贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0524民初3803号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿，住所地织金县少普乡联盟村了梁子上组，统一社会信用代码：9152000073662879XU。负责人吴献华，该矿矿长。特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，该公司员工。被告：范本成，男，1966年10月8日出生，汉族，住湖北省竹山县，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿（以下简称岩脚煤矿）与被告范本成工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岩脚煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松到庭参加诉讼，被告范本成经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告岩脚煤矿向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.判决原告支付被告各项工伤保险待遇43286元；3.判决属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被告按工伤保险待遇的报销程序办理；4.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告系原告职工，2017年3月22日因工受伤，住院治疗22天。2017年6月21日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年8月1日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期自诊断职业病之日起4个月，2017年8月29日被告向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月27日经织金县劳动争议仲裁委员会以织劳人仲案字[2017]第185号仲裁裁决书作出仲裁，原告同意与被告解除劳动关系，但对该仲裁中被告各项工伤保险待遇计算标准不予认可，应按被告受伤前12个月平均工资4047元/月计算停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，住院期间护理费按128元/天计算22天。因此，原告应支付被告各项工伤保险待遇43286元。为支持其诉讼请求，原告在举证期限内向本院提交了以下证明材料：1.书证：营业执照、单位负责人身份证明及负责人身份证复印件，证明原告主体资格适格。2.书证：织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字[2017]第185号仲裁裁决书及送达回证，证明该案经劳动仲裁前置程序后，原告在法定期限内起诉。3.书证：毕节市人力资源和社会保障局作出编号：0524201747813认定工伤决定书，证明被告所受伤经认定为工伤。4.书证：毕节市劳动能力鉴定委员会作出NoBJ20170702_010号劳动能力鉴定结论通知书证明被告所受伤经认定为工伤，伤残等级为玖级，停工留薪期自受伤之日起4个月的事实。被告范本成未作答辩。被告范本成在举证期限内未向法庭提交证据材料。为查明案件事实，本院依法调取如下证据材料：书证：织金县社会保险事业局出具工伤保险参保及社保基金支付情况查询回执，证明原告岩脚煤矿为被告缴纳工伤保险费，被告依法可获得工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等可由社保基金支付。经质证，原告无异议。本院认为，原告提交证据1、2、3、4，本院调取织金县社会保险事业局出具被告工伤参保及社保基金支付情况查询回执系相关单位出具，来源合法，与本案存在关联，虽未经被告质证，但未质证的原因系被告经本院合法传唤后拒不到庭所致，责任在被告，且证据相互印证，构成证据锁链，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。本院经审理认定事实如下：2017年2月被告入职原告单位工作，2017年3月22日因工受伤，住院治疗22天，住院医药费原告方已经支付。2017年6月21日经毕节市人力资源和社会保障局作出0524201747813认定工伤决定书认定为工伤，2017年8月1日经毕节市劳动能力鉴定委员会作出NoBJ20170702_010号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为九级伤残，停工留薪期自受伤之日起4个月，2017年8月29日被告向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月27日经织金县劳动争议仲裁委员会作出织劳人仲案字[2017]第185号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人范本成与被申请人岩脚煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人岩脚煤矿一次性支付申请人范本成以下工伤保险待遇：1.停工留薪期工资：19466.00元；2.一次性伤残补助金29199.00元；3.住院护理费：2688.00元；共计51353.00元。原告岩脚煤矿不服裁决，法定期限内诉至织金县人民法院。经查明，原告岩脚煤矿为被告范本成缴纳工伤保险费，被告所受工伤可获得的工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等可由社保基金支付。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告范本成成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经织金县人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为九级伤残，停工留薪期4个月。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，本院予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金。原告主张被告受伤前月平均工资收入为4047元，但无证据予以证实，对该主张本院依法不予支持。庭审中，原告表示被告的工资支付方式为现金支付，因被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，对被告的实际工资收入情况本院亦不能查明，结合原告单位的企业类型，本院根据贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》2016年度采矿业职工年平均工资49909元计算被告的工资。根据《工伤保险条例》的规定，本院以《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元计算被告的一次性伤残就业补助金。被告住院期间的护理费，因双方均未提供被告的护理人员收入情况，庭审中，原告主张被告的护理费为2816元，原告主张的该费用不低于本院以2016年居民服务、修理和其他服务业年平均工资38246元计算的被告的护理费，原告的行为不损害被告的利益，系原告对其权利的处分，据此，原告的该主张本院予以确认。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1、停工留薪期工资：49909元÷12月×4月=16636.33元；2、一次性伤残就业补助金：58398元÷12月×6月=29199元；3、住院期间护理费：2816元，以上各项费用总计48651.33元。综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告没有为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费，被告受伤可获得各项工伤保险待遇，依法应由原告支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第五条、第七条之规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告范本成之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告范本成停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等费用共计金额48651.33元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  徐立涛二〇一七年十一月十六日书记员  党 樱