大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初8239号原告王顺，男。被告大连城鑫船舶工程有限公司。委托代理人李新英，辽宁诚高律师事务所律师。原告王顺与被告大城鑫船舶工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告王顺、被告的委托代理人李新英到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告于2014年3月1日到被告公司从事安全管理工作，工作地点为被告指定的大连船舶重工集团海洋工程有限公司前盐工区，原告在工作期间任劳任怨，加班加点毫无怨言。2017年4月，被告在无任何理由的情况下单方面决定与原告解除劳动关系，给原告造成了巨大损失。原告为维护其合法权益，故诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、全额的2017年1月至8月间的劳动报酬及经济赔偿金50,199.96元；2、解除劳动合同的经济赔偿金33,466.64元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已经足额向原告支付了2017年1月至4月间的工资，原告系主动辞职，被告无需向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金。经审理查明，原告原系被告公司的员工，原、被告曾于2016年6月7日签订了固定期限的书面《劳动合同书》合同期限自2016年6月7日至2017年6月6日，约定原告在被告公司的生产岗位从事安全工作，工作地点为大连船舶重工集团，月工资标准为2,000元。2017年4月6日，原告书写《离职报告书》，该报告书中记载“辞职报告：从事别的行业”，下方为原告本人的签字。2017年6月19日，原、被告签订《协议书》，内容为“王顺，男，（身份证号：2*****************），于2014年5月至2017年3月之间与我单位存在劳动关系，现本人提出申请补交养老保险（补交时间：2014年5月至2017年3月），补交形式，根据相关比例，单位承担单位应该缴费的金额，王顺承担自己应该缴费的金额，补交的钱数按实际补交金额为准，关于工资问题，本单位（城鑫）每月发放的2000元截止2017年4月末已经全部发放完毕，没有任何异议，本协议书一式两份，签字后立即生效”，原、被告分别在协议书的上方签名及加盖了公章。2017年8月25日，原、被告再次签订《协议书》，内容为“王顺（身份证号码：2*****************），经双方共同协商，甲方现以现金形式为乙方做个体补缴保险，补交时间为：2014年5月至2017年3月，金额：29803.4元（人民币），甲方在此基础上在拿出现金5300元（人民币）支付给乙方，用于采暖补贴等费用，甲方付给乙方所有费用后，双方签字生效，乙方与甲方再无劳动关系、保险问题等纠纷。上述费用为甲方对乙方保险的最终赔偿额，乙方领取该款项后不得再以同事实和理由通过仲裁机构或法院向甲方提出申诉、起诉，本协议一式两份”，原、被告亦分别在协议书的下方签名及加盖了公章，原告现已实际领取了被告支付的5,300元。2017年8月14日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付其劳动报酬及解除劳动合同的经济赔偿金，并支付工作期间所欠缴的社会保险费。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2017）第192-193号《不予受理通知书》，认为原告的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定不予受理原告的仲裁申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。另查，原告在庭审庭审过程中提供了工资卡复印件及银行流水明细单，原告表示其每月工资为综合工资即由被告支付2,000元，另其工作的大船海工支付，前期大船海工以现金的形式支付，2017年1月至4月间则交至被告，但被告未交该部分工资支付原告。同时，原告陈述系被告要求其书写《离职报告书》，如不书写，则被告不为原告补缴相应的社会保险费，实际系被告辞退原告，应向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金。被告对原告提供的银行流水明细单及工资卡复印件的真实性没有异议，但对原告陈述的内容不予认可。上述事实有劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同书、离职报告书、协议书及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，关于原告要求被告支付全额的2017年1月至8月间的劳动报酬及经济赔偿金50,199.96元及解除劳动合同的经济赔偿金33,466.64元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释[2010]12号第十条规定的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依法本法规定支付赔偿金；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿等达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，前款协议存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原告在4月6日书写《离职报告书》，以“从事别的行业”为由申请辞职，被告公司的人事及主管均进行了审批签字，原、被告之间的劳动关系解除，被告不存在与原告违法解除劳动合同的情形。后原、被告在2017年6月19日、2017年8月25日共签订了两份关于原告的社会保险费补缴和解除劳动合同后的工资支付及补偿问题的《协议书》，原告在庭审过程中未提供证据证实双方签订的两份《协议书》时存在欺诈、胁迫及乘人之危的情形，或存在重大误解、显失公平的情形。同时，原、被告签订的该两份《协议书》亦不违反法律、行政法规的强制性规定，系双方自愿签订，应当认定有效。在该两份《协议书》中已经明确记载关于工资问题，被告每月发放的2,000元截止至2017年4月末已经全部发放完毕，没有任何异议，而被告另行向原告支付采暖补贴等费用5,300元后，双方再无劳动关系、保险问题等纠纷。现原告已经实际领取了被告向其支付的5,300元，与被告再无劳动关系等纠纷，其再行要求被告支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院均不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告王顺的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  佐欣二〇一七年十一月三十日书记员  关晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。