惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1391民初1315号原告：裴某，男，1979年10月13日出生。被告：惠州新某某运输设备有限公司。法定代表人：潘传荣委托代理人：许蔚武，广东鸿浩律师事务所律师。原告裴某与被告惠州新某某运输设备有限公司（下称新某某公司）劳动争议一案，本院于2017年7月3日受理后，依法组成合议庭适用普通程序审理，于2017年9月22日公开开庭进行了审理。原告裴某、被告新某某公司的委托代理人许蔚武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告裴某诉称：2012年3月原告与被告建立劳动用工关系，双方签订了劳动合同，职务：电焊工，月平均工资3988元。2017年2月2日，被告单方通知原告，要求把原告调岗到浙江宁波上班，原告对此表示异议，并要求被告支付拖欠的工资，被告一直拖延拒付。2017年6月5日被告单方通知原告解除劳动关系，但没有依法对原告进行离岗职业病健康检查。原告自入职5年来一直从事电焊，近二年来多次出现肺炎的症状，且久治不愈。现被告单方解除劳动合同，已构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，被告应支付原告经济补偿金19940元，并支付拖欠的工资11964元。综上，为维护劳动者合法权益，根据《劳动合同法》、《中华人民共和国民诉法》的有关规定，请求依法判决：1、判决被告支付2012年3月至2017年3月共计5个月解除劳动合同经济补偿金19940元（3988元／月×5个月）；2、判决被告支付2016年12月1日至2017年3月31日共计三个月工资11964元（3988元／月×3个月）；以上合计：31904元。被告新某某公司辩称：1、被答辩人诉称2017年2月2日答辩人强迫其去关联公司工作，完全没有事实，首先，其2016年12月20日即自愿签字确认要求去青岛新某某和天津新某某，其次，其自2016年12月20日签字后即自行离职再未到公司上班，何来的答辩人强迫其去其他公司上班，而且，对于所谓的强迫，被答辩人至今也没有提供任何证据予以证明，故此，对此事实依法理当不予采信。2、对被答辩人所述拖欠其工资问题，答辩人认为由于被答辩人自2016年12月20日后即自行离开答辩人，一直未到公司上班，致双方无法确认工资的发放，就此事实并非答辩人的过程，就被答辩人诉请的2016年12月20日前的工资，答辩人已经依法发放，对其后的工资，本着多劳多得、按劳取酬的原则，鉴于其至今未上班的事实，答辩人依法理当无须支付其后工资。3、被答辩人自2016年12月20日后即自行离开答辩人未再到公司上班，直至2017年5月24日在劳动仲裁委开庭，答辩人又再次要求其到公司报道，但被答辩人依然选择拒绝，故此，答辩人依法依规确认其自行离职解除劳动关系，符合法律规定。对其所述未做离岗前身体检查，那也是因为其自身一直未到公司上班所致，如果任何一个员工均以此为由不来上班，用人单位都无法确认其自行离职解除劳动关系，企业自身的合法权益如何保障，自身规章制度如何得以维持。综上所述，请求人民法院依法判决驳回被答辩人的所有不当请求。原告向本院提交了以下证据：1、身份证；证明原告主体适格。2、登记信息查询；证明被告主体适格。3、社保缴费清单；证明被告于2010年3月为原告购买社会保险。4、银行流水；证明原告月平均工为4123元、被告自2016年12月份开始拖欠原告工资。5、解除劳动关系通知书；证明被告单方解除劳动惯性。6、仲裁裁决书、送达回执；证明已经仲裁程序。被告对原告提交的证据质证如下：经审理查明，原告裴某于2012年2月2日入职新某某公司，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2016年1月1日至2016年12月31日。裴某的工作岗位为电焊工。2016年12月19日，被告新某某公司向员工发出《致全体计件制员工的一封信》号召员工支援（借调）兄弟工厂，原告裴某于2016年12月20日填写《支援(借调)兄弟工厂申请表》，申请希望支援青岛新某某和天津新某某。原告裴某于2016年12月20日之后未再到被告新某某公司上班，也未到青岛新某某或者天津新某某公司上班。新某某公司已经向裴某支付了2016年12月20日前的工资。此后，原告裴某向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，提出以下请求：1、请求新某某公司支付裴某2012年3月至2017年3月共计5个月解除劳动合同经济补偿及17865元（3573元/月×5个月）；2、请求裁决新某某公司支付裴某2012年3月至2017年3月共计25个月高温津贴3750元(150元/月×25个月)；3、请求裁决新某某公司支付申请人2012年至2017年25天应休未休年休假3倍工资12321元（3573元/月÷21.75天×25天×3倍）；4、请求裁决新某某公司支付裴某2016年12月1日至2017年3月31日共计三个月工资10719元(3573元/月×3个月)。大亚湾区劳动人事争议仲裁院经审理后于2017年6月3日作出惠湾劳人仲案字[2017]087号仲裁裁决书，裁决新某某公司向裴某支付年休假工资2464.13元、高温津贴750元，驳回了裴某的其他仲裁请求。裴某不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告新某某公司在大亚湾区劳动人事争议仲裁院作出惠湾劳人仲案字[2017]087号仲裁裁决书后，于2017年6月5日向原告裴某发出解除劳动关系通知书，称裴某于2016年12月23日旷工至今，严重违反公司规章制度，被告称其与2017年5月24日大亚湾劳动仲裁委当庭通知裴某三日内回公司上班，若不准时报到则视裴某于旷工之日起自动离职，将于2017年5月27日解除与原告裴某的劳动关系。本院认为，本案争议的焦点是被告新某某是否需要向原告裴某支付解除劳动合同经济补偿金、原告诉求的第二项是否应该支付。原、被告双方均认可原告裴某于2012年6月入职。原、被告双方签订的最后一份书面劳动合同的期限为2016年1月1日至2016年12月31日。原告自2016年12月21日起未再到被告新某某公司上班，但被告新某某公司直至仲裁裁决书作出后才于2017年6月5日以书面方式向原告裴某发出解除劳动关系通知书。因此，双方对何时及何种方式解除劳动关系存在争议，在本案中无法认定在劳动仲裁时双方是否已经解除劳动关系。经济补偿金或者赔偿金的支付以用人单位和劳动者解除劳动合同为前提，在无法确认双方的劳动关系在原告申请仲裁时是否已经解除的情况下，在本案的仲裁和诉讼阶段，对原告的该项请求不应当予以审理。因被告新某某公司是在仲裁裁决书作出之后才向原告裴某发出解除劳动关系通知书，原告如主张解除劳动合同补偿金或赔偿金，可另行提起仲裁。原告主张被告支付2016年12月1日至2017年3月31日共计三个月工资。首先，被告已经向原告支付了2016年12月20日之前的工资。其次，关于2016年12月20日之后的工资。除法定的劳动者不提供劳动但用人单位需支付工资的情形之外，劳动者必需提供劳动才能要求用人单位支付工资，因原告裴某于2016年12月21日至2017年3月31日未到被告新某某公司处上班，未提供劳动，且不符合劳动者不提供劳动时用人单位需支付工资的法定情形，原告裴某的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。仲裁裁决被告新某某公司向原告裴某支付年休假工资2461.13元及高温津贴750元，原告裴某及被告新某某公司对该上述仲裁裁决款项均未起诉，视为认可仲裁裁决，本院认定被告新某某公司应向原告裴某支付年休假工资2461.13元及高温津贴750元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，判决如下：一、驳回原告裴某的诉讼请求；二、被告惠州新某某运输设备有限公司自本判决生效之日起三日内向原告裴某支付年休假工资2461.13元及高温津贴750元。如果未按照本判决书指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判长  朱会东审判员  古朝晖审判员  谢学炎二〇一七年十一月二十七日法官助理翟浩华书记员何晓华