贵州省盘州市人民法院民 事 判 决 书(2017)黔0222民初6406号原告：何培林，男，1982年4月6日生，汉族，住贵州省盘州市，委托诉讼代理人：赵桃芬，女，1983年9月12日生，汉族，住贵州省盘州市，系原告何培林之妻，被告：贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿，住所地，贵州省六盘水市盘州市断江镇，统一社会信用代码91520200914650368Y。代表人：杨德金，系该矿矿长。委托诉讼代理人：杨德芳，男，1965年10月24日生，汉族，住贵州省盘州市，山脚树矿工资科副科长，委托诉讼代理人：管克青，女，1984年6月1日生，汉族，住贵州省盘州市，山脚树矿工资科科员，被告：贵州盘江精煤股份有限公司，住所地，贵州省六盘水市盘州市红果经济开发区干沟桥，统一社会信用代码915200007143027723。法定代表人：易国晶，系该公司董事长。委托诉讼代理人：梁兴专，男，1979年10月24日生，汉族，住贵州省盘州市，系该公司职工，原告何培林与被告贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿（以下简称“山脚树矿”）、贵州盘江精煤股份有限公司（以下简称“盘江精煤公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何培林及其委托诉讼代理人赵桃芬，被告山脚树矿的委托诉讼代理人杨德芳、管克青，被告盘江精煤公司的委托诉讼代理人梁兴专到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何培林向本院提出诉讼请求：1.判决山脚树矿依法返还原告何培林被扣的伤残津贴45234.71元。2.判决山脚树矿补偿因克扣何培林45234.71元伤残津贴引起的费用5000元，合计为50234.71元。事实与理由：原告于2009年7月2日在被告山脚树矿因公受伤，2011年12月22日经六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残6级，无生活自理障碍。2016年6月7日，原告向被告提出解除劳动合同，被告同意原告解除劳动合同的申请，并向原告送达了解除劳动合同通知书，被告核算了原告应当获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，合计为221225元。被告山脚树矿在核算原告待遇时并未说明扣除45234.71元，但在原告领取待遇时，被告山脚树矿无故克扣原告2012年2月至2016年4月其已经发放给原告的伤残津贴45234.71元。被告山脚树矿的做法违反了法律规定，因2012年2月至2016年4月期间，原告与被告山脚树矿之间的劳动合同存在，被告山脚树矿应当承担用人单位应承担的义务，向原告支付伤残津贴，根据《工伤保险条例》第36条的规定，原告与被告山脚树矿解除劳动关系，被告山脚树矿应当支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。山脚树矿扣除原告的工伤待遇，侵害了原告的合法权益。仲裁裁决驳回原告仲裁申请有失公平，请求判决返还被扣的45234.71元及被告山脚树矿因非法扣除原告的待遇造成原告产生的费用5000元，合计为50234.71元。山脚树矿辩称，1.原告于2009年1月在老屋基矿参加工作，同年7月2日，原告在原老屋××矿北××区因公负伤，被铁丝挂伤右眼球，2010年5月19日，经六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，无生活自理障碍。原告不服，申请复议，2011年12月2日，经六盘水劳动能力鉴定委员会复查鉴定原告伤残等级为六级，无生活自理障碍。2012年1月27日，原告向原老屋基矿申请工伤内养，原老屋基矿根据《工伤保险条例》及黔人社厅【2011】31号文件规定，按月发放原告伤残津贴，直至2016年4月止。2.原告要求被告补偿原告被克扣的伤残津贴及其引起的费用5000元无任何依据。原告2016自愿提出解除劳动合同，被告山脚树矿于2016年7月3日作出了同意解除劳动合同的文件，并要求原告返还2012年2月至2016年4月所领取的伤残津贴45234.71元，经原告本人签字同意。同时，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，被告山脚树矿已经按照规定给予原告工伤内养，原告若要与被告解除劳动合同应当及时提出，而不是享受多年待遇后才提出。综上，被告扣除原告领取的伤残津贴合理合法，请求驳回原告诉讼请求。盘江精煤公司辩称意见与山脚树矿的答辩意见一致。本院经审理认定事实如下：贵州盘江精煤股份有限公司老屋基矿原为盘江精煤股份有限公司下设的分公司，后并入山脚树矿。山脚树矿属盘江精煤公司的分公司。原告何培林原为贵州盘江精煤股份有限公司老屋基矿的职工。2009年7月2日何培林在井下工作时，被铁丝挂伤右眼，并于2009年9月7日被认定为工伤。2010年7月30日经鉴定为七级伤残。2011年9月，原告何培林旧伤复发，申请对其伤残等级进行复查，六盘水市劳动能力鉴定委员会于2011年12月22日将原告何培林之伤评定为六级伤残，后原告申请退出工作岗位，进行工伤内养，贵州盘江精煤股份有限公司老屋基矿同意何培林退出工作岗位内养，并按月向原告何培林发放伤残津贴。被告山脚树矿根据法律规定的标准自2012年2月1日起至2016年4月止向原告支付了伤残津贴，含“三险一金”总金额为60010元，实际向原告发放的金额为45234.71元。2016年6月7日，原告向被告山脚树矿提出申请，要求解除双方之间的劳动合同，但山脚树矿要求原告返还自2012年元月起领取的伤残津贴，否则不同意与其解除劳动合同关系，原告遂在申请中写上了返还自2012年元月以来领取的伤残津贴的内容。2016年7月3日，山脚树矿作出矿劳字（2016）15号关于解除何培林同志劳动合同的通知，解除了与何培林之间的劳动合同关系。经山脚树矿核算，应当支付给原告的一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金合计为221225元，山脚树矿扣除2012年元月至2016年4月向原告支付的45234.71元伤残津贴后，于2016年8月26日向原告支付了一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金175990.29元。上述事实，有原被告的陈述，以及原被告提交的证据予以证实，原被告对对方当事人均无异议，本院予以确认并卷佐证。本院认为，本案的争议焦点是，被告是否应返还原告被扣除的工伤待遇。原告作为六级伤残的工伤职工，在保留与山脚树矿的劳动关系时，应由山脚树矿安排适当工作，当山脚树矿难以安排原告何培林适当工作时，山脚树矿负有按月向原告发放伤残津贴的义务，一旦何培林提出解除解除劳动合同时，山脚树矿应当向原告何培林支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗被助金。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，对劳动者提出解除劳动合同关系的时间并未作限制，故原告在领取一段时间伤残津贴后又申请解除双方之间的劳动合同关系，并不违反法律规定，且在该条中，也未明确受工伤的职工提出解除劳动合同，应扣除工伤职工已享受了的伤残津贴，因此，在原告何培林提出解除劳动合同关系后，被告山脚树矿应当足额向原告支付六级伤残的工伤待遇，一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金，经计算，原告应当获得的上述两项费用为221225元，被告不能扣除原告已享受的伤残津贴，故原告主张由被告山脚树矿返还所扣的伤残津贴的理由成立，本院予以支持，但本案中，被告山脚树矿系盘江精煤公司的分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任应由公司承担，即本案应由被告盘江精煤公司向原告支付山脚树矿扣发的工伤待遇45234.71元。对于原告主张的费用5000元，原告未提供证据予以证明，对该项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《工伤保险条例》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告贵州盘江精煤股份有限公司支付原告何培林被扣发的伤残津贴45234.71元。二、驳回原告何培林的其他诉讼请求。如义务人不能按照本判决确定的履行期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告贵州盘江精煤股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员 李 彦二〇一七年十一月十七日书记员 何玉凤