安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初2780号 原告：童玲珊，女，1986年10月2日出生，汉族，户籍地福建省清流县，经常居住地安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：葛飞，安徽昊华律师事务所律师。 被告：合肥琴童网络科技有限公司，住所地安徽省合肥市包河区水阳江路菱水苑小区****，统一社会信用代码91340100065213672T。 法定代表人：王国芳，该公司经理。 委托诉讼代理人：余乐，安徽世纪天元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许庆华，安徽世纪天元律师事务所律师。 原告童玲珊诉被告合肥琴童网络科技有限公司（以下简称琴童公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告童玲珊及其委托诉讼代理人葛飞，被告琴童公司的委托诉讼代理人余乐、许庆华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告童玲珊向本院提出诉讼请求：1.判令解除与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告未休年休假工资1150元（2500元/21.75元×1年×5天×200%）；3.判令被告支付其拖欠原告的2017年3月份工资2500元；4.判令被告支付原告因未购买社会保险而解除劳动合同的经济补偿金5000元（2500×2）；5.判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资27500元；6.判令被告为原告补缴自2015年4月份至2017年3月份的社会保险。事实和理由：原告自2015年4月起与被告建立劳动关系，负责公司的销售内勤工作。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社会保险，没有安排原告休年休假。故原告诉至法院，提出如上诉请。 被告琴童公司在庭审中辩称：原告并非被告员工，双方不存在劳动关系，原告各项诉请无事实和法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理查明案件事实如下：王国芳（189××××1780／133××××7567）自2015年7月13日至2017年1月17日期间通过支付宝向童玲珊（254×××＠ｑｑ.ｃｏｍ）转账29次，时间、数额及转账说明分别如下：2015年7月13日2000元（转账）、2015年8月10日2200元（转账）、2015年9月14日1491元（转账）、2015年10月12日2500元（九月）、2015年11月11日2500元（10月）、2015年12月14日2500元（转账）、2016年1月11日2500元（转账）、2016年2月4日2500元（转账）、2016年3月10日2400元（2月）、2016年3月12日20元（3月12日之前的4次快递）、2016年4月11日2408元（转账）、2016年4月11日93元（快递费）、2016年5月10日2505元（4月）、2016年5月10日145元（4月报销）、2016年6月13日2500元（转账）、2016年6月26日485元（快递等开支）、2016年7月11日2700元（6月）、2016年8月1日678.4元（转账）、2016年8月12日2736元（转账）、2016年9月7日418.3元（转账）、2016年9月10日2661.5元（转账）、2016年10月9日175元（快递插板插头配锁）、2016年10月11日54元（9.30-10.10运费）、2016年10月13日2692元（转账）、2016年10月25日65元（刮墙工具，10.12-21邮费）、2016年11月11日126.5元（11.11邮费10.26办公费）、2016年11月14日150元（肩托）、2016年11月18日202元（小助手、办公用品、快递）、2017年1月17日2500元（12月工资）。童玲珊还持有琴童网工作证，注明童玲珊职务为客服。 琴童公司的经营范围为：计算机软硬件研发与销售、网站建设与维护、系统集成及视频监控、文化艺术表演策划、展览展示服务、影视策划、会议会务服务、礼仪庆典服务、摄影服务、乐器销售租赁及维修维护、电子产品、电器、通讯设备、机电设备、文体用品、办公用品、工艺礼品、服装鞋帽、玉器销售。 2017年3月27日，童玲珊以琴童公司作为被申请人向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委认为缺少与用人单位之间具有劳动关系的证据，作出包仲不（2017）第13号不予受理通知书。童玲珊对该决定不服，故诉讼来院。 以上事实，除有当事人当庭陈述外，还有原告童玲珊提供的工作证、支付宝（中国）网络技术有限公司电子客户回单在卷佐证，证据符合法定的真实性、合法性和关联性要求，可以作为定案依据。 本院认为：本案的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。本案中，原、被告之间未签订书面劳动合同，故判定双方是否存在劳动关系可参照2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，首先，原、被告符合法律、法规规定的主体资格；其次，被告法定代表人自2015年7月13日至2017年1月17日期间通过支付宝每月中旬向原告转账2000左右，还有零星钱款并注明了用途，而被告亦未说明上述转账系原告与被告法定代表人之间其他的经济往来，可见原告受被告法定代表人的管理，被告法定代表人向原告支付报酬，而被告法定代表人的上述行为系代表被告履行职务行为；另根据原告提供的工作证显示为琴童网客服，虽该名称与被告名称不完全一致，但琴童网系乐器等学习、教学、表演等信息网站，而被告的经营范围包括网站建设与维护、文化艺术表演策划等，二者在名称及经营范围上均存在竞合，且原告系客服提供的劳动系被告业务的组成部分。综上，本院认为原、被告之间存在劳动关系。 关于原告的入职及离职时间认定。原告主张其于2015年4月入职、2017年3月18日离职，但未提供初步证据加以证明，根据支付宝（中国）网络技术有限公司电子客户回单显示的转账记录，可见每月中旬发放上月工资，故本案按照首次及最后发放工资时间的上个月即分别为2015年6月、2016年12月作为原告的入职、离职时间，自2017年1月1日起，原、被告之间的劳动关系解除。 为劳动者办理社会保险，是用人单位的法定义务。原告工作期间，被告作为用人单位没有为其办理社会保险，应予以补缴。 关于未签劳动合同双倍工资。未签劳动合同双倍工资并非基于劳动者提供的劳动，而是出于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一违法行为进行的惩罚性赔偿，诉讼时效期间为一年，原告于2015年6月入职，自2015年7月起开始计算一年的诉讼时效，而原告于2017年3月27日申请仲裁，已经超过了一年的诉讼时效，故对原告主张的未签劳动合同双倍工资，本院不予支持。 关于2017年3月工资。因原、被告之间的劳动关系于2017年1月1日解除，故被告无需支付之后的工资。 关于未休年休假工资。原告在被告处已连续工作满一年，应享受五天的年休假，被告作为用人单位应举证证明已安排原告休年休假或足额发放了未休年休假工资，被告未举证证明的，应承担不利后果。故本院按照原告离职平均工资（因每月工资系下个月发放，2016年中缺少了10月和11月工资）为2560元（2500+2400+2408+2505+2500+2700+2736+2661.5+2692+2500/10），现原告主张按照2500元计算未休年休假工资为1150元，本院予以支持。 关于解除劳动合同经济补偿金。因被告没有未原告办理社会保险，故应当支付经济补偿金计5000元（2500元×2）。 据此，依照《中华人民共和劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下： 一、原告童玲珊与被告合肥琴童网络科技有限公司劳动关系于2017年1月1日解除； 二、被告合肥琴童网络科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告童玲珊未休年休假工资1150元； 三、被告合肥琴童网络科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告童玲珊解除劳动合同经济补偿金5000元； 四、被告合肥琴童网络科技有限公司自本判决生效之日起三十日为原告童玲珊补办2015年6月至2016年12月期间的社会保险，具体缴费比例由社会保险经办部门核准，双方按照各自比例承担； 五、驳回原告童玲珊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告合肥琴童网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  胡翠 二〇一七年十一月九日 书记员  张燕 附本案适用的法律条文如下： 《中华人民共和劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。