广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初27886号原告：叶海飞。被告：深圳市中晶通用航空有限公司。法定代表人：梁程。委托代理人：黎雅君，系被告员工。原告叶海飞与被告深圳市中晶通用航空有限公司劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金18654元；2、被告支付原告违法解除劳动关系代通知金6700元；3、被告支付原告2017年7月8日至2017年7月31日医疗期工资差额1544元；4、被告支付原告2017年8月1日至2017年8月31日医疗期工资4020元；5、被告支付原告2017年7月9日加班工资258元；6、被告支付原告2016年7月至2016年10月克扣的工资1363元；7、被告支付原告2016年7月2日至2017年8月31日年假工资3866元。以上共计36405元。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈四平、原告委托代理人沈晓青和被告委托代理人彭仕平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案的相关情况一、入职时间：2016年7月2日。二、劳动合同签订情况：原告主张在空白内容的劳动合同上签名及按手印，被告未向其提供一份劳动合同，被原告辩称双方已签订劳动合同，并向原告提供了劳动合同文本。本院认为，双方均确认已签订劳动合同，劳动合同文本应由双方各执一份。被告未能举证证明已向原告提供一份劳动合同，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告的主张。被告应向原告提供一份双方签订的劳动合同。三、工作岗位：会计。四、每月的工资结构和金额：原告主张其工资实行月薪制，每周休息一天，每天上班8．5小时，2017年3月起月薪6700元，被告对此无异议，故本院采纳原告主张的工资构成。五、考勤时间：原告主张2017年7月8日请病假，7月9日加班4小时，7月10日因被告处停电放假一天，7月11日至7月14日住院治疗，7月15日至8月15日休病假一个月，8月15日通过考勤软件(钉钉)向被告的人事及总经理提交病假申请，并得到批准。被告确认原告主张的2017年7月8日及7月10日的考勤情况，7月9日原告没有加班，7月11日至7月14日原告已口头请假，7月15日后其以原告无法提供相关病历资料为由不予批假。原告向本院提交了请假单、考勤记录、两份住院证明、两份疾病诊断证明书。被告以请假单及考勤记录不是原件为由不予认可，对其余证据予以认可，原告未能提供请假单及考勤记录的原件进行核对。住院证明及疾病诊断证明书载明原告于2017年7月1日至2017年7月14曰及2017年8月9日至2017年8月13日分别在深圳市眼科医院住院治疗，该医疗机构分别于2017年7月14日及2017年8月13日对原告作出休息一个月的建议。本院认为，被告对2017年7月8日及7月10日的考勤时间予以认可，本院对此亦予以确认。原告主张2017年7月9日存在加班情况，被告对原告主张7月9日的出勤予以认可，但以未经审批为由提出抗辩。原告当庭出具的聊天记录也显示其进队申请但未经审批，故本院对原告该主张不予采纳。被告确认原告在2017年7月11日至2017年7月14日已请假，结合原告提交的住院证明，本院认定原告该期间休病假。虽然被告辩称原告自2017年7月15日起未向其提交病历资料，但被告作为用人单位，有义务在原告不上班的情况下，通知其上班及告知不上班的法律后果，被告未能举证证明已履行上述义务，应承担举证不利的后果，且原告提交的住院证明及疾病诊断证明书载明原告住院治疗及需要休息的事实，结合原告于2017年9月1日申请劳动仲裁的事实，本院认定原告在2017年7月15日至2017年8月31日属于休病假期间。六、解除劳动关系情况：原告主张被告于2017年8月31日非法解除其劳动关系，被告辩称原告自2017年7月15日起一直未请假、未上班，2017年8月19日按其自动离职处理。庭审中，被告承认解雇了原告，且对原告提供的请假单（2017年8月15至2017年9月13日）的真实性予以认可，故本院认为原告已通过合理的方式向用人单位进行请假，不存在未请假而不上班的事实，故本院认为被告存在违法解除与原告劳动关系，原、被告双方于2017年8月31日解除劳动关系。七、工资：(一)2017年7月8日至2017年7月31日医疗期工资差额：1544元。经本院核算，被告应支付原告医疗期工资差额超出1544元，因原告请求的金额为1544元，超出本院核算部分视为其对权利的放弃，且被告对该金额予以认可，故本院对原告请求的医疗期工资差额予以支持。(二)2017年8月1日至2017年8月31日医疗期工资：4020元。经本院核算，被告应支付原告医疗期工资超出4020元，因原告请求的金额为4020元，超出本院核算部分视为其对权利的放弃，且被告对该金额予以认可，故本院对原告请求的医疗期工资予以支持。八、原告离前十二个月的月平均工资：6218元。九、应支付违法解除劳动关系经济赔偿金：18654元。本案双方解除劳动关系的情况，属于被告须支付违法解除劳动关系经济赔偿金的情况。经核算，被告应支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金18654元(6218元／月×1.5个月×200%)。十、2017年7月9日加班工资：不予支持。原告该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院对此不予支持。十一、支付违法解除劳动关系代通知金：不予支持。原告该项诉讼请求，于法无据，本院对此不予支持。十二、2016年7月至2016年10月克扣工资：1028元。原告主张2016年7月至10月被告将其应当承担的社会保险费用在原告的工资中扣减，被告对此不予认可。原告提供工资条予以佐证，被告对该主张予以否认，但被告作为用人单位系社保缴纳的缴纳方并未提供相关证据予以反驳，故本院对原告的主张予以采纳。原告请求2016年7月至2016年10月克扣工资为1028元[（443元-186元）×4个月]，本院予以支持。十三、2016年7月2日至2017年7月1日年假工资：1300.97元。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告于2016年7月2日入职被告处，2017年8月31日原、被告双方解除劳动关系，故其请求2016年7月2日至2017年7月1日年假工资为1300.97元[6700元/月÷25.75天×5天（月薪制21.75天+4天）]。十四、仲裁事项：l、违法解除劳动关系赔偿金20100元：2、未提前30日通知解除劳动合同需额外支付一个月工资6700元；3、2017年7月8至2017年7月31日医疗期工资差额1544元；4、2017年8月1至2017年8月31日医疗期工资4020元：5、2017年7月9日加班工资258元；6、2016年7月至2016年10月克扣的工资1056元；7、2016年7月2日至2017年7月1日年假工资3866元；十五、仲裁结果：被告于本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告如下款项共计人民币14891元：1、解除劳动关系经济补偿金9327元；2、2017年7月8日至2017年7月31日医疗期工资差额1544元；3、2017年8月1日至2017年8月31日医疗期工资：4020元。判决结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条、《深圳市员工工资支付条例》第二十一条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：深圳市中晶通用航空有限公司于判决生效之日起五日内向叶海飞支付如下款项共计26546.97元：1、违法解除劳动关系经济赔偿金18654元；2、2017年7月8日至2017年7月31日医疗期工资差额1544元；3、2017年8月1日至2017年8月31日医疗期工资：4020元。4、2016年7月2日至2017年7月1日年假工资：1300.97元5、2016年7月至2016年10月克扣工资：1028元。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费0元。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇一七年十一月十六日书记员 莫超文（兼）书记员 李  玉  莹附案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《深圳市员工工资支付条例》第二十一条员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。