山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0103民初3004号 原告：王玉红，女，1977年3月6日生，汉族，山东医学高等专科学校成人教育处科员，住济南市 委托诉讼代理人：邓海涛（系原告之夫），男，中铁十局有限公司法律顾问，住济南市。 委托诉讼代理人：杨艳霞，山东泉泽律师事务所律师。 被告：山东医学高等专科学校，住所地济南市。 法定代表人：舒德峰，校长。 委托诉讼代理人：吕洪涛，北京金诚同达（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李国泰，北京金诚同达（济南）律师事务所实习律师。 原告王玉红与被告山东医学高等专科学校（以下简称山东医专）劳动争议一案，本院于2017年3月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王玉红及其委托诉讼代理人邓海涛、杨艳霞、被告山东医专法定代表人舒德峰的委托诉讼代理人吕洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王玉红向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告之间自2002年7月至2017年3月20日存在劳动关系。2、确认被告与原告之间存在无固定期限劳动关系，并判令被告与原告依法签订书面的无固定期限劳动合同。3、被告支付原告自2012年7月至与原告签订无固定期限劳动合同之日止的二倍工资（暂计算至2016年11月，数额为288873.73元）。4、判令被告将原告的信息录入《全国教师信息管理系统》。5、被告支付原告2014年5月至2016年11月的独生子女费155元。6、撤销被告做出的解除与原告劳动关系的决定，并判令被告继续履行与原告之间的无固定期限劳动合同。7、判令被告向原告补发违法解除劳动关系期间自2016年12月至2017年1月的工资及奖金15000元，并向原告支付延期支付赔偿金15000元。8、被告为原告补缴违法解除劳动关系期间的各类社会保险和住房公积金。事实和理由：济劳人仲案[2016]661号裁决书的部分裁决认定事实错误，不符合法律的规定，具体理由如下：1、因原告和被告之间自2002年7月至今存在劳动关系的事实，已由济南市市中区人民法院(2014)市民初字第2077号生效民事判决书所认定，原告要求在判决主文中确认被告和原告之间自2002年7月至今存在劳动关系的诉求于法有据。2、原告和被告之间已经于2009年1月1日起存在无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告应当在2009年1月1日主动立即与原告补订书面的无固定期限劳动合同，但是被告至今未与原告签订书面的无固定期限劳动合同。原告要求被告支付自2012年7月至签订无固定期限劳动合同之日止的二倍工资于法有据。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条“用人单位对劳动者做出的开除、出名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”的规定，原告要求撤销被告做出的解除与原告劳动关系的决定于法有据，因此原告起诉请求法院依法撤销被告做出的解除与原告劳动关系的决定，并判令被告继续履行与原告之间的无固定期限劳动合同。4、从被告历史上支付给原告的劳动报酬来看，2015年的1月和2月劳动报酬总计为19995.19元，2016年1月和2月劳动报酬总计为20234.39元，但是，2017年1月（5822.97元）和2月（0元）劳动报酬总计为5822.97元。从这3个年度同期的劳动报酬总额来看，2017年1月和2月的劳动报酬总额大大低于2015年和2016年的同期数额，明显不符合常理，由此不难看出，被告少支付给了原告年度精神文明奖等奖金，应该予以补发。关于过节福利及内容，有截屏图片为证。同时，被告应该支付原告延期支付赔偿金。 山东医专辩称，1、原告因提供虚假学历现已被解除劳动关系，解除劳动关系通知书于2017年1月5日送达给原告并生效。2.原告在提起诉讼时已在被告处工作10余年，根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，原、被告之间是视为已订立无固定期限劳动合同，双方之所以没有签订书面的无固定期限劳动合同，原因一是原告从来没有提出签订劳动合同，在原告与被告的107号仲裁中以及市中区人民法院（2014）市民初字2077号两案中原告从未提出订立书面劳动合同。2、被告提出订立书面劳动合同时原告以各种理由拖延拒绝签订书面的无固定期限劳动合同，被告有录音证明，关于劳动合同有两点说明，一是被告向原告提供的劳动合同是格式合同文本，同等情况同等对待，并没有对原告区别对待，二是劳动合同上有职工提供虚假学历学校可以解除合同的内容，根据与原告的录音原告拒绝签订劳动合同正是学历问题，而被告提供的劳动合同上关于学历的内容只有职工提供虚假学历学校可以解除劳动合同，详见聘用合同第七条第五项，第十三条第二项。3、原告与被告视为订立无固定期限劳动合同，原告请求支付2012年7月起的二倍工资没有法律依据，超过了仲裁时效，劳动合同法第十四条对无固定期限劳动合同的订立作出了三种情况的规定：一是协商订立，二是符合三种情形的应当订立，三是视为订立，而本案中原告在劳动合同法中应视为已订立，不属于法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。原告请求依据劳动合同法第十四条第二款劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同，本案中原告从来没有向被告提出过订立劳动合同，也无从谈起订立无固定期限劳动合同，原告与被告107号仲裁及2077号案件中原告从未提出订立劳动合同，且未签订书面劳动合同的原因完全在于原告，被告履行了诚实磋商的义务，被告同意订立无固定期限劳动合同，且提供的劳动合同也是格式合同，没有区别对待，但原告依然拒绝签订。4、原告因提供虚假学历等原因被解除劳动关系，学校是传播知识教书育人的地方，学识与诚信尤为重要，原告向学校提供虚假学历，虚假的学习经历违反了相关法律规定、高校教职工职业道德以及学校内部规章制度，影响恶劣。5、劳动争议仲裁的时效期间为一年，原告应自领取独生子女证一年内主张独生子女费，但原告未在一年内向单位提出申请，未按照规定提供申报材料已经超过仲裁时效，应当依法予以驳回。6、关于原告基于被解除劳动关系的各种主张。因原告向被告提供虚假学历、虚假教育经历，事实清楚，证据确凿，被告解除与原告的劳动关系依据现行的法律法规，已书面通知原告解除劳动关系合法有效，故原告基于被解除劳动关系的各种主张没有事实依据和法律依据。针对原告的第一、第二、第六至第八项诉讼请求被告答辩如下：1、原告向学校提供虚假学历的事实清楚，原告的毕业证书是虚假的，原因有（1）证书编号是错误的；证书编号为前五位10457是山东体育学院的编号，山东大学的编号是10422，这是根据授予信息年报数据结构及代码手册上面的代码。（2）证书编号的第六位是错误的，原告毕业证书上第六位是1，代表的办学类型代码含义是普通高等教育与原告成人高等教育不相符，成人高等教育的代码是5。（3）根据高等教育学历证书电子注册管理试行规定毕业证书编号为17位，被告的证书编号为18位。说明了原告提供虚假学历的情况。2、原告严重违反了学校的规章制度，学校的两项规章制度已向法庭进行了提交，不再论述。被告的两项规章制度已在学校内部网站进行公示，文件名单已向法庭进行提供，且被告已经登录了学校内网，并向法庭提交了内网截图，表明原告对学校的规章制度已经知情。3、被告依据法律规定解除劳动关系于法有据，劳动合同法第三十九条明确规定劳动者严重违反单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。4、被告已向原告进行了谈话和送达解除劳动关系通知书。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实本院认定如下：山东医专系财政拨款事业单位。王玉红于2002年7月到山东医专处工作，系山东医专的非在编人员。王玉红与山东医专之间一直未订立劳动合同。2009年4月24日，王玉红在山东中医药大学第二附属医院行剖宫产手术。2009年7月1日，王玉红与其丈夫邓海涛在济南市市中区人民政府十六里河街道办事处计划生育科办理独生子女父母光荣证。2014年，王玉红曾向本院提起诉讼，要求山东医专支付差额工资及赔偿金、取暖补贴、节日补贴、交通补助、同城补助、生育保险待遇、独生子女费、保教费等。本院经审理作出（2014）市民初字第2077号民事判决书，判决山东医专支付王玉红独生子女费、驳回王玉红的其他诉讼请求。该判决现已发生法律效力。 2016年12月6日，王玉红向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与山东医专自2002年7月存在劳动合同关系、双方存在无固定期限劳动关系、签订书面的无固定期限劳动合同、撤销山东医专作出的解除劳动关系的决定、继续履行无固定期限劳动合同、将信息录入《全国教师信息管理系统》、要求山东医专支付二倍工资、独生子女费、补发违法解除劳动关系期间的劳动报酬和福利、支付延期支付赔偿金、补缴违法解除劳动关系期间的各类社会保险和住房公积金。该委经审理作出济劳人仲案[2016]661号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与被申请人自2009年1月1日起至今存在无固定期限劳动合同关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内与申请人签订无固定期限劳动合同；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付独生子女费60元；四、被申请人继续履行与申请人之间的无固定期限劳动合同；五、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付工资5584.00元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。”王玉红、山东医专不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。 2017年1月4日，山东医专作出《山东医学高等专科学校（济南）关于解除与王玉红同志劳动关系的决定》（山医济发[2017]3号），以王玉红向学校提供虚假学历、多次以不合理理由拒签书面劳动合同、不服从学校统一管理，已经严重违反本校管理规章制度为由，决定解除与王玉红的劳动关系。2017年1月5日，山东医专出具《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：“王玉红：鉴于：1、你拒绝同本校签定书面《劳动合同》；2、提供虚假学历；3、不服从学校统一管理。依据本校管理规定及相关法律规定，本校决定即日起终止与你的劳动关系。请你接到本通知后，与成教处交接工作。”同日，山东医专向王玉红送达《解除劳动关系通知书》，王玉红拒绝签字。2017年1月6日，王玉红向山东医专邮寄了《关于不予认可终止劳动关系的律师函》。 上述事实，由仲裁裁决书、决定、通知书、生效民事判决书、邮件及当事人陈述予以证实。 对有争议的证据和事实本院认定如下：关于工资情况。山东医专当月发放上月工资，通过银行转账的方式发放工资。庭审中，为证明王玉红的工资已足额发放，山东医专提交了工资明细及银行转账回单，证实已向王玉红发放了2016年12月份工资5822.97元（5584元+238.97元）及2017年1月份工资238.97元。王玉红对此不予认可，但其未能提交书面证据予以反驳。关于主张的2016年12月及2017年1月的工资奖金15000元，王玉红称，是依据本人2015年1月至2月以及2016年1月至2月的劳动报酬总额的平均数减去已经发放的5822.97元，15000元是自己估计的，没有具体的数额。 审理过程中，山东医专称，双方不签订劳动合同的原因在王玉红，因为双方欲签订的劳动合同中约定“乙方须向甲方提供真实的身份、学历（学位）证书、职称、科研学术等相关证件（证书），否则，甲方有权予以解聘。”2016年12月14日、15日、19日，学校共四次催王玉红签订劳动合同，学校同意在劳动合同中满足王玉红除学历真假外的任何要求，但王玉红拒签劳动合同，其拒签行为引起了学校对其个人情况的怀疑；2016年12月20日山东医专派人前往山东大学调查王玉红的学历，山东大学无王玉红的档案资料；山东医专又到学信网查询王玉红的证书信息，学信网上也没有王玉红的山东大学毕业证书信息。王玉红弄虚作假，属于严重违纪事件，根据学校规章制度应当予以辞退。王玉红对此不予认可，称其拒签劳动合同是因为双方之间就劳动合同的相关条款没有达成一致意见，并非是山东医专所陈述的原因。 本院认为：关于王玉红要求山东医专撤销作出的解除与原告劳动关系的决定。本案中，王玉红2002年即入职山东医专处，在山东医专正常工作了十几年，山东医专并未就其学历作出明确要求。山东医专于2017年1月单方面解除劳动合同的原因是王玉红拒绝签定书面劳动合同、提供虚假学历、不服从学校统一管理。但山东医专并未提交证据证实王玉红存在上述情形，故其作出的该处理决定无事实与法律依据。王玉红要求山东医专撤销解除劳动关系的决定，于法有据，本院予以支持。王玉红要求确认与山东医专之间自2002年7月至2017年3月20日存在劳动关系，本院予以支持。 关于王玉红要求确认与山东医专存在无固定期限劳动关系、要求山东医专依法签订书面的无固定期限劳动合同、继续履行双方之间的无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，王玉红与山东医专自2009年1月1日起即视为已订立无固定期限劳动合同。王玉红要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。王玉红要求山东医专签订书面的无固定期限劳动合同，理由正当，依法应予支持。但因劳动合同的具体内容需双方协商，不宜适用判决方式处理，故王玉红要求山东医专签订书面的无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。基于此，王玉红要求继续履行双方之间的无固定期限劳动合同，无事实依据，本院不予支持。 关于王玉红要求山东医专支付自2012年7月至与原告签订无固定期限劳动合同之日止的二倍工资（暂计算至2016年11月，数额为288873.73元）。王玉红未能举证证实其曾向山东医专提出过签订书面的无固定期限劳动合同，故其要求山东医专支付自2012年7月至与原告签订无固定期限劳动合同之日止的二倍工资，证据不足，本院不予支持。 关于王玉红要求山东医专支付2014年5月至2016年11月的独生子女费155元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王玉红于2016年12月提起仲裁请求，故其主张的2014年5月至2015年11月的独生子女费已超过仲裁时效。故山东医专应向王玉红支付2015年12月至2016年11月的独生子女费60元（5元×12个月）。 关于王玉红要求山东医专补发违法解除劳动关系期间自2016年12月至2017年1月的工资及奖金15000元，并向原告支付延期支付赔偿金15000元。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，山东医专已向王玉红发放了2016年12月份工资5822.97元（5584元+238.97元）及2017年1月份工资238.97元，对于王玉红该部分工资的请求，本院不予支持。故，山东医专应支付王玉红2017年1月份工资5584元。关于王玉红主张的奖金、延期支付赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 王玉红要求山东医专将原告的信息录入《全国教师信息管理系统》、为原告补缴违法解除劳动关系期间的各类社会保险和住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告王玉红与被告山东医学高等专科学校之间于2002年7月至2017年3月20日期间存在劳动关系。 二、原告王玉红与被告山东医学高等专科学校自2009年1月1日起存在无固定期限劳动合同关系。 三、撤销被告山东医学高等专科学校于2017年1月4日作出的《山东医学高等专科学校（济南）关于解除与王玉红同志劳动关系的决定》。 四、被告山东医学高等专科学校与于本判决生效之日起十日内支付原告王玉红独生子女费60元。 五、被告山东医学高等专科学校与于本判决生效之日起十日内支付原告王玉红2017年1月份工资5584元。 六、驳回原告王玉红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东医学高等专科学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  陈园青 人民陪审员  关晓军 人民陪审员  乔永欣 二〇一七年十一月二十七日 代理书记员  于 婷