福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初12145号 原告：王新仁，男，1958年9月15日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。 委托诉讼代理人：庄漫莉，晋江市永和法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：钟文，福建赟美律师事务所执业律师。 被告：晋江市公共交通有限公司，住所地福建省泉州市晋江市青阳街道曾井社区迎宾路**，统一社会信用代码91350582156261039K。 法定代表人：郑昭明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蔡伟文，福建华晖律师事务所执业律师。 原告王新仁与被告晋江市公共交通有限公司劳动争议一案，本院于2018年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人钟文，被告委托诉讼代理人蔡伟文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王新仁向本院提出诉讼请求：1.请求确认双方之间的劳动关系已于2018年9月15日被晋江市公共交通有限公司单方面解除；2.请求判令晋江市公共交通有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金58500元（因赔偿金与经济补偿金不能一并主张，故本请求包括经济补偿金29250元），退还押金3000元，支付加班工资9583.21元，以上共计91086.21元；3.请求判令晋江市公共交通有限公司以6500元的缴费基数足额补缴2014年3月至2018年9月期间各项社会保险。事实与理由：自2014年3月起，其进入晋江市公共交通有限公司处从事驾驶员一职并提交3000元入职押金。双方口头约定工资为6000元每月，加上餐补、住房补贴及法定节假日补贴，每月6500元左右。其驾驶9路公交，工作时间为早上6:40-晚上8:30，全年无休，晋江市公共交通有限公司除了会给法定节假日加班工资外，从未支付过休息日的加班。其工作至现今4年半，晋江市公共交通有限公司未为其足额缴纳各项社会保险。2018年9月15日，因其的已达到退休年龄，则晋江市公共交通有限公司单方终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其已达法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇，用人单位应当支付经济补偿金。晋江市公共交通有限公司违法收取工人3000元押金，变相克扣其工资拒绝退还。其于2018年9月26日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄为由不予受理。 晋江市公共交通有限公司辩称，请求依法驳回王新仁除了要求公司退回押金3000元以外的其他诉讼请求。理由如下：1.答辩人与王新仁于2018年9月15日终止劳动合同关系是合法的行为，并不存在违法单方解除劳动合同，公司无需支付原告经济补偿金和赔偿金。双方签订的《劳动合同》期限为自2017年1月1日起至2018年9月15日止。劳动合同期限届满后，王新仁已年满60周岁，达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因公交行业工作特殊性，从事公交车驾驶员需具备A1、A2或A3驾驶证，根据《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第123号）第五十条规定：“年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车和有轨电车；持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，应当到机动车驾驶证核发地车辆管理所换领准驾车型为小型汽车或者小型自动挡汽车的机动车驾驶证。”根据上述规定，王新仁已不具备继续驾驶城市公交车的资格，不符合续订劳动合同的条件，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方无法续订劳动合同，劳动者和用人单位均可选择终止劳动合同。答辩人于2018年8月份事先将上述情况书面通知王新仁办理退休手续、交接工作以及劳资结算等事宜，但王新仁收悉后却未按照公司通知时间办理退休手续等事宜。2.王新仁诉求其全年无休及答辩人从未支付过其休息日的加班工资与事实严重不符。由于公交车驾驶员职业的特殊性，休息日是调休的而非固定的，王新仁也是按调休来休息的，如2018年1月其出勤天数只有22天，2018年2月其出勤天数只有10天。公交车驾驶员的月工资是根据《劳动合同》约定及公司规定的《薪酬管理办法》及《薪酬管理制度（试行）》计算的，均已包括休息日加班工资在内。王新仁在任职期间对其每月的工资组成从未提出异议，现在诉称其全年无休，答辩人未发放其休息日加班工资，完全与事实不符，不能成立。3.根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位因补办社会保险，补缴社会保险费发生的争议，应申请劳动或社保管理部门解决，不属于人民法院民事受案范围。王新仁主张的该项诉求程序违法，依法应予以驳回。且王新仁的月平均工资并未达到6500元，按其劳动合同终止前一年的工资计算，月平均工资只有5409元。其主张的答辩人应以6500元为缴费基数足额为其缴交各项社会保险，显然是不能成立的。根据《福建省社会保险费征缴办法》中规定，基本养老保险费的基数，不得低于省人民政府公布的当地职工最低工资标准，答辩人按上述规定先后按1200元和1300元为王新仁缴交社保并没有违反相关规定；根据晋江市2015年公布的《基本养老保险费最低预警缴费基数分行业预警值设置指标》中规定，交通运输行业最低缴费基数为3013元，答辩人从2015年8月开始至今均按上述规定的最低缴费基数为王新仁按规定每月3013元缴交社保也未违反相关规定，无需按其实际工资缴费。4.王新仁至今未领取押金3000元，并非答辩人拒绝退还，而是王新仁自己未到公司办理领取手续，答辩人同意退还王新仁3000元的押金。5.至于王新仁所谓达到法定退休年龄而未享受养老保险待遇的问题，并非答辩人公司造成，因其在答辩人公司开始工作的时间起算至其年满60周岁时才4年半，其以此为由主张答辩人应支付其经济补偿金缺乏事实及法律依据。其可自行选择救济途径，如自行缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 本院经审理认定事实如下：王新仁于2014年3月28日进入晋江市公共交通有限公司任驾驶员工作至2018年9月15日，因双方签订的劳动合同期满劳动关系终止，晋江市公共交通有限公司按法律法规规定的最低标准为王新仁缴纳社会保险，现尚欠王新仁押金3000元未退还。对上述事实双方当事人没有争议，本院予以确认。 对双方当事人有争议的事实具体进行认定如下： 1关于晋江市公共交通有限公司是否应支付王新仁加班工资问题，王新仁主张其全年无休，晋江市公共交通有限公司未给付其加班工资，但并没有提供相应的证据予以证明，根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，故王新仁对此应承担举证不能的法律后果；而晋江市公共交通有限公司提供的《晋江市公共交通有限公司驾驶员薪酬管理办法》、《晋江市公共交通有限公司公交驾驶员薪酬管理制度（试行）》及王新仁每月的出勤记录可体现印证王新仁的薪资及休息是根据驾驶员职业岗位特殊性进行支付工资和调休的，并非王新仁所主张的全年无休，因此对王新仁提出的加班费的诉求主张不予支持。 二、关于王新仁主张的晋江市公共交通有限公司应按6500元的基数为其补缴纳2014年3月至2018年9月期间各项社会保险问题，因根据《社会保险费征缴暂行条例》等规定，社会保险具体缴费金额的确认属于社会保险经办机构的职能，双方因征缴基数发生的争议应当纳入行政救济途径，由社会保险机构进行认定处理，故王新仁的该项主张不属于劳动争议案件的处理范畴，应另行向有管辖权的社会保险经办机构申请权利救济。 三、关于王新仁主张的晋江市公共交通有限公司单方解除劳动合同的经济赔偿金及补偿金问题，因双方的劳动合同期满劳动合同即行终止，晋江市公共交通有限公司并不存在单方违法解除劳动合同的情形，故王新仁以此为由要求晋江市公共交通有限公司支付经济赔偿金，没有事实和法律依据，予以驳回。因经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。晋江市公共交通有限公司因双方劳动合同期满，且王新仁已达法定退休年龄，无法再胜任驾驶员岗位，可以选择与王新仁终止劳动关系，但王新仁由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇年限等原因，未能享受基本养老保险待遇，晋江市公共交通有限公司作为用人单位仍应向王新仁支付经济补偿金。鉴于王新仁在晋江市公共交通有限公司处工作满4年又5.5个月，晋江市公共交通有限公司应向王新仁支付4.5个月的工资作为经济补偿。根据王新仁在劳动合同终止前十二个月的工资情况计算得出王新仁的月平均工资为5409元，则经济补偿金为24340.5元。 晋江市公共交通有限公司认为，王新仁已达法定退休年龄而未能享受基本养老保险待遇，并非其所造成故不必支付经济补偿的理由，不能成立。 综上，本院认为，王新仁与晋江市公共交通有限公司之间的劳动关系成立。因双劳动合同期限届满，王新仁已达法定退休年龄，双方劳动关系因此终止，晋江市公共交通有限公司应支付给王新仁经济补偿24340.5元。晋江市公共交通有限公司作为用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，故应退还王新仁3000元的押金。对王新仁主张的加班工资及经济赔偿金的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对王新仁主张的补缴纳在晋江市公共交通有限公司工作期间的社会保险的诉求，因不属于劳动争议的处理范畴，王新仁应另行向其他有权机构主张权利救济。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 1确认晋江市公共交通有限公司与王新仁之间的劳动关系于2017年9月15日终止； 2晋江市公共交通有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给王新仁经济补偿金24340.5元并退还押金3000元； 3驳回王新仁的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告晋江市公共交通有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  许艺珊 二〇一七年十一月十四日 书记员  王炜标 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。