江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7114号上诉人（原审原告）：孟繁英，男，1978年5月22日生，汉族，住苏州。上诉人（原审被告）：卡锐过滤（苏州）有限公司，组织机构代码78438076-8，住所地苏州工业园区葑亭大道丰和路2号。法定代表人：MICHAELJOHNJORDAN，董事长。委托诉讼代理人：黄漪，男，总经理。委托诉讼代理人：沈道兴，男，该公司员工。上诉人孟繁英因与上诉人卡锐过滤（苏州）有限公司(以下简称卡锐公司)劳动争议纠纷一案不服苏州市工业园区人民法院（2017）苏0591民初1053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孟繁英上诉请求：撤销一审判决,依法改判1、卡退公司支付2016年度1-6月的十三薪4000元。2、判令卡锐公司支付2016年1月至6月的销售提成工资个人部分22362.44元，销售提成工资团队部分12945.82元，共计35308.26元。事实和理由:《关于孟繁英先生销售职务变更的通知》是卡锐公司单方变更劳动合同内容的行为，不给其销售提成是降低其劳动所得的违法行为。其提供的2016年1-6月份的销售整理表中个人部分和其他团队客户应当按照其个人业绩或团队业绩计算提成。卡锐公司辩称，孟繁英2016年1-6月未提供劳动，不同意支付其该期间的销售提成。卡锐公司上诉请求，撤销一审判决，依法改判驳回孟繁英的全部诉讼请求。事实和理由：孟繁英在2016年1-6月份未向公司提供任何劳动，但公司在劳动部门要求下已经向其支付了全额工资。本案所涉的《合同附属条款》系2010年劳动合同的一部分，2010年劳动合同到期后该附属条款亦终止。2012年7月1日后卡锐公司支付销售奖金与13薪均系基于公司整体业绩及员工表现的奖金发放行为，并非对《合同附属条款》的继续履行。当前劳动法体系对奖金发放并无强制性要求，故其不应支付孟繁英2016年1-6月的13薪。孟繁英辩称，销售提成和13薪一直按照合同约定发放，2012年后《合同附属条款》并未到期终止，应继续适用。孟繁英向一审法院起诉请求：1、卡退公司支付2016年度1-6月的十三薪4000元。2、判令卡锐公司支付2016年1月至6月的销售提成工资个人部分22362.44元，销售提成工资团队部分12945.82元，共计35308.26元。一审法院认定事实：孟繁英与卡锐公司于2010年7月1日签订劳动合同，期限自2010年7月1日至2012年6月30日止，从事销售经理，月薪8000元；同日双方签订《合同附属条款》，约定“第一期合同2年，如果双方都彼此满意，再续签两年；2、如果前四年的合同到期，甲方（卡锐公司）对乙方（孟繁英）的工作表现满意，乙方也乐意继续为甲方工作，甲方将和乙方签订无固定期限劳动合同；3、乙方每年有13个月的工资，在加入公司的第一年第13个月的工资为一整月的工资，在离开的那一年将要根据当年的实际工作月份来折算；4、销售提成按年结算，年度销售额（实际收到的款，不含税）的1%，整个销售团队年度销售额（实际收到的款，不含税）的0.5%；5、此合同附属条款构成整体的一部分。”2013年3月19日双方签订期限自2012年7月1日至2014年6月30日的劳动合同；2014年6月26日双方签订期限自2014年7月1日至2016年6月31日的劳动合同，上述两份劳动合同均约定销售经理岗位，月薪8000元，实行标准工时。2016年7月5日，孟繁英与卡锐公司办理终止劳动关系物品交接手续。双方当事人确认，此前每年均发放13薪，2015年卡锐公司发放给孟繁英13薪8000元；2016年1月5日，黄漪发送《关于孟繁英先生销售职务变动的通知》，通知因工作需要，孟繁英自即日起不再担任公司销售职务，不负责公司销售合同事宜，原客户由沈道兴和陈滔滔分管。双方当事人确认的电子邮件显示，2015年1月5日黄漪向孟繁英发送电子邮件，邮件主题为2014年销售和奖励，告知孟繁英将2014年全年本人销售和销售部销售统计交给财务部，以便由财务部核算销售提成，孟繁英提交2014年已开票销售汇总，卡锐公司纪经理核对后表示没问题告知黄漪,显示汇总金额为45433.56元；孟繁英就2011年销售业绩汇总整理提交卡锐公司审核；孟繁英就2012年已开票的销售业绩汇总整理提交卡锐公司审核，卡锐公司答复财务核对无误；孟繁英就2013年本人销售和销售部销售统计提交审核，后孟繁英经卡锐公司指示分列个人提成部分，并告知卡锐公司其按照12年比例作了调整，卡锐公司答复比例是约定的、不能随意调整，孟繁英按照原比例调整表格提交审核。庭审中，孟繁英陈述，2016年销售部门就其自己，无其他销售人员，其他人员离职后的客户均由其负责，负责团队客户的维护及签订合同前提沟通、货款催缴等工作，2016年度没有销售季度汇总表，黄漪在2016年1月将其公司电话和邮箱停掉，其无法使用公司邮箱。卡锐公司陈述，其公司2016年上半年有销售业绩另查明：孟繁英于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年1月25日裁决不予支持孟繁英的全部仲裁请求。孟繁英对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实，有劳动合同书、合同附属条款、物品交接清单、关于孟繁英先生销售职务变动的通知、苏园劳仲案字[2017]第72号裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。一审法院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于提成条款的效力，就2010年签订的合同附属条款效力，卡锐公司认为其作为2010年劳动合同的附属条款，已于2012年6月30日同当期的劳动合同一并到期终止，但该合同附属条款未约定期限，且该附属条款的内容涉及劳动合同续签情况及13薪计算、销售提成比例，此外2012年及2013年销售提成比例均按照该附属条款约定比例计算，故一审法院认定该附属条款系双方真实意思表示，合法有效，对双方均有约束力。关于2016年1月至6月提成是否应当发放，首先，孟繁英未提供2016年度具体的销售业绩，孟繁英虽表示其从事客户维护、沟通、货款催缴等工作，但并未提供证据证实其在2016年上半年具体的销售工作情况；其次，双方确认的卡锐公司发出通知中，明确孟繁英自2016年1月5日起不再担任公司销售职务，不负责公司销售合同事宜，具体工作均安排他人负责；再次，孟繁英确认2016年销售部门除了其本人，无其他销售人员，且合同附属条款中明确约定，团队销售提成结算方式为按整个销售团队年度销售额，故孟繁英主张2016年上半年的个人及团队销售提成，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于13薪，承上述分析，双方约定13薪的附属条款合法有效，且双方确认卡锐公司2015年前均发放13薪，故卡锐公司应当支付原告2016年13薪。根据原告2016年的在职时间，一审法院认定卡锐过滤（苏州）有限公司应支付孟繁英2016年1月至6月对应期间的13薪4000元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、卡锐过滤（苏州）有限公司于判决生效之日起十日内支付孟繁英2016年1月至6月对应期间的13薪4000元。二、驳回孟繁英的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由孟繁英负担。二审中孟繁英提交以下证据：1、其向黄漪发送的电子邮件，证明卡锐公司单方变更劳动合同，其对此表示反对并已将反对意见通过邮件向黄漪发送。2、2016年4月5日其向黄漪发送的电子邮件及2016.1卡锐公司对其客户发送的《关于孟繁英先生销售职务变更的通知》。3、2015年9月1日其向黄漪发送的电子邮件，主要内容为对于2016年度的销售预测，证明邮件中提及的客户是由其负责开发或维护的。4、其与客户邮件沟通的往来及买卖合同若干。5、2016年3月30日其向黄漪通知卡锐公司克扣工资、违反法律规定的邮件。卡锐公司质证认为，对证据的真实性均不予认可，仅对《关于孟繁英先生销售职务变更的通知》予以确认。对证据4不予认可，认为其未收到。上述证据均不属于二审新证据，本院不予采纳。本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，关于13薪，双方2010年签订的劳动合同附件《合同附属条款》中有明确约定。卡锐公司认为该《合同附属条款》系2010年劳动合同的一部分，因2010年劳动合同已到期终止，该《合同附属条款》亦应终止。但该《合同附属条款》中约定了合同续签的相关事宜，故该《合同附属条款》约定的履行期限明显超出2010年劳动合同约定的期限，且2010年劳动合同到期后卡锐公司仍然实际向孟繁英支付13薪直至2015年。一审法院据此认定2010年劳动合同到期后该《合同附属条款》继续对双方具有约束力并无不当，本院予以支持。该《合同附属条款》中约定的13薪亦应对双方均具有约束力，孟繁英要求卡锐公司依此支付其2016年上半年对应的13薪符合合同约定，本院予以支持。关于孟繁英2016年上半年的销售提成，孟繁英认为其2016年上半年为公司提供了销售服务，但其提供的相关证据只能证实其与客户之间存在维护、沟通、货款催缴的工作，不足以证实其2016年上半年已完成了销售业绩，故本院认为孟繁英主张的2016年1-6月的销售提成证据不足，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人孟繁英负担5元，上诉人卡锐过滤（苏州）有限公司负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  朱 立审 判 员  沈莉菁审 判 员  朱婉清二〇一七年十一月十日法官助理  孙楚楚书 记 员  徐立晨