辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终10695号上诉人（原审原告）：ＸＸ宇，女。委托诉讼代理人：杨海江，系辽宁铭博律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳英才教育培训学校，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：郑丽梅，系该校校长。委托诉讼代理人：孙维强，系沈阳市方城法律服务所法律工作者。上诉人ＸＸ宇与上诉人沈阳英才教育培训学校劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初2466号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。ＸＸ宇上诉请求及针对上诉人沈阳英才教育培训学校上诉请求辩称：1、请求撤销一审法院民事判决。2、改判一审民事判决第一项为单位支付上诉人2016年9月至10月15日拖欠的未发工资及该部分拖欠工资的25%的经济补偿金共计18750元；3、依法改判一审民事判决第二项为单位支付上诉人实际工资收入与生育津贴差额部分11447.16元；4、依法改判一审民事判决第四项为单位支付上诉人拖欠的奖金及25%的经济补偿金共计12280元。5、依法改判一审民事判决第五项为单位支付上诉人拖欠的公休日加班工资及25%的经济补偿金共计37517.23元。支付拖欠的法定假日加班工资及25%的经济补偿金共计8206.88元。支付未休年假工资及25%的经济补偿金共计7816.08元。6、改判单位支付上诉人劳动协议违约金20000元。7、改判单位支付上诉人因单位原因未及时给上诉人出具合法的解除和终止劳动合同证明手续而给上诉人造成的经济损失50000元。8、请求维持一审民事判决第三、六、七、八项。诉讼费由单位承担。上诉人沈阳英才教育培训学校上诉请求及针对上诉人ＸＸ宇上诉请求辩称，双方签订的员工协议中关于工资报酬有明确说明，工资中包含每周六上班的报酬，对此约定个人清楚。个人亦未根据考勤制度提供加班申请单等证据，不能认定个人加班的事实，单位不需支付个人加班费。单位日常管理制度是经领导班子研究决定，并向各分校下发，有签收单，个人对制度中约定的内容清楚。规定了产假制度，多休按事假处理。个人未按规定休产假，单位理应对个人按旷工作除名处理，依据劳务对价原则，单位应扣除个人旷工工资及一切保险待遇。单位依据个人的严重违纪行为对个人解除劳动合同，符合法律及制度规定，不存在违法解除。单位每月给付个人保险补助800元，直至双方解除劳动关系，单位多给付个人8800元。且解除后单位仍为个人缴纳社会保险至2017年10月15日合计3935.23元。ＸＸ宇向一审法院起诉请求：ＸＸ宇于2014年9月2日到沈阳英才教育培训学校处工作，并于同日与沈阳英才教育培训学校签订了固定期限的《员工协议》，其中《员工协议》之商业保密及竞业禁止条款及《避免同行业竞争与保守商业秘密协议》均未约定沈阳英才教育培训学校在竞业限制期内应给付ＸＸ宇的经济补偿，却单方面规定了ＸＸ宇的义务。ＸＸ宇从事的岗位为副校长，负责管理、协调沈阳英才教育培训学校苏家屯分校区工作，除管理工作外，ＸＸ宇还亲自组织参与分校区销售、签单等具体工作。学校在周末的公休日及法定节假日并没有安排包括ＸＸ宇在内的员工休息，每周只有一天休息或公休日调休。ＸＸ宇在合同履行期间每月基本只能休息4天或不足4天，除春节外的法定节假日基本无休，ＸＸ宇从未享受带薪休假待遇。ＸＸ宇工作期间的奖金也未按时足额发放。ＸＸ宇于2015年6月告知单位怀孕，沈阳英才教育培训学校于2015年8月以ＸＸ宇怀孕不适合现有岗位为由，未与ＸＸ宇协商，未根据医疗机构的证明，擅自对ＸＸ宇降岗降薪。2015年11月ＸＸ宇经沈阳英才教育培训学校批准同意后休产假，根据相关规定，ＸＸ宇产假时间共计173天，如暂按5个半月计算，ＸＸ宇产假期间正常工作收入应为37400元，而生育津贴实报25952.84元，远低于ＸＸ宇正常的工资收入。沈阳英才教育培训学校应向ＸＸ宇补齐产假期间的应支付的工资。2016年4月15日，在产假结束一周前，经沈阳英才教育培训学校批准同意，ＸＸ宇因孩子小需要照顾请假4个月，期间2016年5月、6月、7月、8月本应由沈阳英才教育培训学校负担缴纳的单位社会保险费用，在ＸＸ宇生育津贴发放过程中被沈阳英才教育培训学校强行违法扣除，沈阳英才教育培训学校应予返还。2016年8月26日，沈阳英才教育培训学校法定代表人郑丽梅，在沈阳英才教育培训学校中山校区六楼找ＸＸ宇约谈工作事宜，郑丽梅以苏家屯校区业绩下滑为由请求ＸＸ宇回到苏家屯校区主持工作。口头承诺将岗位工资调整为10000元。2016年9月23，郑丽梅以组建浑南校区工作为由，要求ＸＸ宇将苏家屯校区工作交接给张杰，并让ＸＸ宇回家等待工作消息。2016年10月14日ＸＸ宇正常出勤打卡，发现打卡记录被全部删除，纸质签到表均被替换，2016年10月15日向ＸＸ宇邮寄了《解除劳动合同通知书》，沈阳英才教育培训学校书面单方面与ＸＸ宇解除劳动合同，属于违法解除劳动合同行为，应承担相应的法律后果。故诉至法院,请求判令沈阳英才教育培训学校向ＸＸ宇支付2016年9月至2016年10月15日拖欠未发工资15000元及该部分拖欠工资的25%的经济补偿金3750元；请求判令沈阳英才教育培训学校应向ＸＸ宇补齐产假期间应支付的工资11447.16元；请求判令沈阳英才教育培训学校向ＸＸ宇返还在ＸＸ宇生育津贴中违法扣除的4083.34元；请求判令沈阳英才教育培训学校向ＸＸ宇支付拖欠奖金9824元及该部分拖欠奖金的25%的经济补偿金2456元；请求判令沈阳英才教育培训学校向ＸＸ宇支付2014年9月2日至2015年11月1日期间，2016年9月至2016年10月15日期间（1）拖欠的公休日加班工资30013.79元及该部分的25%的经济补偿金7503.44元、（2）支付上述期间内拖欠的法定节假日加班工资6565.51元及该部分的25%的经济补偿金1641.37元、（3）支付从2014年9月2日至2016年10月15日期间年休假工资及25%补偿金金额7816.08元；请求判令沈阳英才教育培训学校向ＸＸ宇支付经济补偿标准二倍的赔偿金34000元；请求判令沈阳英才教育培训学校向ＸＸ宇支付协议违约金20000元；请求判令沈阳英才教育培训学校与ＸＸ宇签订的《劳动协议》中的第八条商业秘密及竞业禁止条款及单独签订的《避免同行业竞争与保守商业秘密协议》无效；请求判令沈阳英才教育培训学校于2016年10月15日向ＸＸ宇发出的《解除劳动合同通知书》属于违法解除劳动合同行为，请求法院判令沈阳英才教育培训学校应向ＸＸ宇出具合法的解除劳动合同书面文件，并在出具后十五日内为ＸＸ宇办理档案和社会保险关系等相关转移手续；请求判令沈阳英才教育培训学校赔偿未及时给ＸＸ宇出具合法解除或终止劳动合同证明手续而给ＸＸ宇造成的经济损失50000元；判令沈阳英才教育培训学校承担本案一切诉讼费用。一审法院认定事实：2014年9月2日，ＸＸ宇到沈阳英才教育培训学校工作。双方建立劳动关系后，双方签订员工协议，约定期限为2014年9月2日至2017年9月1日止。ＸＸ宇被安排在苏家屯部门，从事副部长(副校长)。每月工资试用期间5800元，转正后每月6800元。2014年9月2日，双方签订避免同行业竞争与保守商业秘密协议。2015年11月至2016年4月15日止，ＸＸ宇休产假。2016年10月15日，沈阳英才教育培训学校以ＸＸ宇明知拍摄行为对该校经营产生重大影响，依据该校规章制度，决定作解除劳动合同处理。后ＸＸ宇向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求加班费、赔偿金等，该委于2017年3月10日作出沈西劳人仲字[2016]397号仲裁裁决书。仲裁裁决书送达后，ＸＸ宇对仲裁裁决书不服于同年3月20日诉至法院。另查，根据ＸＸ宇、沈阳英才教育培训学校提供的相关证据以及庭审陈述，ＸＸ宇应享有产假158天。社保机构核定ＸＸ宇生育津贴的数额为25952.84元，ＸＸ宇实际领取生育津贴18940.16元，沈阳英才教育培训学校扣发生育津贴7012.68元（其中2928.84元用于缴纳2015年11月份至2016年8月份ＸＸ宇社会保险个人应当承担的部分，4083.84元用于缴纳2016年5月份至2016年8月份ＸＸ宇社会保险单位应当承担的部分）。ＸＸ宇称2016年4月15日产假结束后因孩子小需要照顾向沈阳英才教育培训学校请假4个月。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于ＸＸ宇主张拖欠工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。ＸＸ宇按照每月工资10000元的标准主张沈阳英才教育培训学校拖欠其2016年9月1日至2016年10月15日期间工资15000元，沈阳英才教育培训学校予以否认，因ＸＸ宇提供的现有证据不足以证明其每月工资在2016年9月1日至2016年10月15日期间变更为10000元，故沈阳英才教育培训学校应按照每月6800元的标准支付ＸＸ宇拖欠的工资10200元（6800元×1.5个月）。关于ＸＸ宇主张25%的经济补偿金问题，因未经过相关部门处理，ＸＸ宇的主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于ＸＸ宇主张的产假期间实际工资收入与生育津贴差额部分问题，根据《关于生育保险参保职工在生育期间领取生育生活津贴（产假工资）的补充通知》（沈劳社发[2006]33号）：“一、依据《沈阳市城镇职工生育保险办法》（市政府[2005]第43号令）规定，由生育保险基金按照上年度全市职工月平均工资标准计发的生育生活津贴，低于参保人员本人产假前或护理假前原工资标准的，其差额部分由用人单位补齐；高于参保人员本人产假前或护理假前原工资标准的，按标准发放，用人单位不得截留。”该案中，ＸＸ宇产假前月工资为6800元，高于沈阳市上年度职工月平均工资标准，故沈阳英才教育培训学校应当支付差额部分9860.49元（6800元/月÷30天×158天-25952.84元）。关于ＸＸ宇主张沈阳英才教育培训学校返还ＸＸ宇生育津贴中违法扣除4083.84元的问题，2016年5月份至2016年8月，ＸＸ宇向沈阳英才教育培训学校请假，因劳动者请假期间，并不免除用人单位缴纳社会保险的法定义务，故沈阳英才教育培训学校扣除ＸＸ宇生育津贴中4083.84元用于缴纳2016年5月份至2016年8月份ＸＸ宇社会保险单位应当承担的部分，无法律依据，沈阳英才教育培训学校应当返还。关于ＸＸ宇主张的拖欠奖金问题，ＸＸ宇主张沈阳英才教育培训学校拖欠其2014年9月至2016年9月的奖金9824元，但ＸＸ宇提供的现有证据不足以证明该数额，故一审法院不予采信，庭审中，沈阳英才教育培训学校自认拖欠ＸＸ宇2014年9月2日至2016年9月份年终奖2123.38元，拖欠ＸＸ宇2015年9月、10月份奖金395元，故沈阳英才教育培训学校应支付ＸＸ宇奖金共计2518.38元（2123.38元+395元）。关于ＸＸ宇主张的拖欠奖金25%的经济补偿金，因未经过相关部门处理，ＸＸ宇的主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于ＸＸ宇主张的加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。结合ＸＸ宇、沈阳英才教育培训学校提供的证据，ＸＸ宇在沈阳英才教育培训学校工作期间休息日存在加班的事实，经统计，ＸＸ宇在沈阳英才教育培训学校工作期间共计加班3天，故ＸＸ宇的加班费为1875.86元（6800元/月÷21.75天×3天×200%），由沈阳英才教育培训学校支付。关于ＸＸ宇主张25%的经济补偿金问题，因未经过相关部门处理，ＸＸ宇的主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于ＸＸ宇主张的法定假日加班工资及该部分25%的经济补偿金问题，现ＸＸ宇提供证据未能证明其工作期间法定假日存在加班的事实，故一审法院对ＸＸ宇的该项主张不予支持。关于ＸＸ宇主张的未休年假工资，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工工作一年以上不满十年以下，请病假累计两个月以上的，不享受当年的年休假，故ＸＸ宇主张未休年假工资以及25%补偿金的请求，一审法院不予支持。关于ＸＸ宇主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。沈阳英才教育培训学校以ＸＸ宇拍摄行为对该校经营产生重大影响，依据该单位的管理制度与ＸＸ宇解除劳动关系，现ＸＸ宇称对该制度不知情，因沈阳英才教育培训学校提供的证据未能证明其单位的管理制度经过民主程序或告知劳动者，现沈阳英才教育培训学校依据该管理制度与ＸＸ宇解除劳动合同，属于违法解除，沈阳英才教育培训学校应当支付ＸＸ宇违法解除劳动合同的赔偿金34000元（6800元/月×2.5个月×2倍）。因ＸＸ宇、沈阳英才教育培训学校已经解除劳动关系，故沈阳英才教育培训学校作为用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于ＸＸ宇主张的协议违约金2万元，无法律依据，一审法院不予支持。关于ＸＸ宇主张的要求与沈阳英才教育培训学校签订的《员工协议》中的第八条商业秘密及竞业禁止条款及单独签订的《避免同行业竞争与保守商业秘密协议》无效的问题，因沈阳英才教育培训学校在仲裁庭审时表示对此无异议，其亦未在仲裁裁决书送达后法定期限内向法院提起诉讼，故一审法院对ＸＸ宇的该部分主张，予以支持。关于ＸＸ宇主张沈阳英才教育培训学校赔偿未及时给ＸＸ宇出具合法解除或终止劳动合同证明手续而给ＸＸ宇造成的经济损失5万元，因ＸＸ宇提供的证据不足以证明其主张的事实，故一审法院不予支持。关于ＸＸ宇申请仲裁时提出的要求返还以产假请假名义扣除工资2960元、要求裁决2015年8月至2015年10月被申请人对申请人擅自降岗降薪的行为系违法变更劳动合同行为、要求被申请人为申请人补缴社会保险及公积金或赔偿申请人应由单位补缴的同等金额的问题，因ＸＸ宇、沈阳英才教育培训学校针对上述内容均未在仲裁裁决书送达后法定期限内向法院提起诉讼，故一审法院对仲裁裁决书中对上述问题的裁决内容予以确认。一审法院判决：一、沈阳英才教育培训学校于本判决生效后15日内支付ＸＸ宇工资10200元；二、沈阳英才教育培训学校于本判决生效后15日内支付ＸＸ宇生育津贴差额部分9860.49元；三、沈阳英才教育培训学校于本判决生效后15日内返还ＸＸ宇生育津贴4083.84元；四、沈阳英才教育培训学校于本判决生效后15日内支付ＸＸ宇奖金2518.38元；五、沈阳英才教育培训学校于本判决生效后15日内支付ＸＸ宇加班费1875.86元；六、沈阳英才教育培训学校于本判决生效后15日内支付ＸＸ宇违法解除劳动合同赔偿金34000元；七、沈阳英才教育培训学校于本判决生效后15日内出具解除或者终止劳动合同的证明，并为ＸＸ宇办理档案和社会保险关系转移手续；八、确认《员工协议》中第八条约定及《避免同行业竞争与保守商业秘密协议》无效；如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。九、驳回双方当事人其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由沈阳英才教育培训学校负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院除对一审法院查明的ＸＸ宇应享有产假158天的事实外，对其他事实予以确认。另查明，双方庭审中确认ＸＸ宇应享有产假173天。本院认为，关于ＸＸ宇2016年9月1日至2016年10月15日期间工资数额问题。ＸＸ宇主张此期间每月工资为10000元且2016年9月1日至2016年10月15日单位拖欠工资为15000元。因之前，单位按照每月6800元的标准支付ＸＸ宇工资，现ＸＸ宇主张工资数额发生变更，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，ＸＸ宇应对其工资数额发生变更的事实，即工资增长的事实承担举证责任，但ＸＸ宇提交的视听资料并未能够证明双方对工资增长的事实已明显达成合意。故，一审法院未支持ＸＸ宇此期间工资月薪10000元正确。关于生育津贴与工资差额及单位应否以ＸＸ宇旷工为由扣除部分款项问题。双方已明确ＸＸ宇应享有产假173天。《关于生育保险参保职工在生育期间领取生育生活津贴（产假工资）的补充通知》（沈劳社发[2006]33号）已明确规定，“由生育保险基金按照上年度全市职工月平均工资标准计发的生育生活津贴，低于参保人员本人产假前或护理假前原工资标准的，其差额部分由用人单位补齐；高于参保人员本人产假前或护理假前原工资标准的，按标准发放，用人单位不得截留。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。现ＸＸ宇产假前月工资为6800元，高于沈阳市上年度职工月平均工资标准，故单位应当支付差额部分13260元（6800元/月÷30天×173天-25952.84元），因ＸＸ宇上诉主张差额为11447.16元，本院予以支持其此请求。至于单位主张应扣除ＸＸ宇旷工工资及一切保险待遇问题，因ＸＸ宇产前及产假后的2016年5月至2016年8月，已向单位请假，单位予以批准，此期间并不免除用人单位缴纳社会保险的法定义务，且单位亦未认定此期间ＸＸ宇属于旷工，故一审法院判决单位返还扣除的ＸＸ宇生育津贴4083.84元正确。关于ＸＸ宇主张的拖欠奖金问题。ＸＸ宇主张单位拖欠其2014年9月至2016年9月的奖金总计9824元。同上所述，ＸＸ宇应承担举证责任，但ＸＸ宇未能举证证明完成绩效的具体标准。另外，ＸＸ宇工作期间，单位曾向其发放过奖金，对发放的数额，没有证据表明ＸＸ宇曾提出过异议。现单位已合理陈述未发部分为每月扣除的奖金额15%部分，此部分总计数额作为年终奖发放，即2014年9月至2016年9月份年终奖为2123.38元。ＸＸ宇产假前2015年9月、10月份奖金395元并未发放，故，一审法院判决单位支付ＸＸ宇奖金共计2518.38元正确。关于加班费问题。2014年9月2日，ＸＸ宇与单位签订一份《员工协议》。该员工协议已载明ＸＸ宇的工作岗位为苏家屯分校副校长。劳动报酬为：单位根据ＸＸ宇的工作岗位及工作业绩确定工资报酬。试用期工资包括底薪1300元、保险补助800元、岗位工资2900元、车补800元等。ＸＸ宇试用期自2014年9月2日至2014年12月1日。转正后工资为6800元，并且一直按照6800元领取。此外，ＸＸ宇工作期间根据工作业绩亦有不定额奖金的领取。而ＸＸ宇作为分校副校长应清晰其工作制度为一周六天工作制，且在履行工作职责期间并未对加班费支付与否事实提出过异议。况且双方在协议中已明确约定岗位工资。而岗位工资系以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能等评价要素确定的工资报酬，故应认定ＸＸ宇的工资总额中已包含加班费的给付更为合理。ＸＸ宇主张休息日及法定假日加班费不应予以支持。关于未休年假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条、第四条规定了劳动者享受年休假的条件。ＸＸ宇2014年9月至单位工作，此年度连续工作未满一年，不符合享受年休假条件。2015年及2016年，ＸＸ宇均存在产前及产假后向单位请假的事实，故ＸＸ宇不享受2015、2016年当年的年休假。一审法院不予支持正确。关于ＸＸ宇主张的单位未出具合法解除或终止劳动合同证明手续造成的经济损失问题。首先单位已向ＸＸ宇送达解除劳动合同处理决定书。其次，ＸＸ宇提供的证据不足以证明其损失的存在，故一审法院不予支持其请求正确。关于25%的经济补偿金给付问题。因《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了劳动行政部门责令支付的前置程序，ＸＸ宇该请求未经前置程序，故一审法院不予审理正确。关于双方解除是违法解除还是合法解除的问题。首先，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，单位以ＸＸ宇拍摄行为对该校经营产生重大影响，依据该单位的规章制度与其解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条亦规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。现单位未能提供证据证明规章制度已经过民主程序制定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。至于该规章制度是否已向ＸＸ宇公示及告知问题，因ＸＸ宇系分校校长，应依据规章制度对分校履行管理职责，且其所负责分校员工已签署知悉规章制度，ＸＸ宇作为管理人员应是知悉规章制度内容的，但因单位规章制度未经民主制定程序，单位依此规章制度解除劳动关系仍属欠妥，属于违法解除。故，一审法院判决单位支付违法解除劳动合同赔偿金合理。关于单位应否支付ＸＸ宇违约金问题。首先，双方确实已签订《员工协议》。协议第九条约定，本协议如因一方当事人严重违背本协议约定条款而导致本协议解除的，则须向对方承担违约金贰万元。双方在协议第五条亦规定协议的解除，包括ＸＸ宇及单位均可提出解除的理由。其次，劳动法及劳动合同法等劳动法律均未明确禁止用人单位与劳动者约定由用人单位承担法律规定范围之外的违约金。且约定用人单位承担违约责任符合遵循双方意思自治的合同法理念。再次，本协议虽约定了用人单位承担违约责任条款，但归结本案，单位与ＸＸ宇解除劳动关系系因ＸＸ宇存在违反规章制度第三章第十项规定的，未经允许严禁对校区进行录像、录音、扰乱教学秩序等行为。如上所述，ＸＸ宇系分校校长，对分校履行管理职责，故其作为管理人员更应是知悉规章制度内容的。且单位已提供证人证言证明ＸＸ宇存在对校区录像行为，并已报警。即单位与ＸＸ宇解除劳动关系系个人原因引起。但本院认定单位解除违法系因其无法证明规章制度已经民主制定程序。而此理由非ＸＸ宇可依据协议，主张单位支付违约金的合情合理事由。综上，本院无法支持ＸＸ宇关于违约金的请求。关于单位支付ＸＸ宇的保险补助及多缴纳社会保险费用问题。双方在《员工协议》中约定，单位根据ＸＸ宇的工作岗位及工作业绩确定工资报酬。试用期间工资为：底薪1300元、保险补助800元、岗位工资2900元、车补800元，总计5800元。双方一致认同转正后工资为6800元，并且一直按照6800元领取。但单位并未能提供证据证明转正后的工资中包含保险补助800元，故本院无法支持单位8800元保险补助的主张。至于双方解除后，单位称多缴纳的社会保险，因其在仲裁及一审中并未提起该请求，本院在此不予审理。综上所述，上诉人ＸＸ宇及上诉人沈阳英才教育培训学校上诉请求均部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初2466号民事判决第一项、第三项、第四项、第六项、第七项、第八项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初2466号民事判决第五项、第九项；三、变更沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初2466号民事判决第二项为沈阳英才教育培训学校于本判决生效后15日内支付ＸＸ宇生育津贴差额部分11447.16元；如沈阳英才教育培训学校未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；四、驳回双方当事人其它诉讼请求；一审案件受理费10元由沈阳英才教育培训学校负担；二审案件受理费20元，由上诉人ＸＸ宇及上诉人沈阳英才教育培训学校各自承担10元。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 周海鹏审判员 刘风霞二〇一七年十一月二十七日书记员 石 双