浙江省瑞安市人民法院民 事 判 决 书(2017)浙0381民初9692号原告：徐节尝，男，1977年5月5日出生汉族，住江西省上饶市上饶县。被告：瑞安市紧固件厂，住所地浙江省瑞安市塘下镇鲍田鲍垟村。统一社会信用代码9133038114562835X9。法定代表人：尤作平，董事长。原告徐节尝与被告瑞安市紧固件厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月18日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月27日公开开庭进行了审理。原告徐节尝、被告瑞安市紧固件厂的法定代表人尤作平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐节尝向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告立即向原告支付一次性伤残补助费30170元、一次性医疗补助费8620元、一次性伤残就业补助费8620元、停工留薪工资264000元、护理费13156元、住院伙食补助费960元、交通费1000元、鉴定费1460元、后续医疗费30000元，总计357986元。事实与理由：2015年4月13日，被告因生产经营需要招聘原告为其职工，从事多工位技术工作，双方口头约定月工资12000元，未签订书面劳动合同。被告也没有为原告参加养老、医疗等社会保险。当日下午16时许，原告在调试机器过程中，不慎被机器夹伤右手，后被送到瑞安市人民医院及瑞安市中医院三次住院及门诊治疗，医疗费已由被告支付。2016年4月28日，瑞安市人力资源和社会保障局作出瑞人社工认字（2016）59号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2016年9月30日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工（2016）1442号劳动能力鉴定结论，鉴定原告因工导致伤残等级为十级。2017年6月27日，原告的伤势经宁波三益司法鉴定所鉴定为：误工期限360天、护理期限90天。原告为此支出鉴定费840元。原告为维护自己的合法权益，故依法起诉。被告瑞安市紧固件厂答辩称：双方对工资没有约定；原告不是在上班的时候受伤的，是在调试机器的时候受的伤。原告是当天来试机器的时候受的伤，原告没有技术，机器是全自动的，原告因误操作导致手被压伤，当时我们马上送原告去医院抢救了，医疗费都是我们垫付的。我们是从网上找的原告，本来应该先上保险再去上班，但是原告是来试机器的。原告都没有帮我们干过活，我们已经损失了十几万元。我们同意按照仲裁裁决的金额赔付原告。本院经审理认定事实如下：2015年4月13日，被告瑞安市紧固件厂招聘原告徐节尝进厂工作，双方尚未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险。当日下午16时许，原告在被告厂里调试冷镦机作业过程中，右手不慎被机器夹伤。原告随后被送到瑞安市人民医院住院治疗16天，诊断为右手挤压伤、右中指指骨骨折、右2、3、4掌骨粉碎性骨折、右第三掌指关节囊破裂、右第2掌指关节尺侧及第3掌指关节桡侧侧副韧带止点撕脱伴缺损等；原告因病情于2015年12月8日、2016年8月15日又分别至瑞安市中医院住院治疗9天、7天，诊断为右手多处骨折术后、右手第2掌骨骨折术后不愈合、右中指伸肌腱粘连等。原告因工伤治疗所需的医疗费用已全部由被告支付。2016年4月28日，瑞安市人力资源和社会保障局作出瑞人社工认字（2016）59号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2016年9月30日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因工致残等级为十级。2016年11月4日，经浙江省劳动能力鉴定中心再次鉴定，原告因工致残等级为十级，原告为此支出鉴定费320元。原告曾就其工伤待遇争议向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、裁决被告支付原告一次性伤残补助费30170元、一次性医疗补助费8620元、一次性伤残就业补助费8620元、停工留薪工资228000元、护理费4576元、住院伙食补助费960元、交通费1000元、鉴定费620元、后续医疗费30000元，总计312566元。2017年3月13日，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出瑞劳人仲案字（2017）第0083号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告解除劳动关系；2、被告于裁决生效之日起七日内一次性给付原告工伤待遇合计26281元（工伤待遇共计62881元，扣除借款36600元）；3、驳回原告的其余仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼��后因故于2017年5月22日撤回起诉。2017年6月27日，经宁波三益司法鉴定所鉴定，原告的误工期限、护理期限分别建议为360日、90日，原告并为此支出鉴定费840元。另查明，原告在工伤事故之后未再到被告处工作，期间曾到其他用人单位工作过，并已先后向被告借款36600元；原告住院期间除原告父亲护理的十余天之外的护工的护理费均由被告支付。以上事实有原告徐节尝的身份证、被告瑞安市紧固件厂的工商登记基本情况表、温州市劳动能力鉴定委员会温劳鉴工（2016）1442号劳动能力鉴定结论、浙江省劳动能力鉴定中心浙劳鉴结字（2016）1222号劳动能力再次鉴定结论书、原告的住院病历、出院记录、医疗诊断证明单、瑞劳人仲案字（2017）第0083号仲裁裁决书、宁波三益司法鉴定所甬益司鉴（2017）临鉴字第1331号司法鉴定书、鉴定费发票2份、借条9份等证据及当事人的陈述予以证实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告徐节尝在被告瑞安市紧固件厂从事工作时受伤，认定为工伤，并评定为十级伤残，依法应享有工伤保险待遇。被告作为用人单位，在原告受伤时尚未为原告缴纳工伤保险，应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿。原告在工作的第一天即发生工伤，至今未再到被告处工作，期间已远超出合理的停工留薪期，且原告在这期间曾到其他用人单位工作过，故可确认双方已解除了事实劳动关系。原告受伤后经三次住院治疗共计32天（16天+9天+7天），其伤势经鉴定构成工伤十级伤残，故对原告诉请的工伤保险待遇核定为：1、一次性伤残补助金30170元（4310元/月×7个月）；原告未能提供其实际工资的证据，根据案件的实际情况，对原告按2015年度浙江省在岗职工月平均工资4310元来计算予以支持。2、一次性工伤医疗补助金8620元（4310元/月×2个月）；原告按2015年度浙江省在岗职工月平均工资4310元来计算，与法不悖，予以支持。3、一次性伤残就业补助金8620元（4310元/月×2个月）；原告按2015年度浙江省在岗职工月平均工资4310元来计算，与法不悖，予以支持。4、停工留薪期工资51719元；原告发生工伤后接受治疗的停工留薪期内，原工资待遇不变；本案原告受伤后经过三次住院治疗，其受伤到第一次工伤等级评定已超过一年，结合宁波三益司法鉴定所建议原告的误工期限为360日的情况，故对其停工留薪期认定为12个月；同时，其标准按2015年度浙江省在岗职工年平均工资51719元来计算为宜。5、住院伙食补助费960元（30元/天×32天）；原告参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准30元/天来诉请住院伙食补助费，符合法律规定，故予��支持。6、护理费4000元；根据原告的伤势，原告住院期间及出院初期需专人护理，但未提供护理人员收入情况的证据，结合原告住院期间除原告父亲护理的十余天之外的护工的护理费均已由被告支付、护理期限建议为90日等实际情况，对原告诉请的护理费酌情予以支持4000元。7、交通费500元；原告因治疗确需支出交通费，但未提供相应的票据，根据案件的实际情况，酌情予以支持500元。8、鉴定费1160元（320元+840元）；按原告实际提供的票据金额予以计算。9、后续医疗费；原告发生工伤后已经过工伤鉴定，其治疗业已终结，原告未能提供尚需后续治疗的相应证据，故对其诉请的后续医疗费不予支持。综上，被告瑞安市紧固件厂应赔付原告徐节尝的工伤保险待遇为105749元（一次性伤残补助费30170元＋一次性医疗补助费8620元＋一次性伤残就业补助费8620元＋停工留薪期��资51719元＋护理费4000元＋住院伙食补助费960元＋交通费500元＋鉴定费1160元）；原告向被告的借款36600元应从赔偿总额中予以扣除，故被告尚需赔付原告69149元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条之规定，判决如下：一、确认原告徐节尝与被告瑞安市紧固件厂已解除事实劳动关系。二、被告瑞安市紧固件厂于本判决生效后十五日内偿付原告徐节尝工伤保险待遇69149元。款交本院转付。三、驳回原告徐节尝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇温州市中级人民法院，逾期按自动撤回上诉处理］。审 判 员 魏杨豹二〇一七年十一月二日代书记员 李佳诺