河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫1104民初3250号原告：李留华，男，汉族，1989年8月6日生，住商水县。委托诉讼代理人：孙利江，河南沣玺律师事务所律师。被告：漯河兴茂钛业股份有限公司。住所地漯河市召陵区人民东路**。法定代表人：李茂恩，该公司董事长。委托代理人李江涛，男，该公司员工。委托代理人时胜涛，河南恩达律师事务所律师。原告李留华与被告漯河兴茂钛业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月27日立案受理后，2017年4月26日作出（2017）豫1104民初731号民事判决，原、被告均不服判决，提起上诉，漯河市中级人民法院于2017年6月26日作出民事裁定，撤销原判，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付拖欠工资元16500元；2、要求被告为原告办理社保手续建立社保账户并缴纳养老、医疗、工伤、失业等各项社保费用；3、要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金6000元;4、要求被告支付节假日加班工资5240.2元，周末休息日加班工资27028.4元。事实与理由：2014年4月，原告入职被告单位，在仪表车间工作，每月工资为3000元。期间，被告以缴纳社保费用为由，在发工资时，从中先行扣去8%的个人应缴的养老保险费用留在被告账上，剩余工资发放至原告手中。起初包括原告在内的公司员工均以为被告会及时为员工缴纳社保费用，但不曾想到的是，被告在扣取员工个人应承担的社保费用后，并没有将其连同单位应承担的费用一起缴纳至社保机构。不仅如此，被告在用工期间，还经常拖欠员工工资，不能及时发放。并且，被告还经常安排原告等在节假日和周末休息日加班，但过后既没有调休也不支付加班工资。自2015年7月以来，被告累计拖欠原告达5个多月的工资，由于被告长期拖欠工资给原告造成极大困难和影响，迫不得以，原告在2016年3月离职另谋出路。2016年7月原告提起劳动争议仲裁，召陵区劳动人事争议仲裁委员会受理后，迟迟未作出裁决，现已超出法定仲裁时效期限。请求贵院查清事实，依法判决被告履行支付拖欠工资、缴纳社保费用、支付经济补偿金等法律义务。被告辩称：1、原告请求的支付工资期间公司已经停工停产，原告没有相应的劳动，不应获得相应的劳动报酬。但公司出于人道主义，按照漯河市人民政府关于提高全市城乡居民最低生活保障标准的通知，按照2015年8月1日后的标准统一对原告进行支付每人每月450元。2、原告主张的社保请求不属于法院审理的范围。3、原告系自动辞职或自离不符合经济赔偿金的适用情形。4、公司不存在加班情形，虽有周六、周日上班的情况，但属于正常调休，不存在周末休息日加班情况。5、本案审理前的劳动仲裁超过仲裁时效，本案应驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对本案事实确认如下：2014年4月，原告入职被告单位，在仪表车间工作，每月工资为3000元，被告根据原告出勤情况相应扣减后发放工资。2015年7-9月原告停产，10月以后断断续续生产，未正常生产。原告称因被告欠付工资而于2016年3月19离职。拖欠工资时间为2015年7、8、9三个月和2016年1、2月及3月半个月工资。2016年7月原告向漯河市召陵区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该仲裁部门以漯河兴茂钛业股份有限公司称工资发放表、考勤记录等丢失而仲裁事项需依据工资表、考勤记录为由向本院出具证明，证明已超过60天，无法审结。本院认为：原告李留华与被告漯河兴茂钛业股份有限公司自2014年4月始存在劳动关系，原告在正常工作期间，被告应当向其支付相应的劳动报酬。但本案中，被告单位于2015年7月至9月虽停产，但并不是所有员工都放假,原告提供的考勤表虽然是复印件,经本院审查,考勤表上记载的本次起诉被告的20多名原告中，原告袁建锋等人在上面记载的是有的三个月全部放假,有的部分时间放假，本院认为考勤表是比较真实的。被告虽否认该考勤表，但提供不出相反的证据，其辩称单位的工资发放表、考勤记录等丢失，但也没有证据证实，故应按原告提供的考勤表认定7、8、9三个月的上班情况。原告7月份上班27天，8月上班9天,9月未上班。根据劳动法第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”的规定，上班26天以上，应视为全勤，如果超过一个月未上班,根据工资支付暂行规定第十二条,为平衡保护单位经营权及劳动者的生存权,按照城市居民最低生活保障线标准450元每月支付。其7月份工资为3000元，8月份工资为1038.46元，9月份工资按照450元计算。故7、8、9三个月工资为4488.46元。原告称被告还拖欠2016年1月、2月、3月半个月的工资，被告无证据证明原告诉称不实，应按原告的诉称去认定，如以后被告有证据证明原告诉称不实，可向原告请求返还。2016年1月、2月、3月半个月的工资共计为7500元。以上共计为11988.46元。关于原告请求的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。”本案中，原告解除劳动合同并未依法于三十日前以书面形式通知被告，不符合劳动合同法规定的立即解除劳动合同不需要事先告知用人单位的条件，故对其要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于原告要求办理社保手续建立社保账户并缴纳养老、医疗、工伤、失业等各项社保费用，因补办社会保险手续和缴纳社保费用是用人单位为劳动者办理社会保险的强制性行政义务，并非劳动争议当事人之间的民事法律关系，不属于民事受案范围，原告的该项请求本案不予审理。关于原告请求的节假日周末休息日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条有关劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任的规定，原告没有提供具体加班的证据，该项请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故对被告的“本案审理前的劳动仲裁超过仲裁时效”的辩称，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告漯河兴茂钛业股份有限公司本判决生效后十五日内支付原告李留华工资11988.46元；二、驳回原告李留华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告漯河兴茂钛业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份及副本一式十份，上诉于河南省漯河市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省漯河市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。期满不上诉，则本判决发生法律效力，双方当事人必须自觉履行，否则，本院将根据对方当事人的申请予以强制执行。当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，权利人应在本案生效判决规定的履行期限满的最后一日起二年内向本院申请执行，逾期则视为放弃权利。审判长  李占锋审判员  张耀轩审判员  杨素华二〇一七年十一月二十五日书记员  焦 阳