北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终10640号上诉人（原审原告）：艺起网络科技（北京）有限公司，经营地北京市朝阳区工人体育场北路三里屯SOHO办公A座1801。法定代表人：黄茜，经理。委托诉讼代理人：钱昌，男，1984年4月4日出生，艺起网络科技（北京）有限公司员工，住北京市通州区复兴里小区10-3-502。被上诉人（原审被告）：张进，男，1988年5月12日出生，住北京市朝阳区。上诉人艺起网络科技（北京）有限公司（以下简称艺起网络公司）因与被上诉人张进劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院(2017)京0101民初5528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。艺起网络公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1.不支付张进解除劳动合同经济补偿金3500元；2.不支付2016年9月29日至10月28日竞业限制补偿金3500元。事实和理由：张进系自动离职，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金；张进并非高管，不适用竞业限制协议，故不同意支付竞业限制经济补偿金。张进辩称，同意一审判决，请予维持。公司经营不利而将我辞退，故应当支付我解除劳动合同经济补偿金；我是公司总监，且双方已签订竞业限制协议，故应当支付我竞业限制经济补偿金。艺起网络公司向一审法院起诉请求：1.不予支付张进解除劳动合同经济补偿金3500元；2.不予支付2016年9月29日至10月28日竞业限制补偿金3500元。一审法院认定事实：对有争议的证据和事实，法院认定如下：1、张进（劳动合同乙方）于2016年3月9日入职艺起网络公司（劳动合同甲方），2016年3月9日至2016年9月27日双方存在劳动关系，2016年9月28日双方解除劳动关系。2016年3月双方签订劳动合同，约定，合同期限2016年3月9日至2019年3月8日，乙方从事销售岗位，月工资3500元；乙方履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益；乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除劳动合同后，亦不得在两年内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。2016年3月9日双方签订保密协议和竞业限制协议。竞业限制协议约定，张进义务，1、未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；2、不论因何种原因从企业离职，离职后年内不得到与企业有竞争关系的单位就职；3、不论因何种原因从企业离职，离职后年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。艺起网络公司义务，从双方劳动合同约定的合同履行期限到期，（双方不再续约）后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按（季度/月）支付。艺起网络公司在仲裁时认可张进提交的劳动合同、保密协议和竞业限制协议的真实性，但在本案中因不认可上述协议中艺起网络公司公章的真实性故而要求进行印章同一性鉴定，但经鉴定机构多次催促其仍未缴费，导致最终鉴定程序终止。后，在庭审时艺起网络公司又认可上述证据的真实性，主张竞业限制协议只对公司高管有效，张进不是公司高管不适用竞业限制协议。张进提交中信银行对账单、中国银行对账单来证明其月工资10000元。艺起网络公司认可中信银行的工资是其支付，不认可张进提出的中国银行的工资由其支付。艺起网络公司提交的张进离职交接表，显示在离职类型辞职项划勾，部门交接栏张进交还了办公用品等，艺起网络公司钱昌在张进所属部门意见负责人栏、行政部门意见栏、财务部门意见栏分别签名，张进在离职栏签名。张进称交接表的辞职项不是其划的勾。张进不认可艺起网络公司提交的考勤打卡记录的真实性，认可因公外出单的真实性，不认可艺起网络公司主张的在工作期间未经审批私自外出。张进于2016年10月13日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请：要求艺起网络公司支付1.解除劳动合同经济补偿金10000元；2.未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金10000元；3.2016年9月28日至10月28日竞业限制补偿金10000元；4.2016年8月1日至9月28日工资差额4198.36元；5.2016年9月法定节假日加班工资1379.31元。2017年2月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员裁决：一、艺起网络公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付张进解除劳动合同经济补偿金三千五百元；二、艺起网络公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付张进二〇一六年九月二十九日至十月二十八日的竞业限制补偿金三千五百元；三、驳回张进的其他仲裁请求。艺起网络公司不服裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。艺起网络公司提交的张进离职交接单，在离职类型选项虽为辞职，但并不能证明张进辞职的原因，张进主张艺起网络公司将其辞退也没有证据。考虑到双方的劳动关系事实上已于2016年9月28日解除但原因不明，法院比照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定的协商一致解除劳动合同的情形，判令做为用人单位的艺起网络公司向劳动者张进支付解除劳动合同经济补偿金。艺起网络公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金，法院不予支持。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同、保密协议、竞业限制协议合法有效双方应按约定执行。竞业限制协议约定了双方的义务，艺起网络公司没有证据证明竞业限制协议不适用张进。故艺起网络公司不同意支付张进2016年9月29日至10月28日竞业限制补偿金，法院不予支持。判决：一、自判决生效之日起七日内，艺起网络科技（北京）有限公司向张进支付解除劳动合同经济补偿金3500元；二、自判决生效之日起七日内，艺起网络科技（北京）有限公司向张进支付2016年9月29日至10月28日竞业限制经济补偿金3500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动合同的解除，艺起网络公司以交接表上辞职处划勾为依据，张进不予认可，双方均认可于2016年9月28日解除，但就劳动关系的解除原因各执一词，且均未提交充分证据予以证明，故一审法院比照由艺起网络公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的情形，判令艺起网络公司支付张进解除劳动合同经济补偿金并无不当。关于竞业限制经济补偿金，双方曾签订保密协议和竞业限制协议，明确约定保密和竞业限制的期限及补偿，双方应按约定执行，艺起网络公司未提交证据证明竞业限制协议不适用于张进，故一审法院判令艺起网络公司支付张进竞业限制经济补偿金，并无不当。综上所述，艺起网络公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由艺起网络科技（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王晓云审 判 员 刘 洁审 判 员 王 磊二〇一七年十一月二十八日法官助理 金 铭书 记 员 张 晨