广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初10278号原告：唐辉俊，男，1964年1月22日出生，汉族，住重庆市开县，被告：东莞市昊鑫五金塑胶制品有限公司。住所地为广东省东莞市虎门镇怀德社区新沙埔四方园工业区**，统一社会信用代码为91441900MA4UPQ7F6L。法定代表人：廖荆州。委托诉讼代理人：廖刚，广东国悦律师事务所律师。原告唐辉俊与被告东莞市昊鑫五金塑胶制品有限公司（以下称“昊鑫公司”）劳动争议一案，本院于2017年8月30日立案受理后，依法由审判员钟声适用简易程序独任审判，并于2017年9月25日公开开庭进行审理。原告唐辉俊，被告昊鑫公司的委托诉讼代理人廖刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐辉俊向本院提出诉讼请求：1.唐辉俊要求昊鑫公司支付2017年2月14日至7月31日日期间的经济赔偿金3600元；2.唐辉俊要求昊鑫公司支付2017年2月14日至7月19日期间未签订劳动合同的双倍工资18113元；3.唐辉俊要求昊鑫公司支付2017年2月14日至7月19日期间未足额支付工资差额部分13100元；4.唐辉俊要求昊鑫公司支付2017年7月1日至7月19日期间工资2280元。事实和理由：唐辉俊于2017年2月I4日进入昊鑫公司，任保安一职，唐辉俊填写了人事档案表，上面有昊鑫公司的股东和职工代表廖连仲亲笔签名，确认2017年2月4日唐辉俊在昊鑫公司任职保安的事实，当时双方口头约定唐辉俊每月工资3500元，每月天天上班，早上8点至晚上8点包螺丝和开门，晚上8点至早上8点期间唐辉俊在昊鑫公司的保安室睡觉，不用管其它事情。后来昊鑫公司要求唐辉俊晚上8点至早上8点都要为其服务，不管是白天还是晚上，昊鑫公司都仅有唐辉俊一名保安值班，唐辉俊提交的手机视频可以证明唐辉俊为昊鑫公司服务，据此昊鑫公司应当承担相关法律责任。唐辉俊要求与昊鑫公司签订书面劳动合同以及索要超时加班费，昊鑫公司对此予以拒绝。昊鑫公司在2017年7月31日将唐辉俊非法辞退。2017年7月31日唐辉俊报警后，民警抵达现场后协调后，昊鑫公司支付了2017年6月的工资3600元给唐辉俊。唐辉俊与昊鑫公司于2017年2月14日签订加工协议，昊鑫公司没有将加工协议给原告，直到2017年8月21日在仲裁庭开庭时，原告才收到加工协议。唐辉俊在昊鑫公司任职期间，昊鑫公司没有与唐辉俊签订书面的劳动合同，故应当支付未签订劳动合同双倍工资18113元。唐辉俊于2017年2月14日签订的加工协议，第一款内容是指车间员工计件工资见单价表，唐辉俊担任的是保安、工资是计时的。另外昊鑫公司没有提交每月计件数量和计件的单价表，明显昊鑫公司的主张没有依据。唐辉俊在2017年2月14日至7月I9日期间均有上班，故昊鑫公司应当支付工资差额部份。唐辉俊在2017年7月1日至7月19日期间的工资2280元，应当按昊鑫公司支付月工资3600元除以30天，即以120元/天，唐辉俊共计上班19天，所以工资为2280元。被告昊鑫公司辩称：原、被告之间的法律关系不是唐辉俊主张的劳动关系，而是加工承揽关系，因此唐辉俊的主张没有事实及法律依据，请求法院驳回唐辉俊的诉讼请求。经审理查明如下：一、入职时间及岗位：唐辉俊提交了人事档案表复印件、加工协议复印件、请假单主张其于2017年2月14日入职昊鑫公司，担任保安，工作内容为负责开门和包螺丝。昊鑫公司主张与唐辉俊不存在劳动关系，双方是加工承揽关系，唐辉俊来应聘保安时，昊鑫公司已经招聘够了保安，当时昊鑫公司还有外包加工，所以当时问唐辉俊是否愿意签订加工协议，唐辉俊同意后就填写了人事档案表和签订了加工协议。人事档案表为唐辉俊填写的个人简历，下方有打印字体“本人愿意遵守本厂制订的一切常规与制度”，旁边为唐辉俊的签名；该表上有昊鑫公司监事廖连仲的签名，廖连仲系于7月双方发生矛盾时应唐辉俊要求所签。人事档案表的背页为加工协议，加工协议有昊鑫公司将加工工作承包给唐辉俊的表述；唐辉俊主张若其不在加工协议上签名，则昊鑫公司不聘请其，故其只好在加工协议上签名。请假单上的请假原因为“因昊鑫厂叫唐辉俊申诉劳动局”，请假时间为7月19日12时至7月20日18时，公司批准处有廖连仲的签名；昊鑫公司对请假单的真实性予以确认。昊鑫公司主张该公司有螺丝需要加工时，就叫唐辉俊过来加工，没有规定唐辉俊一定要在何时加工完毕，加工螺丝的数量是不固定。二、签订劳动合同的情况：双方未签订书面劳动合同。三、工资情况：唐辉俊主张其每天都要上班，上班时间为早上8点至晚上8点，工作内容为负责开门和包螺丝，领取固定工资3500元/月。昊鑫公司主张唐辉俊没有固定上班时间，双方按照加工螺丝的单价和数量来计算加工费用，唐辉俊2月至7月的加工费分别为870元、1764元、1728元、1836元、1866元、1212元。昊鑫公司尚未支付唐辉俊7月工资。四、解除劳动关系的情况：双方于7月19日因唐辉俊的工作报酬问题发生争议。唐辉俊主张昊鑫公司于7月20日给其放假半个月至8月5日，其于7月23日、25日回昊鑫公司想问清楚是否还要其继续工作，但昊鑫公司不让其进入，直到31日发工资那天，昊鑫公司还是不让其进入。昊鑫公司主张没有安排唐辉俊放假，一直以来都是有螺丝加工则通知唐辉俊过来，没有螺丝加工则其不用来该公司，7月23日、25日、31日由于没有螺丝加工则未通知唐辉俊过来，另外双方于7月19日发生了矛盾，唐辉俊也去了劳动部门投诉，因此就没有让其进入公司。五、仲裁情况：唐辉俊于2017年7月28日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求裁决昊鑫公司向其支付：1.2017年2月14日至7月19日未签订劳动合同的双倍工资18600元；2.2017年2月14日至7月19日工资差额13100元；3.2017年7月工资2280元；4.赔偿金3600元。仲裁庭裁决昊鑫公司向唐辉俊支付：1.未签订书面劳动合同的双倍工资14560元；2.经济补偿金1775元；3.2017年7月工资1828元。昊鑫公司未因不服仲裁裁决提起诉讼。以上事实，有原告唐辉俊提交的终局裁决书及送达回证、加工协议、仲裁申请书、来访人员登记表、请假单、人事档案表、4张工资条、视频及翻译文本，被告昊鑫公司提供的人事档案表、加工螺丝统计表，当事人陈述以及本院庭审笔录附卷为证。本院认为：本案为劳动争议，争议焦点为：一、双方是劳动关系还是承揽关系；二、昊鑫公司是否已足额支付唐辉俊2月至6月工资以及唐辉俊7月工资是多少；三、昊鑫公司是否需要向唐辉俊支付未签订劳动合同的双倍工资；四、昊鑫公司是否需要向唐辉俊支付解除劳动关系的赔偿金。对此，本院分析如下：焦点一，虽然双方签订的加工协议有昊鑫公司将加工工作承包给唐辉俊的内容，但加工协议与人事档案表系在同一张纸上，而人事档案表更能反映唐辉俊被昊鑫公司招聘为员工的属性。另外，请假单也反映唐辉俊属于昊鑫公司的员工，受昊鑫公司管理的情况。故本院认定唐辉俊与昊鑫公司存在劳动关系，而非承揽关系。焦点二，《广东省工资支付条例》第十六条规定用人单位应当至少保持二年的工资支付台账，鉴于昊鑫公司没有提供唐辉俊的工资支付台账以证明其工资标准，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，结合唐辉俊的工作内容，本院在合理范围内采信唐辉俊主张其月工资为固定3500元。由于双方均未能提供充分有效的证据证明唐辉俊每天的上班时间，故本院参照东莞市保安岗位实际用工情况，酌定唐辉俊每月上班26天、每天上班10小时。由于双方没有约定计算加班费的基数，应视为唐辉俊的全部收入对应其全部工作时间，昊鑫公司是否足额向唐辉俊支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。结合唐辉俊的上班时间核算，昊鑫公司每月向唐辉俊支付的3500元已高于东莞市最低工资标准，故本院对唐辉俊诉请昊鑫公司支付其每月工资差额不予支持。唐辉俊7月上班至19日，故其7月工资应为3500元÷31天×19天=2145元，根据《广东省工资支付条例》第十条第一款的规定，昊鑫公司应立即支付唐辉俊上述工资。焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之曰起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，唐辉俊于2017年2月I4日入职昊鑫公司工作，工作至2017年7月19日，期间双方没有签订劳动合同。根据上述规定，对唐辉俊诉请昊鑫公司支付2017年3月14日至2017年7月19日期间未签订劳动合同双倍工资，本院予以支持；对唐辉俊诉求其他时间的未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。昊鑫公司应向唐辉俊支付未签订劳动合同的双倍工资为：3500元÷31天×18天+3500元×3+2145元=14677元。焦点四，昊鑫公司于7月23日、25日、31日拒绝让唐辉俊进入该公司，但未能说明存在正当的理由，据此可以判断昊鑫公司已将唐辉俊解雇。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，昊鑫公司需对解雇唐辉俊是否合法负举证责任，但昊鑫公司并没有举证证明，因此属违法解雇。唐辉俊在职时间不足半年，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条的规定，昊鑫公司应向唐辉俊支付违法解除劳动关系的赔偿金为3500元/月×0.5个月×2倍=3500元。综上所述，依据以上援引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市昊鑫五金塑胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐辉俊支付2017年7月工资2145元；二、被告东莞市昊鑫五金塑胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐辉俊支付未签订劳动合同的双倍工资差额14677元；三、被告东莞市昊鑫五金塑胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐辉俊支付违法解除劳动关系的赔偿金3500元；四、驳回原告唐辉俊的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告申请免交），由被告东莞市昊鑫五金塑胶制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 钟 声二〇一七年十一月三十日书记员 曾文静