安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖12民终3289号上诉人（原审原告）：赵锋伟，男委托诉讼代理人：王济东，安徽皖北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司，住所地安徽省阜阳市法定代表人：曹继廉，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈西顺，安徽风采律师事务所律师。上诉人赵锋伟因与被上诉人安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司劳动争议一案，不服安徽省阜阳市颍泉区人民法院（2016）皖1204民初2477号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。赵锋伟上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：其要求补办社会保险属于法院受理案件范围；其要求安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司支付双倍工资未超仲裁时效；其要求支付加班费事实清楚，应予支持。安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司辩称:上诉理由不能成立，应予驳回。赵锋伟向一审法院起诉请求：1、判令安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司为其补缴2010年12月至2016年8月的社会保险费；2、判令安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司支付二倍工资差额26400元；3、判令安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司支付2011年8月至2016年8月的加班费83781.12元；4、判令安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司支付经济赔偿金24000元；5、本案诉讼费用由安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司承担。一审法院查明：赵锋伟于2011年8月到安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司工作，双方未签订劳动合同。从赵锋伟提交的银行对账单显示，赵锋伟每月工资2400元。安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司成立于2009年9月28日，该公司的经营场所为阜阳市颍泉区北三环临沂路99号，安徽阜阳阜临市场管理有限公司成立于2010年5月7日，该公司是住所地为阜阳市颍泉区北京中路150号，公司法定代表人为黄金山。从企业社会信用信息网络上查询到，安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司与安徽阜阳阜临市场管理有限公司的年度报告中两企业的联系电话均为715****，电子信箱为20776610@qq.com。2013年安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司国庆节放假时间为10月3日至6日，10月1日、2日、7日。2014年国庆节放假时间为10月1日至3日，10月4日、5日恰逢周末，10月6日正式上班。2015年中秋、国庆放假通知中秋节放假时间为9月27日，国庆节放假时间为10月1日至3日。2016年8月28日，安徽阜阳阜临市场管理有限公司发出阜临管【2016】第12号《关于开除王涛等六名员工的通报》，将赵锋伟等六名员工开除。赵锋伟等人均不服该处理通报，向阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10月17日阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会作出泉劳仲裁字【2016】第015号仲裁裁决书驳回了该仲裁申请。安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司提交一份工资代发协议，赵锋伟工资由其代为发放。一审法院认为，本案为劳动争议，首先判断双方是否存在劳动关系。赵锋伟主张与安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司存在劳动关系，提供安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司2013年之前发布的公文若干、公司通讯录、单位荣誉证书、工资支付账户等证明与安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司存在劳动关系。安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司认为赵锋伟为安徽阜阳阜临市场管理有限公司员工，并提供员工通讯录、入职登记表证明赵锋伟入职时的单位为安徽阜阳阜临市场管理有限公司。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，要确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应从劳动者的工作场所、接受哪个公司规章制度管理以及工资由哪个公司发放来综合确定。本案中，赵锋伟从2011年8月起一直在阜阳临沂商城工作，且安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司发布的文件中多次提到赵锋伟作为公司的工作人员，赵锋伟本人的工资也是安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司的账户发出，因此可以认定赵锋伟与安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司之间存在劳动关系。关于安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司辩称的赵锋伟属于安徽阜阳阜临市场管理有限公司员工，从赵锋伟提交的安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司阜临商【2016】第07号文件的复印件、阜临商【2016】第10号文件复印件、阜临商【2016】第12号文件复印件中可以看出安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司对安徽阜阳阜临市场管理有限公司进行管理，且证人游森、王永均提出安徽阜阳阜临市场管理有限公司系安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司下属的一个公司，因此，可以认定赵锋伟与安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司之间存在劳动关系。关于赵锋伟主张补缴社会保险费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院的受理范围是社会保险机构不能补办社会保险手续导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的情形，并且办理社会保险手续和征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部分与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，因此赵锋伟要求补办社会保险及补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围。关于是否应赔偿赵锋伟未签订劳动合同的双倍工资26400元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”颍泉区劳动人事争议仲裁委员会对赵锋伟的该请求未予以支持。赵锋伟该请求已经超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，故对赵锋伟的该请求，不予支持。关于赵锋伟主张的2011年7月至2016年8月加班费的问题。赵锋伟提交的证据证明存在加班的事实证据为证人游森、王永的证言，以及提供的部分国庆节放假通知。关于证人证言，该两名证人因均与安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司存在利害关系，赵锋伟未能提供其他证据予以证明存在加班的事实，因此，对其加班费按照其提供的放假通知2013年、2014年、2015年放假通知的要求支付。关于加班费如何计算的问题。2013年法定节假日上班2天，休息日上班1天；2014年休息日上班2天；2015年休息日上班4天。合计法定节假日工作2天，休息日工作7天。根据劳动法第四十四条的规定，赵锋伟每月工资2400元。加班费为2206.90元[（2400元/月÷21.75天×300%×2天）+（2400元/月÷21.75天×200%×7天）]。关于赵锋伟主张的经济赔偿金问题。赵锋伟被安徽阜阳阜临市场管理有限公司辞退，被辞退的原因为旷工15天以上，安徽阜阳阜临市场管理有限公司并未提供证据证明赵锋伟旷工15天以上的证据，因此赵锋伟主张的经济赔偿金应于支持，关于应当支付多少经济赔偿金的问题。赵锋伟提供其工资表证明其月工资为2400元，其2011年8月份到安徽阜阳阜临市场管理有限公司工作，从其2016年8月被辞退，共计工作满五年，应当向其支付经济赔偿金5个月，因此，其赔偿金的标准为其月工资的2倍，即共计24000元。因此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,判决:一、安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司于判决生效之日起十五日内支付赵锋伟2013年、2014年、2015年国庆节加班费2206.90元。二、安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司于判决生效之日起十五日内支付赵锋伟经济赔偿金24000元。三、驳回赵锋伟的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司负担。二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。赵锋伟应向社会保险机构申请解决，本院不予处理。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵锋伟2011年5月到安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司工作，安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司超过一个月未满一年未与其签订劳动合同，其应在2013年5月前申请劳动仲裁，主张双倍工资。但直至2016年赵锋伟才申请劳动仲裁，确已超过仲裁时效，赵锋伟亦未提供证据证明时效存在中断或中止情形，故其上诉称未超过仲裁时效的理由不能成立，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵锋伟要求支付加班工资，但未能提供证据存在加班事实，本院不予支持。综上，赵锋伟的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵锋伟负担。本判决为终审判决。审判长 姚 斌审判员 孙 颖审判员 刘 媛二〇一七年十一月二十四日书记员 侯琛琛