朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽1302民初3657号原告（并案被告）朝阳市天赢人力资源开发有限公司（以下简称天赢公司），住所地朝阳市双塔区新华路三段2号燕都大厦A坐八楼809室。统一社会信用代码:91211302055677641Q。法定代表人侯东梅，经理。委托代理人王文旭、陈广明，辽宁森盛律师事务所律师。被告（并案原告）李慧君，男，1960年5月7日出生，汉族，无职业，住沈阳市大东区。委托代理人肖本艳，辽宁秉金律师事务所律师。被告华润东北电力工程有限公司（以下简称华润电力公司），住所地锦州市太和区兴隆南里87号。统一社会信用代码：912107005841644114。法定代表人王炳东，董事长。委托代理人王国军、王碧琳，辽宁法大（沈阳）律师事务所律师。原告（并案被告）天赢公司与被告（并案原告）李慧君、被告华润电力公司劳动争议纠纷一案，原告（并案被告）天赢公司于2017年8月16日向本院提起民事诉讼；被告（并案原告）李慧君于2017年8月22日向沈阳市大东区人民法院提起民事诉讼，沈阳市大东区人民法院于2017年8月27日作出(2017)辽0104民初8603号民事裁定书,将该案移送本院审理。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了并案审理。原告（并案被告）天赢公司的委托代理人陈广明，被告（并案原告）李慧君及其委托代理人肖本艳，被告华润电力公司的委托代理人王国军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）天赢公司诉称，李慧君系华润电力公司员工，从事制粉工作。2015年华润电力公司与我公司协商，将李慧君作为劳务派遣工在华润电力公司工作，应华润电力公司要求，我公司与李慧君签订了劳动派遣合同。2015年6月21日11时，李慧君在工作中受伤后，在解放军463医院住院治疗，经该院诊断为右唇部挫裂伤、牙龈撕脱伤、下颌骨骨折。2016年5月31日，朝阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为八级。我公司作为为劳务派遣单位，已为被派遣的劳动者李慧君缴纳了工伤保险，李慧君在工作中受伤，且已认定为工伤，应由工伤保险基金支付其工伤待遇，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为我公司未依法为被告（并案原告）李慧君缴纳工伤保险费，裁决由我公司支付李慧君工伤保险待遇明显不当。故诉至法院，请求：1、原告（并案被告）天赢公司不应支付被告（并案原告）李慧君一次性伤残补助金28,979.50元、一次性伤残就业补助金42,152元、一次性工伤医疗补助金46,788.50元；2、诉讼费由被告（并案原告）李慧君和被告华润电力公司共同负担。被告（并案原告）李慧君诉称,我原系沈阳沈海科技开发公司职工，从事制粉工作，后该公司将制粉业务承包给被告华润电力公司，2015年4月末，沈阳沈海科技开发公司与我中止了劳动关系，后被告华润电力公司要求我与原告（并案被告）天赢公司签订劳务派遣合同，合同期限为2015年5月1日至2015年12月31日，月工资不低于2,500元，我仍在原岗位工作，工作地点仍为沈阳沈海科技开发公司院内。2015年6月21日11时左右，我在制粉过程中造成嘴部受伤，经中国人民解放军第463医院治疗，诊断为：右唇部挫裂伤、牙龈撕脱伤、下颌骨骨折、右髁突骨折。2016年5月31日，朝阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为八级。我认为，一次性医疗补助金应按照伤残鉴定时上一年度沈阳市社平工资5,152.25元/月计算。关于一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金计算工资问题，我受伤前月平均工资2,634.5元，低于社平工资的60%即3,091.35元，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故劳动仲裁按照2015年度被告（并案原告）李慧君所在的统筹地区计算以上费用是错误的。综上所述，原告（并案被告）天赢公司、被告华润电力公司的以上行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，造成被告（并案原告）李慧君无法享受相关工伤保险待遇。故诉至法院，请求：1、天赢公司和华润电力公司支付一次性伤残补助金34,004.85元、一次性工伤医疗补助金56,674.75元、一次性伤残就业补助金49,461.60元；2、诉讼费由天赢公司和华润电力公司共同负担。针对被告（并案原告）李慧君的诉讼请求，原告（并案被告）天赢公司辩称，1、我公司已在朝阳市双塔区社保局为被告（并案原告）李慧君缴纳了工伤保险费，按照法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金承担；2、李慧君的劳动关系和工伤保险关系所在地是朝阳市双塔区，计算其工伤待遇的标准应按2015年度朝阳市社平工资标准计算。综上，被告（并案原告）李慧君的诉讼请求没有法律依据，应予驳回。针对原告（并案被告）天赢公司的诉讼请求，被告（并案原告）李慧君辩称，天赢公司认为不应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无事实和法律依据，李慧君是在原告（并案被告）天赢公司派遣到被告华润电力公司工作期间受伤的，原告（并案被告）天赢公司未为李慧君缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》相关规定，未缴纳工伤保险或者是未及时续缴工伤保险的，应当由用人单位按照工伤待遇予以赔偿。原告（并案被告）天赢公司在李慧君提起劳动仲裁时也未提交相关的证据证明为李慧君缴纳了工伤保险，因此沈阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告（并案被告）天赢公司按照工伤保险待遇支付是正确的，但该仲裁委员会裁决计算工伤保险待遇的标准不妥。针对原告（并案被告）天赢公司和被告（并案原告）李慧君的诉讼请求，被告华润电力公司辩称，一、李慧君与天赢公司存在劳动关系，工伤保险责任的承担主体为天赢公司，在我公司按时支付天赢公司派遣员工的派遣费用的前提下，天赢公司没有及时为李慧君缴纳工伤保险，李慧君的工伤待遇及工资应由天赢公司承担责任。首先，2015年5月1日李慧君与天赢公司签署了劳动合同，形成劳动关系，按照合同约定，天赢公司有为李慧君缴纳社会保险的义务，李慧君与我公司实际为劳务派遣的关系，依照《劳务派遣暂行规定》第十条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第三条第二款等相关法律规定，可以得知派遣单位即天赢公司为承担工伤保险责任的主体。其次，我公司按时支付了李慧君的工资，并没有任何过错，按照法律规定，应该参加而没有参加工伤保险的，应由用人单位即天赢公司按照工伤待遇标准支付相关费用；二、沈劳人仲字[2017]177号裁决书认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金金额正确。综上，请人民法院依法判决，以维护我公司的合法权益。经审理查明，2015年5月1日，原告（并案被告）天赢公司与被告（并案原告）李慧君签订劳动合同（劳务派遣合同），合同期限为2015年5月1日至2015年12月31日，合同约定李慧君月工资不低于2,500元。合同签订后，原告（并案被告）天赢公司将被告（并案原告）李慧君派遣至被告华润电力公司工作，工作地点为华润电力公司沈阳项目部（沈阳市大东区），工作岗位为制粉工作。原告（并案被告）天赢公司自2015年6月起，在朝阳市双塔区社会保险局为被告（并案原告）李慧君缴纳了工伤保险费。2015年6月21日11时许，被告（并案原告）李慧君在制粉过程中维修机器时造成嘴部受伤。事故发生后，李慧君被送往中国人民解放军第463医院治疗，经该院诊断为：右唇挫裂伤、牙龈撕脱伤、下颌骨骨折。2016年5月31日，朝阳市人力资源和社会保障局作出朝双[2016]19号认定工伤决定书，认定李慧君受到的事故伤害为工伤。2017年3月2日，经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定，李慧君的伤残等级为捌级。后双方因工伤待遇问题发生争执，被告（并案原告）李慧君向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告（并案被告）天赢公司、被告华润电力公司支付一次性伤残补助金34,004.85元、一次性工伤医疗补助金56,674.75元、一次性伤残就业补助金49,461.60元。2017年7月24日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字[2017]177号仲裁裁决，裁决：原告(并案被告)天赢公司支付被告(并案原告)李慧君一次性伤残补助金28,979.50元、一次性工伤医疗补助金46,788.50元、一次性伤残就业补助金42,152元。原告（并案被告）天赢公司及被告（并案原告）李慧君均不服该裁决，分别向本院和沈阳市大东区人民法院提起民事诉讼。另查明，被告（并案原告）李慧君受伤后，原告（并案被告）天赢公司于2015年8月20日与其解除劳动合同，在庭审中，双方均认同李慧君在解除劳动合同前月平均工资为人民币2,634.50元。又查明，2015年朝阳市职工月平均工资为人民币3,585.17元。上述事实，有原告（并案被告）天赢公司提供的沈劳人仲字[2017]177号裁决书、朝阳市双塔区社会保险局出具的证明、工伤生育保险缴费申报核定表、解除劳动关系登记表、缴费付款凭证，被告（并案原告）李慧君提供的沈劳人仲字[2017]177号（终）裁决书、门诊病历、诊断报告、朝双[2016]19号认定工伤决定书、朝劳鉴字[2017]107号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书，被告华润电力公司提供的劳动合同书、劳务派遣服务合同等证据及双方当事人当庭陈述笔录载卷为凭，并经庭审质证和本院审查，具有证明效力，予以采信。本院认为，劳动者因公受伤，应依法享受工伤保险待遇。本案中，被告（并案原告）李慧君于2015年6月21日在工作中受伤，业经朝阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定为伤残八级，故被告（并案原告）李慧君应依法享受伤残八级的工伤保险待遇。关于被告华润电力公司是否承担工伤保险责任问题。本案中，原告（并案被告）天赢公司作为用人单位，在与被告（并案原告）李慧君签订劳动合同后，将李慧君派遣到被告华润电力公司工作，且在被告（并案原告）李慧君受伤期间，原告（并案被告）天赢公司已在朝阳市双塔区社会保险局为其缴纳了工伤等社会保险，被告华润电力公司作为用工单位，不存在非法用工的问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（二）项的规定：“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位”。故对被告（并案原告）李慧君要求被告华润电力公司给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条第（二）项规定：“关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，……。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即:五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，……”，故原告（并案被告）天赢公司应支付被告（并案原告）李慧君一次性伤残就业补助金人民币42,152元（2,634.50元/月×16个月）。本案中，被告（并案原告）李慧君虽然系沈阳市大东区居民，其工作地点在沈阳市，但李慧君的劳动关系所在地为朝阳市，且原告（并案被告）天赢公司是在朝阳市双塔区社会保险局为其缴纳的工伤保险费，故应按2015年度朝阳市职工月平均工资标准作为一次性工伤医疗补助金的计发基数，从工伤保险基金中支付被告（并案原告）李慧君一次性工伤医疗补助金39,436.87元（3,585.17元/月×11个月）、一次性伤残补助金28,979.50元（2,634.50元/月×11个月），但原告（并案被告）天赢公司作为被告（并案原告）李慧君的用人单位，有在一定期限内为被告（并案原告）李慧君从工伤保险基金中办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的义务。逾期不能办理的，应由原告（并案被告）天赢公司承担给付责任。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告（并案被告）朝阳市天赢人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告（并案原告）李慧君一次性伤残就业补助金人民币42,152元；二、原告（并案被告）朝阳市天赢人力资源开发有限公司于本判决生效之日起六十日内，在朝阳市双塔区社会保险局工伤保险基金中为被告（并案原告）李慧君办理领取一次性伤残补助金28,979.50元、一次性工伤医疗补助金39,436.87元。逾期不能办理的，由原告（并案被告）朝阳市天赢人力资源开发有限公司承担给付责任。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（并案被告）朝阳市天赢人力资源开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员 杨 辉二〇一七年十一月三日书记员 李晓萌