吉林省乾安县人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0723民初2339号原告：邹德辉，乾安县人，现住乾安县。被告：松原市劳动技术服务有限责任公司，住所地松原市宁江区团结街，统一社会信用代码×××。法定代表人：李淑范，总经理。委托诉讼代理人：张敏，松原市人，松原市劳动技术服务有限责任公司会计，现住松原市宁江区繁荣街，身份证号码×××被告：乾安县石油开发有限责任公司，住所地乾安县乾采招待所，统一社会信用代码×××。法定代表人：吴家毅，经理。委托诉讼代理人：白水旺，松原市人，乾安县石油开发有限责任公司法律顾问，身份证号码：×××。原告邹德辉与被告乾安县石油开发有限责任公司、松原市劳动技术服务有限责任公司劳动争议纠纷一案。本院于2017年8月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邹德辉与被告松原市劳动技术服务有限责任公司的委托诉讼代理人张敏、被告乾安县石油开发有限责任公司委托诉讼代理人白水旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邹德辉向本院提出诉讼请求:一、判令二被告支付原告的拖欠工资17721元（2016年8月至2017年4月）；二、判令二被告支付原告经济补偿金17710元（7月×2050元/月）；三、判令二被告支付2013年3月至5月养老保险金4890元（3月×1630元/月）；四、判令二被告支付失业金3105元(3个月×1035元/月）；五、判令二被告支付拖欠我们工资的赔偿金，（按劳动合同法第八十五条规定，逾期不支付的工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。事实与理由：原告与二被告之间追索劳动报酬、经济补偿金等纠纷，已经乾安县劳动争议仲裁委员会做出（2017)乾劳仲案字第49号仲裁裁决书，原告不服此裁决书，现依法提起诉讼。2010年我与第二被告签订劳动合同，在公司从事采油工作，工资约定每月2050元。因为企业经营不善，法定代表人不知去向至今，现企业己名存实亡。从2016年8月份开始一直未给原告开工资。同时，第二被告与第一被告在我不知情的情况下签订解除劳动合同证明书，约定合同签订后经济补偿金由第一被告给付。我于2010年至2017年一直在给第二被告处工作，己经工作7年，经济补偿金标准按照劳动合同法的规定应支付7个月的。因被告一直未给原告在社保经办机构申请开具缴费账户，导致原告无法缴纳社会保险，也就无法享受社会保险待遇，造成的经济损失，应按照法律规定由被告偿还，具体的赔偿数额以社保经办机构出具的数额为准。由于第二被告从2010年至2012年未给我们上社会养老保险，所造成失业金无法领取，为此提出申请。综上所述，二被告行为已经严重侵犯了原告的正当合法权益，影响了原告的基本生活，为此提起诉讼，请给予公正判决。乾安县石油开发有限责任公司辩称，针对原告的第一项、第二项诉讼请求，被告承认欠工资，也承认应该给付经济补偿金，具体数额依据的是我们在劳动争议部门提供的证据为准；第三项、第四项诉讼请求，本属于劳动争议范畴内的事情，应该有前置程序，向劳动争议部门提出申请，原告没有提出申请，起诉到法院，程序是违法的，这两项已经过了诉讼时效，第三项从法律上应该向劳动部门主张权利，第四项请求依据的是劳动法第85条，是惩罚性的罚款，应该由劳动行政部门作出决定，不应该起诉到法院。养老保险的主张已经过诉讼时效了，应该先仲裁。松原市劳动技术服务有限责任公司辩称，一、我们不承担拖欠原告工资的责任；二、我们不承担支付原告经济补偿金的责任；三、我单位每月缴纳的医疗和社会保险是按照乾石提供的明细缴纳的，并没有差错。所以是否缴纳上保险与我单位无关；四、因为工资不是我单位拖欠的所以赔偿金与我单位无关。本院经审理认定事实如下：因双方当事人庭审中均表示对（2017）乾劳仲案字49号劳动争议仲裁裁决书中经审理查明及又查明中认定的事实均无异议，故以该劳动争议仲裁裁决书中经审理查明及又查明中认定的事实为本院认定的事实，劳动争议仲裁裁决书审理查明的事实为：“经审理查明：申请人于2010年至2012年12月末，在第二被申请人乾石公司工作，当时乾石公司没有为申请人缴纳社会保险费。2014年1月8日，申请人与乾石公司签订《协议书》，乾石公司将其应承担的养老、失业、医疗保险费以现金形式支付给了申请人。2013年2月19日，乾石公司与松原市劳动技术服务有限责任公司签订《劳务派遣协议书》及《劳务派遣补充协议书》。松原市劳动技术服务有限责任公司先后三次与申请人签订劳动合同，为申请人缴纳了社会保险费。2017年4月19日劳动合同期满终止，申请人与第一被申请人松原市劳动技术服务有限责任公司签订了《解除（终止）劳动合同证明书》。又查明：第一被申请人松原市劳动技术服务有限责任公司与第二被申请人乾石公司签订的《劳务派遣协议书》中约定：松原市劳动技术服务有限责任公司只收取乾石公司按派遣人员最低工资10%的管理费，不负责派遣员工的工资发放，其员工的工资发放由乾石公司负责。《劳务派遣协议书》第10条约定：“在劳务派遣协议实施期间发生乙方同劳务派遣人员解除合同的现象或协议期满双方不再续签劳务协议时，按《中华人民共和国劳动合同法》应由用人单位给予的劳务人员的经济补偿，此补偿金由甲方承担”。又查明：第二被申请人乾石公司因经济效益不好，自2016年9月至2017年4月拖欠申请人工资17721.00元。”庭审中当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。证据目录：（2017）乾劳仲案字49号劳动争议仲裁裁决书1份（复印件）、送达证1枚（原件）、劳动合同书1份（经核对提交复印件，原件当庭收回）、2016年12月19日劳动合同续订书1份（经核对提交复印件、原件当庭收回）、解除（终止）劳动合同证明书1份（经核对提交复印件，原件当庭收回）、2013-2017年劳务派遣协议书、劳务派遣补充协议书共3份（复印件）。本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。邹德辉与乾安县石油开发有限责任公司之间系劳动关系。乾安石油开发有限责任公司应给付邹德辉拖欠的工资款17721.00元；对于邹德辉主张的经济补偿金，因乾安县石油开发有限责任公司与松原市劳动技术服务有限责任公司签订《劳务派遣协议书》及《劳务派遣补充协议书》约定由乾安县石油开发有限责任公司承担，故邹德辉的经济补偿金应由乾安县石油开发有限责任公司承担，对于邹德辉主张的经济补偿金17710元，其并未提交证据证明，而松原市劳动技术服务有限责任公司提交的其与邹德辉签订的解除（终止）劳动合同证明书中约定支付的经济补偿金为17209.99元，邹德辉认可是其本人签署该解除（终止）劳动合同证明书，故赔偿的数额应按解除（终止）劳动合同证明书中约定支付的数额给付。对于邹德辉主张支付养老保险金，乾安县劳动争议仲裁委员会以缺乏法律依据不予支持、邹德辉主张的失业金乾安县劳动争议仲裁委员会以超出了规定的一年时效不予支持；本院认为，乾安县劳动争议仲裁委员会（2017）乾劳仲案字49号劳动争议仲裁裁决书认定事实及裁决正确。对于邹德辉主张的诉状中的第五项诉讼请求，因邹德辉的第五项诉讼请求在（2017）乾劳仲案字49号劳动争议仲裁案件中并未申请，故本次庭审对邹德辉诉状中的第五项诉讼请求依法不予支持，邹德辉对此请求应先申请仲裁。综上所述，邹德辉的部分诉讼请求依法予以支持，依照中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动法合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、乾安县石油开发有限责任公司于本判决生效之日向邹德辉支付拖欠工资款17721.00元。二、乾安县石油开发有限责任公司于本判决生效之日向邹德辉支付经济补偿金17209.99元。三、驳回邹德辉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由乾安县石油开发有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。审判长 李       宏审判员 王建人民陪审员王雪二〇一七年十一月二十八日书记员 周   于   晗