天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0111民初7130号原告：天津市银泰客车桥有限公司，住所地西青区津静公路十字渠桥北。法定代表人：孟照兰，总经理。委托诉讼代理人：安莹，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘顺良，该公司工作人员。被告：张敬，女，1975年2月18日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：吕佳，天津星卓律师事务所律师。原告天津市银泰客车桥有限公司与被告张敬劳动争议一案，本院于2017年7月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市银泰客车桥有限公司之委托诉讼代理人安莹、刘顺良、被告张敬及其委托诉讼代理人吕佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市银泰客车桥有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金85500元。2、原告无需支付被告2007年12月1日至2016年11月30日工资差额8829.62元。3、原告无需支付被告2016年12月1日至2017年1月24日的工资3900元。4、原告无需支付被告2016年至2017年冬季取暖补贴335元。5、原告无需支付被告2016年带薪年休假工资4034.78元。6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系2003年11月由国企改制后的企业，被告称崴脚并就医，但未按照规定履行请假手续。被告无任何理由未到岗上班，应认定为旷工。原告依据规章制度及法律的规定与被告解除劳动关系系合法解除。原告同意支付被告2016年防暑降温费593.2元。原告为维护合法权益诉至法院，请求法院判如所请。被告张敬辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。被告在单位受伤后，已经履行了正常请假手续。被告分别于2016年12月30日、2017年1月20日向原告提交的请假手续。原告与被告解除劳动关系系违法解除。原告存在少支付被告工资的情形，工资差额为8829.62元。原告未发放被告2016年12月1日至2017年1月26日工资、2016年至2017年冬季取暖补贴及2016年带薪年休假工资4034.78元。本院经审理认定事实如下：被告原系原告处员工。双方于2005年11月28日签订无固定期限的劳动合同。被告为原告提供劳动至2016年12月26日。双方劳动合同由原告于2017年1月26日以劳动者过失为由提出解除。被告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告支付被告工资至2016年11月。双方共认被告工资约定为不低于天津市最低工资标准。原告没有发放被告2016年防暑降温费和2016年至2017年冬季取暖补贴。被告表示因原告发放给被告2007年12月至2016年11月工资存在低于天津市最低工资标准的情况，故要求支付该工资差额。被告提交银行流水、社保缴费查询单、住房公积金查询清单，证明被告工资情况。原告提交工资明细，证明原告工资情况。原、被告共认被告2016年年休假工资数额为4034.78元。原告表示已经安排被告休年假，故不应支付2016年年休假工资。原告表示被告2016年12月27日至2017年1月24日连续旷工，依据员工手册第3章第8条第2款规定与被告解除劳动关系。被告表示已经履行了请病假手续。原告提交员工手册，证明与被告解除劳动关系的依据。该制度第3章第8条第2款规定：“未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处”。“连续旷工十五日或累计三十日的，将根据《劳动合同法》中有关规定予以解除劳动关系”。原告提交员工代表大会会议签到表及会议纪要，证明其员工手册经民主程序制定产生。原告提交工会复函，证明与被告解除劳动关系程序合法。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月26日作出（2017）西青劳人仲字第283号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金85500元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2007年12月1日至2016年11月31日工资差额8829.62元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2016年12月1日至2017年1月24日工资3900元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2016年防暑降温费593.2元。五、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2016年冬季取暖补贴335元。六、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2016年应休未休带薪年休假工资4034.78元。七、驳回申请人的其他请求事项。”上述事实，有当事人陈述、银行流水、社保缴费查询单、住房公积金查询清单、员工手册、员工代表大会会议签到表及、会议纪要、工会复函、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为：被告2016年12月27日至2017年1月24日没有到岗上班，提交的证据不能证明已经向原告履行请假手续。原告以被告旷工为由依据其员工手册的规定，与被告解除劳动关系，并无不妥之处。原告无需支付被告解除劳动关系赔偿金。原告第一项诉讼请求，本院予以支持。原告没有支付被告2016年至2017年冬季取暖补贴，原告应当支付该福利待遇335元，原告第四项诉讼请求，本院不予支持。原告主张已经安排被告休2016年年休假，但提交的证据不能予以证明，故原告应支付被告2016年应休未休带薪年休假工资4034.78元。原告第五项诉讼请求，本院不予支持。原告提交的证据不能证明已经支付被告2016年12月1日至26日工资，原告应支付被告该期间工资1613.79元。被告要求原告支付2016年12月27日至2017年1月24日工资没有事实依据，原告无需支付被告该期间工资。根据原告提交的工资明细、被告提交银行流水、社保缴费查询单、住房公积金查询清单核算，原告支付被告的工资存在低于天津市最低工资标准的情形。经核算，原告应支付被告2007年12月1日至2016年11月31日工资差额的数额高于8829.62元。鉴于被告同意仲裁裁决，没有向人民法院提起诉讼，原告应支付被告2007年12月1日至2016年11月31日工资差额8829.62元。原告第二项诉讼请求，本院不予支持。原告同意支付被告2016年防暑降温费593.2元。本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告天津市银泰客车桥有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张敬2007年12月1日至2016年11月31日工资差额8829.62元；二、原告天津市银泰客车桥有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张敬2016年12月1日至26日的工资1613.79元；三、原告天津市银泰客车桥有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张敬2016年至2017年冬季取暖补贴335元；四、原告天津市银泰客车桥有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张敬2016年应休未休带薪年休假工资4034.78元；五、原告天津市银泰客车桥有限公司无需支付被告张敬2016年防暑降温费593.2元；六、原告天津市银泰客车桥有限公司无需支付被告张敬解除劳动合同赔偿金85500元；七、驳回原告天津市银泰客车桥有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津市银泰客车桥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  史文林二〇一七年十一月六日书 记 员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。