湖北省罗田县人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂1123民初1715号原告：胡云申，男，1972年11月23日出生，汉族，住罗田县，委托诉讼代理人：刘勇，湖北神宇律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：罗田金罗建材有限公司，住所地罗田县凤山镇鸟雀林村，统一社会信用代码91421123679762289B。法定代表人：许泉生，该公司经理。委托诉讼代理人：廖家富，湖北胜智律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告胡云申与被告罗田金罗建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告胡云申及其委托诉讼代理人刘勇，被告罗田金罗建材有限公司的委托诉讼代理人廖家富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡云申向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告于2017年6月1日通知终止与原告劳动关系系违法终止劳动合同；2.判决被告支付原告工资6400元（2017年元至4月份每月扣发500元，共计2000元；2017年5月份扣发2000元；2016年5月至2017年5月工龄工资2400元）；3.判决被告支付原告违法终止劳动合同工资损失4000元；4.判决被告支付原告自2016年7月1日至2017年6月1日应签订无固定期限劳动合同而未签订期间的双倍工资差额40900元；5.判决被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金43800元；6.判决被告支付原告自2016年7月1日至2017年6月1日期间休息日加班工资15228元，法定节假日加班工资3807元。事实及理由：被告于2011年9月7日聘用原告为经营部业务员，双方于同年9月15日签订了劳动合同，合同期限自2011年9月7至2012年11月6日。2013年6月30日，双方续签劳动合同，合同期限自2013年6月30日至2016年6月30日。该劳动合同于2016年6月30日到期后，被告未与原告签订无固定期限劳动合同，原告依然在原岗位上班。2016年9月2日，被告将原告工作岗位调换至公司实验室，并口头承诺原告每月可以最低休假4天，月工资4000元，工龄工资按公司制度执行，加班工资另付。原告到实验室上班后，被告要求原告实习三个月，实习期间月工资只有2900元，2017年元月后，每月扣发500元，2017年5月扣发2000元。2016年5月至2017年5月期间工龄工资2400元未付。原告在实验室工作期间，被告除春节安排原告三天假期外，不安排原告休假，每天24小时保持待命状态，被告不支付节假日、休息日加班费。2017年6月1日，被告以原告不执行公司管理制度为由通知与原告终止劳动关系。综上，被告不与原告签订无固定期限劳动合同，违法终止与原告的劳动关系，违反劳动法律、法规规定，侵害了原告合法权益，现提起诉讼，请求判决支持原告的诉讼请求。被告罗田金罗建材有限公司辩称：1.原告所诉事实不真实，原、被告只签订两次劳动合同（第一次：2011年9月7日-2011年11月6日，第二次：2013年6月30日-2017年6月30日），没有第三次签订劳动合同，也不存有在拖欠原告的工资的事实，更没有违法解除与原告的劳动关系；2.原告的工资不是每月4000元，其工资应以工资明细为准，工资明细也与原告的银行卡收入情况相符；3.解除原告的劳动关系，是因为2017年5月份，原告共计缺勤13天，扣除调休6天，无故旷工7天，严重违反公司管理制度，拒不悔改，给公司造成严重负面影响，故解除与原告的劳动关系是有依据的；4.原告的其他诉讼请求缺乏事实和法律依据，不应予以支持，工龄工资没有规定，双倍工资、加班工资及节假日加班工资缺乏事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证，当事人对原告提交的仲裁申请书、罗田县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、2011年9月15日签订的劳动合同、参保证明、终止劳动关系通知、工资账户明细查询清单及被告提交的2011年9月15日签订的劳动合同无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告提交劳动合同（续订版），期限自2013年7月1日至2016年6月30日，用以证明原、被告间连续三次签订了固定期限劳动合同。被告质证认为：劳动合同的起止时间有更改痕迹，该合同没有签订时间，也没有公司经办人签字，可能是原告利用职务之便，接触公司公章之便加盖的，或将别人的劳动合同拿来篡改的。原告提交物料消耗统计报表，用以证明加班的事实。被告质证认为：物料消耗统计报表不能证明原告有加班的事实。被告提交了原告工资表，用以证明原告离职前一年的工资情况。原告质证认为：2016年10月实发工资2878.12元、2017年4月实发工资3588.39元。被告提交了员工管理制度、公司考勤表、朱某、汪某的证明，用以证明原告违反公司规章制度，被告解除原告劳动关系符合法律规定。原告质证认为：员工管理制度上的签名是原告所签，但没有载明签字时间，该员工管理制度没有经过民主拟定程序，很多条款违反法律强制性规定，不应予以采信；证人朱某、汪某未出庭作证，证人是被告的职工，与被告有利害关系，并且证人自己整月没有去被告公司上班，根本无法记录考勤，其证言不客观，不真实，不应予以采信；对考勤表有异议，公司从来都没有记录考勤，按原、被告劳动合同约定，原告所在岗位执行的是不定时工作制，应综合计算工时。对上述有争议的证据，本院认定如下：原告提交的劳动合同（续订版），在内容上（合同期间）与被告提交的劳动合同吻合，被告虽不认可其真实性，但未提交反驳证据，本院对原告提交的劳动合同（续订版）真实性予以确认。原告提交的物料消耗统计报表不能足以证明原告有加班的事实，本院不予采信。被告提交的原告工资表，与原告提交的银行卡收入记录相吻合，本院对其真实性予以确认。被告提交的员工管理制度、公司考勤表、证人朱某、汪某的证明，本院对其证明目的不予采信。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2011年9月7日聘用原告为经营部业务员，双方于同年9月15日签订了劳动合同，合同期限自2011年9月7月至2012年11月6日，工资形式为固定工资，福利待遇按公司规定执行。此后，双方签订了三次固定期限劳动合同，合同期限分别为2012年7月1日至2013年6月30日、2013年7月1日至2016年6月30日、2016年7月1日至2017年6月30日。2016年9月，被告将原告工作岗位调整到实验室。2017年6月1日，被告通知原告终止劳动关系，通知主要内容：“因你不按公司规章制度执行，严重影响公司管理秩序，经公司研究决定自你收到本通知之日起，终止你与公司之间劳动关系，并自即日起公司不安排工作，不予支付报酬。”2017年6月30日，原告向罗田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法确认被申请人于2017年6月1日通知终止与申请人劳动关系系违法终止劳动合同；2.裁决被申请人支付申请人工资6400元（2017年元至4月份每月扣发500元，共计2000元；2017年5月份扣发2000元；2016年5月至2017年5月工龄工资2400元）；3.裁决被申请人支付申请人违法终止劳动合同工资损失4000元；4.裁决被申请人支付申请人自2016年7月1日至2017年6月1日应签订无固定期限劳动合同而未签订期间的双倍工资差额40900元；5.裁决被申请人支付申请人违法终止劳动合同赔偿金43800元；6.裁决被申请人支付申请人自2016年7月1日至2017年6月1日期间休息日加班工资15228元，法定节假日加班工资3807元；7.裁决被申请人补缴申请人自2016年10月8日至2017年6月1日期间医疗、养老等保险费；8.裁决被申请人向申请人出具终止劳动合同书面证明。2017年9月14日，罗田县劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）罗劳人仲字第47号裁决，原告不服该裁决，向本院起诉。另查明，2016年6月至2017年5月，原告的应发工资分别为2900元、3100元、3100元、3100元、3080元、3200元、3689元、3689元、3500元、3608元、3793元、2000元。原告工资中，工龄工资每月200元，被告没有支付原告2016年6月、2016年9月至2017年5月的工龄工资。本院认为：劳动合同单方解除权属形成权，以通知到达对方时生效。本案中，原、被告均确认2017年6月1日，被告通知原告终止劳动关系，故双方间劳动合同自原告收到《通知》时终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故被告应举证证明单方终止劳动合同的合法性。被告的终止劳动合同通知的主要内容为：“因你不按公司规章制度执行，严重影响公司管理秩序，经公司研究决定自你收到本通知之日起，终止你与公司之间劳动关系，并自即日起公司不安排工作，不予支付报酬。”该《通知》对原告违反公司管理制度只作概括性表述，没有载明单方终止劳动合同的具体理由，故应视为被告未书面通知原告单方终止劳动合同的理由，虽然被告在仲裁及诉讼阶段补充单方终止劳动合同的理由，但原、被告间劳动关系已于通知到达原告时终止，即劳动合同已终止，被告当时未告知终止理由，事后补充的理由不能产生溯及既往的效果，故应认定被告没有告知原告终止劳动合同事由。被告没有提出单方终止劳动合同理由即作出单方终止劳动合同决定，应视为无理由单方终止劳动合同，该终止劳动合同的作出不符合法律规定，属违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条规定，被告应当支付违法终止劳动合同赔偿金。原告离职前12个月月平均工资（包括未发工龄工资）为3396.58元，被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金的金额为40758.96（3396.58元/月×6月×2）元。劳动者有取得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2016年6月至2017年5月，被告有10个月没有发给原告工龄工资，被告应当补发。原告请求被告支付2017年元至4月份每月扣发的工资500元，共计2000元；2017年5月份扣发的工资2000元，原告未提交证据证实被告有扣发上述工资的事实，该请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。原、被告间连续四次签订了固定期限劳动合同，自第三次签订劳动合同之日即2013年7月1日起，应签订无固定期限劳动合同，而原、被告间2013年7月、2016年7月24日签订的劳动合同是固定期限劳动合同，被告没有提交原告提出订立固定期限劳动合同要求的证据，应认定被告不与劳动者订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付2016年7月1日至2017年6月1日期间应签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资差额的请求，本院予以支持，二倍工资差额为37362.38（3396.58元/月×11月）元，原告主张40900元过高，应予调整。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提交的证据不足以证明加班事实的存在，亦未提交证据证明被告有掌握加班事实存在的证据，故对原告主张加班费的请求，本院不予支持。原告主张2017年6月份工资损失4000元，因其2017年6月未向被告提供劳动，且其已选择主张违法终止劳动合同赔偿，未选择主张恢复劳动关系，故该请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，第四十七条、第四十八条，第八十二条第二款，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，判决如下：一、罗田金罗建材有限公司于2017年6月1日通知终止与胡云申间劳动合同属违法终止劳动合同。二、罗田金罗建材有限公司支付胡云申违法终止劳动合同赔偿金40758.96元。三、罗田金罗建材有限公司支付胡云申不与劳动者订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额37362.38元。四、罗田金罗建材有限公司补发胡云申2016年6月至2017年5月期间工龄工资2000元。五、驳回胡云申的其他诉讼请求。上述二、三、四项均限本判决发生法律效力后10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审判员  张七林二〇一七年十一月二十六日书记员  闵 敏