河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0303民初4912号原告：靳磊，男，汉族，1982年6月5日出生，目前无业，住洛阳市西工区。委托诉讼代理人：王晓飞，河南天基律师事务所执业律师。被告：洛阳市第二十六中学，住所地洛阳市西工区解放路23号。法定代表人：卢跃华，该校校长。委托诉讼代理人：胡学芹，河南精专律师事务所执业律师。原告靳磊与被告洛阳市第二十六中学（以下简称：二十六中学）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月21日受理后，依法适用普通程序进行了审理。靳磊及其委托诉讼代理人王晓飞，二十六中学的委托诉讼代理人胡学芹到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。靳磊向本院提出诉讼请求：1.判令依法撤销二十六中学作出的解除劳动合同（辞退）决定，恢复双方劳动（人事）关系，继续履行合同；2.判令二十六中学向靳磊支付自2016年4月起的工资收入，约每月2000元，并加付应得月工资收入25%的赔偿金；3.本案诉讼费由靳磊承担。事实和理由：靳磊于2012年9月调入二十六中学从事物理教学工作，2014年4月靳磊因客观原因开始向二十六中学请假，并经卢跃华校长批准同意。期间二十六中学陆续支付靳磊工资。2016年6月二十六中学通知靳磊到学校交党费时口头告知其已被作辞退处理。此后双方产生争议，靳磊多次找到二十六中学要求解决问题，恢复人事关系未果，靳磊认为二十六中学对其作出的解除劳动合同（辞退）决定，认定事实错误，适用法律不当，程序违法，应依法予以撤销。二十六中学辩称，一、靳磊违反了双方签订的聘用合同以及二十六中学的考勤制度中的相关规定，二十六中学可以随时解除聘用合同。自2014年9月1日起，靳磊因父亲生病，请假四个月。2015年1月2日事假期满后靳磊未到学校履行请假手续，未来学校上班，长期不在岗，旷工时间长达309天（这是不含寒暑假的时间），已经严重违反双方签订的聘用合同的约定以及二十六中学的考勤制度中关于旷工的规定。聘用合同约定，连续旷工超过10天或累计旷工超过15天，学校可随时单方解除聘用合同；按照考勤制度，连续旷工超过15天或年累计超过30天，学校可将靳磊除名。不管按照聘用合同还是按照考勤制度，靳磊旷工时间都已远远超过，二十六中学可随时解除聘用合同。二、二十六中学已经履行了相应的通知义务。自2015年1月2日以来，学校领导及相关工作人员一直通过各种途径与靳磊联系要求其回校上班，但靳磊电话不是打不通就是无人接听，或者接了回有事直接挂断。学校只好派支部干事杨芳到其爱人工作的东升三小，留下书面材料，要求其转告靳磊回校上班，并告知学校会登报按旷工处理，直至解除聘用合同。后二十六中学于2016年2月3、4、5日连续三日通过登报的方式要求靳磊于2016年2月21日前回校，否则按旷工处理，即解除劳动合同，但靳磊还是置之不理。2016年5月30日，二十六中学再次登报公告通知靳磊解除聘用合同这一事实。二十六中学已经履行了解除聘用合同的通知义务，单方解除聘用合同符合法定程序，双方的劳动合同已经解除。三、二十六中学与靳磊之间的聘用合同已经解除了，靳磊要求补发2016年4月起的工资及加付的赔偿金没有依据，不应得到支持。四、靳磊要求撤销辞退决定，恢复人事关系不在二十六中学的职责权限范围内。2016年4月6日，二十六中学向洛阳市教育局人事科递交了《关于靳磊同志自动离职的报告》，2016年4月20日，洛阳市教育局作出了《关于对靳磊予以辞退的批复》，批准辞退靳磊，解除人事关系。对靳磊的辞退决定，人事关系的处理，权限不在二十六中学，学校做不到。本院根据当事人的诉辩意见及证据认定事实如下：靳磊于2012年9月1日与二十六中学签订《河南省事业单位聘用合同》。合同记载的靳磊的家庭地址为：洛阳市西工区史家屯。聘（任）期为2012年9月1日至2015年3月1日止。合同到期后双方又于2015年3月签订续聘（任）记录，聘（任）期从2015年3月2日至2018年3月2日止。2014年8月30日靳磊向二十六中学请事假120天，期限为2014年9月1日至2015年1月1日。假期结束后靳磊未再到二十六中学上班。二十六中学于2016年2月3日、4日、5日连续三天在洛阳日报刊登声明，要求靳磊于2016年2月21日前返校上班，否则按旷工处理。靳磊并未按期返校工作。2016年4月6日二十六中学向洛阳市教育局人事科提交《洛阳市第二十六中学关于靳磊同志自动离职的报告》一份，上载明：靳磊系二十六中学物理老师，2015年9月至今旷工，脱岗半年左右，在编不在岗、长期脱岗。二十六中学的老师、校长多次通过多种方式通知靳磊返岗，其未返岗。二十六中学又在报纸登公告通知其上班，其仍未返岗，故二十六中学根据其校教职工出勤考核管理办法，经该校领导班子研究，给予靳磊自动离职处理。洛阳市教育局于2016年4月20日批复同意给予靳磊辞退处理。后二十六中学于2016年5月30日在《洛阳日报》刊登解除劳动合同通知书的声明。靳磊得知其被辞退后，于2016年9月29日向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销二十六中学作出的解除劳动合同（辞退）决定，恢复双方劳动（人事）关系，继续履行合同；要求裁决二十六中学向靳磊补发自2016年4月起的工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿金。2016年11月28日该仲裁委作出洛劳人仲案字[2016]第190号仲裁裁决书，裁决：对靳磊的仲裁请求不予支持。靳磊不服该仲裁，诉至本院，引发本案纠纷。另查，二十六中学给靳磊缴纳社会保险至2016年5月，在靳磊未上班期间单位未给其发放工资。本院认为，靳磊与二十六中学签订《河南省事业单位聘用合同》一份，双方应按照聘用合同约定享受权利、履行义务。靳磊在履行聘用合同期间长期未到二十六中学上班，靳磊称其未上班系因岳父长期生病不能自理，故请假在家照顾，其已向二十六中学相关领导请假。二十六中学对此并不认可，其称靳磊未履行请假手续，长期旷工、脱岗，故依此作出辞退处理，解除其与靳磊之间的聘用合同。那么，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中二十六中学首先出具“教职工签到表”及“考勤情况统计表”欲证明靳磊未按时考勤，但是经审查该两份表格，其所载内容并不能完全对应，不能真实反映其所有教职工上班、请假、休假、旷工等情况。其次，二十六中学庭审时提交请假条一份，证明靳磊自2014年9月1日至2015年1月1日请假120天，但其给教育局人事科提交的《洛阳市第二十六中学关于靳磊同志自动离职的报告》载明靳磊2015年9月起旷工，二十六中学又未提交这个期间靳磊请假的书面请假条，二者时间不能对应。再次，二十六中学未提交证据证明其单位关于请假方式的相关规定。故二十六中学所提交的证据不足以证明靳磊未上班系旷工，其未完成此项举证义务，应承担举证不能的法律后果。故靳磊要求继续履行双方聘用合同的诉讼请求予以支持。靳磊与二十六中学签订的聘用合同中明确载明靳磊的家庭住址，二十六中学作出解除双方聘用合同的决定后，未先采用上门、邮寄等方式送达靳磊本人，而是以报纸公告方式进行通知，不符合法律关于送达辞退通知的规定。靳磊在2016年4月起并未给二十六中学提供劳动，故其要求二十六中学支付2016年4月起工资及加付应得月工资收入25%赔偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，靳磊要求继续履行双方聘用合同的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、洛阳市第二十六中学与靳磊签订的《河南省事业单位聘用合同》继续履行合同；二、驳回靳磊的其他诉讼请求。本案受理费10元，由洛阳市第二十六中学承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  郭小岚代理审判员  郭清华陪 审 员  王晓冬二〇一七年十一月十三日书 记 员  马梦娜