北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11016号上诉人（原审原告）:宏源期货有限公司，住所地北京市西城区太平桥大街19号4层4B。法定代表人：王化栋，董事长。委托诉讼代理人：丛小虎，男，1979年9月11日出生，宏源期货有限公司首席风险官，住公司宿舍。委托诉讼代理人：王阳，男，1987年2月1日出生，宏源期货有限公司法务，住公司宿舍。被上诉人（原审被告）:刘洁，女，1971年4月14日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：李军，北京市天拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭红雨，北京市中磐律师事务所律师。上诉人宏源期货有限公司（以下简称宏源期货公司）因与被上诉人刘洁劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初20204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人宏源期货公司之委托诉讼代理人王阳，被上诉人刘洁之委托诉讼代理人李军、彭红雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宏源期货公司上诉请求：撤销一审判决,依法改判我公司无需支付刘洁2015年年终奖递延部分290800元，或者发回重审，诉讼费由刘洁承担。事实和理由：1.一审判决认定事实错误。我公司一审时提交的劳动合同书、公司章程等11组证据足以证明以下事实：我公司关于递延薪酬发放条件的规定并不违反法律、行政法规的禁止性规定；刘洁知晓上述规定；刘洁因为个人原因主动离职，不符合递延薪酬发放的条件。一审判决书未对我公司提交的证据采纳与否及理由予以阐明，亦未正确认定案件事实。2.我公司向高管人员发放的年终奖金并非一般法定劳动报酬，目前法律法规对年终奖的发放没有明确规定，属于企业经营自主权的范畴。因此我公司薪酬递延发放制度没有违反法律、行政法规的禁止性规定，不应当适用《劳动合同法》第三十条的规定。3.一审法院违反法定程序，违法剥夺了我公司在一审中的辩论权利。刘洁辩称，同意原判，不同意对方上诉请求。宏源期货公司向一审法院起诉请求：1、我公司无需支付刘洁2015年年终奖的递延部分290800元；2、本案诉讼费由刘洁承担。一审法院认定事实：双方均认可刘洁于2008年2月18日入职宏源期货公司，当日，双方签订期限至2011年7月31日劳动合同书，劳动合同书第十九条约定，刘洁税前固定工资每月8402元，试用期工资每月6721元，并按宏源期货公司规章制度调整，在一定条件下，宏源期货公司根据经营状况及刘洁的工作表现，按照公司薪酬制度的规定，另行发放绩效工资和年终奖金。2011年5月18日宏源期货公司聘任刘洁为公司首席风险官，确定刘洁职等薪级为12-1级，固定工资加绩效为28658元/月。2011年8月1日原刘洁签订无固定期限劳动合同。2015年刘洁年终奖合计960800元，当期应发放660000元，实际于2016年5月24日发放436097元，递延发放金额290800元尚未发放。2016年8月28日，刘洁因个人原因主动辞职，双方解除劳动关系。在职期间，刘洁系首席风险官，为高级管理人员。关于2015年递延奖金290800元是否应发放的问题。宏源期货公司主张，根据公司的规章制度因个人原因主动辞职的，尚未支付的年度递延绩效薪酬经公司批准不予发放。现刘洁于2016年8月28日因个人原因主动辞职，其不符合规章制度规定的领取递延绩效薪酬的条件，因此不同意发放。诉讼中，宏源期货公司向法院出示了公司章程、董事会第32次决议、《2015年度年终奖金分配方案的议案》、《递延试行办法》、企业信用信息公示报告、会议纪要、《2015年年终奖金发放方案》、工作协调函、关于奖金递延发放人员条件审核的回复意见、2015年终奖金递延支付人员名单。公司章程第二十条规定，董事会决定聘任或者解聘总经理、首席风险官及其报酬事项。董事会第三十二次会议审议通过《2015年度年终奖金分配方案的议案》，议案第三条规定，公司高级管理人员、中层干部年终奖金的发放实行延期支付，具体参照股东相关规定执行。企业信用信息公示报告载明宏源期货公司的股东为申万宏源集团股份有限公司。申万宏源集团股份有限公司的《递延试行办法》第九条第（三）项规定，因个人原因主动辞职的尚未支付的年度递延绩效薪酬经公司批准将不予以发放。2016年第11次总经理办公会2016年第13次党总支会审议通过《2015年年终奖金发放方案》，该方案第九条规定，参照股东政策，公司年终奖金首次发放额度不超过总奖金的70%，剩余30%于2016年下半年或以后年度发放。年终奖金在150万以上者，150万元（含）及以下部分当期发放70%，其余30%递延6个月发放；150万元以上部分……。2016年11月25日综合管理部要求合规审查部审核递延发放人符合递延发放的情况，其所附名单载明“刘洁，离职，不予发放。”当日合规审查部回复：“因个人原因主动辞职的，尚未支付的年度递延绩效薪酬的，不予发放；其他人员符合递延发放相关规定。”刘洁认可公司章程、企业信用信息公示报告、会议纪要、《2015年年终奖金发放方案》的真实性；主张董事会第32次决议、《2015年度年终奖金分配方案的议案》、《递延试行办法》没有见过，真实性无法确认，且递延试行办法并非宏源期货公司的规章制度，不应适用于宏源期货公司，刘洁不适用该制度；不认可工作协调函、关于奖金递延发放人员条件审核的回复意见、2015年终奖金递延支付人员名单的真实性。诉讼中，宏源期货公司未向法院出示其他证据证明《递延试行办法》经过民主程序制定，且刘洁知晓。另查，此次诉讼前，刘洁向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付2015年年终奖金290800元。2017年6月28日，该委作出京西劳人仲字[2017]第1427号裁决书，裁决：宏源期货公司支付刘洁2015年年终奖差额290800元。后宏源期货公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院。上述事实，有劳动合同书、公司章程、董事会第32次决议、《2015年度年终奖金分配方案的议案》、《递延试行办法》、企业信用信息公示报告、会议纪要、《2015年年终奖金发放方案》、工作协调函、关于奖金递延发放人员条件审核的回复意见、2015年终奖金递延支付人员名单、2015年奖金发放汇总明细表、银行明细、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。一审法院认为，一方面,根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。本案中，《递延试行办法》对递延奖金发放时间、发放条件做出了具体规定，直接涉及劳动者获得劳动报酬的权利，但宏源期货公司未就《递延试行办法》经过民主制定程序向法院出示证据。同时，刘洁主张宏源期货公司未向其公示该办法，其未见过该办法，而宏源期货公司出示的证据不能充分证明其已向刘洁公示。另一方面，用工单位应在遵守法律法规的基础上制定对于劳资双方合理的规章制度，不应侵害劳动者的获得劳动报酬的基本权利。本案中，《递延试行办法》规定宏源期货公司主动离职的不发放上一年度递延部分奖金，侵害了刘洁的权利，因此不应适用。综上，判决：一、判决书生效之日起10日内，宏源期货有限公司支付刘洁2015年度年终奖金的递延部分290800元。二、驳回宏源期货有限公司的诉讼请求。如果宏源期货有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，本案中，宏源期货公司主张根据公司的规章制度因个人原因主动辞职的，尚未支付的年度递延绩效薪酬经公司批准不予发放。关于此内容，宏源期货公司提交的《递延试行办法》中有所体现。但经审查，《递延试行办法》对递延奖金发放时间、发放条件做出了具体规定，直接涉及劳动者切身利益，宏源期货公司未就《递延试行办法》经过民主制定程序向法院出示证据，亦未有证据表明《递延试行办法》在制定时，直接或间接征询过刘洁的意见。另，用工单位制定规章制度亦应以遵守法律、法规为前提和基础。综合以上情况，一审法院判令宏源期货公司支付刘洁2015年度年终奖金的递延部分，并无不当。宏源期货公司虽上诉坚持对该项的异议，因事实及法律依据均不足，本院不予支持。综上所述，宏源期货公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宏源期货有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  王 磊审 判 员  王晓云审 判 员  刘 洁二〇一七年十一月十七日法官助理  蒋 媚书 记 员  陈 津