海南省澄迈县人民法院 民 事 判 决 书 （2014）澄民初字第143号 原告：邱玲，女，1986年4月1日出生，汉族，住海南省海口市。 被告：海南博亚房地产开发有限公司，住所地：海南省澄迈县老城经济开发区西线快速干道西侧。 法定代表人：聂仲根。 原告邱玲与被告海南博亚房地产开发有限公司（以下简称博亚公司）劳动争议一案，本院于2014年1月2日立案后，依法适用简易程序进行了审理。2014年1月16日本院作出（2014）澄民初字第143-1号民事裁定中止本案诉讼。本案恢复审理后，于2017年11月8日公开开庭进行了审理。原告邱玲到庭参加诉讼，被告博亚公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付拖欠原告2013年8-10月的基本工资10500元；2.判决被告支付原告销售提成工资64286元；3.确认原被告双方自2012年8月22日-2013年10月31日存在劳动关系，并判决被告支付因未按时为原告缴纳社保造成的经济损失4974.03元；4.判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额89010.43元（[3500元+64286元÷14个月]×11个月）；5.判决被告赔偿孕期辞退损失：社保+分娩费用报销+哺乳期工资等合计38368.69元；6.判决被告支付原告2016年春节探亲差旅费用2000元；7.判决被告支付经济补偿金24275.58元（[3500元+64286元÷14个月]×1.5×2）；8.判决被告支付国家法定节假日加班工资3101.76元（9天），周末加班工资9649.92元（56天）；9.判决被告支付按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十五条规定加付劳动报酬、加班工资、经济补偿金100%的赔偿金111813.26元。在庭审过程中原告撤回第1、2项诉讼请求。事实和理由：原告于2012年8月22日进入被告公司，工作岗位为销售主管，基本工资为3500元/月+销售提成工资，但被告却严重违反我国《劳动合同法》，自2013年8月起开始拖欠原告工资，销售提成工资也从未支付，共计10500元+64286元=74786元；不与原告签订书面劳动合同；不按时为原告缴纳社保，仅购买原告入职期间2013年1-5月的社保，导致原告因需缴纳社保的经济损失4974.03元；2013年11月初，即在原告怀孕期间口头通知原告不必再上报，解除了劳动关系；拒绝原告应得的公司福利待遇，按照公司规定，公司员工每年报销异地探亲单程费用，原告2013年春节回家探亲，单程费用约2000元；期间共有9个国家法定节假日安排原告上班，不按照国家规定支付加班工资，每个月只安排原告休息4天，其他休息日安排原告上班，不支付加班工资。故为维护自身合法权益，原告遂提起诉讼。 被告博亚公司未到庭应诉，亦未提交书面意见。 经审理查明，2012年8月22日，原告邱玲进入被告博亚公司工作，从事销售岗位工作，工资构成为基本工资+销售提成，双方一直未订立书面劳动合同。2013年10月29日，被告发出放假通知，内容为：因公司还在接受政府部门调查，项目停工，公司无收入来源，无法保证员工工资及福利，且结案时间无法预计，因此，公司决定从2013年11月1日起对员工放假，放假期间无任何待遇。2013年10月31日，被告对欠付原告工资及费用进行结算，确认仍拖欠原告自2013年8月至10月工资共计10500元，公司总经理刘建设及会计刘韵在结算清单中签字。 另查，原告自2012年12月起调薪，调薪前月基本工资金额为2500元，调薪后月基本工资金额为3500元。原告入职后至2013年10月期间，被告为原告缴纳2013年1月至5月的社保。 原告于2013年11月5日申请仲裁，澄迈县劳动人事争议仲裁委员会受理后，逾期未作出仲裁裁决，原告遂诉至本院。在本案审理过程中，经政府部门协调，被告拖欠原告的工资已全额支付，被告分别于2014年1月30日、2014年9月29日支付原告工资20000元（拖欠工资10500元及提成工资9500）、提成工资42975.4元，上述提成工资共计52475.4元。 再查，原告于2014年2月6日生育一子。 以上审理查明的事实有原告提供的澄劳人仲告字[2013]第13号《受理通知书》和《案件逾期告知书》、公司欠付员工工资及费用清单、个人养老历年缴费明细单、《关于博亚地产放假的通知》、《关于刘建设的任命通知》、工商银行账户交易明细清单、《员工调薪申请单》、《关于营销部门员工薪酬的调整报告》、房屋缴款确认单、出生证明等证据材料、当事人陈述以及庭审笔录为佐证，可以认定。 本院认为，本案系劳动争议案件。 一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张二倍工资差额的，未签订书面劳动合同满一年的，仲裁时效从未签订书面劳动合同满一年的次日开始起算。本案中，自2012年8月起，原、被告未签订劳动合同，仲裁时效从2013年8月开始起算，原告于2013年11月5日才申请仲裁，已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效，故原告该项诉请不能成立。 二、关于解除劳动合同赔偿金问题。原告主张被告于2013年11月初口头通知原告不必再上班，但未提供相应证据予以证明，故本院对该主张不予认可。本案中，因被告接受政府部门调查，项目停工，被告通知员工从2013年11月1日起放假，放假期间无任何待遇。从该通知内容来看被告并无明确与劳动者解除劳动关系的意思表示。而原告自被告发出放假通知后，于2013年11月5日申请劳动仲裁，请求被告支付欠薪以及赔偿金，可见原告并无同被告继续维系劳动关系的意思，本案应认定为原告主张与被告解除劳动合同，被告无需支付赔偿金。但被告拖欠原告劳动报酬且停止经营，无法提供劳动合同约定的劳动条件，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）（二）项之规定，原告有权解除劳动合同，被告应按照《劳动合同法》第四十六第一款第（一）项之规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”的规定，原告2012年11月月基本工资金额为2500元，2012年12月起调薪为3500元，另有提成工资52475.4元，可知原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为7789.6元，原告工作年限共约1年2个月，按前述规定，被告应向原告支付经济补偿金11684.4元（7789.6元/月×1.5个月）。另，原告主张确认其与被告自2012年8月22日至2013年10月31日存在劳动关系，因有证据为凭，本院予以认可。 三、关于加付赔偿金问题。《劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金的前提是劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金。本案中，原告在未经上述程序情况下直接主张加付赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 四、关于补偿社保问题。根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行规定》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。本案中，原告要求被告将应缴社保直接向其支付，于法无据，本院不予支持。另劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议案件，亦不属于人民法院受理民事案件的范围。 五、关于孕期辞退损失问题。因本案系原告主张与被告解除劳动合同，且原告自2013年11月即与被告解除劳动关系，其于2014年2月生育，同时亦未能提交任何相关分娩费用报销的证据，故其要求被告赔偿含社保、分娩费用报销及哺乳期工资在内的孕期辞退损失38368.69元无事实和法律依据，本院不予支持。 六、关于春节探亲差旅费、国家法定节假日和周末加班工资问题。因原告未能提交任何证据证明上述费用，故本院对相关主张不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认被告海南博亚房地产开发有限公司与原告邱玲自2012年8月22日至2013年10月31日期间存在劳动关系。 二、被告海南博亚房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邱玲支付解除劳动合同经济补偿金11684.4元； 三、驳回原告邱玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已实际交纳），由被告海南博亚房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审 判 员 郭晓欣 二〇一七年十一月二十四日 法官助理 蔡大武 书 记 员 王 驰 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用 的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。