广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0102民初5169号 原告（被告）：广西运德汽车运输集团有限公司，住所地：南宁市友爱路4号，统一社会信用代码：91450100735151256G。 法定代表人：亓竞生，该公司董事长。 委托代理人：谢冬梅，广西桂成律师事务所律师。 委托代理人：梁薇，女，1983年7月1日出生，壮族，住南宁市邕宁区。 被告（原告）：于仁东，男，1990年9月22日出生，汉族，住广西壮族自治区永福县。 原告（被告）广西运德汽车运输集团有限公司（以下简称运德公司）与被告（原告）于仁东劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月22日、25日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告运德公司的委托代理人谢冬梅、梁薇，被告于仁东，证人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告运德公司向本院提起诉讼请求：1、运德公司不支付于仁东2015年的超利润分配30000元；2、运德公司不支付于仁东2015年共4天未休带薪年休假的工资2613元；3、本案诉讼费由于仁东承担。事实与理由：于仁东于2009年5月4日进入运德公司工作，2016年5月3日双方合同到期，2017年4月5日于仁东向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求运德公司支付2015年的超利奖等请求，2017年6月26日该委员会作出﹝2017﹞第925号仲裁裁决书，运德公司认为该裁决书认定事实错误:1、运德公司向员工发放超利将不是双方劳动合同约定，也不是原告的规章制度规定，公司有权根据经营情况决定是否发放，公司不发放超利奖不违约也不违法，没有侵犯职工的合法权益。于仁东所在的南宁汽车客运总站一共有252个员工，如果于仁东得到2015年度的超利奖，对其他员工显失公平，不但影响公司的生产经营活动，破坏公司生产秩序，更影响双方的劳动合同关系的稳定。2、仲裁认定原告补发2015年的超利奖分配30000元无依据，是主管判断，然后又基于该认定认定于仁东2015年月工资为5723.8元，仲裁认定事实错误，适用法律不当，导致裁决错误。 被告于仁东辩称：认可仲裁关于超利奖的裁定并要求被告支付带薪年休假。以上事项举证责任在于运德公司。 被告于仁东向本院提起诉讼请求：1、运德公司支付于仁东带薪年休假22863.93元；2、本案诉讼费由运德公司承担。事实与理由：于仁东于2009年5月入职运德公司工作，在其下属单位南宁汽车客运总站从事乘务员、调度员等岗位，直到2016年5月3日与运德公司解除劳动关系。于仁东自2009年5月到南宁汽车客运总站工作以来，运德公司从未安排于仁东进行年休。于仁东从2010年至2016年应享受年休假为35天，运德公司应补偿金额为35天×4736.1元/21.75天×3倍=22863.93元。 被告运德公司辩称：于仁东已经享受了带薪年休假，其主张带薪年休假工资没有事实及法律依据，请求法院不予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理确认事实如下：2009年于仁东进入运德公司工作并签订了《劳动合同》。2015年5月3日，双方再次签订《劳动合同》，约定：期限从2015年5月4日至2016年5月3日，运德公司按照本市最低工资标准结合本单位工资制度支付于仁东工资报酬，运德公司可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则，于仁东有权依此享受运德公司规定的福利待遇。于仁东在职工作部门为运德公司下属南宁汽车客运总站。于仁东工作至上述合同期满。 于仁东的住房公积金月缴费基数为4736.1元。 还查明，2015年10月职工考勤登记表显示于仁东于2015年10月31日公休一天，于仁东在备注栏中签名确认。2016年4月27日，于仁东递交请假单，请年休假1天。 2017年10月31日，广西东方广信会计师事务所有限公司出具东广审[2017]第169号《经济鉴证意见书》，载明运德公司将“其他应收款-集团外部单位-宿州市永安运输公司”5848247.24元应收款作坏账处理符合企业会计准则谨慎性原则。 案件审理过程中，于仁东主张其自2009年在运德公司工作后直至离职都未休过年休假，并要求运德公司按照月工资4736.1元的标准支付其2010年至2016年共计35天的带薪年休假工资。运德公司主张2015年度财务统计尚未作出，是否有超利奖还需财务统计。 又查明，于仁东因工资争议问题与运德公司发生劳动争议，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决运德公司支付于仁东：1、2015年度超利奖金30000元；2、2010年5月至2016年5月3日期间带薪年休假工资22863.93元。该仲裁委经审理于2017年6月26日作出南劳人仲裁字[2017]第925号仲裁裁决书，裁决：一、运德公司支付于仁东2015年度超利奖金30000元；二、运德公司支付于仁东2015年共4天未休带薪年休假工资2613元；三、对于仁东的其他仲裁请求不予支持。运德公司、于仁东均不服该裁决，遂向本院提起诉讼，所请如前。 本院认为，关于超利奖金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，公司经营状况以及2015年度超利奖金是否能够发放的相关证据应由作为用人单位的运德公司掌握管理。运德公司所提供的经济鉴证意见书仅系对南宁汽车客运总站清理出的“其他应收款-集团外部单位-宿州市永安运输公司”坏账损失进行的经济鉴证，并非对于仁东所在公司的整体经营状况进行的经济鉴证，不能反映公司整体经营状况以及2015年度超利奖金不能够发放。运德公司对于仁东是否可享受超利奖金、超利奖金的计算方式及发放数额仍应承担举证责任，但运德公司并未提供相关证据予以证实，其应承担举证不能的不利后果。运德公司主张2015年的经营状况至今尚不明确，2015年至今已将近两年，该期间已经超过企业制作经营年度报表的合理期限，而运德公司对此并未提出相关合理理由。综上，运德公司未能对于仁东2015年度超利奖金的数额承担举证责任，依法应当承担不利法律后果，本院对于于仁东关于2015年度超利奖金为30000元的主张，予以采信，对于仁东该项主张，予以支持。 关于带薪年休假工资的问题。于仁东主张其2009年5月份在运德公司工作，运德公司主张于仁东2009年5月4日与其签订劳动合同，故本院认定于仁东自2009年5月4日开始在运德公司工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查”的规定，作为用人单位的运德公司应当掌握于仁东的出勤情况，其应当对于仁东的年休假天数及休假时间承担举证责任。但现行法律法规并未规定要求用人单位无限期保留上述材料，但用人单位至少应保留支付工资所依据的原始统计资料两年，故运德公司也应当保留于仁东休假情况的原始考勤记录资料至少两年，现运德公司提交了于仁东2015年、2016年两年的《请假单》，其已尽到举证责任。于仁东主张运德公司尚存有2015年之前的考勤记录，运德公司对此不予认可，且于仁东亦未就运德公司存有2015年之前的考勤记录进一步举证证实，对于于仁东要求运德公司提供2009年5月至2014年12月的相关考勤资料及考核办法的相关申请，本院不予准许。于仁东对其2015年之前未休带薪年休假举证不能，应承担不利后果，故本院对于于仁东主张其2010年至2014年12月期间均未休带薪年休假的主张，不予采信，对其要求运德公司支付2010年至2014年12月未休带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。至于于仁东2015年至2016年未休带薪年休假的主张，于仁东自2009年5月4日入职运德公司，至2016年5月3日前未满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，于仁东2015年度的带薪年休假为5天，2016年1月1日至5月3日的带薪年休假为1天。现于仁东已在2015年10月31日公休1天、在2016年4月30日公休1天，故于仁东尚有2015年度4天未休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，运德公司应按于仁东日工资的300%支付其2015年度4天未休带薪年休假工资。现于仁东主张未休带薪年休假工资按照其住房公积金的月缴基数4736.1元作为计算基数，本院对此予以确认，运德公司应支付于仁东2015年度4天未休带薪年休假工资为4736.1元÷21.75天×4天×300%=2613元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告广西运德汽车运输集团有限公司支付被告于仁东2015年超利奖金30000元； 二、原告广西运德汽车运输集团有限公司支付被告于仁东2015年未休带薪年休假工资2613元。 案件受理费20元，由原告广西运德汽车运输集团有限公司负担10元、被告于仁东负担10元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉费。逾期仍未预交上诉费又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  周云珍 审 判 员  李 寒 人民陪审员  肖 楠 二〇一七年十一月二十三日 书 记 员  黄丽霖 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。