广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16153号上诉人（原审原告）：广州亚圣韵服饰有限公司。法定代表人：何亚平，该公司经理。委托代理人：张传刚，广东正诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：文伟香。上诉人广州亚圣韵服饰有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初15124号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。广州亚圣韵服饰有限公司一审诉讼请求：1、我司无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金12000元；2、被告承担本案诉讼费用。原审法院经审理查明:被告于2014年6月3日入职原告处，从事产品包装工作，工资方式为纯计件，双方未签订书面劳动合同，离职前十二个月月平均工资为6000元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2016]1699号裁决书，裁决结果为：1、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金12000元；2、驳回被告的其他仲裁请求。现原告不服该裁决书，故成诉。诉讼中，原告提交了快递及妥投回执证明、上班通知单、群众来访登记表、证明，拟证实双方为加工承揽关系而非劳动关系。被告质证意见为：快递及妥投回执证明、上班通知单不予确认，其没有收到上述邮件；群众来访登记表真实性确认，但不能证实原告的主张；对证明不予确认，为原告单方制作。原告为证实被告与其他企业存在加工承揽业务，提交了企业信息资料、清单拟佐证。被告认为上述单据产生于原告成立之前，与本案无关，不予确认。被告提交了群众来访登记表、工资流水，拟证实双方存在劳动关系。原告的质证意见为：对上述证据真实性予以确认，但来访登记表的内容不属实，工资流水支付的费用为被告的加工承揽劳务费用。庭审中，原告表示没有其企业员工花名册。以上事实，有穗云劳人仲案字[2016]1699号裁决书、上班通知单、群众来访登记表、工资流水及当事人陈述等证据证实。原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。被告主张其于2014年6月3日入职原告处从事产品包装工作，原告虽主张双方为承揽关系而非劳动关系，但被告的工作事项为原告单位主营业务日常生产中的必要项目，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告未能提供员工花名册等其他有效证据推翻被告的主张，且原告曾向被告发出上班通知单通知其在限期内“回单位报到”，原告的工资流水中显示的交易摘要为“工资”，各项证据形成的证据链条足以证实双方成立劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告未能有效举证证实被告在其处的工作年限，故原审法院认定原、被告在2014年6月3日至2016年5月30日期间存在劳动关系，工资标准为6000元/月。因双方均未能有效举证证实劳动关系解除的原因，故原审法院视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金12000元（6000元/月×2月）。关于未签订劳动合同二倍工资差额，双方均未在本案中主张，原审法院对该仲裁事项不予调处。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告广州亚圣韵服饰有限公司的诉讼请求；二、于本判决生效之日起三日内，原告广州亚圣韵服饰有限公司一次性支付被告文伟香解除劳动关系经济补偿金12000元。本案受理费10元，由原告广州亚圣韵服饰有限公司负担。判后，广州亚圣韵服饰有限公司不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1、撤销原审判决。2、判决上诉人无需向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金12000元；3、依法改判被上诉人承担本案一审、二审的诉讼费用。事实和理由：一审认定事实严重不清，适用法律严重错误，依法应予改判。一、上诉人与被上诉人之间只是纯粹的雇佣关系，不存在劳动关系。上诉人只是按照被上诉人工作量计件给予报酬，并没有对被上诉人具体工作进行管理监督，双方之间只是雇佣关系。被上诉人及其家人在上诉人处没有固定的报酬，上诉人按被上诉人及家人工作量给予其报酬，而不是按月给付较为固定的工资。从中国农业银行银行卡交易明细清单可知，从2015年10月09日至2016年05月29日近8个月里，上诉人只给被上诉人支付过三次报酬。被上诉人及其家人在其他至少两家单位也有类似的工作。一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，这无疑是认定了被上诉人及其家人与至少三家单位都存在劳动关系，这明显是违反常识的。二、被上诉人为纯计件工，其是以完成工作量多少来计算报酬，根据被上诉人在一审庭审中自述情况表明，即使不休不眠也无法达到每月6000元的报酬。由此推断，被上诉人的月工资为6000元不属实。从2015年10月09日至2016年05月29日近8个月里，上诉人只给被上诉人给付过三次报酬共18000元，因此，即使被上诉人有月工资，那被上诉人平均月工资约为2250元，而不是6000元。一审法院认定被上诉人月工资6000元，进而以此为基础计算经济补偿金，没有事实依据。三、上诉人并未提出，且上诉人与被上诉人也没有协商一致解除劳动关系的事实，一审法院视为由上诉人提出，双方协商一致解除劳动关系，事实认定有误。四、退一万步讲，即使法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人方并没有过错，上诉人并没有开除被上诉人，相反是被上诉人主动解除劳动关系的，上诉人不应承担经济补偿金。文伟香答辩称：对原审判决没有意见，不同意上诉人的上诉请求。原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。另查明，在一审中，上诉人称：上诉人没有固定工资发放方式，一般会依员工要求现金支付或转账支付发放。被上诉人称：被上诉人工资按件计算，工资为月结，通过现金或转账支付的方式发放。在二审中，上诉人称：被上诉人的报酬是按工作量计算，现上诉人提供不了相应的计算报酬凭证。被上诉人称：工资有时候现金领取，有时候转账，现金签收单据在老板娘处。本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据，认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。上诉人主张与被上诉人只是雇佣关系，依据不充分，本院不予采纳。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。上诉人主张其没有开除被上诉人，其发出上班通知后，被上诉人不回单位上班。被上诉人主张是上诉人无故开除被上诉人在先，在被上诉人向劳动部门投诉后上诉人才发上班通知，因此被上诉人没有回单位上班。因双方当事人对解除劳动关系的原因各执一词，双方均无法证明被上诉人的离职原因，一审视为上诉人提出且经双方协商一致解除劳动关系，认定上诉人应当向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。关于计算经济补偿金的月工资问题。被上诉人主张计算经济补偿金的月工资应按6000元/月计。上诉人主张计算经济补偿金应按2250元/月计。本院认为，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。上诉人确认被上诉人是计件工资，按被上诉人的工作量来计算报酬，但未能提供有关工资支付凭证的相关证据材料，上诉人应承担举证不能的法律后果。被上诉人主张其月工资为6000元，提供了被上诉人的银行卡交易明细清单予以证明，该清单显示上诉人的法定代表人何亚平在2015年11月9日、2016年4月17日及5月5日，向被上诉人支付工资的数额均为6000元，且该月工资数额并未超出2015年、2016年度广州在岗职工平均工资水平，结合双方当事人在诉讼中确认上诉人工资发放形式是现金或转账支付，被上诉人称其工资有时候是现金支付等情况，被上诉人主张计算经济补偿金的月工资应按6000元/月计合理，因此，原审认定上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金12000元（6000元/月×2个月），并无不当，本院予以维持。上诉人主张其支付给被上诉人的报酬是被上诉人及其家人的报酬、被上诉人月工资按2250元计算，依据不足，本院不予采纳。综上所述，上诉人上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州亚圣韵服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何慧斯审判员  杨玉芬审判员  苏韵怡二〇一七年十一月十三日书记员  庄武衡张树苑