湖南省衡阳市石鼓区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0407民初765号原告：湖南金山环保建材有限公司。法定代表人：周炳炎，该公司董事长。委托诉讼代理人：何某某。被告：胡某某。委托诉讼代理人：刘广，湖南天牌律师事务所律师。第三人：湖南金山水泥有限公司。法定代表人：邹昆明，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭某某。原告湖南金山环保建材有限公司（以下简称金山环保建材公司）诉被告胡某某、第三人湖南金山水泥有限公司（以下简称金山水泥公司）劳动争议一案，本院于2017年9月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金山环保建材公司的委托诉讼代理人何某某、被告胡某某及其委托诉讼代理人刘广、第三人金山水泥公司的委托诉讼代理人谭某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金山环保建材公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告经济补偿12204元、失业金2881.5元、双倍工资差额29843元、一次性伤残就业补助金24408元；2、判决原告不向衡阳市社会养老保险处为被告补交2012年12月至2013年9月，2014年12月至2016年9月期间原告承担的基本养老保险费；原告不向衡阳市医疗保险处为被告补交2012年12月至2013年9月，2014年12月至2016年9月期间原告承担的基本医疗保险费。事实与理由：被告胡某某于2012年12月3日进入第三人金山水泥公司工作。2016年9月27日，由于生产经营方针调整，原告对被告放假并承诺放假期间每月800元的生活补助费，被告对此未持异议。放假后，被告通知原告上班，原告拒不上班，亦不领取生活补助费。后被告直接向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出了仲裁裁决书。现原告对仲裁不服，转向法院提起诉讼，请判如所请。被告胡某某辩称：1、本案原告起诉已超过时效；2、经济补偿金及失业保险损失原告应该支付；3、原告应该支付双倍工资差额，因为原告没有和被告签订劳动合同；4、被告要求支付一次性残疾就业保障金有事实和法律依据；5原告应为被告补缴社会保险或赔偿损失。第三人金山水泥述称：本案与第三人无关。本院经审理认定事实如下：第三人金山水泥公司于2009年9月24日依法注册成立有限公司，经营范围为水泥及水泥制品的生产销售。原告金山环保建材公司于2014年3月30日依法注册成立有限公司，经营范围为水泥制造、销售、生活垃圾处置综合利用。2010年9月金山水泥一期工程投入生产，2011年金山水泥公司内部股东开始筹备建设金山水泥二期工程，同年8月二期工程投产。二期工程系由金山水泥公司内部部分股东自行成立，进行独立核算，一、二期工程对外均使用金山水泥公司的名称，2015年6月22日，第三人金山水泥公司一期和二期进行分离，其中金山水泥公司二期由原告承接其原以金山水泥公司的名义生产经营中形成的债务的全部责任。2012年12月3日，被告胡某某受聘于金山水泥公司二期工程并签订了书面劳动合同，期限为三年，到期后未续签。2014年8月21日被告在工作时受伤，被认定为工伤。2014年9月15日，经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告仅领取了一次性伤残补助金，其他工伤待遇尚未领取。2016年9月27日原告金山环保公司在未与被告胡某某进行协商的情况下，口头通知被告放假，再未发放工资。金山水泥公司二期为原告缴纳了2013年9月至2014年12月的养老保险及2012年12月至2017年2月的工伤保险。2016年10月20日，被告以原告及第三人存在违反劳动合同法的行为维护自己合法权益为由向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：一、裁决原告、第三人未与被告签订书面劳动合同支付被告双倍工资差额33561元；二、裁决原告、第三人支付被告经济补偿金13730元；三、裁决原告、第三人支付被告拖欠的工资18306元；四、裁决原告、第三人支付被告工伤待遇85428元；五、裁决原告、第三人支付被告养老保险金、医疗保险金、失业保险金43267元。2017年8月4日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡阳市劳仲委[2017]第256号仲裁裁决，裁决内容为：一、原告与被告之间的劳动关系解除；二、原告自裁决书生效后五日内支付被告双倍工资差额部分29843元；三、原告自裁决书生效后五日内支付被告解除劳动关系的经济补偿金12204元；四、原告自本裁决书生效后五日内支付被告拖欠的工资15255元；五、原告自裁决书生效后五日内支付被告一次性伤残就业补助金24408元，并协助原告领取一次性伤残医疗补助金；六、原告自在裁决书生效后五日内到衡阳市社会养老保险处为被告补办补缴2012年12月至2013年9月，2014年12月至2016年9月期间的基本养老保险费单位应该承担部分，被告补缴个人部分；七、原告自在裁决书生效后五日内到衡阳市医疗保险处为被告补办补缴2012年12月至2013年9月，2014年12月至2016年9月期间的基本医疗保险费单位应该承担部分，被告补缴个人部分；八、被告湖南金山环保建材有限公司自裁定书生效后五日内支付被告失业保险金损失2881.5元；九、被告的其他仲裁请求不予支持。另查明，原告工伤前十二个月的平均工资为3051元，离职前十二个月的平均工资为3051元。原、被告对劳动关系存续期间拖欠工资15255元无异议。对于原、被告双方的争议焦点，本院作如下认定：一、原告的起诉是否超过了法律规定的期间原、被告及第三人劳动仲裁一案，衡阳市劳动仲裁委于2017年8月4日作出了衡阳市劳仲委[2017]第256号仲裁裁决书，原告金山环保建材公司2017年8月11日签收该裁决书，其不服仲裁裁决应从签收次日起十五内向人民法院提起诉讼，其起诉的最后时间为2017年8月26日，因当天为休息日应当顺延至周一也就是2017年8月28日。原告金山环保建材公司于2017年8月28日向本院提交了民事起诉状，其起诉并未超过《劳动争议仲裁法》中关于起诉期间的规定，对于被告胡某某该主张，本院不予支持。二、原告是否应当向被告支付双倍工资差额部分被告的合同到期后，原告金山环保公司应最迟2016年1月2日与被告续签劳动合同，但未签订。因此，原告应支付2016年1月2日至2016年9月27日期间双倍工资差额29843元（3051×9+3051÷21.75×17=29843）。三、原告是否应当向被告支付经济补偿金被告胡某某于2012年12月3日进入金山水泥公司二期工作，原、被告之间存在劳动关系。虽然原告金山环保建材公司主张其是在2016年8月30日才实际接收金山水泥公司二期进行经营，其只对经营期间债务承担责任。但在其接管金山水泥公司二期工程后被告胡某某仍在原工作场所、工作岗位工作，仅仅劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，故在解除劳动合同时被告胡某某请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限计算经济补偿金，本院予以支持。被告胡某某于2012年12月3日进入金山水泥公司二期工作，直至2016年9月27日原告未再向被告支付工资，被告亦未到原告公司上班，可视为双方劳动关系已解除。被告胡某某在原告处共计工作3年9个月，原告在仲裁裁决中请求支付经济补偿金可视为提出解除劳动关系，被告在工作期间原告未帮其办理社会保险，存在违法行为，故原告应向被告支付经济补偿金。被告应当获得经济补偿金为12204元（3051元/月×4月）。2015年6月22日第三人金山水泥公司内部分立成一期和二期，二期由被告金山环保建材公司经营，根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故上述经济补偿金应由被告金山环保建材公司承担。四、原告是否应当赔偿被告的失业金损失被告胡某某在被告金山环保建材公司工作一年以上，现非因本人原因离开被告金山环保建材公司，如被告进行了失业登记，应享受失业保险待遇，但在本案审理过程中，被告并未向法院提供其进行了失业登记证明，因此被告要求原告赔偿未缴纳失业保险金损失，本院不予支持。五、原告是否支付被告工伤保险待遇被告在工作期间受伤，并依法进行了工伤认定和劳动能力鉴定，被告应享受工伤待遇。解除劳动关系后，被告要求原告支付一次性伤残就业保障金符合法律规定。原告应支付被告一次性伤残就业补助金24408元（3051元×8=24408元)。六、原告是否支付被告养老保险金、医疗保险金社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险行使专属管理权、监察权或处罚权。因此，劳动者、用人单位和社会保险经办机构之间因社会保险费用欠费等征收和缴纳问题，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对于被告请求支付养老保险金、医疗保险金的请求本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告湖南金山环保建材有限公司与被告胡某某之间的劳动关系解除；二、原告湖南金山环保建材有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告胡某某双倍工资差额赔偿29843元，经济补偿金12204元，一次性伤残就业补助金24408元；三、原告湖南金山环保建材有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠被告胡某某的工资15255元；四、驳回被告胡某某的其他仲裁请求；五、驳回原告湖南金山环保建材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告湖南金山环保建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  张明二〇一七年十一月二十八日书记员  周奕校对责任人：张明打印责任人：周奕附本判决所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国公司法》第一百七十六条公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。