贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终2750号上诉人（原审原告）：毕节兰苑中学。住所地毕节市洪南路兰苑花园内，统一社会信用代码：5252050073664663XU。法定代表人：龙天来，该校董事长。委托诉讼代理人：阮履冬，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范永红，男，1973年10月12日出生。上诉人毕节兰苑中学因与被上诉人范永红劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2017）黔0502民初2748号民事判决，向本院提出上诉，本院于2017年9月5日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。毕节兰苑中学上诉请求：请求撤销（2017）黔0502民初2748号民事判决，依法改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金28641.90元。事实及理由：被上诉人虽在上诉人处工作，但其在上诉人处所做的工作实际是完成毕节市佳和物业服务有限责任公司指派的工作，故上诉人主体不适格。被上诉人于2016年与毕节市佳和物业服务有限责任公司（简称“佳和公司”）签订劳动合同，合同第二条约定：“（一）劳动期限为三年，从2016年3月5日起至2019年3月4日；二（2）乙方工作地点为中国区域内甲方有业务需要的任何地方。”后因毕节兰苑中学将部分后勤工作外包给佳和公司，佳和公司作为承包人遂安排被上诉人到上诉人处从事政教处的卫生管理工作。虽然被上诉人的工作地点是在上诉人处，但被上诉人完成的工作实际上是佳和公司（承包方）指派的，其受佳和公司的管理和控制，上诉人只需佳和公司完成工作，至于佳和公司安排谁、安排多少人来完成上诉人外包的工作，与上诉人无关。被上诉人实际是与佳和公司存在劳动关系，与上诉人之间并不存在任何劳动关系，故上诉人主体不适格，一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并判令上诉人支付被上诉人经济补偿金无事实及法律依据。被上诉人在二审中未作答辩。毕节兰苑中学向一审法院起诉请求：1.判决确认原告无需为被告缴纳2010年2月至2017年1月期间的养老保险；2.判决确认原告无需支付被告经济补偿金。一审法院认定事实，被告范永红于2010年2月进入原告毕节兰苑中学从事后勤工作，双方未签订书面劳动合同。2016年2月至2017年1月期间，范永红在原告处领取的月平均工资为4091.70元。2017年1月16日，毕节兰苑中学单方解除原、被告之间的劳动关系，2017年2月6日，毕节兰苑中学短信息通知范永红到学校办理离职手续，双方因此产生纠纷，范永红遂向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决毕节兰苑中学为其缴纳2010年2月至2017年1月的养老保险及支付经济补偿金29400元。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月24日作出毕市劳人仲案字（2017）第28号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人为申请人缴纳2010年2月至2017年1月期间的养老保险；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金28641.90元。毕节兰苑中学不服该裁决，遂诉至法院请求解决。一审法院认为：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行或其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受案范围，原告请求确认其无需为被告缴纳2010年2月至2017年1月期间的养老保险的主张，一审法院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据前述法律的规定，原告毕节兰苑中学应支付被告范永红解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”该案中，毕节兰苑中学作为用人单位，未提供证据证明范永红的工作年限，应承担不利的法律后果，一审法院根据范永红的陈述计算其工作年限（2010年2月份至2017年1月16日）。毕节兰苑中学应支付范永红解除劳动合同的经济补偿金计算为：4091.70元／月×7月=28641.90元。另外，原、被告双方的劳动关系从2010年2月一直持续至2017年1月，范永红于2017年2月就双方的争议提起仲裁，未超过一年的仲裁时效，故对原告诉称被告已超过一年的仲裁时效的主张，一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条之规定。判决：原告毕节兰苑中学于本判决生效之日起十日内支付被告范永红解除劳动合同的经济补偿金28641.90元。本院二审过程中当事人双方向法庭提交的证据。本案二审认定的事实与一审认定的一致。本案二审中争议的焦点与一审相同，即本案上诉人毕节兰苑中学是否是争议劳动法律关系的适格主体。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发﹝2005﹞12号）》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”。本案中，上诉人作为经过工商登记、教育行政主管部门批准的法人单位，是具有用工主体资格的劳动法律关系中的用人单位，从范永红提供的《收据》载明的“押金”“股金”“贵州省毕节兰范中学财务专用章”“同意辞工”、《交易明细清单》、兰苑中学2017年2月6日发的手机短信息等均已证明本案上诉人与被上诉人之间于2010年2月至2017年1月16日之间存在劳动关系。上诉人提交的被上诉人于2016年与毕节市佳和物业服务有限责任公司所签订的《劳动合同书》约定的是毕节市佳和物业服务有限责任公司与范永红之间的权利义务，工作内容没有约定，工作地点为“中国区域内甲方有业务需要的任何地方”，该约定并不是本案上诉人终止与被上诉人劳动关系意思表示，与上诉人没有关系。上诉人作为用人单位，依法应当提交其与劳动者签订的书面劳动合同，依法用工。上诉人毕节兰苑中学将部分后勤工作外包给佳和公司，并不当然地包含了范永红工作的全部内容，也不是上诉人终止与被上诉人劳动关系的事由，毕节市佳和物业服务有限责任公司是案外人，与本案被上诉人范永红之间是否存在劳动关系没有必然联系，不是本案的审理对象，上诉人主张其与被上诉人之间不存在任何劳动关系与事实不符。2017年1月16日解除劳动关系就应当依法支付经济补偿。综上所述，毕节兰苑中学的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人毕节兰苑中学负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 莺审 判 员  田 川审 判 员  朱 莉二〇一七年十一月二十七日法官助理  王 江书 记 员  张汝阳