广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1973民初2087号原告蒋廷君，男，汉族，1977年9月24日出生，公民身份证住址为广西全州县，委托代理人谢圣平，东莞市谢岗镇法律服务所法律工作者。被告蒋昌荣，男，汉族，1982年9月22日出生，公民身份证住址为湖南省双牌县，原告蒋廷君诉被告蒋昌荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理；原告及其委托代理人谢圣平到庭参加诉讼;被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼;本案现已审理终结。原告蒋廷君诉称，原告2015年4月1日入职被告蒋昌荣经营的东莞市谢岗昌荣五金加工厂（下称“昌荣厂”）从事五金氧化工作，双方未签劳动合同，原告未购买社保，原告平均工资7000元/月；2016年12月8日，“昌荣厂”在拖欠原告等人工资的情况下违法注销；原、被告的纠纷已经过劳动仲裁，但仲裁庭作出了不予受理；为维护合法权益，原告请求判令被告：1、支付2016年5－12月份工资56000元、拖欠工资补偿金14000元、2015年5月1日－2016年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额77000元、经济补偿金14000元；2、承担本案诉讼费。被告蒋昌荣未作答辩。经审理查明，“昌荣厂”是被告蒋昌荣2016年8月23日依法成立的个体工商户，2016年12月8日因经营不善依法注销，注销原因特别注明：“本厂债权债务已清理完毕，如有未了债务，由本人蒋昌荣承担。”原告蒋廷君主张，其2015年4月1日入职“昌荣厂”担任五金氧化工作，双方未签劳动合同，原告未购买社保；原告提供被告签名确认的《工资条》主张，其工资发放至2016年6月底，“昌荣厂”拖欠其2016年7－12月工资，分别为：7－11月各6500元、12月1850元；经审查，《工资条》反映了原告主张的2016年7－10月份被拖欠的工资；2016年12月5日，原告因工资被拖欠被迫离职；后原告与被告因支付工资等问题发生争议并按本案诉讼请求的项目于2016年12月29日申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院谢岗仲裁庭作出东劳人仲院谢岗庭案字[2017]6号不受理通知书，决定对原告的申请不予受理；原告根据仲裁庭的建议，以诉称理由诉至本院。以上事实，有工商登记资料、申请书、工资条、不受理通知书等证据及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，被告蒋昌荣经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利；原告蒋廷君入职“昌荣厂”工作，双方未签劳动合同，但建立了劳动关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；原告2016年12月5日离职，故确认原告与“昌荣厂”的劳动关系于离职日解除；原告主张“昌荣厂”拖欠其2016年7－12月工资，分别为：7－11月各6500元、12月1850元；因《工资条》反映原告主张的2016年7－10月份被拖欠的工资属实，故根据2016年7－10月的工资计算原告平均工资为6500元/月[（即6500元×4个月）÷4]，对原告被拖欠2016年11、12月份工资可按月平均工资计算，因此，本院确认原告被拖欠2016年11月份工资为6500元、12月份被拖欠工资为1048.39元[即6500元×5/31个月（即原告2016年12月5日离职日所占月份的比例）]；由此可见，原告被“昌荣厂”拖欠2016年7－12月份工资为33548.39元（即6500元×5个月+1048.39元）；原告诉求拖欠工资的补偿金14000元无法律依据，本院不予支持；原告入职后未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；……。”以及一年期仲裁时效的规定，“昌荣厂”应支付原告2015年12月29日－2016年3月31日未签劳动合同期间的双倍工资差额20129.03元{即6500元/月×[3/31个月（即2015年12月份）+3个月（即2016年1－3月）]}；原告是因工资被拖欠被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；……。”的规定，“昌荣厂”应支付原告解除劳动关系经济补偿金13000元（即6500元/月×2个月）；“昌荣厂”经营不善依法注销后，其法律后果依法由经营者被告承接，且“昌荣厂”注销原因也特别注明：“本厂债权债务已清理完毕，如有未了债务，由本人蒋昌荣承担。”因此，涉案上述“昌荣厂”应承担原告的各项款项由被告付给原告。综上所述，原告诉讼请求中，合理部分予以支持，不合理部分予以驳回；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，本院缺席判决如下：一、确认原告蒋廷君与东莞市谢岗昌荣五金加工厂的劳动关系于2016年12月5日解除；二、限被告蒋昌荣于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告蒋廷君2016年7－12月份工资为33548.39元；三、限被告蒋昌荣于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告蒋廷君2015年12月29日－2016年3月31日未签劳动合同期间的双倍工资差额20129.03元；四、限被告蒋昌荣于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告蒋廷君解除劳动关系经济补偿金13000元；五、驳回原告蒋廷君其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告蒋昌荣承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  邱万亿人民陪审员  利见弟人民陪审员  蔡雪萍二〇一七年十一月十五日书 记 员  陈笑欢附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。