北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）京02民特154号申请人：北京丛林枫尚建筑装饰工程有限公司，住所地北京市亦庄经济开发区康定街6号7幢一层。法定代表人：刘云民。委托诉讼代理人：刘文军，男，北京市丛林枫尚建筑装饰工程有限公司员工。被申请人：邰可鑫，女，汉族，1996年6月27日出生，住北京市丰台区。申请人北京丛林枫尚建筑装饰工程有限公司与被申请人邰可鑫申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年8月21日立案后进行了审查。现已审查终结。北京丛林枫尚建筑装饰工程有限公司（下称丛林枫尚公司）申请请求：请求依法撤销京丰劳人仲字[2020]第1703号仲裁裁决，并由邰可鑫承担本案的申请费用。事实和理由：1.北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律错误，邰可鑫于2019年10月21日入职我公司，任深化设计师一职，劳动合同约定月工资为3800元基本工资+提成2元/平方米，2020年1月8日邰可鑫自行离职，经我公司通知仍拒绝到岗。庭审中邰可鑫提交了虚假的员工辞退通知书和照片，其上无我公司公章且与我公司无关，不属于劳动法和劳动合同法规定的违法解除劳动合同的情形，不应适用违法解除劳动合同规定支付6000元赔偿金。2.北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中邰可鑫故意隐瞒足以影响公证裁决的证据。邰可鑫明知其工资月工资为3800元基本工资+提成2元/平方米，却仍故意隐瞒其真实工资，使丰台仲裁委采信该虚假事实并作出错误裁决。邰可鑫称，同意仲裁裁决，要求驳回丛林枫尚公司的申请。经审查查明，2020年7月17日，北京丰台区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）作出京丰劳人仲字[2020]第1703号裁决：一、北京丛林枫尚建筑装饰工程有限公司自裁决书生效之日起七日内，支付邰可鑫2019年12月1日至2020年1月7日期间工资七千二百四十一元三角八分；二、北京丛林枫尚建筑装饰工程有限公司自裁决书生效之日起七日内，支付邰可鑫2019年10月提成差额二千五百六十三元零九分，2019年12月提成一千五百六十五元；三、北京丛林枫尚建筑装饰工程有限公司于裁决书生效之日起支付邰可鑫违法解除劳动合同赔偿金六千元整；三、驳回邰可鑫其他仲裁请求。仲裁委认定事实如下：邰可鑫于2019年10月21日入职丛林枫尚公司，担任深化设计师，双方签有劳动合同；邰可鑫实际工作至2020年1月7日；丛林枫尚公司已向邰可鑫支付2019年10月工资2347.83元，2019年11月工资5446.73元、2019年11月提成3451.07元。邰可鑫主张其月工资为底薪6000元＋提成2元/平方米，其于2019年12月份请了4小时假，2020年1月出勤5天，其中2020年1月4日为休息日加班；其仅收到锦阳游泳健身及齐齐哈尔飞鹤健身两个项目的首次提成金额，未收到第二次提成金额；石景山拓美健身项目及天津云唱鲜音乐酒馆项目的建筑面积分别为1165平方米和400平方米，其已完成了上述两个项目的全部工作，丛林枫尚公司未支付上述两项目的提成；其工作不包括制作竣工图纸，其制作图纸上交后即完成全部工作，无需等待项目竣工验收；因其向丛林枫尚公司主张未发放的提成，被认为不信任公司，丛林枫尚公司故而于2020年1月7日将其辞退。邰可鑫就其上述主张提供了劳动合同书、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、项目设计提成单、施工图深化任务交接单、钉钉考勤记录截图、录音光盘及文字记录、员工辞退通知书及照片加以佐证。丛林枫尚公司对劳动合同书、中国工商银行借记卡账户历史明细清单的真实性及证明目的均不持异议；对项目设计提成单、钉钉考勤记录截图的真实性不持异议，对证明目的不予认可，对其他证据的真实性不予认可。丛林枫尚公司主张邰可鑫的月工资为底薪3800元＋提成2元/平方米，每月至少完成6000元的业务量；其公司未安排邰可鑫2020年1月4日加班，经核算，邰可鑫2019年12月实发工资应为5590元，2020年1月实发工资为680元，但公司为邰可鑫缴纳社保至2020年3月，是因为邰可鑫不配合办理离职手续和工作交接导致多缴了两个月，该多缴的3540元系不当得利，应从工资款项中予以扣除；深化图纸需领导签字审核通过，工地严格按照深化图纸进行施工，深化设计师在工作中需待项目竣工后完成竣工图纸，才是完成了项目的全部内容，而邰可鑫未完成锦阳游泳健身项目及齐齐哈尔飞鹤健身项目的竣工图纸，因此其应享有的提成应在项目总提成的基础上减半，数额分别为1107.57元和1455.52元，均已足额支付，同理邰可鑫未完成石景山拓美健身项目的竣工图纸，提成亦应减半发放，为1565元，且依据设计师提成发放制度和行业规则，设计师提成需要等项目竣工验收后发放，现在尚未达到发放条件；上述设计师提成发放制度可见公司日常规章制度，同时规章制度中载明了不允许员工从事其他兼职或全职工作，该规章制度通过员工共享文件夹的形式予以公示；其公司系因为邰可鑫盗取公司资源用于自己经营淘宝店，影响其本职工作的完成，且对公司缺乏忠诚度，在公司内部宣扬不实消息，严重违反其公司规章制度，在试用期内不符合录用条件，故而于2020年1月8日与邰可鑫解除劳动合同。丛林枫尚公司对此提供了员工辞退通知书、微信聊天记录截图、社会保险减员截图、项目设计提成单及付款凭证、装饰装修工程施工合同、公司日常规章制度表及工作文件文件夹截图、两份劳动合同书、深化设计管理制度、TAI设计淘宝店铺截图加以佐证。邰可鑫对两份劳动合同书，深化设计管理制度的真实性予及证明目的均不持异议；对员工辞退通知书、微信聊天记录截图、项目设计提成单及付款凭证、TAI设计淘宝店铺截图的真实性不持异议，对证明目的不予认可；对其他证据的真实性不予认可。邰可鑫不认可其盗取公司资源用于自己经营淘宝店，而是主张该店铺由其男友经营，邰可鑫本人只是在店铺中挂了一个作图项目且至今无人交易。仲裁委根据案情需要，要求邰可鑫与丛林枫尚公司提交社会保险缴费记录，邰可鑫于限定期间内提交了上述证据，丛林枫尚公司没有提交、上述劳动合同书显示，劳动合同的有效期自2019年10月21日至2022年10月21日，试用期期间为2019年10月21日至2020年1月21日，邰可鑫的基本工资为3800元＋奖金（提成）2元/平方米，甲方处加盖了丛林枫尚公司合同专用章，乙方处有邰可鑫签字确认，签订日期为2019年11月29日。上述项目设计提成单显示，锦阳游泳健身项目的深化图纸时间为2019年10月17日，项目面积为1350平方米，项目提成总额（扣税金）为“（3060-3060*0.0348）*0.75=2953.52”，第一次提成金额为1107.57元，第二次提成金额为1107.57元，内容为：部分施工图：1、立面图；2、修改部分平面图”，备注为“有部分平面没做，按75%提成”；齐齐哈尔飞鹤健身的深化图纸时间为2019年10月21日，项目面积3016平方米，项目提成总额（扣税金）为“3016-3016*0.0348=2911.04”，第一次提成金额为1455.52元，第二次提成金额为1455.52元，内容为“部分施工图：1、立面图”，备注为“平面图刘文军绘制，按50%提成”，其中第一次提成金额处均标注“以（已）提”，第二次提成金额处均标注“未提”；天津英兰之星少儿英语项目的提成金额为579.12元；门头沟SPA项目的提成金额为308.86元；首次提成合计3451.07元，上述施工图深化任务交接单为打印件，且未见丛林枫尚公司签章确认。上述丛林枫尚公司出具的员工辞退通知书载明“邰可鑫女士：你与本公司于2019年10月20日签订劳动合同，成为本公司合法员工，在试用期内，经公司考察，对公司缺乏忠诚，领导屡次做思想工作后，仍不服从公司领导指令，不符合公司用人要求，鉴于此，公司决定于你正式解除劳动合同。根据劳动法第二十五条第一款劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；并且根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（1995/8/4）39.用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金……”落款日期为2020年1月8日。上述邰可鑫提交的社会保险缴费记录显示，丛林枫尚公司仅为其缴纳了2019年11月份社会保险，2019年12月至2020年2月社会保险延期缴纳。邰可鑫提出劳动争议仲裁申请的时间为2020年1月13日。仲裁委认为：当事人应依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。因丛林枫尚公司对邰可鑫出具的劳动合同书、项目设计提成单的真实性不持异议；邰可鑫对丛林枫尚公司出具的劳动合同书、项目设计提成单、员工辞退通知书的真实性不持异议，仲裁委对上述证据予以采信。因双方在庭审中均认可邰可鑫于2019年10月21日入职丛林枫尚公司担任深化设计师，并实际工作至2020年1月7日，仲裁委对此不持异议。丛林枫尚公司虽主张邰可鑫的月工资为3800元加提成，提成为每平方米2元，每月需至少完成6000元的业务量，但未对该主张予以解释说明，且与其工资发放记录及邰可鑫2019年12月至2020年1月工资核算金额相矛盾，故仲裁委视为双方就工资标准协商一致进行了变更，对邰可鑫所主张的月工资6000元＋提成2元/平方米的主张予以采信。丛林枫尚公司主张其为邰可鑫缴纳社会保险至2020年3月，但未在限定时间内提供相应的证据予以证明，也未提供社会保险缴费记录，应承担举证不利后果，故对邰可鑫提交的社会保险缴费记录予以采信。邰可鑫自认2019年12月份请假4小时，仲裁委对此不持异议。邰可鑫未出具充足的证据予以证明丛林枫尚公司安排其于2020年1月4日加班，故对其存在休息日加班的主张，仲裁委不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，丛林枫尚公司应支付邰可鑫2019年12月1日至2020年1月7日期间工资7241.38元。丛林枫尚公司主张邰可鑫未完成锦阳游泳健身项目及齐齐哈尔飞鹤健身项目的竣工图纸，其应享有的提成应在项目总提成的基础上减半，但未出具证据证明竣工图纸系邰可鑫的工作内容，且该主张与项目设计提成单所载内容矛盾，故仲裁委对上述主张不予采信。结合项目设计提成单所载内容，丛林枫尚公司已分别按照75%、50%的标准计算邰可鑫锦阳游泳健身项目及齐齐哈尔飞鹤健身项目的提成数额，丛林枫尚公司亦未出具证据证明邰可鑫不应享有上述两个项目的第二次提成，故丛林枫尚公司应支付邰可鑫2019年10月提成差额2563.09元。邰可鑫虽出具施工图深化任务交接单用以证明应享有2019年12月提成，但丛林枫尚公司对该交接单不予认可且该交接单为打印件，未见丛林枫尚公司印章，故对该交接单不予采信。丛林枫尚公司主张根据设计师提成发放制度及设计行业普遍规则，设计师提成均需待项目竣工验收后予以发放，石景山拓美健身项目的提成尚未达到发放条件，但邰可鑫对此不予认可，丛林枫尚公司也未能出具充足的证据证明邰可鑫知晓该提成发放条件，故对上述主张仲裁委不予采信。因丛林枫尚公司认可邰可鑫石景山拓美健身项目提成数额为1565元，故丛林枫尚公司应向邰可鑫支付2019年12月提成1565元。结合员工辞退通知书所载内容，丛林枫尚公司系因邰可鑫在试用期内对公司缺乏忠诚，不服从领导、不符合录用条件而与之在2020年1月8日解除劳动合同，但丛林枫尚公司并未出具有关证据证明在招录邰可鑫时与其明示过具体的录用条件，故丛林枫尚公司就邰可鑫不符合录用条件的主张，仲裁委不予采信，丛林枫尚公司据此与邰可鑫解除劳动关系存在不妥之处，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条，丛林枫尚公司应当向邰可鑫支付违法解除劳动合同经济赔偿金6000元。本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决的，应符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。丛林枫尚公司向本院提起撤销劳动争议仲裁裁决申请的理由是邰可鑫系自行离职，邰可鑫提交的员工辞退通知书系虚假的，与丛林枫尚公司无关，不属于违法解除劳动合同的情形，邰可鑫隐瞒真实工资，因此无需支付其解除劳动关系经济补偿金等费用。经本院审查，丛林枫尚公司撤销仲裁的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，本院对其撤销仲裁申请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人北京丛林枫尚建筑装饰工程有限公司请求撤销北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字[2020]第1703号仲裁裁决的申请。申请费10元，由北京丛林枫尚建筑装饰工程有限公司负担（已交纳）。审判长  李蔚林审判员  王艳芳审判员  王 元二〇二〇年九月二日书记员  弓梓瑄