辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终8706号上诉人（原审原告）：崔远智，男，1980年4月19日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：耿丽娟，辽宁庆阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东网科技有限公司，住所地沈阳市东陵区创新路155-4号302室。法定代表人：涂赣峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：涂艳焦，辽宁讯好律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔大明，辽宁讯好律师事务所律师。上诉人崔远智因与被上诉人东网科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初9624号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人崔远智提出上诉请求：撤销一审判决，判定被上诉人违法解除劳动合，支付2019年1月至6月工资126000元；支付2019年1月至2019年6月公积金13353.12元；支付2019年1月至2019年6月五险32283.18元；支付2013年12月入职至2019年6月违法解除劳动合同赔偿金252000元；支付2017年度十三薪21000元；支付2018年销售业绩奖金369000元；支付诉讼及相关费用5000元。事实和理由：电子邮件等通信信息可以作为有效证据采纳。被上诉人违法解除与上诉人的劳动合同，应支付经济赔偿金。2019年1月-6月底，上诉人一直没有停止工作，被上诉人应支付拖欠的工资、公积金、五险。被上诉人应支付拖欠的2017年度十三薪以及2018年销售业绩奖金。支付诉讼费以及诉讼相关交通、误工等费用5000元。被上诉人东网科技有限公司答辩：同意一审判决。崔远智向一审法院提出诉讼请求，：1、东网科技有限公司支付拖欠的2019年1月至6月工资126000元；2、东网科技有限公司支付2019年1月至2019年6月公积金13353.12元；3、东网科技有限公司支付2019年1月至2019年6月五险32283.18元；4、东网科技有限公司支付2013年12月入职至2019年6月违法解除劳动合同赔偿金252000元；5、东网科技有限公司支付2017年度十三薪21000元；6、东网科技有限公司支付2018年销售业绩奖金369000元；7、东网科技有限公司为崔远智办理五险和公积金相关停保转移等；8、东网科技有限公司支付诉讼及相关费用5000元。一审法院经审理查明：2014年1月崔远智入职东网科技有限公司，2019年1月23日东网科技有限公司停业，崔远智不再为东网科技有限公司工作。东网科技有限公司向崔远智支付工资至2018年12月，缴纳保险至2019年1月。崔远智2018年度月应发平均工资为17160元[崔远智2018年1月至2018年12月工资情况（17973元＋17973元＋17973元＋17973元＋17973元＋17973元＋16347元＋16347元＋16347元＋16347元＋16347元＋16347元）÷12个月]。现崔远智起诉来院，向东网科技有限公司主张工资、五险一金、解除劳动合同赔偿金、十三薪、销售业绩奖金、五险及公积金转移手续等事项。2019年6月26日，崔远智就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以崔远智的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沈浑劳人仲不字[2019]792号不予受理决定。崔远智不服该决定，于法定期限内向一审法院提出诉讼。一审法院认为，作为用人单位，东网科技有限公司有义务及时足额向崔远智支付工资。关于崔远智主张工资的诉讼请求，根据崔远智的工资银行流水及东网科技有限公司2019年1月23日停业情况，崔远智陈述其月应发工资21000元，因无证据证明，一审法院无法采信，按崔远智2018年度月应发平均工资17160元计算,东网科技有限公司应欠崔远智2019年1月1日至2019年1月22日工资12623.45元（17160元÷21.75天×16天），故对崔远智主张工资中的12623.45元一审法院予以支持；关于2019年1月23日之后的工资部分，因东网科技有限公司已经停业，一审法院无法认定崔远智继续为东网科技有限公司工作，故一审法院不予支持；关于崔远智主张的返还2019年1月五险费用32283.18元，因其未提交其自行向单位支付该笔费用的证据，故一审法院不予支持；关于崔远智主张的2019年2月至2019年6月五险费用、公积金，因崔远智已于2019年1月23日不再到东网科技有限公司工作，该主张于法无据，一审法院不予支持；关于崔远智主张的2019年1月的公积金，因不属于人民法院受理范围，一审法院不予支持；关于崔远智主张的十三薪及销售业绩奖金，因未能提供东网科技有限公司的文件规定，及相关证据予以证明，故一审法不予支持；关于崔远智主张的解除劳动合同赔偿金，因东网科技有限公司停业、无法继续经营，根据相关法律规定，视为双方协商一致解除劳动合同，东网科技有限公司应向崔远智支付经济补偿金，依据崔远智的工作年限2014年1月1日至2019年1月22日，给付崔远智经济补偿金为94380元（17160元×5.5个月），一审法院对此项诉讼请求中的合理部分予以支持；关于崔远智主张东网科技有限公司协助办理社会保险和公积金相关停保与转移手续，因双方已经解除劳动合同，属于东网科技有限公司应尽的义务，故一审法院予以支持；关于崔远智索要诉讼本案支付的相关费用没有规律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告东网科技有限公司于判决生效之日起7日内支付原告崔远智工资12623.45元；二、被告东网科技有限公司于判决生效之日起7日内支付原告崔远智经济补偿金94380元；三、被告东网科技有限公司于判决生效之日起7日内协助原告崔远智办理社会保险及公积金相关转移手续；四、驳回原告崔远智的其它诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东网科技有限公司负担。本院二审期间，被上诉人未提交新证据。上诉人提交以下新证据：工作年限证明、入职时体检通知和保密协议、录用意向书、还有公司聘书。以上证据证明上诉人的工作年限是从2013年12月26日入职。销售薪酬管理办法证明十三薪的存在。工作微信群交流记录、客户给上诉人提供的2019年1到6日的视频和文件证明，证明上诉人2019年1月到6月正常提供劳动。签订销售合同的文件证明上诉人2018年度奖金。补缴2019年1月到12月医保的收据和证明，证明单位应该支付上诉人2019年1月到6月医保费。离职承诺书的照片证明单位强迫上诉人离职。工资条和工资邮件，证明上诉人的工资数额，经济补偿金应该按照应发工资计算。被上诉人的质证意见为：对上述证据真实性合法性关联性都有异议。单位从未要求被上诉人离职。被上诉人是在仲裁时主张离职。不应支付经济赔偿金。对上诉人证明入职时间的证据有意见，真实性合法性关联性都有异议，根据上诉人提供的录用意向书可以看出上诉人入职时间是一审认定的时间。对销售薪酬管理办法的真实性合法性关联性都有异议，上诉人一审未提交，且没有任何公司印章，同时也不能证明上诉人要证明的目的。对上诉人提交的医保缴纳记录真实性无异议，被上诉人认可承担其中2月到6月部分，但是被上诉人认为应该按照最低工资缴纳，所以数额不应该按照上诉人缴纳的标准。工资条有异议，因为没有单位确认。对上诉人提出的关于工作的证据，被上诉人不予认可，因为单位在2019年1月23日已经停止运营。本院对上述证据拟证明的问题，结合本案事实，综合予以认定。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。被上诉人于2019年1月23日因经营困难通知上诉人待岗，并没有做出与上诉人解除劳动关系的意思表示。上诉人于2019年6月26日就本案诉求申请仲裁，请求被上诉人给付经济赔偿金，即上诉人主张劳动关系已经解除。被上诉人出具的录用意向书载明合同期限从2014年1月16日起算，被上诉人亦从2014年1月为上诉人缴纳养老保险，一审法院认定上诉人入职时间并无不当。故双方从2014年1月至2019年6月26日期间存在劳动关系，一审法院认定有误，本院予以纠正。上诉人提交的证据不能证明其2019年1月23日以后仍正常上班，为被上诉人提供劳动，上诉人要求被上诉人2019年1月23日以后按照原工资标准支付其工资，于法无据。被上诉人应按照最低生活保障标准1620元给付2019年1月24日至2019年6月26日的工资。被上诉人应当向上诉人支付拖欠工资为20723.45元（12623.45+1620元×5个月）。关于上诉人主张的解除劳动合同赔偿金，因被上诉人停业、无法继续经营，上诉人就本案提出仲裁。根据相关法律规定，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金于法无据，本院不予支持。因崔远智月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经核算一审法院认定被上诉人应向支付上诉人经济补偿金数额并无不当，本院对上诉人该项上诉主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人给付五险损失问题。本院认为，2019年1-6月，被上诉人未给上诉人缴纳医疗保险，上诉人自行缴纳了2019年2-11月期间的医疗保险费13028.2元。其中2019年2-11月期间单位应缴纳金额为10916.3元。被上诉人应支付上诉人2019年2-6月医疗保险损失为5458.15元（10916.3÷10×5）。关于上诉人主张被上诉人给付上诉人2017年度十三薪以及2018年度销售业绩奖金问题。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”上诉人主张被上诉人应当给付其2017年度十三薪以及2018年度销售业绩奖金，上诉人应对此承担举证责任。上诉人提交的证据不足以证明其主张成立，一审法院判决驳回上诉人该项诉讼请求并无不当，本院对上诉人的该项上诉请求不予以支持。关于上诉人主张的2019年1-6月的公积金，因不属于人民法院受理范围，一审法院不予支持并无不当。关于上诉人索要诉讼本案支付的相关费用，没有规律依据，一审法院不予支持并不不当。综上所述，崔远智的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初9624号民事判决第二项和第三项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初9624号民事判决第四项；三、变更沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初9624号民事判决第一项为：东网科技有限公司于判决生效之日起十日内支付崔远智工资20723.45元；四、东网科技有限公司于判决生效之日起十日内支付崔远智2019年2-6月医疗保险损失5458.15元。如未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回上诉人崔远智其他上诉请求。一、二审案件受理费20元，均由被上诉人东网科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  赵 卫二〇二〇年九月三日法官助理杨多多书记员石双