福建省顺昌县人民法院民 事 判 决 书(2017)闽0721民初1781号原告：张小芳，女，1978年5月6日出生，汉族，农民，住顺昌县。委托诉讼代理人：范子荣，顺昌县“148”法律服务所法律工作者。被告：顺昌县高阳乡金顺竹制品厂，住所地顺昌县高阳乡高阳村。经营者：江德锋，男，1972年7月4日出生，汉族，住顺昌县。原告张小芳与被告顺昌县高阳乡金顺竹制品厂(以下简称金顺竹制品厂)经济补偿金纠纷一案，本院于2017年10月16日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张小芳及其委托诉讼代理人范子荣，被告金顺竹制品厂的经营者江德锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张小芳向本院提出诉讼请求：判令金顺竹制品厂赔偿因工伤造成的离职经济补偿金12000元。事实与理由：张小芳于2013年6月始被金顺竹制品厂招收为职工，工种为加工竹制筷子拉丝工作，月工资3000元。双方没有签订书面劳动合同。2016年8月8日10时30分许，张小芳在金顺竹制品厂上班期间，在加工竹制筷子过程中，右手被机器压榨受伤。经建瓯市立医院诊断为右手压榨伤，开放性右中指伸肌腱部分缺损，开放性右中、环、小指皮肤缺损，右示指皮肤挫擦伤。在建瓯市立医院住院治疗18天。张小芳出院后，医生建议加强营养、继续休息3个月、门诊随访。2016年11月下旬，经南平市人社局认定，张小芳受伤害的事故为工伤，2017年1月4日，经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定，张小芳没有构成伤残等级。因此，造成张小芳至今无法工作。金顺竹制品厂虽然没有书面解除劳动关系的通知，但张小芳因伤无法劳动，赋闲在家，相当于金顺竹制品厂解除张小芳的劳动合同关系，双方就离职经济补偿金，经多次协商未果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条的规定，解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，离职经济补偿金12000元(3000元/年×4个月)。2017年8月18日，张小芳向顺昌县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，顺昌县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月9日作出顺劳仲案(2017)87号《裁决书》，张小芳不服顺劳仲案(2017)87号《裁决书》。故张小芳诉至法院。金顺竹制品厂辩称，一、张小芳是自己提出辞职并申请解除双方劳动合同关系。因此，其要求答辩人支付其离职经济补偿金12000元不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当给付经济补偿的情形，顺昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的顺劳仲案(2017)87号《裁决书》，事实清楚，裁决正确，恳请法院予以维持，并驳回张小芳的全部诉讼请求。二、顺昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的顺劳仲案(2017)75号《裁决书》，认定事实是清楚，裁决是正确的。现已发生法律效力，答辩人同意按《裁决书》的裁决事项6966.4元支付给张小芳，双方因2016年8月8日发生的工伤已处理完毕，张小芳不应无理乱告，且答辩人为张小芳支付了医疗费14967.5元中，不属于医疗保险核报的医疗费7000多元，答辩人将保留向张小芳追偿的权利。综上，请求法院驳回张小芳的诉求。经审理查明，2013年6月左右，张小芳被金顺竹制品厂招聘进厂做工，工种为拉丝工，即从事加工竹制筷子拉丝工作，双方约定工资是计件工资，但双方未签订书面劳动合同。2016年8月8日上午10时30分许，张小芳在金顺竹制品厂上班期间，在加工竹制筷子过程中，右手被机器压榨受伤。后张小芳被人送至建瓯市立医院治疗。经医生初步诊断：右手压榨伤，开放性右中指伸肌腱部分缺损、开放性右中环、小指皮肤缺损，右示指皮肤挫擦伤。张小芳于2016年8月26日出院，共住院18天。出院医嘱：加强营养、休息3个月，门诊随访。住院期间医疗费14967.5元全部由金顺竹制品厂支付。张小芳治疗出院后，金顺竹制品厂多次要求张小芳回厂里上班，但张小芳以手受伤，没有力气，不能胜任原来的拉丝工作为由拒绝回厂里上班。2017年4月28日，张小芳向金顺竹制品厂递交解除劳动关系的申请。之后，双方就离职经济补偿金问题未能达成一致意见。张小芳便于2017年8月18日向顺昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求金顺竹制品厂向张小芳支付离职经济补偿金12000元。顺昌县劳动人事争议仲裁委员于2017年10月9日作出顺劳仲案(2017)87号《裁决书》，裁决驳回张小芳的仲裁请求。张小芳不服该仲裁裁决，在法定起诉期限内，向法院提起诉讼。另查，1、张小芳2016年在金顺竹制品厂上班期间的工资如下：2-3月份30天2810.6元、4月份17天1636.3元、5月份23.5天2410.3元、6月份8天822元、7月份2350.6元、8月份7.5天777.4元，共计109天10807.2元。2、在顺昌县劳动人事争议仲裁委员会审理顺劳仲案(2017)75号仲裁案期间，张小芳向该仲裁委员会提供一份《辞职报告》。该《辞职报告》记载：“福建省顺昌县高阳乡金顺竹制品厂：因本人在贵公司发生工伤事故，现在还要继续治疗，不能工作。因此，需要辞职，申请解除双方劳动合同关系，申请人：张小芳，2017年4月10日。”，后该辞职报告被转到金顺竹制品厂手上。3、顺昌县高阳乡金顺竹制品厂于2016年9月7日向南平市人社局申请认定张小芳受伤事故为工伤。南平市人社局于2016年9月20日作出南人社认(2016)6-068号《认定工伤决定书》，认定张小芳受到的事故伤害为工伤。2017年1月4日，张小芳向南平市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残等级鉴定，该鉴定委员会鉴定认为张小芳达不到伤残等级的国家标准。4、张小芳于2017年7月24日向顺昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请要求金顺竹制品厂按国务院《工伤保险条例》、《福建省实施办法》的规定支付工伤保险待遇共计46194.04元(其中停工留薪期工资24145.48元、护理费2304元、住院伙食补助费1080元、营养费1000元、交通费800元、食宿费2880元、工伤医疗补助金1984.56元)；后该仲裁委员会于2017年8月25日作出顺劳仲案(2017)75号《裁决书》，裁决金顺竹制品厂需向张小芳支付住院伙食补助费360元、护理费1800元、停工留薪期工资4406.4元、交通费400元，共计6966.4元，解除双方的劳动合同关系。本院认为，张小芳受到工伤事故后，于2017年4月28日向金顺竹制品厂提交了解除劳动合同关系的申请，且双方的劳动合同关系也经顺昌县劳动人事争议仲裁委员会裁决予以解除，而不是用人单位主动提供解除劳动合同关系。故张小芳要求金顺竹制品厂按劳动合同法的规定，支付解除劳动合同后的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回张小芳的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元，由张小芳负担。案件受理费应于本判决生效之日起五日内交付如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。审判员  林金旺二〇一七年十一月二十七日书记员  李翠兰本案适用的主要法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。