北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0107民初18073号原告：黄滨，男，1967年11月2日出生，住北京市石景山区。（公民身份号码×××）被告:北京首实新业劳务服务有限责任公司，住所地北京市石景山区西井首钢****。（统一社会信用代码9111010775602749XK）法定代表人：刘江，经理。委托诉讼代理人：刘进涛，男，1986年7月11日出生，该公司职工，住北京市石景山区。被告：首钢技师学院，，住所地北京市石景山区晋元庄路**（统一社会信用代码12110000770401716E）法定代表人：段宏韬，院长。委托诉讼代理人：洪立新，北京市华夏律师事务所律师。原告黄滨与被告北京首实新业劳务服务有限责任公司(以下简称：首新劳务公司)、被告首钢技师学院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄滨、被告首新劳务公司的委托诉讼代理人刘进涛、被告首钢技师学院的委托诉讼代理人洪立新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄滨向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2011年-2017年加班费16944元；2、判决被告补交2011年-2017年的五险一金15000元；3、判决被告支付原告违法解除合同双倍赔偿金22000元；4、二被告对上述款项承担连带赔偿责任。事实与理由：原告于2011年4月1日入职，被告与原告签订劳务协议，三方为劳务派遣关系，劳动关系持续至2016年7月31日，期间双方在2014年8月1日签署二次劳动协议，该固定期限合同到期后依法双方应签署无固定期劳动合同。原告为此多次主张，被告拒不接受，后被告强制解除原告合同。被告解除合同违反了劳动法，连续两次签订固定期限劳动合同后续订的应为无固定期限劳动合同，在2011年-2015年期间，被告没给原告交纳五险一金也没给原告任何补偿，原告自己交纳保险，在职期间原告在首钢技师学院6号楼宿舍工作，经常加班，未休年休假，寒暑假还要值班，工作时间16点30分至第二天8点，被告强制原告留在宿舍管理不得擅自回家，根据国务院关于职工工作时间的规定第6条，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，被告严重违反劳动法的规定，原告总工作实际时间远远超过法定工作时间，被告并不支付加班工资侵犯了原告的合法权益，2016年在全校宿舍评比中原告管理的6号楼7层宿舍获得全校文明优秀第一名，但在2016年7月，被告无故解除原告劳动合同给原告生活造成了严重影响，为维护原告合法权益，故起诉至法院。被告首新劳务公司辩称，不同意支付加班费，被告已经将加班费支付给原告。原告有灵活就业，没法给他交纳保险。双方协商一致解除了劳动合同，补偿金已经支付完毕，不同意再支付补偿金。被告首钢技师学院辩称，北京首实新业劳务服务有限责任公司系劳务派遣单位，首钢技师学院系用工单位，北京首实新业劳务服务有限责任公司负责原告社保，2011年5月原告作为北京首实新业劳务服务有限责任公司并受其委托到首钢技师学院从事公寓教官岗位工作。根据首钢技师学院公寓教官每日工作时间规定，北京首实新业劳务服务有限责任公司每日工作时间8小时，第一天16：30-22：30，休息，第二天6：00-8：00，值班室有床可以休息。2015年6月至2016年7月期间，根据考勤和薪酬发放记录，原告共33个加班，均已经发放了加班费。原告对期间相关出勤、工资、津贴、加班天数、加班费、实际发放等内容的记载均亲笔签字予以确认。2015年6月至2016年7月期间，每周四8：00-9：00检查宿舍，每次延长下班1小，根据考勤记录，原告共参加检查40次，合计40小时。原告在工作期间享受寒假和暑假待遇，工资照常发放，其中2015年7月8日暑假合计放假34天，2016年2月3日寒假放假37天，7月暑假放假10天。社保问题与我单位无关。我单位已经按照规定支付了加班费，原告对加班、加班费的记载内容已亲笔确认。每周四宿舍延时1小时问题鉴于原告享受寒暑假期间的带薪休假待遇，且每年寒暑假带薪休假的天数远远高于延时时间，根据公平原则带薪休假可以折抵延时。其他答辩意见与北京首实新业劳务服务有限责任公司答辩意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄滨与首新劳务公司系劳动关系，双方先后两次签订合同期限自2011年5月1日起至2016年7月31日，受首新劳务公司派遣，黄滨到首钢技师学院任公寓教管岗位，负责公寓学生内务卫生、管理等工作。其中，2014年至2016年，黄滨的月均工资不算加班费1800元，算上加班费2000元。工作值班期间，黄滨的值班办公室有床位。2016年7月8日，黄滨与首新劳务公司签订解除劳动合同确认书，约定双方于2011年5月1日签订的劳动合同，因协商一致自2016年7月31日解除，支付一次性经济补偿金13800元，双方劳动关系存在期间的权利义务已经履行完毕，再无其他争议。该协议签订后，黄滨领取了13800元经济补偿金。黄滨主张2011年-2017年周六日及周四检查延长工作时间加班费。首钢技师学院认可黄滨自2015年6月至2017年7月存在每周四延时加班的事实，亦认可未支付加班费，但主张应与黄滨享受的40天寒暑假折抵。首钢技师学院提供的签到簿及劳务工资发放表显示2015年6月至2016年7月期间，黄滨共计加班33个，其中2015年、2016年每年享受带薪休寒暑假均超过30天。另，2017年7月10日，黄滨向石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2017年8月21日作出京石劳仲字（2017）第1569号裁决书，裁决首钢技师学院、首新劳务公司连带支付黄滨2016年1月至7月延时加班费、休息日加班费差额2253.19元，驳回黄滨其他仲裁请求，黄滨不服仲裁裁决，提起本案诉讼。上述事实，有劳动合同书、首钢技师学院学生科公寓教管每日工作时间规定、照片、签到簿、劳务费发放表、工资表、解除劳动合同确认书、京石劳仲字（2017）第1569号裁决书、当事人陈述意见等证据材料，在案佐证。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证实用人单位掌握加班事实证据的除外。劳动者请求用人单位支付加班工资，但用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，一般不予支持其主张的加班工资。劳动者依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年度的年休假。本案中，原告在被告首钢技师学院从事公寓教管管理，根据原告陈述内容，值班期间虽不能离岗，但值班室工作岗位内有床位，可见寒暑假值班期间是可以休息的。被告首钢技师学院认可黄滨存在40个小时延时加班，本院对此不持异议。首钢技师学院主张黄滨的延时加班公司应当与寒暑假折抵，没有法律依据，本院不予采纳。故黄滨请求支付该40小时延时加班的主张，有事实和法律依据，本院予以支持690元（2000元÷21.75÷8*40小时*150%）。因黄滨与首新劳务公司系协商方式解除劳动合同，且已领取经济补偿金，故黄滨请求支付双倍赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。黄滨主张补交2011年至2015年期间的五险一金，未经仲裁前置程序，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条之规定，判决如下：一、首钢技师学院、北京首实新业劳务服务有限责任公司于本判决生效后七日内连带给付黄滨延时加班费690元、休息日加班费19256.6元，以上合计2615.6元；二、驳回黄滨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由首钢技师学院、北京首实新业劳务服务有限责任公司负担（于本判决生效后七日内直接给付黄滨）。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  张英周二〇一七年十一月六日书记员  邓 爽