上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初12116号原告：礼来(上海)管理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区新灵路XXX号国际商贸大厦19层1903A室。法定代表人：ANDREWRISHTONHODGE，董事长。委托诉讼代理人：陈奇新，上海瀛泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏利群，上海瀛泰律师事务所律师。被告：龙卉芳，女，1979年8月30日出生，汉族，住江西省南昌市。委托诉讼代理人：朱立志(被告龙卉芳丈夫)，住江西省南昌市。原告礼来(上海)管理有限公司与被告龙卉芳劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年3月16日公开开庭进行了审理，原告礼来(上海)管理有限公司的委托诉讼代理人陈奇新、被告龙卉芳及其委托诉讼代理人朱立志到庭参加诉讼。后依法转为普通程序，由审判员钱伟兰、人民陪审员濮如毅、人民陪审员张琳依法组成合议庭，于2017年10月31日公开开庭进行了审理，原告礼来(上海)管理有限公司的委托诉讼代理人陈奇新、被告龙卉芳及其委托诉讼代理人朱立志到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾向本院申请庭外和解，但最终未达成一致意见。本案现已审理终结。原告礼来(上海)管理有限公司向本院提出诉讼请求：判令不恢复原、被告之间的劳动关系。事实和理由：2011年4月18日，被告经劳务派遣至原告处工作，后于2013年6月18日与原告签订劳动合同，岗位为医药代表。被告离职前12个月平均工资为8,258.93元(人民币，下同)。2016年9月，原告经调查发现，被告向原告申请报销的2016年3月9日发生的金额为8,808元餐饮消费存在弄虚作假的情况。经报销单据显示的餐厅确认，被告向原告提交的消费小票系伪造，该单实际消费为292元。根据原告处《员工手册》的规定，被告此行为已构成严重违纪，故原告于2016年11月1日依法解除了与被告的劳动合同，并通知了上海市总工会。原告对仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。被告龙卉芳辩称，2016年3月9日，原告公司组织会议并安排参会人员就餐，被告负责该会议产品知识讲解及就餐后刷卡买单。被告刷卡消费的银行卡系由原告统一办理。被告按公司流程及制度规定申请报销，提供了发票、消费小票、银行刷卡记录，以及由江西区域经理核实签字的报销单、签到表等，被告不存在虚假报销的行为。原告提供的相关证据系原告单方制作，不具有证明力。原告通知被告解除劳动合同时仅告知违反公司规章制度，违反了法定程序。2016年8月24日起，被告病假。原告在被告病假期间不得解除与被告的劳动合同。本院经审理认定事实如下：2011年4月，被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由上海市对外服务有限公司将被告派遣至礼来国际贸易(上海)有限公司(现更名为礼来(上海)管理有限公司)，期限为2011年4月18日至2013年4月17日。2015年4月1日，被告与礼来国际贸易(上海)有限公司签订了期限为2015年4月18日至2018年4月30日的劳动合同，约定被告从事Z-MedicalRepresentative岗位，工作地点南昌。2016年10月31日，原告向被告出具《劳动合同提前终止通知书》，以被告严重违反公司规章制度为由，通知被告于2016年11月1日解除劳动合同。被告解除劳动合同前十二个月平均工资为8,258.93元。被告作为申请人向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告恢复劳动关系并继续履行与申请人签订的劳动合同。仲裁委员会于2017年1月11日作出了被申请人与申请人继续履行2015年4月1日订立的2015年4月18日至2018年4月20日的劳动合同。原告对仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。另查明，被告就原告于2016年3月9日举办药师培训会发生的餐饮费用8,808元，向原告申请报销。被告申请报销时向原告提供了盖有“庐山区味界养生私厨”章的定额发票、抬头为“味界聚福楼”、账单号为ZDXXXXXXXXXXX的结账单、银行刷卡付款单、药师培训会签到表等。原告于2016年5月20日向被告支付了该笔报销款。审理中，1、原告表示被告违反规章制度的行为为虚假报销。被告虚假报销表现为：原告2016年3月9日餐饮费用的报销提供的发票及结账单系伪造，即发票加盖的章与实际就餐地点不一致、按被告报销时提供的结账单单号查实实际消费为292元且格式不符。原告对其主张提供了《主管协查流程回馈表》、抬头为“味界聚福楼”的结账单，以证明原告对被告报销抽查，于2016年9月派主管调查，发现账单号为ZDXXXXXXXXXXX的结账单实际消费金额为292元；涉消费餐馆、餐馆预定记录、包厢及实际消费小票照片，以证明该餐厅最多容纳12人就餐，与被告所称当日就餐人数50多人不符合；原告委托诉讼代理人于2016年12月20日与涉消费餐馆前台工作人员谈话录像及文字整理记录，以证明被告报销时提供的消费结账单格式、金额均不对；原告委托诉讼代理人于2017年3月6日至涉消费餐馆的结账单及发票；《员工报销政策》，其上载明：报销所需支持文件，包括但不限于住宿宾馆的消费明细水单、餐饮明细单、准入食品清单等。人为更改发票或明细消费清单将被视为违反公司规定，严重的可能受到解除劳动合同的处罚。员工递交报销单时需要提供下列支持文件：发票原件，必须是真实的，有正确完整的公司抬头；明细清单原件；仅使用个人信用卡/借记卡*且金额在300元及以上的公务消费须提供刷卡单；对于所有涉及到外部客户的费用，无论金额大小，在报销时都需要提供具体业务描述，参加者或者接收方的数量以及全名；……。审批，所有业务报销单都需要向上级主管汇报。主管报销审阅下属申请的报销费用的合理性，并符合公司的各项政策。2、被告表示若确认原告违法解除劳动合同，被告则同意不恢复劳动关系，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金200,544.29元，即一个月代通金、12个月工资的双倍赔偿金及50%的额外经济补偿金。对于原、被告双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，用人单位应当依照法律规定解除劳动合同。因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。被告申请报销时，提供了发票原件、结账单、银行刷卡付款单、药师培训会签到表等，符合原告处报销规定。虽然被告报销时提供的定额发票加盖的印章，与结账单上显示的就餐地点不一致，对此原告在审核报销材料时理应发现，但原告未向被告提出异议，给予被告报销，表明原告确认被告提供的发票符合报销规定。原告以其于2016年9月对被告的报销抽查发现餐饮消费实际发生额应为292元等，认为被告报销提供的结账单系伪造。原告对其主张虽提供了证据，但原告提供的证据不足以证明其主张成立。原告主张被告伪造发票及结账单存在虚假报销行为，缺乏依据。原告以被告严重违反规章制度为由解除与被告劳动合同，不符合法律规定。被告要求原告继续履行劳动合同的，原告应继续履行；被告不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。现被告同意原告支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，予以照准。被告自2011年4月18日起被派遣至原告处工作，与派遣单位劳动合同期满后，被告继续在原告处工作与原告建立劳动关系，故被告在原告处的工作年限自2011年4月18日起算。按被告的工作年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金99,107.16元。被告要求原告支付一个月代通金及50%的额外经济补偿，未经仲裁前置程序，本案中不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告礼来(上海)管理有限公司不与被告龙卉芳继续履行2015年4月1日订立的2015年4月18日至2018年4月30日的劳动合同；二、原告礼来(上海)管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告龙卉芳违法解除劳动合同赔偿金99,107.16元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  钱伟兰人民陪审员  濮如毅人民陪审员  张 琳二〇一七年十一月二十七日书 记 员  李晓晨附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。