山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0113民初1426号原告：齐鲁工业大学，住所地济南市。法定代表人：陈嘉川，校长。委托诉讼代理人：邹文国，山东齐华律师事务所律师。被告：房立波，男，1962年1月18日出生，汉族，住济南市长清区。原告齐鲁工业大学与被告房立波劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告齐鲁工业大学的委托诉讼代理人邹文国、被告房立波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。齐鲁工业大学向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告自2012年1月至2017年1月9日存在劳动关系；2.判决原告不支付被告经济补偿金9900元；3.判决原告不支付被告带薪年休假827.59元；四、判决原告不支付被告加班费7061.46元;5.判决原告不支付被告工资540元；6.被告承担诉讼费用。事实与理由：2017年2月7日，被告就劳动争议一案向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在被告确凿证据的情况下，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会认定原告与被告自2012年1月至2017年1月9日存在劳动关系，并裁决原告支付被告因被告辞职而产生的相应费用。原告对济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会济长劳人仲案字（2017）第16号裁决书不服，特诉至法院。房立波辩称，原告所诉与事实不符，仲裁委裁决正确，应予以维持。1.所谓机械厂就是一影子工厂，它无组织架构，无生产资料，无订单，无产品，无生产人员；2.所谓的劳动合同，虽属本人签名，但当时无内容，无单位签名及印章，也没有提交本人身份证，只是在后来办理意外保险时提交过，此合同并未交予我，且合同上的赵学敏系齐鲁工业大学工程训练中心主任；3.本人不知道原告所称的机械厂在哪里，并未在那里工作过，我是在齐鲁工业大学工程训练中心焊接技术训练室从事焊接实训指导老师工作。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人的举证及质证情况，本院认定如下：1.齐鲁工业大学提交的企业聘用员工合同一份，该合同加盖的系山东轻工业学院机械实验厂的公章，房立波认可该合同系其本人签订，但签订时为空白合同，且是在其工作半年后签订；2.齐鲁工业大学提交委托代发工资协议书一份，该协议由山东齐鲁工业大学机械厂与齐鲁工业大学工程训练中心签订，房立波对此不予认可，且与齐鲁工业大学在庭审中陈述的工程训练中心无权对外签订合同相矛盾，对该合同，本院不予认可；3.齐鲁工业大学提交山东齐鲁工业大学机械厂营业执照一份，房立波对此无异议，该营业执照载明其经营范围为机械设备零部件加工、制造、维修，铆焊加工等。房立波提交：1.房立波2015年12月27日至2016年12月27日的银行卡交易明细一份，该证据显示房立波月工资为1800元，且有部分工资发放单位为齐鲁工业大学；2.房立波提交工程训练中心工资明细表复印件三份，房立波认可其在该明细表中的签字，齐鲁工业大学对此不予认可，但未按规定提交其单位的原始记账凭证等证据，对该证据，本院予以采信；3.房立波提交齐鲁工业大学工程训练中心网页打印件一份，显示房立波系工程训练中心中级焊接工；4.房立波提交与孟召雷谈话录音一份，齐鲁工业大学有异议，其主张孟召雷系齐鲁工业大学机械厂工作人员，但根据其在庭审中的陈述，孟召雷既在齐鲁工业大学机械厂担任职务亦在齐鲁工业大学担任职务；5.房立波提交其工作照片一宗，但该照片未显示其工作地点；6.房立波提交技能比赛照片及奖杯各一份，该照片拍摄地点系在齐鲁工业大学工程训练中心，奖杯由齐鲁工业大学工程训练中心发放；7.房立波提交学生证明一份，但该证明无法显示学生的身份信息，对该证据，本院不予采信；8.房立波庭后提交解除劳动合同通知及邮寄明细一份，通知时间为2017年1月9日，收件人为齐鲁工业大学人事处，邮件签署时间为2017年1月11日,齐鲁工业大学表示收到该邮件，但与其没有关系。后房立波向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与齐鲁工业大学自2009年3月至2017年1月存在劳动关系；要求齐鲁工业大学为其补缴2009年3月至2017年1月的社会保险；要求齐鲁工业大学支付经济补偿金14400元；要求齐鲁工业大学支付带薪年休假2769.2元；要求齐鲁工业大学支付加班费7061.46元；要求齐鲁工业大学支付工资553.84元。济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出的济长劳人仲案字（2017）第16号裁决书，认定两者之间自2012年1月至2017年1月9日存在劳动关系，齐鲁工业大学向房立波支付经济补偿金9900元、带薪年休假工资827.59元、加班费7061.46元、工资540元。本院认为，本案的争议焦点为房立波与齐鲁工业大学之间是否存在劳动关系及齐鲁工业大学的诉讼请求是否符合规定。关于第一个问题，虽齐鲁工业大学提交房立波与山东齐鲁工业大学机械厂签订的劳动合同来否认其与房立波之间的劳动关系，但根据房立波提交的证据，房立波的工作地点系在齐鲁工业大学工程训练中心；房立波从事的系教学工作，而山东齐鲁工业大学机械厂的经营范围并无与此工作相关的内容；房立波的工资亦由齐鲁工业大学发放，齐鲁工业大学并未按要求提交其记账凭证等相关证据，因此房立波与齐鲁工业大学之间存在劳动关系。房立波主张其系2012年1月起在齐鲁工业大学工作，并于2017年1月9日向齐鲁工业大学邮寄解除劳动关系通知书，虽齐鲁工业大学予以否认，但未提交相关证据，因此本院认定房立波与齐鲁工业大学之间自2012年1月1日至2017年1月9日之间存在劳动关系。关于经济补偿金问题，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。且在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案房立波以齐鲁工业大学未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动关系，符合法律规定，且齐鲁工业大学应向其支付经济补偿金。房立波在齐鲁工业大学工作时间为2012年1月1日至2017年1月9日，根据法律规定齐鲁工业大学应以5.5个月工资标准向房立波支付经济补偿金。根据房立波提交的银行卡交易明细，其月工资为1800元，因此本院认定其经济补偿金为9900（1800元*5.5个月）元。关于带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。房立波已在齐鲁工业大学工作一年以上，根据其工作年限，其年休假时间为5天，仲裁委认定房立波2016年带薪年休假工资827.59元，房立波未起诉，因此，齐鲁工业大学应向房立波支付带薪年休假工资827.59元。关于加班费，根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，房立波主张其每周工作六天，齐鲁工业大学主张房立波每天工作时间为6.5小时，房立波未提交证据证实其每天工作时间及每周工作时间，因此对其要求加班费的主张，本院不予认定。关于工资问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据房立波提交的证据，齐鲁工业大学并未向其发放2017年1月份工资，齐鲁工业大学亦未提交证据证实其向劳动者的工资发放情况，因此，齐鲁工业大学应按每月1800元的标准向房立波支付2017年1月1日至2017年1月9日的工资540（1800元/30天*9天）元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：齐鲁工业大学与房立波之间自2012年1月至2017年1月9日之间存在劳动关系；二、由齐鲁工业大学向房立波支付经济补偿金9900元，限于本判决生效后十日内付清；三、由齐鲁工业大学向房立波支付带薪年休假工资827.59元，限于本判决生效后十日内付清；四、由齐鲁工业大学向房立波支付工资540元，限于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由齐鲁工业大学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  张庆美人民陪审员  杜 红人民陪审员  宋继燕二〇一七年十一月七日书 记 员  董 娟