广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0502民初1881号 原告：北海市凯胜物流有限公司，住所地北海市成都路1号北海港石步岭作业区。 法定代表人：陆春阳，职务：总经理。 委托代理人：张凡，北海市海城区第二法律服务所法律工作者。 委托代理人：于德水，北海市海城区第二法律服务所法律工作者。 被告：唐毓珍，男，1971年2月13日出生，壮族，住广西大化瑶族自治县。 委托代理人：陈源莲，广西唐程律师事务所律师。 原告北海市凯胜物流有限公司诉被告唐毓珍劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月31日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北海市凯胜物流有限公司的委托代理人张凡、被告唐毓珍及其委托代理人陈源莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北海市凯胜物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告一次性伤残补助金50600元；2、判令原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金55200元；3、判令原告无须支付被告一次性伤残就业补助金46000元；4、判令原告无须支付被告2014年6月27日至2015年2月15日停工留薪期工资55200元；5、判令原告无须支付被告2014年6月27日至8月19日及2016年5月18日至6月1日住院期间护理费2380.56元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告2013年2月15日与原告公司建立用工关系，从事装卸搬运工作。劳动报酬按计件支付，由大工头韦金统计工作量上报公司，再由韦金统一签领现金后分发给唐毓珍等人。2014年6月27日，被告工作时意外摔倒，被北海市人民医院诊断为腰椎骨折。被告前后经历了两次住院治疗，第一次治疗为2014年6月27日至2014年8月1日，第二次治疗为2016年5月18日至2016年6月1日，原告已支付全部治疗费用。被告于2016年4月2日就办理劳动能力鉴定，此时被告尚未进行第二次治疗，在伤情未稳定的前提下，其“人为”提前提供不准确的鉴定材料，造成了《劳动能力鉴定结论通知》的结果不准确。被告提供的二次治疗的诊断报告和出院记录显示被告骨折已愈合，并且其同事张斌发现被告已于2015年1月回公司继续从事搬运装卸工作。另外，2017年7月8日劳动能力鉴定满一年时，原告将依法申请劳动能力复查鉴定。因《劳动能力鉴定结论通知》的结果不真实，北海市劳动人事争议仲裁委员会据此作出的裁决存在错误，原告为此起诉，请求判如所请。 被告唐毓珍辩称，被告于2013年2月15日与原告建立用工关系，2014年6月27日受伤，经鉴定为工伤8级，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实清楚、法律适用正确，原告的诉请没有事实和法律依据，并且原告对第一次工伤鉴定结果未提出异议或复核，现在提起的劳动能力鉴定为复查，复查结果也与第一次鉴定结果一致。请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方提出异议的证据，因各自无相反证据予以否定，且该证据确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合本案证据，本院确认的法律事实如下：被告唐毓珍于2013年2月15日在被告处从事装卸搬运工作，并与原告签订了期限为2013年2月15日至2014年2月14日的《民工劳务承包合同书》。此后，原、被告每年均续签为期一年的劳动合同，双方签订的最后一次合同期限为2016年3月9日至2017年3月8日。被告工资的发放形式为现金签领，按工作量计算，其中2013年6月至2014年5月期间的月工资分别为：2013年6月2578.30元、7月2993.69元、8月5143.24元、9月5836.11元、10月2789.04元、11月3258.65元、12月1587.34元、2014年1月3963.56元、2月3040.48元、3月3224.74元、4月4180.95元、5月3473.60元，月平均工资为3505.81元。2014年6月27日，被告在工作时受伤，2014年6月27日至2014年8月19日在北海市人民医院进行第一次住院治疗，2016年5月18日至2016年6月1日进行第二次住院治疗。2014年11月10日北海市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》，认定被告2014年6月27日受伤属于工伤。2016年7月8日，北海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告：1、2014年6月27日工伤的劳动能力鉴定等级是国标八级；2、确认停工留薪期为12个月，从2014年6月27日起至2015年6月26日止。原告没有为被告缴纳过工伤保险费。因原、被告双方对工伤保险待遇等相关费用的支付产生争议，被告依法向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字[2017]第196号仲裁裁决。原告对该裁决不服，故诉至法院，提出以上诉讼请求。 在本案的审理过程中，被告唐毓珍向北海市劳动能力鉴定委员会提起复查鉴定。北海市劳动能力鉴定委员会于2017年9月7日作出复查鉴定结论：认定被告工伤的劳动能力鉴定等级是国标八级。原告对北海市劳动能力鉴定委员会作出的复查鉴定结论有异议，向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会于2017年10月20日作出《再次鉴定结论通知书》，鉴定结论为：伤残等级八级。 本院认为，原、被告对双方于2017年2月27日起解除劳动关系均无异议，对双方无异议的事实，本院予以确认。原告主张被告受伤前一年的月平均工资为3505.81元，有涉案的《人胜公司外付装卸费凭证》、《工资表》及证人证言予以佐证，且被告确认其工资由工头（即本案证人）韦某后再发放，故本院对原告主张的被告受伤前一年的月平均工资为3505.81元予以采信。被告虽辩称月工资为4600元，但未能提供证据证明，故本院对其主张不予采信。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，原、被告之间签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系，被告所受的事故伤害已被认定为工伤，且原告未依法为原告参加工伤保险，被告请求原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告相关费用，本院予以支持。被告的伤残等级经鉴定为八级，停工留薪期为12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定及被告的主张，原告应当支付被告停工留薪期工资42069.72元（3505.81元×12个月）、一次性伤残补助金38563.91元（3505.81元×11个月）、一次性工伤医疗补助金45575.53元（3505.81元×13个月）、一次性伤残就业补助金38563.91元（3505.81元×11个月）。关于被告住院期间的护理费，北海市劳动人事争议仲裁委员会参照《工伤保险条例》第三十四条的规定计算被告住院期间护理费为2380.56元，没有超出法律规定的标准，被告对此也没有提起诉讼，故本院对原告应支付被告住院期间护理费2380.56元予以确认。原告主张无须支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及住院护理费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 鉴于原、被告双方对北海市劳人人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字（2017）第196号仲裁裁决书裁决的第一、七、八项均未提起诉讼，本院对双方无争议的事实予以确认，另原告请求不为被告唐毓珍申报缴纳2013年3月至2016年12月的养老保险及医疗保险费的问题，本院已另行裁定。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《广西壮族自治区实施办法》第二十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告北海市凯胜物流有限公司与被告唐毓珍于2017年2月27日解除劳动关系； 二、原告北海市凯胜物流有限公司须支付一次性伤残补助金38563.91元给被告唐毓珍； 三、原告北海市凯胜物流有限公司须支付一次性工伤医疗补助金45575.53元给被告唐毓珍； 四、原告北海市凯胜物流有限公司须支付一次性伤残就业补助金38563.91元给被告唐毓珍； 五、原告北海市凯胜物流有限公司须支付2014年6月27日至2015年6月26日停工留薪期工资42069.72元给被告唐毓珍； 六、原告北海市凯胜物流有限公司须支付2014年6月27日至2014年8月19日及2016年5月18日至2016年6月1日住院期间护理费2380.56元给被告唐毓珍； 七、原告北海市凯胜物流有限公司须支付劳动能力鉴定费250元给被告唐毓珍； 八、原告北海市凯胜物流有限公司须支付住院伙食补助费1005元给被告唐毓珍。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元，由原告北海市凯胜物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  谭晓明 人民陪审员  张铁勇 人民陪审员  韦燕妮 二〇一七年十一月二十八日 书 记 员  零春容