四川省洪雅县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川1423民初1702号 原告：四川洪雅西南水泥有限公司，住所地四川省眉山市洪雅县洪川镇曲沿村**。统一社会信用代码：915114235904931664 法定代表人：李炳武，总经理。 委托诉讼代理人：刘瑾忆，四川泰益律师事务所律师。 被告：杨开怀，男，1969年7月7日生，汉族，住洪雅县。 委托诉讼代理人：袁均福，四川洪迈律师事务所律师。 原告四川洪雅西南水泥有限公司（以下简称西南公司）与被告杨开怀劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西南公司的委托诉讼代理人刘瑾忆，被告杨开怀的委托诉讼代理人袁均福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告西南公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告于2015年9月25日单方解除与被告劳动合同关系合法，不支付被告经济赔偿金53123.84元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2012年6月1日，原、被告建立劳动合同关系，签订了为期两年的《劳动合同》，2014年6月1日，双方又签订了为期两年的《劳动合同》，劳动关系至2016年5月31日止。被告与四川槽渔滩水电股份有限公司（以下简称槽电公司）存在劳动关系，且该公司至今仍持续在为被告缴纳社会保险，原告为规范人事管理，于2015年7月15日向被告发出《社保关系转移通知》，要求被告配合将社会保险关系转移至原告处，由原告为被告缴纳社会保险，被告予以拒绝。2015年8月24日，原告又向被告发出《提供原单位解除劳动合同证明的通知书》，要求被告与槽电公司解除劳动合同关系，被告仍然拒绝。原告经工会同意后，于2015年9月24日发出了《解除劳动合同通知书》，单方解除了与被告的劳动合同关系。原告单方解除劳动关系合法，不应向被告支付经济赔偿金。另外被告在原、被告解除劳动关系前12个月平均工资为3607.82元，仲裁委不应按平均工资3974.56元计算赔偿金，故原告诉至本院。 被告杨开怀辩称，原告解除与被告的劳动合同违反了法律规定，应依法向支付被告赔偿金，请求依法驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告系合法注册的企业，被告系在法定劳动年龄内的自然人。被告系槽电公司职工，2008年11月起待岗。2008年11月被告到四川省洪雅雅森水泥有限责任公司（以下简称雅森公司）质量管理部工作。后雅森公司整体转让给四川希南水泥有限公司，后改名为四川西南水泥有限公司，期间被告一直在原址原岗位工作。原、被告分别于2012年6月1日、2014年6月1日分别签订了两份为其两年的《劳动合同书》，劳动合同届满时间为2016年5月31日。被告曾书面告知原告，槽电公司已为被告购买社会保险，不要求公司购买保险，故被告在原告处上班期间，原告一直未为被告办理、缴纳各项社会保险。2015年9月24日，原告以被告与其他单位存在劳动合同关系，且未按公司要求提供其与原单位解除劳动合同关系证明或离职证明以及社会保险转移手续为由，单方面与被告解除了劳动合同关系。被告作为申请人于2015年10月19日向洪雅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年9月26日作出洪劳人仲案〔2015〕164号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金53123.84元，对被告其他请求不予支持，原告对裁决不服诉至本院。 另查明，原告解除被告劳动合同前12个月平均工资为3974.56元（发放时间为2014年10月至2015年9月，含年终奖金）。 上述事实有原、被告的当庭陈述及本院确认的原告身份证、被告营业执照、仲裁裁决书、劳动合同、工资表及银行明细、提供原单位解除劳动合同证明通知书、解除劳动合同通知书、槽电公司炭素厂证明、雅森公司花名册、不购买保险的申请等证据予以证实。 本院认为，本案双方的争议焦点是：原告西南公司解除与原告之间的劳动关系是否属于违法解除？原告认为单方解除与被告的劳动关系是符合法律规定，也向工会履行了相关程序，不属于违法解除；被告认为，被告已明确告知原告与槽电公司存在劳动关系，不需要为自己购买保险，双方确立劳动关系工作一段时间后，原告却以此为由单方解除劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除。对此本院认为，首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”被告虽属槽电公司下岗职工，但2008年11月起即在雅森公司质量管理部工作，从该时段起被告与雅森公司成立劳动关系；其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”在被告从2008年11月到2015年9月在原岗位工作期间，雅森公司转让给四川希南水泥有限公司，后公司名称变更为洪雅西南水泥公司即本案原告，原告与被告之间成立劳动关系，成立劳动关系的时间应从2008年11月起算。再次，原告与被告签订劳动合同时，对槽电公司为被告缴纳社会保险的事实是知晓的，该劳动合同是双方当事人的真实意思表示，劳资双方应当按约履行。被告在原告处工作期间，并未在槽电公司兼职，而是在原告处全职工作。虽然槽电公司一直为被告缴纳社会保险费用，但该事实并未对原告造成任何不利影响。2015年9月24日，原告以被告同时与其他单位存在劳动关系为由，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正”之规定单方解除与被告之间的劳动合同，不仅有悖该法条的立法本意，亦违反双方劳动合同约定，其单方解除劳动合同的行为违法。 因原告违法解除与被告之间的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告应当按该规定支付被告赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”本院核定以解除劳动合同前12个月被告的工资收入及年终奖金计算被告平均工资为3974.56元，按被告在原告处工作2008年11月至2015年9月计算，仲裁委认定原告支付被告赔偿金53123.84元不超过该标准，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十九条第（四）项、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由原告四川洪雅西南水泥有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告杨开怀违法解除劳动合同赔偿金53123.84元。 二、驳回原告四川洪雅西南水泥有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告四川洪雅西南水泥有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  范瑞敏 二〇一七年十一月二十二日 书记员  辜智勇