安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0121民初2092号原告：贾陈林，男，汉族，1989年1月7日出生，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：夏帮军，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。被告：安徽富春汽车空调有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县岗集镇模具一路与金岗北路交叉口，统一社会信用代码913401217964242898（1-1）。法定代表人：郑圣良，该公司董事长。原告贾陈林诉被告安徽富春汽车空调有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月15日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾陈林委托诉讼代理人夏帮军到庭参加了诉讼。被告安徽富春汽车空调有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贾陈林向本院提出如下诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系;2、被告为原告补缴2011年10月至2017年3月期间的社会保险；3、被告支付原告2017年1月-3月工资；4、被告支付原告年休假工资5年×5天×180元/月×300%=13500元；5、被告支付原告经济补偿金5.5年×3900元/月=21450元。事实和理由：原告于2011年10月27日入职被告处上班，从事驾驶员工作，每月工资3900元。原告自到被告处上班至今被告没有按规定为原告办理社会保险亦未支付年休假工资等待遇,后被告因效益不好拖欠原告工资，并于2017年3月中旬口头通知辞退原告。为维护原告的合法权益，现提起诉讼，望判如所请。被告安徽富春汽车空调有限公司未提出答辩亦未提供证据。原告针对其诉请依法向本院提交了劳动合同3份及银行交易明细，内容相互印证，对上述证据的证明力本院予以认定。本院经审理认定事实如下：原告贾陈林于2011年10月27日入职被告安徽富春汽车空调有限公司，双方签订书面劳动合同于2011年10月起建立劳动关系。后被告因效益不好于2017年3月口头通知辞退贾陈林，贾陈林于2017年3月中旬离职，视为双方劳动关系自2017年3月解除。被告安徽富春汽车空调有限公司仅发放贾陈林工资至2016年12月，原告贾陈林入职后被告未为其缴纳各项社会保险。另原告贾陈林主张的工资标准为3900元/月未超出其提供的银行流水计算其离职前的月平均，对此本院予以确认。原告贾陈林就其与被告安徽富春汽车空调有限公司之间的劳动争议纠纷向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月31日作出2017长劳人仲不字第221号《案件不予受理通知书》，认为因被告单位不在正常经营状态，决定不予受理。原告贾陈林不服上述不予受理通知书诉至本院。本院认为，原告贾陈林与被告安徽富春汽车空调有限公司于2011年10月开始建立劳动关系。2017年3月，因被告效益不好，双方协商解除劳动关系。被告未及时支付2017年1月-3月工资且未按法律规定为原告缴纳各项社会保险，现原告诉讼要求被告支付尚欠的工资（2017年1月-2017年3月中旬）3900元/月×2.5个月=9750元、经济补偿金3900元/月×5.5个月=21450元及补缴2011年10月至2017年3月期间的社保保险的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。因被告单位现处于非正常营业状态，未能向本院提供原告的请假及休假情况的相关证据，故对原告诉请被告支付年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告贾陈林与被告安徽富春汽车空调有限公司之间的劳动关系自2017年3月解除；二、被告安徽富春汽车空调有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告贾陈林工资9750元、经济补偿金21450元，共计31200元；三、被告安徽富春汽车空调有限公司于本判决生效之日起十五日内向长丰县社会保险服务中心为原告贾陈林补缴2011年10月至2017年3月期间未办理的各项社会保险，个人应缴部分由原告贾陈林承担，同期缴纳，各自具体缴费的数额由社保经办机构核准；四、驳回原告贾陈林其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽富春汽车空调有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，被告不履行义务的，原告可于本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。上述款项可直接支付当事人本人或汇至本院代管款账户：户名：长丰县人民法院-代管款，账号：20000011287110300000018，开户行：安徽长丰农村商业银行营业部审 判 长  周邦朝审 判 员  陈应月人民陪审员  黄友幸二〇一七年十一月九日书 记 员  顾文雪附件一：原告提供如下证据：1、原告的身份证，证明原告的基本情况；2、被告的企业公示信息，证明被告的基本情况；3、劳动合同，证明原告双方之间存在劳动关系；4、银行流水，证明原告的工资情况；5、不予受理通知书，证明原告申请仲裁后，长丰县劳动人事争议仲裁委员会下达《不予受理通知书》。附件二相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。