辽宁省沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0114民初12580号原告：孙玉萍，女，1974年11月2日出生，汉族，现住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴刚，辽宁沈川律师事务所律师。被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。原告孙玉萍诉被告沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙玉萍及其委托诉讼代理人张忠保，被告盈好公司的委托诉讼代理人陈钊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙玉萍向本院提出诉讼请求：被告支付原告经济补偿金62,314.66元、带薪年休假工资15,486.71元、加班费123,645元。事实和理由：原告于1999年5月2日到被告处工作，职务保管员，每月固定工资2,000元，另加200元满勤奖，共计2,200元。每天工作时间为早八点至晚五点，周六、周日均上班。自用工开始，被告未与原告签订书面劳动合同，未依法足额缴纳各项社会保险，原告从未享受带薪年休假待遇，法定节假日加班也没有支付加班工资。故原告于2017年10月15日，原告向被告下达了解除劳动关系书，解除双方的劳动关系。经劳动仲裁，故起诉至法院，请求维护劳动者的合法权益。被告沈阳盈好机械有限公司辩称，原告的年休假工资请求计算标准不准确，年休假工资属于企业福利待遇受诉讼时效调整，2016、2017年度原告已经实际享受了年休假待遇不应该支付该部分工资。原告没有向被告提出书面的解除通知，被告至今为原告缴纳社会保险，双方劳动关系没有解除，经济补偿金不应该支付。原告主张的解除理由为不缴纳社会保险与事实不符合，社会保险已经足额缴纳。原告主张的加班事实不存在，被告从没有安排原告加班，原告应该就具体加班的时间及被告安排了加班承担举证责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1999年5月2日，原告入职被告公司，从事保管员工作。原、被告于2015年1月1日签订劳动合同书，双方约定无固定期限，自2015年1月1日起。被告于2004年起为原告缴纳养老保险，于2006年11月起按农民工标准为原告缴纳失业保险。原告2016年未休年休假，2017年休年休假4天，被告未支付原告年休假工资。2017年10月15日，原告以被告未签订书面劳动合同、未依法及时足额缴纳各项社会保险、未支付加班费、未享受带薪年假待遇为由，解除了与被告之间的劳动关系，该解除通知以特快专递的方式于2017年10月17日送达被告住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村，被告拒收退回。被告未支付原告经济补偿金。另查明，庭审中，原、被告均认可原告2016年度、2017年度月平均工资及离职前十二个月平均工资均为1,702元。再查明，2017年10月17日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付其双倍工资、年假工资、经济补偿金、失业金、加班费。2017年10月17日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2017]1034号不予受理通知书，以原告提供的证据不能证明与被告存在劳动关系为由，不予受理。原告不服该不予受理通知书，来院诉讼。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告的入职时间问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告单位对原告进行考勤并建立员工档案，而庭审中被告并未提供原告的考勤记录、入职登记表及其他能够证明原告入职时间的证据，故应承担举证不能的不利后果，故本院对原告所述1999年5月2日到入职被告公司予以确认。至于离职时间，原告于2017年10月15日向被告邮寄解除通知书，虽被告拒收，原告已尽到告知的义务，故被告的离职时间为2017年10月15日。综上，本院认定原、被告之间于1999年5月2日至2017年10月15日期间存在劳动关系。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未依法足额为原告缴纳社会保险，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告虽于1999年5月2日入职，但鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故被告应支付原告的经济补偿金应自2008年1月1日起计算，至2017年10月15日原、被告解除劳动关系，原告的工作年限应合并计算为9年9个月，被告应支付原告10个月工资的经济补偿金。原告离职前十二个月平均工资为1,702元，故本院支持原告解除劳动关系经济补偿金17,020元（1,702元×10个月）。关于原告主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于1999年5月2日入职，至2017年10月15日原、被告解除劳动合同之时，原告已累计工作10年以上，现原告主张年休假10天，其请求合理，本院予以支持。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告主张的自入职开始至2015年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持，对于原告主张的2016年至2017年期间的未休年假工资，本院予以支持。经核算，原告2016年未休年休假10天，2017年未休年休假3天，原告2016年度、2017年度月平均工资均为1,702元，故本院支持原告未休年休假工资2,034.57元（1,702元/月÷21.75天×10天×200%+1,702元/月÷21.75天×3天×200%）。关于被告提出原告已享受带薪年休假的反驳意见，因被告未能就其主张向法庭提供相关证据，故本院不予采信。关于原告主张的加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未就加班事实提供证据，被告对原告加班情况又不予认可，故原告的主张，本院不予支持。综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孙玉萍解除劳动关系经济补偿金17,020元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孙玉萍未休年休假工资2,034.57元；如果被告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回原告孙玉萍其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳盈好机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 赵 萍二〇一七年十一月二十二日书记员 王艺宁