广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0304民初28219号原告（被告）何伟容，女，汉族，1988年4月9日出生，住址河南省方城县。委托代理人洪梅，广东深田律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。委托代理人吕鹏，广东深田律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。被告（原告）深圳德承电脑有限公司，住所地深圳市福田区振华路**海外装饰大厦**B段**1006，统一社会信用代码91440300586746925X。法定代表人吴顺益。委托代理人黄宗礼，广东格德律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，原告于2017年7月10日诉至本院，本院受理后，依法由审判员王平、人民陪审员周艾黎、人民陪审员王朝晖组成合议庭，适用普通程序审理，于2017年11月13日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人洪梅，被告的委托代理人黄宗礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况入职时间：2012年3月22日。原告主张其于2010年11月22日入职，当时被告处于筹建创业期。原告就其主张，向本院提交了2012年签合同前工资条为证，但该工资条显示用人单位名为“Kerneltech”。被告主张该工资条与被告无关，确认原告入职时间为2012年3月22日。经查，被告于2012年3月22日登记成立。本院认为，原告所提交的2012年签劳动合同前工资条显示的工作单位与被告并非同一单位，原告也未提交证据证明在2012年3月前系由被告支付工资，故此，对原告主张的入职时间2010年11月22日，本院不予采信，并确认原告的入职时间为2012年3月22日。二、工资结构：原告在仲裁时确认了被告提交的工资结构表，根据该表，原告的月基本工资为2600元+岗位津贴341.38元+绩效奖金2200元。原告在本案庭审时表示其仅认可每月薪资5500元，并不知晓工资结构，但原告就其对该事实的反悔未提交证据予以证明，故本院不予采信，并确认原告的上述工资结构。三、劳动合同签订情况：最后一份劳动合同期限为2014年3月29日至2016年3月28日。四、解除劳动合同前十二个月平均工资：原告主张为5500元，被告不予认可，但被告作为用人单位，仅提交了原告2017年1月的薪资单，未向本院提交其他月份的薪资单及工资支付凭证，应负举证不能的不利后果，结合原告提交的银行交易流水，本院采信原告的主张，确认原告解除劳动合同前十二个月平均应发工资为5500元。五、最后一天上班时间：2016年9月20日。六、关于原告的产假期间计算。被告确认原告提交的邮件往来，根据上述邮件，被告同意原告从2016年9月27日开始休产假。但原告认为其应该享有223天的产假（98天产假+80天奖励奖+难产30天+晚育15天），而被告认为原告只享有158天的产假，核准原告的产假期间为2016年9月27日至2017年3月3日。双方因此发生争议。另查，原告于2016年9月27日剖腹生产一孩。本院认为，依照《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，原告应享有产假98天+难产假30天+奖励假80天+晚育假15天，合计223天，即原告的产假起止时间为2016年9月27日至2017年5月8日止。七、关于原告主张的2017年2月1日至2017年3月23日期间产假工资的请求。本案审理过程中，被告确认应于每月15日支付上月工资，但原告2017年2月1日后的产假工资因计算问题，被告未在工资支付日支付，迟至2017年4月18日才向原告支付了2070.81元。本院认为，依前所述，2017年2月1日至2017年3月23日尚在原告的产假期间，故被告应当支付原告该期间产假工资，依照《广东省实施办法》第十三条的规定，用人单位应按女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资支付原告产假工资，前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算。因被告未提交原告休产假前十二个月工资表，故本院采信原告的主张，确认原告平均工资为5500元，计被告应支付原告2017年2月1日至2017年3月23日期间产假工资为9798.85元（5500+5500÷21.75×17），扣除被告已支付的2070.81元，被告尚应支付2017年2月1日至2017年3月23日期间产假工资差额7728元。被告主张不予支付，理由不成立，本院不予支持。八、关于未签劳动合同的二倍工资差额。最后一份劳动合同期限为2014年3月29日至2016年3月28日，原告于2016年2月29日至2016年5月13日期间请病假，于2016年9月27日生产一孩。因劳动合同期满时，原告处于孕期，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至原告哺乳期结束，故原告请求该续延期间未签订劳动合同二倍工资，本院不予支持。九、解除劳动合同的时间、事由及原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。原告主张，2017年3月初，被告电话通知原告3月3日不去上班就不用来上班了，被告并从2017年3月始停止为原告缴交社保及公积金，故原告主张被告违法解除劳动合同。被告否认原告的主张，表示公司从未明确解除劳动合同，停缴社保和公积金是因为原告未请假，自2017年3月3日未返岗上班。另查，原告在提起仲裁后，于2017年4月28日增加仲裁请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，原告主张被告违法解除劳动合同，缺乏证据予以证明，故本院不予采信。但依前所述事实，被告确实存在拖欠及未足额支付被告2月份工资的事实，原告因此在仲裁请求被告支付拖欠工资后又增加仲裁请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，应视为原告向被告提出了解除劳动合同的意思表示，原、被告的劳动合同因原告提出解除劳动合同而解除，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金计30250元（5500元×5.5个月）。对原告请求过高部分，本院不予支持。十、原告仲裁请求被告支付：1、2017年2月1日至2017年3月23日期间的产假工资9750元；2、2016年4月28日至2017年3月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额66000元；3、违法解除劳动合同的赔偿金77000元。十一、仲裁案号：深福劳人仲案[2017]第562号。十二、裁决结果：1、被告支付原告2017年2月1日至2017年3月23日期间产假工资7089.12元；2、被告支付原告2016年6月12日至2017年3月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48458.98元；3、驳回原告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：原告诉讼请求同仲裁请求。被告诉讼请求：1、被告不予支付原告2017年2月1日至2017年3月23日期间产假工资7089.12元；2、被告不予支付原告2016年6月12日至2017年3月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48458.98元；3、原告负担本案诉讼费。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第(二)项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省实施办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告（原告）深圳德承电脑有限公司支付原告（被告）何伟容2017年2月1日至2017年3月23日期间产假工资差额7728元；二、被告（原告）深圳德承电脑有限公司支付原告（被告）何伟容解除劳动合同的经济补偿金30250元；三、驳回原告（被告）何伟容其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）深圳德承电脑有限公司的其他诉讼请求。上述款项，被告（原告）深圳德承电脑有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（被告已交纳），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 王   平人民陪审员 周 艾 黎人民陪审员 王 朝 晖二〇一七年十一月二十九日书 记 员 冯益（代）