北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0115民初9858号原告（被告）：北京格洛瑞医疗器材有限公司,住所地北京市大兴区北臧村镇北高各庄村高安路东1号。法定代表人：李磊,经理。委托诉讼代理人：曹凯文，男，1981年4月16日出生，北京格洛瑞医疗器材有限公司员工，住甘肃省镇原县。被告（原告）：郝平，男，1966年2月18日出生，住河北省张家口市张北县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。原告（被告）北京格洛瑞医疗器材有限公司（以下简称格洛瑞公司）诉被告（原告）郝平劳动争议纠纷案件，本院于2017年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）格洛瑞公司法定代表人李磊及其委托诉讼代理人曹凯文，被告（原告）郝平的委托诉讼代理人张国志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。格洛瑞公司向本院提出诉讼请求：1.格洛瑞公司无需支付郝平一次性伤残补助金16954元；2.格洛瑞公司无需支付郝平一次性工伤医疗补助金12603元；3.格洛瑞公司无需支付郝平一次性医疗伤残就业补助金12603元；4.本案诉讼费用由郝平负担。事实和理由：2010年，郝平入职格洛瑞公司，任职电工。2011年6月28日郝平自愿与格洛瑞公司解除劳动关系，签署了离职协议，拿走了劳动补偿。郝平应当知道前述离职协议所必须承担的责任和义务，故其应对其签字结果承担责任。格洛瑞公司与2011年5月3日被大兴区人民法院查封，5年后，在格洛瑞公司申请行政复议期间，郝平以丢失原劳动能力鉴定书的请求，补发了新的劳动能力鉴定书，后对格洛瑞公司提起劳动仲裁。因为格洛瑞公司长达五年无人打理，无法维护维修，办公楼防水层破损，公司文件和卷宗等长期被污水浸泡，还有部分办公设备被盗，造成现在公司文件丢失，财务报表和费用记录丢失。格洛瑞公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2016]第3119号裁决书，故诉至法院。郝平辩称：不同意格洛瑞公司的诉讼请求，不认可其主张的事实和理由。郝平于2008年9月1日入职格洛瑞公司，任职电工，月工资3500元。2010年11月30郝平在工作中受伤，后经鉴定为工伤拾级，格洛瑞公司未给郝平任何补偿。郝平向本院提出诉讼请求：１．确认郝平与格洛瑞公司自2008年9月1日至2016年5月31日期间存在劳动关系；2.格洛瑞公司支付郝平解除劳动关系经济补偿金28000元；3.格洛瑞公司支付郝平2008年9月1日至2016年5月31日期间未休年休假工资16896.55元；4.格洛瑞公司支付郝平一次性伤残补助金24500元；5.格洛瑞公司支付郝平一次性工伤医疗补助金21258元；6.格洛瑞公司支付郝平一次性伤残就业补助金21258元。事实与理由：郝平于2008年9月1日入职格洛瑞公司，任职电工，月工资3500元。2010年11月30郝平在工作中受伤，后经鉴定为工伤拾级，格洛瑞公司未给郝平任何补偿。郝平不服大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字[2016]第3119号裁决书，故诉至本院。格洛瑞公司辩称：第1项诉讼请求不认可，格洛瑞公司认可仲裁裁决书的第1项的裁决。根据双方签订的劳动合同，郝平的入职时间应以劳动合同约定为准,双方终止劳动关系的时间应以格洛瑞公司提交的证明为准。第2项诉讼请求不同意支付，2011年6月28日双方已经解除劳动关系，故不应该再支付解除劳动关系补偿金。第3项诉讼请求不同意，郝平平时都是正常放假，春节放长假，春节放假的天数已经多于年休假的天数，故不同意再支付年休假工资。第4项、第5项、第6项诉讼请求均不同意支付，2011年6月28日，双方协商，郝平放弃向格洛瑞公司主张工伤相关的赔偿。本院经审理认定事实如下：郝平于2009年8月11日与格洛瑞公司签订劳动关系存续期间为2009年8月11日至2010年8月10日的劳动合同，岗位为电工。劳动合同期满后，郝平继续在格洛瑞公司工作。2010年11月30日，郝平在上班安装监控电源时，因梯子滑动掉下摔伤，诊断为左肋骨骨折、气滞血瘀。经格洛瑞公司申请，北京市大兴区人力资源和社会保障局于2010年12月31日认定郝平受到的事故伤害为工伤。2016年5月27日，经北京市大兴区劳动能力鉴定委员会鉴定，郝平达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2016年5月31日，郝平向大兴仲裁委申诉，要求：１．确认郝平与格洛瑞公司自2008年9月1日至2016年5月31日期间存在劳动关系；2.格洛瑞公司支付郝平解除劳动关系经济补偿金28000元；3.格洛瑞公司支付郝平2008年9月1日至2016年5月31日期间未休年休假工资16896.55元；4.格洛瑞公司支付郝平一次性伤残补助金24500元；5.格洛瑞公司支付郝平一次性工伤医疗补助金21258元；6.格洛瑞公司支付郝平异型性伤残就业补助金21258元。2016年11月6日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第3119号裁决书，裁决：1.郝平与格洛瑞公司自2009年8月11日至2011年6月28日期间存在劳动关系；2.格洛瑞公司支付郝平一次性伤残补助金16954元；3.格洛瑞公司支付郝平一次性工伤医疗补助金12603元；4.格洛瑞公司支付郝平一次性伤残就业补助金12603元；5.驳回郝平的其他仲裁请求。格洛瑞公司与郝平均不服前述仲裁裁决，诉至本院。庭审中，格洛瑞公司向本院提交以下证据：1.证明，证明2011年6月8日，格洛瑞公司与郝平协商，签署了该证明，郝平放弃了向格洛瑞公司主张工伤相关的赔偿，双方解除劳动关系。郝平对签字的真实性认可，证明目的不认可，称证明约定事项违法，且郝平在2011年之后仍继续在格洛瑞公司工作；2.（2011）大执字第654号强制执行裁定书，证明2011年5月3日，格洛瑞公司就已经没有生产的需要，完全属于停产状态，不需要再雇佣员工，那么也就不会再雇佣郝平。郝平对该证据的真实性、证明目的均不认可，称查封的情况郝平不清楚，郝平2011年之后主要是在格洛瑞公司看场子；3.2010年郝平工资单，证明2010年1月至12月份郝平工资的发放情况及其薪资待遇水平。郝平对该证据的真实性、证明目的均认可，并认可郝平2010年的月平均工资为1793.84元；4.劳动合同，证明2009年8月11日至2010年8月10日期间郝平与格洛瑞公司之间存在劳动关系，后劳动合同到期后郝平继续在公司工作至2011年6月28日，双方劳动关系解除。郝平称格洛瑞公司没有提交原件，郝平的签字真实性需要核实，入职时签订过空白合同，但是郝平手里不持有，证明目的不认可。庭后，郝平未于核实期限内提交书面核实意见，视为其认可该签字的真实性。郝平向本院提交以下证据：1.裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。格洛瑞公司对该证据的真实性、证明目的均无异议；2.工伤证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定确认结论通知书，证明郝平与格洛瑞公司存在劳动关系，郝平在工作中受伤，工伤与职业病致残等级为拾级。格洛瑞公司对该份证据的真实性、证明目的均认可。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。关于劳动关系存续期间问题。郝平与格洛瑞公司均认可双方之间存在劳动关系。格洛瑞公司主张郝平入职时间为2009年8月11日，并提交了郝平的劳动合同予以证明，其上载明郝平在格洛瑞公司工作的起始时间为2009年8月11日。郝平主张其入职时间为2008年9月1日，但未提供证据予以证明，且其对格洛瑞公司提交的其合同上签字的真实性认可，故本院对郝平主张的其入职时间不予认可。格洛瑞公司主张其与郝平于2011年6月28日解除劳动关系，并提交《证明》予以证明，其上载明郝平与公司于2011年6月28日解除劳动关系。郝平主张其系于2016年5月31日，通过提起仲裁的方式与格洛瑞公司解除劳动关系，但其未提交任何证据证明其在2011年6月28日后仍与格洛瑞公司存在劳动关系，故本院对其主张的劳动关系解除时间不予认可。因格洛瑞公司认可大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字[2016]第3119号裁决书的第1项裁决，故本院对此予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金问题。郝平与格洛瑞公司与2011年6月28日解除劳动关系，但其直至2016年5月31日才以格洛瑞公司未足额支付劳动报酬、未支付工伤待遇、未缴纳社会保险为由向大兴仲裁委提出劳动仲裁，要求格洛瑞公司支付解除劳动关系经济补偿金，已经超过一年的仲裁时效。并且格洛瑞公司提出时效抗辩，故本院对郝平的该项诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资问题。郝平主张格洛瑞公司支付其2009年8月11日至2011年6月28日期间的未休年休假工资的请求，已经超过仲裁时效，且格洛瑞公司亦提出时效抗辩，故本院对该本分诉讼请求不予支持。2008年9月1日至2009年8月10日及2011年6月29日至2016年5月31日期间，郝平与格洛瑞公司不存在劳动关系，故郝平要求格洛瑞公司支付上述期间的未休年休假工资，无事实依据，本院不予支持。关于工伤待遇问题。郝平提交的工伤证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定确认结论通知书等证据可以证明郝平在格洛瑞公司工作期间因工负伤，被认定为工伤并达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级的事实，其应依法享受相应的工伤待遇。格洛瑞公司与郝平均认可因格洛瑞公司原因，致使郝平即便在格洛瑞公司为其缴纳社保的情况下，依然不能享受相应的工伤待遇，故格洛瑞公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。格洛瑞公司主张郝平自愿放弃劳动能力鉴定，交回工伤证，并提交了《证明》予以证明，郝平亦认可该《证明》确为其本人签字。但郝平自愿放弃劳动能力鉴定的承诺不足以免除格洛瑞公司给于郝平相应工伤待遇的义务，格洛瑞公司应支付郝平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，格洛瑞公司应支付郝平7个月本人工资的一次性伤残补助金。郝平的月工资低于2009年北京市职工月平均工资的60%，即2422元，故应按月工资2422元计算其一次性伤残补助金。经核算，仲裁裁决数额符合法律规定的标准，本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。格洛瑞公司与郝平之间的劳动关系已经于2011年解除，格洛瑞公司应向郝平支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经核算，仲裁裁决的金额符合法律规定的标准，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定之规定，判决如下：一、确认郝平与北京格洛瑞医疗器材有限公司自2009年8月11日至2011年6月28日期间存在劳动关系；二、北京格洛瑞医疗器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付郝平一次性伤残补助金16954元；三、北京格洛瑞医疗器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付郝平一次性工伤医疗补助金12603元；四、北京格洛瑞医疗器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付郝平一次性伤残就业补助金12603元；五、驳回北京格洛瑞医疗器材有限公司的全部诉讼请求；六、驳回郝平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京格洛瑞装饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  关成吉人民陪审员  闫占芳人民陪审员  田文静二〇一七年十一月三十日书 记 员  贯 菲