北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0102民初26137号原告王丽军，男。被告北京文景云天商贸有限公司，住所地北京市西城区广安门外大街3号苏源大厦1401。法定代表人马文景，执行董事兼经理。委托诉讼代理人胡洁，北京市中伦文德律师事务所律师。委托诉讼代理人胡丽丽，北京市中伦文德律师事务所实习律师。原告王丽军与被告北京文景云天商贸有限公司（以下简称文景公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员田志鹏独任审判，公开开庭进行了审理。原告王丽军、被告文景公司之委托诉讼代理人胡洁、胡丽丽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王丽军诉称，北京文景云天商贸有限公司系2015年6月19日从北京昱海云天广告有限公司更名而来，此前公司法人戎亚政一直从事广告传媒业务，是此案的被告人。原告自2012年11月26日加入北京昱海云天广告有限公司担任副总经理一职以来负责公司业务工作，直至2017年3月31日与被告发生劳动争议共连续工作52个月。原告王丽军于2012年11月26日入职北京昱海云天广告有限公司，并担任副总经理负责公司业务工作，入职后至2013年12月31日，被告未与原告签订劳动合同。2015年6月19日，被告北京昱海云天广告有限公司更名为北京文景云天商贸有限公司。2014年1月1日，原告王丽军按照公司的要求，服从公司业务调整，在公司实际控制人戎亚政的要求下，调整至其被告的关联公司北京昱海世纪文化传媒有限公司。2017年6月6日，原告王丽军向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会于2017年8月11日做出京西劳人仲字（2017）第2107号《裁决书》，2017年8月15日经邮寄送达原告收到《裁决书》。原告认为，西城区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。理由如下：一、被告北京昱海云天广告有限公司系从北京昱海世纪文化传媒有限公司的前身，原告王丽军始终在该公司工作，劳动关系存在延续性，不存在追诉时效过期的情形。北京文景云天商贸有限公司、北京昱海云天广告有限公司、北京昱海世纪文化传媒有限公司均为戎亚政、周爱军夫妻实际控制的从事广告传媒的公司，前两者为更名而来，其业务内容、员工状况完全相同，属于典型的“一套人马、两块牌子的状况”其设立目的是为了规避《劳动法》、《劳动合同法》有关员工劳动责任的相关规定及避免依法纳税而为。原告于2012年12月入职北京文景云天商贸有限公司，至2017年3月底发生劳动争议，始终在北京文景云天商贸有限公司、北京昱海云天广告有限公司、北京昱海世纪文化传媒有限公司工作，三公司的实际控制人均为戎亚政，原告也始终担任公司的副总经理，该三公司实际为戎亚政控制下的三个部门，人员随意调整，工作场所、业务内容、规章制度、对外宣传、公司LOGO、员工情况均完全一致，原告在被告及其关联公司持续工作达52个月，始终存在劳动关系，因此，根本不存在所谓的追诉期过期的情形。二、在劳动关系存续期间，原告王丽军仅是工作岗位的变更，并非劳动关系的转换，《裁决书》僵化认定原被告之间的劳动关系是与事实不符的。建议修改为：西城区劳动人事争议仲裁委员会仅凭被告庭审过程中提供的昱海世纪传媒公司签定的劳动合同（原件合同原告曾提出过内容上的质疑）就做出裁决，认定原告已过追诉时间，而对原告在仲裁庭审过程中出示的”王某证言”、“钱某证言”、“《天眼查工商变更报告》”、“《昱海公司在媒体上的宣传新闻内容》”、“原告与被告录音及笔录”等证据均不做认定，且在《裁决书》不予体现，在没有查明真实事实的情况下，就武断的作出判断，在对原告王丽军提交的证件不做查明、认定的前提下，就以偏概全盲目认定被告与原告不存在劳动关系，割裂前后之间的事实存在的劳动关系，以追诉时效已过驳回申请，造成原告入职一年多时间的劳动所得无法得到赔偿。三、《裁定书》适用法律不当，与事实不符《裁决书》在未依法查明真实事实情况的基础上，即依法驳回申请人（原告）的仲裁情况，有违法律规定：1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三条的规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”基于本案而言，原告王丽军在被告及其实际控制人戎亚政控制的其他关联公司之间仅为劳动岗位的调整，并不是完全独立的劳动关系的变更，因此，不存在仲裁申请超过期限的情形，请求法院依法查明。2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。就本案而言，原告王丽军是被动被安排到新用人单位工作，且仍在原工作场所、工作岗位，并存在用人单位与关联企业轮流签订劳动合同，因此，对于原工作单位并支付的补偿金、赔偿金，原告是有权主张的，且劳动期限是应当持续计算的。3.根据《劳动合同法》第三条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十三条、第八十二条的规定，原告王丽军有权主张拖欠工资并要求赔偿未签订劳动的双倍赔偿，并依照合同的要求支付业绩分红。基于以上事实及理由，为维护原告的合法权益，特诉之贵院，要求1、判决被告支付2012年12月1日至2013年12月31日期间的未签订劳动合同双倍工资差额330000元；2、判决被告支付2012年12月1日至2013年12月31日期间的保密费80000元；3、判决被告支付2012年12月1日至2013年12月31日期间拖欠工资120000元；4、、诉讼费由被告承担。被告文景公司辩称：一、关于支付入职之后未签劳动合同双倍赔偿11个月工资330000元。王丽军于2012年12月与文景云天形成劳动用工关系，工作至2013年12月与文景云天解除劳动用工关系，之后加入北京昱海世纪文化传媒有限公司。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此王丽军于2017年6月6日申请仲裁已经严重超过仲裁时效，其未签劳动合同双倍赔偿的仲裁请求不应得到支持。王丽军请求支付2012年至2013年未签劳动合同的双倍赔偿也超过法定时效。二、关于支付在职期间的保密费80000元。劳动者在与用人单位的劳动关系存续期间对用人单位的商业秘密等事项负有保密的义务，是法律对于劳动者的要求。而王丽军提出在职期间的保密费80000元的主张既没有劳动合同约定的依据，更无法律依据。三、支付工作期间被动变更劳动关系补偿100000元。1、王丽军针对被动变更劳动关系要求赔偿100000元并没有法律依据。2、王丽军于2012年12月至2013年12月在文景云天工作，于2014年1月1日与北京昱海世纪文化传媒有限公司自愿协商一致签订劳动合同并形成劳动关系，因此其要求被动变更劳动关系的补偿请求，我们不予认可。四、支付解除劳动关系赔偿80000元。王丽军于2012年12月与文景云天形成劳动用工关系，工作至2013年12月，之后加入北京昱海世纪文化传媒有限公司。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此王丽君于2017年6月6日申请仲裁已经严重超过仲裁时效，其支付解除劳动关系赔偿的仲裁请求不应得到支持。文景云天也不存在着违法解除其劳动合同，更不应支付赔偿金。五、关于支付2012年12月至2013年12月拖欠工资120000元。王丽军于2012年12月与我司形成劳动用工关系，工作至2013年12月，与我司解除劳动用工关系，之后加入北京昱海世纪文化传媒有限公司。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此王丽君于2017年6月6日申请仲裁已经严重超过仲裁时效，其支付拖欠工资的仲裁请求不应得到支持。另外，文景云天也不存在着拖欠王丽军工资的事实。综上，以上全部诉求均已超过诉讼时效，不同意原告的诉讼请求，请求法院依法驳回。经审理查明，北京昱海世纪文化传媒有限公司成立于2013年9月5日，法定代表人为周爱军，股东为唯优印象（北京）国际文化传媒股份有限公司，侯胜辉任监事，周爱军任经理、执行董事。文景公司成立于2000年5月18日，法定代表人为陈真，股东为陈真，陈真任执行董事、经理、郑燕任监事。原告王丽军于2012年11月26日入职被告文景公司，双方未签订书面劳动合同。2013年12月31日双方解除了劳动关系，被告文景公司未支付原告王丽军经济补偿金。2014年1月1日，原告王丽军与北京昱海世纪文化传媒有限公司签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2014年1月1日至2017年1月1日，原告王丽军从事副总裁岗位工作，第十一条双方约定的其他内容：1、参与公司代理的媒体运营管理；2、年底按公司利润享受分红奖励；3、制定公司制度，主管业务工作，按劳分配员工奖励……。2013年12月至2017年3月间，北京昱海世纪文化传媒有限公司为原告王丽军缴纳了社会保险。原告王丽军所述其在文景公司工作至2017年3月31日，被告文景公司所述原告王丽军在其公司工作至2013年12月31日。对于被告文景公司与北京昱海世纪传媒有限公司是否系关联公司，原告王丽军所述被告文景公司宣称从2000年成立对外开展业务17年，自昱海云天广告LOGO统一用“昱海”二字代表，完全是两个牌子一班人马，未超过诉讼时效事实，原告王丽军就其所述向本院提交了中国经济网网页、《昱海传媒》宣传片脚本、昱海传媒介绍，中国经济网网页记载，环球购物牵手昱海传媒7月30日开始战略合作，昱海传媒副总裁王丽军先生与环球购物总经理陈美秀女士上台签署了《环球购物与昱海传媒战略合作协议》。昱海传媒成立于2000年，历经十四年成长探索，公司已经发展成为集媒体开发、营销策划、影视制作和音乐制作有广告代理为一体的提供综合传播服务的全媒体广告运营商，为品牌提供专业整合营销传播方案。《昱海传媒》宣传片脚本记载，从2000至2013年，昱海传媒先后代理了中央电视台综合频道、文艺频道、中文国际频道、电影频道、农业军事频道等强势媒体资源。昱海传媒业务介绍（2017年5月2日）记载，北京昱海世纪文化传媒有限公司成立于2000年历经十六年成长探索……。被告文景公司对中国经济网网页真实性无法确认，对其关联性不予认可。对于《昱海传媒》宣传片脚本、昱海传媒业务介绍真实性认可，是昱海世纪公司制作，认为与其无关，不能证明双方是关联公司。被告文景公司所述戎亚政原系其公司法定代表人，戎亚政与北京昱海世纪文化传媒有限公司周爱军系夫妻关系，被告文景公司将其业务转至北京昱海世纪文化传媒有限公司，原告王丽军劳动关系也转移至北京昱海世纪文化传媒有限公司。对于工资一节，原告王丽军所述其在公司参与公司主要经营工作，应该享受分红收益权利，有连续工作52个月，公司掌控人戎亚政签字确认证明离职时间、克扣工资的事实，原告王丽军向本院提交了2015年9月至2017年3月北京昱海世纪文化传媒有限公司工资单、2017年2月26日至2017年3月25日北京昱海世纪文化传媒有限公司考勤统计表，该工资单记载原告王丽军2015年9月至2017年3月应发工资为10000元，考勤表记载2017年2月26日至2017年3月25日实际出勤天数为20天。被告文景公司对该证据真实性认可，认为上述期间原告王丽军与北京昱海世纪文化传媒有限公司存在劳动关系，不存在交叉用工。原告王丽军所述其入职时被告承诺工资基数为20000元/月，工作期间有克扣和拖欠工资和奖金的事实，被告恶意解除劳动关系和不愿签订劳动合同事实，就其所述向本院提交了其与戎亚政、人事经理何一楠、曹会计的录音，2017年3月29日录音记载，王：今年九月节做完了给我扣一半，当时是二万，给我降一万，这个理由那个理由……，戎：听我说，扣钱不是我决定的……。王：我还是那句话，来的时候你找我谈的，这公司我不认识别人，赵杰我也不在，我冲谁来的，到现在几个老板？戎：嗯。2017年3月29日录音记载，王：我说我来的时候要二万/月……，戎：嗯。2017年3月30日录音记载，王：我说的很清楚，我可以带团队，我开始要的工资二万/月，你说一万可以加提成、奖金和分红，是吧？戎：对。2017年4月10日王丽军与何一楠、曹会计的录音记载，王：问问三月份工资是怎么说的戎总？曹：戎总说让我们等通知再发你。王：等通知，工资做到了吗？曹：工资我们该按时做了，发等通知。王：这不人事资源在这儿吗？我今天来正常领工资没领到……领不到我问问人力资源怎么回事，说是戎总说特别指示先不发我。2017年3月31日王丽军、何一楠、戎亚政录音记载，戎：我不续合同了，没有说法，我不续合同了还不行……下个月就把保险、基金全停了，我不续合同还不行。王：没问题，这做些都在我意料之中的，你是有准备的，对吧？戎：你说吧，我不续合同了，你想说什么就说什么，我不续合同了。被告文景公司对该证据真实性不予认可，录音中没有提到录音对方姓名，不能证明月工资是20000元，原告王丽军在文景公司工作期间月工资为10000元。双方均认可工资以现金形式发放。原告王丽军所述文景公司与北京昱海云天广告有限公司、北京昱海世纪文化传媒有限公司、中视双亚文化传媒有限公司系关系公司，原告王丽军向本院提交了上述四公司天眼查的相关信息打印件、营业执照复印件（北京昱海云天广告有限公司、北京昱海世纪文化传媒有限公司）、北京市社会保险个人权益记录原件、原告王丽军与北京广安号商贸有限公司劳动仲裁庭审笔录原件、支出凭单原件、2016年昱海业务部考核制度原件、关联企业证明原件、北京昱海世纪文化传媒有限公司与北京环球国广媒体科技有限公司合作协议书原件，文景公司天眼查信息显示2015年6月19日法定代表人戎亚政变更为马文景，2011年北京昱海云天广告有限公司法定代表人为戎亚政；北京昱海世纪文化传媒有限公司2016年营业执照记载法定代表人为周爱军，北京中视双亚文化传媒有限公司天眼查信息中显示法定代表人为戎亚峰；原告王丽军北京市社会保险个人权益记录显示，2012年12月至2013年3月间北京中视双亚文化传媒有限公司、2013年4月至2013年11月间北京文景云天商贸有限公司、2013年12月至2017年3月间北京昱海世纪文化传媒有限公司分别为原告王丽军缴纳了社会保险。2017年5月23日，原告王丽军与北京广安号商贸有限公司劳动仲裁庭审笔录记载，原告王丽军所述2012年11月25日入职北京昱海云天广告有限公司，一直工作至2015年8月，后北京昱海云天广告有限公司更名为北京昱海文景商贸有限公司，我后被任命为北京广安号商贸有限公司的副总经理。我与上述两公司均未签订书面劳动合同。北京广安号商贸有限公司委托代理人周爱平曾自述王丽军2012年11月25日入职北京昱海云天广告有限公司，2015年8月，王丽军的劳动关系在北京昱海世纪文化传媒有限公司，该公司与我公司是关联关系。2017年2月3日支出凭单（北京昱海世纪文化传媒有限公司）主管审批处记载戎亚政签字审批在。2016年昱海业务部考核制度中记载考核对象为昱海业务部全体员工，戎亚政在下方签字。北京昱海世纪文化传媒有限公司、北京广安号商贸有限公司关联企业证明中记载，北京广安号商贸有限公司为北京昱海世纪文化传媒有限公司项目开发运作公司。随着业务的不断拓展，2015年7月30日，北京昱海世纪文化传媒有限公司与环球购物签署了战略协议。鉴于北京昱海世纪文化传媒有限公司属文化传媒公司，公司决定并于2015年8月17日注册了北京广安号商贸有限公司（以下简称广安号公司）来与环球购物进行业务往来。北京昱海世纪文化传媒有限公司（以下简称昱海传媒）委托本公司副总经理李新跃担任公司法定代表人，实际经营管理权为昱海传媒，主营业务从事商贸销售活动，广安号公司名下无任何签约劳动合同员工及任命，业务活动均由昱海传媒员工进行并完成，并向业务往来单位（环球购物）出具相应项目授权委托书进行工作接洽。广安号公司工作地点与昱海传媒同在北京市西城区广外大街南滨河路23号立恒名苑3号楼25层，财务制度与财务人员一并由昱海传媒财务执行及管理。参与项目人员业绩同时计入昱海传媒《业务员考核标准》。昱海传媒、北京环球国广媒体科技有限公司合作协议书记载，昱海传媒为北京环球国广媒体科技有限公司提供总价值100万元的战略合作伙伴权益回报。被告文景公司对社保权益记录、仲裁庭审笔录真实性认可，对其他证据真实性不予认可，认可2015年6月其公司法定代表人由戎亚政变更为马文景。对于原告王丽军工作地点、工作职责，原告王丽军所述2012年入职时任副总经理，主管广告经营业务，工作地点在西城区南滨河路23号立恒名苑3楼25层，2014年与北京昱海世纪文化传媒有限公司签订劳动合同书后，工作地点和工作职责都没有变化。被告文景公司所述原告王丽军2012年入职后，工作地点为西城区南滨河路27号楼7号401，原告王丽军转到北京昱海世纪文化传媒有限公司后，工作地点为西城区南滨河路3、5号2栋1层B005号，原告王丽军任副总经理，具体职责不清楚。对于原告王丽军主张保密费一节，原告王丽军所述戎亚政曾与其口头约定过保密费，如原告王丽军离开公司应保守公司秘密，同意给8万元保密费，被告文景公司对此不予认可，原告王丽军就其所述未向本院提供证据。2017年6月6日，原告王丽军至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求文景公司1、支付2012年12月至2013年12月未签订劳动合同双倍工资差额330000元；2、支付在职期间保密费80000元；3、违法解除劳动关系赔偿金80000元；4、工作期间被动变更劳动关系补偿10000元；5、2012年12月至2013年12月拖欠工资120000元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月11日作出京西劳人仲字[2017]第2107号裁决书，裁决驳回王丽军的仲裁请求。以上事实，有双方当事人陈述、证人证言（王某、钱某）、天眼查工商信息、工商营业执照复印件、北京市社会保险个人权益记录、原告王丽军与北京广安号商贸有限公司劳动仲裁庭审笔录、北京昱海世纪文化传媒有限公司支出凭单、2016的昱海业务部考核制度、关联企业证明、合作协议书、原告王丽军与北京昱海世纪文化传媒有限公司劳动合同书、录音、中国经济网网页、《昱海传媒》宣传片脚本、昱海传媒业务介绍、北京昱海世纪文化传媒有限公司工资支付记录、北京昱海世纪文化传媒有限公司考勤统计表、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字[2017]第2107号裁决书等证据在案佐证。本院认为:原告王丽军于2012年11月26日入职被告文景公司。根据2014年1月1日原告王丽军与北京昱海世纪文化传媒有限公司签订劳动合同期限为2014年1月1日至2017年1月1日的劳动合同，自2014的1月始北京昱海世纪文化传媒有限公司为原告王丽军缴纳了社会保险，原告王丽军自2014年1月1日始与北京昱海世纪文化传媒有限公司存在劳动关系，2013年12月31日间原告王丽军与被告文景公司的劳动关系解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原告王丽军与被告文景公司劳动关系于2013年12月31日解除，原告王丽军未向本院提供被告文景公司承诺支付的情形，故应以双方解除之日作为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于原告王丽军所主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额、保密费、拖欠工资的诉讼请求，原告王丽军上述主张超过法定诉讼时效，被告文景公司对此提出时效抗辩，对于原告上述请求，本院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，判决如下：驳回原告王丽军的全部诉讼请求。案件受理费五元，由原告王丽军负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判员  田志鹏二〇一七年十一月二十三日书记员  马 佳