广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0111民初13231号原告：林冠微,女,1970年6月22日出生,汉族,身份证住址广州市荔湾区,被告：广州市白云区人民政府永平街道办事处,住所地广州市白云区荟贤路1号。法定代表人:陈学明，主任。委托代理人：杨金娜，广东格林律师事务所律师。委托代理人：彭伯煜，男，该办事处工作人员。原告林冠微与被告广州市白云区人民政府永平街道办事处劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林冠微以及被告广州市白云区人民政府永平街道办事处的委托诉讼代理人杨金娜、彭伯煜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：被告按平均工资双倍向原告支付解除劳动合同赔偿金44765.76元以及支付代通知金3443.52元。事实与理由：原告在2010年7月14日入职被告任职计生服务队队员，工作至2017年1月25日时，被告要求与原告解除劳动合同，原告不认可被告的赔偿金额，并于照常上班至2月6日，被告通知原告已被开除，没有办理任何手续。因需申请失业救济金，原告被迫在解除劳动合同证明上签名，后于3月3日拿到另一份以被评为不合格为由的解除劳动合同证明，并领取了15375元的赔偿金。后原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出了仲裁申请，但裁决没有支持双倍赔偿，也没有包含个人社保、医保部分，原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉，请求判如所诉。被告辩称：原告所述与事实不符，我方与原告签订的劳动合同已解除，我方依法向原告支付了经济补偿金，现原告的诉讼请求没有法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2010年7月14日入职被告处担任计生服务队队员。在职期间，双方先后签订了三次劳动合同，基本工资为每月2000元。原告工作至2017年1月25日时，被告通知原告因考核不合格不用继续上班，原告不同意。2017年2月1日，被告作出《解除劳动合同证明》，以原告工作期间工作态度差，经考核不合格，不能胜任工作并经两次调整工作岗位仍不能胜任工作为由，决定从2017年2月1日起解除与原告的劳动合同。当日，被告通知原告关于解除劳动合同的事项，原告表示不同意，并上班至2月6日。2017年3月3日，原告于上述《解除劳动合同证明》上签名并领取被告向其支付的15375元（按平均工资2050元、补偿时间7.5个月计算）经济补偿金，该经济补偿金已包含额外支付一个月的工资2050元。原告为证明其主张，提交了工资存折、社保缴费历史明细、医保缴费历史明细、住房公积金明细、工资条明细以及《反驳书》《我的申述》《体检报告》等。经质证，被告除工资存折外的证据都不予确认，被告对原告主张2016年2月至2017年1月（除社保、医保和公积金）的工资收入为37848.16元的事实无异议。另，原告主张因被告在仲裁过程中补发了相应的加班费90元，故其撤回该项仲裁请求，根据原告提交的存折记录显示，2017年3月16日，原告收到工资90元。被告为证明与原告解除劳动合同系合法以及已付清经济补偿金提交了《永平街关于印发合同制聘用人员薪酬管理办法（试行）的通知》《永平街关于印发合同制聘用人员绩效考核实施办法（试行）的通知》《关于永平街2016年度合同制聘用人员年度考核结果的通报》以及三份关于原告不能胜任其工作的情况的说明。经质证，原告除工作说明外，其余证据予以确认。另查明，2017年2月9日，原告向仲裁委申请劳动仲裁，请求原告支付：1、2017年2月3日至2017年2月6日工资282.76元；2、2016年11月17日、18日晚以及2017年1月15日上午的加班费110元；3、解除劳动关系经济补偿金44506.54元；4、饭卡余款70元；5、住房公积金扣款474元；6、支付代通知金3423.58元。仲裁过程中，原告撤回加班费、饭卡余款及住房公积金扣款的仲裁请求。仲裁委于2017年8月22日作出了穗云劳人仲案字[2017]505号裁决书，裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金差额8753.07元及代通知金1104.01元，并驳回被告其他仲裁申请。上述裁决作出后，原告不服遂提起本案诉讼。诉讼中，原告确认对仲裁申请中关于2017年2月3日至2月6日的工资、加班费、饭卡余额、住房公积金的请求在本案中不主张以上事实，有仲裁裁决书、工资存折、《永平街关于印发合同制聘用人员薪酬管理办法（试行）的通知》《永平街关于印发合同制聘用人员绩效考核实施办法（试行）的通知》《关于永平街2016年度合同制聘用人员年度考核结果的通报》以及当事人的陈述等证据证明。本院认为，原告入职被告处工作，双方建立了劳动关系，故双方的合法权益均应得到保护。关于解除劳动合同赔偿金。根据被告提交的分别由春庭居委会、元下田居委会以及计生服务队出具三份说明，可表明被告经过三次调整岗位，仍不能胜任其工作。被告已为原告提供多次机会，但原告依然未能改善其工作态度，且被告对原告考核不合格的情况下对原告作出解除劳动合同的决定，并支付了经济补偿金和额外支付劳动者一个月工资。被告上述做法符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定之情形，故被申请人解除与申请人的劳动合同于法有据，本院予以确认。原告提交的《反驳书》《我的申述》所述事实未经查实及被告不予确认，《体检报告》亦无证实其因身体原因无法胜任工作，故本院对上述证据不予采纳。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付一个月工资，现被告已额外支付一个月工资给原告，则被告无须双倍支付解除劳动赔偿金。关于经济补偿金和代通知金的数额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，原告主张经济补偿金的月工资按照其应得工资计算包括每月存折实发工资以及社会保险（包含医疗保险）缴费中的个人缴费部分合法合理，本院予以采纳。原、被告均认可2016年2月至2017年1月存折实发工资共计37848.16元，本院予以确认。根据原告提供的社保缴费历史明细表和医疗保险缴费历史汇总表，经计算，2016年2月至2017年1月社会保险缴费中的个人缴费部分为2535.49元，医疗保险缴费中的个人缴费部分为939.32元，两者共计3474.81元。另原告在仲裁申请中曾提出要求被告支付2016年11月17日、18日晚上及2017年1月15日上午的加班费，因被告补发90元才撤回该项仲裁申请，根据原告的存折记录以及被告对该事实未提出异议，本院确认该90元加班费亦应计入原告2016年2月至2017年1月收入中。因此，原告劳动合同解除前12个月的月平均工资为3451.08元[(37848.16元+3474.81元+90元)÷12个月]，原告的经济补偿金为24157.56元（3451.08元/月×7个月），代通知金为3451.08元，扣除已支付的经济补偿金和代通知金后，被告还应支付的经济补偿金差额应为10832.56元（24157.56元-13325元），代通知金差额应为1401.08元（3451.08元-2050元）。另，原告确认对仲裁申请中关于2017年2月3日至2月6日的工资、加班费、饭卡余额、住房公积金的请求在本案中不主张，是其对自身权利的处分，本院予以尊重，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日五日内，被告广州市白云区人民政府永平街道办事处向原告林冠微支付解除劳动合同经济补偿金差额10832.56元；二、于本判决生效之日五日内，被告广州市白云区人民政府永平街道办事处向被告林冠微支付代通知金差额1401.08元；三、驳回原告林冠微其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州市白云区人民政府永平街道办事处负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 许 伟二〇一七年十一月一日书记员 陈月明