河北省邯郸市永年区人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0429民初2975号原告：河北亿德交通安全设施制造有限公司，住所地邯郸市永年区永合会镇永焦路中段。法定代表人：闫俊芳，该公司经理诉讼委托代理人：邢兴发，河北贯云律师事务所律师。被告：武聚保，男，1969年9月12日出生，汉族，现住邯郸市永年区。诉讼委托代理：马人勤，男，邯郸市永年区中心法律服务所法律工作者。原告河北亿德交通安全设施制造有限公司（以下简称亿德公司）与被告武聚保劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亿德公司的委托代理人邢兴发、被告武聚保及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求如下：1、请求确认原告与被告之间不存在事实劳动关系。2、请求确认原告无需向被告支付各项赔偿金。3、请求确认原告无需为被告办理社会参保手续。4、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原被告劳动争议一案，被告向邯郸市永年区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会裁决认为原、被告之间存在事实劳动关系，并裁决由原告支付被告因解除劳动关系的赔偿金30000元，为被告办理社会保险参保手续，原告认为仲裁委员会的裁决错误。首先，原、被告之间不存在劳动关系；其次，被告要求原告支付各项费用的赔偿请求以及其它请求己超一年仲裁时效；最后，是否办理社会保险登记不属于劳动仲裁委裁决范围，系社会保险经办机构的行政管理范围。因此为了切实维护企业的合法权益，提起诉讼，提出上述请求，请法院给予支持。被告辩称：一、本案争议的性质属劳动争议。众多同答辩人一块在原告单位上班的工友和原告单位向答辩人出据的《工绩表》《入库单（复印件）可以证实、答辩人于2011年7月14日经工友武世平介绍开始到原告单位工作，至2016年2月25日因其妻依法向原告追索工伤赔偿被非法解除劳动关系。期间连续工龄4年又7个月；月工资3000元以上，在原告单位上班期间，始终没有签订过任何书面劳动合同、也没有办理过任何法定的社会保险参保手续。解除劳动关系时没有给过答辩人任何法定的经济补偿。因该《工绩表》《入库单》原件已在领工资时交回原告单位，所以，答辩人在领取报酬后只能有部分复印件，不能有原件，原件应该在原告方保管，举证责任在原告；复印件的字迹可以说明该手续系原告方出据依据上述事实，对照《劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条、《劳动法》第七十二条等规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，用人单位单方解除或者终止劳动合同的必须符合《劳动合同法》第二十六条或三十九条或四十条或四十一条和四十四条规定，给付劳动者法定经济补偿。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。“六个月以上按一年，六个月以下支付半个月工资”。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付补偿金”。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本案答辩人被原告解除劳动关系的原因和方法是因答辩人的妻子依法向原告追索工伤赔偿后、原告以2016年春节放假为名，把厂内所有工人撵回家,2月25日复工时不再允许答辩人上班、理应按照《劳动合同法》第八十七条的规定发给第四十七条规定的补偿标准的双倍补偿。事实上，以上法律赋予答辩人的上述权益，答辩人至今未曾享受。因此、答辩人于2017年2月6日开始申请邯郸市永年区劳动人事争议仲裁委、进行劳动仲裁，仲裁委于2017年2月15日办理立案手续。3月30日制作《邯永劳人仲案（2017]9号裁决书》，裁决答辩人与本案原告“存在事实劳动关系”，于2017年4月14日向本案原告合法送达。依据《仲裁法》第五十条、五十一条定，双方当事人自收到该《裁决书》之日起，对该裁决不服的可以在15日内向人民法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的，该裁决即生法律效力，[2017]9号裁决》，在法定诉讼期内双方未提起诉讼，说明该裁决已生法律效力、同时说明，双方当事人认可答辩人在原告单位工作期间存在事实劳动关系。原告单方终止与答辩人的劳动关系的行为和原因，不符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十四条之规定，属非法解除或终止劳动合同，依《劳动合同法》第47条、87条和《劳动法》第七十二条之规定，《邯永劳人仲案[2017]43号仲裁裁决书》，裁决原告为答辩人办理社会保险手续并支付十个月工资额的经济补偿，有法可依，应该受到法院的支持。二、依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议发生后，从当事人知道或者应该知道之日起一年以内，可以向仲裁委申请劳动仲裁；事实证明，《邯永劳人仲案[2017]9号裁决书》案件与《邯永劳人仲案[2017]43号裁决》案件是同起劳动争议案件，劳动者申请确认劳动关系、就是依法向仲裁委主张本案权利的开始，申请确认劳动关系与申请经济赔偿只是程序上的先后；答辩人是2016年2月25日知道被原告终止劳动关系的，《邯永劳人仲案[2017]9号裁决书》案件是2017年2月6日向仲裁委申请仲裁的，符合《仲裁法》所规定的申请仲裁时限，因此，原告向法院主张答辩人申请仲裁超时效，与事实不符。本院经审理确认如下事实：2011年7月14日，被告开始到原告单位上班，2016年2月25日（农历正月十八），原告不让被告再在原告单位上班。2017年2月6日。被告向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决和原告之间存在事实劳动关系。2017年3月30日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案（2017）9号裁决书，裁决被告和原告存在事实劳动关系，并于2017年4月14日以留置送达的方式将裁决书送达给原告，原告在规定期限内未提前诉讼，该裁决书现已发生法律效力。2017年8月23日，被告向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资部分3.3万元.2、原告向被告支付从2012年7月14日起至2016年2月25日期间（共43个月的双倍工资部分12.9万元。3、原告支付被告非法解除劳动合同的赔偿金3万元。4、要求原告为被告办理社会保险登记依法补缴各项社会保险费。2017年10月18日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案（2017）43号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付因违法解除劳动关系的赔偿金30000元并为被告办理社会保险参保手续。原告不服，向本院提起诉讼。关于被告月工资数额问题，被告主张为3000元，本院责令原告限期提供相关的工资表，原告未在规定的期限内提供。本院认为，关于被告与原告是否存在事实劳动关系问题，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯永劳人仲案（2017）9号裁决书业已作出认定，且该裁决书业已发生法律效力，故本院认定原告与被告存在事实劳动关系。原告于2016年2月25日无故解除与被告的劳动关系，依法应向被告支付赔偿金。关于被告月工资数额问题，被告主张为3000元，本院责令原告限期提供相关的工资表，原告未在规定的期限内提供，故本院认定为3000元。被告在原告于2016年2月25日解除劳动关系后即于2017年2月6日提起仲裁申请，时间间隔不超过一年，原告主张被告主张权利超过了仲裁时效，本院不予支持。用人单位为劳动者办理社会保险参保手续，系社会保险经办机构的行政征收范畴，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的收案范围，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条之规定，判决如下：原告河北亿德交通安全设施制造有限公司于本判决生效后五日内给付被告武聚保因违法解除劳动关系的赔偿金30000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员 侯书平二〇一七年十一月二十八日书记员 陈      莎      莎