安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0225民初3018号 原告:安徽某某药业有限公司。 法定代表人：何某某，董事长。 委托诉讼代理人：王拥军，该公司员工。 委托诉讼代理人：候洪玉，安徽径桥律师事务所律师。 被告:杨某某,男,汉族，住无为县。 委托诉讼代理人：吴一泓，安徽吴楚律师事务所律师。 原告安徽某某药业有限公司（以下简称安徽某某药业有限公司）与被告杨某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽某某药业有限公司的委托诉讼代理人王拥军、候洪玉，被告杨某某及其委托诉讼代理人吴一泓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽某某药业有限公司向本院提出诉讼请求:1、原告无需向被告支付工资34340元（2016年6-9月工资15216元及2016年10月-2017年1月工资19124元，合计34340元）；2、原告无需向被告支付经济补偿金86058元；3、原告无需向被告补缴2016年12-2017年1月的职工基本养老保险；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告无需向被告支付工资34340元。1、原告对公司的销售人员工资实行的是提成考核制工资，即根据销售人员的销售回款、基础档案管理等情形进行工资的核发。被告系原告单位销售人员，截止2016年9月，其工资核发正常。被告2016年6月及2016年7月工资共计3399.03元，原告公司内勤人员于2016年7月26日转账3399.03元予以支付；2016年8月工资509.5元，原告公司内勤人员于2016年8月9日转账支付509.5元；2016年9月工资1305元，原告公司内勤人员于2016年9月30日转账支付1305元。故被告2016年6-9月的应得工资合计5213.53元，原告向被告实发工资5213.53元，原告已经按时足额的向被告支付了2016年6-9月的工资，被告在仲裁庭审过程中对于上述的工资支付也予以了认可。综上，原告无需再次向被告支付工资，更不应该依据芜湖市2015年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的标准支付被告工资。2、因被告无故连续旷工13天（2016年11月3日-2016年11月16日），严重违反了原告的《管理制度》，原告于2016年11月16日解除了与被告之间的劳动关系；被告自2016年10月即未向原告履行任何劳动，不应享受劳动工资。原告无需向被告支付2016年10月-2017年1月工资。首先，原告对其公司的销售人员实行是在“纷享销客”上进行打卡考勤的制度，被告自2016年10月9日后就未通过“纷享销客”提交工作日志，自2016年10月20日在未履行任何请假手续的情形下自行在家在“纷享销客”上进行打卡考勤，且自2016年11月2日后，被告就未在“纷享销客”上进行打卡考勤，该行为已属连续旷工，原告多次电话联系被告要求被告前往公司解释旷工原因，被告均未至公司进行解释。故此，依据原告《管理制度》第十六章员工奖惩规定第二十三条第（三）项“连续旷工4天，解除劳动合同”。原告多次电话联系被告未果后，经请示工会同意后，原告依法于2016年11月15日向被告邮寄了《劳动合同解除通知书》，2016年11月16日由被告的邻居刘顺平予以签收。同时原告也于2016年12月28日对解除与被告《劳动合同》的事实也在《新安晚报》上进行了公告，公告期30天，再次重复予以告知。故此，原告的《劳动合同解除通知书》已合理送达，原、被告间的劳动合同于2016年11月16日因合法解除而终止，已不存在劳动合同关系，原告也无需向被告支付工资。其次，被告自2016年10月9日后就未提交工作日志，且自2016年10月20日在未履行任何请假手续的情形下自行在家打卡，被告自2016年10月无正当理由未向原告提供任何劳动，依据《安徽省工资支付条例》第十四条劳动者“无正当理由不提供劳动”的，“用人单位可以不支付其期间的工资”的规定，故原告无需支付被告2016年10月-2017年1月期间工资。 二、依据《劳动合同法》第39条的规定，因被告严重违反原告单位的规章制度，原告解除与被告的劳动合同，依法不应支付经济补偿金。原告单位工会组织召开职工代表大会讨论通过的《管理手册》，已于2010年10月1日实施。此后，原告单位将《管理手册》对公司员工进行了公示与学习，并通过OA办公系统以“关于颁布实施《管理手册》（2010版）的通知”的形式告知了被告，故对原告单位所属职工具有约束力。被告于2016年10月9日后就未通过“纷享销客”提交工作日志，并自2016年10月20日在未履行任何请假手续的情形下自行在家在纷享销客上进行打卡考勤，且于2016年11月2日后就未在纷享销客上进行打卡考勤，被告的行为已属旷工情形，严重违反了原告的《管理制度》，原告依据《劳动合同法》第39条的规定，解除与被告的劳动合同，理由明确、程序正当合法，符合法律规定。原告依法无需向被告支付经济补偿金。 三、原告无需为被告补缴2016年12月-2017年1月的职工基本养老保险。原告与被告的劳动合同已于2016年11月16日依法解除。2016年12月-2017年1月期间，原被告之间不存在劳动合同关系，故原告依法不具有为被告缴纳2016年12月-2017年1月的职工基本养老保险的义务。 综上所述，为维护原告的合法权益，依据《民诉法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 杨某某庭审中辩称：1、被告所领取的工资只是提成工资，是根据被告的销售额以及销售额款项回到公司的实际情况予以提取，故被告的工资具有滞后性。根据原告的操作习惯和实际销售款项的回收交易习惯，被告领取工资的时间延迟了三个月，原告在诉状上称的7、8、9月的工资都是6月份以前销售额的回款工资。对于2016年6月至9月销售额的提成工资应该在2016年10月份结算。原告已经将6-9月的工资通过内网制表发给了被告，表格有订单号，交易数额销售额回款时间，在原、被告发生争议时，原告要求被告主动交纳辞职报告，只要被告交了辞职报告，对于2016年6-9月的提成工资将如数发给被告。但是原告作为国有股份公司，未能本着保护劳动者合法权益，混淆工资发放的时间概念，故原告的理由不能成立；2、关于2016年10月至2017年1月的工资，原、被告的劳动关系一直延续到2017年1月，故原告支付这段时间的工资是符合法律规定的；3、被告没有无故连续旷工，原告将被告从浙江召回后没有安排其工作，所以并不是被告要旷工；4、原告将被告从分享销客上踢出，导致被告无法进行打卡；5、原告所出示的《管理手册》违反法律规定，也未组织员工学习，故原告以被告违反了《管理手册》为由解除劳动合同关系不符合法律规定。因原告解除了劳动合同违反法律规定，所以原告应当支付经济补偿金。同时根据仲裁委的裁决，双方的劳动关系持续至2017年1月，故原告应当为被告办理社保至2017年1月。 安徽某某药业有限公司反答辩称：1、关于2016年6至9月的工资，原告单位发放的工资是根据销售规划提取的，是依据销售人员对回款进行统计将数额反馈给公司后依据制度规定发放工资的，不存在滞后性；2、关于辞职报告，对方无证据证明原告以发放6-9月的提成工资为诱饵要求其提交辞职报告；3、被告无证据证明原告将其召回并不安排工作；4、原告的证据能证明管理手册是合法的，也通知到了劳动者本人。之前原告公司在无为县人民法院也有类似案件，法院也认定过原告的管理手册是合法的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：对安徽某某药业有限公司提供的证据四“关于召开职代会代表会议的通知、”职代会会议签到薄、职工代表会会议纪要、“关于颁布实施《管理手册》（2010版）的通知”、OA办公系统通知公告、杨某某OA系统公告、《管理手册》考勤规定、关于销售公司“纷享销客”管理规定（试行）、杨某某考勤考勤表、工作日志、工会回函、EMS邮寄面单、物流信息、新安晚报及证据五芜湖市中级人民法院（2016）皖02民终1512号判决书、芜湖市劳动仲裁委的裁决书、无为县法院的判决书及杨某某证据二报道介绍信、证据三养老保险实缴明细单、证据四杨某某的提成单（来源工作QQ群）、证据五发票交接单、证据六银行流水、证据七原告向仲裁委提交的由被告给原告的书面报告的真实性、合法性、关联性，本院予以认可；对安徽某某药业有限公司提供的证据四杨某某严重违反原告的规章制度及杨某某提供的证据四2016年6月至9月提成单中提成工资49873.20元、证据六上其手写字的证明力，本院不予认可。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告于1999年1月经入安徽某某药业有限公司工作，与安徽某某药业有限公司建立了劳动关系，并被安排至安徽某某药业有限公司销售公司驻浙江办事处从事业务员工作。2015年10月25日安徽某某药业有限公司销售公司制定了《关于销售公司“纷享销客”管理规定（试行）》，自2016年1月日开始执行，对销售人员工资实行提成考核制工资，并要求使用该软件进行分享、日记、指令、CRM界面中客户资源管理、外勤签到、群通知、报数等功能进行工作，被告自始按该管理规定实行绩效提成考核制工资。2016年7月26日、2016年8月9日、2016年9月30日共三个月，被告销售回款提成考核工资分别为3399.03元、509.50元、1305元。被告因业绩不佳于2016年10月20日被召回公司，未被安排其他工作。原、被告因销售回款提成考核工资发生争议，2016年10月26日被告应原告单位的要求向原告单位提出了辞职报告，并要求给予经济补偿。2016年11月11日原告单位工会给其单位销售公司作出回复，同意解除与被告的劳动关系，并在2016年12月28日的《新安晚报》予以公告，要求被告一个月内办理相关手续。被告以原告单位未支付6—9月份销售回款提成工资49873.20元、未补缴2016年10月至2017年4月五险一金、未支付2016年10月至2017年5月的工资、未支付经济补偿金为由，向无为县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请。无为县劳动人事仲裁委员会于2017年6月23日作出[2017]无劳人仲第056号仲裁裁决书，原告不服，致讼。 另查明，原告为被告缴纳养老保险至2016年11月。 本院认为：依法建立的劳动合同关系受法律保护，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，被告因业绩不佳于2016年10月20日被召回公司，2016年10月26日被告应原告单位的要求向原告单位提出了辞职报告，2016年11月11日原告单位工会给其单位销售公司作出回复，同意解除与被告的劳动关系，应视为原、被告双方协商解除了劳动关系。其劳动关系解除之日应为原告在2016年12月28日《新安晚报》公告期满之日，即2017年1月26日。原、被告间约定的是销售回款提成考核工资，原告于2016年9月30日前已全部支付了被告的销售回款应得的提成考核工资，原告请求判令无需向被告支付2016年6-9月工资15216元的主张，符合法律规定，本院予以支持。2016年10月1日至2017年1月26日劳动关系解除之日，原、被告间的劳动关系仍然存在，原告理应给付被告2016年10-12月及2017年1月的工资。由于原告对被告2016年10月后的销售回款提成考核工资未结算给被告，无法确定被告实际工资数额，原告应按芜湖市2015年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资4781元的标准给付被告19214元（4781元/月×4个月）。因原告未及时足额支付销售回款提成考核工资予被告，被告有权提出解除劳动合同。在被告提出辞职报告后，原告单位同意解除劳动合同，应视为双方协商一致解除了劳动合同，原告理应依法给予被告经济补偿金，但最长不得超过12个月。由于原、被告间实行销售回款提成考核工资，无法确定上年度被告月平均工资标准，原告应按芜湖市2015年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资4781元的标准给付被告经济补偿金57372元（4781元/月×12个月）。被告于2016年10月26日向原告单位提出了辞职报告，并于2016年11月2日在纷享销客上进行打卡考勤后，被该纷享销客给踢出而无法打卡考勤。原告以被告未进行打卡考勤的行为，属旷工情形，严重违反原告单位的规章制度，原告解除与被告的劳动合同，依法不应支付经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予采信。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因原、被告间的劳动关系存续至2017年1月，原告为被告缴纳养老保险至2016年11月，故原告应为被告补缴2016年12月和2017年1月的养老保险。 综上所述，原告请求判令无需向被告支付2016年6-9月工资的主张，符合法律规定，本院予以支持。原告请求判令无需向被告支付2016年10月-2017年1月、支付经济补偿金及无需补缴2016年12-2017年1月的职工基本养老保险的主张，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第二款第（一）、（二）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽某某药业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨某某人民币76586元（2016年10-12月和2017年1月的工资共计19214元及经济补偿金57372元）； 二、原告安徽某某药业有限公司于本判决生效之日起十日内为被告杨某某补缴自2016年12月及2017年1月期间的职工基本养老保险等社保手续（具体数额由社会保险经办机构核定，被告杨某某自行承担其个人应缴纳的部分，并给于原告安徽某某药业有限公司必要的配合）； 三、驳回原告安徽某某药业有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告安徽某某药业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  骆俊生 二〇一七年十一月二十一日 书记员  季 伟 附件:本判决引用的法律及司法解释原文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《中华人民共和国社会保险法》 第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 四、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。