.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区乌海市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内03民终921号上诉人(原审原告)：李林元，男，1951年12月1日生，汉族，原乌海桑德环境科技有限公司员工，住乌海市。委托诉讼代理人：慕华，乌海市海勃湾区海北法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：王凤珍，女，1955年6月26日生，汉族，原乌海桑德环境科技有限公司员工，住乌海市。被上诉人(原审被告)：乌海桑德环境科技有限公司，住所地乌海市海勃湾区狮城东街（一通厂南门对面综合执法局院内）。法定代表人：王看看，总经理。委托诉讼代理人：刘宇，男，该公司职工。委托诉讼代理人：顾鑫，女，该公司职工。上诉人李林元因与被上诉人王凤珍、乌海桑德环境科技有限公司（以下简称桑德公司）健康权纠纷一案，不服乌海市海勃湾区人民法院（2017）内0302民初1317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李林元及其委托诉讼代理人慕华，被上诉人王凤珍，被上诉人桑德公司的委托诉讼代理人刘宇、顾鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李林元上诉请求：撤销一审判决，依法改判二被上诉人共同承担侵权责任，连带赔偿李林元人身损害各项费用共计137235.71元。事实和理由：一、李林元与王凤珍均为桑德公司雇员，李林元被王凤珍打伤虽系王凤珍误以为李林元抢走了清扫派出所院子的工作，但事发地点并不在该派出所，而是李林元在从事雇佣活动中受伤。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，桑德公司作为雇主应与王凤珍共同承担侵权责任，连带赔偿各项费用137235.71元。二、2017年1月8日，李林元在清扫马路期间，派出所民警要求李林元清扫派出所院子，经所长同意李林元进行了清扫。2017年1月10日，王凤珍发现后，认为李林元抢了她的工作，追骂李林元，李林元告知路官郝海霞。当天下午李林元在清扫马路时，王凤珍质问并辱骂李林元，乘李林元不注意将其推倒在地，压在身上挥拳殴打，李林元根本无还手之力，因此李林元在本案中无过错。王凤珍辩称，不认可李林元的请求。王凤珍没有打李林元，是李林元自己躲避造成的。事发当天，王凤珍去卫生间，被李林元挡住，李林元误以为王凤珍要清扫派出所院子，过来和王凤珍抢活。王凤珍与李林元在派出所内没有吵架，是牛月梅和李林元吵的。李林元先动手，不是王凤珍先动手，王凤珍是出于防卫。桑德公司辩称，李林元和王凤珍均为桑德公司员工，但李林元本次受伤非因工作原因，系二人私下抢夺派出所有偿清洁工作引发矛盾所致。对该事件，桑德公司并无过错。李林元和王凤珍在入职时，桑德公司已对其进行过员工奖惩纪律教育，严禁发生打架斗殴行为，不存在管理过失。李林元向一审法院起诉请求：1、判令二被告连带赔偿人身损害费用：医疗费20963.27元，住院伙食补助费1200元，陪护费1320元，复印病案费6元，残疾赔偿金106330元，误工费7216.44元，取出右下肢遗存的固定物费8000元，伤残鉴定费3200元，精神抚慰金3000元。2、由二被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：原告李林元与被告王凤珍因大庆路派出所院子清扫工作发生纠纷，2017年1月10日下午，两人在海勃湾区七完小附近发生撕扯造成原告李林元摔倒受伤。当天原告李林元被送往乌海市人民医院住院治疗12天，经诊断为右股骨粗隆间骨折、面部擦伤，住院支出20963.27元。2017年5月23日，乌海市中衡司法鉴定所出具《司法鉴定意见书》一份，鉴定意见为：被鉴定人李林元右下肢伤残程度属于九级伤残，右下肢遗存固定物取出所需费用为8000元左右，本次损伤与外力作用有关。另查明，原告李林元与被告王凤珍均系被告桑德公司雇佣的环卫工人。原告方主张的各项损失经一审法院核实为：1、医疗费，根据原告提供的乌海市人民医院收费收据，李林元共产生医疗费20963.27元。2、住院伙食补助费，原告李林元在乌海市人民医院住院12天，参照内蒙古自治区国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准每天100元，计算1200元。3、陪护费，原告李林元在乌海市人民医院住院12天，参照内蒙古自治区上一年度护理行业平均工资每天106.36元，计算为1276.32元。4、病案复印费，原告主张6元，有收费收据证实，符合法律规定。5、残疾赔偿金，原告伤残等级为九级，按照内蒙古自治区上一年度城镇居民人均可支配收入标准每年32975元，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，原告李林元66岁，按十四年计算，计算为92330元（32975元*14年*20%）。6、误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，原告李林元从事环卫工作，月工资1640元，即每天54.67元，从其住院之日2017年1月10日计算至伤残鉴定作出前一日2017年5月22日，计算为7161.77元（54.67*131天）。7、遗存固定物取出费，根据司法鉴定意见，计8000元。8、伤残鉴定费，根据乌海市中衡司法鉴定所出具的发票，对原告伤情及伤残等级鉴定分别产生鉴定费1200元、2000元。9、精神抚慰金，结合原告伤残等级，原告主张的3000元符合法律规定。以上各项费用共计137137.36元。一审法院认为，公民的健康权受法律保护。公民之间发生纠纷应当妥善、理性化解，而不应当采取争执或其他更为激烈的方式解决问题。本案中，被告王凤珍与原告李林元因琐事发生口角，后两人发生撕扯造成原告李林元受伤，被告王凤珍应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任，本案中，原告李林元在2017年1月11日大庆路派出所民警所作的询问笔录中陈述双方争执及对骂的行为，原告李林元对于打架事件的发生也存在责任，综合事件起因、经过及后果，认定被告王凤珍对于损害后果的发生承担主要责任，原告李林元承担次要责任，即被告王凤珍承担70%的赔偿责任，即共计95996.15元（137137.36元*70%）。对于被告桑德公司本案中是否应当承担责任的问题，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，以及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，即雇主承担的前提是在”从事雇佣活动”中，首先，根据双方对于打架起因的陈述并结合证据，双方发生矛盾的原因是因为大庆路派出所院子清扫工作，原告陈述是大庆路派出所的一位民警找其说给打扫派出所院子的事，被告王凤珍认为原告抢了她的活，表明该区域不属于被告桑德公司的业务范围，不属于雇佣活动的范围，双方发生纠纷并非是基于雇佣活动。其次，对于当天打架过程，原告李林元在公安部门笔录中陈述，当天其在七完小门口附近打扫卫生，后王凤珍叫其过去，过去后发生争吵，并进而发生打架行为导致原告李林元受伤，因此原告受伤并非发生在从事雇佣活动过程。综上，被告王凤珍虽系被告桑德公司雇佣人员，但其打人的行为显然与其执行雇佣任务无关，均不符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的雇主承担责任的前提条件，故被告桑德公司不承担侵权责任。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定，判决：一、被告王凤珍赔偿原告李林元医疗费、住院伙食补助费、陪护费、复印病案费、残疾赔偿金、误工费、取出右下肢遗存的固定物费、伤残鉴定费、精神抚慰金共计95996.15元，于本判决生效后三日内付清；二、驳回原告李林元其他诉讼请求。案件受理费3342元，原告李林元承担1142元，被告王凤珍承担2200元。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审认定事实一致，本院予以确认。本院认为，李林元和王凤珍作为桑德公司雇员，因额外有偿清扫派出所院子发生纠纷、撕扯，导致李林元受伤。该行为与李林元和王凤珍的本职工作即在指定路段清扫马路均无关联、甚至相悖，故不能确认李林元系因工作原因受伤，亦不能认定王凤珍在从事雇佣活动中致人伤害，据此李林元在本案中无权向桑德公司主张权利。因李林元在公安机关向其制作询问笔录中认可双方发生过争吵，结合本次事件的起因，应认定李林元存在过错，故一审法院判令其承担30%的责任并无不当。综上所述，李林元的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费3044.71元，由李林元负担。本判决为终审判决。审判长高美兰审判员韩小东审判员郭新二〇一七年十一月十八日书记员刘娅楠