新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院民 事 判 决 书（2017）新4202民初1857号原告：刘军，男，1966年5月3日出生，汉族，系乌苏市海川乳业有限责任公司职工，住乌苏市。公民身份号码：×××。原告：鲁文华，女，汉族，1968年4月14日出生，系乌苏市海川乳业有限责任公司职工，住乌苏市。委托诉讼代理人：马汉成，新疆雪峰律师事务所律师。被告：乌苏市海川乳业有限责任公司，住所地乌苏市哈图布呼镇供电所对面。法定代表人：孙兆龙，系该公司董事长，电话：139XX****XX。委托诉讼代理人：代江，男，回族，1978年8月20日出生，系新疆海川投资有限公司职工，住乌鲁木齐米东区永祥街450号普罗旺斯小区1号楼2单元701室。公民身份号码：×××。联系电话：186XX****XX。原告刘军、鲁文华与被告乌苏市海川乳业有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘军、鲁文华及其委托诉讼代理人马汉成、被告乌苏市海川乳业有限责任公司法定代表人孙兆龙的委托诉讼代理人代江到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。刘军、鲁文华向本院提出诉讼请求：1.依法解除原告与被告之间的劳动合同关系，由被告支付拖欠原告方工资68000元刘军工资75000元[3000元/月×25个月(2015年6月至2017年6月)]+鲁文华工资78000元[3000元/月×26个月(2015年5月至2017年6月)]-已付85000元;2.判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资66000元（3000元/月×11个月×2人）；3.判令被告支付经济补偿金45000元[刘军36000元(3000元/月×12个月)+鲁文华9000元(3000元/月×3个月)；4.判令被告支付赔偿金90000元（经济补偿金45000元×2）；5.判令被告补交拖欠二原告每人32月的社保费用（自2014年11月至今32个月，具体以社保机构的计算结果为准）。事实和理由：二原告系夫妻关系，原告刘军于2005年5月起到被告处工作，2009年担任车间主任。原告鲁文华于2007年11月起到被告处担任包装员，2015年担任门卫。2014年起，被告按照3000元/月给原告计算工资。自2015年5月起，被告未按照给二原告发放工资，现已累计拖欠68000元。被告未与原告签订劳动合同，也未交纳社保。原告为此申请仲裁，乌苏市劳动人事争议仲裁委员会作出的乌劳人仲字【2017】30号不予受理通知书，原告对该仲裁裁决不服，遂诉至人民法院。乌苏市海川乳业有限责任公司辩称，被告从2012年起一直处于停产状态，2016年被乌苏市财政局进行查封。被告与刘军、鲁文华之间确实存在劳动关系，并对从2015年1月起拖欠二原告工资及未缴纳社保的事实认可，但被告公司一直是刘军一个人负责的，公章也由刘军保管，刘军、鲁文华未主动签订劳动合同与被告无关，故对二原告主张的双倍工资及经济补偿金、赔偿金均不予认可。本院经审理认定事实如下：原告刘军、鲁文华系夫妻关系。2014年11月25日，被告乌苏市海川乳业有限责任公司下发”关于对乌苏市海川乳业有限责任公司恢复生产时职工工资及其他福利待遇的决定”，该决定对被告恢复生产的事宜进行安排，明确技术人员、车间主任月工资为3500元，工人工资每月3000元，并按规定缴纳社会统筹。2015年1月25日，被告下发”关于对刘军同志任车间主任的决定”该决定明确刘军的职位为车间主任，职责为确保设备的正常运行以及车间的管理，正常生产时原告刘军月工资为3500元，其余时间按照3000元/月发放，并按规定缴纳社会统筹。被告自2015年5月起未向二原告支付工资，也未交纳社会保险。经二原告申请，乌苏市劳动人事争议仲裁委员会作出的乌劳人仲字【2017】30号不予受理通知书，原告对该仲裁裁决不服，遂诉至人民法院。另查明，1、鲁文华岗位系乌苏市海川乳业有限责任公司门卫，工资为3000元/月；2、原告刘军、鲁文华于庭审中增加诉讼请求，要求将未支付工资计算至2017年9月，计算为18000元（3000元/月×3个月×2人），其要求支付的工资合计86000元（68000元+18000元）；3、被告乌苏市海川乳业有限责任公司对其拖欠原告刘军、鲁文华的工资的数额以及2015年1月至今未缴纳社保费的事实认可。4、刘军主张其工作时间应自2005年起算，鲁文华主张自2007年起算，其二人均未提供证据加以证明。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，被告乌苏市海川乳业有限责任公司虽未与原告刘军签订劳动合同，但被告于2015年1月25日下发的”决定”中，明确刘军的职位、工作事项、工资待遇、社会保险等主要内容，该决定的内容具备劳动合同核心条款，可以认定为劳动合同的性质，故对刘军主张未签订劳动合同双倍工资的诉请，本院不予支持。被告乌苏市海川乳业有限责任公司对拖欠二原告工资的事实认可，对刘军、鲁文华主张未支付工资86000元的诉请，本院予以支持。被告乌苏市海川乳业有限责任公司未与鲁文华签订劳动合同，本院按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，对鲁文华主张支付未签订合同双倍工资按照33000元（3000元/月×11个月）予以支持。按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险系由法律规定的强制性保险，被告应为刘军、鲁文华缴纳2015年1月至2017年9月期间的社会保险费。刘军主张其工作年限应自2005年起算，鲁文华主张工作年限自2007年起算，但均未提交证据加以证明，本院不予采信，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，按2015年1月至2017年9月计算，向刘军、鲁文华各支付解除劳动合同经济补偿金9000元（3000元×3个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，对刘军、鲁文华主张经济赔偿金的诉请，本院不予支持。被告乌苏市海川乳业有限责任公司辩称，刘军保管单位公章具备签订劳动合同的条件，本院认为，刘军作为车间主任，职责为确保设备的正常运行以及车间的管理，不具备签订劳动合同的权能，故本院对该辩解意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告刘军、鲁文华与被告乌苏市海川乳业有限责任公司之间的劳动关系；二、被告乌苏市海川乳业有限责任公司应当于本判决生效后三十日内为原告刘军、鲁文华补缴2015年1月至2017年9月的社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核算为准；三、被告乌苏市海川乳业有限责任公司应当于本判决生效后三十日内支付拖欠原告刘军、鲁文华工资86000元；四、被告乌苏市海川乳业有限责任公司应当于本判决生效后三十日内向原告刘军支付解除劳动合同经济补偿金9000元（3000元×3个月）；五、被告乌苏市海川乳业有限责任公司应当于本判决生效后三十日内向原告鲁文华支付未签订劳动合同双倍工资33000元（3000元/月×11个月），支付解除劳动合同经济补偿金9000元（3000元×3个月），合计42000元；六、驳回原告刘军、鲁文华的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，投递费364元，合计369元，由被告乌苏市海川乳业有限责任公司负担（原告已预交费用369元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于塔城地区中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年，若超过法定期限提出申请执行的，本院则依法不予受理。审判员  程诗娟二〇一七年十一月九日书记员  崔少荣