山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0202民初5043号 原告：青岛维德建设工程有限公司，住所地青岛市市南区香港中路18号B座702户。 法定代表人：林中花，总经理。 被告：高骞，男，1956年10月29日生，汉族，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人：张杨，山东诚功律师事务所律师。 原告青岛维德建设工程有限公司与被告高骞追索劳动报酬纠纷一案，原告青岛维德建设工程有限公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2015]第437号裁决书，向本院提起诉讼，本院于2017年8月23日立案后，依法适用普通程序，于2017年10月18日公开开庭进行了审理，原告青岛维德建设工程有限公司法定代表人林中花，被告高骞及其委托诉讼代理人张杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 青岛维德建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令青岛维德建设工程有限公司支付高骞工资10295元；2.判令青岛维德建设工程有限公司支付高骞未休带薪年休假工资2151元；3.本案诉讼费用由高骞承担。事实与理由：高骞在青岛维德建设工程有限公司工作期间，基本工资为每月1300元，而不是每月5500元。青岛维德建设工程有限公司根据公司效益好坏情况决定是否给高骞发放奖金，但不是工资。青岛维德建设工程有限公司应支付高骞2013年8月至2014年3月29日期间工资10295云，应支付未休带薪年休假工资2151元。青岛维德建设工程有限公司认为青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会裁决书是错误的。为此，青岛维德建设工程有限公司依据相关法律之规定，提起诉讼，请求依法判如所请。 高骞辩称，1.青岛维德建设工程有限公司所述高骞月工资1300元，不是事实。高骞自2013年1月1日起青岛维德建设工程有限公司上班，岗位为建筑设计技术人员，实际兼任项目经理，每月工资5500元。青岛维德建设工程有限公司于2014年3月29日办理了解除劳动合同手续，但是拖欠2013年8月至2014年3期间的工资共计43557.47元，青岛维德建设工程有限公司应当支付。且依据相关法律规定，应得工资包括奖金，奖金也是工资的一部分。青岛维德建设工程有限公司所述的1300元低于最低工资标准，亦不符合法律规定。青岛维德建设工程有限公司应向法庭提供2013年1月至2013年7月的原始工资支付凭证，否则应当承担举证不能的法律责任。2.高骞自1976年参加工作，累计工作已满20年，带薪年休假天数为每年15天，其2013年1月至2014年3月期间带薪年休假天数为18天，青岛维德建设工程有限公司应当支付高骞未休年休假工资7856.2元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下：高骞于1976年参加工作，每年应享受带薪年休假天数15天。青岛维德建设工程有限公司与高骞签订期限为2013年1月1日至2014年7月31日的劳动合同。合同签订后，高骞在青岛维德建设工程有限公司处工作。自2013年8月起，青岛维德建设工程有限公司欠发高骞工资。2014年3月29日，青岛维德建设工程有限公司出具《解除/终止劳动合同报告书》，该《解除/终止劳动合同报告书》载明：解除/终止劳动合同日期为2014年3月29日，解除/终止劳动合同原因为企业解除。 后高骞向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决青岛维德建设工程有限公司：1.支付拖欠的2013年8月至2014年3月期间工资44000元；2.支付2013年至2014年带薪年休假工资7856.2元；3.支付未到期解除劳动合同的赔偿14667元。2017年6月20日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2015]第437号裁决书，裁决：1.青岛维德建设工程有限公司支付高骞2013年8月至2014年3月期间工资43557.47元；2.青岛维德建设工程有限公司支付高骞2013年至2014年未休带薪年休假工资差额7856.2元；3.驳回高骞的其他仲裁请求。现青岛维德建设工程有限公司不服此裁决，诉至本院。 对有争议的证据，本院认定如下： 青岛维德建设工程有限公司提供离职审批交接单、离职面谈表，主张高骞于2014年1月28日提出辞职，并办理了离职交接，实际提供劳动至2014年1月28日。高骞对该宗证据的真实性无异议，但对证明事项提出异议，称其虽于2014年1月28日申请离职，但经公司领导挽留，其实际工作至2014年3月29日，因公司一直未发放工资，才办理了解除劳动合同手续。本院认为，该宗证据虽载明高骞于2014年1月28日办理离职交接手续，但与青岛维德建设工程有限公司出具的《解除/终止劳动合同报告书》载明的解除/终止劳动合同日期为2014年3月29日不相符，结合青岛维德建设工程有限公司在诉状中亦认可其欠付2013年8月至2014年3月29日期间工资的自述，故对该宗证据的证明效力本院不予确认，本院认定高骞在青岛维德建设工程有限公司工作至2014年3月29日的事实成立。 庭审中，青岛维德建设工程有限公司主张高骞月工资为1300元，高骞不予认可，主张其月工资为5500元。青岛维德建设工程有限公司未向法庭提供高骞的工资发放原始记录凭证。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案系高骞与青岛维德建设工程有限公司因追索劳动报酬产生争议，青岛维德建设工程有限公司作为用人单位应对工资发放情况承担举证责任。庭审中，青岛维德建设工程有限公司主张高骞月工资为1300元，高骞不予认可，青岛维德建设工程有限公司亦未向法庭提供高骞的工资发放原始记录凭证，应承担举证不能的法律后果，本院采信高骞的主张，认定高骞月工资为5500元。青岛维德建设工程有限公司欠付高骞2013年8月至2014年3月29日期间工资的事实成立，青岛维德建设工程有限公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，支付高骞2013年8月至2014年3月29日期间工资43557.47元（5500元×7个月+5500元÷21.75天×20天）。青岛维德建设工程有限公司主张支付高骞工资10295元的诉讼请求，本院不予支持。 高骞与青岛维德建设工程有限公司自2013年1月1日至2014年3月29日期间存在劳动关系，劳动关系存续期间，高骞应享受带薪年休假天数18天[15天+15天×(88天÷365天)]。现青岛维德建设工程有限公司未提供证据证明高骞已享受带薪年休假，应依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资……”的规定，支付高骞未休带薪年休假工资9103.45元（5500元÷21.75天×18天×200%）。仲裁裁决青岛维德建设工程有限公司支付高骞2013年至2014年未休带薪年休假工资7856.2元，高骞未提起诉讼，本院予以确认，青岛维德建设工程有限公司主张支付高骞未休带薪年休假工资2151元的诉讼请求，本院不予支持。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下： 一、驳回青岛青岛维德建设工程有限公司的诉讼请求。 二、青岛维德建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付高骞2013年8月至2014年3月29日期间工资43557.47元。 三、青岛维德建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付高骞2013年至2014年未休带薪年休假工资7856.2元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 案件受理费10元，由青岛青岛维德建设工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  侯丽洁 人民陪审员  胡娟娟 人民陪审员  王玉芝 二〇一七年十一月十三日 书 记 员  吕 斌