贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0524民初3805号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿，住所地织金县少普乡联盟村梁子上组，统一社会信用代码：9152000073662879XU。负责人吴献华，该矿矿长。特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，该公司员工。特别授权委托诉讼代理人：梁向辉，男，该公司员工。被告：侯昌平，男，1966年11月23日出生，汉族，住陕西省旬阳县，特别授权委托诉讼代理人：何会平，织金县城管法律服务所法律工作者。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿（以下简称岩脚煤矿）与被告侯昌平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岩脚煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松、梁向辉、被告侯昌平及特别授权委托诉讼代理人何会平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岩脚煤矿向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.判决由原告支付被告各项工伤保险待遇111185.8元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告入职原告煤矿从事井下采煤工作，2016年9月29日经贵州省第三人民医院诊断为职业性煤工尘肺壹期，住院治疗51天。2017年5月24日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年7月28日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，停工留薪期自诊断职业病之日起3个月，2017年9月1日被告向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月29日经织金县劳动争议仲裁委员会以织劳人仲案字[2017]第176号仲裁裁决书作出仲裁，原告同意与被告解除劳动关系，但对该仲裁中被告各项工伤保险待遇计算标准不予认可，由于被告患职业病前12个月平均工资低于统筹地区社平工资，则按2654.7元/月计算被告的各项工伤保险待遇，护理费按77.8元/天计算，伙食补助费按10元/天计算，鉴定费按520元计算。因此，原告应支付被告各项工伤保险待遇111185.8元。为支持其诉讼请求，原告在举证期限内向本院提交了以下证明材料：1.书证：营业执照、单位负责人身份证明及负责人身份证复印件，证明原告主体资格适格。经质证，被告无异议。2.书证：织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字[2017]第176号仲裁裁决书及送达回证，证明该案经劳动仲裁前置程序后，原告在法定期限内起诉。经质证，被告无异议。3.书证:2015年3月被告的参保花名册复印件，证明2015年3月被告缴纳工伤保险时的缴费工资基数为1500元，因被告工资低于统筹地区职工平均工资的60%，所以被告工资按2654.7元计算。经质证，被告对真实性有异议，认为该证据系复印件，且证据上看不清被告名字，只是参保花名册，不能证明被告的实际月工资。被告侯昌平辩称，原告方所述事实部分属实。被告在原告单位于2016年4月11日因工作受伤，2016年7月15日经毕节市人力资源和社会保障局会认定为工伤，2016年8月22日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，停工留薪期自受伤之日起3个月。2016年9月29日被告经贵州省第三人民医院诊断为职业性煤工尖肺壹期，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，停工留薪期自诊断职业病之日起3个。被告同意解除原、被告之间劳动关系，要求原告支付被告的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金在本案中按柒级伤残计算；一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按2016年贵州省毕节市在岗职工年平均工资54229元计算；被告的一次性伤残补助金及停工留薪期工资以被告的月均工资6929.21元计算；住院期间护理费按47577元/年计算；住院期间伙食补助费按10元/天计算；鉴定费520元；交通费4309元；住宿费400元，以上共计231192.11元；此外，本案受理费由原告承担。为支持其答辩主张，被告在举证期限内向本院提交了以下证明材料：1.书证：身份证，证明被告主体资格适格。经质证，原告无异议。2.书证：毕节市人力资源和社会保障局出具编号为：0524201746686认定工伤决定书，证明被告所受伤经认定为工伤。经质证，原告无异议。3.书证：毕节市劳动能力鉴定委员会出具NoBJ20170701_101鉴定结论通知书，用以证明被告受伤经鉴定伤残等级为柒级，停工留薪期为3个月的事实。经质证，原告无异议。4.书证：贵州省疾病预防控制中心附属医院住院病历、入院记录、出院记录、贵州省第三人民医院检查报告单、医嘱及职业病诊断证明书，证明被告被诊断为职业病并住院治疗和住院51天的事实。经质证，原告无异议。5.书证：鉴定费收据，证明被告进行劳动能力鉴定花费520元的事实。经质证，原告无异议。6.书证：中国农业银行银行卡交易明细，证明被告月平均工资为6929.21元。经质证，原告对真实性无异议，但达不到被告证明目的，该证据只体现了被告的银行卡交易情况，不能证实被告工资情况。7.书证：车票12张，证明被告受伤进行治疗及鉴定支付交通费1341元的事实。经质证，原告对真实性无异议，只认可从织金至贵阳往返，贵阳至织金往返4张车票共计216元。8.书证：住宿发票5张，证明被告因患职业病为进行劳动能力鉴定支付住宿费400元的事实。经质证，原告对该证据不予认可，认为该证据系手撕发票且没有时间，不能认定该证据系被告鉴定产生。为查明案件事实，本院依法调取如下证据材料：书证1：织金县社会保险事业局出具被告工伤参保及社保基金支付情况查询回执，证明原告未为被告侯昌平办理工伤保险及缴纳相关费用，被告因工受伤赔偿费用不能由工伤保险基金支付的事实。经质证，原、被告均无异议。书证2：中国农业银行股份有限公司织金县支行出具的情况说明，证明不能查明转入被告候昌平的银行帐号62×××74的资金来源情况。经质证，原、被告均无异议本院认为，原告提交证据1、2、被告提交证据1、2、3、4、5及本院调取证据1、2，双方对证据的真实性互无异议，与本案有关联性，本院予以确认，作为本案的定案依据；原告提交的证据3，被告对真实性有异议，本院认为，该证据系原告自行制作提交，且无原件核对，被告也不予认可，据此对该证据本院不予认可。被告提交证据6，该证据仅能体现被告银行卡收入，根据本院依职权调取的证据2，不能查明系原告向被告支付工资情况，被告也未提供其他证据予以证实，据此，该证据本院不予确认；被告提交证据7，原告对真实性无异议，只认可从织金至贵阳往返，贵阳至织金往返4张共计216元，本院认为，被告提交的12张车票，经核实，其中票号为Y068582、V067640、F054499、Z017361、S087135、D040936、N067641、U014114车票与被告的鉴定、仲裁时间不一致，且被告也未提供其他证据予以证实这8张车票与本案具有关联性，据此，这8张车票本院不予确认；其余4张车票与被告鉴定、仲裁等事项时间相吻合，对这4张车票本院予以确认；被告提交证据8，原告对该证据不予认可，本院认为，该5张住宿发票上没有填写时间，且被告也未提供其他证据予以证实这5张住宿发票与本案具有关联性，据此，这5张住宿发票本院不予确认。综合原、被告的诉辩主张，双方争议的焦点为：被告因工伤应该获取的赔偿标准如何计算。本院经审理认定事实如下：2015年3月13日被告入职原告煤矿从事井下采煤工作，2016年9月29日被告经贵州省第三人民医院诊断为职业性煤工尘肺壹期，住院治疗51天。2017年5月24日经毕节市人力资源和社会保障局作出编号为：0524201746686认定工伤决定书认定为工伤，2017年7月28日经毕节市劳动能力鉴定委员会作出NoBJ20170701_101鉴定结论通知书鉴定为柒级伤残，停工留薪期自诊断职业病之日起3个月，2017年9月1日被告向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月29日经织金县劳动争议仲裁委员会作出织劳人仲案字[2017]第176号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人侯昌平与被申请人岩脚煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人岩脚煤矿一次性支付申请人侯昌平以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金57518.50元；2.一次性伤残就业补助金53094.00元；3.一次性工伤医疗补助金53094.00元；4.停工留薪期工资：20787.63元；5.住院护理费：7089.00元；6.住院伙食补助费：510.00元；7.鉴定费：520.00元；8.交通费：359.50元；共计192972.63元。原告不服，在法定期限内向本院起诉。经查明，原告岩脚煤矿没有为被告候昌平缴纳工伤保险费，被告所受工伤不能由工伤保险基金支付。另查明，被告因工受伤，住院治疗51天，产生的医药费原告已经支付。再查明，2016年4月11日因工受伤，住院治疗28天，2017年5月4日经织金县劳动争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字[2017]第84号仲裁裁决书裁决：一、保留申请人侯昌平与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿一次性支付申请人侯昌平各项工伤保险待遇共计53494.90元，原告不服织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼，本院于2017年5月22日立案受理了原告与被告的工伤保险待遇纠纷一案。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。原告岩脚煤矿与被告侯昌平成立劳动关系后，被告在劳动过程确认患职业病，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为柒级伤残，停工留薪期自诊断职业病之日起3个月。原告未为被告办理工伤保险待遇手续及缴纳工伤保险费，因此，被告受伤可获得各项工伤保险待遇，依法应由原告岩脚煤矿支付。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，本院予以确认。双方对鉴定费520元、住院伙食补助费510元无异议，本院予以确认。被告于2016年4月11日、2016年9月29日两次在原告单位遭受工伤，根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十条：“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”的规定，被告主张与原告的两次工伤保险待遇中的一次性医疗补助金、一次性残疾就业补助金在本案中计算的主张符合法律规定，本院予以支持。原告主张以月平均工资2654.7元计算被告的各项工伤保险待遇，但未提供证据证实予以证实，对该主张本院依法不予支持，被告主张在原告处的工资收入6929.21元/月，但无证据予以证实，据此，被告的该主张本院也依法不予支持，结合被告在原告处从事的工作种类，本院根据贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》2016年度采矿业职工年平均工资49909元计算被告的工资。被告主张以54229元计算其一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，该主张未超出贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2016年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2016年全省城镇单位从业人员年平均工资58398元的标准，据此被告的该主张本院予支持。被告住院期间的护理费，因双方均未提供被告的护理人员收入情况，结合护理的属性，本院根据2016年居民服务、修理和其他服务业年平均工资38246元计算被告的护理费。被告提供车票与本案具有关联性的有4张金额为549.5元，根据被告的户籍、鉴定、仲裁等情况，对被告的交通费酌情定为1218元。被告虽不能提供有效的住宿发票，但根据被告的户籍地及至毕节办理工伤认定等手续产生住宿属合理支出，结合本案实际，对被告的住宿费本院酌情认定为200元。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金：49909元/年÷12个月×13个月=54068.08元；2停工留薪期工资：49909元/年÷12个月×3个月=12477.25元；3、一次性残疾就业补助金：54229元/年÷12个月×12个月=54229元；4、一次性工伤医疗补助金：54229元/年÷12个月×12个月=54229元；5、住院伙食补助费：510元；6、住院期间护理费：38246元/年÷365天×51天=5343.96元；7、交通费：1218元；8、鉴定费520元；9、住宿费200元。以上共计182795.29元。综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告没有为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费，被告受伤可获得各项工伤保险待遇，依法应由原告支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第五条、第七条、《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十条之规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告侯昌平之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告侯昌平停工留薪期工资、一次性残疾补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、交通费等费用共计金额182795.29元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  徐立涛二〇一七年十一月十六日书记员  党 樱