沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0104民初9318号原告：马金珂，男，1958年6月24日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。被告：沈阳市大东政信保安服务有限责任公司，住所地：沈阳市大东区上园路48甲。法定代表人：牛景峰，系该公司总经理。委托代理人：郎伟忠，男，1964年10月10日出生，汉族，系该单位职工，住址：沈阳市沈河区。委托代理人：宫威，男，1985年10月11日出生，汉族，系该单位职工，住址：吉林省吉林市龙潭区。原告马金珂与被告沈阳市大东政信保安服务有限责任公司（以下简称“政信保安公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月8日受理后，依法由审判员关威独任审判，公开开庭进行了审理。原告马金珂、被告政信保安公司委托代理人郎伟忠和宫威均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马金珂诉称：2011年3月到2017年7月企业合同签订无效，赔偿原告损失。诉讼请求：申请劳动合同无效赔偿申请人一切损失，支付申请人所欠最低工资标准总额58878元，并且要求一倍至五倍赔偿(2011年3月至2017年4月)，支付申请人精神损失抚慰金。被告政信保安公司辩称：我公司不同意其诉讼请求，原告的合同档案已经交给沈阳市社保中心，原告已经领取了失业金，因为劳动合同有效，所以原告才可以领取失业金，精神损害赔偿金适用的情况中没有被答辩人的适用情况，所以我方不同意给付。经审理查明：2011年3月1日原告马金珂与沈阳市大东区保安服务有限公司签订劳动合同，约定合同期限自2011年3月1日至2012年2月28日，从事保安工作。2012年3月1日开始，双方签订无固定期限劳动合同。2014年9月25日沈阳市大东区保安服务有限公司企业名称变更为被告。2017年7月4日原被告签订一份《劳动合同协议书》记载：原告因2017年4月末因患腰间盘突出病需要休养，提出休病假申请后，因自身身体原因，不能从事公司分配的工作，自愿办理离职，被告不承担终止劳动合同的经济赔偿责任，落款处原告签字，庭审中原告认可是其本人签字。再查：2011年3月至2011年6月辽宁省沈阳市最低工资标准为900元、2011年7月至2013年6月最低工资标准为1100元、2013年7月至2015年12月最低工资标准为1300元、2016年至今最低工资标准为1530元。原告马金珂从2011年3月至2017年4月应领工资（实发工资加上五险的费用），即1010元（802元+208元）、1060元（852元+208元）、1060元（852元+208元）、1060元（852元+208元）、1110元（883元+227元）、1110元（883元+227元）、1160元（933元+227元）、1260元（1033元+227元）、1110元（883元+227元）、1110元（883元+227元）、1160元（933元+227元）、1260元（1033元+227元）、1110元（883元+227元）、0元、0元、330元（103元+227元）、1160元（933元+227元）、1110元（883元+227元）、1110元（883元+227元）、1310元（1083元+227元）、1110元（860元+250元）、1110元（860元+250元）、1160元（910元+250元）、1260元（1010元+250元）、1110元（860元+250元）、1160元（910元+250元）、1160元（910元+250元）、1160元（910元+250元）、1310元（1037元+273元）、1310元（1037元+273元）、1310元（1037元+273元）、1670元（1397元+273元）、1310元（1037元+273元）、1310元（1037元+273元）、1430元（1157元+273元）、1670元（1397元+273元）、1310元（1037元+273元）、1430元（1157元+273元）、1430元（1157元+273元）、1430元（1157元+273元）、1310元（1037元+273元）、1310元（1023元+287元）、1430元（1143元+287元）、1670元（1383元+287元）、1310元（1023元+287元）、1310元（1023元+287元）、1430元（1143元+287元）、1310元（1023元+287元）、1670元（1383元+287元）、1430元（1143元+287元）、1430元（1143元+287元）、1310元（1036元+274元）、2030元（1735元+295元）、1910元（1615元+295元）、2030元（1735元+295元）、2390元（2095元+295元）、1910元（1615元+295元）、1910元（1615元+295元）、2150元（1855元+295元）、2430元（2135元+295元）、2010元（1715元+295元）、2150元（1855元+295元）、2140元（1845元+295元）、2140元（1845元+295元）、2000元（1680元+320元）、2000元（1680+320元）、2140元（1820元+320元）、2450元（2130元+320元）、2030元（1710元+320元）、2030元（1710元+320元）、2170元（1697元+473元）、2450元（1977元+473元）、2030元（1557元+473元）、2170元（1697元+473元）。又查：原告在2012年4月至2012年6月、2017年5月至2017年6月病假期间被告仅向原告支付三笔工资，分别为：103元、971元、170元。原告马金珂与被告沈阳市大东政信保安服务有限责任公司另有一起劳动争议案件，案号为（2017）辽0104民初9319号，于2017年9月8日起诉至沈阳市大东区人民法院，马金珂诉讼请求沈阳市大东政信保安服务有限责任公司支付解除劳动关系经济赔偿金33600元、2012年4月至6月、2017年5月、6月的休病假工资5744元、延时加班费23796元、双休日加班工资23796元、法定假工资2310元、补偿医疗期六个月的工资补偿8262元，此案正在审理中。另查明：2017年8月28日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：劳动合同无效赔偿原告一切损失；支付原告所欠最低工资标准总额58878元并要求一倍至五倍赔偿（2011年3月至2017年4月）；支付原告精神损失抚慰金。沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于同日出具沈大劳人仲不字（2017）412号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。上述事实，原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、保安值班记录、个人账户明细、影像报告、住院病案复印件、工作工资情况说明、解除劳动合同证明书、劳动合同，被告提供的离职协议、劳动合同协议书、工资表，经质证，本院予以确认，在卷佐证。关于原告主张劳动合同无效、赔偿一切损失。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中原告认可劳动合同的落款处是其本人签字，未提供证据证明签订劳动合同时被告存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。且原告一直在被告处工作，接受被告管理，被告向其支付劳动报酬，在离职时原告本人填写了《劳动合同协议书》解除劳动关系，双方一直在实际履行劳动合同直至解除，现原告主张劳动合同无效无事实依据及法律依据，本院不予支持。关于原告主张所欠最低工资标准58878元及一倍至五倍赔偿。因2012年4月至2012年6月、2017年5月至2017年6月病假期间的工资，原告马金珂已于同日在本院另案起诉，故此段时间的最低工资，在本案中不予审理。根据庭审中原、被告一致确认的工资表，原告工资加上应承担五险一金的个人部分及扣除加班费后均超过当年辽宁省沈阳市最低工资，故被告无须向原告支付工资差额，原告的此项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于原告主张拖欠工资的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条规定所表明的是在用人单位出现上述四种法定情形时，劳动行政部门所具有的权力，属行政权，而非劳动者的诉讼权利，故本院对原告此项诉讼请求不予支持。关于原告请求被告支付精神损失抚慰金的主张于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条、第八十五条之规定，判决如下：驳回原告马金珂的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告马金珂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 关 威二〇一七年十一月十七日书记员 陈晓宇