河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终10946号上诉人（原审原告并案被告）：河南省新郑煤电有限责任公司。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张颢泷，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告并案原告）：范向辉，男，1973年8月28日出生，汉族。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司因与被上诉人范向辉劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院(2020)豫0184民初4628号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2020年8月26日立案后，依法采用独任方式进行了审理。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷，被上诉人范向辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司上诉请求：一、依法撤销原审判决，改判上诉人不支付解除劳动合同经济补偿金130982.5元；二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、事实认定错误。上诉人没有无故拖欠被上诉人工资，上诉人按月向被上诉人支付了工资，一审法院认定上诉人无故拖欠被上诉人工资的事实是错误的。二、适用法律错误。上诉人为煤炭生产企业，近年来受煤炭市场行情，生产经营和资金发放严重困难，且2020年元月新冠疫情发生以来，非人力所能抗拒，上诉人在2020年7月30日之前按月为被上诉人发放了2020年3月之前的所有工资，不存在故意拖欠。范向辉辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。河南省新郑煤电有限责任公司向一审法院起诉请求：1、请求判令河南省新郑煤电有限责任公司不向范向辉支付解除劳动合同经济补偿金59709.40元;2、请求判令河南省新郑煤电有限责任公司不向范向辉支付工资14330.25元；3、本案诉讼费用由范向辉承担。范向辉向一审法院起诉请求：1、请求依法判决解除双方的劳动关系；2、请求依法判决河南省新郑煤电有限责任公司向范向辉支付经济补偿金131360.63元，2020年3月份-6月份的工资随单位的职工一起发放。3、请求裁决被申请人为申请人办理失业保险待遇；4、案件受理费由河南省新郑煤电有限责任公司负担。一审法院认定事实：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。范向辉于1993年1月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司米村矿，2009年1月10日调入河南省新郑煤电有限责任公司工作，在该公司工作至2020年6月2日。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司自1993年1月开始为范向辉缴纳社会保险，范向辉调入河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。2020年5月，范向辉向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系;2、请求裁决被申请人向其支付经济补偿金131360.63元，补发2019年12月-2020年5月工资28660.50元；为其办理失业保险待遇手续。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，河南省新郑煤电有限责任公司同意范向辉的第1项仲裁申请；后新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出新劳人仲案字〔2020〕150号仲裁裁决：一、双方2020年6月3日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金59709.40元、工资14330.25元。三、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人到省失业保险经办机构为申请人办理领取失业保险金手续。后河南省新郑煤电有限责任公司、范向辉均不服该仲裁裁决，先后向该院提起诉讼。另查明，1、河南省新郑煤电有限责任公司提供的《范向辉经济补偿金核算表》显示：范向辉2019年3月-2020年2月期间平均应发工资为4763元/月。2、河南省新郑煤电有限责任公司发放范向辉工资至2020年2月份。范向辉2020年3月出勤30班、4月出勤27班、5月出勤30班、6月出勤2班。范向辉在庭审中同意对其2020年3月份之后的工资对单位职工一起发放。以上事实，有双方陈述，安全培训合格证，新劳人仲案字〔2020〕150号仲裁庭审笔录、仲裁裁决书，个人账户代发明细，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，范向辉经济补偿金核算表等证据予以证明。一审法院认为，范向辉主张其于1993年1月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司、2009年1月10日调入河南省新郑煤电有限责任公司并在该公司工作至2020年6月2日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，该院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与范向辉对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年6月3日解除均不持异议，该院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司提供的《范向辉经济补偿金核算表》显示范向辉2019年3月-2020年2月期间平均应发工资为4763元/月，范向辉对此不持异议，该院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据范向辉提交的账户交易明细及该院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付范向辉劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放范向辉2020年2月份之后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，范向辉可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。范向辉在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向范向辉支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付范向辉经济补偿，无事实根据及法律依据，该院不予支持。鉴于范向辉与河南省新郑煤电有限责任公司均未提交证据证明范向辉2020年2月份之后的应发工资数额，且双方对2019年3月-2020年2月期间平均应发工资为4763元/月均不持异议，该院参照该标准计算范向辉的经济补偿。范向辉原在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，后又非因本人原因被安排到河南省新郑煤电有限责任公司工作，且郑州煤炭工业（集团）有限责任公司未支付范向辉经济补偿，河南省新郑煤电有限责任公司在庭审中亦认可郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，范向辉在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司、河南省新郑煤电有限责任公司的工作年限应当合并计算，共计为27年5个月又2天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应支付范向辉经济补偿130982.50元（4763元/月×27.5月）。河南省新郑煤电有限责任公司拖欠范向辉2020年3月份之后的工资至今未予发放，范向辉同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，该院予以照准。河南省新郑煤电有限责任公司为范向辉参加有失业保险，范向辉是否满足领取失业保险金的条件及应领取失业保险的期间及金额应由社会保险经办机构核实和发放；但参照《河南省失业保险条例》第二十九条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应协助范向辉办理失业保险手续。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，并参照《河南省失业保险条例》第二十九条规定，判决：一、确认河南省新郑煤电有限责任公司与范向辉之间的劳动关系于2020年6月3日解除；二、河南省新郑煤电有限责任公司应当于判决生效后十日内支付范向辉经济补偿130982.50元；三、河南省新郑煤电有限责任公司拖欠范向辉2020年3月份之后的工资随单位职工一起发放；四、河南省新郑煤电有限责任公司应于判决生效后十日内协助范向辉办理失业保险手续；五、驳回河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取计各5元，均由河南省新郑煤电有限责任公司负担。本院二审期间，当事人未提交证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，2009年1月10日，被上诉人范向辉由郑煤集团调入上诉人河南省新郑煤电有限责任公司工作，工作至2020年6月2日，自2019年1月开始河南省新郑煤电有限责任公司多次存在未及时足额支付劳动报酬的情形，一审法院依据范向辉的工作年限、工资标准等和相关的法律规定，认定河南省新郑煤电有限责任公司应支付范向辉经济补偿金130982.50元（4763/月×27.5月），并作出相应的判决，该判决结果并无不当，本院予以维持。河南省新郑煤电有限责任公司上诉称，一审法院认定事实、适用法律错误，但因未提交证据证明其上诉主张，故其上诉理由不能成立。综上，河南省新郑煤电有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南省新郑煤电有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  赵玉章二〇二〇年九月二日书记员  徐若莹