上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0120民初16751号原告：袁继平，男，1956年11月12日生，汉族，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：潘文丽，上海理帅律师事务所律师。被告：上海元禾汽车零件有限公司，住所地：上海市奉贤区。法定代表人：张伯生，职务：董事长。委托诉讼代理人：陈妤霞，上海昆仑律师事务所律师。原告袁继平诉被告上海元禾汽车零件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年9月19日公开开庭进行了审理。原告袁继平、原告委托诉讼代理人潘文丽、被告委托诉讼代理人陈妤霞均到庭参加庭审。本案现已审理终结。原告袁继平向本院诉讼请求，不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，要求判令被告：1、支付原告一次性工伤医疗补助金39,024元；2、支付原告一次性伤残就业补助金39,024元；3、支付原告2016年7月12日至2016年11月12日的工资差额2,252元；4、支付原告停工留薪期待遇17,956元；5、支付原告护理费1,095元；6、支付原告2016年年终奖及十三薪8,978元；7、支付原告2013年至2016年期间年休假工资9,287元；8、为原告办理退休手续。事实和理由：原告于2016年7月12日在被告处发生工伤事故，经鉴定因工致残程度九级。2016年11月12日原告达到退休年龄。至今未办理退休手续。因公司待遇等与被告发生争议，原告以本案系争事项向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未获支持，故诉讼法院。被告上海元禾汽车零件有限公司辩称，对原告的第一项请求，应当有工伤保险基金进行理赔;原告已到法定退休年龄，不同意原告的第二项诉讼请求;被告已足额支付原告工伤之后至达到法定退休年龄期间的工资，不同意第三项请求;被告已足额支付原告停工留薪期间工资，不同意第四项请求;被告已支付原告住院期间的护理费，不同意第五项请求;双方没有约定十三薪，年终奖也不是必然发放，故不同意第六项请求；2013年至2015年年休假已安排调休且已过诉讼时效，同意支付2016年年休假工资1701.15元；对于第八项请求，被告是农保，应自行办理退休手续。经审理查明：原告于2013年进被告处工作，双方签订有期限自2014年3月18日起至2016年11月12日止的劳动合同。原告于2016年11月12日达到60周岁。因工伤待遇等原告以本案系争事项向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决，被告支付原告2016年因休未休年休假工资1,701.15元，对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，故诉讼至本院。又查明，原告于2016年7月12日发生工伤事故，2016年9月12日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局予以认定为工伤，奉贤区劳动能力鉴定委员会与2017年3月3日出具鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度为九级。另查明，2016年期间，被告为原告缴纳了2016年1月至2016年11月的上海市城镇社会保险费。被告于2016年12月9日办理了原告的退工登记手续，退工登记信息中显示双方劳动关系终止的时间为2016年11月13日。庭审中，原告提供2016年11月26日至12月25日考勤表，证明原告2016年12月7日至2016年12月23日在被告处上班。被告不予认可。原告提供2016年12月1日就诊记录，证明医疗期到2016年12月7日，被告不予认可。原告提供2017年3月3日招聘信息及证人证言，证明被告有十三薪级年终奖，被告不予认可。被告提供考勤表和光盘，证明原告公司后没有上班，原告不予认可。被告提供2016年工资条，证明工资组成，原告对工资组成不认可，但认可实发工资。庭审中，被告又提供2017年1月10日原告写给被告公司领导的信件，原告认可信是自己写的，亦认可信的内容。该信件载明：“…在2016年12月12日，人事部通知我不要上班…我是2016年11月12号到退休年龄，13日就考勤上出现退休二字…到2016年12月23日下午4：30下班保安通知叫我明天起不要上班…”以上事实，有裁决书、劳动合同、公司认定书、鉴定结论书、退工登记手续、考勤表、就诊记录、工资条、信件等证据证实，经庭审质证，予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，一、关于一次性工伤医疗补偿金的争议。鉴于被告于2016年11月达到法定退休年龄，被告为原告缴纳了2016年7月至2016年11月的上海市城镇社会保险费，故应通过工伤保险基金予以理赔，本院不予支持。二、关于一次性就业补偿金的争议，鉴于被告于2016年11月12日达到法定退休年龄，工伤人员退休使劳动关系终止的，不享受一次性就业补偿金的待遇，故本院不予支持。三、关于工资差额的争议。根据被告提供的工资条，原告的月工资由基本工资1,800元、技岗工资1,900元、工龄工资80元、效益工资(浮动)及加班费组成，原告亦认可实付工资金额，故本院采信该工资条，根据该工资条显示，被告已支付原告除效益工资(浮动)及加班费以外的工资组成部分，不存在扣发的情形，故本院不予支持。四、关于停工留薪期工资的争议。从原告提供的考勤表，本院比照被告的光盘审查了其他员工的考勤，与原告提供的考勤表相一致，故本院采信原告的考勤表，结合原告提供的就诊记录，再结合原告信件内容，本院认定原告2016年11月12日至2016年12月6日尚处于停工留薪期内，鉴于原告停工留薪期工资主张至2017年3月7日，本院对原告停工留薪期满后又实际工作至2016年12月23日共13天的工资一并作出处理。故被告应支付原告2016年11月13日至2016年12月6日的停工留薪期工资2,954.48元(3,780元÷21.75天×17天)及2016年12月7日至2016年12月23日的工资2259.31元(3,780元÷21.75天×13天)。五、关于护理费的争议。原告未就其主张的护理费提供相关证据加以佐证，故原告要求被告支付护理费的依据不足，本院不予支持。六、关于年终奖及十三薪的争议。原告提供的招聘信息及证人证言，并不能证明双方约定过十三薪，亦不适用于原告，且员工工作需满一年，故原告请求的2016年年终奖及十三薪，本院不予支持。七、关于应休未休年休假工资的争议。原告应在法律规定的一年时效内主张自己的权利。故原告请求的2013年至2015年应休未休年休假工资已超过时效，本院不予支持。现被告同意支付2016年应休未休年休假工资，故被告应支付原告2016年应休未休年休假工资1,737.93元(3,780元÷21.75天*5天*200％)。八、关于办理退休手续的争议。办理退休手续，不属本院处理范围，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海元禾汽车零件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁继平2016年11月13日至2016年12月6日的停工留薪期工资2,954.48元；二、被告上海元禾汽车零件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁继平2016年12月7日至2016年12月23日的工资2,259.31元；三、被告上海元禾汽车零件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁继平2016年应休未休年休假工资人民币1,737.93元；四、驳回原告袁继平其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加班支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海元禾汽车零件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 陆 正二〇一七年十一月十五日书记员 陈觉晨附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。