四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川16民终1462号上诉人（原告[并案被告]）李凌飞，男，生于1987年12月10日，汉族，住��川省广安市广安区，委托诉讼代理人蔡国庆，四川法雨律师事务所律师。委托诉讼代理人李功华，男，汉族，生于1964年7月30日，住四川省广安市广安区。被上诉人（原审被告[并案原告])广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司，住所地，四川省广安市广安区枣山镇三圣村七组。法定代表人欧居斌，该公司董事长。委托诉讼代理人刘烊，四川亚美律师事务所律师。广安市广安区人民法院审理李凌飞与广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司之间的劳动争议纠纷一案，于2017年7月31日作出（2017）川1602民初247号民事判决，（原告[并案被告]）李凌飞不服，提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷，询问当事人，本案没有新的事实和证据，合议庭决定不开庭审理，现已审理终结。原判认定，原告李凌飞于2011年到被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司工作，同年9月15日双方订立书面劳动合同。被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司提供的广市平驾发（2013）47号文件，关于印发《员工管理办办法》的通知载明：“……第一章、二、考勤、（六）加班，1、加班应填写《加班清单》，经部门负责人审核报公司领导批准后，交人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为主，统一以《劳动合同》的约定标准为基数，以天为单位计算。……第二章、三、惩罚条件、（一）公司员工有一下行为之一者，予以开除或辞退：3、贪污挪用公款或者盗窃、蓄意损害公司或他人财物者……”。同时认定，2016年10月16日，被告公司成立了职工代表大会并选取了职工代表，2016年11月10日，被告公司职工代表对李凌飞违反公司规章制度的意见载明：“经公司通报，公司员工李凌飞在工作期间违反岗位职责，多次在公司借款不还、同时存在挪用公司车辆保险费、私自领取公司保险费佣金并挪用等严重违反公司规章制度、侵犯公司合法权益的行为。经职工代表核实，认为李凌飞违反公司规章制度的行为属实，且严重侵犯了公司的合法权益。全体职工代表均同意公司作出开除李凌飞，与其解除劳动关系的决定。”2016年11月14日，被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司对原告李凌飞作出询问，原告承认在公司挪用资金以及借款等情况。2016年11月14日，被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司以原告李凌飞多次在单位上借款未还、挪用公司车辆保险费、私领公司车辆保险费佣金并挪用等为由，对原告作出开除处理。原告李凌飞曾于2016年7月30日向被告公司出具欠条一张，于2016年11月12日向被告公司出具借条两张。另认定，双方因加班工资、未签订劳动合同、双倍工资、违法解除或劳动合同赔偿金等发生争议，原告李凌飞于2016年11月25日向广安广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年1月6日广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会作出广枣劳人仲裁案【2016】10号仲裁裁决，由广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司按规定为李凌飞办理社会保险。广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司向李凌飞支付违法解除劳动合同赔偿金20735元。驳回了李凌飞的其他仲裁请求。原、被告双方均对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。李凌飞在仲裁时未对支付经济补偿金进行仲裁。在庭审中，原告提出与被告之间有签定劳动合同，但签订合同是原告在合同内容遮住、没看清的情况下签订的，对于该说法，原告未提供证据证明，被告也不予认可。原判认定上述事实的依据有：1、原、被告及其委托诉讼代理人的当庭陈述；2、广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会广枣劳人仲裁案【2016】10号仲裁裁决书；3、广市平驾发（2013）47号关于《员工管理办办法》的通知、广市平驾发（2016）29号关于成立职工代表大会与选举确定职工代表的通知、广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司职工代表对李凌飞违反公司规章制度的意见；4、询问笔录、借条等证据证实。原判认为，原告李凌飞于2011年到被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司工作，同年9月15日双方第一次订立书面劳动合同，原告陈述签订合同是在合同内容遮住、他没看清的情况下签订的，但无证据证明，因此，对于原告在被告公司上班且签订劳动合同的事实，本院予以认定。原告主张被告向其支付双倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；原告在被告处工作期间，被告公司制定了《员工管理办法》，该办法明确规定，加班应当履行相关手续，否则不计算加班费，原告提供的证据不足以证明其加班的事实成立，故对原告主张被告支付加班工资的请求，本院不予支持；原告在被告处上班因违反公司的规章制度，多次在单位上借款未还、挪��公司车辆保险费、私领公司车辆保险费佣金并挪用，公司对原告作出开除并与其解除劳动关系的决定，原告虽然向公司出具借条，但不能因此认为是被告对原告行为合法化的认定，被告公司与原告解除劳动关系，程序合法，证据充分，被告对原告作出的开除处理属于合法解除劳动关系。原告主张被告支付赔偿金的请求，本院不予支持；原告主张被告支付经济补偿金，该请求虽然未进行仲裁，但与赔偿金的请求是不可分的，故本院依法处理。原告因违反公司的规章制度，被告合法解除与原告之间的劳动关系，该解除行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的范围，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持；关于原告主张被告从2011年7月开始为原告缴纳养老保险和医疗保险的请求，社会保险的征收属于行政征收的���围，该请求不属于民事诉讼受案范围，对于该主张，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判定：一、驳回原告（并案被告）李凌飞的诉讼请求；二、被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司（并案原告）不需要向原告李凌飞（并案被告）支付解除劳动合同的经济补偿金。本案受理费10元，由原告李凌飞负担，向广安市广安区人民法院交纳。原审原告李凌飞的上诉请求是，1、请求撤销广安市广安区人民法院（2017）川1602民初247号民事判决，改判支持一审全部诉讼请求；2、本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。理由：1、一审判决认定自己违反公司管理制度没有事实和法律依据，平安机动车驾驶技术培训有限公���应当按自己的主张支付自己经济补偿金和赔偿金。2、自己加班有自己提供的打卡记录，应当认定自己加班的事实，判令平安机动车驾驶技术培训有限公司按自己的主张支付加班工资。平安机动车驾驶技术培训有限公司答辩称，1、李凌飞挪用三台车保险费，导致该三辆车脱保的事实有相关证据支持，李凌飞贪污保险佣金的事实也有相关证据支持，李凌飞对这两个事实也予以认可，平安机动车驾驶技术培训有限公司开除李凌飞也履行了相关合法程序，不应支付李凌飞经济补偿金和赔偿金。2、李凌飞没有提供自己加班的相关依据，平安机动车驾驶技术培训有限公司不应当支付加班工资。本院审理查明的事实和证据与原判认定的事实和证据一致。本院认为，上诉��李凌飞在被上诉人广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司工作期间，被上诉人公司制定了《员工管理办法》，该办法明确规定，加班应当履行相关手续，否则不计算加班费，上诉人李凌飞提供的证据不足以证明其加班的事实成立，故对其主张被上诉人应支付加班工资的请求，本院不予支持。上诉人李凌飞在被上诉人广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司上班期间，因违反公司的规章制度，多次在单位上借款未还、挪用公司车辆保险费、私领公司车辆保险费佣金并挪用，被上诉人公司对上诉人作出了开除并与其解除劳动关系的决定，虽然上诉人在事后就挪用的款项向公司出具了借条，但不能以此推定其先前的挪用车辆保险费和挪用保险佣金的行为没有违反公司规章制度。被上诉人与上诉人解除劳动关系，有充分的事实依据和法律依据证，且其解除程序合法，该解除行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的范围，故对上诉人李凌飞要求被上诉人广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司支付赔偿金和经济补偿金的上诉请求不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李凌飞负担。本判决为终审判决。审判长 冯 剑 辉审判员 廖 安 宁审判员 李��伟二〇一七年十一月二十九日书记员 邱  雪附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位规章制度的；…第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。