四川省沐川县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1129民初833号原告：沐川县九溢煤业有限责任公司，住所地沐川县高笋乡静云村7组。法定代表人：虞丰荣，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：魏正方，男，公司员工。委托诉讼代理人（一般代理）：魏志东，男，公司员工。被告：张照方，男，汉族，生于1972年4月14日，住四川省沐川县。委托诉讼代理人（特别授权）：张保国，四川永济律师事务所律师，系沐川县法律援助中心指派。原告沐川县九溢煤业有限责任公司（以下简称九溢煤业）与被告张照方工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月25日立案受理。本案适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告九溢煤业的委托诉讼代理人魏志东，被告张照方及其委托诉讼代理人张保国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。九溢煤业向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告承担被告一次性就业补助金为48个月×2，451元=117，648元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告是原告的员工，2016年12月30日经乐山市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，2017年3月21日经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年6月21日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。经沐川县劳动人事争议仲裁委员会受理，并作出沐劳人仲案字[2017]第80号仲裁裁决书。原告认为该计算标准过高，被告从2015年8月就离开原告处工作，劳动合同关系自然中止，应当以2014年度沐川县社保局缴费基数2，451元计算。张照方辩称：被告从2005年10月起在原告处从事井下采煤工作，2016年12月30日乐山市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，2017年3月21日乐人社工伤决定（沐川县）【2017】0033号《认定工伤决定书》认定为工伤，2017年6月21日，四川省乐山市劳鉴2017年0726号《初次鉴定结论书》鉴定为伤残六级。被告至今不能进行正常劳动，应当获得的工伤保险待遇是：一次性伤残补助金43，520元，一次性工伤医疗补助金49，839元，一次性伤残就业补助金199，356元，鉴定费726元，合计：293，441元。其中应当由原告支付199，356元。2、沐川县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月15日作出的沐劳人仲案字【2017】第80号《仲裁裁决书》的裁决，符合本案实际，符合法律规定，且证据充分，事实清楚，程序合法，应当维持。本院经审理认定如下事实：张照方于2005年10月开始在九溢煤业处从事井下采煤工作。双方每年签订一次一年期劳动合同。2016年12月30日，四川省疾病预防控制中心诊断张照方为煤工尘肺壹期；2017年3月21日，乐山市人力资源和社会保障局认定张照方为工伤；2017年6月21日，经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定张照方为伤残六级。2017年8月11日，张照方向沐川县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求：一、解除张照方与九溢煤业的劳动关系；二、九溢煤业支付张照方一次性伤残补助金43，520元，一次性工伤医疗补助金49，839元，一次性伤残就业补助金199，356元，鉴定费726元，合计：293，441元。2017年9月15日，沐川县劳动人事争议仲裁委员会作出沐劳人仲案字【2017】第80号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、九溢煤业支付张照方一次性伤残就业补助金199，356元；三、张照方要求九溢煤业支付一次性伤残补助金的请求不予处理；四、张照方要求九溢煤业支付一次性工伤医疗补助金的请求不予处理；五、张照方要求九溢煤业支付鉴定费的请求不予处理。九溢煤业不服该仲裁裁决，诉来我院。另查明：2005年10月至2017年4月，九溢煤业为张照方参加了工伤保险并足额支付了工伤保险费。九溢煤业于2017年8月14日收到张照方提交的解除劳动关系仲裁申请书副本。乐山市2016年全部单位就业人员年平均工资为49，839元。再查，2015年9月19日张照方在九溢煤业进行井下作业时被矿砂砸伤腰部，2015年10月19日在乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年12月6日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。张照方于2017年7月17日向沐川县劳动人事争议仲裁委员会就该次工伤提出仲裁申请，该委于2017年8月14日作出沐劳人仲案字【2017】第71号仲裁裁决书，裁决：一、双方不解除劳动关系；二、九溢煤业在裁决书生效之日其十五日内支付张照方停工留薪期工资29，233.48元，扣除张照方在九溢煤业处借支的10，000.00元，九溢煤业还应支付张照方19，233.48元；三、张照方要求九溢煤业支付一次性伤残补助金的要求，不予支持；四、张照方要求九溢煤业支付住院伙食费的请求，不予处理；五、张照方要求九溢煤业支付医疗费的要求，不予处理。以上事实有沐川县劳动人事争议仲裁委员会沐劳人仲案字（2017）第80号仲裁裁决书、（2017）第71号仲裁裁决书、送达证明、原告组织机构代码以及被告提交的身份证、工商登记信息、诊断证明书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、工伤保险缴费单、裁决书以及庭审中双方当事人陈述予以证明。本院认为，张照方在九溢煤业工作期间被认定为工伤，经鉴定为伤残六级，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，张照方提出与九溢煤业解除劳动关系，本院予以支持。张照方向沐川县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间是2017年8月11日，九溢煤业于2017年8月14日收到张照方的仲裁申请书，故本院确认双方劳动关系的解除时间为2017年8月14日。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，……。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，九溢煤业在张照方工作期间为其参加了工伤保险，按照前述法律规定，张照方主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和鉴定费均属于工伤保险基金支付的费用，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故本院不予处理。关于一次性伤残就业补助金的问题，原告对一次性补助金由用人单位支付无异议，但认为被告张照方从2015年8月就离开原告处，劳动合同关系在2015年8月终止，被告主张的一次性伤残就业补助金应当按照2014年度沐川县社保局缴费基数2，451元计算。本院认为，根据本案查明的事实来看，张照方于2015年9月19日在九溢煤业井下作业时被矿砂砸伤腰部受伤后，双方在处理该次工伤时并未解除劳动关系，后张照方因煤工尘肺被鉴定为六级伤残，按照《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，只能由职工本人提出解除或者终止劳动关系，九溢煤业于2017年8月14日收到张照方提交的解除劳动关系仲裁申请书副本，故双方劳动关系于2017年8月14日解除，张照方的一次性伤残就业补助金应按照乐山市2016年全部单位就业人员年平均工资49，839元计算。原告主张按照2014年度沐川县社保局缴费基数2，451元计算没有依据，本院不予支持。张照方的一次性伤残就业补助金为本院确认为48个月×4，153.25元/月=199，356元。综上，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条之规定，判决如下：一、原告沐川县九溢煤业有限责任公司与被告张照方的劳动关系于2017年8月14日解除；二、原告沐川县九溢煤业有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告张照方一次性伤残就业补助金199，356元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告沐川县九溢煤业有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审 判 长  欧显容审 判 员  彭淑容人民陪审员  王世宣二〇一七年十一月一日书 记 员  张昀佳