江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初17324号原告：吴云华，男，1966年5月14日生，汉族，住江西省。被告:苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市玉山镇登云路268号1号房，统一社会信用代码9132058356033800XQ。负责人：孙军，公司总经理。委托诉讼代理人：刘梅，公司员工。委托诉讼代理人：陈必谦，江苏朋德律师事务所律师。原告吴云华诉被告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月11日立案受理，并依法适用简易程序进行审理，本院于2017年11月21日公开开庭进行审理，原告吴云华、被告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司委托诉讼代理人陈必谦、刘梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吴云华向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年10月17日至2017年7月14日平日、双休、国假加班费差额24962.63元；2.判令被告支付未给原告缴纳社会保险费、未及时足额支付加班费且拒绝支付劳动报酬的赔偿金合计10000元；3.判令被告支付原告单方解除劳动合同的经济补偿金5000元；4.判令被告支付原告不支付加班工资总额25%的经济补偿金7000元；5.判令被告向原告支付拒不支付经济补偿金的额外经济补偿金5000元；6.判令被告向原告支付2017年6月至2017年9月因被告违法解除劳动合同所受工资损失，并支付应得工资收入25%的赔偿金，并支付2017年6月8日至本案审结的工资损失合计5000元；7.判令被告赔偿原告未办理社保造成的损失5000元；8.判令被告向原告支付失业金损失5000元；9.判令被告给原告补缴自上班之日起的社会保险费；10.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2014年10月17日到被告处金融园项目处上班，每月最多休息四天，双休国假必须工作，有国难假一般休息两天，有排班表和值班表为证。原告工作认真，但是被告一直不与原告办理社保手续并缴纳社会保险金，且无故克扣双休、国假工资，仲裁查明事实错误。加班工资属于劳动者应得报酬，原告提供的排班表、值班表已能证明，被告出具的考勤表和指纹打卡记录自相矛盾，每月总工时考勤没有原告签字。关于补偿金和赔偿金，原告于2017年6月8日被迫解除劳动合同，依据法律规定，有权享受经济补偿金。另外，原告上班时间为12小时，工时折算违反法律规定，关于被告提到的承诺书，原告不认可。综上，请求支持原告诉请。被告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司辩称：原告诉请不成立，我公司已经全额支付了加班费，关于社保，不在法院受理范围之内，原告解除劳动合同经济补偿金，除周惠民外，其他人员均为自动离职，依法不享受经济补偿金，原告诉讼请求的第4项至第9项，没有法律依据。本院经审理认定事实如下：原告于2014年10月17日进入被告处从事保安工作，双方签订有劳动合同，最近一期劳动合同期限为2016年11月1日至2017年10月31日，合同另约定工资结构为基本工资+综合加班工资+高温津贴（超过国家规定的高温日发放），加班工资计算基数为最低工资标准。审理中，原告认为其工资结构除基本工资、加班费、高温费外，还有伙食补贴、年终奖、站岗与不站岗的费用以及社保。入职时，原告写有自愿书，言明自愿不参加社保，被告实际也未为原告缴纳社会保险费。原告班制分为白班和夜班，每班12个小时，白班自早七点至晚七点，夜班自晚七点至次日早七点。2017年7月13日，原告以未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，书面通知被告自2017年7月15日起解除劳动关系。在职期间，被告在2017年之前已向原告发放历年的高温津贴，2017年，被告发放当年度高温津贴200元。关于在职期间的工资发放情况，原告提供了工资卡明细予以证明。关于考勤，原告提供了部分月份的排班表、部分法定节假日值班表以及加班单，并陈述一个月正常上26个班，有时候是28个班；被告认为排班表仅为工作计划，实际执行过程中会有调整，并提供了2015年7月至2017年7月期间的考勤表、指纹打卡记录，其中考勤表无员工签字确认。原告因与被告劳动合同纠纷，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班费差额22139.51元、高温津贴1000元、年终奖1592元、经济补偿金10905元、补缴社会保险费、出具解除劳动合同证明，该委于2017年9月13日作出裁决：被告支付原告2017年7月高温津贴100元、补缴社会保险费、出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续，对原告的其他申请不予支持。该裁决非终局裁决，原告不服，诉至本院。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、排班表、值班表、考勤表、指纹打卡记录、工资卡明细、解除劳动合同通知、当事人陈述等证据为证。本院认为，用人单位、劳动者双方在建立劳动关系后，均应履行相应法律义务，用人单位应当足额支付劳动报酬、保障劳动者权利，劳动者则应恪守诚信原则，勤勉尽职。关于加班费，用人单位保存工资支付凭证的规定期限为两年，故针对原告的加班费诉求，本院仅处理2015年7月至2017年6月期间的部分，原告的工作岗位为保安，考虑该岗位的工作性质和工作强度，本院认定其工作时间为10小时，故平时存在2小时加班，双休日、法定节假日存在10小时加班，关于考勤，原被告均就考勤提供了证据，虽然原告在审理中称一个月正常情况下要上26个班，有时候会上到28个班，但该陈述与其自身提供的排班表所显示的情况也并不一致，且排班表从性质而言，仅为工作计划，而非工作结果的实质确认，故本院对原告所提供的排班表不予认可，但从被告提供的证据而言，其所提供的考勤表与指纹打卡记录也确实在部分天数上存在不一致的情形，鉴于指纹打卡记录具有一定的客观性，本院综合考虑被告提供的考勤表、指纹打卡记录，在二者不一致时，选择其中有利于原告的情况进行认定，并以此确认原告的出勤情况，经核算，被告已经足额支付原告加班费，不存在差额。关于被告是否负有支付经济补偿金或者赔偿金义务的问题，本案原被告劳动关系的解除是由原告主动提出，解除理由为未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬，就社保而言，原告在入职时既已签订自愿书，声明放弃缴纳社会保险，现原告以此为由再行主张经济补偿金有违诚信原则，而就劳动报酬而言，本院已查明被告不存在拖欠事实，故综上，被告无须向原告支付经济补偿金，另外，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该法定义务不因劳动者的声明而免除，故被告仍然应当为原告缴纳在职期间的社会保险费，只因社保不属于法院受理范畴，本院在此不予理涉，原告可另行通过行政途径予以救济。综上所述，本院对原告的第一项、第三项、第四项诉讼请求均不予支持，对第九项诉讼请求不予理涉。关于原告的第二项、第五项、第六项诉讼请求，并无法律依据，本院不予支持。关于原告的第七项、第八项诉讼请求，原告未明确其社保损失的具体内容，也未举证证明其是否符合领取失业金的条件以及由此受到的损失，本院对其诉讼请求不予支持。关于原告在仲裁时提出的年终奖请求，年终奖由企业根据当年度实际经营状况发放，现原告对该项仲裁裁决并未提出异议，本院予以确认。关于原告在仲裁时提出的高温津贴，现被告已提供证据予以发放，原告对此也予以认可，本院予以确认。关于原告在仲裁时提出的出具解除劳动合同证明并办理档案和社保转移手续的请求，依据法律规定，劳动关系终止的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同证明，关于档案和社保转移手续，原告可自行办理，被告应予配合。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，判决如下：一.被告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司于本判决生效后十日内向原告吴云华出具解除劳动合同证明。二.驳回原告吴云华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴云华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。代理审判员  吕彬二〇一七年十一月二十九日书 记 员  严夏