新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3133号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市米东区维也纳欢唱城。住所地：乌鲁木齐市米东区。经营者：刘文涛，男，1984年6月8日出生，汉族，乌鲁木齐市米东区维也纳欢唱城业主，住乌鲁木齐市米东区。委托诉讼代理人：胡雪青，乌鲁木齐市米东区瑞成法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：刘齐珍，女，1961年9月10日出生，汉族，无固定职业，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：马宗梅，乌鲁木齐市米东区信德法律服务所法律工作者（系法律援助）。上诉人乌鲁木齐市米东区维也纳欢唱城（下称维也纳欢唱城）因与被上诉人刘齐珍工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2017）新0109民初2628号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。维也纳欢唱城上诉请求：撤销一审判决第二项，改判维也纳欢唱城不支付刘齐珍停工留薪期工资9100元。事实和理由：刘齐珍2016年3月31日受伤后，维也纳欢唱城已为其足额支付了医疗费及停工留薪期工资，不应再承担给付责任。刘齐珍辩称，维也纳欢唱城没有支付刘齐珍停工留薪期工资，一审判决应予维持。维也纳欢唱城向一审法院起诉请求：维也纳欢唱城不支付刘齐珍停工留薪期工资9100元。一审法院认定事实：2016年3月13日刘齐珍到维也纳欢唱城从事保洁员工作，月工资为2400元，双方未签订劳动合同，维也纳欢唱城未给刘齐珍缴纳社会保险费。2016年3月31日刘齐珍在维也纳欢唱城打扫卫生间时滑倒，致脊柱、腰1椎体及尾骨受伤。刘齐珍住院时间为2016年3月31日至2016年4月10日，住院10天，出院医嘱：全休3个月，住院及全休期间陪护1人。2016年7月8日复查医嘱：全休10天，全休期间陪护1人。2016年7月20日复查医嘱：全休10天。刘齐珍2016年11月10日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年3月8日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。刘齐珍受伤后支付复查费715元、鉴定费300元。刘齐珍受伤前的18天工资1440元，维也纳欢唱城未予发放，刘齐珍受伤后维也纳欢唱城支付其工资500元。2017年5月3日刘齐珍申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲［2017］195号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人于2017年5月3日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。二、维也纳欢唱城支付刘齐珍一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金31157元、一次性伤残就业补助金66765元、停工留薪期工资9100元、护理费9473.36元、医院复查费715元、住院伙食补助费175元、鉴定费300元、2016年3月份工资1440元，合计140725.36元。维也纳欢唱城不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。一审法院认为，维也纳欢唱城、刘齐珍对仲裁裁决确认双方于2017年5月3日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》均未提起诉讼，视为认可，故确认维也纳欢唱城、刘齐珍于2017年5月3日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。维也纳欢唱城未给刘齐珍缴纳社会保险费，故由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇由作为用人单位的维也纳欢唱城予以承担。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，九级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。九级伤残职工分别按15个月和7个月计发。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费从工伤基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。维也纳欢唱城、刘齐珍已于2017年5月3日解除劳动关系，基于以上规定，且米劳人仲［2017］195号仲裁裁决确认维也纳欢唱城应当支付刘齐珍一次性伤残补助金21600元（2400元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金31157元（4451元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金66765元（4451元/月×15个月）、护理费9473.36元（中价位护工工资2900元/月×3个月+2900元/月÷30天×8天）、医院复查费715元、住院伙食补助费175元、鉴定费300元、2016年3月份工资1440元，双方均无异议，对此应予以确认。关于停工留薪期工资，刘齐珍出具的出院证明及三份诊断证明书，载明刘齐珍休息时间总计为4个月，故刘齐珍停工留薪期工资为9600元（2400元/月×4个月），扣减维也纳欢唱城已支付的500元，剩余停工留薪期工资9100元，维也纳欢唱城应当支付刘齐珍。维也纳欢唱城辩称已全部支付刘齐珍停工留薪期工资，但未提供证据加以证明，故对维也纳欢唱城要求不支付刘齐珍停工留薪期工资9100元的诉讼请求，应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定，判决：一、维也纳欢唱城与刘齐珍双方于2017年5月3日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、维也纳欢唱城支付刘齐珍一次性伤残补助金21600元（2400元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金31157元（4451元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金66765元（4451元/月×15个月）、护理费9473.36元、医院复查费715元、住院伙食补助费175元、鉴定费300元、2016年3月份工资1440元、停工留薪期工资9100元，合计140725.36元，于判决生效后三日内付清；三、驳回维也纳欢唱城的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定事实予以确认。本院认为，本案争议焦点：维也纳欢唱城是否已足额支付刘齐珍停工留薪期工资。刘齐珍因工受伤住院治疗10天，其出院后3次医嘱共计全休3个月零20天，刘齐珍停工留薪期为4个月，刘齐珍月工资2400元，其停工留薪期工资扣减维也纳欢唱城已支付的500元后应为9100元。维也纳欢唱城对其上诉称已足额支付刘齐珍停工留薪期工资未提交有效证据予以证实，故本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人乌鲁木齐市米东区维也纳欢唱城负担（已付）。本判决为终审判决。审判长 杜 琼审判员 王 晴审判员 胡 颖二〇一七年十一月九日书记员 瞿佩茹