河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0108民初1178号原告：栗有安，男，1976年10月10日生，汉族，住河南省武陟县。委托诉讼代理人：孙阿欣、张雪龙（实习），河南闻禹律师事务所律师。被告：郑州思念食品有限公司，统一社会信用代码：914101007794205343，住所地：郑州市惠济区英才街13号。法定代表人：李伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔燕燕，该公司员工。委托诉讼代理人：赵送林，河南昊隆律师事务所律师。原告栗有安与被告郑州思念食品有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告栗有安及其委托诉讼代理人孙阿欣、被告郑州思念食品有限公司委托诉讼代理人崔燕燕、赵送林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告与原告签订无固定期限劳动合同；2.被告向原告补发2015年10月至2016年11月期间的工资21139.6元；3.被告为原告报销工业锅炉培训费300元。事实和理由：原告已在被告处工作十年。原告一直在被告处上班，也进行了打卡。原告和同事以前的培训费用被告都予以报销，2015年原告和同事去培训后，被告已报销同事的培训费用，却对原告的费用不予报销。被告辩称，原告已以第三次签订固定期限劳动合同的形式放弃了选择签订无固定期限劳动合同的权利，原、被告不存在无固定期限劳动合同关系；2015年8月被告整体拆迁，原告所属部门及岗位被撤销，2015年10月9日及10月15日被告通知原告到新的岗位报到，但原告领取通知后拒不到岗；2015年12月31日，被告通知原告到物流部仓管岗位报到，但原告依旧拒不上班，被告认为原告属于单方解除劳动合同，系自动离职；原告第二项诉讼请求没有法律依据；关于第三项诉讼请求，因为原告单方面离职，不符合单位培训费的报销制度。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院根据当事人的陈述、举证、质证，结合有效证据，对本案事实确认如下：2006年5月，原告到被告处工作。2007年12月18日，原、被告签订固定期限劳动合同，期限自2007年12月18日至2010年12月17日。2010年12月18日，原、被告再次签订固定期限劳动合同，期限自2010年12月18日至2011年12月31日。2011年12月16日，原、被告第三次签订固定期限劳动合同，主要约定：期限自2012年1月1日至2016年12月31日；原告在被告一部动力管理部门从事设备操作与维护工作；执行综合工时工作制，原告月基本工资为1100元加绩效及奖金（参照公司薪酬政策或标准执行）等。2015年10月9日，被告向原告发出《报到通知书》，通知原告于2015年10月10日到三厂部门工人岗位报到，逾期未报到则视为旷工，旷工达3日以上者（含3日），公司将按旷工离职相关规定处理。2015年10月15日，被告再次向原告发出《通知书》，载明：截止2015年10月14日原告未按照《报到通知书》规定的时间到岗报到，根据公司相关制度规定，旷工已达3天，公司将按旷工相关规定处理，要求原告于10月16日前到人资办理相关手续。2015年12月31日，被告第三次向原告发出《通知书》，载明：因搬迁合并原因，原告原所在的陈寨园区锅炉工岗位已不存在，原告已于2015年10月9日、15日两次领取《报到通知书》后未到岗，期间公司多次通知原告上班，现再次通知原告，要求原告于2016年1月4日前往物流部门仓库管理员岗位报到上班，逾期未报到上班，公司将依据《员工奖惩管理规定》作出解除劳动合同处理。因双方发生争议，原告于2016年11月向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；2.被申请人向申请人补发2015年10月至2016年11月期间工资21139.6元；3.被申请人为申请人报销工业锅炉培训费300元。2017年1月17日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2016）0999号仲裁裁决：1.自裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付2015年10月1日至3日工资370.54元；2.自裁决书生效之日起三十日内，被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；3、驳回申请人其他仲裁请求。2017年2月16日，被告向原告发出《限期到岗通知书》，载明：郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决要求公司自领取裁决书30日内与原告签订无固定期限劳动合同，期间多次与原告联系签署无固定期限劳动合同，但原告拒绝签署且不按照公司制度到岗上班；经公司研究决定，再次通知原告，要求原告于2017年2月20日之前到公司生产中心报到并签署无固定期限劳动合同，如逾期原告依然无故旷工和拒绝签署劳动合同，公司将按照《考勤管理规定》、《员工奖惩管理规定》处理。2017年3月23日，被告再次向原告发出《限期到岗通知书》，载明：郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决要求公司自领取裁决书30日内与原告签订无固定期限劳动合同，期间分别于2017年2月7日、2017年2月13日及2017年2月15日多次与原告联系并要求签署无固定期限劳动合同，但原告拒绝签署且不按照公司制度到岗上班，公司本着协商原则于2017年2月16日向原告送达《限期到岗通知书》，但原告仍未报到；经公司研究决定，再次通知原告，要求原告于2017年3月27日之前到公司生产中心报到并签署无固定期限劳动合同，如逾期原告依然无故旷工和拒绝签署劳动合同，公司将按照《考勤管理规定》、《员工奖惩管理规定》处理。另查明，2015年8月，被告下发通知，要求其各部门做好搬迁准备工作，后被告于当年由位于郑州市金水区西沙路东侧的厂区搬迁至位于郑州市惠济区英才街的厂区，并由于锅炉更换原因，需裁减锅炉工。原告在接到被告的调换岗位通知后，因就新岗位的劳动报酬、工作时间等不能与被告协商一致，未到被告提供的新岗位工作，被告自2015年10月开始未再向原告支付工资。原告2014年10月至2015年9月每月实发工资分别为：2746.7元、3039.22元、2788.48元、2298.6元、2600.72元、2304.08元、2632.81元、2483.08元、2771.84元、2760.4元、2734.37元及3076.61元，月平均工资2686.41元。2015年11月4日，原告支付河南特安职业培训学校工业锅炉培训费300元，该次培训系原告受被告指派所进行，被告并于2015年10月28日为原告出具了相关证明。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；被告因搬迁、更换锅炉等原因需裁减人员，原、被告未能就调换原告岗位协商一致，故原告要求判令被告与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于原告的第二项诉讼请求，被告于2015年10月9日通知原告调岗，考虑双方需要协商及被告曾于2015年10月底指派原告进行培训等因素，应认定原告于2015年10月按劳动合同约定向被告提供了劳动，被告应按照原告2014年10月至2015年9月月平均工资标准支付原告2015年10月的劳动报酬2686.41元；被告单方要求调换原告岗位导致产生纠纷，原告也未正常提供劳动，被告应向原告支付2015年11月至2016年11月期间的基本生活费12480元（郑州市2015年最低工资标准1600元/月×60%×13个月）。关于原告的第三项诉讼请求，原告系受被告指派进行培训，被告应支付原告培训费用300元。综上，被告郑州思念食品有限公司应支付原告栗有安劳动报酬、基本生活费及培训费用共计15466.41元，驳回原告栗有安的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、《郑州市劳动用工条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告郑州思念食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告栗有安劳动报酬、基本生活费及培训费用共计15466.41元；二、驳回原告栗有安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州思念食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。本判决生效后，当事人应从判决书规定的履行期间的最后一日起二年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审 判 长  崔国伟人民陪审员  黄书亮人民陪审员  李百文二〇一七年十一月十七日书 记 员  袁扬扬