广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初10941号原告：东莞市欧冠检测技术服务有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇河田村河田大道**华丰大厦**，统一社会信用代码为914419000585718855。法定代表人：舒志强，系该公司董事长。委托诉讼代理人：萧政涵，广东国亮律师事务所律师。被告：杨山峰，男，汉族，1983年1月15日出生，住广东省深圳市福田区，原告东莞市欧冠检测技术服务有限公司（以下简称欧冠公司）诉被告杨山峰劳动争议一案，欧冠公司不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2017年9月14日立案受理后，由审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，先后于2017年10月11日、2017年10月23日公开开庭进行了审理。原告欧冠公司的委托代理人萧政涵、被告杨山峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧冠公司诉请：1.确认原告无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额59882.3元、经济补偿金12000元、2017年5月、6月的工资11615.87元等合计83498.2元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：双方未签订劳动合同的原因和责任在于杨山峰。欧冠公司未解除与杨山峰的劳动关系，并未关闭深圳办事处，双方一直在协商将杨山峰调岗至东莞，因未协商一致，欧冠公司仅是把杨山峰做请假处理。如杨山峰不愿意调岗，双方可以维持原来的岗位及工资待遇不变。仲裁庭认为双方签订劳动关系时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，属于认定事实和法律适用错误。双方签订劳动关系时所依据的客观情况未发生变化。东劳人仲院厚街庭案字[2017]662号仲裁裁决书属于裁决错误。被告杨山峰答辩称：录音上有提到关闭办事处，实际上欧冠公司没有和杨山峰协商。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨山峰于2016年3月1日入职欧冠公司，任深圳业务部二部经理一职，每月固定月薪8,000元，双方未签订书面劳动合同。劳动仲裁阶段，双方确认欧冠公司未支付杨山峰2017年5月工资7,561.77元、6月工资4,054.1元。杨山峰于2017年6月17日离职。杨山峰主张因欧冠公司要关闭深圳办事处，要求其到东莞工作，杨山峰对此表示拒绝，因深圳办事处关闭而导致杨山峰离职。欧冠公司则对此不予确认，主张双方没有解除劳动关系，深圳办事处也没有关闭，只是在2017年6月暂停，后又于2017年9月在深圳××××区重新开设了办事处。杨山峰提交其与欧冠公司总经理王小平的通话录音，欧冠公司对该通话录音的真实性予以确认。该通话录音中，杨山峰对关停深圳办事处一事及其在深圳办事处关停后的工作地点等向王小平询问。王小平明确表明“舒总就跟雷亮说深圳办就先关掉，重新组建，招到人等业绩好转”“选择把深圳办先暂停”。杨山峰明确表示无法到东莞工作，并询问“公司这边只能是这样决定是吧，要么就是我暂时先过来，要么就是不过来了。就这两种对吧。”王小平回答为“嗯，是的，因为现在深圳办已经做了决定了”。杨山峰申请劳动仲裁，要求欧冠公司支付：1.未签书面劳动合同二倍工资差额120,000元；2.经济补偿金12,000元；3.2017年5月、6月工资16,000元。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭作出东劳人仲院厚街庭案字[2017]662号劳动仲裁裁决书，裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、由欧冠公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额59,882.3元、经济补偿金12,000元、2017年5月及6月工资共11,615.87元，共计83,498.2元，在裁决生效之日起五天内支付。杨山峰在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。本院认为：本案为劳动争议，双方均应遵守相关的劳动法律法规。双方对劳动仲裁裁决确认双方之间的劳动关系已解除均无异议，本院对此亦予以确认。对于欧冠公司的各项诉请，本院分析如下：关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。欧冠公司未与杨山峰签订书面劳动合同，应当支付2016年4月1日至2017年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但是，杨山峰至2017年6月22日方就本案纠纷申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，2016年4月1日至2016年6月22日期间的未签书面劳动合同二倍工资差额已经超出时效限制。故欧冠公司应当向杨山峰支付2016年6月23日至2017年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：8,000元/月×（8天÷30天/月＋8月）=66,133.3元。劳动仲裁裁决欧冠公司仅需支付59,882.3元，杨山峰在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，属于对自身权利的合法处分，本院对此予以确认。故欧冠公司应当向杨山峰支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额59,882.3元。关于经济补偿金。从双方确认的通话记录明显可见，杨山峰离职的原因在于欧冠公司关闭深圳办事处。虽然欧冠公司后又再次开设深圳办事处，但在杨山峰离职之时并未明确告知其重开时间，亦未就深圳办事处关闭期间对杨山峰的工作岗位安排与杨山峰达成一致。因此，双方解除劳动关系的原因在于双方因订立劳动关系时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动关系无法继续维系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十六条第一款第三项、第四十七条的规定，欧冠公司应当向杨山峰支付经济补偿金：8,000元/月×1月/年×1.5年=12,000元。关于2017年5月、6月工资。劳动仲裁阶段双方均确认杨山峰2017年5月工资为7,561.77元、6月工资为4,054.1元，欧冠公司确认尚未发放该工资款，故应当向杨山峰支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第一款第三项、第四十六条第一款第三项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市欧冠检测技术服务有限公司与被告杨山峰之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞市欧冠检测技术服务有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨山峰支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额59,882.3元；三、限原告东莞市欧冠检测技术服务有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨山峰支付经济补偿金12,000元；四、限原告东莞市欧冠检测技术服务有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨山峰支付2017年5月工资7,561.77元、2017年6月工资4,054.1元；五、驳回原告东莞市欧冠检测技术服务有限公司的诉讼请求。如果原告东莞市欧冠检测技术服务有限公司未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预缴），由原告东莞市欧冠检测技术服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  毛宇翔二〇一七年十一月二日书记员  黎淑君附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条第一款第三项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条第一款第三项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第3人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。