中华人民共和国北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0105民初11343号原告（反诉被告）：蔡正浩（EricCai），男，1968年1月23日出生。委托诉讼代理人：潘勇，上海方本律师事务所律师。被告（反诉原告）：北京数雨文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区三间房乡西柳村中街（三间房动漫集中办公区5453）。法定代表人：金松兰，执行董事。原告（反诉被告）蔡正浩（EricCai,以下称原告）与被告（反诉原告）北京数雨文化传播有限公司（以下称被告）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人潘勇，被告的法定代表人金松兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告2013年4月17日至2016年2月17日拖欠的部分劳务费共计30万元。事实与理由：原告是加拿大籍公民，与上海新颖盟广告有限公司签订有劳动合同，担任执行仲裁职务，并依法办理了就业证。鉴于原告在广告行业的资源和人脉，被告于2013年4月17日聘请原告为总经理，并签订了期限从2013年4月17日至2016年4月17日，为期三年的劳务合同。主要职责是负责公司LED大屏幕运营，即业务的开拓，并约定聘用期间工资待遇为人民币50000元（伍万元）／月，原告接收工资的唯一方式为银行转账。原告加入被告企业正是被告企业初创之时，此时被告财务和盈利情况尚不稳定，因原告与被告法人私交甚好，故原告对被告工资发放不定期和未足额发放表示理解，同意等公司财务状况好转后再将工资全部补上，因此从2013年5月至2014年12月期间，被告仅陆陆续续地向原告支付了12笔工资，共计人民币50万元整（伍拾万元）。因原告对业务的开拓，从2014年下半年开始，被告财务状况明显好转，然而，被告依旧未依约补发原告的工资待遇以及当期工资待遇，截至2016年2月17日，被告已经拖欠原告工资人民币1200000元整（壹佰贰拾万元）。由于被告一直恶意拖欠原告工资，为了维权，原告便扣留了公司价值15万元整的手表和一笔业务款2万5千元，并通知了被告。出于诉讼成本的考虑，原告在本案中暂仅主张30万元的劳务报酬。就此拖欠劳务报酬，原告已经多次与被告法人协商催讨，但其故意回避，甚至逐渐通过一系列手段将原告排除在公司的日常经营运作之外。鉴于此，为维护自身合法权益追索原告的劳务报酬，原告特向贵院提起诉讼，望贵院能支持原告合理诉请。被告辩称：原被告有劳动合同，之后又签署了劳动合同备忘录作为合同附件，与劳动合同享有同等效力，劳动合同约定原告工资每月50000元，更改为实发3500元每月。原告主张与事实不符。被告与原告的劳动合同已经于2014年12月底已经解除，根据劳动合同第9条第2项规定有严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的，乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权利单方解除合同。根据此项规定以及我公司掌握的原告涉嫌刑事犯罪事实，我公司在2014年12月底单方面解除了与原告的劳务关系，并告知了对方。2014年12月底之后原告没有为我公司提供任何劳动和劳务，也从未露过面。原告所犯下的刑事犯罪行为进行了报案，公安机关已经立案侦查。鉴于以上事实被告应发给原告的工资为3500元每月，工资期限是2013年4月17日至2014年12月底，共20个月，应付工资总额7万元。根据原告的要求，被告法定代表人向原告名下的贷记卡帐号于2014年5月8日汇入5万元，2014年8月29日汇入27000元，共计77000元，作为工资支付给了原告，是由我个人帐户代替公司发放，足额、超额发放了20个月的工资7万元。故不同意原告的诉讼请求。被告向本院提出的反诉请求：原告退回被告预提差旅费和工资493857元。事实与理由：被告于2013年4月17日聘任原告EricCai（中文名：蔡正浩）为公司业务总经理，负责户外大屏幕业务，并签订了劳动合同。与此同时，双方签署了与劳动合同享有同等法律效力的备忘录补充条款。《劳动合同备忘录》中规定：在业务开拓期间，原定的聘用工资50000/月，更改为实3500／月。被告按照与原告的合同规定，实际足额发放了自2013年4月17日至2014年12月期间的工资3500/月。由于原告在任职期间营私舞弊，有多起违法犯罪行为严重损害了公司利益，被告依照相关法律规定及劳动合同规定，于2014年12月底解除了与原告的劳务关系，并通知了原告。原告在任职期间以预提差旅费及预提工资等名义从公司预提了款项，扣除原告在任职期间实际报销的差旅费，剩余应归还的预提款项至今未归还。原告针对反诉辩称：不认可预提差旅费及预提工资款的事实，被告实质上是原告投资设立的，被告的法定代表人与原告关系密切，所以原告让被告法定代表人代持股份，被告成立的目的就是办理原告的业务，被告现在的所有业务都是原告找到的。原告不存在犯罪嫌疑。被告与原告解除劳动合同不属实，从实际管理上无权要求原告离开。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年4月17日，原告（乙方）和被告（甲方）签订《劳动合同》，约定合同期限为2013年4月17日起至2016年4月17日，合同期限为三年，乙方的工作岗位为总经理。当日，双方签订《劳动合同备忘录》，约定由于公司处于建立初期业务未完全开展，公司并未创收利润，因此在业务开拓期间，原定的总经理一职聘用工资50000元/月更改为实发3500元/月。待公司业务创造了实际利润，甲方将聘用期间未支付的工资余额，一并补发。本补充协议作为原《劳动合同》的附件，与原合同享有同等的法律效力。原告提交其招商银行交易明细，以证明其工资实际发放情况，根据交易明细，被告分别于2013年5月16日向原告汇款10万元，2014年4月30日向原告汇款12万元，2014年5月26日向原告汇款8万元，2014年7月14日向原告汇款5万元，2014年7月29日向原告汇款3万元，2014年8月22日向原告汇款3万元，2014年10月20日向原告汇款3万元，2014年10月28日向原告汇款3万元，2014年11月25日向原告汇款3万元。被告提交公司财务明细账及立案告知书，以证明其汇给原告的是预提差旅费，因原告涉嫌职务侵占被立案。原告对被告提交的证据不认可。被告称其公司没有盈利，并提交税务申报表，原告称上述报表系纳税申报人申报，而不是税务局查询的真实账目。另查，被告最后一次向原告转账时在2014年11月，2014年12月，公安机关以职务侵占罪对原告立案侦查。以上事实，有《租赁协议》、支付凭证、照片、证人证言等证据在案佐证。本院认为：依法成立的合同，具有法律约束力。双方当事人都应当按照约定履行合同，不得随意变更或解除合同。本案中，双方签订的《劳动合同》及《劳动合同备忘录》系双方真实意思表示，对于双方当事人均具有约束力。双方约定被告聘任原告作为总经理，月工资为5万元，实发3500元，并约定待公司业务创造了实际利润，甲方将聘用期间未支付的工资余额，一并补发。由此可见，双方对于原告工资的约定为5万元，并约定了一并补发的时间是被告业务创造实际利润。2014年12月，被告以原告职务侵占为由报案，原告被立案侦查，双方的劳务合同事实上已经于2014年12月解除，故被告应当支付原告至2014年11月的工资。被告虽称其向原告转账的款项系预支的差旅费和工资，但并未就此提交证据，本院难以采信。被告虽称并未盈利，但考虑到原告和被告的劳务解除合同已经解除，原告对于被告的盈利状况难以掌握，在确定被告盈利之后再补发原告工资，对原告的权益难以保护，故本院判决被告对于原告的工资应予以补发，原告的诉讼请求不超出应补发数额，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条之规定，判决如下：被告北京数雨文化传播有限公司于本判决生效后七日内支付原告蔡正浩工资三十万元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费5800元，由被告（反诉原告）北京数语文化传播有限公司负担[于本判决生效后七日内直接支付给原告（反诉被告）北京天创宸业房地产开发有限公司]。反诉案件受理费3575元，由被告（反诉原告）北京数语文化传播有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 吴 娜代理审判员 梁 远代理审判员 袁书亮二〇一七年十一月二十七日书 记 员 赵帛妍