福建省武平县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0824民初1959号 原告：曾宪春，男，1966年2月14日生，汉族，农民，住武平县。 委托诉讼代理人：钟芳榕，福建义恒律师事务所律师。 被告:武平县长源煤炭开发有限公司（以下简称长源公司），统一社会信用代码913500007753649932，住所地福建省武平县岩前镇宁洋村。 法定代表人:张德彰，执行董事。 被告:龙岩市恒鑫煤业有限公司（以下简称恒鑫公司），统一社会信用代码91350000595972406U，住所地福建省武平县岩前镇洋坑村。 法定代表人:赖春槐，经理。 上述两被告共同委托诉讼代理人：曾庆龙，男，1956年5月23日出生，汉族，居民，住福建省武平县。 被告:福建省武平县龙发煤炭开发有限公司（以下简称龙发公司），统一社会信用代码913500007573791470，住所地福建省武平县岩前镇龙井村五坡子。 法定代表人:钟汝明，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：魏华生，武平县中信法律服务所法律工作者。 原告曾宪春与被告长源公司、恒鑫公司、龙发公司劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾宪春及其委托诉讼代理人钟芳榕、被告长源公司、恒鑫公司的共同委托诉讼代理人曾庆龙，被告龙发公司的委托诉讼代理人魏华生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 曾宪春向本院提出诉讼请求：依法判决三被告为原告向武平县社会劳动保险管理中心申报工伤保险待遇。事实和理由：原告于2003年至2006年、2007年5月至2007年7月、2011年4月至2012年2月在被告长源公司从事井下采煤工作，于2012年3月至2012年6月在被告恒鑫公司从事采煤工作，于2012年3月、2012年6月至2012年9月在被告龙发公司从事采煤工作。2018年初，原告因身体感觉不舒服，出现反复咳嗽、胸闷等不良反映，遂于2018年3月10日到武平县医院检查，被诊断为可疑尘肺。2019年3月26日，经龙岩市疾病预防控制中心诊断，原告职业性煤工尘肺一期。2019年7月29日，原告所患职业病，经武平县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年6月18日，原告之伤情经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残六级。鉴定结论出来后，原告请求三被告为原告申报工伤保险待遇，但遭到三被告的拒绝。无奈，原告于2020年7月6日向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，武平县劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出不予受理决定。综上，武平县劳动争议仲裁委员会的武劳仲不字(2020)第10号不予受理通知书缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特依法向贵院提出诉讼，请贵院作出公正合法的裁判。 长源公司、恒鑫公司辩称，原告的主张没有法律依据和事实依据，目前为止没有任何的法律规定，职工的工伤保险待遇一定要用人单位申报。根据福建省人民政府《福建省实施办法》第二十二条规定，职工自己应按规定提供相关材料进行申报，原告只要提供职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关法律文书。用人单位是可以申报，但工伤职工或近亲属也可以申报，退一步说，即便法律有规定要用人单位申报，那么长源公司、恒鑫公司也不是最后用人单位，应当由原告从业期间的最后用人单位申报，所以原告起诉长源公司、恒鑫公司的诉讼请求所依据的事实和主张的理由缺乏法律依据，请法院查明事实后依法裁判。 龙发公司辩称，龙发公司的意见同长源公司、恒鑫公司代理人的答辩意见一致，作为用人单位没有义务为其申报。法律也没有规定最后的用人单位申报，原告的诉求法律上的依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的如下证据：1.(2018)闽08民终1182号民事判决书1份，2.《职业病诊断证明书》1份3.《工伤认定决定书》1份，4.初次鉴定结论书1份，5.武劳仲不字(2020)第10号不予受理通知书1份。各被告对原告提交的证据的真实性、合法性均无异议，本院依法予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告曾宪春曾在三被告处从事井下采煤工作。2007年5月1日至2007年7月31日、2011年4月26日至2012年2月27日期间，曾宪春在长源公司工作；2012年3月15日起至2012年6月1日期间，曾宪春在恒鑫公司工作；2012年3月5日起至2012年3月14日、自2012年6月2日起至2012年9月26日期间，曾宪春在龙发公司工作，各用人单位分别在其用工期间为其投了工伤保险，缴纳了工伤保险费。并经武平县人民法院（2018）闽0824民初464号及龙岩市中级人民法院（2018）闽08民终1182号民事判决，确认在三被告用工期间分别与其存在劳动关系。原告曾宪春于2018年3月10日经武平县医院诊断为可疑尘肺；于2019年3月26日经龙岩市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺一期；于2019年7月29日经武平县人力资源和社会保障局认定为工伤；于2020年6月18日原告的伤情经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残六级。2020年7月6日，原告向武平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三被告向武平县社会劳动保障管理中心申报其工伤保险待遇。武平县劳动人事争议仲裁委员会同日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出了武劳仲不字[2020]第10号《不予受理通知书》。 本院认为，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第一款规定，用人单位应当保障职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。原告因患职业病认定工伤，并鉴定为因工伤残六级，应享受工伤保险待遇。原告从前一公司到后一公司从事井下采煤工作，可视为原告与前一公司解除劳动关系后，与后一公司建立新的劳动关系。从原、被告的举证证据看，原、被告均未提供证据证明原告经上岗前职业健康检查和离岗前职业健康检查，而依照法律规定用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其建立的劳动关系。由此，原告与长源公司、恒鑫公司解除了劳动关系，与龙发公司间建立的劳动关系尚未解除或者终止。原告于2018年3月10日发现疑似职业病，进而被诊断为职业病、工伤，原告职业病发生于与龙发公司存在劳动关系过程中，龙发公司应当保障原告依法享受国家规定的职业病待遇。原告工作期间，各用人单位均为原告办理了工伤参保手续，缴纳了工伤保险费，依照《工伤保险条例》的规定，可先由社会保险经办机构依法对原告的工伤保险待遇进行审核支付。因此，被告龙发公司应协助原告曾宪春向工伤保险机构办理工伤保险待遇申报手续。虽然《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定:“用人单位、工伤职工或者其近亲属，向经办机构办理工伤保险待遇支付手续时，应按规定提交相应材料”，但该规定并不排除用人单位为工伤职工申报工伤保险待遇的义务。 综上所述，对原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条第一项，《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条、第五十六条第一款规定，判决如下： 一、福建省武平县龙发煤炭开发有限公司应于本判决生效之日起十日内协助曾宪春向工伤保险经办机构办理工伤保险待遇申报手续。 二、驳回曾宪春的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建省武平县龙发煤炭开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员  王智裕 二〇二〇年九月三日 书记员  钟雪梅 附注： 主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 《中华人民共和国职业病防治法》 第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 第五十六条第一款用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。