.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市美兰区人民法院稿纸民事判决书（2017）琼0108民初6284号原告：沈毛国，男，1975年7月8日出生，汉族，住海南省海口市琼山区。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：林珈妃，海南瑞来律师事务所律师。被告：兰州达能电力物业管理有限公司海南分公司，住所地海口市美兰区。统一社会信用代码：×××。法定代表人：朱晓杰，该公司经理。委托诉讼代理人：隋颖毅，广东正大方略（海口）律师事务所律师。原告沈毛国诉被告兰州达能电力物业管理有限公司海南分公司劳动争议一案，本院于2017年8月23日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈毛国及其委托诉讼代理人林珈妃，被告的委托诉讼代理人隋颖毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈毛国向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告和被告兰州达能电力物业管理有限公司海南分公司之间自2017年3月1日至2017年5月20日期间存在劳动关系；2.判决确认原告自2014年6月10日至2017年2月28日期间在海口倚能美林物业服务有限公司的工作年限，由被告兰州达能电力物业管理有限公司海南分公司合并计算承担，即确认原告和被告兰州达能电力物业管理有限公司海南分公司自2014年6月10日至2017年5月20日期间存在劳动关系。事实和理由：原告于2014年6月10日应聘进入海口倚能美林物业服务有限公司处工作。双方签订了劳动合同。原告负责保安工作，工资以银行转账的方式发放，每月的10日前发放上月的工资。2017年3月1日，被告兰州达能电力物业管理有限公司承继海口���能美林物业服务有限公司，并与海口倚能美林物业服务有限公司全体员工重新签订新的劳动合同，但是全体员工的工作时间与工作地点基本上都没有大的改变。被告兰州达能电力物业管理有限公司的高层管理人员也基本上是海口倚能美林物业服务有限公司的原班人马，也就是说海口倚能美林物业服务有限公司和被告兰州达能电力物业管理有限公司除了公司名称和法人代表的变更外，其他的一切都没有变化，甚至两家公司为原告发放工资的银行账号都没有改变，其实就是同一家公司。原告入职之后，海口倚能美林物业服务有限公司和被告兰州达能电力物业管理有限公司自2014年6月10日至2017年5月20日期间未给原告缴纳各项社会保险。原告多次要求两家公司补缴此期间的各项社会保险，两家公司都没有理会。原告认为，被告兰州达能电力物业管理有限公司虽然于2017年3月1日重新与原告签订了新的劳动合同，但是被告兰州达能电力物业管理有限公司与海口倚能美林物业服务有限公司其实是同一家”换汤不换药”的公司。原告仍在原工作场所、工作岗位工作，只不过是劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，所以应当认定为属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。被告兰州达能电力物业管理有限公司的高层管理人员也基本上是海口倚能美林物业服务有限公司的原班人马，也就是说海口倚能美林物业服务有限公司和被告兰州达能电力物业管理有限公司除了公司名称和法人代表的变更外，其他的一切都没有变化，甚至两家公司为原告发放工资的公司银行账号都没有改变，其实就是同一家公司。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此，海口倚能美林物业服务有限公司没有为原告购买2014年6月10日至2017年5月20日期间各项社会保险的行为，其法律责任与后果应当由被告兰州达能电力物业管理有限公司承担。综上所述，被告的行为已违反了法律规定，严重侵害了劳动者的合法权益。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告兰州达能电力物业管理有限公司海南分公司辩称，答辩人是在2017年3月1日和原告签订了劳动合同。之后由于公司经营困难，在2017年5月20日与原告协商一致的方式，解除劳动合同。答辩人和原告的劳动关系应该是2017年3月1日至2017年5月20日这个期间。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换���质证。原告提交的2014年6月至2017年5月期间的工资账户银行流水清单、海口倚能美林物业服务有限公司及兰州达能电力物业管理有限公司海南分公司的工资发放表、《劳动合同书》、《物业公司名称变更通知》、《解除劳动合同协议书》、《离职证明》，被告对上述证据的真实性、关联性、合法性无异议，故本院对上述证据的真实性、关联性、合法性予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年6月10日，原告沈毛国入职海口倚能美林物业服务有限公司。该公司已于2017年5月23日经海南省海口市工商行政管理局准予注销。原告与海口倚能美林物业服务有限公司签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同期限为2016年7月10日至2017年7月9日。之后，被告兰州达能电力物业管理有限公司海南分公司经由上级单位的指令，接收了海口倚能美林物业服务有限公司的人员。2017年3月1日，原告与被告签订了一份《劳动合同书》，约定劳动期限为2017年3月1日至2020年2月29日。同日，被告向服务小区的业主作出一份《物业公司名称变更通知》。2017年5月20日，原、被告签订一份《解除劳动合同协议书》。该协议书记载：”自2017年5月20日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；......被告同意向原告支付经济补偿金共计人民币7709.05元（自2014年5月20日入职海口倚能美林物业服务有限公司之日起至2017年5月20日止，补偿标准为原告三个月工资），被告同意在原告办理完工作移交手续在本月工资结算日一起一次性支付给原告......”。同日，被告向原告出具了一份《离职证明》，记载：”兹证明原告自2014年6月10日入职海口倚能美林物业服务有限公司，担任安保员岗位。自2017年3月1日开始在被告处担任安保员岗位，于2017年5月20日经双方协商一致解除劳动合同......”。之后，原告与被告发生劳动争议。2017年6月14日，原告作为申请人以被告为被申请人向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人自2014年6月10日至2017年5月20日期间存在劳动关系；2.裁决被申请人为申请人补缴2014年6月10日至2017年5月20日期间的各项社会保险；3.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金7800元；4.裁决被申请人向申请人支付未提前通知解除劳动合同的代通知金2600元。2017年8月4日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出海美劳人仲裁字[2017]第56号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人沈毛国与被申请人兰州达能电力物业管理有限公司海南分公司自2017年3月1日至2017年5月20日期间存在劳动关系；二、驳回申请人沈毛国的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书于2017年8月11日送达沈毛国。沈毛国不服上述仲裁裁决，于2017年8月17日向本院起诉。本院认为，原告与被告于2017年3月1日签订劳动合同，于2017年5月20日协商一致解除劳动合同。故本院确认原、被告双方自2017年3月1日至2017年5月20日期间存在劳动关系。原告的该项诉讼请求，具有事实根据和法律依据，本院予以支持。因原告于2014年6月10日入职海口倚能美林物业服务有限公司，工作至2017年2月28日，故原告与海口倚能美林物业服务有限公司的劳动关系存续期间为2014年6月10日至2017年2月28日。虽然原告非因本人原因而从海口倚能美林物业服务有限公司到兰州达能电力物业管理有限公司海南分公司工作，但是海口倚能美林物业服务有限公司在2017年5月23日注销前与兰州达能电力物业管理有限公司海南分��司均为独立的法人。其与海口倚能美林物业服务有限公司的劳动关系存续期间不能认定为原告与被告的劳动关系存续期间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，在原告与被告解除劳动合同并计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，才能将原告在海口倚能美林物业服务有限公司的工作年限合并计算为被告的工作年限。而本案被告已经在���与原告解除劳动合同时将原告与海口倚能美林物业服务有限公司的工作年限合并计算支付经济补偿金。因此，原告请求确认原告自2014年6月10日至2017年2月28日期间在海口倚能美林物业服务有限公司的工作年限，由被告兰州达能电力物业管理有限公司海南分公司合并计算承担，即确认原告和被告兰州达能电力物业管理有限公司海南分公司自2014年6月10日至2017年5月20日期间存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六���四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告沈毛国与被告兰州达能电力物业管理有限公司海南分公司自2017年3月1日至2017年5月20日期间存在劳动关系；二、驳回原告沈毛国的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告沈毛国负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人��法院。（此页无正文）审判长郑薇人民陪审员黄莲萍人民陪审员林秋燕二〇一七年十一月二十七日法官助理辜泓奋书记员王瑛琳速录员周岁贤附：相关法律及司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。......《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据��事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。