湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0303民初1418号原告（第三人）：十堰市金海丰汽车零部件股份有限公司，住所地：十堰市工业新区猛士路南侧**。法定代表人：龚勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏国安，该公司副总经理。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人:王太德，十堰市张湾区东风法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。被告：纪昌华，女，1972年11月5日出生，汉族，住湖北省郧西县，委托诉讼代理人：熊菲菲，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。第三人（原告）：湖北合美人力资源有限公司十堰分公司，住所地：十堰市人民北路港晖巷**。委托诉讼代理人：马林海，该公司员工。代理权限：特别授权代理。原告（第三人）十堰市金海丰汽车零部件股份有限公司（以下简称“金海丰公司”）与被告纪昌华、第三人（原告）湖北合美人力资源有限公司十堰分公司（以下简称“合美公司”）劳动争议一案,本院立案后，第三人（原告）合美公司另案起诉，后本院决定合并审理并依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（第三人）金海丰公司的委托诉讼代理人魏国安、王太德，被告纪昌华的委托诉讼代理人熊菲菲，第三人（原告）合美公司的委托诉讼代理人马林海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（第三人）金海丰公司向本院提出诉讼请求：1、判决我公司不支付被告纪昌华经济补偿金1785元；2、判决我公司不对第三人（原告）合美公司应支付被告纪昌华的经济补偿金4463元承担连带责任；3、被告纪昌华承担本案诉讼费用。事实和理由：被告纪昌华以其与第三人（原告）合美公司签订劳动合同后，被派遣至我公司工作，后于2015年6月30日被要求离开工作岗位为由向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2016年8月18日作出十劳人仲［2016］裁字第364号《裁决书》，裁决我公司支付被告纪昌华经济补偿金1785元，并对第三人（原告）合美公司支付被告纪昌华的经济补偿金4463元承担连带责任。但被告纪昌华实际系在东风（十堰）发动机减震器有限公司的涂装车间工作，而在该车间工作的所有员工是第三人（原告）合美公司的派遣员工或东风（十堰）发动机减震器有限公司的员工。我公司只是在2013年11月25日至2015年6月30日期间承包经营该涂装车间，承包期间所有员工的劳动合同关系未发生改变。2015年6月30日，我公司承包期限届满后，便退出东风（十堰）发动机减震器有限公司涂装车间。即：我公司同被告纪昌华之间既不构成劳动合同关系，也不构成用工主体关系，我公司不应对被告纪昌华承担任何责任。第三人（原告）合美公司向本院提出诉讼请求：1、判决我公司不支付被告纪昌华经济补偿金4463元；2、本案诉讼费用由被告纪昌华负担。事实和理由：我公司在2013年11月至2014年11月期间与原告（第三人）金海丰公司建立了劳务派遣合同关系，将被告纪昌华派遣至原告（第三人）金海丰公司处工作。劳务派遣协议关系到期后，我公司即与原告（第三人）金海丰公司中断了劳务派遣合作关系，被告纪昌华也因社保关系转移（有新的用人单位为其缴纳社会保险），便主动同我公司办理了解除劳动合同的相关手续。因被告纪昌华与我公司解除劳动合同后的工作岗位、地点、工资发放主体、工资收入等均未发生改变，被告纪昌华同我公司解除劳动合同应视为其个人真实意愿。十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出的《裁决书》裁决我公司对被告纪昌华支付经济补偿金没有事实依据，故为维护我司权益，特诉至法院。被告纪昌华辨称，1、我和第三人（原告）合美公司之间建立有劳动合同关系，第三人（原告）合美公司将我派遣至原告（第三人）金海丰公司涂装车间工作，并为我缴纳了自2012年7月至2014年10月期间的社保费用，现第三人（原告）合美公司在2014年11月与我解除劳动合同关系，其应当向我支付经济补偿金，原告（第三人）金海丰公司作为用工单位应当就上述经济补偿金承担连带责任。2、第三人（原告）合美公司与我解除劳动合同后，我受原告（第三人）金海丰公司聘用，继续留在原告（第三人）金海丰公司涂装车间工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但形成事实上的劳动合同关系，原告（第三人）金海丰公司单方面辞退我，应当向我支付自2014年12月1日至2015年6月30日期间的经济补偿金。综上，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出的《裁决书》并无不当，请求法院依法驳回原告（第三人）金海丰公司和第三人（原告）合美公司的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。对原、被告双方有异议的证据，本院逐一认定如下：原告（第三人）金海丰公司提交的第一组证据（1、租赁协议及附件三、附件四、附件七、附件八；2、续租协议；3、2013年10月14日、2013年10月15日的会议纪要；4、2013年11月24日涂装车间工位器具交换盘点表；5、2013年11月24日涂装盘点报表（21厂）；6、2013年11月24日涂装车间盘点报告（沃尔）；7、东风实业有限公司转账凭证；8、代扣金海丰派驻人员保险明细），上述证据仅能证实原告（第三人）金海丰公司同东风（十堰）发动机减震器有限公司就涂装车间形成的承包经营关系，并不能证实被告纪昌华系东风（十堰）发动机减震器有限公司员工，对该组证据的证明目的本院不予采信。原告（第三人）金海丰公司提交的第二组证据，即东风（十堰）发动机减震器有限公司与十堰合美劳务有限公司于2011年10月11日签订的《劳务派遣协议书》，因该派遣协议记载的用工单位与协议落款处加盖公章单位非同一单位，且协议无相应的派遣人员名单佐证，故该组证据无法达到原告（第三人）金海丰公司提出的被告纪昌华与十堰合美劳务有限公司之间具有劳动合同关系的证明目的，对该组证据本院亦不予采信。原告（第三人）金海丰公司提交的第三组证据（1、签订日期为2013年11月1日的《劳务派遣协议书》；2、劳务工报到函；3、金海丰涂装车间社保明细），上述证据能够相互印证，足以证实被告纪昌华系第三人（原告）合美公司的员工，在劳务派遣协议期间被派遣至原告（第三人）金海丰公司处工作，对上述证据本院依法予以采信。第三人（原告）合美公司提交的证据一，即签订日期为2013年11月1日的《劳务派遣协议书》及派遣员工名单，该证据能够证实其与原告（第三人）金海丰公司之间的劳务派遣协议关系以及其将被告纪昌华派遣至原告（第三人）金海丰公司处工作的事实，对上述证据本院依法予以采信。第三人（原告）合美公司提交的证据二，即被告纪昌华的解除劳动合同关系的存根，因该存根缺乏被告纪昌华的辞职报告等其他证据加以印证，无法证实被告纪昌华系个人自愿辞职，对该证据本院不予采信。被告纪昌华提交的证据一，即其个人工资明细，该证据能够证明被告纪昌华在解除劳动合同关系前一年的平均工资情况，对该工资明细本院依法予以采信。被告纪昌华提交的证据二，即本院依职权调取的王家春工资发放明细，该证据仅能证实王家春的工资系由原告（第三人）金海丰公司发放，无法证实被告纪昌华的工资系原告（第三人）金海丰公司发放，对该证据的证明目的本院不予采信。被告纪昌华提交的证据三，即十堰市金海丰公司涂装车间月度生产统计表，该统计表结合原、被告的当庭陈述，仅能证实被告纪昌华在原告（第三人）金海丰公司涂装车间工作，并不能证实被告纪昌华与原告（第三人）金海丰公司自2010年9月起即建立有劳动合同关系，故对该证据本院部分予以采信。被告纪昌华提交的证据四，即其社保缴纳明细，该证据能够证实被告纪昌华的社会保险缴纳情况，对该证据本院依法予以采信。本院依原告（第三人）金海丰公司的申请从东风（十堰）发动机减震器有限公司调取的情况说明1份，原告（第三人）金海丰公司虽对该说明内容提出异议，但其未能提交充足证据予以证实，故结合该说明同原告（第三人）金海丰公司提交的第一组证据中的租赁协议以及续租协议能够相互印证，对该情况说明本院依法予以采信，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告纪昌华自述其于2012年7月与第三人（原告）合美公司建立劳动关系，被派遣至原告（第三人）金海丰公司处工作。2013年11月1日，原告（第三人）金海丰公司（甲方和用工单位）和第三人（原告）合美公司（乙方和用人单位）签订《劳务派遣协议书》,约定：甲方按所需劳务工的岗位、岗位素质要求、需求数量等内容，向乙方发出劳务工需求函；乙方须在收到劳务工需求函之日起3个工作日书面回复甲方是否同意派遣劳务工，未回复者，视同乙方不同意派遣；乙方应获取的劳务费用是指乙方将其职工派遣到甲方从事劳务而获取的所有经济收入，劳务费用的构成包括“劳务工劳动报酬”、“用人单位为劳动者应当缴纳的社会保险费用”、“劳务派遣管理服务费用”等六个部分；本协议自2013年11月1日起生效，至2014年10月31日结束；用人单位为劳动者应当缴纳的社会保险费用及劳务派遣管理服务费用合计每人每月为537.16元。该劳务派遣协议期间，被告纪昌华被第三人（原告）合美公司派遣至原告（第三人）金海丰公司处工作，其月平均工资为1785.2元。该劳务派遣协议期满后，第三人（原告）合美公司与被告纪昌华解除劳动合同关系，被告纪昌华继续在原告（第三人）金海丰公司处工作，但双方未签订劳动合同。2015年6月30日，原告（第三人）金海丰公司通知被告纪昌华不用来上班。2015年10月13日，被告纪昌华以原告（第三人）金海丰公司、第三人（原告）合美公司未向其支付经济补偿金等费用为由，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月18日作出十劳人仲［2016］裁字第364号裁决书，裁决第三人（原告）合美公司向被告纪昌华支付经济补偿金4463元，原告（第三人）金海丰公司承担连带责任；原告（第三人）金海丰公司向被告纪昌华支付经济补偿金1785元。现原告（第三人）金海丰公司、第三人（原告）合美公司因不服该裁决，故而成诉。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案第三人（原告）合美公司认可其与被告纪昌华建立有劳动关系，但其并未向本院提交其与被告纪昌华签订的《劳动合同书》等属于用人单位掌握的证据，来证明其与被告纪昌华建立劳动合同关系的时间，故第三人（原告）合美公司应当承担举证不能的法律后果，对被告纪昌华与第三人（原告）合美公司建立劳动关系的时间，本院按被告纪昌华陈述的2012年7月进行认定。第三人（原告）合美公司在2014年11月与被告纪昌华解除劳动合同关系后，应当向被告纪昌华支付经济补偿金。被告纪昌华在与第三人（原告）合美公司解除劳动合同关系后，继续留在原告（第三人）金海丰公司涂装车间工作，原告（第三人）金海丰公司虽提出涂装车间系其从东风（十堰）发动机减震器有限公司处承包、其与被告纪昌华无任何合同关系、被告纪昌华系东风（十堰）发动机减震器有限公司员工等辩解意见，但其未能提交充足证据予以证实，故结合原告（第三人）金海丰公司委托十堰市荆楚人力资源开发有限公司为被告纪昌华缴纳自2014年12月至2015年6月期间的社会保险、东风（十堰）发动机减震器有限公司向本院出具的情况说明表明其仅认可与原告（第三人）金海丰公司之间的承包经营关系，对原告（第三人）金海丰公司的上述辩解意见，本院不予采纳；对被告纪昌华提出的其与原告（第三人）金海丰公司在2014年12月至2015年6月30日期间存在事实劳动关系的主张，本院依法予以支持。综上，对原告（第三人）金海丰公司、第三人（原告）合美公司要求不支付被告纪昌华经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；对原告（第三人）金海丰公司、第三人（原告）合美公司应向被告纪昌华支付经济补偿金的数额，因被告纪昌华对十劳人仲［2016］裁字第364号裁决书裁决金额未提出异议，且该裁决书裁决金额未超出原告（第三人）金海丰公司、第三人（原告）合美公司依法应向被告纪昌华支付经济补偿金的数额，本院按该裁决书裁决金额予以认定。关于原告（第三人）金海丰公司提出的不对第三人（原告）合美公司支付被告纪昌华的经济补偿金4463元承担连带责任的诉讼请求，因十劳人仲［2016］裁字第364号裁决书裁决原告（第三人）金海丰公司对第三人（原告）合美公司支付被告纪昌华的经济补偿金4463元承担连带责任，没有法律依据，故本院依法予以纠正，并对原告（第三人）金海丰公司的该项诉讼请求，依法予以支持。关于被告纪昌华在提起仲裁时要求支付双倍工资、额外经济补偿金、代通知金的请求，因十劳人仲［2016］裁字第364号裁决书未支持被告纪昌华的上述请求，且被告纪昌华未就该裁决提出异议，故本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告（第三人）十堰市金海丰汽车零部件股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告纪昌华支付经济补偿金1785元；二、第三人（原告）湖北合美人力资源有限公司十堰分公司于本判决生效之日起十五日内向被告纪昌华支付经济补偿金4463元；三、驳回原告（第三人）十堰市金海丰汽车零部件股份有限公司和第三人（原告）湖北合美人力资源有限公司十堰分公司的其他诉讼请求。如果原告（第三人）十堰市金海丰汽车零部件股份有限公司、第三人（原告）湖北合美人力资源有限公司十堰分公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费共计20元，由原告（第三人）十堰市金海丰汽车零部件股份有限公司负担10元，第三人（原告）湖北合美人力资源有限公司十堰分公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决书发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判长  蔡光义审判员  彭 剑审判员  白小凤二〇一七年十一月二十八日法官助理张勋书记员李含玉附：本案适用的相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者本人一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。