江苏省东海县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0722民初6338号 原告:连云港岩河保温建材有限公司,住所地东海县山左口乡南古寨村西侧。 法定代表人赵永周，总经理。 委托代理人鲍可文、金恒新，山左口法律服务所法律工作者。 被告:李某崩，女，1980年7月24日生，哈尼族，住东海县。 委托代理人孙建，江苏田湾（东海）律师事务所律师。 原告连云港岩河保温建材有限公司诉被告李某崩工伤保险待遇纠纷，本院于2017年8月29日受理后，依法由审判员单迎霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告连云港岩河保温建材有限公司的委托代理人鲍可文、被告李某崩的委托代理人孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告连云港岩河保温建材有限公司诉称：2015年12月30日凌晨，摆渡车操作工李某崩在回车道上用遥控器作窑车向南运行时，因其违规操作，造成自己被挤受伤。我们认为，被告的受伤是自身的过错造成的，被告应当承担主要的事故责任。请求判令：原告不承担仲裁裁决书确定的赔偿义务，被告承担诉讼费用。 被告李某崩答辩称：被告不存在故意或重大过失行为，在工伤纠纷中并没有减轻用人单位责任的规定；今后治疗费在申请裁决的时候没有主张，还有7000多元没有记入赔偿范围，要求赔偿；一次性医疗补助金和伤残就业补助金按照90%计算没有法律依据。 经审理查明：被告于2015年9月至原告处上班，岗位为操作工，工资每月2600元。2015年12月30日，被告在工作时被窑车挤伤。被告伤后住院治疗。被告的伤被认定为工伤，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。伤后，被告未再到原告处上班。后原告申请劳动仲裁，东海县劳动仲裁委员会于2017年8月3日作出东劳人仲案字[2017]第35号仲裁裁决书。裁决被告一次性支付原告：一次性伤残补助金33800元、停工留薪期9个月工资23400元、一次性工伤医疗补助金108000元、一次性伤残就业补助金40500元、劳动能力鉴定费200元、护理费7440元、住院伙食补助费2790元、交通费1000元、医疗费2347元，合计219477元。原告不服，诉至本院。庭审中原告对仲裁裁决认定的关应付被告的各项赔偿的计算标准及计算方法均无异议，但认为其不应当承担全部责任。 另查明：原告未为被告缴纳工伤保险；在仲裁裁决后，被告行取内固定手术花费医疗费16473.6元。 上述案件事实，有原、被告的当庭陈述及仲裁裁决书、医疗费发票等证据证实，本院予以确认。 本院认为，职工因工受伤应当得到及时救治并享受工伤待遇。本案被告所受伤害被认定为工伤，伤残等级为七级，有权享受法律法规规定的相应的工伤保险待遇。原告未为被告缴纳工伤保险，应当承担相应的赔偿责任。原告应当赔偿项目如下：原应由原告承担的医疗费2347元、仲裁后产生的医疗费16473.6元、一次性伤残补助金2600元/月×13个月＝33800元、停工留薪期工资2600元/月×9个月＝23400元、住院伙食补助费93天×30元/天＝33800元2790元、护理费7440元、交通费1000元、鉴定费200元。另外原告还应当支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》及连云港市人力资源和社会保障局、连云港市财政局作出的连人社发[2016]357号文的规定，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》规定基准标准下浮10%执行。即原告还应当支付被告一次性工伤医疗补助金120000元×0.9＝108000元、一次性伤残就业补助金45000元×0.9＝40500元。对于原告称被告在受伤过程中存在过错的意见，因工伤赔偿并不适用过错责任，故本院不予采纳。 综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告连云港岩河保温建材有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李某崩一次性伤残补助金33800元、停工留薪期工资23400元、一次性工伤医疗补助金108000元、一次性伤残就业补助金40500元、劳动能力鉴定费200元、医疗费18820.6元、住院伙食补助费2790元、护理费7440元、交通费1000元，合计235950.6元。 二、驳回原告交通费连云港岩河保温建材有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时向本院预交上诉案件受理费人民币10元。连云港市中级人民法院开户行：江苏省连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。010000 依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员  单迎霞 二○一七年十一月九二十五日 书记员  朱 兰 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 （一）《工伤保险条例》（国务院令586号） 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 （二）《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。