吉林省白山市浑江区人民法院民 事 判 决 书(2017)吉0602民初1307号原告：范春丽，女，1972年10月5日生（身份证号：2206021972********），汉族，原中国人民财产保险股份有限公司白山市分公司职工，住白山市浑江区红旗街。委托诉讼代理人：单维义，白山市浑江区城南法律服务所法律服务工作者。被告：中国人民财产保险股份有限公司白山市分公司。统一社会信用代码：91220601944390501T。负责人：于洪生，总经理。委托诉讼代理人：王文君，吉林审航律师事务所律师。原告范春丽与被告中国人民财产保险股份有限公司白山市分公司（以下简称人保公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。范春丽、单维义、王文君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。范春丽向本院提出诉讼请求：1、给付解除劳动合同补偿金106394.50元；2、给付带薪年休假工资69060元；3、给付自应当签订无固定期限合同而不签订无固定期限劳动合同的另一倍工资563265元。事实和理由：原告是从1999年4月调到被告处工作，当时有6个月的试用期。期满后，原告成为被告正式在编人员。原告在被告处工作10年以后，于2009年12月7日签订劳动合同至2011年12月6日。原告先后从事过家财险、企财险、责任险、货运险、机动车车辆意外伤害险等险种业务，后来又在被告处从事理赔工作。原告在工作期间没有安排年休假。2010年1月，被告把原告从保险理赔的工作岗位调整为销售类工作岗位，没有变更原合同约定标准工时制。销售类工作岗位就是对外拉保险，不用坐班即不用遵循标准工时制，能拉来保险挣提成工资、绩效考核，保险卖的多，工资也相应挣的多。因为原告参加工作就一直在办公室工作，一时不适应推销保险的工作岗位，收入明显不如从前。我数次找市区两级公司领导说明不适合作销售工作，要求重返保险理赔工作岗位，公司领导没有同意。从2015年1月至2016年10月，被告每月只给原告开1222元，该工资开至2016年11月，从2016年11月至今，被告没有给原告开资。2015年5月30日，公司经理采取欺诈和恐吓手段签订劳动合同至2016年5月30日。2016年5月30日，双方签订劳动合同至2018年5月29日。2016年12月15日，被告通知原告去公司取开除原告的文件。2017年1月5日，原告取回文件，但没有签字。被告认为，原告自2015年1月1日至今连续旷工时间近两年，违反《劳动纪律暂行规定》，视为劳动者严重违反用人单位规章制度，与其解除劳动合同不予补偿，通知劳动者返还垫付各项费用46700.76元。原告根本不存在连续旷工近两年的事实，原告认为，被告与原告解除劳动合同不予补偿的行为违法。1、给付解除劳动合同补偿金106394.50元。从1999年4月，原告入职至今。2015年度金融保险业的月平均工资6258.50元，满一年补偿一个月的工资，截止2016年12月，原告工作17年，6258.50元×17年＝106394.50元；2、给付带薪年休假工资69060元。工作满一年不满10年的，年休假5天，即50天，工作满10年不满20年的，年休假10天，即70天，合计120天。120天的年休假工资69060元（120天×287.75元×2）；3、不签订无固定期限劳动合同的另一倍工资563265元。1999年4月入职至2009年5月，原告在被告处工作满10年。依据《劳动合同法》第十四条第一款：“应当订立无固定期限劳动合同。”、第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。”从2009年5月至2016年12月，合计90个月。人保公司辩称，解除与原告间的劳动合同关系，程序合法。原告在被告单位工作期间，无故旷工，其行为严重违反被告单位的规章制度，被告依据单位的规章制度和劳动合同法的规定，经通知工会并由工会开会表决答复后，作出解除与原告的劳动合同关系，并依法向原告进行送达。对于该事实被告严格按照规章制度及劳动合同法处理，对于原告的起诉，仲裁裁决审理查明正确，本案应依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：范春丽于2000年1月到人保公司工作，于2010年1月从事保险销售员工作。双方分别于2009年12月7日、2015年5月30日、2016年5月30日签订了《劳动合同书》。上述《劳动合同书》的主要内容为：“1、本劳动合同期限类型为有固定期限的劳动合同；2、乙方（范春丽）同意根据甲方（人保公司）工作需要，从事甲方安排的工作；3、乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位规章制度，给予纪律处分；情节严重的，可以解除劳动合同；4、甲方的各项规章制度，通过企业内部网络、员工手册、制度汇编、公告、会议等多种方式公示，乙方有义务主动、及时了解和掌握，并认可甲方对规章制度的公示方式。”《中国人民财产保险股份有限公司吉林省分公司劳动纪律管理暂行规定（修订版）》第十二条“有下列情形之一的，视为严重违反公司劳动纪律，公司可依法解除劳动合同：（二）连续旷工时间超过5天（含），或者1年内累计旷工时间超过10天的（含）。”2015年1月至2016年12月期间，范春丽持续旷工近2年。人保公司于2016年12月决定解除与范春丽的劳动合同，并于2016年12月15日通知了范春丽。2017年5月，范春丽向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。白山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月4日作出裁决：“驳回范春丽的仲裁请求。”以上案件事实，有《劳动合同书》、会议记录、关于解除劳动关系的通知及答复、关于解除劳动关系的律师函、短信记录、劳动仲裁申请书、白山市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、庭审笔录等在卷为凭。本院认为：范春丽无故连续旷工近2年，严重违反人保公司的劳动纪律，人保公司依此解除与范春丽的劳动合同，并不违反法律规定。故范春丽要求人保公司支付经济补偿金的请求，不予支持。关于带薪年休假工资的问题。经查，2015年1月至2016年12月期间，范春丽持续旷工近2年,故范春丽不应当享受2015年度、2016年度的年休假待遇；2014年度及之前的未休年休假报酬，范春丽申请仲裁已超过1年的仲裁时效。故对范春丽要求人保公司给付未休年休假报酬的请求，不予支持。关于无固定期限劳动合同的问题。经查，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，既可以订立无固定期限劳动合同，也可以订立固定期限劳动合同；如果符合条件的劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。范春丽虽然符合订立无固定期限劳动合同的条件，却分别于2009年12月7日、2015年5月30日、2016年5月30日与人保公司签订了《劳动合同书》，其行为应当视为同意订立固定期限劳动合同。故范春丽要求人保公司因未与其订立无固定期限劳动合同而向其支付2倍工资的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”、第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”、《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，判决如下：驳回范春丽的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由范春丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。审判员  贾庆文二〇一七年十一月二十日书记员  赵 斌