江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏1322民初13234号 原告：江苏天天铜业股份有限公司，住所地沭阳县桑刘集工业集中区。 法定代表人：陈春辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁叔绍，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：吴占强，江苏序阳律师事务所律师。 被告：刘磊，男，1983年1月19日生，东海县人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：梁淮保，江苏怀容律师事务所律师。 原告江苏天天铜业股份有限公司与被告刘磊劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月11日受理后，依法适用简易程序，于2017年9月1日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人梁叔绍、吴占强、被告刘磊及其委托诉讼代理人梁淮保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏天天铜业股份有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告无须支付被告经济补偿金102000元。事实和理由：对沭劳人仲案字[2017]第201号仲裁裁决书中不支持被告双倍工资的主张没有异议，但对于裁决原告支付被告经济赔偿金102000元不予认可，理由如下：1.原告因企业经营不善停产，无法继续经营，将相关企业厂房设备租赁给第三人经营，并提前一个月通知被告，且与被告结清工资，原告不存在违法解除劳动关系的情形。2.原、被告曾于2008年9月建立劳动关系，但2016年12月前离职，后重新与被告形成劳动关系直至原告停产，期间被告在案外人沭阳翔达工贸有限公司领取工资可以证实原、被告已解除劳动合同，故即使计算经济补偿金，也应从2016年12月起计算。 原告为支持其诉讼请求提交了以下证据： 1.沭阳翔达工贸有限公司工资表复印件一份。旨在证明被告在该单位领取工资事实。 2.短信通知一份。旨在证明原告已履行了解除劳动关系的通知义务。 3.短信打印件一份，载明：“转自蒋华超：童书记你好，刘磊在贵镇天天铜业上了快八年班，厂里一直没跟他签劳动合同，什么保险都没买。现在厂里要他签自动离职合同，然后再签重新入职合同。老板说出一个证明给他，证明他在厂里干过8年，他认为这肯定不能签，他表弟没什么要求，就像以前那么继续干着就行。方便的话请关心打个招呼。谢谢！”。 4.原告与沭阳翔达工贸有限公司于2016年2月1日签订的租赁合同一份，载明：“出租方（甲方）：江苏天天铜业股份有限公司承租方（乙方）：沭阳翔达工贸有限公司甲方将其所有的房屋、场地、机器设备、生产线等财产出租给乙方使用。年租金：100万元人民币。租赁期限：2年（2016年2月1日起至2018年2月1日止。乙方在本合同签订之日起60日内向甲方支付100万元，余款于2017年1月31日前向甲方支付租金100万元。”旨在证明原告于2016年2月1日起至2018年2月1日止将厂房、设备等均出租给沭阳翔达工贸有限公司。 5.沭阳翔达工贸有限公司2016年3月记账凭证一张、应付账款三栏明细账、回单编号为16075000004、16075000006的业务回单两张。旨在证明沭阳翔达工贸向原告转账共计1000000元。 6.原告2016年1月至2017年7月应付账款三栏明细账一份。旨在证明原告与沭阳翔达工贸有限公司有多笔业务往来。 被告刘磊辩称：2008年9月18日被告到原告处工作，月工资6000元，未签订劳动合同。2017年1月19日，原告违法解除与原告的劳动关系。原、被告自形成劳动关系后，被告从未与其他单位建立过劳动关系，被告在原告单位工作期间，原告发放工资的事实是持续稳定的，沭阳翔达工贸有限公司是原告的关联企业，其仅是代原告发放工资，该公司与被告之间不存在劳动关系。 被告为支持其答辩理由提交了以下证据： 1.工作证一份，载明：“天天铜业编号：079姓名：刘磊部门：班长职务：主任助理，并加盖了原告单位印章”。旨在证明被告在原告单位上班及工作岗位。 2.江苏天天铜业股份有限公司工资明细表一张，其上备注刘磊08年9月18日入职，大班长。旨在证明被告是2008年9月18日入职原告单位。 3.江苏沭阳农村商业银行出具的被告银行流水明细一份。旨在证明被告2017年2月之前12个月工资的发放情况，月平均工资为6000元。 4.原告单位公告栏张贴的通知一份，内容为：“公司各职工：因公司目前生产经营状况发生严重困难，将在近期进行整顿，工作岗位会有重大调整，根据《劳动法》等相关规定，公司决定自2017年1月20日起，所有员工解除劳动合同或原临时聘用员工停止聘用，在整顿期间，各员工可以外出另找工作。公司将在2017年2月19日前根据工作需要通知员工，如愿意继续来公司工作的员工按公司规章制度重新与公司签订劳动合同，原工资待遇继续执行，没接到通知的员工，工资结算至2017年2月19日止，从此与公司没有任何关系，希各员工理解配合。江苏天天铜业股份有限公司2017年1月19日”，并加盖原告印章。旨在证明原告违法解除与被告的劳动关系。 5.沭阳翔达工贸有限公司2016年11月记账凭证照片4张，其中记账凭证会计科目为工资，回单编号为16306000001的业务回单载明原告向沭阳翔达工贸有限公司转账120000元，照片下方还显示了工资发放表，审批人处有原告单位的副总经理梁叔绍的签名。旨在证明沭阳县翔达工贸有限公司发放工资款的来源是原告，其是代原告发放职工工资。 经庭审质证，原告对被告提交的证据1真实性无异议，但认为被告中途离开过原告单位，于2016年12月又回到原告单位工作；原告对被告提交的证据2真实性无法确认，因为没有原告单位盖章；对被告提交的证据3真实性无异议，但认为2016年9月14日、9月30日工资是沭阳翔达工贸有限公司发放的，能够证明被告中途离开原告单位，在其他公司上班的事实，原、被告之前的劳动关系已解除；对被告提交的证据4真实性无异议，能够证明原告因经营状况停产，提前一个月通知被告及其他员工解除劳动关系；对被告提交的证据5真实性无异议，能够证明被告与沭阳翔达工贸有限公司形成了劳动关系，不能证明沭阳翔达工贸有限公司是代原告发放工资。 被告对原告提交的证据1真实性无异议，可以证明原告与沭阳翔达工贸有限公司有关联性，原告拨款给该公司发放员工工资，2016年11月1日原告转账120000元给该公司，同一天该公司发放被告工资，工资表上载明的人员均是原告单位的员工，审批人处签名的梁叔绍是原告单位副总经理，沭阳翔达工贸有限公司的成立日期是2016年1月6日，但是工资表上载明了原告的入职时间是2008年9月18日，所以沭阳翔达工贸有限公司是原告的关联企业；对原告提交的证据2真实性无异议，但此解除方式不合法；对原告提交的证据3真实性无异议，可以证明被告在原告单位持续工作，因原告要求被告先签离职合同，再重新签入职合同，规避法律，引起诉讼；对原告提交的证据4真实性、关联性有异议，被告对此不知情，且合同内容中不存在原告将被告等劳动者一并移交的约定；对原告提交的证据5中的回单真实性无异议，但未显示款项性质，对其中的记账凭证及三栏明细账的真实性不予认可，与回单日期不一致；对原告提交的证据6真实性无法确认，内容显示原、被告有多笔款项往来，原告还为沭阳翔达工贸有限公司缴纳增值税，且该三栏明细账与原告单位的三栏明细账制表人系同一人，打印时间相同，都证明了原告和沭阳翔达工贸有限公司系关联企业。 本院通过审查核实认证如下：原告提交的证据1、2、3以及证据5中的回单，被告对其真实性无异议，本院予以采纳。原告提交的证据4，被告不予认可，且该证据中未提及原告与员工解除劳动关系，员工与沭阳翔达工贸有限公司另行建立劳动关系等内容，达不到原告的证明目的。原告提交的证据5中记账凭证及三栏明细账系原告单位单方制作，应当以业务回单显示的时间及内容为准，即沭阳翔达工贸有限公司于2016年3月向原告支付租金共计1000000元。原告提交的证据6，并非本院要求原告提供的记账凭证账册，且该证据也不能证明被告所提出的沭阳翔达工贸有限公司2016年11月的账册中所显示的原告向沭阳翔达工贸有限公司转账的120000元等款项是归还沭阳翔达工贸有限公司借款而不是为了代其发放员工工资，故本院对该证据不予采纳。被告提交的证据1、3、4、5，原告对其真实性无异议，本院予以采纳。被告提交的证据2，虽然没有原告单位印章，但与被告提交的证据3内容相互印证，本院予以采纳。 基于上述有效证据及原、被告的庭审陈述，本院依法确认以下事实：被告刘磊于2008年9月18日起到原告处做工，未签订书面劳动合同。被告的工资现逐渐增加到每月6000元，由原告委托江苏沭阳农村商业银行代发。2017年1月19日，原告在单位公告栏内张贴解除合同通知，同时原告以手机短信息的形式将该通知转发至各员工。此后原告未通知被告上班，被告的工资结算至2017年2月19日。后被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告因未签订劳动合同的双倍工资差额66000元及赔偿金102000元，仲裁委员会作出沭劳人仲案字[2017]第201号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告赔偿金102000元。原告不服，诉来本院要求处理。 本院认为，原告诉称被告于2016年12月前与其解除劳动关系，并于2016年12月与其重新建立劳动关系，应当提供证据加以证明，为此原告提交了原告与沭阳翔达工贸有限公司签订的租赁合同和沭阳翔达工贸有限公司的工资表，但租赁合同并未提及原告与员工解除劳动关系，员工与沭阳翔达工贸有限公司另行建立劳动关系等内容，而该工资表的审核人系原告单位的副总经理，且该工资表附在原告向沭阳翔达工贸有限公司转账凭证的后面，故该两份证据均不能达到原告的证明目的，故本院对原告的该诉称不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位裁减人员二十人以上或是占单位职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案报经劳动行政部门同意后方可实施。原告未能履行法律规定的义务，仅单方面通知解除全体职工的劳动合同或劳动关系，其行为违反了上述法律规定，应当承担赔偿责任，故被告要求原告给付赔偿金，本院予以支持。被告要求原告支付双倍工资的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第四十一条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告江苏天天铜业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告刘磊赔偿金102000元（按被告月工资6000元计发17个月）； 二、驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审判员 仲 裁 二〇一七年十一月六日 书记员 王治红 书记员 司忆秋 附本案相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。