贵州省大方县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)黔0521民初3574、3624号 原告（被告）：大方大山汽车驾驶培训学校。住所地：贵州省毕节市大方县大方镇北郊涂层织物厂内。 负责人：吴道明，该校校长。 委托代理人（特别授权）：戴大华，贵州本芳律师事务所律师。 委托代理人：商瑞崇，贵州本芳律师事务所律师。 被告（原告）：李祥林，男，仡佬族，1964年8月18日生，住贵州省大方县。 委托代理人（特别授权）：梅军，贵州大方县律师事务所律师。 委托代理人（特别授权）：韦毅，贵州大方县律师事务所实习律师。 第三人：朱义堂，男，汉族，1965年10月1日生，住贵州省毕节市七星关区。 原告大方大山汽车驾驶培训学校与被告李祥林及第三人朱义堂劳动争议纠纷、原告李祥林与被告大方大山汽车驾驶培训学校（以下简称大山驾校）劳动争议纠纷两案，本院分别立案受理后，依法适用简易程序，于2017年9月19公开开庭进行了合并审理。大山驾校之委托代理人戴大华、李祥林及其委托代理人梅军、韦毅以及第三人朱义堂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 大山驾校诉、辩称，2017年6月，李祥林对大山驾校提起劳动仲裁，诉称“其从2004年起在大山驾校工作，朱义堂承包大山驾校时收取其保证金10000元等，要求退还等”。大方县劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理作出方劳人仲案字（2017）第129号仲裁裁决，要求大山驾校退回李祥林10000元保证金，驳回李祥林的其他诉讼请求。另外，2012年11月1日，朱义堂和大山驾校投资人吴道明签订承包合同，承包期限为2013年3月1日至2018年3月1日，朱义堂负责承包期内的债权债务。李祥林要求大山驾校退还10000元保证金，是因为其诉称向大山驾校缴纳了10000元保证金，该期间大山驾校由朱义堂承包，是朱义堂个人收取的，李祥林要求大山驾校退还10000元保证金无事实依据，故请求判决大山驾校无需向李祥林支付10000元保证金。另辩称：大山驾校成立于2006年11月23日，性质为个人独资企业，投资人为孙贵宁。2012年11月7日，孙贵宁与吴道明签订转让协议，把大山驾校的投资人变更为吴道明，于2012年11月13日办理了变更登记手续。孙贵宁与吴道明在转让协议中约定，转让的债权债务由孙贵宁承担。2012年11月1日，吴道明与朱义堂签订承包合同，由朱义堂承包大山驾校经营，实际经营期限为2013年1月1日至2016年7月31日，根据承包合同的约定，大山驾校在朱义堂承包经营期间对外产生的债权债务由朱义堂承担。根据上述转让协议及承包合同的约定，孙贵宁、朱义堂与本案的处理结果有利害关系，应追加孙贵宁、朱义堂为第三人参加诉讼。关于李祥林诉请的工资问题，大山驾校并不差欠李祥林的工资；社会保险费不是劳动人事仲裁委员会的仲裁范围，也不是法院审理的范围；李祥林提出的保证金问题，无事实依据；支付经济补偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同，李祥林称其到目前为止仍在履行劳动合同，故本案不存在支付经济补偿金的情形；对李祥林超过诉讼时效的各种情况，均以时效作为抗辩意见。综上，李祥林的各项诉请均不应得到支持。 李祥林诉、辩称，2004年1月，李祥林被大山驾校聘用为工作人员，在大山驾校任教练。李祥林在大山驾校任教期间，一直勤勤恳恳的工作，认真遵守大山驾校的规章制度，切实履行大山驾校安排的各项培训工作。李祥林在大山驾校任教期间，双方一直没有签订劳动合同，且大山驾校在2015年1月至2017年6月期间一直未给李祥林缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。同时，大山驾校还向李祥林违法收取了10000元保证金，且拖欠李祥林2015年1月至2016年7月期间的工资27980.00元。大山驾校的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了李祥林的合法权益。2017年6月，李祥林向大方县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，大方县劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2017年7月7日作出方劳人仲案字（2017）第129号仲裁裁决书，裁决由大山驾校退还李祥林保证金10000元，驳回了李祥林的其余仲裁请求。李祥林不服该仲裁，为维护自身合法权益，根据相关法律的规定，特提起诉讼，请求判决：1、由大山驾校支付李祥林工资37489.69元（按2015年教育行业7个月的平均工资计算）；2、由大山驾校退还李祥林向其缴纳的保证金10000元；3、由大山驾校为李祥林补交从2015年1月至2017年6月期间的社会保险费；4、由大山驾校支付李祥林12个月的经济补偿金64268元；5、解除双方的劳动合同关系；6、本案诉讼费由大山驾校承担。 第三人朱义堂述称：李祥林于2004年起到大山驾校工作，双方建立劳动合同关系，李祥林属大山驾校的员工。交付保证金系单位与员工之间为履行劳动合同协商约定，而非个人行为。其与吴道明签订承包合同是事实，但李祥林的保证金是交给大山驾校的财务，并非朱义堂个人，大山驾校称保证金系朱义堂私自收取毫无根据。综上，李祥林申请大山驾校退还保证金的请求已获得劳动仲裁机构的支持，大山驾校的诉讼理由不能成立，应依法驳回大山驾校的起诉。 本院经审理认定事实如下：大山驾校登记注册于2006年11月23日，投资人为孙贵宁。2012年11月7日，孙贵宁将该校转让给吴道明，并于2012年11月13日办理了法定代表人变更登记，将投资人变更为吴道明。2012年11月1日，吴道明与朱义堂签订承包合同，将该校承包给朱义堂经营，约定承包经营期限为2013年3月1日至2018年3月1日，2012年11月15日，吴道明与朱义堂签订委托书，将大山驾校的经营业务全权委托朱义堂管理。李祥林自大山驾校登记注册以来至至今在大山驾校从事教练员工作，双方未签订书面劳动合同，工资报酬按照每期培训合格学员每人380元、600元不等随机支付。2014年9月17日、2015年2月15日，大山驾校一共向其收取了10000元保证金。2015年，李祥林向大方县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求大山驾校依法为其缴纳养老保险等费用。大方县劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，大山驾校未给李祥林缴纳相关社会保险费属实，于2015年9月18日作出方劳人仲案字（2015）第130号仲裁裁决：由大山驾校为李祥林缴纳2006年11月至2014年12月期间的养老失业保险费41803.80元。2017年6月，李祥林向大方县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、由大山驾校支付其工资37489.69元；2、由大山驾校返还李祥林缴纳的保证金10000元；3、由大山驾校为李祥林补缴2015年1月至2017年6月的社会保险费；4、由大山驾校支付李祥林12个月的经济补偿金64628元；5、解除双方之间的劳动合同关系。大方县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月7日作出方劳人仲案字（2017）129号仲裁裁决：一、由大山驾校退还李祥林保证金10000元；二、驳回李祥林的其余仲裁请求。大山驾校及李祥林均不服该仲裁裁决结果，遂向本院起诉。 上述事实，有大山驾校、李祥林以及第三人朱义堂的陈述和大山驾校、李祥林以及第三人朱义堂向法庭出示的相关证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”及贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅发布的黔高法【2012】136号文件第29条“下列社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应告知劳动者向社会保险行政管理部门申请解决。（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求用人单位补办社会保险关系的；（2）用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系，但欠缴社会保险费或未按规定的工资基数、缴纳费率足额缴纳社会保险费，劳动者要求予以补缴的……”的规定，社会保险费纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应不予审理。 李祥林主张大山驾校共计欠薪27980.00元，但其未提供任何证据予以支持，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，其要求大山驾校按照2015年教育行业的平均工资支付其7个月的工资37489.69元更无事实依据，故对于李祥林的该项诉请本院不予支持。 李祥林请求大山驾校返还缴纳的保证金10000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，大山驾校收取李祥林保证金属违法行为，对李祥林的该请求，本院予以支持。 李祥林要求与大山驾校解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，大方县劳动人事争议仲裁委员会方劳人仲案字（2015）130号仲裁决裁决查明，大山驾校存在未给李祥林依法缴纳社会保险费的行为，故李祥林要求与大山驾校解除劳动关系的主张本院予以支持。 李祥林要求大山驾校支付12个月的经济补偿金64628元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，李祥林自大山驾校注册登记以来就在大山驾校工作至今，工作年限为11年，但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，故应支付9个月的经济补偿。因李祥林每月工资均不稳定，不能确定每月的工资标准，结合李祥林所从事职业的性质，参照2016年贵州省居民服务及其他服务业职工平均工资38246.00元/年（3187.17元/月）计算较为合理，即李祥林应获得的经济补偿金为9月×3187.17元／月＝28684.53元。 大山驾校认为孙贵宁、朱义堂与本案具有利害关系，应追加二人作为本案第三人参加诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”之规定，本案中，朱义堂已作为第三人参加诉讼，且大山驾校不管是在转让前还是承包后的任一时间段，均是以大山驾校的名义对外经营，故也就不影响李祥林与大山驾校构成劳动关系的事实，故本院不再追加孙贵宁作为第三人参加诉讼。大山驾校主张对李祥林超过诉讼时效的情况，均予以抗辩的意见，本案中，大山驾校对李祥林的各项主张均未提出超过诉讼时效的证据，对该意见本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除大方大山汽车驾驶培训学校与李祥林的劳动合同关系； 二、由大方大山汽车驾驶培训学校于本判决生效之日起十日内返还李祥林保证金10000元； 三、大方大山汽车驾驶培训学校于本判决生效之日起十日内支付李祥林经济补偿金28684.53元； 四、驳回李祥林的其他诉讼请求。 如果义务人未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 大方大山汽车驾驶培训学校诉李祥林劳动争议一案的案件受理费5.00元、李祥林诉大方大山汽车驾驶培训学校劳动争议一案的案件受理费5.00元，均由大方大山汽车驾驶培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决即发生法律效力。 本判决生效后，如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期届满之日起的二年内向本院或被执行人财产所在地的人民法院申请执行。 审判员  高登丽 二〇一七年十一月十日 书记员  黄 莹