广东省深圳市宝安区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0306民初28890号 原告（互为被告）：王熙东。 委托诉讼代理人：杜亮。 被告（互为原告）：深圳市恒路物流股份有限公司。 法定代表人：张锐。 委托诉讼代理人：冼武杰。 委托诉讼代理人：张孟晋。 上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杜亮、被告的委托诉讼代理人冼武杰、张孟晋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方对以下事项无争议： 一、入职时间：2010年11月4日。 二、工作岗位：司机。 三、离职日期：2016年10月3日。 四、2016年9月1日至同年10月3日工资差额：9054.67元。 五、原告的仲裁请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金55190.4元；2.被告支付原告2015年12月4日至2016年10月3日未签订劳动合同双倍工资差额91984元；3.被告支付原告2016年7月1日至同年10月3日工资28495.2元；4.被告支付原告律师费26530元。 六、仲裁结果：1.被告支付原告2016年9月1日至同年10月3日工资差额9054.67元；2.被告支付原告2015年12月4日至2016年10月3日未签订劳动合同双倍工资差额76090.51元；3.驳回原告的其他仲裁请求。 七、原告的诉讼请求：1.被告支付原告劳动补偿金55190.4元；2.被告支付原告2015年12月4日至2016年10月3日的二倍工资91984元；3.被告支付原告2016年7月1日至10月3日的工资28495.2元；4.本案原告支付的律师费5000元由被告承担。 八、被告的诉讼请求：1.被告无需支付2015年12月4日至2016年10月3日期间未签劳动合同双倍工资差额76090.51元；2.本案诉讼费由原告承担。 双方对以下事项有争议： 九、解除劳动合同经济补偿金。 原告在仲裁阶段主张被告未为其足额缴纳社保、未依法签订合法有效的劳动合同及未及时足额支付工资为由于2016年10月3日向被告提出解除劳动关系，但未能提供相关证据证实其解除时已向被告告知解除事由。本院认为，劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由，劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，本院不予支持。在一审阶段，原告又称被告于2016年10月3日打电话给原告要求原告上班，否则就解除劳动关系，原告回复“谁怕谁，解除就解除了。”故双方的劳动关系于2016年10月3日因被告提出，双方协商一致而解除。本院认为，首先，原告所述并无证据证明，其次，即使原告所述属实，其陈述的过程也无法认定为被告提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 十、2016年7月1日至同年10月3日工资。 双方在庭审中确认对仲裁查明被告已经发放原告2016年7月、同年8月工资，仅2016年9月1日至同年10月3日存在工资差额9054.67元均无异议，故原告诉请的该项请求，本院仅对2016年9月1日至同年10月3日的工资差额9054.67元予以支持，被告应当向原告支付，超出部分，本院不予支持。 十一、未签订劳动合同双倍工资差额。 双方确认双方曾签订期限为2010年11月4日至2013年11月4日以及2012年11月4日至2015年11月4日两份劳动合同，被告提供的期限为2015年11月4日至2018年11月3日的劳动合同中原告的签字非其本人所签，被告主张系原告授权之人所签，具体是谁不清楚，即使不是原告授权之人，原告事后也已经以实际行为表明接受该合同。原告对此予以否认。被告提供了录音及文字整理材料，原告对录音的真实性予以确认，录音内容大致为原告询问被告双方有无签合同，他记不清了，被告工作人员回复有签，但不像原告笔迹，其中被告工作人员何凯与原告有段对话如下：何凯：“我看到有份合同，又是你上面签的字，然后摁了指纹的，我就，没啥问题啊”，原告：“你看了签了问我，我也不知道，因为我手上也没有”，何凯：“我估计是谁帮你签的，可能你忘了”，原告：“我是这样的，我当时他叫我回来签，我记得，孙学文他拿来一份合同给我，我那时，我就不记得是签了还是没签了”，何凯：“你忘掉了是吗”，原告：“但是我手上，我回去找，我有一份旧合同在那里”，何凯：“实在不放心我再拿一份给你啊，拿一份签给你”，原告：“你签了，签了就行了嘛，就没必要再签来签去嘛”，原告另在对话中多次提到他的合同2018年到期。本院认为，首先，从对话中可知原告确认被告确有提供合同给原告要求签订劳动合同，故被告主观上不存在不签订劳动合同的故意，客观上也在积极履行签订劳动合同的义务，原告仅对其是否有签字记忆不清，并未提及其对合同内容有何异议。其次，被告告知原告双方有签劳动合同，但字迹并非原告，询问原告是否需要补签，原告的回答是“签了就行了嘛，就没必要再签来签去嘛”，可见其清楚签字非本人所为后，对于他人代签是持认可态度的，视为追认，且其在对话中也多次表述其劳动合同2018年到期。再则，与原告之前签订的劳动合同相比，期限为2015年11月4日至2018年11月3日的劳动合同的内容并无大的改动，仅将同期最低工资标准予以提高，原告在2016年9月9日借阅了该份劳动合同后，亦未提出对该合同中何内容有异议。综上，本院认为虽然期限为2015年11月4日至2018年11月3日的劳动合同并非原告亲笔签名，但被告已经履行了与原告签订劳动合同的义务，而原告的行为也已经表明其追认了该合同的效力，因此，本院认定期限为2015年11月4日至2018年11月3日的劳动合同对原、被告有法律效力，故原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。 十二、律师费。 原告未能提供证据证明其主张的律师费已实际支出，故对其要求被告支付律师费的请求，本院不予支持。 裁决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告深圳市恒路物流股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王熙东支付2016年9月1日至同年10月3日的工资差额9054.67元； 二、被告深圳市恒路物流股份有限公司无需向原告王熙东支付2015年12月4日至2016年10月3日未签订书面劳动合同二倍工资差额76090.51元； 三、驳回原告王熙东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，由被告深圳市恒路物流股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。 审判员 胡   静 二〇一七年十一月二十日 书记员 颜毅（兼） 书记员 周 冰 璇 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。