广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0606民初14087号原告：陈用喜，男，1973年9月16日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：朱临涑，广东厚生律师事务所律师。被告：佛山市新协力汽车运输有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：卢沛锋。委托诉讼代理人：王伟琴，女，1973年11月4日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，该公司职员。委托诉讼代理人：朱学芬，女，1981年2月10日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，该公司职员。原告陈用喜与被告佛山市新协力汽车运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月4日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2017年10月24日公开开庭审理，原告陈用喜及其委托诉讼代理人朱临涑，被告佛山市新协力汽车运输有限公司的委托诉讼代理人王伟琴、朱学芬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由1.劳动仲裁请求：陈用喜申请劳动仲裁，请求裁决佛山市新协力汽车运输有限公司向其支付2017年3月工资3734元、2014年至2016年高温津贴2250元、2014年至2017年带薪年休假工资9698元、扣发的工资2200元、2013年11月25日至2017年3月17日加班工资97704元。2.劳动仲裁结果：佛山市新协力汽车运输有限公司支付陈用喜2017年3月工资1520.88元，驳回陈用喜其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：被告支付原告2017年3月工资3734元、2014年至2016年高温津贴2250元、2014年至2017年15天带薪年休假工资9697.66元、扣发的工资2200元、2013年11月25日至2017年3月17日加班工资162839.8元并承担诉讼费用。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告2013年11月25日入职，2017年4月5日离职；2.双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年11月25日至2019年11月24日；3.原告的工资以银行转账方式发放；4.原告实行标准工时制；5.原告工作有考勤。本案中，双方举证及本院认证如下：1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、EMS邮寄单、关于与陈用喜解除劳动合同的决定复印件、工资条、银行流水、劳动合同、行车路单。2.被告提交了如下证据：驾驶员工作指引及签收表、员工手册回执、2015年3月至2017年3月工资条、2014年度TC司机工资结构分配方案、职工代表大会通知及选举公告、第一次联席会议签到表、照片、2015年7月31日驾驶员安全月度例会会议通知及签到表、2015年度新协力TC公交驾驶员工资调整分配方案、企业服务公积金实施方案的公示、关于新协力公交驾驶员服务公积金发放的说明、2015年3月至2017年3月考勤表、照片、电子交易回单、记账凭证。原告提交的证据，被告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。被告提交的驾驶员工作指引及签收表、员工手册回执，原告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信；被告提交的2014年度TC司机工资结构分配方案、职工代表大会通知及选举公告、第一次联席会议签到表、照片、2015年7月31日驾驶员安全月度例会会议通知及签到表、关于2015年度新协力TC公交驾驶员工资调整分配方案、企业服务公积金实施方案的公示、关于新协力公交驾驶员服务公积金发放的说明，原告有异议，但该些证据能够证明被告依法制定相应规章制度，原告又未能提交证据推翻，故予以采信；被告提交的2015年3月至2017年3月工资条、2015年3月至2017年3月考勤表，原告有异议，但该些证据能够与本院已经采信的证据以及双方在庭审中陈述的工作时间相互佐证，故予以采信；被告提交的照片，原告虽有异议，但该些照片能够明确显示拍摄场所及相应状况，故予以采信；被告提交的电子交易回单、记账凭证，来源客观真实，原告亦未能提交证据推翻，故予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.被告是否应向原告支付2017年3月工资及如何计算。原告认为，原告的月平均工资为4687.2元。原告在被告处上班到2017年3月17日，上2天班休息1天，上班期间每天工作13小时。被告认为，原告3月上班至17日，上2天休息1天，共上班10天，除此外的时间在停工学习，上班的10天每天工作7-10小时不等。原告2017年3月实发工资应为1520.88元，被告已经支付完毕。本院经审查后认为，根据本院采信的2015年度新协力TC公交驾驶员工资调整分配方案（2015年9月1日执行），已经明确载明被告的司机每月标准应发工资包括基本工资（地区最低工资1510元、年假工资80元、电话综补10元）、加班工资（假日加班、超时970元）、考核工资（操作技术考核150元、出勤考核120元、营运绩效考核500元、服务绩效考核500元、安全绩效考核500元），合计4340元。停班学习日工资为73.6元/天。同时又载明K371、K391线路根据营运工时，按上2天班休息1天的工作安排，非节日顶班或请假的工资额度234元/天，节日加班费308元/天，月工时为标准的1.08倍，即月工资4687.2元/月。平均日工时为标准的1.4倍。结合本院采信的原告提交的工资条、银行流水以及被告提交的2015年3月至2017年2月工资条，原告的工资从2015年9月起确实是按满勤工资4687.2元进行计算。因此，被告据以计算薪酬的2015年度新协力TC公交驾驶员工资调整分配方案（2015年9月1日执行）依照法定程序制定，并无违反法律法规，双方也已按此履行，故原告2017年3月的工资亦应按此计算。双方确认原告在2017年3月工作至3月17日，且上2天班休息1天，同时，原告提交的证据亦未能证实其主张的每天工作13小时，且上述工资调整分配方案明确载明每月支付的基本工资中已经包含一定加班费用，故原告主张2017年3月工资按照出勤17天计算缺乏事实依据，而被告按照原告出勤工时10天、学习10天、工龄工资90元以及2015年度新协力TC公交驾驶员工资调整分配方案（2015年9月1日执行）中约定的计算方式及金额，计算原告2017年3月应发工资3173.2元合法有理，本院予以采纳。同时，原告于2017年4月5日离职，而被告为原告参加社会保险至2017年5月，并代缴代扣相应社会保险费用、公积金，故本院确认被告实际应支付原告2017年3月工资1520.88元（应发工资3173.2元-2017年3月原告个人社会保险费用312.77元-2017年3月原告公积金75.5元-2017年4月原告个人社会保险费用312.77元-2017年5月用人单位及个人社会保险费用共计951.28元）。根据本院采信的电子交易回单、记账凭证，被告已经于2017年8月21日向原告支付该款项，故无需再行支付。2.被告是否应向原告支付2014年至2016年高温津贴。原告认为，原告工作期间，被告从未支付过高温津贴。被告认为，原告不符合支付高温津贴的条件，且该主张已经超过法定仲裁时效。本院经审查后认为，根据本院采信的照片，结合原告在庭审中的陈述，原告在被告处担任公交车司机，所驾驶的公交车安装了空调设备并运行。同时，照片显示原告行使路线涉及的发车站及终点站均有专门的司机休息室，并均安装有空调等降温设备，故原告不属于法定应享有高温津贴的人员，对其诉请被告支付高温津贴不予支持。3.被告是否应向原告支付2014年至2017年15天带薪年休假工资。原告认为，原告工作期间，被告从未安排原告休年休假，亦未支付年休假工资。被告认为，根据被告的工资分配方案，原告的工资中已经包含年假工资，被告无需再行支付。本院经审查后认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，法定的用人单位台帐保存期限为2年，原告于2017年6月才申请仲裁主张未休年休假工资，其诉请的2015年6月之前的未休年休假工资已超过该法定期限，根据谁主张谁举证原则，应由原告举证证明其未享受带薪年休假且被告未予支付相应未休年休假工资，原告举证不能，应承担相应不利的法律后果，故对原告诉请的2015年6月之前的未休年休假工资不予支持。对于2015年6月至被告离职之日2017年4月5日的未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条以及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告该期间的带薪年休假共计8天（2天+5天+1天）。同时，根据本院采信的劳动合同、2014年度TC司机工资结构分配方案、2015年度新协力TC公交驾驶员工资调整分配方案（2015年9月1日执行）、2015年3月至2017年3月工资条，原告在2015年6月至2015年12月期间的应发工资总额为33167.8元，其中加班工资为：2014年度TC司机工资结构分配方案显示2015年6月至8月每月工资中包括加班工资939.6元（870元/月×1.08倍）、2015年度新协力TC公交驾驶员工资调整分配方案（2015年9月1日执行）显示2015年9月至12月每月工资中包括加班工资1047.6元（970元/月×1.08倍）、2015年6月至2015年12月工资条显示还另行计发加班工资共1866元，则原告可得的2015年6月至12月未休年休假工资为638.23元（33167.8元-939.6元/月×3个月-1047.6元/月×4个月-1866元）÷7个月÷21.75天/月×2天×200%）。而2014年度TC司机工资结构分配方案、2015年度新协力TC公交驾驶员工资调整分配方案（2015年9月1日执行）显示被告已在每月工资中向原告发放年假工资（2015年6月至8月每月80元、2015年9月后每月90元），故被告还应支付原告2015年6月至12月未休年休假工资差额38.23元（638.23元-80元/月×3个月-90元/月×4个月）。根据上述证据及计算方式，原告可得的2016年度未休年休假工资为1716.06元（应发工资总额67650.4元-每月工资中包含加班费1047.6元/月×12个月-另行计发加班费10290元）÷12个月÷21.75天/月×5天×200%），而被告已在每月工资中向原告发放年假工资90元，2016年度共计1080元（90元/月×12个月），故被告还应支付原告2016年度未休年休假工资差额636.06元（1716.06元-1080元）。原告可得的2017年度未休年休假工资为291.33元（按2017年1月至3月应发工资总额13571.6元-每月工资中包含加班费1047.6元/月×3个月-另行计发加班费924元）÷3个月÷21.75天/月×1天×200%），而被告已向原告发放年假工资270元（90元/月×3个月），故被告还应支付原告2017年度未休年休假工资差额21.33元（291.33元-270元）。综上，被告还应支付原告2015年6月至2017年4月未休年休假工资差额695.62元。4.被告是否应向原告支付扣发工资2200元。原告认为，被告每月从原告工资中扣200元，合同期满1年归还一半，3年合同期满全部归还。从2015年9月开始扣除，2016年11月发过1400元。被告认为，原告所说的2200元并非工资，而是被告给予员工的服务公积金，不属于工资范畴，是对员工的额外激励，满足条件才予发放。本院经审查后认为，原告主张被告每月从其工资中扣除200元，但从其与被告提交的工资条均无反映存在从原告每月收取工资中扣款的事实。虽然根据本院采信的企业服务公积金实施方案的公示、关于新协力公交驾驶员服务公积金发放的说明，被告明确公示从2015年9月1日起增设企业服务公积金200元/月，但亦明确表明该200元/月的款项按月缴存至固定账户，以合同履约保证金形式核计，从2015年9月1日起签订劳动合同的驾驶员（3年为一个完整合同周期），自签订正式劳动合同之日起，以12个月为1个周年核计，每周年可提取账户余额的50%，以此递增，按实际服务时限计提，服务未满一个完整合同周期而中途离职员工不可提取服务公积金。结合原告的主张，原告所诉扣款实际指该服务公积金。根据本院采信的劳动合同，双方劳动合同期限为2016年11月25日至2019年11月24日，且原告确认被告曾在2016年11月发放过1400元，故被告已经按照本院采信的企业服务公积金实施方案的公示、关于新协力公交驾驶员服务公积金发放的说明向原告发放了相应服务公积金，并无克扣原告工资，同时，原告在2017年4月5日已经离职，被告停止计发其服务公积金合法有理，故对原告该诉请不予支持。5.被告是否应向原告支付2013年11月25日至2017年3月17日加班工资。原告认为，诉请的加班工资是用月平均工资4687.2元除以21.75天再除以8得出每小时的工资数额，从2013年10月25日至2017年3月共1208天，原告是上2天班休息1天，每天上班13个小时。被告认为，原告的基本工资应按劳动合同约定的最低工资标准计算，被告实行的薪酬标准中已经包含加班工资，而休息日顶班及法定节假日的加班费也已经另行计算并支付，被告已足额支付加班工资给原告。同时，原告诉请的加班费金额也超出其仲裁申请的金额，违反法定程序。本院经审查后认为，根据本院前述，原告主张工作期间每天工作13小时，但从其提交的行车路单亦未能证实其该主张，原告亦未能提交证据推翻本院采信的被告提交的考勤表，故本院对其该主张不予采纳。双方确认原告每工作2天即休息1天，且根据本院采信的2014年度TC司机工资结构分配方案、2015年度新协力TC公交驾驶员工资调整分配方案、工资条，被告已经在每月向原告发放的工资中计发了939.6元（870元×1.08）至1047.6元（970元×1.08）的假日加班及超时工作的加班工资，且对于节假日加班工资亦在发放的工资中进行了另行计发，原告每月收取工资后并未就加班工资提出过异议。同时，根据双方约定原告正常工作时间工资按佛山市最低工资标准计算的事实，经折算，被告已经向原告足额支付工资，故对原告诉请被告支付加班工资不予支持。裁判结果根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告佛山市新协力汽车运输有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈用喜支付2015年6月至2017年4月未休年休假工资差额695.62元；二、被告佛山市新协力汽车运输有限公司无需再行支付陈用喜2017年3月工资1520.88元；三、驳回原告陈用喜的其他诉讼请求。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 谢 琳二〇一七年十一月二十七日书记员 梁淑军