山东省莱州市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0683民初5号原告：杨安庆，男，1977年1月14日出生，汉族，农村居民，住莱州市。委托诉讼代理人：秦万成，莱州市城港路法律服务所法律工作者。被告：山东鲁达轿车配件股份有限公司，住所地：莱州市。法定代表人：姜国强，董事长。委托诉讼代理人：刘治永，山东一天律师事务所律师。原告杨安庆与被告山东鲁达轿车配件股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨安庆及其委托诉讼代理人秦万成、被告山东鲁达轿车配件股份有限公司的委托诉讼代理人刘治永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨安庆向本院提出诉讼请求：诉请人民法院依法判令被告支付：1、一次性伤残补助金46560元；2、一次性工伤医疗补助金89278元；3、一次性伤残就业补助金148797.50元；4、违法解除劳动合同赔偿金35740.80元；5、协助办理社保档案移交及失业的相关手续。事实与理由：2008年，原、被告之间建立劳动关系，同年3月18日因工负伤。2009年4月4日被莱州市劳动局认定为工伤。2010年1月18日被该局鉴定为工伤陆级伤残。2014年1月1日，双方签订为期五年的劳动合同至2018年12月31日止。2016年7月12日被告单方违法解除劳动合同。后原告向莱州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，然而（2016）第208号裁决书并未全部支持原告的诉求，劳动仲裁认定事实错误，适用法律不当，裁决驳回仲裁请求的结果严重损害了原告之合法权益，故具状诉至贵院，请求查清事实依法判决，支持原告之诉求。庭审中，原告变更诉讼请求数额，将一次性工伤医疗补助金由89278元变更为89859元，一次性伤残就业补助金由148797.50元变更为149765元，违法解除劳动合同赔偿金由35740.80元变更为52380元。山东鲁达轿车配件股份有限公司辩称，原告的诉讼请求或缺乏依据，或主张错误。1、原告在其工伤被认定后，并未向单位主张伤残补助，在劳动关系转至被告处，原告也一直未主张该项权利，所以该项请求已过时效。2、根据《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，所以原告主张由被告支付错误。3、原告工伤停工留薪期满后，长期不到单位上班，2016年7月，被告通知原告到单位选择岗位和上班，但原告一直不理，也不提个人的任何理由，据此被告于同月13日解除了与原告的劳动合同，该解除程序合法、理由正当，不存在违法解除劳动合同。4、原告主张的办理档案转移和失业手续缺乏法律支持，该项请求也不属于劳动争议受理范围。综上，除原告主张的一次性伤残就业补助金外，其他请求依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告杨安庆于2008年3月初到原莱州金凤凰汽车零部件有限公司处工作。2008年3月18日，原告在工作期间被浇铸机挤伤右腿，致右小腿离断伤。原告受伤后未再回单位上班。2009年1月1日，原告与莱州金凤凰汽车零部件有限公司签订书面劳动合同，合同期限自2009年1月1日至2013年12月31日止。2009年4月4日，莱州市劳动和社会保障局作出莱劳社工伤认字[2009]201号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为因工受伤。2010年1月18日，莱州市劳动能力鉴定委员会作出莱劳鉴字[2010]第186号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告的劳动功能障碍程度为陆级，无生活自理障碍。自2013年起，莱州金凤凰汽车零部件有限公司的人财物即由被告山东鲁达轿车配件股份有限公司承接。2016年5月13日，莱州金凤凰汽车零部件有限公司注销了工商登记。原告与莱州金凤凰汽车零部件有限公司签订的劳动合同到期后，原告与被告于2014年1月1日签订了书面劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2018年12月31日。上述合同履行期间，莱州金凤凰汽车零部件有限公司及被告山东鲁达轿车配件股份有限公司自2009年1月起为原告缴纳社会保险至2016年7月。自2014年1月起，被告先后多次通知原告回单位上班并为原告安排工作岗位，原告未回单位上班。因莱州金凤凰汽车零部件有限公司及被告未及时全额支付原告伤残津贴，原告以莱州金凤凰汽车零部件有限公司为被申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求自2010年5月起退出工作岗位，并与莱州金凤凰汽车零部件有限公司保持劳动关系，享受伤残津贴，并要求莱州金凤凰汽车零部件有限公司支付2010年5月至2014年5月的伤残津贴67221.60元，自2014年6月起按每月1592.80元支付伤残津贴。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2014年10月31日作出了莱劳人仲案字（2014）第139号裁决书，裁决驳回了原告要求莱州金凤凰汽车零部件有限公司支付2010年5月至2010年6月、2014年2月至2014年5月及自2014年6月起按每月1592.80元支付伤残津贴的仲裁请求，裁决莱州金凤凰汽车零部件有限公司支付原告2010年7月至2014年1月伤残津贴差额18230元。原告不服该仲裁裁决，又以莱州金凤凰汽车零部件有限公司为被告诉至本院。上述案件审理期间，因莱州金凤凰汽车零部件有限公司被注销了工商登记。经原告申请，本院依法追加山东鲁达轿车配件股份有限公司为被告参加了诉讼，并于2016年6月1日作出了（2014）莱州民初字第2273号民事判决书，判决山东鲁达轿车配件股份有限公司支付给原告2010年7月至2014年1月伤残津贴差额35485.20元，因双方均认可山东鲁达轿车配件股份有限公司于2014年1月即开始通知原告上班并为其安排了车间统计、仓库保管等岗位，而原告一直未到岗上班，亦未提供证据证明其不能适应所安排的工作岗位的相关证据。（2014）莱州民初字第2273号民事判决书同时判决驳回了原告要求支付2014年2月及之后伤残津贴的诉讼请求。上述判决已生效。2016年7月1日，被告再次通知原告，要求原告“来公司选择确定工作岗位”。原告未选择确定工作岗位，亦未回公司工作。2016年7月12日，经征询工会意见后，被告作出解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知以原告“对公司安排的工作岗位既无不同意表示也无证据证明不能从事该岗位工作，且自2014年1月1日起无正当理由长期不到岗已构成自动离职之实际情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项之规定，公司研究决定解除与你的劳动关系”，并向原告邮寄送达上述通知。原告于2016年7月15日签收了该通知。之后，原告申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付一次性伤残补助金46560元、一次性工伤医疗补助金89859.06元、一次性伤残就业补助金149765.10元、违法解除劳动合同赔偿金52380元，并要求为其办理档案和社会保险转移及失业手续。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，“申请人与被申请人之间劳动关系明确，工伤事实清楚。被申请人拒绝支付申请人工伤保险待遇的做法是违法的。根据《工伤保险条例》、《山东省贯彻实施办法》规定，对申请人要求被申请人支付一次性伤残就业补助金的仲裁请求，本委予以支持。被申请人自2009年1月为申请人缴纳社会保险费至解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，对申请人要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金的仲裁请求，本委不予审理。2010年1月18日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，申请人于2016年11月8日要求被申请人支付一次性伤残补助金已超仲裁时效，本委不予受理。申请人要求被申请人为其办理失业手续，不在本委受理范围，本委不予受理。被申请人提供了关于杨安庆处罚的申请，工会回复意见及解除劳动合同决定予以证实被申请人解除与申请人的劳动合同履行了必要程序，申请人虽予以否认，但未提供足以反驳的证据，对该组证据本委予以采信。《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得依照本法第40条、第41条解除与因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同，但本案中自2014年1月开始，被申请人通知申请人为其安排了车间统计、仓库保管等岗位，申请人一直未到岗上班，亦未提供证据证明其不能适应被申请人为其安排的工作岗位的相关证据。被申请人因申请人无正当理由长期不到岗且征求工会意见，依据《劳动合同法》第39条解除与申请人的劳动合同符合法律规定，对于申请人主张的被申请人无权单方解除与申请人的劳动合同的说法，本委不予采信。对申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的仲裁请求无事实依据，本委不予支持”。该委于2016年12月23日作出了莱劳人仲案字[2016]第208号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金的仲裁请求。二、驳回申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金并为其办理失业手续的仲裁请求。三、被申请人支付申请人一次性就业补助金148797.50元（59519元/12月×30个月）并为申请人办理档案和社会保险转移手续。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，要求被告山东鲁达轿车配件股份有限公司支付一次性伤残补助金46560元、一次性工伤医疗补助金89278元、一次性伤残就业补助金148797.50元、违法解除劳动合同赔偿金35740.80元，并要求被告协助办理社保档案移交及失业的相关手续。庭审中，原告变更部分诉讼请求数额，将一次性工伤医疗补助金金额由89278元变更为89859元，一次性伤残就业补助金金额由148797.50元变更为149765元，违法解除劳动合同赔偿金金额由35740.80元变更为52380元。上述事实，有原告向本院提交的莱劳社工伤认字[2009]201号工伤认定决定书、莱劳鉴字[2010]第186号劳动能力鉴定结论书、被告作出的解除劳动合同通知书、莱劳人仲案字[2016]第208号裁决书、原、被告之间签订的劳动合同，被告向本院提交的（2014）莱州民初字第2273号民事判决书、被告公司作出与原告解除劳动合同决定的有关材料及双方当事人的庭审陈述在卷佐证。庭审中，原告主张其与被告之间一直存在工伤保险关系和劳动合同关系，工伤保险关系存续期间，原告应当享受一次性伤残补助金，没有时效的规定，且根据《工伤保险条例》的规定，用人单位无权单方解除与原告的劳动合同关系，被告单位解除与原告的劳动合同关系的行为违法。被告则认为原告在作出劳动能力鉴定后一直未主张一次性伤残补助金，其该项请求已超过仲裁时效，并认为原告停工留薪期满后长期不到单位上班，严重违反单位的规章制度，被告单位解除与原告的劳动合同关系程序合法，理由正当，不存在违法之处。本院认为，原告杨安庆在原莱州金凤凰汽车零部件有限公司工作期间因工受伤，其劳动功能障碍程度为陆级的事实清楚，原、被告双方对该事实无争议，对该事实本院予以确认。原告因工受伤时，莱州金凤凰汽车零部件有限公司未为原告缴纳工伤保险，故原告一次性伤残补助金应由莱州金凤凰汽车零部件有限公司支付，被告山东鲁达轿车配件股份有限公司承接莱州金凤凰汽车零部件有限公司资产后，原莱州金凤凰汽车零部件有限公司应承担的工伤保险责任由被告山东鲁达轿车配件股份有限公司承担。原告未提交证据证实其在劳动能力鉴定结论作出（2010年1月18日）后向莱州金凤凰汽车零部件有限公司及被告主张了一次性伤残补助金，亦未提交证据证实存在仲裁时效中止、中断的情形，故其主张一次性伤残补助金已超过仲裁时效。被告山东鲁达轿车配件股份有限公司的辩解理由成立，对原告要求被告山东鲁达轿车配件股份有限公司支付一次性伤残补助金的诉讼请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》虽然规定了用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除“本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分劳动能力的”职工，但并不意味着工伤职工可以任意所为，原告在停工留薪期满后，被告自2014年1月起即先后多次为其安排工作，原告均未回单位上班，亦未提交证据证实其存在因伤情不能工作或被告安排的工作不适合其身体状况，故被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与其的劳动合同关系并无不当，原告主张被告解除与其之间的劳动合同关系的行为违法的理由不成立，本院不予采信，对其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。被告作出解除劳动合同的决定时已为原告缴纳了工伤保险，依照《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故对原告主张一次性工伤医疗补助金的诉讼请求本院不予审理。被告应当按照解除劳动合同关系时统筹地区工资为基数支付原告一次性伤残就业补助金。双方解除劳动合同关系后，被告应当依照法律规定及时为原告办理档案和社会保险关系转移手续。对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金及办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求本院均予以支持。原告要求被告协助办理失业手续，该请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条第二款、第三款、《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十二条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、被告山东鲁达轿车配件股份有限公司支付给原告杨安庆一次性伤残就业补助金148797.50元，限判决生效后十日内付清。二、被告山东鲁达轿车配件股份有限公司于本判决生效后十五日内为原告杨安庆办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回原告杨安庆要求被告山东鲁达轿车配件股份有限公司支付一次性伤残补助金、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东鲁达轿车配件股份有限公司负担，限判决生效后七日内交纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  韩熙坤人民陪审员  韩克云人民陪审员  张学芝二〇一七年十一月二十二日书 记 员  孙怡菲