广东省兴宁市人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1481民初1931号原告：李群英，女，1914年12月2日出生，汉族，住址：广东省茂名市茂南区。原告：何玉玲，女，1959年4月17日出生，壮族，住址：广东省茂名市茂南区。原告：梁小娣，女，1983年1月29日出生，汉族，住址：广东省茂名市茂南区。原告：梁永耀，男，1985年11月26日出生，汉族，住址：广东省茂名市茂南区。原告：梁永源，男，1987年3月18日出生，汉族，住址：广东省茂名市茂南区。上列五位原告的委托诉讼代理人：陈利均、李娜，广东广兴律师事务所律师。被告：兴宁华顺瓷土开发有限公司，统一社会信用代码：9144148178948171X4。住所地：兴宁市径南镇黄坑村。法定代表人：黄法金。委托诉讼代理人：黎伟杰，广东义致律师事务所律师。原告李群英、何玉玲、梁小娣、梁永耀、梁永源与被告兴宁华顺瓷土开发有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2017年9月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李娜，被告兴宁华顺瓷土开发有限公司的法定代表人黄法金及其委托诉讼代理人黎伟杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李群英、何玉玲、梁小娣、梁永耀、梁永源向本院提出诉讼请求：1、请求确认梁某与被告存在劳动关系；2、请求判令被告支付未依法签署劳动合同12个月的双倍工资差额56400元；3、判令被告向原告支付违法用工加班工资60447.6元；4、判令被告依法支付梁某非因工负伤死亡的丧葬补助费、供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金90823.75元；以上合计：207671.35元。事实和理由：原告李群英是梁某的母亲，何玉玲是梁某的配偶，其余三原告是梁某的子女。梁某从2013年9月1日至2016年10月18日在被告兴宁华顺瓷土开发有限公司工作，每月工资4700元，根据《劳动合同法》的规定，双方依法已经建立劳动关系。从用工之日起至2016年10月18日止，被告没有与梁某签订书面劳动合同，应向梁某支付未依法签订劳动合同12个月的双倍工资的差额56400元。梁某自入职以来没有安排周末休假也不支付加班工资，自2014年10月17日起至2016年10月18日在双休日共加班了193日，被告应支付加班工资60447.6元。被告从用工之日起也未给梁某缴纳过社会劳动保险。2016年10月18日6时许，梁某应公司安排，用工头梁华锋的摩托车送工友陈智龙去车站乘车，在线××南镇黄进塘路段发生交通事故，导致梁某死亡。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，被告应依法支付梁某非因工死亡负伤死亡的丧葬补助费、供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金90823.75元。2017年1月14日，原告向兴宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，兴宁市劳动人事争议仲裁委员以“8、其他：申请人超过法定退休年龄”作出不予受理通知书。根据最高人民法院2012年11月25日【2012】行他字第13号《关于超过法定退休年龄的进城务工的农民工在工作时间因公伤亡的，能否认定工伤的答复》明确：“用人单位聘用的超过退休年龄的务工农民，在工作时间，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定”。兴宁市劳动人事争议仲裁委员以梁勇华超过法定退休年龄作《不予受理通知书》显然不符合关于农民工的规定。根据《关于广东省劳动厅关于印发〈广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定〉的通知》（粤劳薪[1997]115号）第10条规定：“职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。”同时规定，“已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”综上，原告认为被告的行为侵害了梁某的合法权益，违反了《劳动合同法》等相关规定，恳请法院依法支持原告的请求。被告兴宁华顺瓷土开发有限公司辩称，一、众原告起诉答辩人请求确认梁某与答辩人存在劳动关系，并要求支付双倍工资、加班工资、非因工伤死亡补助等，是没有任何事实和法律依据的，请求法院依法驳回其全部诉讼请求。原告曾向劳动部门提出劳动争议仲裁，兴宁市劳动人事争议仲裁委员会经过调查核实，以“申请人超过法定退休年龄”不予受理。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，提起劳动诉讼的主体必须是用人单位或劳动者本人，且必须经过劳动争议仲裁机关仲裁，当事人不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼二、原告的亲属梁某与答辩人不存在劳动关系。理由有：1、答辩人位于黄坑的瓷土矿场自2013年起就由梁华锋承揽加工洗瓷土工作，由梁华锋负责矿厂的生产安全责任和一切日常管理工作，承揽加工费按月结算。梁某发生事故后，答辩人才知悉有梁某这个人，梁某是谁叫到厂里工作的，是什么时候到厂里的，答辩人不清楚。原告提交的证据4《用工证明》是假的，是承包人梁华锋自作主张以交通事故赔偿需要为由骗取公司印章管理人员盖印章，出具假证明。起诉状中陈述梁某从2013年9月1日至2016年10月18日在被告兴宁华顺瓷土开发有限公司工作是原告凭空捏造的，无相关证据加以证实。2、梁某一个62岁已经超过退休年龄的老人，既无相关资质证书，又无任何技术，矿厂不可能雇其为厂里的打水枪带班班长职务。三、原告的亲属梁某与答辩人不存在劳动关系或劳务关系，答辩人无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额56400元，请求法院驳回该诉讼请求。四、原告的第3项请求要求支付违法用工加班工资60447.6元是没有任何依据的，原告提交的证据《加班工资请求计算明细表》是原告单方制作的，不能作为证实梁某工作、加班的依据。五、原告的第4项请求要求答辩人支付梁某非因工负伤死亡的丧葬费、供养直系亲属生活补助金、一次性抚恤金90823.75元是没有任何依据的。梁某系因交通事故死亡，其丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚养金等损失已通过机动车交通事故责任纠纷一案得到赔偿，原告在此主张重复赔偿。梁某不属于答辩人企业的职工，答辩人没有义务支付上述费用。综上所述，原告起诉答辩人及提出的诉讼请求，属于劳动争议处理的范围，不属于可直接向法院起诉的争议，且原告没有任何证据证实其亲属梁某与答辩人存在劳动关系，请求法院依法驳回其起诉。本院经审理认定事实如下：梁某于2013年9月10日到被告兴宁华顺瓷土开发有限公司工作，工作场所及居住地在被告兴宁华顺瓷土开发有限公司的瓷土矿所在地兴宁市径南镇黄坑村。工作期间包吃包住，每月工资按保底工资3000元加超额提成，按月现金发放工资。2016年8月18日，梁某在休假期间，驾驶二轮摩托车搭乘工友陈智友去径南圩镇途中发生交通事故后抢救无效死亡。2017年1月10日，李群英、何玉玲、梁小娣、梁永耀、梁永源作为申请人，向兴宁市劳动人事争议仲裁委员会提交了《劳动仲裁申请书》，请求确认梁某与被申请人兴宁华顺瓷土开发有限公司存在劳动关系并支付相关费用。2017年1月11日，兴宁市劳动人事争议仲裁委员会以“8、其他：申请人超过法定退休年龄”作出兴劳人仲案字（2017）1号《不予受理通知书》。另查明，原告李群英是梁某的母亲，何玉玲是梁某的妻子，梁小娣、梁永耀、梁永源是梁某、何玉玲夫妻生育的子女。受害人梁某生前未享受职工养老保险，未领取退休金，属于农民工。梁某因交通事故死亡，本案的原告曾向本院提起机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2017年6月5日作出“被告中国大地财产保险股份有限公司梅州中心支公司在交强险的责任限额内赔偿原告损失103143元，在商业第三者责任险限额内赔偿原告损失124308.85元”的（2017）粤1481民初489号民事判决。原告不服一审判决提起上诉，梅州市中级人民法院于2017年8月14日作出“驳回上诉，维持原判”的（2017）粤14民终793号民事判决。上述事实，有原告向本院提交的原告身份证明、被告企业机读档案登记资料、兴宁华顺瓷土开发有限公司出具的梁某《用工证明》、《道路交通事故认定书》、原告当地村委出具的《证明》、（2017）粤1481民初489号民事判决书、（2017）粤14民终793号民事判决书。被告向本院提交的被告《营业执照》、法定代表人身份证明、公司员工作息时间表、梁华锋出具的《情况说明》，黄坑委出具的居住《证明》。以及法庭向兴宁市劳动人事争议仲裁委员会调取的《劳动仲裁申请书》、兴劳人仲案字（2017）1号《不予受理通知书》、梅州市历年职工平均工资一览表（1994年至2016年）及庭审笔录予以佐证。本院认为，关于梁某与被告是否存在存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可成为劳动关系中的劳动者。根据《最高人民法院（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此，达到法定退休年龄并不是劳务关系存在的前提，而享受养老保险待遇才是劳务关系存在的基本前提。本案中，梁某在发生交通事故时虽已达到法定退休年龄，但其系农民，未享受养老保险待遇，并不适用该条的规定。故本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的按劳务关系处理的条件，双方之间形成事实劳动关系，不应按照劳务关系处理。又根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，梁某在被告的管理、安排下从事工作生活，受被告制定的管理制度的约束,从该公司获取劳动报酬，且梁某与被告均符合劳动法律、法规规定的主体资格。因此，梁某与被告构成劳动关系。关于原告请求被告支付未签劳动合同12个月双倍工资差额56400元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据在案证据，梁某从2013年9月1日入职被告处做工，至2016年10月18日因交通事故死亡，已超过一年的诉讼时效。因此，原告以被告与梁某未签劳动合同为由请求被告支付未签劳动合同12个月双倍工资差额56400元缺乏法律依据，本院对该项诉讼请求依法不予支持。关于原告请求被告支付违法用工加班工资60447.6元的问题。原告请求被告支付梁某的加班费，但根据在案证据，原告并未提供有效证据证明梁某存在加班事实。故本院对该项诉讼请求依法不予支持。关于原告请求被告支付梁某非因工负伤死亡的丧葬补助费、供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金90823.75元的问题。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条：“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”本案梁某因交通事故意外死亡，依法应获得非因工死亡待遇，其家属应获得相关的抚恤待遇。根据2015年度梅州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资4502元的标准，原告应获得的待遇包括：丧葬补助费13506元(4502元/月×3月)；一次性救济金27012元(4502元/月×6月)；一次性抚恤金27012元(4502元/月×6月)，合计67530元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款、第七十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定，判决如下：一、梁华勇生前与被告兴宁华顺瓷土开发有限公司之间存在劳动关系；二、被告兴宁华顺瓷土开发有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内向原告李群英、何玉玲、梁小娣、梁永耀、梁永源支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金合计67530元；三、驳回原告李群英、何玉玲、梁小娣、梁永耀、梁永源的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1538元，减半收取769元，由原告李群英负担519元、被告兴宁华顺瓷土开发有限公司负担250元。此款已由原告预交，本院不予退还，由被告在履行上述判项时迳行付给原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  刘绍通二〇一七年十一月六日书记员  何巧萍