广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初10246号原告：东莞市嘉翔食品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦边社区大板地二路*号第*栋*楼。统一社会信用代码为91441900345429072B。法定代表人：王福猛。委托诉讼代理人：刘思宇，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈文芳，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。被告：黄顺财，男，1986年8月13日出生，汉族，住云南省文山壮族苗族自治州富宁县，委托诉讼代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。原告东莞市嘉翔食品有限公司（下称“嘉翔公司”）与被告黄顺财劳动争议一案，本院于2017年8月30日受理后，依法适用简易程序，于2017年10月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘思宇及被告的委托诉讼代理人梁浩枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉翔公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告嘉翔公司无需向被告黄顺财支付2017年2月工资4464.28元；2.判令原告嘉翔公司无需向被告黄顺财支付2016年6月20日至2017年2月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额41297.61元；3.判令原告嘉翔公司无需向被告黄顺财支付违法解除劳动关系的赔偿金10000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：黄顺财于2016年7月6日入职嘉翔公司，担任司机一职，月工资为4500元，因业务繁忙，且黄顺财从未提起，故双方一直没有签订劳动合同。2017年1月16日，黄顺财因爷爷去世而请假回家奔丧，但丧事处理完毕后其并未返回公司上班，嘉翔公司遂将其按自动离职处理，并于2017年2月16日与其进行结算，并向其支付了1月份工资1400元。仲裁庭裁决2月份工资4464.28元以及违法解除劳动关系赔偿金，明显错误。另外，鉴于黄顺财的入职时间是2016年7月6日，故未签订劳动合同二倍工资差额只需要计算2016年8月7日至2016年12月30日期间的，且应按照4500元/月的标准计算，超出部分嘉翔公司无需承担。被告黄顺财辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持，请求法院依法驳回嘉翔公司的诉讼请求。本案查明的事实如下：一、入职时间与职位：黄顺财原系嘉翔公司的司机。对于入职时间双方各执一词，黄顺财主张其入职时间是2016年5月3日，但表示未能提交证据予以证明；嘉翔公司主张其入职时间是2016年7月6日，提交一份《2016年嘉翔食品员工工资表》，该工资表记载黄顺财的入职时间是2016年7月6日。嘉翔公司表示在更换人事主管时不慎遗失了所有员工的人事资料，该工资表实际上系另一名员工黄顺列在仲裁时所提交的。对于该工资表，黄顺财确认真实性，但表示所记载的入职时间实际是转正时间。二、工资结构：任职期间黄顺财负责一线，每月满勤，实行月薪制，如果超出一线的工作范围，会根据路线工作情况补贴费用。对于月薪的数额，双方各执一词，黄顺财主张其月薪系5000元，其中500元/月是年底发放；嘉翔公司主张其月薪系4500元，如果员工当年工作至年底即可以按照500元/月的标准获得年终奖金。三、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。四、参保情况：嘉翔公司未为黄顺财参加社会保险。五、离职时间及原因：双方一致确认黄顺财实际工作至2017年1月15日，但对于劳动关系的解除及原因各执一词。黄顺财主张，其因爷爷去世而于2017年1月16日请假回老家奔丧，春节放假后于2017年2月7日回到工厂，嘉翔公司的老板王福猛同意黄顺财先行处理其兄弟黄顺列的赔偿事宜而暂时无需上班出车。因黄顺列的赔偿事宜于2017年2月15日已经处理好，黄顺财遂于2017年2月16开始向王福猛提出上班出车的要求，但王福猛表示不敢安排其出车。至2017年2月25日期间双方一直协商，嘉翔公司老板于2017年2月25日再次明确表示不敢再安排其出车，黄顺财遂离职。嘉翔公司主张，黄顺财因其爷爷去世而于2017年1月16日请假回老家奔丧，后于2017年2月15日才回到工厂，嘉翔公司于次日即安排其出车，但其表示需先行处理其兄弟黄顺列的赔偿事宜而拒绝出车，之后即很少出现，也一直没有出车。六、仲裁情况：2017年6月20日，黄顺财向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁申请，要求嘉翔公司向其支付2017年2月份工资5000元、违法解除劳动关系赔偿金10000元、2016年6月至2017年2月未签订劳动合同二倍工资差额45000元。仲裁庭经审理后于2017年8月7日作出东劳人仲院长安庭案字〔2017〕926仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的事实劳动关系已经解除；二、由嘉翔公司支付黄顺财2017年2月工资4464.28元；三、由嘉翔公司支付黄顺财2016年6月20日至2017年2月25日期间的二倍工资差额41297.61元；四、由嘉翔公司支付黄顺财违法解除劳动关系的赔偿金10000元。本院认为，本案系劳动争议。综合双方的诉辩意见，对于本案的争议焦点归纳、分析如下：关于2017年2月份工资的问题。黄顺财在2017年2月份没有上班出车，其现主张没有上班期间的工资，应根据法律规定予以判断。《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。……”本案中，首先，黄顺财自认2017年2月15日前因处理其兄弟黄顺列的赔偿事宜而没有上班。在黄顺财未能提供证据证明该事务系嘉翔公司作出的工作安排或旨意的情况下，其处理黄顺列的赔偿事宜属于私人事务，不属于工作内容。其次，黄顺财主张其于2017年2月16日即要求安排其工作而被拒，但未能就此提交任何证据证明。综上，鉴于黄顺财于2017年2月份没有上班，没有提供劳动，且不符合《广东省工资支付条例》第三十五条规定的情形，故其诉请2017年2月份工资，于法无据，嘉翔公司诉请其无需支付2017年2月份工资，本院予以支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。首先，嘉翔公司主张黄顺财的入职时间是2016年7月6日，提交了《2016年嘉翔食品员工工资表》为证，黄顺财确认该工资表的真实性，只是主张该工资表上所记录的入职时间实际上是转正时间，但是未能就此举证。本院根据本案证据，依法采信嘉翔公司之主张，认定黄顺财的入职时间是2016年7月6日。其次，双方一致确认黄顺财平时每月发放的工资是4500元，年底则按照500元/月的标准结合在职月份发放一笔款项。对于年底发放款项的性质，嘉翔公司主张属于奖金，是对员工工作至年底的一种奖励；黄顺财主张属于工资。对此本院认为，根据《2016年嘉翔食品员工工资表》，显示黄顺财的月薪为4500元，而非5000元。考虑到争议款项系属于年底发放的时间点，且结合证人证言，本院采信嘉翔公司该项主张，认定年底按照500元/月发放的款项属于奖金。最后，嘉翔公司没有与黄顺财签订书面的劳动合同，且未能举证证明没有签订劳动合同的原因和责任在于黄顺财，故其应支付2016年8月6日起至离职之日的未签订劳动合同二倍工资差额，但二倍工资差额的计算应以4500元/月作为基数，而不包含年终奖金等一次性奖励。由此可计算出2016年8月6日至离职之日未签订劳动合同二倍工资差额为：4500元/月÷31天×26天（2016年8月6日至31日）+4500元（2016年9月）+5200（2016年10月）+4500元（2016年11月）+4500元（2016年12月）+1740元（黄顺财主张其2017年1月工资为1740元，该数额本院予以采信）=24214.19元。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。黄顺财主张嘉翔公司的老板王福猛于2017年2月25日表示不敢安排其出车，并以此为由认为嘉翔公司即作出了解雇之决定。对此本院认为，首先，黄顺财并未能举证证明王福猛有作出过该意思表示，其次，即使王福猛有作出过该意思表示，但该意思表示不能等同于解雇行为，如果黄顺财认为嘉翔公司不安排其出车而属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”或者“未及时足额支付劳动报酬的”，其完全可以以此为由提出解除劳动关系而有权获得经济补偿金。鉴于当时双方确因黄顺财的兄弟黄顺列之赔偿事宜发生意见分歧，嘉翔公司主张黄顺财系自行离职，但未能提供证据证明其有通知过黄顺财回厂上班。考虑到嘉翔公司主动向黄顺财结算了2017年1月份工资，以及本案的综合情况，本院酌情认定劳动关系的解除是由嘉翔公司提出后经双方协商一致的结果，嘉翔公司无需向黄顺财支付违法解除劳动关系赔偿金，但应支付解除劳动关系经济补偿金。黄顺财于2016年7月6日入职，故其有权获得一个月工资的经济补偿金即4500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第三十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市嘉翔食品有限公司与被告黄顺财的劳动关系已经解除；二、原告东莞市嘉翔食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄顺财支付2016年8月6日起至其离职日期间的未签订劳动合同二倍工资差额24214.19元；三、原告东莞市嘉翔食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄顺财支付解除劳动关系经济补偿金4500元；四、驳回原告东莞市嘉翔食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市嘉翔食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈国云二〇一七年十一月二十日书记员  黄雪兴陈颖仪