广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终2926号上诉人（原审原告）：江门市科比照明科技有限公司。住所地：广东省江门市江海区。法定代表人：柯尊银，该公司经理。委托诉讼代理人：王英杰，广东诺千律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄月环，女，1984年7月11日出生，汉族，住广东省江门市新会区。上诉人江门市科比照明科技有限公司（以下简称科比照明公司）因与被上诉人黄月环劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市江海区人民法院（2017）粤0704民初1071号民事判决，向��院提起上诉。本院于2017年10月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。科比照明公司上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.依法改判科比照明公司不需支付另一倍工资29495.87元给黄月环；3.本案一、二审诉讼费由黄月环承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。根据科比照明公司的招聘用人习惯，员工应聘成功入职的，科比照明公司均与员工签订书面劳动合同。对此，科比照明公司还申请了几个证人出庭作证，均证实科比照明公司的主张是符合事实的，至于科比照明公司在庭审时无法提供与黄月环的书面劳动合同，仅是与黄月环有矛盾后，劳动合同不见了。虽然科比照明公司对劳动合同管理不善，但不能就此否认科比照明公司确有与黄月环签订过书面劳动合同的事实。从科比照明公司已提交的由黄月环自己填写的《员工入职申请表》、《新职员入职须知》、《员工配车协议》等证据来看，这一方面证实了科比照明公司一直以来都是规范与各位员工成立用工关系的，不可能在与黄月环签订了这些文件后，也与其他员工都签订了书面劳动合同的情况下，不与黄月环签订书面的劳动合同，显然有悖常理。另一方面，从黄月环已签名确认的《新职员入职须知》第一条第2点以及其他双方已确认的协议文件可以知道，双方其实不但签订了书面劳动合同，且同时通知其他协议性文件对双方的各项权利义务进行了约定和确认，已经具备了法律规定的劳动合同必备条款。因此，根据《江门市中级人民法院江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第五条的规定，可以视为双方已经签订了书面劳动合同。二、一审适用法律错误。法律规定用人单位与劳动者必须签订劳动合同，目的是为了保证劳动者在劳动过程中，有足够的劳动条件保障，以及与用人单位发生劳动争议时有证可据。本案中，无论是黄月环的陈述还是科比照明公司及其他员工的陈述，黄月环在科比照明公司工作时，劳动条件得到保障，甚至得到了特殊的高待遇。在双方发生争议时，科比照明公司没有拒绝给黄月环及时足额发放工资，且双方履行劳动合同过程的事实，科比照明公司也主动提供了各项文件和凭证，没有损害到黄月环对有关事实的认定。由此可见，双方即使没有签订书面的劳动合同，其签订了的其他协议性文件也已经对法律规定的劳动合同条款进行了详尽的约定，达到劳动合同的效果。科比照明公司提供的证据能形成完整的证据链，足以证明科比照明公司的主张属实。一审法院不加区分地适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决科比照���公司需要支付黄月环主张的另一倍工资，也违背了《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第六十四条和第六十六条的规定。黄月环辩称，其没有与科比照明公司签过劳动合同，且科比照明公司承诺试用期后为其购买社保、医保，也没有做到。科比照明公司向一审法院起诉请求：1.科比照明公司不需支付黄月环2016年1月18日至9月20日期间未签劳动合同另一倍工资29495.87元；2.科比照明公司不需支付黄月环2016年12月和2017年1月份的工资和提成共8000元；3.黄月环承担一审案件诉讼费用。一审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、江门市科比照明科技有限公司在一审判决生效之日起七日内支付2016年1月18日至9月20日期间未签劳动合同的另一倍工资29495.87元、2016年12月工资3663元和2017年1月工资1221元，合计34379.87元给黄月环。二、驳回江门市科比照明科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由江门市科比照明科技有限公司负担。二审中，黄月环未提交新证据。科比照明公司依法提交了以下证据：黄月环在智通人才网上的简历及《英语专业技能考评试题》，证明黄月环入职时提供的资料内容已经具备法律规定的劳动合同应具备的条款。黄月环对上述证据发表如下质证意见：简历的内容是以前填写的，考试题是入职前做的，当时还不确定是否要入职。对科比照明公司提供的证据，本院认定如下：黄月环的简历是其在网站上的求职简历，该简历及简历上手写的内容未能证明与科比照明公司有关联性，本院不予采纳。对于《英语专业技能考评试题》，仅为一份测试题，与本案没有关联性，本院不予采纳。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理��但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对科比照明公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审的争议焦点为：科比照明公司是否与黄月环签订书面劳动合同，如无签订，科比照明公司是否需要支付黄月环另一倍工资。关于科比照明公司是否与黄月环签订书面劳动合同的问题。首先，本案中，科比照明公司上诉主张与黄月环签订了书面劳动合同，但科比照明公司未能提供与黄月环所签订的书面劳动合同，不足以证明科比照明公司与黄月环已签订劳动合同的事实，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加��证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，科比照明公司应承担举证不能的法律后果。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”的规定，黄月环填写的《员工入职申请表》、《新职员入职须知》、《员工配车协议》并不具备上述规定的（一）、（三）、（四）、（六）、（七）、（八）、（九）等主要条款，不能视为双方已经签订书面劳动合同，因此，科比照明公司上诉主张双方已签订书面劳动合同没有事实依据，本院不予支持。关于科比照明公司是否需要支付黄月环未签订书面劳动合同的另一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，科比照明公司未与黄月环签订书面劳动合同，应当向黄月环支付二倍的工资，因科比照明公司已经支付黄月环每月工资，故还应向黄月环支付未签订劳动合同的另一倍工资。因此，一审法院认定科比照明公司应支付��月环2015年10月20日起至2016年9月20日的另一倍工资，因黄月环2017年1月17日申请劳动争议仲裁，并根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认定科比照明公司实际应支付黄月环2016年1月18日至9月20日期间未签订劳动合同的另一倍工资29495.87元，并无不当，本院予以维持。科比照明公司关于不用支付未签订书面劳动合同的另一倍工资的主张，理据不足，本院不予支持。综上所述，科比照明公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江门市科比照明科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 谢敏忠审 判 员 梅晓凌审 判 员 熊昌波二〇一七年十一月二十二日法官助理 李苏琴书 记 员 李静雯