北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初13854号原告：姜勇华，男，1977年11月16日出生，住湖南省岳阳市。委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。被告：北京市湘彬酒店管理有限责任公司白石桥店，住所地北京市海淀区中关村南大街52号3号楼中外交流大厦二层。负责人：刘小莲，总经理。委托诉讼代理人：刘勇，北京市安通律师事务所律师。被告：北京市湘彬酒店管理有限责任公司，住所地北京市西城区阜成门外大街甲271号3318室。法定代表人：刘小莲，总经理。委托诉讼代理人：刘勇，北京市安通律师事务所律师。原告姜勇华与被告北京市湘彬酒店管理有限责任公司白石桥店（以下简称湘彬酒店白石桥店）、北京市湘彬酒店管理有限责任公司（以下简称湘彬酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月16日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告姜勇华之委托诉讼代理人谢常中与被告湘彬酒店白石桥店、湘彬酒店之共同委托诉讼代理人刘勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。姜勇华向本院提出诉讼请求:请求法院判令：1、确认我与湘彬酒店于2010年7月1日至2012年的6月30日期间存在劳动关系、2012年7月1日至2016年10月26日期间与湘彬酒店白石桥店存在劳动关系；2、湘彬酒店、湘彬酒店白石桥店支付我解除劳动关系经济补偿金29250元；3、湘彬酒店、湘彬酒店白石桥店支付我2016年3月1日至2016年10月27日期间未续签书面劳动合同双倍工资31500元；4、湘彬酒店、湘彬酒店白石桥店支付我2010年7月1日至2016年10月27日期间未休年假工资18409元；5、湘彬酒店、湘彬酒店白石桥店支付我2012年3月1日至2016年2月29日期间奖金差额14063元；6、湘彬酒店、湘彬酒店白石桥店支付我2016年10月1日至2016年10月27日期间工资4500元。事实和理由：我于2010年7月1日入职，担任楼面部任职楼面主任，月工资4500元。自2016年3月1日起公司未与我续签书面劳动合同，自我入职以来，公司未缴纳过社会保险，未休过年休假。我于2016年10月27日被被迫离职。现我不服仲裁不予受理决定，起诉至法院。湘彬酒店白石桥店辩称，我公司与姜勇华不存在劳动关系，姜勇华的起诉主体有误，我公司不同意姜勇华的诉讼请求。湘彬酒店辩称，我公司与姜勇华于2010年7月1日至2016年10月26日期间存在劳动关系。姜勇华的第二项诉讼请求没有事实和法律依据。我公司与姜勇华于2010年7月1日签订劳动合同，在职期间仅签订一份劳动合同，姜勇华主张未续签劳动合同二倍工资的诉讼请求已超过时效。姜勇华在职期间已享受年休假。我公司奖金是根据公司经济效益发放，效益不好时没有奖金发放，姜勇华第五项诉求没有事实依据。我公司同意支付姜勇华2016年10月1日至2016年10月26日期间工资，综上，我公司不同意姜勇华的诉讼请求。本院经审理认定的事实如下:姜勇华于2010年7月1日与湘彬酒店签订了劳动合同，期限为2010年7月1日至2012年6月30日。该合同约定根据湘彬酒店工作需要，安排姜勇华在白石桥店公共事务部门担任事务员岗位工作。姜勇华的职务为楼面主管，离职时是楼面主任。姜勇华在职期间均在湘彬酒店白石桥店工作。工资由以现金形式支付，工资支付至2016年9月30日。姜勇华在职期间存在5天未休年休假。湘彬酒店及湘彬酒店白石桥店均未给姜勇华缴纳社会保险。另查，三方均同意以月工资4500元作为本案的计算基数。姜勇华主张，其正常工作至2016年10月26日。其与湘彬酒店2010年7月1日签订的劳动合同到期后，又与湘彬酒店白石桥店签订了劳动合同，期限为2012年3月1日至2016年2月29日，但该合同其手中不持有。该劳动合同约定合同4年期限内奖金为25000元，合同到期时支付，但实际仅在2016年10月份以现金形式支付11000元，当时少支付了63元，故现存在差额14063元。2016年10月27日其向湘彬酒店白石桥店邮寄了解除劳动合同通知书，以未缴纳社会保险为由解除劳动关系。其主张双方劳动关系于2016年10月28日解除。现其主张其与湘彬酒店于2010年7月1日至2012年6月30日期间存在劳动关系，与湘彬酒店白石桥店于2012年7月1日至2016年10月26日期间存在劳动关系。就其主张，姜勇华提交视频光盘、被迫离职通知书及快递单、查询记录予以证明。姜勇华主张视频是其与湘彬酒店白石桥店、湘彬酒店的人力资源部经理陈某的对话视频。对话时间为2016年10月27日，其中有如下对话内容：姜：麻烦问您件事，就是那个我不是在2012年3月1日就签了一个2012年到2016年3月1号的一个合同是吧？陈：嗯。姜：等于是这个合同现在有没有？陈：合同我不知道有没有。姜：在您手上吗？陈：不在我手上，怎么在我手上呢？又不是我找你们签的，你什么意思呢？姜：我就是想看这份合同，因为这个不是说里面有那个25000元嘛，现在就发了11000是吧？陈：我不是跟你说了的嘛，你怎么还在纠结这个事情呢？姜：这个肯定了，就是说少发我14000元不。陈：那个协议，签协议跟你们说得非常清楚，签这个协议就是说你们能够做几年之后奖励你们，对不对，意思是这个意思，具体内容我不是很清楚是吧，但是这个合同中,这个协议只是说,这个奖励协议它没对你有约束，打比方说，你签了之后四年之内你绝对不容许离开，离开了怎么处罚你，没有这个约束。对不对这你也知道……那就是一种奖励……对不对这个跟效益来的，懂意思没有？效益不行，那肯定就没有奖励了……陈：嗯，对前面提了，就提了，后面因为没有钱了就没提……不是这次就给了你们了吗？姜：这次是给了11000嘛。陈：对，只提了这么多嘛，后面没有钱提了嘛，怎么还没听懂意思呢？姜：就是那这个2016年3月1日到期了，现在是十月份了，都已经有八个月了，但公司也没有跟我们续签是吧。陈：他怎么会跟你续签呢？这不可能再续签了！这个奖励它前面都已经停了，怎么后面还有续签的呢！不可能再续签了！本来生意就不好……姜：我就是想问这个合同到底有没有？陈：有没有你钱拿到手就行了，管他合同有没有，那合同对于你有什么意义呢！姜：我就是想看了，我看到底有没有约定那一条说效益不好就给我们终止……章忠和龙美英与我签订的2012年3月1日至2016年2月29日的劳动合同……当时您在场吧？陈：我都没看到这个合同，因为不是我经手的，这个东西不需要再纠结了，本来这个店效益就不好，马上就要关门了……被迫离职通知书载明：湘彬酒店白石桥店：本人姜勇华，自2010年7月1日入职贵公司，工作至今。由于单位未给我缴纳社会保险，其行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，本人提出解除劳动关系，劳动关系自本通知发出之日起解除。快递单显示收件人为卞某，电话为139XX****XX，单位名称为湘彬酒店白石桥店，地址为海淀区中关村南大街52号3号楼中外交流大厦二层。快递查询记录显示该快递于2016年10月28日签收，签收人：他人收，前台。就上述证据，湘彬酒店白石桥店认可视频的真实性，认可陈某是湘彬酒店的人事经理，所有分店的人事工作都由其负责。湘彬酒店白石桥店不认可被迫离职通知书及快递单的真实性，主张姜勇华负责的工作就是前台部分，其公司没有收到，但认可卞某曾经是其公司法定代表人，地址是其公司地址，电话是卞某的电话。湘彬酒店就视频证据的质证意见同湘彬酒店白石桥店。湘彬酒店主张被迫离职通知书及快递单、查询记录与其公司无关。湘彬酒店主张，湘彬酒店白石桥店为其公司的一个分店，湘彬酒店白石桥店的人事、财务均接受其公司统一管理。其公司与姜勇华在职期间仅签订了一份劳动合同，即期限为2010年7月1日至2012年6月30日。其公司将姜勇华派往湘彬酒店白石桥店工作。其公司认可自2010年7月1日至2016年10月26日期间与姜勇华存在劳动关系。姜勇华正常工作至2016年10月26日，此后无故旷工。其公司原法定代表人卞某口头告知姜勇华根据公司的效益情况发放奖金，效益好就发放，效益不好就不发，未明确奖金的数额，未签订书面协议。其公司已经支付姜勇华奖金11000元。2016年11月2日其公司以姜勇华连续旷工为由与其解除劳动关系。解除通知通过同事转交及店内公示形式送达，现其公司无法提交送达手续。就其主张，湘彬酒店提交解除劳动合同通知书及《劳动管理制度》。其中解除劳动合同通知书载明：姜勇华同志，你于2010年7月1日起就职于本公司，现因你自2016年10月26日起至今已连续旷工超过7天，严重违反了《劳动管理制度》。公司根据《劳动合同》的约定和《劳动管理制度》第一条第10项的规定，现正式通知你解除劳动合同。请你于2016年11月10日到单位人事部办理离职交接手续。落款日期为2016年11月2日，加盖湘彬酒店公章。《劳动管理制度》第10项规定：凡连续旷工7天以上者，部门负责人应提议公司人力资源部给予当事人予以除名处理。就上述证据，姜勇华不认可解除劳动合同通知书的真实性，主张从未收到过。认可《劳动管理制度》的真实性，但不认可证明目的。湘彬酒店白石桥店认可上述证据的真实性。湘彬酒店白石桥店主张，其公司是湘彬酒店的一个分店，姜勇华只是由湘彬酒店派到其公司工作，与其公司不存在劳动关系。姜勇华于2017年3月16日以要求确认与湘彬酒店白石桥店存在劳动关系，湘彬酒店白石桥店支付工资、奖金差额、解除劳动合同经济补偿金、未续签劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出海劳仲审字（17）第1083号不予受理案件通知书,决定不予受理。姜勇华不服仲裁不予受理决定，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，姜勇华与湘彬酒店就双方建立劳动关系的具体期间各执一词。现双方均认可姜勇华与湘彬酒店自2010年7月1日至2012年6月30日期间存在劳动关系，且双方签订劳动合同，故本院对于姜勇华要求确认上述期间与湘彬酒店存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。姜勇华主张与湘彬酒店白石桥店签订了期限自2012年3月1日至2016年2月29日的劳动合同，就其主张姜勇华提交了视频证据。但对话中陈某认可签订过协议，但未表示协议即为姜勇华与湘彬酒店白石桥店签订的劳动合同，并表示其本人并未见到过合同，非其本人经手。姜勇华未提交其他证据佐证的情况下，仅凭该视频对话，无法证明其与湘彬酒店白石桥店签订过劳动合同，本院对姜勇华该主张，不予采信，其要求确认与湘彬酒店白石桥店存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。本院采信湘彬酒店的主张，即双方仅签订过一份期限为2010年7月1日至2012年6月30日劳动合同。现劳动合同到期后，姜勇华仍在用人单位工作，自2013年6月30日视为双方订立无固定期限劳动合同，姜勇华主张2016年3月1日至2016年10月27日期间未续签书面劳动合同双倍工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。湘彬酒店认可与姜勇华自2010年7月1日至2016年10月26日期间与其公司存在劳动关系，本院不持异议。湘彬酒店作为用人单位，应当就姜勇华的诉讼请求承担支付义务，姜勇华要求湘彬酒店白石桥店就本案的诉讼请求承担支付义务，缺乏依据，本院不予支持。就奖金一节。姜勇华提交的视频中，陈某认可存在奖金，并称签订了协议，确认已支付姜勇华11000元，但表示奖金系依据效益发放，此后效益不好，所以就不再发放奖金了。从此对话中可见公司确实与姜勇华就奖金事宜签订了协议。姜勇华已经提交了证据证明其与公司签订过奖金的协议，但湘彬酒店及湘彬酒店白石桥店均否认与姜勇华签订书面协议，且湘彬酒店认可已经支付姜勇华11000元奖金，在此情况下，本院推定姜勇华的主张成立，即其与公司书面协议约定了25000元的奖金，2012年3月1日至2016年2月29日工作满4年即可获得。现湘彬酒店及湘彬酒店白石桥店并未就奖金支付的条件提举证据，应当承担举证不能的法律后果。姜勇华于录音中自认已经收到11000元，现其当庭主张公司实际少支付63元，并未提交证据予以证明，本院不予采信。综上，湘彬酒店应当支付姜勇华2012年3月1日至2016年2月29日奖金差额14000元。就未休年假工资一节。湘彬酒店与姜勇华均确认存在5天未休年休假，故湘彬酒店应当支付姜勇华未休年休假工资2068.97元。就劳动合同解除一项。湘彬酒店虽主张因姜勇华存在旷工行为，其公司与其解除劳动合同，但其公司并未就解除劳动合同通知书已送达给姜勇华提交证据，湘彬酒店应当承担举证不能的法律后果，本院对其公司的主张不予采信。姜勇华向湘彬酒店白石桥店邮寄送达了解除劳动合同通知书，湘彬酒店白石桥店虽抗辩称未收到，但是认可地址系其公司地址，电话亦为其公司前法定代表人电话，结合快递查询显示的签收情况，本院对其公司未收到解除劳动合同通知书的抗辩理由不予采信，本院采信姜勇华的主张，即湘彬酒店白石桥店2016年10月28日收到该解除劳动合同通知书，确认双方劳动关系于2016年10月28日解除。姜勇华自入职之日起即在湘彬酒店白石桥店工作，湘彬酒店白石桥店作为湘彬酒店的分店，故本院认定姜勇华向湘彬酒店白石桥店邮寄解除通知发生解除劳动关系的法律效力。现湘彬酒店及湘彬酒店白石桥店均未为姜勇华缴纳社会保险，姜勇华以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。湘彬酒店应当支付姜勇华解除劳动合同经济补偿金29250元。就工资一节。湘彬酒店支付姜勇华工资至2016年9月30日，姜勇华正常工作至2016年10月26日，湘彬酒店应当支付姜勇华2016年10月1日至2016年10月26日期间的工资3724.14元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认北京市湘彬酒店管理有限责任公司与姜勇华自二Ｏ一Ｏ年七月一日至二Ｏ一二年六月三十日期间存在劳动关系；二、北京市湘彬酒店管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付姜勇华二Ｏ一六年十月一日至二Ｏ一六年十月二十六日期间工资三千七百二十四元一角四分；三、北京市湘彬酒店管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付姜勇华二Ｏ一Ｏ年七月一日至二Ｏ一六年十月二十六日期间未休年休假工资二千零六十八元九角七分；四、北京市湘彬酒店管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付姜勇华二Ｏ一二年三月一日至二Ｏ一六年二月二十九日期间奖金差额一万四千元；五、北京市湘彬酒店管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付姜勇华解除劳动关系经济补偿金二万九千二百五十元；六、驳回姜勇华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京市湘彬酒店管理有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  耿 余人民陪审员  靳艺红人民陪审员  郑东涛二〇一七年十一月一日书 记 员  张玮玮