安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖07民终616号上诉人(原审被告):安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司,住所地安徽省铜陵市铜陵大桥经济开发区横港物流园内,统一社会信用代码：91340700055788667D。法定代表人：吴新春,该公司董事长。委托诉讼代理人：陈爱民，安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司法律顾问。委托诉讼代理人：韩丽，安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司总经理。被上诉人(原审原告):彭书明,男,1961年9月11日生,汉族，住安徽省铜陵市，委托诉讼代理人：汪祥林，铜陵市郊区法律援助中心法律工作者。上诉人安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司（以下简称顺通公司）因与被上诉人彭书明劳动争议一案，不服安徽省铜陵市郊区人民法院（2017）皖0711民初126号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年8月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人陈爱民、韩丽与被上诉人彭书明及其委托诉讼代理人汪祥林到庭参加诉讼。本案现已审理终��。顺通公司上诉请求：请求撤销安徽省铜陵市郊区人民法院（2017）皖0711民初126号民事判决，上诉费由被上诉人承担。事实与理由：一、彭书明是顺通公司副总陆行飞个人安排至顺通公司物流园从事管理工作，顺通公司没有进行会议研究同意，公司法定代表人也不知情，一审判决书认定彭书明任顺通公司物流园办公室主任工作，没有事实依据。二、顺通公司实际只欠发彭书明7个月工资23800元，而不是68427.42元。一审法院依据顺通公司报送给郊区劳动监察部门的公司欠发员工工资明细表进行判决，违背基本事实，因为郊区政府差欠顺通公司1000余万元，为了让郊区政府多拨款给顺通公司，顺通公司遂向郊区劳动监察部门提供了虚假的欠发员工工资明细表，实际欠发员工的工资应以公司财务统计为准。三、彭书明拖欠顺通公司误餐费1953元，应从其工资中抵扣。彭书明辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、彭书明与顺通公司存在事实劳动关系，顺通公司拖欠彭书明68427.42元工资，有顺通公司自己制作的欠发员工工资明细表证明。二、顺通公司上诉称彭书明拖欠误餐费1953元，应从工资中抵扣，没有事实和法律依据，上诉人可以另行起诉。彭书明向一审法院起诉请求：一、彭书明与顺通公司解除事实劳动关系；二、顺通公司支付拖欠2015年2月至2016年11月工资68427.42元；三、顺通公司支付彭书明未签订书面劳动合同2016年4月到2016年11月计7个月两倍工资差额24150元；四、顺通公司支付彭书明15天未休年休假工资7137.90元（3450元/月÷21.75天/月×15天×300%）；五、顺通公司支付彭书明解除劳动关系3个月工资双倍经济补偿金20700元（3450元/月×3个月×2）；六、本案诉讼费用由顺通公司承担。一审法院认定事实：2014年6月，彭书明应聘到安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司从事物流园办公室主任工作，关于彭书明的月工资标准双方进行了口头约定。彭书明工作到2017年1月26日，自2015年2月份开始，到2016年11月安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司有8个月没有向彭书明发放工资。后2016年12月9日经对账，安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司确认尚欠彭书明2015年2月、2016年4-9月、2016年11月工资及2015年、2016年年资补差合计为68427.42元。2017年3月2日，彭书明就安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司拖欠其工资向铜陵市郊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因仲裁申请材料不齐备没有被受理。另查，安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司与彭书明没有签订书面劳动合同。根据安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司欠发员工工资明细表汇总反映��彭书明2015年2月份工资为3100元、2016年8月份工资为3227.42元、2016年4月份至2016年7月份、9月份和11月份每月工资均为3450元。2015年1-12月年资补差21600元，2016年1-11月年资补差19800元。安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司自制的欠发员工工资明细表上说明“我公司全体员工从未休过年休假，更没有发放过年休假工资”。上述事实有原告彭书明提交的身份证复印件、企业信息打印件、欠发员工工资明细表汇总（劳动监察部门盖章的复印件）、调查笔录（劳动监察部门盖章的复印件）、铜郊人社监令[2016]11号劳动保障监察限期整改指令书、仲裁申请书和铜郊劳仲不字(2014)第26号不予受理案件通知书；被告安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司提交的欠发员工工资明细表汇总、短信记录；以及当事人陈述等证据在案证实，已经庭审举证、质证和法院审查核实，予以认��。一审法院认为：劳动者的合法权益应当依法保护。一、关于双方解除劳动关系和经济补偿金。原告诉称其于2014年6月进入被告处工作至2017年1月26日，被告予以认可，本院对此予以确认，即双方自2014年6月建立事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。同时，因用人单位违反上述规定，劳动者可以要求解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。据此，原告请求解除劳动关系的诉请于法有据，本院予以支持。原告在被告处工作年限超过二年六个月但不满三年，被告应当支付原告三个月经济补偿金。原告在劳动合同解除前十二个月月平均工资不低于3450元，其按3450元/月标准主张经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持。被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金10350���（3450元/月×3个月）。二、关于未签订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。根据上述规定，自2015年6月，视为原、被告双方已经订立无固定期限劳动合同。原告可以主张2014年7月至2015年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资，其主张2016年4-11月的双倍工资无法律依据，法院不予支持。三、关于拖欠工资问题。原告彭书明主张被告安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司支付拖欠工资68427.42元，有安徽顺通建材贸易大市场���限责任公司欠发员工工资明细表予以证明，事实清楚，证据充分，并符合法律规定。法院对原告该项诉讼请求予以支持。被告辩称只欠原告23800元工资的意见，仅提供了其公司于2017年3月27日自制的工资明细表，但工资表上面没有原告签字确认，且未能提供其他发放工资记录等证据予以佐证，被告的证据不足以反驳原告的事实主张，应承担举证不能的不利后果。故法院对被告的该项辩解意见不予采纳。四、关于未休年休假工资。劳动者累计工作满一定年限，用人单位应安排劳动者一定天数的带薪年休假。用人单位因工作需要不能安排劳动者年休假的，应支付劳动者不低于300%的工资报酬。被告未提交证据证明其安排了原告年休假或者支付了年休假工资，应承担举证不能的不利后果。被告已经支付年休假期间的一倍工资，尚欠其二倍工资。根据原告在被告处工作时间计算，原告2015年应休年休假2天，2016年应休年休假5天，2017年的年休假天数不足1整天，不享受年休假，共计应休年休假7天。原告2015年、2016年的月平均工资均不低于3450元/月，其按照3450元/月即158.62元/天（3450元/月÷21.75天）的标准主张未休年休假工资，不违反法律规定，法院予以支持。被告应支付原告未休年休假工资共计2220.68元（158.62元/天×7天×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条；《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告彭书明与被告安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司之间的劳动关系；二、被告安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司于本判决生效后十日内支��原告彭书明工资68427.42元；三、被告安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告彭书明年休假工资2220.68元；四、被告安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告彭书明解除劳动合同经济补偿金10350元；五、驳回原告彭书明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告彭书明负担。本院二审期间，上诉人提交了新证据，即顺通建材贸易大市场有限责任公司2016年9月和11月工资发放表，上有被上诉人签名，拟证明上诉人已经发放给被上诉人此两个月工资，每月均为3450元，合计6900元。被上诉人质证意见为：对于此份证据予以认可，并同意从上诉人拖欠其工资总额68427.42元中扣减6900元，上诉人实际拖欠工资为61527.42元。本院认证如下：该份证据被上诉人予以认可，本院予以采信。双方当事人对原审证据的质证意见同于一审，本院认定其它事实与一审一致。本案的争议焦点是：彭书明主张顺通公司拖欠其工资中包含2015年及2016年两年增资补差工资41400元是否属实？本院认为，审理中，上诉人与被上诉人对于拖欠的部分固定工资数额没有争议。关于彭书明2015至2016年两年增资补差工资问题，彭书明提供了顺通公司自己制作的并加盖当地劳动监察部门印章的“欠发员工工资明细表汇总”，以及当地劳动监察部门的调查笔录，同时彭书明还提供了2015年3月彭书明等人提交给顺通公司董事长吴新春的“关于增加杜冬平、彭书明等四人工资待遇的请示”，吴新春在请示上批示：“同意调整工资”，并签名。上述证据可以证明顺通公司除拖欠彭书明部分正常的固定工资外，还拖欠两年的补差工资41400元。顺通公司上诉认为，欠发员工工资明细表汇总上列明的补差工资是虚构的，是为了让当地政府给公司多拨款给顺通公司，实际欠发彭书明工资只有23800元，但顺通公司对此上诉主张未提供足够的证据证明，本院不予采纳。对于顺通公司要求从拖欠彭书明的工资中扣减2016年9月和11月已发工资6900元的主张，彭书明予以认可，本院予以支持。对于顺通公司要求从拖欠彭书明的工资中扣减误餐费1953元的上诉主张，因与本案不属同一法律关系，本院不予处理，上诉人可以另行主张权利。综上所述，上诉人顺通公司上诉请求部分成立，应予支持；一审法院适用法律正确，查明的事实因上诉人提供新的证据发生了变化，本院对一审判决部分结果依法予以变更。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持安徽省铜陵市郊区人民法院（2017）皖0711民初126号民事判决第一、三、四、五项；二、变更安徽省铜陵市郊区人民法院（2017）皖0711民初126号民事判决第二项为：上诉人安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司于本判决生效后十日内支付被上诉人彭书明工资61527.42元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由被上诉人彭书明负担，二审案件受理费10元，由上诉人安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈文胜审判员  范道云审判员  戴瑞亭二〇一七年十一月七日书记员  许 也附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。