广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0307民初16822号 原告（被告）深圳元贝科技有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道爱南路**南通大厦****，统一社会信用代码914403000686854054。 法定代表人李锦招。 委托代理人黄宇宁，广东冠豪律师事务所律师。 被告（原告）王巧燕，女，汉族，1984年9月22日出生，户籍地址广东省深圳市龙岗区， 委托代理人蓝瑞奇，广东创基（广州）律师事务所律师。 上列原、被告劳动合同纠纷一案，因双方均对仲裁裁决书不服提起诉讼，本院受理后，依法进行合并审理。原告深圳元贝科技有限公司的委托代理人黄宇宁，被告王巧燕及委托代理人蓝瑞奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方无争议事项： 一、入职时间、职务、解除劳动关系时间、工资标准：被告于2016年10月31日入职原告处，岗位为客服主管，劳动关系解除时间为2017年2月4日，工资标准为6000元/月。 二、仲裁请求：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）2016年10月31日至2017年2月4日期间工资及加班工资12533.48元；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）2016年12月1日至2017年2月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额21637.13元；3、被申请人（原告）支付申请人（被告）律师费5000元。 被申请人仲裁反请求：申请人（被告）返还被申请人（原告）私自退款3647元。 三、仲裁结果：2017年7月24日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲（龙岗）案[2017]540、601号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）2017年2月1日至2月4日期间工资497元；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）2016年12月1日至2017年2月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额11997元；3、被申请人（原告）支付申请人（被告）律师费1828元；4、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求；5、驳回被申请人（原告）的全部仲裁反请求。 四、原告深圳市元贝科技有限公司的诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2017年2月1日至2017年2月4日期间工资497元；2、请求法院判决原告无须支付被告2016年12月1日至2017年2月4日期间未签订劳动合同双方工资差额11997元；3、请求法院判决原告无须支付被告律师费1828元；4、请求法院判决被告返还原告私自退款3647元。 五、被告王巧燕的诉讼请求：1、要求被告（本诉原告）支付原告（本诉被告）2016年10月31日至2017年2月4日期间工资及加班工资差额人民币12533.48元；2、要求被告（本诉原告）支付原告（本诉被告）2016年12月1日至2017年2月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币21637.13元；3、要求被告（本诉原告）支付原告（本诉被告）律师费人民币5000元。 双方有争议事项： 一、关于2016年10月31日至2017年2月4日期间工资及加班工资： 被告王巧燕称，该诉求具体系指请求原告支付被告2017年1月25、26日及2017年2月1日至2月4日期间正常工作时间工资、2016年10月31日至2017年2月4日期间的加班工资。被告提交的《关于2017年春节放假的通知》记载，原告安排员工在2017年1月25日至2月2日期间春节放假，2月3日正常上班；在春节期间，所有客服需在家回复邮件，客服主管负责全面管理。被告诉称，其工作岗位系客服主管，在放假期间按通知规定在家里上班，主要工作内容系通过电脑在网上与客户沟通，并处理相关事宜；但原告没有支付被告2017年1月25日、26日的工资及2017年春节加班工资。对此，被告又提交了《QQ及微信聊天记录截图》为证。 经查，《关于2017年春节放假的通知》未盖原告公章；双方确认被告春节假期实际至2017年2月3日结束，即被告于2017年2月4日回原告处上班。原告对《关于2017年春节放假的通知》、《QQ及微信聊天记录截图》的真实性不予认可，也不确认被告关于春节放假期间在家加班的主张。原告确认未支付被告2017年2月1日至2月4日期间的工资，但双方对该期间被告应得的工资数额没有达成一致。 被告王巧燕称其2016年10月31日至2017年2月4日期间平时加班63小时，休息日加班51.5小时。被告提交了《考勤表》为证，但该考勤表没有无原告公章，原告对证据真实性不予认可，并称被告不存在加班的情形。 本院认为，被告提交的《关于2017年春节放假的通知》无原告公章，QQ及微信聊天记录未经公证，无法确认内容是否有被篡改或剪辑，故本院对该两份证据不予采信。原、被告提交的《考勤表》均未有对方确认，均无法确认真实性，但因原告作为用人单位，负有保管考勤记录的义务，被告亦对加班事实的存在负有举证义务，故结合各方当事人的举证责任，本院对被告所提交《考勤表》中记录的正常出勤时间予以确认，而对被告《考勤表》中所记录的加班时间，因无原告确认亦无其他证据佐证，本院不予确认。2017年1月25日、1月26日为春节放假期间，被告未有证据证明其该两天存在加班的情形，应承担举证不利后果，故被告要求原告支付2017年1月25日、26日工资的主张，本院不予支持。同理，被告未提交有效证据证明其在2016年10月31日至2017年2月4日期间存在加班的情形，故其要求支付该期间加班工资的请求，证据不足，本院不予支持。因原、被告确认，2017年2月3日系原告工厂放假，故原告应支付该日工资，结合被告提交的2017年2月考勤记录，被告2017年2月1日至2月4日期间应得工资为448.3元（6000元÷21.75天÷8小时/天×5小时+6000元÷21.75天×1天）。 二、关于未签订劳动合同二倍工资差额： 被告入职时间为2016年10月31日，劳动关系解除时间为2017年2月4日。被告主张原、被告未签订劳动合同。原告主张双方已签订《劳动合同》，并提交了《劳动合同》复印件为证。原告未提交劳动合同原件，被告对《劳动合同》真实性不予认可。 本院认为，原告未提交《劳动合同》原件核实，且被告对《劳动合同》真实性不予确认，故本院对《劳动合同》的真实性无法确认，并认定双方没有签订劳动合同，故原告应支付被告2016年12月1日至2017年2月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额11948.3元（5866.67元+5633.34元+448.3元）。 三、关于律师费的请求： 根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中结合被告请求获支持比例，本院予以支持1814元【（448.3元+11948.3元）÷34170.61元×5000元】。 四、关于原告要求被告返还私自退款的请求 原告称被告作为客服主管，利用工作之便，私自为客户退款，退款客户与原告根本不存在任何交易，但被告却通过费用报销的形式为客户退款，严重损害了原告的合法权益。对此原告提交了《费用报销单》及《交易明细及凭证》证明。被告称，报销人与领款人均非被告，被告仅作为客服主管进行审核。 本院认为，《费用报销单》及《交易明细及凭证》中退款费用的报销人及转账退款的操作人均不是被告，原告也没有证据证明被告存在虚构事实的情形，故原告请求被告返还退款的请求，无事实依据，本院不予支持。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告深圳元贝科技有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告王巧燕2017年2月1日至2月4日期间工资计人民币448.3元； 二、原告深圳元贝科技有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告王巧燕2016年12月1日至2017年2月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额计人民币11948.3元； 三、原告深圳元贝科技有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告王巧燕律师费计人民币1814元； 四、驳回原告深圳元贝科技有限公司的全部诉讼请求。 五、驳回被告王巧燕的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告深圳元贝科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 李 怡 二〇一七年十一月十五日 书记员 黄道明