河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0305民初4328号原告：刘万国，男，1971年11月26日出生，汉族，初中文化程度，黑龙江省拜泉县人，无业，住洛阳市高新区。委托代理人：蔡宏，河南登法律师事务所律师。被告：河南六建租赁有限公司，住所地：洛阳市涧西区华山路45号。法定代表人：王长岭，职务：经理。委托代理人：杨利洛，洛阳市涧西区东方法律服务所法律工作者。原告刘万国诉被告河南六建租赁有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘万国及委托代理人蔡宏、被告河南六建租赁有限公司委托代理人杨利洛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘万国向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原告与被告自2006年3月31日至2008年5月1日存在劳动关系；2、依法判令被告向原告补交2006年3月31日至2008年5月30日所欠缴的社保费用；3、依法判令解除原告与被告之间的劳动关系，被告向原告出具终止劳动关系的证明，并配合原告办理失业登记；4、依法判令被告向原告支付经济补偿金42849元；5、依法判令被告向原告支付应休而未休的年休假工资报酬5139元；6、依法判令被告向原告赔偿失业金损失30720元。事实和理由：原告于2006年3月30日被被告招聘并录用入职，31日开始上班，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社保，直到2008年6月被告才为原告建立社保账号，开始缴纳社会保险。被告自2016年11月到2017年4月底拖欠原告6个月工资没有发放，另外原告自入职以来，被告从未给安排过年休假。原告为维护自身合法权益，向洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，涧西仲裁委作出涧劳人仲案字（2017）第79号仲裁裁决书支持了原告的部分申请，原告认为涧西仲裁委作出的裁决认定事实错误、适用法律不当，具体理由为：1、原告有充分证据证明原告入职并与被告建立劳动关系的时间为2006年3月31日，涧西区仲裁委只认定原、被告自2006年10月1日建立劳动关系是错误的；2、原告是2006年3月31日入职并与被告建立劳动关系，但被告自2008年6月才开始给原告缴纳社保费用，存在欠缴行为。涧西仲裁委以社保问题不在仲裁范围为由不予处理，这种做法是与法律相违背的，是错误的。3、被告长期拖欠工资，未补缴拖欠的社保费用，原告才解除了与被告的劳动关系，依据《劳动合同法》第四十六条规定，被告应当向原告支付经济补偿金。4、涧西区仲裁委对失业金损失不予支持的理解是片面的，也不符合法律精神。本案中，原告是因为被告拖欠工资才离职的，属于“非本人意愿中断就业的”，原告要求被告出具解除劳动关系证明并配合办理失业登记，是被告不予配合。被告河南六建租赁有限公司辩称，1、被告未于2006年3月31日招聘过原告，原告于2008年4月到被告处求职，才进入被告处工作，且双方于2008年5月1日签订劳动合同，合同期限为2008年5月1日至2018年4月30日，岗位为设备安装工，并为其在6月建立社保档案，并缴纳社保费用，故原告与被告的劳动关系是从2008年5月1日才开始产生，不存在2006年3月31日至2008年5月1日存在劳动关系的事实，更不应该向原告补交2006年3月31日至2008年5月30日的社保费用。2、原告主张2006年就与被告存在劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，明显超过诉讼时效。3、原告自2017年4月21日起未履行任何请假手续的情况下，突然离开工作岗位，造成被告设备人员严重待工，经济损失非常严重。被告经过认真研究，并经工会同意，依法作出豫六建租字（2017）10号文件，解除与原告之间的劳动合同。根据相关法律规定，用人单位解除符合法定程序。2017年5月19日，原告向被告寄送了解除劳动合同通知书，主动要求与被告解除劳动关系，不存在判令原告与被告之间解除劳动关系的事实，双方已经达成协议解除劳动关系。4、被告不存在支付经济补偿金的情形，2017年5月19日寄送解除劳动合同通知书，2017年5月23日，被告经过工会征询，也与其解除劳动合同，不符合《劳动法》第38、46条规定的法定情形，被告无需向劳动者支付经济补偿金。5、被告不存在向原告支付应休而未休的休假工资报酬，被告严格执行年休假制度，不但让公司员工享受国家规定的年休假期限，且还延长了员工的年休假期限，致使原告每年都能享受到长于国家规定的休假期限，被告根本不存在支付应休而未休的年休假报酬。6、原告要求赔偿失业金损失不属于劳动争议的范畴。综上所述，请法庭查明事实，驳回原告的诉求。本院依据当事人提交证据以及庭审查明情况，认定事实如下：关于原告刘万国到被告处工作的时间，原告称其于2006年3月31日到被告处工作，被告称原告于2008年4月到被告处工作。2008年4月30日，原告刘万国与被告签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2008年5月1日至2018年4月30日，工作岗位为安拆工。被告于2008年6月开始为原告缴纳社会保险。原告于2017年4月21日后不再到被告单位上班，并于2017年5月19日以被告拖欠其6个月工资为由向被告邮寄了解除劳动合同通知书。2017年5月23日被告以原告长期不到岗、严重违反公司规章制度为由作出了解除与原告的劳动合同的决定。庭审中，原告称其2016年平均工资为3726元，被告称原告是计件工资，并不稳定；原告的工资被告已经支付至2017年2月，2017年3月份工资6182.6元、4月份工资4820.3元尚未支付原告。原告称被告拖欠工资不予支付，被告称原告由于其个人原因拒绝到被告处领取工资。原、被告产生纠纷后，原告刘万国向洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2006年3月31日至2008年5月1日存在劳动关系，要求被告出具终止劳动关系证明，补发2016年11月至2017年4月拖欠工资，支付经济补偿金、年休假工资报酬以及失业金等。洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月20日出具了涧劳人仲案字（2017）第79号《仲裁裁决书》。原告刘万国不服仲裁裁决，诉至本院。上述事实，由当事人提交的《仲裁裁决书》、《微信聊天截屏》、《嘉奖通报》、《荣誉证书》、《社会保险参保证明》、《解除劳动合同通知书》、《工作明细》、《劳动合同书》、《解除劳动合同文件》、《工资单》、《考勤表》等证据以及当事人当庭陈述在卷资证，足以证明。本院认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。关于原告刘万国到被告处入职时间，原告提交了微信截屏、嘉奖通报以及荣誉证书证明其于2006年3月31日开始工作，依据原告提交的证据，微信截屏无法证明上面人员为被告单位职工，本院无法核实其真实性、关联性，故不予采信。而嘉奖通报明确原告入职时间为2006年10月前，故应认定原告的入职时间为2006年10月1日，故本院确定原告与被告自2006年10月1日至2008年5月1日存在劳动关系。依据《劳动合同法》第五十条及《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并及时送达劳动者。由于被告在原告提出解除劳动关系申请后未给原告出具离职证明，也未通知原告到被告处办理社保、档案的转移手续，违反了法定义务，故原告要求被告出具解除劳动合同证明的诉讼请求应予以支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，依据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同的情形必须符合第38条规定，才能要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告以被告拖欠其工资为由提出解除劳动合同，而经查明，被告确实拖欠原告工资未予支付，被告称原告由于个人原因拒绝领取工资的抗辩意见无证据证明，本院不予采信。由于被告未及时足额向原告支付劳动报酬，符合《劳动合同法》第38条规定情形，应当向原告支付经济补偿金。由于原、被告均未提交合同解除或终止前十二月平均工资，故本院以原告主张的2016年平均工资3726元为依据，经查明，原告自2006年10月1日至2017年5月19日到被告处工作10年零7个月有余，故经济补偿金为3726元×11个月=40986元。本案中，被告在庭审中所提交的放假通知和考勤表，均系被告单方制作，无法证明其已为原告安排过带薪休假。原告在被告处工作超过10年，按照规定原告应享有每年10天年休假，故被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资。由于被告未提交原告2016年度平均工资数额，故本院以原告主张的金额作为依据，被告应支付原告年休假工资3726元。关于原告刘万国要求被告向原告补交2006年3月31日至2008年5月30日社保费用以及赔偿失业金损失的诉求，依据相关法律规定，属于行政管理范畴，原告可通过劳动行政部门解决，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及其他相关法律之规定，判决如下：一、被告河南六建租赁有限公司于本判决生效后十日内为原告刘万国出具解除劳动合同证明；二、原告刘万国与被告河南六建租赁有限公司在2006年10月1日至2008年5月1日期间存在劳动关系；三、被告河南六建租赁有限公司于本判决生效后十日内为原告刘万国支付经济补偿金40986元；四、被告河南六建租赁有限公司于本判决生效后十日内为原告刘万国支付2016年度年休假工资3726元；五、驳回原告刘万国的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。本案受理费10元，由被告河南六建租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  宋世伟人民陪审员  李 娜人民陪审员  马琼会二〇一七年十一月十三日书记员李冰冰