辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终1367号上诉人（原审原告）：朴明学，男，1958年1月22日出生，朝鲜族，现住辽宁省本溪市明山区。委托诉讼代理人：白世新，辽宁新伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁仙草堂药业股份有限公司，地址本溪市溪湖区石桥子香槐路14栋-6栋。法定代表人钟耀清，该公司总经理。委托诉讼代理人袁晓娟，辽宁尧盛律师事务所律师。上诉人朴明学因与被上诉人辽宁仙草堂药业股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省本溪市溪湖区人民法院(2017)辽0503民初1862号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人朴明学及其委托诉讼代理人白世新、被上诉人委托诉讼代理人袁晓娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朴明学上诉请求：1、依���撤销原判，改判支持上诉人在一审的诉讼请求。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、押金在一审法院已经支持，请求二审法院予以支持。二、一审法院因未经股东会议决定的销售政策，而且该政策经股东会议已经撤销无效，我认为该说法是错误的。根据公司法规定，股东大会的职权根据公司法第104条规定销售政策不是股东大会的职权范围，对于具体销售的政策根据公司法规定是经理的权利。我们还有2015年奖励政策，该奖励政策是经过当时的最大股东也是董事长、总经理晁燕批准的，副总经理把销售办法拿到销售部全体职工讨论，经讨论正式公布2015年销售政策实施办法，而且该销售办法发放到销售部每个职工手中，2014年和2015年提成款和垫付的奖励款凡是制成表的均由晁燕签字报销，2014年发放的11个月的提成款，2015年又发了12月份一半的提成款总共发放2014年11个半月的提成款。2015年1月、2月、3月、4月的差旅费都已报销，也是经过晁燕报销。报销程序是：先回款，由销售部内勤制表，经过财务会计审核，副总经理签字，总经理签字，财务部部长签字，报董事长，董事长给财务打电话，财务才发放提成款。垫付奖励款由公司和客户签订产品经销协议书。被上诉人说股东会取消了，说是商业贿赂，国家工商总局关于禁止商业贿赂的暂行规定第6条是允许的，而且现实也是这么操作的。劳动合同是单方解除，上诉人们都不知情的情况下，被上诉人解除了劳动合同，按照劳动法的规定应给予经济补偿。被上诉人辩称：原审判决正确，请求二审法院予以维持。朴明学向一审法院起诉请求：请求依法判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金153875元，返���押金12500元，发放2014年12月份提成工资9678元，2015年1月至10月提成工资75682元，报销差旅费3105.5元，房租费3000（二季度），电话费200元，交通费200元，传真（邮寄费）136元，支付工资2015年8月至9月及陈欠共计5045元、失业金22176元，合计28.56万元。一审法院认定事实：2008年2月，原告到被告处从事药品销售工作，双方签订了《劳动合同》，工资约定为2000元/月。2008年6月6日和2009年8月24日被告共收取被告保证金15000元。2014年1月12日，被告公司召开股东大会，决议严格执行法律、法规、规章关于禁止不正当竞争行为的规定，严格禁止销售中给予客户（包括但不限代理商、经销商、其他客户）返利或返点的行为。对于销售人员销售后欠款及不回款的严格执行公司的《应收账款管理办法》及《处理呆死应收账款管理办法》；取消高管团队未经股东会决议擅自对销售人员进行提成奖励及报销票据的政策；禁止招商部销售人员擅自进行市场部销售行为。原告工作到2015年8月，其中2015年6月、7月的出勤工资被告于2016年9月9日支付共计2955.53元。2016年10月原告向本溪高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人仙草堂公司1、支付2015年6月、7月工资4000元；2、报销2015年5月-6月差旅费、房租费、传真快递费共计6691.5元；3、支付2014年12月至2015年1-5月销售提成共计84433.87元；4、返还抵押金12500元；5、支付违法解除劳动合同经济补偿金153875.63元。2016年10月11日，本溪高新区劳动争议仲裁委员会作出裁决书，申请人上述请求，仲裁委员会不予支持。现原告诉至本院，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金153875元，返还押金12500元，发放2014年12月份提成工资9678元，2015年1月-10元提成工资75682元，报销差旅费31055元，租房��3000元（二季度），电话费200元，交通费200元，传真费136元，支付2015年8月至9月及陈欠工资共计5045元，失业金22176元并承担诉讼费用。一审法院认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案被告以产品保证金的名义向原告收取12500元的行为违反法律规定，应当予以返还，故关于原告要求被告返还保证金12500元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付提成工资、差旅费、租房费等诉讼请求，因以上请求依据的是未经股定会决议通过的销售政策，且相关销售政策已被股东会议取消，自始无效，故原告的该三项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付单方面解除劳动合同的赔偿金和陈欠工资的诉讼请求，因被告没有出具终止劳动合同的证明，是原告自己离���的，原告的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求，因该事项不属于法院的受案范围，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告辽宁仙草堂药业股份有限公司于本判决生效后5日内向原告朴明学返还12500元；二、驳回原告朴明学的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担（直接给付原告）。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题，因上诉人系自己离职的，故该项上诉请求本院不予支持。关于上诉人要求返还押金的问题，因收取该押金的行为违反法律规定，原审判决予以返还正确，本院予以维持。关于上诉人要求被上诉人支付提成工资、差旅费、租房费、电话费、交通费、传真邮费的问题，因该六项依据的是未经股定会决议通过的销售政策，且相关销售政策已被股东会议取消，自始无效，故该三项上诉请求本院不予支持。关于上诉人提出的2015年8、9月陈欠工资，因上诉人工作到8月，故该请求本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付失业保险金的问题，因该事项不属于法院的受案范围，故该项上诉请求本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付劳动者在仲裁、诉讼期间工资的问题，因无法律依据，故该项上诉请求本院不予支持。综上所述，朴明学的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朴明学负担。本判决为终审判决。审 判 长  李政久审 判 员  陈玉芝审 判 员  阴 钊代理审判员  胡 攀代理审判员  李 淼二〇一七年十一月二十三日书 记 员  王晓棠附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。