上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9663号上诉人(原审原告)：胡建，男，1972年8月7日出生，汉族，住上海市普陀区。被上诉人(原审被告)：国药控股国大复美药业(上海)有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：沈朝维，董事长。委托诉讼代理人：蒋书旺。上诉人胡建因与被上诉人国药控股国大复美药业(上海)有限公司(以下简称“国大复美药业公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2017)沪0107民初5002号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。胡建上诉请求：撤销一审判决，改判支持胡建在一审中的各项诉讼请求，即1.要求国大复美药业公司支付胡建经济补偿金人民币19,320.26元(以下币种均为人民币)；2.要求国大复美药业公司支付胡建2016年5月17日加班费差额88.27元、2016年5月21日加班费差额171.03元；3.要求国大复美药业公司支付胡建2016年5月1日至2016年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额8,530元。事实与理由：胡建续签劳动合同时填写的日期为2016年5月1日，但实际国大复美药业公司合同提供劳动合同的日期为2016年7月6日，为此要求国大复美药业公司支付2016年5月1日至2016年6月30日的未签劳动合同的二倍工资差额。此外，国大复美药业公司在工作期间不付加班费或低于上海市最低工资给付加班费，并且在2016年7月11日，国大复美药业公司安排胡建驾驶送货，装载的货物严重超载，胡建拒绝出车，此后公司不安排岗位，要求胡建停工反省。为此，胡建向国大复美药业公司提出解除劳动合同的申请，国大复美药业公司不支付劳动报酬且不提供劳动条件，故应支付解除劳动合同的经济补偿金。据此，请求二审法院支持胡建的上诉请求。国大复美药业公司辩称，胡建于2016年5月1日续签劳动合同，并与上一份合同期限相衔接，不存在未签劳动合同的事实。胡建认为装载的货物超载属于其主观猜测，无证据佐证。胡建主张的加班费缺乏依据，但国大复美药业公司在仲裁阶段因考虑到金额较小故已自愿支付胡建部分款项。胡建系自行解除劳动合同，不符合法定支付经济补偿金情形，公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。故请求二审法院驳回胡建的上诉请求。胡建向一审法院起诉请求：1.要求国大复美药业公司支付胡建经济补偿金19,320.26元；2.要求国大复美药业公司支付胡建2016年5月17日加班费差额88.27元、2016年5月21日加班费差额171.03元；3.要求国大复美药业公司支付胡建2016年5月1日至2016年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额8,530元。一审法院确认如下事实：胡建于2012年4月20日进入国大复美药业公司处工作，担任驾驶员。双方签订过三份劳动合同，其中最后一份劳动合同的期限为2016年5月1日起的无固定期限劳动合同，该合同约定胡建月基本工资1,500元，胡建每月另有浮动奖金及高温费等。国大复美药业公司每月5日以银行转账方式发放胡建当月基本工资，每月25日发放上月奖金，2015年8月起调整为每月月底发放上月全月基本工资及奖金。胡建实际工作至2016年7月13日，之后请病假至2016年8月9日。次日，胡建向国大复美药业公司递交《辞职通知》，其中载明“国药控股国大复美药业(上海)有限公司违反劳动法第91条、劳动合同法第29条、30条、38条法规，损害劳动者权益，本人依法辞职。按照劳动合同法第50条规定，请在15日内为我办理档案和社会保险转移手续”。嗣后，胡建向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2016年8月18日立案受理。在2016年9月8日庭审时，明确要求国大复美药业公司支付胡建经济补偿金19,320.26元、2015年10月1日至2015年10月3日期间法定节假日加班工资差额1000元、2016年5月21日双休日加班工资差额150元、2016年5月1日至2016年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额8,530元、2016年1月1日至2016年8月9日期间9天未休年休假工资1,776.57元、报销通行费差额230元、2016年5月17日平时超时加班工资差额51元。该会于2016年9月26日作出普劳人仲(2016)办字第2457号裁决书，裁决如下：一、国大复美药业公司应于本裁决书生效之日起五日内支付胡建2016年5月21日双休日加班工资差额150元整；二、国大复美药业公司应于本裁决书生效之日起五日内支付胡建2016年1月1日至2016年8月9日期间九天未休年休假工资1,776.57元整；三、国大复美药业公司应于本裁决书生效之日起五日内支付胡建通行费差额230元整；四、国大复美药业公司应于本裁决书生效之日起五日内支付胡建2016年5月17日平时超时加班工资差额51元整；五、胡建的其他仲裁请求不予支持。胡建不服，向一审法院提起诉讼。庭审中，双方均确认仲裁裁决“国大复美药业公司应于本裁决书生效之日起五日内支付胡建2016年5月21日双休日加班工资差额150元整；国大复美药业公司应于本裁决书生效之日起五日内支付胡建2016年1月1日至2016年8月9日期间九天未休年休假工资1,776.57元整；国大复美药业公司应于本裁决书生效之日起五日内支付胡建通行费差额230元整；国大复美药业公司应于本裁决书生效之日起五日内支付胡建2016年5月17日平时超时加班工资差额51元整”已履行完毕，无需法院处理。一审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于经济补偿金问题，胡建主张国大复美药业公司未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，危害劳动者权益，车辆超载；未及时足额支付劳动报酬；克扣胡建的加班工资，据此主张经济补偿金。国大复美药业公司对胡建上述所述不予认可。一审法院认为，胡建并未提供证据证明国大复美药业公司存在未提供劳动条件或危害劳动者权益的具体情形，亦缺乏证据证明国大复美药业公司未及时足额支付胡建劳动报酬。从本案中已查明的事实，结合双方对仲裁裁决的履行情况来看，国大复美药业公司在本案中并不存在主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬，从遵循诚实信用、合法合理公平的角度出发，对胡建据此要求国大复美药业公司支付经济补偿金19,320.26元的诉讼请求，难以支持。关于加班费差额的问题，一审法院认为，胡建在仲裁阶段要求国大复美药业公司支付2016年5月21日双休日加班工资差额150元、2016年5月17日平时超时加班工资差额51元，国大复美药业公司同意支付，且已在仲裁裁决作出后向胡建履行，现胡建起诉至法院要求国大复美药业公司支付2016年5月21日双休日加班工资差额171.03元、2016年5月17日平时超时加班工资差额88.27元的诉讼请求，缺乏足够依据，不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额问题，根据已查明的事实，双方签订有期限为2016年5月1日起的无固定期限劳动合同，胡建亦自认系其签字，其要求国大复美药业公司支付2016年5月1日至2016年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额8,530元的诉讼请求，缺乏法律依据，难以支持。至于胡建在仲裁阶段主张的2015年10月1日至2015年10月3日期间法定节假日加班工资差额1,000元的请求，因未获仲裁裁决支持，胡建并未提起起诉，不具有可执行之内容，一审法院在判决主文中不再予以表述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：驳回胡建的全部诉讼请求。本院二审期间，胡建提供收据一份、撤诉通知书一份，证明国大复美药业公司未支付其2016年7月1日至13日的奖金，经其申请仲裁后，国大复美药业公司支付了上述款项，胡建申请撤回仲裁申请。国大复美药业公司对上述证据真实性无异议，认为经仲裁委调解，国大复美药业公司自愿支付胡建上述款项，并不认可克扣胡建的奖金，并且与本案无关联性。本院对于一审法院认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、胡建主张国大复美药业公司未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，危害劳动者权益，未及时足额支付劳动报酬，据此其要求解除劳动合同的经济补偿金的请求成立。本院认为，胡建认为国大复美药业公司安排其派送的车辆超载，对此国大复美药业公司不予认可，胡建无充分证据佐证，故本院难以采纳。此外，国大复美药业公司每月支付胡建加班费，并无主观恶意克扣劳动报酬的行为，即便胡建主张的加班费差额成立，也系双方对于计算方式存在差异所致，也不能证明国大复美药业公司故意克扣胡建劳动报酬。至于本院审理期间胡建提供的证据，国大复美药业公司表示系经仲裁委调解，该公司自愿支付胡建奖金，不足以证实国大复美药业公司克扣胡建的奖金。因此，胡建并未提供证据证明国大复美药业公司存在未提供劳动条件或危害劳动者权益的具体情形，亦缺乏证据证明国大复美药业公司未及时足额支付胡建劳动报酬。据此，一审法院从遵循诚实信用、合法合理公平的角度出发，结合双方履行劳动合同的过程，对胡建据此要求国大复美药业公司支付经济补偿金19,320.26元的诉讼请求不予支持，并无不当。二、劳动争议案件应当经过劳动仲裁前置程序，劳动者对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。胡建在仲裁阶段要求国大复美药业公司支付2016年5月21日双休日加班工资差额150元、2016年5月17日平时超时加班工资差额51元，国大复美药业公司同意支付，故劳动争议仲裁委员会根据胡建的申请作出裁决。现胡建又起诉至法院要求国大复美药业公司支付2016年5月21日双休日加班工资差额171.03元、2016年5月17日平时超时加班工资差额88.27元，无依据，难以支持。三、根据已查明的事实，双方签订有期限为2016年5月1日起的无固定期限劳动合同，现胡建主张其签订的日期实际为2016年7月6日，但无充分证据佐证，国大复美药业公司亦不予认可，故本院难以采纳胡建的上诉主张，其要求国大复美药业公司支付2016年5月1日至2016年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额8,530元的诉讼请求，缺乏法律依据，难以支持。综上，胡建的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人胡建负担。本判决为终审判决。法官助理周嫣审 判 长  翁 俊审 判 员  谢亚琳代理审判员  茅维筠二〇一七年十一月十四日书 记 员  黄 达附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。