广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0204民初2451号 原告：韦某2，女，1982年9月18日出生，壮族，住广西宜州市。 原告：韦某1，男，2007年11月23日出生，壮族，住广西宜州市。 法定代理人：韦某2，女，1982年9月18日出生，壮族，住广西宜州市。 原告：韦光吉，男，1956年12月28日出生，壮族，住广西宜州市。 原告：韦美英，女，1958年10月10日出生，壮族，住广西宜州市。 四原告共同委托诉讼代理人：钟人应，广西景耀律师事务所律师。 四原告共同委托诉讼代理人：林永玲，广西景耀律师事务所律师。 被告：广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站，住所地：柳州市柳邕路**，统一社会信用代码：91450200077138040Y。 负责人：黄家飞，单位站长。 被告：广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司，，住所地：广西柳州市文笔路** 法定代表人：李波，总经理。 二被告共同委托诉讼代理人：梁锴柳，广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站安技科长。（特别授权） 第三人：温辉麟，男，1951年8月27日出生，汉族，住广西柳州市柳**。 原告韦某2、韦某1、韦光吉、韦美英与被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站、广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司、第三人温辉麟劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韦某2、韦某1、韦光吉、韦美英之共同委托诉讼代理人钟人应、林永玲、被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站、广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司之共同委托诉讼代理人梁锴柳、第三人温辉麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韦某2、韦某1、韦光吉、韦美英向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法确认被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站和本案受害人韦礼芳从2012年12月26日至2016年4月6日存在劳动关系;2、判令二被告共同承担本案诉讼费。事实与理由：原告亲属韦礼芳自2012年12月26日在被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站单位工作，担任司机一职。2016年4月6日因交通事故不幸死亡，肇事司机承担事故全部责任，受害人韦礼芳作为客车的驾驶员没有过错，不承担事故责任。受害人韦礼芳在被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站工作期间，双方没有签订书面劳动合同。事故发生后，四位原告曾多次与被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站沟通受害人韦礼芳因工死亡赔偿之事宜,但双方对赔偿数额没有达成一致的协议。四位原告于2017年3月3日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认受害人韦礼芳与被申请人广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站存在劳动关系。因被申请人广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站，隶属于被申请人广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司的下属机构，没有独立的法人资格，故把被申请人广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司一起列为被申请人，要求两被申请人对四位原告的损失负连带赔偿责任。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月4日作出(2017)柳劳人仲裁字第274号仲裁裁决书,驳回了原告的仲裁请求，该仲裁裁决书送达给四原告的时间是2017年8月10日。原告认为，柳州市劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的仲裁请求是错误的，具体理由如下：一、原仲裁庭在庭审调查中已经查实：从四原告所提交的韦礼芳准驾证来看，韦礼芳持有该证件有效期自2013年12月28日至2016年12月31日，期间，被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站发放三份准驾证给韦礼芳。二、第三人温辉麟所提交四份《客车经营责任承包合同书》予以证实以下内容：(1)原告亲属韦礼芳所驾驶车辆的所有人为被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站。(2)作为承包人员的温辉麟应负责对司乘人员发放工资报酬和购买各种社会保险。(3)根据相关法律规定，作为客运运输的经营权是不能发包给自然人承包经营的。为此，原告认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2015)12号）第二条，第四条的规定，完全可以确定原告的亲属韦礼芳与被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站于2012年12月26日至2016年4月6日期间，双方存在劳动关系。综上，原告认为，柳州市劳动人事争议仲裁委员会在本案中所作出的仲裁结论是错误的。因此四原告特向贵院提起诉讼，要求人民法院依法确认原告亲属韦礼芳与广西柳州瑞通汽车有限责任公司客运总站于2012年12月26日至2016年4有6日，双方存在劳动关系。 原告变更第一项诉讼请求为：判令依法确认被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站和本案受害人韦礼芳从2013年12月28日至2016年4月6日存在劳动关系。 被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站、广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司辩称，事故车辆由第三人出资，挂靠在被告公司，韦礼芳工资均为第三人负责，故申请驳回原告的诉请。 第三人温辉麟述称，韦礼芳确实是由其本人负责安排工作的，请求维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院将结合案件事实查明部分，予以综合认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告韦某2与韦礼芳于2006年2月10日登记结婚，2007年11月23日生育一子韦某1。原告韦光吉、韦美英系韦礼芳的父母。被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司成立时间为2012年12月5日，隶属部门为被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站。被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站成立日期为2013年8月5日。2016年4月6日凌晨5时50分，韦礼芳驾驶桂Ｂ×××××号大型卧铺客车在国道323线929km+300m路段发生交通事故死亡，鹿寨县公安局交警管理大队出具鹿公（交）认字[2016]第00006号交通事故认定书，认定此次事故由肇事方承担事故全部。韦礼芳持有2013年至2016年期间由被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站发放的准驾证。2014年12月23日、2016年1月20日第三人温辉麟与广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站两次签订了客车经营责任承包合同书及客运班线经营责任承包合同书。2015年4月至2016年3月期间，第三人温辉麟每月转账汇款至韦礼芳名下的账户，每月转款金额不等，其中在2015年11月16日、2015年12月17日、2016年2月14日的三张汇款凭证的附言载明有“工资”字样。原告向柳州市劳动人事仲裁委员会申请仲裁裁决，要求确认被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站与韦礼芳2013年12月28日至2016年4月6日期间存在劳动关系，柳州市劳动人事争议仲裁委员会2017年8月4日作出（2017）柳劳人仲裁字第274号仲裁裁决书，裁决：四申请人提出的诸项仲裁请求均缺乏依据，不予支持。故原告于2017年8月25日诉至本院，要求确认被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站与韦礼芳从2013年12月28日至2016年4月6日存在劳动关系。 另查明，2011年12月7日，案外人覃海文与广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站签订了客车经营责任承包合同书及客运班线经营责任承包合同书。2012年3月9日，韦礼芳与案外人覃海文签订了聘请书。2012年3月15日，韦礼芳向广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站交纳了安全风险保证金5250元。 本院认为，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。原告提供的韦礼芳的准驾证、收款收据不能证明韦礼芳需遵守被告单位的规章制度、受到被告单位的劳动管理。韦礼芳虽然驾驶被告管理的车辆，但其从事的工作由第三人温辉麟进行安排，而非是从事被告单位安排的工作。被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站在2013年12月28日至2016年4月6日期间未曾向韦礼芳支付过工资，韦礼芳在2015年4月至2016年3月期间的工资由第三人温辉麟支付。2014年12月23日、2016年1月20日第三人温辉麟与广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站两次签订了客车经营责任承包合同书及客运班线经营责任承包合同书，第三人温辉麟并非被告的职员。综上，韦礼芳与被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站之间不存在管理与管理、支配与被支配的社会关系，韦礼芳与被告之间不存在劳动关系。故对于原告诉请的要求确认被告广西柳州瑞通汽车运输有限责任公司客运总站与韦礼芳从2013年12月28日至2016年4月6日存在劳动关系，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告韦某2、韦某1、韦光吉、韦美英的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告韦某2、韦某1、韦光吉、韦美英负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  覃 军 人民陪审员  兰学军 人民陪审员  覃艳奇 二〇一七年十一月二十三日 书 记 员  向羊子 附相关法律规定： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。