上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0105民初18410号原告：郑万洪，男，1974年11月28日出生，汉族，户籍地四川省。委托诉讼代理人：廖晓红，北京炜衡(上海)律师事务所律师。被告：上海莲森建筑劳务服务有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：陆敏，总经理。委托诉讼代理人：沈永兵，男。原告郑万洪诉被告上海莲森建筑劳务服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月1日立案后，依法适用简易程序，由审判员娄嬿独任审判，于2017年11月9日公开开庭进行了审理。原告郑万洪及其委托诉讼代理人廖晓红，被告上海莲森建筑劳务服务有限公司的委托诉讼代理人沈永兵均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告郑万洪向本院提出诉讼请求，要求被告上海莲森建筑劳务服务有限公司支付原告：1、2016年8月至2017年4月医疗费3,675.95元(人民币，以下同)；2、一次性工伤医疗补助金17,817元、一次性伤残补助金47,600元及一次性伤残就业补助金17,817元；3、工伤鉴定费350元；4、违法解除劳动合同赔偿金6,800元。5、2016年5月22日至2016年11月21日停工留薪期工资40,800元。事实和理由：2016年2月22日，原告入职被告处，担任钢筋工，双方签订一份劳动合同，合同期限为2016年2月22日起至合同约定的工作内容完成止，合同约定工资为120元/天，但实际履行情况为34元/小时，计6,800元/月。2016年5月12日，原告在工作中受伤。原告催促被告申请工伤，但被告不愿意。2016年7月17日，被告解除劳动合同，原告因经济拮据，与被告签署了《事故处理》，后被告支付原告50,000元。2016年7月27日，原告自行申请工伤，被认定为工伤。2017年5月23日，原告被鉴定为XXX伤残。原告认为，被告未为原告缴纳社会保险，导致原告无法从社保机构申领相关费用，故被告应当支付医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及工伤鉴定费。原告医疗期至2016年11月21日，但被告仅支付原告工资至2016年5月21日，要求支付2016年5月22日至医疗期结束日的停工留薪期工资。被告系违法解除劳动合同，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告已经支付的5万元，同意在本案诉讼请求中抵扣。请求支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：《上海市建筑业劳动合同》，旨在证明原被告间存在劳动关系；认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书，旨在证明原告在被告处工作发生工伤，并被认定为伤残十级；《事故处理》，旨在证明工伤事故发生后，被告支付原告50,000元并当场解除劳动关系；医疗费发票及就诊记录，旨在证明原告发生工伤后自行前往医院就医，支付医疗费3,565.95元；病情证明单、诊断证明书。旨在证明原告停工留薪期为6个月；放射诊断报告、医疗门(急)诊发票、非税收入一般缴款书，旨在证明原告支付检查费用110元、鉴定费用350元；工资结算单、证人证言(3份)，旨在证明原告每月工资6,800元。录音资料，旨在证明在签订事故处理协议之前双方对于事故处理的过程，原告系被逼迫签署事故处理协议。被告对证据1-7的真实性均无异议，无法确认证据8的真实性，对于证据3-8的的证明内容持有异议。被告上海莲森建筑劳务服务有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。1、根据双方签订的劳动合同，双方约定原告基本工资系120元/天。34元/小时系工程完成之后结算得出，其中包含了绩效工资，计算参数包括建筑量、工程总价、工时数及每位劳动者的工时。2、被告所承建的项目购买了工程保险，原本可以通过工程保险途径为原告报销医疗费、一次性伤残补助金等费用，但因原告坚持要求我方一次性支付其50,000元，故双方于2016年7月17日就受伤赔偿及解除劳动合同达成协议，一次性了结双方关系，被告亦因此无法通过工程保险途径理赔相关费用。现被告已依约支付原告50,000元，双方权利义务已经终结，故不同意原告全部诉请。综上，要求驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：《事故处理》，旨在证明原告与被告签署协议，双方约定以50,000元结束双方权利义务；团体保险投保单，旨在证明被告为原告投保，如果不是原告强烈要求，被告可以通过正规保险途径报销支出费用。原告对证据2的真实性提出异议，认为投保单上没有保险公司公章。原告对证据1的真实性无异议，但不认可证明目的。对于原、被告无异议的证据，本院予以确认。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。本院经审理认定事实如下：2016年2月22日，原告入职被告处担任钢筋工,工作地点为本市辽阳路189弄建筑工地，双方签订一份劳动合同，合同约定：...合同类别：完成一定工作，自2016年2月22日起，至合同约定的工作内容完成后止...日工资：120元/日...双方协商一致，可以解除劳动合同，甲乙双方单方面解除本合同，应当符合法律、法规的相关规定。被告未为原告缴纳社会保险。原告主张实际工资为34元/小时，被告认为该数额系工程结束时结算，包括了绩效工资等，双方协商一致的工资数额为120元/日。原告提供的工程结算单载明：郑万洪2016年2月29号-5月21号为止，合计492小时*34元。双方一致确认，原告工资共计16,728元，被告已经全额支付该笔工资。2017年5月12日，原告在工作中受伤。原告最后工作至2017年5月21日。2016年7月17日，原告与被告签署《事故处理》，上载：2016年5月12日下午3点左右，A楼十一层绑扎钢筋在操作过程中，因自己不小心造成右脚外脚踝骨折，目前医生诊断休息三个月能康复正常。本人主动要求项目领导一次性解决此事。项目根据医生意见和本人提出要求共计休息90天。共计：人民币伍万元。事故处理好后，与公司不发生任何关系，本人绝不后悔，通过双方协议，项目同意他本人要求，一次性补助他伍万元。2017年春节后，原告已另谋职业。根据原告提供的病假单及病史资料，2016年5月25日，杨浦区中医医院就医记录建议休息2周；6月2日，杨浦区中医医院病情证明单建议休息至7月1日；7月12日，杨浦区中医医院病情证明单建议休息至7月31日；8月22日，上海西郊骨科医院诊断证明书建议休息1个月；9月22日，上海西郊骨科医院诊断证明书建议休息1个月；10月21日，上海西郊骨科医院诊断证明书建议休息1个月。根据原告提供的病史资料及医疗费发票，原告于2016年8月15日至2017年4月期间支出医疗费用3,565.95元、工伤认定检查费用110元及劳动能力鉴定费用350元。双方一致认可，2016年8月前产生的医疗费用，被告已经全额支付给原告。2016年7月27日，原告自行申请工伤认定，并于2016年9月29日被认定为工伤。2017年5月23日，原告被鉴定为因工致残程度十级。2017年6月29日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6,800元、2016年5月25日至2016年11月21日停工留薪期工资40,800元、一次性伤残就业补助金17,817元、因单位未缴纳社会保险产生的损失65,417元、医疗费3,675.95元、劳动能力鉴定费350元。该委于2017年8月10日裁决：被告应支付原告2016年5月25日至2016年7月17日停工留薪期工资6,480元、一次性伤残就业补助金差额10,834元及劳动能力鉴定费350元，对原告其余请求不予支持。原告不服裁决，诉诸本院。审理中，由于原、被告不能达成一致，致本案调解不成。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金争议，根据双方于2017年7月17日签署的《事故通知》，双方系协商一致解除劳动合同。原告主张系被告提出解除劳动合同，但并未提供有效证据予以证明，本院不予认可。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。劳动者因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，有依法享受各项工伤待遇的权利。原告被相关部门认定为工伤，并被鉴定为因工致残程度十级，事实清楚，本院予以认可。双方于2016年7月17日签署《事故处理》的协议书，该协议书虽然是在自愿协商基础上达成的，但在协议书签署之日，原告伤情还未经过工伤认定和劳动能力鉴定，原告对于自己应享有的工伤保险待遇权利处于不明状态，因此原告处分该权利的行为属于有瑕疵行为，该声明并不意味着原告放弃了法定权利。被告以双方已就工伤事宜在《事故处理》中达成50,000元的赔偿协议为由不同意支付原告提出的各项工伤待遇，于法无据，本院不予认可。根据相关规定，停工留薪期系劳动者工伤后停止工作接受治疗的时间，在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方劳动关系于2016年7月17日解除，原告提供了2016年5月25日至2016年7月17日期间的病假单及相关就医记录，故本院认定原告于2016年5月25日至2016年7月17日期间应享停工留薪期待遇。关于原告月工资标准，工资结算清单显示原告工资系34元/小时，被告认可该结算清单的真实性，亦认可已按该数额计算并支付原告工资，故本院对原告主张的工资标准34元/小时予以认可。按此标准计算，被告应支付原告2016年5月25日至2016年7月17日停工留薪期工资9,745.76元。一次性伤残就业补助金系劳动者与用人单位解除劳动合同时应当获得的一项重要权利，双方劳动关系已于7月17日解除，原告主张被告支付一次性伤残就业补助金，于法有据，本院予以认可。同时，因被告未为原告缴纳社会保险，故还应承担原告无法从工伤保险基金中申领一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金产生的损失，原告主张被告支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，并无不当，本院予以认可。经计算，根据原告因工致残等级，被告应支付原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金各17,817元。另根据上述认定的原告月工资标准，被告应支付原告一次性伤残补助金39,660.32元。双方确认被告已支付原告赔偿款50,000元并同意在本案中进行抵扣，故被告还应支付原告差额25,294.32元。关于医疗费的争议，原告认可被告已经报销2016年7月17日之前的医疗费，医疗费3,565.95元系双方解除劳动关系后产生，原告要求被告予以报销，于法无据，本院不予支持。另有因工伤认定产生的检查费用110元，经核查属于工伤保险基金支付的范围，但因被告未为原告缴纳社会保险，由此造成的损失应由被告承担。故原告要求被告支付该110元医疗费的请求，本院依法予以支持。根据本市《工伤保险实施办法》等相关规定，工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。但因被告未为原告缴纳社会保险，由此造成的损失应由被告承担。原告要求被告支付该劳动能力鉴定费用350元，于法有据，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《上海市工伤保险实施办法》第三十一条第一款、第三十七条第一款、第四十一条第一款、第五十八条第二款之规定，判决如下：一、被告上海莲森建筑劳务服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告郑万洪2016年5月25日至2016年7月17日期间停工留薪期工资人民币9,745.76元；二、被告上海莲森建筑劳务服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告郑万洪一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金差额25,294.32元；三、被告上海莲森建筑劳务服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告郑万洪工伤认定检查费用110元；四、被告上海莲森建筑劳务服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告郑万洪劳动能力鉴定费350元；五、驳回原告郑万洪的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告郑万洪及被告上海莲森建筑劳务服务有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  娄嬿二〇一七年十一月二十二日书记员  汤慧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、《上海市工伤保险实施办法》第三十一条工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。......第三十七条从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。......第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。......第五十八条......应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。......