广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0606民初15708号原告:佛山市顺德区维伽卫浴洁具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区勒流富安集约工业区**地**厂房。法定代表人：陈晓明。委托诉讼代理人：刘宏杰，广东万里海天律师事务所律师。委托诉讼代理人：张志伟，广东万里海天律师事务所实习律师。被告：高志军，男，1967年6月27日出生，汉族，住广西岑溪市。委托诉讼代理人：黄升锦，广东顺迪律师事务所律师。原告佛山市顺德区维伽卫浴洁具有限公司(以下简称维伽卫浴公司)与被告高志军劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月27日立案受理后，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2017年11月14日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人刘宏杰，被告的委托诉讼代理人黄升锦到庭参加诉讼。本案已审理终结。事实认定及裁判理由一、仲裁请求：高志军于2017年7月20日申请仲裁，请求裁决维伽卫浴公司支付2017年6月至2017年7月期间的工资7500元、2013年6月至2017年一年一个月平均工资赔偿金24000元、社会保险补偿金26880元、2013年6月至2017年高温补贴2400元。二、仲裁结果：1.维伽卫浴公司在裁决发生法律效力的十日内支付给高志军2017年6月至2017年7月12日期间尚欠的工资7500元；2.维伽卫浴公司在裁决发生法律效力的十日内支付给高志军非法解除劳动合同的经济赔偿金24000元；3.维伽卫浴公司在裁决发生法律效力的十日内支付给高志军2016年6至10月、2017年6月1日至7月12日的高温津贴960元；4.驳回高志军的其他仲裁请求。三、诉讼请求:1.原告无需支付被告非法解除劳动合同的经济赔偿金24000元；2.本案诉讼费用由被告承担。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、被告的入职时间是2013年6月13日，离职时间是2017年7月12日，原、被告有签订书面劳动合同，被告的工作岗位是喷漆；二、原、被告约定被告工资为3500元/月，被告实际收取的工资按月完成工件计付，工资通过银行转账支付；三、原告欠付被告2017年6月、7月工资共7500元。对于有争议的事项，双方举证如下：原告提供如下证据：1.被告身份证复印件、2.劳动合同书复印件、3.关于要求即日返回公司报到的通知书复印件、EMS快递单复印件及网页查询结果打印件、4.顺劳人仲案非终字[2017]2333号仲裁裁决书及EMS快递单。被告提供如下证据：1.中国农业银行个人明细对账单、2.光盘及录音翻译、3.仲裁申请书、4.仲裁受理通知书。经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：原告提交的证据1、2、4，被告对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信；原告提交的证据3、4，被告确认收到通知书，通知书的内容与证据3一致，但无加盖原告的印章，故本院对原告于2017年7月31日通知被告自2017年7月12日起至今已连续旷工13个工作日，公司通知被告收到通知之日起即日返回公司报到，并且收取2017年6月、7月工资，否则将根据规定按自动离职，被告于2017年8月1日收到该通知的事实予以确认。被告提交的证据1、3、4，来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信；被告提交的证据2，来源合法、客观真实，原告未能提供相反证据予以反驳，故本院对其真实性予以采信。对双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告是否需要向被告支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。原告认为，原告已依法为被告提供了符合法律规定和合同约定的劳动条件，并依法向被告发放工资，但被告自2017年7月12日起无故旷工，不再到原告公司上班，原告多次催告被告上班无果，于2017年7月31日再次向被告发出《关于要求即日返回公司报到的通知》，要求被告在收到通知后返回公司报到，并领取2017年6月、7月工资，但被告均不予理会，原告并不存在违法解除劳动合同的行为，故无需支付赔偿金。被告认为，原告因环保问题撤掉被告工作的喷油部门，2017年7月15日原告要求被告签订解除劳动合同协议，不然不发放工资，被告不同意，原告就不让被告上班并不发放工资给被告，原告的行为是胁迫被告解除劳动合同，该行为属于违法解除劳动合同。本院经审查后认为，原、被告于2017年7月12日就解除劳动关系产生争议，原告主张是被告无故旷工，被告则认为是原告违法解除与被告的劳动关系，被告提供光盘拟证明其主张，但该光盘的录音并无涉及被告，被告并无参与该对话，被告据此主张原告违法解除劳动关系缺乏事实依据，原告主张被告无故旷工亦无证据予以证实，虽原告于2017年7月31日通知被告回公司上班，但该通知是在双方已经发生劳动争议之后发出，亦迟于被告申请劳动仲裁的时间，鉴于原、被告均未能举证证明双方解除劳动关系的原因，应视为原告提出，双方协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿。至于经济补偿金额，被告主张其离职前月平均工资为6245元，并提供中国农业银行个人明细对账单作为证据，原告则认为是3500元，但未能提供证据予以证实，原告在庭审中确认杨某某是原告的工作人员，其以个人账户向原告的工作人员支付工资，而本院采信的中国农业银行个人明细对账单显示杨某某以银行转账形式按月向被告支付工资，在原告未能提供工资台账证明被告每月工资收入的情况下，本院采信中国农业银行个人明细对账单中被告每月的工资金额，认定被告离职前十二个月月平均工资为6201.91元[（6216元+6649元+4000元+3913元+7218元+6978元+6126元+5869元+7790元+6926元+6536元）÷11个月]，结合被告的工作年限，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿27908.6元（6201.91元×4.5个月）。顺劳人仲案非终字[2017]2333号仲裁裁决原告应支付被告24000元，被告未提起诉讼，视为服裁，故原告实际应支付被告经济补偿24000元。顺劳人仲案非终字[2017]2333号仲裁裁决原告应支付被告2017年6月份至2017年7月12日期间尚欠的工资7500元，2016年6月至10月、2017年6月1日至7月12日的高温津贴960元，原、被告对该两项仲裁裁决结果均未提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。被告在仲裁时请求原告支付其社保补偿金共计26880元，顺劳人仲案非终字[2017]2333号仲裁裁决认为被告该项请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理的范围，不予审理，被告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理，被告未就此提起诉讼，视为服裁，本院不作处理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告佛山市顺德区维伽卫浴洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告高志军支付经济补偿24000元；二、原告佛山市顺德区维伽卫浴洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告高志军支付2017年6月至2017年7月12日期间工资7500元；三、原告佛山市顺德区维伽卫浴洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告高志军支付2016年6月至10月、2017年6月1日至7月12日的高温津贴960元；四、驳回原告佛山市顺德区维伽卫浴洁具有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告佛山市顺德区维伽卫浴洁具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陆华玲二〇一七年十一月二十八日书记员  徐慧儿