山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0105民初3671号 原告：赵红星，男，汉族，无业，住济南市天桥区。 委托诉讼代理人：翟刚，山东天澍律师事务所律师。 被告：山东科佳节能材料有限公司，住所地山东省济南市天桥区。 法定代表人：方子盛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冷梅傲雪，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔金玲，女，汉族，山东科佳节能材料有限公司职工，住济南市历下区。 原告赵红星与被告山东科佳节能材料有限公司(以下简称科佳节能公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵红星及其委托诉讼代理人翟刚，被告委托诉讼代理人冷梅傲雪、崔金玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵红星向本院提出诉讼请求：1判决被告支付拖欠工资60251元，支付经济补偿金19440元。2、本案诉讼费等相关费用由被告承担。事实与理由：2015年11月原告入职被告公司从事销售工作，双方对工资等相关待遇作出了明确约定，至2017年4月1日，被告共拖欠原告工资60400元(含销售奖金)并应支付经济补偿金19400元。原告于2017年5月11日向仲裁委申请仲裁，仲裁委对本案证据认定随意、片面，导致本案事实认定不清、适用法律错误。原告对仲裁委出具的裁决书不服，根据法律的相关规定特提起诉讼。 被告科佳节能公司辩称：第一，关于原告提出拖欠工资的情况。被告已在内控平台系统纷享销客上，明确下发了经民主制定的考勤制度，依据该制度因工外勤的，应进行外勤签到，旷工一天扣发两天工资，每月旷工累计5日以上扣发当月工资。原告也在该系统中，且系统显示原告已阅读全部制度，并未持有异议。事实上原告有打卡记录，其明知该考勤制度。根据该考勤显示，原告2017年1月至3月出勤天数为4日、8日、10日、旷工天数为10日、18日、13日。应扣发1月至3月全额工资，且原告离职后4、5、6月被告仍为其交纳社保，原告也应向被告返还该社保费用。综上，被告未拖欠原告的工资。且退一步讲，即使按照原告的实际到岗时间支付工资，原告所主张的扣发工资数额也与其实际应领取的数额严重不符。且原、被告于2017年3月20日签订《科佳销售提成情况说明》，依据该说明原告应于2017年6月30日前收回账款，否则超账期扣款不再补发，该说明为双方真实意思表示，事实上该账款至今也未收回，给被告造成损失，故被告无需再向原告支付该款项。第二，关于原告主张的补偿金，因被告不拖欠原告的工资，原告离职应认定为双方协商一致解除合同，被告无需向其支付补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。本院认定无争议事实为： 2015年11月7日，原告赵红星入职被告科佳节能公司任销售员，双方签订有为期1年劳动合同，后续签1年。原告赵红星入职后，为被告科佳节能公司销售产品至2016年12月。2017年3月20日，原告赵红星及其同事高化波、张新年与被告科佳节能公司签订“科佳销售提成情况说明”，该说明载明：“1、高化波：2015年11月－2016年12月合计提成174551元，超账期扣款38088元，应发放提成136463元。2、赵红星：2015年11月－2016年12月合计提成87106元，超账期扣款45851元，应发放提成41255元。3、张新年：2015年11月－2016年12月合计提成53264元，超账期扣款19854元，应发放提成33410元。以上提成暂时按照扣除超账期罚款后发放，发放日期为2017年3月20日前。相应的应收账款必须在2017年6月30日前收回，如收回当日补发扣除的超账期罚款，如不能按约定日期收回，则不再予以补发超账期罚款。”原告赵红星及其同事高化波、张新年均在说明中签署同意并签名，被告科佳节能公司加盖公章。后被告科佳节能公司按说明将应发放提成41255元支付给原告赵红星。2017年4月1日，原告赵红星向被告科佳节能公司递交“关于协商解除劳动关系申请”，该申请称“鉴于公司目前的状况，为了个人的生存，经过了解劳动法相关规定，现向公司提出协商解除劳动合同的申请，并有相关诉求如下：1：结清所欠工资（2016年12月起至今）3500元/月,含五险。电话费100元/月。合计3600×4＝14400元。2：结清所欠提成46000元。3：三个月工资补偿（月均提成6200元、基本底薪3500元/月）合计9700×3＝29100元。公司合计支付我14400元＋46000元＋29100元＝89500元。本人并保证配合公司同相关业务单位的清欠工作。”此后，原告赵红星未再到被告科佳节能公司上班。同月12日，被告科佳节能公司向原告赵红星及高化波、张新年发出通知，提出如下意见：“1、公司已收悉你们三人解除劳动合同的申请，现同意与你三人解除劳动合同，请于4月14日之前到公司交接工作，交接完成后公司结清工资；2、接到此通知后，请务必按时将手头工作及相关清欠资料交接清楚，否则因此给公司造成的经济损失，公司有权予以追偿；3、关于你们三人销售提成中超账期扣款，因你三人与公司2017年3月30日签有《科佳销售提成情况说明》，故应按原说明执行：‘相应的应收账款必须在2017年6月30日前收回，如收回当日补发扣除的超账期罚款，如不能按约定日期收回，则不再予以补发超账期罚款。’4、若你三人同意以上意见，双方劳动关系自工资结清之日自动解除。如有其他异议，可以通过其他途径予以解决。”原告赵红星接到通知后，未到单位进行工作交接。”原告赵红星离职前十二个月，被告科佳节能公司向原告赵红星支付工资共计26833.16元（2016年4月至11月），销售提成月平均2946.79元（2016年4月至12月），2016年12月至2017年3月的工资被告科佳节能公司以原告赵红星旷工为由未向原告赵红星支付。 2017年5月4日，原告赵红星作为申请人，以被告科佳节能公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、解除双方之间的劳动合同；2、被申请人科佳节能公司向申请人支付违约金拖欠工资60400元，支付经济补偿金19400元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2017]104号仲裁裁决书，裁决被申请人科佳节能公司支付申请人赵红星经济补偿金5250元，2016年12月份工资3300元，2017年1月份工资336元、2月份工资979元、3月份工资1301元，支付申请人2017年2月、3月份工龄、话费补助137元、143.5元，上述金额合计11446.5元；对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告赵红星不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。 关于被告科佳节能公司是否拖欠工资，原告赵红星提交证据1、银行卡交易明细，证明被告科佳节能公司给原告赵红星发放工资的数额及拖欠工资事实。被告科佳节能公司对证据1真实性无异议，但称被告科佳节能公司并未拖欠原告赵红星工资，该工资明细恰恰证明被告科佳节能公司已按时向原告赵红星发放工资。同时提交证据1、2016年度工资表份，证明被告科佳节能公司已向原告赵红星及时发放工资及发放工资的具体构成。后被告科佳节能公司补充的银行电子回单显示被告科佳节能公司于2017年3月13日向原告赵红星发放2016年11月工资3342.35元（其中基本工资3500元、电话费100元、工龄补助50元、代垫保险307.65元）。据此，原告赵红星2017年工龄补助为100元，应发工资日均170.11元，保险307.65元。 关于考勤制度及考勤天数。被告科佳节能公司提交证据2、原告赵红星于2017年1月至3月在纷享销客上的考勤记录，显示原告赵红星2017年1月份出勤4天、2月份出勤8天、3月份出勤10天，证明原告存在多次旷工情况，严重违反了公司的制度。原告赵红星对证据2有异议，认为是被告科佳节能公司自己制作的，且原告赵红星主张被告法定代表人曾明确表示销售人员不按照员工考勤制度执行，可以灵活出勤，但就该主张未提交证据。 关于超账期扣款的形成及是否应予发放。原告认为超账期扣款是双方经过账目核对后确定，由被告财务按相关提成政策及回款情况算出。原告按照被告销售提成完成了约定的义务，但因被告公司停产造成无法继续供货，相关客户拒绝支付部分货款，因此原告的超账期付款，被告理应支付。而罚款是只有国家的行政、司法等部门才具有的权力，被告作为一个企业单位，不能对原告进行罚款处罚，该罚款约定无效。被告科佳节能公司则称销售提成是对公司营利的一种奖励，依据公司规定及销售常识超账期扣款应为公司已发货而未收回货款的情况。双方于2017年3月20日在提成说明中对超账期扣款问题予以明确约定，并未提及不能收回的原因，原告作为专职销售人员应了解该部分货款并未实际收回，原告对其未能收回的货款不应享受奖励是知情的，因此签订该份情况说明实属正常。 本院认为，劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告科佳节能公司未向原告赵红星支付2016年12月至2017年3月的工资事实清楚，原告赵红星向被告科佳公司提出解除劳动关系，被告科佳节能公司亦回复同意解除。原告赵红星要求被告科佳节能公司支付经济补偿金，合法有据，本院予以支持，但数额应依照劳动合同法的规定，以原告赵红星解除劳动合同前十二个月平均工资4959.67元为基数，按照1.5个月支付经济补偿金即7439.51元；对于原告赵红星2016年12月至2017年3月的工资，被告科佳节能公司称因旷工扣发，但仅提交2017年1月至3月的考勤记录，而未提交2016年12月的考勤记录证实其主张的，故被告科佳节能公司应向原告赵红星支付2016年12月工资3342.35元，支付2017年1月工资372.79元，支付2017年2月工资1053.23元，支付2017年3月工资1393.45元，原告赵红星以考勤系被告独自制作且法定代表人曾许诺对其灵活考勤而不予认可，但未提交证据，故原告赵红星主张的灵活考勤的抗辩，本院不予采信。原、被告于2017年3月20日签订的科佳销售提成情况说明中已明确约定“相应的应收账款必须在2017年6月30日前收回，如收回当日补发扣除的超账期罚款，如不能按约定日期收回，则不再予以补发超账期罚款。”原告赵红星未在约定期限内收回相应的应收账款，其要求被告科佳节能公司支付销售提成45851元，无合同及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告山东科佳节能材料有限公司于本判决生效后10日内支付原告赵红星经济补偿金7439.51元； 二、被告山东科佳节能材料有限公司于本判决生效后10日内支付原告赵红星2016年12月工资3342.35元、2017年1月工资372.79元、2017年2月工资1053.23元、2017年3月工资1393.45元，工资合计为6161.82元； 三、驳回原告赵红星的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东科佳节能材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  温永革 人民陪审员  陈同健 人民陪审员  石兆凤 二〇一七年十一月二十九日 书 记 员  蔺 菲