海南省定安县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）琼9021民初984号 原告：黄锡武，男，1966年2月3日出生，汉族，农民，住海南省定安县。 委托诉讼代理人：焦志用，河南精锐律师事务所律师。 被告：海南定安鸿鑫物业服务有限公司，住所地定安县定城镇塔岭新区富民大道御景鸿世纪雅居******。 法定代表人：吴启雄，该公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：王召雄，男，1950年4月11日出生，汉族，住海南省定安县定城镇县通用厂。 原告黄锡武与被告海南定安鸿鑫物业服务有限公司（以下简称鸿鑫公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告自2014年9月1日至2016年10月12日期间存在事实劳动关系；二、被告支付给原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计48000元（从2014年10月计至2016年10月）；三、被告支付原告双倍经济补偿金10000元（按月工资2000元计2000*2.5*2=10000元）。事实和理由：原告从2014年9月1日开始至2016年10月12日一直在被告从事安保工作，试用期为3个月，试用期满后月基本工资为人民币2000元，由被告按月拨入原告工资账户，原告在被告处工作期间，恪尽职守，兢兢业业，顺利完成各项安保任务，被告从未给原告交纳过社会养老等保险，同时也未与原告签订书面的劳动合同。2016年10月12日，被告在事前无告知原告的情况下单方擅自辞退原告，要求原告不要再来上班。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条："用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同"、第八十二条："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资"。据此，被告应当依法支付从2014年10月至2016年10月（共计24个月）二倍工资，共计48000元（2000*24=48000），由于每月已发基本工资2000元，故被告应当补发给原告工资（96000÷2）48000元。二、原告在被告处工作期间，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举的各类情况，被告不顾合同的约束单方擅自辞退原告已违反法律相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条："经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"第八十七条："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"据此被告应当向原告支付双倍经济补偿金合计10000元（月工资2000元*2.5*2）。 被告鸿鑫公司辩称，一、原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计48000元，支付双倍经济补偿金10000元，没有事实根据和正当理由。2014年9月1日至2016年10月12日，被告聘用原告担任公司保安工作，每月工资2000元，养老保险金200元以工资支付给原告。2016年1月间，原告嫌该公司工资收入低，而擅自离开公司，没有书面提前30天通知被告。2017年5月该公司更换法人时，原告已离开工作岗位一年之久，不再回公司工作，公司没有书面通知辞退原告的工作。原告是擅自离开岗位，原告诉称"被告不顾公司的约束单方擅自辞退原告已违反法律相关规定"，没有事实根据，人民法院不应采信。二、原告对上述二项请求已超过主张时效。被告2016年9月对原告已经停发工资，2017年9月29日提出仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条第一款"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算"之规定，原告权利的主张已超过法律时效，人民法院不予受理。综上所述，原告擅自离岗，而不是被告单方解除或终止劳动合同，不应承担过错赔偿责任，原告主张没有事实证据和法律依据。定安县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁定书》认定事实清楚，使用法律妥当，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。 原告围绕诉讼请求提交了4组证据：1、原告的身份证，2、《定安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，3、企业机读档案，4、银行活期历史明细清单。被告没有提交证据，并对原告的4组证据三性无异议，对证明内容也无异议。经审查，原告提交的上述证据来源真实，与本案具有关联性，本院予以确认。本院认定事实如下：2014年9月1日，原告黄锡武开始在被告海南定安鸿鑫物业服务有限公司处担任保安一职，从事安保工作。工资由基本工资1400元、伙食费补助300元、社保补助200元和夜班补助等组成，被告通过银行发放。2016年10月17日，被告向原告发放工资及补发工资9987元。同月，原告离开公司。原告在被告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。 本院认为，（一）劳动关系问题。原告于2014年9月1日起开始在被告公司担任保安一职，直至2016年10月离开被告公司，有被告提交的2015年8月份、9月份、10月份、11月份、2016年2月份、3月份工资发放表及被告银行账×××转入原告银行的工资为证，被告也予以认可，故原告请求确认原、被告自2014年9月1日至2016年10月12日期间存在事实劳动关系的事实清楚，理由充分，本院予以支持；（二）双倍经济补偿金问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条均规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，至原告离开被告公司前，被告已向原告补发足额工资，双方未存在劳资纠纷。原告主张被告支付双倍经济赔偿金，但未提供证据证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十五条规定的非法终止或解除双方劳动关系的事实，且被告也未承认其单方辞退原告的事实，根据上述法律、司法解释规定，应由原告承担不利后果。因此，原告请求被告支付双倍经济赔偿金的理由不足，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持；（三）未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2014年9月1日在被告公司任职，双方未签订书面劳动合同，原告自该日起满一年即在2015年9月1日前应当知道该权利被侵害。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。原告如向被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，应自2017年9月1日前提起民事诉讼，且其未提供证据证明该期间存在诉讼时效中止、中断的情形，原告的主张已超过法定的二年诉讼时效，丧失了受法律保护的权利。《中华人民共和国民法总则》于2017年10月1日起实施，本案的诉讼时效在民法总则施行前已经届满，被告已经确定取得不履行义务的抗辩权，本案不适用《民法通则》中关于三年的诉讼时效，故被告提出的该项请求已超过诉讼时效的抗辩理由成立，本院予以采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告黄锡武与被告海南定安鸿鑫物业服务有限公司自2014年9月1日起至2016年10月12日止存在事实劳动关系； 二、驳回原告黄锡武的其他诉讼请求。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审判长  王德飞 二〇一七年十一月二十七日 书记员  李丽慧 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民法通则》 第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括： （一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由； （二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由； （三）判决结果和诉讼费用的负担； （四）上诉期间和上诉的法院。 判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。