四川省罗江县人民法院民 事 判 决 书(2017)川0626民初896号原告:黄定春,男,1957年出生,汉族,职业不详，住四川省绵竹市。委托诉讼代理人：杨军（村民委员会推荐公民），男，1967年2月20日出生，汉族，老师，住四川省德阳市旌阳区黄许镇南街150号附26号。委托诉讼代理人：黄定平（村民委员会推荐公民），男，1967年5月13日，汉族，德阳市教育局工作人员，住四川省德阳市旌阳区长江西路二段19号3栋2单元101室。被告:罗江县福鑫建材厂,住所罗江县新盛镇龙形村七组（原德安镇龙形村*组）。负责人：赵真虎，厂长。委托诉讼代理人:阎勇，四川三目律师事务所律师。原告黄定春与被告罗江县福鑫建材厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄定春的委托诉讼代理人杨军、黄定平到庭参加诉讼，被告罗江县福鑫建材厂的委托诉讼代理人阎勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄定春向本院提出诉讼请求：1.请求判决解除原被告之间的劳动关系；2.请求判令被告为原告补缴2008年5月至2017年7月的养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。并且承担与之相关的费用；3.请求判决被告补发从2008年5月至2017年7月的工资44451元；4.判决被告支付经济补偿金13800元；5.请求判令被告因未签订劳动合同应向原告支付赔偿金331200元；6.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、2017年7月10日原告向罗江县劳动人事争议仲裁委员会申请解除原被告之间劳动关系，但是罗江县劳动人事仲裁委员会在仲裁书上已经认定未签订劳动合同，但未裁决原告与被告之间的劳动关系。由于被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定特请求法院依法判决解除原被告之间的劳动关系。二、罗江县劳动争议仲裁委员会虽然认定了“被申请人与申请人之间未签订书面劳动合同”，但是依据“《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条”之规定认为“原告申请被申请人支付双倍工资的赔偿请求已超过一年的仲裁时效期间”。原告认为罗江县劳动仲裁委员会认定“赔偿请求已超过一年的仲裁时效期间”的仲裁裁决，认定事实错误，适用法律错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条虽然规定了“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断之日起，仲裁时效期间重新计算。”原告从2008年5月截止现在2017年9月5日，一直在被告厂里上班，被告一直未与原告签订劳动合同，所以罗江县劳动仲裁委员会认为：“原告申请被申请人支付双倍工资的赔偿请求已超过一年的仲裁时效期间”的裁决认定事实错误，适用法律错误，请求法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定判决被告支付双倍工资的赔偿金331200.00元（10年*12个月*1380.00*2）。三、罗江县劳动仲裁委员会在仲裁书上虽然已经认定原告与被告之间的劳动关系从2008年5月至2017年7月22日，但是在时间上及对原告的工资认定上与事实不符。原告从2008年5月至现在被告厂里上班，并未解除劳动合同，工资也并非被告提供的957.9元/月（2016年），而是每月不低于2000元。被告厂里的职工黄显富之妻吴姐及管理员（也是合伙人之一）王世兴对此可以作证。原告家人在仲裁之前，多次要求被告提供工资单，均被拒绝。被告称每年都有三个月厂里要停工而不发工资，进而将2016年9个月的工资作为全年的平均工资，这明显与事实不符。由于被告未给原告购买社保，请求判决被告给原告补缴2008年5月至劳动合同解除时至的养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。未买社保是由于被告的过错造成的，所以补缴过程中的相关费用完全应当由被告承担。四、被告在仲裁中依法提供了原告的最近12个月平均工资为957.9元，该工资远低于德阳市的最低工资，请求法院判决被告补发从2008年5月至2017年7月的工资44451元。五、由于被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定用人单位应当支付经济补偿金，按被告所提供的证据，原告已经在该公司上班近10年了，应当补偿10*1380=13800.00元。为了维护作为农民工的原告的合法权益，请求法院依法判决。被告罗江县福鑫建材厂辩称：1.原告在被告处工作至2017年7月24日，已达到法定退休年龄，根据劳动法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止;2.原告所举证据不能证明原告是2008年5月在被告处工作;3.请求补发工资没有法律依据，原告在仲裁中也没提出该项请求;4.关于经济补偿金原告在仲裁程序中没有单独提出，另外原告已达到法定退休年龄，不符合经济补偿金的条件;5.关于赔偿金，因原被告之间已经视为订了无固定期限劳动合同，根据劳动合同法实施条例第七条的规定，被告要支付也只支付前十一个月的赔偿金，但已过了诉讼时效，所以被告不应当支付。本案经审理认定事实如下：原告黄定春于2008年5月到被告罗江县福鑫建材厂工作，双方未签订书面劳动合同，被告罗江县福鑫建材厂也未向原告黄定春购卖社会保险。2017年7月前12个月黄定春的平均工资为1810.25元。2017年7月10日，原告黄定春向罗江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原被告间的劳动关系，请求被告补缴社会保险，支付经济补偿金，并赔偿损失。罗江县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月17日向被告罗江县福鑫建材厂送达了仲裁申请书，并于2017年8月23日裁决被告罗江县福鑫建材厂为原告购买社会保险，驳回黄定春的其他仲裁请求。黄定春不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：被告罗江县福鑫建材厂未为原告黄定春购买社会保险，原告黄定春要求解除劳动合同符合法律规定，被告罗江县福鑫建材厂收到原告黄定春的解除劳动合同申请时，双方解除劳动合同。解除劳动合同后，被告罗江县福鑫建材厂应支付经济补偿金。2017年7月17日，原告黄定春未满60周岁，被告认为双方劳动合同终止的理由不能成立。原告要求被告赔偿未签订书面劳动合同赔偿金，因已超过仲裁时效，本院不予支持。原告请求支付双倍工资的诉求因已过诉讼时效，本院不予支持。原告请求判决被告补发从2008年5月至2017年7月的工资44451元，因未先行仲裁，不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定判决如下：一、原告黄定春与被告罗江县福鑫建材厂于2017年7月17日解除劳动合同关系；二、被告罗江县福鑫建材厂于本判决生效后十日内支付给原告黄定春经济补偿金13800元；三、被告罗江县福鑫建材厂于本判决生效后七日内到罗江县社会保险局为原告补缴2008年5月至2017年7月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、其中属于单位缴纳部分由被告罗江县福鑫建材厂承担，属于个人缴纳部分由原告黄定春承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告罗江县福鑫建材厂承担，在核定社会保险缴纳基数时，以原告黄定春每月工资1810.25元为标准；四、驳回原告黄定春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告罗江县福鑫建材厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审判员 杨 军二〇一七年十一月二日书记员 谢海燕附：法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。