.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}   宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院   民事判决书                                                              （2017）宁0106民初4834号   原告：宁夏永翔瑞商贸有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。   法定代表人：保平山，该公司经理。   委托诉讼代理人：文晓波（该公司总经理），男，1981年10月20日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。   被告：李浪，男，1991年1月11日出生，汉族，住陕西省子州县。   委托诉讼代理人：赵晓娟，宁夏综义律师事务所律师。   原告宁夏永翔瑞商贸有限公司(以下简称永翔瑞公司)与被告李浪劳动争议一案，本院于2017年8月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人文晓波、被告李浪的委托诉讼代理人赵晓娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告之间不存在劳动关系；2.判决原告无需向被告支付医疗费1000元、住院伙食补助225元、一次性伤残补助金21868元、一次性工伤医疗补助金18744元、一次性伤残就业补助金18744元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告李浪于2016年9月受沙吉华雇佣安装空调，9月19日在安装空调中致右侧桡骨头骨折，后在医院治疗，沙吉华向原告李浪支付医疗等费用3700元。原告认为被告不是原告的雇佣人员，原告不应承担责任。沙吉华与原告公司曾约定，原告支付沙吉华安装费，沙吉华雇佣工人与原告没有任何关系，沙吉华雇佣工人发生人身伤害由沙吉华自行负责，原告不承担任何责任和费用。被告伤情较轻，达不到实际伤残。金凤区劳动人事争议仲裁委员会对被告伤残评定后，没有让原告行使复核权力，裁定程序错误，应当予以撤销，故原告诉至法院，请求判如所请。   被告辩称，原告陈述与事实不符，被告向银川市金凤区劳动仲裁委提起仲裁申请时，已先行向银川市劳动与社会保障局申请工伤认定以及伤残等级鉴定，银川市人力资源与社会保障局依法作出的工伤认定及伤残认定报告，认定被告的伤情性质为工伤，伤残等级为十级，停工留薪期为2.5个月，原告对上述认定并未提出行政复议或行政诉讼，被告主张以上述结论为依据，应予支持。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。经审查，原告提交《中央空调安装承包合同》、X光片、协议书、收条、《情况说明》、证人证言欲证实其与案外人签订的承包合同中明确约定工地发生的意外伤亡事故公司不承担任何责任，且被告伤势过轻不构成伤残，经审查，以上证据应由原告在人社部门作出工伤认定决定及伤残等级鉴定结论后作为主张权利的依据，但其未在规定时限内主张其权利，以上证据无法达到其证明目的，本院不予确认。被告提交的仲裁裁决书、自治区人民医院门诊病历、医疗费票据、银川市人力资源和社会保障局认定工伤决定书1份、自治区职工因公伤残登记评定表1份、银川市劳动能力鉴定委员会文件2份、工伤职工停工留薪期确认鉴定表真实、合法且与本案相关，本院予以确认。   根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   原告系经营空调等设备销售及售后的公司。2016年8月25日，原告与案外人沙吉平签订《中央空调安装承包合同》，约定原告将某工场1#中央空调安装工程以包工不包料的形式分包给沙吉平，总安装费为163525元。被告李浪于2016年9月19日经沙吉华雇佣到涉案工程中从事空调安装工作。2016年9月23日下午17时许，被告在工作中受伤，伤情为右侧桡骨头骨折，为此住院15天，沙吉华为其垫付医疗费3700元。2016年12月6日，经银川市人力资源和社会保障局认定，被告李浪所受伤情为工伤。2017年3月27日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出银劳鉴发（2017）12号伤残鉴定结论和银劳鉴发（2017）14号工伤职工停工留薪期确认结论，认定被告李浪伤残等级为拾级、停工留薪期为2.5个月。2017年5月17日，原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告向支付工伤医疗费1000元，住院伙食补助费225元，并支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。该委审理后，于2017年7月4日作出银金劳人仲裁字（2017）77号仲裁裁决书，裁定原告向被告支付医疗费1000元、住院伙食补助225元、一次性伤残补助金21868元、一次性工伤医疗补助金18744元、一次性伤残就业补助金18744元、停工留薪期工资7810元。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。   本院认为，依据劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005）12号第四条之规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（2013）34号第七条之规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。本案中，被告公司将空调安装工程交由不具备用工主体资格的自然人沙吉平，原告受该人招用在从事空调安装时因工受伤并由人社部门认定为工伤，依据《工伤保险条例》第十八条之规定，申请工伤认定应提交与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等材料，由此可得人社部门作出工伤认定决定及伤残等级结论的前提系审核相关建立劳动关系的证明材料用于确定劳动关系，但在人社部门作出工伤认定决定及伤残等级鉴定结论后，原告没有在规定时限内主张其权利，即未向人社部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼推翻工伤决定书中关于劳动关系及工伤的认定，故其不仅只承担用工主体责任，同时应承担因与被告存在劳动关系而产生的工伤保险责任。因原、被告是否存在劳动关系已由人社部门通过工伤决定书予以确认，且非被告申请劳动仲裁时要求确定的仲裁事项，故对原告要求确认与被告不存在劳动关系的请求不予处理。关于各项赔偿金额，被告经鉴定被认定为工伤，伤残等级为十级、停工留薪期为2.5个月，同时花费医疗费1000元（该主张金额小于票据总额），住院15天，被告对以月工资3124元核算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资、以每天15元标准核算住院伙食补助未持异议，故经本院核算，原告应赔偿被告医疗费1000元、住院伙食补助225元（15天×15元）、一次性伤残补助金21868元（3124元×7个月）、一次性伤残就业补助金18744元（3124元×6个月）、一次性工伤医疗补助金18744元（3124元×6个月）及停工留薪期工资7810元（3124元×2.5个月）。   综上，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《人力资源及社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条、《工伤保险条例》第十八条、第三十三条、第三十七条第（一）项、《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条、第三十一条之规定，判决如下：   一、原告宁夏永翔瑞商贸有限公司向被告李浪支付医疗费1000元、住院伙食补助225元、一次性伤残补助金21868元、一次性工伤医疗补助金18744元、一次性伤残就业补助金18744元，合计60581元；   二、驳回原告宁夏永翔瑞商贸有限公司的其他请求。   案件受理费10元，减半收取5元，由被告李浪负担。   如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 雅娟     二〇一七年十一月二十七日   书记员 马智