山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁03民终2890号 上诉人（原审原告）：程元芸，女，1973年8月12日出生，汉族，现住淄博市淄川区。 委托诉讼代理人：孙成彬，淄博淄川律苑法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告）：山东天晟机械装备股份有限公司，住所地：淄博市淄川区昆仑镇晟地路73号。统一社会信用代码：91370302864104595M。 法定代表人：牛敬业，董事长。 委托诉讼代理人：王迪，山东子诚律师事务所律师。 上诉人程元芸因与被上诉人山东天晟机械装备股份有限公司劳动合同纠纷一案，不服淄博市淄川区人民法院（2020）鲁03民初1646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 程元芸上诉请求：1、二审法院依法撤销一审判决，改判山东天晟机械装备股份有限公司支付程元芸赔偿金84523.98元；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院对根本事实认定错误，判决结果明显对上诉人不公平。一、基本案情经过：程元芸自2004年9月22日入职到被上诉人处从事高空行车工，为特殊工种，系单位正式合同制员工，2019年7月25日因工作原因与他人发生争吵遭受他人致害，伤情为轻伤二级（致害方刑事案件已处理结案），因本人实际伤情没有痊愈，无法在短期内上班，被上诉人于2019年12月23日违法单方解除与程元芸的无固定期限的劳动合同。为此：上诉人于2020年3月25日向淄博市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被上诉人向上诉人支付因违法解除劳动合同经济赔偿金121551元，经过开庭审理，最终仲裁委作出裁决，被上诉人向上诉人支付赔偿金84523.98元。被上诉人对仲裁委的裁决不服，于2020年5月18日向淄川区人民法院起诉，结果，淄川区人民法院判决被上诉人不向上诉人支付赔偿金111750元。二、仲裁委的裁决是正确的，而淄川区人民法院所认定的事实和判决的结果都是错误的，明显对上诉人不公平。1、被上诉人单方解除劳动合同，是明显的违法行为。2019年12月19日印发《山东天晟机械装备股份有限公司关于解除程元芸劳动合同的决定》和2019年12月22日山东天晟机械装备股份有限公司工会委员会作出的“对《关于解除程元芸劳动合同的决定》的复函”，完全不符合《中华人民共合同劳动合同法》第43条的规定，程元芸要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，符合法律规定。2、按照《劳动合同法》第39条规定：如果劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但必须事先将理由通知工会。本案中，被上诉人不但没有事先将理由通知工会，而且根本就没有做出过什么决定，《决定》和《复函》这两份文书都是被上诉人为了打官司（应诉）后来补上的。退一步讲，按被上诉人的说法，也是公司先做的决定，后又告知工会，故此，被上诉人单方解除合同根本违法。3、公司单方解除合同：除了根本违法而且事实和理由与事实严重不符。首先：程元芸不是故意旷工，程元芸无法上班的原因，是因为工作原因被他人伤害身体，不是故意打架斗殴所造成轻伤二级，对此，致害人已构成刑事责任，程元芸受伤的情况单位是知道的，而且程元芸在向单位递交病假条时，公司负责人当即拒收并明确告知程元芸说待刑事案件结案后再做处理。其次，单位单方解除劳动合同，还明显地违反了《劳动合同法》第42条中第3项和第5项规定：当时程元芸伤情还在治疗期内（根据伤情6个月后才能从事原来的高空作业），而且程元芸的合同是无固定期限合同，离退休年龄不足五年。基于以上两条用人单位根本不准单方解除劳动合同。最后，需要郑重说明，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定，员工休假治疗的条件，并不是以请假手续单位是否同意或批准为前提条件，程元芸的伤势最低治疗和康复时间为6个月左右，而当时程元芸尚在医疗期内，根本无法上班，更无法从事自己的高空作业的特殊工种。综上：程元芸没有故意旷工，没有严重违反公司的规章制度，没有办理病休手续完全是被上诉人单位故意刁难和拒绝造成的，其责任完全不应由上诉人来承担，公司单方违约解除劳动合同就应当向上诉人支付赔偿金。 被上诉人山东天晟机械装备股份有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不成立，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。 程元芸向一审法院起诉请求：1、确认双方自2004年9月22日至2007年2月存在劳动关系；2、被告支付赔偿金84523.98 元。诉讼过程中程元芸将第二项诉讼请求变更为：违法解除劳动合同赔偿金111750.35元，第一项诉讼请求不变。 一审法院认定事实：程元芸原系山东天晟机械装备股份有限公司职工，2019年12月21日该公司以程元芸连续旷工、严重违反规章制度为由解除双方的劳动关系。一审法院认为，就程元芸的诉讼请求，逐项分析、论证如下：关于违法解除赔偿金。程元芸主张本案系违法解除，应支付违法解除赔偿金。山东天晟机械设备股份有限公司辩解，程元芸连续旷工30天，严重违反单位规章制度，其单方解除合法，不应支付赔偿金。经查，程元芸对2019年11月8日至2019年12月19日期间未上班的事实予以认可，称因为身体原因已经向公司口头请假。但山东天晟机械设备股份有限公司提交的2019年11月7日的短信记录显示，公司已经通知程元芸提交医院诊断证明，但程元芸一直未提交，也未履行请假手续，故程元芸无正当理由不提供劳动构成旷工，予以认定。关于解除程序，山东天晟机械设备股份有限公司提交的2019年12月19日工会会议纪要能够证实事先通知了工会。程元芸辩解公司未提交工会组成人员的证明，法院认为该纪要已经加盖了工会公章，对其效力予以采纳。关于规章制度，山东天晟机械设备股份有限公司提交了相关规章制度经过民主程序制定并向程元芸公示的证据具有高度盖然性，予以采纳。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；(二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二）严重违反用人单位的规章制度的。根据上述法律规定，遵守劳动纪律尤其是出勤纪律是职工的基本义务，职工不能正常出勤，应当向用人单位提供必要的证据、履行正常的请假手续。本案中，程元芸未提供履行正常请假手续的证据，属于旷工、严重违反劳动纪律。山东天晟机械设备股份有限公司据此单方解除，有事实和法律依据且程序合法，予以认定，故程元芸要求支付违法解除赔偿金，无法支持。关于确认劳动关系，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，程元芸要求确认2004年9月22日至2007年2月期间与山东天晟机械设备股份有限公司之间存在劳动关系，山东天晟机械设备股份有限公司辩解该请求超过仲裁时效，对此予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：一、山东天晟机械装备股份有限公司不支付程元芸赔偿金111750.35元；二、驳回程元芸的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取计10元，由程元芸负担。 二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明一致，本院予以确认。 本院认为，劳动者享有劳动的权利，同时也应当遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位在劳动者严重用人单位的规章制度的情形下有权解除与劳动者签订的劳动合同，用人单位单方解除劳动合同亦应当按照法律规定的程序办理。根据本案查证的事实，上诉人程元芸非因公患病，需要停止工作进行治疗，上诉人应当按照被上诉人山东天晟机械设备股份有限公司的规章制度履行请假手续，但上诉人没有履行请假手续，且上诉人在数次接到被上诉人要求其到岗工作的通知信息后，既不到岗报到也不办理请假手续，在此情形下，被上诉人将上诉人旷工事由通知工会，工会研究后作出同意被上诉人解除与上诉人劳动合同的复函，被上诉人单方解除与上诉人的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。上诉人没有证据证明《决定》和《复函》两份文件系后补，亦没有证据证明未办理病休手续是被上诉人故意刁难和拒绝造成的的事实存在，上诉人主张被上诉人与其解除劳动合同行为违法的上诉理由，本院不予支持。 综上所述，程元芸的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人程元芸负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵绛帼 审 判 员  马清华 审 判 员  郭东辉 二〇二〇年九月三日 代理书记员  董斯文