广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1704民初1473号原告：袁道猛，男，1964年8月4日出生，汉族，户籍地湖南省双牌县，现住广东省阳江市阳东区。委托诉讼代理人：袁永红，女，1986年3月6日出生，汉族，户籍地址：湖南省双牌县，现住广东省广州市增城区。系原告的女儿。被告：阳江十八子刀剪制品有限公司，住所地：广东省阳江市阳东区那霍工业区。法定代表人：李有维，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈文华，广东迅恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘俐君，该公司员工。原告袁道猛与被告阳江十八子刀剪制品有限公司（下称“十八子刀剪公司”）劳动争议一案，本院于2017年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁道猛及其委托诉讼代理人袁永红、被告十八子刀剪公司的委托诉讼代理人陈文华、刘俐君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁道猛向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认被告与原告1993年2月至2008年1月29日的劳动关系；2.请求法院判令被告补缴原告1993年2月至2009年7月的养老保险；3.请求法院判令被告依法向阳江市住房公积金管理中心补缴原告在职期间住房公积金；4.请求法院判令被告支付原告和原告委托代理人诉讼期间误工费、差旅费等5000元（具体金额计算至诉讼结束止）；5.请求法院判令被告全额承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于1993年2月开始到被告公司工作。2017年6月5日原告经阳江市社会保险网上业务经办系统查询，被告于2009年8月才依法为原告办理社会保险登记。被告未依法为原告依法参加社会保险、缴纳社会保险费、住房公积金，致使原告权益受到侵害。2017年7月10日，原告向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被告与原告1993年2月至2017年6月存在劳动关系，仲裁委工作人员告知原告，养老保险不属于仲裁职责，并指引原告在仲裁申请书上划掉相关内容。2017年8月8日仲裁委开庭审理时，被告缺席庭审，阳江市劳动人事争议仲裁委员会也未对被告公司进行相关仲裁审理证据读取。2017年8月16日阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，认定双方2008年1月30日至2017年6月期间存在劳动关系，但未认定双方1993年2月至2008年1月29日期间的劳动关系。原告对阳东劳人仲案非终字[2017]072号仲裁裁决不服，为维护原告合法权益现向法院提起诉讼。被告十八子刀剪公司辩称，一、原告提出的起诉超过2年的诉讼时效规定。原告主张其与被告自1993年2月至2008年1月29日存在劳动关系，其在2017年7月14日向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，已超过6个月的仲裁规定，在2017年9月13日提出起诉，也超过2年的诉讼时效规定。二、原告请求确认其与被告1993年2月至2008年1月29日的劳动关系没有事实依据。被告2002年11月18日登记成立，原告主张其与被告1993年2月起建立劳动关系，没有事实依据。双方2008年1月30日起签订固定期限的劳动合同，且由劳动部门鉴证，因此，双方的劳动关系自2008年1月30日起。三、原告请求被告向社保部门递交补缴养老保险申请、提供材料，办理退休和养老待遇申报手续，补缴住房公积金，该3项请求不属于法院受理的范围，依法应当裁定驳回其起诉。四、原告请求被告承担其诉讼期间的误工费、交通费5000元没有事实和法律依据。综上所述，原告的起诉没有事实和法律依据，请法院依法裁定驳回其起诉。经审理查明，原告主张1993年2月入职被告处工作至今，从事平磨工作，入职后双方没有签订劳动合同，被告也没有为其购买社保，直至2008年1月30日被告才与原告签订一份无固定期限劳动合同，并提供《劳动合同书》复印件加以证明，该无固定期限《劳动合同书》上显示签订日期为2008年1月30日，且经阳东县劳动和社会保障局鉴证机构盖章，被告从2009年8月开始为原告购买社保。原告称入职时的报名表和招工表在被告处保留，1993年至2000年间的工资是以现金签领的方式发放，2000年起直到现在是通过银行汇款的形式进行工资发放，并提供2004年7月1日至2010年6月10日的《个人账户交易明细》加以证明，该《个人账户明细》仅显示交易类型，交易金额和交易余额，没有往来账户相关信息。原告为证明其在1993年2月起与被告存在劳动关系，提供一系列证据加以证明：《员工工作证》一个，载有“阳江十八子刀剪制品有限公司员工工作证，姓名袁道猛，部门二车间，职务平磨”字样；《荣誉证书》一张，落款单位为阳江十八子刀剪制品有限公司，落款日期为2006年元月；个人《暂住证》两张，有效期分别为2005年3月1日至2006年3月1日、2007年3月22日至2008年3月22日；社保卡一张；2009年11月15日由被告出具给原告的《证明》一张，内容为：“该员工于1993年8月于我公司任职至今，现在我公司从事平磨工序，工资2500元/月！情况属实，特此证明！”此外，还提供广州市南方公证处出具的《公证书》一份，内容显示：阳江新闻网于2016年7月4日刊载有一篇题为“23年的做刀经验，让匠心之作进入千家万户”的报道，文章第二段开头提到“十八子公司磨刀工袁道猛就是这么一种人。23年来，他从一个学徒到企业技术骨干，从一个青壮汉子到行业老师傅，用他的坚守和付出，让一把把匠心之作进入千家万户”，阳江十八子集团有限公司网站上于2015年1月14日刊载有一篇题为“因为有你十八子才变得更美好”的文章，里面载明原告于1993年入职。另查明，被告于2002年11月18日登记成立，法定代表人为李有维；阳江十八子集团有限公司于2002年10月24日登记成立，法定代表人为李积回，股东包括李有维；阳江十八子厨业有限公司于1997年7月16日登记成立，法定代表人为李积回，股东包括李有维；阳江市江城向阳家用刀具厂于2005年5月9日登记成立，法定代表人为李积回。2017年7月14日，原告向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月16日，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案非终字[2017]072号仲裁裁决书，裁决确认原、被告在2008年1月30日至2017年6月存在劳动关系，驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁结果不服，于2017年9月1日向本院提起诉讼，请求如诉称。以上事实，有原告提供的身份证、企业机读档案登记资料、员工工作证、荣誉证书、暂住证、社保卡、证明、银行流水、考勤表、劳动合同书、仲裁受理通知书、仲裁开庭通知、仲裁裁决书、公证书等证据及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。本院认为，原告主张自1993年起入职被告处工作至今，并提供有企业机读档案登记资料、员工工作证、荣誉证书、暂住证、社保卡、证明、银行流水、考勤表、公证书等证据为证，证据充分，本院予以确认。根据被告于2009年11月15日出具的《证明》载明，原告于1993年8月入职被告工作至今，据此，本院确认原告于1993年8月至今与被告存在劳动关系。因原、被告从1993年8月至今持续存在劳动关系，被告主张原告提出的起诉超过两年诉讼时效，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告请求被告为其补缴养老保险、住房公积金，不属法院受理范围，本案不作处理。原告请求被告支付诉讼期间误工费、差旅费等，没有法律和事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告袁道猛与被告阳江十八子刀剪制品有限公司自1993年8月至2008年1月29日存在劳动关系；二、驳回原告袁道猛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告阳江十八子刀剪制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审判员  冯荣晶二〇一七年十一月二十四日书记员  周子琳