上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0109民初20938号原告：万某，女，1975年9月20日出生，汉族，住上海市。被告：上海科际投资控股集团有限公司，住所地上海市。法定代表人：张文扬，执行董事。委托诉讼代理人：张宇。委托诉讼代理人：洪博。原告万某与被告上海科际投资控股集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万某，被告上海科际投资控股集团有限公司委托诉讼代理人张宇、洪博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万某向本院提出诉讼请求：要求被告支付1、2016年6月1日至2017年9月20日工资11.2万元；2、2016年1月5日至2016年12月4日未签订劳动合同双倍工资差额7.7万元；3、2015年12月5日至2016年5月27日双休日加班工资29,793.11元；4、2015年12月5日至2016年5月27日法定节假日加班工资5,724.13元。事实和理由：原告2015年12月5日参与被告筹备工作。2015年12月30日被告成立，原告在被告负责人侯勇的领导下负责行政、财务、人力资源及合规工作。2016年4月14日原告移交了行政工作，月底又移交了财务工作，5月9日向人力资源总监石峰移交了人力资源的工作，继续负责被告的合规工作。原告工作时间做五休二，每天8小时，2015年12月5日至2016年2月春节前由考勤机进行考勤，之后公司就不再进行考勤。原告2015年12月至2016年2月期间的试用期工资6,000元，2016年3月转正后月工资7,000元。原告正常工作至2016年5月27日，当天被上海市公安局经侦总队带走配合调查，2016年5月28日起被采取刑事拘留强制措施至6月28日结束，6月28日至今属于取保候审阶段。2016年6月28日原告取保候审后公安机关表示公司的工作岗位仍然保留，原告可以回去上班，但也说过不要跟被告员工接触，原告本人认为处于取保候审的阶段，不清楚是否无罪，所以没有回去上班。之后2016年10月20日原告至被告处申请结算工资，被告同意并结算支付原告工资至2016年5月。由于被告拖欠工资并停缴社会保险费，原告2017年5月5日向被告邮寄解除劳动合同通知书，但被退回，目前双方劳动关系仍然存续。原告现认为：1、2016年6月1日起原告虽未上班，但系因被告负责人及集团公司法定代表人涉嫌犯罪造成原告取保候审无法上班，故被告应支付原告2016年6月1日至2017年9月20日工资11.2万元(7,000元×16月)；2、原告2015年12月5日入职，被告未与原告签订劳动合同。2016年5月27日被告人力资源总监石峰向原告提出签订劳动合同，原告同意签订劳动合同，但当天原告还未签字就被公安部门带走。10月20日原告申请结算工资时提出补签劳动合同，但被告未同意。故被告应支付2016年1月5日至2016年12月4日未签订劳动合同双倍工资差额7.7万元(7,000元×11月)；3、2015年12月5日至2016年5月27日原告天天上班，2015年12月5日至2016年3月4日双休日加班26天，2016年3月5日至5月27日双休日加班24天，被告应支付双休日加班工资29,793.11元(6,000元÷21.75×26天×200%+7,000元÷21.75×24天×200%)；4、2015年12月5日至2016年5月27日原告所有法定节假日均加班，2015年12月5日至2016年3月4日加班4天(元旦1天、春节4天)，2016年3月5日至5月27日加班2.5天(国际劳动妇女节0.5天、端午1天、劳动节1天)，被告应支付法定节假日加班工资5,724.13元(6,000元÷21.75×4天×300%+7,000元÷21.75×2.5天×300%)。审理中，原告实体放弃主张违法解除劳动合同的赔偿金7,000元。被告上海科际投资控股集团有限公司辩称：1、原告涉嫌犯罪被公安机关采取强制措施，2016年5月28日起未再上班。且原告仲裁庭审中自认不愿回被告处上班，原告亦非被告原因导致涉嫌犯罪被取保候审。再则，原告长期旷工，被告2016年7月15日与原告解除劳动关系，因无法联系原告在被告公告栏公告送达。故不同意支付2016年6月1日至2017年9月20日工资11.2万元；2、原告2017年6月7日申请仲裁，2016年1月5日至6月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求已超过诉讼时效，之后原告未上班，无工资收入，双倍工资差额的请求不应得到支持，且2016年5月9日前原告负责公司人力资源工作，其未与自身签订劳动合同，人力资源总监到任后原告未告知未签订劳动合同情况，之后原告涉嫌犯罪被带走无法签订劳动合同。故被告未与原告签订劳动合同，责任不在被告，被告对此无故意、恶意，不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额；4、被告实行加班申请、审批制度，原告应对加班事实负举证责任，且原告主张所有双休日、法定节假日均加班，与常理不符，再则，原告原负责财务工作，其制作的工资单中也并未将加班工资列项。故不同意支付双休日、法定节假日加班工资。本院经审理认定事实如下：原告2015年12月5日参与被告筹备工作。2015年12月30日被告成立，原告负责行政、财务、人力资源、合规工作。2016年4月原告先后移交了行政和财务工作，5月9日向人力资源总监石峰移交了人力资源的工作，继续负责公司的合规工作。原、被告未签订劳动合同。原告工作至2016年5月27日，当天被公安部门带走。之后，原告未至被告处上班。2017年6月7日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、2016年6月至2017年3月工资7万元；2、2016年2月1日至2017年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额7.7万元；3、2015年12月5日至2017年5月28日双休日加班工资24,275元；4、2015年12月5日至2017年5月28日法定节假日加班工资14,070元；5、违法解除劳动合同赔偿金7,000元。仲裁委均未予支持，原告不服裁决遂起诉来院。审理中，原告提供证据1、解除劳动合同通知书(原告提出解除，落款日期2017年5月2日)及快递存根；证据2、工商信息(证明2017年2月27日前原告系被告监事，双方劳动关系一直存续)；证据3、被取保候审人义务告知书、鉴定意见通知书(证明被告原因导致原告被取保候审)；证据4、原告书写给检察院、公安机关材料(证明目的证据3)；证据5、情况说明(证明原告因被取保候审无法找到新的单位)。被告对原告证据发表质证意见如下：证据1、未收到，邮寄的地址为被告注册地，该地址并不实际经营；证据2、真实性无异议，监事仅是挂名，并无特别报酬；证据3、真实性无异议，与本案无关；证据4、真实性不清楚，与本案无关；证据5、对内容不认可。被告提供证据1、考勤卡及统计表；证据2、人力资源部各项制度；证据3、关于解除与万某劳动关系的通知(被告通知解除，落款日期2016年7月15日)、证据4、请款证明及银行回单(证明原告2016年10月20日向被告申请结算工资、社保及公积金，原告并未提及签订劳动合同)；证据5、被告章程(证明被告监事无特殊约定，双方不属劳动关系，不需支付工资)；证据6、仲裁庭审笔录(其中内容有，原告自认“2016年6月28日原告取保候审后公安机关表示公司的工作岗位仍然保留，原告可以回去上班，被告也让原告回去上班，但原告本人认为处于取保候审的阶段，不清楚是否无罪，所以没有回去上班”、“原告2016年10月收到被告员工所发短信通知公司新的办公地址，10月20日原告亦是去新的地址申请结算工资，但后续原告忘记了具体联络地址，故原告向注册地邮寄解除劳动合同通知书”)。原告对被告证据发表如下质证意见：证据1、2016年5月的认可，其余月份不认可，与原告无关；证据2、不认可，原告未见过该制度；证据3、未收到过；证据4-6、无异议。上述事实，另有当事人陈述及仲裁裁决书等证据佐证。本院认为：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。一、原告2016年5月27日涉嫌犯罪被采取强制措施，后未再上班，原告亦自认6月28日被取保候审后其不愿至被告处上班，故原告要求被告支付2016年6月1日至2017年9月20日工资11.2万元，无事实和法律依据，本院不予支持。二、入职初原告参与被告筹备，负责人力资源工作，其并未与自身签订劳动合同；2016年5月9日交接人力资源工作后，原告自认5月27日人力资源总监提出签订劳动合同，由于原告涉嫌犯罪被采取强制措施而未签订。被告未与原告签订劳动合同，责任并不能归咎于被告。且原告2017年6月7日才申请劳动仲裁，2016年1月5日至2016年6月7日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求已超一年的仲裁时效。故原告要求被告支付2016年1月5日至2016年12月4日未签订劳动合同双倍工资差额7.7万元的诉讼请求，本院亦不予支持。三、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告主张在职期间所有双休日、节假日均加班，对此被告不予认可，原告未提供任何证据予以证明，本院实难采信。故对原告要求被告支付2015年12月5日至2016年5月27日双休日加班工资29,793.11元、法定节假日加班工资5,724.13元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第三条之规定，判决如下：一、原告万某要求被告上海科际投资控股集团有限公司支付2016年6月1日至2017年9月20日工资11.2万元的诉讼请求，不予支持；二、原告要求被告支付2016年1月5日至2016年12月4日未签订劳动合同双倍工资差额7.7万元的诉讼请求，不予支持；三、原告要求被告支付2015年12月5日至2016年5月27日双休日加班工资29,793.11元的诉讼请求，不予支持；四、原告要求被告支付2015年12月5日至2016年5月27日法定节假日加班工资5,724.13元的诉讼请求，不予支持。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陆 卫二〇一七年十一月十五日书记员 秦春辉附：相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。