西安市灞桥区人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0111民初3226号原告:苟养侠，女，1962年9月24日出生，汉族，住西安市蓝田县。委托诉讼代理人：刘俊义，陕西诺尔律师事务所律师。委托诉讼代理人：张春荣，陕西诺尔律师事务所律师。被告：西安外贸职工大学（陕西省对外贸易学校），住所地：西安市灞桥区。法定代表人：于晓动，任该学校校长。委托诉讼代理人：韩金勇，男，1956年11月27日出生，汉族，西安外贸职工大学教师，住西安市雁塔区。原告苟养侠与被告西安外贸职工大学劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月12日受理后，依法组成合议庭，于2017年9月13日公开开庭进行了审理。原告苟养侠的委托代理人刘俊义、张春荣，被告西安外贸职工大学委托诉讼代理人韩金勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苟养侠诉讼请求为：1、依法确认原告与被告从2009年8月1日至2017年4月30日存在劳动关系；2、依法判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金15200元；3、依法判令被告支付原告2012年-2017年养老保险待遇损失赔偿金126751.24元；4、依法判令被告从2017年6月开始根据西安市退休职工社会平均养老标准按月支付原告养老保险待遇损失赔偿金至原告死亡；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2009年8月1日应聘到被告单位担任教师职务，负责学生公寓管理工作。2017年3月30日被告书面通知原告解除劳动关系，原告工作到2017年4月30日，原告离职前月平均工资为1900元。原告在职期间，被告与原告签订劳动合同不给原告，也不给原告依法缴纳社会保险。2017年6月5日，原告向陕西省劳动仲裁委员会提起申诉，该仲裁委以原告年龄已超过法定退休年龄为由，作出陕劳人仲不字【2017】23号不予受理通知书，请求支持原告诉讼请求。被告西安外贸职工大学辩称，1、原告于1962年9月24日出生，2012年9月24日满50岁，达到法定退休年龄，根据法律规定达到法定退休年龄劳动合同终止，因此2012年9月24日以后按照法律规定双方劳动合同终止，不存在劳动关系。2015年6月18日被告给原告发出通知一份，告知原告满50岁达到法定退休年龄不再续签合同，根据学校岗位情况随时通知离开岗位，原告在该通知书上面签字，双方意思表示真实合法有效，因此双方是劳务关系而不是劳动关系；2、根据劳动争议仲裁调解法27条，劳动合同终止法定时效1年，原告自2012年9月24日劳动合同终止，原告的诉讼时效至2013年9月23日届满，因此原告起诉已超诉讼时效；3、双方是劳务关系不受劳动合同法调整；4、原告请求经济补偿金因为是劳务关系不应支持，法律没有规定劳务关系有经济补偿金；5、原告在满50岁的时候已经享受了城乡的农保待遇，按照国家规定一个人只能享受一次社保待遇，原告请求支付养老保险待遇损失赔偿金不应支持。综上，请求依法驳回原告诉讼请求。原告向本院提交了以下证据：证据一、聘用合同一份。证明双方之间的劳动关系及原告的入职时间和岗位；证据二、通知一份。证明被告撤销建制与原告解除劳动合同关系，原告在解除劳动合同方面无过错；证据三、工资流水。证明原告在离职前12各月平均工资为1900元，原告实际工作到2017年6月底；证据四、劳动仲裁申请书；证据五、不予受理通知书。被告向本院提交了以下证据：证据一、2015年6月18日通知一份。证明被告告知原告已经达到退休年龄，双方存在劳务关系，不是劳动合同关系；证据二、2016年12月12日陕西省人民政府陕政函（2016）236号文件。证明目被告和陕西职业技术学合并，被告建制被撤销；证据三、2017年3月30日通知一份。证明被告提前一个月通知原告办理离职手续。证据四、原告工资单摘抄件。证明原告离职前12个月的月平均工资为1663.5元。经质证，本院对原告所有的证据及被告证据一、证据二、证据三的真实性予以确认；因被告证据四为摘抄件，非向原告发放工资的原始凭证，对被告证据四的真实性本院不予认可，在认定原告工资时以原告提交的银行工资流水为准。依据上述认定的证据可以认定以下案件事实：原告苟养侠于1962年9月24日出生，2009年8月10日到被告处工作,负责学生公寓管理工作。2016年12月12日经陕西省人民政府批准同意，被告与陕西职业技术学院资源整合，被告被撤销建制，被告人员编制、财政拨款基数、资产及债权债务划归陕西职业技术学院，将被告牌子暂保留至现有学生毕业。因建制被撤销，被告通知原告离职，原告于2017年4月30日离职，原告在职的时间为7年8个月。在职期间，被告未为原告开办社保账户并缴纳社会保险费。原告虽已55周岁，但之前一直未开办城镇职工养老保险账户并缴纳养老保险费。原告离职后申请仲裁，要求确认与被告的劳动关系并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金、支付2012年-2017年养老保险待遇损失赔偿金及从2017年6月起支付养老保险待遇损失赔偿金至原告死亡。2017年7月3日陕西省劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，以原告已经超过法定退休年龄为由，对原告的申请不予受理。另查明，原告离职前12个月的月平均工资为1664.94元。本院认为，原告自2009年8月10日到被告处工作，至2017年4月30日离职，虽原告年满54周岁，已超过城镇女工人退休年龄，但因其未享受城镇职工养老保险待遇，原告符合劳动关系中劳动者的身份，原告向被告提供劳动，被告对其按照规章制度进行管理并发放工资，故至原告离职之日，原、被告之间存在劳动关系。被告因编制被撤销，要求解除与原告的劳动关系，并承诺给原告一定的经济补偿，但一直未给付，应认定为被告与原告协商解除劳动关系，被告应支付原告从2009年8月10日至2017年4月30日的解除劳动关系的经济补偿金13319.52元。对原告要求被告支付2012年-2017年养老保险待遇损失赔偿金126751.24元的请求。本院认为，原、被告之间在2017年4月30日之前存在劳动关系，原告按月从被告处领取工资，原告要求被告支付2012年-2017年期间的养老保险待遇损失赔偿金没有依据支持，本院不予支持。对原告要求被告自2017年6月开始根据西安市退休职工社会平均养老标准按月支付原告养老保险待遇损失赔偿金至原告死亡的诉讼请求。法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳社会基本养老保险费。基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。用人单位为职工缴纳的基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，职工缴纳的基本养老保险费，记入个人账户。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老保险金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，基础养老金月标准为所在的市（地区）上年度职工月平均工资的百分之二十，个人帐户养老金月标准为个人帐户储存额除以一百二十。个人缴费年限累计不满十五年的，到达法定退休年龄后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。本案中，原告在被告处上班之前一直未开办城镇职工养老保险账户并缴纳养老保险费，原告为被告提供劳动的时间为7年8个月，即使被告为其开办城镇职工养老保险账户，并由原、被告双方按规定缴纳养老保险费，至原告离职，累计缴费年限仍不满十五年，原告不能享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人，即，被告未为原告缴纳养老保险费，并不必然导致原告的损失。故原告的该项请求没有证据支持，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第二十八条、第二十九条之规定，判决如下：一、确认原告苟养侠与被告西安外贸职工大学从2009年8月10日至2017年4月30日存在劳动关系；二、被告西安外贸职工大学于本判决生效之日起15日内向原告苟养侠支付解除劳动合同的经济补偿金13319.52元；三、驳回原告苟养侠其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  刘爱芳人民陪审员  郑 玲人民陪审员  高永敬二〇一七年十一月二十二日书 记 员  马娟娜