杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0103民初4097号 原告：天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司。营业场所：浙江省杭州市下城区东新路910号。 负责人：林惠金，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：刘珏，该分公司职员。 被告：潘水明，男，1978年9月3日出生，汉族，住浙江省桐庐县。 委托诉讼代理人：曾省明，北京隆安（杭州）律师事务所律师。 原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司（以下简称天津安驾杭州分公司）为与被告潘水明劳动争议一案，原告因不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城区仲裁委）下劳人仲案字〔2016〕第0697号仲裁裁决书，于2017年6月2日向本院提起诉讼，本院同日立案受理后，依法由审判员章幼戎独任审判，嗣后又转为普通程序，组成合议庭，并于2017年7月26日公开开庭进行了审理。原告天津安驾杭州分公司委托代理人刘珏、被告潘水明及其委托代理人曾省明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天津安驾杭州分公司诉称：一、被告2015年1月7日入职，2016年1月8日离职。根据中华人民共和国国务院令第514号，第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），因此被告不具备享受带薪年假的条件。二、被告要求原告支付工资及加班工资认定事实不清：双方签署相应的劳动合同，明确约定了基本工资为2500元，试用期间为2000元。被告的薪资构成是：基本工资+加班费+奖金，原告严格按照劳动法和公司相关制度规定，按时、足额发放了劳动报酬。从未克扣工资及加班费，被告在职的1年时间，也从未提出过任何疑义。三、被告潘水明由于消极怠工，挂时长，躲避订单，骗取工资和加班费，严重违反公司规章制度。如：2015年11月22日，挂时长8.5小时，期间一个订单也未完成。2016年1月1日到1月7日期间，7天时间，只完成14个订单，日均完成2单。其他司机的平均日单量在11单。被告挂时长，躲避订单，消极怠工的行为，严重违反神州专车驾驶员管理手册，经劝说无效，无奈原告与其解除劳动合同关系，无需支付其经济补偿金。四、被告是外地农村户口，根据国家相关政策规定，农村户口领取失业金条件是：连续社保缴满一年。被告在职期间，公司已为其足额缴纳社保。至于被告是否领取失业金与原告没有关系。故诉请判令：1.原告不支付被告赔偿金15501.21元；2.原告不支付被告加班费11034.48元；3.原告不支付被告生活补助损失2380.80元；4.被告支付此次诉讼费用。 被告潘水明辩称：原告的起诉无事实和法律依据。原告起诉的工资及加班认定事实不清，原、被告双方在签订合同时约定最低工资为6500元。被告在原告处工作时间每天是11个小时以上，每个月工作26天以上，关于每天的工作时间及每天的工作日数和休息天数在此前的同类案件都有认定，唯独本案中仲裁委未认定。原告起诉认为被告工作时间挂时长、躲避订单无任何证据证明。要求判决维持仲裁委的裁决结果。 为证明自己的主张，原告天津安驾杭州分公司提交如下证据： 1.《劳动合同》及领用单，欲证明双方约定被告的基本工资为2500元； 2.《神州专车驾驶员管理手册》及阅知单，欲证明《神州专车驾驶员管理手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，并且被告已知晓该手册； 3.《解除劳动合同通知书》，欲证明原告依据公司制度与申请人合法解除劳动关系的； 4.VPN截图，欲证明被告违规的事实； 5.《仲裁裁决书》，欲证明已经过前置仲裁程序的事实。 对原告天津安驾杭州分公司提交的证据，经庭审质证，被告潘水明对证据1真实性无异议，证明对象有异议，认为工资约定的是6500元每月；对证据2三性均有异议，认为管理手册没有经过员工大会同意，不能作为公司制度，且该手册既未告知被告也未经被告签字同意确认，故对被告没有约束力；对证据3真实性无异议，对证明对象有异议，认为劳动合同系原告非法解除的；对证据4三性有异议，认为该证据是原告单独管理控制，原告无法对该系统的数据及截图的真实性、不可更改性提供证据证明，故没有证明力；对证据5三性无异议。本院认为，证据1、2、3、5的真实性可予确认，与本案存在关联，对其证据效力予以确认；证据4为原告单方制作，对其证据效力无法确认。 被告潘水明未向本院提交证据。 根据上述有效证据及当事人的陈述，本院确认案件事实如下： 2015年1月7日，原告天津安驾杭州分公司与被告潘水明签订固定期限劳动合同，约定被告根据原告工作需要，担任驾驶员岗位工作，劳动合同期限自2015年1月7日起至2018年1月6日，试用期为3个月，从2015年1月7日起至2015年4月6日；原告每月15日前为被告发放上月工资，实行先工作后付薪制度，基本工资为每月2500元，试用期基本工资为每月2000元；等等。2015年1月6日，被告潘水明领取了天津安驾杭州分公司发放的《神州专车驾驶员管理手册》，该手册第一部分中载明对“驾驶员使用公司车辆有异动情况（无订单情况下）、响应率低于70%或消极怠工”的违规、违纪行为的处罚标准为解除劳务用工关系。2016年1月8日，原告以被告严重违反公司有关管理制度为由，解除与被告潘水明的劳动关系。2016年12月5日，潘水明向下城区仲裁委提出仲裁申请，要求天津安驾杭州分公司支付违法解除合同赔偿金、加班费、未休年休假工资、克扣工资、未出具解除劳动关系证明的赔偿费以及失业金。2017年5月12日，下城区仲裁委作出下劳人仲案字〔2016〕第0697号仲裁裁决书，裁决天津安驾杭州分公司支付潘水明2015年1月7日至2016年1月8日期间加班工资11034.48元，赔偿金15501.21元，一次性生活补助损失2380.8元，驳回潘水明的其他仲裁请求。天津安驾杭州分公司不服该裁决诉至本院。 仲裁裁决查明：2015年1月至7月，潘水明社会保险费的缴费单位为杭州易才人力资源管理有限公司，2015年8月至2016年1月，潘水明社会保险费的缴费单位为原告天津安驾杭州分公司；潘水明离职前十二个月的平均工资为5167.07元。 本院认为，原、被告双方均未能提交证据证明具体的加班时间，但双方对潘水明每周做六休一的工作时间没有异议。本院据此确认潘水明的加班时间为每周一天，自2015年1月7日至2016年1月8日期间共计加班48个休息日。故潘水明该阶段的加班工资为11034.48元（2500元/21.75天×2倍×48天）。天津安驾杭州分公司认为已足额支付加班工资，但并未就该意见进行举证，本院不予采纳。故本院确认原告天津安驾杭州分公司应支付被告潘水明加班费11034.48元。 关于天津安驾杭州分公司是否需要支付违法解除合同赔偿金问题，天津安驾杭州分公司认为其是依据潘水明违反《神州专车驾驶员管理手册》21、22项规定，消极怠工和实际未上班手机挂在线时长骗取上班时间，而解除与被告的劳动关系。本院认为，虽然该手册中有关于消极怠工等情形属于解除劳务用工关系的处罚标准的相关内容，但对消极怠工的认定标准并未作出明确约定。且原告不能证明“神州租车VPN管理系统”截图的客观性、真实性，仅凭该VPN截图认定被告潘水明严重违反公司规章制度，依据不足。现原告未能举证证明被告潘水明严重违反公司规章制度，故对原告要求不予支付被告违法解除合同赔偿金的诉请，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的标准，根据潘水明离职前十二个月的平均工资标准计算得15501.21元（5167.07元×1.5月×2倍）。 关于一次性生活补助费的问题。双方当事人劳动关系存续期间，原告作为用人单位未依法为被告参加失业保险，造成被告不能按照规定享受一次性生活补助，应当按照被告一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。鉴于被告户籍性质为农村户口，根据《浙江省失业保险条例》第二十三条、第二十七条之规定，农民合同制职工连续工作满一年，其用人单位已按照规定缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由经办机构对其支付一次性生活补助。一次性生活补助按照不低于相同缴费时间的城镇职工可以享受失业保险金总额的百分之四十确定。失业人员享受失业保险待遇的期限，缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金，故原告应当赔偿被告一次性生活补助损失2380.8元（1488元×2个月×40%×2倍）。综上，本院对天津安驾杭州分公司的相关诉讼请求均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《浙江省失业保险条例》第二十三条、第二十七条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘水明赔偿金15501.21元； 二、原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘水明2015年1月7日至2016年1月8日期间的加班工资11034.48元； 三、原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘水明一次性生活补助损失2380.8元； 四、驳回原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司的全部诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 长  章幼戎 人民陪审员  宋晓文 人民陪审员  施菊娣 二〇一七年十一月二十一日 代书 记员  黄河君 ?*ArabicDash?-8-? ?*ArabicDash?-7-?