江西省南昌市青山湖区人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0111民初1433号原告：江西安健生物技术有限公司。住所地：南昌市×××路×××号×××××写字楼×××栋××××××室。法定代表人：刘献华。委托代理人：佟焕明、张军飞，该公司员工。被告：熊忠祥，男，汉族，1978年10月22日生，住南昌市新建区。原告江西安健生物技术有限公司诉被告熊忠祥劳动争议一案，于2017年9月11日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年10月23日进行公开开庭审理。原告委托代理人佟焕明、张军飞及被告熊忠祥均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：熊忠祥不是公司正式员工，他与公司双方是销售市场代理的劳务合作关系。安健公司从去年6月起筹建，先后招聘“招商/销售经理”多人，组成营销中心。员工招聘入职对双方约定按照公司“招商代理模式”来建立劳务合作，即按《江西安健生物技术有限公司年度销售运营方案》执行。此份文件被告已留存并同意，并于2016年12月6日签署了“员工离职承诺书”，同意“公司根据员工自身能力和绩效的情况，经考察后有权急聘不能胜任其职位的员工”之规定。据此可知被告与原告构成的是事实上的劳务合作关系，故劳动仲裁依据原告曾给予被告每月2500元销售业绩保底工资为劳动工资报酬并不妥当，据此裁定支付双倍工资差额17833元原告不服。熊忠祥在公司从事营销代理工作极不负责，七个月时间内营销业绩为零，而缺勤旷工则达119天，其行为已经严重违反公司管理制度。公司根据国家法规和内部管理制度对其所做出的辞退决定具有正当理由，并已向劳动仲裁部门提交了证据材料，包括被告的出勤记录、员工辞退告知函、员工离职承诺书等，这些材料都从不同角度证明了辞退被告的合理合法性，故原告对裁定支付被告5000元赔偿金不服。为此，原告向法院起诉，请求：1、判决原告不支付被告双倍工资差额17833元；2、判决原告不支付被告赔偿金5000元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。被告熊忠祥辩称：被告跟原告的劳动关系属实，员工辞退通知书、工资流水帐单、微信聊天记录、年度销售运营方案及江西安健生物技术有限公司提到的员工承诺书，江西安健生物技术有限公司所说的考勤记录等这些都可以看出被告是原告公司的员工，如果不是公司的员工何来考勤一说，被告是原告公司的员工属实无疑。被告与原告公司从未签订过代理合同，何来代理一说。被告与原告的劳动关系是属实的，原告应支付被告双倍工资差额，且原告从未给被告交过社保、医保，要求原告帮被告交纳相关的保险。原告无故辞退被告应支付赔偿金。原告说被告工作不积极，不符合事实，关于旷工，也不符合事实，被告是请了假的。希望法院依法判决，驳回原告的诉请。原告在举证期限内提交了以下证据：证据一、《江西安健生物技术有限公司年度销售运营方案》复印件，证明：被告留存了此方案并事实上是依据此方案与公司建立关系的。证据二、《员工离职承诺书》复印件，证明：被告曾经签字同意可以依据此承诺书离职或被辞退。证据三、被告的出勤记录（指纹打卡），证明：被告经常缺勤旷工，严重违反劳动纪律。证据四、公司的《员工辞退告知函》复印件，证明：被告因业绩未达到要求，公司中止与其合作关系的合法性。证据五、《公司全员管理制度（员工手册）》复印件，证明：公司依据制度规定辞退被告的正当性。被告在举证期限内提交了以下证据：证据一、员工辞退通知书，证明：被告是原告公司的员工，且是原告无故辞退被告。证据二、借记卡帐户历史明细清单，证明：被告是原告公司的职工，原告也给我发了工资。给我发工资的是对方帐户中一个叫张*飞的。证据三、2017年的运营方案，证明：与江西合力药力有限公司有合作关系，原告没有将相关提成发给被告。证据四、2016年的运营方案，证明：被告与原告是有劳动关系的。证据五、微信记录，证明：发放的钱是工资。证据六、仲裁裁决书，证明：该案已经过劳动仲裁前置程序，仲裁庭认定被告是原告公司的员工，原告公司无故解除被告。经庭审质证，被告熊忠祥对原告江西安健生物技术有限公司提供的证据一的真实性、合法性无异议，关联性有异议，该份运营方案恰恰证明被告是原告公司的员工。证据二本身就是不合法的，关联性有异议，原告想逼被告自动离职。对证据三的真实性无异议，关联性有异议，当时被告在外面做业务没有打卡。对证据四的三性有异议。对证据五被告没有看到过。原告江西安健生物技术有限公司对被告熊忠祥提供的证据一的真实性无异议，关联性有异议，是终止与被告的合作关系，不是劳动关系。对证据二本身无异议，是转了这些钱，帐户中的张*飞就是张军飞，每个月的费用不等是因为包含了差旅费等一些业务费用。证据三的这个运营方案及上面的签字都是真实的，但原告与合力公司没有合同，也没有发生任何业务往来，所以对该份证据的关联性有异议，与本案无关。对证据四的真实性无异议，但与被告不是劳动关系，是合作关系，原、被告是按这个方案来合作的。证据五可能是真实的，这个群是有的但是原告没保存。不能证明被告的证明目的。对证据六的真实性、合法性无异议，关联性有异议。本院经审核原告所举的证据，并结合当事人质证意见认证如下：对原告证据一、二、三、四、五真实性、合法性予以采信。对被告证据一、四、六予以采信，对被告证据二、三、五真实性、合法性予以采信。本院依据上述采信的证据，认定本案事实如下：2016年6月12日被告熊忠祥入职原告江西安健生物技术有限公司从事销售工作，原、被告一直未签订书面劳动合同，但原告也一直未给被告缴纳社会保险。2017年2月16日原告向被告送达《员工辞退告知函》，原告认为被告不能胜任工作故停止与被告合作关系。同日被告在签收回执上注明保留向相关部门申诉权利。随后熊忠祥向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年8月17日青山湖区劳动争议仲裁委员会作出湖劳人仲字[2017]第42号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决故向本院提起诉讼。同时查明：被告熊忠祥每月工资为2500元。本案庭审过程中本院给予原、被告15日调解期，但至今未达成调解协议。本院认为，本案争议焦点为原、被告是否为事实劳动关系。庭审中原告提出与被告为合作关系，后又提出为劳务关系。本院认为如是合作关系，则原、被告应签订合作协议，就收入分配、合作范围等作出约定，本案中原、被告未签订相关合作协议，且被告从原告公司领取工资报酬并接受原告公司规章制度的制约，原、被告之间明显具有隶属性质，故被告与原告是劳动关系，而不是合作关系。至于原告后来辩称是劳务关系更无从谈起，被告无劳务派出机构，也未到法定退休年龄，故对原告观点本院不予支持，原、被告之间是劳动关系。原、被告间未签订劳动合同，原告应向被告支付双倍工资，被告工资为每月2500元，故从2016年7月12日至2017年2月16日的双倍工资差额为17833元（2500元/月×7个月+2500元/月÷30天×4天），并且原告非法解除或终止劳动合同，应支付给被告赔偿金5000元（2500元/月×2），至于被告庭审中提出社保问题，应由被告向社保管理机构反映，不属法院受案范围。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告江西安健生物技术有限公司于本判决生效后十日内向被告熊忠祥支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额17833元；二、原告江西安健生物技术有限公司于本判决生效后十日内向被告熊忠祥支付赔偿金5000元；三、驳回原告江西安健生物技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  胡小林人民陪审员  洪 萍人民陪审员  涂 琳二〇一七年十一月八日书 记 员  吴 艳