广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初15712号原告林某，男，壮族，1977年8月27日出生，户籍地址广西德保县。委托代理人阙再仑，广东乐为律师事务所律师。被告某建材塑胶制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道新厦大道33号，统一社会信用代码914403006188883633。法定代表人李某。委托代理人王琰，广东国欣律师事务所律师。委托代理人何振杰，广东国欣律师事务所实习律师。原告林某与被告某建材塑胶制品（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五项至第十项、第十三项至第十四项，其他事项双方无争议。入职时间：2010年10月29日。劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同从2016年10月28日起至2019年10月28日止。员工工作岗位：保安。原告的每月工资数及工资构成：根据双方确认的工资表，原告的工资构成为：基本工资（最低工资标准）＋加班工资。是否拖欠加班工资情况：原告主张其每月上班26天，每天上班12小时，但被告平时只计发3小时加班费，休息日只计发11小时的加班费，且只有其中8小时按2倍计发，另外3小时只按1.5倍计发，全年法定节假日上班6天，但被告只按正常工资发放，没有按3倍工资发放，存在拖欠原告加班工资的情况。原告为证明其法定节假日上班，向本院提交8份《通知》复印件，该通知要求安保部“节假日照常上班”，上述《通知》无原件，被告不予认可。原告为证明其每天上班12小时，向本院提交一份《2017年4月份安保部排休表》复印件，该表中班次时间有“7:00-19:00，计时8＋3H”字样，上述排休表无原件，被告不予认可。被告主张其已按《工资表》向原告足额支付加班工资，加班时间以《工资表》记载为准，原告确认《工资表》签名的真实性，但不认可记载的内容。本院认为，原告提供的《通知》及《2017年4月份安保部排休表》为复印件，真实性难以确认，而被告提交的《工资表》有原告签名确认，故本院采信《工资表》的真实性，原告的加班情况应以《工资表》记载为准。根据《工资表》，原告每月平时加班60小时至80小时不等，每月休息日加班32小时，法定节假日栏为空划无该项内容。经核算，被告已按出勤时间及工资标准计发了相应的工资及加班工资。故原告主张被告拖欠其加班工资，与事实不符，本院不予采信。双方解除劳动合同的原因：2017年5月11日，原告向被告邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，内容为“本人林某，于2010年10月29日入职，工作认真负责，但是公司一直存在如下违法行为：1、非法扣除已有的加班时间，不计算加班工资；2、将已有的双休日加班时间当作平时加班时间，故意少算加班费；3、法定节假日加班不足额支付；4、请病假克扣工资，请事假克扣双倍工资；5、无故扣发津贴；6、违法拖延发放工资；7、不依法办理养老保险；基于公司长期违法，且不改正，现正式通知公司本人被迫离职，离职时间为2017年5月13日离职，请依法结清所有工资，办理手续，不得为难本人，并要求补发所有加班费，以及依据工龄每年补一个月经济补偿金，协商不成，将依法采取法律措施”。原告按被告公司地址投递，2017年5月12日被签收。被告否认收到该通知。原告正式上班至2017年5月12日，2017年5月13日开始没上班。2017年5月17日，原告前往当地劳动部门投诉被告“公司违反劳动规定，被迫解除劳动合同”。2017年5月17日至2017年6月1日期间，被告以原告无故旷工为由不断催促原告回去上班。2017年6月1日，原告提起本案劳动仲裁。本院认为，按上述第五项所述，被告根据《工资表》并不存拖欠原告加班费的情况，亦无证据证明被告存在拖欠原告工资的情况，而其被迫解除劳动合同通知书中提到的其它理由亦不成立，故原告以上述理由提出被迫解除劳动合同的上述理由不成立，原告于2017年5月13日起未再上班，应视为自动离职。解除劳动合同的时间：2017年5月13日。欠发工资数额：根据《工资表》，原告2017年4月30日之前的工资已付清，2017年5月1日至2017年5月12日期间的工资未付。原告主张，其除2017年5月5日、5月7日、5月8日休年假，2017年5月3日、5月12日休息外，其余时间正常上班，每天上班12小时。被告确认原告2017年5月休带薪年休假的情形，由于被告未就原告上述期间的出勤情况进行举证，故本院按原告主张的上班时间核算原告2017年5月1日至2017年5月12日期间的工资数额。经核算，2017年5月1日至2017年5月12日期间申请人的工资共计2077元【计算方式：93.33元×8天（包含五一法定节假日、2天年休假）+11.67元×4小时×5天×150%+11.67元×12小时×2天×200%+11.67元×12小时×300%】，被告应予以支付。《工资表》显示的补贴并非每月均有且数额不等，因原告该月中途离职，未满勤，故补贴应不予支付。未休带薪年休假情况：原告主张，被告已安排其休了2015年度、2016年度带薪年休假各5天，并已支付了其年休假工资，但被告依据其休年假的天数扣除其相应的双休日加班工资。本院认为，原告称被告依据其休年假的天数扣除其相应的双休日加班工资，但未提交证据予以证明，故对原告主张，本院不予采信。故原告请求被告支付其2015年5月12日至2016年5月12日期间的带薪年休假工资，无事实依据，本院不予支持。关于高温津贴情况：原告请求被告支付2015年及2016年度的高温津贴，被告称其处已发放高温津贴，且认为原告的2015年的高温津贴已过仲裁时效。本院认为，高温津贴属于劳动保护费用，诉讼时效为一年，原告请求的2015年的高温津贴已过诉讼时效为一年，本院不予支持。根据《工资表》显示，被告已支付2016年7月至2016年10月期间的高温津贴，故无需再支付。被告未举证证明原告工作场所温度控制在33度以下，应支付原告2016年6月的高温津贴人民币150元。双方解除劳动关系前十二个月员工月平均工资数额：4066.39元。原告2016年5月至2017年4月应发工资情况如下：4089.17元、4289.17元、4105元、4198.33元、4093.33元、4081.67元、3704.17元、4141.67元、3161.67元、4141.67元、4806.67元、3984.17元，据此计算平均工资为4066.39元。员工的工作年限：6年零6个月。解除劳动关系经济补偿金：本案为原告自动离职导致解除劳动合同，不属于应支付经济补偿金情形，故原告请求被告支付经济补偿金，本院不予支持。律师费问题：原告为本案支出律师费5000元，按胜败比例应由被告承担210元。双方发生劳动争议的时间：2017年5月13日。申请仲裁时间：2017年6月1日。原告的仲裁请求：1、被告支付原告2010年10月29日至2017年5月12日被迫解除劳动关系的经济补偿金31500元；2、被告支付原告2017年4月1日至2017年5月13日期间的工资5700元；3、被告支付原告2015年5月13日至2017年5月12日期间的加班费差额13381.92元；4、被告支付原告2015年6月1日至2017年5月12日的高温补贴1500元；5、被告支付原告2015年5月12日至2016年5月12日期间的带薪年休假工资933元；6、被告支付原告律师费5000元。仲裁结果：1、被告支付原告2017年5月1日至2017年5月12日期间的工资1388.49元；2、被告支付原告2016年6月1日至2016年6月30日期间的高温津贴150元；3、被告支付原告律师费145.10元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告在本案中的诉讼请求：与原告仲裁请求相同。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告某建材塑胶制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告林某2017年5月1日至2017年5月12日期间的工资人民币2077元；二、被告应于本判决生效之日起三日内支付原告2016年6月高温津贴150元；三、被告应于本判决生效之日起三日内支付原告律师费损失210元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇一七年十一月一日本件与原本核对无异书记员  刘 青