山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终7489号上诉人（原审原告）：济南金庆恒润工贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：张庆文，总经理。被上诉人（原审被告）：张连博，男，1974年7月25日出生，汉族，无业，住山东省宁阳县。委托诉讼代理人:黄凤安，山东文瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人:赵岩康，山东文瀚律师事务所律师。上诉人济南金庆恒润工贸有限公司（以下简称金庆恒润公司）因与被上诉人张连博劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2017）鲁0103民初1168号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人金庆恒润公司的法定代表人张庆文，被上诉人张连博的委托诉讼代理人赵岩康到庭参加诉讼，本案现已审理终结。金庆恒润公司上诉请求：1.请求撤销（2017）鲁0103民初1168号民事判决书第一项、第二项；2.改判双方之间的劳动关系于2016年3月1日因劳动合同期满终止；3.改判上诉人不支付被上诉人停工留薪期工资15686.86元；4.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，2014年3月1日，双方签订劳动合同，合同期限为2014年3月1日至2016年3月1日，2015年10月27日张连博因工受伤，因病情较轻，2015年10月29日出院，张连博未告知金庆恒润公司工伤医疗情况，也未申请停工留薪期，但拒绝上班，金庆恒润公司连续为其支付了五个月的工资至劳动合同期满。期满后张连博拒绝签订劳动合同。因此双方之间的劳动合同已于2016年3月1日期满终止。一审法院认定张连博的停工留薪期为2015年11月至2016年4月，在停工留薪期内用人单位不得与其解除或终止劳动关系，据此，双方的劳动关系应于2016年4月终止，但却判决双方于2016年10月28日解除劳动关系，判决与认定的事实相矛盾。二、一审判决适用法律错误。工伤职工享有停工留薪期的前提是需要暂停工作接受工伤医疗，张连博病情较轻，不需要继续治疗，因此不享有停工留薪期。工伤职工须向用人单位提出申请，并报送工伤医疗服务机构出具的诊断证明才能享有停工留薪期。张连博未向金庆恒润公司报送工伤医疗服务机构出具的诊断证明并申请停工留薪，不应享有停工留薪期工资。三、一审判决超出仲裁请求范围，违反法律规定。金庆恒润公司在仲裁时未要求支付停工留薪期工资，一审超出了仲裁请求范围。张连博辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，请求驳回上诉请求，维持原审判决。金庆恒润公司向一审法院起诉请求：1.2016年3月1日双方的劳动合同期限届满，合同终止。2.金庆恒润公司不支付张连博停工留薪期工资19848元。3.金庆恒润公司不支付张连博经济补偿金18194元。4、金庆恒润公司不支付张连博病假工资6947元。一审法院认定事实：张连博原系金庆恒润公司员工，双方于2014年3月1日签订了期限自2014年3月1日起至2016年3月1日止的劳动合同。金庆恒润公司为张连博缴纳了2011年3月至2016年10月社会保险费。2015年10月27日，张连博在工作时砸伤左脚，并于2015年10月27日至2015年10月29日入院治疗，张连博出院后未向金庆恒润公司提供劳动，亦未到公司办理相关手续。金庆恒润公司已向张连博支付了2015年11月至2016年3月的工资4161.5元（884.3元+824.3元+824.3元+744.3元+884.3元）。2016年8月17日，济南市人力资源和社会保障局作出编号为G2016080424的工伤认定书，认定张连博的伤残部位及程度为“左足多处骨折”。2016年9月9日，济南市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴[2016]08095号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定张连博的伤残情况为拾级伤残，无生活自理障碍。张连博受工伤前十二个月的月平均工资为3308.06元。2016年9月20日，金庆恒润公司书面通知张连博：“请您于该通知之日起七日内到公司报到，否则按公司规定以旷工处理。除名。责任自负。”2016年10月28日，张连博向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与金庆恒润公司解除事实劳动关系、要求金庆恒润公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、经济补偿金、拖欠劳动报酬、未签订劳动合同另一倍工资，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]424号裁决书，裁决：“一、申请人、被申请人自2016年10月28日起解除劳动合同。二、被人向申请人支付一次性伤残就业补助金33492元。三、被申请人向申请人支付停工留薪期工资19848元。四、被申请人向申请人支付病假工资6947元。五、被申请人向申请人支付经济补偿金18194元。六、驳回申请人的其他仲裁请求。”金庆恒润公司不服该裁决第一、三、四、五项，在法定期限内诉至一审法院。案件审理过程中，张连博称，要求金庆恒润公司支付经济补偿金，理由是：张连博在金庆恒润公司从2011年到2016年10月份存在事实劳动关系，根据劳动合同法的规定由于单位未提供劳动保护造成张连博在单位受到工伤，故依法应当给予张连博经济补偿金；金庆恒润公司拖欠张连博从工伤以后再没有发给的劳动报酬，张连博签字领取的是生活补助费，根据劳动合同法以及工伤保险条例的规定，职工受到工伤四级以下，可以要求解除或终止劳动合同，单位应当依法支付经济补偿金，所以张连博可以要求解除事实劳动关系，金庆恒润公司应当给予相应的经济补偿金。金庆恒润公司称：劳动合同已经明确约定劳动关系于2016年3月1日终止，张连博受伤以后，金庆恒润公司根据张连博的出勤率及公司相应的考核办法已经向张连博足额发放工资至2016年3月，而非张连博所说的生活补助，金庆恒润公司也没有义务必须向张连博发放生活补助，虽然金庆恒润公司一直希望与张连博续签劳动合同，但张连博既不续签劳动合同也拒绝到公司上班，因此，并未形成被告所说的事实劳动关系，张连博所说在工作期间未提供劳动保护，纯系无中生有，张连博在公司是一名司机，不知其所说的劳动保护是要怎么提供？张连博所受工伤纯系其个人疏忽大意所造成的，由于张连博拒绝续签劳动合同而非金庆恒润公司不同意续签劳动合同，因此，金庆恒润公司不应向张连博支付经济补偿金。一审法院认为，关于金庆恒润公司要求确认2016年3月1日双方的劳动合同期限届满，合同终止。2015年10月27日，张连博在工作时砸伤左脚，并于2016年8月17日被认定为工伤。依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，左足多处骨折的停工留薪期为6个月，而工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。张连博的停工留薪期为2015年11月至2016年4月，因此，金庆恒润公司要求确认双方的劳动合同已于2016年3月1日期限届满而终止，无事实及法律依据，一审法院不予支持。张连博于2016年10月28日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求解除与金庆恒润公司的劳动关系，故双方的劳动关系于2016年10月28日解除。关于金庆恒润公司要求不支付张连博停工留薪期工资19848元。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，金庆恒润公司应支付张连博的6个月的停工留薪期工资，但应扣除已向张连博支付的4161.5元，故金庆恒润公司应支付张连博停工留薪期间工资15686.86元（3308.06元/月×6个月-4161.5元）。关于金庆恒润公司要求不支付张连博经济补偿金18194元。本案中，金庆恒润公司基于其对双方劳动关系解除时间的主观认识，因而未向张连博支付2016年4月份及之后的工资，并非故意拖欠工资。张连博主张单位拖欠工资、由于单位未提供劳动保护造成其在单位受到工伤，因而要求金庆恒润公司支付经济补偿金，并不符合劳动合同法规定的用人单位支付经济补偿的条件。故，金庆恒润公司要求不支付张连博经济补偿金18194元，一审法院予以支持。关于金庆恒润公司要求不支付张连博病假工资6947元。本案中，张连博于2015年10月份治疗出院后，未向单位提供劳动，亦未到单位办理相关病假手续，其要求金庆恒润公司支付病假工资，无事实及法律依据，一审法院不予支持。故，金庆恒润公司要求不支付张连博病假工资6947元，一审法院予以支持。张连博与金庆恒润公司对仲裁裁决第二项均无异议，一审法院予以确认。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告济南金庆恒润工贸有限公司与被告张连博之间的劳动关系于2016年10月28日解除。二、原告济南金庆恒润工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张连博停工留薪期间工资15686.86元。三、原告济南金庆恒润工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张连博一次性伤残就业补助金33492元。四、原告济南金庆恒润工贸有限公司不支付被告张连博经济补偿金18194元。五、原告济南金庆恒润工贸有限公司不支付被告张连博病假工资6947元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南金庆恒润工贸有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：关于张连博是否应享有停工留薪期的问题，《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。张连博在工作过程中遭受伤害，被认定为工伤，张连博有依法享有工伤保险待遇等属于劳动者的合法权利，停工留薪期是张连博遭受事故伤害后需要暂停工作接受工伤医疗的期间，停工留薪期属于工伤保险待遇，张连博应当享有。在张连博的山东大学齐鲁医院的门诊病历中，载明了需要休息的内容，且在《劳动能力鉴定结论通知书》中，张连博的伤情被鉴定为十级伤残。张连博亦应当享有停工留薪期，金庆恒润公司主张张连博病情较轻，不应享有停工留薪期，本院不予支持。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。该条规定是关于如何确定停工留薪期期间的问题，停工留薪期是工伤职工的合法权利，张连博未按照该条规定的程序申请停工留薪期，并不能认定其无权享有停工留薪期。金庆恒润公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于停工留薪期期间的确定，张连博于2015年10月27日住院治疗，2016年9月9日被鉴定为十级伤残，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，结合张连博提交的病历资料中载明的医嘱建议休息的内容，以及二审中双方对停工留薪期为6个月均无异议的陈述，一审对停工留薪期的认定并无不当。关于劳动合同解除时间的问题，双方均认可张连博的停工留薪期为6个月，即自2015年11月至2016年4月，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，用人单位不应与职工解除或终止劳动关系。在停工留薪期结束后，金庆恒润公司并未按照法定程序解除与张连博的劳动关系，张连博于2016年10月28日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系，张连博作为劳动者以申请仲裁的形式向用人单位提出解除劳动合同，合法有效，故一审法院认定双方的劳动关系解除时间应为2016年10月28日并无不当。金庆恒润公司主张双方的劳动关系于合同到期日即2016年3月1日终止，违反法律规定，本院不予支持。关于停工留薪期工资问题，张连博在仲裁时要求金庆恒润公司支付2014年11月至2016年10月的工资共计38460元，根据张连博在庭审中的陈述，该项请求包含了停工留薪期间的工资，一审法院对停工留薪期工资予以处理并无不当。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。张连博在一审时提交的山东大学齐鲁医院的门诊病历中，自2016年5月至9月均载明了需要休息一月的内容，金庆恒润公司主张张连博病情较轻，不需要继续治疗，不应支付停工留薪期工资的请求不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方对停工留薪期间及月均工资3308.06元均无异议。一审法院对停工留薪期工资的认定并无不当。综上，金庆恒润公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南金庆恒润工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙红岩审判员  唐鸣亮审判员  何菊红二〇一七年十一月二十日书记员  马 晴