山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0281民初7929号原告：崔艳艳，女，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：李胜军，山东诚功律师事务所律师。委托诉讼代理人：张卫宁，山东诚功律师事务所律师。被告：青岛大丰食品有限公司，住所地山东省胶州市。法定代表人：王秀杰，职务：经理。委托诉讼代理人：周国栋，山东汇融律师事务所律师。原告崔艳艳与被告青岛大丰食品有限公司（以下简称大丰食品）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔艳艳的委托诉讼代理人李胜军、张卫宁，被告大丰食品的委托诉讼代理人周国栋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告崔艳艳向本院提出诉讼请求：1、被告为原告办理解除劳动合同和档案转移手续。2、被告支付原告赔偿金125950元。3、被告支付原告2016年12月1日至2017年1月22日期间的工资8512.48元。4、被告支付原告2016年奖金4万元。在庭审中明确诉讼请求2为要求被告支付赔偿金125000元（5000元×12.5个月×2），诉讼请求3对仲裁裁决的被告支付2016年12月1日到4日的工资数额没有异议，还主张2016年12月5日至2017年1月22日的工资8049.48元。事实与理由：原告于2004年10月入职被告处工作，职务为生产厂长，月工资5038元。2017年1月23日，被告无故将原告违法辞退，至今未为原告办理退工手续，也未支付赔偿金、奖金。为了维护原告的合法权益，原告诉至法院。被告大丰食品辩称，被告同意办理原告的第一项诉讼请求，其他诉讼请求不能成立，仲裁裁决认定事实正确，请法院依法驳回原告起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中原、被告均表示本案证据同仲裁提交的证据，质证意见也同仲裁质证意见。原告向法庭提交如下证据（同仲裁证据）：：1、社会保险缴费记录打印件原件及其复印件各一份，证明双方自2004年10月至2017年1月存在劳动关系。2、中国建设银行、中国农业银行交易明细清单打印件原件及其复印件各一份，证明原告在被告处工作期间月工资5038元。3、出警记录原件及其复印件各一份，证明被告拒绝原告入厂上班。4、辞退通知书原件及其复印件各一份，证明被告违法辞退原告。5、中国农业银行交易明细打印件一份，证明被告已为原告发放2015年奖金，未发放2016年奖金。6、结婚证原件及其复印件各一份，证明原告与申永系夫妻关系。7、个人住房借款合同原件及其复印件各一份，证明原告建行卡内工资用于偿还银行贷款。被告质证称，对证据1的真实性无异议，对证明事项部分有异议，双方劳动关系存续至2017年1月。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，无法体现系被告为原告转账。对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，该证据仅能体现系原告报警称与被告存在劳资纠纷，不能证明原告的欲证事项。对证据4的真实性无异议，对证明事项有异议，从该证据可看出原告因失职，给被告造成严重经济损失，被告依据规章制度辞退原告，系合法解除。对证据5的真实性无异议，对证明事项有异议，该交易明细无法显示发放的系奖金，且即使为奖金，原告亦未举证证明2016年应当发放奖金。对证据6、7的真实性无异议，对证明事项有异议，该证据与本案无关联。被告为证实自己的主张，向本院提交如下证据（同仲裁证据）：1、会议记录原件及其复印件各一份，证明2012年12月31日，被告组织员工对公司员工手册、公司规章制度及劳动纪律进行了培训。2、员工手册的原件及其复印件各一份，证明被告处规章制度第（四）劳动合同中的第五条规定“员工有严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的”、“严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的”情形之一的，公司可以随时解除劳动合同；第三管理制度第（四）考勤管理规定“一个月内有累计五次旷工或连续旷工三天者，以严重违反劳动纪律辞退，不作任何经济补偿。”3、会议签到表原件及其复印件各一份，证明2016年7月25日被告组织员工代表学习公司的“生产部管理制度及考核内容确定及实施”的会议记录，其中崔艳艳（公司常用名崔燕）作为生产厂长也参与了学习。4、被告处奖惩制度及考核表原件及其复印件各一份，证明⑴被告处考勤规定：月累计旷工3天，解除劳动合同，清算当月工资。⑵团队建设第2条泄露公司机密或工艺流程造成严重损害的，解除劳动合同并追究法律责任和经济责任。⑶安全事故第一条规定：管理不当造成严重事故的，解除劳动合同并追究法律责任和经济损失。5、2017年1月23日会议签到表、会议纪要及会议决议原件及其复印件各一份，证明与会人员一致证明：原告在工作中存在管理失职不按规定工艺流程加工生产，使公司产品中混入异物，造成客户索赔10万美金的重大损失及其他违反公司规章制度和劳动纪律行为，与会人员一致决议辞退原告，被告依据公司规定解除与原告的劳动合同，属合法解除。6、微信截图打印件一份（原始载体质证），证明在大丰食品生产群，原告于2016年12月1日发文“作为一名生产厂长，我没有全力以赴的处理生产上的各种弊端，给公司造成了严重损失。以后会在各位领导的管理下不断接受，不断修正自己…”，原告已严重违反公司关于安全事故的制度规定及公司规章制度第（四）条劳动合同中的第五条的规定，属“管理不当造成严重事故的，”公司有权解除合同。不是违法解除。7、张世娟出具的证明原件及其复印件各一份，证明原告从质检部拿走了被告处关于产品质量检测的机密资料，给公司造成了不可估量的损失。依据被告处奖惩制度及考核表“团队建设第2条泄露公司机密或工艺流程造成严重损害的，解除劳动合同并追究法律责任和经济责任”之规定，被告有权解除与原告的劳动合同（劳动关系）。8、被告与客户日本山田公司社长微信交流关于在产品中混入异物，要求索赔26659600日元(折合美元为22万)的微信截图打印件一份（原始载体质证），证明被告出口日本山田公司的产品中混入筛网金属异物，给黑岩公司带来严重损失。索赔26659600日元(折合美元为22万)。9、被告发票2份、汇款单2份及微信截图打印件各一宗（原始载体质证），证明出口日本山田公司的产品一单货值为175000美元，因产品质量问题被山田公司扣除了100000美金，只汇被申请人75000美金。进一步证实由于原告的工作失误，给被告造成了严重损失。10、考勤记录打印件一份，证明原告自2016年12月3日后就未再上班。11、2016年9月14日至9月23日期间生产日报表原件及其复印件各一宗，证明原告作为生产厂长，负责产品生产过程管理，此批产品出口日本。12、2016年10月10日会议纪要、会议签到表原件及其复印件各一份，证明2016年10月10日，因被告处新聘用吴经理，被告组织员工制定、学习现有的规章制度，包括员工手册、奖惩制度、考核制度等，原告知晓前述规章制度。13、原告2016年10月10日书写的笔记原件及其复印件各一份，系原告自己书写的笔记本，原告本人记录的学习被告处规章制度的内容，证明原告学习被告处现有的规章制度，与被告提交的证据12会议记录和签到表内容吻合。14、微信截图打印件一份（原始载体质证），证明被告处出口日本山田公司的产品中混入铁丝，黑岩公司索赔220000美金，原告对此事知情，推卸责任。15、2016年7月18日会议纪要及会议签到表原件及其复印件各一份，证明原告作为被告处生产厂长，组织讨论通过了被告处的管理制度和奖惩考核制度等。原告质证称：对证据1的真实性无法确认，对证明事项有异议，系被告单方制作，无法证明系本案原告本人参加会议并学习员工守则和规章制度。对证据2的真实性无法确认，对证明事项有异议，原告从未见过该员工手册，该员工手册对原告无约束力。对证据3的真实性及证明事项均有异议，该会议记录无法证明会议是否真实召开，亦无法证明被告的欲证事项，本案原告系崔艳艳，该证据与本案无关。对证据4的真实性及证明事项均有异议，该证据系打印件，无原告签字确认，对原告不具备约束力，且被告提交的证据3系生产部管理制度及考核内容，与证据4形式上不一致。对证据5的真实性无异议，对证明事项有异议，参会人员系被告处职工或管理人员，与本案有利害关系，不能作为有效证据使用。对证据6的真实性无异议，对证明事项有异议，该证据系原告在工作中的自我检讨，不能证明原告对被告造成损失，且原告从未知晓被告处规章制度，被告仅依据原告的自我评价解除与原告的劳动关系，显属违法。对证据7的真实性无异议，对证明事项有异议，张世娟系被告处职工，与被告存在利害关系，该证据属证人证言，证人应出庭质证。对证据8的真实性无法确认，对证明事项有异议，欲证事项与原告无关。对证据9的真实性无异议，对证明事项有异议。对证据10的真实性及证明事项均有异议，该证据系打印件，原告春节休假期间，被告突然单方通知辞退原告，并阻止原告继续正常工作，没收原告考勤卡，原告不得已，与申永一起要求上班遭门卫阻止后，向马店镇派出所报警，要求继续履行双方订立的劳动合同，被告拒绝。对证据11的真实性无异议，对证明事项有异议，该日报表所载内容均为人名和时间，不能证明与产品质量有关的问题，只能证明原告作为生产厂长，管理员工进行工作。对证据12的真实性及证明事项均有异议，该会议签到表显示2016年10月17日亦有会议记录，但无内容，备注形成时间有异议，系被告于原告提起仲裁后添加的，会议纪要系打印件。对证据13的真实性无异议，系原告自己书写的笔记本，上面的记录也是原告本人书写的，对证明事项有异议，原告在该记录本中记录表述为“标准操作规范”，原告作为生产厂长，对生产负责，对员工负责。对证据14的真实性无异议，对证明事项有异议，该微信聊天明确记载原告已要求被告推迟发货，系原告的董事长和质检部要求发货，与原告无关。该群是于2016年11月30日晚由被告处王淑霞所建，群名为大丰食品生产群，原告在2016年12月1日的回复是原告作为生产厂长对王炳霞粘贴的生产日报表的回复，与被告的辞退通知书无关联性，与本案无关。对证据15的质证意见同证据12，对其上原告本人签字的真实性无异议，称备注栏内容系后行添加，是否申请司法鉴定以三日内书面形式提交为准，庭后原告未提交书面鉴定申请。被告提交的证据中签字为“崔燕”均是原告本人书写的签名。诉讼中，原告申请本院调取其向胶州市公安局马店派出所报警后，胶州市公安局马店派出所出警的录像和录音。原告对胶州市公安局马店派出所出警的录像和录音质证称：对真实性无异议，该光盘内容为2017年2月7日下午5时46分公安部门录制的，原告崔艳艳拨打110报警，110民警到场后核实了原告崔艳艳及原告之夫的身份信息，询问原告崔艳艳报警的原因，原告崔艳艳陈述因被告不同意原告继续进厂工作和不给原告崔艳艳办理解除劳动合同证明和崔艳艳向被告索要工资。被告对胶州市公安局马店派出所出警的录像和录音质证称：对真实性无异议，该录像系原告崔艳艳单方报警，且从出警时间来看是2017年2月7日下午5时46分，是下班时间，且被告处的工作人员并没有在场，该录像不能证实被告不让原告进厂的事实，也不能证实不给原告办理相关手续的事实，被告对原告以上陈述不认可。本院对当事人提交的证据认证如下：被告对原告提供提交的证据1-7均无异议，本院确认为本案的有效证据。原告对被告提交的证据5、6、7、9、11、13、14的真实性无异议，本院确认为本案的有效证据；原告对被告提交的证据1、2、3、4、8、10、12、15虽然提出异议，但被告提交了原件，会议签到表中有原告本人的签字，证据13原告本人记录的学习被告处规章制度、考核模式等以及原告无异议的被告提交的证据6、14中的内容，原告称会议备注栏内容系后行添加，但均未申请鉴定，被告提交的证据能够互相佐证，因此本院确认被告提交的证据的真实性，确认为本案的有效证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2004年10月1日起到被告处工作，2010年至2016年12月4日期间担任生产厂长一职，具体负责车间管理、生产工作，被告为原告缴纳了自2004年10月至2017年1月的社会保险，2016年12月5日起原告不再到被告处工作，2017年2月被告为原告办理了社会保险停保手续，但未办理档案转移手续。庭审中原被告均认可双方的劳动关系自2004年10月1日起至2017年1月25日止，被告为原告发放了2004年10月至2016年11月期间的工资，原告2016年12月1日到4日的工资463元未发放。原告离职前12个月的月均工资为5000元。原告在职期间，被告组织原告等员工学习员工手册、现有的管理制度（公司规章制度及劳动纪律、奖罚制度、考核制度等），其中员工手册第一部分入职聘用第（四）劳动合同第五条规定：“员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的，严重失职、营私舞弊、对公司利益造成损害的，一个月内累计五次旷工或连续旷工三天者，以严重违反劳动纪律辞退，不作任何经济补偿。”2016年7月18日上述制度经职工代表讨论通过。2016年9月原告作为生产厂长，负责管理产品生产过程中，出口日本山田公司的产品出现质量问题，致使山田公司向被告公司索赔。2016年12月1日原告在被告公司生产微信群中发文称：“作为一名生产厂长，我没有全力以赴的处理生产上的各种弊端，给公司造成严重损失，以后会……。”原告在2017年1月22日与被告公司法定代表人王秀杰的微信聊天中有如下对话：王：“这个事情申永（原告之夫）没跟你说吗？黑岩公司由于筛网丝进入产品索赔公司22万美金，最终谈到赔偿10万美金，你作为生产厂长应负主要管理责任，其他方面我也不想再说。”崔：“姐，您撵我回家3个月，还没有这个事吧，这批产品当时我要求推迟发货，都跟董丽说了，是您和质检部要发走的，按照公司损失就撵回家的话不止我一个。按照公司质量管理规定应追究质检部的负责人吧。其他方面我也不想知道了。”2017年1月23日，被告组织公司管理层开会讨论原告的人事变动原因及处理，决定免去原告生产厂长职务并予以辞退。2017年1月23日被告向原告寄递辞退通知书，辞退通知书以原告担任生产厂长期间，由于失职及生产管理混乱未严格按照公司的生产管理制度管控生产，导致公司生产的产品屡次遭到客户投诉索赔，2016年9月中旬给日本山田永幸株式会社加工生产的辣椒混入筛网丝导致最终用户黑岩公司提出索赔，最终造成公司直接经济损失10万美元，经公司慎重考虑，因严重违反公司规章制度及劳动纪律决定解除双方的劳动合同，请原告自接到通知之日起3日内到公司办理离职手续，逾期不办理引起的一切后果由原告负责，且公司保留追偿经济损失的权利。2017年1月25日，原告收到该通知书。2017年2月7日原告崔艳艳拨打110报警，胶州市公安局马店派出所出警人员于2月7日下午5时46分到达现场并录制了出警现场视频，现场没有被告处的工作人员，出警民警到场后核实了原告崔艳艳及原告之夫申永的身份信息，询问原告崔艳艳报警的原因，原告崔艳艳单方陈述被告12月4日让其回家，1月23日发了辞退通知，12月工资不开，被告不让其进公司，不给办理解除劳动合同证明，办理不了失业。另查明，2017年3月13日，崔艳艳向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决：1、被告为原告办理解除劳动合同和档案转移手续。2、被告支付原告赔偿金125950元。3、被告支付原告2016年12月1日至2017年1月22日期间的工资8512.48元。4、被告支付原告2016年奖金4万元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认原被告自2004年10月1日起至2017年1月25日止存在劳动关系。二、被告自本裁决书生效之日起十日内为原告崔艳艳出具解除或者终止劳动合同的证明，并于十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。三、被告自本裁决书生效之日起十日内支付原告崔艳艳2016年12月1日至4日期间工资共计463元。四、驳回原告崔艳艳的其他仲裁请求。原告不服诉来本院。原告在仲裁庭审中称：原告在担任生产厂长过程中出现过产品质量问题，由质检部进行检测，出现索赔由领导作出警告或罚款。黑岩公司因产品质量问题索赔一事是原告在担任生产厂长期间发生的，公司让原告回家三个月，之前并未如此处理过。本院认为，根据被告提交的证据可以证实被告召开会议讨论并通过公司管理制度和奖惩考核制度、生产部管理制度及考核的确定及实施，其中生产部管理制度及考核中第（二）部分生产厂长职责中第5条规定“组织做好质量管理、设备管理、安全生产、文明生产工作。推行全面质量管理和全员质量管理。”第6条规定“对公司经营效率、成本管理及产品质量全权负责并承担管理职责。”奖惩制度中第五部分奖惩措施中安全事故类第五条规定“管理不当造成严重事故的解除劳动合同并追究法律责任和经济损失。”原告在被告召开的会议签到表中签字，证实原告参加了上述公司管理制度和奖惩考核制度、生产部管理制度及考核的讨论通过，虽然原告主张会议记录中备注内容的形成时间系被告于原告提起仲裁后添加的，但未提交证据证实，也未对形成时间进行鉴定，因此对原告的该主张，本院不予支持。原告在微信中自认作为生产厂长没有全力以赴给公司造成严重损失，称这批产品当时要求推迟发货，按照公司损失就撵回家的话不其一个。按照公司质量管理规定应追究质检部的负责人吧，可以确认原告预见到产品可能存在质量问题，但未采取措施防止损失的发生。且原告在仲裁庭审中称其在担任生产厂长过程中出现过产品质量问题，出现索赔由领导作出警告或罚款，黑岩公司因产品质量问题索赔一事是原告在担任生产厂长期间发生的，公司让原告回家三个月，之前并未如此处理过，可以认定原告在被告处担任生产厂长期间发生多次产品质量问题。被告组织会议开会讨论原告的人事变动问题，并通过举手表决的形式决定免去原告生产厂长职务并予以辞退，并于同日向原告寄递辞退通知书。被告提交了证据证实被告处规章制度经职工代表讨论通过，对职工具有约束力，原告作为生产厂长亦知晓上述规章制度，原告也未提交证实被告存在违法解除劳动合同的证据，因此被告作出的解除劳动合同行为不存在违法性。因此原告2017年1月25日收到辞退通知书起双方的劳动关系解除。原告主张被告支付赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，庭审中原、被告均认可原告2016年12月1日到4日的工资463元未发放。现原告要求被告给付该期间工资463元，于法有据，本院予以支持，原告自2016年12月5日起再未到被告处工作，其要求被告支付2016年12月5日至2017年1月22日的工资，于法无据，本院不予支持。原告主张被告支付2016年奖金，因原告未提交证实被告应当发放奖金的证据，因此对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告为原告办理解除劳动合同和档案转移手续，被告同意办理，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、确认原告崔艳艳与被告青岛大丰食品有限公司自2004年10月1日起至2017年1月25日止存在劳动关系。二、被告青岛大丰食品有限公司自本判决书生效之日起十日内为原告崔艳艳出具解除或者终止劳动合同的证明，并于十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。三、被告青岛大丰食品有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告崔艳艳2016年12月1日至4日期间工资共计463元。四、驳回原告崔艳艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛大丰食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  匡建玲审判员  孙 超审判员  陈 敏二〇一七年十一月二十四日书记员  冷 甜