广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1704民初1446号原告：林春葵，女，1974年11月15日出生，壮族，住广东省阳江市阳东区。委托诉讼代理人：叶发展，广东真智律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢丽丹，广东真智律师事务所实习律师。被告：广东康民药业集团有限公司，住所地：广东省阳江市阳东区雅韶镇前进工业小区自编1号楼。法定代表人：张贵棠，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈诚谊，广东格盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑珊珊，广东格盈律师事务所律师。原告林春葵与被告广东康民药业集团有限公司（下称“康民公司”）劳动争议一案，本院于2017年8月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林春葵的委托诉讼代理人叶发展、被告康民公司的委托诉讼代理人郑珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林春葵向本院提出诉讼请求：1.确认被告已经违法解除与原告的劳动合同关系；2.被告向原告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金27174.78元；3.被告向原告支付失业保险金3872元；4.被告向原告支付求职补贴2717.47元；5.被告向原告返还每月已经扣除的工资共2040元；6.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2013年2月起一直在被告处从事拣货员工作，工作一直兢兢业业。但是被告在原告为其工作的四年时间，并没有依法为原告购买社保。2017年5月10日，被告突然无故解除与原告的劳动合同关系，并且没有支付相关的经济赔偿。被告这种违法解除劳动合同的行为，已经严重损害了劳动者的合法权益。按照《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应该按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。而且在原告工作期间，被告每月都在原告应发工资中克扣40元作为所谓的活动资金，严重违反了《工资支付暂行规定》第十五条关于用人单位不得克扣劳动者工资的规定，因此已经扣除的工资应当予以返还。由于被告没有依法为原告购买社保，导致原告无法享受失业保险金和求职补贴，故被告应该依法承担赔偿责任。根据原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为3019.42元，所以原告请求赔偿损失分别为：赔偿金3019.42元×4.5月×2=27174.78元、失业保险金1210元×80%×4月=3872元、求职补贴3019.42元×15%×6月=2717.47元、克扣工资40元×51月=2040元，以上共计35804.24元。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请法院依法支持原告的诉请。被告康民公司辩称，一、被告与原告是协商一致解除劳动合同关系，不存在违法解除劳动合同关系的情况。被告于2017年5月8日收到广东省食品药品监督管理局《关于撤销广东康民药业集团GSP认证通知书》，要求被告立即停业整顿。被告在收到该通知后立即召开管理层会议，经被告管理层开会讨论后决定对公司内部组织架构进行调整，就部分岗位进行合并和撤销。其中，原告在被告处的仓管部门负责收发货物工作，因被告停业后不再对外经营，仓管部门处于停运状态，且原告也认为其在原工作岗位上没有继续工作的必要。经被告与原告协商一致后，双方均同意解除劳动合同关系，而被告也从2017年5月10日后不再上班。因此，被告与原告是协商一致解除劳动合同关系，并非原告所主张的被告无故解除与原告的劳动关系。二、原告的工资是由基本工资、社保费、交通费和加班费构成的，因社保费和交通费不属于工资总额的组成部分，原告的平均工资应在扣除社保补贴和交通费后进行计算。原告入职时双方已约定，因原告不购买社保，被告每月将被告应为原告交付的社保费用以现金方式返还给原告，故在原告的每月实发工资中已含社保返还费用500元。因社保费和交通费不属于工资总额的组成部分，故原告的平均工资应在扣除社保补贴和交通费后进行计算，在原告解除劳动合同前12个月的平均工资应为1832.22元。三、被告在与原告协商一致解除劳动合同关系后已支付了1583元的经济补偿给原告。原告提供的交易明细中显示到被告在2017年5月10日向原告汇款5445.44元，因原告与被告于当日协商一致解除劳动关系后，被告立即支付了5445.44元给原告。其中5445.44元包括原告2017年4月的工资2717.44元、5月工资1145元以及解除劳动关系的经济补偿1583元。因此，在计算原告的最终经济补偿时应扣除被告已支付的1583元。综上所述，被告应支付给原告的经济补偿金应为6662元（1832.22元/月×4.5个月-1583元=6662元）。经审理查明，2013年2月，原告入职被告处，从事拣货员工作，期间双方签订有劳动合同，被告没有为原告购买社保。原告主张其在职期间月平均工资为3019.42元，被告则主张原告月平均工资为1832.22元。原告的工资是通过银行转账的方式发放的，原告提供的《账户明细清单》上显示，原告2016年6月至2017年5月的工资总额为33638.72元（2484.4元+2494.4元+2997.4元+2040.4元+2078.4元+2489.4元+2500元+2780元+2417.44元+2803.44元+2813.44元+5445.44元+294.56元）。原告称双方劳动关系存续期间被告每月克扣其40元工资，被告则称是原告入职时双方口头协商约定扣除的每月员工活动福利，不存在克扣工资。入职至今51个月共扣除原告2040元。2017年6月6日，原告向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月8日作出东劳人仲案终字[2017]058号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12613.5元，被告向原告支付克扣工资2040元。原告不服该仲裁裁决，于2017年8月28日起诉至本院，请求如诉称。2017年5月10日，原告从被告处离职，对离职原因，双方说法不一，原告称被告于2017年5月10日口头无故单方面与其解除劳动合同关系，并提供原告与被告人事经理的通话录音加以证明。被告质疑该录音的合法性，坚称没有与原告解除劳动关系，是原告在职期间不能胜任本职工作，并于2017年5月起无故缺勤，擅自离岗，但没有提供证据证明该主张。直至2017年6月21日被告发出一份《通知书》催促原告回去参加学习。另一方面，被告主张2017年5月份开始被上级部门责令停业整顿，公司决定对内部组织架构进行调整，经原、被告双方协商一致后同意解除劳动合同，并提供《关于撤销广东康民药业集团GSP认证通知书》和《食品药品行政处罚回执》加以证明，该主张与被告之前称原告2017年5月起无故缺勤，擅自离岗相矛盾。另查明，被告主张支付了5445.44元给原告，包括2017年4月份工资2717.44元，2017年5月份1-10号工资1145元以及解除劳动关系经济补偿金1583元，但没有提供充分证据证明其已支付了经济补偿金为1583元。以上事实，有原告提供的身份证、企业信用信息公示报告、账户明细清单、录音光盘、仲裁裁决书，被告提供的工资表、《关于撤销广东康民药业集团GSP认证通知书》、《食品药品行政处罚回执》、考勤记录表、工会费应扣明细、工资表、银行流水明细等证据及庭审笔录、证人证言在卷证实，本院予以确认。本院认为，双方当事人存在劳动合同关系，双方当事人的合法劳动权益受到保护。本案中，原告主张被告于2017年5月10日无故解除双方的劳动合同关系，但没有提供充分证据证明，而被告则主张经双方协商一致解除劳动合同关系，但也没有提供充分证据证明，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，因此，本院认定原、被告双方于2017年5月10日经协商一致解除劳动合同关系。原告2016年6月至2017年5月的工资总额为33638.72元，故原告离职前12个月的月平均工资为2803元（33638.72元÷12个月）。原告在被告处工作四年零四个月（2013年2月至2017年5月10日），被告应支付原告经济补偿金12613.5元（2803元/月×4.5个月）。被告主张于2017年5月10日支付解除劳动关系的经济补偿金1583元给原告，但没有提供充分证据证明，本院不予确认。原告主张双方劳动关系存续期间被告每月克扣其40元工资，被告在庭审中自认每月在原告工资中扣除40元，但主张是原告入职时双方口头协商约定扣除的每月员工活动福利，但没有提供证据证明，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告请求被告返还克扣工资2040元（40元×51个月），本院予以支持。原告请求被告支付失业保险金3872元与求职补贴2717.47元，依法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广东康民药业集团有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付解除劳动合同经济补偿金12613.5元给原告林春葵；二、被告广东康民药业集团有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付克扣工资2040元给原告林春葵；三、驳回原告林春葵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东康民药业集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审 判 长  冯荣晶人民陪审员  陈志彬人民陪审员  钟开明二〇一七年十一月二十四日书 记 员  周子琳