辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11733号上诉人（一审原告）：左柏千，男，1970年10月5日出生，汉族，农民，住：辽宁省法库县。委托诉讼代理人：崔连军，辽宁文化律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳永泰劳务服务有限公司，住所地：法库县。法定代表人：武春珍，系该公司经理。委托诉讼代理人：张彩霞，女，1957年7月26日出生，汉族，系该公司职员，住沈阳市。委托诉讼代理人：姜银艳，女，1988年12月6日出生，汉族，系该公司职员，住辽宁省辽中县。上诉人左柏千与被上诉人沈阳永泰劳务服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省法库县人民法院（2017）辽0124民初2017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。左柏千上诉请求：1、上诉人没有收到被上诉人给付的就业补助金48720元，要求被上诉人给付。2、上诉人受伤前工作接近3个月，平均工资3701元。应依据3701元作为给付停工留薪间工资的标准。被上诉人沈阳永泰劳务服务有限公司答辩称：同意一审法院判决。左柏千向一审法院起诉请求：要求与沈阳永泰劳务服务有限公司解除劳动关系，终止工伤保险待遇；一次性给付左柏千七级伤残各项待遇：就业补助金80000元（4000元/月×20个月）、停工留薪期间工资96000元（4000元/月×24个月）、交通费1000元。事实和理由：左柏千系沈阳永泰劳务服务有限公司员工。2013年5月14日，左柏千工作中受伤。2013年6月17日，法库县人力资源和社会保障局认定左柏千为工伤。2016年3月10日，左柏千被鉴定为七级伤残。左柏千的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金沈阳永泰劳务服务有限公司已经支付。一审法院认定，左柏千系沈阳永泰劳务服务有限公司职工，工种为焊工，合同约定工资为1500元，沈阳永泰劳务服务有限公司为左柏千办理了工伤保险。沈阳永泰劳务服务有限公司为劳务派遣公司，2013年3月沈阳永泰劳务服务有限公司派遣左柏千到金世和公司工作，约定计件工资，在没有焊工活的情况下，金世和公司包吃住，每日工资60元。2013年5月14日左柏千在工作中受伤，伤后到沈阳医学院附属中心医院治疗479天，2015年10月23日再次到沈阳医学院附属中心医院治疗35天。2013年6月17日，法库县人力资源和社会保障局出具法人社工认字［2013］第335号认定工伤决定书，认定左柏千为工伤。2016年3月10日，沈阳市劳动能力鉴定委员会出具职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，左柏千被评定为七级伤残、无生活自理障碍。左柏千的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金沈阳永泰劳务服务有限公司已经支付。2016年6月23日金世和公司会计张萍将一次性就业补助金48720元转入左柏千账户，左柏千出具收条，载明“2016年6月23日收到一次性就业补助金48720元”。同日左柏千将48720元转回金世和公司会计张萍账户内，金世和公司为左柏千出具借条，载明“沈阳金世和钢结构工程有限公司向左柏千先生借款陆万元整，即人民币60000元整。（其中包括：一次性就业补助金48720，其余为生活补助和住院期间护理费及工资）。……承诺在2016年12月30日前还清全部借款。……”并在借条上加盖公司章与法人章。左柏千受伤后，金世和公司共支付了25个月停工留薪工资，每月1800元。另查明，沈阳永泰劳务服务有限公司（甲方）与沈阳金世和钢结构工程有限公司（乙方）签定人事代理合同，约定“乙方员工出险后，需要工作单位承担的费用全部由乙方负责支付，甲方只负责为乙方办理待遇审批手续，并将审批下来的报销款全额支付乙方，由乙方为该员工办理报销手续。”一审法院认为：左柏千在工作中受伤，后被评定为七级伤残，事实清楚，证据确凿。职工因工受伤的应享受工伤保险待遇。左柏千要求与沈阳永泰劳务服务有限公司解除劳动关系，终止工伤保险待遇，沈阳永泰劳务服务有限公司通过为左柏千办理工伤保险相关事宜，已实际与沈阳永泰劳务服务有限公司解除了劳动关系，终止了相关的工伤保险待遇，左柏千的主张，该院予以支持；关于左柏千主张一次性就业补助金，根据法库县劳动人事争议仲裁委员会卷宗记载，金世和公司于2016年6月23日已将一次性就业补助金48720元通过会计张萍转入左柏千帐户，故左柏千要求沈阳永泰劳务服务有限公司支付一次性就业补助金的主张，该院不予支持；关于左柏千后期将48720元转回金世和公司会计张萍账户内，金世和公司为左柏千出具借条的行为，属于普通的民间借贷纠纷，如金世和公司未按期还款，左柏千可另行主张权利。关于左柏千主张受伤前三个月平均工资是3701元，根据《关于贯彻实施新有关问题的通知》的有关规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资计算，本案左柏千在金世和公司工作不满3个月，工资性质属于计件工资，且金世和公司的电焊工作具有季节性，故左柏千主张的工资数额不符合法律规定的计算标准，金世和公司给付的一次性就业补助金48720元（4060元/月×60%×20个月），是根据沈阳市社平工资4060元的60%结合左柏千的伤残等级得出，符合《工伤保险条例》第六十条的规定，客观公正，该院予以确认。关于左柏千主张停工留薪工资，根据《工伤保险条例》规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”停工留薪工资的起算时间应为左柏千自遭受事故接受医疗时，而不是左柏千主张的治疗终结时，本案左柏千受伤后开始接受治疗后12月可以享受停工留薪工资待遇，左柏千未经市级劳动能力鉴定委员会确认，故停工留薪期不应延长。金世和公司已实际给付左柏千25个月，每月1800元，共计45000元的停工留薪工资，故左柏千主张停工留薪工资，该院不予支持。关于左柏千主张交通费，《关于贯彻实施新有关问题的通知》规定“工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次工伤职工本人的往返交通费。”本案左柏千就医地点为沈阳，非统筹地区以个，且未提供相关交通费用凭证，故左柏千主张交通费，该院不予支持。一审法院依照《社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、六十四条、《劳务派遣暂行规定》第十条、《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原、被告之间的劳动关系，终止双方的工伤保险关系；二、驳回原告要求被告给付七级伤残各项待遇：就业补助金80000元（4000元/月×20个月）、停工留薪期间工资96000元（4000元/月×24个月）、交通费1000元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告左柏千负担。本院二审期间上诉人未提供新证据。本院二审认定的事实与一审一致。本院认为：关于上诉人提出没有收到被上诉人给付的就业补助金48720元，要求被上诉人给付的上诉主张，本院审理期间，被上诉人提供了上诉人收到就业补助金48720元后出具的收条的原件，上诉人认可系其本人出具，但认为其收到后又转给沈阳金世和钢结构工程有限公司，沈阳金世和钢结构工程有限公司为上诉人出具了借条，故上诉人与沈阳金世和钢结构工程有限公司属于普通的民间借贷纠纷。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出应依据3701元作为给付停工留薪间工资的标准的上诉主张，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工停留薪期内，原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，上诉人于2013年5月14日在工作中受伤，2016年3月10日被评定为七级伤残，应最长享受12个月的停工留薪期。本案上诉人已收到停工留薪期工资45000元，已超过上诉人应得的停工留薪期工资，故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人左柏千负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 智审 判 员  谢 宏代理审判员  杨多多二〇一七年十一月二十三日书 记 员  唐 娜