北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11268号上诉人（原审被告）：北京资源亚太食品有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇西磁村村委会北350米。法定代表人：刘钧贻，董事长。委托诉讼代理人：申昀辉，北京安科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王宗信，男，1963年1月2日出生，住安徽省全椒县。上诉人北京资源亚太食品有限公司（以下简称资源亚太公司）因与被上诉人王宗信劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初735号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月7日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人资源亚太公司之委托诉讼代理人申昀辉，被上诉人王宗信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。资源亚太公司上诉请求：同意原判第三、四、五项，撤销一审判决第一、第二项,依法改判我公司与王宗信于2011年5月21日至2016年2月29日期间存在劳动关系，我公司无需支付王宗信违法解除劳动关系赔偿金25662.39元。事实和理由：王宗信提供的录音证据不能证明对话人是谁，我方无需申请鉴定。入职时间应以劳动合同为依据。王宗信到王辰忠处上班后，并未到我处报到上班，应按擅自离职处理，我公司解除与王宗信的劳动关系，符合法律规定。根据王宗信自己提供的工资明细，王宗信2015年度的月平均工资为1582.01元。该案涉及2015年8月1日至2016年2月29日期间我公司与案外第三人王辰忠之间的工作关系、王宗信的工资标准及发放，影响案件主要事实的认定，为查明事实，应当追加王辰忠参加诉讼。王宗信辩称，同意原判，不同意对方上诉请求。王宗信向一审法院起诉请求：1.资源亚太公司支付2009年10月1日至2016年2月29日期间违法辞退赔偿金28600元；2.资源亚太公司支付2009年10月1日至2011年6月30日期间养老保险补偿金22079.20元；3.资源亚太公司支付2009年10月1日至2011年6月30日期间失业保险补偿金3000元；4.资源亚太公司支付2016年2月1日至2016年2月29日期间工资2400元；5.资源亚太公司补交2016年1月1日至2016年2月29日期间社会保险1268.42元；6.资源亚太公司支付2012年8月1日至2015年10月30日期间延时加班工资96827元；7.确认王宗信与资源亚太公司2009年10月1日至2016年2月29日期间存在劳动关系。一审法院认定事实：王宗信入职资源亚太公司，岗位为工人。2016年3月18日，王宗信到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委申请劳动仲裁），请求：1.资源亚太公司支付2009年10月1日至2016年2月29日期间违法辞退赔偿金28600元；2.资源亚太公司支付2009年10月1日至2011年6月30日期间养老保险补偿金22079.20元；3.资源亚太公司支付2009年10月1日至2011年6月30日期间失业保险补偿金3000元；4.资源亚太公司补交2016年1月1日至2016年2月29日期间社会保险；5.资源亚太公司支付2016年1月1日至2016年2月29日期间工资3440元；6.资源亚太公司支付2012年8月1日至2015年10月30日期间延时加班工资96827元；7.确认王宗信与资源亚太公司2009年10月1日至2016年2月29日期间存在劳动关系。2016年11月17日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第1950号裁决书，裁决：1.确认王宗信与资源亚太公司2009年12月22日至2016年2月29日存在劳动关系；2.资源亚太公司支付王宗信2016年1月1日至2016年2月29日工资3340元；3.资源亚太公司支付王宗信养老保险补偿金及失业保险补偿金3373.70元；4.驳回王宗信其他仲裁请求。王宗信不同意上述裁决，诉至法院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，法院认定如下：关于王宗信提交的其儿媳刘莹莹与资源亚太公司人事经理ＸＸ飞的录音光盘及文字整理材料。资源亚太公司对其真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，但认可ＸＸ飞系资源亚太公司负责人事的员工，且对该录音不申请鉴定，故法院对此予以采信。关于王宗信的入职时间。王宗信诉讼请求中主张自2009年10月1日起与资源亚太公司存在劳动关系，但其在起诉书中事实理由部分提到入职资源亚太公司时间为2009年12月22日，其提交工作证亦证明入职时间为2009年12月22日。资源亚太公司主张王宗信的入职时间为2011年5月21日，但刘莹莹与ＸＸ飞的谈话录音中提及王宗信的入职时间为2009年。综上，法院认定王宗信的入职时间为2009年12月22日。关于双方劳动关系的解除。刘莹莹与ＸＸ飞2016年3月2日的谈话录音中提及资源亚太公司辞退王宗信事宜，但并未能给出合法理由和解释。资源亚太公司主张因王宗信擅自离岗连续超过三日，双方劳动关系于2016年2月4日解除，但未就上述事由举证证明。且资源亚太公司提交的办理离职手续通知书于2016年3月25日作出，与其主张的劳动关系解除时间亦不符。故对资源亚太公司的上述主张，法院不予采信。综上，法院认定资源亚太公司于2016年3月2日违法解除双方劳动关系。关于王宗信的月均工资标准。资源亚太公司未能提交工资支付记录等相关证据证明王宗信的工资标准、工资构成及发放情况，刘莹莹与ＸＸ飞的谈话录音中提及王宗信的每月工资2000元左右，结合王宗信提交的工资查询单，法院对王宗信的月均工资标准按其主张的1974.03元予以认定。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系确认问题。王宗信于2009年12月22日入职资源亚太公司，双方劳动关系于2016年3月2日解除。故对王宗信要求确认双方2009年10月1日至2016年2月29日期间存在劳动关系诉讼请求中的合理部分，法院予以支持，即确认王宗信与资源亚太公司于2009年12月22日至2016年2月29日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。资源亚太公司未能举证证明其合法解除与王宗信的劳动关系，依法应支付违法解除劳动关系赔偿金。经核算，资源亚太公司应支付王宗信违法解除劳动关系赔偿金25662.39元。关于2009年12月22日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费问题。王宗信为农业户口，自2009年12月22日入职至2011年6月30日期间，资源亚太公司未给王宗信缴纳社会保险。现双方解除劳动关系，按照规定，资源亚太公司应当支付王宗信上述期间未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费。故对王宗信要求资源亚太公司支付2009年10月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。经核算，资源亚太公司应支付王宗信2009年12月22日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金3083.50元及未缴纳失业保险一次性生活补助费588元。关于工资问题。双方庭审均认可王宗信工资支付至2016年1月31日，王宗信要求资源亚太公司支付2016年2月1日至2016年2月29日工资，法院对此予以支持。经核算，资源亚太公司应支付王宗信2016年2月1日至2016年2月29日工资1974.03元。关于补交2016年1月1日至2016年2月29日期间社会保险问题。王宗信要求资源亚太公司补交2016年1月1日至2016年2月29日期间社会保险，该事项不属法院受理范围，法院在此不予处理。关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王宗信未能提交证据证明其2012年8月1日至2015年10月30日期间存在延时加班的事实，故对其要求资源亚太公司支付2012年8月1日至2015年10月30日期间延时加班工资96827元的诉讼请求，法院不予支持。综上，判决：一、确认王宗信与北京资源亚太食品有限公司于2009年12月22日至2016年2月29日期间存在劳动关系；二、北京资源亚太食品有限公司于判决生效之日起10日内支付王宗信违法解除劳动关系赔偿金25662.39元；三、北京资源亚太食品有限公司于判决生效之日起10日内支付王宗信2009年12月22日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金3083.50元；四、北京资源亚太食品有限公司于判决生效之日起10日内支付王宗信2009年12月22日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费588元；五、北京资源亚太食品有限公司于判决生效之日起10日内支付王宗信2016年2月1日至2016年2月29日工资1974.03元；六、驳回王宗信的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王宗信的入职时间，王宗信就此提交了录音证据，录音光盘中提及王宗信的入职时间为2009年。虽资源亚太公司对该证据不予认可，但认可ＸＸ飞系资源亚太公司负责人事的员工，且对该录音不申请鉴定，鉴于资源亚太公司未能提供反驳证据，一审法院采信该录音并结合其他审理情况确认王宗信的入职时间为2009年12月22日，符合本案实际和相关法律规定。资源亚太公司上诉坚持对该项的异议，因事实依据不足，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，上述录音证据提及资源亚太公司辞退王宗信事宜，但资源亚太公司并未能给出合法理由和解释。经审理，亦未有证据显示资源亚太公司对王宗信有过催岗行为。综上，因资源亚太公司未能举证证明其解除与王宗信劳动关系的行为符合法律规定，一审法院认定其解除行为违法，并判令其支付王宗信违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。资源亚太公司上诉主张无需支付王宗信违法解除劳动合同赔偿金，因事实及法律依据均不足，本院不予支持。综上所述，资源亚太公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京资源亚太食品有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  王 磊审 判 员  王晓云审 判 员  刘 洁二〇一七年十一月二十日法官助理  蒋 媚书 记 员  陈 津