山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初4188号原告：李某，男，1992年10月15日出生，汉族，无业，现住济南市市中区******。委托诉讼代理人：贾仙霞，山东金联合律师事务所律师。被告：济南泽超商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：赵某某，总经理。委托诉讼代理人：张渝梓，北京市君致（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：董红艳，北京市君致（济南）律师事务所律师。原告李某与被告济南泽超商贸有限公司（以下简称济南泽超公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人贾仙霞、被告济南泽超公司的委托诉讼代理人董红艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李某向本院提出诉讼请求:1.判令济南泽超公司支付李某2017年4、5月份工资4260元；2.判令济南泽超公司支付李某因拖欠工资的经济补偿金1065元（4260*25%）；3.判令济南泽超公司支付李某4个月的经济补偿金12600元（37800元/12个月*4个月）；4.判令济南泽超公司支付李某未签合同的双倍工资36300元（2015年6月至2016年5月共计11个月的工资）。事实与理由：李某自2015年5月21日至2017年5月4日在济南泽超公司处工作，职务为销售，每月工资3300元（具体详细的工资数额在济南泽超公司处保存），未签订书面劳动合同。济南泽超公司2017年5月4日无故将李某开除，并拖欠2017年4月一个月、5月1号、2号工资4260元。李某多次找济南泽超公司协商，均以各种理由推脱，济南泽超公司的行为严重侵害了李某的合法权益，为维护权益，特向法院提出诉讼，望判如所请。济南泽超公司辩称，李某的诉讼请求既无事实依据，也无法律依据，依法应予驳回，具体理由如下：一、济南泽超公司与李某不存在劳动关系，济南泽超公司不应向其支付工资及拖欠工资经济补偿金。李某系济南鸿高商贸有限责任公司（以下简称济南济南鸿高公司）员工，其与济南鸿高公司签订了为期两年的劳动合同（自2015年5月21日至2017年5月20日），济南鸿高公司每月按时向其发放工资，李某每月也都向鸿高出具收条。后因李某个人原因，其于2017年4月28日向济南鸿高公司主动提出辞职，自愿与济南鸿高公司解除了劳动关系。李某所提交的证据，均无法证实与我公司存在劳动关系，其并非我公司员工，我公司也未和其签署过劳动合同也未给其缴纳过养老保险。即济南泽超公司与李某不存在劳动关系，无须向其支付工资、更谈不上拖欠工资，也不应向其支付因拖欠工资产生的经济补偿金。二、李某无权要求济南泽超公司向其支付因违法解除劳动合同而产生的经济赔偿金。根据第一项答辩意见，双方未签订劳动合同，也未形成稳定的劳动关系及事实劳动关系，因此不存在违法解除劳动合同的情形。且双方在仲裁开庭时，济南泽超公司提交了李某向济南鸿高公司提出离职时书写的辞职报告，李某在质证时承认系其亲笔书写，只是辩称是向我公司主动提出的离职，这与李某起诉状中“被告2017年5月4号无故将原告开除”相互矛盾。因此，李某要求济南泽超公司向其支付补偿金没有事实依据。三、李某主张的未签合同的双倍工资已过诉讼时效，其主张不应得到支持。李某与鸿高签订有劳动合同，在鸿高享有其做为劳动者的各项权益，济南泽超公司主观上不具备与李某签订劳动合同的条件，客观上并未导致李某作为劳动者的权利受损，无需向其支付未签劳动合同双倍工资。且根据李某诉状中所述，其自2015年5月21日起再济南泽超公司处工作，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。李某主张双倍工资的时效应自2015年6月21日起算，李某未在一年内申请仲裁，也未在两年内提起诉讼，已丧失胜诉权，法院亦应驳回其该项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对李某提交的与枣庄鲁化新天地电子有限公司的产品购销合同、个人采购授权委托书、戴尔公司报价单4份、戴尔公司设备更换单2张、网购签收单一份3张，虽系复印件，但各证据中均显示由济南泽超公司的公章、合同章等经营信息，与济南泽超公司具有对应性，且济南泽超公司虽否认其真实性但未能提交证据予以反驳，故对该几份证据，本院予以采信。对济南泽超公司提交的李某员工劳动合同、赵丽丽员工劳务合同，欲证明该两人均与济南鸿高公司存在劳动关系，但该两份合同均系复印件，且加盖的公章也不相同，自相矛盾，本院不予采信；对其提交的李某书写的辞职报告、收到条、出库单，因李某对其签名未提出异议，本院予以采信；对其提交的客户李清龙出具的收到条，无法确定收到条中所载的李某确为本案原告，缺乏关联性，本院不予采信；对其提交的王雪涛报警的函，无法体现与本案的关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：济南鸿高公司与济南泽超公司具有关联关系，济南泽超公司的股东及工商登记的联系人赵丽丽同时担任济南鸿高公司的会计、济南鸿高公司的业务联系人。李某自2015年5月21日入职后，在赵丽丽管理下从事售货员等工作，作为济南鸿高公司对外销售货物的包装人以及济南泽超公司对外销售的授权代表、对外销售的代表等，工资由赵丽丽通过银行转账或者现金向其发放。李某于2016年4月28日提出辞职，其在辞职报告中写明“由于个人职业规划和一些现实因素”提出辞职，并工作至2016年5月3日。赵丽丽为李某发放工资至2016年3月。2017年5月24日，李某以济南泽超公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求济南泽超公司支付李某2017年4月、5月工资4260元、支付因拖欠工资的经济补偿金1065元、支付4个月的经济补偿金12600元、未签订劳动合同的双倍工资36300元。该委经审理后作出济历下劳人仲案﹝2017﹞388号裁决书，裁决驳回李某的全部仲裁请求。李某不服该裁决书，于法定时限内诉来本院。本院认为，因赵丽丽身兼济南鸿高公司和济南泽超公司两个公司的高级管理职务，且同时联系两公司的业务，导致两公司业务和人事管理关系混同，而李某系在赵丽丽的安排指导下从事与两家公司业务相关的具体工作，应认定济南鸿高公司、济南泽超公司两公司对李某构成立混同用工，该两家公司均对李某负有支付劳动报酬等各项用人单位应负有的义务。李某自2015年5月21日至2016年5月3日与该两公司存在用工关系，但该两公司仅支付了至2016年3月的工资，剩余2016年4月1日至2016年5月3日工资未支付，两公司负有支付的义务，李某仅要求济南泽超公司不违背法律规定，因济南泽超公司对李某2016年4月1日至2016年5月3日工资数额为4260元并无异议，本院予以认定。关于李某要求支付拖欠工资赔偿金的诉求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，方可责令用人单位加付赔偿金，因李某未能举证证实其该项诉求已经过劳动行政部门的处理，对该项诉求，本院不予支持。关于李某要求支付4个月经济补偿金的诉求。本院认为，现有证据足以证实李某从该两公司离职的原因是因其自己提出辞职申请，且系因个人职业规划等原因离职，不属于应支付经济赔偿金的情形，对其要求支付经济赔偿金的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于李某要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉求。本院认为，即使该两公司未与李某签订劳动合同，李某自2015年5月21日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，其要求双倍工资的期间为2015年6月21日至2016年5月21日，且因未签订劳动合同的双倍工资具有惩罚性，非劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，故李某于2017年5月24日提起仲裁时已经超过仲裁时效，对李某的该项诉求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条等法律规定，判决如下：一、被告济南泽超商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李某支付2016年4月1日至2016年5月3日的工资4260元；二、驳回原告李某要求被告济南泽超商贸有限公司支付拖欠工资赔偿金1065元的诉讼请求；三、驳回原告李某要求被告济南泽超商贸有限公司支付4个月经济补偿金12600元的诉讼请求；四、驳回原告李某要求被告济南泽超商贸有限公司支付未签订劳动合同双倍工资36300元的诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南泽超商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  宁 爽人民陪审员  胡丽颖人民陪审员  郭小云二〇一七年十一月二十三日书 记 员  侯雁语