安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0103民初5595号原告：安徽睿易为人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区宿州路**富世广场****。法定代表人：徐红梅，总经理。委托诉讼代理人：胡敏，安徽昊华律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈曦，安徽昊华律师事务所实习律师。被告：闫玲华，女，1980年7月7日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：朱立祥，安徽金的律师事务所律师。第三人：安徽华铸通讯有限公司，住所，住所地安徽省合肥市庐阳区宿州路**富世广场****div>法定代表人：陈献，总经理。委托诉讼代理人：胡敏，安徽昊华律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈曦，安徽昊华律师事务所实习律师。原告安徽睿易为人力资源管理有限公司（以下简称睿易为公司）与被告闫玲华、第三人安徽华铸通讯有限公司（以下简称华铸公司）劳动争议一案，本院于2017年7月31日受理后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告睿易为公司、第三人华铸公司的共同委托诉讼代理人胡敏、陈曦，被告闫玲华的委托诉讼代理人朱立祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告睿易为公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告经济补偿金8654元、2017年1月份工资1495元、未签订劳动合同双倍工资差额47597元、未休年休假工资1591元，共计59337元；2、判决原告无需给被告补办2017年1月份各项社会保险。事实与理由：一、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额无事实依据。原、被告于2016年4月15日签订劳动合同，合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会仅依据被告提供的银行流水就认可双方自2015年3月劳动关系缺乏依据。被告提供的银行流水中，2016年6月份之前向被告转款的银行账户与原告向被告支付工资的账户并非同一账户，而且根据《合肥市职工社会保险参保明细表》可以看出，2016年6月份之前，被告一直的社会保险一直由北京外企缴纳，由此可见，原告与被告的劳动关系自2016年6月份才建立，原告不应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。二、裁决要求原告支付被告经济补偿金、2017年1月份工资、未休年休假工资以及补办2017年1月份各项社会保险错误。被告2017年1月无故旷工，仅仅上了几天班，原告也按照实际出勤支付了工资，缴纳了2017年1月份社保，不存在未支付2017年1月工资、未缴纳2017年1月社保的事实，要求原告支付经济补偿也无事实和法律依据。被告在原告处工作期间内，已经享受了超过年休假时间的休假，不应当另行支付未休年休假工资。综上，故原告提起诉讼，请求法院依法判决。被告闫玲华辩称：被告闫玲华入职时并未签订劳动合同，劳动合同系2016年4月补签，社保从2016年6月开始缴纳，并未足额缴纳社保，睿易为公司应当按法律规定支付经济补偿金。而原告支付清单上并没有反映出已支付年休假工资，故其年休假工资理应得到支持。第三人华铸公司辩称：对睿易为公司的诉请无异议。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：一、双方的劳动关系建立时间，即原告的入职时间。闫玲华提供了一份电子邮件，证明闫玲华入职时间，睿易为公司对该份证据的三性均有异议，并提供了华铸公司与北京外企人力资源服务江苏有限公司（以下简称北京外企江苏公司）签订的劳务派遣协议和《劳务派遣经营许可证》、发票、情况说明，以及合肥市职工社会保险参保明细表等证据，证明睿易为公司与华铸公司于2016年4月签订了劳务派遣协议，睿易为公司与闫玲华于2016年4月签订了劳动合同，双方于2016年6月建立了劳动合同关系。本院认证意见，根据睿易为公司与华铸公司签订的劳务派遣协议，睿易为公司系用人单位，华铸公司系用工单位，因此，闫玲华提供的电子邮件只能证明其在2016年4月前即2015年4月由华铸公司用工，不能证明闫玲华与睿易为公司在2016年4月前建立了劳动关系，同时，闫玲华的合肥市职工社会保险参保明细表也佐证了上述事实，故本院认定睿易为公司与闫玲华之间的劳动关系于2016年6月建立，并对睿易为公司提供的上述证据予以认定，对闫玲华提供的电子邮件的证明目的不予认定。二、睿易为公司是否有违法解除劳动关系的事实。依据《关于闫玲华无故旷工解除劳动合同的通知》，睿易为公司解除双方的劳动关系的理由系“严重违反公司规章制度，严重失职，给公司造成重大损失”，但睿易为公司未提供证据证明闫玲华违反公司何规章制度以及何重大损失，故本院认定睿易为公司系违法解除其与闫玲华劳动关系。本院认为，睿易为公司与华铸公司于2016年4月签订了劳务派遣协议，双方存在劳务派遣法律关系。同时，睿易为公司与闫玲华签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系。由于睿易为公司曾向闫玲华送达解除劳动合同关系通知，闫玲华在仲裁时也请求解除劳动合同关系，故本院判令双方劳动关系解除。关于未签订劳动合同双倍工资。本院认为，睿易为公司与闫玲华签订劳动合同时间为2016年4月15日，合同生效时间为2016年6月1日，双方在此之前不存在劳动合同关系，故睿易为公司诉请不支付未签订劳动合同双倍工资，本院予以支持。关于欠付的2017年1月工资。睿易为公司于2017年3月29日支付了闫玲华2017年1月份工资额为1205元，未能足额支付其2017年1月工资，故睿易为公司还应按闫玲华主张的2700元补足2017年1月份工资1495元（2700元-1205元）。关于补缴2017年1月社会保险。由于睿易为公司已为闫玲华缴纳了2017年1月社会保险，故本院对该项请求不再处理。关于经济补偿金问题。由于睿易为公司违法解除劳动合同且未足额支付闫玲华2017年1月份工资，故睿易为公司应向闫玲华支付经济补偿金，经济补偿金计算1年（自2016年6月计算至2017年1月）应为4327元。关于年休假工资，因双方劳动关系未满一年，故睿易为公司不应向闫玲华支付年休假工资，但华铸公司作为用工单位，其应提供与工作岗位相关的福利待遇，由于华铸公司与闫玲华于2015年4月建立用工关系，故华铸公司应向闫玲华支付年休假工资1591元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第六十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、解除安徽睿易为人力资源管理有限公司与闫玲华之间的劳动关系；二、安徽睿易为人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性补发闫玲华2017年1月工资1495元；三、安徽睿易为人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付闫玲华经济补偿金4327元；四、安徽睿易为人力资源管理有限公司无需向闫玲华支付未签订劳动合同双倍工资差额47597元；五、安徽华铸通讯有限公司于本判决生效之日起十日内支付闫玲华年休假工资1591元；六、驳回安徽睿易为人力资源管理有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由安徽睿易为人力资源管理有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢伟林二〇一七年十一月一日书记员  王 蓓附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。