上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初24229号原告：赵晶，女，1982年8月10日出生，土家族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：卢小兰，上海英恒律师事务所律师。被告：斐珞尔(上海)贸易有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人：PEROSPAUL，首席执行官。委托诉讼代理人：唐晶，女。委托诉讼代理人：何帆，女。原告赵晶与被告斐珞尔(上海)贸易有限公司(以下简称斐珞尔公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年10月19日公开开庭进行审理。原告赵晶的委托诉讼代理人卢小兰、被告斐珞尔公司的委托诉讼代理人唐晶、何帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵晶向本院提出诉讼请求：斐珞尔公司支付2016年年终奖差额13,800元。事实和理由：2014年10月，赵晶进入斐珞尔公司从事人事经理工作，双方签有期限为2014年11月20日至2017年11月19日的劳动合同。在职期间，赵晶每月工资27,000元，另有年终奖。2016年12月4日，赵晶因个人原因提出辞职，后于2017年1月4日正式离职。离职前，斐珞尔公司总经理PaulChan与赵晶约定，虽然赵晶在年终考评前离职，但由于其2016年度表现优秀且工作满一年，故同意向其支付一个月工资的年终奖，后斐珞尔公司总经理PaulChan向赵晶出具2016年12月薪资明细表并签名，明确赵晶2016年年终奖为27,000元。但赵晶离职后斐珞尔公司未按约定向其支付2016年年终奖，赵晶在多次催要均无果的情况下申请劳动仲裁，在仲裁阶段斐珞尔公司支付其部分年终奖13,200元，但仍存在差额。斐珞尔公司辩称，双方签订的劳动合同并未约定年终奖，且斐珞尔公司员工手册对年终奖发放有明确条件，赵晶未参加2016年度考核，在斐珞尔公司2017年1月26日发放年终奖时已离职，不符合年终奖发放条件。综上，请求驳回赵晶的诉讼请求。本院认定事实如下：2014年11月20日，赵晶进入斐珞尔公司工作，双方签有期限为2014年11月20日至2017年11月19日的劳动合同，约定赵晶担任人力资源经理，每月工资20,000元，双方还就其他事项做了约定。同日，赵晶与FOREOHKLIMITED签订期限为2014年11月20日至2017年11月19日的聘用合同书，约定赵晶担任人力资源经理一职，每月工资4,000元。赵晶表示FOREOHKLIMITED系一家香港公司，斐珞尔公司为避税要求其与两家公司签订合同，工资由两家公司发放，但实际上赵晶只为斐珞尔公司提供劳动，工资实质上都是由斐珞尔公司支付。斐珞尔公司表示FOREOHKLIMITED系其在香港的关联公司，赵晶一入职就告知其为两家公司提供劳动，故赵晶与两家公司分别签订劳动合同并由两家公司分别支付工资。在职期间，斐珞尔公司通过中国银行支付赵晶劳动报酬，FOREOHKLIMITED通过中国工商银行支付赵晶劳动报酬。赵晶表示两家公司支付的钱款实质上都是斐珞尔公司支付的劳动报酬。2016年12月19日，斐珞尔公司向全体员工发送电子邮件，主要内容为：“各位，请参照附件《2016绩效考核表》。员工请于2016年12月20日完成自我评估部分(黄色部分)，然后把此表格发送给经理。所有员工，皆可参与本次绩效考评与目标设定。”双方一致确认赵晶未参加2016年度绩效考核。2017年1月4日，赵晶辞职并办理离职手续。另查，根据赵晶提交的2016年12月薪资明细表记载，主要内容为赵晶“税前工资”为18,000元，“税金”为1,840.53元，“年终奖”为1,8000元，“年终奖个税”为540元，“税后年终奖”为17,460元，“总税后工资”为30,501.57元，“香港基本工资”为9,000元，“年终奖”为9,000元，“香港应发工资”为18,000元，“将在1/5发放其上海部分薪资CNY30,501.57元，1/10发放其香港部分薪资CNY18,000元，请您予以批准。”该薪资明细表右下方有签字。赵晶表示2017年1月4日离职当天，斐珞尔公司总经理PaulChan承诺向其发放2016年年终奖27,000元，其中通过斐珞尔公司账户发放18,000元，通过FOREOHKLIMITED账户发放9,000元，该份薪资明细表由斐珞尔公司人事打印并交由斐珞尔公司总经理PaulChan在右下方签字，后再由斐珞尔公司总经理PaulChan交给赵晶。斐珞尔公司表示PaulChan未在该份薪资明细表上签过字。2017年1月19日，赵晶与斐珞尔公司总经理PaulChan通过微信沟通，其中赵晶问：“我annualbonus(年终奖)还没拿到……”PaulChan回复：“应该一起发吧。你等等。”2017年1月26日，斐珞尔公司发放员工2016年年终奖，未包含赵晶。2017年4月期间，赵晶与斐珞尔公司人事阮某某通过微信沟通。2017年4月12日，阮某某表示：“HiMaggie(赵晶)，上午一直没联系上龚老师和你。想通知你们，公司放弃参加下午的调解，但是希望知道你的诉求，并内部协商。你也理解，因为合同上没有约定年终奖，并且员工手册约定年终奖发放日在册的才能享受到。即便是仲裁或调解，裁决全额支付的可能性是比较小的。很高兴昨天你表达了协商的意向。如果你愿意等公司的内部流程和沟通，Paul和我的工作开展起来会顺利很多。如果不愿意内部协商，当然也支持你仲裁的权利，但很抱歉我们也只能站在公司的立场公事公办，希望你能理解。我个人觉得，可能内部协商的结果对大家都更好。”赵晶回复：“我昨天已经说了可以内部协商，我也希望公司理解我的立场，毕竟大家共事几年，我也有Paul签字的年终奖证明，我等你的答复。”后赵晶向阮某某发送2016年12月薪资明细表的照片并表示：“这个是之前的approve。”2017年4月18日，赵晶询问：“亲，后面有什么消息吗？”阮某某表示：“公司还是原来的意见：1)不进行第三方调解2)只有撤诉后才启动内审流程。”赵晶表示：“我愿意配合你们的工作我会撤诉的，同时也希望你尽快给我新的方案。”阮某某表示：“好的，谢谢理解！”2017年4月19日，赵晶向阮某某发送撤诉申请书的照片并表示：“我已经撤诉了那么也希望你尽快给我方案了谢谢。”阮某某表示：“明白”。另查，根据斐珞尔公司员工手册第十三条薪酬结构第2点年终奖金规定：“员工年终奖金根据公司年度经营业绩、员工个人年终考核结果等因素决定。年终奖金发放日仍在职的员工可以享受年终奖金。”2017年6月27日，赵晶向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求斐珞尔公司支付2016年年终奖27,000元。2017年7月5日，斐珞尔公司向赵晶支付13,200元。赵晶表示斐珞尔公司承诺支付2016年年终奖27,000元，但存在差额，故继续提起仲裁。2017年8月3日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对赵晶的申诉请求不予支持。赵晶不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、聘用合同书、银行交易明细、离职手续清单、薪资明细、微信聊天截屏、年终奖发放名单、汇款明细等证据证明，本院予以确认。本院认为，首先，根据已查明事实，赵晶未符合斐珞尔公司员工手册约定的年终奖发放条件，但根据2017年1月19日赵晶与斐珞尔公司总经理PaulChan的微信聊天截屏等相关证据，斐珞尔公司总经理PaulChan表示会支付赵晶年终奖，可见双方已对年终奖的发放另行有了约定，斐珞尔公司应当支付赵晶2016年年终奖。其次，斐珞尔公司作为劳动报酬支付主体，未提供任何证据证明年终奖具体金额，应承担不利后果。第三，赵晶主张其2016年年终奖总金额为27,000元，其中包括通过斐珞尔公司账户应支付的18,000元(已支付13,200元)以及通过FOREOHKLIMITED账户应支付的9,000元，然根据现有证据材料，尚无法证明FOREOHKLIMITED应支付的年终奖应当由斐珞尔公司支付。综上，本院认定斐珞尔公司应支付赵晶2016年年终奖金额为18,000元，扣除已支付金额，还存在差额4,800元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：斐珞尔(上海)贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵晶2016年年终奖差额4,800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  刘锋二〇一七年十一月八日书记员  祁瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。