甘肃省天水市秦州区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）甘0502民初2691号 原告：胡红梅，女，汉族，住天水市秦州区。 委托诉讼代理人：侯杰（系胡红梅丈夫），住天水市秦州区。 被告：甘肃春风纺织（集团）有限责任公司，住所地天水市秦州区。 法定代表人：陈霆，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王小龙，男，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：赵景明，女，该公司职工。 被告：天水甘融物业管理有限公司，住所地天水市秦州区。 法定代表人：李陇西，该公司董事长。 委托诉讼代理人：纪红，甘肃天秦律师事务所律师。 原告胡红梅与被告甘肃春风纺织（集团）有限责任公司（以下简称为春风集团）、天水甘融物业管理有限公司（以下简称为甘融公司）劳动争议一案，本院于2016年11月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。因原告的部分诉讼请求不属于人民法院受案范围、部分诉讼请求属于重复起诉，本院于2017年3月25日作出（2016）甘0502民初2691号民事裁定，对其部分诉请予以驳回。原告不服，向天水市中级人民法院提起上诉。因对原告其余诉讼请求的审理需要等待（2016）甘0502民初2691号民事裁定生效后才能继续进行，在原告上诉期间本院裁定对本案中止诉讼。2017年11月3日，本案恢复诉讼。原告胡红梅及委托诉讼代理人侯杰，被告春风集团的委托诉讼代理人王小龙、赵景明，被告甘融物业公司的委托诉讼代理人纪红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡红梅向本院提出诉讼请求：一、被告甘融公司支付2007年5月至11月工资5604元、2014年11月至2017年7月工资63352.3元，支付2007年、2014年至2016年取暖补贴共2450元；二、被告春风集团支付2007年5月至11月、2014年11月至2017年7月未按国家规定及时发放工资100%赔偿金68956.3元，加付25%经济补偿金35719.08元；三、被告甘融公司支付2013年12月至今违反法律规定未与原告签订无固定期限劳动合同双倍工资59797.34元。事实和理由：原告于1987年进入甘肃春风绒线有限责任公司（以下简称甘绒公司）工作。2001年1月公司全员下岗，被告没有给原告发放下岗生活费。2002年9月甘绒公司改制重组为春风纺织有限公司，后更名为春风集团，原告被吸纳为春风集团的员工。2005年5月被告春风集团安排原告到甘融公司餐厅任出纳工作。2006年10月甘融物业公司又指派原告到其下属子公司甘融水电维修公司（以下简称水电公司）从事会计兼库管的工作至今。综上，原告是两被告的职工，但两被告违反国家规定无故拖欠原告工资。2016年2月，原告向两被告提交了退休申请书及相关资料。2016年3月15日原告到达国家法定退休年龄，甘融公司没有安排原告办理工作移交，没有出具终止劳动合同的证明，也没有给原告办理档案和社会保险移转手续，导致原告无法享受基本养老金待遇。2015年12月5日，原告向秦州区仲裁委员会申请仲裁，但该委在仲裁时认定事实不清，适用法律错误，仅支持了原告2014年11月至2016年2月的工资21320元和2014年、2015年取暖费800元，而对其余申请未予支持。现依法提起诉讼，恳请人民法院在查清事实的基础上，支持原告的诉讼请求。 春风集团辩称，天水市中级人民法院（以下简称天水中院）已于2015年判决确认原告与春风集团无劳动关系，原告针对春风集团的诉讼请求应当驳回。 甘融公司辩称，1.原告诉请的2007年5月至11月的工资5604元，水电公司在2010年给原告全额发放后又按照双方的协议将该款抵交原告的“三费”，故不存在拖欠工资的问题。同时，原告的该项请求也超过法定仲裁时效；2.我公司同意支付原告2014年11月至2016年2月期间的工资21320元，2016年3月至2017年6月期间的工资，应以天水市最低工资标准计算；3.我公司同意支付原告2014年、2015年两年的取暖费800元，但不应支付2007年和2016年的取暖费；4.我公司不应支付原告任何赔偿金和经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张，提供了22组证据。其中1-16组证据，即工作牌，收条，打夯机借条，电焊机借条，交款收据，确认书，水电公司盘点清单，录音光盘，水电公司公章和库房钥匙、组织机构代码证，水电公司董事会决议，甘融公司收据、医保卡，甘纺公司员工身份置换费清退审批表，历年缴费明细表，甘融物发（2006）13号文，原甘绒公司法定代表人陈霆简历表，原甘绒公司发（2002）33号文件《关于印发的通知》等在（2014）天秦民三初字第104号案件中已提交，且已被生效判决采信，本院不再重复确认。 原告提供的证据17即天水中院（2015）天民三终字第52号判决书、证据18即秦州区仲裁委天秦劳人仲裁字（2015）第19号裁决书、证据20即甘肃省高级人民法院（2016）甘民申69号民事裁定书、证据21即天水市人民检察院天检民行（2016）6205000012号不支持监督申请决定书等，被告春风集团、甘融公司均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 除以上证据外，胡红梅还提供了两张录音光盘即证据19、22，用于证明其向天水市社保局劳动监察大队投诉主张了权利。经当庭质证，春风集团、甘融公司对光盘的真实性、合法性不予认可。本院认为，录音资料无法显示时间、地点，无法确定被录音人的身份，不能证明胡红梅拟证明的事实，本院不予采信。 被告春风集团提供了甘肃省企业职工退休基本养老金领取资格认定表一份，用于证明原告的退休时间为2017年6月，每月领取基本养老金1827.34元。经当庭质证，甘融公司无异议，胡红梅不发表质证意见。本院认为，原告的退休时间系劳动保障部门经法定程序审核、批准，退休后的相关待遇亦由劳动保障部门核定，可以证明原告的退休时间及领取养老金的情况，对该审核表予以采信。 被告甘融公司提供了39份书面证人证言，用于证明2008年水电维修公司注销后，胡红梅再未上班。经当庭质证，春风集团无异议，胡红梅认为证人并非该公司职工，对证言不予认可。本院认为，甘融公司举证所涉39名证人，未出庭接受质询，本院既无法确认证人的身份，亦无法确认证人与本案的关系，故对其提供的书面证言不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于1983年参加工作，1987年调入原甘绒公司卫生所从事护士工作。2001年12月全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组下发（2001）16号文件《关于下达山西音响材料厂等51户企业兼并破产项目的通知》，将原甘绒公司列入国家政策性破产企业。2002年原甘绒公司进入破产程序，根据甘绒公司（2002）33号文件《关于印发的通知》，胡红梅为企业重组吸纳人员。2002年9月16日被告春风集团登记成立，公司类型为有限责任公司。2003年6月19日，天水中院作出（2002）天破字第02-3号民事裁定书，裁定终结甘绒公司的破产程序。2004年4月9日天水市深化企业改革领导小组办公室下发天企改办（2004）9号文件，决定甘绒公司破产重组后，原企业职工全部解除劳动关系，不再保留原国有企业职工身份，给予经济补偿，愿接受新企业安置就业的，按有关规定与新企业重新签订劳动合同。之后，胡红梅与春风集团未签订劳动合同，也未在春风集团工作。2006年6月，胡红梅领取身份置换费12104.40元。 2003年11月被告甘融公司成立，该公司具有独立法人资格。2004年4月21日天水甘融水电维修公司（以下简称水电公司）成立，被告甘融公司为水电公司的股东之一（占股90%）。2005年5月，春风集团电话通知胡红梅到甘融公司从事餐厅出纳工作。胡红梅在该公司工作期间的工资和社保费用均按时发放和缴纳，但双方未签订书面劳动合同。2006年10月，胡红梅被派到水电公司从事库管和会计工作。2008年7月16日经水电公司董事会决议注销水电公司。同年8月20日甘融物业公司下发甘融物发〔2008〕15号文件《关于甘融水电维修公司注销后遗留问题的处理意见》，决定水电公司注销后资产全部移交给甘融物业公司，人员自谋职业，公司不再安排，但个别人员如果自己愿意挂靠在物业公司代缴“三费”，物业公司可以代收代缴。同月，原告胡红梅开始为水电公司办理注销手续，2008年10月注销申请手续办理完毕，但注销登记手续未予办理。2011年6月27日，天水市工商行政管理局秦州分局作出天秦工商处字（2011）149号行政处罚决定书，以水电公司数年不参加企业年度检验予以吊销营业执照的处罚。水电公司申请注销后，甘融公司没有给胡红梅另行安排工作，没有送达解除劳动关系的通知，胡红梅也没有向甘融公司提出与其解除劳动关系的请求。 另查明，2007年至2009年甘融公司享受国家社保补贴，在此期间，胡红梅社保费用中企业应缴纳的部分甘融公司予以缴纳。2010年因甘融公司拖欠水电公司工程款13298.39元，两家公司在同年11月30日协商用其中的7359.60元抵交水电公司经理穆升平的社保费用，用余款中的5604元支付拖欠胡红梅2007年工资及个人借款，随后又用该款抵交了胡红梅2010年的社保费用。2011年社保费用胡红梅全额缴纳。2012年12月甘融公司与其他职工签订了代办“三费”缴纳协议,甘融公司曾通知胡红梅签订代办“三费”缴纳协议并尽快缴纳2012年“三费”，但胡红梅未与甘融公司签订协议。 因甘融公司职工均以春风集团职工名义参保，春风集团就其与胡红梅之间是否存在劳动关系一直持有异议，在2016年3月胡红梅达到法定退休年龄时因二被告给社保经办机构提供的资料不完备，导致胡红梅退休手续未能及时办理。2016年10月11日胡红梅以春风集团、甘融公司无故拖延、未给其办理退休申报手续为由向秦州区仲裁委申请仲裁，同年11月14日该委作出天秦劳人仲裁字（2016）第25号裁决书，裁决：春风集团、甘融公司在裁决书生效之日起15日内向天水市社保经办机构移送胡红梅档案和社会保险转移手续。该裁决生效后，胡红梅向本院申请执行，本院于2017年6月18日执行终结。经天水市人力资源与社会保障局审批，胡红梅退休时间核定为2017年6月，从7月起每月领取基本养老金1827.34元。 再查明，2013年1月28日胡红梅以被告春风集团、甘融公司拖欠其下岗生活费、待岗生活费、未支付双倍工资等为由诉至本院，请求判令两被告支付工资185000元、退还强行扣缴的社保费用9823.60元、支付赔偿金104500元、债权和股权投资102104.40元等，共计401428元。2013年11月26日本院作出（2013）天秦墩民初字第181号民事判决后，胡红梅不服提出上诉；2014年8月4日天水中院作出（2014）天民三终字第23号民事裁定，撤销原判，发回本院重审。2015年3月11日本院作出（2014）天秦民三初字第104号判决后，胡红梅仍不服并提起上诉；2015年8月31天水中院作出（2015）天民三终字第52号判决，判决由甘融公司支付胡红梅2008年1月至起诉之日的工资71920元、取暖费2000元、未签订劳动合同双倍工资13127元，并驳回胡红梅的其他诉讼请求。该判决作出后，甘融物业公司以二审法院认定事实错误为由向甘肃省高级人民法院申请再审。2016年3月4日，省高院作出（2016）甘民申69号民事裁定书，驳回甘融公司的再审申请。甘融物业公司又向天水市人民检察院申请监督，市检察院经审查认为胡红梅与甘融公司的劳动关系尚未解除，于2016年9月17日作出天检民行（2016）6205000012号不支持监督申请决定书。现天水中院（2015）天民三终字第52号判决已经执行完毕。 2015年12月5日胡红梅又向天水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求春风集团、甘融公司支付下岗、待岗生活费及未及时支付费用的赔偿金、经济补偿金、取暖补贴、股份及分红等共计53960.70元并分给保障房1套。天水市劳动争议仲裁委指定秦州区劳动仲裁委对该案进行了审理。2016年11月10日该委作出天秦劳人仲裁字（2015）第19号裁决书，裁决：一、甘融公司支付胡红梅2014年11月至2015年12月的工资18580元；二、甘融公司支付胡红梅2014年、2015年取暖补贴800元；三、甘融公司支付胡红梅2016年1月至2月的工资2740元；四、胡红梅与甘融公司的劳动关系于2016年3月15日终止；五、驳回胡红梅其他仲裁申请。胡红梅收到裁决书后不服，诉至本院要求处理。 本院认为，天水市中级人民法院就胡红梅与春风集团、甘融公司之间的劳动争议作出的(2015)天民三终字第52号民事判决现已生效，根据该判决认定的相关事实，原甘绒公司破产重组后，胡红梅未与改制后的春风集团签订劳动合同，也未给春风集团提供过劳动，双方不存在劳动关系；2005年5月胡红梅到甘融公司工作，随后又被甘融公司指派到水电公司担任库管和会计，在水电公司注销后甘融公司未给胡红梅另行安排工作，也未给其出具过解除劳动关系的书面材料，胡红梅与甘融公司仍存在劳动关系。在胡红梅与甘融公司劳动关系存续期间，胡红梅的工资是否被拖欠、各项诉讼请求能否得到支持为本案争议的焦点，对此本院逐项认定如下： 一、关于原告要求甘融公司支付2007年5月至11月工资5604元、2014年11月至2017年6月工资63352.3元，2007年、2014年-2016年取暖补贴共2450元的请求。本院认为，根据查明的事实，2007年5月至11月期间的工资5604元已由水电公司给原告发放，故对该项请求不予支持；原告要求支付2014年11月至2017年7月工资63352.3元的问题，其中2014年11月至2016年2月期间的工资21320元（按2014年、2015年天水市最低工资标准计算），甘融公司同意支付且原告表示认可，本院予以准许；对2016年3月至2017年6月，即达到法定退休年龄至核准退休期间的工资，根据原劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》（［1995］121号）第二项规定，“对符合退休（退职）条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休（退职）手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，该职工仍属用人单位职工，应与其他职工享有同等待遇”，故继续按2016年、2017年天水市最低工资标准，计算出此期间的工资为22070元（1370元/月×15个月+1520元/月×1个月），以上合计43390元。对原告要求支付2007年、2014年-2016年取暖费的问题。其中，2007年的取暖费，根据当时《劳动法》第八十二条的规定，应在劳动争议发生之日起60内申请仲裁，原告迟于2015年12月提出申请，且无仲裁时效中断或中止的情形，原告的该项主张已经超过法定仲裁时效期间，本院不予支持；对原告要求2014年至2016年取暖费的诉请合法有据，应予支持，具体数额参照生效判决确定的每年400元的标准计算，该项共计1200元。 三、关于原告要求甘融公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。据此，超过1年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资，满1年后，视为已经订立无固定期限劳动合同，该两种法律后果同时适用，但支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实，即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，即双倍工资最多支付11个月。本案中，原告于2005年5月14日进入甘融公司工作，在职期间双方未签订劳动合同，故自2006年5月14日起，原告与甘融公司之间视为已订立无固定期限劳动合同。因11个月双倍工资在天水中院（2015）天民三终字第52号判决中已作出处理且已执行完毕，现原告要求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉请，无法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告天水甘融物业管理有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告胡红梅2014年11月至2017年6月期间的工资43390元； 二、被告天水甘融物业管理有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告胡红梅2014年至2016年取暖费1200元； 三、驳回原告胡红梅对被告甘肃春风纺织（集团）有限责任公司的诉讼请求及其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由天水甘融物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审 判 长  陈明霞 审 判 员  周海睿 人民陪审员  周晓聪 二〇一七年十一月十八日 书 记 员  焦 凡