河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫02民终1423号上诉人（一审原告）：康彩虹，女，汉族，1988年11月19日生，住河南省开封县。委托代理人孙爱兰，河南源翔律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）：博能传动（开封）有限公司。住所地：开封市开发区新区四大街以西（开封海神机械有限公司院内）。统一社会信用代码91410200070078639C（1-1）。法定代表人：林智昊，董事长。委托诉讼代理人：张珂，河南大梁律师事务所律师，代理权限特别授权代理。上诉人康彩虹因与被上诉人博能传动（开封）有限公司（以下简称博能公司）劳动争议纠纷一案，于2016年7月25日向开封市金明区人民法院提起诉讼，康彩虹请求法院判决1、博能公司支付康彩虹2015年4月至2015年8月工资12800元；2、博能公司为康彩虹缴纳2015年4月至2015年8月的社会保险（包括养老、医疗、失业、生育、工伤）；3、博能公司支付康彩虹经济补偿金6400元；4、博能公司支付康彩虹失业保险金3480元。2016年12月25日开封市金明区人民法院依法作出（2016）豫0211民初1841号民事判决，康彩虹不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明，康彩虹于2013年10月24日进入博能公司处工作，从事财务出纳工作，并签订有书面的劳动合同一份，合同期限为2013年10月24日至2015年12月31日，工资采取计时工资制即9.9元/小时。在劳动合同履行过程中，博能公司于2015年4月13日以康彩虹该日上午与上级工作矛盾，其亲属及本人殴打上级，严重违反公司行政制度“辞退”级别第8、9条，博能公司单位领导签字同意予以辞退。在次日双方办理了工作交接，之后，康彩虹未在博能公司单位上班。博能公司认为：在2014年4月14日后多次联系康彩虹解除劳动关系，并办理离职手续，但康彩虹未办理，博能公司无奈于2015年5月15日向康彩虹邮寄人事通知函，通知康彩虹办理离职手续，康彩虹于2015年5月18日收到，但康彩虹始终未到博能公司单位办理。康彩虹对于2015年5月收到人事通知函不持异议，但认为博能公司违反公司制度予以辞退，向开封劳动人事争议仲裁委员会提出继续履行劳动合同，并要求博能公司补发自2015年4月14日违法单方解除劳动关系之日起至开始履行劳动合同的工资。2015年11月27日，仲裁裁决博能公司支付康彩虹至解除劳动关系之日的工资，康彩虹的其他要求不予支持。仲裁后，双方对该裁定均未提起诉讼，博能公司已按裁定内容将康彩虹工资进行了补发。康彩虹认可在仲裁庭的组织下，其双方于2015年8月6日签订了解除劳动合同协议书，协议书中明确了1、解除劳动合同的日期为2015年4月14日；2、双方有关劳动关系解除的经济问题已处理完毕，不存在任何纠纷，并由博能公司为康彩虹办理了离职证明。离职证明显示康彩虹工作时间为2013年10月24日至2015年4月14日，于2015年4月14日与公司解除劳动关系，并完成离职手续办理，自2015年4月14日起已与公司不再存在劳动关系或法务问题。2016年1月，康彩虹以博能公司于2015年4月违法解除与康彩虹的劳动关系，在开封劳动人事争议仲裁委员会调解下，博能公司答应支付康彩虹2015年4月至8月份工资，康彩虹不情愿地与博能公司办理了离职手续，但至今博能公司未支付相应工资，故康彩虹再次申请仲裁，要求博能公司支付经济补偿金、支付解除劳动合同的待通知金、支付2015年4月至2015年8月工资13400元、缴纳2015年4月至2015年8月份的社会保险、办理失业手续（如不能办理，赔偿该部分费用）、支付加班工资17712元。2016年6月20日，开封劳动人事争议仲裁委员会裁决博能公司支付康彩虹一个半月的经济补偿金4800元，博能公司为康彩虹办理失业保险登记，康彩虹的其他要求不予支持。仲裁裁决后，双方对该裁决书均有异议，均诉至一审法院。另查明，博能公司解除劳动关系依其公司行政制度“辞退”项即在企业打架斗殴的（不论动手先后和动手原因）/寻衅滋事的。博能公司认可其公司未成立工会，公司制度未经公司职工代表大会讨论。博能公司已为康彩虹缴纳自2013年10月24日至2015年4月14日期间的社保。一审法院认为，博能公司虽依其未经职工代表大会民主程序讨论通过的行政制度规定向康彩虹解除劳动关系，但在开封劳动人事争议仲裁委员会组织下，双方于2015年8月6日签订了解除劳动合同协议书，协议内容1、解除劳动合同的日期为2015年4月14日；2、双方有关劳动关系解除的经济问题已处理完毕，不存在任何纠纷，并由博能公司为康彩虹办理了离职证明，离职证明显示康彩虹工作时间为2013年10月24日至2015年4月14日，于2015年4月14日与公司解除劳动关系，并完成离职手续办理，自2015年4月14日起已与公司不再存在劳动关系或法务问题。该协议应由双方的真实意思表示，协议明确了解除劳动合同的时间为2015年4月14日，应视为康彩虹对博能公司于2015年4月14日双方解除劳动关系的认可，且应为康彩虹认可劳动关系解除后其双方无任何劳动纠纷，另康彩虹在2015年4月14日以后并未实际上班，应认定其双方于2015年4月14日劳动关系解除，故对康彩虹要求博能公司支付2015年4月至2015年8月期间的工资、缴纳该期间的社会保险，并支付经济补偿金的诉请，因证据不足，一审法院不予支持。关于失业保险金，除上述协议明确康彩虹与博能公司双方无任何劳动纠纷外，其双方签订解除劳动合同协议书的时间为2015年8月6日，博能公司追认劳动合同解除时间为2015年4月14日，此时，已超法律所规定的个人或单位申请办理失业保险登记领取的时间，博能公司对此应明知，确仍与博能公司签订该解除劳动合同协议书，且康彩虹未提交博能公司存在欺诈或胁迫的情况，故对康彩虹要求博能公司支付失业保险金3480元的诉请，亦证据不足，一审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回康彩虹的诉讼请求。案件受理费10元，由原告康彩虹承担。康彩虹上诉称，博能公司存在违法解除劳动合同的情形。博能公司的规章制度没有经过职工代表大会的程序，不向劳动者公示，对劳动者没有约束力。因此上诉人向劳动仲裁部门申请博能公司违法解除劳动的仲裁，在仲裁庭的主持下，双方于2015年8月6日达成解除劳动合同的协议。因此双方解除劳动合同的时间是2015年8月6日。而不是一审法院认定的2015年4月份。博能公司不按照协议约定支付2015年4月至2015年8月份的工资。上诉人申请第二次仲裁。第二次仲裁书也证明双方解除劳动合同的时间为2015年8月6日。综上，请求二审法院查明事实，依法支持上诉人的诉讼请求。博能公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审查明的基本事实与一审一致。本院认为，本案双方当事人于2015年8月6日签订了《解除劳动合同协议书》，该协议内容约定：“1、解除劳动合同的日期为2015年4月14日”；“2、双方有关劳动关系解除的经济问题已处理完毕，不存在任何纠纷”；“3、本协议自甲乙双方签字盖章后生效”。双方均在该协议书上签字或盖章。因此该协议是双方的真实意思表示，并不违反法律的规定，具有法律效力。康彩虹再次就本案起诉，一审法院根据该协议驳回其诉讼请求，并无不当。故本院对于康彩虹的上诉请求，不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由康彩虹承担。本判决为终审判决。审 判 长  李翠莲审 判 员  周超举代理审判员  张世杰二〇一七年十一月十三日书 记 员  卜雪南