新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院民 事 判 决 书(2017)新2323民初2078号原告：曾庆武，男，汉族，1976年11月26日出生，住呼图壁县。委托诉讼代理人：刘艳香，女，汉族，湖北省咸丰县坪坝营镇老岩孔村村民委员会推荐公民代理。被告：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿，住所地新疆昌吉州呼图壁县雀尔沟甘沟。法定代表人：杨启云，总经理。委托诉讼代理人：杨景月，新疆众志成律师事务所律师。原告曾庆武与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿（以下简称小甘沟煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告被告曾庆武的委托诉讼代理人刘艳香、被告小甘沟煤矿的委托诉讼代理人杨景月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾庆武提出诉讼请求：1、依法解除劳动关系；2、由被告支付原告一次性伤残补助金192000元、一次性医疗补助金60000元、一次性就业补助金144000元、停工留薪期工资144000元、住院护理费24000元、住院期间伙食补助费900元、交通费500元、鉴定费481.2元、后续白内障治疗费60000元、医疗费544元、职业病检查费221.38元；3、由被告支付经济补偿金72000元；4、由被告支付未签订固定、无固定劳动合同双倍工资132000元；5、由被告按时足额缴纳2012年至今社会保险费；6、由被告出具解除劳动关系证明。事实与理由：2012年4月，原告进人被告单位工作，被告未给予原告缴纳社会保险、未签订固定、无固定期限劳动合同。2016年9月23日，原告在被告单位矿井下工作时，不慎被钻杆砸伤眼睛，致左眼结膜裂伤、创伤性前房积血、玻璃体积血、创伤性视网膜裂孔、外伤白内障、玻璃体切除硅油充填状态、并发性白内障，经解放军474医院住院治疗，第一次住院20天、第二次住院10天。经呼图壁县人力资源和社会保障局认定工伤，经昌吉州劳动能力鉴定中心鉴定为陆级伤残。工伤待遇经双方协商未果，依法向呼图壁县仲裁委申请仲裁，现对仲裁裁决不服，故向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告小甘沟煤矿辩称，对与原告的诉讼请求不予认可，原告所述与事实不符。被告单位与原告签订了劳动合同，且缴纳了社保，故原告主张的经济补偿金、双倍工资等应当驳回。对工伤赔偿也不予认可，经复议后工伤等级认定为七级，所以应当按照七级计算；对交通费、后续治疗费不予认可，被告在原告受伤后已按照相关程序履行了相应义务。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告不服仲裁裁决提起诉讼：1、判令原告按照七级伤残标准支付工伤赔偿金；2、判令被告承担本案诉讼费及邮寄送达费。事实及理由：2016年9月23日，被告在原告单位井下工作时受伤，就工伤待遇问题，被告向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳人仲字66号仲裁裁决，按伤残等级陆级计算被告的工伤待遇，与事实不符。原告对昌吉州劳动能力鉴定中心作出的鉴定结论提出行政复议后，经新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级，被告的工伤待遇赔偿应按柒级伤残计算。原告曾庆武辩称，对被告的诉状及计算清单不予认可，原告只认可一次性就业补助金，一次性医疗补助金，对于上年度社平工资认可，但是对计算的月份不认可。一次性伤残补助金应当按照本人工资计算。停工留薪期应该按照本人工资计算12个月。原告2016年住院21天，2017年住院11天，护理费应当是按照2个月计算。交通费应由被告支付。经济补偿金应当按照本人工资支付6个月。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告曾庆武提交仲裁裁决书1份、工伤认定书1份、伤残鉴定书1份，拟原告发生工伤，经鉴定为陆级伤残，停工留薪期应当计算12个月，依据是新疆维吾尔自治区停工留薪期办法T26.7规定眼球破裂；因眼球破裂住院2次，手术3次，导致原告突发白内障，需进行后续治疗，被告应承担后续治疗费用；原告不服仲裁委员会裁决，提起诉讼。经质证，被告对该组证据中裁决书的的真实性认可，对合法性、关联性不认可；对工伤认定书予以认可；对鉴定书不予认可，提出被告申请复议，经复议，原告的伤残顶级为柒级伤残；对病历的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可。2、原告提交鉴定费票据3张（金额481元）、医疗费票据1张（金额544元）、职业病检查费票据1张(金额221.38元)、交通费票据40张（金额431元），拟证明原告曾庆武发生工伤，由被告承担因此产生的相关费用。经质证，被告该组证据中鉴定费481元认可；对医疗费票据、职业病检查费不予认可，被告已经按照相关程序全部进行了赔偿；对交通费票据均不予认可。3、原告提交呼图壁县人民法院（2016）新2323民初1276号民事判决书1份、（2016）新2323民初531号民事判决书1份，拟证明被告单位有两份工资表。经质证，被告对该组证据的真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不予认可，提出该两份判决书与本案无关。4、被告提交新疆维吾尔自治区工伤职工鉴定结论书1份、小甘沟煤矿入职手续1份、劳动合同1份、社保缴费情况表1份、原告2016年5月至2016年4月工资表12张，拟证明原告曾庆武入职后，被告单位按照法律规定签订了劳动合同、按期缴纳社会保险；原告受伤被鉴定为柒级伤残，受伤前发放工资的情况，受伤后被告公司每月发放工资1500元至2017年4月。经质证，原告对新疆维吾尔自治区工伤职工鉴定结论书的真实性、合法性、关联性均认可；对劳动合同不予认可，提出该合同不是曾庆武所签，原告曾庆武是2012年到被告公司上班，应当签订无固定劳动合同；对社保缴费情况表的真实性、合法性认可，对关联性不认可，提出原告曾庆武是每月12000元的工资，缴费基数违反工伤保险条例第十条规定，且原告2012在被告处上班，被告从2014年5月开始缴社保，且基数2400元都不符合法律规定；对小甘沟煤矿入职手续的真实性、合法性、关联性均认可，该证据证明原告是2012年到被告单位工作；对原告2016年5月至2016年4月工资表12张，被告只提交受伤前5个月的工资表，对2016年5月工资表不认可，该月只有一张工资表，应当有两张工资表。对2016年6月至9月的工资表认可。对2016年10月至2014年4月工资表不予认可，该工资表系复印件，且原告的签字不是本人所签。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院确认如下事实：原告于2012年至2015年10月在被告处工作，于2016年5月21日再次进入被告单位工作，原告与被告于2016年5月21日签订为期一年的采掘业劳动合同，从事支护工岗位工作，被告于2014年5月至2015年10月、2016年6月至2017年10月期间给原告缴纳社会保险。原告提供被告2016年5月至2017年4月工资表，2016年5月至2016年9月期间平均工资为7480元，2016年9月至2017年4月，被告每月向原告支付工资1191.5元。2016年9月24日20时20分左右，被告在井下用钻杆撬住的煤块时，一大块煤砸在钻杆上，钻杆弹起打伤其左眼，经解放军四七四医院诊断为：左眼睑结膜裂伤、左眼创伤性前房积血、左眼玻璃球积血、左眼创伤性视网膜裂孔、左眼外伤性白内障、左眼玻璃体切除桂油充填状态、左眼并发性白内障。原告在解放军四七四医院住院治疗两次共30天。出院后，原告因治疗支出医疗费111.2元。昌吉州劳动能力鉴定委员会作出昌州劳鉴2017年204号鉴定结论书，鉴定原告的伤残等级为陆级。原告支出鉴定费用300元，检查费用70元。2016年5月，原告体检支出体检费221.38元。自治区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论书，鉴定原告的伤残等级为柒级。另查明：2014年昌吉州在岗职工月平均工资为4977元。本院认为，本案争议的焦点为：1、原、被告劳动关系何时解除？2、原告主张的双倍工资是否成立？3、被告主张的工伤保险待遇是否合理？4、被告主张补缴社会保险如何处理？5、被告主张的经济补偿金是否成立？一、关于劳动关系解除的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告于2016年9月24日在工作中受伤，于2017年6月6日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。被告并未提交证据予以证明原、被告已经解除劳动关系并书面通知原告，故而只能依据原告主张的时间为准，故本院确认双方劳动关系于2017年6月6日解除。二、关于未签订劳动合同双倍工资的问题，被告认为其与被告建立劳动关系的时间为2012年4月，被告就该事实负举证责任。原告以入职登记表中记载的内容（2012年至2015年在被告单位工作）为依据证明原告自2012年4月入职持续至今，证据不能形成完整的证据链证实原告自2012年4月后持续在被告处工作。原告2016年5月21日再次进入被告单位工作，当日双方签订为期一年的采掘业劳动合同，故对原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资132000元的诉讼主张，于法无据，本院不予支持。三、根据《工伤保险条例》的规定相关规定，被告受伤经认定为工伤，伤残等级应依据自治区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论书，认定为柒级，应当享受以下工伤保险待遇：（一）从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，柒级伤残为13个月的本人工资；（二）职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由自治区人民政府规定；（三）停薪留职期内工资待遇不变，停薪留职期为12个月，需要护理的，有所在单位负责；（四）工伤职工的医疗费、药费以及到统筹地区以外就医的交通费用从工伤保险基金中支付。针对原告的具体诉讼请求，本院确认如下：1、原告主张的一次性伤残补助金192000元（12000元×16个月），一次性医疗补助金为60000元（6000元×10个月）、一次性就业补助金为1440000元（6000元×24个月），根据被告提交的原告的工资情况，本院根据原告工作至受伤期间的平均工资7480元计算确认原告的一次性伤残补助金97240元（7480元×13个月）；根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条的规定，本案按照原、被告解除劳动合同时上年度昌吉州在岗职工月平均工资5582元计算，确认原告一次性医疗补助金为50238元（5582元×9个月）、一次性就业补助金为117222元（5582元×21个月）；2、原告主张的停工留薪工资1440000元（12000元×6个月），根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，结合原告的伤情，本院确定原告的停工留薪期为6个月，根据原告工作至受伤期间的平均工资7480元计算为44880元。由于被告在停工留薪期内每月向原告发放工资1191.5元，停工留薪期6个月共发放7149元，应予以扣减。故被告应当支付原告停工留薪期工资为37731元。3、原告主张的护理费24000元，住院伙食补助费900元，交通费500元，鉴定费481.2元，医疗费544元，职业病检查费用221.38元，后续治疗费60000元，其中护理费24000元，因原告未提交证据证明原告住院期间需陪护，故本院对该主张不予支持；伙食补助费900元，被告予以认可本院予以确认；交通费500元，本院酌定为200元；鉴定费用481.2元，虽然原告提交的鉴定本院未采信，但被告对鉴定费481元予以认可，本院予以确认；医疗费用544元，因原告未提交相关证据证明其产生的医疗费系因此次受伤产生，故本院不予支持；职业病检查费用221.38元，应由被告承担，本院予以支持；后续治理费6000元，应原告未提交证据予以证实，本院不予支持。四、关于缴纳社会保险的问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的有劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。基于上述原因，本案中，被告将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当。故对被告主张被告缴纳社会保险的诉讼请求，本院不予处理。五、关于经济补偿金的问题，原告于2012年至2015年10月在被告处工作，于2016年5月21日再次进入被告单位工作至2017年6月6日解除劳动关系，根据《劳动合同法》四十六条的规定，劳动者依据本法第三十八条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告以被告未足额缴纳社保为由向被告主张经济补偿金，因被告于2016年5月21日再次进入被告单位工作，被告于2016年6月开始为原告缴纳社会保险，不存在被告主张经济补偿金的事由，故原告主张经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告应当支付被告一次性伤残补助金97240元、一次性医疗补助金为50238元、一次性就业补助金为117222元、停工留薪期工资37731元、交通费200元、鉴定费481元、伙食补助费900元、职业病检查费用221.38元，以上合计304233.38元。上述费用中由社保基金支付的部分，由用人单位向社保基金申请领取。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十八条第一款第六项、第四十六条第一款第三项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条、《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告曾庆武与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿劳动关系于2017年6月6日予以解除，被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效后十日内向原告曾庆武出具解除劳动合同证明书；二、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告曾庆武一次性伤残补助金为97240元（7480元×13个月）；三、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告曾庆武一次性医疗补助金50238元（5582元×9个月）；四、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告曾庆武一次性就业补助金117222元（5582元×21个月）；五、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告曾庆武停工留薪期工资37731元；六、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告曾庆武交通费200元、鉴定费481元、伙食补助费900元、职业病检查费用221.38元；以上二至六项合计304233.38元。七、驳回原告曾庆武、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿的其他诉讼请求。案件受理费10元，邮寄送达费88.80元，合计98.80元。由被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事讼诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。审判员  李芳二〇一七年十一月二日书记员  林芳