山东省菏泽市牡丹区人民法院民 事 判 决 书 民 事 判 决 书（2016）鲁1702民初2782号1960年4月20日出生，汉族，户籍地：山东省莒县，现住址同上。委托代理人：唐顺委托代理人：唐顺涛，山东名律律师事务所律师。被告：菏泽汇思人力资源服务有限公司。住所地：山东省菏泽市中华西路**桑盾大厦**。统一社会信用代码：913717025625359981。法定代表人：吴同美，经理。，男，1972年8月2日出生，汉族，户籍地：山东省菏泽市牡丹区，现住址同上。该公司员工。委托代理人：李园，女，1989年10月10日出生，汉族，户籍地：山东省东明县，现住牡丹区。被告：日照志诚金被告：日照志诚金和木业有限公司。住所。住所地：日照东港区南湖镇工业园div>法定代表人：李聪，总经理。原告范为坤与被告菏泽汇思人力资源服务有限公司、日照志诚金和木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告范为坤及其委托代理人唐顺涛，被告菏泽汇思人力资源服务有限公司委托代理人杜卫东、李园园到庭参加了诉讼，被告日照志诚金和木业有限公司经本院传票合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范为坤向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付停工留薪期工资57600元；2、一次性就业补助金77310元；3、医疗费1000元；4、住院生活补助费690元；护理费2300元；交通费5000元。以上共计143900元。事实和理由:原告为被告菏泽汇思人力资源服务有限公司派遣至被告日照诚金和木业有限公司的员工。2014年4月23日原告在被告日照诚金和木业有限公司备料车间工作时，被弹出的木块打伤了左眼，后被送往日照市人民医院住院治疗23天，诊断为左眼挫裂伤。原告的伤，2014年7月20日被菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局以菏区人社认工字【2014】1510号认定工伤决定书认定为工伤；原告的劳动能力，2015年8月13日被菏泽市劳动能力鉴定委员会以菏劳鉴工【2015】581号鉴定结论书认定为劳动能力障碍程度为：七级。2016年4月，原告依法向菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，同年6月15日，驳回了原告的仲裁申请。为维护原告的合法权益，特依法向贵院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告菏泽汇思人力资源服务有限公司辩称，1、本案被告与原告不存在劳动关系，被告不是适格的当事人，没有给付原告赔偿法定之义务。双方既没有签订劳动合同的法定劳动关系，又不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》里规定的事实劳动关系的必要条件。2、原告与本案第二被告日照诚金和木业存在劳动关系，原告无论是否与其签订劳动合同，原告事实上受金和木业的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动。原告在工作期间穿的什么工作服，什么样的工作证，从哪里领取劳动报酬，原告应该当庭提供证据来证明其身份。事实上，原告认可与金和木业的劳动关系，因为他已经与之签订了解除劳动合同证明并分享了由社保基金给付的医疗费、一次性医疗补助金、住院伙食补贴等相关待遇。3、被告属下日照分公司与金和木业签订的是《代缴社保协议书》，日照分公司又委托被告在菏泽牡丹区缴纳工伤保险。协议书中第三条第一项、第四条第五项明确了双方的权利和义务，并不存在原告诉状所称所谓的劳务派遣关系。《劳动合同法》第五章第二节明确规定了劳务派遣的法定要件及其特征，两被告之间从没有签订过劳务派遣协议，也从未与原告签订相关的劳动合同。4、原告诉讼请求的停工留薪期工资应向设区的市一级劳动能力鉴定委员会提出确认。《山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知》{2011年297号文}中“关于工伤停工留薪期的确定问题”已经详细说明：《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因此，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。根据这个文件精神，贵院应驳回原告不当之诉。5、原告主张的医疗费、生活补助费、护理费、交通费等都属于社保经办机构支付，不属于用工单位的赔付范围。被告已经把社保机构拨付款项如数汇寄给原告。6、原告主张的一次性就业补助金没有法律依据。7、如果法庭仅凭被告为原告缴纳工伤保险就认定双方有劳务派遣关系，根据人社部第22号令第十条第一款、《山东省人力资源和社会保障厅关于规范劳务派遣用工若干问题的通知》第五条、第六条第二款之规定，请法庭支持原告向实际用工单位金和木业主张权利。8、2016年4月本案原告以同样理由请求在菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于同年6月15日认为被告菏泽汇思人力资源服务有限公司与原告不具备劳动关系，对其仲裁请求已经予以驳回。9、根据《工伤条例》，受伤员工自申请劳动能力等级鉴定领取相应的伤残待遇后，受伤员工的医疗费均不属于工伤基金支付的部分。综上，原告的诉讼请求事实不清，适用法律错误，为维护当事人合法权益，恳请贵院依法判决。被告日照志诚金和木业有限公司经合法传唤未到庭答辩，也未提交书面答辩状。本院经审理认定事实如下：1、2013年7月11日被告日照志诚金和木业有限公司（甲方）与菏泽汇思人力资源服务有限公司日照分公司（乙方）签订了代缴社保协议书，委托菏泽汇思人力资源服务有限公司日照分公司代办社会保险业务，协议约定,期限自2013年7月11日至2014年7月10日；乙方按社会保险相关规定办理甲方委托业务，并有义务将政府相关规定内容提供给甲方，与甲方员工不构成劳动关系。菏泽汇思人力资源服务有限公司日照分公司为原告在菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局缴纳了包括工伤保险在内的社会保险。2、2014年4月23日原告在被告日照诚金和木业有限公司备料车间工作时，被弹出的木块打伤了左眼，后被送往日照市人民医院住院治疗23天，诊断为左眼挫裂伤。3、2014年7月20日被菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局以菏区人社认工字【2014】1510号认定工伤决定书认定为工伤。4、2015年1月20日，菏泽市牡丹区劳动和社会保障局支付原告工伤保险医疗费14868元。5、2015年8月13日原告的劳动能力被菏泽市劳动能力鉴定委员会以菏劳鉴工【2015】581号鉴定结论书认定为劳动能力障碍程度为：七级。6、2015年8月24日原告申请离职，被告日照志诚金和木业有限公司为原告出具了解除劳动合同证明。7、2015年10月8日，菏泽市牡丹区劳动和社会保障局支付原告范为坤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金分别为31525元、42705元。8、2016年4月，原告范为坤作为申请人，被告菏泽汇思人力资源服务有限公司作为被申请人向菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，同年6月15日，菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会以双方不存在劳动关系为由，驳回了原告的仲裁申请。9、原告主张每月工资2400元，2014年菏泽市职工月平均工资为3285元。本院认为，原告在被告日照志诚金和木业有限公司备料车间工作，被告日照志诚金和木业有限公司为原告发放工资，双方形成劳动关系。被告日照志诚金和木业委托菏泽汇思人力资源服务有限公司代缴了社会保险，包括工伤保险，原告在工作期间被弹出的木块打伤了左眼，被社会保险行政部门认定为工伤，应依法享受了工伤保险待遇。牡丹区人力资源和社会保障局曾报销了原告的工伤医疗费，原告与被告日照志诚金和木业有限公司解除了劳动合同，双方劳动关系终止，牡丹区人力资源和社会保障局支付了原告一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，原告与牡丹区人力资源和社会保障局工伤保险法律关系终止。按照《工伤保险条例》的有关规定，停工留薪期不超过12个月，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。本院认定原告范为坤的停工留薪期为12个月，停工留薪期工资为28800（2400元×12个月）元。依据《工伤保险条例》及山东省的相关规定，关于一次性伤残就业补助金，职工构成七级伤残，用人单位支付工伤职工20个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为65700（3285元×20个月）元。原告主张其住院期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费，因其系一般民事赔偿范围，不属于劳动争议审理对象，本院不予支持。被告日照志诚金和木业有限公司经本院传票合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，是对其举证、质证、辩论权利的放弃。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条列》第三十三条第二款、第三十七条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告日照志诚金和木业有限公司支付原告范为坤一次性伤残就业补助金65700元。二、被告日照志诚金和木业有限公司支付原告范为坤停工留薪期工资28800元。三、驳回原告范为坤其它和过高部分的诉讼请求。上述判决的第一、二项于判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告日照志诚金和木业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审 判 长  黄君丽审 判 员  晁一兵人民陪审员  胡英华二〇一七年十一月十日书 记 员  何美龙