湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6199号上诉人（原审原告）：武汉市爱尔康大药房有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区北港村文治街32号武昌府二期西区5号商业栋B单元30层1-17室。法定代表人：郭宏武，总经理。委托诉讼代理人：金大田，北京德和衡（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡小枫，北京德和衡（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王林，女，1977年11月27日出生,汉族，居民身份证住址重庆市云阳县。委托诉讼代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师，由武汉市法律援助中心指派提供法律援助。上诉人武汉市爱尔康大药房有限公司（以下简称爱尔康公司）因与被上诉人王林劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2017）鄂0111民初4631号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭，于2017年11月7日公开开庭进行了审理。上诉人爱尔康公司的委托诉讼代理人金大田，被上诉人王林及其委托诉讼代理人李明照到庭参加诉讼。本案现已审理终结。爱尔康公司上诉请求：撤销一审判决，改判王林向爱尔康公司返还其所得的收入、社会保险补贴及赔偿爱尔康公司经济损失共计13500元。事实与理由:一、爱尔康公司已支付王林2016年3月工资，2016年11月工资因王林盗窃药店药品被罚没。王林入职时提供了虚假的应聘信息，导致爱尔康公司与其签订劳动合同并非真实意思表示。二、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金不属于劳动争议范围，一审判决爱尔康公司支付王林社保损失没有法律依据。三、爱尔康公司不存在未足额支付王林劳动报酬的行为，王林自己提出的解除劳动关系，要求爱尔康公司支付经济补偿没有法律依据。四、王林提供虚假应聘信息、工作期间严重违纪、窃取公司药品，导致爱尔康公司一系列经济损失，一审并未对此予以查明。王林辩称，第一，王林提供了劳动，爱尔康公司应当依法支付劳动报酬，爱尔康公司认为王林2016年3月、11月的工资被罚没，应该承担相应的举证责任。第二，补缴社保不属于法院受理范围，补偿相应社保损失是法院受理范围。第三，爱尔康公司没有为王林办理社会保险，并且无故克扣王林报酬，根据劳动法律规定，爱尔康公司应该向王林支付解除劳动关系的经济补偿金。原审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。爱尔康公司向一审法院起诉请求：1.判令爱尔康公司不应向王林支付2016年3月和11月的工资以及社会保险损失和经济补偿;2.判令王林向爱尔康公司退还在爱尔康公司所得的收入、社会保险补贴及经济损失共计13500元。一审法院认定事实：王林于2016年3月入职爱尔康公司，担任门店店长，爱尔康公司未发放王林2016年3月基本工资2200元。双方于2016年6月27日签订了期限为一年的劳动合同。爱尔康公司未为王林办理社会保险，王林自行在社会保险流动人员专户缴纳2016年3月至2016年11月期间社会保险7274.30元，爱尔康公司分三次向王林发放社会保险补贴1155元。2016年11月27日，王林因故从爱尔康公司离职。爱尔康公司未支付王林2016年11月工资3057.47元（3500元/月÷21.75天×19天）。诉讼中，双方均认可王林离职前月平均工资为3500元。2017年1月4日王林申请仲裁，劳动仲裁于2017年3月27日作出仲裁裁决：1.爱尔康公司支付王林2016年3月、11月工资5389.60元（2200元+3651.20元/月÷21.75天×19天）。2.爱尔康公司赔偿王林社会保险损失6489.30元（7274.30元-785元）。3.双方解除劳动合同，爱尔康公司支付王林解除劳动合同经济补偿3651.20元。爱尔康公司不服仲裁裁决，诉至法院。针对双方争议焦点，一审法院认为：1.入职时间问题。王林主张2016年2月27日入职，未提交相应的证据证明，爱尔康公司当庭认可王林入职时间为2016年3月，结合王林提交的支付宝转账明细等证据，认定双方于2016年3月形成劳动关系。2.未支付的工资问题。2016年3月、11月王林为爱尔康公司提供了劳动，爱尔康公司依法应支付其劳动报酬。因爱尔康公司未举证证明已发放王林该期间工资，故爱尔康公司应支付王林2016年3月、11月工资5257.47元（2200元+3057.47元）。爱尔康公司主张不向王林支付2016年3月和11月的工资的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。3.社会保险损失问题。爱尔康公司提交的《个人自缴社保申请》违反社会保险制度，应属无效。因王林已自行缴纳2016年3月至2016年11月社会保险费共计7274.30元，扣除爱尔康公司向王林发放的社会保险补贴1155元，故爱尔康公司还应支付王林在上述期间缴纳的社会保险费共计6119.3元。爱尔康公司主张不向王林支付社会保险损失的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。4.解除劳动合同经济补偿问题。由于爱尔康公司存在未足额支付王林工资等违法行为，故爱尔康公司应支付王林解除劳动关系经济补偿金3500元（3500元/月×1个月）。5.爱尔康公司主张王林退还所得的收入、社会保险补贴及经济损失共计13500元的诉讼请求，未提交有效证据予以证实，不予支持。综上所述，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、爱尔康公司于判决生效之日起十日内支付王林2016年3月、11月工资5257.47元。二、爱尔康公司于判决生效之日起十日内支付王林社会保险损失6119.3元。三、爱尔康公司于判决生效之日起十日内支付王林解除劳动合同经济补偿金3500元。四、驳回爱尔康公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对一审查明的事实无异议，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。一、爱尔康公司是否应向王林支付2016年3月和11月工资。爱尔康公司二审庭审中对一审认定的王林2016年3月、11月工资的应发金额无异议，认可2016年3月工资未发，同时主张王林在职期间造成公司超过九千元的药品损失，工资应该全部被罚没。但爱尔康公司既未提供充分证据证明损失依据，也未提供作为处罚依据的规章制度，其提供的考核表王林也不认可知悉，而且，爱尔康公司的该主张不符合《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定。爱尔康公司的该上诉请求，本院不予支持。二、爱尔康公司是否应赔偿王林社会保险损失。劳动者诉请用人单位赔偿社会保险损失，属于人民法院受理民事案件的范围。王林在职期间，爱尔康公司未按规定为王林缴纳社会保险，王林自行缴纳了社会保险，并要求爱尔康公司赔偿，一审法院对此予以部分支持并无不当。三、爱尔康公司是否应向王林支付经济补偿金。王林申请劳动争议仲裁的原因是爱尔康公司停止其职务且未足额支付工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，爱尔康公司应向王林支付解除劳动关系的经济补偿金。四、王林是否应向爱尔康公司退还在爱尔康公司所得的收入、社会保险补贴及经济损失13500元。爱尔康公司主张上述金额中包含8000元的经济损失，以其制作的盘存表及未到庭的证人证言作为依据，因盘存表王林不认可，且盘存表本身并不能证明爱尔康公司存在损失及损失发生的原因；爱尔康公司向王林发放的社会保险补贴已在爱尔康公司应支付王林的社会保险损失中扣减；爱尔康公司请求王林退还劳动报酬无法律依据。综上，爱尔康公司的该上诉请求本院不予支持。综上所述，爱尔康公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉市爱尔康大药房有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  梅 飚审 判 员  胡 浩审 判 员  胡铭俊二〇一七年十一月二十日法官助理  吴 利书 记 员  赵艺嫚