福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0203民初12444号 原告：厦门友朋四方物业管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区鹭江道**远洋大厦****，统一社会信用代码91350200705420603A。 法定代表人：戴继光，总经理。 委托诉讼代理人：邹春杰，福建方与圆律师事务所律师。 被告：刘金元，男，1965年10月26日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：刘建强（刘金元之子），男，1991年9月6日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 原告厦门友朋四方物业管理有限公司（以下简称友朋四方公司）与被告刘金元劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月7日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告友朋四方公司的委托诉讼代理人邹春杰，被告刘金元及其委托诉讼代理人刘建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 友朋四方公司向本院提出诉讼请求：友朋四方公司无需支付刘金元违法解除劳动合同赔偿金29097元。事实与理由：刘金元于2013年2月3日入职，担任现场维序员，于2013年2月28日与友朋四方公司签订劳动合同，劳动合同期限自2013年2月29日至2016年2月28日止，月工资1200元。劳动合同到期前即2016年2月3日，双方续签了劳动合同，约定劳动合同期限自2016年3月1日起至2019年2月28日止，月工资为1500元，实行不定时工作制度。因刘金元多次违反公司规章制度，友朋四方公司于2017年4月1日解除被告劳动关系。 刘金元于2013年2月3日入职后，公司对刘金元进行了新员工入职培训（包含员工手册、考勤制度、薪酬制度、夜间查岗制度等）。刘金元对公司所有制度充分知晓的情况下，目无纪律，分别于2016年7月1日晚上及2017年1月23日夜间睡岗；刘金元上班期间工作方式粗暴，在2016年10月14日与业主发生口角后欲殴打业主，在同事阻拦与劝说下才平息，其行为严重影响公司名誉，破坏公司形象，因此，友朋四方公司于2016年10月15日与2017年1月24日对其进行了严重警告处分。 刘金元在多次接受严重警告后还是没有悔改表现，滥用岗位职权，私自收取费用，在2017年2月18日向业主私自收取费用，遭到业主拒绝，业主事后向管理处投诉，严重损害公司名誉；并在2017年4月1日13点54分至14点34分脱岗，当时被公司领导发现其坐电动车上玩，领导让其回岗值班，其便与公司领导发生争吵。 刘金元的行为严重违反公司规章制度，友朋四方公司依据公司《岗位手册》、《夜间查岗制度》及《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定解除其与友朋四方公司的劳动关系没有违反法律规定。为维护原告合法权益，原告特向法院提起诉讼，望法庭判如诉请。 刘金元辩称，2017年4月1日其在厦门立信广场上班，职务为停车场现场管理员，在正常履行公司职务期间被友朋四方公司解除合同，被逼辞职，因友朋四方公司无理开除刘金元，违法解除劳动合同，请求支持仲裁裁决结果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议事实如下： 刘金元于2013年2月3日入职友朋四方公司，担任现场维序员，2013年2月28日双方签订劳动合同，约定合同期限自2013年2月29日至2016年2月28日，月工资1200元。刘金元入职后经过新员工培训，知悉岗位职责薪酬管理制度、员工惩奖管理办法。2016年2月3日，刘金元与友朋四方公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2016年3月1日起至2019年2月28日止，月工资为1500元，实行不定时工作制度。2017年4月2日开始刘金元未上班。 2016年10月15日，友朋四方公司作出《立信管理处员工刘金元严重违纪通告》，载明：2016年10月14日，员工刘金元与1801业主吴先生在南门发生口角后发生激烈争吵，当场被客服部李良琼及现场部丘盛洋发现并极力劝阻后才没有发生冲突，而后1801业主吴先生反复投诉，要求员工刘金元离开服务项目，后经过客服部林丽丽、现场部丘盛洋购买果篮上门向吴先生道歉后才平息事件。刘金元的行为严重违反了公司的规章制度《员工岗位手册》员工守则第三点第五条严重警告处分B款玩忽职守，不履行岗位职责，造成严重后果，同时给予公司名誉和形象造成恶劣影响，鉴于员工刘金元已为公司服务多年，经公司研究决定，给予刘金元严重警告处分。 2017年1月24日，友朋四方公司作出《立信管理处员工刘金元最后警告通告》，载明：员工刘金元在2016年10月14日因与业户发生口角造成恶劣的社会影响已经收到严重警告处分，但是该员工未进行深刻的自我反省，于2017年1月23日2：02时在夜班岗位时，违反夜间岗位监督制度，夜间睡岗。刘金元的行为严重违反了公司规章制度，根据《员工岗位手册》员工守则第三点第五条B款玩忽职守，不履行岗位职责，造成严重的安全隐患，经公司研究决定，给予刘金元最后警告处分。 2017年4月2日，友朋四方公司作出《立信管理处员工刘金元违纪开除通告》，载明：员工刘金元在职期间多次严重违纪，不服从主管/领导安排的日常工作且消极怠工并滥用私权。1、2016年7月，质检部夜间查岗监控睡岗，违反《夜间查岗监督制度》；2、2016年10月14日，刘金元与1801业户吴先生在南门发生口角后发生激烈争吵，当场被客服部李良琼及现场部丘盛洋发现并极力劝阻后才没有发生肢体冲突，而后1801业户吴先生反复投诉，客服部林丽丽、现场部丘盛洋购买果篮上门向吴先生道歉后才平息，违反《员工岗位手册》员工守则第三点第5条B款；3、2017年1月23日02:02时，夜间睡岗，违反《夜间查岗监督制度》；4、2017年3月31日，在进行部门例会时，对抗上级主管指令，不服从主管/领导安排的日常工作且消极怠工，违反《员工岗位手册》员工守则第三点第5条B款；5、2017年4月1日中午，在西门岗当班时，玩忽职守，不履行岗位职责，服务态度恶劣，业主投诉后，不服从上级主管/领导劝说及教育，态度恶劣，违反《员工岗位手册》员工守则第三点第5条B款；6、立信项目2403、2410、1509、1707等业户投诉刘金元乱收停车费，违反《员工岗位手册》员工守则第三点第5条E款。刘金元的行为，严重违反了公司的规章制度，《员工岗位手册》员工守则第三点第6条A款合同期内累计严重警告二次，B款玩忽职守，不履行岗位职责，工作严重失误，情节严重，给公司其他员工及所在部门造成严重不良影响；对此，经公司研究决定，给予刘金元解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。 友朋四方公司岗位手册“解除劳动合同或开除，第三点第六条A款同期内累计严重警告两次的及累计旷工三次或一次旷工三天以上的。B…玩忽职守不履行岗位职责或工作严重失误，情节严重”。 2017年5月17日，刘金元为申请人，以友朋四方公司作为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求友朋四方公司支付违法解除劳动合同的赔偿金34767元。2017年7月17日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2017]1048-2号仲裁裁决书，裁决：自本裁决生效之日起七日内，友朋四方公司应一次性支付刘金元违法解除劳动合同的赔偿金29097元。 本院认为，刘金元与友朋四方公司存在劳动关系，双方均应按照劳动合同约定履行义务。友朋四方公司解除刘金元劳动合同的依据为刘金元合同期内累计严重警告二次，玩忽职守，不履行岗位职责，工作严重失误，情节严重。 友朋四方公司主张刘金元的违纪行为，1、2016年7月，质检部夜间查岗监控睡岗，违反《夜间查岗监督制度》；刘金元予以否认，友朋四方公司提交的过失单也没有刘金元的签字，本院不予采信。2、2016年10月14日，刘金元与1801业户吴先生在南门发生口角后发生激烈争吵，当场被客服部李良琼及现场部丘盛洋发现并极力劝阻后才没有发生肢体冲突，而后1801业户吴先生反复投诉，客服部林丽丽、现场部丘盛洋购买果篮上门向吴先生道歉后才平息，违反《员工岗位手册》员工守则第三点第5条B款；庭审过程中丘盛洋、吴青清出庭作证，因吴青清将车辆停在卸货区，刘金元不让其停车，遂拉其不让其上楼。友朋四方公司认为刘金元的行为系玩忽职守，不履行职责，依据不足，本院不予采信。3、2017年1月23日02:02时，夜间睡岗，违反《夜间查岗监督制度》；友朋四方公司提供了刘金元签字的过失单及照片为证，本院予以采信。4、2017年3月31日，在进行部门例会时，对抗上级主管指令，不服从主管/领导安排的日常工作且消极怠工，违反《员工岗位手册》员工守则第三点第5条B款；对该事实友朋四方公司未提供证据予以证明，故本院不予采信。5、2017年4月1日中午，在西门岗当班时，玩忽职守，不履行岗位职责，服务态度恶劣，业主投诉后，不服从上级主管/领导劝说及教育，态度恶劣，违反《员工岗位手册》员工守则第三点第5条B款；友朋四方公司提供视频为证，本院予以采信。6、立信项目2403、2410、1509、1707等业户投诉刘金元乱收停车费，违反《员工岗位手册》员工守则第三点第5条E款；友朋四方公司仅提供单方制作的投诉记录，没有其他证据证明刘金元存在乱收费的行为，对友朋四方公司的该主张本院不予采信。 友朋四方公司对刘金元进行了两次警告，第一次警告认定吴青清将车辆停在卸货区，刘金元不让其停车，遂拉其不让其上楼的行为系玩忽职守，不履行职责，依据不足，本院不予采信。第二次警告认定睡岗事实无误，但是进行处罚依据的《夜间查岗监督制度》，友朋四方公司没有提供证据证明其已经告知刘金元。同时对于两次处罚结果友朋四方公司主张其已经在公司公告栏予以张贴，但是刘金元否认其收到两次处罚结果，也否认公告栏张贴，而友朋四方公司提交的照片无法体现张贴时间，因此，友朋四方公司对刘金元作出的两次警告处罚认定不当、程序有瑕疵。 综上，刘金元的行为未达到岗位手册第三点第六条规定的可以解除劳动的情形，友朋四方公司解除合同的行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定友朋四方公司应支付刘金元违法解除劳动合同的赔偿金，刘金元2013年2月3日入职，2017年4月1日解除劳动关系，按照3233元计算刘金元的月平均工资，友朋四方公司应支付刘金元违法解除劳动合同的赔偿金29097元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、厦门友朋四方物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘金元违法解除劳动合同的赔偿金29097元； 二、驳回厦门友朋四方物业管理有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费5元，由厦门友朋四方物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 刘亚乐 二〇一七年十一月二日 书记员 吕 宁  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。