福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0503民初2295号 原告：李朝晖，男，1973年12月22日出生，汉族，住泉州市丰泽区。 被告：泉州市宏泰兴交通发展有限公司，住丰泽区湖心街东段**，统一社会信用代码：91350500628646309N。 法定代表人：陈永年，该公司负责人。 委托诉讼代理人：杨志强，男，1985年11月28日出生，汉族，，住福建省泉州市丰泽区系该公司员工。 原告李朝晖与被告泉州市宏泰兴交通发展有限公司（下称宏泰兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月23日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李朝晖、被告泉州市宏泰兴交通发展有限公司的委托诉讼代理人杨志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李朝晖向本院提出诉讼请求：判令被告宏泰兴公司立即返还原告李朝晖与被告宏泰兴公司签订劳动合同时应被告宏泰兴公司要求缴纳的2万元保证金。事实和理由：原告李朝晖于2011年4月26日受雇于被告宏泰兴公司，从事长途客运司机工作（2011年5月20日签订劳动合同）。因工作比较难找，被告宏泰兴公司处于强势地位，被告宏泰兴公司提出每位应聘司机的员工都要缴纳2万元的保证金才能工作。所以原告李朝晖只能缴纳了2万元保证金，才成为被告宏泰兴公司的员工从事司机工作。原告李朝晖与被告宏泰兴公司签订自2011年5月20日至2013年5月19日为期两年的劳动合同，双方未续约，劳动关系已自行终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他物件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，被告宏泰兴公司已违反法律的规定，应当依据法律返还原告李朝晖在签订合同时被收取的2万元保证金。原告李朝晖就此事与被告宏泰兴公司协商未果，向泉州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但劳动仲裁委员会于2017年2月27日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书。 被告宏泰兴公司辩称，一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的有关规定，并结合双方劳动合同之终止时间为2013年5月19日，足以认定原告李朝晖的诉求已完全超过诉讼时效，应当予以驳回；二、从实体上来看，原告李朝晖因自身重大过错发生交通事故，造成三人死亡，犯交通肇事罪，于2012年9月10日经广东省揭阳市人民检察院批准逮捕，后果极其严重，给被告宏泰兴公司造成了巨额的经济损失，原告李朝晖的诉求依法依约均不能成立。 经审理查明，原告李朝晖于2011年4月26日向被告宏泰兴公司缴纳岗位责任承诺金2万元，被告宏泰兴公司出具收取凭证一份，该收取凭证约定：在劳动合同终止时，如原告李朝晖在工作期间无违约，被告宏泰兴公司将如数退还全部金额给原告李朝晖。2011年5月20日，原告李朝晖与被告宏泰兴公司签订《员工劳动合同》一份，约定原告李朝晖在被告宏泰兴公司任职大巴驾驶员，合同期限自2011年5月20日起至2013年5月19日止。2012年8月4日原告李朝晖驾驶公司车辆发生交通事故，后于2012年9月10日被广东省揭阳市人民检察院批准逮捕，于2012年12月被判处缓刑四年，在广东省揭阳市执行后于2013年转至福建省泉州市执行。2017年2月22日，原告李朝晖向泉州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告宏泰兴公司退还岗位责任承诺金2万元，泉州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月27日以仲裁请求超过仲裁时效为由，向原告李朝晖作出了不予受理通知书。 上述事实，有原告李朝晖提供的岗位责任承诺金收取凭证、《员工劳动合同》、不予受理通知书，被告宏泰兴公司提供的交通事故认定书、广东省揭阳市公安局交通警察大队道路交通事故认定复核不予受理通知书及双方的庭审陈述予以证实，本院予以认定。 本院认为，原告李朝晖与被告宏泰兴公司曾订立劳动关系，被告宏泰兴公司在原告李朝晖在被告宏泰兴公司任职期间，收取原告李朝晖岗位责任承诺金2万元，双方对上述事实均无异议，本院予以确认。被告宏泰兴公司向劳动者收取岗位责任承诺金的行为违反了中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第24条及《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，应认定为无效。原告李朝晖有权请求被告宏泰兴公司返还岗位责任承诺金2万元。被告宏泰兴公司主张原告李朝晖请求返还岗位责任承诺金已超过诉讼时效。对此，本院认为，《中华人民共和国合同法》第五十六条、第五十八条规定，无效的合同自始没有法律约束力。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。根据上述规定，案涉岗位责任承诺金收取凭证上载明的被告宏泰兴公司向原告李朝晖收取2万元岗位责任承诺金的约定自始无效，原告李朝晖要求确认该收取行为无效，并不适用民事诉讼关于诉讼时效的规定。上述收取行为经确认无效后，原告李朝晖方知其权利受到损害，被告宏泰兴公司有返还岗位责任承诺金的义务。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。原告李朝晖于2017年3月23日以被告宏泰兴公司违法收取岗位责任承诺金，并在庭审中主张被告宏泰兴公司收取岗位责任承诺金的约定无效，要求被告宏泰兴公司返还上述2万元岗位承诺金，其诉讼请求并未超过诉讼时效。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国合同法》第五十六条、第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十六条的规定，判决如下： 被告泉州市宏泰兴交通发展有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告李朝晖岗位责任承诺金2万元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告泉州市宏泰兴交通发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长  吴新竹 审 判 员  郑丹红 代理审判员  吕俊高 二〇一七年十一月十六日 书 记 员  郑怡婷 附注引用主要法律法规条文： 《中华人民共和国民法总则》 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《中华人民共和国合同法》 第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。