广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤2071民初14572号原告：杨培斌，男，1964年8月23日出生，汉族，住四川省西昌市。被告：中山吕俊宝服装有限公司，住所地中山市沙溪镇星宝西路9号东侧（3号楼）第2层。法定代表人：吕好，该公司总经理。委托诉讼代理人：周志光，广东泽荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑安琪，广东泽荣律师事务所律师助理。原告杨培斌与被告中山吕俊宝服装有限公司（以下简称吕俊宝公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月4立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨培斌，被告吕俊宝公司委托诉讼代理人周志光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨培斌向本院提出诉讼请求：1.被告吕俊宝公司向原告杨培斌支付2014年至2017年5月1日法定节假日工资2380元；2.被告吕俊宝公司向原告杨培斌支付经济补偿金12000元；3.被告吕俊宝公司向原告杨培斌支付2017年4月工资4920元、2017年5月工资4500元；4.被告吕俊宝公司向原告杨培斌支付2014年至2017年5月1日带薪年休假工资1050元；5.本案的诉讼费用由被告吕俊宝公司承担。事实和理由：杨培斌于2014年3月入职吕俊宝公司处，任职车位工，入职以来杨培斌一直勤勤恳恳，努力做好工作，但吕俊宝公司却长期拖欠杨培斌工资，至今仍有2017年4月和5月工资未付，且未支付2014年至2017年5月的法定节假日工资及带薪年休假工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条等规定，吕俊宝公司未及时足额支付劳动报酬的行为，依法应向杨培斌支付经济补偿金。但吕俊宝公司至今仍未支付。被告吕俊宝公司辩称，吕俊宝公司认为仲裁裁决事实认定清楚，法律适用正确，应予以维持，且吕俊宝公司已于2017年6月2日向杨培斌支付2017年4月工资3652.07元及同年5月份工资3245.84元。本院经审理认定事实如下：杨培斌于2014年3月1日入职吕俊宝公司处，任车位一职，于2017年5月31日离职。2016年6月1日，吕俊宝公司与杨培斌签订劳动期限为2016年6月1日至2017年6月1日的劳动合同，双方约定吕俊宝公司于每月5日以人民币形式支付杨培斌上月工资。杨培斌以计件方式计算工资，吕俊宝公司先发1510元工资，加班费系按计件工资另加1元/小时，伙食补贴按10元/天，一个月上满28天有100元全勤奖。杨培斌主张吕俊宝公司未支付其2014年8天法定节假日工资、2015年11天节假日工资、2016年11天节假日工资、2017年4天法定节假日工资。吕俊宝公司确认考勤表和工资表的真实性，但主张吕俊宝公司每个节假日均安排休息。双方均提交有吕俊宝公司盖章确认的2016年1月1日至2017年5月31日考勤表、工资表佐证。经查，2016年1月1日至2017年5月31日考勤表反映：杨培斌于2016年1月1日至2017年5月31日期间只有2016年10月3日出勤8小时，其余法定节假日均未出勤；2016年4月出勤9天、2017年4月、5月均出勤28天。工资表反映：杨培斌的工资由基本工资1510元+加班工资+全勤奖+伙食补贴组成；2016年4月收取基本工资为974.86元；2016年10月工资为4728.05元，收取加班工资2838.05元，2016年1月至3月、5月至2017年3月均收取基本工资为1510元。杨培斌主张其做袖子为2.9元/件、拆衣服为1.2元/件、前后领压线0.85元/件、套里布6.45元/件；4月份732426款上领做了1263件，单价是1.3元/件；4738款784件，单价不清楚；计时是计了59.5小时，12元/小时；64246款做了套领做了114件，做托底170件，做袖做了56件，单价不清楚，上袖做了147件，拼凤做了130件，还有2月份做的，4月份补数的有90件；5月份0037款做袖72件，上袖104件，套领168件，73262031款拉边记不起总算，4955款做领及袖子共46件，拆板1衣服3条裤子，4955款袖子46件，套领172件，73262031款拉车凤、压线117件，计时40小时，12元/小时，计时的均系厂里做错了返工的计时，但并未提交相关证据佐证。吕俊宝公司不确认杨培斌的主张，吕俊宝公司称因计件单价是根据种类的难易及花费的时间决定的，不能以一个单一的标准计算，同时，杨培斌没有提交证据予以证明工作量。双方未就劳动定额主张及举证。杨培斌主张吕俊宝公司未支付其2017年4月工资4920元、2017年5月工资4500元，并提交2017年4月工资条佐证。经查，2017年4月工资条载明：杨培斌应出勤天数为28天、基本工资为1510元、加班工资3542.79元，全勤奖100元，伙食补助280元，应发工资5432.79元，应扣项目（水煤电35.72元、社保252元、扣个税63.08元、伙食费162元），实发工资4919.9元。吕俊宝公司不确认杨培斌的主张，且不确认2017年4月工资条，主张杨培斌2017年4月份工资为3364.35元、2017年5月份工资为2993.85元，并提交2017年4月、5月工资表佐证。经查，2017年4月、5月工资表载明：杨培斌2017年4月平时上班工资1322元，平时加班工资540.27元、周六日加班工资1339.8元、法定带薪工资69.6元、伙食补贴280元、全勤100元、应发工资3652.07元、扣水煤电35.72元、社保252元、扣伙食162元、实发工资3364.35元；5月平时上班工资1253元，平时加班工资544.185元、周六日加班工资1059.66元、法定带薪工资139.2元、伙食补贴250元、应发工资3245.845元、社保252元、实发工资2993.85元；签名处无杨培斌的签名确认。杨培斌不确认吕俊宝公司提交的2017年4月、5月工资表。杨培斌确认于2017年6月2日收到4月份工资3364.35元，5月份工资2649.29元，且同意扣减2017年4月社保449.72元、5月份社保252元、4月份水电费35.72元、4月份伙食费162元。杨培斌主张吕俊宝公司未安排杨培斌休年休假，亦未支付其带薪年休假工资，吕俊宝公司拖欠杨培斌2014年至2017年5月1日期间共15天的带薪年休假工资1050元。吕俊宝公司主张杨培斌在春节放假均为15天以上，该放假已经包括带薪年休假，并提交春节放假通知佐证。经查，春节放假通知主要载明：春节放假时间为2017年1月21日至2017年2月4日，共15天，2月5日报到，2月6日上班；凡能在2月5日准时上班的所有员工，均能享受5天年假待遇。但春节放假通知未载明春节假期已经包括5天年休假。杨培斌主张其于2017年4月10日向吕俊宝公司申请辞职，但厂房不同意立刻离职，要做满一个月，后来双方口头协商做到合同期满即2017年5月31日离职，因吕俊宝公司拖欠杨培斌2017年4月、5月工资，故吕俊宝公司应支付杨培斌经济补偿金12000元。吕俊宝公司提交员工辞职申请表格拟证明杨培斌因其自身原因无法继续工作而于2017年4月10日向吕俊宝公司申请辞职。经查，员工辞职申请表格载明：2017年4月10日，杨培斌因身体不好，伤不起，不能继续工作，现急辞职；2017年5月3日，总经理审阅及注明按公司制度执行。另查，杨培斌于2017年5月9日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决吕俊宝公司向杨培斌支付2014年至2017年5月1日法定节假日工资2380元、经济补偿金12000元、2017年4月工资4500元、5月工资4500元、2014年至2017年5月1日带薪年休假工资1050元。该会于2017年7月31日作出中劳人仲案字[2017]1650仲裁裁决书，裁决：一、吕俊宝公司支付杨培斌2015年6月至12月法定节假日工资347.13元、2017年4月、5月工资分别3652.07元、3245.85元、2016年、2017年带薪年休假工资971.95元；二、驳回杨培斌其余的仲裁请求。杨培斌不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张驳回上述裁决。本院认为，本案为劳动合同纠纷，结合原、被告双方的诉、辩，分析如下：关于杨培斌2014年3月1日至2017年5月1日的法定节假日工资问题。因《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”，且杨培斌于2017年5月2日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故吕俊宝公司对2015年5月之前的工资支付台账举证责任，2014年3月1日至2015年4月期间的工资支付情况应由杨培斌承担举证责任。本案中，杨培斌未能就2014年3月1日至2015年4月期间的工资支付情况进行举证，杨培斌应承担举证不能的不利后果，故本院对杨培斌2014年3月1日至2015年5月1日期间的法定节假日工资予以驳回。关于杨培斌2015年5月2日至2017年3月法定节假日工资问题。吕俊宝公司作为用人单位，对是否已经支付杨培斌法定节假日工资承担举证责任，由于吕俊宝公司未能提交杨培斌2015年5月2日至12月的工资支付台账及考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故本院认定吕俊宝公司未支付杨培斌2015年5月2日至2015年12月期间法定节假日工资。由于杨培斌只要求吕俊宝公司按工资标准一倍计算法定节假日工资，故本院认定吕俊宝公司应支付杨培斌2015年5月2日至2015年12月期间共5天法定节假日工资347.13元（1510元/月÷21.75天×5天）。至于杨培斌2016年1月至2017年3月期间法定节假日工资，本案中，因计件加班工资的计算应以计件定额为依据，但杨培斌、吕俊宝公司均未对计件定额进行举证，且杨培斌主张的计件单价及工作量吕俊宝公司均不确认，双方未能提交证据予以举证，故本院无法核算杨培斌的计件加班工资。另，计件工资是多劳多得的原则，杨培斌的劳动报酬是按工作量予以计算的，即杨培斌的所有工作时间完成段的工作量均计算了工资，故杨培斌的工资中包含了加班工资。同时，杨培斌在每月签领计件工资的时候，未对加班工资等项目提出异议，说明杨培斌在清楚计件工资标准的基础上，同意吕俊宝公司的计件工资的计付方式，并获得相应的报酬。考勤表载明在2016年1月至2017年5月31日期间，杨培斌只有在2016年10月3日出勤8小时，其余法定节假日均未出勤，工资表反映杨培斌已经收取2016年10月加班工资2838.05元，吕俊宝公司已按基本工资1510元/月标准支付其2016年1月至3月、5月至2017年3月正常工作时间工资，且支付杨培斌2016年4月基本工资974.86元，按杨培斌2016年4月考勤核算，其出勤9天，及法定节假日休息1日安的总工资应为694.25（1510元/月÷21.75天×10天），故本院认定吕俊宝公司已足额支付杨培斌2016年1月至2017年3月法定节假日休息及出勤的工资，杨培斌要求吕俊宝公司支付其2016年1月至2017年3月期间法定节假日工资的诉讼请求，本院予以驳回。关于杨培斌2017年4月、5月工资问题。杨培斌主张吕俊宝公司拖欠其2017年4月工资4920元、5月工资4500元，并提交2017年4月工资条佐证。吕俊宝公司则主张杨培斌4月份工资为3364.35元、2017年5月份工资为2993.85元，并提交2017年4月、5月工资表佐证。因吕俊宝公司不确认杨培斌提交的2017年4月工资条，且杨培斌未能提交其他相关证据佐证，故杨培斌应承担举证不利的责任，本院采信吕俊宝公司提交的工资表，认定吕俊宝公司应支付杨培斌2017年4月工资3652.07元、5月工资3245.85元。吕俊宝公司提交的2017年4月、5月工资条反映吕俊宝公司已支付杨培斌2017年4月、5月法定带薪的工资，故本院认定吕俊宝公司已足额支付杨培斌2017年4月、5月法定节假日休息的工资。关于杨培斌经济补偿金问题。杨培斌主张因吕俊宝公司拖欠工资导致杨培斌离职，要求吕俊宝公司支付其经济补偿金12000元，但其于2017年4月10日向吕俊宝公司申请辞职，并做到合同期满即2017年5月31日离职，故杨培斌不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条获得经济补偿金的情形，故本院对杨培斌要求吕俊宝公司支付其经济补偿金的诉讼请求予以驳回。关于杨培斌2014年至2017年的带薪年休假工资问题。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杨培斌于2017年5月9日申请仲裁，故杨培斌关于2014年、2015年度的带薪年休假工资请求已经超过法定仲裁时效，本院予以驳回。至于2016年、2017年带薪年休假，虽然吕俊宝公司主张其在2017年春节已放假15天，其中包括5天带薪休假，但吕俊宝公司提交的春节放假通知未显示春假假期已经包含5天带薪年休假，且吕俊宝公司未提交相关证据证明已经安排杨培斌休带薪年休假，故吕俊宝公司应承担举证不能的不利责任，故本院认定吕俊宝公司未安排杨培斌休2016年、2017年带薪年休假。杨培斌可享受2016年、2017年带薪年休假分别5天、2天（151天÷365天×5天=2.07天，以2天计算），吕俊宝公司应支付杨培斌2016年、2017年年休假工资共971.95元[1510元/月÷21.75天×（5天+2天）×（300%-100%）]。综上，吕俊宝公司应支付杨培斌工资差额1303.92元（347.13元+3652.07元+3245.85元+971.95元-3364.35元-2649.29元-449.72元-252元-35.72元-162元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定，判决如下：一、被告中山吕俊宝服装有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨培斌工资差额1303.92元；二、驳回原告杨培斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为10元，减半收取为5元，由原告杨培斌承担（该款原告已预付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员  吴胜杰二〇一七年十一月三日书记员  谭银娣附件：证据目录清单证据目录清单杨培斌向本院提交如下证据：1.劳动合同；2.2017年4月工资条；3.2016年1月至2017年3月工资表；4.2016年1月至2017年5月考勤表；5.春节放假通知书；6.仲裁裁决书。中山吕俊宝服装有限公司向本院提交如下证据：1.春节放假通知书；2.4、5月份工资表；3.广发网上银行电子回单；4.考勤表；5.工资表；6.员工辞职申请表格；7.员工登记表。