辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12005号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：许玉娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡娜，女，该公司职工。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘云丰，男。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好机械公司）因与被上诉人刘云丰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初9701号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月15日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。盈好机械公司上诉请求：撤销原判，改判不予支付带薪年假工资、经济补偿金、一次性生活补助金，或者发回重审。事实和理由：1.每年春节期间除法定节假日外均另外放假5天视为员工年休假，且该期间正常发放工资，因此不存在未休年假及拖欠年假工资，且不该支持超过一年仲裁时效期间的部分；2.关于经济补偿金问题，刘云丰因个人原因提出解除劳动合同，不符合经济补偿金的条件，公司未收到解除劳动关系的通知，也不同意解除，且2008年之前工作年限的经济补偿金不应给付，因为劳动合同法于2008年1月1日开始实施，首次将未足额缴纳社会保险列为劳动者有权单方解除劳动关系的法定情形；3.不应支付一次性生活补助，因为刘云丰不符合领取失业金条件，公司已经向社保经办机构办理领取一次性生活补助费。刘云丰辩称，服从一审判决。刘云丰向一审法院起诉请求：判令盈好机械公司支付1.未签定劳动合同双倍工资46,538.65元（从2014年6月10日—2015年5月期间）；2.带薪年休假工资3677.6元（从2014年1月—2017年7月期间）；3.解除劳动合同经济补偿金27995.8元（从2010年11月—2017年7月期间）；4.未依法缴纳失业保险而无法领取失业保险损失3359.5元（从2014年5月—2017年7月期间）；5.工资4410元（2017年6月整月工资）。在诉讼中，变更第4项请求数额为8972元（从2010年10月—2017年7月期间），并申请撤回第5项请求。事实与理由：本人于2010年11月11日入职沈阳锦德机械有限公司，于2014年5月10日入职盈好机械公司。沈阳锦德机械有限公司属于关联单位。入职后从事职务是造型工，计件工资。每天工作时间从早上7点-晚上7点，中间无休息。周六周日均上班。自用工开始，盈好机械公司未与签订书面劳动合同，未依法足额缴纳各项社会保险，尚拖欠一个月工资未付，故盈好机械公司下达了解除劳动关系通知书，解除双方的劳动关系。另外，刘云丰也未享受带薪年休假，盈好机械公司未给缴纳失业保险，无法享受到失业待遇。另外，沈阳锦德机械有限公司与盈好机械公司属于关联企业，应当连续计算经济补偿金年限。现诉至法院，请求依法判决以维护劳动者的合法权益。一审法院认定事实:刘云丰系农业户口。2010年11月刘云丰入职，系工人，计件工资。但双方未签订劳动合同。盈好机械公司从2016年9月起为刘云丰缴纳社会保险。2017年6月29日，刘云丰向盈好机械公司邮寄了《解除劳动关系通知书》解除劳动关系。该邮件因收件人拒收而退回。在诉讼中，盈好机械公司表示同意解除劳动合同。刘云丰2016年月平均工资为4443.6元,离职前十二个月平均工资为3999.4元。刘云丰于2017年4月24日至2017年4月28日休年假5天。2017年7月4日，刘云丰向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盈好机械公司支付双倍工资、年假工资、经济补偿金、失业金损失、拖欠工资。2017年7月14日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向刘云丰送达沈于劳人不字[2017]718号不予受理通知书，对刘云丰的申请不予受理。刘云丰不服，诉至法院。一审法院认为,劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于刘云丰要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。本案中，刘云丰于2010年11月入职，于2017年7月提出主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于刘云丰的该项请求，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，盈好机械公司未及时为刘云丰缴纳社会保险，刘云丰可解除合同，盈好机械公司应向刘云丰支付经济补偿金。刘云丰于2010年11月入职，至解除劳动合同满6年半以上，故该补偿金数额为27995.8元（3999.4元×7个月）。关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，刘云丰于2010年11月入职，年休假为5天，2017年年休假已休。对于2016年的年休假，因盈好机械公司未提供证据证明刘云丰已休，故对于刘云丰要求的2016年年休假工资予以支持，数额为2043元（4443.6元÷21.75天×200%×5天）。对于刘云丰要求入职后至2015年的年休假工资，因超过仲裁时效，一审法院不予支持。关于一次性生活补助金的问题。刘云丰为农业户口。《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发【2008】18号）中明确规定，“用人单位按照农民合同制工人本人上月实发工资总额的2%缴纳置业保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费”和“农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。农民合同制工人领取一次性生活补助由其用人单位所在地失业保险经办机构受理”。刘云丰2010年11月入职，由于盈好机械公司未及时缴纳社会保险原因被迫解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。盈好机械公司未为刘云丰缴纳社会保险，导致刘云丰实际无法领取失业金，具有过错，故盈好机械公司应当赔偿无法领取失业金的损失。鉴于刘云丰在盈好机械公司工作6年有余，故应赔偿刘云丰5759.13元（3999.4元×2%×12个月×6个月）。一审法院判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付刘云丰带薪年休假工资2043元；二、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付刘云丰经济补偿金27995.8元；三、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付刘云丰一次性生活补助金5759.13元；四、驳回刘云丰其他诉讼请求。如沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于经济补偿金问题。刘云丰入职时间为2010年11月，其经济补偿金未包含2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之前的部分，盈好机械公司该项上诉请求不符合事实，本院不予采信。关于盈好机械公司提出的刘云丰不符合领取失业金条件的主张。刘云丰提出解除劳动合同的原因为盈好机械公司未及时为其缴纳社会保险，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。盈好机械公司在庭审中陈述公司已经无法办理领取一次性生活补助费的手续，故应当向刘云丰支付一次性生活补助费损失。盈好机械公司该项上诉请求不符合法律规定，本院不予采信。关于盈好机械公司提出的未休年假工资问题。盈好机械公司虽主张每年春节期间除法定节假日外均另外放假5天视为员工年休假，但未提供证据予以证实，且一审法院判决支持了2016年未休年假工资，未超过仲裁时效期间，故本院对盈好机械公司该项上诉请求不予支持。综上所述，上诉人沈阳盈好机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费合计15元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  程 慧审 判 员  周海鹏代理审判员  白晓辉二〇一七年十一月二十九日书 记 员  石 双