山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0103民初3226号 原告：山东医学高等专科学校，住所地山东省济南市。 法定代表人：舒德峰，校长。 委托诉讼代理人：吕洪涛，北京金诚同达（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李国泰，北京金诚同达（济南）律师事务所实习律师。 被告：王玉红，女，1977年3月6日生，汉族，山东医学高等专科学校成人教育处科员，住济南市 委托诉讼代理人：邓海涛（系原告之夫），男，中铁十局有限公司法律顾问，住济南市。 委托诉讼代理人：杨艳霞，山东泉泽律师事务所律师。 原告山东医学高等专科学校（以下简称山东医专）与被告王玉红劳动争议一案，本院于2017年4月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东医学高等专科学校法定代表人舒德峰的委托诉讼代理人吕洪涛、被告王玉红及其委托诉讼代理人邓海涛、杨艳霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东医专向本院提出诉讼请求：一、原告与被告自2017年1月5日至今不存在无固定期限劳动合同关系。二、原告不与被告签订无固定期限劳动合同。三、原告无须支付被告独生子女费60元。四、原告无须继续履行与被告之间的无固定期限劳动合同。五、原告无须支付被告工资5584元。事实和理由：2002年7月，被告以山东大学成人高等教育本科毕业身份至原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方建立了劳动关系。2016年12月6日，被告因劳动合同等问题向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出了济劳人仲案[2016]661号仲裁裁决书。原告认为，因2016年原告发现被告应聘时所提供学历为虚假学历，且其多次拒不签订书面劳动合同，不服从学校管理，严重违反了原告的规章制度。因此，原告于2017年1月4日作出了与其解除劳动关系的决定，并于次日向其送达了《解除劳动关系通知书》。故，双方自当日起已不存在无固定期限的劳动合同关系，原告不应再与其签订并继续履行无固定期限劳动合同，更无须向其支付工资；另外，原告主张的独生子女费已超过诉讼时效，原告不应向其支付。 王玉红辩称，1、被告自2002年起与原告之间存在合法的劳动关系，原告解除劳动关系系违法解除，应继续履行与被告之间的无固定期限劳动合同，并补签书面的无固定期限劳动合同。2、依据济南市市中区人民法院（2014）市民初字2077号民事判决书原告只支付了2013年5月至2014年4月的独生子女费，应补发被告2014年5月至2016年11月的独生子女费155元。3、根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的应付金额50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。4、自2017年1月5日起原告停发被告的劳动报酬和一切福利待遇，故按照劳动合同法第八十五条被告要求原告依法予以补发。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实本院认定如下：山东医专系财政拨款事业单位。王玉红于2002年7月到山东医专处工作，系山东医专的非在编人员。王玉红与山东医专之间一直未订立劳动合同。2009年4月24日，王玉红在山东中医药大学第二附属医院行剖宫产手术。2009年7月1日，王玉红与其丈夫邓海涛在济南市市中区人民政府十六里河街道办事处计划生育科办理独生子女父母光荣证。2014年，王玉红曾向本院提起诉讼，要求山东医专支付差额工资及赔偿金、取暖补贴、节日补贴、交通补助、同城补助、生育保险待遇、独生子女费、保教费等。本院经审理作出（2014）市民初字第2077号民事判决书，判决山东医专支付王玉红独生子女费、驳回王玉红的其他诉讼请求。该判决现已发生法律效力。 2016年12月6日，王玉红向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与山东医专自2002年7月存在劳动合同关系、双方存在无固定期限劳动关系、签订书面的无固定期限劳动合同、撤销山东医专作出的解除劳动关系的决定、继续履行无固定期限劳动合同、将信息录入《全国教师信息管理系统》、要求山东医专支付二倍工资、独生子女费、补发违法解除劳动关系期间的劳动报酬和福利、支付延期支付赔偿金、补缴违法解除劳动关系期间的各类社会保险和住房公积金。该委经审理作出济劳人仲案[2016]661号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与被申请人自2009年1月1日起至今存在无固定期限劳动合同关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内与申请人签订无固定期限劳动合同；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付独生子女费60元；四、被申请人继续履行与申请人之间的无固定期限劳动合同；五、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付工资5584.00元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。”王玉红、山东医专不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。 2017年1月4日，山东医专作出《山东医学高等专科学校（济南）关于解除与王玉红同志劳动关系的决定》（山医济发[2017]3号），以王玉红向学校提供虚假学历、多次以不合理理由拒签书面劳动合同、不服从学校统一管理，已经严重违反本校管理规章制度为由，决定解除与王玉红的劳动关系。2017年1月5日，山东医专出具《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：“王玉红：鉴于：1、你拒绝同本校签定书面《劳动合同》；2、提供虚假学历；3、不服从学校统一管理。依据本校管理规定及相关法律规定，本校决定即日起终止与你的劳动关系。请你接到本通知后，与成教处交接工作。”同日，山东医专向王玉红送达《解除劳动关系通知书》，王玉红拒绝签字。2017年1月6日，王玉红向山东医专邮寄了《关于不予认可终止劳动关系的律师函》。 上述事实，由仲裁裁决书、决定、通知书、生效民事判决书、邮件及当事人陈述予以证实。 对有争议的证据和事实本院认定如下：关于工资情况。山东医专当月发放上月工资，通过银行转账的方式发放工资。庭审中，为证明王玉红的工资已足额发放，山东医专提交了工资明细及银行转账回单，证实已向王玉红发放了2016年12月份工资5822.97元（5584元+238.97元）及2017年1月份工资238.97元。王玉红对此不予认可，但其未能提交书面证据予以反驳。 本院认为：关于山东医专要求确认与王玉红自2017年1月5日至今不存在无固定期限劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，王玉红2002年即入职山东医专处，双方自2009年1月1日起即视为已订立无固定期限劳动合同。王玉红在山东医专正常工作了十几年，山东医专并未就其学历作出明确要求。山东医专于2017年1月单方面解除劳动合同的原因是王玉红拒绝签定书面劳动合同、提供虚假学历、不服从学校统一管理。但山东医专并未提交证据证实王玉红存在上述情形，故其作出的该处理决定无事实与法律依据，依法应予撤销。山东医专要求确认与王玉红自2017年1月5日至今不存在无固定期限劳动合同关系，无事实及法律依据，本院不予支持。王玉红要求山东医专签订书面的无固定期限劳动合同、继续履行双方之间的无固定期限劳动合同，理由正当，依法应予支持。但因劳动合同的具体内容需双方协商，不宜适用判决方式处理，故对于双方签订书面的无固定期限劳动合同、继续履行双方之间的无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。 关于山东医专要求无须支付王玉红独生子女费60元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王玉红于2016年12月提起仲裁请求，山东医专应向王玉红支付2015年12月至2016年11月的独生子女费60元（5元×12个月）。 关于山东医专要求无须支付被告工资5584元。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，山东医专已向王玉红发放了2016年12月份工资5822.97元（5584元+238.97元）及2017年1月份工资238.97元，但2017年1月份的工资并未足额发放，故，山东医专应支付王玉红2017年1月份工资5584元。山东医专要求不支付王玉红工资5584元，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告山东医学高等专科学校的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告山东医学高等专科学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  陈园青 人民陪审员  关晓军 人民陪审员  乔永欣 二〇一七年十一月二十七日 代理书记员  于 婷