大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初7477号原告：孙加宇，男。被告：大连旅顺华达机械厂。委托诉讼代理人：卢新宇，系辽宁同人律师事务所律师。原告孙加宇诉被告大连旅顺华达机械厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月10日立案受理后，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙加宇、被告大连旅顺华达机械厂的委托诉讼代理人卢新宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙加宇诉称，其于2013年2月下旬入职被告处从事数控机床编程、加工工作。入职时，原、被告双方口头约定原告工资为10,000元/月，2013年8月，双方协商一致将原告工资定为9,000元/月。2016年11月，被告在未提前告知原告的情况下，单方决定将原告工资从10月份起降低为6,000元/月，并口头告知了原告。降薪后，原告并未立刻离职，先是与被告进行协商，被告以下个月有新生产订单，可产生可观效益为由，与原告约定完成下一个生产任务之后再重新协商是否给原告降薪的问题。此后，原告多次与被告进行协商，表示不接受降薪，被告明确告知公司决定必须降薪，由原告自行决定去留，因双方协商最终无法达成一致，原告于2017年2月28日离职。原告在被告处工作期间，被告未向原告提供劳保鞋、防护眼罩、防噪耳塞等劳动保护用具，工作场所和个人均未提供职业危害防范措施，且未依法为原告缴纳社会保险。故原告于2017年6月6日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出甘劳人仲案字（2017）第239号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申请请求。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告在职期间未提供应有的劳动保护和职业危害防护补偿金1元；2、被告支付拖欠原告的社保费40,000元；3、被告支付未足额支付的工资15,116元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金38,247元。被告大连旅顺华达机械厂辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：一、原告的第1、2、3项诉讼请求均未经过仲裁前置程序，直接在法院诉讼过程中提出，不符合相关法律规定，程序违法。二、关于原告的第4项诉讼请求，原告在被告处工作期间，不存在被告少发工资的情况，原告离职属于其个人原因，故被告不应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。经审理查明，原告自述，其于2013年2月下旬入职被告处从事数控机床编程、加工工作，月工资标准为9,000元。双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告提供录音资料记载，因被告经营效益不好，自2016年11月起，被告将原告的工资标准调整为6,000元/月，原告因不同意降薪于2017年2月28日自行离职。庭审中，被告提供的原告2015年1月至2017年3月工资表记载，原告的月工资由“工资、工效奖、加班费、事假”等项目组成，原告在被告提供的工资表“领签人”处进行了签字确认。另查明，原、被告双方发生劳动争议，原告遂于2017年6月6日以本案被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付解除劳动合同经济补偿金37,130元。同年7月18日，仲裁委员会作出甘劳人仲案字（2017）第239号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（原告）的申请请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，提出诉称中所列各项的诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、工资表、社会保险缴费证明、录音资料、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求被告支付未提供应有的劳动保护和职业危害防护补偿金1元、拖欠的社保费40,000元及未足额发放的工资15,116元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，原告上述诉讼请求因未经劳动争议仲裁委员会仲裁前置程序，本案不予处理。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金38,247元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条第（一）项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，根据被告提供的工资表可以看出，被告向原告按月发放的工资中既有固定工资部分，亦有根据被告自身的经营状况调节的“工效奖”，奖金是否发放及发放奖金数额的多少应属于用人单位自主决定的事项。原告未举证证明其入职被告处时双方约定的月工资中所包含的工资组成部分及各部分的具体数额，且被告提供的工资表中各月均有原告本人签字确认，应视为原告对其工资组成的认可。故被告因经营不善，效益不好，利润下降等原因，对原告月工资中的奖金部分进行相应的调整，系被告作为用人单位行使经营自主权的体现，不应视为降薪。另外，从原告提供的录音资料中可以看出，原告知晓被告经营不善的情况，且在被告降低原告“工效奖”后并未离职，而是按月领取工资，应视为原告对此予以认可。2017年2月28日，原告又以不同意降薪为由自动离职，进而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款及第四十六条第一款规定的被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故原告此项诉讼请求，于法无据，证据不足，不予支持。被告之辩称意见，理由正当，予以采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下：驳回原告孙加宇的诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由原告孙加宇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  富国周二〇一七年十一月十六日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。