江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0282民初9540号原告：吴光吉，男，1975年11月28日生，汉族，住贵州省大方县。委托诉讼代理人：张跃，安徽皖中律师事务所律师。被告：江苏南方涂装环保股份有限公司，住所地宜兴市徐舍镇振丰东路**，统一社会信用代码9132020014290171XB。法定代表人：李爱军，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴文斌，宜兴市徐舍法律服务所法律工作者。原告吴光吉与被告江苏南方涂装环保股份有限公司（以下简称南方公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月14日立案受理后，依法由审判员何利萍适用简易程序，于2017年10月20日公开开庭进行了审理。原告吴光吉及其委托诉讼代理人张跃、被告南方公司的委托诉讼代理人吴文斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴光吉向本院提出诉讼请求：被告南方公司应赔偿其各项工伤保险待遇：1.住院期间伙食补助费用19355元（按照35元/天×553天），2.一次性支付辅助器具费用15万元，3.原告医疗康复期已经垫付的各项费用17451.68元，4.停工留薪期工资108000元，5.每月支付生活护理费2604元(无锡市平均工资78145×12×40%)，6.一次性支付伤残补助金225000元（9000元/月×25个月），7.每月支付伤残津贴7650元。事实与理由：其系被告南方公司的员工。2015年6月受南方公司委派至沈阳工作，同月10日其在工作中被砸伤，被认定为工伤并鉴定为二级伤残，大部分护理依赖。仲裁裁决对相关待遇的计算显失公正公平，其不服，诉至法院。被告南方公司辩称：仲裁裁决结果正确，要求驳回吴光吉的诉讼请求。经审理查明：原告吴光吉于2011年至被告南方公司从事电焊工作，南方公司未为吴光吉办理社会保险。2015年6月10日吴光吉在工作中受伤，先后住院5次，计553天，南方公司支付了吴光吉住院期间的医疗费用。2016年6月23日宜兴市人力资源和社会保障局认定吴光吉所受伤害为工伤；2017年4月27日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论：二级伤残，大部分护理依赖，同意配置坐便轮椅，同意截瘫并发症治疗，无需延长停工留薪期。吴光吉配置轮椅的费用南方公司已支付。吴光吉向宜兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南方公司支付各项工伤保险待遇，该委于2017年9月4日作出裁决：南方公司支付吴光吉伙食补助费11060元、助行器费用273.5元、球形菱型防褥疮气床垫费用970.87元、纸尿裤费用1875元和药膏费用300元、劳动能力鉴定费和检查费320元、停工留薪期工资40700.04元、一次性伤残补助金84791.75元、电费300元；革除已经支付的60269.28元，还应支付80321.88元；自2017年5月起按月支付护理费1896元、伤残津贴2882.92元。吴光吉不服，于2017年9月14日诉至本院。另查明，我市上年度职工月平均工资为4740元。审理中，吴光吉提出其医疗康复期垫付的各项费用17451.68元包括：为方便外出买菜自行购买了电动车一辆(价格5300元)、为康复治疗购买空气波压力治疗仪一台(价格2692.31元)、助行器一台(价格273.5元)、球形菱型防褥疮气床垫一个(价格970.87元)、成人红尿裤1875元、药膏300元、鉴定费及检查费计320元、为方便治疗的租房费用5000元及其电费720元，计17451.68元，南方公司认可助行器、球形菱型防褥疮气床垫、成人红尿裤、药膏、鉴定费及检查费，对电费认可300元，上述合计4039.37元，其他费用13412.31元不予认可。另查明，2015年1月至6月9日期间原告吴光吉的应付工资应为18525元。受伤后，南方公司一直以130元∕天的标准支付护理费，2015年度南方公司以工资名义向吴光吉支付24500元、2016年度支付30910元，另以生活费或护理费的名义支付150429.28元，合计支付205839.28元。上述事实，有工伤认定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、收据、工资表、仲裁裁决书及本院庭审笔录等证据在卷佐证。审理中，吴光吉提出其工资标准应为150元／天，每月工作27至28天左右，南方公司不予认可，并提供2014年6月至2015年5月的工资清单，以此证明吴光吉的月平均工资为3391.67元。对此工资清单吴光吉不予认可。本院认为：因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。职工住院治疗工伤的伙食补助费，计11060元(20×553)南方公司应予支付，吴光吉提出标准为35元／天，无法律依据，本院不予支持。对于吴光吉所主张的实际支出费用17451.68元，南方公司认可助行器、球形菱型防褥疮气床垫、成人红尿裤、药膏、鉴定费及检查费，部分电费等4039.37元，应予支付，对于吴光吉所主张的其他费用如房屋租金及剩余电费、电动车等，无相应的法律依据，本院不予支持。对于吴光吉提出为康复治疗所购买空气波压力治疗仪费用，因未经劳动能力鉴定委员会确认，本院不予支持。对于吴光吉的受伤前的工资标准，其提出150元／天，每月工作27至28天左右，未提供证据加以证明；南方公司提供了吴光吉受伤前12个月的工资发放清单，应属合理，本院予以采信，即认定吴光吉受伤前的月工资标准为3391.67元。吴光吉提出按未签订劳动合同二倍工资的标准9000元／月支付各项工伤保险待遇，无法律依据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金，吴光吉构成二级伤残，南方公司应当支付25个月本人工资的一次性伤残补助金，即84792元（3391.67×25）。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，无锡市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论中明确无需延长停工留薪期，根据吴光吉的实际伤情及治疗情况及伤残等级，本院酌定停工留薪期为12个月，即停工留薪期工资为40700元。对于护理费，南方公司一直每天按130元∕天的标准支付，符合规定，2015年6月10日至2017年4月30日（合计691天）期间的护理费应为89830元。对于吴光吉主张一次性支付辅助器具费用15万元，无法律依据，本院不予支持。综上，吴光吉的应得金额为：18525元（2015年1月至6月9日期间的工资）+11060元+4039.37元+84792元+40700元+89830=248946.37元，扣除南方公司已经支付205839.28元，南方公司还应支付差额43107元。原仲裁裁决书裁决南方公司应支付差额80321.88元后，南方公司未提起诉讼，本院认定其自愿按上述差额进行支付。此外，对于生活护理费，吴光吉的劳动能力鉴定结论为大部分护理依赖，南方公司应当自作出劳动能力鉴定结论的次月起（2017年5月起）按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%即1896元（4740×40%）按月向吴光吉支付生活护理费。同时，南方公司还应按本人工资的85%按月支付伤残津贴2883元（3391.67×85%）。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十二条，第三十三条，第三十四条，第三十五条，第四十七条，第四十八条，第六十二条第二款，第六十四条第二款之规定，判决如下：一、南方公司应支付吴光吉一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇差额80321.88元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。二、南方公司应自2017年5月起每月月底前支付吴光吉生活护理费1896元。三、南方公司应自2017年5月起每月月底前支付吴光吉伤残津贴2883元。四、驳回吴光吉的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），由吴光吉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时应向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审判员  何利萍二〇一七年十一月十五日书记员  谈 莉