河南省正阳县人民法院民 事 判 决 书(2017)豫1724民初1289号原告:潘桂丽，女，汉族，1964年10月15日出生，住正阳县。委托代理人:饶瑞民，男，河南明信律师事务所律师，特别授权。被告:中国移动通信集团河南有限公司驻马店市正阳分公司。住所地：正阳县慎西路西段。法定代表人:肖艳玲，女，该公司总经理。委托代理人:匡凯，男，河南成盛律师事务所律师，特别授权。委托代理人:杨俊瑞，男，该公司工作人员。特别授权。被告:驻马店市明豪物业管理有限公司。住所地：驻马店市中华路中段。法人代表人:刘金泽，男，该公司总经理。委托代理人:李桂荣，女，系驻马店市明豪物业管理有限公司业务经理，特别授权。原告潘桂丽诉被告中国移动通信集团河南有限公司驻马店市正阳分公司(以下简称正阳移动公司)、驻马店市明豪物业管理有限公司(以下简称明豪物业公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告潘桂丽及其委托代理人饶瑞民，被告正阳移动公司的委托代理人匡凯、杨俊瑞，被告明豪物业公司的委托代理人李桂荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告从2005年4月1日至今一直在被告正阳县移动公司上班，2005年4月1日在正阳县中心街移动大厅做保洁工作，2006年2月至今在慎西路移动大厅做保洁工作。2016年4月，原告与正阳县移动公司因劳动关系发生争议，正阳县移动公司声称已于2010年就将原告的劳动关系移交另一被告驻马店明豪物业管理有限公司，对正阳县移动公司的有关移交说法，原告一直不知情。后来才听说此情况。原告认为：原告虽然没有与二被告订立书面的劳动合同，但是两者之间已形成事实上的劳动关系。原告在工作期间，二被告从未给原告交纳养老保险费、社会医疗保险费等费用，致使2014年因病作手术花3万多元未报销。原告在节假日、休息日从未休息，仍在继续工作是由被告正阳移动公司安排的，被告正阳移动公司从未给原告支付加班费。二被告给原告支付的工资报酬低于国家规定的最低工资标准。原告于2017年3月20日申请劳动人事仲裁，正阳县劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由决定不予受理。请求：1、依法判决二被告为原告补交最低工资与现工资差额款总计12万元；2、请求依法判决二被告为原告补交节假日加班补助费合计11万元。3、请求依法判决二被告为原告补交养老保险费5万元、补交医疗保险费2万元及滞纳金；4、请求二被告按法律规定缴纳养老金、足额发放工资、未签订劳动合同，判决被告支付原告经济赔偿金50000元。5、请求二被告赔偿原告医疗费30000元。正阳移动公司辩称：1、原告与我公司之间没有劳务关系，原告起诉正阳移动公司系主体错误；2、原告的各项请求事项没有法律依据；3、原告的起诉超过一年的诉讼时效，请求驳回原告的诉求。4、原告是麻纺厂职工，单位已交社保，已退休领工资，现与明豪公司是劳务关系。被告明豪物业公司辩称：虽然我与原告没有签订劳务合同，但是我们之间确实存在劳务关系。经审理查明：原告潘桂丽系正阳县麻纺厂职工，1997年由麻纺厂下岗。2005年4月至今，原告在被告正阳移动公司做保洁工作。被告明豪物业公司成立于2010年11月9日，自2006年开始至今被告正阳移动公司将其办公楼和营业厅的保洁工作外包给了被告明豪物业公司，并向其支付保洁服务费，原在被告正阳移动公司从事保洁工作的人员全部转换成被告明豪物业公司的工作人员。被告明豪物业公司委托被告正阳移动公司的员工安新红向其派遣至正阳县移动公司的保洁工作人员（含原告在内）发放工资及福利。原告在被告正阳移动公司从事保洁工作期间均没有与二被告签订劳动合同。原告在被告正阳移动公司从事保洁工作期间，其养老保险金缴纳账户仍挂靠在正阳县麻纺厂，保险金由原告自己缴纳，从2005年至2015年由原告本人缴纳养老保险金共计31194.56元。其养老保险交至2015年2月。原告潘桂丽于2015年2月28日从麻纺厂办理了退休手续，并已领取养老保险金。2016年4月18日，原告曾因本案诉求事项向正阳县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委员会于2016年4月21日作出正劳人仲案字[2016]4号不予受理通知书，以原告超出法定退休年龄为由未予受理。原告以被告正阳移动公司为被告向本院提起劳动争议诉讼，但其于2016年6月15日向本院申请撤诉，本院于当日作出（2016）豫1724民初1020号民事裁定书予以准许。2017年3月20日，原告再次向正阳县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委员会于2017年3月22日作出正劳人仲案字[2017]11号不予受理通知书，以原告超出法定退休年龄为由未予受理。2017年3月27日，原告再次诉来我院，请求：1、依法判决二被告为原告补交最低工资与现工资差额款总计12万元；2、请求依法判决二被告为原告补交节假日加班补助费合计11万元。3、请求依法判决二被告为原告补交养老保险费5万元、补交医疗保险费2万元及滞纳金；4、请求二被告按法律规定缴纳养老金、足额发放工资、未签订劳动合同，判决被告支付原告经济赔偿金50000元。5、请求二被告赔偿原告医疗费30000元。另查明，原告称其在从事保洁工作期间曾向案外人安新红提出过相关请求事项的劳动争议，并要求解决，但原告未能提供证据证明该事实的存在。上述事实有原告提交的正劳人仲案字[2016]4号不予受理通知书、正劳人仲案字[2017]11号不予受理通知书、（2016）豫1724民初1020号民事裁定书各一份，潘桂丽养老保险金交纳票据一组，职工退休证一份；被告正阳移动公司提交的（2016）豫1724民初1401号民事判决书一份，2010年至2017年与正阳分公司物业保洁合同八份、2013年5月至7月、2014年7月、2016年4月至7月保洁工资发放表，春节物业人员物品发放表一组及原、被告在庭审中的陈述相互印证予以证实。原告提供的证人赵某的证言、史某、张根琴的证词无其它证据予以印证，且其与原告均为同事，缺乏客观性，对该三人的证言、证词本院不予采信。原告提交的月工资发放表、没有签订书面劳动合同两倍的工资计算表、支付节假日、休息日加班劳动报酬计算清单、最低工资标准差额部分计算清单，均为原告自己单方书写、计算，且二被告均不认可，该证据均不具有合法性、关联性，本院不予采信。本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，应当先行申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，原告潘桂丽因相关劳动争议事项与二被告发生争议，主张要求二被告给付相关最低工资差额、节假日加班补助、养老保险、医疗保险费用，但其自2005年工作从事保洁工作开始并领取工资时就知道自己的劳动权利受到了侵害，但其一直没有向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以保护自己的权利。2015年2月28日，原告已退休，在此日期之后原告与被告明豪物业公司已变成了法律上的劳务关系，而不是劳动关系。在此之前其与二被告无论之前有无签订劳动合同，但已形成了劳动关系，因此，原告依法最迟应于2016年2月27日前向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，但其最早提出仲裁申请的时间是2016年4月18日。原告称其曾在劳动关系存续期间向案外人安新红提出解决劳动争议，但其没有提供证据证明该事实的存在，因此，原告劳动权利适用劳动法律关系予以保护的诉讼时效也不存在中止、中断、延长的事实存在。综上，原告申请对其劳动权利保护的时间已超过了法定期间，对其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共合国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告潘桂丽的诉讼请求。案件受理费10元，由原告潘桂丽承担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长  邹军义人民陪审员  闵 鲍人民陪审员  张 健二〇一七年十一月十四日书 记 员  黄国顺