河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0105民初18506号原告河南鹏劳人力资源管理有限公司，住所郑州市金水区金水路24号润华商务花园D座2楼。法定代表人李民选，董事长。委托代理人罗倩，该公司员工。委托代理人赵海洋，河南春秋律师事务所律师。被告田小燕，女，1979年8月11日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。委托代理人靳成磊，河南宛东律师事务所律师。第三人中国联合网络通信有限公司南阳市分公司，住所地南阳市张衡东路168号。法定代表人宋建平。委托代理人韩珂，公司员工。原告河南鹏劳人力资源管理有限公司(以下简称原告)诉被告田小燕（以下简称被告）、第三人河南联合网络通信有限公司南阳市分公司（以下简称第三人）劳动争议纠纷一案，原告请求判令：1、依法确认原被告之间的劳动关系已于2015年3月解除；2、依法判令原告不向被告田晓燕支付2015年3月至2015年12月无工作期间的最低工资标准报酬共计14500元；3、依法判令原告不向被告田小燕支付2013年11月至2015年2月期间扣发、停发的工资待遇共计26969.31元；4、依法判令原告不向被告田小燕支付解除劳动合同的经济补偿金待遇共计10813.56元；5、依法判令原告不向被告被告田小燕支付失业金损失3480元，同时不为被告田小燕向劳动行政部门申报失业保险手续；6、本案诉讼票由被告承担。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵海洋，被告田小燕及其委托代理人靳成磊，第三人委托代理人韩珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,原告与被告田小燕建立劳动关系期间，依法为被告缴纳了各项社会保险，按时发工资，不存在扣发工资现象。被告在中国联通南阳分公司上班期间，被退回到公司后，被告不来上班，属于与我公司自动解除劳动关系，因此不存在退回支付工资问题，也不存在经济补偿金的问题。被告田小燕辩称，南阳市劳动人事争议仲裁委员会2016年12月28日作出的宛劳仲案字[2016]98号仲裁裁决书，认定事实清楚，证据确凿充分，适用法律正确，裁决结果符合法律规定；原告在诉状中描述的事实和理由严重违背事实真相，违反法律规定。第三人辩称，被告田小燕与其不存在劳动关系，仲裁裁决不承担责任。经审理查明，2015年12月申请人（本案被告）向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：1、依法解除与第一被申请人（本案原告）劳动合同；2、依法裁决第一被申请人为申请人补缴2015年3月至2015年12月期间欠缴的社会保险；3、依法裁决第一被申请人支付申请人2015年3月至2015年12月期间10个月的最低工资标准的报酬13700元；4、依法裁决第一被申请人为申请人补缴2010年4月至2010年12月期间欠缴的各项社会保险；5、依法裁决第一被申请人足额支付申请人2013年11月至2015年2月期间扣发、停发的工资待遇；6、依法裁决第一被申请人支付申请人经济补偿金12000元（6个月×2000元）；7、依法裁决第一被申请人支付申请人因欠缴失业保险导致的失业金损失13920元（12个月×1450元），每月10%的医疗补助金共计1392元（12个月×1160元/月×10%）；8、依法裁决第二被申请人（本案第三人）对上述4、5、6、7项仲裁请求承担连带赔偿责任。该委于2016年12月28日出具宛劳仲案字[2016]98号仲裁裁决书，本案原告不服该仲裁裁决诉至法院成讼。2010年4月，被告田小燕到第三人公司上班。2010年11月1日，原告与被告签订《劳动合同书》一份。主要载明：协议期限自2010年11月1日起至2014年7月31日止，并约定了工作内容和要求，工作时间和休息、休假，劳动报酬等内容。后于2014年8月1日再次订立《劳动合同》一份，规定本合同自2014年8月1日生效，至2016年7月1日止。原被告建立劳动关系，由原告将被告派遣至第三人中国联通南阳分公司工作。2013年6月1日，第三人执行《关于下发集团客户单位担保业务欠费管控办法的通知》。2014年4月14日，被告田小燕签订承诺书，针对南阳市第十六小学校客户单位担保无预存优惠购机承诺：如用户离网或欠费本人负责根据担保单位与第三人签订的担保协议，向担保单位追缴终端补贴款与欠费，如谆教不会，终端补贴款与欠费由本人承担。2014年11月24日，第三人下发通知，称在办理担保购机案件调查中，发现被告违反公司规定，弄虚作假，违规办理担保手机业务，造成公司一定经济损失，经研究同意，本月停止发放被告工资与绩效，配合案件调查。2015年2月28日，第三人向原告下发业务人员退回通知书，内容为：派遣的业务人员田小燕，因办理单位零元担保业务违规操作，给公司带来重大经济损失，并拒绝缴纳或追回公司损失。公司决定自2015年2月28日其将田小燕退回贵公司，请予以接收。另查明，被告的工资是由第三人造表后转账给原告，由原告通过银行代发工资支付给被告。2015年6月18日，南阳市汉都公证处出具公证书，公证证明从2014年10月份开始至2015年2月份，被告多次被扣除数额不等的手机担保欠款，数额分别为2014年3月为5800元，4月1703元，10月265元，共计7768元。从2014年11月至2015年2月，被告提供了正常劳动，但是未支付工资，其中2014年11月扣发1890.98元，12月扣发433.48元，2015年1月扣发3012.68元，2015年2月扣发769.96元，共计扣发6107.1元。原告于2010年11月为被告办理工伤保险，从2010年12月为被告缴纳养老保险，医疗保险，从2011年11月办理失业保险。本院认为，原被告签订的书面劳动合同，双方依法建立劳动合同关系。原告将被告派遣至第三人公司上班，根据《劳动合同法》规定的劳务派遣法律关系，原告、被告、第三人之间系劳务派遣法律关系，原告系劳务派遣公司，被告系被派遣劳动者，第三人系用工单位。对于被告违规操作造成第三人经济损失的问题原告及第三人可依法另案处理，无权直接扣除被告工资。故对于被告要求原告支付2013年11月至2015年2月期间扣发、停发的工资待遇13875.1元（7768元＋6107.1元=13875.1元）本院予以支持。被告于2015年2月被第三人公司退回劳务派遣公司，之后原告并未安排被告任何工作岗位，原告提供的证据无法证明其已于2015年3月份与被告解除劳动关系，因此被告在无工作期间，原告河南鹏劳公司依法应当按照2015年度南阳市最低工资标准支付被告报酬，2015年3月至6月共计5000元（1250元×4个月=5000元），2015年7月至12月共计8700元（1450元×6个月=8700元），以上共计13700元。原告无证据证明曾通知被告到新的工作岗位上班，同时未依法做出对被告解除劳动合同关系的书面通知书，且未依法予以送达给被告，故被告以原告违反劳动法律规定为由依法解除和被原告的劳动合同关系，符合法律规定，原告应当依法支付被告解除劳动合同的经济补偿金待遇。被告于提出仲裁起诉时请求解除劳动合同，其工作年限自2010年4月至2015年12月共计为5年零8个月，支付经济补偿金的标准应当为6个月，其解除劳动合同前12个月的平均工资为1802.26元，故原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金为10813.56元。被告实际工作年限（按整年计算）为五年，依法应当享受12个月的失业金待遇，但原告仅为被告实际缴纳失业保险年限为3年，依法只能享受9个月的失业金待遇，由此造成被告的失业金经济损失为3个月的失业金待遇，故原告依法应当赔偿被告3个月的失业金待遇共计3480元。依据《中国华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下：一、原告河南鹏劳人力资源管理有限公司和被告田小燕的劳动合同依法于2015年12月21日解除；二、原告河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告田小燕2015年3月至2015年2月期间扣发的最低工资标准报酬共计13700元；三、原告河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告田小燕2014年11月至2015年2月期间扣发、停发的工资待遇共计13875.1元；四、原告河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决生效后十五日内支付田小燕解除劳动合同的经济补偿金待遇共计10813.56元；五、原告河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决生效后十五日内支付被告田小燕失业金损失共计3480元，同时为被告田小燕向劳动行政部门申报失业保险手续；六、驳回被告田小燕其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告河南鹏劳人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，按照对方当事人的人数或者代表人的人数向本院递交上诉状，并提交副本十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  田晓二〇一七年十一月十三日书记员  钱浩