江西省上饶县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）赣1121民初3011号 原告：姜良华,男,1966年1月27日生,汉族,住江西省上饶市上饶县。 委托诉讼代理人：周辉，江西饶诚律师事务所律师。 被告：上饶市饶盛物业服务有限公司，住所地江西省上饶市上饶县武夷山大道**，统一社会信用代码9136112159181112X6。 法定代表人：应海波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡建华，男，该公司服务中心经理。 原告姜良华诉被告上饶市饶盛物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月16日立案受理，依法由审判员王宾良适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姜良华及其委托代理人周辉、被告上饶市饶盛物业服务有限公司的委托代理人胡建华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 姜良华向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金28,800元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2012年3月24日原告进入被告单位任保安工作，在工作中原告兢兢业业，至2017年6月2日，被告以原告不遵守公司规章制度为由将原告辞退。原告认为被告的行为违反了劳动合同法规定，系违法辞退，故向仲裁委申请劳动争议仲裁。2017年9月上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）第116号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求；原告认为该仲裁裁决认定事实错误，裁决结果显失公正。理由是：一、2017年5月30日凌晨4点30分，原告并没有在值班室睡觉，而是被告公司保安队长的手机闪光灯刺激导致眼睛睁不开，因此2017年6月2日被告以原告睡觉为由下达处罚通告，违背客观事实，仲裁庭审时仲裁员和书记员却拒绝原告的陈述，导致事实认定错误。二、2016年12月6日被告处罚通告是伪造的，因为原告当时根本没有接到处罚通告，被告在仲裁答辩时也没有提出过，却在仲裁庭审时出示该处罚通告，明显不符合常理。员工如违反公司规章制度也应该是一次提醒、二次警告、三次开除，原告没有达到被开除的条件。另外被告没有替原告缴纳社会保险费，解除劳动关系时也应向原告支付经济补偿，但仲裁委违背客观事实，做出了错误裁决，故向法院起诉，望判如所请。 上饶市饶盛物业服务有限公司辩称，原告在被告公司任职期间，公司已按照劳动法的规定，按月足额发放工资以及相应的福利待遇，完全符合劳动法规定；公司的规章制度和规定都在会议中宣布并组织大家学习，并张贴在岗位墙上，如有违纪，按规定进行警告、处罚和开除；每天八小时工作制，一月休息四天，在岗期间不允许出现睡觉现象；原告在工作中屡次违反公司的规章制度和考核制度，导致在实际工作中造成不良影响，有监控录像和处罚通知为据；原告对领导的批评教育置之不理，还与领导发生争执。因此仲裁裁决合理合法，也请法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告上饶市饶盛物业服务有限公司于2012年3月9日登记成立，营业期限至2032年3月8日，经营范围小区物业服务、家政服务、保洁服务等，现有员工50余人，企业至今未成立工会组织。2016年8月13日原告姜良华作为乙方，被告作为甲方，签订劳动合同书，约定劳动合同期限为1年，自2016年8月1日至2017年7月31日，在上饶经济开发区从事保安工作，每月基本工资2,000元，每周六加班工资400元等；其中第八条就劳动合同的变更、解除和终止约定：“甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的，乙方可以解除劳动合同；乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除劳动合同；甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见等。”劳动合同书还就其他相关事项进行了约定。事实上原告自2012年3月24日即入职于被告公司从事保安工作，月工资为每月2,400元。在原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费。后在工作中被告认为原告违反公司规章制度，于2016年12月6日作出第一份处罚通告：“一、对于2016年12月5日下午16:00没参加开会人员处罚，当时只有杨志德队员既没请假，也没参加，现按规定扣除50元人民币。望下次引以为戒！2、对于2016年12月5日南门中班三名队员，赵伍仔，徐新录，姜良华，在上班期间19点左右三人在扎堆聊天，现对其三人提出警告，并在当月考评表中按规定扣分。如有下次按规定处罚。”于2017年5月15日作出第二份处罚通告：“2017年5月11日中午（12:30左右），发现队员姜良华同志睡觉。按照保安考核规定，决定对姜良华进行通报、处罚50元，留队观察3个月警告。望引以为戒，在观察期内如再违反公司规章制度直接开除。现特向公司各级领导提出申请，请各级领导给予批准！”于2017年6月1日作出第三份处罚通告：“2017年5月3日夜班（凌晨04:30分左右）夜查，发现南门保安员姜良华队员在岗亭睡岗，该员工在本月11日也违反公司规章制度脱岗、睡岗。按照保安考核规定一经发现睡岗直接开除。上次考虑到该员工是名老队员，公司给予机会望能改进，但现发现该员工从没认识到自己问题的严重性，作为保安这已在工作中留下安全隐患，会给公司造成严重的损失，现已影响公司的日常管理工作，经决定对该员直接辞退。请各级领导给予批准”。 2017年6月2日原告得知被辞退后即离开公司，并认为被告系违法辞退，遂以此为由向仲裁委申请劳动争议仲裁，请求裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金28,800元。2017年9月22日上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出饶市劳人仲字（2017）第116号裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求；原告不服，遂向本院提起诉讼。 在本案审理过程中，原告对2017年5月15日的处罚通告没有异议，但认为2016年12月6日的处罚通告公司已经撤回；2017年6月1日的处罚通告不符合客观事实，是错误的，是保安队长手机闪光灯刺激导致眼睛睁不开，而非原告在睡觉。被告解释称原告第一次违纪行为是扎堆聊天，不是很大的问题，所以给予原告口头警告，2016年12月6日的书面处罚就撤销了，但违纪事实是存在的；原告在岗睡觉共两次，2017年5月15日处罚通告的那次在沙发上睡觉，2017年6月1日处罚通告的那次在南门岗亭睡觉，处罚通告不仅有保安队长周国华、客服中心经理胡建华、公司老总应海波申报、申批、批示，还有照片为证。 经查，扎堆聊天、脱岗、在岗期间睡觉，系违反公司规章制度的行为，如有违反，一次警告、二次处罚及提醒、三次开除的内容与后果，被告已通过制度上墙、组织学习等方式向员工包括原告在内进行了告知。 本院认为，本案原、被告争议焦点是被告是否违法解除劳动合同，对这一争议事实的认定与处理，应根据本案事实结合有关法律规定进行认定与处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中被告提供的三份处罚通告和两张照片，对原告在岗期间扎堆聊天、睡觉等违反公司规章制度的事实，有保安队长周国华、服务中心经理胡建华、公司法人代表应海波在处罚通告上分别以申报人、申请人、审批人身份签名证实，并有具体违纪的照片在卷证实，能够清楚说明原告违纪的具体时间、、地点内容、详实可靠，本院予以采信。脱岗、在岗期间扎堆聊天、睡觉等违纪行为一次警告，二次处罚及提醒、三次开除的违纪内容与后果，原告已通过被告单位的组织学习、制度上墙，书面处罚通告而知悉，应当认定原告严重违反被告单位规章制度事实存在。被告据此单方解除与原告劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定；但是，根据原、被告2016年8月13日签订的劳动合同书第八条约定：“被告单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”因此，被告单方解除与原告的劳动合同应当事先将理由通知工会，听取工会意见；但被告未事先将理由通知工会，听取工会意见，违反了合同约定和有关法律规定，应当认定本案被告解除与原告的劳动合同，仍然属于违法解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”《中华人民共和国工会法》第十条第一款规定，企业有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。被告单位未建立工会组织，本身违反了法律规定，因此被告不能据此免责。原告月工资每月2,400元，工作期间2012年3月24日至2017年6月2日为5年2个多月，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金2,400元×5.5个月×2=26,400元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下： 一、被告上饶市饶盛物业服务有限公司支付原告姜良华违法解除劳动合同赔偿金26,400元，限于本判决生效后7日内付清； 二、驳回原、被告其余诉辩请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院；在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费，上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。 本案申请执行的期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。 审判员  王宾良 二〇一七年十一月二十四日 书记员  杨 郡 上诉案件受理费交纳账号：36×××14，开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，户名：江西省上饶市中级人民法院。 执行款交纳账号：20×××75，开户行：上饶银行城西灵山支行，户名：上饶县人民法院。