江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终1539号上诉人（原审被告）：江苏新韩通船舶重工有限公司，住扬中市八桥镇万福村。法定代表人：孟成君，该公司董事长。委托诉讼代理人：何忠庆，江苏通南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：季正刚，男，1971年9月3日出生，汉族，住扬中市。上诉人江苏新韩通船舶重工有限公司（以下简称新韩通公司）因与被上诉人季正刚劳动争议纠纷一案，不服江苏省扬中市人民法院（2016）苏1182民初4239号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。新韩通公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判新韩通公司向季正刚支付工资2251.76元，驳回季正刚的其他诉讼请求。事实和理由：1．季正刚8月份工作5天的工资应当按照其月基本工资进行折算，并扣除季正刚应个人承担的社会保险302元；2．一审法院判决新韩通公司另行支付季正刚加班工资不符合双方《劳动合同》的约定及公司《员工守则》中实行综合计算工时工作制的规定；3．季正刚未举证证明其在高温下工作的事实，故不应当支持其支付高温津贴的诉讼请求。季正刚辩称，1．其仅在空白劳动合同上签名，新韩通公司也未发放并组织学习过员工手册；新韩通公司按照14.5元每小时的标准计算加班工资，且该加班工资不包含在工资中；2．其在高温下工作，单位从未发放过高温补贴。季正刚向一审法院起诉请求：新韩通公司支付2016年7月至9月工资2681.6元、2014年至2016年高温津贴2200元、2014年5月至2016年8月加班工资9484.74元、经济补偿金8500元并承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2014年5月，季正刚至新韩通公司工作，工资通过银行代发，月工资3400元，其中基本工资1500元，绩效工资1900元。双方于2014年5月19日签订的劳动合同约定，新韩通公司可调整季正刚的工作岗位，季正刚的工作地点为新韩通公司及其他关联企业所在地。实行综合计算工时工作制，每周工作6天，每天工作8小时，加班加点工资包含在绩效工资中，不再另行支付。2016年8月9日，季正刚拒绝新韩通对其工作借调后，仅以指纹打卡参加公司考勤，但未提供劳动。2014年6月至9月、2015年6月至9月、2016年6月至8月，季正刚均提供劳动，而新韩通公司未予支付高温津贴。2016年8月8日，新韩通公司向季正刚发出《借调通知书》，通知季正刚“将你借调至江苏韩通赢吉重工有限公司工作一个月（自2016年8月9日至2016年9月8日止）……”季正刚拒绝此工作调动，自次日起未提供劳动。后新韩通公司人事主管分别于同月11日、22日向季正刚发手机短信通知回岗，季正刚未回岗。季正刚与新韩通公司签订的劳动合同中约定，执行工时制度每周六日加综合计算工时制，加班加点工资包含在每月的绩效工资中。2014年5月至同年8月，对照每月法定工作时间，计季正刚共延长工作时间6.98天。2014年9月1日至2015年8月31日，对照每月法定工作时间，计季正刚共延长工作时间62.78天。2015年9月1日至2016年8月31日，对照每月法定工作时间，计季正刚共延长工作时间11.88天。期间，季正刚节假日加班计5天。一审法院认为：关于解除劳动合同补偿金。相关劳动法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案新韩通公司向季正刚发出的借调通知，系依据合同约定和公司业务需要将季正刚借调到关联公司工作一个月，属临时性、短期性的安排，未改变其劳动关系的从属关系，该调岗行为并不违法，季正刚应当服从。而季正刚自2016年8月9日起未服从工作安排不提供劳动，已违反劳动合同的约定，构成旷工。至于季正刚诉称新韩通公司将其调至保安岗位且月工资降为3200元，无相应事实依据，不予确认。季正刚据此主张违法解除劳动合同补偿金，缺乏事实依据，不予支持。关于应得工资。双方当事人对季正刚2016年7月余额工资1900元无异议，2016年8月季正刚出勤5天，而新韩通公司未提供工资支付凭证等证据材料以举证季正刚此期间应得工资，故按双方认可的月工资3400元计季正刚应得工资为781.6元。季正刚应得工资合计2861.6元。新韩通公司辩称以代缴的社会保险费扣减工资，不属本案审理范围，不予理涉。关于加班工资。双方当事人虽约定每月绩效工资中包含加班工资，但该约定不符合综合计算工时工作制加班工资计算的相关法律规定。依据劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超出总法定工作时间部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照不低于本人工资150%支付加点工资，劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资的法律规定，经计算季正刚节假日加班工资和延长工作时间加班工资分别为1035元、8449.7元，合计9484.7元。新韩通公司辩称季正刚该主张超过仲裁时效，因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的不受时效期间一年的限制，新韩通公司的辩称意见无法律依据，不予采纳。关于高温津贴。季正刚主张新韩通公司支付高温津贴2200元，新韩通公司对高温津贴2200元的计算依据无异议，但认为季正刚未举证事实依据，因此举证责任在于新韩通公司，故新韩通公司该辩称意见于法无据，季正刚主张高温津贴2200元，应当予以支持。判决：一、江苏新韩通船舶重工有限公司支付季正刚工资2681.6元、加班工资9484.7元、高温津贴计2200元，合计14366.3元；二、驳回季正刚的其他诉讼请求。本院二审期间，围绕上诉请求，新韩通公司提交《求职人员登记表》、《江苏省社会保险参保证明》拟证明：1．新韩通公司在季正刚应聘时已向其告知单位实行每周6日工作制，每月发放给员工的工资中包含当月全部加班（含周六）工资；2．新韩通公司为季正刚缴纳社会保险费至2016年10月，故上述费用应当在季正刚未付工资中予以扣除。季正刚质证认为，1．《求职人员登记表》非其本人所签；2．认可新韩通公司为其社保费用缴纳至2016年10月。本院经审查认为，《求职人员登记表》形成于季正刚与新韩通公司建立劳动关系之前，其上所记载的内容不具有劳动合同的效力；《江苏省社会保险参保证明》拟证明的内容，不属于本案的审理范围；故本院对新韩通公司提交的上述两份证据的证明目的不予采纳。季正刚在二审中陈述：“厂里安排我加班是按照14.5元每小时计算，在下个月1-5日核对我的加班，然后计算我的加班工资，例如5月份的加班小时在6月份核对，在6月25日发所有的加班工资，如果核对不对的，我们可以找部门主管领导，然后去核对一下考勤指纹，如果确实少了都会补给我们的。每个月的加班工资都是根据指纹考勤来核对的”。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为：关于季正刚2016年8月份工资的问题，季正刚、新韩通公司均认可季正刚月工资收入为3400元，故一审法院据此折算季正刚2016年8月出勤5天的工资为781.6元，并无不当；新韩通公司主张应当按照季正刚的月基本工资1500元折算其8月份的工资并应从上述工资中扣除社保费用，依据不足，本院不予支持。关于高温津贴的问题，根据相关规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３度以下工作的（不含３３度），应当向职工支付夏季高温津贴。本案中，季正刚在2014年6月至9月、2015年6月至9月、2016年6月至8月均提供了劳动，新韩通公司在二审中称季正刚基本在厂房内工作，但同时认可其厂房内未安装空调等降温设备，故其不能举证证明其单位已采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，故一审法院判决支持季正刚的高温津贴，亦无不当。关于加班费的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，季正刚与新韩通公司于2014年5月19日签订的劳动合同第七条约定：“双方同意，乙方（季正刚）所在岗位执行下述工时制度：A（每周六日工作制）+C（综合计算工时制）”；第十六条约定：“乙方的加班加点工资包含在每月25日的绩效工资中，甲方（新韩通公司）不再另行发放加班加点工资。”劳动合同中的上述约定不违反法律强制性规定，对新韩通公司与季正刚均应当具有拘束力。季正刚辩称其仅在空白劳动合同上签字，对劳动合同的相关约定不知情，但未能提供相应的证据证明其主张，且在一审中季正刚亦将劳动合同作为证据向法庭提交，故对其该辩称意见，本院不予采纳。新韩通公司主张每月25日向季正刚发放的绩效工资中包含加班工资，符合双方劳动合同的约定，应当予以采信。同时，季正刚在二审中陈述，新韩通公司每月均与其核对指纹考勤情况并据此向其发放加班工资，发放标准为每小时14.5元；此外，新韩通公司在一审中提供薪酬结算确认单两份，其中日期为2015年2月的结算单载明：今收到公司支付的年终奖1000元。本人确认2014年度工资（含基本工资、绩效工资、加班加点工资、年终奖）已全部结清”，日期为2016年1月的结算单内容与2015年2月签署的结算单基本一致，但确认结清工资的年度为2015年度；该两份结算单下方均有季正刚的签字确认。季正刚在二审中认可2014年度薪酬结算确认单系其本人签字确认，否认2015年度薪酬结算单上为其本人签名，但认可收到该结算单上载明的年终福利1000元。本院经审查认为，季正刚主张2015年度薪酬结算确认单系伪造其签名，但未能提供证据予以证明，且季正刚认可已收到该结算单上载明的1000元年终福利，故本院二审对该两份结算单予以认定。季正刚与新韩通公司在二审中对一审法院认定的加班时间、月基本工资、绩效工资数额均予认可，经计算，新韩通公司向季正刚发放的绩效工资数额高于季正刚应得的加班工资；结合季正刚二审中的陈述及其在薪酬结算单中已签字确认结清2014年度、2015年度加班加点工资的事实，本院二审确认新韩通公司已向季正刚支付了全部加班工资。新韩通公司主张不另行支付季正刚加班工资的上诉理由成立，本院予以支持。一审法院以“劳动合同的约定不符合综合计算工时工作制加班工资计算的相关法律规定”为由，另行计算季正刚加班工资，系认定事实不清，适用法律错误，本院二审予以纠正。综上，新韩通公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销江苏省扬中市人民法院（2016）苏1182民初4239号民事判决；二、江苏新韩通船舶重工有限公司支付季正刚工资2681.6元、高温津贴2200元，合计4881.6元；三、驳回季正刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由江苏新韩通船舶重工有限公司负担；二审案件受理费10元，由季正刚负担。本判决为终审判决。审判长  贾黛舒审判员  张伍龙审判员  朱云云二〇一七年十一月九日书记员  蔡文慧