北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0115民初22049号原告：北京市大兴区安宁驾校，住所地北京市大兴区黄村镇狼垡二村。法定代理人：刘世全，工会主席。委托诉讼代理人：李岩，男，1984年8月3日出生，北京市大兴区安宁驾校人事经理，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：郝米兰，女，1984年3月7日出生，北京市大兴区安宁驾校人事助理，住北京市大兴区。被告：张冠河，男，1964年3月30日出生，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张椿（张冠河之子），1993年2月22日出生，天鸿瑞驰（北京）建筑工程有限公司运营专员，住所地北京市大兴区。原告北京市大兴区安宁驾校（以下简称安宁驾校）诉被告张冠河劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安宁驾校委托诉讼代理人李岩、郝米兰，被告张冠河及其委托诉讼代理人张春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安宁驾校向本院提出诉讼请求：不向张冠河支付违法解除劳动关系赔偿金66700元。事实与理由：张冠河2016年全年请病假40余天、事假近10天，未提供医院证明。根据《员工手册》的规定，该行为系严重违反规定，安宁驾校有权解除劳动合同。张冠河在仲裁庭自认“其于2014年底生病住院至2015年10月医疗期满，2015年11月因身体欠佳与领导协商并征得同意安排其他工作岗位工作至2016年年底。”这说明张冠河在医疗期后因身体原因不能从事原教练岗位工作，后安宁驾校将张冠河调整到一些对全勤和劳动强度要求低的岗位，如教练员备班、教练员替班、汽车钥匙发放、后勤等岗位。但张冠河仍然在2016年全年请病假事假达55天，无法完成岗位工作要求，且经多次批评教育拒不改正。根据劳动合同法第40条规定，安宁驾校有权与其解除劳动关系。《员工手册》第5－1条劳动纪律中规定“经常迟到、早退，12个月内累计达到12次的”，单位有权解除劳动合同。本案中，张冠河在2016年12个月内累计请病假、事假达到55天/次，其上级主管人员张春东并未在请假单上签字同意，且张冠河拒不提供医院证明，安宁驾校完全可以对张冠河按旷工处理，但根据举轻以明重的原则，安宁驾校可以结合具体情况对张冠河作出解除劳动合同的决定。综上，安宁驾校不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，诉至法院。张冠河辩称:不同意安宁驾校的诉讼请求，同意大兴仲裁委的裁决。本院经审理认定事实如下：2003年3月15日，张冠河入职安宁驾校，岗位为教练员，执行综合计算工时制。2017年5月30日，安宁驾校向张冠河发出劳动合同终止通知书，内容：“由于您个人的身体原因不再胜任单位工作，现与您终止劳动合同。……您在本单位工作年限为14年2个月，赔偿您12个月工资21900元。”张冠河已收到该通知。2017年6月1日，张冠河向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认2003年3月15日至2017年5月30日期间其与安宁驾校存在劳动关系；2、安宁驾校支付2003年3月15日至2017年5月30日解除劳动关系赔偿金67688.42元；3、安宁驾校办理档案转移手续；4、安宁驾校办理社会保险转移手续。2017年8月17日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第2933号裁决书，裁决：一、确认安宁驾校与张冠河自2003年3月15日至2017年5月30日期间存在劳动关系；二、安宁驾校支付张冠河违法解除劳动关系赔偿金66700元；三、驳回张冠河其他仲裁请求。张冠河同意大兴仲裁委的裁决；安宁驾校同意该裁决的第一项和第三项，不同意第二项，诉至本院。安宁驾校为证明张冠河出勤及请病、事假55天的情况，提交了以下证据，1、打卡记录（2016年1月至2017年5月）；2、请假单、诊断证明、诊断报告单。其中，请假单载明：“姓名张冠河，2016年2月23日至2016年3月16日请病假23天，2016年4月13日请事假1天，……2017年5月25日请病1天。”张冠河对证据1不认可，称其每次到医院看病都有病假条，已交给安宁驾校，但安宁驾校是否录入病假信息其不清楚；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称2017年4月份以后其交给安宁驾校的病假条原件少了很多。安宁驾校为证明张冠河2016年6月初领取过员工手册，提交了以下证据：1、员工手册，其上载明：“发生以下行为，解除劳动合同：1.受公安机关治安拘留处罚的（行政、治安、刑事等）；……29.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事其他工作的……。”；2、确认领取书。张冠河对该组证据认可。安宁驾校为证明其公司请病、事假的流程，提交了劳动考勤制度、签字确认书。张冠河对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称没有读过该制度，但其知道请假需要填写请假单。张冠河为证明其出勤情况，提交了记工本（2015年11月至2016年5月）。安宁驾校对该证据认可，称与打卡记录的内容基本一致。张冠河为证明因其身体原因，2015年11月与领导协商并征得同意安排其他工作岗位工作至2016年年底，2017年2月因公司业务调整再次安排其他岗位，负责管理教练员钥匙和清洁工作，后又因公司业务调整停止所有工作，提交了工作记录。安宁驾校对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称调岗原因是张冠河的病、事假太多。张冠河为证明其工资数额，提交了以下证据：1、银行对账单，其上载明：“2016年6月15日存入工资1605.28元，……2017年5月15日存入工资1890元”；3、工资条（2017年3月至5月），其上载明：“……工资总额2448.43元，会费3元，养老226.72元，医疗88元，失业5.67元，公积金235元，实发工资1890元”。安宁驾校对该组证据认可。张冠河为证明安宁驾校2015年6月1日以后就没有与其签订过劳动合同，提交了劳动合同（2008年3月1日、2012年6月1日）。安宁驾校对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称应当续签劳动合同时张冠河在休病假，所以就忘记给其签了，但双方劳动关系一直存在。本院认为，安宁驾校与张冠河均同意大兴仲裁委京兴劳人仲字[2017]第2933号裁决书的第一项，该项裁决内容为：“确认安宁驾校与张冠河自2003年3月15日至2017年5月30日期间存在劳动关系”，本院对此不持异议。张冠河在安宁驾校工作14年零2个多月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，张冠河医疗期为12个月，可在十八个月内累计计算病休时间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。根据安宁驾校提交的请假单统计，张冠河在2016年2月23日至2017年5月25日期间请病假52天，医疗期尚未界满，安宁驾校以张冠河个人身体原因不再胜任单位工作为由，与张冠河终止劳动关系，不符合法律规定，对安宁驾校要求不向张冠河支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条之规定，判决如下：一、确认北京市大兴区安宁驾校与张冠河于2003年3月15日至2017年5月30日期间存在劳动关系；二、北京市大兴区安宁驾校于本判决生效之日起十日内支付张冠河违法解除劳动关系赔偿金66700元；三、驳回北京市大兴区安宁驾校的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京市大兴区安宁驾校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王洪芳二〇一七年十一月二十四日书记员  王皓宇