.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}敖汉旗人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内0430民初7651号原告：马宝珠，男，1964年10月23日出生，身份号码：，汉族，农民，住敖汉旗四道湾子镇富民村马架子东组。被告：赤峰吉隆矿业有限责任公司，统一社会信用代码：，住所地：敖汉旗四道湾子镇富民村。法定代表人：成振龙，总经理。委托诉讼代理人：聂盈洲，该公司人力资源部部长。委托诉讼代理人：黄秀原，内蒙古新州律师事务所律师。原告马宝珠与被告赤峰吉隆矿业有限责任公司（以下简称吉隆矿业公司）劳动争议一案，本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告马宝珠、被告吉隆矿业公司的委托诉讼代理人聂盈洲、黄秀原到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马宝珠向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告2016年10月12日至11月12日工资6000元；2、被告给付原告自2016年11月12日至现在11个半月的生活费12616元，并自2017年10月25日至复工之日按月支付生活费。事实和理由：原告于2005年受聘于被告人，职务是电机车工。2016年10月份，被告将原告所工作的井口停工，没有给原告安排新工作，原告自停工后一直在家待工。2017年4月份，被告与原告续签了劳动合同。但在停工期间，被告没有足额支付给原告2016年10月12日后一个月的全额工资，及2016年11月12日至现在11个半月的生活费。原告在停工之前月平均工资为6000元，在2017年8月1日前敖汉地区最低生活补助费为1340元，8月1日后为1460元。原告就停工期间的生活费多次与被告协商未果，原告为维护自己的合法权益，向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出敖劳人仲不字（2017）第66号不予受理通知书。故提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。吉隆矿业公司辩称，一、原告要求被告给付其2016年10月12日至11月12日工资6000元的诉讼请求没有事实和法律依据，不能成立。原告马宝珠是被告公司招聘的农民矿工，在被告公司三分矿工作，工种为出渣工，工资方式为计件工资，每月根据完成计件工作量多少发放工资，工资支付周期为上月26日至本月25日。原告所在的三分矿于2016年10月12日停工，本月工作周期内原告仅在9月末上了2天班，后因涉嫌盗窃矿石，被派出所传唤，至三分矿停工原告一直没有上班，其本月的劳动报酬320元已经发放给了原告。原告称其在停工之前月平均工作为6000元与实际不符。二、原告要求被告公司自2016年11月12日给付其生活费的请求法院不应予以支持。被告公司三分矿停产后，被告曾对三分矿的员工进行了安置，将三分矿的员工分流到了其他分矿，而原告自己不同意到其他分矿上班，属于原告自己的原因不上班，并非公司不给其安排工作。原告本是农民工，并非城镇居民，其在所在的村民组享有土地承包经营权，有承包土地，有生活来源和生活保障，原告就是因为在家从事农业生产才不到公司上班。原告在自家务农还要求被告公司给付生活费没有道理，其请求不能成立。综上，原告起诉不能成立，法院应依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：证据1、劳动争议仲裁申请书和敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会敖劳人仲不字（2017）第66号不予受理通知书，证明争议事实经过了仲裁前置程序。被告吉隆矿业公司质证意见：无异议。证据2、社会保障卡（复印件），证明原、被告之间存在劳动关系。被告吉隆矿业公司质证意见：无异议。被告为支持其答辩理由，向本院提交了如下证据：证据1、吉隆矿业2016年10月份工资发放明细表，证明2016年10月12日前的工资都已经发放，原告所得到的工资已达到劳动合同的标准。原告马宝珠质证称，工资表只能证明工资发放时间，原告主张的一个月工资应以停工当日开始计算一个月为一个周期。合同签订时没写计件工资，实际是计件工资，应该按照原告的计件工资计算。证据2、采掘业劳动合同，证明原、被告约定月工资标准，未约定停产发放生活费。原告马宝珠质证称，合同里签名是原告自己签的，当时合同里空白条款签订的时候是空白的，合同约定的时间是2014年5月20日至2017年4月30日，被告公司三分矿在合同期间停产，原告停工在家。对原告提交的证据1、2，因被告质证无异议，本院予以采信；对被告提交的证据1、2，因具有客观性、真实性，与本案具有关联性，本院予以采信。根据原、被告陈述和上述有效证据，本院认定如下事实：原告系被告公司三分矿职工，2014年5月20日原、被告签订了《采掘业劳动合同》，合同约定：原告在被告公司白金线分矿从事井下电机车工工作，采用计时或岗位工资形式发放工资，工资额为2500元/月。合同签订后，原告在被告公司三分矿工作，职务是电机车工，采取岗位和计件的形式发放工资。2016年10月13日，被告公司三分矿停止生产，原告开始停工。2016年11月9日被告公司向原告发放了自2016年9月26日至2016年10月12日出勤2天的工资。2017年10月25日原告向敖汉旗劳动仲裁部门申请仲裁，要求被告给付2016年10月12日至11月12日工资6000元，自2016年11月12日至现在11个半月的生活费12616元，并自2017年10月25日至复工之日按月支付生活费，同日敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出敖劳人仲不字（2017）第66号不予受理通知书。现原告起诉，要求：1、被告给付原告2016年10月12日至11月12日工资6000元；2、被告给付原告自2016年11月12日至现在11个半月的生活费12616元，并自2017年10月25日至复工之日按月支付生活费。经查，内蒙古自治区赤峰市敖汉旗2017年8月1日前最低工资标准为1340元/月，2017年8月1日以后最低工资标准为1460元/月。本院认为，原告作为劳动者，与被告公司因停工期间工资和生活费发生争议，属于劳动争议案件，应由劳动法进行调整。本案被告公司所属三分矿因停产导致原告停工，在没有解除劳动关系的情况下，原告自2016年10月13日开始停工，停工期限明显超过了一个工资支付周期，期间被告作为用人单位没有重新安排原告工作，应当向原告支付停工期间的生活费，支付生活费的标准按内蒙古赤峰市敖汉旗最低工资标准的80%计算。被告辩解原告涉嫌盗窃，属于原告自己的原因停工，因被告未提交能效证据予以证明，对此被告应承担举证不能的法律后果。被告辩解原告属于农村居民，在农村都有土地承包经营权，有生活来源，从而拒付生活费的理由不成立。因此，对原告要求被告支付停工期间生活费的诉讼请求，本院予以支持。对原告要求被告支付于自2016年10月12日至11月12日工资6000元的诉讼请求，因没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《工资支付暂行规定》第十二条、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》二十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告赤峰吉隆矿业有限责任公司于判决生效后十日内给付原告马宝珠自2016年10月13日至2017年10月24日生活费13561.61元，并自2017年10月25日每月按内蒙古自治区赤峰市敖汉旗最低工资标准的80%向原告支付生活费至复工之日止；二、驳回原告马宝珠其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由赤峰吉隆矿业有限责任公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判长张海利审判员刘剑钊人民陪审员赵剑二○一七年十一月十六日书记员盖树鹏