河南省商丘市睢阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫1403民初6965/7038号原告（互为被告）张磊，男，汉族，1979年12月19日出生，住河南省商丘市。委托代理人：庞亚杰，河南凤苑律师事务所律师。被告（互为原告）商丘市卫生和计划生育委员会：住所地：商丘市南京路与神火大道交叉扣西100米路南，组织机构代码：00583746-7。法定代表人：张树仁，职务：主任。委托代理人：苏玺，系该单位工作人员。委托代理人：刘继训，河南旷奇律师事务所律师。原告张磊与被告商丘市卫生和计划生育委员会（原商丘市卫生局）劳动争议一案、本院于2017年8月23日立案受理，对同一仲裁裁决书商丘市卫生和计划生育委员会也不服，于2017年9月1日向本院提起诉讼。本院依法合并审理，分别向原、被告送达了受理案件通知书、举证通知书、应诉通知书、诉状副本、开庭传票等法律文书。本院于2017年11月6日在本院第九审判庭公开开庭审理了本案,由审判员贾自民依法适用简易程序独任审理。原告（互为被告）张磊及其委托代理人庞亚杰，被告（互为原告）商丘市卫生和计划生育委员会的委托代理人苏玺、刘继训到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张磊诉称：原告张磊于2007年6月正式到被告处上班，担任原市卫生局合同制司机，签订了劳动合同，原告在被告处工作至今，仅缴纳基本养老费用29260元，其余并未缴纳，且被告也未按照最低工资标准发放原告的工资，起初每月发放500元，后每月800元，根据劳动法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳各类法律规定的保险，被告未按时缴纳，此行为已经违反了法律规定，以及应向原告支付经济补偿金，另外裁决书认定7487.92应个人缴纳的养老金部分是单位垫付的与事实不符，请求维持商丘市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，【商劳人仲案字（2017）第14号】第一项，补缴2007年6月至2015年12月之间的失业保险费、医疗保险费、具体金额以相应的社会保险经办机构计算的数额为准，申请人承担个人应缴纳的部分，第二项、被告应于本裁决书生效后十五日内为原告补发工资标准的差额部分43900元，第三项、被告应于本裁决书生效后十五日内向原告支付经济补偿金12150元，要求撤销劳动仲裁第一项应扣除7487.92元个人缴纳部分。商丘市卫生和计划生育委员会辩称：因仲裁裁决认定事实与客观事实不符，请求驳回原告的诉请，原告要求的补发工资没有事实根据，要求2007年6月起算失业保险，医疗保险及经济补偿金均没有事实依据，应驳回原告的诉请。商丘市卫生和计划生育委员会向本院提起诉讼诉称：商丘市劳动人事争议仲裁委员会商劳人仲案字（2017）第14号仲裁裁决书中缺乏事实和法律依据，一、仲裁裁决书要求原告向被告补发工资标准的差额部分43900元错误，2008年6月，经原商丘市卫生局党组决定，原告以临时聘用人员的身份进入商丘市卫生局工作，双方口头约定，被告的工资数额为每年度商丘市的最低工资标准，但原告向被告实际发放的工资均高于该约定，2014年7月，因补缴养老保险金需要向社会保险机构提供书面劳动合同，被告私下去找到原告的工作人员要求补签合同，并要求将合同时间倒签至2007年6月，比实际入职时间整整早了一年，为了多缴纳养老保险金，被告提出合同中的工资数额按照1150元在合同中写明，事实上，被告上班时，双方根本未约定1150元的工资标准，商丘市劳动人事仲裁委员会依据上述合同作为原告应当向被告支付工资差额的依据是错误的，原告自2008年6月入职时，每月均按照双方约定足额支付了被告的工资，且该工资数额均高于商丘市最低工资标准，原告不应再向被告补发工资标准的差额。二、原告不应向被告支付12150元的经济补偿金，也不应补缴2008年6月至2015年12月的失业保险费和医疗保险费。因原告入职时间为2008年6月，经济补偿金、失业保险费和医疗保险费均不应从2007年6月算起，三、仲裁裁决书仅扣除7487.92元的养老保险费错误。因张磊私自找人倒签合同，致使原告为被告多缴纳了自养老保险金2007年6月至2008年5月的养老保险金加上2008年6月至2014年7月原告为被告垫付的个人应缴纳的养老保险金，1、请求法院判决原告无须向被告补发工资标准的差额部分43900元,2、请求法院判决被告返还原告为被告多缴纳的2007年6月至2008年5月的养老保险金，3、请求法院改判原告为被告补缴2008年6月至2015年12月的失业保险费和医疗保险费，4、请求法院改判原告不应向被告支付经济补偿金。张磊辩称：1、对方诉请称不应补发，且说当时有口头约定，按最低工资发放，但这些均与客观事实不符，在劳动仲裁中被告明确答辩向张磊支付的工资均高于最低工资标准。2、按仲裁中查明的事实，2008年被告向张磊发放的工资是1000元，因此被告说全部都按500元计算，不但与客观事实相违背，且与双方签订的合同不一致，依照法律规定，当事人到庭陈述的部分禁止反言,因此对方说以最低工资计算没有事实依据。原告说为张磊多交的一年的工资应予以返还与事实不符，合同是卫生局与张磊签订的，加盖有公章，按照规定，公章明确代表卫生局的整体意思表示。对已经认定过的事实，卫生局是不允许反悔的，此合同若不签订卫生局应当按照法律规定向张磊支付双倍工资，因此张磊没有主张双倍工资，是与卫生局有明确充分的协商，卫生局不得反悔。3、按照劳动法规定用人单位自用工之日起就必须为劳动者缴纳保险，卫生局同样不例外，卫生局并没有超越法律的特权。4、不补交经济补偿金也是违法的，因此应驳回卫生局的违法诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对张磊提交的商丘市卫生和计划生育委员会无异议的证据一本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对证据二、三、四真实性本院予以确认，但对其证明目的本院予以部分认定。对商丘市卫生和计划生育委员会提交三组证据的真实性本院均予以确认并在卷佐证。本院依据上述有效证据并结合当事人陈述，认定如下事实：张磊2007年6月至2015年12月在商丘市卫生和计划生育委员会（××市卫生局）工作，任司机一职，入职后，商丘市卫生和计划生育委员会与张磊之间一直没有签订有合同书，直至2014年补签了劳动合同书，补签合同后商丘市卫生和计划生育委员会为张磊缴纳了2007年6月至2014年7月之间养老保险费，但补签合同真正的目的是为张磊缴纳社会保险,实际履行的工资仍是不低于商丘市最低工资标准,对补签合同之前张磊是否欠其工资双方并没有结算,也没有约定让原商丘市卫生局给张磊补发,应视为张磊对工资没有异议,2014年补签合同后的工资至2015年9月份的工资差额为：2014年7月份工资差额:1250-800=450元；2014年8月份工资差额:1250-800=450元；2014年9月份工资差额:1250-800=450元；2014年10月份工资差额:1250-800=450元；2014年11月份工资差额:1250-800=450元;2014年12月份工资差额:1250-800=450元;2015年1月份工资差额:1250-800=450元；2015年2月份工资差额:1250-800=450元；2015年3月份工资差额:1250-800=450元；2015年4月份工资差额:1250-800=450元；2015年5月份工资差额:1250-800=450元；2015年7月1日后最低工资标准为1450元/月。2015年7月份工资差额:1450-1250=200元；2015年8月份工资差额:1450-1250=200元;2015年9月份工资差额:1450-1250=200元;2015年10-2015年12月，商丘市卫生和计划生育委员会未给张磊发放工资，该三个月工资为1450×3=4350元。以上应补发的工资及工资差额共计：9900元。本院认为，张磊与商丘市卫生和计划生育委员会签订劳动合同，双方当事人之间存在事实劳动关系，养老保险费、失业保险费、医疗保险费等社保费属于行政机关依法征收的事项，不属于人民法院民事诉讼受案范围，对双方该部分的诉请本院不予审理。依据《劳动法》第四十八条之规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，经本案核实确认商丘市卫生和计划生育委员会应补发张磊2014年6月-2015年12月期间的工资及工资差额共计为：9900元。补偿张磊八年半的经济补偿金：(1450元×6+1250×6)÷12×8.5=11475元。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、商丘市卫生和计划生育委员会补发张磊工资及工资差额9900元。二、商丘市卫生和计划生育委员会支付张磊经济补偿金11475元。三、驳回原告（互为被告）张磊、被告（互为原告）商丘市卫生和计划生育委员会的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由被告（互为原告）商丘市卫生和计划生育委员会和原告（互为被告）张磊各承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  贾自民二〇一七年十一月二十日书记员  王月圆