福建省邵武市人民法院民 事 判 决 书（(2017）闽0781民初2441号原告杨蔚，男，住邵武市。委托诉讼代理人彭胜利，福建则刚律师事务所律师。被告邵武市金盾保安服务有限公司，统一社会信用代码91350781157075991M，住所地邵武市李纲中路109号。法定代表人邱万友，总经理。委托诉讼代理人陈晓英，福建欣开元律师事务所律师。原告杨蔚诉被告邵武市金盾保安服务有限公司（以下简称金盾保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月17日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨蔚及其委托诉讼代理人彭胜利，被告金盾保安公司的委托诉讼代理人陈晓英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨蔚向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签订无固定期限（自2016年1月1日起至2016年12月16日止）劳动合同的双倍工资43,995.09元。2、本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：2013年7月31日，原、被告建立劳动关系，原告的职务为押运大队副大队长，2013年12月被任命主持全面工作。2014年4月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，合同期限一年，自2014年4月1日起至2015年3月31日止。2015年4月1日被告又与原告签订第二份《劳动合同》，合同约定，劳动期限自2015年4月1日起至2018年3月31日止，原告职务为押运大队队长，执行标准工时。2016年1月，被告变更法定代表人后又要求与原告签订第三份《劳动合同》，合同约定，劳动期限自2016年1月1日至2016年12月31日止，原告的岗位调整为武装押运管理岗位，实行综合工时。2016年12月16日，被告违法开除原告。2017年7月3日，原告向邵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决被申请人（金盾保安公司）支付申请人（杨蔚）未签订无固定期限劳动合同的双倍工资54,576.39元。2017年7月4日，仲裁委作出邵劳人仲不字[2017]第2号《不予受理案件通知书》，原告不服遂向法院提起诉讼。被告金盾保安公司辩称，1、本案原告的身份特殊，原告是被告公司押运大队的副大队长。2014年4月1日，原、被告签订第一份《劳动合同》，合同期限一年，即自2014年4月1日起至2015年3月31日止。2015年4月1日，原、被告签订第二份《劳动合同》，合同期限三年，自2015年4月1日起至2018年3月31日止。2016年因被告公司法定代表人发生了变更，原、被告双方经协议一致对第二份合同的部份内容进行变更，故不存在签订无固定期限劳动合同的情形。原告陈述被告违法开除原告不是事实，因原告不服从被告的岗位调整，且不到岗上班旷工，故被告解除了与原告的劳动关系。2、原告要求将公积金、社保费计入工资是不能成立的，原告在（2017）闽0781民初1068号案件中已认可其工资为3469.66元/月，应该由其自行承担不利的后果。3、原告涉及到重复起诉，原告以同一事实同一被告重复起诉属浪费资源。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。在诉讼过程中，原告杨蔚提供了以下证据：证据1、《仲裁申请书》。拟证明2017年7月3日，原告向仲裁委就被告未签订无固定期限劳动合同应支付双倍工资问题提起劳动仲裁。证据2、《不予受理案件通知书》（邵劳人仲不字[2017]第2号）。拟拟证明2017年7月4日，仲裁委作出邵劳人仲不字[2017]第2号不予受理案件通知书。证据3、（2017）闽0781民初1068号民事判决书。拟证明被告承认2014年4月1日签订了一份《劳动合同》，合同期限自2014年4月1日起至2015年4月1日。另外，法院认定原告在解除劳动合同前12个月平均工资为3469.66元，未包含原告工资中扣除的个人承担的社保和住房公积金等部分金额，且法院已确认被告违法开除原告的时间为2016年12月16日。证据4、（2017）闽0781民初1068号民事裁定书。拟证明2017年4月21日，原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，在仲裁请求外增加了要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资54,576.39元的诉讼请求，法院以该请求未经劳动仲裁程序为由，驳回了原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的起诉。证据5、邵武市武装押运大队工资表。拟拟证明原告每月应发工资中扣除了个人应承担的医保69元、养老金176元、失业险11元、住房公积金100元、共计356元/每月，该金额法院未计入原告的月工资，故原告的月工资应为3825.66元。证据6、《劳动合同》二份。拟证明原、被告于2015年4月1日签订了第二份《劳动合同》，合同期限为三年。2016年6月1日又签订了第三份《劳动合同》的事实。被告质证认为，对证据1的真实性不持异议，但是原告在仲裁申请时只主张11个月的双倍工资，而本次起诉时却主张11.5个月的双倍工资，超出了仲裁请求。对证据2的真实性、合法性、关联性不持异议，劳动仲裁委不予受理的原因是原告违背了一事不二理的原则。对证据3的真实性、合法性、关联性不持异议，原告本人举证证明的工资收入为3469.66元，现在又推翻了自己所举的证据，违背了相关法律、法规的精神。对证据4的真实性、合法性、关联性不持异议，法院已经驳回了原告的起诉，原告再次提起诉讼，属重复诉请。对证据5的三性均有异议，原告没有提供原件。对证据6的三性均不持异议，对2014年4月1日原、被告签订合同的事实没有异议。对第二份合同的时间自2015年的4月1日至2018年3月31日没有异议，但2016年1月1日的合同只是对第二份合同内容的部份变更，不存在签订了第三份合同的情形。本院认证认为，被告对原告所举证据1、2、3、4、6的真实性不持异议，本院均予以采信。被告对证据5的三性均有异议，认为原告没有提供原件。本院认为，原告所举的证据5与原告当月所发工资的金额能够吻合，故对证据5的真实性，本院予以采信。在诉讼过程中，被告未提供证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年7月31日，原、被告建立劳动关系，原告的职务为押运大队副大队长。2014年4月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，劳动合同期限为一年，即自2014年4月1日起至2015年3月31日止。合同期限届满后，双方于2015年4月1日第二次签订了《劳动合同书》一份，合同约定，劳动合同期限三年，即自2015年4月1日起至2018年3月31日止，原告的职务为武装押运大队队长，实行标准工时制度。同时查明，被告公司法定代表人发生了变更，原、被告双方经协议一致于2016年1月1日对第二份合同的部份内容进行变更，即劳动期限变更为自2016年1月1日起至2016年12月31日止。原告的岗位为武装押运管理岗位，实行综合计算工时制。另查明，2017年7月3日，原告向仲裁委就被告未签订无固定期限劳动合同应支付双倍工资问题提起劳动仲裁。2017年7月4日，仲裁委作出邵劳人仲不字[2017]第2号不予受理案件通知书。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，原、被告虽然签订了二次固定期限的劳动合同，但第二次签订的劳动合同的期限尚未届满。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”原、被告在第二次劳动合同的期限内，双方协议一致将劳动合同的期限由至2018年3月31日止变更为至2016年12月31日止，变更后的劳动合同期限未超过第二次签订的劳动合同的期限，故2016年1月1日签订的《劳动合同》属于对第二份《劳动合同》内容的部份变更，不属于双方签订的第三份《劳动合同》，故原告要求被告支付未签订无固定期限（自2016年1月1日起至2016年12月16日止）劳动合同的双倍工资43,995.09元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第十四条第二款第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(98761,0)?)》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告杨蔚的诉讼请求。本案受理费10元，本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。审 判 长  范 敏人民陪审员  朱荣健人民陪审员  章建姬二〇一七年十一月二十四日书 记 员  陈莉莉附本案依据的主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。