二、原告主张的费用有无事实依据。 第一，关于诉请各项的时效问题，原告系2016年1月返回监狱系统工作，可以认定此时双方的劳动关系已经解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利、或向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2016年11月，原告以诉请事由申请仲裁，因此原告诉请中主张的2015年11月提成工资、12月提成工资、2015年11月基本工资、12月基本工资均不超过仲裁时效。 关于风险准备金、配套金、风险保证金、2015年终兑现款、2015年承兑扣罚诉请，因被告工作人员宫婷在2016年2月5日的邮件中对金额予以确认，应当视为被告因同意履行义务而中断仲裁时效，因此原告2016年11月申请仲裁亦不超过仲裁时效。 关于原告主张的2012年、2013年、2014年承兑罚息、外调扣罚等，其庭审中提供了三份邮件，上述三份邮件发送的时间分别为2012年12月19日、2014年1月27日、2014年8月27日，因此仲裁时效应当从该三个时间节点计算，至2016年11月原告申请仲裁，上述三年的罚息部分请求已经超过仲裁时效，故对上述请求本院不予支持。 第二，关于未超过仲裁时效诉请的认定问题，本案原告系在外地工作，其与被告公司之间以邮件沟通往来系客观使然。从邮件的内容看，本院已经核对原告提供的邮件打印件与电子内容相同，且从前期刘建与被告公司的诉讼看，对于刘建所提交的与宫婷、营销公司之间的邮件信息被告并未否认，且本院亦核实该案宫婷、营销公司邮箱账号与本案原告提供的宫婷、营销公司邮箱账号相同，可以认定系原被告之间的真实意思表示。根据宫婷2016年2月5日与原告发送的邮件，被告对于原告主张的2015年11月提成工资、12月提成工资、2015年11月基本工资、12月基本工资、风险准备金、配套金、风险保证金、2015年终兑现款、2015年承兑扣罚金额均予以确认，因此被告应当承担支付义务。被告庭审中认可宫婷系其单位工作人员，因此宫婷工作期间邮件应视为单位的意思表示，即使宫婷现在已经与被告解除劳动关系，但提供反证的义务仍应由被告承担，被告未提供任何证据否认邮件的真实性，本院按照宫婷邮件内容支持原告诉请。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告江苏省徐州锻压机床厂集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张勇2015年11月提成工资5978.75元、12月提成工资27575元、2015年11月基本工资1904.67元、12月基本工资843.13元、风险准备金80801.01元，配套金48480.61元、风险保证金80000元、2015年终兑现款27732.43元、2015年电汇承兑考核17188元，合计290503.6元； 二、驳回原告张勇其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏省徐州锻压机床厂集团有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  陈 琪 人民陪审员  秦厚民 人民陪审员  刘安民 二〇一七年十一月二十五日 书 记 员  李 莉