广东省四会市人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1284民初2640号原告：余树兵，男，1969年12月10日出生，汉族，住湖北省汉川市。委托诉讼代理人：邹飞波，广东群豪律师事务所律师。被告：四会市金恒丰五金加工厂，住所地：四会市大沙镇马房开发区石膏矿路段花庄崀（土名）。注册号：441284600333540。经营者：马雪玲，女，1973年5月17日出生，汉族，住广东省四会市。委托诉讼代理人：邓增共，广东圣禾律师事务所律师。被告：吴成运，曾用名吴成斌，男，1980年5月26日出生，布依族，住贵州省普安县。原告余树兵与被告四会市金恒丰五金加工厂、吴成运劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余树兵的委托诉讼代理人邹飞波与被告四会市金恒丰五金加工厂的委托诉讼代理人邓增共到庭参加诉讼。被告吴成运经本院传票传唤，无正当理由逾期未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。原告余树兵向本院提出诉讼请求：1、撤销四会市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲案字[2017]153号仲裁裁决书；2、判令二被告连带向原告支付2016年11月份-12月份的工资8392元；3、判令二被告连带向原告支付未签订书面劳动合同的工资差额33000元（6600元/月×从2016年8月至2016年12月共5个月）；4、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2016年4月28日在被告一处担任技术员，未签订劳动合同，约定工资为6600元/月。被告二挂靠在被告一名下，承包被告一第一车间，从事生产经营。2017年1-2月工作期间，被告未为职工购买社保，被告以公司经营不好停发工资。2017年8月17日，四会市人力资源和社会保障局向被告一发出限期改正指令书，要求被告一及被告二限期支付工人工资，但二被告至今仍未付清原告工资。被告二从2015年末至2017年8月份一直挂靠在被告一名下经营，从事招工、生产经营，借用被告一排污许可证。原告认为，二被告无故拖欠原告2016年11月份工资6767元及12月份工资1625元，应当承担支付义务。原、被告未签订书面劳动合同应当承担支付双倍工资义务。被告二以被告一名义对外招工、生产经营，依据《劳动合同法》第九十四条规定，应当承担连带清偿责任。被告四会市金恒丰五金加工厂辩称：一、被答辩人与答辩人不存在劳动关系，答辩人不是适格被告，其对答辩人的诉讼请求依法应予以驳回。1、被答辩人所持的厂牌不是答辩人的厂牌，答辩人的厂牌是没有加盖公章的。被答辩人所持厂牌上的公章也不是答辩人的公章，故不能据此认定答辩人与被答辩人存在劳动关系。2、被答辩人提供的工资欠条，是被告二吴成运出具给被答辩人的，证明被答辩人是吴成运的雇员，所有责任应由吴成运承担，与答辩人无关。3、答辩人与被告二吴成运系租赁合同关系，并非承包或挂靠关系，被答辩人作为被告二吴成运的雇员，其追讨工资应向其雇主吴成运追讨。4、由答辩人垫付的吴成运欠四会市金恒丰五金加工厂第一车间工人的工资，在四会市大沙镇人民政府的见证下，于2017年8月份已全部付清给工人，不存在欠薪的情况。二、退一步讲，被答辩人没有举证证明其入职时间，其第三个诉讼请求也只能支持一部分。从被告二吴成运写给被答辩人的工资条显示，也只能证明被答辩人从2016年11月份入职，于2016年12月份离职。根据《劳动合同法》及相关司法解释、省会议纪要的相关规定，应支付双倍工资的月份也只是2016年12月份的几天时间。综上，为维护答辩人合法权益，请法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。被告吴成运既没有到庭参加诉讼，也没有提出书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：被告四会市金恒丰五金加工厂于2015年3月18日注册成立，经营者为马雪玲，经营范围为加工、销售五金配件，但实际上并没有生产，只是对外租赁自己的厂房。2015年3月20日，马雪玲与被告吴成运签订厂房租赁合同，约定“……采取承租方式，用于金属表面处理用途（氧化厂），不得超出经营范围，应由乙方（吴成运）独自经营，独立核算……租金为每月每平方米25元，道路为每月每平方10元，按各厂房面积比例摊分。以先交后用的方式进行，乙方应在每月5号前交付……。”被告吴成运租赁被告四会市金恒丰五金加工厂第一车间后，与其合伙人陈本贵招用了包括原告在内的一批工人，进行金属电镀加工生产经营活动。原告在2017年1月后没有继续在被告吴成运经营的第一车间工作。2017年6月29日，被告吴成运在出具给原告的“工资表”上签名注明：“下欠余树兵11月-12月工资8392元。”同年8月28日，被告吴成运与合伙人陈本贵再次在上述工资表下签名并注明：“证明，欠余树兵2016年11月-12月份工资8392元确认工资未付。”上述工资表记载原告的工作岗位为阳极，出勤工资基数为5000元，工资由出勤工资、加班费、住宿补贴、工资补贴等构成。原告2016年11月份工资5967元，12月份工资1625元。2017年8月，被告吴成运因经营不善停业，并发生拖欠工人工资情况。2017年8月14日，被告四会市金恒丰五金加工厂向被告吴成运发出一份通知，内容为“一车间吴成运因拖欠工人工资约280000元和租赁等费用，现已停止了生产，而且工人已上访劳动局和有关政府职能部门，劳动局和有关政府职能部门已向我四会市金恒丰五金加工厂发出严重警告，造成我厂严重损害。现特此通知贵车间吴成运自收到本通知起3天内支付所欠的工人工资，如果在2017年8月17日之前未能支付拖欠的工人工资，我四会市金恒丰五金加工厂收回贵车间……”。四会市人力资源和社会保障局于2017年8月17日向四会市金恒丰五金加工厂一车间发出《劳动保障监察限期改正指令书》，责令吴成运于2017年8月24日前足额支付工人工资。2017年8月21日，被告四会市金恒丰五金加工厂（马雪玲）、吴成运及陈本贵签订一份协议书，双方同意解除《厂房租赁合同》。经劳动部门和当地政府部门处理，被告四会市金恒丰五金加工厂于2017年8月28日垫付了该厂一车间共40名工人合共264055元的工资。但有关垫付工资的《四会市金恒丰五金加工厂一车间（吴成运）所欠全体工人工资汇总表》上并没有原告余树兵名字。2017年8月26日，马雪玲（甲方）与被告吴成运（乙方）签订一份《补充协议》，约定乙方将存放在甲方厂间内的生产设施、货物、办公设备等财产作价264053元转让给甲方，上述财产在本协议签订时由乙方交付给甲方占有和使用。原告于2017年8月28日向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被告向原告支付2016年11月份-12月份的工资8392元；二、裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同的工资差额33000元（6600元/月×从2016年8月至2016年12月共5个月）；三、被告承担本案全部仲裁费用。四会市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2017年9月25日作出四劳人仲案字[2017]153号《仲裁裁决书》，认为被告四会市金恒丰五金加工厂与被告吴成运之间成立的是厂房租赁合同关系，原告与被告吴成运成立的是雇佣的劳务关系，被告吴成运是自然人，不具备用人单位的主体资格，非劳动关系，不属于劳动人事争议审理范围。裁决：一、驳回申请人（本案原告）的全部仲裁请求。原告不服该仲裁，于规定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。本院认为，按照原告诉求，本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点是原告与被告四会市金恒丰五金加工厂是否成立劳动合同关系。《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”经查明，被告四会市金恒丰五金加工厂自成立后并没有进行经营活动，只是对外出租厂房。2015年3月20日被告四会市金恒丰五金加工厂与被告吴成运签订了《厂房租赁合同》，被告吴成运承租被告四会市金恒丰五金加工厂一车间进行经营生产活动。被告吴成运与陈本贵合伙独立经营，与被告四会市金恒丰五金加工厂之间不存在经营业务往来。原告主张被告吴成运与四会市金恒丰五金加工厂之间是承包挂靠关系，但未能提供任何证据予以证实，故本院不予采信。被告吴成运与被告四会市金恒丰五金加工厂之间成立的是厂房租赁合同关系。原告由被告吴成运雇用进入吴成运租赁经营的四会市金恒丰五金加工厂一车间工作，工作由被告吴成运和合伙人陈本贵安排，工资由吴成运、陈本贵发放，该一车间也没有办理独立的营业执照。被告吴成运是自然人，不具备用人单位的主体资格，故原告与被告吴成运之间成立劳务关系。被告四会市金恒丰五金加工厂只是出租人，原告与被告四会市金恒丰五金加工厂之间没有实际的劳动关系。劳务关系当事人之间发生的争议，不属于《劳动合同法》调整的范围。原告以与被告四会市金恒丰五金加工厂之间存在劳动合同关系而诉求被告四会市金恒丰五金加工厂承担劳动合同责任没有事实及法律依据。原告请求被告四会市金恒丰五金加工厂、挂靠人被告吴成运支付2016年11、12月份工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额之诉求，依法无据，本院不予支持。四会市劳动人事争议仲裁委员会作出的四劳人仲案字[2017]153号《仲裁裁决书》认定事实清楚，本院予以确认。对于被告吴成运及案外人陈本贵确认拖欠原告的工资，属于拖欠劳务报酬争议，与本案劳动争议不属于同一法律关系，原告可另案主张解决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告余树兵的全部诉讼请求。本案受理费5元（已减半收取），由原告余树兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  何海波二〇一七年十一月二十九日书记员  梁始延