广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初4968号 原告：广西南宁上尚膳健康管理服务有限责任公司，住所地：南宁市青秀区古城路33号六栋2座8层6208号房。 法定代表人：李治国，该公司总经理。 委托代理人：陈**雄，广西颂诚律师事务所律师。 被告：曾芳芳，女，1989年9月3日出生，汉族，住湖北省赤壁市。 委托代理人：翁继，广西起航律师事务所律师。 原告广西南宁上尚膳健康管理服务有限责任公司与被告曾芳芳劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月11日立案后，依法适用普通程序，于2017年9月1日公开开庭进行了审理。原告广西南宁上尚膳健康管理服务有限责任公司的委托代理人陈**雄、被告曾芳芳的委托代理人翁继到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2015年4月至2015年11月工资22700元；2、判决原告无需支付被告2015年4月至2015年11月未签书面合同二倍工资差额45400元；3、判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金3300元；4诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告声称的2015年工资上调无事实依据，原告的经营情况一直不理想，长期处于亏损状态，几乎无能力支付原先约定的工资，此种情形下仍给员工涨工资，有悖于常理，并且仲裁过程中被告未能出示任何公司承诺涨工资的证据，故裁决书所认定的涨工资无事实依据。二、被告于2015年7月份即向原告口头辞职，事实上被告也没有到原告处上班。原告提供的考勤纪录可以证明被告不再来公司上班的事实，故从7月起原、被告以行动实际解除了劳动合同，原告不应该再承担向被告支付工资的义务，更不应支付2015年7月到11月的双倍工资差额。 被告辩称：一、原告的民事起诉状违反法律程序，其民事起诉状的诉讼请求与仲裁裁决书的裁决是不相符的。在原告的起诉状中，其所提出的双倍工资差额是45400元，而仲裁裁决书只支持2578元；原告在民事起诉状中提出的解除劳动关系经济补偿是3300元，而仲裁裁决书确认的解除劳动关系经济补偿金是3113元，所以原告的诉讼请求是违反法律程序的。按照法律程序，原告的起诉状只能是针对劳动仲裁裁决书的仲裁决定，而不是另提起诉讼请求。二、原告所提出的事实也是没有依据的。2015年工资上调是客观存在的，被告到原告处工作，双方约定被告工龄工资每满一年递增150元。真实的考勤卡表是每年底制作好存档的，不可能2015年5月至12月的考勤卡表在2017年1月才制作出来。综上所述，裁决书查明事实清楚，是正确的，原告的诉讼请求没有任何依据，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 双方对以下事实没有异议：2015年3月1日，被告到原告处从事办公室文员工作，双方没有签订劳动合同。原告已足额支付被告2015年3月份的工资1800元。原告与被告之间的劳动关系已经解除，原告未向被告开具任何解除劳动关系的证明。 2016年10月17日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告:1、支付2015年4月至2015年11月拖欠的工资22700元；2、支付2015年4月1日至2015年11月10日未签订劳动合同双倍工资差额45400元；3、出具解除劳动关系的证明给申请人；4、支付解除劳动关系经济补偿金3300元。2017年4月8日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第198号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人广西南宁上尚膳健康管理服务有限责任公司支付申请人曾芳芳2015年4月1日至2015年11月10日拖欠的工资22700元；二、被申请人广西南宁上尚膳健康管理服务有限责任公司支付申请人曾芳芳2015年10月17日至2015年11月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额2579元；三、被申请人广西南宁上尚膳健康管理服务有限责任公司支付申请人曾芳芳解除劳动关系经济补偿金3113元；四、被申请人广西南宁上尚膳健康管理服务有限责任公司向申请人曾芳芳开具《解除劳动关系的证明》；五、申请人曾芳芳其他仲裁请求不予支持。 对双方存有争议的事项，本院认定如下： 一、被告的月工资标准。原告主张被告在职期间工资由基本工资1500元、餐补300元构成，没有书面合同，所以也没有约定试用期；被告则主张其入职后试用期为两个月，试用期工资由基本工资1500元、餐补300元构成，从2015年5月开始调整为基本工资3000元、餐补300元，合计3300元。被告主张其工资从2015年5月起由1800元/月调整为3300元/月，对此负有举证责任，被告未举证证实，应承担不利后果；结合被告提交的原告处2015年3、4月份的工资表显示被告每月实发工资的标准为1800元/月及原告实际发放被告2015年3月份工资1800元的事实，本院对原告的主张予以采信，认定被告的月工资标准为1800元。 二、原告是否已支付被告2015年4月份的工资。原告主张已支付被告2015年4月份的工资，被告不予认可，对此原告负有举证责任。被告提供的原告处2015年4月份的工资表虽载明被告该月实发工资为1800元，但并无被告的签收记录，原告无证据证实其已向被告发放了2015年4月份的工资，故本院认定原告未支付被告2015年4月份的工资。 三、原、被告双方解除劳动关系的时间及原因。原告主张被告因原告拖欠其两个多月的工资，被告从2015年7月1日起没有到原告处上班，被告是自行离职。被告则主张2015年11月10日，因家中有事，被告从这天起请假，被告请假后原告处也没有工作可做，所以被告也没有再上班。在原告自2015年4月份起未发放被告工资的情形下，被告主张其2015年7月1日后仍在原告处工作至2015年11月10日，对此应提供相关的工作记录予以证明，被告未举证证实，应承担相应不利后果，故本院对被告的主张不予采信，采信原告的主张，认定2015年7月1日起被告因原告未及时足额支付其工资而离职，双方劳动关系于同日解除。 本院认为，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。原告在本案中提出的诉讼请求与被告申请仲裁时所提出的申诉请求相对应，并非另提出诉讼请求，故被告因此而主张原告的起诉状违反法律程序，无事实及法律依据，本院不予采信。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告于2015年3月1日入职原告处，双方劳动关于2015年7月1日解除，原告自2015年4月1日起未发放被告工资，故原告应支付被告2015年4月至2015年6月期间的工资5400元（1800月/月×3个月），无需支付被告2015年7月至2015年11月期间的工资。 被告因原告拖欠其工资而解除与原告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的劳动者可以解除与用人单位劳动关系的情形，依据该法第四十六条第一项的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金，被告在原告处工作不满半年，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金900元（1800元/月×0.5个月）。 原、被告双方解除劳动关系后，原告未为被告出具解除劳动关系的证明，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，依据该条款的规定，原告应向被告出具解除劳动关系的证明。 南劳人仲裁字[2017]第198号仲裁裁决书未支持被告要求原告支付2015年4月1日至2015年10月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，被告未在收到裁决书之日起十五日内向本院或其他法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，因此本院确认原告无需支付被告2015年4月1日至2015年10月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。双方劳动关系于2015年7月1日解除，故原告无需支付被告2015年10月17日至2015年11月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告广西南宁上尚膳健康管理服务有限责任公司支付被告曾芳芳2015年4月至2015年6月期间的工资5400元，无需支付被告曾芳芳2015年7月至2015年11月期间的工资； 二、原告广西南宁上尚膳健康管理服务有限责任公司支付被告曾芳芳解除劳动关系经济补偿金900元； 三、原告广西南宁上尚膳健康管理服务有限责任公司为被告曾芳芳出具解除劳动关系的证明； 四、原告广西南宁上尚膳健康管理服务有限责任公司无需支付被告曾芳芳2015年4月1日至2015年11月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 案件受理费10元，由原告广西南宁上尚膳健康管理服务有限责任公司负担5元，由被告曾芳芳负担5元。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内到南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交又不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  蓝汉善 二〇一七年十一月九日 书 记 员  麦琼文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。