广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初20109号原告深圳市某娱乐有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道平湖社区竹高塘路88号大皇公商业中心第15栋3楼，第1栋3、4楼，统一社会信用代码91440300080781467Q。法定代表人韦某。委托代理人张红强，广东冠豪律师事务所律师。被告唐某，男，壮族，1976年2月13日出生，户籍地址广西鹿寨县。委托代理人黄靖，广东商达（东莞）律师事务所律师。原告深圳市某娱乐有限公司与被告唐某劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一项、第四项、第六项、第八项至第九项，其他事项双方无争议。入职时间：2016年8月2日。被告主张，其于2016年8月2日入职原告处。原告辩称，被告于2017年5月31日入职其处。本院认为，原告作为用人单位，应对被告在职期间的具体用工情况进行充分有效的举证，但原告未能就被告具体的入职时间进行举证，应承担举证不能的不利后果。据被告提交经原告质证认可的《辞退书》、《盛世乐巢俱乐部员工调/离职交接清单》照片可知，原告就被告的离职情况按照其处的相关流程进行处理并留存，但上述两份证据材料中“入职日期”一栏均为空白。综上，本院合理采纳被告主张的入职时间，即2016年8月2日。劳动合同签订情况：未签。员工工作岗位：保安员。员工的每月工资数及工资构成：被告主张，其基本工资为3000元，每月上班26天，每天上班8小时，法定节假日正常上班。为此，被告提交了《盛世乐巢俱乐部离职人员工资表》加以佐证。原告辩称，被告的工资为月薪3000元，每月上班26天，每天上班7至8小时，在职期间法定节假日休息。被告在职期间领取了一个月工资3000元。原告对被告提交的《盛世乐巢俱乐部离职人员工资表》的真实性不予认可，对该书证的真实性无法确认，故本院不予采信。双方当事人均未能就被告在职期间的实际出勤进行有效的举证，因此，依据双方的陈述，本院酌定被告在职期间，每月工资3000元，每月上班26天，每天工作8小时，法定节假日休息。折算后，被告在职期间的日薪为99.17元【计算方式：3000元÷（21.75天+4.25天×200%）】。另，2015年3月1日至2017年5月31日、2017年6月1日始，深圳市同期最低工资标准分别为2030元、2130元，折算后，日薪分别为93.33元、97.93元。经折算，被告的工资均不低于深圳市同期最低工资标准，因此，原告支付被告的方式及工资标准应视为合法有效的。本院认定，原告支付的工资中已包含加班工资。员工的工作年限：十个月余。双方劳动关系解除的时间及原因：被告主张，2017年6月28日，原告以“多次违反公司规定，连续几天睡岗”为由向被告发出了一份《辞退书》。另称，其仅在2017年6月28日上班时打瞌睡，但不存在多次上班时间睡觉的事实。其正常工作至2017年6月28日。原告辩称，2017年6月29日，其处就被告上班时间多次睡觉一事与被告进行协商，后双方协商一致解除劳动关系，因其处无合适的格式文件，故其处向被告出具了《辞退书》，并在辞退原因一栏注明劝退处理。被告正常工作至2017年6月28日。原告未能就双方劳动关系系协商一致而解除的主张及被告在职期间连续几天睡岗的事实进行充分有效的举证，应承担举证不能的不利后果。原告在缺乏事实依据的情况下对被告作出辞退处理，属于违法解除劳动关系的情形。解除劳动关系的赔偿金数额：原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6000元【计算方式:3000元×1个月×2倍】。关于未签劳动合同二倍工资差额问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方当事人���当于用工之日起一个月内签订劳动合同，但直至被告离职时仍未签订，原告应承担相应的法律责任。而未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算时间应从2016年9月2日起算，故本院仅支持被告2016年9月2日至2017年6月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体数额以被告2016年9月2日至2017年6月28日期间的应发工资为准。因此，原告应支付被告2016年9月2日至2017年6月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29700元【计算方式：3000元÷30天×29天+3000元×8个月+3000元÷30天×28天】。关于高温津贴情况：被告主张，其工作岗位包括室内外，以门口执勤为主，原告未支付高温津贴。原告辩称，被告的工作岗位包括室内外，具体工作根据人员配备安排，但都在晚上工作。原告未就其主张进行有效的举证。原告未能就被告2016年8月2日至2016年10月31日、2017年6月1日至2017年6月28日期间的作业场所温度低于33℃或已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下进行举证，应承担举证不能的不利后果。根据《广东省高温天气劳动保护办法》的规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，所需费用在企业成本费用中列支。《关于公布我省高温津贴标准的通知》公布我省高温津贴标准为每人每月150元，折算后，每天6.9元。综上，原告应支付被告2016年8月2日至2016年10月31日、2017年6月1日至2017年6月28日期间的高温津贴共计581.1元【150元×3个月+6.9元×20天（正常工作日）-6.9元】。双方发生劳动争议的时间：2017年6月28日。申请仲裁时间：2017年7月31日。被告的仲裁请求：1、原告支付被告2016年8月2日至2017年6月28日期间的法定节假日加班工资4569元；2、原告支付被告2016年9月1日至2017年6月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36000元；3、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金7200元；4、原告支付被告2016年8月2日至2017年6月28日期间的高温津贴600元；5、原告赔偿被告失业保险损失1562元；6、原告为被告补缴2016年8月2日至2017年6月28日期间的养老及医疗保险费合计5594元。仲裁结果：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6000元；2、原告支付被告2016年9月2日至2017年6月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29900元；3、原告支付被告2016年8月2日至2016年10月31日、2017年6月1日至2017年6月28日期间的高温津贴588元。原告在本案中的诉讼请求：1、判决原告解除劳动关系合法，不须支付被告赔偿金6000元；2、判决原告不须支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额29900元；3、判决原告不须支付高温津贴588元；4、本案诉讼费由被告承担。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市某娱乐有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告唐某违法解除劳动关系的赔偿金人民币6000元；二、原��深圳市某娱乐有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告唐某2016年9月2日至2017年6月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币29700元；三、原告深圳市某娱乐有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告唐某2016年8月2日至2016年10月31日、2017年6月1日至2017年6月28日期间的高温津贴人民币581.1元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元(原告已预交)，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递���上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇一七年十一月二十三日本件与原本核对无异书记员  刘 青