新疆生产建设兵团第七师中级人民法院   民 事 判 决 书     （2020）兵07民终126号   上诉人（原审被告）：刘清军，男，1971年6月16日出生，汉族，无固定职业，住新疆奎屯市。   被上诉人（原审原告）：新疆胜沃能源开发有限公司，住所地新疆克拉玛依市五五工业园区工业大道18号。   法定代表人：苗琦，该公司总经理。   上诉人刘清军因与被上诉人新疆胜沃能源开发有限公司（以下简称胜沃公司）劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院（2019）兵0701民初966号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   刘清军上诉请求：1.依法改判一审判决第三项，被上诉人支付上诉人经济补偿金21,000元；2.依法审理并支持上诉人提出的被上诉人欠发的差旅费2103元。事实与理由：1.“生活费”不应作为“工资”来核算经济补偿金。经济补偿金应以上诉人的应发工资计算21,000元（7000元/月×3个月）；2.被上诉人欠发上诉人差旅费2103元，一审法院以该项请求被仲裁驳回后，上诉人未提起诉讼为由不予审理是错误的，一审法院应一并审理，避免上诉人诉累。   胜沃公司未提交答辩意见。   胜沃公司向一审法院起诉请求：1.请求判令胜沃公司支付刘清军2018年10月至2018年12月期间工资18,920.21元；2.请求判令胜沃公司不支付刘清军经济补偿金21,000元；3.请求判令胜沃公司仅为刘清军缴纳2018年1月至2018年12月期间的社保费用；4.本案诉讼费、邮寄费由刘清军承担。   一审法院认定事实：1.2016年3月3日，胜沃公司作为甲方、刘清军作为乙方，双方签订一份固定期限劳动合同书，约定：劳动合同期限自2016年3月3日起至2019年3月3日止，其中试用期自2016年3月3日至2016年9月3日，甲方安排乙方从事司机工作，实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，每周六、日为休息日。同日，双方还签订保密协议一份。2.胜沃公司实发刘清军2018年1月工资6107.15元、2018年2月工资6407.15元、2018年3月工资6227.15元、2018年4月工资6227.15元、2018年5月工资6227.15元、2018年6月工资6317.15元、2018年7月工资6333.15元、2018年8月工资6333.15元、2018年9月工资6471.93元。上述工资实发工资数额中，每月已扣除社保费用和公积金。3.胜沃公司所造刘清军的工资明细表中，2018年10月应发工资7160元，扣除社保556.5元、公积金400元、个人所得税31.31元，实发工资6172.19元；2018年11月应发工资7160元，扣除社保367.5元、公积金400元、个人所得税36.98元，实发工资6355.52元；2018年12月应发工资7160元，扣除社保367.5元、公积金400元，实发工资6392.5元。4.胜沃公司于2018年12月14日发出通知，胜沃公司因资金问题停工，于2018年12月15日开始放假，放假时间暂定2个月，放假期间按照奎屯当地最低生活保障标准进行补助。2019年2月14日，胜沃公司又发出通知，称由于受到市场影响和天气原因，放假时间顺延，具体上班时间另行通知。5.刘清军在胜沃公司工作期间，该公司为其缴纳社会保险费用至2017年年底，自2018年起未给其缴纳社会保险。刘清军于2019年4月25日向第七师劳动人事争议仲裁院申请仲裁。6.胜沃公司因本案诉讼支出邮寄费119元。   一审法院认为，胜沃公司与刘清军双方对于劳动合同解除的具体时间有争议，双方签订的劳动合同于2019年3月3日到期，后双方并未续订劳动合同，刘清军认可第七师劳动人事争议仲裁院裁决双方劳动合同解除时间为2019年3月3日，故确认双方的劳动合同于2019年3月3日解除。刘清军对于第七师劳动人事争议仲裁院驳回其要求胜沃公司补缴住房公积金费用、补发高温补贴及采暖补贴、在解除劳动合同15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续、承担仲裁费用的请求，均予以认可；但要求在本案中一并处理其在仲裁时提出的报销差旅费2103元，因该项请求被仲裁委驳回后，刘清军并未向法院提起诉讼，故在本案中对该请求不予处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故只有符合上述规定情形的纠纷，才属于人民法院受理劳动争议的范围。胜沃公司与刘清军因社会保险费缴纳产生的纠纷不属于人民法院的受理范围，胜沃公司应否为刘清军补缴社会保险费的问题，不在本案中处理。故本案的争议焦点为，胜沃公司应向刘清军支付拖欠的工资具体数额、胜沃公司应否向刘清军支付经济补偿金，经济补偿金应当如何计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以变更。”关于本案的第一个争议焦点，胜沃公司应向刘清军支付拖欠的工资具体数额。庭审查明，刘清军于2016年3月3日到胜沃公司工作至2018年12月31日，此后未向胜沃公司提供劳动，上述期间内，胜沃公司已实际向其发放工资至2018年9月。胜沃公司尚欠发刘清军2018年10月工资7128.69元（应发工资7160元-个人所得税31.31元）、2018年11月工资7123.02元（应发工资7160元-个人所得税36.98元）、2018年12月工资7160元。根据原劳动部劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”具体到本案，胜沃公司于2018年12月15日停工，刘清军工作至2018年12月31日，此后未给该公司提供劳动，至2019年3月3日双方解除劳动合同，故2019年1月，胜沃公司应向刘清军发放一个月足额工资7160元，2019年2月1日至2019年3月3日期间（3月1日、3月2日为周六、周日），胜沃公司应当按照当地月最低工资标准1460元的70%支付刘清军生活费，经计算为1022元（1460元×1个月×70%）。故胜沃公司应支付刘清军欠发2018年10月至12月工资21,411.71元、2019年1月1日至2019年3月3日停工期间1个月工资7160元及生活费1022元，合计29,593.71元。因胜沃公司于2018年起未给刘清军缴纳社会保险，现双方发生劳动争议后，胜沃公司要求在本案中从应支付刘清军欠发工资数额内扣除由其个人承担的社会保险费用的意见，不能成立，不予支持。关于本案的第二个争议焦点，胜沃公司应否向刘清军支付经济补偿金，经济补偿金应当如何计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”刘清军于2016年3月3日到胜沃公司工作，而胜沃公司自2018年起一直未为刘清军缴纳社会保险，也存在欠发刘清军工资的情况，法院已确认双方的劳动合同于2019年3月3日解除，故胜沃公司应按照上述法律规定向刘清军支付3个月的经济补偿金，经计算为18,432.63元（2018年3月至2019年2月共12个月工资总额73,730.54元÷12个月×3个月）。因胜沃公司未足额发放刘清军上述工资，造成刘清军申请仲裁主张权利，故胜沃公司因本案诉讼支出的邮寄费119元，应由其自行承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项及第（三）项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款及第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决：一、刘清军与胜沃公司的劳动合同于2019年3月3日解除；二、胜沃公司应于本判决生效后十日内支付刘清军欠发的2018年10月至2019年3月3日期间工资及生活费29,593.71元；三、胜沃公司应于本判决生效后十日内支付刘清军经济补偿金18,432.63元；四、驳回胜沃公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由胜沃公司负担。   二审中，当事人未提交新证据。   根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院对一审查明的事实予以确认。   本院认为，双方当事人对一审法院判令刘清军与胜沃公司于2019年3月3日解除劳动合同，胜沃公司支付刘清军工资及生活费29,593.71元均无异议，本院予以确认。   本案的争议焦点为：一、胜沃公司应付刘清军经济补偿金的数额是多少。二、法院应否审理刘清军关于差旅费的请求。   关于争议焦点一，刘清军于2016年3月3日到胜沃公司工作，双方于2019年3月3日解除劳动关系，一审法院按照双方劳动合同解除前12个月刘清军的工资总额平均数计算3个月的经济补偿金并未违反法律规定，本院予以确认。刘清军关于应按7000元/月的平均工资计算经济补偿的主张于法无据，本院不予支持。   关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”本案所涉仲裁裁决书对刘清军的差旅费请求未予支持,刘清军在收到仲裁裁决书后的指定期限内未向人民法院提起诉讼,应视为其对上述仲裁裁决的认可,现刘清军又请求法院支持其一审答辩时提出的差旅费请求,无法律依据,本院不予支持。   综上所述，刘清军的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人刘清军负担。   本判决为终审判决。           审 判 长  刘双全   审 判 员  张悦   审 判 员  姚春辉       二○二○年九月八日     法官助理  张甜瑞   书 记 员  崔盛彬   1