贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终5864号上诉人（原审被告）：刘小芬，女，1985年9月15日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：张程(系刘小芬丈夫)，男,住贵州省贵阳市云岩区。被上诉人（原审原告）：贵阳云岩实瑶酒店，住所地贵州省贵阳市云岩区盐务街**号。负责人：陈景荣，该酒店总经理。委托诉讼代理人：彭刚，贵州跃华律师事务所律师。上诉人刘小芬因与被上诉人贵阳云岩实瑶酒店（以下简称实瑶酒店）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初4653号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘小芬上诉请求：撤销原判，判决实瑶酒店向刘小芬支付2015年4月13日起至2016年4月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计21587.5元；本案诉讼费用由实瑶酒店承担。事实及理由：根据《黔高法[2012]136号》文第二十五条之规定：“（1）未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效的期间为一年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算”。刘小芬于2015年4月13日至2017年1月25日在实瑶酒店工作，期间未签订书面劳动合同，故刘小芬要求实瑶酒店支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效起算点应为2016年4月13日，2017年2月14日刘小芬到云岩区××保障监察大队主张权益，仲裁时效发生中断，刘小芬于2017年4月14日向贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过诉讼时效，不存在一审判决认定2015年5月13日至2016年1月13日双倍工资的请求已过仲裁时效的情况。实瑶酒店辩称，未签订劳动合同而产生的双倍工资差额带有惩罚性质，并非劳动报酬，故请求双倍工资差额的仲裁时效应当从应支付双倍工资时开始计算，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，应当维持。实瑶酒店向一审法院起诉请求：判决实瑶酒店无须支付刘小芬从2015年4月13日起至2016年4月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币21587.5元；本案诉讼费用由刘小芬承担。一审法院认定事实：刘小芬于2015年4月13日至2017年1月25日在实瑶酒店工作，期间实瑶酒店未与刘小芬签订书面劳动合同，亦未为刘小芬缴纳社保。刘小芬的工资组成为：基本工资1000元+岗位津贴800元+社保补贴1000元+销售提成组成。刘小芬2016年全年在实瑶酒店领取35550元，减去刘小芬领取的12000元社保补贴，刘小芬月工资为1962.5元。刘小芬于2017年2月14日曾向云岩区劳动监察大队投诉，2017年4月6日云岩区劳动监察大队对实瑶酒店负责人陈景荣进行询问。2017年4月14日刘小芬向云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出云劳人仲裁字[2017]第119-2号裁决书，实瑶酒店不服遂诉至法院，请求如前。一审法院认为，劳动者的合法权益依法应当受到法律的保护，对于实瑶酒店请求不支付刘小芬从2015年4月13日起至2016年4月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币21587.5元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，刘小芬于2015年4月13日至2017年1月25日在实瑶酒店工作，双方应于2015年5月13日签订劳动合同，2015年5月13日至2016年4月12日期间实瑶酒店应支付刘小芬未签劳动合同的双倍工资，刘小芬应于2016年5月13日起请求实瑶酒店支付双倍工资，但刘小芬于2017年2月才向云岩区劳动监察大队进行投诉，2017年2月诉讼时效中断。实瑶酒店应支付刘小芬双倍工资为2016年2月13日至2016年4月12日的双倍工资1962.5×3＝5887.5元。劳动争议的诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，对于拖欠劳动报酬的适用特殊时效，即该一年起算点是从劳动者离职之日起计算。未签订劳动合同的双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚，所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第二个月开始计算。刘小芬2015年5月13日至2016年1月13日双倍工资的请求已过诉讼时效，2016年4月12日视为实瑶酒店与刘小芬双方已签订无固定期限劳动合同。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，判决：贵阳云岩实瑶酒店于本判决生效之日起十日内支付刘小芬2016年2月13日至2016年4月12日的双倍5887.5元。案件受理费10元，减半收取5元，由贵阳云岩实瑶酒店承担（已交）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明，云岩区劳动人事争议仲裁委员会作出的云劳人仲裁字[2017]第119-2号裁决内容为：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2015年4月13日起至2016年4月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21587.5元；二、驳回申请人其余仲裁请求。除此之外，二审查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于未签订书面劳动合同的二倍工资仲裁时效问题。二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，该部分不受一年仲裁时效的限制，但应在劳动关系终止之日起一年内提出。而二倍工资的差额部分，属于惩罚性质的赔偿，不属于劳动报酬，故不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，应当适用一年的仲裁时效。而自刘小芬2015年4月13日起至2017年1月25日止在实瑶酒店工作期间，实瑶酒店未与刘小芬签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，实瑶酒店应当支付刘小芬双倍工资的时间段为2015年5月13日至2016年4月12日，共计11个月。2016年4月12日以后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，也即实瑶酒店未与刘小芬签订书面劳动合同的违法行为至2016年4月12日才结束，故刘小芬申请二倍工资差额部分的一年仲裁时效应当从2016年4月12日起算。刘小芬于2017年2月14日曾向云岩区劳动监察大队投诉，此时仲裁时效中断，刘小芬于2017年4月14日向云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效。一审以刘小芬2015年5月13日至2016年1月13日双倍工资的请求已过诉讼时效为由不予支持该时间段的双倍工资差额不当，本院予以改判。对于一审查明刘小芬月工资为1962.5元，实瑶酒店与刘小芬均未提出异议，本院予以确认。故实瑶酒店支付刘小芬未签订书面劳动合同的双倍工资差额应为：1962.5元×11个月＝21587.5元。综上所述，刘小芬的上诉请求成立。本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初4653号民事判决；二、驳回贵阳云岩实瑶酒店的诉讼请求；三、贵阳云岩实瑶酒店于本判决生效之日起十日内支付刘小芬2015年5月13日至2016年4月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21587.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由贵阳云岩实瑶酒店承担；二审案件受理费10元，由贵阳云岩实瑶酒店负担。本判决为终审判决。审判长 周 俊审判员 邱兴权审判员 谌致华二〇一七年十一月三十日书记员 陈 燕