黑龙江省哈尔滨市呼兰区人民法院民 事 判 决 书（2017）黑0111民初2024号原告：张红旭，男,1963年3月28日出生，汉族，哈尔滨重工设备制造有限公司职工，住哈尔滨市道里区。委托代理人：彭程，系黑龙江信诚律师事务所律师。被告：哈尔滨重工设备制造有限公司，住所地哈尔滨市利民开发区天津大街。法定代表人：薛明，职务董事长。委托代理人：刘天峰，系黑龙江鼎凡律师事务所律师。委托代理人：刘君，系黑龙江鼎凡律师事务所律师。原告张红旭与被告哈尔滨重工设备制造有限公司（简称重工设备公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张红旭及委托诉讼代理人彭程、被告重工设备公司委托诉讼代理人刘天峰、刘君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2008年5月份到被告处工作，一直在从事电焊工作，原告到被告单位工作后就从来没有休过周末假日。2016年11月30日，被告突然通知原告已经被辞退了，被告至今拖欠原告4个月的部分工资未付，特别是原告被辞退后才发现，被告还欠缴了原告的社会保险，被告的行为已经违反了《劳动法》，原告依法仲裁，但呼兰区仲裁庭不依据事实与法律，侵害了原告人的合法权益，故诉至法院请求依法判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金23256元；判决被告向原告支付拖欠的工资及赔偿金9613.4元；判决被告为原告补缴2008年5月至2010年1月期间的20个月社会保险6000元；判决被告向原告支付休息日工资即加班费99488元；判决被告向原告支付带薪休假工资20985.75元；判决被告在15日之内为原告办理劳动关系转移手续；诉讼费由对方承担。被告重工设备公司辩称，对于原告主张的各项请求的计算方法、数额被告公司不予认可。被告于2011年1月与原告签订了劳动合同，被告按规定向所属劳动部门进行了合同备案。从2011年1月起，被告按法律规定为原告缴纳了各项社会保险费。合同期满后2014年1月，被告与原告签订了第二份劳动合同。2011年1月至2017年6月止，被告一直为原告缴纳各项社会保险费，从未中断。2016年12月2日，被告召集包括原告在内的部分员工开会，告知各位员工因国家政策调整，公司生产经营困难，公司为保障员工有工可做，欲对部分岗位员工进行调岗。原告不同意调整岗位，也未提出本人合理意见，并且未在合理期限内给出答复，此后原告再未到公司上班。根据原告签字知悉的补充协议中《员工手册》规定，原告旷工3日以上，被告在2016年12月26日通知将其辞退。第一，关于原告诉请支付解除合同的经济补偿金问题，被告认为根据劳动法第二十五条、劳动合同法第三十九条以及被告公司员工手册等规章制度，因原告连续旷工已超过3日以上，被告公司通知将其辞退。不属于依法应支付经济补偿金的情形，请法院依法驳回。第二，关于原告诉请支付拖欠工资及赔偿金问题，原告主张没有法律依据，双方经过劳动仲裁裁决认定，原告的月工资并不是3420元，而是2533元。并且仲裁裁决书也查明，被告拖欠原告的工资通过劳动行政部门已于2017年5月19日支付完毕。且根据《劳动合同法》第八十五条规定，不属于支付赔偿金的情形。第三，关于原告诉请补缴2008年5月至2010年1月社会保险问题，被告认为原告是从2011年1月份与被告建立劳动关系，因此不存在补缴的问题，同时该诉请不属于人民法院的受案范围，且该诉请也超过了诉讼时效。因此请求法院不予支持。第四，关于原告诉请支付加班费问题，被告有证据证明其加班工资在其工资当中已经发放，再不存在加班工资问题，请法院依法驳回。第五，关于原告诉请支付带薪休假工资问题，被告依据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，只需支付原告2016年的带薪年休假工资5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条规定带薪年休假一般不跨年度安排，单位却因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人意愿可以不安排带薪年休假，因此原告不能证明2015年以前带薪年休假是因为单位原因造成的，因此被告同意支付原告2016年的带薪年休假工资（2015年前也有可能是原告主动不休假），被告同意支付原告带薪年休假工资为1747元。关于原告诉请办理劳动关系转移手续问题，被告对该诉请没有异议。在本院开庭审理过程中，原、被告为证明其各自的诉讼主张的事实成立，分别向本院举示了证据。原告举示证据情况如下：证据一、银行流水对账单，证明2010年1月以前原告就在被告的企业工作，同时证明原告的工资报酬为每月3420及仍欠原告人部分工资的事实。被告对该证据的真实性没有异议，证明问题有异议，关联性有异议，该银行流水体现不到原告的身源信息，该流水在2012年之前没有体现被告的身份信息，即被告公司名称的体现，证实不了原告每月工资3420元，该银行流水不能证明原告从2008年5月份在被告处开始工作。证据二、养老保险的缴费流水情况明细，证明原告与被告存在劳动关系。证实被告欠缴原告人2008年5月至2010年1月期间的社会保险。同时证明2010年1月份被告已经为原告缴纳了养老保险，并非被告提出的2011年开始工作的事实。被告对该证据的真实性没有异议，证明问题有异议，此证据体现的2010年12月缴费类型为补缴记录，该费用应为原告个人补缴，因原被告在2011年签订劳动合同，被告在签订劳动合同后，依据法律规定，在签订合同后，才能缴纳社会保险，双方在2011年之前没有形成劳动关系，没有劳动合同，该证据体现的2010年12月补交记录能推定为原告个人缴纳。证据三、录音光盘（原告与被告董事长薛明的谈话录音时间是2016年12月9日），证明原告是被告辞退而并不是因生产经营困难而变更劳动合同的事实，同时能够证实被告对辞退原告仅给原告补发工资，没有给任何补偿的事实。原告调岗是根本不存在的。被告该证据的质证意见是原告提交的录音不清晰，且录音内容与纸质文字笔录不一致，且原告证实不了该录音的双方即为原告本人，与本案的法定代表人，通过原告提交的文字记录内容能够明确双方一直是协商是否离职及工资发放问题，不存在原告所述2016年11月30日被被告辞退。证据四、工作记录，证明从2008年初至2016年周六、日一直加班，根据劳动法应给双薪的事实。被告对该证据的真实性有异议，该证据不能证明是被告公司厂长进行的统计，没有被告的签章确认，也没有本案原告的姓名，请法院不予认定。证据五、证人杨某证言，证明2016年11月30日接到哈尔滨重工设备制造有限公司厂长柴广滨通知：张红旭等七人被公司辞退，去劳资处结账。张红旭从事焊工工作，周六周日常年加班，从未开过双薪。从未开过带薪休假工资。原告对该证据的质证意见为，该证言能够证实2016年11月30日被告辞退原告的事实，同时证明周末加班没有开过双薪的事实。被告对该证据的真实性有异议，该证人没有当面听到或看到本案张红旭被通知辞退的事情，属于传来证据，本案证人正在与本案被告存在劳动争议纠纷，包括原告在内和几位证人互相作证，该证据依法不应与采信。被告单位有劳资部门，证人所述生产厂长通知违背常理。证据六、证人张某1证言，证明2016年11月30日接到哈尔滨重工设备制造有限公司厂长柴广滨通知，张红旭等七人被辞退。本人张某1系哈尔滨重工设备制造有限公司钳工，自2008年5月始终与张红旭在哈尔滨重工设备制造有限公司工作，其中张红旭担任电焊工作一直到辞退，自进厂以来，常年周六周日加班，从未开过双薪。原告对该证据的质证意见为，该证言证明我方2008年已经在被告处工作，以及2016年11月30日被告辞退原告的事实，同时证明周末加班没有开过双薪的事实。被告对该证言不予认可，本案原告在2008年与本案被告是否建立劳动关系，应当结合本案的相关证据予以认定，单纯的证人证言在没有其他证据的佐证下，不能证明其劳动关系，证人与本案被告存在劳动争议纠纷，包括本案原告等和本案证人在各自的案件中相互予以作证，其真实性、合法性，请法院不予认可。证据七、证人陈某证言，证明张红旭自2008年5月开始在哈尔滨重工设备制造有限公司铆焊分厂担任电焊工作，一直被辞退。张红旭自进厂常年周六周日加班，从未开过双薪工资。周六周日都有加班记录，考勤表由我考勤。2016年11月30日下午，公司把张红旭辞退，我们下午都到人事部要辞退报告及所欠工资。原告对该证言的质证意见为，该证言可以证实2008年原被告存在劳动关系，2016年11月30日被告辞退原告的事实，同时证明周末加班没有开过双薪的事实。被告对该证言不予认可，本案原告在2008年与本案被告是否建立劳动关系，应当结合本案的相关证据予以认定，单纯的证人证言在没有其他证据的佐证下，不能证明其劳动关系，证人与本案被告存在劳动争议纠纷，包括本案原告等和本案证人在各自的案件中相互予以作证，其真实性、合法性，请法院不予认可。被告举示证据情况如下：证据一、用人单位劳动合同签订信息备案册一份，证明：被告与原告于2011年1月签订了合法有效的劳动合同，并经劳动局备案。合同类别为新签备案，合同起止时间为2011年1月1日至2013年12月31日。原告对该证据的真实性没有异议，证明问题有异议，针对合同起止时间与答辩时间不相符，同时该证据可以证实解除或终止合同的原因是辞退并非是开除。与本案原告主张是相符的。证据二、劳动合同书一份及补充协议书一份，证明：1.被告依法与原告续签订了新的劳动合同，续重新签订时间为2014年1月1日，签订自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。2.被告与原告签订了补充协议，该补充协议确定了原告的通讯地址，确定了原告已认真学习了被告公司《员工手册》2014版，原告对被告公司相关制度及奖惩情况均已知悉。原告签名确认。原告对该证据的真实性没有异议，此证据可以证实原告是8小时工作制，周末休息，加班费按照规定给予补偿，补充协议与本案争议没有关联。证据三、工资单、考勤表，证明：1.证明被告依照出勤记录计算原告工资，工资单出勤日期与考勤记录日期相符。工资单显示原告日基本工资75元，工资表工资构成中没有效益工资。每月的工资应付总额不同，按实际天数计算基本工资数额，不能算出原告提出的平均工资数额。并且工资单显示加班费已经实际发放，工资单还显示2015年全年共计加班44.5天包括周六、周日。2016年共计加班6.25天包括周六、周日。2015年发生加班的月份为1月份5天、3月份加班8天、4月份5.5天、5月份0.5天、6月份2天、7月份3.5天、8月份8天、9月份3天、11月份3天、12月份6天。2016年加班月份为4月份1天、7月份1.5天、8月份3.5天、9月份0.25天。同时考勤表与工资单上的出勤天数是一致的，能够相互印证。同时证明，能够明确原告2016年8月份，应开工资2584.90元，2016年9月份2308.60元，2016年10月份1692元，2016年11月份2287.40元，共计8872.90元，该工资被告已经补发给原告，不存在拖欠原告工资问题。原告的加班工资，被告已经通过特补和加班工资两项已经支付完毕。原告对该证据的真实性有异议，同时工资表可以证实原告人有基本工资2100元，有工龄工资570元，特补及效益工资组成的工资构成，基础工资3420元。8月及9月工资低，是因为当时原告有工伤休假。给的加班费只是单倍的加班费，按照规定应该是双倍加班费，我们主张的是未发放的部分。证据四、会议纪要，证明2016年12月2日，被告组织了原告等人开会，会议内容为单位因生产需要，欲调整部分人员岗位，并给与充分时间考虑，并未将其辞退。该证据也能证明被告并没有在2016年11月30日将原告辞退，且直至2016年12月9日（原告录音时间）一直在与原告协商解决原告的岗位及工资事宜。原告对该证据的真实性有异议，证明问题有异议，我方的录音是2016年12月9日，能够证实被辞退，而会议纪要时间是2016年12月26日，我方没有参加此会议。证据五、员工手册，证明员工手册第二章第二项第四款和第三章第一节第八项第二款、第三款、第四章考勤制度第四项第一款、第四款第七项第六章第四项、第十六项。2016年9月26日公司人力资源部再次下发了员工请假制度以及请假处罚规定，重申了连续旷工3天或月累计旷工3天，按自动离职处理。以上内容证明了，原告知悉其旷工会导致按自动离职的后果，其没有主动与被告协商或走法律途径解决劳动待遇问题，仍继续旷工，应承担对自己不利的后果，被告对此无过错，不应承担经济补偿金。该证据能够与劳动合同中补充协议相互印证。原告对该证据的真实性及证明问题均有异议，该证据与本案没有关系。证据六、辞退通知，证明因原告旷工，2017年1月19日被告决定辞退原告，通知其办理相关手续，但原告一直并未到被告处办理相关手续。原告对该证据的真实性及证明问题有异议，我方从未接到因矿工而被辞退的任何通知，根据法律规定，需要本人签字，但我方没有收到通知，没有法律效力。证据七、养老保险缴费流水、医疗保险流水、工伤保险流水、生育保险流水、失业保险流水，证据来源，被告提供，证明被告至2017年6月一直在为原告缴纳包括职工养老保险金在内的各种保险。能够间接证明被告没有像原告所说的在2016年11月30日辞退原告，而是原告无视并违反被告单位的劳动规章制度连续旷工，是其自身行为所导致的;2016年12月份至2017年6月份的各项保险费用如下：2016年12月份被告公司为原告垫付1279.37元；2017年1—5月份被告公司为原告垫付1285.73元乘以5个月计6428.65元；2017年6月份被告公司为原告垫付养老保险金724.92元。以上费用共计8432.94元，应在被告支付原告赔偿中予以折抵。原告对该证据的真实性没有异议，由于被告原因，养老关系不能转移，我方到被告公司要养老手续，但是其不给，被告应当承担此费用，不应从我处任何费用中扣除。本院确认，关于原告提供的证据一、证据二，被告经质证后对其真实性没有异议，本院予以采信。对于证据三，被告虽对录音的真实性予以否认，但并未提供证据予以反驳，本院予以确认。对于证据四，与原告证明的问题无关，本院不予采信。对于证人杨某、张某2、陈某的证言，能够证明原告的入职的时间，本院予以确认。关于被告提供的证据一、证据二，原告经质证后对真实性无异议，本院予以确认。关于证据三，与原告提供的银行流水能够相互佐证，本院予以采信。关于证据四，无法证明原告参加了此会议，本院不予采信。关于证据五、证据七，对于该证据的真实性，本院予以采信。关于证据六，无原告的签字确认，本院不予采信。经本院审理查明：2008年5月，原告张红旭到被告重工设备公司从事焊工工作。2011年1月双方签订劳动合同，合同到期后，双方又续签了自2014年1月1日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止的无固定期限劳动合同；实行8小时工作制，每周工作时间不超过40小时；实行计时工资，工资组成基本工资、补贴工资等。从双方提供的工资表及银行流水体现至张红旭离开重工设备公司前十二个月的平均工资为2502元。从重工设备公司提供的考勤表可知，张红旭2015年加班49.25天，其中一月加班7.25天，三月加班8.25天，四月加班5.75天，五月加班0.75天，六月加班2.25天，七月加班3.75天，八月加班8.25天，九月加班3.25天，十月加班0.25天，十一月加班3.25天，十二月加班6.25天。2016年加班7.5天，其中四月加班1.25天，七月加班1.75天，八月加班3.75天，九月加班0.5天,十一月加班0.25天。2016年11月30日，张红旭被辞退。2017年1月3日张红旭向哈尔滨市呼兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月29日哈尔滨市呼兰区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈呼劳人仲字(2017)第3号仲裁裁决书，张红旭不服此裁决，依法提起诉讼。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险征收机构的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告张红旭要求被告重工设备公司补缴2008年5月至2010年1月期间的社会保险费，本院不予支持，张红旭应当向社会保险费征缴部门主张权利。关于经济支付经济补偿金的问题，重工设备公司辞退张红旭，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；故原告要求重工设备公司应支付张红旭支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律的规定，本院予以支持。支付金额为9个月×2502元/月=22518元。关于支付加班费的问题，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。重工设备公司提供了张红旭2015年、2016年工资凭证，显示重工设备公司已单倍支付张红旭加班工资,再主张单倍支付加班工资,符合法律规定,本院予以支持；重工设备公司应支付原告加班工资56.75天×（2502元/月÷21.75天）＝6528元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”由于原告未向本院提供2015年以前加班的证据，亦未举示证据证实被告掌握其存在加班事实的证据。故原告要求被告支付2015年以前的加班费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告诉请支付带薪休假工资问题，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天,带薪年休假一般不跨年度安排，单位却因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人意愿可以不安排带薪年休假，因此原告不能证明2015年以前带薪年休假是因为单位原因造成的，故本院对于原告要求被告支付2015年前未休假工资的诉讼请求不予支持，对于2016年的带薪年休假工资，被告同意支付原告带薪年休假工资1747元，符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告为其办理劳动关系转移手续问题，重工设备公司对该诉请没有异议。本院予以支持。关于原告诉请被告支付2016年8月至11月份四个月工资差额及赔偿金的问题，因原告举示的证据不足以证实其每月工资为3420元，故本院对于该项诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条《中华人民共和国社会保险法》第八十六条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条《工资支付暂行规定》第六条《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定判决如下：一、被告哈尔滨重工设备制造有限公司于本判决生效后十日内给付原告张红旭经济补偿金22518元，加班费6528元，带薪休假工资1747元；二、被告哈尔滨重工设备制造有限公司于本判决生效后十五日内为原告张红旭办理档案和社会保险转移手续；三、驳回原告张红旭其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告哈尔滨重工设备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  赵海峰审 判 员  包和全人民陪审员  边博闻二〇一七年十一月二十四日书 记 员  侯春雷