陕西省宝鸡市金台区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0303民初3088号原告：强进军，男，生于1962年6月4日，汉族，住陕西省宝鸡市陈仓区。委托代理人：马建芳，女，生于1966年6月25日，回族，住陕西省宝鸡市渭滨区，系原告妻子,特别授权代理。被告：宝鸡惠昌铸业有限公司，住所地：宝鸡市金台区。法定代表人：司宝惠，任公司执行董事。委托代理人：索福星，公司员工，特别授权代理。原告强进军诉被告宝鸡惠昌铸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月25日立案受理后，依法由本院审判员樊龙华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告强进军的委托代理人马建芳、被告宝鸡惠昌铸业有限公司的委托代理人索福星均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告强进军向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2015年9月1日至2016年12月30日的提成工资，共计21764元。2.请求判令被告向原告支付2017年4月至5月两个月工资共计20000元。事实和理由：2015年8月31日被告将原告招录为被告员工，主要从事商务中心销售经理岗位工作，双方签订书面劳动合同，但被告未按合同向原告支付2015年8月30日至2016年12月30日的提成工资，原告就辞职了。2017年被告多次找到原告苦劝其继续留在被告处工作，被告承诺并拟定合同约定原告月工资为10000元，原告再次答应继续在被告处工作，4-5月工作了2个月，被告还是没有根据合同支付20000元工资，原告于2017年5月31日再次辞职。被告拖欠原告的上述工资至今未付。为维护合法权益，原告起诉至本院，形成本案诉讼。被告宝鸡惠昌铸业有限公司辩称，1.2015年8月31日原、被告签订的劳动合同属实，原告已经领走了工资22336.8元，不应再支付21764元。2.2017年4月1日原、被告签订的劳动合同属实，但是该劳动合同没有实际履行，2017年4月至5月原告并没有提供劳动，故对原告主张的这2个月工资20000元不认可。原告强进军为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1.劳动合同书两份，证明双方具有劳动关系，并且约定了工资计算方式。2.销售提成工资对账单，证明被告应向原告支付提成工资21764元。3.劳动仲裁申请书及不予受理通知书，证明本案已经过了劳动仲裁前置程序，原告起诉符合法律规定。4.手机短信记录，证明被告法定代表人司宝惠承认拖欠原告工资的事实。被告宝鸡惠昌铸业有限公司围绕其主张，向本院提交以下证据：1.被告公司出具的委托书，证明2017年5月15日原告强进军已经领取工资20000元。2.借条一张，证明原告强进军将公司面包铁借给圣龙机械制造厂，价值40524元，原告应该为这4万多元负责任。3.2017年1月至5月被告后勤人员考勤表，证明原告这段时间并没有在被告处上班，双方2017年4月1日签订的劳动合同并没有实际履行。4.银行转账交易详情23张、网上银行汇款回单1张、领款单2张、电子银行回单和资金申请使用单各1张。本院对双方当事人的证据认定如下：原告证据1-3，被告认可该证据，本院予以采信。证据4，无法核实证据的真实性及与本案的关联性，本院不予采信。被告证据1，原告认可该证据的真实性，本院予以采信。证据2，与本案不具有关联性，本院不予采信。证据3，双方劳动合同约定原告根据工作需要自行安排工作，且该考勤表与证据委托书、提成工资结算单、银行打款凭证及被告法定代表人的自认均不符，不能客观反映原告上班的情况，对该证据不予采信。证据4，对2017年5月24日双方签订提成工资结算单之前的付款凭证，因不属于本案的审理范围，与本案不具有关联性，本院不予采信。对2017年4月21日被告给原告银行转款18000元的银行转款凭证，本院予以采信，被告提交的与之相对应的资金申请使用单注明该18000元中，有借款费用12000元，认可工资为6000元。该资金申请使用单确实非原告强进军所写，原告认为该6000元系原告的差旅费并非原告的工资，欠缺证据支持，本院认可该6000元系被告向原告支付的工资。通过对证据的分析认定及原、被告当庭陈述，本院确定以下事实：2015年8月31日，被告宝鸡惠昌铸业有限公司（甲方）与原告强进军（乙方）签订《劳动合同书》，约定：一、合同期限：本合同为2015年9月1日起至2020年8月31日终止。二、工作内容：根据甲方工作需要、乙方同意从事商务中心销售经理岗位工作。三、工作时间和休息休假：经双方的约定，乙方的工作时间、工作安排和任务由乙方自行安排。四、劳动报酬：双方约定对乙方实行底薪加绩效提成工资制度，底薪为每月4000元（年任务为销售额为500万元，2015年11月31日前按每月4000元发放，自2015年12月1日起按实际销售额度计算发放）底薪随厂内其他职工同时发放，每月销售额为41.6万/月低于此标准相应降低基本工资、高于月度销售额底薪将相应提高，其余为产品绩效提成。产品绩效价格（灰铁）6.4元-7元，回款后乙方按2%提成、产品绩效价格（灰铁）每公斤7.1元-7.5元，回款后乙方按2.5%提成、产品绩效价格（灰铁）每公斤7.6元以上，回款后乙方按3%提成。球铁绩效价格每公斤7.8元以下，回款后乙方按2%提成、球铁、铸钢销售价格在7.9元以上，回款后乙方按3%提成。回款后甲方应在30个工作日内将乙方应得销售提成支付给乙方。十、劳动合同一经订立即具有法律约束力，一方违约，另一方应当依据规定或约定承担赔偿责任。依据该约定原告在被告处从事商务中心销售经理岗位工作，2016年年底原告因故辞职。后经过原、被告协商，2017年4月1日，被告宝鸡惠昌铸业有限公司（甲方）与原告强进军（乙方）再次签订《劳动合同》，约定：一、合同期限：本合同自2017年4月1日起至2019年12月31日终止；二、工作内容：根据甲方工作需要，出任甲方管理者代表一职，依据法定代表人的授权对宝鸡惠昌铸业有限公司履行管理职能和职责，在业务、工作上对法定代表人负责；三、工作时间和休息、休假时间：双方约定，乙方的工作时间以国家法定周双休日制度执行，工作安排由乙方根据一周工作需要自行安排；四、劳动报酬：甲乙双方约定对乙方实行岗位月工资加绩效提成工资制度，岗位月工资壹万元整（注：月工资的发放不得超过2个月），绩效工资年底以生产成本降低总额的6%计算提成；七、3.乙方在履职两个月时间按合同约定没有拿到岗位月工资，乙方有权提出辞职并依法追回应得岗位工资；八、劳动合同一经订立即具有法律约束力，一方违约，另一方应当依据规定或约定要求违约方承担违约赔偿责任。2017年5月12日，被告给原告出具委托书，委托原告前往兰州长信电力设备有限公司收取货款22336.8元。原告索要到款项后，在该委托书纸张下方书写了“贰万元用作支付强进军工资，其余部分作为强进军出差费用报销。强进军2017.5.15”。当天，被告法定代表人司宝惠签署了同意意见。2017年5月24日，被告宝鸡惠昌铸业有限公司（甲方）与原告强进军（乙方）签订《销售提成工资对账单》，约定：依据双方2015年8月31日签订的劳动合同协商一致的销售提成标准额将销售回款情况及乙方应得销售提成分列为一、截止2017年5月20日长岭纺电收回货款总计59万元；二、兰州电机收货款总计336247元；三、兰州长信电力设备有限责任公司161974.9元；四、依据2015年8月31日所签订劳动合同第四条劳动报酬的规定，即所有回款按2%提成的规定，应得回款明细如下：1.长岭纺电回款59万元，应得销售回款提成11800元；2.兰州电机厂回款336247元，应得销售回款提成6725元；3、兰州长信电力设备有限公司回款161974元，应得销售回款提成3239元；上列三项合计：乙方应得销售回款提成21764元。附各厂家回款明细。2017年5月底，原告再次从被告处辞职。2017年9月8日原告向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告向原告支付2015年9月1日至2016年12月30日的提成工资，共计21764元；支付2017年4月至5月两个月工资共计20000元。2017年4月21日，被告通过长安银行转账向原告支付工资6000元。2017年9月14日，宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。另，被告法定代表人司宝惠称双方2017年4月1日签定的劳动合同并没有实际履行，其认可原告2017年4月在被告处上了不到一个月的班，否认2017年5月原告在被告处上班。本院认为，本案原、被告之间签订的两份《劳动合同》真实有效，双方劳动关系受法律保护。原告在被告处从事劳动，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。本案被告未按照双方2015年8月31日签订的《劳动合同》及2017年5月24日签订的《销售提成工资对账单》向原告支付提成工资21764元，违反了双方的约定，应向原告支付该提成工资21764元，对原告该项诉讼请求，本院予以支持。对被告辩称的2017年5月15日原告在被告处报销的工资2万元及出差费2336.80元就是支付的原告的提成工资，因该笔费用支付在前，2017年5月24日原、被告双方达成《销售提成工资对账单》在后，且双方2015年8月31日签订的《劳动合同书》约定了原告劳动报酬实行底薪加绩效提成工资制度，被告持有的证据2017年5月12日的报销手续《委托书》上强进军将工资前面的“提成”二字涂抹黑，将委托书交由被告签字确认后，被告持有该委托书。被告当时应该意识到工资与提成工资的区别，而被告同意原告将提成工资前面的提成二字涂抹黑，故该工资不是提成工资，被告的辩解意见不能成立，本院不予采信。关于原告主张的2017年4至5月份的基本工资2万元，被告法定代表人司宝惠认可原告2017年4月提供了不足一个月的劳动，否认5月原告为被告提供劳动。但根据1.2017年5月12日被告给原告出具《委托书》，委托被告前往兰州索要货款，原告索要到货款后于2017年5月15日在被告处用该货款报销了工资及出差费；2.双方2017年5月24日签订的《销售提成工资对账单》中“第三、4.2017年5月15日：22336.8元（用于支付强进军工资）”，可见强进军2017年5月在被告处从事被告业务范围内的工作。2017年被告应根据双方2017年4月1日签订的《劳动合同》向原告支付2017年4至5月份的工资，按照合同约定工资为每月1万元，共计2万元，因2017年4月21日被告通过银行转账向原告支付了工资6000元，应该予以扣减，实际支付14000元。对原告的该项诉讼请求，本院依法支持14000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告宝鸡惠昌铸业有限公司在本判决书生效后10日内向原告强进军支付2015年9月1日至2016年12月30日的提成工资，共计21764元。二、被告宝鸡惠昌铸业有限公司在本判决书生效后10日内向原告强进军支付2017年4月至5月两个月工资共计14000元。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  樊龙华二〇一七年十一月三十日书记员  马 鑫