广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终3991号 上诉人(原审原告）：广西南宁铭威地产投资有限公司，住所地：南宁市青秀区东葛路29-1号荣和中央公园1号楼1716号。 法定代表人：林秋燕，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵一刚，广西合运律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄达，男，1980年8月24日出生，汉族，住南宁市青秀区。 上诉人广西南宁铭威地产投资有限公司（以下简称铭威公司）因与被上诉人黄达劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2016）桂0103民初10626号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审理期限，现已审理终结。 铭威公司上诉请求：1、南宁市青秀区人民法院（2016）桂0103民初10626号民事判决，支持上诉人在一审的诉讼请求。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2015年上诉人委托被上诉人代为销售房产，双方签订薪酬和奖金制度，约定被上诉人应完成房产销售量上诉人才给予被上诉人销售提成。上诉人与被上诉人之间是销售代理关系，而不是劳动关系。并且被上诉人在代理销售过程中，没有完成双方约定的销售量。因此，上诉人不应支付被上诉人工资、经济补偿金、失业金、加班费、差旅费及销售提成。请求法院支持上诉人的上诉请求。 黄达辩称，上诉人与被上诉人双方存在劳动关系，请求法院驳回上诉，维持原判。 铭威公司向一审法院起诉请求：１、判令铭威公司不需支付黄达2015年11月份工资1800元；2、判令铭威公司不需支付黄达解除劳动合同经济补偿金1800元；3、判令铭威公司不需支付黄达2015年4月7日至2015年12月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14400元；4、判令铭威公司不需支付黄达2015年6月、9月、10月法定节假日加班费共计1600元，即:5月1日至3日劳动节600元、6月20日端午节200元、9月27日中秋节200元、10月1日至3日国庆节600元；5、判令铭威公司不需支付黄达2015年11月往返南宁至大化的差旅车费110元；6、判令铭威公司不需支付黄达隆林风情商业步行街项目的销售提成1450元；7、判令铭威公司不需支付黄达灵山华荣荔园项目的销售提成37700元；8、判令铭威公司不需支付黄达灵山华荣荔园项目团队奖金个人应得部分10051元；9、判令铭威公司不需支付黄达合浦永翔时代名苑的销售提成1500元。 一审法院认定事实，2015年4月7日，黄达到铭威公司销售房产，岗位为置业顾问。 2015年4月24日，铭威公司与广西地矿正元房地产开发有限公司签订《项目销售代理合同书》，约定由铭威公司独家代理销售灵山华荣荔园项目的房产，期限为2015年4月24日至2015年7月24日。广西地矿正元房地产开发有限公司出具书面说明，铭威公司派出销售该项目房屋的置业顾问分别为：陈丹、蒙立芬、黄玉娇、韦蒙卿、吴欢、卢财丽、韦德莹、黄达、巫树波、谢金菊，现场负责与广西地矿正元房地产开发有限公司对接的人员为铭威公司经理陈丹。2015年4月24日，铭威公司作出《关于灵山华荣荔园项目置业顾问薪酬及提成奖金制度》，在附件1《营业部人员名单》中包括有黄达在内的7名置业顾问的签名及直属主管陈丹的签名，规定自2015年4月24日起灵山华荣荔园项目的销售人员按以下薪酬执行：一、底薪，置业顾问底薪1600元，补贴200元。二、提成，1、在该项目的销售期限内，须完成销售量60套（含60套）以上才可领取项目提成，销售日期从2015年4月24日至2015年7月24日。2、个人业绩销售指标（须个人完成8套销售量）提成计算方式：（1）在销售合同期限内，完成总销售量未达到60套（含60）按每套0元计算提成；（2）在销售合同期限内，完成总销售量达到60套（含60）以上按每套3500元计算提成；（3）在销售合同期限内，完成总销售量达到100套（含100）以上每套计算提成如下：a在销售合同期限内销售8套以下的全部按3500元每套计提；b在销售合同期限内销售8套以上的全部按6000元每套计提。三、团队奖金，在销售合同期限内完成100套销售量，公司将拿出10万元作为团队奖金，奖金分成计算方式及要求：1、按个人销售占比比例进行奖金分成；2、参与该项目奖金分成的人员必须是从项目启动直到结束，中途自动离职者或业绩考核不达标者不参与该项目奖金分红，业绩考核标准为个人完成8套以上销售量；3、经理不参与团队奖金；4、如在销售合同期限内未完成项目100套销售量则无项目奖金。注：由团队奖金中抽取10%给后勤。铭威公司在该项目共销售商品房113套，其中黄达销售10.9套。 2015年9月26日，铭威公司作出《关于大化项目置业顾问薪酬及提成奖金制度》，在该制度的附件1《营销中心一部人员名单》中包括黄达在内的7名置业顾问的签名，规定大化项目的销售合同期限为2015年9月26日至2015年12月26日。黄达于2015年11月21日从大化至南宁、于2015年11月24日从南宁乘车至大化，票价（含保险费3元）为55元，共计110元。2015年12月7日，铭威公司的法定代理人林秋菊给黄达发送短信，内容为“黄达，你于2015年12月4日口头提出辞呈，12月4日起未办理任何离职手续便缺勤离开岗位至今，对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理，自旷工日起你的一切事项概与本公司无关”。黄达最后工作至2015年12月4日，未与铭威公司办理离职交接手续。 2016年3月14日，黄达向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令铭威公司：１、支付黄达2015年11月份工资1800元；2、支付黄达解除劳动合同经济补偿金1800元；3、支付黄达2015年4月7日至2015年12月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14400元；4、支付黄达2015年5月、6月、9月、10月法定节假日加班费共计1600元，即:5月1日至3日劳动节600元、6月20日端午节200元、9月27日中秋节200元、10月1日至3日国庆节600元；5、支付黄达2015年11月往返南宁至大化的差旅车费110元；6、支付黄达隆林风情商业步行街项目的销售提成1450元；7、支付黄达灵山华荣荔园项目的销售提成37700元；8、支付黄达灵山华荣荔园项目团队奖金个人应得部分10051元；9、支付黄达合浦永翔时代名苑的销售提成1500元。2016年8月12日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第938号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、本裁决书生效之日起十日内，铭威公司支付黄达2015年11月工资1800元；二、本裁决书生效之日起十日内，铭威公司支付黄达2015年5月7日至2015年12月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12538元；三、本裁决书生效之日起十日内，铭威公司支付黄达2015年11月的差旅费110元；四、本裁决书生效之日起十日内，铭威公司支付黄达隆林风情商业步行街项目的销售提成1450元；五、本裁决书生效之日起十日内，铭威公司支付黄达灵山华荣荔园项目的销售提成37500元及团队奖金个人应得部分9959元；六、对黄达的其他仲裁请求不予支持。铭威公司不服，遂诉至一审法院，提出前述诉讼请求。 关于隆林风情商业步行街项目，黄达共销售2.7套，铭威公司已经向黄达支付其中2.2套的提成6280元。铭威公司在一审庭审中称黄达所在的营销二部实际销售了69套，其中有14套退房，没有达到71套的要求，故余下0.5套的提成1450元不予支付。黄达则称上述14套被退商品房并非黄达本人销售。 关于灵山华荣荔园项目，在已经销售的113套房中，其中经理陈丹销售了10.5套，分销人员谢金菊销售了4套。按6000元/套计算提成，黄达尚有37500元未发放。对此，铭威公司主张陈丹、谢金菊销售的商品房不应计入黄达所在的团队销售数量，黄达所在的团队销售的商品房为98.5套，未达到100套的销售量，故不能按6000元/套计算提成，也无项目奖金。黄达则辩称经理陈丹销售的10.5套应当计算在团队销售量内，铭威公司仅规定了经理不参与团队奖金的分配，并未明确经理销售量不包括在团队销售量中。 还查明，铭威公司经工商登记其经营范围为房地产营销策划、房地产商品交易、居间、行纪、代理，房地产信息咨询，对建筑业的投资咨询。 在仲裁庭审过程中，铭威公司认可隆林商业步行街项目未支付的提成为1450元，灵山华荣荔园项目按5800元/套支付了25720元，尚有37500元未支付。 一审法院经审理认为,黄达在收到《仲裁裁决书》后，未在期限内向法院起诉，视为其已接受仲裁裁决，故对于仲裁裁决第六项予以确认，认定铭威公司无需支付黄达解除劳动合同经济补偿金、2015年5月、6月、9月、10月法定节假日加班费、合浦永翔时代名苑的销售提成。 黄达在铭威公司从事房产销售工作，上述业务属于铭威公司业务的组成部分，黄达受铭威公司的管理，根据铭威公司指派从事房产销售，铭威公司按月向黄达支付报酬，双方形成了劳动关系，铭威公司主张双方之间是代理关系，无事实和法律依据，不予采信。铭威公司作为用人单位，应在双方的劳动关系终止时结算工资报酬，铭威公司以黄达擅自离职未办理交接为由，不支付黄达2015年11月的工资及差旅费，即无证据证实，也缺乏法律依据，铭威公司应支付黄达2015年11月份的工资1800元及差旅费110元。铭威公司与黄达建立劳动关系后铭威公司一直未与黄达订立书面的劳动合同，故自用工之日起的次月即2015年5月7日起至2015年12月4日劳动合同解除之日止，铭威公司应支付黄达双倍工资差额12538元（1800元/月÷21.75天×17天+1800元/月×6个月+1800元/月÷21.75天×4天）。 关于隆林风情商业步行街项目，铭威公司在仲裁庭审中认可该项目未支付的提成为1450元，而在本案中对其先前的陈述予以否认又无证据证实，故认定铭威公司尚欠该项目提成1450元未向黄达支付。关于灵山华荣荔园项目的销售提成，双方对于黄达所在团队销售的商品房数量是否达到了100套存有异议，《关于灵山华荣荔园项目置业顾问薪酬及提成奖金制度》由铭威公司制定，其中并无明确规定经理不属于团队成员，经理的销售量不计入团队销售量；反之，在营业部人员名单中，经理陈丹亦作为直属主管签字，应当理解为陈丹亦是团队成员之一。在此情况下，铭威公司与黄达对《关于灵山华荣荔园项目置业顾问薪酬及提成奖金制度》发生争议，应当作出有利于劳动者即黄达一方的解释，即经理陈丹的销售量应当计入黄达所在的团队销售量中，认定黄达所在的团队完成了100套的销售量，应按6000元/套的标准计付提成，铭威公司应付未付的提成为37500元。同理，黄达所在的团队完成了100套的销售量，铭威公司应支付黄达团队奖金9959元（10.9套÷98.5套×90000元）。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、铭威公司支付黄达2015年11月工资1800元；二、铭威公司支付黄达2015年5月7日至2015年12月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12538元；三、铭威公司支付黄达2015年11月的差旅费110元；四、铭威公司支付黄达隆林风情商业步行街项目销售提成1450元；五、铭威公司支付黄达灵山华荣荔园项目的销售提成37500元及团队奖金9959元；六、铭威公司无需支付黄达解除劳动合同经济补偿金、2015年5月、6月、9月、10月法定节假日加班费、合浦永翔时代名苑的销售提成。本案一审案件诉讼费10元，由铭威公司负担。 二审期间双方当事人未提交新证据。 本院二审查明事实与一审查明事实一致。 本案争议焦点：上诉人铭威公司与被上诉人黄达是否存在劳动关系；上诉人铭威公司是否应支付黄达2015年11月工资1800元，2015年5月7日至2015年12月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12538元，2015年11月的差旅费110元，隆林风情商业步行街项目销售提成1450元，灵山华荣荔园项目的销售提成37500元及团队奖金9959元。 本院认为，关于上诉人铭威公司与被上诉人黄达是否存在劳动关系；上诉人铭威公司是否应支付黄达2015年11月工资1800元，2015年5月7日至2015年12月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12538元，2015年11月的差旅费110元，隆林风情商业步行街项目销售提成1450元，灵山华荣荔园项目的销售提成37500元及团队奖金9959元问题。本案中，黄达在铭威公司从事房产销售工作，该业务属于铭威公司业务组成部分，黄达接受铭威公司的管理，根据铭威公司的指派从房产销售，铭威公司按月向黄达发放报酬，双方形成的是劳动关系，一审法院判决确定双方之间存在劳动关系，并判决铭威公司支付黄达2015年11月工资1800元，2015年5月7日至2015年12月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12538元，2015年11月的差旅费110元，隆林风情商业步行街项目销售提成1450元，灵山华荣荔园项目的销售提成37500元及团队奖金9959元，并无不当。上诉人铭威公司上诉主张其与黄达之间是销售代理关系，证据不充分，本院不予支持。 综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西南宁铭威地产投资有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  罗建燕 审 判 员  郑肖肖 代理审判员  沈刚德 二〇一七年十一月二十七日 书 记 员  林婷婷 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。