广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0102民初3935号 原告（被告）：凌芸，女，1983年9月26日出生，汉族，住广西南宁市。 委托代理人：陆祖剑，广西铭鑫律师事务所律师。 被告（第三人）：南宁奥特莱斯商贸有限责任公司，住所地：南宁市兴宁区苏州路15号四层4206号。 法定代表人：郑强，该公司经理。 被告（原告）：南宁市百名御物业服务有限公司，住所地：南宁市兴宁区苏州路15号。 法定代表人：项建荣，该公司经理。 以上两被告的共同委托代理人：钟新强，广西桂海天律师事务所律师。 以上两被告的共同委托代理人：凌燕超，广西桂海天律师事务所实习律师。 原告（被告）凌芸与被告（原告）南宁奥特莱斯商贸有限责任公司（以下简称“奥特莱斯公司”）、被告（第三人）南宁市百名御物业服务有限公司（以下简称“百名御公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凌芸及其委托代理人陆祖剑、被告奥特莱斯公司、百名御公司的委托代理人钟新强、凌燕超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告凌芸向本院提起诉讼请求：1.确认原告与两被告自2016年3月5日至2016年10月14日存在劳动关系；2.两被告共同对原告支付2016年10月1日至2016年10月14日拖欠的工资884.3元及法定节假日加班费923.1元；3.两被告共同对原告支付2016年3月5日至2016年9月30日超时加班费5243元；4.两被告共同对原告支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；5.两被告共同对原告支付2016年3月5日至2016年10月14日未签订劳动合同两倍工资差额22850元；6.本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由：二被告虽然法定代表人不同，但其实为同一公司，公司地点相同，且均由董事长吴建强先生直接管理。原告于2016年3月5日到二被告处从事行政人事专员工作，约定每日工作8小时，每周工作6天；试用期工资为2300元，试用期一个月转正后基本工资调整为2850元；由于工作表现良好，20l6年7月开始基本工资调整至3000元(工资每月由吴建强个人银行账户转至凌芸工行银行卡)。但在此期间，二被告并未按照《劳动法》及《劳动合同法》规定的与原告签订劳动合同，只是在原告的要求下，二被告给原告购买了社保；且原告在劳动期间产生的超时加班及法定假日加班，二被告并未按照《劳动法》及《劳动合同法》规定的标准足额支付给原告。20l6年10月9日因新的部门领导上任，二被告单方无故解除与原告的劳动关系，但均拒绝支付解除劳动关系的经济补偿金。原告认为，原告在二被告处工作，依据《劳动合同法》第三十一条规定，二被告应共同支付足额的原告超时加班费、休息日加班及法定假日加班费。根据《劳动合同法》第四十六条规定，二被告单方无故解除与原告的劳动关系，二被告应共同支付原告解除劳动关系经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，未签订劳动合同，二被告应共同向原告支付二倍工资赔偿金。因被告不按规定支付相关费用，原告曾向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于20l7年5月9日作出南劳人仲裁字(2017)第585号仲裁裁决书，部分支持原告的请求，因其他权益未得到支持，故提起诉讼。 被告奥特莱斯公司答辩称:一、凌芸诉称奥特莱斯公司未与其签订劳动合同与事实不符，要求奥特莱斯公司支付二倍工资的仲裁请求没有依据。根据凌芸所述，凌芸在奥特莱斯公司处任人事专员一职，负责员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，员工档案的建立与管理等工作。凌芸从事人事工作，理应清楚未签订劳动合同企业需承担何种法律责任，若奥特莱斯公司未与其签订劳动合同，其也应履行工作职责要求奥特莱斯公司与其签订劳动合同。而奥特莱斯公司从南宁市社会保险事业局调取证据显示奥特莱斯公司已按照法律规定与凌芸签订了劳动合同，劳动合同期限为：2016年4月10目至2017年4月9日，参保花名册也显示凌芸用工形式为合同，而且参保经办人也为凌芸本人。现凌芸辞职后，其劳动合同不翼而飞，是凌芸带走了亦或是其他原因导致其劳动合同消失，奥特莱斯公司不得而知。因此凌芸诉称奥特莱斯公司未与其签订劳动合同与事实不符。另外，《劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资应从未签劳动合同之日起第二个月起算，凌芸把第一个月也算在其中。而凌芸先后与奥特莱斯公司和百名御公司存在劳动关系，两者有独立的法人资格，计算两倍工资的支付对象存在错误。二、凌芸要求奥特莱斯公司支付2016年10月1日至10月14日拖欠工资款884.3元、法定节假日加班费923.1元及2016年3月5日至9月30日期间超时加班费5243元无事实依据。奥特莱斯公司从南宁市社会保险事业局调取证据显示凌芸与百名御公司在2016年5月签订了劳动合同，建立了全日制用工的劳动关系。因此奥特莱斯公司与凌芸劳动关系已终止。凌芸没有理由要求奥特莱斯公司支付在此期间的工资款以及法定节假日加班费。另外，凌芸仅有打卡记录，只能证明在此期间凌芸在公司，而未有其他证据证明被告在此期间安排其进行了加班，而且在2016年5月起与奥特莱斯公司劳动关系已终止。因此奥特莱斯公司对凌芸要求支付超时加班费请求不予认可。三、凌芸要求奥特莱斯公司支付解除劳动关系的经济补偿金3000元，奥特莱斯公司对此不予认可。凌芸提供的员工离职移交手续清单据中，奥特莱斯公司未签字盖章，无法证明是奥特莱斯公司辞退了被告。因此奥特莱斯公司对凌芸的前述主张不予认可。 被告百名御公司答辩称：一、凌芸诉称百名御公司未与其签订劳动合同与事实不符，要求百名御公司支付二倍工资的仲裁请求没有依据。根据凌芸所述，凌芸在百名御公司处任人事专员一职，负责员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，员工档案的建立与管理等工作。凌芸从事人事工作，理应清楚未签订劳动合同企业需承担何种法律责任，若百名御公司未与其签订劳动合同，其也应履行工作职责要求百名御公司与其签订劳动合同。而百名御公司从南宁市社会保险事业局调取证据显示百名御公司已按照法律规定与凌芸签订了劳动合同，劳动合同期限为：2016年5月5日至2017年5月4日，参保花名册也显示凌芸用工形式为合同，而且参保经办人也为凌芸本人。现凌芸辞职后，其劳动合同不翼而飞，是凌芸带走了亦或是其他原因导致其劳动合同消失，百名御公司不得而知。凌芸诉称百名御公司未与其签订劳动合同与事实不符。另外，《劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资应从未签劳动合同之日起第二个月起算，凌芸把第一个月也算在其中。而凌芸先后与奥特莱斯公司和百名御公司存在劳动关系，两者有独立的法人资格，计算两倍工资的支付对象存在错误。二、凌芸要求百名御公司支付2016年10月1日至10月14日拖欠工资款884.3元、法定节假日加班费923.1元及2016年3月5日至9月30日期间超时加班费5243元无事实依据。凌芸的打卡记录仅显示2016年10月4日至10月10日，但凌芸要求支付2016年10月1日至10月14日的工资款。同时国庆法定节假日10月1日至3日凌芸无打卡记录，故主张法定节假日加班费，无事实依据。另外，凌芸仅有打卡记录，只能证明在此期间凌芸在公司，而未有其他证据证明被告在此期间安排其进行了加班，而且在2016年5月起凌芸与百名御公司建立劳动关系，而凌芸却主张从2016年3月5日起计算。同时，凌芸提供的工资条显示百名御公司在2016年6月至9月向其凌芸支付了加班费。三、凌芸要求百名御公司支付解除劳动关系的经济补偿金3000元，百名御公司对此不予认可。凌芸提供的员工离职移交手续清单据中，百名御公司未签字盖章，无法证明是百名御公司辞退了被告。因此百名御公司对凌芸的前述主张不予认可。 被告百名御公司向本院提起诉讼请求：1、百名御公司无需向凌芸支付未签订劳动合同的两倍工资差额12639.4元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：奥特莱斯公司在2010年12月20日先成立，百名御公司于2016年1月22日后成立，两公司的法定代表人不同，但是实际控制人都是吴建强，都由吴建强直接经营管理，两公司工作人员都是同一班人马。凌芸于2016年3月5日到奥特莱斯公司任人事专员一职，并与该公司签订劳动合同，劳动合同期限自2016年4月10日至2017年4月9日，2016年5月该公司停止经营。同月，凌芸在上述劳动合同期限内被安排转入后成立的百名御公司工作，工作岗位亦是人事专员，工作至2016年10月13日，凌芸于2016年10月14日办理了离职手续。2017年12月凌芸认为百名御公司及奥特莱斯公司单方无故解除劳动关系并向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决查明奥特莱斯公司和百名御公司的实际控制人都是吴建强，奥特莱斯公司已与凌芸签订劳动合同，劳动合同期限自2016年4月10日至2017年4月9日，凌芸的工资由吴建强通过银行转账的形式发放。既然两公司的实际控制人都是吴建强，都由其直接经营管理，发放工资，而且凌芸与奥特莱斯公司签订劳动合同的劳动期限也包含了凌芸在百名御公司工作的期间，凌芸对此也认可同时也接收在百名御公司工作期间的工资，那么说明此劳动合同也能适用于百名御公司。但是该仲裁委员会仍裁决百名御公司向凌芸支付未签订劳动合同二倍工资差额12639.4元，显然不当。 原告凌芸对上述起诉答辩称：1、奥特莱斯公司与百名御公司的实际控制人是吴建强，两公司均具有法人资格。凌芸与两公司形成劳动关系。百名御公司未与凌芸签订任何形式的书面劳动合同。2、凌芸入职奥特莱斯公司后也未签订书面劳动合同，仲裁认定事实与客观事实不符。凌芸为奥特莱斯公司与百名御公司工作8个月，支付工资报酬为22850元，二公司应当共同支付二倍工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理确认事实如下：奥特莱斯公司2010年12月20日注册成立，法定代表人为郑强，经营范围为销售日用百货、服装。百名御公司于2016年1月22日注册成立，法定代表人为项建荣，经营范围为物业管理服务、房地产营销策划，家庭服务。奥特莱斯公司、百名御公司的实际控制人为吴建强，且两被告的办公的场所和劳动者相同。 凌芸于2016年3月5日入职奥特莱斯公司从事人事专员工作。奥特莱斯公司为凌芸缴纳2016年5月至2016年6月的社会保险费。奥特莱斯公司从南宁市社会保险事业局复印了奥特莱斯公司向该局提交的《劳动关系证明》，内容为凌芸是该公司员工，已按规定签订了劳动合同，合同起止时间为2016年4月10日至2017年4月9日。奥特莱斯公司提供奥特莱斯公司与落款签名为凌芸的《劳动合同书》，合同期限为2015年12月5日至2016年12月4日。凌芸不认可落款签名为其本人所签，但未申请鉴定。 因奥特莱斯公司自2016年5月起停止经营，凌芸于2016年5月5日转入百名御公司工作。百名御公司为凌芸缴纳了2016年7月至2016年10月的社会保险费。百名御公司从南宁市社会保险事业局复印了百名御公司向南宁市社会保险事业局提交的《劳动关系证明》，该《劳动关系证明》内容为:凌芸为百名御公司新进员工，公司已按规定签订了劳动合同，请予以办理社保业务，劳动合同起止时间为：2016年4月10日至2017年4月9日。凌芸在百名御公司处工作至2016年10月13日，凌芸于2016年1O月14日办理了离职手续，离职移交手续清单表中的事由为“公司辞退”。 凌芸工资由吴建强通过银行转账形式发放，2017年1月13日，吴建强支付凌芸2016年10月的工资1131.4元。凌芸2016年3月的月工资标准为2300元，从2016年4月起月工资标准为2850元，从2016年7月起月工资标准为3000元。凌芸2016年6月至9月的工资条显示，2016年6月至9月每月工资中均包含加班费，凌芸2016年6月至9月已获加班工资总额为914.90元。 凌芸、奥特莱斯公司、百名御公司庭审中认可凌芸每周工作6天，2016年6月8小时内超时加班11.5小时、2016年7月超时加班7.5小时、2016年8月超时加班8小时、2016年9月超时加班21小时。2Ol6年9月15日中秋节当日加班1天（法定假日）、2016年10月4日至1O月7日每日加班（休息日）。凌芸主张周末加班均按每天加班八小时计算。凌芸2016年6月1日至2016年9月30日已获百名御公司支付的加班费为914.9元， 以上事实，有企业信用信息公示报告，工资条、南宁市社会保险参保缴费证明(个人专用)、南宁市职工参加社会保险增减变动情况花名册、员工(离职)移交手续清单、离职交接明细、银行卡对账单、仲裁裁决书以及当时陈述予以证实。． 本院认为，一、关于凌芸与奥特莱斯公司、百名御公司是否存在劳动关系问题。奥特莱斯公司与百名御公司为两个独立主体，凌芸提供的保险参保缴费证明证实奥特莱斯公司、百名御公司分别为其缴纳社会保险，故本院认定凌芸分别与奥特莱斯公司、百名御公司建立劳动合同关系，凌芸与奥特莱斯公司、百名御公司对于凌芸2016年3月5日、2016年5月5日分别入职奥特莱斯公司、百名御公司无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，本院确认凌芸自2016年3月5日至2016年5月4日与奥特莱斯公司存在劳动关系，自2016年5月5日起至2016年10月14日与百名御公司存在劳动关系。凌芸主张与奥特莱斯公司、百名御公司同时存在劳动关系，本院不予支持。凌芸各项诉请均主张由奥特莱斯公司、百名御公司共同支付，本院不予支持，应按双方存在劳动关系的期间由奥特莱斯公司、百名御公司分别负担。 二、关于拖欠工资。凌芸已收到的2016年10月的工资为1131.4元，故已收到工资不低于凌芸诉请的该期间工资数额，故凌芸主张支付2016年10月1日至2016年1O月14日拖欠工资884.3元，本院不予支持。 三、关于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，凌芸每日工作超过八小时应支付加班费，每周工作时间超过44小时部分应支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。凌芸主张的加班费应按上述标准计算。 关于凌芸主张2016年10月1日至10月14日法定节假日加班费，该期间10月4日至10月7日为休息日加班，加班费计算为l103.4元(3000÷21.75×4×200％)。凌芸主张的该期间法定节假日加班费计923.10元，未超过以上范围之内，本院予以支持。 根据凌芸每天工作延时加班情况，凌芸每天工作超过8小时加班费为：2016年6月282.50元(2850÷21.75÷8×11.5×50％)，2016年7月194元(3000÷21.75÷8×7.5×150％)，2016年8月206.9元(3000÷21.75÷8×8×150％)，2016年9月956.9元(3000÷21.75÷8×2I×150％+3000÷21.75×1×300％)。其中一天为中秋节法定节假日加班费，以上加班费共计1640.30元。 根据凌芸提供的考勤表，凌芸每周工作6天，凌芸每月的超过每周44小时的加班按超过四十四小时部分计算加班费，凌芸主张周末加班均按每天八小时计算加班费，本院不予支持。故凌芸每周超过44小时的加班时间计算为：2016年3月为20小时[(6天×8小时/天-44)×3周+1天×8小时]、2016年4月为12小时[(6天×8小时/天-44)×3周]、2016年5月为16小时[(6天×8小时/天-44)×4周]、2016年6月为12小时[(6天×8小时/天-44)×3周]、2016年7月为20小时[(6天×8小时/天-44)×5周]、2016年8月为16小时[(6天×8小时/天-44)×2周+1天×8小时]、2O16年9月为32小时[(6天×8小时/天-44)×4周+2天×8小时]。凌芸每周工作超过44小时的加班费为：2016年3月396.6元(2300÷21.75÷8×20×150％)、2016年4月294.8元(2850÷21.75÷8×12×150％)、2Ol6年5月393.1元(2850÷21.75÷8×l6×150％)、2Ol6年6月294.8元(2850÷21.75÷8×12×150％)、2Ol6年7月517.2元(3000÷2I.75÷8×20×15O％)、2016年8月413.8元(3000÷21.75÷8×16×15O％)、2016年9月827.6元(3000÷21.75÷8×32×150％)。 上述加班费中，凌芸与奥特莱斯公司在2016年3月5日至2016年5月4日期间存在劳动关系，奥特莱斯公司应支付凌芸2016年3月5日至2016年5月4日的加班费691.4元(396.6+294.8)。凌芸与百名御公司自2016年5月5日建立劳动关系，凌芸2016年6月1日至2016年9月30日已获加班费914.9元，百名御公司应支付凌芸2016年5月5日至2016年9月3O日加班费差额3171.9元(2246.5+1640.3-914.9)。 四、关于原告主张的经济补偿金。凌芸与南宁市百名御物业服务有限公司于2016年10月14日解除劳动关系，凌芸离职的理由为“公司辞退”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”百名御公司单方辞退原告凌芸，违反劳动合同法，应支付二倍赔偿金，原告选择主张支付经济补偿金，本院予以支持。关于补偿金的数额，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释[2013]4号)第五条第一款“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”、第二款“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：(一)劳动者仍在原工作场所工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”之规定，奥特莱斯公司、百名御公司的实际控制人为吴建强，凌芸因奥特莱斯公司停止经营而被转入百名御公司，工作场所和岗位不变，属于非因本人原因转入百名御公司，奥特莱斯公司未能证明已支付凌芸解除劳动关系经济补偿金，故百名御公司与凌芸解除劳动关系时，应将凌芸2016年3月5日至2016年5月4日在奥特莱斯公司的年限合并计算为百名御公司的工作年限。故百名御公司应支付凌芸解除劳动关系经济补偿金的年限为2016年3月5日至2016年10月14日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应按离职前12个月的月平均工资计算一个月经济补偿金，故百名御公司应支付凌芸解除劳动关系经济补偿金2835.70元[(2300+2850×3+3000×3)÷7×1]。 五、关于二倍工资差额。凌芸与奥特莱斯公司签订了劳动合同，凌芸要求奥特莱斯公司支付未签订劳动合同二倍工资差额无事实依据，本委不予支持。百名御公司主张已与凌芸签订劳动合同，但未能提供劳动合同文本予以证明，故本院对百名御公司主张已与凌芸签订劳动合同书不予采信。奥特莱斯公司、百名御公司主张，凌芸为百名御公司工作，原与奥特莱斯公司签订的合同继续使用，故不应支付二倍工资差额。两公司为不同主体，而凌芸先后与两家公司建立劳动关系，故上述抗辩主张，本院不予支持。而无证据证实百名御公司给予凌芸可自行签订劳动合同或者负有签订劳动合同岗位职责，故无法认定凌芸对未能签订劳动合同一事负有过错，故凌芸要求百名御公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，百名御公司自凌芸2016年5月5日入职起一直未与凌芸签订劳动合同，应自2016年5月5日至2016年l0月14日每月支付凌芸二倍工资，凌芸已获该期间正常工资，百名御公司应支付凌芸未签订劳动合同二倍工资差额12639.4元(2508+3000×3+1131.4)。被告百名御公司提起诉讼主张不应支付该工资差额，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》（法释〔2013〕4号）第五条之规定，判决如下： 一、确认原告凌芸与被告凌芸南宁奥特莱斯商贸有限责任公司自2016年3月5日至2016年5月4日期间存在劳动关系。 二、确认凌芸与被告南宁市百名御物业服务有限公司自2016年5月5日至2016年10月14日期间存在劳动关系。 三、被告南宁市百名御物业服务有限公司支付原告凌芸2016年10月4日至2016年10月7目的加班费923.10元。 四、被告南宁奥特莱斯商贸有限责任公司向原告凌芸2016年3月5日至2016年5月4日的超时加班费691.4元。 五、被告南宁市百名御物业服务有限公司向原告凌芸支付凌芸凌芸2016年5月5日至2016年9月30日加班费差额3171.90： 六、被告南宁市百名御物业服务有限公司向原告凌芸解除劳动关系经济补偿金2835.7。 七、被告南宁市百名御物业服务有限公司向原告凌芸支付未签订劳动合同二倍工资差额12639.4元； 八、驳回原告凌芸的其他诉讼请求； 九、驳回被告被告南宁奥特莱斯商贸有限责任公司的诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  凌伟东 二〇一七年十一月十日 书记员  黄丽霖 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法 第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。