湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终7846号上诉人（原审被告）：墨缇斯（武汉）文化传媒有限公司。住所地：湖北省武汉市洪山区书城路52号洪山创意中心1楼悦非空间21号。法定代表人：张若冰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：华春霞，湖北瀛楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴柯恒，湖北瀛楚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张意，男，1979年10月25日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武汉市新洲区。委托诉讼代理人：冯碧霞（张意之妻），女，1981年4月5日出生，汉族，居民身份证住址山西省太原市小店区。上诉人墨缇斯（武汉）文化传媒有限公司（以下简称墨缇斯公司）因与被上诉人张意劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2020）鄂0106民初641号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月6日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法由审判员王伟进行独任审理，现已审理终结。墨缇斯公司上诉请求：撤销原判，依法改判该公司一次性支付张意2019年8月1日至2019年9月16日工资12,045.98元，并驳回张意其他诉讼请求，本案一、二审诉讼费用由张意承担。事实和理由：一、张意的月工资应为8,000元，2019年8月23日墨缇斯公司任命张意为公司COO后，薪资并未调整到20,000元/月。根据张意亲笔填写《员工入职登记表》，已明确其试用期月工资为5,000元月，试用期满月工资为8,000元/月。根据张意七月份的工资结算来看，实际发放工资5,843.48元，与约定相吻合，且张意当初也未提出异议。墨缇斯公司正式任命张意为公司COO的时间是2019年8月23日，但薪资并未调整到20,000元/月。墨缇斯公司是被迫同意张意的月工资为20,000元，原审不应以此作为裁判依据。二、张意虽一直拒绝与墨缇斯公司签订书面劳动合同，但《员工入职登记表》可以确定双方之间的基本权利关系，应视为墨缇斯公司与张意签订了书面的劳动合同。根据《员工入职登记表》，明确约定了张意的工作岗位、劳动报酬、试用期等劳动合同应具备的基本事项，墨缇斯公司也为张意提供了劳动条件，应视为双方已经签订了书面的劳动合同。张意辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。张意向一审法院起诉请求：1.判决墨缇斯公司向其一次性支付2019年7月8日至9月16日拖欠工资40,823.52元（46,667元-5,843.48元）；2.判决墨缇斯公司向其一次性支付2019年7月8日至9月16日周末加班费8,276元（20,000元÷21.75天×6天×1.5）；3.判决墨缇斯公司向其一次性支付因未与张意签订劳动合同的双倍工资赔偿40,823.52元；4.本案诉讼费由墨缇斯公司承担。一审法院认定事实：2019年7月8日至2019年9月16日，张意入职墨缇斯公司从事策划工作，张意在职期间双方未签订书面劳动合同。张意及墨缇斯公司对张意工作期间月薪标准意见不一，张意称其月薪为20,000元，并向原审提交员工入职登记表、个人名片、人事任免书，其分别与墨缇斯公司股东李思盈、法人代表张若冰、实际控制人周琰的微信聊天记录，其分别与周琰、张若冰的对话录音光盘,其在墨缇斯公司工作期间的同事黄某、邓某某的证人证言，其在BOSS直聘网上的在线简历等证据证明其主张；墨缇斯公司称张意月薪为8，000元，并向原审提交员工入职登记表，其中“单位填写”处载明张意试用期工资5,000元、正式期工资8,000元。2019年8月22日，墨缇斯公司向张意支付工资5,843.48元。《墨缇斯公司关于调整工作时间的通知》载明：“从2019年8月1日起，公司的工作时间调整为每天工作7小时，每周6天，每周总工作时长42小时，员工每人月休4天，实行轮休制。工作时间调整为9:30-17:30，中午12:30-13:30为午餐休息时间”，2019年8月起墨缇斯公司以此工作时间施行钉钉考勤打卡。张意称清楚公司的工作时间调整，主张2019年8月4日、8月10日、8月17日、8月24日、9月1日、9月8日的加班费。一审另查明，张意于2019年10月28日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.支付2019年7月8日至9月16日拖欠工资39,611.07元（45,454.55元-5,843.48元）；2.支付2019年8月8日至9月16日周末加班费8,181.82元（20,000元/月÷22天×6）；3.支付2019年7月8日至9月16日未签订劳动合同双倍工资45,454.55元（20,000元/月×2+20,000元÷22×6）。该委于2019年12月9日作出昌劳人仲裁字［2019］第824号仲裁裁决书，裁决：一、墨缇斯公司一次性支付张意2019年8月1日至2019年9月16日工资12,045.98元（8,000元＋8,000元÷21.75×11天）；二、墨缇斯公司一次性支付张意未签订书面劳动合同双倍工资10,206.9元（8,000元＋8,000元÷21.75×6天）；三、驳回张意其它仲裁请求事项。张意对该仲裁裁决书不服，诉至一审法院。一审法院认为，关于拖欠工资，张意向原审提交的相关证据能相互印证，张意关于其在职期间月薪为20,000元的主张,依法予以支持，墨缇斯公司仅于2019年8月22日向张意支付工资5,843.48元，墨缇斯公司还应向张意支付2019年7月8日至2019年9月16日期间工资40,823.19元（20,000元÷21.75×18天＋20,000元+20,000元÷21.75×11天-5,843.48元）。墨缇斯主张张意在职期间月薪8,000元，证据不足，依法不予采信。关于未签订书面劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，墨缇斯公司未与张意签订书面劳动合同，故墨缇斯公司应向张意支付未签订书面劳动合同双倍工资25,517.24元（20,000元＋20,000元÷21.75×6天）。关于加班费，《墨缇斯公司关于调整工作时间的通知》载明员工每周工作6天，每天工作7小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，墨缇斯公司的工时制度没有超过法定标准，张意主张周末加班费，证据不足，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、墨缇斯（武汉）文化传媒有限公司于判决生效之日起十五日内向张意支付2019年7月8日至2019年9月16日拖欠工资40,823.19元；二、墨缇斯（武汉）文化传媒有限公司于判决生效之日起十五日内向张意支付未签订书面劳动合同双倍工资25,517.24元；三、驳回张意其他诉讼请求。如果未按判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免于收取。本案二审期间，张意提交二组证据：证据一、张意与墨缇斯公司设计总监的微信聊天记录，拟证明该设计总监的工资是15,000元，据此推断张意的工资应有20,000元，因为张意的职位比设计总监高一级。证据二、招商银行和税务系统申请记录，拟证明张意以前的基本工资为18,000元，其不可能选择一个基本工资8,000加提成的工作去做。经质证，墨缇斯公司对证据一真实性无异议，该公司设计总监的工资本来就比其他的职位高，对张意的任命并没有调薪。对证据二的真实性及证明目的均有异议，其他公司与墨缇斯公司没有可比性。墨缇斯公司提交的证人闫某当庭作证，拟证明该证人作为墨缇斯公司的人事主管，一直在催促张意提交学历资料以便签订劳动合同，但其一直没有交；张意私底下跟老板谈的工资是8,000元，且第一个月向其发工资8,000元，张意也没有提出异议；入职登记表系该证人后来填写的。经质证，张意认为关于未签订劳动合同的原因，该证人以其不交学历为由不成立，因为该证人只要求其提供身份证，没有找其要学历；关于工资8,000元，该证人并不清楚；关于入职登记表，该证人承认是后来来补写上去，对此无异议。本院审查认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条规定“审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断”，本院对双方提交的上述证据的真实性、合法性、关联性及证明目的，将结合其他证据、案件事实综合审查判断。二审查明，张意原系该公司企划总监；员工入职登记表中“单位填写”处载明张意试用期工资5,000元、正式期工资8,000元，系该公司原人事主管后来填写的。一审认定的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。一、墨缇斯公司是否应向张意支付2019年7月8日至2019年9月16日期间拖欠工资40,823.19元经查，张意原系该公司企划总监。综合张意在本案一、二审中提交的证据证明其每月工资应有20,000元，其证明力高于墨缇斯公司提交的证据，且二审查明员工入职登记表中“单位填写”处载明张意试用期工资5,000元、正式期工资8,000元系该公司原人事主管后来填写的，故本院认定张意在职期间月薪为20,000元。据此原审判决墨缇斯公司还应向张意支付2019年7月8日至2019年9月16日期间拖欠工资40,823.19元（20,000元÷21.75×18天＋20,000元+20,000元÷21.75×11天-5,843.48元）并无不当。二、墨缇斯公司是否应向张意支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25,517.24元因墨缇斯公司未与张意签订书面劳动合同，依照法律规定，墨缇斯公司应向张意支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。墨缇斯公司上诉称员工入职登记表应视为该公司与张意签订了书面劳动合同，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决墨缇斯公司应向张意支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25,517.24元（20,000元＋20,000元÷21.75×6天）并无不当。综上所述，上诉人墨缇斯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人墨缇斯（武汉）文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 王 伟二〇二〇年九月四日书记员 胡艳华