山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6536号上诉人（原审原告）：深圳市赢时通汽车服务有限公司，住所地：广东省深圳市罗湖区南湖街道深南东路鸿昌广场4501-4504室。法定代表人：汪人泽，董事长。委托诉讼代理人:孙超，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王玲，女，1975年4月27日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。上诉人深圳市赢时通汽车服务有限公司（以下简称深圳赢时通公司）与被上诉人王玲劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2017）鲁0705民初979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。深圳赢时通公司上诉请求：1.撤销山东省潍坊市奎文区人民法院（2017）鲁0705民初979号民事判决，依法改判上诉人深圳赢时通公司无需支付被上诉人王玲经济补偿金、带薪年休假工资。2.一、二审诉讼费用由被上诉人王玲承担。事实和理由：一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被上诉人王玲任职期间存在严重失职、营私舞弊的情形，给上诉人深圳赢时通公司造成重大经济损害，上诉人深圳赢时通公司无需支付被上诉人王玲经济补偿金。且一审法院认定经济补偿金的计算年限为2008年1月1日至2016年6月26日，2016年的年限为5.9个月，不满6个月（2016年6月30日才满6个月）,总年限为8.49年，一审法院按照9年计算是错误的。二、上诉人深圳赢时通公司无需支付被上诉人王玲带薪年休假工资。上诉人深圳赢时通公司的公司规章制度明确写明，员工每年的年休假为5日，上诉人深圳赢时通公司已经按照公司规章制度安排被上诉人王玲休完了年休假，上诉人深圳赢时通公司无需支付被上诉人王玲带薪年休假工资。王玲未提交书面答辩意见。深圳赢时通公司向一审法院起诉请求：1.判令深圳赢时通公司无需支付王玲经济补偿金44226.54元、带薪年休假工资3883.04；2.诉讼费用由王玲承担。一审法院认定事实：2004年9月16日，王玲到深圳赢时通公司处就职。2009年12月20日，深圳赢时通公司、王玲签订劳动合同，期限为2009年12月20日至2011年12月20日；2011年12月20日，深圳赢时通公司、王玲签订劳动合同，期限为2011年12月20日至2014年12月20日；2014年12月21日，深圳赢时通公司、王玲签订劳动合同，期限为2014年12月21日至2017年12月20日。2016年6月24日，王玲以EMS特快专递的方式向深圳赢时通公司发出解除劳动关系的函，并正常工作至2016年6月26日。2016年2月至2016年6月，王玲工资未发放。2016年9月2日，潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出奎劳人仲案字【2016】第78号仲裁裁决书，仲裁裁决深圳赢时通公司支付拖欠王玲的2016年2月至2016年6月的劳动报酬15000元（3000元/月×5个月）、经济补偿金44226.54元（4914.06元/月×9个月）、带薪年休假工资3883.04元（4394.93元/月÷21.75天×200%+4050.69元/月÷21.75天×5天×200%）。深圳赢时通公司不服仲裁裁决，诉至本院。深圳赢时通公司、王玲均认可王玲的工资构成方式为3000元/月+提成。庭审中，王玲放弃对深圳市赢时通汽车服务有限公司潍坊分公司的诉讼请求。一审法院认为，2004年9月16日至2016年6月26日，深圳赢时通公司、王玲存在劳动关系。关于王玲主张的经济补偿，深圳赢时通公司主张王玲担任潍坊分公司经理期间，严重失职、营私舞弊，给深圳赢时通公司造成重大经济损害，不应支付经济补偿，但未提供证据且王玲不予认可，故深圳赢时通公司的主张本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，因深圳赢时通公司未及时足额支付劳动报酬，故王玲主张解除劳动合同经济补偿，合法有据，深圳赢时通公司应支付王玲经济补偿44226.54元（4914.06元/月×9个月）。关于王玲主张的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”规定，王玲自2014年9月开始享有10天带薪年休假，深圳赢时通公司主张王玲已休完年休假，但未提供证据，本院不予支持。王玲自认2015年已休5天，2016年未休。故深圳赢时通公司应支付王玲带薪年休假工资3883.04元[（4394.93元/月÷21.75天×5天（2015年）×200%+4050.69元/月÷21.75天×5天（2016年正常工作至6月，应享有5天带薪年休假）×200%]。关于王玲主张的拖欠劳动报酬，深圳赢时通公司、王玲双方均认可王玲2016年2月至2016年6月工资未发放，王玲月工资为3000元/月+提成，王玲主张按照2015年11月至2016年1月平均工资计算，无事实和法律依据，本院不予支持。深圳赢时通公司应支付王玲劳动报酬15000元（3000元/月×5个月）。关于王玲主张的补缴社会保险，不属于法院审理劳动争议纠纷案件的审理范围，故本院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、深圳赢时通公司于判决生效之日起十日内支付王玲拖欠的2016年2月至2016年6月的劳动报酬15000元、经济补偿44226.54元、未休年休假工资3883.04元;二、驳回王玲的其他申诉请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由深圳赢时通公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，上诉人深圳赢时通公司关于被上诉人王玲不应支付经济补偿金及带薪年休假工资的上诉理由，与其在一审起诉请求的理由完全一致，一审判决对此综合双方当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，相关金额计算正确，本院予以认可。而关于经济补偿金的计算年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，本案被上诉人王玲的工作年限按照自2008年1月1日至2016年6月26日进行计算，因上诉人王玲2016年工作时间不满六个月，其2016年的经济补偿应按半个月的工资进行计算，故上诉人深圳赢时通公司应支付被上诉人王玲经济补偿金41769.51元（4914.06元/月×8.5个月），一审法院对于经济补偿金数额的计算有误，本院予以更正。综上所述，上诉人深圳赢时通公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销山东省潍坊市奎文区人民法院（2017）鲁0705民初979号民事判决；二、深圳市赢时通汽车服务有限公司支付王玲拖欠的2016年2月至2016年6月的劳动报酬15000元、经济补偿41769.51元、未休年休假工资3883.04元三、驳回深圳市赢时通汽车服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人深圳市赢时通汽车服务有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市赢时通汽车服务有限公司负担5元，被上诉人王玲负担5元。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  王 斌审判员  王 峰二〇一七年十一月十七日书记员  仲自然