广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0114民初1686号原告：黄淑芬，女，1982年3月24日出生，汉族，住广州市花都区，委托诉讼代理人:黄学辉，广州市花都区新华街法律服务所工作者。被告：广州三社人力资源有限公司，住所地广州市花都区新华街风神大道10号风神商业中心B栋202A、B、C。法定代表人：胡早荣。委托诉讼代理人：李新功，河南地依律师事务所律师。原告黄淑芬诉被告广州三社人力资源有限公司（以下简称三社人力公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告黄淑芬的委托代理人黄学辉，被告三社人力公司的委托代理人李新功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄淑芬诉称：在2014年3月1日，原告接受被告的聘用被派遣至武汉神龙东信汽车内饰件有限公司广州分公司(以下简称武汉神龙广州分公司)任职缝纫机车位工，双方签订了一年固定期限的劳动合同。合同到期后，在2015年3月1日又再延续为三年期限，即从2015年3月1日至2018年2月28日止，工资为基本工资1550元加计件工资制。合同期内，被告已为原告购买了社会保险。在2016年4月22日23时左右，原告在下班途中驾驶二轮轻便摩托车行至花都区秀全街九塘西路东风日立厂路段时，恰遇邓涛指挥工人在该路段进行砍树，原告被用来拦车的绳拌倒在地，造成原告受伤的交通事故，后经交警部门认定双方承担事故同等责任。事故发生后，原告被送入广州市花都区中医院住院治疗，在2016年5月6日出院，住院天数为14天，花费治疗费及门诊费用为17026.3元。出院医嘱：建议全体三个月。在2016年5月5日经事故双方协商，对方一次性赔偿原告医疗费、误工费、陪护费、伙食补助费共计30500元，以了结本次交通事故纠纷。本次事故是原告在下班回家的必经之路所发生的事故，且事故责任被认定为同等责任，根据相关法律规定，应当视为工伤。在2016年7月6日，原告依法向人社局申请认定工伤，经认定，原告在本次事故中造成的伤认定为工伤。在2016年8月15日，原告依次向广州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，原告被鉴定劳动功能障碍程序九级，以及鉴定停工留薪期：2016年4月22日至2016年7月期间。因原告第一次住院出院后，伤势仍未好转，进而分两次向广州市劳动能力鉴定委员会工伤康复期，并入住康复中心进行康复治疗，第一次工伤康复期为二个月，第二次康复期为一个月零14天。在2016年11月18日广东省工伤康复医院对申请人重返工作岗位作出建议：1、建议根据个案目前身体功能情况，个案出院后可以尝试回原公司原工作岗位，暂时调整部分工作任务。2、为协助个案安全返回工作岗位，给予重返工作建议如下：（1）工作方法改良；（2）渐进式复工；（3）提高安全意识，避免右下肢突然用力的动作；（4）调整复工心态，积极应对工作中的可能不适等，被告也收到该建议书。但当原告回单位工作时，被告知：“你原工作岗位已被他人取代，只能安排其他工作。”原告听从单位的安排出任其他工序的车工岗位，但该岗位与原岗位完全不一，首先，工序比原来的繁杂，工作量较原来的要大且全天只能站立工作。本来调整的岗位工作量应就低不就高，反而加重，原告多次向派遣的单位和受聘单位提出意见，但都不予理睬，最后还提议原告辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”因被告和派遗单位提供不适合原告身体状况的岗位，致使原告不能重返原工作岗位，被告未按约定向原告提供劳动保护和劳动条件，被告的行为应属违法。因此，原告向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告立即支付一次性伤残补助金差额5929.2元、一次性医疗补助金8742元、一次性伤残就业补助金34968元、停工留薪期差额工资23615.8元，合计73255元；2、要求依法解除原告与被告签订的劳动合同，由被告一次性支付2.5个月的经济补偿金10927.5元给原告；三、本案诉讼费由被告承担。被告三社人力公司辩称：一、2015年3月1日，原被告双方签订了《劳动合同》，期限是2015年3月1日至2018年2月28日，并派遣原告到武汉神龙广州分公司工作，工资为基本工资加计件工资制，在职期间，被告于2016年4月22日遭遇车祸。被告与侵权人协商达成和解，对方已经赔付30500元；二、被告为原告购买了社会保险，对此车祸为原告进行了工伤申报，原告经鉴定为九级伤残。原告在治疗和康复期间，被告一直按照相关规定向原告发放工资。但康复期结束后，原告说身体不适，拒绝回来上班。武汉神龙广州分公司多次电话催促原告应回单位上班，原告以身体未恢复为由，迟迟不来单位上班。在这种情况下，被告停发了原告的工资，并要求原告与被告协商解除劳动合同问题。被告与原告进行了沟通，被告同意按照相关规定支付伤残补助金等相关费用，并要求被告先回原岗位工作，或者被告办理申请离职手续，但被告为了多要求赔偿费用，即不上班，也不办理申请辞职手续，故意将辞工原因归咎于被告，以达到多要求赔偿金的目的；三、关于原告伤残赔偿金问题，原告已经从交通事故肇事方取得30500元赔偿，并已经从社保取得33409.8元赔偿，以上费用应予以扣除；四、对原告各项诉求的意见：1、根据《广东省工伤保险条例》第十四条规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系”。故工伤医疗补助金应由保险基金支付，而不是被告支付，一次性伤残补助金已经由社保支付，不应由被告再行支付；2、原告计算工资基数有误，工资过高，应由双方重新核算；3、关于一次性经济补偿金，原告在伤愈后拒绝回到原岗位工作，经武汉神龙广州分公司和被告多次催促，原告仍拒绝回来上班，是原告自行离职，不应支付经济补偿金。综上，依据以上事实和法律规定，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告于2017年1月23日就涉案劳动争议纠纷向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年2月13日作出逾期未受理证明，原告于2017年2月17日起诉至本院成讼。原告主张其于2014年3月1日接受被告的聘用并被派遣至武汉神龙广州分公司任职缝纫机车位工。后双方在2015年3月1日又再签订期限为三年的劳动合同，即从2015年3月1日至2018年2月28日止，工资由基本工资1550元加计件工资构成。被告否认原告于2014年3月1日入职，但确认原告于2015年3月1日入职，并接受被告的派遣到武汉神龙广州分公司工作，工作岗位为车位工，双方签订了劳动期限为三年的劳动合同，工资由基本工资1550元加计件工资构成。工作期间，在2016年4月22日23时左右，原告下班途中驾驶二轮轻便摩托车行至花都区秀全街九塘西路东风日立厂路段时，发生交通事故，后被送入广州市中西医结合医院住院治疗14天。2016年5月5日原告与赔偿义务人经自愿协商，由赔偿义务人一次性赔偿原告医疗费、误工费、陪护费、伙食补助费共计30500元，了结本次交通事故纠纷。2016年7月6日，广州市花都区人力资源和社会保障局作出穗花人社工伤认【2016】005260号工伤认定决定书，认为原告于2016年4月22日23时左右，下班途中不慎发生交通事故导致右脚受伤，经广州市中西医结合医院诊断为“右内后踝骨折伴踝关节半脱位”，其受伤的情形符合国家《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，认定为工伤。2016年8月15日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗鉴劳【2016】016912号广州市劳动能力鉴定结论，认定原告的劳动能力障碍程度为九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2016年4月22日至2016年7月22日。2016年9月20日广州市劳动能力鉴定委员会作出穗鉴劳【2016】059323号广州市劳动能力鉴定结论，认定原告的工伤康复期从2016年8月6日至2016年10月6日。2016年11月15日广州市劳动能力鉴定委员会再次作出穗鉴劳【2016】0511360号广州市劳动能力鉴定结论，认定原告的工伤康复期从2016年10月6日至2016年11月20日。2016年11月18日广东省工伤康复医院向原告作出重返工作岗位建议书，内容提及：根据原告目前身体功能情况，出院后可以尝试返回原工作岗位，暂时调整部分工作任务。诉讼中，原告主张康复期满后其于2016年11月21日返回武汉神龙广州分公司工作，但该公司不但未按排其返回原工作岗位工作，反而安排其到不符合其伤情的工作岗位工作，经原告与被告及武汉神龙广州分公司多次协商不成，原告以被告三社人力公司未按劳动保护和劳动条件为由解除与被告的劳动关系。被告则认为原告在事故发生后未回武汉神龙广州分公司上班，在康复期满后经其及武汉神龙广州分公司多次电话通知原告上班，原告都以腿脚不便为由拒绝上班，也不办理离职手续。为证明其主张，被告提供了武汉神龙广州分公司出具并有证人签名确认的证明书佐证。对此，原告不予认可。另查明：诉讼中，原告黄淑芬主张其每月工资以银行转账形式发放，被告对此无异议。经核算，事故发生前一年原告月平均工资为4371元。诉讼中，原告确认工作期间被告为其投保了工伤保险，事故发生后，被告协助其向工伤保险基金申领了一次性伤残补助金33409.8元。在本案审理过程中，被告协助原告向工伤保险基金申领了一次性医疗补助金8116.8元。另原告还确认停工留薪期间，被告已支付了工资4650元。还查明：事故发生时（2016年4月22日），广州市职工平均工资为6187元/月，原告离职时（2016年11月21日）广州市职工平均工资为6764元/月。本院认为：原、被告之间存在劳动关系，双方的纠纷依法受劳动法律法规的调整。经核算，事故发生前一年原告的月平均工资为4371元。原、被告争议的问题有：一、关于工作年限问题。原告主张于2014年3月1日入职被告处工作，但未能提供证据予以证实，本院不予认可。根据双方签订劳动合同约定，本院认定原告于2015年3月1日入职；至于离职时间，原告主张其于2016年11月21日离职，本院予以采信。故此本院确认原告与被告从2015年3月1日至2016年11月21日期间存在劳动关系。二、关于工伤赔偿问题：原告在被告劳动派遣单位武汉神龙广州分公司工作期间下班途中遭受交通事故受伤，已经劳动和社会保障部门认定为工伤，故原告的工伤保险待遇应以法律规定及其提供的合法有效证据计算：1、一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”本案中，虽被告为原告投保了工伤保险，但并未按原告的工资收入缴纳保险费，故原告主张被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金差额，符合法律规定，本院予以支持。因原告离职前一年的月平均工资为4371元，高于广州市职工年平均工资的60%，故根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、三十五条的规定，原告九级伤残的一次性伤残补助金为39339元（4371元/月×9个月），扣减工伤保险基金已支付的33409.8元，被告应支付一次性伤残补助金差额5929.2元给原告；原告九级伤残的一次性医疗补助金为8742元（4371元/月×2个月），扣减工伤保险基金已支付的8116.8元，被告应支付一次性伤残补助金差额625.2元给原告。2、一次性伤残就业补助金：原告离职前一年的月平均工资为4371元，高于广州市职工年平均工资的60%，故根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、三十五条的规定，原告九级伤残的一次性伤残就业补助金为34968元（4371元/月×8个月）。2、停工留薪期差额工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，原告月平均工资为4371元，经核实停工留薪期及工伤康复期合计为194天，故原告停工留薪期的工资为28411.5元（4371元/月÷30日×195天），扣减被告已支付的工资4650元，被告应支付原告停工留薪期差额工资23761.5元，因原告只是主张被告支付停工留薪期差额工资23615.8元，没有超出被告应支付的范围，故本院予以准照。三、关于被告是否应向原告支付经济补偿金问题：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，原告主张在康复期满后被告未能安排其返回原工作岗位工作，未能提供劳动劳动条件，迫使其解除与被告的劳动关系，但原告未能提供直接的证据予以证实，本院不予采信；被告主张原告在康复期满后经其及武汉神龙广州分公司的多次电话通知，原告均拒绝上班，视为原告自动离职。因武汉神龙广州分公司与被告之间存在利害关系，且证人未出庭作证，故被告提供的武汉神龙广州分公司盖章及证人签名确认的证明书的证明效力，本院也不予采信。综上、原、被告均对其主张未能提供充分的证据予以证实，即原、被告无法证明原告离职的原因，本院认为应视为被告提出且经与原告协商一致解除劳动合同，故此被告应支付经济补偿金给原告。因原告离职前一年月平均工资为4371元/月，原告从2015年3月1日至2016年11月21日在被告处工作了1年零工作了8个月，被告应支付经济补偿金8742元（4371元/月×2个月）给原告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、六十四条，《广东省工伤保险条例》第二条、第十七条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告广州三社人力资源有限公司应向原告黄淑芬支付一次性伤残补助金差额5929.2元、一次性医疗补助金差额625.2元、一次性伤残就业补助金34968元、停工留薪期工资23615.8元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、被告广州三社人力资源有限公司应向原告黄淑芬支付解除劳动关系的经济补偿金8742元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；三、驳回原告黄淑芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告广州三社人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  梁红君人民陪审员  黄婉玲人民陪审员  徐小贞二〇一七年十一月十六日书 记 员  梁欣妮