贵州省金沙县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0523民初158号 原告：贵州金沙蓉瑾礼品有限公司，住所地贵州省毕节市金沙县产业园区高新技术园，统一社会信用代码：9152052305909171X3。 法定代表人：蒋平香，男，系该公司总经理。 委托代理人：王伦进，男，贵州山一（金沙）律师事务所律师，系特别授权。 被告：蔡举，男，1979年7月27日出生，汉族，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县。 原告贵州金沙蓉瑾礼品有限公司（以下简称瑾蓉公司）与被告蔡举工伤保险待遇纠纷一案，本院2018年1月9日立案后，依法适用简易程序于2018年1月31日公开开庭进行了审理。原告瑾蓉公司及其委托代理人王伦进、被告蔡举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告瑾蓉公司向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、判决按照最低工资标准1500元/月计算被告工伤保险待遇。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案子（2017）508号仲裁裁决适用工资标准错误。其一、被告系原告公司管理人员，私自盖章确认其工资标准，根据原告提供的《劳动合同》等证据，被告工资按照最低工资标准计算，即其工资每月为2016年最低工资标准1500元/月，但该裁决认定错误，按照6100元/月标准计算停工留薪工资。其次、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金应当按照被告工资标准计算，即按照1500元/月计算。综上所述，仲裁裁决适用标准错误，特提起诉讼，请求依法判决支持原告诉讼请求。 被告蔡举辩称，我是公司的管理人员，我的工资一直是6100元，所以应该按6100元/月标准计算各项工伤保险待遇。 原告瑾蓉公司为证明自己的诉讼主张，向本院提出如下证据： 金劳人仲案字（2017）508号仲裁裁决书。用以证明该仲裁裁决适用的工资标准错误，应按1500元/月标准计算。 经质证，被告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为应按6100元/月标准计算。 被告蔡举为证明自己的抗辩主张，向本院提交如下证据： 贵州金沙瑾蓉礼品有限2016年3、4、5月份工资发放签名表。用以证明被告的工资是6100元/月，且工资表是原告公司经理管香梅签字并加盖公司印章。 经质证，原告对证据三性及证明目的均有异议，认为工资表系被告私自盖章确认的。 本院对证据的认定情况，原告举证仲裁裁决书，被告对真实性无异议，且原、被告对裁决书所认定的基本事实均无异议，故本院对裁决书所认定的基本事实予以认定。被告举证工资表，虽原告对证据三性均有异议，但该证据客观真实，且原告也认可工资表上签字的管香梅当时确系公司经理，故本院对该证据予以认定。 本院经审理认定事实如下：被告蔡举系原告瑾蓉公司制衣生产管理部总管，2016年6月10日22时15分左右，被告蔡举在原告处加班结束后骑摩托车从公司下班回家途中，在金沙县鼓场街道长江大道安监局路段发生交通事故受伤，当晚被送金沙县林东医院住院治疗30天。被告蔡举住院期间由其家属护理，医药费已另案主张权利。被告之伤于2017年1月19日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，于2017年3月29日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期为自受伤之日起5个月。原告瑾蓉公司未给被告蔡举投保工伤保险。2017年9月30日被告蔡举向金沙县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除原、被告的劳动关系；2、依法裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪其工资、住院期间生活护理费、住院期间伙食补助费、医疗检查费、鉴定费、交通费等各项工伤保险待遇共计122071.50元。2017年11月6日该委作出金劳人仲案字（2017）508号仲裁裁决：一、解除原、被告的劳动关系。二、原告支付被告一次性伤残补助金4425×7=30975元；一次性工伤医疗补助金4866.50×3=14599.50元；一次性伤残就业补助金4866.50×3=14599.50元；停工留薪期工资6100×5=30500元；住院期间生活护理费114×30=3420元；住院期间伙食补助费10×30=300元；鉴定费520元。以上各项工伤保险待遇共计94907元。因原告瑾蓉公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼，请求判决支持其如前诉请。庭审中，原、被告对金沙县劳动人事仲裁委员会庭审查明的基本案件事实均表示认可。原告瑾蓉公司认可被告蔡举所提交的“贵州金沙瑾蓉礼品有限2016年3、4、5月份工资发放签名表”中签字的管香梅系公司时任经理，但抗辩该“工资表”上的公司印章系被告蔡举私自加盖的，却未向本院提供证据予以证明。 同时查明，2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元，月平均工资4866.50元。贵州省2016年居民服务及其他服务业年平均工资38246元，日平均工资为104.78元。 本院认为，被告蔡举在原告瑾蓉公司工作下班途中因交通事故受伤，住院治疗30天。被告之伤经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤、经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，停工留薪期从受伤之日起5个月。上述事实原、被告双方均无异议，本院予以认定。依据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故或者患职业病进行就医，享受工伤医疗待遇。”的规定，被告蔡举应享有的工伤保险待遇为：(1)住院期间伙食补助费。依据《工伤保险条例》第三十条第四款:“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，参照《贵州省关于贯彻实施新修订的有关问题的意见》第四条（一）“伙食补助标准按照每人每天10元。”的规定，计算为10元×30天=300元。（2）停工留薪期工资。被告之伤经鉴定停工留薪期5个月，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，参照被告的月工资收入6100元，计算为6100元×5个月=30500元。（3）一次性伤残补助金。被告之伤经鉴定为伤残十级，依据《工伤保险条例》第三十七条（一）“从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”及第六十四条第二款：“本条所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月缴费工资。”的规定，参照被告的月工资收入6100元，计算为6100元×7个月=42700元。（4）一次性工伤医疗补助金。被告之伤经鉴定为伤残十级，依据《工伤保险条例》第三十七条（二）“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，参照《贵州省关于贯彻实施新修订的有关问题的意见》第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”的规定，结合2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元，月平均工资4866.50元，计算为4866.50元×3个月=14599.50元。（5）一次性伤残就业补助金。被告之伤经鉴定为伤残十级，依据《工伤保险条例》第三十七条（二）“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，参照《贵州省关于贯彻实施新修订的有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，结合2015年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元，月平均工资4866.50元，计算为4866.50元×3个月=14599.50元。（6）治疗期间生活护理费。被告住院治疗30天，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款：“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”的规定，参照贵州省2016年居民服务及其他服务业年平均工资38246元，日平均工资为104.78元，计算为104.78元×30天=3143.40元。(7)鉴定费。鉴定费520元确系被告蔡举客观产生的损失，本院予以认定。被告蔡举以上（1）-（7）项工伤保险待遇共计106362.40元，因原告瑾蓉公司未给被告蔡举投保工伤保险，故以上款项应由原告瑾蓉公司全额进行赔付。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订的有关问题的意见》第四条、第六条、第七条，《最高人民法院关于审劳动争议案件理适用法律若干问题的解释》第二十一条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州瑾蓉礼品有限公司与被告蔡举的劳动关系。 二、原告贵州瑾蓉礼品有限公司在本判决生效后十日内赔偿被告蔡举住院期间伙食补助费、住院治疗期间生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残业补助金、鉴定费等各项工伤保险待遇共计106362.40元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州瑾蓉礼品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  姚杰 二〇一八年二月六日 书记员  胡鹏