山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0103民初6429号 原告：黄立祥，男，1968年5月13日出生，汉族，无业，住济南市。 被告：中化工油气销售有限公司，住所地济南市。 法定代表人：徐万荣，总经理。 委托诉讼代理人：齐旗，山东众成清泰律师事务所律师。 第三人：济南长城炼油有限责任公司，住所地济南市。 法定代表人：隋孟强，总经理。 委托诉讼代理人：董红，女，该公司法律顾问。 原告黄立祥与被告中化工油气销售有限公司、第三人济南长城炼油有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄立祥、被告中化工油气销售有限公司法定代表人徐万荣的委托诉讼代理人齐旗、第三人济南长城炼油有限责任公司法定代表人隋孟强的委托诉讼代理人董红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄立祥向本院提出诉讼请求：1、请求确认黄立祥与被告在2009年9月至2015年5月存在劳动关系。2、请求被告中化工油气销售有限公司办理黄立祥的“五险一金”手续并补交拖欠的全部“五险一金”。3、请求依法判决被告支付拖欠的劳动报酬和经济补偿金，110446元+141370.88元共计251816.88元为劳动报酬，经济补偿金为劳动报酬的25%。4、请求判决被告支付解除劳动合同经济补偿金30275.63元和额外经济补偿金。5、请求判决被告提供黄立祥的《员工工资审批》、《月度工资发放明细表》。6、请求判决被告出具解除劳动合同证明书，并协助黄立祥办理离职相关手续。事实和理由：一、被告未足额为本人缴纳“五险一金”等诸多违反劳动法律法规的客观事实的审理情况在《济劳人仲案[2017]71号仲裁裁决书》（下称裁决书）中只字未提，被告因此应该承担的违法责任没有依法裁决。二、尽管被告以各种理由拒绝与本人签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》第14条3款之规定，已视为被告与本人订立了无固定期限劳动合同，即在法律上和事实上被告与本人已存在无固定期限劳动合同。三、本人在被告处工作至2015年5月被告提出终止双方劳动关系，被告依其薪酬制度发放报酬、接受被告管理等事实已被查明和认定，《裁决书》却未阐明任何法律依据径行驳回本人的大部分请求，严重违反了《劳动法》第44、45、50、72条、《劳动合同法》第7、10、14、30、31、34、36、46、50条、《社会保险法》、劳社部发（2015）12号第1条、劳部发（1996）33号第2、3、4条、法释（2013）4号第5条、《山东省劳动合同条例》第12条等法律法规。四、本人与第三人提前签订不约定到岗时间的书面劳动合同不违反法律规定，据此认定“应当与第三人存在劳动关系”与《劳动合同法》第10条3款的规定相悖，而且依据劳办发（1996）33号第2条之规定，“保留劳动关系”的说法更属于主观臆断。综上，依法向贵院提起诉讼维护本人的合法权益，望判如所请。 被告中化工油气销售有限公司辩称，一、原被告之间不存在劳动关系，原告被外派到被告处两年以后，还与第三人签订了无固定期限劳动合同，且其社保一直由第三人缴纳。二、被告不存在拖欠劳动报酬的情况，也不存在支付经济补偿金的法律依据，原被告之间从未履行过任何解除劳动合同的手续。 第三人济南长城炼油有限责任公司辩称，原告的诉讼请求与我方无关。 本院经审理认定事实如下：原告黄立祥于1990年7月份到第三人济南长城炼油有限责任公司工作，双方签订无固定期限劳动合同。2009年9月，第三人济南长城炼油有限责任公司安排原告黄立祥至被告中化工油气销售有限公司监事部工作。2015年5月，被告中化工油气销售有限公司通知原告黄立祥停止在其公司的工作，返回第三人济南长城炼油有限责任公司处工作。原告黄立祥2009年9月至2015年5月的工资由被告中化工油气销售有限公司发放，社会保险费由第三人济南长城炼油有限责任公司代缴，所需费用由被告中化工油气销售有限公司支付给三人济南长城炼油有限责任公司。原告黄立祥的月平均工资为12011.05元。原告黄立祥于2017年5月9日申诉至济南市劳动人事争议仲裁委员会，请求依法确认2009年9月至2015年5月与被告存在劳动关系；依法补办本人社会保险、住房公积金关系转移手续并补缴拖欠的社会保险费和住房公积金；补发所欠各类劳动报酬及相应经济补偿金；依法合并计算本人工作年限并裁决被告支付经济补偿金和额外经济补偿金；提供本人的《员工工资审批表》和全部《工资发放明细表》；与本人劳动合同已于2015年5月16日解除并依法裁决被告出具解除劳动合同的书面证明，该委于2017年7月28日作出济劳人仲案[2017]71号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于本裁决生效之日起向申请人支付未休年休假工资110446元（552.23×100天×2），支付2012年5月前加班费141370.88元（552.23元×128天×2）；2、被申请人协助申请人办理离职相关手续；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。 上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第7条规定，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。由以上规定可以看出，当劳动者存在借用关系时，原则上出借单位是用人单位。本案中，原告黄立祥1990年7月入职第三人济南长城炼油有限责任公司，双方订立了无固定期限劳动合同，且社会保险费也一直由第三人济南长城炼油有限责任公司代缴，第三人济南长城炼油有限责任公司亦认可原告黄立祥与其单位存在劳动关系，故应认定原告黄立祥与第三人济南长城炼油有限责任公司之间系劳动关系，与被告中化工油气销售有限公司之间系借用关系。据此，原告黄立祥要求与被告中化工油气销售有限公司在2009年9月至2015年5月存在劳动关系，并支付解除劳动合同经济补偿金30275.63元和额外经济补偿金，同时出具解除劳动合同证明书，并协助原告黄立祥办理离职相关手续，无事实及法律依据，本院不予支持。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告黄立祥被被告中化工油气销售有限公司借用期间，由被告中化工油气销售有限公司安排工作、发放工资。2009年9月至2015年5月期间原告黄立祥未休带薪年休假，被告中化工油气销售有限公司应向其支付未休带薪年休假工资。原告黄立祥的月平均工资为12011.05元，故被告中化工油气销售有限公司应向原告黄立祥支付2009年9月至2015年5月带薪年休假工资88357.15元（12011.05元/月÷21.75天/月×80天×200%），对于原告黄立祥主张的超出部分，本院不予支持。对于原告黄立祥主张未发带薪年休假工资25%的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告黄立祥向被告中化工油气销售有限公司主张2012年5月前加班费141370.88元及25%的经济补偿金，但其未提供证据证明被告中化工油气销售有限公司同意或安排其加班，因此，对原告黄立祥要求，本院不予支持。 原告黄立祥要求被告中化工油气销售有限公司为其办理“五险一金”手续并补交拖欠的全部“五险一金”，并提供黄立祥的《员工工资审批》、《月度工资发放明细表》，不属于法院民事案件受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第7条之规定，判决如下： 一、被告中化工油气销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄立祥2009年9月至2015年5月带薪年休假工资88357.15元。 二、驳回原告黄立祥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中化工油气销售有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  刘大为 二〇一七年十一月十日 代理书记员  王倩倩