湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0103民初2894号原告暨被告：武汉清华巅峰房地产策划代理有限公司，住所地武汉市江汉区青年路155号。法定代表人：胡赢，经理。委托诉讼代理人：姚兰，湖北诚明律师事务所律师。被告暨原告：刘梦蕊，女，汉族，住址武汉市江汉区。委托诉讼代理人：鲁毅、刘伟杰，湖北邦理律师事务所律师。原告武汉清华巅峰房地产策划代理有限公司与被告刘梦蕊劳动争议一案及原告刘梦蕊与被告武汉清华巅峰房地产策划代理有限公司劳动争议一案，武汉清华巅峰房地产策划代理有限公司、刘梦蕊不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告刘梦蕊与被告武汉清华巅峰房地产策划代理有限公司劳动争议一案[案号为（2017）鄂0103民初2986号]并入原告武汉清华巅峰房地产策划代理有限公司与被告刘梦蕊劳动争议一案[（2017）鄂0103民初2894号]，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告武汉清华巅峰房地产策划代理有限公司（以下简称原告）的委托诉讼代理人姚兰、被告暨原告刘梦蕊（以下简称被告）及其委托诉讼代理人鲁毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称及辩称，原、被告签订的劳动合同中约定，被告的工资组成为基本工资1300元加岗位津贴2219元。被告提供的银行明细清单及当庭陈述均表明被告每月实发工资超过劳动合同约定工资数额，故原告不应再向被告支付年终奖金。被告在劳动仲裁阶段已当庭撤回其要求原告支付2016年年终奖金15250元的仲裁请求，然而武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会仍坚持裁决原告向被告支付2016年年终奖金15250元，该裁决超出了被告的请求范围。原告请求法院判令：原告不应向被告支付2016年年终奖金15250元；2、本案诉讼费用由被告承担。原告已按时足额发放被告工资，不存在预留、预扣的情形，不需向被告发放年终奖金。原告已与被告签订书面劳动合同，不应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2016年11月1日被告以身体不适为由请事假长达7日，事假期满后被告未如期上班，无故旷工至2016年11月19日，系被告自动离职而不是原告解除与被告的劳动合同。原告请求法院驳回被告的全部诉讼请求。被告辩称及诉称，被告在劳动仲裁阶段未撤回年终奖的仲裁请求，系仲裁委员会将风险保证金与年终奖混淆了。被告请求法院驳回原告的诉讼请求。被告于2014年5月19日入职原告处，担任策划一职。双方签订了为期一年的劳动合同。此后被告一直在原告处工作，原劳动合同被原告收回，且原告一直拒绝与被告续签到劳动合同。2016年10月31日，原告无正当理由辞退被告。在双方劳动关系存续期间，原告未足额发放被告工资，每月持续无故扣留被告部分工资，至今仍未返还，同时被告2016年的年终奖金即预留工资也未支付。为此，被告请求法院判令：1、原告支付被告2016年年终奖金即预留工资15250元（18300元/12个月×10个月）；2、原告返还被告违法扣留2014年6月至2016年10月期间风险保证金112375元[（8575元-4700元）×29个月]；3、原告支付被告自2015年7月至2016年5月期间双倍工资差额94325元（8575元/月×11个月）；4、原告支付被告违法解除合同赔偿金42875元（8575元/月×2.5个月×2倍）。审理中，被告将其第二项诉讼请求变更为要求原告返还被告违法扣留2014年6月至2016年10月风险保证金10000元。经审理查明，被告于2014年5月19日入职原告处，在策划部从事文案工作。工作地点位于武汉市江汉区青年路155号。双方签订了书面劳动合同，该劳动合同载明：期限为固定期限，自2014年5月19日起至2016年11月19日止，共30个月。劳动报酬约定基本工资为1300元/月；岗位津贴2219元/月。原告每月8日以人民币形式支付被告上月工资。原告为被告缴纳社会保险。2016年11月1日，被告经原告批准请事假7天，时间为自2016年11月2日起至11月8日止。后被告未至原告处工作，对此，原告称系被告自动离职，被告认为系原告口头辞退被告。2016年11月15日，被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，2017年2月4日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2017）第0106号仲裁裁决书，裁决：原告在本裁决书生效之日起十日内向被告支付2016年年终奖金15250元。原、被告对此裁决不服，诉至本院。审理中，被告提交《被迫解除劳动合同通知书》（该通知书载明解除事由为“公司违法预留本人工资，甚至无任何正当理由的情况下勒令本人离职，迫使本人提出解除劳动合同。劳动合同自本通知书送达之日起解除”）、录音资料，拟证明被告离职的真实原因系原告违法辞退被告。原告对上述证据的真实性、关联性均有异议，认为《被迫解除劳动合同通知书》系被告单方制作，录音资料不能证明系原告辞退被告，上述证据均不能达到被告的证明目的。被告提交规章制度（复印件）、2015年度年终奖发放表（复印件）、被告工资卡部分发放明细、证人邹某的证言等证据，拟证明原告每月扣留被告20%工资在年底作为年终奖发放，被告2016年年终奖数额，原告无故扣押部分工资作为风险保证金，被告实际工资标准，原告未发放被告2016年年终奖。原告对上述证据的真实性、证明目的均有异议，认为原告未预留、预扣被告工资，原告是按照双方签订的劳动合同履行相关义务。以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同、仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，本案争议的焦点是原告是否应支付被告2016年年终奖金15250元、返还被告2014年6月至2016年10月期间风险保证金10000元、支付被告2015年7月至2016年5月期间双倍工资差额94325元，支付被告违法解除合同赔偿金42875元等问题。关于2016年年终奖金15250元。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案原告称每月已足额发放被告工资，不存在预留被告工资作为年终奖发放的情形，其作为用人单位应根据上述规定，提供应由其掌握的向被告发放工资的凭证证明其主张，但原告未能提供相应证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，原告应承担举证不能的法律责任。被告在审理中提供规章制度、2015年度年终奖发放表、被告工资卡部分发放明细、证人邹某的证言等证据，拟证明原告应支付其2016年年终奖即预留工资15250元，原告虽对被告提交的上述证据提出异议，但原告未提供应由其掌握的相应证据证明其主张，也不能对其每月实际发放给被告的工资数额，与劳动合同载明的工资数额不一致作以合理说明，故本院对被告主张原告未足额发放被告工资，每月持续预留20%工资在年终发放的意见，以及年终奖即预留工资数额应为15250元（18300元/12个月×10个月）的意见予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，对被告要求原告支付被告2016年年终奖金即预留工资15250元的诉讼请求，本院予以支持。对原告要求原告不应向被告支付2016年年终奖金15250元的诉讼请求，本院不予支持。关于风险保证金10000元。因被告提交的规章制度、被告工资卡部分发放明细、证人邹某的证言等证据均不足以证明原告存在预扣被告工资作为风险保证金，在被告离职后发放的情形。故对被告要求原告向被告返还2014年6月至2016年10月风险保证金10000元的诉讼请求，本院不予支持。关于双倍工资差额94325元。原、被告已签订期限自2014年5月19日起至2016年11月19日止的书面劳动合同，故对被告要求原告向其支付2015年7月至2016年5月期间双倍工资差额94325元的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金42875元。审理中，原、被告对双方解除劳动合同的事由陈述不一。但被告提交的用以证明系原告口头辞退被告的《被迫解除劳动合同通知书》中载明的提出方为被告，而非原告，解除双方劳动合同的时间为该通知书送达之日；录音资料中所称部门经理非原告人事部门人员，因此，上述证据均不足以证明系原告口头辞退被告，故对被告要求原告向被告支付违法解除合同赔偿金42875元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、原告暨被告武汉清华巅峰房地产策划代理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告刘梦蕊支付2016年年终奖即预留工资15250元；二、驳回原告暨被告武汉清华巅峰房地产策划代理有限公司的诉讼请求；三、驳回被告暨原告刘梦蕊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，由原告暨被告武汉清华巅峰房地产策划代理有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇一七年十一月十六日书记员  廖广龙速录员  杨 易