山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0102民初7573号原告：山东海茹藤餐饮管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人：李继月，总经理。委托诉讼代理人：王瑞玲，山东泺信律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙某，男，1982年2月13日出生，汉族，系该单位职工，住济南市。被告：刘宏进，男，1973年9月17日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：郑晓龙，山东舜元律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨旭，山东舜元律师事务所律师。原告山东海茹藤餐饮管理咨询有限公司（以下简称海茹藤公司）与被告刘宏进劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告海茹藤公司的委托诉讼代理人王瑞玲，被告刘宏进及其委托诉讼代理人杨旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海茹藤公司向本院提出诉讼请求：1、判令海茹藤公司不应向刘宏进支付一次性伤残就业补助金58584元；2、本案诉讼费用由刘宏进承担。事实与理由：刘宏进在海茹藤公司上班期间，对工作严重不负责任，在不到一年的时间内竟然发生了两次工伤。2015年6月10日第一次工伤造成刘宏进腰部受伤，经鉴定被告构成九级伤残，但从刘宏进现在的身体状况看，其现在的伤情已经有了明显的恢复，其现在的伤情根本达不到九级伤残的标准，所以海茹藤公司不应向刘宏进支付58584元的一次性伤残就业补助金。2016年5月11日刘宏进发生第二次工伤，造成海茹藤公司停电五天，无法正常营业公司损失高达7万余元，该损失应由刘宏进承担。所以海茹藤公司也不应再支付一次性伤残就业补助金。海茹藤公司为证明其诉讼请求，向本院提交证据：劳动仲裁裁决书。被告刘宏进辩称，海茹藤公司提出的事实和理由明显不成立。海茹藤公司认为刘宏进发生工伤是因为刘宏进的不负责任，这与事实完全不符。根据201510449号工伤认定书，表明发生工伤是因为海茹藤公司提供的绳子发生断裂。根据《劳动法》第五十四条规定“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”刘宏进发生工伤完全是因为海茹藤公司没有按照法律的规定履行其应尽的义务。对于海茹藤公司所述的第二次工伤造成的损失，这与实际完全不符，第二次工伤发生的当天并没有停电，一直经营到很晚，而且海茹藤公司所提的损失并没有证据证明。综上所述，海茹藤公司所述事实与实际不符，请求法院驳回其诉讼求。刘宏进为证明其答辩意见，向本院提交了以下证据：证据1、社会保险个人权益记录单；证据2、工资条及中国民生银行个人账户对账单；证据3、济劳鉴[2015]12183号劳动能力鉴定结论通知书、工伤认定书、工伤认定书以及济南106医院的诊断证明书；证据4、从社保局调出的工伤伤残补助金数额、社保局出具的建设银行客户回单。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：2014年5月7日，刘宏进入职海茹藤公司从事电路维修工作，双方未签订书面劳动合同。2015年6月10日，刘宏进在工作过程中受伤，后经工伤认定，济南市人力资源和社会保障局于2015年10月27日作出《济南市职工工伤认定书》（No：201510499），该工伤认定书载明：“2015年6月10日16:20左右，该同志（即本案原告刘宏进）在公司（即本案被告海茹藤公司）北园店维修灭蝇灯时，因绳索断裂不慎从梯子上坠落受伤。经医疗机构诊断为：腰椎骨折。根据《工伤保险条例》第三章第十四条第（一）项之规定，认定为工伤。”2016年1月6日，济南市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》（济劳鉴[2015]12183号），刘宏进的伤残情况，符合玖级；鉴定结论为：劳动功能障碍程度：玖级；生活自理障碍程度为：无生活自理障碍。2016年5月11日，刘宏进在工作过程中受伤，后经工伤认定，济南市人力资源和社会保障局于2016年7月27日作出《济南市职工工伤认定书》（No：2016070282），该工伤认定书载明：“2016年5月11日9时30分许，刘宏进在福泉海码头酒店从事维修工作时，不慎触电从高处跌落致伤。经医疗机构诊断为：电击伤。根据《工伤保险条例》第三章第十四条第（一）项之规定，认定为工伤。”2016年9月1日，刘宏进因不服海茹藤公司工作调动，自公司离职。海茹藤公司为刘宏进缴纳了2014年8月至2016年8月期间的社会保险。2016年11月1日，刘宏进向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、解除刘宏进与海茹藤公司之间的劳动关系；2、海茹藤公司支付一次性伤残补助金23634元；3、海茹藤公司支付一次性工伤医疗补助金34174元；4、海茹藤公司支付一次性伤残就业补助金58584元；5、海茹藤公司支付经济补偿金7000元；6、海茹藤公司支付2016年7月份工资3500元；8、海茹藤公司支付带薪年休假工资804.6元。该委作出济历下劳人仲案[2016]1018号裁决书，裁决：1、刘宏进与海茹藤公司解除劳动关系，海茹藤公司支付刘宏进一次性伤残就业补助金58584元；2、驳回刘宏进其他仲裁请求。海茹藤公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。刘宏进亦不服该裁决，在法定期限内诉至本院，该案案号为（2016）鲁0102民初7541号。另查明，济南市社会保险事业局已于2016年3月28日将刘宏进一次性伤残补助金23634元通过银行转账方式转入海茹藤公司交通银行山东省济南市龙奥支行账户内。2016年8月2日，济南海茹藤餐饮管理咨询有限公司变更名称为山东海茹藤餐饮管理咨询有限公司。2015年济南市在岗职工平均工资为4882元/月。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：······，九级伤残为9个月的本人工资，······；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定：“······工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：······，九级7个月，······；一次性伤残就业补助金的具体标准为：······九级12个月，······。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；······一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；······”根据上述规定，海茹藤公司已为刘宏进缴纳了社会保险，因刘宏进被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，海茹藤公司应向刘宏进支付一次性伤残就业补助金，计4882元/月×12个月=58584元，故对海茹藤公司不予支付刘宏进一次性伤残就业补助金58584元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条及国家有关民事政策之规定，判决如下：驳回原告山东海茹藤餐饮管理咨询有限公司不予支付被告刘宏进一次性伤残就业补助金58584元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告山东海茹藤餐饮管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 阮 斌人民陪审员 秦 芳人民陪审员 胡丽颖二〇一七年十一月二十四日书 记 员 王玉莺