河南省许昌市建安区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫1003民初3215号原告：唐俊峰，男，汉族，1978年9月17日出生，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：刘春霞，河南名人律师事务所律师。被告：河南曹魏生态园有限公司，住所地：许昌市建安区尚集镇周寨村。法定代表人：李昊阳，任该公司董事长。委托诉讼代理人：陈冉，河南明天律师事务所律师。原告唐俊峰与被告河南曹魏生态园有限公司（以下简称曹魏生态园）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月14日公开开庭进行了审理。原告唐俊峰的委托诉讼代理人刘春霞、被告曹魏生态园的委托诉讼代理人陈冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐俊峰向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动合同；2、判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资55660元；3、判决被告支付原告经济补偿金30360元、赔偿金60720元；4、判决被告为原告缴纳自2011年2月至2016年9月的养老保险金、医疗保险金、住房公积金及滞纳金60000元；5、判决被告支付原告失业期间的经济损失17173元。事实和理由：2011年2月份，原告到被告处工作，职务为财务经理。原告在被告处兢兢业业的工作，被告违反劳动合同法规定不与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳各种社会保险，侵犯了原告的合法权益，故提起诉讼。被告曹魏生态园辩称，原告已在其他公司上班，与被告已实际解除劳动合同。原告诉称在2011年2月在被告处工作，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，其仲裁时效期限为一年，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资已超过了仲裁时效和诉讼时效。且原告是单方解除劳动合同，被告不应当支付经济补偿金和赔偿金。原告单方解除劳动后很快就在其他公司工作，不存在失业的情况，原告要求被告支付因其失业造成的损失不成立，原告要求被告补缴社会保险的请求不属于法院管辖范围。综上原告的各项诉讼请求已超过仲裁时效，要求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认为，原告提交的农业银行卡交易明细清单、被告的财务账薄、视频和原被告签订的劳动合同相互印证，能够证明原被告之间有劳动关系。被告提交许昌县劳人仲案字2017第11号仲裁裁决书和河南鑫苑生态园林有限公司（以下简称鑫苑公司）于2016年9月13日的任命文件能够相互印证，内容客观真实，与本案案件事实相关联，本院予以采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年2月，原告唐俊峰到被告曹魏生态园财务部工作。2012年2月7日，原告唐俊峰与被告曹魏生态园签订《劳动合同书》一份，合同内容显示：甲方（用人单位）为河南曹魏生态园有限公司，乙方（××）为唐俊峰；劳动合同期限为2012年2月7日至2013年2月6日；甲方安排乙方的工作岗位为会计；劳动报酬为2500元/月，支付时间为每月的15日前；双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续；劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。2013年2月7日，原告唐俊峰与被告曹魏生态园签订《劳动合同书》一份，合同内容显示：劳动期限为自2013年2月7日起为无固定期限，劳动报酬为3300元/月。该合同其他内容与2012年2月7日双方签订的合同相同。被告曹魏生态园在甲方处加盖该单位印章确认，原告唐俊峰在乙方处签名捺指印。后原告一直在被告曹魏生态园工作。2017年8月12日，原告唐俊峰从被告曹魏生态园离职。2017年9月1日至2017年9月7，原告唐俊峰到被告曹魏生态园为被告公司财务人员辅导工作。2017年9月13日，原告到鑫苑公司工作，被鑫苑公司任命为该公司总经理。原告在被告曹魏生态园工作期间，被告未为原告缴纳养老、医疗等社会保险费。2017年7月10日，唐俊峰到许昌市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年8月17日，许昌市××区劳动人事争议仲裁委员会作出豫劳人仲案字（2017）31号不予受理通知书，该通知书内容显示：不予受理的理由为不属本委受理范围。2017年10月12日，原告唐俊峰向本院提起诉讼。另查明，原告唐俊峰在被告曹魏生态园离职前12个月的平均工资为5000元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于原告唐俊峰要求与被告曹魏生态园解除劳动关系的问题。原告与被告曹魏生态园具有劳动关系，有被告曹魏生态园与原告签订的劳动合同和原告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单和被告的财务账薄为凭，事实清楚，证据充分。原告与被告曹魏生态园建立劳动关系后，被告曹魏生态园作为用人单位，应当为原告缴纳社会保险。被告曹魏生态园未给原告缴纳社会保险费，违反我国劳动合同法的相关规定，原告作为××，要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。二、关于原告要求被告支付未签订书面合同的双倍工资55660元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与××订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日应当向××每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，××发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告自2012年2月7日起与原告签订了劳动合同，不存在支付双倍工资的情形。原告于2011年2月到被告处工作，被告应当知道原告于2011年3月至2012年2月期间存在未签订书面劳动合同及未支付二倍工资的情形，其最迟应于2013年2月向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其于2017年7月10日申请劳动仲裁，要求曹魏生态园支付双倍工资，超过劳动争议仲裁时效的规定，本院不予支持。三、关于原告唐俊峰要求被告曹魏生态园支付经济补偿金30360元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，××以用人单位未依法为××缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应当按照××在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向××支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向××支付半个月工资的经济补偿金。因本案原告在被告曹魏生态园工作的时间为六年五个月零19天，被告曹魏生态园应按原告的月平均工资标准支付被告6个月零半月的工资32500元，故对原告要求被告支付经济补偿金30360元的诉讼请求，本院予以支持。四、关于原告唐俊峰要求被告曹魏生态园支付经济赔偿金60720元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，××要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，××不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。本案中，原告没有提供证据证明其离职是因为被告违反劳动合同法的规定与其解除合同的，原告要求被告支付经济赔偿金的请求，证据不足，本院不予支持。五、原告唐俊峰要求被告曹魏生态园支付失业救济金的问题。根据《中华人民共和国失业保险条例》第二条、《河南省失业保险条例》第四十六条规定，城镇企业事业单位和城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。失业人员重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。本案中，原告于2016年8月12日离职，于2016年9月13日即到其他公司工作，其要求原告支付失业救济金于法无据，本院不予支持。六、原告要求被告为其补缴2011年2月至2016年9月期间的养老保险、医疗保险、住房公积金及滞纳金60000元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，社会保险的补办及缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，是相关行政管理部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不做处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告唐俊峰与被告被告河南曹魏生态园有限公司之间的劳动合同。二、被告河南曹魏生态园有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐俊峰经济补偿金30360元；三、驳回原告唐俊峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南曹魏生态园有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  董爱巧二〇一七年十一月二十日书记员  李 琳