文书内容广东省梅州市梅江区人民法院民事判决书(2017)粤1402民初1831号原告：杨瑜婷，女，1988年12月8日出生，现住梅州市梅江区。被告：梅州美年健康管理有限公司，地址：梅州市梅江区东升村客天下F区F9F10一层。法定代表人：方镇生，该公司董事长。委托诉讼代理人：麦曼丽，该公司人事总监。委托诉讼代理人：张伟浩，广东博尔律师事务所律师。原告杨瑜婷诉被告梅州美年健康管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨瑜婷、被告的委托诉讼代理人张伟浩律师、麦曼丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求如下：被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资赔偿金8000元。事实和理由：原告于2017年6月份入职被告处工作，期间未签订劳动合同，被告也未给原告缴交医社保。7月份据不完全统计，加班超过15天，被告曾三次与原告协商更改薪酬，原告一直要求签订劳动合同，被告却以需要工作满3个月才能签订劳动合同为由推脱，原告遂申请离职。原告在不得已的情况下于2017年8月向梅江区劳动人事争议仲裁委员会申诉，并要求被告根据劳动法第八十二条规定，支付二倍工资，补缴在职期间的社会保险，仲裁委员会受理后于2017年9月28日作出仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决结果明显不当，理由如下：1.员工入职登记表仅作为员工基本信息的登记，并不能视为正规的劳动合同，劳动合同应包括：劳动合同期限和试用期、工作内容和工作时间、劳动报酬和保险、福利待遇、生产条件或工作条件、劳动纪律和政治待遇、劳动合同的变更和解除等，并需要劳动者的签名确认。2.原告请求被告支付在职期间的双倍工资有法律及事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第四款之规定，原、被告之间存在实施劳动关系及没有签订劳动合同的事实，被告应当支付原告在职期间的双倍工资。3.原告请求被告应补缴原告在职期间的社会保险及住房公积金有法律依据。劳动仲裁已经认定原、被告存在劳动关系，被告应为原告缴纳在职期间的五险一金。综上，梅江区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。基于以上情况，原告根据劳动合同法相关法律法规，特向法院提起诉讼，请求法院依法作出公正裁决。被告辩称，一、被答辩人与答辩人自始至终不存在劳动关系，被答辩人的诉请缺乏事实和法律依据。2017年6月8日，被答辩人到答辩人处求职应聘，并填写了《员工入职登记表》。因被答辩人在《员工入职登记表》及向答辩人提交的个人简历中均显示被答辩人截止至2017年6月仍在concentrix公司工作，答辩人要求被答辩人提交该公司的离职证明，被答辩人称与该公司的离职手续尚未办理完毕。答辩人告知被答辩人应当提交离职证明之后才可以与其建立劳动关系。但是，被答辩人至今没有向答辩入提交concentrix公司的离职证明。《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”因此，一个劳动者不能够同时与二个或二个以上的用人单位建立劳动合同关系，故答辩人至今没有与被答辩人建立劳动关系。答辩人因开业在即急需人手，因此与被答辩人口头约定临时由被告答辩人为答辩人提供劳务，待其在concentrix公司离职手续办理完毕后再与被答辩人建立劳动关系。综上，被答辩人与答辩人自始至终不存在劳动关系，被答辩人诉讼请求答辩人支付没有签订劳动合同的双倍工资及支付五险一金缺乏事实与法律依据。二、梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会在《仲裁裁决书》上陈述被答辩人在劳动仲裁案件开庭之后提交了上一家公司的离职证明，答辩人认为该离职证明不能够作为本案的证据。该离职证明是在仲裁案件开庭之后才提交的，超过了举证期限，且未经案件当事人双方的质证，不得成为本案的证据。被答辩人在劳动仲裁案件开庭之后才提交上一家公司的离职证明，恰好证明被答辩人自始至终没有向答辩人提交离职证明，导致了答辩人无法与其建立劳动关系，过错在于被答辩人，且该离职证明与被答辩人的在简历中声称的任职的公司不一致，答辩人认为被答辩人所提交的该证据为虚假证据。三、梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会在《仲裁裁决书》上认为“《员工入职登记表》具备劳动合同的性质，可视为双方签订了书面劳动合同”，答辩人不予认可，答辩人与被答辩人只存在口头劳务合同，自始至终不存在劳动关系。四、鉴于被答辩人在与答辩人订立口头劳务合同的过程中存在欺诈，在履行合同过程中随意中止履行，答辩人保留起诉被答辩人赔偿经济损失的权利。1.被答辩人在向答辩人提供的应聘资料中前后矛盾，存在欺诈被答辩人的事实。被答辩人在《员工入职登记表》中描述在concentrix公司工作起始时间为2016年5月，而在其向答辩人提交的《个人简历》中描述的起始时间为2015年8月，时间相差近一年，足以证明被答辩人为达到入职的目的欺诈了被答辩人。2.被答辩人在与答辩人建立劳务合同关系之后，自2017年8月份没有继续向被答辩人提供劳务，私自终止履行劳务合同，擅自离开工作岗位，是违约行为，严重侵害了答辩人的合法权益，答辩人保留起诉被答辩人赔偿经济损失的权利。综上所述，被答辩人的诉请没有任何事实依据和法律依据，请求法院查清事实，依法驳回被答辩人的诉讼请求。原告为证明其诉讼请求提供如下证据：1.身份证复印件；2.企业机读档案登记资料复印件；3.仲裁裁决书和送达证明复印件；4.原告在劳动仲裁提供证据（工资清单、考勤记录、工作聊天记录、工牌凭证、工作记录表格、员工开业午宴照片、工资协商记录，《员工入职登记表》复印件）；5.被告在劳动仲裁提供证据（《员工入职登记表》、打卡记录）；6.离职证明。被告发表质证意见如下：1.对证据1-3无异议。2.对工资清单的证明目的有异议，是劳务费；考勤记录、工作聊天记录、工牌凭证、工作记录表格、员工开业午宴照片是原告单方制作，真实性存疑，员工开业午宴照片不能证明什么，这一组证据都证明双方存在劳务关系，不存在劳动关系。3.对证据5的证明目的有异议，双方建立劳务关系也需要打卡记录确认有无上班。4.对证据6的真实性有异议，原告在其入职登记表及个人简历中声称在上一家工作单位是concentrix公司，而离职证明是深圳市顺荣通讯有限公司出具，存在矛盾，该离职证明是虚假的；从离职证明内容看，原告入职时间是2015年8月7日，《员工入职登记表》上陈述其主要工作经历起始时间是2016年5月，前后矛盾。被告为证明其主张提供证据如下:1.《员工入职登记表》;2.个人简历。原告发表质证意见如下：对两份证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，原告交过两份个人简其中有一份跟离职证明的时间相同，被告可以进步一核实；原告在上一家公司是6月2号离职，因此离职证明是开到6月份，不能证明原告整月都跟该公司有劳动关系；concentrix是全球500强公司，顺荣公司跟其是关联公司，在简历中的是简称。本院经审理认定事实如下：2017年6月8日原告至被告处应聘，填写一份《员工入职登记表》后于同日入职被告处，担任设计主管跟客服主管职位，双方未签订书面劳动合同，被告亦未原告缴纳社会保险。在职期间，被告按4000元/月发放薪酬给原告。原告于2017年8月9日离职，并于同年8月18日向梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“梅江区劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，仲裁请求为要求被告支付没有签订劳动合同双倍工资、经济补偿，补交社保。仲裁期间被告支付了原告2017年8月1日至8月8日的薪酬。梅江区劳动仲裁委于2017年9月28日作出梅区仲院案字【2017】83号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，原告称入职后被告对原告的工资反复调整，最后调至每月3000多元，向被告提出签订书面劳动合同，但被告以入职不满3个月为由拒绝，原告遂提出离职。被告予以否认，认为与原告只是劳务关系，原告擅自离职，在个人简历中造假，入职时原告与之前的用人单位尚未解除劳动合关系，导致双方无法签订劳动合同。本院认为，原告于2017年6月8日入职被告处，入职时填写有《员工入职登记表》，该登记表为原告本人填写，有原告的基本信息及履历、入职部门、入职时间、薪资资料，由被告人事行政经理签名，表明双方有成立劳动关系的意愿；原告在入职后按被告安排完成工作，被告以4000元/月发放薪酬给原告。据此，足以认定原、被告双方形成事实劳动关系。被告认为与原告是劳务关系，依据不足，本院不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽原告在入职时填写有《员工入职登记表》，但经审查，该登记表形成过程是原告填写基本信息及履历后交回给被告，由被告再填写入职部门、入职时间、薪资资料，未再交由原告签名确认；该登记表主要内容为原告的基本信息及履历，所附条款主要为员工入职后应遵守的义务，无工作期限、社会保险、工作时间、休息休假等约定，缺乏劳动合同法第十七条规定的劳动合同应当具备的基本条款，不能视为书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告抗辩称未订立书面劳动合同原因是原告未按要求提供上一用人单位的离职证明，原告对此予以否认，认为被告一直未要求提供离职证明，直到仲裁时才提出。因被告未举证证明其曾要求原告提交离职证明这一事实，且原告在仲裁时补交的离职证明足以证实在入职被告处时，已从之前的工作单位离职，故被告的上述抗辩，本院不予采信。原告诉请被告自用工超过一个月起，每月支付二倍工资有据，但应该扣除被告已发放的工资部分，原告的诉请应纠正为支付二倍工资差额4000元（4000元/月×2-4000元/月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《及中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告梅州美年健康管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付二倍工资差额4000元给原告杨瑜婷。二、驳回原告杨瑜婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），减半收取计5元，由被告梅州美年健康管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  何仕珠二〇一七年十一月十三日书记员  张丽珍