广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0102民初4152号 原告：南宁市三千烦恼丝发艺店，住所地：南宁市共和路164号一楼。 负责人：玉振魁，总经理。 委托代理人:傅正义，南宁市海宁律师事务所律师。 被告：颜海孟，男，1976年2月1日出生，汉族，现住广西横县。 委托代理人：覃秋云，广西广盟律师事务所律师。 原告南宁市三千烦恼丝发艺店（以下简称“三千烦恼丝发艺店”）与被告颜海孟追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年6月16日立案受理后，适用简易程序审理，由审判员凌伟东于2017年7月28日公开开庭进行了审理，书记员蔡建冰担任法庭记录。原告的委托代理人傅正义，被告颜海孟的委托代理人覃秋云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三千烦恼丝发艺店向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2016年6月12日至2016年12月15日期间未订立劳动合同的双倍工资差额30075.22元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：南劳人仲裁字（2017）第754号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据：1、2014年5月12日，被告与原告经过协商双方签订了《劳动合同》及协议，合同履行期限为两年，从2014年5月12日至2016年5月11日止。《劳动合同》到期后，原告已按照《劳动合同法》规定履行了通知义务，即原告已通知被告要求其与公司续签订劳动合同，是被告自己不愿意续订劳动合同。在仲裁庭审中，原告申请的证人也出庭作证证实该事实，但仲裁委却没有采信。2、仲裁委把原、被告未续订劳动合同的主要责任归结于原告是错误的，是没有事实依据的。既然之前原告都与被告签订了两年劳动合同，合同到期后，是由于被告不愿意续订，最后才导致合同未能签订下来，主要责任应当是被告方。作为一名老技工，如果他本人想继续在公司发展，他提出与公司续签订劳动合同，原告没有理由不与其续签订劳动合同的。3、根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国合同法》第三条：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。第四条：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。签订合同必须要双方自愿、合法，事实上是由于被告不想在原告处继续工作，所以他就不打算与公司续订劳动合同。而且，原告也不可能强迫被告续签劳动合同。4、对于劳动合同到期后，用人单位是否要支付双倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第十六条：劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故而不适用双倍工资罚则。因此，根据上述司法解释规定，仲裁裁决要求原告支付未签订书面劳动合同期间双倍工资是错误的。综上所述，原、被告双方在劳动合同到期后，原告已通知被告续订劳动合同，因被告不愿意造成双方未续订劳动合同，主要责任在于被告。合同的签订必须双方自愿，一方不得将自己的意志强加给另一方。被告要求原告支付未续签订劳动合同期间双倍工资，完全没有事实和法律依据，理由也不能成立。故提出前述诉讼请求。 被告颜海孟答辩称：被告在2016年5月11日在合同期限届满后还是在原告处工作，但是原告拒绝与被告签订劳动合同，原、被告在2016年12月15日解除劳动关系。由于原告无故将被告辞退才导致劳动关系解除，原告应当向被告支付解除劳动合同前的二倍工资差额，仲裁裁决书裁决的内容是正确的，应该予以支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 三千烦恼丝发艺店于2014年6月13日注册成立，性质为个人独资企业，投资人为玉振魁。颜海孟于2014年5月6日入职三千烦恼丝发艺店从事发型师工作。2014年5月12日三千烦恼丝发艺店（甲方）与颜海孟（乙方）签订期限自2014年5月12日起至2016年5月11日的劳动合同。合同约定甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事美发工作，岗位职责是发型师；乙方工作地点在南宁市共和路164号；经甲乙双方协商一致后，甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；甲方按计件工资支付乙方工资，计件单价为25％-34％；甲方于每月15日前以货币或转账形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应在最近的工作日支付。即日双方同时签订《协议》，协议约定经乙方要求，甲方同意将应由甲方缴纳的各种社保费用发放到乙方工资中，由乙方自行办理缴纳社保费；甲方将在乙方原有的提成标准上每个计件增加2元的提成费作为甲方应缴纳的各项社会保险费(原提成标准以《劳动合同》上注载为准，不属于工资福利)。颜海孟在三千烦恼丝发艺店工作至2016年l2月15日，该日三千烦恼丝发艺店亦通过转账支付颜海孟工资。后颜海孟到南宁市悦丝风尚美容美发店工作。颜海孟2016年6月至2016年12月15日的工资收入分别为4781元、7896元、700元、5189元、9038元、4313元、2500元，合计34417元。 被告方申请证人何某、潘某出庭作证，庭审时，两证人到庭陈述证言，接受原、被告双方质询。 证人何某陈述：证人从2016年5月15日开始是原告共和路店的店长及原告股东。颜海孟的劳动合同到期后，证人在2016年5月13日口头通知颜海孟续签劳动合同，颜海孟说考虑，但未签订合同。 证人潘某陈述：证人从2016年3月15日到原告处作前台领班，负责店内人事管理、人员配备。劳添添负责与颜海孟沟通签订合同，劳添添2016年8月14日调到防城港店前，将续签合同事宜交接给证人，要求证人打印一份续签的合同，证人在2016年11月将合同交给何某。证人未直接与颜海孟沟通过续签劳动合同事宜。 另查明，双方因发生劳动争议，颜海孟以南宁市三千烦恼丝发艺店为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令：三千烦恼丝发艺店支付2016年6月12日至2016年12月25日未签订劳动合同双倍工资差额34417元。该仲裁委经审理于2017年5月26日作出南劳人仲裁字（2017）第754号仲裁裁决，裁决三千烦恼丝发艺店向颜海孟支付2016年6月12日至2016年12月15日期间未订立劳动合同二倍工资差额30075.22元。 以上事实，有营业执照、（2017）第754号、（2017）第350号仲裁裁决书、劳动合同及附件及双方当事人陈述予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条分别对用人单位与劳动者应当订立劳动合同的情形、用人单位不与劳动者订立劳动合同应当承担的法律责任、用人单位应当如何处理因劳动者原因不签订书面劳动合同作了明确规定。本案颜海孟与三千烦恼丝发艺店的劳动合同关系于2016年5月11日到期，颜海孟继续在原告处工作，三千烦恼丝发艺店应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而三千烦恼丝发艺店未与颜海孟订立书面劳动合同，应承担其未与颜海孟签订劳动合同的法律责任，三千烦恼丝发艺店应向颜海孟支付2016年6月11日至2016年12月15未签订劳动合同期间日的二倍工资差额，仲裁裁决三千烦恼丝发艺店应付二倍工资差额为30075.22元，未超过该期间的工资数额，故三千烦恼丝发艺店应当向颜海孟支付该期间二倍工资差额30075.22元。三千烦恼丝发艺店主张合同期满后其已经通知颜海孟签订合同，颜海孟不愿意签订，对此未能提供证据予以证实。证人何某、潘某属原告工作人员，何某陈述其通知为口头通知，而潘某亦表示其未直接与颜海孟沟通签订合同事宜，故对证人证言，本院不予采信。而即使原告主张属实，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，原告知道颜海孟不愿意签订劳动合同的情形下，其应当书面通知颜海孟终止劳动关系。而自2016年5月11日至2016年12月15日存在劳动关系，三千烦恼丝未能举证证明其曾与颜海孟签订劳动合同，双方劳动合同关系也未终止，故不能免除三千烦恼丝发艺店上述劳动关系期间未签订劳动合同的责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，判决如下： 原告南宁市三千烦恼丝发艺店向被告颜海孟支付2016年6月12日至2016年12月15日期间未订立劳动合同的二倍工资差额30075.22元。 案件受理费5元，由原告南宁市三千烦恼丝发艺店负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  凌伟东 二〇一七年十一月十六日 书记员  蔡建冰 【附法律条文】 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。