河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）冀10民终4539号 上诉人（原审原告）：霸州市金典轧钢制管厂，住所地霸州市胜芳镇武平东路北侧。 法定代表人：白翠，女，出生，汉族，系该厂厂长。 委托诉讼代理人：袁宗宝，河北三杰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赫学良，男，出生，汉族，黑龙江省铁力市人，现住。 上诉人霸州市胜芳金典轧钢制管厂因与被上诉人赫学良劳动争议纠纷一案，不服河北省霸州市人民法院（2017）冀1081民初2356号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人霸州市胜芳镇金典轧钢制管厂的上诉请求：撤销一审判决并依法改判或发还重审。事实和理由：一、一审法院对上诉人应给付被上诉人的一次性伤残补助金的数额计算错误。被上诉人在上诉人处工作期间，分别于和两次发生工伤，被上诉人所受的两次伤害经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定均为十级伤残，一审法院认定第一次工伤上诉人应支付被上诉人一次性伤残补助金应为本人8个月工资，即28352元(3544元X8个月)，第二次工伤上诉人应支付被上诉入一次性伤残补助金应为本人8个月工资，即28352元(3544元X8个月)，但是《工伤保险条例》第37条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，按照上述规定，上诉人应支付给被上诉人的一次性伤残补助金应为被上诉人七个月的工资，即24808元(3544元X7个月)，而不是8个月的工资(3544元X8个月＝28352元)。二、关于护理费一审法院判决的数额明显过高，没有事实和法律依据。被上诉人并没有提供护理人员在事故发生前的收入证明和工资明细，所以护理费的标准应当参照事故发生前河北省上年度农林牧渔业的职工工资标准(年收入15410元，每天42.21元)计算。综上所述，一审法院明显适用法律不当，认定事实不清，确定的上诉人应给付被上诉人的工伤赔偿款过高，判决错误。 被上诉人赫学良答辩称，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 原审原告向一审法院提出诉讼请求：要求重新确认被告的工伤赔偿数额，诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告因工伤赔偿纠纷，霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出霸劳人调仲案字【2017】第86号仲裁裁决书，裁决原告给付被告各项赔偿款147394.00元。原告认为该裁决各项赔偿金数额过高，违反了法律规定，没有事实和法律依据，严重损害了原告的合法权益。 原审被告向一审法院辩称，要求原告赔偿住院伙食补助费4300元，护理费5000元，停工留薪期工资27000元，一次性伤残补助金63000元，一次性工伤医疗补助金34936元，一次性伤残就业补助金17468元，鉴定费1200元，共计152904元。 在庭审中原审原告向一审法院提供以下证据：1、原告公司营业执照复印件一份、法定代表人身份证复印件一份。证明原告主体身份。2、霸劳人调仲案字【2017】第86号仲裁裁决书一份及送达回证2份。证明裁决的内容，同时认为赔偿裁决数额过高，要求法院重新确认，原告提起诉讼在法律规定时效内。被告质证意见为，对原告证据1、2的真实性没有异议。 在庭审中原审被告向一审法院提供以下证据：1、廊坊市人力资源和社会保障局出具的冀伤险认决字[2016]10810795号认定工伤决定书一份。证明被告于所受伤为工伤。2、廊坊市劳动能力鉴定委员会出具的2016年1370初次劳动能力鉴定结论书一份。证明被告受伤伤残等级为10级，停工留薪期为3个月。3、霸州市第二医院住院病历一份。证明被告2015年5月8日受伤住院治疗29天。4、廊坊市人力资源和社会保障局出具的[2016]10810796号认定工伤决定书一份。证明原告受伤属于工伤。5、廊坊市劳动能力鉴定委员会出具的2016年1371号初次鉴定结论书。证明被告受伤伤残等级为10级，停工留薪期为3个月。6、霸州市第二医院住院病历一份。证明被告2015年7月1号受伤住院治疗14天。原告质证意见为，对证据1、2、3、4、5、6均没有异议。 庭审中经一审法院询问，原审被告陈述：我是2015年3月到原告公司工作，在轧钢车间，保底工资每月4500元。我受伤后原告没有给过我钱，但是第一次受伤和第二次受伤之间工资发了，第二次受伤后没有到原告处工作。左右，我在工作时左手被液压剪的压板压伤，受伤后原告把我送到霸州市第二医院住院治疗，医疗费由原告支付。经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤。经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，伤愈后我回厂继续上班。，我在单位车间从事轧钢工作中，双手不慎被带入机器受伤。受伤后原告把我送到霸州市第二医院住院治疗，医疗费由原告支付，伤愈后未到原告处工作。经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，后被告就工伤赔偿问题向霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。霸州市劳动争议仲裁委员会作出霸劳人仲裁案字[2017]第86号仲裁裁决书，裁决原告给付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费共计147394.00元。 原审原告陈述：被告的工资没有那么多，实际是每月3500元，没有工资表。对被告参加工作、受伤经过、治疗经过没有异议。 一审法院根据庭审，结合原被告质证意见，对本案证据认定如下：对原被告双方无异议的证据，均予以采信，对双方陈述一致的事实予以采信。 一审法院经审理查明：原告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，被告为适格劳动者。2015年3月被告到原告处轧钢车间工作。左右被告在工作中左手不慎被液压剪的压板压伤，造成左手中指末节骨骨折、左手中指末节挤压伤、左手环指挤压爆裂伤。原告将被告送往霸州市第二医院住院治疗29天，原告支付被告全部医疗费用。被告治愈出院后即返回原告处工作。此次受伤经廊坊市人力资源及社会保障局认定为工伤，经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为十级，停工留薪期3个月。，被告在单位车间从事轧钢工作中，双手不慎被带入机器受伤，造成右手中环指甲床破裂，左手中环指挤压爆裂伤，左手中指末节指骨陈旧性骨折。原告将被告送往霸州市第二医院住院治疗14天，原告支付被告全部医疗费用。此次被告受伤，经廊坊市人力资源及社会保障局认定为工伤，经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为十级，停工留薪期3个月。原被告均未提供被告事故伤害前工资收入的证据。被告第二次受伤后至今未到原告处工作。霸州市劳动争议仲裁委员会作出霸劳人调仲案字【2017】第86号仲裁裁决书，裁决原告给付被告各项赔偿147394.00元。原告不服起诉至法院。 一审法院认为，原告为合法的用工单位，被告为适格劳动者，为原告职工。因被告受伤属于工伤，故应享受相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资，原被告均未提供被告事故伤害前12个月的工资收入，故法院确认被告事故伤害前月平均工资为事故伤害前上年度即2014年度河北省在职职工平均工资3544元。被告第一次工伤经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残，停工留薪期3个月，故原告应支付被告停工留薪期工资为10632元（3544元X3个月）；一次性伤残补助金应为本人8个月工资，即28352元（3544元X8个月）。被告伤愈后返回到原告处工作至，再次发生事故，经廊坊市人力资源及社会保障局认定为工伤，经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为十级，停工留薪期3个月。故原告应支付被告停工留薪期工资为10632元（3544元X3个月）；一次性伤残补助金应为本人8个月工资，即28352元（3544元X8个月）。被告受伤后至今未到原告处参加工作，故法院确认原被告于被告停工留薪期届满次日即，双方解除劳动合同关系。根据《工伤保险条例》规定，被告应按照解除劳动关系时统筹地区上年度即2014年职工月平均工资3544元（42528元/12个月）的标准支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告十级伤残，一次性工伤医疗补助金为8个月河北省职工平均工资，即28532元（8个月X3544元）；伤残就业补助金为4个月河北省职工平均工资，为14176元（即3544元X4个月）。因被告两次住院治疗43天，住院伙食补助费为4300元（43天Ｘ100元），护理费参照当地护工标准，应为4300元（43天X100元），因两次鉴定费1200元，为实际支出，应在原告赔偿范围内。综上，原告应赔偿被告停工留薪期工资为21264元、一次性伤残补助金56704元、一次性工伤医疗补助金28532元、伤残就业补助金14176元，住院伙食补助费4300元、护理费4300元、鉴定费1200元，以上共计130476元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条之规定，判决：一、原被告于解除劳动合同关系。二、霸州市金典轧钢制管厂于判决生效后十日内给付被告赫学良停工留薪期工资为21264元、一次性伤残补助金56704元、一次性工伤医疗补助金28532元、伤残就业补助金14176元，住院伙食补助费4300元、护理费4300元、鉴定费1200元，共计130476元。案件受理费10元由原告承担。 二审中，双方当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，《工伤保险条例》第37条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。按照上述规定，上诉人支付给被上诉人的一次性伤残补助金应为被上诉人7个月的工资，即24808元(3544元X7个月)，一审判决由上诉人支付给被上诉人8个月的工资即28352元(3544元X8个月)，不符合法律规定，应予调整。关于护理费上诉人主张数额明显过高，一审法院支付护理费参照当地护工标准，并无不妥。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。依照《工伤保险条例》第37条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下： 一、维持河北省霸州市人民法院（2017）冀1081民初2356号民事判决第一项即“原被告于解除劳动合同关系”； 二、变更河北省霸州市人民法院（2017）冀1081民初2356号民事判决第二项即“霸州市金典轧钢制管厂于判决生效后十日内给付被告赫学良停工留薪期工资为21264元、一次性伤残补助金56704元、一次性工伤医疗补助金28532元、伤残就业补助金14176元，住院伙食补助费4300元、护理费4300元、鉴定费1200元，共计130476元”，为“霸州市金典轧钢制管厂于判决生效后十日内给付被告赫学良停工留薪期工资为21264元、一次性伤残补助金49616元、一次性工伤医疗补助金28532元、伤残就业补助金14176元，住院伙食补助费4300元、护理费4300元、鉴定费1200元，共计123388元”。 如未按判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付?迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由霸州市金典轧钢制管厂负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 欣 审判员 李成佳 审判员 史纪红 二０一七年 书记员 孙 帅