福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽06民终1401号 上诉人（原审原告）：刘田根，男，1970年6月6日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：**伟，福建闽隆律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：曾慧敏，福建闽隆律师事务所执业律师。 上诉人（原审被告）：福建永佳物业服务有限公司，住所地福建省漳州市芗城区钟法路与江滨路交叉口龙宝花园3幢203号。统一社会信用代码91350600770657447J。 法定代表人：肖世民，总经理。 委托诉讼代理人：杨文华，福建扬都律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：何华川，福建扬都律师事务所执业律师。 上诉人（原审被告）：漳州环境集团有限公司，住所地福建省漳州市龙文区江滨路碧湖展示馆第三层。统一社会信用代码91350600MA2Y08J55W。 法定代表人：谢石滨，执行董事。 委托诉讼代理人：简晓冬，福建南州律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：刘昕，女，1984年5月24日出生。 上诉人刘田根因与上诉人福建永佳物业服务有限公司（以下简称“永佳物业公司”）、上诉人漳州环境集团有限公司（以下简称“环境集团公司”）劳动争议一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院（2019）闽0602民初7016号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘田根上诉请求：撤销原审判决，将本案发回重审或依法改判支持刘田根在一审中的诉讼请求。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不可推定为视为签订书面劳动合同，永佳物业应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。一审法院认定书面劳动合同期满后，刘田根与永佳物业公司按原条件继续履行劳动合同可视为已续签劳动合同，属于适用法律错误。永佳物业公司在一审时并未提出时效抗辩，一审不能主动适用诉讼时效，一审法院认定超过诉讼时效错误。二、刘田根每月只休假4天证据充分，一审法院根据永佳物业公司单方制作的《工资发放表》认定刘田根加班588小时，属于认定事实错误。三、环境集团公司应向刘田根支付加班工资、法定节假日工资、未休年休假工资，永佳物业公司应承担连带赔偿责任。 永佳物业公司辩称，一、刘田根要求永佳物业公司向其支付加班费、未签订书面劳动合同的工资差额、年休假等诉求存在超过仲裁时效的情形。永佳物业公司在一审庭后补充的代理词中已经提出关于时效的抗辩。二、永佳物业公司无需支付刘田根未签订书面劳动合同双倍工资差额。第一，永佳物业公司无需支付刘田根诉请的2017年5月26日至2017年8月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘田根直至2019年7月19日申请劳动仲裁，已远远超过一年的仲裁时效。第二，永佳物业公司无需支付刘田根诉请的2018年9月1日至2019年5月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，本案双方当事人于2017年9月1日签订了一年期的劳动合同，期限至2018年8月31日届满，之后即便双方未续签劳动合同，但刘田根继续在永佳物业公司上班，继续上班期间的劳动条件、薪资待遇和公司管理制度与之前有签订劳动合同一年期间内的情况基本一致，永佳物业公司接受刘田根的劳动并向其支付工资属于“未表示异议”，即可视为已续签劳动合同。三、原审判决永佳物业公司应支付刘田根加班工资19008元是错误的。第一，根据刘田根在其上诉状中的陈述可知，其对永佳物业公司在原审提供的《工资发放表》所载明的加班费支付情况及加班内容不予认可，则对于刘田根的加班事实其需要举证证明，若其提供的证据无法证明其加班事实，则其应承担举证不利的法律后果，且其既然对永佳物业公司提供的《工资发放表》内载明的内容不予认可，则刘田根不应基于《工资发放表》内载明的内容得到加班费赔偿。第二，刘田根要求加班工资缺乏依据，其提供的证据无法证明其在周末、法定节假日、年休假等时间点加班的事实，依法应承担举证不利的法律后果。第三，刘田根在原审提供的微信聊天记录与其待证事实不具有关联性，刘田根依据该证据无法证明其诉讼主张。第四，根据环境集团公司在原审提供的《漳州环境集团有限公司工勤人员工资管理制度》可知，因刘田根从事行业的特殊性，刘田根、永佳物业公司与环境集团公司三方达成的共识是刘田根每月工作26天，休息4天，每月工资4200元，月工资已包含周末工作的双倍工资及法定节假日的三倍工资，故刘田根要求永佳物业公司支付周末加班工资、法定节假日工资缺乏事实和法律依据。第五，根据环境集团公司在原审提供的《漳州环境有限公司关于加班管理的补充规定》可知，加班费案7.5元/小时计算，是刘田根、永佳物业公司与环境集团公司三方达成的共识，原审以24元/小时作为加班费的计算基数是错误的。第六，根据环境集团公司在原审提供的《漳州环境集团有限公司工勤人员工资管理制度》可知，刘田根的工资是由基本工资、岗位工资、绩效工资、各种补贴等四部分构成，日工资的计算公式为“日工资=（基本工资+岗位工资）÷26”，原审判决以4200/月及21.75天来计算加班费的基数是错的。综上，原审判决永佳物业公司应支付刘田根加班工资19008元是错误的。四、原审判决永佳物业公司应支付刘田根未休年休假工资1931元是错误的。如前所述，刘田根的月工资不仅包含了周末工作的双倍工资费及法定节假日的三倍工资，还包含了年休假工资，因此，永佳物业公司已经在工资内支付了刘田根年休假工资，刘田根要求永佳物业公司支付年休假1931元缺乏事实和法律依据。五、永佳物业公司无需对加班工资及年休假工资承担连带清偿责任。环境集团公司作为刘田根的用工单位，应承担刘田根的加班工资、年休假等费用，永佳物业公司并未存在过错，无需承担连带清偿责任。六、原审判决永佳物业公司应支付刘田根经济补偿金8400元是错误的。首先，刘田根原审提供的证据无法证明永佳物业公司未及时足额支付劳动报酬，应承担举证不利的法律后果；其次，根据环境集团公司提供的刘田根签名确认的“离职审批表”载明，刘田根的离职原因是“工作条件不适应”，而非拖欠加班费的原因；最后加班费不属于劳动报酬，即使属于劳动报酬，永佳物业公司也已经足额支付了该项费用。因此，原审判决永佳物业公司支付刘田根经济补偿金8400元是错误的。 环境集团公司辩称，刘田根要求支付其周末加班工资、未休法定节假日工资、未休年休假工资的请求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。一、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘田根主张加班工资，但其至今并没有提供证据证明其存在加班的事实，依法应自行承担举证不能的后果。二、刘田根所称每月只休假4天与事实不符，其主张周末加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资等均缺乏依据。需要强调的是，根据永佳物业公司提供的工资表显示，对于原本安排刘田根休息但刘田根存在加班情况的，环境集团公司均已按照休息日120元/天（实际作业时间不超过6个小时）结算相应的休息日加班费；对于刘田根在法定假日期间有上班的，环境集团公司均已按照180元每天（实际作业时间不超过6小时）结算相应的加班费，环境集团公司不存在拖欠加班费的情形。此外，刘田根所主张未休年休假工资也缺乏依据。本案中，刘田根从未主动申请年休假，其不满足享受带薪年休假的条件。且事实上，刘田根已实际收到未休年休假工资，其再提出未休年休假工资的主张也缺乏事实依据。综上所述，刘田根的上诉主张缺乏事实和法律依据，依法应驳回刘田根的全部请求。 永佳物业公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，依法改判驳回刘田根的诉讼请求或将本案发回重审。事实与理由：一、原审判决永佳物业公司应支付刘田根加班工资19800元、未休年休假工资1931元是错误的。1.永佳物业公司已经按时足额向刘田根支付加班工资。根据环境集团公司提供的《漳州环境集团有限公司工勤人员工资管理制度》的“日工资=（基本工资+岗位工资）÷26”可知，因刘田根从事行业的特殊性，三方达成的共识是每月工作26天，休息四天，每月工资4200元，月工资包含了周末工作的双倍工资费及法定节假日的三倍工资，因此，刘田根要求永佳物业公司支付周末加班工资、法定节假日工资缺乏事实和法律依据。关于刘田根的加班费计算基数问题，在原审判决中采取的计算基数为24元/时，但根据环境集团公司在原审提供的《漳州环境集团有限公司关于加班管理的补充规定》第四条可知，加班费按7.5元/小时计算，该加班费标准属于三方达成的共识，原审判决以24元/小时作为加班费的计算基数是错误的。根据环境集团公司在原审提供的《漳州环境集团有限公司工勤人员工资管理制度》第三条规定可知，刘田根的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、各种补贴等四部分构成，其月工资每月不是固定的，且双方约定日工资的计算公式为“日工资=（基本工资+岗位工资）÷26”，日工资计算标准应该除以26天而不是21.75天，原审判决以4200元/月及21.75天来计算加班费的基数是错误的。因此，原审判决永佳物业公司应支付刘田根加班工资19008元是错误的。2.根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位可根据工作特点进行跨年度安排职工休假。根据刘田根工作特点，永佳物业公司有权跨年度安排其年休假日期，原审判决仅从2018年-2019年度的视角看年休假有无安排从而作出判决是错误的，且刘田根既主张双方只签订一年劳动合同，又要求年休假待遇自相矛盾。因此，永佳物业公司无需向刘田根支付未休年休假工资。二、原审判决永佳物业公司应支付刘田根经济补偿金8400元是错误的。原审判决认为永佳物业公司存在未及时足额支付劳动报酬，因此刘田根依此有权向永佳物业公司提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金。但首先，对于未及时足额支付劳动报酬一事，刘田根负有举证责任证明该事项，但根据刘田根在原审提供的证据无法证明该事项，刘田根应承担举证不利的法律后果；其次，根据永佳物业公司在原审提供的《工资发放表》可知，永佳物业公司及时足额支付了刘田根的劳动报酬；最后，加班费不属于劳动报酬，其属于对劳动者牺牲休息时间工作的一种补偿，即使加班费属于劳动报酬，根据刘田根提供的证据可知，永佳物业公司已经足额支付了该项费用。因此，原审判决永佳物业公司应支付刘田根经济补偿金8400元是错误的。 刘田根辩称，一、永佳物业公司、环境集团公司应对加班工资、法定节假日工资、未休年休假工资，承担连带赔偿责任。本案中，刘田根每月仅休假4天，在一审中环境集团公司也已经予以明确，同时刘田根未休年休假以及法定节假日，永佳物业公司及环境集团未向刘田根支付相应的加班工资，永佳物业公司提供的《工资发放表》系其单方制作，不能证明其有向刘田根支付加班费，永佳物业公司、环境集团公司未及时足额向刘田根支付加班工资等系不争的事实，这违反了《劳动合同法》第六十二条“用工单位应履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”的规定，永佳物业公司作为用人单位，环境集团作为用工单位均未向刘田根支付加班费，显然是给刘田根造成损害的。根据《劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，因此，永佳物业公司与环境集团公司应对加班工资、法定节假日工资、未休年休假工资，承担连带责任。另，永佳物业公司与刘田根签订的《劳动合同书》中载明刘田根的月平均工资为4200元，加班费的计算基数应是以劳动者的工资作为基数，上诉人称根据《漳州环境集团有限公司关于加班管理的补充规定》第四条规定，加班费按7.5元/小时计算违反法律规定，属于无效条款，故永佳物业公司与环境集团公司应以刘田根工资标准作为计算基数向其支付法定节假日、休息日加班工资以及未休年休假工资，并就此承担连带清偿责任。二、永佳物业公司拖欠刘田根加班工资、法定节假日工资及未休年休假工资，根据法律规定应向刘田根支付经济补偿金，永佳物业公司的上诉请求没有事实和法律依据。 环境集团公司辩称，由于永佳物业公司未针对环境集团公司进行上诉，因此由法院根据事实和法律进行裁判。 环境集团公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判驳回刘田根的诉讼请求。事实与理由：一、环境集团公司已按时足额结算有关费用，并不存在任何过错，一审判决环境集团公司连带清偿刘田根加班工资19008元、未休年休假工资1931元是错误的。根据永佳物业公司提供的工资表以及刘田根提供的银行转账凭证等表明，刘田根每月所领取的工资均不固定，包含基本工资、绩效工资、加班工资等，均已足额领取，不存在被拖欠的情形，且一审法院以4200元/月作为刘田根加班工资的基数也是错误的。另外，刘田根从未主动向用人单位申请年休假，其不满足享受未休年休假的条件，且事实上刘田根已实际收到未休年休假工资。因此，环境集团公司无需就加班工资、未休年休假工资向刘田根承担连带清偿责任。二、根据《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位才需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，经济补偿金并不等同于赔偿，因此原审判决环境集团公司对经济赔偿金承担连带清偿责任是错误的。且根据有刘田根签名确认的“离职审批表”载明其离职原因是“工作条件不适应”，而非因拖欠加班费的原因，刘田根属于《劳动合同法》第37条规定的主动辞职的情形，不符合《劳动合同法》第46条规定的需要支付经济补偿金的情形，无权提出支付经济补偿金的主张。因此，环境集团公司无需就经济补偿金承担连带清偿责任。 刘田根辩称，环境集团公司应承担连带赔偿责任。具体理由意见与其在答辩永佳物业公司的上诉请求时一致。 永佳物业公司辩称，对环境集团公司的上诉请求没有意见。 刘田根向一审法院起诉请求：1.永佳物业公司、环境集团公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4200元/月×11个月=46200元；2.永佳物业公司、环境集团公司支付周末加班工资4200÷21.75天×4天×2×24个月=37075.86元，未休法定节假日工资4200元÷21.75天×11天×2年×3≈12744.83元，未休年假工资4200÷21.75天×5天×3=2896.55元；3.永佳物业公司、环境集团公司支付经济补偿金4200元×2个月=8400元。 一审法院认定事实：2017年5月30日，永佳物业公司与环境集团公司签订《漳州环境集团用工劳务派遣协议》，约定（摘要）：劳务派遣期限自2017年6月1日起至2019年5月31日止；永佳物业公司派遣现场管理人员、环卫作业车辆驾驶员、环卫作业车辆辅助人员、环卫保洁人员等至环境集团公司；主要工作内容为主城区路面清洗清扫保洁等。 2017年5月26日，刘田根入职永佳物业公司，后于2019年5月31日离职未去上班。在2017年5月26日至2019年5月期间，刘田根与永佳物业公司存在劳动关系。2017年9月1日，刘田根与永佳物业公司签订一份《劳动合同书》，约定（摘要）：劳动合同期限为一年，自2017年9月1日至2018年8月31日止；根据工作需要，刘田根同意在漳州环境集团公司从事12吨洗扫车岗位工作；刘田根的工资标准为4200元/月。若永佳物业公司未及时足额支付劳动报酬的，刘田根可以解除劳动合同；双方终止、解除劳动合同的，国家规定应发给原告经济补偿金和医疗补助费的，永佳物业公司应按规定执行。合同签订后，刘田根被永佳物业公司派遣至环境集团公司服务，从事环卫作业车辆驾驶员工作。该《劳动合同书》期限届满后，刘田根继续在环境集团公司工作，刘田根在环境集团公司继续上班期间的劳动条件、薪资待遇和公司管理制度与之前有签订劳动合同一年期间内的情况基本一致。环境集团公司未表示异议，其接受刘田根的劳动并通过永佳物业公司继续向刘田根支付工资等劳动报酬。2017年7月至2019年5月期间，永佳物业公司与环境集团公司未有安排刘田根休年休假。 2019年7月19日，刘田根向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决永佳物业公司、环境集团公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4200元/月×11个月=46200元；2、裁决永佳物业公司、环境集团公司支付周末加班工资4200÷21.75天×4天×2×24个月=37075.86元，未休法定节假日工资4200元÷21.75天×11天×2年×3≈12744.83元，未休年假工资4200÷21.75天×5天×3=2896.55元；3、裁决永佳物业公司、环境集团公司支付经济补偿金4200元×2个月=8400元。同日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会以不符合本委受理范围为由作出漳劳人仲案不字[2019]020号《不予受理通知书》。刘田根不服，于2019年7月25日起诉至一审法院。 另查明，在刘田根提供的其中国建设银行2017年7月-2019年6月流水单中记载其工资收入如下：2017年7月工资收入2938.34元，2017年8月工资收入2265.26元，2017年9月工资收入2265.26元，2017年10月工资收入4727.3元，2017年11月工资收入4184.1元，2017年12月工资收入3951.3元，2018年1月工资收入4416.9元，2018年2月工资收入4528.59元、2450元、500元，2018年3月工资收入4206.36元，2018年4月工资收入4717.74元，2018年5月工资收入4412.19元，2018年6月工资收入4528.59元，2018年7月工资收入4179.39元，2018年8月工资收入5099.36元，2018年9月工资收入4412.19元，2018年10月工资收入4840.4元，2018年11月工资收入4530.4元，2018年12月工资收入300元、3930.4元，2019年1月工资收入4480.02元，2019年2月工资收入5335元、500元、4276.02元，2019年3月工资收入4195.02元，2019年4月工资收入4315.02元，2019年5月工资收入2500元、4315.02元，2019年6月工资收入4076.82元。刘田根上述月平均工资为4640.7元/月。 证人王某系环境集团公司的大车组副组长，其出庭作证证实其从2019年4月起于环境集团公司上班，单位采用轮班制，并非每个周末或法定节假日都存在加班。证人游某系环境集团公司的大车组协管员，其出庭作证证实其从2018年2月26日起于漳州环境集团公司上班，单位是轮班制，并不是每周末或每个假日都有加班，轮到时才有；其亦从未休过年休假。据证人游某所知，2019年其在环境集团公司享有的劳动条件、薪资待遇和公司管理制度与2018年基本一致。 再查明，根据永佳物业公司提供的工资发放表及环境集团公司提供的加班明细汇总表对照计算，环境集团公司自认已安排刘田根加班588小时，其中平时安排加班52小时，休息日加班456小时，法定节假日加班80小时；加班工资的计算标准以7.5元/小时计算，即平时加班按7.5元/小时的200%计发加班费，法定节假日按7.5元/小时的300%计发加班费；环境集团公司根据上述自认所计的休息日及法定节假日加班费8640元已通过永佳物业公司支付给刘田根。 一审法院认为，（一）关于永佳物业公司是否应支付刘田根诉请的未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题 1.永佳物业公司是否应支付刘田根诉请的2017年5月26日至2017年8月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。鉴于未签订书面劳动合同双倍工资差额部分不属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定。本案中刘田根于2017年5月26日入职永佳物业公司，双方直至2017年9月1日签订为期一年的劳动合同，作为劳动者的刘田根此时应知道2017年5月26日至2017年8月31日期间未签订书面劳动合同其权益被侵害，然刘田根直至2019年7月19日申请劳动仲裁，此时已经远远超过一年的仲裁时效，故刘田根要求永佳物业公司支付2017年5月26日至2017年8月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。 2.永佳物业公司是否应支付刘田根诉请的2018年9月1日至2019年5月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”中规定的“用人单位自用工之日起”，应当属于劳动者与用人单位初始或最先建立劳动合同关系的情形，而不包含已经存在劳动合同关系的期限届满后劳动者与用人单位续签劳动合同的情形。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条对劳动合同期满后、劳动者仍在原用人单位工作、原用人单位未表示异议的情形，就劳动合同关系是否存在及以何种条件履行劳动合同作出“视为双方同意以原条件继续履行合同”的规定，该条中的“原条件”的实质内涵是指劳动合同期满前已经存在的劳动合同所约定的条件。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条亦规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此可知，未续签情形下，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”本案双方当事人于2017年9月1日签订了一年期的劳动合同，期限至2018年8月31日届满，之后双方未续签劳动合同，但刘田根继续在永佳物业公司上班，继续上班期间的劳动条件、薪资待遇和公司管理制度与之前有签订劳动合同一年期间内的情况基本一致；永佳物业公司接受刘田根的劳动并向其支付工资属于“未表示异议”，应视为双方同意以劳动合同期满前所签劳动合同约定的条件继续履行期满后刘田根与永佳物业公司之间存在的劳动合同关系，即可视为已续签劳动合同。故关于刘田根要求永佳物业公司支付2018年9月1日至2019年5月31日的未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，没有事实和法律依据，不予采纳。 综上所述，刘田根主张永佳物业公司支付2017年5月26日至2017年8月31日以及2018年9月1日至2019年5月31日期间的双倍工资，均缺乏事实和法律依据，不予采纳。 （二）关于永佳物业公司、环境集团公司是否应支付刘田根加班费及未休年休假工资问题 1.刘田根是否有加班及加班时长如何计算 刘田根主张其每个月周末加班4天且法定节假日均加班，永佳物业公司、环境集团公司不予认可，刘田根提供的证据不足以证明该主张，不予采纳。但根据永佳物业公司提供的工资发放表及环境集团公司提供的加班明细汇总表对照计算，环境集团公司自认已安排刘田根加班588小时，其中平时加班52小时，休息日加班456小时，法定节假日加班80小时。 2.刘田根的加班费如何计算 关于刘田根加班费计算基数的问题，刘田根主张其月工资4200元，永佳物业公司不予认可。一审法院认为，据刘田根提供的中国建设银行漳州东城支行出具银行流水单可证明原告的月平均工资约为4640.7元，永佳物业公司提供的劳动合同亦书面约定刘田根的工资标准为4200元/月。故一审法院以4200元/月作为刘田根加班工资的计算基数，因此刘田根每小时平均工资为24元（4200元/月÷21.75天÷8=24元）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。刘田根诉讼请求中仅要求永佳物业公司、环境集团公司支付周末及法定节假日加班工资，故永佳物业公司、环境集团公司支付休息日加班工资21888元（24元/小时×456小时×2=21888元）;法定休假日加班工资5760元（24元/小时×80小时×3=5760元），以上合计27648元。扣除已经支付的休息日及法定节假日加班费8640元后，永佳物业公司作为用人单位实际还应支付原告加班工资19008元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，环境集团公司应就永佳物业公司未足额支付加班费给劳动者造成的损失承担连带清偿责任。 3.永佳物业公司是否应支付刘田根未休年休假工资 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。永佳物业公司辩称其虽未为刘田根安排年休假，但未休年休假工资已经通过年底奖金予以发放，但未提交相关证据予以佐证，不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，劳动者连续工作满12个月以上的，可依法享受年休假。经审理查明2017年7月至2019年5月期间，永佳物业公司确从未安排刘田根休年休假，永佳物业公司不能举证证明已安排刘田根休假或刘田根书面提出不休年休假，亦没有提供证据证明刘田根存在《职工带薪年休假条例》第四条规定中关于职工不享受带薪年休假的情形，故永佳物业公司应向刘田根支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，因刘田根在未休年休假期间正常上班且已领取了正常工作时间的工资，故永佳物业公司在发放刘田根一倍工资的基础上应补发刘田根未休年休假工资两倍的工资报酬1931元（即4200元/月÷21.75天×5天×200%=1931元）；环境集团公司就永佳物业公司未支付未休年休假工资给劳动者造成的损失承担连带清偿责任。 （三）关于永佳物业公司、环境集团公司是否应向刘田根支付经济补偿金的问题 基于前述一审法院认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，永佳物业公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，刘田根以此为由向永佳物业公司提出解除劳动关系，永佳物业公司作为用人单位应向刘田根支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本案刘田根的经济补偿金应为两个月，因此永佳物业公司应向刘田根支付经济补偿金4200元×2个月=8400元。环境集团公司就永佳物业公司上述违反劳动法律规定给劳动者造成的损失承担连带清偿责任。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、福建永佳物业服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘田根加班工资19008元、未休年休假工资1931元；漳州环境集团有限公司对此承担连带清偿责任。二、福建永佳物业服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘田根经济补偿金8400元；漳州环境集团有限公司对此承担连带清偿责任。三、驳回刘田根的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由福建永佳物业服务有限公司、漳州环境集团有限公司负担。 二审中，各方当事人均未提交新证据。 经审理查明，对原审查明的事实，除环境集团公司认为“刘田根继续在环境集团公司工作”应为“刘田根是由永佳物业公司继续派遣至环境集团公司工作”，“其接受刘田根的劳动并通过永佳物业公司继续向刘田根支付工资等劳动报酬”应为“其接受刘田根的劳动，费用是由环境集团公司跟永佳物业公司结算，由永佳物业公司向刘田根结算报酬”外，其余事实当事人均无异议，本院予以确认。 另查明，刘田根与永佳物业公司于2017年9月1日签订的《劳动合同书》期限届满后，刘田根由永佳物业公司继续派遣至环境集团公司工作。环境集团公司接受刘田根的劳动，并按照《漳州环境集团用工劳务派遣协议》通过永佳物业公司支付给刘田根劳动报酬。 本案当事人争议的焦点是：1.永佳物业公司、环境集团公司是否应向刘田根支付加班费、未休年休假工资报酬，若应支付，加班费、未休年休假工资报酬的数额是多少；2.永佳物业公司、环境集团公司是否应向刘田根支付经济补偿金；3.永佳物业公司是否应向刘田根支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 关于永佳物业公司、环境集团公司是否应向刘田根支付加班费、未休年休假工资报酬，若应支付，加班费、未休年休假工资报酬的数额是多少。刘田根以其每月仅休息四天为由上诉提出应支付休息日加班费，但其提供的证据不足以证明该主张，本院不予采纳。根据永佳物业公司在一审期间提供的工资发放表可以看出，环境集团公司确有安排刘田根在正常工作时间之外的加班，其中包含平时加班52小时，休息日加班456小时，法定节假日加班80小时。根据刘田根在一审期间提供的中国建设银行漳州东城支行出具银行流水单可证明刘田根的月平均工资约为4640.7元，永佳物业公司在一审提供的劳动合同亦书面约定刘田根的工资标准为4200元/月。因此，一审法院按月工资4200元标准计算刘田根的上述加班费并无不当。永佳物业公司作为用人单位，依法应向刘田根支付加班费，扣除已支付的加班费8640元，还应支付刘田根加班费19800元。刘田根于2017年5月26日入职后未休年休假，其主张应按5天未休年休假时间计算未休年休假报酬，符合《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，一审对此予以认定，并无不当，环境集团公司辩称刘田根已实际收到未休年休假报酬，未提供证据证明，本院不予采纳。环境集团公司未足额向刘田根结算加班费且未安排刘田根带薪年休假，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，环境集团公司应就未支付的加班费及未休年休假报酬与永佳物业公司承担连带责任。 关于永佳物业公司、环境集团公司是否应向刘田根支付经济补偿金。在劳动关系中，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定获得相应的经济补偿。本案中，永佳物业公司存在未及时足额支付刘田根劳动报酬的情形，依法应支付刘田根两个月的工资作为经济补偿金，据此一审法院认定永佳物业公司向刘田根支付经济补偿金8400元并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，环境集团公司对永佳物业公司应支付的经济补偿金承担连带清偿责任。 关于永佳物业公司是否应向刘田根支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。劳动合同期满后继续用工，而不签订劳动合同,相当于合同期满后又建立了新的事实劳动关系，用人单位仍有义务与劳动者重新订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，该规定并未免除用人单位于劳动合同期满后继续用工应签订书面劳动合同的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定,“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的,应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日起至订立书面劳动合同的前一日止的二倍工资”。用人单位违反规定,不与劳动者签订书面劳动合同的情形,既包括自用工之日起满一个月未签订劳动合同的情形,也包括劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的情形,劳动者均有权要求支付双倍工资。本案中，刘田根与永佳物业公司于2017年9月1日签订书面劳动合同，刘田根主张的2017年8月31日以前未签订书面劳动合同的二倍工资差额，应自2017年9月1日起一年内提出主张，其至2019年7月19日才申请劳动仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效期限，不予支持。刘田根与永佳物业公司的劳动合同期限于2018年8月31日届满后，刘田根继续在永佳物业公司工作，永佳物业公司未重新与刘田根签订书面劳动合同，永佳物业公司应当自继续用工满一个月后即2018年10月1日起，至2019年5月31日向刘田根支付二倍工资差额，即29400元（4200元×7个月）。 综上所述，刘田根的上诉请求部分成立。一审判决适用法律部分有误，应予更正。永佳物业公司、环境集团公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持福建省漳州市芗城区人民法院（2019）闽0602民初7016号民事判决第一项、第二项，即：福建永佳物业服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘田根加班工资19800元、未休年休假工资1931元，漳州环境集团有限公司承担连带清偿责任；福建永佳物业服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘田根经济补偿金8400元，漳州环境集团有限公司承担连带清偿责任； 二、撤销福建省漳州市芗城区人民法院（2019）闽0602民初7016号民事判决第三项； 三、福建永佳物业服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘田根双倍工资差额29400元； 四、驳回刘田根的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审受理费10元，减半收取5元，由福建永佳物业服务有限公司、漳州环境集团有限公司负担；二审案件受理费10元，由福建永佳物业服务有限公司、漳州环境集团有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长  林 微 审 判 员  刘小玲 审 判 员  邓文安 二〇二〇年九月七日 法官助理  李 菁 书 记 员  肖美玲 邹铃欣 附件：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。