山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0103民初4647号 原告：高芳芳，女，1986年7月7日生，汉族，住济南市。 被告：济南国泰宏润国际贸易有限公司，住所地济南市。 法定代表人：蘇纯录。 原告高芳芳与被告济南国泰宏润国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高芳芳到庭参加诉讼。被告济南国泰宏润国际贸易有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高芳芳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告2016年7月1日至2016年9月3日的工资4944.63元；2、判令被告支付原告自行补交的2016年8月本应由被告交纳的社会保险费及滞纳金1200元；3、判令被告返还在原告2016年8月份工资中扣除的公积金费用100.50元；4、判令被告支付原告入职一年以来未签劳动合同11个月的二倍工资31330元。事实和理由：原告于2015年7月3日应聘到济南国泰宏润国际贸易有限公司，职务为行政人事助理，月工资3500元。济南国泰宏润国际贸易有限公司住所为：山东省济南市市中区二七新村南路9路院内商场东厅B23，实际营业场所在：济南市历下区文化东路29号七星吉祥大厦B座507室。原告工作认真负责，无任何违纪、违规行为，2016年9月1日晚被总经理靖永翠以微信方式（工作中以微信为主要工作交流方式）告知于第二日即2016年9月2日去公司办理离职手续，第二日去公司后，人资经理告知原告办理离职手续，被告解除劳动关系没有正当理由，鉴于被告经常拖欠工资，故原告没要求其继续履行劳动合同，被告理应给予原告相应的赔偿。2016年9月3日考勤截止，被告告知工资会随单位发放工资日期发放，原告屡次请求被告支付在职期间的劳动报酬，后被告总经理靖永翠通过微信支付了500元工资，剩余工资一直未支付。因被告迟迟不缴纳本应由其交纳的2016年8月份原告在职期间的社会保险费，原告自行补交，被告也未为原告交纳2016年8月份公积金，故在工资中扣除的公积金费用100.50元应当予以返还。自原告入职一年零二个月以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据法律相关规定，应当向原告每月支付二倍的工资。为维护法律的尊严，保护劳动者的合法权益，恳请依法支持原告的诉讼请求。 济南国泰宏润国际贸易有限公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：2016年9月7日，被告济南国泰宏润国际贸易有限公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》一份，载明：“兹有高芳芳同志，性别：女年龄：30于2015年7月3日被我单位录用，从事行政人事工作，月工资3500元。2016年9月4日因离开单位终止（解除）合同，特此证明。” 2017年5月26日，原告高芳芳向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告济南国泰宏润国际贸易有限公司支付2016年7月1日至2016年9月3日的工资、2016年8月的社会保险费用及滞纳金、未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、返还扣除的公积金并要求先于执行上述劳动报酬、赔偿金、二倍工资、社保费用等，该委经审理作出济市中劳人仲不[2017]64号仲裁决定书，决定：“对高芳芳的仲裁申请，本委不予受理。”原告高芳芳不服该决定，在法定期限内诉至本院。 庭审中，原告高芳芳主张其被济南国泰宏润国际贸易有限公司辞退，于2016年9月7日办理了离职手续，离职时被告确认了未支付给原告的工资数额，自2016年7月1日至2016年9月3日共计5444.63元，并让原告在应付工资情况下方签字确认，后经原告多次催要，被告的总经理靖永翠通过微信向原告转账支付了500元工资，故原告主张的2016年7月1日至2016年9月3日的工资为4944.63元（5444.63元-500元）。原告提交离职会签单复印件及应付工资情况复印件、微信记录打印件为证。其中应付工资情况载明：“7月3091.858月2767.78已扣个人保险公积金9月3天350元扣除20元空调费445元预借款300元预借保洁费共计5444.63元”。离职会签单及应付工资情况上均未加盖被告济南国泰宏润国际贸易有限公司公章。 庭审中，原告高芳芳主张被告济南国泰宏润国际贸易有限公司为其缴纳了自2015年9月至2016年6月的社会保险费用，自2016年7月起，被告济南国泰宏润国际贸易有限公司将原告的社会保险转至其关联公司北京中兴恒工程咨询有限公司山东分公司，故2016年7月和8月原告社会保险参保单位为北京中兴恒工程咨询有限公司山东分公司。原告称被告济南国泰宏润国际贸易有限公司未为其缴纳2016年8月的社会保险费用，故其于2016年11月15日自行补缴了2016年8月的社会保险费用及滞纳金1200元，该费用被告应当支付给原告，且被告未为原告缴纳2016年8月的公积金，但却从2016年8月工资中扣除了公积金，故被告应当返还扣除的公积金100.50元。原告提交社会保险个人权益记录单复印件、企业信息打印件、社会保险基金专用票据为证。 庭审中，原告高芳芳主张其在职期间工资有时通过被告的股东靖艳的个人账户发放，有时通过被告公司账户发放，有时通过被告的关联公司济南靖永国际贸易有限公司发放，工资一直处于拖欠状态，没有按时发放过，自2015年7月3日至2016年6月的工资均已发放。原告提交银行流水、企业信息打印件为证。 庭审中，原告高芳芳主张被告未与其签订书面劳动合同，其2015年8月至2016年6月共计11个月的实发工资为31330.45元，其按照31330元主张未签书面劳动合同的二倍工资。原告提交存储于光盘中的工资表为证。 以上事实，有仲裁决定书、终止（解除）劳动合同证明书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，对于拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在原、被告劳动关系存续期间，被告应当按时足额向原告支付工资。原告称离职时双方已对应付工资进行了确认，但其提交的应付工资情况为复印件，且其上仅有原告自己的签名，并未加盖被告的公章，故对原告提交的该应付工资情况，本院不予采信。但根据被告出具的《终止（解除）劳动关系证明书》显示，原告的月工资为3500元，现原告对于2016年7月1日至2016年9月3日期间的工资仅主张4944.63元，本院予以支持。对于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告高芳芳于2015年7月3日入职被告济南国泰宏润国际贸易有限公司，于2016年9月4日离职，双方未订立书面劳动合同，故被告济南国泰宏润国际贸易有限公司应向原告高芳芳支付2015年8月3日至2016年7月2日未订立书面劳动合同的二倍工资差额，根据被告济南国泰宏润国际贸易有限公司出具的《终止（解除）劳动合同证明书》显示，原告的月工资为3500元，现原告按照31330元主张11个月未签书面劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。对于原告要求返还的在2016年8月工资中扣除的公积金100.50元。本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告在计算2016年8月工资时扣除了公积金但并未为原告交纳公积金，故应当返还该扣除部分，其仅提交应付工资情况复印件为证，且该应付工资情况复印件上仅有原告自己的签名，并未加盖被告的公章，故对原告的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原告要求被告支付其自行补缴的2016年8月社会保险费用及滞纳金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告济南国泰宏润国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高芳芳2016年7月1日至2016年9月3日的工资4944.63元。 二、被告济南国泰宏润国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高芳芳未签订劳动合同二倍工资差额31330元。 三、驳回原告高芳芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南国泰宏润国际贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宋 芳 人民陪审员  乔永欣 人民陪审员  关晓军 二〇一七年十一月三十日 代理书记员  商玉莹