安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0225民初2324号 原告：南京浩远房地产投资管理顾问有限公司无为分公司，住所地无为县无城金塔路燃料公司商住楼西四间门面3#、4#。统一社会信用代码91340225343881794X 法定代表人：俞祚明，总经理。 委托诉讼代理人：胡明，安徽点津律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱军，安徽点津律师事务所实习律师。 被告：赵武略，男，1995年1月26日出生，汉族，住无为县无城镇巢无路互感器厂宿舍108室。现住无为县。 委托诉讼代理人：赵俊（系被告之父），男，住无为县。 原告南京浩远房地产投资管理顾问有限公司无为分公司（以下简称南京浩远无为分公司）与被告赵武略劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南京浩远无为分公司的委托诉讼代理人胡明，被告赵武略及其委托诉讼代理人赵俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 南京浩远无为分公司向本院提出诉讼请求:1、依法确认被告系自动离职，不应享受双倍工资、房地产销售佣金和补缴社会保险；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2016年8月进入原告公司工作，从事房产销售顾问，工资正常发放到2017年2月份，3月份被告自动离职，公司多次打电话要求被告到公司上班并签订书面劳动合同，然而被告始终拒绝上班，拒绝签订书面劳动合同。未签书面劳动合同的责任在于被告，因此不能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向被告每月支付二倍工资。此外，原告所发的工资已经包含社保补助，故原告也就没有义务为被告补缴基本养老保险，事实上被告已经通过领取工资报酬的形式获得了公司本应缴纳的保险费。此外，根据销售员佣金发放办法：“服务项目未结束前所有岗位人员辞职或违规违纪被辞退，则辞职或辞退时，该销售佣金从离职之日起截算，20%保证金不予发放，其他不补”。现在被告自动离职，所以被告不应享受双倍工资、房产销售佣金和补缴社会保险。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 赵武略庭审中辩称：一、因原告擅自实施所谓的营销方案和规章制度使被告和其他员工无法理解与适应，尤其对被告处处设卡，无故处罚和责难，欲迫使其辞职。期间无故让原告待岗一个月，还进行不平等的业绩开会，之后于2017年2月28日又要求其待岗。被告无奈于2017年3月1日向无为县劳动人事仲裁委提出书面仲裁申请；二、原告的有关规定没有法律效力，原告职工手册中有关自动离职不享有提成的规定，是没有经过上级主管工会组织批准，也没有经过公司职代会的讨论通过的；三、原告单方规定严重侵犯劳动者依法获得劳动报酬的权利，属于违反强制性规定的条款，应属无效。被告基于原告过错主动提出劳动仲裁，解除劳动关系，故不属于自动离职。综上，被告认为原告一直无视法律法规，采取诱导、威逼手段对待劳动者，恳请法院给予查明，驳回原告人的起诉，维持第034号仲裁，由原告承担全部诉讼费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：南京浩远无为分公司提供的证据一考勤制度、证据二考勤表、证据三工资表、证据四工作服管理制度、证据五员工手册、客户接待轮岗制度、证据六原告万厦项目组员工的证明、证据七公司证明、证据八公司员工已签订的劳动合同书、证据九销售员提成签名承诺书及佣金管理制度、证据十证人证言、证据十一仲裁裁决书034号和被告仲裁申请书及应诉通知书、证据十二被告销售代理情况及佣金计算情况说明一组及赵武略提供的44户中的38户住宅认购明细表及部分合同确认单和认购单的真实性、合法性、关联性，本院予以认可；对南京浩远无为分公司提供的证据三工资表中保险及被告提供44户住宅提成结算记录的证明力，本院不予认可。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告于2016年8月26日进入被告单位从事房产销售置业顾问工作，与被告建立了劳动关系，但未签订劳动合同。双方按《万厦世纪经典置业顾问薪资制度》约定了工资待遇为基本工资2000元加佣金提成。佣金提成为基本任务和绩效提成组成，普通客户基本提成系数为1.3‰，票房客户、工程抵款客户基本提成系数为0.65‰，并约定了离职时的佣金计算标准。被告上班考勤至2017年2月28日，以原告未与被告签订劳动合同、未给被告缴纳社会保险费、未支付被告销售业务提成等理由，于2017年3月1日向无为县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、支付被告未签订劳动合同二倍工资；2、补缴社会保险或经济补偿，并终止劳动关系；3、支付加班工资5133.33元；4、支付房产销售佣金34614.18元和2017年2月工资；5出具代扣个人收入调节税的纳税发票或证明。无为县仲裁委于2017年4月24日作出[2017]无劳人仲第034号仲裁裁决书，原告不服，致讼。 另查明，原告未为被告缴纳社会保险，原告已支付给被告工资至2017年2月。被告离职前经办房产销售共38户，其中5户（世纪住宅中的15栋2单元702室、3栋1单元1001室、2栋1单元201室、15栋2单元202室、2栋2单元902室）已按标准结算并给付被告佣金；6户（世纪住宅中的1栋2单元1002室、10栋1单元501室、3栋1单元701室、2栋2单元502室、1栋1单元901室、3栋2单元201室）共计销售价款3798585元，已交首付，并签订销售合同、办理银行按揭，但未按标准结算佣金；1户（世纪住宅中的10栋1单元401室）共计房票销售价款658775元，已交房票，但未按标准结算佣金；7户（新城住宅中的10栋2单元1002室、10栋1单元1301室、9栋1单元801室、9栋1单元901室、6栋1单元901室、11栋1单元401室、6栋1单元1301室）共计销售价款4607229元，已交首付，但未签订销售合同、办理银行按揭，未按标准结算佣金；17户（世纪住宅中的6栋1单元302室、10栋1单元801室、10栋1单元601室、10栋1单元1001室、18栋1单元1001室、5栋1单元1701室、5栋2单元13A02室、8栋1单元801室、16栋1单元1001室、11栋1单元1701室、10栋2单元1002室、10栋1单元1301室、9栋1单元801室、9栋1单元901室、6栋1单元901室、11栋1单元401室、6栋1单元1301室）共计房票销售价款11921625元，已交房票，但未签订销售合同，未按标准结算佣金；被告经手的城市经典2户（6栋1单元23B03室、9栋1单元1901室）共计销售价款1506000元，已交首付，并签订销售合同、办理银行按揭，但未按标准结算佣金；另4户（世纪住宅中的6栋1单元1001室、6栋2单元602室、15栋2单元602室及新城住宅中的6栋2单元1102室）未办理任何房产销售手续。 本院认为：依法建立的劳动合同关系受法律保护，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2016年8月26日进入原告公司从事房产销售工作，双方未签订劳动合同，2017年3月1日原告公司与所属员工签订了劳动合同，被告未签订劳动合同并以未签订劳动合同和支付房产销售佣金提成向无为县劳动仲裁委提交了仲裁申请，要求终止劳动关系，给付双倍工资，符合法律规定。其双倍工资的结算期限和标准为2016年9月26日至2017年2月28日，共计5个月×基本工资2000元/月=10000元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告已支付给被告的工资至2017年2月份，但原告应按双方约定的房产销售提成履行支付给被告佣金的义务。被告的房产销售佣金提成为（3798585元×1.3‰×70%）+（658775元×0.65‰×70%）+（4607229元×1.3‰×10%）+（11921625元×0.65‰×70%）+（1506000元×1.3‰×70%）=6500.76元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。原、被告已建立了劳动关系，原告应当依法为被告补缴2016年8月至2017年2月日的养老保险费。 综上所述，原告请求依法确认被告系自动离职，不应享受双倍工资、房地产销售佣金和补缴社会保险的主张，不符合法律规定，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，判决如下： 一、原告南京浩远房地产投资管理顾问有限公司无为分公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵武略人民币16500.76元元（未签订劳动合同的双倍工资10000元及房产销售佣金提成6500.76元）； 二、原告南京浩远房地产投资管理顾问有限公司无为分公司于本判决生效之日起十日内以同期安徽省企业在岗职工人均工资的60%为基数，为被告赵武略补缴自2016年8月至2017年2月期间的职工基本养老保险等社保手续（具体数额由社会保险经办机构核定，被告赵武略自行承担其个人应缴纳的部分，并给予南京浩远房地产投资管理顾问有限公司无为分公司必要的配合）。 案件受理费5元，由原告南京浩远房地产投资管理顾问有限公司无为分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  骆俊生 二〇一七年十一月三十日 书记员  季 伟 附件:本判决引用的法律及司法解释原文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《中华人民共和国社会保险法》 第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。