新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3709号上诉人(原审原告)：乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区南湖东路***号****室。法定代表人：秦文浩，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司经理。委托诉讼代理人：随贵秋，女，1984年9月19日出生，汉族，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司职员，住乌鲁木齐市河滩北路58号华凌老统管办家属院2号楼3单元403室。委托诉讼代理人：杨新佳，新疆星愿律师事务所律师。上诉人(原审被告)：任怀俊，男，1971年11月26日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区仓房沟路**号*号楼*单元***室。委托诉讼代理人：秦海青，新疆同泽律师事务所律师。原审被告：新疆电力建设有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区南湖北路***号。法定代表人：朱炜，新疆电力建设有限公司总经理。委托诉讼代理人：杨新佳，新疆星愿律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘倩，新疆星愿律师事务所律师。上诉人乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司、任怀俊及原审被告新疆电力建设有限公司因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2017）新0105民初1664号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭，于2017年11月8日公开开庭进行了审理，上诉人乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司的委托诉讼代理人随贵秋、杨新佳，上诉人任怀俊及其委托诉讼代理人秦海青，原审被告新疆电力建设有限公司的委托诉讼代理人杨新佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司的上诉请求：撤销一审判决第四项，改判我公司不补缴任怀俊2013年12月至2015年1月的养老、失业保险并承担利息。事实和理由：任怀俊提起劳动争议已超过仲裁时效，且其并未给我单位提供劳动，又自行缴纳社会保险，自动离职，故我公司不应为其补缴社会保险。任怀俊辩称，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司提供的与我签订的劳动合同，可以证实我与该公司存在劳动关系，故该公司应当依法为我缴纳社会保险费。新疆电力建设有限公司同意乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司的上诉意见。任怀俊的上诉请求：请求撤销一审判决第一、二、三项，改判乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司给我出具解除劳动关系证明书，支付我未签订劳动合同二倍工资及解除劳动关系经济补偿金。事实和理由：1、一审法院已查明我与乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司之间存在劳动关系，依据相关法律规定，用人单位应当为我出具解除劳动关系证明书；2、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司在与我劳动关系存续期间，没有为我缴纳社会保险，且无故停发我工资并不安排我工作，故我们之间的劳动合同并非自然终止，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司应当支付我解除劳动关系经济补偿金；3、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司提供的与我签订的劳动合同缺乏合同的主要内容，不能起到约束用人单位保护劳动者的本意，应视为未签订劳动合同，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司应当支付我未签订劳动合同二倍工资。乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司辩称，任怀俊与我公司签订有劳动合同，故我公司不应当支付其未签订劳动合同二倍工资；但我们双方所签劳动合同并未实际履行，且任怀俊自动离职，按合同签订日期亦已自动解除，故我公司不应给任怀俊出具解除劳动关系证明书并支付经济补偿。新疆电力建设有限公司同意乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司的答辩意见。乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司向一审法院起诉请求：1.请求判令不出具解除劳动关系证明；2.请求判令不予支付未签订书面劳动合同二倍工资35960元；3.请求判令不予支付解除劳动关系经济补偿金11620.56元；4.请求判令不予补缴2013年12月至2015年1月的养老保险费和失业保险费及利息。一审法院认定事实，2010年2月31日任怀俊到新疆电力建设有限公司从事驾驶员工作，期间未签订劳动合同，未缴纳社保，其养老保险由个人缴纳。另查明，任怀俊与乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司于2013年9月1日签订书面劳动合同，合同期限2013年9月1日至2015年8月31日。任怀俊昆仑银行个人存款账户明细对账单显示2013年11月27日至2015年1月22日的小额支付收入金额是由乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付。另查明：2017年4月18日任怀俊向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求1.与乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书；2.乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付任怀俊未签订劳动合同二倍工资85217.55元；3.乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司补缴任怀俊2013年10月至2016年10月的社会保险费；4.乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付任怀俊解除劳动关系经济补偿金54229.35元；5.乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付任怀俊2015年1月至2016年10月无工作期间工资20235.60元；6.新疆电力建设有限公司支付任怀俊未签订劳动合同的二倍工资37180元；7.新疆电力建设有限公司补缴被告任怀俊2010年2月至2013年9月的社会保险费。2017年5月19日仲裁委作出水劳仲裁字[2017]第155号仲裁裁决书，裁决：1.乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司与任怀俊解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；2.乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付任怀俊未签订劳动合同二倍工资35960元；3.乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付任怀俊解除劳动关系经济补偿金11620.56元；4.乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司补缴任怀俊2013年12月至2015年1月的养老保险费和失业保险费及利息；5驳回任怀俊对新疆电力建设有限公司的仲裁请求；6.驳回任怀俊的其他仲裁请求。乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不服水劳仲裁字[2017]第155号仲裁裁决书，诉至法院。一审法院认为，一、生效的水劳仲裁字[2017]第155号仲裁裁决书已经确认乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司与任怀俊于2013年9月1日至2015年8月31日存在劳动关系，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司也提供了劳动合同书证实该事实。该劳动合同2015年8月31日到期，双方之间的劳动关系自动终止，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司请求不为任怀俊出具解除劳动关系证明的诉求予以支持；任怀俊未提供证据证明其离职是因为符合《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十六条，第八十二条规定解除劳动合同的情形和不按规定订立书面劳动合同的责任，故乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不予支付任怀俊未签订劳动合同二倍工资35960元及不支付任怀俊解除劳动关系经济补偿金11620.56元的主张予以支持；一审法院判决：一、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不为任怀俊出具解除劳动关系证明书；二、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不支付任怀俊未签订劳动合同二倍工资35960元；三、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不支付任怀俊解除劳动关系经济补偿金11620.56元；四、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司补缴任怀俊2013年12月至2015年1月的养老保险费和失业保险费及利息；五、驳回任怀俊对新疆电力建设有限公司的仲裁请求；六、驳回任怀俊的其他仲裁请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审期间查明，任怀俊昆仑银行个人存款帐户明细对帐单显示，小额支付及工资收入为2014年3月500元，4月4469.61元，5月9254.92元，7月9254.98元，8月18509.84元，9月9254.98元，10月9254.98元，11月9253.98元，12月7695.92元，2015年1月6260.44元，任怀俊的月平均工资为6975.81元（83709.62元÷12个月）。本院对一审法院认定的除“2010年2月31日任怀俊到新疆电力建设有限公司从事驾驶员工作，期间未签订劳动合同，未缴纳社保，其养老保险由个人缴纳。”以外的其他事实予以确认。本院认为，本案争议焦点：一、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司与任怀俊劳动关系存续期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“……用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同等内容，用人单位招用劳动者，应依法办理招工登记备案手续。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。”由此可见，建立职工名册，为劳动者办理招工登记备案手续均系用人单位的法定义务，故用人单位应对劳动者用工起始时间即入职时间、离职时间负举证责任。本案中，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司与任怀俊均认可任怀俊入职时间为双方劳动合同签订的时间，即2013年9月1日，对任怀俊自述于2015年1月22日离职不认可，但乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司未提供任何证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，任怀俊于2015年1月22日再未提供劳动，故本院采信任怀俊入职乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司时间为2013年9月1日，离职时间为2015年1月22日。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司作为用人单位，在双方劳动关系终止后，应当依法向任怀俊出具解除劳动关系证明书。任怀俊要求乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司出具解除劳动关系证明书的上诉理由成立，本院予以支持。一审法院认为双方之间的劳动关系自动终止，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不为任怀俊出具解除劳动关系证明书，属适用法律不当，本院予以纠正。二、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司是否应当为任怀俊补缴劳动关系存续期间的养老、失业保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。本案中，双方劳动关系存续期间，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司作为用人单位，为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司未给任怀俊缴纳社会保险费，因此，任怀俊主张乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司为其缴纳社会保险费，理由正当。乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司在仲裁审理时并未对任怀俊的诉请提出时效抗辩，二审期间提出，本院不予支持。乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司应当补缴任怀俊2013年12月至2015年1月期间的养老、失业保险费，并承担此期间的利息。三、任怀俊的月工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司认可任怀俊昆仑银行个人存款帐户明细对帐单显示的2013年11月27日至2015年1月22日的小额收入金额及工资均是由乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司发放，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不能提供由该公司掌握管理的工资表，应当承担举证不能的不利后果。本院采信任怀俊提供的银行卡交易明细对帐单，显示的6975.81元/月作为任怀俊的月工资标准。四、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司是否应当支付任怀俊未签订劳动合同二倍工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司提交的2013年9月1日与任怀俊签订的劳动合同，任怀俊认可劳动合同的签名的真实性，但认为当时是在空白合同上签字，自己从未与乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司签订过合同。本院认为，任怀俊作为完全民事行为能力人，具有一定的文化水平，其应当对自己在空白合同上签名的行为所导致的法律后果有足够的认识和预见，其称从未与乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司签订过合同与事实不符，其主张乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付其未签订劳动合同的二倍工资的上诉理由，无事实依据，本院不予支持。五、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司是否应当支付任怀俊解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不能举证证明任怀俊的离职原因，即应当承担举证不能的不利后果。乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司于2015年1月22通过停发任怀俊工资、不再安排任怀俊工作的行为表明终止与任怀俊的劳动关系，任怀俊在被停发工资后，亦不再提供劳动，可视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司应当支付任怀俊经济补偿金。任怀俊与乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司劳动关系存续期间为2013年9月1日至2015年1月22日，任怀俊的工资标准为6975.81元/月，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司应支付任怀俊经济补偿金10463.72元（6975.81/月×1.5个月）。一审法院将离职原因的举证责任分配给劳动者，并依此判决乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不予支付任怀俊经济补偿金的诉请，适用法律不当，本院予以纠正。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2017）新0105民初1664号民事判决第二、四、五、六项，即乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不支付任怀俊未签订劳动合同二倍工资35960元，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司补缴任怀俊2013年12月至2015年1月的养老保险费和失业保险费及利息，驳回任怀俊对新疆电力建设有限公司的仲裁请求，驳回任怀俊的其他仲裁请求；二、撤销乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2017）新0105民初1664号民事判决第一、三项，即乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不为任怀俊出具解除劳动关系证明书；乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不支付任怀俊解除劳动关系经济补偿金11620.56元；三、2015年1月22日，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司与任怀俊解除劳动关系，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司于本判决生效后十五日内为任怀俊出具解除劳动合同证明书；四、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付任怀俊解除劳动关系经济补偿金10463.72元。上述乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司应给付任怀俊的款项，于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司负担（已付），余款5元由一审法院退还乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司；二审案件受理费10元（乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司与任怀俊各预交10元），由乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司负担，任怀俊所交10元由本院退回。本判决为终审判决。审判长 王 宏审判员 王 晴审判员 胡 颖二〇一七年十一月二十三日书记员 瞿佩茹