福建省南安市人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0583民初6529号原告：南安特顺体育用品有限公司（以下简称特顺公司），住所地南安市金淘镇金光回归工业区。法定代表人：陈宝娜，系公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：傅育纯，福建正成功（南安）律师事务所律师。被告：吴端发，男，1976年9月25日出生，住南安市。原告特顺公司与被告吴端发劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告特顺公司的委托诉讼代理人傅育纯、被告吴端发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告特顺公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告经济补偿金8750元。事实和理由：原告为了控制用人成本的支出，决定将丝印工作发包给被告，双方于2016年2月20日签订一份《合同书》，一年承包期满后，双方又于2017年2月9日续订一份《合同书》，该二份合同均约定，承包期限为一年；承包费一年为7万元，按12个月分期支付，前11个月每月5800元，第12个月6200元，押一个月；等等约定。该二份《合同书》体现出原告与被告之间存在承包关系，事实上双方之间存在的也是承包关系（或承揽关系）。所以，原告与被告之间非存在劳动关系，被告非原告的员工。被告因与原告公司工人产生矛盾，无法从事承包工作，从而自己离开原告公司，解除与原告公司的承包关系，造成原告雇请临时工产生的经济损失，原告保留主张被告承担赔偿责任的权利。综上所述，原告认为，原告与被告存在的是承包关系，非劳动关系，原告无须支付被告经济补偿金8750元。被告吴端发辩称，被告虽然和原告签订了两份合同，但被告也按照上班时间去原告公司上班，如果被告没有按时上班，原告方也扣被告的工资。因此被告和原告确实是雇佣关系，并不是承包关系。原告特顺公司对自己的主张提供如下证据：1.合同书复印件两份，证明原被告之间存在承包关系；2.考勤表、保险单、人员清单复印件各一份，证明被告非原告的员工，原告与被告不存在劳动关系的事实；3.仲裁裁决书复印件一份，证明本案经南安市劳动争议仲裁委员会裁决，且裁决原告应支付被告经济补偿金8750元是错误的情况；4.送达回执复印件一份，证明原告在法定期限内提起诉讼的事实。对原告提供的上述证据，被告吴端发提出如下质证意见：对证据1合同书的真实性没有异议，但是对证明我们是承包关系有意见，原被告是雇佣关系。对原告提供的其他证据没有意见。被告吴端发对自己的主张提供如下证据：1.中国银行流水账单复印件一份，证明原告按月发放给被告工资的事实。2.原告公司微信群的截图材料复印件两份，被告吴端发5-6月的工资表，其中被告请假三天有扣发工资和伙食费，证明被告是原告的职工。3.合同书复印件两份、劳动仲裁书复印件一份，共同证明被告是原告的职工，双方存在的是劳动关系。对被告吴端发提供的上述证据，原告提出如下质证意见：对证据1银行流水账单，因该证据没有盖银行的公章其真实性不能确定，退一步说，如果银行流水单是真实的话，也无法证明是原告支付给被告的，且这部分钱是承包款项，并不是工资。对证据2的真实性有异议，不能证实是原告支付给被告的；截图材料并没有原告公司的盖章，其真实性也无法确认。证据3合同书的真实性没有异议，但是合同书证明双方是承包关系，并不是雇佣关系，另外双方也在合同书上约定赔偿事项及若被告工作期间所受工伤与原告无关，这可充分证明原被告确属承包关系，对证据劳动仲裁书真实性没有意见，但是裁决原告应支付被告经济补偿金8750元是错误。对原被告提供的上述证据，本院分析认证如下：原告提供的证据1、3、4及被告提供的证据3，上述证据经庭审质证，原被告双方对该些证据均没有异议，上述证据的真实性可以确认，但其证明对象应结合庭审查明事实和本案其他证据综合判断。对于原告提供的证据2，该组证据系原告单方制作，原告是否已将其所员工考勤情况如数提交无法确认，故该组证据无法证明原告的观点，不予采信。对于被告提供的证据1、2，上述证据虽没有加盖相关单位的公章，但证据1银行流水账单显示的被告收入的工资金额5800元与双方签订的《合同书》中载明的工资金额吻合，可以证明原告按月给被告发放工资的事实；证据2微信截图材料系被告从原告公司的微信群聊天记录中截取，庭审中原告对被告与原告公司老板黄锦扬的聊天记录部分的真实性并无异议，结合双方签订的《合同书》中关于工资金额、发放时间等事项的约定，证据2的真实性可以确认，该证据可以证明被告因工作原因与原告公司产生分歧，原告公司老板黄锦扬让被告结算工资回家，被告对此亦表示同意的事实。综上，被告提供的证据1、2真实性可以确认，其证明力本院予以确认。经审理查明，被告吴端发于2016年2月20日起至2017年6月份期间在原告特顺公司从事丝印工作，双方分别于2016年2月20日及2017年2月9日签订两份《合同书》，双方在合同书中对合同期限、工种岗位、工作场所、承包费用支付方式及标准、工资制度等内容作了约定。2017年6月间，被告因工作原因与原告公司产生分歧，原告公司负责人黄锦扬通过微信聊天方式与被告沟通，被告同意结清工资并离开公司。被告吴端发于2017年7月26日向南安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，南安市劳动争议仲裁委员会经审理后作出（2017）南劳裁案字第360号仲裁裁定书，裁决特顺公司应支付吴端发经济补偿8750元并驳回吴端发其他请求。本案争议焦点：1.原被告之间是否存在事实劳动关系？2.原告特顺公司是否应给予被告吴端发经济补偿及数额多少？本院认为，关于原被告之间是否存在事实劳动关系的问题。首先，从原被告双方提供的两份《合同书》的内容看，虽然两份合同均约定的是被告吴端发向原告特顺公司承包丝印工作，但这两份合同还都约定了合同期限、工种岗位、工作场所、承包费用支付方式及标准、工资制度等内容，这两份合同书的基本内容符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同要件，其实质是劳动合同。其次，上述两份合同书还约定了原告向被告提供丝印设备、场所以及丝印工作所需要的原材料，被告向原告提供丝印的工作任务，原告分期按月支付被告承包费（其实质是劳动报酬），被告必须如期认真、负责完成原告每月的生产任务，并服从原告的安排，按计划搞好丝印工作量。第三，从双方的微信聊天记录的内容显示，存在被告因请假被原告扣发工资的情况，因此表明被告应遵守原告公司的考勤制度，接受原告公司人事制度的管理。综上，原被告双方的关系符合劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系确立所应具备的情形，因此原被告之间事实劳动关系成立，原告关于双方不存在劳动关系而存在承包关系的主张，缺乏事实和法律依据，不予采纳。关于原告特顺公司是否应给予被告吴端发经济补偿及数额多少的问题。本案中，原被告双方对被告与原告公司负责人黄锦扬的微信聊天内容均无异议，该记录显示被告因工作原因与原告公司产生分歧后，原告公司负责人黄锦扬提出让被告结算工资并离职，被告对此表示同意，该情形应视为双方当事人协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月工资的标准支付。因被告于2016年2月20日起至2017年6月份期间在原告公司从事丝印工作，原告应支付被告1.5个月工资的经济补偿，从双方签订的《合同书》显示被告每月的工资为5833元（70000元÷12个月），因此原告应支付被告经济补偿8750元（5833元×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告南安特顺体育用品有限公司应于本判决生效后五日内支付被告吴端发经济补偿8750元；二、驳回原告南安特顺体育用品有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取为5元，由原告南安市特顺体育用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审判员  黄建森二〇一七年十一月二十日书记员  刘婉玲附：本案引用的主要法律条文及执行的申请提示《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动法合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。