上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10076号上诉人(原审原告)：杨琪琪，女，1988年10月20日出生，苗族，户籍地湖南省。委托诉讼代理人：李琳，上海旭灿律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海时光科技股份有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：李晋文，总裁。委托诉讼代理人：马吟文。上诉人杨琪琪因与上海时光科技股份有限公司(以下简称“时光公司”)追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初8984号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨琪琪上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持杨琪琪的一审诉请；2、诉讼费用由时光公司承担。事实和理由：1、存在加班事实的证据是充分的，杨琪琪提供了考勤记录、电脑开关记录、部分文件上传记录以及加班用车记录、工资明细等；2、双方劳动合同中约定工资包含加班费，这是非法无效条款；3、年终绩效奖考核办法虽发布于2017年，但考核的正是2016年年终奖的发放，时光公司应将剩余的20%年终奖发给杨琪琪。时光公司辩称：不同意杨琪琪的上诉主张，一审判决应予维持。杨琪琪不存在加班的事实，公司也没有2016年年终奖这一说法；劳动合同的约定方面，工资包含加班费只是格式合同，且这里的加班指零星加班，并不是真正意义上公司组织的加班。杨琪琪向一审法院起诉请求：时光公司支付2016年4月1日至2017年1月23日延时加班费人民币21,816.69元(以下币种均为人民币)、休息日加班费2,047.22元、年终奖1,249元。一审法院认定事实：1、杨琪琪系上海市外来从业人员。时光公司经工商登记注册成立于2011年11月11日。2016年3月28日，杨琪琪与时光公司签订期限为2016年3月28日至2019年3月27日的劳动合同，约定：试用期2016年3月28日至2016年9月27日；杨琪琪在美术部门担任UI设计师职位；具体工作时间9时至18时，有特别规定工作时间的岗位按照部门规定的工作时间上下班，延长工作时间的工资已包含在本合同约定的劳动工资范围内(该约定有下划线特别注明)；月工资6,400元。杨琪琪在时光公司处工作至2017年2月8日。2、2017年2月6日，杨琪琪等人向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求时光公司支付加班工资。2017年3月27日，仲裁委作出静劳人仲(2017)办字第217号裁决书，裁决对杨琪琪等人的请求事项不予支持。杨琪琪不服该裁决，遂诉至一审法院。一审审理中，杨琪琪等人为证明加班事实的存在而提交钉钉平台发布加班信息截屏、电脑开关机记录截屏、指纹考勤记录、聊天记录截屏、文件上传记录截屏、电子邮件打印材料、银行对账记录、关于启用“钉钉审批”作为内部流程审批工具通知、考勤管理制度、员工入职离职及审批管理办法、员工福利管理制度等证据。经质证，时光公司对上述证据中银行对账记录、关于启用“钉钉审批”作为内部流程审批工具通知的真实性无异议，对其余证据的真实性均不予认可，认为系打印材料，无法反映证据来源、方式，也无原件进行核对，从内容看未体现年份，无完整日期，相应人员的身份无法核实。此外，时光公司还陈述，2016年7月8日时光公司搬迁后才安装指纹考勤机，之前无考勤记录，杨琪琪不存在加班事实，即便可能存在适当延长工作，相应工资已经包括在劳动合同约定的工资中；杨琪琪申请仲裁主张加班工资时，还在时光公司处工作，如存在加班事实完全有能力保留证据。一审审理中，杨琪琪为证明年终奖的发放规定而提交年终绩效奖金考核管理办法，并陈述根据时光公司2016年年终奖发放办法，所有员工均可以享受年终奖，而杨琪琪已经领取到的年终奖是根据2017年年终绩效奖金考核管理办法执行的。经质证，时光公司对上述证据的真实性无异议，但该办法于2017年1月11日执行，并未正式公布，无法倒推2016年绩效考核，杨琪琪所述已经发放的款项并非是年终奖，而是因员工突出贡献的奖励。一审审理中，时光公司为证明已经足额支付劳动报酬而提交电子考勤记录、工资明细表、财务凭证等证据。经质证，杨琪琪对上述证据均不予认可，认为从考勤记录看均是准时下班，存在不合理性，财务凭证是时光公司自行制作。2017年7月31日，杨琪琪补充陈述，对工资明细表真实性认可，但不能完整反映时光公司向杨琪琪发放的收入情况，遗漏奖金的发放记录；对考勤记录真实性不予认可，系时光公司捏造；对财务凭证的真实性不予认可，系时光公司自行制作，而从杨琪琪等人的银行记录反映的是“加班打车费”，最能反映客观事实。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，杨琪琪主张在职期间存在大量加班事实，但时光公司未依法支付加班工资，而时光公司则予以否认。根据劳动争议司法解释的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。首先，杨琪琪为证明加班事实的存在而提交钉钉平台发布加班信息截屏、电脑开关机记录截屏、指纹考勤记录、聊天记录截屏、文件上传记录截屏、电子邮件打印材料、考勤管理制度、员工入职离职及审批管理办法、员工福利管理制度等证据，上述材料均系打印材料，无其他有效的证据可以印证，一审法院难以采信。从银行对账记录、关于启用“钉钉审批”作为内部流程审批工具通知看，无法推断出杨琪琪所述的大量加班事实的存在。其次，杨琪琪主张在职期间存在大量固定加班事实，应当对加班事实的具体内容有清楚记忆，但却在起诉状、计算加班工资清单、考勤记录上存在不一致的陈述，且未进行合理解释，况且杨琪琪申请仲裁时尚未从时光公司处离职，完全有能力固定加班事实的证据，但杨琪琪却未能提交有效的证据，显然不符合常理，因此一审法院难以采信杨琪琪主张的大量加班事实。第三，杨琪琪与时光公司在劳动合同中约定“具体工作时间9时至18时，有特别规定工作时间的岗位按照部门规定的工作时间上下班，延长工作时间的工资已包含在本合同约定的劳动工资范围内”，为提醒杨琪琪在签订合同时及时注意，该条款下面有下划线特别注明，上述约定系双方真实意思表示，并未违反法律强制性规定，因此即便杨琪琪因零星加班而报销交通费的事实存在，该加班时间的工资已经包括在劳动合同约定的报酬内。所谓加班是指劳动者在本职工作时间外，在用人单位的安排下，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间限度的情况。综上分析，杨琪琪没有提交有效的证据证实加班事实的存在，也没有提交证据证实时光公司掌握有杨琪琪加班事实存在的证据而拒不提交，且没有提交证据证实时光公司有安排杨琪琪进行加班，相应的法律后果由杨琪琪自行承担。杨琪琪要求时光公司支付延时、休息日加班工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院难以支持。年终奖系考核劳动者一年工作的奖金，属于用人单位经营自主权和用工管理权范畴。杨琪琪提交的年终绩效奖金考核管理办法，明确载明于2017年1月11日下发之日执行，无溯及力，无法运用于2016年年终奖的评定。杨琪琪主张的年终奖属于2016年度年终奖，据杨琪琪的陈述时光公司在2016年亦有相应的年终奖发放规定，而杨琪琪关于时光公司按照2017年年终奖规定发放2016年年终奖的主张，时光公司不予认可，杨琪琪又未提交证据证实，一审法院难以采信。因此，杨琪琪据上述主张要求时光公司支付相应的年终奖差额的诉讼请求，缺乏依据，一审法院难以支持。判决：一、驳回杨琪琪要求上海时光科技股份有限公司支付2016年4月1日至2017年1月23日延时加班费21,816.69元、休息日加班费2,047.22元的诉讼请求；二、驳回杨琪琪要求上海时光科技股份有限公司支付年终奖1,249元的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由杨琪琪负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：依法成立的合同对当事人都有拘束力，应该恪守。杨琪琪称其在职期间曾大量加班，并提供钉钉平台发布的加班信息、电脑开关记录、文件上传记录、银行对帐记录等证据予以佐证。从证据的形式看，有些材料系打印件，真实性难以确认；从内容看，银行对帐记录、关于启用“钉钉审批”作为内部流程审批工具通知也无法印证杨琪琪存在大量加班的事实。双方劳动合同中关于工作时间及延长工作时间工资已包含在劳动工资范围内的约定，系双方真实意思表示，即便杨琪琪有零星加班而报销车费的情况，时光公司称这部分工资已包含在杨琪琪工资范围内无需另外支付，并无不当。至于年终奖的问题，杨琪琪称时光公司2017年1月11日下发并执行的年终绩效奖金考核办法适用于2016年年终奖的发放，时光公司应向其发放2016年剩余的年终奖，但这一说法并未得到时光公司认可，杨琪琪也未提供其它证据予以佐证，故一审法院对其主张未予支持，亦无不妥。综上所述，杨琪琪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨琪琪负担。本判决为终审判决。审判长  忻贤麟审判员  顾文怡审判员  王怡红二〇一七年十一月二十九日书记员  张婷婷附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……