贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0111民初4264号原告：危大伦，男，1975年2月12日出生，汉族，住贵州省贵阳市花溪区。委托诉讼代理人：黄芳，贵阳市花溪区贵筑法律服务所法律工作者，一般代理。被告：贵阳市麟山水泥厂（以下简称麟山水泥厂），住所地贵州省贵阳市花溪区尖山。法定代表人：曾晓焰，系该厂厂长。委托诉讼代理人：晏伟斌，男，系该公司员工，特别代理。委托诉讼代理人：秦定波，贵州浅山律师事务所律师，执业证号15201201611906810，特别代理。原告危大伦与被告麟山水泥厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案受理后，依法由审判员马显丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告危大伦及其委托诉讼代理人黄芳，被告麟山水泥厂委托诉讼代理人晏伟斌、秦定波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告危大伦向本院提出诉讼请求：1、判决被告补发原告2013年7月1日至2016年12月31日的最低生活保障费57000元（2013年7月1日至2015年12月31日为1260元/月×30个月=37800元，2016年1月1日至2016年12月31日为1600元/月×12=19200元，合计57000元）；2、判决被告支付原告2005年9月1日至2013年6月30日企业应缴纳部分的养老金、失业金、医保金35286.22元；3、判决被告支付原告2013年7月1日至2016年12月31日的养老金、失业金、医保金22576.86元；4、判决被告支付原告两年的失业补助金26880元（1120元/月×24个月=26880元）；5、判决被告支付原告2005年9月至2016年12月31日的公积金；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1995年7月15日从贵州省建材工业学校毕业后经贵阳市麟山水泥厂到学校招聘到厂至企业改制结束一直在被告处工作。曾在厂里面从事过岗位工、班长、技术员、工段长、车间主任、服务公司经理、销售员等工作。原告2005年9月1日从事销售员后被告就没有给原告缴纳企业应缴纳的养老金、失业金、医保金。2013年7月1日遇政策性企业关停后企业为全厂职工缴纳养老金、失业金、医保金，而原告的养老金、失业金、医保金，贵阳市麟山水泥厂也没有给原告缴纳相应费用。2013年7月1日企业由于政策性关停，全厂职工发放最低生活保障费，被告企业改制结束至今都没有发放原告的最低生活保障费，致使原告的生活没有得到最低生活保障。企业关停原告也没有水泥可销售了，失去了基本的生活来源，2016年12月13日被告与原告协商，达成一致意见，签订了一份《解除劳动关系协议书》，并一次性补偿原告172664.90元，扣除原告债务71009.47元，实得相关补助107316.00元，扣除的相应费用以债务来认定显然于法无据，也没有给原告购买养老金、失业金、医保金、公积金，严重损害了原告的合法权益。综上，被告的行为严重损害了原告的合法权益，现特提起诉讼，望法院支持原告诉请。被告麟山水泥厂辩称，在原告充分了解职工安置补偿方案的条款后，原、被告双方经过充分的自愿协商，签订了解除劳动关系协议书、费用确认书、贵阳市麟山水泥厂终止劳动关系证明书。协议签订后，被告于2016年12月20日前支付安置补偿费，双方劳动关系已经解除。被告已经按照合同约定履行完毕，原告诉请款项被告已经没有义务支付，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告系经工商行政管理部门登记注册成立的全民所有制企业。原告于1995年7月15日起到被告处工作，2005年9月1日起从事销售岗位工作。2016年12月13日，被告麟山水泥厂作为甲方，原告危大伦作为乙方，双方共同签订《解除劳动关系协议书》，内容为：甲乙双方根据《劳动合同法》等法律法规、政策规定和《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置实施方案》（下称《方案》），经双方协商一致，就解除双方劳动关系事宜，达成如下条款以共同遵守：一、按照《方案》，双方决定2016年12月31日前解除劳动关系、完成劳动关系的转移衔接手续，乙方自2017年1月1日起转变身份为社会灵活就业人员；生活费和“五险一金”甲方为乙方计发计缴至2016年12月31日。二、就劳动关系的解除，按照《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置项目费用确认书（一次性安置人员）》，双方确认甲方最终以现金方式向乙方支的安置项目费用共计元，并确认此费用已包含甲方与乙方解除劳动关系的所有费用。三、乙方解除劳动关系转变身份为社会灵活就业人员的转移衔接手续，由甲方负责协调帮助办理。乙方解除劳动关系转变身份为社会灵活就业人员后的个人档案，在与人社部门未正式交接前，由甲方暂时代管。四、按照《方案》，鉴于目前政策因素和省、市、区国有企业职工分流安置工作实际，在本次职工分流安置项目费用中没有纳入的乙方住房存量补贴和增量补贴项目，由甲方继续衔接管理乙方存量补贴和增量补贴账户等工作，如今后省、市、区有明确政策意见，按省、市、区的明确政策意见执行。但乙方不能以此条款作为今后主张劳动关系争议事项及其一切劳动关系权益的理田和条件。五、本项目安置费用甲方应在2016年12月31日前支付给乙万。六、本协议一式四份，双方各执一份，其余送有关部门备案。七、本协议自双方签字（盖章）后、甲方向乙方支付完毕安置项目费用之日起生效。八、本协议生效执行后，双方若存在争议的，支持通过法律程序，依法维权。九、附件：《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置项目费用确认书（一次性安置人员）》。同日的《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置项目费用确认书（一次性安置人员）》内容为：“危大伦同志（身份证号码)：《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置实施方案》（下称《方案》）已经花企改办发〔2016〕15号文批复同意。按照《方案》，经依法清理劳动关系和计算各项费用，你本人的安置项目及劳动债权债务费用如下：一、按照《方案》计算，你本人的经济补偿金为107316.00元，补助4年基本医疗保险费10879.98元，补助4年大额医疗保险费868.92元，企业停产停业期间生活困难补助为4000.00元，企业拆迁停产停业损失补偿为9600.00元，职工再就业补助金为20000.00元，支持配合企业拆迁职工安置工作奖励为20000.00元，一次性伤残就业补助金0.00元，总计172664.90元。二、按照《方案》计算，你本人的劳动债权共计0.00元，债务共计71009.47元。三、按照上述第一和第二条，企业最终以现金方式一次性向你支付的劳动债权债务清偿和分流安置费用共计101655.43元。四、截止2016年12月31日前，企业所欠你本人的“五险”约39518.01元由企业统一缴交社保部门，企业所欠你的公积金8448.00元，由企业补缴到公积金管理中心（你与企业签署《解除劳动关系协议书》后，到建设银行领取）。企业为你预交1年（2017）的基本医疗保险费和大额医疗保险费共2596.08元到医保部门。五、本确认书作为企业与职工《解除劳动关系协议书》的附件。”该确认书底部所附《职工回执确认》联载明：“贵阳市麟山水泥厂：《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置实施方案》及我本人的《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置项目费用确认书》本人已收悉。本人同意《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置实施方案》关于我本人的安置内容和《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置项目费用确认书》。特此回执。”危大伦在该回执上签署姓名及身份证号码。同日，被告出具《告知书》，内容为：“一、解除劳动合同后，职工身份转变为灵活就业人员，女性退休年龄为55周岁，若重新就业的，退休年龄由新就业单位解释。二、解除劳动合同后，原在贵阳市麟山水泥厂从事特殊工种岗位且年限达到规定年限的，不影响享受可提前五年退休的政策待遇。三、解除劳动合同后，“五险一金”缴纳至2016年12月，企业将于2017年1月1日至10日办理“五险一金”停保、封存手续，从2017年1月11日起个人可到社保局提供身份证原件办理养老、医疗续保手续，若有重新就业的由新就业单位办理。注：灵活就业人员参加社会保险只需要缴纳养老、医疗保险。四、“应补缴的社会保险”金额由区社保审核部门由电脑系统核算生成，公示的金额为厂人事科测算金额，两者可能出现微小差额，最终金额与区社保局出具的为准。五、解除劳动合同后，所欠职工公积金由企业补缴至花溪区公积金管理中心后，才能提取至个人建行账户。依据公积金管理中心规定，从解除劳动合同之日起三个月后才能办理提取手续。六、若有重新就业需要继续缴纳公积金的，请到公积金管理中心领取“公积金职工转移申请表”先到新就业单位盖章后再回贵阳市麟山水泥厂盖章确认转移。七、原身份为合同制工人存在需补缴临时工期间的养老保险的，须社保局审核个人档案后确定补缴时限及具体金额后才能补缴，届时企业会通知相关人员回厂缴纳个人需要承担的金额。八、办理失业保险金需提供资料（按解除劳动合同证明日期的60日内办理，因2017年1月才能停保，故请于2017年1月11日起开始办理领取失业金相关手续）：1、单位的解除（或终止）劳动关系证明；2、户口复印件（本人页、首页各两份)；3、身份证复印件（正反面，3份）；4、就业失业登记证复印件：2、3、6、7页各1份（户口所在地的劳动保障部门办证）；5、社区出具的未就业证明（城镇户口）；6、贵阳银行开户存折或卡复印件1份；7、照片二寸一张、一寸二张。A、在岗期间工资册中无计扣失业金的，直接到花溪区就业局办理提供的资料为上述的1、2、3、6项。B、在岗期间工资册中有计扣失业金的，先到本人户口所在地的劳动保障部门办理就业失业登记证，提供的资料为上述的1、2、3、5项；完成后再到花溪区就业局办理失业金领取手续，提供的资料为上述的1、2、3、4、5、6、7项。领取失业金期间医疗保险由就业局负责缴纳，个人只需要缴纳养老保险。若有重新就业且以单位形式重新参加养老保险的，失业金将会停发。”原告当日签收。此后原告于2012年12月20日领取了前述《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置项目费用确认书（一次性安置人员）》约定的安置项目费用。庭审中，原告提交其已签收的被告出具的《贵阳市麟山水泥厂终止劳动关系证明书》，该证明书载明原、被告劳动关系于2017年1月1日终止，原告认为既然双方劳动关系在2017年1月1日终止，被告就应承担相应的法定义务。2017年8月1日，危大伦向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、麟山水泥厂补发2013年7月1日至2016年I2月31日的最低生活保障费57000元（2013年7月1日至2015年I2月31日为1260元/月×30个月=37800元；2016年1月1日至2016年12月31日为1600元/月×12个月=19200元)；2、麟山水泥厂支付2005年9月1日至2013年6月30日企业应缴纳部分的养老金、失业金、医保金35286.22元；3、麟山水泥厂支付2013年7月1日至2016年12月31日的养老金、失业金、医保金22576.86元；4、麟山水泥厂支付两年的失业补助金26880元；5、支付2005年9月至2016年12月31日的公积金。该委不予受理。原告遂诉至本院，请求如前。本院认为，原、被告签订的《解除劳动关系协议书》及其附件即《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置项目费用确认书（一次性安置人员）》系双方当事人真实意思表示，未违反法律行政法规的强制性规定，本院予以确认。按照《解除劳动关系协议书》约定，被告向原告支付完毕安置项目费用之日起该协议生效。原告实际于2016年12月20日领取被告发放的安置项目费用，该协议书自此发生法律效力。该协议约定双方劳动关系于2016年12月31日前解除，被告为原告缴纳“五险一金”至2016年12月31日，且被告已向原告出具《贵阳市麟山水泥厂终止劳动关系证明书》，载明双方劳动关系于2017年1月1日终止，原告对此终止日期不持异议，故应认定双方劳动关系于2017年1月1日终止。关于原告诉请被告支付2013年7月1日至2016年12月31日的最低生活保障费57000元的主张，涉案《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置项目费用确认书（一次性安置人员）》已载明：一、原告的经济补偿金为107316.00元，补助4年基本医疗保险费10879.98元，补助4年大额医疗保险费868.92元，企业停产停业期间生活困难补助为4000.00元，企业拆迁停产停业损失补偿为9600.00元，职工再就业补助金为20000.00元，支持配合企业拆迁职工安置工作奖励为20000.00元，一次性伤残就业补助金0.00元，总计172664.90元；二、原告劳动债权共计0.00元，债务共计71009.47元；三、按照上述第一条和第二条，企业（被告）最终以现金方式一次性向原告支付的劳动债权债务清偿和分流安置费用共计101655.43元。原告已在该确认书上签名认可并实际领取了该款，其也未提供证据证实被告尚欠原告2013年7月1日至2016年12月31日的最低生活保障费57000元，故对原告该项诉请，本院不予支持。原告诉请被告向原告支付公积金、养老金、失业金、医保金、失业补助金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告危大伦的诉讼请求。案件受理费10元，由原告危大伦承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。审判员  马显丽二〇一七年十一月九日书记员  蒋美瑞贵州省贵阳市花溪区人民法院民事判决书（2017）黔0111民初4264号原告：危大伦，男，1975年2月12日出生，汉族，住贵州省贵阳市花溪区清溪路********。委托诉讼代理人：黄芳，贵阳市花溪区贵筑法律服务所法律工作者，一般代理。被告：贵阳市麟山水泥厂（以下简称麟山水泥厂），住所地贵州省贵阳市花溪区尖山。法定代表人：曾晓焰，系该厂厂长。委托诉讼代理人：晏伟斌，男，系该公司员工，特别代理。委托诉讼代理人：秦定波，贵州浅山律师事务所律师，执业证号15201201611906810，特别代理。原告危大伦与被告麟山水泥厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案受理后，依法由审判员马显丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告危大伦及其委托诉讼代理人黄芳，被告麟山水泥厂委托诉讼代理人晏伟斌、秦定波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告危大伦向本院提出诉讼请求：1、判决被告补发原告2013年7月1日至2016年12月31日的最低生活保障费57000元（2013年7月1日至2015年12月31日为1260元/月×30个月=37800元，2016年1月1日至2016年12月31日为1600元/月×12=19200元，合计57000元）；2、判决被告支付原告2005年9月1日至2013年6月30日企业应缴纳部分的养老金、失业金、医保金35286.22元；3、判决被告支付原告2013年7月1日至2016年12月31日的养老金、失业金、医保金22576.86元；4、判决被告支付原告两年的失业补助金26880元（1120元/月×24个月=26880元）；5、判决被告支付原告2005年9月至2016年12月31日的公积金；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1995年7月15日从贵州省建材工业学校毕业后经贵阳市麟山水泥厂到学校招聘到厂至企业改制结束一直在被告处工作。曾在厂里面从事过岗位工、班长、技术员、工段长、车间主任、服务公司经理、销售员等工作。原告2005年9月1日从事销售员后被告就没有给原告缴纳企业应缴纳的养老金、失业金、医保金。2013年7月1日遇政策性企业关停后企业为全厂职工缴纳养老金、失业金、医保金，而原告的养老金、失业金、医保金，贵阳市麟山水泥厂也没有给原告缴纳相应费用。2013年7月1日企业由于政策性关停，全厂职工发放最低生活保障费，被告企业改制结束至今都没有发放原告的最低生活保障费，致使原告的生活没有得到最低生活保障。企业关停原告也没有水泥可销售了，失去了基本的生活来源，2016年12月13日被告与原告协商，达成一致意见，签订了一份《解除劳动关系协议书》，并一次性补偿原告172664.90元，扣除原告债务71009.47元，实得相关补助107316.00元，扣除的相应费用以债务来认定显然于法无据，也没有给原告购买养老金、失业金、医保金、公积金，严重损害了原告的合法权益。综上，被告的行为严重损害了原告的合法权益，现特提起诉讼，望法院支持原告诉请。被告麟山水泥厂辩称，在原告充分了解职工安置补偿方案的条款后，原、被告双方经过充分的自愿协商，签订了解除劳动关系协议书、费用确认书、贵阳市麟山水泥厂终止劳动关系证明书。协议签订后，被告于2016年12月20日前支付安置补偿费，双方劳动关系已经解除。被告已经按照合同约定履行完毕，原告诉请款项被告已经没有义务支付，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告系经工商行政管理部门登记注册成立的全民所有制企业。原告于1995年7月15日起到被告处工作，2005年9月1日起从事销售岗位工作。2016年12月13日，被告麟山水泥厂作为甲方，原告危大伦作为乙方，双方共同签订《解除劳动关系协议书》，内容为：甲乙双方根据《劳动合同法》等法律法规、政策规定和《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置实施方案》（下称《方案》），经双方协商一致，就解除双方劳动关系事宜，达成如下条款以共同遵守：一、按照《方案》，双方决定2016年12月31日前解除劳动关系、完成劳动关系的转移衔接手续，乙方自2017年1月1日起转变身份为社会灵活就业人员；生活费和“五险一金”甲方为乙方计发计缴至2016年12月31日。二、就劳动关系的解除，按照《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置项目费用确认书（一次性安置人员）》，双方确认甲方最终以现金方式向乙方支的安置项目费用共计元，并确认此费用已包含甲方与乙方解除劳动关系的所有费用。三、乙方解除劳动关系转变身份为社会灵活就业人员的转移衔接手续，由甲方负责协调帮助办理。乙方解除劳动关系转变身份为社会灵活就业人员后的个人档案，在与人社部门未正式交接前，由甲方暂时代管。四、按照《方案》，鉴于目前政策因素和省、市、区国有企业职工分流安置工作实际，在本次职工分流安置项目费用中没有纳入的乙方住房存量补贴和增量补贴项目，由甲方继续衔接管理乙方存量补贴和增量补贴账户等工作，如今后省、市、区有明确政策意见，按省、市、区的明确政策意见执行。但乙方不能以此条款作为今后主张劳动关系争议事项及其一切劳动关系权益的理田和条件。五、本项目安置费用甲方应在2016年12月31日前支付给乙万。六、本协议一式四份，双方各执一份，其余送有关部门备案。七、本协议自双方签字（盖章）后、甲方向乙方支付完毕安置项目费用之日起生效。八、本协议生效执行后，双方若存在争议的，支持通过法律程序，依法维权。九、附件：《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置项目费用确认书（一次性安置人员）》。同日的《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置项目费用确认书（一次性安置人员）》内容为：“危大伦同志（身份证号码5201111975********)：《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置实施方案》（下称《方案》）已经花企改办发〔2016〕15号文批复同意。按照《方案》，经依法清理劳动关系和计算各项费用，你本人的安置项目及劳动债权债务费用如下：一、按照《方案》计算，你本人的经济补偿金为107316.00元，补助4年基本医疗保险费10879.98元，补助4年大额医疗保险费868.92元，企业停产停业期间生活困难补助为4000.00元，企业拆迁停产停业损失补偿为9600.00元，职工再就业补助金为20000.00元，支持配合企业拆迁职工安置工作奖励为20000.00元，一次性伤残就业补助金0.00元，总计172664.90元。二、按照《方案》计算，你本人的劳动债权共计0.00元，债务共计71009.47元。三、按照上述第一和第二条，企业最终以现金方式一次性向你支付的劳动债权债务清偿和分流安置费用共计101655.43元。四、截止2016年12月31日前，企业所欠你本人的“五险”约39518.01元由企业统一缴交社保部门，企业所欠你的公积金8448.00元，由企业补缴到公积金管理中心（你与企业签署《解除劳动关系协议书》后，到建设银行领取）。企业为你预交1年（2017）的基本医疗保险费和大额医疗保险费共2596.08元到医保部门。五、本确认书作为企业与职工《解除劳动关系协议书》的附件。”该确认书底部所附《职工回执确认》联载明：“贵阳市麟山水泥厂：《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置实施方案》及我本人的《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置项目费用确认书》本人已收悉。本人同意《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置实施方案》关于我本人的安置内容和《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置项目费用确认书》。特此回执。”危大伦在该回执上签署姓名及身份证号码。同日，被告出具《告知书》，内容为：“一、解除劳动合同后，职工身份转变为灵活就业人员，女性退休年龄为55周岁，若重新就业的，退休年龄由新就业单位解释。二、解除劳动合同后，原在贵阳市麟山水泥厂从事特殊工种岗位且年限达到规定年限的，不影响享受可提前五年退休的政策待遇。三、解除劳动合同后，“五险一金”缴纳至2016年12月，企业将于2017年1月1日至10日办理“五险一金”停保、封存手续，从2017年1月11日起个人可到社保局提供身份证原件办理养老、医疗续保手续，若有重新就业的由新就业单位办理。注：灵活就业人员参加社会保险只需要缴纳养老、医疗保险。四、“应补缴的社会保险”金额由区社保审核部门由电脑系统核算生成，公示的金额为厂人事科测算金额，两者可能出现微小差额，最终金额与区社保局出具的为准。五、解除劳动合同后，所欠职工公积金由企业补缴至花溪区公积金管理中心后，才能提取至个人建行账户。依据公积金管理中心规定，从解除劳动合同之日起三个月后才能办理提取手续。六、若有重新就业需要继续缴纳公积金的，请到公积金管理中心领取“公积金职工转移申请表”先到新就业单位盖章后再回贵阳市麟山水泥厂盖章确认转移。七、原身份为合同制工人存在需补缴临时工期间的养老保险的，须社保局审核个人档案后确定补缴时限及具体金额后才能补缴，届时企业会通知相关人员回厂缴纳个人需要承担的金额。八、办理失业保险金需提供资料（按解除劳动合同证明日期的60日内办理，因2017年1月才能停保，故请于2017年1月11日起开始办理领取失业金相关手续）：1、单位的解除（或终止）劳动关系证明；2、户口复印件（本人页、首页各两份)；3、身份证复印件（正反面，3份）；4、就业失业登记证复印件：2、3、6、7页各1份（户口所在地的劳动保障部门办证）；5、社区出具的未就业证明（城镇户口）；6、贵阳银行开户存折或卡复印件1份；7、照片二寸一张、一寸二张。A、在岗期间工资册中无计扣失业金的，直接到花溪区就业局办理提供的资料为上述的1、2、3、6项。B、在岗期间工资册中有计扣失业金的，先到本人户口所在地的劳动保障部门办理就业失业登记证，提供的资料为上述的1、2、3、5项；完成后再到花溪区就业局办理失业金领取手续，提供的资料为上述的1、2、3、4、5、6、7项。领取失业金期间医疗保险由就业局负责缴纳，个人只需要缴纳养老保险。若有重新就业且以单位形式重新参加养老保险的，失业金将会停发。”原告当日签收。此后原告于2012年12月20日领取了前述《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置项目费用确认书（一次性安置人员）》约定的安置项目费用。庭审中，原告提交其已签收的被告出具的《贵阳市麟山水泥厂终止劳动关系证明书》，该证明书载明原、被告劳动关系于2017年1月1日终止，原告认为既然双方劳动关系。2017年8月1日，危大伦向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、麟山水泥厂补发2013年7月1日至2016年I2月31日的最低生活保障费57000元（2013年7月1日至2015年I2月31日为1260元/月×30个月=37800元；2016年1月1日至2016年12月31日为1600元/月×12个月=19200元)；2、麟山水泥厂支付2005年9月1日至2013年6月30日企业应缴纳部分的养老金、失业金、医保金35286.22元；3、麟山水泥厂支付2013年7月1日至2016年12月31日的养老金、失业金、医保金22576.86元；4、麟山水泥厂支付两年的失业补助金26880元；5、支付2005年9月至2016年12月31日的公积金。该委不予受理。原告遂诉至本院，请求如前。本院认为，原、被告签订的《解除劳动关系协议书》及其附件即《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置项目费用确认书（一次性安置人员）》系双方当事人真实意思表示，未违反法律行政法规的强制性规定，本院予以确认。按照《解除劳动关系协议书》约定，被告向原告支付完毕安置项目费用之日起该协议生效。原告实际于2016年12月20日领取被告发放的安置项目费用，该协议书自此发生法律效力。该协议约定双方劳动关系于2016年12月31日前解除，被告为原告缴纳“五险一金”至2016年12月31日，且被告已向原告出具《贵阳市麟山水泥厂终止劳动关系证明书》，载明双方劳动关系于2017年1月1日终止，原告对此终止日期不持异议，故应认定双方劳动关系于2017年1月1日终止。关于原告诉请被告支付2013年7月1日至2016年12月31日的最低生活保障费57000元的主张，涉案《贵阳市麟山水泥厂职工分流安置项目费用确认书（一次性安置人员）》已载明：一、原告的经济补偿金为107316.00元，补助4年基本医疗保险费10879.98元，补助4年大额医疗保险费868.92元，企业停产停业期间生活困难补助为4000.00元，企业拆迁停产停业损失补偿为9600.00元，职工再就业补助金为20000.00元，支持配合企业拆迁职工安置工作奖励为20000.00元，一次性伤残就业补助金0.00元，总计172664.90元；二、原告劳动债权共计0.00元，债务共计71009.47元；三、按照上述第一条和第二条，企业（被告）最终以现金方式一次性向原告支付的劳动债权债务清偿和分流安置费用共计101655.43元。原告已在该确认书上签名认可并实际领取了该款，其也未提供证据证实被告尚欠原告2013年7月1日至2016年12月31日的最低生活保障费57000元，故对原告该项诉请，本院不予支持。原告诉请被告向原告支付公积金、养老金、失业金、医保金、失业补助金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告危大伦的诉讼请求。案件受理费10元，由原告危大伦承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。审判员马显丽二O一七年十一月九日书记员蒋美瑞