江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0117民初4249号原告：高道清，男，1967年9月2日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：王志旗，江苏衡鼎律师事务所律师。被告：南京中宇塑业有限公司,住所地江苏省南京市溧水经济开发区。法定代表人：王小斌，南京中宇塑业有限公司总经理。委托诉讼代理人：杨志兰，江苏同心园律师事务所律师。原告高道清与被告南京中宇塑业有限公司（以下简称中宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高道清及其委托诉讼代理人王志旗、被告中宇公司委托诉讼代理人杨志兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高道清向本院提出诉讼请求：1、被告中宇公司支付经济补偿金20000元；2、被告中宇公司为原告高道清补缴2017年3月至5月的社会保险费；3、被告中宇公司支付停工留薪期工资50000元；4、被告中宇公司支付一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金27828元；5、被告中宇公司协助原告高道清向工伤保险基金办理住院伙食补助费、医疗费、一次性工伤医疗补助金、鉴定费的理赔申请。事实和理由：2013年10月，高道清进入中宇公司工作。2016年2月17日，高道清在车间作业时不慎从平台上摔下受伤，随后被送至医院住院治疗。南京市溧水区人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定高道清属工伤。之后，南京市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：高道清致残九级，停工留薪期自2016年2月17日至2017年5月4日。在停工留薪期内，中宇公司违法解除了与高道清的劳动关系，应当支付经济补偿金。为了维护自己的合法权益，高道清现提起诉讼。被告中宇公司辩称，一、虽然高道清起诉时提供了劳动仲裁委的不予受理通知书，但通知书上的理由是高道清不同意仲裁委审理，故本案实质上未经劳动仲裁部门处理，不符合人民法院的受理条件，应裁定驳回原告高道清的起诉。二、高道清受伤后，中宇公司及时为其申报工伤，进行劳动能力鉴定。中宇公司对九级伤残等级无异议，同意支付一次性伤残就业补助金，为高道清申领相关工伤保险待遇。三、高道清要求支付停工留薪期工资没有依据。高道清2016年2月17日受伤，2016年6月1日便到中宇公司正常工作，2017年2月3日与他人打架后未到中宇公司工作，其受伤休假期间及正常工作期间的工资中宇公司已经支付。四、劳动合同于2017年1月31日期满，在中宇公司准备与高道清续签时，高道清于2017年2月3日与他人打架受伤未能上班，劳动合同不能续签的原因在高道清，故高道清要求中宇公司支付经济补偿金缺乏依据。此外，补缴社会保险费不属于人民法院的受案范围。本院经审理认定事实如下：2015年2月1日，原告高道清入职被告中宇公司从事操作工工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2016年2月1日起至2017年1月31日止。中宇公司为高道清缴纳了社会保险费，截止时间为2017年2月。2016年2月17日，高道清在挤出板车间作业时不慎从平台上摔下受伤。2016年3月18日，南京市溧水区人力资源和社会保障局认定高道清所受事故伤害为工伤。2017年6月1日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，高道清的致残程度为九级，停工留薪期为2016年2月17日至2017年5月4日。2016年6月1日，高道清回到中宇公司工作，于2017年1月10日进行二次手术后一直没有到中宇公司上班。2017年2月24日，中宇公司通知高道清：劳动合同于2017年1月31日到期，2017年2月3日高道清与文超因私事发生纠纷导致受伤，无法胜任工作，中宇公司决定不再与高道清续签劳动合同，请高道清在三日内至中宇公司办理相关离职手续。2017年2月26日，中宇公司出具了关于与高道清终止或解除劳动合同的证明，载明的主要内容如下:高道清于2015年2月进入中宇公司，最后一期劳动合同由2016年2月1日至2017年1月31日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款（款项摘要：合同期满），于2017年2月1日起与高道清终止劳动合同。2017年7月17日，高道清向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月24日，该仲裁委出具不予受理通知书，高道清不服，遂于2017年7月26日提起诉讼。2015年2月至2017年1月，中宇公司向高道清发放工资具体如下：2015年2月2640.4元（应发2878元）、2015年3月3778.39元（应发4024.6元）、2015年4月3527.84元（应发3766.3元）、2015年5月2648.9元（应发2875.7元）、2015年6月3499.51元（应发3761.7元）、2015年7月3702.55元（应发3971元）、2015年8月3442.81元（应发3705元）、2015年9月3442.81元（应发3705元）、2015年10月2845.81元（应发3108元）、2015年11月2583.11元（应发2845.3元）、2015年12月3238.11元（应发3500.3元）、2016年1月4914.56元（应发5230.5元）、2016年2月4850.06元（应发5164元）、2016年3月1357.81元（应发1630元）、2016年4月1357.81元（应发1630元）、2016年5月1497.81元（应发1770元）、2016年6月3674.05元（应发3969.7元）、2016年7月4062.95元（应发4366.3元）、2016年8月4723.91元（应发5047.7元）、2016年9月3215.66元（应发3501.6元）、2016年10月3633.92元（应发3924元）、2016年11月3181.06元（应发3467元）、2016年12月4085.94元（应发4390元）、2017年1月656.06元（应发942元）。高道清受伤前12个月的月平均工资为1622元（不含加班工资）【（2015年2月2640.4元＋2015年3月3778.39元＋2015年4月3527.84元＋2015年5月2648.9元＋2015年6月3499.51元＋2015年7月3702.55元＋2015年8月3442.81元＋2015年9月3442.81元＋2015年10月2845.81元＋2015年11月2583.11元＋2015年12月3238.11元＋2016年1月4914.56元―2015年2月加班工资288元―2015年3月加班工资2251.6元―2015年4月加班工资2023.3元―2015年5月加班工资1155.7元―2015年6月加班工资1977.7元―2015年7月加班工资2206元―2015年8月加班工资1932元―2015年9月加班工资1932元―2015年10月加班工资1384元―2015年11月加班工资516.3元―2015年12月加班工资1749.3元－2016年1月加班工资3383.3元）÷12】。案件审理过程中，中宇公司认可已收到社会保险经办机构核定的一次性伤残补助金27828元，并同意将该款支付给高道清。以上事实，有当事人陈述、不予受理通知书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、个人参保缴费证明、南京市劳动合同书、通知、关于与高道清终止或解除劳动合同的证明、考勤记录、工资发放表等证据加以证明。本院认为，高道清于2015年2月1日到中宇公司工作，双方即建立劳动关系，均应按合同约定及国家规定享受权利、履行义务。2016年2月高道清遭受事故伤害并被认定为工伤，应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇。一次性伤残补助金27828元、一次性伤残就业补助金25000元，双方均无异议，并符合法律规定，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，高道清的停工留薪期自2016年2月17日至2017年5月4日，但自2016年6月1日至2017年1月10日高道清向中宇公司提供了劳动，中宇公司按规定向高道清支付了劳动报酬，该期间高道清不应享受停工留薪期待遇，高道清的实际停工留薪期为2016年2月17日至2016年5月31日及2017年1月11日至2017年5月4日，工资标准按1622元/月计算，中宇公司尚应支付高道清停工留薪期工资6055.94元【2017年1月965.94元（1622元－656.06元）＋2017年2月1622元＋2017年3月1622元＋2017年4月1622元＋2017年5月4日224元（1622元÷21.75×3）】。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，双方约定劳动合同于2017年1月31日期满，但高道清经鉴定停工留薪期至2017年5月4日期满，故劳动合同应当续延至2017年5月4日终止。中宇公司提供的现有证据不能证明劳动合同期满后双方不能续签劳动合同的原因在高道清，故中宇公司应当向高道清支付经济补偿金。根据高道清在中宇公司的工作年限及解除劳动关系前12个月的平均工资，经济补偿金数额为7930元【{2016年5月应发1770元＋2016年6月应发3969.7元＋2016年7月应发4366.3元＋2016年8月应发5047.7元＋2016年9月应发3501.6元＋2016年10月应发3924元＋2016年11月应发3467元＋2016年12月应发4390元＋2017年1月1907.94元（1622元＋社会保险费285.94元）＋2017年2月1907.94元（1622元＋社会保险费285.94元）＋2017年3月1907.94元（1622元＋社会保险费285.94元）＋2017年4月1907.94元（1622元＋社会保险费285.94元）}÷12个月=3172元/月×2.5个月】。原告高道清主张的社会保险费用，不属于劳动人事争议受理的范围，故本院不予理涉，其可向相关劳动行政部门和其他主管部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，江苏省人民政府令第103号《江苏省实施办法》第二十七条规定，判决如下：一、被告南京中宇塑业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告高道清停工留薪期工资6055.94元、一次性伤残补助金27828元、一次性伤残就业补助金25000元、经济补偿金7930元，合计66813.94元；二、被告南京中宇塑业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内协助原告高道清向社会保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续；三、驳回原告高道清的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》的规定，向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  秦启辉人民陪审员  葛 丽人民陪审员  方想娣二〇一七年十一月二十九日书 记 员  韩 琳