北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0115民初6538号原告：黄果红，女，1979年1月5日出生。委托诉讼代理人：金宏伟，北京市华一律师事务所律师。被告：北京惠买在线网络科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济南路19号1幢3层A区。法定代表人：杜瑞勇，总经理。委托诉讼代理人：潘晶晶，女，1979年9月20日出生，土家族。委托诉讼代理人：王晓亮，女，1981年12月15日出生，汉族。原告黄果红与被告北京惠买在线网络科技有限公司（以下简称惠买在线公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄果红及其委托诉讼代理人金宏伟，被告惠买在线公司的委托诉讼代理人潘晶晶、王晓亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄果红向本院提出诉讼请求：1.惠买在线公司向黄果红支付2015年度的年终奖金128700元；2.惠买在线公司向黄果红支付违法解除劳动合同赔偿金426816元。事实和理由：黄果红于2011年7月26日入职惠买在线公司，任商品开发部副部长，主要负责商品采购工作。黄果红于2015年12月15日产子，惠买在线公司拖欠了黄果红2015年度的年终奖。2016年4月7日，惠买在线公司违法与黄果红解除了劳动合同。黄果红不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2016]第1092号裁决书的裁决。惠买在线公司辩称，黄果红在惠买在线公司任职期间与其亲属在外私自设立公司，并利用职务便利安排其设立的公司与惠买在线公司进行交易，经与有关公司核实，黄果红在外设立的公司给惠买在线公司的关联公司的供货价格与有关公司的供货价格的差价率为20%，黄果红通过上述行为攫取惠买在线公司的利润，牟取私利，给惠买在线公司造成了250万多元的经济损失，黄果红的上述行为违反了惠买在线公司的规章制度及其自行签署的廉洁自律承诺书，惠买在线公司与黄果红解除劳动合同的行为是合法的。惠买在线公司与黄果红之间没有关于发放年终奖金的约定，惠买在线公司也没有这方面的规定，黄果红要求惠买在线公司支付2015年的年终奖，没有依据。惠买在线公司同意开发区劳仲委的裁决，不同意黄果红的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：黄果红于2011年7月26日入职惠买在线公司，任MD副部长，双方签订了起止期限为2011年7月26日至2014年7月27日的劳动合同。2014年7月2日，惠买在线公司与黄果红签订劳动合同续订书，将双方的劳动合同续订至2019年7月29日，并将黄果红的工作岗位变更为商品开发主管。2015年1月7日，黄果红的工作岗位调整为商品开发经理。黄果红的职责为：为惠买在线公司及其关联公司遴选供应商。2015年9月8日，黄果红签署了廉洁自律承诺书，承诺：在采购过程中，严格依照公司规定程序办理，最终达到质优价廉，不以任何形式从中牟取个人利益；在选择各类服务商、供应商时，严格筛选，不以权谋私，不以任何方式或借口设置障碍并攫取私利；不利用工作之便或以公司名义招摇撞骗为本人或亲友谋取利益。若违反上述承诺，本人自愿接受公司处分，包括但不限于批评教育、警告，记录个人诚信档案，解除劳动合同等。黄果红的配偶为赵光。2013年10月23日，赵光与其父亲出资注册成立了鹏泽辉腾（北京）商贸有限公司（以下简称鹏泽商贸公司）。2014年初，鹏泽商贸公司通过了黄果红主管的部门的遴选，并由黄果红所主管的部门将鹏泽商贸公司提报给惠买在线公司商审会审核，后鹏泽商贸公司通过了惠买在线公司的审核，并成为惠买在线公司的供应商。2014年至2016年期间，鹏泽商贸公司通过向第三方公司采购商品，由第三方公司将商品发送给惠买在线公司的关联公司，并由惠买在线公司的关联公司与鹏泽商贸公司结算货款的方式，向惠买在线公司的关联公司供货，累计供货货值逾千万元。2016年4月7日，惠买在线公司以黄果红在职期间严重违反公司规章制度，严重违背社会商业准则，极大损害了公司的声誉和利益为由与黄果红解除了劳动合同。黄果红离职前12个月的平均工资超过了北京市2015年度职工月平均工资的三倍。惠买在线公司与黄果红之间没有关于发放年终奖金的约定，惠买在线公司的制度中也没有关于发放年终奖金的规定。惠买在线公司在2015年之前曾向黄果红发放过年终奖金。2016年5月23日，黄果红到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.惠买在线公司向黄果红支付2015年的年终奖12.87万元；2.惠买在线公司向黄果红支付年终奖金的50%的补偿金6.415万元；3.惠买在线公司向黄果红支付2015年第四季度的季度奖金4.4万元；4.惠买在线公司向黄果红支付2015年第四季度奖金50%的补偿金2.2万元；5.惠买在线公司向黄果红支付解除劳动关系赔偿金42.6816万元。2017年2月27日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2016]第1092号裁决书，裁决：驳回黄果红的全部仲裁请求。惠买在线公司同意开发区劳仲委的上述裁决；黄果红不同意上述裁决，诉至本院。黄果红和惠买在线公司对上述事实没有争议，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于黄果红是否将其与鹏泽商贸公司投资人的关系告知惠买在线公司。诉讼过程中，对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。本案中，惠买在线公司主张黄果红未告知其公司黄果红与鹏泽商贸公司投资人之间的关系。黄果红对此回应称相应的遴选、提报工作是其下属经办的，其知晓鹏泽商贸公司通过了其部门的遴选，但其记不清楚其是否将其与鹏泽商贸公司投资人之间的关系告知过惠买在线公司。考虑到黄果红的工作职责以及其与鹏泽商贸公司投资人之间的密切关系，本院就相关问题向黄果红进行了充分说明，黄果红在本院再次询问其相关问题时，仍不明确表示肯定或者否定，故本院视为黄果红承认了惠买在线公司的上述主张，并对惠买在线公司主张的上述事实予以确认。2.关于惠买在线公司是否事先将与黄果红解除劳动合同的理由通知工会。惠买在线公司主张其公司已将与黄果红解除劳动合同的理由告知给了工会，并提交确认书加以证明，该证据上载明：“惠买在线公司工会于2016年4月7日收到惠买在线公司提出的关于给予黄果红开除处分的通告，经讨论认为其行为已严重违反公司规章制度，极大损害了公司声誉和利益，故公司处理结果符合相关规定，我工会无异议。请公司谨遵国家法律规定办理。惠买在线公司工会（盖章），2016年4月7日”。虽然黄果红表示其对确认书的真实性无法确认，对确认书的合法性和证明目的不认可，并称确认书的内容显示惠买在线公司是在做出开除决定之后才告知的工会，工会没有听取黄果红的意见。但确认书上有惠买在线公司的盖章，其上载明的日期与惠买在线公司与黄果红解除劳动合同的日期为同一天，且根据有关法律和司法解释的规定，用人单位在单方解除劳动合同时仅有事先将理由通知工会的义务，且用人单位可以在起诉前补正该义务的权利，故本院对黄果红的上述主张不予支持，并支持惠买在线公司的相应主张，认定惠买在线公司在与黄果红解除劳动合同时，已事先将与黄果红解除劳动合同的理由通知工会。本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中，黄果红在惠买在线公司的相应工作期间负有为惠买在线公司及其关联公司遴选供应商的职责，黄果红的配偶及配偶之父设立的鹏泽商贸公司于2014年初通过了黄果红主管的部门的遴选，并由黄果红所主管的部门将鹏泽商贸公司提报给惠买在线公司商审会审核，后鹏泽商贸公司通过了惠买在线公司的审核，并成为惠买在线公司的供应商，而黄果红未将其与鹏泽商贸公司的投资人之间的特殊利害关系告知给惠买在线公司。鹏泽商贸公司在2014年至2016年期间通过向第三方公司采购商品，由第三方公司将商品发送给惠买在线公司的关联公司，并由惠买在线公司的关联公司与鹏泽商贸公司结算货款的方式，向惠买在线公司的关联公司供货，累计供货货值逾千万元。2016年4月7日，惠买在线公司以黄果红在职期间严重违反公司规章制度，严重违背社会商业准则，极大损害了公司的声誉和利益为由与黄果红解除了劳动合同。虽然黄果红主张其签署廉洁自律承诺书的时间晚于鹏泽商贸公司成为惠买在线公司供应商的时间，但黄果红在签署廉洁自律承诺书之后仍未向惠买在线公司披露其与鹏泽商贸公司的投资人之间的关系，鹏泽商贸公司亦未停止向惠买在线公司的关联公司供货；另外，黄果红作为负有为惠买在线公司及其关联公司遴选供应商的人员，其在履行相关工作职责过程中，对其自身的经济利益与惠买在线公司的经济利益可能存在冲突时，负有当然的向惠买在线公司披露相应情况的义务，而黄果红却在明知鹏泽商贸公司参与惠买在线公司供应商遴选的情况下，未向惠买在线公司披露其与鹏泽商贸公司的投资人之间的特殊关系，并使鹏泽商贸公司通过了其部门的遴选，黄果红的上述做法侵害了惠买在线公司的知情权，影响了惠买在线公司的选择权，结合鹏泽商贸公司向惠买在线公司的关联公司的供货方式、供货持续时间、货值金额等情况，可以认定黄果红的上述做法严重违背诚实信用原则和职业道德，惠买在线公司与黄果红解除劳动合同的做法并无不当。综上，黄果红关于要求惠买在线公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。向劳动者支付年终奖金不是用人单位的法定义务。本案中，惠买在线公司与黄果红之间没有关于发放年终奖金的约定，惠买在线公司的制度中也没有关于发放年终奖金的规定，由此可以认定惠买在线公司对是否向黄果红发放年终奖金具有自主决定权，惠买在线公司不向黄果红支付2015年的年终奖金并无不当，黄果红关于要求惠买在线公司支付该年度的年终奖金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：驳回黄果红的全部诉讼请求。案件受理费10元，由黄果红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  毛希彤人民陪审员  李宝民人民陪审员  宗全立二〇一七年十一月二十四日书 记 员  石英慧