广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0102民初5004号 原告：杨绳生，男，1962年1月1日出生，壮族，住：广西武鸣县。 委托代理人：伍映凡，广西谦行律师事务所律师。 被告：南宁市邕江机动车驾驶学校有限公司，住所地：南宁市兴宁区三塘镇广西农垦国有九曲湾农场五分场。 法定代表人：梁剑，总经理。 委托代理人：甘海杰，广西胜开律师事务所律师。 委托代理人：甘雨，1989年10月7日出生，汉族，住广西藤县，南宁市邕机动车驾驶学校有限公司员工。 原告杨绳生与被告南宁市邕江机动车驾驶学校有限公司（以下简称“邕江驾校”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月15日立案后，依法适用简易程序，2017年10月26日公开开庭进行了审理。原告杨绳生及其委托代理人伍映凡，被告邕江驾校的委托代理人甘雨、甘海杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨绳生向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告间劳动关系已于2016年11月15日解除；2、判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金30000元（2012年4月1日至2016年11月5日共4年7个月，按平均月工资6000元计算5个月）；3、判决被告支付延时加班费用107250元（2012年4月1日至2016年11月5日共4年7个月，按每月加班100小时，每小时按13元的1.5倍的标准计算）；4、判决被告赔偿失业保险金损失23520元（1400元最低工资的70%×3个月×4年×2倍）。 事实与理由：2012年4月1日起原告在被告处工作，但被告未与原告签订书面劳动合同。原告的工作岗位为驾校教练，工作待遇为13元/小时/车，月工资不满4000元的，按4000元计算。因原告的工作岗位较为特殊，每周末、节假日均需要照常工作，同时由于到被告处学习驾车的学员较多，导致原告每周末、节假日均需要照常工作，同时由于到被告处学习驾车的学员较多，导致原告每天都必须进行加班工作，直到最后一个学员完成学习要求，原告平均每天工作10个小时，每月平均加班有100个小时。然而被告一直没有为原告支付加班工资、节假日工资，也没有给原告缴纳社会保险费用。原告每月平均工资约6000元，工资由被告以现金形式发放，原告在被告指定的本子上进行签收，该本子由被告保管。原告在2012年4月1日至被告处入职，未签订劳动合同，由于被告招生过多，导致原告处于长期加班状态。至2016年11月5日，被告要求原告以承包形式承保车辆进行教学，并声称今后其他教练都是这种工作模式，如不同意则要收回车辆，即不再让原告在被告处继续工作。原告经慎重考虑没有同意被告的要求，被告并于同日收回了教练车辆及车辆钥匙，双方的劳动关系解除。但其后被告没有按照法律规定向原告支付经济补偿金，也没有向原告赔偿未能享受失业保险金的相关待遇，故原告诉至法院提出上述请求。 被告邕江驾校答辩主张：1、原告与被告不存在劳动关系，双方是承包经营合作关系，原告从被告处承包一辆教练车，经济来源主要靠原告自己自主招生，被告只收取一定的场地费、管理费，原告招生不足时，可以请求调拨部分学生，给原告调拨的学员，是按32元每小时计算，承包期间产生的维修费和其他费用由原告负担；2、因驾校培训行业竞争激烈，原告自己提出终止合作，在2016年10月24日已经结算完毕，已经结算给原告，双方合作在当天已经终止；3、因双方是合作关系，原告收入是靠自己，并不是被告发放工资，所以被告不用支付赔偿金，原告是自主经营的，不存在加班的说法。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告主张2012年4月1日到被告处从事教练工作，被告主张原告2015年2月到其场所承包经营，原告与被告未签订劳动合同，被告未帮原告缴纳任何保险，原告主张在被告处从事教练员工作至2016年11月5日，双方因承包车辆教学事宜未达成一致意见被告收回车辆及钥匙双方劳动关系解除。 被告提交2016年10月24日双方的结算清单，原告在该清单上签字确认。 原告提交的证据《教练员证》，发证机关为广西道路运输管理处，无被告信息；证据《教练计时卡》，无被告信息；证据《学员计时学车登记卡》为打印件，名称为“邕江驾校汽车驾驶学员计时学车登记卡”，教练员一栏签名显示为“何”，教练签名一栏签名显示为“何”、“杨”、“杨绳”、“杨绳生”等，无被申请人印章及负责人签字确认；证据《南劳人仲裁字[2016]第1018号仲裁裁决书》未显示原告信息。 2015年2月26日、2015年11月16日原告向被告缴纳6名学员报名费及课时费6600元。 2017年5月23日原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令：一、确认2016年11月15日南宁市邕江机动车驾驶学校有限公司与杨绳生解除劳动关系；二、南宁市邕江机动车驾驶学校有限公司支付杨绳生解除劳动关系经济补偿金30000元；三、南宁市邕江机动车驾驶学校有限公司支付杨绳生2012年4月1日至2016年11月5日期间延时加班工资107250元；四、南宁市邕江机动车驾驶学校有限公司赔偿杨绳生失业金损失23520元。2017年8月2日南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字[2017]第1181号仲裁裁决书，裁定：对杨绳生全部仲裁请求，不予支持。杨绳生对该裁决书不服遂向本院提起诉讼，诉请如前所述。 以上事实有仲裁裁决书、教练员证、教练计时卡、学员计时学车登记卡、结算单、缴费单、收款收据、员工上岗证及当事人陈述等予以证实。 本院认为，原告杨绳生主张与被告南宁市邕江机动车驾驶学校有限公司存在劳动关系，被告不予认可，被告主张双方为承包经营关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张存在劳动关系应当承担举证责任，原告提交的《教练员证》、《教练计时卡》、《学员计时学车登记卡》、《南劳人仲裁字[2015]第1018号仲裁裁决书》、《员工上岗证》予以证实。其中证据《教练员证》的发证机关为广西道路运输管理处，并非为被告，也无被告信息；证据《教练计时卡》也无被告信息；证据《学员计时学车登记卡》为打印件，名称虽为“邕江驾校汽车驾驶学员计时学车登记卡”，教练员一栏签名书写为“何”，教练签名一栏签名显示为“何”、“杨”、“杨绳”、“杨绳生”等，但无被告印章及负责人签字确认，有关人员也无出庭证明；《南劳人仲裁字[205]第1018号仲裁裁决书》无原告信息。以上证据不能证明原告与被告存在关联、原告在被告处工作、接受被告管理、由被告支付劳动报酬等用工事实，且被告主张双方为承包经营关系，并提交了原告向其缴纳学员报名费及课时费的缴费单、结算单予以证实，原告认可缴费单上的签名，但是不认可结算单上的签字并明确不申请鉴定签名真实性，故对原告主张原告与被告存在劳动关系不予采信。原告所提交的证据不足以证明与被告存在劳动关系，故原告的诉请无事实依据，本院不予支持。 综上，根据依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 驳回原告杨绳生的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告杨绳生负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17），逾期仍未预交上诉费又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员 韦 娜 二〇一七年十一月二日 书 记 员 许贻竣 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。