上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初80618号原告：黄启明，男，1966年4月13日生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：孙桂兰(系原告妻子)，住湖南省。被告：上海东龙服饰有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：洪建设，董事长。委托诉讼代理人：龚毅，上海源法律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴如袁，上海源法律师事务所律师。原告黄启明与被告上海东龙服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年11月15日公开开庭进行了审理。原告黄启明及其委托诉讼代理人孙桂兰，被告上海东龙服饰有限公司的委托诉讼代理人吴如袁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄启明向本院提出诉讼请求，请求判令：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币127,795.20元。事实和理由：原告于2004年6月28日进入被告处工作，担任试模一职，双方最后一份劳动合同为无固定期限的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为以季为周期的综合计算工时制，时常有加班，月平均收入为4,915元。2016年9月始，每月被告人事均将原告的工资计算错误，故原告经常至人事处将工资更正。2017年1月23日，被告将3个月的工资差额补发至12月的劳动报酬中。2017年5月4日下午，被告又漏发原告劳动报酬，故原告至人事部进行沟通，但被告处员工攻击原告，致使发生争端。2017年6月6日，被告以原告违反公司规章制度及劳动纪律为由作出解除劳动合同的处罚。但事实上，该处罚所调查的事实有误，原告是受害人，原告不认可该处罚内容。原告对仲裁裁决结果不服，特提起诉讼，请求法院判如所请。被告上海东龙服饰有限公司辩称，原告在办公场所与被告人事李某某出手伤人，造成被告人事受伤的严重后果，且公司内多人围观、领导也到场处理，影响极为恶劣。被告处的规章制度是通过在公告栏内公告的方式告知所有员工的。《员工管理制度》第五章第二十二条规定，“下列行为属于严重违反公司规章制度的行为，予以辞退或开除并立即解除劳动合同：……1、涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为，……对同事或上级施以暴力、恐吓、诬陷……”。原告的行为明显违反了公司的规章制度，被告的解除行为合法。退一步说，即使不考虑被告的规章制度，原告的行为也属于明显违反劳动纪律的行为，可予以解除劳动合同。这种对劳动者劳动纪律的要求是双方存在劳动关系所自动附加的，是与劳动者的诚实信用、勤恳工作、维护用人单位的合法利益、维护工作场所的安全生产、不违法乱纪等一样的，无需另行规定。原告无证据证明被告少发其加班工资，也即是说原告找人事核算工资的理由也是没有事实依据的。综上，被告认为，原告存在打架、严重违纪行为，被告的解除行为合法，请求驳回原告的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告系被告员工，双方签订的最后一份劳动合同为自2014年7月1日起的无固定期限劳动合同，工作岗位为试模，并约定执行以季为周期的综合计算工时工作制。原告的工作场所未安装空调装置。原告月工资标准为本市最低工资标准，2017年3月原告加班48小时，已付加班费906元，2017年4月加班40小时，已付加班费842元。2017年5月4日下午，原告认为被告发放工资有误而至被告人力资源部，后与被告工资核算人员李某某因出言不逊而发生肢体冲突。2017年5月4日17：38李某某至医院就诊，经诊断为头部右手外伤，软组织挫伤。2017年6月7日，被告出具了《关于技术部黄启明等人打架事件处罚通告》，内容为“经公司深入调查：该事件起因为2017年5月2日-4日之间，技术部模具车间员工黄启明多次以工资减少，核算有误为由，多次来人事部要求重新查询加班工资，重新核算工资，但经人事部再次查询核算后均无误。其在2017年5月4日下午，黄启明再次因工资问题找人事部工资核算人员争辩，因与人事部工资核算人员李某某沟通无果后，黄启明先辱骂人事部工资核算人员李某某，引起工资核算人员李某某与模具车间员工黄启明的吵架和推搡，在争执和推搡中，模具车间员工黄启明动手打了工资核算人员李某某，引起李某某与黄启明严重肢体冲突。鉴于该打架事件情节恶劣，影响极差，为严肃公司制度和纪律，经公司研究处罚如下：1、予以技术部模具车间员工黄启明除名并立即解除劳动合同；2、予以人事部工资核算人员李某某记大过处分，并处罚500元”。2017年7月17日，原告向上海市浦东新区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金127,795.20元；2、支付2017年3月至4月的工资差额344.87元；3、支付2017年6月1日至6月8日期间的工资1,693.43元；4、支付2016年度的高温费800元，该会作出如下裁决：(一)被告支付原告2017年3月至4月期间工资差额0.21元；(二)被告支付原告2017年6月1日至2017年6月8日期间的工资708元；(三)被告支付原告2016年度的高温费800元；(四)原告的其余请求不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。审理中，原告为证明2017年5月4日其被李某某殴打，提供如下证据：1、手机照片3张，证明原告脖子、手上有抓痕；2、医药费单据，证明原告2017年5月4日被李某某打后也到医院看病就诊。经质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性无异议，表示说明当天原告与李某某是发生了严重的肢体冲突。被告为证明原告存在违纪行为，提供如下证据：1、证人李某某的身份证明、情况说明、医疗诊断报告，医药费发票，证明李某某与原告2017年5月4日发生肢体冲突，原告动手造成其受伤；2、证人姜某某、徐某某的身份证明、事件调查，证明被告作出处罚时经过调查，也听取了其他员工对整个事件的陈述；3、证人李某某到庭陈述，原告到其处说工资核算有误，其核算后表示原告工资发放没有问题，但原告不信，说我态度不好并辱骂其，其问原告：“你骂谁？”，原告说：“就骂你”，其就把计算机摔在地板上，原告便打了其一巴掌，然后双方便扭打在一起，我脸上有红肿，还出现呕吐和胸闷，经同事劝说后去医院就诊。原告全家都在公司工作，因为和原告儿媳关系还不错，也不想影响原告，故没有报警，只是去了医院检查；4、证人姜某某到庭陈述，其是被告人力资源部员工，其坐在李某某前面办公的，事发当天下午3点30至4点左右原告向李某某咨询工资问题，后来双方发生争执，其听到摔东西的声音，回头看到原告打了李某某一巴掌，然后双方就扭打在一起。当时有8、9个人在围观，后来两人就被拉开了，后其陪李某某去了医院看病，当时李某某手上有红肿，脸上有印记；5、证人徐某某陈述，其是人力资源部考勤专员，当天原告去找李某某问工资事情，其听到有骂人声，然后李某某问骂谁，原告说骂你，然后听到有摔东西的声音，其回头时看到原告和李某某已经扭打在一起。李某某脸上有印记。当时办公室有7、8个人。双方被拉开后，看到李某某手上抓痕印记，然后李某某就去医院看病了；6、通知及《员工管理制度》，证明原告的打架行为已违反公司的规章制度，规章制度是在厂门口公告栏上公示，原告知晓的；经质证，原告对被告提供证据1中的李某某身份证明、医疗诊断报告、医药费发票的真实性无异议，对证据1中的情况说明有异议，对被告提供证据2中的证人姜某某、徐某某身份证明的真实性无异议，对证据2中的事件调查的真实性有异议，对证据3、4、5的证人陈述及证据6有异议，表示证人说的都是假话，原告表示其找李某某核算工资时李某某骂原告，原告没有做声，其仅表示李某某没有素质，李某某就继续骂原告，还拿东西砸原告，计算器不是李某某摔在地上的，是李某某向原告扔但没有扔到，李某某又拿茶杯砸原告，后行政部经理让原告离开，双方身体都没有接触过。李某某身上的伤是其自己在地上打滚，砸东西反弹至其身上造成的。确认公司厂门口有公告栏，但原告没见过该通知及《员工管理制度》。本院认为，通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的规章制度是企业生产、经营和管理的具体依据，员工应当遵守和执行。但规章制度并非劳动者履行劳动合同过程中唯一需要遵守和执行的规定，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德、第二十五条(二)项规定劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同，表明劳动者负有遵守劳动纪律的法定义务以及严重违反劳动纪律将面临的法律后果。2017年5月4日，原告因工资事宜至被告人力资源部，在与被告李某某交涉中发生肢体冲突，原告虽予否认，但该事实由与其发生冲突的李某某及在场证人姜某某、徐某某均到庭作证，且当天傍晚李某某至医院诊断中亦有头部右手外伤，软组织挫伤，审理中，被告亦表示其被打后也受伤至医院就诊，故本院可认定双方在工作时间在办公场所发生严重的肢体冲突，且造成多人围观，原告的行为违反作为劳动者理应遵守的劳动规则和劳动秩序，被告据此解除原告的劳动合同，并无不当。原告主张李某某的外伤是其在地上打滚及其自己砸东西反弹到身上所致，既无证据证实又不具有合理性，本院不予采纳。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金127,795.20元的诉讼请求，本院不予支持。基于双方对仲裁裁决中被告支付给原告2017年3月至4月的工资差额0.21元、2017年6月1日至6月8日期间的工资708元、2016年度的高温费800元不持异议，本院对该裁决主项予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，判决如下：一、被告上海东龙服饰有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄启明2017年3月至4月的工资差额0.21元；二、被告上海东龙服饰有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄启明2017年6月1日至6月8日期间的工资708元；三、被告上海东龙服饰有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄启明2016年度的高温费800元；四、驳回原告黄启明的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 薛 瑾二〇一七年十一月二十九日书记员 姚卓人附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。