成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川0107民初8468号 原告（被告）：代丽。 委托诉讼代理人：王瀞仪。 被告（原告）：深圳市优学天下教育发展股份有限公司成都分公司。 委托诉讼代理人：何英。 第三人：深圳市优学天下教育发展股份有限公司。 委托诉讼代理人：黄勇生。 原告（被告）代丽与被告（原告）深圳市优学天下教育发展股份有限公司成都分公司（以下简称“优学天下成都分公司”）、第三人深圳市优学天下教育发展股份有限公司劳动争议（以下简称“深圳优学天下公司”）两案，双方不服成劳人仲委裁字（2017）第183号仲裁裁决，原告（被告）代丽于2017年8月14日向本院提起诉讼，被告（原告）优学天下成都分公司于2017年8月22日向本院提起诉讼。本院先后受理后，依法适用简易程序于2017年10月11日、2017年10月16日公开开庭进行了审理。原告（被告）代丽及其委托诉讼代理人王瀞仪、被告（原告）优学天下成都分公司委托诉讼代理人何英、第三人委托诉讼代理人黄勇生到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 原告（被告）代丽起诉并答辩称：代丽因优学天下成都分公司违法解除劳动合同，向武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委已作出成武劳人仲裁字（2017）第183号仲裁裁决书，代丽认为，劳动赔偿金计算错误且错误驳回代丽提出的2016年度年底双薪以及未足额支付的未休年休假工资申请。2016年12月9日，代丽在公司被口头开除后，等待公司办理辞退手续期间，公司针对代丽的系列行为给代丽身心造成极大伤害，导致原告病倒，公司应向原告公开赔礼道歉。为维护代丽的合法权益，故起诉至本院，请求：1、判令优学天下成都分公司支付代丽违法解除劳动合同赔偿金54453.88元；2、请求判令优学天下成都分公司支付代丽2016年10天未休年休假工资差额977.76元；3、请求判令优学天下成都分公司支付代丽2016年1-12月工作的年底双薪3550元；4、请求判令优学天下成都分公司向代丽公开赔礼道歉；5、本案诉讼费由优学天下成都分公司承担。庭审过程中，代丽变更第2项诉讼请求金额为1717.21元。 被告（原告）优学天下成都分公司答辩并起诉称：代丽在公司工作期间担任原告的市场秩序专员一职，主要负责渠道窜货管理和外部对接工作。公司通过内部OA管理系统，公示于公司运营管理制度模块中的《员工手册》管理制度中规定了“公司员工未经请假而连续旷工3日及以上的行为属于严重违反公司管理制度的行为”。而代丽存在于2016年12月20日至2016年12月29日连续旷工5天的事实，且当公司发现代丽出现连续旷工超过3天的严重违反公司制度的行为后，从2016年12月28日开始连续向代丽多次发出书面函件，提醒代丽注意其行为属于严重违反公司制度的旷工行为，也通过该些函件提醒和要求代丽“在病假结束返岗当天出具医院的病假证明”。在代丽返岗当天，代丽虽曾有返岗当天未能提供病假证明的辩解，但截至公司于2017年1月6日向代丽发出《劳动合同终止通知书》之日止，从公司提醒及要求的函件告知下，包括代丽返岗后长达8天的时间内，共有长达十多天时间代丽既未在主动应公司要求向公司提供相关病假证据，也未提供任何能予以证明其存在病假事实的证据向公司予以申诉。代丽在有充足的时间履行相关义务的情况下，仍未按公司通知和相关公司管理制度履行相关义务，因此公司根据代丽存在的严重违反公司管理制度的行为和事实，依公司管理规定解除公司与代丽的劳动关系行为属于合法解除，依法应无须向代丽支付经济赔偿金。故诉至本院，请求判决：1、公司不予支付代丽解除劳动合同赔偿金人民币46150元；2、代丽承担公证费用及本案全部诉讼费用。 第三人深圳优学天下公司述称：作为劳动者其主要法定义务为如实提供劳动服务、遵守规章制度，我方提供的证据足以表明对方存在严重违反公司制度的行为，我方依据公司制度及法律规定解除与代丽的劳动合同关系系合法解除，因此不存在向对方支付违法解除劳动合同赔偿金的情况，仲裁委在审理双方纠纷该过程中事实认定不清，法律适用错误；对于代丽方要求支付未休年休假工资差额的请求与事实不符，我方提供证据清楚表明在我方与对方解除劳动合同的合理时间内已足额支付其未休年休假工资；对于对方提出的年底双薪我方提供证据在公司员工手册上对于劳动者的工资范围明确规定，对方在仲裁庭提交证据显示的年底双薪并非对方岗位，这不代表对方同等享受该年底双薪，因此对方的请求没有提供任何证据显然是无理要求；对方要求我方赔礼道歉的请求于理不合，因为对方不遵守我方的规章制度，且在我方多次催告要求其遵守公司制度情况下拒绝履行其法定义务对我公司整个正常经营管理造成极其恶劣影响，该请求不合理，请求依法驳回。 经审理查明：代丽自2010年12月23日先后与致远诺亚舟公司、凌云诺亚舟公司、益润诺亚舟成都分公司建立劳动关系，签订《劳动合同》、《劳动合同变更协议书》，合同期限至2017年6月30日。2015年7月31日，益润诺亚舟成都分公司名称变更为深圳市优学天下教育发展股份有限公司成都分公司，即本案被告（原告）。优学天下成都分公司和代丽对双方劳动关系存续期间为2010年12月23日至2017年1月6日止、代丽工作岗位为市场秩序员、代丽2016年有10天年休假未休、2017年1月12日公司以3550元/月为基数向代丽发放了1月份4.5天工资734.45元和未休年休假工资4896.3元扣除个税、社保、公积金后共4799.94元等事实无争议。2016年12月20日，代丽通过公司OA管理系统申请2016年12月23日休年假，网络营销部熊敏灵、行政人力资源部陈程、行政人力资源部何英依次审批同意。2016年12月21日，代丽因晕倒就医向经理熊敏灵请病假，熊敏灵回复“请按照公司请假流程完成手续”。2016年12月30日，代丽返岗上班，并通过OA管理系统申请2016年12月21日至29日病假，通过电子邮箱向“魏总”（wxh@youxuepai.com）发送邮件，说明医院诊断证明在朋友那里，朋友回老家，等一回来就拿给公司。2017年1月3日，网络营销部熊敏灵以代丽病假申请不符合公司规定退回申请，并限代丽2017年1月4日18点前将有效病假证明原件交公司行政人力资源部，逾期公司将根据相关制度处理。2017年1月4日9点左右，行政人力资源部陈程告知代丽必须是病假证明，病例、检查报告、缴费单都不是病假证明，当日17点21分代丽再次向wxh@youxuepai.com发送邮件，说明无法按公司限期要求提供病假证明的原因，希望公司宽限时间。2017年1月5日，公司通知代丽以代丽2016年12月22日、26日、27日、28日、29日旷工违反公司制度（如连续旷工达到3天及以上）解除劳动合同关系。 另查明，代丽的月工资构成为基本工资3350元、保密津贴200元，离职前12个月实发工资（含年终奖、过节费，不含餐补、社保）38659.47元。代丽以优学天下成都分公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决“1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同双倍赔偿金54394.21元；2、被申请人支付申请人2016年1月到2016年12月年底双薪3550元；3、被申请人支付申请人2016年全年10天未休年假三倍工资5771.27元。”该委2017年6月23日作出成武劳人仲裁字（2017）第183号《仲裁裁决书》，裁决“一、被申请人深圳市优学天下教育发展股份有限公司成都分公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人代丽支付违法解除劳动关系的赔偿金46150元；二、驳回申请人代丽的其他仲裁请求。”双方均不服，在法定期限内诉至本院。 以上事实，有当事人提交的《劳动合同》、《劳动合同变更协议书》、《劳动合同变更栏》、《仲裁裁决书》、OA管理系统截图、网络聊天记录、成都锦二医院门诊票据、病情证明书、病历记录、年休假工资支付证明、工资表等证据及庭审笔录在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1.年底双薪；2.未休年休假工资；3.公司是否违法解除劳动关系；4.如属违法解除，赔偿金计算标准。 关于年底双薪。本院认为，公司在2016年2月2日支付代丽称为年底双薪的款项时注明为年终奖，代丽提供的证据不能证明其工作岗位享有年底双薪待遇，应承担举证不利责任，故对代丽关于公司应支付2016年1-12月年底双薪的诉讼请求，本院不予支持。 关于未休年休假工资。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，据代丽2016年工资核算，代丽未休年休假工资为（3550×12+200+500）÷12÷21.75×10×2=3318元，即公司已完成履行支付未休年休假工资的义务，故对代丽关于公司应支付未休年休假工资差额的请求，本院不予支持。 关于公司是否违法解除劳动关系。本院认为，公司在本案中提供的《员工手册》与劳动仲裁两次庭审的版本均有差异，真实性不予确认，且公司所依据的“凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管，并在病假结束返岗当天在员工门户中走病假流程且出具区级以上医院的病假证明，由公司行政&人力资源部予以审核归档”条款，并没有员工未在公司限定时间内提交病假证明即视为旷工的内容，另关于公司主张的2016年12月28日通知代丽提交病假证明所依据的EMS快递单证据，因快递单信息不完整且无揽投记录，不能证明已送达代丽。代丽在本案中提供证据能够证明其确因生病遵医嘱休息，且于就医当日已向直接上级熊敏灵请假，返岗当日即提起病假申请，并向行政人力资源部负责人两次发邮件具体说明迟交原因的事实。故，本院认为，优学天下成都分公司解除与代丽的劳动关系缺乏合法有效的规章制度依据，系违法解除，关于公司要求代丽承担公证费的诉讼请求，本院不予支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金的计算标准。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，代丽离职前12个月平均工资为（38659.47+3318）÷12=3498.12元，优学天下成都分公司应支付代丽违法解除劳动关系赔偿金3498.12×6.5×2=45475.56元，因优学天下成都分公司不具备法人资格，前述给付民事责任由第三人深圳市优学天下教育发展股份有限公司承担。 另，关于代丽第四项诉讼请求，应另案起诉，本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、第三人深圳市优学天下教育发展股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）代丽违法解除劳动关系赔偿金45475.56元； 二、驳回原告（被告）代丽的其他诉讼请求。 三、驳回被告（原告）深圳市优学天下教育发展股份有限公司成都分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2017）川0107民初8468号案件受理费10元，本院予以免收；（2017）川0107民初9144号案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）深圳市优学天下教育发展股份有限公司成都分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 平 二〇一七年十一月十五日 书记员 刘红梅