山东省枣庄市山亭区人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁0406民初1435号原告：杨某，男，1988年10月6日出生，汉族，住山亭区。委托诉讼代理人：高振举（特别授权代理），枣庄市山亭区法律援助中心指派律师。被告：山东黄金宝贝婴儿用品有限公司，住所地：山亭区新城北京路。法定代表人：党洪振，董事长。委托诉讼代理人：满建峰、孙彦华（特别授权代理），山东宝亭律师事务所律师。原告杨某诉被告山东黄金宝贝婴儿用品有限公司（以下简称黄金宝贝公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告杨某及其委托诉讼代理人高振举，被告黄金宝贝公司的委托诉讼代理人满建峰、孙彦华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨某提出如下诉讼请求：解除原被告双方之间的劳动关系；支付住院伙食补助费480元、停工留薪期工资28800元、护理费1600元、交通费600元、经济补偿金3600元、双倍工资43200元、一次性医疗补助金47110元、一次性伤残就业补助金75376元、一次性伤残补偿金26400元、鉴定费360元。事实和理由：从2012年4月至2015年2月原告一直在被告单位工作，任注塑车间班长，但被告从未给原告缴纳过任何保险，也未签订书面劳动合同。2012年10月10日7点多，原告在维修注塑机时，注塑机突然开动，导致右手挤伤，车间负责人将原告送至枣庄市山亭区人民医院治疗。现原告杨某的伤情已经被认定为工伤，但被告黄金宝贝公司一直未支付工伤保险待遇。黄金宝贝公司辩称，原告的诉讼请求无事实与法律依据。其请求第一至六项已超出仲裁时效，因双方存在劳动关系，一次性伤残就业补助金及医疗补助金依法不应予支持，请求法庭驳回原告的诉讼请求。原告为证明其主张，提交如下证据材料：1、仲裁裁定书1份，证明原告已经向仲裁委申请仲裁，请求解除劳动关系的时间是2015年10月10日。2、仲裁庭庭审笔录1份，证明被告在仲裁时明确提出解除劳动关系，且原告提交了劳动关系解除通知书。3、工伤认定书1份，证明原告系被告单位机修工，在工作中受伤，属于工伤。4、枣庄劳动能力鉴定委员会做出的伤残鉴定结论书1份，证明原告构成八级伤残。5、山东省劳动能力鉴定委员会告知书1份，证明被告已经撤回了鉴定申请。6、住院病历1份，证明原告受伤治疗情况、住院天数、需留陪护人员。7、交通费发票1宗，证明原告支出的相关交通费用。8、工资明细1份，证明原告的工资收入情况。9、民事上诉状1份，证明被告在上诉时不承认存在劳动关系。以上证据经被告质证，对裁决书、庭审笔录真实性无异议，坚持在仲裁委员会发表的质证意见及代理意见。对工伤认定书及鉴定通知书真实性无异议，鉴定结论书证实被告已提出再次鉴定申请。告知书庭后向用人单位核实，同时被告认为鉴定所需要的补正材料都由原告持有。对病历真实性无异议。上诉状与本案无关联性。对交易明细中原告备注的平均工资有异议，庭后向法庭提交原告工资发放明细，仲裁庭认定的原告平均工资是1421元/月。解除劳动合同时间庭后向单位核实。原告受伤后在山亭区人民医院住院治疗，交通费票据数额最高额是200元，与实际不符，且没有乘车起止地点，票据存在连号，不具有真实性，不能作为定案依据。被告黄金宝贝公司向法庭提供工资表、劳动能力鉴定材料补正告知书各1份。该证据经原告杨某质证，对工资表有异议，原告工资发放银行为邮政储蓄银行，而非工商银行，应当以原告提供的银行卡、工资发放表为准，除工资卡上的工资外，还有一部分现金发放，每月为2400元。对劳动能力鉴定补正告知书无异议，劳动能力鉴定委员会已经作出决定书，已按照被告自动不申请处理。经当事人举证、质证，本院确认以下案件事实：原告杨某系被告黄金宝贝公司职工，被告黄金宝贝公司未为其缴纳工伤保险。2015年6月15日，枣庄市山亭区人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定：原告杨某2012年10月10日7点多，在维修注塑机过程中，注塑机突然开动致其右手外伤，右第3、4掌骨开放性骨折属于工伤，其因伤在枣庄市山亭区人民医院实际住院16天。2016年3月7日，枣庄市劳动能力鉴定委员会对原告杨某的伤情进行了鉴定，构成八级伤残。另查明，原告就此次劳动争议纠纷向枣庄市山亭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法解除双方之间的劳动关系，并支付住院伙食补助费480元、停工留薪期工资28800元、住院期间护理费1600元、交通费600元、经济补偿金3600元、双倍工资43200元、一次性医疗补助金47110元、一次性伤残就业补助金75376元，一次性伤残补偿金26400元、鉴定费360元；办理养老保险、医疗保险等手续及费用。2017年7月31日，枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会裁决：被告黄金宝贝公司支付原告杨某一次性伤残补助金21269.16元、伙食补助费480元、住院期间护理费2370.72元，驳回了原告杨某的其他请求。原告杨某不服该裁决，诉至本院。2012年枣庄市职工平均工资为38671元，2014年枣庄市职工平均工资为46131元。本院认为，依照《工伤保险条例》第十四条的规定，原告2012年10月10日在工作中受伤，已经被认定为工伤，且经枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，依法享受工伤保险待遇。杨某的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，双方当事人对原告杨某的工资存在争议，原告杨某为证明其工资收入情况，提供了2012年10月11日工资银行发放记录一份，证明其月平均工资为2400元。本院认为，该工资发放记录为1421元，且仅通过该月份的工资发放记录不能证明其受伤前月平均工资为2400元；被告黄金宝贝公司为证明原告杨某的工资收入情况，提供了工资发放表复印件一宗，原告杨某对该工资发放表有异议，本院认为，该工资发放表并非原告杨某工资发放的原始凭证，且未再在本院给定的时间内提供，应当承担相应举证不能的法律后果。综合本案的基本情况，本院酌情参照2012年度枣庄市职工平均工资的60%计算原告杨某的工资，即月平均工资为1933.55元，故原告杨某的一次性伤残补助金为21269.05元。关于被告黄金宝贝公司认为其已向上级劳动能力鉴定部门申请重新鉴定问题，因其未提供上级劳动能力鉴定部门的相关受理手续，故本院对其该辩解不予采纳。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金八级为10个月，一次性伤残就业补助金八级为16个月。本案中，原告杨某提出其解除劳动关系的时间为2015年10月10日，被告黄金宝贝公司在第二次庭审中对此予以认可，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2015年10月10日。结合2014年度职工月平均工资，被告黄金宝贝公司应当支付一次性工伤医疗补助金38442.50元和一次性伤残就业补助金61508元。3、停工留薪期工资、双倍工资。本案双方当事人关于停工留薪期发生争议，参照《山东省工伤停工留薪期管理办法》的规定，该争议应当由劳动能力鉴定委员会确定，故本院对原告主张的停工留薪期工资不予处理。对于双倍工资，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院认为，用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付。因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，而是具有惩罚性赔偿金的性质。本案中，原告杨某2012年到被告单位工作，现已经超过仲裁时效，故本院对其主张的双倍工资不予支持。对于原告主张的因工伤产生的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费等待遇，因其工伤发生后，一直通过法律途径主张上述相关待遇，故该工伤保险待遇未超过仲裁时效。4、住院伙食补助费、护理费。对于住院伙食补助费、护理费，被告未提起诉讼，根据枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会的裁决及原告杨某的诉讼请求，原告杨某的住院伙食补助费、护理费分别为480元、1600元。5、鉴定费、交通费。鉴定费未提供相应票据，本院不予支持。对于交通费，结合原告杨某提供的相关票据，本院酌情支持300元。6、经济补偿金。根据原告杨某提供的仲裁庭庭审笔录，其提出曾到被告单位去过，解除劳动关系的时间为2016年3月，但被告黄金宝贝公司对此并未认可。本案中，原告杨某又提出解除劳动关系的时间为2015年10月10日，未提供相应证据证实，但被告黄金宝贝公司对该时间解除劳动关系予以认可。本院认为，双方当事人就解除劳动关系达成一致意见，且系原告杨某提出，现其主张经济补偿金无法律依据，本院不予支持。综上，根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付保险待遇。因此，原告依法享受的工伤保险待遇应当由被告支付。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条、第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告杨某与被告山东黄金宝贝婴儿用品有限公司之间的劳动关系于2015年10月10日解除；二、原告杨某的工伤保险待遇：一次性伤残补助金21269.05元、一次性工伤医疗补助金38442.50元、一次性伤残就业补助金61508元、住院伙食补助费480元、护理费1600元、交通费300元，共计123599.55元，由被告山东黄金宝贝婴儿用品有限公司于本判决生效后三日内支付完毕；三、驳回原告杨某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东黄金宝贝婴儿用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审 判 长  崔玉峰人民陪审员  王 静人民陪审员  李 梅二〇一七年十一月十六日书 记 员  冯雨萌