广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0606民初15982号原告:佛山市顺德区诚顺洗染有限公司，住所地广东省佛山市顺德区杏坛镇杏坛工业园。法定代表人：麦顺礼。委托诉讼代理人：张肇婧，广东泛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：何瀚铭，广东泛邦律师事务所实习律师。被告：白国利，男，1963年12月19日出生，汉族，住河南省新野县。委托诉讼代理人：何满珠，广东上游律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑雅琼，广东上游律师事务所实习律师。原告佛山市顺德区诚顺洗染有限公司(以下简称诚顺洗染公司)诉被告白国利劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月9日立案受理后，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2017年11月6日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人张肇婧，被告白国利及其委托诉讼代理人何满珠到庭参加诉讼。本案已审理终结。事实认定及裁判理由一、仲裁请求：2017年6月20日白国利申请仲裁，请求裁决诚顺洗染公司支付白国利2017年4月至6月工资合共17130元、违法解雇赔偿金91360元、解除劳动关系经济补偿金45680元、未签订劳动合同二倍工资差额62810元、退还非法集资投入款27000元。诚顺洗染公司提出反申请，请求白国利等人向诚顺洗染公司支付钱某某等六人赔偿金额30%的连带责任金额40050元。二、仲裁结果：1.诚顺洗染公司应向白国利支付2017年4月份工资5560元、5月份工资4422元和6月份工资2507元；2.诚顺洗染公司应向白国利支付经济补偿金31655元；3.驳回白国利的其他仲裁请求；4.驳回诚顺洗染公司的反仲裁请求。三、诉讼请求:1.原告无需向被告支付2017年4月份工资5560元、5月份工资4422元、6月份工资2507元及经济补偿金31655元；2.本案诉讼费由被告承担。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、被告白国利于2009年12月入职原告处任机长；二、原告与被告每年均有签订劳动合同；三、被告2016年6月至2017年5月平均工资为4870元；四、原告已经向被告支付2012年经济补偿4467元；五、原告于2017年6月13日和6月15日分两次通告被告因工作需要调整工作岗位，被告于2017年6月15日向原告邮寄送达《解除劳动关系通知》，以被告不再提供劳动条件和未购买社会保险为由要求解除与原告的劳动关系。对于有争议的事项，双方举证如下：原告提供如下证据：1.原告的营业执照复印件、2.顺劳人仲案非终字[2017]1551号仲裁裁决书、3.送达回证、4.ENS快递单1061910619480复印件、5.承包签订合同复印件、6.2015年1月至2017年8月资金流量表复印件（共三十二份）、7.2015年7月、9月及10月效益表复印件、8.月结对数单复印件（共六份）、9.通知复印件（共两份）、10.解除劳动关系通知复印件。被告提供如下证据：账户交易明细查询（共五页）。经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：原告提交的证据1-5、9-10，被告对其真实性无异议，故本院对其真实性均予以采信；原告提交的证据6，被告对其中2015年6月、7月及11月资金流量表的真实性予以确认，故本院对上述资金流量表的真实性予以采信，对其余资金流量表因无被告的签名，且被告对其真实性亦不予确认，故本院不予采信；原告提交的证据7，被告对其中2015年7月效益表的真实性无异议，故本院对其真实性予以采信，对其余效益表，因无被告的签名确认，被告对其真实性亦不予确认，故本院对其真实性不予采信；原告提交的证据8，因是原告单方制作，被告对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信。被告提交的证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信。对双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原、被告劳动关系存续期间的问题。本院经审查后认为，原、被告对于双方在2009年12月至2014年12月31日期间存在劳动关系并无异议，故本院对上述事实予以确认。原告主张，自2015年1月1日起，因原、被告签订了承包签订合同，依照该协议，双方的劳动关系终止，被告实际是涂层厂的经营者；被告则认为，双方签订承包签订合同后，被告并无参与涂层厂的经营，仍实际向原告提供劳动，原告仅向被告支付工资，并无按照协议的约定支付分红，双方的劳动关系依然存续，直至2017年6月15日。对此，本院认为，从双方签订的承包签订合同来看，原、被告约定被告出资可享有股份利润分红以及岗位薪酬，且从双方确认的事实及本院采信的证据来看，原告实际仍与被告签订劳动合同，原告的法定代表人麦顺礼按月向被告支付劳动报酬，原告实际未向被告支付过股份利润分红，即2015年1月1日至2017年6月15日期间，被告实际仍向原告提供劳动，原告亦向被告支付了劳动报酬，双方之间仍存在事实上的劳动关系，原告主张双方已于2015年1月1日终止劳动关系缺乏事实依据，本院不予支持，故本院认定原、被告自2009年12月至2017年6月15日存在劳动关系。二、关于原告是否需要向被告支付2017年4月至2017年6月期间工资问题。本院经审查后认为，原告对于被告2017年4月至2017年6月期间的工资金额为12489元（5560元+4422元+2507元）并无异议，但原告认为，该金额不应由原告支付，被告实际是涂层厂的经营者，上述金额应由签订承包签订合同的承包者共同支付。对此，本院认为，承上所述，2017年4月至6月，原、被告存在事实上的劳动关系，被告向原告提供劳动，被告主张原告支付上述期间的工资符合《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的情形，故原告应支付被告工资12489元。三、关于原告是否需要向被告支付解除劳动关系经济补偿问题。本院经审查后认为，本院采信的证据显示被告于2017年6月15日向原告提出解除劳动关系，解除的理由为原告未向被告提供劳动条件及未为原告缴纳社会保险，故本案是被告提出解除劳动关系。至于原告是否需要向被告支付解除劳动关系的经济补偿，则要审查被告解除劳动关系的理由是否成立，对此，本院认为，被告主张原告未向被告提供劳动条件，但本院采信的通告显示，原告因工作需要调整被告的工作岗位，并通知被告到办公室报到，由厂长安排具体的工作岗位，即原告并非拒绝向被告提供劳动条件，仅是单方提出调整被告的工作岗位，若被告认为原告单方调岗的行为存在不合理之处，则双方应进行进一步协商，仅凭通告无法证明原告未向被告提供劳动条件，故被告以原告未提供劳动条件为由提出解除劳动关系缺乏事实依据；至于未缴纳社会保险问题，原、被告确认原告未为被告缴纳社会保险，被告以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条规定的情形，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿。原、被告确认被告月平均工资为4870元/月，本院予以确认，再结合被告的工作年限，扣除被告已收取的经济补偿金额，原告应支付被告经济补偿34493元（4870元/月×8个月-4467元）。鉴于仲裁裁决原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿31655元，被告未提起诉讼，视为服裁，故原告实际应支付被告经济补偿31655元。原告在仲裁阶段提出反请求，请求被告向诚顺洗染公司支付钱某某等六人赔偿金额30%的连带责任金额40050元，仲裁裁决认为该请求不属于劳动争议范畴，不予处理，原告未提起诉讼，视为服裁，本院不作处理；被告在仲裁阶段请求原告支付违法解雇赔偿金91360元、未签订劳动合同二倍工资差额62810元，仲裁裁决不予支持，被告未提起诉讼，视为服裁，故本院不作处理；被告在仲裁阶段请求原告退还非法集资投入款27000元，仲裁裁决认为该请求不属于劳动争议范畴，不予处理，原告未提起诉讼，视为服裁，本院不作处理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告佛山市顺德区诚顺洗染有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告白国利支付工资12489元；二、原告佛山市顺德区诚顺洗染有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告白国利支付经济补偿31655元；三、驳回原告佛山市顺德区诚顺洗染有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告佛山市顺德区诚顺洗染有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陆华玲二〇一七年十一月二十九日书记员  徐慧儿