北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0109民初5408号原告：北京恒运天鸿物流有限公司，住所地北京市门头沟区。法定代表人：郭春福，总经理。委托诉讼代理人：韩晓强，男，该公司职工。委托诉讼代理人：邹道明，北京市方正律师事务所律师。被告：樊华，男，1977年5月13日出生，汉族，住辽宁省凌源市。委托诉讼代理人：辛晋敬，北京金钲律师事务所律师。原告北京恒运天鸿物流有限公司（以下简称恒运公司）与被告樊华劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月19日立案受理后，依法使用简易程序进行了审理。原告恒��公司的委托诉讼代理人韩晓强、邹道明，被告樊华的委托诉讼代理人辛晋敬到庭参加诉讼，现本案已审理终结。原告恒运公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付停工留薪期工资16252.87元；2.判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金50411.40元、一次性工伤医疗补助金85032元、一次性伤残就业补助金85032元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年11月15日被告入职原告公司，并签订劳动合同，工作岗位为司机，劳动合同终止时间为2016年11月14日。2015年11月20日被告受伤，原告为被告垫付全部医疗费用，并为其办理了工伤认定及鉴定，经认定为工伤，伤残七级，受伤后被告未到原告处上班。被告受伤后原告为被告办理了工伤保险，但因为工作失误未能补缴其受伤当月的工伤保险，现补办事宜原告仍在与社保部门协调。另，伤残补助金的金额应��是被告13个月的工资，仲裁委员会计算的金额偏高。此外事发的时候2015年的社会平均工资还没出来，一次性就业补助金和医疗补助金应该适用2014年的社会平均工资，仲裁委员会计算的方式也不对，原告多次尝试与被告协商处理此事，但被告置之不理，因此原告起诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称：我于2015年10月到恒运公司工作，岗位为司机，自2015年10月至今，恒运公司未按约定足额支付我劳动报酬。2015年11月20日，我发生交通事故，被认定为工伤，恒运公司理应依法支付我各项工伤赔偿费用和其他补偿，但恒运公司一直推脱不予支付，现在仲裁裁决恒运公司支付我相应款项，我认为法院应该驳回原告诉讼请求。经审理查明：樊华曾在恒运公司工作，担任司机。双方于2015年11月15日签订了期限自2015年11月15日至2016年11月14日期间��劳动合同。樊华每月工资标准是3500元。2015年11月20日樊华受伤，2015年12月29日经北京市门头沟区人力资源和社会保障局（以下简称门头沟人保局）认定为工伤，认定部位为面部皮肤软组织裂伤、左侧颜面部多发骨折、面神经损伤、全身多处皮肤软组织挫伤。2016年7月14日经北京市门头沟区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级。恒运公司从2015年12月开始为樊华缴纳社会保险至今，未为樊华缴纳受伤月份的社会保险。樊华在职期间恒运公司共支付过其两次工资，分别是2016年9月5日支付的2015年11月工资3500元；2016年6月20日支付的2016年1月工资3500元。2017年7月13日樊华向恒运公司发送了快递，以恒运公司拖欠工资为由提出与恒运公司解除劳动关系。2017年7月13日樊华向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1.确认2015年10月至2017年7月13日，恒运公司与其存在劳动关系；2.恒运公司支付一次性伤残补助金60106.80元；3.恒运公司支付一次性工伤医疗补助金92472元；4.恒运公司支付一次性伤残就业补助金92472元；5.恒运公司支付停工留薪期工资42000元；6要求恒运公司支付2015年10月至2017年7月工资共计77000元；7.恒运公司支付解除劳动关系的经济补偿金7000元。门头沟区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2017年9月5日做出裁决如下：一、确认樊华与北京恒运天鸿物流有限公司自2015年11月15日至2016年11月14日期间存在劳动关系；二、北京恒运天鸿物流有限公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付樊华停工留薪期工资一万六千二百五十二元八角七分；三、北京恒运天鸿物流有限公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付樊华一次性伤残补助金五万零四百一十一元四角、一次性工伤医疗补助金��万五千零三十二元、一次性伤残就业补助金八万五千零三十二元；四、驳回樊华的其他仲裁请求。同时，门头沟区劳动人事争议仲裁委员会确认樊华与恒运公司的劳动合同于2016年11月14日到期终止。恒运公司在接到仲裁裁决后，于2017年9月19日向本院起诉。本院认为：对于樊华与恒运公司自2015年11月15日至2016年11月14日期间存在劳动关系、双方劳动关系于2016年11月14日到期终止的事实，双方均未提起诉讼，本院对该项事实予以确认。关于恒运公司拒绝支付樊华停工留薪期工资的主张。职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗的，享有工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本案中樊华受伤后虽然没有继续上班，但根据《工伤保险条例》第三十三条和《北京市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的相关内容，根据樊华受伤的部位，其应享有2015年11月20日至2016年5月19日6个月的停工留薪期，在此期间其工资福利待遇不变。依约按照樊华工资标准每月3500元，停工留薪期工资为21000元。扣除恒运公司已经支付的2015年11月和2016年1月的工资，恒运公司应当再支付给樊华2015年12月、2016年2月至2016年5月19日的工资16252.87元。对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因恒运公司未为樊华缴纳2015年11月份的工伤保险，导致工伤保险基金无法支付该待遇，该待遇应由恒运公司支付给樊华。关于恒运公司拒绝向樊华支付一次性伤残补助金共计50411.40元的请求，樊华于2015年11月20日受伤，2015年12月29日被认定为工伤，后经鉴定伤残等级为柒级。依据《工伤保险条例》第三十七条第一���和第六十四条的规定，恒运公司应当支付樊华一次性伤残补助金，对一次性伤残补助金的标准，2014北京市全市职工月平均工资为6463元，樊华工资标准为3500元/月，根据上述规定，职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故恒运公司应支付樊华一次性伤残补助金50411.40元(6463元/月*0.6*13)。对于恒运公司拒绝支付樊华一次性伤残补助金的请求，于法无据，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准。依据根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定和《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条的规定(一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本��上年度职工月平均工资，七级为12个月)，本案中，恒运公司与樊华的劳动合同于2016年11月14日终止，故恒运公司应当按照2015年北京市职工月平均工资7086元向樊华支付一次性工伤医疗补助金85032元及一次性伤残就业补助金85032元(7086元/月*12)。对于恒运公司主张按照2014年北京市职工月平均工资向樊华支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，本院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第二条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：一、樊华与北京恒运天鸿物流有限公司自2015年11月15日至2016年11月14日期间存在劳动关系；二、北京恒运天���物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付樊华停工留薪期工资16252.87元；三、北京恒运天鸿物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付樊华一次性伤残补助金50411.40元、一次性工伤医疗补助金85032元、一次性伤残就业补助金85032元，上述三项共计220475.4元；四、驳回北京恒运天鸿物流有限公司的诉讼请求。案件受理费五元，由北京恒运天鸿物流有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 张 源二〇一七年十一月二十七日书记员 商允超