河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0391民初992号原告（被告）：郑强，男，1972年11月24日出生，汉族。被告（原告）：洛阳维达石化工程有限公司，住所地中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新区孙辛路与九都路交叉口洛阳北航科技园**楼****。法定代表人：李群柱。委托诉讼代理人：李卫东，该公司工作人员。原告（被告）郑强与被告（原告）洛阳维达石化工程有限公司（以下简称维达石化公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服洛阳高新技术产业开发区劳动仲裁委员会仲裁裁决，郑强、维达石化公司分别于2017年8月22日、2017年9月4日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。郑强、维达石化公司法定代表人李群柱及委托诉讼代理人李卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑强向本院提出以下诉讼请求：1、判令维达石化公司向郑强支付试用期赔偿金12601.4元；2、判令维达石化公司向郑强支付解除劳动合同经济补偿金5101.4元；3、判令维达石化公司向郑强支付2016年2月至2017年4月休息日加班费16418元；4、判令维达石化公司向郑强支付2017年2月15日至2017年3月8日期间经济补偿金9043元；5、判令维达石化公司向郑强返还2016年度所扣的工资6389.6元；6、判令维达石化公司向郑强支付2017年3月所欠工资1456元；7、判令维达石化公司向郑强支付代通知金5101.4元；8、判令维达石化公司向郑强开具解除劳动关系证明。事实和理由：郑强于2016年2月15日到维达石化公司处工作，担任行政人事经理一职，合同期1年，试用期3个月。维达石化公司为了少交社保费用，所有人员都按最低档交纳。郑强试用期工资扣除社保后每月2601.4元，转正扣除社保后每月5101.4元。劳动合同日期至2017年2月14日。合同刚到期后，维达石化公司没有和郑强续签合同，郑强继续在维达石化公司处工作，直至2017年3月6日，维达石化公司李莉总经理明确提出郑强合同已经到期，不再与之续签合同并补偿郑强1个月的工资。郑强随后到维达石化公司法定代表人李群柱处反映情况，李群柱表示郑强先继续工作，由李群柱来协调此事。2017年3月8日，维达石化公司员工在李莉的授意下将郑强考勤停掉，郑强被迫离开公司。截止到2017年4月27日，郑强递交仲裁申请之日，维达石化公司始终没为其开具解除劳动合同关系的证明，且郑强只收到3月工资500元。高新区仲裁委员会对证据的认定存在片面性，关于试用期赔偿金问题，维达石化公司应支付12601.4元。郑强是被迫离职，维达石化公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。原告在合同到期后没有及时续签合同的情况下继续在维达石化公司工作至2017年3月8日也足以证明郑强希望继续工作，而维达石化公司不续签合同的事实。关于加班费的问题，郑强与维达石化公司签订的劳动合同约定工作时间为每周5天，根据郑强提供的2016年部分考勤记录显示其加班天数已经远超仲裁委所核定的9.25天。双方劳动合同于2017年2月14日到期，维达石化公司没有及时与郑强签订劳动合同，也没有提前通知郑强，以至于郑强被动离职，维达石化公司应向郑强支付没有续签合同时期的经济补偿金。关于返还2016年所扣工资的问题，郑强2016年工作期间被克扣工资6389.6元，3月多扣社保898.6元，6、7月各扣工资1500元，8月扣工资1000元，10月扣工资1500元。郑强于2017年3月在被告处工作7.5天，而非仲裁裁决书所显示的5天。因为维达石化公司的原因，郑强在招聘黄金期还在为维达石化公司工作，反而耽误了本人重新就业的机会，按照劳动法之规定，在郑强离职后15天内，维达石化公司应办理好相关离职手续及开具解除劳动关系证明，维达石化公司均未做到，以至于耽误郑强及时就业以及领取失业金，故维达石化公司应向郑强支付代通知金。维达石化公司辩称，郑强未提供证据证明其9项诉求，仲裁裁决要求公司支付郑强试用期赔偿金没有法律依据，公司不认可郑强全部诉求。维达石化公司向本院提出以下诉讼请求：1、判令维达石化公司不向郑强支付两个月经济补偿金和加班工资；2、判令郑强立即返还维达石化公司为其超额支付的工资和绩效奖金合计12498.78元；3、本案诉讼费由郑强承担。事实和理由：郑强在劳动仲裁期间所提交的相关证据系伪造，导致高新区劳动人事争议仲裁委员会作出错误裁决。事实和理由：郑强在职期间任维达石化公司行政人事部经理，精通《劳动合同法》关于试用期期限的规定，在签订劳动合同时故意将一年期合同的试用期写为3个月，以便辞职时获得较多的补偿，郑强的行为明显是恶意的，不应当得到法律支持。维达石化公司考勤管理制度明文规定，加班需提前申请，对于加班的时间及加班的工作内容在加班申请表上要有明确的说明，并得到公司决策层签字同意，方可加班并计算加班费。公司会议纪要规定，加班应经公司领导批准，安排调休，并作为奖金发放的依据。郑强提供的考勤记录以及考勤汇总表没有公司总经理的审批，也没有管理人员的签字确认，其提供的又全部是复印件不具有客观性。复印件开庭时没有经过双方质证，仲裁庭以复印件作为支付相关加班费的客观证据明显是错误的。维达石化公司在劳动争议庭审时就明确提出，向郑强超额发放了工资和绩效奖金合计12498.78元，仲裁委对该项争议并没有审理，属于遗漏诉求。对该项请求，维达石化公司有事实根据和法律依据，郑强应当立即向维达石化公司返还。郑强辩称，完全不认可维达石化公司的诉求。经审理查明，2016年2月15日，原告（被告）郑强到被告（原告）维达石化公司处工作，双方签订劳动合同，约定合同期限为1年；试用期至2016年5月15日止；合同于2017年2月16日终止；郑强工作岗位为行政主管；工作时间为每周5天、每天8小时；工资标准为每月1600元。《劳动合同补充协议》第八条约定，郑强试用期为三个月，在完成维达石化公司规定的工作后，试用期绩效奖金为税前1001.4元，转正后绩效奖金为税前3501.4元，每月绩效工资根据当月实际完成考核发放，若未完成工作或者给公司造成损失的，当月不发放绩效工资。2017年3月8日，郑强离职。后郑强向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决维达石化公司向郑强支付试用期赔偿金12601.4元；支付解除劳动合同经济补偿金5101.4元；支付2016年2月至2017年4月休息日加班费16418元；支付2017年2月15日至2017年3月8日期间经济补偿金9043元；返还2016年度所扣的工资6389.6元；支付2017年3月所欠工资1456元；支付代通知金5101.4元；向郑强开具解除劳动关系证明。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2017年8月16日作出高新劳仲案字[2017]第82号仲裁裁决书，裁决如下：1、维达石化公司支付郑强超过法定试用期的两个月赔偿金8084.7元；2、维达石化公司支付郑强加班工资4297.9元；3、维达石化公司支付郑强2017年3月份工资差额661.6元；4、维达石化公司为郑强出具解除劳动合同的证明。郑强与维达石化公司对仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼。本院认为，郑强与维达石化公司签订劳动合同，双方之间的劳动关系，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于郑强与维达石化公司的诉求，具体分析认定如下：关于维达石化公司是否应向郑强支付试用期赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，郑强与维达石化公司签订1年期劳动合同，试用期不得超过两个月。维达石化公司与郑强在双方签订的劳动合同中约定3个月的试用期明显超出法律规定的最长期限两个月，故其违法试用期的期间为1个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，郑强三个月的实际试用期已经实际履行，故维达石化公司应支付郑强已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。根据郑强与维达石化公司签订的劳动合同及补充协议中约定，基本工资1600元、试用期绩效奖金为1001.4元，故郑强试用期满月工资应为2601.4元，维达石化公司应按此标准向郑强支付超出法定试用期的赔偿金。关于维达石化公司是否应向郑强支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，郑强与维达石化公司的劳动合同期满之后，从郑强向法庭提供的2017年维达石化公司工作人员李莉与其短信记录显示，维达石化公司有与郑强续订劳动合同的意愿，郑强未向法庭提供证据证明其本人愿意续订合同的证据，故郑强的离职并不符合享受解除劳动合同经济补偿的条件，对郑强的该诉求，本院不予支持。关于维达石化公司是否应向郑强支付2016年2月至2017年4月休息日加班费的问题，庭审过程中，郑强明确其在劳动关系存续期间共加班35天，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，郑强诉称其2016年2月加班2天、3月加班5天、4月加班7.5天、5月加班1.5天、6月加班2天，其仅提供了未有任何维达石化公司工作人员签名的工资汇总表，未就加班具体时间及加班内容向法庭提供证据，故对于上述加班18天的请求，本院不予支持。关于郑强诉称的其2016年7月加班2天、9月加班4天、10月加班3天、11月加班2天、12月加班2天、2017年1月加班2天、2017年2月加班3.5天，虽然郑强向法庭提供的是考勤表、打卡记录系复印件，但庭审过程中法庭对维达石化公司进行询问时，维达石化公司辩称对于本公司考勤工作均不知情，且未向法庭提供公司的考勤表、打卡记录原件，也未向法庭提供证据证明已对郑强安排了调休，故维达石化公司就其举证不能应承当不利法律后果，对于郑强辩称的上述加班18.5天的请求，本院予以支持。关于加班数额的认定，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。郑强共加班18.5天，所以维达石化公司应支付郑强加班工资为8678.2元（5101.4÷21.75×18.5×2=8678.2元）。关于维达石化公司是否应向郑强支付2017年2月15日至2017年3月8日期间经济补偿金的问题，该请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位支付经济补偿金的情形之一，郑强的该诉求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于维达石化公司是否应向郑强返还2016年度所扣的工资的问题，郑强与维达石化公司签订的《劳动合同补充协议》约定，每月绩效工资是根据当月实际完成考核发放，若未完成工作或者给公司造成损失的，当月不发放绩效工资。另，维达石化公司提交的2016年4月24日会议纪要中也显示，对未完成工作任务的人员要扣除奖金的事项，郑强在该会议纪要上签名确认，由此能够证明郑强对维达石化公司未完成工作任务扣除奖金的事实是认可的。2016年8月10日，郑强出具《关于邓矛、郑强2016年6、7月的工资说明》也显示，其认可公司扣除工资的事实，虽然郑强诉称该说明是被维达石化公司强迫所写，但就该诉称其并未提供证据予以证明，故对郑强要求维达石化公司返还2016年度所扣的工资6389.6元的诉求，本院不予支持。关于维达石化公司是否应向郑强支付2017年3月所欠工资的问题，郑强与维达石化公司的劳动合同期限届满之后，郑强于2017年3月8日离职，郑强未能提供证据证明其在2017年3月4日、3月5日有加班的事实，故其该月出勤天数应为5天。维达石化公司仅支付郑强500元，故其应向郑强支付2017年3月份工资差额672.7元（5101.4÷21.75×5－500=672.7）。关于维达石化公司是否应向郑强支付代通知金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，郑强诉请代通知金的原因是因维达石化公司责任，导致其在招聘黄金期还在为公司工作，而耽误了自己重新就业的机会，同时因为维达石化公司未向其开具解除劳动关系证明，造成其未能领取失业金。该请求理由，不符合劳动合同法上述规定，无事实及法律依据，本院不予支持。关于维达石化公司是否应向郑强开具解除劳动关系证明的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，郑强与维达石化公司的劳动合同期限已满，郑强离职后，维达石化公司依法应当向郑强出具解除劳动关系证明。关于维达石化公司是否向郑强返还超额支付的工资和绩效奖金12498.78元的问题，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，维达石化公司未能提供充分证据证明对郑强的工资和绩效奖金有超额发放的事实，故对维达公司的该诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民劳动合同法》第十九条、第四十四条、第四十六条、第八十三条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经合议庭合议，判决如下：一、被告（原告）洛阳维达石化工程有限公司向原告（被告）郑强支付违法约定试用期期限的赔偿金2601.4元；二、被告（原告）洛阳维达石化工程有限公司向原告（被告）郑强支付2016年9月至2017年2月加班工资8678.2元；三、被告（原告）洛阳维达石化工程有限公司向原告（被告）郑强支付2017年3月工资差额672.7元；四、被告（原告）洛阳维达石化工程有限公司向原告（被告）郑强开具解除劳动关系证明；五、上述四项限被告（原告）洛阳维达石化工程有限公司于本判决生效后三日内履行完毕；六、驳回原告（被告）郑强其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）洛阳维达石化工程有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）郑强承担10元，由被告（原告）洛阳维达石化工程有限公司承担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  田晓丹代理审判员  高 珊人民陪审员  白利新二〇一七年十一月二十日书 记 员  张望望