上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0101民初20444号原告：上海全新清洗服务有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：储建平，上海全新清洗服务有限公司执行董事。委托诉讼代理人：周发，上海君乐律师事务所律师。被告：邵德林，男，1959年2月13日出生，汉族，户籍地江苏省，住上海市。委托诉讼代理人：缪家尧，上海市康正律师事务所律师。原告上海全新清洗服务有限公司(以下简称全新清洗公司)与被告邵德林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告全新清洗公司的委托诉讼代理人周发，被告邵德林的委托诉讼代理人缪家尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告全新清洗公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告全新清洗公司无需向被告邵德林支付1、工伤医疗费25,683.54元；2、一次性伤残补助金32,067元；3、一次性医疗补助金39,024元；4、一次性伤残就业补助金39,024元；5、伙食补助费1,220元；6、停工留薪期期间工资7,701.61元；7、终止劳动合同经济补偿17,520元。事实和理由：被告邵德林在原告全新清洗公司任清洁工作。2016年1月3日，被告在工作中摔伤，其在治疗过程中，未提供医院的病情证明单，未向原告请假并得到原告许可，事后提交的病情证明单，不符合病休假规定，不应向被告支付停工留薪期间工资、医疗费、伙食补助费等费用。工伤鉴定应由双方认可的鉴定机构或者由仲裁庭选择权威的鉴定机构，被告单独申请的工伤鉴定，无法客观、真实的反映伤残情况，对此伤残等级不予认可，不应支付一次性伤残补助金、就业补助金等费用。此外，被告未上班，而双方的劳动合同在2016年3月31日期限届满，原告对劳动合同到期终止没有过错，也没有违反法律规定。故被告主张劳动合同到期终止经济补偿金无事实和法律依据。现对于仲裁裁决不服，故起诉。被告邵德林辩称，2009年4月入职原告全新清洗公司任清洁工作。2016年1月3日，被告在上班时间工作场所不慎摔倒致身体受伤。本次受伤经劳动行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会认定因工致残九级。由于原告全新清洗公司未按相关规定履行用人单位义务，造成被告无法享受工伤待遇。现仲裁裁决书认定事实清楚，裁决正确，故不同意原告的诉讼请求。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2009年4月，被告邵德林入职原告全新清洗公司任清洁工工作。最后一期劳动合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日，工作岗位为保洁，月基本工资2,020元。2016年1月3日，被告邵德林在上班时间工作场所作业时摔倒受伤，事故发生后，被告邵德林经长宁区天山中医医院诊断为“左踝关节扭伤”(未住院治疗)。经上海市同仁医院诊断为“跟腱断裂”，于2016年2月15日至3月27日在上海市同仁医院住院治疗；因“左跟腱断裂术后伴感染”于2016年3月29日至4月17日在泗阳康达医院住院治疗。期间，被告邵德林在泗阳县人民医院、上海市第二人民医院、上海市第六人民医院门诊治疗。2017年6月7日，被告邵德林将治疗医疗费等单据交付原告全新清洗公司，原告法定代表人向被告出具收条：“今日收到16张医疗费票据、出院小结2张、出院记录1张、出院诊断书1、住院费用明细清单6页，2016年4月17日共计2,708.1元，2017年3月27日住院费用明细5页合计22,906.22元。收到一周内办理处险保费”。2016年4月11日，邵德林向上海市黄浦区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年6月17日，上海市黄浦区人力资源和社会保障局作出黄浦人社认(2016)字第320号认定工伤决定书：邵德林于2016年1月2日(笔误)下午，从业人员邵德林在单位上班期间，不慎摔倒受伤，属于工伤认定范围，予以认定“工伤”。2017年2月28日，上海市黄浦区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴(黄)字1701－0016号初次(复查)鉴定结论书，结论：“因工致残程度九级”。2017年3月30日，邵德林向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求全新清洗公司支付1、住院医疗费27,554.62元；2、一次性伤残补助金35,121.60元；3、一次性医疗补助金39,024元；4、一次性伤残就业补助金39,024元；5、工伤鉴定费350元、鉴定门诊费44元、住宿费508元；6、交通费1,500元；7、伙食补助费2,480元；8、辅助器具费90元；9、终止劳动合同经济补偿26,100元；10、停工留薪期工资28,740元。2017年7月11日，本区仲裁委员会作出黄劳人仲(2017)办字第614号裁决书，裁决：一、全新清洗公司于裁决生效之日起七日内支付邵德林工伤医疗费25,683.54元；二、全新清洗公司于裁决生效之日起七日内支付邵德林一次性伤残补助金32,067元；三、全新清洗公司于裁决生效之日起七日内支付邵德林一次性医疗补助金39,024元；四、全新清洗公司于裁决生效之日起七日内支付邵德林一次性伤残就业补助金39,024元；五、全新清洗公司于裁决生效之日起七日内支付邵德林工伤鉴定费350元、鉴定门诊费44元；六、全新清洗公司于裁决生效之日起七日内支付邵德林伙食补助费1,220元；七、全新清洗公司于裁决生效之日起七日内支付邵德林停工留薪期期间工资7,701.61元；八、全新清洗公司于裁决生效之日起七日内支付邵德林终止劳动合同经济补偿17,520元；九、不支持邵德林其他仲裁请求。原告全新清洗公司不服该裁决，诉至本院要求处理。另查明，原告全新清洗公司在被告邵德林入职后，未为邵德林缴纳本市职工社会养老保险，仅为邵德林购买了太平养老保险股份有限公司团体人身意外医疗保险、意外伤害保险与意外住院津贴医疗保险，保险期间为2015年9月28日至2016年9月27日。被告邵德林受伤前的十二个月平均工资为本市当年度职工月最低工资标准。以上事实，由原告全新清洗公司提供的黄劳人仲(2017)办字第614号裁决书；被告邵德林提供的劳动合同、认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、鉴定费发票、门急诊收费票据、长宁区天山中医医院门急诊就医记录册、上海市第二人民医院门急诊就医记录册、上海市第六人民医院门急诊就医记录册、上海市同仁医院门急诊就医记录册、泗阳康达医院门诊病历、病情证明单、车费发票、出院小结、病人出院诊断书、出院记录、收条、黄劳人仲(2017)办字第614号裁决书及原、被告的陈述予以证实。根据庭审查明的事实，本院认为：根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治、经济补偿和享受工伤待遇。原、被告关系存续期间，被告邵德林于2016年1月3日上班时间发生摔伤，经劳动行政部门认定为“工伤”，被告的工伤认定，符合工伤保险条例相关规定，原告主张无客观、真实的反映伤残情况，缺乏事实依据，本院不予采信。后于2017年2月28日被告被鉴定为“因工致残程度九级”。根据规定，应当参加工伤保险而未参加或未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故邵德林有权享受相应的工伤待遇。关于医疗费，根据邵德林提供的医疗费单据以及就医记录，就诊记录与被告治疗基本一致，目前医疗费25,683.54元属于工伤治疗疾病的费用，原告公司应予以承担。职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。由于被告在2016年4月17日之后未提供医疗机关建议病休的证明，又未申请停工留薪期，依据被告就诊情况、病情证明，本区仲裁委员会认定2016年1月3日至2016年4月17日，按本市职工最低工资标准由原告向邵德林支付该期间的停工留薪期间工资并无不当，本院予以采纳。关于住院伙食补助费，以每天20元结合住院天数61天予以计算为宜。劳动能力鉴定费、鉴定门诊费，由用人单位支付于法有据，本院予以支持。关于一次性伤残补助金，根据工伤待遇的相关规定，邵德林可以依法享受一次性伤残补助金，并按负伤前12个月平均缴费工资为计发基数。被告的月平均工资为本市最低工资标准，缴费基数为3,563元，按3,563元乘与伤残等级相应月份为计发基数支付一次性伤残补助金，符合本市工伤保险实施办法规定，本院予以支持。根据工伤保险条例，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告在履行期内未为被告缴纳社会保险，被告无法从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金的理赔，亦未获得用人单位的一次性伤残就业补助金，故原告应向被告支付因工致残九级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本区仲裁委员会按上年度本市职工月平均工资标准为基数裁决的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并无不妥，应予确认。劳动合同终止后的经济补偿，系双方在劳动合同期限中，用人单位与劳动者解除劳动合同关系时，为平衡双方的权利义务而确立。被告于2017年2月28日，得出伤残等级鉴定结论，劳动合同顺延情形消失，双方亦无续订劳动合同的意愿，故双方劳动合同结束，原告应按被告的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿。此外，被告对停工留薪期、月工资标准等裁决并未主张，接受仲裁委员会的裁决意见，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海全新清洗服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邵德林工伤医疗费人民币25,683.54元；二、原告上海全新清洗服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邵德林一次性伤残补助金人民币32,067元；三、原告上海全新清洗服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邵德林一次性医疗补助金人民币39,024元；四、原告上海全新清洗服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邵德林一次性伤残就业补助金人民币39,024元；五、原告上海全新清洗服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邵德林工伤鉴定费人民币350元、鉴定门诊费人民币44元；六、原告上海全新清洗服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邵德林住院伙食费人民币1,220元；七、原告上海全新清洗服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邵德林停工留薪期工资人民币7,701.61元；八、原告上海全新清洗服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邵德林终止劳动合同经济补偿人民币17,520元；九、被告邵德林其余请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海全新清洗服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 袁 伟二〇一七年十一月十四日书记员 程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。