安徽省铜陵市义安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0706民初1493号 原告：姚和凤，女，汉族，1969年7月29日出生，住安徽省铜陵市义安区。 委托诉讼代理人：管文虎，安徽古圣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴何军，安徽古圣律师事务所律师。 被告：铜陵县金联矿业有限责任公司，住所地安徽省铜陵市义安区西联镇山东村。 法定代表人：赵红胜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：汪先文，铜陵县金联矿业有限责任公司副经理。 委托诉讼代理人：汪小马，安徽徽风律师事务所律师。 原告姚和凤与被告铜陵县金联矿业有限责任公司（以下简称金联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姚和凤及其委托诉讼代理人管文虎，被告金联公司的委托诉讼代理人汪先文、汪小马到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姚和凤向本院提出诉讼请求：1、判决解除原被告之间的劳动合同关系；2、由被告支付原告工伤赔偿金223931元；3、由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金31083元；4、由被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资26301元；5、由被告支付原告解除劳动合同前生活费14040元。诉指事实和理由：被告公司成立时，原告即在公司工作，从事浮选机操作工。2015年6月17日2时许，原告在上班过程中摔倒受伤。当日原告向被告报告了受伤情况，后伤情加剧，原告于2015年6月29日到铜陵市人民医院住院治疗，2016年7月21日出院。2016年6月16日和2017年6月5日，原告向铜陵市人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定，该局于2016年10月24日对原告认定为工伤，2017年7月18日鉴定原告劳动功能障碍程度为七级。原告于2017年8月8日向铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以证据不足为由不予受理。原告为维护自己的合法权利，提起民事诉讼。 金联公司辩称：一、被告同意与原告解除劳动合同；二、原告的赔偿请求超过诉讼时效，应予驳回；三、原告工伤赔偿项目有的没有法律依据，有的标准过高：（1）、被告给原告交纳了社保，一次性伤残被助金和一次医疗补助金、工伤医疗费、住院伙食费、到统筹地区以外就医的交通费，都是由社保基金支付。原被告解除劳动合同后，被告依法只承担一次性就业补助金，原告法定女职工退休年龄50周岁只有2年，根据规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，按照全额的60%支付，只有59466元。（2）、原告停工留薪期主张12个月没有法律和事实依据，并且主张工资过高。原告没有需要建休12个月的证据，原告劳动功能障碍程度只有7级，住院只有22天。原告只有建休3个月的证据。原告的月工资只有1830元，受伤后被告已经按月支付了8个月工资给原告，被告支付给原告的工资应当在赔偿范围内予以扣除。（3）、原告的住院天数只有22天，应当以22天来计算护理费。原告主张的其他费用没有法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方无异议的事实有:原告姚和凤系被告公司员工，自2011年4月起至2017年7月，被告未原告缴纳了工伤保险费用。2015年6月17日2时许，原告在公司1号车间操作浮选机上班过程中摔倒受伤并住院治疗，被告支付了原告的全部住院费用。原告伤情被认定为工伤，原告劳动功能障碍程度为七级，原告申请劳动仲裁，因证据不足而未予受理，本起纠纷发生后，双方均同意解除劳动关系，被告向原告发放了8个月的工资11600元。对当事人无异议的事实及证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告在被告公司的工作年限问题，原告主张为13年，但未提供证据证明，被告不予认可，原告承担举证责任。在卷证据只有被告为原告缴纳工伤保险的起始时间能反映为2011年4月；二、原告提举证据安徽蓝天司法鉴定所司法鉴定意见书复印件一份，证明原告姚和凤的伤残等级评定为六级伤残，姚和凤的三期综合评为休息期90日，营养期30日，护理期60日。被告辩称该鉴定意见书，与本案没有关联性的抗辩意见本院予以采纳；三、原告提举证据《收费票据》、《收条》、安徽蓝天司法鉴定所的《鉴定费发票》、交通费发票，证明原告在出院后，门诊买药费用、在“张医生”处发生的诊治费、安徽蓝天司法鉴定所的鉴定费及异地就医的交通费损失。被告辩称原告异地就医未经过被告同意或有医嘱依据，属个人行为，所有费用应自行承担，鉴定意见书与本案没有关联性，所产生的费用与被告无关。本院认为，原告主张由被告负担上述费用，没有充分证据或法律依据印证，故对被告此抗辩意见予以采纳。四、对原告主张被告未与原告签订书面劳动合同的观点，被告质证认为，即便劳动合同书上的原告签名系由别人代写，也应视为受原告委托，否则原告这么长时间不会不提出来。本院综合双方意见认为，从原告多年的劳动用工形成的劳动常态和被告为原告购买工伤保险的事实来分析，应推定该劳动合同已经原告默认，且不签劳动合同引起的双倍工资部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，姚和凤于2011年4月在金联公司处上班，即应从2011年5月起开始计算仲裁时效，姚和凤于仲裁时效内未提出仲裁，对于金联公司提出的该诉请已过诉讼时效的抗辩，本院予以采纳，故对姚和凤要求被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求本院不予支持；五、对原告要求由被告支付原告解除劳动合同前生活费的诉讼请求，因无法律依据，被告不认可，故本院不予支持；六、关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金问题，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，可由金联公司协助办理，对给付数额及标准在本案中不作处理。一次性伤残就业补助金由用人单位金联公司支付，根据《安徽省实施办法》第二十五条之规定，一次性伤残就业补助金的标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残为20个月，即铜陵市2015年度职工月平均工资4955.5元，共应支付99110元；七、关于原告停工留薪期工资问题，姚和凤受伤后，至今未在金联公司上班，结合姚和凤实际医疗过程和休息时间，本院酌定姚和凤可享受停工留薪12个月，按姚和凤工伤前十二个月平均月缴费工资2391元计算,其停工留薪期工资为28692元；八、被告对原告工伤诉讼请求部分主张超过了诉讼时效的抗辩意见，无事实证据和法律依据，本院不予采纳。九、对被告方提举证据姚和凤工资表，证明原告受伤前12个月工资发放情况，本院采纳被告的抗辩意见，认定原告工伤前12个月的平均工资为1835元。 本院认为：姚和凤系金联公司职工，且参加了工伤保险，姚和凤在工作过程中受伤，劳动部门认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。工伤赔偿项目中：姚和凤在住院期间医药费、住院伙食补助费、营养费应由工伤保险基金支付。工伤赔偿项目中护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应由被告支付。护理费按110元/天计算，共82天为9020元，一次性伤残就业补助金99110元，停工留薪期工资28692元，以上合计136822元。原、被告意思一致解除劳动关系，被告依法应当向原告支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资标准为劳动者在劳动合同解除前或者终止前12个月的平均工资，姚和凤为1835元/月。原告在金联公司工作7年，故被告应向原告支付7个月经济补偿金12845元。 综上所述，金联公司应支付姚和凤一次性伤残就业补助金、经济补偿金、护理费及其停工留薪期工资共计149667元，已发放的八个月工资11600元可予抵付。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《安徽省实施办法》第二十五条之规定，判决如下： 一、铜陵县金联矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付姚和凤一次性伤残就业补助金、经济补偿金护理费及其停工留薪期工资共计138067元。 二、铜陵县金联矿业有限责任公司应当协助姚和凤向工伤保险机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等的理赔事宜。 三、驳回姚和凤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由铜陵县金联矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审 判 长  尹 磊 人民陪审员  查全兆 人民陪审员  竺慧萍 二〇一七年十一月十四日 书 记 员  方孝红 附本案所适用的法律条文： 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。…… 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《安徽省实施办法》第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月