广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1973民初9197号原告陈华芳，女，汉族，1969年5月25日出生，公民身份证住址为湖南省茶陵县，委托诉讼代理人李梅生，原告丈夫。被告东莞远辉天宝电器有限公司，住所地为东莞市樟木头镇百达工业城。法定代表人周惠龙。委托诉讼代理人罗青凤，该公司员工。原告陈华芳诉被告东莞远辉天宝电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈华芳及其委托诉讼代理人李梅生、被告东莞远辉天宝电器有限公司的法定代表人周惠龙及委托诉讼代理人罗青凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈华芳向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿2014年3月27日到2017年5月28日期间的加班费45000元；2、被告支付更换岗位后减少的2017年4月的工资2300元，共计47300元。事实和理由：原告陈华芳在被告公司上班，从事“打端子”工作，该工作是流程的最后阶段，受制于前面流程环节的货物数量，因采取计件制度，“打端子”流程中发生不同人争抢工作，因此发生吵架事件，导致原告多次被罚款。我方认为主管不公平，就产生了矛盾，被告没有及时化解矛盾。被告想解雇又不愿意支付补偿，通过各种方式逼迫原告辞职，但原告一直忍让没有辞职。后来被告在没有跟原告协商的情况下，将原告从原来的工作岗位调离，把该岗位给了主管的老乡。岗位改变后，被告不让原告加班，每天派给原告60多元的货，结果原告2017年4月工资只有2100元，比上个月少了一半多，2017年5月工资降到1000元。原告认为主管对待原告不公平，区别对待员工，故意排挤刁难原告，还单独对原告罚款。被告更换了原告的工作岗位，导致原告工资减少一半多，加上主管的排挤、同事的挖苦，给原告造成精神压力，致使2017年4月23日原告在工作岗位晕倒，并到樟木头人民医院就医，支出医疗费600多元，被告让原告签字同意从三月份工资里面扣除，而且还扣了当天的工资。每天早上八点打卡上班，晚上十点多打卡下班，中午吃完饭马上开始上班，没有休息，但原告没有领到过加班费。后来原告申请劳动仲裁，2017年6月13日仲裁开庭后，原告就没有继续去上班了。被告东莞远辉天宝电器有限公司辩称，1、原告自2014年3月28日入职，签订劳动合同，约定工资为计件工资，而不是计时工资。2015年5月至2017年4月，共24个月，工作日加班1033小时，休息日加班925小时，公司已经支付工资为87441元。折算成计时工资为1510元×24个月=36240元，日常加班费1033小时×13.03元=13459.99元，休息日加班费925小时×17.38元=16076.50元，合计65776.49元。被告的工资包含了加班费在内。2、原被告签订的最后一份《劳动合同》时间为2015年3月28日至2018年3月27日，约定原告在生产车间从事生产操作岗位工作，实行计件工资制度，所从事的工种：打端子、开皮、穿胶壳，都是生产操作岗位员工，且仍旧是计件工资制度，并未违反劳动合同法。原告本人认为工种单价低，多次找经理、老板要求上调工价，时常与其他工友发生争执，经部门主管多次调解无效，为了保障生产，将原告调至第一个工位——开皮。2017年4月10日，原告到东莞市××头镇百果洞社区劳动服务申诉，被告到场后，双方调解，原告同意任开皮岗位。2017年4月18日，原告到东莞市××头镇人力资源局申诉加班时间长，经调解，被告从2017年4月20日起安排原告每天上班8小时，每周上班5天，完成生产任务后可下班，保证计件工资不低于东莞最低工资标准。2017年4月23日，原告上班时忽然晕倒，后被告考虑到工作安全，将原告调至穿胶壳的纯手工岗位。另，原告已经领取了1、东劳人仲院樟木头庭案字（2017）114号仲裁裁决书中的退回罚款300元、2017年4月23日病假期间工资35.10元；2、东劳人仲院樟木头庭案字（2017）128号仲裁裁决书中2017年5月份劳动报酬1254.30元、2017年6月1日至9日劳动报酬312.80元。经审理查明，一、入职情况：原告于2014年3月28日入职，担任普通员工。二、劳动合同签订情况：原、被告签订了期限自2015年3月28日至2018年3月27日止的劳动合同，约定：原告在生产车间从事生产操作岗位员工，实行计件工资。三、关于原告2017年4月份的工资差额：原、被告一致确认为1500元。四、月平均工资：根据有原告签名的2015年5月至2017年4月份的工资表及生效的东劳人仲院樟木头庭案字[2017]128号仲裁裁决书确认的2017年5月份的工资1254.3元计算出原告月平均工资为3607.8元（其中已将双方确认的2017年4月份的工资差额1500元列入计算）。五、上班时间:被告拟证明原告的上班时间提供了2015年5月至2017年5月的考勤记录（打印件），没有原告的签名，原告不予确认。原告第一次庭审时主张其平均每月上班29天、每天上班11小时，第二次庭审时主张其平均每月上班27天、每天工作11小时；被告第一次庭审时主张原告平均每月上班26天、每天上班10小时，第二次庭审时主张其平均每月上班25天、每天工作10小时。六、解除劳动合同的时间：2017年6月19日。七、申请仲裁的时间：2017年5月16日。八、仲裁请求：被告支付及退还原告：1.2017年4月份因换岗减少的工资2300元；2.2014年4月至2017年5月加班费差额45000元；3.2017年4月工作时生病医药费630元、生病期间的工资150元；4.2015年8月至2017年5月的罚款300元。九、裁决结果：1.被告退还原告罚款300元；2.被告支付原告2017年4月23日病伤期间工资差额35.1元；3.对原告提出的其他申诉请求，该庭不予支持。原告不服仲裁裁决遂向本院提起诉讼，请求判如所请。以上事实，有证明（陈述）两份、工资发放表（2015.5-2017.5月25份）、考勤记录表、身份证复印件、工商登记资料、仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、保证书、人员调动单、员工联名申请、公告、投诉书（两份）、记账凭证、128号仲裁裁决书、领取款项通知书及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，一、关于2017年4月份工资差额，双方一致确认该月原告的工资差额为1500元，故本院在原告诉请工资差额1500元的范围内予以支持。二、关于被告是否足额支付原告加班工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，本院对原告主张的申诉前二年的工资情况予以审查。原告于2017年5月16日进行申诉，故本院对原告2015年5月16日至2017年5月28日的加班工资予以审查。关于原告上述期间的上班时间，被告提供了考勤记录为证，但该考勤记录为打印件，且原告不予确认，本院不予采纳。原、被告在第一次庭审和第二次庭审中各自主张的上班时间前后均不予一致，本院无法采纳其双方主张的上班时间。本院根据双方的主张及结合原告计件工资制的情形，酌情认定原告每月工作26天，每天工作11小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时合理确定其劳动定额和计件报酬标准，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。被告是否足额支付原告加班工资关键看被告支付给原告的工资是否低于最低工资标准。将原告的上班时间折算成的正常的工作时间如下：21.75×8+21.75×3×1.5倍+（26-21.75）×11×2倍=365.38小时。原告的月平均工资为3607.8元，经折算原告的小时工资为9.87元。经对比被告支付原告的工资高于东莞市同时期最低工资标准8.68元/小时，说明被告已经足额支付原告加班工资。原告请求被告支付加班工资差额，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十四条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞远辉天宝电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈华芳2017年4月份工资差额1500元；二、驳回原告陈华芳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告东莞远辉天宝电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  罗广杰人民陪审员  利见弟人民陪审员  蔡雪萍二〇一七年十一月二十四日书 记 员  崔丽君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。