河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终13952号上诉人（原审原告）：郑州虢国餐饮管理有限公司，住所地郑州市金水区经三路北段55号院5号楼1单元4号。法定代表人：王硕，该公司总经理。委托诉讼代理人：张佳佳、张硕儒，河南天基律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张治民，男，1980年12月5日出生，汉族，住河南省灵宝市。委托诉讼代理人：赵海洋，河南春秋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王硕，男，1975年11月28日出生，汉族，住郑州市金水区，系原郑州市金水区虢国羊肉汤馆花园路店的业主。委托诉讼代理人：张哲利，河南信心律师事务所律师。上诉人郑州虢国餐饮管理有限公司（以下简称虢国公司）、张治民及原审被告郑州市金水区虢国羊肉汤馆花园路店（以下简称虢国花园路店）原业主王硕劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初10311号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月15日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。虢国公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判支持虢国公司的诉讼请求，判决虢国公司不支付张治民解除合同赔偿金16765.02元，不支付张治民失业保险造成的损失15680元，不支付张治民带薪年休假工资513.87元；2.一、二审诉讼费用由张治民负担。事实和理由：1.一审对《劳动合同书》、《辞退说明》、《工作证明》这三份文件是同一天形成的基本事实没有查明确认，属于对案件的基本事实认定不清。该事实是虢国公司与张治民不存在劳动关系的重要依据；2.一审未查明张治民的工资由谁发放，张治民的工资是由虢国花园里店发放，是通过王某某的个人账户，而王某某非公司员工，足以证明虢国公司与张治民不存在劳务关系；3.张治民的养老保险是由虢国花园路店发放，一审法院对此证据未予认定；4.一审判决对虢国公司是管理咨询公司，不需要水电岗位，虢国公司与虢国花园路店不是同一民事主体这一事实，未予查明，认定错误；5.一审判决适用法律错误，判决虢国公司支付张治民赔偿金、未缴纳失业保险造成的损失、带薪年休假等，没有法律依据。张治民辩称，虢国公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，应当予以驳回。1.如果虢国公司与张治民不存在劳动关系，该公司不可能为张治民出具劳动合同、辞退说明、工作证明，张治民与陈某也仅仅是同事关系，陈某作为管理虢国公司的高管，其应当知道伪造相关证据的后果，因此，虢国公司认为是找陈某杜撰是不能成立的；2.在劳动仲裁阶段，金水区劳动仲裁委员会的工作人员在开庭时，要求虢国公司当庭拨打虢国公司的电话，虢国公司明确回答存在水电岗位，这也是在劳动仲裁阶段支持张治民的理由之一。王硕辩称，同意虢国公司的上诉意见。张治民上诉请求：1.依法撤销一审判决第一项。改判虢国公司支付张治民违法解除劳动合同赔偿金33530.04元，未交纳失业保险造成的损失15680元，2014年1月20日至8月4日未休带薪年休假工资513.87元，以上共计49723.91元；2.本案诉讼费用由虢国公司负担。事实与理由：1.一审判决关于虢国公司支付违法解除劳动合同赔偿金标准错误。张治民向法庭提交的《劳动合同》、《辞退说明》、《工作证明》均加盖有虢国公司的公章，且虢国公司未提供证据证明就其解除劳务合同的法定理由，虢国公司应向张治民支付赔偿金；2.虢国公司向张治民支付的违法解除劳务合同赔偿金数额为33530.04元，一审法院按照16765.02元计算缺乏事实及法律依据。虢国公司辩称，虢国公司与张治民之间不存在劳动关系，且张治民认可劳动合同是补签的，该劳动合同并不是真实的，故应驳回张治民对其的全部上诉请求及起诉请求。王硕辩称，张治民是虢国花园路店的员工，由虢国花园路店为其支付工资、缴纳社保，张治民为其提供劳务，后双方协商一致解除劳动关系，虢国花园路店也予以注销，所以虢国花园路店没有违法解除相关关系，也愿意承担其他法律后果。但张治民在起诉请求中并未要求虢国花园路店承担责任，故请求依法裁判。虢国公司向一审法院起诉请求：一、虢国公司不支付张治民违法解除劳动合同赔偿金33530.04元；二、虢国公司不支付张治民未缴纳失业保险造成的损失15680元；三、虢国公司不支付张治民2014年1月20日至8月4日未休带薪年休假工资513.87元；四、张治民承担本案费用。一审法院认定事实：一、2008年8月7日，虢国公司与张治民签订《劳动合同》一份。该合同上载明，张治民担任虢国公司处水电维修工岗位工作；合同为固定期限劳动合同，自2008年8月7日至2014年8月7日止；虢国公司对张治民实行的休假制度，是国家法定公休假及每月休息四天；虢国公司每月10日前以货币形式支付张治民，月工资2000元；等等。二、张治民提交《辞退说明》和《工作证明》各一份。《辞退说明》载明“现公司员工张治民因工作原因予以辞退。工作交接、工资结算在8月10日同时进行。张治民本人工作时间结算到8月4日止，于8月5日正式离职。特此说明。”落款日期是2014年8月4日。《工作证明》载明“张治民同志在我单位自2008年8月7日至2014年8月4日工作六年整，特此为证。”落款日期是2014年8月13日。上述《辞退说明》和《工作证明》均加盖有虢国公司的印章。三、张治民的工资于每月10日左右通过银行转账的形式发放，虢国公司与张治民解除劳动关系前十二个月平均工资为2794.17元。张治民的基本养老保险个人权益记录单显示，缴费单位名称是郑州市金水区虢国羊肉汤馆花园路店，缴费期限自2013年12月至2014年9月。虢国公司没有为张治民缴纳失业保险金，张治民工作期间未休带薪年休假。四、张治民于2015年1月20日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求虢国公司向其支付自2008年8月至2014年8月违法解除劳动合同赔偿金34485元、失业金待遇损失15680元、2008年8月至2014年8月未休年休假工资11891.38元、2008年8月至2014年8月休息日加班费76104.83元、2008年8月至2014年9月法定节假日加班费21800.86元。该仲裁委于2015年3月2日作出金劳人仲裁字（2015）74号仲裁裁决书，裁决虢国公司支付张治民违法解除劳动合同赔偿金33530.04元、未缴纳失业保险造成的损失15680元、2014年1月20日至8月4日未休带薪年休假工资513.87元。虢国公司不服该裁决，诉至一审法院。一审法院于2015年11月4日作出（2015）金民一初字第1469号民事判决。虢国公司不服该判决，提起上诉。郑州市中级人民法院于2016年3月14日作出（2015）郑民一终字第2539号民事裁定，裁定撤销原审判决，发回一审法院重审。据此，引发该案的诉讼。一审法院认为：用人单位具有用工自主权，但用人单位变更劳动合同应具备合理性、必要性。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。该案中，张治民提交的《劳动合同》、《辞退说明》和《工作证明》三份证据均加盖有虢国公司的印章，虢国公司对此三份证据真实性有异议，但其未能提供有效证据加以证明。郑州市金水区虢国羊肉汤馆花园路店为张治民缴纳养老保险金，不能因此否定虢国公司与张治民之间的劳动关系。故虢国公司与张治民存在劳动关系的事实，一审法院予以确认。双方之间签订的劳动合同期限自2008年8月7日至2014年8月7日止，解除劳动合同的时间是2014年8月4日。双方自此不存在劳动关系。用人单位应对劳动者离职原因承担相应的举证责任，现虢国公司未提供相应的证据证明其解除劳动合同的法定事由，故其应向张治民支付赔偿金。但是，依据《劳动合同》、《辞退说明》和《工作证明》三份证据的内容及形成时间，并结合该案的实际情况，虢国公司在距离劳动合同期限届满日前三日，以“工作原因”为由，通过书面形式辞退张治民，与其解除劳动合同的情形，显然不符合常理。张治民对此情形，亦未进行合理解释，其应当承担违法解除劳动合同的相应责任。根据张治民在虢国公司处的工作年限，虢国公司应支付张治民违法解除劳动合同赔偿金16765.02元（2794.17元/月×6个月=16765.02元）。虢国公司欠缴失业保险金的行为，不符合相关劳动法律法规规定，应予纠正。根据《郑州市失业保险条例》第二十二条、第二十四条之规定，虢国公司应赔偿张治民失业保险待遇损失15680元（1400元/月×80%×14个月=15680元）。被告张治民工作期间未休带薪年休假，其要求的2014年1月20日之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，故郑州虢国餐饮管理有限公司应当支付张治民2014年1月20日至2014年8月4日期间的带薪年休假工资，共计513.87元（2794.17元÷21.75天×2天×2=513.87元）。用人单位应当保证劳动者每周休息一日，故张治民要求休息日加班费无法律依据，一审法院不予支持。张治民要求的法定节假日加班费，因无证据证明，故一审法院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于虢国公司的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条；参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条和《郑州市失业保险条例》第二十二条、第二十四条之规定，判决：一、虢国公司于该判决生效后十日内支付张治民违法解除劳动合同赔偿金16765.02元，未缴纳失业保险造成的损失15680元，2014年1月20日至8月4日未休带薪年休假工资513.87元，以上共计32958.89元。二、驳回虢国公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由虢国公司负担。本院经审理查明的事实与一审基本一致。另查明，郑州市金水区虢国羊肉汤馆花园路店，注册时间为2009年1月12日，类型为个体工商户，经营者为王硕，该店于2015年4月15日已注销。本院认为，郑州虢国餐饮管理有限公司的法定代表人和原郑州市金水区虢国羊肉汤馆花园路店的经营者均为王硕。虢国公司在距离劳动合同期限届满日前三日，以“工作原因”为由，通过书面形式辞退张治民，与张治民解除劳动合同的情形，显然不符合常理。张治民对此情况，也未能作出合理的解释，其也应当承担违法解除劳动合同的相应责任。根据当事人提交的证据以及本案的具体情况，一审法院判决虢国公司支付张治民违法解除劳动合同赔偿金的数额，是正确的，本院予以维持。综上所述，郑州虢国餐饮管理有限公司、张治民的上诉理由均不能成立，本院对郑州虢国餐饮管理有限公司、张治民的上诉请求均不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州虢国餐饮管理有限公司负担5元，张治民负担5元。本判决为终审判决。审 判 长 于岸峰审 判 员 姚付良审 判 员 张永军二〇一七年十一月十五日法官助理 程佳攀书 记 员 张会敏