山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初3301号原告：黄家美，女，1982年8月10日出生，汉族，住日照市。委托诉讼代理人：丁慎帅，山东金仑律师事务所律师。被告：济南旺竹商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：栗善磊，总经理。委托诉讼代理人：孟金海，山东大明律师事务所律师。原告黄家美与被告济南旺竹商贸有限公司（以下简称济南旺竹公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄家美及其委托诉讼代理人丁慎帅、被告济南旺竹公司的委托诉讼代理人孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄家美向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决济南旺竹公司支付黄家美违法解除劳动关系赔偿金34989.9元；2.请求依法判决济南旺竹公司支付黄家美2016年12月份工资3000元、2017年1月份工资400元；3.请求依法判决济南旺竹公司支付黄家美奖金2000元（2016.9-2016.12）；4.本案诉讼费由济南旺竹公司承担。事实与理由：一、2011年10月，黄家美到济南旺竹公司处正式工作，并于2014年11月与济南旺竹公司签订固定期限劳动合同一份，合同约定起始日期为2014年11月至2017年11月。2017年1月4日因为公司效益不好，济南旺竹公司在没有与黄家美商量的前提下，将黄家美违法辞退。二、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，该仲裁委员会对黄家美提供的济南旺竹公司违法解除劳动关系的录音，只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正，根据证据规则及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》十三条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位违法解除劳动合同的，应当由其承担不利后果。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，加之济南旺竹公司违法辞退黄家美的事实，济南旺竹公司应当承担违法解除劳动合同的赔偿金。关于工资以及奖金的问题：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当足额支付劳动者的工资及奖金。综上所述，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案的事实、裁决显失公正，基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护黄家美的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法作出公正裁决，以维护劳动者的合法权益。济南旺竹公司辩称，1.双方解除劳动关系的原因是黄家美于2017年1月4日自愿与济南旺竹公司解除劳动关系，当时济南旺竹公司就如黄家美在诉状中陈述的一样经济异常困难，为此黄家美自愿离职。根据劳动合同法第三十七条、第四十六条规定不应向黄家美支付经济补偿，至于赔偿金更无从谈起，另外黄家美自愿与我公司解除劳动关系，济南旺竹公司不存在违法解除之情形，因此黄家美所主张的违法解除合同关系赔偿金没有法律依据，还有黄家美在仲裁时要求济南旺竹公司支付的是经济赔偿金而不是赔偿金，根据先仲裁后起诉的原则，该项请求不合法律规定；2.通过庭前了解2016年12月和2017年1月，黄家美没有给济南旺竹公司提供劳动，根据劳动法的有关规定，不提供劳动的用人单位不应向其支付工资，因此济南旺竹公司请求驳回黄家美的该项请求；3.通过了解以及黄家美在诉状中的陈述，济南旺竹公司自2016年1月起经济就异常困难，生产经营部分停滞，因此不存在所谓的奖金一说，在仲裁阶段济南旺竹公司也反诉了黄家美的经济损失，黄家美既然给济南旺竹公司造成损失，这奖金就没有事实依据。对此请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于黄家美提交的通话录音，因黄家美未能提供完整录音，济南旺竹公司也对其真实性不予认可，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年10月18日，黄家美到济南旺竹公司处工作，负责济南大润发的理货。2014年11月，黄家美与济南旺竹公司签订书面劳动合同，合同期限自2014年11月起至2017年11月，双方约定每月工资为3000元。2017年1月4日，济南旺竹公司与黄家美解除劳动关系。黄家美离职前12个月的平均工资为3162.9元。2017年3月1日，黄家美向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法裁决济南旺竹公司支付黄家美违法解除劳动关系经济赔偿金34989.9元；2.依法裁决济南旺竹公司支付黄家美未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金3162.9元；3.依法裁决济南旺竹公司支付黄家美2016年12月份工资3000元、2017年1月份工资400元；4.依法裁决济南旺竹公司支付黄家美奖金2000元（2016年9月-2016年12月）。济南旺竹公司提出反仲裁请求：1.裁决黄家美立即与济南旺竹公司办理工作交接；2.裁决黄家美向济南旺竹公司赔偿经济损失125400元；3.裁决黄家美向济南旺竹公司支付由其代垫社保费7621.60元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2017]134号裁决书，裁决：一、济南旺竹公司支付黄家美2016年12月至2017年1月4日期间的工资共计3400元；二、黄家美的全部仲裁请求，本委不予支持；三、济南旺竹公司的全部仲裁请求，本委不予支持。黄家美不服该裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。济南旺竹公司未向本院提起诉讼。本院认为，对于仲裁裁决驳回济南旺竹公司的全部仲裁请求以及驳回黄家美要求济南旺竹公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金3162.9元的仲裁请求，双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。对于黄家美要求济南旺竹公司支付违法解除劳动关系赔偿金34989.9元的诉讼请求，济南旺竹公司主张双方劳动关系的解除是因黄家美自愿离职，但未向本院提供相应证据证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。济南旺竹公司应当承担举证不能的法律后果，本案系济南旺竹公司违法解除劳动关系，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向黄家美支付赔偿金，黄家美于2011年10月18日入职济南旺竹公司，于2017年1月4日离职，工作年限共计5年3个月，济南旺竹公司违法解除劳动合同应当依照经济补偿标准（劳动者离职前12个月平均工资）的二倍向黄家美支付赔偿金，即3162.9元/月×5.5个月×2倍=34791.9元。黄家美主张济南旺竹公司支付违法解除劳动关系赔偿金34989.9元，本院依法调整为34791.9元。对于黄家美要求济南旺竹公司支付2016年12月份工资3000元、2017年1月份工资400元的诉讼请求，济南旺竹公司主张黄家美并未向济南旺竹公司提供劳动，不应向其支付工资，但未向本院提供相应证据，济南旺竹公司应当承担举证不能的法律后果，济南旺竹公司应向黄家美支付2016年12月份、2017年1月份工资。对于黄家美要求济南旺竹公司支付2016年9月至2016年12月奖金2000元的诉讼请求，本案审理中，据济南旺竹公司与黄家美陈述，自2016年1月起济南旺竹公司效益下滑，生产经营部分停滞，黄家美并未提交证据证明济南旺竹公司在2016年9月至2016年12月期间发放奖金。对于黄家美此项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告济南旺竹商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告黄家美违法解除劳动合同赔偿金34791.9元；二、被告济南旺竹商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告黄家美2016年12月工资共计3000元；三、被告济南旺竹商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告黄家美2017年1月工资共计400元；四、被告济南旺竹商贸有限公司不予支付原告黄家美奖金2000元；五、被告济南旺竹商贸有限公司不予支付原告黄家美未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金3162.9元；六、原告黄家美不与被告济南旺竹商贸有限公司办理工作交接；七、原告黄家美不予支付被告济南旺竹商贸有限公司赔偿经济损失125400元；八、原告赵黄家美不予支付被告济南旺竹商贸有限公司代垫社保费7621.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告济南旺竹商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  刘 勇人民陪审员  王春云人民陪审员  李 燕二〇一七年十一月三十日书 记 员  张晓晨