福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)闽0103民初4512号 原告：福州博鸿达食品有限公司，住所地福州市台江区鳌峰街道鳌江路**福州金融街万达广场****写字楼****－2。统一社会信用代码91350103572961667B。 法定代表人：郑荣斌，总经理。 委托诉讼代理人：朱柏涛、李文泊，福建谨而信律师事务所执业律师。 被告：常绍首，男，1980年6月22日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。 委托诉讼代理人：姜运福，福建沃泰律师事务所执业律师。 原告福州博鸿达食品有限公司（以下简称博鸿达公司）与被告常绍首劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博鸿达公司的委托诉讼代理人李文泊、被告常绍首的委托诉讼代理人姜运福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告博鸿达公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告医疗费7550元、停工留薪期工资15784.5元、护理费10523元、住院伙食费2000元、一次性伤残补助金36830.5元、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金63138元、司法鉴定费3000元。事实和理由：一、2016年3月原告聘用被告为司机。3月9日被告驾驶机动车沿沈海高速(泉州段)福州往泉州方向行驶至2224公里100米处时，发生交通事故受伤，后医治疗。2016年11月3日福州市人力资源和社会保障局作出榕（台）人社伤险（认）字[2016]020号《工伤认定决定书》，认定被告为工伤。2017年1月19日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴2017第72号《劳动能力结论书》，鉴定被告为伤残十级，停工留薪期自2016年3月9日至2016年6月9日止。2017年8月2日，被告向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月20日，福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出台劳仲[2017]决字29号裁决书。二、原告认为被告第一项、第二项请求不成立。理由是被告因讼争交通事故所产生的工伤医疗费用，已在交通事故责任纠纷案件中获得赔偿，并放弃其他诉讼请求，其请求原告支付工伤医疗费用，缺乏事实与法律依据；被告已在交通事故责任纠纷案中获得误工费赔偿，其请求原告支付停工留薪待遇，缺乏事实与法律依据；被告请求原告支付停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，均缺乏事实与法律依据；被告请求原告支付司法鉴定费3000元，缺乏相应的事实与法律依据。三、被告请求原告支付所谓拖欠的工资2643.4元的主张不能成立。 被告常绍首辩称，福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出的台劳仲[2017]决字29号《裁决书》裁决不公。原告诉求及理由错误。 经审理查明，2016年2月16日，常绍首入职博鸿达公司任驾驶员，双方未签订书面劳动合同，博鸿达公司也未为常绍道缴纳工伤保险。2016年3月9日，常绍道根据博鸿达公司的指示驾驶公司的闽Ａ×××××号冷藏车从厦门运送货物回福州，车辆在前往厦门途中发生交通事故，常绍首在交通事故中受伤。当日，常绍首至惠安县医院就诊，其伤情诊断为：左足第1趾近节趾骨见多处骨质断裂……。2016年3月12日、3月15日、3月19日，常绍首多次至福州盘屿中医骨科医院门诊就诊。2016年3月21日至2016年4月30日，常绍首至福州盘屿中医骨科医院住院治疗，共住院40天。出院医嘱为：行左足功能锻炼、严禁暴力…… 2016年8月26日，福建晟蓝司法鉴定所根据常绍首的委托，作出闽晟蓝司鉴所[2016]临鉴字第1428号《司法鉴定意见书》，评定常绍首的伤情为道路交通事故十级伤残、误工90日、护理60日、营养60日。 2016年9月22日，常绍首诉至泉州市洛江区人民法院，要求判令郭泽超赔偿交通事故导致的各项损失150603.25元、苏荣钦承担连带赔偿责任、中国平安财产保险股份有限公司泉州中心支公司在交强险和商业险赔偿限额内对其各项损失承担赔偿责任、中国人民财产保险股份有限公司晋江市分公司承担诉讼费用。2017年3月21日，泉州市洛江区人民法院作出（2016）闽0504民初1906号《民事调解书》，中国平安财产保险股份有限公司泉州中心支公司在交强险和商业险赔偿限额内赔偿常绍首32000元；常绍首自愿放弃对郭泽超、苏荣钦、中国平安财产保险股份有限公司泉州中心支公司、中国人民财产保险股份有限公司晋江市分公司的其他诉讼请求。 2016年11月23日，福州市人力资源和社会保险局作出榕（台）人社伤险（认）字[2016]020号《认定工伤决定书》，认定常绍首受到的事故伤害为工伤。2017年1月19日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2017年72号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定常绍首的伤残为十级；停工留薪期自2016年3月9日至2016年6月9日止。 2017年8月21日，常绍首向福州市台江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认自2016年6月23日起解除与博鸿达公司的劳动合同关系；博鸿达公司支付医疗费7500元、护理费10523元、护理费10523元、住院伙食费2000元、一次性伤残补助金36830.5元、一次性伤残就业补助费及一次性工伤医疗补助金63138元、鉴定费3000元、被扣24天的工资3600元。同年9月20日，福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出的台劳仲[2017]决字29号《裁决书》，裁决常绍首与博鸿达公司的劳动关系于2016年6月23日解除；博鸿达公司支付常绍首停工留薪期工资10146元、护理费4000元、住院伙食补助费800元、一次性伤残补助费23674元、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金各18641.06元、拖欠的工资2643.4元，合计78545.52元。博鸿达公司不服裁决，诉至本院，请求判如所请。 本案中，常绍首主张其于2016年2月16日入职博达公司，公司与其约定每月工资为4500元。博鸿达公司主张常绍首于2016年3月初入职，每月固定工资为3000元。但双方均未提供证据证明常绍首具体的入职时间和每月工资数额。 本院认为，常绍首要求确认于2016年6月23日与博鸿达公司解除劳动关系，博鸿达公司同意解除，故双方的劳动关系自2016年6月23日起解除。《工伤保险条例》第六十中条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%。按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。”根据《福州市统计局关于发布2016年福州市城镇非私营单位就业人员幸无工资数据的通知》（榕统[2017]31号）规定，2016年福州市职工平均工资为5636元/月。常绍首主张其每月工资为4500元，低于福州市职工平均工资的60%，故常绍首的工资确认为3382元（5636元/月×60%）。博鸿达公司未举证证明常绍首于2016年3月初入职及每月工资为3000元，故本院确定常绍首于2016年2月16日入职，2016年3月9日发生交通事故，博鸿达公司应支付常绍首拖欠的工资3576元（3382元/月÷21.75×23天，取整数）。 根据《工伤保险条例》的有关规定，博鸿达公司未为常绍首缴纳工伤保险费，应支付常绍首发生工伤事故所产生的工伤保险待遇如下：常绍首未提供医疗费和交通费票据证明其支出，此两项待遇不予确认；福州市劳动能力鉴定委员会鉴定常绍首的停工留薪期自2016年3月9日至2016年6月9日止，其停工留薪期工资为10146元（3382元/月×3个月）；福州市劳动能力鉴定委员会未鉴定常绍首需要生活护理，常绍首主张护理费于法无据，应予驳回；常绍首住院40天，住院伙食补助费为800元（20元/天×40天）；常绍首为十级伤残，一次性伤残补助金为23674元（3382元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金各18641.06元[（71.8－36）×0.1个月×5207元/月]；常绍首主张的鉴定费不属于劳动争议案件的审理范围，本案不予认定。博鸿达公司应支付常绍首拖欠的工资及各项工伤保险待遇合计75478.12元（3576元+10146元+800元+23674元+18641.06元+18641.06元）。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条和第三十七条、《福建省人民政府关于印发福建省实施〈工伤保险条例〉办法的通知》（闽政[2011]80号）第二十七条和第二十八条、《关于印发省本级工伤职工住院伙食补助费和异地就医所需交通食宿费标准的通知》（闽人社文[2011]350号）第一条第一项、《福州市统计局关于发布2016年福州市城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通告》（榕统[2017]31号）、《关于发面2015年福州市城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通知》（榕统函[2016]47号）、《福建省劳动和社会保障厅关于印发省统计局近期发布的我省最后一次人口平均寿命的通知》（闽劳社文[2004]327号）规定，判决如下： 原告福州博鸿达食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告常绍首拖欠的工资及各项工伤保险待遇合计75478.12元。 案件受理费10元，减半收取5元，由福州博鸿达食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄利敏 二〇一七年十一月二十二日 书记员  许 莉 附：本案相关法律条文： 1《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 三、《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇…… 四、《工伤保险条例》 第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条…… （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 五、《福建省人民政府关于印发福建省实施〈工伤保险条例〉办法的通知》（闽政[2011]80号） 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （1一次性工伤医疗补助金为：……十级，每满一年发给0.1个月…… （2一次性伤残就业补助金为：……十级，每满一年发给0.1个月…… 第二十八条职人所在用人单位未依法绵纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇…… 六、《关于印发省本级工伤职工住院伙食补助费和异地就医所需交通食宿费标准的通知》（闽人社文[2011]350号） 第一条第一项工伤职工在用人单位所在县(市、区)行政区域内就医的，其住院伙食补助费按每人每天20元标准计发…… 七、《福州市统计局关于发布2016年福州市城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通告》（榕统[2017]31号） 2016年福州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为66716元，与2015年相比，名义增长9.3%。其中，在岗职工（含劳务派遣人员）平均工资67630元，同比名义增长8.3%。 八、《关于发布2015年福州市城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通知》（榕统函[2016]47号）九 2015年福州市城镇非私营单位就业人年平均工资为61059元，与2014年相比，名义增长5.6%。其中，在岗职工（含劳务派遣人员）平均工资62478元，同比名义增长6.2%。 九、《福建省劳动和社会保障厅关于印发省统计局近期发布的我省最后一次人口平均寿命的通知》（闽劳社文[2004]327号） 根据福建省统计局2000年第五次人口普查公布主统计数据，我省的人口平均预期寿命为男性71.8岁，女性为76.5岁。