浙江省宁波市鄞州区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0212民初9819号原告：陈晓波，女，1982年9月25日出生汉族，户籍所在地宁波市海曙区。被告：宁波博润鑫远国际物流有限公司（统一社会信用代码91330201MA28202U7D）。住所地：宁波高新区清水桥路***号新城大厦。法定代表人：戴志华，该公司总经理。委托诉讼代理人：史文杨，该公司员工。委托诉讼代理人：邹晓，该公司员工。原告陈晓波为与被告宁波博润鑫远国际物流有限公司劳动争议一案，不服宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会甬高劳仲案字[2017]第175号仲裁裁决，于2017年8月15日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2017年9月29日公开开庭进行了审理。原告陈晓波、被告宁波博润鑫远国际物流有限公司的委托诉讼代理人史文杨、邹晓到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解，本案现已审理终结。原告陈晓波提出诉讼请求：1.被告支付拖欠工资2100元及100%经济补偿金2100元，合计4200元；2.被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额16250元（6500元/月×2.5月）；3.被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5500元。事实与理由：原告于2016年12月14日进入被告单位工作，被告未按规定签订劳动合同，工作岗位为财务，月平均工资为6500元。2016年12月至2017年3月，原告在被告单位正常开展工作，但被告违法单方面解除了与原告的劳动关系，原告认为被告的行为违反了法律规定，应当向原告支付相应经济补偿金及其他款项。被告宁波博润鑫远国际物流有限公司辩称：原告要求被告支付的2100元是奖金，不属于工资，现同意支付；被告于2017年3月3日就提出了解除劳动合同，双倍工资差额不应按2.5个月计算，且原告是同意解除劳动合同的，双方协商一致解除劳动合同，并非被告违法解除。当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：1.原告提供浙江省养老保险历年参保证明、交易明细账、个人所得税缴款凭证各一份，拟证明原告工资构成及双方约定原告月工资为6500元的事实。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为6500元中的3400元为原告每月工资，2100元为上月奖金，其同意支付该奖金，社保是按照原告之前单位的基数在缴纳，还未调整。2.原告提供微信聊天记录截屏一份，拟证明被告在2017年3月3日开除原告的事实。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为该证据恰能证明双方是协商一致解除劳动合同的。3.被告提供工资单、奖金发放表等共八张，拟证明原告的工资构成情况。经质证，原告对该证据无异议，但认为上述工资单、奖金发放表上的金额均属于原告的工资。4.被告提供微信聊天记录截屏一份，拟证明双方是协商一致解除劳动合同的，且是原告自己要求做到3月底的事实。经质证，原告对该证据无异议，但认为其作为劳动者根本没有协商的权利。本院认为，原、被告对对方提供的证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性均予以认定。证据1、3能够证明原告在被告单位任职期间税前月收入为6500元，由应发工资与奖金构成，其中应发工资3400元由基本工资1800元、岗位工资1200元、餐费补贴300元、话费补贴100元组成，2100元为奖金，本院对该事实予以认定。根据证据2、4的微信对话，2017年3月3日，被告单位经理华燕萍通过微信向原告提出解除劳动关系，原告表示同意，双方就原告视情况自行安排该月工作、算原告工作至3月底、该月仍由原告报税、被告照发原告3月份工资等情况协商一致，本院对上述事实予以认定。综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：原告陈晓波于2016年12月14日进入被告宁波博润鑫远国际物流有限公司工作，从事会计岗位工作，双方未签订书面劳动合同。原告税前月收入为6500元，由应发工资与奖金构成，其中应发工资3400元由基本工资1800元、岗位工资1200元、餐费补贴300元、话费补贴100元组成，2100元为奖金。2017年3月3日，被告单位经理华燕萍通过微信向原告陈晓波表示公司由于效益不好打算不长期聘用会计，要求其考虑一下，看有没有问题，原告表示同意，并协商一致视原告工作至2017年3月底，被告同意发放原告2017年3月份工资。后，被告宁波博润鑫远国际物流有限公司未发放原告陈晓波2017年3月份奖金。原告陈晓波向宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告宁波博润鑫远国际物流有限公司支付拖欠的工资2100元及100%经济补偿金2100元，未签订劳动合同的二倍工资的另外一倍16250元，违法解除劳动合同经济补偿金5500元。该委于2017年8月1日作出甬高劳仲案字[2017]第175号仲裁裁决，裁决被告宁波博润鑫远国际物流有限公司向原告陈晓波支付2017年1月14日至3月30日期间未签订劳动合同二倍工资的另外一倍7482.76元[（1800元＋1200元）×3个月-（1800元＋1200元）÷21.75天×（9天+1天+1天）]，驳回了原告陈晓波的其他仲裁请求，该案为一裁终局。原告陈晓波不服，诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告陈晓波称被告宁波博润鑫远国际物流有限公司拖欠其工资2100元，但该部分实为奖金，对于奖金的发放并未有强制性规定，故对原告陈晓波要求被告宁波博润鑫远国际物流有限公司支付该部分100%经济补偿金2100元的请求，无法律依据，本院不予支持。被告宁波博润鑫远国际物流有限公司同意支付原告陈晓波2017年3月份奖金2100元未违反法律规定，本院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告陈晓波入职后，被告宁波博润鑫远国际物流有限公司未与其订立书面劳动合同，应当支付原告陈晓波自2017年1月14日至2017年3月期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，但应以其基本工资和岗位工资之和作为计算基数，金额应为7655.20元[（1800元＋1200元）/月×2月＋（1800元＋1200元）/月÷21.75天/月×12天]。被告宁波博润鑫远国际物流有限公司以微信形式向原告提出解除劳动关系并询问其意见，原告陈晓波表示同意，且双方就原告陈晓波的最后工作时间、工资发放等情况进行了协商，应视为系由被告宁波博润鑫远国际物流有限公司提出的双方协商一致解除劳动关系。而经本院释明，原告坚持主张被告系违法解除，并明确其请求的违法解除劳动合同经济补偿金为赔偿金。由此，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5500元的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：、被告宁波博润鑫远国际物流有限公司支付原告陈晓波2017年3月份奖金2100元。、被告宁波博润鑫远国际物流有限公司支付原告陈晓波未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分7655.20元。上述一、二项，限于本判决生效之日起五日内履行完毕。三、驳回原告陈晓波的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。审判员 王 凯二〇一七年十一月十六日书记员 杨迪霞??2???1?