云南省昭通市昭阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）云0602民初1679号原告张频，男，汉族，1975年5月5日出生，昭通市盐津县人，大专文化，居民，原户籍地云南省昭通市盐津县，现住地昭通市昭阳区，被告昭通紫光大酒店有限责任公司。统一社会信用代码：91530600571881892L。法定代表人：王剑星，职务董事长。地址：昭通市昭阳区昭通大道与金鹰大道交汇处。委托代理人罗坤，云南宏通律师事务所律师（一般授权）。原告张频诉被告昭通紫光大酒店有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张频，被告昭通紫光大酒店有限责任公司的委托代理人罗坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张频诉称：原告于2011年11月起至2015年10月31日一直在被告处工作，担任公司的营销部销售经理，双方形成事实劳动关系。工作期间，被告从未给原告缴纳过任何社会保险费和住房公积金。除2013年签订过一年书面劳动合同外，再未与原告签订过书面劳动合同。工作期间，公司要求每周工作六天，每天八小时，每周工作时间48小时，长期加班。原告于2015年11月1日辞职后，曾多次要求被告解决相关社保及福利待遇，补发加班工资，但一直未果。原告后向昭阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以昭区劳人仲案字（2017）第39号仲裁裁决书作出裁决。现原告向昭阳区人民法院提起诉讼，请求人民法院判令：1、被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会养老保险费单位承担部分65184元；2、被告补偿原告劳动关系存续期间的医疗保险费单位承担部分26073.6元；3、被告补偿原告劳动关系存续期间的住房公积金单位承担部分16296元；4、被告给付原告劳动关系存续期间的加班费合计64933.44元；5、被告给付原告未签劳动合同的双倍工资，计11个月74690元。被告昭通紫光大酒店有限责任公司辩称：一、社会养老保险、医疗保险实行保险行政部门统筹制度，根据法律规定，职工在劳动合同期限内的社会保险，应当由企业承担的部分，只能向社会保险行政部门缴纳，而不直接针对个人支付。二、住房公积金请求没有法律依据，法律没有规定用人单位必须为员工购买住房公积金。三、其他待质证完毕后，一起发表代理意见。四、双倍工资巳过诉讼时效，不应得到支持。根据《劳动合同法》第10条、第82条、《劳动合同法实施条例》第7条规定可以看出，双倍工资的起算是从用工后第2个月开始计算的，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。关于双倍工资的诉讼时效，我们认为双倍工资不属于劳动报酬，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。就本案而言，原告张频2011年11月入职，故张频申请双倍工资的仲裁时效自2012年11月至2013年11月止。本案中张某2016年10月26日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，巳经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。原告张频为了证明其主张，向本院提交了如下证据：1、2011年11月至2015年8月平均工资收入证明复印件1份，证明劳动关系及原告工资收入情况；2、紫光大酒店员工手册摘录、优秀员工证书复印件1份，证明工作时间及加班规定、原告工作表现；3、身份证复印件1份，证明原告的身份情况；4、昭阳区劳动人事争议仲裁委员会昭区劳人仲案字（2017）第39号裁决书复印件1份，证明原告已经申请仲裁的事实。经质证，被告昭通紫光大酒店有限责任公司对于原告张频提交的证据，对第1组证据给原告办理银行卡开具的证明，工资加绩效的模式，工资2000元，并不是6790元；对第2组证据没有双方签字确认，不能作为证据使用，说明一点原告工作是综合管理模式，不是固定八小时工作时间，根据自己业绩确认，荣誉证书与本案无关，不能作为证据使用；对第3组证据无异议；对第4组证据三性无异议。本院认为，对原告张频提交的被告昭通紫光大酒店有限责任公司无异议的证据，本院予以采信。对证据1，无其他证据佐证原告张频的工资情况，本院不予采信；对证据2，与本案诉讼请求无关联性，本院不予采信。被告昭通紫光大酒店有限责任公司为了证明其主张，向本院提交了如下证据：1、昭通紫光大酒店有限责任公司营业执照复印件1份，法定代表人身份证明复印件1份，证明我公司的主体资格适格；2、销售人员绩效考核方案复印件2份，证明原告工资是2000元加提成，原告身份是营销部经理，证明原告现在已与其他公司建立劳动关系，但与我司的相关手续仍未办理完结，还提交马敏江的证据，证明与原告的工资管理模式一样，都是综合工时制模式。经质证，原告张频对被告昭通紫光大酒店有限责任公司提交的证据，对第1、2组证据三性无异议都是真实的，补充一点，对工资和时间做两点说明，第1、工作时间并不是被告方所讲的不打考勤，每天八点半打考勤，中午十二点下班，中午两点上班，下午六点下班，如果有业务接待下班时间只会推迟；第2点、我们的工资是由基础工资、绩效工资、岗位津贴、社会保障性福利四部分组成，被告方只说到基础工资2000元，其他并未提到，特别说明一点，我没有用工资证明来办理银行卡。本院认为，对被告昭通紫光大酒店有限责任公司提交的原告张频无异议的证据，本院予以采信。对证据2，无法佐证原告张频月平均工资情况，本院予以部分采信。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实:原告张频于2011年11月至被告昭通紫光大酒店有限责任公司工作，于2015年10月31日离职。双方建立劳动关系后未签订劳动合同，被告昭通紫光大酒店有限责任公司未为原告张频办理社会养老保险、医疗保险。离职后，原告张频向昭通市昭阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人昭通紫光大酒店有限责任公司为申请人张频补缴劳动关系存续期间的养老保险费65184元；2、补缴医疗保险费26073.6元；3、补缴住房公积金16296元；4、支付四年的加班费合计64933.44元；5、支付未签劳动合同11个月的二倍工资149380元。2017年5月12日，昭阳区劳动人事争议仲裁委员会以昭区劳人仲案字（2017）第39号《仲裁裁决书》作出裁决：一、责令被申请人昭通紫光大酒店有限责任公司为申请人张频查询完善并补缴劳动关系存续期间的相关社会保险，具体补缴手续按社会保险经办机构的相关要求办理；二、驳回申请人张频的其他仲裁请求。原告张频不服裁决，向昭阳区人民法院提起诉讼，请求人民法院判令：1、被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会养老保险费单位承担部分65184元；2、被告补偿原告劳动关系存续期间的医疗保险费单位承担部分26073.6元；3、被告补偿原告劳动关系存续期间的住房公积金单位承担部分16296元；4、被告给付原告劳动关系存续期间的加班费合计64933.44元；5、被告给付原告未签劳动合同的双倍工资，计11个月74690元。本院认为，原告张频于2011年11月进入被告昭通紫光大酒店有限责任公司工作至2015年10月31日，此期间被告未与原告签订劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，视为原告张频与被告昭通紫光大酒店有限责任公司订立无固定期限劳动合同。原告张频主张被告昭通紫光大酒店有限责任公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资74690元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，未签订书面劳动合同的二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算，本案原告张频的诉求已超过一年的仲裁申请时效期间，依法不予支持。被告昭通紫光大酒店有限责任公司未按规定为原告张频办理社会养老保险、医疗保险，原告张频主张被告昭通紫光大酒店有限责任公司为其补缴社会养老保险费、医疗保险费，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”之规定，本院予以支持。原告张频主张被告昭通紫光大酒店有限责任公司向其支付加班工资64933.44元，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，原告张频未提交相关证据佐证其主张，本院不予支持。原告张频主张被告昭通紫光大酒店有限责任公司补缴其劳动关系存续期间的住房公积金单位承担部分16296元，因住房公积金不属于劳动争议范畴，无法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、由被告昭通紫光大酒店有限责任公司于本判决书生效之日起15日内依照劳动法律法规和社保机构的要求为原告张频完善2011年11月起至2015年10月31日止劳动关系存续期间的社会养老保险、医疗保险，具体按社会保险经办机构的规定办理；二、驳回原告张频的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期间为二年。审 判 长  沈忠菊人民陪审员  刘吉凯人民陪审员  杨燕玲二〇一七年十一月二十七日书 记 员  张坤敏附法条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”