长春市九台区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0113民初4172号原告：胡启志，男，1966年6月15日生，汉族，职员，现住长春市二道区。委托诉讼代理人崔成春，吉林法航律师事务所执业律师。被告：长春市双顶山矿业股份有限公司。住长春市九台区。法定代表人：高庆海，董事长。委托诉讼代理人：赵成，吉林新锐律师事务所执业律师。原告胡启志与被告长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡启志及委托诉讼代理人崔成春，被告长春市双顶山矿业股份有限公司的委托诉讼代理人赵成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡启志向本院提出诉讼请求:1.解除双方间的劳动关系；2.给付2016年11月份未付半月工资4600元；3.给付2016年12月至2017年4月13日停工留薪期的工资41400元（4.5个月×9200元）；4.给付2017年4月14日至判决解除劳动关系时止的伤残津贴（按每月9200元×60%计算）；5.给付解除劳动关系的经济补偿金216200元（月工资9200元×工作年限23.5年）、6.给付一次性伤残补助金147200元（9200元×16个月）一次性医疗补助金191360元（月工资9200元×16个月×130%）、一次性就业补助金128800元（月工资9200元×16个月）、给付医疗费4053.88元、护理费3975.79元（17天×233.87元）、伙食补助费397.63元（17天×23.39元）；7.年休假工资报酬19034.48元（月工资9200元÷21.75天×未休假15天×300%）。事实和理由：原告系被告单位的职工，1993年6月入矿，原告在工作期间受到工伤，鉴定为职业病六级伤残。2016年11月被告停产，双方劳动合同无法继续履行，被告未依法与原告解除劳动关系，也未依法为原告缴纳相关社会保险费用及支付待遇。长春市双顶山矿业股份有限公司辩称，1.同意与原告解除劳动关系；2.2016年11月份工资已足额发放，不存在未付工资的事实；3.停工留薪期应依据法律规定确定，原告主张的自2016年12月起，停工留薪期内工资应按九台城镇最低生活保障支付其待岗期间生活费；4.被告支付60%本人工资的伤残津贴时，应予以扣减代缴的社会保险费；5.被告与原告于2015年12月30日解除劳动关系，原告主张支付经济补偿金的请求，已超过仲裁时效；6.我单位已为原告缴纳工伤保险，对于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，法院应不予处理。一次性伤残就业补助金支付年限以判决解除劳动关系时起算，原告至判决解除劳动关系时已年满51周岁，原告从事特殊工作，其法定退休年龄为55周岁，计算一次性就业补助金时递减20%标准；同意承担工伤保险基金支付范围以外50%的费用；原告需举证证明原告需护理，否则不同意支付护理费；伙食补助费，不应由我单位负担；7.2016年已安排原告休假，不应支付3倍工资。经审理查明，原告原系被告单位职工，2015年12月30日双方签订了“终止（解除）劳动合同证明书”解除劳动关系。2016年1月原告到被告单位工作,因患职业病于2016年11月21日到长春市第二医院住院治疗17天，被诊断为“矽肺壹期”，2017年4月13日，被鉴定为6级伤残,被告单位已为原告缴纳工伤保险。2016年11月中旬被告单位政策性停产至今。离职前原告12个月平均工资为6086元，日工资为279.82元（6086元÷21.75日）。被告已给原告足额发放了2016年11月份的工资。原告的实际工龄1年11个月。2016年九台区在岗职工平均工资标准即每个月3949.66元。本院认为，1.原告要求解除劳动关系，被告同意解除，应解除原告与被告的劳动关系。2.被告已给原告足额发放了2016年11月份的工资，对此请求不予支持。3.被告应支付住院期间的停工留薪期工资4756.94元（17天×279.82元），原告未能举证证明其停工留薪为4.5个月，要求支付4.5个月的停工留薪期工资请求，没有依据。吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十一条第一款规定：“职工经依法认定为工伤的，从事故伤害或诊断（鉴定）为职业病的当月起享受有关的工伤保险待遇”。被告自原告出院至定为工伤期间应给付伤残津贴9479.18元（3949.66元×60%×4个月）。4.吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条规定，本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本案中，原、被告双方没有举证证明受到事故伤害或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资，被告应向原告支付伤残津贴，具体计算标准，按照2016年九台区在岗职工平均工资标准即每个月3949.66元的60%，自2017年4月14日起至2017年11月解除劳动关系时止，即16588.57元（3949.66元×60%×7个月）。5.原、被告已于2015年12月30日双方签订了“终止（解除）劳动合同证明书”解除劳动关系。原告虽在被告单位工作，但与被告又重新形成劳动关系，要求给付解除劳动关系经济补偿金的请求，只能按2个月计算，即12172元（2个月×6086元）。原告要求给付2015年12月30日以前的解除劳动关系的经济补偿金，按劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，其于2017年6月13日申请仲裁，已超过一年仲裁时效。6.要求给付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费的请求，应向其他部门主张权利，法院不应处理。原告于2017年4月13日评定6级伤残，原告已51周岁，距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付，一次性伤残就业补助金为44236.19元［3949.66元×14个月×（100%－20%）。吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十三条规定，“职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%”。本案中的原告是自已所垫付的医疗费用4048.88元，应先由被告给付原告，被告到工伤保险经办机构报销。被告应支付原告住院期间的护理费3087.09元（3949.66元÷21.75天×17天）。7.带薪年休假是劳动者的法定权利，原告在被告单位工作累计已满20年，每年应享受15日带薪休假，被告应支付带薪年休假工资4197.3元（15天×279.82元），原告在2016年2月已休假，要求支付三倍带薪年休假工资，无法律依据。对原告无法律依据的请求及被告无法律依据的抗辩意见，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条,国务院《工伤保险条例》第三十六条规定，判决如下：一、原告胡启志与被告长春市双顶山矿业股份有限公司解除劳动关系；二、被告给付原告住院期间的停工留薪期工资4756.94元、自原告出院至定为工伤期间应给付伤残津贴9479.18元；三、被告给付原告伤残津贴16588.57元；四、被告给付原告解除劳动关系的经济补偿金12172元；五、被告给付原告一次性就业补助金44236.19元、医疗费4048.88元、护理费3087.09元;六、被告给付原告带薪年休假工资4197.3元；以上款项于本判决生效后立即给付。七、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  金凤鑫二〇一七年十一月一日书记员  李 冰