安徽省宁国市人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1881民初1534号原告：杨青松，男，1955年7月4日出生，汉族，住安徽省宁国市。委托诉讼代理人：汪晶，安徽明泉（宁国）律师事务所律师。被告：宁国市建州机械有限公司，住所地安徽省宁国市梅林镇沙埠村，统一社会信用代码91341881698986667Y。法定代表人：付敬州，该公司董事长。原告杨青松与被告宁国市建州机械有限公司（以下简称建州公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月15日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告杨青松的委托诉讼代理人汪晶到庭参加诉讼，被告建州公司经本院公告送达传票和应诉材料，未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。杨青松向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告解除劳动关系；2、判令被告支付原告社会工伤保险待遇208761.4元；3、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2843.4元；4、判令被告为原告补缴2015年4月份至2016年1月份养老保险。事实和理由：2015年4月5日，原告到被告处工作，工种为钻床工。2015年4月15日，双方签订劳动合同建立起劳动关系。2015年5月19日16时许，原告在车间工作时，被运行的钻头绞住手套，伤及左手和前臂。原告受伤后被送往宁国市手足外科医院治疗，诊断为左手及左臂绞伤:左拇指缺损，左手拇指及左前臂皮肤软组织缺损，左拇指拇短屈肌腱断裂，左腕桡神经浅支断裂，左腕桡动脉腕背支断裂。后原告所受伤害被依法认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为七级。原告于2017年5月12日向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但宁国市劳动人事争议仲裁委员会未予受理。现原告诉至法院，请求判如所请。建州公司未向本院提交书面答辩意见及证据。杨青松围绕诉讼请求依法提交的证据有：杨青松身份证复印件、建州公司营业执照副本复印件、工厂员工劳动合同复印件、出院记录复印件、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、劳动仲裁申请书、不予受理通知书各一份。本院对原告提举的上述证据认定如下：原告提举的上述证据来源合法，内容客观真实，且与本案具有关联性，本院予以认定。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院查明的案件事实如下：2015年4月15日，原告杨青松应聘至被告建州公司工作，工种为工厂操作工，双方签订《工厂员工劳动合同》一份。2015年5月19日16时许，原告在工作中受伤，即被送往宁国市手足外伤专科医院住院治疗，其伤情被宁国市手足外伤专科医院诊断为左手及左臂绞伤：左拇指V°缺损，左手拇指及左前臂皮肤软组织缺损，左拇指拇短屈肌腱断裂，左腕桡神经浅支断裂，左腕桡动脉腕背支断裂，左前臂多处陈旧性瘢痕挛缩，左示指陈旧性I°缺损伴骨折。后于2015年7月1日出院。杨青松出院后，未继续到被告处工作。2016年3月2日，宁国市人力资源和社会保障局认定杨青松受伤系工伤。2016年7月29日，杨青松的伤情经宣城市劳动能力鉴定委员会审定，其劳动功能障碍程度鉴定为七级。2017年5月12日，原告杨青松向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于同日作出宁劳人仲不字（2017）第038号不予受理通知书。另查明，2015年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资为4738.92元。本院认为：解决劳动争议案件，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人合法权益。本案中，原告的伤情被宁国市手足外伤专科医院诊断为左手及左臂绞伤:左拇指V°缺损，左手拇指及左前臂皮肤软组织缺损，左拇指拇短屈肌腱断裂，左腕桡神经浅支断裂，左腕桡动脉腕背支断裂，左前臂多处陈旧性瘢痕挛缩，左示指陈旧性I°缺损伴骨折。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，其停工留薪期为8个月，故原告按2015年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资为4738.92元的60%要求被告支付8个月停工留薪期工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。对于原告主张要求确认原、被告之间的劳动关系已解除的诉讼请求，审理认为，原告杨青松出院后未继续到被告处工作，其与被告的劳动关系依法应存续至原告停工留薪期满，之后，即自2016年1月18日起，原、被告双方已实际解除劳动关系。关于原告主张的住院期间护理费，因原告未提举医疗机构证明等相关证据，故本院不予支持。关于原告主张的住院期间伙食补助费880元（44天×20元/天），于法有据，本院予以支持。对于原告主张要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，审理认为，原告受伤后，经宁国市人力资源和社会保障局认定为工伤，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍为七级。故原告依据《工伤保险条例》、《安徽省实施办法》的相关规定，要求被告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持；一次性伤残补助金的计算标准可按2015年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资4738.92元的60%计算，一次性工伤医疗补助金计算标准按2015年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资4738.92元予以计算，经计算，被告依法应向原告支付一次性伤残补助金36964元（4738.92元/月×13月×60%）、一次性工伤医疗补助金47389元（4738.92元/月×10月）。原告主张被告支付一次性伤残就业补助金和补缴2015年4月至2016年1月期间的职工基本养老保险的诉讼请求，因原告已达到退休年龄，故本院对其该两项诉讼请求不予支持。关于经济补偿金，经本院查明，原告杨青松出院后未继续到被告处工作，属于劳动者主动离职，依我国现行劳动法律法规的规定，用人单位可以不支付经济补偿，故本院对其要求被告支付2843.4元经济补偿金的诉请不予支持。被告经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，视为其对相关诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告杨青松与被告宁国市建州机械有限公司于2016年1月18日解除劳动关系；二、被告宁国市建州机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付停工留薪期工资22747元（4738.92元/月×8月×60%），住院伙食补助费880元（20元/天×44天），一次性伤残补助金36964元（4738.92元/月×13月×60%）、一次性工伤医疗补助金47389元（4738.92元/月×10月），合计107980元；三、驳回原告杨青松其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，公告费560元，合计570元，由被告宁国市建州机械有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审 判 长  汪克玲人民陪审员  凤元清人民陪审员  郦 萍二〇一七年十一月十日书 记 员  周 璐附：相关法律法规条文。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工作医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需要费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。