广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初5871号 原告：广西富业世界资产投资开发有限公司南宁国宾美景养生酒店，经营场所：南宁市青秀区桃源路63号广西信托大厦（不含22、23层）。 负责人：黄石峰，该酒店经理。 委托诉讼代理人：苏立华，该酒店人事经理。 委托诉讼代理人：黄策荣，广西智森律师事务所律师。 被告：冯广琼，男，1972年10月20日出生，汉族，住广西北海市银海区。 第三人：广西国宾美景酒店管理有限公司，住所地：南宁市青秀区桃源路63号信托大厦第23层013室。 法定代表人：覃显业，该公司总经理。 原告广西富业世界资产投资开发有限公司南宁国宾美景养生酒店与被告冯广琼、第三人广西国宾美景酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月27受理后，依法适用普通程序，于2017年11月2日公开开庭进行了审理。原告广西富业世界资产投资开发有限公司南宁国宾美景养生酒店（以下简称国宾美景养生酒店）的委托诉讼代理人黄策荣、被告冯广琼到庭参加了诉讼，第三人广西国宾美景酒店管理有限公司（以下简称国宾美景公司）经本院送达开庭传票等相关法律文书，逾期未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告2015年9月、10月、12月，2016年1月、2月、3月工资19239.9元；2、判令确认原告与被告于2015年9月8日至2016年3月31日存在劳动关系；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：根据原告与被告2015年9月10日签订的《劳动合同》约定，被告每月基本工资为1200元及补贴300元为1500元，其余补贴按照绩效考核结果发放。原告总公司广西富业世界资产投资开发有限公司于2015年1月16日下发《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》，规定原告“从2015年2月1日开始，推行‘基本工资+绩效考核补贴’的薪资绩效管理规定。各部门严格按照经营目标制定考核细则，对没有完成当月经营目标任务、没有落实KPI绩效指标、工作态度评价差的员工不予发放绩效考核补贴，仅发基本工资1500元。”原告从2015年2月1日开始实施该规定。根据被告2015年9月至2016年3月工资表显示，被告2015年9月至2016年3月期间多个月份存在绩效考核未达标的情况，未达标月份的工资根据规定只能领取劳动合同中约定的基本工资1500元，扣除2015年11月的工资2880.4元已经发放外，原告实际未发放的工资数额为8654元。 被告辩称：原告应支付被告2015年9月、10月、12月、2016年1月、2月、3月的工资19239.9元。被告与原告于2015年9月8日至2016年3月31日存在劳动关系。 第三人未到庭参加诉讼，亦未书面陈述意见。 经审理查明，原告与被告于2015年9月10日签订了期限自2015年9月8日至2018年9月7日的劳动合同，该合同第六条约定被告的劳动报酬为：基本工资1200元/月、加班补贴300元/月，绩效考核工资为薪酬总额的10%根据考核结果确定。原告于2016年2月5日通过银行转账发放被告2015年11月工资2880.4元。 2017年3月13日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、被申请人国宾美景公司、国宾美景养生酒店支付拖欠申请人2015年9月、10月、12月、2016年1月、2月、3月工资19239.9元；2、确认申请人与被申请人国宾美景公司、国宾美景养生酒店于2015年9月至2016年3月31日存在劳动关系。2017年5月10日，该委作出南劳人仲裁字〔2017〕第584号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人冯广琼与被申请人广西富业世界资产投资开发有限公司南宁国宾美景养生酒店自2015年9月8日至2016年3月31日存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起二日内，被申请人广西富业世界资产投资开发有限公司南宁国宾美景养生酒店支付申请人冯广琼2015年9月、10月、12月、2016年1月、2月、3月工资19239.9元。原告对拖欠被告工资的期间及事实予以认可，但不认可拖欠被告的工资数额，遂诉至本院。 庭审中，原告主张原告处自2015年2月1日起开始实施“基本工资1500元+绩效考核补贴”的薪资绩效管理规定，并出示《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》，主要载明：“从2015年2月1日开始，推行‘基本工资1500元+绩效考核补贴’的薪资绩效管理规定。各部门严格按照经营目标制定绩效考核细则，对没有完成当月经营目标任务、没有落实KPI绩效指标、工作态度评价差的员工扣发绩效考核补贴，仅发放基本工资1500元。对超额完成目标任务、表现优秀的员工，将根据绩效比例给予相应工资奖励，并优先或提前晋职晋级”，该通知加盖有第三人处的公章，但未有任何相关人员签字。被告不认可该证据的真实性，称从未见过该文件。原告主张被告2015年9月至2016年3月期间多个月份存在绩效考核未达标的情况，但未能说明绩效考核的具体情况，亦未举证证实。被告主张双方约定其前三个月工资2800元/月、三个月过后工资3500元/月、全勤奖100元/月，原告拖欠其2015年9月、10月、12月、2016年1月、2月、3月工资共计19239.9元。被告为证实其主张，提交了签订于2016年4月12日的《工资结算协议书》复印件，协议书甲方为第三人，乙方为被告，约定甲方于签订协议之日起20日内支付乙方9月工资2127.3元，剩下的工资：10月2873.5元、11月已发、12月2871.6元、2016年1月2837.4元、2月工资与补贴4920.1元、3月工资与补贴3610元，甲方于2016年7月30日前支付乙方。该协议书落款处加盖有第三人处印章，并有代表人苏立华的签字。原告对该协议书的真实性表示无法确认，称酒店的经营主体一直是原告，没有其他单位。 另查明，第三人系2014年3月3日依法登记成立的有限责任公司，原告系2015年6月11日依法登记成立的有限责任分公司。 本院认为，原告与被告对双方自2015年9月8日至2016年3月31日期间存在劳动关系均无异议，故本院确认原告与被告自2015年9月8日至2016年3月31日期间存在劳动关系。 原、被告双方签订的《劳动合同》内容合法，对双方均具有约束力，但在《劳动合同》签订后，从原告向被告已经支付的工资看，原告实际发放被告的工资高于合同约定的工资标准，原告对于实发工资的构成及发放依据未能进行说明并提交证据证实，故可以认定双方在实际履行劳动合同过程中，已经对劳动合同中关于工资的约定进行了变更。原告主张其从2015年2月1日起推行“基本工资+绩效考核补贴”的薪资绩效管理规定，但原告无证据证实其已将《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》告知被告并就该薪资方案与被告协商一致，原告亦无证据证实被告的业绩考核情况及绩效工资计算标准，原告提交的证据不足以证实其主张，故本院对原告关于被告2015年9月至2016年3月期间多个月份存在绩效考核未达标的情况、未达标月份的工资只能领取基本工资1500元的主张不予采信。原告作为用人单位对被告的工资标准负有举证责任，原告提供的证据不足以证实被告的工资标准，故本院对被告关于双方约定其前三个月工资2800元/月、三个月过后工资3500元/月、全勤奖100元/月的主张予以采信。被告要求原告支付2015年9月、10月、12月、2016年1月、2月、3月的工资共计19239.9元，未超出双方约定的工资标准，本院予以支持。 南劳人仲裁字〔2017〕第584号仲裁裁决书未支持被告要求确认其与第三人自2015年9月至2016年3月31日期间存在劳动关系及要求第三人支付2015年9月、10月、12月、2016年1月、2月、3月工资的仲裁请求，被告未在法定期限内向本院或其他法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，因此本院确认第三人与被告自2015年9月8日至2016年3月31日期间不存在劳动关系，第三人无需支付被告2015年9月、10月、12月、2016年1月、2月、3月的工资。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告广西富业世界资产投资开发有限公司南宁国宾美景养生酒店与被告冯广琼自2015年9月8日至2016年3月31日期间存在劳动关系； 二、确认第三人广西国宾美景酒店管理有限公司与被告冯广琼自2015年9月8日至2016年3月31日期间不存在劳动关系； 三、原告广西富业世界资产投资开发有限公司南宁国宾美景养生酒店支付被告冯广琼2015年9月、10月、12月、2016年1月、2月、3月工资共计19239.9元； 四、第三人广西国宾美景酒店管理有限公司无需支付被告冯广琼2015年9月、10月、12月、2016年1月、2月、3月的工资。 案件受理费10元，由原告广西富业世界资产投资开发有限公司南宁国宾美景养生酒店负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内至南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交又不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈 华 人民陪审员  梁阴蓬 二〇一七年十一月二十四日 书 记 员  麦琼文