广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1803民初2393号原告（被告）：徐荣章，男，汉族，1967年4月5日出生，户籍住址：清远市清新区，被告（原告）：广东欣意铝合金电缆有限公司，地址：清远市清新区太平镇盈富工业园。法定代表人：张朝洲委托代理人：邓家健，是广东欣意铝合金电缆有限公司法务专员。委托代理人：谭楚林，是广东欣意铝合金电缆有限公司行政人事副总监。原告（被告）徐荣章（以下简称原告）诉被告（原告）广东欣意铝合金电缆有限公司（以下简称被告）追索劳动报酬纠纷一案，原告于2017年8月7日向本院提起诉讼，同年8月15日被告也不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序，分别公开开庭进行了审理，由于原被告是不服仲裁裁决书提起的诉讼，因此两案应并案进行审理，即（2017）粤1803民初2551号案应并入本案进行审理。原告徐荣章、被告的委托代理人邓家健、谭楚林（在原告起诉部分被告没到庭参与诉讼）到庭参加诉讼。现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2016年10月工资3900元、11月工资3140.1元，合共7040.1元给原告；2、判令被告支付本案诉讼费。事实和理由：2016年5月16日，本人入职被告公司工作，2016年8月起被告开始拖欠原告的工资直到同年11月停产。自从我起诉到法院后，被告与我协商达成了支付工资计划，并发了我两个月的工资。现被告又违反协议，没按协议支付本人2016年10月至11月工资共7040.1元，被告的行为已违反了相关的规定，现请求法院判令被告依法足额支付拖欠的工资给原告。原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：一、原告身份证复印件，拟证明原告的身份；二、企业机读档案登记资料，拟证明被告的诉讼主体资格；三、未工资发放明细，拟证明被告欠原告工资的事实；四、不予受理通知书，拟证明被告欠原告工资的事实；五、仲裁裁决书，拟证明被告欠原告工资的事实；六、信访回复，拟证明被告欠原告工资的事实。（以上均为复印件）被告没有答辩，也没向本院提交证据。被告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2017年1月21日至31日工资556.32元、2017年2月工资1210元、3月工资1210元、4月工资1210元、5月工资1210元，共计5396.32元；2、请求法院判决被告无须支付原告经济补偿金3400元。事实和理由：清远市清新区人事争议仲裁委员会于2017年8月2日所作的清新劳人仲案非终字[2017]89号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决认定原告与被告的劳动关系解除时间是2017年7月14日不符合客观事实，被告于2017年1月21日起既未申请辞职也未请假的前提下，不来公司上班，作为保安这特殊岗位，在特殊时期擅自离岗，给原告生产经营造成严重影响。被告为解决保安问题，于2017年1月21日对其作出按自动离职处理的决定。裁决根据《广东省工资支付条例》第八条规定，支持原告以清远市最低工资标准发放每月工资的请求，认为原告应该支付被告共计5396.32元工资没有法律依据或适用法律错误。二、裁决要求被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金3400元违反相关法律规定。被告在2017年1月21日后擅自离开岗位，未向公司请假也未向公司提出辞职申请，被告连续旷工多日，对公司造成严重影响，己严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定“严重违反用人单位的规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，本案不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，所以被告不须向原告支付经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护维护被告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告为证明其主张，向本院提交了如下证据：1、营业执照，拟证明被告诉讼主体资格；2、身份证复印件，拟证明原告诉讼主体资格；3、劳动关系解除及工资核定的汇报，拟证明因原告无故擅自离岗，给被告生产经营造成严重影响，被告对此事根据公司相关制度作出相应的处理情况；4、仲裁书、送达回证，拟证明被告的起诉符合法律规定。（以上均为复印件）原告辩称：希按清新劳人仲案非终字[2017]89号仲裁裁决书执行。原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：社保缴费记录，拟证明公司为其交纳社保到2017年2月。为查明案件真相，庭审中责成双方向本院提供劳动合同、工资银行流水等资料。2017年8月31日，原告向本院提交了发放工资的银行流水；被告向本院提交了劳动合同、关于蔡志文等原六位保安解除劳动关系工资核定清单、帐户明细查询。本院经审理认定事实如下：原告于2016年5月15日入职被告公司，职务为保安。从2016年8月起被告开始拖欠原告工资，2017年2月4日，原告曾向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年8月至11月的工资，该委员会已于同月7日对原告的申请作出了处理。2017年7月14日原告再次向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求是：1、要求被申请人支付申请人2016年10月工资3900元、11月工资3400元、12月工资3400元，2017年1月工资3000元、2月工资1210元、3月工资1210元、4月工资1210元、5月工资1210元；2、要求被申请人补缴申请人2017年1月至5月的社保金；3、要求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3400元。原告对被告在仲裁阶段出具的其2016年12月的工资3140.1元、2017年1月1日至20日的工资为2122.58元的汇报没有异议。2017年8月2日，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会对原被告的劳动争议作出如下裁决：1、被申请人补发申请人工资合计10659元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3400元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁作出后，申请人及被申请人均不服该裁决书，分别向本院提起诉讼，其诉讼请求如上所述。2017年清远市最低工资标准为1210元/月。对以上双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。对争议事实的质证和认定如下：一、解除劳动关系的时间。原告提交证据6仲裁裁决书，对裁决书认定为双方劳动关系解除的时间为2017年7月14日没有异议；被告对裁决书认定的解除劳动关系的时间不予认可，并提供证据3劳动关系解除及工资核定的汇报，以证实双方解除劳动关系的时间为2017年1月21日；原告对该证据不予认可，认为不是擅自离岗，是经单位领导同意放假的。本院认为，原告在仲裁时提出与被告解除劳动关系，因此，提出申请的时间为双方解除劳动关系的时间，对原告提供的证据6仲裁裁决认定的时间，应予确认。被告未能提供证据证明其在2017年1月21日已书面通知原告解除了劳动关系，故对其提供的证据3要证明的内容，本院不予确认。二、被告应否支付经济补偿金。原告提供证据6，认为被告应按裁决书支付经济补偿金；被告对原告的证据6不予认可，并提供其证据3，拟证明被告无故擅自离岗，根据考勤制度连续5天不上班作为自动离职处理，所以无须支付经济补偿金。由于被告是在不按时支付工资的情况下被要求解除劳动关系的，所以裁决书裁决被告应支付经济补偿金符合法律的规定；被告提供的证据3其做法并不符合法律的规定，因此对该证据要证明的内容，本院不予确认。三、被告应支付原告工资的数额。原告提供的账户明细查询，拟证明其工资发到2016年9月，要求被告支付2016年10月、11月及裁决书裁决的拖欠部分的工资；被告则提供其证据3认为2017年1月21日已原告解除了劳动关系，无须支付2017年1月21日至5月的工资。对原告要求被告支付支付2016年10月、11月的工资，由于原告这两个月的工资在第一次仲裁时已处理过，且这次仲裁请求中也没有提这些内容，因此，原告该请求因缺乏证据印证，不予支持；由于被告提供的证据3不能证明双方是在2017年1月21日解除了劳动关系，对其认为无须支付2017年1月21日至5月工资的意见，本院不予采纳。本院认为，本案是追索劳动报酬纠纷，案件争议的焦点是双方劳动关系解除的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，本案被告从2016年8月起开始拖欠原告工资，原告在2017年7月14日向劳动仲裁委员会申请仲裁时提出解除劳动关系，因此，该申请的时间应视为双方解除劳动关系的时间。根据该法第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，…”规定，被告在处理与原告的劳动关系时并没有出具相应的解除或者终止劳动合同的证明给原告，所以被告认为解除劳动关系的时间为2017年1月21日的意见不符合法律规定，本院不予采纳。综上，原被告解除劳动关系的时间为2017年7月14日。关于原告2016年12月至2017年5月的工资问题。双方劳动关系解除的时间为2017年7月14日，被告认为从2017年1月21日起至同年5月的工资无须支付的辩解意见无理，本院不予采纳。在仲裁阶段，双方对原告2016年12月、2017年1月1日至20日的工资金额没有异议，应予确认。2017年1月21日至同年5月的工资，由于原告没有上班，因此，原告要求按《广东省工资支付条例》第八条的规定，以清远市最低工资发放每月工资的请求符合法律的规定，本院予以支持。仲裁裁决书折算原告2017年1月21日至31日的工资为556.32元没有违反法律的规定，应予支持。综上，被告应支付原告2016年12月工资3140．1元，2017年1月1日至20日工资2122.58元、1月21日至31日工资556.32元、2月工资1210元、3月工资1210元、4月工资1210元、5月工资1210元，以上合计10659元。对于原告要求被告支付2016年10月、11月的工资的请求，由于以上请求已经劳动仲裁处理，且该案当事人也没提起诉讼，故原告该请求是属于一事两诉，对原告以上请求应予驳回。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，本案被告拖欠原告工资，导致原告提出解除劳动关系，因此，被告应支付经济补偿金。原告于2016年5月15日入职被告公司，2017年7月解除劳动关系，其工作时间为1年2个月，原告仲裁阶段要求支付3400元的请求没有违反法律规定，本院予以支持。综上所述，被告应支付原告拖欠的工资、经济补偿金为10659元＋3400元＝14059元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、第十三条、《广东省工资支付条例》第四十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告（被告）徐荣章的诉讼请求。二、驳回被告（原告）广东欣意铝合金电缆有限公司的诉讼请求。三、被告（原告）广东欣意铝合金电缆有限公司应于本判决生效之日起十日内支付工资、经济补偿金14059元给被告徐荣章。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）徐荣章负担5元，由被告（原告）广东欣意铝合金电缆有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  刘泽伟二〇一七年十一月三日书记员  谭胜隆附法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《广东省工资支付条例》第四十八条第一款因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。五、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。