广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初17905号原告深圳市某实业有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道上木古社区平新大道捷威工业园二期2号五楼东侧，统一社会信用代码91440300728562663Y。法定代表人陈某。委托代理人史超，广东百椹律师事务所律师。委托代理人林思齐，广东百椹律师事务所实习律师。被告饶某，女，汉族，1972年9月16日出生，户籍地址江西省抚州市。委托代理人崔海峰，广东深君联律师事务所律师。原告深圳市某实业有限公司与被告饶某劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四、五、六、八、九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2007年9月21日。二、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同从2016年3月1日起至2019年2月28日止。三、员工工作岗位：利宝妮服装专柜店长。四、被告的每月工资数及工资构成：被告主张，其每月工资由岗位工资1950元、社保补贴280元、通讯补贴30元、假日补贴280元、工龄工资、提成工资（按照个人完成的营业额2%计算）、店长提成、其他补贴及加班工资构成。原告主张，被告的工资由基本工资（最低工资标准）及加班工资构成。双方均未提交有效证据证明各自主张，根据双方签订的《劳动合同书》（约定被告的基本工资为最低工资标准）、《营业员规章制度》（约定员工对自己销售的货品有2%的提成）等证据，结合被告的工作性质，本院合理认定，被告每月工资由正常工作时间工资2030元、加班工资及提成工资组成。折算后，日薪为93.33元【计算方式：2030元÷21.75天】、时薪为11.67元【计算方式：93.33元÷8小时】。五、双方解除劳动合同的原因：被告主张，在金港人人乐商场利宝妮服装专柜撤柜后其曾向原告提出离职，但双方未能就工龄补偿协商一致。随后，其以原告“未及时足额支付工资”为由被迫提出解除劳动关系，离职时间为2017年6月17日。为此，被告提交了《微信聊天记录》予以证明。原告对于被告提交的《微信聊天记录》不予确认，且该聊天记录未提及因原告未及时足额支付工资而被迫辞职内容。原告称，其处于2017年6月4日告知被告金港人人乐商场利宝妮服装专柜将于2017年6月5日撤柜，要求被告于2017年6月11日前确定新的工作地点，并于2017年6月13日到新工作区域上班。但被告未按其处规定选择新的工作区域，未到岗上班，亦未向其处提出解除劳动关系，因此，被告系2017年6月12日自动离职。双方当事人均确认，被告正常上班至2017年6月5日，2017年6月6日至2017年6月12日期间原告安排被告休假。本院认为，被告提交的《微信聊天记录》并未提及因原告未及时足额支付工资而被迫辞职内容。被告在休假至2017年6月12日后未办理任何请假或离职手续的情况下未回原告处上班，应视为劳动者自行离职的情形。该情形不符合用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的法定情形，因此，被告请求原告支付其解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。六、解除劳动合同的时间：2017年6月12日。七、关于工资的问题：双方当事人确认，原告尚未支付被告2017年5月1日至2017年6月12日期间正常工作时间工资5859.5元，原告应予以支付。八、关于加班工资的诉请：被告主张，其工作的“金港人人乐商场利宝妮服装专柜”包含其在内仅有两名员工，工作实行早晚班轮班制（早班工作时间为7:40至15:30，晚班时间为14:50至22:30，含半小时用餐时间），其2015年6月至2017年5月期间每天均上班，原告仅支付其2015年6月至2017年4月期间加班工资9170元。原告确认“金港人人乐商场利宝妮服装专柜”包含被告在内仅有两名员工以及被告存在周末加班的事实，另原告称，其处已经安排被告调休，且即使被告存在加班情况，其处亦已足额支付加班工资。本院认为，原告作为用人单位，有法定义务提供员工近两年的考勤记录及工资支付情况。由于原告未提供，故本院合理采信被告关于加班工资支付及出勤情况的主张。结合双方当事人的陈述，本院酌定被告2015年6月至2017年5月期间连续上班，扣除用餐时间后每天平均上班7小时。经核算，2015年6月1日至2017年5月31日期间共有休息日209天，法定节假日23天，原告应支付被告2015年6月1日至2017年5月31日期间休息日及法定节假日加班工资差额共计30613.03元【计算方式：（11.67元×209天×7小时×200%）+（11.67元×23天×7小时×300%）-9170元】。九、关于律师费的问题：被告提交且经原告质证认可的《委托代理合同》和《深圳市增值税普通发票》显示，被告已经为本案支付律师费5000元。按照胜诉比例，原告应承担被告本案律师代理费2339.8元【计算方式：（5859.5元+30613.03元）÷（5859.5元+38480元+33600元）×5000元】。十、双方发生争议时间：2017年6月17日。十一、被告申请仲裁时间：2017年6月20日。十二、被告的仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2017年5月1日至2017年6月12日期间正常工作时间工资5859.5元；2、被申请人支付申请人2015年6月1日至2017年5月31日期间未足额发放的休息日、法定节假日加班工资38480元；3、被申请人支付申请人2013年1月7日至2017年6月12日被迫解除劳动合同的经济补偿金33600元；4、被申请人支付申请人律师费5000元。十三、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2017年5月1日至2017年6月12日期间正常工作时间工资5859.5元；2、被申请人支付申请人2015年6月1日至2017年5月31日期间休息日及法定节假日加班工资差额共计30613.03元；3、被申请人支付申请人律师代理费2339.8元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。十四、原告在本案中的诉讼请求：1、原告无须支付被告2015年6月1日至2017年5月31日期间休息日及法定节假日加班工资差额30613.03元；2、原告无须支付被律师代理费2339.8元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。十五、被告在本案中的诉讼请求：1、被告支付原告2017年5月1日至2017年6月12日工资5859.5元；2、被告支付原告2015年6月1日至2017年5月31日期间未足额发放的加班工资38480元；3、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金33600元；4、被告支付原告律师费5000元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市某实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告饶某2017年5月1日至2017年6月12日期间正常工作时间工资人民币5859.5元；二、原告深圳市某实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告饶某2015年6月1日至2017年5月31日期间休息日及法定节假日加班工资差额共计人民币30613.03元；三、原告深圳市某实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告饶某律师代理费人民币2339.8元；四、驳回原告的全部诉讼请求；五、驳回被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交5元），由原、被告各承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇一七年十一月六日本件与原本核对无异书记员  刘 青