.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市中级人民法院民事判决书（2017）琼01民终3512号上诉人（原审原告）：海南省中小学卫生保健所，住所地海南省海口市正义路泰和园别墅区**栋。法定代表人：许红丹，理事长。委托诉讼代理人：陆凌曙，该所副所长。被上诉人（原审被告）：李杰，男，1978年9月23日出生，汉族，现住海南省海口市。上诉人海南省中小学卫生保健所（以下简称保健所）因与被上诉人李杰劳动争议一案，不服海口市龙华区人民法院(2017)琼0106民初7234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。上诉人保健所上诉请求：1.撤销海口市龙华区人民法院所作(2017)琼0106民初7234号民事判决，发回重审或依法改判；2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被告李杰于2016年11月24日进入我所工作，并签署了劳动合同，劳动岗位为单位体检三队大车（25座）司机。2017年5月7日晚上被告李杰在宿舍喝酒时，体检三队队长杨晖生怕被告喝酒后影响他人休息和第二天正常工作，劝导和要求他不要在宿舍喝酒，当时被告不但不接受反而跟杨晖吵闹，并于5月8日早上在未经允许情况下擅自离岗，导致我所体检三队员工无法按时到学校进行体检工作，后经所里紧急开会后决定协调该队小车司机陈敏加班加点负责体检三队全部人员的接送工作，至新招到大车司机到岗为止，给予陈敏每天补助200元。自2017年5月8日被告李杰擅自离岗至5月15日新招司机上岗为止，体检三队小车司机陈敏一共加班五天，应支付加班补贴共1000元，此项费用已经支付给司机陈敏领取。二、原审判决认定”原告主张被告赔偿的经济损失1000元是其向职工在法定工作时间内完成工作任务发放补贴，与被告的离职不存在直接的因果关系”存在不公平和不合理性。上诉人认为，虽然在8小时工作时间内，但由于被上诉人（原审被告）擅自离岗，导致本来应该由两名司机完成的工作变成由一名司机完成，致使一个人承担了两个人的工作量，这是由被上诉人擅自离岗造成直接损失，理应由被上诉人承担，因此原审判决”原告主张被告赔偿的经济损失1000元是其向职工在法定工作时间内完成工作任务发放补贴，与被告的离职不存在直接的因果关系”与事实不符，明显具有偏袒被上诉人倾向。现上诉人为维护自身合法权益，特向二审法院依法提起上诉，恳请二审法院依法判决。被上诉人李杰口头辩称，被上诉人5月8日、9日离职，5月10日已到上诉人处解除劳动合同，5月11日之后没有去上诉人处工作。上诉人说离职一定要扣除工资，这些工资都是被上诉人的辛苦费，上诉人是以不正当理由扣除工资的。被上诉人既然已解除劳动合同，就算离职也是在8日、9日这两天，可以扣除这两天的工资，但扣除五天的工资，将该工资发放给陈敏作为补助是不合理的。因为被上诉人有点轻微失眠，为了帮助睡眠会喝酒，但只是晚上喝而已，且只是喝二两白酒，这个习惯已经有五、六年了。不存在跟上诉人领导闹意见的情况。保健所向一审法院起诉请求：1.判令被告赔偿因擅自离岗后给我所造成的经济损失1000元，从2017年4月和5月份工资中扣除支付给原告；2.判令被告缴纳因无故旷工后的经济处罚，罚款1370元，从2017年4月份和5月份工资中扣除支付给原告；3.判令被告退回入职时我所支付给其的生活补助200元，购买鞋子款50元，入职体检费65元，从2017年4月份和5月份工资中扣除支付给原告；4.判令被告及时到我所办理解除劳动关系手续；5.判令被告承担一切关于诉讼所产生的费用。一审法院认定事实：被告于2016年11月24日进入原告工作，双方签署了劳动合同，担任司机，月薪为3000元。被告在入职时单位给予入职生活补助200元，购买鞋子款50元，为被告作入职健康体检并支付体检费65元，在此之前被告在2016年5月16日已作入职健康体检，尚在有效期内。被告于2016年5月8日自动离职。被告离职后，原告对被告旷工5天进行处罚，未形成书面文件且未到达被告。原告未发放被告4、5月的工资。在被告2017年5月8日离职后，原告另行安排其他职员在法定的工作时间内完成被告的工作任务。被告称其于2017年5月10日到原告处已经办理离职手续，原告称未办理。原告认为被告违反单位规章制度，对其���罚，从应发工资中扣除，并要求被告退还入职生活补助200元，购买鞋子款50元，体检费65元等。被告离职后，原告于2017年5月15日向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致，2017年5月22日该委员会向原告送达了琼劳人仲告字第（2017）36号案件逾期告知书，告知原告可就该劳动争议事项向人民法院起诉，原告遂诉至本案。一审法院认为，原告主张被告赔偿的经济损失1000元是其向职员在在法定工作时间内完成工作任务发放补贴，与被告的离职不存在直接的因果关系，其诉请��有法律依据，一审法院不予支持。原告对被告旷工5天进行处罚，未形成书面文件且未到达被告，对被告不产生法律效力，原告主张在被告的工资中扣除处罚款，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。原告主张被告返还在入职时单位给予入职生活补助200元、购买鞋子款50元、体检费65元，以上款项属于原告向职员已经发放的福利待遇，其主张没有事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第九十条的规定，判决：驳回原告保健所的诉讼请求。案件受理费10元由原告保健所负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审一致。本院认为，本案争议的焦点问题是：一、关于李杰是否属于违法解除劳动合同的问题；李杰与保健所在自愿协商基础上订立劳动合同合法有效，应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，李杰与保健所订立的劳动合同第一条规定，劳动合同期限为一年（2016年11月24日起至2017年11月23日止）；第九条第1项规定，乙方（李杰）在工作期间必须遵守甲方（保健所）的各项管理规章制度和保密规定，自觉接受甲方的领导和监督，如有违反，所造成的损失由乙方承担。第7项规定，乙方在合同期内提出辞职，需要提前一个月提出书面申请，经甲方同意后，方可离职。因此，双方应当按照劳动合同规定的条款，严格遵照履行。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，劳动者要解除劳动合同，应当依照法律规定提前三十日以书面形式向用人单位提出。本案中，李杰没有依照法律规定和合同约定，提前一个月向保健所提出书面通知，擅自离开工作岗位，属于违法解除劳动合同的情形。二、关于李杰应否赔偿保健所因李杰擅自离职所造成经济损失的问题；《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：”劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。本案中，保健所提出为维持正常的开车接送任务，该所另派所内其他司机接送员工5天，每天补贴200元，共计1000元，应由李杰赔偿。本院认为，李杰擅自离岗，确实影响保健所的接送任务，使其受到了一定的经济损失。考虑到李杰等司机的月工资也就3000元，平均每日100元。保健所另派的司机也是在正常的工作时间接送，并非加班接送。所以，保健所按每日200元支付补贴过高，应按日工资100元的标准给付，5天共计500元应由李杰赔偿。保健所多于此标准给付的补贴应由其自行负担。一审判决没有支持保健所要求赔偿经济损失的请求，确有不当，应予纠正。综上所述，保健所���上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第一百零二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销海口市龙华区人民法院（2017）琼0106民初7234号民事判决；二、李杰应当在本判决生效之日起十日内赔偿海南省中小学卫生保健所经济损失500元；三、驳回海南省中小学卫生保健所的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由李杰负担。本判决为终审判决。Tfqvsdxudhtzxcwdnh审判长李家林审判员武雪丽审判员林梅二〇一七年十一月二十二日法官助理廖敏书记员刘梦微附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。