湖北省武汉市洪山区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0111民初5553号原告（暨被告）：周爱华，女，1971年6月30日出生，汉族，武汉市人，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：王伟，湖北多能律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告(暨原告)：广州建智企业管理服务有限公司，住所地：广东省广州市经济技术开发区蓝玉三街47号。法定代表人：王绪，该公司总经理。委托诉讼代理人:陈立宏，广东固法律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告(暨原告)：美赞臣营养品（中国）有限公司，住所地：广东省广州市经济技术开发区东基工业区夏园路2号。法定代表人：游佩瑜，该公司大中华区高级副总裁及中国总经理。委托诉讼代理人:陈立宏，广东固法律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：广州穗智劳务派遣有限公司，住所地：广州经济技术开发区开发大道330号自编208-209房。法定代表人：王绪，该公司总经理委托诉讼代理人:黄雯蔚，女，该公司副总经理。代理权限：特别授权。原告（暨被告）周爱华（以下简称原告）与被告（暨原告）广州建智企业管理服务有限公司（以下简称建智公司）及美赞臣营养品（中国）有限公司（以下简称美赞臣公司）劳动争议纠纷一案,本院立案受理后公开开庭进行了审理，并作出（2015）鄂洪山民初字第01571号判决。原告周爱华不服判决上诉至武汉市中级人民法院，该院以本案漏列当事人为由将本案发回重审，重审时本院追加广州穗智劳务派遣有限公司为被告（以下简称被告穗智公司）参加诉讼，并另行组成合议庭公开开庭进行了审理，原告周爱华及其委托诉讼代理人王伟、被告建智公司及被告美赞臣公司的委托诉讼代理人陈立宏、被告穗智公司的委托诉讼代理人黄雯蔚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周爱华向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金148507元（6750元/月×11个月×2倍=148507元）；2、被告支付原告2015年7月工资差额2906元（6750元-3844元=2906元）；3、被告为原告办理失业保险登记手续，如因被告未及时办理导致原告无法享受失业保险金待遇，则由被告赔偿原告失业保险金损失19110元（910元/月×21个月=19110元）；4、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额74250元（6750元/月×11个月=74250元）；5、被告建智公司、被告美赞臣公司对上述诉讼请求承担无限连带责任。后在开庭审理中，原告将其第2项诉讼请求中的工资差额由2906元明确为1906元；将其第3项诉讼请求中的失业保险金损失从19110元明确为22785元，责任主体变为建智公司及穗智公司。事实、理由及抗辩意见：原告于2005年2月入职建智公司，双方签订了书面劳动合同。自入职之日起，建智公司将原告安排在美赞臣公司处担任促销员的工作。2015年7月4日，在未经双方协调一致的情形下，建智公司通过其督导黄画惠以手机微信的方式通知原告，要将其工作地点调整到武汉孕婴坊光谷店（光谷坐标城二楼），原告认为此次调岗行为不符合法律规定、劳动合同约定及过往变更劳动合同事宜时的程序和惯例，拟调动的工作地点也不合理，且工作地点的唯一性和确定性由原告履行劳动合同的实际和具体情形而决定，故原告对违反法律规定和合同约定所作出的违法变更指令有权表示拒绝，原告仍在原工作地点照常上班。2015年8月2日早上，原告收到建智公司发出的解除劳动合同关系通知书，系以原告不服从调岗为由强行解除了与原告的劳动关系，原告认为在双方原已认可的工作地点继续履行劳动合同的行为，不属于不服从岗位合理的调整，亦不构成旷工和违纪，两被告依据无效的制度条款和虚构的合同条款对原告并不存在的违纪事实作出的解除劳动合同行为构成违法解除。且原告属于连续工作十年以上、连续签订过两次以上固定期限劳动合同的员工，建智公司依法应与原告签订无固定期限劳动合同，作为用工单位的美赞臣公司违反我国现行劳动法律，故建智公司、美赞臣公司应当承担连带赔偿责任。为此，请求支持原告的诉讼请求。被告建智公司、被告美赞臣公司共同提出诉讼请求:1、被告建智公司、被告美赞臣公司无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金140721元；2、原告承担全部诉讼费用。事实、理由及抗辩意见：原告自2005年7月25日入职建智公司，约定工作地点为武汉，岗位为促销员，由建智公司派遣到美赞臣公司工作。原告任职期间，曾因美赞臣公司的工作需要，在武汉市内进行多次的合理调整，原告对于在武汉区域内的调动惯例知悉且无异议。2015年初，因美赞臣公司对于武汉地区门店经营的整体策略作出调整，应美赞臣公司的要求，双方在6月底协商一致且原告同意前往光谷店上班，建智公司于2015年7月22日向原告发出正式的《调店通知函》，将其调整至同区域同类型门店孕婴坊光谷店。但原告拒不服从建智公司的安排，没有在规定时间内按时前往光谷店工作，违反建智公司的管理规章制度，建智公司于2015年7月30日向其发出《解除劳动关系通知书》，解除双方的劳动关系。被告已足额发放原告2015年7月的工资，不存在工资差额。被告同意为原告申请失业保险时提供相应的协助，但原告至今未就失业保险申请所需材料向被告提出明确的请求。建智公司与原告虽然签订多次固定期限劳动合同，但原告与被告签订劳动合同时均无异议，应视为双方协商一致签订固定期限劳动合同，建智公司不应向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。原告与美赞臣公司之间属于合法的劳务派遣形式用工，美赞臣公司在本案中不应承担连带责任。故提起诉讼，请求法院支持其诉讼请求。被告穗智公司辩称：现在本案还没有一个确定的结果，无法确认原告劳动关系的解除是其自愿解除还是单位违法解除，所以现在本公司无法去为其申领失业保险费，待法院判决后，穗智公司愿配合原告去办理相关失业保险申领手续。本院经审理认定事实如下：原告于2005年7月25日入职建智公司，双方签订了劳动合同，2015年1月1日，原告与建智公司续签了一份期限至2016年10月31日的劳动合同，合同履行期间，建智公司均将原告派遣到美赞臣公司担任促销员的工作，而原告的工资由建智公司发放，社会保险是穗智公司及以前该公司的分公司代替建智公司为原告缴纳。建智公司的督导黄画惠于2015年7月4日通过手机向原告发送了调岗通知的微信消息，2015年7月17日被告建智公司再次向原告发出正式的调店通知函，将原告工作地点调整到武汉孕婴坊光谷店，工作内容仍为促销员。调岗前，原告曾在美赞臣公司下设的武汉亚贸商场、武商量贩（三角路店、沙湖店）等门店担任促销员的工作。通知函要求原告在接到通知的3个工作日内到新岗位上班，否则视为与建智公司解除劳动关系，7月23日原告收到通知函后未到新的工作岗位工作，建智公司于7月29日向原告发出解除劳动关系通知书，原告于8月2日收到解除劳动关系通知书后，认为建智公司的解除劳动关系通知书系违法解除，并于8月25日以建智公司为被申请人、以美赞臣公司为第三人向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁裁决如下：“一、被申请人自裁决书生效之日起7日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金140721元；二、被申请人配合申请人办理失业保险登记及社会保险转移登记手续；三、第三人美赞臣营养品（中国）有限公司承担连带责任；四、驳回申请人的其它仲裁请求”。原告与建智公司、美赞臣公司均对仲裁裁决不服，分别提起诉讼。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将建智公司、美赞臣公司起诉的案件与本案合并进行了审理。重审中，原告将2015年7月份工资差额确定为1906元，将失业保险金的损失确定为22785元，并要求建智公司与穗智公司承担其失业保险金损失的责任。另查明，原告与被告建智公司、被告美赞臣公司一致确认原告离职前的月平均工资为6750元。以上事实，有庭审笔录、本院调查笔录、双方当事人的陈述及提交的证据等附卷佐证。本院认为，2005年7月25日，原告入职建智公司，建智公司将原告派遣到美赞臣公司担任促销员的工作，期间当事人签有劳动合同，建智公司系原告的用人单位，美赞臣公司为用工单位。2015年1月1日双方续签了劳动合同，合同履行期间的7月4日，建智公司决定将原告的工作地点从洪山区街道口省妇幼店调至武汉孕婴坊光谷店工作，原告对此有异议未到新的工作地点报到，建智公司同时于2015年7月29日向原告发出解除劳动合同的通知书，对此，应视为双方均愿意提前解除劳动合同。案件重审中，本院向原告释明，双方解除劳动关系属于劳动合同法规定的情形，原告随后将请求被告方支付解除劳动关系的赔偿金明确为解除劳动关系的经济补偿金。对此，双方均愿意提前解除劳动合同后，建智公司应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金，其数额根据原告的工作年限及工资标准计算为6750元10.5个月=70875元。原告于2015年8月2日离开工作岗位，建智公司分两次分别向原告发放7月工资共计4844元（一次3844元；另一次1000元），因此，建智公司还应支付原告2015年7月份工资差额1906元（6750元-4844元），故对原告要求建智公司支付2015年7月的工资差额1906元的诉讼请求予以支持。原告入职后自愿与建智公司一直连续签订固定期限的劳动合同，并且在2015年1月1日又续签了一份期限至2016年10月31日的劳动合同，双方签订的固定期限劳动合同是协商一致订立的，故对原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额74250元的诉讼请求，本院不予支持。穗智公司及其下属的分公司已代替建智公司、美赞臣公司为原告缴纳了失业保险，双方解除劳动关系后穗智公司也同意协助原告办理失业保险登记（申领）手续。故失业保险金若申领不成原告可按行政程序处理，因此，对原告请求建智公司为其办理失业保险金登记（申领）手续，如无法享受失业保险金待遇，则由建智公司赔偿失业保险金损失22785元的请求部分予以支持。建智公司为用人单位，美赞臣公司作为用工单位，后者在前者不能承担责任的情况下负连带责任。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下：一、被告（暨原告）广州建智企业管理服务有限公司于本判决生效后的十日内支付原告（暨被告）周爱华2015年7月的工资差额1906元；被告（暨原告）美赞臣营养品（中国）有限公司负连带责任；二、被告（暨原告）广州建智企业管理服务有限公司于本判决生效后的十日内支付原告（暨被告）周爱华解除劳动关系的经济补偿金70875元；被告（暨原告）美赞臣营养品（中国）有限公司负连带责任；三、被告广州穗智劳务派遣有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告（暨被告）周爱华办理失业保险登记（申领）的相关手续；四、驳回原告（暨被告）周爱华的其它诉讼请求；五、驳回被告（暨原告）广州建智企业管理服务有限公司、被告（暨原告）美赞臣营养品（中国）有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元本院免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  喻承跃审 判 员  董 菲人民陪审员  熊 英二〇一七年十一月二十三日书 记 员  唐培森