广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0307民初16823号 原告（被告）深圳元贝科技有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道爱南路**南通大厦****，统一社会信用代码914403000686854054。 法定代表人李锦招。 委托代理人黄宇宁，广东冠豪律师事务所律师。 被告（原告）陈花，女，汉族，1982年2月1日出生，户籍地址湖南省衡山县， 委托代理人蓝瑞奇，广东创基（广州）律师事务所律师。 上列原、被告劳动合同纠纷一案，因双方均对仲裁裁决书不服提起诉讼，本院受理后，依法进行合并审理。原告深圳元贝科技有限公司的委托代理人黄宇宁，被告王巧燕及委托代理人蓝瑞奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方无争议事项： 一、入职时间、职务、解除劳动关系时间：被告于2016年10月24日入职原告处，岗位为行政人事员，劳动关系解除时间为2017年3月24日。 三、仲裁请求：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）2017年3月1日至2017年3月24日期间工资差额4083.33元；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）2016年11月24日至2017年3月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额18877.79元；3、被申请人（原告）支付申请人（被告）违法解除劳动合同赔偿金5000元；4、被申请人（原告）支付申请人（被告）2016年12月1日至2017年2月28日期间克扣的工资983.14元；5、被申请人（原告）支付申请人（被告）律师费5000元。 被申请人仲裁反请求：申请人（被告）赔偿被申请人（原告）损失5000元。 四、仲裁结果：2017年7月31日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲（龙岗）案[2017]541、602号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）2017年3月1日至3月24日期间工资565元；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）2016年11月24日至2017年3月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额17272元；3、被申请（原告）人支付申请人（被告）解除劳动关系经济补偿金2116元；4、被申请人（原告）支付申请人（被告）律师费3447元；5、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求；6、驳回被申请人（原告）的全部仲裁反请求。 五、原告深圳市元贝科技有限公司的诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2017年3月1日至2017年3月24日期间工资差额565元；2、请求法院判决原告无须支付被告2016年11月24日至2017年3月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额17272元；3、请求法院判决原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金2116元；请求法院判决原告无须支付被告律师费3447元；5、请求法院判决被告赔偿原告损失5000元。 六、被告陈花的诉讼请求：1、要求被告（本诉原告）支付原告（本诉被告）2017年3月1日至2017年3月24日期间工资人民币4083.33元。2、要求被告（本诉原告）支付原告（本诉被告）2016年11月24日至2017年3月24日期间未签订劳动合同二倍工资人民币18877.79元；3、要求被告（本诉原告）支付原告（本诉被告）违法解除劳动关系赔偿金人民币5000元；4、要求被告（本诉原告）支付原告（本诉被告）2016年12月1日至2017年2月28日期间克扣的工资人民币983.14元；5、要求被告（本诉原告）支付原告（本诉被告）律师费5000元。 双方有争议事项 一、关于被告工资标准： 原告主张被告工资为基本工资2030元+加班工资+岗位津贴+浮动奖金。被告主张其月工资为5000元，不存在加班工资。经查，双方确认被告2016年11月工资5050元、2016年12月工资4544.34元、2017年1月工资3661元、2017年2月工资3768.07元，其中2016年11月工资5050元系被告全勤应得工资。原告未提交充分有效证据证明被告工资收入，本院不予采纳，结合被告全勤工资为5050元，故本院对被告所陈述的月工资5000元予以采信。 二、2017年3月1日至2017年3月24日期间工资差额： 双方确认原告已支付被告2017年3月1日至2017年3月24日期间工资3573元，但被告认为未足额支付。按月工资5000元计算，被告2017年3月1日至2017年3月24日期间的应得工资为4138元(5000元÷21.75天×18天)，扣减原告已支付的3573元，原告须支付被告上述期间工资差额565元（4138元-3573元）。 三、关于未签订劳动合同二倍工资差额： 被告入职时间为2016年10月24日，劳动关系解除时间为2017年3月24日。被告主张原、被告未签订劳动合同。原告主张双方已签订《劳动合同》，并提交了《劳动合同》复印件为证。原告未提交劳动合同原件，被告对《劳动合同》真实性不予认可。原告辩称其提交的劳动合同系扫描件，被告作为行政人事员，负责保管合同，被告利用职务便利，将劳动合同带走，导致原告没有原件，原告对此未提交证据证明。 本院认为，原告对其提出的被告“利用职务便利，将劳动合同带走”的主张未提交证据予以证明，本院不予采信。原告未提交《劳动合同》原件核实，且被告对《劳动合同》真实性不予确认，故本院对《劳动合同》的真实性无法确认，并认定双方没有签订劳动合同，故原告应支付被告2016年11月24日至2017年3月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额17272元（5050元÷21.75天×5天+4544.34元+3661元+3768.07元+4138元）。 四、2016年12月1日至2017年2月28日期间克扣工资： 被告称，原告将应由用人单位承担的社保费用让被告承担，并从被告2016年12月1日至2017年2月28日期间的工资扣除，违反了法律规定，其中2016年12月1日至2017年2月28日期间克扣的工资计币983.14元。被告提交了2016年12月至2017年2月的工资条及《参保缴费明细表》为证，其中工资条显示，被告2016年12月及2017年1月均扣社保费用505.66元、2017年2月扣社保费用509.72元；《参保缴费明细表》显示被告在2016年12月2017年2月期间每月缴纳的社会保险费179.3元；原告2016年12月至2017年1月期间每月缴纳的社会保险费用为326.36元，2017年2月缴纳330.42元。被告所提交的上述工资条未有记载任何原告信息，也未有原告公章，原告对工资条真实性不予认可，亦不认可被告的主张。 本院认为，被告所提交的《工资条》未有原告确认，原告对此也不予认可，故本院对工资条真实性不予确认。《参保缴费明细表》的真实性本院确认，但明细表不能得出被告所主张，故被告关于原告克扣2016年12月1日至2017年2月28日期间工资983.14元的主张，证据不足，不予支持。此外，根据被告的工资支付情况计算，被告在职期间月平均工资为人民币4232元。 五、关于解除劳动关系的争议： 被告主张原告于2017年3月25日以被告不能胜任工作为由与原告解除劳动关系。对此，被告提交了《解聘通知》、《通讯录》为证。其中《解聘通知》记载，因被告的工作绩效和表现，原告自2014年3月25日起与被告解除劳动关系，该通知未有原告公章，仅有“深圳市元贝科技有限公司负责人”签名，被告称签名人系“原告总经理之一邱才宝”；《通讯录》显示邱才宝系原告总经办的总经理。原告对《通讯录》予以确认，但对《解聘通知》真实性不予认可，称《解聘通知》非原告出具，签名潦草无法辨认，并非原告总经理邱才宝所签。 原告称，被告自2017年3月25日起没有上班，根据原告规章制度规定，被告连续旷工3天以上，按照自动离职处理。对此，原告提交了两份《通知书》为证。其中2017年3月25日出具的《通知书》主要内容为：被告于2017年3月25日起，未到公司上班，严重违反规章制度，现通知被告在2017年3月26日之前报到并上班，逾期按自动离职处理；2017年3月29日出具的《通知书》主要内容为：经公司通知后，被告未在规定期限内到公司正常上班，现公司依据相关制度按其自动离职处理。被告对两份《通知书》均不予认可，称通知书系原告单方制作，被告从未见过。 本院认为，原、被告各自所提交证据除《通讯录》外，均无对方确认，亦无法证明与对方的关联性，双方提交的证据均不能证明各自主张的离职原因。因双方当事人对各自主张的解除劳动关系原因均无有效证据证明，故本院认定，本案劳动关系系由被告提出，双方协商一致解除，原告依法应支付被告解除劳动关系经济补偿金2116元（4232元×0.5倍）。 六、关于律师费的请求： 根据相关规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元部分，由劳动者承担。本案中结合被告请求获支持比例，本院予以支持3447元【（565元+17272元+2116元）÷28944.26元×5000元】。 七、关于原告要求被告赔偿损失相关事宜： 原告称被告作为公司行政人事员，负有保管材料的义务，但其却利用职务之便，私自将公司的材料偷走及泄露，应赔偿原告损失。但原告对其主张未提交证据证明，故原告该部分请求，无事实依据，本院不予支持。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告深圳元贝科技有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告陈花2017年3月1日至3月24日期间工资差额计人民币565元； 二、原告深圳元贝科技有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告陈花2016年11月24日至2017年3月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额计人民币17272元； 三、原告深圳元贝科技有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告陈花解除劳动关系经济补偿金计人民币2116元； 四、原告深圳元贝科技有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告陈花律师费计人民币3447元。 五、驳回被告陈花的其他诉讼请求。 六、驳回原告深圳元贝科技有限公司的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元（原告已预交），原告深圳元贝科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 李 怡 二〇一七年十一月十五日 书记员 黄道明