北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初28414号原告：张博，女，1988年4月27日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托代理人：毕晓旬，河南博音律师事务所律师。被告：空间家有限公司，住所地北京市海淀区海淀大街3号1幢301-002。法定代表人：金亮，执行董事。委托代理人：李琴，女，该公司法务专员。委托代理人：高雪雅，女，该公司员工关系经理。原告张博与被告空间家有限公司（以下简称空间家公司）劳动争议一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张博之委托代理人毕晓旬与被告空间家公司之委托代理人李琴、高雪雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张博向本院提出诉讼请求：判令空间家公司支付张博：1、2015年11月18日至2015年12月31日期间年度奖金7232.88元；2、2016年1月1日至2016年11月3���期间年度奖金60000元；3、2015年11月18日至2016年11月3日期间未休年假工资7662.84元；4、诉讼费用由空间家公司承担。事实与理由：我于2015年11月18日入职空间家公司，担任大客户经理。2016年12月3日空间家公司与我违法解除劳动合同，我认可仲裁第一、二项裁决结果，不认可其他结果。空间家公司辩称，同意仲裁裁决结果，不同意张博的诉讼请求。我公司已经向张博发送上岗通知的快递。2015年张博没有成交，没有年度奖金，2016年年度奖金已经在每月工资中发放。张博没有入职我公司之前的工作证明，也并没有提出休年假，且年满一年我公司方能休年假，张博不符合要求。根据当事人陈述和经审查确认的劳动合同、银行明细单、《聘用及定薪通知书》等证据本院认定事实如下：张博于2015年11月18日入职空间家公司，担任大客户经理。空间家公司通过���行转账方式于每月上旬前支付张博上一自然月工资。张博工作至2016年11月3日，空间家公司以违反劳动纪律为由与张博解除劳动关系。张博与空间家公司均认可2015年11月18日至2016年11月3日期间张博可享受每年5天年假待遇，上述期间张博未休年假。张博主张空间家公司未支付年度奖金，空间家公司应按照《聘用及定薪通知书》约定支付年度奖金，且空间家公司对其并无绩效考核，奖金数额根据工作时间长短核定。张博为证明上述主张提交了《聘用及定薪通知书》，该通知书中载有“薪资信息”共计两项：“1）固定工资（税前）11667元/月*12个月；2）目标年度奖金基数为（税前）60000元；此部分为浮动部分，与个人绩效相关……”。空间家公司对上述证据的真实性认可，但该公司主张《聘用及定薪通知书》约定的“60000元”系年度奖金数额上限，该公司根据回���数额作为发放年度奖金的依据。空间家公司主张张博2015年期间没有回款故没有年度奖金，2016年该公司对年度奖金进行改革，按月回款额发放年度奖金，在工资表中体现为“绩效奖金佣金”。空间家公司为证明上述主张提交了如下证据：证据1、2016年1月至11月工资表，显示张博每月基本工资为11667元，2016年1月至2月、4至5月、8月至9月期间空间家公司均按上述标准支付张博工资，代扣代缴个人所得税及社会保险后实发工资数额为8514.18元。2016年3月除基本工资外，另有“绩效奖金佣金”数额为26416.9元、2016年6月除基本工资外，另有“绩效工资佣金”数额为1641.72元；证据2、佣金分配表，显示中关村领创空间项目张博可发放金额为26416.9元，对应回款时间为2016年2月18日，回款方为“空间方”二项目张博每个项目可分配佣金数额均为820.86元。此外，分配表中载明了对应项目的回款方、回款数额、团队人员姓名及项目贡献度、奖金分配比例及数额等内容。证据3、银行明细单，显示张博2015年11月至12月期间实发工资数额为2234.69元、8514.18元。2016年1月至11月期间张博实发工资数额与空间家公司提交的工资表一致。张博对2016年1月至11月工资表中应发工资数额不持异议，但对工资构成不予认可，其主张绩效工资佣金并非年度奖金；对佣金分配表的真实性不予认可；对银行明细单的真实性予以认可。张博以要求确认与空间家公司存在劳动关系、继续履行劳动合同、要求空间家公司支付年度奖金、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海人劳仲字[2017]第3669号裁决书，裁决：一、确认张博与空间家公司自2015年11月18日至2016年11月3日期间存在��动关系；二、撤销空间家公司作出的《解除劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同；三、驳回张博的其他仲裁请求。张博不服仲裁第三项结果，于法定期限内提起诉讼。庭审中，空间家公司、张博均同意继续履行劳动合同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。张博主张空间家公司应向其支付年度奖金，应当就双方存在年度奖金约定承担举证责任；空间家公司作为负有管理责任的用人单位应当就年度奖金数额核算承担举证责任。首先，张博主张空间家公司应当按照《聘用及定薪通知书》约定支付年度奖金，但该通知书中载明的年度奖金系“目标年度奖金”，为“浮动部分”,与“个人绩效”相关。张博未能就其所持不做绩效考核，仅以工作时间长短核算年度奖金之主张提交进一步证据予以证明,仅凭《聘用及定薪通知书》不足以证明张博上述主张。其次，张博于2015年11月18日入职空间家公司，工作时间较短，空间家公司所持当年度业务尚无回款，与一般常理相符。空间家公司主张2016年该公司对年度奖金进行改革，按月回款额发放年度奖金，在工资表中体现为“绩效奖金佣金”，并提交了佣金分配表、工资表予以佐证，佣金分配表中载明了项目的基本信息、团队成员姓名、项目贡献度、奖金分配比例及数额等内容，张博所得佣金与工资表中的载明数额一致，亦与张博银行明细单中的实发工资数额相符。对此本院认为空间家公司已就“绩效奖金佣金”核算完成己方举证义务。虽张博主张“绩效奖金佣金”并非年度奖金，但其提交的《聘用及定薪通知书》中所确认的“薪资信息”仅包括两项为“固定工资”、“年度奖金”，张博上述主张与该证据内容明显相悖。结合上述两点，本院认为张博要求空间家公司按照《聘用及定薪通知书》约定支付2015年11月18日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年11月3日期间年度奖金，依据不足，对该二项诉讼请求本院均不予支持。就未休年假工资一节，张博与空间家公司均认可2015年11月18日至2016年11月3日期间张博可享受每年5天年假待遇，对此本院不持异议。现张博未休年假，空间家公司应向张博支付2015年11月18日至2016年11月3日期间未休年假工资4291.31元。空间家公司与张博均认可仲裁裁决第一、二项结果，对此本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、确认张博与空间家有限公司自二Ｏ一五年十一月十八日至二Ｏ一六年十一月三日期间存在劳动关系；二、撤销空间家有限公司作出的《解除劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同；三、空间家有限公司于本判决生效后七日内支付张博二Ｏ一五年十一月十八日至二Ｏ一六年十一月三日期间未休年假工资四千二百九十一元三角一分；四、驳回张博的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由张博负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费���，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张 弓审 判 员  马 敬人民陪审员  李恩平二〇一七年十一月三日书 记 员  乔 乔