重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0119民初7264号原告胡啟良，男，1965年12月16出生，汉族，村民，住重庆市南川区。委托代理人刘小强，重庆春意律师事务所律师。被告重庆瀚方装饰工程有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞工农坡188-3号，统一社会信用代码91500113450440935U。法定代表人谭小平，系该公司经理。委托代理人毛义明、毛新川，重庆市南川区万通法律服务所法律工作者。原告胡啟良与被告重庆瀚方装饰工程有限公司（以下简称瀚方装饰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月23日立案受理后，依法由审判员刘丹独任审判，适用简易程序于2017年11月9日公开开庭进行了审理。原告胡啟良委托代理人刘小强、被告重庆瀚方装饰工程有限公司委托代理人毛义明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡啟良诉称，原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，原告不服重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会2017年10月16日作出的（2107）第364号仲裁裁决书，原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，理由如下：护理费过低，住院伙食补助费过低，生活津贴应当得到支持，交通费过低，一次性就业补助金不应扣减。原告为此诉至法院，请求人民法院判令被告支付原告工伤保险待遇173600元。（一次性伤残补助金7个月×=42000元，一次性医疗补助金2个月×6000元/月=12000元,一次性就业补助金6个月×6000元/月=36000元,停工留薪待遇3个月×6000元/月=18000元，生活津贴10个月×6000元/月=60000元，鉴定费400元，医疗费3000元，护理费8天×100元/天=800元，住院伙食补助费8天×50元/天=400元，交通费1000元）。本案诉讼费由被告承担。被告重庆瀚方装饰工程有限公司辩称，1、原告工资标准按照6000元/月计算的，但原告没有证据证明其工资是6000元/月，我方主张按照2016年建筑行业平均工资每月3000元计算。2一次性就业补助、一次性医疗补助金应按照社平工资5175元计算。停工留薪期工资应当计算2个月。6-10级伤残是没有生活津贴。住院伙食补助费的标准是每天8元。原告主张的医疗费过高。医疗费、鉴定费、护理费以仲裁裁决为准。经审理查明，原告胡啟良于2016年4月到被告瀚方装饰公司承建的重庆南商龙济康复医院室内装饰工程项目上班，主要从事抹灰工作。2016年4月6日16时许，原告胡啟良在上班过程中，从脚手架掉落受伤，后被送入南川区宏仁医院住院治疗，住院7天后于2016年4月12日出院，出院诊断为右肱骨大结节撕脱性骨折。2016年8月15日，原告向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原告与被告于2016年4月1日至2016年8月15日存在劳动关系。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月28日作出南川劳人仲案字（2016）第190号仲裁裁决书，以“瀚方装饰公司将重庆南商龙济康复医院室内装饰1-5F新建砌体抹灰工程发包给自然人张必彦，张必彦将该工程转包给胡中明，胡中明招用胡啟良进行抹灰工作，胡啟良从事抹灰工作期间，由胡中明负责管理，由胡中明发放报酬，胡啟良系胡中明招用的劳动者，应由瀚方装饰工程承担用工主体责任”为由，裁决驳回胡啟良的仲裁申请。2017年1月4日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局作出巴南人社伤险认决字【2017】7号《认定工伤决定书》，认定胡啟良的2016年6月4日的受伤，属于工伤认定范围，由瀚方装饰公司承担工伤保险责任。2017年5月22日，重庆市巴南区劳动能力鉴定委员会作出巴南劳初鉴字【2017】1151号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。原告支付了400元职工劳动能力初次鉴定费。2017年8月1日，胡啟良向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月16日作出南川劳人仲案字第【2017】第364号仲裁裁决书，裁决瀚方建筑公司于裁决生效之日起15日内支付胡啟良一次性伤残补助金36225元（5175元/月×7个月）、一次性医疗补助金11232元（5616元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金26956.8元（5616元/月×6个月×80%）、停工留薪期工资15525元（5175元/月×3个月）、护理费560元（80元/天×7天）、住院伙食补助费56元（8元/天×7天）、鉴定费400元、交通费300元。原告胡啟良不服该仲裁裁决书于207年10月23日向本院提起诉讼。还查明，瀚方装饰公司未为胡啟良缴纳工伤保险。在审理过程中，原、被告均确认双方于2017年9月13日终止工伤保险关系。上述事实，有原告提交的重庆南川宏仁医院住院病历、巴南人社伤险认决字【2017】7号《认定工伤决定书》、巴南劳初鉴字【2017】1151号《初次鉴定结论书》、南川劳人仲案字第【2017】第364号仲裁裁决书、鉴定费票据、被告提交的南川劳人仲案字（2016）第190号仲裁裁决书等证据在案佐证以及原、被告的当庭陈述，这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，其证明力足以认定。本院认为，原告胡啟良在工作中受伤，经重庆市巴南区人力资源和社会保障局认定为工伤，故胡啟良依法应当享受工伤保险待遇。因瀚方装饰公司未为被告胡啟良缴纳工伤保险，其在本案中应当承担工伤保险责任，故应当由瀚方装饰公司向胡啟良支付一次性工伤保险待遇。关于原告胡啟良应当享受的工伤保险待遇的认定问题。本院认为，关于胡啟良的本人工资问题，原告主张按照6000元/月计算，被告对此有异议，现双方均无证据证明原告胡啟良的具体工资数额。因此，本院按照原告受伤时上年度的社平工资5175元/月确认原告胡啟良的本人工资。因此，原告胡啟良应享受的工伤保险待遇为1、医疗费。原告主张3000元医疗费，但未提供相应票据，故本院不予支持。2、停工留薪期工资。结合原告胡啟良的伤情，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，本院认定胡啟良应当享受的停工留薪期为5个月。故原告的停工留薪期工资按照本人工资5175元/月计算5个月为25875元（5175元/月×5个月）；3、住院伙食补助费。原告实际住院7天，本院按照原告受伤当年度的标准8元/天计算为56元（8元/天×7天）。4、护理费。按照原告受伤当年度护理费的标准80元/天计算护理费为560元（80元/天×7天）。5、鉴定检查费。原告为进行劳动能力鉴定产生的鉴定检查费400元，有票据为凭，本院予以支持。6、生活津贴。原告胡啟良于2016年4月6日受伤后，其出院及至停工留薪期满后未回被告瀚方装饰公司上班，根据巴南区劳动能力鉴定委员会鉴定结论原告的伤情为拾级伤残，无生活自理障碍。现原告也未举证证明其因工受伤在停工留薪期满后不能上班，故其主张的生活津贴无事实依据，本院不予支持。7、交通费。原告胡啟良因认定工伤、劳动能力鉴定必然产生一定的交通费，本院酌情支付原告胡啟良交通费500元。8、一次性伤残补助金。原告的伤残为拾级伤残，按照其本人工资5175元/月计算为36225元（5175元/月×7个月）。9、一次性工伤医疗补助金。按照双方终止工伤保险关系之日的本市上年度职工月平均工资计算2个月为11232元（5616元/月×2个月）。10、一次性伤残就业补助金。因原告在双方终止工伤保险关系时年满51周岁，按照双方终止工伤保险关系之日的本市上年度职工月平均工资计算6个月为26956.8元（5616元/月×6个月×80%）。综上，被告瀚方装饰公司应当向原告支付停工留薪期工资25875元、护理费560元、住院伙食补助费56元、鉴定费400元、交通费500元、一次性伤残补助金36225元、一次性工伤医疗补助金11232元、一次性伤残就业补助金26956.8元，共计101804.8元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：一、由被告重庆瀚方装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡啟良一次性工伤保险待遇共计101804.8元。二、驳回原告胡啟良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（被告已预交），减半交纳5元，由被告重庆瀚方装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元,递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 刘 丹二〇一七年十一月二十七日书记员 杨江亮