福建省仙游县人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0322民初6472号原告：宋建新，男，汉族，1972年7月19日出生，汉族，农民，住福建省莆田市城厢区。被告：福建中闽建发物业有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区扬桥路中闽大厦C座303单元。法定代表人：陈国林，董事长。委托诉讼代理人：潘祥勇，北京中银（福州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚振奋，北京中银（福州）律师事务所律师。被告：福建中闽建发物业有限公司莆田分公司，住所地福建省莆田市秀屿区秀屿港望山街6号。负责人：刘强，经理。被告：福建中海油应急抢维修有限责任公司，住所地福建省莆田市仙游经济开发区枫亭镇仙港大道666号。法定代表人：王建文，经理。委托诉讼代理人：吴勇，福建理策律师事务所律师。委托诉讼代理人：施高攀，福建理策律师事务所律师。原告宋建新与被告福建中闽建发物业有限公司（下称中闽公司）、福建中闽建发物业有限公司莆田分公司（下称中闽分公司）、福建中海油应急抢维修有限责任公司（下称中海油公司）劳动争议纠纷一案，原告宋建新于2017年9月11日向本院起诉，被告中海油公司于2017年9月12日向本院起诉，被告中闽公司于2017年9月13日向本院起诉，三方互为原、被告。本院立案后，依法适用普通程序，决定并案审理，于2017年10月27日公开开庭进行了审理。原告宋建新、被告中闽公司的委托诉讼代理人潘祥勇、被告中海油公司的委托诉讼代理人吴勇到庭参加诉讼，被告中闽分公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋建新向本院提出诉讼请求：1.中闽公司、中闽分公司、中海油公司支付拖欠工资4万元；2.中闽公司、中闽分公司、中海油公司支付经济赔偿金4.5万元。庭审中，宋建新增加诉讼请求：请求解除与中闽公司的劳动关系。事实和理由：2007年12月，中闽公司设立中闽分公司。2013年2月，其受聘于中闽公司。2016年2月��中闽公司派遣其到中海油公司综合管理部任驾驶员。其月平均工资5000元。2016年11月至今，中闽公司、中闽分公司、中海油公司无故拖欠其工资4万元，并于2017年6月电话通知辞退其。中闽公司是其用人单位，应当承担相应的法律责任。中闽分公司不具有法人资格，其民事责任由中闽公司承担。中海油公司作为实际用工单位也应当承担向劳动者支付工资的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。其自2013年2月入职，至今已有四年五个月，因中闽公司、中闽分公司、中海油公司违法解除劳动合同，依法应支付经济赔偿金4.5万元。中闽公司辩称，其公司没有拖欠宋建新工资。其公司没有与宋建新解除劳动关系。宋建新要求经济补偿金和赔偿金都是不能成立的。对宋建新增加诉讼请求，其公司放弃举证和答辩期限。但宋建新在仲裁时候未提出解除劳动关系，违反了仲裁前置的原则,其公司认为宋建新新增的诉讼请求应予驳回。中闽公司向本院提出诉讼请求：1.撤销仙游县劳动人事争议仲裁委员会仙劳仲案（2017）1280号仲裁裁决；2.其公司无需支付给宋建新补发工资4688.1元及经济补偿金22500元。中海油公司辩称，2016年2月，宋建新被派遣到其公司担任驾驶员，月基本工资1800元。宋建新在提供劳务期间，长期旷工，严重违反公司规章制度，2017年1月至5月共计旷工70天，对其公司的业务运转造成严重影响。根据宋建新的旷工情况，其公司于2017年4月和5月向其支付工资617.3元，2017年4月之前的工资正常发放。宋建新在劳务过程中严重违规违纪，其公司于2017年6月2���发函给中闽公司，按照合同约定将宋建新退回，并从当月起停止支付宋建新的薪酬及社保费用。其公司并未拖欠宋建新工资。中闽公司并未与宋建新解劳动关系，宋建新请求经济补偿金和赔偿金缺乏事实依据。对宋建新增加的诉讼请求，其公司放弃举证和答辩期限，但宋建新在仲裁时候未提出解除劳动关系，违反了仲裁前置的原则。其公司认为宋建新新增的诉讼请求应予驳回。中海油向本院提出诉讼请求：其公司无需向宋建新补发工资17600元。宋建新辩称，其没有违反中海油公司的规章制度。其都完成中海油公司的派车任务，门禁的刷卡记录不能反映旷工情况。不管中海油公司有没有派车任务，其都去上班。陈洪是中海油公司的派车人员，他有派车，其就有出车。2017年1月到5月，如果当天其没有派车任务，其坐公司的接送车上班，接送车坐不下时，陈洪就让其下车，其就没有去中海油公司。这种情况出现了好多次。中海油公司的接送车就只有一班。中海油公司的驾驶员没有要求考勤。经审理查明，2013年2月1日，宋建新受聘于中闽公司。中闽公司与中海油公司签订《劳务派遣协议书》，约定协议自2016年1月1日起生效，合同自动延续至双方签订新协议，或解除本协议。2016年2月1日，中闽公司派遣宋建新前往中海油公司担任驾驶员。中闽公司为宋建新缴纳社会、医保和公积金至2017年6月。中闽公司发放工资至宋建新中国建设银行账户，自2016年7月起至2017年4月，中闽公司发放的工资分别为1385元、1382.7元、1347.55元、1032.7元、1562.7元、1562.7元、1562.7元、1562.7元、1622.7元、1592.7元。中海油公司发放工资至宋建新中国农业银行账户，自2016年3月至2017年4月，中海油公司���放的工资、补贴分别为960元、1650元、1420元、1280元、1670元、1970元、1200元、1160元、1970元、960元、1970元、1000元、1970元、880元、1670元、180元、1142元、5557.2元、4231.38元、600元、159元。2016年3月至12月，宋建新每月“五险一金”合计1019.12元。2017年1月至4月，宋建新每月“五险一金”合计1015.88元。2017年5月8日，中海油公司向中闽公司发函《关于退回劳务派遣员工宋建新的函》，主要内容：“……该员工工作态度较差，多次无故缺勤，并因不配合班组人员下站作业被员工举报，于2016年8月31日受350元罚款，取消保底薪酬和归还车辆钥匙的处分……宋建新仍于2017年1月1日至2017年4月19日期间，共缺勤47天……决定将宋建新退回福建中���建发物业有限公司，并取消由福建抢维修代为发放或报销的通讯费、安全费和防暑降温费等所有福利及待遇。”2017年6月2日，中海油公司再向中闽公司发函《关于退回驾驶员宋建新的函》，主要内容：“……鉴于宋建新多次违反公司规定，并长期缺勤，从2017年1月至5月已缺勤70天……公司决定将驾驶员宋建新退回贵公司，由贵公司自行安排。我公司从6月起停止发放宋建新一切薪酬及社会保险等。”2017年7月12日，宋建新向仙游县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1.中闽公司、中闽分公司、中海油公司共同支付拖欠工资4万元；2.中闽公司、中闽分公司、中海油公司共同支付经济赔偿金4.5万元。2017年8月29日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案(2017)1280号仲裁裁决，裁决事项：1.宋建新与被申请人自2017年7月起解除劳动关系；2.中闽公司向宋建新支付补发工资4688.1元，支付经济补偿金22500元；3.中海油公司向宋建新支付补发工资17600元。4.驳回宋建新的其他仲裁申请请求。宋建新不服，于2017年9月11日诉至本院请求处理。中海油公司、中闽公司亦不服，分别于2017年9月12日、9月13日诉至本院请求处理。上述事实，到庭当事人均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点是：1.宋建新是否存在违反中海油公司制度的行为？是否存在旷工的行为？2.中海油公司和中闽公司是否存在拖欠工资的行为？3.三方的诉求能否成立？对双方当事人争议焦点，本院予以查明、分析并认定如下：1.宋建新是否存在违反中海油公司制度的行为？是否���在旷工的行为？宋建新主张，其没有违反中海油公司的规章制度。其都完成中海油公司的派车任务，门禁的刷卡记录不能反映旷工情况。不管中海油公司有没有派车任务，其都去上班。陈洪是中海油公司的派车人员，他有派车，其就有出车。2017年1月到5月，如果当天其没有派车任务，其坐公司的接送车上班，接送车坐不下时，陈洪就让其下车，其就没有去中海油公司。这种情况出现了好多次。中海油公司的接送车就只有一班。中海油公司的驾驶员没有要求考勤。中闽公司、中海油公司主张，2016年2月，宋建新被派遣到其公司担任驾驶员，月基本工资1800元。宋建新在提供劳务期间，长期旷工，严重违反公司规章制度，2017年1月至5月共计旷工70天，对其公司的业务运转造成严重影响。根据宋建新的旷工情况，中海油公司于2017年4月和5月向其支付工资617.3元，2017年4月之前的工资正常发放。宋建新在劳务过程中严重违规违纪，中海油公司于2017年6月2日发函给中闽公司，按照合同约定将宋建新退回，并从当月起停止支付宋建新的薪酬及社保费用。本院审查认为，宋建新自2013年与中闽公司建立劳动关系，2016年2月被派遣至中海油公司工作。中海油公司主张宋建新违反公司规章制度，矿工缺勤，中海油公司提供驾驶员管理细则、《关于驾驶员宋建新多次违反出车作业的情况》，《关于对驾驶员宋建新违规的处罚通知》、考勤表、《关于驾驶员宋建新缺勤70天的情况通报》，《关于退回劳务派遣员工宋建新的函》、《关于退回驾驶员宋建新的函》以证实其主张。宋建新质证认为，其没有违反公司的规定，每次出车公司都有短信通知。2016年7月6日和2016月8月17日，其没有违反出车作业，其虽然没有到达指定地点，但是其经过中海油公司的允许，将所载物品交由别人完成任务。派车只是指定其去厦门，并没有要求其去惠安。2016年8月23日，中海油公司要求其加班，因为其有事，与公司商量，公司允许其不加班。这三次公司均有罚款。其就罚款口头向公司提出异议。宋建新主张跟随他人亦可进入公司，故门卡刷卡记录不能反映考勤情况，且考勤表系中海油公司自行制作，对考勤表的真实性有异议。中闽公司对中海油公司提供的证据没有异议。本院审查认为，中海油公司虽未提供证据证实其公司规章制度经过民主议定程序，并经过公示，且对宋建新本人进行了培训，但无论是用人单位，还是用工单位，对员工进行考勤管理是正常的管理制度，宋建新主张驾驶员无须考勤，但未提供证据证实，本院不予采信。宋建新主张考勤表系中海油公司单方制作，但未提供相反证据予以反驳，对宋建新的主张不予采信。从日常生活经验看，宋建新前往中海油公司上班并非一定要乘坐接送车方才可行，对宋建新主张其因接送车没有车位被叫下车故未去公司，本院不予采纳。从中海油公司提供的考勤表来看，2017年1月－5月，宋建新存在缺勤旷工行为，该行为显然违反了中海油公司的规章制度。2.中海油公司和中闽公司是否存在拖欠工资的行为？三方当事人的诉求能否成立？宋建新主张，其月工资5000元，中闽公司、中海油公司自2016年11月起至提起仲裁时未足额发放工资，应补发拖欠工资4万元。中闽公司、中海油公司违法解除合同，应支付经济赔偿金4.5万元。中闽公司、中海油公司主张，中闽公司并未与宋建新解除劳动关系，宋建新请求经济补偿金和赔偿金缺乏事实依据。对宋建新增加的诉讼请求，其公司放弃举证和答辩期限。但宋建新在仲裁时候未提出解除劳动关系，违反了仲裁前置的原则，其公司认为宋建新新增的诉讼请求应予驳回。本院审查认为，根据庭审查明的中闽公司、中海油公司自2016年3月至2017年4月发放至宋建新中国建设银行、中国农业银行账户的工资、补贴数额来看，宋建新主张月工资5000元成立。中闽公司、中海油公司主张宋建新月工资1800元，发放的补贴不属于工资范畴，与国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情���下支付的工资。”不符，本院不予采纳。中海油公司未提供证据证实宋建新在2016年11月、12月存在缺勤情况，故应按满勤发放工资。中海油公司2016年11月发放给宋国新工资180元，12月发放给宋国新通讯费600元、工资1142元，中闽公司发放给宋建新20**年11月、12月的工资均为1562.7元（不含社会保险缴费1019.12元），累计总额为7085.64元，则中海油公司应补发给宋建新20**年11月－12月工资2914.36元。宋建新20**年1月出勤10天，2月出勤5天，3月出勤7天，4月出勤4天，5月出勤5天，按宋建新月工资5000元，其日平均工资为5000元/月÷21.75天＝229.89元，则宋建新20**年1月－5月的工资应分别为2298.9元、1230元（低于最低工资按最低工资执行）、1609.23元、1230元、1230元。中闽公司于2017年1月至4月各发放给宋建新工资1562.7元、1562.7元、1622.7元、1592.7元，中海油公司2017年4���发放给宋建新的工资为600元、159元。中闽公司、中海油公司发放给宋建新的工资并不低于我县最低工资，亦不低于宋建新应得的工资。但2017年5月，中海油公司、中闽公司仅为宋建新缴纳社会保险费用，而未发放给宋建新工资，中海油公司应补发给宋建新20**年5月工资1230元。综上，中海油公司应补发给宋建新20**年11月至2017年5月工资4144.36元。中闽公司对中海油提供的退回宋建新的函并无异议，并主张其公司未与宋建新解除劳动关系，故自2017年6月起，中闽公司应发放给宋建新工资。因宋建新未提供证据证实2017年6月、7月为中闽公司提供工作或其他事务，故中闽公司应按其公司所在地福州市鼓楼区人民政府规定的最低工资标准1350元/月支付给宋建新20**年6月至7月12日的工资，合计1350元＋（12÷21.75）天×1350元＝2094.8元。���建新在提起仲裁时未请求解除与中闽公司的劳动关系，其在庭审中增加解除劳动关系的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。中闽公司主张其公司未与宋建新解除劳动关系，故无需支付经济补偿金有理，本院予以支持。宋建新主张中闽公司违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金没有事实依据，本院不予支持。综上，本院认为，宋建新与中闽公司建立正常的劳动关系，双方签订劳动合同，中闽公司亦未与宋建新解除劳动关系，宋建新提起仲裁时未请求解除劳动关系，中闽公司无需支付给宋建新经济补偿金，宋建新主张经济赔偿金无理，本院不予支持。中海油公司未足额支付2016年11月至2017年5月宋建新的工资，应予补发。2017年6月起，宋建新与中闽公司保持劳动关系，中闽公司应支付给宋建新工资。中闽分公司与本案没有关���，宋建新主张中闽分公司应承担的责任由中闽公司承担无理。宋建新合理的诉讼请求予以支持，不合理的诉讼请求予以驳回。中闽公司、中海油公司主张没有拖欠宋建新的工资，应驳回宋建新的诉讼请求无理，不予支持。中闽分公司经传票传唤拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十一条、第六十二条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、福建中海油应急抢维修有限责任公司应自本判决生��之日起十日内支付给宋建新20**年11月至2017年5月未足额支付的工资4144.36元；二、福建中闽建发物业有限公司应自本判决生效之日起十日内支付给宋建新20**年6月1日至7月12日的工资2094.8元；三、驳回宋建新对福建中闽建发物业有限公司莆田分公司的诉讼请求；四、驳回宋建新的其他诉讼请求；五、驳回福建中海油应急抢维修有限责任公司的其他诉讼请求；六、驳回福建中闽建发物业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元，由宋建新承担10元，由福建中闽建发物业有限公司负担10元，由福建中海油应急抢维修有限责任公司负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。审 判 长  黄慧连人民陪审员  蒋玉楼人民陪审员  陈新武二〇一七年十一月三日书 记 员  李婷婷附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗���所必需的培训（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计���；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。