山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁17民终1562号上诉人（原审原告）：穆绪可，男，1967年6月26日出生，汉族，住东明县。委托诉讼代理人：闫金铸，山东两仪律师事务所律师。委托诉讼代理人：申英，山东两仪律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：东明县勇越纸业有限公司。住所地：东明县。法定代表人：牛月东，该公司董事长。委托诉讼代理人：许庆丰，山东兴鲁明律师事务所律师。上诉人穆绪可因与上诉人东明县勇越纸业有限公司（以下简称勇越纸业公司）劳动争议一案，不服山东省东明县人民法院(2016)鲁1728民初2521号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。穆绪可上诉请求：撤销原判，依法改判勇越纸业公司支付经济补偿金27183元；2013年9月至2014年9月加班费65243元；双倍工资30000元；停工留薪期工资50902元；一次性伤残补助金23370.3元、一次性工伤医疗补助金28623元、一次性伤残就业补助金48932元。事实和理由：一、依据《劳动合同法》第87条的规定，勇越纸业公司未让上班，应支付二倍经济补偿金；二、穆绪可月工资2596.7元，从公司张贴的部分工资表中可知除2014年全勤外，每月加班费平均工资达5436.9元；三、根据《劳动合同法》的相关规定，勇越纸业公司应支付双倍工资；四、停工留薪期按6个月计算是错误的，应按10个月计算；五、应按2016年菏泽市上一年度职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。勇越纸业公司辩称，穆绪可的上诉请求缺少事实根据和法律依据，不能成立。勇越纸业公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回穆绪可的上诉请求或发回重审。事实和理由：穆绪可未请求医疗费，一审判决支持穆绪可医疗费3158.68元，超过了穆绪可请求范围；东明县人民法院(2017）鲁1728民初613号判决，已判决太平洋保险公司菏泽中心支公司赔偿穆绪可医疗费9916.63元、住院伙食补助费1600元、误工费42252.62元、护理费2981.87元、残疾赔偿金136048元、交通费150元、鉴定费1000元，对上述费用，不应再重复赔偿。穆绪可辩称，工伤保险和意外险是两个不同的保险，一审判决勇越纸业公司赔偿上述费用，并无不当。一审法院认定事实：原告提供的社会保障手册显示其参加工作时间为2012年10月29日，工作单位系勇越纸业公司。2014年9月1日下午，原告在被告处维修电机时从高处坠落摔伤，先后在东明县中医院和东明县人民医院共住院治疗32天。原告认可被告支付了其在东明县中医院住院治疗费1717.4元和东明县人民医院的住院治疗费5928.4元。被告主张在原告整个住院期间都有公司人员护理，原告认可被告安排人员护理原告一天。原告在东明县中医院住院病历上有医嘱，显示需留陪人，在东明县人民医院的住院病历医嘱上有显示Ⅱ级护理及留陪人。原告称自己另外负担了3407元的诊疗费，其提交了3158.68元的门诊费单据。事故发生后，被告又为原告发放了9、10、11月三个月的工资，共计3467.24元。2014年11月之后，原告未再上班，被告称是由于公司停产放假。2015年8月12日，东明县人力资源和社会保障局作出（2015）东人社工认字第0150812033号工伤认定决定书，认定原告2014年9月1日所受之伤为工伤。2015年11月10日，菏泽市劳动能力鉴定委员会作出菏劳鉴伤［2015］810号初次鉴定结论书，鉴定结论为：穆绪可劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍，原告支付鉴定费350元、交通费342元。被告没有为原告缴纳工伤保险。被告认可东劳人仲案字（2016）第14号仲裁裁决书中认定的原告月工资2596.7元；2015年菏泽市在岗职工月平均工资为3720.5元。原告向东明县劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，申请事项包括：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人为申请人补缴养老保险费合计14000元；三、被申请人为申请人补缴2012年6月至劳动合同关系终止日的社会保险费18000元；四、被申请人支付申请人经济补偿金10000元；五、被申请人向申请人支付2013年9月至2014年9月延长工作时间加班费和公休日加班费54000元；六、被申请人支付申请人双倍工资36000元；七、被申请人支付申请人工伤赔偿金179413元。其中，住院期间生活补助4800元、停工留薪期工资61500元、护理费6000元、一次性工伤医疗补助金23240元、一次性伤残就业补助金39840元、一次性伤残补助金36900元、鉴定费2850元、交通食宿费876元、医疗费3407元。2016年7月11日，东明县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字［2016］第14号仲裁裁决：1、申请人穆绪可与被申请人东明县勇越纸业有限公司解除劳动关系。2、被申请人东明县勇越纸业有限公司支付申请人穆绪可一次性伤残补助金23370.3元、一次性工伤医疗补助金23240元、一次性伤残就业补助金39840元、停工留薪期工资18176.9元、护理费3968.5元、住院期间生活补助1600元、鉴定费350元、交通食宿费282元，共计110827.7元。3、驳回申请人穆绪可的其他仲裁请求。一审法院认为，原告所受伤害已经东明县人力资源和社会保障局认定为工伤，经菏泽市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍，原告应当享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，被告没有为原告依法缴纳工伤保险，原告应享受的工伤保险待遇应由被告支付。原告因工致九级伤残，提出解除劳动关系的请求，应予支持。原告支付诊疗费3158.68元，应予认定。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，原告一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即2596.7元×9个月=23370.3元。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条第二款的规定，原告申请解除与被告的劳动关系，被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金分别应当按照菏泽市上一年度职工月平均工资3720.5元计算，即一次性工伤医疗补助金为3720.5元×7个月=26043.5元，一次性伤残就业补助金为3720.5元×12个月=44646元。原告申请一次性工伤医疗补助金23240元、一次性伤残就业补助金39840元，系对其权利的处分，应予支持。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告停工留薪期工资确定为6个月，即2596.7元×6个月=15580.2元。因被告已支付原告工资3467.24元，故还应支付停工留薪期工资15580.2元-3467.24元=12112.96元。原告请求住院期间的护理费应予支持，按照1人护理计算，为3720.5元÷30天×31天=3844.5元。原告住院伙食补助费为32天×50元=1600元、鉴定费350元、交通费342元。关于原告开始在被告工作的时间。原告称是在2012年6月，提交了社会保障本、2012年至2014年的养老保险交纳记录及2012至2014年部分月份的工资表，应当按照原告主张的2012年6月9日计算。原告主张经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应予支持，经济补偿金为2596.7元×2.5个月=6491.75元。原告已经在被告工作两年有余，其从工作满一个月时即知道或应当知道被告不与其签订劳动合同，其权利受到侵害，从那时起一年内可以申请劳动仲裁要求双倍工资，而原告一直未申请，故东明县劳动争议仲裁委员会认为原告该项请求超过了仲裁时效，应予采信。原告请求被告支付双倍工资，不予支持。综上所述，原、被告之间的劳动关系应当解除，被告应向原告支付医疗费3158.68元、一次性伤残补助金23370.3元、一次性工伤医疗补助金23240元、一次性伤残就业补助金39840元、停工留薪期工资12112.96元、护理费3844.5元、住院伙食补助费1600元、鉴定费350元、交通费342元、经济补偿金6491.75元，以上共计114350.19元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二条、第二十五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条的规定判决：一、解除穆绪可与东明县勇越纸业有限公司的劳动关系；二、东明县勇越纸业有限公司支付穆绪可医疗费3158.68元、一次性伤残补助金23370.3元、一次性工伤医疗补助金23240元、一次性伤残就业补助金39840元、停工留薪期工资12112.96元、护理费3844.5元、住院伙食补助费1600元、鉴定费350元、交通费342元、经济补偿金6491.75元，以上共计114350.19元。上述款项于判决生效后五日内付清；三、驳回原告穆绪可的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由明县勇越纸业有限公司负担。二审期间，穆绪可提交了以下主要证据：1、录音光盘一份，并附书面录音记录，拟证明2013年8月至2014年9月加班一年。2、工资表三份，拟证明每天加班12个小时，共3个月。3、2014年9月1日CT报告单一份、菏泽开发区中心医院、东明县中医院、菏泽市立医院门诊病历各一份，拟证明自2014年9月1日至2015年9月25日因本次事故受伤多次进行检查治疗，停工留薪期应当按照10个月计算。勇越纸业公司质证认为，证据1没有显示公司有关人员认可加班，不能证明加班事实；证据2不显示是何单位，工资表上面没有任何人的签字和公司公章，不具备证据的形式要件；证据3均是穆绪可受伤1年后的门诊病历，无法证实其门诊治疗的伤情与涉案工伤具有关联性。本院审查认为，证据1录音内容不清，无法辨别，存有疑点，且没有其他证据予以佐证，对其真实性，不予确认；证据2无公司盖章，无公司负责人签字，对其真实性，不予确认；证据3是上述三家医院的出具的门诊病历，对其真实性，予以确认。勇越纸业公司提交以下主要证据：1、东明县人民法院（2017）鲁1728民初613号民事判决书，证明原审法院在审理穆绪可与保险公司保险合同纠纷案中，已对穆绪可的住院伙食补助费、误工费、护理费、残疾赔偿金等进行了赔偿。2、勇越纸业公司为穆绪可投保团体人身意外伤害保险。经质证，穆绪可对上述证据均无异议，对证据1、2的真实性，本院予以确认。本院二审查明：勇越纸业公司为穆绪可及其员工于2014年5月15日在中国太平洋财产保险股份有限公司菏泽中心支公司投保了团体人身意外伤害保险，穆绪可因本次事故受伤于2014年9月1日向原审法院提起诉讼，原审法院作出（2017）鲁1728民初613号民事判决：一、中国太平洋财产保险股份有限公司菏泽中心支公司于判决生效后十日内一次性赔付穆绪可保险金共计295412元；二、驳回穆绪可的其他诉讼请求。中国太平洋财产保险股份有限公司菏泽中心支公司不服上述判决提起上诉，菏泽市中级人民法院于2017年9月22日作出（2017）鲁17民终1513号民事判决：一、撤销山东省东明县人民法院（2017）鲁1728民初613号民事判决;二、中国太平洋财产保险股份有限公司菏泽中心支公司于判决生效后十日内一次性赔付穆绪可保险金82386.63元；三、驳回穆绪可的其他诉讼请求。该判决认定穆绪可受损范围与数额为：伤残保险金70000元、医疗费9916.63元、住院津贴1450元、鉴定费1000元、邮寄费20元，合计82386.63元。另查明：穆绪可因本次事故受伤，出院主要诊断为：多发性肋骨骨折（左），其它诊断为上肢外伤（左）和臀部表浅挫伤（右）。本院审理查明的其他事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，关于经济补偿金问题。穆绪可自2012年6月在勇越纸业公司工作，2014年9月在工作中受伤，其在勇越纸业公司工作时间为2年零3个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，一审判决勇越纸业公司支付其2.5个月的经济补偿金6491.75元，并无不当。因勇越纸业公司并不是违法解除与穆绪可之间的劳动关系，穆绪可请求依据《劳动合同法》第八十七条的规定，支付其二倍经济补偿金的上诉理由无依据，不能成立。关于穆绪可主张加班工资问题。穆绪可主张2013年9月至2014年9月加班费65243元，二审中提交录音资料一份，但该录音内容不清，存有疑点，未提供其他证据予以佐证，且勇越纸业公司不予认可，穆绪可主张上述期间的加班工资，证据不足，该上诉理由，不能成立。关于双倍工资问题。穆绪可自2012年6月至2014年9月在勇越纸业公司工作，双方没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案仲裁时效期间应从2013年6月计算至2014年6月，故穆绪可请求支付双倍工资，已超过诉讼时效，该上诉理由，不能成立。关于停工留薪期问题。穆绪可出院主要诊断为：多发性肋骨骨折（左），其它诊断为上肢外伤（左）和臀部表浅挫伤（右）。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，一审确定穆绪可停工留薪期6个月并无不当，该上诉理由，不能成立。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助问题。穆绪可因工伤被评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条第二款规定，一审按照事故发生前，即2015年菏泽市在岗职工月平均工资3720.5元，计算一次性伤残补助金23370.3元、一次性工伤医疗补助金26043.5元、一次性伤残就业补助金44646元，判决结果正确。因穆绪可请求支付一次性工伤医疗补助金23240元、一次性伤残就业补助金39840元，是对其权利的处分，应予支持，该上诉理由，不能成立。关于医疗费及重复赔偿问题。穆绪可一审中请求赔偿范围包括本次诉讼新产生的医疗费3158.68元，故一审判决勇越纸业公司赔偿穆绪可医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、经济补偿金与（2017）鲁17民终1513号民事判决中确认的赔偿费用，是基于不同的法律关系而产生的不同的赔偿费用，故勇越纸业公司上诉称该一审判决超出穆绪可请求范围及存在重复赔偿问题的上诉理由，不能成立。综上所述，穆绪可、勇越纸业公司的上诉请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由穆绪可负担5元，东明县勇越纸业有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  孙富柱审判员  刘化忠审判员  孙 岩二〇一七年十一月九日书记员  张珊珊