贵州省贞丰县人民法院民 事 判 决 书(2017)黔2325民初1737号原告：王国宣，男，1975年11月18日出生，汉族，小学文化，农民，住四川省泸州市马潭区。委托诉讼代理人：韦国书，贞丰县白层镇法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。被告：贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡新鸿发煤矿，住所地贞丰县挽澜镇纳坎村仓边组（以下简称新鸿发煤矿）。法定代表人：杨秀斌，该煤矿负责人。委托诉讼代理人：吴宣灯，贵州集法律事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告王国宣与被告新鸿发煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月10日受理后，依法适用简易程序,于2017年11月8日公开开庭进行了审理，原告王国宣的委托代理人韦国书，被告新鸿发煤矿的委托代理人吴宣灯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：一、解除原告与被告的劳动关系；二、判决由被告支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、没有签订劳动合同补偿费、医疗费、交通费及鉴定费等共计163,423元；三、案件诉讼费由被告承担。事实及理由，原告于2014年3月15日受聘于被告新鸿发煤矿，从事井下采煤工作。2015年4月1日下午7时左右，原告在井下采煤工作时被滑轮击伤。被告将原告送到挽澜乡卫生院住院治疗两天，于2015年4月3日至2015年4月21日原告被送到贞丰县人民法院住院治疗。原告要求被告申请工伤认定，被告拒绝。2015年9月11日，贞县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，原告与被告于2014年3月15日存在劳动关系。2015年9月30日，经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月10日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》、《劳动合同法》的规定，原告应当得到下列赔偿：1、一次性伤残补助金33,383元，2、一次性工伤医疗补助金14,307元，3、一次性伤残就业补助金14,307元，4、停工留薪期工资42,921元，5、住院伙食补助费210元，6、没有签订劳动合同补偿费57,228元，7、医疗费147元，8、交通费600元，9、鉴定费320元，共计163,423元。2017年8月24日，贞劳动争议仲裁委员会作出裁决，根据2015年的赔偿标准3,796元计算，是错误的，应当根据2017年的赔偿标准4,796元才正确。为此，特起诉请求判决支持原告的诉讼请求。被告新鸿发煤矿口头辩称，对于原告诉称其认定为工伤及伤残十级无异议，本案事实劳动关系，双方不存在解除劳动关系，双方劳动关系应该是原告治疗完毕就解除与被告的劳动关系，原告请求支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等赔偿标准应按照2014年的社会平均工资计算；停工留薪计算过高，住院伙食补助费无异议；未签订劳动合同的赔偿金不应在本案中提出，也不应该得到支持。医疗费147元应该提供与本案有关正规发票为准，交通费用应以与本案有关的实际票据为准。对原告请求支付第九项鉴定费320元无异议。原告为证明其诉讼主张向本院提供下列证据：1、原告身份证复印件一份，拟证明原告基本信息及诉讼主体资格。被告无异议。2、黔西南州人社工伤认字[2015]第5-187号认定工伤决定书一份，拟证明原告所受之伤被认定为工伤。被告无异议。3、NO:20151154号黔西南州劳动能力鉴定结论书一份，拟证明原告所受工伤被鉴定为十级伤残。被告无异议。4、贞丰县人民医院入院记录、出院记录各一份，拟证明原告受伤后住院治疗情况。被告无异议。5、鉴定费收据一张、门诊收据一张，拟证明原告支付鉴定费320元，体检费147元。被告质证称对鉴定费收据无异议，体检费收据无法证明与本案有关。6、（2016）黔23行终92号行政判决书一份，拟证明被告对工伤认定有异议，向法院起诉，请求撤销工伤认定，被驳回诉求。被告无异议。7、贞劳（人）仲案字[2017]037号仲裁裁决书一份，证明原、被告工伤赔偿纠纷经贞劳动人事争议仲裁委员会仲裁，根据2016年的赔偿标准计算赔偿错误，应根据2017年的赔偿标准计算为准，查明原、被告没有签订劳动合同。被告质证称对赔偿标准有异议，不能达到原告的证明目的。被告向本院提供下列证据：1、营业执照、法定代表人身份证明各一份，拟证明被告的诉讼主体资格。原告无异议。2、贞劳（人）仲案字[2017]037号仲裁裁决书一份，拟证明原告赔偿标准应该按照2014年的社平工资计算，被告已经支付原告8,200元。原告质证称，有异议，赔偿标准应该按照2017年计算，被告支付原告8,200元是煤矿自愿拿给原告的，不应该认定为本案的赔偿金进行扣除。3、贞丰县人民法院（2015）贞民初字第1476号民事判决书复印件一份，拟证明根据该判决书，当事人被鉴定为7级伤残，停工留薪期只是被确定5个月，住院天数的44天，本案的停工留薪期应当参照该判决处理。原告质证称，对真实性无异议，对证明内容有异议，每个案件有差异，受伤的情况也不一样，不能以该判决作为定案依据，原告停工留薪期较长是被告造成的，原告提出的停工留薪期被告不同意，之后又向法院起诉，造成的后果应由被告承担。经审查，原告提供的证据和被告提供的第1、2号证据来源合法，证明内容客观真实，与本案相关联，本院确认其证据效力。被告提供的第3号证据与本案无关，本院不予采信作为证据使用。经审理查明，2014年3月15日，原告王国宣入职被告新鸿发煤矿，从事井下采煤工作，但双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费。2015年4月1日19时许，原告在被告井下掘进工作面铲煤时，被滑轮拉脱击伤右手。原告于2015年4月1日被送到贞挽澜镇卫生院住院治疗，于2015年4月3日转院到贞丰县人民医院住院治疗，至2015年4月21日出院，共计住院48天。2015年9月30日，黔西南州人力资源和社会保障局认定原告所受之伤为工伤。2015年12月10日，黔西南州劳动能力鉴定委员会对原告的工伤进行鉴定，鉴定结论为十级伤残。被告对黔西南州人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定不服提起行政诉讼，请求判决确认双方于2014年3月15日不存在劳动关系。安龙县人民法院作出（2016）黔2328民初31号行政判决，驳回被告的行政诉讼请求。被告不服提起上诉，2016年12月29日，黔西南州中级人民法院作出（2016）黔23行终字92号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。被告2016年4月21日前的名称为“贞新鸿发煤矿”，此后更名为“贵州黔越矿业有限公司贞挽澜乡新鸿发煤矿”，法定代表人变更为杨秀斌。现原告诉至本院提出如前诉讼请求。另查明，自原告王国宣受伤后，被告新鸿发煤矿停发原告工资。2015年5月7日，被告支付8200元给原告。本院认为，本案争议焦点为：1、原告请求解除与被告的劳动关系是否合法？2、原告请求判决被告支付的各项工伤待遇以及支付未签订书面劳动合同的经济补偿金的诉讼请求是否合法有据？关于争议焦点一，原告王国宣于2014年3月15日起入职被告新鸿发煤矿，自此双方存在事实劳动关系。双方当事人应当按照法律规定全面履行劳动合同义务，即原告应当按照被告要求履行工作义务，被告应当及时足额支付原告工资、为原告缴纳五险一金等社会保险费。2015年4月1日，原告在工作中遭受工伤，被告亦应当按照工伤职工应当享受的待遇，支付原告的医疗费、工资等。但是，自原告入职后，被告没有为原告缴纳社会保险费，在原告遭受工伤后亦未及时足额发放工资给原告，依照第三十八条第（二）、（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，原告请求解除双方的劳动关系符合法律规定，本院予以支持。关于争议焦点二，第一，原告在工作中遭受工伤，应当依法享受相关工伤保险待遇，但是因被告未给原告参保工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告应支付本应由工伤保险基金支付给原告应当享受的费用。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条的相关规定，原告依法享受以下工伤保险待遇：1、体检费147元、鉴定费320元（根据原告提供的票据确认）；2、住院伙食补助费210元（原告住院21天，依法应当享受住院伙食补助费210元，原告请求判决被告支付210元符合法律规定，本院予以确认）；3、停工留薪期待遇42,732元（依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，原告请求被告支付自原告受伤之日2015年4月1日至原告伤残等级评定之日2015年12月10日止期间9个月的停工留薪期待遇符合法律规定。根据贵州省人力资源和社会保障厅和贵州省统计局下发的黔人社厅发[2017]9号《关于公布2016年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休平均人员平均基本养老金的通知》公布的统计数据，2016年黔西南州从业人员年平均工资为56,987元，每月4,748元，原告应当享受的停工留薪期待遇为4,748元×9个月=42,732元）；4、一次性伤残补助金33,236元（依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”的规定，原告应当享受到的一次性伤残补助金为4,748元×7个月=33,236元）；5、一次性工伤医疗补助金14,244元（依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”的规定，被告应当支付给原告的一次性工伤医疗补助金为4,748元×3个月=14,244元）；6、一次性伤残就业补助金14,244元（依照第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系是统筹地区上年度月平均工资为基数，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，被告应当支付给原告的一次性伤残就业补助金为4,748元×3个月=14,244元）；以上各项共计105,133元。原告请求支付交通费因原告未提供交通费票据予以证实，本院不予支持。第二，原告入职被告单位后，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告新鸿发煤矿作为用人单位应当支付原告入职的次月起至原告入职满一年的双倍工资给原告，根据前述，2016年黔西南州从业人员年平均工资为56,987元，每月4,748元，被告应当支付给原告的双倍工资差额为4,748元×11个月=52,228元。被告支付给原告11个月双倍工资差额为52,228元。被告提出原告的该项请求不应当在本案中处理以及该项请求超过仲裁时效的主张。因原告请求解除双方的劳动关系，原告在仲裁和起诉均提出该项请求，为避免给当事人造成诉累，可以在本案中对原告的工伤待遇以及被告违反《劳动合同法》的规定未与原告签订劳动合同应当承担支付双倍工资的问题一并处理。被告未与原告签订劳动合同的行为发生在双方劳动关系存续期间，原告在解除劳动关系时提出，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第八十二条之规定，判决如下：一、原告王国宣与被告贵州黔越矿业有限公司贞挽澜乡新鸿发煤矿解除劳动关系；二、由被告贵州黔越矿业有限公司贞挽澜乡新鸿发煤矿支付体检费147元，鉴定费320元，住院伙食补助费210元，停工留薪期待遇42,732元，一次性伤残补助金33,236元，一次性工伤医疗补助金14,244元，一次性伤残就业补助金14,244元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额52,228元，合计157,361元给原告王国宣；三、驳回原告王国宣的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州黔越矿业有限公司贞挽澜乡新鸿发煤矿负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  石成兵二〇一七年十一月八日书记员  张玉洁