广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初11575号 原告：广州市柜族家具有限公司，住所地广州市白云区太和镇草塘路22号柏塘工业区自编3号。 法定代表人：梁卓庚，董事长。 诉讼代理人：张威进，广东以泰律师事务所律师。 诉讼代理人：邹灵珊，广东以泰律师事务所实习律师。 被告：莫永胜，男，瑶族，1985年11月28日出生，身份证住址广西平乐县。 诉讼代理人：曾会源，广东颐和律师事务所律师。 原告广州市柜族家具有限公司（以下简称柜族公司）与被告莫永胜劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月25日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告柜族公司的诉讼代理人张威进、邹灵珊，被告莫永胜及其诉讼代理人曾会源，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告柜族公司诉称：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案字[2017]317号裁决书认定的事实不清。被告在受伤前12个月的平均工资为1895元，而非被告所主张的4853.78元，也非仲裁委认定的4819.33元，且原告在被告停工留薪期期间已经按照合同约定的工资标准向被告足额支付了停工留薪期工资和伤残津贴，因此原告认为仲裁委认定的事实错误，原告无须向被告支付停工留薪期工资差额和伤残津贴。被告的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应按1895元计算。仲裁委认定原告须向被告支付医疗费的事实是错误的，原告在被告受伤后已经按照法律的规定足额支付了被告的医疗费，不存在另行支付被告医疗费的问题。仲裁委认定双方的劳动关系是被告提出并经双方协商一致解除，并裁定原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金的事实错误，被告离职是其自行离职，且其在自行离厂后，原告通过快递的方式向其发出了上班通知函通知其回厂上班，但被告并未按照原告要求回厂上班。原告认为其已经按照相关法律规定通知被告回厂上班，但被告并未按原告的通知回厂上班，反而在未书面通知原告情况下擅自离职的行为，属于被告单方解除劳动关系而非双方协商一致解除。因此，原告认为仲裁委认定事实错误，原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金。现原告诉至法院，请求依法判令：1、原告无须向被告支付停工留薪期工资差额10348.7元、2016年11月9日至2016年12月10日期间的伤残津贴3024.55元；2、原告向被告支付一次性伤残补助金30320元、一次性伤残就业补助金75800元、一次性工伤医疗补助金15160元；3、原告无须向被告支付医疗费1417.4元；4、原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金19277.32元。 被告莫永胜答辩称：我方的仲裁请求有工伤认定书、劳动能力鉴定等证据证实，原告是为了拖延时间，浪费司法资源，请求法院按照裁决书的裁决事项判决原告支付相应的款项。 经审理查明：被告莫永胜于2013年3月入职原告柜族公司，工作岗位为板材开料员；2015年3月1日，双方签订了书面劳动合同，合同约定期限为2015年3月1日至2018年2月29日，并约定采用标准工时工作制。工作期间，柜族公司未为莫永胜缴纳社会保险。 2016年5月24日15时30分，莫永胜在单位车间使用气压枪处理机器压梁下的灰尘时，不慎被机器切伤右手。经广州市白云区太和镇医院治疗诊断为“右手多指部分离断伤”，后转至博济医院治疗诊断为“右手电锯伤：1-4指多指多平面完全离断伤，2-5指复合组织缺损伤”。莫永胜在博济医院住院治疗时间为2016年5月24日至2016年8月3日，共计住院71天，该期间的治疗费均由柜族公司支付。 2016年6月28日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认[2016]006896号《工伤认定决定书》，认定莫永胜的上述伤情为工伤。莫永胜提交了病历及发票、费用明细，证实其在2016年10月8日、11月3日及11月9日继续接受治疗，医疗费支出分别为31.2元、119.2元、1267元。 2016年12月9日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2016]0110370号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定莫永胜的劳动功能障碍程度为六级，停工留薪期从2016年5月24日至2016年11月8日。莫永胜称停工留薪期满后其尚未完全痊愈，故曾打电话给柜族公司，表示公司同意其手好之后再回公司上班，但2016年12月10日打电话给公司时，公司回复其因为其受伤的手已经干不了活而不需要其再回公司上班。但柜族公司则表示，在停工留薪期满后莫永胜并未请假继续治疗，在2016年12月10日也通知了莫永胜上班，但莫永胜并未回到公司上班。庭审中，柜族公司及莫永胜均认可莫永胜于2016年12月10日离职。 另查，莫永胜于2017年1月向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求柜族公司向其支付：1、解除劳动关系赔偿金38830元；2、2016年2月1日至2016年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53391.25元；3、2016年5月24日至2016年12月1日期间的工资差额26695.63元和伤残津贴5824.5元；4、住院期间护理费5680元、交通费3000元、住院伙食补助费4970元；5、医疗费1807.4元；6、一次性伤残补助金77660元、一次性伤残就业补助金194150元、一次性工伤医疗补助金38830元。2017年8月7日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2017]317号裁决书，认定莫永胜受伤前12个月的月均工资为4819.33元[（2443元+5825元+6440元+5323元+5189元+5808元+6459元+4424元+557元+4541元+5779元+5044元）÷12月]，停工留薪期内2016年5月工资已足额支付，2016年6月至10月分别支付4779元、4835元、1895元、1895元、1895元，并裁决：1、柜族公司一次性支付莫永胜停工留薪期工资差额10348.7元、2016年11月9日至2016年12月10日期间伤残津贴3024.55元；2、柜族公司一次性支付莫永胜一次性伤残补助金77109.28元、一次性伤残就业补助金192773.2元、一次性工伤医疗补助金38554.64元；3、柜族公司一次性支付莫永胜医疗费1417.4元；4、柜族公司一次性支付莫永胜解除劳动关系经济补偿金19277.32元；5、驳回莫永胜的其他仲裁请求。柜族公司不服该裁决，遂成本讼。 本案诉讼中，莫永胜提交了其在仲裁时所提交的银行卡明细清单，拟证实其受伤前一年的工资收入，其金额与穗云劳人仲案字[2017]317号裁决书中认定的金额一致。柜族公司在仲裁时对该银行卡明细清单予以认可，在本案中认为仅能证实莫永胜收到了款项，但该款项不一定是柜族公司发放的工资，而且工资构成有很多部分，莫永胜实际每月工资为1895元。但根据柜族公司所提交的工资单显示，1895元仅是莫永胜每月的基本工资，实际每月工资实发金额在500至6000多元不等。对于工资的发放，柜族公司称部分转账、部分现金发放，而莫永胜则表示全为转账发放；对于工资发放，柜族公司未能提交原始台账等予以证实。对于上述仲裁裁决书所认定的2016年6月至10月期间向莫永胜发放的金额，柜族公司予以确认，但主张所发放的款项并非全部都是工资。 本案庭审中，柜族公司提交“上班通知函”及邮寄底单，拟证实其于2017年2月17日向莫永胜寄出“上班通知函”，要求莫永胜回公司报到上班；但莫永胜否认收到了该邮件，同时表示该通知亦是在其申请劳动仲裁后所发出。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《工伤认定决定书》、病历、发票、费用明细、《广州市劳动能力鉴定结论》及当事人陈述等证据证实。 本院认为：莫永胜于2013年3月入职柜族公司，于2016年12月10日离职，入职期间双方的劳动关系依法成立，各方的合法劳动权益均受到法律保护。 关于停工留薪期工资差额问题。柜族公司主张莫永胜在工伤之前一年的每月工资为1895元，但根据其所提交的工资单却显示每月实发工资高于其所主张的工资金额，同时其未能提交原始台账予以证实，故本院对柜族公司的主张不予采信。莫永胜为证实其受伤前的月均收入而提交了银行卡明细清单，而柜族公司在仲裁时对该明细清单并无异议，在本案中柜族公司亦陈述工资存在转账发放的事实，在柜族公司未能提交工资发放原始台账证据的情况下，本院对莫永胜所提交的银行卡明细清单予以采信，对其所主张的工资发放金额予以认可，并对仲裁裁决根据该明细清单计得莫永胜受伤前12个月的月均工资4819.33元[（2443元+5825元+6440元+5323元+5189元+5808元+6459元+4424元+557元+4541元+5779元+5044元）÷12月]予以采纳。由于2016年5月的工资已经足额支付，而2016年6月至10月分别支付4779元、4835元、1895元、1895元、1895元，虽柜族公司认为2016年6月至10月所发放的并非全为工资，但柜族公司并未提交相反证据证实，且莫永胜对上述已发放金额并无异议，故本院认定该款项系发放该期间的工资待遇。由于柜族公司并未为莫永胜缴纳社会保险，因此柜族公司作为用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向莫永胜支付费用。莫永胜因工受伤的停工留薪期为2016年5月24日至2016年11月8日，在停工留薪期内莫永胜的原工资福利待遇应保持不变，故柜族公司应按4819.33元/月的标准向莫永胜支付该期间的工资待遇，经计算柜族公司尚应向莫永胜支付停工留薪期工资差额10127.12元（4819.33元×5月+4819.33元÷21.75天×6天-4779元-4835元-1895元-1895元-1895元），其中2016年5月工资因已足额支付而无差额计付。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。双方对莫永胜的离职原因存在争议，但对莫永胜2016年12月10日后未再回柜族公司工作的事实予以确认。柜族公司表示系莫永胜自动离职，但其所提交的“上班通知函”系在莫永胜申请劳动仲裁后所发出，并不能证实其在停工留薪期满后催告了莫永胜返回公司工作，故本院对柜族公司的主张不予采信。莫永胜表示系其电话要求回公司上班被拒后而离职，但亦未能提交证据证实。鉴于双方均未能提交证据证实离职的原因，而莫永胜以自身行为表明不再履行与柜族公司的劳动关系，故本院认定涉案劳动关系系由柜族公司提出并经双方协商一致而解除。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，柜族公司应向莫永胜支付经济补偿金，经计算为19277.32元（4819.33元/月×4月）。 关于伤残津贴问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的百分之六十。而在停工留薪期满后至莫永胜离职前，无证据证实柜族公司为莫永胜安排了工作，故应视为莫永胜因工致残后柜族公司难以安排工作，柜族公司应向莫永胜支付2016年11月9日至2016年12月10日期间的伤残津贴，经计算为3057.78元（4819.33元/月÷21.75天×23天×60%）。但因莫永胜对于仲裁裁决认定的3024.55元予以认可，故该伤残津贴以莫永胜所认可的3024.55元为准。 关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。莫永胜因工伤造成的劳动功能障碍程度为六级伤残，而柜族公司未为莫永胜缴纳社会保险，故根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十七条的规定，柜族公司应当向莫永胜支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。因莫永胜被评定为六级伤残，故其一次性伤残补助金为本人十六个月工资，计得金额为77109.28元（4819.33元/月×16月）；一次性伤残就业补助金为本人四十个月工资，计得金额为192773.2元（4819.33元/月×40月）；一次性工伤医疗补助金为本人八个月工资，计得金额为38554.64元（4819.33元/月×8月）。 关于医疗费的问题。柜族公司为莫永胜支付了2016年5月24日至2016年8月3日在博济医院住院71天期间的治疗费，但莫永胜提交了证据证实其此后的医疗费支出，其中2016年10月8日、11月3日及11月9日分别为31.2元、119.2元、1267元，总计1417.4元，对此本院予以采信，该对于该后续治疗费柜族公司应向莫永胜支付。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起三日内，广州市柜族家具有限公司向莫永胜支付停工留薪期工资差额10127.12元； 二、于本判决生效之日起三日内，广州市柜族家具有限公司向莫永胜支付2016年11月9日至2016年12月10日期间伤残津贴3024.55元； 三、于本判决生效之日起三日内，广州市柜族家具有限公司向莫永胜支付一次性伤残补助金77109.28元、一次性伤残就业补助金192773.2元、一次性工伤医疗补助金38554.64元； 四、于本判决生效之日起三日内，广州市柜族家具有限公司向莫永胜支付解除劳动关系经济补偿金19277.32元； 五、于本判决生效之日起三日内，广州市柜族家具有限公司向莫永胜支付医疗费1417.4元； 六、驳回广州市柜族家具有限公司的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由广州市柜族家具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  白 亮 人民陪审员  许燕娜 人民陪审员  温萍霞 二〇一七年十一月三日 书 记 员  王 号