成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川0105民初10182号 原告：青羊区随东金秀域美容院，住所地：成都市青羊区金凤路**附**。个体工商户，经营者李随东，男，汉族，1968年12月2日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：余贵凤，单位员工，特别授权。 被告：陈英，女，汉族，1974年6月2日出生，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：杨杰，四川法锐律师事务所律师，一般代理。 第三人：成都市秀域健康科技有限公司，住所地：四川省成都市青羊区小福建营巷********。 法定代表人：李晓宁，职务不详。 委托诉讼代理人：黄杰，四川蜀都律师事务所律师，特别授权。 第三人：成都市宝纤健康管理有限公司，住所地：四川省成都市青羊区小福建营巷********。 法定代表人：李随东，职务不详。 委托诉讼代理人：黄杰，四川蜀都律师事务所律师，特别授权。 原告青羊区随东金秀域美容院与被告陈英劳动争议一案，本院受理后，依法追加成都市秀域健康科技有限公司（以下简称秀域科技公司）、成都市宝纤健康管理有限公司（以下简称宝纤健康公司）为第三人参加诉讼，由审判员李拥军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告青羊区随东金秀域美容院的委托诉讼代理人余贵凤，被告陈英及其委托诉讼代理人杨杰，第三人秀域科技公司与宝纤健康公司的共同委托诉讼代理人黄杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告青羊区随东金秀域美容院向本院提起诉讼，请求法院判令：原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金19860元。事实与理由:被告于2016年5月入职原告单位，后双方签订为期两年的劳动合同，被告在原告处从事推广员工作即派发传单。2017年5月27日，因被告连续无故旷工长达3日之久，原告通知被告自2017年6月1日起解除劳动关系。被告于2017年6月12日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金19860元，系认定事实不清、认定工作年限有误，请求法院查明事实判如所请。 被告陈英辩称，被告从2012年6月1日起一直在为同一家单位发送宣传单。原告所谓短信通知被告到另外店上班，其短信来源不清，不是被告长期接收的上级领导发送短信，在短信滥发的今天，不足以认定是原告单位通知。针对原告所说被告的旷工行为是没有依据的，被告没有旷工，一直在上班，上班场所也没有更改。原告通知被告解除劳动合同，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。因用工单位名称变化，被告和不同用工主体签订的合同，但被告一直在从事相同的工作，被告的工资明细、所缴纳社保单位长期存在交叉。被告入职时间以合同为准，用人单位为关联企业，仲裁裁决被告的工作年限正确，裁决原告支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金19860元正确，请求驳回原告的诉讼请求。 第三人秀域科技公司、宝纤健康公司共同辩称，被告是与原告青羊区随东金秀域美容院签订的劳动合同，与第三人秀域科技公司、宝纤健康公司无关，请求依法处理。 审理查明，陈英与武侯区秀秀域化妆品经营部签订了从2012年6月1日起至2014年5月31日止的劳动合同。陈英与成华区秀域露美容化妆品服务部签订了从2015年5月1日起至2017年4月30日止的劳动合同。陈英与原告青羊区随东金秀域美容院签订了从2016年5月31日起至2018年5月30日止的劳动合同。 从2012年6月起至2017年5月31日，陈英一直在武侯区“秀域”店派发宣传单，从2015年3月起兼顾秀域罗马店的传单派发工作。宣传单载明主要内容：“秀域”、“秀域·我要好身材”、“秀域官网”、“秀域经典项目”、成都客服电话、全国免费服务热线等。 从2012年6月起至2015年5月，成都市武侯区秀秀域化妆品经营部、成都市武侯区秀域欣化妆品经营部为陈英缴纳的社会保险费用。2015年6月起，原告青羊区随东金秀域美容院为陈英缴纳的社会保险费用。 青羊区秀域化妆品经营部、成都市武侯区秀域欣化妆品经营部支付了陈英从2012年6月至2015年7月代扣社保费用后的工资。2015年8月起，原告青羊区随东金秀域美容院支付了陈英从2015年8月至2017年6月代扣社保费用后的工资。 2017年5月24日18时11分许，青羊区随东金秀域美容院人事部给陈英发送短信“您好，由于公司新店开业的业务需要，现公司决定对推广部工作做如下调整：高志珍、陈英支持成都金牛花园店，从2017年5月25日开始于成都金牛花园店座机向推广主任报道、报退并支持新店业务，特此通知。” 2017年5月25日、26日、27日、6月1日，陈英仍向其主管谢凯微信报到、报退。2017年5月28日、29日、30日。陈英向其主管谢凯微信请事假3天。 2017年5月27日21时21分许，青羊区随东金秀域美容院给陈英发送短信“解除劳动合同通知书，陈英，您好，鉴于您系我公司推广部员工，为业务需要，我公司于2017年5月24日通知您于5月25日期到我公司新店“金牛花园店”报到支持新店推广业务，并通过该店座机向推广部主任报道、报退。但截止2017年5月27日，您都未到该店报到，已连续无故旷工长达3日，依据相关法律及公司规定，公司决定自2017年6月1日起将解除与你之间的劳动合同关系，本月工资将按照公司规定统一发放。请你接到本通知后3个工作日内到公司人事部办理离职交接手续。”同日，公司将解除劳动合同通知书向陈英邮寄送达。 企业工商注册信息显示，宝纤健康公司成立于2014年7月4日，系有限责任公司；青羊区随东金秀域美容院成立于2015年1月4日，系个体工商户；金牛花园店企业名称为宝纤健康公司第八十二分公司，成立于2017年4月26日，宝纤健康公司法定代表人、青羊区随东金秀域美容院经营者、金牛花园店负责人均是李随东。秀域健康公司成立于2012年12月28日，营业期限自2014年5月8日至2044年5月7日，法定代表人李晓宁，秀域健康公司是宝纤健康公司股东。青羊区秀域美容院、成华区秀域露美容化妆品服务部、成都市武侯区秀秀域化妆品经营部、成都市武侯区秀域欣化妆品经营部均已经注销。 李晓宁与李随东是亲戚关系。 双方发生劳动争议后，2017年6月12日，陈英向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：青羊区随东金秀域美容院、宝纤健康公司向陈英支付违法解除劳动合同赔偿金20000元（2000元/月×5月×2倍）并为其办理失业保险相关手续。该委于2017年8月14日作出成青劳人仲委裁字（2017）第00207号仲裁裁决书，认定陈英离职前12个月平均工资为1986元/月〔（实发工资21066元+代扣社保2764元）/12月〕，遂裁决：一、青羊区随东金秀域美容院支付陈英违法解除劳动关系赔偿金19860元（1986元/月×5月×2倍）；二、驳回陈英其他仲裁请求。青羊区随东金秀域美容院不服该裁决，起诉至本院。 审理中,被告为证明其主张，还申请证人雷某、张某、杨某到庭证明被告一直在“秀域”品牌的相关美容门店发送宣传单。 以上事实，有劳动合同、仲裁裁决书、银行交易明细、工商信息资料、宣传单、解除劳动合同通知书、短信截屏、微信截屏、证人证言、当事人陈述以及庭审笔录在案佐证。 本院认为，2012年6月，陈英进入“秀域”品牌的美容门店发送宣传单的事实成立，双方建立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告青羊区随东金秀域美容院以向陈英发送短信调离岗位其未到新岗位报到，遂主张陈英2017年5月25日至2017年5月27日连续旷工3日，因陈英2017年5月25日后仍在原岗位向其主管报到、报退、请假，应视为其仍在岗；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若用人单位要求劳动者到新单位、新岗位上班，应当以书面形式载明，而本案中，原告仅由人事部门人员以短信方式告知陈英，且短信发送人员并非陈英所熟悉，该告知方式不符合法律规定，故原告主张陈英属于旷工的事实缺乏依据；原告以陈英旷工3天为由发出解除劳动合同通知，因陈英旷工事实不能成立，故原告以此解除劳动合同的理由不能成立。故仲裁委员会认定青羊区随东金秀域美容院违法解除与陈英劳动合同并无不当。结合青羊区随东金秀域美容院、陈英双方对2017年6月1日解除劳动合同的事实并无异议，应认定双方已经解除劳动合同。原告青羊区随东金秀域美容院主张陈英是从2016年5月建立劳动关系，但陈英2012年6月1日依据所签劳动合同从事宣传单发送工作，且一直在从事该项工作即为“秀域”品牌门店发送宣传单，结合陈英社保缴纳单位名称以及工资发放单位名称、工商资料、以及证人证言等，应当认定陈英所从事“秀域”品牌宣传单发送工作，非因陈英个人原因从原单位被安排到相关“秀域”品牌门店以及原告青羊区随东金秀域美容院门店工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。”其工作年限应该连续计算，故截止2017年6月1日解除劳动合同，陈英已经为“秀域”品牌门店发送宣传单时间为5年整。 根据陈英银行交易明细载明实发月工资以及社保缴纳费用，仲裁认定陈英离职前12个月平均工资为1986元，遂裁决青羊区随东金秀域美容院支付陈英违法解除劳动合同赔偿金19860元（1986元/月×5月×2倍），并无不当，故青羊区随东金秀域美容院主张无需支付陈英该费用的理由不能成立，对其主张本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合法》第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、青羊区随东金秀域美容院于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈英违法解除劳动合同赔偿金19860元； 二、驳回青羊区随东金秀域美容院诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由青羊区随东金秀域美容院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一七年十一月三十日 书记员  孙中其