山东省青岛市即墨区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0282民初6426号 原告：来永涛，男。 委托诉讼代理人：王琳俐，山东文鼎律师事务所律师。 被告：青岛申和五金制品有限公司。 法定代表人：申英变，经理。 委托诉讼代理人：刘淑霞，即墨大信法律服务所法律工作者。 原告来永涛与被告青岛申和五金制品有限公司（以下简称申和五金公司）劳动争议纠纷一案，因双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称即墨仲裁委员会）即劳人仲案字［2017］第37号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2017）鲁0282民初6426号、（2017）鲁0282民初6517号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2017）鲁0282民初6517号案移送至（2017）鲁0282民初6426号案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告来永涛委托诉讼代理人王琳俐，被告申和五金公司委托诉讼代理人刘淑霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告来永涛向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付未签订劳动合同双倍工资52195元；3、被告支付原告停工留薪期工资18980元；4、被告支付原告一次性伤残补助金33215元、一次性工伤医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元；5、被告支付原告2015年至2016年带薪年休假工资3128元；6、被告支付原告经济补偿金4745元。事实与理由：原告于2015年7月到被告处从事焊接工作，双方之间未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，2016年8月5日，原告在工作时受伤，经即墨市人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，并鉴定为伤残十级，原告受伤后，被告未为其发放工资，经与被告协商后未果，原告为维护自身合法权益提起诉讼，恳请依法判决。 被告申和五金公司辩称，对原告提出的1-6项无异议，对第7项应该由劳动争议先仲裁，对第8项经济补偿金应不予支持。双倍工资方面被告认为应不予支持，原告已超出一年仲裁期限，不予支持。一次性伤残补助金基数过高。 在申和五金公司与来永涛（2017）鲁0282民初6517号劳动争议纠纷一案中： 申和五金公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告一次性伤残补助金的赔偿基数过高，应按每月3000元计算；2、原告不应向被告支付双倍工资；3、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：2015年8月5日，原告在工作中受伤并申请仲裁。被告认为仲裁裁决一次性伤残补助金应按原告基本工资3000元为基数赔偿。另外，双倍工资不应支持，因为一，双倍工资应在工作一年内，才有权提出，而原告提出双倍工资的要求时间已超出一年，二，双倍工资是具有惩罚性的，一般是在公司不发工资的情况下才适用该规定。因此，仲裁裁决有误，请求法院依法判决。 来永涛辩称，被告所述没有事实和法律依据，原告的月工资为4745元，原告提出未签订劳动合同期间双倍工资未超过仲裁时效，应当予以支持。 经本院开庭审理查明，原告来永涛于2015年6月到被告申和五金公司处工作，双方未签订书面劳动合同，被告申和五金公司未为原告来永涛缴纳社会保险费。 2016年8月5日，原告来永涛在被告申和五金公司处工作时受伤。原告来永涛治疗终结后未回被告处工作。 2016年11月7日，即墨市人力资源和社会保障行政部门认定原告来永涛为工伤。2017年1月18日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告来永涛为伤残十级。经原告来永涛申请，即墨仲裁委员会委托青岛市劳动能力鉴定委员会确认原告来永涛受伤部位停工留薪期期限为四个月。 原告来永涛受伤前十二个月平均工资为4710元，被告申和五金公司称原告受伤前月平均工资3000元，但未提交证据予以证明，本院不予采信。后原告来永涛又称其受伤前十二个月平均工资为4745元，但未提交证据予以证明，本院不予采信。 2017年2月6日，原告来永涛向即墨仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除双方劳动关系，被告申和五金公司支付一次性伤残补助金33215元、一次性工伤医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元、停工留薪期工资33215元、经济补偿金4745元、未签订劳动合同双倍工资52195元。仲裁委员会经审理，于2017年6月12日作出了即劳人仲案字[2017]第37号仲裁裁决，裁决：一、解除原告来永涛与被告申和五金公司的劳动关系；二、被告申和五金公司支付原告来永涛一次性伤残补助金32970元、一次性工伤医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元、停工留薪期工资18840元、2015年8月28日至2016年7月28日未签订劳动合同双倍工资51810元；三、驳回原告来永涛的其他仲裁申请。原、被告对仲裁决定不服，均向本院提起诉讼，要求判如所请。 上述事实，有原、被告的陈述，以及本院调取的即劳人仲案字[2017]第37号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以采信。 本院认为，原告来永涛在工作中受伤，经劳动部门认定为因工负伤，鉴定为伤残拾级，对此本院予以确认。根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为： 1、关于原告要求解除与被告之间劳动关系的诉讼请求，原告来永涛于2017年2月6日申请劳动仲裁要求解除与被告之间的劳动关系，仲裁委员会于2017年2月8日向被告申和五金公司送达了申请书副本等相关应诉手续，因此，原、被告双方之间的劳动关系应于2017年2月8日解除。 2、关于原告来永涛要求被告申和五金公司支付未签订劳动合同双倍工资52195元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告来永涛于2015年6月到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被告申和五金公司应支付原告来永涛2015年7月至2016年5月未签订书面劳动合同双倍工资差额51810元（4710元/月×11个月）。因此，关于原告来永涛的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告申和五金公司称原告来永涛的该诉讼请求超过仲裁时效的主张，原告来永涛于2017年2月6日申请仲裁，未超过仲裁时效，因此，关于被告申和五金公司要求不支付原告来永涛未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 3、关于原告来永涛要求被告申和五金公司支付一次性伤残补助金33215元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十二条第二款的规定，被告申和五金公司应支付原告来永涛一次性伤残补助金32970元（4710元/月×7个月）。原告来永涛的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告申和五金公司要求按照月工资3000元支付原告来永涛一次性伤残补助金的诉讼请求，本院不予支持。 4、关于原告来永涛要求被告申和五金公司支付停工留薪期工资18980元、一次性工伤医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元的请求，被告申和五金公司对原告来永涛的该三项诉讼请求无异议，且依照《工伤保险条例》第三十三第一款、第三十七条第（二）项、第六十二条第二款和《山东省贯彻实施办法》（自2011年7月1日起施行）第二十五条第二款、第五款的规定，被告申和五金公司应支付原告来永涛该三项工伤待遇，本院予以确认。 5、关于原告来永涛要求被告申和五金公司支付经济补偿金4745元的诉讼请求，被告申和五金公司未为原告来永涛缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告申和五金公司应支付原告来永涛经济补偿金9420元（4710元×2个月）。因此，原告来永涛要求被告申和五金公司支付经济补偿金4745元的诉讼请求，本院予以支持。 6、关于原告来永涛要求被告申和五金公司支付2015年至2016年带薪年休假工资3128元的诉讼请求，劳动争议纠纷案件属于劳动仲裁前置案件，原告来永涛的该诉讼请求未经过劳动仲裁程序，本院不予合并审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻实施办法》（自2011年7月1日起施行）第二十五条第二款、第五款的规定，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告来永涛与被告青岛申和五金制品有限公司的劳动关系自2017年2月8日解除； 二、被告青岛申和五金制品有限公司于判决生效后十日内支付原告来永涛一次性伤残补助金32970元； 三、被告青岛申和五金制品有限公司于判决生效后十日内支付原告来永涛一次性工伤医疗补助金17904元； 四、被告青岛申和五金制品有限公司于判决生效后十日内支付原告来永涛一次性伤残就业补助金35808元； 五、被告青岛申和五金制品有限公司于判决生效后十日内支付原告来永涛经济补偿金4745元； 六、被告青岛申和五金制品有限公司于判决生效后十日内支付原告来永涛停工留薪期工资18980元； 七、被告青岛申和五金制品有限公司于判决生效后十日内支付原告来永涛未签订书面劳动合同双倍工资差额51810元； 八、驳回原告来永涛的其他诉讼请求； 九、驳回被告青岛申和五金制品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。 案件受理费20元（原、被告均预缴10元），由被告青岛申和五金制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  刘平平 人民陪审员  宋书斋 人民陪审员  刘昌启 二〇一七年十一月二十日 书 记 员  王文萃 附法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……” 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……” 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 4、《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 5、《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 6、《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。” 7、山东省《贯彻实施办法》第二十五条第二、五款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。” 8、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”