文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初25436号原告：深圳市懿准精密金属制品有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道下村社区第三工业区23号1楼A区、2楼A区，统一社会信用代码91440300671889840C。法定代表人：潘勇，公司总经理。委托代理人：彭晋武，广东启通律师事务所律师。被告：李文华，男，汉族，1988年1月24日出生，户籍地址广东省五华县，委托代理人：方雷，广东博研律师事务所律师。原告深圳市懿准精密金属制品有限公司诉被告李文华劳动争议一案，原告诉请判令：一、确认原、被告之间劳动关系的解除时间为2016年6月17日；二、原告无需向被告支付2014年11月2日至2015年11月2日停工留薪期工资78000元；三、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金19500元；四、原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金325000元;五、原告无需向被告支付律师费3651.69元；六、被告承担本案诉讼费用。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托代理人彭晋武及被告委托代理人方雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况以下事项双方无争议：一、入职时间：2014年10月27日。二、工作岗位：CNC部技术员。三、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。四、工伤及认定情况。2014年11月2日，李文华因上下班交通事故受伤，2015年1月14日，经深圳市人力资源和社会保障局认定属工伤该工伤认定书已生效。五、劳动能力鉴定情况2016年3月21日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定，李文华为五级伤残，医疗终结日期为2015年11月2日，该鉴定结论已生效。六、工伤保险缴交情况：李文华受伤时，深圳市懿准精密金属制品有限公司已为其缴交工伤保险。七、申请仲裁事项：李文华申请深圳市懿准精密金属制品有限公司：1、确认双方劳动合同关系已于2017年6月14日解除；2、支付解除劳动关系经济补偿金19500元；3、支付2014年11月2日至2015年11月2日停工留薪期工资78000元；4、支付2015年11月3日至2017年6月15日期间伤残津贴91000元；5、支付一次性工伤医疗补助金65000元；6、支付一次性伤残就业补助金325000元；7、支付律师费5000元。八、仲裁裁决结果：1、确认原、被告之间于2017年6月14日解除劳动关系；2、深圳市懿准精密金属制品有限公司支付：2014年11月2日至2015年11月2日停工留薪期工资78000元、解除劳动关系经济补偿金19500元、一次性伤残就业补助金325000元、律师费3651.69元；3、驳回李文华的其他仲裁请求。双方有争议的为以下事项：九、李文华的工资情况李文华向本院提交了员工入职登记表，载明试用期薪资为6500元/26天，由深圳市懿准精密金属制品有限公司加盖公章予以确认。深圳市懿准精密金属制品有限公司虽主张上述员工入职登记表系为配合李文华处理交通事故案件而出具，但其作为用人单位，既未能就员工工资发放标准及发放情况举证证明，亦未对员工入职登记表记载的员工工资情况提出反证，应承担举证不能的不利责任，故本院采信李文华的主张，李文华受伤前月平均工资按照6500元计算。十、关于违法解除劳动关系及经济补偿金深圳市懿准精密金属制品有限公司主张：因李文华在医疗终结期后一直未回到公司上班，故公司于2016年6月13日发出通告，通知李文华于2016年6月17日前回公司上班，逾期不来，公司将按照其自动离职处理。李文华于2017年6月14日向深圳市懿准精密金属制品有限公司发出律师函，载明：因公司在李文华受伤住院期间未向其支付过停工留薪期工资，医疗期满后李文华多次要求返回公司工作，但公司一直未安排其继续工作，亦未支付伤残津贴，故要求：确认与公司于2017年6月14日解除劳动关系；公司在收到律师函后三日内向李文华支付解除劳动关系经济补偿金、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。本院认为，李文华的工伤医疗终结期为2015年11月2日，深圳市劳动能力鉴定委员会出具上述鉴定的时间为2016年3月21日。李文华虽主张医疗终结期后公司未安排其继续工作，但其向公司发出律师函的时间为2017年6月14日。在超过一年的时间里，李文华并未返岗为公司提供劳动，故深圳市懿准精密金属制品有限公司于2016年6月13日发出通告通知其返岗，符合实际情况。综上，本院采信深圳市懿准精密金属制品有限公司的主张，双方劳动关系的解除时间应为2016年6月17日。本案中，深圳市懿准精密金属制品有限公司确未支付李文华停工留薪期工资，故李文华诉请深圳市懿准精密金属制品有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。依照本院确定的李文华入职、离职时间及月平均工资计算，深圳市懿准精密金属制品有限公司应向李文华支付解除劳动关系经济补偿金13000元。十一、关于一次性伤残就业补助金原、被告之间劳动关系已解除，深圳市懿准精密金属制品有限公司应向李文华支付一次性伤残就业补助金。经核算，仲裁裁决关于一次性伤残就业补助金的金额计算并无不当，本院予以确认，即深圳市懿准精密金属制品有限公司应支付李文华一次性伤残就业补助金325000元。十二、关于停工留薪期工资深圳市懿准精密金属制品有限公司确认李文华受伤之后未向其发放工资。根据《广东省工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。李文华自2014年11月2日至2015年11月2日期间处于工伤停工留薪期，经核算，仲裁裁决关于上述期间停工留薪期工资的计算并无不当，本院予以确认，即深圳市懿准精密金属制品有限公司应支付李文华2014年11月2日至2015年11月2日停工留薪期工资78000元。十三、关于律师费根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，依据李文华的胜诉比例，深圳市懿准精密金属制品有限公司应向李文华支付律师费3599元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告深圳市懿准精密金属制品有限公司与被告李文华之间劳动关系于2016年6月17日解除；二、原告深圳市懿准精密金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文华一次性伤残就业补助金325000元；三、原告深圳市懿准精密金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文华2014年11月2日至2015年11月2日期间停工留薪期工资78000元；四、原告深圳市懿准精密金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文华解除劳动关系经济补偿金13000元;五、原告深圳市懿准精密金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文华律师费3599元；六、驳回原告深圳市懿准精密金属制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市懿准精密金属制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陶 雪 松二〇一七年十一月十三日书记员 黄燕（兼）书记员 赵   畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。