北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0105民初13457号原告：宋晓捷，女，1983年5月6日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：钟慧，北京市恒烁律师事务所律师。被告：蜂云时代科技有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼1239A房间。法定代表人：孟宪民，董事长。委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：付裕，女，1988年7月29日出生，蜂云时代科技有限公司人事经理。第三人：北京恒信彩虹科技有限公司，住所地北京市海淀区蓝靛厂南路25号11-21。法定代表人：孟宪民，总经理。委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：米娟，女，1977年6月29日出生，北京恒信彩虹科技有限公司人力资源经理。原告宋晓捷与被告蜂云时代科技有限公司（以下简称蜂云公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，追加北京恒信彩虹科技有限公司（以下简称彩虹科技公司）为本案第三人，公开开庭进行了审理。原告宋晓捷及其委托诉讼代理人钟慧，蜂云公司、彩虹科技公司的委托诉讼代理人刘纪伟，蜂云公司的委托诉讼代理人付裕，彩虹科技公司的委托诉讼代理人米娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋晓捷向本院提出诉讼请求：1、支付2015年5月工资1744元、9月工资3421元、10月工资600元、11月工资7034.62元、12月工资10510.34元；2、支付17天加班工资19071.26元；3、支付2015年6月至12月交通费及手机费补贴2800元；4、支付未签劳动合同双倍工资差额127000元；5、支付解除劳动关系经济补偿金38100元。事实和理由：2013年10月，我入职彩虹科技公司。2015年2月，非我个人原因我被指派至蜂云公司工作。2015年2月起，我的工资、社保都是蜂云公司为我支付、缴纳。我在蜂云公司工作，但蜂云公司没有与我签订劳动合同，双方是事实劳动关系。在职期间，蜂云公司欠发工资。我以未签劳动合同、未足额发放工资为由解除了与蜂云公司的劳动关系。我不是劳务派遣，也不是关联单位的交替轮换工作，我被指派后一直在蜂云公司上班，没有再回彩虹科技公司工作过。蜂云公司不是代发工资、代缴社保的单位，其也无此资质，劳动合同主体变更应另行签订劳动合同。故我诉至法院。蜂云公司辩称：宋晓捷与蜂云公司无劳动关系，宋晓捷与彩虹科技公司签订了劳动合同。蜂云公司与彩虹科技公司的法定代表人是同一人，主要投资人也相同，实际运营中也是一套人马多块牌子。本案追加彩虹科技公司不符合法律依据。2015年2月1日，宋晓捷的工作内容、地点都没有变化，财务为了方便核算将宋晓捷的工资发放单位、社保缴纳单位变更为蜂云公司。宋晓捷的基本工资为9600元、绩效为2400元。2015年10月，宋晓捷的工资调整为基本工资11400元、绩效600元。2015年5月，我公司足额发放宋晓捷工资。2015年9月，宋晓捷有11天病假，没有绩效工资。2015年10月，宋晓捷有病假6天，没有绩效。2015年11月13日，因宋晓捷在工作中数据作假，彩虹科技公司向宋晓捷邮寄了解除劳动关系通知。2015年11月，宋晓捷有3天病假，没有欠发工资。宋晓捷没有调休。话费和交通补贴支付至2015年7月，之后没有实际发生，就未支付。彩虹科技公司与宋晓捷签了劳动合同，无需支付未签劳动合同双倍工资。现不同意宋晓捷的诉讼请求。彩虹科技公司辩称：同蜂云公司的答辩意见。经审理查明：2013年10月8日，宋晓捷入职彩虹科技公司，双方签订劳动合同书，约定合同期限自2013年10月8日至2016年12月30日，宋晓捷担任市场经理岗位工作。同日，宋晓捷签订人事聘用书，确认宋晓捷的月工资为基础工资9600元、绩效工资基数2400元。宋晓捷称其2015年2月被指派至蜂云公司工作；彩虹科技公司、蜂云公司称宋晓捷的工作内容、工作地点没有变更，只是宋晓捷的工资发放人、社保代缴人变更为彩虹科技公司的关联公司蜂云公司。蜂云公司、彩虹科技公司的法定代表人均为孟宪民；蜂云公司、彩虹科技公司的股东均为恒信移动商务股份有限公司。宋晓捷称其月工资为12000元，另有每月400元交通费和通讯费。蜂云公司、彩虹科技公司称宋晓捷的工资为基本工资11400元+绩效工资600元。宋晓捷提交工资单的电子邮件显示宋晓捷2015年8月的基本工资为12000元、餐补为300元、实发9599.8元；宋晓捷2015年9月的基本工资为12000元、病假扣款8411元、应发3589元、实发1720元；宋晓捷2015年10月的基本工资为11400元、餐补210元、病假扣款1655元、应发9955元、实发7723.8元。2015年11月，宋晓捷的实发工资为3796.38元。宋晓捷称其2015年5月工资欠发1744元，宋晓捷提交的工资发放记录显示2015年2月至5月，宋晓捷的实发工资为7747元、8292.65元、7227元、6003元；蜂云公司、彩虹科技公司称宋晓捷2015年5月工资差额已补发，并提交网银转账回单一张，该回单显示2015年6月13日，李XX向宋晓捷转账1520元；宋晓捷称确实收到该款，但不是工资，是报销，报销内容记不清了。2015年8月27日至28日、2015年9月10日16时至2015年9月30日、2015年10月28日至30日，宋晓捷休病假。蜂云公司、彩虹科技公司的考勤周期为每月23日至次月22日。蜂云公司、彩虹科技公司称宋晓捷提交的关于“七田真”与“汇佳幼儿园”的客户渠道下载数据造假；蜂云公司、彩虹科技公司提交异常用户注册信息表，该表显示验证码查询工具使用者设备（ID号为354224062064XXX）于2015年7月28日至2015年7月30日注册并激活的用户数为数百人。蜂云公司、彩虹科技公司称ID号354224062064XXX的查询工具设备绑定的是宋晓捷的手机139XXXX****。宋晓捷认可139XXXX****是其手机号，但不认可其绑定及使用过验证码查询工具。庭审中，宋晓捷称数据有问题，这种下载量是人力无法做到，也不是小工具能完成的，应当是后台技术出错。2015年11月4日，徐XX向宋晓捷发送电子邮件，称宋晓捷7月28日、29日、30日参与的“七田真与汇佳幼儿园合作渠道下载”注册并激活用户近1000人，宋晓捷在部门小结会上说“去了一个汇佳幼儿园，幼儿园网络畅通，下载数量可观”，据公司了解，远大路有两个汇佳幼儿园，每园学生不到220人，即使每个孩子父母都去参加现场活动，百分百下载，百分百安装，也不足500用户，近1000人的数据有虚报的可能，这件事已与宋晓捷沟通多次，但一直未能得到宋晓捷的口头或书面回复。庭审中，宋晓捷称其回复了邮件，但就其所述未举证。2015年11月，彩虹科技公司给宋晓捷发通知，称公司分别于2015年8月13日、2015年9月9日、2015年11月3日多次通过口头、书面形式催促宋晓捷提交“七田真”与“汇佳幼儿园”的渠道下载数据虚报的情况说明，至今宋晓捷未完成公司下达的工作任务，不服从工作安排、不配合公司调查，已构成严重违纪，要求宋晓捷提交书面情况说明。蜂云公司、彩虹科技公司称宋晓捷工作至2015年11月13日，彩虹科技公司于2015年11月13日以宋晓捷不服从工作安排、弄虚作假、虚报客户数量为由解除与宋晓捷的劳动关系；宋晓捷复函蜂云公司称其工作单位是蜂云公司，其与彩虹科技公司没有劳动关系。宋晓捷称其工作至2015年12月17日。2015年12月17日，宋晓捷给蜂云公司邮寄了解除劳动合同通知书，以蜂云公司扣发工资、拒不签订劳动合同等为由解除劳动合同。宋晓捷称其2015年有17天调休；宋晓捷就其所述提交徐XX签字的请假单一张，该请假单显示宋晓捷2015年11月16日至2015年12月8日申请休17天倒休。蜂云公司、彩虹科技公司对此不认可，称徐XX已离职。宋晓捷称其每月有交通费、通讯费400元，2015年6月至12月的交通费、通讯费未发放；蜂云公司、彩虹科技公司称宋晓捷2015年5月、6月、7月的费用已报销；蜂云公司、彩虹科技公司提交2015年5月、6月、7月的费用报销单及支付宋晓捷2015年5月、6月报销费用的记账记录及2015年8月支付报销费用400元的银行转账凭证；宋晓捷称2015年8月支付的是5月的报销费用，6月以后的报销费用尚未支付。宋晓捷向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蜂云公司支付工资等。仲裁委员会以京石劳人仲字（2015）第1120号裁决书裁决：驳回宋晓捷的仲裁申请。宋晓捷不服该裁决，故诉至法院。以上事实，有京石劳人仲字（2015）第1120号裁决书、劳动合同书、电子邮件、公证书、工作安排通知、劳动合同解除通知书、工资单、解除劳动合同通知书及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。宋晓捷与彩虹科技公司签订了劳动合同，后虽由彩虹科技公司的关联公司蜂云公司为宋晓捷发放工资、缴纳社会保险，蜂云公司、彩虹科技公司对宋晓捷构成混同用工，但宋晓捷仍系与彩虹科技公司存在劳动关系；彩虹科技公司与宋晓捷签订了劳动合同，故宋晓捷要求蜂云公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。宋晓捷提交工资单的电子邮件显示宋晓捷的基本工资为12000元，蜂云公司、彩虹科技公司对此虽不认可，但不能提交反证，本院予以采信。关于2015年5月工资，实发数额确与之前的工资标准有一千多元的差距；但蜂云公司、彩虹科技公司提交的网银转账回单显示其已予以补发，宋晓捷称补发的是报销费用，但不能明示报销的是何种费用，故本院采信蜂云公司、彩虹科技公司的主张。宋晓捷要求支付2015年5月工资差额的请求，因缺乏证据，本院不予支持。2015年10月，宋晓捷有6天病假，蜂云公司支付宋晓捷2015年10月工资不低于法律规定的标准，宋晓捷要求工资差额没有依据，本院不予支持。2015年9月，宋晓捷虽有10.25天病假，但蜂云公司支付宋晓捷2015年9月工资仍不足额，而宋晓捷要求的3421元工资差额，不高于法律规定的标准，故本院予以支持。2015年11月，宋晓捷有3天病假，蜂云公司支付宋晓捷2015年11月工资不足额，彩虹科技公司作为用人单位应支付宋晓捷2015年11月工资差额3761元（12000元÷21.75×13天＋15元×13天＋1720元×80%÷21.75×3天－3796.38元）。蜂云公司、彩虹科技公司提交的证据显示宋晓捷手机绑定的验证码查询工具有异常下载的情形，蜂云公司、彩虹科技公司多次要求宋晓捷提交解释意见；宋晓捷称其已回复，但未提交邮件回复的证据；宋晓捷称数据有问题，应当是后台技术出错，但就其所述未举证；故宋晓捷的意见，本院不予采纳。彩虹科技公司以宋晓捷不服从工作安排、弄虚作假、虚报客户数量为由解除与宋晓捷的劳动关系有事实依据。宋晓捷以其之后的2015年12月17日向蜂云公司寄送了解除通知为由要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。宋晓捷称2015年6月后的交通费和手机费欠付，蜂云公司、彩虹科技公司称2015年5月至7月的报销费用已支付，但未提交银行转账记录，本院采信宋晓捷所述2015年8月发放的是2015年5月报销费用的主张。2015年5月23日至11月13日，宋晓捷仍系在职状态，彩虹科技公司未支付宋晓捷交通及通讯费没有依据，应予以支付1949元（400元÷21.75×40.75天＋400元×3个月）。2015年11月13日后，宋晓捷再要求支付工资及交通费、通讯费的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。宋晓捷称其有调休，但其提交的请假单既无单位公章，也无法定代表人签字，不足以证明其有休息日加班，故其要求支付调休工资的请求，因证据不足，本院不予支持。蜂云公司作为彩虹科技公司的关联公司，应对宋晓捷的相关请求承担连带责任。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、第三人北京恒信彩虹科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告宋晓捷二○一五年九月工资差额三千四百二十一元、二○一五年十月二十三日至二○一五年十一月十三日工资差额三千七百六十一元；被告蜂云时代科技有限公司对上述款项承担连带给付责任。二、第三人北京恒信彩虹科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告宋晓捷二○一五年五月二十三日至二○一五年十一月十三日期间交通费及通讯费一千九百四十九元；被告蜂云时代科技有限公司对上述款项承担连带给付责任。三、驳回原告宋晓捷的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告蜂云时代科技有限公司、第三人北京恒信彩虹科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  孙冀鹏人民陪审员  刘利新二〇一七年十一月十五日书 记 员  郭 鑫