安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖08民终1826号上诉人（原审原告、原审被告）：吴传奇，男，1971年9月13日出生，汉族，原系岳西县国能混凝土有限公司职工，住安徽省安庆市岳西县。委托诉讼代理人：吴润琴，安徽中辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：岳西县国能混凝土有限公司，住所地安徽省岳西县莲云乡腾云村将军路。法定代表人：姜昌稳，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘光耀，安徽刘光耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：储海根，安徽刘光耀律师事务所律师。上诉人吴传奇因与被上诉人岳西县国能混凝土有限公司（以下简称国能公司）劳动争议一案，不服安徽省岳西县人民法院（2017）皖0828民初1087号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人吴传奇及其委托诉讼代理人吴润琴、被上诉人国能公司的委托诉讼代理人储海根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴传奇上诉请求：依法撤销一审判决第三、四项，改判支持吴传奇要求国能公司支付克扣工资1017元、解除劳动合同的经济补偿金6420元、给付赔偿金6420元、双倍工资35310元、加班工资35952元及延长工作时间工资1284元的诉讼请求或发回重审。事实和理由：一、一审认定事实不清。双方解除劳动合同的原因是基于国能公司拖欠工资、克扣工资、拒不支付加班工资、年度、月度安全奖，一审对该事实未查清；二、一审适用法律错误；三、一审认定国能公司已通过工资形式发放社会保险费的事实不能成立。四、一审未支持克扣工资1017元、解除劳动合同的经济补偿金6420元、给付赔偿金6420元、双倍工资35310元、加班工资35952元及延长工作时间工资1284元是错误的，请求二审予以纠正。国能公司辩称，一、关于加班工资和克扣的工资问题，在双方所签订的解除劳动关系协议中对于该部分已经重新结算，双方对此均予以认可，并签字确认，吴传奇也未提交应该撤销情形的相关证据，因此一审判决是正确的；二、关于各项社保领取的部分，双方之间对于保险费包含在工资中，是双方真实意思的表示，国能公司按照规定缴纳了各��保险后，将保留继续向吴传奇追缴的权利，三、吴传奇的上诉请求不符合法律规定，不应该得到支持。吴传奇向一审法院起诉请求：1、依法确认吴传奇与国能公司2015年5月23日至2016年11月30日之间存在劳动关系；2、依法撤销吴传奇与国能公司之间2016年11月30日签订的解除劳动关系协议；3、判令国能公司支付吴传奇被扣发的工资1017元；4、判令国能公司支付吴传奇法定节假日及休息日加班工资35952元及延长工作时间工资1284元；5、判令国能公司支付吴传奇双倍的工资损失35310元；6、判令国能公司支付吴传奇解除劳动合同的经济补偿金6420元；7、判令国能公司支付吴传奇加付赔偿金6420元；8、责令国能公司为吴传奇在社会保险经办机构补办社会保险登记手续，并由国能公司补缴自2015年5月23日至2016年11月30日期间的社会保险费用。国能公司向一审法院起诉请求：1、确认国能公司无须支付吴传奇未签订劳动合同双倍工资3210元（3210元/月×1个月）及经济补偿金6420元（3210元/月×2个月）；2、国能公司无须为吴传奇补办社会保险并承担保险费；3、吴传奇承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：国能公司成立日期为2010年5月19日，公司类型为有限责任公司。2015年5月23日，吴传奇到国能公司工作，任驾驶员，双方未签订劳动合同。2015年10月1日，双方签订了自2015年10月1日至2016年10月1日的一年期劳动合同，约定吴传奇在国能公司生产部门从事驾驶工作，试用期工资为2050元，转正后工资为3000元／月（包括国能公司承担的社会保险费1000元／月），以货币形式按月支付；工作时间实行不定时工作制，特殊情况延长工作时间或节假日安排加班，国��公司另行为吴传奇安排休息时间。2016年10月1日，劳动合同期满,双方未再续签劳动合同。2016年11月30日，吴传奇向国能公司提交辞职报告,内容为:“辞职报告国能公司领导：由于个人职业规划和一些家庭现实因素,本人经过慎重考虑之后,特此提交辞职报告,敬请批准。辞职人：吴传奇2016年11月30日”。同日，双方又签订解除劳动关系协议，内容为：“甲方：岳西县国能混凝土有限公司乙方：吴传奇因乙方提出辞职，现双方同意解除劳动关系，此后双方无任何劳动纠纷，自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中的其他条款。甲方：岳西县国能混凝土有限公司乙方：吴传奇2016年11月30日。”经结算，吴传奇领取了加班工资、年度安全奖、月度安全奖共计10733元。解除劳动关系后，吴传奇于2016年12月7日向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、依法确认国能公司与吴传奇自2015年5月23日至2016年11月30日期间存在劳动关系；2、国能公司支付吴传奇加班工资35952元；3、国能公司支付吴传奇双倍的工资损失35310元；4、国能公司支付吴传奇解除劳动合同的经济补偿金6420元；5、国能公司支付吴传奇加付赔偿金6420元；6、国能公司支付吴传奇自2015年5月23日至2016年11月30日社会养老、医疗等社会保险费用。2017年2月22日，岳西县劳动人事争议仲裁委员会作出岳劳人仲案字（2017）第004号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人自2015年5月23日至2016年11月30日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资3210元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿6420元；四、被申请人为申请人负责补办自2015年5月23日至2016年11月30日期间的社会保险手续，并承担用人单位应承担的社会保险费，个人部分由申请人承担，具体数额以人力资源和社会保障行政部门社会保险经办机构计算为准；五、被申请人支付申请人扣发的工资1017元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。吴传奇与国能公司均不服该裁决，先后提起诉讼。一审法院认为，吴传奇于2015年5月23日到国能公司从事驾驶工作，至2016年11月30日双方签订解除劳动关系协议，劳动关系清楚，双方对此均没有异议，故对吴传奇要求确认其与国能公司自2015年5月23日至2016年11月30日之间存在劳动关系的诉讼请求,依法予以确认。吴传奇主张国能公司克扣、拖欠工资、未为其办理社会保险及支付延长工作时间工资报酬，迫使其签订解除劳动关系协议，且该协议内容模糊不清，与法律相抵触，显失公平，请求予以撤销。国能公司抗辩主张该��诉讼请求在劳动仲裁时没有提出，法院不应直接审理。一审认为，根据法律规定，法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该项诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，吴传奇主张解除劳动关系协议与法律相抵触，显失公平，请求依法撤销，系诉讼中增加的诉讼请求，但该项诉讼请求与仲裁申请事项基于同一法律关系，与讼争的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。吴传奇作为完全民事行为能力人，对其签订协议的行为后果应能明确预知。吴传奇辞职报告明确写明辞职原因系因个人职业规划和家庭现实因素提出辞职，其与国能公司签订的解除劳动关系协议应是双方真实意思表示。吴传奇主张该协议是在违背其真实意思表示和胁迫下签订，未提供证据予以证明，故对其上述主张不予采纳，对吴传奇要求撤销该协议的诉讼请求不予支持。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费；《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第十二条第一款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费；第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。上述法律明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，吴传奇与国能公司之间在劳动合同中约定社会保险费随工资发放以及在解除劳动关系协议中免除国能公司应承担的社会保险义务的约定违背了上述法律规定，此项约定应属无效。国能公司主张，根据双方签订的劳动合同，国能公司已以货币形式将社会保险费随工资一起支付给吴传奇，吴传奇不能再要求国能公司补缴社会保险费用的抗辩意见，不予采纳。国能公司未为吴传奇办理社会保险登记、未缴纳社会保险费的事实存在，故对吴传奇要求国能公司为其在社会保险经办机构补办社会保险登记手续，并补缴自2015年5月23日至2016年11月30日社会保险费用的诉讼请求，依法予以支持；对国能公司主张无须为吴传奇补办社会保险登记手续并承担社会保险费的诉讼请求，依法不予支持。对于解除劳动关系协议中其他方面的约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危、显失公平等情形，应认定有效。吴传奇主张国能公司支付被扣发的工资、加班工资、双倍工资损失、经济补偿���、加付赔偿金等其他诉讼请求，因双方签订的解除劳动关系协议明确约定“双方同意解除劳动关系，此后双方无任何劳动纠纷，自合同解除之日，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中的其他条款”，且吴传奇在双方签订解除劳动关系协议时经结算已领取相应加班工资和奖金10733元，表明吴传奇已书面同意放弃相应的权利，对上述请求事项行使了处分权，故对吴传奇的上述诉讼请求，均不予支持。由此，对于国能公司要求确认无须支付吴传奇未签订劳动合同双倍工资3210元及经济补偿金6240元的诉讼请求，依法予以支持。至于国能公司已随工资发放给吴传奇的社会保险费，双方可通过协商或另行诉讼等方式解决。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第十七条、第七十二条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条第一款、第五十八条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、原告（被告）吴传奇与被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司自2015年5月23日至2016年11月30日期间存在劳动关系；二、被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司于判决生效之日起三十日内为原告（被告）吴传奇办理社会保险关系登记手续并缴纳2015年5月23日至2016年11月30日期间的各项社会保险费用（缴纳基数、缴纳比例由社会保险经办机构核定）；三、被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司无须支付���告（被告）吴传奇未签订劳动合同双倍工资3120元及解除劳动关系经济补偿6420元；四、驳回原告（被告）吴传奇的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：吴传奇向国能公司递交的辞职报告中已写明辞职原因，双方对工资、奖金进行了结算，吴传奇并未提出异议，且在与国能公司签订的解除劳动关系协议中明确约定“双方同意解除劳动关系，此后双方无任何劳动纠纷，自合同解除之日，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中的其他条款”，吴传奇系完全民事行为能力人，其本人签名行为应认定为有效，现吴传奇又以其他解除劳动关系的事由提起仲裁和诉讼，并主张国能公司支付其被扣发的工资、加班工资、双倍工资损失、经济补偿金、加付赔偿金等相关诉讼请求，违反双方约定，对该约定中不违反法律强制性规定的内容，双方应按约定履行，故原审对其上述主张不予支持并无不当。综上，吴传奇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴传奇负担。本判决为终审判决。审判长 黄 谷审判员 刘梦灵审判员 高 平二〇一七年十一月六日书记员 朱 彤附：本案所适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；