贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0502民初5109号原告：贵州金日涂料有限公司，住所地贵州省毕节市毕节经济开发区小坝大道A段，统一社会信用代码：91520500308892893K。法定代表人：付晶，该公司执行董事。委托诉讼代理人：阮履冬，贵州本芳(黔西)律师事务所律师。被告：靳雪梅，女，1977年11月30日出生汉族，住所地贵州省。委托诉讼代理人：李轩飞，系毕节市法律援助中心律师。委托诉讼代理人：刘景，系毕节市法律援助中心法律工作者。原告贵州金日涂料有限公司与被告靳雪梅劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月16日受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告贵州金日涂料有限公司的委托诉讼代理人阮履冬，被告靳雪梅的委托诉讼代理人李轩飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付经济补偿金2,500元；2.判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额25,000元；3.判决原告无需为被告缴纳2015年12月6日至2016年11月期间的社会保险。事实和理由：2017年6月，被告靳雪梅因与原告产生劳动争议纠纷遂向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月28日作出“毕市劳人仲案字（2017）第55号”仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人2015年12月6日至2016年11月6日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2500元；三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额25,000元；四、被申请人支付申请人工资7,000元；五、被申请人为申请人缴纳2015年12月6日至2016年11月6日期间的社会保险费。”原告对上述裁决不服，现诉至法院。原告于2014年12月8日与被告存在劳动关系，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被告于2014年12月开始一直连续在原告处工作，双方一直未签订书面劳动合同，被告于2017年6月向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求原告为其缴纳社会保险及支付未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。已超过《劳动争议调解仲裁法》一年的仲裁时效，被告懈怠行使其权利，使之丧失了该项请求在法律上的胜诉权，综上，毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出的“毕市劳人仲案字（2017）第55号”仲裁裁决书，无事实及法律依据，请法院查明事实，以维护原告合法权益。为支持其诉讼请求，原告提交证据材料如下：第一组：营业执照、法定代表人身份证明及法定代表人身份证复印件。证明目的：原告的身份信息及原告主体适格。被告质证后无异议。第二组：《仲裁裁决书》及送达回证。证明目的：本案已经过仲裁前置程序，程序合法。被告质证后无异议。第三组：工资册及《借款单》。证明目的：被告离职前12个月的平均工资为2,020.40元，原告拖欠被告工资共计7,872.51元。被告质证意见为：无异议，同意原告在应支付被告拖欠工资中扣除被告借支的4,500元。第四组：《员工履历表》。证明目的：被告入职时间是2014年12月8日。被告质证意见为：单凭履历表达不到原告的证明目的，原告还应该提交被告2014年12月至2015年11月期间的工资册予以佐证。第五组：银行回执、考勤表。证明目的：被告系2014年12月8日进入原告公司工作的。被告质证意见为：通过银行回执记载的内容，工资发放存在脱节的情况，考勤签字存在不同笔迹，达不到原告的举证目的。被告答辩称，原告诉请不符合法律规定，理由为：1.原告已认可支付被告拖欠工资，充分说明了原、被告之间劳动关系成立，在此期间原告未与被告签订书面劳动合同以及拖欠被告工资的事实，根据《劳动合同法》的相关规定应支付被告经济补偿金2,500元，支付未签订书面劳动合同两倍工资差额25,000元；2、原告诉称超过仲裁时效的理由不成立，仲裁时效是从用人单位明确表示不履行义务开始，被告才知道自己的权利被侵害，本案从2017年6月份以后原告明确表示不与被告签订劳动合同、拖欠工资等，导致被告提出解除劳动关系，因此仲裁时效应从2016年7月开始计算，原告称从2014年12月计算的理由不成立，故仲裁裁决书认定的事实及裁决内容符合法律规定，请人民法院予以支持。为支持其答辩主张，被告提交证据材料如下：身份证复印件、员工工作牌、《仲裁裁决书》。证明目的：被告自然人身份信息及主体资格适格，被告系2015年12月6日入职原告公司，原被告之间的纠纷已经经过劳动仲裁前置程序，裁决内容符合法律规定，裁决结果正确。原告质证意见为：对工作牌的真实性持有异议，对其余证据的真实性无异议，但仲裁裁决因原告提起诉讼而失效。经对全案证据材料综合审查，原告所举第一组证据材料，客观证实了原告的法人登记情况，应作为本案的证据采信；原告所举第二组证据材料，客观证实了原、被告双方之间的争议已经过仲裁前置程序，应作为本案的证据采信；原告所举第三组证据材料，客观证实了被告的月平均工资为2,020.40元，扣除被告向原告借支的4,500元，原告拖欠被告工资为7,872.51元，应作为本案的证据采信；原告所举第四、五组证据材料能相互印证被告系2014年12月8日入职原告公司。被告所举证据材料中的工作牌只能证实原、被告之间存在劳动关系，其余证据材料客观证实了原、被告双方之间的争议已经过仲裁前置程序，应作为本案的证据采信。根据前述证据分析，结合原、被告的陈述，本院认定如下事实：2014年12月8日，被告靳雪梅经招聘入职原告贵州金日涂料有限公司担任涂料操作工，双方未签订书面劳动合同。工作期间，被告的月平均工资为2,020.40元。自2016年5月至2017年4月，扣除被告向原告借支的4500元，原告拖欠被告工资共计7,872.51元。由于原告拖欠被告工资及未给被告缴纳社会保险，被告遂于2017年5月离开原告公司。2017年6月，被告向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、申请人与被申请人2015年12月6日至2017年5月期间的劳动关系成立；2.被申请人为申请人办理社会保险；3.解除双方劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金5,000元；4.被申请人支付拖欠申请人的工资7,000元；5.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额部分27,500元。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月28日作出“毕市劳人仲案字（2017）第55号”《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，遂以前述诉请诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告系2014年12月8日入职原告公司，于2017年5月离开原告公司，被告向原告主张支付拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金申请仲裁的时效为2018年5月之前，被告于2017年6月申请仲裁请求被告支付拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金未超过时效，故对原告提出的被告申请仲裁超过仲裁时效的主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告对原告拖欠被告工资的事实及数额均不持异议，原告应及时足额向被告支付所拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，被告入职原告公司后，原告拖欠被告部分工资，亦为给被告缴纳社会保险，被告因此离开原告公司，双方解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金计算为：5,051元（2,020.40元／月×2.5月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。被告自2014年12月8日进入被告公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，原告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分的最晚时间为2015年12月7日。被告未支付，被告应该自2015年12月8日起的一年内即2016年12月7日前申请仲裁。被告于2017年6月申请仲裁要求被告支付未签订书面劳动合同的工资，已超过仲裁时效，对被告的该仲裁请求，本院不予支持。关于原、被告之间的有关缴纳社会保险的问题，不属于法院主管的范围，本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告贵州金日涂料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告靳雪梅工资7,872.51元、解除劳动合同经济补偿金5,051元，共计12,923.51元；二、驳回原告贵州金日涂料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告贵州金日涂料有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。审判员  魏雪松二〇一七年十一月十日书记员  陈 纯