辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终1368号上诉人（原审原告）：艾群，女，1968年4月29日出生，现住辽宁省本溪市明山区。委托诉讼代理人：白世新，辽宁新伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁仙草堂药业股份有限公司，地址本溪市溪湖区石桥子香槐路14栋-6栋。法定代表人钟耀清，该公司总经理。委托诉讼代理人袁晓娟，辽宁尧盛律师事务所律师。上诉人艾群因与被上诉人辽宁仙草堂药业股份有限公司劳动争议一案，不服辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2016）辽0503民初1287号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。艾群上诉请求：1、依法撤销原判，改判支持上诉人在一审的诉讼请求。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1、2015年9月30日被上诉人出具解除劳动合同证明，经双方协商一致解除劳动合同，但是没有任何人与上诉人协商，所以上诉人至今未在解除劳动合同上签字，劳动合同没有到期，从2015年10月起被上诉人已经停止给上诉人开资并停缴社会保险，不让上诉人进被上诉人公司，此行为是被上诉人单方面违反劳动合同法，是违法解除劳动合同的行为，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、2013年6月6日，上诉人向被上诉人交押金15000元，是被上诉人的要求和规定，违反劳动合同法第9条，应立即返还并支付同期贷款利息。3、2014年的销售政策一直在执行，2015年6月12日还发放了2014年12月的提成工资的50%（尚欠2014年12月的一半提成），有经股东、领导审批签字的提成表和银行的回执单为据，如果股东会议取消销售提成，我们的提成表在2014年1月12日之后还有股东的签字并发放，与原判决自相矛盾，欠2014年8月－2014年12月的提成工资41436.55元（以上提成表都是由销售内勤根据2014年的销售政策制表）。4、原判决书认定提成工资、餐旅费、垫付奖励款，是未经股东会议通过的销售政策，这是歪曲事实的说法，作为一线销售人员，我们不知道何时开股东大会，更不知道股东大会的内容，我们的主管领导是经过董事会任命的销售经理赵吁广，销售经理代表的是仙草堂发布销售政策，是公司行为，而不是小团队行为，销售政策是有法律效力的。5、被上诉人违法解除劳动合同后未给上诉人办理失业保险，2016年6月8日被上诉人已支付失业保险9000元，按失业保险条例，上诉人累计缴费10年以上，应领取失业金为24个月，失业金为22176元，现要求支付余下失业金13176元。6、用人单位单方解除劳动者劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销或判决无效的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。辽宁仙草堂药业股份有限公司辩称，原审判决正确，请求二审法院予以维持。艾群向一审法院起诉请求：1、被告违法解除原告劳动合同的经济赔偿金103547.7元，2016年6月8日已支付部分赔偿金8335.22元，诉求支付余下部分95205.55元；2、返还原告2013年6月6日交给被告的押金15000元及利息；3、发放2014年8月至2014年12月提成款合计41436.55元；4、发放2015年1月-2016年1月提成款合计140455.18元；5、报销2015年5月-9月差旅费3742元（按2015年销售政策，2015年1月-4月均已发放）；6、返还原告个人垫付给商业公司2014年7月-12月奖励款的50%为14157.03元（2015年4月30日被告已付50%给商业公司的奖励款），及2015年原告垫付给辽宁太美医药公司的奖励款2664元；7、2015年7-9月交通费200元×3=600元(2015年1月-6月按2015年销售政策均已发放)，2015年8-9月电话费200元×2=400元(2015年1月-7月按2015年销售政策均已发放)；8、被告违法解除原告劳动合同未给办理失业险，要求补足失业险13176元，2015年6月8日已付9000元（按原告实际交保险情况计算，应领取失业金为24个月。为924元/月×24个月=22176元）；9、争讼期限的工资应当由被告支付。一审法院认定事实：原告艾群于2011年4月到被告仙草堂公司处从事药品销售工作，双方签订了《劳动合同》，工资约定为1180元/月。2013年6月6日被告收取原告押金15000元。原告工作至2015年，被告给原告出具授权委托书，委托原告在大连地区销售被告公司生产的所有品种并提供所销售药品的售后服务。2014年1月12日，被告公司召开股东大会，决议严格执行法律、法规、规章关于禁止不正当竞争行为的规定，严格禁止销售中给予客户（包括但不限代理商、经销商、其他客户）返利或返点的行为。对于销售人员销售后欠款及不回款的严格执行公司的《应收账款管理办法》及《处理呆死应收账款管理办法》；取消高管团队未经股东会决议擅自对销售人员进行提成奖励及报销票据的政策；禁止招商部销售人员擅自进行市场部销售行为。2015年9月30日，被告出具一份与原告解除/终止劳动合同的证明，但原告没有在解除/终止劳动合同证明上签字。原告自此没有到被告处工作。2016年5月，原告与辽宁康普瑞医药有限公司签订劳动合同，从事销售药品工作，约定工资为1500元/月。2016年5月，原告到本溪高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付1、2014年8月部分提成至2016年1月提成款（按销售政策计算，有销售内勤做的提成表为据）合计183347.31元；2、大连地区住宿标准110元/日，交通费按实际发生计算；3、为加快回款，申请人垫付给商业公司2014年7月至2014年12月的返利款的50%，共计14157.03元（2015年4月30日被申请人已付50%）及2015年申请人垫付给辽宁太美医药公司的返利款2664元；4、2014年7月至2015年7月办款手续费384元（承兑费、电汇费）；5、2015年7月至9月交通费200元*3个月=600元，2015年8月至9月电话费200元*2个月=400元；6、返还入职时要求交纳的押金15000元；7、单方面解除劳动合同的双倍经济补偿款82476.58元（庭审中要求此项变更为103547.7元；8、被申请人单方面解除劳动合同没有办理失业金，要求补偿失业险19200元（庭审中要求此项变更为22176元），2016年7月5日，本溪高新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，对原告以上的所有请求不予支持。一审法院认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案被告以产品保证金的名义向原告收取15000元的行为违反法律规定，应当予以返还，故关于原告要求被告返还保证金15000元的诉讼请求，予以支持。关于原告要求被告支付提成工资、差旅费、垫付奖励款的诉讼请求，因该三项依据的是未经股定会决议通过的销售政策，且相关销售政策已被股东会议取消，自始无效，故原告的该三项诉讼请求没有法律依据，不予支持。关于原告要求被告支付单方面解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，因被告没有出具终止劳动合同的证明，是原告自己离职的，原告的诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求，因该事项不属于法院的受案范围，不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告辽宁仙草堂药业股份有限公司于本判决生效后5日内向原告艾群返还15000元；二、驳回原告艾群的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担（直接给付原告）。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题，因上诉人系自己离职的，故该项上诉请求本院不予支持。关于上诉人要求返还押金的问题，因收取该押金的行为违反法律规定，原审判决予以返还正确，本院予以维持。关于上诉人要求被上诉人支付提成工资、差旅费、垫付奖励款的问题，因该三项依据的是未经股定会决议通过的销售政策，且相关销售政策已被股东会议取消，自始无效，故该三项上诉请求本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付失业保险金的问题，因该事项不属于法院的受案范围，故该项上诉请求本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付劳动者在仲裁、诉讼期间工资的问题，因无法律依据，故该项上诉请求本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人艾群负担。本判决为终审判决。审 判 长  李政久审 判 员  陈玉芝审 判 员  阴 钊代理审判员  胡 攀代理审判员  李 淼二〇一七年十一月二十三日书 记 员  王晓堂附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。