江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0111民初6553号 原告：狄增梅，女，1967年7月11日出生，汉族，住南京市浦口区。 诉讼代理人：周向果，江苏天九律师事务所律师。 被告：南京大吉铁塔制造有限公司，住所地在南京市浦口区桥林工业集中区。 法定代表人：刘茂林，董事长。 诉讼代理人：刘桥民、陈海霞，北京大成（南京）律师事务所律师。 原告狄增梅与被告南京大吉铁塔制造有限公司（下称大吉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月7日立案后，依法由审判员黄维适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告狄增梅及诉讼代理人周向果、被告大吉公司的诉讼代理人刘桥民、陈海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告狄增梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2016年7月19日至2017年7月18日延时加班工资16899元（21.46元/小时×3小时×175天×150%）、双休加班工资6867元（171.68元/天×40天×100%）、法定节假日加班工资1716.8元（171.68元/天×5天×200%）。2.判令被告支付年休假工资1716.8元。3.判令被告支付赔偿金76974元（3498.83元/月×11×2）。4.判令被告支付一次性伤残补助金6691元（3494.83元/月×7月-17800元）、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性就业补助金1500元、肺部粉尘病检查、治疗费5000元。事实和理由：原告于2007年8月12日到被告管塔厂拼焊车间清渣班负责打磨工作。工作期间签订三份劳动合同，最后一份劳动合同是2014年12月至2018年12月。原告每天早上7点上班，中午11点30分吃饭；不加班下午1点上班7点下班。2016年，被告安排原告中午加班1小时或下午加班1.5小时，平均每天加班3、4个小时。周六、周日也要加班。法定节假日视情况放假一天，但控制在每月休息不超过2天，超过2天则扣除本月满勤奖、工龄工资。2013年10月22日，原告发生工伤，被鉴定为10级。2014年被告给付原告伤残赔偿金17800元，后原告多次要求给付差欠款无果。2017年因单位生产效益下滑，基本不加班，6月被告多次要求原告在其提供的协议书、员工退休告知书、员工离职结清单上签字达到与原告解除合同，不支付工伤赔偿费用的目的，遭到原告拒绝。因双方合同未到期，原告不同意退休情况下，被告强制让原告退休，系违法解除。后原告向浦口区仲裁委申请仲裁，该委以原告超过国家规定的年龄，主体不适格，对工资争议一案不予受理。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告大吉公司辩称，1.原告于2017年7月12日已达法定退休年龄，被告依劳动合同法的规定依法与原告终止劳动合同，不存在违法解除的情形，不应支付赔偿金。2.被告已支付原告2016年7月至2017年7月的全部工资含加班工资，原告已确认并实际领取，加班工资及年休假工资已足额支付。3.原告已达退休年龄，不应支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，现被告已为原告办理退休手续，不符合支付工伤保险待遇的条件。4.被告于2017年4月为原告作了体检，未发现相关职业病，且原告也未提供医疗费发票，对治疗费不予认可。 经审理查明，2007年8月12日，原告到被告处工作，工作岗位为拼焊工。双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险。2014年12月4日，双方签订无固定期限劳动合同，劳动期限自2014年12月21日起。工作内容为在生产、加工岗位从事相关工作、工作地点南京市，实行综合计算工时制。每月25日发放工资。每月基本工资1630元（并不低于公司所在地最低工资标准，且该基本工资为加班工资等劳动报酬的计算基数），以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 原告在职期间，被告为原告缴纳了工伤保险。2012年10月15日原告在工作过程中受伤，致左中、环指皮肤脱套，左中指末节骨折。2012年12月21日，南京市人力资源和社会保障局作出宁人社工认字（2012）PK451号职工工伤认定书，认定狄增梅构成工伤。2013年10月22日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字（2013）PK169号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定狄增梅致残程度为拾级。被告已支付原告一次性伤残补助金17800元。 2017年7月12日，被告出具《员工退休告知书》，表示原告已于2017年7月11日达退休年龄，与公司的劳动合同于该日自行终止。同日，被告以原告开始依法享受基本养老保险待遇为由，出具书面《终止劳动合同的证明》，于2017年7月12日终止与原告的劳动合同。原告表示未收到《员工退休告知书》及《终止劳动合同的证明》，但被告已在7月14日口头告知自己。后原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年7月26日作出宁浦劳人仲不（2017）226号仲裁决定书，决定对狄增梅诉南京大吉铁塔制造有限公司工资争议一案不予受理。 另查明，原告实行计件工资，上个月工资下个月发放。2016年1月1日，南京市最低工资标准由1630元/月调整为1770元/月。2016年7月19至2017年7月18日，被告共发放原告加班工资16729.53元。 庭审中，原告陈述自己每天早上7点上班，晚上7点下班，中午11点30分吃饭。一、三、五晚上要加班从7点30分工作到9点。二、四、六中午11点30分吃饭，加班从12点至下午1点，晚饭6点在单位吃，忙的时候半小时，不忙的时候1个小时，没有休息时间，每月休息时间不能超过2天。每天延时3小时，双休加班40天，法定节假日加班5天。另外，原告从事的是有毒有害的特殊岗位，离职前必须进行体检，否则不能解除劳动合同。被告没有为其办理离职前体检，解除劳动合同属违法。为此，原告提供了证人姜某的证言，证人陈述其与原告系夫妻关系。2016年每天从早上7点工作至晚上7点，一、三、五加班，没有休息天。2017年业务少，工作不多，早上7点30上班，下午5点下班。2017年春节从农历二十九一直放到初六。 经质证，被告对证人姜某的证言不予认可。被告陈述2016年7月至2016年12月存在延长工作时间的事实，加班工资已支付，且没有原告陈述的那么多。2017年工作不饱和。2017年4月12日，原告已参加职业健康体检未发现职业病。为此，被告提供了原告的《江苏省职业健康健康表》及工资表、考勤表。 经质证，原告对《江苏省职业健康健康表》不予认可，对工资表、考勤表的真实性无异议。 以上事实，有原告提供的仲裁决定书、工资银行流水、职工工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、社保缴纳记录、工作证、证人姜某的证言，被告提供的劳动合同、员工退休告知书、终止劳动合同的证明、职工社会保险关系变动表、工资表、考勤表、江苏省职业健康健康表及原、被告的当庭陈述在卷证明。 本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。原告主张的：1.被告支付2016年7月19日至2017年7月18日延时加班工资16899元（21.46元/小时×3小时×175天×150%）、双休加班工资6867元（171.68元/天×40天×100%）、法定节假日加班工资1716.8元（171.68元/天×5天×200%）。本院认为原告对其主张未提供证据证明，根据被告提供的考勤记录统计，原告延时加班共计235天，双休加班32天，法定节假日加班3天。原告虽未能举证每天延时工作3小时，被告也未对原告每天延时工作具体时间提供证据，对双方的陈述均不予采信，即使原告存在每天延时工作3小时的情况，但因原告实行计件工资，双方约定加班工资计算基数的南京市最低工资标准，现被告已足额支付加班工资，原告主张无事实依据，对此诉请不予支持。 被告支付年休假工资1716.8元，本院认为该项诉请不属于人民法院受案范围，不予理涉。 被告支付赔偿金76974元（3498.83元/月×11×2），本院认为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案是因原告达到法定退休年龄终止劳动合同的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定支付赔偿金的法定条件。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。本案中，被告已于2017年4月12日为原告进行了离岗前职业健康检查，未发现原告患职业病。虽原告表示自己未参加体检，但未能举证证明。综上，原告主张赔偿金没有法律依据，本院不予支持。 被告支付一次性伤残补助金6691元（3494.83元/月×7月-17800元）、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性就业补助金1500元、肺部粉尘病检查、治疗费5000元。本院认为本案中原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、治疗费，未经过仲裁前置程序，且原告的上述请求与加班工资、年休假工资及经济赔偿金的请求具有可分性，故对此项请求，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、原告狄增梅与被告南京大吉铁塔制造有限公司的劳动关系于2017年7月12日终止。 二、驳回原告狄增梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 黄 维 二〇一七年十一月二十四日 书记员 蒋德萍