贵州省毕节市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）黔05民终3117号上诉人（原审被告）：贵州金威冷弯型钢股份有限公司。住所地：威宁县经济开发区。统一社会信用代码9152052605708935XH。法定代表人：陈国良，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：陆桢兰，贵州浩锐律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：陇康，贵州浩锐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄永明，男，1964年6月28日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人马凤银（特别授权），威宁县法律援助中心法律工作者。上诉人贵州金威冷弯型钢股份有限公司（以下至裁定书主文前简称金威公司）因与被上诉人黄永明劳动争议纠纷一案，不服贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院（2017）黔0526民初1913号民事判决，向本院提出上诉，本院于2017年10月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。金威公司上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重新审理或改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一是一审认定事实错误。1.一审判决以证人为公司员工为由，不予认定证人证言，认定事实错误。庭审中，上诉人申请出庭作证的两位证人，均证实黄永明并不是公司所谓的生产部部长，未在公司上班，该证人证言与上诉人提交的公司员工工资表一起，证实了被上诉人不是公司员工的事实，故一审不予认定属认定事实错误。2.一审判决以被上诉人提供的股东会决议复印件认定被上诉人在上诉人公司担任高级管理人员及薪酬标准错误。该复印件上虽然有公司所有股东的签名，但不是原件，真伪难辨，且上诉人在庭审中已经说明，被上诉人作为公司股东华建平的私人助理，华建平本人因自身原因，每次开会均由其私人助理担任其会议记录，并保管公司所有印鉴，故一审依据该董事会决议该复印件认定公司聘用了上诉人，认定事实错误。3.一审判决书以欠薪条、公司发放黄永明工资的通知认定上诉人的应付被上诉人64万元的工资、奖金，认定事实错误。根据上诉人的经营状况及威宁当地的经济状况，上诉人不可能斥巨资聘用被上诉人，且上诉人所有股东及高级管理人员均无任何人领取这么高的月薪，且上诉人自建厂到能进行生产，未取得任何利润，故从未发过任何奖金，从何谈起给被上诉人的年终绩效奖？被上诉人能够为公司创造多少价值使公司能够付出这么多的薪酬聘用被上诉人？4.2015年9月7日华建平曾经说明，他已付被上诉人100万元，被上诉人是他的私人秘书。5.被上诉人出具的“欠薪条”分别是华建平2016年12月31日及2017年3月1日所写，而华建平早在2016年9月8日辞去了总经理职务，他无权出具“欠薪条”。6.被上诉人的劳动合同，对该合同，公司的所有股东及管理人员都不知情。二是被上诉人的诉讼属于恶意诉讼。一审仅凭其提交的证据，不考虑客观事实错误。黄永明辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，黄永明具有公司的欠薪条，曾任职董事长助理、总经理助理，是董事会投票通过招聘的高薪人才。请求二审法院维持原判。黄永明向法院起诉请求：判令被告支付原告2015年11月至2017年2月工资40万元、年终业绩奖24万元，合计64万元。一审法院认定事实：2015年9月5日贵州金威冷弯型钢股份有限公司达成第二届董事会第一次会议决议，决议第6项关于聘任董事长助理、董事会秘书的议案载明“经董事长华建平提议和提名，董事会决定聘任黄永明先生为董事长助理。经董事长华建平提议和提名，董事会决定聘任黄永明先生为董事会专职秘书（兼）。表决结果：同意7票；反对0票；弃权0票。”该决议有华建平、朱剑明、陈国良、于振平、吴卫国、蔡诗文等六名股东、监事陈进签名及盖有金威公司董事会印章。2015年9月7日贵州金威冷弯型钢股份有限公司达成第二届董事会第二次会议决议，决议第2项董事长助理兼董事会秘书的薪酬标准载明“经讨论，决定董事长助理兼董事会秘书黄永明（兼任总经理助理职务，享受副总待遇）的年薪标准为48万元，其中30万元为基本工资，按每月2.5万元发放，其余18万元为年度业绩奖，按年终工作和业绩考核结果发放。表决结果：同意7票；反对0票；弃权0票。”该决议有华建平、朱剑明、陈国良、于振平、吴卫国、蔡诗文、邹锡明等七名股东、监事陈进签名及盖有金威公司董事会印章。此后被告金威公司与原告黄永明于2015年11月1日签订劳动合同书，合同书第一条合同期限约定“固定期限。本合同自2015年11月1日至2018年10月30日止。”第五条劳动报酬约定“根据公司董事会聘任乙方担任的工作岗位和管理职务以及确定的劳动报酬执行。甲方于每月工资发放日，将上月乙方工资及相关福利发到乙方提供的银行卡内。”合同书甲方盖有被告金威公司印章及华建平签字，乙方有黄永明签字。双方签订劳动合同书后被告金威公司于同日印发金威冷弯型钢办字（2015）29号文件《关于发放黄永明工资的通知》，通知内容为“贵州金威冷弯型钢股份有限公司财务部：按照公司董事会决议（决定）聘任黄永明为董事长助理兼董事会秘书、总经理助理（享受副总待遇），年薪48万元（月薪2.5万元×12月＋年终业绩奖18万元），2015年11月起计。”该份文件共印两份，主送被告金威公司财务部及办公室。后被告金威公司分别于2016年12月31日、2017年3月1日出具两份欠薪条，载明共欠原告黄永明工资及年终业绩奖64万元。后双方因欠薪问题发生争议，原告诉至本院请求判令被告给付劳动报酬64万元。一审法院审理认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告金威公司辩称与原告黄永明不存在劳动关系，黄永明未向被告公司提供任何劳务，根据《中华人民共和国公司法》第一百一十一条之规定，董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。被告金威公司该两次董事会议应到董事七人，实到董事七人，两次会议通过的聘任黄永明及其薪酬的决议均全票通过，均有公司股东签名及盖有公司董事会印章，故该两份决议符合法律规定，一审法院予以确认。决议通过后被告金威公司与原告黄永明签订了劳动合同书，并以公司文件的形式向办公室、财务部印发了发放原告黄永明工资的通知，对其辩称与黄永明不存在劳动关系的答辩意见，一审法院不予采纳。对其辩称原告黄永明未向其提供任何劳务的答辩意见，鉴于被告金威公司聘任黄永明所任董事长助理兼董事会秘书、总经理助理等职务的特殊性，被告金威公司提交的证据也并不能证明原告黄永明未向其提供过任何劳务，对该答辩意见一审法院不予采纳。关于原告黄永明欠薪数额的认定，被告金威公司第二届董事会第二次会议决议、公司（2015）29号文件《关于发放黄永明工资的通知》、两份欠薪条均一致明确原告黄永明工资为年薪48万元（其中月薪2.5万元、年终业绩奖18万元），被告金威公司也认可并未发放过原告任何工资，故原告黄永明请求被告金威公司给付2015年11月至2017年2月工资、年终业绩奖合计人民币64万元理由成立，一审法院予以支持。对被告金威公司辩称原告黄永明提供的公司文件、欠薪条等证据是原告伙同公司内部人员保管公司印章之便而私自造假的答辩意见，即使公司存在内部管理问题，被告金威公司也应通过其他法律途径解决，且庭审中被告对公司董事会决议也予以认可，被告金威公司向一审法院提交的证据不能证明原告提交的证据是私自造假的主张，对被告该答辩意见，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国公司法》第一百一十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：由被告贵州金威冷弯型钢股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告黄永明劳动报酬64万元。本院认为：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”，本案中，上诉人否认与被上诉人存在劳动关系，具有其他劳动争议，不能按普通民事纠纷受理。上诉人金威公司与被上诉人黄永明签订有书面的劳动合同，本案属于劳动争议案件，应当先经过劳动争议仲裁程序。本案一审未经仲裁机关仲裁，一审法院径直受理并作出判决，程序违法。据此，依据《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条规定，裁定如下：一、撤销威宁彝族回族苗族自治县人民法院2017）黔0526民初1913号民事判决。二、驳回被上诉人黄永明的起诉。一审案件受理费5元由被上诉人黄永明自行退回，二审案件受理费10元，由上诉人贵州金威冷弯型钢股份有限公司自行退回。本裁定为终审裁定。审 判 长  周 莺审 判 员  田 川审 判 员  朱 莉二〇一七年十一月二十一日法官助理  王 江书 记 员  张汝阳