山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁1311民初1297、1326号 原告（另案被告）：邱倩修，男，1975年9月21日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：刘丙超、顾波，山东融昂律师事务所律师。 被告（另案原告）：山东红日化工股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：宋远见，山东泽钧律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐加莹，山东三禾律师事务所律师。 原告邱倩修与被告山东红日化工股份有限公司(以下简称红日公司)劳动争议纠纷一案和原告红日公司与被告邱倩修劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了并案审理。原告（另案被告）邱倩修的委托诉讼代理人顾波、被告（另案原告）红日公司的委托诉讼代理人宋远见、徐加莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邱倩修向本院提出诉讼请求：1、支付赔偿金352833.92元；2、支付2016年10月份工资8205.44元及25%经济补偿金2051.36元；3、支付2014年至2016年未休带薪年休假工资45271.2元；4、支付业务考核提成兑现315368.1元；5、支付未报销的费用20000元。事实和理由：1、原告与被告签订劳动合同，合同约定的岗位为“物流部经理”。2016年9月28日，被告违法免去原告物流部经理职务，违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金二倍的标准支付劳动者经济赔偿金。2、被告未支付原告2016年10月份工资8205.44元，根据《劳动合同法》的规定，除应足额支付拖欠工资外，被告还应支付25%的补偿金2051.36元。3、原告任职营销中心大区总监和物流部经理期间，劳动合同约定薪酬方式为“底薪+提成”。被告一直拖欠原告业务提成315368.1元。4、原告在被告处工作期间，被告一直未安排原告享受带薪年休假，被告应支付原告带薪年休假工资45271.2元。5、原告在工作期间，被告已批准原告的报销费用20000元，发票原件与报销凭证均已在被告的财务会计部门，被告应当支付该费用。 被告红日公司辩称，原告邱倩修主张的经济赔偿金没有事实依据，岗位变动并不意味着合同关系的终止，依据双方于2015年2月24日签订的劳动合同变更协议书，被告单位可以根据工作需要调整原告的岗位和职务，其据此向被告主张经济赔偿金是不成立的。原告主张2016年10月份工资没有事实依据，原告在10月份仅仅工作了两天，该两天的工资在代扣代缴社保后没有任何余额，被告不存在拖欠原告工作的行为。关于原告主张的带薪休假工资，2014年至2015年10月的带薪年休假工资已超过诉讼时效，原告计算的时间段和数额有错误。原告主张的提成兑现没有依据，其岗位于2015年2月24日有销售变为物流，物流岗位没有任何提成兑现的。原告主张的报销费用没有依据。综上，请求驳回原告邱倩修的诉讼请求。 另案原告红日公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销临劳人仲裁字[2017]第39号仲裁裁决书，依法判决原告无须支付被告任何费用；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、仲裁裁决要求原告支付被告经济补偿金是错误的。双方签订的劳动合同变更协议书明确约定：原告可以根据工作需要调整被告的岗位或职务，也可以指派被告从事其他临时性、特殊性工作。原告已经依照该约定对被告的工作进行了安排，但被告自己不服从原告安排，不履行合同约定的义务，擅自于2016年9月份离开原告处，不到原告处报到，没有办理任何请假手续，被告的行为明显属于旷工，双方劳动关系解除的原因在于被告。仲裁裁决认定原告的行为错误，应支付经济补偿金是明显错误的。2、仲裁裁决原告支付被告2016年10月份工资6413.42元是错误的。被告自2016年9月29日开始未到原告处报到，也未办理任何请假手续，经原告多次通知的情况下仍未到公司报到，其行为明显属于旷工，被告在未履行劳动者义务的情况下要求原告支付工资的行为错误。3、仲裁裁决原告支付被告2015年10月至2016年10月期间的带薪年休假工资16976.7元错误。被告在职期间的职位是物流部经理，属于中层管理人员，双方劳动合同约定的工时制度为不定时工作制，原告已将单位该类员工的不定时工作制度报予审批备案。根据双方签订的劳动合同第三条第一款规定，被告的工作时间和休息由其本人依照法律规定和自身身体状况等各方面自行安排，而非由用人单位即原告另行安排。在此情况下，原告每月向被告支付了相应的工资，其休息情况（包括带薪年休假）应由其个人决定，与原告无关。被告于2016年9月6日告知原告休2015年、2016年带薪年休假，所以被告的2015年、2016年带薪年休假已休完，原告无需支付被告带薪年休假工资。4、仲裁裁决原告支付被告2013年至2016年10月销售提成及奖励共计119368.1元错误。被告自2013年至2015年2月的业务考核提成及奖励，原告已于2015年6月底支付。被告于2015年2月24日被调入物流部，担任物流经理职务，其工资为固定工资，不存在业务考核提成情况。固定工资组成为岗位工资、职等工资、绩效工资、年绩工资等。综上，请求依法查明事实，支持原告的诉讼请求。 另案被告邱倩修辩称，一、临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲裁字第[2017]第39号仲裁裁决书，关于违法变更劳动合同、未休带薪年休假和业务提成等事实认定正确，应依法予以维持。1、根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同的，必须协商一致。原告在未与被告协商一致的情况下，单方面下发文件免除被告物流部经理职务，违反了劳动合同法的有关规定。2、职工带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，其享受条件与工作年限相关，而与工作工时制度无关，在劳动者符合休假条件时，用人单位应当依法安排休假，否则应当支付带薪年休假工资。3、被告担任的职务，无论是营销大区总监还是物流部经理，均系原告营销系统人员，且双方劳动合同明确约定了工资制度为底薪加提成。关于奖金的举证责任，劳动者在提出证据证明存在奖金的情况下，应当由用人单位举证证明奖金的明细与金额。二、关于支付2015年10月前未休带薪年休假工资超过仲裁时效的事实认定错误，应当依法予以纠正。依据《职工带薪年休假条例》，用人单位未安排劳动者休假的情况下，应当按原工资的300%标准支付应休假期间的工资。而根据《劳动争议调解仲裁法》规定，关于工资的仲裁时效，应当自劳动者离职之日起计算一年期间。原告于2016年10月16日离职，于2016年11月14日申请仲裁，未超过法定仲裁时效。三、仲裁裁决的支付被告经济补偿金的裁决错误，事实认定错误。原告非法变更劳动合同，拒不恢复原告岗位，拒不支付奖金等工资，致使被告离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。仲裁裁决原告支付经济补偿金，不符合上述法律规定，应当依法予以纠正。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定事实如下：邱倩修于1995年8月到原山东红日化工股份有限公司工作,后改制为红日公司，原告继续在改制后的红日公司工作。红日公司与邱倩修签订了劳动合同，并为邱倩修缴纳了社会保险费用，红日公司为邱倩修缴纳社会保险费用至2016年10月。2009年9月1日，红日公司与邱倩修签订了无固定期限劳动合同，合同约定，邱倩修在红日公司担任销售工作，执行不定时工作制工时制度；劳动报酬组成为底薪加提成，底薪按月支付，并于下一个月的30日前发放，提成在下一年度6月30日前支付，提成结合包括但不限于销售任务完成情况、货款回款情况、市场管理情况、公司制度执行情况、客户满意度、售后服务等业绩指标确定，与该报酬相关的税费及其他费用，需要由邱倩修承担的，由红日公司代扣代缴。2015年2月24日，红日公司与邱倩修签订了劳动合同变更协议书，双方约定将其签订的劳动合同第二条变更为邱倩修同意根据红日公司的生产工作需要，在临沂地区担任物流部经理工作，红日公司可以根据工作需要调整邱倩修的岗位或职务，也可以指派邱倩修从事其他临时性、特殊性工作。2015年2月25日，红日公司公布任免通知，免去邱倩修鲁北大区总监职务，任命邱倩修为物流部经理。2016年4月25日，邱倩修向红日公司申请2015年度带薪年休假，休假天数为8天，红日公司同意邱倩修带薪年休假8天,未安排休假天数3天。2016年9月28日，红日公司印发关于物流部归属及人事任免决定，决定：“一、物流部划归管理委员会副主任委员毛华银管理。二、任命吴亚东为物流部经理（兼）。三、免去邱倩修物流部经理职务。”2016年9月12日，原告下发关于印发《再就业管理规定》的通知，文件规定再就业中心承接公司各部门因部门重组或撤销、岗位优化、考勤淘汰等分流人员，分流人员自到中心报到之日起，第一个月内，执行2000元工资标准；第二个月内执行当年临沂市最低工资标准。2016年9月28日，红日公司向邱倩修送达通知，要求邱倩修到再就业中心培训，重新进行工作安排。2016年10月，邱倩修仅在红日公司处工作两天，后邱倩修未到红日公司工继续作。2016年11月14日，邱倩修向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申诉，2017年2月13日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字[2017]第039号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、红日公司支付邱倩修2016年10月份工资6413.42元；三、红日公司支付邱倩修2015年10月至2016年10月期间带薪年休假工资16976.7元；四、红日公司支付邱倩修2013年至2016年10月销售提成及奖励119368.1元；五、红日公司应按国家有关规定及时为邱倩修办理解除劳动合同，转移职工档案等手续并支付邱倩修解除劳动合同经济补偿金176416.1元；六、驳回邱倩修的其他申请请求。邱倩修与红日公司不服该裁决，均诉至本院，本院依法并案进行了审理。 另查明，邱倩修离职前12个月的月平均工资为9022.31元。红日公司提交了2014年及2015年财务凭证各一份，主张红日公司已向邱倩修发放了2013年及2014年提成兑现，后因邱倩修调入物流部，其工资组成不再有提成工资。邱倩修提供2015年1月至2月提成明细，主张2015年1月至2月提成24225.35元。2016年10月，邱倩修在红日公司工作两天，该两天的工资由红日公司代其缴纳社会保险费用。 本院认为，邱倩修系红日公司的职工，双方签订了劳动合同，后因红日公司调整相关部门，邱倩修未继续到红日公司继续工作的事实，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。红日公司决定成立再就业中心，并要求有关人员到再就业中心报到，其该项决定明显属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，但红日公司在作出该决定时未按上述法律规定执行，仅在公司内部下发文件通知劳动者，红日公司在免去邱倩修物流部经理职务后，未安排邱倩修到其他岗位工作，而是直接要求其到再就业中心报到，红日公司的行为明显违反法律规定及劳动合同约定，邱倩修要求与红日公司解除劳动合同，本院予以支持。关于邱倩修主张的解除劳动合同经济补偿金，因红日公司在作出涉及职工切身利益的重大决定时，违反法律规定的程序，现邱倩修要求红日支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条规定，根据邱倩修在红日公司的工作年限，经济补偿金应按21个月计算，结合邱倩修离职前12个月的月平均工资，本院予以支持经济补偿金189468.51元（9022.31元/月×21个月）。关于邱倩修主张的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于邱倩修主张的2016年10月份工资及25%的经济补偿金，2016年10月，邱倩修仅在山东红日化工股份有限公司处工作两天，该两天的工资已由红日公司为其代扣代缴社会保险费用，故原告的该主张不符合法律规定，本院不予支持。关于邱倩修主张的2014年至2016年带薪年休假工资，其中2014年带薪年休假工资已经超过法律规定的时效，本院不予支持；关于2015年带薪年休假工资，根据红日公司提交的2015年度职工带薪年休假审批表，邱倩修未休假天数为3天；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，2016年邱倩修的应休假天数为11天，故山东红日化工股份有限公司应支付邱倩修带薪年休假工资11614.93元（9022.31元/月÷21.75天×14×200%）。关于邱倩修主张的业务考核提成，根据红日公司提供的证据，红日公司已向邱倩修发放2013年及2014年考核提成；关于2015年1月至2月提成，因红日公司未提供证据证实邱倩修在2015年1月至2月在从事销售工作期间的提成工资数额，故本院对邱倩修主张的24225.35元予以支持；关于邱倩修主张的其在物流部工作期间的提成，红日公司主张邱倩修在物流部工作期间，其工资组成不再有提成工资，根据红日公司与邱倩修签订的劳动合同，邱倩修从事销售工作的劳动报酬为底薪加提成，而邱倩修调入物流部，其工作岗位发生变化致使工资构成亦发生变化，因邱倩修未提供证据证实其在物流部工作期间劳动报酬包含提成工资，故本院对邱倩修主张的2015年2月之后的提成工资不予支持。关于邱倩修主张的报销费用20000元，其未提供相关证据予以证实，且与本案不属于同一法律关系，故本院对邱倩修的该主张不予支持。邱倩修要求山东红日化工股份有限公司出具解除劳动合同证明书并转移档案手续，符合法律规定，本院予以支持。为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行规定》第十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、解除原告（另案被告）邱倩修与被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司的劳动关系； 二、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司支付原告（另案被告）邱倩修解除劳动合同经济补偿金189468.51元，于本判决生效后十日内履行； 三、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司支付原告（另案被告）邱倩修带薪年休假工资11614.93元，于本判决生效后十日内履行； 四、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司支付原告（另案被告）邱倩修提成工资24225.35元，于本判决生效后十日内履行； 五、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司于本判决生效后十五日内为原告（另案被告）邱倩修出具解除劳动合同证明书并转移档案手续； 六、驳回原告（另案被告）邱倩修的其他诉讼请求； 七、驳回被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 该两案案件受理费各10元，分别由原告（另案被告）邱倩修负担10元，由被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  孔庆会 人民陪审员  主父峰 人民陪审员  侯素霞 二〇一七年十一月二十日 书 记 员  魏 钰