江西省南昌市新建区人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0112民初1673号原告：南昌圣庭物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市新建区长堎镇新建大道**，统一社会信用代码：913601226937330626。法定代表人：杨元武，职务总经理。委托诉讼代理人：华珍梅，北京市盈科（南昌）律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦可成，北京市盈科（南昌）律师事务所律师被告：张智华，男，1974年9月6日出生，汉族，住江西省南昌市新建区，委托诉讼代理人：潘喜铅，江西新兰律师事务所律师。原告南昌圣庭物业管理有限公司（以下简称圣庭物业公司）与被告张智华劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告圣庭物业公司的委托诉讼代理人华珍梅、秦可成，被告张智华及其委托诉讼代理人潘喜铅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告圣庭物业公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币47739.8元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年5月原告通知被告对其工作岗位予以调动，6月1日起直接前往合作方万科物业公司报到就职，且并未表示调岗后会降低其原有的工资水平。被告收到通知后在未向原告提出任何异议的情况下，非但没有按时前往合作方报到，在6月1日还带领一众保安到原告工作场所闹事影响正常秩序。6月5日，原告因其无合理理由拒不服从公司工作安排、旷工、聚众闹事等行为向被告下发了解除劳动合同通知书。故原告对被告作出解除决定符合公司规章制度及法律规定，劳动仲裁认定需要支付解除劳动合同经济补偿金是错误的，原告特诉至贵院，恳请贵院依法支持原告诉讼请求。被告张智华辩称，1.本案被告对新建区劳动仲裁委的裁决书查明的事实并没有异议，原告起诉状中也没有提出异议。2.原告于2017年5月31日通知被告于2017年6月1日前往万科物业就职，严重违反双方劳动合同第五条的约定，原告未经被告同意单方将被告工作地点变更为万科物业。3.原告违反双方签订的劳动合同第五条规定变更被告工作地点，并提前解除双方的劳动合同，依法应当给予被告经济补偿。请求法院驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的劳动合同书（签订时间为2016年1月1日）、《关于与红谷十二庭职员张智华解除劳动合同的决定》及被告提交的劳动合同书（签订时间为2015年12月31日）、被告在红谷十二庭工作打卡记录。因两份劳动合同书均是原、被告签字确认的，故应当采信后签订的劳动合同书为准，即采信签订时间为2016年1月1日的劳动合同书。根据双方签订的劳动合同书约定“经双方协商同意，甲方可以变更工作地点”。在本案中，原告并未与被告协商，就擅自变更工作地点，且被告对原告变更的工作地点也明确表示不予接受，故原、被告之间应当对工作地点及岗位继续协商，而不是将被告张智华拒绝到新岗位报到上班的行为定性为旷工，故对原告称被告旷工本院不予采信。3、原告提交的接出警登记表。这份接出警登记表仅能证明于2017年6月1日15时被告等人因劳务纠纷在原告处反映情况，民警到场后，对双方进行劝说，并建议通过法律途径解决，无损失情况登记，故对原告证明目的本院不予采信。4、被告提交的中国工商银行新建大道支行打印的工资银行卡明细，可知被告张智华2017年5月份工资已经发放，其离职前12个月平均工资为6819.97元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张智华于2010年12月应聘到原告圣庭物业公司从事物业管理工作。2015年12月31日双方续签了一份期限三年（2016年1月1日-2018年12月31日）的劳动合同，次日双方又重新签订了一份合同期限、起止日期一样的劳动合同，但是约定薪资构成为：基本工资5500元，绩效工资根据公司制定的绩效考核制度进行考评确定；地；地差贴、补贴等根据岗位、工作地点等的变化而调整。2017年2月27日，被告张智华根据原告的安排到万科城交流学习，2017年5月5日，原告作出一份“关于张智华工作安排的决定”：决定张智华不再担任红谷十二庭场所管理系统负责人岗位，具体工作另行安排。并于2017年5月31日通知被告自2017年6月1日起至万科城项目部交流，具体工作安排由万科城项目部安排。被告不同意调整岗位的安排，2017年6月1日未去万科城项目上班，继续在红谷十二庭上班至2017年6月6日。2017年6月1日，原告报警称与被告张智华发生劳务纠纷。2017年6月5日，原告作出“关于与红谷十二庭职员张智华解除劳动合同的决定”：即日起与红谷十二庭职员张智华解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。另查明，被告张智华2017年5月份工资已经发放，其离职前12个月平均工资为6819.97元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告双方签订的书面劳动合同，对原、被告双方均有约束力。用人单位作为管理者有权根据单位经营状况、劳动者工作情况等对劳动者进行调岗。但是，用人单位在行使用工自主权时，应有所限制。变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商，且双方在劳动合同中亦明确约定劳动地点变更需双方协商一致，故原告以被告张智华拒绝到新岗位报到上班的行为定性为旷工，不符合法律规定。原告在代理词中陈述被告张智华组织其他员工集体闹事甚至打伤其他员工的违反双方劳动合同的行为，但是并未举证予以证实，应当承担举证不能的法律后果。综上本院对原告解除与被告之间的劳动合同不支付经济补偿金的意见不予采信。被告张智华于2010年12月入职于原告圣庭物业公司至2017年5月共计6年6个月，故应当支付被告张智华7个月的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：由原告南昌圣庭物业管理有限公司在本判决生效后十日内支付被告张智华解除劳动合同经济补偿金共计人民币47739.80元（6819.97元/月×7月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告南昌圣庭物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长 杨    书    兴人民陪审员 熊瑛人民陪审员聂丰升二〇一七年十一月十日书 记 员 周        勇附:本案适用的有关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。