贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终2847号上诉人（原审被告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿。住所地织金县阿弓镇大桥村。统一社会信用代码证：915200007457374610。负责人：喻建雄，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：史光炯，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：：何文琴，女，1960年11月5日出生，仡佬族，住织金县。委托诉讼代理人（特别授权）：何国印，贵州和侣律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：潘艳，贵州和侣律师事务所律师。上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿（以下至判决书主文前简称苍海煤矿）因与被上诉人何文琴确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2017）黔0524民初1403号民事判决，向本院提出上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。苍海煤矿上诉请求：一、一审判决认定事实不清，证据不足，请求二审法院撤销一审判决，发回重审或直接改判为上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；二、一二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实及理由：一审判决认定事实不清，证据不足。一审中，被上诉人提交的用以证明与上诉人存在劳动关系的证据均不符合证据的真实性、合法性、关联性原则。具体理由是：1、证人何某、龚某的证言，因证人不是上诉人单位职工，其所作的证词不具有真实性；2、中国农业银行银行卡交易明细清单，其内容无法反映系上诉人发给被上诉人的工资，亦与本案毫无关联，而一审法院均不当地采信上述证据作为定案依据，与《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》相悖、且此纠纷在诉讼前，织金县劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理的通知也正是因为证据不足，其处理是客观公正的。何文琴二审辩称，（2017）黔0524民初1403号民事判决认定事实清楚、证据确实充分、适用法律正确，判决结果并无不当。一、被答辩人上诉称“证明与上诉人存在劳动关系的证据不符合证据的真实性、合法性、关联性原则”是没有事实和法律依据的。1、关于证人何某、龚某的证言，虽然被答辩人口头否认该两位证人是其单位职工，但事实是何某一直与答辩人在被答辩人的煤矿上班，直到开庭前几个月才离职，其对答辩人何文琴在被答辩人处工作以及因工作受到伤害的事实全程参与并完全知情。而证人龚某直至现在仍然在被答辩人处工作，每月按时上班和领取工资，其与证人何某一样对答辩人何文琴在被答辩人处工作以及因工作受到伤害的事实全程参与并完全知情。且二位证人对事实的陈述完全相符并无矛盾，故此两位证人的证言真实客观，完全符合证据的真实性合法性和关联性。一审法院予以采信并无不当。2、中国农业银行银行卡交易明细清单系答辩人向一审法院提交，且经一审法院依职权到中国农业银行股份有限公司织金县支行调查核实，充分证实被答辩人按月向答辩人支付工资的事实，其证据来源合法，完全符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的要求。以上证据与其他证据一起形成证据锁链，足以证实答辩人与被答辩人之间存在的事实劳动关系。二、关于此纠纷在诉讼前织金县劳动人事争议仲裁委员会裁定不予受理的问题。完全是因为被答辩人在织金县范围内的所有劳动争议，被答辩人都会以各种诉权和各种法律程序恶意拖延受害职工得到医治和赔偿的时间，通过交换意见，该仲裁委员会为了能让答辩人尽量少因程序耽误时间，建议答辩人直接提起诉讼并以一个简单的“被申请人主体不适格”为由裁定不予受理，以便于答辩人直接提起诉讼，节约程序时间。另外，对于劳动人事争议仲裁委员会的任何裁决，一经提起诉讼，其就不具备任何法律效力，被答辩人以此作为借口恶意上诉故意拖延答辩人认定工伤的时间，于情于理于法均不能相容。根据我国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款、第五款的规定，虽然答辩人与被答辩人双方没有签订劳动合同，但是不签劳动合同的过错责任在于被答辩人用人单位一方，答辩人作为劳动者是没有过错的。鉴于答辩人已经提交了其他劳动者的证人证言和工资支付凭证且经一审法院调查核实，该次一审认定答辩人与被答辩人之间存在事实劳动关系并无不当。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“谁主张谁举证”的规定，被答辩人上诉认为“证据不符合真实性、合法性、关联性”的主张并没有任何证据加以支撑，全凭其空口谈空话一面之词恶意缠诉，其上诉理由不能得到支持。何文琴向一审法院起诉请求：请求判决原告与被告之间存在劳动关系；本案诉讼费由被告承担。被告苍海煤矿答辩称，原告诉请无事实法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求。一审法院认定事实，2008年，原告到被告处工作，具体负责地面杂工等工作，双方未签订劳动合同，被告通过银行卡向原告发放工资，2016年12月6日，原告在工作中受伤，原告工友何某将原告送至织金县健民医院住院治疗，住院期间治疗费等费用由被告支付。2017年3月3日，原告向毕节市人力资源和社会保障局申请认定工伤，但因被告认定原、被告之间无劳动关系而导致工伤认定中止，同年4月10日，原告向织金县劳动仲裁争议委员会申请仲裁，该委员会于2017年4月10日作出不予受理通知书,原告何文琴不服裁决结果，在法定期限内起诉至一审法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。……”的规定，本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告在被告处根据被告的安排从事地面杂工等工作，并从被告处按月领取劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但原、被告双方自原告接受被告安排向被告提供劳务，被告向原告支付劳动报酬之时起就形成事实劳动关系。被告辨称原告所述无事实和法律依据，但未提交证据予以证实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，被告应承担举证不能的后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：原告何文琴与被告苍海煤矿之间存在事实劳动关系。本院二审过程中当事人双方未向法院提交新的证据。本案二审认定的事实与一审认定的一致。本案争议的焦点与一审认定的焦点问题一致，即上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系？本院认为，从本案一审原告提交的证据证人何某、龚某的证言、中国农业银行银行卡交易明细清单已经尽到基本的举证责任，可以认定本案上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。上诉人否定该事实，应当对否定的主张提交证据。本案中，用人单位依法应当提交职工名册、职工工资支付名册、缴纳社会保险费相关原始材料等证据，但却未向法院提交这些证据。上诉人应当依《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第二项的规定提交相应证据。因此，上诉人的上诉理由并不成立。综上所述，苍海煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 莺审 判 员  田 川审 判 员  朱 莉二〇一七年十一月二十七日法官助理  王 江书 记 员  张汝阳