上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初11039号原告：中惠医疗科技(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：居婷，总经理。委托诉讼代理人：何俊勇，上海市志致远律师事务所律师。被告：熊之杰，男，1994年1月21日出生，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市虹口区。委托诉讼代理人：蔡雪华，上海恒隆律师事务所律师。原告中惠医疗科技(上海)有限公司(以下简称中惠公司)与被告熊之杰劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年6月19日公开开庭进行了审理。原告中惠公司的委托诉讼代理人何俊勇、被告熊之杰及其委托诉讼代理人蔡雪华到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。中惠公司向本院提出诉讼请求：1.不支付熊之杰解除劳动合同赔偿金24,000元；2.不支付熊之杰2016年未休年休假工资386.21元；3.不支付熊之杰2017年1月1日至1月10日工资2,206.90元；4.不支付熊之杰2016年12月被扣工资1,800元；5.不支付熊之杰2017年1月26日至2月3日延误退工经济损失457.05元。事实和理由：熊之杰原系中惠公司员工，因其严重违反规章制度，中惠公司与其解除劳动合同，有事实和法律依据，不同意支付赔偿金。中惠公司处的员工手册规定，员工年休假须提前向部门负责人提出，由部门统筹安排并批准，当年度未休年休假，一律销假，不做补偿。熊之杰2016年剩余1天年休假未休，但熊之杰并未提出申请，故并非中惠公司不安排其休年休假，不同意支付折算工资，对仲裁裁决的金额本身无异议。熊之杰每月基本工资4,200元、绩效工资1,800元。但从2016年3月开始，熊之杰的主要工作为完成临床实验方案，但其一直未完成，中惠公司于2016年11月给予其警告，但2016年12月底在审核其临床实验方案后，各方面均认定完全无法通过，熊之杰自己也承认需要全部推倒重来，而且另外一份报告更是没有提交，中惠公司在充分考虑熊之杰所谓的种种理由和困难后，只扣除了其2016年12月绩效工资1,800元，并无不当。2017年1月1日至1月10日只同意支付熊之杰基本工资1,351.72元，不同意支付绩效工资。中惠公司在双方劳动合同解除之后已及时为熊之杰办理了退工及社会保险关系转移手续，虽然确实晚交还给熊之杰退工单及劳动手册，但并不会导致其无法办理招工手续及社会保险缴纳手续。而且中惠公司通知熊之杰来拿材料时，其已经在北京上班所以没有来拿，事实上也并没有影响其就业。熊之杰辩称，中惠公司解除理由不成立，系违法解除，应支付赔偿金。2016年度中惠公司尚有一天年休假未安排熊之杰休，应支付一天的折算工资。中惠公司处没有绩效考核的规定，熊之杰不存在绩效考核不合格的情形，中惠公司扣发绩效工资，缺乏依据，应予以补发。2017年1月10日中惠公司解除劳动合同，其应当在15日内将劳动手册及退工单交给熊之杰，但其直至2017年2月28日仲裁庭审时才将上述材料交给熊之杰。中惠公司虽然有发送手机短信给熊之杰，但熊之杰为了找工作所以至北京出差，熊之杰于2017年2月3日与新的用人单位签订劳动合同，故中惠公司应支付延误退工经济损失。综上，请求驳回中惠公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2015年7月1日，熊之杰与中惠公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年7月1日至2016年6月30日，熊之杰从事技术工作，每月工资3,800元，其中基本工资占70%，绩效工资占30%，双方还就其他事项做了约定。合同期满后，双方续签劳动合同，约定合同期限自2016年7月1日至2018年6月30日，熊之杰从事项目经理工作，每月基本工资为4,200元、绩效工资1,800元。熊之杰在研发部临床职位工作，部门负责人为丁某某，熊之杰负责撰写临床方案的工作，日常工作地点为中惠公司办公地点虹桥路XXX号XXX室及交通大学，周二、周五至交通大学工作，其余时间在虹桥路XXX号XXX室工作，每天上下班通过钉钉系统打卡，系统会显示打卡时所在的位置，如至交通大学工作，熊之杰需事先在钉钉系统中提出申请并得到领导批准。中惠公司于2016年10月10日公布两项通知：一是从2016年10月开始试行绩效考核制度，11月正式实行，考核对象为研发部员工，考核方式为根据员工每月、每周的工作计划书及工作进度的情况进行评分考核；二是全体员工认真履行《员工手册》上工作职责，上班时间不做与工作无关事宜，自觉遵守规章守则，违者将按《员工手册》相关办法处理。2016年10月起，熊之杰每周均填写工作计划，记载进度详细汇报及完成时间。2016年11月2日，中惠公司以熊之杰“工作责任心不强，自己所负责的基本工作执行不到位，所负责工作进度存在严重滞后”为由出具警告通知书，给予熊之杰严重警告。2016年12月9日12：30，熊之杰在钉钉系统中发出申请，于当日11：30至16：29在交大动物房工作。2016年12月28日(周三)、12月30日(周五)，熊之杰上下班在钉钉系统中打卡显示的地址为虹桥路XXX号XXX室，但该日其并未在该处。中惠公司人事询问其为何不在公司，其解释因人事刘某某让其周二留在公司，耽误了一天时间，故本周三、五在交通大学工作，钉钉系统出现错误，不知道为何打卡地址不对。2017年1月10日，中惠公司人事刘某某与熊之杰谈话，熊之杰认可其在计划里写“临床方案”在2016年7月至9月三个月写好，但现在要“推倒了再重来一遍”，“我已经说得很清楚了，已经做的一塌糊涂了，你们说我临床方案是有问题的，OK，那我就全都废了”、“十二月的事，有问题，还是一塌糊涂”；刘某某提到“……你这丁某某的这些，开会上的这些，顶撞也好，干嘛也好，不服也好，也不是一次两次了”，熊之杰回复：“一共两次”；刘某某提到：“……我和你谈了几次说了几次，QQ上说了几次话，你就丢过来一句话，你冲我了是，我QQ上面跟你讲过几句话吧”，熊之杰回复：“这个事情我们就算了，这个事情我也有错，我确实这句话冲的比较凶”；刘某某提到：“你不是睡到一点钟，你睡到一点多，一点半”，熊之杰回复：“瞎讲，五分钟”、“一点零五分，你可以看我闹钟，你可以问问ji老师，我们都是在这个点醒的”、“我的闹钟就是一点，如果没醒最多就是五分钟”。2017年1月10日，中惠公司通过电子邮件方式通知熊之杰解除劳动合同，内容为：“12月9日、12月28日、12月30日你没有得到上级领导批准无故离开工作岗位，没有人知道你的去向，当月造成3日旷工，事后还有隐瞒狡辩行为。工作任务不能达到公司要求，自己临床方案及研究者手册等临床重要工作连续多月没有按时完成，绩效为0。上班时间数次睡觉，多次查岗查到，经提醒还不改正；在公司公众场合散布不良风气，给公司其他正常员工造成不良影响；拒绝履行上级领导安排布置的任务及要求，在全体会议上顶撞不服从上司安排。综合11月提交给你书面警告通知后你的工作表现，结合这2个月你的纪律行为，已经严重影响公司正常纪律次序。按照员工手册构成解除劳动合同的行为，现通知你2017年1月10日公司开除你的职务，解除与你的劳动合同。”熊之杰正常工作至2017年1月10日，工资结算至2016年12月。2017年2月3日，熊之杰向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中惠公司支付：1.解除劳动合同赔偿金25,200元；2.2016年未休年休假1天的折算工资868.97元；3.2017年1月1日至1月10日工资2,896.60元；4.2016年9月18日休息日加班1天的加班工资579.32元；5.2016年12月被扣工资1,800元；6.2017年1月17日至2月3日延误退工经济损失3,765.58元。2017年2月28日，仲裁庭审中，中惠公司将劳动手册及上海市单位退工证明交给熊之杰。2017年3月29日，该仲裁委员会作出裁决：1.中惠公司于裁决生效之日起七日内支付熊之杰解除劳动合同赔偿金24,000元；2.中惠公司于上述期限内支付熊之杰2016年未休年休假工资386.21元；3.中惠公司于上述期限内支付熊之杰2017年1月1日至1月10日工资2,206.90元4.中惠公司于上述期限内支付熊之杰2016年12月被扣工资1,800元；5.中惠公司于上述期限内支付熊之杰2017年1月26日至2月3日延误退工经济损失457.05元；6.对熊之杰的其他申诉请求不予支持。中惠公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有劳动合同、通知及通知签收单、钉钉系统截屏、打卡明细记录表、每周工作计划、警告通知书、电子邮件、谈话录音光盘、员工离职程序表、仲裁庭审笔录等证据证明，本院予以确认。诉讼中，熊之杰还向本院提供：签订日期为2017年2月3日，日期为2017年2月3日至2019年2月2日的劳动合同一份，证明其入职迈迪思创(北京)医疗科技发展有限公司的日期；中惠公司对真实性予以确认，表示其在2017年2月6日通知熊之杰来领取劳动手册及上海市单位退工证明，但熊之杰称其在北京工作不能来，中惠公司已在2017年1月为其办理了退工手续，不影响其重新就业。本院认为，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，2016年12月9日，熊之杰在未按照规定事先提出外出申请并获得批准的情况下，离开办公场所。2016年12月28日、12月30日，熊之杰在考勤时显示的地址为虹桥路XXX号XXX室，但实际并未在该处工作。熊之杰虽解释其实际至交通大学工作，系考勤系统的问题显示不正确，但其未就此提供充分证据证明，其该两天也并非中惠公司安排其至交通大学工作的日期，故其主张缺乏依据，本院不予采信。中惠公司主张上述三天熊之杰未得到领导批准无故离开工作岗位，构成旷工，本院予以确认。2017年1月10日，熊之杰与刘某某谈话中确认其有午睡超过上班时间5分钟的情况及对部门负责人丁某某顶撞或不服一共有两次，故中惠公司主张熊之杰上班时间睡觉及顶撞不服从上级领导，也有事实依据，本院予以确认。综上，中惠公司以熊之杰严重违反规章制度为由解除劳动合同，有事实和法律依据，中惠公司主张不支付赔偿金，本院予以支持。根据已查明的事实，2016年10月10日，中惠公司发布通知，明确当月起实行绩效考核制度，根据员工每月、每周的工作计划书及工作进度情况进行评分考核。此后熊之杰也根据要求提交了每周工作计划，但其在2017年1月10日与刘某某谈话中也承认临床方案计划在7月至9月写好，但实际并未完成，12月份还是“一塌糊涂”，需要“推倒了再重来一遍”。熊之杰未按照计划完成，且所负责撰写的临床方案完全没有完成，中惠公司根据制度规定不发放其2016年12月至2017年1月绩效工资，并无不当。中惠公司主张不支付2016年12月扣发工资1,800元，本院予以支持。扣除绩效工资后，中惠公司还应支付熊之杰2017年1月1日至1月10日工资1,527.28元。双方均确认熊之杰2016年度尚有1天年休假未休，中惠公司应支付该1天未休年休假工资。中惠公司主张当年年休假未休，一律销假，不做补偿，缺乏法律依据，本院不予采信。中惠公司对仲裁裁决的未休年休假工资金额无异议，本院予以确认，中惠公司应支付熊之杰2016年未休年休假工资386.21元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动合同于2017年1月10日解除，中惠公司最晚应于2017年1月25日办理上述手续，但其直至2017年2月28日才将劳动手册及上海市单位退工证明交给熊之杰，已构成延误办理退工，应承担由此导致的损失。熊之杰出具的劳动合同显示其于2017年2月3日入职新的用人单位，故中惠公司应支付熊之杰2017年1月26日至2月2日期间的延误退工损失，本院按失业保险金的标准计算该期间的损失为402.78元。熊之杰未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、中惠医疗科技(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付熊之杰2016年未休年休假工资386.21元；二、中惠医疗科技(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付熊之杰2017年1月1日至1月10日工资1,527.28元；三、中惠医疗科技(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付熊之杰2017年1月26日至2月2日延误退工经济损失402.78元；四、中惠医疗科技(上海)有限公司不支付熊之杰解除劳动合同赔偿金24,000元；五、中惠医疗科技(上海)有限公司不支付熊之杰2016年12月被扣工资1,800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一七年十一月十七日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。