沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0112民初3276号 原告李丽丽女，1983年1月1日出生，汉族，住黑龙江省泰来县。 被告沈阳江户之汤温泉酒店有限公司，住所地沈阳市东陵区。 法定代表人喻浜，系该公司总经理。 委托诉讼代理人曾强，系辽宁昊星律师事务所律师。 原告李丽丽与被告沈阳江户之汤温泉酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月27日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李丽丽、被告沈阳江户之汤温泉酒店有限公司的委托诉讼代理人曾强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2017年1月1日至3月1日未签订书面劳动合同双倍工资6,000元；2.被告向原告支付2017年2月14日至2月28日病假工资1,600元；3.被告向原告支付2017年2月14日至2月28日医疗费1,600元；4.被告向原告支付2016年12月12日至2017年3月1日期间加班费4,000元。事实和理由：被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，原告在职期间怀孕，被告没有向原告支付工资，因被告没有为原告缴纳社保，导致原告医疗费无法报销，原告工作时间超出国家规定的工时。 被告辩称，原告并不是被告的员工，双方不存在劳动关系，原告系辽宁沃锐达人力资源管理有限公司派遣到沈阳大江户温泉酒店管理有限公司工作的，并非派遣到被告处工作，其与辽宁沃锐达人力资源管理有限公司存在劳动关系，而被告与大江户公司虽在名称上相似，但二者均为独立的法人单位，故被告没有义务与原告订立劳动合同，原告主张的双倍工资与被告无关。关于原告主张的病假工资，根据公司员工手册规定，病假期间不予发放工资，故被告不发放病假工资符合法律规定。关于原告主张的医疗费，原告不符合领取生育保险医疗费的条件，根据相关规定，领取生育保险医疗费，需领取人提供结婚证原件及复印件，因其并未结婚，即使有生育保险也不能领取，故该主张不应得到支持。关于原告主张的加班费，因其不存在加班的情形，故其主张没有事实及法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李丽丽于2016年12月12日入职到被告沈阳江户之汤温泉酒店有限公司工作，从事客房清扫工作，双方未签订书面劳动合同。原告正常工作期间，月平均工资为2,368.08元。2017年2月8日，被告为原告出具《在职证明》一份，证明原告系被告的员工，任职房扫一职。2017年2月14日至2017年2月28日，原告因怀孕及流产休病假，原告休病假期间，被告没有向原告支付工资，原告施行流产手术及术后修养均未住院。2017年3月23日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2017]274号不予受理通知书。 本院认为，关于本案被告沈阳江户之汤温泉酒店有限公司提出的原告李丽丽诉讼主体错误的问题，被告提出原告系辽宁沃锐达人力资源有限公司派遣到沈阳大江户温泉酒店管理有限公司的员工，但被告提交的上述二单位之间的派遣服务协议与原告没有关联，原告提交的银行流水显示原告获得工资的途径为辽宁沃锐达人力资源有限公司“代发劳务费”，由此可知，辽宁沃锐达人力资源有限公司并非向原告支付工资的用人单位，而只是“代发”，在被告未能提供其它证据证明原告与该公司存在劳动关系的情况下，无法认定原告系该公司派遣的员工。另外，虽然原告提交的员工请假单、员工离职交接单以及医院病历本中原告的单位为沈阳大江户温泉酒店管理有限公司，但由于被告与沈阳大江户温泉酒店管理有限公司系同一法定代表人，二公司具有关联性，不排除二公司共用相同格式的办公用纸的可能性，医生所写的病历本为第三方作出，更不能以病历本确定原告的劳动关系，而被告曾为原告出具《在职证明》，承认原告系其员工，该份《在职证明》盖有被告的公章，该份证据为证明原告劳动关系的直接书面证据，证明力大于上述证据材料，据此，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。对照银行流水，可以推定被告委托案外人辽宁沃锐达人力资源有限公司向原告支付工资，对于被告提出的关于诉讼主体问题的抗辩，本院不予采纳。原告正常工作期间，即2017年1月及2017年2月，被告每月平均向原告支付工资2,368.08元，而2017年3月10日，被告向原告支付工资1384.62元，明显低于原告的正常工资标准，应为在原告请病假期间（2017年2月14日至2017年2月28日），被告没有向原告支付工资，而根据相关规定，员工病假期间，用人单位应向劳动者支付不低于最低工资标准80%的病假工资，2017年2月14日至2017年2月28日期间，有工作日11天，按照原告正常工作期间的工资标准计算，2017年2月，被告最低应向原告支付工资1,789元（2,368.08元/月÷21.75天×10.75天+1,530元/月÷21.75天×11天×80%），故被告还应向原告支付病假工资404.38元。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据原告提交的银行流水、员工离职交接单以及原告本人陈述，可以认定原告的入职时间为2016年12月12日，至2017年1月11日，被告一直未与原告签订书面劳动合同，应从2017年1月12日开始向原告支付双倍工资，按照原告的工资标准，被告应向原告支付双倍工资差额4,781.31元（2,992.31元+1,789元）。按照沈阳市关于女职工流产享受生育医疗费待遇的政策规定，女职工怀孕未满4个月流产的，生育医疗费人均限额补贴标准为300元，故对原告主张的医疗费其中的300元部分，本院予以支持。关于原告主张的加班费，因其未能提交证据证明存在加班的事实，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,参照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》59,《关于调整女职工流产享受生育医疗费待遇有关政策的通知》（沈人社发[2015]14号）之规定，判决如下： 一、被告沈阳江户之汤温泉酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李丽丽支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4,781.31元； 二、被告沈阳江户之汤温泉酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李丽丽支付病假工资404.38元； 三、被告沈阳江户之汤温泉酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李丽丽支付医疗费300元； 四、驳回原告李丽丽的其它诉讼请求。 如果被告沈阳江户之汤温泉酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳江户之汤温泉酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  杨丽华 审 判 员  赵 岩 人民陪审员  董 娇 二〇一七年十一月十六日 书 记 员  刘晓帆 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 《关于调整女职工流产享受生育医疗费待遇有关政策的通知》（沈人社发[2015]14号） …… 一、女职工怀孕未满4个月（16周）流产的，生育医疗费人均限额补贴标准为300元；怀孕满4个月（16周）及以上至7个月（28周）以下流产的，生育医疗费人均限额补贴标准为600元；怀孕满7个月（28周）及以上引产的，按照《沈阳市人力资源和社会保障局沈阳市财政局关于调整城镇职工生育保险有关政策的通知》（沈人社发[2013]22号有关规定享受生育医疗费待遇） ……