宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院   民事判决书   （2017）宁0106民初3712号   原告：达力（银川）污水处理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。   法定代表人：林有文，该公司董事长。   委托诉讼代理人：杜涛、李文杰，宁夏兴业律师事务所律师。   被告：哈占云，男，1972年3月21日出生，住宁夏回族自治区银川市金凤区。   委托诉讼代理人：王海涛，宁夏颢振德律师事务所律师。   原告达力（银川）污水处理有限公司（以下简称达力公司）与被告哈占云劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告达力公司的委托诉讼代理人杜涛、李文杰被告哈占云及其委托诉讼代理人王海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1.原告不向被告支付2017年2月工资3900元；2.原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金21450元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年12月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定原告聘用被告从事运行工一职，劳动期限自2011年12月1日至2016年11月30日。2016年12月8日，原、被告续签了《劳动合同》，约定劳动期限自2016年12月1日至2019年11月30日。2017年2月初，被告找到原告的主管领导，称其因个人原因欲与原告解除劳动合同，但如果其直接与原告解除劳动合同将无法领取失业保险金，故希望原告配合以其严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同。原告相关领导认为不可行，予以拒绝。2017年2月20日，原告收到被告提交的请假条，请假时间注明6天，但被告却将请假假期故意写为2017年2月21日至2017年3月1日，原告公司厂长在审核后发现该请假条中的请假日期错误立即予以纠正，将时间纠正为2017年2月21日至2017年2月26日，之后被告再未回公司上班。2017年2月21日，原告工作人员再次通知被告请假条审批时间至2017年2月26日，并告知被告应当于2017年2月28日回厂上班，被告未回公司上班。2017年3月13日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同经济补偿金及2017年2月份工资等，该委于2017年6月5日作出银劳人仲裁字（2017）258号裁决书，裁决原告向被告支付2017年2月份工资3900元，支付解除劳动合同经济补偿金21450元。原告不服，故诉至法院。   被告辩称，原告所述请假问题无证据证实，仲裁裁决符合法律及客观事实，原告应按照规定给被告办理解除劳动合同等手续。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提交的银劳人仲裁字（2017）258号《裁决书》   、《解除劳动合同证明书》、顺丰快递邮寄凭证、《银川污水处理有限公司国有职工领取一次性安置费合同书》、劳动合同，被告认可其真实性，本院予以确认。对双方争议较大证据和事实，本院认定如下：原告提交的《请假条》虽经审批，但请假天数"至日2017年2月26日"中的数字有改动，其提交证人孙建华、张梦晟、刘永宁、杜宛霖的证言，其中孙建华称其在假条上签字后发现时间有误，故当面将时间更改，并于事后让运行主任电话通知被告于2017年2月28日上班；张梦晟称厂长孙建华告知其请假条时间错误已向行政部门告知，其按照流程签批；刘永宁称其于2017年2月21日晚11点向被告电话通知上班时间；杜宛霖称被告于2017年2月28日上午9点向其询问能否办理失业保险事宜，以上证人证言中提及的更改假条、电话通知被告上班时间的事实均无其他证据佐证，以上证人均与原告存在利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据，故对证人证言的证明目的，本院不予确认；被告提交的《员工手册》"关于员工请假管理流程和制度"中载明"除病假、工伤假、丧假外，其他请假需提前3天填写《请假条》，经审批后，报人资部备案方可休假；5-10天请假，报厂长、部门经理审核、主管领导审批、人资部复核"，原告称请假条时间以最终审批内容为准，但本案中经审批的假条经改动，存在瑕疵，且原告无证据证明以上改动告知被告，故对该证据的证明目的，本院亦不予确认；原告提交的考勤记录系其自行记载，无法达到其证明目的；其提交的《奖罚单》、顺丰快递邮寄凭证、《关于哈占云旷工解除劳动关系的通知》可证实原告于2017年3月3日向被告邮寄解除劳动合同通知书并将该解聘事宜通知原告公司工会的事实；其提交的《关于召开选举公司职工代表的会议通知》、《第一届全体职工大会选举职工代表会议决议》、《关于公司职工代表选举情况的公示》、《关于召开职工代表大会的通知》、《第一届职工代表大会会议决议》、《关于表决通过《员工手册》的公告》、《关于颁布《员工手册》通知》、2012年7月9日《员工手册》、《达力（银川）污水处理有限公司人力资源管理制度培训学习签到薄》、《关于参加培训的声明》、《达力中国人力资源管理流程与制度员工手册考试卷》真实，但无法达到其证明目的，本院对以上证据的证明目的不予确认；被告提交的请假条虽然未经最终审批完成，但可证实被告报请并经厂长孙建华审核确定的请假时间系自2017年2月21日至2017年3月1日；其提交的工资条经原告确认，证实被告自与原告解除劳动合同之日前12个月的平均工资为每月3900元；其提交的被告母亲住院病历与本案无关，本院不予确认。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2011年12月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告到被告处从事操作工一职，劳动期限自2011年12月1日至2016年11月30日。2016年12月8日原、被告签订《劳动合同续订协议》，续订期限为3年，续订合同生效日期为2016年12月1日至2019年11月30日止。工作期间，被告担任运行班组组长一职。2017年2月20日，被告向其厂长孙建华提交请假条，其中载明假类为事假、工作代理人的姓名为时颖，请假天数6天，时间自2016年2月21日至2017年3月1日，厂长主管审核处由孙建华签字确认。后该请假条交至公司其他相关部门，由部门经理、行政人事部、主管领导审核签字，最终天数为6天，时间自2016年2月21日至2017年2月26日，“2月26日”有改动痕迹。被告于2017年2月28日到过原告公司。2017年3月3日，原告认为被告已连续旷工三天，作出《解除劳动合同通知书》并向被告邮寄送达。2017年3月13日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金78000元、解除劳动合同经济补偿金39000元及2017年2月份工资3900元，该委于2017年6月5日作出银劳人仲裁字（2017）258号裁决书，裁决原告向被告支付2017年2月份工资3900元、解除劳动合同经济补偿金21450元。原告不服，诉至本院。     另查明，依据被告离职前12个月的工资数，核定被告的平均工资为每月3900元；2017年4月7日，被告向其工会发出《关于哈占云旷工解除劳动关系的通知》，载明因哈占云连续旷工3天，严重违反劳动纪律和规章制度，故公司决定于2017年3月3日解除与哈占云的劳动关系，请工会给与答复意见。后工会答复"已知晓"。   本院认为，本案争议焦点为：被告是否严重违反用人单位的规章制度。本案中，被告于2017年2月20日向原告提交的请假条中载明请假天数为6天，时间自2017年2月21日至2017年3月1日，该请假事项经其厂长孙建华签字确认，2017年2月21日，部门经理、主管领导及行政人事部主管在审核请假条时，将请假日期改为2017年2月21日至2017年2月26日。原告称其在被告请假手续批准后明确通知其请假时间为2017年2月26日，其应于2017年2月28日到岗上班，经审查，其提交的证人孙建华、刘永宁证言提及当面更改请假时间及事后将具体上班日期告知被告的事实，但以上证人与原告具有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据,同时，原告称《员工手册》中关于事假请休假规则中约定事假请假包含节假日，经审查，该手册中关于事假请休假规则并未约定请假天数包含节假日，对该意见，本院不予采纳，故被告请假时间应以改动前为准，即2017年2月21日2017年3月1日，2017年3月3日，原告以"连续旷工3天，严重违法劳动纪律及公司规章制度"为由向被告出具解除劳动合同通知书缺乏事实依据，故认定原告单方解除与原告之间的劳动合同，被告申请原告支付解除劳动合同经济补偿金符合相关法律规定，应向被告支付经济补偿金。被告于2011年12月1日至2017年3月3日在原告处工作，双方解除劳动合同关系前十二月被告的平均工资为3900元，故原告应向被告支付经济补偿金21450元（3900元×5.5年）。原告单方解除劳动合同，并于起诉前通知工会，该解除劳动合同的行为不应认定为违法解除，故对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于2017年2月份的工资。依据原告公司《员工手册》"关于员工请假管理流程和制度"中"事假"规定，事假期间不计工资，遇法定节假日不计薪。本案中，被告自2017年2月21日至2017年3月1日请事假，2017年2月21日至2017年2月28日不计工资，经核算，原告应向被告支付2月工资2786元（3900元÷28天×20天）。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：   一、原告达力（银川）污水处理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告哈占云支付2017年2月份工资2786元；   二、原告达力（银川）污水处理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告哈占云支付经济补偿金21450元。   三、驳回被告哈占云的其他请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，由原告达力（银川）污水处理有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 雅娟  二○一七年十一月二十四日   书记员 马智