广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0111民初14246号原告：魏文庆,男,1975年8月29日出生，汉族，身份证住址：广东省佛山市南海区。被告：广州奥迪通用照明有限公司，住所：广州市白云区江高镇。法定代表人：关崇安。委托诉讼代理人：关旭红，该司员工。原告魏文庆与被告广州奥迪通用照明有限公司劳动争议一案，本案于2016年11月15日立案受理以后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告魏文庆，被告广州奥迪通用照明有限公司的委托诉讼代理人关旭红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告魏文庆诉称，原告于2012年3月入职被告，双方约定每月工资7000元，并依法交纳五险一金。每月工资的发放是通过银行直接划账到原告个人工资卡上，在被告代扣个人住房公积金缴纳额840元，并代缴相关的税费后，原告实收工资为每月5337.5元。但是，从2013年11月起，被告将原告每月实收工资分两次划入，分别是3630.95元和2000元。从2015年1月起，被告开始拖欠原告工资。由于被告长时间拖欠工资，影响到原告家庭正常生活，原告于2016年4月被迫离职，并向广州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求认定事实劳动关系，支付拖欠工资、未发放的报销费用、解除劳动关系经补偿金，并补缴在职期间的住房公积金。经广州市劳动人事争议仲裁委员会受理，于2016年11月8日作出穗劳人仲案字[2016]4312号仲裁裁决书。原告认为，广州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。根据原告提供的2013年至2016年的银行流水单，可以清楚看到在2013年11月以前，原告每个月都是实收工资5337.5元，由2013年11月至2014年12月，原告每个月都是实收工资5630.95元（先发3630.95元，再发2000元，共计5630.95元）。因此，2015年1月至2016年4月期间应发工资为90095.20元（计算公式5630.95/月x16月=90095.20元），减去已经支付的29433.38元工资，被告仍需支付工资差额60661.82元（计算公式90095.20元-29433,38元=600661.82元）。被告应向原告支付4.5个月的经济补偿金，按每月工资5630.95来计算，被告应支付的经济补偿金应为25339.28元。关于报销款。情况如下：1、截止至2016年10月19日，经原告与被告财务经理徐宪确认，2015年度，原告在被告处有11861.3元借支未报销冲账；2016年度，原告在被告处有11000元借支未报销冲账。2、截止至2016年10月19日，原告在2015年仍有总计34735.3元的报销单尚未报销，该批报销单据已经有相关主管人员的签名，并受到仲裁委员会的认可；原告在2016年度仍有总计14307元的报销单据仍未报销，并未获得相关主管人员的签名。主要原因是从2016年1月开始，被告陷于经营困难，人员不断流失，公司的组织架构陷于混沌，所以，相关的报销单据和流程都已经陷于停顿。因此，被告应支付报销款26181元（34735.3+14307-11861.3-11000）。关于住房公积金。根据原告和被告约定，被告交纳住房公积金是原告个人所得不可缺少的一部分。被告于2012年5月开始为原告缴纳住房公积金，缴纳的最后一期2014年12月。单位每月缴存额为350元，个人缴存额为840元，每月合计缴纳额1190元。由于劳动仲裁庭不负责住房公积金的事务，并要求原告撤诉。为维护自身的合法权益，原告向法院申请判决被告一次性补缴原告2015年1月至2016年4月在职期间的住房公积金19040元（1190元/月x16个月）。以月工资5630.95元来计算，2014年5月1日至12月31日期间的工资总收入应为45047.6元，但原告仅收到31416.65元，尚有13630.95元未支付。请求判令：一、被告一次性向原告支付2015年1月1日至2016年4月30日期间的工资差额60661.82元；二、被告一次性向原告支付解除劳动关系经济补偿金25339.28元；三、被告一次性支付报销款26181元；四、被告补缴2015年1月至2016年4月在职期间的住房公积金；五、被告一次性向原告支付2014年5月1日至12月31日期间的工资差额11630.95元；六、被告承担本案诉讼费用。被告辩称：一、仲裁时根据原告提供的银行流水确认原告月平均工资为3630.95元，根据出勤记录，2016年4月原告已没有上班，工资应计算至2016年3月，若被告认为上班至4月应提供相应的证据，双方确认已支付29433.38元，应付工资为3630.95乘以15个月，差额为25030.87元。二、我方确认欠付原告工资，因我司现已停产，政府在9月已介入由村代付工资，出现不可抗拒的原因并非恶意拖欠。根据社保记录，2015年9月原告劳动关系转移到被告子公司，故与我方的劳动关系已于2015年9月30日已终止。2016年5月10日，原告向被告子公司提出辞职申请。终上所述，申请人要求解除劳动关系经济补偿金没有依据。即使需支付经济补偿金也应由被告子公司傲迪公司支付。三、2015年原告有11861.3元，2016年11000元借支尚未还。原告认为2015年出差费用34735.3元，经我方核实，其中22000澳元的罚款我方已支付18000元（分两笔：2015年9月29日人民币11000元、2015年9月30日人民币7000元）。支付证明记载18487.4元，实际支付18000元，考虑到汇率问题。故出差费用应为：2015年16247.90元（34735.30元减去18487.40元）。2016年14307元的支出只有原告签名，没有被告确认，我方不予认可。故应支付差旅费总额为-6613.40元（16247.90-11861.30-11000），原告应予归还，故应在工资里扣减。四、对原告诉请第四项，于法无据。公积金不在劳动法范围。根据原告提交的记录，公积金交至2014年12月。经审理查明,原告于2012年3月21日入职被告处，工作岗位为部门经理，2012年5月至2015年9月期间由被告为原告缴纳社会保险，2015年10月至2016年4月由广州市傲迪照明科技有限公司为原告缴纳社会保险。2012年5月至2013年10月每月缴费基数为7000元，2013年10月至2016年4月每月缴费基数为5000元。关于原告每月工资数额。根据原告提供的银行交易明细，原告2013年1月工资收入为5306元，2月5306元，3月5262.55元，4月5306元，5月-11月5337.5元，上述款项均注明为“津贴”。从2013年12月开始，被告每月给付原告“津贴”为3630.95元，另外有一笔2000元网上汇款双方存在争议，原告认为是工资，被告认为是报销款，这样的收入情况一直持续至双方劳动关系解除。原告已领取2015年1月1日至2016年4月30日的工资29433.38元。关于原、被告劳动关系何时解除，原告主张2016年4月底因被告拖欠工资申请辞职。被告认为原告仅上班至2016年3月，且从2015年10月开始，原告与广州市傲迪照明科技有限公司建立劳动关系。被告提供考勤表用以证明原告2016年4月没有上班，该考勤表是被告单方制作，没有原告签名确认。被告提供劳动关系转移通知用以证明原告劳动关系已经发生转移，但该通知是被告单方出具，未经原告确认。根据被告提供的辞职报告，原告于2016年5月10日以公司未按时足额发放工资向被告提出辞职。关于报销款的问题。双方确认如下事实：2015年度原告向被告借支11861.3元，2016年度借支11000元。双方争议：1、原告主张2015年度尚有差旅费34735.3元未报销和2016年14307元未报销，被告认为2015年度差旅费34735.3元中有18000元已经报销，2016年度差旅费不属实。原告为证明尚有差旅费34735.3元未报销，提供9张支付证明单、5张差旅费报销单，其中2015年10月9日有一张支付证明单记载支付澳门付款22000澳元（折合人民币18487.4元），该证明单受款人有魏文庆的签名。原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2015年1月1日至2016年4月30日期间的工资42471.81元；2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金56000元；3、被告支付拖欠报销款41042.3元；4、被告补交2015年1月至4月住房公积金19040元（当庭撤回）。2016年11月8日，仲裁委作出裁决：1、被告支付2015年1月1日至2016年4月30日期间的工资差额28661.82元；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金16339.28元；3、被告支付报销款34735.3元。原告不服向本院起诉，被告未起诉。以上事实有社保缴费历史明细、银行账号交易流水、支付证明单、差旅费报销单、仲裁裁决书、考勤表、劳动关系转移通知、辞职报告及当事人陈述予以证实。本院认为,本案争议焦点：1、关于原告月工资数额、拖欠工资数额、经济补偿金数额。根据原告提供的银行交易明细，原告2013年1月工资收入为5306元，2月5306元，3月5262.55元，4月5306元，5月-11月5337.5元，上述款项均注明为“津贴”。从2013年12月开始，被告每月给付原告“津贴”为3630.95元，另外有一笔2000元网上汇款。从原告的工资收入看，被告主张从2013年12月开始原告工资收入降为3630.95元，原告此前的实际工资收入5000多元，被告未对原告工资收入明显降低作出合理解释；被告主张原告工资收入3630.95元，2000元网上汇款为给付原告的报销款。2000元每月固定，如果是报销款按常理不可能固定不变，被告的说法不符合常理。本院采信原告的主张，2000元网上汇款为被告支付的工资，加上3630.95元，原告月工资为5630.95元。被告认为从2015年10月开始，原告与广州市傲迪照明科技有限公司存在劳动关系，但被告未举证证明与原告何时解除劳动合同，也未告知过原告，即便由广州市傲迪照明科技有限公司为原告缴纳社保，也不能证明劳动关系已经转移，况且该公司与被告存在关联。因此，对被告主张劳动关系已经变更的事实，本院不予采纳。根据社保缴纳记录，原告社保缴纳至2016年4月30日，本院认定双方劳动关系至2016年4月30日，被告主张至2016年3月份，没有提供有效证据证明，本院不予采纳。按月工资5630.95元计算，原告2015年1月1日至2016年4月30日的工资收入为90095.2元，原告已领取的工资29433.38元，被告尚欠原告工资为60661.82元。原告请求被告给付2015年1月1日至2016年4月30日期间的工资差额60661.82元，本院予以支持。原告于2012年3月21日入职被告处，至2016年4月30日解除劳动关系，原告工作年限为4年1个月，因此，经济补偿金为25339.28元（5630.95元/月x4.5个月）。原告请求被告给付解除劳动关系经济补偿金25339.28元，本院予以支持。2、关于报销款的问题。原告主张2016年度有14307元报销款未报销，但提供的差旅费报销单、支付证明单未经被告确认，原告也未对此进一步举证，本院对该组证据，不予采纳。仲裁认定原告尚有报销款34735.3元未报销，被告未提起诉讼，视为同意仲裁裁决，本院确认原告尚有报销款34735元未报销。原告确认尚有借支款11861.3元和11000元未核销，两者冲抵后，被告应给付原告报销款11874元（34735.3元-11861.3元-11000元）。3、关于补缴住房公积金。原告在仲裁程序当庭撤回，该请求未经仲裁前置程序，且与原仲裁请求不具不可分性，也不属于劳动争议处理范围，本院依法不予处理。4、关于原告主张2014年5月1日至12月31日期间的工资差额，该请求未经仲裁前置程序，且与原仲裁请求不具不可分性，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、自本判决书生效之日起三日内，被告广州奥迪通用照明有限公司向原告魏文庆给付2015年1月1日至2016年4月30日期间的工资差额60661.82元；二、自本判决书生效之日起三日内，被告广州奥迪通用照明有限公司向原告魏文庆给付解除劳动关系经济补偿金25339.28元；三、自本判决书生效之日起三日内，被告广州奥迪通用照明有限公司向原告魏文庆给付报销款11874元；四、驳回原告魏文庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。被告于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  张里活人民陪审员  冯桂颜人民陪审员  何淑贞二〇一七年十一月三日书 记 员  陈珊珊