广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初8888号 原告：宋燕燕，女，汉族，1986年2月5日出生，身份证住址广州市白云区。 诉讼代理人：雷莉莉，广东大篆律师事务所律师。 被告：广东绿能实业股份有限公司，住所地广州市白云区大源黄庄南路6号B栋。 法定代表人：吴森，经理。 诉讼代理人：王碧华，该司职员。 原告宋燕燕与被告广东绿能实业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月7日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋燕燕及其诉讼代理人雷莉莉，被告广东绿能实业股份有限公司的诉讼代理人王碧华，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宋燕燕诉称：原告于2017年1月3日入职被告公司并签订劳动合同。2017年1月12日上午，原告在上班期间被被告饲养的狗咬伤双下肢，经广州市第一人民医院诊断为右腓总神经重度损伤。事故发生后，原告每天到医院持续康复治疗至今，遵行医嘱和公司安排休息。2017年3月6日，广州市白云区劳动和社会保障局作出认定工伤的决定。2017年4月8日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为八级。由于被告从2017年3月1日起至2017年5月1日一直欠薪，原告被迫于2017年5月3日向被告提交了解除劳动合同通知书。其后被告不愿配合原告办理申领一次性医疗补助金的手续，更不愿支付一次性伤残就业补助金。故原告诉至法院，请求依法判令：1、确认原告与被告自2017年1月3日至2017年5月3日存在劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金2500元；3、被告向原告支付2017年3月1日至2017年5月3日的工资10714.29元；4、被告向原告支付一次性伤残补助金差额10357.6元、一次性伤残就业补助金75000元、一次性工伤医疗补助金20000元（被告未配合原告办理申领工伤待遇手续导致原告产生的一次性工伤医疗补助金损失16233.6元，差额3766.4元），合计105357.6元；5、被告向原告支付工伤保险不予支付的康复医疗费328.8元、2017年2月1日至5月3日康复期间发生必要的交通费650元、伙食费800元；6、被告承担本案诉讼费。 被告广东绿能实业股份有限公司答辩称：原告被狗咬伤之后，自2017年1月13日起就一直不上班，也未按被告的规定履行请假手续，属于自动离职，被告无需再向其支付工资。原告以被告未按时发放工资为由提出解除劳动关系违背事实，因此原告要求支付2017年3月1日至2017年5月3日的工资10714.29元和解除劳动关系经济补偿金2500元，缺乏事实和法律依据，同时被告也无需向原告支付一次性伤残就业补助金。被告已为原告参加工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，事实上原告也已获取了工伤保险基金支付的补助金，没有理由和法律依据要求被告再行支付。由于被告已为原告参加工伤保险，原告的医疗费328.8元应由工伤保险支付。由于原告受伤后不需要住院治疗，因此其主张伙食费800元缺乏事实依据。原告主张的交通费650元没有证据证实，应当驳回。事实上，在原告受伤后，被告即先行以现金1000元和转账12669.9元的方式向原告支付了13669.9元作为代垫医疗费用，但原告于2017年4月28日申请报销医疗费用时仅申报了6691.01元，这说明被告先行支付给原告的代垫费用尚有余额6978.89元，原告应当将该余款返还给被告。原告经过治疗后已恢复正常，但为获取伤残补助金等，在进行劳动能力鉴定时故意伪装伤情严重，误导鉴定结果，致使本来没有构成劳动功能障碍的状态而被鉴定为劳动功能障碍八级，原告以此鉴定结论获取工伤保险基金支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共6万多元，涉嫌骗取工伤保险待遇，应追究其刑事责任，请求重新鉴定。综上，由于原告的请求缺乏事实和法律依据并涉嫌骗取工伤保险待遇，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：原告宋燕燕于2017年1月3日入职被告广东绿能实业股份有限公司，工作岗位为财务。入职时，双方签订了书面的《劳动合同》，合同约定劳动合同固定期限为2017年1月3日至2020年1月2日，试用期从2017年1月3日起至2017年4月2日止，试用期工资为5000元/月，工资发放时间为每月18日。 2017年1月12日12时20分，宋燕燕到广东绿能实业股份有限公司饭堂就餐过程中，被公司饲养的狗咬伤双下肢，随后宋燕燕被送往医院治疗，并被诊断为右腓总神经损伤。2017年3月6日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认[2017]001370号《工伤认定决定书》，认定宋燕燕上述伤情为工伤。2017年4月8日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2017]012380号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定宋燕燕的劳动功能障碍程度为八级、生活自理障碍程度未达级、停工留薪期从2017年1月12日至2017年3月28日。广东绿能实业股份有限公司对该劳动能力鉴定结论不予认可，但并未在规定时间内向该劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2017年4月27日，广州市白云区社会保险基金管理中心根据伤残八级的等级，向宋燕燕核发了一次性伤残补助金44642.4元。 庭审中，原告宋燕燕称其于2017年5月3日离职，离职原因为被告广东绿能实业股份有限公司未按时支付工资且未足额缴交社保，为此其提交了“解除劳动合同通知书”予以证实。但被告广东绿能实业股份有限公司则认为，原告宋燕燕于2017年1月13日起就一直未上班，故应视为原告宋燕燕早已自动离职。宋燕燕为证实其在停工留薪期满后履行了正常请假手续，提交了病假单及与被告公司员工熊燕的微信聊天记录。病假单的全休时间分别为：2017年3月28日至4月3日、2017年4月5日至4月11日、2017年4月10日至4月16日、2017年4月17日至4月22日、2017年4月25日至5月1日；而微信聊天记录则显示宋燕燕在2017年4月5日、4月13日及4月26日向熊燕通过微信发送了病假单。对于上述病假单及微信聊天记录，被告广东绿能实业股份有限公司均不予认可，并称熊燕仅为其公司的文员，而负责人力资源的负责人是李某霞，故被告认为宋燕燕并未办理请假手续，为此被告还提交了其公司的“考勤及请假相关规定”。而对于公司的“考勤及请假相关规定”，宋燕燕表示该规定并未履行公告及公示规定，且亦无宋燕燕的签名确认，故对其不予认可。 庭审中，原告宋燕燕称其工资已发放至2017年2月份，对此被告却表示不清楚。宋燕燕称其2017年1月、2月的工资分别于3月、4月发放，而被告广东绿能实业股份有限公司则以代理人不清楚为由不予确认。 另查，2017年1月26日至3月28日期间，被告广东绿能实业股份有限公司委托案外人李春成向原告宋燕燕转账支付了医药费共计12669.9元。2017年4月28日，广州市医疗保险服务管理局受理了宋燕燕关于2017年1月12日至2017年2月6日期间医疗费6691.01元的申报申请，但被告广东绿能实业股份有限公司称其仅收到了核发的医疗费6589.53元。诉讼中，原告宋燕燕要求被告广东绿能实业股份有限公司向其支付2017年4月10日、4月17日、4月26日的门诊费用以及2017年4月25日的康复医疗费，合计328.8元；同时要求被告向其支付2017年2月1日至5月3日期间的交通费650元、伙食费800元，但未能提交证据证实。 再查，宋燕燕于2017年5月10日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元；2、被告支付2017年3月1日至2017年5月3日的工资10714.29元；3、被告支付工伤待遇107136.4元（包括一次性伤残补助金差额10357.6元，一次性伤残就业补助金75000元，一次性工伤医疗补助金差额3766.4元，被告未配合办理申领工伤待遇手续导致其产生的一次性工伤医疗补助金损失16233.6元，医疗费328.8元、2017年2月1日至5月3日治疗期间的交通费650元、伙食费800元）。宋燕燕在仲裁时当庭另增加请求：确认双方在2017年1月3日至2017年5月3日期间存在劳动关系。2017年6月27日，该仲裁委员会作出穗劳人仲案[2017]1157号仲裁裁决书，裁决：1、被告一次性支付宋燕燕2017年3月1日至2017年5月1日的工资6012.51元；2、被告一次性支付宋燕燕解除劳动关系经济补偿金2500元；3、被告一次性支付宋燕燕一次性伤残补助金差额10357.6元；4、被告一次性支付宋燕燕一次性伤残就业补助金75000元；5、驳回宋燕燕其他仲裁请求。宋燕燕不服该仲裁裁决，遂成本讼。 上述事实，有劳动合同、《工伤认定决定书》、《广州市劳动能力鉴定结论》、工伤待遇审核表、病假单、微信聊天记录、转账记录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 本院认为：原告宋燕燕与被告广东绿能实业股份有限公司对双方之间存在劳动关系的事实均无异议，对此本院依法予以确认，双方的合法劳动权益均应受到法律的保护。 关于双方劳动关系的存续期间问题。双方对于宋燕燕于2017年1月3日入职的事实均无异议，对此本院予以确认。对于离职时间双方存在争议，被告主张原告宋燕燕自2017年1月13日起就未再回公司上班，应视为其自动离职。但根据《广州市劳动能力鉴定结论》证实，宋燕燕的停工留薪期为2017年1月12日至2017年3月28日，虽被告对该鉴定结论不予认可，然其并未在合理期间内申请重新鉴定，现亦未提交充分证据推翻该鉴定结论的真实性及合法性，故本院对该鉴定结论依法予以采信。而宋燕燕另外提交了病假单及与被告员工熊燕的微信聊天记录，可以证实宋燕燕在2017年3月28日至4月3日、4月5日至4月22日、4月25日至5月1日期间休病假，期间的4月4日为清明节放假期间，而宋燕燕亦将病假单微信发给了被告员工熊燕。虽被告对宋燕燕的上述休假及请假行为不予认可，但被告亦未举证证实其在宋燕燕停工留薪期满后长期不返回公司上班的行为进行了催告，亦未提交证据证实其已对宋燕燕的该行为作出了相应的处理，被告的该行为显与常理不符，同时被告所提交的“考勤及请假相关规定”亦无证据证实经过了公示公告，故本院对上述病假单予以采信，并认定宋燕燕已经履行了必要的请假手续。由于宋燕燕休假至2017年5月1日，而5月2日尚在劳动节放假期内，故本院对宋燕燕所主张的其于2017年5月3日离职的事实予以采信，因宋燕燕无证据证实其在离职当天提供了劳动，故本院认定双方的劳动关系存续期间为2017年1月3日至2017年5月2日。虽原告的该项仲裁请求在仲裁时未获调处，但因该项请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故本院在本案中直接予以确认。 关于工资问题。原告宋燕燕因遭受涉案工伤而需接受工伤治疗，其停工留薪期经认定为2017年1月12日至2017年3月28日，在该期间其工资福利待遇不变，被告应按合同约定的试用期工资5000元/月支付该期间的工资。由于被告仅支付工资至2017年2月，故被告还应向原告宋燕燕支付2017年3月1日至3月28日期间的停工留薪期工资，计得为4597.7元（5000元/月÷21.75天×20天）。对于2017年3月29日至5月2日期间的工资，由于宋燕燕在2017年3月29日至4月3日、4月5日至4月22日、4月25日至5月1日期间休病假，故除了5月1日为法定节假日应当支付正常工作时间工资外，该休假期间的工资应按病伤假期工资发放；由于2017年4月4日为清明节属于法定节假日，该日被告亦应当按正常工作时间向宋燕燕支付工资，而2017年4月22日、4月23日为周末，该两日宋燕燕并无工作事实，故无需支付工资。而参照《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，在该期间广州市最低工资标准为1895元/月，按该最低工资标准可计得2017年3月29日至5月1日期间，宋燕燕的工资应为2289.43元（1895元/月÷21.75天×21天+5000元/月÷21.75天×2天）。由于2017年5月2日属于劳动节放假期间，而该日无证据证实宋燕燕有加班的事实，故该日无需支付宋燕燕工资。综上，2017年3月1日至5月2日期间，被告应向宋燕燕补发工资6887.13元。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金。如前所述，被告已拖欠原告宋燕燕2017年3月1日至5月2日的工资未予发放，而劳动合同约定每月工资在每月的18日发放，现被告显已拖欠原告宋燕燕的工资，故宋燕燕有权要求解除劳动合同，而宋燕燕亦提交了证据证实其于2017年5月3日以公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，因此原告宋燕燕要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。截至宋燕燕离职时，宋燕燕已在被告公司工作了4个月，故其经济补偿金应按半个月工资计付，计得为2500元（5000元/月×0.5月）。 关于一次性伤残补助金差额问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条的规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。而根据原告宋燕燕所核发的一次性伤残补助金44642.4元，以及宋燕燕所被认定的八级伤残，可以计得被告仅以4058.4元作为宋燕燕的工伤缴费基数，该行为违反了上述法律规定，被告应按5000元/月作为宋燕燕的缴费基数。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致伤被鉴定为八级伤残的，由工伤保险基金按十一个月的本人工资支付一次性伤残补助金，即宋燕燕可获得一次性伤残补助金应为55000元（5000元/月×11月）；同时根据该条例第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足，故被告应向原告宋燕燕支付一次性伤残补助金差额10357.6元（55000元-44642.4元）。 关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，八级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金为四个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为十五个月的本人工资。由于原告与被告的劳动关系已经解除，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金75000元（5000元/月×15月）。由于被告已经为原告参加了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，而被告应当积极配合原告办理工伤待遇申报手续。现原告以被告未配合办理申领工伤待遇为由，要求被告支付一次性工伤医疗补助金的请求，于法无据，本院不予支持，对于被告不予配合办理申领工伤待遇的行为，原告可向工伤保险行政主管部门申请调处。因原告实际尚未领取一次性工伤医疗补助金，故一次性工伤医疗补助金是否存在差额的问题尚不确定，现原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金差额的诉请，尚缺乏事实依据，本院不予支持。 关于医疗费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由于被告已为原告参加工伤保险，故根据上述规定，原告所主张的医疗费应由工伤保险基金支付，现原告直接要求被告给付，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于交通费、伙食费问题。由于原告并未提交证据证实其交通费主张，故其应承担举证不能的不利后果，对此本院不予支持。由于原告发生工伤后并无住院治疗的事实，因此其要求支付伙食费，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第五十八条，《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，判决如下： 一、确认原告宋燕燕与被告广东绿能实业股份有限公司在2017年1月3日至2017年5月2日期间存在劳动关系； 二、于本判决生效之日起三日内，被告广东绿能实业股份有限公司向原告宋燕燕支付2017年3月1日至2017年5月2日期间的工资6887.13元； 三、于本判决生效之日起三日内，被告广东绿能实业股份有限公司向原告宋燕燕支付解除劳动关系经济补偿金2500元； 四、于本判决生效之日起三日内，被告广东绿能实业股份有限公司向原告宋燕燕支付一次性伤残补助金差额10357.6元； 五、于本判决生效之日起三日内，被告广东绿能实业股份有限公司向原告宋燕燕支付一次性伤残就业补助金75000元； 六、驳回原告宋燕燕的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告广东绿能实业股份有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  白 亮 人民陪审员  许燕娜 人民陪审员  付银霞 二〇一七年十一月十四日 书 记 员  王 号