上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0113民初19132号原告上海汇都石油化工有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人詹吉兵。委托代理人程利军，上海美善律师事务所律师。被告李学章，男，1974年9月21日生，汉族，户籍地河南省。委托代理人樊佳强，上海筑业律师事务所律师。第三人蒲家兵，男，1976年2月28日生，汉族，户籍地四川省。原告上海汇都石油化工有限公司和被告李学章、第三人蒲家兵劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海汇都石油化工有限公司法定代表人詹吉兵、委托代理人程利军、被告李学章委托代理人樊佳强、第三人蒲家兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海汇都石油化工有限公司诉称，原告和蒲家兵签订了《车辆运输合同》及补充协议，要求第三人为原告对外供货提供公路运输服务。被告所开的苏AJXX**油罐车系第三人所有，挂靠于南京市栖霞区栖霞车队(以下简称为南京车队)。被告系第三人个人聘用，和原告不存在劳动关系。综上，原告不服��裁裁决起诉来院，要求判决确认原、被告2016年10月29日至2017年6月4日期间不存在劳动关系，判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金15,961.78元、不支付被告2016年11月29日至2017年6月3日期间二倍工资差额49,336.42元。被告李学章辩称，被告系原告招聘录用，在原告单位从事油罐车驾驶员工作，并接受原告的培训和管理，由原告发放劳动报酬，也由原告安排住宿。被告曾发生过交通事故，原告也对被告进行了罚款。第三人其实是原告的一位经理。综上，要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。第三人蒲家兵述称，第三人和原告之间系承包关系，被告系第三人个人聘用，和原告之间不存在劳动关系，同意原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2011年11月依法登记注册成立，法定代表人詹吉兵，经营范围包括石油制品、化工原料以及产��代购代销等。2016年10月29日至2017年6月4日期间被告在原告处从事油罐车驾驶员工作，原告未为被告缴纳过社会保险费，双方也未签订劳动合同。原告以银行转账的方式支付被告工资报酬，在职期间被告共领取工资56,280元。2017年7月6日被告提起仲裁，要求确认同原告自2016年10月29日至2017年6月4日期间存有劳动关系，要求原告支付2016年11月29日至2017年6月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额51,636元，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金17,212元。仲裁庭庭审时原、被告确认双方关系于2017年6月4日解除。庭审中原告提交了与第三人签订的车辆汽车运输合同。2017年8月15日仲裁委作出裁决，裁决确认原、被告自2016年10月29日至2017年6月4日期间存在劳动关系，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金15,961.78元、支付被告2016年11月29日至2017年6月3日期间二倍工资差额49,336.42元。上述事实，有裁决书、银行转账明细及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。庭审中，原告提交了原告同第三人签订的车辆运输合同以及车辆运输合同补充协议(一)、南京车队的营业执照、押金收据、车辆挂靠合同、车辆信息栏、车辆转让合同以及原告律师对第三人的询问笔录等，欲证明原告和第三人之间系承包关系，且原告是代第三人向被告发放工资等事实。被告对营业执照以及车辆信息栏真实性予以确认，对其余证据认为真实性无法核实，对原告关于代发工资这项陈述不予认可，被告称原告仲裁时提交了车辆运输合同，但并未提交补充协议，补充协议显然是针对仲裁裁决书的内容而后补的。另外，第三人在询问笔录中陈述“买车不久后就与原告签订了车辆运输合同”，但根据原告提交的证据，第三人购车时间在签订运输合同的时间之后，两者相矛盾。第三人称之前另有车辆(沪B6XX**)给原告送运输。庭审中，第三人称面试被告的地点在原告处的办公室，招录被告时并未告知被告其将为第三人个人工作。第三人称原告和第三人已有两三年的合作关系。原告称其同第三人的承包费以现金方式结算，但不能提供结算承包费的财务凭证，也无法提供收条。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，原、被告双方均符合法律规定的主体资格，被告从事的工作系原告的业务组成部份，原告对被告发放工资、为被告提供住宿，双方符合确立劳动关系的构成要件。原告称被告系第三人个人雇佣，但第三人自认面试被告时是在原告处的办公室，且未告知被告将为第三人个人工作，故本院认为被告入职时有理由相信其将为原告工作。原告和第三人���订的车辆运输补充协议的日期先于仲裁庭庭审之前，但原告在仲裁庭时仅提交车辆运输合同，但未提交该补充协议，故原告依据该补充协议的内容主张其代第三人向被告发放工资，本院不予采信。另外，第三人称双方已合作两三年，但原告称无证据证明双方对承包费有过结算，亦与常理不符。综上，本院对原告关于被告系第三人个人雇佣的主张不予采信，确认原、被告自2016年10月29日至2017年6月4日期间存有劳动关系。双方于仲裁庭庭审时确认劳动关系于2017年6月4日解除，用人单位应对解除劳动合同的形式负有举证责任，现原告未能举证证明其解除行为的合法性，应承担相应不利的法律后果，故原告应根据被告离职前12个月的月平均工资为标准向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，计15,668.43元。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，超过一���月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍额工资。被告入职后原告未同其签订劳动合同，原告应根据上述规定支付被告2016年11月29日至2017年6月3日未签订劳动合同双倍工资差额48,299.11元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定之规定，判决如下：一、确认原告上海汇都石油化工有限公司同被告李学章自2016年10月29日至2017年6月4日期间存有劳动关系。二、原告上海汇都石油化工有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李学章违法解除劳动合同赔偿金15,668.43元。三、原告上海汇都石油化工有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李学章2016年11月29日至2017年6月3日未签订劳动合同双倍工资差额48,299.11元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告上海汇都石油化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇一七年十一月二十四日书记员 李睿迪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向��动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。