广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终6494号上诉人（原审被告）：中山市名强电器实业有限公司，住所地广东省中山市东凤镇穗成村下闸街21号厂房首层之一。法定代表人：谭凤英，该公司经理。委托诉讼代理人：黄杰仁，广东泓业正杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡小红，广东泓业正杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王长合，男，1976年7月15日出生，汉族，住四川省渠县。上诉人中山市名强电器实业有限公司（以下简称名强公司）因与被上诉人王长合劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初11657号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月10日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，本院不开庭进行了审理。本案现已审理终结。名强公司上诉请求：撤销广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初11657号民事判决第一项，改判名强公司不需支付2016年1月14日至同年7月7日期间未签订劳动合同的一倍工资27428元、解除劳动合同的经济补偿金4729元。事实与理由：王长合于2016年3月1日入职名强公司，名强公司多次要求与其签订劳动合同，但其总以各种借口推托。名强公司于2016年3月15日以《征询函》形式征询王长合是否签订劳动合同，王长合在《征询函》上签名明确表示不愿意签订劳动合同，因此，未签订劳动合同的责任在于王长合，名强公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。王长合自入职以来，工作能力、工作表现均未能达到岗位要求，工作期间甚至因失误造成名强公司重大经济损失，王长合于2016年5月通过微信方式向名强公司的管理人员发送辞职信息，名强公司也同意其辞职。另外，王长合调至新的工作岗位后，并未到新岗位上班，亦没有领取新工作岗位的工资，因此，王长合属自行辞职，名强公司无需支付经济补偿金。王长合答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。王长合向一审法院起诉请求：1.判令名强公司支付未签订劳动合同的双倍工资33750元；2.2015年11月至2016年7月加班工资37015.29元；3.2016年6月-7月工资6149.43元；4.违法解除劳动关系的赔偿金共10000元。一审法院认定事实：2012年6月25日贝嘉公司由刘富国、吴桂军投资设立，经营范围为生产、加工、销售五金制品、电热水壶、豆浆机、榨汁机、电磁炉，住所地为中山市东凤镇安乐村创源路89号首层之一。2016年1月14日名强公司由谭凤英、程静云、刘富国、吴桂军投资设立，经营范围为生产、加工、销售生活小家电、五金制品、塑料制品，住所地为中山市东凤镇安乐村创源路89号首层之二。王长合称其2015年11月15日入职贝嘉公司，职务是生产部经理。名强公司则称不清楚王长合何时入职贝嘉公司，但是王长合是2016年3月1日入职名强公司的。王长合称贝嘉公司与名强公司是关联企业，王长合不知道名强公司的成立，只是换工牌才知道，是公司更名的，名强公司人事部也是按照王长合入职贝嘉公司的时间填写的，经营地点也是同一的。王长合提供的工作证显示其职务为生产经理、部门为生产部、日期为2015年11月15日、该工作证上加盖有名强公司人事部印章。双方确认王长合未与名强公司签订劳动合同，对此名强公司提供征询书称是王长合不愿意签订。经查，2016年3月15日名强公司向王长合出具征询书，载明：“您于2016年3月1日入职我司，因您至今未与我司签订书面劳动合同。为保障双方权益，现就签订书面劳动合同一事向您征询事项如下：1、本人自愿签订劳动合同，建立劳动关系。2、本人不愿签订书面劳动合同。”王长合在该征询书选项2后方空白格处签名。王长合对该征询书上的签名不予确认，并提出鉴定申请，后依法委托广东华生司法鉴定中心对征询书上王长合的签名予以鉴定，但王长合并未在指定期限内缴纳鉴定费用。王长合称其是贝嘉公司吴桂军招录的，双方约定试用期5000元/月，试用期满每月5500元，每月上班28天，工资仅转账一次其余都是现金发放，为此王长合提供平安银行中山东凤支行转账记录一份，证实名强公司在2016年3月31日支付1月份工资4516元。名强公司称王长合是名强公司人事部招录的，约定月工资为3000元，上班28天，对王长合提供的转账记录称无对方账户信息故不予确认，为证实其主张名强公司提供2016年3月工资签收单复印件和4月工资签收单原件予以佐证，并称其余工资单均因为厂房搬迁丢失。王长合对名强公司提供的工资签收单不予确认。经查，名强公司提供2016年4月工资签收单显示王长合基本工资为1500元、应得工资为1500元、房屋补贴100元、餐费补贴300元、效益工资800元，实发工资2700元。2016年6月28日名强公司总经办、人事行政部共同发布人事任命书，任命杨梅作为公司副总经理。2016年7月4日名强公司总经办发布人员调动通知书，任命王长合为生产跟单员（月薪3000元）。王长合称名强公司将其降职降薪，王长合对此不同意，故于2016年7月8日离职，并向劳动局申请调解。名强公司则称是因王长合工作水平达不到名强公司要求，且工作期间存在失误导致名强公司存在损失，故调整王长合的职位，但并未予以降薪，且王长合是自行离职并提供微信聊天记录照片予以佐证。王长合对此不予确认。经询问名强公司称无法提供微信聊天记录原件。王长合提供的劳动争议调解申请书显示其于2016年7月14日申请劳动局对其与名强公司劳动合同纠纷予以调解。该调解申请书被申请人意见处载明：“双方不存在约定加薪的情况，且我司于2016年1月底成立，我司未开除申请人故我方只愿支付申请人未收取工资5000元。”该内容旁显示有名强公司法定代表人谭凤英的签名。名强公司称这5000元是指6月和7月份的工资总额；王长合则称此5000元仅仅是指6月份工资。一审另查明：2016年8月1日王长合向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月29日中山市劳动争议仲裁委员会作出逾期未裁决证明。一审法院认为，本案的争议焦点是名强公司的工资标准及名强公司是否应向王长合支付未签订劳动合同的一倍工资、经济补偿金。关于名强公司的工资标准，《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，名强公司虽主张王长合月薪3000元，但该金额与名强公司法定代表人在仲裁调解时同意支付的工资并不吻合，而名强公司亦未提供其他证据予以佐证，故名强公司应承担举证不能的不利后果。同时王长合主张的试用期工资5000元/月、试用期满工资5500元/月，但其提供的个人账户交易明细清单并未载明付款方信息，故亦不予采信。因双方均确认王长合入职是生产部经理，因此酌定按照2016年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中生产经营部门经理低位数4729元/月计算王长合的工资。因名强公司方未举证证实已向王长合发放2016年6月1日至7月7日工资，结合认定的王长合工资标准，名强公司应向王长合发放该期间共计5832元（4729元+4729元/月÷30天/月×7天）。关于王长合主张的加班工资，因王长合并未提供任何证据证明存在加班的事实，且其自认工作28天、每月5000元的工资标准亦不低于中山市最低工资标准，故王长合该项诉讼请求，无事实依据，不予支持。关于王长合要求名强公司支付未签订劳动合同一倍工资的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，2015年11月15日王长合入职贝嘉公司，至2016年1月14日名强公司成立，该期间贝嘉公司系与王长合签订劳动合同或承担未签订劳动合同一倍工资的责任主体，因此王长合要求名强公司支付2015年12月15日至2016年1月13日期间未签订劳动合同的一倍工资于法无据，不予支持。又因名强公司与贝嘉公司在股东、经营地址、经营范围均存在吻合，且名强公司向王长合出具的工作证也认定王长合于2015年11月15日入职，可见名强公司与贝嘉公司存在关联，现名强公司未提供任何证据证明劳动合同主体的变更是劳动者本人原因造成，因此王长合在贝嘉公司的工作年限应合并计算为新用人单位名强公司的工作年限。又因王长合虽无正当理由拒不签订劳动合同，但名强公司并未书面终止与王长合的劳动关系，故王长合要求名强公司支付2016年1月14日至2016年7月7日期间未签订劳动合同的一倍工资，于法有据，故予以支持。结合认定的王长合工资标准，名强公司应向王长合支付该期间未签订劳动合同的一倍工资为27428（4729元/月×5个月+4729元/月÷30天/月×24天）元。关于王长合要求支付解除劳动合同经济赔偿金的主张。王长合称名强公司将其降职为生产跟单并将工资调整为3000元，致使王长合离职，为此要求名强公司支付经济赔偿金。名强公司则称王长合因工作水平未达到要求且因工作失误导致名强公司存在损失，故将王长合工作调整为生产跟单但并未调整工资，而王长合是自己主动要求离职故不同意向王长合支付经济赔偿金。名强公司将王长合由生产部经理调整为生产跟单，属降职行为；而调整后月薪3000元亦远低于2016年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中生产经营部门经理低位数的工资标准，显见名强公司亦存在降薪行为；现名强公司并未提供证据证明其调整岗位、降薪符合法律法规或本公司规章制度的规定，因此王长合对此不服并离职符合解除劳动合同后经济补偿金的给付条件。王长合并未提供证据证实名强公司方存在违法解除劳动关系的行为，故王长合要求名强公司支付经济赔偿金，于法无据。名强公司方主张王长合系因工作失误自行离职，但并提供证据予以佐证，对此王长合亦不予确认，故对该主张不予采纳。又由于王长合系2015年11月15日入职、2016年7月8日离职，前述已认定王长合离职前的月工资为4729元，故名强公司应向王长合支付解除劳动合同的经济补偿金4729元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十七条，《最高人民法院关于审理动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、名强公司于本判决生效之日向王长合支付2016年6月1日至7月7日工资5832元、2016年1月14日至2016年7月7日期间未签订劳动合同的一倍工资27428元、解除劳动合同的经济补偿金4729元，合计37989元；二、驳回王长合其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由名强公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审查明的其他事实均无异议，本院予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点为名强公司是否应支付王长合未签订劳动合同的两倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”本案中，名强公司未与王长合签订书面劳动合同超过一个月，即使王长合在名强公司通知后不签订书面劳动合同，名强公司仍应按上述法律规定支付未签订书面劳动合同的两倍工资及解除劳动关系的经济补偿金。名强公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中山市名强电器实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  苏代平审判员  杨剑心审判员  钟平春二〇一七年十一月三十日书记员  张灵芝