贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0103民初5793号原告：陈进英，女，1964年12月18日生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托代理人：陈璞，贵州贵达律师事务所律师。被告：贵州大学科技学院，住所地贵州省贵阳市云岩区南娅路**。法定代表人：郭小兰，职务理事会副理事长。委托代理人：汪晓谦，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。委托代理人：侯纯，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。原告陈进英诉被告贵州大学科技学院劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈进英及其委托代理人陈璞，被告贵州大学科技学院（以下简称“科技学院”）的委托代理人汪晓谦、侯纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈进英向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金59200元；2、判令被告向原告补发1998年5月至2017年1月16日止期间每年的寒暑假工资44210元，并支付经济补偿11052.5元；3、判令被告补足2011年9月1日至2014年6月30日止原告实际工资与贵阳市最低工资标准差额5200元，并支付经济补偿1300元；4、判令被告支付2016年8月至2017年1月16日工资8800元，并支付经济补偿2200元；5、判决被告替原告办理1998年6月1日至2010年4月的社会保险并补缴社保，补缴2016年10月至2017年2月的社保费；6、判决被告退还2010年5月至2011年9月原告垫付的应由被告承担的社会保险费用5107.84元；7、判决被告将原告人事档案转移给贵阳市人力资源和社会保障局，并替原告申报办理退休。事实与理由：事实与理由：原告在科技学院工作，被告以低于贵阳市最低工资标准支付原告工资。被告2012年才替原告办理社保，在原告达到退休年纪，被告不替原告办理手续。2016年8月开始停止安排原告工作并停发工资。2016年10月停缴社保，2017年1月16日非法解除劳动关系。被告不支付寒暑假工资，不依法补办社保并补缴社保费、不办理退休手续违法。被告行为严重侵害原告权益，故诉至法院诉请如前。被告科技学院辩称，原告的工资被告按时按量发放，不存在拖欠问题。2010年10月后，原告虽然转为全日制用工，但是仍然是计时计件制。假期双方采取有工作发放工资，未安排工作则按工资60％发放的方式，被告已经按时足额发放假期工资，退一步说，原告请求已过时效。原告每日工作不超过4.2小时，被告以合同约定工资支付报酬，被告不限制原告向第三方提供劳动且会安排额外计酬工作，被告支付的报酬已经高于最低工资标准，另外原告请求已过时效。原告从2016年8月起未提供劳动，无权要求被告支付工资，被告解除劳动关系程序合法，不存在赔偿金。2016年6月开始，被告从小关校区搬迁至贵州大学南校区，客观上已经不能在原址继续办学。被告同意为全日制用工补买2008年后实际劳动工作期间社会保险，2016年8月实际工作结束后，被告无需购买保险。被告有义务协助办理退休的事项，被告愿意协助，法院可依法判决。本案大部分事实已经经过判决，请法庭予以考虑。综上，请求法院依法判决。经审理查明，原告2006年6月入职被告处工作，任保洁员一职，2010年10月1日，原、被告之间签订有《劳动合同书》。2016年9月，被告科技学院整体搬迁至本市××区，当月10日科技学院口头通知原告解除劳动关系。原告于2016年12月22日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并向本院提出诉讼。2017年1月16日，被告公证解除与原告外其余工友劳动关系通知。本院经审理作出（2017）黔0103民初756号民事判决书，贵阳市中级人民法院经审理作出（2017）黔01民终3210号民事判决书，认定原、被告自2006年6月至2017年1月16日存在劳动关系，驳回诉讼请求。由于克扣工资等诉请未经仲裁，原告于2017年5月19日再次申请仲裁，经贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出筑劳人仲裁不字（2017）第83-85号不予受理通知书，后原告诉请如前。审理中，被告提交有用工情况表、非全日制用工工资表等证据证明用工情况。上述事实有（2017）黔0103民初756号民事判决书、（2017）黔01民终3210号民事判决书、筑劳人仲裁不字（2017）第83-85号不予受理通知书等证据的原件或复印件及原、被告的陈述在卷佐证。本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原、被告劳动关系及存续期间经生效判决书确认，本院照此计算。关于经济赔偿金或经济补偿金，双方劳动合同未能履行是由于学校应相关市政工程搬迁所致，被告不属于违法解除合同，不应当支付赔偿金。原、被告签订书面合同，被告认可原告属于全日制用工，客观情况变化未能协商一致解除劳动合同关系，被告应向原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳务合同法》第四十条第三项“下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十六条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”、第四十七条之规定，原告在被告处工作2006年6月至2017年1月，共计10年另7个月，应当支付相当于11个月的工资，具体月工资标准参考贵阳市云岩区最低工资标准为宜，计算可得1600元/月×11月＝17600元。关于关于历史寒暑假工资，原告2016年12月申请仲裁，至2015年12月止的相关申请已过仲裁时效，2016年寒暑假工资从被告提供的工资发放记录可见原告获领部分，考虑到寒暑假学校工作较少，不全额支付工资符合实际情况，本院对于该诉请不予支持。关于补足历史工资与最低工资差额，该诉请已过一年仲裁时效，本院不予支持。关于2016年8月之后的工资，期间原告未向被告提供劳务，但是，未提供劳务的原因是由于原、被告就合同履行产生争议申请仲裁、诉讼所致，且被告实际解除劳动合同的通知发生于2017年1月，本院认为，未提供劳务的责任并非在于原告，以待岗工资向原告支付待遇较为适宜。参考《贵阳市企业工资支付办法》中“企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%”的标准，每月应得工资以贵阳市云岩区最低工资标准1600元/月的60％计算，2016年9月至2017年1月计四个月，可得1600元/月×4月×60％＝3840元。关于办理社会保险、已交社会保险的支付比例争议、退休手续，三诉请不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。关于原告诉请加罚的各项经济补偿，均未经劳动行政部门认定被告存在违法拖欠工资情形，本院不予支持。综上，对于2016年8月后工资和经济补偿金，本院部分予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、第七十五条第一款“人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”之规定，判决如下：一、贵州大学科技学院于本判决生效之日起十日内向陈进英支付2016年9月至2017年1月待岗工资3840元、经济补偿金17600元；二、驳回陈进英其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由科技学院承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员 王 潇二〇一七年十一月六日书记员 髙方丽