山东省蒙阴县人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1328民初3715号原告（互为被告）王迎春，女，1970年3月9日出生，身份证号码：372829197003××××汉族，居民，住蒙阴县。委托诉讼代理人王明礼，山东泰蒙律师事务所律师。被告（互为原告）蒙阴县通安汽车驾驶员培训有限公司。法定代表人王**香，职务，董事长。委托诉讼代理人刘端政，蒙阴县汶溪法律服务所法律工作者。原告王迎春与被告蒙阴县通安汽车驾驶员培训有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不服蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，原告王迎春于2017年9月25日诉至本院，被告蒙阴县通安汽车驾驶员培训有限公司于2017年9月22日诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，将两案合并公开开庭进行了审理。原告王迎春的委托代理人王明礼，被告蒙阴县通安汽车驾驶员培训有限公司委托代理人刘端政到庭参加诉讼。案件现已审理终结。原告王迎春诉称，2009年1月原告到被告处工作，2014年6月28日原告按被告要求支付周转金1000元；2016年7月18日，被告的办公室倒塌，将正在工作的原告砸伤，同年10月14日蒙阴县人力资源和社会保障局认定原告因工受伤，2017年4月24日，原告伤情经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为九级；2017年3月份，原告被查出肺癌，现正在治疗中。总之，被告未为原告缴纳社会保险，未支付原告的工伤待遇，侵害了原告的合法权益，为此具状起诉，要求被告支付原告一次性伤残就业补助金36021.60元、停工留薪期工资18000元、护理费7480元、解除劳动合同经济补偿金16200元、病假工资2880元、医疗补助费21600元、医疗保险费12977.72元，返还周转金1000元。被告蒙阴县通安汽车驾驶员培训有限公司辩称，原告的各项诉讼请求过高，被告公司于2014年1月4日分为两个队，原告在一队上班，原告的所有待遇、费用、管理都由一队负责人王**军负责，同时被告已为原告办理社会保险及工伤保险，原告的各项损失应由社会保险经办机构支付，超出合理合法部分也应由一队王**军负担，如法院判决该部分费用由被告承担，被告保留向王**军追偿的权利。被告（互为原告）蒙阴县通安汽车驾驶员培训有限公司诉称，原、被告之间劳动争议纠纷，经劳动人事争议仲裁委员会受理、审查后，做出的蒙劳人仲字（2017）28号仲裁裁决书，其支持的数额超过原告提出的仲裁请求数额，有悖法律规定，侵害被告合法权益，属于超范围仲裁，原告的护理费应按原告的户籍性质标准计算。被告自2014年1月4日分为一队、二队，原告属于一队，其各项损失应由一队负责人王**军负担。原告（互为被告）王迎春辩称，王迎春仲裁申请书请求的数额是按提出仲裁申请时的统计数字进行计算的，在仲裁过程中，2016年的统计数字由政府相关部门进行了公布，裁决书使用的新的公布标准，符合法律规定；护理费应当根据护理人员的具体收入进行计算，用人单位要求按户籍性质计算没有法律依据，仲裁裁决书对王迎春请求的项目不予支持的部分没有法律依据，王迎春起诉后，应当以王迎春的诉讼请求进行审理。本院根据当事人的陈述、举证、质证，对本案事实确认如下：2009年1月原告到被告处工作，2014年6月28日原告按被告要求支付周转金1000元；2015年6月15日双方签订劳动合同，合同期限至2020年6月30日，被告已为原告缴纳工伤保险及其他社会保险，2016年7月18日，被告的办公室倒塌，将正在工作的原告砸伤，原告住院治疗51天，同年10月14日蒙阴县人力资源和社会保障局认定原告因工受伤，2017年4月24日，原告伤情经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为九级；2017年3月份，原告被查出肺癌，现正在治疗中。原告受伤后未再到被告处上班，2017年7月14日原告以被告未为其办理社会保险、未支付其工伤期间工资为由向被告提出解除劳动合同，并以邮政特快专递的形式将解除劳动合同通知书寄向被告。同时查明，原告王迎春受伤前月平均工资为1668元；2016年临沂市在职职工月平均工资为5003元；原告住院治疗期间由其丈夫郭家斌护理，郭家彬月均工资为4362元。2017年7月，原告王迎春因要求被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及解除劳动合同经济补偿金等问题与被告发生争议，提出劳动仲裁申请，其具体仲裁请求为：要求被告支付原告一次性伤残就业补助金35942.40元、停工留薪期工资18000元、护理费7480元、解除劳动合同经济补偿金16200元、医疗补助费21600元、医疗保险费12977.72元，返还周转金1000元。2017年9月15日，蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲字（2017）第28号裁决书，裁决：一、被告支付原告2016年8月至2017年1月停工留薪期工资10008元；二、被告支付原告住院期间护理费7480元；三、双方劳动关系自2017年1月31日解除，被告支付原告一次性伤残就业补助金36021.60元；四、驳回原告的其他仲裁请求。裁决书向双方当事人送达后，双方均不服该裁决，均在法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，用人单位应按法律法规规定为职工参加工伤保险，职工因工受伤后，应由用人单位支付的工伤待遇，用人单位应及时支付。本案中，原告在被告处工作期间，被告已为原告参加工伤保险，原告因工受伤并被鉴定伤残等级，双方解除劳动合同后，被告不及时支付应由其承担的相关工伤待遇是对原告合法权益的侵害。关于原告要求被告支付护理费的诉讼请求，本院认为，《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责，用人单位未安排人员护理的，用人单位应当支付护理费，本案中，原告住院治疗期间，被告未安排人员护理，故被告应支付原告的护理费，根据原告提供的护理人员的证明及收入，结合原告的住院天数，原告的护理费计算为7415.40元。关于原告停工留薪期工资及时间的确定，《工伤保险条例》和山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法均规定：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据原告的伤情，与《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》对照，可确定原告的停工留薪期为6个月，故被告应支付原告停工留薪期工资为10008元（1668*6）。关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，《工伤保险条例》明确规定了该补助金是用人单位支付给因工致残被鉴定为七级至十级伤残职工的待遇，根据《工伤保险条例》和山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法规定的期间及标准，被告应支付原告一次性伤残就业补助金36021.60元。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院认为，原告受伤至停工留薪期满后一直未回被告处工作，双方劳动关系事实上在停工留薪期满后已不存在，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定条件，故对其请求本院不予支持。关于原告要求被告返还押金1000元的诉讼请求，本院认为，该请求不属于劳动争议案件的受理范围，故对其请求本院不予支持。关于原告要求被告支付医疗保险费12977.72元的诉讼请求，根据原告提供的社会保险费专用票据及仲裁委调取的临沂市社会保险缴费证明（个人）等证据，无法证实原告的主张，故对其请求本院不予支持。关于原告要求被告支付医疗补助费21600元的诉讼请求，本院认为，劳动者患病或非因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动合同的，用人单位应支付相应的医疗补助费。然本案原告受伤后未再到被告处工作，双方劳动关系事实上在停工留薪期满后已不存在，且原告被诊断出疾病后，既未经劳动能力鉴定委员会确认也未经单位另行安排工作，直接与单位解除劳动关系，故不符合支付医疗补助费的法定条件。关于原告要求被告支付病假工资2880元的诉讼请求，原告解释此请求是其医疗期的工资，本院认为，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，而本案原告受伤至停工留薪期满后一直未回被告处工作，双方劳动关系事实上在停工留薪期满后已不存在，双方终止劳动关系后，原告查出身患疾病，不符合上述法律规定的医疗期的情形，故原告要求支付医疗期工资的请求本院不予支持。被告主张其已分为一队、二队，原告系一队职工，相关赔偿应由一队支付的诉讼请求，本院认为，被告作为独立的法人单位，其内部的工作分工不能够免除其作为工伤赔偿主体的法律责任，故对其诉讼请求和辩称本院不予支持。案经调解未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、之规定，判决如下：一、被告蒙阴县通安汽车驾驶员培训有限公司支付原告王迎春2016年8月至2017年1月停工留薪期工资10008元。二、被告蒙阴县通安汽车驾驶员培训有限公司支付原告王迎春住院期间护理费7415.40元。三、双方劳动关系自2017年1月31日解除，被告蒙阴县通安汽车驾驶员培训有限公司支付原告王迎春一次性伤残就业补助金36021.60元。上述款项于本判决生效后十日内支付。四、驳回原告王迎春的其他诉讼请求。五、驳回被告（互为原告）蒙阴县通安汽车驾驶员培训有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告蒙阴县通安汽车驾驶员培训有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审 判 长  肖健东人民陪审员  鞠方祥人民陪审员  秦贞来二〇一七年十一月三日书 记 员  张 玲