北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0118民初6726号原告:宋成宇，男，1961年6月8日出生，汉族，居民，黑龙江省五常市人，现住北京市大兴区。被告：北京吉家娜机器人研发有限公司，住所地北京市密云区经济开发区恒通路12号院一号厂房。统一社会信用代码×××。法定代表人：贺正需，执行董事。委托诉讼代理人：王铮，北京市檀州律师事务所律师。原告宋成宇与被告北京吉家娜机器人研发有限公司（以下简称吉家娜公司）劳动争议一案，本院于2017年7月19日立案后，依法适用普通程序，由审判员任晓辉担任审判长，会同人民陪审员董善林、马景海组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋成宇、被告吉家娜公司的委托诉讼代理人王铮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋成宇向本院提出诉讼请求：1、被告给付委托合同尾款5000元；2、被告给付2013年6月至2014年2月期间工资差额10000元；3、被告给付2014年3月至2017年3月期间工资差额159000元；4、上述工资差���的25%经济补偿金；5、被告给付解除劳动关系经济补偿金60000元。事实及理由：我于2013年初为吉家娜公司做了2个项目，双方签订了委托合同，但吉家娜公司拖欠我委托合同尾款5000元。2013年6月，我被吉家娜公司聘为兼职技术顾问，月工资11000元，但吉家娜公司每月只支付9000元，每月欠2000元，拖欠了5个月，共计10000元。2014年3月12日，我到吉家娜公司工作，任机电工程师，约定每月工资15000元。入职后，吉家娜公司每月只发放12000元，而且从2016年3月起，每月只发放5000元，从2016年10月起，每月只发放7000元。虽然，吉家娜公司于2014年12月补发12000元、2015年6月补发15000元，但是至2017年3月仍拖欠我159000元。2017年3月27日，我以吉家娜公司拖欠工资为由，解除了双方的劳动关系，并于2017年3月30日办理完毕交接手续后离职。2017年5月12日，我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云区仲裁委）申请仲裁，密云区仲裁委于2017年5月16日受理，但密云区仲裁委在法定期限没有作出裁决，故诉至法院。被告吉家娜公司辩称：原告与我公司签订委托合同属实，但宋成宇并没有按合同约定完成任务，我公司不欠其合同尾款。2013年6月1日至2014年3月11日期间，宋成宇在我公司任兼职技术顾问，我公司不拖欠其工资。另外，2014月3月11日以前，双方是合作关系，并非劳动关系，不同意原告关于委托合同尾款和2013年6月至2014年2月期间工资差额10000元的请求。从2014年3月12日起，宋成宇到我公司工作，双方在劳动合同中约定工资为9000元，公司会根据研发进度和财务状况发放奖金，但不承诺奖金的数额。2016年初，宋成宇违反公司的劳动纪律，后经我公司与宋成宇协商，双方达成协议，自2016年3月起，宋成���的月工资变更为5000元。2016年8月，双方经协商再次达成协议，宋成宇在2016年12月15日前完成任务的情况下，我公司除支付月工资5000元外，再给付其奖金36000元。工作中，我公司于2014年12月支付2014年奖金15000元、2015年6月支付2015年奖金18000元、2017年1月支付2016年奖金44000元。宋成宇也向我公司出具了2016年工资、奖金已经足额支付的收条。2017年1月、2月，我公司每月支付7000元，足额支付了宋成宇工资，2017年3月，宋成宇没有正常出勤，不同意宋成宇给付2014年3月至2017年3月工资差额的请求。我公司不存在拖欠工资的情况，宋成宇解除劳动关系理由不成立，不同意给付解除劳动关系经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2013年1月26日和3月22日，吉家娜公司与宋成宇两次签订了委托设计合同（甲方吉家娜公司、乙方宋成宇），约定：甲方委托乙方进行电气系统设计。2013年6月1日，吉家娜公司与宋成宇签订技术顾问聘用协议书（甲方吉家娜公司、乙方宋成宇），协议书约定：甲方聘用乙方担任本公司的技术顾问，负责甲方产品在电子电器设计方面的技术开发和研制、技术革新和改进、技术的保密和管理、技术指导和咨询服务等；聘用时间为期1年，自2013年6月1日开始起算至2014年5月31日止；乙方的工作时间为弹性工作时间，但乙方需要保证从签订日起在甲方现场每月工作15个工作日以上，并且根据甲方要求完成相关工作；乙方的工资报酬为每月11000元（个人所得税由甲方在报酬中代为扣除），按月支付，由甲方在次月15日前支付；鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。协议书签订后，吉家娜公司分别支付给宋成宇2016年6月工资11000元[包括支付给宋成宇之亲属赵成兰4000元，支付给宋成宇6755元（税前7000元）]、7月工资6600元（包括支付给宋成宇之亲属赵成兰4000元，支付给宋成宇2600元）、8月9000元[包括支付给宋成宇之亲属赵成兰4000元，支付给宋成宇4761元（税前5000元）]、9月工资9000元[包括支付给宋成宇之亲属赵成兰4000元，支付给宋成宇4761元（税前5000元）]、11月工资9000元[包括支付给宋成宇之亲属赵成兰4000元，支付给宋成宇4761元（税前5000元）]。2014年3月12日，宋成宇到吉家娜公司工作，任电气工程师，双方签订了劳动合同书。双方在劳动合同中约定了工作岗位、工作地点、劳动期限等内容。2014年4月至2016年2月期间，吉家娜公司按月工资12000元（税前）标准支付工资[其中2014年11月支付27000元（税前）、2015年5月支付30000元（税前）]，2016年3月至2016年9月期间，吉家娜公司按月工资5000元支付工资，2016年10月至2017年2月期间，吉家娜公司按月工资7000元标准支付工资，2017年1月，吉家娜公司另行支付奖金44000元。吉家娜公司未支付2017年3月工资。关于2014年11月工资27000元、2015年5月工资30000元和2017年1月44000元奖金事实，宋成宇的意见为:2014年11月发放的27000元、2015年5月发放的30000元在扣除当月工资15000元后，余款12000元和15000元是补发2014年3月至2014年10月和2014年12月至2015年4月期间的低于15000元标准的差额，但补发后仍然不足约定的工资标准15000元。2017年1月发放的44000元是2016年全年的奖金。吉家娜公司的意见为：2014年11月发放的27000元、2015年5月发放的30000元在扣除当月工资12000元后，余款15000元和18000元是我公司依据劳动合同发放给宋成宇2014年、2015年的全年奖金。2016年初，宋成宇违反公司纪律，经双方协商达成协议，其月工资从2016年3月起降为5000元，2016年8月，我公司与宋成宇再次达成协议，宋成宇在完成任务的情况下，除每月5000元工资外，我公司再发放给宋成宇奖金36000元。从2016年10月，我公司主动为宋成宇涨工资2000元。2017年1月发放的44000元是2016年全年的奖金。另外，宋成宇为我公司出具了2016年5月前奖金已清和2016年工资奖金足额发放的收条。2017年3月27日，宋成宇以“吉家娜公司拖欠工资”为由解除了劳动合同。2017年3月30日，双方办理了交接手续。此后，宋成宇未再向吉家娜公司提供劳动。庭审中，宋成宇为证明其2014年3月至2017年3月工资标准为15000元，提供了如下证据：1、劳动合同（甲方吉家娜公司、乙方宋成宇），合同书约定：甲方每月15日前以货币形式支付乙方上一个月工资（遇节假日顺延）。乙方在试用期前三个月的月薪为9000元（9000元有涂改的痕迹），乙方入职满三个月起，基本工资为9000元，公司会根据公司的研发进度以及财务状况（包括每���的盈亏）发放奖金。公司对研发员工总体会发放一定数量的奖金，但不承诺保证单独个人的奖金的发放数量。乙方的收入总额不低于工作岗位所在地的最低工资标准；2、银行清单，银行清单记录2014年3月工资15621.29元;3、2014年3月考勤表（复印件），考勤表记录2014年3月12日至31日期间宋成宇出勤19天；4、个人所得税完税证明，完税证明记录2014年3月，宋成宇缴纳工资所得税152.37元和300元。宋成宇的证明意见:第一,我入职时与吉家娜公司法定代表人贺正需达成月工资15000元的协议，但在拿到劳动合同后才发现月工资15000元涂改为9000元，我询问贺正需原因，贺正需口头承诺按15000元标准发放工资；第二、我月工资15000元，折合日工资为483.87元（15000元/月÷31天=483.87元/天）,按每天480元计算，2014年3月我出勤19天,应发工资为9120元（480元/天×19天＝9120元）,扣除220元伙食费后,应发���资为8900元,吉家娜公司给我妻子赵成兰发放2596元，余款6304元（8900元-2596元＝6304元），再扣除社会保险费237元和个人所得税152元，我工资卡上应得5915元。另外，吉家娜公司还发给我委托合同的款项10000元，扣除所得税300元，应得9700元，两笔款项合计15615元（5915元+9700元=15615元），而我工资卡实得15621.29元，两笔款项数额相差无几，从而可以证明吉家娜公司在2014年3月是按月工资15000元标准计算工资的，所以我的工资标准为15000元。吉家娜公司对劳动合同、银行清单和完税证明的真实性予以认可，对2014年3月考勤表的真实性不予认可，但表示劳动合同上月工资数额的涂改是双方认可的，我方保存的劳动合同上也进行了同样的涂改，宋成宇关于月工资15000元的数学计算方法不符合法律规定。吉家娜公司亦提供了劳动合同，此份劳动合同记录的内容与宋成宇提供的劳动合���内容一致，月工资9000元亦有涂改痕迹。庭审中，双方就2016年3月工资降为5000元的事实发生争议，均提供了宋成宇与贺正需的电子邮件4份，1、2016年8月21日早上6时44分，贺正需发给宋成宇的电子邮件记录的内容为：…….奖金协议，经双方协商，一致同意，从2016年6月份开始，宋工若圆满完成“项目说明”（见附件）所描述的工作，公司将发放奖金36000元（税后RMB）。（说明，“奖金”指的是每月发放的5000元以外的报酬）……；2、2016年8月21日晚上8时29分，宋成宇发给贺正需的电子邮件内容为：贺教授您好，感谢您对工作的支持和信用；3、2016年8月21日晚上10时59分，贺正需发给宋成宇的电子邮件记录的内容为：奖金是税前的。税率应该是不超过10%（具体多少，需要根据税法），其它的没有问题。项目奖金协议经双方协商，一致同意，从2016年6月份开始，��工若圆满完成“项目说明”（见附件）所描述的工作，公司将发放奖金36000元（税前RMB）。（说明，“奖金”指的是每月发放的5000元以外的报酬）……；4、2016年8月22日凌晨2时05分，宋成宇发给贺正需的电子邮件内容为：我完全同意协议内容，并有信心完成。吉家娜公司的意见为：从2016年3月起，我公司已经按月工资5000元标准向宋成宇支付工资，项目奖金中特别指明奖金指的是每月发放的5000元以外的报酬，所以电子邮件可以证明降工资标准是双方同意的事实。宋成宇的意见为：项目奖金协议中的5000元是因为项目而发生的月工资15000元标准以外的5000元，并非每月发放的5000元。庭审中，吉家娜公司还提供了宋成宇签字确认的劳动合同变更协议书，变更协议书记录双方将劳动合同中月工资9000元变更为5000元。宋成宇对变更协议书上的签字不予认可，表示其与吉家娜公司负责人事管理的贺京熙关系良好，其未与贺京熙签订过此份变更协议书，并申请进行笔迹鉴定。吉家娜公司随即向贺京熙进行核实，并向本院表示不能确定宋成宇在此份证据上的签字，申请撤回此份证据。宋成宇对吉家娜公司申请撤回此份证据持有异议。为了证明已经足额支付了宋成宇工资和奖金，吉家娜公司又提供了宋成宇出具的收条2份，1、2016年6月1日出具的收条内容为：2016年5月31日前奖金已清；2、2017年3月6日出具的收条内容为：2016年吉家娜工资奖金足额发放给我。吉家娜公司表示2份收据可以证明我公司已经足额支付了宋成宇2016年以前的工资和奖金，不存在拖欠工资问题。宋成宇对收条的真实性予以认可，但表示是在吉家娜公司胁迫下签字。庭审中，为证明2017年3月正常出勤，宋成宇提供了如下证据：1、电子邮件清单，此清单记录，2017年3月3日至3月30日期间，宋成宇与贺正需之间有20天在通过电子邮件进行业务、劳动争议和交接问题的沟通；2、交接清单，清单记录2017年3月29日，宋成宇向吉家娜公司移交了控制源程序。吉家娜公司对上述2份证据的真实性予以认可，但表示宋成宇还有很多东西未进行交接，并提供了2017年3月份考勤表，考勤表记录宋成宇2017年3月未出勤。宋成宇对考勤表的真实性不予认可。2017年5月12日，宋成宇向密云区仲裁委申请仲裁，密云区仲裁委于2017年5月16日受理，但密云区仲裁委在法定期限没有作出裁决。本院认为：双方的主要争议焦点为：1、宋成宇的工资标准是否为15000元；2、2016年3月，宋成宇的工资标准降为5000元是否为双方协商后达成的协议；3、吉家娜公司是否应当支付宋成宇2017年3月工资。关于宋成宇的工资标准问题。当事人���当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，双方提供的劳动合同上的工资标准均为9000元，虽然均经过涂改，但2014年4月至2016年2月期间，吉家娜公司按照月工资12000元标准向宋成宇发放工资，宋成宇未提出异议。第二，宋成宇关于2014年3月吉家娜公司是按照15000元标准支付工资的计算方法，不符合法律规定，不能证明其月工资标准为15000元；第三，双方在劳动合同中除了月工资9000元的约定外，还约定了一定数额的奖金。虽然宋成宇否认吉家娜公司于2014年11月发放的27000元、2015年5月发放的30000元中高于12000元工资的部分即15000元、18000元为奖金，但其为吉家娜公司出具了奖金已清的收条，故上述15000元、18000元应当认定为2014年和2015年的奖金。综上，宋成宇关于其月工资为15000元的主张，本院不予���持。关于从2016年3月起，宋成宇的工资标准降为5000元是否为双方协商后达成的协议问题。首先，从2016年3月起，吉家娜公司按月工资5000元标准支付工资，与宋成宇主张的月工资标准15000元差额巨大，但宋成宇一直没有提出异议；第二、2016年8月，双方达成的项目奖金协议中，明确指出奖金指的是每月发放的5000元以外的报酬，而达成协议时，吉家娜公司已经按5000元标准发放工资达6个月，宋成宇亦没有提供证据证明项目奖金协议中5000元及奖金36000元是双方另行达成的、原劳动合同约定的工资标准之外的协议，故此5000元应当认定为吉家娜公司每月发放的5000元工资；第三，宋成宇分别于2016年6月1日和2017年3月6日向吉家娜公司出具了工资和奖金足额发放的收条，亦没有提供证据证明出具收条是在吉家娜公司胁迫下进行的，本院对收条的真实性予以采信。宋成宇在出具收条时的意思表示与其现在吉家娜公司拖欠工资差额的主张不符，故其出具收条应当认定为其对2014年3月至2017年2月期间工资发放无异议。综上，双方在项目奖金协议中就工资和奖金达成的协议应当认定为双方对原劳动合同中工资约定的变更，故宋成宇的工资标准应当认定为2014年3月至2016年2月期间为12000元、2016年3月至2016年9月期间为5000元、2016年10月至2017年3月期间为7000元。根据上述认定的事实，吉家娜公司在2017年2月份以前不存在拖欠工资的事实，故宋成宇要求按月工资15000元标准给付2014年3月至2017年2月期间工资差额和解除劳动关系经济补偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。关于吉家娜公司是否应当支付宋成宇2017年3月工资问题。宋成宇提供的其与贺正需之间的电子邮件清单及交接清单可以证明宋成宇与贺正需之间进行了业务、交接、劳动争���的讨论等行为，并向吉家娜公司移交了控制源程序，应当认定为宋成宇在2017年3月期间向吉家娜公司提供了劳动，故宋成宇要求给付2017年3月工资的请求，本院予以支持。吉家娜公司提供的考勤表与本院查明的事实不符，本院不予采信。为解决双方的矛盾，本院按宋成宇正常出勤计算工资，标准为月工资7000元。庭审中，吉家娜公司经向人事管理负责人核实不能确定宋成宇在劳动合同变更协议书上的签字，申请撤回此份证据是其权利，本院予以准许，但吉家娜公司应当承担不利的法律后果。2013年6月，双方签订的技术顾问聘用协议书中明确约定宋成宇的月工资为11000元，吉家娜公司支付的2013年7月工资6600元、8月工资9000元、9月工资9000元、11月工资9000元均低于约定标准，未说明未足额支付的理由，故本院对宋成宇要求给付上述期间工资差额的请求予以支持。虽然宋成宇在上述期间是兼职，但符合劳动关系的基本特征，故吉家娜公司关于兼职期间双方不存在劳动关系的辩解，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，对拖欠工资有赔偿金的相关规定，故本院对宋成宇要求给付拖欠上述工资25%经济补偿金的请求，本院不予支持。2013年初，双方签订的委托合同，是双方真实意思的表示，但不属于法院劳动争议案件的受理范围，本案不予涉及，双方可另行通过诉讼解决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告北京吉家娜机器人研发有限公司给付原告宋成宇二○一三年六月至二○一四年二月期间工资差额一万元。二、本判决生效后十日内，被告北京吉家娜机器人研发有限公司给��原告宋成宇二○一七年三月工资七千元。三、驳回原告宋成宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告北京吉家娜机器人研发有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  任晓辉人民陪审员  董善林人民陪审员  马景海二〇一七年十一月二十日法官 助理  马静茹书 记 员  果青宇