.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院p t ” > 民 事 裁 定 书(2017)宁02民再24号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：唐大雷，男，1974年8月26日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区石嘴山市。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：宁夏吉元冶金集团有限公司。住所地：宁夏回族自治区平罗县太西镇太沙工业园区。法定代表人：莫军红，系宁夏吉元冶金集团有限公司总经理。委托代理人：马俊峰，该公司综合管理部部长。委托代理人：马全才，宁夏善知律师事务所律师。再审申请人唐大雷因与被申请人宁夏吉元冶金集团有限公司劳动争议一案，不服本院（2016）宁02民终607号民事裁定，向宁夏回族自治区高级人民法院申请再审。宁夏回族自治区高级人民法院于2017年8月7日作出（2017）宁民申611号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法组成合议庭于2017年11月17日公开开庭审理了本案，再审申请人唐大雷、被申请人宁夏吉元冶金集团有限公司及其委托诉讼代理人马俊峰，马全才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。再审申请人唐大雷申请再审称：一、请求贵院依法撤销平罗县人民法院（2017）宁0221民初1152号民事裁定和石嘴山市中级人民法院作出的(2017)宁02民终607号民事裁定；二、依法判决被申请人向再审申请人支付休息日加班工资55645.9元；三、再审费用由被申请人承担。事实和理由：一、平罗县法院认定了再审申请人的工时制及对于休息日加班工资的支付方式，根据《劳动法》第四十四条规定，我国加班工资分为”延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资”三种情形，平罗县法院和石嘴山中院将休息日加班工资错误的当作法定节假日工资及延时加班工资进行处理，属于适用法律错误。二、平罗县法院确认了（2016）宁0221民初3319民事判决书判令被申请人支付再审申请人法定节假日加班工资，和石嘴山市中院（2017）宁02民终212号判决书判令被申请人支付再审申请人法定节假日加班工资等相关判项，但却作出”休息日加班工资已经平罗县法院和石嘴山市中院依法判决，以一事不再理原则驳回上诉人的诉讼请求”的错误结论，前后矛盾，从劳动仲裁委到平罗县法院及石嘴山市中院诉讼阶段，再审申请人的诉讼请求均为延时加班工资及法定节假日加班工资，并没有请求休息日加班工资，而平罗县法院和石嘴山市中院也仅对再审申请人提出的延时加班工资作出了”因唐大雷未举证证明其延时加班，故对唐大雷要求吉元冶金集团公司支付延时加班工资的诉讼请求，不予支持。”及”关于吉元冶金集团公司应否向唐大雷支付延时加班工资的问题，因唐大雷未提交证据证实唐大雷存在延时加班的事实，故唐大雷该项上诉理由不能成立”的判决，法定节假日工资及延时加班工资和休息日加班工资并非同一标的，不属于同一事，因此，平罗县法院和石嘴山市中院作出的驳回再审申请人的诉求属于认定事实错误。三、石嘴山市中院直接引用平罗县仲裁委”以唐大雷申请的仲裁事项已受理过”为由不予受理，唐大雷再次向法院起诉，违反了一事不再理原则，作出吉元冶金集团公司不支付休息日加班工资的裁决属于认定事实错误，更于法无据，人民法院应该以事实为依据，以法律为准绳，在查清整个案件事实的基础上作出合法合理的判决，石嘴山市中院（2017）宁02民终607号民事裁定并没有查清和认定事实而作出驳回再审申请人的上诉请求属于枉法裁判。四、再审申请人于2017年5月12日向平罗县法院提起诉讼，石嘴山市法院于2017年5月25日立案审理，所有诉讼均在2017年5月份进行，但石嘴山市中院却作出（2016）宁02民终607号民事裁定，显然该院连基本的收案年度时间的事实都没有查清，违反了最高人民法院关于印发《关于人民法院案件案号的若干规定》及配套标准的通知相关内容，因此，此案未经事实审查且适用法律错误。被申请人宁夏吉元冶金集团有限公司再审辩称：1、此案经过平罗县人民法院和石嘴山中院二次审理裁定，事实清楚，适用法律正确，不应当撤销。2、再审申请人要求休息日加班工资的主张，经过平罗县仲裁委和平罗县人民法院以及石嘴山中院的一裁二审，属于”一事不再理”的情形，依法应当驳回。再审申请人唐大雷再审期间向法庭提交银行出具的代发工资交易信息表一份。证明目的：证明被申请人没有给申请人发放加班工资的事实，与原审时提交的证据相互印证。被申请人质证认为：1、该证据上面没有显示企业支付账户信息和企业名称，是否与再审被申请人有关不能确定；2、该证据与原审中原告提供的证据是否印证也无法确定，其中相关的明细标准均未明确，不能达到再审申请人的举证目的。一审原告唐大雷诉称，原告于2014年6月1日到被告处工作，被任命为人力资源部部长，双方在劳动合同内约定工资为8000元/月，工作时间为标准工时制，每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制。原告于2014年6月1日至2016年7月19日在被告处工作期间，被告长期以来以公司通知的形式安排原告在周末加班一天，加班上下班时间和工作内容均与工作日一致，每周实际工作时间为48小时，但被告从未向原告支付加班工资，虽然原告多次提出，但被告拒绝支付，也不安排原告补休，原告如果周末有事休息就要被扣工资。根据《劳动法》第四十四条第二款”休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”的规定，被告应当向原告支付休息日加班工资。2014年6月1日至2016年7月19日期间原告累计加班70天，被告应向原告支付休息日加班工资55645.9元（70天×2倍×（8645元/21.75天）。现诉至法院请求1、请求依法判令被告向原告支付休息日加班工资55645.90元；2、本案诉讼费由被告承担。一审被告宁夏吉元冶金集团有限公司辩称，原告的诉讼请求已经平罗县劳动仲裁委员会和平罗县人民法院以及石嘴山市中级人民法院依法处理过，根据一事不再理原则应予驳回。同时原告也不存在休息日加班的事实，原告的诉讼请求已超过了劳动仲裁时效的有关规定，也应依法予以驳回。平罗县人民法院一审查明，2014年6月9日原告被聘用到被告单位工作，被任命为人力资源部部长。2016年7月19日原告从被告处离职，并于2016年7月18日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请解除与被告的劳动关系及要求被告支付法定节假日加班工资等请求。平罗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后原告不服向本院提起诉讼，并提出了要求被告支付法定节假日加班工资等诉讼请求，本院以(2016)宁0221民初3319号民事判决书判决被告支付原告节假日加班工资4414元等相关判项。判决后原告仍然不服提起上诉，石嘴山市中级人民法院以(2017)宁02民初212号民事判决书判决变更被告支付原告节假日加班工资5517元等相关判项。现原告认为被告未支付其休息日加班工资，再次提起诉讼。一审法院认为，本案并非追索劳动报酬纠纷，仍应为劳动争议纠纷。本案原告的诉讼请求已经一审法院以及石嘴山市中级人民法院依法审理并判决，根据”一事不再理”原则应予驳回。依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，裁定驳回原告唐大雷的起诉；案件受理费10元，免收。唐大雷上诉称，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。上诉人在（2016）宁0221民初3319号民事判决和(2017)宁02民终212号民事判决中只主张了延时加班工资和法定节假日加班工资，并未请求休息日加班工资，一审将休息日加班当作法定节假日加班错误；一审未要求吉元公司提供休息日加班证据，适用法律错误。故请求撤销（2017）宁0221民初1152号民事裁定；判决宁夏吉元公司向唐大雷支付休息日加班工资55645.9元。吉元公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，唐大雷系主动辞职，其上诉请求不能成立，请求维持原判。本院二审查明的事实与一审一致。本院二审认为，唐大雷已就其与吉元公司的劳动争议经过了仲裁和诉讼，两级法院也依法进行了审理并作出了判决。唐大雷再次就双方的劳动争议申请劳动仲裁，平罗县劳动人事争议仲裁委员会以唐大雷申请的仲裁事项已受理过为由不予受理，唐大雷再次向法院起诉，违反了一事不再理原则，故唐大雷要求吉元公司向其支付休息日加班工资的上诉理由不能成立。综上，唐大雷的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条规定，裁定驳回上诉，维持原裁定。本院再审查明，原（2016）宁0221民初3319号及（2017）宁02民终212号民事判决对唐大雷诉讼请求的具体审理情况如生效裁判文书。本院再审认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班分为延时加班、休息日加班、法定节假日加班，本案再审申请人唐大雷在一审法院的诉讼请求和主张未曾经宁夏回族自治区平罗县人民法院（2016）宁0221民初3319号民事判决和本院（2017）宁民终212号民事判决审理、裁判，且符合人民法院受理范围，故原一审、二审人民法院以”一事不再理”原则驳回再审申请人唐大雷的起诉不当。综上所述，再审申请人的再审请求部分成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十一条第二项及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百三十二条之规定，裁定如下：一、撤销本院（2017）宁02民终607号民事裁定书及平罗县人民法院（2017）宁0221民初第1152号民事裁定书。二、指令平罗县人民法院对本案进行审理。审判长刘宁生审判员刘衍泉审判员马少英二〇一七年十一月十七日书记员孙如芝