北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0118民初7438号原告：北京特驱希望饲料有限公司，住所地北京市密云区溪翁庄镇溪翁庄村南500米处。统一社会信用代码×××。法定代表人：王孝国，执行董事。委托诉讼代理人：唐容，北京市檀州律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴新局，男，1972年12月22日出生，汉族，该公司技术总监。被告：于x，男，1969年1月15日出生，满族，农民，住河北省承德市隆化县。委托诉讼代理人：王超，北京谋律律师事务所律师。原告北京特驱希望饲料有限公司（以下简称希望饲料公司）与被告于x劳动争议一案，本院于2017年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告希望饲料公司委托诉讼代理人唐容、吴新局，被告于x及其委托诉讼代理人王超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告希望饲料公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.确认我公司于2017年5月17日与被告解除劳动合同关系，不同意继续履行；2.我公司不支付被告2017年4月12日至2017年5月31日的工资；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：于x于2015年12月14日入职我公司，工作岗位是生产工人，月工资标准为计件工资，双方签订了劳动合同。2017年4月11日夜班生产过程中，于x失职漏投鱼粉、血浆蛋白粉两种原料，造成当班次生产的鲤鱼料910（7.68吨）、乳猪浓缩料151-43（5.80吨）不合格，通过计算返工损失共计13951.32元，给我公司造成重大损害，于x一直未认识到此次事故的严重性，故我公司于2017年4月12日给予其停工处理。另，于x在签订劳动合同时隐瞒其过去有犯罪记录的情况。根据双方签订的劳动合同第八条8.1第④项“给甲方造成重大损害的”及第⑧项“乙方提供任何虚假材料等欺诈手段”的规定，我公司均有权解除劳动合同。2017年5月17日，我公司以于x违反上述约定为由与其解除劳动合同，并于同日向公司工会发出解除劳动合同通知工会函，我公司解除行为合法，不同意与其继续履行劳动合同。我公司同意支付于x2011年4月1日至4月11日的工资，因于x违反规定致使我公司遭受巨大损失而被停职，我公司不同意支付其2017年4月12日至2017年5月17日停职期间的工资；因2017年5月17日双方劳动合同解除，故我公司不同意支付其此后的工资。综上，我公司不同意仲裁裁决，诉至法院。被告于x辩称，对希望饲料公司所述我的入职时间及工作岗位认可，其他事实不认可。2016年5月28日，我发生工伤，受伤部位是脑部，被诊断为颅脑损伤。后我休息到2016年8月底，2016年9月返岗上班，公司安排的工作是清洁，后来有人离职，公司安排我投大料或者小料。我确实在2017年4月11日夜班生产时漏投了鱼粉等原料，但原因不在我，因为我是上夜班熬夜，而且中控也能看出投料的斤数，电脑显示器坏了导致我不知道少投了多少，即使我漏投了，但如果机器好用的话，这也是能避免的，所以造成损失的原因不在我。我确实没有和公司说过我有犯罪记录，公司没有问我，我也没有必要说。因为我是在工伤治疗期间，公司不能与我解除劳动合同，公司应支付我2017年4月1日至5月31日的工资。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委支持了我的部分请求，我同意仲裁裁决，不同意希望饲料公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：于x于2015年12月14日入职希望饲料公司，工作岗位为生产工人，双方签订了终止日期为2018年12月13日的固定期限劳动合同。2016年5月28日，于x在工作中受伤，2016年7月25日，北京市密云区人力资源和社会保障局认定于x在2016年5月28日发生的伤害为工伤，认定受伤害部位名称为：中型闭合型颅脑损伤，创伤性蛛网膜下腔出血，后枕软组织挫伤，泌尿系感染。2016年9月，于x返岗上班。2016年11月，希望饲料公司安排于x从事投放小料工作，当时该岗位上有3人负责；2017年1月，投放小料工作岗位人员减少至2人；2017年4月开始，由于x1人负责投放小料。2017年4月11日夜班，于x投放小料过程中出现漏投情况。2017年4月12日起，希望饲料公司因于x漏投小料造成质量事故为由停止于x工作。2017年4月1日起，希望饲料公司未再支付于x工资。2017年5月17日，希望饲料公司以于x违反劳动合同第八条第1条第4点为由与于x解除劳动合同。于x在解除劳动合同时未进行劳动能力鉴定。2017年5月22日，北京市密云区人力资源和社会保障局出具京密人社工增字【2017】第0003109号增补受伤部位决定书，载明：“……2017年5月22日，于x针对该《认定工伤决定书》向我局增补脑外伤所致精神障碍为工伤部位的申请，经审查：同意增补……”。2017年5月18日，于x向密云仲裁委申请仲裁，要求：1.希望饲料公司支付其2017年4月1日至2017年5月31日的工资8000元；2.希望饲料公司与其继续履行劳动合同。2017年7月31日，密云仲裁委作出京密劳人仲字【2017】第977号裁决书，裁决：一、希望饲料公司于本裁决书生效之日起七日内给付于x2017年4月1日至2017年5月31日工资3780元；二、希望饲料公司与于x继续履行劳动合同；三、驳回于x的其他仲裁请求。希望饲料公司不服仲裁裁决，诉至法院。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、为证明与于x解除劳动合同行为合法，希望饲料公司提交如下证据：1、饲料质量安全管理规范、不合格产品处置记录、2017年4月12日的产品检验报告单及企业标准、报告、2017年4月24日的返工明细报告、关于于x漏投药品给公司造成损失计算的说明、原料配方成本2张、关于手投料未按配方要求投放造成质量问题的责任划分处理报告、2017年5月6日的关于于x漏投小料损失赔偿告知书，上述证据证明因于x漏投小料行为给公司造成了损失及损失数额。2、特驱集团2017年度培训计划，证明公司对于x进行相关的操作规范和规章制度培训，于x未遵守相关规章制度及管理规定造成漏投事故。3、劳动合同书，根据该合同第八条8.1第④项“给甲方造成重大损害的”及第⑧项“乙方提供任何虚假材料等欺诈手段”的规定，我公司均有权解除劳动合同，据此证明公司解除行为有合同依据。4、书面解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知工会函及关于解除劳动合同通知工会函复函，证明公司与于x解除劳动合同程序合法。对于以上证据，于x发表如下质证意见：1、对饲料质量安全管理规范、2017年4月12日的产品检验报告单及企业标准、2017年4月24日的返工明细报告、关于于x漏投药品给公司造成损失计算的说明、原料配方成本2张、关于手投料未按配方要求投放造成质量问题的责任划分处理报告等证据的真实性及证明目的均不认可；认可不合格产品处置记录、报告及2017年5月6日的关于于x漏投小料损失赔偿告知书等证据的真实性，否认其证明目的。2、特驱集团2017年度培训计划，真实性认可，确实组织学习过。3、劳动合同书，真实性认可，证明目的不认可，认为不存在严重失职、提供虚假材料的行为。4、书面解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知工会函及关于解除劳动合同通知工会函复函，认可公司曾给过书面解除劳动合同通知书，但不认可内容，否认通知工会函及复函的真实性及证明目的。于x提交陆军总医院、首都医科大学附属北京安定医院诊断证明书及分析报告、增补受伤部位决定书、2017年4月20日至2017年9月1日密云区医院诊断证明及2016年9月6日至2017年7月18日的门诊收费票据，证明其一直处于工伤治疗阶段，尚不符合劳动能力鉴定条件，希望饲料公司与其解除劳动合同违法。希望饲料公司对陆军总医院、首都医科大学附属北京安定医院诊断证明书、2017年4月20日至2017年9月1日密云区医院诊断证明真实性及关联性均不认可，对首都医科大学附属北京安定医院分析报告、增补受伤部位决定书真实性认可，关联性不认可，认为2016年9月6日至2017年7月18日的门诊收费票据大多数与本案没有关联性。二、关于于x2017年4月、5月出勤情况及工资支付情况。希望饲料公司提交2017年4月、5月生产计划记录表及2015年12月至2017年4月工资表证明于x出勤情况及工资支付情况。于x认可出勤情况及2015年12月至2016年7月工资发放情况，认为2016年8月工资是在其返岗后的12月发的，因为不上班公司就不发放工资。该生产计划记录表显示于x自2017年4月12日未出勤。本院认为：本案的争议焦点在于希望饲料公司以于x存在严重失职、营私舞弊给其造成重大损害为由与其解除劳动合同是否合法。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，希望饲料公司提交的证据无法证明于x存在严重失职、营私舞弊的行为，也无法证明其主张的损失是由于x造成的，且希望饲料公司的解除理由中并未提及于x隐瞒犯罪记录一节，故其解除所依据的事实并不充分；再者，于x尚未进行劳动能力鉴定，根据相关规定，工伤职工尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或终止劳动合同，故本院认定希望饲料公司与于x解除劳动合同属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故对希望饲料公司要求确认其与于x于2017年5月17日解除劳动合同，不同意继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。关于2017年4月12日至2017年5月31日工资问题，因系希望饲料公司要求于x停工且本院认定其解除行为违法，于x要求继续履行合同，故希望饲料公司应支付于x此期间工资，对希望饲料公司要求不支付于x2017年4月12日至2017年5月31日工资的诉讼请求，本院不予支持；因希望饲料公司对应支付于x2017年4月1日至4月11日工资不持异议，本院予以确认。关于2017年4月1日至2017年5月31日工资数额问题，因密云仲裁委裁决的数额不高于本院核定数额，故本院予以确认，对希望饲料公司所持于x先被停工后被解除劳动合同不应支付其工资的辩解意见，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告北京特驱希望饲料有限公司与被告于x继续履行劳动合同；二、原告北京特驱希望饲料有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告于x二○一七年四月一日至二○一七年五月三十一日工资三千七百八十元；三、驳回原告北京特驱希望饲料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京特驱希望饲料有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。代理审判员  曲明辉二〇一七年十一月三十日书 记 员  倪雪莹