北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0111民初10399号原告：王世洪，男，1984年3月17日出生，住湖北省巴东县。被告：北京权金城大地酒店管理有限公司，住所地北京市房山区良乡西潞北大街10号。法定代表人：张建鑫，董事长。委托诉讼代理人：张利，女，1969年4月22日出生，汉族，北京权金城大地酒店管理有限公司人资总监。原告王世洪与被告北京权金城大地酒店管理有限公司（以下简称权金城公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王世洪、被告权金城公司的委托诉讼代理人张利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王世洪向本院提出诉讼请求，要求判令被告：1.解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金42500元；2.支付2010年10月17日至2017年3月31日期间休息日加班费239876元；3.支付2010年10月17日至2017年3月31日期间法定节假日加班费55956元。事实与理由：原告自2010年10月17日到被告处工作，期间任领班、主管、值班主管及值班经理等岗位，双方订立书面劳动合同一份。2017年3月被告由于停业装修将原告在内的132人同时解除劳动关系，但未办理任何手续。为此，原告提起劳动仲裁，仲裁委以无事实依据为由不支持相关请求，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告权金城公司辩称：原告系自愿终止与被告的劳动关系，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金。且原告工作期间采用轮休方式，每周保证休息两天，法定节假日亦安排休息，不存在应支付加班费的情形。本院经审理认定事实如下：2010年10月17日，王世洪入职权金城公司，任值班经理。双方于2016年2月14日签订有效期至2021年2月13日的书面劳动合同，合同约定王世洪的工资结构为基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+同业禁止/保密津贴等。2015年2月至5月中旬，王世洪工作地点调整为定慧桥店，2015年5月中旬至2016年2月调整为西八里庄店，2016年2月中旬王世洪重回权金城公司工作，上述工作地点调整期间，王世洪仍与权金城公司保持劳动关系。工作期间，王世洪工资按月以现金形式领取，个人签字确认。2013年5月至2017年3月期间，权金城公司为王世洪缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。2017年3月31日，权金城公司因拟装修而宣布停业，王世洪于3月31日领取了3月份工资，此后未再至该公司工作。双方当事人对上述事实均无争议，本院予以确认。关于劳动关系解除原因，王世洪在仲裁申请中主张其系因权金城公司未足额缴纳社会保险而解除劳动合同，于本案诉讼审理阶段主张系权金城公司于2017年3月31日单方解除劳动合同。权金城公司主张其公司因装修停业对王世洪岗位进行了调整，王世洪未按调整后岗位到岗上班，其未曾通知过王世洪解除劳动合同。鉴于王世洪于本案庭审过程中认可权金城公司未作出过具体解除行为，据此，本院对王世洪所持权金城公司单方解除劳动合同的主张不予采信，并结合王世洪于2017年3月24日即已提起仲裁申请的情形，确认双方劳动合同于2017年3月24日王世洪因权金城公司未为其缴纳社会保险行使单方解除权而解除。关于月工资标准。权金城公司主张王世洪月工资标准为3000元，并提交2015年3月至2017年2月员工工资明细表作为证据，上述工资明细表载有王世洪签字。王世洪认可签字为其本人所写，但主张权金城公司月工资分为对公和对私两部分，上述工资明细表仅为权金城公司用于入账的对公部分工资，其实际月工资标准为6500元。为证实其主张，王世洪提交加盖有权金城公司公章的2016年10月至12月员工工资明细表作为证据。上述员工工资明细表载明王世洪月薪标准为6500元，工资数额包括应税额和最终发放金额，其中应税额与权金城工资所提交工资明细表中的数额一致，最终发放金额与王世洪所述月工资标准保持一致。对于上述员工工资明细表，权金城公司认可公章的真实性，但主张与王世洪一同离职的员工郭金香原为其公司的人资经理，存在获取和使用公司公章的便利条件，不认可上述工资明细表的证明目的。鉴于王世洪所提交工资明细表中加盖公章真实，在权金城公司未进一步提交证据证明王世洪存在违规私自使用公章的情况下，本院对王世洪提交证据的真实性、合法性、关联性予以采信。另，因权金城公司所提交员工工资明细表与王世洪所提交工资明细表在工资应税额上保持一致，在实发额上存在明显差异，据此，本院对权金城公司员工工资明细表中的工资标准和工资构成不予采信，对王世洪关于其工资分两部分发放的主张予以采信，并确认王世洪月工资标准为6500元。关于加班工资，王世洪主张其于2005年12月至2017年3月期间每周休息1天每月休息4天，并提交2011年8月至11月、2013年1月至2017年1月签到表作为证据。上述签到表中，2016年3月至10月签到表上加盖有权金城公司公章，权金城公司认可公章真实性，本院对于2016年3月至10月签到表的真实性、合法性、关联性予以采信，除此外其他月份签到表，未加盖有权金城公司公章，亦缺乏上级管理部门的确认，不足以作为核算王世洪休息日加班的依据。按2016年3月至10月签到表核算，王世洪在2016年3月至10月期间共存在休息日加班28天、法定节假日加班5天。另，王世洪提交的2016年10月至12月员工工资明细表中载有出勤天数，其中2016年10月为全勤26天，11月为全勤27天，12月为全勤26天。从上述出勤天数核算，2016年10月、11月、12月的全勤情况，与王世洪所主张的每周休息一天的情形基本相符。且经与权金城公司提交的对应月份员工工资明细表核对，权金城公司所提交的2016年10月至12月的工资明细表中关于王世洪出勤天数的记载均为全勤，与王世洪所提交员工工资明细表中的记载一致。据此，本院采信权金城公司所提交2016年2月至2017年2月（2016年3月至10月除外）员工工资明细表中关于王世洪出勤天数的记载，并按全勤为每周休息一天的标准进行休息日加班核算。权金城公司提交的2015年3月至2016年1月期间员工工资明细表中无王世洪相关工资支付和考勤记录，经本院释明后，权金城公司表示无法提供王世洪上述期间工资支付和考勤记录，应承担相应的法律后果。据此，对2015年3月至2016年1月期间的出勤情况，本院采信王世洪每周休息一天的主张。经核算，2015年3月至2017年2月（2016年3月至10月除外）期间，王世洪共存在休息日加班60天。王世洪主张其2010年10月至2015年2月、2017年3月期间存在休息日、法定节假日加班的情形，未提交证据加以证明，对其相关主张，本院不予采信。另查明，王世洪于2017年3月24日以权金城公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求裁决权金城公司终止劳动合同，并支付其解除劳动关系补偿金42250元、2010年10月17日至2017年3月24日周末加班工资239876元、法定节假日三薪55956元。2017年6月13日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2017]第1209号裁决书，驳回王世洪的申请请求。王世洪不服该仲裁裁决于法定期限内诉至本院，权金城公司未就该仲裁裁决提起诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。本案中，王世洪于2017年3月24日提出仲裁申请，以权金城公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，在权金城公司从未作出具体解除行为的情况下，可以认定双方之间的劳动关系已于2017年3月24日因王世洪行使单方解除权而解除，王世洪于本案诉讼中再次要求权金城公司解除劳动合同，无事实和法律依据，对其相关诉讼请求，本院不予支持。劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险，可以单方解除劳动合同，用人单位并应支付解除劳动合同经济补偿金。但劳动者行使单方解除权，须以解除事由成就为前提。本案中，依据个人社会保险对账单的记载，2013年5月至2017年3月期间，权金城公司为王世洪缴纳社会保险，在王世洪离职前，其社会保险处于持续缴纳状态。王世洪主张2010年10月至2013年4月期间权金城公司未为其缴纳社会保险,但上述期间未缴纳社会保险的情形与王世洪解除劳动合同之间已时隔四年之久，且2013年5月起权金城公司始终持续为其缴纳社会保险，故，王世洪以未缴纳社会保险为由行使单方解除权，明显缺乏合理性，不足以满足单方解除权的行使条件。据此，王世洪在不满足劳动者单方解除权条件的情形下，解除与权金城公司的劳动合同，不符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，对其相关诉讼请求，本院不予支持。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2015年3月至2017年2月期间，王世洪共存在休息加班88天，法定节假日加班5天，权金城公司未能提供充分、有效的证据证明已支付王世洪加班工资，应承担相应的法律责任。按王世洪月工资标准核算，权金城公司应支付王世洪2015年10月至2017年2月期间休息日加班工资52597.7元、法定节假日加班工资4482.76元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。鉴于王世洪未能提交证据证明其于2010年10月至2015年2月、2017年3月期间存在休息日和法定节假日加班情形，对其相关诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，判决如下：一、被告北京权金城大地酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王世洪二○一五年三月至二○一七年二月期间休息日加班工资五万二千五百九十七元七角；二、被告北京权金城大地酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王世洪二○一五年三月至二○一七年二月期间法定节假日加班工资四千四百八十二元七角六分；三、驳回原告王世洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元由被告北京权金城大地酒店管理有限公司（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  马艳佳二〇一七年十一月二十七日书记员  高明月