广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1803民初2553号原告：广东欣意铝合金电缆有限公司，地址：清远市清新区太平镇盈富工业园。法定代表人：张朝洲委托代理人：邓家健，是广东欣意铝合金电缆有限公司法务专员。委托代理人：谭楚林，是广东欣意铝合金电缆有限公司行政人事副总监。被告：黄军洪，男，汉族，1982年7月6日出生，户籍住址：清远市清新区，原告广东欣意铝合金电缆有限公司诉被告黄军洪经济补偿金纠纷一案，本院于2017年8月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告均到庭参加诉讼，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2017年1月21日至31日工资556.32元、2017年2月工资1210元、3月工资1210元、4月工资1210元、5月工资1210元，共计5396.32元；2、请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金10200元。事实和理由：清远市清新区人事争议仲裁委员会于2017年8月2日所作的清新劳人仲案非终字[2017]92号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决认定原告与被告的劳动关系解除时间是2017年7月14日不符合客观事实，被告于2017年1月21日起既未申请辞职也未请假的前提下，不来公司上班，作为保安这特殊岗位，在特殊时期擅自离岗，给原告生产经营造成严重影响。原告为解决保安问题，于2017年1月21日对其作出按自动离职处理的决定。裁决根据《广东省工资支付条例》第八条规定，支持被告以清远市最低工资标准发放每月工资的请求，认为原告应该支付被告共计5396.32元工资没有法律依据或适用法律错误。二、裁决要求原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金10200元违反相关法律规定。被告在2017年1月21日后擅自离开岗位，未向公司请假也未向公司提出辞职申请，被告连续旷工多日，对公司造成严重影响，己严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定“严重违反用人单位的规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，本案不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，所以原告不须向被告支付经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：1、营业执照，拟证明原告诉讼主体资格；2、身份证复印件，拟证明被告诉讼主体资格；3、劳动关系解除及工资核定的汇报，拟证明因被告无故擅自离岗，给原告生产经营造成严重影响，原告对此事根据公司相关制度作出相应的处理情况；4、仲裁书、送达回证，拟证明原告的起诉符合法律规定。被告辩称：我是在2017年1月21日开始没有上班，是因为公司没有向我支付工资，所以我没有上班。被告没有向本院提交证据。为查明案件真相，庭审中责成双方向本院提供劳动合同书、工资银行流水等资料。2017年8月31日，原告向本院提交了劳动合同、关于黄军洪等原六位保安解除劳动关系工资核定清单、帐户明细查询。本院经审理认定事实如下：2014年6月25日被告入职原告公司，职务为保安。2016年6月原被告双方签订了一份劳动合同，期限从2016年6月26日起至2019年6月25日止，职务为保安员。被告认为从2016年8月起原告开始拖欠其工资。2017年1月21日后原告对被告进行放假处理，被告开始没有上班。双方发生劳动争议后，被告就工资支付问题向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年8月2日，该委员会作出原告补发被告2016年12月至2017年5月的工资共10739.25元及支付被告解除劳动关系经济补偿金10200元的裁决。原告不服，于2017年8月15日向本院提起诉讼，其诉讼请求如上所述。原、被告对裁决书中认定的2016年12月及2017年1月1日至20日的工资3240.1元、2102.83元没有异议。双方在本院规定的时间内并没有提交被告近一年的工资收入情况。对于以上双方当事人无争议的事实，本院予以确认。对争议事实的质证和认定如下：劳动关系何时解除是双方争议的事实。原告提供证据3，拟证明被告从2017年1月21日起未办理请假手续擅自离岗5个工作日，根据公司考勤制度对被告作出自动离职处理，并认为在原告离岗5日后已解除了双方的劳动关系；被告对原告提交的证据3不予认可，认为是因原告拖欠多月工资，才在仲裁阶段要求解除与原告的劳动关系，要求对仲裁裁决书（原告的证据4）予以确认。本院认为，原告提供的证据3只是其内部管理的一份文件，不能充分证明原被告之间已解除劳动关系，由于原告没有提供证据证明已将解除劳动关系通知书送达给被告，故对于原告提供的证据3要证明的内容，本院不予采信；被告认为原告拖欠多月工资，提出要求与原告解除劳动关系，是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求原告按裁决书（原告证据4）履行，由于原告确认拖欠被告的多个月工资，对被告主张解除劳动关系的时间为2017年7月14日予以确认。本院认为，本案是经济补偿金纠纷，案件争议的焦点如下：一、经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项及第四十六条第一款第一项的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告确认拖欠被告多月工资，因此，被告提出解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金有事实及法律依据，本院予以支持。对原告认为向被告支付经济补偿金是违反相关法律规定的意见，由于其未能提供充足的证据予以印证，故对原告认为不应支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原告补充证据中提交了工资核定清单和银行流水，但工资核定清单没有被告的签名确认，银行流水的内容不明确，无法证明其内容与被告工资存在关联性，对其要证明的内容，本院不予采信。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，由于原告未能在本院规定的时间内提供被告工资收入的证据，故对被告主张其月平均工资为3500元的意见，本院予以采信。被告主张其于2014年6月25日入职，原告提供的证据不能证明被告的具体入职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，原告承担举证不能的法律后果，对被告主张的入职时间，本院予以采信。2017年7月14日被告与原告解除劳动关系，因此，被告工作时间为3年1个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告请求的经济补偿金10200元没有超出法律规定，本院予以支持。二、原告应支付的工资。被告从2017年1月21日开始没有上班，原告认为裁决书要求其支付2017年1月21日至同年5月的工资没有法律依据或适用法律错误。根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”以及广东省《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》中关于清远最低工资为1210元/月的标准的规定，被告要求从2017年2月至5月按1210元/月支付最低工资的请求没有违反以上规定，应予支持；被告对裁决书认定2017年1月21日至31日的工资为556.32元没有异议，以上金额没有超出被告日平均工资的收入，本院予以确认。因此，原告应支付被告2017年1月21日至31日的工资及同年2月到5月的工资为556.32元＋1210元×4个月＝5396.32元。加上原被告都没异议部分的2016年12月及2017年1月1日至20日的工资，合共10275元（5396.32元＋3240.1元＋2102.83元＝10739元，四舍五入取整数）综上，原告应支付被告经济补偿金、工资的款项为10200元＋10739元＝20939元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工资支付条例》第四十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告广东欣意铝合金电缆有限公司的诉讼请求。二、原告广东欣意铝合金电缆有限公司应于本判决生效之日起十日内支付工资、经济补偿金20939元给被告黄军洪。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告广东欣意铝合金电缆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  刘泽伟二〇一七年十一月三日书记员  黄婉瑶附法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《广东省工资支付条例》第四十八条第一款因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。五、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。