贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0502民初5332号原告：刘阳贤，男，1970年5月19日出生汉族，住所地贵州省毕节市。被告：毕节金河化工有限公司，住所地毕节市头步桥，组织机构代码为79528340-2。法定代表人：刘淑芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵定勇、彭洪武，均系被告公司员工。原告刘阳贤与被告毕节金河化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院2017年8月28日受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告刘阳贤，被告毕节金河化工有限公司的委托诉讼代理人邵定勇、彭洪武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告之间存在劳动关系；2.判决被告按社保经办部门核定的标准为原告补缴2015年5月至解除原告与被告之间劳动关系之日止的社会保险费；3.判决解除原告与被告之间的劳动关系；4.判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金54,000元及额外经济补偿金27,000元；5.判决被告支付原告待岗期间的生活补助费50,000元。事实和理由：原告从1995年12月起进入原贵州毕化有限责任公司处工作。2007年，毕化公司被湖北宜化集团收购，更名为毕节金河化工有限公司，本人从2007年至2015年5月一直担任驾驶员工作，2014年因单位集团车改后被调到单位贸易部担任销售员，推销金沙回沙酒。2015年5月，被告（单位办公室主任李江）告知原告因金沙酒厂生产的金沙回沙酒已停止销售，故单位贸易部在岗职工需要回家休息待岗，等待重新回单位上班的通知，时至今日，原告等人未收到任何回单位上班的通知。在此期间原告曾经去找办公室主任李江，要求他们为原告安排工作，但李江称因单位现在在搞车改，没有工作岗位，并劝原告写辞职申请，原告不同意，但是依然没有得到工作安排。原告在毕节市金河化工有限公司处工作期间，自觉遵守单位规章制度，按时上下班，工作也很辛苦，但是单位其他岗位的同事每人每月都领取200元的生活补助费，而原告与其他相同岗位的同事却没有享受以上待遇，就连原告本人的养老保险被告也只为原告从2007年12月购买到2015年5月。原告被通知回家待岗后，由于被告没有重新为原告安排工作，在此期间也没有给予原告任何生活补助，导致原告没有了生活来源。因在被告处工作时间太长，现在出来随着年龄的增长，也找不到合适的工作，被告就这样无情的将原告推向社会，让原告成为失业人员，成为找不到工作的社会弃儿。大约2015年9月，中央巡视组来到被告单位处视察工作，因被告的环保不达标，被强制关闭，所有职工停止工作，每人每月领取200元的生活补助费，并享受公司经济补偿，但是安置补偿方案上没有原告的名字。原告于2017年8月17日向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。为支持其诉讼请求，原告提交证据材料如下：原告身份证复印件、《不予受理通知书》。证明目的：原告身份信息及本案经过劳动仲裁前置程序，程序合法。被告质证后无异议。被告答辩称：原告自称2007年至2015年5月期间在被告公司贸易部工作，但被告公司贸易部2015年3月至5月的工资明细表中并无被告名字，由此证明，至少在2015年3月至5月2015年5月期间原告所诉在被告处工作的理由与事实不符。被告不否认原告自2007年5月至2015年2月期间在被告处工作，与被告存在劳动关系的事实，但原告自2015年3月1日起即自动离职，据后来被告通过查访了解到，原告离开被告处是为了经商，在原告拒绝办理离职手续的情况下，2015年3月16日被告以原告自动离职达15天为由，根据相关法律法规解除与原告之间的劳动合同关系。即便如原告所述，原告离开被告处时间为2015年5月，但是原告申请劳动仲裁时间为2017年8月17日，明显已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定时间。另根据被告2015年7月呈报七星关区政府、毕节市政府审批通过并于2015年8月依法进行公示的《毕节金河化工有限公司职工安置方案》规定，原告不属于被告安置对象。综上，原告要求与被告确认及解除劳动关系、支付经济补偿金和待岗期间生活补助费等诉求均存在诉讼主体不适格、超过仲裁时效及缺乏事实和法律依据情形，请求依法驳回原告诉讼请求。为支持其答辩主张，被告提交证据材料如下：第一组：营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书。证明目的：被告身份信息情况。原告质证后无异议。第二组：被告贸易部2015年4月-6月工资明细表。证明目的：被告2015年3月16日已宣布解除与原告的劳动合同关系。原告质证意见为：工资表是否真实不清楚，但从2015年4月份到现在我确实没有领到工资。第三组：毕化公司《关于解除刘阳贤同志劳动关系的决定》。证明目的:被告于2015年3月16日已宣布解除与原告的劳动合同关系。原告质证意见为：文件是否真实不清楚，我没有收到该文件，单位也没有人通知我与我解除劳动合同。单位从2015年4月、5月都没有为我交社保，李江还给我说叫我去找邵定勇以单位的名义将4月、5月的社保补齐，劝我辞职，就可以领失业保险。第四组：《毕节金河化工有限公司职工安置方案》、《毕节市工业能源委员会关于的建议》、《毕节市七星关区人民政府关于审核毕节金河化工有限公司职工安置方案的请示》及《毕节市人民政府办公室公文处理签》。证明目的：原告不属于被告安置对象范围。原告质证意见为：对真实性无异议，我在厂里的公示栏看到过，因为安置对象里面没有我们的名字，我们还找过李江，李江说要对我们几个特殊处理，如果我与被告没有劳动关系，他不可能对我作特殊处理。经对原、被告双方所举证据材料综合审查，原告所举证据材料客观证实了原告的身份情况及原告就原、被告双方之间的劳动争议纠纷向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年8月23日作出“毕市劳人仲不字（2017）第8号”《不予受理通知书》，以仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。故原告所举证据材料应作为本案的证据采信。被告所举第一组证据材料，客观证实了被告的法人登记情况，应作为本案的证据采信；被告所举第二组证据材料，只能证实被告曾于2015年3月16日以刘阳贤无故旷工达15天为由行文解除与刘阳贤之间的劳动关系，故应作为本案的证据采信；被告所举第三组证据材料，客观证实了被告自2015年4月起即未向原告发放工资，故应作为本案的证据采信；被告所举第四组证据材料，客观证实了被告正处于停产关闭和异地技改之中，毕节市人民政府已成立毕节金河化工有限公司停产关闭和异地技改相关问题处置领导小组，统筹协调处理土地补偿、规划选址、职工安置等问题。被告拟定的《毕节金河化工有限公司职工安置方案》已经政府部门批准，被告根据该方案已正式启动职工安置工作，原告不属于安置对象范围。故该组证据材料应作为本案的证据采信。根据前述证据分析，结合原、被告的陈述，本院认定如下事实：自2007年5月起原告即在被告处从事驾驶员工作。2015年3月16日，被告以刘阳贤无故旷工达15天为由行文解除与刘阳贤之间的劳动关系，并自2015年4月起未再向刘阳贤发放工资，刘阳贤认为其系被被告于2015年5月通知回家待岗至今，双方因此发生争议。刘阳贤于2017年8月23日向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月23日作出“毕市劳人仲不字（2017）第8号”《不予受理通知书》，以仲裁申请超过仲裁时效为由对刘阳贤的仲裁申请不予受理。刘阳贤不服，遂以前述诉请诉至本院。另查明，被告金河公司成立于2007年5月1日，系贵州毕化有限责任公司改制而来。被告正处于停产关闭和异地技改之中，毕节市人民政府已成立毕节金河化工有限公司停产关闭和异地技改相关问题处置领导小组，统筹协调处理土地补偿、规划选址、职工安置等问题。被告拟定的《毕节金河化工有限公司职工安置方案》已经政府部门批准，被告根据该方案已正式启动职工安置工作，原告不属于安置对象范围。原告自称在2015年9月，被告因环保不达标被强制关闭，所有职工停止工作每月领取200元的生活补助费，自己却没能领取生活费。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告自称在2015年9月，被告因环保不达标被强制关闭，所有职工停止工作每月领取200元的生活补助费，自己却没能领取生活费。从原告的该陈述可知，原告在2015年9月就已知道被告没有将自己等同于被告的其他职工发放停工期间的生活费，其权利受到侵害。根据前述法律规定，原告应该自2015年9月起的一年内即2016年9月30日前申请仲裁。原告在2017年8月23日申请仲裁，明显已超过法律规定的一年的仲裁时效期间，应承担不利的法律后果。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告刘阳贤的诉讼请求。案件受理费5元，由原告刘阳贤承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  魏雪松二〇一七年十一月二十日书记员  陈 纯