广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初9982号原告：龚文红，女，1976年8月3日出生，汉族，住广东省东莞市，委托诉讼代理人：赵相如，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。被告：三星智能科技盐城有限公司。住所地：江苏省盐城高新技术产业开发区秦川南路8号（D）。统一社会信用代码为91320903MA1MFCND61。法定代表人：杨彦明。原告龚文红诉被告三星智能科技盐城有限公司（以下简称“三星公司”）劳动争议一案，原告不服东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出的不受理通知书，起诉至本院。本院于2017年8月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龚文红及其委托诉讼代理人赵相如到庭参加诉讼。被告三星公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动者入职时间、工作岗位：原告主张，其通过网络应聘，于2015年10月19日入职被告处，担任被告驻东莞市长安办事处（或华南总部）财务会计一职。被告主张，双方之间既不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系。原告向本院提供《入职审批表》、《试用期员工转正评定表》、考勤表、2015版员工手册及员工手册的签名表、银行流水明细、三星智能科技盐城有限公司零用金报销/付款单、微信聊天记录、电话录音、录像、企业工商登记信息。其中1.《入职审批表》“编入部门”一栏显示华南财务部，“编入岗位”一栏显示财务会计，“入职时间”显示2015.10.19，“行政人事部审核”一栏有“杨萍芳”的签名，“用人部门审批”一栏有“许淼”的签名，“试用期”一栏显示8000元/月。被告不对该表的真实性、合法性发表意见，认为该表与被告没有关联性。2.《试用期员工转正评定表》下方空白处有手写内容“审核许淼2016.2.24”，“入公司日期”一栏显示2015年10月19日，“现所在部门”一栏显示财务部，“试用时期”一栏显示三个月。被告不对该表的真实性、合法性发表意见，认为该表与被告没有关联性。3.考勤表没有加盖被告的印章，显示原告及其他员工2017年1月1日至2017年1月5日的考勤情况。原告主张，其在华南总部既是财务也兼人事，华南总部员工的考勤都是由原告统计的。被告对考勤表不予确认，认为考勤表只是电脑打印件，并没有被告的盖章。4.员工手册后附有员工手册的签名表，其中有原告、许淼等员工的签名。5.银行流水明细，显示“上海取易国际贸易有限公司”的银行账户向原告的银行账户于2015年11月16日工资转存4416元、2015年12月19日同跨取现7655元、2015年12月19日其他款项3000元、2016年1月15日奖金7655元；“三星智能科技盐城有限公司”的账户向原告的账户于2016年3月16日汇款入账7167元、2016年4月15日汇款入账7955元、2016年5月10日汇款入账5000元、2016年5月18日汇款入账7955元、2016年5月20日汇款入账6120元、2016年6月2日汇款入账5000元、2016年6月15日汇款入账7955元、2016年7月15日汇款入账7955元、2016年7月27日汇款入账5000元、2016年8月15日汇款入账7955元、2016年9月14日汇款入账7955元、2016年10月10日汇款入账5000元、2016年10月11日同跨取现2000元、2016年10月14日汇款入账7955元、2016年10月26日汇款入账3000元、2016年11月15日汇款入账3000、7955元、2016年12月15日汇款入账7955元、2016年12月20日汇款入账8000元；2016年2月26日、2016年12月16日由陈建斌的银行账户转入7655元、2545元。原告称，其工资为8000元/月，税后工资有7655元，自2016年3月开始增加300元伙食费，工资均是由名为上海取易国际贸易有限公司”及“三星智能科技盐城有限公司”的银行账号转账发放的，每月的15号左右发放，税后转账工资一般为7655或者7955元，银行流水明细中显示的存入的金额是被告预先支付给原告用于华南总部使用的备用金，备用金用于公司技术人员出差的差旅费或者平时购买公司办公用品，其中2016年12月20日转账的8000元是员工到公司总部开会，公司预先垫付的用于购买车票的费用。上海取易国际贸易有限公司与三星公司是关联企业，上海取易国际贸易有限公司的法定代表人林赛珍与三星公司之前的法定代表人林慧是亲属关系，陈建斌是林赛珍儿媳的弟弟。被告认为虽然银行流水明细显示自2016年3月起有被告支付的流水记录，但该部分付款均为“汇款入账”且每笔金额各不相同，但被告未能对转账款项的来龙去脉作出进一步的解释说明。6.三星智能科技盐城有限公司零用金报销/付款单，显示了费用明细及审批情况，金额共计2545元，“部门总监”一栏有“许淼”的签名，下方空白处手写记载“龚文红“备用金支出”。原告称该笔款项于2016年12月16日由陈建斌的银行账户转入原告的银行账户。7.微信聊天记录，其中2016年12月30日的微信记录显示，原告要求沟通裁员的事情，并交代有关网银、水电费和电话费的事情；其中微信群名为“三星智能科技盐城有限公司”的微信群里，显示有微信名为“盐城吕华”、杨彦明、许淼的聊天记录，公司收货地址为东莞市长安镇振安东路127号三楼，原告被“盐城吕华”移出群聊；原告与“盐城吕华”的微信记录显示，原告与“盐城吕华”核对备用金的数额，并发送了一张工资条，从工资中扣除原告手中的备用金数额。被告对微信记录的真实性不发表意见。8.电话录音，原告主张电话录音是2017年1月5日原告与被告经理许淼的录音，录音显示：龚：喂，许总，你把公司门锁了吗？许：你还要说什么话，到底还要说什么。龚：我说公司门锁掉了。许：锁掉怎么了。龚：那我进不了公司了。许：你进公司干嘛呢。龚：我还没办离职手续，我当然要进公司了。许：你进公司个屁啊。龚：你说什么。许：你进公司干嘛呀，公司不需要你了，还进公司。龚：你这样说是公司辞退我了是不是。许：是啊，你还在公司干什么。被告主张录音是原告与许淼之间，许淼并非原告的员工。9.录像，原告主张录像是原告到工作地点录制的工作场所情况，录像反映企业门牌张贴为“三星智能科技华南总部”、“三星工作机械华南总部”、“三星机床”的工作场地，门牌地址为长安镇振安东路127号。10.企业工商登记信息显示三星智能科技盐城有限公司的法定代表人是林慧，上海取易国际贸易有限公司的法定代表人是林赛珍。本院认为，根据原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等都能证明劳动者与用人单位有劳动关系。本案中，根据原告提交的银行流水明细中被告向原告转账的金额，可初步反映被告向原告支付工资的情况，被告认为转账款项均是“汇款入账”，但被告未能对转账款项的来龙去脉作出进一步的解释说明，本院对其相应抗辩意见不予采纳。对于录音，被告主张许淼并非其员工，但从《入职审批表》“用人部门审批”一栏有“许淼”的签名，《试用期员工转正评定表》有“许淼”的签名审核，原告提供的微信群名为“三星智能科技盐城有限公司”的微信群里，有许淼的聊天记录，三星智能科技盐城有限公司零用金报销/付款单的“部门总监”一栏有“许淼”的签名，被告亦未提供任何证据对录音的内容予以反驳，故本院对被告的主张不予采信，对录音内容予以采信。综合原告提交的《入职审批表》、《试用期员工转正评定表》、考勤表、2015版员工手册及员工手册签名表、银行流水明细、三星智能科技盐城有限公司零用金报销/付款单、微信聊天记录、电话录音、录像、原告的陈述及被告提供证据的情况，本院认为原告提供的证据已形成完整有效证据链，已经达到民事诉讼中举证“高度盖然性”的标准，可认定原告与被告之间形成事实劳动关系，原告主张其于2016年10月19日入职被告处，是被告的员工，本院对此予以采信。二、离职前的月平均工资：原告主张，原告提供三星智能科技盐城有限公司2016年12月的工资条（未加盖任何印章），显示原告2016年12月的总收入8000元，应付工资为8000元，应税工资8000元，个人所得税345元，其他税后扣款1580.26元，其他税后补缴300元。对于原告提供的银行流水明细，虽然被告认为2016年3月起被告支付的银行流水记录均为“汇款入账”且每笔金额各不相同，但被告亦未能对其转账的款项性质作出进一步的解释说明。结合上述原告提供的银行流水明细显示的2015年12月至2016年12月期间，每月的15号左右均入账的金额，以及原告对于银行流水明细的入账金额及入账账号的陈述，《入职审批表》记载的工资水平，原告主张其工资为8000元/月，税后转账工资一般为7655或者7955元，本院予以采信。本院认定原告离职前的月平均工资为8000元/月。三、签订书面劳动合同情况：原告主张，被告没有与原告签订劳动合同，也没有购买社保。原告主张其于2017年1月5日中午去上班时被告不让原告进门了，2017年1月6日正式离职，综合原告提供的录音及银行流水明细，本院采信原告主张的离职时间，认定原告于2017年1月5日离职。本案未有证据显示被告与原告签订了劳动合同，被告在原告入职一个月后没有与原告签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告应支付原告入职后满一个月不满一年即2015年11月19日至2016年10月18日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2017年1月6日申请仲裁，结合原告于2015年10月19日入职，2017年1月5日离职的事实，根据前述的法律规定，本院仅对2016年1月6日至2016年10月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额予以支持，具体为8000元/月÷31天×26天+8000元/月×8个月+8000元/月÷31天×18天=75354.84元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已订立无固定期限劳动合同。故原告诉请2016年10月19日至2017年1月5日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。四、双方解除劳动合同的时间及原因：原告主张被告违法解除双方的劳动关系，从原告提供的录音看，被告不让原告进入公司上班，直接辞退原告，被告未提供任何证据予以证明其辞退原告的原因，本院认定被告解除与原告的劳动关系属违法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条及第八十七条的规定，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金，具体为8000元/月×1.5个月×2倍=24000元。五、劳动仲裁申诉请求及结果：原告于2017年1月6日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提交《劳动人事争议申请书》及相关材料。长安仲裁庭于2017年3月10作出东劳人仲院长安庭案字[2017]174号不受理通知书，认为根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，本争议不属于本仲裁委员会管辖范围。原告于2017年8月18日补充材料后，再次向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提交《劳动人事争议申请书》及相关材料。长安仲裁庭于2017年8月18作出东劳人仲院长安庭案字[2017]966号不受理通知书，认为根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、《广东省劳动人事争议处理办法》第三十七条规定，申请人就同一事项再次申请劳动仲裁的，本庭不予受理。后原告向本院提起诉讼。六、诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金25200元；2.被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额80000元以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额21700元，合计126900元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款，第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告龚文红与被告三星智能科技盐城有限公司之间存在事实劳动关系,双方的事实劳动关系于2017年1月5日解除；二、限被告三星智能科技盐城有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告龚文红支付解除劳动关系的经济赔偿金24000元；三、限被告三星智能科技盐城有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告龚文红支付2016年1月6日至2016年10月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额75354.84元；四、驳回原告龚文红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告三星智能科技盐城有限公司负担。如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈映华二〇一七年十一月二十三日书记员  陈敏仪《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。