广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0803民初1132号原告：广东国力房地产集团有限公司，住所地：湛江市霞山区人民大道中3号新世纪花园H幢商住楼二层02办公室。法定代表人：李忠。委托诉讼代理人：叶猛，广东领会律师事务所律师。被告：周立锋，男，汉族，住湛江市霞山区。委托诉讼代理人：杨文冲，广东万维律师事务所律师。原告广东国力房地产集团有限公司（以下简称“国力公司”）与被告周立锋劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月4日立案，依法适用普通程序，于2017年9月5日公开开庭进行了审理。原告国力公司的委托诉讼代理人叶猛，被告周立锋及其委托诉讼代理人杨文冲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告国力公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告解除与被告的劳动关系合法有效，原告无需向被告支付解除劳动关系经济赔偿金；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）2017年6月14日作出的湛劳人仲案非终字[2017]55号仲裁裁决（以下简称“仲裁裁决”）认定原告违法解除与被告的劳动关系是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁裁决认定原告《考勤管理制度》经民主程序制定，合法有效。被告恶意矿工、严重违反该制度，原告解除与被告劳动关系合法。二、仲裁裁决认定被告不打卡考勤的事实，但认定被告未旷工系事实认定错误。三、仲裁裁决认定被告在2016年12月至2017年2月期间为原告提供了正常劳动系事实认定错误。四、仲裁裁决对被告考勤的认定正确，但在对考勤记录的证据采信上相互矛盾，不符合事实。五、仲裁裁决认定《考勤管理制度》系原告经民主程序制定，不违反相关法律法规规定，依法应得到支持和保护。被告违反该制度，在2016年12月至2017年2月期间不打卡考勤、不正常上班、不提供正常劳动，系旷工行为，系严重违反用人单位规章制度的行为。如上所述，被告与黄某同为鹭洲水产公司养殖场管理团队成员，均需执行上述《考勤管理制度》。在同为管理团队成员的情况下，黄某严格执行《考勤管理制度》，而被告则置公司的管理制度不顾，不打卡考勤、不正常上班、不提供正常劳动，严重违反了用人单位的管理制度。原告解除与被告的劳动关系系合法行为，应得到法院的支持。综上所述，仲裁裁决认定原告违法解除与被告的劳动关系是错误的，缺乏事实和法律依据。被告周立锋辩称，一、被告对仲裁裁决的结果无异议。二、被告自入职以来，一直认真为原告工作。原告解除与被告的工作关系违法，应当支付经济赔偿金以及所欠的工资。根据仲裁庭查明的事实，自2015年11月起，被告根据原告的要求到鹭洲水产公司负责全面工作。2016年12月至2017年3月，因为养殖产品的收成，被告的工作场所主要是在养殖场，证人黄某的调查笔录可以证实这一事实。被告事前也将不能按规定在公司打卡的情况向主管行政人事的副总张心昭作了汇报，张心昭的调查笔录可以证实这一事实。原告出具的考勤汇总表上并没有记录被告在上述期间有旷工，原告也按时将2016年12月至2017年2月的工资足额发放给被告，上述事实可充分证实被告并没有违反原告的相关考勤制度。综上所述，原告解除与被告的劳动关系的行为违法，原告应依法向被告支付相应的经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告2007年11月进入原告公司工作，先后与原告签订过三份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年1月1日至2016年12月31日，合同约定被告在原告公司采购部从事采购员工作，实行标准工时工作制，每日工作7.5小时，每周工作5天，合同中未对被告的工资标准作出明确约定。后因采购部工作减少，原告安排被告到其全资子公司鹭洲水产公司从事水产养殖工作。被告提交工资账户交易明细清单显示，其2016年4月15日至2017年4月11日期间，每月实发工资从2997.66元至3044.44元不等，被告称其离职前12个月平均工资为3023.2元，原告未对被告的工资水平提出异议。2013年6月，原告公司制定《考勤管理制度》，被告在签名并备注“无意见”。《考勤管理制度》规定公司实施标准工时制工作时间，公司实现上、下午打卡记勤制度，员工上下班必须打卡记勤；部门经理（或分管领导）安排工作后，确需外出办事者，经征得主管领导同意，方可外出办事。因办理公事或者出差未能打卡的，应填写《打卡补签申请表》，并由部门负责人签名同意确认，否则按迟到、早退、或旷工处理。员工一个月内两次晚于规定的时间上班可填写《打卡补签申请表》，由部门负责人签名备注说明，并由行政人事部诫勉谈话，第三次以迟到记录。旷工3次以下或者累计3天以上，按公司制度给予处理，并列入个人绩效考核；旷工3次或者累计旷工3天的员工，公司有权以辞退处理。被告称其外派在鹭洲水产公司工作期间不能按照该制度考勤，且其在养殖现场有工作时均有打电话向原告公司副总经理张心昭汇报情况并要求补办考勤，没在养殖现场工作时才回原告公司打卡考勤。因2016年12月至2017年2月在养殖场从事销售工作，所以很少回原告公司打卡考勤，同样很少打卡考勤的情况在2016年7月至9月在养殖场销售花螺期间也发生过。而原告提交的2016年1月至11月期间原告公司考勤情况汇总表显示，被告在此期间并没有旷工记录。原告提交的2016年12月至2017年2月的考勤情况汇总表虽载明被告各月实际出勤天数分别为0.5天、0天和1天，但仍未对被告作旷工记录，2017年3月的考勤情况汇总表则不再记录被告考勤情况。仲裁委曾要求原告补交被告的《打卡补签申请表》，原告则称被告未向原告公司提交该表。为查明被告有否实际为原告及鹭洲水产公司提供劳动及原告公司员工补签考勤的执行情况，本院于2017年9月5日庭审时又要求原告于2017年9月8日下午5点之前向本院提交原告处留存的周立锋及黄某所有的缺勤打卡补签申请表，但原告直至2017年9月21日才向本院做笔录称“公司保管资料不善，未能查找到周立锋、黄某的缺勤打卡补签申请表”。原告对被告作出《终止劳动合同通知书》，该通知书载明“解除日期”为2017年3月1日，“解除原因”为“2016年12月份应出勤天数为22天，周立锋实际出勤天数1天（缺勤21天），严重违反了公司的考勤管理制度”。该通知于2017年3月21日交由被告签收，其后，被告停止了在原告及鹭洲水产公司的工作。原告及鹭洲水产公司均未支付被告2017年3月份工资。后被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委为查明被告有否实际为原告及鹭洲水产公司提供劳动及原告公司员工补签考勤的执行情况，仲裁委对原告公司任职行政助理的黄某及分管行政人事的副总经理张心昭制作了调查笔录。后于2017年6月14日作出仲裁裁决，裁决：一、广东国力房地产集团有限公司支付周立锋解除劳动关系经济赔偿金57440.8元；二、广东国力房地产集团有限公司应支付周立锋2017年3月份工资1250.98元。后原告不服该裁决，于2017年7月4日向本院提起诉讼。上述事实，有本院庭审笔录、笔录以及原、被告提供的劳动合同、考勤管理制度及员工签领表、考勤情况汇总表、考勤记录表、文件呈报表、终止劳动合同通知书、授权书、仲裁裁决书、存款交易明细清单等证据在案证实。本院认为，本案不仅涉及追索劳动报酬，还涉及原告主张确认其解除与被告的劳动关系合法有效，而无需向被告支付解除劳动关系经济赔偿金，故本案案由定为劳动合同纠纷更为妥当。本院立案案由经济补偿金纠纷有误，予以更正。根据原告起诉的理由和被告的答辩意见，本案主要涉及以下问题：关于原告应否向被告支付解除劳动关系经济赔偿金的问题。原告主张被告不打卡考勤、不正常上班、不提供正常劳动，严重违反了原告单位的管理制度，原告解除与被告的劳动关系系合法行为。对于原告的上述主张，原告应承担相应的举证责任。本案中，被告与原告签订了劳动合同，后经原告指派到鹭洲水产公司工作，负责鹭洲水产公司的养殖项目。原告主张被告没按公司规定打卡，且未按照公司规定填写缺勤打卡补签申请表。因缺勤打卡补签申请表由原告单位留存，为查明被告有否实际为原告及鹭洲水产公司提供劳动及原告公司员工补签考勤的执行情况，本院于2017年9月5日庭审时又要求原告于2017年9月8日下午5点之前向本院提交原告处留存的周立锋及黄某所有的缺勤打卡补签申请表，但原告直至2017年9月21日才向本院做笔录称“公司保管资料不善，未能查找到周立锋、黄某的缺勤打卡补签申请表”。且被告作为鹭洲水产公司养殖场日常具体工作的主要负责人，2016年12月至2017年2月期间养殖场亦正常运作，同为黄某鹭洲水产公司养殖团队成员的黄某也称上述期间，其与被告多次下到养殖场共同工作。原告不仅未记录被告旷工，而且亦未据此减发被告的工资。综上，原告以被告严重违反公司考勤制度为由对被告作解除劳动关系处理，缺乏事实和法律依据，属于违法解除被告劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金57440.8元（3023.2元/月×9.5月×2倍）。关于原告应否向被告支付2017年3月份工资的问题。经仲裁委点算原告提供的被告2017年3月的考勤记录表，被告该月工作9天，根据《广东省工资支付条例》第十条“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资”的规定，原告应支付被告工资1250.98元（3023.2元/月÷21.75天/月×9天）。本案中，双方对仲裁裁决的该项裁决均未提出异议，本院予以确认。综上所述，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会2017年6月14日作出的湛劳人仲案非终字[2017]55号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。原告的诉讼请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条以及《广东省工资支付条例》第十条之规定，判决如下：一、限原告广东国力房地产集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告周立锋支付解除劳动关系经济赔偿金57440.8元；二、限原告广东国力房地产集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告周立锋支付2017年3月份工资1250.98元。如果原告未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告广东国力房地产集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  张 荣人民陪审员  黄桂乾人民陪审员  梁钟和二〇一七年十一月三十日书 记 员  胡 萍附：相关法律规定及司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。