山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋07民终2646号上诉人（原审被告）：山西北达发动机制造有限公司，住所：晋中市榆次区郝家沟村东口。法人代表人：周文洪，职务：董事长。委托诉讼代理人：张正，女，1977年12月17日生，汉族，系上诉人员工。被上诉人（原审原告）：王秀连，女，1964年7月18日生，汉族，晋中市榆次区居民，现住榆次区。委托诉讼代理人：孟龙龙，男，1988年6月10日生，汉族，晋中市榆次区居民，现住榆次区，系被上诉人之子。原审被告：北京北达新兴能源投资基金管理有限公司，住所：北京市海淀区北四环西路66号17层2007室。法人代表人：齐素卿，职务：总经理。上诉人山西北达发动机制造有限公司（以下简称山西北达公司）因与被上诉人王秀连以及原审被告北京北达新兴能源投资基金管理有限公司（以下简称北京北达公司）劳动争议纠纷一案，不服山西省晋中市榆次区人民法院（2015）榆民四初字第571号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山西北达公司上诉请求：撤销山西省晋中市榆次区人民法院（2015）榆民四初字571号民事判决书，改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：一审判决认定部分事实错误，导致错判，应予纠正。1、被上诉人的起诉已过诉讼时效。被上诉人在申请劳动仲裁时，因超过申请劳动仲裁时效被驳回，被上诉人又起诉至人民法院，被上诉人的诉求超过诉讼时效，应予驳回其诉讼请求。2、被上诉人待岗的时间。被上诉人待岗的时间是2014年8月，上诉人已经安排被上诉人从2014年9月开始待岗，且被上诉人也按公司规定待岗，因此被上诉人在2014年9至11月的工资应当按最低工资标准的70％计算。被上诉人王秀连辩称，上诉人于一审中没有提出已过诉讼时效的问题，二审不应当进行处理，劳动报酬应当根据合同按80%计算，请求对一审判决无异议部分先行赔付。原审被告北京北达公司未提交述称意见。王秀莲向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2014年7月至2015年12月共计18个月工资41263.98元（其中2014年7月至12月按岗位工资核发23023.98元，2015年1月至12月按当地最低工资标准核发18240元）；2、被告为原告补缴2014年1月至2015年12月共计24个月的职工养老保险金，并开具补缴证明；3、被告为原告补缴2014年6月至2015年12月共计19个月的职工医疗保险金、工伤保险金、生育保险金并开具补缴证明；4、被告为原告补缴2013年4月至2015年12月共计33个月的职工住房公积金并开具补缴证明；5、请求终止劳动合同，被告支付经济补偿金30698.64元；6、被告出具解除劳动合同的证明，并在10日内为原告办理档案与五险一金转移手续；7、本案诉讼费由二被告承担。一审法院认定事实：2008年3月，王秀连与山西新天地发动机制造有限公司建立了劳动关系，并签订有劳动合同。2012年年底，北京北达公司收购了山西新天地发动机制造有限公司，设立山西北达公司，并接管了原山西新天地发动机制造有限公司的员工，其中包括王秀连。2014年3月，山西新天地发动机制造有限公司变更名称为山西北达公司。2014年12月3日，山西北达公司因经营困难，宣布所有员工放假。2014年2月至2014年11月，王秀连每月应发工资为4260元，实发工资为3837.33元。王秀连的工资已经发至2014年6月份。王秀连养老保险已经缴纳到2013年12月，王秀连的医疗保险已缴纳至2014年5月，失业保险已经缴纳至2014年4月。2015年12月8日，王秀连向榆次区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求山西北达公司、北京北达公司支付工资，补缴养老、医疗等五险一金，解除劳动合同及支付经济补偿金，并出具相关证明及相关转移手续，后榆次区劳动争议仲裁委员会作出主体不符、不予受理的通知书。王秀连不服该仲裁通知书，遂向一审法院起诉。在本案审理中，双方均同意解除劳动合同，王秀连放弃对公积金的主张要求，并要求被告补缴养老、医疗等五险一金到今。王秀连提供仲裁通知书、全日制劳动合同书、工资单、工资卡银行明细、员工待岗通知书、企业名称变更通知书等证据。一审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应按照法律规定行使各自的权利、履行各自的义务，违反法律规定损害对方权利的，应当承担相应法律责任。山西北达公司和王秀连存在劳动关系，山西北达公司理应承担支付王秀连工资，缴纳社会保险等各项待遇。根据王秀连与山西北达公司签署的《全日制劳动合同书》中的第十条：“甲方（山西北达公司）生产工作任务不足使乙方（王秀连）待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。”该约定符合相关法律规定，故王秀连待岗期间生活费应按当地最低工资标准的80%计算为宜。根据《山西最低工资标准规定》的通知榆次区的最低工资标准为每月1520元。经核算，王秀连2014年7月到2014年11月的工资应为：（4260元－养老2320×8%=185.6元－医疗49.44元－失业2320×1%=23.2元）×5个月=20008.8元。2014年12月至2015年12月工资应为：（1520元最低工资标准－养老2320×8%=185.6元－医疗49.44元－失业2320×1%=23.2元）×80%=1264.8元×80%=1009.4元，1009.4元×13个月=13122.2元，工资合计为33131元。双方同意解除劳动合同，山西北达公司依法应按规定支付王秀连经济赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）……，王秀连于2008年3月开始在被告所属的关联公司工作；王秀连并非因本人原因从原用人单位到新用人单位工作，并且王秀连仍在原工作场所、工作岗位工作；在王秀连工作期间，所签的三家公司都是同一总经理，并且三家公司都在一个办公场所办公，三家公司的员工交叉于办公场所的每个部门；据此计算的经济补偿金为：1520元×8个月=12160元。北京北达公司虽然收购了山西北达公司，但山西北达公司是独立的法人单位，故北京北达公司不应在本案中承担责任。依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：1、被告山西北达发动机制造有限公司于本判决生效后10日内支付原告王秀连工资33131元。2、解除原告王秀连与被告山西北达发动机制造有限公司之间劳动关系，被告山西北达发动机制造有限公司于本判决生效后10日内支付原告王秀连经济赔偿金12160元，并在本判决生效后15日内办理有关劳动档案等转移手续。3、原告王秀连与被告山西北达发动机制造有限公司共同向社会保险经办机构补缴2014年1月至今的社会保险费（缴费项目和具体数额由社会保险经办机构核定）。4、驳回原告王秀连的其他诉讼请求。当事人未按判决制定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，其他诉讼费220元，共计230元，由被告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，本案二审的争议焦点：1、被上诉人王秀连2014年9月至11月的工资如何确定；2、本案是否超过诉讼时效。针对该争议焦点，评判如下：（一）依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被上诉人王秀连主张待岗起始时间为2014年12月，并提交员工待岗通知书一份予以证明，上诉人山西北达公司未对该员工待岗通知书提出异议；上诉人山西北达公司主张待岗起始时间为2014年9月，但未提交证据予以证明，依法上诉人应承担举证不利的法律后果，应当认定被上诉人王秀连的待岗起始时间为2014年12月，一审对被上诉人王秀连2014年9月至11月工资的确定，并无不当，予以维持。（二）被上诉人王秀连于2014年12月开始待岗，2015年12月16日向一审法院提起诉讼，并未超过法定诉讼时效。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山西北达发动机制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨姣瑞审判员  王 雪审判员  申子西二〇一七年十一月三十日书记员  申海凰