文书内容广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初16297号原告：刘洪武，男，汉族，1969年6月8日出生，身份证住址：黑龙江省宁安市，委托诉讼代理人：蒋金全，男，苗族，1969年8月16日出生，身份证住址：湖南省洪江市，系原告所在村委推荐的公民。被告：深圳市龙岗区保安服务公司，住所地：深圳市龙岗区龙城街道龙西社区学园路1号，统一社会信用代码：914403002795204162。法定代表人：赵明，总经理。委托诉讼代理人：陈洪春，广东财富东方（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘吉妮，女，汉族，1991年10月13日出生，身份证住址：深圳市龙岗区，系该公司法务部办事员。被告：金宝通电子（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙岗区南湾街道丹竹头社区康桥路88号粤垦广宇工业区3#厂房、4#厂房，统一社会信用代码：914403007504705974。法定代表人：王旺生。原告刘洪武与被告深圳市龙岗区保安服务公司（以下简称龙岗保安公司）、金宝通电子（深圳）有限公司（以下简称金宝通公司）劳动合同纠纷一案，原告刘洪武不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲案[2017]347号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘洪武的委托诉讼代理人蒋金全、龙岗保安公司的委托诉讼代理人陈洪春到庭参加诉讼。被告金宝通公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、申请仲裁时间：2016年6月22日。二、仲裁请求：1、两被申请人（原告龙岗保安公司为第一被申请人、被告金宝通公司为第二被申请人，下同）支付申请人（原告刘洪武，下同）2017年6月1日至2017年6月21日工资3000元；2、两被申请人支付申请人2009年4月1日至2017年6月21日正常工作时间加班工资59495元、休息日加班工资60210元、法定节假日加班工资43490元；3、两被申请人支付申请人2009年4月1日至2017年6月21日年休假工资17539元；4、两被申请人支付申请人2009年4月1日至2017年6月21日高温津贴6750元；5、两被申请人支付无故克扣申请人2009年4月1日至2017年6月21日食宿费43200元；6、两被申请人支付申请人2009年4月1日至2017年6月21日期间未足额支付加班费被迫解除劳动合同经济补偿金46400元。三、仲裁结果：驳回申请人所有仲裁请求。四、原告刘洪武的诉讼请求:同上述仲裁请求。原告刘洪武的工作岗位：保安员。六、原告刘洪武的入职时间：原告刘洪武、被告龙岗保安公司均确认原告入职时间为2009年4月1日。七、是否签订书面劳动合同：原告刘洪武与被告龙岗保安公司签订书面劳动合同。最后一份劳动合同的签订日期为2016年11月24日，合同期限为无固定合同期限。八、工资结构：原告刘洪武与被告龙岗保安公司签订的《保安员劳动合同（A类）》约定：原告刘洪武的工资收入由基本工资（底薪）加上固定加班费两部分构成。1、其中基本工资按本劳动合同年度内深圳市当年度最低工资标准确定；固定加班费系在基本工资之外向原告刘洪武按月支付一项相对固定（根据不同护卫服务单位有所区别）的加班费收入。2、当原告刘洪武存在加班的，该固定加班费则用于被告龙岗保安公司支付给原告刘洪武的加班费报酬，当原告刘洪武不存在加班的，该固定加班费可作为被告龙岗保安公司支付给原告刘洪武未能执行年休假工资。3、原告刘洪武的食宿费、工会费以及工会救助基金等将在固定加班费范围内扣除而不在基本工资中扣除。被告龙岗保安公司提交了一份《龙岗区保安服务公司薪资列表》（2015年6月至2017年6月）作为证据，证明原告刘洪武的实际工资结构及工资数额。该薪资列表载明的原告刘洪武的工资结构为：基本工资（深圳市同期最低工资标准）+年休假工资+高温补贴+固定加班工资+节日补助（0元）+顶班工资（0元）-食宿费-社保-工会费（5元）-救助金（10元）-应扣押金（0元）。原告刘洪武称不清楚工资结构，并称被告龙岗保安公司提交的《薪资列表》系单方制作且没有其签名而不予认可。本院认为，原告刘洪武虽对上述薪资列表不予认可，但未提交相反证据予以反驳，从原告刘洪武提交的银行对账单与被告龙岗保安公司提交的劳动合同看，上述薪资列表上所记载的工资结构与劳动合同中约定的工资结构相符，而且上述薪资列表上所记载的每月实发工资数额与原告刘洪武提交的银行对账单中的每月工资数额相符，故本院对原告上述薪资列表的真实性予以确认。据此，本院认定原告刘洪武的工资结构为基本工资（最低工资标准）+年休假工资+高温补贴+固定加班工资+节日补助+顶班工资，扣除食宿费400元+社保+工会费5元+救助金10元=应发工资。九、工作时间：原告刘洪武与被告龙岗保安公司签订的《保安员劳动合同（A类）》约定：加班费计算基数以基本工资（底薪）数额为依据。原告刘洪武主张每月休息2天，每天工作12小时，在职期间每个法定节假日均上班。被告龙岗保安公司主张每月工作26天制，休息4天，每天工作12小时（含午餐、晚餐时间各1小时），实际工作10小时，为此提交了《龙岗区保安服务公司驻金宝通公司工作时间证明》，证明人中有刘洪武本人的签名和捺印。原告确认该签名系原告本人签名，但对该证明的内容不予认可。本院认为，原告作为具有完全民事行为能力和权利能力的自然人，在上述证明上签字，表明其对上述证明内容的认可。原告未举证证明该签名系被胁迫所签，应承担举证不能的法律后果。根据被告龙岗保安公司提交的《薪资列表》，其2015年6月至2017年6月均向原告刘洪武发放了加班工资，印证劳动者存在加班的事实。被告金宝通公司作为用工单位，未提交劳动者认可的考勤记录，应对此承担举证不能的法律后果。综上，本院认定，原告每月休息4天，每天工作10小时，法定节假日均有出勤。十、劳动合同终止的时间：原告刘洪武、被告龙岗保安公司均确认双方劳动关系于2017年6月21日解除。十一、原告刘洪武诉请二被告支付2017年6月1日至2017年6月21日工资3000元：因深圳市最低工资标准自2017年6月1日起上调至2130元/月，被告龙岗保安公司应以该最低工资标准向原告发放2017年6月1日至2017年6月21日的应发工资，另根据上述最低工资标准，计算出原告2017年6月1日至2017年6月21日应得加班工资为1040元，按照原告工资结构，原告2017年6月1日至2017年6月21日实发工资应为2755元（2130+1040-400-5-10）。另根据原告提交的《账户交易明细》，被告龙岗保安公司已于2017年6月30日转账支付原告刘洪武2017年6月工资人民币2660元。本院认为，被告龙岗保安公司应支付2017年6月1日至2017年6月21日工资差额人民币95元。对原告刘洪武诉请超出部分，本院不予支持。十二、原告刘洪武关于未付加班工资的诉请：本院根据双方劳动合同中约定的深圳市最低工资标准确定基本工资及上述认定的原告刘洪武的工作时间，核算原告刘洪武从2015年6月1日至2017年6月21日期间的加班工资为53252元（具体计算详见附表），上述期间内被告龙岗保安公司已经支付给原告刘洪武的加班工资55153元。因此，对于原告诉请上述期间二被告未付加班工资，本院不予支持。对于原告刘洪武诉请2015年6月前的加班工资，应由原告刘洪武承担举证责任。因原告刘洪武未提供被告龙岗保安公司、金宝通公司未足额支付加班工资的相关证据，应承担举证不能的责任，故原告刘洪武关于2015年6月前加班工资的诉请，本院不予支持。十三、原告刘洪武关于未付未休年休假工资的诉请：原告刘洪武应得2014年至2017年6月21日未休年休假工资人民币2845.23元。原告刘洪武主张在职期间从未休过年休假，被告亦未支付其年休假工资。被告龙岗保安公司确认原告刘洪武未休带薪年休假，但主张有每月支付的固定加班费作为平摊抵付。本院认为，被告龙岗保安公司每月支付的加班费不能抵扣未休年休假工资，且原告刘洪武与被告龙岗保安公司签订的劳动合同中关于年休假的约定前提及数额均不确定。根据《职工带薪年体假条例》第二条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因原告刘洪武未提交证据证明其累计工作年限，本院以其在被告龙岗保安公司的工作年限核算其应享有的带薪年休假天数为每年5天，因此，原告刘洪武2014年、2015年、2016年、2017年可享受的带薪年休假天数分别为5天、5天、5天、2天[（31+28+31+30+31+21）天÷365天×5天，不足一整天的部分不计入]，以原告刘洪武的月工资为计算基数，扣除加班工资及已实际发放给原告刘洪武的一倍工资，原告还应支付原告刘洪武2014年未休年休假工资807.36元[计算公式：（1600元×3月+1808元×9月）÷12月÷21.75天×5天×2倍]，2015年未休年休假工资916.33元[计算公式：（1808元×2月+2030元×10月）÷12月÷21.75天×5天×2倍]，2016年度未休年休假工资差额933.34元[计算公式：（2030元×12月）÷12月÷21.75天×5天×2倍]，2017年1月1日至2017年6月21日未休年休假工资差额188.20元[计算公式：（2030元×5月+2130元×1月）÷12月÷21.75天×2天×2倍]。综上，被告龙岗保安公司应向原告刘洪武支付2014年至2017年6月未休年休假工资人民币2845.23元。对被告龙岗保安公司主张无需支付原告刘洪武2014年至2017年6月未休年休假工资的诉请，本院不予支持。另外，原告刘洪武主张2013年前(含2013年）的带薪年休假待遇，本院认为，对于2013年的带薪年休假，若被告龙岗保安公司未安排原告刘洪武休假的，应与其协商在2014年度补休或者支付其未休带薪年休假工资；被告龙岗保安公司没有在2014年度安排补休或者未支付未休带薪年休假工资的，原告刘洪武应在一年内（即在2015年12月31日之前)提出申诉。原告刘洪武于2016年6月22日向仲裁委申请仲裁，2013年前(含2013年）的带薪年休假待遇已过申诉时效，原告龙岗保安公司亦提出时效抗辩。因此，原告刘洪武主张二被告支付其2009年4月1日至2013年未休年休假工资的请求，本院不予支持。十四、解除劳动关系的经济补偿金数额：35664.58元。（一）原告刘洪武离职前十二个月平均工资：4195.83元。本院按照被告龙岗保安公司提供的《龙岗区保安服务公司薪资列表》上的数额核算原告刘洪武离职前十二个月的平均工资为4195.83元（计算方法：2016年6月至2017年5月期间的应发工资数额+该期间的应付加班工资之和除以12个月）；（二）原告刘洪武的工作年限：8年2个月；（三）解除劳动关系的经济补偿金数额：35664.58元（4195.83元×8.5）。十五、原告刘洪武关于高温津贴的诉讼请求：被告龙岗保安公司支付原告刘洪武2017年6月1日至2017年6月21日高温津贴人民币102.94元。从被告龙岗保安公司提交的《龙岗区保安服务公司薪资列表》上可以看出，其已向原告刘洪武支付2015年（6月至10月）和2016年（6月至10月）高温津贴。对于2014年高温津贴的请求，庭审过程中，被告龙岗保安公司提出时效抗辩。因已过诉讼时效，本院不予支持。另根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，原告刘洪武诉请支付2017年1月至2017年5月的高温津贴无法律依据，本院不予支持，对于原告刘洪武诉请支付2017年6月的高温津贴，因原告2017年6月工作天数为21天，故被告龙岗保安公司应支付当月高温津贴102.94元[150×5个月÷（30+31+31+30+31）天×21天]，超出部分本院不予支持。对于被告龙岗保安公司辩称高温费已经发放，但其提交的《薪资列表》显示，2017年6月高温补贴金额为零，故对于被告龙岗保安公司的辩称，本院不予支持。十六、原告刘洪武关于食宿费的诉讼请求：不予支持。根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条规定，用人单位可以从员工工资中代扣或代缴经员工本人同意的其它费用。原告刘洪武与被告龙岗保安公司签订的《保安员劳动合同（A类）》第四条第（一）项第3点已约定原告刘洪武的食宿费将在固定加班费用范围内扣除。原告刘洪武亦未提交证据证明其未在二被告处食宿，故原告刘洪武关于食宿费的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。十七、需要说明的事项：1、被告龙岗保安公司辩称原告是无故旷工，属于自动离职，并称未收到原告发出的《被迫解除劳动关系通知书》。本院认为，虽然原告未提交证据证明其向被告龙岗保安公司发出过该通知，但因被告龙岗保安公司确实存在没有足额支付原告加班费、未休年休假工资的情形，故不影响原告提出解除和被告龙岗保安公司的劳动关系。2、经本院依法传唤，被告金宝通公司拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状，应承担消极答辩及举证不能的法律后果，本院在查明事实的基础上依法缺席判决。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第五十八条第一款、第六十二条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳市员工工资支付条例》第三十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定判决如下：一、被告深圳市龙岗区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘洪武支付2017年6月1日至2017年6月21日工资差额人民币95元；二、被告深圳市龙岗区保安服务公司应于本判决生效之日起五内日向原告刘洪武支付2014年至2017年6月21日未休年休假工资人民币2845.23元；三、被告深圳市龙岗区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘洪武支付解除劳动合同经济补偿金人民币35664.58元;四、被告深圳市龙岗区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘洪武支付2017年6月1日至2017年6月21日高温津贴人民币102.94元；五、驳回原告刘洪武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告刘洪武未预交），由被告深圳市龙岗区保安服务公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员  罗超群二〇一七年十一月二十三日书 记 员  陈 瑜附刘洪武加班工资计算表：            月份              时薪（元/小时）              平时加班（小时）              双休日加班（小时）              法定节假日加班（小时）              应付加班工资金额              已付加班工资              差额                  2015.6              11.67              42              40               10               2019              2210              -191                  2015.7              11.67              46              40               0               1739              2210              -471                  2015.8              11.67              42              60               0               2136              2210              -74                  2015.9              11.67              40              40               20               2334              2260              74                  2015.10              11.67              36              60               30               3081              2210              871                  2015.11              11.67              42              50               0               1902              2360              -458                  2015.12              11.67              46              40               0               1739              2360              -621                  2016.1              11.67              40              60               10               2451              2510              -59                  2016.2              11.67              36              40               30               2614              2360              254                  2016.3              11.67              46              40               0               1739              1163              576                  2016.4              11.67              40              50               10               2217              2360              -143                  2016.5              11.67              42              50               10               2252              2360              -108                  2016.6              11.67              42              40               10               2019              2210              -191                  2016.7              11.67              42              60               0               2136              2210              -74                  2016.8              11.67              46              40               0               1739              2210              -471                  2016.9              11.67              42              40               10               2019              2260              -241                  2016.10              11.67              36              60               30               3081              2210              871                  2016.11              11.67              44              40               0               1704              2360              -656                  2016.12              11.67              44              50               0               1937              2360              -423                  2017.1              11.67              38              40               40               2999              2360              639                  2017.2              11.67              38              50               0               1832              2360              -528                  2017.3              11.67              46              40               0               1739              2360              -621                  2017.4              11.67              38              60               10               2416              2275              141                  2017.5.              11.67              42              40               20               2369              2360              9                  2017.6.1-6.21              12.24              30              20              0               1040              1045              -5                  合计                             1026              1150              240              53252              55153              -1901                  注明：1、应付加班工资=平时加班时间*时薪*150%+双休日加班时间*时薪*200%+法定节假日加班时间*时薪*300%；                       2、加班工资差额=应付加班工资-已付加班工资