贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）黔0321民初6132号 原告：贵州乐意生态农业开发有限公司。住所地：贵州省遵义市播州区石板镇乐意村四组。统一社会信用代码：91520321085660066G。 法定代表人：杨锋，总经理。 委托诉讼代理人：杨维伦，该公司法务部部长。 被告：娄义行，男，1964年5月1日出生，汉族，住贵州省桐梓县， 原告贵州乐意生态农业开发有限公司（以下简称乐意公司）与被告娄义行劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐意公司的委托诉讼代理人杨维伦、被告娄义行到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 乐意公司向本院提出诉讼请求：依法判令支付给被告未付工资4144元，不承担未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。事实和理由：被告于2017年4月18日到被告处应聘水电工，经初步面试，原告拟用被告。双方约定，试用期2个月，试用期工资2800元/月，转正后3500元/月，正式上班后与公司签订劳动合同。在试用期间，由于被告所在部门认为其在劳动纪律、技术服务水平上与公司要求严重不符，建议结束试用，不予录用。因此，原告于2017年6月16日通知被告因其试用不合格，决定不予录用，并要求其把工具、配电房钥匙交还公司后，立即办理移交手续和到公司人事部结算工资。被告接到通知后，拒绝移交工具、办理手续和结算工资，且拒绝交出配电房钥匙，导致原告用电存在严重的安全隐患并给原告造成了损失。2017年6月26日，被告向遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称播州区仲裁委）申请仲裁，要求原告支付上班工资、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。播州区仲裁委于2017年8月18日作出遵市播区劳人仲字（2017）第189号裁决书，裁决原告向被告支付各种费用共计15500元。原告认为，被告要求向其支付解除劳动合同经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据，应不予支持。 娄义行辩称，原告所诉与事实不符，我认可仲裁裁决，原告应按照仲裁裁决支付我的各项费用。 根据当事人的陈述、本案证据及当事人对证据所发表的意见，本院对本案事实作如下认定： 2017年4月18日，娄义行经应聘到乐意公司上班，从事水电工工作。双方未签订劳动合同，约定试用期一个月，试用期工资2800元/月，转正后3500元/月。其间，乐意公司已于2017年5月22日支付给了娄义行工资1456元。2017年6月23日，乐意公司作出《关于对公司水电工娄义行予以劝退的通知》，载明：公司原工程部水电工娄义行于2017年4月18日进入公司工程部水电工岗位试用，试用期一个月。到5月18日，经工程部员工及公司其他部门员工一致认为其不合格，经双方协商同意继续延长试用期到6月18日。在其延长试用期到期后，其在专业技能、工作态度方面均不能满足公司要求，经公司决定对其予以劝退。请工程部安排人员与娄义行在2017年6月20日内进行工作及工具交接，在其工作、工具交接完毕后予以结算工资。其后，娄义行自行离开乐意公司。 2017年7月27日，娄义行向播州区仲裁委申请仲裁，请求由乐意公司支付解除劳动合同的经济补偿金、工资、未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班费、延长工作时间的加班费等。2017年8月18日，播州区仲裁委作出遵市播区劳人仲字（2017）第189号《仲裁裁决书》：一、娄义行与乐意公司之间的劳动关系自2017年8月21日起解除；二、由乐意公司支付娄义行拖欠工资7750元、未签订劳动合同的双倍工资4250元、解除劳动合同的经济补偿金3500元，共计15500元；三、驳回娄义行的其他仲裁请求。乐意公司在2017年10月9日收到《仲裁裁决书》后，对仲裁裁决结果不服，在规定时间内向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述，《职位应聘登记表》、银行交易明细回单、《关于对公司水电工娄义行予以劝退的通知》、遵市播区劳人仲字【2017】第189号《仲裁裁决书》等在卷佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为，乐意公司和娄义行具备《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位和劳动者的主体资格。娄义行经招聘在乐意公司工程部上班的事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，乐意公司与娄义行之间的劳动关系成立。根据本案实际，本院认定娄义行在乐意公司工作的时间是从2017年4月18日起至2017年6月23日止，双方的劳动关系自2017年6月23日起解除。因双方只仅约定了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款关于“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，其试用期不成立，本院认定娄义行在乐意公司期间的工资为3500元/月。因此，乐意公司应支付娄义行的工资为3500元/月×2月＋3500元/月×5/30月＝7583.33元，扣除已经支付的1456元，尚欠6127.33元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款关于“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，因乐意公司在娄义行工作超过一个月后未与其订立书面劳动合同，应依法向娄义行每月支付二倍的工资，支付的期间从2017年5月18日起至2017年6月23日止，数额应为3500元/月×1月＋3500元/月×5/30月＝4083.33元。 本案中，乐意公司无故解除与娄义行的劳动关系，应依法认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”和第四十七条第一款关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，乐意公司应向娄义行支付赔偿金3500元×1/2×2＝3500元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十九条第四款、第四十七条第一款、第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、娄义行与贵州乐意生态农业开发有限公司之间的劳动关系自2017年6月23日起解除； 二、由贵州乐意生态农业开发有限公司支付给娄义行工资6127.33元，未签订劳动合同的双倍工资4083.33元，违法解除劳动合同的赔偿金3500元，共计13710.66元，限本判决生效后十日内付清。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由贵州乐意生态农业开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。 本案判决发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满后二年内向本院或者被执行的财产所在地同级人民法院申请强制执行。 审判员  张绍勋 二〇一七年十一月十七日 书记员  穆佳雯