湖南省郴州市苏仙区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘1003民初1475号原告：李某某，男，汉族，住湖南省郴州市国庆北路。被告：郴州市某某医疗护理器械经营部。经营者：罗某某。委托诉讼代理人：王信学，湖南尊元律师事务所律师。委托诉讼代理人：瞿一琦，湖南尊元律师事务所律师。原告李某某与被告郴州市某某医疗护理器械经营部（以下简称某某医疗经营部）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月10日公开开庭进行了审理。原告李某某，被告某某医疗经营部的委托诉讼代理人王信学均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某某向本院提起诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付经济补偿金6015.6元；2、依法判令被告向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资20823.2元；3、依法判令被告向原告支付竞业限制经济补偿金12020元；4、依法判令被告向原告支付休息日加班工资18464元。事实与理由：原告于2017年6月26日向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会做出苏劳人仲案裁字（2017）22号裁决。原告认为该裁定部分存在认定事实错误，适用法律错误。理由如下：一、对于仲裁裁决的原告主张的经济补偿金不予支持是错误的。原告于2017年1月1日收到公司新的工资调整方案以后，不愿意以明显低于原来薪资标准的构成方案，而且休息日加班一直不支付加班费。被告在原告劳动合同到期后，直到原告提出解除劳动合同的这段时间内（2016.6-2017.1）一直不跟原告签订劳动合同，休息日加班也从来不支付加班费，反而打算降低薪资标准，要求原告签订申请书，让原告自愿接受明显低于过去薪资的构成方案。所以原告提出解除劳动合同，公司要求原告一个月的时间对工作进行交接，答应交接的这个月按原薪资构成计算工资。原告提出解除劳动合同不是原告的真实意思反映。二、对于原告仲裁裁决的双倍工资，仲裁裁决以实发工资为计算标准，存在计算错误。根据我国《工资支付暂行条例》第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式付给劳动者的工资报酬”。设立未签订劳动合同的双倍罚款的目的在于杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成规避各种法定义务，减少用工承担，侵害劳动者的利益，且用人单位代扣的社会保险费，实际上也是属于劳动者的个人财产，更属于劳动者应得工资总额的一部分。综上，为充分保障劳动者的合法权益，规范企业的管理制度，未签订劳动合同所产生的二倍工资计算基数应当按照劳动者的应支工资标准进行计算。三、被告在《劳动合同》（七）条、《保密协议》（四）条，都约定了竞业限制协议，要求原告在一年内不得从事与被告相同行业或者以与被告有竞争性的公司就职。原告在离开被告单位后，一直遵守竞业限制的约定，不在同行业和竞争性的公司任职，而且原告在离职以后，被告也未予以告知原告不用履行竞业限制义务。导致原告一直遵守竞业限制义务。对于仲裁裁决以竞业限制条款没有约定竞业限制经济补偿金而不予支持原告请求被告支付竞业限制补偿金，适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》四（6）“当事人在劳动合同和保密协议约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同给予劳动者竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持。”所以被告应当依法支付原告竞业限制经济补偿。综上，原告请求合法有据，依法予以支持。原告就其诉称向本院提交如下证据：1、2015年5月28日被告郴州市某某医疗护理器械经营部与原告李某某签订的劳动合同及保密协议复印件，证明原、被告之间签订的劳动合同于2016年5月28日到期，到期后被告未与原告续签劳动合同的事实，原告离职后一直遵守竞业限制义务而被告未支付相应的补偿金。2、被告2016年1月至2017年1月员工薪酬表复印件，证明原告在被告处工作时的薪资待遇。3、原告李某某社保缴费单记录复印件，证明原、被告之间存在劳动关系，被告为原告购买的社保。4、QQ邮箱截图记录、2016年8月20日iRH客服专员收入方案复印件，证明被告提出新的薪资构成方案降低工资标准，原告不同意被告降低工资标准。5、离职申请表、2017年1月31日原告李某某离职证明复印件，证明原告已离职的事实。6、2016年8月9日被告关于对郴州店客服技术员李某某的表彰通报及表扬信复印件，证明原告努力工作，开拓业务，希望通过自己的努力获得被告的认可，原告离职并不是原告的真实意愿。7、原告李某某上班电脑截图记录、门店收银管理规则、微信聊天截图记录复印件，证明被告上班时间为上午8点至12点，下午2点至6点，一天工作八小时。被告对原告提交的证据1的真实性无异议，对其证明方向有异议，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用解释（一）第十六条之规定，劳动合同期满后，原告在被告处继续上班，视为签订了劳动合同，不应当支付经济补偿金，保密协议未约定经济补偿金的金额以及保密的期限，根据劳动合同法第二十六条之规定为无效的协议，原告不属于劳动合同法规定的竞业限制人员。保密协议约定的签订地点为湖南省长沙市，发生纠纷的管辖法院是长沙市雨花区法院，本院对竞业限制无管辖权。对证据2的真实性无异议，该证据恰恰证明被告支付了原告加班工资。对证据3的真实性及关联性均无异议，该证据证明原告的离职，被告无过错，被告不应当支付经济补偿金。对证据4的真实性有异议，该方案的发出方为湖南爱相聚个人健康服务有限公司，与被告无关联。对证据5的真实性无异议，对其证明方向有异议，离职证明恰恰证明是因为原告自动提出离职，被告不应当支付经济补偿金。对证据6的真实性无异议，对证明方向部分有异议，离职是原告的主观意愿，离职证明证实原告是自愿提出离职。对证据7的真实性有异议，无法核实，不予认可。被告某某医疗经营部辩称：一、被告不应当支付原告经济补偿金，离职是原告自己向被告提出，原告的离职不符合劳动合同法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的任何情形。二、被告不应当支付原告双倍工资，原告2015年5月28日与被告签订了为期一年的书面劳动合同，2016年5月28日合同期满后，原告继续在被告处工作，待遇依照原劳动合同标准发放，双方没有任何异议，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释一相关规定，劳动合同期满后，劳动者依然在原单位工作后，视为签订了劳动合同，并继续履行劳动合同。三、被告不应当向原告支付竞业限制经济补偿金，原告不属于劳动合同法规定的竞业限制人员，保密协议没有约定经济补偿金，根据劳动合同法，保密协议属于免除用人单位责任为无效协议，保密协议约定协议签订地为湖南省长沙市，管辖法院为长沙市雨花区法院，原告向本院提起经济补偿金，本院对协议争议没有管辖权。四、被告不应当支付原告加班工资，原告起诉时已经提供了工资流水，证明被告已经向原告支付加班期间的工资。就上述辩称，被告未向法庭提交证据。经庭审质证，本院对原告提交的1-7项证据的真实性、合法性、关联性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月28日，被告与原告签订了为期一年的《劳动合同》和《保密协议》，《保密协议》约定协议争议管辖法院为长沙市雨花区法院。2016年5月28日合同到期后，原告仍在被告单位工作，但被告未与原告续签书面劳动合同，2017年1月31日，原告向被告出具离职证明，不再工作于被告单位，2016年7月至2017年1月，原告的工资分别为：3084.60元、3103.10元、2263.30元、2332.60元、2847.10元、2861.67元、2002元。月平均工资为2642元。在被告单位工作期间，原告每周只休息一天。2017年6月26日，原告向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会做出苏劳人仲案裁字（2017）22号裁决。原告认为该裁定部分存在认定事实错误，适用法律错误，遂诉至本院，要求判如所请。本院认为，本案系劳动争议纠纷。争议的焦点为：1，原告要求被告支付经济补偿金是否支持；2，原告要求被告支付双倍工资是否支持；3，原告要求被告支付竟业限制经济补偿金是否支持；4，原告要求被告支付加班工资是否支持。关于焦点1，2017年1月31日，原告向被告出具离职证明，不再工作于被告单位，没有证据证明原告是被迫离职，说明原告是自愿离职，原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。关于焦点2，2016年6月至2017年1月31日，原告在被告单位工作，被告未与原告续签书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原告要求被告支付7个月双倍工资应予支持，工资共计18494.37元。关于焦点3，原、被告签订的《保密协议》约定协议争议管辖法院为长沙市雨花区法院，故本院对《保密协议》不具有管辖权。关于焦点4，2015年6月至2017年1月共计76个星期，在被告单位工作期间，原告每星期只休息一天，原告共加班76天，原告的月平均工资为2642元，法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,故原告的加班工资为18464元（2642元/月÷21.75天×76天×200%），被告应予以支付。综上所述，被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资18494.37元，休息日加班工资18464元，合计36958.37元。本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十六条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:被告郴州市某某医疗护理器械经营部在本判决书生效之日起十日内向原告李某某支付未签订书面劳动合同双倍工资18494.37元，休息日加班工资18464元，合计36958.37元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告郴州市某某医疗护理器械经营部承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  谭友元二〇一七年十一月十日书记员  陈艳平附：法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。