山东省莒南县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁1327民初3957号 原告（被告）：山东庞疃纸业有限公司，住所地山东省莒南县板泉镇庞疃村。 法定代表人：季清华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘化群，莒南县城区法律服务所法律工作者。 被告（原告）：王玉泉，男，1976年5月20日出生，汉族，居民,住山东省。 委托诉讼代理人：杜芳，山东方远律师事务所律师。 原告山东庞疃纸业有限公司（下简称庞疃公司）与被告王玉泉劳动争议一案，本院于2017年7月28日立案，被告王玉泉于2017年8月2日亦向本院起诉，本院依法予以并案审理，双方互为原、被告。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）庞疃公司委托诉讼代理人刘化群，被告（原告）王玉泉及委托诉讼代理人杜芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 庞疃公司起诉兼答辩称：请求事项：1.原告无须向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金90000元；2.原告无须向被告支付2016年12月份工资7500元；3.原告无须为被告出具解除劳动合同关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告王玉泉于2016年12月擅自离职，原告曾通知要求被告返岗履行工作职责，被告不但未返岗反而于2017年1月10日向仲裁院提起仲裁，在仲裁庭审时，原告再次提出要求被告回单位继续上班，原告不存在违法解除劳动合同的事实，无须支付以上劳动待遇。由于仲裁院未能按照法律规定和事实作出公正的裁决，故诉至法院，请求依法查明事实，支持原告的诉讼请求。 王玉泉答辩兼起诉称，请求事项：1.判决庞疃公司因未签订书面劳动合同而应支付王玉泉加倍工资90000元；2.判决庞疃公司支付拖欠王玉泉2016年12月的工资7500元；3.判决庞疃公司出具解除劳动关系证明，归还养老保险手册；4.判决庞疃公司支付王玉泉经济补偿金90000元；5.判决庞疃公司因违法解除劳动合同而应支付王玉泉赔偿金90000元。事实与理由：王玉泉于2005年1月进入庞疃公司工作，系公司自备电厂的值长。在工作期间，庞疃公司未与王玉泉签订书面的劳动合同，未足额缴纳养老保险，拖欠王玉泉2016年12月份工资。2016年12月31日，庞疃公司以王玉泉家属开办幼儿园，没有精力从事本职工作为由，违法解除劳动合同。2017年1月，王玉泉依法申请劳动仲裁，莒南县劳动人事争议仲裁院(下简称仲裁院)作出莒劳人仲字[2017]第12号裁决书。王玉泉不服该裁决，认为:1.仲裁院以《劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，认为王玉泉于2017年1月10日提出仲裁申请，超过一年的仲裁时效，故不支持加倍支付工资的请求。王玉泉认为，该条款明确规定“截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，而庞疃公司至今未与王玉泉签订书面劳动合同，故王玉泉要求支付解除劳动合同前一年的加倍工资，未超过仲裁时效，依法应予支持。2.仲裁院以《劳动合同法》第八十七条之规定，认为庞疃公司应按照经济补偿金的二倍支付王玉泉经济赔偿金，却裁决庞疃公司支付王玉泉经济赔偿金90000元，显然自相矛盾，王玉泉在仲裁申请时已经明确要求庞疃公司支付经济补偿金90000元，并按照该标准加倍支付经济赔偿金90000元。仲裁院仅支持部分经济赔偿金，违反法律规定。综上，请求法院判决维护王玉泉的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。庞疃公司提交证据：证据1.仲裁院莒劳人仲字[2017]第12号裁决书及送达回证一份，用以证明仲裁院认定王玉泉月工资为7500元没有证据，属于认定事实错误，王玉泉未能提交违法解除劳动关系的相关证据以证明自己的主张，属于认定事实错误；证据2.王玉泉2015年12月-2016年11月期间的月平均工资3440.25元。王玉泉对庞疃公司提交的证据1裁决书真实性无异议，但对裁决结果及事实理由有异议，详见王玉泉提交的起诉状；对证据2的真实性和关联性有异议，认为庞疃公司提交的裕源公司的工资表与原、被告之间均无关系，该工资表无工人签字确认，更没有王玉泉的签字，不具备真实性。王玉泉提交证据：证据1.王玉泉活期存款账户明细一份，用以证明庞疃公司通过银行转账支付王玉泉部分工资数额；证据2.王玉泉与田艳萍的通话录音光盘一份，用以证实庞疃公司要求解除劳动合同后，田艳萍于2017年1月6日通知王玉泉到办公室，王玉泉要求发放12月份工资并说明工资分两部分，其中一部分4000元以现金形式发放；证据3.2017年1月10日下午16时王玉泉与庞疃公司法人的通话录音光盘一份，证明庞疃公司拒绝王玉泉继续回公司上班。庞疃公司对王玉泉提交的证据1无异议，对证据2、3同意仲裁院的裁决书意见。 通过各方当事人无异议的证据和陈述，本院认定事实如下：1.王玉泉于2005年1月至2016年12月31日在庞疃公司上班，从事自备电厂值长岗位，工作期间，庞疃公司未与王玉泉签订书面劳动合同，庞疃公司自2005年1月起为王玉泉缴纳社会保险至2016年12月。2.关于王玉泉的工资。莒南县裕源热电有限公司与庞疃公司法定代表人皆为季清华。庞疃公司对王玉泉提交的活期存款账户明细予以认可，并提交了莒南县裕源热电有限公司出具的自2015年12月至2016年11月期间该公司为庞疃公司代发工资表一份，工资表中王玉泉工资数额与王玉泉本人银行账户工资数额相一致，王玉泉的工资情况如下：2015年12月3454元；2016年1月3413元；2016年2月3440元；2016年3月3462元；2016年4月3479元；2016年5月3490元；2016年6月3422元；2016年7月3451元；2016年8月3445元；2016年9月3439元；2016年10月3366元；2016年11月3422元。王玉泉月平均工资3440.25元。3.自2016年12月31日起王玉泉不再去庞疃公司上班，庞疃公司也不再为王玉泉缴纳社会保险。4.庞疃公司至今未支付王玉泉2016年12月工资3500元。5.2017年1月10日，王玉泉向莒南县劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，2017年4月7日，莒南县劳动人事争议仲裁院作出莒劳人仲案字[2017]第12号裁决书。裁决书送达双方当事人后，庞疃公司与王玉泉均对该裁决书不服，先后在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为：1.王玉泉的月工资数额；2.关于王玉泉主张的双倍工资差额问题；3.王玉泉与庞疃公司之间是否解除劳动关系，如解除劳动关系，何时解除；4.庞疃公司是否存在违法解除劳动合同的情形，应否支付王玉泉经济补偿金和赔偿金。5.庞疃公司应否为王玉泉出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续。关于焦点1.王玉泉提交的本人银行账户工资数额与庞疃公司提交的莒南县裕源热电有限公司为庞疃公司代发工资表中王玉泉工资数额相吻合，上述事实能够查明王玉泉的月工资情况。王玉泉月平均工资为3440.25元。王玉泉主张其工资分为两部分发放，其中一部分大约4000元是通过现金发放的，但其并未提交有效证据予以证明存在该部分现金工资及具体数额，故对于王玉泉的该主张，本院不予支持。关于焦点2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案系王玉泉与庞疃公司的劳动争议纠纷，应适用上述法律规定。王玉泉自2005年1月到庞疃公司工作，2016年12月31日不再去庞疃公司工作，期间双方一直未签订劳动合同。王玉泉主张双倍工资的诉讼时效期间应自2006年一个月起一年之内主张。王玉泉至2017年1月10日才提出本案诉讼前置程序的劳动争议仲裁申请，其请求已超过了一年的仲裁时效期间，故对于王玉泉要求双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点3.自2016年12月31日起王玉泉不再去庞疃公司上班，庞疃公司也不再为王玉泉缴纳社会保险，可以认为王玉泉与庞疃公司自2016年12月解除劳动合同关系。关于焦点4.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。王玉泉辩称“庞疃公司违法解除劳动合同，自己被迫离职”，在仲裁及诉讼期间庞疃公司均要求王玉泉继续回公司上班，王玉泉没有提供用人单位违法解除劳动合同的证据，不能视为原告违法解除劳动合同，故对于王玉泉要求庞疃公司支付经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。自2016年12月31日庞疃公司已与王玉泉解除劳动合同，王玉泉主张由庞疃公司为其出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续的请求，本院予以支持。庞疃公司应当为王玉泉出具解除劳动合同关系的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第四十六条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、山东庞疃纸业有限公司于本判决生效后五日内支付王玉泉2016年12月份工资3500元。 二、山东庞疃纸业有限公司于本判决生效后五日内为王玉泉出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回王玉泉的其他诉讼请求。 案件受理费10元减半收取计5元，由山东庞疃纸业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  滕宏伟 二〇一七年十一月一日 法官助理巩庆娜 书记员史英华