广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初15922号原告陈铁兵，男，汉族，1968年1月23日出生，身份证登记住址湖北省仙桃市，委托代理人李绪兵，广东陆台律师事务所律师。委托代理人侯磊，广东陆台律师事务所实习律师。被告深圳市卡丹妮时装有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道西坑村梧岗路31号，统一社会信用代码91440300724742763H。法定代表人杨蔼强。委托代理人徐晓婷，广东穗江律师事务所律师。委托代理人杨铭佳，广东穗江律师事务所实习律师。陈铁兵不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（横岗）案[2017]575号仲裁裁决，向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李绪兵、侯磊，被告委托代理人徐晓婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2010年11月2日。二、工作岗位：纸样师傅。三、劳动合同签订情况：2017年3月1日，双方签订一份无固定期限劳动合同，约定原告每月工资2400元（人民币，下同），标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日。四、关于工资，原告称其工资为26天制包月工资8580元，工资通过银行转账方式支付，被告少发了原告2017年5月份工资1700元及2017年6月1日至2017年7月2日工资8580元。原告向法庭提交完税证明、参保证明及2017年5月份工资表，证明原告2016年1月至2017年5月均由被告在工资中代扣170元，原告工资为固定月薪；原告将2017年5月份工资被单位扣发1700元告知被告，被告每月发放工资均有专门工资单且有员工签字。被告对完税证明及参保证明的真实性认可，但称每月扣税170元是因为被告为方便报税，并不能说明其工资为固定月薪，原告工作年限不足十年；对2017年5月份工资表真实性不认可，系原告单方制作，应以被告提交的工资表为准。被告向法庭提交劳动合同、2016年7月至2017年6月工资表、2016年7月至2017年6月考勤记录、2017年6月份工资银行流水，证明原告的工资结构为基本工资2400元+加班费+补贴或奖金，原告诉请的1700元属于补贴或奖金，原告离职前一年平均工资为7732元；被告足额发放原告工资，2017年7月1日、2日为周末，原告休息。原告对劳动合同真实性认可，但认为应以实际工资为准，原告固定月薪8580元；对2016年7月至2017年6月工资表的真实性不认可，认为未经原告签字确认，系被告单方制作，但工资表中的合计金额可以计算出原告工资为8580元；对2016年7月至2017年6月考勤记录的真实性认可，但对考勤卡上关于工资的计算不认可；对2017年6月份工资银行流水的真实性认可，但不能证明被告已足额发放，2017年6月应发工资为8059元（8580元-165元-170元-186元）。法庭责令被告于庭后三个工作日内提交原告工资表中奖金或者补贴的计算标准或依据，但被告并未向法庭提交相应的计算标准或依据，仅提交一份情况说明，称被告根据员工的工作能力、年限、岗位及加班时常等因素适度调整奖金，属于弹性的奖励制度，无需类似于成文制度一类的奖金（补贴）发放依据。本院认为，被告于庭后向法庭提交的关于奖金或补贴的情况说明不符合常理，不能令人信服。被告提交的工资表中原告2017年4月以前每月的补贴或奖金从4231元至5394元不等，如按被告所述，由被告任意决定奖金金额，将无疑对原告依法获得工资报酬的权利造成严重侵害；被告提交的工资表亦未经原告签字确认；按被告提交的工资表显示，原告2016年7月、8月、9月、12月、2017年3月应发工资均为8580元，2016年10月、11月、2017年1月、4月的工资均接近8580元，原告对此解释称因其请假导致当月工资略有减少，原告的解释与被告提交的考勤记录相吻合；再结合原告的工作岗位，其主张的待遇亦符合市场行情。综上，本院采信原告的主张，原告工资为26天制包月工资8580元，每月休息4天。原告收到被告发放的2017年5月份工资6078元，被告对为何工资少于固定月薪8580元不能举证证明其合法性，应承担举证不能的责任，故本院支持原告的诉请，被告应支付原告2017年5月份少发的工资1700元。同理，本院采信原告2017年6月份工资8059元的主张；被告已发放原告2017年6月份工资2487元，少发了原告当月工资5572元（8059元-2487元）。原告2017年7月1日、2日休息未上班，其主张工资报酬，本院不予支持。五、关于带薪年休假工资，原告主张其应休年休假天数为15天，在职期间从未休年休假。被告称原告的应休年休假天数为5天，均在每年春节期间休完年休假，且放假天数超过12天，被告已足额支付年休假期间的工资；原告主张的2014年1月1日至2014年12月31日的年休假工资已过诉讼时效。考勤记录显示，原告2015年2月份出勤8天，2015年2月13日至2015年2月28日未出勤；2016年2月份出勤8天，2016年2月1日至2016年2月17日未出勤；2017年1月20日至2017年2月7日未出勤；上述考勤记录有原告签字确认，本院对其予以采信。原告未提交证据证明其实际工作年限符合享受15天年休假的要求，故本院根据其入职被告处的时间认定原告每年应休年休假的天数为5天。被告答辩称原告主张的2014年1月1日至2014年12月31日的年休假工资已过诉讼时效，本院对此予以支持。根据考勤记录，被告主张已将原告当年度年休假安排在春节放假期间，进行了调休，符合考勤记录显示的出勤情况，本院对此予以采信；故原告主张被告支付其2014年、2015年、2016年三年带薪年休假工资53190元的诉请，本院不予支持。六、关于被迫解除劳动关系的经济补偿，原告以被告未足额支付工资及未依法缴纳社保为由于2017年7月3日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，于2017年7月4日因拒收退回，视为原告已完成告知送达。原告向法庭提交录音光盘，被告向法庭提交视频光盘，双方均不认可对方证据的真实性。根据本院上述对原告工资情况的认定，被告存在未足额发放工资的情形，原告据此解除劳动关系符合法律规定，被告应按照法律规定支付经济补偿。根据原告在被告处的入职时间及原告的工资情况计算，被告应付原告被迫解除劳动关系经济补偿60060元（8580元×7个月）。七、关于律师费，原告向法庭提交《委托代理合同》及《律师服务费发票》，证明原告因本案支出律师费8000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，按原告的胜诉比例核算，被告应付原告律师费2725元（67332元/123530元×5000元）。八、仲裁请求：原告(申请人)向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求被告（被申请人）支付原告如下款项：1、2017年5月1日至2017年5月31日期间少发工资1700元；2、2017年6月1日至2017年7月2日工资8580元；3、2014年1月1日至2016年12月31日期间带薪年休假工资53190元；4、被迫解除劳动关系经济补偿60060元；5、律师费8000元。九、仲裁结果：2016年8月9日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）案[2017]575号仲裁裁决书，裁决驳回申请人（原告）的全部仲裁请求。十、原告的诉讼请求：被告支付原告如下款项：1、2017年5月1日至2017年5月31日期间少发工资1700元；2、2017年6月1日至2017年7月2日工资8580元；3、2014年、2015年、2016年三年带薪年休假工资53190元；4、被迫解除劳动关系经济补偿60060元；5、律师费8000元。十一、被告未向法院起诉，视为其接受深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（横岗）案[2017]575号仲裁裁决。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：一、被告深圳市卡丹妮时装有限公司于本判决生效之日起三日内支付陈铁兵2017年5月1日至2017年5月31日期间工资差额1700元；二、被告深圳市卡丹妮时装有限公司于本判决生效之日起三日内支付陈铁兵2017年6月1日至2017年6月30日期间工资差额5572元；三、被告深圳市卡丹妮时装有限公司于本判决生效之日起三日内支付陈铁兵被迫解除劳动关系经济补偿60060元；四、被告深圳市卡丹妮时装有限公司于本判决生效之日起三日内支付陈铁兵律师费2725元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  艾小亮二〇一七年十一月十三日书记员  陈树秋