福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)闽0111民初537号 原告：曾华林，男，1984年10月6日出生，汉族，住福建省宁化县。 委托诉讼代理人：邱桂福，福建亚太天正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王颖，福建亚太天正律师事务所实习律师。 被告：福州多厨酒店设备用品有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：黄秋孙，总经理。 委托诉讼代理人：温雪生，北京大成(福州)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：俞素娴，北京大成(福州)律师事务所律师。 原告曾华林与被告福州多厨酒店设备用品有限公司（以下简称多厨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理。因发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年5月22日再次公开开庭审理本案。原告曾华林及其委托诉讼代理人邱桂福、被告多厨公司的委托诉讼代理人俞素娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾华林向本院提出诉讼请求：1.多厨公司支付自2016年7月1日起至2016年11月30日止期间的应付工资差额共计33196元（扣除已支付的部分工资3432元）；2.多厨房公司支付自2015年3月1日起至2016年2月1日止计11个月因未签订书面劳动合同的双倍工资的差额100727元（9157元／月×11月），并自立案之日起解除与曾华林之间的劳动关系，向曾华林出具离职证明；3.多厨公司补缴自2016年7月至2016年12月的医社保；4.多厨公司应支付自2015年2月1日起至2016年11月30日止按2个月工资计算的经济补偿金18314元。诉讼过程中，曾华林放弃第三项诉讼请求。事实理由：曾华林2011年6月2日曾与多厨公司签订劳动合同，一年期间届满后离职，2014年8月起再次入职，但双方未签订书面劳动合同，口头约定工资标准按计件工资即基础工资加奖金计算。后因多厨公司经常拖欠工资，并自2016年7月起停止缴交医、社保，曾华林经催讨无果后于2016年12月离职，并向劳动监察部门投诉过，均无果。 多厨公司辩称，首先，曾华林于2011年6月2日入职，双方签订了一年期劳动合同，期满后又续签，其实际工作至2016年12月才擅自离职，双方劳动关系已解除，其无权要求支付工资以及经济补偿金，其主张双倍工资也已超过仲裁时效，应予驳回；其次，曾华林在职期间，工资是按计件制凭入库单结算，每月1579元至8703元间不等，其主张月工资为9157元不实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 曾华林曾系多厨公司的员工，双方于2011年6月2日曾签订《劳动合同书》，约定：合同期限至2012年6月2日止，合同期限届满即告终止，需要延期，经双方同意，可以重新办理续订手续；工资实行月薪加延时补助办法，月工资按计件工资计，合同签订后期满，多厨公司向曾华林每月支付通信费30元并于合同期满后奖励1500元；有下列情形之一的，曾华林可以随时解除劳动合同：1、在试用期内的；2、多厨公司以暴力、威胁、监禁或其他妨害人身自由的手段强迫劳动的、不履行劳动合同的、违反国家法律法规及侵害曾华林合法权益的；等条款。后双方未再签订劳动合同，亦未办理社医保，公司每月一般以转账方式向曾华林转账支付上个月的工资。2016年12月15日起，曾华林不在多厨公司上班，亦未办理离职手续。2017年1月12日，曾华林申请劳动争议仲裁，仲裁请求与本案诉请相同，该申请于同年1月19日被福州市晋安区劳动争议仲裁委员会以不在申请仲裁的法定时效期间内为由决定不予受理。曾华林不服，次日遂诉至本院，并变更诉请。诉讼中，双方确认曾华林2016年部分月份的工资条金额为：3月2180元、4月3854元、6月1579元、8月3988元、9月6160元，其中双方对曾华林已收到3月、4月的工资无异议，对10月18日多厨公司的转款5722元对应工资月份存在争议。曾华林亦自认于2014年11月-12月以及2015年1月曾收到多厨公司的工资，以及已收到2016年7月至11月的部分工资3432元，还同意将其所欠多厨公司的3000元借款用于抵扣多厨公司所尚欠的工资。 另查：根据福建省人民政府公布的福州市晋安区最低工资标准，2013年8月1日起至2015年6月30日为1170元、2015年7月1日起至2016年为1350元。 本院认为，曾华林与多厨公司对双方存在事实劳动关系无争议，争议焦点为劳动关系的起止时间、曾华林的工资标准、是否拖欠工资及应支付经济补偿金、等问题。 关于劳动关系时间问题。双方均认可2011年6月2日劳动关系发生时曾签订过一年期的书面劳动合同，曾华林主张期限届满其离职后曾重新入职，但对入职时间先主张2015年2月，后又变更为2014年8月，均被多厨公司否认，曾华林亦未提供相应有效证据佐证，其主张不能成立。结合其2016年前已收工资情况，多厨公司主张双方在书面劳动合同届满后仍形成事实劳动关系，有事实依据，予以采信。因双方对曾华林于2016年12月15日离开公司以及未办理离职手续的事实无异议，是对离职原因存在争议。多厨公司主张曾华林离职时因存在物品丢失失职行为仅提供工友的个人陈述为证，并无其他证据佐证，没有证明力，结合多厨公司未办理社医保等情形，应认定曾华林自2016年12月15日起是因多厨公司存在违规情形自行解除劳动合同。故双方的劳动关系起止时间应为2011年6月2日至2016年12月15日止，第一年已签订过书面劳动合同，故曾华林要求以起诉之日作为解除劳动关系之日以及多厨公司支付自2015年3月1日起至2016年2月1日止的因未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实依据，不予支持。 关于工资标准及是否拖欠工资问题。诉讼中，双方均认可工资是采取计件工资及基本采取转账方式每月发放上个月的工资。本案曾华林是对多厨公司是否未足额支付自2016年7月1日起至2016年11月30日止期间的应付工资存在争议。按上述查明的曾华林2016年工资情况，其认可2016年6月工资条工资为1579元，又主张10月18日所收到的5722元是6月的工资，与事实不符，该5722元应按多厨公司的主张认定为7月的工资；而多厨公司所提供的证据并未体现已付曾华林8月至11月的工资。至于工资标准，按已查明的2016年工资支付情况，曾华林已收到的工资每月金额不等，并非其所主张的每月固定9157元，其亦未提供有效证据佐证该主张，且多厨公司已支付的每月工资并未违反“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的相关规定，故曾华林主张多厨公司未足额支付2016年7月的工资不能成立。多厨公司所未支付的2016年8月至11月的工资，因双方均未提供曾华林当月所完成的计件工资量，故应以2016年3月至9月的工资计算平均数的标准给付，即按每月3914元，共计15656元，扣除其自愿抵扣的3000元借款以及自认的已支付3432元，实际支付9224元。 关于经济补偿金问题。因按上述认定，曾华林解除劳动合同是因多厨公司之故，多厨公司亦无有效证据证明曾华林存在不应支付经济补偿金的事由，故其依法应按曾华林在多厨公司的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准。曾华林主张2015年2月1日起至2016年11月30日止按2个月工资计算该损失，在合理范畴，但工资标准应按上述认定的月平均工资3914元认定，应为7828元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、原告曾华林与被告福州多厨酒店设备用品有限公司的劳动关系自2016年12月15日起解除； 二、被告福州多厨酒店设备用品有限公司应于本判决生效之日向原告曾华林出具离职证明； 三、被告福州多厨酒店设备用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曾华林2016年10月至11月工资的9224元； 四、被告福州多厨酒店设备用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曾华林经济补偿金7828元； 五、驳回原告曾华林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告福州多厨酒店设备用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长 林 敏 人民陪审员 林 榕 人民陪审员 吴蔚华 二０一七年十一月六日 书 记 员 鲍玢宇 附：本案适用的相关法律条文及执行提示 《中国人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。