广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初218号 原告（被告）：覃省，男，1972年11月7日出生，壮族，住广西柳江县。 委托诉讼代理人：姚力丹、廖秀行，广西桂盟律师事务所律师。 被告（原告）：南宁市建军泵送运输有限公司，住所地：南宁市西乡塘区。 法定代表人：李晶晶，该公司经理。 委托诉讼代理人：谢添骏，北京尚衡律师事务所广西分所律师。 委托诉讼代理人：廖宇旭，北京尚衡律师事务所广西分所实习律师。 原告（被告）覃省与被告（原告）南宁市建军泵送运输有限公司（以下简称“建军公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月13日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年6月30日公开开庭进行了审理。原告（被告）覃省及其委托诉讼代理人姚力丹，被告（原告）建军公司的委托诉讼代理人谢添骏、廖宇旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）覃省起诉并答辩称：覃省不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2016]第2374号仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求法院判令：1、依法确认覃省与建军公司2010年3月1日至2015年8月30日期间存在劳动关系；2、建军公司支付覃省2010年4月至2011年3月期间未签订书面劳动合同期间双倍工资96000元（8000元×12个月=96000元）；3、建军公司支付覃省解除劳动关系经济补偿金42000元，额外经济补偿金21000元，合计63000元。 2010年3月1日，覃省应聘到建军公司任司机，双方未订立劳动合同。覃省在工作期间的主要工作内容为受建军公司安排负责运输水泥，2011年10月开始驾驶桂Ａ×××××号车辆，覃省每月工资为8000元左右。2015年8月30日，建军公司的副总经理口头通知覃省解除双方的劳动关系，但建军公司没有给予覃省任何经济补偿。在劳动关系存续期间，建军公司未与覃省签订书面劳动合同，未给覃省办理社会保险，解除劳动关系后也未依法给予覃省经济补偿，侵犯了覃省的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，建军公司应支付覃省未签订书面劳动合同双倍工资差额8000元/月×12个月=96000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，建军公司应支付覃省解除劳动合同经济补偿金7000元/月×6个月=42000元，并支付额外经济补偿金42000元×50%=21000元。建军公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回，并支持覃省的诉讼请求。 被告（原告）建军公司起诉并答辩称：建军公司不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2016]第2374号《仲裁裁决书》,该裁决认定事实不清，适用法律错误，为此提出诉讼，请求法院判决：1、确认原、被告双方于2010年3月1日至2011年4月30日期间不存在劳动关系；2、确认原、被告双方于2011年5月至2015年8月11日期间存在劳动关系；3、建军公司不支付覃省2010年4月1日至2011年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额96000元；4、建军公司不支付覃省解除劳动关系经济补偿金42000元及额外经济补偿金21000元，合计63000元。 覃省于2011年5月应聘到建军公司担任司机工作，入职时双方签订了书面劳动合同。覃省性格为人比较固执，在公司上班期间经常不服从管理，且经常与公司管理人员发生顶撞。2015年7月26日，覃省所驾驶的车辆因为其操作不当，造成车辆损坏，公司管理人员对其进行批评教育，但覃省不服从管理。因为公司的车辆配备是每人一台车，每台车只配一个司机。车辆维修期间，覃省在家休息。2015年8月11日，车辆修好后，公司的工作人员通知覃省回公司上班，但其明确拒绝回公司上班，之后未再回公司上班。覃省因为车辆维修事件不服从公司管理人员的批评教育，拒不回公司上班，系其自己主动终止劳动关系，建军公司从没有提出过解除劳动合同，也不存在任何违法解除劳动合同的情形。 综上，请求法院判令建军公司与覃省之间的劳动关系已于2015年8月因覃省自身原因终止，建军公司无需支付经济补偿金。覃省要求支付2011年6月1日至2012年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，既无事实依据，也已超过法律规定的1年仲裁时效，不应支持。覃省的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 经审理查明：建军公司系于2011年4月27日成立的有限责任公司，经营范围为道路货物运输；销售水泥、煤渣、煤灰、矿粉、钢材、建筑装饰材料等。 覃省到建军公司从事拉散装水泥司机工作，负责驾驶建军公司安排给的桂Ａ×××××号车辆进行运输，该车于2015年7月26日因损坏送去修理厂维修，该车于2015年8月11日维修完毕，覃省将该车开回公司后未再到建军公司上班。 建军公司提交的《2014年9月至2015年7月水泥车工资明细表》载明覃省2014年9月至2015年7月应发工资分别为：2370元、5000元、2425元、3615元、2205元、2590元、1300元、3110元、6940元、8635元、4750元。 2016年8月12日，覃省向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、确认覃省与建军公司于2010年3月1日至2015年8月30日间存在劳动关系；2、建军公司支付覃省2010年4月1日至2011年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额96000元；3、建军公司支付覃省解除劳动合同赔偿金42000元，解除劳动关系经济补偿金50%的额外经济补偿金21000元，合计63000元。该委经审理，于2016年12月29日作出南劳人仲裁字[2016]第2374号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认覃省与建军公司于2011年5月1日至2015年8月30日存在劳动关系；二、建军公司支付覃省解除劳动关系经济补偿金17568元；三、对覃省其他仲裁请求，不予支持。覃省、建军公司均不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 另，在庭审中，覃省将其第1项诉讼请求变更为：依法确认覃省与建军公司于2011年5月1日至2015年8月30日存在劳动关系；将第2项诉讼请求变更为：建军公司支付覃省2011年6月1日至2012年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8000元/月×11个月=88000元；将第3项诉讼请求变更为：建军公司支付覃省解除劳动关系经济补偿金8000元/月×4.5=36000元，额外经济补偿金18000元，共计54000元。建军公司也相应撤回其第1项诉讼请求，即撤回要求确认原、被告双方于2010年3月1日至2011年4月30日期间不存在劳动关系。 本院认为：关于原、被告双方的劳动合同何时开始及何时何种原因解除的问题。原、被告均认可双方的劳动关系开始于2011年5月1日，本院予以确认。覃省主张建军公司在桂Ａ×××××号车辆维修完毕覃省将车开回来后让其回去等通知，单方解除双方的劳动关系，建军公司则主张建军公司在桂Ａ×××××号车辆于2015年8月11日维修完毕后通知覃省回去上班，但覃省拒绝回公司上班，属于自动离职而终止劳动关系，双方对此存在争议。根据《最高人民法院关于的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。建军公司主张在车辆维修好后，曾电话通知覃省回公司上班，但覃省拒绝回公司上班，并提供证人邓某的《证人证言》为凭，但该证据未能证实建军公司在桂Ａ×××××号车辆维修完毕覃省将车开回公司后，曾通知覃省回公司上班，覃省拒绝回公司上班的事实，建军公司亦未能提交其他证据证明其主张，故本院对建军公司该主张不予采信，对覃省关于建军公司要求其等通知，未安排其上班的主张予以采信。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，建军公司主张其于2015年8月11日车辆维修完毕后通知覃省回公司上班，但覃省拒绝回去上班，属于自动离职而终止劳动关系，对此建军公司应承担举证责任。如前所述，建军公司未有充分有效的证据证明覃省属于自动离职，覃省属于建军公司未通知安排其上班，责任在建军公司，故本院采信覃省主张的建军公司于2015年8月30日解除与其之间的劳动关系。鉴于覃省从2015年8月30日起未向建军公司提供劳动，建军公司也未支付覃省工资，双方已无继续维持劳动关系的意愿，视为双方协商一致由建军公司解除与覃省的劳动关系。综上，本院确认覃省与建军公司于2011年5月1日至2015年8月30日存在劳动关系。 关于覃省劳动合同解除前的月平均工资。覃省主张其存在现金和银行转账两部分工资，但其提交的《2015年7月水泥车工资明细表》、《广西北部湾银行账户明细表》与建军公司提交的工资表显示的工资数额相吻合，覃省未有相应的证据予以反驳，因此本院对覃省的上述主张不予采信，对建军公司提交的《2014年9月至2015年7月水泥车工资明细表》予以采信。综上，覃省的月平均工资为3904元[（2370元+5000元+2425元+3615元+2205元+2590元+1300元+3110元+6940元+8635元+4750元）÷11=3904元]。 关于解除劳动合同经济补偿金。如前所述，原、被告双方协商一致于2015年8月30日解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，建军公司应按覃省的工作年限支付其解除劳动合同关系经济补偿金。覃省的工作年限从2011年5月1日起至2015年8月30日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，建军公司应按满一年支付一个月工资标准（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）向覃省支付4.5个月的解除劳动关系经济补偿金，覃省在劳动关系解除前的月平均工资为3904元，建军公司应向覃省支付解除劳动关系经济补偿金为17568元（3904元/月×4.5个月=17568元），覃省要求建军公司支付其解除劳动关系经济补偿金为36000元，超出的18432元不予支持。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额年经济补偿金。如前所述，双方因劳动关系解除事由存在争议，故建军公司主观上并不存在故意拖欠支付覃省解除劳动关系经济补偿金的行为，因此覃省要求建军公司支付解除劳动关系经济补偿金50%的额外经济补偿金21000元的请求，无事实依据，本院不予支持。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额。覃省主张建军公司未与其签订书面的劳动合同，建军公司提交《劳动合同书》，主张双方已于2011年5月签订书面劳动合同，覃省对此不予认可，主张建军公司当时只拿了合同的第一页和最后一页给其签字，第一页说是为了方便联系，留下个人信息，最后一页说是签字领工作服、安全帽，签字以上的部分为空白。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作进间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。建军公司提交的《劳动合同书》，从形式上看，该劳动合同的封面及最后一页均显示为第1页，签订的日期为空白；从内容上看，合同未约定具体明确的劳动合同期限，建军公司主张双方签订的是无固定期限劳动合同，但该合同第一条（一）项显示约定为有固定期限。建军公司对此未能提交证据证明该合同未经加工或修改，为原始完整的合同，亦未能作出合理的解释和说明,故本院对建军公司提交的《劳动合同书》不予采信,对覃省关于双方未签订书面劳动合同的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。覃省于2016年8月12日提起劳动仲裁，要求建军公司支付2011年6月1日至2012年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，该诉讼请求已超过上述法律规定的1年仲裁时效，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）覃省与被告（原告）南宁市建军泵送运输有限公司于2011年5月1日至2015年8月30日存在劳动关系； 二、被告（原告）南宁市建军泵送运输有限公司支付原告（被告）覃省解除劳动合同经济补偿金17568元； 三、驳回原告（被告）覃省的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）南宁市建军泵送运输有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费20元（原、被告已各预交10元），由被告（原告）南宁市建军泵送运输有限公司负担。 上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  刘设海 人民陪审员  李秉鸿 二〇一七年十一月十日 书 记 员  林海燕 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作进间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。