山东省淄博市临淄区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0305民初3712号原告：吴领章，男，1957年1月29日出生，汉族，淄博旺茂经贸有限公司职工，住淄博市临淄区。委托诉讼代理人：边天林，山东春辉律师事务所执业律师。被告：淄博旺茂经贸有限公司，住所地，临淄区凤凰镇北王村西。法定代表人：勾效鹏，经理。委托诉讼代理人：杨耀荣，淄博临淄中平法律服务所法律工作者。原告吴领章与被告淄博旺茂经贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴领章的委托诉讼代理人边天林、被告淄博旺茂经贸有限公司的委托诉讼代理人杨耀荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴领章向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原���一次性伤残补助金50000元；2.判令被告自2017年5月5日起以1710元/月的标准支付原告伤残津贴，至其丧失领取条件止，如遇待遇调整，按新标准执行；3.判令被告支付原告住院伙食补助费50000元；4.判令被告自2017年5月5日起以2036.53元/月的标准支付原告生活护理费，至其丧失领取条件止，如遇待遇调整，按新标准执行。后第一项诉讼请求变更为73670元，第二项伤残津贴支付标准由1710元/月变更为3054.80元。事实与理由：原告自2014年2月到被告处从事门卫工作，双方未签到书面劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险费。原告的工资标准为每月2000元。2014年4月29日，原告在工作时从梯子上摔落受伤，至今在齐都医院住院治疗。临淄区人力资源和社会保障局于2015年8月24日认定原告所受伤害为工伤，2017年5月5日经山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告目前的伤残情况为劳动��能障碍程度为贰级，生活大部分不能自理。原告不服临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2017]第387-1号仲裁裁决，诉至法院。被告淄博旺茂经贸有限公司辩称，原告工伤等级的鉴定不符合事实，申请数额过高，请求依法裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2014年2月入职被告处从事门卫工作，双方未签到书面劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险费。2014年4月29日，原告在工作期间从梯子上摔落受伤。事故发生后，原告被送往齐都医院治疗，被诊断为重度颅脑损伤，创伤性蛛网膜下腔血肿，脑挫伤，脑萎缩，闭合性外伤，双肺挫伤，肋骨骨折，肩胛骨骨折等。原告在住院期间被告未派人护理，也未向原告支付住院期间的护理费。临淄区人力资源和社会保障局于2015年8月24日作出临人社工诀字[2015]206号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤，淄博市劳动能力鉴定委员会于2016年12月23日作出淄劳鉴字[2016]第3555号劳动能力鉴定结论书，山东省劳动能力鉴定委员会于2017年5月5日作出鲁劳鉴[2017]203号再次鉴定结论书的最终结论，原告劳动功能障碍程度为贰级，生活大部分不能自理。原告于2017年8月8日申请仲裁，临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月15日作出临劳人仲案字[2017]第387-1号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，诉至本院。淄博市工伤职工市内就医伙食补助费标准为12元/天，原告受伤前工资为2000元/月，2016年淄博市职工的月平均工资数额为5091.33元。上述事实有原告提供临劳人仲案字[2017]第387-1号仲裁裁决书，双方对该仲裁裁决书中“本委查明”部分一致认可，被告对原告提供的临人社工诀字[2015]206号工伤认定决定书、鲁劳鉴[2017]203号再次鉴定结论书无异议，本院予以确认，并在卷佐证。当事人对以下事实在争议：1.原告提供了其在齐都医院的××历、××人费用清单、催款单、诊断证明，用以证实其在齐都医院住院至2017年7月11日，被告对原告提供的上述证据的真实性无异议，但齐都医院的××历证实原告住院天数为465天，××人费用清单、催款单及诊断证明不能证明原告确实需要治疗，也不能证明是否应当继续住院，该明细不能证明原告应当住院的天数。经审查，原告提供的××历记载及××人费用清单显示，原告的住院天数为465天，齐都医院的催款单显示原告于2015年8月7日重新入住该院，诊断证明显示原告自2014年4月29日至2017年7月11日一直未交费，现仍住院过程中，原告认可自2015年8月7日后未再用药治疗，该证据仅是对原告2014年4月29日入院后的事实���述，并不能证明原告自2015年8月7日后仍需住院治疗，因此，原告依据上述证据主张自2014年4月29日至2017年9月30日（原告起诉之日）期间的住院伙食补助费，本院不予采信。本院认为，原告在被告处工作期间，因工伤被鉴定劳动功能障碍程度为贰级，被告未为原告缴纳工伤保险费，被告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准支付原告相关费用，对原告要求被告支付一次性伤残补助金、伤残津贴、住院伙食补助费、生活护理费的诉讼请求，本院予以支持。工资发放的相关证据由被告掌握管理，被告未提供原告受伤前工资的相关证证据，故本院采信原告受伤前本人工资2000元的主张。原告工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算，原告的本人工资为3054.80元/月（5091.33元×60%）。原告一次性伤残补助金为25个月的受伤前本人工资，数额为76370元（3054.80元/月×25个月）。山东省人力资源和社会保障厅关于转发人社部[2013]34号文件明确工伤保险工作若干问题的通知第二条规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服提出再次鉴定的，按照再次鉴定结论确定的伤残等级享受相应的工伤待遇，享受待遇的起始时间为原鉴定结论作出的次月。被告应自原告被评定伤残等级的次月即2017年1月起按照其本人工资的85%即2596.58元/月（3054.80元×85%）按月支付其伤残津贴，至其丧失享受待遇条件止，今后如遇待遇调整，按调整后的标准执行，原告主张自2017年5月5日起支付伤残津贴，符合法律规定，本院予以支持，对原告要求按照每月3054.80元标准支付伤残津贴的诉讼请求，本院不予支持。原告在市内就医住院465天，其住院伙食补助费数额���为5580元（12元/天×465天），对其主张的过高部分，本院不予支持。工伤保险条例第三十四条规定，工伤职工已经被评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理费的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。原告劳动功能障碍程度二级，生活大部分不能自理，被告应自2017年1月起按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%即2036.53元/月（5091.33元×40%）按月支付原告生活护理费，至其丧失享受待遇条件止，今后如遇待遇调整，按调整后的标准执行，原告主张自2017年5月5日起按2036.53元/月按月支付原告生活护理费，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条、第六十四条，《山东省贯彻实施办法》第十条及相关法律法规规定，判决如下：一、被告淄博旺茂经贸有限公司支付原告吴领章一次性伤残补助金76370元、住院伙食补助费5580元，于本判决生效后十日内付清。二、被告淄博旺茂经贸有限公司自2017年5月起按照2596.58元/月的标准支付原告吴领章伤残津贴，至其丧失享受待遇条件，今后如遇待遇调整，按调整后的标准执行。三、被告淄博旺茂经贸有限公司自2017年5月起按照2036.53元/月的标准支付原告吴领章生活护理费，至其丧失享受待遇条件，今后如遇待遇调整，按调整后的标准执行。四、驳回原告吴领章的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加��支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告淄博旺茂经贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审 判 员  杨新强二〇一七年十一月二日代理书记员  王晓旭