河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终11146号上诉人（原审原告）：中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司，营业场所：石家庄市和平西路499号。统一社会信用代码：91130000723374102K。负责人：杜丽学，该公司总经理。委托诉讼代理人：宫浩波，河北大卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张孟娟，女，1986年9月23日出生，汉族，住鹿泉区。上诉人中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司因与被上诉人张孟娟劳动争议纠纷一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2017）冀0105民初3407号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司的委托诉讼代理人宫浩波、被上诉人张孟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司的上诉请求：1、撤销原审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求或发回重审；2、一、二审全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：2014年1月，上诉人与被上诉人签订劳动合同，约定被上诉人到上诉人下属单位工作。上诉人在2016年5月5日至2016年8月5日期间病休，期满后并没有按照公司规定办理延长病休手续，也没有办理请销假手续，且没有提出复工也没有到岗工作，旷工已经超过15天，严重违反了双方的合同约定和原告的相关规章制度。后上诉人委托下属单位解除了与被上诉人的劳动合同，并履行了法定程序，不存在上诉人违法解除劳动合同情形，上诉人已提交考勤记录等证据足以证实被上诉人旷工，故原判决认定事实不清，证据不足。被上诉人张孟娟答辩称：1、答辩人于2002年12月到中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司（省公司）所属中国石油天然气股份有限公司河北石家庄销售分公司（石家庄分公司）处工作，2015年12月中国石油天然气股份有限公司河北石家庄销售分公司将答辩人调到石家庄中油石油销售有限公司（控股公司）处工作，未签订劳动合同，在答辩人不知情的情况下将答辩人的各项保险转入石家庄中油石油销售有限公司，答辩人在石家庄中油石油工作期间由于长时间高强度工作致使身体不适，请病假三个月（有完整审批手续），在病假期间石家庄中油石油销售有限公司多次致电答辩人办理离职手续，病假期满后，答辩人要求复工，但石家庄中油石油销售有限公司拒不安排岗位，未下达调令并要求答辩人待岗，直到2016年8月23日在答辩人不知情的情况下，石家中油石油销售有限公司下达了由于旷工给予开除的通知，未办理任何与答辩人解除劳动关系的手续（文件公告公示证明解除劳动关系的通知未送达答辩人，直接公示，公示未注明公司名称程序违法），《劳动合同法》第39条规定，用人单位必须书面通知劳动者解除劳动合同（石家庄中油石油无权解除与答辩人的劳动合同关系，解除应由中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司依法作出），由此产生争议；2、答辩人申请劳动仲裁，仲裁书生效期自2017年6月2日（河北省劳动人事争议调解仲裁委员会送达回证）起十五日到2017年7月6日生效，答辩人于2017年7月17日到新华区人民法院申请强制执行现已到审理阶段，故被答辩人提起的民事起诉状无效（已过起诉期）。3、由于被答辩人违法解除劳动合同致使答辩人一直在家待岗无工作无收入，要求被答辩人依法支付答辩人自2016年8月至今的工资（14*2423.06=33922.84元）及补缴至今的所有保险。上诉人中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司的一审诉讼请求：1.判决原告不需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金67845.68元；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告张孟娟于2002年12月入职原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司，岗位为核算员，双方最后一次签订劳动合同是在2014年1月1日，合同期限为2014年1月至2018年12月，该合同载明被告张孟娟的家庭地址为河北省鹿泉市铜冶镇西良厢村，同时载明被告张孟娟到原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司所属的中国石油天然气股份有限公司石家庄销售分公司处工作，并执行不定时工资制。2015年12月，中国石油天然气股份有限公司石家庄销售分公司指派被告张孟娟到石家庄中油石油销售有限公司处工作，被告张孟娟受石家庄中油石油销售有限公司的管理，并由石家庄中油石油销售有限公司为其发放工资。2016年5月5日，被告张孟娟因病休假至2016年8月5日。后中国石油天然气股份有限公司石家庄销售分公司以“多次催促拒不复工，严重违反劳动合同，性质恶劣、后果严重”为由作出解除与被告张孟娟劳动关系的决定，并于2016年8月23日在报纸上刊登解除劳动关系的公告，要求被告张孟娟于公告发布之日起3日内到公司办理解除劳动合同和转移社会保险关系，为此双方发生争议，被告张孟娟向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，河北省劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年6月16日作出冀劳人仲案[2017]43号仲裁裁决书，该裁决书于2017年6月22日向原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司送达，原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司不服该仲裁裁决，于2017年7月7日诉至本院。另查明：被告张孟娟解除劳动合同前月平均工资2138.36元，并当庭表示不要求继续履行劳动合同。一审法院认为：关于被告张孟娟主张的原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司的起诉超过诉讼时效问题，因原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司于2017年6月22日签收仲裁裁决书，从次日开始计算至其于2017年7月7日诉至法院，未超过15日，故对被告张孟娟的该主张，本院不予采信。关于被告张孟娟主张的补缴从2002年12月至2004年10月共计22个月的各项社会保险的要求，属于社会保险费征收机构的职责，不属于法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理；关于被告张孟娟主张的双倍经济补偿金问题，被告张孟娟认为其病假期满后到公司办理销假，公司告知其待岗，而原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司认为被告拒不复工，已连续旷工15日，对此事实，原告中国石油天然气股份有限公司负有举证责任，但其未提供相关证据予以证明，且原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司作出解除决定后未经直接送达被告张孟娟便登报公告，程序违法，故原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司解除与被告张孟娟劳动合同的行为违法，应支付被告张孟娟赔偿金，被告张孟娟自2002年12月在原告处工作至2016年8月解除合同，计算14个月，被告张孟娟主张双倍经济补偿金54600元，未超过法律规定，本院予以支持；关于被告张孟娟主张的加班费67200元，因经省人力资源和社会保障厅批准，被告张孟娟的岗位实行不定时工作制，被告张孟娟未提供证据证明加班情况，故对被告张孟娟的该主张，本院不予支持；关于被告张孟娟主张的将相关手续和各种保险正常提取并转出的要求，符合有关法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条的规定，判决：原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司于判决生效之日起十日内为被告张孟娟出具双方于2016年8月解除劳动合同的证明；原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司于判决生效之日起十五日内为被告张孟娟办理档案和社会保险关系转移手续；原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司于判决生效之日起十日内支付被告张孟娟违法解除劳动合同赔偿金54600元；驳回原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司负担。二审审理查明的事实与原审查明事实一致。本院认为，当事人对自己的诉讼请求有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人在解除劳动合同的决定书中认定张孟娟存在“经多次催促，拒不复工”的事实，但张孟娟不予认可，上诉人也未提供其催促复工的相关证据，上诉人仅以考勤记录认定张孟娟旷工的证据尚不充分，原审判决上诉人支付张孟娟违法解除劳动合同赔偿金并无不妥。综上，上诉人的上诉请求及理由不成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司负担。本判决为终审判决。审判长  郝东霞审判员  岳桂恒审判员  赵 林二〇一七年十一月二十日书记员  李蒙蒙