河北省霸州市人民法院民 事 判 决 书（2017）冀1081民初5237号原告：李福臣，男，1968年11月4日出生，汉族，住吉林省安图县松江镇白山社区六十一组，现住霸州市。委托诉讼代理人：贾俊清、张高倩，河北贾俊清律师事务所律师。被告：霸州市开发区兴龙塑料制品厂，住所地霸州市开发区南头村，注册号131081600063572。经营者：邱宗荣，男，1963年12月11日出生，汉族，住霸州市。委托诉讼代理人：郑佳良，河北天禹律师事务所律师。原告李福臣与被告霸州市兴龙塑料制品厂为追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年9月6日立案受理。依法由审判员张会义适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭原告李福臣及其委托诉讼代理人张高倩、被告霸州市兴龙塑料制品厂经营者邱宗荣到庭参加诉讼，第二次开庭原告李福臣及其委托诉讼代理人张高倩、被告霸州市兴龙塑料制品厂的委托诉讼代理人郑佳良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李福臣诉称，原告从2015年2月起开始在被告处上班，从事塑料加工及货物运输工作，月平均工资3000元，运费单算，双方未签劳动合同，但是已经形成事实劳动关系。至2016年9月30日原告辞职。被告共计拖欠原告2015年2月份至2016年9月份共计二十个月工资6万元，2014年2月份至2016年9月30日，运费共计36600元，工资与运费共计96600元，原告在被告处共支取48500元，被告下欠原告48100元未付，另外被告向原告借款12000元，综上，被告欠原告60100元。因此原告起诉要求被告方给付拖欠原告工资和运费等60000元，诉讼费由被告承担。被告霸州市兴龙塑料制品厂辩称，原告是2015年过了年之后在被告处工作的，应该是在2015年2月下旬，原告工作到2016年9月份，但是没到9月底；2015年我与原告协商的是每年工资3万元，2016年开始由原告自己记工，每天100元，原告干了多少天不知道，可以提供工资表；原告陈述的运费36600元数额不对，原告在运费记录当中对运费的钱数做过改动，所以运费不准，应当以原告的运费原始记录为准，改动的不应当认定；原告在被告处已经支取的钱数应当是91000多元。被告没有向原告借款。综上，被告认为已经不欠原告的运费及工资。原告补充称，原告没有多算被告的运费，已经按照最低价计算。原告针对其主张，向法庭提交如下证据：1、原告身份证复印件一份，证明原告的身份。2、个体工商户登记基本信息一份，证明被告的身份。3、2017年9月5日不予受理通知书一份，证明原告申请仲裁，仲裁委以原告申请仲裁证据不足为由不予受理。4、原告与被告经营者邱宗荣通话录音一份，证明被告拖欠原告工资及运费的事实。5、对账单及运费清单各一份，视频一份，证明原告的工资是按每年36000元计算，平均一个月3000元，原告共支取了48500元，被告下欠原告48100元未付。被告质证意见：对证1、2、3、4没有异议。对证5有异议，对原告记载的运费认可，但是对原告支取的钱数不认可；原告2015年的工资按年算，2016年的工资要求按着原告记工表算，原告记工表在被告处，2017年10月18日之前提交记工表，逾期自愿放弃。被告针对答辩意见举证如下：1、被告营业执照副本复印件一份、经营者身份证明书一份、经营者身份证复印件一份，证明被告的身份。2、2015年3月份、2015年5月份至2016年9月份考勤记录表一份，考勤记录表中“小李”系原告李福臣，证明记录表可以看出2015年原告出工记录，其出车任司机时及不计发计件工资，且2015年2月份为春节，3月份为正月十五期间，原告开始上班，2015年原告合计上班约8个半月，扣除其出车期间30余天，其工资应为7个半月乘以每月2500元计算为18750元；2016年原告工资向上调整，改为每出工一天100元计算，据记录表记载，2016年原告出工150天，其工资应为150天乘以100元计算为15000元。证据来源为被告方自行记载的员工出勤，考勤记载事项没有专人负责，主要是邱宗荣记载，邱宗荣不在就临时委派其他人记载。原告质证意见：对证1无异议。对证2的真实性、合法性、关联性均不予认可，该考勤记录表没有显示单位名称，不能体现是被告单位的考勤记录表；该记录表是被告方自行记载，且有多处改动，被告在第一次庭审中已经提出其没有给员工记工，现又提出考勤记录表系被告经营者邱宗荣记载大部分出勤，前后矛盾；原告的工资从2015年到2016年一直是按年计算，一年36000元，被告在第一次开庭时也承认被告2015年的工资是按年计算的，被告称2016年是按原告记工表计算，但是被告提供的该份考勤记录表并非原告记录，如按该考勤表计算，原告2016年工作151天，每天工资100元即为15100元，2015年的工资36000元，以上工资共计51100元；被告处也有证据显示原告在被告仅支取工资3000元，故被告还欠原告48100元未给付。经审理查明，被告霸州市兴龙塑料制品厂是个体工商户，经营者为邱宗荣。原告李福臣从2015年2月份至2016年9月份在被告处工作，平时在车间从事塑料加工生产工作，有需要时，由被告安排，原告用自己的汽车为被告进行运输运费单独核算。原告主张自己的工资是按每月3000元计算，被告应付原告2015年2月至2016年9月20个月的工资60000元，运费36600元，共计96600元，已经支付48500元，下欠48100元未付，另外被告向原告借款12000元未还。被告主张2015年原告的工资标准是每年30000元，2016年按出勤天数每天100元。第一次开庭被告主张原告已经支取工资和运费91000多元，已经付清，不认可向原告借款，认可原告自己记载的记工本在被告处，承诺二次开庭提供。第二次开庭主张原告2016年出勤150天，提供被告记工本，而且没有原告名字，被告主张记工本上小李就是原告。2015年9月5日，原告李福臣向霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，同日霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会以证据不足为由驳回了原告的仲裁申请，原告2017年9月6日起诉来院。本院认为，原告李福臣在被告霸州市兴龙塑料制品厂工作，被告霸州市兴龙塑料制品厂应当按月足额向原告支付报酬。原告主张每月工资标准3000元没有超过同行业职工平均工资，也没有超过个人所得税起征点，被告主张原告工资低于每月3000元，被告有义务提供证据予以证明，对此被告没有举证证明，对原告主张的工资标准为每月3000元予以认定。被告主张2016年按照原告记载的考勤为原告计算工资额，承认持有原告记载的考勤，但是在指定期限未提供，承担相应的法律后果，原告2016年1月至9月工资按全勤计算。被告认可原告记载的运费，被告主张已经支付给原告工资和运费91000多元，原告否认，被告不能举证证明，所以对原告主张被告应付原告工资和运费总额96600元予以认定。原告认可被告已经支付给他工资和运费48500元，本院予以认定。综上，被告欠原告工资和运费48100元，被告应当支付给原告。原告主张被告向原告借款12000元未还，被告否认，原告不能举证证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，判决如下：一、被告霸州市兴龙塑料制品厂给付原告李福臣工资和运费48100元，限本判决生效之日起七日内付清。二、驳回原告李福臣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告霸州市兴龙塑料制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时缴纳上诉案件受理费10元，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  张会义二〇一七年十一月十日书记员  李东旺