浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0104民初6649号 原告杭州崇旭投资有限公司。住所地杭州市江干区白云大厦1幢1705室。 法定代表人黄锦凤，该公司董事长兼总经理。 委托代理人苗静、毛丽敏，北京大成（杭州）律师事务所律师。 被告李缨，女，1977年10月30日出生，汉族，住址杭州市拱墅区。 委托代理人张素霞、徐雪梅，浙江佐钊律师事务所律师。 原告杭州崇旭投资有限公司（以下简称崇旭公司）为与被告李缨劳动合同纠纷一案，于2017年8月29日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员叶文军独任审判，于2017年10月9日、10月25日公开开庭进行了审理。原告崇旭公司委托代理人苗静、被告李缨委托代理人徐雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告崇旭公司诉称，李缨与崇旭公司劳动争议一案已经杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，崇旭公司不服仲裁裁决。理由如下：一、李缨在崇旭公司担任执行总经理，负责崇旭公司人事工作，李缨利用自己的职务之便，故意不签订劳动合同，崇旭公司无须支付未签订书面劳动合同的2倍工资。二、崇旭公司一直足额支付李缨的工资，李缨提交的证据无法证明崇旭公司拖欠其工资，同时也证明不了拖欠金额。三、崇旭公司系合法解除与李缨之间的劳动关系，因为李缨已经违反了崇旭公司的相关规章制度，崇旭公司无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告崇旭公司提出以下诉讼请求： 一、判决原告崇旭公司不予支付被告李缨工资19873.56元。 二、判决原告崇旭公司不予支付被告李缨未签订书面劳动合同的2倍工资65373.56元。 三、判决原告崇旭公司不予支付被告李缨违法解除劳动合同赔偿金25000元。 被告李缨辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回崇旭公司全部诉讼请求。理由如下：一、李缨已证明崇旭公司至今拖欠工资。李缨工资标准为12500元/月，除了2016年10-12月及2017年5月、6月工资未足额发放外，2017年1-4月的工资事实上也是按应发工资12500元/月发放的。关于欠付的金额，2017年6月8日崇旭公司人事负责人也制作了《李缨工资、款项核对表》进行确认，而且崇旭公司在仲裁过程中对欠付工资的事实和金额也是确认无误的。二、双方没有签订劳动合同是不争的事实，而且崇旭公司无充分合法有效的证据证明双方未签订劳动合同的原因系李缨利用职务之便故意不签订。首先，李缨自2016年10月1日进入崇旭公司工作，但是截止到2017年6月7日崇旭公司单方面下达辞退通知书，崇旭公司一直未与李缨签订书面劳动合同。其次，签不签订书面劳动合同问题上用人单位占据完全主动。即使浙江省高级人民法院曾规定，如果存在劳动者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的情形可不予支持2倍工资的主张，但适用该条款的前提是用人单位有充分证据证明。本案中崇旭公司提供了李缨的个人简历和转正申请表欲达到其证明目的，但事实上这2份证据中“总经理（执行）”或“执行总经理”的字样都不是李缨的字样，李缨填表时这两处原本是空白的。是崇旭公司事后恶意添加上去的。事实上李缨在崇旭公司从事的是业务和财务相关工作，根本和主管人事职权不相关。因此仲裁裁决崇旭公司应该支付2倍工资合法有据。三、崇旭公司并无证据证明李缨违反公司规章制度且已达到可立即解除劳动关系的严重违反程度，仲裁裁决崇旭公司支付违法解除赔偿金完全正确。首先，李缨至今未见崇旭公司所称的规章制度为何物。其次，李缨更不知道自己每天认真工作违反了崇旭公司哪条规章制度。最后，崇旭公司一会儿说李缨无法理顺日常工作、无法达到公司用人标准予以辞退，一会儿又说李缨违反了公司规章制度予以辞退，不知道崇旭公司是要套用《中华人民共和国劳动合同法》第几条。事实是李缨只知道自己在去崇旭公司正常上班的2017年6月7日莫名突然被崇旭公司辞退。 主要争议事实。崇旭公司主张李缨在崇旭公司工作期间任执行总经理，负责人事工作，李缨主张其工作期间从事业务、财务相关工作，双方存在争议。就该争议事实崇旭公司提交了以下证据证明：李缨的个人简历、试用员工转正申请表、钉钉审批表及审批记录、李缨与曾某的聊天记录、工资表、证人证言（冯某、曾某、刘某）。本院认为，李缨的个人简历中应聘岗位一栏记载为总经理（执行），试用员工转正申请表岗位一栏记载为执行总经理，李缨主张该2处为崇旭公司事后添加；但该2个栏目为相应证据中的重要内容，李缨主张崇旭公司事后添加缺乏依据，该2份证据可以证明李缨在崇旭公司任执行总经理，但不能证明李缨直接主管崇旭公司的人事工作。钉钉审批表及审批记录，该证据为打印件，真实性不能认定；并且其中与李缨有关的内容为2017年3月-5月对地接业务部、组团业务部、财务部、行政人事部员工的加班审批，不能证明李缨直接主管人事工作，更不能证明李缨入职之初即直接主管人事工作，本院不予确认。李缨与曾某的聊天记录，其内容为曾某入职前就薪酬等问题与李缨进行沟通；公司业务部门负责人与被招聘人员进行沟通协商亦属正常，该证据不能证明李缨直接主管人事工作，本院不予确认。工资表，工资表中李缨所在部门记载为总经办，该记载不足以证明李缨的职务，本院不予确认。证人证言，3位证人均系崇旭公司员工，证据的证明力不足，本院不予确认。 经审理本案事实认定如下： 李缨于2016年10月1日入职崇旭公司，职务为执行总经理，双方未签订书面劳动合同。李缨工作期间月工资为12500元。2017年6月7日，崇旭公司以李缨工作期间无法理顺日常工作，无法达到崇旭公司用人标准为由，通知李缨解除劳动合同。崇旭公司尚欠李缨工资19873.56元未支付。 李缨向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2017年6月20日受理。李缨的仲裁请求为：一、崇旭公司支付李缨未签合同的2倍工资91250元；二、崇旭公司支付李缨拖欠的工资19873.56元；三、崇旭公司支付违法解除合同的赔偿金25000元；四、崇旭公司支付李缨加班工资10021.55元；五、崇旭公司支付李缨年终奖25000元。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月3日做出仲裁裁决如下：一、崇旭公司支付李缨工资19873.56元；二、崇旭公司支付李缨未签合同的2倍工资65373.56元；三、崇旭公司支付李缨违法解除赔偿金25000元；四、驳回李缨其他仲裁请求。本案审理中，李缨表示认可仲裁裁决。 上述事实，有原告崇旭公司提交的仲裁裁决书、个人简历、转正申请表、被告李缨提交的仲裁裁决书、浙江省社会保险历年参保证明、辞退通知书、本案庭审笔录证实。 本院认为，对于崇旭公司尚未支付给李缨的工资金额19873.56元，本案审理中崇旭公司没有异议，但主张要扣除社会保险费用、公积金、个人所得税。本院认为，崇旭公司未向李缨支付的工资应予支付，法律规定应代扣代缴的个人所得税等费用崇旭公司在支付工资时应予扣除，但并不影响对崇旭公司支付工资义务的认定。原告崇旭公司要求判决其公司不予支付李缨工资19873.56元的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。崇旭公司主张李缨负责其公司人事工作，李缨利用职务之便故意不签订劳动合同，其公司无需支付上述2倍工资。本院认为，李缨于2016年10月1日入职崇旭公司，崇旭公司当时即应与李缨签订书面劳动合同；李缨的职务虽为执行总经理，但本案审理中并无证据证明李缨直接主管人事工作，更不能认定李缨故意不签订书面劳动合同；因此不能认定确系不可归责于用人单位的原因导致崇旭公司未与李缨签订书面劳动合同，崇旭公司应向李缨支付未签订书面劳动合同的2倍工资。仲裁裁决认定的2倍工资为65373.56元，其计算标准低于李缨月工资12500元，李缨没有异议，因此崇旭公司应支付的2倍工资本院认定为65373.56元。原告崇旭公司要求判决其公司不予支付李缨未签订书面劳动合同的2倍工资65373.56元的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。本案中崇旭公司主张李缨违反了其公司的规章制度，其公司系依法解除与李缨的劳动合同。本院认为，崇旭公司2017年6月7日通知李缨解除劳动合同时的理由为李缨工作期间无法理顺日常工作、无法达到崇旭公司用人标准，崇旭公司现以李缨违反公司规章制度为解除劳动合同的理由违反诚信，缺乏依据。崇旭公司以李缨无法理顺日常工作、无法达到崇旭公司用人标准即不能胜任工作为由直接通知解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，李缨有权要求崇旭公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。李缨在崇旭公司的工作已满6个月不满1年，其月工资为12500元，崇旭公司应支付的赔偿金金额为25000元。原告崇旭公司要求判决其公司不予支付李缨违法解除劳动合同赔偿金25000元的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、驳回原告杭州崇旭投资有限公司的诉讼请求。 二、原告杭州崇旭投资有限公司向被告李缨支付工资人民币19873.56元，于本判决生效后十日内付清。 三、原告杭州崇旭投资有限公司向被告李缨支付未签订书面劳动合同的2倍工资人民币65373.56元，于本判决生效后十日内付清。 四、原告杭州崇旭投资有限公司向被告李缨支付违法解除劳动合同赔偿金人民币25000元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元，由原告杭州崇旭投资有限公司负担。 原告杭州崇旭投资有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  叶文军 二〇一七年十一月十三无 书记员  杨文婕