江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0111民初7159号 原告（被告）：汪利荣，女，1977年10月27日生，汉族，住南京市鼓楼区。 委托代理人：廖维坚，江苏江北律师事务所律师。 被告（原告）：南京天纵易**物科技有限公司，住所地在南京高新区星火路10号。 法定代表人：徐林，总经理、董事长。 委托代理人：李论，国浩律师（南京）事务所律师。 原告（被告）汪利荣诉被告（原告）南京天纵易**物科技有限公司（以下简称“天纵易康公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月22日立案受理后，依法由审判员谢明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪利荣委托代理人廖维坚、被告天纵易康公司委托代理人李论到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（被告）汪利荣诉称，2015年4月22日汪利荣到天纵易康公司从事销售会计工作，劳动合同期限为2015年4月22日至2018年4月30日，合同约定每天工作8小时，工资为基本工资加绩效。2017年4月12日，汪利荣因个人原因申请离职，经天纵易康公司审批同意后，工作至2017年4月20日双方离职交接手续办理完毕离开。截至2017年4月20日，天纵易康公司在《员工离职手续表》中确认，汪利荣剩余调休37天、年假18天未休。但离职至今，天纵易康公司对此未给与汪利荣任何的调休或加班工资以及未休年假补偿。为维护自身合法权益，现诉至法院，请求判令：1、天纵易康公司发放加班工资17168元（37天×232元/天×2倍）；2、天纵易康公司发放未休年假工资12528元（18天×232元/天×3倍）；3、天纵易康公司支付2016年6月至9月高温费800元。 被告（原告）天纵易康公司诉称，1、加班工资区分工作日延长劳动时间加班工资和休息日劳动时间加班工资计算，工作日延长劳动时间应按工资的150%计算，休息日劳动加班工资按工资的200%计算；2、天纵易康公司已与汪利荣在其离职时就未休年假工资达成一致，由天纵易康公司支付汪利荣4459.77元，且天纵易康公司已将该笔款项与汪利荣最后一个月工资一并发放，请求确认天纵易康公司无需再支付汪利荣未休年假工资。 经审理查明，原告（被告）汪利荣于2015年4月22日至被告（原告）天纵易康公司处从事销售会计工作，双方劳动合同期限为2015年4月22日至2018年4月30日。合同约定每天工作8小时，工资为基本工资加绩效。2017年4月12日，汪利荣申请离职，经天纵易康公司审批同意后，汪利荣工作至2017年4月20日，办理完交接手续后离开。 另查，2017年4月20日，天纵易康公司在《员工离职手续表》中确认，汪利荣剩余调休37天、年假18天未休。 截至2017年4月20日，汪利荣累计工作年限124个月，在天纵易康公司累计未休年假18天。因汪利荣仅提交离职前11个月（2016年6月至2017年4月）银行工资流水，故计算出其离职前11个月平均工资为4844.61元/月，日平均工资为222.74元/天。 2017年6月15日，汪利荣就劳动报酬争议向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年8月14日作出宁高劳人仲案（2017）131号仲裁裁决书：裁决如下：“一、天纵易康公司于本裁决生效之日起五日内支付汪丽荣加班工资17168元；二、天纵易康公司于本裁决生效之日起五日内支付汪利荣未休年假工资2320元；三、天纵易康公司于本裁决生效之日起五日内为汪利荣办理社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同证明；四、汪利荣的其他仲裁请求不予支持。” 上述事实，有原、被告提交的《南京市劳动合同书》、《员工离职手续表》、《员工转岗/辞职移交手续表》、银行卡交易明细清单、《南京市社会保险个人参保缴费证明》、《考勤表》、《仲裁裁决书》以及原、被告的当庭陈述等证据在卷予以证实。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。 关于宁高劳人仲案（2017）131号仲裁裁决书作出的，天纵易康公司为汪利荣办理社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同证明的裁决，因汪利荣当庭确认天纵易康公司已于2017年9月28日前履行完毕，本院对此予以确认。 关于汪利荣要求天纵易康公司发放加班工资17168元（37天×232元/天×2倍）的诉求，天纵易康公司认为，加班工资应区分工作日延长劳动时间加班工资和休息日劳动时间加班工资分别计算。本院认为，天纵易康公司已于2017年4月20日，在汪利荣的《员工离职手续表》考勤确认中明确“剩余调休37日”，双方既已在离职手续中对汪利荣加班性质按休息日劳动时间进行了确认，根据《江苏省工资支付条例》第二十条第二项规定，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。因此，本院认为，天纵易康公司应向汪利荣支付加班工资16482.76元（37天×222.74元/天×200%）。 关于汪利荣要求天纵易康公司发放未休年假工资12528元（18天×232元/天×3倍）的诉求，天纵易康公司认为，双方已在汪利荣2017年4月20日《关于离职未调休的申请》中，就未休年假补偿达成一致，且已在发放2017年4月份工资时，根据协商结果，以工资加项的形式向汪利荣发放补偿款4732.77元。汪利荣对此予以否认，认为该份申请上没有其本人签字，不是其本人所制作，双方并未就未休年假达成任何协议。本院认为，天纵易康公司对其主张的工资加项4732.77元的性质负有举证责任，因《关于离职未调休的申请》上没有汪利荣签字，天纵易康公司也未能举证证明该申请为汪利荣所制作，因此无从推定天纵易康公司与汪利荣就未休年假补偿达成一致，故对于天纵易康公司提出的，工资加项4732.77元系与汪利荣就未休年假达成的补偿款的主张，本院不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，本院认为，天纵易康公司应向汪利荣支付未休年假工资共计8018.64元（18天×222.74元/天×200%）。 关于汪利荣要求天纵易康公司支付高温费800元的诉求，天纵易康公司陈述，已向汪利荣提供了舒适的办公环境，装备了必要的降暑设备，汪利荣不符合申请高温费的条件。本院认为，汪利荣的工作场所在室内，劳动仲裁中表明室内配有空调，参照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会（2012）89号《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。基于天纵易康公司已按相关规定为汪利荣落实降温、通风措施，汪利荣要求高温费的主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告（原告）南京天纵易**物科技有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告（被告）汪利荣加班工资16482.76元、未休年假工资8018.64元，合计24501.40元； 二、驳回原告（被告）汪利荣其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）南京天纵易**物科技有限公司的诉讼请求； 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  谢明 二〇一七年十一月二十日 书记员  胡颖