杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0103民初4109号 原告：天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司。营业场所：杭州市下城区东新路910号。 负责人：林惠金，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：刘珏，该分公司职员。 被告：应涛，男，1973年11月1日出生，汉族，住杭州市江干区。 原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司（以下简称天津安驾杭州分公司）为与被告应涛劳动争议一案，原告因不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城区仲裁委）下劳人仲案字〔2016〕第0699号仲裁裁决书，于2017年6月2日向本院提起诉讼，本院同日受理本案后，依法由审判员章幼戎独任审判，嗣后又转为普通程序，组成合议庭，于2017年7月26日公开开庭进行了审理。原告天津安驾杭州分公司委托代理人刘珏到庭参加诉讼，被告应涛无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告天津安驾杭州分公司诉称：一、被告应涛要求原告支付工资及加班工资认定事实不清：被告与原告签署相应的劳动合同，明确约定了基本工资为2500元，试用期间为2000元。被告的薪资构成是：基本工资、加班费和奖金，申请人的工作时间是每周做六休一，每天上班8小时。周末以200%计薪，节假日以300%计薪，工作日的加班超出部分属个人行为，公司不再计薪。原告严格按照劳动法和公司相关制度的规定，按时、足额发放了劳动报酬。从未克扣工资及加班费，被告在职的1年时间，也从未提出过任何异议。二、被告应涛2015年4月28日入职，2016年7月25日离职。根据被告提供的社保清单显示，被告应涛在2015年4月28日前未有参保记录。而《中华人民共和国国务院令第514号》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。因此被告只有在2016年4月28日以后才能享受年休假政策。故诉请判令：1.原告不支付被告加班费14712.64元；2.原告不支付被告年假补偿4666.67元；3.被告支付此次诉讼费用。 为证明自己的主张，原告天津安驾杭州分公司向本院提交如下证据： 1.《劳动合同》及领用单，欲证明双方约定被告的基本工资为2500元； 2.《神州专车驾驶员管理手册》及阅知单，欲证明《神州专车驾驶员管理手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，并且被告已知晓该手册； 3.司机离职交接表，欲证明被告离职时，交接工作完成，双方确认无误，双方再无任何劳动争议的事实； 4.《薪酬及绩效考核办法确认书》，欲证明被告的薪资构成，申请人已知晓并签字认可； 5.《仲裁裁决书》，欲证明已经过前置仲裁程序的事实。 被告应涛未作答辩，亦未提交证据。 对原告天津安驾杭州分公司提交的证据，经庭审质证，被告应涛无正当理由未到庭，视为放弃质证权利。本院认为，上述证据均客观、真实，与本案存在关联，对其证据效力均予以确认。 根据上述有效证据及当事人的陈述，本院确认案件事实如下： 2015年4月15日，原告天津安驾杭州分公司与被告应涛签订《劳动合同书（固定期限）》，双方约定：被告根据原告工作需要，担任驾驶员岗位工作，劳动合同期限自2015年4月15日起至2018年4月14日，试用期为3个月，从2015年4月15日起至2015年7月14日；原告每月15日前为被告发放上月工资，实行先工作后付薪，基本工资为每月2500元，试用期基本工资为每月2000元；等等。同日，被告应涛领取了天津安驾杭州分公司发放的《神州专车驾驶员管理手册》，该手册第一部分中载明对“驾驶员使用公司车辆有异动情况（无订单情况下）、响应率低于70%或消极怠工”的违规、违纪行为的处罚标准为解除劳务用工关系。2015年9月25日应涛签字确认原告提交的《薪酬及绩效考核办法确认书》，对于加班费该确认书载明：正常加班时间为每周上六休一，每天工作8小时，即每月加班时间为32小时或40小时，在此范围内按照法定节假日加班按照基本工资300%计薪，除法定节假日之外的按照150%计薪。基本工资及加班费每日考勤时数以每天8小时为上限，超出部分属于个人行为，非公司要求，不再计薪。2016年7月25日应涛提出辞职申请，当日原、被告办理了离职交接。2016年12月5日，被告应涛向下城区仲裁委提出仲裁申请，要求天津安驾杭州分公司支付违法解除合同赔偿金、加班费及未休年休假工资、克扣工资等。2017年5月12日，下城区仲裁委作出下劳人仲案字〔2016〕第0699号仲裁裁决书，裁决天津安驾杭州分公司支付应涛2015年4月28日至2016年7月25日期间的加班工资14712.64元，2015年度、2016年度年休假补偿4666.67元，驳回应涛的其他仲裁请求。天津安驾杭州分公司不服该裁决诉至本院。 天津安驾杭州分公司对下列事实经本院询问未提出异议：应涛2015年5月至2015年12月的平均工资为4781.96元，2016年7月离职前十二个月的平均工资为4411.66元。 本院认为，被告应涛自2015年4月15日至2016年7月25日期间在天津安驾杭州分公司工作。双方当事人均未能提交证据证明具体的加班时间，但双方对应涛每周做六休一的工作时间没有异议。本院据此确认应涛的加班时间为每周一天，原告提出的2015年4月28日至2016年7月25日期间共计加班64个休息日。故被告应涛该阶段的加班工资为14712.64元（2500元/21.75天×2倍×64天），原告主张工作日加班超出部分属于个人行为，不应再计算工资，因原告虽向被告告知过相关规定，但因该规章制度直接涉及劳动者切身利益，而原告不能提供证据证明该规章制度已经过民主程序制定，也未提供有效证据证明该两份规章制度经过有效的公示或告知程序，故该规定对劳动者不能适用，本院不予采纳。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。天津安驾杭州分公司认为应涛在2015年4月28日前未有参保记录，但并未就此提交证据否定仲裁关于被告在入职原告公司之前有连续10年以上工龄，累计18年1个月的事实认定。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。应涛2015年度应休年休假天数为6天（248/365×10，向下取整为6天），2016年度应休年假天数为5天（207/365×10，向下取整为5天）。根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。天津安驾杭州分公司应支付应涛2015年度年休假补偿4781.96元/21.75天×6天×2倍=2638.32元，2016年度年休假补偿4411.66元/21.75天×5天×2倍=2028.35元，共计4666.67元。被告应涛经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，系自动放弃诉讼权利，本院依法缺席审理，由此产生的不利后果由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告应涛2015年4月28日至2016年7月25日期间的加班工资14712.64元； 二、原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告应涛2015年度、2016年度年休假补偿4666.67元； 三、驳回原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司的全部诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 长  章幼戎 人民陪审员  宋晓文 人民陪审员  施菊娣 二〇一七年十一月二十一日 代书 记员  黄河君 ?*ArabicDash?-6-? ?*ArabicDash?-7-?