广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0404民初1324号原告黄有禄，男，1968年2月17日出生，汉族，住湖南省宜章县。委托代理人黄伟强，广东宏尚律师事务所律师。委托代理人冼凤清，广东宏尚律师事务所实习律师。被告桥椿金属（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇盛荣路2号。法定代表人杨庆祺。委托代理人方钲凯，男，1974年1月4日出生，汉族，住台中市。系被告公司员工。委托代理人钟玉华，女，1991年5月7日出生，汉族，住广东省梅县。系被告公司员工。原告黄有禄诉被告桥椿金属（珠海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月28日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈立涛于2017年8月17日公开开庭进行了审理。原告黄有禄及其委托代理人黄伟强，被告桥椿金属（珠海）有限公司的委托代理人方钲凯、钟玉华出庭参与了诉讼，现该案已审理终结。原告诉称，原告于2012年9月入职被告处工作至2013年1月，2013年9月原告再次入职被告处，在锌抛光部锌手动抛光组从事抛光工作，长期在工作中接触粉尘等有害物质。2014年12月12日原告进行职业健康体检，检查结论为：“双肺纹理增多，满布点状高密度影，疑似尘肺病，建议提请职业病诊断”。2015年5月21日原告因“体检发现肺部小阴影5个月”到广东省职业病防治院住院治疗至2015年6月10日，期间住院治疗20天。2015年11月25日至2016年2月2日原告因病情需要再次到广东省职业病防治院住院治疗69天，2016年9月21日至2016年12月5日原告第三次到广东省职业病防治院住院治疗75天，上述住院治疗合计164天。2015年7月23日广东省职业病防治院诊断原告为“职业性尘肺病贰期”，被告不服并向广州市职业病诊断鉴定委员会申请首次鉴定。2015年9月29日广州市职业病诊断鉴定委员会仍鉴定原告为“职业性尘肺病贰期”。2015年10月21日珠海市金湾区人力资源和社会保障局认定原告患“职业性尘肺病贰期”为工伤。2016年6月14日珠海市劳动能力鉴定委员会对原告伤势鉴定为四级伤残。因被告没有从源头上控制和消除职业病危害，致使原告在工作中长期接触粉尘而罹患尘肺病，且被告未定期安排原告进行职业健康体检，导致原告被发现时已是贰期尘肺病，错过了早发现早治疗的机会，被告存在过错。原告罹患“职业性尘肺病贰期”为目前医学无法治愈的疾病，随时间推移会逐渐加重直至死亡。现原告完全丧失劳动能力，罹患职业病使原告及家人遭受到巨大的经济损失和精神损害。因工伤待遇赔偿不足以弥补所造成的损失，根据损失填平原则和公平原则，依据《工伤保险条例》、《职业病防治法》第五十八条、《安全生产法》第五十三条、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第四十五条、《民法通则》第一百一十九条、《侵权责任法》第十六条等法律法规规定，被告应向原告支付工伤待遇和民事赔偿。因被告拒不向原告支付合法待遇，现原告为维护自己合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：一、判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额29,821.26元（4556.26元/月×21个月=95,681.46元,减去社保支付一次性伤残补助金65,860.2元，等于29821.26元）；二、判令被告从2016年8月起向原告按月支付伤残津贴差额1065.05元/月至原告死亡止，伤残津贴差额每年参照基本养老保险金的调整办法调整（以4556.26元/月的75%为基数，每年按照发出关于调整工伤保险伤残津贴的相关文件规定调整黄有禄应享受的伤残津贴－黄有禄从工伤保险基金领取的伤残津贴，现伤残津贴差额暂计为4556.26元/月×75%-2352.15元/月=1065.05元/月）；三、判令被告向原告支付2015年5月21日至2015年6月10日、2016年4月1日至2016年6月30日期间的工资差额5675.82元（4556.26元/月×3个月又20天=16,706.28元，减去已付11,030.46元，等于5675.82元）；四、判令被告向原告支付2013年9月至2016年7月职业病危害岗位津贴17,500元（500元/月×35个月=17,500元）；五、判令被告向原告支付交通费用500元；六、判令被告向原告支付残疾赔偿金543,663.4元（43537.4元/年×20年×70%=609,523.6元，减去社保已付一次性伤残补助金65,860.2元，等于543663.4元）；七、判令被告向原告支付被扶养人的生活费116026.75元（母亲欧阳翠香生活费33,150.5元/年×5年×70%=116026.75元）；八、判令被告向原告支付精神损害抚慰金70,000元；九、判令被告向原告支付人身损害中住院伙食补助费差额4920元【（100元/天－工伤住院伙食补助费70元/元）×164天=4920元】；十、判令被告向原告支付营养费10,000元；十一、本案诉讼费由被告承担。原告在庭上当庭撤回交通费的诉讼请求。原告提交的证据有：1.职业病诊断证明书、职业病鉴定书；2.工伤认定决定书；3.初次鉴定（确认）结论书；4.职业健康体检报告、出院小结；5.珠海市工伤保险一次性伤残待遇核定表、珠海市工伤保险定期伤残待遇核定表；6.工资表；7.亲属关系证明、户口本；8.交通票据；9.广东省人力资源和社会保障厅关于2016年度调整我省工伤伤残津贴的通知；10.仲裁裁决书、送达回证。被告辩称，原告在2013年9月12日入职被告处，在经过厂规及安全培训合格后签订劳动合同，安排于锌制品部-锌自动抛光课-自动台抛光组-锌自动抛光岗位，于2014年3月01日调动至锌制品部-锌自动抛光课-手动抛光计时组-锌手动抛光岗位，粉尘危害岗位期间被告以职业危害因素告知书向原告告知工作岗位的职业危害和防护措施，并每月给予发放合规达标的专业防护用品（防尘口罩），具体详见有原告签名的劳保品发放签收记录表，被告已按该岗位的职业要求提供了劳动保护。原告于2014年12月12日参加被告安排的2014年度岗中体检（噪音、粉尘）时发现异常，后续于2015年2月2日到珠海市第二人民医院进行职业健康检查复检，职业体检处理意见：建议调离粉尘作业岗位，到广东省职业病防治院进一步诊治。故2015年3月1日调动至电镀部-电镀课-退镀除铅组-电镀退镀员岗位，2015年3月12日安排原告到广东省职业病防治院进行职业健康体检，检查结果：1、建议复查胸片及CT进一步检查2、复查血压。2015年3月24日广东省职业病防治院复查CT为，体检结果为疑似尘肺病，建议做职业病诊断。2015年5月21日至2015年6月10日到广东省职业病防治院住院诊断。2015年7月22日广东省职业病防治中心出具职业病诊断证明书，诊断编号：粤职诊[2015]225号，诊断结论：（首次诊断）职业性尘肺病贰期。2015年10月15日向珠海市金湾区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2015年10月21日出具[工伤认定决定书]，编号：金人社工决字[2015]0720号，认定原告于2015年7月22日所诊断的职业性尘肺病贰期为工伤。原告于2015年11月10日参加被告安排的2015年度岗中体检（硫酸、三氧化硫、氢氧化钠）时，因尘肺病貮期，建议调离有毒有害作业岗位，故再次协调安排异动岗位，于2016年3月23日调动至真空镀膜部-PVD课-勤杂工（无职业危害）。原告本次发现职业病正是因为参加了原告安排的职业健康体检才得知，且被告已按该岗位的职业要求提供了劳动保护，原告所述“因被告没有从源头上控制和消除职业病危害及被告未定期安排原告进行职业健康体检”与事实完全不符。1.支付一次性伤残补助金￥29,821.26元。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。而原告是于2015年07月22日广东省职业病防治中心出具职业病诊断证明书，诊断结论：（首次诊断）职业性尘肺病贰期，故被告按2014年7月至2015年6月计算工伤前十二个月平均工资为￥4,285.31，故被告愿支付￥24,131.31元一次性伤残补助金差额给原告。计算公式：（工伤前十二个月平均工资￥4,285.31（2014年7月至2015年6月）*21个月-社会保险基金已支付一次性伤残补助金￥65,860.20）＝￥24,131.31。2.支付伤残津贴差额按照￥1,065.05元/月发放，并按照基本养老保险金的调整办法调整。被告自2016年8月起已经按照法律法规按月支付原告伤残津贴￥861.83元，计算方法（工伤前十二个月平均工资￥4,285.31（2014年7月至2015年6月）*75%-社会保险基金支付伤残津贴￥2,352.15）＝￥861.83元每年广东省人力资源和社会保障厅会就工伤伤残津贴调整下发专门的文件，社会保险基金发放的伤残津贴调整按照此文件执行，公司同样会按照此文件调整差额补发，发放时间根据社会保险基金的支付期限，社会保险基金支付到何时，公司就支付到何时。被告一切依法按规执行，原告因采用错误的平均工资计算伤残津贴的发放标准，该部份请求是没有事实及法律依据，理应被驳回。3.支付2015/5/21至2015/6/10及2016/4/1至2016/6/30期间工资￥5,675.82元。关于2015年5月21日至2015年6月10日期间的工资差额，此期间属于职业病诊断期间，被告原先对于诊断期间待遇的理解为尚无法条规定，经劳动仲裁委庭审后才了解有此相关规定，根据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第七条从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理，如职业病防治机构（诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。故按诊断前十二个月平均工资￥4426.20（2014年5月至2015年4月）计算。计算方式：2015年5月21日至2015年6月10日期间的工资差额为：诊断前十二个月平均工资￥4426.20（2014年5月至2015年4月）x2个月-已付（2015年5月工资￥4,177元+2015年6月工资￥4,018元）=￥657.40元。关于2016年4月1日至2016年6月30日期间的工资差额，此期间属于工伤治疗期间，此期间内原告提交申请工伤假（2016年4月8日-4月30日及2016年5月全月及2016年6月全月），被告已经批准并予已经按工伤前十二个月平均工资补发工资，目前争议的部份主要在于原告于2016年4月1日及2016年4月2日及2016年4月5日及2016年4月6日及2016年4月7日此五天皆正常出勤上班，其中只有2016年4月2日一天工作11小时后下班，其他四天皆正常工作8小时后下班，故被告按原告当时于真空镀膜部-PVD课-勤杂工岗位薪资计算工资并已支付，而原告嫌金额太少故要求此期间仍要按工伤前十二个月平均工资予以计算，此要求是没有法律依据，理应被驳回。综合以上，被告愿支付￥657.40元2015年5月21日至2015年6月10日期间的工资差额给原告。4.支付2013/9至2016/7职业病危害岗位津贴￥17,500元。首先职业病危害岗位津贴数额并没有法律标准，被告在全体员工的薪资结构中已设定岗位津贴项目（根据其工作环境、劳动强度及持有工作岗位所需证照按月发给之岗位津贴），每月已按照原告相应岗位支付该岗位岗位津贴。其次，原告已经于2015年7月22日被诊断为职业性尘肺病贰期即职业病后就没有在原危害岗位上班，不应该再享受该岗位的特殊津贴。最后，原告现请求再提出请求，该请求已经超过一年的劳动仲裁时效，理应被驳回。因此，原告该部份诉讼请求是没有事实及法律依据，理应被驳回。5.支付交通费用￥500元。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。原告诉求无相应的就医事实依据，无票具记录，理应被驳回。6.支付残疾赔偿金￥543,663.40元。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”原告正确的请求金额应为￥595,523.60元。计算方式：（珠海市2016年度城镇居民人均可支配收入(元/年)￥42,537.40x20年x70%=595,523.60）依据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（147号文）第十五条“如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额，若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。”其中“残疾赔偿金”项目与工伤保险待遇项目之“一次性伤残补助金、伤残津贴”本质相同。而原告在20年内至少可以获得工伤保险待遇项目之“一次性伤残补助金”￥89,991.51（社保已支付￥65,860.20及被告待支付￥24,131.31）及“伤残津贴”￥771,355.20（每月伤残津贴￥3,213.98，其中由社保支付￥2,352.15及被告支付￥861.83，暂不考虑逐年调涨的情况）。综合以上，由于相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，理应被驳回。7.支付被抚养人生活费￥116,026.75元依据原告所提供的证据七户口本内容所示，欧阳翠香，女性，汉族，农业家庭户口，现年94岁，与原告为母子关系。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。”七十五周岁以上的，按五年计算，故被告愿支付￥64,303.96被抚养人生活费给原告。计算方式：（珠海市2016年度农村常住居民人均消费性支出￥18,372.56元/年x5年x赔偿指数70%=￥64,303.96）。8.支付精神损害抚慰金￥70,000元。关于精神损害抚慰金的具体标准并没有相关法条明确规定，依照以往案例标准，精神抚慰金以￥5,000元为基数增长，原告伤残等级为4级，故被告愿支付￥35,000元精神抚慰金给原告。9.支付住院伙食补助费差额￥4,920元。依据《工伤保险待遇》具体项目和计发办法：自2011年01月01日起认定为工伤的住院伙食补助金标准为：￥70元/天，被告已经为原告购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，该项工伤待遇理应由社保基金支付，被告作为已经为其购买了工伤保险的用人单位，没有支付义务，亦无须支付任何差额。10.支付营养费￥10,000元。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。原告所要求的营养费并没有相关的法律依据和医疗机构的相关意见，理应被驳回。被告提交的证据有：1.平均工资（诊断前）；2.平均工资（工伤前；3.劳保品发放签收记录表。4.薪资核定记录表。经审理查明：原告于2012年9月入职被告处工作至2013年1月，2013年9月原告再次入职被告处，在锌抛光部锌手动抛光组从事抛光工作，长期在工作中接触粉尘等有害物质。2014年12月12日原告进行职业健康体检，检查结论为：“双肺纹理增多，满布点状高密度影，疑似尘肺病，建议提请职业病诊断”。2015年5月21日原告因“体检发现肺部小阴影5个月”到广东省职业病防治院住院治疗至2015年6月10日，期间住院治疗20天。2015年11月25日至2016年2月2日原告因病情需要再次到广东省职业病防治院住院治疗69天，2016年9月21日至2016年12月5日原告第三次到广东省职业病防治院住院治疗75天，上述住院治疗合计164天。2015年7月23日广东省职业病防治院诊断原告为“职业性尘肺病贰期”，被告不服并向广州市职业病诊断鉴定委员会申请首次鉴定。2015年9月29日广州市职业病诊断鉴定委员会仍鉴定原告为“职业性尘肺病贰期”。2015年10月21日珠海市金湾区人力资源和社会保障局认定原告患“职业性尘肺病贰期”为工伤。2016年6月14日珠海市劳动能力鉴定委员会对原告伤势鉴定为四级伤残。另查明，原告生病前十二个月（即2014年5月至2015年4月）的平均工资为人民币4426.11元，被告按照每月工资人民币3136.2元为原告缴纳社会保险，原告认定工伤后，社保部门依法支付了原告一次性伤残补助金人民币65,860.2元，并支付给原告每月2352.15元的伤残津贴。原告向珠海市金湾区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，因对仲裁结果不服，原告向本院提起诉讼。本院认为，关于黄有禄是否有权向桥椿金属（珠海）有限公司请求人身损害赔偿的问题。虽然2003年由最高人民法院颁布实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定了依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向各人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；但是2011年由全国人民代表大会常务委员会修订的《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条却规定了职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。从法律的位阶、效力和时间上，本案应优先适用《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。黄有禄仍有权向桥椿金属（珠海）有限公司请求人身损害赔偿，并无不当，本院予以确认。桥椿金属（珠海）有限公司关于黄有禄所患职业病已认定为工伤，应按《工伤保险条例》处理本院不予采纳。根据损失填平的基本法律原则，以及权利竞合原则，被告应当在本案中弥补损失不足的部分。被告应赔偿原告的残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、住院伙食补助费差额、营养费等损失。关于工资差额。根据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第七条规定：“从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理，如职业病防治机构（诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。”《广东省工伤保险条例》第六十六条规定：“（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。”计算原告各项赔偿的工资基数应当以原告生病前十二个月（即2014年5月至2015年4月）平均应发工资为标准计算，被告主张按2014年7月至2015年6月计算工伤前十二个月平均工资无事实及法律依据，本院不予支持。根据被告提交的工资表，2014年5月至2015年4月，原告的平均工资为人民币4426.11元，原告认为计算平均工资应减去非正常出勤月份即原告请假月份及春节月份，此计算方式无事实及法律依据，本院不予支持。故被告应支付原告2015年5月21日至2015年6月10日期间的工资差额为：诊断前十二个月平均工资4426.11元（2014年5月至2015年4月）×2个月-已付（2015年5月工资4,177元+2015年6月工资4,018元）=657.40元。关于2016年4月1日至2016年6月30日期间的工资差额，原告称争议的焦点在于2016年4月1日至5日的工资，被告辩称该段时间原告被调离至其他工作岗位，工资水平应以较低的岗位工资标准计算，本院认为被告的辩称缺乏法律依据，故应当按照工伤前的平均工资补发工资差额，具体的计算方式为：4426.11元-已付（670.53元+2960.56元）=795元。综上所述，被告应付原告的工资差额共计657.40元+795元=1452.4元。关于一次性伤残补助金差额。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条规定，被告应当支付21个月一次性伤残补助金并以原告本人工资的百分之七十五按月支付伤残津贴。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”，因被告没有按照原告每月应发工资为基数为原告缴纳社会保险，导致原告从社保基金获得的工伤保险待遇降低，由此产生的差额部分依法应当由被告承担。由于原告的月平均工资为4426.11元，被告按照3136.2元为原告缴纳工伤保险，导致原告少获得的一次性伤残补助金应由被告承担。故被告应支付次性伤残补助金差额的计算方式为：（工伤前十二个月平均工资4426.11元（2014年5月至2015年4月）*21个月-社会保险基金已支付一次性伤残补助金65,860.20）＝27,088.11元，即被告需支付人民币27,088.11元一次性伤残补助金差额给原告。关于伤残津贴差额。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条规定，被告应以原告工资的百分之七十五按月支付伤残津贴。因被告没有按照原告每月应发工资为基数为原告缴纳社会保险，导致原告从社保基金获得的伤残津贴待遇降低，由此产生的差额部分依法应当由被告承担。又因被告支付的伤残津贴差额与社保支付伤残津贴性质是一致，都是原告依据《广东省工伤保险条例》第二十九条第一款第二项规定首次办理伤残津贴应获得的，都应依据《广东省工伤保险条例》第二十九条第四款进行调整。伤残津贴在今后每年参照基本养老保险金的调整办法调整，被告支付伤残津贴差额也应当参照基本养老保险金的调整办法调整。如果社保支付伤残津贴增加，被告支付伤残津贴差额却相应减少，那么今后每年原告获得的伤残津贴总额却不变（由社保单独支付伤残津贴超过总额的除外），违反《广东省工伤保险条例》第二十九条第四款规定：“伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整”的规定，损害原告的合法权益。《广东省人力资源和社会保障厅关于2016年度调整我省工伤伤残津贴的通知》内容可见，在核定首次领取伤残津贴的标准后，每年按照发出关于调整工伤保险伤残津贴的相关文件规定调整，故被告应支付原告伤残津贴差额为：以人民币4426.11元每月的75%为基数，每年按照发出关于调整工伤保险伤残津贴的相关文件规定调整黄有禄应享受的伤残津贴﹣黄有禄从工伤保险基金领取的伤残津贴。关于职业病危害岗位津贴。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款规定：“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”原告诉请按照每月300元为原告支付2013年9月至2016年7月的职业病危害岗位津贴，经审理查明，被告在全体员工的薪资结构中已设定岗位津贴项目（根据其工作环境、劳动强度及持有工作岗位所需证照按月发给之岗位津贴），且每月已按照原告相应岗位支付该岗位岗位津贴。故原告的此项诉讼请求本院不予支持。关于残疾赔偿金。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定并结合原告四级伤残事实，原告可获得残疾赔偿金赔偿为595,523.6元（42,537.4元/年×20年×70%=595,523.6元）。残疾赔偿金在本质上与工伤待遇中一次性伤残补助金、伤残津贴相同，故应当扣除一次性伤残补助92,948.31元，关于伤残津贴，参照根据《广东省工伤保险条例》第三十一条第一款第二项规定，“户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：（二）伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。”该规定是在立法时充分考虑一至四级伤残的劳动者平均寿命确定的，故应从残疾赔偿金中扣除十年计算伤残津贴计，十年的伤残津贴为398,349.9元（4426.11元/月×75%×12个月×10年=398,349.9元），被告主张应扣除20年的伤残津贴，本院认为扣除20年伤残津贴与法律、法规规定不符，故本院不予支持，被告仍需支付原告伤残赔偿金为595,523.6元－92,948.31元－398,349.9元=104,225.39元。关于被扶养人生活费。原告已在城镇居住和工作满一年以上，被告应按城镇户口标准赔偿原告的各项损失。在本案的工伤待遇中没有供养亲属抚恤金的赔偿，故被扶养人生活费没有抵扣项目，原告母亲欧阳翠香1923年7月12月出生，现94岁，故被告应当赔偿母亲欧阳翠香生活费（32,150.5元/年×5年×70%=112,526.75元）。关于精神损害抚慰金。后来颁布实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中已把精神损害抚慰金作为一个单独的赔偿项目，取代了之前的《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中的相关规定，《工伤保险条例》并无精神损害抚慰金的项目，黄有禄因患职业病构成四级伤残后果且需要长期治疗，必然造成其精神上的痛苦，故桥椿金属（珠海）有限公司应向黄有禄赔偿精神损害抚慰金。结合原告四级伤残、长期治疗、珠海经济发展水平、被告过错，本院酌情认定被告给予原告精神损害抚慰金5万元。关于住院伙食补助费差额。2017年8月1日广东省高级人民法院关于印发《广东省2017年度人身损害赔偿计算标准》的通知内容中，住院伙食补助费为100元/天，但同期工伤保险待遇中的住院伙食补助费为70元/天。故被告应向原告支付住院伙食补助费差额，计算方法为（100元/天－工伤住院伙食补助费70元/元）×164天=4920元。关于营养费。原告罹患职业病，并经珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定：“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。”，原告在广东省职业病防治院住院治疗，出院小结中出院医嘱显示“注意营养”，表明原告确实需要加强营养增强免疫力，原告共住院164天，故本院酌定被告支付原告营养费8000元。综上所述，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第二十五条的规定，判决如下：一、被告桥椿金属（珠海）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告黄有禄支付工资差额、一次性伤残补助金差额、残疾赔偿金、被扶养人生活费、住院伙食补助费差额、营养费共计人民币308,212.65元；二、被告桥椿金属（珠海）有限公司应支付原告伤残津贴差额为：以人民币4426.11元每月的75%为基数，每年按照发出关于调整工伤保险伤残津贴的相关文件规定调整黄有禄应享受的伤残津贴﹣黄有禄从工伤保险基金领取的伤残津贴。三、驳回原告黄有禄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告桥椿金属（珠海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈立涛二〇一七年十一月二十二日书记员  张志锋