北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0114民初15179号原告：卜艳丽，女，1987年8月20日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：辛晋敬，北京金钲律师事务所律师。被告：北京吉祥龙凤商贸有限公司，住所地：北京市朝阳区百子湾西里104号楼1单元19层1922。法定代表人：胡连松，总经理。委托诉讼代理人：秦俊英，女，1962年3月18日出生，该公司员工，住北京市东城区。原告卜艳丽诉被告北京吉祥龙凤商贸有限公司（以下简称：吉祥龙凤公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卜艳丽及其委托诉讼代理人辛晋敬、被告吉祥龙凤公司的委托诉讼代理人秦俊英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告卜艳丽诉称，原告经人介绍于2016年3月15日到被告处上班，岗位为店员，月工资为3500元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未支付加班费和年假工资，并于2017年6月份无故与原告解除劳动关系。原告因此向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告在2016年3月15日至2017年6月19日期间存在劳动关系；2、被告支付原告双休日加班费39069元；3、被告支付原告劳动关系存续期间法定节假日加班费5860元；4、被告支付原告未休年假工资2441元；5、被告支付原告2016年4月15日至2017年3月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38500元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元；7、本案的诉讼费由被告承担。被告吉祥龙凤公司答辩称，不同意原告的诉讼请求，我单位与原告不存在劳动关系，原告不是我单位的员工。本院经审理认定事实如下：卜艳丽称其于2016年3月15日入职吉祥龙凤公司，未签订书面劳动合同，月工资为3500元。卜艳丽称2017年6月吉祥龙凤公司以其“多次不服从不执行公司管理制度，多次违反岗位职责、带小孩来店上班、弄脏好几款床垫及展品小样、顶撞上级”的原因将其开除。2017年6月23日，卜艳丽向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告在2016年3月15日至2017年6月19日之间存在劳动关系；2、被告支付原告2016年3月15日至2017年6月19日期间的双休日加班费16551元；3、被告支付原告2016年3月15日至2017年6月19日期间法定节假日加班费5793元；4、被告支付原告2017年1月1日至2017年6月19日期间未休年假工资689元；5、被告支付原告2016年4月15日至2017年3月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38500元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元。2017年8月10日，该委作出“京昌劳人仲字[2017]第2378号”裁决书：驳回卜艳丽的申请请求。卜艳丽不服该裁决，在法定期间内诉至本院。庭审中，卜艳丽为证明自己的主张，向法庭提交了中国农业银行银行卡交易明细清单，根据该清单记载，2016年4月15日，祝建飞向其转账1500元，2016年5月10日、2016年6月12日、2016年7月12日，祝建飞分别向其转账3100元，2016年8月16日，祝建飞向其转账2500元，在此后的2016年9月14日至2017年4月15日期间，祝建飞在每月中旬都向原告账户转账3000多元，2017年5月15日，郭瑞向其转账4511元，2017年6月19日，郭瑞向其转账4563元。庭审中卜艳丽出具一份盖有吉祥龙凤公司印章的《通知》，该通知为打印件，根据该通知显示祝建飞为公司财务人员，通知中显示的北京地区银行账户与2016年10月15日之后向卜艳丽转账的账户一致。关于祝建飞和郭瑞的身份，卜艳丽称祝建飞为公司监事，郭瑞当时为公司财务，吉祥龙凤公司认可祝建飞的身份，否认郭瑞为其公司财务，称其公司财务是祝建飞。庭审中，卜艳丽申请两位证人出庭，证人隋某称其与卜艳丽曾为同事，都在吉祥龙凤公司上班，工作地点位于北京市昌平区沙河镇万家灯火家具城一楼龙凤床垫。为证明其身份，其向法庭出示了盖有吉祥龙凤公司的意外伤害保险单和委托书，吉祥龙凤公司称法人签字不是本人所签，公章不确定是否为公司的。证人赵某称其曾在沙河万家灯火家具城购买过被告公司的床垫，当时是找原告卜艳丽买的家具，赵某向法庭出示了吉祥龙凤公司开具的发票，吉祥龙凤公司对该证人的证言亦不予认可。卜艳丽向法庭提交了“龙凤床垫售后服务单”和北京市家具买卖合同，吉祥龙凤公司不认可“龙凤床垫”为其公司品牌。另查，根据工商登记显示，吉祥龙凤公司的法定代表人为胡连松，股东为祝卫良、祝增荣、胡连松、祝建飞、祝卫樟；天津龙凤床垫有限公司的法定代表人为郭瑞，股东为祝卫良、祝增荣、祝卫樟、祝建飞、郭瑞，上海龙凤床垫有限公司的股东为祝卫良、祝增荣。本院在2017年11月7日登录龙凤床垫官网www.longfengpai.com，该网站介绍，龙凤床垫为上海龙凤床垫有限公司的品牌，本院在2017年11月7日登录龙凤床垫天猫旗舰店，该店铺的经营主体为上海龙凤床垫有限公司。此外，互联网中上海龙凤床垫有限公司的“龙凤床垫”的标识与卜艳丽提交的售后服务单中的龙凤床垫标识高度相似。上述事实，有仲裁裁决书、银行流水记录、证人证言、工商登记信息、售后服务单、发票、保险单、微信聊天记录及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据卜艳丽提交的银行流水显示，自2016年4月开始，吉祥龙凤公司的监事祝建飞每月中旬向卜艳丽转账，且金额多在3000元至4000元之间，2017年5月15日和2017年6月19日向卜艳丽转账的为郭瑞，吉祥龙凤公司虽不认可，但无法予以合理解释，从转账的时间和金额特征来看，符合发放工资的形式。此外，根据工商登记信息和网站介绍显示，龙凤床垫为上海龙凤床垫有限公司的品牌，吉祥龙凤公司的股东祝卫良、祝增荣亦为上海龙凤床垫有限公司的股东，且祝卫良还是上海龙凤床垫有限公司的法定代表人。郭瑞为天津龙凤床垫有限公司的法定代表人，除郭瑞外，该公司的其他股东为祝卫良、祝增荣、祝卫樟、祝建飞，该四人也均为吉祥龙凤公司的股东。从上述工商登记的信息可知，吉祥龙凤公司与上海龙凤床垫有限公司、天津龙凤床垫有限公司存在紧密的关联，因此，卜艳丽在庭审中所说的郭瑞以及销售的“龙凤床垫”均与吉祥龙凤公司存在密切的关联。结合卜艳丽持有的售后服务单和家具买卖合同、微信聊天和转账记录以及证人证言和及证人持有的吉祥龙凤公司的发票，足以使本院相信卜艳丽与吉祥龙凤公司存在劳动关系。鉴于吉祥龙凤公司否认卜艳丽为其公司员工，没有提交证据证明双方劳动关系的存续期间，结合卜艳丽提交的银行流水清单，本院对卜艳丽要求确认其与吉祥龙凤公司在2016年3月15日至2017年6月19日之间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任，卜艳丽主张双休日加班和法定节假日加班，没有提交相应证据予以证明，本院不予支持。关于其主张的2017年未休年假工资一节，根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，卜艳丽称其于2016年3月15日入职，故自2017年3月15日起可以享受带薪年休假，结合双方劳动关系解除时间，经核算，吉祥龙凤公司应当支付卜艳丽1天的未休年休假工资，其离职前12个月的平均工资为3479.33元，故吉祥龙凤公司应当支付卜艳丽未休年休假工资319.94元（3479.33÷21.75×1×200%）。关于卜艳丽主张的2016年4月15日至2017年3月15日未签劳动合同二倍工资差额一节，本院认为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，鉴于吉祥龙凤公司未举证证明其与卜艳丽签订有书面的劳动合同，故本院对卜艳丽主张的差额合理部分予以支持，结合卜艳丽提交的银行流水清单，本院计算为35725.25元（计算方法：3100÷21.75×11+3100+3100+2500+3538+3374+3194+3625+3462+3110+3134+3641÷21.75×11）。关于卜艳丽主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，本院认为因用人单位作出的开除等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。根据卜艳丽的初步举证，其被公司在微信群里通知开除，被开除的原因为“多次不服从不执行公司管理制度，多次违反岗位职责、带小孩来店上班、弄脏好几款床垫及展品小样、顶撞上级”。鉴于吉祥龙凤公司不认可与卜艳丽之间存在劳动关系，没有举证证明其开除卜艳丽具有合法依据，故本院认定吉祥龙凤公司开除卜艳丽的行为构成违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金，结合卜艳丽的入职时间和离职前12个月的平均工资，核算为10437.99元（3479.33×1.5×2）。综上所述，虽然吉祥龙凤公司不认可与卜艳丽之间存在劳动关系，但卜艳丽所举证据已形成完整的证据链，能够证明其曾与吉祥龙凤公司存在劳动关系，故本院对吉祥龙凤公司的答辩意见不予采纳，其未举证证明与卜艳丽签过劳动合同、已支付年休假工资、合法解除劳动关系，故应承担相应的法律后果。本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、原告卜艳丽与被告北京吉祥龙凤商贸有限公司在2016年3月15日至2017年6月19日之间存在劳动关系。二、被告北京吉祥龙凤商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告卜艳丽未休年休假工资319.94元。三、被告北京吉祥龙凤商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告卜艳丽未签劳动合同二倍工资差额35725.25元。四、被告北京吉祥龙凤商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告卜艳丽违法解除劳动合同经济赔偿金10437.99元。五、驳回原告卜艳丽的其他诉讼请求。如果被告北京吉祥龙凤商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京吉祥龙凤商贸有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  姚小锋二〇一七年十一月二十四日书 记 员  徐梦佳