江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0303民初6111号原告：朱孝争，男，1972年2月6日生，汉族，住江苏省徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：解振乾，江苏青创律师事务所律师。被告：徐州矿务集团有限公司，住所地江苏省徐州市淮海西路235号。法定代表人：吴志刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：王强，江苏东恒（徐州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王三虎，男，1981年7月13日生，汉族，该公司员工，住江苏省徐州市。被告：滕州市昌宇劳务有限公司，住所地山东省滕州市洪绪工业园区。法定代表人：刘卫东，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋广富，男，1965年1月17日生，汉族，该公司经理，住江苏省徐州市云龙区。原告朱孝争与被告徐州矿务集团有限公司（以下简称矿务集团公司）、滕州市昌宇劳务有限公司（以下简称昌宇公司）劳动争议一案，本院于2016年11月28日立案后，依法适用简易程序于2017年2月13日公开开庭进行了审理。后组成合议庭，依法适用普通程序于2017年9月29日公开开庭进行了审理。简易程序庭审中，原告朱孝争及其委托诉讼代理人解振乾，被告矿务集团公司的委托诉讼代理人王强、王三虎，被告昌宇公司的委托诉讼代理人蒋广富到庭参加了诉讼。普通程序庭审中，原告朱孝争及其委托诉讼代理人解振乾，被告矿务集团公司的委托诉讼代理人王强，被告昌宇公司的委托诉讼代理人蒋广富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、判令原告与被告昌宇公司解除劳动关系。2、判决二被告连带赔偿原告工伤医疗费10559.8元、停工留薪期工资53449元（2545元/月*21个月，2545元是原告的平均工资5045.21元减去停工留薪期间第一被告已给付的每月2500元工资）、护理费5900元（100元/天*59天）、营养费1475元（25元/天*59天）、住院伙食补助费1062元（18元/天*59天）、交通费1000元、一次性伤残补助金45406.89元（5045.21元/月*9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费200元。3、判令被告昌宇公司赔付原告经济补偿金30271.26元（5045.21元/月*6个月）。4、诉讼费由被告负担。事实与理由：2010年12月，原告到被告昌宇公司工作，并作为劳务派遣工被派遣到被告矿务集团公司下属的张集煤矿山西玉华矿掘进区工作。2013年9月11日，原告在山西玉××矿井下××区操作时，因探眼机开关失灵管钳卡将被告的左小腿打断。原告于2014年5月26日被认定为工伤，2016年8月30日被评定为九级伤残。矿务集团公司是原告的实际用工单位并对原告进行考核、发放工资等，原告在该单位出了工伤，昌宇公司只是受矿务集团公司委托为原告参保，故原告工伤部分的费用应由矿务集团公司承担，昌宇公司承担连带责任。昌宇公司与原告解除了劳动合同，后原告与矿务集团公司下属的张集煤矿签订合同，故昌宇公司应向原告支付经济补偿金。原告多次找被告协商工伤待遇赔偿事宜，被告不予配合，故原告诉至法院。被告矿务集团公司辩称：矿务集团公司与原告之间不存在劳动关系，对此原告在诉状中自认，且已在本案中向派遣单位昌宇公司主张权利，故应由昌宇公司承担用工主体责任。一次性工伤医疗补助金、伤残补助金、鉴定费、住院伙食补助费应当由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费由昌宇公司支付，并且原告计算标准过高。原告主张的交通费、营养费无法律依据。被告昌宇公司辩称：原告自2010年和我公司签订劳动合同以后被委派到矿务局玉华煤矿工作，一直到现在还在工作。我们与矿务局是衔接的问题，派遣工工作一定年限经个人申请可以留转为矿务局全民合同工。原告出工伤之前是没有留转的，矿务局对出工伤有处罚文件，为了不影响安全指标，一直没有给我们公司汇报与沟通，直到今年才给我们报工伤。后来可能是矿上的原因，原告个人进行了申报，到了今年4月份才给我们联系说他报工伤了。原告在2015年年底2016年年初转为全民合同工，由我们公司参保转化为徐矿集团张集煤矿参保。现在原告属于派遣工的留转人员，原告从签合同之后至今一直在山西玉华煤矿工作，我们只是派遣单位，实际用工及发放工资单位是张集煤矿，原告诉请的所有费用不应当由我们承担。另外，原告是合同转入不是合同解除，承继单位应该承担原告的所有经济赔偿责任，故原告主张的经济补偿金不成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于原告的工资标准。被告昌宇公司提供了原告的工资单，原告予以认可，被告徐矿公司对此提出异议，但未提供其他证据予以证实，故本院对该工资单予以确认。从工资单显示，原告自2012年9月至2013年8月一年的月平均工资为4565.25元。2、关于原告是否属于留转人员。原告提交了一份2016年9月21日矿务集团公司出具的证明一份，载明“原昌宇公司职工朱孝争，派遣至我公司张集煤矿工作，2013年9月11日在张集煤矿玉华项目部掘进工区发生工伤，左小腿骨折。2016年1月由派遣工留转为张集煤矿正式工，与张集煤矿签订劳动合同，在张集煤矿工作至今，留转前后工伤保险连续缴纳。”被告对该证明不持异议，本院予以采信。该证据可以证明原告系昌宇公司派遣至矿务集团公司的劳动者，于2016年1月作为留转人员与矿务集团公司建立劳动合同关系。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年12月，原告到被告昌宇公司工作，被昌宇公司派遣到矿务集团公司下属单位张集煤矿山西玉华矿掘进区工作。2013年9月11日，原告在山西玉××矿井下××区操作时，因探眼机开关失灵管钳卡将被告的左小腿打断。事故发生当日，原告至临汾显微外科医院救治，诊断为左胫腓骨骨折，原告于2013年9月30日出院，共计住院20天。2014年6月10日，原告至徐州市中心医院接受康复综合治疗，于2014年7月4日出院，共计住院24天。2016年4月11日，原告至徐州矿务集团第二医院住院接受内固定取出术治疗，于2016年4月26日出院，共计住院15天。2014年5月26日，徐州市人力资源和社会保障局认定原告的伤情为工伤。2016年8月30日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成九级伤残，无生活自理障碍。原告花费劳动能力鉴定费200元。2010年12月，原告与昌宇公司签订劳动合同，双方的劳动合同于2016年10月到期。2016年1月1日，原告与矿务集团公司张集煤矿签订全日制劳动合同书一份，由昌宇公司派遣工留转为张集煤矿正式工。自2010年用工起，昌宇公司为原告缴纳工伤保险费用至2015年12月。自2016年1月起，矿务集团公司为原告缴纳工伤保险费用。2016年11月8日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月17日，该仲裁委员会以原告请求事项不具备受理条件为由作出不予受理通知书。原告从徐州市医疗保险基金管理中心调取了其工伤保险待遇单位代发支付表，显示工伤保险基金中应支付给原告的一次性伤残补助金25686元，已支付至昌宇公司单位账户。但原告认为由于昌宇公司申报的缴费基数不足，导致该费用低于原告的实际应得金额。本院认为：原告朱孝争因工作遭受事故伤害，应当依法享受工伤保险待遇的费用，应从工伤保险基金中支付。劳动合同法规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。据此规定，依法应由所在单位支付的费用，应由实际用工单位矿务集团公司承担，昌宇公司作为劳务派遣单位向原告承担连带责任。关于原告要求解除与被告昌宇公司劳动关系的诉请。原告因作为留转人员与矿务集团公司建立新的劳动关系，其与昌宇公司的劳动合同已实际无法履行，故对原告的该项诉请，本院予以支持。对于原告主张的各项费用，本院认定如下：1、关于医疗费，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用，从工伤保险基金中支付。据此规定，此费用应由工伤保险基金支付。2、关于停工留薪期工资，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。据此规定，本院结合原告住院的事实以及其伤残情况，支持其12个月的停工留薪期工资。关于原告的月工资，原告发生工伤前一年月平均工资为4565.25元，减去原告认可的停工留薪期间被告已给付的每月2500元工资，计算标准为每月2065.25元，故原告的停工留薪期工资为24783元（2065.25元/月*12个月）。3、关于护理费，根据法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。据此规定，结合原告伤残情况及住院就医情况，本院支持原告护理费4720元（80元/天*59天）。4、关于营养费，原告的主张无法律依据，本院不予支持。5、关于住院伙食补助费，根据法律规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。据此规定，此费用应由工伤保险基金支付。6、关于交通费，根据法律规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付。据此规定，此费用应由工伤保险基金支付。7、关于一次性伤残补助金，该费用已由徐州市医疗保险基金管理中心支付至昌宇公司，昌宇公司应返还给原告。至于原告对该缴费基数有异议，因社会保险机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，如因欠费发生争议，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本院依法不予处理。8、关于一次性工伤医疗补助金50000元，因原告提出解除与昌宇公司的劳动关系，原告的主张符合法律规定，此费用应由工伤保险基金支付。9、关于一次性伤残就业补助金25000元，因原告提出解除与昌宇公司的劳动关系，原告的主张符合法律规定，应由用人单位即昌宇公司支付。10、关于劳动能力鉴定费200元，根据法律规定，该费用应由工伤保险基金支付。11、关于经济补偿金，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位对符合法律规定情形时依法一次性支付给劳动者经济上的补偿，其主要目的是在劳动合同解除或终止后，由于给劳动者的生活造成一定困难，重新就业又需要一段时间，因此给予相应补偿。原告由昌宇公司留转为矿务集团公司的劳动者，其因此提出解除与昌宇公司的劳动关系，并非法定支付经济补偿金的情况，故本院对原告该项诉请不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告朱孝争与被告滕州市昌宇劳务有限公司的劳动关系。二、本判决生效之日起七日内，被告徐州矿务集团有限公司、滕州市昌宇劳务有限公司连带支付原告朱孝争停工留薪期工资24783元、护理费4720元。三、本判决生效之日起七日内，被告滕州市昌宇劳务有限公司支付原告朱孝争一次性伤残就业补助金25000元，并返还原告朱孝争一次性伤残补助金25686元。四、驳回原告朱孝争其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。（此款原告已预交，被告随上述款项一并支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王海斌审 判 员  张鑫瑶人民陪审员  苟长国二〇一七年十一月十五日书 记 员  刘 铭