广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初9055号原告：梁彬昌，男，汉族，1966年9月3日出生，住广东省云浮市新兴县，委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨刚，湖南人和（东莞）律师事务所实习律师。被告：东莞弘捷电子有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇下汴村，统一社会信用代码为91441900572439449N。法定代表人：屈礼卿，系该公司经理。委托诉讼代理人：朱红娥，陕西沐和律师事务所律师。委托诉讼代理人：张忠堂，陕西沐和律师事务所辅助人员。原告梁彬昌诉被告东莞弘捷电子有限公司（以下简称弘捷公司）劳动争议一案，梁彬昌不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院立案受理后，由审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，先后于2017年9月5日、2017年10月16日、2017年10月19日公开开庭进行了审理。原告梁彬昌（第一次开庭时到庭）及其委托诉讼代理人姜远波，被告弘捷公司的委托诉讼代理人朱红娥、张忠堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁彬昌向本院提出诉讼请求：1.赔偿金240,000元；2.代通知金4,800元；3.2016年高温津贴750元；4.2016年和2017年的未休年休假待遇19,860元；5.双休日加班费22,510元；6.2017年3月工资4,800元；7.解除双方之间的劳动关系。事实和理由：梁彬昌于1992年3月1日入职弘捷公司，担任主管。2017年3月31日，弘捷公司的人事部主管和维修部主管到车间告知梁彬昌立刻出厂，以莫须有的理由单方解除与梁彬昌之间的劳动关系，严重侵犯了梁彬昌的合法权利。后梁彬昌与弘捷公司多次沟通无果。梁彬昌的月平均工资为4,800元。被告弘捷公司答辩称，1.梁彬昌与弘捷公司之间不具有劳动关系及其他法律关系。与梁彬昌建立劳动关系或雇佣关系的对象是东莞厚街下汴顺昌五金厂或该厂负责人陈某，而不是弘捷公司。缴费明细表及厂牌证明东莞厚街下汴顺昌五金厂于1998年1月为梁彬昌购买社保及梁彬昌入职东莞厚街下汴顺昌五金厂的时间是1992年3月1日。梁彬昌等五人与屈礼卿的视频第四页第三行至第八行佐证了梁彬昌自东莞厚街下汴顺昌五金厂在2004年注销工商登记后，并不知道有劳动关系转移的事实。郑重声明证明梁彬昌在2004年4月1日前的工资由东莞厚街下汴顺昌五金厂发放；2004年4月1日后的工资由案外人陈某发放的事实。出租房屋暂住人员登记簿证明梁彬昌不在弘捷公司居住的事实。采购单、报价单、送货单证明弘捷公司与梁彬昌所在工厂存在加工承揽业务的事实。考勤登记表、工资发放卡、进出流水账等证据证明梁彬昌所在工厂的经营收支属于独立核算，梁彬昌所在工厂的考核、工资发放都是独立进行，弘捷公司没有参与管理。2.梁彬昌诉请的各项赔偿均无法律依据。弘捷公司为其代缴纳社保的行为，不能等同双方存在劳动关系。弘捷公司不是梁彬昌的用工单位，不存在开除解雇的事实。请求法院驳回梁彬昌诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：梁彬昌主张其于1992年3月1日入职东莞厚街下汴顺昌五金厂（以下简称顺昌五金厂）。顺昌五金厂于2007年7月19日被吊销营业执照。梁彬昌于1998年1月至2003年12月期间在顺昌五金厂购买社保，自2004年4月起，在弘捷公司购买社保。弘捷公司为原三来一补企业东莞厚街下汴电子厂转型升级而成立。梁彬昌主张其与弘捷公司之间存在劳动关系，除提交参保人险种缴费明细表外，还提交证明一份。该证明记载：兹有我厂五金厂主管梁彬昌，身份证号码：；于1992年开始至今在我厂工作。该证明加盖弘捷公司公章。弘捷公司否认与梁彬昌存在劳动关系，并提交同样内容的证明一份，弘捷公司提交的证明下方空白处有明确记载：此份资料仅供梁彬昌子女入学用，不做其他用途。如有问题，由梁彬昌本人负责。弘捷公司主张，梁彬昌为顺昌五金厂员工，顺昌五金厂被吊销营业执照后仍由证人陈某继续经营，弘捷公司受陈某委托，代为为梁彬昌购买社保。上述证明是因梁彬昌子女入学而使用，因顺昌五金厂已被吊销营业执照，无法开出工作证明，故由弘捷公司代开。梁彬昌提交厂牌，该厂牌台头为东莞厚街下汴电子厂，部门则为顺昌五金厂。弘捷公司对此不予确认，提交自身厂牌。弘捷公司提交的厂牌台头有东莞厚街下汴电子厂和弘捷公司两种，均加盖公章。梁彬昌对弘捷公司提交的厂牌不予确认，主张为弘捷公司事后制作。弘捷公司提交记账本、考勤表等证据，拟证明梁彬昌在顺昌五金厂工作，顺昌五金厂与弘捷公司分别结算、考勤。梁彬昌确认该记账本、考勤表均为其登记填写，但主张为应弘捷公司法定代表人的要求而单独制作。但梁彬昌未能就为何弘捷公司不要求自身财务部门制作记账本而指定其制作作出合理解释。弘捷公司另提交考勤机照片，拟证明其公司为通过考勤机考勤。梁彬昌确认其为手工考勤。弘捷公司还提交报价单多份，其上显示梁彬昌多次以顺昌五金厂的名义对外进行报价。梁彬昌确认该报价单上其签名的真实性。弘捷公司申请证人陈某出庭作证。陈某作证称顺昌五金厂原经营者为香港人，后该经营者觉得经营不下去，就转交由陈某经营。陈某确认其自2004年开始经营顺昌五金厂至2017年3月，期间在2007年因海关检查设备而被吊销营业执照后一直无证经营。在陈某经营期间，一直委托弘捷公司为梁彬昌购买社保。梁彬昌确认，其是在2009年5月13日收到新厂牌后才知道顺昌五金厂并入弘捷公司，除厂牌变化外，包括工作地点等均未发生变化。梁彬昌提交视频，视频内容为梁彬昌与林正、林展、林海强、蔡栋毅五人与弘捷公司法定代表人就经济补偿金进行沟通的情况。沟通过程中，林展明确陈述“电子厂的人说我五六千一个月。”五人也在沟通过程中陈述“我们都不知道怎么会转到电子厂。”梁彬昌申请劳动仲裁，要求弘捷公司支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金240,000元；2.代通知金4,800元；3.高温津贴1,500元；4.未休年休假待遇19,860元；5.2017年3月工资4,800元。劳动仲裁庭作出东劳人仲院厚街庭案字[2017]490号劳动仲裁裁决书，裁决驳回梁彬昌的全部申诉请求。弘捷公司在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议，双方均应遵守相关的劳动法律法规。本案的争议焦点为：梁彬昌与弘捷公司之间是否存在劳动关系。对此，本院分析如下：关于梁彬昌提交的证明，该证明虽然记载梁彬昌为弘捷公司主管。但是从弘捷公司提交的证明来看，该证明是弘捷公司为了协助梁彬昌办理子女入学手续而出具，明确载明不能作其他用途。因此，并不能仅以该证明认定双方之间存在劳动关系。虽然梁彬昌提交的参保人险种缴费明细表显示自2004年4月起即由弘捷公司为其购买社保。但该证据仅能证明梁彬昌与弘捷公司之间建立了社保关系，仅能间接证明双方之间存在劳动关系，并不能排除弘捷公司所陈述的代缴社保的情况。从弘捷公司提交的报价单、记账本显示，梁彬昌明确清楚其是在顺昌五金厂工作，且顺昌五金厂与弘捷公司是财务独立结算的。而从顺昌五金厂与弘捷公司的考勤情况来看，顺昌五金厂为梁彬昌负责手工考勤，弘捷公司则为考勤机考勤，两者也是独立考勤。梁彬昌自述其是在2009年5月更换厂牌时才知道顺昌五金厂并入弘捷公司，除厂牌外并无任何改变。而事实上弘捷公司已于2004年4月即为梁彬昌购买社保，换而言之，按照梁彬昌的主张，在2004年4月至2009年5月期间，虽然是由弘捷公司购买社保，亦仍与顺昌五金厂存在劳动关系。显然梁彬昌的主张自身就存在矛盾。而从梁彬昌提交的其与弘捷公司法定代表人沟通的视频可知，梁彬昌明确知晓其与电子厂是区分的，其亦不认为自己是电子厂员工。由此，梁彬昌所提交的证据均已被弘捷公司所提交的证据反驳。梁彬昌在顺昌五金厂，与弘捷公司独立结算、独立考勤，工作地点有明确区分，除弘捷公司为梁彬昌代缴社保外，双方无任何关联。因此，本院认定梁彬昌与弘捷公司之间不存在劳动关系。梁彬昌所提出的各项诉请，本院均不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条的规定，判决如下：驳回原告梁彬昌的诉讼请求；本案受理费5元，因原告梁彬昌申请免交并已获批准，故本案不收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  毛宇翔二〇一七年十一月十六日书记员  黎淑君附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第3人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。