济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0112民初5571号 原告：北京国基科技股份有限公司，住所地北京市。 法定代表人：陈正伟，董事长。 委托诉讼代理人：龙宇，女，1988年2月17日出生，蒙古族，该公司行政人事部经理，住北京市。 委托诉讼代理人：郭芳荣，女，1990年1月5日出生，汉族，该公司人事主管，住北京市。 被告：孟娟，女，1986年7月3日出生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：毛曰威，山东彰理律师事务所律师。 原告北京国基科技股份有限公司（以下简称国基科技公司）与被告孟娟劳动争议一案，本院于2017年9月21日立案后，依法适用普通程序，于2017年11月16日公开开庭进行了审理。原告国基科技公司的委托诉讼代理人郭芳荣，被告孟娟及其委托诉讼代理人毛曰威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国基科技公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告主张的支付经济补偿金20511.43元；2.原告不支付被告主张的2017年4月工资3285元；3.原告不支付被告主张的2017年额外1个月的工资3500元；4.原告不支付被告主张的2017年1月-3月工资差额2039.65元。事实和理由：孟娟于2012年2月1日入职原告公司，签订了3年期限劳动合同，并于2015年1月7日续签了3年期限劳动合同至2018年2月1日，工作职位为山东办事处销售助理。2016年6月1日，原、被告协商调岗事宜，新岗位为销售助理兼销售工程师，且此次调岗并未调整被告的薪酬，但双方沟通确认，如果2016年的销售额未达成，工资减至初级销售工程师的薪酬标准。2016年8月10日，原告组织机构及业务调整，将山东办事处与胜利油田项目部合并，山东办事处的办公地点变更为原胜利油田项目部在东营的办公地点，考虑到被告的申请，原告决定被告仍可在济南办公，待济南房屋租赁到期前，再到东营上班。2017年1月，经原告核算，被告业绩未达成，工资标准由3500元/月降至3000元/月。因济南办公地点将于2017年4月30日到期退租，原告于2017年1月与被告协商将工作地点变更为东营，探亲费由原告承担，待济南业务恢复，再考虑调回济南工作。截至2017年4月4日，被告仍未到东营报到。2017年4月11日，原告向被告发出“调岗通知书”。2017年4月12日，收到被告邮件回复不同意调岗。原告多次与被告沟通，被告执意不到东营报道，也不进行济南办公地点的交接。由于被告拒不到岗，不进行工作交接，造成济南办公地点交接工作及本职销售工作停滞。因2017年3月31日被告未开展实质性工作，经公司内部讨论与工会沟通一致，原告于2017年4月24日发布了辞退孟娟的通知，自2017年3月31日解除劳动合同。2017年4月30日，济南办公地点撤销。 孟娟辩称，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决正确，请求法院予以支持。原告并未与被告沟通降薪问题，被告也未与原告签订过任何下调工资的协议，2016年春节放假前，原告口头通知被告工资从2017年1月开始下调至每月3000元。原告从未与被告协商过去东营工作的问题，也从未提及探亲费问题，相反原告山东办事处经理李卫国一直催促被告找工作，有录音予以证实。综上，原告捏造事实，其诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 1.2012年2月1日，孟娟通过招聘进入国基科技公司，从事销售助理工作。2012年2月1日，双方签订了期限自2012年2月1日至2015年2月1日止的书面劳动合同，2015年1月7日，双方续签劳动合同至2018年2月1日。劳动合同约定，孟娟的工作地点为济南市花园路海蔚广场1号楼2单元801。2016年6月1日，孟娟调岗为销售助理兼销售工程师。国基科技公司委托济南易才人力资源顾问有限公司为孟娟缴纳了2012年3月至2017年4月期间的社会保险费，2017年4月底，济南易才人力资源顾问有限公司为孟娟办理了社会保险减员手续。孟娟2016年基本工资为3500元/月，自2017年1月起，国基科技公司下调孟娟的基本工资为3000元/月。2017年4月，国基科技公司撤销了山东办事处济南办公地点，山东办事处变更为原胜利油田项目部在东营的办公地点。国基科技公司与孟娟未就工作地点的变更达成一致意见。2017年4月24日，国基科技公司向孟娟发出《关于辞退孟娟的通知》，内容为，公司（北京国基科技股份有限公司）与孟娟于2012年2月3日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于孟娟：1.自2016年6月1日转销售岗位，至今经多次沟通、责令整改，但所负责的销售工作仍无业绩产生；2.因2016年8月山东办事处原办公地点撤销，不接受公司的调岗建议、不配合公司进行工作交接，且不接受公司的协商意见。为此，公司决定于2017年3月31日与其解除劳动关系，终止劳动关系。以上决议，已经公司工会委员会讨论通过，予以处理。特此通知。2017年4月，孟娟正常上班，共出勤19天。孟娟在国基科技公司工作期间的工资由银行代发，其离职前12个月的平均工资为3729.35元/月。国基科技公司未发放孟娟2017年4月份工资3285元。按照孟娟3500元/月工资标准，国基科技公司少发孟娟2017年1月至3月工资差额为2724元。 2.2017年5月24日，孟娟作为申请人，以国基科技公司作为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人：1.支付辞退申请人的经济补偿金20618元；2.支付自2017年4月1日至5月24日的工资5400元；3.支付自2017年4月1日至5月24日午餐补助540元及五一过节费100元；4.支付至2017年5月24日少发的工资2500元；5.支付2016年底少支付的奖金4000元；6.支付未提前一个月通知辞退申请人的代通知金3748.75元；7.补缴申请人2017年5月的社保和公积金；8.法人代表向申请人当面赔礼道歉。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2017]249号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金20511.43元；二、被申请人支付申请人2017年4月工资3285元；三、被申请人支付申请人2017年1月至3月工资差额2039.65元；四、被申请人支付申请人额外一个月的工资3500元；五、驳回申请人要求补缴社会保险和公积金，要求法定代表人赔礼道歉的请求；六、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。 本院认为，2012年2月1日至2017年4月30日期间，孟娟与国基科技公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等法律法规履行各自的权利和义务。2017年4月，孟娟为国基科技公司提供了劳动，国基科技公司应支付孟娟该月工资3285元。2017年4月，国基科技公司撤销了山东办事处济南办公地点，国基科技公司在未与孟娟就工作地点的变更达成一致意见的情况下，向孟娟发出辞退通知，双方此种解除劳动关系的情形，国基科技公司依法应向孟娟支付解除劳动关系经济补偿金20511.43元（3729.35元/月×5.5个月）。国基科技公司未提交证据证实其提前三十日以书面形式通知孟娟解除劳动合同，应向孟娟额外支付一个月工资3500元。2017年1月开始，国基科技公司以孟娟未达到销售业绩为由，将孟娟的基本工资由3500元/月下调至3000元/月，证据不足，本院不予采信，国基科技公司应补发孟娟2017年1月至3月工资2724元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告北京国基科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟娟2017年4月工资3285元； 二、原告北京国基科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟娟解除劳动关系经济补偿金20511.43元； 三、原告北京国基科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孟娟额外支付一个月的工资3500元； 四、原告北京国基科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟娟2017年1月至3月工资差额2724元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告北京国基科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  苗 林 人民陪审员  吕春华 人民陪审员  张英华 二〇一七年十一月二十七日 书 记 员  吕桂文