安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0102民初6255号原告：钮维红，女，1966年5月6日出生，汉族，住安徽省定远县，委托诉讼代理人：罗林，江苏致祥律师事务所律师。被告：合肥奇易居酒店家具制造有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区合裕路中段，统一社会信用代码91340100336825858E。法定代表人：项长江，董事长。委托诉讼代理人：常旭飞，公司职员。委托诉讼代理人：章尚才，安徽神州行律师事务所律师。被告：合肥菱湖家具有限公司，住所地安徽省合肥市合裕路中段，统一社会信用代码9134010014923514XW。法定代表人：赵卓华，董事长。委托代理人：高玉妹，公司职员。原告钮维红诉被告合肥奇易居酒店家具制造有限公司（以下简称奇易居公司）、合肥菱湖家具有限公司（以下简称菱湖公司）劳动争议一案，本院于2017年7月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钮维红及其委托诉讼代理人罗林、被告奇易居公司的委托诉讼代理人常旭飞、章尚才，被告菱湖公司的委托诉讼代理人高玉妹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告钮维红向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告工伤医疗费1985.98元，停工留薪工资8100元，一次性就业补助金27419.17元，合计37505.15元；2、依法判令被告为原告办理申报鉴定费、交通费等由工伤保险基金支付的相关待遇费用的手续；3、依法判令被告支付原告经济补偿金32400元；4、依法判令被告为原告补缴2005年6月至2011年7月期间的社会保险；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告纽维红于2005年入职被告菱湖公司，从事操作工工作。2015年，在未通知原告的情况下，菱湖公司将原告安排至奇易居公司处工作，工作地点和工作内容均未变化。2016年1月29日，原告纽维红在贴皮车间工作时，突然被一堆倒下的加厚木板砸伤致右足背骨折。2016年7月22日，原告就此次事故伤害向合肥市瑶海区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年9月2日，该局出具编号为：瑶海工认【2016】0276号认定工伤决定书，认定原告上述事故伤害为工伤。2016年12月28日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴【2016511】号再次鉴定结论通知书，审定原告劳动功能障碍程度鉴定为十级。原告收到再次鉴定结论通知书后，多次积极与被告协商，均未能达成一致意见，且2016年8月在原告不知情的情况，被告奇易居公司于2016年8月向合肥市人力资源与社会保障局停止缴纳纽维红社会保险。现原告为了自己的合法权益，特向贵院具状起诉，望贵院依法裁判。被告奇易居公司辩称：一、原告诉请的各项赔偿应由合肥市工伤生育保险管理由心支付，我公司在其工作期间，依照法律规定为其办理了各项社会保险，其诉请不应由我单位赔偿。二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。至2016年5月6日，原告达到退休年龄，原、被告双方劳动关系即告终止，虽其自动离职，但我公司主动主将其社保交至2016年8月，之后我公司再无支付其任何费用的义务。对于劳动者达到退休年龄与用人单位终止劳动合同的，勿需支付经济补偿金，也无需支付一次性就业补助金。三、原告所述的工伤，其实受伤非常轻微，损害发生的当日，我公司就派人将其送至合肥市第二人民医院救治，经诊断只是轻微骨裂，稍稍休息几日便可，但原告以此为由，从此不上班，我单位多次联系原告，但其以腿部疼痛为由不予理睬，后我单位将其调至开电梯的岗位，她仍不到岗，进而向公司索要大额赔偿。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》的规定，其行为为自动离职，并非我单位主动与其解除关系。根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二十四条“因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以终止”。综上所述，原告的诉请没有任何依据，请求判决不予支持其诉讼请求。被告菱湖公司辩称：1、原告提出的补缴社保已经超过诉讼时效，请法院予以驳回；2、原告于2011年至2015年到我公司上班，之前原告提供的2010年的劳动合同，因为2010至2011年断断续续工作，所以不是正式合同，所以我们和原告是在2011年正式建立合同关系，我方也提供证据予以佐证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，本院认定如下：1、钮维红提交的其与菱湖公司于2010年4月签订的《劳动合同书》及证人张某的证人证言及《民事调解书》，用以证明钮维红2005年至2015年8月一直在菱湖公司工作，菱湖公司辩称钮维红提交的《劳动合同书》并非是正式的劳动合同，但并未提交相应证据予以证明，故本院对该《劳动合同书》依法予以采纳。证人张某的证言及《民事调解书》能够反映张某于2006年就已入职菱湖公司，故其陈述钮维红在其入职时已经是菱湖公司员工的事实可以采信。被告认为证人与原、被告均有厉害关系，但并未提交相反证据予以证明，故本院对该证人证言予以采纳。2、钮维红提交的社会保险个人参保证明能够反映菱湖公司自2011年8月至2015年8月为钮维红缴纳了社会保险，奇易居公司自2015年9月至2016年8月为钮维红缴纳了社会保险，但缴纳社保的时间不能作为认定入职时间的依据，故对被告所述的该证据可以反映钮维红的工作时间是2011年8月的证明观点本院不予采纳。3、奇易居公司提交的情况说明、通知书、电话录音、单位学习记录及《劳动保障条例》用以证明钮维红休息期满后无任何理由经公司多次通知拒不到岗上班，本院经审查认为奇易居公司出具的情况说明、通知书、单位学习记录及《劳动保障条例》均系奇易居公司单方制作的，且无证据证明已经通知到钮维红，故本院不予采纳。奇易居公司提交的电话录音，本院经审查认为，单凭该电话录音的内容不能反映钮维红明确拒绝奇易居公司重新安排的工作岗位的事实。4、菱湖公司提交的两份《劳动合同》及录用人员登记表用以证明钮维红系2011年入职菱湖公司，本院经审查认为菱湖公司对于2011至2012年的《劳动合同》无法确认是否由钮维红本人签订，且录用人员登记表中也未明确记载钮维红的入职时间，故对菱湖公司的证明观点本院不予采纳。就各方争议的事实，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2005年，原告钮维红进入被告菱湖公司，从事操作工工作。双方于2010年4月1日签订有《劳动合同书》书一份。菱湖公司自2011年8月为钮维红缴纳社会保险至2015年8月。2015年9月，原告的工作单位变更为奇易居公司，并自2015年9月起由奇易居公司为其缴纳社会保险至2016年8月，但钮维红的工作地点、工作内容均未发生任何变化。2016年1月29日，钮维红在奇易居公司贴皮车间工作时被一堆倒塌的加厚木板砸伤，致其右足背骨折。2016年7月22日，钮维红就此次事故伤害向合肥市瑶海区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年9月2日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出[2016]0276号认定工伤决定书认定钮维红受到的事故伤害为工伤。2016年9月，钮维红向合肥市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍初次鉴定，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）2612号因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定钮维红劳动功能障碍未达等级。后钮维红对该鉴定结论不服于2016年11月向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员作出皖劳鉴2016511号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》认定钮维红劳动功能障碍程度为十级。后钮维红向合肥市工伤生育保险管理中心申报工伤保险待遇，获赔付一次性工伤医疗补助金21935.32元、一次性伤残补助金23032.1元。因钮维红与奇易居公司及菱湖公司发生争议，钮维红向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付工伤待遇：医疗费1985.98元、停工留薪期工资8100元、一次性伤残补助金23032.1元、一次性医疗补助金21935.33元、一次性就业补助金27419.17元、鉴定费730元、交通费500元，合计83702.58元；2、请求被申请人补缴2005年至2011年期间未缴纳的社会保险；3、请求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金32400元。2017年6月19日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出（2016）合劳人仲案字第252号仲裁裁决书裁决：一、菱湖公司于本裁决书生效之日起三十日内为钮维红补缴2005年6月至2011年7月期间的社会保险，其中个人缴费部分由钮维红个人承担；二、奇易居公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付钮维红停工留薪期间工资8100元；三、奇易居公司于本裁决书生效之日起二十日内为钮维红办理申报医疗费、鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付的相关待遇费用的手续，赔付款由合肥市工伤生育管理中心核定；四、驳回钮维红的其他仲裁请求。后钮维红不服，向本院提起诉讼。另查明，2015年9月30日、2015年11月18日、2016年1月7日、2016年1月20日，奇易居公司分别转账支付钮维红工资2420元、2241元、2629元、2534元。菱湖公司将业务开展至2015年，后菱湖公司将原设备、厂房租赁给奇易居公司进行生产。本院认为：关于钮维红的入职时间问题。在劳动争议案件中，用人单位应当就劳动者的入职和离职时间承担举证责任。菱湖公司主张钮维红系2011年进入菱湖公司上班，但钮维红提交的《劳动合同书》显示钮维红于2010年4月就已经与菱湖公司建立劳动关系，且钮维红提交的证人证言也能反映其在2006年时就已经是菱湖公司的员工，且菱湖公司对其提交的2011年至2012年的《劳动合同》中钮维红的签名是否由其本人书写不能确定，因菱湖公司未能就钮维红的入职时间履行相应的举证义务，故应当承担不利的后果。本院依法采纳钮维红的主张，认定其于2005年6月入职。关于补缴社保问题。本院认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务。钮维红与菱湖公司的劳动关系存续期间为2005年6月至2015年8月，菱湖公司仅为钮维红缴纳了2011年8月至2015年8月的社会保险，则菱湖公司应当为钮维红补缴2005年6月至2011年7月的社会保险。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。钮维红生于1966年5月6日，至2016年5月6日已年满50周岁，达到女职工法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，奇易居公司无需支付经济补偿金，故对钮维红要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于钮维红要求支付工伤医疗费的问题。钮维红自2015年9月工作单位变更为奇易居公司，但其工作场所、工作岗位及工作内容均未发生变化，故应当认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。2016年1月29日，钮维红在奇易居公司工作期间受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍为十级。奇易居公司对最终鉴定结论持有异议，但并未提供证据予以反驳，故对安徽省劳动能力鉴定委员会的最终鉴定结论，本院予以采纳。因奇易居公司已经为钮维红正常缴纳了工伤保险，故钮维红的医疗费应由工伤保险基金支付。钮维红主张由于其在事故后六个月才申请报销，按照规定不予报销，故该部分费用应由奇易居公司支付。本院认为，超过规定的时间报销是钮维红自身原因造成的，该不利后果应当由钮维红自行承担。故对钮维红要求菱湖公司支付工伤医疗费1985.98元的诉讼请求，本院不予支持。关于停工留薪期间的工资问题。钮维红因受工伤需要暂停工作接受医疗，其系右足背骨折，参照钮维红提交的门诊病历，对其主张的三个月停工留薪工资8100元，本院予以支持。关于为钮维红办理申报鉴定费、交通费等由工伤保险基金支付的相关待遇费用的手续问题。奇易居公司已为钮维红缴纳了工伤保险，而钮维红的鉴定费、交通费等依法也应当由工伤保险基金支付，故奇易居公司理应为其办理上述申报手续，故对该项诉请，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金问题。本案中，钮维红虽然于2016年5月6日达到法定退休年龄，但其并未享受退休待遇，其仍需工作获得生活来源，根据《安徽省实施办法》第二十六条的规定，伤残职工按规定办理退休手续的，不予支付伤残就业补助金。钮维红虽达到法定退休年龄但并未办理退休手续，故奇易居公司应当支付钮维红一次性伤残就业补助金，原告依据合肥市2015年在岗职工年平均工资65806元主张一次性伤残就业补助金27419.17元，符合法律规定的标准，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十四条、第二十六条之规定，判决如下：一、被告合肥菱湖家具有限公司于本判决生效后十日内为原告钮维红补缴2005年6月至2011年7月期间的各项社会保险【具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由钮维红负担】；二、被告合肥奇易居酒店家具制造有限公司于本判决生效后十日内支付钮维红停工留薪期间的工资8100元；三、被告合肥奇易居酒店家具制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告钮维红一次性伤残就业补助金27419.17元；四、被告合肥奇易居酒店家具制造有限公司于本判决生效后十日内为原告钮维红办理申报鉴定费、交通费等由工伤保险基金支付的相关待遇费用的手续，赔付款项由合肥市工伤生育管理中心核定；五、驳回原告钮维红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  夏毓萍二〇一七年十一月十日书 记 员  冯秀娟附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新的用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”；（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或者任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合同情形。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十六条伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。