上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初23649号原告：新煤化工设计院(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：廖兵，总经理。委托诉讼代理人：俞忠，上海金沁律师事务所律师。委托诉讼代理人：程小苗，上海金沁律师事务所律师。被告：张文丽，女，1967年2月3日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：曲诚(系被告丈夫),住同被告。原告新煤化工设计院(上海)有限公司(以下简称新煤公司)与被告张文丽劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年10月10日公开开庭进行审理。新煤公司的委托诉讼代理人程小苗，被告张文丽的委托诉讼代理人曲诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新煤公司向本院提出诉讼请求：1.不支付张文丽2014年1月1日至2015年12月31日工资差额11,189元；2.不支付张文丽2016年7月21日至2017年6月22日竞业限制经济补偿77,617.20元。事实和理由：2012年3月15日，张文丽进入新煤公司工作，担任暖通负责人，双方签有自2012年5月15日起的无固定期限劳动合同，另外，双方签有竞业禁止协议，对张文丽的竞业限制义务有明确约定。在职期间，张文丽适用年薪制，除每月正常发放工资外，剩余年薪的20%在年底经考核后发放，2014年度张文丽剩余可发放年薪为64,400元，经考核发放61,180元，扣除3,220元，2015年度张文丽剩余可发放年薪53,363元，经考核发放48,027元，扣除5,336元，新煤公司已足额支付张文丽2014年及2015年工资，不存差额。2016年7月20日，张文丽因故离职，于同日入职与新煤公司存在竞争关系的中国建筑第八工程局有限公司继续从事暖通空调工作，新煤公司经营范围中的“工程项目总承包，建筑设计”与中国建筑第八工程局有限公司经营范围中的“房屋建筑、总承包”存在重合，张文丽的行为违反双方签订的竞业禁止协议，新煤公司无需支付2016年7月21日至2017年6月22日竞业限制经济补偿。张文丽辩称，关于诉请1，确认其2014年度年薪差额为3,220元，2015年度年薪差额为5,336元，两项合计8,556元，新煤公司应当补足。关于诉请2，张文丽不存在违反竞业限制义务的行为。首先，张文丽离职后，新煤公司从未支付过竞业限制补偿，直到张文丽向劳动仲裁部门主张竞业限制补偿，新煤公司才向其发送解除竞业限制通知函，且新煤公司也从未向张文丽主张过竞业限制违约金。其次，新煤公司主要经营范围为化工工程设计、化工工程总承包等，属于化工行业，中国建筑第八工程局有限公司主要经营范围为房屋建筑、公路、铁路、总承包、工程施工与房地产开发联动、城市综合体建设等，属于建筑行业，两家公司不存在竞争关系。第三，暖通设计应用于各个行业，根据竞业禁止协议，张文丽在新煤公司接触的是煤化工行业大型煤气炉系统工程项目，而在中国建筑第八工程局有限公司从事的是市政行业相关的暖通设计工作，两者不存在业务竞争关系。综上，请求驳回新煤公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2012年3月15日，张文丽进入新煤公司工作，双方签有期限自2012年5月15日起的无固定期限劳动合同，约定张文丽担任暖通专业负责人，其中劳动报酬约定：“乙方(张文丽)的薪酬根据公司现行的工资制度和乙方的工作岗位、职务级别以及年度绩效考核的情况，甲方(新煤公司)用《薪酬确认书》的方式告之乙方。”根据张文丽2014年度员工薪酬确认书记载：“乙方(张文丽)自2014年01月01日起工资调整为：年薪总额为人民币叁拾贰万元整。乙方每月工资为人民币贰万壹仟叁佰元整。其中基本工资为人民币壹万叁仟伍佰元整，岗位工资为人民币陆仟捌佰元整；保密津贴为人民币壹仟元整。岗位工资由岗位的内在价值和员工技能因素综合决定，年终经考核后发放差额部分。”根据张文丽2015年度员工薪酬确认书记载：“乙方(张文丽)自2015年01月01日起工资调整为：年薪总额为人民币贰拾捌万元整。乙方每月工资为人民币壹万捌仟陆佰陆拾柒元整。其中基本工资为人民币壹万壹仟捌佰元整，岗位工资为人民币伍仟捌佰陆拾柒元整；保密津贴未人民币壹仟元整。岗位工资由岗位的内在价值和员工技能因素综合决定。年终经考核后发放差额部分。”2015年1月13日，张文丽与新煤公司签订竞业禁止协议，主要内容为：“乙方(张文丽)已同甲方(新煤公司)签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的《中铝山东分公司大型煤气炉系统工程》项目的商业秘密”，双方签订竞业禁止协议，其中第一条甲方的权利和义务中约定：“甲方在乙方遵守本协议的前提下，在乙方竞业禁止期间，即与乙方劳动关系解除或终止后2年内，每月向乙方按其离职前一年从甲方获得的平均工资的30%的标准支付经济补偿金。”第二条乙方的权利和义务中约定乙方不得：“受聘于(包括正式聘用或以其它方式提供劳务、技术指导、咨询等服务)与甲方同类或类似行业的企业。”第三条违约责任约定：“乙方不履行本协议规定义务的，应当承担违约责任，除退还取得的补偿金外，还应一次性向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3倍。”2016年7月7日，张文丽向新煤公司出具辞职通知，主要内容为：“本人于2012年3月15日进入公司工作，公司在2014年和2015年年底均无理由克扣我本人2014年和2015年度年薪差额部分，根据现行的劳动法律法规规定，现决定即日起与公司解除劳动合同。”2016年7月19日，张文丽办理离职交接。张文丽实际工作至2016年7月20日，工资结算至该日。2016年7月20日，中国建筑第八工程局有限公司为张文丽办理招工登记备案手续。另外，张文丽的注册公用设备工程师(暖通空调)证书挂靠在中国建筑第八工程局有限公司。另查，2014年1月至2015年1月期间，新煤公司每月支付张文丽工资21,300元，2015年2月至2015年12月期间，新煤公司每月支付张文丽工资18,667元。新煤公司另在2015年2月16日支付张文丽49,499元，2016年2月5日支付张文丽43,350.73元。双方一致确认2015年2月16日支付钱款税前金额为61,180元，2016年2月5日支付钱款税前金额为43,350.73元。新煤公司表示2014年度张文丽剩余年薪为64,400元，经考核发放61,180元，扣除3,220元，2015年度张文丽剩余年薪为48,027元，经考核发放48,027元，扣除5,336元。2016年1月至同年7月，新煤公司按每月18,667元标准支付张文丽工资，新煤公司另在张文丽离职时按28万元年薪的标准补足张文丽2016年度在职期间的剩余工资。双方一致确认2016年度张文丽年薪标准为28万元，双方未签订新的员工薪酬确认书。再查，新煤公司于1993年9月24日成立，经营范围包括：“化工工程设计，工程项目总承包，建筑设计，从事建筑工程、生物科技(除食品、药品、血液制品)、能源科技、医药科技、化工科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，商务信息咨询，建筑工程设备批发、零售，从事货物进出口及技术进出口业务，建设工程监理服务，建设工程造价咨询，建设工程招标代理。”新煤公司具有化工石化医药行业(化工工程专业)甲级、化工石化医药行业(事由及化工产品储运专业)乙级资质。中国建筑第八工程局公司成立于1998年9月29日，经营范围包括：“房屋建筑、公路、铁路、市政公用、港口与航道、水利水电各类别工程的咨询、设计、施工、总承包和项目管理，基础工程，装饰工程，工业筑炉，城市轨道交通工程，线路、管道、设备的安装，混泥土预制构件及制品，非标制作，建筑材料生产、销售，建筑机械租赁，经营各类商品和技术的进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外。”中国建筑第八工程局公司具备地基基础工程专业承包一级，建筑装修装饰工程专业承包一级资质。2017年6月13日，张文丽向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新煤公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金四个半月工资105,000元；2、支付2014年1月1日至2015年12月31日工资差额120,000元；3、按照每月8,159元标准支付2016年7月21日至2018年7月20日的竞业限制经济补偿。2017年6月21日,新煤化工出具解除竞业限制通知函，主要内容为：“张文丽：公司通知你，根据有关规定，自今日起解除与你的竞业限制协议。”次日，新煤化工向张文丽寄送该通知俺，张文丽于2017年6月23日签收。2017年7月25日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、新煤公司在裁决书生效之日起七日内支付张文丽2014年1月1日至2015年12月31日工资差额11,189元；二、新煤公司在上述期限内支付张文丽2016年7月21日至2017年6月22日竞业限制补偿77,617.20元；三、对张文丽的其他申诉请求不予支持。新煤公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、员工薪酬确认书、竞业禁止协议、辞职通知、员工离职交接单、网页截屏、银行交易明细、企业信用信息公示报告、解除竞业限制通知函等证据证明，本院予以确认。关于诉请2，新煤公司表示张文丽离职前12个月工资总额为28万元，按照28万元标准计算,确认仲裁该项裁决金额，但新煤公司表示张文丽违反竞业限制义务故无需支付本院认为，关于诉请1，新煤公司表示经考核后扣发张文丽2014年工资3,220元，2015年工资5,336元，虽然员工薪酬确认书约定年薪差额部分经考核后发放，但新煤公司作为劳动报酬支付主体，未提供任何年终考核以及扣发工资的依据，应承担不利后果。因双方一致确认张文丽2014年度工资差额为3,220元，2015年度工资差额为5,336元，两项合计8,556元，故新煤公司应支付张文丽2014年1月1日至2015年12月31日工资差额8,556元。关于诉请2，案件争议焦点为张文丽是否存在违反竞业限制义务的行为。首先，根据双方签订的竞业禁止协议，明确张文丽接触的系《中铝山东分公司大型煤气炉系统工程》项目的商业秘密。其次，根据新煤公司与中国建筑第八工程局有限公司的经营范围及相关资质，新煤公司主要从事化工行业的相关设计，而中国建筑第八工程局有限公司主要从事建筑行业的相关设计施工，新煤公司未进一步提交证据证明两家公司的实际经营范围存在重合。第三，虽然张文丽离职后其公用设备工程师(暖通空调)证书挂靠在中国建筑第八工程局有限公司，但新煤公司未进一步提供证据证明张文丽存在违反竞业限制义务的行为。综上，根据现有证据材料，新煤公司主张张文丽违反竞业限制义务，缺乏依据，新煤公司应当支付张文丽竞业限制补偿。根据竞业禁止协议关于竞业限制经济补偿标准的约定再结合张文丽离职前一年收入，新煤公司应支付张文丽2016年7月21日至2017年6月22日竞业限制经济补偿77,617.20元。张文丽未对仲裁提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，判决如下：一、新煤化工设计院(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付张文丽2014年1月1日至2015年12月31日工资差额8,556元；二、新煤化工设计院(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付张文丽2016年7月21日至2017年6月22日竞业限制经济补偿77,617.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  刘锋二〇一七年十一月二十三日书记员  祁瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。