福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0503民初6136号 原告：泉州昌隆汽车配件工业有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区北峰镇后茂村，统一社会信用代码913505006115282696。 法定代表人：洪珠玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王志坚，郑奇伟，福建闽荣律师事务所执业律师。 被告：张花英，女，汉族，1969年8月2日出生，住福建省泉州市丰泽区。 委托诉讼代理人：石昀、许辉丽，福建磊德律师事务所执业律师。 原告泉州昌隆汽车配件工业有限公司（以下简称昌隆公司）与被告张花英劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昌隆公司的委托诉讼代理人王志坚、被告张花英的委托诉讼代理人石昀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 昌隆公司向本院提出诉讼请求:1.判决昌隆公司仅需支付张花英医疗期工资6480元；2.判决确认昌隆公司与张花英之间的劳动关系于2017年7月13日解除；3.判决昌隆公司无需支付张花英经济赔偿金。事实与理由：2017年6月13日，张花英就与昌隆公司之间的劳动合同争议向泉州市丰泽区劳动仲裁委员会提起仲裁请求。2017年7月27日，泉州市丰泽区劳动仲裁委员会作出泉丰劳仲案（2017）161号《裁定书》，裁决：“一、被申请人泉州昌隆汽车配件工业有限公司应在收到本判决之日起十五日内支付申请人张花英医疗期间工资25920元；二、驳回申请人其他申请请求事项。”昌隆公司不服泉丰劳仲案（2017）161号《裁定书》，因此依法起诉。一、张花英工资年限为五年以下，病假工资应为6480元。张花英于1993年3月第一次入职原告公司，2011年5月9日，张花英向昌隆公司申请辞职，2011年6月9日，昌隆公司批准被告辞职，并于当天为其办理离职交接手续。2011年7月1日，张花英又要求到昌隆公司处上班，昌隆公司予以办理第二次入职手续。因此，张花英到昌隆公司上班的工作年限应从2011年7月1日第二次入职开始计算至2016年5月7日因病住院，工作年限应为5年以下。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条等规定，其的工作年限应按5年以下计算，病假工资应为最低工资标准的80%即6480元（1350元*6*80%）。2016年5月7日至2017年7月18日，张花英因病住院治疗，住院及出院后并没有向昌隆公司办理病假手续，也没有提供证据证明需要休病假的时间长短。仲裁裁决认定被告的实际工作年限超过20年，并且按月工资2700元计算医疗期间工资明显认定事实不清，使用法律错误。张花英要求发放病假工资，昌隆公司同意按6480元予以发放。二、双方之间劳动关系应于2017年7月13日仲裁庭审之日确认解除，因解除劳动关系系被告提出，昌隆公司依法无需支付经济补偿金。张花英通过劳动仲裁主张解除劳动关系，2017年7月13日庭审中再次明确表示认为双方劳动关系已经解除，可以视为张花英主动提出协商解除劳动关系，昌隆公司在仲裁庭审中也表示同意张花英提出的解除劳动关系。因此，双方之间劳动关系应于2017年7月13日仲裁之日确认解除，因解除劳动关系是张花英提出，昌隆公司依法无需支付被告经济补偿金。 张花英辩称，1.劳动仲裁认定正确，昌隆公司依法应向张花英支付医疗期间工资32424元；2.昌隆公司所谓病假工资仅为6480元的主张，于法无据；3.昌隆公司所谓张花英主动解除劳动关系无需支付补偿金的主张，于法无据。 经审理查明，张花英于1993年3月受聘于昌隆公司，担任包装工。2011年5月9日张花英申请辞职，2011年6月9日再次入职。2015年1月1日，双方签订劳动合同书，劳动合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日，工资标准为计件工资。2016年5月5日，张花英因慢加亚急性肝衰竭等病进行治疗并于当日起未到昌隆公司上班，昌隆公司未发放张花英医疗期间的工资，但仍为其缴纳社会保险。张花英于2017年6月13日向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年7月27日作出裁决：1、昌隆公司应在收到裁决书之日起十五日内支付张花英医疗期工资25920元，2.驳回张华英的其他仲裁请求。昌隆公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有昌隆公司提供的泉丰劳人仲案[2017]161号裁定书、辞职书、辞职报告、离职交卸登记表、职工基本信息表、保证书、劳动合同书、疾病诊断书、出院小结、工资情况表、养老保险、医疗保险缴费记录、企业法人营业执照、身份证明及原、被告双方在庭审中的陈述等证据证实，本院予以认定。 本案的争议焦点是：1.张花英在昌隆公司的工作年限如何确定，双方的劳动合同关系是否解除；2.昌隆公司应支付张花英医疗期间的工资金额是多少；3.昌隆公司是否应支付张花英经济赔偿金。 原、被告对于争议焦点的意见如同各自的诉辩主张。 关于上述争议焦点，本院认为：1.关于张花英在昌隆公司的工作年限。张花英于1993年3月受聘于昌隆公司，2011年5月9日张花英申请辞职，2011年6月9日再次入职并工作至医疗期间。根据双方2015年1月1日签订的劳动合同书，劳动合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日。因此，张花英在昌隆公司的工作年限已经超过二十年。关于双方的劳动合同关系是否解除的问题。因张花英患慢加亚急性肝衰竭尚处于医疗期间，故双方劳动合同关系仍未解除。2.关于昌隆公司应支付张花英医疗期间的工资金额问题。根据张花英的工作年限，其停止工作连续医疗期间在六个月内，可享受本人工资百分之一百的病假工资，停止工作连续治疗期间超过六个月时，按本人工资的百分之六十改发疾病救济金。张花英主张月工资2700元，昌隆公司主张张花英按计件领取工资，其虽提供工资表及部分工资发放凭证，但不足以证实，故本院对张花英的工资标准按每月2700元予以认定。因此，昌隆公司应支付张花英2006年5月至2017年5月的医疗期间工资金额为2700元×6个月+2700元×60%×7个月=27540元。3.关于昌隆公司是否应支付张花英经济补偿金的问题。根据双方2015年1月1日签订的劳动合同，劳动合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日。张花英否认昌隆公司辩称张花英主动提出解除劳动关系意见，且在张花英医疗期间昌隆公司仍为其缴纳社会保险，故双方的劳动合同关系仍然存在，昌隆公司是否支付张花英经济补偿金应待双方劳动合同关系结束后依法处理。 本院认为，昌隆公司与被告张花英签订劳动合同，双方之间存在劳动合同关系，双方应按劳动合同约定行使权利、履行义务。 依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条第二项，《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条乙款，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条、第十七条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、原告泉州昌隆汽车配件工业有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张花英支付2016年5月至2017年5月医疗期间工资27540元； 二、驳回原告泉州昌隆汽车配件工业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告泉州昌隆汽车配件工业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  吴新竹 二〇一七年十一月九日 书记员  郭伟森 附页：本案引用的主要法律条文和执行申请提示 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2、《中华人民共和国劳动保险条例》 第十三条乙款：工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期间连续在三个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方每月发给其本人工资百分之五十至百分之一百；连续医疗期间在三个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之三十至百分之五十，至能工作或确定为残废，或死亡时止。但连续停工医疗期间以六个月为限，超过六个月者按丙款残废退职待遇办理。详细办法在实施细则中规定之。 3、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例(?javascript:SLC(20,0)?)第十三条(?javascript:SLC(20,13)?)乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。 第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例(?javascript:SLC(20,0)?)第十三条(?javascript:SLC(20,13)?)乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 4、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》 第５９条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。