广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤2072民初4964号原告：李志平，男，1979年3月28日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。委托诉讼代理人：周春燕，广东谭红玲律师事务所律师。被告：中山市鸿天展示制品有限公司，住所地广东省中山市小榄镇埒西一广丰工业区G31。法定代表人：FAKHRY，Wadih。委托诉讼代理人：黎立华，广东帅毅律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖伟梅，广东帅毅律师事务所律师。原告李志平与被告中山市鸿天展示制品有限公司（以下简称鸿天公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月2日立案受理后，由审判员李惠楠适用简易程序，于2017年8月15日、2017年10月17日、2017年11月15日公开开庭进行了审理。原告李志平及其委托诉讼代理人周春燕，被告鸿天公司的委托诉讼代理人黎立华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李志平向本院提出诉讼请求：一、被告鸿天公司支付原告李志平2016年1月1日至2016年12月31日的加班工资6556.03元（6500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5倍×117小时）；二、被告鸿天公司支付原告李志平年假工资1793.1元（6500元/月÷21.75天/月×3倍×2天）；三、被告鸿天公司支付原告李志平因变相违法解除劳动关系的赔偿金26000元(6500元/月×2个月×2倍)，以上合计34349.13元。事实和理由：原告李志平于2015年4月13日入职被告鸿天公司任硬件工程师，双方有签订劳动合同，被告鸿天公司有为原告李志平购买社保，原告李志平的月薪为6500元。2017年1月20日，被告鸿天公司的总经理付伟中、人事经理周梅英开会告知原告李志平从2017年1月21日开始不用到公司打卡考勤，原告李志平开始放长假直至被告鸿天公司通知回来上班为止，被告鸿天公司每月支付原告李志平工资1510元，理由是被告鸿天公司生产不足、经营困难。被告鸿天公司的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同，属于违法解除双方劳动关系。现原告李志平不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2017]650号仲裁裁决，特提起本案诉讼。被告鸿天公司辩称，一、关于加班费。加班费的诉讼时效只有1年，原告李志平诉求2016年2月22日前的加班工资已超过诉讼时效，不应支持。至于原告李志平诉求2016年2月22日至2016年12月31日的加班工资，因原告李志平没有证据证明其存在加班的事实及具体加班天数、加班对应的日期，因此原告李志平的该诉求没有任何的事实及法律依据。二、关于法定节假日的工资。原告李志平于2015年入职，原告李志平2016年享有3天的带薪年休假。原告李志平于仲裁庭审中已明确表示被告鸿天公司已安排其休3天的假期，因此原告李志平的该项诉求没有事实及法律依据。三、关于违法解除劳动关系。被告鸿天公司就停工停产召开过会议，原告李志平对此也签名确认，被告鸿天公司经过工会同意及原告签名同意才停工停产，被告鸿天公司的此次停工停产并非只针对原告李志平一人，故该停工停产会议是合法的。被告鸿天公司并没有主动要求与原告李志平解除劳动关系，原告李志平接到被告鸿天公司的上班通知后仍未到岗。因此，原告李志平主张被告鸿天公司违法解除劳动关系没有事实及法律依据。本院经审理认定事实如下：鸿天公司系于2007年6月11日登记成立的有限责任公司（台港澳自然人独资），其投资者及法定代表人为FAKHRY,WADIH。李志平于2015年4月13日入职鸿天公司任硬件工程师。2017年2月22日，李志平向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：一、鸿天公司支付其2017年1月工资6500元；二、鸿天公司支付其2016年1月1日至2016年12月31日的加班工资6556.03元；三、鸿天公司支付其2016年1月1日至2016年12月31日的年假工资224.14元；四、鸿天公司支付其变相违法解除劳动合同的赔偿金26000元。仲裁中，李志平撤回第一项仲裁请求。2017年4月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]650号仲裁裁决，裁决：一、同意李志平撤回第一项仲裁请求；二、驳回李志平其余的仲裁请求。李志平不服上述仲裁裁决于2017年5月2日诉至本院。鸿天公司未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。诉讼中，双方明确表示无需追加鸿天公司的投资者FAKHRY,WADIH作为本案的被告。李志平主张其每天上班8小时、每月上班22天的固定月薪为6500元，超过上述时间出勤的要么调休，要么计算加班工资，上班需指纹考勤，发放工资时需签收工资表且鸿天公司会交付一份工资条给其，其于2016年1月1日至2016年12月31日期间延长工作时间及休息日加班共117小时，但其已记不清具体每天的加班时数，也无法区分延长工作时间加班及休息日加班的时间，要求鸿天公司按正常上班每小时工资的1.5倍计付上述期间的加班工资6556.03元，并提交两份劳动合同、工资条、中国工商银行历史明细清单、李志平与工程部主管彭桃结及人事部专员孔小梅的QQ聊天记录、借记卡账户历史明细清单为证。鸿天公司确认上述两份劳动合同、借记卡账户历史明细清单，但不确认工资条、中国工商银行历史明细清单、李志平与工程部主管彭桃结及人事部专员孔小梅的QQ聊天记录，工资条没有加盖鸿天公司的公章，中国工商银行历史明细清单反映的工资数额与李志平主张的工资标准不一致，QQ并非实名认证的社交软件，李志平需举证证明聊天记录中的人员具体身份，且聊天记录并没有反映加薪或加班的情况；确认李志平每天上班8小时、每月上班22天的固定月薪为6500元，超过上述时间出勤的要么调休，要么计算加班工资，上班需指纹考勤，但辩称李志平的工资通过银行转账发放，无需签收工资表，其也没有交付一份工资条给李志平。经查，落款时间为2015年4月13日的劳动合同显示双方于2015年4月13日签订期限为2015年4月13日至2016年4月12日的劳动合同，约定试用期2个月即自2015年4月13日始至2015年6月13日止，试用期月工资总额1310元、正常月工资为1310元。落款时间为2016年4月12日的劳动合同显示双方于2016年4月12日签订期限为2016年4月12日至2019年4月11日的劳动合同，约定李志平的正常月工资为1510元。工资条显示李志平的基本工资1510元/月，另外有岗级工资2800元/月、职等工资1200元/月，未显示有加盖鸿天公司的公章。中国工商银行历史明细清单显示鸿天公司于2017年1月23日转账支付李志平工资5969元，于2017年3月1日转账支付李志平工资6134元。李志平与工程部主管彭桃结及人事部专员孔小梅的QQ聊天记录显示对话双方当事人就加薪及加班情况进行谈话，显示李志平2016年加班14.63天，年假尚余2.33天，但未显示对话双方的具体身份信息。借记卡账户历史明细清单显示2011002209*****4762的账号向李志平转账支付2015年5月至2017年1月的工资，其中2016年1月至2017年1月期间分别转账支付6175元、6175元、6170元、6125元、6125元、6170元、6125元、6125元、6125元、6125元、6134元、6134元、5969元。又，双方均同意按借记卡账户历史明细清单记载的数额核算李志平离职前12个月的平均工资。鸿天公司未提交李志平2016年1月1日至2016年12月31日期间的考勤记录。李志平主张鸿天公司并未就停工停产一事与之协商，鸿天公司于2017年2月6日变相违法将其辞退，要求鸿天公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金26000元，并提交李志平与员工孔小梅的QQ聊天记录截图为证。鸿天公司不确认上述聊天记录，辩称其停工停产具有合理性，其停工停产的决定已征求工会意见，其也开会告知全体员工并征求了被停工人员的意见，李志平也签名确认表示同意停工停产，其并没有变相违法辞退李志平，李志平于2017年春节放假后一直没有回去上班，其曾于2017年3月16日向李志平发出上班通知，但李志平没有回到鸿天公司上班，故双方的劳动关系于2017年3月16日解除，且其已支付李志平2017年2月20天的工资1260元、2017年3月11天的工资580元，并提交会议记录、关于员工停工停产向职工说明情况并作现场解答的签到表、关于员工停工停产管理会议的参会人员名单、照片、中国工商银行网上银行电子回单为证。李志平不确认会议记录、关于员工停工停产管理会议的参会人员名单及照片，称会议记录上的签名并非其本人签写，并要求对上述会议记录下方签名栏所显示的“李志平”签名字样进行笔迹司法鉴定。确认关于员工停工停产向职工说明情况并作现场解答的签到表上李志平的签名。确认中国工商银行网上银行电子回单的真实性，不确认关联性，认为鸿天公司的转账行为是为规避法律责任而进行的事后行为。经查，会议记录显示鸿天公司于2017年1月19日召开主题为“关于员工停工停产的情况说明”的会议，会议内容显示鸿天公司出现严重亏损，订单达不到现有工人工时饱和状态，相当一部分岗位根本无任何生产任务，无法提供正常劳动条件，签名栏显示有“李志平”的签名字样。关于员工停工停产向职工说明情况并作现场解答的签到表显示有“李志平”的签名字样。关于员工停工停产管理会议的参会人员名单未显示有李志平的签名字样。中国工商银行网上银行电子回单显示鸿天公司于2017年4月28日通过银行转账支付李志平1840元。另，鸿天公司于2017年3月10日向李志平身份住址邮寄上班通知书，通知李志平于2017年3月16日按时回鸿天公司报到上班，李志平于2017年3月14日签收上述上班通知书。鸿天公司未就李志平的离职时间及原因提交其他依据。本院根据李志平的申请依法委托广东华生司法鉴定中心对鸿天公司提交的上述会议记录下方签名栏的“李志平”的签名字样进行笔迹鉴定，2017年9月29日，广东华生司法鉴定中心作出粤华生司鉴中心[2017]文鉴字第370号司法鉴定意见书，认为“会议时间为‘2017年1月19日’的‘会议记录’下方‘签名’栏处的‘李志平’签名字迹与‘培训日期和时间为2017年1月19日14:30的关于员工停工停产的管理会议参会人员签名栏、合同签订日期为2015年4月13日及2016年4月12日的中山市鸿天展示制品有限公司劳动合同第4页乙方（签名）及笔迹样材提取表’中‘李志平’的样本笔迹不是同一人所写”，鉴定意见为“送检《会议记录》下方签名处‘李志平’签名笔迹与委托单位提供的样本笔迹不是同一人所写”。李志平确认上述司法鉴定意见书的真实性。鸿天公司确认上述司法鉴定意见书的真实性，但不确认上述司法鉴定意见书的关联性，其申请鉴定人员出庭接受质询但其未按鉴定机构的书面通知预交鉴定人员出庭费用，其未就上述司法鉴定意见书提交反驳依据。另，李志平已支付司法鉴定费用3600元。鸿天公司申请证人欧某、周某、梁某出庭作证。欧某陈述其为鸿天公司的人事文员，鸿天公司于2017年1月19日召开停工停产会议，每个部门均有派人参加，拟停工停产的员工均需参加该会议，李志平也有参加该会议，会议结束后参会人员都要在会议记录上签名，但其没有亲眼看见李志平签名；其于2017年1月19日下午分别在1月18日的管理会议签到表及会议记录中签名，但其不记得当天开了几次会议，停工停产会议上并没有员工提出反对意见，且鸿天公司在停工停产期间有发放员工工资。周某陈述其为鸿天公司的模具师傅，其参加了2017年1月19日召开的停工停产会议并在会议记录上签字；其在2017年1月19日下午签了集体会议及停产停职的会议记录，会议上有两三个人反对停工停产，但其不清楚具体是何人提出反对意见；其认识李志平但不认识工程部的其他人员，其也没有亲眼看见李志平在会议记录上签名；鸿天于2017年2月底通知其复工，其于2017年3月初回鸿天公司上班。梁某陈述其为鸿天公司的采购员，其参加了2017年1月19日下午召开的停工停产会议，参加会议的人员都有在会议记录上签名，但其没有亲眼看见李志平在会议记录上签名；其不清楚有多少人员参加会议，也不记得当天下午开了几个会议及签了几个名字，亦不记得是在表格上签名还是在记载了很多文字的纸上签名，但并没有人就停工停产提出反对意见，其于2017年3月复工。李志平不确认上述证人证言。鸿天公司确认证人证言的真实性。双方确认李志平2016年享有5天年休假，李志平已休3天年休假，且鸿天公司已经按正常出勤支付上述3天年休假工资给李志平。本院认为，一、关于李志平工资标准的问题。双方确认李志平每月出勤22天、每天上班8小时的固定月薪为6500元，故本院认定李志平的正常工作时间工资标准为6353.93元/月{6500元/月÷[（22天－21.75天）×200%＋21.75天]×21.75天/月}。二、关于加班工资的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外其余的劳动争议申请仲裁的时效为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。本案中，李志平于2017年2月22日提起劳动仲裁，故李志平关于2016年1月1日至2016年12月31日期间加班工资的请求并未超过仲裁时效。其次，双方确认李志平上班需要指纹考勤，但鸿天公司未提交李志平2016年1月1日至2016年12月31日期间的考勤记录，致使本院无法核实李志平上述期间的出勤情况，也无法核实鸿天公司有无安排李志平进行调休，且李志平提交的其与人事部专员孔小梅的QQ聊天记录亦显示其2016年加班14.63天，这与李志平主张的加班情况基本吻合，故本院采信李志平的主张，认定李志平在2016年1月1日至2016年12月31日期间延长工作时间及休息日加班共117小时。最后，李志平主张其已记不清具体每天的加班时数，也无法区分延长工作时间加班及休息日加班的时间，要求按其正常工作时间工资标准的1.5倍计算其上述加班工资，而本院已认定李志平正常工作时间工资为6353.93元/月，故鸿天公司应支付李志平2016年1月1日至2016年12月31日期间的加班工资6408.71元（6353.93元/月÷21.75天/月÷8小时/天×117小时×150%）。三、关于李志平离职时间及原因的问题。首先，虽然鸿天公司主张其停工停产的决定已征求工会意见，其已开会告知全体员工并征求被停工停产人员的意见，李志平也签名确认表示同意停工停产，其停工停产具有合理性，其于2017年3月16日向李志平发出上班的书面通知，李志平自春节后一直没有回鸿天公司上班，双方的劳动关系于2017年3月16日解除，但广东华生司法鉴定中心作出的粤华生司鉴中心[2017]文鉴字第370号司法鉴定意见书认为“会议时间为‘2017年1月19日’的‘会议记录’下方‘签名’栏处的‘李志平’签名字迹与‘培训日期和时间为2017年1月19日14:30的关于员工停工停产的管理会议参会人员签名栏、合同签订日期为2015年4月13日及2016年4月12日的中山市鸿天展示制品有限公司劳动合同第4页乙方（签名）及笔迹样材提取表’中‘李志平’的样本笔迹不是同一人所写”，鉴定意见为“送检《会议记录》下方签名处‘李志平’签名笔迹与委托单位提供的样本笔迹不是同一人所写”，鸿天公司确认上述司法鉴定意见书的真实性，亦未就上述司法鉴定意见书提交反驳依据，且证人欧某、周某、梁某均陈述未亲眼看见李志平在涉案的会议记录上签名，鸿天公司提交的其他依据无法证实李志平签名同意鸿天公司的停工停产安排，亦未提交其他依据佐证李志平的离职时间，故本院对鸿天公司主张李志平的离职时间及原因不予采信，并认定李志平于2017年2月6日离职。其次，虽然李志平主张鸿天公司违法将其辞退，但即使鸿天公司安排其停工停产并不能证明鸿天公司违法将其辞退，其提交的证据亦无法证实鸿天公司违法将其辞退，其亦未提交其他依据佐证鸿天公司违法将其辞退，故李志平诉请鸿天公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。最后，鸿天公司与李志平对解除劳动关系的原因各有主张，但双方均未提交依据予以佐证，故根据公平合理的原则，本院认定由鸿天公司提出且经双方协商一致于2017年2月6日解除劳动关系。最后，双方均同意按李志平提交的借记卡账户历史明细清单记载的数额核算李志平离职前12个月的平均工资，而上述清单显示李志平2016年2月至2017年1月期间的工资分别为6175元、6170元、6125元、6125元、6170元、6125元、6125元、6125元、6125元、6134元、6134元、5969元，故本院认定李志平离职前12个月的平均工资为6125.17元/月[（6175元+6170元+6125元+6125元+6170元+6125元+6125元+6125元+6125元+6134元+6134元+5969元）÷12个月]。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，鸿天公司应支付李志平解除劳动合同的经济补偿金12250.34元[6125.17元/月×2个月]。四、关于带薪年休假工资的问题。双方均确认李志平2016年度享有带薪年休假5天，鸿天公司已安排李志平休了3天年休假并按正常出勤支付工资给李志平。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，鸿天公司应支付李志平2016年度带薪年休假工资差额1752.81元（6353.93元/月÷21.75天/月×2天×300%）。六、广东华生司法鉴定中心作出粤华生司鉴中心[2017]文鉴字第370号司法鉴定意见书，认为涉案的会议记录下方签名栏处的“李志平”并非李志平本人签写，而李志平已支付司法鉴定费用3600元，故鸿天公司应返还司法鉴定费用3600元给李志平。综上，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市鸿天展示制品有限公司于本判决生效之日支付原告李志平2016年1月1日至2016年12月31日期间加班工资6408.71元、2016年度带薪年休假工资差额1752.81元、解除劳动关系的经济补偿金12250.34元、司法鉴定费3600元，以上合计24011.86元；二、驳回原告李志平的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市鸿天展示制品有限公司负担（该款原告李志平已预交，其同意由被告中山市鸿天展示制品有限公司直接向其支付，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一七年十一月三十日书记员  吴美欣速录员  吴嘉敏