四川省大竹县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1724民初2892号原告（被告）：陈廷文，男，生于1966年12月28日，住四川省大竹县。委托代理人：梅先华，大竹县文星法律服务所法律工作者。被告（原告）：达州市陈家河煤业有限公司，地址：大竹县中和乡环山村七组。法定代表人：陈英全。特别授权代理人：刘洲，四川绥定律师事务所律师。原告达州市陈家河煤业有限公司与被告陈廷文劳动争议纠纷一案,本院于2017年9月25日立案受理,后原告陈廷文与被告达州市陈家河煤业有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2017年9月28日立案受理，本院于2017年10月31日裁定将前案与此案并案审理，终结前案诉讼。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈廷文及委托代理梅先华、被告特别授权委托代理人刘洲到庭参加诉讼，现已审理终结。陈廷文起诉并答辩称：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、依法判决被告提供为原告参加工伤保险的资料，由大竹县社会保险事业管理局支付原告的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金100275.5元（3856.75元/月×26个月），住院治疗期间的伙食补助费3600元（120天×30元/天）；3、依法判决被告支付原告一次性伤残就业补助金69421.5元（3856.75元/月×18个月）、停工留薪期间待遇54000元（4500元/月×12个月）、护理费9000元（150天×60元/天）、交通费2594.8元、住宿费120元、鉴定费400元、院外门诊费1422.3元等各项待遇共计136958.6元；4、依法判决被告支付原告经济补偿费15750元（4500元×3.5个月）。5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年3月在达州市陈家河煤业有限公司处从事井下采煤工作并签订了劳动合同。2014年4月22日上午陈廷文在井下采煤作业时受伤，当即被送往大竹县东方医院住院治疗，2014年5月31日好转出院，之后，陈廷文又先后到大竹县东方医院、大竹县人民医院、大竹县骨科医院住院治疗和第三军医大学第一附属医院、四川大学华西第四医院门诊治疗。2014年6月30日，被告陈廷文经达州市人力资源和社会保障局认定之伤为工伤，2017年7月5日被告陈廷文之伤经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为捌级伤残。在劳动关系存续期间被告为原告缴纳了工伤保险费，但未依法为原告缴纳其他保险费。2017年7月31日原告陈廷文向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与被告解除劳动关系，要求被告依法支付各项经济补偿。在仲裁开庭时被告故意不提供原告的工资表和原告参加工伤保险的资料，导致大竹县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁定书违背相关法律，造成错误，为此，特向法院提起诉讼。原告陈廷文为了支持自己的诉讼请求及辩解主张，在举证期限内提供了如下证据：一、达州市劳动能力鉴定表:玖级；四川省劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论：捌级；二、大竹县东方医院的出院证、病例；三、大竹县人民医院的住院病例和出院证；四、大竹县骨科医院的住院病例及出院证；五、第三军医大学第一附属医院门诊病例、四川大学华西第四医院的放射检查报告单及住宿费发票两张120元、鉴定费发票400元、交通费票据2378.88元，都是复印件，原件交给仲裁委了；六、原告的身份证复印件、达州市人力资源和社会保障局工伤认定决定书复印件。达州市陈家河煤业有限公司起诉并答辩称：1、依法判决原告向被告支付的一次性就业补助金按照2013年度达州市社会职工平均工资计算（按每月2941元x18个月，合计52938元），不向被告支付院外门诊费、鉴定费、住宿费、交通费；2、判决不向被告支付经济补偿金；3、被告先后于2014年4月23日起至2017年4月25日止在公司借款共计12040元，以及2015年3月27日、4月2日两次在原告处领取护理费共计1300元，共计13340元应在本案中予以扣减。4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2011年3月起被告在原告处工作，原告依法为其缴纳了相关的保险。2014年4月被告遭受工伤，经劳动能力鉴定，评定为8及伤残。经大竹县劳动认识争议仲裁委员会竹劳人仲案【2017】49号仲裁裁决书裁决原告支付被告各项费用共计129866.73元。原告认为，根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性就业补助金应当按照工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资计算，院外门诊费、鉴定费、住宿费、交通费应当是医疗机构出具证明，经有关部门同意到统筹地外产生的费用，并且前述费用应当由工伤保险基金支付。根据《劳动合同法》的相关规定，职工提出解除劳动关系的，用人单位不应当支付经济补偿金。并且原告已将购买相关保险的费用以工资的方式发放给原告，因此，原告不应当支付经济补偿金。原告为了维护自己的合法权益，诉至本院，要求判令原告诉中所请。被告达州市陈家河煤业有限公司为了支持自己的诉讼请求及辩解主张，在举证期限内提供了如下证据：1、参保信息情况表，证明原告已依法为被告缴纳了工伤保险；2、借款单6份、借支单8份、收条1份、领款单1份，证明被告先后于2014年4月23日起至2017年4月25日止在公司借款共计12040元，以及2015年3月27日、4月2日两次在原告处领取护理费共计1300元，共计13340元应在本案中予以扣减。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人的质证意见如下：1、陈廷文对达州市陈家河煤业有限公司提供的证据无异议，是在达州市陈家河煤业有限公司处一共借支了13340元，被告在与原告签订劳动合同时就给原告买了工伤保险的。达州市陈家河煤业有限公司对陈廷文提供的证据质证意见如下：1、对第一组证据无异议，但在第一次申请劳动能力鉴定是2016年9月份，也就是说是在工伤认定之后两年才进行鉴定的，他应该在工伤认定后及时进行鉴定；2、对陈廷文出示的几份住院病例无异议，但他的实际住院天数我们在仲裁的时候加了一下是117天；3、对交通费票据有一些没有正规发票和加盖印章，对到外地的一些车票应该有一个相关部门出具需要去外地就医的证明，所以这些我们不予认可；4、对其他证据无异议。根据原、被告提供的证据和质证意见，本院认定以下事实：原告陈廷文与2011年3月在被告达州市陈家河煤业有限公司处从事井下采煤工作并签订了劳动合同。2014年4月22日上午，被告在井下采煤作业时受伤，当即，被告将原告送至大竹县东方医院住院治疗，2014年5月31日好转出院，住院39天，出院诊断：1、左股骨远段骨折；2、左侧第6肋骨折，出院医嘱：1、院外休养贰个月；2、避免患肢剧烈活动及重力，并适当加强患肢各关节功能锻炼，加强院外营养；3、定期复查，出院带药；4、门诊随访。2014年9月18日原告第二次到大竹县东方医院住院治疗，2014年10月21日出院，住院33天，入院出院均诊断为：左股骨股折内固定术后关节炎，出院医嘱：1、院外修养叁个月；2、避免患肢剧烈活动及重力，并适当加强患肢各关节功能锻炼；3、出院带药，定期复查左下肢；4、不适门诊随访。2015年3月17日原告又到大竹县人民医院住院治疗，2015年4月3日出院，住院治疗17天，入院出院均诊断为：左股骨下段骨折术后骨不连，住院医嘱：1、门诊随访1年，休息3个月，住院及休息壹月期间护理一人；2、注意休息，出院一月后扶双拐下地活动；3、1年内避免下肢体力劳动及体育锻炼；4、术后1、3、6、12月门诊复查DR了解骨折愈合情况及内固定情况。2016年7月31日原告再次到大竹县骨科医院住院治疗，2016年8月31日出院，住院治疗31天，入院出院诊断均为：左侧股骨下段骨折术后，出院医嘱：1、出院带药，门诊随访；2、扶杖行走3月；3、必要时复查X片；4、适当行动功能锻炼；5、避免患处再次外伤；6、建议休息肆周。以上四次住院的费用均以由被告达州市陈家河煤业有限公司垫付。原告陈廷文分别于2014年9月16日、2015年10月到第三军医大学第一附属医院、四川大学华西第四医院门诊治疗，门诊治疗及医药费为1281.10元，交通费用去2378.88元，住宿费用去120元，由陈廷文支付。原告陈廷文受伤期间在原告达州市陈家河煤业有限公司处共借支13340元。2014年6月30日，原告陈廷文经达州市人力资源和社会保障局认定之伤为工伤，2017年4月8日原告陈廷文之伤经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，原告陈廷文不服，2017年7月5日原告陈廷文之伤经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为捌级伤残，鉴定费400元由原告陈廷文支付，原、被告在劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了工伤保险，但未依法为原告缴纳其他社会保险。2017年7月31日陈廷文向大竹县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金49500元（4500元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金100275.5元、伙食补助费3600元（120天×30元/天）、停工留薪期待遇58200元（4500元/月×12个月+4500×28÷30）、护理费9000元（150天×60元/天）、鉴定费400元、交通费2594.8元、住宿费120元、营养费1200元（60元×20元/天）等各项损失共计226312.6元；3、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金15750元（4500元/月×3.5个月）。大竹县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月5日作出竹劳人仲案（2017）49号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人之间的劳动关系解除；2、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金69421.5元、门诊费1194.6元、停工留薪期待遇35292元、住院期间的护理费9000元、鉴定费400元、交通费1000元、住宿费60元，共计116368.1元；3、由被申请人支付申请人经济补偿13498.63元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均对仲裁不服，向本院提出诉讼。另查明，2016年达州市在职职工平均工资为3856.75元/月。本院认为：劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。原告陈廷文所受之伤，经依法确认为工伤，鉴定为捌级伤残，陈廷文要求解除与被告达州市陈家河煤业有限公司的劳动关系，应当享受工伤保险待遇，被告为原告参加了工伤保险，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、营养费、门诊费应由大竹县社会保险事业管理局按规定支付，本院不予处理。原告陈廷文的一次性伤残就业补助金、停工留薪期间待遇、护理费、交通费、住宿费、鉴定费应由用人单位被告达州市陈家河煤业有限公司支付，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，本案被告仅为原告参加了工伤保险，未依法为原告缴纳其他社会保险费，原告要求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，应予支持。具体数额为：1、一次性伤残就业补助金为69421.5元（3856.75元/月×18个月）；2、停工留薪期待遇为35292元（2941元/月×12个月）；3、护理费，原告陈廷文要求被告支付护理费9000元（150天×60元/天）；4、陈廷文主要的交通费2594.8元，提供的交通费票据，部分不能证实是用于治疗工伤所产生的费用，但在治疗工伤中要产生一定的交通费，本院酌情认定交通费为1000元；5、鉴定费400元；6、住宿费120元；7、经济补偿金，陈廷文要求达州市陈家河煤业有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金15750元（4500元/月×3.5个月）的请求。陈廷文主张3.5个月的经济补偿，符合法律规定，但陈廷文主张的月工资标准无证据证明，应按2016年达州市在职职工平均工资3856.75元/月标准计算，故本院认定的经济补偿金为13498.63元（3586.75元×3.5个月）。以上费用共计128732.13元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告陈廷文与被告达州市陈家河煤业有限公司之间的劳动关系解除；二、被告达州市陈家河煤业有限公司支付原告陈廷文一次性伤残就业补助金69421.5元、停工留薪期间待遇35292元、住院期间的护理费9000元、交通费1000元、住宿费120元、鉴定费400元、经济补偿金13498.63元，共计128732.13元，上列款项限本判决生效之日起十日内支付；三、驳回原告陈廷文其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告达州市陈家河煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。审判员  冯建华二〇一七年十一月七日书记员  叶绪建