陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕03民终1485号上诉人（原审原告）：崔大民，男，生于1968年1月16日，陕西省西安市莲湖区人，住陕西省西安市莲湖区。委托诉讼代理人：刘忠杰，陕西稼轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:宝鸡森美装饰工程有限公司，住所地陕西省宝鸡市扶风县。法定代表人：陈静，任该公司总经理。委托诉讼代理人：侯国荣，陕西扶法律师事务所律师。上诉人崔大民因与被上诉人宝鸡森美装饰工程有限公司（以下简称森美公司）劳动争议纠纷一案，不服陕西省扶风县人民法院（2017）陕0324民初1026号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。崔大民上诉请求：1、撤销（2017）陕0324民初1026号民事判决第二项，改判为被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额132000元、支付经济补偿金12000元，共计人民币144000元；2、本案二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、原审认定上诉人入职和离职时间错误；2、判决认定被上诉人下发了书面聘请上诉人为项目经理的通知，其职责包含人员招聘及建立劳动合同关系等内容错误。3、原审判决不支持上诉人经济补偿金错误。森美公司答辩称：1、我公司是2015年8月25日成立的，上诉人于2016年6月30日之后，就没有再来上班。一审认定入职和离职时间正确。2、关于聘任上诉人为项目经理的通知是客观存在的，被上诉人下发通知，同时给杨凌凤凰山庄有限公司及新贸集团公司抄报，是客观存在的，上诉人当时是项目经理，不发通知怎么履职，最重要的是被上诉人对上诉人的待遇也是按照通知内容执行的。3、被上诉人公司是陈静、高军两股东成立，上诉人是高军推荐，全面负责项目部工作，被聘为项目经理，其职责不但全面负责施工，就连进材料、装修，招聘专业管理人员、考勤、考核等权利都有，包括建立劳动合同等人事资料。上诉人公司再无其他任何工作人员，上诉人是除两位股东之外的唯一高管。上诉人理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将会导致用人单位的利益受到损害，自己不履行职责，有谋取个人利益之嫌疑。4、上诉人不应享有经济补偿金，其在工作中，因故意重大失职，给公司造成巨大损失，无以应对，就于2016年6月30日后不来上班，也不管事，最后为了逃脱自身责任而自行辞职。崔大民向一审法院起诉请求：1、被告向原告支付拖欠2016年4月1日至2016年8月12日的工资53517元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额132000元；3、被告向原告支付经济补偿金12000元；4、被告为原告补缴2015年8月18日至2016年8月12日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社保费。一审法院认定事实：被告森美公司成立于2015年8月25日。原告于2015年8月28日开始到被告森美公司工作，当日被告森美公司下发宝森美（2015）03号文件即《关于聘任崔大民同志为项目部经理的通知》，该通知明确：聘任崔大民同志为森美公司项目部经理；工资待遇：每月工资12000元，油料补贴1000元，通讯费、过路费实报实销；工作职责：全面主持项目部工作，其中包括招聘录用有专业特长的管理人员，建立健全劳动用工合同关系等。但原告在被告公司工作期间双方未签订书面劳动合同。2016年8月原告再未去被告公司上班。2016年8月12日原告以“虽尽心尽力干工作，但还是有瑕疵，不能让领导满意，究其原因应该是能力问题了……最近家里事情太多无暇顾及工作”为由向被告提出辞职。原告在被告公司工作期间，被告未支付原告2016年4月、5月、6月、7月工资。2016年10月20日原告崔大民作为申请人以被告森美公司为被申请人，向扶风县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2016年11月17日扶风县劳动人事争议仲裁委员会作出扶劳人仲字[2016]第12号裁决书，裁决主文为：一、被申请人应支付拖欠申请人的工资37103.45元；二、驳回申请人其他请求。该裁决书于2016年11月18日送达，原告崔大民不服，并于2016年11月30日状诉于本院。以上事实有当事人陈述、凤凰酒店2016年春节值班表、中国建设银行账户交易明细、辞职书、宝森美（2015）03号文件复印件、工资表复印件、中国建设银行单位客户专用回单复印件、2016年4月至8月考勤表复印件、扶劳人仲字[2016]第12号裁决书、法庭审理笔录等在卷证实，事实清楚，证据确实、充分，足以认定。一审法院认为，原、被告双方对于被告未支付原告2016年4月至6月的工资的事实没有异议。关于原告2016年7月份上班情况，被告提交了2016年7月份的考勤表，其中有关于原告考勤情况的记载，但该考勤表系被告方制作，考勤表中对被考勤人的考勤结果未经被考勤人签字确认，且原告名下2016年7月11日至7月31日空白，未标明到底是旷工、上班、休假还是其他情况，原告又对考勤结果不认可，结合双方提交的其他证据，2016年7月原告确实还在为被告公司工作，故应认定2016年7月原告仍在正常上班，被告应支付原告2016年7月的工资12000元。关于原告2016年8月的上班情况，被告提交的2016年8月考勤表中没有关于原告上班的记载，原、被告双方对原告是否上班表述不一，原告也没有充分的证据可予证实2016年8月原告仍在正常上班，故应认定2016年8月原告未在被告公司上班。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告请求被告支付原告2016年4月至7月工资符合法律规定，依法应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但被告森美公司聘任原告崔大民为森美公司项目部经理，并明确其工作职责：全面主持项目部工作，其中包括招聘录用有专业特长的管理人员，建立健全劳动用工合同关系等。原告自己不履行职责，未健全劳动用工关系，原告本身存在明显过错，现原告又以自己不履行职责为理由要求被告来承担不利的后果即向原告支付二倍的工资，不符合过错责任和责任自负的原则，原告的该项诉讼请求不符合法律规定，不应支持。2016年8月12日原告以“虽尽心尽力干工作，但还是有瑕疵，不能让领导满意，究其原因应该是能力问题了……最近家里事情太多无暇顾及工作”为由向被告提出辞职。原告以此为理由与被告解除劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于解除劳动合同经济补偿的规定，原告请求经济补偿的诉讼请求不符合法律规定，依法不应支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”关于社会保险登记及社会保险费的征收涉及多方职能交织，是征收与缴纳之间的纠纷，带有社会管理的性质，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理的民事诉讼的范围。相关纠纷当事人可以向相关行政管理机关寻求解决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、被告宝鸡森美装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告崔大民2016年4月至7月的工资48000元（被告依法代扣代缴的个人所得税可凭税务发票从中扣减）；二、驳回原告崔大民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告宝鸡森美装饰工程有限公司负担。经二审审理查明的事实与原审法院查明一致。本院认为，本案争议的主要焦点：第一是上诉人入职和离职时间问题；第二是一审认定被上诉人下发了书面聘请上诉人为项目经理的通知，其职责包含人员招聘及建立劳动合同关系等内容是否恰当的问题；第三是是否应当支持上诉人经济补偿金问题。关于上诉人入职和离职时间问题，森美公司公司是2015年8月25日成立的，一审据此认定2015年8月25日为入职时间于法有据，并无不当；上诉人主张其2016年8月18日辞职之日为离职时间，没有事实依据和法律依据本院不予支持。一审认定并无不妥。关于上诉人主张一审认定被上诉人下发了书面聘请上诉人为项目经理的通知，其职责包含人员招聘及建立劳动合同关系等内容错误的问题。有相关证据在卷佐证，上诉人没有相反证据证明其主张，其上诉理由，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”森美公司聘任崔大民为森美公司项目部经理的通知中，明确其工资待遇，每月工资12000元，油料补贴1000元，通讯费、过路费实报实销。明确其工作职责：全面主持项目部工作，负责装修策划、施工技术、工程质量、竣工资料和施工安全工作；招聘录用有专业特长的管理人员，建立健全劳动用工合同关系；负责项目部劳资管理、考勤考核等相关职责。该通知内容符合劳动合同的特征，实质上就是一份书面劳动合同。上诉人主张支付二倍工资，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，原判就上诉人的诉讼请求事项及相关证据进行了充分论证分析，上诉人基于此提出上诉，无新的证据和法律依据，上诉理由不能成立。原判程序合法，事实清楚，论理充分，适用法律正确，判处得当。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人崔大民负担。本判决为终审判决。审 判 长 徐 逸代理审判员 姚 坤代理审判员 王云飞二〇一七年十一月二十九日书 记 员 刘宜卓