辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终10732号上诉人(原审被告)：北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区。负责人：崔岩，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：吕芳，女,1982年6月2日出生，汉族，住沈阳市和平区沈河区。委托诉讼代理人：刘安财，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司（以下简称美之旅国际旅行社沈阳分公司）与被上诉人吕芳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初2719号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月18日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。美之旅国际旅行社沈阳分公司上诉请求：请求��审法院撤销一审判决并依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：上诉人并不是无故拖欠被上诉人工资，我公司已经告知被上诉人，上诉人由于经营困难需要缓发工资，而且缓发工资已经经过职工代表大会同意，我方不属于未及时足额支付劳动者报酬，不应向被上诉人支付经济补偿金。吕芳辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。吕芳向一审法院起诉请求：1、判令美之旅国际旅行社沈阳分公司支付吕芳2016年9月至11月工资12,000元；2、判令美之旅国际旅行社沈阳分公司支付吕芳经济补偿金22,000元。一审法院认定事实：吕芳于2011年8月29日入职，2012年3月15日，吕芳（乙方）与沈阳美之旅商务顾问有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，合同期限自2012年3月15日至2015年12月31日止。甲方根据工作岗位的实际需���，安排乙方从事销售工作，工作地点为沈阳市和平区南京北街161号嘉润大厦1416室。甲方按计时工资支付乙方工资，乙方的工资标准为2000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2016年3月1日，吕芳与美之旅国际旅行社沈阳分公司签订劳动合同书一份，约定合同期限自2016年3月1日至2018年2月28日，美之旅国际旅行社沈阳分公司按照计时工资支付吕芳工资，其中工资标准没有填写为空白，绩效工资（奖金）根据吕芳实际劳动贡献确定。美之旅国际旅行社沈阳分公司于每月15日前以货币或转账行使足额支付吕芳工资。双方均认可吕芳月工资标准为3800元。因美之旅国际旅行社沈阳分公司未按时发放2016年9月至11月工资，吕芳于2016年11月30日向美之旅国际旅行社沈阳分公司邮寄了解除劳动合同通知书，双方解除劳动关系，美之旅国际旅行社沈阳分公司于2016年12月1日向吕芳发放了2016年9月工资2200.08元、10月工资1841.68元、11月工资1841.68元。另查明：2014年6月12日，沈阳美之旅商务顾问有限公司变更为沈阳美之旅教育咨询有限公司，2017年2月15日，沈阳美之旅教育咨询有限公司办理了注销。2016年8月11日，北京美之旅国际旅行社有限公司沈阳分公司更名为北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司，美之旅国际旅行社沈阳分公司庭审中认可其与沈阳美之旅教育咨询有限公司系关联企业。再查明：2016年12月1日，吕芳将美之旅国际旅行社沈阳分公司作为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求依法裁决被申请人支付给申请人所拖欠工资12,000元（2016年9月至11月）；2、请求依法裁决被申请人支付给申请人经济补偿22,000元。该委于2017年1月17日以“原告未能提供相关��据”为由作出沈和劳人仲不字[2016]1162号不予受理通知书。吕芳不服，起诉至一审法院。一审法院认为，双方之间依法形成劳动关系，应受法律保护。关于吕芳主张的2016年9月至11月工资，双方于庭审中均认可吕芳月工资标准为3800元，但争议焦点为3800元是实发工资还是应发工资，因双方在合同中没有明确约定工资标准，结合吕芳自述的月实发工资数额均不是3800元，且被告提供了工资条予以证明，故该院认定该3800元标准为月应发工资数额，美之旅国际旅行社沈阳分公司已实际向吕芳发放了2016年9月至11月工资，故对于吕芳的该项诉讼请求不予支持。关于吕芳主张的解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十���条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，吕芳以美之旅国际旅行社沈阳分公司未及时支付劳动报酬为由解除与被告的劳动关系并据此主张经济补偿金，符合法律规定，该院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。吕芳自2011年8月29日在沈阳美之旅商务顾问有限公司工作，自2016年3月1日至2016年11月30日与美之旅国际旅行社沈阳分公司之间存在劳动关系，现沈阳美之旅教育咨询有限公司已经注销，���美之旅国际旅行社沈阳分公司认可其与沈阳美之旅教育咨询有限公司存在关联关系，故美之旅国际旅行社沈阳分公司应向吕芳支付5.5个月的经济补偿金为20,900元，因此，该院对吕芳主张的经济补偿金合理的部分予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内支付原告吕芳经济补偿金20,900元；如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张不应向被上诉人支付经济补偿金的问题,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”;第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。依照上述法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额劳动报酬。上诉人虽主张其因经营困难缓发工资，且其缓发工资已经经过职工代表大会同意并向被上诉人口头告知，但即使企业由于经营困难在征得本单位工会同意情形下，仅是可暂时延期支付劳动者工资，企业延长支付工资时间存在最长限制，该最长限制时间由各省劳动行政部门根据各地情况确定。结合《辽宁省工资支付规定》第三十四条规定：“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障部门备案”。本案中，上诉人陈述其缓发工资虽经过职代会同意，但并未明确延长支付工资的时间，且其并未就延长支付劳动者工资情况向相关劳动和社会保障部门备案，而在上诉人未向被上诉人支付2016年9月、10月、11月三个月工资情形下，被上诉人才以上诉人未及时足额支付工资为由与上诉人提出解除劳动合同，故被上诉人主张经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院对上诉人提出的不支付经济补偿金的上诉请求不予支持。综上所述，美之旅国际旅行社沈阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决���定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人美之旅国际旅行社沈阳分公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 李晓颖审判员 马晨光二〇一七年十一月六日书记员 康 赦