山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0211民初13400号 原告：邵琼宁，女，1981年12月27日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：王志梅，山东若真律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙丽萍，山东若真律师事务所律师。 被告：青岛禹纺海联科技有限公司。住所地：青岛市西海岸出口加工区。统一社会信用代码：91370200561157075W。 法定代表人：高英超，经理。 委托诉讼代理人：姜宏辉，山东文康（青岛西海岸）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：国敏锐，山东文康（青岛西海岸）律师事务所实习律师。 原告邵琼宁与被告青岛禹纺海联科技有限公司(以下简称禹纺海联)劳动争议纠纷一案，于2017年8月29日向本院起诉。2017年9月6日，禹纺海联向本院对邵琼宁提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2017）鲁0211民初13718号。因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2017）鲁0211民初13718号案件移送至（2017）鲁0211民初13400号案件中合并审理。2017年10月11日，本案适用简易程序公开开庭进行审理。原告邵琼宁之委托诉讼代理人孙丽萍，被告禹纺海联之委托诉讼代理人姜宏辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邵琼宁提出诉讼请求：１、判决被告支付原告医疗费7100.05元、住院伙食补助费2200元、护理费3601元、一次性残疾补助金25200元、一次性医疗补助金34370元、一次性就业补助金58920元、交通费1000元，以上共计132391.05元。２、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年１月９日被被告录用为操作工，工资2800元/月。2015年1月28日原告在工作过程中左手被机器划伤，2016年９月21日被认定为工伤，2017年６月19日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤级别为九级。被告未支付相关工伤待遇。2017年７月４日，原告向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年８月23日青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字[2017]第68号裁决书。经确认原、被告解除劳动关系的时间为2017年７月４日，原告主张的工伤补助金待遇应当按照解除合同时青岛地区社会职工平均工资标准计算。为维护自身权益，特诉至法院，望依法支持原告的诉讼请求。 禹纺海联辩称：同（2017）鲁0211民初13718号诉状意见。 在（2017）鲁0211民初13718号案件禹纺海联作为原告提出诉讼请求：1、判令原、被告自2015年6月23日起解除劳动关系。2、判令原告不支付被告住院伙食补助费440元、医疗费7100.051元、护理费3601元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42684元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出青保劳人仲案字[2017]第68号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，理由如下：一、原被告解除劳动合同的日期为2015年6月23日，而非被告所称的2017年7月4日。被告自2015年1月28日发生工伤后就未再到原告处上班，被告曾主张双方自2015年1月9日至2015年6月23日存在劳动关系并获得了法院的认可，且被告承认已于2015年6月23日离职，因此应当认定双方之间的劳动关系已于2015年6月23日解除。二、原告从未收到过被告所提交的青岛市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定通知书，原告对鉴定情况并不知情。因此该份通知书对原告不产生效力，基于该鉴定通知书产生的相关赔偿款项也不予认可。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条的规定，劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。本案中原告并未收到相关部门送达的鉴定通知书，也使原告丧失了申请再次鉴定的权利，因此，原告对于该份鉴定通知书不予认可，原告不应支付依据该鉴定通知书产生的相关费用。综上，维护合法权益，特向法院提起诉讼，请依法判决。 邵琼宁作为被告辩称：第一，原、被告双方劳动合同解除日期应为2017年7月4日，2015年6月份之后原告因为发生工伤无法正常工作，但这并不意味着双方劳动关系解除。第二，对于仲裁书中被告应向原告支付的医疗费、护理费、一次性伤残补助金、原告认为裁决正确，应予以支持。对于住院伙食补助费、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、交通费原告认为应按照原告的主张判决。 本院经审理认定事实如下：2015年1月9日，原告邵琼宁到被告禹纺海联工作，禹纺海联未与邵琼宁订立劳动合同、未缴社会保险。2015年1月28日，邵琼宁在工作时受伤。邵琼宁与禹纺海联就确认劳动关系进行了仲裁和诉讼。2016年3月7日，本院作出的判决确认禹纺海联与邵琼宁在2015年1月9日至2015年6月23日期间存在劳动关系。禹纺海联对该判决不服提起上诉，2016年7月20日，青岛市中级人民法院作出（2016）鲁02民终4182号民事判决书，维持本院的判决。2016年9月21日邵琼宁之伤被认定为工伤，2017年6月19日邵琼宁之伤经鉴定为伤残九级、无生活自理障碍。邵琼宁受伤后，在中国人民解放军第四0一医院住院治疗15天，至2015年2月12日出院。2015年10月12日，邵琼宁再次到中国人民解放军第四0一医院取内固定，住院治疗7天，至2015年10月19日出院，邵琼宁共住院22天，花费医疗费7100.05元。邵琼宁受伤前月平均工资为2800元。 2017年７月４日，邵琼宁向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认禹纺海联与邵琼宁于2017年7月4日解除劳动关系。2、由禹纺海联支付医疗费7100.05元、住院伙食补助费2200元、护理费3601元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金34370元、一次性伤残就业补助金58920元、交通费1000元。2017年8月23日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字[2017]第68号裁决书，裁决：1、确认邵琼宁与禹纺海联于2017年7月4日依法解除劳动关系。2、禹纺海联支付邵琼宁医疗费7100.05元、住院伙食补助费440元、护理费3601元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42684元。3、驳回邵琼宁的其他仲裁请求。邵琼宁和禹纺海联对该裁决书均不服，分别诉至本院。 邵琼宁称其于2015年1月28日发生工伤住院治疗至2015年10月19日，后期到医院复查、康复，无法正常工作。2016年7月20日，邵琼宁与禹纺海联确认劳动关系纠纷之诉才经青岛市中级人民法院最终确认，2017年6月19日，邵琼宁在评定伤残等级后于2017年7月4日申请仲裁，请求与禹纺海联解除劳动关系，故，双方解除劳动关系的时间为2017年7月4日。禹纺海联称，双方解除劳动合同的时间应以邵琼宁在仲裁过程中陈述的离职时间2015年6月为准。 本院认为，原告邵琼宁在2015年1月28日因工受伤后与被告禹纺海联就是否存在劳动关系进行了仲裁和一审、二审诉讼，2016年7月20日青岛市中级人民法院最终确认双方在2015年1月9日至2015年6月23日期间存在劳动关系之后，邵琼宁进行工伤认定、伤残等级鉴定，随即于2017年7月4日向仲裁委员会请求解除与禹纺海联之间的劳动关系，本院认为双方解除劳动关系的时间应当为2017年7月4日。禹纺海联主张解除劳动合同的时间以2015年6月为准，因2015年6月双方是否存在劳动关系、是否属于工伤、伤残等级等尚未作出最终结论，因此，禹纺海联要求确认双方之间在2015年6月解除劳动关系的意见，本院不予采纳。 邵琼宁因工受伤被认定为工伤，禹纺海联作为用人单位,应为邵琼宁落实各项工伤待遇。因禹纺海联未为邵琼宁缴纳社会保险，对邵琼宁应享受的工伤保险待遇，禹纺海联应当承担支付责任。因邵琼宁与禹纺海联对邵琼宁受伤前月平均工资2800元、邵琼宁的医疗费7100.05元、护理费3601元没有异议，本院依法予以确认。邵琼宁住院22天，住院伙食补助费应为440元，对邵琼宁主张过高部分，本院不予支持。因邵琼宁一直在中国人民解放军第四0一医院住院治疗，其要求禹纺海联承担交通费1000元，不符合工伤保险条例的规定，本院不予支持。邵琼宁伤残九级，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九拾级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第二款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月”及《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，2017年7月4日，邵琼宁与禹纺海联解除了劳动合同，禹纺海联应以2016年度青岛市在岗职工月平均工资4910元为基数，支付给邵琼宁一次性伤残就业补助金58920元（4910元×12个月），一次性工伤医疗补助金34370元（4910×7个月），以2800元为基数，支付给邵琼宁一次性伤残补助金25200元（2800元×9个月）。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《山东省贯彻实施办法》鲁政发[2011]25号第二十五条第二款之规定，判决如下： 一、被告青岛禹纺海联科技有限公司与原告邵琼宁于2017年7月4日解除劳动关系。 二、被告青岛禹纺海联科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告邵琼宁医疗费7100.05元、护理费3601元、住院伙食补助费440元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金34370元、一次性伤残就业补助金58920元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛禹纺海联科技有限公司承担。（2017）鲁0211民初13718号案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛禹纺海联科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一七年十一月十五日 书记员  张顺顺