广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初17224号原告：尹某，男，汉族，1975年11月14日出生，户籍地址：四川省蓬安县，委托诉讼代理人：杜卫国，广东吉光律师事务所律师。被告：深圳市顺财鼎时装设计有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区。法定代表人：项卫朝。委托诉讼代理人：吕红飞，广东鹏鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：张姣，广东鹏鼎律师事务所律师。原告尹某与被告深圳市顺财鼎时装设计有限公司（下文简称顺财鼎时装设计公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尹某及其委托代理人杜卫国，被告委托代理人张姣到庭参加了诉讼。现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年4月17日。二、工作岗位：车位工。三、签订书面劳动合同情况：被告主张双方签订了劳动合同并提交书面《劳动合同》予以证明，该合同记载劳动合同期限从2017年4月17日至2018年4月16日止。原告确认上述劳动合同中乙方签名处签名系原告本人所签，但对合同内容不予认可，原告主张其签名时合同内容是空白的，该合同没有给原告，合同没有骑缝章，不能确认是否完整。本院认为，原告对上述劳动合同中其签名的真实性予以认可，原告虽主张合同内容系事后填写，但未提交证据予以证明，故本院对原告的上述主张不予采信。本院认定原、被告已签订书面劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资，没有事实依据，本院不予支持。四、工作时间：劳动合同记载每日工作8小时，每周工作40小时。原告主张其最后工作时间为2017年7月1日，被告主张原告最后工作时间为2017年6月30日。五、工资情况：原告主张其工资结构由基本工资、加班费组成，2017年6月之前每月基本工资为2030元，2017年6月开始每月基本工资为2130元，在职期间领取过两次工资，2017年4月17日至4月30日工资为1790元，2017年5月1日至5月31日工资为3907元，剩余6月1日至7月2日的工资未发放，原告提交的银行流水明细显示2017年5月31日收到1790元、2017年7月31日收到3907元。被告对银行流水明细的真实性予以确认。被告主张原告工资由计件工资、其它津贴组成。2017年6月份工资未发放。被告向本院提交《4月－6月计件表》、《4月－5月产量统计表》证明原告的计件工资数额，其中4月份1407元、5月份3360元、6月份3514元，原告对《4月－6月计件表》不予认可，确认《4月－5月产量统计表》上其签名的真实性。六、劳动关系终止的时间及原因：原告主张其于2017年7月1日离职，离职原因为被告拖欠工资，强迫其加班。被告主张原告于2017年6月30日离职，离职原因是原告申请辞职，并提交《员工辞职审批表》为证。该表记载：离职原因：上连班、加班时间太长、拖欠工资、本人不适应此厂。申请日期：2017年7月1日；部门意见：同意2017年6月30日离职，签名日期：2017年6月30日。厂长意见：同意2017年6月30日离职，签名日期：2017年6月30日。原告对上述证据的真实性予以认可，但认为原告的申请日期为2017年7月1日，而被告审批的时间为2017年6月30日，时间前后矛盾。本院认为，《员工辞职审批表》记载原告申请离职日期为2017年7月1日，被告虽主张为2017年6月30日，但未提交证据予以证明，故本院采信原告的主张，认定双方劳动关系终止时间为2017年7月1日。七、欠发工资数额：原告主张被告欠发2017年6月1日至2017年7月2日期间工资6254元，被告认可2017年6月份工资未发，但主张数额为3514元。虽然劳动合同中明确记载工资标准为计件工资，但未记载单价，原告提交的《4月－5月产量统计表》亦未记载单价，仲裁委认定参照原告2017年5月的工资标准支付2017年6月1日至2017年7月1日的工资3907元（3907元÷31日×31日=3907元）。因原告对其上述主张未提交证据予以证明，被告对仲裁该项裁决结果未提出异议，故本院认定参照原告2017年5月的工资标准支付，被告应向原告支付该期间工资3907元。八、欠发加班费数额：因原告未举证证明其存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告第2、3项诉讼请求不予支持。九、解除劳动合同的经济补偿金：原告以上连班、加班时间太长、拖欠工资、本人不适应此厂为由向被告申请辞职，双方解除劳动关系的情形不属于违法关系劳动关系的情形。根据双方当事人的陈述及被告提交的《银行交易明细》，被告存在没有及时足额支付劳动报酬的情况，本院认为，原告在被告没有及时足额支付劳动报酬的情况下，提出解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位应支付解除劳动合同经济补偿的法定情形，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金1953.5元（3907元×0.5个月=1953.5元）。十、高热津贴：原告主张其工作车间大概有200名员工，工作期间机器发热，没有空调和吊扇。被告虽提交照片证明其采取了降温措施，但仅凭该照片无法证明被告上述主张，被告应承担举证不能的不利后果，本院认定被告应支付原告2017年6月的高温津贴150元。十一、关于原告主张的补交社会保险。本院认为，征缴社会保险费属于社会保险经办机构的职责，拒不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门申请人民法院强制征缴。原告的该项诉求不属于人民法院受理案件的范围，本院不予处理。十二、关于原告主张的赔偿一个月工资：原告主张被告厂长长期以各种理由强迫其吃完饭上班，应赔偿一个月工资5000元，原告该项主张没有事实及法律依据，本院不予支持。十三、申请仲裁时间：2017年7月7日。十四、仲裁请求：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金5000元；2、被告原告支付2017年4月17日至4月30日的加班费差额73元；3、被告支付原告2017年5月1日至2017年5月31日的加班费差额1413元；4、被告支付原告2017年5月20日至2017年7月2日未签订劳动合同的二倍工资差额6209元；5、被告支付原告2017年6月高温补贴150元；6、被告支付原告2017年6月1日至2017年7月2日的工资6254元；7、被告赔偿原告因连续上班相当于一个月的5000元；8、被告补缴原告2017年4月17日至2017年7月2日的社会保险费。十五、仲裁裁决结果：1、被告支付原告2017年6月1日至2017年7月1日的工资3907元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金1953.5元；3、被告支付原告2017年6月的高温津贴150元；4、驳回申请人其他仲裁请求。十六、原告的诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金5000元；2、被告支付原告2017年4月17日至4月30日加班费差额73元；3、被告支付原告2017年5月1日至5月31日加班费差额1413元；4、被告支付原告2017年5月20日至7月2日未签订合同的二倍工资6209元；5、被告支付原告2017年6月份高温补贴150元；6、被告支付原告2017年6月1日至7月2日未发工资6254元；7、被告支付原告赔偿金5000元；8、要求被告补交原告2017年4月17日至7月2日社保。十七、被告未就仲裁裁决结果提起诉讼。判决结果本院认为，原、被告双方已形成合法有效的劳动关系，应依法予以保护。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，判决如下：一、被告深圳市顺财鼎时装设计有限公司于本判决生效之日起十日内向原告尹某支付2017年6月1日至2017年7月1日的工资3907元；二、被告深圳市顺财鼎时装设计有限公司于本判决生效之日起十日内向原告尹某支付解除劳动合同的经济补偿金1953.5元；三、被告深圳市顺财鼎时装设计有限公司于本判决生效之日起十日内向原告尹某支付2017年6月的高温津贴150元；四、驳回原告尹某的其他诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告未预交），由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 华二〇一七年十一月七日书记员 钟红玲