广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初9639号原告:东莞市通盈印刷有限公司。住所地为广东省东莞市虎门镇北栅社区仁兴二路厂房**，统一社会信用代码为91441900594059367J。法定代表人：覃金林，该公司总经理。委托诉讼代理人：钟伟强，广东莞诚律师事务所律师。被告：韦炜乾，男，1981年10月20日出生，汉族，住广西平南县，委托诉讼代理人：殷磊，广东展创律师事务所律师。原告东莞市通盈印刷有限公司（以下称“通盈公司”）诉被告韦炜乾劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案受理后，依法由审判员钟声适用简易程序独任审判，于2017年9月4日公开开庭进行审理。原告通盈公司的委托诉讼代理人钟伟强，被告韦炜乾及其委托诉讼代理人殷磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告通盈公司向本院提出诉讼请求：1.通盈公司无须向韦炜乾支付2016年10月22日至2017年4月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额45000元、解除劳动关系的经济补偿金7500元、2017年4月工资6750元、2017年春节3天带薪假期工资750元；2.韦炜乾承担本案诉讼费。事实与理由：仲裁裁决通盈公司支付韦炜乾2016年10月22日至2017年4月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额缺乏事实及法律依据。通盈公司均有与公司员工签订劳动合同，韦炜乾入职时，通盈公司要求与其签订书面劳动合同，但其以个人原因为由拒签。因此，其要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额缺乏事实依据的。仲裁裁决通盈公司支付韦炜乾解除劳动关系的经济补偿金没有事实及法律依据。通盈公司并没有解雇韦炜乾，是韦炜乾本人单方面解除劳动合同，因此，通盈公司依法无须向韦炜乾支付解除劳动关系的经济补偿金。韦炜乾的月平均工资并没有7500元，仲裁裁决要求通盈公司支付被告2017年4月工资6750元没有事实依据。通盈公司已足额发放韦炜乾2017年春节3天假期工资，仲裁裁决要求通盈公司支付韦炜乾2017年春节3天假期工资750没有事实依据。被告韦炜乾辩称：通盈公司的起诉是不符合事实的，请求法院支持仲裁裁决。经审理查明如下：一、入职时间及签订劳动合同情况：韦炜乾于2016年9月22日入职通盈公司工作,双方没有签订劳动合同。二、工资情况：双方约定韦炜乾固定月薪7500元/月，对应的上班时间为27天/月，每天上班10小时，超出的时间另外计算加班费。根据通盈公司提供的工资条即现金支出证明单显示韦炜乾应发工资为：2016年10月7770元、2016年11月7780元、2016年12月7500元、2017年1月5090元、2017年2月5890元，双方确认韦炜乾2016年10月22日至31日的工资为2506元、2017年4月工资为7500元。通盈公司称由于韦炜乾2017年3月的工资条已遗失，故不能提供韦炜乾2017年3月的考勤情况和工资数额；韦炜乾主张其2017年3月上班28天，工资为7500元。双方确认韦炜乾2017年1月上班19天，韦炜乾主张通盈公司未向其发放2017年春节三天法定节假日工资，通盈公司主张向韦炜乾发放的2017年1月工资5090元已包括2017年春节三天法定节日工资。三、解除劳动关系情况：韦炜乾主张于2017年4月28日向通盈公司法定代表人覃金林提交请假单，请了5月2日和3日两天假，获得覃金林批准；其于4月29日正常上班，通盈公司安排其于4月30日调休，5月1日通盈公司安排全部员工放假；通盈公司于5月3日将其解雇，其于5月4日晚上8点赶到通盈公司准备上夜班，发现有新员工代替了其工作岗位。为证明其主张，韦炜乾提供了生产登记部照片、请假单照片、其与覃金林于5月3日和4日的通话录音为证，其中生产登记部照片显示“2017年4月29日白班韦炜乾”；请假单照片显示韦炜乾于4月28日提出请假申请，请假日期为2017年4月30日8时至2017年5月4日20时，请假事由为有事回家请假2天；在5月3日的通话录音中，覃金林说：“那个师傅过来上班了，你看着办拉。”韦炜乾说：“我已买了4号车票了。”覃金林说：“你买了几号票都没所谓，已经有师傅上班代替你了。”在5月4日的通话录音中，韦炜乾说：“那我现在不用上班吗？”覃金林说：“你现在不用上班了。”韦炜乾说：“你现在辞退我要月中才结工资吗？”覃金林说：“月中能不能呢？”韦炜乾说：“月中？你自己考虑吧。”覃金林说：“嗯。”通盈公司确认5月1日安排全体员工放假，该公司主张韦炜乾口头请假4月28日、29日这两天，韦炜乾于5月2日、3日、4日这三天应当回来上班，但没有回来，属于自动离职。四、仲裁情况：韦炜乾于2017年5月12日申请仲裁，请求仲裁裁决通盈公司向其支付：1.经济补偿金7500元、2017年春节3天带薪假期工资750元、2016年10月22日至2017年4月27日期间未签订劳动合同双倍工资45000元、2017年4月工资6750元。仲裁裁决通盈公司向韦炜乾支付：1.2016年10月22日至2017年4月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额45000元、解除劳动关系的经济补偿金7500元、2017年4月工资6750元、2017年春节3天带薪假期工资750元；3.驳回韦炜乾其他仲裁请求。韦炜乾未因不服仲裁裁决向法院提起诉讼。以上事实，有通盈公司提交的仲裁裁决书及送达回证、现金支出证明单，韦炜乾提交的员工入职登记表照片、微信聊天记录、生产登记簿封面照片、施工单照片、2017年4月份机器保养及车间清洁记录表照片、小森四开五色机照片、现金支出证明单照片、生产登记簿照片、机房排期表照片、请假单照片、录音光盘及文字记录，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。本院认为：本案为劳动争议，本案争议焦点为：一、通盈公司应向韦炜乾发放2017年4月工资数额为多少；二、通盈公司是否需向韦炜乾支付未签订劳动合同的双倍工资；三、通盈公司是否需向韦炜乾支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金；四、通盈公司是否需向韦炜乾支付2017年春节三天节假日工资。对此本院分析如下：焦点一，双方确认韦炜乾2017年4月工资为7500元，本院予以认可，由于韦炜乾未对仲裁裁决通盈公司向其支付该月工资6750元提起诉讼，视为服从该裁决项，故通盈公司应向韦炜乾支付该月工资6750元。焦点二，根据《广东省工资支付条例》第十九条规定可知，通盈公司应当按韦炜乾正常工作时间的工资标准向其支付2017年春节三天节假日工资。从双方关于韦炜乾的工资约定可知，韦炜乾2017年1月上班19天的工资为7500元÷27×19＝5278元，而通盈公司只向其发放了5090元，故通盈公司尚未向其支付2017年春节三天节假日工资。韦炜乾2017年春节三天节假日工资为：7500元/月÷[21.75天/月×8小时/天＋21.75天/月×（10小时/天－8小时/天）×150%+（27天/月－21.75天/月）×10小时/天×200%]×8小时/天×3天=523元，通盈公司应向韦炜乾支付2017年春节三天节假日工资523元。焦点三，由于通盈公司未能提供韦炜乾2017年3月工资条证明其该月出勤情况和工资数额，根据《中华人民共和国争议调解仲裁法》第六条规定，通盈公司应当承担相应的不利后果，本院根据双方约定韦炜乾的工资标准采信其关于该月工资为7500元的主张。由于双方没有签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，通盈公司需从2016年10月22日起至2017年4月向韦炜乾支付未签订劳动合同的双倍工资差额，具体金额为：2506元+7780元+7500元+（5090元+523元）+5890元+7500元+7500元＝44289元。焦点四，通盈公司主张韦炜乾请的是2017年4月28日和29日这两天假，但没有举证证明，故本院不予采信。韦炜乾主张于4月28日提出5月2日和3日两天请假，4月29日正常上班，有生产登记部照片和请假单照片为证，本院予以采信。韦炜乾与覃金林于5月3日和4日的通话录音显示通盈公司已安排新员工代替了韦炜乾的工作岗位和不用韦炜乾上班，因此可以判断通盈公司已将韦炜乾解雇。由于通盈公司没有举证证明解雇韦炜乾的合法性，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，通盈公司应向韦炜乾支付违法解除劳动关系的赔偿金，具体金额为：7500元/月×1个月×2倍＝15000元。由于韦炜乾未对仲裁裁决通盈公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金7500元提起诉讼，视为服从该裁决项，故通盈公司应向韦炜乾支付违法解除劳动关系的赔偿金7500元。综上所述，依照以上援引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市通盈印刷有限公司于本判决生效之日起三日内向被告韦炜乾支付2017年4月工资6750元；二、限原告东莞市通盈印刷有限公司于本判决生效之日起三日内向被告韦炜乾支付2017年春节三天法定节假日工资523元；三、限原告东莞市通盈印刷有限公司于本判决生效之日起三日内向被告韦炜乾支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额44289元；四、限原告东莞市通盈印刷有限公司于本判决生效之日起三日内向被告韦炜乾支付违法解除劳动关系的赔偿金7500元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市通盈印刷有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 钟 声二〇一七年十一月十六日书记员 曾文静