山东省邹城市人民法院民 事 裁 定 书（2017）鲁0883民初3994号原告：高维宁，男，1984年12月10日出生，汉族，住邹城市。被告：兖州煤业股份有限公司北宿煤矿，住所地邹城市北宿镇驻地，统一社会信用代码：913700001661201095。负责人：葛家新，矿长。委托诉讼代理人：于占民，山东济正律师事务所律师，特别授权代理。原告高维宁诉被告兖州煤业股份有限公司北宿煤矿经济补偿金纠纷一案，本院于2017年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员朱爱国独任审判，于2017年9月1日公开开庭进行了审理。原告高维宁、被告兖州煤业股份有限公司北宿煤矿委托诉讼代理人于占民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高维宁向本院提出诉讼请求：被告应支付原告经济补偿金94，643.08元（6760.22*14年）。事实和理由：原告高维宁于2003年12月至2005年12月在65426部队服役，2007年7月到被告处工作，岗位为井下采煤工，双方曾多次签订固定期限劳动合同。2015年3月25日北宿煤矿井下发生煤机爆炸安全生产事故，原告受到伤害，构成工伤，自2016年2月起，被告停发原告工资，停交社会保险，冻结个人医保卡账户，拒不协助原告工伤认定。后经协调，原告高维宁于2016年5月3日被认定为因工受伤。在被告克扣工资和拖欠保险的情况下，2016年6月13日，原告向被告提出辞职，但被告一致拖延、拒不答复和处理。被告拒在原告劳动能力鉴定申请表上盖章，劳动能力鉴定无法继续进行。原告无奈之下，于2016年6月28日向山东省劳动监察总队投诉，省监察总队委托济宁市劳动监察中队办理，责令被告为原告做劳动能力鉴定和向原告补发工资。2016年10月24日，原告高维宁劳动能力鉴定为八级。2017年3月31日，原告与被告办理了解除劳动合同手续，被告没有按照劳动合同法的规定向原告支付经济补偿金，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告诉求。被告辩称：原告高维宁关于经济补偿金的请求已被劳动仲裁裁决：“不予支持”，且该法律文书已经生效，原告再次起诉被告，系恶意制造诉累，侵害被告的合法权益，法院不应支持原告诉求。具体答辩如下：原告高维宁于2016年12月8日向邹城市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁申请的第三项即为本案诉求。2017年1月20日，邹城市劳动争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字（2016）第199号仲裁裁决书，驳回了原告高维宁的该项诉求。高维宁于2017年1月22日向邹城市人民法院提起民事诉讼，其诉求与仲裁裁决驳回的仲裁诉求相同。2017年3月17日，邹城市人民法院开庭审理该案时，庭前，原告高维宁提出和解，双方达成和解协议，和解协议经双方签订生效，原告高维宁于当日向法院提交撤诉申请，邹城市人民法院作出（2017）鲁0883民初813号民事裁定书，裁定准许原告撤回起诉。被告按照和解协议内容已履行完毕。根据最高人民法院（法释[2000]18号）《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决书从何时起生效的解释》的相关规定，高维宁撤诉裁定书生效之日即为劳动仲裁裁决书生效，原告高维宁就本案诉求已丧失诉权，故法院应驳回原告的起诉。本院经审理查明：2015年3月25日，北宿煤矿井下发生煤机爆炸安全生产事故，原告受伤，住院14天后回家康复。被告根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》、《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制运行管理办法》及医疗机构康复指导意见，给予原告高维宁6个月（2015年3月-8月）的停工留薪期和6个月（2015年9月-2016年2月）的伤假期，并向原告支付部分停工留薪期工资和伤假生活津贴。2016年12月6日，原告向邹城市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请：1、请求确认申请人与被申请人于2007年7月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2015年9月至2016年2月期间克扣的停工留薪期工资29624.82元，支付2016年3月至6月期间克扣的伤假生活津贴13088元；3、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿94643.08元；4、被申请人协助申请人办理一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，向申请人支付一次性伤残就业补助金77596元；5、被申请人为申请人办理个人档案及社保关系转移手续。2017年1月20日邹城市劳动仲裁委员会以申请人高维宁在庭审中提出解除劳动关系，属于申请人个人原因，被申请人与申请人解除劳动合同，可以不支付经济补偿为由，作出“邹劳人仲案字[2016]第199号”《仲裁裁决书》，驳回申请人高维宁要求被申人支付经济补偿的诉求。促裁裁决送达后，原告高维宁不服，于2017年1月22日向邹城市人民法院起诉，请求：1、请求依法确认原告与被告自2007年9月1日至起诉时存在劳动关系；2、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金57270元/年/12年×16=76360元，被告协助原告办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；3、判决被告支付原告经济补偿金6760.22×14年=94643.08元。本院立案受理后，在诉讼过程中，原告高维宁与被告达成和解协议，原告向本院提交撤诉申。本院于2017年3月17日作出“（2017）鲁0883民初813号”《民事裁定书》，准许原告高维宁撤回起诉，并于当日向原告高维宁送达了民事裁定书。2017年7月26日，原告高维宁又以本案被告为被申请人向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：请求被申请人支付申请人经济补偿金94643.08元。2017年8月2日，邹城市劳动人事争议仲裁委员会根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条第二款之规定，以申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁为理由，作出邹劳人仲案字[2017]第93号不予受理通知书。2017年8月7日，原告高维宁向本院提起诉讼，请求：判决被告支付原告经济补偿金94643.08元。本院认为：根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》（法释[2000]18号）第一条之规定：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。本案中，原告请求被告支付经济补偿金已经邹城市劳动争议仲裁委员会作出“邹劳人仲案字[2016]第199号”《仲裁裁决书》，驳回原告请求被告支付经济补偿金的请求。原告不服仲裁裁决书向本院提出诉讼，在诉讼过程中原告与被告达成和解协议，原告申请撤回起诉。本院于2017年3月17日作出（2017）鲁0883民初813号《民事裁定书》，准许原告撤回起诉，并于当日向原告送达了《民事裁定书》。由此“邹劳人仲案字[2016]第199号”《仲裁裁决书》即发生发律效力。《仲裁裁决书》生效后，原告高维宁又以被告不支付经济补金为由再次向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。仲裁机构以原告申请事项与原先生效仲裁裁决驳回原告申请仲裁请求事项相同，作出不予受理通知书。由此认定原告先后两次仲裁申请事项属于同一事项，原告提起诉讼请求被告支付经济补偿金，不符合法律规定的受理条件，依法予以驳回原告的起诉。对仲裁裁决确定原、被告解除劳动合同时间与原、被告签订和解协议确定的解除劳动合同时间不一致，应按生效仲裁裁决认定的解除劳动合同时间为准。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一款第三项之规定，裁定如下：驳回原告高维宁的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  朱爱国二〇一七年十一月六日书记员  宋慧卿