安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初3396号 原告：合肥市鑫立行贸易有限公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山南路新都会环球广场6-905，统一社会信用代码91340100564985001P（1-1）。 法定代表人：翁国琼，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜林，男，该公司员工，住安徽省合肥市庐阳区。 被告：陈琴琴，女，1987年9月18日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：刘勇，安徽睿正律师事务所律师。 原告合肥市鑫立行贸易有限公司（以下简称鑫立行公司）诉被告陈琴琴劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鑫立行公司的委托诉讼代理人杜林、被告陈琴琴及其委托诉讼代理人刘勇到庭参加了第一次庭审。原告鑫立行公司的委托诉讼代理人杜林、被告陈琴琴的委托诉讼代理人刘勇到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。 原告鑫立行公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告加班工资；2.判令原告不支付双倍工资；3.判令原告不交纳劳动保险费用（如原告交纳，被告应退回入职后所领取的全部劳动保险的补贴金）；4.判令被告应立即来原告单位办理相关的退职手续；5.原告承担本案的全部费用。事实和理由：2012年10月22日，被告应聘来原告单位从事柜台营业工作，双方签订了劳动合同。2014年11月24日，原告与被告续签了劳动合同至2015年底。2016年元月份，由于原告法定代表人翁国琼生重大疾病（在广州第一人民医院做全胃切除手术），故与被告未续签2016年度的劳动合同，并通知了被告，等法定代表人回来后续签劳动合同，原告主观上没有恶意不签劳动合同的故意行为。2017年7月25日，被告在未通知原告的情况下，自动离职，原告已结清了被告全部工资。2016年9月，被告向合肥瑶海区劳动仲裁委申请劳动争议及相关补偿的仲裁，后因管辖权异议移送至合肥市包河区。2017年3月，包河区劳动仲裁委开庭审理，并与2017年3月31日向原告寄出了仲裁裁决书。原告于4月4日收到裁决书，对裁决第1、2、4项不服，特提起诉讼。ｌ、原告认为被告主张加班工资无事实依据，被告没有提供加班的证据。被告在原告处工作数年，原告从未拖欠工资，按时全额发放，双方未因加班工资发生争议，故原告不应支付加班工资。2、被告要求原告缴纳养老保险，双方已约定如果自行交纳养老保险，由原告每月增加500元作为养老保险金，故原告不应承担被告工作期间的养老保险，如需原告缴纳，被告应退回2012年10月至2016年2月期间领取的每月500元养老保险补贴。3、2016年1月至2016年7月，因特殊情况未与被告签订劳动合同，原告在工作上有一定失误，但原告足额发放工资，而被告违反合同约定，没有提前通知原告辞职，故被告也应承担相应责任，双方可协商解决补偿问题。 被告陈琴琴辩称：原告诉请无事实和法律依据，第3项诉请不属于本案审理范围。根据原告提供的工资表，显示存在发放保险补贴的只有几个月，之前的系发放的补助，属于工资范畴。 本院经审理查明案件事实如下：2012年10月22日，陈琴琴入职鑫立行公司担任柜员。双方先后于2013年1月1日、2014年11月24日签订了为期一年的劳动合同共两份，均约定月基本工资1000元，其余各类津贴、资金等发放按照实际工作业绩、公司规定和经营状况确定，公司根据劳动者的实际工作考核，符合要求的由双方按国家社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹等社会保险费用。2014年8月10日，鑫立行公司收取陈琴琴服装、工牌号保证金共计1000元。鑫立行公司为陈琴琴办理了2015年9月至2016年2月期间的社会保险。2016年7月26日，陈琴琴离职。 鑫立行公司提供的工资表显示：2014年4月、2014年5月、2014年7月、2014年8月、2014年9月、2014年10月、2014年11月、2015年3月、2015年4月、2015年5月、2015年6月、2015年7月、2015年8月每月均发放陈琴琴500元保险；陈琴琴2015年8月实发工资3726元、2015年9月实发工资2591元、2015年11月实发工资3287元、2015年12月实发工资3821元、2016年1月实发工资3771元、2016年2月实发工资5214元、2016年3月实发工资4549元、2016年4月实发工资4166元、2016年5月实发工资3186元、2016年6月实发工资1863元、2016年7月实发工资1617元；已发加班工资共计440元。 后陈琴琴申请劳动仲裁，要求鑫立行公司支付2012年10月至2016年7月加班工资72000元及25%的经济补偿金、补缴2012年10月至2015年8月、2016年3月至2016年7月期间的社会保险、解除劳动合同经济补偿金12000元、退回押金1000元、未签劳动合同双倍工资差额21000元、出具解除劳动合同证明。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字[2017]122号仲裁裁决书，裁决事项如下：一、鑫立行公司支付陈琴琴2012年10月至2016年7月加班工资23008元及25%的经济补偿金5752元；二、鑫立行公司为陈琴琴补缴2012年10月至2015年8月、2016年3月至2016年7月期间的社会保险，具体金额由社保经办部门核准，双方按规定比例共同承担；三、鑫立行公司退还押金1000元；四、鑫立行公司支付未签订劳动合同双倍工资21000元；五、鑫立行公司为陈琴琴出具解除劳动关系证明书；六、驳回陈琴琴的其余仲裁请求。 2017年3月27日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会向鑫立行公司的法定代表人翁国琼邮寄仲裁裁决书。2017年3月30日，鑫立行公司员工陈霞签收。2017年4月14日，鑫立行公司向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议之一，鑫立行公司是否应当支付陈琴琴加班工资。根据相关法律规定，用人单位应当提供劳动者两年内的考勤表及工资表以供备查。本案中，鑫立行公司提供的考勤表及工资表均不完整，不能正确计算陈琴琴的双休日休息天数及平均工资，对此，鑫立行公司应承担举证不能的不利后果。陈琴琴在仲裁中提供的考勤表显示其离职前两年内双休日加班85天，并主张离职前十二个月的平均工资为3000元，根据鑫立行公司提供的工资表已有月份计算陈琴琴的平均工资亦高于3000元，故本院按照陈琴琴主张的加班天数及平均工资进行计算。因此，鑫立行公司应支付陈琴琴休息日加班工资23008元（3000元/月÷21.75天×85天×200%-440元）。关于加付25%的经济补偿金，因未经劳动行政部门处理，故本院依法不予支持。 本案争议之二，鑫立行公司是否应当支付陈琴琴二倍工资。双方于2014年11月24日签订一年期聘用合同，至2015年11月25日期满后，鑫立行公司未与陈琴琴续签书面劳动合同，应当自次月起支付陈琴琴二倍工资即24000元（3000元×8），仲裁时陈琴琴仅主张21000元，未超出应得金额，本院予以支持。 本案争议之三，陈琴琴是否应当退还鑫立行公司每月500元的社会保险补贴。仲裁部门裁决鑫立行公司为陈琴琴补缴2012年10月至2015年8月、2016年3月至2016年7月期间的社会保险，根据鑫立行公司提供的工资表能够明确为保险部分的共计6500元（500元×13），在鑫立行公司为陈琴琴补缴社会保险后，陈琴琴应予以退还。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下： 一、原告合肥鑫立行贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈琴琴支付加班工资23008元、未签订书面劳动合同二倍工资21000元、退还押金1000元，合计45008元； 二、原告合肥鑫立行贸易有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告陈琴琴补缴2012年10月至2015年8月、2016年3月至2016年7月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方按规定比例共同承担；被告陈琴琴在原告合肥鑫立行贸易有限公司补缴社会保险之日起十日内退还原告合肥鑫立行贸易有限公司社会保险补贴6500元； 三、原告合肥鑫立行贸易有限公司于本判决生效之日起十日内为陈琴琴出具解除劳动关系证明书； 四、驳回原告合肥鑫立行贸易有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告合肥鑫立行贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  胡翠 二〇一七年十一月十六日 书记员  胡翠 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。