湖北省麻城市人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂1181民初1502号原告：湖北省麻城德利石业有限公司，住所地：麻城市白果镇石材工业园，统一社会信用代码：914211815683021596。法定代表人：陈惠敏，任该公司董事长。委托诉讼代理人：沈金辉，湖北伟岸律师事务所律师，委托权限：特别授权。被告：赵山洪，男，1982年12月7日出生，汉族，务工，住重庆市彭水苗族土家族自治县，委托诉讼代理人：谢昌吉，男，重庆市彭水县江北法律服务所法律工作者，委托权限：特别授权。第三人：罗应洲，男，1970年11月10日出生，务工，重庆市彭水苗族土家族自治县，原告湖北省麻城德利石业有限公司与被告赵山洪、第三人罗应洲劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月4日受理后，依法组成合议庭，于2017年8月22日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人沈金辉、被告赵山洪及其委托诉讼代理人谢昌吉、第三人罗应洲均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北省麻城德利石业有限公司向本院提出的诉讼请求：判决确认原告与被告之间不存在事实劳动关系，责令被告返还原告支付的补偿金10000元。事实和理由：2017年2月26日，被告赵山洪受第三人罗应洲的的雇请在原告处从事大切劳务，2017年3月7日被告未注意安全不慎摔伤，原告以人为本，垫付其全部医疗费，并与被告达成协议支付补偿金10000元。后被告反悔向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认存在发实劳动关系，该委员会裁决确认自2017年2月26日至今存在事实劳动关系。原告认为原被告双方不存在事实劳动关系，被告应向第三人主张权利，为此，请求法院支持原告诉讼请求。被告赵山洪辩称，被告与原告形成事实劳动关系和因工受伤事实清楚，证据确凿。2、被告与原告公司形成事实劳动关系符合法定条件。3、麻城市劳人仲案字（2017）第19号裁决书合法有效。4、原告公司诉称的请求与理由不能成立。综上，被告与原告公司之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，法律根据明确。第三人罗应洲辩称，1、第三人的身份不是包工头和老板，而是原告公司招用的一名工人。2、关于原告公司辞退第三人的情况。3、关于罗应洲任车间领班和介绍赵山洪等人在原告公司上班问题。4、原告公司给工人买保险问题。5、关于本案受害人赵山洪上班因工受伤问题。综上所述，本案被告赵山洪等人，在原告公司上班做工，已形成事实劳动关系。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告方的证据一、二、三、五，被告方的证据一、三，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告方的证据四与被告方的证据五内容相同均为麻劳（2017）第19号裁决书，双方对其真实性均无异议，均对对方的拟证目的有异，对该证据本院部分予以采信；原告方的证据六与被告方的证据四内容相同，本院认为该证据与本案没有关联性，对该证据，本院依法不予采信；原告方提交的证据七，被告方的异议理由不成立，对该证据，本院依法予以采信；被告方提交的证据二，原告方的异议理由成立，对该证据，本院依法不予采信。就双方争议的事实，根据当事人陈述、双方当事人无异议的证据及经审查确认的证据，本院认定如下：原告湖北省麻城德利石业有限公司系从事石材加工、销售的有限责任公司。2017年2月26日，被告赵山洪经第三人罗应洲介绍，在原告公司的矿山和罗应洲等人一起从事大切工作，未与原告公司签订书面劳动合同。工作期间的报酬由罗应洲与原告结算后进行发放。双方因劳动关系发生争议，赵山洪遂于2017年5月4日向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出麻劳人裁字（2017）第19号裁决书，原告不服遂向本院提起诉讼。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”构成劳动关系，除了用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格外，还应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条虽明确规定了由具备用工主体资格的发包方承担“用工主体责任”，但用工主体责任与构成劳动关系是两个不同的法律概念，承担用工主体责任并不代表双方就必然形成了劳动关系。本案中，虽然湖北省麻城德利石业有限公司具有相应的用工主体资格，赵山洪也是符合法律规定的劳动者，但赵山洪并非由湖北省麻城德利石业有限公司招录并实际管理，公司的各项规章制度也并不适用于劳动者赵山洪，没有证据证明赵山洪的具体工作需由湖北省麻城德利石业有限公司安排，其工资报酬亦非由该厂直接向其支付，可见赵山洪本人与湖北省德利石业有限公司之间没有人身、财产上的依附关系，双方之间不能同时满足上述劳动关系成立的三个要件。因此，赵山洪与湖北省德利石业有限公司之间不存在劳动法所调整的劳动关系。双方之间的关系不具备劳动关系成立的一般特征，故应认定双方之间不存在劳动关系。原告诉请的责令被告返还原告支付的补偿金壹万元，没有相应证据支持，本院依法不予支持；依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告湖北省麻城德利石业有限公司与被告赵山洪之间不存在事实劳动关系；驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元由被告赵山洪负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。上诉人在上诉期届满七日内仍未预交上诉费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  戴 英审 判 员  雷锦锋审 判 员  屈 剑二一七年十月十一日代书记员  鲍 欣附1：本案证据目录原告方提交七组证据。证据一、原告企业营业执照（包含法人代表身份信息），拟证明原告主体适格；证据二、被告赵山洪的身份证复印件，拟证明被告主体适格；证据三：第三人罗应洲基本情况，拟证明第三人身份情况；证据四：麻城市劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》，拟证明该劳动争议已经过劳动委裁决，原告不服而起诉，裁决书因原告不服自动失效，不需要撤销；证据五：麻城市劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》送达回执两份，拟证明原告于2017年6月18日收到此《裁决书》；被告于2017年6月19日签收《裁决书》；证据六：《工伤意外事故赔偿书》及银行转账凭证一份，拟证明原告与被告已经达成和解协议并履行完毕，该事故处理完毕；证据七、麻城市德利石材有限公司劳务报酬计算表，拟证明原告将大切劳务承包给罗应洲，罗应洲结算劳务报酬给被告赵山洪，被告赵山洪系罗应洲雇请人员，与原告不存在事实劳动关系。被告提交5组证据：证据一、被告身份信息、委托书、代理函、原告公司信息，拟证明1、赵山洪主体资格，代理人身份情况2、原告公司主体资格；证据二、赵山洪陈述、罗应华证言、向凡证言、罗应洲三人证明、罗应洲证言，赵山洪上班受伤现场照片4幅、宁还春证言，拟证明1、赵山洪于2017年2月26日在原告公司上班，从事二车间机修和大切锯工作业，加工大理石板材。上班期间，由公司提供厂房、机器、石材，被告与其他工人轮流上白班和夜班、做计件工资，食宿在厂区，接受公司管理，遵守公司管理制度。公司虽然没有依法与被告及其他工人签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系；2、赵山洪于2017年3月7日在公司二车间7号机台处上班受伤。证明他是在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害；3、赵山洪受伤住院期间，原告公司只支付4150元住院费用。赵出院后公司分文不给，拒不赔偿。后乘人之危给赔1万元，赔偿显失公正和违反《工保条例》规定。赔偿协议公司与伤者赵山洪均未签字和加盖公章认可。证据三、赵山洪住院病历、诊断报告、医院诊断证明、赵山洪住院发票，拟证明1、赵山洪因工受伤住院属实，出院诊断为：右桡骨粉碎性骨折；左桡骨远端骨折，向背端以为；双侧桡骨骨折均侵犯关节面；2、证明双桡骨远端骨折，多处软组织伤，全休3个月；3、证明赵山洪受伤后在麻城市人民医院住院6天，用人单位支付医药费用4150.26元(原始发票在用人单位做账)。佐证：被告公司认可赵山洪因工受伤事实存在。证据四、工伤赔偿协议，优盘试听资料，拟证明1、厂方管理人员叶枝程认可赵山洪是因工受伤；2、赔偿部分是无效法律行为，协议是乘人之危，赔偿1万元显失公正，签字双方主体不适格，有违《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿项目只字未提。证据五、仲裁申请书、麻劳（2017）第19号裁决书，拟证明麻城市劳动仲裁委（2017）第19号裁决书，确认被告与原告公司存在劳动关系，认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。附2：本案适用的部分法律条文