福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0521民初8209号 原告：郑志洪，男，1968年12月20日出生，汉族，住厦门市思明区。 委托诉讼代理人：黄于听、邹金凤，、实习律师。 被告：泉州台商投资区新新房地产开发有限公司，住所地泉州台商投资区洛阳镇万安村万安路**，统一社会信用代码91350521694350514B。 法定代表人：叶明兰，执行董事。 委托诉讼代理人：王明花，女，1991年5月9日出生，汉族，住安溪县，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈德文，男，1994年12月11日出生，汉族，住漳浦县，该公司员工。 原告郑志洪与被告泉州台商投资区新新房地产开发有限公司(下称新新房地产公司)劳动争议一案，本院于2017年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑志洪的委托诉讼代理人黄于听，被告新新房地产公司的委托诉讼代理人王明花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑志洪向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付无故克扣的2017年5月份工资4000元并支付经济补偿金20000元；二、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资152000元（从2017年2月16日起至2017年6月8日）；三、判决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金40000元。以上三项合计216000元。事实和理由：2017年1月16日，原告受聘在被告公司上班，担任公司总经理。双方约定薪资每月40000元（税后）。原告工资与其他员工的工资支付方式一样均是通过被告的出纳人员郭菲婷和王小萍的个人账户转账支付。原告入职后多次与新新公司的实际控制人和决策人叶新年协商签订劳动合同一事，但都被拒绝。2017年6月8日，被告没有与原告商量，也未事先通知原告就直接违法解除与原告的劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，依法应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额152000元以及支付违法解除劳动关系的赔偿金40000元。被告无故克扣原告2017年5月份的工资4000元，经原告多次催讨，被告均无理拒绝支付，被告存在克扣工资的违法行为，依法应向原告支付经济补偿金20000元。原告于2017年8月3日向泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2017年9月7日作出裁决，驳回原告的仲裁请求。 被告新新房地产公司辩称，一、被告主体不适格，应依法驳回原告的起诉。原告提交的《录用通知书》落款单位名称系“福建新新集团”，被告的名称是泉州台商投资区新新房地产开发有限公司。即便该录用通知书系真实的，那么用人单位也应是“福建新新集团”，而非被告。二、原告提供的银行转账凭证均是其与案外人的往来交易明细，微信聊天记录也无法判断其真实性及聊天对象。故，被告并非原告的用人单位，被告与原告不存在劳动关系。 经审理查明，被告系以房地产开发与经营、房屋修缮为经营范围的有限责任公司，其股东包括企业法人股东福建新新房地产开发有限公司、自然人股东叶明兰。2017年8月4日，原告向泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被告支付原告2017年5月份的工资4000元；2、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额152000元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金40000元；4、被告支付原告经济补偿金20000元。2017年9月7日，该仲裁委作出泉台劳仲裁［2017］41号仲裁裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。 以上事实，有原告提供的泉台劳仲裁［2017］41号仲裁裁决书、送达回执，被告提供的营业执照、法定代表人身份证明书，以及原、被告的陈述等证据为证，本院予以认定。 双方当事人争议的焦点为关于原、被告是否存在劳动关系的问题。 原告郑志洪认为，原、被告双方存在事实劳动关系。原告相应提供证据1即录用通知书、往来邮件，以此证明原告于2017年1月16日受聘在被告处上班，每月薪资4万元。证据2即20170101-20170726招商银行账户历史交易明细表、中国建设银行个人账户收入交易明细，以此证明被告向原告支付工资具体数额以及被告尚欠原告5月份工资4000元。证据3即微信聊天记录，以此证明原告与被告的法定代表人叶明兰关于工作的交流，可知原告系被告公司的员工。证据4即2016年12月职工医疗保险参保单位人员增减变动申请表，以此证明案外人郭菲婷系被告公司员工。证据5即《工作单位及收入证明》，以此证明原告在被告处担任总经理一职，与被告存在事实劳动关系。证据6即中国建设银行ＤＣＣ历史流水，以此证明案外人郭菲婷系被告公司的出纳且向原告及公司其他员工发放工资的事实。证据7即支付宝页面，以此证明139××××5556的机主是叶明兰，即被告公司的法定代表人。被告质证称：证据1，对录用通知书真实性无异议，但该录用通知书的落款单位是福建新新集团，而被告公司的名称是泉州台商投资区新新房地产开发有限公司，该证据不能证明原告与被告公司存在劳动关系，更不能证明原告在被告处上班；对往来邮件的真实性无异议，但聘用单位应该是福建新新房地产开发有限公司，而不是被告。证据2，真实性无异议，但该转账明细体现的向原告转账的账户都是郭菲婷与王小萍的个人账户，被告也不知道该二人的身份，原告也无法证明该二人与被告公司的关系。转账款项的性质也没有注明是工资款，原告主张通过该二人发放工资不符合工资发放的惯例。原告的收款账户均是厦门地区的银行账户，一般公司要求办理的工资卡都是公司所在地的银行卡，而且录用通知书中要求原告提交的银行卡必须在当地办理，如果原告按照录用通知书入职，那么领取工资的银行账户也不可能是厦门地区，再次证明原告所收款项并非工资款。证据3，只能显示原告与一个微信名称为“叶”的人的聊天记录，原告并无法证明微信名称为“叶”的微信使用者就是被告的法定代表人叶明兰；微信的用户名称以及头像均具有可变性，无法依据名称以及头像直接认定相关人员的身份，该聊天记录的内容也可能有经过删减或者篡改，原告对该聊天记录的真实性以及完整性无法保证，对微信聊天记录上的手机号码，原告也无法证明该手机号码就是被告法定代表人叶明兰所用，该份证据无法证明原告的主张。证据4，没有原件，对该证据不予以确认，即使是真实的，该证据只体现申请新增职工医疗保险参保人员的记录，并不能证明最终是由被告公司缴交医社保，且劳动仲裁委也已经查明郭菲婷并没有在被告公司的在职员工参保名单中，原告不能提供郭菲婷与被告公司的劳动合同等证据，仅凭一份申报表无法证明郭菲婷是被告公司的员工，即便申报表上的郭菲婷是被告公司的员工，但是原告也没有办法证明其与银行转账明细上的郭菲婷系同一人。证据5，对公章的真实性无异议，但该证明的内容都是原告个人填写，公章是否是被告公司所盖也不清楚。证据6，真实性无异议，但劳动仲裁阶段已经查明郭菲婷不是被告公司的员工，郭菲婷与被告没有任何关系，银行流水中有体现被告公司员工的名字，但是并没有相应的证据予以证明这些人就是被告公司的员工，而且郭菲婷向这些人转账也没有注明是工资款；关于郭菲婷与被告公司往来备注都是付农民工工资，并非付给被告公司的员工工资，郭菲婷是被告公司项目的实际施工人，才会有向农民工转账的情况。证据7，有异议，该支付宝账户上面体现的支付宝账户并不完整，没有完整体现手机号，而且也无法证明该页面上体现的叶明兰就是被告公司的法定代表人叶明兰。 被告新新房地产公司认为，原告提供的证据均无法体现与被告存在劳动关系。录用通知书上面的落款单位是福建新新集团，邮件发送的公司名称也是福建新新房地产开发有限公司，这两份证据直指的对象均是案外人，原告应该向案外人福建新新房地产开发有限公司主张权利，而非被告。原告所称微信号为“叶”的实名制是叶明兰，但原告无法证明该微信号“ｙｅｍｉｎｇｌａｎ”是被告的法定代表人叶明兰，手机号码139××××5556是被告的法定代表人叶明兰使用。原告声称其工资均是被告公司员工郭菲婷与王小萍发放的，但原告无法证明该两人是被告公司的员工，无法证明原告与案外人郭菲婷、王小萍的交易款项是工资款。被告相应提供证据8即2017年1月至6月员工花名册及工资表，以此证明原告所称郭菲婷及原告并非被告公司员工。原告质证称：证据8，花名册存在变造的情况，虽然里面大部分员工都是真实的，但被告故意把郭菲婷从花名册里面删除，将原告替换成总部集团的财务总经理沈志雄，将外联经理曾亚伟替换成江燕。工资表是伪造的，制表流程应是先由行政人员编制，后经财务和总经理审批，但该工资表没有总经理的签名。1月份的工资表制表人签字是肖荣妹，实际上1月份的制表人是戴萍萍。审批人江燕是总部的行政经理，2017年5月份才入职总部福建新新集团，而不是被告公司。 本院经审查认为，关于原告提供的证据1，被告对真实性没有异议，予以确认，能够证明福建新新集团录用原告担任台商分公司总经理职位，试用期薪资40000元／月，试用期六个月，试用期及转正期补贴：餐补200元／月，话补200元／月。证据2，被告对真实性无异议，予以确认，可以证明2017年2月28日、2017年3月23日，郭菲婷账户分别向原告转账19568.52元、39181.9元；2017年4月25日、2017年5月25日、2017年6月24日、2017年6月26日、2017年7月17日，王小萍账户分别向原告转账40006.6元、40067.89元、7668.66元、28348.41元、10868.3元。证据3，被告对真实性有异议，原告也未能提供其他证据佐证该微信内容系原告与被告公司的法定代表人叶明兰的聊天记录，该证据不予采纳。证据4没有原件，本院不予采纳。证据5，被告对《工作单位及收入证明》加盖的被告公司公章的真实性无异议，结合被告核实确认被告公司的公章系由公司的行政人员进行保管的情况及原告提供的证据1，可以互相印证原告在被告公司任总经理的事实。证据6，被告对来源真实性无异议，予以确认，能够证明郭菲婷的银行账户与被告公司及被告公司员工部分经济往来情况。证据7，被告有异议，因该页面显示的手机号码不完整，故无法证明原告的主张，该证据不予采纳。关于被告提供的证据8，原告对真实性不予认可，仅凭该组证据无法证明原告不是被告的员工。 综上所述，本院认为，根据原告提供的《录用通知书》、《工作单位及收入证明》，可以认定原告在被告公司担任总经理，与被告存在事实劳动关系。被告作为用人单位，负有对员工进行管理的责任，其未举证证明原告的实际入职、离职的时间，故本院采纳原告主张的入职时间2017年1月16日和离职时间2017年6月8日。在劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，被告应自2017年2月16日起至2017年6月7日支付被告另一倍工资计149425元(40000元/月×3个月+40000元/月÷21.75天/月×16天)。关于原告主张的被告尚欠2017年5月份工资4000元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告作为用人单位，未能举证证明其已经向原告及时足额支付实际劳动报酬，应当承担相应的法律后果，拖欠的工资数额可按原告主张的4000元认定。关于原告主张的被告拖欠工资应当支付经济补偿金20000元的问题，原告未能举证证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的经劳动行政部门责令限期支付工资后逾期不支付的情形，故对原告该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张的被告违法解除劳动关系的赔偿金40000元问题，原告主张被告违法解除劳动关系，未能提供证据证明被告通知与其解除劳动关系，故该诉讼请求，依据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告泉州台商投资区新新房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告郑志洪2017年5月份尚欠工资4000元。 二、被告泉州台商投资区新新房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告郑志洪未签订书面劳动合同的另一倍工资149425元。 三、驳回原告郑志洪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告泉州台商投资区新新房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 代理审判员  吴燕芬 二〇一七年十一月二十一日 书 记 员  蔡少萍 速 录 员  张云潇 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民政府申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  10 -