重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0112民初11669号原告：陈中奎，男，汉族，1965年3月15日出生，住重庆市开县。委托诉讼代理人：杨治，重庆联众律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊四华，重庆联众律师事务所律师。被告：重庆康世德源科技实业有限公司，住所地：重庆市北部新区长福西路2号（汽车工业配套园一区）7栋，统一社会信用代码：91500000621908986J。法定代表人：刘爽，董事长。委托诉讼代理人：刘任锋，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭庆，重庆百君律师事务所实习律师。原告陈中奎与被告重庆康世德源科技实业有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月24日受理后，依法由代理审判员李超适用简易程序于2017年10月24日公开开庭进行了审理。原告陈中奎及其委托诉讼代理人杨治、樊四华，被告重庆康世德源科技实业有限公司的委托诉讼代理人刘任锋、郭庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈中奎向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付应休但未休年休假的工资32704.7元；2、被告向原告支付2014年9月到2016年8月的休息日加班工资76482.1元。本案案件受理费由被告负担。事实和理由：原告于2010年3月22日到被告处从事技术部机修岗位的工作，合同期限为2010年3月22日至2013年3月22日止，由于原告的工作完成出色，于2013年3月21日续签了劳动合同至2019年。2016年8月31日，由于被告要搬迁至重庆市南川区工业园区龙岩组团，经原告与被告协商一致于2016年8月31日双方解除劳动合同。原告在被告处工作时，被告一直未安排原告休年休假，只在2016年安排了3天年休假。另外，在被告处工作时休息日和平时加班的加班工资，被告并没有按照法定标准计算支付给原告。为维护原告的合法权益，故诉至法院要求支持原告的全部诉讼请求。被告重庆康世德源科技实业有限公司辩称：原告要求的2016年之前的年休假已经超过一年的诉讼时效，不应得到支持。2014年-2016年，被告均安排所有原告休了所有应休年休假。原告计算年休假的方式有误，即便未支付年休假工资，也应按200%计算，工资基数也应是当年的工资，不包含原告陈述的加班工资在内。被告没有安排原告在周末加班的事实，根据司法解释的相关规定应当由原告举证证明存在加班的事实，对于原告提起仲裁两年前的加班工资应当由原告举证证明被告没有支付加班工资。经审理查明：被告原名为“重庆世晟汽车零件有限公司”，后变更为“重庆康世德科技实业有限公司”，后变更为“重庆康世德源科技实业有限公司”。2010年3月22日，原告与被告签订书面劳动合同一份，合同期限为三年，岗位为基数机修。2016年7月29日，被告与原告签订了《经济补偿等补充协议》，协议约定原告配合被告完成搬迁、交接工作后，被告一次性支付原告2010年3月22日至2016年8月31日工作期间的经济补偿，共计40345.79元，计算公式为6.5个月×解除劳动合同前12个月应得平均工资6207.04元/月，原告自2016年8月31日起与被告解除劳动合同。2016年8月31日，被告向原告出具了《解除劳动合同通知书》，载明原告于2010年3月入职，因被告整体搬迁，原告不愿随单位迁至新厂区工作，被告与原告协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，解除劳动合同。原告举示的招商银行历史明细显示，被告自2014年9月通过银行转账形式向原告发放工资。原告为证明其连续工龄，向法庭举示了《开县陈家园艺场破产职工解除劳动关系一次性安置（经济）补偿协议书》、《终止或解除劳动合同（协议）证明书》、重庆市基本养老保险个人账户信息表、档案袋等材料。其中《开县陈家园艺场破产职工解除劳动关系一次性安置（经济）补偿协议书》载明出生年月为“1963.05”的“陈宗奎”与开县陈家园艺场破产组于2003年12月31日签订了补偿协议书，其中“陈宗奎”参加工作时间为1983.04；《终止或解除劳动合同（协议）证明书》表格中填写的姓名为“陈中奎”，出生年月“1963.05”，参加工作时间为1983.4，但本人签字处签的为“陈宗奎”。原告举示的其本人的重庆市基本养老保险个人账户信息表显示1992年至2016年有养老保险个人缴费比例，1996年至2003年有单位划转比例，2003年之后单位划转比例均为0。原告举示的档案袋标签上显示备注资料含有：1.社保明细（复印件）2.补偿书（开县陈家园破产）3.解除劳动合同证明（重庆建工）。该档案袋上盖有被告公司的公章。被告对社保明细真实性无异议，对补偿协议书、证明书不能确认，不清楚，对档案袋真实性认可，对档案袋上的标签情况不清楚。被告举示《关于统一安排2015年年休假的通知》，该通知载明，经公司研究决定于2015年8月8日起统一休年休假，时间为2015年8月8日至2015年8月16日。被告还向法庭举示了年休假单3张，载明陈中奎2014年休年休假5天、2015年休年休假5天，2016年休年休假3.5天。原告对2016年8月1日休假的签字认可，也认可休了2016年7月4日、8月1日两天，对其他证据及天数不予认可，没有见过通知，没有签过其他年休假单。被告对年休假单上是否是原告本人的签字不能确认，但认为原告诉状中自述的年休假能够与被告的证据相印证。原告举示了录音一份，原告称系原被告公司员工张申亮与被告单位人事负责人王安智的录音，其中录音前半部分是交流保险的事宜，35秒左右，张申亮问：“我帮朋友问哈，他说现在在新公司那边是不是还是跟老厂那边星期六、星期天都加班，没休息的哦，他想到那边上班”，王安智回答：“住宿是那个样子，住宿车间还是那个样子”。原告称该证据能够证明原告周六周末都在上班。被告否认该证据，称属于偷录，原告也没有向法庭提交原始材料，另对话对象也不清楚，录音中仅有“王主任”的称呼，录音中仅提到新厂旧厂，并未提到被告公司，录音中也仅提到住宿是这个样子，而被告并无住宿车间。原告称上班都需要指纹考勤，被告称被告原先管理松散，没有考勤，搬家也没有保留相关记录，员工迟到是班组长向办公室汇报。2017年4月22日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未休年休假工资32704.7元，加班工资60680.36元。该委于2017年5月17日作出《超时未立案证明书》，证明该案超期未立案，原告遂诉至我院。以上事实，有原被告的陈述、超时未立案证明书、劳动合同书、劳动合同变更协议、解除劳动合同通知书、经济补偿等补充协议、银行交易明细、《开县陈家园艺场破产职工解除劳动关系一次性安置（经济）补偿协议书》、《终止或解除劳动合同（协议）证明书》、重庆市基本养老保险个人账户信息表、档案袋、录音资料、通知、年休假休假条等在卷为凭，并经质证，足以认定。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告虽称公司对其进行指纹考勤，但未举示证据加以证明，原告仅举示之后的录音一份证明其存在加班事实，然录音中仅是张申亮称新公司是否和旧厂一样周末上班，对方并未承认该事实，且也仅是称住宿是那样子，未表明周末是否上班，也并未表明是否有安排补休等具体相关事宜，因此仅凭该证据不足以证明原告存在周末加班的事实，原告应当承担举证不利的法律后果，原告主张加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资的计算基数，被告在我院指定的期限内未向法庭提交工资表等证据，应当承担举证不利的法律后果，且依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，本院采纳原告主张的离职前12个月的平均工资计算原告2014年-2016年的年休假工资。关于原告的工龄，原告举示的《开县陈家园艺场破产职工解除劳动关系一次性安置（经济）补偿协议书》、《终止或解除劳动合同（协议）证明书》尽管其姓名及出生年月与原告本人并不一致，但结合其举示的重庆市基本养老保险个人账户信息表、档案袋上的标签可以综合认定补偿协议书及证明书系原告本人的工作经历，原告入职被告处时至少有21年的工龄。原告2010年3月22日入职，依据《职工带薪年休假》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，2014年原告应享受年休假15天，2015年应享受年休假15天，2016年应享受年休假9天。被告举示的年休假休假单，除2016年的一栏之外，无法确认系原告本人签字，其举示的2015年的通知也无证据证明原告知晓该通知，因此本院认为其举示的证据不足以证明其已经为原告安排了2014年-2015年的年休假，应当承担举证不利的法律后果，原告自认2016年休了3天年休假，因此被告应当支付原告2014年-2016年的未休年休假工资20547元[6207.04元/月(21.75天/月(（15+15+9-3）天(200%]。综上，依据《职工带薪年休假》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆康世德源科技实业有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告陈中奎2014年-2016年的年休假工资20547元。二、驳回原告陈中奎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈中奎负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员 李 超二〇一七年十一月二十七日书 记 员 李婧姣