沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初6002号原告：吴宝权，男，汉，1964年10月16日出生，住址沈阳市铁西区。被告:沈阳华发热力有限公司，住所地沈阳市铁西区勋业三路8号。法定代表人:鞠云忠,系该公司总经理。委托代理人：张爱军，系北京德恒（沈阳）律师事务所律师。被告:辽宁新前程高校毕业生人才交流服务有限公司，住所地沈阳市沈河区奉天街340号A座1610室。法定代表人:祁迹,系该公司董事长。委托代理人：孙雁君，男，汉族，1960年6月3日出生，住址沈阳市沈河区。委托代理人：杨思明，女，汉族，1988年2月3日出生，住址沈阳市于洪区。被告：辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司，住所地沈阳市大东区广宜街21号1521室。法定代表人：周莉莉，系该公司经理。委托代理人：孙玉娥，女，汉族，1979年2月19日出生，住址沈阳市皇姑区。委托代理人：隋谨阳，男，汉族，1992年3月29日出生，住址沈阳市和平区。原告吴宝权诉被告沈阳华发热力有限公司（以下简称“华发热力”）、辽宁新前程高校毕业生人才交流服务有限公司（以下简称“新前程公司”）、辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司（以下简称“信诚公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘梅竹适用简易程序，公开开庭进行审理。原告及被告委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2011年10月，原告通过熟人介绍，入职沈阳华发热力有限公司车队任司机一职至2020年4月。原告自2011年11月至2014年工作范围为在沈阳华发热力有限公司铁西一分公司驾驶车辆。2015年至2020年4月工作范围为在沈阳华发热力有限公司铁西四分公司驾驶车辆。至2013年4月之前，用工单位沈阳华发热力有限公司并没有与原告签订任何劳动合同，依据劳动法和劳动合同法第十条、第十一条、第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动制订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限的劳动合同。据此原告与被告沈阳华发热力有限公司按法律规定已事实存在劳动合同关系。在这种情况下被告沈阳华发热力有限公司不顾国家法律规定，在原告不知情的情况下擅自找来派遣公司辽宁新前程高校毕业生人才交流服务有限公司与原告签订劳动合同，也没有依照劳动合同法的规定，签订完整内容的劳动合同，只有原告的签名，合同期为2013年9月到2015年9月。2015年10月被告沈阳华发热力有限公司又以同样的手段炮制让原告又与另外一家派遣公司一辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司签订劳动合同，合同时间为2015年11月至2017年10月。合同文本与前个派遣公司的一样，也没有按照劳动合同法的要求合同书写完整，也只有原告登记。原告在不知情并且无耐的情况下，也是为了保存自己能有一份工作和合法的经济收入来源以维持正常的生活，不得不签。在此，用人单位沈阳华发热力有限公司视法律而不顾，严重违反了中华人民共和国劳动法和劳动合同法第五十九条，用工单位不得将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议；劳动法第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。劳动合同法第二十六条规定，以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制规定的视为无效合同。据此被告沈阳华发热力有限公司不履行劳动法和劳动合同法的规定，为逃避自己的法律责任强行原告与派遣公司签订合同违背原告的意愿，所以原告与派遣公司辽宁新前程高校毕业生人才交流服务有限公司所签订的合同无效。劳动法第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任；劳动法第四十六条工资与分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。据此被告沈阳华发热力有限公司在用工期间并没有按照劳动法和劳动合同法规定给予劳动者原告同工同酬的工资待遇，应负赔偿责任。依据劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据劳动合同法第八十六条，劳动合同法第二十六条规定，确认无效给对方造成损害的有过错方应当承担相应的赔偿责任。依据劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据劳动法第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据劳动法第九十七条。第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成伤害的应当承担赔偿责任。依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一章第九条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。2020年4月，被告沈阳华发热力有限公司以派遣公司辽宁新前程高校毕业生人才交流服务有限公司的名义，通知原告终止劳动关系。经过告知，后期被告并没有按国家劳动法和劳动合同法的规定给原告一个明确的说法和经济补偿。诉讼请求：1、判令原告与被告辽宁新前程高校毕业生人才交流服务有限公司以及原告与被告辽宁信诚人才服务有限责任公司沈阳分公司所签订的劳动合同无效；2、判令被告沈阳华发热力有限公司补偿没有与原告签订劳动合同，违反劳动合同法规定支付二倍工资的剩余部分282800元；3、判令被告沈阳华发热力有限公司支付违法解除与原告劳动关系的赔偿金46200元；被告沈阳华发热力有限公司支付未休年假工资5333元。总计334333元。被告华发热力辩称，华发热力与原告不存在劳动合同关系，不是本案的适格主体，应依法驳回原告对我方的诉讼请求。1、在2011年8月1日华发热力和信诚公司签订劳务派遣协议书，原告的工作岗位为劳务派遣岗位，原告是和信诚公司签订劳务合同。其后在2016年1月开始华发热力与辽宁新前程公司签订了业务外包合同，将相应的业务外包给新前程公司，原告是与新前程公司签订了劳动合同。原告自称的2011年10月入职开始，原告和华发热力始终没有存在劳动合同关系，因此我方不是本案劳动争议适格主体。2、在2011年10月原告入职时，其工作岗位为劳务派遣岗位，原告与劳务派遣公司签订劳动合同，这个事实是明确的，当时没有认为欺诈、胁迫行为，没有说原告一定要接受，是原告自愿选择。因此原告所述的劳动合同无效理由不成立。3、原告起诉劳动合同无效，以及要求华发热力支付没有签订劳动合同的二倍工资赔偿，已经超过法律规定的诉讼时效，不应得到支持。按照相关法律规定，劳动争议诉讼时效为一年，自原告知道或者应知道之日起计算，按照原告所述，在2011年10月原告入职时一年内华发热力没有和其签订劳动合同违法，那么在2012年10月原告就应清楚知道，因此已经超过诉讼时效期限。4、原告在2020年4月与新前程公司发生劳动争议，是因疫情特殊情况所导致，新前程公司与原告协商解除劳动合同，并不存在违法行为。原告所述的违法解除合同赔偿金不能成立。综上，请驳回原告对华发热力的诉讼请求。被告新前程辩称，1、我方和原告之间曾存在法定有效的劳动关系，但原告主张双方的劳动合同无效，没有事实依据和法律依据。2、原告诉求向其支付未订立劳动合同的二倍工资，没有客观事实支持，同时也远超劳动仲裁时效期限，应驳回。3、原告诉求向其支付违法解除劳动合同赔偿金，该诉求缺乏客观事实支持，应驳回。4、原告诉求向其支付未休带薪年假的劳动报酬，其诉求已经远超劳动仲裁时效期限规定，不应支持。被告信诚公司辩称，1、2016年10月31日被告与原告解除劳动关系，且双方之间不存在争议。2、本案已经过诉讼时效。综上，原告诉讼请求和我公司无关，请依法驳回。经审理查明，2011年原告与信诚公司签订《劳动合同》，合同期限自2011年11月1日至2013年10月30日。2013年9月，原告与信诚公司解除劳动合同。2013年10月1日，原告与新前程公司签订《劳动合同书》期限自2013年10月1日至2015年9月30日。2015年11月，原告与信诚公司签订《劳动合同》，期限自2015年11月1日至2017年10月31日。2016年10月31日，原告与该公司解除劳动关系。2016年11月1日，原告与新前程公司签订《劳动合同》，期限从2016年11月1日至2016年12月31日，并约定合同到期后自动延续，该合同实际履行至2020年5月。原告与信诚公司合同履行期间，信诚公司将原告派遣至华发热力从事司机工作，原告工资由信诚公司发放。新前程公司与原告合同履行期间，新前程公司安排原告从事司机工作，工作地点为华发热力处，新前程公司为原告发放工资。另查明，华发热力与信诚公司签订有《劳务派遣协议书》，约定协议期间劳务派遣单位信诚公司为华发热力派遣员工从事辅助性工作岗位。华发热力与新前程公司签订有《后勤服务保障业务外包协议》、《物业服务外包合同》等，亦约定协议期间，由新前程公司承包下属五个供暖分公司等的物业服务项目。其中物业服务项目包括新前程公司维修维护人员驾驶华发热力公务车辆完成维修维护任务等。再查明，原告于2020年6月17日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出沈西劳人仲不字[2020]839不予受理通知书。原告对此不服，提起本案诉讼。以上事实，有当事人的陈述，劳动合同、解除劳动合同证明书、劳动派遣协议书、工资流水、《后勤服务保障业务外包协议》、《物业服务外包合同》、不予受理通知书等证据材料，经庭审质证，在卷佐证。关于原告与被告华发热力是否具有劳动关系的问题。本案被告华发热力与信诚公司签订有劳务派遣协议书，信诚公司与与原告签订劳动合同，合同履行期间由信诚公司派遣原告到华发热力从事司机工作，其工资由信诚公司按月持续发放。华发热力对原告的用工方式符合劳务派遣的法律特征，原告与被告信诚公司系劳动关系。另，原告与新前程公司签订劳动合同期间，其受新前程公司的安排从事新前程公司承包的物业服务项目，并由新前程公司给付工资，系履行与新前程公司之间的劳动合同，故原告主张本案其与被告华发热力存在劳动关系没有事实依据和法律依据，本院不予支持。故此，原告基于与华发热力存在劳动关系的各项诉讼主张本院均不予支持。关于原告要求认定其与被告新前程公司以及与被告信诚公司所签订的劳动合同无效的诉讼主张，因该两公司与原告签订的劳动合同均已实际履行，不存在合同无效的理由，故对该主张本院不予支持。综上所述，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告吴宝权的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  刘梅竹二〇二〇年九月十日法官助理刘阳书记员王群