广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终3491号 上诉人（原审原告）：广西世纪飞龙集团有限公司，住所地：南宁市青秀区金湖路**地王国际商会中心**。 法定代表人：龙云飞，董事长。 委托代理人：李辉民，广西广合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨转，男，1962年4月24日出生，汉族，住广东省深圳市龙岗区。 上诉人广西世纪飞龙集团有限公司与被上诉人杨转民间借贷纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2016）桂0103民初9675号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人广西世纪飞龙集团有限公司上诉称：一、改判一审判决第一项为：上诉人无需支付被上诉人2015年3月1日至2015年3月26日期间的工资9172元；二、改判一审判决第二项为：上诉人无需赔偿被上诉人失业金损失11760元；三、改判一审判决第三项为：上诉人无需支付被上诉人2014年7月1日至2015年3月24日期间的年度绩效工资65419元；四、维持一审判决第四项；五、改判被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一、由于制糖行业不景气，上诉人连年亏损，薪酬制度经多次调整，以及被上诉人经过调岗调薪，其2015年2月的工资（月基础工资+月绩效工资）实为9720元，并不是10500元，上诉人已按时发放。2015年3月份由于被上诉人被问责及旷工，工资已被扣罚，无需再支付。二、应被上诉人的要求，上诉人已将社会保险费支付给被上诉人个人自行缴纳，不能要求上诉人负担其社会保险待遇。而且，被上诉人严重违反劳动纪律，具有主观故意，不属于“非因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金条件。被上诉人不能领取失业保险金不是由于上诉人的原因造成，上诉人没有义务赔偿其失业金损失。三、双方签订的《劳动合同》第六条明确约定，被上诉人因业绩原因被降级安排到其它岗位，工资套入上诉人所确定的工资方案执行。降级前的年度绩效工资按上诉人问责情况进行扣罚后计发给被上诉人。年度绩效工资在考核年度末进行结算。如果被上诉人中途主动辞职，则不再计发年度绩效工资。上诉人的绩效考核期间通常为当年7月至次年的6月，上诉人与高管都签订绩效考核责任书。而被上诉人没有与上诉人签订绩效考核责任书，无法进行考核。且其中途主动离职，即使签订绩效考核责任书也不再计发年度绩效工资。判决上诉人支付被上诉人2014年7月1日至2015年3月24日期间的年度绩效工资65419元没有任何依据。四、被上诉人不符合劳动合同法规定领取经济补偿的条件，上诉人无需支付其经济补偿。被上诉人没有起诉，双方没有异议。一审判决第四项正确，应当维持。综上，上诉人认为一审判决第一至三项认定事实不清，适用法律错误，请求上级人民法院依法改判。 被上诉人杨转辩称：认可一审法院判决，请求法院驳回上诉人的诉请，维持原判。 上诉人广西世纪飞龙集团有限公司向一审法院起诉请求：１、判令广西世纪飞龙集团有限公司不需要向杨转支付2015年3月1日至2015年3月31日期间的工资10500元；2、判令广西世纪飞龙集团有限公司无需支付杨转解除劳动关系经济补偿金33243.75元；3、判令广西世纪飞龙集团有限公司无需赔偿杨转失业金损失26595元；4、判令广西世纪飞龙集团有限公司无需支付杨转2014年1月25日至2015年3月24日期间的年度绩效工资110000元；5、由杨转承担本案诉讼费。事实和理由：一、由于制糖行业不景气，广西世纪飞龙集团有限公司连年亏损，薪酬制度经多次调整，以及杨转经过调岗调薪，其2015年2月的工资（月基础工资+月绩效工资）实为9720元，并不是10500元，广西世纪飞龙集团有限公司已按时发放。2015年3月份由于杨转被问责及旷工，工资已被扣罚，无需再支付。二、广西世纪飞龙集团有限公司公司《劳动纪律管理办法》规定，员工因私可请事假，年事假不得超过10天；员工请事假必须填写《事假申报表》交人力资源部备案，获得批准并且安排好工作后方可离开岗位；公司高管申请各类假期，需事前填写各类请假报告，报送董事长、总裁批准后送交人力资源部备案；凡旷工者，处以日工资2倍罚款。《员工奖惩管理规定》规定，长期旷工（连续旷工3天或一个月累计旷工7天或年累计旷工15天以上）的，予以解除劳动合同。杨转从2015年3月27日起，未向任何人请假，未办理任何手续擅自离岗已达12天，广西世纪飞龙集团有限公司于2015年4月7日解除其劳动合同合法有据，杨转不符合劳动合同法规定领取经济补偿的条件，广西世纪飞龙集团有限公司无需支付其经济补偿。三、应杨转的要求，广西世纪飞龙集团有限公司已将社会保险费支付给杨转个人自行缴纳，不能要求广西世纪飞龙集团有限公司负担其社会保险待遇。而且，杨转严重违反劳动纪律，具有主观故意，不属于“非因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金条件。杨转不能领取失业保险金不是由于广西世纪飞龙集团有限公司的原因造成，广西世纪飞龙集团有限公司没有义务赔偿其失业金损失。杨转于2013年1月25日入职，至2015年3月27日离职，能正常领取的失业金也才1400×70%×6个月=5880元，要求赔偿26595元，没有法律依据。四、广西世纪飞龙集团有限公司、杨转双方签订的《劳动合同》第六条明确约定，杨转因业绩原因被降级安排到其它岗位，工资套入广西世纪飞龙集团有限公司所确定的工资方案执行。降级前的年度绩效工资按广西世纪飞龙集团有限公司问责情况进行扣罚后计发给杨转。年度绩效工资在考核年度末进行结算。如果杨转中途主动辞职，则不再计发年度绩效工资。广西世纪飞龙集团有限公司的绩效考核期间通常为当年7月至次年的6月，广西世纪飞龙集团有限公司与高管都签订绩效考核责任书。而杨转没有与广西世纪飞龙集团有限公司签订绩效考核责任书，无法进行考核。且其中途主动离职，即使签订绩效考核责任书也不再计发年度绩效工资。要求支付其从2014年1月25日起至2015年3月24日止的绩效工资共计110000元（14个月）没有依据。 一审法院判决：一、广西世纪飞龙集团有限公司支付杨转2015年3月1日至2015年3月26日期间工资9172元；二、广西世纪飞龙集团有限公司赔偿杨转失业金损失11760元；三、广西世纪飞龙集团有限公司支付杨转2014年7月1日至2015年3月24日期间的年度绩效工资65419元；四、广西世纪飞龙集团有限公司无需支付杨转2015年3月27日至3月31日工资、无需支付杨转解除劳动关系经济补偿金。本案诉讼费10元，由广西世纪飞龙集团有限公司负担。 对当事人二审无争议的事实，本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。 对当事人二审争议的事实，将在以下部分论述。 本院认为：本案争议焦点是：一、上诉人是否应支付被上诉人2015年3月1日至2015年3月26日期间的工资9172元？二、上诉人是否应赔偿被上诉人失业金损失11760元？三、上诉人是否应支付被上诉人2014年7月1日至2015年3月24日期间的年度绩效工资65419元？关于上述争议焦点，由于双方当事人在二审中均未提交新证据，故根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定”的规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，结合全案的证据、查明的事实和双方当事人的陈述，本院认为，关于2015年3月1日至2015年3月26日的月工资标准问题，本案双方当事人虽在《劳动合同》中约定了岗位的调整将导致工资方案的调整，但上诉人并无随意调整上诉人工作岗位的权利，即上诉人调整被上诉人的工作岗位，应当与被上诉人进行协商或有其他合法事由。2015年2月9日被上诉人的岗位由总经理调整为副总经理，但上诉人在《关于秦义忠等同志职务任免的通知》中，并未明确对被上诉人岗位进行调整的理由，上诉人在一、二审中均无证据证实其调整被上诉人的岗位已经与被上诉人协商一致或存在符合《劳动合同》约定的情形，故对于上诉人调整被上诉人岗位的合法性，本院不予认定。故上诉人仍应按照2014年11月确认的工资方案即月应发工资10500元来计算2015年3月1日至2015年3月26日被上诉人的工资。故一审判决第一项正确，本院予以维持。其次，关于失业金损失问题。由于法律规定职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。上诉人没有为被上诉人办理、缴纳失业保险费，导致被上诉人没有享受失业保险待遇，上诉人应当赔偿损失。因此，一审判决第二项正确，本院予以维持。最后，关于上诉人扣罚被上诉人2014年7月至2015年6月年度绩效工资是否合法的问题。本院认为上诉人应当对扣罚绩效工资有合法的事由并承担相应的举证责任。由于上诉人在一、二审中均未对《关于电机事故对杨转同志问责的决定》中结论如何形成及形成过程是否符合《广西世纪飞龙集团有限公司问责制度》第六章责任审理组织程序中关于“立项；取证，包括损失取证、责任取证；分析总结；后期处理”的规定，上诉人提交证据加以证实。故上诉人提交的《关于电机事故对杨转同志问责的决定》和《广西世纪飞龙集团有限公司问责制度》不足以证明上诉人的扣罚合法有据，故一审判决第三项正确，本院予以维持。 综上，上诉人广西世纪飞龙集团有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人广西世纪飞龙集团有限公司已预交），由上诉人广西世纪飞龙集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  覃若鹏 代理审判员  马良政 代理审判员  罗 晖 二〇一七年十一月二十一日 书 记 员  林婷婷 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。