海南省海口市秀英区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）琼0105民初5454号 原告：王燕，女，汉族，1983年3月7日,住海南省琼海市。 委托诉讼代理人：唐元，海南刚峰律师事务所律师。 被告：海口市秀英区德尔雅幼儿园。住所地：海口市秀英区长流镇长康路**。 法定代表人：董谋祥，董事长。 委托诉讼代理人：李娇、王琰，海南瑞来律师事务所律师。 原告王燕诉被告海口市秀英区德尔雅幼儿园劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王燕及其委托诉讼代理人唐元、被告海口市秀英区德尔雅幼儿园的法定代表人董谋祥及其委托诉讼代理人李娇、王琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王燕向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2016年8月1日至2017年6月30日存在劳动关系；2、判决被告向原告支付2017年1月寒假期间工资和2017年6份工资，共计11000元，退还被告多扣缴的社保费用7000元(700元／月X10个月)3、判决被告向原告支付提前解除劳动合同代通知金6000元；4、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金11500元(5750元／月X1个月X2=11500元)；5、裁决被告向原告出具失业证明；6、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2016年8月1日，原告应聘到被告处工作，担任园长一职。2016年8月1日，双方签订书面劳动合同，约定劳动期限从2016年8月1日至2019年8月1日，第一学期工资5500元／月，第二学期工资为6000元／月，每月15日发放工资。幼儿园人数达到250人，年分红3万元。劳动合同还对其他事项进行了约定。原告担任园长期间，工作兢兢业业，管理教学得到家长的认可。没来园之前园内只有160人，担任园长后园内有220人。2017年6月30日，被告无故单方通知解除原告劳动合同。在劳动者关系存续期间被告没有向原告支付2017年1月寒假期间工资和2017年6份工资共计11000元;被告单方全额扣缴原告每月1000元社保费用，共计多扣缴原告的社保费用7000元（700元／月X10个月）,对此被告应当予以支付及退还原告。被告单方违法解除劳动合同，应向原告支付提前解除劳动合同代通知金6000元，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金11500元（5750元／月X1个月X2=11500元）。2017年7月21日，海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会作出海秀劳人仲告字【2017]第33号案件逾期告知书，本案已经过劳动仲裁前置程序。被告的行为严重违法《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，原告现提出诉讼，请求判如所请。 被告海口市秀英区德尔雅幼儿园辩称：一、原告与被告劳动关系存续期间自2016年8月1日至2017年6月30日。二、被告解除与原告的劳动合同，是因为原告在工作期间利用职务之便截留家长所交的学费，严重违反幼儿园的规章制度，公开污蔑被告,给被告造成了巨大损失,故被告不需向额外原告支付一个月工资。三、被告已经就原告侵犯被告幼儿园名誉的侵权行为提起了诉讼，现该案正在审理中，本案应当以该案的审理结果为依据，请求中止对本案的审理。四、被告每月只多扣原告的社保费用220.638元。但原告欠被告住宿费、水电费，以及截留被告的学费，经抵扣，原告倒欠被告3137.02元。五、因原告向海口市秀英区劳动保障监察大队投诉，原告与被告已经就原告的工资及美术课时费达成和解，被告已经向原告支付了工资6000元，双方再无工资纠纷。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举证的证据有：证据一民办非企业单位情况登记表，证明：被告主体资格。证据二园长聘用合同，证明：2016年8月1日，双方签订书面劳动合同，约定劳动期限从2016年8月1日至2019年8月1日，第一学期工资5500元/月，第二学期工资为6000元/月，每月15日发放工资。证据三工资表，证明：原告每月领取工资及考勤情况，被告没有支付寒假期间的工资。证据四基本社会保险个人账户对账表，证明：原告与被告存在劳动关系，被告未缴纳2016年8月份社保。证据五解除劳动关系通知，证明：被告单方违法解除劳动合同。证据六逾期告知书、送达回执，证明：原告已经走了仲裁程序。证据七投诉书、原告代理人向保障监察大队调取的询问笔录2份，证明：被告拖欠原告工资的事实，以及被告经常违反劳动法，自2007年4月至今，被告在劳动监察大队投诉了3次，被告也在笔录上承认了拖欠原告的工资。 被告经对原告举证的证据质证，对原告所举证的证据一、二、三、四、五、六的真实性均无异议，对证据二、三、证据五的证明效力有异议。因原告举证的证据七是超过举证期限后当庭举证，故被告以此为由拒绝质证。本院经当庭询问原告，原告并未能作出合理解释。本院决定对此不组织质证。 被告在举证期限内未提交证据，当庭举证的证据有：证据一园长聘用合同，证明：王燕于2016年8月1日进入德尔雅幼儿园工作，双方签订劳动合同，王燕担任园长，负责幼儿园保育保教、家长沟通、学校后勤等工作的全面管理。证据二收据及对账单、证据三缴费微信截屏，证明：王燕在职期间利用职务之便多次擅自截留多位家长交来的学费共计1500元，其行为已严重违反德尔雅幼儿园的规章制度，侵害幼儿园的利益。证据四微信家长群截图，证明：王燕利用其微信家长群主之便利条件将作为幼儿园实际经营管理人的幼儿园法定代表人移出微信群（移出微信群日期是2017年6月26日，在双方期间的劳动合同存续期间）。并在“德尔雅红彤彤大2班29人”、“德尔雅绿苗苗中1班33人”、“德尔雅绿茵茵2班42人”，“德尔雅橙芽芽班小班39人”、“家庭教育00···南4群366人”等多个微信群里散布海口市秀英区德尔雅幼儿园道德败坏人品有问题、奸商、已被教育局撤销办学许可证、拖欠老师工资、违约解除劳动合同等大量不实言论，公开对海口市秀英区德尔雅幼儿园进行污蔑攻击，在社会上和同行中给德尔雅幼儿园名誉造成了极坏的不良影响，导致海口市秀英区德尔雅幼儿园大量生源流失（以上不实的言论，发布时间在2017年6月20日至2017年6月30日期间）。证据五关于解除王燕园长职务的决定，证明：2017年6月20日，经海口市秀英区德尔雅幼儿园董事长决定自2017年7月1日起解除王燕园长职务但并未解除劳动合同关系的事实。证据六、关于与王燕解除劳动关系的通知，证明：2017年6月30日，海口市秀英区德尔雅幼儿园即日起解除与王燕的劳动关系，并不存在违法解除。证据七EMS快递邮件投妥信息，证明：证据五、六已通过EMS快递向被告王燕送达。证据八解聘通知微信截屏，证明：海口市秀英区德尔雅幼儿园通过短信方式通知王燕解除劳动关系。证据九收条、证据十工资表、证据十一海南省社会保险缴费汇总申报表，共同证明：工资表是由王燕本人制作填写的，包括签名字迹都是王燕本人签字；按照劳动合同的约定发放的工资中已经包含了社保的费用；海口市秀英区德尔雅幼儿园已付清王燕的工资，双方无工资纠纷；幼儿园每月从王燕工资中扣除社保费1000元，同时补贴保险费500元；按照社保相关缴费费率，王燕个人每月应缴社保费287.15元。证据十二601员工宿舍费用计算表、收据，证明：截止2017年7月7日，海口市秀英区德尔雅幼儿园为王燕及其王珊垫付房租、水电费共计3243.4元。证据十三海口市秀英区德尔雅幼儿园2017春季全园名单及2017年秋季全园名单，证明：两原告在被告微信家长群及海口市××园长群等散布谣言歪曲事实，对被告造成了及其恶劣的影响，导致被告生源大量流失，和春季相比减少了86人。证据十四起诉状和传票，证明：被告诉原告名誉侵权一案，并在本院已经受理的事实。 原告以被告所举证的证据超过举证期限为由拒绝质证。本院经当庭询问被告，被告并未能作出合理解释。本院经审查认为，被告举证的证据一、五、六、七、八、九、十、十一、与本案有关联性，故允许被告举证并责令原告质证，其他证据与本案并无关联性，不组织质证。此后原告经对被告举证的证据一、五、六、七、八、九、十、十一进行质证，对证据一、五、六、七、八、九、十的真实性无异议，但对其证明效力有异议；对证据十一的真实性、关联性均有异议。 当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认其真实性。 被告举证的证据十一，经审查显示的是社保的缴纳情况，与本案（原告的诉讼请求）并无关联性，本院不予采纳其做为本案的定案依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月1日，原告王燕应聘到被告海口市××区处工作，担任园长一职。2016年8月1日，双方签订书面劳动合同，约定劳动期限从2016年8月1日至2019年8月1日，第一学期工资5500元／月（包含城镇就业人员应当交纳的全部保险），第二学期工资为6000元／月，每月15日发放工资。2017年6月30日，被告单方通知解除与原告的劳动合同。为此双方发生劳动者争议纠纷，原告向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相一致的仲裁请求。2017年7月21日，海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会作出海秀劳人仲告字【2017]第33号案件逾期告知书。原告于2017年8月18日向本院提起诉讼。 另查明，原告第一学期工资5500元／月、第二学期工资为6000元／月，平均月工资为5750元。2017年9月13日，被告支付给原告6月份工资6000元以后，双方一致确认：工资已经结清，工资再无纠纷。 本院认为，原告于2016年8月1日与被告签订劳动合同后到被告处工作，至2017年6月30日被告单方面通知原告解除双方的劳动合同，双方的劳动关系存续期间为2016年8月1日至2017年6月30日。原告要求确认于被告在上述期间存在劳动合同关系的诉讼请求理由成立。本院予以确认。 在劳动关系存续期间，被告拖欠原告的工资，由于2017年9月13日被告支付给原告工资6000元之后，双方已经一致确认：工资已经结清，工资再无纠纷。故对原告要求被告支付2017年1月寒假期间工资和2017年6份工资，共计11000元的诉讼请求，本院予以驳回。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，劳动者的五项社保费用，应当由劳动者和用人单位承担各自应承担的份额。依五项社保缴费率的相关规定，社保费用中个人缴纳部分小于30%，单位缴纳部分大于70%。被告每月扣原告1000元用于交纳全额的社保费用，对于多扣部分被告应当予以返还原告，因原告只主张按每月700元返还，故被告应按每月700元返还。被告多扣原告社保费用共计10个月（不包含2017年6月份），以每月700元计算。被告应向原告返还多扣的五项社保费用为7000元。 被告并非以原告违反被告的规章制度及劳动合同的约定，或以原告对被告侵权为由解除与原告的劳动合同。故其单方面解除与原告的劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，这不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过错辞退的情形。违法解除劳动合同的法律责任并非是额外支付劳动者一个月工资。原告主张被告额外支付一个月工资6000元的诉讼请求理由不成立，本院予以驳回。 因被告单方面违法解除劳动合同，其应依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，第八十七条的规定向原告支付违法解除劳动赔偿金。原告月平均工资为5750元。原告在被告处工作超过半年，未满一年。故被告应赔偿原告月平均工资的二倍为11500元。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金11500元的诉讼请求理由成立，本院予以支持。 被告单方面违法解除与原告的劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应当向劳动者出据解除终止劳动的证明。但向劳动者出据失业证明，并非被告作为用人单位的法定义务。原告要求被告向原告出据失业证明，无法律依据，本院予以驳回。 因被告并非以原告违反被告的规章制度及劳动合同的约定，或以原告对被告侵权为由解除与原告的劳动合同，故本案并不需以被告与原告侵权纠纷一案的审理结果为依据，本案并不需要中止审理。 原告如截留被告的学费、拖欠被告的水电费及住宿费，被告可另案主张权利。本案不予以审理并予以抵扣。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条、《中华人民共和国劳动法》七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条，判决如下： 一、确认原告王燕与被告海口市秀英区德尔雅幼儿园自2016年8月1日至2017年6月30日存在劳动关系。 二、被告海口市秀英区德尔雅幼儿园于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王燕退还多扣缴的社保费共计7000元。 三、被告海口市秀英区德尔雅幼儿园于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王燕支付违法解除劳动合同赔偿金11500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告王燕的其他诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告王燕负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审判员  潘孝赛 二〇一七年十一月十日 书记员  崔传丽 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。