四川省峨眉山市人民法院民 事 判 决 书(2017)川1181民初2475号原告：峨眉山温泉度假区投资有限公司峨眉天颐温泉度假大饭店，住所地：四川省峨眉山市温泉大道1号，统一社会信用代码：915111810788699968.负责人：游铁鹰。委托诉讼代理人：周攀，四川双荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐彬，四川双荣律师事务所律师。被告：张学芳，女，生于1982年9月16日，住四川省峨眉山市。原告峨眉山温泉度假区投资有限公司峨眉天颐温泉度假大饭店（以下简称天颐温泉度假大饭店）诉被告张学芳劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周攀、唐彬及被告张学芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天颐温泉度假大饭店向本院提出的诉讼请求：1.判决原告仅支付被告2016年6月工资2368元；2.判决原告不支付被告带薪年休假工资1520.65元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年9月7日峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会（简称峨眉仲裁委）作出的峨眉劳人仲案[2017]73号仲裁裁决，裁定：由原告支付被告2016年6月工资2368元、带薪年休假工资1520.65元，共计3888.65元。原告对支付工资2368元及不支持被告的“经济补偿金、失业保险损失、加班费及养老保险损失”不持异议。当时原告处于经营最困难时期，拖欠了包括被告在内的广大职工的工资。经过职工大会，广大职工理解公司难处，同意继续上班，待公司状况好转后补发工资。但对该裁决书裁定原告支付带薪年休假工资有异议。本案中，被告明知酒店有规章制度每年必须休假，未休清零，且被告也不存在未休年休假的事实；即使原告未安排被告休年休假又未给付未休年休假工资报酬，按照《职工带薪年休假条例》的规定应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依职权责令限期改正，属于行政法调整的范围，不属于劳动仲裁委员会和人民法院民事诉讼的受案范围；根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，被告主张的2016年以前的年休假待遇应在次年的1月1日提出，因被告是在2017年7月18日以劳动仲裁方式提出，已超过一年的仲裁时效；被告2016年1月1日工作不满1年，不能享受年休假；故原告不应支付被告任何带薪年休假工资。被告张学芳辩称：请求维持峨眉劳人仲案[2017]73号仲裁裁决，由原告支付被告2016年6月工资2368元、带薪年休假工资1520.65元，共计3888.65元。本院经审理认定事实如下：被告于2006年4月5日到原告处工作至2016年9月30日。被告在原告处工作期间，原告未为被告办理养老保险，但每月向其发放了社会保险补贴；未安排原告享受带薪年休假，拖欠被告2016年6月份工资2368元。2016年9月1日被告以个人原因为由向原告递交辞职报告，双方于2016年9月30日解除劳动关系。被告2016年1一9月的工资分别为：2394元、2368元、1829.29元、2393元、2368元、2368元、2368元、2534.99元、2638元（每月均扣除社保补贴300元）。2016年9个月平均工资为2368元。2017年7月18日被告向峨眉仲裁委申请仲裁，请求裁决原告：1.支付拖欠1个月工资2600元；2.支付18个月经济补偿金41400元；3.赔偿失业保险待遇155940元（1380元×70%×113月）；4.支付2011年8月至2016年7月法定节日加班工资15172元；5.支付2011年8月至2016年7月应休未休年休假工资4597元；6.赔偿养老保险损失40680元。峨眉仲裁委于2017年9月7日作出的峨眉劳人仲案[2017]73号仲裁裁决裁定：由原告支付被告2016年6月工资2368元、带薪年休假工资1520.65元，共计3888.65元。原告对该裁决不服，于2017年10月9日向本院提起诉讼，请求判如所诉。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案双方当事人争议的焦点为：1.带薪年休假工资是否属于人民法院受理民事案件范围。因带薪年休假工资属于劳动争议范围，故该法律关系属于人民法院受理民事案件范围，原告主张该法律关系不属于人民法院受理民事案件范围的理由不能成立。2.原告是否应当支付被告2011年8月至2016年9月应休未休带薪年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，应休未休带薪年休假待遇属于法定福利，应该适用一年的仲裁时效。被告申请仲裁时，2011年8月至2015年度应休未休带薪年休假待遇的请求已超过了一年的仲裁时效，原告主张不支付该期间被告的带薪年休假工资的理由成立；但被告请求的2016年1-11月带薪年休假工资未超过一年的仲裁时效，原告主张不应支付被告该期间应休未休带薪年休假工资的理由不能成立，依法不予支持。原告与被告的劳动关系存续至2016年9月30日，双方存在劳动关系的时间为274天，则被告2016年带薪年休假天数为274天÷365天×10天≈7天。被告离职前9个月的月平均工资为2362.44元。根据企业职工带薪年休假实施办法规定，原告2016年度应获得的应休未休年休假工资为2362.44÷21.75×7天×200%≈1527.80元。综上所述，原告应当支付尚欠被告的工资、带薪年休假工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下：原告峨眉山温泉度假区投资有限公司峨眉天颐温泉度假大饭店在本判决生效之日起十日内支付被告张学芳工资2368元、带薪年休假工资1520.65元。合计3888.65元。诉讼费用5元（减半收取），由原告峨眉山温泉度假区投资有限公司峨眉天颐温泉度假大饭店承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乐山市中级人民法院。审判员  邹传英二〇一七年十一月十日书记员  王梦佳附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款规定的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算平均工资。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。