辽宁省灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1081民初1718号原告：吴庆东，男，1969年2月21日出生，汉族，住辽宁省灯塔市。被告：西钢集团灯塔矿业有限公司，统一社会信用代码912110221223830621，住所地灯塔市鸡冠山乡高家村。法定代表人：于克伟，经理。委托诉讼代理人：纪清君，辽宁帝法律师事务所律师。原告吴庆东与被告西钢集团灯塔矿业有限公司（以下简称“西钢灯塔矿业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴庆东、被告西钢灯塔矿业公司的诉讼代理人纪清君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吴庆东向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告给付原告因解除劳动合同的经济补偿金共计人民币14,255.11元；2.本案诉讼费依法由被告承担。事实和理由：2018年6月19日，原告与被告依法签订劳动合同书，该合同就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的履行、变更、劳动合同的解除、终止及其他事项均作了明确的约定。该合同尾部有原告亲笔签字及捺印、被告公司的公章及法人的印章，本案机关的公章、备案人的印章及合同的备案日期。2019年12月18日，被告给原告出具劳动合同到期不续签通知书，2019年12月31日，原被告签订的劳动合同书的期限已到，原被告签订解除或终止劳动合同证明书，现原被告劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条规定：劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据以上法律规定，原告2019年平均工资为3348.705元，加上被告公司扣除的2个月保险费840元，原告应当得到经济补偿金7537.41元。2019年1月一11月4日，原告是被告公司工作10个月多久，严格遵守单位的各项规章制度，因被告单位3位领导无故将原告打伤住院，原告不得已住院休息，原告无任何过错，根据被告公司单位的规章制度，被告公司发放2019年奖金，原告应当得到10个月奖金，共计6171.70元。原告共计应当得到经济补偿金及奖金共计人民币14,255.11元，原告多次找到被告协商解决此事，被告以种种理由予以拒绝，2020年6月5日，原告找到灯塔市劳动仲裁院，灯塔市劳动仲裁院作出不予受理通知书，无奈原告将被告诉状贵院。被告西钢集团灯塔矿业有限公司辩称：原告起诉要求被告给付的经济补偿金共分三个部分，其一是经济补偿金；其二是被告公司多扣原告的两个月保险钱；其三是原告主张的2019年1月-11月的奖金。前两项我单位同意给付，但是我不同意给付原告主张的2019年1月-11月的奖金，因为被告单位发放的奖金并非原告所述的年底奖金，而是今年抗击疫情的补贴，原告不符合得到补贴标准，所以不能给付。双方当事人围绕吴庆东的诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证。吴庆东提交证据如下：1、灯塔市劳动人事争议仲裁院《不予受理通知书》；2、《劳动合同到期不续签通知书》；3、《解除或终止劳动合同证明书》；4、《劳动合同书》；5、客户对账单；6、西钢集团灯塔矿业有限公司的公司登记信息；7、辽宁省新冠病毒防控指挥部1号令及公告；8、（2019）黑01执1584号执行裁定书证明第三项是奖金不是补贴。被告西钢灯塔矿业公司提交证据如下：《通知》。吴庆东质证意见为：对真实性有异议，这份通知系被告伪造的，不能作为证据适用。被告西钢灯塔矿业公司质证意见为：证据1-7真实性没有异议；证据8与本案没有关联性，无法达到原告的证明目的。经本院审查，并综合考虑双方当事人的举证、质证意见，对吴庆东提交的全部证据的真实性予以确认，对证据7的关联性不予确认，根据（2019）黑01执1584号执行裁定书记载的内容，仅能证明西钢灯塔矿业公司作为被执行人的执行案件终结本次执行程序，无法证明吴庆东的事实主张。对西钢矿业公司所提交证据的形式上的真实性予以确认，吴庆东未能提交证据证明该通知系伪造。本院经审理认定事实如下：吴庆东于2018年6月19日进入西钢集团灯塔矿业有限公司工作，司职皮带工岗位，双方于当日签订《劳动合同》，约定劳动合同终止日期为2019年12月31日。该《劳动合同》在灯塔市人力资源和社会保障局登记备案。2019年12月18日，被告西钢灯塔矿业公司向原告出具《劳动合同到期不续签通知书》。2019年12月31日，原、被告双方签订《解除或终止劳动合同证明书》解除了劳动合同，该证明书在灯塔市人力资源和社会保障局登记备案。2020年6月5日，吴庆东向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院以不在受案范围为由不予受理。本院认为，对于吴庆东要求西钢灯塔矿业公司给予经济补偿金及返还多扣缴的两个月社会保险费共计7,537.41元的诉讼请求，西钢灯塔矿业公司在诉前调解过程中及庭审过程中均予以承认并同意给付，西钢灯塔矿业公司的自认行为不违反法律规定亦符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故本院予以认可。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，吴庆东要求西钢集团灯塔矿业有限公司给付其从2019年1月起至2019年11月4日工作期间的奖金，对于奖金发放的事实吴庆东负有举证证明责任，但其未能提交相关证据证明西钢灯塔矿业公司于2020年5月向职工发放的款项系2019年度的奖金，西钢灯塔矿业公司对此亦予以否认，吴庆东应承担举证不能的法律后果，对于吴庆东的该项诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告西钢集团灯塔矿业有限公司于本判决生效后五日内给付原告吴庆东经济补偿金、社会保险费合计7,537.41元。二、驳回原告吴庆东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告西钢集团灯塔矿业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  殷晓伟二〇二〇年九月三日申请执行的期限为贰年法官助理曹健书记员赵莹莹附：本案所适用的法律、司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。