.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区贺兰县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2017)宁0122民初5589号原告：章学刚，男，汉族，1981年10月23日出生，宁夏回族自治区贺��县人，高中文化，无业，现住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：马吴燕，宁夏沙都律师事务所律师。被告：宁夏牛电科技信息技术有限公司，统一社会信用代码×××,住所地银川德胜工业园区虹桥公路E+1创客空间3号楼106室。法定代表人：陈沛娟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：方旭明，男，汉族，1980年9月5日出生，身份证号码×××，宁夏回族自治区银川市人，大专文化，系宁夏牛电科技信息技术有限公司经理，现住宁夏回族自治区银川市兴庆区西桥巷78-4-202号。原告章学刚与被告宁夏牛电科技信息技术有限公司（以下简称牛电科技公司）劳动争议一案，本院于2017年10月18日受理后，依法适用简易程序，于2017年11月14日公开开庭进行了审理。原告章学刚及其委托诉讼代理人马吴燕和被告牛电科技公司的委托诉讼代理人方旭明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告2017年7月份工资2748元、8月份的工资292元，合计3240元；2.请求判令被告支付原告未签订���动合同二倍工资6000元；3.依法判令被告支付原告经济补偿金1500元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告于2017年6月24日与被告建立劳动关系，从事司机职务。后经原告多次请求被告，希望能与之签订书面劳动合同，但被告一直未予理会。2017年8月1日，被告无故收回原告用于工作的公司车辆，并被通知解除了劳动关系，但被告却未支付原告2017年7月份工资2748元，8月份工资292元，合计3240元。综上，被告的上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，为了维护原告的合法权益，请求法��依法公开裁判。被告牛电科技公司辩称，2017年6月24日原告同我公司签订的《39速运合作自营车驾驶员信息服务协议》证明公司和原告是合作关系，协议中权利义务明确，同时也约定了违约和罚则，并且也约定了争议解决办法和诉讼管辖等内容。原告作为完全民事行为能力人，已经完全领会，熟知协议内容，并且签字确认。双方为合作关系，不存在劳动关系。我公司通过互联网，构建服务信息平台，为供需双方整合信息。同时我公司平台未要求合作驾驶员的作息时间和上线时间。合作驾驶员根据个人意愿，自由支配工作时长和服务频次，���行决定是否工作。合作司机的主要收入取决于接单量。所以合作司机和我公司不存在劳动关系。协议约定合作司机向我公司缴纳保证金，我公司将车辆交给合作司机驾驶。合作司机和我公司不存在劳动关系。原告2017年8月4日在没有任何征兆的情况下，自行提交不规范的”辞职报告”，其中原因标明”个人因素，另有他就”，未再上线接单。表明其意愿主动要求和公司解除合作关系。2017年10月9日《贺兰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》贺劳人仲字（2017）第097号裁决书中已经对双方的诉求充分了解，经过双方质证，答辩。并且经过仲裁委员会的调查取证，证据理由完整，事实依据清楚，最终裁定驳回原告章学刚的全部诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交的证据一、公司微信群聊天记录，被告对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。原告提交的证据二、7月份工资核算单，虽为复印件，但该证据上有被告公司代理人方旭明的签名，且代理人庭审时陈述该签名确实是其本人所签，该证据本院予以采信。被告提交的证据一、39速运合作自营车驾驶员信息服务协议、证据二、仲裁裁决书，原告上述证据的三性予以认可，本院予以采信。被告提交的证据三、沟通纪要、电动货车情况使用表、离职表，均为复印件，原告不予认可，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2017年6月23日原告章学刚经朋友介绍到被告牛电科技公司应聘司机。2017年6月24日原告章学刚与被告牛电科技公司签订《39速运合作自营车驾驶员信息服务协议》，约定原告同意遵守被告及被告平台发布的产品和服务规章，并遵守被告的考核、评价体系，被告自营车，原告用于提供速运服务的车辆由被告提供，原告为合作司机。被告牛电科技公司为方便开展工作建立了39速运业务微信群，原告每天按照微信群中领导发布的工作指示送货，送货的车辆均由被告牛电科技公司提供。2017年8月4日原告章学刚被踢出微信群，后原告再未到被告公司上班。原告诉至法院，请求判如所请。本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间是否是劳动关系。劳动关系的根本特征是用人单位和劳动者之间付出劳动与支付劳动报酬、管理与接受管理的权利义务。劳动者作为劳动法律关系的一方，必须加入作为用人单位的企事业单位或其他组织，成为其中的一员，参加生产劳动，并遵守劳动法律法规及单位内部的规章制度，而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件。同时，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。通过庭审查明，原告工作时所使用的车辆是由被告牛电科技公司提供，原告提供的微信群聊天记录打印件可以证明原告的工作内容均是由被告牛电科技公司安排的，原告接受被告公司的管理，并需遵守该公司的各项管理制度，且原告提供的工资表可以证明被告牛电科技公司给原告发放工资的事实，故本院认为原、被告之间存在劳动关系。尽管庭审时被告牛电科技公司提交了原、被告签订的《39速运合作自营车驾驶员信息服务协议》，主张原、被告之间为合作关系，不是劳动关系，但是通过庭审查明，结合原告的证据可以证明原、被告是劳动关系，故被告的答辩理由，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告牛电科技公司作为用人单位应当按月发放工资，不得克扣或无故拖欠工资。原告提交工资表可以证明原告2017年7月的工资为2748元、8月的工资为292元，合计3040元���故被告应给原告发放2017年7月和8月的工资3040元。庭审时查明，原告在被告公司工作未满一年，原、被告之间未签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资，且原告提交的工资表显示原告7月份的工资为2748元，故被告应向原告支付自2017年7月23日至2017年8月4日的两倍工资差额1099元（2748元÷30天×12天）。因原告庭审时未提交证据证明原告离职是因为被告违法解除劳动合同所致，故原告要求被告支付原告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告宁夏牛电科技信息技术有限公司于判决生效之日起十五日内向原告章学刚支付2017年7月和8月的工资3040元；二、被告宁夏牛电科技信息技术有限公司于判决生效之日起十五日内向原告章学刚支付未签订劳动合同二倍工资1099元；三、驳回原告章学刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏牛电科技信息技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员梁郭二〇一七年十一月二十日书记员张海丽