江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0706民初7672号原告：王斯梅,女,1972年5月3日生,汉族,住连云港市海州区。委托诉讼代理人：王波，连云港市海州区朐阳法律服务所法律工作者。被告：南京豪拓国际贸易有限公司,住所地南京市建邺区庐山路158号嘉业国际城4幢1801室。法定代表人：臧一鸣，执行董事。委托诉讼代理人：吴伟，江苏金长城律师事务所律师。委托诉讼代理人：舒畅，南京豪拓贸易有限公司经理。第三人：连云港润云商贸有限公司,住所地连云港市连云区中山西路与平山路交汇处。法定代表人：袁彬，董事长。委托诉讼代理人：吴鹏，连云港润云商贸有限公司员工。原告王斯梅与被告南京豪拓国际贸易有限公司、第三人连云港润云商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王斯梅及其委托诉讼代理人王波，被告的委托诉讼代理人吴伟、舒畅，第三人连云港润云商贸有限公司的委托诉讼代理人吴鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王斯梅向本院提出诉讼请求：1.被告支付2015年3月17日至2017年3月16日加班工资57302元；2.被告支付经济补偿金18480元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2008年5月被招聘到南京友航商贸有限公司派驻连云港朝阳东路乐天玛特工作（该公司与被告属同一股东投资成立），2012年5月转签到被告处，并被安排在连云港大润发商场做导购工作，劳动合同每年一签。2016年3月签订的合同约定月基本工资为2000元，工资组成为基本工资加销售提成。按照被告要求，原告的工作时间为早上9:30至晚上21时，每月休4天，无法定节假日。原告自被聘用后，长期加班，被告既未安排补休也未支付加班工资，而且自2015年8月至2017年3月，被告也未为原告缴纳社会保险。多次沟通过未果，后原告于2016年11月向南京市建邺区劳动部门进行了投诉，2016年3月17日双方签订的劳动合同到期后，由于被告未为原告依法缴纳社会保险及劳动合同到期终止后（2017年3月25日），又要求原告签订一年期合同（原告已经签订两次以上固定期限劳动合同，应当依法签订无固定期限劳动合同），导致未能续签劳动合同，其责任在被告。原告认为，劳动者被安排加班工作又不安排补休，被告应当依法支付加班工资；而劳动合同到期终止，未能续签合同，是被告未履行法定义务造成的，被告应当承担支付经济补偿金的责任。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：1、仲裁裁决书，证明已依法进行前置程序处理；2、2015年3月17日及2016年3月17日签订的两份劳动合同书，证明原告与被告存有劳动关系，并对劳动合同期限、工作岗位、基本工资等进行了约定；3、参保凭证，证明原告于2012年5月与被告建立了劳动关系，社保缴至2015年7月，之后至2017年4月未缴纳社保；4、证明，证明原告被被告安排在第三人连云港大润发店做导购工作；5、中国农业银行银行卡交易明细清单，证明终止劳动合同前12个月平均为3696元；6、与被告业务经理顾浩、舒畅微信截图及向劳动保障部门投诉社保未缴截图，证明原告工作时间及长期加班的事实，并一直要求被告补缴社会保险，且表明“保险不交我真不干了”；7、2017年1至3月导购出勤签到表，证明原告2017年1月份休息3天，2月份休息4天，3月份休息4天，其他节假日及休息日均在工作。之前的导购出勤签到表均在被告和第三人处；8、证人证明两份，两证人均和原告一起做导购工作，证明原告的工作时间是早上9.30至晚上21时，每周休息一天，无节假日。被告南京豪拓国际贸易有限公司辩称：原告是被告的员工是认可的，对于工作时间我们认为是长白班工作制，我们支付给原告的工资中包含一部分加班工资。关于劳动合同到期没有续签的情况是原告找到另一家公司后主动离职的。被告为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据材料：1、仲裁裁决书；2、2016年4月至2017年3月份工资明细；3、微信截图；4、公司规章制度，加班及工资发放管理制度及其确认书；5、有关员工社会保险问题协议。第三人连云港润云商贸有限公司述称，我公司与原告没有劳务协议，原告是被被告派遣到我公司，但我公司为了方便工作，汇总需要办理进场和退场手续，原告是在2014年办理进场手续，在今年5月份已经退场。第三人未向本院提供证据。对原、被告提交的证据材料，本院组织双方进行了质证，被告对原告所举证据材料1、证据材料2中的2016年3月17日签订的劳动合同、证据材料3、5、6、7的真实性无异议，对原告提交的证据材料4、8及证据材料2中的2015年3月17日签订的劳动合同，不予认可。第三人对原告提供的证据材料1、3、4、5、7及证据材料2中的2016年3月17日签订的劳动合同的真实性无异议。原告对被告所举证据材料1、5的真实性无异议，对被告提交的其他证据材料均不予认可。第三人对被告提供的证据材料均无异议。经本院审查，对双方当事人无异议的证据材料，本院作为定案依据，予以确认。对原告所举的证据材料1、2、3、4、5、7，被告提交的证据材料1、2、3、4、5均具有证据的三性，对此本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原、被告分别于2015年3月17日、2016年3月17日签订《全日制劳动合同书》，被告安排原告在第三人处从事导购工作。合同约定：合同自2016年3月17日至2017年3月16日止，原告月工资为2000元，双方执行综合计算工时工作制。同时双方签订了《解释劳动合同确认书》，该确认书载明：本人在与贵公司签订劳动合同过程中，有关劳动合同的所有条款，包括合同期限、工作时间、工作内容、社会保险的缴纳与否、劳动报酬、加班约定、公司规章制度、费用的返还等，贵公司均已向本人释明，公司不存在隐瞒欺诈行为，本人已清楚地知悉了解劳动合同的所有条款，本人自愿遵守执行。后原、被告又签订《有关员工社会保险问题的协议》，该协议第三条约定：对因自身原因不愿参保的员工，甲方（被告）不发放任何有关的补贴费用，但作为用人单位应承担的、依法应缴纳给社会保险机构的保险费用，经乙方（原告）提出，甲方同意通过乙方的工资或其他方式发放给乙方代为保管。四、上述费用以社会保险机构确认的用人单位应承担的社会保险费数额为准，取整数后确认为每月每人300元。五、在双方劳动关系存续期间，双方或任何一方提出解除或终止劳动关系之时，乙方未向甲方或相关部门提出补缴社会保险或与之相关的请求的，发给乙方代为保管的上述费用，甲方不再要求乙方返还；否则，甲方有权在乙方提出上述请求时，要求乙方返还上述代管的全部费用。合同签订后，原告的工资、加班工资、销售提成以及社会保险费等由被告通过银行卡形式发放。根据原告提供的第三人制作的导购出勤签到表以及银行卡交易明细清单、被告提供的原告工资表显示，2017年1月，原告在休息日加班6天，法定节假日加班4天，领取加班费800元，提成款3010元；2017年2月，原告休息日加班4天，领取加班费800元，提成款1958元；2017年3月1日至16日，原告休息日加班1天，领取加班费800元，提成款427元。2017年3月25日被告单位负责人通过微信将劳动合同文本发送原告，要求其签名后，将劳动合同文本寄到被告仓库。原告接到该通知后，回复“到期了，不签了”。2017年4月11日，原告与其他公司签订了劳动合同。2017年6月22日，原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2015年3月17日至2017年3月16日的加班工资57302.64元；2.支付经济补偿金33264元。连云港市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月8日作出连劳人仲案字（2017）第217号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告休息日、法定节假日加班工资3475.87元；对原告的其他请求未予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院，并提出上述诉求。另查明，原告自2012年5月至2015年7月在南京市建邺区参加了职工基本医疗保险。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，由于被告安排原告在2017年1月份休息日加班6天，法定节假人加班4天，依法应支付原告加班费1407元（2000元÷21.75天×6天×2倍+2000元÷21.75天×4天×3倍-800元）。原告在2017年2月份、3月份虽然均有加班，但被告支付的加班费已超过其依法应得到的数额，故对其要求被告支付2017年2、3月份休息日加班工资的诉求，本院不予支持。对原告要求被告支付2015年3月17日至2017年1月1日前加班工资的诉求，因原告没有充分证据证明被告在原告有加班以及延时加班事实存在的情况下，未支付加班工资，且被告也不认可原告诉称的事实存在，故本院对原告这一诉求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原、被告签订劳动合同在2017年3月16日到期后，被告于2017年3月25日要求与原告继续签订劳动合同，原告以合同到期为由，拒绝继续签订劳动合同，其要求被告支付经济补偿金的诉求，不符合上述法律规定。原告还诉称，不与被告签订劳动合同是因为被告未为其缴纳社会保险费，但根据原告与被告签订的协议显示，是原告申请被告不缴纳社会保险费，并且由被告每月直接向原告支付了被告应承担的缴纳社会保险费的款项，原告再以被告未缴纳社会保险费，应承担过错责任的理由，不能成立，故对原告该诉求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告南京豪拓国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王斯梅加班工资1407元。二、驳回原告王斯梅其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时，一并给付原告。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费（根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》规定，按照上诉请求金额计算）。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。审判员  汤茂忠二〇一七年十一月二十日书记员  张 帆法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。【二】、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【三】、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。