陕西省岐山县人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0323民初1393号原告:席建社,男性,1972年6月5日出生，汉族,居民。委托代理人钱平，陕西炎城律师事务所律师，特别授权代理。被告:宝鸡阜丰生物科技有限公司,住所地岐山县蔡家坡经济开发区安乐社区。法定代表人严纪文，任总经理。委托代理人李云强，男，1977年2月16日出生，汉族，该公司法务专员。特别授权代理。原告席建社与被告宝鸡阜丰生物科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2017年9月26日公开开庭审理了本案。原告席建社的委托代理人钱平，被告宝鸡阜丰生物科技有限公司委托代理人李云强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告席建社诉称，2012年5月10日原告到被告处工作，系电气操作员。双方签订有书面劳动合同，合同期满为2019年1月15日。2015年11月13日，原告在工作中发生工伤，2017年3月7日，原告请假住院做二次手术，同年3月30日出院，医生医嘱出院后休息2个月。2017年5月3日，原告去被告处要求上班，被告不同意，要求原告补齐病假诊断证明；原告2017年5月25日又找被告要求上班，被告负责工伤的经办人不露面。后原告又多次去被告处要求上班，均被门口保安挡在厂区大门外。原告正处在工伤治疗期间，被告违法解除与原告的书面劳动合同关系，违反了法律规定，双方协商未果，向岐山县劳动人事仲裁委员会提出仲裁，仲裁委于2017年8月15日作出岐劳人仲案字（2017）第18号裁决书，驳回了原告的请求。故请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3601.54/月×5个月×2倍=36015.4元；2、被告支付原告违法解除双方书面劳动合同给原告造成的工资损失（2017年3月8日至2019年1月15日）3601.54×22个月+3601.54/30天×19天=81514.88元。被告宝鸡阜丰生物科技有限公司辩称，原被告间的劳动关系未解除，因原告多次因工伤问题在公司闹，严重影响了公司正常的生产秩序，公司无奈让原告待岗，并未作出解除劳动合同关系的决定，原告的第一项请求依法予以驳回。原告的第二项请求没有事实及法律依据，请求依法予以判决。庭审中，当事人各方举证、质证情况：1、原告为证明其主张，向本院提交了以下几组证据：（一）劳动合同二份，证明原告间劳动关系2019年1月15日到期；（二）录音光盘一份及原告之妻冯玲当庭证言一份，证明被告单方面违法解除了与原告的书面劳动合同关系；（三）建行交易明细一份，证明原告被解除劳动合同关系前六个月平均工资为3601.54元；（四）工伤认定书、两次住院病历首页，证明原告曾发生过工伤，需做二次手术；（五）工伤住院认定申请表、诊断证明、出院证，证明原告二次住院经批准，术后需休息二个月；（六）派出所报警登记表一份及原告之妻冯玲当庭作证。2、被告为反驳原告主张或证明其主张，向本院提交了以下几组证据：（一）劳动合同一份，证明原被告间签订为期四年劳动合同，2015年1月15日至2019年1月15日，双方之间存在劳动关系；（二）岐山县劳动人事仲裁委员会作出岐劳人仲案字[2017]第18号裁决书，证明双方之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序。（三）工伤认定书、停工留薪期确认书、延长停工留薪期确认申请书、宝鸡市中心医院诊断证明书，证明原告发生安全事故，被认定为工伤，停工留薪期被延长至2016年8月12日，根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第10条第2款规定，原告2017年3月8日至5月25日期间休假系病假，不能享受工伤待遇。根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第50条规定，原告在医疗期内工资标准不得低于最低工资标准的80%，原告三个月病假工资为3552元；病假之后未返岗系事假，无权获得劳动报酬。（四）协议，证明原被告间因工伤问题达成了协议，被告每月支付原告家属1000元护理费。针对原告提出的上述证据，被告发表质证意见如下：对原告提供六组证据的真实性均无异议，对证据（二）证明目的有异议，原告及其妻一次次到公司闹事，影响公司生产秩序，公司调整了原告的岗位，为其工伤基金未报销的问题，公司做了明确的解释和解决的途径，不能证明原被告间的劳动关系解除；对证据（五）证明目的有异议，停工留薪期原告已休息完，二次手术期超过停工留薪期，应视为病假；对证据（六）证实原告及其妻来公司闹事。对被告提供的证据，原告发表质证意见如下：对被告提供的四组证据真实性均无异议，对证据（一）证明目的有异议，证明被告单方违法解除了合同；对证据（二）的证明目的有异议，原告不同意仲裁裁决结果；对证据（三）中停工留薪期的证明目的有异议，原告二次手术应属于停工留薪期，延长停工留薪期是第一次报批的，与本案没有关联；对证据（四）与本案没有关联。经各方当事人确认，本院对原告提供的六组证据及被告提供的四组证据的真实性，双方没有争议，依法予以确认。本院查明：2012年5月10日原告到被告处工作，系电气操作员。双方签订有书面劳动合同。2015年1月15日至2019年1月15日双方签订为期四年劳动合同。2015年11月13日，原告在工作中发生工伤，同年12月29日被宝鸡市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年5月26日原告申请延长停工留薪期至2016年8月12日。2017年3月6日，原告申请住院做二次手术，被告及工伤经办机构等亦审批。2017年3月13日至3月30日，原告在西安医学院附属宝鸡医院住院进行二次手术治疗。2017年3月30日诊断证明医嘱出院后休息1月，同年4月25日诊断证明建议休息1月。2017年5月3日，原告及其妻子去被告处要求解决工资等问题，在被告办公区喧闹，被告安保部即向岐山县公安局安乐派出所报警，安乐派出所出警进行了处置，并告知双方此纠纷为劳动争议纠纷，通过司法途径解决。2017年5月25日原告又去被告处，被告门卫未让原告进入，并告知原告有纠纷通过司法途径去解决，进厂闹事不解决问题。后原告又几次去被告处，均被门卫挡在厂区大门外。原告遂向岐山县劳动人事仲裁委员会提出申请仲裁，仲裁委于2017年8月15日作出岐劳人仲案字[2017]第18号裁决书，裁决如下：一、由被申请人支付申请人工伤期间（二次手术及休息）的工资10804.62元；二、驳回申请人的其他请求。原告二次手术前6个月的平均工资为3601.54元。被告未书面或口头提出与原告解除劳动合同。本院认为，原被告间签订了书面劳动合同，原告按照被告的安排从事岗位工作，服从被告的组织管理，被告支付原告相应的劳动报酬，双方之间系合法的劳动合同关系。在劳动合同履行过程中，原告发生工伤，被告依照相关劳动法律规定为原告进行了治疗等。2017年5月3日，原告及其妻子因工资等问题去被告处，在被告办公区喧闹，影响了被告正常的生产及工作秩序，以致被告报警处置，后原告前去被告处，均被门卫阻挡，未能进入被告大门内，双方的行为均有不妥之处，不利于双方之间问题的解决，但不能据此认定被告单方违法解除了与原告的劳动合同关系。现原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金3601.54/月×5个月×2倍=36015.4元，但其未能提供相应的证据印证被告已违法解除双方的劳动合同，且被告亦未作出书面或口头的关于双方劳动合同终止或解除的通知或决定，故原被告间的劳动合同依然存续，原告的该项请求本院依法不予支持。原告请求被告支付违法解除双方书面劳动合同给原告造成的工资损失（2017年3月8日至2019年1月15日）3601.54×22个月+3601.54/30天×19天=81514.88元，因本院不能认定被告违法解除双方劳动合同关系，故原告的该项请求本院亦不能支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第八十九条的规定，判决如下：驳回原告席建社的诉讼请求。案件受理费10元，由原告席建社负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审 判 员  李文翠审 判 员  付亚军人民陪审员  李新年二〇一七年十一月二十六日书 记 员  康应敏