福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0582民初13905号 原告：晋江市百丝达无纺布有限公司，住所晋江市灵源街道灵石路林格段**，统一社会信用代码91350582561669660H。 法定代表人：杨胜利，董事长。 委托诉讼代理人：郑小英，福建伟立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙连仕，福建伟立律师事务所律师。 被告：李细银，女，汉族，1971年1月21日出生，住顺，住顺昌县div> 委托诉讼代理人：黄小红，福建华忠盛律师事务所律师。 原告晋江市百丝达无纺布有限公司（下称“百丝达无纺布公司”）与被告李细银工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月4日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑小英、孙连仕，被告李细银及委托诉讼代理人黄小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 百丝达无纺布公司向本院提出诉讼请求：判决百丝达无纺布公司无需赔偿李细银医疗费14253.98元、住院伙食补助费630元、住院护理费320元、交通费483元、住宿费256元、停工留薪期工资16868元、一次性伤残补助金37953元、一次性工伤医疗补助金29523元、一次性伤残就业补助金29523元，共计126229.98元。事实与理由：百丝达无纺布公司与李细银不存在劳动关系，李细银的用人单位是晋江市百丝达服装材料有限公司（下称“百丝达服装公司”），百丝达无纺布公司未收到福建省劳动能力鉴定委员会的劳动鉴定书。仲裁裁决书计算的李细银平均工资数额存在错误，赔偿项目及数额偏高。 李细银辩称，请判决解除百丝达无纺布公司与李细银的劳动关系，百丝达无纺布公司赔偿李细银医疗费14253.98元、停工留薪期工资37953元、护理费560元、交通费800元、住宿费256元、住院伙食补助费1050元、一次性伤残补助金37953元、一次性工伤医疗补助金29343.44元、一次性伤残就业补助金29343.44元，扣除百丝达无纺布公司已支付的生活费3240元，共计1480272.86元。 为证明上述主张，百丝达无纺布公司提供如下证据：1.劳动仲裁裁决书及送达回证，2.劳动合同书，3.营业执照。 李细银质证认为，对证据的真实性无异议，但认为其实际是与百丝达无纺布公司存在劳动关系，因签订劳动合同时未仔细查看内容才在与百丝达服装公司的劳动合同上签名，百丝达服装公司的营业执照与本案无关。 为证明上述主张，李细银提供如下证据：1.晋江市医院诊断证明书及出院小结，2.工伤认定书，3.鉴定结论书，4.医疗费发票及用药清单，5.住宿费发票，6.车票，7.银行存款明细账，8.南平市第一医院出院小结、发票及费用清单。 百丝达无纺布公司质证认为，对证据1.真实性、关联性无异议。对证据2.3.真实性无异议，关联性有异议，李细银不是其员工。对证据4.无异议。对证据5.6.真实性无异议，关联性有异议，该费用并非李细银外地就医产生费用，与本案无关。对证据7.真实性无异议，关联性有异议，李细银月工资应为3500元。对证据8.真实性性无异议，关联性有异议，李细银未就本次治疗通知百丝达无纺布公司，无法确认是否与治疗工伤有关。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.晋人社工认（2016）971号工伤认定书。百丝达无纺布公司对该认定书的内容有异议，但未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，该认定书已发生法律效力，可以作为本案的定案依据。百丝达无纺布公司主张与李细银不存在劳动关系，理据不足，本院不予采信。2.闽劳鉴伤字2017年333号省级鉴定结论书。该鉴定结论为最终结论，并已发生法律效力，可以作为本案的定案依据。百丝达无纺布公司主张其未收到该结论书因而该结论书无效，理据不足，本院不予采信。3.南平市第一医院出院小结、发票及费用清单。李细银受伤后到晋江市医院治疗后，医院的出院医嘱为“根据骨折愈合情况取出克氏针”，李细银遵照医嘱行内固定物取出术，可以确认该次手术是治疗本案工伤所需，本院予以确认。百丝达无纺布公司主张未接到通知无法确认该次治疗是否与本案工伤有关，理据不足，本院不予采信。4.李细银于2017年8月3日向劳动人事争议仲裁委员会提出解除与百丝达无纺布公司劳动关系的申请，双方的劳动关系已于2017年8月3日解除，本院予以确认。李细银自认工作期间工资已结清并收到百丝达无纺布公司支付生活费3580元，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 李细银系百丝达无纺布公司打包工，工资为月薪制。2016年10月8日晚21时许，李细银在百丝达无纺布公司车间工作时，左下肢不慎被喷丝板砸伤，被送至晋江市医院住院治疗17天，于2016年10月25日出院。其伤情经医院诊断为左开放性踝损伤。李细银于2017年7月27日到南平市第一医院行内固定物取出术住院治疗4天，于2017年7月31日出院。百丝达无纺布公司指派李细银丈夫对其护理17天，并按全勤支付李细银丈夫工资。同时，百丝达无纺布公司另支付李细银3580元。李细银自行承担住院期间医疗费。2016年12月5日，该事故经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2017年5月11日，李细银经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级十级。2017年7月10日，李细银经福建省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为伤残九级。百丝达无纺布公司已结清李细银工作期间的全部工资。百丝达无纺布公司未为李细银办理并缴纳工伤保险。双方的劳动关系已于2017年8月3日解除。 另查明，2016年度泉州市在岗职工年平均工资为57141元，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命女性为77.34岁。 当事人争议的主要焦点：1.李细银工资是多少？2.李细银的各项工伤保险待遇如何认定？ 一、关于李细银的工资问题。 百丝达无纺布公司主张，李细银实际发放的工资是基本工资加奖金，应按基本工资的基数计算其工资。李细银主张，其受伤前平均工资为4217元。本院认为，劳动者的工资应以实际发放的数额为准，据李细银提供的银行存款明细账及百丝达无纺布公司在仲裁时提供的工资明细表，可计算李细银停工前12个月的月平均工资为4217元[（3563元+3889元+5372元+5399元+2924元+4973元+2631元+4436元+4061元+4334元+4325元+4701元）÷12]。 二、关于李细银的工伤保险待遇问题。 1.医疗费。医院收费票据14253.98元，本院予以认定。 2.住院伙食补助费。李细银住院21天，参照30元/天的标准，认定住院期间伙食补助费30元/天×21天=630元。 3.住院护理费。李细银住院21天，其中17天由其丈夫护理，百丝达无纺布公司按全勤支付其丈夫工资，百丝达无纺布公司尚应支付其住院4天的护理费，参照80元/天的标准，认定住院期间护理费80元/天×4天=320元。 4.交通费。李细银2017年7月到泉州统筹地区以外的南平市第一医院就医，确需交通费，但其提供的交通费票据日期与此次就医不符，本院酌情认定为300元。 5.住宿费。李细银2017年7月到泉州统筹地区以外的南平市第一医院就医，但其提供的为2017年5月23日、6月22日在福州的住宿费发票，明显与该次就医不符，本院不予认定。 6.停工留薪期工资。结合李细银伤情，参考《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，本院酌情认定李细银的停工留薪期为4个月，百丝达无纺布公司尚应支付李细银停工留薪期工资4217元/月×4月=16868元。 7.一次性伤残补助金。李细银经鉴定为九级伤残，其一次性伤残补助金为9个月本人工资，即4217元/月×9月=37953元。 8.一次性工伤医疗补助金：双方于2017年8月3日解除劳动关系，当时李细银与泉州市最后一次公布的女性人口平均预期寿命相差77.34-46.53=30.81年，不满一年按一年计算为31年，每满一年发0.2个月应发6.2个月，即57141元÷12月×6.2月=29523元。 9.一次性伤残就业补助金：计算方法同一次性工伤医疗补助金，即57141元÷12月×6.2月=29523元。 上述各项工伤保险待遇总额合计129370.98元。 综上所述，本院认为，李细银作为劳动者因工受伤，百丝达无纺布公司作为用工单位应当依法承担工伤保险责任。百丝达无纺布公司没有依法为李细银办理工伤保险及缴纳工伤保险费，应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向李细银支付各项工伤保险待遇总额合计129370.98元，扣除已支付的3580元，尚应支付125790.98元。百丝达无纺布公司主张双方不存在劳动关系，其无需赔偿，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下： 一、李细银与晋江市百丝达无纺布有限公司的劳动关系自2017年8月3日起解除； 二、晋江市百丝达无纺布有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李细银医疗费14253.98元、住院伙食补助费630元、住院护理费320元、交通费320元、停工留薪期工资16868元、一次性伤残补助金37953元、一次性工伤医疗补助金29523元、一次性伤残就业补助金29523元，扣除已支付3580元，尚应支付125790.98元。 三、驳回晋江市百丝达无纺布有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由晋江市百丝达无纺布有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  洪肇鑫 二〇一七年十一月六日 书记员  吴燕真 附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工作的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 -2- -3-