湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书(2017）鄂0106民初7082号原告：汪训文，男，1972年9月23日出生，汉族，户籍所在地湖北省阳新县，委托代理人：石佳佳，湖北尊而光律师事务所律师，特别授权。被告：富德生命人寿保险股份有限公司湖北分公司，住所地湖北省武汉市武昌区武珞路456号新时代商务中心25-27层。负责人：张前斌,总经理。委托代理人：陈珊丽，该公司员工，特别授权。委托代理人：冯喆，该公司员工，一般授权。原告汪训文诉被告富德生命人寿保险股份有限公司湖北分公司（以下简称人寿保险公司）劳动争议一案，本院于2017年8月18日立案受理后，于2017年9月20日由审判员张冰适用简易程序审理。原告汪训文及其委托代理人石佳佳，被告人寿保险公司的委托代理人陈珊丽、冯喆参加诉讼。本案现已审理终结原告汪训文诉称:原告于2011年6月5日入职被告处工作，担任续期收费员一职，分别于2011年9月入职时及2014年9月签订了固定期限劳动合同，工资报酬主要是由基本工资及绩效工资组成，而绩效工资的金额则是根据被告安排的工作任务而定，被告工作量分配均是以人头平均分配，因此，原告收入一直稳定，与���类岗位收入保持中上等水平。原告在职近6年，期间对待工作认认真真，无任何违反单位规章制度的行为。然而，自2016年8月起因黄石分部领导私心，在被告的默许下，多次逼迫原告主动离职，原告不从，被告即自2017年2月至3月以不分配工作任务而减少原告工资收入，变相对原告进行降薪处理，原告对此表示不服，曾多次与公司领导沟通后，被告勉强于2017年4月至5月分配少量工作（仅是同岗位员工50%的工作量）任务敷衍了事。公司在未与原告协商的情况下，单方面对原告进行降薪处理，减少原告的工资收入，原告对此表示不服。事后经与被告多次协商效果不佳，原告认为：被告无任何法律依据对申请人单方降薪、减少工资收入的行为，已严重伤害了原告的自尊心，更严重违反了《劳动合同法》及其他相关法律规定。被告的目的就是逼迫原告主动离职，以此免除自己的法定责任、排除劳动者权利，且多年来从未安排原告休年假，原告认为其合法权益受到了严重侵害，已被迫与被告解除劳动关系，被告依法应向原告支付相应经济补偿金及赔偿其他损失。据此，原告向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现对仲裁裁决结果不服,依法向法院提起诉讼，请求判令：1、被告以月平均工资5139.14元计算，向原告支付2017年4月1日至2017年5月18日的劳动报酬差额4365.74元，退还五套意外险卡单款1000元；2、被告以月平均工资5139.14元计算，向原告支付6个月的解除劳动关系经济补偿金30834、78元；3、被告以月平均工资5139.14元计算，向原告支付2011年6月5日至2017年5月18日期间的未休年休假工资报酬差额14176.91元。以上共计50377.53元。被告人寿保险公司辩称：原告离职前12个月的平均工资为4264.47元，被告已经向原告支付了，不存在差额的问题，在原告解除劳动合同之前，被告支付了2017年5月的工资，所以原告是工作到2017年5月18日为止；5套意外险的费用，我公司愿意退还；原告主动解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金；未休年假报酬同意仲裁裁决的结果。原告汪训文为支持其诉讼请求，提交了以下证据：证据一、考核表的照片、劳动合同，证明1、原告正式上岗时间为2011年6月5日；2、合同签订时间为2011年9月1日起；3、至2017年5月18日工作年限为6年；4、入职考核职一直为高级，持续保持至离职。证据二、工资转账银行明细，证明1、原告于2011年4月1日入职，4月-5月为培训期（带薪），6月正式上岗，6、7、8月为试用期，9月转正签合同；2、2011年9月开始，原告月收入稳定，被告突然于2017年2-5月降薪的事实。证据三、工资条，证明1、原告月工资收入是基本工资加绩效，两者是不可分割的；2、2017年2月被告未分配工作任何给原告，导致原告绩效收入为0，以此减少原告工资收入的事实；3、原告工作认真职级均为高级，完全胜任该岗位的事实；4、原告月均工作加上年终奖计算平均5139.14元/月。证据四、工作任务安排表、微信聊天截图，证明1、被告在其他月份均是按人头平均分配任务；2、被告2017年2月-3月未安排工作任务给原告，在原告多次与领导沟通后仅于4月-5月安排少量工作，变相对原告进行降薪。证据五、公司违规记录、微信聊天截图，证明原告在职期间对工作认真，按时按量完成公司交办的任务，完全胜任该岗位，被告无故对原告降薪，无任何事实和法律依据。证据六、工作地点、公司中共人员架构，证明被告黄石中支工作人员架构及阳新办公地点。证据七、与领导协商的微信聊天截图，证明原告与被告相关领导就不分配任务以此减少原告工资收入等相关事宜沟通协商未果。证据八、录音，证明1、被告于2016年8月开始逼迫原告主动离职，原告不从，被告对其进行降薪逼迫原告离职；2、被告违反总公司规定要求原告完成本职工作之外的工作内容；3、原告多次与各层领导沟通协商未果。证据九、录音视频，证明原告提供的所有照片证据均是在原告离职前于办公室拍摄的，来源真实合法有效。证据十、解除劳动关系告知函及邮寄单，证明原告被迫解除劳动关系。证据十一、仲裁的裁决书，证明本案经过了前置程序。被告人寿保险公司质证认为，对证据一真实性无异议，不清楚原告的证明目的是什么；对证据二真实性无异议，与我公司核对的数据是一致的，与我公司提交的25��月的薪资明细一致；对证据三真实性无异议，证明目的有异议，不存在原告所说的降薪行为，原告的工资收入由固定（基本）工资和绩效组成，从2016年-2017年其固定工资未发生变化765元，绩效是随业务能力上下浮动的；对证据四、五真实性有异议，无法提供原件，聊天记录也无法表明身份，证明目的有异议；对证据六无异议；对证据七真实性证明目的有异议，无原件，无法确定证据来源；对证据八真实性证明目的有异议，无法确定录音中人物的身份，内容含有诱导性；对证据九与本案无关联；对证据十真实性无异议，证明目的有异议，只能证明原告是主动向被告解除劳动关系的；对证据十一无异议。被告人寿保险公司为证明其辩称意见，向本院提交如下证据：证据一、劳动合同，证明双方劳动关系成立，原告对续期收费管理办法的内容完全理��并愿意遵守，并签字确认。证据二、我公司的人员基本管理办法，证明原告的薪资构成包含基本工资和绩效工资组成。证据三、原告2017年的薪资明细表，证明2017年1月至今其底薪始终为765元，不存在降薪，月收入随绩效上下浮动。证据四、结算查询报表，证明2017年4、5月的工资已按时发放给原告。证据五、原告25个月的薪资明细，证明原告离职前12个月平均工资为4264.47元。证据六、2017年原告的请假卡、2016年的病假证明，证明原告请病假和事假不扣工资，抵扣年休假工资。原告汪训文质证认为，对证据一真实性无异议，证明目的有异议，该合同是格式合同，不能证明原告签收了续期收费管理办法；对证据二的三性无法确认，是被告单方面的管理办法，原告没有签收；对证据三真实性无异议，证明目的有��议，该组证据可以看出绩效工资是原告重要的工资组成部分，反而可以证明被告有降薪的行为；对证据四真实性无异议，是收到了，但被告没有足额发放；对证据五真实性无异议，证明目的有异议，原告认为月平工资应当以应发工资计算，从2016年2月-2017年1月；对证据六真实性无异议，证明目的有异议，达不到抵扣的天数。经庭审举证、质证，本院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条、第七十条、第七十二条的规定，结合本案进行综合分析认定。经审理查明，2011年9月1日，原告入职被告处从事续期收费工作，并于2011年9月5日签订书面劳动合同，工作地点在阳新县××镇××号。被告已经分别向原告支付了2017年4月、2017年5月的工资1414.98元、1927、98元。被告拖欠原告意外保险卡单款1000元。被告未安排原告享受���薪年休假，也未支付年休假工资。2017年5月17日，原告与被告解除劳动关系。原告离职前12个月的平均工资为4264.47元。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，折算的月计薪天数为21.75日。本院认为，原告与被告均认可仲裁裁决结果的第一项“确认汪训文与人寿保险公司之间的劳动关系于2017年5月18日解除”与第三项“人寿保险公司一次性向汪训文退还意外保险卡单款1000元”，本院予以确认。原告提出的以月平均工资5139.14元计算，向原告支付2017年4月1日至2017年5月18日的劳动报酬差额4365.74元的诉讼请求。本院认为，原告的工资是由基本工资加绩效工资组成的，仲裁庭认定的被告离职前的月平工资为4264.47元是正确的，不是原告所称的月平工资5139.14元，因此，原告所称的劳动报酬差额的诉讼请求缺乏事实依据���应予驳回。关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。原告系自动离职，而非原告所称的被迫离职，原告提交的证据不能证明原告系被迫离职。原告的此项诉讼请求不符合解除劳动合同领取解除劳动关系经济补偿金的法定条件，故不应支持。关于支付2011年6月5日至2017年5月18日期间的未休年休假工资报酬差额14176.91元的问题。原告提出的此项诉讼请求，在2011年6月5日至2015年5月18日未休年休假的诉讼请求，已过劳动争议的仲裁时效，故不应支持；2015年5月19日至2017年5月18日期间未休年休假工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，应予支持。故被告向原告支付未休年休假的工资为3921.35元[4264.47元/月÷21.75天/月×10天×（300%-100%）]。原告认为应当按照5139.14元计���、但原告的月平均工资为4264.47元，不应按5139.14元进行计算，具体理由同上。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告汪训文与被告富德生命人寿保险股份有限公司湖北分公司之间的劳动关系于2017年5月18日解除；二、被告富德生命人寿保险股份有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告汪训文支付2015年5月19日至2017年5月18日期间未休年休假工资3921.35元[4264.47元/月÷21.75天/月×10天×（300%-100%）]；三、被告富德生命人寿保险股份有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告汪训文退还意外保险卡单款1000元；四、驳回原告汪训文其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，本院免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的��事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间是二年。审 判 员  张 冰二〇一七年十一月三十日法官助理  曾媛媛书 记 员  刘亚迪