北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0114民初2586号原告：尉理新，女，1996年7月14日出生，蒙古族，住内蒙古通辽市科尔沁区。委托诉讼代理人：向华平，四川华敏律师事务所律师。被告：北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇双兴苑东区一号楼41门。法定代表人：詹国勇，执行董事。委托诉讼代理人：陈兰洁，北京璟臻律师事务所律师。委托诉讼代理人：董燕伟，女，1986年6月3日出生，汉族，北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司人事，住单位宿舍。原告尉理新与被告北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司（以下简称净山湖高尔夫公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告尉理新的委托诉讼代理人向华平，被告净山湖高尔夫公司的委托诉讼代理人陈兰洁、董燕伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尉理新向本院提出如下诉讼请求：1.净山湖高尔夫公司支付工服押金1013元；2.净山湖高尔夫公司支付2012年8月1日至2016年10月11日平时延时加班费5000元；3.净山湖高尔夫公司支付2012年8月1日至2016年10月11日周六日加班费5000元；4.净山湖高尔夫公司支付2012年8月1日至2016年10月11日法定节假日加班费5000元；5.净山湖高尔夫公司支付2012年4月7日至2016年10月11日工资差额17820元；6.净山湖高尔夫公司支付解除劳动关系经济补偿金9500元；7.确认双方自2012年8月1日至2016年10月11日期间存在劳动关系。事实与理由：我于2012年8月1日入职净山湖高尔夫公司，担任球僮一职，月工资为2634元。后因净山湖高尔夫公司拖欠我工资且未给我缴纳社会保险，我以书面形式解除了劳动关系，社会保险为强制保险，净山湖高尔夫公司未予缴纳为违法行为，现因不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2016]第4141号裁决书，请求法院支持我的诉讼请求。被告净山湖高尔夫公司向本院答辩称：首先，我公司认为尉理新所诉缺乏事实与法律依据，故而不同意其各项请求，请求法院依法查明事实后予以驳回。一、对于尉理新第1项请求（要求返还扣工服押金）：我公司认为：工服系代表我公司员工的标志性服装，且系统一专门定制，根据我公司规章制度，员工在离职时应当办理离职手续并应统一交回工服后才能将工服押金返还。现因尉理新系不辞而别，一方面其未履行提前30天通知我公司的行为给我公司造成了巨大的经济损失和诸多不便，另一方面其至今未办理离职手续，无法返还其工服押金。其所诉此节无理无据。二、对于尉理新第2、3、4项请求（要求加班费部分）：我公司从未拖欠过加班费，且该3项主张大部分已过诉讼时效。对于超过仲裁诉讼时效的部分不受法律保护，人民法院应予驳回；未过时效的部分，因没有加班的事实，法院仍应予以驳回；具体描述如下。1、关于工作日是否有延时加班的情形：高尔夫球场的季节性要求，每年冬季封场放假3个月，正常出场18洞标准4小时20分，所以球僮服务一场加上提前到排队等候客人时间5个小时就可以下班，只有1天出两场的时候可能会延长工作时间但是这是球僮个人自愿的，因为工资按照出场场次计算，工资小费都是双倍，而且每年也就夏季白天天长且根据客流量情况才会出现一天两场的出场可能，故而球僮工作时间从未超过8小时，即使有过偶尔的延长，尉理新也得到了双倍以上的加班工资，无拖欠情形。2、关于周六日是否有加班的情形：因冬季封场三个月，就是对偶尔赶上了周六日上班情形的调休，这种上班调休制也是符合法律规定的。3、关于法定节假日是否有加班：法定假日全年共11天，元旦、春节是在冬季3个月的封场期内，尉理新享受着我公司的封场期工资却不用上班，而是到南方球场挣另外一份工资，完全没有加班的情况。由于尉理新的工资构成是600（或800或1000）元的基本工资+提成，提成工资是看出场费，请假扣款都是按照基本工资作为基数计算，因此，即使有法定节假日加班的情况，在法定时效范围内的也已实际支付了加班费，不存在拖欠。三、对于尉理新第5项请求（要求补发北京最低工资标准差额），尉理新提出这项主张毫无事实依据：按照行规，球僮是提成工资制，基本工资加出场费加小费，单包每场小费最少100元，双包每场小费最少200元，每月实际收入均达到近万元，试问每月挣这么多还要什么最低工资差额。因为，球僮的职业特殊性，通过我公司提供的可以收小费平台，其主要收入来源于小费，其所服务的客人每场球正常小费单包客人是100元／场，如遇客人打鸟或者一杆进洞等打球打得好了，一次小费几百上千都是很正常的；也是这个职业的特殊性，冬季封场期天气冷了，就会安排球僮去南方球场上班。为了保障球僮来年不失业，让球僮来年再回到我公司上班，就选择冬天给球僮放假的时候发给球僮30%的工资，有了一定的保障，又可以去南方球场放心挣钱。这就好比商场租摊位的售货员，售货员在商场上班，但是商场不会支付给售货员工资，因为售货员跟商场的关系只是借用商场的平台挣钱，所以球僮与我公司不是劳动关系也不是劳务关系。实际上，严格地讲球僮这个职业不能严格按照劳动合同法的规定来评价，应当说我公司不认可双方存在劳动关系。另外，封场期发放标准是球僮认可的，正常在球场营业的时候3月至11月，有相关《关于薪资支付的说明》是经过员工培训签字了的。四、对于尉理新第6项请求（要求支付解除劳动关系经济补偿金），因尉理新严重违反公司规章制度、不辞而别的旷工行为已违反公司管理制度，视为自动离职，尉理新无权主张解除合同经济补偿金，法院应予驳回。尉理新拒绝服务单包客人，10月初高尔夫行业尤其是我公司经营旺季的时期，安排其单包服务客人，尉理新嫌弃单包服务客人小费少（不低于100元／场）就拒绝服务，单包服务是为了提升服务质量的合理的管理安排，尉理新却扰乱公司管理秩序不予遵守。由于尉理新组团拒绝下场且不辞而别地旷工行为，造成我公司服务紧张，球僮不够用，我公司又从别的球场花重金聘请球僮，给我公司造成很大的负面影响和经济损失，这属于不服从公司管理，肆意造势，严重影响了公司经营。在此，我公司正在对相关损失进行统计，并保留随时向尉理新主张赔偿的权利。更因为，对于尉理新挑拣客人的行为，违反了部门内部管理制度，内部管理制度都已经球僮签字，按照内部管理制度应该开除。在拒绝服务客人时，虽然已造成恶劣的影响，但是部门并未直接开除，而是找其商谈，希望其能够服从公司安排，商谈未果，尉理新就给公司发出立刻解除劳动关系通知书的通知，因此，尉理新无权主张解除合同经济补偿金。综上，我公司认为尉理新在聚众违反公司规章制度的情况下又聚众旷工，已属自动离职，给我公司公司声誉造成了负面影响，使我公司损失巨大。尉理新作为球僮在行业内也应有诚信良好等信用评价需要，现在其不但不能正确认识自己行为的过错，反而无理争诉，在此我公司将统计损失情况，会尽快申请公力救济要求尉理新进行经济赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：尉理新于2012年8月1日入职净山湖高尔夫公司，担任球僮一职，双方签订了劳动合同书，净山湖高尔夫公司未为尉理新缴纳社会保险。净山湖高尔夫公司每年12月至次年2月期间为封场期，封场期发放基本工资的30%和50%发放，工资数额为180元至500元不等。净山湖高尔夫公司每月打卡支付上一自然月的工资，净山湖高尔夫公司发放尉理新工资至2016年9月，净山湖高尔夫公司收取尉理新工服押金1013元。2016年10月10日，尉理新向净山湖高尔夫公司提交了《解除劳动关系通知书》，内容为：“本人于2012年8月1日入职贵公司，担任球僮一职。本人在职期间，公司未依法缴纳社会保险并且每年冬季休假三个月，未支付任何劳动报酬。本人多次要求公司补缴社会保险及每年冬季休假三个月未支付任何劳动报酬，但公司却置之不理。严重损坏了本人的合法权益。依据相关法律规定，本人现正式向贵公司提出解除劳动合同通知，自2016年10月10日起与贵公司解除劳动关系。”尉理新主张其离职前12个月平均工资为2634.75元，并提交了银行交易明细，尉理新主张其正常工作至2016年10月11日，并于2016年10月11日离职。净山湖高尔夫公司对此不予认可，其主张尉理新离职前12个月平均工资为2256元，尉理新正常工作至2016年10月6日，之后未正常上班，因旷工自行离职，因公司要求其提供单包服务，其觉得小费低拒绝服务。尉理新于2016年10月11日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、净山湖高尔夫公司返还扣押工服押金1013元；2、净山湖高尔夫公司支付2012年8月1日至2016年10月11日平时延时加班费5000元；3、净山湖高尔夫公司支付2012年8月1日至2016年10月11日周六日加班费5000元；4、净山湖高尔夫公司支付2012年8月1日至2016年10月11日国家法定假日加班费5000元；5、净山湖高尔夫公司支付2012年8月1日至2016年10月11日工资差额17820元；6、净山湖高尔夫公司支付解除劳动关系经济补偿金10539元；7、确认双方自2012年8月1日至2016年10月11日期间存在劳动关系。该委于2017年1月3日作出京昌劳人仲字[2016]第4141号裁决书，裁决：1、净山湖高尔夫公司与尉理新在2012年8月1日至2016年10月9日期间存在劳动关系；2、净山湖高尔夫公司返还尉理新工服押金1013元；3、净山湖高尔夫公司支付尉理新20**年8月1日至2016年10月9日期间冬季封场期基本生活费差额9414元；4、驳回尉理新其他申请请求。尉理新对该裁决不服，诉至本院，请求同其诉称。庭审中，尉理新主张工作日、周末、法定节假日均有加班情况，要求净山湖高尔夫公司支付平时延时加班费、周六日加班费和法定节假日加班费工资。净山湖高尔夫公司主张尉理新没有加班情况，如果有加班也支付了加班费用。净山湖高尔夫公司认可尉理新20**年10月1日至6日均上班未支付工资。净山湖高尔夫公司提交了《关于球僮工服押金扣款方案》、《关于薪资支付的相关说明》、《关于严重违反公司规章制度的相关规定》、《培训签到表》、《员工手册》、《协议》、《工资统计表》和《打卡记录》。上述事实，有银行交易明细、解除劳动关系通知书、快递单、关于球僮工服押金扣款方案、关于薪资支付的相关说明、关于严重违反公司规章制度的相关规定、培训签到表、员工手册、协议、打卡记录、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2016]第4141号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间一节，净山湖高尔夫公司未提交尉理新离职的相关证据，其提交的打卡记录没有尉理新本人签字，尉理新向净山湖高尔夫公司发放的《解除劳动关系通知书》显示其于2016年10月10日与净山湖高尔夫公司解除劳动关系，本院认定尉理新与净山湖高尔夫公司自2012年8月1日至2016年10月10日期间存在劳动关系。关于工服押金一节，净山湖高尔夫公司收取尉理新工服押金1013元，且净山湖高尔夫公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，故净山湖高尔夫公司应支付尉理新工服押金1013元。关于封场期基本生活费差额一节，尉理新认可仲裁裁决，同意净山湖高尔夫公司支付2012年8月1日至2016年10月9日期间冬季封场期基本生活费差额9414元，本院不持异议。关于解除劳动关系经济补偿金一节，净山湖高尔夫公司未提交尉理新离职的相关证据，尉理新提交的《解除劳动关系通知书》显示其因净山湖高尔夫公司未缴纳社会保险、拖欠工资解除劳动关系。净山湖高尔夫公司存在未缴纳社会保险的违法行为，其虽称尉理新自愿放弃社会保险，但“不缴纳社会保险的协议”不符合法律规定，属于无效条款。故本院对尉理新主张的因净山湖高尔夫公司未缴纳社会保险、拖欠工资解除劳动关系予以采信，净山湖高尔夫公司应支付尉理新解除劳动关系经济补偿金。净山湖高尔夫公司未提交尉理新的工资明细表，结合尉理新的银行交易明细和封场期基本生活费数额，本院核准尉理新离职前12个月平均工资为2482元，净山湖高尔夫公司应支付尉理新解除劳动关系经济补偿金9500元。关于加班工资一节，净山湖高尔夫公司认可尉理新20**年10月1日至6日加班，但未提交证据证明已经支付加班工资，故净山湖高尔夫公司应支付尉理新20**年10月1日至6日加班工资1711.72元。尉理新未提交加班的相关证据，故对于尉理新要求其他平时延时加班费、周六日加班费和法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告尉理新与被告北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司自2012年8月1日至2016年10月10日期间存在劳动关系；二、被告北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效后十日内支付原告尉理新解除劳动关系经济补偿金9500元；三、被告北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效后十日内返还原告尉理新工服押金1013元；四、被告北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效后十日内支付原告尉理新20**年8月1日至2016年10月9日期间冬季封场期基本生活费差额9414元；五、被告北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效后十日内支付原告尉理新20**年10月1日至2016年10月6日加班工资1711.72元；六、驳回原告尉理新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高琳琳人民陪审员  王清根人民陪审员  李 平二〇一七年十一月二日书 记 员  娄月娇