成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0104民初5952号原告（被告）：王华学，男，1967年2月14日出生，汉族，住成都市金牛区。被告（原告）：北京市竞天公诚（成都）律师事务所，住所地：四川省成都市锦江区新光华街*号航天科技大厦**楼****号。负责人：任为。委托诉讼代理人：童军，北京市竞天公诚（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯婧，北京市竞天公诚（成都）律师事务所律师。本院于2017年7月12日立案受理原告（被告）王华学与被告（原告）北京市竞天公诚（成都）律师事务所（以下简称竞天公诚所）劳动争议一案,依法适用简易程序，公开开��进行了审理。原告（被告）王华学，被告（原告）竞天公诚所委托诉讼代理人童军、侯婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王华学向本院提出诉讼请求：1、判令竞天公诚所立即向王华学支付截止2014年12月31日的工资性劳动报酬53767.87元，并双倍支付此工资性劳动报酬53767.87元，合计107535.74元；2、判令竞天公诚所从2014年8月1日起支付王华学双倍工资至2016年3月共计100000元（20个月*5000元/月），2014年和2015年的双倍工资性年终奖共36000元。事实和理由：2012年8月1日，王华学与竞天公诚所签订《聘用合同》，约定王华学的实际工资为8000元/月，办案产生的各种费用，由竞天公诚所审核后予以报销。2013年8月1日，双方续签了《聘用合同》，约定王华学工资为每月8000元或5000元，年终奖18000元��办案产生的各种费用，由竞天公诚所审核后予以报销。第二份合同期满后，王华学要求与竞天公诚所签订无固定期限劳动合同，但竞天公诚所一直未与王华学签订。截止2014年12月31日，竞天公诚所尚欠王华学办案劳动报酬53767.87元，此劳动报酬属于工资性劳动报酬，而竞天公诚所未与王华学签订劳动合同，故应双倍支付。王华学向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但仲裁委驳回了王华学关于双倍工资的请求，王华学对该仲裁裁决不服。为维护王华学的合法权益，向贵院提起诉讼，望贵院支持其诉讼请求。被告（原告）竞天公诚所答辩称：1、截至2014年12月31日王华学与竞天公诚所之间的应付款竞天公诚所早已于2015年付清，王华学谎称竞天公诚所未予以支付并要求双倍支付截止2014年12月31日的工资性劳动报酬53767.87元没有事实和法律依据。2、王华学与竞天公诚所未订立书面劳动合同系王华学拒绝签订所导致，且王华学主张双倍工资已超出仲裁时效，依法不应得到支持。被告（原告）竞天公诚所向本院提出诉讼请求：1、判令竞天公诚所不承担给付王学华2014年12月31日的劳动报酬53767.87元的责任；2、本案诉讼费用由王华学承担。事实和理由：王华学于2012年8月至2016年4月在竞天公诚所从事专职律师工作，担任竞天公诚所原合伙人之一蒲杰律师团队的提成律师。2017年6月29日，成都市劳动人事争议仲裁委作出仲裁裁决书，裁决竞天公诚所一次性支付王华学截止2014年12月31日的劳动报酬53767.87元。竞天公诚所认为劳动仲裁认定事实错误，经审计截止2014年12月31日竞天公诚所与王华学之间的期末余额为53615.46元，不是53767.87元。竞天公诚所已经于2015年6月14日和2015年7月10日全部付清，不应再向王华学支付任何款项。竞天公诚所不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼。原告（被告）王华学答辩称：1、竞天公诚所诉称“竞天公诚所截止2014年12月31日与王华学之间的期末余额为53615.46元，而非53767.87元，且该等款项并非被告在劳动仲裁中所称的工资性劳动报酬”的陈述是错误的，且与其在本案仲裁审理过程中认可53767.87元这一数额的陈述相矛盾，与“企业询证函”上载明的内容不相符合；2、竞天公诚所诉称：“竞天公诚所已分别于2015年6月14日向王华学支付24892.50元和11583.75元，2015年7月10日向王华学支付17139.21元，所有应付款已全部付清，竞天公诚所不应承担向被告支付任何款项的义务”。竞��公诚所这一主张与实际情况不符，也与证据不相符合；3、2015年6月14日竞天公诚转账支付给蒲杰11583.75元款项，是支付的2015年王华学与蒲杰合办案件（四川省国嘉地产有限公司与诚悦时代物业服务有限公司案件等）的办案奖金，并非支付的截止日期为2014年12月31日竞天公诚差欠王华学的款项。本院经审理认定事实如下：王华学于2012年8月1日与竞天公诚所签订了《聘用合同》，合同期限自2012年8月1日至2013年8月1日，合同约定王华学在竞天公诚所从事专职律师工作，报酬为月工资2000元，竞天公诚所可以根据王华学的业务水平和职业技能，结合其工作量和工作表现，给予一定的奖励。合同签订后王华学作为竞天公诚所原合伙人蒲杰律师团队的成员进行相关律师工作。2013年8月1日，双方续签了书面《聘用合同》，合同约定，王华学在竞天公诚所从事专职律师工作；合同期限自2013年8月1日至2014年7月31日；工作期间的报酬结算办法按现行已采用的财务结算办法执行。合同期满后，双方未续签劳动合同，但王华学仍在竞天公诚所从事律师工作。2014年6月20日，王华学向竞天公诚所提交“关于月工资调整的通知”，申请将月工资调整为每月5000元，竞天公诚所同意该申请。2015年3月10日，王华学向竞天公诚所提交“关于2015年工资发放的说明”，申请2015年1月、2月按每月5000元发放，3月至12月按每月2000元发放。2015年4月3日，王华学向竞天公诚所提交“关于工资标准的说明”，申请工资标准从2015年4月起每月按5000元标准造表。根据王华学提交的证据《企业询证函》显示：四川德建会计师事务所有限公司向王华学出具《企业询证函》，明确该所接受竞天公诚所的聘请正在对竞天公诚所进行审计，根据竞天公诚所的账簿记录，显示截止2014年12月31日止，竞天公诚所欠王华学53767.87元。该《企业询证函》上注明本函仅为复核账目之用，需要当事人对该数据进行核对，如记录相符在本函下端“数据证明无误”处签章证明，如有不符在“数据不符”处列明不符金额。王华学提交的该份《企业询证函》上未有王华学的签名或盖章确认。2015年8月4日，四川德建会计师事务所有限公司出具竞天公诚所2014年度审计报告，经审计显示竞天公诚所应付王华学53615.46元（款项性质为1-2年）。2015年6月14日，竞天公诚所向王华学转账支付11583.75元、24892.5元；2015年7月10日竞天公诚所向王华学转账支付17139.21元。2016年3月，因发展理念差异，蒲杰及其团队律师决定退伙及转所，由蒲杰、王华学、杨砚三人新成立良讼所。2016年4月10日，蒲杰律师与竞天公诚所签订了《确认书》，载明：蒲杰及其团队律师于2016年4月10日搬离竞天公诚所办公室，其应承担的成本费核算至2016年4月10日；蒲杰及其团队律师尚未办结的律师业务，由竞天公诚所、委托人（客户）和良讼所签订债权债务转移协议，即由成立后良讼所承接蒲杰及其团队尚未办结的所有业务，享受相关权利、承担相关义务；对于未结律师业务而客户已付费的，蒲杰及其团队列出清单，由竞天公诚所如数转付至成立后的良讼所，由良讼所向竞天公诚所开具正规发票冲账。同日，蒲杰及团队律师（包括王华学）按上述《确定书》的约定搬离了竞天公诚所的办公室。2017年1月5日，王华学向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月29日作出成劳人仲委裁字（2017）第1358号仲裁裁决书，裁决：一、竞天公诚所在本裁决书生效后5日内一次性支付王华学截止2014年12月31日的劳动报酬53767.87元；二、准许王华学撤回第4项仲裁请求；三、驳回王华学的其他仲裁请求。王华学及竞天公诚所均不服仲裁裁决，起诉至法院。认定上述事实的证据有：王华学提交的双方身份信息、成劳人仲委裁字（2017）第1358号仲裁裁决书及送达证明、聘用合同两份，竞天公诚所提交的《北京市竞天公诚（成都）律师事务所2014年度年报审计报告》、中国建设银行单位客户专用回单及领款单、支出凭证、聘用合同两份、《入伙申请书》、《成都市城镇职工养老保险缴费信息》、成劳人仲委裁字（2017）第1358号仲裁裁决书、《三清证明》、《关于月工资调整的通知》、《关于2015年工资发放的说明》、《关于工资标准的说明》、《2014年8月-2016年3月王华学工资发放表》，以及双方的当庭陈述在案为证。本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于竞天公诚所是否应当支付王华学截止2014年12月31日的工资性劳动报酬的问题。王华学主张竞天公诚所欠其截止2014年12月31日的工资性劳动报酬53767.87元,并提交了四川德建会计师事务所有限公司向其出具的《企业询证函》予以证明。竞天���诚所主张该笔应付款项的金额应以审计报告上确认的金额为准，该款项竞天公诚所已经于2015年支付给了王华学，并提交了四川德建会计师事务所有限公司出具的川德建报[2015]828号审计报告，以及2015年向王华学转账支付11583.75元、24892.5元、17139.21元的凭证予以证明。本院认为，四川德建会计师事务所有限公司出具的川德建报[2015]828号《审计报告》符合证据的客观性、关联性和合法性，本院予以采信，该《审计报告》显示经审计截止2014年12月31日竞天公诚所应付王华学53615.46元（款项性质为1-2年），2015年6月、7月竞天公诚所通过三笔转账已将该欠款支付给了王华学，故对竞天公诚所要求不支付王华学截止2014年12月31日的工资性劳动报酬的诉讼请求，本院予以支持。王华学称，《审计报告》中竞天公诚所欠王华学的报酬金额53615.46元，与《企业询证函》上竞天公诚所欠王��学的报酬金额53767.87元相矛盾，不是同一笔费用。本院认为，《企业询证函》仅是四川德建会计师事务所有限公司在审计过程中就相关审计金额向当事人征求意见的函件，还需要当事人与自己的记录进行核对并确认后返还会计师事务所，王华学提交的该份《企业询证函》并无其签名确认，且与最终的《审计报告》上确认的金额不符，不能作为证据采信。为全面了解审计的相关情况，本院于2017年10月17日对四川德建会计师事务所有限公司进行了调查了解，四川德建会计师事务所有限公司相关工作人员称，《企业询证函》上的金额和《2014年度审计报告》上的金额是同一笔，但《企业询证函》上的金额没有得到王华学和竞天公诚所的认可，王华学及竞天公诚所并未进行回函，不能作为最终确认的金额，后来德建会计师事务所又与双方反复沟通确认，最后依照票据底稿计算���了金额，该金额即为审计报告上的最终核算金额53615.46元。关于竞天公诚所是否应当支付王华学2014年8月1日至2016年3月双倍工资的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”的规定，王华学与竞天公诚所之间的劳动合同于2014年7月31日到期后，竞天公诚所继续用工，应至迟于2014年8月31日与王华学签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，竞天公诚所自用工之日起超过一年，视为双方已签订无固定期限劳动合同，超过一年部分不再支付二倍工资。故竞天公诚所应当支付2014年9月1日至2015年8月31日期间继续用工王华学但又未与其签书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由此王华学至迟应于2016年9月1日前知道其权利被侵害而提起仲裁，但王华学于2017年1月5日向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求竞天公诚所支付自2014年8月起至2015年8月31日期间的双倍工资请求已经超过一年仲裁时效期间，本院不予支持。同时，王华学要求支付2015年9月1日至2016年3月期间的双倍工资不符合法律规定，本院亦不予支持。关于2014年和2015年的双倍工资性年终奖。本院认为，王华学并未提供相应的事实依据和法律依据，应承担举证不利��后果，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（法律条文附后）的规定，判决如下：一、被告（原告）北京市竞天公诚（成都）律师事务所不向原告（被告）王华学支付截止2014年12月31日的劳动报酬53767.87元；二、驳回原告（被告）王华学的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告（被告）王华学负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 谢 婷二〇一七年十一月二日书记员 邹雨池附：本判决所适用法律条文全文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单��连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合��法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的��裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。