广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初4669号 原告：谢慧，女，1970年12月24日出生，汉族，无业，住广西南宁市。 委托诉讼代理人：韦衍桥，广西百举鸣律师事务所律师。 被告：广西南宁百会药业集团有限公司，住所地：南宁市中尧南路**。 法定代表人：王静宇职务：董事长 委托代理人：刘静，女，该公司法律事务员。 委托代理人：周羽，女，该公司行政部副部长。 原告谢慧与被告广西南宁百会药业集团有限公司（以下简称“百会公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月7日受理后，依法适用普通程序，于2017年10月16日公开开庭进行了审理。原告谢慧及其委托诉讼代理人韦衍桥，被告百会公司的委托诉讼代理人刘静、周羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢慧诉称，原告于1989年7月入职被告处工作，2003年12月20日双方签订了无固定期限劳动合同。原告2016年8月3日和2016年8月18日各有15天病休假，原告已向领导请假并获得批准。被告于2016年9月22日进行通报，以原告2016年7月、8月累计无故旷工14天为由，对原告作出辞退决定，于2016年9月7日解除原、被告之间的劳动合同。为此，原告于2016年10月13日向南宁市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并经劳动仲裁委作出南劳人仲裁字（2017）第1000号仲裁裁决书，该裁决书认定事实不清，未查明事实前认定的关键证据无效，适用法律错误。 一、仲裁裁决认为原告2016年8月3日和8月18日均未向被告办理请病假手续不是事实，原告在上述日期已持当日医院开具的疾病证明并填写了请假单交到领导处，不存在未向被告办理请病假手续的情形。从常理可以推断，原告正是因为身体不适，无法工作需要请病假才于2016年8月3日和8月18日在医院开具了疾病证明书，原告又怎会在开了疾病证明书后却不向被告提交，明显不符合常理。二、仲裁裁决认定原告于2016年8月3日和8月18日在医院开具的疾病证明书为虚假证明过于武断，原告的病历日期虽然与疾病证明书中出具的日期不一致，但出入不大，并且结合病历、疾病证明书原告确实存在必须休息无法上班的情形，仲裁裁决未能深入调查仅以日期存在瑕疵就判定疾病证明书为虚假证明，并且忽略了原告的病情为真实的事实。综上，原告在2016年8月确实存在因病需要休息的情形，并不构成旷工，仲裁裁决忽略重大事实。为保护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告违法解除劳动合同无效；2、被告继续履行与原告的劳动合同；3、被告承担本案案件受理费。 被告百会公司辩称，一、谢慧在其起诉书中陈诉的事实和提交的证据与事实不符，不仅自相矛盾，并且严重失实；二、被告依法解除谢慧的劳动合同，事实清楚，证据确凿，程序合法；三、（一）、谢慧长期纪律散漫，工作不认真，不负责，态度极差，群众意见很大。今年8月份连续迟到、早退、旷工有考勤记录和视频监控以及班长的证言相互佐证，谢慧仅8月份就旷工22天。（二）、谢慧严重违反公司的规章制度，性质严重，影响很坏。答辩人依据《劳动合同法》、《工会法》和公司《员工手册》的规定解除其劳动合同，并在公司内进行通报。（三）、谢慧在劳动仲裁阶段的申请书中说2016年1月，公司开会批准其病退，与事实不符，足见其胡搅蛮缠，况且此事与本案无关。（四）、谢慧提交的两份疾病证明书（2016年8月3日和2016年8月18日）无效力，理由是：1、据调查这两份疾病证明书是后来补开的，8月3日和8月18日谢慧根本没有到医院看医生，况且谢慧提交的疾病证明书所附病历不完整，有涂改的痕迹。2、根据瑞康医院张医生的陈述，谢慧没有挂号，拒绝做检查，拒绝医生开药，这明显有违病人看病的常理。而谢慧经常看“病”，既不挂号，又不要医生开药，这根本就不是有病需要治疗，而是另有所图，其目的就是拿病假单，不上班。张医生只是在谢慧的不断纠缠和欺骗下，为免其烦，不得已才补开了两张疾病证明书。3、根据《员工手册》“在外就诊的必须出具县以上医院证明并经公司医务所医生审核加盖公章方能生效”的规定，谢慧8月份没有提交疾病证明书，也没有请假。4、根据谢慧与班长劳定鸿的微信对话记录以及谢慧于2016年9月给公司的《报告》，足以证明这两张“疾病证明书”是2016年9月份以后补开的。5、被告依法解除谢慧劳动合同后，谢慧南宁市乡塘区劳动监察部门投诉称答辩人违法解除她的劳动合同，要求回公司工作，城区劳动监察部门对她的投诉作了回复。城区劳动监察大队到被告处查看谢慧的考勤记录和上班视频监控等资料后，表示理解并支持被告依法作出的处理决定。上述事实说明，谢慧2016年8月3日和2016年8月18日根本就没有到医院看医生。即使谢慧事后补开的疾病证明书亦未按规定提交给公司医务所审核及按程序办理请病假手续，也违反了公司的规章制度，而且是明知故犯，有欺骗行为。四、谢慧一贯无组织无纪律，对工作极不负责任，群众投诉、意见很大。谢慧2013年前做社区（百会药业社区，属单位型社区）保洁员，由社区考勤及考核，工作极不称职，经常考核不及格，群众投诉多，意见大。为此被告依法解除谢慧的劳动合同后，谢慧不服，申请劳动仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员裁定对谢慧仲裁申请请求，不予支持。 综上所述，由于谢慧在工作中自由散漫，长期无组织无纪律，迟到早退旷工习以为常，群众反映、投诉强烈，经多次批评教育，屡教不改，依然我行我素。被告依法解除谢慧的劳动合同，事实清楚，证据确凿，程序合法，而且得到了南宁市劳动人事争议仲裁委员会依法支持。为此，恳请人民法院依法驳回谢慧的诉讼请求。 经审理查明，1991年南宁市制药厂、南宁市制药二厂、南宁市装饰材料厂、南宁市中药厂共同组建广西南宁制药企业集团公司。2000年9月广西南宁制药企业集团公司改制为被告百会公司，改制时按国家政策给员工支付了经济补偿金及身份置换金。 1989年7月原告由学校毕业分配至南宁市制药厂工作，入职时在车间做生产工人。2003年12月20日原告与被告签订无固定期限劳动合同。合同甲方为被告，乙方为原告。合同约定本合同期限自2004年1月1日起无固定期限；乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，甲方可以随时解除本合同。 2013年10月25日前原告在南宁市塘区新阳街道办事处百会社区居民委员会从事保洁工作，该社区设在被告处，属于被告与南宁市塘区新阳街道办事处共同管理。原告于2013年10月25日后在被告处后勤工作，从事门卫工作，原告每月工资1450元。被告处门卫岗位工作分2个工种，一个是值班员，一个是巡逻员。值班员在上班时间不能离开工作岗位，主要负责小区门禁及出入人员的管理。巡逻员的职责是在小区范围内巡逻及在门卫值班室看监控。 被告提交其2016年5月16日印发的《广西南宁百会药业集团有限公司员工手册》中第二十三条第十四款规定，连续旷工3天或全年累计旷工5天的，公司可以随时解除劳动合同；第三十条第二款规定，员工在工作时间不得随意离岗或办理工作以外的业务；第三十四条规定，员工按规定时间打卡上班。上班超过规定时间5分钟以上的为迟到，因工作迟到的，应向部门负责人讲明原因；超过2个小时（含2个小时）为旷工；第三十六条规定，原工在工作时间提前离开岗位的，应事先得到部门负责人的同意，否则视为旷工；第三十九条第二项规定，请病假必须由公司医务所诊断，开具病假证明，在外就诊必须出具县级以上人民医院疾病证明书，并经公司医务所医生审核加盖公章方能生效。如发现弄虚作假，按旷工处理。 被告对门卫岗位实行考勤制度，由班长根据交接班登记表签名及录像视频制作考勤表。由班长根据交接班登记表登记及录像视频制作考勤表。门卫岗位分4班工作，每班工作6小时，上午班为7-13点，下午班为13-19点。每月休息4天。值班员需要在门卫交接班登记表上签字，巡逻员不需要签字，一般由班长签字。被告有新阳路和龙腾路两处生活区，员工作为后勤门卫根据班长的安排分别在两处生活区上班。原告担任门卫岗位期间班长为劳定鸿。 2016年8月原告与班长劳定鸿的微信对话显示班长安排原告8月份工作情况如下：8月1日、2日、3日15点30分至21点30分在龙腾路看录像屏幕；8月4日14点至20点在龙腾路看监控摄像；8月5日7点至13点在北三路门卫上早班；8月9日、10日7点至13点在龙腾路上早班；8月11日、12日7点至13点在新阳北三里门卫上早班；8月13日、15日、16日、17日15点30分至21点30分在龙腾路看录像屏幕；8月19日7点至13点在龙腾路门卫上早班；8月20日、21日门卫顶班13点至19点；23日在龙腾路门卫15点至21点上班，24日上早班7点至13点；25日15点30分至21点30分在龙腾路看监控摄像屏、26日在门卫顶班早上7点至13点；27日、28日19点至01点顶班；29日15点至21点在龙腾路门卫巡逻看监控摄像屏、30日在龙腾路门卫顶上午班7点至13点，31日顶班在新阳路北三路门卫早班7点至13点；9月1日顶班时间7点至13点在门卫，9月2日在龙腾路门卫上15点至21点巡逻班，9月3日顶班在上7点至13点；安排8月8日、14日、18日、22日原告休息。另显示有班长于2016年8月5日通知原告8月份开始监控摄像考勤，请按时上下班，不要空岗，空岗算旷工以及通知原告交病假单以备考勤的内容。 被告提交的2016年8月职工考勤记录汇总表显示原告2016年8月上班考勤情况如下：2016年8月3日、4日、7日、9日、13日、15日、16日、17日、19日、23日、24日、25日、29日旷工共计13日；2016年8月5日、10日、11日、12日、20日、26日、30日、31日早退合计37小时44分。 被告提交的视频显示原告2016年8月3日、4日、7日、9日、13日、15日、16日、17日、19日、21日、23日、24日、25日、29日旷工共计14日；2016年8月5日脱岗4小时10分、10日脱岗4小时20分、11日脱岗4小时50分、12日脱岗5小时20分、20日脱岗6小时、26日脱岗4小时10分、28日脱岗5小时、30日脱岗4小时、31日脱岗5小时合计42小时50分。 被告提交其百会药业生活区门卫交接班登记表显示原告在龙腾路交接班登记表上签字上班的时间为：8月10日、27日、28日、30日、31日；原告在签字上班的时间为：8月5日、11日、12日、20日、26日。 2016年9月原告递交报告给被告，主张其2016年8月3日、4日、13日、15日、17日、23日、25日、29日巡逻，7日、9日、16日、24日休息，19日上班，不存在旷工。另2016年8月5日、10日、11日、12日、20日、26日、30日、31日与班长一起上班，未有早退离岗情况。 原告于2016年9月1日起不再上班。被告为其交纳各项社会保险费至2016年8月。 被告提交的《广西南宁市百会药业集团有限公司工会职代会联席会议决议》中载明，2016年9月6日广西南宁百会药业集团有限公司工会召开职代会联席会议，专题讨论公司行政提出的解除谢慧劳动合同事宜，与会人员查看了谢慧的考勤记录和当班视频记录，结合谢慧的平时表现，会议认为，谢慧严重违反公司的劳动纪律，一个月累计旷工22天，事实清楚，证据确凿，且经多次教育后仍不悔改，在群众中影响很坏，行政方面根据劳动法第三十九条第二款劳动者“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除合同规定，解除谢慧的劳动合同，符合法律规定。为维护正常生产经营秩序，严肃纪律，教育广大员工，与会者以举手表决形式一致同意行政方面做出的处理决定：解除谢慧的劳动合同。 2016年9月6日，被告下发《关于解除谢慧通知劳动合同的决定》，主要内容有，谢慧原是公司后勤保卫部员工，2016年7月、8月无故旷工累计14天，并多次早退、离岗，谢慧的行为严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”以及公司《员工手册》第二十三条第十四款“连续旷工3天或全年累计旷工5天的，公司可以随时与其解除劳动合同；第三十条第二款员工在工作时间不得随意离岗或办理工作以外的业务；第三十六条员工在工作时间提前离开岗位的，应事先得到部门负责人的同意，否则视为旷工”的规定，经研究，决定解除谢慧同志与我公司的劳动合同关系，时间从2016年9月7日其执行（此处理决定事前已通知工会和谢慧本人）。 被告于2016年9月22日进行通报，以原告2016年7月、8月累计无故旷工14天，并经常迟到、擅自离岗，长期无视公司规章制度，纪律散漫，经部门领导和班长多次教育仍我行我素。该员工的行为违反了公司的规章制度，造成极坏的影响，经公司研究决定，并征求了工会意见，对谢慧的行为作出辞退决定，于2016年9月6日起解除其与公司签订的劳动合同，并在公司内部通报。 另查明，2016年7月被告实行新的员工请病假程序，即请病假的须出具医院疾病证明经公司医务所医生审核加盖公章，另须填写员工请假单。2016年7月4日原告因十二指肠胃溃疡到南宁市第八人民医院治疗，医嘱休息2天。原告据此向被告出具《南宁市第八人民医院疾病证明书》并填写《员工请假单》请病假3天，《员工请假单》上有班长劳定鸿及部门负责人及主管领导签字审批同意。 再查明，2016年10月13日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被告违法解除合同无效；2、被告与原告继续履行劳动合同。仲裁委审查审理后，于2017年7月4日作出南劳人仲裁字[2017]第1000号仲裁裁决书，裁决：对原告谢慧的全部仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为：关于2016年8月3日和8月18日原告是否均存在15天病假的问题。原告主张其分别于2016年8月3日和2016年8月18日病休各15天，为此提交有广西中医药大学附属瑞康医院两张疾病证明书及门诊病历为证，两张疾病证明书落款时间分别为2016年8月3日和2016年8月18日，病历显示8月6日、8月19日原告有患病就诊检查，其中“6日”处有涂改。被告抗辩称原告的两张疾病证明书所附病历不完整，且两张疾病证明书为虚假的，并非当天出具，被告提交有广西中医药大学附属瑞康医院两张疾病证明书、门诊病历、关于到瑞康医院了解谢慧提交给劳动仲裁2张疾病证明书的情况说明及情况说明为证。但关于到瑞康医院了解谢慧提交给劳动仲裁2张疾病证明书的情况说明及情况说明为被告单方制作，情况说明中的签字也无证据证明为谢慧的看病医生所签，原告亦不予认可，故对被告提交的上述两份证据的证明力本院不予采信。双方提交的广西中医药大学附属瑞康医院两张疾病证明书及门诊病历一致。根据《中华人民共和国执业医师法》第二十三条之规定，医生实施医疗、预防、保健措施、签署有关医学证明文件、必须亲自诊查，调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。根据以上规定，门诊病历是义务人员对患者疾病进行检查、诊断、治疗活动过程的记录，疾病证明书的内容应有病历记载，并与门诊病历记载的时间、病情等相一致。本案中原告提供的门诊病历记载的就诊时间为2016年8月6日和2016年8月19日，疾病证明书上的落款时间为2016年8月3日和2016年8月18日，门诊病历与疾病证明书的时间不一致，违反了以上规定，为此本院对原告提交的两份疾病证明书的证明力不予采信，故原告的证据不足以证明其因病需全休15天的事实。另，被告主张2016年7月实行新的员工请病假程序，请病假的须出具县级以上医院疾病证明并经公司医务所医生审核加盖公章，另须填写员工请假单，为此被告提交有广西南宁百会药业集团有限公司员工手册、广西南宁百会药业集团有限公司工会职代会联席会议决议、关于解除谢慧同志劳动合同的决定为证，虽原告对员工手册及联席会议决议不予认可，但《关于解除谢慧同志劳动合同的决定》中记载的员工手册的条款与员工手册中对应的条款相吻合，且工会职代会联系会议决议有各与会委员的签名并已告知谢慧，故说明被告作出的解除谢慧劳动合同的决定系经民主程序制定和履行了公示告知义务，为此被告提交的上述证据已形成证据链，故被告的主张，于法有据，本院予以支持。根据被告提交的南宁市第八人民医院疾病证明书、广西壮族自治区人民法院疾病诊断证明书、员工请假单可知，原告在2016年7月4日按新的规定请病假程序请假3天，而原告2016年8月3日和8月18日均未向被告办理以上请病假手续。据此本院认定2016年8月3日和8月18日原告不存在病假。 关于原告2016年8月是否存在旷工的问题。被告针对原告的旷工问题，提交有2016年8月职工考勤记录汇总表、2016年8月份谢慧考勤说明（视频显示）、2016年8月百会药业生活区门卫交接班登记表、2016年8月龙腾路百会药业生活区门卫交接班登记表、班长劳定鸿与原告的微信对话记录及谢慧的报告为证。虽原告对2016年8月职工考勤记录汇总表及2016年8月份谢慧考勤说明（视频显示）不予认可，但视频记录系最直观反应客观事实的依据，被告未能提供相反的证据予以反驳视频记录的真实性，故本院对视频记录的真实性予以确认。2016年8月职工考勤记录汇总表与2016年8月份谢慧考勤说明（视频显示）的记录相吻合，虽原告主张2016年8月职工考勤记录汇总表与2016年微信对话记录中的2016年8月8日的记录有出入，但微信记录中仅显示原告于2016年8月7日向班长劳定鸿请假，亦无法确定8月8日原告的出勤情况，故应以视频显示为准，且8月8日职工考勤记录显示原告出勤，并未擅自记录其旷工，故对于原告关于2016年8月职工考勤记录汇总表不真实的主张，本院不予采信。在视频记录中显示原告多日上班有长时间私自离开负责门卫小区的情形，原告认为其系负责小区巡逻工作，需对小区内、外进行巡逻，但根据原告申请其工友作为证人出庭的陈述，确认小区门卫一般在小区内进行巡逻，且视频中显示原告系长时间离开小区，故说明原告工作期间确有离岗的情形。现根据被告提供的上述证据可以证明原告存在旷工及早退离岗的事实。 关于原告旷工多少天的问题，被告对门卫岗位实行考勤制度，虽从被告提交的交接班登记表看，有原告签名的天数不多，但从班长劳定鸿与原告的微信聊天记录可以看出，劳定鸿有安排原告担任巡逻员的工作，而担任巡逻员无需在交接登记本上签字，为此该交接班登记表亦无法客观体现出原告的具体出勤情况。从录像视频看，显示原告旷工14天，脱岗合计42小时50分，并且被告的职代会联席会议在查看了原告的考勤记录和当班视频记录后，根据《员工手册》关于“超过2个小时（含2个小时）为旷工”规定，将原告脱岗时间计算为旷工时间，从而认定原告一个月累计旷工22天，并无不妥，亦与录像视频资料相符。综上，被告根据交接班登记表签名及录像视频制作考勤表而制作的2016年8月职工考勤记录汇总表，该表记录原告旷工13天，早退迟到离岗合计37小时44分，并无不当，故本院予以确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。遵守公司各项规章制度，按时上下班，不迟到早退是员工基本的工作要求，2016年8月原告旷工13天，早退37小时44分，原告的行为严重违反了员工基本的工作要求及双方劳动合同的约定。现被告以原告2016年7月、8月无故旷工累计达14天为由解除与原告的劳动关系，虽被告未提供7月考勤情况证明原告存在旷工，但2016年8月原告确实存在旷工13天，早退迟到离岗合计37小时44分的事实，已严重违反《员工手册》等公司规章制度，故本院认定被告下发的《关于解除谢慧同志劳动合同的决定》符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定及双方劳动合同的约定，应予以支持。据此原告要求确认被告违法解除合同无效及要求被告与原告继续履行劳动合同的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国执业医师法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下： 驳回原告谢慧的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告谢慧负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  陆汉林 人民陪审员  张敏毅 人民陪审员  黄艳荣 二〇一七年十一月九日 书 记 员  周小钰 附：本判决适用法律法规、司法解释及审理意见 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国职业医师法》 第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。 医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。