河北省遵化市人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0281民��5183号原告：屈瑞英，女，1962年7月27日出生，现住遵化市。原告：张经伟，男，1988年9月1日出生，现住遵化市。委托代理人：屈瑞英。被告：遵化市铧瑞铁选厂，住所地遵化市。负责人：杨威。委托代理人：刘斌。原告屈瑞英、张经伟与被告遵化市铧瑞铁选厂劳动争议一案，本院于2017年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告屈瑞英（并作为原告张经伟的委托代理人）、被告遵化市铧瑞铁选厂的委托代理人刘斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告屈瑞英、张经伟向本院提出诉讼请求：1、撤销遵劳仲案字2017-（63）号裁决书，改判被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资27500元、应签无固定期限劳动合同之日起至违法解除劳动合同期间的双倍工资200000元、���法解除劳动合同赔偿金37500元，支付医疗补助金30000元、医疗费85000元、失业补助金18180元、8年的带薪年休假工资、一次性救济金55000元、自工作以来的加班费，补缴社会保险，支付住院期间的伙食费、营养费、交通费、护理费等65000元，支付丧葬费、抚养费、一次性工亡待遇，给付精神损害抚慰金100000元；2、被告承担诉讼费用。事实和理由：2010年4月，原告亲属张奎到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未给张奎缴纳社会保险。2016年5月1日后，张奎一直坚守在工作岗位，因长期过度劳累而病倒。2017年1月20日被告将病重的张奎送回家。次日原告将张奎送至医院抢救治疗，张奎因病情严重住院5个多月后死亡。后原告向遵化市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，遵化市劳动争议仲裁委员会做出遵劳仲案字2017-（63）号裁决书，但该裁决书错误，特提起诉讼。庭审中���原告增加诉讼请求：要求被告支付张奎2017年1月的工资2500元及年终奖15000元。被告遵化市铧瑞铁选厂辩称：原告未提供证据证明除二原告外张奎无其他法定继承人，其诉讼主体不适格；根据张奎的实际工作情况，2017年1月张奎工资应为2000元；原告主张的双倍工资、带薪年休假工资已经超过时效，不应得到支持；张奎未加班，被告不应给付加班费；张奎不是因工死亡，丧葬费及护理费不应由被告承担；张奎死亡与被告无关，医疗补助费、医疗费、营养费、交通费、护理费、伙食费应由原告承担；违法解除合同赔偿金、一次性救济金、精神损害抚慰金无法律依据；张奎未处于失业状态，不应领取失业补助金；补缴社会保险不属于人民法院的受案范围。故原告的起诉无事实及法律依据，应予驳回。本院经审理认定事实如下：原告屈瑞英系张奎之妻、��告张经伟系张奎之子。被告遵化市铧瑞铁选厂于2012年6月8日注册成立。张奎于1980年参加工作，原企业改制后到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未给张奎缴纳各种社会保险。张奎自2017年1月21日起就医治疗，五个多月后死亡。原、被告均未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。原告曾向遵化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告对其进行赔偿。遵化市劳动争议仲裁委员会作出遵劳仲案字2017-（63）号裁决书，裁决张奎生前与被告遵化市铧瑞铁选厂存在劳动关系，被告向原告支付医疗期工资、带薪年休假工资报酬共计11368元。另，原被告双方均认可张奎月工资2500元，被告遵化市铧瑞铁选厂认可张奎工作期间未休过年休假。庭审中，原告称其正在申请办理张奎的工伤（职业病）认定手续。本院认为，被告认可张奎生前在其处工作并按月给张奎发放工资，能够认定张奎生前与被告遵化市铧瑞铁选厂存在劳动关系。因被告于2012年6月8日注册成立，且原告未能提供张奎于2012年前即开始在被告处工作的相关证据，本院认定张奎于2012年6月8日开始与被告存在劳动关系。张奎在与被告的劳动关系存续期间生病住院治疗，双方均未提供解除劳动关系的相关证据，本院认定至张奎死亡止被告与张奎未解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议���解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中张奎自2012年6月8日起与被告遵化市铧瑞铁选厂建立劳动关系，因双方未签订书面劳动合同，被告应当支付张奎自2012年7月8日起十一个月的双倍工资，但原告的该项主张至申请仲裁之时已逾一年，超过仲裁申请时效，本院对原告要求被告支付自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，不予支持。且根据上述规定，应视为被告已经与张奎签订了无固定期限劳动合同，原告请求被告支付自用工之日起满一年后应签但未签无固定期限劳动合同二倍工资的主张，理据不足，本院不予支持。因张奎生前尚未与被告解除劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，理据不足，本院不予支持。享受工伤保险待遇应以职工被确认为工伤（职业病）为前提，工伤（职业病）认定系主张工伤赔偿的前置程序。张奎去世后，原、被告均未向社会保险行政部门提出工伤（职业病）认定申请，且原告表示其正在申请工伤（职业病）认定，张奎的死亡为工亡或非工亡不能确定，现原告起诉要求被告支付张奎因工（或非因工）死亡应支付的医疗费、伙食补助费、交通费、护理费、营养费、抚养费、丧葬费、医疗补助费、一次性救济金、一次性工亡待遇等因工（或非因工）死亡待遇，于法无据，本院不予支持，原告可在有关部门做出张奎是否为工伤（职业病）的认定后，另行主张权利。原告起诉要求被告支付张奎生前的加班费、年终奖，但未提交相关证据予以证实，本院不予支持。原告起诉要求被给付精神损害抚慰金无法律依据，本院不予支持。另，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、八十六条之规定，因用人单位欠缴社会保险费用发生的争议，该费用应由社会保险征收机构依法进行处理，属于劳动行政部门职责范畴，不属于法院民事案件受案范围，故原告要求被告补缴各项社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。张奎至死亡止不存在失业的情形，原告诉请被告支付张奎的失业保险金，于法无据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天……已满二十年的，年休假15天。张奎累计工作已满20年，每年应享受年休假15天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但因年休假可以集中、分段和跨年度安排，年休假的工资报酬的仲裁时效应从第二年的12月31日起算，故被告应支付张奎2015年、2016年的带薪年休假工资报酬的���额6896.55元（2500元/月÷21.75日×200%×15日×2年）。张奎于2017年1月在被告处工作20日，被告应给付张奎工资1666.67元（2500元/月÷30日×20日），但庭审中被告认可张奎2017年1月的工资2000元，属对自身民事权利的处置，本院予以确认，故被告应支付二原告张奎在2017年1月的工资2000元。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、八十六条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告遵化市铧瑞铁选厂于本判决生效后十日内支付原告屈瑞英、张经伟2015年、2016年张奎��带薪年休假工资报酬6896.55元及2017年1月的工资2000元，共计8896.55元；二、驳回原告屈瑞英、张经伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取５元，由被告遵化市铧瑞铁选厂承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员  张翠艳二〇一七年十一月二十一日书记员  徐晓磊