北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终10621号上诉人（原审被告）：凯旋通（北京）投资顾问有限公司，住所地北京市东城区建国门北大街8号华润大厦1908室。法定代表人：李亓，总经理。委托诉讼代理人：赵星，女，1986年8月12日出生。委托诉讼代理人：徐冀，男，1975年11月17日出生。被上诉人（原审原告）：王頔，女，1989年8月26日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：周凤先，安徽永诚律师事务所律师。上诉人凯旋通（北京）投资顾问有限公司（以下简称凯旋通公司）因与被上诉人王頔劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初15559号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。凯旋通公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需支付王頔2014年1月1日至2016年12月31日期间扣发工资1921元、2016年未休年休假工资2606元及2016年4月1日至6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额22500元。事实与理由：我公司扣发王頔工资是因为其考勤经常出现迟到、早退及病事假问题，我公司扣发工资有理有据；王頔2016年年休假已全部休完，不存在未休年休假问题；我公司主动提出续签劳动合同，不续签的过错在于王頔，我公司不用支付其未签劳动合同二倍工资差额。王頔辩称：我同意一审判决。王頔向一审法院起诉请求：判令凯旋通公司支付1.自2016年4月至2017年2月未签劳动合同的双倍工资差额91200元；2.解除劳动关系经济补偿金40500元；3.2014年1月1日到2016年12月31日扣发的工资1921元；4.2016年未休年假工资3592.62元。一审法院认定事实：王頔于2012年7月13日入职凯旋通公司，岗位为行政前台，双方签订了期限为2012年7月13日至2015年6月30日期间的劳动合同，劳动合同到期后，未再续签书面劳动合同。王頔一直工作至2017年3月7日。王頔离职前月工资标准为8100元。凯旋通公司认可根据《员工手册》，王頔应该享受9天年休假，包括5天法定年休假和4天公司福利年假。双方均认可王頔已经休年假5.5天，剩余3.5天年假未休，凯旋通公司主张王頔未休3.5天假期为福利年休假。凯旋通公司提交了2014年4月25日电子邮件附件包括员工手册和调薪通知，王頔认可收到了邮件。关于工资差额，凯旋通公司主张是扣除的全勤奖，并提交了考勤表，王頔认可考勤的真实性，但是主张未打卡的原因是外出或者忘记打卡并不是缺勤。2017年3月7日，王頔向凯旋通公司送达《解除劳动关系通知书》，以“凯旋通公司至今未与本人续签劳动合同”为由提出解除劳动关系，凯旋通公司认可收到了解除劳动关系通知书。2017年3月7日，王頔向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯旋通公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、扣发工资差额及未休年休假工资。2017年8月2日，该仲裁委员会作出京东劳人仲字[2017]第1488号裁决书，裁决：一、凯旋通公司一次性支付王頔2014年1月1日至2016年12月31日期间扣发的工资1921元；二、凯旋通公司一次性支付王頔2016年4月1日至6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额22500元；三、驳回王頔的其他申请请求。王頔不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。一审法院认为，用人单位与劳动者劳动合同到期后，应于劳动合同期满次日起与劳动者续签劳动合同，未续签劳动合同时，未签订劳动合同二倍工资差额的起算时间从劳动合同期满次日起算。本案中，王頔与凯旋通公司签订的《劳动合同》于2015年6月30日到期后，双方未签订劳动合同，因此用人单位应支付2015年7月1日起最多不超过12个月期间二倍工资差额，但又因为直至王頔离职，双方未签订劳动合同的期间已经于2016年6月30日超过一年，因此从2016年7月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。凯旋通公司提出了时效抗辩，王頔申请仲裁时间为2017年3月7日，根据仲裁时效一年计算，从王頔申请仲裁时往前推算一年，凯旋通公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额的期限为2016年3月7日至6月30日，但是由于王頔主张的起始时间为2016年4月1日，因此凯旋通公司应支付王頔2016年4月1日至6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。对于二倍工资差额的具体数额，仲裁裁决无误，凯旋通公司同意按裁决数额支付，法院不持异议。关于扣发工资差额1921元，凯旋通公司虽然诉讼中提出了不应支付的理由，但是由于凯旋通公司认可裁决结果，并且也同意按裁决结果支付，视为其自由处分了自己的权利，法院不持异议。关于未休年休假，双方均认可王頔有3.5天年假未休，虽然是企业福利年休假，但是既然用人单位已经作出承诺，给予了劳动者享受福利年假的权利，根据诚实信用原则，在劳动者未休完年假的情况下，应视同未休法定年休假一样给予劳动者补偿，根据王頔8100元工资标准计算，凯旋通公司应支付王頔2016年未休年休假工资2606元。关于王頔主张的解除劳动关系经济补偿金，首先离职是王頔本人自己提出，并且其提出的离职理由，也不符合法律规定的情形，况且，在王頔离职前根据《劳动合同法》第十四条规定已经视为双方订立了无固定期限劳动合同，双方未签订劳动合同的事实，已经法律拟制视为签订有劳动合同，在此情况下王頔的权益已经通过法律规定得到了保护，王頔再以此为由提出解除劳动关系，缺乏法律依据，故对于王頔的主张，法院不予支持。判决：一、于判决生效之日起7日内，凯旋通（北京）投资顾问有限公司支付王頔2014年1月1日至2016年12月31日期间扣发工资1921元；二、于判决生效之日起七日内，凯旋通（北京）投资顾问有限公司支付王頔2016年未休年休假工资2606元；三、于判决生效之日起7日内，凯旋通（北京）投资顾问有限公司支付王頔2016年4月1日至2016年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额22500元；四、驳回王頔的其他诉讼请求。二审中，双方均认可依据员工手册的规定，王頔应享有9天年休假，其中5天法定年休假，4天福利年休假；员工手册中未规定对未休福利年休假给予经济上的补偿。凯旋通公司称王頔2016年9天年休假已全部休完，王頔称仅休5.5天年休假，剩余3.5天未休。当事人没有提交新证据。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，仲裁裁决后，凯旋通公司未提起诉讼，视为其同意仲裁裁决，现其上诉请求不同意支付王頔2014年1月1日至2016年12月31日期间扣发工资1921元及2016年4月1日至6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额22500元，本院不予支持。关于2016年未休年休假工资，双方均认可王頔2016年年休假天数9天，其中法定年休假5天，福利年休假4天。尽管双方对9天年休假是否全部休完存有争议，但王頔亦认可其2016年已休5.5天年休假。双方均认可员工手册中没有对未休的福利年休假给予经济上补偿的规定。对于国家法定劳动标准之上的福利年休假待遇，应遵从双方的自主约定。王頔现要求凯旋通公司支付其未休福利年休假工资，没有法定或约定的依据，本院难以支持。一审法院对此处理有误，本院对此予以改判。综上所述，凯旋通公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：维持北京市东城区人民法院（2017）京0101民初15559号民事判决第一、三项；撤销北京市东城区人民法院（2017）京0101民初15559号民事判决第二、四项；驳回王頔的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由凯旋通（北京）投资顾问有限公司负担5元（已交纳），王頔负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王丰伦审 判 员 杨志东审 判 员 卜晓飞二〇一七年十一月十五日法官助理 马卫丰书 记 员 王铎霖