广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）粤06民特279号申请人：佛山市南海强劲不锈钢有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：彭金阳。委托诉讼代理人：刑晓东，广东至简律师事务所律师。被申请人：张志勇，男，汉族，1971年1月26日出生，住贵州省正安县，委托诉讼代理人：招丽贞，广东邦南律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁万兴，男，汉族，1962年3月7日出生，住四川省宣汉县，系广东邦南律师事务所律师助理。申请人佛山市南海强劲不锈钢有限公司（以下简称强劲公司）因与被申请人张志勇申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，不服佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南海仲裁委）佛南劳人仲案字[2017]937号仲裁裁决，向本院申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。申请人强劲公司称：南海仲裁委对认定张志勇月工资数额方面存在错误，强劲公司认为应以强劲公司提交的2016年3、4月工资表作为证据，以此认定张志勇的月工资，理由如下：一、张志勇为计件工资，2016年3月、4月领取较低工资符合常理。从强劲公司提交的《劳动合同》来看，可以清晰显示张志勇的工资标准时按照计件方式进行，同时2016年3月工资表上张志勇的基本工资为1510元，2016年4月份工资表上张志勇基本工资为1441元，两张工资表的基本工资数额不一样，也可以反映张志勇的工资是计件。由于张志勇的工资为计件工资，张志勇在2016年3月、4月产量较少，领取较低的工资完全符合常理。二、不锈钢市场的规律，也是导致张志勇2016年3月、4月领取较低工资的因素。强劲公司是一家从事不锈钢加工业务的企业，一般不锈钢市场在春节后，很多企业对不锈钢的需求都不大，导致张志勇加工产能不足，加之强劲公司的市场营销方面的问题及整个经济大环境的低迷，2016年3月、4月产量非常少，因此发放的工资较低也符合当时的市场及强劲公司经济状况的客观情况。三、张志勇未能就工资提出有效证据，应以强劲公司提交的工资表认定张志勇的工资。强劲公司认为张志勇主张其月工资为4500元，应提供有效的证据，而强劲公司提交的工资表有张志勇确认的工资，应符合客观事实。因张志勇不能提供有效的证据证明其实际工资，张志勇应承担举证不能的责任，应以强劲公司提交的工资表认定张志勇的工资。四、因工伤产生的赔偿费用及停工留薪期工资应以强劲公司主张张志勇的实际工资即1600元进行计算。由于张志勇工作了两个月就受伤了，张志勇的平均工资应按照2016年3月、4月实际领取工资计算，即1600元。因此因工伤而产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照1600元的标准进行计算，同时停工留薪期工资也应按照月工资1600元进行计算。综上所述，南海仲裁委佛南劳人仲案字[2017]937号仲裁裁决在认定工资方面存在错误，导致了赔偿数额增大。为此，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第四十九条的规定，请求：1.撤销南海仲裁委佛南劳人仲案字[2017]937号仲裁裁决；2.张志勇承担本案诉讼费用。被申请人张志勇答辩称：仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，依法应予以维持。张志勇在2013年7月入职强劲公司，工种是打磨，张志勇在强劲公司收取工资是签收两份工资表的，现强劲公司提交的工资表并不完整，且根据双方的确认，张志勇是计件的，从强劲公司提交的工资表可知实发工资基本上与其他员工是一样的，基本工资也是从实发工资反推所得，有些人的基本工资还达不到佛山市最低工资水平。从打磨的工种来看，张志勇的工资不可能只有一千多。诉讼中，申请人强劲公司向本院提交2016年1月至12月广东增值税专用发票各一张，拟证明2016年3月、4月强劲公司产量低，由于张志勇的工资是计件计算，因此张志勇该两个月份的工资较低符合客观事实。经质证，被申请人张志勇认为对强劲公司提交的2016年1月至12月广东增值税专用发票真实性由法院依法认定，张志勇认为该证据与本案无关，张志勇不能确认强劲公司是否只有一个电表；3月份刚好是春节刚回来，工作日少所以用电量低，但因很多员工没有回来上班，所以张志勇的工作量反而加大了。本院对强劲公司提交的新证据认证如下：因强劲公司提交的2016年1月至12月广东增值税专用发票不能直接证明张志勇的收入情况，本院对该证据不予采信。本院查明：南海仲裁委于2017年9月28日就张志勇与强劲公司工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案的仲裁申请作出佛南劳人仲案字[2017]937号仲裁裁决，裁决结果：“一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金4500元、一次性伤残就业补助金18000元；二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资9000元；被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人劳动能力鉴定费87元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。申请人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，本裁决书即发生法律效力。被申请人逾期不履行生效仲裁裁决的，申请人可以向人民法院申请执行。”强劲公司不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提出撤销仲裁裁决申请。张志勇在法定期间内没有就仲裁裁决提起诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，强劲公司主张张志勇的工伤保险待遇应以其受伤前即2016年3月、4月的实收工资数额为计算标准，并提交了张志勇2016年3月、4月工资表，反映张志勇3月份实收工资为1633元，4月份实收工资为1559元，故张志勇受伤前平均工资为1611元；张志勇认为其每月收取工资需要签收两份工资表，现强劲公司提交的工资表不能完整反映其工资收入情况，应按其主张的每月4500元计算。对此，本院认为，强劲公司与张志勇均确认张志勇的工资为计件，而强劲公司提交的2016年3月、4月工资表中所记载的工资构成为基本工资+加班工资+其他补助，未记载计件单价、计件数量等一般能反映计件工资计算的一般要素，且张志勇对该工资表的工资构成、计算方式也不予认可；该工资表中张志勇2016年4月份的基本工资仅为1441元，两份工资表中某些员工的基本工资亦低于佛山市地区最低工资水平1510元，因此，强劲公司提供的2016年3月、4月工资表不符合行业收入的实际情况。而张志勇对其主张的每月工资4500元，是张志勇凭其以前的实际收入进行估算，没有具体的凭据。由于双方都未能举证证明张志勇受伤前的平均工资数额，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款规定，“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”张志勇主张其月工资为4500元，未超过其受伤前上一年度国有同行业（金属制品业）在岗职工年平均工资水平，故南海仲裁委采信张志勇关于月平均工资为4500元，并以4500元为标准计算张志勇的各项工伤保险待遇正确，本院予以确认。强劲公司以南海仲裁委认定张志勇受伤前平均工资错误为由申请撤销佛南劳人仲案字[2017]937号仲裁裁决，缺乏理据，本院不予采纳。综上所述，强劲公司申请撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定撤销仲裁裁决的事由范围，故本院对其申请撤销劳动争议仲裁裁决的主张不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，本院裁定如下：驳回申请人佛山市南海强劲不锈钢有限公司关于撤销佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会佛南劳人仲案字[2017]937号仲裁裁决的申请。案件受理费400元，由申请人佛山市南海强劲不锈钢有限公司负担。本裁定为终审裁定。申请人：佛山市南海强劲不锈钢有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥沥北湖马工业区，统一社会信用代码91440605778345720A。法定代表人：彭金阳。委托诉讼代理人：刑晓东，广东至简律师事务所律师。被申请人：张志勇，男，汉族，1971年1月26日出生，住贵州省正安县新州镇龙岗村联盟组，公民身份号码522124197101262870。委托诉讼代理人：招丽贞，广东邦南律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁万兴，男，汉族，1962年3月7日出生，住四川省宣汉县华景镇华景村5组39号，系广东邦南律师事务所律师助理。申请人佛山市南海强劲不锈钢有限公司（以下简称强劲公司）因与被申请人张志勇申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，不服佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南海仲裁委）佛南劳人仲案字[2017]937号仲裁裁决，向本院申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。申请人强劲公司称：南海仲裁委对认定张志勇月工资数额方面存在错误，强劲公司认为应以强劲公司提交的2016年3、4月工资表作为证据，以此认定张志勇的月工资，理由如下：一、张志勇为计件工资，2016年3月、4月领取较低工资符合常理。从强劲公司提交的《劳动合同》来看，可以清晰显示张志勇的工资标准时按照计件方式进行，同时2016年3月工资表上张志勇的基本工资为1510元，2016年4月份工资表上张志勇基本工资为1441元，两张工资表的基本工资数额不一样，也可以反映张志勇的工资是计件。由于张志勇的工资为计件工资，张志勇在2016年3月、4月产量较少，领取较低的工资完全符合常理。二、不锈钢市场的规律，也是导致张志勇2016年3月、4月领取较低工资的因素。强劲公司是一家从事不锈钢加工业务的企业，一般不锈钢市场在春节后，很多企业对不锈钢的需求都不大，导致张志勇加工产能不足，加之强劲公司的市场营销方面的问题及整个经济大环境的低迷，2016年3月、4月产量非常少，因此发放的工资较低也符合当时的市场及强劲公司经济状况的客观情况。三、张志勇未能就工资提出有效证据，应以强劲公司提交的工资表认定张志勇的工资。强劲公司认为张志勇主张其月工资为4500元，应提供有效的证据，而强劲公司提交的工资表有张志勇确认的工资，应符合客观事实。因张志勇不能提供有效的证据证明其实际工资，张志勇应承担举证不能的责任，应以强劲公司提交的工资表认定张志勇的工资。四、因工伤产生的赔偿费用及停工留薪期工资应以强劲公司主张张志勇的实际工资即1600元进行计算。由于张志勇工作了两个月就受伤了，张志勇的平均工资应按照2016年3月、4月实际领取工资计算，即1600元。因此因工伤而产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照1600元的标准进行计算，同时停工留薪期工资也应按照月工资1600元进行计算。综上所述，南海仲裁委佛南劳人仲案字[2017]937号仲裁裁决在认定工资方面存在错误，导致了赔偿数额增大。为此，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第四十九条的规定，请求：1.撤销南海仲裁委佛南劳人仲案字[2017]937号仲裁裁决；2.张志勇承担本案诉讼费用。被申请人张志勇答辩称：仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，依法应予以维持。张志勇在2013年7月入职强劲公司，工种是打磨，张志勇在强劲公司收取工资是签收两份工资表的，现强劲公司提交的工资表并不完整，且根据双方的确认，张志勇是计件的，从强劲公司提交的工资表可知实发工资基本上与其他员工是一样的，基本工资也是从实发工资反推所得，有些人的基本工资还达不到佛山市最低工资水平。从打磨的工种来看，张志勇的工资不可能只有一千多。诉讼中，申请人强劲公司向本院提交2016年1月至12月广东增值税专用发票各一张，拟证明2016年3月、4月强劲公司产量低，由于张志勇的工资是计件计算，因此张志勇该两个月份的工资较低符合客观事实。经质证，被申请人张志勇认为对强劲公司提交的2016年1月至12月广东增值税专用发票真实性由法院依法认定，张志勇认为该证据与本案无关，张志勇不能确认强劲公司是否只有一个电表；3月份刚好是春节刚回来，工作日少所以用电量低，但因很多员工没有回来上班，所以张志勇的工作量反而加大了。本院对强劲公司提交的新证据认证如下：因强劲公司提交的2016年1月至12月广东增值税专用发票不能直接证明张志勇的收入情况，本院对该证据不予采信。本院查明：南海仲裁委于2017年9月28日就张志勇与强劲公司工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案的仲裁申请作出佛南劳人仲案字[2017]937号仲裁裁决，裁决结果：“一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金4500元、一次性伤残就业补助金18000元；二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资9000元；被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人劳动能力鉴定费87元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。申请人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，本裁决书即发生法律效力。被申请人逾期不履行生效仲裁裁决的，申请人可以向人民法院申请执行。”强劲公司不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提出撤销仲裁裁决申请。张志勇在法定期间内没有就仲裁裁决提起诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，强劲公司主张张志勇的工伤保险待遇应以其受伤前即2016年3月、4月的实收工资数额为计算标准，并提交了张志勇2016年3月、4月工资表，反映张志勇3月份实收工资为1633元，4月份实收工资为1559元，故张志勇受伤前平均工资为1611元；张志勇认为其每月收取工资需要签收两份工资表，现强劲公司提交的工资表不能完整反映其工资收入情况，应按其主张的每月4500元计算。对此，本院认为，强劲公司与张志勇均确认张志勇的工资为计件，而强劲公司提交的2016年3月、4月工资表中所记载的工资构成为基本工资+加班工资+其他补助，未记载计件单价、计件数量等一般能反映计件工资计算的一般要素，且张志勇对该工资表的工资构成、计算方式也不予认可；该工资表中张志勇2016年4月份的基本工资仅为1441元，两份工资表中某些员工的基本工资亦低于佛山市地区最低工资水平1510元，因此，强劲公司提供的2016年3月、4月工资表不符合行业收入的实际情况。而张志勇对其主张的每月工资4500元，是张志勇凭其以前的实际收入进行估算，没有具体的凭据。由于双方都未能举证证明张志勇受伤前的平均工资数额，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款规定，“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”张志勇主张其月工资为4500元，未超过其受伤前上一年度国有同行业（金属制品业）在岗职工年平均工资水平，故南海仲裁委采信张志勇关于月平均工资为4500元，并以4500元为标准计算张志勇的各项工伤保险待遇正确，本院予以确认。强劲公司以南海仲裁委认定张志勇受伤前平均工资错误为由申请撤销佛南劳人仲案字[2017]937号仲裁裁决，缺乏理据，本院不予采纳。综上所述，强劲公司申请撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定撤销仲裁裁决的事由范围，故本院对其申请撤销劳动争议仲裁裁决的主张不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，本院裁定如下：驳回申请人佛山市南海强劲不锈钢有限公司关于撤销佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会佛南劳人仲案字[2017]937号仲裁裁决的申请。案件受理费400元，由申请人佛山市南海强劲不锈钢有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 吴行政审 判 员 黄雪鹄审 判 员 黄健晖二〇一七年十一月三十日法官助理 林敏莉书 记 员 梁嘉琪