江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7897号上诉人(原审被告)：吴德辉，男，1971年4月2日生，汉族，住南京市栖霞区。被上诉人（原审原告）：江苏钟山化工有限公司，住所地南京化学工业园区丰华路**。法定代表人：郭金东，江苏钟山化工有限公司董事长。委托诉讼代理人：史博文，男，1989年7月12日生，汉族，江苏钟山化工有限公司员工，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：余云，江苏高的律师事务所律师。上诉人吴德辉因与被上诉人江苏钟山化工有限公司（以下简称钟山化工公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市六合区人民法院（2017）苏0116民初3283号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人吴德辉上诉请求：依法改判钟山化工公司支付其经济补偿金40352.13元。事实和理由：1.其主张经济补偿金的请求未超过仲裁时效。南京市中级人民法院作出的（2014）宁民终字第3314号民事判决，认定双方劳动关系延续至其完成离岗前职业健康检查时终止。但此后双方就签订无固定期限劳动合同的争议经过一系列的劳动仲裁及诉讼，该案应自江苏省高级人民法院于2016年12月6日作出（2016）苏民申4070号民事裁定，驳回吴德辉的再审请求时，开始计算仲裁时效，故其主张经济补偿金未超过仲裁时效。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项并未排除劳动合同依法顺延至情形消失时终止劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金的情形。综上，一审法院事实认定不清，适用法律错误，请求依法改判。被上诉人钟山化工公司辩称，南京市中级人民法院于2014年10月27日作出的（2014）宁民终字第3314号民事判决，认定双方劳动关系延续至吴德辉完成离岗前职业健康检查时终止，且吴德辉于2014年11月12日已经完成了职业健康检查，故双方劳动关系于2014年11月12日终止，吴德辉应该自2014年11月12日起1年内提出终止劳动关系经济补偿金的请求，但其未在规定的期限内主张。吴德辉此后要求签订无固定期限劳动合同的诉讼，系重复诉讼，不构成仲裁时效法定中止、中断的事由。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。钟山化工公司向一审法院起诉请求：依法判决其无须支付吴德辉经济补偿金。一审法院认定事实：2004年8月1日，吴德辉入职钟山化工公司从事操作工作，双方签订了劳动合同，钟山化工公司为吴德辉缴纳了社会保险费。双方签订的最后一期劳动合同于2013年8月1日到期，合同到期后，双方未能就续签劳动合同达成一致意见，钟山化工公司于2013年9月12日书面通知吴德辉终止劳动关系，吴德辉离职。后吴德辉向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该解除劳动合同的决定，并与其补签劳动合同、支付其劳动报酬等。该仲裁委员会作出宁化劳人仲案（2014）17号仲裁裁决后，吴德辉诉至一审法院。经审理，一审法院作出（2014）六沿民初字第268号民事判决。吴德辉不服提起上诉，南京市中级人民法院作出（2014）宁民终字第3314号民事判决：撤销钟山化工公司于2013年9月12日作出的与吴德辉终止劳动关系的通知，双方劳动关系延续至吴德辉完成离岗前职业健康检查时终止。后吴德辉于2014年11月12日完成了离岗前职业健康检查。2014年11月25日，吴德辉又向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求钟山化工公司支付其2013年9月13日至2014年12月12日的工资，确认双方自2014年8月1日起形成无固定期限劳动合同关系，补签无固定期限劳动合同。后吴德辉对该仲裁委员会作出的宁化劳人仲案（2014）876号仲裁裁决不服，于2015年2月9日诉至一审法院。经审理，一审法院作出（2015）六沿民初字第299号民事判决：钟山化工公司与吴德辉之间劳动关系于2014年11月12日终止。吴德辉提起上诉，南京市中级人民法院经审理后依法作出（2015）宁民终字第6926号民事判决：驳回上诉，维持原判。后吴德辉申请再审，江苏省高级人民法院依法审查后作出（2016）苏民申4070号民事裁定，驳回了吴德辉的再审申请。2017年2月9日，吴德辉再次向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求钟山化工公司支付其终止劳动合同经济补偿金42462元，确认其2013年9月13日至2014年11月13日期间的月平均应发工资为4044元。该仲裁委员会于2017年5月4日作出宁化劳人仲案[2017]156号仲裁裁决：钟山化工公司支付吴德辉经济补偿金40352.13元。钟山化工公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故吴德辉主张钟山化工公司支付其经济补偿金的仲裁时效应当自双方劳动关系终止之日起计算。根据南京市中级人民法院于2014年10月27日作出的（2014）宁民终字第3314号生效判决，双方劳动关系延续至吴德辉完成离岗前职业健康检查时终止。因吴德辉对其于2014年11月12日完成该检查的事实无异议，故双方劳动关系已于2014年11月12日终止。故吴德辉主张经济补偿金的仲裁时效期间应自2014年11月12日起至2015年11月11日止，吴德辉未在此期间内主张经济补偿金，而就确认双方自2014年8月1日应当订立无固定期限劳动合同等提起一系列诉讼，与本案诉请分属不同法律关系，不符合法律规定的仲裁时效中断事由。现吴德辉无证据证明其在该仲裁时效期间内具有法律规定的仲裁时效中止、中断、延长的情形，又未在此期间内向仲裁委员会提出书面仲裁申请，故其主张钟山化工公司支付其终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，已超过仲裁时效，予以驳回。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条规定，判决：江苏钟山化工有限公司无需支付吴德辉终止劳动合同经济补偿金40352.13元。本案二审期间，吴德辉陈述：2014年11月12日至2015年11月11日期间，其未就终止劳动关系向钟山化工公司主张过经济补偿金，钟山化工公司也未承诺向其支付终止劳动关系的经济补偿金。本院对一审查明的事实，依法予以确认。上述事实，有南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会宁化劳人仲案（2017）第156号、宁化劳人仲案（2014）17号及宁化劳人仲案（2014）876号仲裁裁决书，南京市六合区人民法院（2014）六沿民初字第268号及（2015）六沿民初字第299号民事判决书，南京市中级人民法院（2014）宁民终字第3314号及（2015）宁民终字第6926号民事判决书，江苏省高级人民法院（2016）苏民申4070号民事裁定书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，本院于2014年10月27日作出的（2014）宁民终字第3314号民事判决，确定双方劳动关系延续至吴德辉完成离岗前职业健康检查时终止。因吴德辉于2014年11月12日已经完成了离职前的职业健康检查，故双方劳动关系于2014年11月12日终止。2014年11月12日即为吴德辉知道或者应当知道双方劳动关系终止之日。虽吴德辉于2014年11月25日就其劳动报酬及确认自2014年8月1日起双方形成无固定期限劳动合同关系、补签无固定期限劳动合同的争议，申请劳动仲裁及提起诉讼，但上述请求均不涉及终止劳动关系的经济补偿金；且其于该案中关于确认无固定期限劳动合同关系、补签无固定期限劳动合同的主张，并不符合法定延续劳动合同至相应情形结束后，应签订无固定期限劳动合同的情形。且吴德辉于二审中亦陈述，2014年11月12日至2015年11月11日期间，其未就终止劳动关系向钟山化工公司主张过经济补偿金，钟山化工公司也未承诺向其支付终止劳动关系的经济补偿金。因吴德辉无证据证明其存在仲裁时效中断、中止的情形，故其于2017年2月9日向劳动人事争议仲裁委员会提出支付其终止劳动合同经济补偿金的申请，已经超过1年的仲裁时效期间。一审法院据此判决驳回吴德辉关于要求钟山化工公司支付其终止劳动合同经济补偿金的请求，并无不当，本院依法予以维持。吴德辉的上诉请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，吴德辉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴德辉负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长 崔 民审判员 蔡晓文审判员 王 熠二〇一七年十一月二十三日书记员 莫欣欣