广西壮族自治区合山市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂1381民初502号 原告：广西合丰能源开发有限公司，住所地广西合山市里兰原生活公司办公大楼，统一社会信用代码91451381768908489J。 法定代表人：李伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韦永记，广西桂盟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁善，女，1967年6月21日出生，汉族，住广西合山市，系原告下属三矿三号北斜井劳资科科长。 被告：赖俊良，男，1973年2月2日出生，汉族，住广西博白县。 委托诉讼代理人：李挺文，广西桂合律师事务所律师。 原告广西合丰能源开发有限公司（以下简称合丰公司）与被告赖俊良工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告合丰公司的委托诉讼代理人韦永记、梁善，被告赖俊良及其委托诉讼代理人李挺文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合丰公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。事实与理由：原告于2017年7月10日收到合山市劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲裁字[2017]7号《仲裁裁决书》（以下简称《裁决书》）。《裁决书》按照每月3556.67元为基数计算裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金属于认定事实和适用法律错误，原告遂诉至法院，请求判如所诉。 被告赖俊良辩称，被告曾是原告单位员工，每月工资为4500元。2015年5月7日被告在工作中受伤，2015年7月9日被认定为工伤，2016年经鉴定为八级伤残。被告在工作中受伤应当享受工伤保险待遇，根据被告工资收入及工伤保险条例等有关法律法规，被告工伤保险待遇应为157500元。 本院经审理认定事实如下：被告赖俊良系原告合丰公司下属的三矿三号北斜井的井下采掘工。2015年5月7日，被告在该矿井-60皮带巷602巷口处打描杆时，次顶煤垮落，砸中被告的背部和小腿，其当即被送往合山市人民医院住院治疗，经诊断为：1.右三踝骨折并踝关节脱位；2.第1腰椎压缩性骨折；3.左肩背、胸背皮肤搓擦伤，被告于2015年6月14日出院。2017年3月21日至4月10日被告再次在合山市人民医院住院取出内固定钢板。被告两次住院的治疗费用原告均已支付。2015年7月9日，来宾市人力资源与社会保障局认定被告受到的事故伤害属工伤。2016年5月19日，来宾市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为八级伤残。三矿三号北斜井通过银行代发被告2015年5月至7月工资分别为1436元、1280元、1280元，并以现金方式发放被告2017年3月22日至2017年4月10日工资850元、2017年4月11日至2017年5月10日工资1280元。原告无法提供被告受伤前12个月工资发放表，被告亦无法举证证明自己受伤前12个月的工资情况。被告自受工伤后就没再回到原告处上班，一直在家休养、待岗，被告于2017年4月10日向矿领导提交《辞职报告》，同月12日获得批准，同月20日，原告下属的三矿三号北斜井作出合三井北斜井劳字[2017]3号《关于解除赖俊良劳动合同的通知》。原告合丰公司未能提交被告解除劳动合同前十二个月的完整工资情况。 2017年6月1日，被告作为申请人，以合丰公司作为被申请人，向合山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合山市仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认申请人一次性伤残补助金为49500元、一次性工伤医疗补助金为58500元，由工伤保险部门核算支付后，差额部分由被申请人支付；2.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金49500元；3.被申请人配合申请人进行职业病（尘肺）的检查、鉴定。合山市仲裁委于2017年7月7日作出合劳人仲裁字[2017]7号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人各项工伤保险待遇共计124483.45元，即：1.一次性伤残补助金39123.37元；2.一次性工伤医疗补助金46236.71元；3.一次性伤残就业补助金39123.37元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，请求判如所请。 另查明，2014年来宾市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42680元，月平均工资为3556.67元。原告合丰公司已为被告缴纳2015年1月至12月工伤保险费用。2017年4月28日，原告合丰公司已向合山市社会保险事业局申报被告的工伤保险待遇。经合山市社会保险事业局审批，被告的一次性伤残补助金为21608.73元（1964.43元/月×11个月）、一次性医疗补助金为31331.30元（2410.10元/月×13个月），两项合计52940.03元，合山市社会保险事业局尚未拨付该款项。 以上事实，有原告提供的合劳人仲裁字[2017]7号《仲裁裁决书》、送达回执、《计件协议工银行代发工资表》（2015年5、6、7月）工伤待遇发放；被告提供的来人社工伤决字[2015]06031号《工伤认定决定书》、来劳鉴伤字[2016]2号《初次鉴定结论书》；本院依职权调取的合山市社会保险事业局出具的《参保情况》、《关于协助调查赖俊良申报享受工伤待遇的复函》、《来宾市职工工伤待遇审批表》以及原、被告庭审陈述佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告赖俊良在原告合丰公司工作期间因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。原告无法提供证据证明被告受伤前十二个月的平均工资为1280元，故主张以1280元为基数计算被告的工伤保险待遇本院不予支持。被告提供的证据无法证明其受伤前十二个月的月平均工资为4500元，故其主张以4500元为基数计算其工伤保险待遇本院亦不予采纳。在原、被告双方均不能提供被告受伤前十二个月实际工资的情况下，由于工伤保险待遇的支付实行来宾市级统筹，故应参照2014年度来宾市城镇非私营单位在岗职工月平均工资3556.67元作为被告的一次性伤残补助金的计算基数。根据《工伤保险条例》第三十七条、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（2017年修订）第二十四条的规定，被告的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金应以被告解除劳动关系时前12个月的月平均缴纳工资或平均月工资为计发基数，因被告解除劳动关系前12个月均为待岗，原告未在被告工伤痊愈后安排其正常上班，原告向被告发放的每月1280元的待岗工资低于2016年度来宾市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%，故原告主张以待岗期间工资1280元作为一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计发基数本院不予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定及参照合山市社会保险事业局以月缴费2410.10元作为审核被告一次性医疗补助金的情况，本院酌定为月平均工资2410.10元作为被告计发一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计发基数。综上，原告应支付给被告各项工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金39123.37元（3556.67元/月×11个月）；2.一次性工伤医疗补助金31331.30元（2410.10元/月×13个月）；3.一次性伤残就业补助金26511.11元（2410.10元/月×11个月），以上三项共计96965.78元。被告的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应先由工伤保险基金支付，不足部分再由原告补足。被告的工伤保险待遇96965.78元应扣除由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金21608.73元及一次性医疗补助金31331.30元共计52940.03元，原告应向被告支付工伤保险待遇44025.75元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《广西壮族自治区实施办法》（2017年修订）第二十四条之规定，判决如下： 一、被告赖俊良的工伤保险待遇： 1.一次性伤残补助金39123.37元； 2.一次性工伤医疗补助金31331.30元； 3.一次性伤残就业补助金26511.11元。 其中，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由原告广西合丰能源开发有限公司向工伤保险机构申报后由工伤保险基金支付给被告赖俊良，原告广西合丰能源开发有限公司应向被告赖俊支付一次性伤残补助金的不足部分17514.64元及一次性伤残就业补助金26511.11元两项共计44025.75元。 二、驳回原告广西合丰能源开发有限公司的诉讼请求。 上述应履行的义务,义务人应在本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请强制执行。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告广西合丰能源开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区来宾市中级人民法院。 审判员  韦柳娟 二〇一七年十一月十四日 书记员  兰小金 书记员  兰小金