广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初2227号 原告（被告）：莫裕权，男，1975年8月17日出生，壮族，住广西武鸣县。 被告（原告）：广西八桂农业科技有限公司，住所地南宁市西乡塘区凤岭路18号。统一社会信用代码：91450107574557131F。 法定代表人：黄海生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴世林、方兴周，广西钰锦律师事务所律师。 原告（被告）莫裕权与被告（原告）广西八桂农业科技有限公司（以下简称“八桂公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月2日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年7月20日公开开庭进行了审理。原告（被告）莫裕权、被告（原告）八桂公司的委托诉讼代理人吴世林、方兴周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）莫裕权起诉并答辩称：莫裕权不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2017]第299号仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求法院判令：1、八桂公司支付莫裕权2004年9月生育待遇损失1200元；2、八桂公司支付莫裕权2009年4月医疗费2033.6元；3、八桂公司支付莫裕权2012年6月至2016年12月克扣的工资11000元；4、八桂公司支付莫裕权2012年3月1日至2012年5月20日的工资7666.30元；5、八桂公司支付莫裕权2012年6月至2016年12月同工不同酬的工资差额16500元；6、八桂公司支付莫裕权2015年年终奖5800元；7、八桂公司支付莫裕权因终止国外派遣《劳动雇佣合同》，应向莫裕权额外支付或赔偿一个月援外工资13120元；8、八桂公司支付莫裕权解除劳动关系经济补偿金86495.20元。 莫裕权于1999年7月5日至2016年12月31日起与八桂公司建立劳动合同关系，共17年5个月26天。1999年职位为技术员，2003年职位为技术主管，2006年升任副经理，2010年聘任为生产部副经理并经过3个月试用期。2012年5月，八桂公司安排莫裕权办理出国签证手续及进行项目运行方案筹备工作，2012年11月23日，莫裕权被派遣至非洲从事八桂公司承担的国家项目“中国-埃塞俄比亚农业技术示范中心”的技术援助工作。2016年2月17日，八桂公司在莫裕权回国休假期间突然终止援外派遣《劳务雇佣合同》，并于2016年2月29日安排莫裕权回公司报到。2016年回国后，八桂公司未按副经理职位工资级别支付莫裕权工资待遇；2016年2月，八桂公司单方终止援外《劳务雇佣合同》后未给予莫裕权补偿；2016年9月8日，经查证八桂公司没有为莫裕权缴足各项社保费用。2012年八桂公司克扣莫裕权3个月工资以及之后每月克扣莫裕权部分工资。因以上各项问题，莫裕权于2016年12月7日向八桂公司提出解除劳动合同关系。八桂公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回，并支持莫裕权的诉讼请求。 被告（原告）八桂公司起诉并答辩称：八桂公司不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2017]第299号《仲裁裁决书》,该裁决认定事实错误，裁决结果显失公正，为此提出诉讼，请求法院判决：1、八桂公司不支付莫裕权生育待遇损失1200元；2、八桂公司不支付莫裕权2009年4月医疗费2033.6元；3、八桂公司不支付莫裕权2012年3月1日至2012年5月20日的工资7666.30元；4、八桂公司不支付莫裕权2012年6月至2016年12月克扣的工资11000元；5、八桂公司不支付莫裕权2012年6月至2016年12月同工不同酬的工资差额16500元；6、八桂公司不支付莫裕权2015年年终奖5800元；7、八桂公司不支付莫裕权因终止国外派遣《劳动雇佣合同》未提前三十日以书面形式通知的额外一个月工资13120元；8、八桂公司不支付莫裕权解除劳动关系经济补偿金47670.66元；9、由莫裕权承担本案诉讼费。 莫裕权于1999年7月5日起至2012年2月在八桂公司工作，双方签订了《劳动合同书》。莫裕权2012年3月1日至2012年5月1日在广州嚼绿行贸易有限公司工作。2012年5月至2016年12月30日又回到原告处工作，其于2016年12月7日向八桂公司提交辞职书，辞职书载明内容与实际不相符，八桂公司没有批准。后因莫裕权于2016年1月1日起连续旷工，八桂公司于2017年1月16日作出了《解除劳动合同通知书》并送达莫裕权。莫裕权在八桂公司工作期间，八桂公司没有任何克扣莫裕权工资、奖金等情况。莫裕权在没有办妥离职手续的情况下于2017年1月1日自动离开公司，造成旷工，不应给予经济补偿金。莫裕权的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 经审理查明：莫裕权自1999年7月5日起至2016年12月30日在八桂公司工作，双方于1999年7月4日签订期限为1999年7月5日起至2007年12月31日止的《劳动合同书》；于2008年1月1日签订期限为2008年1月1日至2009年12月31日止的《劳动合同书》，约定八桂公司聘任莫裕权为公司副总经理职务，合同期满聘用关系自然终止；于2010年1月1日签订自2010年1月1日起的无固定期限《劳动合同书》。双方分别于2012年11月23日、2015年12月24日签订两份《劳务雇佣合同书》，合同期限自2012年11月23日起至2016年12月31日止，约定八桂公司雇佣莫裕权为埃塞俄比亚援非示范中心项目提供劳务服务，莫裕权负责种植专员岗位。莫裕权的工资福利等生活待遇参照《商务部办公厅关于转发援外出国人员生活待遇管理办法的通知》文件规定、八桂公司《援外出国人员生活待遇管理办法》相关规定执行。援外人员国外生活待遇实行津贴加补贴制度，其国内工资仍由原单位发放。援外人员驻外期间国内应享受的各项待遇（包括社会保障等）由原单位负责。莫裕权国外生活待遇为每月1640美元，由国外津贴1040美元+国外艰苦地区补贴600美元组成。从2012年11月23日至2016年1月26日期间，莫裕权在埃塞俄比亚的中国-埃塞俄比亚农业技术示范中心项目从事技术员种植专员工作。2016年1月27日至2月26日期间，莫裕权回国休假，2016年1月27日至12月30日期间，八桂公司安排莫裕权在公司生产部工作。 八桂公司于2016年4月28日作出《关于援埃塞俄比亚农业技术合作项目延长期人员调整的函》，载明现应国家商务部要求，被申请人决定不再安排莫裕权前往埃塞俄比亚农业技术示范中心工作，续签的劳动合同因项目原因提前终止（莫裕权同志于2016年1月26日回国，续签合同终止时间为2016年1月26日）。 莫裕权于2016年12月7日向八桂公司提交《辞职书》，以八桂公司未能按之前副经理职位支付莫裕权工资，并存在不合理扣、减其工资，以及未足额为其缴纳社保等为由提出与八桂公司解除劳动关系，并于2016年12月31日终止劳动合同。八桂公司已收到该辞职书。2017年1月16日，八桂公司作出《解除劳动合同通知书》，以莫裕权于2017年1月1日至今未到公司上班，连续旷工达10天以上为由，决定解除与莫裕权的劳动合同。 2016年12月7日，莫裕权向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令八桂公司：1、赔偿莫裕权2004年9月生育待遇损失1200元；2、支付莫裕权2009年4月医疗费2033.6元；3、支付莫裕权2012年3月1日至2012年5月20日的工资7666.30元；4、支付莫裕权2012年6月至2016年12月克扣的工资11000元；5、支付莫裕权2012年6月至2016年12月同工不同酬的工资差额16500元；6、支付莫裕权2015年年终奖5800元；7、支付莫裕权因终止国外派遣《劳动雇佣合同》，应向莫裕权额外支付或赔偿一个月援外工资13120元；8、支付莫裕权解除劳动关系经济补偿金86495.20元。该委经审理，于2017年3月27日作出南劳人仲裁字[2017]第299号《仲裁裁决书》，裁决：一、八桂公司支付莫裕权2012年3月1日至2012年5月20日的工资7666.3元；二、八桂公司支付莫裕权2015年年终奖5800元；三、八桂公司支付莫裕权解除劳动关系经济补偿金47670.66元；四、对莫裕权其他仲裁请求，不予支持。莫裕权、八桂公司均不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 原、被告双方提交的《八桂公司员工工资表》载明：莫裕权2012年3月所在部门为武鸣基地，职务为副经理，基本工资1500元、岗位工资1000元、生活补贴200元、电话交通补贴200元。2012年7月至12月所在部门为海外部，职务为技术员，基本工资1500元、岗位工资800元、生活补贴200元、电话交通补助200元。八桂公司支付莫裕权工资至2016年12月。自2015年1月起，南宁市职工最低工资标准为1400元。至莫裕权提出劳动仲裁申请时，八桂公司已为莫裕权缴纳2001年11月至2016年10月的养老保险费，2002年7月至12月、2003年2月至2016年10月的失业保险费，2009年1月至2016年10月的工伤、生育保险费，2009年10月至2016年10月的医疗保险费。 莫裕权提交的《工资条》及银行交易明细清单显示，莫裕权2016年1月至12月的工资分别为：13001.08元、2603.39元、1464.12元、1756.52元、2796.35元、2539.97元、2764.62元、2754.22元、2755.12元、2658.94元、2668.42元、1046.12元。 八桂公司制定的《援外出国人员生活待遇管理办法》第四条规定，援外人员的国外生活待遇实行补贴制度，其国内工资仍按原工作部门、岗位标准发放。援外人员驻外期间国内应享受的各项待遇（包括社会保险福利待遇和奖金待遇），由公司统一管理发放；第十条规定，国外津贴和艰苦地区补贴以美元或者人民币计发。本办法中涉及美元与人民币兑换时，采用商务部与本公司2009年6月3日签订的《援埃塞俄比亚农业技术示范中心项目设计和施工内部总承包合同》中约定的汇率，即100美元=685元人民币的标准执行；第二十六条规定，该办法自2009年6月1日起执行。 本院认为： 一、关于莫裕权2012年3月1日至2012年5月20日工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。莫裕权主张八桂公司未支付其2012年3月1日至2012年5月1日期间的工资7666.3元，八桂公司不予认可，主张莫裕权该期间的工资已由广州嚼绿行贸易有限公司发放。八桂公司作为用人单位应对莫裕权的工资发放情况负举证责任，八桂公司未能提供相应的证据证明其上述主张，应承担举证不能的不利后果，故本院对莫裕权的上述主张予以采信。八桂公司应向莫裕权支付2012年3月1日至2012年5月20日期间的工资7666.3元。 关于原、被告双方的劳动合同何时及何种原因解除的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条第（二）、第（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，莫裕权于2016年12月7日向八桂公司提交《辞职书》，以八桂公司扣减工资及未缴纳社会保险费为由，决定于2016年12月31日解除劳动合同。如前所述，八桂公司未支付莫裕权2012年3月1日至2012年5月1日期间的工资，未为莫裕权缴纳2009年10月前的医疗保险费，莫裕权解除劳动关系的理由符合上述规定，故本院予以支持。八桂公司于2017年1月16日作出《解除劳动合同通知书》时双方已无劳动关系，该解除决定无事实依据，本院不予支持。 关于莫裕权劳动合同解除前的月平均工资。莫裕权提交《工资条》、中国建设银行《活期个人交易明细查询单》、中国银行《新线存款历史交易明细清单》证明其2016年1月至12月的工资收入，这些证据相互印证，形成证据链，可以证明莫裕权的主张，本院予以采信。综上，莫裕权的月平均工资为3264元{[13001.08元+2603.39元+1464.12元+1756.52元+2796.35元+2539.97元+2764.62元+2754.22元+2755.12元+2658.94元+2668.42元+1400元（莫裕权2016年12月工资为1046.12元，低于南宁市职工1400元/月的最低工资标准，故依法按1400元计算）]÷12=3264元}。 关于解除劳动合同经济补偿金。如前所述，原、被告双方的劳动合同系因八桂公司存在拖欠莫裕权工资及未足额缴纳社会保险费，莫裕权提出辞职而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，八桂公司应按莫裕权的工作年限支付其解除劳动合同关系经济补偿金。莫裕权的工作年限从1999年7月5日起至2016年12月31日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，八桂公司应按满一年支付一个月工资标准（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）向莫裕权支付17.5个月的解除劳动关系经济补偿金，莫裕权在劳动关系解除前的月平均工资为3264元，八桂公司应向莫裕权支付解除劳动关系经济补偿金为57120元（3264元/月×17.5个月=57120元）。莫裕权请求的解除劳动关系经济补偿金为86495.20元，超出的29375.20元本院不予支持。 关于莫裕权生育待遇损失、医疗费损失、岗位工资问题。根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，莫裕权主张因八桂公司未为其缴纳2009年10月之前的医疗保险、生育保险、工伤保险等费用，导致其儿子莫少昕于2004年9月7日出生时未能享受一次性生育补贴1200元，以及莫裕权于2009年4月17日因急性阑尾炎在南宁市武鸣区卫生院住院治疗至2009年4月23日，期间所产生的医疗费用均由莫裕权自行垫付，未能报销。但莫裕权自上述费用产生时应当知道其权益受侵害，莫裕权于2016年12月7日向仲裁委申请仲裁，要求八桂公司支付其2004年9月生育待遇损失1200元、2009年4月医疗费2033.6元，该请求已超过法律规定的1年仲裁时效，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，莫裕权主张八桂公司自2012年6月起以调岗为由克扣其每月200元的岗位工资，该调岗调职未通知莫裕权也未公布，且双方未在变更合同上签字，应属无效，八桂公司未按海外部副经理级2800元的工资标准发放其2012年6月至12月的同工同酬工资。根据双方提交的2012年《八桂公司员工工资表》显示，莫裕权2012年3月所在部门为武鸣基地，职务为副经理，岗位工资为1000元，自2016年6月起莫裕权所属部门调整为海外部，职务为技术员，岗位工资为800元。虽然八桂公司未就调整工作岗位与莫裕权进行书面约定，但莫裕权自2012年6月起已到新岗位报到，并按海外部技术员的岗位工资标准领取报酬超过一个月，且调整后的工资数额未低于2015年度南宁市职工最低工资标准。根据上述规定，八桂公司调整莫裕权到海外部担任技术员岗位的行为应属有效，故本院对莫裕权的主张不予采信。鉴于莫裕权自2012年6月起不再担任副经理一职，其岗位工资调整为800元/月符合公平合理原则，莫裕权要求八桂公司支付2012年6月至2016年12月被克扣的工资11000元及同工不同酬工资差额16500元，无事实依据，本院不予支持。 关于2015年年终奖问题。莫裕权主张八桂公司未支付其2015年年终奖5800元，八桂公司主张莫裕权援外期间由国外考核，不参与国内的考核，工资待遇也不相同，不能以国内的标准享受国内的年终奖，双方因此产生争议。根据八桂公司制定的《援外出国人员生活待遇管理办法》第四条规定，援外人员的国外生活待遇实行补贴制度，其国内工资仍按原工作部门、岗位标准发放。援外人员驻外期间国内应享受的各项待遇（包括社会保险福利待遇和奖金待遇），由公司统一管理发放。2012年11月23日至2016年1月26日期间，莫裕权在埃塞俄比亚参加中国-埃俄比亚农业技术示范中心项目从事技术员种植专员工作，其2015年期间属援外人员，应享受国内的奖金待遇，故本院采信莫裕权的上述主张，八桂公司应向莫裕权支付2015年年终奖5800元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原、被告双方签订的《劳务雇佣合同书》，是双方自2010年1月1日起订立无固定期限的《劳动合同》外另行签订的劳务合同。2016年4月28日，八桂公司作出《关于援埃塞俄比亚农业技术示范中心技术合作项目延长期人员调整的函》，决定不再继续安排莫裕权前往埃塞俄比亚农业技术示范中心工作，双方签订的《劳务雇佣合同书》因项目原因已于2016年1月26日终止。虽然双方签订的《劳务雇佣合同书》已提前终止，但八桂林公司并未解除与莫裕权的劳动合同关系，并安排莫裕权在生产部继续工作，莫裕权亦到岗上班至2016年12月30日。故莫裕权诉请要求八桂公司支付因终止国外派遣《劳务雇佣合同书》未提前三十日以书面形式通知莫裕权的额外一个月工资13120元的请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告（原告）广西八桂农业科技有限公司支付原告（被告）莫裕权2012年3月1日至2012年5月20日期间的工资7666.3元； 二、被告（原告）广西八桂农业科技有限公司支付原告（被告）莫裕权解除劳动合同经济补偿金57120元； 三、被告（原告）广西八桂农业科技有限公司支付原告（被告）莫裕权2015年年终奖5800元； 四、驳回原告（被告）莫裕权的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）广西八桂农业科技有限公司的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费20元（原、被告已各预交10元），由被告（原告）广西八桂农业科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28）。逾期未预交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  梁鸿辉 人民陪审员  黄艳荣 二〇一七年十一月二十七日 书 记 员  韦 洁 附法律条文： 《中华人民工和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。