.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2017）内01民终3639／3996号上诉人（原审原告、被告）：武镇海，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：张馨宇，内蒙古庆胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：黄河万家寨水利枢纽有限公司。法定代表人：董德中，该公司董事长。委托诉讼代理人：张丽媛，恒信长城律师事务所律师。武镇海诉黄河万家寨水利枢纽有限公司呼和浩特假日酒店（以下简称假日酒店）劳动合同纠纷一案及假日酒店诉武镇海劳动合同纠纷一案，呼和浩特市回民区人民法院（以下简称回民区法院）于2015年12月12日分别作出（2015）回民二初字第01233号、（2015）回民二初字第01256号民事判决。武镇海、假日酒店不服上述判决分别向本院提起上诉，本院于2016年9月2日作出（2016）内01民终2170号、（2016）内01民终2169号民事裁定，以一审法院应当将上述两案并案审理为由裁定撤销回民区法院原一审判决，发回回民区法院重新审理。重审时回民区法院查明假日酒店已于2016年6月27日被工商行政管理部门准予注销登记，武镇海申请追加黄河万家寨水利枢纽有限公司（以下简称万家寨公司）为被告，万家寨公司亦表示同意作为原告参加诉讼。回民区法院遂将万家寨公司作为本案被告、原告，就武镇海诉万家寨公司劳动合同纠纷一案及万家寨公司诉武镇海劳动合同纠纷一案进行并案审理，并于2017年7月14日作出（2017）内0103民初268/269号民事判决。武镇海不服该判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月24日、2017年9月19日分别立案后，依法组成合议庭，于2017年9月25日公开开庭进行了审理。上诉人武镇海及其委托诉讼代理人张馨宇，被上诉人万家寨公司委托诉讼代理人张丽媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武镇海上诉请求：撤销一审判决第二、三项，依法判令万家寨公司支付武镇海违法解除劳动合同经济赔偿金128208元，支付2015年3月至2015年5月未足额支付工资差额10896.06元。事实和理由：一、一审判决认定假日酒店不存在违法解除劳动关系的情形，属认定事实不清。首先，武镇海不存在严重违反用人单位规章制度的情形。万家寨公司作为总公司，将假日酒店撤销。假日酒店在《通知》中所述的多次警告，其处罚具有很大的随意性，没有处罚依据，不属于法律规定的解除劳动合同的情形。其次，本案中万家寨公司引用的规章制度涉及劳动纪律，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，但假日酒店未履行法定程序，不应当作为认定案件的依据。因此，假日酒店违反法律规定解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定万家寨公司应当支付武镇海劳动赔偿金。二、一审判决认定武镇海于2015年4月开始，在未获得请假批准的情况下，要求万家寨公司支付2015年3月至5月的工资，于法无据，属适用法律错误。依据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十条及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条之规定，武镇海在2015年3月至5月请病假期间，万家寨公司应当支付该期间未足额支付的工资差额10896.06元。万家寨公司辩称，假日酒店是根据规章制度以及相关规定与武镇海解除劳动关系，不存在违法解除劳动合同的情形。武镇海在2015年1月至3月期间多次严重违纪，2015年1月12日因员工上夜班睡觉及员工未按标准进入房间，2015年3月5日擅自带领行政副管家离开酒店被警告，2015年3月12日因为在上班期间浏览非工作网站被口头警告。因为书面警告的有效期为六个月，武镇海是在书面警告的有效期内又被警告，故上升警告级别到最后警告。2015年3月16日武镇海没有落实酒店查房，根据酒店的规章制度假日酒店于2015年3月16日与其解除了劳动关系。2015年3月至5月期间假日酒店不存在未足额发放工资的情形，2015年3月16日后双方之间虽解除劳动关系，但考虑武镇海系老员工且提供了病假条，假日酒店支付了部分病假工资。武镇海向一审法院起诉请求：1、万家寨公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金128208元；2、万家寨公司支付2015年3月至2015年5月未足额支付工资差额10896.06元；3、万家寨公司支付2015年1月至2015年5月未签订劳动合同双倍工资26710元。万家寨公司向一审法院起诉请求：1、万家寨公司不予支付武镇海2015年3月1日至2015年6月5日工资10896.86元；2、万家寨公司不予支付武镇海2015年2月至2015年6月5日未签订劳动合同双倍工资21368元；3、本案诉讼费用由武镇海承担。一审法院认定事实：武镇海于2003年9月21日入职假日酒店处担任行政管家，双方签订劳动合同至2014年12月31日。合同到期后，武镇海仍在假日酒店处工作，但双方未再续签书面劳动合同。2015年3月16日，假日酒店出具员工违纪通知书，载明对武镇海的违纪处理意见为：”根据员工手册规定，在最后警告有效期内再次获得的警告经顺延至下一级别，即解除劳动关系。”但该通知未送达并告知武镇海。假日酒店为武镇海发放工资至2015年5月，其中2015年3月、2015年4月、2015年5月分别为4570.59元、559.94元、560.24元。2015年6月5日，假日酒店向武镇海发出书面通知，载明由于武镇海多次违反假日酒店规章制度且拒不改正，自2015年5月16日起解除双方劳动关系。武镇海的月平均工资为5342元。另查明，双方纠纷发生后，武镇海以假日酒店为被申请人申请劳动仲裁。2015年7月15日，呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会作出回劳人仲字[2015]第59号仲裁裁决书。再查明，2016年6月27日，万家寨公司向工商行政管理部门申请注销了其分公司假日酒店，并提交假日酒店债权、债务完结证明，承诺如再有未清理的债权债务，万家寨公司承担连带责任。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷，已经过仲裁前置程序，符合法律规定。争议焦点为：1.武镇海与万家寨公司劳动关系解除的时间是2015年3月16日还是2015年6月5日；2.万家寨公司是否需要向武镇海支付违法解除劳动合同经济赔偿金128208元；3.万家寨公司是否需要向武镇海支付2015年3月至2015年5月未足额工资差额10896.06元；4.万家寨公司是否需要向武镇海支付2015年1月至2015年5月未签订劳动合同双倍工资26710元。针对第一个争议焦点，万家寨公司称其与武镇海的劳动合同关系于2015年3月16日解除，但未向法庭提交相应证据予以佐证，此外假日酒店向武镇海出具的解除劳动合同关系的通知于2015年6月5日送达武镇海，且假日酒店2015年3月、4月、5月制作的工资报表中均有武镇海的名字，并向其发放工资，武镇海与假日酒店的劳动合同解除日期为2015年6月5日。针对第二个争议焦点，经庭审查明，武镇海在多次违反用人单位规章制度的情况下，假日酒店作为用人单位根据相关规章制度的规定解除与武镇海之间的劳动合同关系，假日酒店的行为不存在违法解除劳动合同关系的情形，故武镇海要求万家寨公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。针对第三个争议焦点，假日酒店已将2015年3月工资足额发放。武镇海于2015年4月开始，在未获得请假批准的情况下。因此，武镇海要求万家寨公司支付2015年3月至2015年5月的工资，于法无据，一审法院不予支持。针对第四个争议焦点，武镇海与假日酒店于2003年9月起至2014年12月止均签订了书面劳动合同，双方存在劳动合同关系。劳动合同期满后双方未订立劳动合同，武镇海仍在假日酒店处继续工作，假日酒店对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，故万家寨公司作为假日酒店总公司，应支付武镇海未签订劳动合同的双倍工资（2015年1月至2015年5月）26710元（即月均工资5342元×5个月），武镇海的相关诉讼请求一审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十九条第二项、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、万家寨公司于本判决生效后十日内支付武镇海未签订劳动合同的双倍工资26710元；二、万家寨公司不支付武镇海违法解除劳动合同经济赔偿金128208元；三、万家寨公司不支付武镇海2015年3月至2015年5月未足额支付工资差额10896.86元。案件受理费20元，由万家寨公司负担10元，由武镇海负担10元。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：一、万家寨公司是否支付武镇海违法解除劳动合同经济赔偿金，具体数额是多少；二、万家寨公司是否支付武镇海2015年3月至5月未足额支付工资差额，具体数额是多少。针对第一个争议焦点，根据万家寨公司提供的证据，假日酒店对武镇海作出处罚的依据是假日酒店制定的《你的指南》，武镇海于2008年6月10日签收了该指南，故假日酒店已履行了规章制度的告知义务。从2015年1月12日起武镇海因违反假日酒店规章制度先后获得三个口头警告、一个书面警告并于2015年3月11日累计为最后警告，在相关《员工违纪通知书》中武镇海均签字确认。因武镇海于最后警告后再次发生违纪行为，故假日酒店依据其规章制度及武镇海违纪表现与武镇海解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定。武镇海请求万家寨公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。针对第二个争议焦点，假日酒店已将武镇海2015年3月正常工作期间的工资足额发放，且2015年4月、5月亦向武镇海发放了部分补贴。武镇海在2015年3月16日后以请假为由再未在假日酒店上班，其请假请求假日酒店亦未批准，故武镇海请求万家寨公司支付2015年3月至5月未足额支付工资差额没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，武镇海的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由武镇海负担。本判决为终审判决。审判长巴特尔仓审判员何建军审判员蔡世杰二〇一七年十一月八日书记员张竹馨