重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0113民初13725号原告：黄彦文，男，1994年8月28日出生，汉族，住重庆市梁平区。被告：重庆和亦贵商贸有限公司，住所地重庆市巴南区龙洲湾街道梅家梁社区龙洲大道1号31栋4-13，统一社会信用代码91500113MA5U7LT54Q。法定代表人黄刚。原告黄彦文与被告重庆和亦贵商贸有限公司（以下简称和亦贵公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄彦文与被告和亦贵公司法定代表人黄刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄彦文向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告于2017年9月8日解除劳动关系；2、判令被告向原告支付2017年5月1日至2017年9月8日欠付的工资15146元；3、判令被告向原告支付2017年5月1日至2017年9月8日未签订书面劳动合同的二倍工资差额15146元；4、判令被告向原告支付经济补偿金1500元。事实和理由：2017年4月20日，原告进入被告和亦贵公司工作，试用期一个月，从事业务员工作，约定月工资标准是底薪3000元加提成，试用期工资和正式工资标准一致，实行标准工时制，当月30日发放上个月工资，有时延迟一两天。因原告2017年4月只工作了10天，故被告和亦贵公司只发了10天工资，餐补是200元，全勤奖是800元。被告和亦贵公司自原告入职后就没有给原告缴纳社保，也没有与原告签订书面劳动合同，被告和亦贵公司从2017年5月开始就没有给原告发放工资了，遂诉请如上。被告和亦贵公司辩称，原告确系被告公司员工，从事业务员工作，但不清楚公司是否与原告签订书面劳动合同，二原告的入职时间和工资标准亦不清楚，公司规定入职员工有试用期。被告以银行转账的方式向原告发放工资，同意与原告于2017年9月8日解除劳动关系。经审理查明，原告黄彦文系被告和亦贵公司员工，从事业务员工作。被告和亦贵公司员工表和2017年4月工资表上载明原告黄彦文入职时间为2017年4月20日。被告和亦贵公司2017年4月工资表载明原告黄彦文基本工资1500元、岗位工资300元、津贴200元，当月应发基础工资800元、餐补80元、全勤奖128元。原告黄彦文在庭审中称餐补标准为200元，全勤奖标准为800元，因其2017年4月只工作了10天，故被告和亦贵公司按照其工作10天的工资发放了1008元，并主张拖欠工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额和经济补偿金均按月工资2800元计算。原、被告在庭审中一致同意双方于原告黄彦文向巴南仲裁委申请仲裁要求解除劳动关系之日即2017年9月8日解除劳动关系，原告黄彦文在庭审中释明其诉请被告和亦贵支付拖欠工资期间为2017年5月1日至2017年9月8日，其诉请被告和亦贵公司支付未签书面劳动合同期间是其入职之日2017年5月1日起至2017年9月8日，其诉请经济补偿金主张从入职之日2017年4月20日起至2017年9月8日计算。另查明，原告黄彦文于2017年9月8日向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁，要求与被告和亦贵公司解除劳动关系，并由被告和亦贵公司支付拖欠工资15146元和未签书面劳动合同二倍工资差额15146元及解除劳动关系经济补偿1500元。巴南仲裁委于2017年9月14日作出超时未决定受理案件决定书。以上事实，有原告黄彦文提交的劳动仲裁申请书、巴南仲裁委超时未决定受理案件证明书；本院提取的被告和亦贵公司4月份工资表、员工表，及原、被告双方到庭陈述等证据在卷为证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告和亦贵公司认可原告黄彦文系其公司职工，原告黄彦文诉请双方于其向巴南仲裁委申请仲裁之日即2017年9月8日与被告和亦贵公司解除劳动关系，被告和亦贵公司同意原告黄彦文的该项诉请，故本院对原告黄彦文要求判决其与被告和亦贵公司于2017年9月8日解除劳动关系的诉讼请求予以支持。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，《中华人民共和国劳动法》第五十条以禁止性规范的立法方法规定“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，故本院对原告黄彦文要求被告和亦贵公司支付2017年5月1日至2017年9月8日期间的工资的诉讼请求予以支持。根据《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”及第十一条“下列各项不列入工资总额的范围：……（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；……”之规定，餐补不属于工资范围。因被告和亦贵公司未举示证据证明原告黄彦文的工资标准，应当承担举证不能的后果，本院结合被告和亦贵公司4月份工资表及双方陈述，支持原告黄彦文的主张即按照2800元/月作为其月工资标准。因2017年9月1日至8日期间共有5个工作日，故被告和亦贵公司应当支付原告黄彦文拖欠工资11843.68元（2800元/月×4+2800元/月÷21.75天×5天）。被告和亦贵公司在庭审中辩称其不清楚是否与原告黄彦文签订书面劳动合同，但未提交证据证明其与原告黄彦文已签订书面劳动合同，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，被告和亦贵公司应当承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因原告黄彦文于2017年4月20日入职被告和亦贵公司，于同年9月8日与被告和亦贵公司解除劳动关系，故被告和亦贵公司应当支付原告黄彦文2017年5月20日至同年9月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，因2017年5月20日至31日共有7个工作日，2017年9月1日至8日期间共有5个工作日，被告和亦贵公司应当支付原告黄彦文未签订书面劳动合同二倍工资差额共计9944.83元（2800元/月÷21.75天×7天+2800元/月×3月+2800元/月÷21.75天×5天）。原告黄彦文因被告和亦贵公司拖欠工资而提出与其解除劳动关系，并要求被告和亦贵公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告和亦贵公司应当支付原告黄彦文经济补偿金1400元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《关于工资总额组成的规定》第四条和第十一条之规定，判决如下：一、原告黄彦文与被告重庆和亦贵商贸有限公司于2017年9月8日解除劳动关系；二、被告重庆和亦贵商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告黄彦文工资11843.68元；三、被告重庆和亦贵商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告黄彦文未签订书面劳动合同二倍工资差额9944.83元；四、被告重庆和亦贵商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告黄彦文经济补偿金1400元；五、驳回原告黄彦文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员  胡静二〇一七年十一月八日书记员  丁璐