福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0802民初5869号 原告:廖友信，男，1961年7月21日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：杨开欢，福建天岩律师事务所执业律师。 被告:龙岩顺康机动车检测有限公司，住所地龙岩市新罗区莲庄路1号，统一社会信用代码913508007640615085。 法定代表人：廖龙静，执行董事。 委托诉讼代理人：谢长建，福建瀛楠律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈春烨，福建瀛楠律师事务所执业律师。 原告廖友信与被告龙岩顺康机动车检测有限公司（以下简称顺康检测公司）劳动争议一案，本院于2017年8月22日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖友信及其委托诉讼代理人杨开欢、被告顺康检测公司的委托诉讼代理人谢长建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖友信向本院提出诉讼请求：1、判令廖友信与顺康检测公司之间劳动关系解除；2、判令顺康检测公司立即支付廖友信经济补偿金30618.75元；3、判令顺康检测公司为廖友信补缴自2006年3月1日起至2017年4月6日期间的社会保险及医疗保险。事实和理由：从2006年3月1日开始，廖友信入职顺康检测公司，岗位为外观检查员，双方签订的劳动合同在顺康检测公司留存，2010年5月19日双方签了一次合同。入职后，廖友信多次向顺康检测公司提出要为廖友信缴纳社会保险及医疗保险，但顺康检测公司以各种理由推脱，之后也一直未以顺康检测公司单位的名义为廖友信办理和缴纳社会保险。依据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，鉴于此廖友信于2017年4月12日向顺康检测公司提出解除劳动合同的书面通知（即辞职），并要求顺康检测公司支付经济补偿金30618.75元（2662.5元×11.5月），以及补缴廖友信从2006年3月1日至2017年4月6日期间的社会保险及医疗保险。廖友信为了维护自身的权益，于2017年5月向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会经审理后作出龙新劳仲案（2017）90号仲裁裁决书，驳回廖友信所有的仲裁请求，现廖友信不服该仲裁裁决，特向法院依法提起诉讼，望判如所请。 顺康检测公司辩称：一、顺康检测公司与廖友信于2010年5月19日签订《劳动合同书》约定廖友信自2010年5月20日开始在顺康检测公司上班，因此廖友信的入职时间为2010年5月20日而不是廖友信主张的2006年3月1日。二、根据《社会保险费征缴暂行条例》之规定，征缴社会保险费是社会保险管理部门的职责，属行政管理范畴，因此廖友信要求补缴社会保险及医疗保险的诉请，不属于人民法院的受理范围，应驳回其起诉。三、廖友信未办理医社保手续是由其自身原因导致的，顺康检测公司无需为其补缴医社保。双方签订的劳动合同第十条约定：应廖友信要求，顺康检测公司发给廖友信的工资中包含企业应承担的社保、医保费用，由廖友信自行决定办理社保、医保；如廖友信有需求，顺康检测公司愿意为其代办社保、医保手续。倘若真需要补缴，那么廖友信应先归还顺康检测公司已经发放的医保、社保。四、本案系廖友信自动提出辞职申请，顺康检测公司无需支付经济补偿金。2017年4月12日，廖友信向顺康检测公司提交辞职通知，系其主张辞职，顺康检测公司从未辞退廖友信，因此无需支付经济补偿金。退一步说，顺康检测公司确需支付经济补偿金，也应当按7个月计算。廖友信离职前12个月月平均工资为2662.5元。综上，请求法院驳回廖友信的诉讼请求。 经审理查明，2006年3月，廖友信入职顺康检测公司。2010年5月19日，廖友信（乙方）与顺康检测公司（甲方）签订劳动合同书一份，主要约定：合同为无固定期限劳动合同，其中对于社会保险、医疗保险约定为“应乙方要求，甲方发给乙方工资中已包含企业应承担的社保、医保费用，由乙方自行决定办理社保、医保；如果乙方有需求，甲方愿意为乙方代办社保、医保手续”等相关事宜。2017年4月12日，廖友信向顺康检测公司提交辞职通知，主要内容为：廖友信从2006年3月入职顺康检测公司十多年期间，公司未为廖友信缴纳社会保险和医疗保险，公司的违法行为侵害了廖友信的合法利益，为此廖友信要求公司支付经济补偿金。廖友信提交辞职通知后开始未在顺康检测公司上班。2006年3月至2009年12月，廖友信自行缴纳社会保险，此后未再缴纳。廖友信离职前十二个月的月平均工资为2662.5元。2017年5月12日，廖友信向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁申请事项为：1、裁决廖友信与顺康检测公司解除劳动关系；2、裁决顺康检测公司支付廖友信经济补偿金30618.75元；3、裁决顺康检测公司为廖友信补缴从2006年3月1日至2017年4月6日期间的社会保险及医疗保险。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2017年6月8日作出龙新劳仲案（2017）90号仲裁裁决书，裁决：对廖友信的仲裁请求不予支持。廖友信不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 上述事实，有廖友信提供的工资单流水、龙岩顺康机动车检测有限公司工作牌、企业信用信息公示报告、辞职通知、龙新劳仲案（2017）90号仲裁裁决书、送达回证，顺康检测公司提供的劳动合同书，以及双方当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为，廖友信与顺康检测公司签订的劳动合同约定，顺康检测公司发放给廖友信的工资中已包含了社会保险和医疗保险，由廖友信自行决定办理社会保险、医疗保险，廖友信也可选择由顺康检测公司代办社会保险、医疗保险。根据现行法律规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。由于顺康检测公司已将其应负担的社会保险费计入发放给廖友信的工资报酬中，现廖友信又以顺康检测公司拒不为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，并要求顺康检测公司支付经济补偿金，这不符合我国法律关于企业应支付经济补偿金相关情形的规定。因此对于廖友信要求顺康检测公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。廖友信与顺康检测公司之间的劳动关系，自廖友信提交辞职通知之日起解除。廖友信要求顺康检测公司为其补缴从2006年3月1日至2017年4月6日期间的社会保险及医疗保险，该纠纷也不属于人民法院受案范围，对此本院将依法另行作出驳回起诉裁定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、廖友信与龙岩顺康机动车检测有限公司之间的劳动关系于2017年4月12日起解除。 二、驳回廖友信的其他诉讼请求。 案件受理费10元、减半收取计5元，由廖友信负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 卢  伟  湘 二〇一七年十一月二十日 书记员 黄珺滢(代) 书记员 廖丽清(代) 附注： 一、引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  1