广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初8766号原告：东莞市参杰家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋村第一工业区祥锋街**号。统一社会信用代码为91441900073468229N。法定代表人：邹艳，该公司经理。委托诉讼代理人：尹伟，广东尚宽律师事务所律师。被告：王凤均，男，1966年10月30日出生，汉族，住湖南省桃源县，委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭金，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。原告东莞市参杰家具有限公司（以下简称“参杰公司”）诉被告王凤均劳动争议一案，本院于2017年7月27日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2017年8月23日公开开庭进行了审理，后转换适用普通程序，依法由审判员邝小敏担任审判长，与人民审判员殷毓德、人民陪审员张跃铭组成合议庭，于2017年9月15日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人尹伟，被告的委托诉讼代理人姜远波到庭参加了两次庭审，被告王凤均到庭参加了第二次庭审。原、被告均有调解意愿，请求本院给予双方30天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。原告参杰公司向本院提出诉讼请求，请求判令：一、参杰公司无需向王凤均支付：1.一次性伤残补助金41286元、一次性工伤医疗补助金8100元、一次性伤残就业补助金32400元；2.停工留薪期工资8650.4元；3.住院期间的伙食补助费910元；4.未签订劳动合同的二倍工资差额5845.5元；5.2016年6月工资8100元、2016年7月1日至2016年7月12日工资3240元；二、王凤均承担本案的诉讼费。事实和理由：原告参杰公司诉称，参杰公司与王凤均约定按照完成的工作量计算工资数额，参杰公司将工作安排给王凤均，再由王凤均将工作安排给包括王凤均、其妻子刘美香、其弟弟王仁均在内的团队完成。参杰公司将工资发放给王凤均，由王凤均将工资分配给刘美香、王仁均，故王凤均从参杰公司领取的是团队三人的工资。参杰公司与王凤均解除劳动关系后，参杰公司已通过现金形式结清王凤均的工资，双方已就停工留薪期工资、住院期间的伙食补助费、未签订劳动合同的二倍工资差额达成合意，参杰公司无需另行向王凤均支付。参杰公司不服劳动仲裁裁决，故向法院提起诉讼。被告王凤均辩称：劳动仲裁认定的事实清楚，适用的法律正确，请求法院依法驳回参杰公司的诉讼请求。经审理查明：一、劳动者入职时间及任职职位：王凤均于2015年3月7日入职参杰公司，担任木工部开料员。二、劳动者受伤时间、工伤认定及伤残鉴定情况：王凤均于2015年10月15日发生受伤事故，于2015年10月15日至27日在东莞大岭山医院住院治疗，出院时医嘱休息一个月。王凤均于2016年3月16日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2016年5月11日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。三、有无购买社会保险：参杰公司未为王凤均办理工伤保险。四、双方解除劳动关系的时间及原因：双方已于2016年7月12日解除劳动关系。王凤均主张参杰公司未与其签订劳动合同及未为其购买社会保险，其被迫解除与参杰公司的劳动关系。参杰公司主张经王凤均提出，双方协商一致解除劳动关系。五、劳动者受伤后的上班情况及工资情况：王凤均受伤后于2015年11月30日回到参杰公司上班。双方确认王凤均受伤前的月平均工资为5898元。王凤均主张其离职前的月平均工资为8000元，参杰公司未向其支付2016年6月工资8100元、2016年7月1日至12日的工资3240元，并提交了2016年3月至5月的工资条作为证据。2016年3月至5月的工资条载明王凤均2016年3月至5月每月领取的工资分别为8100元、8142元、8100元。参杰公司对王凤均提交的上述工资条予以确认，但主张王凤均每月从参杰公司领取的工资不是王凤均一人的工资，而是王凤均、王凤均的妻子刘美香和王凤均的弟弟王仁均三人的工资，王凤均离职前的月平均工资为6000元，参杰公司已与王凤均结清离职前的工资，王凤均承诺自愿放弃向参杰公司追究未签订劳动合同的二倍工资差额的责任，并提交了《承诺说明书》作为证据。《承诺说明书》载明“本人王凤均，身份证号：，本人及妻子刘美香、王仁均于2016年7月12日正式与东莞市参杰家具有限公司解除劳动关系，现承诺如下：1.本人、刘美香、王仁均工资于本承诺说明书签订之日已全部结清；2.本人、刘美香、王仁均三人工资统一与公司结算，本人个人离职前平均工资为6000元；3.本人承诺工资领取完毕后，自愿放弃追究公司一切责任，包括但不限于经济补偿金、双倍工资差额等赔偿；4.双方工伤赔偿事宜，另行协商解决。”，落款时间为2016年8月16日，落款人为王凤均。王凤均确认《承诺说明书》落款处的签名是其本人的签名，其已经领取了2016年6月和7月的全部工资，并确认王凤均、刘美香、王仁均三人的工资由王凤均一人从参杰公司领取，王凤均一人在工资条上签名，刘美香、王仁均不再向参杰公司领取工资且刘美香、王仁均无需在工资条上签名。王凤均确认其已于2016年3月中旬与参杰公司补签了劳动合同。六、劳动仲裁情况：王凤均于2016年8月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：一、参杰公司支付王凤均：1.一次性伤残补助金45500元；2.一次性伤残就业补助金32400元；3.一次性工伤医疗补助金8100元；4.2016年6月工资8100元、7月工资3240元；5.2015年10月15日至2015年11月30日停工留薪期工资9750元；6.2015年10月15日至27日住院期间的伙食费910元；7.2015年7月3日至2015年10月15日未签订劳动合同的二倍工资差额22750元；8、2015年3月至2016年7月未签订劳动合同、未购买社保的经济补偿金9750元；9.检查及鉴定费用436元；10.2015年7月12日至2015年10月15日、2016年6月1日至2016年7月12日高温津贴675元；二、确认双方之间的劳动关系已解除。七、仲裁裁决结果：一、参杰公司向王凤均支付：1.一次性伤残补助金41286元、一次性工伤医疗补助金8100元、一次性伤残就业补助金32400元；2.停工留薪期工资8650.4元；3.住院期间伙食补助费910元；4.未签订劳动合同的二倍工资差额5845.5元；5.2016年6月工资8100元、2016年7月1日至12日工资3240元；二、确认王凤均与参杰公司之间的劳动关系已解除；三、驳回王凤均的其他申诉请求。参杰公司在诉讼阶段开庭过程中明确表示同意向王凤均支付一次性伤残补助金41286元、停工留薪期工资8650.4元、住院期间伙食补助费910元，同意按6000元/月的标准向王凤均支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八、其他事项：王凤均于2016年9月28向本院申请对参杰公司实施诉前财产保全，案号为（2016）粤1972财保211号，产生了保全费1020元。以上事实，有参杰公司提供的仲裁裁决书、送达回证、承诺说明书、离职申请表、解除劳动关系协议书，王凤均提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、出院记录、工资条，及双方当事人的陈述附卷为证。本院认为：参杰公司与王凤均已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认参杰公司与王凤均于2016年7月12日解除劳动关系，本院予以确认。参杰公司明确同意向王凤均支付一次性伤残补助金41286元、停工留薪期工资8650.4元、住院期间伙食补助费910元，本院对参杰公司请求无需支付王凤均一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费的诉请不予支持。本案的争议焦点为：一、王凤均离职前的月平均工资是多少；二、参杰公司是否应向王凤均支付未签订劳动合同的二倍工资差额；三、参杰公司是否应向王凤均支付2016年6月和7月的工资。关于焦点一。虽王凤均2016年3月至5月期间在参杰公司领取的工资数额分别为8100元、8142元、8100元，但王凤均确认其一人从参杰公司领取的工资是王凤均、刘美香和王仁均三人的工资，故本院对王凤均主张其离职前的月平均工资为8100元不予采信。根据双方确认的《承诺说明书》载明王凤均个人离职前的月平均工资为6000元的内容，本院对参杰公司主张王凤均离职前的月平均工资为6000元予以采信。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，王凤均离职前的月平均工资高于其受伤前的月平均工资，故参杰公司应按6000元/月的标准向王凤均支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款，参杰公司应向王凤均支付一次性工伤医疗补助金6000元（6000元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金24000元（6000元/月×4个月）。参杰公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。关于焦点二。首先，王凤均确认其已于2016年3月中旬与参杰公司补签了劳动合同。其次，王凤均已在《承诺说明书》中承诺自愿放弃追究参杰公司未与其签订劳动合同的二倍工资差额的责任，属于王凤均对其自身权利的合法处分，本院对此予以确认，故参杰公司无需支付王凤均未签订劳动合同的二倍工资差额5845.5元。关于焦点三。王凤均确认其已从参杰公司领取2016年6月和7月全部工资，故参杰公司无需支付王凤均2016年6月工资8100元、2016年7月1日至12日工资3240元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市参杰家具有限公司与被告王凤均之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞市参杰家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王凤均支付一次性伤残补助金41286元、一次性工伤医疗补助金6000元和一次性伤残就业补助金24000元；三、限原告东莞市参杰家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王凤均支付停工留薪期工资8650.4元；四、限原告东莞市参杰家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王凤均支付住院期间的伙食补助费910元；五、确认原告东莞市参杰家具有限公司无需支付被告王凤均未签订劳动合同的二倍工资差额5845.5元和2016年6月工资8100元、2016年7月1日至12日工资3240元；六、驳回原告东莞市参杰家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元、诉前财产保全费1020元，合计1030元，由原告东莞市参杰家具有限公司负担824元，被告王凤均负担206元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  邝小敏人民陪审员  殷毓德人民陪审员  张跃铭二〇一七年十一月二十九日书 记 员  叶清仪附：相关的主要法律条文（节选）《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。