广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0114民初5635号原告：广州市花都区华丰学校，住所地广东省广州市花都区狮岭镇前进村。法定代表人：丘金学。委托代理人：毕志标，广东誉理律师事务所律师。委托代理人：杜星堂，广东誉理律师事务所律师。被告：谢某，女，1983年x月x日出生，汉族，住广东省茂名市茂港区，原告广州市花都区华丰学校（以下简称华丰学校）诉被告谢某劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月29日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华丰学校的委托代理人杜星堂、被告谢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华丰学校诉称：1、原、被告双方已签订《劳动聘任合同》，合同尚未到期，被告单方面无故辞职，原告无须向被告支付经济补偿金。被告于2015年3月2日入职原告单位，双方先后签订了四份《劳动聘任合同》，最后签订的一份合同期限从2016年7月15日至2017年1月15日止。2016年9月6日，被告向原告提交《辞职信》，以“因为我不想干了，所以我要辞职”为由离职。被告在《劳动聘任合同》未到期的情况下，单方面无故离职，原告没有在庭审中同意支付被告任何经济补偿金，因此，原告无须向被告支付经济补偿金。2、原告已按《劳动聘任合同》及学校教师工资薪金制度，向被告足额发放2016年1月、2月、7月、8月、9月的工资。《劳动聘任合同》第三条第（二）点：“…甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的基础工资为750元/月…”，第十二条第1点：“根据民办学校的特殊性，寒、暑假教师必须参与招生，教师假期休息期间基本工资小学800元/月，初中850元/月，招生期间基本工资1200元/月，另加招生补助。”第十二条第2点：“因特殊原因工作期间请事假每天扣工资50元（因公除外），病假一天内不扣工资，病假三天以内扣当天基本工资（凭当天医院证明）…”被告在2016年1-2月寒假休息25天，上班27天，招生8天，按照上述约定，被告应得工资为3611元。被告在2016年7-9月暑假休息36天，上班5天，招生21天，请假17天，按照上述约定，被告应得工资为1562元。原告已足额向被告支付上述工资，不存在拖欠的情形。为此，原告起诉至法院，请求法院判令：1、原告无须向被告谢某支付解除劳动关系经济补偿金6260元。2、原告无须向被告谢某支付差额工资9929元。3、原告向被告谢某支付医疗费1962.52元。4、本案诉讼费用由被告谢某承担。被告谢某辩称：辞职信不是我方写的，我方没有辞职，是学校逼我走的，因为学校没有为我办理社保，造成住院医疗费无法报销，我去找学校报销，学校就把我的床位等全部清理了。在仲裁时，学校的代理人同意支付两个月的工资作为经济补偿，并且签字证明。劳动合同里写明工资不低于同等单位最低工资标准，所以我方希望学校补偿差额。我方对仲裁裁决没有意见。经审理查明：被告于2015年3月2日入职原告处工作，岗位是英语教师，双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同约定期限从2016年7月15日至2017年1月15日，约定基础工资750元/月，假期休息期间基本工资小学800元/月，初中850元/月，招生期间基本工资1200元/月，另加招生补助，原告没有为被告缴纳社会保险，被告工作至2016年9月6日。原告主张被告的离职原因是被告个人原因单方面提出辞职，对此提供了辞职信予以证明。被告对于辞职信不予确认，并辩称该辞职信并非被告书写，在仲裁审理时，被告承认自己书写该辞职信是因为学校以同意支付两个月经济补偿金为条件要求被告作出这样陈述，离职原因是原告未为被告购买社会保险造成被告的医疗费无法通过社保报销而提出离职。原告主张已向被告足额发放2016年1月、2月、7月、8月、9月工资，其中2016年1月上班19天（1月1日到1月19日），工资1843元；1月20日至2月13日放寒假共25天，工资667元；2016年2月招生8天（2月14日至2月21日），工资320元；2016年2月上班8天（2月22日至2月29日），工资781元；2016年7月上班5天（7月1日到7月5日），工资522元；7月6日至8月10日放暑假共36天，工资960元；2016年8月招生21天（8月11日至8月31日）工资840元；被告从8月18日至9月4日请病假，按照双方签订的劳动合同第十二条第二点规定，被告请假17天，第一天不扣除工资，第二天和第三天按照30元/天计算，从第四天开始按照事假50元/天计算，总计扣除工资760元。被告对于上班时间及发放工资数额确认，但辩称月平均工资3150元，原告没有按被告月平均工资计算上述寒暑假工资。因工资、经济补偿金等纠纷，被告于2016年9月26日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2017年6月1日作出穗花劳人仲案（2016）3072号仲裁裁决书，裁决被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付解除劳动关系经济补偿金6260元、工资差额9299元及医疗费1962.52元。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为：原、被告之间存在劳动关系，原、被告双方均无异议，本院予以确认。关于2016年1月、2月、7月、8月、9月寒暑假工资差额问题，根据《中华人民共和国教师法》第七条、第二十五条及第四十一条之规定，教师按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，学校和其他教育机构中的教育教学辅助人员，其他类型的学校的教师和教育教学辅助人员，可以根据实际情况参照本法的有关规定执行。本案中被告依法享受寒暑假期的带薪休假，原告主张按照劳动合同约定寒暑假期休息期间的工资是800元/月及招生期间的工资是1200元/月计算被告寒暑假期的工资，不符合法律规定，本院不予支持。根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，原告没有向本院提供被告每月工资表予以证明，按照有利于劳动者的原则，对于被告主张每月平均工资为3150元，本院予以采信。被告2016年1月、2月、7月、8月、9月工资应为12598元，其中1月、2月、7月工资为9450元（3150元/月×3个月）；8月1日至9月6日，因被告休病假共17天，根据《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，病假期间工资按广州市最低工资标准1895元/月的80%计算为975元（1895元/月×80%÷21.75天×14天工作日），未休病假工资2172元（3150元/月÷21.75天×15天工作日）。扣减原告已支付被告2016年1月至2月工资3611元和2016年7月至9月工资1562元，原告还应向被告支付工资差额7425元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，原告在仲裁庭审时主张同意支付被告经济补偿金6260元，被告也当即表示接受该经济补偿金，双方达成一致意见，且均是双方的真实意思表示。原告在诉讼阶段却陈述其没有在仲裁庭审中同意支付被告经济补偿金，但未提供证据予以证明，且亦未举证证明其在仲裁庭审时作出上述认诺的意思表示是受胁迫或存在重大误解的情形，现原告主张无须向被告支付经济补偿金，有悖于法律规定的诚实信用原则，本院不予支持。原告应向被告支付经济补偿金6260元。关于医疗费的问题，原、被告对于仲裁裁决原告向被告支付医疗费1962.52元均无异议，本院予以采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国教师法》第七条、第二十五条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工资支付条例》第二十四条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告广州市花都区华丰学校于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谢某支付工资差额7425元。二、原告广州市花都区华丰学校于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谢某支付经济补偿金6260元。三、原告广州市花都区华丰学校于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谢某支付医疗费1962.52元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市花都区华丰学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  赖秋芳人民陪审员  张绍针人民陪审员  邓燕梅二〇一七年十一月十三日书 记 员  汤婉斌任思琦