福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0521民初8037号 原告：泉州市顺凯体育用品有限公司，住所地福建省惠安县惠东涂寨工业园区，统一社会信用代码91350521791762975L。 法定代表人：陈岑翔，总经理。 委托诉讼代理人：留集精，福建世隆律师事务所律师。 被告：吴红桃，女，1993年9月30日出生，汉族，住广东省信宜市。 委托诉讼代理人：邓珉、尹娟，广东穗江律师事务所律师、实习律师。 原告泉州市顺凯体育用品有限公司与被告吴红桃工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泉州市顺凯体育用品有限公司的委托诉讼代理人留集精，被告吴红桃的委托诉讼代理人邓珉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泉州市顺凯体育用品有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付泉惠劳人仲案【2017】27号裁决书裁决的款项。事实和理由：原、被告工伤保险争议一案业经福建省惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出泉惠劳人仲案【2017】27号裁决书。该裁决书裁决原告向被告支付各项款项共计128797.6元。但事实是被告自己穿高跟鞋下楼梯时玩手机脚踩空受伤，根据《福建省实施工伤保险条例办法》第十六条之规定，在上下班途中所受伤要认定工伤应系非本人主要责任，惠安县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤系错误。被告并非因工作受伤，且系自身主要责任导致受伤，其所受伤害事故与原告公司无关。被告受伤后，原告即安排人员送去医院治疗，期间按时支付被告工资直至过年放假。被告月工资为2400元而非3000元，福建省惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决金额过高，未扣除原告已支付的工资，且裁决停工留薪期过长。 被告吴红桃辩称，被告所受伤害已经惠安县人力资源和社会保障局认定为工伤，且经工伤鉴定为伤残九级，该工伤认定及伤残等级鉴定均生效，被告所受伤害为工伤有事实和法律依据。根据原告提供的工资表可以看出原告的底薪2400元，加上提成等原告的实际工资为3000元。综上，应驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告系以加工、生产运动鞋、休闲鞋、鞋底、服装及体育器材等为经营范围的有限责任公司。2015年8月，被告入职原告公司担任贴合线员，原告未为被告缴纳工伤保险费。2016年1月4日，被告在上班途中下楼梯时因踩空摔倒受伤，后被送往泉州丰泽仁福骨外科医院住院治疗29天，经诊断为右胫腓骨中下段骨折术后；右后踝骨折术后；右小腿筋膜高压术后。2016年8月1日，惠安县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2017年3月7日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）九级。原告为被告支付了住院期间的医疗费用。2017年6月8日，被告就本案的工伤事故向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除吴红桃与泉州市顺凯体育用品有限公司之间的劳动关系。2、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、医疗费共计160043.6元。惠安县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月10日作出泉惠劳人仲案【2017】27号裁决书，裁决：1、解除吴红桃与泉州市顺凯体育用品有限公司之间的劳动关系。2、泉州市顺凯体育用品有限公司应支付吴红桃一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金41499.55元、一次性伤残就业补助金41499.55元、停工留薪期工资15000元、护理费2928.5元、住院伙食补助费870元等共计128797.6元。3、驳回吴红桃的其他请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。诉讼中，原告表示对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金41499.55元、一次性伤残就业补助金41499.55元没有异议。双方共认被告2015年8月应付工资2654元；2015年9月应付工资2500元；2015年10月应付工资3464元；2015年11月应付工资3293元；2015年12月应付工资3273元，以上5个月月平均工资3037元。另查明，2016年1月，被告出勤天数4天，固定工资310元，调整项1100元，应付工资1410元。 以上事实，有原告提供泉惠劳人仲案［2017］27号仲裁裁决书、送达证明、工资计算表，被告提供的工商公示信息、惠人社工认字［2016］90号认定工伤决定书、证明、泉劳鉴委伤字［2016］222号劳动能力鉴定结论书、住院病案、入院记录、出院小结、手术记录、疾病诊断证明书，以及原、被告的陈述等证据为证，本院予以认定。 综上事实，本院认为，被告受原告雇佣担任贴合线员工，双方建立事实劳动关系，事实清楚，足以认定。被告因本案事故受伤造成九级伤残，经依法认定为工伤，原告未为被告缴纳工伤保险，被告请求解除劳动关系，并要求原告支付工伤待遇损失，依据充分，予以支持。关于被告的工资标准认定问题，被告的工资标准应以每月的应付工资计算平均工资即被告的月平均工资应按3037元计算，但仲裁裁决按3000元/月标准计算，被告无异议，本院予以确认。1、一次性伤残补助金。被告受伤构成九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资，即27000元(3000元/月×9个月)。2、停工留薪期工资。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合被告伤情、住院手术治疗以及医嘱等情况，确定停工留薪期5个月，停工留薪期工资为15000元(3000元/月×5个月)。3、住院伙食补助费。被告住院29天，按照《工伤保险条例》第三十条的规定，原告应支付被告住院伙食补助费为870元（30元/日×29天）4、生活护理费。被告住院治疗29天，住院期间需要1人生活护理，生活护理费为3636元(2015年福建省农、林、牧、渔业在岗职工平均工资125.38元/天×29天)，因被告对仲裁裁决的护理费数额2928.5元未提出诉讼，故按该数额认定。5、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，原告对仲裁裁决的数额各为41499.55元没有异议，予以认定。综上，被告工伤待遇损失合计128797.6元(一次性工伤医疗补助金41499.55元+一次性伤残就业补助金41499.55元+一次性伤残补助金27000元+停工留薪期工资15000元+住院伙食补助费870元+生活护理费2928.5元)。被告2016年1月份上班4天，固定工资为310元，原告因被告受伤住院，在被告该月的固定工资上增加调整项1100元，该1100元应予扣除，扣抵后原告应再支付被告127697.6元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(六)项、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《福建省实施办法》第二十八条的规定，判决如下： 一、解除被告吴红桃与原告泉州市顺凯体育用品有限公司之间的劳动关系。 二、原告泉州市顺凯体育用品有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告吴红桃一次性工伤医疗补助金41499.55元、一次性伤残就业补助金41499.55元、一次性伤残补助金27000元、停工留薪期工资15000元、住院伙食补助费870元、生活护理费2928.5元，合计128797.6元，扣除原告已支付的1100元，应再支付127697.6元。 三、驳回原告泉州市顺凯体育用品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告泉州市顺凯体育用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 代理审判员  吴燕芬 二〇一七年十一月十五日 书 记 员  蔡少萍 速 录 员  张云潇 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度严重违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 国务院《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第四十七条(?javascript:SLC(94833,47)?)规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。