广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0502民初2595号 原告：林良彩，女，1963年12月18日出生，汉族，住广西北海市海城区。 委托代理人：曾越，广西南珠律师事务所律师。 被告：北海三建华欣混凝土有限公司，住所地：广西北海市华丝工业园区西南大道55号。 法定代表人：曾春华，总经理。 委托代理人：张静宇，广西海城律师事务所律师。 原告林良彩与被告北海三建华欣混凝土有限公司（以下简称华欣公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年8月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告林良彩及其委托代理人曾越，被告华欣公司的委托代理人张静宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林良彩向法院提出诉讼请求：判令1、被告向原告支付从2009年12月10日至2010年11月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元（按每月工资1500元计算）；2、被告向原告支付从2010年11月9日起至2016年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额140000元（按每月工资2000元计算）；3、被告向原告支付违法解除劳动关系的二倍经济赔偿金28000元（自2009年11月起至2016年8月止）；4、被告为原告补缴2009年11月至2016年8月期间的养老保险费和医疗保险费合计140374.18元（其中养老保险110316.26元，医疗保险30057.92元）。事实与理由：原告于2009年11月9日被招聘至被告处工作，主要从事卫生保洁，月平均工资2000元，被告一直未与原告未签订书面劳动合同，也未给原告申报办理社会保险。2016年9月1日，被告单方面口头辞退原告，为此双方产生劳动争议，并经北海市中级人民法院于2017年5月19日作出（2017）桂05民终406号民事判决书，判决确认原告与被告在2009年11月至2016年8月期间存在劳动关系。原告于2017年7月27日向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以主体不适格为由决定不予受理。原告为维护自身合法权益起诉至本院提出上述诉讼请求。 被告华欣公司答辩称，1、原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额已过劳动争议申请仲裁的一年时效，应予驳回。2、根据《劳动合同法》第85条规定，被告每月按时向原告支付劳动报酬，每月工资标准不存在低于当地最低工资标准的情况，因此无需向原告支付2010年11月9日至2016年8月31日是双倍工资差额。3、原告系自动离职，被告并未违法辞退原告，故被告应支付的是经济补偿金而非经济赔偿金，根据《劳动合同法》第47条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除前或者终止前12个月的平均工资，就原告提交的证据可知，原告的月平均工资是1885元，故被告应支付的经济补偿金为1885元×7=12950元。4、原告2017年7月31日才向劳动人事争议仲裁委员会第一次提起仲裁，要求被告补缴2009年11月至2016年8月期间的养老保险费和医疗保险费，也无证据证明未及时申请仲裁存在不可抗力或其他理由，因此，原告要求被告补缴社保费的劳动争议申请仲裁的一年时效已过。5、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，原告只能要求被告赔偿损失而不能要求补缴，即使最终要求被告补缴，原告所主张的补缴保险费的缴费基数也过高，不能作为被告补缴的依据，且法律规定达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇，若原告得到补缴费，不继续缴齐剩余八年的费用，则法院的判决依据存在错误。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人有争议的证据如下：原告林良彩提供的证据4《银行流水清单》和证据5《社保补缴情况一览表》。对被告提出异议的证据，因确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合全案证据，本院确认案件法律事实如下： 原告林良彩于2009年11月9日被招聘至被告华欣公司处从事卫生保洁工作，双方没有签订过书面的劳动合同，被告没有为原告申报办理社会保险。原告正常上班至2016年8月31日。原被告曾因是否存在劳动关系发生争议，原告向本院提起民事诉讼，本院作出（2016）桂0502民初3414号民事判决后，原告不服提起上诉，北海市中级人民法院于2017年5月19日作出判决，确认林良彩与北海市三建华欣混凝土有限公司在2009年11月至2016年8月期间存在劳动关系。 原告林良彩在2015年8月至2016年1月的月工资流水明细为2000元，2016年2月的工资流水明细为620元，2016年3月至7月的月工资流水明细为2000元。原告林良彩主张其月工资是2000元每月，其中2016年2月春节期间，工资为转账支付620元，现金签领1380元。被告对原告主张2016年2月的工资是2000元不予认可，认为原告2016年2月的工资为620元。 原、被告因双倍工资、经济赔偿金及社保费问题产生争议，原告于2017年7月27日向北海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以原告主体不适格为由，于2017年7月31日作出北劳人仲字[2017]第505号不予受理通知书，并于2017年8月8日送达原告。原告不服，为此诉至本院。 本院认为，原告林良彩与被告北海三建华欣混凝土有限公司在2009年11月起至2016年8月期间存在劳动关系，经北海市中级人民法院（2017）桂05民终406号《民事判决书》予以确认。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当与原告订立书面的劳动合同，被告自用工之日即2009年11月9日起至2009年12月9日满一个月内没有与原告订立书面劳动合同，从2009年12月10日起原告知道或应当知道其权利已被侵害，从此时起算一年内即在2010年12月9日前应当向被告主张未签订书面劳动合同的二倍工资，原告2017年7月31日才向北海市劳动争议仲裁委员会申请裁决被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告要求支付2009年12月10日至2010年11月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元的请求，已经超过劳动争议申请仲裁一年的仲裁时效，本院不予支持。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告自2010年11月10日起视为已订立无固定期限劳动合同，故原告主张的2010年11月9日起至2016年8月31日期间未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额14万元，缺乏法律及事实依据，本院不予支持。 被告作为用人单位，对于职工的工资报酬应承担举证责任。被告主张原告2016年2月工资为620元，但未提供证据予以证实，本院对原告主张其月工资2000元予以采信。原告在被告被告处正常上班至2016年8月31日，被告抗辩原告是自动离职，但没有提交证据予以证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，被告应承担举证不能的责任，本院对原告主张被告单方口头辞退原告予以采信。被告单方辞退原告，违反法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应当向原告支付经济赔偿金28000元（2000元×7×2）。至于原告要求被告为其补缴养老保险费及医疗保险费的诉讼请求，本院已另行裁定。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七之规定，判决如下： 被告北海三建华欣混凝土有限公司不应当支付2009年12月10日起至2010年11月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元给原告林良彩； 被告北海三建华欣混凝土有限公司不应当支付2010年11月9日起至2016年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额18700元给原告林良彩； 被告北海三建华欣混凝土有限公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金28000元给原告林良彩。 案件受理费5元，由被告北海三建华欣混凝土有限公司负担（该费用原告已向本院预交，被告在支付上述款项同时一并付还给原告）。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位:广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 谭晓明 二〇一七年十月十八日 法官助理 姚裕梅 书 记 员 包青青