云南省绥江县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）云0626民初58号 原告：廖玉碧，男，汉族，1971年1月25日出生，四川省屏山县人，住屏山县。 委托诉讼代理人：刘明国，男，汉族，生于1969年11月19日，住云南省昭通市，特别授权。 被告：绥江县猴子沟煤矿。组织机构代码775541232。 地址：云南省昭通市绥江县中城镇后坝椒子村。 执行事务合伙人:陈柏青。 被告：绥江县猴子沟煤矿有限公司。统一社会信用代码91530626MA6MWTPR1Q。 住所：云南省昭通市绥江县中城镇后坝村**。 法定代表人：陈柏青，经理。 委托诉讼代理人：叶云树，云南意衡（绥江）律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：蒋云伟，云南意衡（绥江）律师事务所实习律师。特别授权。 被告：陈柏青，男，1962年5月5日出生，汉族，云南省绥江县人，住，住绥江县/div> 委托诉讼代理人：程德隆，男，1973年11月13日出生，汉族，云南省绥江县人，住，住云南省昭通市绥江县般授权。 被告：杨林，男，1961年8月26日出生，汉族，云南省绥江县人，住，住绥江县/div> 被告：卢时荣，男，1964年7月28日出生，汉族，云南省绥江县人，住，住绥江县/div> 委托诉讼代理人：刘远骞，女，1954年5月11日出生，云南省绥江县人，住，住绥江县别授权。 原告廖玉碧与被告绥江县猴子沟煤矿、绥江县猴子沟煤矿有限公司、陈柏青、杨林、卢时荣经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告廖玉碧的委托诉讼代理人刘明国、被告绥江县猴子沟煤矿有限公司的委托诉讼代理人叶云树、蒋云伟、被告陈柏青的委托诉讼代理人程德隆、被告杨林、卢时荣的委托诉讼代理人刘远骞到庭参加了诉讼。被告绥江县猴子沟煤矿的法定代表人陈柏青经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告绥江县猴子沟煤矿、绥江县猴子沟煤矿有限公司、陈柏青、杨林、卢时荣连带支付原告经济补偿金64463元、养老保险金154684.80元、失业保险金12762元、医疗保险金77342.40元、住、住房公积金773420元、待岗生活费5600元、双倍工资59081元，以上共计451275.60元；2、本案诉讼费用由五被告负担。 事实和理由：2004年1月至2016年5月，原告在几被告的企业工作，工种为采煤工。被告一直没有为原告交纳“五险一金”。在没有解除劳动合同的前提下，2016年8月29日，被告绥江县猴子沟煤矿因政策性关闭，双方的劳动合同被迫解除。可几被告一直没有对原告发放经济补偿金及交纳“五险一金”。原告认为，原、被告之间的劳动合同虽因政策因素被迫解除，但原告在被告的企业工作了12年，五被告应当支付原告12个月的经济补偿金64463元÷12个月×12个月=64463元、养老保险金64463元÷12个月×20﹪×12个月×12年=154684.80元、失业保险金709元/月×18个月=12762元、医疗保险金64463元÷12个月×10﹪×12个月×12年=77342.40元、住房公积金64463元÷12个月×10﹪×12个月×12年=77342.40元、待岗生活费7个月×800元/月=5600元、2004年2月起至2004年12月止未签订书面劳动合同的双倍工资5371元/月×11个月=59081元。原告为维护自己的合法权益，于2017年1月13日向绥江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，同日，绥江县劳动人事争议仲裁院告之原告，如自收到申诉书之日起5日内未作出决定的，原告可就该争议事项向人民法院提起诉讼。故起诉请求支持原告的诉讼请求。 被告绥江县猴子沟煤矿有限公司、陈柏青辩称，原告是煤矿620水平生产线的工人，该线停产后原告就没有继续在被告处工作了，就终止了合同，劳动关系已经解除。原告的诉讼请求超过了仲裁时效和诉讼时效，养老保险不属于法院受理案件的法院，劳动者应当向有关行政部门主张解决。 被告杨林、卢时荣辩称，其已经将股份转让他人，受让人2015年6月13日履行了变更登记，因此其并非适合主体，依法不能列为本案被告。 被告绥江县猴子沟煤矿未作答辩。 原告为支持其诉讼主张，向本院提交了下列证据： 1、原告的身份证、绥江县猴子沟煤矿、绥江县猴子沟煤矿有限公司的企业实体信息，证实原告的自然人基本情况及绥江县猴子沟煤矿、绥江县猴子沟煤矿有限公司的企业法人基本信息。 2、劳动合同登记备案表，证实原告与绥江县猴子沟煤矿签订的《劳动合同》在绥江县登记备案的起始日期2009年7月25日，终止日期为2018年12月31日。 3、绥江县人民政府关于绥江县化解过剩产能关闭煤矿矿井名单的公告、绥江县煤炭行业化解过剩产能关闭退出煤矿资金划拨审批表，证实2016年8月29日，绥江县人民政府公告将绥江县猴子沟煤矿列入关闭煤矿矿井名单,绥江县猴子沟煤矿的关闭退出煤矿补助金总额为20751800元。 4、职业健康检查一览表，证实2012年昭通市疾病预防控制中心对原告做职业健康体检，其接害工龄为10年。 5、绥江县劳动人事争议仲裁院告知书，证实2017年1月13日，原告向绥江县劳动人事争议仲裁院提交《劳动人事争议仲裁申请书》，绥江县劳动人事争议仲裁院于同日告知原告，如本院在自收到申诉书之日起五日内未作出决定的，原告可就该劳动争议事项向人民法院起诉。 经质证，被告绥江县猴子沟煤矿有限公司、陈柏青对原告提交的证据证据的真实性、合法性没有异议，但认为证据4不能达到原告的证明目的，积尘年限不能证明工作年限和原告一直在被告处工作，证据5过了仲裁时效。 被告杨林、卢时荣认为原告提交的证据1核准日期为2015年3月24日的企业实体信息是转让前的信息为无效证据。核准日期为2015年6月以后的企业信息是合法有效的证据。对其余证据的质证意见与被告绥江县猴子沟煤矿有限公司、陈柏青的质证意见一致。 被告绥江县猴子沟煤矿有限公司针对其答辩理由，向本院提交了： 1、绥江县猴子沟煤矿有限公司的企业法人营业执照、采矿许可证、法定代表人身份证明书，证实绥江县猴子沟煤矿有限公司的企业法人主体资格。 2、云南省人民政府关于煤炭行业化解过剩产能实现脱贫发展的实施意见、昭通市煤炭工业局关于2016年退出产能煤矿矿业权办理相关情况的函、云南省国土资源厅关于规范探矿权人采矿权人法人资格有关问题的通知、绥江县人民政府关于绥江县化解过剩产能关闭煤矿矿井名单的公告、关闭煤矿矿井名单的公告，证实绥江县猴子沟煤矿根据省市文件要求转型升级为绥江县猴子沟煤矿有限公司及绥江县猴子沟煤矿因政策性关闭的事实。 经质证，原告对证据1无异议，证据2真实性、合法性无异议，但是不能证明矿山名称为绥江县猴子沟煤矿。也不能证明煤矿没有关闭，不能达到被告的证明目的。被告杨林、卢时荣、陈柏青对被告绥江县猴子沟煤矿有限公司提交的上述证据均无异议。 被告杨林、卢时荣针对其答辩理由，向本院提交了下列证据： 1、《协议书》，证实2015年4月1日，陈柏青、杨林、卢时荣签订《协议书》，约定洪作辉等人出资叁仟万元整收猴子沟公司的全部股份及所属权利和全部财产，陈柏青、杨林、卢时荣各应分得壹仟万元，以上款项收入时间，以与洪作辉等人签订《股权暨资产转让协议书》约定的时间为准；在应收款项中，杨林、卢时荣各支付陈柏青贰佰万元，款项支付后，原猴子沟公司的债务、劳动关系、劳务关系、工伤赔付等由陈柏青全部负责处理和承担，与杨林、卢时荣无关。并约定了陈柏青、杨林、卢时荣的其他权利、义务和违约责任。 2、《股权暨资产转让协议书》，证实2015年4月1日，陈柏青、杨林、卢时荣与洪作辉、鲍明签订《股权暨资产转让协议书》，约定陈柏青、杨林、卢时荣将绥江县猴子沟煤矿有限公司100﹪股份及财产权利转让给洪作辉、鲍明，转让价格为人民币3000万元。并约定了双方的其他权利、义务和违约责任。 3、《股权转让协议书》，证实2015年4月29日，杨林与绥江县鑫拓矿业有限责任公司、蔡沂明签订《股权转让协议书》，约定杨林将其持有绥江县猴子沟煤矿有限公司30﹪股份及财产权利转让给绥江县鑫拓矿业有限责任公司、蔡沂明，绥江县鑫拓矿业有限责任公司、蔡沂明各受让其中的15﹪，转让价格为人民币900万元。并约定了双方的其他权利、义务和违约责任。 4、《股权转让协议书》，证实2015年4月29日，卢时荣与绥江县鑫拓矿业有限责任公司、蔡沂明签订《股权转让协议书》，约定卢时荣将其持有绥江县猴子沟煤矿有限公司30﹪股份及财产权利转让给绥江县鑫拓矿业有限责任公司、蔡沂明，绥江县鑫拓矿业有限责任公司、蔡沂明各受让其中的15﹪，转让价格为人民币900万元。并约定了双方的其他权利、义务和违约责任。 5、绥江县猴子沟煤矿有限公司企业实体信息，证实绥江县猴子沟煤矿有限公司（核准日期为2015年6月13日）的企业法人实体信息，在股东登记栏中登记的股东为绥江县鑫拓矿业有限责任公司、蔡沂明。 经质证，原告认为被告杨林、卢时荣提交的证据中转让协议的真实性、合法性、关联性待定，应以公司登记信息为准。被告绥江县猴子沟煤矿有限公司、陈柏青对被告杨林、卢时荣提交的上述证据无异议。 被告绥江县猴子沟煤矿、陈柏青未向本院提交证据。 本院依法出示了依职权从云南省国土资源厅调取的债权债务处理情况说明、关于《绥江县猴子沟煤矿》变更为《绥江县猴子沟煤矿有限公司》的债权债务处理情况说明，证实2012年12月31日，被告绥江县猴子沟煤矿有限公司承诺对原绥江县猴子沟煤矿的债权债务承担全部责任。2013年3月23日，被告绥江县猴子沟煤矿有限公司和全体股东即被告陈柏青、杨林、卢时荣承诺，对原企业绥江县猴子沟煤矿的债权债务承担共同连带责任。 经质证，原告、被告陈柏青对本院调查收集的证据无异议；被告绥江县猴子沟煤矿有限公司对本院调查收集的证据的真实性、合法性无异议，认为企业性质从合伙企业变更成有限责任公司，签章是绥江县猴子沟煤矿有限公司；被告杨林、卢时荣对证据的三性无异议，认为绥江县猴子沟煤矿有限公司这个名称始于2012年10月31日，从即日起不再是合伙企业，担责主体是绥江县猴子沟煤矿有限公司。从2015年4月1日起，股权转让后，原绥江县猴子沟煤矿有限公司的债务、劳动关系、劳务关系、工伤赔付等与杨林、卢时荣无关。 本院认为，原告、被告陈柏青绥江县猴子沟煤矿有限公司、被告杨林、卢时荣提交的上述证据以及本院调查收集的证据，来源合法，内容客观真实，均应予采信；被告陈柏青主张原告是620水平生产线的工人，该线停产后原告就没有继续在被告处工作了，没有提交证据证明，不予采信；被告绥江县猴子沟煤矿、绥江县猴子沟煤矿有限公司作为用人单位，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，建立并提供职工名册备查，以确定双方建立劳动关系以及终止劳动关系的时间。被告绥江县猴子沟煤矿、绥江县猴子沟煤矿有限公司拒不提供职工名册、职工工资名册以及煤矿工人出入矿井记录等，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。应认定原告在被告绥江县猴子沟煤矿、绥江县猴子沟煤矿有限公司的工作时间为2004年1月至2016年5月。 根据庭审和质证，本院确认如下法律事实： 2004年1月至2016年5月，原告在被告绥江县猴子沟煤矿工作。原告与绥江县猴子沟煤矿签订的《劳动合同》在绥江县登记备案的起始日期为2009年7月25日，终止日期为2018年12月31日。2012年昭通市疾病预防控制中心对原告做职业健康体检，其接害工龄为10年。2016年8月29日，绥江县人民政府公告将绥江县猴子沟煤矿列入关闭煤矿矿井名单,绥江县猴子沟煤矿的关闭退出煤矿补助金总额为20751800元，2017年1月13日，原告向绥江县劳动人事争议仲裁院提交《劳动人事争议仲裁申请书》，当日绥江县劳动人事争议仲裁院告知原告，如在收到申诉书之日起五日内未作出决定的，原告可就该劳动争议事项向人民法院起诉。 另查明，被告绥江县猴子沟煤矿系2005年6月9日登记注册成立的普通合伙企业，合伙人为陈柏青、杨林、卢时荣。2012年10月31日，被告绥江县猴子沟煤矿根据《云南省国土资源厅关于规范探矿权人采矿权人法人资格有关问题的通知》（云国土资【2012】282号文件）转型升级成立绥江县猴子沟煤矿有限公司。2012年12月31日，被告绥江县猴子沟煤矿有限公司承诺对原绥江县猴子沟煤矿的债权债务承担全部责任。2013年3月23日，被告绥江县猴子沟煤矿有限公司和全体股东即被告陈柏青、杨林、卢时荣承诺，对原企业绥江县猴子沟煤矿的债权债务承担共同连带责任。2015年4月1日，陈柏青、杨林、卢时荣签订《协议书》，约定洪作辉等人出资3000万元整收猴子沟公司的全部股份及所属权利和全部财产，陈柏青、杨林、卢时荣各应分得壹仟万元，以上款项收入时间，以与洪作辉等人签订《股权暨资产转让协议书》约定的时间为准；在应收款项中，杨林支付给陈柏青2**万元，卢时荣支付给陈柏青2**元，款项支付后，原猴子沟公司的债务、劳动关系、劳务关系、工伤赔付等由陈柏青全部负责处理和承担，与杨林、卢时荣无关。并约定了陈柏青、杨林、卢时荣的其他权利、义务和违约责任。2015年4月1日，陈柏青、杨林、卢时荣与洪作辉、鲍明签订《股权暨资产转让协议书》，约定陈柏青、杨林、卢时荣将绥江县猴子沟煤矿有限公司100﹪股份及财产权利转让给洪作辉、鲍明，转让价格为人民币3000万元。并约定了双方的其他权利、义务和违约责任。2015年4月29日，杨林与绥江县鑫拓矿业有限责任公司、蔡沂明签订《股权转让协议书》，约定杨林将其持有绥江县猴子沟煤矿有限公司30﹪股份及财产权利转让给绥江县鑫拓矿业有限责任公司、蔡沂明，绥江县鑫拓矿业有限责任公司、蔡沂明各受让其中的15﹪，转让价格为人民币900万元。并约定了双方的其他权利、义务和违约责任。2015年4月29日，卢时荣与绥江县鑫拓矿业有限责任公司、蔡沂明签订《股权转让协议书》，约定卢时荣将其持有绥江县猴子沟煤矿有限公司30﹪股份及财产权利转让给绥江县鑫拓矿业有限责任公司、蔡沂明，绥江县鑫拓矿业有限责任公司、蔡沂明各受让其中的15﹪，转让价格为人民币900万元。并约定了双方的其他权利、义务和违约责任。2015年6月13日，被告绥江县猴子沟煤矿有限公司经绥江县市场监督管理局变更登记了股东为绥江县鑫拓矿业有限责任公司、蔡沂明。 针对原、被告双方争议的焦点和原告的各项诉讼请求，本院评判如下： 一、关于原告主张的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、待岗生活费问题。 1、经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”。原告在被告绥江县猴子沟煤矿、绥江县猴子沟煤矿有限公司工作的时间为2004年1月至2016年5月，故原告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后的经济补偿年限为2008年1月至2016年5月，经济补偿应为8.5个月。原告主张其经济补偿年限为12个月，因用人单位被责令关闭而为此支付经济补偿金，系《中华人民共和国劳动合同法》的新规定，根据法不溯及既往原则，因用人单位被责令关闭而与劳动者终止劳动关系，在2008年1月1日以前是不需要支付经济补偿金的，故对原告的该主张不予支持；对原告经济补偿标准问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”、云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第四条（九）“《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间”，在本案中，原、被告均未提供原告在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，故原告在解除或终止劳动合同前十二个月的月平均工资应以2015年昭通市社会平均工资4423元/月计算，经济补偿应为4423元×8.5个月=37595.50元。被告绥江县猴子沟煤矿有限公司、陈柏青、杨林、卢时荣辩解原告超过仲裁时效和诉讼时效及原、被告之间系劳务关系的理由不能成立，不予采纳。 2、未签订书面劳动合同的二倍工资。原告主张2004年2月至2004年12月未签订书面劳动合同的二倍工资。二倍工资系2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告的诉求没有法律依据，故对该诉求不予支持。 3、待岗生活补贴。本院认为，原告与被告绥江县猴子沟煤矿的劳动关系因被告绥江县猴子沟煤矿因政策性因素关闭终止，原告主张的待岗生活费没有法律依据，不予支持。 二、关于原告主张的与被告绥江县猴子沟煤矿、绥江县猴子沟煤矿有限公司劳动关系存续期间，单位应为其缴纳的养老、医疗、失业保险费用。 1、养老保险费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。原告的养老保险并非不能补办，对其要求养老保险费用，本院不予支持。原告可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十二条的规定，向社会保险经办机构申请解决。 2、医疗保险费用。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”。原告原告没有提供证据证明因用人单位未为其缴纳医疗保险费而产生的医疗保险损失，故不予支持。 3、失业保险费用。《失业保险条例》第二条“城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例规定享受失业保险待遇”、第十四条第一款“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金。……（二）非因本人意愿中断就业的”、《云南省失业保险条例》第二十条“领取失业保险金的期限，依据失业人员失业前累计足额缴费时间计算。累计足额缴费时间满1年的，领取2个月的失业保险金；满2年的，领取4个月的失业保险金；满3年的，领取7个月的失业保险金；满4年的，领取10个月的失业保险金；满5年的，领取13个月的失业保险金；满6年的，领取15个月的失业保险金；以后每满1年的，增加领取1个月的失业保险金，但领取期限最长不得超过24个月”、第三十八条“用人单位不依法参加失业保险、不按规定出具解除或者终止劳动、人事关系证明、不向职工公布失业保险费缴纳情况的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上5000元以下的罚款，对单位处以2000元以上2万元以下的罚款。用人单位向失业保险机构瞒报工资额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并对单位处瞒报工资总额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位因前款规定情形，造成失业人员未能享受失业保险待遇的，由劳动保障行政部门责令用人单位按照失业人员应当领取的失业保险给予一次性经济赔偿”。被告绥江县猴子沟煤矿未为原告缴纳失业保险的时间累计满12年，原告应当领取的失业保险损失的为21个月，根据绥江县失业保险金的支付标准每月801元，原告的失业保险损失应为16821元，原告仅主张12762元，其余部分视为自动放弃，予以支持。 三、被告绥江县猴子沟煤矿、绥江县猴子沟煤矿有限公司、陈柏青、杨林、卢时荣是否承担连带支付责任。 本院认为，被告绥江县猴子沟煤矿系普通合伙企业，合伙人系被告陈柏青、杨林、卢时荣，《中华人民共和国合伙企业法》第三十九条“合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任”，故被告陈柏青、杨林、卢时荣应对被告绥江县猴子沟煤矿承担无限连带责任。被告绥江县猴子沟煤矿转型升级为被告绥江县猴子沟煤矿有限公司时，被告绥江县猴子沟煤矿有限公司、陈柏青、杨林、卢时荣承诺对被告绥江县猴子沟煤矿的债权债务承担共同连带责任，虽然后来公司股东陈柏青、杨林、卢时荣将其股权进行转让，但这是公司内部问题，不能对外对抗第三人，故被告绥江县猴子沟煤矿、绥江县猴子沟煤矿有限公司、陈柏青、杨林、卢时荣应承担连带责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十四条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国合伙企业法》第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第一款第（四）项、第一百四十四条、《失业保险条例》第二条、第十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下： 一、被告绥江县猴子沟煤矿、绥江县猴子沟煤矿有限公司、陈柏青、杨林、卢时荣于本判决生效后十日内连带支付原告廖玉碧经济补偿37595.50元、失业保险金12762元，共计50357.50元。 二、驳回原告廖玉碧的其余诉讼请求。 案件受理费10元，由被告绥江县猴子沟煤矿、绥江县猴子沟煤矿有限公司、陈柏青、杨林、卢时荣负担。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有债务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满二年内，向本院申请强制执行。 审 判 长  李方勇 审 判 员  喻春元 人民陪审员  黄德芳 二〇一七年十一月二十八日 书 记 员  周 丽