安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1502民初4875号原告：袁洋，男，1992年8月29日出生，汉族，安徽省六安市金安区人，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人（特别授权）：吕淑毅，安徽皋城律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：王剑一，安徽皋城律师事务所律师。被告：六安三希皮革制品有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区前进路。统一社会信用代码：91341500795056883G。法定代表人：朱锋，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：江兆存，安徽大别山律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：张静，安徽大别山律师事务所律师。原告袁洋诉被告六安三希皮革制品有限公司（以下简称三希公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告及其委托诉讼代理人吕淑毅到庭参加诉讼，被告六安三希皮革制品有限公司法定代表人朱锋及其委托诉讼代理人江兆存、张静出庭应诉。本案现已审理终结。袁洋向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告为原告补缴自2015年6月起至2017年1月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2、请求判令被告支付原告延长工作时间加班工资、应休未休带薪年休假工资；3、请求判令被告支付原告经济补偿金；4、请求判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：2015年6月原告受聘至被告公司工作，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，而且在工作日期间每天均要求原告超时加班约4小时，每周要求原告工作6天，法定节假日加班，却未支付加班费，也未执行法定带薪年休假制度。2017年被告违法解除了与原告的劳动关系，严重损害了原告的合法权益。原告迫不得已，向六安市仲裁委申请仲裁，六劳人仲案字（2017）59号仲裁裁决书对加班工资、带薪年休假工资未足额裁决，支付经济赔偿金的申请未予支持，该裁决部分事实及法律适用有错误，为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，请求判如所请。三希公司辩称，一、答辩人愿意补缴被答辩人的社会保险，但是医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等在社保局无法补缴，对于能补缴的养老保险，答辩人承诺会依法补缴，只能承担两年之内的养老保险。二、驳回原告加班工资及带薪年休假工资主张，被告实行综合工时和计件工资制度，原告的计件工资已足额支付，即使加班，加班费150%中100%已按月工资发放，只需支付50%加班费，只能给付两年。三、驳回经济补偿金诉请。被告和六安市欧尚皮具有限公司均系浙江欧诺雅集团子公司，因集团公司上市需要两公司合并，集团公司承诺员工原岗位、原待遇等条件，且两公司系家族企业，法定代表人系父子关系。原告连续旷工并主动申请解除劳动关系，无需支付其经济赔偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告袁洋于2015年6月受聘至被告三希公司工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次合同期限为2015年6月4日至2018年6月3日。经六安市人力资源和社会保障局批准，被告实行综合计算工时制度。被告未为原告办理社保并缴费。原告每周工作6天，春节放假23天（不发放工资），被告没有安排原告年休假。2017年1月被申请人将其全体人员转至六安市欧尚皮具有限公司工作。同年3月，原告邮寄《解除劳动合同通知书》，要求与被告解除劳动关系。2017年3月7日，被告以原告连续旷工3天、作自动离职处理为由，以公告方式与原告解除劳动关系。此后，原告作为申请人，向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付加班工资、经济赔偿金、带薪年休假工资，并补缴社保及公积金。2017年7月5日，该委以六劳人仲案字（2017）59号仲裁裁决书裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付延长工作时间加班工资8054.34元，二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付应休未休带薪年休假工资499.49元。三、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2015年6月至2017年1月期间的社会保险费，其中个人应缴部分由申请人承担。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为该裁决未要求被告足额给付加班及带薪年休假工资，也未支持其经济赔偿金的请求，向法院提起诉讼。本院认为，原、被告2015年6月建立劳动关系，2017年3月互向对方提出解除劳动关系，依法予以确认。原告离职前月平均工资为2716元。因加班费的举证责任由原告承担，原告仅提供2015、2016年加班证据，故对原告两年加班费的诉请予以支持。被告主张原告岗位实行综合计算工时制，加班工资已随平时工资发放，因其提供的工资表没有加班费项目，故对被告不拖欠加班工资意见不予采信。原告每周工作6天，春节放假23天，年实际工作天数为293天[（365-23）÷7天/周×6天/周]，加班工资为8054.34元[2716元/月÷21.75天×（293-250天）×150%]。原告在被告处工作一年半左右时间，被告未安排原告带薪年休假，应支付应休未休年休假工资，该工资非劳动者正常劳动获得收入，应适用普通时效，又因年休假可跨年度安排，故依法支持原告应休未休年休假工资499.49元[2716元/月÷21.75天×2天×200%]。原告庭审之前变更诉请，将要求被告支付经济赔偿金变更为支付经济补偿金，该诉请虽然未经仲裁，但与本案诉争的劳动争议具有不可分性，本院依法合并审理。因被告存在未及时足额支付原告劳动报酬等事实，双方解除劳动关系时，被告应依法支付原告经济补偿金5432元[2716元×2个月]。原告2015年6月入职，被告未为其办理社保并缴费，依法应予补办补缴。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）项、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起七日内，向原告袁洋支付延长工作时间加班工资8054.34元；二、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起七日内，向原告袁洋支付应休未休带薪年休假工资499.49元；三、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起七日内，向原告袁洋支付经济补偿金5432元；四、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起三十日内，为原告袁洋补办2015年6月至2017年1月的社会保险并补缴该期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用（其中属个人应缴纳部分，由其本人承担）；五、驳回原告袁洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告六安三希皮革制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  李梅二〇一七年十一月二十日书记员  王琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。六、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。