山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0103民初4559号 原告：李亮亮，女，1978年10月5日生，汉族，住济南市。 被告：济南若泰数控科技有限公司，住所地济南市。 法定代表人：张鹏，总经理。 委托诉讼代理人：宋新云，女，该公司员工。 原告李亮亮与被告济南若泰数控科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李亮亮，被告济南若泰数控科技有限公司法定代表人张鹏的委托诉讼代理人宋新云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李亮亮向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年10月6日加班工资414元；2、判令被告支付原告2016年10月8日交接工作一天的工资225元；3、判令被告支付原告2016年7月至9月的工资差额1500元；4、判令被告支付原告经济补偿金2250元。事实和理由：原告在2016年6月6日至2016年10月8日期间在被告处工作，约定试用期期间工资4000元，试用期满后月工资4500元，但是被告未按照约定支付工资，并以降低工资待遇的手段，迫使原告提出解除劳动合同。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，因此，原告就本案向济南市市中区劳动争议委员会提起劳动争议仲裁，该委于2016年12月28日以济市中劳人仲案(2016)423号仲裁裁决书作出裁决，济南市中级人民法院以(2017)鲁01民特10号民事裁定书撤销上述仲裁裁决，原告不服，认为原告的各项诉讼请求应当依法予以支持。在劳动合同存续期间，被告无故不足额支付工资。被告已经承认降低原告工资的事实，其行为没有任何事实和法律依据，是以降低工资标准为手段，迫使原告主动提出解除劳动合同，被告应当依法补足工资差额，并向原告支付经济补偿金。济南市中级人民法院据以作出裁定的证据是伪造的，应当依法通过司法鉴定进行确认。因此，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，依法提起诉讼，请求法院依法判决。 济南若泰数控科技有限公司辩称，1、对于2016年10月6日的加班费及10月8日的工资，被告公司2016年10月1日至10月7日放假，10月6日原告并未到公司上班，不存在加班费，而且10月8日原告是来交接工作的，交接工作不属于上班的范畴。2、对于2016年7月至9月的工资差额，被告与原告签订了试用期劳动合同，是按合同约定发放的工资，不存在工资差额，而且是经济南市中级人民法院民事裁定书认可的，劳动合同约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。对于原告陈述的被告伪造试用期劳动合同一事，从被告提交的报销单及原告提交的病例可以看出该合同并非伪造。3、对于经济补偿金，原告是自己离职，不存在经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：2016年6月6日，原告李亮亮与被告济南若泰数控科技有限公司签订《试用期劳动合同》一份，约定：被告济南若泰数控科技有限公司聘用原告李亮亮为试用期员工，试用期4个月，自2016年6月6日起至2016年10月5日止，试用期工资为4000元/月。 根据原告李亮亮提交的2016年10月6日其与被告济南若泰数控科技有限公司法定代表人张鹏的微信聊天记录截图显示，张鹏向原告发送微信内容为“亮姐，节前你也没找我，我也一直抽不出时间来。总的来说这几个月我觉得你的工作和效果没有我们谈的预期那样。所以10月份调整的话只能往少里调整。”原告李亮亮回复微信内容为“那我辞职”、“我辞职的条件一，补齐我的试用期保险”。2016年10月8日，原告到被告处办理了工作交接手续。 2016年11月3日，原告李亮亮向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付工资差额、2016年10月6日加班工资、2016年10月8日工资、活动奖金、经济补偿金，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]423号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付2016年7月至9月期间的工资差额1500元。二、被申请人向申请人支付2016年10月6日的加班工资414元。三、被申请人向申请人支付2016年6月6日至2016年10月6日期间的经济补偿金2250元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。” 被告济南若泰数控科技有限公司不服上述仲裁裁决，于2017年2月17日起诉至济南市中级人民法院要求撤销该仲裁裁决，案经审理，该院作出（2017）鲁01民特10号民事裁定书，认为：“……仲裁委依据上述规定推理得出李亮亮2016年7月、8月、9月的工资在每月4000元至5000元之间，进而认定李亮亮2016年7月、8月、9月的工资为每月4500元，并根据该结论计算李亮亮2016年10月6日的加班工资，认定若泰公司未足额发放李亮亮2016年7月、8月、9月的工资，属于适用法律错误。”裁定：“撤销济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会济市中劳人仲案（2016）423号裁决。”该民事裁定书送达后，原告李亮亮在法定期限内诉至本院。 另查明，被告为原告缴纳了2016年6月、7月、9月的社会保险费用，未为原告缴纳2016年8月的社会保险费用。原告李亮亮陈述其中2016年6月、7月的社会保险费用是双方解除劳动关系后，经原告向劳动监察大队申请被告才补缴的。 案件审理期间，原告李亮亮主张被告提交的《试用期劳动合同》系伪造的，该合同落款处“李亮亮”的签名及日期并非其本人所签，但其明确表示不申请笔迹鉴定。 以上事实，有试用期劳动合同、微信聊天记录截图、仲裁裁决书、民事裁定书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，应视为原、被告签订了期限为4个月（2016年6月6日至2016年10月5日）的劳动合同，双方约定工资为4000元/月。原告李亮亮主张《试用期劳动合同》系伪造的，签名及日期并非其本人所签，但其未提交证据证明，亦明确表示不申请鉴定，故对原告李亮亮的该项主张，本院不予采信。原告李亮亮主张双方约定转正后工资为4500元/月，未提交充分有效证据予以证实，且被告济南若泰数控科技有限公司亦不予认可，故对原告李亮亮的该项主张，本院不予采信，对于原告李亮亮据此主张的2016年7月至9月的工资差额1500元，证据不足，本院不予支持。原告李亮亮主张2016年10月6日的加班工资，但其未提交被告济南若泰数控科技有限公司安排其加班的证据，故对其该项主张，本院不予支持。原告李亮亮于2016年10月6日通过微信表示要辞职，并于2016年10月8日去被告处办理工作交接手续，原告未举证证明2016年10月8日实际为被告提供劳动，故原告主张2016年10月8日的工资，依据不足，本院不予支持。对于原告主张的经济补偿金，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在职期间被告未依法为原告缴纳社会保险费用，原告在微信聊天记录中表示辞职并要求被告补缴社会保险，本案符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位支付经济补偿的规定，故被告济南若泰数控科技有限公司应向原告李亮亮支付解除劳动合同经济补偿2000元（4000元/月×0.5个月），对于原告李亮亮主张的超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告济南若泰数控科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李亮亮解除劳动合同经济补偿2000元。 二、驳回原告李亮亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南若泰数控科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宋 芳 人民陪审员  乔永欣 人民陪审员  关晓军 二〇一七年十一月二十一日 代理书记员  商玉莹