河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终10944号上诉人(原审原告)：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地河南省新郑市辛店镇新密公路北侧。统一社会信用代码91410000761675774R。法定代表人：任守忠，系该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，男，1976年5月20日出生，汉族，住河南省郑州市郑州矿区。系该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，男，1988年9月23日出生，汉族，住河南省郑州市矿区。系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：张留建，男，1973年8月8日出生，汉族，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：崔灏，河南言正律师事务所律师。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司（以下简称新郑煤电公司）因与被上诉人张留建劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初4655号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月26日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任进行了审理。上诉人新郑煤电公司委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷，被上诉人张留建委托诉讼代理人崔灏，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新郑煤电公司上诉请求：一、依法撤销河南省新郑市人民法院(2020)豫0184民初4655号民事判决书，改判新郑煤电公司不支付解除劳动合同经济补偿金45292.5元；二、一、二审诉讼费由张留建承担。事实和理由：一、事实认定错误。新郑煤电公司没有无故拖欠张留建工资,新郑煤电公司按月向张留建支付了工资，一审法院认定新郑煤电公司无故拖欠张留建工资的事实是错误的。二、适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据劳部发(1995)226号劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知第四项指出：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;（2）用人单位确因生产经营和资金发生严重困难，无力支付工资时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过六个月。新郑煤电公司为煤炭生产企业,近年来受煤炭市场行情，生产经营和资金发放严重困难,且2020年元月新冠疫情发生以来，非人力所能抗拒，新郑煤电公司在2020年7月30日之前按月为张留建发放了2020年3月之前的所有工资，不存在故意拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关法律之规定,新郑煤电公司不应向张留建支付解除劳动合同经济补偿金。综上，新郑煤电公司不存在拖欠张留建工资的事实，依法不应当支付解除劳动合同支付经济补偿金。张留建辩称，一审认定新郑煤电公司拖欠工资事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。新郑煤电公司向一审法院起诉请求：1、请求判令新郑煤电公司不向张留建支付解除劳动合同经济补偿金45293元；2、本案诉讼费用由张留建承担。一审法院认定事实：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系新郑煤电公司的控股股东。张留建于2011年7月1日入职新郑煤电公司，在该公司工作至2020年4月23日。张留建在新郑煤电公司工作期间，新郑煤电公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。河南省劳动能力鉴定中心于2016年11月2日作出豫劳鉴中心2016年15号鉴定结论书，鉴定意见为：经劳动能力鉴定专家组鉴定，张留建目前的伤情（左侧股骨颈骨折），符合国标GB／T16180-2014标准第十级第12条，鉴定结论为九级。2020年4月，张留建向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、裁决解除其与新郑煤电公司之间的劳动合同关系；2、裁决被申请人向其支付拖欠的工资24520元；3、向其支付经济补偿金50346元；4、向其支付年休假工资20575元；5、协助其办理失业保险手续与档案转移手续；6、向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金89504元。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，新郑煤电公司同意张留建的第1项仲裁申请，张留建同意新郑煤电公司拖欠的工资随单位职工一起发放（第2项仲裁申请）；后新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月30日作出新劳人仲案字（2020）81号仲裁裁决：一、双方于2020年4月解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金45293元、一次性伤残就业补助金85536元。三、被申请人拖欠申请人的工资随单位职工一起发放。四、本裁决书生效之日起十日内，被申请人到省工伤保险经办机构为申请人办理领取一次性工伤医疗补助金并支付给申请人。五、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。六、驳回申请人的其他仲裁请求。后新郑煤电公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。1、新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据张留建提交的工资流水认定其离职前平均工资为5032.50元／月。2、新郑煤电公司发放张留建工资至2020年2月份。张留建2020年3月出勤28班、4月出勤16班。一审法院认为，张留建主张其于2011年7月1日入职新郑煤电公司、在该公司工作至2020年4月23日，新郑煤电公司对此不持异议，原审法院予以确认。新郑煤电公司与张留建对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年4月解除均不持异议，原审法院予以确认。新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据张留建提交的工资流水认定其离职前平均工资为5032.50元／月，新郑煤电公司与张留建对此均不持异议，原审法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据张留建提交的业务凭证／客户回单及原审法院查明事实，可以认定新郑煤电公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付张留建劳动报酬的情形，而非新郑煤电公司主张的因疫情仅延迟发放张留建2020年2月份之后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，张留建可以即时与新郑煤电公司解除劳动合同。张留建在上述情形下主张解除与新郑煤电公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，新郑煤电公司应当向张留建支付经济补偿。新郑煤电公司辩称不应支付张留建经济补偿，无事实根据及法律依据，原审法院不予支持。鉴于张留建与新郑煤电公司均未提交证据证明张留建2020年2月份之后的应发工资数额，且新郑煤电公司对张留建主张离职前平均工资为5032.50元／月均不持异议，原审法院参照该标准计算张留建的经济补偿。张留建在新郑煤电公司工作8年9个月又23天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，新郑煤电公司应支付张留建经济补偿45292.50元（5032.50元／月×9月）。新郑煤电公司对张留建提交的鉴定结论书不持异议，原审法院予以采信；据此可以认定张留建在新郑煤电公司工作期间所受伤害已被认定为工伤并经鉴定为九级伤残。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项之规定，张留建依法应当享受工伤社会保险待遇。新郑煤电公司为张留建参加有工伤保险，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，张留建治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用应由工伤保险基金支付，双方解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金应由新郑煤电公司支付。鉴于新郑煤电公司与张留建对新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2020）81号仲裁裁决第二项中新郑煤电公司应支付张留建一次性伤残就业补助金85536元及第四项、第五项均未提起诉讼，视为认可上述裁决事项。新郑煤电公司拖欠张留建2020年3月份之后的工资至今未予发放，张留建同意新郑煤电公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，原审法院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，并参照《工伤保险条例》第三十七条第二项，《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，判决：一、确认新郑煤电公司与张留建之间的劳动关系于2020年4月解除；二、新郑煤电公司应当于判决生效后十日内支付张留建经济补偿45292.50元，一次性伤残就业补助金85536元；三、新郑煤电公司拖欠被告张留建2020年3月份之后的工资随单位职工一起发放；四、新郑煤电公司应当判决书生效之日起十日内协助张留建办理领取一次性工伤医疗补助金手续；五、新郑煤电公司应于判决生效后十日内协助张留建办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回新郑煤电公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由新郑煤电公司负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人应对自己的主张提供充分的证据予以证明，否则将承担不利的法律后果。本案中，新郑煤电公司上诉称不存在拖欠工资的情况，不应支付解除劳动合同经济补偿金。但张留建提交的业务凭证／客户回单以及一审庭审查明的事实相互印证，足以证明新郑煤电公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付张留建劳动报酬的情形，故一审判决新郑煤电公司支付张留建解除劳动合同经济补偿金，并无不当。综上所述，新郑煤电公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南省新郑煤电有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  徐勤焱二〇二〇年九月二日书记员  张玉洁