云南省弥勒市人民法院民 事 判 决 书（2017）云2504民初1891号原告：马明慧，男，1956年10月6日出生，回族，退休工人，住弥勒市。委托诉讼代理人：夏晴昱，云南颐高律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：云南省弥勒市土产日杂副食果品有限公司。住所地：云南省红河州弥勒市治庭街**。法定代表人：林爱丽，系该公司董事长。委托诉讼代理人：彭伟，云南宏泓律师事务所律师。原告马明慧与被告云南省弥勒市土产日杂副食果品有限公司（以下简称土产公司）劳动争议一案，本院于2017年8月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。双方当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马明慧向本院提出诉讼请求：1.由被告向原告支付拖欠30个月的工资118290元（2014年6月1日至2016年11月30日）、利息12420.45元，合计130710.45元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告原系被告的职工，1996年12月29日，被告依照弥勒县相关企业改制文件精神改制成由自然人出资控股的有限责任公司，同日召开第一届股东代表大会，通过公司章程、成立董事会进行选举，原告参加了大会，并在《到会股东签名册》上签字，被选举为第一届董事长兼总经理。在经营过程中，包括原告等一批公司创始员工因工作年限较长，且对公司做出了巨大贡献，公司统一签订无固定期限劳动合同并办理了鉴证。2013年，因经营理念发生分歧，被告现任董事长等召集临时股东会另行选举了董事长，并随即办理了工商变更登记，但董事会并未罢免原告的总经理一职，也未解除与原告签订的无固定期限劳动合同，在此情况下，被告于2014年6月起无正当理由停止发放原告的工资，原告达到退休年龄时拒绝为原告办理退休手续。原告采取信访等方式向政府部门反映后，退休问题才得以解决，于2016年12月起享受退休待遇，但被告始终拒发原告退休前的劳动报酬。2017年7月7日，原告向弥勒市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委认为，原、被告间只存在名义上的劳动关系，遂驳回原告的仲裁请求。被告作为用人单位对原告负有管理责任，在无固定期限劳动合同期间，被告自愿放弃要求原告提供劳动的权利，不能同时剥夺原告领取工资的权利，被告长期拖欠劳动报酬的行为，严重侵犯了原告的合法权益，特提起诉讼。被告土产公司辩称：第一，原、被告间没有签订过无固定期限劳动合同。1997年1月24日，我公司改制成有限责任公司后，包括原告在内的117名公司职工均为公司股东，原告为公司法定代表人，公司由董事会和监事会及其聘请的部分职工负责经营并支付劳动报酬，其余职工自谋生路，公司仅负责为其缴纳各项社会保险费用，不支付任何劳动报酬，职工达到退休年龄，办理退休手续后享受基本养老保险待遇，该项政策至今执行不变。原告所谓的“在经营过程，包括原告等一批公司创始员工因工作年限较长且对公司做出了巨大贡献，公司统一签订了无固定期限劳动合同并办理了鉴证”，完全是自欺欺人。第二，原告的诉讼请求依法不应予以支持。原告等人经营公司期间，严重违反《公司法》及公司章程的规定，损害广大股东权益，公司股东通过诉讼，由两审法院判决确认了原告等人的违法行为。2012年5月24日，公司股东联名提议召开临时股东会议未果。2012年12月18日，临时股东会依法召开临时股东会会议，选举产生了新的董事会、监事会和股东代表，林爱丽、史建萍分别当选为公司的董事长和副董事长，但在办理公司变更登记过程中，原告等人拒绝配合，百般刁难，致使公司变更登记不能，引起公司股东多次上访，矛盾激化，经市委专题会议讨论，市工商局于2014年4月25日为公司办理了法定代表人及公司名称变更手续。自2012年12月18日公司临时股东会作出决议后，原告就不再是公司的法人代表，无权取得劳动报酬，但其至今拒绝办理公司移交手续，还按每月4500元的标准领取工资至2014年5月。公司的法定代表人及公司名称变更后，新选举产生的董事会和监事会并未聘请原告参与公司经营，原告也从未到公司上班，其请求支付30个月的工资显然缺乏事实依据和法律根据，请法院依法驳回其诉讼请求。原告依法提交了如下证据：1.原告的身份证复印件1份，被告内资企业登记基本情况表复印件（4页）、营业执照副本复印件各1份，欲证实双方的身份信息情况及原告至今仍然担任被告公司的总经理职务。2.劳动合同鉴证名册复印件（3页）、原告退休证复印件各1份，欲证实原告等一批公司创始员工已经与公司签订无固定期限劳动合同，并在人社局进行了鉴证备案；原告经信访后得以解决退休事宜，于2016年12月开始享受退休待遇。3.中国农业银行股份有限公司银行流水（4页）1份，欲证实原告在2013年4月至2014年4月期间的平均月工资为3943元，2014年5月份以后被告无故拖欠工资，至退休为止分文未发。4.弥勒市劳动人事争议仲裁委员会弥劳仲案字[2017]第39号劳动争议仲裁裁决书1份，欲证实2017年7月7日原告依法向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并已经仲裁裁决。经质证，被告对证据4无异议，对证据1中原告的身份证复印件及被告营业执照副本复印件无异议，对被告内资企业登记基本情况表的真实性无异议，对证明力不予认可，认为出具单位弥勒市市场监督管理局已经说明，本资料仅供参考，具体情况以书面为准，且公司总经理不是市场监督局任命的；对证据2中的退休证无异议，对劳动合同鉴证名册不予认可，认为不是原件，且公司没有和任何一个人签订过无固定期限劳动合同，这个名册是办理社会保险缴纳登记的，签不签劳动合同要以书面劳动合同为准，不是以名册为准；对证据3的真实性无异议，但提出期间原告每个月的工资是4500元，3943元是扣除社保等的实发工资，被告不存在拖欠原告工资的问题，因为从临时股东会开始原告已经不是公司总经理。被告依法提交了如下证据：1.土产公司营业执照副本复印件1份、法定代表人身份证明书及身份证复印件各1份、股东名册2份（共7页），欲证实被告是有限责任公司，有117名股东，林爱丽是公司的法定代表人。2.云南省弥勒县人民法院（2011）弥民二初字第211号、第255号民事判决书复印件各1份，欲证实原告等人经营管理公司期间，严重违反《公司法》及公司章程的规定，损害广大股东的利益，公司股东通过诉讼，确认了原告等人的违法行为。3.2014年3月18日中共弥勒市委专题会议纪要（4）、弥勒市供销合作社联合社弥供政字〔2014〕4号文件《关于云南省弥勒县土产日杂副食果品有限公司现有股东股权份额相关情况的说明》、云南省红河州工商行政管理局〔红〕工商复字（2014）01号行政复议决定书、云南省弥勒市人民法院（2014）弥行初字第11号行政判决书、云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院（2015）红中行终字第16号行政判决书、云南省高级人民法院（2016）云行申72号行政裁定书均为复印件各1份，欲证实经中共弥勒市委专题会议纪要，弥勒市工商局于2014年4月25日为被告公司办理了公司法定代表人及公司名称变更手续。原告不服，先后申请行政复议、提起诉讼、申请再审均被驳回。4.云南省弥勒市人民法院（2017）云2504民初56号民事判决书、58号民事裁定书均为复印件各1份，云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院（2017）云25民终924号民事判决书、925号民事裁定书均为复印件各1份，欲证实：1997年1月24日，被告公司经政府批准改制成有限责任公司，2012年12月18日，公司股东通过股东临时会议选举产生董事会、监事会和股东代表，2014年4月25日，弥勒市工商局为被告公司办理了公司法定代表人及公司名称变更手续，原告至今拒绝办理公司移交手续，被告通过诉讼被法院驳回；原告没有担任公司法定代表人时就离开公司，再没有回过公司。5.土产公司1996年12月29日由第一次股东大会通过的公司章程复印件1份（8页），欲证实公司经理由董事长兼任或由董事长提名聘请由董事会通过，公司自主决定劳动用工，工资报酬按劳分配。6.弥勒市劳动人事争议仲裁委员会弥劳仲案字〔2017〕第39号劳动争议仲裁裁决书复印件1份，欲证实原告申请劳动争议仲裁被驳回全部仲裁请求。经质证，原告对证据1中的股东名册不认可，提出改制时是117名股东，但是现在只有97个股东，且无任何单位加盖公章，其他证据无异议；对证据2、3的关联性及证明内容不予认可，认为与本案无联性；对证据4、5、6的三性无异议，对证明内容不予认可，认为证据4，手续不在原告手上，证据5，公司章程第三十四条是董事会的职权，第八项任免职权是董事会，不是董事长，证据6，仲裁裁决书驳回不代表已经生效。对各方当事人质证无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，对有异议的证据，本院分析认证如下：原告提交的证据中，证据1中内资企业登记基本情况表能证实原告至今仍被登记为被告总经理，但不能证实原告至今仍担任被告总经理职务，部分采信；证据2中，劳动合同鉴证名册，由于庭审中原告认可其自己没有签订过劳动合同，故该证据只能证明在弥勒县劳动和社会保障局鉴证时，原告登记为无固定期限劳动合同，不能证实被告与原告签订过无固定期限劳动合同，部分采信；证据3，能证实期间原告的实际工资收入及停发工资的情况，予以采信。被告提交的证据中，证据1中的股东名册，能证实公司改制时有117名股东，不能证实现有117名股东，且2008年5月16日股东名册记载有股东98名，与双方认可现有股东97名不符，部分采信；证据2、3，与本案无关联性，本院不予认证；证据4，系法院生效裁判文书，能证实原告不再担任公司法定代表人后，就再也没有回过公司上班的事实，予以采信；证据5，能证实总经理系由董事长提名聘任由董事会通过，予以采信；证据6，系有权机关作出的裁决，予以采信。本院经审理认定事实如下：原告原系被告的在职职工，1996年12月29日，被告依照相关企业改制文件精神进行改制，同日召开第一届股东代表大会进行选举，通过了公司章程，原告作为股东之一，被选举为公司董事长。1997年1月24日，被告依法登记成立自然人投资或控股有限责任公司，原告系公司法定代表人。2012年12月18日，被告股东依法召开临时股东会会议，选举产生了新的董事会、监事会和股东代表，林爱丽、史建萍分别当选为公司的董事长和副董事长，2014年4月25日办理了法定代表人和公司名称的变更登记手续，被告的法定代表人变更为林爱丽。原告不再担任被告公司法定代表人后，于2014年5月离开被告公司后就未到公司上过班，也没有参与公司的管理，被告于2014年6月1日起停发原告的工资，但一直正常为原告缴纳各项社会保险费用，包括用人单位和职工个人应缴纳部分全部由被告公司缴纳。2016年11月，原告达到法定退休年龄退休，同年12月起享受退休待遇。另查明：原、被告签订过书面劳动合同；2014年4月25日被告公司办理法定代表人和公司名称的变更登记手续后，新老法定代表人之间至今没有办理正常的工作移交手续；被告公司章程自1996年12月29日由第一次股东大会通过至今未作修改，公司章程第三十八条规定：经理由董事长兼任或由董事长提名聘任由董事会通过。原告担任被告董事长期间兼任总经理，被告变更登记后董事长为林爱丽，新的董事长未提名聘任经理，被告内资企业登记情况表上总经理仍为原告。本院认为：原告主张被告与其签订过无固定期限劳动合同，被告不认可，原告未提交证据证实，且庭审中原告认可1997年签订书面劳动合同时，由于其本人是法定代表人，就没有签订书面劳动合同，故本院确认被告未与原告签订过书面劳动合同。虽双方未签订过书面劳动合同，但自1997年1月24日至2014年4月25日被告办理法定代表人和公司名称变更登记手续前，原告系被告公司法定代表人，且原告履行了工作职责，双方已形成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”的规定，被告向原告支付工资系其履行义务，同时也是原告应享有的权利。按公司章程规定：经理由董事长兼任或由董事长提名聘任由董事会通过。自2014年4月25日被告办理法定代表人和公司名称变更登记手续后，虽被告公司内资登记情况表上原告仍为总经理，但原告已不再是被告的董事长，新的董事长也未提名聘任其为经理，且自2014年5月原告离开被告公司后即未到被告公司上班，也未参与公司的经营管理，未履行经理的日常事务和管理职责，即此后原告在被告处未投入劳动，无法从被告处获取劳动报酬，为此原告主张由被告支付2014年6月1日至其退休前共30个月的工资无事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，第九十一条第（一）项规定，判决如下：驳回原告马明慧的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告马明慧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审判员  舒永丽二〇一七年十一月二十三日书记员  杨思娟