广西壮族自治区桂林市象山区人民法院民 事 判 决 书（2017）桂0304民初2723号原告：桂林市市政建设有限公司，住所地：桂林市环城西一路37号；法定代理人：莫某，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋云霞、龙燕（实习），广西中纬律师律师事务所律师。被告：廖晓军，男，汉族，1964年6月9日出生，住广西桂林市秀峰区。委托诉讼代理人：钟扬驹，广西伏波律师事务所律师。原告桂林市市政建设有限公司与被告廖晓军关于劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月28日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月26日公开开庭进行了审理。原告桂林市市政建设有限公司的委托诉讼代理人蒋云霞、龙燕，被告廖晓军、委托诉讼代理人钟扬驹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告桂林市市政建设有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付2004年1月至3月、2015年5月至2017年7月工资及生活费79840元。事实与理由：一、2004年1月至3月期间，原告已向被告支付了工资；二、被告因其本人原因造成停工，要求原告向其支付2010年5月至2017年7月工资及生活费79840元，没有事实依据。1、2004年4月至2010年4月期间，被告在桂林市新鑫混凝土有限责任公司（以下简称新鑫公司）上班，2010年4月后，原告单位未有歇业、停产等情形，被告因其本人原因停工离职，一直未在原告单位上班，要求原告向其发放工资及生活费没有事实依据，桂林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（桂林市劳人仲案字[2017]659号）（以下简称仲裁裁决书）适用《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第二十四条是错误的。2、2016年2月4日，被告向原告提交其本人签署的《承诺书》，载明“为便于向上级有关部门申请办理本人复员军人及参战人员相关待遇，本人申请公司出具从2004年待岗至今的证明，此用途仅用于上述用途，本人承诺将来不向公司申请补发工资”。因此，原告出具的证明不是补发工资的依据，并且被告已明确向原告承诺放弃主张补发工资的权益，其自行处分其权益是合法有效的，应当予以认定。三、被告的仲裁时效已过，其请求应不予支持。2010年4月后因被告本人原因造成停工，原告由此未向其发放工资，被告在当时就知道上述事实。并且2016年2月4日，被告向原告提交其本人签署的《承诺书》，可以证实，被告向原告作出放弃主张补发工资有效承诺时，就应当知道原告不向其发放工资的事实。依据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告于2017年7月6日申请仲裁，已超过一年的时效，其请求不应予以支持。被告辩称一、2004年4月5日，原告安排被告到桂林市新鑫混凝土有限责任公司上班，然而被告在新鑫公司上班三个月后，原告和新鑫公司再没有安排被告任何工作，导致被告待岗至今，没有得到工资和生活费。二、2016年2月4日被告出具的《承诺书》是为便于向上级有关部门申请办理复员军人及参战人员相关待遇，申请原告出具2004年待岗至今的证明所作出的承诺，被告承诺不向原告申请补发工资是为了开具证明的情况下被迫作出的承诺，不是被告的真实意思表示，被告所作出的承诺是无效的。三、原告与被告至今没有解除劳动关系，被告仍是原告的职工，仲裁时效并未开始起算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告1998年7月进入原告处工作，负责管理机械设备。2004年1月原告安排被告待岗至2004年3月,该期间原告发放了三个月的工资分别为642.9元、642.9元、618.9元，共计1904.7元。2004年4月至2010年4月原告安排被告至原告控股的桂林市新鑫混凝土有限责任公司工作。被告称获发了2004年4月至6月期间的工资。2004年7月开始新鑫公司开始安排被告待岗。被告在原告处待岗期间，原告未发放被告工作或生活费，被告正常工作期间月工资为600元，原被告之间劳动关系依然存续。2016年2月4日原告为被告出具的《证明》载明“我单位廖晓军于2004年起一直待岗至今，公司未发工资”。2016年2月4日被告向原告提交其本人签署的《承诺书》载明“为便于向上级有关部门申请办理本人复员军人及参战人员相关待遇，本人申请公司出具从2004年待岗至今的证明，此证明仅用于上述用途，本人承诺将来不向公司申请补发工资”。2004年4月5日原告与新鑫公司订立《劳务协议》约定：新鑫公司聘用原告在职员工时间从2004年4月5日起至2005年4月4日止；新鑫公司负责聘用人民的工资（生活费）及福利待遇的发放。2004年4月5日原告与被告订立《补充协议书》约定：原告同意被告到新鑫公司工作，被告在新鑫公司工作期间，被告的工资（生活费）及福利待遇由该公司发放。2007年9月11日原告与新鑫公司订立《补充协议书》约定：双方研究，原告派…廖晓军…等人到新鑫公司工作至2010年4月；在新鑫公司工作期间，被告的工资（生活费）及福利待遇由该公司发放。原告与新鑫公司均为独立法人，新鑫公司依然存续。另查明，2004年1月至9月桂林市最低工资标准为335元/月，2010年5月至2010年8月桂林市最低工资标准为670元/月，2010年9月至2011年12月桂林市最低工资标准为820元/月，2012年1月至2013年1月桂林市最低工资标准为1000元/月，2013年2月至2014年12月桂林市最低工资标准为1200元/月，2015年1月开始至今桂林市最低工资标准为1400元/月。2017年8月29日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字【2017】659号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告于本裁决生效后15日内，支付被告2004年1月至3月、2010年5月至2017年7月工资及生活费79840元。二、被告的其他请求，依据不足，本委不予支持。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。本院认为，关于原告诉称已向被告支付2004年1至3月工资共计1904.7元，有被告签字的工资发放表证实，本院予以采信；关于2010年5月至2017年7月生活费应否支付及支付数额的问题，2007年9月11日原告与新鑫公司订立的《补充协议书》约定，被告廖晓军到新鑫公司工作时间至2010年4月，原被告之间的劳动关系依然存续，依据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发［2003]142号）第二十四条规定“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”，原告需向被告支付2010年5月至2017年7月生活费79840元（670元/月×80%×4个月+820/元月×80%×16个月+1000元/月×80%×13个月+1200元/月×80%×23个月+1400元/月×80%×31个月），被告签署的《承诺书》中承诺将来不向原告申请补发工资，但未申请放弃生活费，生活费系劳动者的基本生存费用，用人单位不得扣除。关于被告申请仲裁是否已过时效问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，原被告劳动关系依然存续，故对原告提出的已过仲裁时效的理由，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发［2003]142号）第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告桂林市市政建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告廖晓军2010年5月至2017年7月的生活费79840元；二、驳回原告桂林市市政建设有限公司的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，权利人可在本判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。案件受理费5元（原告桂林市市政建设有限公司已预交），由原告桂林市市政建设有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院。帐号：20×××16。开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审 判 员  蔡 曦二〇一七年十一月十五日代书记员  欧玲伶