江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0902民初2982号原告：江西茂丰齿轮制造有限公司，住所地：江西省宜春市经济技术开发区城南工业园，统一社会信用代码：91360900763373200C。法定代表人：张东旗，该公司董事长。委托代理人：王建芬，江西鸿韵律师事务所律师。被告：李志明，男，1963年3月15日出生，汉族，黑龙江省齐齐哈尔市人，自由职业，住宜春市袁州区，委托代理人：焦尹，江西利元律师事务所律师。委托代理人：聂伟，江西利元律师事务所律师。原告江西茂丰齿轮制造有限公司（以下简称原告）与被告李志明（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告请求判令：1、判决被告赔偿原告劳动合同违约金50000元，及因工作失职造成的原告经济损失190970元，合计240970元；2、本案诉讼费由被告承担。被告答辩要点：一、被告向原告递交了辞职申请，并得到了原告的批准，不存在单方面终止劳动合同的情形，更不存在赔偿原告50000元违约金。原告在诉状中称被告在未与原告协商的情况下擅自离开公司，单方面终止聘用合同，且未办理工作交接；以上诉称与实际情况相悖，2015年5月8日，被告向原告提交了辞职申请报告，原告法定代表人张东旗在辞职报告上签字同意后，与同事黄方进行了工作交接，且在被告的申请报告上签字确认。因此，被告认为：被告不存在擅自离开公司、单方面终止《销售公司总经理聘用合同》的情形；原告违背事实向被告提起诉讼，要求被告赔偿劳动合同违约金50000元的行为系滥用诉权的表现，应予以驳回。二、被告在原告处担任的系销售公司总经理，而非业务员；回笼资金、完成销售任务系业务员的工作职责，而非销售公司总经理的工作职责。2012年12月25日，被告与原告签订了一份《销售公司总经理聘用合同》，双方在该合同中明确约定了原告聘请被告担任副总经理兼销售公司总经理，聘用期限为2013年元月1日起至2016年12月31日止。原告在诉状中称被告在原告制定的《江西茂丰齿轮制造有限公司2014年营销管理细则》及《江西茂丰齿轮制造有限公司2015年营销管理细则》上签字承诺完成相关销售任务、回笼资金等，但是以上两份管理细则都是为了规范原告业务员，该细则的第七条及第十三条中都有明确规定，而被告系原告的销售总经理，并不在该管理细则的调整范围之内；因业务资金无法及时回笼的情形应由业务员负责追回。因此，被告认为：被告作为原告的销售总经理职责系负责营销管理工作、拟定销售公司内部管理机构设置方案及基本管理制度等方面的管理工作；产品货款的回笼并不在被告的职责范围之内，该项责任在营销管理细则中已经明确为业务员的职责，因货款资金回笼不及时所造成的损失与被告无关。综上所述，恳请人民法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：2012年12月25日，原、被告签订《销售公司总经理聘用合同》一份，约定原告聘请被告担任公司副总经理兼销售公司总经理；聘用期限自2013年元月1日起至2016年12月31日止；合同对双方权利义务、费用指标、工资福利、违约责任等进行了约定，其中第八条违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到期限而终止合同，应向对方偿付违约金人民币50000元。被告不全面履行本合同致使合同被原告解除的，被告应向原告偿付违约金50000元。被告违反本合同给原告造成损失的，还应当赔偿原告全部损失。2014年1月1日，原告制定《江西茂丰齿轮制造有限公司2014年营销管理细则》，其中第七条货款回笼要求：三个月未发货未回笼的单位及月末超出额定铺垫资金的部分（含无铺垫资金的用户）业务员从次月开始按0.3元/万元/天，全月罚息，年底统一考核，每月报表记录在案，如果年底达标则全年的罚息取消。如果没能达标的在当年的提成中扣除。第十三条绩效考核：总经理年终考核，未完成全年销售目标，每减少100万，考核1000元，依此类推。业务员实行风险保证金制度，考核标准按上年销售欠款总额的2%在年终提成中扣抵。被告及各业务员在该细则上签名。2015年1月1日，原告制定《江西茂丰齿轮制造有限公司2015年营销管理细则》，其中第七条不变，第十三条绩效考核变更为：1、总经理全年考核，每销售100万，薪金按1.0%计提（全年销售5000万封顶）。资金回笼率95%（新开发用户铺垫滚动资金不计入回笼率），每超额完成一个百分点奖励1000元，每减少一个百分点，考核1000元，依此类推，每月预支5000元，年终清算。2、业务员实行风险保证金制度，考核标准按上年销售欠款总额的2%在年终提成中扣抵。2015年5月8日，被告向原告提交《申请报告》一份：“江西茂丰齿轮制造有限公司领导，我因个人原因，自愿辞去销售总经理工种的工作，特此申请。”原告法定代表人张东旗在申请报告上签字：同意其本人辞职！该公司员工黄方在申请报告上签字：已完成交接手续。同日，被告向原告出具《承诺》一份：本人因个人原因离开茂丰公司，本着为公司及个人负责任的态度，在此做出承诺如下：1、保守公司生产、销售等商业机密。2、在外不做有损茂丰公司的事。3、承担确属我个人原因造成公司损失的相应责任。4、完整地交接好工作，无隐瞒、无遗漏。特此承诺，承诺期为一年。同年5月11日，被告向原告提交《明细》一份：本人因个人原因离开茂丰公司，交接手续已经完成，财务无借支，尚有如下未领取：1、2014年业绩提成贰万贰仟肆佰元。2、2015年3月份-4月份工资壹万元。原告法定代表人张东旗在明细上签字：以上款项于2016年5月8日之前付清！此后，因被告要求原告支付上述业绩提成款及工资未果，遂于2017年1月3日向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以被告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出宜劳人仲字[2017]第3号《不予受理通知书》。同年1月11日，被告将原告诉至本院。同年6月9日，原告亦向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委亦以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出宜劳人仲字[2017]第117号《不予受理通知书》。同年6月26日，原告将被告诉至本院。同年7月10日，本院作出（2017）赣0902民初2982号民事判决书，判决原告向被告支付2014年业绩提成款22400元，2015年3月、4月工资10000元，合计人民币32400元。判决的理由与结果本院认为，本案的争议焦点有二：一、被告是否系单方面终止合同，应否承担违约责任。原告认为被告在未与原告协商一致的情况下，擅自离开公司，单方面终止聘用合同，应向原告偿付违约金50000元。被告认为其向原告递交了辞职申请，并得到了原告的批准，不存在单方面终止劳动合同的情形，不应赔偿原告50000元违约金。本院认为，2015年5月8日，被告因个人原因辞去销售公司总经理的工作向原告提交了《申请报告》，原告法定代表人张东旗在申请报告上签字同意被告辞职；同日，被告亦与原告员工黄方完成了工作交接手续。同年5月11日，原告法定代表人张东旗又在被告提供的明细上签字，同意在2016年5月8日前付清被告的2014年业绩提成和2015年3月、4月份工资。上述行为均表明被告提出辞职，原告亦同意解除双方的劳动合同关系，被告不存在单方面终止劳动合同的情形，故原告要求被告赔偿劳动合同违约金50000元，本院不予支持。二、被告应否按营销管理细则赔偿原告经济损失。原告认为被告在原告制定的营销管理细则上签字承诺完成相关销售任务、回笼资金等，其未按照规定完成相应的资金回笼责任，给公司造成损失，应承担赔偿责任。被告认为因其担任的系原告销售公司总经理，而非业务员，无需对公司货款未及时回笼所造成的损失承担赔偿责任。本院认为，被告担任的系原告销售公司总经理，而在原告制定的《江西茂丰齿轮制造有限公司2014年营销管理细则》及《江西茂丰齿轮制造有限公司2015年营销管理细则》中，并未有销售公司总经理需就未回笼货款“从次月开始按0.3元/万元/天，全月罚息及按上年销售欠款总额的2%在年终提成中扣抵”的规定，故原告据此要求被告赔偿经济损失，于法无据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国合同法》第八条、第九十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告江西茂丰齿轮制造有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西茂丰齿轮制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07；开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理）。审判员  陈志辉二〇一七年十一月二十五日书记员  卢 聪