新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新23民终1649号上诉人(原审原告):阜康市莱蒙钙业有限公司，地址：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市产业园阜西区。法定代表人：陈永明，该公司总经理。委托诉讼代理人：戚平，新疆元正律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：高万良，男，1967年10月5日出生，住阜康市。委托诉讼代理人：罗福善，阜康市城市法律服务所法律工作者。上诉人阜康市莱蒙钙业有限公司（以下简称莱蒙钙业公司）因与被上诉人高万良劳动争议一案，不服阜康市人民法院（2017）新2302民初790号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人莱蒙钙业公司的委托代理人戚平，被上诉人高万良的委托代理人罗福善到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人莱蒙钙业公司上诉请求：判决上诉人不向被上诉人支付各项费用。事实理由：被上诉人受伤期间，上诉人已支付10900元工资，一审法院认可，但未判决；对鉴定费、交通费不认可。高万良答辩称，原判正确，应当维持原判。上诉人莱蒙钙业公司向一审法院起诉请求：判令莱蒙钙业公司不向高万良支付，一、一次性伤残补助金21000元；二、一次性医疗补助金33492元；三、一次性就业补助金66984元；四、停工留薪期工资3394元；五、鉴定费442元；六、交通费100元。一审法院认定事实：2016年3月12日，原被告签订员工试用期协议书，协议约定：原告聘用被告为试用期员工，试用期为3个月，自2016年3月12日至2016年6月11日，被告的岗位为炉前工，试用期被告月工资为3000元，按月发放，被告每月工资由原告自被告上班之日起的次月10日发放，若被告工作不足一个月时，按照工资比例折合实际工作天数计算。试用期内考勤由原告按照被告出勤和原告单位考勤制度执行等。协议签订后，被告到原告处工作。2016年3月22日12时许，被告在维修破碎机外壳过程中，因拆除螺丝用吊葫芦时被外壳挤压导致右手受伤。被告受伤后住院7天，出院时医嘱建议全休3个月，住院期间医疗费由原告支付。2016年3月，原告向被告发放工资900元，4月份发放3985元，5月份发放3000元，6月份发放3000元。被告于2016年8月31日向阜康市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该部门于2016年10月11日作出阜人社工伤认（2016）117号工伤认定书，认为被告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。2016年12月5日，经昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动能力伤残级别为拾级。被告因鉴定花费鉴定费用442.4元、交通费100元。被告为此向阜康市劳动保障争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：一、与莱蒙钙业解除劳动合同；二、由莱蒙钙业支付一次性伤残补助金21000元（3000元/月×7个月）；三、由莱蒙钙业支付一次性医疗补助金33492元（5582元/月×6个月）；四、由莱蒙钙业支付一次性就业补助金66984元（5582元/月×12个月）；五、由莱蒙钙业支付停工留薪期工资13517元（3000元/月÷21.75天×98天）；六、由莱蒙钙业支付鉴定费442元；七、由莱蒙钙业支付交通费300元。阜康市劳动保障争议仲裁委员会经审理作出阜劳人仲字（2017）19号仲裁裁决书，裁决：一、高万良与莱蒙钙业解除劳动关系，并终止工伤保险关系；二、由莱蒙钙业向高万良支付如下工伤赔偿费用，合计125412元（一次性伤残补助金21000元、一次性医疗补助金33492元、一次性就业补助金66984元、停工留薪期工资3394元、鉴定费442元、交通费100元）；三、驳回高万良的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至法院。庭审中，原被告一致认可双方于2016年6月22日终止劳动关系，被告的诉讼请求以仲裁裁决结果为准，原告没有为被告缴纳工伤保险。一审法院认为，一、本案被告属于工伤，在发生工伤并构成劳动能力拾级伤残后，自愿提出与原告解除劳动关系，原被告一致认可双方于2016年6月22日终止劳动关系，故确认原被告解除劳动关系的时间应为2016年6月22日。二、关于原告主张不支付被告一次性伤残补助金21000元、一次性医疗补助金33492元、一次性就业补助金66984元、鉴定费442元、交通费100元。根据《工伤保险条例》三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施办法》二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）合同关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级工伤职工一次性工伤医疗补助金按6个月计发，十级工伤职工一次性伤残就业补助金按12个月计发。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。根据本案事实，被告本人月工资为3000元，一次性伤残补助金是7个月的本人工资，为21000元，一次性医疗补助金为6个月用人单位所在统筹地区上年度职工月平均工资5582元，为33492元，一次性伤残就业补助金为12个月用人单位所在统筹地区上年度职工月平均工资5582元，为66984元，同时《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条规定，用人单位还应向工伤职工支付劳动能力鉴定费用及法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。被告鉴定劳动能力产生的鉴定费、因工伤产生的交通费均属于上述范围内的费用，故原告该项主张有悖于法律规定，故不予支持。被告在仲裁程序中主张的交通费是300元，但提供证据证实的是100元，故确认支持被告交通费100元。三、关于原告主张不支付被告停工留薪期工资3394元，根据本案事实，被告于2016年3月22日12时许因公受伤后再未实际付出劳动，原被告均认可双方于2016年6月22日解除劳动关系，根据本案证据显示，被告的住院时间段及根据医嘱出院后的全休时间均在2016年6月份之内，原告已向被告支付工资至2016年6月份，故对原告该项诉讼请求予以支持，对被告该项主张不予支持。遂根据《工伤保险条例》第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，判决：一、原告阜康市莱蒙钙业有限公司与被告高万良于2016年6月22日解除劳动关系；二、原告阜康市莱蒙钙业有限公司应向被告高万良支付拾级伤残一次性伤残补助金21000元、拾级伤残一次性医疗补助金33492元、拾级伤残一次性就业补助金66984元、鉴定费442元、交通费100元，合计122018元，由原告阜康市莱蒙钙业有限公司于本判决生效后三十日内一次性付清；三、驳回被告高万良的其他诉讼请求。二审中，上诉人、被上诉人均未提交新的证据。经二审开庭审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，一、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金问题。本案，被上诉人工伤等级为十级，月工资为3000元，上诉人所在统筹地区上年度职工月平均工资为5582元。原审法院以此为基数计算出一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，符合《工伤保险条例》第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条的规定。上诉人称一审法院计算没有事实及法律依据的理由不能成立。二、关于被上诉人停工期间工资。对上诉人已向被上诉人支付停工期间工资的事实，一审法院在判决书”查明的事实”中已确认，并在”判决主文”第三项中，对被上诉人停工期间工资的请求予以了驳回。故上诉人称一审法院对该项请求未判决的理由不成立。三、鉴定费、交通费问题。《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第九条规定：用人单位应向工伤职工支付劳动能力鉴定费用及法律法规规定用于工伤保险的其他费用。被上诉人主张的鉴定费、交通费均有支付票据为证，且在合理范围，一审法院予以支持正确。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人阜康市莱蒙钙业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  岳清文审判员  段新卫审判员  贾佳佳二〇一七年十一月八日书记员  祁金玲