北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0115民初18893号原告：李存龙，男，1973年1月11日出生。被告：北京东易宏润建筑装饰工程有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣京东街3号1幢25层1单元2322。法定代表人：于士勇，总经理。委托诉讼代理人：鲁守忠，北京闻道律师事务所律师。原告李存龙与被告北京东易宏润建筑装饰工程有限公司（以下简称东易建筑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李存龙，被告东易建筑公司的委托诉讼代理人鲁守忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李存龙向本院提出诉讼请求：1.东易建筑公司向李存龙支付2016年3月6日至2016年9月8日期间的工资60000元；2.东易建筑公司向李存龙支付2017年2月的工资差额5000元；3.东易建筑公司向李存龙支付违法解除劳动合同20000元；4.本案的诉讼费用由东易建筑公司承担。事实和理由：李存龙于2016年3月入职东易建筑公司，任项目经理，双方签订了起止期限为2016年9月9日至2017年9月9日的劳动合同，约定李存龙的月工资标准为10000元。2017年4月7日，东易建筑公司法定代表人于士勇提出让李存龙去业务部工作，并降低工资标准，李存龙不同意，于士勇拿出打印好的离职说明让李存龙签字，并称若不签字便不给工资，李存龙无奈之下签了离职说明。东易建筑公司拖欠李存龙2016年3月6日至2016年9月8日期间及2017年2月的工资。李存龙不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的不予受理的决定。东易建筑公司辩称，李存龙于2016年9月9日入职东易建筑公司，双方在此之前不存在劳动关系。东易建筑公司确实在2017年2月扣发了李存龙5000元的工资，因为李存龙在2016年12月7日从东易建筑公司借支了5000元用于个人消费。由于李存龙不胜任岗位工作，东易建筑公司提出在不降薪的情况下为李存龙调整工作岗位，但李存龙未同意，并主动辞职。东易建筑公司不同意李存龙的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李存龙与东易建筑公司存在劳动关系，任项目经理。2016年9月8日，李存龙书写了入职承诺书，并填写了新员工入职手续办理清单。2016年9月9日，东易建筑公司与李存龙签订了起止期限为2016年9月9日至2017年9月8日的劳动合同。2016年10月31日，东易建筑公司为李存龙出具了在职证明，其上载明：“兹证明李存龙，……于2016年3月起在东易建筑公司部门担任项目经理职务。特此证明”。李存龙曾于2016年12月7日从东易建筑公司借支5000元款项。李存龙在2017年2月的月工资标准为10000元，东易建筑公司从李存龙2017年2月的工资中扣发了5000元。2017年4月7日，李存龙与东易建筑公司之间的劳动合同解除。离职说明上载明：“李存龙自2016年9月9日至2017年4月6日在公司担任项目经理职务。因项目管理工作未能达到公司标准，不符合项目经理职务。经公司决定，由工程部调任至业务部，负责业务开展。因不愿接受调动，公司予以辞退。申请人：李存龙（签字），2017-04-07；东易建筑公司（盖章），2017-04-07”。李存龙在2016年9月9日至2017年4月7日期间的月平均工资为9400元。2017年9月5日，李存龙到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.东易建筑公司向李存龙支付2016年3月至2016年9月9日期间的工资60000元；2.东易建筑公司向李存龙支付2017年2月的工资差额5000元；3.东易建筑公司向李存龙支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。2017年9月5日，开发区劳仲委作出不予受理通知书，决定：对李存龙的全部申请请求不予受理。李存龙不同意开发区劳仲委的不予受理决定，诉至本院。李存龙和东易建筑公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对于双方当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于李存龙的入职时间。李存龙主张其入职东易建筑公司的时间为2016年3月6日。东易建筑公司主张李存龙入职其公司的时间为2016年9月9日，称其公司是应李存龙的要求，为满足其办理暂住证的需要而给李存龙出具的在职证明。根据已查明的事实，李存龙于2016年9月8日书写了入职承诺书，并填写了新员工入职手续办理清单，李存龙与东易建筑公司签订劳动合同的时间及劳动合同约定的起始时间均为2016年9月9日，离职说明上记载的在东易建筑公司担任项目经理的起始时间亦为2016年9月9日，而仅有的载有李存龙于2016年3月入职东易建筑公司信息的在职证明的形成时间，处于入职承诺书、新员工入职手续办理清单、劳动合同和离职说明之间，上述情况下，东易建筑公司关于李存龙入职时间的主张更具有可信性。与此同时，李存龙未举证证明其在2016年9月9日之前曾为东易建筑公司提供过劳动，故本院对李存龙关于其入职时间的主张不予采信，并采信东易建筑公司的相应主张，认定李存龙于2016年9月9日入职东易建筑公司，双方于该日建立劳动关系。2.关于东易建筑公司扣发李存龙2017年2月部分工资的正当性。因用人单位作出的减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。李存龙曾于2016年12月7日从东易建筑公司借支5000元款项，东易建筑公司从李存龙2017年2月的工资中扣发了5000元。东易建筑公司称李存龙从其公司借支的上述款项用于了李存龙的个人消费，其公司有权从李存龙的工资中将上述款项扣除。李存龙主张其借支的的上述款项用于了东易建筑公司的事务，东易建筑公司不应将上述款项从其工资中扣除。东易建筑公司为证明其上述主张提交了借款单，该借款单上载明的借款理由为：“备用金（由11月份工资中扣除）”，李存龙对上述证据的证明目的不认可，称其在借款单上签字时，借款单上只有借款金额，其他部分都是空白。鉴于借款单上的借款理由中的“备用金”的表述与“由11月份工资中扣除”的表述在性质上存在矛盾，东易建筑公司亦不能就此作出合理解释，本院认定东易建筑公司应承担相应不利后果，故本院对东易建筑公司的相应主张不予支持。本院认为，根据本院认定的事实，李存龙于2016年9月9日入职东易建筑公司，双方于该日建立劳动关系，故李存龙关于要求东易建筑公司支付2016年3月6日至2016年9月8日期间的工资的诉讼请求，没有依据，本院对此不予支持。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。东易建筑公司从李存龙2017年2月的工资中扣发了5000元，且无正当理由，故东易建筑公司扣发李存龙上述工资的行为没有依据，其应将相应的工资支付给李存龙，故对李存龙关于要求东易建筑公司支付2017年2月的工资差额的诉讼请求，本院予以支持。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据已查明的事实，东易建筑公司是以李存龙不胜任工作，且不同意调整工作岗位而与李存龙解除的劳动合同，但东易建筑公司未举证证明李存龙的考核标准及李存龙存在不胜任工作岗位的情形，故东易建筑公司应承担举证不能的法律后果。综上，本院认定，东易建筑公司与李存龙解除劳动合同的行为违法，东易建筑公司应向李存龙支付违法解除劳动合同赔偿金，并对李存龙相应诉讼请求中的合理部分予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、北京东易宏润建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向李存龙支付2017年2月的工资差额5000元；二、北京东易宏润建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向李存龙支付违法解除劳动合同赔偿金18800元；三、驳回李存龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京东易宏润建筑装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇一七年十一月十七日书记员  石英慧