黑龙江省建三江农垦法院民 事 判 决 书（2017）黑8102民初2043号原告：黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司,统一社会信用代码：91233006758652010A,住址：黑龙江省佳木斯市富锦市建三江分局铁南。法定代表人：李云新，职务：公司经理。委托诉讼代理人：白景贤，黑龙江红旗（建三江）律师事务所律师。被告：孙建军，男,汉族，1965年8月2日出生，黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司站台主任，现住址：黑龙江省富锦市。原告黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司（以下简称源丰公司）与被告孙建军劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月30日立案后。本院依法适用简易程序由审判员张树林独任审判，于2017年10月17日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人白景贤、被告孙建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告源丰公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原、被告之间不存在劳动关系故原告无需支付被告劳动报酬22950元。事实与理由。黑龙江省农垦建三江管理局劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月18日作出的建垦劳人仲字（2017）第13号仲裁裁决是错误的，缺乏事实及法律依据：一、被告的工资关系是在百盛农资市场与原告无劳动关系。百盛农资市场于2015年已对外整体转让，转让后是否继续与被告建立劳动合同关系与原告无关。二、因原、被告之间即不存在事实上的劳动关系，也不存在无固定期限的劳动合同关系，故原仲裁裁决认定原、被告之间存在劳动关系并裁决原告支付被告劳动报酬没有事实及法律依据。综上，原告与被告之间不存在劳动关系，更谈不上支付劳动报酬的问题。原仲裁裁决是错误的，缺乏事实及法律依据。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决！被告孙建军辩称，一、建三江管理局劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，认定事实清楚，使用法律正确，应当维持。二、原告的诉讼请求无事实依据和法律依据，应当驳回。1、被告与原告之间已形成了无固定期限的劳动合同关系。2、原告每月发放给被告的1700元是工资，并非原告给股东发放的生活费。3、原告拖欠被告工资15300元。4、本人在仲裁程序中要求解除与原告无固定期限劳动合同的请求合法，原告应当支付解除合同经济补偿金22950元。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。对于双方当事人有争议的：原告证据3.职工人员考勤表复印件一份。证明从2011年11月份后，就没有被告的考勤表，被告已不再具有源丰公司的职工身份。被告认为，自从自己到源丰公司上班儿时起，就未有考勤制度。只是在2011年的时候，有几个月曾经要求过，以后就再也未划过考勤。这份证据证明不了本人不是原告员工的事实。证据7、源丰公司的资产负债表和利润表复印件各一份，证明源丰公司已没有经营，处于亏损状态，无法继续发放生活费的事实。被告认为，本人始终在原告处工作，对公司的经济状况情况非常清楚。在2016年的时候，公司盈利额为1400000元。除去费用和人员工资，在2017年1月份开股东大会时，马萍经理说剩余纯利800000元。所以说公司的亏损和营业与作为员工的被告没有任何关系。对该证据不认可。证据8、固定费用支出明细表复印件一份，证明源丰公司固定费用支出情况，结合证据7证明公司已无力为股东发放生活费。被告在理由与证据7相同。证据11、会议纪要、2017年1月3日股东会议签到表、股东决议、股东名录、会议记录复印件各一份。会议记录从笔记上看是源丰公司前任经理马萍所写。证明本案被告领取工资而不劳动，且在2014年被告就知晓工资停发的事实。被告对该组证据的真实性及所要证明的问题均有异议，因为该会议纪要是什么时间形成的，写的是啥都不知情，也没有任何人签字，故不认可。被告证据3、八名员工的证明一份，证明被告是源丰公司的员工，原告一直都给我交养老保险和医疗保险，还给我们八人交供热费，也证明在2011年单位签到过几个月，后期单位工作上一直没有要求过我们八个人签到。证据4、工资流水一份，证明单位一直给被告开工资到2016年8月份。证据6、2015年11月20日与原告签订的责任状一份，证明被告在原告处工作及工作职责。原告认为，证据3证言中签字、作证人员均是案件的涉案当事人，相互作证不具有法律效力。证据4、发放工资并不足以证明原、被告之间存在事实上的劳动关系，劳动关系的建立必须以被告实际参加劳动为前提，证据3、4、6证明不了本案诉争的2016年9月至2017年5月期间原被告之间存在事实上的劳动关系。本院对当事人所举证据认证如下：原告提供的证据3，本院认为，原告仅凭提供一年个别月份考勤表，无法证实被告从2011年11月份后就一直未到原告单位去工作，无法证明被告已不具有本公司员工的身份。被告在辩解中曾提到该公司工作有其特殊性，有忙季，也有淡季，运肥车皮的到站台时间很难保证在正常上班时间内到达，故无法按时填写考勤表，公司也就不再要求，且考勤表不全，不仅仅是被告一人。本院不予采信。证据7、8，因该证据是原告公司的经营情况，与该案没有关联性。本院不予采信。证据11会议纪要，无参会人员签字，也无记录人签字，本院对其真实性不予采信。对于被告提供的证据3、4、6对发放工资的事实及与原告签订的责任状的事实，予以认定。本院查明：原告源丰公司于2004年3月成立，被告孙建军于2004年5月来到源丰公司工作。2005年12月，原告在源丰公司的基础上，成立了百盛公司，实为“一套人马两块牌子”，百盛公司业务受原告管理。2009年，原、被告双方签订了为期一年的固定期限劳动合同，之后，未再续签劳动合同。原告认可被告在百盛公司转制前原告为本单位职工的事实。原告于2014年后由于经营业务减少，对被告采取松散型管理，但对被告工资照发至2016年8月。之后，百盛公司转让，原告对经营收入重新进行了协商，但原告对劳动关系、工作内容及工资等事宜，在并未召开职工大会进行集体讨论协商的情况下，于2016年9月始，停止发放被告工资。停发工资前，被告月工资为1700元。2017年8月17日，被告孙建军向黑龙江省农垦建三江管理局劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年9月14日，该委员会以建垦劳人仲字（2017）第13号《仲裁裁决书》作出裁决。本院认为，被告孙建军于2004年5月进入源丰公司工作，2009年1月1日，原、被告双方签订为期一年的固定期限劳动合同。合同期满后，原、被告未再续签劳动合同，被告仍然在原告处工作。按《劳动合同法》第十四条规定，视为被告与原告已订立了无固定期限劳动合同。原告发放给被告工资至2016年8月，因原、被告已形成无固定期限劳动合同关系，故被告仍为原告单位职工。由于原告拖欠被告工资未发放，被告向仲裁机关提出了与原告解除劳动关系、补发经济补偿金的申请，黑龙江省农垦建三江管理局劳动人事争议仲裁委员会为此作出了终止劳动关系的裁决；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，应给付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上，不满一年，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告孙建军于2004年5月到原告处工作，截止到2017年8月共计13年3个月，故原告应支付被告孙建军经济补偿金13.5个月×1700元/月＝22950元。本院予以支持。关于原告因被告系原告公司的股东原因，以“工资”形式发放股东的生活费，并非法律意义上的工资，以及原、被告无事实上的劳动关系的辩解，因无其他证据佐证，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条第一款第一项、第四十七条的规定，判决如下：原告黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付被告孙建军经济补偿金22950元。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黑龙江省建三江农垦源丰农业生产资料有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省农垦中级法院。审判员  张树林二〇一七年十一月九日书记员  李嘉欣