西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0113民初10255号原告：幸福航空有限责任公司，住所地：西安市高新区唐延路35号旺座现代城A座18、19层。法定代表人：周舰，该公司总裁。委托代理人：张艳朝，男，汉族，1972年5月19日，住西安市莲湖区，该公司法律督查审计中心总经理。委托代理人：李羿霏，女，汉族，1986年2月23日出生，汉族，住西安市莲湖区，该公司法律督查审计中心法务专员。被告：何尧，男，1986年8月9日出生，住西安市雁塔区。委托代理人：贾清泉，陕西法正平安律师事务所律师。原告幸福航空有限责任公司（以下简称幸福航空公司）与被告何尧劳动争议纠纷一案，何尧向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字【2017】第344号裁决，幸福航空公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告幸福航空公司的委托代理人张艳朝、李羿霏，被告何尧的委托代理人贾清泉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告幸福航空公司诉称，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字【2017】第344号裁决存在错误缺乏事实和法律依据。1、原、被告之间的劳动关系依法存续，尚未解除。首先，原、被告双方签订的是无固定期限劳动合同，目前未出现或者约定解除（终止）合同的条件。其次，本案系飞行员劳动争议案件，除适用劳动法律法规等一般规范外，应遵从特别法优于一般法的原则，遵循最高人民法院法发【2015】13号文转发的民航人发【2005】104号文的处理原则和规定。市劳人仲案字【2017】第344号裁决片面使用一般规则、背离飞行员劳动争议的特殊规则，适用法律错误。第三，基于飞行员岗位的重要性和特殊性以及该岗位所需的特殊培训需求，双方签订的《劳动合同》中还明确约定了被告须遵守的必须服务期，现被告自原告处仅仅工作了不到6年时间。故，无论从形式或实质上来看，被告的合同解除行为不成立，原、被告之间的劳动合同依法存续。2、原告无须为被告出具解除劳动合同关系的证明及安保评价，无须为被告办理档案、社保关系的移转手续。首先，原、被告的劳动关系合法存续，原告无须为被告出具、办理上述证明及手续。其次，《劳动合同法》第五十条规定的人事档案、社保关系的移转手续的办理时限是自劳动合同解除或终止之日起十五日，但市劳人仲案字【2017】第344号裁决缩短为十日，违背上述法律规定。3、被告其他仲裁请求（要求原告为其办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证等档案材料、证明、文件的移交手续）不在劳动争议范围之内，不应由劳动仲裁委进行裁决。上述材料属于航空业行政监管材料，并非基于合同法、劳动法的规定，不属于劳动仲裁的审理范围。而且，裁决书“本委认为”部分第三段也明确说明：“根据中国民用航空局的特殊规定，飞行员辞职后和入职新单位时，需要转移的特殊档案、证照及证照关系”，并明确认定“具体的转移时间、方式及流程应依照民航管理部门的现行具体规定执行。”却仍在裁决第二项、第三项背离上述认定，裁决要求原告十日内办理上述手续或出具证明。尤其需要说明的是，由于航空运输行业的特殊性，飞行员属于稀缺资源，是航空运输的主要生产力，是航空公司生产经营、安全稳定的重中之重、对航空公司有重大影响和核心决定性，承担着其他公司所不具备的历史使命，以促进国产民机改进、增强国产民机制造业发展为目标，因此从事国产民机驾驶的飞行员也承担着这一光荣的职责。被告入职后，原告花费巨额费用和时间精力对被告进行飞行技能培训，已将被告培养为副驾驶，国产民机的发展离不开人才的支持，被告离职也是国产民机发展的巨大损失。故请求依法判令：1、确认原、被告之间的劳动关系依法存续、尚未解除，被告继续履行与原告之间的劳动合同。2、原告无须为被告出具解除劳动合同的证明，无须为被告出具安保评价。3、确认原告无须为被告办理档案、社保关系的转移手续；无须为被告办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系、空勤登记证等档案材料、证明、文件的移交手续。4、被告承担本案的诉讼费用。被告何尧辩称，第一，仲裁裁决书查明事实清楚，被告于2016年12月13日向原告提出辞职申请，并于2016年12月14日送达原告。第二，仲裁裁决书裁决正确，被告要求驳回原告的诉讼请求。原被告双方的劳动关系于2017年1月14日依法解除，劳动关系解除后，原告作为用人单位应当依法为被告出具解除劳动合同证明、安保评价；应当依法为被告办理档案、社会保险关系转移手续，以及按照民航管理部门关于飞行员再就业要求为被告办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系、空勤登记证等档案资料、证明、文件的移转手续。第三，原告的诉称事实理由不成立，原告的诉讼请求应当驳回。经审理查明，2011年5月16日，被告何尧入职于原告处。原告幸福航空公司与被告何尧签订劳动合同，约定本合同为无固定期限的劳动合同，合同期自2011年5月16日起至起至法定或约定的解除（终止）合同条件成立时止。劳动合同约定被告从事飞机驾驶工作。并约定任何与本合同有关的通知、请求、要求、同意及其它通讯均应按本合同约定方式送达，须交付至以下地址，至原告：西安市唐延路35号旺座现代城A座18-19层。2016年12月13日，被告向原告上述地址邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，要求与原告解除劳动关系，并要求原告为其出具解除劳动关系证明并办理相关档案的移交手续。原告于2016年12月14日收到该邮件。并于2016年12月19日就离职事宜出具了《关于对辞职报告的回复》，以双方劳动关系未到期为由，不同意被告的辞职申请。另查，2016年12月22日起，原告未给被告安排飞行任务至今。再查明，被告的人事档案在原告人力资源部，飞行档案在标准训练部。被告的飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证关系亦在原告处。被告未在原告处办理离职手续。上述事实，有劳动合同、解除劳动关系通知书、市劳人仲案字[2017]第344号裁决书、中国邮政EMS快递详情单、关于对辞职报告的回复等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，被告于2016年12月13日向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，原告于2016年12月14日收到该邮件，本院依法确认双方劳动关系于2017年1月14日解除。因法律已赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，对于原告辩称双方劳动关系尚未解除的主张，本院依法不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因双方劳动关系已于2017年1月14日解除，被告要求原告为其出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续，符合法律规定，本院依法予以支持。根据中国民用航空局的特殊规定，飞行员辞职后和入职新用人单位时，需要转移的特殊档案、证照及证照关系包括：现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系。另空勤登机证由原单位收回并报制作单位及时注销、销毁，由原单位出具收回原空勤登机证证明函。故双方劳动关系解除后，原告有义务为被告办理或协助办理上述档案、证照及证照关系的转移手续。故对被告要求原告为其办理或协助办理飞行技术档案（包括驾驶员记录簿）、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证关系、空勤登机证复印件等的转移手续，及为其出具离职空勤人员安保评价和收回原空勤登机证证明函的诉请，本院依法予以支持，具体的转移时间、方式及流程应按照民航管理部门的现行规定执行。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：一、原告幸福航空有限责任公司与被告何尧之间的劳动关系于2017年1月14日解除。二、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告何尧出具解除劳动关系证明及按照民航管理部门要求为被告何尧出具安保评价。三、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为被告何尧办理档案、社会保险关系转移手续。四、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起三十日内，按照民航管理部门的相关规定为被告何尧办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系、空勤登记证等档案材料、证明、文件的移交手续。案件受理费10元，由原告幸福航空有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  王娜娜人民陪审员  赵俊宏人民陪审员  郭军峰二〇一七年十一月十四日书 记 员  吕鑫汇打印：扈艳红校对：林怡2017年月日送达