.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区平罗县人民法院民事判决书（2017）宁0221民初3277号原告：平罗县恒利冶金化工有限公司。住所地：平西公路八公里处。法定代表人：黄善庆，系平罗县恒利冶金化工有限公司总经理。委托诉讼代理人：杨静枫，男，1956年2月5日出生，汉族，系平罗县恒利冶金化工有限公司安环部部长，住平罗县城金顺苑小区4-4号。特别授权代理。被告：许金林，男，1963年7月26日出生，汉族，系平罗县恒利冶金化工有限公司职工，住平罗县。委托诉讼代理人：许虎（系被告许金林的儿子），男，1986年4月28日出生，汉族，木工，住平罗县城明月新村****号。特别授权委托。委托诉讼代理人：孙立文，宁夏大潮人律师事务所律师。特别授权代理。原告平罗县恒利冶金化工有限公司与被告许金林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告平罗县恒利冶金化工有限公司的委托诉讼代理人杨静枫，被告许金林及其委托诉讼代理人许虎、孙立文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1.判令原告只向被告支付一次性就业补助金46512元；2.诉讼费由被告负担。事实和理由：被告于2011年应聘到原告单位工作，工种为操作工。2013年11月5日18时43分许，被告下班途中被一辆轻型普通货车撞伤，导致被告受伤。该交通事故经平罗县交警大队认定，被告不承担事故责任。此后被告就工伤赔偿事宜向平罗县劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经审理作出平劳人仲字（2017）147号仲裁裁决书。原告认为该裁决书内容错误，将依法不应当由原告承担的责任及被告应当从交通事故中获得赔偿的部分裁决由原告承担。原告为维护其合法权益，提起诉讼，请求人民法院依法支持其诉讼请求。本案在审理过程中，原告增加诉讼请求，要求由肇事方承担停工留薪期工资和生活护理费，原告不应该承担，同时解除劳动合同经济补偿金按照劳动合同法的第四十六条规定，原告不应该支付，原告可以按照46512元支付被告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告辩称，原告诉求不符合原告向仲裁委所提交的工资单及仲裁时原、被告一致同意按照月工资3125元计算的客观事实，一次性就业补助金按照3125元计算应该为59375元，仲裁委的裁决符合客观事实及法律规定，原告要求停工留薪期工资、生活护理费应该由肇事方承担的请求系原告不懂法律的结果，工伤保险法及宁夏回族自治区工伤保险条列明确规定，基于交通事故所发生的工伤各自按规定对受伤者予以赔偿，不存在工伤赔偿后交通事故不予赔偿，也不存在交通事故赔偿后，工伤不予赔偿，这是法律的明确规定，对因工伤解除劳动合同经济补偿金的规定，工伤保险法等相关法律有明确的规定，故仲裁委的裁决事实清楚，证据充分，除经济补偿金应该按照9个月计算，计算为7个月系申请书笔误造成外，其他的均符合法律规定。本院经审理认定事实如下：2011年，被告应聘到原告单位工作，岗位为操作工。2013年11月5日18时43分许，被告在下班途中被一辆轻型普通货车撞伤。事故发生后，被告先后被送入石嘴山市第三人民医院、宁夏军区医院、宁夏友谊慈善医院接受治疗，经诊断为：左大腿骨筋膜式综合症、左股骨干节段性粉碎性骨折伴血管神经肌腱（肉）损伤、左胫腓骨粉碎性骨折伴血管神经肌腱（肉）损伤、左小腿多处皮肤挫裂伤。该交通事故经平罗县交警大队认定，被告不承担事故责任。被告共住院治疗132天。住院期间及出院后，被告由其儿子许虎护理，许虎系个体工商户。原告未支付被告住院期间的任何费用。2014年1月7日，被告经平罗县人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年12月16日，被告经石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2017年8月15日，被告向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平罗县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月20日作出平劳人仲字（2017）147号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼。另查明，原告自2013年9月至2017年10月为被告参加工伤保险，事故发生在工伤保险期内。被告受伤前月平均工资为3125元。上述事实，原告提交了平劳人仲字（2017）147号仲裁裁决书一份、送达回证两份、招收（转入）职工备案登记表一份，及被告提交了仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定表、仲裁规范、营业执照各一份、病历四份(以上均系复印件，原件经核对后当庭退回)，经庭审质证，被告对原告提交的仲裁裁决书和送达回证的真实性、合法性、关联性无异议，但认为达不到原告的证明目的；同时认为招收（转入）职工备案登记表是虚假的。原告对被告提交的仲裁规范有异议，认为被告参加工作时间应该以被告提交的证据为准；对其他证据的真实性、合法性、关联性均没有异议。本院对原告提交的仲裁裁决书及送达回证予以确认并在卷佐证，招收（转入）职工备案登记表因达不到原告的证明目的，本院不予采信。本院对被告提交的上述证据均予以确认并在卷佐证。本院认为，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。本案中，被告在下班途中受伤，经平罗县人力资源和社会保障局认定为工伤，被告于2017年8月15日申请仲裁时，要求解除与原告之间的劳动关系，原告无异议，本院确认原、被告之间的劳动关系于2017年8月27日解除。原告为被告参加了工伤保险，且工伤事故发生在工伤保险期内，被告主张的医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费、鉴定费，属工伤保险基金支出项目，由原告协助被告向平罗县工伤保险经办机构领取；被告主张的住院期间护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金原告应予支付。根据被告伤情，可以认定被告停工留薪期为十二个月，故本院确定被告停工留薪期工资为37500元（3125元×12个月）；原、被告对被告护理人员日工资为117.4元无异议，被告治疗天数为132天，故本院确定被告护理费为15496.8元（117.4元×132天）；原、被告对一次性伤残就业补助金按被告月工资3125元计算均无异议，本院确定被告一次性伤残就业补助金为59375元（3125元×19个月）。被告主张其于2009年开始在原告处工作，但未提交证据予以证实，被告申请仲裁时，自认其在原告处工作时间为七年，在诉状中，原告自认被告在其处工作时间自2011年起即为七年，本院予以确认，故解除劳动关系经济补偿金应为21875元（3125元×7个月）。原告主张由实际侵害被告权利的人承担被告的停工留薪期工资和生活护理费及不支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《宁夏回族自治区实施办法》第十条、第三十条的规定，判决如下：一、原告平罗县恒利冶金化工有限公司与被告许金林之间的劳动关系于2017年8月27日解除；二、原告平罗县恒利冶金化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许金林停工留薪期工资37500元、一次性伤残就业补助金59375元、经济补偿金21875元、生活护理费15496.8元，共计134246.8元；三、原告平罗县恒利冶金化工有限公司于本判决生效之日起三十日内负责到当地工伤保险经办机构为被告许金林办理应由工伤保险基金支付的其他工伤保险待遇。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告平罗县恒利冶金化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。审判员赵文琴二〇一七年十一月十日法官助理赵双书记员田璐