浙江省义乌市人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0782民初16050号原告：江飞标，男，1976年2月12日出生，汉族，住江西省贵溪市。委托诉讼代理人：傅承建，浙江良友律师事务所律师。被告：浙江博尼时尚股份有限公司，住所地：浙江省义乌市义北工业园区。法定代表人：金国军，系董事长。委托诉讼代理人：陈政华，浙江六和（义乌）律师事务所律师。原告江飞标诉被告浙江博尼时尚控股集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月21日立案，依法由审判员杨奇进适用简易程序，于2017年10月27日、2017年11月14日两次公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人傅承建，被告的委托诉讼代理人陈政华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江飞标向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告竞业限制违约金50000元。事实与理由：2012年4月30日，原告同被告签订劳动合同一份，劳动合同期限为2012年4月27日至2015年4月26日；之后双方于2015年7月8日续签了劳动合同，劳动合同期限2015年4月27日至2018年4月27日，岗位为生产管理，月工资8500元。2017年原告多次要求被告给付2017年1月份、2月份工资及2016年的工龄奖1200元，但被告拖欠一直不予支付。原告作为弱势的一方，为了能领到拖欠的工资无奈提交了辞职申请表，2017年2月14日同被告解除了劳动合同。因被告没有给付原告经济补偿金和拖欠的工资，原告于2017年5月24日到浙江梵丝璐服饰有限公司工作，义乌市劳动人事仲裁委员会认为，原告离职后应当遵守竞业限制条款。原告认为，原被告双方签订的劳动合同中约定的竞业限制条款对劳动者不再具有约束力，首先原告仅是一个车间主任，从事的行业具有普遍性，不属于高管的范畴；其次劳动合同的解除是用人单位拖欠工资；最后劳动合同解除后，被告并未支付给原告经济补偿金。综上，原告向法院提起诉讼。被告浙江博尼时尚控股集团有限公司辩称：江飞标陈述与事实不符。1、合同期限以合同约定的为准，月工资不是8500元，基本工资5100元左右，考核工资3400元，是根据其管理经营情况来决定，不是肯定每个月都有。原告于2月份提出辞职，其辞职的根本原因是因为被同行业的公司浙江梵丝璐服饰有限公司挖墙角，由原告带着生产线上的其他员工一起去该公司就职，提供技术、价格、客户信息等，并在2月份原告未离职期间，原告即已经为该公司提供工作支持，并由该企业为其缴纳社保，发放了工资。原告称5月份去就职，离职的原因与实际情况不相符合，其离职是由自己提出辞职申请，理由是另有发展，并不是公司导致。2、江飞标在被告企业的工作岗位是生产经理，这个岗位是双方在工作期间明确约定，在2015年7月17日双方确认的。为了给原告调整工作，公司专门制定了人事异动单，载明原告的职业岗位是生产经理。原告的岗位系特殊岗位，并且他是公司的高级管理人员，掌握了大量的技术秘密，能够接触材料供应商等重要客户资料，掌握了详细的生产数据和成本数据，因此义乌市劳动仲裁委认定其属于竞业限制的范围，是符合客观情况的。至于经济补偿金，原告系未离职就已去相关的竞争行业的公司就职，且辞职是其提出，至始至终整个事件都是江飞标作为公司企业的员工，出卖公司利息，谋取个人的私利，损害了公司的权益，这是违反企业职工道德，应该受到谴责的行为。3、竞业限制违约金是在原告的劳动合同里明确约定的，作为公司的高级管理人员，原告违反合同约定，在岗期间就与竞争企业浙江梵丝璐服饰有限公司有相关业务，并为该企业提供工作服务，违反了竞业限制法律的相关规定，裁决其支付违约金是正当的，符合合同约定。综上，请驳回原告的诉请。原告为证明其主张提交证据如下：证据一，参保缴费情况明细两份，证明原告到梵丝璐的上班时间。证据二，卡折对账单一份，证明对方并没有按照约定支付竞业限制的违约金。证据三，投诉书复印件一份，证明被告拖欠原告工资。证据四，仲裁裁决书一份，证明本案经过义乌市劳动仲裁委员会仲裁过，关于竞业限制这一部分，我们认为是裁决错误的。证据五，劳动合同两份，2015年签订的劳动合同跟被告代理人回答的劳动合同是有偏差的，证明竞业限制的地方是义乌市而不是浙江省。工商登记一份，证明梵丝璐公司是在浦江。被告对原告提供证据质证意见：证据一的公章的真实性无法核实，证明目的有异议，参保证明只能证明缴纳保险的开始时间，具体的入职时间我们认为是2017年2月作为入职时间是符合客观情况的，至于原告认为是5月份就职，我们认为是没有理由的，这个证明也显现不出来。证据二的真实性无异议，证明目的有异议，这是一个流水账，并不能说哪里体现哪一笔钱是什么钱，和本案的关联性没办法说明，不能达到原告的证明目的。认可裁决书，我们认为这个裁决书的裁决是对的。投诉书的原件提交给了仲裁委，我们也认可，这个投诉书上原告也明确了其在公司的岗位是生产副经理，属于公司高级管理人员，原告的证明目的我们认为与本案没有关系。关于劳动合同，原告与公司于2015年7月8日签订了合同，公司保留一份，原告保留一份，被告保留的一份在劳动仲裁委已提供，原告自己的那份因为原告遗失，在离职的时候向公司出具了一份合同遗失证明，有原告本人签字以及公司的行政人事部门盖章确认。劳动合同约定的竞业限制的区域是浙江省金华市义乌市，违约金是50000元，这个在签订合同的时候，两份合同上都是明确的，因此原告方提出系事后添加而且原告方的合同由公司收回系虚假陈述，如原告方对合同里的内容填写时间有时间差，应当在举证期限内也就是劳动仲裁期间提出鉴定申请，现原告方怠于行使该些权利，在庭审中提出的这些抗辩是不符合事实和法律规定的。被告方当庭提供合同遗失证明以及2015年7月8日的合同原件。被告为证明其主张，向本院提供证据如下：证据一，人事异动单一份，证明江飞标的职务系文胸车间副经理，工资构成是两部分，一个是基本工资，一个是考核工资，原告签字确认的时间是2015年7月17日。证据二，绩效考核表两份（2016年11月以及2016年12月），证明江飞标系管理层的考核绩效。证据三，遗失证明一份，证明原被告所说的劳动合同系同一份。原告发表质证意见如下：证据一、二均是真实的。这份遗失证明，本代理人不清楚情况。这份合同跟我们提供的复印件是不相符的，我们虽然是复印件，但合同的原件正因为可能是遗失或者收回才导致被告在合同上有修改。本院调取有义劳仲案字〔2017〕第0793号案卷一宗，原、被告双方对此均无异议。经审理查明：被告原系浙江博尼股份有限公司，于2017年7月11日更名为浙江博尼时尚控股集团有限公司。2012年4月27日，原告入职被告处，双方签订有劳动合同，劳动合同期限为三年。2015年7月8日，原、被告双方续签了劳动合同，期限自2015年4月27日至2018年4月27日，岗位为生产管理。2017年7月17日，原告岗位由车间主任变动为车间副经理，月工资调整为8500元。2015年7月8日签订的《劳动合同》中第五条第三项约定：“3、甲方发给乙方的报酬中包括乙方自愿承诺竞业限制费及保密费而由甲方支付的补偿。”合同第十一条约定：“1、乙方在本合同履行过程中，不得到其他单位担任任何职务。2、在解除或终止合同后，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、或者自己开业生产或者经营的同类产品、从事同类业务。3、乙方竞业限制的区域为：浙江省金华市义乌市。4、竞业限制的期限为两年，自本合同解除之日或终止之日起算。5、乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金伍万元。”2017年2月14日，原告以另有发展为由提出辞职，并填写了一份《员工（经理级以上）辞职申请表》，载明：岗位为副经理，辞职原因为另有发展，另有表内备注：《辞职申请表》不代表正式同意离岗，办完工作移交签署离职协议视为正式终止劳动合同。嗣后，原、被告之间未办理交接手续，原告也未在岗上班。2017年5月24日，原告入职浙江梵丝璐服饰有限公司，浙江梵丝璐服饰有限公司为被告缴纳了自2017年2月始的社会保险。2017年7月20日，被告以原告违反竞业限制及保密义务为由，向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年9月8日，该仲裁委员会作出义劳仲案字〔2017〕第0793号仲裁裁决书，裁决如下：1、裁决被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付违反竞业限制违约金50000元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。另查明，被告营业执照载明经营范围如下：服装、服饰、机织纯化纤布、针织内衣生产、销售。浙江梵丝璐服饰有限公司营业执照载明经营范围如下：服装、绗缝制品、童鞋制造、销售；水晶工艺品批发、零售；货物进出口、技术进出口。本院认为：原告在被告处的岗位为文胸车间生产副经理，负责车间生产管理，其所接触的车间生产数据、管理方式、客户资料及客户资源等相关信息，应属核心商业秘密，故原告江飞标符合法律规定的竞业限制主体要求。被告的经营范围与浙江梵丝璐服饰有限公司的经营范围部分重合，应视为竞业单位。原告主张竞业限制区域仅为义乌市，但未提供证据加以证明，故本院对被告提供的劳动合同的真实性予以确认，本院认可双方约定的竞业限制区域包括浙江省、金华市、义乌市。关于原告认为双方约定的竞业限制条款未约定经济补偿金而属无效的抗辩，本院认为，对于原被告签订的劳动合同中约定工资的组成部分包含竞业限制补偿费的条款，双方均未有异议，其次，基于原被告双方就竞业限制具有一致的意思表示，故该竞业限制条款对双方仍有约束力。故原告入职浙江梵丝璐服饰有限公司，就违反了原、被告之间的竞业限制约定，应当按照约定向被告支付违约金。综上，原告诉请不支付被告竞业限制违约金50000元，缺乏事实依据，本院依法不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国合同法》第一百一十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：、原告江飞标于本判决书生效之日起十日内支付给被告浙江博尼时尚控股集团有限公司违反竞业限制违约金50000元。二、驳回原告江飞标的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审判员  杨奇进二〇一七年十一月二十四日书记员  余晓雯