新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3400号上诉人（原审被告）:孙振峰，男，1984年8月26日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区骑马山路西三巷***号上海紫园*号楼*单元****号。委托诉讼代理人：黄静，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆博达人才开发有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区南湖东路**号。法定代表人：姚战英，新疆博达人才开发有限公司执行董事。委托诉讼代理人：余震海，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋晓龙，男，1980年8月16日出生，汉族，新疆博达人才开发有限公司员工，住乌鲁木齐天山区东泉路1226号馨和家园6号楼1单元1302室。被上诉人（原审被告）：中国能源建设集团新疆电力设计院有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区三道湾路***号。法定代表人：阎智，中国能源建设集团新疆电力设计院有限公司党委书记、董事长。委托诉讼代理人：何婷婷，女，1981年7月5日出生，汉族，中国能源建设集团新疆电力设计院有限公司法律专员，住乌鲁木齐市天山区建设路8号成基大厦1308号。委托诉讼代理人：刘宜平，男，1987年10月10日出生，汉族，中国能源建设集团新疆电力设计院有限公司人资专员，住乌鲁木齐市水磨沟区南湖东路灭火处小区5号楼3单元401室。上诉人孙振峰因与被上诉人新疆博达人才开发有限公司(以下简称博达公司)、被上诉人中国能源建设集团新疆电力设计院有限公司（以下简称电力设计院）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2017）新0105民初1518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孙振峰上诉请求：撤销一审判决第二、四项，依法改判由博达公司支付我解除合同经济补偿金91955元，电力设计院承担连带责任。事实与理由：我与电力设计院办理了离岗手续，但与博达公司从未办理离职手续，我并非单方离职，因双方劳动合同到期后博达公司未给我安排工作岗位，劳动合同无法续签，符合劳动合同期满终止，用人单位应支付经济补偿金的情形，故本案应适用劳动合同法第四十四条第一项、第五项，由博达公司向孙振峰支付经济补偿金。被上诉人博达公司答辩称，我公司与孙振峰劳动合同期满时，孙振峰到内地治病，故我公司无法与其续签劳动合同，工资为其发放至2016年9月，后因孙振峰一直未提交病情材料，故我公司暂停发放其工资，但我公司未主张与其解除劳动关系，也未拒绝为其发放工资。在续签劳动合同一事上，我公司告知其暂时没有岗位，所以只能安排其待岗，为其发放待岗工资，但孙振峰要求发放在岗工资，双方分歧较大，其拒绝续签劳动合同，且提出解除劳动关系。故我公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。被上诉人电力设计院答辩称，我公司是用工单位，于2016年7月用工期限届满后将孙振峰退回博达公司，由博达公司另行安排工作，孙振峰主张的经济补偿金与我公司无关。博达公司向一审法院起诉请求：判令博达公司不向孙振峰支付解除劳动关系经济补偿金91955元。一审法院经审理认定事实如下：2008年7月至2012年6月30日孙振峰与博达公司建立劳动关系，博达公司将孙振峰派遣到电力设计院从事办事员工作。在此期间其社会保险由博达公司缴纳。2012年7月1日至2014年6月30日新疆才特好人才服务有限公司与孙振峰续签劳动合同书，在此期间孙振峰仍在电力设计院工作，社会保险由新疆才特好人才服务有限公司缴纳。2013年10月1日至2016年6月30日孙振峰与博达公司签订劳动合同书，在此期间还在电力设计院工作，其社会保险由博达公司缴纳。2016年劳动合同到期后电力设计院将孙振峰退回博达公司，博达公司未对其重新派遣，劳动合同期满后也未与孙振峰续签劳动合同，2016年9月23日孙振峰从电力设计院办理离职手续并离开。另查明，2016年11月30日孙振峰向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（简称：仲裁委）申请仲裁，要求：1.解除孙振峰与博达公司之间的劳动关系；2.博达公司出具解除劳动关系证明书；3.博达公司支付孙振峰解除劳动合同经济补偿金91955元，电力设计院承担连带责任；4.博达公司补发孙振峰2016年7月1日至2016年11月30日工资15820元（3164元/月×5个月）。2017年5月2日仲裁委作出（2017）乌劳人仲裁字第138号《仲裁裁决书》，裁决：一，确认博达公司与孙振峰2016年9月23日解除劳动关系，博达公司给孙振峰出具解除劳动合同证明书；二，博达公司支付孙振峰解除劳动合同经济补偿金91955元，电力设计院承担连带责任；三，博达公司支付孙振峰司法鉴定费2000元；四，驳回孙振峰其他申请请求。博达公司不服（2017）乌劳人仲裁字第138号《仲裁裁决书》，起诉至一审法院。电力设计院不服该裁决书提出反诉。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。对于（2017）乌劳人仲裁字第138号《仲裁裁决书》第一项裁决内容原告及二被告均无提出异议，一审法院对该裁决内容予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。本案中，孙振峰没有提供证据证明，其书面通知博达公司及中国能源建设集团电力设计院有限公司其离开是因为上述单位欠发工资、欠社保，或因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的任何一种情形，因此不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的条件，孙振峰应承担举证不能的责任。博达公司主张“博达公司不向孙振峰支付解除劳动关系经济补偿金91955元”的请求及电力设计院主张“电力设计院不对91955元经济补偿金承担连带责任”的请求成立，一审法院予以支持。对于（2017）乌劳人仲裁字第138号《仲裁裁决书》第三项，第四项裁决内容各方均无异议，一审法院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决如下：一、博达公司与孙振峰2016年9月23日解除劳动关系，博达公司给孙振峰出具解除劳动合同证明书；二、博达公司不支付孙振峰解除劳动合同经济补偿金91955元，电力设计院对解除劳动合同经济补偿金91955元不承担连带责任；三、博达公司支付孙振峰司法鉴定费2000元；四、驳回孙振峰其他诉讼请求。二审中，孙振峰提交录音证据一份，用以证明劳动合同期满后博达公司通知孙振峰到公司办理相关手续，博达公司明确表示因为电力设计院没有岗位给孙振峰安排，所以只能安排待岗，没有其他岗位可以安排；双方就解除劳动关系已经达成一致意见，仅是对由电力设计院还是博达公司承担经济补偿金没有明确。博达公司质证意见为，对该证据的真实性没有异议，但对孙振峰要证明的问题不予认可。该录音是博达公司工作人员蒋晓龙对孙振峰的咨询解答，而非解除劳动关系的意思表示；蒋晓龙明确告知孙振峰待岗需要续签劳动合同，并可以续签；关于经济补偿金，我公司仅是建议孙振峰与电力设计院协商，并不是明确告知其可以获得经济补偿金。本院对该证据的三性均予以认可。孙振峰提供其病历原件，博达公司对病历的真实性没有异议，本院予以认可。本院另查明，孙振峰2015年10月至2016年9月期间工资如下：11119.19、12000.44、10706.69、14912.69、5064.88、2993.96、7791.48、2915.39、2540、2802、1470元、1470元、1470元，孙振峰劳动合同解除或者终止前12个月平均工资为9598元。对当事人二审争议的其他事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”本案中，博达公司与孙振峰的劳动合同于2016年6月30日期满，因孙振峰患病治疗，双方劳动合同延续至2016年9月23日，双方未续订劳动合同，原因为博达公司无岗位安排，只能安排孙振峰待岗，导致双方劳动合同期满终止。此情形不能认定为孙振峰不同意续订劳动合同而终止，而应认定为非孙振峰不同意续订劳动合同而终止，博达公司应支付孙振峰经济补偿金。孙振峰2008年7月开始工作，至2016年9月23日离职，其主张8个月的经济补偿金，本院予以准许。孙振峰的该项上诉请求部分成立，本院部分予以支持。博达公司应支付孙振峰经济补偿金数额为76784元（9598元×8）。在劳动合同期满后，电力设计院退工并不违反法律规定，其对博达公司支付孙振峰经济补偿金不应承担连带责任，孙振峰的此项上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2017）新0105民初1518号民事判决第一项即：确认新疆博达人才开发有限公司与孙振峰2016年9月23日解除劳动关系，新疆博达人才开发有限公司给孙振峰出具解除劳动合同证明书；第三项即：新疆博达人才开发有限公司支付孙振峰司法鉴定费2000元；二、撤销乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2017）新0105民初1518号民事判决第二项即：新疆博达人才开发有限公司不支付孙振峰解除劳动合同经济补偿金91955元，中国能源建设集团新疆电力设计院有限公司对解除劳动合同经济补偿金91955元不承担连带责任；第四项即驳回孙振峰其他诉讼请求。三、新疆博达人才开发有限公司支付孙振峰解除劳动合同经济补偿金76784元，中国能源建设集团新疆电力设计院有限公司对解除劳动合同经济补偿金76784元不承担连带责任。上述款项，新疆博达人才开发有限公司须于本判决生效之日起十日内向孙振峰一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由新疆博达人才开发有限公司负担（已付）。本判决为终审判决。审判长  崔晓东审判员  胡 颖审判员  王 晴二〇一七年十一月十四日书记员  王朋坤