湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂02民终1128号上诉人（原审原告暨反诉被告）:黄石经纬纺织机械有限公司，住所地黄石市下陆区下陆大道72号。法定代表人：杨华明，董事长。委托诉讼代理人：刘太平、殷玥，均系湖北鸣伸律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨反诉原告）：江章律，男，1967年9月5日出生，汉族，黄石市华创科技园发展有限公司总经理，住黄石市西塞山区。上诉人黄石经纬纺织机械有限公司（以下简称纺机公司）因与被上诉人江章律劳动争议一案，不服黄石市下陆区人民法院（2016）鄂0204民初1060号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。纺机公司上诉请求：1.改判其无需向江章律支付工资28353.64元及加付赔偿金7088.16元；2.改判其无需向江章律支付解除劳动合同经济补偿23830.20元。事实与理由：1.一审判决认定事实错误，其并未拖欠江章律的工资。其因经营困难，公司结构进行重新整合，江章律所在的壁纸项目部解散。根据《劳动合同法》的规定，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。其已于2015年8月根据公司经营的客观情况进行人事调整，并同时每月给江章律发放了基本生活费用，并不存在故意拖欠工资情形。2.其不应支付拖欠工资赔偿金。拖欠工资赔偿金带有对用人单位的惩罚性质，是对劳动者未及时获得报酬的补偿。就本案而言，其因长期经营困难，才进行生产经营流程调整，解散部分公司部门。在此种情况下仍每月支付了江章律基本生活费用，并不存在故意、恶意拖欠工资之情形，不应支付拖欠工资赔偿金。此外，提出该请求应先经向劳动监察部门申请支付工资的前置程序。3.其不应向江章律支付解除劳动合同经济补偿。江章律系自动离职，依据《劳动合同法》的规定，劳动者自动离职不符合支付经济补偿的情形。江章律辩称：1.纺机公司的壁纸项目部直到其辞职时都没有撤销，在职期间从来没有人通知其已被列为富余人员，且其一直在壁纸项目部正常工作。其是在向纺机公司递交辞职报告后，因工资发放数额与纺机公司交涉时被告知列为富余人员。纺机公司单方变更劳动合同无效，应足额向其支付工资，并加付赔偿金。2、其是因纺机公司长期拖欠工资，无奈提出辞职，在其提交的辞职报告里已说明原因，依照《劳动合同法》的规定，纺机公司应向其支付经济补偿。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回纺机公司的上诉请求。纺机公司向一审法院起诉请求：1.判决其无需向江章律支付工资25637.75元；2.判决其无需支付拖欠工资赔偿金6409.45元。江章律向一审法院反诉请求：1.判决纺机公司向其支付拖欠的工资37163.17元（自2015年8月至2016年2月20日止）；2.判决纺机公司向其支付拖欠工资赔偿金9290.79元；3.判决纺机公司向其支付解除劳动合同补偿23830.20元。一审法院认定的事实：江章律于2012年7月1日进入纺机公司从事管理工作，后双方签订了无固定期限劳动合同。自2013年初起，江章律就一直在纺机公司壁纸项目部工作。2015年8月14日，纺机公司下发《公司富余人员分流管理办法》，称“随着公司生产经营流程调整，以及结构分厂、制造分厂独立承包经营的正式运营，造成部分职工暂时无法安排工作岗位，经研究决定，期间这部分员工按以下办法办理。8月份两个分厂岗位调整后的富余员工交由公司统一管理。在统一管理期间，关系挂在综合管理部，按照黄石市最低生活保障标准每月发放830元生活费，社会保险交纳办法不变，个人部分由个人承担……。其他部门富余员工，由部门在8月31日前提交报告，经主管领导审核后交综合管理部备案，按第一条处理。截止12月31日，这部分员工如果继续无法安排工作，将解除劳动合同。本办法自2015年8月1日起执行”。但纺机公司未将此文件向江章律本人发放，仅将其张贴在各个部门。2015年8月15日，纺机公司壁纸项目部提交报告，称“我部根据公司内部调整要求，壁纸项目部逐步停止运转，进行人员分流，现将江章律作为富余人员退回公司综合部”。2015年12月16日，江章律以“公司经营遇到困难，所在的壁纸项目部开工不足，纺机公司也未为其安排合适的工作岗位，且纺机公司存在长期延缓发放职工工资”等理由向纺机公司提出辞职。2015年12月28日，纺机公司批准了江章律的辞职，双方亦完成了全部交接手续。2016年1月至2月期间，纺机公司向江章律支付了6次生活费472.92元。2016年2月20日，纺机公司向江章律送达了劳动合同解除终止通知书,为江章律补办了解除劳动合同关系的手续。2016年7月28日，江章律向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出仲裁裁决后，纺机公司不服，诉至法院，江章律就此提出反诉。另认定，纺机公司自2015年开始，在职工工资发放上存在延缓情况。2014年7月至2015年4月期间,江章律每月实发工资为5957.55元，2015年5月实发工资为5995.25元，2015年6月实发工资为5980.95元。一审法院认为：一、用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠劳动者的工资。本案中，纺机公司虽在2015年8月15日已将江章律列为公司富余人员，但仅将相关文件张贴在各个部门，并未通知到个人，未尽到通知到位的职责，同时也未严格按照《公司富余人员分流管理办法》的规定，每月及时地向江章律发放基本生活费，致使江章律2015年8月至2015年12月期间，在对其被列为“富余人员”完全不知情地情况下仍然正常上班。因此，纺机公司应向江章律发放2015年8月至2015年12月的全额工资。鉴于在2016年1月至2月期间，纺机公司已按每月472.92元的标准向江章律支付了6个月的生活费，故纺机公司应向江章律支付2015年8月至2015年12月的工资差额26950.23元（5957.55元×5个月-472.92元×6个月）。对于江章律主张的2016年1月至2016年2月20日期间的全额工资，因在此期间，江章律并未正常上班，而是在等待纺机公司为其办理解除劳动合同关系的手续，由于双方劳动关系此时并未解除，故可视为待岗期间。因此，纺机公司应向江章律支付待岗期间的工资1402.41元（830元×1个月+830元÷29天×20天）。二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，结合本案，纺机公司尚拖欠江章律2015年8月至2016年2月20日期间的工资总额为28352.64元（26950.23元+1402.41元），故纺机公司应支付江章律拖欠工资补偿金7088.16元（28352.64元×25%）。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案中，纺机公司拖欠江章律工资报酬的事实属实，江章律有单方提出解除劳动合同关系的权利，故对江章律主张的解除劳动合同补偿请求，予以支持。对纺机公司提出辞职是江章律本人主动提出，用人单位不应支付解除劳动合同经济补偿的辩解意见，不予支持。因江章律于2012年7月1日进入纺机公司，工作年限有3年7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，纺机公司应向江章律支付经济补偿23830.20元（5957.55元×4个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的规定，判决：一、纺机公司应向江章律支付工资报酬28352.64元，工资补偿金7088.16元。于本判决生效之日起五日内付清；二、纺机公司应向江章律支付经济补偿23830.20元。于本判决生效之日起五日内付清；三、驳回纺机公司的诉讼请求；四、驳回江章律的其他反诉请求。二审中，当事人均未提交足以影响一审认定事实的新证据。本院经审理查明：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：一、关于纺机公司是否存在拖欠江章律工资的问题。依照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。本案中，纺机公司未与江章律协商，擅自变更劳动合同约定的内容，于2015年8月15日将江章律作为富余人员退回公司综合部，并未通知到江章律本人。纺机公司未尽到合理的告知义务，才导致江章律在不知情的情况下仍然正常上班。至于经纬公司提供的《公司富余人员分流管理办法》中载明“富余人员按照黄石市最低生活保障标准每月发放生活费”，因《办法》系纺机公司制定的内部规章制度，且与劳动合同约定的内容不一致，根据江章律的请求，应优先适用合同的约定。故纺机公司应该向江章律支付2015年8月至2015年12月实际工作期间的全额工资。鉴于2016年1月至2月期间，纺机公司向江章律支付了6次生活费共计2837.52元，此笔款项应视为已发放工资在拖欠的工资总额中予以扣除。纺机公司提出的其已支付了基本生活费用，不存在故意拖欠工资的情形于法无据，对其要求不支付拖欠工资以及赔偿金的请求，本院不予支持。二、关于纺机公司是否应支付江章律经济补偿的问题。依照《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形而与用人单位解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。从江章律向纺机公司提交的辞职申请中可以清楚知悉，江章律因纺机公司存在拖欠其工资未发及无合适岗位安排而提出辞职申请，事实上，在江章律于2015年12月16日提出辞职申请时，纺机公司仅向江章律发放至2015年7月的工资，之后陆续给江章律发放了6次生活费。本案中，江章律以纺机公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，符合支付经济补偿的情形，故对纺机公司提出不支付经济补偿的上诉请求，本院不予支持。综上所述，纺机公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由纺机公司负担。本判决为终审判决。审判长 尹 策审判员 乐 莉审判员 胡志刚二〇一七年十一月二十日书记员 刘必成