沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0114民初8835号 原告：王彤，男，1976年4月4日出生，汉族，住沈阳市大**。 委托诉讼代理人：刘兵，辽宁开宇律师事务所律师。 被告：辽宁蓝城后勤服务有限公司，住所地沈阳市于洪区。 统一社会信用代码：9121011479481xxxxx。 法定代表人：李宏伟，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：李月，女，1981年4月21日出生，汉族，住辽宁省新民市，系该公司员工。 委托诉讼代理人：马厉，男，1963年6月23日出生，汉族，住沈阳市皇姑区，系该公司员工。 王彤与辽宁蓝城后勤服务有限公司（以下简称“蓝城公司”）劳动争议一案，本院于2017年7月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王彤的委托诉讼代理人刘冰，被告蓝城公司的委托诉讼代理人李月、马厉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王彤向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金64,675.68元或支付经济补偿金；2、请求判令被告支付原告2016年12月至2017年3月的工资9,358.64元；3、请求判令被告支付原告2016年休假工资报酬5,574.4元；4、请求判决被告支付原告失业金29,376元；5、请求判令被告加付工资赔偿金9,358.64元；6、请求判决被告支付原告拖欠工资的百分之二十五的经济补偿金2,339.66元；7、请求判令被告承担诉讼费。事实与理由：原告于2007年3月入职，任通勤车司机一职，分别于2008年、2011年、2013年、2014年、2015年签订书面劳动合同，于2016年9月签订无固定期限劳动合同。2017年1月被告报废了通勤车，选择雇佣客运公司的大客及司机，之后，没再给原告安排工作，原告多次交涉无果。2017年5月22日再次找到被告，告知已被除名。原告入职以来从未休过年假，被告也未支付相应的工资报酬；从2016年12月至2017年3月共计4个月工资未发拖欠至今；另原告现已失业，属于非本人原因中断就业，被告应配合申领失业金，如不配合，失业金应由被告支付。 被告蓝城公司辩称，1.对于原告提出的第一项诉讼请求：“要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金”。我公司与原告是合法解除劳动关系，并非违法解除劳动关系，所以无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金及解除劳动关系的经济补偿金。原告在我公司工作期间，不听从公司安排工作。无故旷工多日，给公司造成了不良影响。原告的行为已经严重的违反了用人单位的规章制度。故此，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，更谈不上支付违法解除赔偿金。2.对于原告提出的的“要求支付原告2016年12月至2017年3月的工资”。因为原告索要的这几个月工资无法律依据需要我方支付。按照我们签订的劳动合同，工资是劳动的对价。原告需要付出劳动才能得到等价报酬。在这期间，原告并没有上班工作，虽然原告曾庭中称自己上班，但于情于理说的都不现实。3.对于原告提出的“要求被告支付原告2016年年休假工资报酬”。我公司同意依法支付。4.对于原告提出的：“要求被告支付原告失业金”。首先，支付失业金是国家社保部门给付，我公司无义务给付。其次，原告在与我公司解除劳动关系后应自行配合我方到相关部门办理。我公司已积极配合原告办理。由于原告自己原因耽误办理不能归责于我方，应自行承担法律后果。5.对于原告提出的：“要求被告加付工资赔偿金”。加付工资赔偿金需有个前置程序。拖欠工资必须先行向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位支付而单位未支付的情况下，原告才有权利要求我方加付工资赔偿金。本案中，原告并未主张。故此，也不应加倍支付。6.对于原告提出的：“要求被告支付原告拖欠工资的百分之二十五的经济补偿金”。我方不同意支付。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。原告依据此条款来主张，但是《劳动合同法》实施后，该规定实际上已失效。如主张，现在应该按《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，规定来执行。原告第5项已按照劳动合同法主张。故此原告不能重复主张此内容，加重我方的赔偿义务。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院认定如下： 1、解除劳动合同公告、变动通知单，证明原告与被告解除劳动合同的事实。2、职工登记表、劳动合同，证明原告入职时间为2008年8月14日，2008年9月1日签订劳动合同，2016年9月1日起签订无固定期限劳动合同。3、交通银行个人客户交易清单及工资明细，证明原告工资数额及明细。4、考勤表，证明原告王彤的出勤情况。2016年11月20日至2016年12月20日22天满勤；2016年12月21日至2017年1月20日23天旷工；2017年1月21日至2017年2月20日整月均为旷工；2017年2月21日至2017年3月20日均旷工。5、辽蓝后服发［2017］4号被告公司关于对吕华旸等四名同志除名的决定，证明被告公司以原告违反职工日常管理制度，于2017年3月7日做出除名处理。6、1)辽蓝后服发［2015］5号关于印发辽宁蓝城后勤服务有限公司《职工日常管理制度》的通知；2)《职工日常管理制度》的具体规定内容；3)单位组织学习《职工日常管理制度》的会议记录，会议记录背面有原告王彤的签字，原告对该签字提出鉴定是否其本人所签字的申请，后又撤回申请，应视为对该签字的认可。此组证据能够证明被告向原告送达并组织其学习了该单位的管理制度。7、登报声明，证明2017年3月22日被告在沈阳日报发表登报声明，要求原告来公司办理解除劳动关系的相关手续。8、解除劳动合同证明书，劳动用工备案表（二），证明被告蓝城公司与原告王彤于2017年3月31日劳动合同解除，同时向辽宁省人力资源和社会保障局备案。9、不予受理通知书，证明原告的起诉经过了劳动仲裁程序。以上证据经过双方的质证、认证，本院予以确认。 根据当事人陈述的事实和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系城镇户口。原告于1995年10月1日参加工作，于2008年8月14日进入被告处从事通勤司机工作，双方约定原告工资按月结算。2016年原告未休年假。原告自2016年12月21日至被除名，均旷工。2017年3月7日被告蓝城公司以原告王彤违反该公司《职工日常管理制度》为由，对原告予以除名处理，并于2017年3月22日登报通知原告15日内到被告处办理相关劳动关系事宜进行。2017年3月31日，向劳动行政部门进行备案。被告蓝城公司为缴纳社会保险至2017年4月11日，王彤工资发放至2016年12月，2017年1月以后未发放工资。 另查明：原告2016年度月平均工资为2,969.92元。 又查明：2017年5月27日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：被申请人（被告）支付申请人（原告）违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资、未休年假工资、失业金损失、加付工资赔偿金、拖欠工资的经济补偿金。2017年6月5日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2017]300号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。该不予受理通知书于2017年6月30日送达原告，原告不服，于当日向本院提起诉讼。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。原告1995年10月1日参加工作，职工登记表中记载原告于2008年8月14日进入被告单位工作，至于离职时间，被告于2017年3月22日登报通知原告，故原告的离职时间为2017年3月22日。 综上，本院认定原、被告之间于2008年8月14日至2017年3月22日期间存在劳动关系。 关于原告主张的违法解除赔偿金及经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告依据其制定的《职工日常管理制度》以及对原告日常考勤情况，确定原告旷工超过30日，与原告解除劳动合同，并提供上述制度送达原告并经原告签字确认的会议记录。由于原告王彤严重违反被告公司的规章制度，被告单方与原告解除劳动合同符合法律规定。原告王彤请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金均无法律依据，本院不予支持。且原告提出要求被告支付经济补偿金的请求，未经劳动仲裁前置程序，故本院亦不应处理，原告应先行申请劳动仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服方可起诉。 关于原告主张的被告支付拖欠其工资问题。本案中，原、被告存在劳动关系。被告提交的工资表及原告提交的银行交易明细显示，原告王彤2016年11月分无工资，12月12日发放工资2,339.66元，王彤2017年1月工资为2,369.66元已由被告做出工资表同意给付该工资，但未实际发放。故无论2016年12月12日所发工资是否为当月工资，被告均应再支付原告一个月工资。根据劳动合同约定，工资是劳动者提供劳动的对价。故被告不应支付原告旷工期间的工资。因此，本院对原告诉请中一个月的工资款2,369.66元予以支持，其它不予支持。 关于原告主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告累计工作已满20年，故年休假应为15天。原告主张2016年未休假工资，被告亦同意依法给付，本院予以支持，数额确定为4,096.44元（2,969.92元÷21.75天×15天×2倍）。 关于原告主张的失业金损失问题。关于原告主张的失业金损失问题。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本案中，原告属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。原告累计缴费年限为21年6个月，应领取24个月的失业金29,376元（1,530元×80%×24个月）。鉴于被告未为原告办理失业金手续，故被告应赔偿原告失业金损失29,376元。关于被告辩称已积极配合原告办理失业保险金，由于原告自己原因耽误办理的意见，经查，原告称已通知被告办理相关失业保险手续，但并未举证证明该通知已送达至原告，故对被告的意见不予采纳。 关于原告提出的请求被告加付工资赔偿金及拖欠工资的百分之二十五的经济补偿金的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情况的，由劳动行政部门责任限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责任用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告的诉请不符合上述规定，故本院对原告该两项请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第二十五条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告辽宁蓝城后勤服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王彤工资2,369.66元； 二、被告辽宁蓝城后勤服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王彤未休年休假工资4,096.44元； 三、被告辽宁蓝城后勤服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王彤失业金损失29,376元； 四、驳回原告王彤其它诉讼请求。 如果被告辽宁蓝城后勤服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽宁蓝城后勤服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  邢 震 人民陪审员  刘淑娟 人民陪审员  赵 凯 二〇一七年十一月二十日 书 记 员  王东杰