广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1302民初9314号原告：惠州市东一钢结构制造有限公司，住所地：广东省惠州市仲恺高新区沥林镇山陂村（厂房）。法���代表人：刘备荒，总经理。委托代理人：郑小平，系广东港惠律师事务所律师。被告：陈太瑞，男，汉族，1973年9月13日出生，户籍住址：江西省上饶市上饶县。委托代理人：林振富，系广东展豪律师事务所律师。原告惠州市东一钢结构制造有限公司诉被告陈太瑞劳动合同纠纷一案，本院受理后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。当事人诉辩意见原告惠州市东一钢结构制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销惠州市仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会如下裁决：被申请人应当一次性向申请人支付2016年8月15日至9月12日、2016年11月5日至2017年6月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额48679元；2、原告不支付被告未签订劳动合同期间二倍工资差额48679元。事实和理由：��、是被告拒绝与原告签订劳动合同，而不是原告不与被告签订劳动合同。被告拒绝与原告签订劳动合同是想原告支付双倍工资。故原告不应因没有签订劳动合同支付被告双倍工资。被告是2016年8月22日入职，而被告在2016年9月12日受伤之前，这段时间是在试用期间，被告未与原告签订劳动合同。被告伤好复职后，一直与原告在谈判赔偿问题，因双方有分歧，无法达成结果。原告的人事多次找被告签订劳动合同，被告以赔偿没谈好而拒绝签订劳动合同。其中原告人事廖燕梅同志有一次听到人事贺道红要求被告签订劳动合同一事（原告人事廖燕梅书面证明）。到被告离职之前，原告的在职人员除被告以外的所有在职人员都与原告签订了劳动合同。被告拒绝与原告签订劳动合同是被告的故意行为，想原告支付双倍工资。故原告不应因没有签订劳动合同支付被告双倍工资；二���被告的工资是3800元，而不是6000元。即使支付双倍工资也要以3800元为基数计算。被告于2016年8月22日入职原告电工一职（附：被告入职申请表），试用期两个月，工资3800元，（附：被告2016年9月12日受伤前工资表）。被告的工资条无原告的任何签章，不属于原告提供，被告提供8月份工资7000元不实。三、工伤事故是由被告违章作业，被告应承担主要责任。被告身为原告单位一员，应遵守原告的安全规章制度（附：原告安全操作规定制度之一，高度超过3米的高空作业时，必须系安全带），而被告在3米高处作业时，没有严格执行原告的安全规定进行作业，导致受伤，被告应承担主要责任。四、被告自己不同意购买社保，工伤待遇应自己承担。被告在入厂时，原告已告知被告要购买社保（附：被告入职申请表一栏已明确注明的），但要扣个人部分费用。如同意买社保，就���身份证复印件并在上面签“同意买社保和个人签名”，并且也告知：“如不愿意买社保，出了工伤就享受不到工伤待遇”。而被告出于要扣个人部分费用人的顾虑，被告自己不同意购买社保，而原告出于人性化管理和尊重个人意愿的原则，没给被告缴纳社保和工伤保险。被告所属部门的其他同事都有买社保（附：余立财和陈一吉购买社保记录和他们个人资料）。被告是很清楚原告有给那些同意买社保的员工买社保的事实。被告现无法享受工伤待遇是他自己选择，工伤待遇应自己承担。被告陈太瑞在庭审中辩称：我方认为仲裁裁决认定是事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求没有任何事实及法律依据，请求法院予以驳回。查明的案件事实经审理查明，被告于2016年7月15日入职原告处工作，任行政部电工一职。原告未与被告签订劳动���同，亦未为被告购买工伤保险和社会保险。原告于每月上旬支付被告上月工资，并会向被告出具工资条，被告领取工资需要在工资表中签名确认。被告2016年7月、8月、9月和12月份工资由原告通过现金方式支付，其余月份工资由原告通过银行转账方式支付。被告提交的其2016年8月至2017年4月期间的工资条显示，其2016年8月至2017年4月期间每月工资数额分别为7000元、3010元、2770元、6000元、6220元、4955元、5435元、6670元、6905元；该工资条未有原告或其相关部门签章。原告提交的其处2016年8月至9月期间的工资表显示，被告8月份工资为1407元，9月份的工资为4160元（含9月12日至30日期间停工留薪期工资855元、生活费475元、护理费1140元）；该工资表未有被告及其他员工签名确认。原、被告均对方提交的上述工资条、工资表的真实性不予认可。被告提交的经原告盖章确认的《收入证明》显示，被告为原告的员工，在原告处从事电工工作，职务为电工主管，固定工资为6000元；但该证明未注明出具时间，被告称该《收入证明》系原告于2016年11月向其出具，供其办理购房贷款手续使用。原告对此没有异议。被告提交的《个人账户交易明细》显示，被告2016年12月5日工资收入2770元，2016年12月30日工资收入6000元，2017年3月1日工资收入4955元，2017年4月5日工资收入5435元，2017年5月4日工资收入6670元，2017年6月1日工资收入6905元，2017年6月19日工资收入9479元。原告对该《个人账户交易明细》的真实性没有异议。原告于仲裁庭后提交的2016年10月至12月期间的工资表显示，被告2016年10月至12月期间每月工资数额分别为2770元、6000元、6222元。被告对该期间的工资表的真实性没有异议。2016年9月12日，被告在车间维修线��时，不慎从高处坠落受伤。2016年11月5日，被告返回原告处上班。2017年5月6日，被告以家里有事为由向原告提出离职申请。2017年6月12日，被告从原告处离职。2017年6月21日，原告与被告有关工伤待遇等争议向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系已于2017年5月31日解除；2、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金7000元、一次性伤残就业补助金28000元；3、被申请人向申请人支付2016年9月12日至2016年12月12日期间停工留薪期工资差额25750元；4、被申请人向申请人支付住院护理费3167元；5、被申请人向申请人支付住院期间伙食补助费1330元；6、被申请人向申请人支付2016年8月15日至2016年9月12日、2016年11月5日至2017年6月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额48679元；7、��申请人向申请人支付劳动能力鉴定费300元。该会于2017年8月8日作出惠仲劳人仲案字第[2017]第0442-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人于2017年6月12日解除劳动关系；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应当一次性向申请人支付2016年8月15日至9月12日、2016年11月5日至2017年6月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额48679元。2017年9月4日，原告以不服仲裁裁决为由诉至本院，请求判如所请。庭审中，原、被告均对双方之间劳动关系于2016年9月26日解除的事实没有异议；原告还称其处仅有被告2016年10月至12月期间的工资支付台账。判决理由和结果本院认为，本案系劳动争议案件。被告于2016年7月15日入职原告处工作，任行政部电工一职，2017年6月12日，被告从原告处离职，原、被告均对双方之间劳动关系于2017年6月12���解除的事实没有异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，建立劳动关系，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。本案中，被告于2016年7月15日入职原告处工作，原告未于2016年8月14日前与被告签订书面劳动合同，且原告提交的证据不足以证明未签订书面劳动合同的过错在于被告，故，原告应自2016年8月15日起每月向被告支付两倍工资。原告主张无需支付被告未签订劳动合同二倍工资，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。因双方之间劳动关系已于2017年6月12日解除，故，原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资至2017年6月12日止。���被告要求原告支付2016年8月15日至2016年9月12日、2016年11月5日至2017年6月12日期间未签订劳动合同二倍工资，未超出法律规定，本院予以支持。因双方均对对方提交的工资条、工资表的真实性不予认可，且亦均未能提交其他有效的证据予以佐证，故，本院根据被告提交的经原告盖章确认的《收入证明》中载明的被告的工资数额确认被告2016年8月、9月的工资分别为6000元。根据双方认可真实性的《个人账户交易明细》及2016年10月至12月期间的工资表所载明的内容可以确认，被告2016年11月工资为6000元、12月工资为6222元、2017年1月工资为4955元、2月工资为5435元，3月工资为6670元，4月工资为6905元，5月和6月工资为9479元。因原告已向被告支付了一倍工资，故，原告还应支付二倍工资中加付的一倍工资，经核算，原告应向被告支付2016年8月15日至2016年9月12日、2016年11月5日至2017年6月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额为50666元［6000元÷30天×29天＋6000元÷30天×26天＋6222元＋4955元＋5435元＋6670元＋6905元＋9479元］。被告请求原告支付48679元，未超出法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告惠州市东一钢结构制造有限公司与被告陈太瑞之间的劳动关系于2017年6月12日解除。二、原告惠州市东一钢结构制造有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性向被告陈太瑞支付2016年8月15日至2016年9月12日、2016年11月5日至2017年6月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币48679元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中��人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  苏绿琴二〇一七年十一月三十日书记员  古杏蓓