浙江省桐庐县人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0122民初5473号原告：朱柏金，男，1964年6月6日出生，汉族，住桐庐县。委托诉讼代理人：谢建华，浙江合强律师事务所律师。被告：杭州小森机械制造有限公司，住所地：桐庐县分水镇院士路927号。法定代表人：丁利强。原告朱柏金与被告杭州小森机械制造有限公司（以下简称小森公司）劳动争议一案，本院于2017年9月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱柏金及其委托诉讼代理人谢建华到庭参加诉讼，被告小森公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告朱柏金向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付原告劳动报酬367600元（包括：基本年薪70000元、提前解除劳动合同补发一个月工资10000元、专利发明奖金250000元、产品技术管理提成奖4300元、汽油补助费33300元）；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金45000元；3、判令被告支付原告暂算违约金（暂算违约利息）19047元，后续违约金（后续违约利息）以412600元按1%的月利率从2017年7月2日起计算至实际履行之日止的利息。本审理过程中,原告朱柏金变更第3项诉讼请求为:判令被告支付原告暂算违约金（暂算至2017年7月1日的违约利息）17847元，后续违约金（后续违约利息）以412600元按1%的月利率从2017年7月2日起计算至实际履行之日止的利息。事实与理由：2012年4月1日被告聘用原告担任企业的工程师，主要从事产品质量控制及技术研发工作。2012年7月4日双方补签了书面聘用协议，约定了聘用期限及工资待遇等相关内容。2015年3月30日双方签订了续聘协议，协议期限至2018年3月31日止。2016年5月21日由于企业经营困难被告提出与原告提前解劳动合同，双方签订了《提前解除劳动协议书》和《专利批复补充协议》，对被告应当支付给原告的劳动报酬（包括所欠基本年薪、专利发明的奖金、汽油补助费…等等）、解除劳动合同经济补偿金等的金额和支付期限，以及逾期支付的违约责任等相关内容作出了明确约定。但被告仅于2017年1月26日支付原告10000元人民币，其余均未支付。无奈之下，原告向桐庐县人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，桐庐县人事争议仲裁委员会于2017年9月15日作出桐劳人仲案字（2017）第0152号仲裁裁决书，但该裁决书对原告主张的汽油补助费33300元及违约金予以驳回。为此，原告特提起诉讼，恳请依法判决。原告朱柏金为支持其诉讼主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：1、聘用协议,用以证明原告与被告之间存在劳动关系和原告在被告单位的工作内容、劳动报酬及其他待遇；2、提前解除劳动协议书、专利批复补充协议,用以证明被告与原告协商一致，同意提前解除劳动合同；被告应当支付给原告劳动报酬、解除合同经济补偿金、违约金（违约利息）等共计431647元；3、小森公司出具的证明，用以证明双方解除劳动的日期为2016年5月21日；4、授予发明专利通知书、办理登记手续通知书、发明专利申请、网站专利搜索文件，用以证明双方在专利批复补充协议中约定的被告再支付原告150000元专利发明奖金的条件已经成就；5、劳动仲裁裁决书，证明本争议已经过劳动仲裁程序。被告小森公司未答辩，未到庭质证，也未提供证据。经审查，原告朱柏金提供的证据具有真实性、关联性、合法性，本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告自2012年4月1日起建立劳动合同关系。2016年5月21日双方签订提前解除劳动协议书，约定：小森公司与朱柏金，从2012年4月1日起签订劳动合同，一签三年，第二期从2015年4月1日起到2018年3月31日止。由于近几年企业新产品开发未及时迎合市场需求，加上国内房地产相关行业明显衰退，经营陷入困境。经双方协商同意至本日提前解除劳动合同。至今为止，除了朱柏金领取的薪金外，提前解除合同涉及的应付款项为：1、除预发工资外，年薪补齐14个月（2015年4月1日至2016年5月31日）7万元整；2、第一期合同期间有关专利申报条款条件不具备，双方同意先一次性付款10万元；有关专利批复的款项另订协议；3、至本月末，补助油费3.33万元整；4、提前解除合同，工作未满四年半按照四年半计算，每年补助一个月工资，按照年薪平均值补助4.5万元整；5、2015年产品技术管理提成0.43万元；6、提前解除合同补发一个月工资1万元整。共计二十六万二千六百元整（26.26万元）。考虑到小森公司的实际困难，经协商同意小森公司在六个月内支付6.26万元（即在2016年12月1日之前付款，并在付款后移交相关资料）余下的二十万元在一年内（即在2017年6月1日之前）付清。超过期限之后的部分需承担利息，按月息1%计算。如果在付款之前出现企业不能继续经营破产，则未支付部分列入清算时的职工应付工资单中。同日，原、被告签订专利批复补充协议1份，约定：小森公司与朱柏金，从2012年4月1日起签订劳动合同，总共签订两期，第一期从2012年4月1日起到2015年3月31日止。第二期从2015年4月1日起到2018年3月31日止。期间预付了一部分工资。由于近几年企业经营出现困难，小森公司提前解除与朱柏金的劳动合同，但有一项是关于专利批复的，由于成立条件还未出现，现订立如下补充协议：如果发明专利没批复下来，则小森公司除履行《提前解除劳动合同协议书》之外不用付朱柏金款项；如果有一个发明专利（关于调直弯箍一体机的）批下来，小森公司应付朱柏金十二万元（12万元）人民币；如果有二个发明专利（关于调直弯箍一体机的）批下来，小森公司应付十五万元（15万元）人民币给朱柏金。在专利批下来的2月内付给。超过期限付款要承担利息，利息按月息1%计算。如果在拿到发明专利证书后，企业付款之前出现不能继续经营而破产，该应付款列入清算时的职工工资单中。2016年7月28日，国家知识产权局对申请人小森公司申请的“一种全自动钢筋弯箍机”发明创造发送了授予发明专利权通知书和办理登记手续通知书。2016年9月1日，国家知识产权局对申请人小森公司申请的“一种全自动钢筋弯箍机的控制方法”发明创造发送了授予发明专利权通知书和办理登记手续通知书。2017年1月26日，小森公司支付朱柏金人民币10000元。2017年7月19日，原告向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求为：“1、被申请人支付申请人基本年薪70000元、未提前通知解除合同补发一个月工资10000元、专利发明奖金250000元、产品技术管理提成奖4300元、汽油补助费33300元，上述共计367600元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金45000元；3、被申请人支付申请人违约金19047元，后续违约金以412600元按1%月利率从2017年7月2日起计算至实际履行之日止。”桐庐县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月15日作出桐劳人仲案字[2017]第0152号仲裁裁决书，裁决内容为“一、被申请人杭州小森机械制造有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人朱柏金基本年薪70000元、提前解除劳动合同补发一个月工资10000元、技术提成奖4300元、专利发明奖金250000元。二、被申请人杭州小森机械制造有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人朱柏金经济补偿金45000元。三、驳回申请人的其它仲裁请求。”原告朱柏金不服仲裁裁决，于2017年9月26日向本院提起诉讼。本院认为：原、被告之间的劳动合同关系合法有效。双方于2016年5月21日签订了提前解除劳动协议书和专利批复补充协议，据此解除了双方之间的劳动合同关系，并对工资、经济补偿金、专利发明奖金等事项达成一致意见，双方应按照约定履行自己的义务。被告未按约履行义务，原告依约主张权利，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、杭州小森机械制造有限公司给付朱柏金基本年薪70000元、提前解除劳动合同补发一个月工资10000元、技术管理提成奖4300元、专利发明奖金250000元、经济补偿金45000元、汽油补助费33300元，合计412600元，扣除已支付的款项10000元，尚需支付款项402600元，于本判决生效之日起十日内付清；二、杭州小森机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付朱柏金截止2017年7月1日的延期付款利息17847元和自2017年7月2日起至款项付清之日止以402600元为基数按月利率1%计算的延期付款利息；三、驳回朱柏金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由杭州小森机械制造有限公司负担。原告朱柏金于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。被告杭州小森机械制造有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审判员  吴海祥二〇一七年十一月十四日书记员  李 丹?附：相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。?*ArabicDash?-8-??*ArabicDash?-7-?