广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0702民初1525号 原告（被告）：广西某管桩有限公司，住所地：钦州市钦**黎合江工业园**。统一社会信用代码：91450700554700164D。 法人代表：袁贵华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：魏忠，男，该公司法务。 被告（原告）：吴星某，男，1978年5月29日出生，广西钦州市人，住钦州市钦**。 委托诉讼代理人：罗锴，广西源群律师事务所律师。 原告（被告）广西港基管桩有限公司诉被告（原告）吴星某劳动合同纠纷一案，双方均不服钦州市钦南区劳动争议仲裁委员会钦南劳人字仲字（2017）第28号裁决，均向本院提起劳动合同纠纷诉讼，本院于2017年6月20日立案受理后，依法适用简易程序，于公开开庭进行了合并审理。原告（被告）广西港基管桩有限公司及其委托诉讼代理人魏忠、被告（原告）吴星某及其委托诉讼代理人罗锴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西港基管桩有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告广西港基管桩有限公司不需向被告吴星某支付解除劳动合同赔偿金61895.64元；2、判令被告吴星某赔偿造成公司损坏95条管桩材料款104975元；3、判令原告广西港基管桩有限公司不需要向被告吴星某支付2、3月工资5447.07元；4、判令被告吴星某承担本案的诉讼费。事实与理由：1、被告吴星某于2011年3月10日到原告公司工作,约定岗位为电工，工资每月人民币1500元，从入职到2016年6年期间，吴星某工作责任不强，对自己岗位工作从不认真检查，多次造成公司车间机电损坏，原告多次对其进行批评教育，收效甚微，特别是2016年5月1日至2016年6月30日共计旷工46.50天，更为严重的是2017年3月18日因被告吴星某工作时间擅自离开岗位，没有及时发现电路故障，导致原告生产车间半成品预应力管桩400AB95条管桩报废，共造成原告直接经济损失104975元。鉴于此，公司股东会决定于2017年3月18日将其开除。原告通知被告作出处理决定后，其拒绝签收除名决定，原告在公司予以公布。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第39、46条规定，劳动者严重违反单位内部规章制度，用人单位有权解除劳动合同而无需支付经济补偿金。故钦州市钦南区劳动仲裁委的仲裁裁决原告支付被告经济赔偿金没有法律依据。其应缴的社会保险金部分，公司已经以工资形式随月发放，其应自行购买，与原告无关。公司认为，钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会作出的钦南劳人字仲字（2017）第28号仲裁裁决认定事实不清，为了保护原告公司的合法权益，特诉至人民院，请求依法支持原告的诉讼请求。 吴星某针对广西港基管桩有限公司的起诉，答辩如下：一、广西港基管桩有限公司违法解除与吴星某的劳动合同，依法应当向吴星某支付赔偿金。吴星某在公司勤勤恳恳工作多年，从未违反过法律规定及被告规定的公司章程与制度，但广西港基管桩有限公司却常年拖欠吴星某的工资，并未依法为吴星某按时足额购买社保，至2017年3月21日，广西港基管桩有限公司因管理层变动，吴星某所在的部门领导需安插“自己人”替代吴星某的岗位，故以“吴星某在位期间没有履行好电工班长职责，上班时间不在工作岗位”这一虚假事由将吴星某开除。依据我国《劳动合同法》及《劳动法》等法律规定，广西港基管桩有限公司属单方违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金，同时应一次性支付拖欠的劳动报酬。 至于广西港基管桩有限公司诉称吴星某因不履行职责造成生产事故，及其提供的“关于给予吴星某警告处分的决定”、“会议纪要”均是广西港基管桩有限公司为逃避责任而伪造的。首先，根据原告提供的“张拉记录表”足以证实2017年3月18日被告的生产系正常的，无生产事故发生。其次，广西港基管桩有限公司诉称的“因放大器烧坏，造成95根管桩成为废桩”不可能发生，因为该放大器的功能系称重装置称重后将该重量数据传输给电脑，电脑依据该数据控制投放阀投放其他原材料比例。如该放大器烧坏后，电脑根本不可能接收到相关数据，进而不能投放其他原材料，即整条生产线都会停止工作，根本不能出桩，因此，生产出95根废桩系子虚乌有之事。退一步讲，即便出现生产事故，该事故的责任也不在吴星某。因为吴星某的工作职责仅是对电路、生产机器的维护维修，生产线运作时，并不依靠吴星某控制或维护，整个生产流程都有相关人员把控，一条管桩的产出有许多程序，而每个程序间都需相关技术人员现场把控，如广西港基管桩有限公司诉称的放大器烧坏，是不可能继续生产的，如果出现生产事故后，公司相关部门肯定会作相关调查，并依相关程序作出处分决定，绝不会依“会议纪要”即得出事故责任人，并对其作出相应的处罚。因此“会议纪要”毫无事实依据与处罚基础。因此，该份证据无其他证据相佐证，均不能作为认定事实的依据。二、被告应依法支付原告2017年2月、3月工资差额9131.13元。依据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。和《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，广西港基管桩有限公司应对吴星某2017年2月、3月的工资的计算依据、项目构成及数额承担举证责任。其没有依法举证应承担不利后果。依据吴星某在广西港基管桩有限公司处工作时满勤且生产正常的情况下，往月计发的工资均在7000元左右，而2017年2月、3月间的生产量符合该情况，计发工资额每月应当不少于7000元。而广西港基管桩有限公司没有就这两个月的工资计发提供相应的结算依据，因此，应参照往月相似生产量计发工资，即两个月工资共14000元，已付4868.87元，还应付9131.13元。三、广西港基管桩有限公司应返还吴星某社保费个人缴纳部分10662元。广西港基管桩有限公司每月扣除的吴星某社保费个人缴纳系吴星某工资的一部分，广西港基管桩有限公司从2011年3月至2017年3月已停缴吴星某的社保共计50个月，但此期间，广西港基管桩有限公司每月均从吴星某工资中克扣社保费个人缴纳部分213.24元，而未用于缴纳吴星某的社保，其行为已违法，如不将该部分返还，那广西港基管桩有限公司将会因违法行为而获利，显然不合法理，因此，广西港基管桩有限公司都应将克扣的社保费个人缴纳部分全部返还吴星某。 综上，广西港基管桩有限公司违法解除与吴星某的劳动合同，依法应向吴星某支付赔偿金、足额支付拖欠、克扣的工资、返还从吴星某工资中克扣的社保费个人缴纳部分工资。 原告吴星某向本院提出诉讼请求：1、判决被告广西港基管桩有限公司支付原告赔偿金70737.64元（5894.80×6×2）元；2、判决被告支付原告2017年2月、3月工资，每个月工资按7000元计，共计14000元，已付4868.87元，还应付9131.13元；3、判决被告广西港基管桩有限公司返还原告2011年3月至2017年3月克扣吴星某社会保险金10662元。事实与理由：原告于2011年3月10日应聘入职被告广西某管桩有限公司，入职后即担任电工班班长一职，主要负责车间机械及全公司电力等方面的安装、维修、维护工作。原告入职后至2012年，双方才签订劳动合同，但为了规避法律所规定的义务，被告没有将双方所签订的劳动合同交给原告，而且该劳动合同也没有加盖骑缝章，因此，合同内容全凭被告任意修改。 原告入职至今，被告经常拖欠原告的工资，至今仍未完全支付2017年2月份、3月份工资，依据我国《劳动合同法》及《工资支付暂行条例》第7条之规定，被告未能按时足额向原告支付工资，依法应一次性向原告支付未付工资。原告的工资按被告内部制定的《工资方案（试行）》计发，该方案规定，每个公司职工都有一个分值，该分值系各组长根据个人的劳动态度和工作效率对本组组员进行的个人分值评判，并由相对应的主管领导审核确认。工资组成部分之一的计件工资系由该分值计算得出，同时，在该方案第四页第二项第1条明确规定，机电班长月工资小于5000元时，按5000元计发，因此，原告的工资是浮动的，且每月工资的多少由上述“分值”起决定性作用，但不管如何，在正常生产及全勤的情况下应不少于五千元每个月。依据以往工资表显示，正常生产且全勤下，原告的月工资一般为7000元左右。因此，被告仍拖欠原告2017年2月部分工资及3月工资。 原告自2011年入职后，一直兢兢业业的工作，并担任电工班班长一职，深受主管领导的信任，从入职至今没有受到过被告的处分，更没有因为没有完成生产任务而被扣过工资。但近期由于被告更换了主管领导，该接管的领导要任用自己的亲信替代原告电工班班长一职，因此，被告于2017年3月21日以原告在职期间没有履行好电工班长职责,以“莫须有”的事由开除原告，其行为已违反双方所签订的劳动合同，更违反了我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，系违法解除或终止劳动合同，依据我国《劳动合同法》第48条、第87条之规定，被告应依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。 钦州市社会保险事业局证明被告为原告缴纳的社会保险从2012年6月至2016年7月间已中断缴费27个月，更在2016年7月向社会保险事业局申报了终止缴费。依据我国《劳动合同法》《社会保险法》及《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，被告应为原告补缴未缴部分的社会保险费。 被告违法解除与原告的劳动合同后，原告于2017年3月27日向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决由被告向原告支付相关的赔偿金及未付工资等，该委2017年4月5日受理并组成合议庭，并于4月25日公开开庭进行了审理，2017年4月30日作出了仲裁裁决。原告认为，劳动仲裁未完全维护原告的合法权利，遂向人民法院提起诉讼，请判如所请。 广西港基管桩有限公司针对吴星某的起诉，答辩如下：吴星某所说公司违法解除合同没有依据，其存在过错，公司才与其解除劳动合同的，3月份的工资确实没有支付。吴星某缺勤是其本人说外出打工，没有书面请假。对管桩的损坏，吴星某认可是因为停电才导致损坏，是其过错造成。对于扣减的社会保险金，是员工个人承担的部分，如果退还，公司就不承担补缴保险金了，公司以工资形式发放给员工自行购买社会保险。公司依法解除与吴星某的劳动合同，不承担任何责任。 广西港基管桩有限公司对其陈述事实，提供证据1、营业执照：证明公司合法经营；2、身份证：证明公司法人身份；3、劳动合同：证明原告与被告的关系；4、开除通知：证明原告依法解除被告的劳动关系；5、裁决书：证明仲裁错误；6、劳动纪律机电修理人员岗位责任制：证明公司员工电工的劳动纪律；7、员工守则:证明员工必须遵守公司的规章制度；8、会议纪要：证明吴星某3月18日脱岗造成的损失；9、警告处分的决定：证明吴星某2015年5月1日至2016年6月30日缺勤46.50天被处分；10、岗位责任书：证明吴星某造成的损失赔偿依据；11、工资表：证明吴星某的劳动报酬；12、记工表：证明吴星某工作中缺勤的天数和脱岗；13、工资转账单，证明吴星某2月份的工资；14、证明：证明离岗造成的损失；15、处罚通报：证明吴星某在工作中造成损失和处理的决定；16、劳动纪律：证明吴星某在公司工作应自觉遵守的制度；17、证明：证明吴星某脱岗造成的损失；18、损失明细表：证明损失明细；19、图片：证明损失、废桩；20、仲裁庭审记录：证明吴星某2016年5月至6月未请假离岗。 吴星某对其陈述事实，举证如下：1、身份证复印件：证明原告身份情况；2、企业信用信息公示报告：证明广西港基管桩有限公司的信息情况；3、开除通知书：⑴证明广西港基管桩有限公司违法终止劳动合同及终止的时间；⑵证明吴星某系被告的职工，双方存在劳动关系；4、基本养老参保证明、基本医疗参保证明：证明⑴广西港基管桩有限公司仅为吴星某缴纳了养老及医疗保险费，未参保失业保险；⑵证明广西港基管桩有限公司从2012年6月开始为吴星某参保；⑶证明广西港基管桩有限公司于2016年7月已终止为吴星某参加社会保险；⑷证明参保期间已中断缴费27个月；5、个人账户明细账单、工资发放表、工资方案：⑴证明吴星某过去12个月的工资数额；⑵证明广西港基管桩有限公司经常拖欠吴星某工资；⑶证明广西港基管桩有限公司至今未付吴星某2017年2月及3月工资；⑷证明广西港基管桩有限公司的职工都有一个“分值”，工资多少与其息息相关；6、仲裁裁决书：证明吴星某于向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于做出裁决；7、送达回证：证明吴星某于领到裁决书。 本院经审理查明：吴星某于2011年3月11日起到广西港基管桩有限公司工作，担任电工班长职务。双方于2015年5月28日签订的劳动合同期限为3年，约定从2015年4月30日起至2018年4月29日止；合同约定吴星某的基本工资为1500元，工资其它部分以公司制定的方案具体实施，由公司于次月20日前以货币形式支付。吴星某2016年3月至2017年2月的工资收入如下（含个人应缴职工基本养老保险费170.60元、医疗保险费42.64元）：2016年3月5205.05元，4月4371.13元，5月1886元，6月3305.50元，7月6864.36元，8月3034.74元，9月6345.66元，10月7740.70元，11月649.86元，12月6717.31元；2017年1月4827.33元，2月4868.87元（上班24天），3月（上班21天）公司没有支付工资给吴星某。广西港基管桩有限公司2012年6月至2016年7月为吴星某缴纳社会保险费，并从吴星某工资每月扣除个人缴纳部分170.60元。钦州市社会保险事业局证明2012年6月至2016年7月，广西港基管桩有限公司中断缴纳吴星某27个月的社会保险金。 广西港基管桩有限公司的《员工守则》、《劳动纪律》吴星某均签名认可熟知并保证能遵守。广西港基管桩有限公司实施的工资方案规定了公司各不同工种的工资构成。广西港基管桩有限公司与吴星某签订的劳动合同约定了解除劳动合同的条款是：1、经双方协商一致，劳动合同可以解除；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同而不支付任何补偿金：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的；（3）、采取虚假、欺骗或其他不正当的手段入司的；（4）、严重失职，给甲方造成较大的损失或者徇私舞弊，给甲方造成损失的；（5）、盗窃甲方财物或者违反治安管理条例和触犯法律的。劳动纪律第3条规定了请假的程序，请假三天以上要经过生产部经理批准签字等一系列手续。而从2016年5月1日至2016年6月30日共计缺勤46.50天，该公司生产部副总经理在仲裁委出庭作证时证明吴星某请假没有经过书面批准，公司有工作时要回来上班。公司没有对吴星某进行处罚。 2016年7月8日，广西港基管桩有限公司以吴星某入职工作以来工作纪律散漫，经常迟到早退和脱岗，甚至从2016年5月1日至2016年6月30日共计缺勤46.50天，在此期间公司设备经常出现故障，经常找不到吴星某，公司另找其他人修理设备。吴星某违反公司劳动纪律，给予吴星某警告处分的决定，并在公司发布，吴星某对此没有提出异议。2017年3月21日广西港基管桩有限公司作出《开除通知书》，该通知书内容为：兹有我公司员工吴星某，2011年3月10日入职，在位期间没有履行好电工班长的职责，上班时间不在工作岗位。经领导商议决定，给予吴星某2017年3月21日开除，考勤截止日为2017年3月21日。该开除通知吴星某没有签收，广西港基管桩有限公司在公司内部公布，2017年3月21日起吴星某没有到公司上班。广西港基管桩有限公司支付吴星某2017年2月份工资4868.87元，3月份工资没有支付。吴星某向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出仲裁裁决后，广西港基管桩有限公司及吴星某均不服，向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。 以上事实，有广西港基管桩有限公司提供的营业执照、公司法人身份证明、劳动合同、开除通知、仲裁裁决书、《劳动纪律》、《员工守则》、警告处分、《岗位责任书》、工资表、处罚通报、钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录，以及吴星某提供的身份证复印件、企业信用信息公示报告、开除通知书、基本养老参保证明、基本医疗参保证明、个人账户明细账单、工资发放表、工资方案、仲裁裁决书及送达回证。 根据当事人诉辩意见,归纳双方争议的焦点是：一、吴星某请求广西港基管桩有限公司支付违反解除劳动合同的赔偿金是否有依据；二、吴星某请求广西港基管桩有限公司支付2017年2月、3月份工资9131.13元是否有依据；三、广西港基管桩有限公司返还原告2011年3月至2017年3月克扣吴星某社会保险金9809.04元是否有依据；4、广西港基管桩有限公司要求吴星某赔偿管桩材料款104975元是否有依据。 本院对于双方争议的问题逐一评判： 一、关于吴星某请求广西港基管桩有限公司支付违反解除劳动合同的赔偿金是否有依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形之一有因劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2016年广西港基管桩有限公司因吴星某缺勤严重，对其进行了警告处分，吴星某对此也没有异议。之后吴星某不能改正自己的缺勤行为，公司内部发生线路故障经常找不到电工维护，作为电工班长，在公司生产管桩时，吴星某自己不能及时到位又不能安排其他员工及时在公司需要时到位，确实违反了公司的岗位责任及劳动纪律。公司对其作出除名决定没有违反劳动合同法的规定，吴星某请求广西港基管桩有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告广西港基管桩有限公司不需向被告吴星某支付解除劳动合同赔偿金61895.64元。 二、关于吴星某请求广西港基管桩有限公司支付2017年2月、3月份工资9131.13元是否有依据。 原、被告双方在劳动合同中约定，吴星某的基本工资为1500元，工资其它部分以广西港基管桩有限公司制定的方案具体实施。吴星某工作至2017年3月21日，工资应当支付至2017年3月21日，但公司只支付了2017年2月的工资。吴星某2017年2月、3月份的工资以其2016年3月至2017年1月的月平均工资5157.97元为计算依据较为合理。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，月计薪天数为21.75天／月。吴星某2、3月共上班40天．故广西港基管桩有限公司应支付吴星某2017年2月、3月份工资9485.92元(5157.97元／月÷21.75天／月×40天)，广西港基管桩有限公司已支付原告2017年2、3月份工资4868.87元，故还应支付4617.05元。 三、关于广西港基管桩有限公司是否应返还扣减吴星某社会保险金，如果返还，金额是多少。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2011年3月起吴星某到广西港基管桩有限公司处工作，自从吴星某参加社会保险后，广西港基管桩有限公司均从吴星某工资总额里扣除个人应缴的基本养老保险金170.60元，那么从吴星某入职之日起（即2011年3月）至2017年3月份，广西港基管桩有限公司扣减其基本养老保险金（2014年4月至2016年7月不缴费27个月，每月170.60元,至2017年3月为35个月）共35个月金额为5971元（170.60元×35个月）,而吴星某请求广西港基管桩有限公司退还已经扣减的社会保险金9809.04元，超过5971元部分本院不予支持。 四、广西港基管桩有限公司要求吴星某赔偿管桩材料款104975元是否有依据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。广西港基管桩有限公司主张吴星某在任电工班长期间的2017年3月18日，没有及时发现电路故障，导致生产车间半成品预应力管桩400AB95条管桩报废，共造成其直接经济损失104975元。广西港基管桩有限公司提供的证据无法证明导致生产车间半成品预应力管桩400AB95条管桩报废是电路故障引起，本院对广西港基管桩有限公司这一主张不予支持，应予驳回。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下: 一、被告广西港基管桩有限公司支付2017年2、3月份工资4617.05元给原告吴星某； 二、被告广西港基管桩有限公司退还扣减原告吴星某的社会保险金5971元； 三、驳回原告吴星某的其他诉讼请求； 四、驳回原告广西港基管桩有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告广西港基管桩有限公司负担。 上述判决确定的义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行，或向本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  陈熙玲 二〇一七年十一月二十七日 书记员  黎洪涛