海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）琼0106民初9407号 原告：吴田国，男，1970年11月10日出生，汉族，住安徽省六安市霍邱县。 委托诉讼代理人：朱芝伟，海南正凯律师事务所律师。 被告：海南益丰达医疗卫生用品有限公司，住所地海南省海口市龙华区。 法定代表人：钱志芹，该司总经理。 委托诉讼代理人：范庆萍，海南新概念律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈昌丰，男，该司职员。 原告吴田国与被告海南益丰达医疗卫生用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴田国及其委托诉讼代理人朱芝伟、被告海南益丰达医疗卫生用品有限公司的委托诉讼代理人范庆萍、陈昌丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴田国向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2009年4月30日至2017年4月17日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2015年1月1日至2017年4月17日未签订无固定期限劳动合同两倍工资差额138908元；3.被告向原告支付2010年4月至2015年4月带薪年休假工资10344.75元；4.被告向原告支付拖欠的法定节假日和休息日加班工资28271.22元；5.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金40000元；6.被告为原告出具解除劳动关系证明。事实与理由：原告于2009年4月30日入职被告处从事司机工作。2009年4月和2012年1月，原告与被告先后签订两份固定期限劳动合同。2014年12月31日合同到期后，原告虽然在被告工作，但被告始终没有与原告签订无固定期限劳动合同，也没有向原告支付未签订无固定期限劳动合同两倍工资差额。2009年9月被告开始为原告缴纳社会保险费。从2009年4月至2017年3月，被告共拖欠原告法定节假日、休息日加班工资共计28271.22元。被告从2010年4月开始到2015年4月没有安排原告带薪年休假，也没有向原告支付带薪年休假工资。 原告已就未签订无固定期限劳动合同两倍工资差额、拖欠法定节假日、休息日加班工资、带薪年休假工资等问题多次要求被告解决，但被告都置之不理。被告的上述行为严重侵犯了原告的合法权益，也违反了法律的强制规定。根据劳动合同第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；......”的规定，原告向被告寄送了《解除劳动关系通知书》，被告于2017年4月17日收到原告寄送的《解除劳动关系通知书》。 根据《劳动合同法》第14条第2款第（3）项和《劳动合同法》第82条第2款，海南省高级人民法院、海南省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第20条第2款的规定，被告应支付原告2015年1月1日至2017年4月未签订无固定期限劳动合同两倍工资差额138908元。 根据《劳动法》第41条、第44条，《国务院关于修改的规定》第3条、第6条之规定，被告应支付原告加班费28271.22元。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施方法》的相关规定，被告应支付原告2010年4月开始到2015年4月期间带薪年休假工资10344.75元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第（二）项，第46条第（一）项，第47条，《劳动合同法实施条例》第27条的规定，原告在被告处工作近8年，按照规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金40000元。根据《劳动合同法》第50条的规定。被告应向原告出具解除劳动关系证明及相关手续。 综上，被告侵害了原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告海南益丰达医疗卫生用品有限公司辩称，一、原告请求无固定期限劳动合同二倍工资没有事实和法律依据，法庭应于驳回。《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。被告与原告签订了两次固定期限劳动合同，2014年12月31日第二次固定期限劳动合同届满后原告依然在被告处工作至2017年4月18日突然辞职；2015年12月31日，双方未订立书面劳动合同满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。再者，二倍工资是法律规定的用人单位因未依法与劳动者订立书面劳动合同而应支付的处罚性赔偿，并非劳动者应得的劳动报酬，劳动者应在法律规定的仲裁时效内向用人单位或者有关部门主张二倍工资。但原告2017年4月20日才向海口市劳动仲裁委提出二倍工资的仲裁申请，已超出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效一年的规定。显然本案已过时效，原告要求被告支付其无固定期限二倍工资138908元的请求无事实和法律依据，法院应予驳回。 其次，如前所述被告企业应签约无固定合同的员工27名，占50%。2014年12月31日合同到期，同时期其他员工都陆续签了劳动合同，同批中唯有原告未续签，被告与全体员工均签订劳动合同，且每月为每位员工交付养老、医疗保险，每月按时给员工发放工资及各项费用，从不拖欠的事实，原告从未提出续签固定期限劳动合同的事实，以及原告提交的所谓证据（9-13），完全可以推断是原告故意为之。 二、原告申请支付2010年4月至2015年4月的带薪年假工资10344.75元没有事实和法律依据，法院应予驳回。被告虽在仲裁阶段未找到原告签字领取的年假补贴，但是被告确实每年如期给未休年假的员工发放年假补贴，原告虽然只承认2015年和2016年的带薪年假费已发，但索要2010年至2015年以前的带薪年假，现在被告证明原告2014年已经领取年假补贴。《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”被告一向爱护珍惜员工，或补休或补贴，原告从未提出任何异议。 三、原告主张被告支付拖欠法定节假日和休息日加班工资28271.22元，没有事实和法律依据，法院应予驳回。被告提交的证据考勤表、工资表证明2015年、2016年原告实际加班情况：2015年2月20日（法定）、22日（周日）5月24日（周日）、9月3日（超时）、26日（周日）、10月4日、5日（周日）、2016年2月事假11天、4月3日（周日）、30日（周日）、6月9日（法定）、9月18日（周日）、10月2日（法定）、4日（周日）。 一直以来，被告按照国家相关法律、法规的规定，发放工资，被告依据《中华人民共和国劳动法》的规定每月安排职工休息，而且会根据职工岗位的不同，按照当地工资标准给职工发放加班费。原告自2015年至2016年期间的加班工资，被告均已全额发放，故不存在拖欠原告工资的事实。由于原告在2015年至2016年期间，已经领取了自己的加班工资，且在领取时并未对加班工资数额提出异议，故其要求被告支付节假日加班工资的请求与事实不符。被告一向每月15日准时给员工发放工资及各项费用包括统计出的加班工资，原告在职期间的工资、加班费、节日加班费被告均已在每月15日如期支付，原告对此无任何异议，不存在拖欠。 四、原告向被告要求赔偿金，是没有任何正当理由的，法院应予驳回。2017年3月因原告违反公司规定，四月份公司对其进行处罚教育。被告向法庭提交的证据6可以证明原告继续违反劳动纪律，不仅在医疗废物转移联单的处置单位交接人处找他人代签，还在未进行处置时间全部签有原告名字，按照国务院《医疗废物管理条例》规定，医院所产生的医疗废物必须每天收集；诊所、门诊等医疗机构产生的医疗废物转移五联单，表明收集的单位、数量、类别和经手人签名，特别是最近海口开展“双创”活动，对医疗废物收集工作提出了更高的要求，被告积极响应，规定每部回收车辆和线路随时处于迎检状态。按照行业的特殊性，被告集中回收的线路、时间、地点、人员都是固定的，每半年才统一调整一次。原告作为企业老员工，在没有提前交接的情况下丢下工作，造成18日上午的收集线路工作断档，下午才调集人员顶上，造成了这条线路上多家医疗单位投诉，给公司带来了极大的负面影响，应属于重大过错，公司从没有辞退职工的安排，原告的各项保险费用都已交到4月底，原告4月20日又准备的向海口市劳动仲裁委申请劳动仲裁。原告不仅一再违反劳动纪律，更重要的是原告早已有备的起诉令被告无法接受，被告认为原告主张经济补偿金于法无据，应予以驳回。 综上所述，被告请求法院驳回原告全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的证据《2014年春节加班、值班表》、《关于2014年五一劳动节放假的通知》、《关于2016年元旦节放假的通知》、《关于2016年清明节放假的通知》、《关于2016年国庆节放假的通知》，被告对其真实性、合法性有异议，认为原告无法说明证据来源。本院认为原告提交上述证据欲证明原告加班的事实，但上述证据内容均未具体提及原告，且上述证据除《关于2016年清明节放假的通知》外，均无被告公章或相关负责人签字确认，被告对上述证据的内容亦不认可，本院对上述证据的关联性不予认可，对其证明效力不予确认。原告的加班事实可通过双方当事人提交的《考勤表》得以确认。2、被告提交的《2017年1月、2月考勤表》，原告对其真实性有异议，认为有改动的痕迹。本院结合《考勤表》整体内容判断，对该份证据的三性予以认可，对其证明效力予以确认。3、被告提交的《劳动合同》的关联性有异议，认为与本案无关联，原告对被告与其他员工签订无固定期限劳动合同并不知情。本院认为，被告提交的与原告同时期的其他员工签订的《劳动合同》对本案具有一定的参考价值，本院对该份证据的真实性予以认可。4、被告提交的《年终发放清单》，原告对其关联性及证明力有异议，认为年终发放清单并不能证明原告的带薪年休假已经结清。本院认为，被告提交了2014年至2016年的《年终发放清单》，清单已列明“年假补贴”，清单上均有原告签名，本院对该份证据的三性予以认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年4月30日，原告吴田国入职被告海南益丰达医疗卫生用品有限公司，任司机一职。双方于2009年4月、2012年1月分别签订了《劳动合同》，期限分别为从2009年4月30日起至2011年12月31日止、2012年1月1日起至2014年12月31日止，约定原告基本工资分别为每月1000元、1100元。上述《劳动合同》到期后，原告继续在被告处工作，但被告未与原告再签订书面劳动合同。2017年4月14日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，通过邮政快递向被告邮寄《解除劳动关系通知书》通知被告解除双方劳动关系。2017年4月17日，被告收到上述通知书，双方于2017年4月18日进行了工作交接。 原告在被告工作期间，2015年2月20日法定节假日加班、2月22日周末加班、5月24日周末加班、5月17日周末加班、5月31日周末加班、9月3日超时加班、9月26日周末加班、10月4日、5日周末加班；2016年4月3日周末加班、4月30日周末加班、6月9日法定节假日加班、9月18日周末加班、10月2日法定节假日加班、10月4日周末加班；2017年1月2日周末加班、2017年4月2日周末加班。2015年1月至2017年4月，被告共向原告支付加班工资2495元。 另查，原告吴田国在被告工作期间，2015年的月平均工资为2488元；2016年的月平均工资为2673元。原告吴田国从被告处离职前12个月，即2016年4月至2017年3月的月平均工资为2704元。 原告吴田国于2017年4月20日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提交与被告的劳动争议仲裁申请。海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月13日作出《仲裁裁决书》。2017年6月13日，原告收到上述《仲裁裁决书》后不服裁决，于2017年7月1日向我院提起诉讼。 本院认为，根据以上查明的事实，处理意见如下：一、关于确认原告吴田国与被告海南益丰达医疗卫生用品有限公司存在劳动关系的问题。原告吴田国于2009年4月30日进入被告公司工作，双方先后签订两份《劳动合同》。后被告于2017年4月17日收到原告邮寄的《解除劳动关系通知书》，原告吴田国于2017年4月18日正式从被告处离职。本院确认原告吴田国与被告海南益丰达医疗卫生用品有限公司于2009年4月30日至2017年4月17日之间存在劳动关系。被告应在双方劳动关系解除后向原告出具解除或者终止劳动合同的证明。 二、关于原告诉请被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，原被告先后签订了两次固定期限合同，合同到期后，双方延续用工关系，被告应与原告签订书面无固定期限劳动合同。2015年12月31日，双方应订而未订书面劳动合同满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告应在双方未签订书面劳动合同满一年时起算的一年内向相关部门主张权利，原告于2017年4月20日才向龙华区劳动仲裁委提起二倍工资差额的仲裁申请，已经超过了诉讼时效。原告诉请被告支付2015年1月1日至2017年4月17日未签订无固定期限劳动合同两倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于原告诉请被告支付带薪年休假工资的问题。职工累计工作满一年不满十年，且连续工作12个月以上的，享受年休假5天，对职工应休而未休假期天数，应按照日工资收入的300%支付工资报酬。本案中，被告仅对原告2014年至2016年的未休年休假工资发放提供了证明，未能证明2010年4月至2013年12月的年休假补偿工资的发放情况及原告的工资水平，应承担举证不能的不利后果。本院认定按照2015年的工资标准来计算原告2010年至2013年应获得的年休假补偿工资。2010年，原告应休未休年休假3天[(31×5+3×30)÷365×5天]；2011年至2013年，原告应休未休年休假共计15天。被告应向原告支付2010年4月至2013年12月带薪年休假工资4188元（2488元÷21.75天×18天×200%），原告诉请超过4188元部分，本院不予支持。 四、关于原告诉请被告支付其拖欠的法定节假日和周末加班的加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，原告未能对2015年1月1日以前存在加班事实进行举证，应承担举证不能的不利后果。2015年，原告法定节假日加班1天、休息日加班8天；2016年原告法定节假日加班2天、休息日加班4天；2017年，原告休息日加班2天。被告应付原告加班工资共计4391元（2488元÷21.75天×8天×200%+2488元÷21.75天×300%+2673元÷21.75天×2天×300%+2673元÷21.75天×4天×200%+2704元÷21.75天×2天×200%）。2015年至2017年4月17日，被告共向原告支付加班工资2495元，被告还应向原告支付加班工资1896元（4391元-2495元）。 五、关于原告诉请被告支付解除劳动关系的补偿金的问题。被告未按时足额向原告支付其加班工资，原告以此为由提出解除劳动关系，属于公司应向职工支付经济补偿的法定情形。原告在被告处工作7年10月有余，于2017年4月中离职，原告离职前12个月（2016年4月至2017年3月）的平均工资为2704元。综上，被告应向原告支付解除劳动关系的补偿金21632元（2704元/月×8个月），原告诉请超出部分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《职工带薪年休假条例》第三条规定判决如下： 一、确认原告吴田国与被告海南益丰达医疗卫生用品有限公司于2009年4月30日至2017年4月17日之间存在劳动关系； 二、限被告海南益丰达医疗卫生用品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴田国支付2010年4月至2013年12月31日带薪年休假工资4188元； 三、限被告海南益丰达医疗卫生用品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴田国支付法定节假日及休息日加班工资1896元； 四、限被告海南益丰达医疗卫生用品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴田国支付解除劳动关系经济补偿金21632元； 五、限被告海南益丰达医疗卫生用品有限公司于本判决生效之日起十日内为原告出具解除劳动关系证明； 六、驳回原告吴田国的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海南益丰达医疗卫生用品有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  蔡小龙 人民陪审员  江海居 人民陪审员  李 芳 二〇一七年十一月十五日 书 记 员  陈小婷