甘肃省天水市秦州区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）甘0502民初2276号 原告：张自珍，男，汉族，住天水市秦州区。 被告：天水华昇电梯有限公司，住所地天水市秦州区。 法定代表人：胡志刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李燕，甘肃天秦律师事务所律师。 原告张自珍与被告天水华昇电梯有限公司（以下简称华昇公司）劳动争议一案，本院于2017年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张自珍、被告华昇公司的委托诉讼代理人李燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张自珍向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年6月至2017年10月工资13450元（2690元×5个月）；2.判令被告支付未签订劳动合同的二倍工资21300元（1800元×6个月+2100元×5个月）；3.判令被告支付未休年休假工资（按法律规定的标准计算）；4.判令被告返还从原告工资中扣除的质量保证金共计3900元；5.判令被告补办原告在职期间的社会保险或向原告支付社会保险补偿金；6.判令解除原、被告双方的劳动关系并向原告支付经济补偿金；7.判令被告返还原告的《特种设备作业人员证》。在诉讼中，原告明确第5项诉请为要求被告为其补办在职期间的社会保险。事实和理由：原告自2015年2月11日入职华昇公司做电梯安装维修保养工作，但华昇公司既未与原告订立劳动合同，又未给其缴纳社会保险。2017年6月21日，华昇公司口头宣布原告待岗不准离职并要求原告等待调查结论、随叫随到，但又不向原告出具任何书面通知。因此原告于同年6月26日申请仲裁，裁决后，原告不服特向法院提起诉讼。 华昇公司辩称，1.根据劳动调解仲裁法的相关规定，原告的1、2、3、5、6项诉请为终局裁决，不属于法院的受诉范围。2.原告要求解除劳动关系的诉请未经仲裁前置程序，法院不应受理。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1.天秦劳人仲裁字（2017）第08号裁决书1份，拟证明该案经过仲裁前置程序； 2.照片两张，拟证明签订合同的过程是伪造的； 3.特种设备作业人员证复印件，拟证明原告的该证件在被告处； 4.劳动合同书，拟证明该合同不是原告签订且内容违法。 经质证，被告认为，对证据1、3无异议。对证据2的真实性无异议，但不能证明合同是伪造的。对证据4的真实性无异议，但原告在仲裁时认可该合同为自己所签，因此该证据不能达到其证明目的。 经审核，本院认为被告对证据1、3无异议，本院予以确认并在卷佐证。对证据2，本院对其真实性予以认可，但该证据仅为签订劳动合同的现场照片，并不能证明合同系伪造，故对原告的证明目的本院不予采纳。证据4原告认为合同上的“张自珍”不是本人所签，但在诉讼中原告放弃进行笔迹鉴定，且原告又未提交其他证据证明其主张，故本院认定该劳动合同系原告本人所签。 被告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1.天秦劳人仲裁字（2017）第08号裁决书1份，拟证明仲裁认定事实清楚、适用法律正确； 2.劳动合同书，拟证明被告与原告依法签订劳动合同后被告依法履行了该合同； 3.天水市用人单位工伤保险参保审批表及缴费单，拟证明被告给原告缴纳工伤保险及意外伤害险的事实； 4.《电梯维保内部承包协议》，拟证明原、被告双方约定如原告承保的电梯出现质量问题，被告有权对其进行处罚； 5.工资表，拟证明原告2015年2月-2017年6月期间的工资数额； 6.仲裁笔录，拟证明被告提交的证据2-5均在仲裁程序提交过，并且原告对上述证据的真实性是认可的； 7.会议记录，拟证明因原告严重失职给被告造成的损失及被告对原告的处理情况。 经质证，原告认为，对证据1、4、5无异议。对证据2认为劳动合同不是本人所签，不予认可；对证据3的真实性无异议，但被告未给原告缴纳养老等其他社保；对证据6原告未在仲裁笔录中签字，不予认可；对证据7的真实性认可，但被告对原告只做出了口头待岗的处罚决定。 经审核，本院认为原告对证据1、4、5无异议，本院予以采信并在卷佐证。对被告提供的证据2与原告提供的证据4相同，本院亦采信。对证据3，本院对其真实性予以认可，该证据证明被告仅为原告办理了工伤保险，其余社保均未办理。证据6，原告仅以未在仲裁笔录中签字为由不予认可，但对其参加仲裁庭审无异议，并且天秦劳人仲裁字（2017）第08号裁决书已说明原告出庭但拒绝签字，庭审情况有庭审视频佐证，故原告不认可的理由不能成立，该证据本院予以采信。对证据7，原告对其真实性无异议，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告自2015年2月到被告处工作，主要从事电梯的安装、维保工作。同年11月1日，原、被告双方签订了无固定期限的劳动合同，双方约定：执行不定时工作制，原告的“五险一金”由被告承担的部分随每月工资发放后由原告向社会保险机构自行缴纳。被告给原告办理工伤保险后，其余社保均未办理。自原告入职后，双方在签订的《电梯维保内部承保协议》中约定，如原告维保质量不好或存在质量问题时，被告可根据不同情况进行罚款或扣款。被告2016年11月至2017年10月期间的工资分别为：3250元、3400元、3500元、3500元、3500元、2600元、2600元、2690元、2690元、2690元、2690元、2690元。离职前12个月平均工资为2983元/月。2017年6月24日，因原告负责维保的电梯出现问题，被告经公司会议决定口头通知原告待岗，待岗期间停发工资。当月29日，原告向秦州区仲裁委提出仲裁申请，要求：1.确认原、被告自2015年2月11日至2017年6月21日期间的事实劳动关系；2.被告支付原告2017年5月21日至2017年6月21日的工资2690元；3.被告支付原告自2015年2月11日至2017年6月21日未签订劳动合同的二倍工资差额26400元；4.被告支付原告自2016年2月11日至2017年6月21日未休年休假三倍工资差额1500元；5.被告退还2015年2月11日至2017年6月21日扣押的质量保证金3350元；6.被告支付原告自2015年2月11日至2017年6月21日因未购买社会保险而解除劳动关系的经济补偿金3000元；7.被告支付原告自2015年2月11日至2017年6月21日所应缴纳的社会保险金21600元；8.被告出具解除/终止劳动关系的证明并返还原告的《特种设备作业人员证》；9.被告支付原告运达物业电梯配件费2617元；10.被告支付原告去年10月份在西和安装人行道的工资450元；11.被告支付原告搬库房、山水新城维保急修的额外工资500元；12.被告支付原告新增项目每台电梯的报酬500元/年。同年7月10日，被告提出反诉，要求：原告赔偿被告直接损失共计42768元。秦州区仲裁委于2017年9月29日作出裁决：1.被告支付原告2017年5月21日至2017年6月21日的工资2690元；2.被告支付原告2016年6月至2017年6月带薪年休假工资1500元；3.原告退还被告社保补贴后，被告根据法律规定为原告办理社会保险；4.被告退还原告《特种设备作业人员证》；5.驳回原告其他仲裁请求；6.原告返还被告代收天水益泰物业服务有限责任公司（华港怡园）付电梯维保费现金2680元和西安宏鑫电梯销售有限公司1台电梯维保款3600元；7.驳回被告其他仲裁请求。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为：原告自2015年2月在被告处工作，双方于同年11月签订了劳动合同，因此原、被告存在劳动合同关系，双方应按劳动法相关规定履行各自权利义务。 关于原告要求被告支付2017年6月至10月工资共计13450元的诉请，被告无异议，本院予以支持。 关于原告要求被告支付双倍工资差额的诉请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2015年2月在被告处工作时，被告就未与其签订劳动合同，此时就应知其权利受到侵害，但原告直至2017年6月才提起仲裁已超过时效，故对该诉请本院不予支持。 关于原告要求被告支付带薪年休假工资的诉请；根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告在被告工作期间未休年休假，被告应按每年年休假5天为其支付带薪年休假工资。被告辩称因与原告约定实行的是不定时工作制，故不再为其发放带薪年休假工资，但实行不定时工作制的单位应报劳动行政部门批准后方能实行，被告未提交证据以证明其已向劳动行政部门报批，故其辩解意见本院不予采纳，被告应为原告支付带薪年休假工资2983元/月÷21.75天×5天×3年×200%共计4114元。 关于原告要求被告返还2015年2月至2017年6月扣除质量保证金的诉请。被告辩称双方在《电梯维保内部承保协议》中约定，如原告维保质量不好或存在问题时，被告可根据不同情况进行罚款或扣款。从该约定可以看出，扣款的前提条件是原告维保出现了质量问题，但在庭审中被告也认可每月在原告工资中扣款并非是其维保出现了质量问题，因此被告的辩解意见本院不予采纳。因原告2017年6月工资未领取，故被告应返还2015年2月至2017年5月期间扣除的质保金共计2650元。 关于原告要求被告为其补办在职期间社会保险金的诉请；根据劳动法及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六的规定，补缴社会保险费用的问题，不属于法院受案范围，故对该诉请本院不予支持。 关于原告要求解除劳动关系并由被告支付经济补偿金的诉请。原告以被告未向其缴纳社保为由要求解除劳动关系，在诉讼中被告同意与原告解除劳动关系，故对双方达成解除劳动关系的合意本院予以确认。根据《劳动合同法》的规定，被告在未向其缴纳社会保险费的情况下，原告解除劳动关系时，被告应向原告支付经济补偿金2983元/月×3个月共计8949元。 关于原告要求被告归还《特种设备作业人员证》的诉请，被告无异议，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款规定，判决如下： 一、解除原告张自珍与被告天水华昇电梯有限公司之间的劳动合同关系； 二、被告天水华昇电梯有限公司支付原告张自珍2017年6月-2017年10月工资共计13450元； 三、被告天水华昇电梯有限公司支付原告张自珍带薪年休假工资4114元； 四、被告天水华昇电梯有限公司支付原告张自珍经济补偿金8949元； 五、被告天水华昇电梯有限公司返还自2015年2月至2017年6月扣除原告张自珍的质量保证金共计2650元； 六、被告天水华昇电梯有限公司返还原告张自珍《特种设备作业人员证》； 七、驳回原告张自珍的其他诉讼请求。 以上二、三、四、五项于本判决生效之日起10日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由天水华昇电梯有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审判员  周海睿 二〇一七年十一月十六日 书记员  孙 婷