.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区乌海市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内03民终847号上诉人（原审被告）：内蒙古晨报社，住所地呼和浩特市回民区中山西路*号海亮广场*栋**层。法定代表人：杨裕民，社长。委托诉讼代理人:杨雨超，男，该单位记者站管理中心主任。委托诉讼代理人:乔晓华，内蒙古文盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵云，男，1973年6月19日出生，汉族，中国城乡网主编。上诉人内蒙古晨报社因与被上诉人赵云劳动合同纠纷一案，不服乌海市海勃湾区人民法院作出的（2017）内0302民初1579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月30日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人的委托诉讼代理人杨雨超、乔晓华、被上诉人赵云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。内蒙古晨报社的上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审或依法改判；诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：记者站为了节约开支及方便管理，人员招聘及派出由所属合作单位负责是行业内普遍通行做法，记者站人员的工资发放也由合作单位承担。上诉人内蒙古晨报社与乌海记者站、乌海市蓝光传媒有限责任公司（以下简称”蓝光公司”）签订的三方协议约定内蒙古晨报社只是对乌海记者站相关采编人员的工作提供业务指导。被上诉人赵云于2008年由邱利冉招聘到乌海记者站工作，真实劳动关系在蓝光公司，接受蓝光公司管理，按月从蓝光公司领取在记者站工作期间的工资。三方协议应认定合法有效。内蒙古晨报社履行三方协议为乌海记者站相关工作人员提供采编工作便利而向相关管理部门提供的材料，如记者证、采编证、报刊记者站核验表，但不足以证明双方之间有真实的劳动关系。综上，赵云与内蒙古晨报社之间缺乏建立劳动关系的合意，不属于劳动法律所规范的劳动关系。请求依法判决。赵云辩称，内蒙古晨报社两次给被上诉人申请记者证，根据相关管理办法申请记者证必须要有劳动合同，可以证明双方有两次劳动合同，根据劳动合同法的规定，未约定期限的劳动合同是无固定期限的劳动合同，故被上诉人与内蒙古晨报社的劳动关系一直是持续的。被上诉人对三方协议不清楚，且该协议是违法的。被上诉人与内蒙古晨报社签订的劳动合同是合法有效的，被上诉人在内蒙古晨报社工作9年8个月，与上诉人形成了劳动关系的合意，上诉人所述被上诉人领取两份工资且与蓝光公司有劳动关系是不符合事实的，被上诉人与蓝光公司是劳务关系，被上诉人在蓝光公司兼职工作上诉人是知情的，一直也没有提出解除劳动合同，9年之后提出不符合常理。法律并没有禁止劳动者建立两个以上的劳动关系。内蒙古晨报社向一审法院起诉请求：1、依法确认内蒙古晨报社与赵云之间不存在事实劳动合同关系，同时判决内蒙古晨报社无需向赵云支付经济补偿金；2、本案诉讼费由赵云承担。一审法院认定事实：2008年10月30日，赵云参加新闻采编人员资格培训，经考试考核成绩合格，内蒙古自治区新闻出版培训中心向其颁发《新闻采编人员资格培训合格证书》，工作单位注明为内蒙古晨报，职务为社会新闻部主任。2009年，内蒙古晨报社向赵云发放《采访证》一份，2009年7月20日、2014年9月30日，内蒙古晨报社为赵云领取新闻记者证，在《领取新闻记者证人员情况表》中载明入社时间为2007年6月28日。2010年《报刊记者站年度核验情况表》中载明赵云在内蒙古晨报乌海市记者站的职务为执行站长，2011年、2012年《报刊记者站年度核验情况表》载明赵云在内蒙古晨报乌海市记者站的职务为副站长，均有内蒙古晨报社及内蒙古自治区新闻出版局审核盖章。2011年9月26日内蒙古晨报阿拉善盟记者站在给阿拉善盟济纳旗委宣传部的函中载明，额济纳旗的宣传稿件可传给乌海、阿盟记者站执行站长赵云。2012年10月8日，内蒙古晨报乌海记者站向中国工商银行出具的《个人经济收入证明》中记载，赵云系该单位正式职工，职务为副站长，平均月收入为8300元。2013年3月1日，内蒙古晨报社与赵云签订劳动合同一份，约定合同期限为2013年3月1日至2016年2月28日。2017年1月16日，内蒙古晨报社发出《通报》一份，称该报驻乌海记者站记者赵云违反报社纪律，擅自以从未任命过的内蒙古晨报乌海记者站副站长名义参加相关活动，并兼职中国公益在线狮城工作站主任职务，决定吊销赵云的新闻记者证，今后不允许在记者站从事任何工作。2014年3月15日，内蒙古晨报社（甲方）、乌海市蓝光传媒有限责任公司（乙方）、内蒙古晨报社乌海记者站（丙方）三方签订《协议书》一份，约定甲方与乙方为广告经营、发行业务委托关系，甲方与丙方为采访业务垂直管理关系，乙方与丙方为劳务管理关系。乙方负责对记者站全部人员工资的发放、各项福利及社会保险的缴纳。2014年3月31日内蒙古自治区新闻出版局审核盖章的《报社记者站2013年度核验情况表》中记载，内蒙古晨报社乌海记者站挂靠乌海市蓝光传播有限责任公司，经费来源为内蒙古晨报社拨款。一审法院认为，2013年3月1日，内蒙古晨报社与赵云签订《劳动合同》一份，约定合同期限为2013年3月1日至2016年2月28日，合同到期后，双方未继续签订书面劳动合同，但参照劳动和社会保障部（劳社部发【2005】12号）的规定”一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”赵云与内蒙古晨报社符合法律规定的主体资格，内蒙古晨报社的相关规章制度适用于赵云，赵云受内蒙古晨报社的管理，赵云提供的劳动是内蒙古晨报社安排的有报酬的劳动，赵云提供的劳动是内蒙古晨报社业务的组成部分，因此，二者之间情形符合上述规定，双方具有劳动关系，内蒙古晨报社为赵云领取新闻记者证时在《领取新闻记者证人员情况表》中载明入社时间为2007年6月28日，2017年1月16日内蒙古晨报社发出的《通报》中虽未明确写明与赵云解除劳动关系，但处理决定为吊销赵云的新闻记者证、不允许在记者站从事任何工作，实际上剥夺了赵云在内蒙古晨报社工作的权利，劳动关系存续期间为2007年6月28日至2017年1月16日，内蒙古晨报社请求确认双方之间不存在劳动关系，于事实不符，该院不予支持。对于双方之间的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2007年6月28日至2017年1月16日，共计9年零7个月，《中华人民共和国劳动合同法》实施前根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条按1个月计算，实施后根据劳动合同法按9.5个月计算。对于赵云的工资基数，2012年10月8日内蒙古晨报社乌海记者站出具的《个人收入证明》中记载其工资为8300元，赵云未提供证据证实其每月收入确实为该数额，且该证明系向中国工商银行开具，仅能用于办理相关业务，在本案中不足以证实赵云的实际收入情况，蓝光公司出具的工资表不能证明内蒙古晨报社与赵云之间工资发放情况，双方均无其他证据证实工资情况，该院参照内蒙古自治区上一年度相同或相近行业（文化行业）职工月平均工资5118元计算，故内蒙古晨报社向赵云支付经济补偿金53739元（5118元/月*10.5个月）。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条规定，判决：一、内蒙古晨报社与赵云于2007年6月28日至2017年1月16日间存在劳动关系；二、内蒙古晨报社支付赵云解除劳动合同经济补偿金53739元，于判决生效后十日内付清。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审认定的事实与一审认定的事实一致,本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是内蒙古晨报社与赵云之间是否存在劳动关系。上诉人内蒙古晨报社与被上诉人赵云之间签订有劳动合同，双方之间建立了劳动关系。上诉人内蒙古晨报社认为双方之间签订劳动合同仅是为了申领记者证等相关证件提供的材料而不能证实真实的劳动关系，上诉人的该理由违反了劳动法律法规，侵害了被上诉人作为劳动者的合法权益，本院不予采信。上诉人内蒙古晨报社认为其从未向被上诉人赵云支付过劳动报酬而是由蓝光公司向赵云发放劳动报酬故不应认定双方存在劳动关系，该理由不能成立，被上诉人赵云受上诉人内蒙古晨报社的管理及其规章制度的约束，赵云提供的劳动是内蒙古晨报社业务的组成部分，符合认定双方之间存在劳动关系的条件。此外，上诉人内蒙古晨报社认为其与被上诉人赵云之间不存在劳动关系的依据是内蒙古晨报社、蓝光公司与乌海记者站签订的协议书。但该协议书丙方处仅有乌海记者站的字样却没有乌海记者站的印鉴及其负责人的签章认可。故本院对该协议书不予采信。综上，本院认定上诉人内蒙古晨报社与被上诉人赵云之间存在劳动关系。上诉人内蒙古晨报社的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古晨报社负担。本判决为终审判决。审判长刘原代理审判员张娜代理审判员张新峰二〇一七年十一月十六日书记员魏婕