沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书(2017)辽0113民初4822号原告：王悦海，男，1978年4月23日出生，住河北省任丘市泰山道华北石油综合8区。委托诉讼代理人：王帅，系辽宁大领律师事务所律师。被告：辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司，住所地沈阳市沈北新区蒲河路27-42号（3-4-2）。社会统一信用代码：91210113MA0P51KU2F。法定代表人：王炜，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王烽，男，1972年4月17日出生，系该公司职员，住沈阳市皇姑区。原告王悦海与被告辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用普通程序，于2017年7月11日公开开庭进行了审理。原告王悦海委托诉讼代理人王帅、被告辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司委托诉讼代理人王烽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王悦海向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付未签订劳动合同双倍工资差额75，000元（2016年3月1日至2017年5月31日），2、请求判令被告支付拖欠工资款75，000元（2016年3月至2017年5月31日），3、请求判令被告支付解除劳动关系赔偿金15，000元，4、请求判令被告支付原告自行缴纳的社会保险损失13，176元（2016年3月1日至2017年5月31日）。事实与理由：原告2016年3月入职被告处，双方约定月工资5000元，入职后双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，且拖欠原告工资。2017年5月末被告通知原告因经营不善决定6月份与原告解除劳动关系，故原告诉至法院。诉讼过程中，原告撤销了确认原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求。被告辩称，我公司是2016年8月3日才成立的，原告说2016年3月1日入职是不真实的，8月份以后原告是我公司的股东，我们在公司章程里约定股东没有工资，只是领取年终分红，不存在劳动关系。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷为证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告公司的董事长王世海、总经理王炜共同出具工资表，该工资表记载从2016年3月至2016年10月欠原告工资款每月均为5000元；2016年11月应发工资5000元，实发2000元，欠款3000元；2016年12月欠原告工资款5000元。2017年1月3日，被告公司董事长王世海、总经理王炜再次出具2016年3月至10月拖欠员工工资明细，该明细记载所欠工资额和月份与前述工资表一致。2016年12月13日，被告公司的董事长王世海、总经理王炜签署1212会议纪要，该会议纪要内容为：公司将于2017年1月为员工缴纳社会保险，缴纳人员名单：张树仁、王悦海、ＸＸ、王冠。庭审中，被告对工资表和明细中王世海、王炜签名真实性有异议，但被告未能在限定时间内提出笔迹鉴定，被告自认在公司组织和筹备阶段，原告在被告公司工作。从2016年8月至2017年5月公司一直在筹备中，原告主张被告没有为其缴纳社会保险，未签订书面劳动合同。另查明，被告于2016年8月3日成立，被告公司的股东有柏达公司和辽宁辽报传媒投资有限公司。沈阳柏达志盛科技有限公司（以下简称柏达公司）登记申请书附表3股东（发起人）出资情况载明，原告为柏达公司股东。2016年12月14日柏达公司股东会决议列明股东王悦海出资5万元。原告于2017年6月1日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告的仲裁请求为：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资差额75，000元，2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金15，000元，3、被告支付拖欠工资款75，000元（2016年3月至2017年6月），4、被告支付原告社会保险赔偿金13，176元，该仲裁委员会受理后，于当日作出沈北劳人仲不字（2017）86号不予受理通知书，原告不服诉至本院。本院认为,法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于拖欠2016年3月1日至2017年5月31日工资的问题，被告法定代表人王炜及董事长王世海共同出具了工资表和欠条，均记载被告拖欠原告2016年3月至12月工资共计48，000元，王炜作为公司法定代表人为原告出具拖欠工资的书面凭证，应认定被告公司拖欠原告2016年3月1日至2016年12月31日的工资款48，000元。庭审中，被告自认“在公司组织和筹备阶段，原告在被告公司工作，从2016年8月至2017年5月公司一直在筹备中”，由此可以得知，原告在2016年8月至2017年5月一直在被告公司工作的事实，通过工资表和欠条显示原告月应发工资为5000元，因此被告应支付原告2017年1月1日至2017年5月31日工资款25，000元，故对原告主张的拖欠工资款73，000元，本院予以支持。被告公司抗辩对工资表和明细签名真实性有异议，但未在限定期限内提交笔记鉴定申请，故该抗辩本院不予支持。关于原、被告是否存在劳动关系及起止日期的问题，工资表和明细均证明原告在被告公司工作，且被告自认原告在2016年8月至2017年5月筹备阶段在被告公司工作，故应认定原、被告之间存在劳动关系。被告成立前，不具备用工主体资格，工资表记载原告每月工资为5000元，原告工作至2017年5月份后不再到被告公司上班，故原、被告劳动关系期间应为2016年8月3日至2017年5月31日。被告抗辩原告为柏达公司股东，柏达公司为被告股东，因此原告也为被告公司的股东，该抗辩主张没有法律依据，不予认定。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，原、被告于2016年8月3日建立劳动关系，至2017年5月31日原告离开公司时，被告未与原告签订书面劳动合同，故对原告主张的2016年9月3日至2017年5月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额44，540.23元（5000元/月*9个月-5000元/月÷21.75天*2天），本院予以支持。关于原告主张经济赔偿金的问题，原告系因被告拖欠工资和未缴纳社会保险而不再到公司上班，符合劳动法规定的应支付经济补偿金的情形，故对原告主张的2016年8月3日至2017年5月31日经济补偿金5000元，本院予以支持。关于原告主张的自行缴纳的社会保险损失13，176元，原告未向法庭提交有关其已自行缴纳社会保险的相关凭证，故对原告主张的社会保险金本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司给付原告王悦海未签订劳动合同双倍工资差额44，540.23元；二、被告辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司给付原告王悦海拖欠工资款73，000元；三、被告辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司给付原告王悦海经济补偿金5000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告王悦海的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  于晓鸿代理审判员  张歆笛人民陪审员  周 荧二〇一七年十一月三十日书 记 员  张 威本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本判决中权利人申请执行的期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。