北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0102民初3997号原告：于绍丰，男，1971年5月14日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：吕春辉，北京君途律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑晓丽，北京君途律师事务所律师。被告：北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙），住所地北京市西城区裕民路18号2206房间。执行事务合伙人：陈胜华，执行事务合伙人。委托诉讼代理人：王文英，女，该单位综合管理部经理，联系地址同单位。委托诉讼代理人：孟杰，北京市京悦律师事务所律师。原告于绍丰与被告北京兴华会计师事务所劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于绍丰及其委托诉讼代理人吕春辉，被告北京兴华会计师事务所之委托诉讼代理人王文英、孟杰均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告于绍丰向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2009年1月1日至2016年8月15日四个项目的效益工资19614.55元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金240573.52元；3.被告支付原告2011年1月1日至2015年12月31日平时延时加班费33936.7元；4.被告支付原告2008年1月1日至2016年1月21日期间休息日加班费96531.07元；5.被告支付原告2016年度未休年假工资9421.70元；6.被告支付原告项目直接效益工资5396.42元；7.被告支付原告2016年7月1日至2016年7月31日期间岗位工资差额440元；8.被告支付原告2016年8月1日至2016年8月15日期间工资差额786.32元；9.被告支付原告2008年12月至2015年6月工资差额47400元；10.被告支付原告2015年7月至2016年7月工资差额10400元；11.被告支付原告2015年9月至2016年7月工资表扣款2327.50元。12.被告支付原告工作满10年的工作表彰金2000元。事实和理由：2006年3月15日原告入职被告公司，从事审计工作，后于2015年1月1日签订无固定期限劳动合同，原告的工作岗位始终为审计。原告始终不知道自己的工资构成，只知道是固定工资加效益工资。效益工资是根据项目收费按照比例发放。原告每月的工资数额都不固定，原告离职前的月平均工资应为10935.16元。2016年8月15日被告以经济不好为由口头与原告解除了劳动合同，但双方就解除劳动合同后的经济赔偿问题并未达成一致，从8月16日起原告就不再到被告公司上班了。自2008年开始，原告独立带队负责的多个工作项目均已完成，但被告并未完全结清效益工资。包括福建康辉集团项目（分配额应为101418元×分配比例11%×项目小组应得份额85%×项目负责人的份额比例60%）、天津美琪凌项目（分配额应为4万元×分配比例10%×项目小组应得份额85%×项目负责人的份额比例60%）、辽宁真龙真空项目（分配额应为1万元×分配比例10%×项目小组应得份额85%×项目负责人的份额比例60%），江西宜春新能源项目（分配额应为20万元×分配比例11%×项目小组应得份额85%×项目负责人的份额比例60%），以上四个项目合计效益工资数额为19614.55元。原告的工作时间为早8时30分至下午17时，每周休息2天，没有考勤。被告经常安排原告出差并加班，也未支付加班费，原告平均每天都要加班4.5个小时，2016年度的休假也未安排。原告应为被告的初级项目经理，岗位工资应为2800元，但被告一直按高2级审计助理的标准发放岗位工资2200元，自2008年12月起每月岗位工资差额为600元，被告应予支付。而且根据被告的规定，自2015年7月起初级项目经理以上岗位级别工资应涨500元，高2级审计助理的岗位工资涨幅为300元，自2015年7月起每月岗位工资差额为800元，被告应予支付。截至2016年3月原告在被告处工作已满十年，根据有关规定应给予的表彰金也未给付。2016年10月原告申请劳动仲裁，2017年1月12日仲裁委作出了裁决，现原告只同意仲裁裁决第三项内容，其他均不同意，故诉至法院。被告北京兴华会计师事务所辩称，2006年5月1日原告入职被告公司，双方多次签订劳动合同，2015年7月双方签订无固定期限劳动合同。原告是高二级审计助理，工资构成为：基本工资2500元、交通补贴200元、通讯补贴200元、电脑补贴300元、所龄工资800元、效益工资（按照项目收费减去差旅费后的净收入计算，原告只是带队助理分配比例为净收入×11%×85%×60%）、工资调增（主要指过节费）、工资调减（指迟到缺勤扣款），岗位工资（高一级岗位工资1800元，高二级岗位工资为2200元。原告原为高二级，因考核不合格在2016年7月工资降至高一级）以上为应发的合计。原告月工资中的固定部分为5800元。被告公司是有考勤制度的，根据工作性质不同分为内勤和外勤，公司每周都会要求部门提交周计划，明确职工本周是外勤还是内勤，外勤不需要到公司。内勤人员需按公司规定出勤，公司每月至少不固定的抽查两次，如果当天不来上班，公司会发短信或打电话询问，每月的考勤公司会在内部公示，如有缺勤或迟到会在工资中扣减。公司的年中考核为上一年度的7月1日至当年的6月31日，如果考核合格的其岗位工资可以晋级，考核不合格的不晋级。由于原告经常不做项目，从2016年1月开始就没有新的项目了，此后双方开始协商解除劳动合同事宜。2016年8月15日原告同意解除合同，但就补偿事宜双方没有达成一致，8月16日起原告就不来公司上班了。被告多次通知原告来公司，并于8月31日最后一次给原告发了邮件，原告收到后也没有任何的回复。之后原告就提起了劳动仲裁。被告现在同意仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。对原告的诉讼请求具体意见如下：第一项诉讼请求中的四个项目的确是原告做的。康辉项目现在已经具备了分配条件，同意按原告的计算方式将该项目的效益工资5844.55元支付给原告。江西宜春项目在原告离职时并未完成，现在也未能完成，且原告参与的也只是刚开始的阶段，此后就未再参与，该项目的绩效工资需要在项目全部完成后依据原告的参与情况再进行分配，不同意发放该项目的效益工资。天津美琪凌和辽宁真龙两个项目原告的确都参与了，但这两个项目都是2011年的，现在都没有收上来钱，这两个项目在收上钱后可以按原告的计算方式支付其效益工资。第二项诉讼请求被告只同意按照仲裁裁决的数额支付原告违法解除劳动合同赔偿金。双方经过多次协商，原告也同意解除劳动合同，只是对解除的经济补偿没有达成一致。第三项、第四项诉讼请求被告均不同意，原告不存在延时加班和休息日加班的情况。被告公司是有考勤制度的，是不固定的抽查。第五项诉讼请求被告不同意。原告的年假都已经休完了。被告的休假年度是根据考核年度来计算的，即上一年的8月1日至当年的7月31日为计算年假的周期，原告8月15日离职不存在2016年年假问题。而且原告在仲裁阶段也表示过其年假都已经休完了。第六项诉讼请求被告不同意。被告公司的工资制度中没有“直接效益工资”这一名目，在劳动合同中也没有约定。原告主张的“直接效益工资”实际上就是年终奖。这是我公司根据员工的业绩和表现在年底由公司决定是否发放及具体发放多少的。2015年虽然发放了原告年终奖，但不等于2016年就一定也会发放，而且依据原告的工作表现其2016年也没有资格发放。第七项诉讼请求被告不同意。原告的岗位工资存在差额是因为原告2016年7月被降级，从高二级助理降至高一级助理，岗位工资由2200元降至1800元因此少了400元。而且原告2016年7月14日、7月25日存在两次迟到情况，分别扣款20元，共计40元。以上扣款440元并非岗位工资差额。第八项诉讼请求被告不同意。2016年8月原告的工资为1663.11元，工资也已经实际发放，不存在差额。第九项、第十项诉讼请求被告均不同意。原告始终认为自己是初级项目经理的级别，而其实际仅为高2级审计助理。初级项目经理与高2级审计助理的岗位工资差额为600元。我公司规定初级项目经理必须是注册会计师，但原告并没有注册会计师资格，因此不可能是初级项目经理级别。在仲裁阶段原告口述其就是审计助理。第十一项诉讼请求被告不同意。原告工资中所扣减的2327.50元就是原告实际扣减的工资。包括：2015年9月21日原告迟到超过了15分钟，扣款50元。10月27日原告迟到扣款50元、10月10日病假一天扣除38.89元，10月共扣除原告88.89元。11月2日原告迟到，扣款50元。12月8日原告迟到，扣款50元。2016年2月25日、2月26日由于原告迟到的时间过晚，被告对原告按事假处理，当月扣款688.89元。2016年3月原告共迟到9次，共扣款450元。2016年4月原告迟到7次，4月15日请事假一天，共扣款744.78元。2016年5月原告迟到8次，5月16日请病假一天，共扣款450元。2016年7月扣款40元。2016年8月原告出勤至8月15日，扣除了社保之后实际发放原告1663.11元。同意原告的第十二项诉讼请求，同意支付原告表彰金2000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院经审理查明，2006年4月1日，原告开始在北京兴华会计师事务所有限责任公司工作。2013年该公司转制为北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）即本案被告。2014年12月31日，原告与北京兴华会计师事务所有限责任公司签订《劳动合同解除协议》，双方一致同意解除双方签订的《劳动合同》，结清截至2014年12月31日的工资、福利费后无任何劳动争议和债权债务纠纷。2015年1月1日，原告作为乙方与被告（即甲方）签订无固定期限《劳动合同书》。该合同约定：乙方根据甲方工作需要，担任审计助理岗位工作；甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为周六，周日；甲方对乙方实行的休假制度，按甲方现行有效的规章制度执行；甲方每月5号以货币形式支付乙方工资，月基本工资2000元、岗位工资500元、合计人民币2500元或按公司现行薪酬制度执行；甲方实施职位工资制，甲方根据乙方的工作能力及表现确定工资标准，如乙方工作岗位调整，工资按调整后的岗位工资标准核发；乙方在工作过程中应当严格遵守国家和公司制定的规章制度；甲方将根据公司的其他规章制度对乙方的违章违纪行为依法进行惩处。惩处措施将视乙方违章违纪行为的严重程度而定，对违章违纪严重者，甲方有权根据公司的规章制度与乙方解除聘用合同。同时该合同第31条约定“本人已认真阅读并理解了甲方所有现行有效的规章制度，接受并遵守甲方现行有效的规章制度；如有违反，自愿接受甲方依据该等规章制度作出的处理和处罚”；第34条约定“本合同附件为企业内部现行有效规章制度”；第35条约定“甲方制定的规章制度是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力”。原告认可该合同系其所签，但表示合同中的工作岗位“审计助理”一栏系被告后添加所致，其实际工作岗位应为初级项目经理，被告对此不予认可。2015年7月6日，被告发布《关于调整工资及效益工资分配比例的通知》，规定自2015年7月1日起高2级助理岗位工资涨幅每月300元，初级项目经理级以上岗位级别工资涨幅每月500元。2016年7月14日，被告发布《2016年业务八部考核晋级、降级名单》，表示自2016年7月1日起原告降为高1级助理。原告对此表示不予认可，被告并未举证证明该通知已送达原告且就原告的考核结果亦未提供任何证据。2016年8月18日，被告向原告发送《协商解除劳动合同协议书》的电子邮件。原告收到后回复称应补充效益工资、年终奖金、加班费及双倍赔偿金等问题。被告收到后回复称：“1、按惯例离职后效益工资按月发放工资时照常按部门汇总结算；2、今年的年终奖也按惯例年终结算；3、你本人今年未做任何业务，无加班。按照《员工手册》相关规定，以前年度的加班在效益工资里已体现；4、离职人员离职后五险一金正常减员，人事档案转出。”此后，双方就解除劳动关系问题未有任何协商。原告认可自2016年8月16日起未再至被告处工作，被告已支付原告2016年8月1日至8月15日期间工资1663.11元。诉讼中，双方均认可已于2016年8月15日解除劳动关系。被告主张双方系协商一致解除劳动合同，原告对此不予认可，主张系原告口头与其解除了劳动合同。原告离职前12个月的平均工资为6714元。被告《员工手册》第3章员工的岗位要求中，第24条规定：“初级项目经理岗位要求为大学专科以上学历、在本所工作3年以上、任高2级审计助理1年以上、具有CPA或CPV或CTA或造价工程师执业资格……”。第25条规定“高2级审计助理岗位要求为大学专科以上学历、在本所工作两年以上、任高1级审计助理一年以上；拥有CPA或CPV或CTA或造价工程师执业资格证书或高级会计师、高级工程师职称……；本岗人员在年度考核时排本部门审计助理档倒数第一名者降为高1级审计助理”。第5章工资中，第41条工资体系规定：“本所根据行业的特点形成了符合本所管理的以基本工资+岗位工资+特殊津贴为基础的结构工资制度。据此决定工资。当职务发生较大变化时，有提高工资或降低工资的可能”。第42条基本工资规定：“本所全体员工的基本工资一律为2500元。基本工资以考勤记录为准进行计算，按月发放。实际发放基本工资=基本工资/当月工作日数*当月出勤天数。涉及上述各条款的以上述各条款为准”。第43条补贴规定：“本所员工的补贴包括岗位补贴、行政补贴、午餐补贴、资格补贴、所龄补贴、通讯补贴、交通补贴、电脑补贴”。第44条岗位补贴、行政津贴规定：“本所根据具体情况在合伙人以下设置13个岗位级别，按员工所处的岗位发放岗位补贴，具体职等和补贴标准如下：……第七级初级项目经理岗位工资为2800元，第八级高2级审计助理岗位工资为2200元，第九级高1级审计助理岗位工资为1800元”。第50条效益工资规定：“本所鼓励员工积极开拓和参与业务过程，对开拓业务和完成的业务给予一定的奖励，即效益工资。1、自2015年7月1日开始完成的业务按项目净收入的11%分配效益工资，验资业务按项目净收入的9%分配，内控按项目净收入的15%分配。2、业务完成一年内必须分配完效益工资，不得延期，否则不再予以分配。3、效益工资分配比例调整以报告日期为界定标准”。第八章工作日及工作时间中，第69条出勤时间及休息时间规定：“一天的出勤时间为8.5个小时，工作时间为7小时。上班、下班及中午休息时间如下：上班时间8：30，下班时间17:00，午休时间11：30-13:00”。第70条外勤工作时间及休息时间规定：“员工在外勤工作期间，原则上按照与客户商定的出勤时间及休息时间的规定执行。如有特殊情况由现场负责的项目经理报合伙人批准后执行。项目经理应对本项目人员在现场的作息时间进行考核”。第9章事务所节假日、休假、调休、缺勤中，第72条规定：“年假以考核年度为标准，员工自在本所转正后的第二年可享受年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假按有薪假处理，不扣基本工资和效益工资”。第73条规定：“病假与年假的区别在于是因疾病、受伤或去医院检查、治疗而给予的带薪休假。带薪具体包括：基本工资、岗位工资、所龄工资、资格津贴（不包括午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、电脑补贴）”。第82条规定：“员工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。事假扣除的计算公式同第84条”。第84条规定：“旷工一天扣除一天的工资。扣除的工资包括：基本工资、岗位工资、所龄工资、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、电脑补贴、综合效益工资。计算公式：旷工扣除金额=（应扣除工资项目之和/当月工作日数）*旷工天数”。第10章事务所考勤制度中，第92条规定：“除因公晚到、外出执业，员工在上班时间后半小时内到达，叫做迟到。半小时以后到达视为缺勤……迟到5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；迟到15分钟以上两小时以下者，每次扣除薪水金50元……员工迟到时，由各部门考勤记录员在考勤记录表内填写迟到，并通知本人；各部门的考勤记录定期汇总交综合管理部核对，由综合管理部进行确认并予以公布；特殊原因迟到，应向权益合伙人解释原因和提供相应证明，由权益合伙人认可并签名，可不视为迟到”。第25章附则中，第164条规定：“年度考核的时间自上一年的7月1日至当年的6月30日，7月初开始考核。”在附表二中新、旧级别对照表中显示，第七级为初级项目经理，基准系数为1.2，第八级为高2级助理，基准系数为1。原告称其参与了福建康辉及汕头康辉、江西宜春金晖新能源材料有限公司、天津美琪凌油脂有限公司、辽宁真龙真空设备制造有限公司四个项目。被告认可原告参与完成了上述项目，亦同意支付康辉项目效益工资5844.55元，并表示天津美琪凌油脂有限公司和辽宁真龙真空设备制造有限公司两个项目虽已完成，但因尚未完成收费，现在不具备发放条件。原告称天津美琪凌油脂有限公司项目合同约定收费额为4万元，辽宁真龙真空设备制造有限公司项目合同约定收费额为1万元，上述项目的分配比例均为10%，项目小组分配比例均为85%，项目负责人分配比例均为60%，被告对上述标准均无异议。被告认可江西宜春金晖新能源材料有限公司项目合同约定收费额为20万元，但称该项目现尚未完成，该项目的效益工资需在项目全部完成后依据原告的参与情况再行分配。原告提交了被告业务管理系统截屏，显示审计报告已经完成，被告对此予以认可，但表示需待该项目底稿归档后才可发放效益工资。原告提供其自行整理的2008年、2010年、2011年、2012年、2013年、2014年、2015年审计工作统计表，以证明其加班情况。被告对此均不予认可。原告表示其所主张的直接效益工资即为被告的年终奖，并称2015年被告已发放其年终奖4037.79元，被告对此表示认可。诉讼中，原告提交《项目直接效益工资分配表》若干，证明其岗位级别为项目经理。被告对此均不予认可，表示该单位中并无项目经理这一职位，仅有“初级项目经理、中级项目经理、高级项目经理”。且原告提供的分配表中工时调整系数为1相对应的岗位亦为高2级审计助理。原告认可在2015年11月23日至11月27日，2016年2月29日至3月2日、2016年3月23日至3月24日、2016年3月28日至3月30日、2016年4月13日至4月14日期间共休年假15天，但表示其2016年所休年假10天应系2015年年假。2015年9月，原告因9月21日迟到工资调减50元。同年10月，原告因10月10日病假及10月27日迟到，工资调减88.89元。同年11月，原告因11月2日迟到，工资调减50元。同年12月，原告因12月8日迟到，工资调减50元。2016年2月，原告因2月25日、2月26日事假，工资调减688.89元。2016年3月，原告因3月8日、3月9日、3月10日、3月11日、3月14日至3月18日期间迟到，工资调减450元。2016年4月，原告因4月5日、4月11日、4月20日、4月21日、4月25日、4月26日、4月27日迟到，4月15日事假，工资调减744.78元。2016年5月，原告因5月3日、5月5日、5月6日、5月9日、5月11日、5月13日、5月26日、5月27日迟到，工资调减450元。2016年7月，原告因7月14日、7月25日迟到，工资调减40元。以上工资调减共计2612.56元。被告同意支付原告工作满十年的表彰金2000元。2016年原告申请劳动仲裁，2017年1月12日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求被告支付原告工资差额3058.61元、违法解除劳动合同的赔偿金165442.52元、工作满十年的表彰金2000元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。上述事实有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、参保人员缴费信息、银行工资明细单、部门项目直接效益工资汇总表、2015康辉年审分配表、效益工资分配比例、未分配效益工资项目、业务管理系统截图、邮件截图、协商解除劳动合同协议、工资表、项目直接效益工资分配表、员工手册、考勤记录、员工请假单、劳动合同解除协议等证据材料在案佐证。本院认为，原、被告签订的劳动合同书符合法律规定，是双方当事人真实意思表示应属合法有效，双方均应按合同约定行使权力，履行义务。原告称该合同中的工作岗位一栏系被告后添加所致，被告不予认可，原告就其主张未向本院提供任何证据，本院对此不予采信。双方均认可劳动合同已于2016年8月15日解除，本院对此不持异议。被告称系双方协商一致解除合同，原告对此不予认可，并提供被告向其发送的《协商解除劳动合同协议书》。通过双方对此的回复内容可见，有关解除劳动合同的事宜双方正在协商过程中并未达成合意，被告称双方协商解除合同一节证据不足，本院不予采信。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未就其解除劳动合同的决定提供任何证据，故其与原告解除无固定期限劳动合同已构成违法解除劳动合同的情形。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告于2006年4月1日入职北京兴华会计师事务所有限责任公司，此后其工作场所、工作岗位均未有所变化，2013年该公司转制为被告，原告的工作年限应当合并计算。故原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，与法有据，本院应予支持，具体数额依据原告劳动合同解除前十二个月的平均工资及工作年限确定。被告依据其行业特点制定的《员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，且双方在《劳动合同书》中已多次约定被告制定的规章制度是劳动合同的附件及重要组成部分，故《员工手册》亦应作为审理本案的依据。被告同意支付原告康辉项目效益工资5844.55元及工作满十年的表彰金2000元，本院对此均不持异议。被告对原告参与了天津美琪凌油脂有限公司项目、辽宁真龙真空设备制造有限公司项目、江西宜春金晖新能源材料有限公司项目及原告主张的合同约定收费额、项目分配比例等均无异议，但表示美琪凌油脂项目及辽宁真龙真空项目因尚未完成收费，江西宜春金晖项目尚未完成，均不具备发放条件。对此原告提交了被告的业务管理系统截屏，该截屏显示江西宜春金晖项目审计报告已经完成，被告对此予以认可，但表示需待该项目归档后才可发放效益工资。被告在《员工手册》中仅规定“业务完成一年内必须分配完效益工资”，并未约定业务完成的具体标准，故其抗辩意见本院不予采纳，被告应支付原告上述项目的效益工资。原告已与北京兴华会计师事务所有限责任公司签订《劳动合同解除协议》，一致同意解除双方签订的《劳动合同》并结清截至2014年12月31日的工资、福利费后无任何劳动争议和债权债务纠纷，故原告主张此前的延时加班费、双休日加班费及工资差额的请求均与事实不符，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的加班统计表、年审工作统计表均系其自行整理所致，其聊天记录中亦未显示被告认可其加班的内容，故其证据并不充分，本院对此不予认可，原告要求支付加班费的请求本院不予支持。被告在《员工手册》中已明确规定，年假以考核年度为标准，年度考核的时间自上一年的7月1日至当年的6月30日，根据上述规定2016年休假期间应为2015年7月1日至2016年6月30日，原告已于该期间累计享受年假15天，故其要求支付2016年度未休年假工资的请求缺乏事实依据，本院不予支持。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告2016年7月1日至8月15日期间应享受年假天数为1天，被告应按原告工资标准支付其未休年假工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告主张的直接效益工资为年终奖，被告根据其经济效益发放原告2015年度年终奖的行为并无不妥，但该部分奖金并未规定发放的周期及发放标准，亦未在被告的工资体系中体现，故原告的该项请求缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告称因原告年度考核倒数第一于2016年7月1日起将原告由高2级助理降为高1级助理一节，原告并不认可，称其并不知道考核结果。因用人单位作出的减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未举证证明已将考核结果告知原告，故其降低原告的岗位工资缺乏依据，本院不予采信，被告应补足原告2016年7月起的岗位工资。2016年7月14日、7月25日原告两次迟到，被告扣发其工资40元，本院对此不持异议。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告称其月工资7000元并以此为据计算其2016年8月1日至8月15日期间工资的主张，缺乏依据，本院不予支持，被告补足该月的岗位工资差额即可。双方在《劳动合同书》中已约定原告的工作岗位为审计助理，原告提交的《项目直接效益工资分配表》中其岗位级别虽为项目经理，但工时调整系数1相对应的岗位为高2级审计助理，且根据被告《员工手册》的规定在合伙人以下设置13个岗位级别，其中并无项目经理一职。原告并不具备注册会计师资格，并不符合被告对初级项目经理任职的岗位要求，故原告主张其为初级项目经理一职本院不予采信，其据此要求补足岗位工资差额的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。劳动者应在工作过程中遵守用人单位制定的各种规章制度，遵守劳动纪律。被告在《员工手册》中对职工的出勤时间及迟到、早退等情况有明确的约定，双方均应按约定履行。2015年9月至2016年7月期间，被告正常行使其管理职权对原告的出勤情况进行抽查，并根据原告的缺勤时间及天数分别按病、事假及迟到等情况处理，扣除了其部分工资，系行为并无不妥。被告已提交其抽查的考勤记录，原告虽仅认可2016年4月15日请事假1天，对其余缺勤情况均不予认可，但并未提供任何相反证据，本院对此不予采信。被告根据原告的出勤情况扣减其工资的行为系用人单位正常行使管理职权的范畴，原告要求补足工资调减部分的请求缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，被告北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）支付原告于绍丰解除劳动合同赔偿金140994元；二、本判决生效后七日内，被告北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）支付原告于绍丰二〇〇九年一月一日至二〇一六年八月十五日期间的效益工资19615元；三、本判决生效后七日内，被告北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）支付原告于绍丰未休年假工资617元。四、本判决生效后七日内，被告北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）支付原告于绍丰2016年7月1日至7月31日期间的岗位工资差额400元。五、本判决生效后七日内，被告北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）支付原告于绍丰2016年8月1日至8月15日期间的工资差额400元。六、本判决生效后七日内，被告北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）支付原告于绍丰工作满十年的表彰金2000元。七、驳回原告于绍丰其他之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告于绍丰负担五元（已交纳），被告北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）负担五元（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  邓 旋人民陪审员  王晓燕人民陪审员  孟 燕二〇一七年十一月二十八日书 记 员  杨 威