辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽11民终898号 上诉人（原审原告）：沈朝忠，男，1966年3月20日出生，汉族，盘锦市公共交通有限公司司机，住盘锦市大洼区。 被上诉人（原审被告）：盘锦市公共交通有限公司，住所地盘锦市兴隆台区。 法定代表人：孙福明，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘星雨，辽宁双兴律师事务所律师。 上诉人沈朝忠因与被上诉人盘锦市公共交通有限公司劳动争议一案，不服盘锦市兴隆台区人民法院（2020）辽1103民初10号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人沈朝忠，被上诉人盘锦市公共交通有限公司委托诉讼代理人刘星雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈朝忠向本院上诉请求：1、撤销（2020)辽1103民初10号民事判决书。2、发回重审或改判支持上诉人原审诉求。3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审法院认定事实错误、适用法律错误。原审法院认为，依据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《员工管理处罚细则》规定，司乘人员上岗工作时，在兜内或其他部位中存放现金的，无论金额多少，均按贪污处理。对其当事人给予5000元罚款，并给予聘用员工一次性解聘。根据以上规定，作为公交司机，因为其工作性质的特殊性，其岗位执行不定时工作制，无论是车辆运行期间还是吃饭休息时间，均应视为在岗时间，都应当按照规章制度的规定不能在兜里存放现金。本案上诉人违反上述规定，被上诉人以此为由对其作出解除与上诉人的劳动关系的处理决定符合法律规定，且也履行了合法的解除程序，该解除行为合法，无需向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金、社会保险费及向上诉人公开道歉、消除影响。上诉人认为，《员工管理处罚细则》是对司乘人员“上岗工作时”违纪处理规定。原审法官根据以上规定竟然能推断出“无论是车辆运行期间还是吃饭休息时间，均应视为在岗时间”逻辑荒诞、于法无据。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有休息的权力。《聘用劳动合同书》第三条第（三）项约定“实行不定时工作制的，应经人力资源和社会保障行政部门批准，用人单位采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务完成”。被上诉人安排上诉人每天发车班次为6:30、8:00、10:00、14:00,从时间间隔上看中午停运时间较长。该时间段也是绝大多数人正常午休、吃饭时间，这符合人体生理规律。上诉人休息、吃饭符合法律规定以及合同约定，是为了确保工作任务完成。原审法院认为，上诉人抗辩其午休时间带钱不违反公司的主张，缺乏事实依据。上诉人认为，法律规定及合同约定上诉人享有休息权利，上诉人与被上诉人争议焦点在于“2019年9月20日12点30分”是属于“上岗工作时”还是“休息时”。如果上诉人没有休息时间，那么被上诉人违反法律规定及合同约定；如果上诉人有休息时间，那么应该由上诉人举证证明6:30至14点哪段时间是休息时间。也就是说，负有举证责任的被上诉人，并没有拿出安排上诉人休息时间的证据，应该承担不利后果。原审法官本末倒置，认为上诉人举证不能，实属荒唐。对于上诉人休息时间属于约定不明，在处理劳动争议案件时，应以“有利于劳动者”为基本理念。“有利原则”是审理劳动争议案件的法官裁判的重要指导原则。综上所述，上诉人依法、依合同享有休息权利，原审法院认为“无论是车辆运行期间还是吃饭休息时间，均应视为在岗时间”属于认定事实错误、适用法律错误。请求二审法院查明事实，依法支持上诉人合法诉求。 盘锦市公共交通有限公司辩称，答辩人认为原审法院认定事实清楚适用法律正确，依法应当驳回被答辩人的上诉请求，维持原判。理由如下：公交行业属于特殊行业，为了便于管理，防止司机私自收受现金。公司为此出台了规定，在司机接车到收车的工作时间里，禁止司机携带现金。由于公交行业需要维持社会公共出行，经人力资源和社会保障部门批准，采用不定时工作制度，也就是客车停车的间隙是有休息时间的。但这休息时间不代表司机就下班了，其仍然是在工作岗位上休息，仍然需要遵守公司的规定。被答辩人在工作时间里违反公司规定，私带现金，属于严重违反《员工管理处罚细则》的行为。公司按照法定程序与其解除劳动关系，是符合法律规定的。以上事实，原审法院经过开庭审理，双方举证质证，已经查明了事实且适用法律正确。希望合议庭查明事实，依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 沈朝忠向一审法院起诉请求：1、确认被上诉人单方面与上诉人解除劳动合同违法；2、判令被上诉人赔偿违法解除劳动合同赔偿金15,712.75元（47138.25元/年÷12个月×2个月×2倍）;3、判令被上诉人依法为上诉人缴纳社会保险费(自2018年2月1日起至解除劳动关系止，具体数额以社保局核定为准);4、判令被上诉人在单位工作群公开道歉，消除对上诉人不良影响；5、被上诉人承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：2018年2月1日，上诉人沈朝忠与被上诉人盘锦市公共交通有限公司订立了《劳动合同书》和《聘用劳动合同书》，两份合同内容一致，合同期限为2018年2月1日至2023年2月1日，工作岗位为司机，工作时间实行不定时工作制，工资标准为每月3150元，于每月10日足额支付。2004年3月18日，盘锦市劳动和社会保障局依据被上诉人盘锦市公共交通有限公司的申请作出盘劳社办字5号文件《关于对的批复》，内容为：1、实行不定时工作制和实行综合计算工时工作制人员为：一线工人，其工作时间可分别以月、季、年为周期，综合计算工作时间。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2、对于实行不定时工作制度和综合计算工时工作制等工作和休息办法的一线工人，公司应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息、休假权利和工作任务的完成。如果确因工作需要安排职工加班加点，应按《劳动法》及其他有关法律法规，安排职工补休或支付加班加点工资。被上诉人盘锦市公共交通有限公司《员工管理处罚细则》第二十条第一项规定，司乘人员上岗工作时，在兜内或其他部位中存放现金的。无论发生金额多少，均按贪污处理，对其当事人给予5000元罚款，并给予放长假至本人法定退休年龄为止的处罚（聘用员工一次性解聘）。长休期间不享受员工待遇，养老、医疗等各项保险费用均由个人承担罚金半月之内交齐，拒交付者，视为自动解除劳动合同，聘用人员的罚款从其安全服务保证金中扣留。上诉人自2019年5月份开始负责大洼至北窑的线路的客运工作，与其同一线路的共三辆车，依次发车，大洼发车时间为6:30、7:00、7:30、8:00、8：30、9:00、10:00、11:30、13:00、14:00、15:00、16:00，北窑发车时间为7:00、7:30、8:00、9:00、9:30、10:00、10:30、12:00、13:30、14:30、15:30、16:30。2019年9月20日，上诉人驾驶的辽Ｌ×××××车辆执行的是6点30分自大洼出发的车次，12点30分被上诉人单位稽查人员对上诉人驾驶的车辆进行检查时，发现上诉人随身携带现金94元，当即向上诉人出具了违章违纪处罚通知单，并于当日作出盘公交字[2019]76号《关于对张忠宝、沈朝忠违纪的处理决定》给予上诉人沈朝忠解除劳动合同并处罚金5000元的处理。上诉人为此申请劳动仲裁，2019年12月16日盘锦市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲裁字[2019]66号仲裁裁决书，对上诉人主张的违法解除劳动合同的赔偿金的请求不予支持。上诉人向本院提起诉讼。 一审法院认为，依据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人所在单位的《员工管理处罚细则》规定，司乘人员上岗工作时，在兜内或其他部位中存放现金的，无论发生金额多少，均按贪污处理，对其当事人给予5000元罚款，并给予聘用员工一次性解聘。根据以上规定，作为公交司机，因为其工作性质的特殊性，其岗位执行不定时工作制，无论是车辆运行期间还是吃饭休息时间，均应当视为在岗时间，都应当按照规章制度的规定不能在兜里存放现金。本案上诉人违反上述规定，被上诉人以此为由对其做出解除与上诉人的劳动关系的处理决定符合法律规定，且也履行了合法的解除程序，该解除行为合法，无需向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金、社会保险费及向上诉人公开道歉、消除影响。上诉人抗辩其午休时间带钱不违反公司规定的主张，缺乏事实根据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回上诉人沈朝忠的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人负担。 二审中，双方当事人均未提供新证据。本院二审认定的基本事实与一审认定一致。 本院认为，关于被上诉人是否属于违法解除劳动合同、应否给付上诉人赔偿金问题。被上诉人称上诉人因上岗工作期间私带现金，违反员工管理处罚细则的规定，与上诉人解除劳动合同。被上诉人为证明其上述说法在一审提供了《员工管理处罚细则》、违章违纪处罚通知单等证据。上诉人称其未在上岗工作时私带现金，而是在中午休息期间将买饭剩下的钱放在口袋里。若上诉人所说属实，被上诉人单位的稽查人员检查时，上诉人已经吃完午饭正在擦车，即表示上诉人已在上岗工作阶段。故上诉人在明知被上诉人单位有上述规定的情况下，没有在买饭后第一时间将剩余钱款送回自己的私家车。上诉人还在违章违纪处罚通知单上签字，其签字行为应视为上诉人认可其违反了被上诉人单位的《员工管理处罚细则》。故一审认为被上诉人解除劳动合同的行为合法，无需向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金及向上诉人公开道歉，并无不当，应予维持。关于上诉人二审要求被上诉人将其社保关系转出问题，上诉人在一审未提出该项诉讼请求，二审不予审理，但鉴于双方劳动合同已经解除，为避免增加当事人诉累，被上诉人应主动配合上诉人将社保关系转出。 综上，上诉人的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人沈朝忠负担。 本判决为终审判决。 审判长 杨 敏 审判员 孙继晨 审判员 温 宇 二〇二〇年九月七日 书记员 宋 扬