宝鸡市金台区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0303民初2735号原告:杨东苇，男,生于1982年6月10日,汉族,住宝鸡市渭滨区。被告:陕西鹏博网络科技有限公司，住所地西安市雁塔区光华路东段小悉尼新都小区5幢2单元21701号，统一社会信用代码91610113MA6TX9DF4J。法定代表人曹满仓，任公司董事长。委托代理人郑南琦，陕西睿普律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告杨东苇与被告陕西鹏博网络科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资95000元；2.被告支付原告工资95000元；3.判令被告为原告办理、补交相应社会保险；4.判决被告与原告解除劳动关系并配合原告办理离职手续；5.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年4月27日经人介绍入职陕西安众联信网络科技有限公司（以下简称安众网络公司），从事机房经营管理工作，双方口头约定月工资5000元，未签订劳动合同,未办理社会保险，工作期间未发放任何工资。2016年5月1日安众网络公司将其公司生产经营权转让给被告，双方约定安众网络公司的所有债权由被告公司继续承担。原告随即进入被告公司，担任运维部主管，明确约定月工资5000元，工作期间未签订书面劳动合同，未办理社会保险。被告公司自2016年10月1日起至今未向原告支付薪资报酬。故起诉，请求依法判决。原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：1.关于变更业务主体的申请函复印件，以证明安众网络公司的债务由被告公司承担。2.国家企业信用信息公示报告、网上银行电子回单，以证明被告公司构建组成人员股权分配等信息，姚建民系被告公司股东，原告的工资是通过姚建民个人账户转账支付的。3.考勤登记表、会议记录，以证明原告在被告处的工作情况。4.宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，以证明原告的诉已经过仲裁程序。5.中国电信股份有限公司宝鸡分公司与陕西安众联信网络科技有限公司机房租赁及通信带宽接入服务协议，以证明原告与安众网络公司之间的关系。6.欠发工资还款计划，以证明被告公司认可欠发原告的工资，并承诺归还。被告答辩称，原、被告之间不存在劳动关系。原告是安众网络公司员工，该公司仅仅是和被告公司签署了机房租赁合作协议，为合作关系，并不存在经营权转让。被告公司机房项目的用工主体仍为安众网络公司，故请求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其答辩意见，向本院提交下列证据：1.中国电信股份有限公司宝鸡分公司与安众网络公司机房租赁及通信带宽接入服务协议，以证明原被告之间不存在劳动关系。2.被告与安众网络公司签订的合作协议，以证明被告并未接收安众网络公司的债权债务，双方之间只是合作关系。对原告上述提交的证据，经质证，本院认定如下：原告提交的关于变更业务主体的申请函复印件，与本案其他证据相印证，本院予以认定；考勤登记表、会议记录，未加盖公章，亦无相关人员签字，本院不予认定；宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，被告不持异议，本院予以认定；欠发工资还款计划，被告虽不认可，但未提出相反证据推翻该证据，本院对该证据予以认定；中国电信股份有限公司宝鸡分公司与陕西安众联信网络科技有限公司机房租赁及通信带宽接入服务协议、国家企业信用信息公示报告、网上银行电子回单，被告不持异议，本院予以认定。被告提交的中国电信股份有限公司宝鸡分公司与陕西安众联信网络科技有限公司机房租赁及通信带宽接入服务协议，原告不持异议，本院予以认定。被告提交被告与安众网络公司签订的合作协议，原告对安众网络公司公章真实性不予认可，但无证据推翻该证据，故本院予以认定根据当事人陈述及上述认定的证据，本院查明以下法律事实：2015年5月，中国电信股份有限公司宝鸡分公司（乙方）与安众网络公司（甲方）签订机房租赁及通信带宽接入服务协议，约定由甲方租赁乙方机房开展业务。施工单位为安众网络公司，原告作为施工单位负责人在安全承诺书上签字。2016年，被告与安众网络公司签订合作协议后，从2016年5月起，原告的工资从被告公司股东个人账户转账发放。原告与安众网络公司、被告公司均未签订书面劳动合同，该二公司亦未为原告办理各项社会保险。2017年6月5日，被告公司负责人向原告出具欠发工资还款计划一份，内容为“陕西鹏博公司欠发原员工杨东苇的工资共计陆个月另贰拾柒天，工资标准伍仟元整/月。2017年7月欠发贰仟元工资给与补发。另有2017年4月-5月加班待审核确定。还款日期从2017年9月6日至2017年12月6日内还清。杨东苇要做到完全准确交接完机房全部手续和设备密码，如后期有关交接的问题，杨东苇必须积极配合解决”还款计划尾部加盖了被告公司公章。2017年7月5日，原告向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，8月8日，该仲裁委员会作出不予受理通知书，决定不予受理。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告在被告公司开始工作之日，双方即建立了事实劳动关系。原告提供了劳动，被告即应支付劳动报酬。被告自2016年5月起为原告发放工资，则视为双方自该月起形成事实劳动关系。被告工资欠条称原告为原员工，且在欠条上约定了手续交接问题，应视为2017年6月5日双方劳动关系终止。被告承诺欠发原告6个月另27天工资，应向原告支付欠发工资34500元。对原告要求被告支付2015年4月至2016年4月工资的请求，因原告自认2016年4月之前系安众网络公司员工，且未提交被告应支付2016年4月之前工资的其他证据，故本院不予支持。对原告主张未签劳动合同双倍工资的请求，符合法律规定，应予以支持，但原告主张的数额有误，被告应依法向原告支付11个月的双倍工资差额55000元。对原告提出要求被告为其办理、补缴相应社会保险的请求，本院认为，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告的该请求，本院不予支持。对原告要求判决被告与原告解除劳动关系并配合原告办理离职手续的请求，因双方劳动关系已解除，且原告未明确离职手续的具体内容。故该请求本院不予支持。对被告辩称与原告不存在劳动关系的意见，因被告自2016年5月起向原告支付工资，且用欠发工资还款计划的形式认可了与原告之间的劳动关系，故对被告的此意见本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告陕西鹏博网络科技有限公司于判决生效后15日内支付原告杨东苇拖欠的工资34500元。二、被告陕西鹏博网络科技有限公司于判决生效后15日内支付原告杨东苇未签订劳动合同双倍工资差额55000元。三、驳回原告杨东苇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免于收取。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  焦兵丽二〇一七年十一月二十三日书记员  韩 江