江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0585民初2868、3013号原告（被告）：沐广飞，男，汉族，1969年3月16日出生，住江苏省太仓市。委托诉讼代理人：周晓松，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。被告（原告）：太仓市水利工程有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇城北东路66号，统一社会信用代码913205857287198941。法定代表人：徐宏亮，董事长。委托诉讼代理人：王一敏，江苏周瑞昌律师事务所律师。原告沐广飞诉被告太仓市水利工程有限公司（以下简称水利公司）劳动争议纠纷一案及原告太仓市水利工程有限公司（以下简称水利公司）诉被告沐广飞劳动争议纠纷一案，本院分别于2017年5月17日、2017年5月25日先后立案受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，两案合并审理，由审判员王月于2017年6月21日、2017年7月20日适用简易程序公开开庭进行审理。后因该两案案情复杂，转为普通程序，并依法组成合议庭，于2017年9月11日再次公开开庭进行了审理。原告（被告）沐广飞的委托诉讼代理人周晓松、被告（原告）水利公司的委托诉讼代理人王一敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）沐广飞向本院提出诉讼请求（辩称）：1.确认水利公司与沐广飞终止劳动合同行为违法并判令水利公司支付违法终止劳动合同赔偿金385067.58元；2.要求水利公司支付沐广飞2012年1月1日至2015年12月31日期间休息日加班工资46494元。事实和理由：沐广飞于1995年8月入职水利公司处，最后一份劳动合同期限自2011年1月1日起至2016年12月31日止。2016年11月26日，水利公司向沐广飞发送终止劳动合同通知书，明确劳动合同到期后不再续签，终止双方之间的劳动合同关系。沐广飞在水利公司处连续工作满十年且已连续订立两次以上固定期限劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的情形，双方劳动合同终止原因是因为水利公司到期拒绝续签无固定期限合同，属于违法终止，应向沐广飞依法支付赔偿金。为维护自身合法权益，沐广飞诉至法院。被告（原告）水利公司辩称（并向本院提出诉讼请求）：确认系因沐广飞不续签劳动合同导致双方劳动关系终止，水利公司无需向沐广飞支付违法终止赔偿金97107.84元。事实和理由：沐广飞原在水利公司处从事石工工作，最后一份劳动合同期限自2011年1月1日至2016年12月31日。水利公司于2001年5月成立，沐广飞的入职时间不可能是1995年8月。双方劳动合同于2016年12月31日到期，水利公司曾于2016年11月26日向沐广飞发出终止劳动合同通知书，告知沐广飞合同到期后不再续签合同。后水利公司了解到沐广飞符合签订无固定期限劳动合同的条件，遂于合同到期前即2016年12月30日通知沐广飞续订无固定期劳动合同，取消原终止劳动合同决定。接到通知后，在不降低沐广飞原劳动条件的情况下，沐广飞拒与原告续签劳动合同，也未正常出勤，直至2017年2月，水利公司才与沐广飞终止了劳动关系。水利公司认为双方劳动关系终止系沐广飞不愿意续签劳动合同导致，水利公司并不违法，无需向沐广飞支付赔偿金。双方劳动关系存续期间，水利公司已足额支付沐广飞包含加班工资在内的全部劳动报酬，沐广飞主张的加班工资没有事实依据且已超过仲裁时效。综上，请求驳回沐广飞的全部诉请。经审理查明：一、关于太仓市水利工程公司第四工程队、水利公司的基本情况太仓市水利工程公司第四工程队于1985年8月25日设立。1997年12月，原太仓市水利工程公司第四工程队主管单位太仓市新塘镇农工商总公司与徐宏亮签订企业资产转让契约约定将所属集体资产连同企业所有债权、债务有偿转让给徐宏亮，原太仓市水利工程公司第四工程队职工的工资、福利、退保、合医、保险、待业等各项费用均由徐宏亮承担，与太仓市新塘镇农工商总公司无关，公司由集体性质转为民营性质。1998年太仓市水利工程公司第四工程队改制为股份合作制企业，股东有徐宏亮等8人。2001年9月15日，太仓市水利工程公司第四工程队被吊销营业执照，但未注销，法定代表人系徐宏亮。太仓市水利工程公司于1989年7月13日成立，于2001年4月5日改制为太仓市水利工程有限公司。太仓市水利工程有限公司（以下简称水利公司）于2001年5月23日设立，法定代表人系徐宏亮，股东有徐宏亮、徐正明。二、关于沐广飞的工作经历、案涉劳动争议仲裁情况沐广飞在水利公司处从事石工工作。自2008年1月1日起，水利公司与沐广飞已连续订立两次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限自2011年1月1日起至2016年12月31日止，合同约定每天实行8小时工作制，每周工作5天、休息2天，每月25日为发薪日。水利公司自2002年4月起为沐广飞缴纳社会保险，社会保险缴纳至2017年1月。2017年2月1日，水利公司中断了沐广飞的社保。2016年11月26日，水利公司向沐广飞发出终止劳动合同通知书，载明：“沐广飞员工：你与水利公司签订的劳动合同于2016年12月31日到期，根据近二年来建筑招投标市场变化和公司中标工程业务的大幅度减少现状，经公司研究决定，与你签订的劳动合同到期后，不再续签，终止劳动关系。按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定给予经济补偿”。2016年12月30日18时，水利公司员工施晓燕通过手机号码186××××8282向沐广飞的手机号码138××××3103发送短信，载明“沐广飞员工：你与水利公司签订的劳动合同，于2016年12月31日到期，公司已提前一个月发给你书面通知。你依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，提出要求与公司签订无固定期劳动合同，公司决定与你终止劳动合同，不再续签，并发给你终止劳动合同通知书。现因公司发给你的终止劳动合同书面通知书，违反了中华人民共和国劳动合同法有关规定，为了保障你的合法权利，公司决定取消水利公司与你终止劳动合同的决定，并于本月（12月份）内并多次电话、手机通知你到公司续签无固定期劳动合同，因你至今未来，请你接收今天公司发出的手机短信通知后，到公司办理续订无固定期限劳动合同手续”。2016年11月底起至2016年12月31日，水利公司一直给沐广飞放假。2017年3月2日，沐广飞向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认水利公司终止与沐广飞之间的劳动合同违法，水利公司支付沐广飞赔偿金337716.41元；2.水利公司支付沐广飞2012年1月1日至2015年12月31日休息日加班工资132480元。后太仓市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月2日作出太劳人仲案字[2017]第205号仲裁裁决书，裁决：1.确认水利公司终止与沐广飞之间的劳动合同系违法，水利公司支付沐广飞违法终止赔偿金97107.84元；2.对沐广飞要求水利公司支付2012年1月1日至2015年12月31日休息日加班工资的仲裁请求不予支持。三、关于沐广飞的工资、社保、所得税、公积金缴纳情况水利公司提供的沐广飞2016年1月-12月工资明细载明，2016年1月至2016年12月应发工资金额为4847元、3338.88元、5236.48元、5064.52元、5062.05元、4860.26元、5218.66元、3572.07元、2952.02元、4687.80元、2427.96元、1820元、9810.69元；2016年1月，水利公司为沐广飞缴纳社保代扣款212元、2016年2月至12月，水利公司为沐广飞缴纳社保代扣款均为212.63元；2016年1月水利公司为沐广飞代缴所得税29.19元、2016年3月水利公司为沐广飞代缴所得税40.86元、2016年4月水利公司为沐广飞代缴所得税35.70元、2016年5月水利公司为沐广飞代缴所得税35.62元、2016年6月水利公司为沐广飞代缴所得税29.57元、2016年7月水利公司为沐广飞代缴所得税40.32元、2016年10月水利公司为沐广飞代缴所得税24.40元、2016年12月水利公司为沐广飞代缴所得税996.21元，2016年2月及8月、9月、10月未缴纳所得税；2016年1月至2016年12月，水利公司每月为沐广飞代缴住房公积金162元。沐广飞对上述社保、所得税、公积金代缴款的金额予以确认。沐广飞名下银行交易明细（账户：53×××22）载明：2015年12月25日，水利公司发放给沐广飞元旦过节费200元；2016年1月21日，水利公司发放给沐广飞春节过节费400元；2016年4月26日，水利公司发放给沐广飞过节费200元；2016年9月13日，水利公司发放给沐广飞过节费300元；2016年2月至2017年1月，水利公司发放给沐广飞1月份至12月份工资4443.81元、2964.25元、5095.99元、4934.19元、4841.80元、4576.06元、5100.71元、3197.44元、3777.40元、4288.77元、2053.33元、6496.12元、10259.85元。审理过程中，沐广飞、水利公司双方均确认上述过节费、银行转账的工资计入2016年12个月工资总额，双方争议的是2016年2月6日徐正明转账给沐广飞18000元是否系水利公司发放给沐广飞的工资。四、沐广飞、水利公司在审理过程中的举证、质证情况为主张其于1995年8月入职太仓市水利工程公司第四工程队，沐广飞向本院提供苏州市申报专业技术职称人员情况简介表，该简介表载明“1995年8月至2001年4月在太仓市水利工程公司第四工程队担任驾驶员从事道路施工工作、2001年4月至2003年10月在太仓市水利工程有限公司担任项目副经理从事道路施工工作、2003年10月至今在太仓市水利工程有限公司担任技术员项目副经理从事道路施工工作”，水利公司在该简介表右侧单位人事代理部门核实处盖章。水利公司对该苏州市申报专业技术职称人员情况简介表真实性予以认可，但认为表格中填写的1995年8月入职太仓市水利工程公司第四工程队，该工程队与太仓市水利工程有限公司系两个独立的企业法人，不存在关联性。为主张系因沐广飞不签劳动合同导致劳动关系终止，水利公司向本院提供的证据及沐广飞的质证意见如下：（1）2016年12月5日的续订劳动合同通知书，载明“沐广飞员工：你与水利公司签订的劳动合同，于2016年12月31日到期，公司已提前一个月发给你书面通知。你依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，提出要求与公司签订无固定期劳动合同，公司决定与你终止劳动合同，不再续签，并发给你终止劳动合同通知书。现经公司工会委员会提出异议，并与公司领导协商一致决定，取消水利公司与你终止劳动合同的决定，原终止劳动合同书面通知书作废，请你接收到本通知后，到公司办理续订无固定期劳动合同”，水利公司主张其于2016年12月5日将该续订通知内容通过电话方式告知了沐广飞，沐广飞对此不予认可；（2）水利公司员工施晓燕通过手机号码186××××8282于2016年12月30日向沐广飞的手机号码138××××3103发送短信以及该短信详单，沐广飞对此予以认可；（3）沐广飞与总经理徐正明的短信往来打印件，载明“沐广飞：2016年12月30日晚，我收到公司施主任发来的要求与公司续签劳动合同通知书的手机信息，我与第二日下午即去公司与领导协商续签合同事宜。根据劳动合同法的相关规定，我提出了要求公司明确劳动报酬和工作内容及在以后的工作中不得随意找理由开除本人的合理合法要求，得到公司领导的拒绝。迫于无奈，我只得根据劳动法第四十八条的规定向公司提出合理赔偿的要求。徐正明：你好，沐广飞，你对谈话内容片面理解，我重申昨天谈话提到的相关内容。如下：公司现提出根据劳动法续签合同，一切按照法律法规执行，一、劳动报酬，在遵守国家规定前提下按劳所得准时足额发放你劳动所得工资。二、工作内容，根据公司实际情况安排合理合适的岗位给你。三、续签合同后在以后的工作中不存在随意找理由开除任何人”，沐广飞对该短信往来予以认可；（4）水利公司的员工薄维强于2017年1月通过手机号码138××××6786与沐广飞的手机号码138××××3103通话记录。沐广飞确认通话时间，但认为薄维强只是与其商谈赔偿事宜，并未让其上班和去签合同。以上事实，有沐广飞提供的仲裁裁决书、劳动合同书复印件两份、苏州市申报专业技术职称人员情况简介表、照片、终止劳动合同通知书、银行对账明细单、社会保险缴费明细、公积金缴费明细、税收完税汇总证明，水利公司提供的劳动合同书、续订劳动合同通知书、通话清单、短信截屏及查询短信详单、工商登记信息及工商档案、太仓市水利公司第四工程队工商档案、流动计工卡、工资发放明细、社会保险缴费明细，本院调取的工商档案资料、所做调查笔录等证据及原、被告当庭陈述在卷予以佐证。本案的争议焦点在于：一、沐广飞主张休息日加班工资是否超过仲裁时效？二、水利公司是否违法终止其与沐广飞之间的劳动关系？如系违法终止，赔偿金应如何计算？针对争议焦点一：沐广飞认为，应按平时所有的工资构成作为加班费的计算依据，而不是水利公司陈述的最低工资。2016年1月至11月的正常出勤单价是163元、163.68元、164.63元、84.63元、164.63元，应该按此基数计算劳动者的双休日加班工资。水利公司认为，加班工资的基数应根据当时最低工资标准每月1820元，除以21.75天得出每天83.68元进行计算，1.5倍就是每小时15.69元，2倍是每小时20.92元，3倍是每小时31.38元，沐广飞主张的加班工资已经超过时效。本院认为，法律设立时效制度的目的在于督促权利人及时行使权利，防止因个人长期未行使请求权而对社会关系的普遍安定造成不利影响。劳动争议案件中的仲裁时效从劳动争议发生之日亦即当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，沐广飞主张自2012年1月1日起至2015年12月31日止的休息日加班工资，而沐广飞与水利公司双方在审理过程中对于应支付加班工资的具体数额存在异议，故应属于克扣加班工资争议，而非拖欠加班工资争议。沐广飞于2017年3月2日提起仲裁，其并未提供相关证据证明仲裁时效存在中断或中止的法定事由，故沐广飞主张自2012年1月1日起至2015年12月31日止的休息日加班工资已超过一年，本院对该部分主张不予支持。针对争议焦点二：关于水利公司是否违法终止其与沐广飞之间的劳动关系？沐广飞认为，沐广飞在水利公司工作年限已满10年以上，且已经连续订立两次以上固定期限劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同。沐广飞向公司主张订立无固定期限劳动合同时，水利公司明确表示终止双方之间的劳动关系，该终止行为违反法律规定，水利公司应支付沐广飞赔偿金。水利公司认为已收回终止劳动合同通知书的说法没有事实和法律依据。不管是水利公司向沐广飞发送终止劳动合同通知书的行为，还是水利公司于2017年1月1日起在未通知沐广飞的情况下即未发放2017年1月份工资且于2017年2月中断社保的行为均属于违法。水利公司认为，2016年12月5日，水利公司电话通知沐广飞续签劳动合同，但沐广飞没有回公司续签。2016年12月26日，水利公司又做出续订劳动合同通知书，电话通知沐广飞到公司续签，但没有得到沐广飞回复。2016年12月30日，水利公司通过手机短信方式向沐广飞发送了续订劳动合同通知，沐广飞在收到手机短信后于2016年12月31日下午到公司，他提出要求续签合同一定要保证他的工资标准，还必须担任一定的职务，当时总经理答复他不会降低他的劳动条件，也不会随意找理由开除、侵害他的合法权益。在这种情况下，沐广飞还是不愿意续签合同，直接要求公司支付经济赔偿金，沐广飞要求公司来对他作出开除决定。公司认为沐广飞的要求不合理，也没有依据，后沐广飞就离开了公司，双方没有续签成劳动合同，故双方的劳动合同关系并未于2016年12月31日终止。合同到期之后，系沐广飞在公司承诺不降低其劳动条件的情况下拒绝续签劳动合同，导致双方未能续签合同的原因是沐广飞，故水利公司无需支付补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在上述情形下，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方当事人已连续订立二次固定期限劳动合同，水利公司应当于劳动合同期满三十日前书面告知沐广飞可以订立无固定期限劳动合同，但水利公司却于合同期满前一个月即2016年11月26日向沐广飞发出终止劳动合同通知书。经核实，水利公司向本院提供的短信记录详单、短信截屏、短信的原始载体，短信发送时间与短信记录详单的时间可以吻合，相互佐证，形成完整的证据链，能够反映水利公司确实已于2016年12月30日将续订劳动合同通知书的内容向沐广飞送达。经过双方举证、质证及庭审陈述，本院注意到：（1）自2016年11月月底起至劳动合同到期，水利公司一直给沐广飞放假；（2）虽然水利公司通过其员工于2016年12月30日向沐广飞发送短信的方式通知沐广飞至公司续签无固定期限劳动合同，但该短信仅涉及原终止劳动合同通知书作废、接到通知后至公司办理续订无固定期劳动合同的内容，水利公司并未向本院提供相关证据证明当时其已向沐广飞明确表示愿意在不低于原职原岗条件的情况下与沐广飞签订无固定期限劳动合同；（3）徐正明向沐广飞发送的短信中仅表明公司愿意按照实际情况安排合理合适的岗位给沐广飞并且表示不随意找理由开除，但在工作地点、工作内容及劳动报酬等方面表述不清，且亦未明确表明公司愿意在不低于原职原岗条件的情况下与沐广飞签订无固定期限劳动合同；（4）水利公司提供了2017年1月1日后与沐广飞的通话记录，但沐广飞及水利公司在审理过程中均确认通话内容中大部分系商谈赔偿问题，并未涉及到如沐广飞不愿意签订合同所产生的后果等相关问题；（5）水利公司自2017年1月起未向沐广飞发放工资，自2017年2月1日起中断为沐广飞缴纳社保。综合分析上述几点，本院认为，用人单位与劳动者就续签劳动合同协商不一致的情况下，用人单位应当按照原劳动合同的约定或实际履行内容确定双方权利义务。但水利公司于2017年1月1日之后在未向沐广飞发送书面通知明确终止劳动关系的情况下，未向沐广飞发放2017年1月份的工资并于2017年2月1日中断沐广飞的社保，水利公司此做法显属不当，违反了法律强制性规定，属违法终止劳动关系。关于赔偿金的计算年限问题。水利公司认为沐广飞入职时间应是2002年4月，应从2008年1月1日开始计算。沐广飞认为赔偿金应自1995年8月沐广飞入职太仓市水利工程公司第四工程队的时间开始计算。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案沐广飞提供的苏州市申报专业技术职称人员情况简介表已加盖水利公司的印章，该简介表中的简历部分明确载明了沐广飞于1995年8月至2001年4月期间的工作单位系太仓市水利工程公司第四工程队，2001年4月开始至水利公司上班。水利公司确认沐广飞原来在太仓市水利工程公司第四工程队工作，但认为沐广飞离开太仓市水利工程公司第四工程队后的工作行为系双方双向选择的结果，但并未提供沐广飞离职太仓市水利工程公司第四工程队的离职手续或者沐广飞入职水利公司的入职手续，故在水利公司未提供相反证据的情况下，本院对沐广飞陈述的入职时间予以认可。经核实，太仓市水利工程公司第四工程队与水利公司的法定代表人均系徐宏亮，两公司应为关联企业，另因太仓市水利工程公司第四工程队原所属单位太仓市新塘镇农工商总公司将所属集体资产转让时约定职工的工资、福利、退保、合医、保险、待业等各项费用均由徐宏亮承担，水利公司亦未提供相关证据证明太仓市水利工程公司第四工程队已对沐广飞进行安置补偿，故本案在计算赔偿金时应把沐广飞在太仓市水利工程公司第四工程队工作的年限合并计算到水利公司的工作年限。沐广飞主张赔偿金计算截止时间为2016年12月，因此赔偿金计算的工作年限应为21.5年。关于赔偿金的计算基数问题。沐广飞认为，水利公司实发工资的平均工资是7288.84元，个税总额是1583.9元，平均131.99元，个人社保212.63元，个人住房公积金162元，公司在计算加班工资少发部分总额13915.17元，平均数1159.6元，这五个部分就是组成赔偿金的计算基数8955.06元。水利公司认为应根据沐广飞的离职前的月平均工资每月5541.21元计算。本院认为，劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。沐广飞主张2016年2月6日徐正明转至其账户的18000元系向沐广飞发放工资，但并未提供充足的证据予以佐证，本院对该意见不予采纳。审理过程中，沐广飞与水利公司均确认工资结构为实付工资+社会保险费+公积金+所得税，故沐广飞在离职前平均工资应为（4443.81元+2964.25元+5095.99元+4934.19元+4841.80元+4576.06元+5100.71元+3197.44元+3777.40元+4288.77元+2053.33元+10259.85元+6496.12元+212元+212.63元/月*11个月+162元/月*12个月+29.19元+40.86元+35.70元+35.62元+29.57元+40.32元+24.40元+996.21元+200元+400元+200元+300元）/12月=5738.04元/月。综上，水利公司应支付沐广飞赔偿金5738.04元/月×21.5个月×2=246735.72元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《江苏省劳动合同条例》第十八条之规定，判决如下：一、确认被告（原告）太仓市水利工程有限公司终止与原告（被告）沐广飞之间的劳动合同行为系违法。二、被告（原告）太仓市水利工程有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告（被告）沐广飞赔偿金246735.72元。三、驳回原告（被告）沐广飞的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）太仓市水利工程有限公司的全部诉讼请求。上述第二项履行方式：太仓市水利工程有限公司如采用转账方式支付，请汇入太仓市人民法院账号（户名：太仓市人民法院案款专户、开户行：中国建设银行股份有限公司太仓分行、账号：32×××31）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，合计20元，由沐广飞、太仓市水利工程有限公司各承担10元（该款沐广飞、太仓市水利工程有限公司均已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  王 月人民陪审员  周跃良人民陪审员  诸培乐二〇一七年十一月十七日书 记 员  廖 吉