辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终1814号上诉人（原审被告）：孟宪锋，男，1978年10月15日出生，住辽宁省辽阳县。法定代理人：唐丽华，女，汉族，1981年11月14日出生，住辽阳县。委托诉讼代理人：边春燕，辽宁玉乾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：鞍钢民企金属软管厂，住所地：鞍山市立山区鞍辽路245号。法定代表人：孟庆喜、职务：厂长。委托诉讼代理人：徐莎莎，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张力，辽宁亨轩律师事务所律师。上诉人孟宪锋因与被上诉人鞍钢民企金属软管厂动争议纠纷一案，不服鞍山市立山区人民法院（2020）辽0304民初49号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孟宪锋上诉请求：1.请求撤销原审错误判决，改判由被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金118491.12元；2.上诉费用由被上诉人承担。上诉理由：原审法院判决被上诉人支付一次性伤残补助金为97301.25元属认定事实不清，适用法律错误。具体理由如下：1、被上诉人一审提供的工资表不是实际发放的工资。被上诉人在一审时提交了仲裁裁决书，该仲裁委员会审理查明，在庭审中，上诉人的证人原出纳员某对上诉人提供的工资袋中5059.89元和5051.22元两个月认可为其书写。众所周知，工资袋是职工每月实领的工资额，可是在一审审理时却只字未提，现上诉人又提交了仲裁庭审笔录，从庭审笔录第4页可知，被上诉人的出纳员某的工作时间是2017年10月至2018年5月，上诉人工伤的时间是2018年10月，其前十二月平均工资正好计算至2017年10月，是唐禹任职期间，可是被上诉人提供的工资表中没有任何一个月的工资是5059.89元和5051.22元，这足以证明被上诉人提供的工资表不是实际开工资的工资表。2、被上诉人自认工资表上的工资低于工资袋上的数额。从庭审笔录中第5页下数第三行被申请人自认：“工资表上的工资低于申请人提供的工资袋上的数额。有的时候有单位的厂长津贴，看工人的表现给予发放，没有记录。”被上诉人既然认可工资表上的丁资低于工资袋上的工资，又有两个月唐禹出纳员的认可的笔迹，就说明上诉人手中另有一份工资表是与上诉人工资袋记载的数额相吻合的，但被上诉人拒不提供，只能认为上诉人提交的工资袋是客观真实的。至于被上诉人给出的理由是“看工人的表现给予发放，没有记录”一说与事实不符，被上诉人作为集体所有制企业，其所创造的每一分价值都归集体所有，如果任意发放，会导致集体资产流失，甚至构成犯罪，因此这种说法没有说服力，亦是搪塞之词。3、被上诉人提供的工资表没有上诉人签字。发放工资由领取人签字，是最基本的会计常识，偶尔代领也是可能的，但被上诉人所提供的12个月的工资表竟然没有一份是上诉人本人签字，还与其他证据相矛盾，也没有合理解释，当然不能作为定案依据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”因此，上诉人提供的事故前十二月的工资袋就是真实的工资数额，即4388.56元，以此来计算一次性伤残补助金为4388.56元X27个月=118491.12元是有法可依的。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判由被上诉人按上诉人月工资4388.56元给付一次性伤残补助金118491.12元。鞍钢民企金属软管厂辩称，服从一审判决。鞍钢民企金属软管厂向一审法院起诉请求：一、请求法院对鞍山市劳动人事争议仲裁委员会鞍劳人仲字【2019】135号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判令原告应按照被告实际工资支付一次性伤残补助金97301.25(3603.75/月×27个月)元；二、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会鞍劳人仲字【2019】135号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决对被告的工资认定事实错误，依法应当撤销。理由如下：2018年10月18日，被告在工作中受伤住院治疗，在治疗期间，原告一直在垫付治疗费等相关费用，后原被告双方因工伤待遇问题发生争议，已由鞍山市劳动人事争议仲裁委员会鞍劳人仲字【2019】135号仲裁裁决书。仲裁委员会的裁决事项中判令原告向被告支付一次性伤残补助金112920.75元(4182.25元/月×27个月)的数额明显过高，不应该按照岗评工资来予以计算。根据《工伤保险条例》中对一次性伤残补助金的计算公式是：本人工资×系数，应当按照被告的实际工资予以计算一次性伤残补助金，故仲裁委员会中的判令事项中关于工资的认定是错误的。现原告诉至法院。一审法院认定事实：被告系原告单位职工。2018年10月18日，被告在工作中受伤，2019年2月28日，鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年10月27日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为丧失劳动能力一级。被告2017年10月应领工资为3592.50元；被告2017年11月应领工资为4568.75元；被告2017年12月应领工资为3290元；被告2018年1月应领工资为3853.75元；被告2018年2月应领工资为3300元；被告2018年3月应领工资为2241.25元；被告2018年4月应领工资为4028.75元；被告2018年5月应领工资为4021.88元；被告2018年6月应领工资为3853.75元；被告2018年7月应领工资为2942.50元；被告2018年8月应领工资为4104.38元；被告2018年9月应领工资为3853.75元；合计43245.01元，月平均工资3603.75元。2019年12月9日，被告向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求支付一次性伤残补助金118491.12元（4388.56元/月×27个月）。2019年9月2日，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出鞍劳人仲字（2019）135号《仲裁裁决书》，裁决：原告支付被告一次性伤残补助金112920.75元（4182.25元/月×27个月）。原告不服该《仲裁裁决书》，向本院提出诉讼。原告对被告孟宪锋的妻子唐丽华和父亲孟昭余作为孟宪锋的监护人无异议。一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。被告作为原告单位职工在工作中受伤，经鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为丧失劳动能力一级。被告受伤前12个月平均工资为3603.75元，依照《工伤保险条例》，原告作为用人单位应向被告支付一次性伤残补助金97301.25元（3603.75元×27个月）。故原告应向被告支付一次性伤残补助金97301.25元。综上，依照《工伤保险条例》第三十五条第一款“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；”、第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”之规定，判决如下：原告鞍钢民企金属软管厂于本判决发生法律效力之日起十日内向被告孟宪锋支付一次性伤残补助金97301.25元。如未按判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已经预缴），由原告鞍钢民企金属软管厂承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提供了其本人工资袋和仲裁庭审笔录，拟证明上诉人受伤前12个月的平均工资为4388.56元，被上诉人的质证意见是该两份证据都不是新证据。本院认为，在劳动仲裁阶段，上诉人提供的工资袋中只有两个月工资袋得到被上诉人当时会计的确认，其余工资袋没有得到被上诉人会计的确认，被上诉人对工资袋不予认同，上诉人提供的证据不足以证明其主张，故对该两份证据的证明目的，本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，二审期间本案的争议焦点是上诉人受伤前12个月平均工资数额问题。上诉人提供的工资袋中只有两个月得到证人的确认，被上诉人对工资袋不予认同，上诉人提供的证据不足以证明其主张。被上诉人提供的工资发放明细显示上诉人的工资一直由他人代领、签字，上诉人陈述其知道单位有工资明细表，表明上诉人对其工资由他人代领、签字并无异议。一审法院采用被上诉人提供的工资明细表认定上诉人受伤前12个月平均工资并无不当，本院对一审法院的判决予以维持。综上所述，上诉人孟宪锋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孟宪锋负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 吴红娜审判员 于 淼二〇二〇年九月二日法官助理冷新生书记员徐彤