湖南省衡山县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）湘0423民初808号 原告：向某某，男，1964年11月16日生。 委托诉讼代理人：朱姗，湖南居安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张芬，湖南居安律师事务所律师。 被告：湖南皕成科技股份有限公司，住所地：衡山县开云镇金龙工业园坪塘路。 法定代表人：李望春，董事长。 委托诉讼代理人：胡蓉，女，1982年4月28日生，汉族，衡山县人，住衡山县新桥镇堆积村新屋组，系被告公司办公室主任。 委托诉讼代理人：刘佩，湖南湘华律师事务所律师。 原告向某某与被告湖南皕成科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月23日立案后，依法适用普通程序于2017年9月6日公开开庭进行了审理。原告向某某及其委托诉讼代理人朱姗、张芬、被告湖南皕成科技股份有限公司及其委托诉讼代理人胡蓉、刘佩均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向某某向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金52800元；2、判决原告与被告解除劳动关系；3、判决被告向原告支付拖欠的2017年1—3月工资14400元及滞纳金3600元；4、判决被告支付未提前一个月书面解除劳动合同通知金4800元；5、判决被告补缴原告自2011年7月入职以来的各项社会保险及相关滞纳金；6、判决被告向原告支付2017年1—3月超产奖1800元；7、判令被告依法为原告补缴2017年1—3月的社会养老保险，赔偿2011年7月11日至2015年6月被告未依法为原告缴纳养老保险金导致原告自行缴纳的费用18913元，赔偿因未给原告缴纳失业保险金，导致社会保险经办机构不能向原告发放失业保险金，原告因此受到的损失13440元，赔偿2011年7月—2016年3月期间被告未依法为原告开立社保账户缴纳医疗保险，导致原告无法补缴的损失共计10248元；8、判令被告支付因违法解除与申请人的劳动关系造成申请人精神损失费3000元及在公司张贴公告依法向原告赔礼道歉、消除影响。事实和理由：原告于2011年7月进入被告处工作，之后担任设备部副部长一职至今，在工作期间，被告经常拖欠原告工资，2017年1—3月份的工资拖欠了两个月，并于2017年4月1日以原告吸烟为由违法解除了与原告的劳动关系。2017年5月9日，原告向衡山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年6月9日，衡山县劳动人事争议仲裁委员会作出了山劳人仲字【2017】第19号裁决书。原告认为，衡山县劳动人事争议仲裁委员会认定的事实错误，裁定错误，严重损害了原告利益，故向法院起诉请求判如所请。 被告湖南皕成科技股份有限公司辩称：1、原告在生产现场吸烟，严重违反了被告单位规章制度，极大危害了安全生产及员工人身生命安全，被告系依法依约解除与原告的劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形；2、原告主张被告支付2017年1—3月工资，而被告在2017年4月就安排财务对其工资进行核算，并告知原告可随时至被告公司领取该工资，但原告一直未予领取。故本案中被告并非恶意拖欠或克扣原告的工资，工资领取的延误是原告不予领取自己造成的，滞纳金的损失应当由原告自行承担。另外，根据《劳动合同法》85条等规定，原告关于滞纳金的请求未经劳动行政催告程序，要求被告支付滞纳金于法无据；3、被告不需要向原告支付经济赔偿金。2016年10月29日，被告制定了《安全生产六个严禁》，该规定没有违反法律法规规定，且被告由于公司生产特殊性质，对安全生产的标准要求极高，故制度标准相对较严。该规定被告在出台前要求原告参与了讨论,出台时组织原告进行了学习，且原告签字认可该规定内容。本案中，被告提供了共计13人的证人证言，均证实被告违反安全生产规定，在生产现场吸烟，且原告自己在仲裁庭审时也承认在生产现场的确接触过香烟，综合全案证据，被告解除与原告的劳动关系合法合理，不适用《劳动合同法》等法律法规关于支付经济赔偿金的条件，无需向原告支付经济赔偿金；4、被告不存在向原告支付未提前一个月书面解除劳动合同通知金。本案中，被告没有违法解除劳动合同，且没有《劳动合同法》第40条关于“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的情形，故原告的该主张没有事实与法律依据；5、被告不存在为原告补缴社保。原告在进入被告单位时已在原单位办理并参加了社保，因此原、被告双方在自愿、平等基础上就社保问题在《劳动合同书》中明确约定原告自行缴纳社保，被告应缴部分在发放给原告每月的报酬中给付，实际上从原告入职至被告依法解除劳动关系止的6年多时间里，被告一直在工资中发放了给原告的社保费用，原告也都领取了被告给付的400元社保费用，不存在再为原告补缴社保的问题。且事实上，在被告已经支付原告社保费用的基础上，根据被告提供的证据，被告已经重新依法为原告缴纳了相关社保费用；6、被告认为原告不存在超产奖，原告认为自己有生产超产奖，应当由原告提供证据予以证明，否则应当承担举证不能的责任；7、原告将补缴社保变更为赔偿社保的损失，一是明显超出了仲裁申请范围，二是在被告已经支付社保费用到原告每月工资的情况下，原告仍提出所谓赔偿损失没有依据，三是如果原告要求被告赔偿社保损失，则原告应当退还自入职至今被告支付到原告工资中的社保费用；8、原告要求赔礼道歉、消除影响与本案劳动争议不属于同一法律关系，也不是《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定劳动者可以请求的事项。综上，为维护被告合法权益、维护公平正义，恳请法院驳回原告的全部诉讼请求。 对原、被告提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：被告对原告提交的证据1、2、3、4、5的真实性、合法性、关联性均无异议，但对其证明目的均持有异议，本院对该5份证据予以采信，但对证明目的不予采纳；证据6证人证言及光盘，被告对其真实性提出异议，本院认为证人应当如实作证，因无法核对其真实性，故对该份证据不予采纳。 被告提交的证据1,系湖南皕成科技股份有限公司印发的文件及六个严禁学习人员名单，能够证明原告学习并明确知晓六个严禁规定，本院予以认定；证据2，系赵咏佳等人出具的书面证言，本院认为邓金营、赵咏佳、曹正秋三人的证言有本人签名并附有身份证复印件，且证言内容一致，形成证据锁链，能够证明原告向某某于2017年4月1日上午在生产车间工作时吸烟，严重违反了被告单位安全生产规程，本院予以认定；证据3，系湖南皕成科技股份有限公司印发的文件，本院予以认定；证据4、5、6，原告对其真实性均不持异议，但对证明目的有异议，本院对该3份证据予以采信，但对证明目的不予采纳。 根据本院认定的有效证据，结合原、被告的当庭陈述与自认，本院查明如下案件事实：原告于2011年7月进入被告处工作，之后担任生产设备部副部长一职，在被告处工作期间，原、被告先后4次签订固定期限合同，且最后一次签订的劳动合同约定的合同期限自2016年10月18日起至2019年10月18日止。为杜绝火灾隐患，保障生产安全和员工人身安全，被告于2016年10月29日制定了《安全生产六个严禁》文件，该文件明文规定：“一、严禁在生产区域吸烟”,并组织包括原告在内的公司员工进行了学习。2017年4月1日上午，原告在生产车间工作时吸烟，严重违反了单位安全生产规程，被告遂于2017年4月5日作出给予原告开除处分的决定。另查明，原、被告双方在劳动合同中约定由原告自行缴纳法定的社会保险，被告应缴纳的部分在发给原告当月的报酬中给付，2011年7月至2015年6月，被告均按合同约定每月支付给原告400元用于缴纳基本养老保险，2015年7月开始由被告缴纳，被告为原告缴纳了基本养老保险费用至2017年3月。被告尚未支付原告2017年1—3月的工资。2017年5月9日，原告向衡山县劳动人事争议仲裁委员会提出有关违法解除劳动关系的仲裁申请，2017年6月9日，衡山县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告不服裁决，遂起诉至本院。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告公司主要生产产品为化工性质，为杜绝火灾隐患保障生产安全和员工人身安全，于2016年10月研究制定了《安全生产六个严禁》文件，并组织员工学习了该文件，且原告也学习了该文件并在学习人员名单上签字。该文件系企业内部规章制度，且内容不违反法律法规规定，公司员工应予遵守。2017年4月1日，原告在生产现场吸烟的行为，严重违反了公司的相关规章制度及劳动纪律，且原、被告之间签订的《劳动合同书》第七条（二）2项约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同‘严重违反劳动纪律及甲方规章制度的’”。原告在本案中的行为完全符合双方《劳动合同书》约定的该款情形，故被告解除劳动合同合法且符合双方的约定。因原告严重违反公司相关规章制度，被告解除了与原告之间的劳动关系，且不存在《劳动合同法》第87条规定的关于用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金的情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求不予支持。因被告解除与原告之间的劳动合同合法，故对原告要求被告支付因违法解除与原告的劳动关系造成原告精神损失费3000元及在公司张贴公告向原告赔礼道歉、消除影响的诉求亦不予支持。 本案中，被告解除与原告之间的劳动合同合法，且没有《劳动合同法》第40条关于“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的情形，故对原告的该项诉求不予支持。 根据《劳动法》第100条、《社会保险费征缴暂行条例》第13条、第26条、《社会保险法》第63条之规定，用人单位未按时进行缴费申报或未足额缴纳保险费的，由劳动保障监察部门或社会保险行政部门处理，故对原告要求被告补缴相关社会保险费及赔偿的诉讼请求不予支持。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，经审理查明，被告尚未支付原告2017年1—3月的工资，故关于原告要求被告支付2017年1—3月的工资的诉讼请求，本院予以支持。根据《劳动合同法》第85条之规定，原告要求被告支付工资滞纳金，因未经行政催告前置程序，故不符合法定支付情形，本院对该项请求不予支持。原告提出的超产奖不属于被告发放工资的范围，且原告未能提供有效证据证明其在2017年1—3月获得超产奖，故本院对该项诉讼请求亦不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第3条第2款、第50条、第100条、《社会保险费征缴暂行条例》第13条、第26条、《社会保险法》第63条、《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第85条、第87条之规定，判决如下： 一、限被告湖南皕成科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告向某某2017年1—3月工资； 二、驳回原告向某某的其他诉讼请求。 被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告向某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 长  石爱清 代理审判员  马 富 人民陪审员  罗金平 二〇一七年十一月二十七日 书 记 员  汪 攀                            校对责任人：石爱清 打印责任人：汪 攀                附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。