安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0321民初2518号 原告：蚌埠四友机械制造有限责任公司，住所地安徽省怀远县工业园区，统一社会信用代码91340321762795786U。 法定代表人：黄其高，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄育新，男，1971年11月30日出生，汉族，蚌埠四友机械制造有限责任公司员工。 委托诉讼代理人：徐小明，安徽南山松律师事务所律师。 被告：滕明海，男，1970年6月13日出生，汉族，居民，住安徽省蚌埠市禹会区。 委托诉讼代理人：曹舜，蚌埠市禹会区秦集镇法律服务所法律工作者。 原告蚌埠四友机械制造有限责任公司与被告滕明海劳动争议一案，本院于2017年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蚌埠四友机械制造有限责任公司的委托诉讼代理人黄育新和徐小明、被告滕明海的委托诉讼代理人曹舜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蚌埠四友机械制造有限责任公司提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付工资2400元、一次性伤残就业补助金37840元、伙食补助费420元和交通费140元；2、驳回被告其他诉讼请求；3、由被告承担本案诉讼费、仲裁费和律师费。事实与理由：仲裁裁决书在事实和法律上存在错误。1、超过时效和期限；2、被告在2012年2月28日没有工伤；3、原告多次向怀远县人事劳动争议仲裁委员会申请调取被告劳动功能障碍九级的全部鉴定档案材料等未果；4、该九级鉴定结论及通知书虚假、违法、无效，仲裁员明知仍故意裁决。 滕明海辩称，原告应当向被告支付工资2400元、一次性伤残就业补助金37840元、伙食补助费420元和交通费140元。仲裁裁决书的裁决内容正确，事实清楚。被告的申请没有超过仲裁时效，因为被告没有间断交涉受伤的事情。被告是在2013年6月28日受伤。鉴定结论及通知书是真实的。请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2011年，被告滕明海到原告蚌埠四友机械制造有限责任公司处从事钳工工作，双方签订了书面劳动合同，原告蚌埠四友机械制造有限责任公司为被告滕明海参加了工伤保险。2013年6月28日，被告滕明海在装框纹机轴承时，锤头不慎脱落，导致被告滕明海右手被砸伤。后经中国人民解放军第123医院住院治疗14天，被诊断为左小指末节离断伤。滕明海住院期间产生的费用由蚌埠市工伤保险基金和蚌埠四友机械制造有限责任公司支付。2013年8月15日，蚌埠市人力资源和社会保障局认定被告滕明海所受伤害属于工伤。2014年4月28日，蚌埠四友机械制造有限责任公司提出劳动能力鉴定申请，2014年9月15日，经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定，滕明海所受伤害为劳动功能障碍九级。滕明海曾于2015年8月14日、2016年1月24日向怀远县人事劳动争议仲裁委员会提出申请，要求与原告解除劳动关系，并由其支付一次性伤残就业补助金等，后均撤回申请。2016年7月11日，被告滕明海再次向怀远县人事劳动争议仲裁委员会提出申请，要求与原告解除劳动关系；原告补发因工伤扣发的工资2400元/月（从2015年8月至付清时止）；支付一次性伤残补助金23400元、一次性伤残就业补助金37840元、一次性工伤医疗补助金22704元；支付解除劳动合同补偿金9600元；支付住院期间护理费1470元、伙食补助费420元、营养费420元和交通费140元。2017年3月31日，怀远县人事劳动争议仲裁委员会作出怀人劳仲裁字〔2017〕3号仲裁裁决书，裁决：蚌埠四友机械制造有限责任公司支付滕明海工资2400元、一次性伤残就业补助金37840元、伙食补助费420元、交通费140元；驳回滕明海的其他仲裁请求。原告蚌埠四友机械制造有限责任公司不服该裁决，于2017年4月21日向本院提起诉讼。 另查明：2012年度蚌埠市城镇非私营单位就业人员年平均工资为37348元，每月3112元。 本院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。被告滕明海在工作时受到伤害被认定为工伤九级，依法应当享受九级伤残工伤待遇。由于原告已经为被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《安徽省实施办法》第二十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。……以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……；一次性伤残就业补助金的标准：……，九级伤残为10个月，……”的规定，被告滕明海提出与原告蚌埠四友机械制造有限责任公司解除劳动关系，本院予以支持，其主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，不属于人民法院受理案件的范围，原告应支付被告一次性伤残就业补助金，标准为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，即31120元（10个月×3112元/月）。关于被告主张的住院伙食补助费420元，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，应从工伤保险基金支付，对该主张本院不予支持。 对被告主张的解除劳动合同补偿金9600元，其陈述原告于2016年8月上旬以口头通知方式违法解除劳动合同，但未提供相应的确实、有效的证据证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，且被告于2015年8月14日向怀远县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁时即主动提出解除劳动合同关系，该主张于法无据，本院不予支持。关于被告主张的交通费140元，被告虽未举示相关票据，但根据被告的伤情必然产生交通费，对该主张本院予以支持。被告主张的住院护理费、营养费，无事实和法律依据，本院不予支持。被告要求原告支付住院及停工留薪期间被扣发的工资2400元/月，但其提供的银行流水系打印件，未加盖银行公章，原告亦不认可，无法证实原告存在扣发工资的情形，该项诉请无事实依据，本院不予支持。原告诉称被告的各项请求已经超过仲裁时效，因被告在申请劳动功能障碍等级鉴定后未满一年即2015年8月14日向怀远县人事劳动争议仲裁委员会申请权利救济，仲裁时效存在中断情形，之后分别于2016年1月24日和2016年7月11日提出仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该项诉请没有超过仲裁时效，对该主张本院不予支持。原告诉称被告提供的职工因劳动能力鉴定结论通知书内容虚假、无效和违法，但未提供相应证据予以佐证，故本院对该份由蚌埠市劳动能力鉴定委员会作出且加盖公章的证据予以采信。原告要求被告承担仲裁费和律师费，法律依据和事实依据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除原告蚌埠四友机械制造有限责任公司与被告滕明海的劳动关系； 二、原告蚌埠四友机械制造有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告滕明海一次性伤残就业补助金31120元和交通费140元，共计31260元； 三、驳回原告蚌埠四友机械制造有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告蚌埠四友机械制造有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  杨贵莲 二〇一七年十一月二十四日 书记员  宋 琳 提示： 1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。