江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终3360号上诉人（原审原告）：杨志荣，男，1973年2月12日出生，汉族，住盱眙县，现住江阴市。被上诉人（原审被告）：江阴美源实业有限公司，住所地江阴市云亭街道松文头路11号。法定代表人：吴新洪，该公司执行董事。委托诉讼代理人：冯刚、张慧，江苏江民律师事务所律师。上诉人杨志荣因与被上诉人江阴美源实业有限公司（以下简称美源公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2017）苏0281民初2272号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。杨志荣上诉请求：撤销一审判决，改判美源公司补偿其118728元。事实和理由：1、2016年3月至10月的病假工资11328元（1770×80%×8）；2、2015年6月-2016年2月与工资发放差额5040元；3、其从2015年3月进公司至2016年9月被辞退有一年多，要求美源公司补偿两个月工资8400元（4200×2）；4、法定节假日清明节、端午节、中秋节、国庆节共加班14天，要求支付加班工资5460元、双休日加班，要求支付加班费6500元；5、法定高温费800元；6、因车间主任假公济私报复其，导致其病情加重，要求支付医药费30000元；7、从2015年6月工资发放日至今，精神上受到极大伤害，晚上因此经常失眠，要求支付精神赔偿金50000元。8、上诉费材料总计2000元。被上诉人美源公司二审答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。杨志荣上诉提出的双休日加班费，因未经仲裁前置程序及一审审理，二审不应予以理涉。杨志荣向一审法院起诉请求判令美源公司支付：1、2016年3月至10月病假工资11328元（1770元/月×80%×8月）；2、2015年6月至2016年2月的工资差额5040元；3、解除劳动关系的经济补偿金4200元；4、法定节假日的加班工资5460元（14天×130元/天×3）；5、2015年6月至9月高温费800元；6、医药费30000元；7、精神赔偿金50000元。事实和理由：1、2016年3月至10月他生病，每月都有医院的病假证明，所以美源公司应该按照江阴市最低工资1770元的80%支付上述期间的病假工资11328元。2、他是乙班的员工，工资和同事张永进一样。2016年6月他请了3天假，张永进没有请假，但是他的工资比张永进少了690元，扣除3天事假工资450元，6月份工资差额为240元；7月至9月乙班的产量比甲班多，但甲班的工资比他们乙班高，7月的工资差额是725元,8月的工资差额是605元，9月的工资差额是120元；10月他请了3天假，工资为3655元，甲班的某个员工请了5天假，工资为4100元，工资差额445元；11月被告把他调去做装卸工，2015年11月至2016年2月，他的工资跟一起干活的老员工李某相比每月少了1000元。2015年6月按240元计算，2015年7月至10月按400元计算，2015年11月至2016年2月按800元计算，美源公司应该支付他2015年6月至2016年2月工资差额5040元。3、美源公司限他2016年9月27日上班，即便他没有去上班，劳动关系应至9月27日才解除，但美源公司只为他缴纳社会保险至2016年8月，2016年9月没有为他缴纳，所以美源公司应支付他一个月的经济补偿金。4、2015年清明节、端午节、中秋节、国庆节他共加班14天（3+3+3+5），故美源公司应支付他法定节假日加班工资5460元（14天×130元/天×3）。5、2015年6月至9月，美源公司没有支付高温津贴，故应按照法律规定支付他高温费800元。6、他的车间主任假公济私报复他，导致他病情加重，所以美源公司应支付他医药费30000元。7、从2015年6月工资发放日起至今，他精神上受到极大的伤害，晚上也因此经常失眠，故美源公司应支付他精神赔偿金50000元。美源公司辩称：1、杨志荣于2016年2月底开始未到他公司上班，且没有到人事部办理相应请假手续，也未提供任何医疗证明，应属旷工。后他公司得知杨志荣生病，鉴于其在公司工龄为1年，因此认可医疗期三个月，并愿意支付杨志荣三个月的病假工资。他公司是按照江阴市最低工资标准1770元/月支付员工病假工资的。2016年6月至2016年10月的病假工资他公司无需支付。2、医疗期满后，经他公司催告杨志荣仍未至公司上班，且未办理相应手续。因杨志荣严重违反他公司的规章制度，他公司单方解除劳动关系，无需支付其经济补偿金。3、2015年6月份杨志荣请了3天事假，休息了2天，另外17号只工作了8小时，而张永进没有缺勤，所以工资比杨志荣高。因甲班跟乙班有时加工的产品不一致，所以甲班与乙班员工的工资没有可比性。杨志荣主张2015年7月至10月他公司少付他工资没有事实依据。2015年11月至2016年2月期间与杨志荣搭班的仓库装卸工李国平（即杨志荣所称的李某）是老员工，每月享有老员工补助400元；同时李国平的基础工资2015年11月至2016年1月每月为460元，2016年2月为510元。而杨志荣当时在他公司工作未满1年，系新员工，不享有老员工补助，每月基础工资为200元，且杨志荣每月的出勤天数与李国平不一致，故二人不存在所谓的工资差额。综上，杨志荣2015年6月至2016年2月的工资他公司已全部付清，无需支付工资差额5040元。4、杨志荣主张加班工资应当就加班事实的存在承担举证责任，但其未提供相应证据，故他公司无需支付杨志荣加班工资。5、虽然他公司在2015年6月至9月没有采取有效措施将杨志荣工作场所的温度降至33度以下，但他公司已通过现金方式发放杨志荣高温费，故无需另行支付。一审法院经审理认定事实如下：杨志荣自2003年起先后到江阴市西城钢厂、实验针织厂、祥源印染公司工作，并于2015年3月进入美源公司从事操作工作，2015年10月26日转岗为仓库装卸工。2015年4月至2016年8月期间美源公司为杨志荣缴纳了社会保险。美源公司以上月26日至当月25日为当月的计薪周期，并委托银行代为支付杨志荣工资，2015年3月至2016年3月期间美源公司每月支付杨志荣的工资分别为2125元、4262.5元、4272元、3778元、2817.5元、4043.5元、4548元、3902元、3512元、3558.5元、3380.5元、1841元、1770元。从2016年3月起，杨志荣因身体原因未再向美源公司提供劳动。2016年6月27日、7月28日、8月28日、9月25日、10月24日，江阴市中医院先后向杨志荣出具五份疾病证明书，建议其休息五个月。2016年9月20日，美源公司向杨志荣发出限期上班通知书，通知其于2016年9月27日前到公司报到上班，否则按自行离职处理。2016年9月26日，美源公司人事刘红珍短信通知杨志荣2016年9月27日之前到公司上班，否则作自行离职处理。因杨志荣未按要求回美源公司上班，美源公司即单方解除了与杨志荣之间的劳动关系，并于2016年10月为杨志荣办理了退工手续，于2016年11月14日向杨志荣邮寄送达了江阴市单位终止解除劳动关系证明和失业金领取单。江阴市单位终止解除劳动关系证明上载明美源公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款提出与杨志荣解除劳动关系。2016年10月27日，杨志荣向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求美源公司支付：1、2016年3月至2016年10月份拖欠的工资28000元；2、一个月代通知金4000元；3、2015年3月至2016年10月经济赔偿金16000元。庭审时，杨志荣当庭增加仲裁请求，要求美源公司支付精神赔偿金50000元。因杨志荣未在举证期限内增加仲裁请求，美源公司又不同意杨志荣当庭增加，故仲裁委对杨志荣增加的请求不予理涉。2017年2月13日，仲裁委裁决：1、美源公司于本裁决生效后十五日内支付杨志荣2016年4月至5月的病假工资2832元；2、对杨志荣的其他仲裁请求不予支持。杨志荣不服此裁决，于2017年2月21日诉至法院。2014年11月至2015年12月，江阴市最低工资标准为每月1630元；2016年1月1日起，江阴市最低工资标准调整为每月1770元。双方当事人对以上事实没有争议，法院予以确认并有证据在卷佐证。一审中，双方一致确认2015年法定节假日杨志荣共加班4天，即清明节、五一劳动节、端午节、中秋节，每天工作12小时。一审中，美源公司表示考虑到杨志荣在他公司工作近一年及杨志荣的身体健康程度，自愿支付杨志荣2015年6月至2016年2月期间的工资差额5040元。双方对杨志荣法定节假日加班工资的计算标准及已支付的法定节假日加班工资金额存在争议。杨志荣主张美源公司应按照130元/天的标准支付他法定节假日加班工资。2015年他法定节假日加班4天，美源公司只支付了一倍的加班工资，还应支付二倍。美源公司同意按照130元/天的标准计算法定节假日加班工资，但主张他公司除在2015年4月、5月、6月、9月当月的工资中支付了一倍的加班工资外，还另行支付了杨志荣法定节假日加班工资528元。一审法院认为，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并对二年内的职工工资支付记录承担举证责任。本案中，杨志荣对美源公司提交的工资发放汇总表的真实性有异议，因该工资发放汇总表并非原始的工资发放表，且未经杨志荣签字确认，故法院对该工资发放汇总表的证明力不予确认。美源公司又未提交其他的证据予以佐证，故法院对美源公司关于已另外支付杨志荣加班工资528元的主张不予采信，认定美源公司只在加班当月支付了杨志荣100%的法定节假日加班工资。本案的争议焦点是：1、美源公司应支付杨志荣病假工资的期间及金额；2、美源公司是否应支付杨志荣2015年6月至2016年2月期间的工资差额5040元；3、美源公司应支付杨志荣法定节假日加班工资的金额；4、美源公司是否需支付杨志荣2015年6月至9月的岗位津贴800元；5、美源公司是否应支付杨志荣解除劳动关系的经济补偿金。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于第一个争议焦点：企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，杨志荣自2003年参加工作，2015年3月到美源公司工作，至2016年11月14日美源公司向其送达解除劳动关系证明时双方劳动关系解除，其实际工作年限十年以上的，在美源公司的工作年限在五年以下，故应给予杨志荣六个月的医疗期，即自2016年3月至2016年8月。美源公司按照同期江阴市最低工资标准即每月1770元支付员工病假工资，但杨志荣只要求美源公司按照同期江阴市最低工资标准的80%支付其病假工资，系其行使民事处分权的行为，并不违反法律规定。美源公司已支付杨志荣2016年3月的病假工资，还需支付2016年4月至8月的病假工资7080元（1770元/月×80%×5月）。杨志荣主张其2016年9月、10月向美源公司履行了请假手续，美源公司不予认可，因杨志荣未提供相应的证据予以佐证，故法院对杨志荣的主张不予采信。2016年9月、10月，杨志荣未向美源公司提供劳动，也未办理请假手续，其要求美源公司支付其病假工资的诉讼请求于法无据，法院不予支持。关于第二个争议焦点：当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，美源公司自愿支付杨志荣2015年6月至2016年2月期间的工资差额5040元，系其行使民事处分权的行为，并不违反法律规定，法院予以确认。故美源公司应支付杨志荣2015年6月至2016年2月期间的工资差额5040元。关于第三个争议焦点：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资；在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，2015年清明节、五一劳动节、端午节、中秋节，杨志荣每天工作12小时，虽然双方认可按照每天130元的标准计算法定节假日加班工资，但该标准低于同期江阴市最低日工资标准131元（1630元/月÷21.75天+1630元/月÷21.75天÷8小时×4小时×150%），故杨志荣法定节假日加班工资应按照每天131元的标准计算。美源公司仅支付了杨志荣法定节假日加班工资520元（130元/天×4×100%），还应支付1052元（131元/天×4×300%-520）。关于第四个争议焦点：美源公司主张已支付杨志荣2015年6月至9月的高温津贴800元，杨志荣予以否认。因美源公司未提供相应的支付凭证，故法院对美源公司的主张不予采信，对杨志荣要求美源公司支付2015年6月至9月的高温津贴800元的诉讼请求予以支持。关于第五个争议焦点：2016年11月14日美源公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定单方与杨志荣解除了劳动关系。杨志荣以美源公司未为其缴纳2016年9月份的社会保险为由要求美源公司支付其解除劳动关系的经济补偿金4200元的诉讼请求于法无据，法院不予支持。因杨志荣主张的医药费30000元、精神赔偿金50000元不属于劳动争议案件的受案范围，本案不予理涉。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条第一款第三项、第二十七条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，作出判决：一、美源公司支付杨志荣病假工资7080元、工资差额5040元、法定节假日加班工资1052元、高温津贴800元，合计13972元，于判决发生法律效力之日起十五日内支付杨志荣；二、驳回杨志荣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由美源公司负担。二审对一审已查明的事实予以确认。关于法定节假日加班情况，杨志荣后在二审中又明确共加班4天，国庆节并未加班。关于杨志荣上诉提出的双休日加班费，其表示因其自己也不清楚，所以在劳动仲裁和一审时也没有提出。美源公司亦不同意在二审中就双休日加班费问题协商处理。以上事实，有当事人陈述在卷予以佐证。本院认为：关于杨志荣在上诉中提及要求支付的工资差额5040元、高温费800元，一审已支持其相应主张，美源公司亦认可一审判决，并未提出上诉，故该部分已属于无争议款项，杨志荣对该部分已不享有上诉利益，二审不再作为上诉请求予以审查。关于杨志荣上诉主张的2016年3月至10月的病假工资11328元，因根据杨志荣的工作年限及疾病情况，其依法享有6个月的医疗期，其中2016年3月的病假工资根据已有证据反映美源公司已支付给杨志荣，故一审认定美源公司还需支付杨志荣2016年4月至8月的病假工资7080元。至于2016年9月、10月的工资，因杨志荣并未向美源公司提供劳动，且也未提供证据证明其已向美源公司履行了请假手续，故一审未支持杨志荣关于2016年3月、9月和10日的病假工资主张并无不当。关于杨志荣上诉提出的美源公司还应支付其两个月的工资补偿问题，其在一审中仅主张要求一个月的经济补偿金，该上诉主张本身已超过了其一审的要求，且美源公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定解除与杨志荣的劳动关系，杨志荣现以美源公司未为其缴纳2016年9月的社保要求美源公司支付补偿金缺乏法律依据，一审未予支持亦无不当。关于法定节假日的加班工资，杨志荣在二审中已明确其法定节假日的加班天数为4天，故其上诉主张按照14天计算法定节假日工资并无任何依据。一审关于法定节假日工资的计算符合法律规定。关于杨志荣上诉主张的双休日加班费用，因该主张并未经过劳动仲裁处理，也超过了一审诉讼请求范围，双方在二审中也无法协调处理，故二审不予理涉。关于杨志荣主张的医药费30000元、精神损害赔偿金50000元，从其所依据的事由来看并非劳动争议案件的受案范围，一审未于理涉并无不当。关于杨志荣提出的上诉材料费2000元亦已超过一审诉讼请求范围，二审亦不予理涉。综上，杨志荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨志荣负担。本判决为终审判决。审判长  吕杰明审判员  王静静审判员  景 鑫二〇一七年十一月七日书记员  陆焱琳