江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1282民初5645号原告：刘惠红，女，1970年4月5日出生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：闻其初，靖江市城北法律服务所法律工作者。被告：格菱动力设备（中国）有限公司，住所地靖江市靖江经济开发区新港园区。法定代表人：邹嘉仪，该公司总经理。原告刘惠红与被告格菱动力设备（中国）有限公司为赔偿工伤保险待遇损失、经济补偿金纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘惠红之委托诉讼代理人闻其初到庭参加诉讼，被告格菱动力设备（中国）有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘惠红向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动合同；2.判令被告支付原告一次性伤残补助金22,500元、一次性工伤医疗补助金50,000元、一次性伤残就业补助金25,000元，住院护理费10,880元（136天×80元／天），住院伙食补助费2720元（136天×20元／天），经济补偿金22,500元。事实和理由：原告自2008年7月至被告单位从事电焊工工作，月薪为2500元。2009年9月26日，原告在焊工件时左脚被砸伤，经靖江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年9月3日经泰州市劳动能力鉴定委员会评定劳动能力障碍程度为九级，被告一直未支付原告工伤保险待遇，也不为原告申领赔偿金，被告自2014年10月起处于停业状态，不再发放工资，原告亦无法联系到被告相关负责人。2017年5月8日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并由被告支付原告经济补偿金以及工伤保险待遇。仲裁委于2017年8月9日作出靖劳人仲案字〔2017〕第258号《仲裁裁决书》，原告不服，故提起诉讼。被告格菱动力设备（中国）有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告刘惠红系被告格菱动力设备（中国）有限公司员工，被告自2007年12月13日起为原告参加了工伤保险，2015年6月起欠缴工伤保险费。2009年9月26日，原告刘惠红在工作过程中受伤，后至靖江市人民医院住院治疗计136天。2009年12月16日，靖江市劳动和社会保障局认定原告受到的上述事故伤害为工伤。2014年5月16日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告的劳动能力障碍程度为十级；2014年9月3日，泰州市劳动能力鉴定委员会经复核，重新评定原告的劳动能力障碍程度为九级。2017年5月8日，原告向仲裁委申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并由被告支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、伙食补助费、经济补偿金。同年5月19日，靖江市医疗保险管理中心针对原告要求享受工伤待遇作出书面答复：原告治疗工伤住院时期在2011年1月1日之前，按照2011年修改前的《工伤保险条例》，住院护理费和伙食补助费不属于工伤保险基金支付范围，应由所在单位负责。同年8月9日，仲裁委作出靖劳人仲案字〔2017〕第258号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告与被告自2017年5月8日起解除劳动关系，双方工伤保险关系终止；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金20,000元；三、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，致起讼争。本院认为，原告刘惠红因工作遭受事故伤害致九级伤残，依法享受工伤保险待遇。原告发生工伤时被告已为其参加了工伤保险，一次性伤残补助金依法由工伤保险基金支付，故对原告的该项诉请本院不予支持；被告其后违反规定欠缴工伤保险费，在此期间原告提出解除劳动关系，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金依法由用人单位支付，因原告提出解除劳动关系时距法定退休年龄不足3年，被告依法应支付原告一次性伤残就业补助金8000元、一次性工伤医疗补助金18,000元；原告因工伤事故进行治疗的期间发生于2011年《工伤保险条例》修订前，住院伙食补助费及护理费依法均由被告承担，原告主张的伙食费和护理费标准不违反法律规定，故本院予以确认。至于原告主张的经济补偿金，本院认为，劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，本案中被告解除劳动合同时未履行告知程序，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号公布）第二十九条第四款、第三十一条第三款、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号公布）第三十七条、第六十二条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告刘惠红与被告格菱动力设备（中国）有限公司自2017年5月8日起解除劳动关系；二、被告格菱动力设备（中国）有限公司赔偿原告刘惠红工伤保险待遇损失合计39,600元（包括一次性伤残就业补助金8000元、一次性工伤医疗补助金18,000元、住院伙食补助费2720元、护理费10,880元），于判决生效后15日付清；三、驳回原告刘惠红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告格菱动力设备（中国）有限公司负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审判员 高 佳二〇一七年十一月二十二日书记员 马卓云本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号公布）第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号公布）第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。