徐州市铜山区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)苏0312民初10210号 原告:杨永,男,1977年2月出生,汉族，住徐州市铜山区。 委托诉讼代理人：于松林，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。 被告:徐州丸全外运有限公司,住所地徐州经济技术开发区龙华寺路1号。 法定代表人：朱国良，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙丽红，江苏元封律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈红喜，江苏元封律师事务所律师。 原告杨永与被告徐州丸全外运有限公司（以下简称丸全公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨永的委托诉讼代理人于松林、被告丸全公司的委托诉讼代理人孙丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨永向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金42000元（7000元/月*6个月）；2.判令被告支付未续签劳动合同双倍工资差额35000元（7000元/月*5个月）；3.判令被告支付经济赔偿金84000元（7000元/月*6个月*2倍）。事实和理由：原告于2010年6月23日经招聘到被告处从事重型平板车驾驶员工作，工资发放采取“基本工资加里程补贴”的形式，每月打卡发放基本工资1050元，现金发放里程补贴6000元（月均）。2011年1月1日，被告与原告签订书面劳动合同，2015年12月31日劳动合同期限届满。此后，被告继续留用原告从事原工作，原告要求续签书面劳动合同，被告拒绝签订，并于2016年6月下旬与原告解除劳动关系。此后，被告没有依法向原告支付相关费用。为维护原告的合法权益，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年11月11日作出不予受理决定书，原告不服该决定，故向人民法院起诉，请依法支持原告的诉讼请求。 被告丸全公司辩称，1、被告与原告解除劳动合同是合法解除，原告无故旷工长达半月之久，部门负责人多次打电话要求其上班，其均不来上班。被告经过研究依法经合法流程解除与原告的劳动关系是合法解除。2、经济补偿金和赔偿金不能重复主张。3、原告与被告的劳动合同是自然延续，是经过双方认可的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告杨永于2010年6月23日到被告处从事驾驶员工作，当日双方签订《劳动医疗保险协议》一份，约定被告为原告购买团体意外险一份。2011年1月1日，原被告签订劳动合同一份，合同期限为2011年1月1日至2015年12月31日，合同约定原告工作内容为驾驶员，被告承诺次月10日前为发薪日，原告在试用期内的工资为800元。签订合同当日原告签收了被告公司的《员工守则》。2015年12月31日，原被告双方劳动合同期限届满，原告继续留在被告处从事原工作，但是双方一直未续订书面劳动合同。根据被告提交的驾驶员出勤签字表，原告2016年6月共出勤6天，自6月8日之后就再未到被告处上班。庭审中原告主张系被告通知其不要再来单位上班，而被告主张是原告无故旷工。2016年6月20日，被告给原告邮寄《解除劳动合同通知书》一份，内容为：“鉴于你2016年6月8日至2016年6月14日期间，无故旷工三次以上。此行为严重违反了公司《员工守则》第45条（13）等规定。惩罚委员会经审核提议，按照《员工守则》第47条（3）的规定，予以你严重处罚，即解除劳动关系（开除）。职工代表大会审议一致通过。自2016年6月20日起解除与你之间的劳动合同。请你尽快至公司办理离职手续。”庭审中被告各提交一份惩罚委员会和职工代表大会的会议纪要，但是两份会议纪要仅有被告盖章并无相关职工代表签字确认，也无相关代表讨论通过的表决过程，该两份会议显示的召集时间均为同一日期的9点，而职工代表大会会议纪要显示除名决定已经惩罚委员会审核决定，且解除劳动关系的决定被告也未征询工会部门的意见。 关于原告的工资标准，被告每月向原告银行卡汇入1050元基本工资，原告主张每月还有里程补贴，被告只承认原告的工资标准仅为每月1050元。 2016年9月28日，原告以诉请事由将被告诉至徐州市劳动人事争议仲裁委员会，同年11月11日，该委以原告申请事项不符合受理条件作出不予受理案件通知书，原告进而诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原被告之间是否签订书面劳动合同；二、双方劳动关系的解除是否存在违法情形。 一、关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额，原告2011年1月1日与被告签订劳动合同，截止日期为2015年12月31日，合同到期后原告继续在被告处从事原工作，直到2016年6月20日被告解除与原告的劳动关系，双方一直没有续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故原告可以在2016年2月至2016年6月期间主张双倍工资。原告自2016年6月8日起就未再到被告处上班，故本院支持原告双倍工资至2016年6月8日。关于原告的工资标准，被告每月银行转账1050元双方均无异议，但原告主张其工资还包含里程补贴。被告主张原告的工资标准为每月1050元，该标准金额低于当地最低工资标准，亦远远低于徐州地区该行业的平均工资标准。鉴于双方均无法举证证明月平均工资，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”2016年徐州市在岗职工月平均工资为4769元，故被告应支付原告双倍工资差额为20391.6元（4769元*4月+4769元/21.75天*6天）。 二、被告单方解除劳动关系存在违法情形。2016年6月20日，被告通过向原告邮寄劳动合同解除通知书的形式要求解除与原告的劳动关系，可以认定系被告单方解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。被告并未提交证据证明规章制度经过职工代表大会讨论通过，被告即以该规章制度作为单方解除劳动关系的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将解除理由通知工会。被告庭审中主张单位没有工会，其也未向当地工会组织通报解除理由，故被告单方解除劳动关系存在违法情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告主张的经济赔偿金本院予以支持。原告2010年6月23日入职，2016年6月20日被解除劳动关系，本院支持原告6个月工资赔偿金，被告应支付原告57228元（4769元*6月*2倍）。 三、关于原告要求被告支付经济补偿金的主张，因被告解除劳动关系的行为系违法解除，被告应当支付原告赔偿金，故对于原告的该项主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第八十二条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告徐州丸全外运有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨永双倍工资差额20391.6元、经济赔偿金57228元，合计77619.6元； 二、驳回原告杨永其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州丸全外运有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  陈 琪 人民陪审员  谢昌利 人民陪审员  吴继常 二〇一七年十一月十八日 书 记 员  李 莉