河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0122民初3769号原告：江传民，男，生于1954年1月17日，汉族，住安徽省巢湖市居巢区。委托诉讼代理人：江兰兰，女，生于1986年4月19日，汉族，住安徽省巢湖市居巢区，系原告江传民次女。委托诉讼代理人：闫文明，男，生于1984年3月4日，汉族，住安徽省巢湖市，系原告江传民长女婿。被告：郑州派斯汽车车身工程有限公司，住所地：郑州市中牟县。法定代表人：张伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡志超，河南中豫律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凤，河南中豫律师事务所律师。原告江传民与被告郑州派斯汽车车身工程有限公司（以下简称派斯公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告之间自2012年6月至今存在事实劳动关系；2、判决被告支付因未与原告签订书面劳动合同而应支付的11个月的二倍工资30800元；3、判决被告支付2012年6月至2016年6月社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）43773.6元；4、判决被告支付2012年6月至2016年6月加班费（含休息日加班、国家法定假日加班）109719.54元；5、判决被告支付2013年6月至2016年6月因不能安排年休假共20日的工资8551.72元；6、判决被告支付职工患病医疗期间病假工资19200元；7、判决确认原、被告解除劳动关系，被告支付经济补偿金12800元；8、判决被告支付夏季高温补贴4800元；9、判决被告赔偿原告因耽误及时检查治疗疾病损失20000元。事实和理由：原告2012年6月13日开始在被告处工作，担任公司食堂厨师一职，主要工作是为公司员工提供工作餐及食堂菜品采购，直至2016年6月17日，双方已形成事实劳动关系。工作期间，被告从未与原告签订书面劳动合同，也从未给原告缴纳过任何法定社会保险，此行为已违反了相关劳动法律关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳各类社会保险以及未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资的规定；因工作特殊性，原告每年除春节休息一周外，���他时间包括国家法定节假日和休息日均在单位工作，未曾享受法定假日、带薪休假、休息日等休息权利，被告要求原告在法定节假日、休息日加班却从未兑现支付加班工资的行为违反了劳动法关于工作时间的规定；原告工作期间，被告从未按相关规定定期对员工进行健康检查，2016年6月初，原告感觉身体不适，准备回安徽巢湖检查，被告法定代表人以公司近期工作忙为由不准请假，原告2016年6月16日工作期间突发急性脑梗死，丧失劳动能力，生活不能自理，初始患病时由被告送至中牟县中医院住院治疗，住院十天后，被告要求原告转回原告户籍地安徽继续治疗，并支付了医疗费9152.57元；原告因被告原因不能回家检查，贻误最佳治疗时间，又因被告未给原告办理基本医疗保险，致使原告巨额医疗费用无法报销，造成原告巨大损失；原告患病尚处于规定的治疗期间，被���即已通知原告结清工资，并表示不再承担任何责任，导致原告未享受法定职工医疗期工资待遇；原告与被告多次协商无果，原告申请劳动争议仲裁，但劳动仲裁不予受理，为此，原告诉至法院。被告派斯公司辩称：第一，被告法定代表人与原告系亲戚关系，原告因家庭经济困难，要求来郑州工作，被告考虑到原告的年龄，就让原告在被告食堂帮忙做饭，并为其提供免费食宿，被告只要求原告在被告需要做饭时提供餐饮服务，且做饭需要的场地、原材料均由被告提供，原告其余时间不受被告支配，故被告与原告之间系雇佣关系，不存在劳动关系；第二，原告知晓被告2013年10月28日至2014年10月27日期间存在未签订劳动合同及未支付双倍工资情形，但直至2016年才申请劳动仲裁及诉讼，且未举证时效期间内存在时效中断或中止之情形，已超诉讼时效，不应支持原���双倍工资的诉讼请求；第三，原告要求支付社会保险不属于法院审理范围，不应支持；第四，原告吃住都在被告处，被告公司按国家规定放假，春节假期长于法定假期，原告一直享有年休假，不存在任何加班行为，也不存在原告所谓的未安排年休假事实，原告对其加班的诉称理由也没有提供相关证据佐证；第五，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，因此，原告要求的6个月医疗期和工资标准过高，不应支持；第六，根据劳动法高温补贴规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴，原告不符合高温补贴的相关规定，其要求高温补贴没有事实和法律依据，应予驳回；综上所述，原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：原告提供的2013年工资条，能够与原告提供的其他有效证据相互印证，符合证据的真实性、关联性，且被告未提供足以反驳的证据，故该工资条作为本案有效证据采信；原告提供的谈话录音，能够与其他有效证据相互印证的部分，予以采信，不能相互印证的部分，不予采信；原告提供的就诊治疗材料，缺乏证据的关联性，不予采信。本院经审理认定事实如下：原告江传民2012年到被告派斯公司食堂从事餐饮服务工作，直至2016年6月17日；期间，双方未签订书面劳动合同，亦未就工作时间、加班等事项进行口头约定；自2013年1月29日起，被告以银行转账形式按月向原告发放工资，发放至2016年6月。2016年10月17日，原告以被告没有与其签订书面劳动合同、没有安排年休假、没有给付经济补偿和双倍工资、法定休假日工资、社会保险费、病假工资为由，向中牟县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求派斯公司支付因未签订书面劳动合同应支付的11个月的工资赔偿30800元、2012年6月至2016年6月社会保险费（包括��本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）43773.6元、2012年6月至2016年6月加班费（含休息日加班、国家法定假日加班）109719.54元、2013年6月至2016年6月不能安排年休假20日的工资8551.72元、职工患病医疗期病假工资19200元、经济补偿12800元；同日，中牟县劳动人事争议仲裁委员会以劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止为由作出牟劳人仲案字【2016】70号不予受理通知书，原告不服，遂诉至本院，庭审中，原告明确表示本案中不再请求被告赔偿因耽误及时检查治疗疾病损失20000元。又查明：原告江传民2012年10月份至12月份每月实发工资均为2600元。2013年工资发放情况如下：1月份应实发工资3000元，实发2600元；2月份应实发工资3000元，实发1500元；3月份应实发工资3000元，实发3000元；4月份应实发工资3000元，实发3000元；5月份应实发工资3000元，实发3000元；6��份应实发工资3200元，实发3000元；7月份应实发工资3250元，实发3200元；8月份应实发工资3250元，实发3250元；9月份应实发工资3250元，实发3250元；10月份实发工资3250元；11月份应实发工资3450元，实发3250元；12月份实发工资3450元。2014年实发工资情况如下：1月份实发工资3350元，3月份实发工资6700元（系两笔转账总金额，每笔转账金额3350元），4月份实发工资3350元，5月份实发工资3350元，7月份3350元，12月份3500元。2015年实发工资情况如下：1月份3400元，3月份6800元（系两笔转账总金额，每笔金额3400元），4月份3400元，6月份1400元，7月份1400元，9月份3900元，12月份6850元（系两笔转账总金额，一笔转账金额为3400元，一笔转账金额为3450元）。2016年实发工资情况如下：1月份3450元，2月份3450元，3月份3450元，4月份2900元（系两笔转账总金额，每笔转账金额1450元），6月份12100元（系两���转账总金额，一笔转账金额为3450元，一笔转账金额为8650元）。原告述称其2012年10月至2013年1月每月工资为2600元，2013年2月至5月每月工资为3000元，2013年6月工资为3200元，2013年7月至10月每月工资为3250元，2013年11月至12月每月工资为3450元；2014年1月至11月每月工资为3350元，2014年12月工资为3500元，2015年每月工资为3400元。被告派斯公司认可原告2015年1月份至4月份每月应发工资为3400元，2015年5月份应发工资为3900元，2015年6月份应发工资为3400元，2015年7月份至2016年6月份每月应发工资为3450元；被告并认可原告应发工资在实际发放时，部分月份的实际发放金额是扣除原告借支后的金额。2013年1月份法定工作天数为22天，法定节假日为1天，公休日为8天，原告出勤31天；2013年2月份法定工作天数为19天，法定节假日为3天，公休日为6天，原告出勤28天；2013年3月份法定工作��数为21天，公休日为10天，原告出勤31天；2013年4月份法定工作天数为21天，法定节假日为1天，公休日为8天，原告出勤30天；2013年5月份法定工作天数为22天，法定节假日为1天，公休日为8天，原告出勤31天；2013年6月份法定工作天数为19天，法定节假日为1天，公休日为10天，原告出勤30天；2013年7月份法定工作天数为23天，公休日为8天，原告出勤31天；2013年8月份法定工作天数为22天，公休日为9天，原告出勤31天；2013年9月份法定工作天数为20天，法定节假日为1天，公休日为9天，原告出勤30天；2013年11月份法定工作天数为21天，公休日为9天，原告出勤26天。另查明：原告系巢湖市居巢区金码头居民，在巢湖市未参加城镇职工社会保险（含养老、失业、医疗、生育）；2016年6月17日，原告因急性脑梗死在中牟县人民医院住院治疗，后转入安徽医科大学附属巢湖医院治��。本院认为：原告江传民2012年起到被告派斯公司处从事餐饮服务工作，被告派斯公司对该事实亦认可，并认可原告入职时间为2012年10月份，足以认定原、被告之间已依法建立了劳动关系；鉴于原告未提供充分证据证明入职时间为其所诉称的2012年6月份，而被告派斯公司自认原告入职时间为2012年10月份，故认定双方之间自2012年10月份起建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；本案原告自2012年10月份到被告处从事餐饮服务工作后，双方一直未签订书面劳动合同，且已超出一年以上，被告依法应向原告支付自2012年11月份起至2013年10月份的二倍工资，鉴于���告已按月支付每月应实发工资，扣除已支付工资外，被告应再支付原告2012年11月份工资2600元、2012年12月份工资2600元、2013年1月份至5月份每月工资3000元、2013年6月份工资3200元、2013年7月份至10月份每月工资3250元，合计36400元，故原告要求被告支付因没有与其签订劳动合同双倍工资报酬的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，因其请求按30800元计算二倍工资，且该请求不违反法律规定，故本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；本案原告2013年1月份至9月份及11月份休息日工作天数共计85天，法定休假日工作天数为8天，被告应支付原告休息日工资报酬12271.45元【原告���算后日工资144.37元（原告2013年1月份至9月份及11月份月平均工资3140元÷21.75天/月）×85天×2倍-已支付工资12271.45元（原告折算后日工资144.37元×85天）】、法定休假日工资报酬2309.92元【原告折算后日工资144.37元（原告2013年1月份至9月份及11月份月平均工资3140元÷21.75天/月）×8天×3倍-已支付工资1154.96元（原告折算后日工资144.37元×8天）】，合计14581.37元，原告要求被告支付2013年休息日、法定休假日加班工资的诉讼请求，予以支持，要求支付其他年份的加班工资报酬的诉讼请求，证据不足，不予支持。原告2012年10月至2016年6月累计工作满3年不满4年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，原告自2013年10月起应享受年休假5天，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条关于“职工新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”的规定，原告2013年度可享受的年休假天数为1天，2014年度、2015年度均可享受年休假5天，即被告应支付原告2013年度应休未休年休假工资报酬291.96元【原告2013年折算后日工资145.98元（结合原告2013年工资条、自认月工资以及工资银行流水认定原告2013年月平均工资3175元÷21.75天/月）×1天×3倍-已支付工资145.98元（原告2013年折算后日工资145.98元×1天）】、2014年度应休未休年休假工资报酬1546元【原告2014年折算后日工资154.6元（结合原告自认以及工资银行流水原告2014年月平均工资3362.5元÷21.75天/月）×5天×3倍-已支付工资773元（原告2014年折算后日工资154.6元×5天）】、2015年度应休未休年休假工资报酬1593.9元【原告2015年折算后日工资159.39元（按被告自认原告2015年月平均工资3466.67元÷21.75天/月）×5天×3倍-已支付工资796.95元（原告2015年折算后日工资159.39元×5天）】，合计3431.86元。原告患病后至其就双方之间的劳动争议纠纷向中牟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之前，其与被告就双方之间所存在的劳动关系均未按照《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的解除和终止的相关规定向对方作���过解除劳动关系的意思表示，故原告请求确认其与被告之间的劳动关系已解除并支付经济补偿金以及请求被告支付2016年度应休未休年休假、病假工资的诉讼请求，本案不宜处理，双方可待作出相应的意思表示并协商不成发生争议后另行主张相应的权利。原告请求被告支付2012年6月至2016年6月期间的社保费用43773.6元，不属于法院受案范围，本案不予审理。原告诉状中虽请求被告赔偿因耽误及时检查治疗疾病的损失20000元，但其庭审中明确表示不要求在本案中对该项请求予以处理，故本案不予处理。原告未提供充分证据证明其符合河南省关于“用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付每人每工作日10元的高温津贴”所规定的情形，故其请求被告支���夏季高温补贴4800元，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，判决如下：一、原告江传民与被告郑州派斯汽车车身工程有限公司之间自2012年10月起建立劳动关系；二、被告郑州派斯汽车车身工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江传民因未签订书面劳动合同双倍工资三万零八百元、2013年休息日和法定休假日加班工资报酬一万四千五百八十一元三角七分、2013年度至2015年年度应休未休年休假工资报酬三千四百三十一元八角六分，合计四万八千八百一十三元二角三分；三、驳回原告江传民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州派斯汽车车身工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将交费凭证交至本院查验，逾期不交则按放弃上诉处理。审判长  孙彦伟审判员  杜雪霞审判员  袁国良二〇一七年十一月十六日书记员  何 弯