北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0106民初23086号原告：徐腊香，女，1967年3月10日出生，住湖北省孝昌县。委托诉讼代理人：罗永波，北京达略律师事务所律师。被告：北京诚信人清洗服务有限责任公司，住所地北京市平谷区东高村镇政府东侧。法定代表人：杨继光，副总经理。委托诉讼代理人：于冰，女，1981年8月6日出生，汉族，北京诚信人清洗服务有限责任公司员工，住公司宿舍。委托诉讼代理人：魏军林，男，1979年8月27日出生，汉族，北京诚信人清洗服务有限责任公司员工，住公司宿舍。原告徐腊香与被告北京诚信人清洗服务有限责任公司（以下简称诚信人公司）劳动争议一案，本院于2017年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐腊香及其委托诉讼代理人罗永波，被告诚信人公司委托诉讼代理人于冰、魏军林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐腊香向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2009年2月15日至2016年7月10日期间存在劳动关系；2.判决被告支付原告2009年2月15日至2011年6月30日期间未给原告缴纳养老保险之补偿10000元；3.判决被告支付原告2009年2月15日至2016年7月10日的未休年休假工资6088元；4.判决被告支付原告2009年2月15日至2016年7月10日期间的休息日加班工资66254元，法定节假日加班工资20663元；5.判决被告支付原告违法解除劳动合同之赔偿金28190元（补偿年限自2009年2月15日至2016年7月10日止）；6.判决被告支付原告2009年2月15日至2016年7月10日期间未缴纳失业保险一次性生活补助7336元；7.被告支付本案诉讼费用。事实和理由：原告是被告原职工，于2009年2月15日入职，入职后被安排到北京市丰台区北京南站从事保洁工作。入职次月被告与原告签订了书面劳动合同，后数次续签，但续签的劳动合同原告签字后，被告将劳动合同收回未给原告。原告2009年的月工资标准为1200元、2010年月工资标准为1300元、2011年月工资标准为1600元、2012年月工资标准为1900元、2013年月工资标准为2200元、2014年至今月工资标准为2300元。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险；被告长期安排原告加班，却不给原告倒休，也未支付原告加班工资，具体加班情况为每周至少工作六天，加班一天，法定节假日基本上未休息；另，被告从未安排原告休年休假，也未支付原告年休假工资；因原告家庭条件不好，家里有两个重病的孩子需要医疗费用，原告很重视这份工作，但被告部门夜班主管杜凤琴在工作过程中多次故意为难原告，安排原告一个人做三个保洁员的工作，超负荷工作，并且���期安排原告做夜班工作，不给安排白班，对原告和其他保洁员区别对待。2016年7月10日，杜凤琴以原告捡废品为由口头通知辞退原告，后原告与被告之南站保洁项目石经理多次沟通，要求继续上班，石经理答复让原告找杜凤琴解决，原告再次找杜凤琴，杜凤琴明确表示要罚款200元并要求原告写辞职申请，否则辞退原告；原告认为其要求不合理，拒绝其要求。原告认为：原告作为保洁人员，在从事保洁工作中，南站商铺商户将废纸箱交给原告处理，当时车站内没有大的垃圾筒，纸箱无处存放，为了不影响车站内卫生和秩序，原告将纸箱放于卫生间空房内，在休息时间将纸箱带出，不违反劳动纪律，也未影响正常保洁工作。被告以此为由辞退原告属于违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同之赔偿金。另根据我国《劳动法》、《职工带薪年休假条例》规定���被告安排原告加班，应当向原告支付加班工资；未安排原告休年休假的，应当向原告支付年休假工资；被告未为我缴纳失业保险一次性生活补助。原告因就争议事项与被告协商不成，原告为维护自身合法权益，于2016年12月15日、2017年6月8日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2017年8月9日、2017年8月3日作出京丰劳人仲字[2017]第745号、2862号裁决书。原告不服裁决书，依法向贵院起诉，请求法院依法判令所请。被告诚信人公司辩称：不同意徐腊香的诉讼请求，请求驳回其诉讼请求。我公司认可与徐腊香存在劳动关系。我公司同意支付徐腊香未缴纳养老保险经济补偿，同意支付徐腊香两年的未休年休假工资，但不同意其所主张的金额；我公司已经支付了其休息日及法定节假日加班工资；徐腊香因个人原因离职，我单位并未违法与其解除劳动合同；徐腊香自行离职，无需为其缴纳失业保险一次性生活补助。其他答辩同两次仲裁答辩意见。本院经审理认定事实如下：徐腊香系外埠农业户口，于2009年2月15日入职诚信人公司，担任保洁，签订了劳动合同。徐腊香主张其月工资2300元，每月月底以银行打卡方式支付上一自然月工资，在职期间，诚信人公司未为其缴纳养老保险，未休过年休假，休息日和法定节假日经常加班。2016年7月10日，公司主管以其捡废品为由口头将其辞退，诚信人公司应当支付2009年2月15日至2011年6月30日未缴纳养老保险经济补偿、2009年2月15日至2016年7月10日未休年休假工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、失业保险一次性生活补助。徐腊香就其上述主张向本院出具了劳动合同、个人储蓄账户明细、工资存折、工作证���工作牌加以证明。诚信人公司对徐腊香出具的证据的真实性均不持异议，认可未给徐腊香缴纳养老保险，认可2009年至2016年徐腊香未休年休假，同意支付徐腊香2009年2月15日至2011年6月30日未缴纳养老保险经济补偿及2014年至2016年未休年休假工资；诚信人公司主张徐腊香的工资构成为基本工资1720元加加班工资，在职期间其休息日加班工资及法定节假日加班工资均已支付，2016年7月10日徐腊香自己不再到公司上班。诚信人公司就其上述主张向本院出具了2016年劳动合同、北京南站项目2015年度工资发放确认表（复印件）、2014年6月至2016年7月考勤表、2014年6月至2016年7月薪资表、2014年至2016年法定节假日薪资表、未休年休假费用统计加以证明。2014年6月至2016年7月薪资表显示工资构成为基本工资加补助工资，补助工资注明加班一项。2014年至2016年法定节假日薪资表有徐腊香签字确认。徐腊香对2016年劳动合同、2014年至2016年法定节假日薪资表的真实性不持异议，对其他证据的真实性持有异议，认可2014年6月至2016年7月薪资表所显示金额与其银行打卡发放的金额一致。案件审理过程中，诚信人公司主张徐腊香系自行离职，并提交了2015年8月26日、2016年4月18日徐腊香签字的辞职申请表，徐腊香表示辞职申请表确实是本人签字，但是被逼迫所写，诚信人公司请假均需员工书写辞职报告，需要员工按手印，但是这不是真正离职，而是诚信人公司恶意逃避法律责任，实际劳动关系并未解除，请假后员工回工作岗位继续工作，徐腊香书写辞职报告并非真正辞职，是因为徐腊香家中老母病重回家看望，公司也要求徐腊香书写辞职报告。证人崔某、王某出庭作证称，在诚信人公司工作期间请假需要填写辞职报告。2016年12月15日，徐腊香向北���市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1、确认与诚信人公司自2009年2月15日至2016年7月10日期间存在劳动关系；2、诚信人公司支付2009年2月15日至2011年6月30日期间未给原告缴纳养老保险之补偿10000元；3、诚信人公司支付2009年2月15日至2016年7月10日的未休年休假工资6088元；4、诚信人公司支付2009年2月15日至2016年7月10日期间的休息日加班工资66254元，法定节假日加班工资20663元；5、诚信人公司支付违法解除劳动合同之赔偿金28190元。2017年8月9日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第745号裁决书：一、徐腊香与北京诚信人清洗服务有限责任公司于二〇〇九年二月十五日至二〇一六年七月十日存在劳动关系；二、北京诚信人清洗服务有限责任公司于本裁决生效之日起七日内支付徐腊香二〇〇九年二月十五日至二〇一一年六月三十���未缴纳养老保险经济补偿四千六百三十二元；三、北京诚信人清洗服务有限责任公司于本裁决生效之日起七日内支付徐腊香二〇一〇年二月十五日至二〇一六年七月十日未休年休假工资一千五百二十六元；四、驳回徐腊香的其他仲裁请求。2017年6月8日，徐腊香向丰台仲裁委员会提出仲裁，请求裁决：诚信人公司支付2009年2月15日至2016年7月10日期间未缴纳失业保险一次性生活补助7336元。2017年8月3日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第2862号裁决书：驳回徐腊香的仲裁请求。本院认为，当事人的合法权益应当受到法律保护。因诚信人公司对徐腊香的入职时间和离职时间不持异议，故徐腊香主张确认与诚信人公司于2009年2月15日至2016年7月10日存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。因诚信人公司认可徐腊香系农业户口及未为其缴纳养老保险的事实，故对徐腊香主张诚信人公司支付2009年2月15日至2011年6月30日未缴纳养老保险经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。依据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条“农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿”、《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条“因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿”的规定，诚信人公司应当支付徐腊香2009年2月15日至2011年6月30日未缴纳养老保险经济补偿4632元。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”、《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数／365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数”、第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十二条“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，诚信人公司应当支付徐腊香2014年7月11日至2016年7月10日未休年休假工资1526元。虽然徐腊香对2014年6月至2016年7月薪资表的真实性持有异议，但未出具相反证据加以反驳，故对该证据，本院予以采信。因徐腊香对2014年至2016年法定节假日薪资表的真实性不持异议，故对该证据，本院予以采信。因诚信人公司已举证证明支付徐腊香两年内的加班工资，故徐腊香主张支付2014年6月1日至2016年7月10日休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。徐腊香就其主张的2009年2月15日至2014年5月30日休息日加班、法定节假日加班的事实，未向本院出具证据加以证明，故其主张支付2009年2月15日至2014年5月30日休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。结合崔某、王某的证人证言，考虑徐腊香离职之后又入职的实际情况，本院对诚信人公司提交的2015年8月26日、2016年4月18日徐腊香签字的辞职申请表的证明目的不予采纳。本院视为双方协商一致于2016年7月10日解除劳动关系，诚信人公司应支付徐腊香解除劳动关系经济补偿金12900元。因徐腊香未能提供有效证据证明其非因本人意愿中断就业，故对其请求诚信人公司支付未缴纳失业保险一次性生活补助的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工资支付暂行规定》第六条���三款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第二十二条、《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、徐腊香与北京诚信人清洗服务有限责任公司于二〇〇九年二月十五日至二〇一六年七月十日存在劳动关系；二、北京诚信人清洗服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付徐腊香二〇〇九年二月十五日至二〇一一年六月三十日未缴养老保险经济补偿四千六百三十二元；三、北京诚信人清洗服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付徐腊香二〇一〇年二月十五日至二〇一六年七月十日未休年休假工资一千五百二十六元；四、北京诚信人清洗服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付徐腊香二〇〇九年二月十五日至二〇一六年七月十日解除劳动关系经济补偿金一万二千九百元；五、驳回徐腊香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京诚信人清洗服务有限责任公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  周生辉二〇一七年十一月二十三日书记员  刘钟泽