湖南省冷水江市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1381民初817号原告：潘传仁，男，1965年2月24日出生，汉族，住湖南省新邵县。委托诉讼代理人：谭春来，湖南绍光律师事务所律师。被告：湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司，住所湖南省冷水江市金竹中路。法定代表人：苏七华，该公司董事长。委托诉讼代理人：易卫星，该公司法制主办。委托诉讼代理人：刘小华，湖南弘一律师事务所律师。原告潘传仁与被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司（以下简称“金竹山矿业公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告潘传仁及委托诉讼代理人谭春来、被告金竹山矿业公司委托诉讼代理人易卫星、刘小华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告潘传仁诉称：原告于2008年8月被招至被告处工作，在煤矿二工区任采掘工。2015年10月，原告在井下工作时负伤，被认定为工伤，并经省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年2月2日，被告仅支付了原告工伤相关补偿费用14235元，其余款项包括原告工伤住院期间工资未付。2018年9月，被告解除了与原告之间的劳动关系，没有依法支付解除劳动合同经济补偿金。请求判决：1、被告支付原告一次性伤残补助金31437元（已支付14235元）、一次性工伤医疗补助金26946元、一次性就业补助金26946元，共计71094元；2、被告支付原告工伤医疗期工资4491元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金35928元。被告金竹山矿业公司辩称：1、原告工伤拾级伤残的一次性伤残补助金，被告扣除了原告应当承担的养老、医疗等社保费用后，余款14235元已经支付给原告。2、《工伤保险条例》第三十七条规定，只有劳动合同解除或者职工本人提出解除劳动合同的才能享受一次性医疗补助金和就业补助金，原告因连续旷工被依法解除劳动合同，故其主张一次性医疗补助金和就业补助金无法律依据。3、原告因连续旷工被解除劳动合同，其主张解除劳动合同经济补偿无法律依据。4、被告已经支付了原告工伤医疗期工资，原告再次主张无法律依据。5、原告的诉求已过仲裁时效，解除劳动合同文件于2018年10月10日送达原告，原告应在收到文件之日起一年内申请仲裁。综上，请求判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告金竹山矿业公司系经湖南省工商行政管理局依法核准登记的有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），成立于1990年4月18日，经营范围包括煤炭开采、销售等。原告潘传仁系被告下属土朱煤矿的职工，从事井下采掘工作，被告为原告申报参加了工伤保险。2015年10月19日15时30分中班，原告在土朱煤矿22-120北运巷开机车的过程中不小心撞到巷道风水管钩子上，撞伤右侧肋骨。伤后，原告在金竹山矿业公司总医院住院治疗1个月。住院期间，被告发放原告伤病工资682元。原告之伤于2016年1月12日被娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2017年8月15日经湖南省直劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残十级。2018年2月7日，湖南省医疗工伤生育保险管理服务局按原告的本人工资2457.94元/月为标准核定原告的一次性伤残补助金为17205.58元，扣除原告欠缴的养老金及医保金、失业金后，剩余的一次性伤残补助金14235元于2019年2月2日支付到原告的银行账号上。2018年9月4日，被告以潘传仁等人连续旷工15天以上、严重违反公司劳动纪律为由，作出《金竹山矿业有限公司关于对陈敏辉等6名旷工人员解除劳动关系的决定》（金煤劳[2018]205号），解除与原告潘传仁的劳动关系，原告于2018年10月12日在《土朱煤矿解除劳动关系人员花名册》上签收。此前，被告于2018年8月29日向金竹山矿业公司工会发出《关于拟解除陈敏辉等6人劳动合同的函》，金竹山矿业公司工会于2018年8月30日复函同意。2018年10月15日，原告经离岗体检为支气管疾患。2018年10月15日，原告在《转外单位记录表（采合工）》上签字去申领失业保险金。2008年7月16日，金竹山矿业公司印发《金竹山矿业有限公司员工奖惩办法》，该奖惩办法第八条规定：“对于有下列行为之一的员工，公司将根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第（二）项规定与其解除劳动合同，终止劳动关系，不支付经济补偿金：（一）连续旷工时间超过十五天的……”。2020年6月12日，原告潘传仁向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。上述事实，有原告提交的证据原告身份证、被告企业登记资料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、诊断证明书、付款凭证、工伤保险待遇核定表、解除劳动关系的决定、仲裁委不予受理通知书及送达回证，被告提交的证据金煤劳（2018）205号解除劳动关系的决定及解除劳动关系人员花名册、土朱煤矿关于对旷工处理的请示及名单、向工会去的函及工会的复函、金竹山矿业有限公司员工奖惩办法、工伤保险待遇核定表及结算兑现表、原告的工资表明细、金竹山矿业公司离岗人员体检表、转外单位记录表，以及原、被告双方的法庭陈述为证，本院予以确认。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。原告潘传仁因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定，并经劳动能力等级鉴定构成十级伤残，原告依法应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”，原告参加了工伤保险，其一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，且原告十级伤残的一次性伤残补助金在扣除其欠缴的养老金及医保金、失业金后已由工伤保险基金发放，故原告要求被告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的一次性伤残就业补助金，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第四十二条规定，“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。”用人单位解除劳动合同并不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形。故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的请求，合法有据，本院予以支持。原告的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。本人工资系指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。湖南省医疗工伤生育保险管理服务局计算原告的一次性伤残补助金时以2457.94元/月作为原告的本人工资，本院予以采信。原告的一次性伤残就业补助金计算为14747.64元（2457.94元/月×6月）。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。…”原告因工伤住院治疗1个月，原告的停工留薪期待遇计算为2457.94元（2457.94元/月×1月），被告已经支付的伤病工资682元应当予以核减。原告因严重违反用人单位劳动纪律被被告解除劳动关系，原告要求解除劳动合同经济补偿的诉求不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付解除劳动合同经济补偿的情形，故原告的该诉求，于法无据，本院不予支持。被告辩称原告诉求已经超过了一年的仲裁时效，因一次性伤残补助金于2019年2月2日才支付到原告的银行账号上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，2020年2月2日正值全国疫情期间，且原告并不一定会在2019年2月2日当天即知道一次性伤残补助金到账。故对被告的该抗辩理由，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第四十二条、《湖南省实施办法》第二十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司支付原告潘传仁一次性伤残就业补助金14747.64元；二、被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司支付原告潘传仁停工留薪期待遇1775.94元（2457.94元-682元）；三、驳回原告潘传仁的其他诉讼请求。上述款项，限本判决生效之日起十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员 曹 辉二〇二〇年九月四日书记员 王纪元