河南省巩义市人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0181民初6180号原告：河南永安水泥有限责任公司，住所地：河南省巩义市芝田工业示范区。统一社会信用代码：91410181661896529Q(1-1)。法定代表人：徐安民，该公司董事长。委托诉讼代理人：王会廷，该公司员工。被告：杜亚光，男，1989年9月24日出生，汉族，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：杜贵卿，男，1962年9月14日出生，汉族，住河南省巩义市。系被告之父。河南永安水泥有限责任公司（以下简称永安公司）与杜亚光工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永安公司的委托诉讼代理人王会廷、被告杜亚光及其委托诉讼代理人杜贵卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。永安公司向本院提出诉讼请求：依法判令永安公司不支付杜亚光住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿金。事实与理由：杜亚光于2010年12月到永安公司工作。2013年10月15日，杜亚光在工作过程中受伤，后被认定为工伤，经鉴定为七级伤残。2017年2月，永安公司将杜亚光开除，通知杜亚光解除劳动合同。在此期间，永安公司一直为杜亚光缴纳有工伤保险等社会保险。永安公司认为巩义市劳动争议仲裁委员会（以下简称巩义市仲裁委）作出的裁决存在错误，理由如下：1、《工伤保险条例》第30条、第37条规定住院伙食补助费、交通费和一次性伤残补助金均不应由永安公司支付；2、杜亚光于2013年10月受伤，直至2017年2月双方解除劳动关系，中间长达40个月。杜亚光在规定的停工留薪期超出后，既不办理相关手续，经通知后也不归岗，永安公司依据《劳动合同法》和公司的规章制度规定将杜亚光开除，与杜亚光解除了劳动合同。因为是永安公司将杜亚光开除，与杜亚光解除劳动关系，故一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，永安公司不应支付杜亚光一次性伤残就业补助金，也不存在违法解除劳动合同的情况，不应当支付杜亚光经济补偿金。综上，巩义市仲裁委作出的裁决存在错误，现提起诉讼，望判令如诉。杜亚光辩称，1、永安公司属于单方解除合同，公司没有通知杜亚光，在巩义市仲裁委开过庭后，杜亚光于2017年8月28日接到邮政局信件一封，内容是解除劳动合同通知书；2、巩义市仲裁委已经裁决完毕，应当按照裁决结果执行；3、杜亚光住院期间的伙食费，永安公司未支付。杜亚光对仲裁裁决予以认可。经审理查明：2010年10月，杜亚光到永安公司工作，永安公司为杜亚光缴纳了各项社会保险费用。2013年10月15日16时许，杜亚光在工作过程中摔伤，后两次在巩义市人民医院住院治疗合计175天。杜亚光住院期间，由父亲杜贵卿陪护。永安公司支付了杜亚光住院期间的医疗费用。2014年2月28日，杜亚光被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年5月5日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，杜亚光的伤残等级为7级，杜亚光支付本次鉴定费300元。杜亚光在工作期间的月平均工资为3，213.6元。杜亚光受伤后，永安公司支付其各项费用合计50，812.96元。2017年7月7日，巩义市仲裁委受理了杜亚光要求永安公司支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定费、交通费、住院伙食补助费和护理费的仲裁申请。同年8月10日，该委作出巩劳人仲案字[2017]0350号仲裁裁决书，裁决永安公司支付杜亚光一次性伤残补助金41，776.8元、一次性工伤医疗补助金40，932元、一次性伤残就业补助金122，796元、鉴定费300元、住院伙食补助费3，500元、护理费10，342.62元、交通费80元，扣除永安公司已支付的50，812.96元，合计168，914.46元，支付解除劳动合同经济补偿金21，000元。后永安公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。2017年8月26日，永安公司以杜亚光严重违反单位规章制度为由与杜亚光解除劳动合同，并于次日向杜亚光邮寄送达解除劳动合同通知书。诉讼中，永安公司提交落款签名为许某的证人证言一份，证明其作为永安公司负责人事管理、绩效考核工作的人员，曾两次口头通知杜亚光到公司上班，杜亚光以身体未完全恢复为由拒绝上班，截止2016年12月，杜亚光一直未到公司上班。2017年3月，公司根据内部管理的相关规定，与杜亚光解除劳动合同，终止社保关系。杜亚光对该证言质证称，许某没有通知其上班，2017年4月，自己到公司取回工伤认定书，公司才通知自己上班。永安公司未申请证人许某未出庭接受质询。经本院询问，杜亚光表示同意与永安公司解除劳动合同。永安公司称其已经向社会保险经办机构申报杜亚光工伤待遇结算，在本院限定期限内，未提供证据证明该项辩称意见。本院认为，诉讼中，永安公司称曾口头通知杜亚光上班，杜亚光不予认可，称2017年4月才口头通知上班，因永安公司对其主张仅提供了许某的证人证言予以证明，该证人未出庭接受质询，故永安公司该项辩称意见证据不力，本院不予采纳。杜亚光于2013年发生工伤之后，因伤情未愈在家休养，此系其作为劳动者的合法权利。永安公司在杜亚光因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的情况下，于2017年8月与杜亚光解除劳动合同，属于违法行为。现杜亚光同意与永安公司解除劳动合同，属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，永安公司应当依法向杜亚光支付经济补偿。杜亚光自2010年10月到永安公司上班，截止2017年7月，永安公司应当支付杜亚光经济补偿金22，495.2（3，213.6元/月×7个月）元。杜亚光认可仲裁裁决该项结果21，000元，本院予以准许。永安公司未在本院限定时间内提交向社会保险经办机构申报杜亚光工伤待遇结算的证据，视为未申报，其除向杜亚光支付一次性伤残就业补助金、护理费之外，还应当承担向杜亚光支付本应由工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇的责任。杜亚光住院治疗175天，住院伙食补助费计算为5，250元（30元/天×175天）；杜亚光住院期间由父亲杜贵卿陪护，参照河南省上一年度居民服务业和其他服务业职工平均工资33,857元的标准，护理费计算为16，232.8元（33，857元/年÷365天×175天×1人）；杜亚光的工伤伤残等级为7级，其一次性伤残补助金为41，776.8元（3，213.6/月×13个月）；一次性工伤医疗补助金为44，870元（44，870元/年÷12个月×12个月，44，870元为巩义市2016年职工平均工资标准）；一次性伤残就业补助金为134，610元（44，870元/年÷12个月×36个月）；鉴定费用300元，以上费用合计26,4039.6元。扣除永安公司已支付的50，812.96元，永安公司还应支付杜亚光213，226.64元。杜亚光对仲裁裁决予以认可，同意按照裁决结果执行，故永安公司支付杜亚光解除劳动合同经济补偿金及各项工伤待遇费用的数额为189，914.46元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、驳回原告河南永安水泥有限责任公司的诉讼请求；二、原告河南永安水泥有限责任公司与被告杜亚光之间的劳动合同于2017年7月7日解除；三、原告河南永安水泥有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜亚光解除劳动合同经济补偿金、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费合计189，914.46元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南永安水泥有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。交费帐户：郑州市财政局收款专户；帐号：92×××82，开户行：郑州银行营业部。审判员  刘庆文二〇一七年十一月三十日书记员  蔡青青