山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0103民初6037号 原告：唐玲，女，1982年7月19日出生，汉族，济南市历下区筑建中国股份有限公司职工，住济南市。 被告：上海锐房网络科技有限公司山东分公司，住所地山东省济南市。 负责人：于浩，经理。 被告：上海锐房网络科技有限公司，住所地上海。 法定代表人：于浩，总经理兼执行董事。 以上两被告共同委托诉讼代理人：方赞、陈现安，江苏良翰律师事务所律师。 原告唐玲与被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司、上海锐房网络科技有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐玲、被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司负责人于浩及被告上海锐房网络科技有限公司法定代表人于浩的共同委托诉讼代理人陈现安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐玲向本院提出诉讼请求：判令两被告支付原告扣发的工资提成19750元。事实和理由：被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司于2016年2月19日和原告建立劳动关系，按照合同约定原告在上海锐房山东分公司担任策划总监职位，2016年8月2日，经原告提出，双方协商一致解除劳动合同。原告离职前工资构成为：基本工资8000元+工资提成（原告所负责大明胜景、吴达翰林苑、天润和园、花漫香都四个项目团购服务费所得0.9%）。上海锐房网络科技有限公司山东分公司隶属于共同被告上海锐房网络科技有限公司，在原告在职期间山东分公司运营的所有项目，含在售的大明胜景、吴达翰林苑、天润和园、花漫香都所有团购服务费和月度运营服务费都是直接打款到上海锐房网络科技有限公司账户上。故本次起诉原告将上海锐房网络科技有限公司作为共同被告一同起诉。被告在原告入职初以制式合同为由要求原告签订的《劳动合同补充协议》中关于“乙方正常离职，奖金按照40%发放，7-12月离职的，次年6月核算奖金，次年7月发放”的规定严重违反《劳动法》等有关法规规定。被告应按100%发放原告奖金19750元，且不应拖欠一年之久。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。故工资提成作为工资的合法组成部分。按照《劳动法》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照《劳动法》规定被告应与解除劳动合同时支付原告工资提成，按被告以公司制式合同为由要求签订的《劳动合同补充协议》规定应与2017年6月和原告核算奖金，2017年7月发放。2017年6月原告与上海锐房山东分公司人事经理王晓庆女士沟通获知原告的奖金已经核算，且已经发起OA审批。但被告以原上海锐房网络科技有限公司山东分公司法人兼负责人李凤阳总经理从上海锐房网络科技有限公司离职，重新成立山东锐房网络科技有限公司为由关闭OA和其他流程，导致原告工资提成至今未收到。在此期间，原告多次找李凤阳和王晓庆沟通协商解决，得到的回复是一直在跟共同被告协商解决。在7月中旬原告得到回复协商解决不成，希望请原告一起跟共同被告协商解决。在7月中旬原告得到回复协商解决不成，希望请原告一起集体仲裁。8月2日原告再次催问王晓庆女士，得知不能集体仲裁，只能单独仲裁。原告只得提起诉讼。从王晓庆处得知，在原法人代表李风阳不知情情况下，上海锐房山东分公司法人代表由李凤阳变更为尤瑞琴。鉴于以上事实和理由，原告要求被告应按100%发放扣发原告工资提成，金额为19750元。现原告为维护自身合法权益特诉至贵院，恳请依法支持原告诉讼请求。 被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司、上海锐房网络科技有限公司共同辩称，原告的诉讼请求已超过诉讼时效，应当驳回其诉讼请求。在解除合同时双方就原告应得的劳动报酬进行了结算，如果原告认为双方之间有工资存在纠纷，应当在2017年8月1日前申请仲裁，但原告直至2017年8月2日才提起仲裁，已经超过法定的时效。双方劳动合同解除后，原告与山东分公司已结算完毕，不存在欠付工资提成的问题，原告在2016年8月2日提出离职申请，山东分公司同意其申请，并于当日办理完毕结算手续和工作交接，因此双方并没有未尽的事项。综上请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告唐玲于2016年2月19日入职被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司工作，双方签订劳动合同及劳动合同补充协议各一份。劳动合同补充协议约定“离职奖金发放时间：1-6月离职的，当年12月核算奖金，次年1月发放；7-12月离职的，次年6月的核算奖金，次年7月发放。”还约定“正常离职的，奖金按照40%发放。”原告唐玲于2016年8月2日向被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司提出离职申请，并办理了离职手续。原告唐玲离职后，在与被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司原负责人尤瑞琴的通话中，尤瑞琴陈述财务核对的金额为6998元。2017年8月2日，原告唐玲向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年8月2日作出济市中劳人仲不[2017]101号仲裁决定书，对其仲裁申请不予受理。原告唐玲不服该决定，在法定期限内诉至本院。另查明，被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司系被告上海锐房网络科技有限公司下属非法人分支机构。 上述事实，有劳动合同、劳动合同补充协议、仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告唐玲在与被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司签订的劳动合同补充协议时，对离职后的奖金核算标准、核算时间及发放时间作了明确约定。该约定证明被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司应当在原告唐玲离职后，在约定的期限内对原告唐玲的奖金进行核算并发放。原告唐玲主张被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司拖欠其奖金19750元，未提供证据予以证实，但被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司原负责人尤瑞琴在通话中认可财务核对的金额为6998元，结合双方关于“正常离职的，奖金按照40%发放。”的约定，本院认定被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司应支付原告唐玲奖金6998元。因被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司系被告上海锐房网络科技有限公司下属非法人分支机构，被告上海锐房网络科技有限公司依法应承担连带责任。被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司、上海锐房网络科技有限公司辩称“双方劳动合同解除后，原告与山东分公司已结算完毕，不存在欠付工资提成的问题。”但未提供证据予以证实，本院不予认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司、上海锐房网络科技有限公司辩称，原告的诉讼请求已超过诉讼时效，应当驳回其诉讼请求。但劳动合同补充协议约定“7-12月离职的，次年6月的核算奖金，次年7月发放。”原告唐玲于2016年8月离职，按照约定其奖金应于2017年7月发放，原告唐玲于2017年8月2日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，未超过法定仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐玲奖金6998元。 二、被告上海锐房网络科技有限公司对上述判决承担连带责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海锐房网络科技有限公司山东分公司、被告上海锐房网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘大为 人民陪审员  乔永欣 人民陪审员  关晓军 二〇一七年十一月二十二日 代理书记员  于 婷