北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2016)京0102民初24979号原告：北京华鼎飞鸣体育用品有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街6、8、10、12、16、18号10号楼1325室。法定代表人：黄凤英，总经理。委托诉讼代理人：申燕华，女，该公司法务经理，联系地址同单位。委托诉讼代理人：田野，北京济和律师事务所律师。被告：张华，女，1982年6月7日出生，户籍所在地山西省大同市。委托诉讼代理人：田菲，北京市银奥律师事务所律师。原告北京华鼎飞鸣体育用品有限公司与被告张华劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京华鼎飞鸣体育用品有限公司之委托诉讼代理人田野，被告张华之委托诉讼代理人田菲均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告北京华鼎飞鸣体育用品有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2016年4月22日至4月30日工资379.59元；2.原告不支付被告2015年7月至12月未休年假工资551.72元；3.原告不支付被告2016年1月至5月未休年假工资551.72元；4.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金48000元；5.被告承担因其旷工给原告造成的加班费损失4774元；6.被告承担丢失5件工作服的损失278元；7.被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2012年7月25日与原告签订《劳动合同》，工作岗位为人力资源部行政主管，负责工作考勤、人员统计、工服的收取发放等。2016年4月22日起，被告擅自旷工至2016年4月30日。2016年5月3日原告向被告发出《返岗通知书》，要求其办理临时性工作交接，被告于2016年5月5日委托其他同事将2016年4月22日开具的《病假条》复印件放在人力资源部职员的桌上，且并未通过电话或邮件向我公司解释任何有关2016年4月22日至5月3日旷工的原因。被告旷工期间，我公司多次通过电话、短信联系其返岗，但是一直联系不上。2016年5月9日，我公司以短信形式通知被告参加2016年5月10日的“2016年度固定资产盘点”的工作，但其仍然未到岗工作。原告于2016年5月13日正式向被告发出《解除劳动关系通知书》，双方的劳动关系解除。被告在职期间月薪为6000元，年假标准每年为5天，我公司工资正常发放至2016年3月31日。现我公司只同意支付2016年4月1日至4月21日的工资4137.93元，不同意其他裁决内容。被告是负责全员考勤统计工作的，其无故旷工的行为影响了公司的工资发放，人力资源部为保证全员能够按时发放工资，临时安排人员加班，造成原告支付了加班费4400元，这部分款项应由被告承担。被告在职期间负责公司员工工服的发放工作，经与各部门核对、清点库存后，被告丢失工服共5件，价值278元，该款亦应由被告承担。我公司不同意仲裁裁决，故诉至法院。被告张华辩称，认可原告所述入职时间、工资标准及劳动合同期限。被告的岗位是人力资源部行政主管，在行政部负责办公用品及内勤、外勤工作。被告的工资发放至2016年3月31日。被告正常工作至2016年4月21日，4月22日起因腰部不适开始休病假至5月6日。被告在公司的OA系统上提出过休假申请，但没有回复。实际上在2016年3月11日、3月16日左右公司已经约谈被告，打算与被告解除劳动关系，被告表示公司支付相应的经济补偿金后可以辞职，但公司一直没有表态。原告病假期满回公司上班时，被告知已经没有工作岗位了。2016年5月14日，被告收到原告邮寄的解除劳动关系通知书。在职期间被告的年假应为5天，但依据员工手册的规定被告应享受年假天数为7天。2015年7月之前的年假已经休过了，此后被告仅休过1天年假，未休满年假。被告只是协助店面经理进行工服的发放工作，工服的管理是店长的责任，工服损失不应由被告承担。2016年6月被告申请仲裁，现被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，2012年7月25日原、被告签订两年期的《劳动合同书》，合同到期后双方续签至2016年7月24日。合同约定，被告担任行政主管岗位工作；原告每月26日前支付被告上月工资，被告月工资为1560元；病假工资按本合同约定的基本工资的80%计发；各项规章制度及员工手册等为本合同附件。原告的《员工手册》载明：“员工请假需提前申请，并填写OA《请假流程》，经批准后生效，可预知假期应在休假期申请，不可预知的假期应在征得直属上级同意时于休假结束后2天内申请；员工申请病假，需提交公立医院的《病休证明》原件，且应同时出具病历本及本次就医相关缴费单据原件。病历和缴费单据由公司审核原件后留存复印件，原件退给员工；《病休证明》由公司留存原件，不予退还；在本公司连续工作满一年，每年可享受五天带薪年假，每满一年增加一天，最高不超过十五天；公司的薪酬结构包括岗位工资、绩效工资、福利津贴、保险四大部分；岗位工资包括岗级工资和变动工资，岗级工资是员工的基本生活保障，并作为休假、加班费、病假工资等项目的计算基数；公司的假期分为带薪假、有薪假、无薪假；病假为有薪假，按《劳动合同》中约定的病假工资标准支付，病假工资不低于北京市最低工资标准的80%。”2016年4月22日，被告经宣武医院诊断为“腰腿疼，建议休假2周”。被告称已向原告履行了请假手续，并提供公司OA系统中请假申请单截图2份及与杜立青的短信记录，原告对此均不予认可。2016年5月3日，原告向被告发出《通知书》，其内容为“你自2016年4月22日起，未按公司规定履行请假手续，也未征得公司领导的口头同意擅自旷工至今。现公司正式通知你于2016年5月5日上午九点到公司办理工作交接，以免影响公司正常运行。”被告称未收到该通知。原告称通知所指的“办理工作交接”只是要求被告提交病假材料，没有辞退被告的意思。2016年5月13日，原告再次发出《通知书》，内容大致为“你自2016年4月22日起，未按公司规定履行请假手续，也未征得公司领导的口头同意擅自旷工。公司再三催促下，你于2016年5月4日委托同事将病假条的复印件放在了人力资源部员工的桌上，你和受你委托的同事都未当面向公司提交请假条原件。后经相关人员再三要求，受你委托的同事才将病假条原件提供给公司。自2016年4月22日起，公司多方联系你，于2016年5月3日以快递形式向你发出通知，要求你履行请假手续、并到公司参加你请假期间的临时性工作交接，你无动于衷……现公司正式通知你：北京华鼎飞鸣体育用品有限公司于2016年5月13日正式与你解除劳动关系。”5月14日，被告收到该邮件。诉讼中，双方均认可被告每月工资实发为6000元，被告工资实际支付至2016年3月。原告称被告已休满2015年7月至2016年5月年假一节，被告不予认可，表示其仅在2015年休年假1天，就其主张原告未向本院提供任何证据。原告称因被告没有完成工作，造成其支付杜立青加班费4400元及工服亏损278元，均要求被告予以赔偿一节，被告均不予认可。被告于2016年5月左右提起劳动仲裁。2016年8月19日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求原告支付被告2016年4月1日至21日的工资4137.93元、2016年4月22日至30日的工资379.59元、2015年7月至12月未休年假工资551.72元、2016年1月至5月6日未休年假工资551.72元及违法解除劳动合同赔偿金48000元。原告仅同意支付2016年4月1日至4月21日的工资4137.93元，对其他裁决事项均不同意支付。被告表示同意仲裁裁决的全部内容。上述事实有双方当事人的陈述、劳动合同书、员工手册确认单、解除劳动合同通知书、员工手册、请假申请单、仲裁答辩书、休假证明、系统截图、仲裁裁决书等证据材料在案证实。本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》符合法律规定，是双方当事人真实意思表示应属合法有效，双方均应按合同约定行使权力，履行义务。双方已约定《员工手册》为合同附件，被告亦签字表示愿遵守员工手册制定的规章制度，本院对此不持异议。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方均认可被告的工资仅支付至2016年3月，原告表示同意支付2016年4月1日至4月21日的工资4137.93元，本院对此不持异议。双方已在劳动合同中明确约定病假工资按合同约定的基本工资的80%计发，2016年4月22日至4月30日期间的工资应依此履行。双方在合同中约定的月工资低于本市最低工资标准，本院按同期本市最低工资标准确定此期间的工资数额。被告已提供公司OA系统中请假申请单截图2份及与杜立青的短信记录证明其履行了请假手续，原告对此虽不予认可，但并未提供任何相反证据。且原告的通知中也明确表示，被告已于2016年5月4日委托他人提交了病假条的复印件，后亦将病假条原件提供给公司，故其主张被告旷工一节，与事实不符，本院不予采信。原告据此作出与被告解除劳动关系的行为缺乏法律依据，构成违法解除。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原、被告均表示被告月平均工资为6000元，本院对此不持异议。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告已休完年假一节，未向本院提供任何证据，本院不予采信。被告表示其已于2015年休年假1天，本院对此不持异议。《员工手册》中已规定，在公司连续工作满一年，每年可享受五天带薪年假，每满一年增加一天，双方均应以此履行。对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，被告表示认可该项仲裁裁决数额，本院对此不持异议。原告要求被告支付加班费及工服损失的请求既缺乏事实依据，又缺乏法律依据，本院对此不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，原告北京华鼎飞鸣体育用品有限公司支付被告张华二〇一六年四月一日至四月二十一日工资4137.93元。二、本判决生效后七日内，原告北京华鼎飞鸣体育用品有限公司支付被告张华二〇一六年四月二十二日至四月三十日工资379.59元。三、本判决生效后七日内，原告北京华鼎飞鸣体育用品有限公司支付被告张华违法解除劳动合同赔偿金48000元。四、本判决生效后七日内，原告北京华鼎飞鸣体育用品有限公司支付被告张华二〇一五年七月至十二月期间未休年假工资551.72元。五、本判决生效后七日内，原告北京华鼎飞鸣体育用品有限公司支付被告张华二〇一六年一月至五月期间未休年假工资551.72元。六、驳回原告北京华鼎飞鸣体育用品有限公司之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京华鼎飞鸣体育用品有限公司负担（已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  邓 旋人民陪审员  刘海燕人民陪审员  甘源远二〇一七年十一月十七日书 记 员  杨 威