安徽省宁国市人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1881民初3199号原告：宁国市福兴木竹工艺厂，住所地宁国市中溪镇，注册号342502000002570（1-1）。投资人：张福兴，男，1961年6月24日出生，汉族，住安徽省宁国市。委托诉讼代理人：胡练学，宁国市南山街道法律服务所法律工作者。被告：何宗有，男，1976年6月14日出生，汉族，住安徽省宁国市。委托诉讼代理人：邵立明，安徽帅奇律师事务所律师。原告宁国市福兴木竹工艺厂与被告何宗有劳动争议纠纷一案,本院2017年9月25日立案后,依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告宁国市福兴木竹工艺厂的委托诉讼代理人胡练学，被告何宗有及其委托诉讼代理人邵立明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁国市福兴木竹工艺厂向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付工伤赔偿款111998.83元；2、被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告自2016年4月份到原告处上班。2016年8月15日在工作时受伤，被认定为工伤，劳动能力障碍程序鉴定为9级。2017年7月26日，被告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，请求原告赔偿工伤造成的损失170714.40元。2017年9月8日，宁劳人仲案字（2017）第108号裁决书裁决原告赔偿被告损失111998.83元（不含原告已支付的医疗费、现金）。原告认为被告在工作期间，5个月的工资总和为8450元，平均工资仅为1690元。工资低的原因是被告在上班时间不上班所造成。其工伤造成的损失计算，停工留薪期，住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的基数也只能认定为1690元每月。被告出院后，医疗机构出具的诊断证明已明确，被告休息时间为1个月，仲裁委在计算被告的上班时的平均月工资、休息时间均系错误。计算被告工伤各项待遇适用的基数均不当。现原告诉至法院，请求判如所请。被告何宗有辩称，原、被告劳动关系存续期间，被告在原告处发生工伤事故致劳动能力障碍达九级，经工伤认定、劳动仲裁裁定被告劳动损失111998.83元，符合法律规定，且已经考虑到被告月工资低于同期职工平均工资，已经按照平均工资的60%计算相关赔付，相关赔付事实清楚，原告主张按实际工资计算相关赔偿没有法律依据，请求驳回原告诉请，维持仲裁的决定。原告宁国市福兴木竹工艺厂围绕诉讼请求依法提交了宁国市福兴木竹工艺厂营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件、借条复印件、工资表复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书复印件、仲裁裁决书复印件各一份，送达回证复印件二份作为证据，原、被告对上述证据材料的真实性均无异议，本院经审查予以认定并在卷佐证。结合当事人法庭陈述和本院认定的证据，本院确认以下案件事实：2016年清明节（2016年4月5日）后，被告何宗有入职原告宁国市福兴木竹工艺厂处从事木工工作。2016年8月15日15时20分许，被告在木工电动平刨上工作时，不慎被电动平刨切割伤右手，之后被送往宁国市手足外科医院住院治疗14天，诊断为右手示、中、环指I°缺损伴甲床损伤。2016年12月31日，宁国市人力资源与社会保障局认定被告受伤为工伤。2017年6月29日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为九级。2017年7月21日，被告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付工伤待遇170714.40元。2017年9月8日，宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2017）第108号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、宁国市福兴木竹工艺厂支付何宗有住院伙食费280.00元（14天×20元／天）、住院护理费1769.23元（4739元／月×80%÷30天×14天）、停工留薪期工资4375.00元（2125元／月×3个月－2000.00元）一次性伤残补助金25590.60元（4739元／月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金29994.00元（4999元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金49990.00（4999元／月×10个月），合计111998.83元；二、驳回何宗有其他仲裁请求。宁国市福兴木竹工艺厂不服上述仲裁裁决，于2017年9月25日向本院提起诉讼。另查明，被告受伤治疗结束后未回到原告处工作。2017年1月26日，被告在原告处领取现金2000元。被告受伤前实际领取工资为8500元，平均为2125元／月，原告在被告工作期间未为其办理工伤保险。本院认为：何宗有在工作中受到事故伤害被认定为工伤，其劳动功能障碍程度评定为九级，宁国市福兴木竹工艺厂依法应支付何宗有相应工伤待遇。何宗有住院治疗14天，按20元／天核算，其要求支付住院伙食补助费280元（20元/天×14天）符合法律规定，应予支持。《安徽省实施〈工伤保险条列〉办法》第二十九条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。”原告庭审中对被告需护理的事实并无异议，被告主张住院期间护理费的诉讼请求，本院予以支持，标准为2015年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资4739元的80%。被告伤残情况为右手示、中、环指Ⅰ°缺损伴甲床损伤，依据《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》之规定，被告停工留薪期为3个月，被告要求原告支付停工留薪期工资6375元（2125元／月×3个月）的诉讼请求，本院予以支持，但原告已支付被告生活费2000元应当予以扣除。《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资；……”被告经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，其要求原告支付一次性伤残补助金的诉讼请求，本院予以支持。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，被告受伤前月平均工资2125元，低于2015年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资4739元的60%。被告一次性伤残补助金计算标准应为2015年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资4739元的60%，即2843.4元／月。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……九级伤残为6个月；……一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月；……”2016年11月15日，被告停工留薪期满，未回到原告处工作，原告与被告已解除劳动关系，被告主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，符合法律规定，本院予以支持。被告2017年6月29日作出劳动能力鉴定结论，其一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金应按2016年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资4999元为标准予以计算。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：一、原告宁国市福兴木竹工艺厂自本判决生效之日起十日内支付被告何宗有住院伙食费280.00元（14天×20元／天）、住院护理费1769.23元（4739元／月×80%÷30天×14天）。停工留薪期工资4375.00元（2125元／月×3个月－2000.00元、）一次性伤残补助金25590.60元（4739元／月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金29994.00元（4999元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金49990.00（4999元／月×10个月），合计111998.83元；二、驳回原告宁国市福兴木竹工艺厂其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，已减半收取5元，由原告宁国市福兴木竹工艺厂负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  费成兴二〇一七年十一月二十三日书记员  王 培附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……第六十四条本条列所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。