北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初59436号原告：大爷大妈跳起来（北京）网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡高井村惠河北街1号水岸88创意园3号院3-6。法定代表人：刘应龙，董事长。委托诉讼代理人：杨明珠，女，1986年2月16日出生，大爷大妈跳起来（北京）网络科技有限公司人资行政部经理，自述住北京市通州区梨园旗舰凯旋350D53号。被告：初春，男，1982年7月25日出生，户籍所在地辽宁省宽甸满族自治县。原告大爷大妈跳起来（北京）网络科技有限公司（以下简称原告）与被告初春（以下简称姓名）劳动争议一案，本院于2017年5月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨明珠，被告初春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令我公司无需向初春支付：1.2015年10月8日至2016年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额133480.45元；2.2016年5月1日至6月30日的工资25720元；3.违法解除劳动关系赔偿金30400元；4.无需出具解除劳动关系证明。事实和理由：1.未签署劳动合同的原因在初春。初春于2015年9月8日入职，岗位为产品总监，我公司在5月9日时就与其商定了劳动合同的主要内容，但是初春入职后迟迟不提交本人的劳动合同，未尽到本岗位职责，因此，未签劳动合同的原因在初春，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。2.初春的工资构成认定有误。仲裁裁决书认定初春的工资为税后15200元，且为固定工资。首先并无相关完税证据证明其纳税基数，其次，2015年5月9日的入职审批单已明确了初春的工资构成为：基本工资2500元、岗位工资1500元，绩效奖金浮动、固定收入4000元；第三，从市场用工价格角度来说，产品经理工资薪酬不可能与绩效相脱钩。因此，不认可仲裁委裁决的初春的工资标准。3.无需开具解除劳动关系证明。我公司认为，既然已向初春送达了《解除劳动关系通知》，且仲裁委也未否认其效力，则该通知已具备了证明双方劳动关系解除的作用，因此我公司无需再向其出具解除劳动关系的证明。综上，要求判如所请。初春辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决书的内容。初春以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2015年9月8日至2016年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额152000元；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金34000元；3.支付2016年5月1日至2016年6月30日未支付工资部分27091元及25%的经济补偿金6772.75元；4.支付进行保全证据所产生的公证费用4000元；5.为本人提供正常的《离职证明书》。2017年3月28日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第13056号裁决书，裁决：1.原告向初春支付2015年10月8日至2016年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额133480.45元；2.支付2016年5月1日至6月30日工资25720元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金30400元；4.向初春出具解除劳动关系证明；5.驳回初春的其他仲裁申请。原告不服仲裁裁决，诉至本院，初春未起诉。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告成立于2015年8月13日，初春于2015年9月8日入职，双方未签订劳动合同。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于离职时间、工资标准及支付情况，原告主张初春的工资构成为基本工资2500元+岗位工资1500元+绩效奖金浮动，固定收入为4000元，其向初春支付工资至2016年5月，对此，原告提交了初春的招商银行交易明细，该明细显示原告于2015年10月10日、11月10日、12月10日、2016年1月12日、2月4日、3月10日、4月11日、5月13日、6月9日分别向初春发放工资3027.1元、3780.33元、3780.33元、3309元、3309元、3309元、3309元、3309元、3309元。初春认可明细表的真实性，但主张其工资标准为每月15200元，分两笔发放，一笔通过招商银行发放，一笔通过原告的人力资源部员工王琛的个人账户发放，其2016年5月的工资未足额支付。对此，初春提交了招商银行交易明细，该明细显示在原告每月向初春发放工资之后，案外人王琛分别于2015年10月10日、11月10日、12月10日、2016年1月12日、2月4日、3月10日、4月14日、5月11日、5月23日，向初春转账9115.75元、11419.69元、11419.67元、11891元、11891元、11891元、11891元、11891元、889元，上述款项的交易摘要均显示为代发工资或代发工资报销部分。原告认可通过其账户转入初春账户的款项为工资，认可王琛系其公司员工，但不认可通过王琛账户转入初春账户的款项为工资，原告未就其主张提交证据。原告主张口头通知初春离职，时间为2016年5月30日。初春对此不予认可，主张双方的劳动关系于2016年7月1日解除，故其离职时间为7月1日。对此，初春提交了《解除劳动关系通知》，该通知主要内容为:经原告与初春协商，解除初春与公司的劳动关系。交接时间：自发通知日起办理交接手续，并于2016年6月30日前办理完毕。劳动关系于2016年7月1日正式解除。初春在公司的劳动期限属于6至12月之间。按照劳动法规定，支付初春一个月的薪资作为补偿……等内容，该通知落款处盖有原告的公章，原告认可该通知的真实性。2.关于签订劳动合同的情况，原告主张其在2015年5月9日与初春商定了劳动合同的主要内容，但初春在入职后迟迟不提交本人的劳动合同，因此双方未签劳动合同，初春对此不予认可。3.关于劳动关系的解除情况，初春主张原告曾向其邮寄送达了前述《解除劳动关系通知》，但其未与原告就双方劳动关系的解除问题达成一致意见，故原告系违法解除。原告认可《解除劳动关系通知》的真实性，但表示该公司并非违法解除双方的劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，初春主张其工资标准为每月15200元，其提交的银行交易明细等证据显示初春每月从原告处及原告的员工王琛处收入的款项合计金额为15200元左右，且上述款项的交易摘要均显示为代发工资或代发工资报销部分。原告虽不认可通过王琛的账户转入初春账户的款项为工资，但未提交反证，亦未就该款项性质以及交易摘要显示为工资及代发工资报销部分的原因作出合理解释，故本院对初春主张的月工资标准予以采信。关于离职时间，初春提交的《解除劳动关系通知》中对双方劳动关系的解除时间已进行了明确说明，原告亦认可该通知的真实性，其虽主张解除时间为2016年5月30日，但未就此提交证据，故本院对初春主张的离职时间予以采信。综上，现原告未足额支付初春的工资，应当予以补足，故本院对原告主张无需支付此期间工资的诉讼请求，不予支持。现仲裁裁决数额不高于法律规定，且初春无异议，本院予以确认。双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于本案所涉未签订劳动合同双倍工资的争议，本院认为，原告虽主张其已履行相关义务，系因初春之故未签订，但未就此提交证据，故本院对原告之主张不予采信。原告作为用人单位，应当与初春签订书面劳动合同，因此对其要求无需支付初春双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决数额不高于法律规定，且初春无异议，本院予以确认。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，关于双方劳动关系解除的争议，原告提交的证据不足以证明其解除行为的合法性，系违法解除，其应支付初春违法解除劳动关系的赔偿金，对其要求无需支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决数额不高于法律规定，且初春无异议，本院予以确认。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。原告不向初春出具解除劳动关系证明的主张，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告大爷大妈跳起来（北京）网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告初春二○一五年十月八日至二○一六年六月三十日期间未签订劳动合同的双倍工资差额133480.45元；二、原告大爷大妈跳起来（北京）网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告初春二○一六年五月一日至二○一六年六月三十日期间的工资25720元；三、原告大爷大妈跳起来（北京）网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告初春违法解除劳动关系的赔偿金30400元；四、原告大爷大妈跳起来（北京）网络科技有限公司于本判决生效后七日内为原告初春出具解除劳动关系证明；五、驳回原告大爷大妈跳起来（北京）网络科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告原告大爷大妈跳起来（北京）网络科技有限公司负担（已交纳5元，余5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 李 军人民陪审员 齐 岩人民陪审员 张爱恭二〇一七年十一月六日书 记 员 王子元