上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7770号上诉人(原审原告)：项玫，女，1974年11月16日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：周宏杰，北京盈科(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：现代传播(珠海)科技有限公司上海分公司，营业场所中国(上海)自由贸易试验区。负责人：钟远红，董事长助理。委托诉讼代理人：徐亚南。委托诉讼代理人：秦肖荣。上诉人项玫因与被上诉人现代传播(珠海)科技有限公司上海分公司(以下简称“现代传播上海分公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2017)沪0101民初8473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。项玫上诉请求：撤销一审判决，改判支持其在一审中的诉讼请求，即1、判令现代传播上海分公司支付项玫2014年1月1日至2016年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额人民币485,857.20元(以下币种均为人民币)；2、判令现代传播上海分公司支付项玫2014年1月1日至2016年12月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额100%加付赔偿金485,857.20元；3、判令现代传播上海分公司支付项玫违法终止合同补偿金242,708.40元。事实和理由：1、双方已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，现代传播上海分公司应当在2014年1月1日与项玫签订无固定期限劳动合同，但现代传播上海分公司只签订了从2014年1月1日至2016年12月31日止的劳动合同，该合同当属无效，期间现代传播上海分公司未与项玫签订无固定期限的劳动合同，因此应当支付项玫未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，并且还应当按照相关司法解释的规定加付赔偿金。2、2016年12月30日，项玫要求签订无固定期限劳动合同，在双方已经满足签订无固定期限劳动合同条件的前提下，现代传播上海分公司违法终止劳动合同，理应按照社会保险缴纳基数数额支付双倍的经济补偿金。综上，请求二审法院支持项玫的上诉请求。现代传播上海分公司辩称，1项玫与现代传播上海分公司签订了2014年1月1日至2016年12月31日止的劳动合同，期间项玫从未提出签订无固定期限劳动合同的要求，上述合同是双方真实意思表示，该合同当属有效。2、2016年12月31日劳动合同到期，现代传播上海分公司可以终止劳动合同，并且现代传播上海分公司已经支付了相应的经济补偿金。综上，项玫的各项请求无依据，请求驳回上诉，维持一审判决。项玫向一审法院起诉讼请求：1、判令现代传播上海分公司支付项玫2014年1月1日至2016年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额485,857.20元；2、判令现代传播上海分公司支付项玫2014年1月1日至2016年12月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额100%加付赔偿金485,857.20元；3、判令现代传播上海分公司支付项玫违法终止合同补偿金242,708.40元。一审法院认定事实如下：2002年3月18日，项玫与广州易通电子网络有限公司上海分公司签订劳动合同。2003年3月17日，项玫与上海雅阁广告有限公司签订劳动合同。2011年1月1日，项玫与现代传播上海分公司签订劳动合同，从事城市版副主编工作，每月税前工资10,500元。2014年1月1日，项玫、现代传播上海分公司双方续签了2014年1月1日至2016年12月31日为期三年的劳动合同，岗位未变，月税前工资12,127.50元。2014年4月1日，项玫月工资调整为税前12,800元。2016年12月30日，现代传播上海分公司向项玫发出终止劳动合同通知书：“您与公司2014年1月1日签订的劳动合同于2016年12月31日到期限。公司决定不再与您续签劳动合同。请您于2017年1月3日前办理离职交接手续。在办理完成交接手续后，公司将在5个工作日内依法支付经济补偿金”。期间，项玫曾为签订无固定期劳动合同以电子邮件的方式与现代传播上海分公司进行了沟通，未果。2017年1月3日，现代传播上海分公司再次向项玫发出劳动合同终止通知：“乙方项玫于2002年3月18日与甲方现代传播(珠海)上海分公司签订劳动合同，现任职《周末画报》网站编辑副总监，其劳动合同于2016年12月31日到期，到期合同不再续签。…甲方支付乙方经济补偿金115,200元，未休年休假工资4,413.79元，合计119,613.79元。甲方在发放时按照国家有关规定代扣代缴个人所得税。…”。项玫在该劳动合同终止通知乙方一栏表明：“本人同意办理离职，但不完全认同劳动补偿，望公司酌情处理”。为此，双方产生分歧。2017年1月16日，项玫向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求现代传播上海分公司支付：1、2012年4月至2016年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额776,573.30元；2、终止劳动合同经济补偿202,257元。2017年3月22日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2017)办字第180号裁决，一、现代传播上海分公司于本裁决书生效之日起五日内支付项玫终止劳动合同经济补偿115,200元；二、对项玫的其他仲裁请求事项不予支持。项玫不服该裁决，诉至一审法院。2017年3月29日，现代传播上海分公司通过招商银行账户向项玫银行账户汇款115,200元。一审法院认为，劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，项玫与现代传播上海分公司于2014年1月1日订立的是固定期限劳动合同，且在劳动合同期满时现代传播上海分公司已明确表示合同期满后不再与项玫续订劳动合同。同时，劳动合同法规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据证据、举证规则以及双方的陈述，项玫与现代传播上海分公司签订了有期限的劳动合同，该劳动合同的签订是双方的真实意思表示，在期限届满时双方再无劳动关系继续延续的一致意见，且现代传播上海分公司提出不再续签并不违反法律强制性规定。鉴于续订劳动合同系用人单位与劳动者的双方行为，需双方合意。现代传播上海分公司于2016年12月31日劳动合同期满与项玫终止劳动合同，并支付终止合同经济补偿金符合劳动合同法第四十四条第一款的规定。故项玫的请求，不符合劳动合同法签订无固定期限劳动合同的条件，亦不符合可获取应签而未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的法律规定，项玫的主张缺乏事实依据，依法不予支持。同理，项玫主张的100%加付赔偿，亦不予支持。劳动合同法规定，劳动合同期满的，用人单位应当根据劳动者在其单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资给予经济补偿。而2008年1月1日之前对于劳动关系解除或终止，并无给付经济补偿之规定。项玫要求按其入职年限起算缺乏法律依据。此外，根据《劳动合同法实施细则》第二十七条的规定：“劳动合同第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。故经济补偿金的计算基数应为项玫劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资确定，现项玫在终止劳动合同前十二个月月薪为12,800元，现代传播上海分公司按该数额，自2008年1月起计付经济补偿并无不当，依法予以准许。项玫要求按其离职前当年度社会保险缴纳基数为计付基数，不符合事实，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、现代传播(珠海)科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付项玫终止劳动合同的经济补偿金115,200元(已履行)；二、项玫的其余诉讼请求，不予支持。本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二审期间，项玫提供了刘亭的证人证言、人事经理吴俊斓的邮件等材料，证明现代传播上海分公司未与项玫签订无固定期限劳动合同。对此，证人刘某未到庭陈述，现代传播上海分公司对其证言真实性不予认可，故本院不予采纳；吴俊斓的邮件未能反映项玫曾经要求现代传播上海分公司签订无固定期限的劳动合同的意思表示，难以证实项玫的主张。经查明，项玫与现代传播上海分公司在2014年1月1日签订了期限为2014年1月1日至2016年12月31日止的劳动合同，且已经实际履行，应视为双方的真实意思表示。根据相关规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。据此，项玫主张2014年1月1日签订的劳动合同无效，要求现代传播上海分公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额及100%赔偿金的请求，缺乏依据，本院难以支持。又鉴于劳动合同于2016年12月31日到期，依照上述规定，该合同到期自然终止，故现代传播上海分公司终止劳动合同亦无不当。项玫关于现代传播上海分公司违法终止劳动合同之主张不成立，本院不予采纳。关于经济补偿金的计算方法，一审法院已经详细阐述，本院予以确认，不再赘述。项玫坚持以社会保险缴费基数作为计算经济补偿金的基数，无依据，本院不予支持。综上，项玫的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人项玫负担。本判决为终审判决。法官助理周嫣审 判 长  翁 俊审 判 员  谢亚琳代理审判员  茅维筠二〇一七年十一月二日书 记 员  黄 达附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。