广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初9029号原告：东莞晶典灯饰五金有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角社区新居路200号4楼。统一社会信用代码为91441900668201398B。法定代表人：郑永发。被告：谢国精，男，1976年9月1日出生，汉族，住广东省遂溪县，委托诉讼代理人：刘丽霞，广东百勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：严凤林，广东百勤律师事务所实习律师。原告东莞晶典灯饰五金有限公司（以下简称“晶典公司”）诉被告谢国精劳动争议一案，晶典公司不服劳动仲裁裁决，起诉至本院。本院于2017年8月2立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告的法定代表人郑永发、被告谢国精及其委托诉讼代理人刘丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、谢国精的入职时间及工作岗位：谢国精于1998年8月16日入职晶典公司，曾先后担任人事主管、行政主管职务，于2008年1月23日起担任总经理助理职务直至离职。二、签订劳动合同情况：双方确认已签订劳动合同。谢国精提供根据落款时间为2010年12月30日的劳动合同，该合同落款处“甲方”一栏盖有“东莞晶典灯饰五金有限公司合同专用章”字样的椭圆印章。合同约定：晶典公司（甲方）与谢国精（乙方）协商建立无固定期限劳动合同关系，乙方正常工作时间月基本工资为12000元，乙方正常工作时间工资包含乙方的加班费用。晶典公司对该合同不予确认，认为该合同上加盖的是的椭圆形合同专用章，并非晶典公司的公章。晶典公司确认该合同上加盖的椭圆形合同专用章也是晶典公司的章。本院认为，虽然晶典公司对谢国精提供的劳动合同不予确认，但晶典公司确认该合同上的印章是其公司印章，且其未能提交其所持有的合同予以佐证，故本院对该合同的真实性及效力予以认可。三、参加社会保险情况：晶典公司已为谢国精参加社会保险。四、离职前月平均工资：谢国精主张其固定月薪12000元/月。谢国精向本院提供了劳动合同、收入证明、微信记录、晶典公司拖欠2016年6-12月工资表、东莞晶典灯饰五金有限公司欠薪明细、短信、微信记录、东劳人仲院长安庭案字（2017）549-557号劳动争议仲裁裁决书、《东莞晶典灯饰五金有限公司欠薪明细表》等证据以证明其工资状况。其中：1.收入证明的落款时间为2014年12月，记载：谢国精近一年的平均税前月收入为12000元，该收入证明落款处盖有晶典公司的公章，“人事部门经办人”一栏有“李星宇”字样的签名。2.根据谢国精与其备注为“金荣早”的微信好友聊天记录显示，谢国精称其从2012年至今每月工资为12000元，晶典公司在未与其商量的情况下从2015年年初至今2016年10月每月扣除其工资1200元。根据谢国精与其备注为“patrick”的微信好友(谢国精主张patrick是晶典公司法定代表人的哥哥)聊天记录显示，patrick询问公司有没有补偿给员工，谢国精称公司让其等卖了楼房后给工资，被公司骗出来了，8个月出来后一分钱也没有给。3.短信记录显示，2016年12月2日，谢国精向晶典公司的法定代表人发送短信息追索工资。4.晶典公司拖欠2016年6-12月工资表显示谢国精2016年6月份至2016年12月的实领工资除6月份为4000元/月外，其他月份均为12000元/月，2015年1月至2016年5月每月克扣工资2000元。该表格“审核”一栏有“李星雨”字样的签名。5.晶典公司法定代表人郑永发在一份《东莞晶典灯饰五金有限公司欠薪明细表》上签名予以确认，而该明细表上载明的多名员工的基本薪资（基薪）与晶典公司在本案中提交的工资明细表上载明的基本薪资不一致。晶典公司对收入证明、微信记录、晶典公司拖欠2016年6-12月工资表均不予确认，但确认短息记录、《东莞晶典灯饰五金有限公司欠薪明细表》。晶典公司认为收入证明的“人事部门经办人”的签名有误，应为“李星雨”，但所盖的公章是晶典公司公章。晶典公司确认拖欠2016年6-12月工资表上签名的“李星雨”的真实性，并称“李星雨”是晶典公司的人事。晶典公司主张根据其提供工资表计算得出谢国精的月平均工资是3600元。晶典公司提供2014年7月至2015年6月、2016年1月至2016年6的工资表、参保人险种缴费明细表，其中2014年7月至2015年6月、2016年1月至2016年6的工资表显示谢国精基本薪资为4000元，此外并无其他费用收入，其每月实际收入均在4000元以下。另，该工资表显示，“李星宇”为晶典公司行政部主管，该姓名对应的“核对签名”一栏手书签名为“李星雨”，该工资表亦显示了“金荣早”是晶典公司的财务部主管及其工资情况。晶典公司确认其提供的工资表上显示的“李星宇”与“李星雨”是同一人。参保人险种缴费明细表显示谢国精的养老保险及失业保险的缴费基数大部均在一千多元。谢国精对晶典公司提供的工资表及参保人险种缴费明细的真实性确认，但认为晶典公司为了减少纳税，制作两本账本，工资表只是记录了谢国精的部分工资收入，按照最低工资标准缴纳社保，并不能反映谢国精的真实工资水平。本院认为，虽然晶典公司认为收入证明的“人事部门经办人”的签名有误，但其提供工资表上显示“李星宇”为晶典公司行政部主管，而对应的“核对签名”一栏手书签名为“李星雨”，并确认上述“李星宇”与“李星雨”是同一人，可见，李星雨有混用“李星宇”及“李星雨”名字的情况，结合晶典公司确认收入证明所盖的公章是晶典公司公章，本院对收入证明的证明力予以确认。综合劳动合同、收入证明及谢国精与“金荣早”的微信聊天记录，可形成完整有效的证据链，足以证明谢国精的月工资为12000元。再者，晶典公司提供的工资表上载明的其他员工的基本薪资与晶典公司法定代表人签名确认的《东莞晶典灯饰五金有限公司欠薪明细表》上载明的内容亦相矛盾。故本院对晶典公司所提交的工资表及其主张的工资数额均不予采纳，认定谢国精离职前的月平均工资为12000元。五、解除劳动关系的时间及原因：双方确认劳动关系于2016年10月31日解除。谢国精主张，晶典公司提出并与谢国精协商一致解除双方的劳动关系。晶典公司则主张是谢国精自愿离职的。晶典公司提供《终止（解除）劳动关系证明》、谢国精与晶典公司法定代表人郑永发之间的视频录音、一次性失业保险生活补助申报表。其中《终止（解除）劳动关系证明》盖有晶典公司的印章，“终止或解决劳动关系原因”一栏在“劳动合同期满或工作任务完成”处打“√”，视频录音记载：……晶典公司：你可以自己想，这里不行该放弃就放弃。谢国精：是啊，就这一点货，发员工工资都不够，更不用说房租了。晶典公司：不够，一定不够。谢国精：我自己也想如果工厂做不了，就选择离开，自己有手有脚出去做没问题……晶典公司:反正像上次我说的不行就自己赶快想想办法，厂里我想现在就结束。你自己赶快考虑自己的事情，这边我已做了结束的打算，工资会结给你。谢国精：可以，这边了结了，我会专心去工作。……谢国精对晶典公司提供的视频录音、一次性失业保险生活补助申报表没有异议，但认为不能证明谢国精是自愿离职的，且晶典公司后来向谢国精出具了终止劳动关系证明，注明离职原因是用人单位提出解除并与劳动者协商一致解除，《终止（解除）劳动关系证明》是晶典公司单方制作的，上面的签名也不是谢国精本人所签。谢国精亦向本院提供一份《终止（解除）劳动关系证明》，该证明“终止原因（打√）”一栏在“用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除”处打“√”，落款处盖有晶典公司的公章。晶典公司认为该证明上的公章有造假嫌疑，申请司法鉴定，经广东康怡司法鉴定中心鉴定，谢国精提供的《终止（解除）劳动关系证明》上加盖的晶典公司的印章印文与送检样本的印章印文是同一枚印章所盖。晶典公司对司法鉴定意见不予确认，认为两者的印章印文并不是全部符合司法鉴定意见书所述的“符合点数量多、质量高，且属本质的符合”，公章照片中反映的“饰”字与公章印文中的“饰”字不一致，公章照片反映的公章并非晶典公司的公章。本院认为，司法鉴定意见书是由有资质的鉴定机构及鉴定人员作出的，鉴定结论程序合法，依据充分，本院对司法鉴定意见予以采信。晶典公司未能提供充分的证据证明鉴定结论存在程序违法或鉴定结论明显依据不足的情况，本院对其相应的抗辩意见不予采纳。本院认为，晶典公司主张谢国精自愿离职，但又未能提供相应的申请离职的材料，且与晶典公司提供的《终止（解除）劳动关系证明》显示的劳动关系终止原因“劳动合同期满或工作任务完成”不相符，故本院对晶典公司的主张不予采信。综合谢国精提供《终止（解除）劳动关系证明》及司法鉴定意见书、晶典公司提供的视频录音，谢国精主张，晶典公司提出并与谢国精协商一致解除双方的劳动关系，本院予以采信，认定双方解除劳动关系的原因是晶典公司提出并与谢国精协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项及第四十七条第一款的规定，晶典公司应支付谢国精解除劳动关系的经济补偿金12000元/月×18.5个月=222000元，鉴于谢国精没有因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故本院予以支持解除劳动关系的经济补偿金185000元。晶典公司主张其无需支付该款项，不具备事实和法律依据，本院不予支持。七、劳动仲裁申诉请求及结果：谢国精于2017年4月12日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求：1.晶典公司支付解除劳动关系经济补偿金216000元；2.晶典公司支付仲裁费用。长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2017]830号仲裁裁决书，裁决结果：1.确认谢国精与晶典公司之间劳动关系已经解除；2.晶典公司支付谢国精解除劳动关系经济补偿金185000元；3.驳回谢国精提出的其他请求。八、诉讼请求：晶典公司提出诉讼请求：判令：1.被告是自愿离职，晶典公司无需支付经济补偿金185000元；2.谢国精承担本案诉讼费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项及第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞晶典灯饰五金有限公司与被告谢国精劳动关系已解除。二、限原告东莞晶典灯饰五金有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告谢国精解除劳动关系的经济补偿金185000元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞晶典灯饰五金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈映华二〇一七年十一月十三日书记员  陈敏仪附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。