文书内容广东省梅州市中级人民法院民事判决书（2017）粤14民终1116号上诉人（原审原告）：杨增文，男，汉族，1982年8月10日出生，住所地：梅州市梅县区。委托诉讼代理人：吴利利，梅州市梅江区法律援助处律师。被上诉人（原审被告）：广东科伦药业有限公司。住所地：梅州市环市西路。法定代表人：董灵敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：余成晖，该公司副总经理。委托诉讼代理人：刚俊杰，该公司办公室主任。上诉人杨增文因与被上诉人广东科伦药业有限公司（以下简称“科伦公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省梅州市梅江区人民法院(2016)粤1402民初1652号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月31日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人杨增文及其委托诉讼代理人吴利利，被上诉人科伦公司的委托诉讼代理人余成晖、刚俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨增文上诉请求：1、依法撤销(2016)粤1402民初1652号民事判决，改判支持上诉人一审时的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：上诉人一审诉讼请求均有事实和法律依据，应该得到法院的判决支持。一审法院除鉴定费和前往鉴定的住宿、交通费用给予认定外，其余诉请均未给予认定，是完全错误的，损害了劳动者的合法劳动权益。一、关于上诉人要求支付工伤待遇51024元的问题。上诉人于2015年5月19日在工作中受伤，经梅县区人力资源和社会保障局认定为工伤（梅县区人社工认字[2015]075号）。此后，在还未进行磁共振检查的情况下，经梅县区劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为无等级，上诉人不服申请复查期间，磁共振检查结果出来，梅州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为十级。被上诉人对此不服，隐瞒磁共振片，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，致使省鉴定结论为未达级。很明显，两次未达级结论都是在没有磁共振片的情况下作出，省作出鉴定结论时间甚至还超出法律规定的60天期间，所得结论不客观、不公正是必然的。此外，上诉人在一审期间提交了2017年6月民政部门颁发的残疾证，该残疾类别为肢体残疾，跟2015年5月19日工伤伤情完全符合，并且是时经两年后仍得出有残疾的结论，可见，在有完整鉴定材料的情况下，即梅州市鉴定委员会作出的鉴定结论（十级）是十分正确的。所以，结合上诉人的伤为工伤、劳动功能障碍等级为十级，及有残疾人证的事实，上诉人支付工伤待遇51024元的诉请应予支持，一审未给予认定错误。二、关于上诉人要求被上诉人支付保密费问题。上诉人与被上诉人签订了保密协议，保密协议约定上诉人保密义务至公司产品商业秘密公开为止，并约定在保密协议终止后两年不得组建、参与或者就业于与被上诉人有竞争关系的公司或单位。这就意味着，纵使上诉人与被上诉人解除了劳动关系，仍然在产品商业秘密公开之前负有保密义务，且在二年内就业方面存在一定限制。根据权利义务对等原则，上诉人要求支付劳动合同解除后两年的保密费符合保密协议和劳动法律的规定。三、关于上诉人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据劳动法的规定，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。本案中，根据上诉人和被上诉人工会主席通话录音及与同事的聊天记录显示，被上诉人单位的规章制度、纪律制度并没有通过民主程序制定，也没有公示或告知包括上诉人在内的所有工人，依法对劳动者不发生效力。被上诉人提供的员工培训签名，上诉人一直强调并不是其签名，是伪造的，并提出可以笔迹鉴定，一审法院却视而不见并认可该签名是错误的。而且被上诉人所列上诉人违反规章制度的情形（通报、警告、碰瓷）又没有相关证据证实且上诉人对此否认。因此，被上诉人不能举出充分证据证明上述事实，在劳动合同期内单方解除与上诉人劳动关系，应当认定违法解除，应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，一审应予支持上诉人关于支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。四、关于要求被上诉人补发在职期间未休年休假工资的问题。年休假工资属工资报酬的一部分，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间不受一年的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上诉人在2015年底向仲裁部门申请仲裁，要求支付2013年、2014年、2015年年终奖并未超过一年的时效规定，且现有证据显示上诉人该三年未休年休假，其三年未休年休假工资要求有理，应予支持，一审以超过仲裁时效驳回实属错误。五、关于上诉人要求补发2015年7、8月份差额工资的问题。因被上诉人提供的出勤记录与上诉人提供的由保卫专门针对上诉人进行的考勤登记不符，且被上诉人提交出勤登记打印件没有打印出处，打印件和手工制作表均没有打印人、考勤员、复核人、部门领导等的签名或盖章，该出勤记录不能作为证据使用，上诉人出勤记录天数不能以被上诉人登记的天数为准，应以正常上班天数计算。故被上诉人按其出勤天数计发的工资明显不足，上诉人要求补发差额工资有理，符合法律规定，应予支持。六、关于要求支付2015年度年终奖1900元的问题。在上诉人提交的银行卡工资流水里，显示在劳动合同解除前每年有年终奖金发放。本案在现有被上诉人单方解除劳动合同违法的情况下，不能认定上诉人2015年度有不符合年终奖发放的情形，被上诉人未发放，损害了上诉人的工资报酬权益，据此要求支付未发放年终奖事实和法律依据充分，一审未给予认定同样是错误的。七、关于上诉人要求支付经济赔偿金16908元的50%经济补偿金8454元的问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本案被上诉人违法解除劳动合同后，未支付经济赔偿金，故要求额外支付经济补偿金有法律依据。八、关于上诉人要求支付2016年5月18日至2016年6月1日工伤复发的费用的问题。上诉人在2015年5月19日发生工伤后，一直没有进行全面的治疗，只是在医院门诊简单处理了伤口。之后，伤处一直未愈，也没有受到任何其他的外力伤害，且经原门诊医生书面和出庭证实，上诉人现膝部的继续治疗与原伤有直接的因果关系。在上诉人2016年2月1日的《梅县区工伤职工评残后（旧伤复发）治疗申请表》中，也显示，医疗机构同意其治疗，劳动能力鉴定委员会同意其治疗申请。上诉人是工伤复发证据确凿，梅州市劳动能力鉴定机构不属工伤复发的结论与事实不符不能采信，被上诉人依法应对上诉人旧伤复发引起的所有费用承担责任。九、关于上诉人要求归还个人医疗资料的问题。一审法院已查明，上诉人个人医疗资料在被上诉人手上，被上诉人称已交相关鉴定部门。但是，交不交、是不是全部交给了相关鉴定部门，被上诉人应提供相关部门收取资料的凭证，如果没有相关凭证，上诉人有理由相信个人医疗资料仍在被上诉人手里，或是被上诉人有选择性的上交资料给鉴定机构。因此，在被上诉人不能提供鉴定部门鉴定材料接收凭证的情况下，应认定个人资料还在被上诉人手里，被上诉人有归还的义务。故上诉人要求归还个人医疗资料有理。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法查明，并支持上诉人一审全部诉请，以维护劳动者的合法权益。科伦公司答辩称，一审判决认定事实清楚，处理正确，杨增文的上诉请求理由不足，应予驳回。杨增文向一审法院起诉请求：一、被告支付工伤待遇51024元（包括：停工留薪期工资16908，工伤鉴定费300元，一次性伤残补助金19726元，一次性工伤医疗补助金2818元，一次性伤残就业补助金11272元），并裁定先予执行；二、被告赔偿保密费7260元；三、被告补发在职期间未休年休假工资3560元；四、被告补发2015年6、7、8月份差额工资4342元；五、要求被告支付违法解除经济赔偿金16908元；六、被告支付经济赔偿金16908元的50%经济补偿金8454元；七、被告支付2015年度年终奖1900元；八、被告支付原告到省里做鉴定的差旅费680元；九、被告支付2016年5月18日至2016年6月1日工伤复发的费用73912元（包括：医疗费9392元，伙食费300元，护理费7200元，营养费3000元，交通费300元，康复治疗费20000元，停工留薪期工资33720元）；十、被告归还工伤治疗期间的一切个人医疗资料（包括2015年9月21日粤东医院（梅县区）的磁共振片）；十一、被告补缴2012年9、10、11月三个月的五险一金；十二、由被告承担案件诉讼费用。原告在2016年9月29日增加诉讼请求，判决确认被告科伦公司2015年8月14日对原告解除劳动合同决定违法。一审法院认定事实：被告科伦公司成立于1991年5月6日，为法人独资的有限责任公司。原告杨增文于2012年8月25日入职被告处，2012年9月6日签订书面劳动合同，合同期限从2012年8月25日起至2015年8月24日止，约定劳动报酬为不低于当地政府规定的最低工资标准并结合公司薪酬管理规定发放。入职后原告的岗位为后勤部状态工，被告称原告后来还从事过装卸工、堆码工、清洁工。原告在2015年5月19日中午12时在被告科伦公司码垛区工作时不慎受伤，其伤情经梅州市人民医院第二门诊部诊断为：左膝、左小腿挫擦伤。梅州市梅县区人力资源和社会保障局于2015年6月15日作出梅县区人社工认字[2015]075号工伤认定决定书认定杨增文此次受伤为工伤。2015年9月29日，梅县区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴初字2015年67号初次鉴定（确认），原告此次受伤的劳动功能障碍等级为无等级。2015年12月15日，梅州市劳动能力鉴定委员会劳鉴复字2015年13号复查原告伤情劳动功能障碍等级为十级，生活处理障碍等级为无等级。被告对上述结论不服，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2016年4月29日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字[2016]0441号《省级劳动能力鉴定结论》，鉴定原告的伤残等级为未达级。原告称其2016年2月1日工伤复发，2016年5月18日至2016年6月1日在梅州市人民医院住院治疗，被诊断为：1、左膝关节陈旧性创伤性关节炎；2、左膝关节滑膜炎；3、左膝关节外侧半月板撕裂；4、左膝关节前交叉韧带部分撕裂。梅州市劳动能力鉴定委员会于2016年8月1日作出劳鉴初字2016年82号《初次鉴定（确认）结论书》，认定原告2016年5月18日至2016年6月1日关于“左膝关节镜下探查、清理、修复术”的治疗不属于工伤复发；原告2015年5月19日中午所受工伤治疗的停工留薪期为2015年5月19日至2015年6月18日。原告对此不服，向梅州市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，并向梅州市人民政府行政复议委员会申请复议，梅府行复[2016]124号驳回行政复议申请决定书对原告的复议申请予以驳回。原告入职后被告有为原告缴纳“五险一金”，被告称从2012年12月开始缴纳，原告则称从何时开始缴纳不清楚。被告提交的《职工考勤记录表》、《2015年薪资明细表》显示，原告2015年6、7、8月份出勤天数分别为22天、17天、9天，被告支付给原告2015年6、7、8月的工资分别为2735元、1210元、1293元。被告科伦公司2014年2月1日制订了《广东科伦药业有限公司考勤、请假制度》（广东科伦发[2014]02号），2014年4月1日制订并下发《广东科伦药业有限公司工作纪律条例》。2014年6月7日，被告组织包括原告在内的职工对上述制度和条例进行了培训学习。被告因原告2014年5月27日“未及时完成领导安排的任务，城西仓库现场文件资料堆放凌乱、托盘管理不当”（2014年12期处罚通报）、2014年7月1日因“野蛮开叉车损坏托盘和产品，严重存在安全隐患”（2014年16期处罚通报）、2014年9月21日上午“在天井钛棒处理室用纯化水拖完地后清洗拖把和清洁工具，且拖完地的污水未倾倒在指定位置。被人发现后未认识到错误，反而理直气壮的狡辩，扣除当月资金”（2014年30期处罚通报）、2014年11月4日“未经部门领导批准，无故早退一小时，违反公司《工作纪律》，视为旷工半天，扣除当月奖金”（2014年33期处罚通报），分别对原告作出四次处罚通报。原告因2015年7月6日、13日、17日未履行任何请假手续，无故旷工或未按规定上班时间到岗，被书面警告或扣除当月奖金等处分。2015年8月14日，被告以原告在8月13日12时在厂区故意碰瓷公司高管的行为，向梅州市公安局梅江分局城北派出所报案，请求公安机关给予调查处理。同日，因原告“2015年8月13日，公司副总经理余成辉在老厂检查工作时，在厂门口被杨增文碰瓷、威胁；8月14日杨增文在老厂门口将公司总经理董灵敏抓伤，并破坏公司车辆。加之一年时间里，杨增文先后因工作懈怠、故意浪费公司物资、藐视上级管理等原因受到公司四次通报处理（2014年12期、16期、30期、33期），因旷工、迟到等原因受到公司十次书面警告处分，给公司带来极坏的影响”为由，对原告作出解除劳动合同的处理通报，发出《解除劳动合同通知书》，与原告解除劳动合同。2012年11月19日，被告与原告签订一份《员工商业秘密保密协议》，该协议要求原告在从业期间履行保密总部及被告商业秘密义务，保密内容和范围包括但不限于技术信息、经营信息等，保密内容和范围包括但不限于技术信息、经营信息等，保密期限为双方签字之日起至被告的商业秘密被合法公开时止，保密津贴由被告每月向原告支付。经查，被告已按50元／月随工资向原告发放保密费。原告于2016年1月19日向梅州市劳动人事争议调解仲裁院提出仲裁申请，要求被告：1.申请裁决先予执行；2.裁决被申请人支付工伤待遇共计51024元；3.保密费赔偿7260元，未休年休假应补发工资3560元；4.补发2015年6.7.8月份差额工资4324元，支付经济赔偿金16908元；5.返还工伤期间的一切个人医疗资料。追加仲裁请求：1.支付经济赔偿金50%额外经济补偿金8454元；2.支付2015年度年终奖1900元；3.裁决被申请人解除劳动关系的决定应撤销或无效，缴纳期间的五险一金；4.未按法定期限内为申请人办理社保关系转移手续造成的损失赔偿金8237.7元；5.支付省里做鉴定的差旅费6801元。再次追加请求：1.支付住院治疗工伤病情（左膝关节）的费用73912元（医疗费9392元，伙食费300元，护理费7200元，营养费3000元，交通费300元，康复治疗费20000元，停工留薪期工资33720元），合计176259.7元。2016年8月30日，仲裁委裁决由被申请人在裁决书生效之日起五日内一次性支付给申请人劳动能力鉴定费300元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至一审法院，提出上述诉讼请求。另查明，原告曾因与被告解除劳动工资及经济补偿争议，向梅州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求科伦公司支付给原告2012年8月至2015年5月期间加班费共12233元；要求撤销科伦公司处罚通报第30期和第33期，归还被罚的2300元；要求科伦公司支付经济补偿金10150元；支付2015年5、6月份工伤期间的差额工资1300元并归还原告的叉车操作理论上。该仲裁委于2015年9月5日作出梅市劳人仲案非终字[2015]60号仲裁裁决书，裁决科伦公司发还原告《叉车操作证》，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，于2015年9月23日将被告诉至梅县区人民法院，梅县区人民法院作出（2015）梅县法民一初字第205号民事判决书，判决驳回原告的全部诉讼请求。原告上诉至梅州市中级人民法院，梅州市中级人民法院作出（2016）粤14民终241号民事判决书，判决维持原判。原告申请再审，广东省高级人民法院作出（2016）粤民申6926号民事裁定书，裁定驳回杨增文的再审申请。本案审理过程中，于2017年9月7日作出（2016）粤1402民初1652-1号民事裁定，裁定驳回原告要求被告补发2015年6月份差额工资以及补缴2012年9、10、11月三个月的五险一金的起诉，该裁定已于2017年9月21日生效。一审庭审中，原告申请证人罗某出庭作证，证人罗某是梅州市中医院门诊科主治医师，其证实原告在门诊处治疗时其是主治医生，原告的左膝和左小腿受到冲撞受伤。原告提交证据中2016年6月16日的《证明》是其出具，当时原告初步诊断是挫擦伤，住院时的病情骨关节发炎是新创性的关节炎，与原告没有二次受伤就与之前的挫擦伤有一定因果关系，劳动部门的鉴定不在其职责范围内，其个人认为有因果关系，有无直接因果关系不清楚。原告对证人证言无异议，被告则对证人证明有因果关系有异议。一审法院认为，本案属于劳动争议案件。一、被告科伦公司于2015年8月14日对原告解除劳动合同决定是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第二项规定“严重违反用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。经查，被告已制定《广东科伦药业有限公司考勤、请假制度》、《广东科伦药业有限公司工作纪律条例》并已组织原告培训学习，原告在职期间多次因严重违规违纪行为受到了通报和警告处分，已生效的（2015）梅县法民一初字第205号判决及二审对其中部分违纪事实予以认定，故被告于2015年8月14日以原告严重违反公司规章制度为由作出与原告解除劳动合同的处理决定，并书面通报及通知的行为符合法律规定，因此原告请求确认被告对其解除劳动合同决定违法的主张依据不足，不予支持。原告主张要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金8454元、经济赔偿金16908元的请求，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的应向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金的法定情形，不予支持。二、被告是否应当向原告支付工伤待遇及工伤复发费用。原告“左膝、左小腿挫擦伤”的伤情经县级初次鉴定、市级复查，最后经广东省劳动能力鉴定委员会最终鉴定认为原告伤残等级未达级。原告提出梅州市劳鉴委作出的十级伤残鉴定结论存在落款日期不同，结论一样的两个版本，被告向省劳鉴委申请重新鉴定已超过向省劳鉴委申请复查的15天期限。经查，鉴定结论作出时间并不等同于送达时间，且原告并未对其抗辩主张进行举证，故其抗辩意见，依据不足，不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十一条第二款规定，省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，原告不符合应享受十级伤残工伤保险待遇的法定情形。原告亦无劳动鉴定部门关于其2016年5月18日至2016年6月1日住院治疗的伤情属于工伤复发的相关证据。原、被告双方均确认，被告在原告入职后已为原告购买包括工伤保险在内的五险一金，即被告已履行其法定义务。2015年5月19日至2015年6月18日的停工留薪期被告已向原告足额支付工资，原告要求被告支付包括停工留薪期工资在内的工伤待遇50724元、工伤复发费用73912元的诉请请求，依据不足，不予支持。原告诉请劳动能力鉴定费300元，对此，提交了2015年10月19日的劳动能力鉴定费（复查）发票1张予以证实。经查，该费用发生有原、被告劳动合同解除并停止缴纳社会保险费之后，且市级复查结论改变了县级初次鉴定结论，该项费用应由被告承担。三、被告是否存在拖欠原告2015年7、8月差额工资、2015年度年终奖、未休年休假工资的问题。原告称其诉请差额工资4342元的计算方式为用其平均工资2818元∕月减去实发工资。被告辩称原告7月有旷工，8月14日已离职，其工资已按原告正常上班时间发放。经查，被告提交的考勤表、工资明细等证据证实原告2015年7月、8月工作时间未达法定正常工作天数，被告支付给原告的工资也未低于当地最低工资标准，故原告诉请要求被告按原告的平均工资标准补发2015年7、8月的差额工资，依据不足，不予支持。原告依据工资银行流水记录显示其2015年没有发放年终奖，诉请要求被告支付2015年度年终奖1900元。被告辩称没有必须发放年终奖的制度，且原告未上满一年班，不可能发放年终奖。经查，年终奖属于奖金的范畴，原、被告双方签订的《劳动合同》中未对年终奖进行约定，企业可根据年度经营情况及劳动者个人工作表现决定是否发放年终奖。被告以原告严重违反公司规则制度为由，于2015年8月14日与原告解除劳动合同，且未发放2015年年终奖未违法法律规定及双方约定，原告的该项诉请依据不足，不予支持。原告诉请要求被告补发其2013年至2015年，每年5日，共计15日的未休年休假工资3560元。经查，被告提交有考勤表、请假单证实原告于2015年已休满5天年假。2013年至2014年的年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，该主张已超过仲裁时效，故原告诉请的未休年休假工资3560元，依据不足，不予支持。四、原告诉请要求被告归还工伤治疗期间的一切个人医疗资料（包括2015年9月21日粤东医院的磁共振片），庭审中一审法院已向原告释明，本案属劳动争议，该项诉请与本案不属于同一项法律关系，故在本案中不作处理。五、关于被告是否应承担原告前往省里做劳动能力鉴定的差旅费680元的问题。对此，原告提交有2016年2月3日、4日开具的住宿费发票2张共计316元，梅县至广州往返车票2张共计330元，广州地铁发票15张共计34元。被告对上述证据无异议，但认为原告没有按照要求到公司报销，现已经过了时效。经查，原告提交有短信记录证实曾接到被告方短信通知其于2016年2月3日前往省劳动能力鉴定中心进行鉴定，鉴定相关费用由公司承担。至仲裁时，原告因此次鉴定产生的住宿费、交通费尚未超过诉讼时效的相关规定，经审查，原告的该项诉请，费用发生合理，且符合双方约定，应当由被告科伦公司承担。六、关于是否应向原告支付保密费问题。原告诉请要求被告按6个月最低工资标准1210元支付保密费。被告抗辩认为原告的岗位为搬运工，不涉及机密，公司也没有要求原告离职后履行保密义务。原告在职时公司已每月发放50元保密费。经查，原、被告双方于2012年11月19日签订了《员工商业秘密保密协议》，被告每月随工资发放50元保密津贴。对于保密津贴，双方约定在原告从业期间由被告每月发放保密津贴作为竞业禁止的经济补偿，并约定原告不得以此要求被告给予补偿，包括劳动合同关系终止后的保密期间。根据原、被告的约定及《劳动合同法》及其相关司法解释的规定，保密义务与竞业限制的相关内容是可以由用人单位与劳动者进行约定的，被告已按合同约定履行了按月发放保密津贴作为竞业禁止经济补偿的义务。现原告诉请要求被告支付保密费，依据不足，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十五条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十九条第二款第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省工伤保险条例》第二十一条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告广东科伦药业有限公司应于判决生效后五日内支付劳动能力鉴定费300元给原告杨增文；二、被告广东科伦药业有限公司应于判决生效后五日内支付因原告前往省劳动能力鉴定中心进行鉴定发生的住宿费、交通费共计680元给原告杨增文；三、驳回原告杨增文的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。二审中，杨增文向本院提交如下证据：1、手机截屏；2、手机话费清单；3、残疾证，以证明其属工伤复发且一直与科伦公司沟通反映。科伦公司质证称该三份证据与其无关，也不能说明杨增文属工伤复发。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。对二审争议焦点及其处理分析如下：关于科伦公司应否支付杨增文经济补偿金8454元、经济赔偿金16908元问题。经查，科伦公司制定了《广东科伦药业有限公司考勤、请假制度》、《广东科伦药业有限公司工作纪律条例》，科伦公司根据杨增文在职期间多次因严重违规违纪行为受到通报和警告处分的情况，解除其与杨增文的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第二项的规定。杨增文主张判令科伦公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金8454元、经济赔偿金16908元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定关于应向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金的法定情形，本院不予支持。关于科伦公司是否应当向杨增文支付工伤待遇及工伤复发费用问题。杨增文“左膝、左小腿挫擦伤”的伤情经县级初次鉴定、市级复查，最后经广东省劳动能力鉴定委员会最终鉴定认为杨增文伤残等级未达级。杨增文不能证明广东省劳动能力鉴定委员会所作的鉴定存在不当情况。根据《广东省工伤保险条例》第二十一条第二款规定，省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，杨增文不符合应享受十级伤残工伤保险待遇的法定情形。诉讼中，杨增文又未能证明其2016年5月18日至2016年6月1日住院治疗的伤情属于工伤复发。2015年5月19日至2015年6月18日的停工留薪期间，科伦公司已向杨增文足额支付工资。杨增文要求科伦公司支付包括停工留薪期工资在内的工伤待遇50724元、工伤复发费用73912元，理由不充分，不予支持。关于科伦公司是否应当向杨增文支付2015年7、8月差额工资、2015年度年终奖、未休年休假工资、保密费问题。经查，科伦公司提交的考勤表、工资明细等证据证实杨增文2015年7月、8月工作时间未达法定正常工作天数，科伦公司支付给杨增文的工资也未低于当地最低工资标准，杨增文要求科伦公司补发2015年7、8月的差额工资，缺乏依据，不予支持。对于2015年度年终奖，经查，双方签订的《劳动合同》中未对年终奖进行约定，且科伦公司已于2015年8月14日与杨增文解除劳动合同，故对杨增文的该项请求不予支持。对于未休年休假工资，经查，科伦公司提交的考勤表、请假单证实杨增文于2015年已休满5天年假，因此不能再发放2015年未休年假工资；杨增文诉请的2013年至2014年的年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，已超过仲裁时效，故该请求亦不予支持。对于支付保密费，经查，双方于2012年11月19日签订了《员工商业秘密保密协议》，科伦公司每月随工资发放50元保密津贴，其已履行了按月发放保密津贴的义务。杨增文诉请科伦公司支付保密费，理据不足，不予支持。综上所述，上诉人杨增文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（已由杨增文预交），由上诉人杨增文负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄洪远审 判 员  罗锡芳代理审判员  黄基烽二〇一七年十一月二十七日书 记 员  陈宏群