山东省昌乐县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0725民初3441号 原告山东矿机集团股份有限公司，住所地：昌乐县经济开发区大沂路北段，统一社会信用代码：91370700165760323C1-1。 法定代表人赵华涛，董事长。 委托代理人吴国梁，山东点睛律师事务所律师。 被告任波。 委托代理人刘志国，山东宝都律师事务所律师。 原告山东矿机集团股份有限公司（以下简称矿机集团公司）诉被告任波劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告矿机集团公司委托代理人吴国梁、被告任波委托代理人刘志国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告矿机集团公司诉称，被告于2002年11月份到原告处工作，自2016年起被告长期未上班，实际上被告已经到山东天一水务工程有限公司上班一年，在此期间原告一直为被告缴纳社会保险。被告收到原告要求其2017年2月15日8点到岗上班的通知后以自己和家人有病等为由向原告请假。原告因无法判断被告请假理由的真伪，故未予批准，并将不予批准请假的意见通过快递邮寄给被告，被告接到快递员电话以“在外地，不知何时回，家中无人”为由导致快递被退回。是否批准被告请假是原告的权利，原告已履行相关义务，并未剥夺被告休息休假的权利。之后因被告无视原告处规章制度拒不到岗上班，原告依据公司考勤管理制度第八条、第九条的规定，以被告连续旷工严重违反公司规章制度为由与被告解除劳动合同。原告与被告解除劳动合同合理合法，被告无权要求原告支付赔偿金。同时，赔偿金的计算标准存在错误。被告在劳动合同解除前一年多未到原告处上班，原告为被告缴纳社会保险，被告个人应缴部分也是由原告承担，个人应缴部分的社会保险费属于被告的工资收入，仲裁委以当地社会保险费最低缴费基数为标准作为被告工资数额是错误的。即使不以被告收入为准，也应以当地最低工资标准1450元为计算依据，最多按照12年计算。综上，请求法院判令原告不支付被告经济赔偿金70000元，诉讼费用由被告承担。 被告任波辩称，其自2002年11月进入被告处工作以来一直兢兢业业，基本每月都是满勤。自2016年以来，被告家中发生变故，在家庭和生活的压力下，被告于2016年12月被诊断为严重抑郁症，为此医院出具证明要求其休假半年进行治疗。 在此期间，原告于2017年2月15日向被告下达上班通知，因被告确实无力到岗工作，故向原告邮寄请病假手续并附上病历及证明。2017年5月8日，原告以旷工为由与被告解除劳动合同。原告的行为剥夺了被告患病休息的权利，其在未作出是否同意被告请假的情况下与被告解除劳动合同属于违法解除，应当支付经济赔偿金。因被告在劳动合同解除前12个月请假未去上班，所以没有工资收入，仲裁委参照社保缴费工资计算赔偿金数额并无不当。被告在2017年5月份双方劳动关系解除后，身体有所好转才到山东天一水务工程有限公司工作。综上，请求判令原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金70000元。 经审理查明，被告于2002年11月份进入原告处工作，原告为其缴纳社会保险。2016年12月20日，被告因失眠等症状到潍坊市中医院诊疗，2017年2月7日，潍坊市中医院出具门诊诊断证明书，诊断任波为抑郁状态，建议休假半年治疗。2017年2月15日，原告向被告发出通知：“任波：请于2017年02月17日上午8:00到岗上班，逾期不到视为旷工，公司将按照《考勤管理制度》之第九条：旷工是严重违反公司管理制度的行为。发生旷工，按旷工时间扣罚工资甚至当月绩效。员工旷工，半日以内者一次扣罚日工资，一日以上者每日扣罚日工资的2倍。连续旷工超过7日，解除劳动合同。特此通知！” 2017年2月17日，被告通过EMS快递（快递单号：1029533114722）向原告邮寄“请假申请及说明”，内容为：“钟厂长：您好，我是任波。本人家庭情况特殊，我因患××需长期服药治疗，根据医嘱暂时不要再想与工作有关的事情，需要在家静养休息，不能坚持上班。老母亲年老体弱，女儿患自闭症，儿子有严重烫伤，都需要人长期照顾，特申请长期休班，望批准。后附病历及各类证明5页，如有需要可提供原件。申请人：任波2017.2.17”。 2017年3月15日，原告通过EMS快递（快递单号：1059563659207）向被告邮寄通知，通知内容为：“任波：你的来信已收到，你所申请的理由不成立，请于2017年03月17日上午8:00到岗上班，逾期不到视为旷工，公司将按照《考勤管理制度》之第九条：旷工是严重违反公司管理制度的行为。发生旷工，按旷工时间扣罚工资甚至当月绩效。员工旷工，半日以内者一次扣罚日工资，一日以上者每日扣罚日工资的2倍。连续旷工超过7日，解除劳动合同。特此通知！”该EMS快递被退回。后原告未再向被告送达该通知。 原告提供的考勤表显示被告在2017年1月至3月旷工，2017年5月8日，原告以员工连续旷工7天以上为由与被告解除劳动合同，并于当日到昌乐县人力资源和社会保障局进行备案。原告处《考勤管理制度》第九条规定：“……连续旷工超过7日，解除劳动合同。”被告在劳动合同解除前十二个月的实发工资为零，在原告处无考勤记载。 另查明，昌乐县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月5日作出乐劳人仲案字〔2017〕第233号仲裁裁决书，对任波要求矿机集团公司支付违法解除劳动合同赔偿金70000元的仲裁请求予以支持，对任波要求裁定矿机集团公司解除劳动合同的行为无效以及支付经济补偿金35000元的仲裁请求不予支持。 上述事实，有原、被告陈述，门诊病历及诊断证明，通知，EMS快递单，请假申请，考勤表，劳动用工变动备案表，考勤管理制度，工资计算发放明细表，仲裁裁决书等在案证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条赋予了劳动者休息休假的权利，劳动者具备休假的法定条件即可向用人单位申请休假，用人单位可以在规章制度中规定休假的条件、期限、应履行的程序等。被告在潍坊市中医院检查为抑郁状态，建议休假半年治疗，原告如果对于被告患××休的真实性、合理性存在异议，可以通过一定程序进行核实，原告未经核实就作出对被告休假不予批准的决定，是对劳动者休息权的限制，违反法律规定。 原告于2017年3月15日向被告邮寄的上班通知未向被告明示内件品名，在邮件无法送达的情况下，原告应通过其他方式送达。原告主张被告在劳动合同解除前已经在山东天一水务工程有限公司工作，证据不足，不予确认。因此，原告在未达到法定解除劳动合同条件的前提下单方面解除劳动合同属于非法解除，被告不要求继续履行劳动合同，故原告应支付赔偿金。因被告在劳动合同解除前十二个月没有考勤，原告仅仅为被告缴纳社会保险，原告提供的工资表上应发工资为当月缴纳社会保险费的数额，不能体现被告正常工作状态下应得的工资数额，因此本院以原、被告间劳动合同解除前12个月的社会保险缴费工资2910元作为被告工资。被告在原告处工作十四年零六个月，故经济赔偿金为87300元（2910元/月×15个月×2）。被告在仲裁中主张经济赔偿金70000元，系对自身权利的合理处分，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告山东矿机集团股份有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告任波经济赔偿金70000元； 二、驳回原告山东矿机集团股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东矿机集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  杨金光 人民陪审员  李守利 人民陪审员  秦庆秀 二〇一七年十一月九日 书 记 员  刘晓伟