陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕08民终3562号上诉人（原审被告）：陕西延长石油安源化工有限公司。住所地：榆林市神木县锦界工业园区。法定代表人：种欣睿，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁骁，陕西天佑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张强，男，1976年10月3日出生，汉族，住西安市三桥街道办。上诉人陕西延长石油安源化工有限公司因与被上诉人张强劳动争议纠纷一案，不服神木县人民法院（2015）神民初字第05032号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。陕西延长石油安源化工有限公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、依法改判驳回被上诉人张强要求支付双倍工资的诉请；3、依法改判上诉人向张强支付从应发工资中扣除的养老保险、住房公积金14300元。事实和理由：1、上诉人与被上诉人张强于2012年9月8日签订书面劳动合同，合同期限为2011年3月3日至2014年6月30日，已将2011年3月3日至2012年9月7日用工时间纳入劳动合同期限，上诉人无需支付张强双倍工资，一审判决适用法律错误，应予以改判。2、被上诉人张强双倍工资的主张已超过仲裁时效，且其未能提供明确证据证明仲裁时效发生中断，故上诉人不应向张强支付双倍工资。一审罔顾补签劳动合同的事实，以张强提供的真实性存疑的证据认定仲裁时效中断，判令上诉人支付双倍工资错误，应予以纠正。3、一审对上诉人扣除张强的养老保险金和公积金数额未予查清，经计算，上诉人从张强应发工资中扣除的社保为23893.33元，扣除税款4778.67元后，应返还19114.66元，已于2014年10月返还4814.59元，上诉人仅有14300元未返还，请求查明事实后依法改判。张强辩称，对上诉人主张的劳动合同期限从2011年3月3日至2014年6月30日不予认可，答辩人于2012年在空白合同文本上签字后一直向上诉人索要，上诉人以审批为由未交付答辩人劳动合同，一审判决认定时效中断并支付双倍工资及应返还养老保险金和公积金数额正确，请求依法予以维持。张强向一审法院起诉请求：1、判令被告支付不签订劳动合同双倍工资370700元；2、判令被告支付解除劳动关系赔偿金46200元；3、判令被告依相关法规并参照被告向其他员工缴纳社会保险及住房公积金的有关政策向原告赔偿相关损失。一审法院认定事实：原告张强于2011年3月3日进入被告单位从事会计工作，2011年4月至2012年2月期间扣除个人所得税后月平均工资为6272元。自用工之日起，因原告张强未向被告提供缴纳养老保险账户等手续，被告未为原告张强缴纳养老保险，为原告张强参加了医疗、失业、工伤保险。2012年9月8日，原告在被告提供的书面劳动合同上签名，合同约定的用工期间为2011年3月3日至2014年6月30日，被告以劳动合同需审批后签章为由未向原告交付劳动合同，后原告陆续多次与被告单位相关工作人员沟通协商签订劳动合同、工资待遇等相关事宜。自2014年4月17日起，原告以被告未向其交付劳动合同等理由停止岗位工作并通知被告单位相关工作人员，被告于2014年7月15日对原告张强作出处理决定，决定解除被告与原告张强之间的劳动关系，劳动合同立即终止。2015年3月，原告张强向神木县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，2015年6月5日，神木县劳动争议仲裁委员会作出裁决书，原告张强不服仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，原告张强于2011年3月3日进入被告单位工作，双方建立劳动关系。被告作为用人单位自用工之日起满一年未与劳动者张强订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告应当向原告张强支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月支付双倍工资〔即共计支付11个月〕。根据原告张强2011年4月至2012年2月期间的工资标准，被告还应当向原告张强支付未签订书面劳动合同的工资68992元。因原告张强自2012年3月起连续向被告单位提出签订书面劳动合同的请求，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，仲裁的时效期间中断。对于被告提出原告张强请求支付因未签订书面劳动合同需支付双倍工资已超过仲裁时效的答辩意见，不予采纳。对于原告张强提出由被告支付不签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，仅支持由被告支付68992元，超出此金额的部分请求，不予支持。原告张强自2014年4月17日起停止岗位工作，严重违反被告单位规章制度，被告因此解除双方劳动关系，故对于原告张强提出由被告支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。即使存在被告不向原告交付书面劳动合同等情形，原告张强可通过申请劳动争议仲裁等合法程序进行权利救济，不得以此理由停止岗位工作。被告自用工之日起未为原告张强缴纳养老保险的原因在于原告张强未向被告提供缴纳养老保险账户等手续，对于原告张强提出由被告赔偿未缴纳社会保险、住房公积金相关损失的诉讼请求，支持由被告向原告返还从应发原告工资中扣除的养老保险、住房公积金部分，即返还31230元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、由被告陕西延长石油安源化工有限公司自本判决生效之日起十日内向原告张强支付未按期签订书面劳动合同的工资68992元，并返还从应发原告张强工资中扣除的养老保险、住房公积金31230元，上述款项共计100222元。二、驳回原告张强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西延长石油安源化工有限公司负担。本院二审期间，被上诉人张强没有提交新证据。上诉人陕西延长石油安源化工有限公司提供张强2011、2012住房公积金退费发放表、记账凭证发放表、社保记账凭证，用以证明已退给张强2011年住房公积金3910.08元和2012年住房公积金4680元，退2010年至2013年社保共计4814.59元。被上诉人质证认为，上述证据无印章，可自行制作，且证据应在一审时提供，二审提供不予认可。本院认为，上诉人提供的上述证据不属于二审新证据，且不能有效证明已退给被上诉人张强住房公积金及养老保险金。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应依法支付劳动者相应的两倍工资。被上诉人张强2011年3月进入上诉人陕西延长石油安源化工有限公司工作后，连续向上诉人陕西延长石油安源化工有限公司提出签订书面劳动合同的请求，存在仲裁时效中断情形，故被上诉人张强主张由上诉人陕西延长石油安源化工有限公司承担用人单位满一年不订立书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者两倍工资的请求，符合法律规定，一审判决予以支持，并无不妥，上诉人认为被上诉人的主张已超仲裁时效的理由不能成立。对于被上诉人张强请求赔偿未缴纳社会保险及住房公积金损失的诉请，一审根据上诉人陕西延长石油安源化工有限公司提供的社保计算表及工资表扣除费用情况，判决由上诉人返还从被上诉人张强工资中扣除的养老保险及住房公积金，上诉人陕西延长石油安源化工有限公司上诉认为，一审对返还金额计算有误，且已返还4814.59元。经查，一审判决认定扣除被上诉人张强工资中养老保险及住房公积金应予返还的金额并无不当，且上诉人陕西延长石油安源化工有限公司并无确实有效的证据证明已返还金额，故上诉人主张仅返还14300元的上诉请求不予支持。综上所述，陕西延长石油安源化工有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西延长石油安源化工有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  高慧云代理审判员  惠莉莉代理审判员  霍 韬二〇一七年十一月十日书 记 员  杨 聃