新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终3505号上诉人（原审原告）：新疆淳瑞国际贸易有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）苏州东街366号新洲城市花园豪景苑*栋*层商铺06。法定代表人：段宜，新疆淳瑞国际贸易有限公司总经理。委托诉讼代理人：赵延鸽，北京恒德（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭峻，男，1985年10月20日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。上诉人新疆淳瑞国际贸易有限公司（以下简称淳瑞公司）因与被上诉人郭峻劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初1521号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年10月12日立案后，依法组成合议庭，于2017年11月6日公开开庭进行了审理。上诉人淳瑞公司的委托诉讼代理人赵延鸽，被上诉人郭峻及委托诉讼代理人刘建江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。淳瑞公司上诉请求：撤销一审判决，改判1、确认与郭峻之间不存在劳动关系；2、不支付2016年9月工资10000元；3、不支付未订立劳动合同二倍的工资61986.21元；4、不补缴2016年4月1日至2016年9月30期间的社会保险费；本案诉讼费、邮寄送达费由郭峻承担。事实和理由：2015年12月，我公司取得天然矿泉水在新疆的独家代理权。经营期间，我公司与郭峻达成口头合作意向。郭峻经营我公司代理的矿泉水。2016年5月至9月期间，我公司法定代表人依照约定向其支付合作款项。一审法院将双方之间的关系认定为劳动关系，属认定事实错误。我公司给郭峻支付的款项为合作款，并非每月固定支付，金额亦并非一致，不满足劳动关系中用人单位支付工资的形式要件，郭峻也未提供履行劳动合同的证明，因此，双方之间系合作关系。郭峻答辩称，我认可一审判决，淳瑞公司上诉请求无事实依据，请求二审法院驳回其请求。淳瑞公司向一审法院起诉请求：1、确认与郭峻之间不存在劳动关系；2、不支付2016年9月5日至2016年9月30日期间拖欠工资10000元；3、不支付2016年5月2日至2016年9月30期间未订立劳动合同二倍的工资差额部分61986.21元；4、不支付解除劳动关系半个月工资的经济补偿6300元；5、不补缴2016年4月1日至2016年9月30期间的社会保险费（用人单位应缴部分）；6、本案诉讼费、邮寄送达费由郭峻承担。一审法院认定事实：淳瑞公司成立于2015年11月16日，法定代表人段宜职务为总经理；该公司经营范围为：“批发兼零售：预包装食品及散装食品。销售……家畜产品……货物与技术的进出口业务。”郭峻曾在淳瑞公司从事管理工作。淳瑞公司法定代表人段宜与郭峻多次在微信中就该公司工作安排、活动、休假、郭峻工资等事项进行交流。郭峻最后工作至2016年9月30日，于同日离职。2016年10月1日郭峻在微信中回复段宜：“昨天王总给我打电话问别的事情，我也都是说最近身体不好，所以离职了。这边你还在继续做”。淳瑞公司工作期间，淳瑞公司未与郭峻签订劳动合同，亦未为郭峻缴纳社会保险费。淳瑞公司提交的授权代理书（复印件）记载原告经授权为“匈牙利BTBEUROPE有限责任公司中国代理商，销售匈牙利Marina天然矿泉水……有效期：2015年12月1日至2016年12月30日”。另查明，淳瑞公司法定代表人段宜通过其招商银行个人账号转账，于2016年5月4日支付郭峻12000元、2016年5月25日支付工资30000元、2016年6月1日（差费）3000元，2016年9月5日支付工资15000元，于2016年10月2日支付工资5000元，淳瑞公司法定代表人段宜通过其个人微信转账，于2016年7月19日支付郭峻工资6000元，于2016年8月6日支付郭峻（7月所欠工资）3000元。2016年乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中厂长（经理）高价位为10691元/月，中价位为7025元/月，低价位为4681元/月。郭峻认可段宜给其转账支付的款项中，2016年6月1日3000元是报销的差旅费，其余款项是工资。因双方对补缴社会保险费、未签订劳动合同二倍工资等事项存在争议，郭峻向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称：“本人于2016年4月1日到淳瑞公司任职总经理工作，双方约定本人年薪250000元，前三个月发放保底12000元，扣留每月8833元，三个月后每月发放保底工资15000元，每月扣留5833元，扣留部分工资于入职第12个月或离职前一次性按实际工作时间计算发放。淳瑞公司未与本人签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，2016年9月30日淳瑞公司通知本人公司解散，故本人离职”，请求：1、支付2016年9月5日至2016年9月30日期间拖欠的工资10000元；2、支付2016年4月1日至2016年9月30日期间被扣留工资共计13998元；3、补缴2016年4月1日至2016年9月30日期间的社会保险费并承担利息；4、支付解除劳动关系半个月工资的经济补偿10416.5元；5、支付2016年5月1日至2016年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资124998元。该劳动仲裁案件中，郭峻举证时表示2016年5月4日段宜转账12000元为2016年4月份工资，2016年5月25日段宜转账30000元为2016年5月、6月及7月份半个月的工资预支款，2016年9月5日段宜转账15000元为2016年8月份工资。该仲裁委员会于2017年2月3日作出乌高（新）劳仲[2016]第1166号仲裁裁决：一、淳瑞公司支付郭峻2016年9月5日至2016年9月30日期间拖欠的工资10000元；二、淳瑞公司支付郭峻2016年5月2日至2016年9月30日期间未订立劳动合同二倍的工资差额部分61986.21元（此费用按照申请人平均工资12600元／月×4个月+12600元／月÷21.75天×20天计发）；三、淳瑞公司支付郭峻解除劳动关系半个月工资的经济补偿6300元；四、淳瑞公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴郭峻2016年4月1日至2016年9月30日期间的社会保险费（期间利息由淳瑞公司承担）；五、驳回郭峻的其他仲裁请求。淳瑞公司不服，诉至一审法院。一审法院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。对于本案争议焦点：淳瑞公司与郭峻是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案淳瑞公司具有合法的用人主体资格，郭峻亦为符合劳动法律、法规规定的劳动者，郭峻受淳瑞公司的劳动管理，郭峻在工作期间由淳瑞公司法定代表人段宜支付劳动报酬，本案用工情形符合上述规定，因此，淳瑞公司与郭峻之间存在劳动关系，对淳瑞公司诉称双方不存在劳动关系的意见不予采纳，相应请求亦不予支持。对于淳瑞公司请求不支付郭峻2016年9月5日至2016年9月30日期间拖欠工资10000元，对于郭峻的工资标准，郭峻称其与淳瑞公司口头约定年薪25万元，因其未提交证据证实该工资标准，且淳瑞公司并不认可，该标准亦明显超过2016年乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中厂长（经理）高价位10691元/月，故不予采信；淳瑞公司对支付职工工资情况负有举证义务，淳瑞公司未在限定期限内提交2016年4月至10月期间工资表、给员工支付工资的相应凭证、银行转账记录等证据证实2016年4月至2016年10月期间其给职工实际发放工资报酬的数额，淳瑞公司应承担不利后果，采信郭峻对淳瑞公司法定代表人段宜给其支付款项性质的陈述，结合段宜支付郭峻的款项金额及郭峻仲裁时对段宜转账为2016年相应月份工资的陈述，淳瑞公司已支付郭峻的2016年4月至2016年8月期间工资总计为66000元（12000元＋30000元＋6000元＋3000元＋15000元），即2016年4月至2016年8月期间郭峻平均工资为13200元（66000元÷5个月），参照该平均工资认定郭峻2016年9月份应得工资为13200元，另结合段宜通常习惯当月支付郭峻上月工资的事实，2016年10月2日段宜支付郭峻（工资）5000元应为2016年9月份工资，扣除该款后淳瑞公司应支付郭峻2016年9月拖欠工资8200元（13200元－5000元）。对于淳瑞公司请求不支付郭峻2016年5月2日至2016年9月30日期间未订立劳动合同二倍的工资差额部分61986.21元，淳瑞公司作为用人单位应在用工之日起一个月内与郭峻订立劳动合同，淳瑞公司未与郭峻签订劳动合同，故其应向郭峻支付未签订劳动合同二倍工资，期间为用工之日起满一个月的次日（即2016年5月1日）至2016年9月30日；结合淳瑞公司法定代表人段宜支付郭峻的款项金额及郭峻仲裁时对段宜转账为2016年相应月份工资的陈述，淳瑞公司已支付郭峻的2016年5月至2016年10月期间工资总计为67200元（30000元＋6000元＋3000元＋15000元＋5000元＋8200元），相应期间未签订劳动合同二倍工资亦为该金额，但仲裁裁决淳瑞公司支付郭峻2016年5月2日至2016年9月30日期间未订立劳动合同二倍的工资为61986.21元，郭峻收到仲裁裁决后未起诉应视为对仲裁裁决的二倍工资数额认可，故仍按仲裁裁决金额支持，淳瑞公司应支付郭峻未签订书面劳动合同的二倍工资61986.21元。对于淳瑞公司请求不为郭峻补缴2016年4月1日至2016年9月30期间的社会保险费（用人单位应缴部分），因用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，而淳瑞公司未为郭峻缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费，又因社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项；此外，本案中淳瑞公司作为用人单位对计算劳动者的工作年限负有举证责任，淳瑞公司亦未提交郭峻工作年限相关证据，仲裁裁决认定淳瑞公司与郭峻之间劳动关系起止时间为2016年4月1日至2016年9月30日，裁决淳瑞公司补缴郭峻2016年4月1日至2016年9月30日期间的社会保险费，郭峻收到仲裁裁决后未起诉应视为认可，结合郭峻提交的微信记录等证据，认定淳瑞公司与郭峻之间劳动关系起止时间为2016年4月1日至2016年9月30日，故淳瑞公司为郭峻补缴2016年4月至2016年9月期间由用人单位承担的养老、失业保险费。对于淳瑞公司请求不支付郭峻解除劳动关系半个月工资的经济补偿6300元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”郭峻仲裁时称2016年9月30日淳瑞公司通知其公司解散故其离职，该理由与其在微信中所述离职原因不符，郭峻在微信中所述离职情形不属于淳瑞公司应支付经济补偿的情形，故淳瑞公司该项请求予以支持。一审法院判决：一、新疆淳瑞国际贸易有限公司支付郭峻2016年9月拖欠工资8200元（13200元－5000元）；二、新疆淳瑞国际贸易有限公司支付郭峻未签订劳动合同的二倍工资61986.21元；三、新疆淳瑞国际贸易有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴郭峻2016年4月至2016年9月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费（期间利息由新疆淳瑞国际贸易有限公司承担）；四、新疆淳瑞国际贸易有限公司不支付郭峻解除劳动关系经济补偿6300元；五、驳回新疆淳瑞国际贸易有限公司其余的诉讼请求。本院二审期间，双方均未提供新的证据。本院二审查明事实与一审法院认定事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：淳瑞公司应否支付郭峻工资、未签订劳动合同的二倍工资及补缴社会保险费。郭峻向淳瑞公司主张上述请求事项，提供了其在淳瑞公司期间，该公司法定代表人段宜给其支付的劳动报酬银行对帐单。淳瑞公司对真实性认可，认为其公司与郭峻系合作关系，向郭峻所支付的款项为合作款项，但并未提供证据证明其所支付的款项是基于双方合作产生，因此，淳瑞公司应当承担举证不能的法律责任。郭峻提供的银行对帐单、与段宜聊天记录、出库单等证据，可证明淳瑞公司与郭峻之间存在劳动关系，一审法院依据查明的事实，判决淳瑞公司支付郭峻2016年9月工资、支付未签订劳动合同二倍工资、补缴社会保险费正确，本院予以维持。淳瑞公司的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新疆淳瑞国际贸易有限公司(已交)负担。本判决为终审判决。审判长 王 宏审判员 王 晴审判员 胡 颖二〇一七年十一月六日书记员 瞿佩茹