山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0523民初2979号 原告：枣庄市宏图劳务有限公司广饶分公司，驻广饶经济开发区广饶县乐安街道张官后村，统一社会信用代码91370523MA3D3Q6Y8E。 法定代表人：尹旭娟，该公司经理。 委托诉讼代理人：尹忠，该公司职工（代理权限：特别授权）。 被告：艾晓亮，男，1986年11月12日出生，现住广饶县。 被告：广饶吉星轮胎有限公司，驻广饶县经济开发区广瑞路12号，统一社会信用代码91370523MA3MPCXNXL。 法定代表人：周士峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邓文，该公司职工（代理权限：特别授权）。 原告枣庄市宏图劳务有限公司广饶分公司（以下简称“宏图公司”）与被告艾晓亮劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法追加广饶吉星轮胎有限公司（以下简称“吉星公司”）参加诉讼。本案适用简易程序，于2020年08月19日公开开庭进行了审理。原告宏图公司的委托诉讼代理人尹忠、被告艾晓亮、被告吉星公司的委托诉讼代理人邓文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宏图公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令宏图公司不向艾晓亮支付解除劳动合同赔偿金30265.61元；2.本案诉讼费由艾晓亮承担。 事实和理由：宏图公司在2020年07月07日接到广饶县仲裁委员下发的仲裁裁决书，宏图公司认为不合理，艾晓亮的打架斗殴、威胁员工的行为已经违反了法律和公司的规定，并给宏图公司在和合作单位的合作中造成了重大损失和名誉损失，宏图公司拒绝支付艾晓亮赔偿金30265.61元。 仲裁庭审中，宏图公司提交了其与艾晓亮签订的劳动合同，拟证明艾晓亮系宏图公司的员工，根据劳动合同法第二十九条的规定，将其辞退。 本次庭审中，宏图公司提交了新的证据： 1.通话录音光盘及纸质版一份，拟证明给艾晓亮送达了解除合同证明书。 2.解除劳动合同证明书，拟证明2019年12月29日宏图公司与艾晓亮解除劳动合同。 艾晓亮辩称，广饶县劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书是正确的，宏图公司主张的事实及理由均不正确。 艾晓亮在仲裁庭审和本次庭审中均未提交证据。 吉星公司辩称，艾晓亮对仲裁裁决书认可，吉星公司与艾晓亮之间的用工关系已经终结。派遣公司与艾晓亮之间劳动关系处理与吉星公司无关。 仲裁庭审时，吉星公司提交了以下证据： 1.证人齐某出庭作证，拟证明艾晓亮与其争执的事实。 2.员工行为规范一本、培训及确认诺书一份，拟证明公司有员工行为规范的要求，艾晓亮是知晓的。 3.光盘一份，拟证明齐某与艾晓亮争执后处理的情况。 4.离厂通知一份，拟证明2019年12月29日吉星公司通知宏图公司将艾晓亮等两人退回宏图公司。 本次庭审中，吉星公司未向本院提交证据。 庭审中，当事人对相对方提交的证据进行了质证，对在仲裁庭审中提交的证据的质证意见没有变化即： 艾晓亮对宏图公司提交的证据主张该劳动合同上的签字系其签的字，但劳动合同内容是后期补的。吉星公司对该证据无异议。 艾晓亮对宏图公司在本次庭审中提交的证据1有异议，认为宏图公司仅是打电话给我，要求去办理解除劳动合同手续，没有说给我换其他工作。吉星公司对该证据表示不清楚。艾晓亮对宏图公司在本次庭审中提交的证据2有异议，认为自己没有在该证据上签字。吉星公司对该证据表示不清楚。 艾晓亮对吉星公司在仲裁庭审中提交的证据的质证意见没有变化，即：对证人齐某的陈述无异议；对证据2中吉星公司的员工行为规范没有见过；对证据2中的培训及确认诺书的真实性无异议，是其本人签的字；对证据3的真实性无异议，当时仅是吵了几句嘴，其他同事理解错了，认为是打架；对证据4有异议，表示其没有见过。 宏图公司对吉星公司在仲裁庭审中提交的证据的质证意见没有变化，即对宏图公司提交证据均无异议。 本院认为，艾晓亮对宏图公司在仲裁庭审中提交的劳动合同有异议，主张该合同上的签字系其本人所签，但合同上的内容是以后补充的，但其没有证据证实自己的反驳主张；吉星公司对该证据无异议。故对该证据的真实性，本院予以确认。艾晓亮对宏图公司在本次庭审中提交的证据1、2有异议，认为自己没有办理解除劳动合同手续。吉星公司对该证据1、2表示不清楚。结合庭审查明的情况，对宏图公司提交的证据1、2的真实性，本院予以认定。对于吉星公司在仲裁庭审中提交的证据1-4，由于艾晓亮认可广劳人仲案字【2020】第138号仲裁裁决书的仲裁结果，故对上述证据本院将结合其他证据予以综合认定。 根据当事人的陈述、举证质证意见和庭审查明的情况，本院确认以下法律事实： 2017年12月13日，艾晓亮在宏图公司工作，双方签订2017年12月13日至2019年12月12日、2019年12月12日至2021年12月11日的书面《劳动合同书》，约定艾晓亮到宏图公司轮胎制造相关岗位工作。宏图公司将艾晓亮派遣至吉星公司工作。2019年12月29日吉星公司以艾晓亮违反员工行为规范为由将其退回派遣单位宏图公司。宏图公司当天将艾晓亮辞退。艾晓亮被辞退以前12个月的月平均工资为6053.12元。另查明，2020年04月24日，艾晓亮向广饶县劳动人事争议仲裁委员会以宏图公司、吉星公司为被申请人，提起劳动仲裁。其要求二被申请人支付赔偿金30265.616元，未缴纳社保的经济补偿金12106.246元。2020年06月23日，广饶县劳动人事争议仲裁委员会出具广劳人仲案字【2020】第138号仲裁裁决书，裁决：1.宏图公司支付艾晓亮赔偿金30265.61元；2.驳回艾晓亮的其他仲裁请求。 本院认为，宏图公司系艾晓亮的用人单位，二人存在劳动关系。吉星公司系艾晓亮的用工单位，吉星公司以艾晓亮违反其公司的员工行为规范为由，将艾晓亮退回派遣单位宏图公司。吉星公司的上述行为并无过错，且艾晓亮也认可本争议的仲裁结果。故吉星公司对宏图公司辞退艾晓亮并无过错，不应承担因宏图公司辞退艾晓亮给其造成的损失。庭审中，宏图公司主张其依据与艾晓亮签订的劳动合同第二十九条的规定，将其辞退没有过错。但宏图公司没有证据证实艾晓亮存有该条款规定的任何情形。故宏图公司辞退艾晓亮的行为系违法解除劳动合同的行为，应向艾晓亮支付赔偿金。故宏图公司要求不向艾晓亮支付解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。宏图公司未能提交其辞退艾晓亮前12个月的工资，属于举证不能的范围，艾晓亮被辞退12个月的平均公司应按照艾晓亮的陈述计算。宏图公司为艾晓亮缴纳了社会保险，故其要求宏图公司支付未缴纳社会保险的经济补偿金的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告枣庄市宏图劳务有限公司广饶分公司于本判决生效后十日内支付被告艾晓亮赔偿金30265.6元； 二、驳回被告艾晓亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告枣庄市宏图劳务有限公司广饶分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  封万明 二〇二〇年九月一日 书记员  景素文 附本判决书适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。