湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终8281号上诉人（原审原告）：武汉捷强世纪科技有限公司，住所地武汉市江汉区青年路277号办公大楼附2楼。法定代表人：赵铁，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭轻松，湖北尊而光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘佳，女，汉族，1979年5月12日出生，住武汉市江汉区，上诉人武汉捷强世纪科技有限公司（以下简称捷强公司）因与被上诉人刘佳劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初2099号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月20日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用独任制审理了本案。捷强公司上诉请求：撤销原判第一项和第二项，并依法改判支持捷强公司一审全部诉讼请求；本案诉讼费由刘佳承担。事实与理由：一审法院认定事实部分错误，适用法律错误。一、上诉人解除与被上诉人劳动关系属于合法解除。首先，上诉人的《奖惩管理规定》己经经过职工大会审议并通过，经过了民主程序；其次，上诉人己经将《奖惩管理规定》向被上诉人进行了公示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一〉》第十九条的规定，上诉人的《奖惩管理规定》可以作为法院审理劳动争议案件的依据；再次，根据一审庭审查明的事实，被上诉人未经过上诉人允许私自将上诉人的规章制度公布在朋友圈，并配有文字“私企的格局”，贬损上诉人企业形象。上诉人根据被上诉人违反《奖惩管理规定》的行为行使合法用工管理权，解除被上诉人，并将解除通知送达给了被上诉人，故上诉人解除被上诉人属于合法解除劳动合同。上诉人不应支付被上诉人违法解除劳动关系的赔偿金。二、一审法院认定被上诉人工资为6600元错误。虽然上诉人在仲裁庭审时认可被上诉人工资为6600元，但该金额未经过上诉人仔细核算，在一审庭审时根据上诉人和被上诉人提交的证据，即使按照被上诉人应发工资核算（含社保和公积金个人缴费部分）也并非6600元，故一审法院认定被上诉人工资为6600元错误。刘佳辩称，请求驳回上诉，维持原判。捷强公司向一审法院起诉请求：1.依法判令捷强公司无需支付刘佳2019年9月1日至2019年9月23日工资4855.17元;2.依法判令捷强公司无需支付刘佳违法解除劳动关系赔偿金72600元；3.本案诉讼费由刘佳承担。一审法院认定事实：刘佳于2014年5月入职捷强公司，从事会计工作。双方于2018年4月21日补签劳动合同，合同期限从2014年5月22日起至2020年5月21日止。该劳动合同约定：乙方（刘佳）严重违反甲方规章制度的，甲方（捷强公司）将理由通知人事部门后可以解除劳动合同；甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。捷强公司每月通过银行转账向刘佳支付工资。2019年9月18日，捷强公司作出《关于财务部刘佳的通报批评》，主要内容如下：刘佳于2019年8月24日提交请假条时丢下请假条就走，没有获得批准就自行离开工作岗位，公然旷工。2019年9月16日，与公司领导白经理沟通“请年假未批事宜”时，公然与公司领导顶撞、吵闹甚至对领导辱骂。依据《员工手册》，对于刘佳此行为，予以严重警告，并通报批评。2019年9月23日，捷强公司作出《关于财务部刘佳的通报批评》，主要内容如下：刘佳于当日未经公司批准，私自将公司文件《奖惩管理规定》内容发放至个人朋友圈。此行为违反《奖惩管理规定》第十七条：“未按工作程序或未经上级批准，私自向外提供材料或传达信息者”属重大违规行为。结合刘佳在此前的工作表现以及此次行为，依据《员工手册》及《奖惩管理规定》，决定于当日与刘佳解除劳动关系。一审法院另查明，2019年6月，捷强公司制定并公布《员工手册》规定，旷工3天以上（含3天）或一月累计旷工5天的，视为严重违反公司规章制度，自动解除劳动关系。2019年9月，捷强公司制定的《奖惩管理规定（草案）》第十七条规定，重大违规行为，员工出现一次，公司有权解除劳动关系。该条款列举了36项重大违规行为，其中第17项为：“未按工作程序或未经上级批准，私自向外提供材料或传达信息者。”一审法院还查明，捷强公司未支付刘佳2019年9月工资。在仲裁庭审中，刘佳主张其月均工资为6600元，捷强公司明确表示承认。2019年9月24日，刘佳向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1.捷强公司支付2019年8月车费78元；2.捷强公司支付2019年9月工资6600元；3.捷强公司支付解除劳动关系经济补偿金39600元；4.捷强公司支付无故解除劳动合同经济赔偿金79200元。2019年11月18日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2019）第1432号仲裁裁决：一、捷强公司应自裁决生效之日起十日内一次性向刘佳支付2019年9月1日至2019年9月23日工资4855.17元、违法解除劳动关系赔偿金72600元;二、驳回刘佳的其他仲裁请求。捷强公司对此裁决不服，向法院起诉。一审法院认为，关于刘佳2019年9月工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。捷强公司未支付刘佳2019年9月工资。在仲裁庭审中，刘佳主张其月均工资为6600元，捷强公司明确表示承认。但捷强公司在本案第一次庭审中主张刘佳月均工资为3658.65元，在本案第二次庭审中又主张刘佳月均工资为4820.75元，前后主张不一，且未提供足以推翻其自认的证据，故一审法院认定刘佳月均工资为6600元。双方劳动关系于2019年9月23日解除，经核算捷强公司应支付刘佳2019年9月1日至2019年9月23日工资4855.17元（6600元÷21.75天×16天）。关于经济赔偿金，捷强公司应否向刘佳支付经济赔偿金，取决于其解除双方劳动合同属于违法解除还是合法解除。《奖惩管理规定》系用人单位制定的规章制度，用以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，其本身应公开、合法并经民主程序制定，不应视为企业的商业秘密或其他秘密。劳动者有权将其对外公开。即使刘佳有向个人朋友圈发放《奖惩管理规定》的行为，也无需按单位工作程序或经捷强公司批准，不应视为其违反了捷强公司《奖惩管理规定》第十七条第17项：“未按工作程序或未经上级批准，私自向外提供材料或传达信息者”的规定，亦非符合《员工手册》规定的用人单位单方解除双方劳动合同的情形。综上，捷强公司单方解除双方劳动合同属于违法解除，而非合法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故捷强公司应向刘佳支付违法解除劳动合同经济赔偿金72600元（6600元/月×5.5个月×200%）。捷强公司的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决:一、武汉捷强世纪科技有限公司于判决生效之日起十日内向刘佳支付2019年9月1日至2019年9月23日工资4855.17元；二、武汉捷强世纪科技有限公司于判决生效之日起十日内向刘佳支付违法解除劳动合同经济赔偿金72600元；三、驳回武汉捷强世纪科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由武汉捷强世纪科技有限公司负担（已付）。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。二审查明，捷强公司与刘佳均认可2018年9月至2019年8月期间，捷强公司通过银行转账的方式向刘佳实际发放月平均工资5400元，2018年9月至2019年6月期间，刘佳社保缴费扣款357.16元/月，2019年7月至2019年8月期间，刘佳社保缴费扣款392.2元/月，2018年9月至2019年5月期间，刘佳公积金缴费扣款640元/月，2019年6月公积金缴费扣款1360元，2019年7月至2019年8月期间公积金缴费扣款1000元/月。经计算，刘佳离职前12个月平均工资为6523元。本院对一审法院认定的其他事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为捷强公司解除与刘佳的劳动合同是否构成违法解除。本案中，捷强公司制定的《奖惩管理规定》第十七条第17项规定：“未按工作程序或未经上级批准，私自向外提供材料或传达信息者”属重大违规行为，但对于材料及信息的内容并未作出明确规定，刘佳在朋友圈发放《奖惩管理规定》的行为，并未违反捷强公司《奖惩管理规定》，捷强公司依据《员工手册》及《奖惩管理规定》解除与刘佳的劳动合同，没有事实和法律依据。根据本案查明的事实，刘佳与捷强公司劳动关系于2019年9月23日解除，捷强公司未支付刘佳2019年9月工资，捷强公司应向刘佳支付2019年9月1日至2019年9月23日工资4798.53元。捷强公司违法解除与刘佳的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，捷强公司应向刘佳支付违法解除劳动合同的赔偿金71753元。综上，捷强公司的上诉请求部分成立，应予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但计算标准有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初2099号民事判决；二、武汉捷强世纪科技有限公司于本判决生效之日起十日内向刘佳支付2019年9月1日至2019年9月23日工资4798.53元；三、武汉捷强世纪科技有限公司于本判决生效之日起十日内向刘佳支付违法解除劳动合同的赔偿金71753元；四、驳回武汉捷强世纪科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由武汉捷强世纪科技有限公司承担。二审案件受理费10元，由武汉捷强世纪科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判员 左 菁二〇二〇年九月四日书记员 卢宇驰