江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0591民初4897号原告：苏州贝业新兄弟物流有限公司,组织机构代码06624851-9，住所地苏州市吴中区甪直锦铭路。法定代表人：王玉森,总经理。委托诉讼代理人：黄慎毅，男，系公司员工。被告：钟志宇,男,1988年12月5日出生,汉族，住洪泽县。委托诉讼代理人：江瑶，江苏政谊律师事务所律师。被告：苏州以勒劳务派遣服务有限公司,组织机构代码57383862-8，住所地苏州工业园区娄葑星湖街******。法定代表人：邹瑞,总经理。委托诉讼代理人：顾佳蔚，女，系公司员工。原告苏州贝业新兄弟物流有限公司（以下简称“贝业公司”）与钟志宇、苏州以勒劳务派遣服务有限公司（以下简称“以勒公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月13日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月29日公开开庭进行了审理。原告贝业公司委托诉讼代理人黄慎毅，被告钟志宇委托诉讼代理人江瑶，被告以勒公司委托诉讼代理人顾佳蔚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贝业公司提出诉讼请求：1、判令被告以勒公司不支付被告钟志宇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金70350元，原告不承担连带责任；2、判令被告以勒公司不支付钟志宇住院伙食补助金240元，原告不承担连带责任；3、判令原告不支付钟志宇停工留薪期工资9315.2元；4、判令原告不支付钟志宇医药费12990.11元。事实和理由：钟志宇于2016年7月6日通过以勒公司劳务派遣至原告处工作，从事仓库管理员工作，双方签订劳动合同。在职期间，钟志宇发生工伤，经认定为工伤构成十级伤残。以勒公司为钟志宇缴纳社保，根据法律规定，钟志宇的工伤待遇应当由工伤保险基金支付，现园区工伤社保部门正在核查材料。被告钟志宇辩称：其为以勒公司的员工，被派遣至原告处工作，发生工伤，要求以勒公司支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金合计70305元、住院伙食补助费240元、停工留薪期工资9315.2元、医药费12990.11元，原告对上述款项承担连带责任。被告以勒公司辩称：其是代缴，不存在真实劳动用工关系；与钟志宇签订合同是上海瑞毅企业管理有限公司，其不同意承担责任，其有缴纳社保。本院经审理认定事实如下：钟志宇与以勒公司签订劳动合同，钟志宇于2016年7月9日入职被派遣至贝业公司从事仓管员工作，贝业公司每月18日通过银行转账方式发放钟志宇上月工资。2017年4月8日，钟志宇以以勒公司未足额支付工伤待遇为由提出解除劳动合同。贝业公司按月支付钟志宇2016年8月至12期间工资合计14737.05元。受伤前，钟志宇在贝业公司工作12天，贝业公司支付钟志宇受伤当月工资2654.24元。以勒公司在钟志宇受伤后为其补缴社会保险。另查明：2016年7月22日，钟志宇在贝业公司处工作时受伤，入院治疗12天。2016年8月25日经苏州工业园区劳动和保障局认定为工伤。2017年3月3日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论通知上均显示用人单位为以勒公司。诉讼中，钟志宇表示其在贝业公司安排下签订空白劳动合同，其受伤后发现以勒公司为其补缴社保，其认为其与以勒公司存在劳动关系，其与上海瑞毅企业管理咨询有限公司不存在劳动关系。贝业公司陈述，其对停工留薪期工资有异议，其他金额无异议，受伤后已足额支付工资，按月工资3300元，停工留薪期5个月计算，不存在差额。以勒公司陈述，其受上海瑞毅企业管理咨询有限公司委托，其是代理缴纳社保，其已为钟志宇补缴社保，社保部门仍在审批。再查明：钟志宇于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年6月22日裁决以勒公司支付钟志宇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计70305元、停工留薪期工资9315.2元、住院伙食费240元、医疗费12990.11元，贝业公司承担连带责任;裁决贝业公司支付钟志宇停工留薪期工资9315.2元、医疗费12990.11元，以勒公司承担连带责任。贝业公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、解除劳动合同通知、银行对账单、出院记录、苏园劳仲案字[2017]第799号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于三方的关系，钟志宇与以勒公司签订劳动合同，钟志宇在贝业公司工作时受伤，仲裁认定钟志宇与以勒公司存在劳动关系，被派遣至贝业公司工作，以勒公司虽否认其与钟志宇存在劳动关系，仅代缴社保，但未提供充分证据予以证实，且以勒公司未在法定期限内以法定形式提出异议，应当视为其对仲裁裁决的认可，故本院认定钟志宇与以勒公司及贝业公司为劳务派遣合同关系，用人单位为以勒公司，用工单位为贝业公司。用工单位与被派遣劳动者之间系劳务关系，派遣单位与被派遣劳动者之间系劳动关系，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。钟志宇受伤时，用人单位以勒公司未依法为钟志宇缴纳社会保险。钟志宇因工伤残，且因用人单位原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，理应由用人单位以勒公司承担工伤赔偿责任。就贝业公司是否应当承担连带责任，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，贝业公司未提供证据证实其已将钟志宇受伤前的社会保险费用及工资支付给以勒公司，而贝业公司作为用工单位，其对劳动者进行日常用工管理，其应对钟志宇的工伤及无法享受工伤保险待遇存在用工管理过错，故本院认定贝业公司应当对钟志宇的工伤赔偿承担连带责任。关于停工留薪期工资，根据双方确认的钟志宇受伤前工作天数及工资，经核算钟志宇受伤前月平均工资为4810.45元（2654.24/12×21.75），贝业公司已支付钟志宇受伤后工资14737.05，仲裁认定的钟志宇5个月停工留薪期工资差额9315.2元（4810.45×5-14737.05），金额符合法律规定，且钟志宇无异议，本院予以确认。以勒公司作为用人单位应当支付钟志宇停工留薪期工资差额9315.2元。关于仲裁裁决的住院伙食费240元、医疗费12990.11元，金额符合相关法律规定，以勒公司未在法定期限内以法定形式提出异议，应当视为其对仲裁裁决的认可，且被告钟志宇不持异议，故本院予以确认。以勒公司作为用人单位应当支付钟志宇住院伙食费240元及医疗费12990.11元。关于仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计70305元，钟志宇在贝业公司工作时受伤,被认定为工伤，以勒公司虽表示其为钟志宇缴纳社保，但钟志宇尚未享受工伤保险待遇，且以勒公司未在法定期限内以法定形式提出异议，应当视为其对仲裁裁决的认可，故本院亦予以确认。据此，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州以勒劳务派遣服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟志宇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计70305元，原告苏州贝业新兄弟物流有限公司对上述款项承担连带赔偿责任。二、被告苏州以勒劳务派遣服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟志宇停工留薪期工资差额9315.2元、住院伙食费240元、医疗费12990.11元，原告苏州贝业新兄弟物流有限公司对上述款项承担连带赔偿责任。三、驳回原告苏州贝业新兄弟物流有限公司的其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告钟志宇指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州贝业新兄弟物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇一七年十一月九日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。