上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0105民初18453号原告：崔光珍，女，1973年5月18日生，汉族，住上海市宝山区。被告：昆仑健康保险股份有限公司上海分公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：江萍，总经理。委托诉讼代理人：陈怡雯，女。委托诉讼代理人：毕志远，上海市锦天城律师事务所律师。原告崔光珍诉被告昆仑健康保险股份有限公司上海分公司(以下简称：昆仑保险上海分公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，分别于2017年10月23日及2017年11月8日公开开庭进行了审理。原告崔光珍及被告昆仑保险上海分公司的委托诉讼代理人陈怡雯、毕志远均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔光珍向本院提出诉讼请求，要求依法判令被告昆仑保险上海分公司：1、于2017年4月27日起恢复与原告的劳动关系；2、支付原告2017年6月8日至恢复劳动关系之日期间的工资。事实和理由：原告于2016年12月26日入职被告，担任高级营业部经理。双方订立过2016年12月26日至2019年12月25日的劳动合同，约定试用期6个月。2017年4月24日，被告以原告试用期不符合录用条件为由单方解除劳动合同，具体理由为未完成考核指标。双方劳动关系于2017年4月27日解除。原告认为，被告系违法解除劳动合同，依法应承担相应的法律责任，遂诉至法院。原告崔光珍为证明其陈述所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同，证明原、被告间存在劳动关系。2、解除劳动合同书，证明被告系违法解除劳动合同。3、文件，证明原告签订的是“短险”，“长险”不进行考核，240万不是原告一个人的考核指标。4、工资单，证明原告离职前的平均工资为11,239.27元。5、特殊事项审批单，证明被告违法解除劳动合同。6、微信截图打印件，证明原告曾向被告管理层就合同提出改善建议、被告急于解除与原告劳动合同另有所图等。7、其他保险公司保单首页样本及合同样本，证明被告没有提供劳动条件。8、审批录用表，证明被告伪造证据。被告昆仑保险上海分公司对证据1-5、8的真实性无异议；对证据2-5、8的证明目的不予认可；对证据6的真实性无法确认；对证据7关联性不予认可，表示与本案无关。被告昆仑保险上海分公司辩称：根据双方劳动合同约定及入职提示，原告崔光珍须在试用期间达到销售指标为240万的考核额度，但原告没有完成。因原告在试用期间表现不佳，其分公司可以辞退原告。被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。被告昆仑保险上海分公司为证明其分公司辩称所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同、入职提示，证明双方劳动合同明确约定试用期，被告已经告知试用期内不符合录用条件公司将解除劳动合同。2、基本管理暂行办法，证明被告告知原告试用期内考核要求及标准。3、员工定薪通知单，证明原告月基本工资为9,000元。4、团险营业部经理2016年考核职级确认表，证明原告试用期考核指标为240万。5、考核管理通知，证明被告对考核有严格的管理及预警机制，并受总公司监督。6、“昆仑健康保险股份有限公司上海分公司团险业务部考核预警”表(以下简称：团险考核预警表)、业绩清单，证明原告已经完成的业务数额距离考核标准差距过大。7、解除劳动合同通知书及员工离职申请书，证明被告解除与原告劳动合同事由。8、情况说明、关于下达2017年度保费计划的通知及团险业务部业绩分配表、案外人朱某入职材料、劳动合同，证明原告原岗位及任务已经安排其他员工负责，客观上不具备恢复劳动关系的条件。原告对证据1、2、4的真实性认可，但关联性不予认可；对证据5真实性不予认可；对证据6中预警表真实性不予认可，对业绩清单真实性无异议，但关联性不予认可；对证据10、11、12真实性均不予认可；对其余证据真实性无异议。本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。本院经审理认定事实如下：原告崔光珍于2016年12月26日入职被告昆仑保险上海分公司，担任团险部高级营业部经理一职，月基本工资9,000元。双方订立劳动合同，期限为2016年12月26日至2019年12月25日，其中试用期6个月，期限为2016年12月26日至2017年6月25日。上述劳动合同第三十四条约定：健康保险经理人按本业务系列基本管理办法考核，详见昆仑发[2015]142号文件。2016年12月30日，被告昆仑保险上海分公司向原告崔光珍出具“入职提示”，主要内容如下：您对入职后协定的试用/考察期限和转正税前薪酬标准无异议，如试用或考察期间表现不佳，公司可能终止试用或考察，也可能降低您的薪酬标准……。原告在该“入职提示”声明一栏签字确认。《昆仑健康保险股份有限公司团体保险经理人基本管理暂行办法(2015版)》第十八条规定，高级营业部经理，全年短险标准保费考核指标为600万元。该办法第十九条规定，营业部经理转正：(一)营业部经理入司后需通过6个月试用期考核。试用期内完成对应核定业务职级40%考核指标，且通过公司组织的培训(包含但不限于合规、反洗钱培训等)并考试合格，方可转正。(二)40%的考核指标指分别达成本业务职级对应的短险标准保费及长险标准保费两项指标的40%。2017年2月22日，原告崔光珍在“团险营业部经理2016年考核职级确认表”上签字，确认试用期考核营业部指标为240万元。2017年3月30日，被告昆仑保险上海分公司出具“昆仑健康保险股份有限公司团体业务部工作通知书”，载明：各机构团险业务部每月5日前依照《昆仑健康保险股份有限公司团体保险经理人基本管理暂行办法(2015版)》的规定，对机构所有在职营业部经理及客户经理进行当期预警考核，并于每月10日前将预警考核内容以邮件形式上报总公司人管岗。团险考核预警表显示：崔光珍，高级营业部经理，入司时间2016年12月26日，考核时间2016年12月26日至2017年6月25日，考核指标240万，当期达成标准保费16.6万，考核差距223.4万。2017年4月24日，被告昆仑保险上海分公司以原告崔光珍试用期不符合录用条件为由，提出解除劳动合同。双方劳动关系于2017年4月27日解除。被告于2017年5月底支付原告经济补偿4,611.10元。原告崔光珍在职期间，被告昆仑保险上海分公司发放其工资情况如下：2016年12月2,068.97元、2017年1月11,411.04元、2017年2月13,052.16元、2017年3月10,356.66元、2017年4月10,137.24元。原告确认其离职前平均工资收入为11,239.27元。2017年6月1日，被告昆仑保险上海分公司与案外人朱某签订劳动合同，约定合同期限为2017年6月1日至2020年5月31日，朱某担任团险业务部营业部经理。2017年6月19日，原告崔光珍作为申请人向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人昆仑保险上海分公司自2017年4月27日起与其恢复劳动关系并支付其2017年6月8日至劳动关系恢复之日期间的工资。2017年8月8日，仲裁裁决：对崔光珍的本案请求均不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至法院。审理中，由于被告昆仑保险上海分公司不同意调解，致本案无法调解。本院认为：本案的争议焦点为被告昆仑保险上海分公司解除与原告崔光珍的劳动合同是否违反法律规定。该项争议焦点应当由被告作为用人单位承担举证责任。因双方对原告试用期内考核指标240万均无异议，故本院予以确认。被告提供团险考核预警表、业绩清单等仅能证明原告在2017年4月27日前所完成的业务量，而原告试用期至2017年6月25日，故至该日原告试用期尚未届满，被告预测原告不能完成试用期考核指标，并据此主张原告不符合录用条件，进而解除劳动合同，缺乏事实和法律依据。由此，原告主张被告违法解除劳动合同，本院予以采纳。关于双方劳动关系是否应予恢复的争议，被告昆仑保险上海分公司以原告崔光珍的工作内容及岗位已由他人代为履行为由拒绝恢复劳动关系，并且提供了相应的证据加以佐证，本院对此予以采信。由于原告原岗位已经由他人代替，客观上导致了双方的劳动合同不能继续履行。原告要求恢复与被告劳动关系并支付其恢复期间工资的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。被告违法解除与原告劳动合同，依法应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告主张离职前十二个月平均工资11,239.27元未超过法定标准，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金11,239.27元，扣除被告已经支付原告的经济补偿4,611.10元，被告还应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额6,628.17元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回原告崔光珍的全部诉讼请求；二、被告昆仑健康保险股份有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告崔光珍违法解除劳动合同赔偿金差额6,628.17元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由被告昆仑健康保险股份有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  周泉泉二〇一七年十一月二十八日书记员  丁 燕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。