广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0502民初2689号 原告：合浦县南珠物业服务有限公司北海分公司，住所地北海市华通公寓小区十栋30号车库。 负责人：王东平。 委托代理人：庞永东。 原告：合浦县南珠物业服务有限公司，住所地合浦县廉州镇定海中路10号伟恒·御珠广场一单元2203号房。 法定代表人：王喜龙。 两原告共同委托代理人：张立珽，男，汉族，1975年4月8日出生，住，系公司员工。 两原告共同委托代理人：曾文珍，女，汉族，1979年7月27日出生，住北海市，系公司员工。 被告：孟祥芳。 委托代理人：戴西禄。 原告合浦县南珠物业服务有限公司北海分公司（下称南珠物业北海分公司）、合浦县南珠物业服务有限公司（下称合浦南珠物业公司）诉被告孟祥芳劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月15日立案受理后，于2017年10月18日公开开庭进行了审理，原告南珠物业北海分公司的委托代理人庞永东、原告南珠物业北海分公司和合浦南珠物业公司的共同委托代理人张立珽、曾文珍、被告孟祥芳及其委托代理人戴西禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 两原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2017年2月15日至2017年5月1日延时加班工资差额2082.72；2、判令原告无须支付被告2017年1月至2017年5月1日法定节假日加班工资差额1106元；3、判令原告无须支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金7300元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：北海市劳动人事争议仲裁委员会所作的北劳人仲字[2017]第320号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、根据原被告双方签订的劳动合同中该约定，原告安排被告每周休息一日，符合劳动法的规定，被告也认可原告的工作安排，且相关补助已发放给被告。原告不应支付延时加班工资差额给被告；二、被告在原告处任协管员班长，与另一协管员许波违规收取停车管理费，执勤时态度恶劣，导致原告被投诉，因此，原告对被告的排班时间进行了调整。被告不服从调班并和公司管理人员发生了争执，从2017年5月1日开始未经公司批准长期旷工，原告遂依法与被告解除劳动合同关系，因此原告不应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金；三、原、被告双方签订劳动合同已约定，法定节假日的加班工资为日常工作日工资的二倍，原告也按照约定以现金方式向被告支付了法定节假日的双倍工资，因此，原告无须向被告支付法定节假日加班工资差额。综上所述，被告违反用人单位的规章制度，擅自离职，原告不需要支付经济赔偿金，因此仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告为此诉至本院。 被告辩称：不同意原告的诉讼请求，也不同意仲裁裁决的结果。仲裁支持的法定节假日加班工资差额1106元、经济赔偿金7300元都是正确的，原告还应支付被告延时加班工资3640元、休息日加班工资1278元、拖欠的工资1080元及经济补偿金270元、追小偷的奖励金167元，并且诉讼费用是由于原告违法行为所致，应由原告负担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 当事人有争议的证据如下：两原告提供的证据3劳动合同、证据4中的员工工资表、证据6员工岗位制度及通知、证据7询问记录、证据8南珠物业员工手册；被告提供的证据1法定节假日加班工资清单、证据2延时加班工资清单、证据4休息日加班工资清单、证据5执勤情况登记簿、证据6通告和执勤情况登记簿。对双方提出异议的证据，因各自无相反证据予以否定，且该证据确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合本案证据，本院确认的法律事实如下： 原告南珠物业北海分公司不具有法人资格，隶属于原告合浦南珠物业公司。被告于2015年8月10日进入原告南珠物业北海分公司处从事保安班长工作。被告与原告合浦南珠物业公司签订了期限自2015年11月1日至2018年3月30日的劳动合同。被告入职时月工资为1500元，2015年12月1日调整为1700元。2017年2月15日后，被告工作时间调整为每天上班12小时，月工资调整为2300元，工资结构为基本工资1400元+岗位补贴300元+法定节假日加班工资+延时加班工资600元，其中基本工资、岗位补贴、法定节假日加班工资通过银行转账方式发放，延时加班工资通过现金签领方式发放。被告每周工作6天，2017年1月16日至2017年5月1日期间法定节假日(包括春节3天、广西三月三3天、清明节1天、“五一”劳动节1天)被告均在上班。原告于2017年3月13日发放春节加班费200元、2017年3月份加班费93元和2017年4月份加班费93元给被告。2017年2月15日至2017年5月1日期间，被告共延时加班220个小时，被告领取过600元延时加班费。 被告在原告南珠物业北海分公司正常工作至2017年4月30日。因不同意原告的调班安排，2017年5月1日的夜班被告未到岗。2017年5月2日，原告合浦南珠物业公司向被告出具《通告》一份，以被告拒不执行领导安排工作，空岗不上班，执勤态度恶劣，拒签离职书等为由，对被告按自动离职处理。后因原、被告双方对工资、经济赔偿金、加班费等问题产生争议，被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会据此作出北劳人仲字[2017]第320号仲裁裁决，两原告对该裁决不服，故向本院起诉，提出上述诉讼请求。 本院认为，根据法律规定的国家工时制度和当事人每周工作6天的约定，劳动者每月的工作时间为208小时（26天×8小时）。2017年2月15日至2017年5月1日期间，原告安排被告每天延长工作4小时，共计220小时，原告应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付被告延长工作时间的加班报酬2697.12元（1700元/208个小时×220个小时×1.5倍）。本案中，原告已支付被告600元的延时加班工资，被告对北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字（2017）第320裁决书没有提起诉讼，故原告应再支付被告延时加班工资差额2082.72元。 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。本案中，本院对被告法定节假日上班8天的情况及原告已支付被告加班费186元的事实予以确认。现被告要求原告支付法定节假日加班费1106元，没有超出法律规定，本院予以支持。原告主张已按劳动者工资标准的二倍支付法定节假日加班工资，无须再向被告支付法定节假日加班工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 原、被告于2017年5月2日解除劳动合同关系。原告主张解除劳动合同系因被告不服从工作安排，违反公司《员工手册》规定所致，原告不存在违法解除劳动合同的行为，不应支付经济赔偿金。但原告未能提供详尽的《员工手册》或公司规章制度予以证明解除与被告的劳动关系符合规定，因此原告在被告未到岗后次日即擅自解除与被告的劳动关系，违反法律规定，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定支付违法解除劳动合同的经济赔偿金给被告。被告离开原告单位前的12个月的平均工资为1825元[(1700元×9.5个月+2300元×2.5个月)/12个月],被告应获得的赔偿金为7300元（1825元×2个月×2倍）。原告请求无须支付经济赔偿金给被告，缺乏法律依据，本院不予支持。另被告虽对劳动仲裁的部分结果存在异议，但其未就有异议部分在法定期限内提起诉讼，本院对此不作处理。 原告合浦县南珠物业服务有限公司北海分公司隶属于原告合浦县南珠物业服务有限公司，合浦县南珠物业服务有限公司负有对合浦县南珠物业服务有限公司北海分公司管理义务，依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，因此，两原告应共同承担支付上述加班工资差额及经济赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下： 一、原告合浦县南珠物业服务有限公司北海分公司、合浦县南珠物业服务有限公司应当支付2017年2月15日至2017年5月1日延时加班工资差额2082.72元给被告孟祥芳； 二、原告合浦县南珠物业服务有限公司北海分公司、合浦县南珠物业服务有限公司应当支付2017年1月至2017年5月1日法定节假日加班工资差额1106元给被告孟祥芳； 三、原告合浦县南珠物业服务有限公司北海分公司、合浦县南珠物业服务有限公司应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金7300元。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费5元，由两原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  谭晓明 二〇一七年十一月十五日 书记员  张伍英