辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11390号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏涛，男，1970年5月22日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：李霞，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人苏涛劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初9505号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳盈好机械有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：1.沈阳盈好机械有限公司无需向苏涛支付年休假工资。我公司每年春节期间，除法定节假日外，均另外放假5天视为员工年休假，且年休假期间正常发放工资，苏涛不存在未休年假的情况，沈阳盈好机械有限公司不拖欠年休假工资。另外，苏涛要求年休假工资已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效。不应当支持苏涛超过一年部分的诉讼请求部分。2.沈阳盈好机械有限公司不应向苏涛支付赔偿金。苏涛伙同他人，进厂打卡后始终不参加工作，擅自离开本职工作岗位到办公区域扰乱公司正常经营秩序，侮辱威胁管理人员，聚众围堵办公室，推搡负责劝说的工作人员，打砸设备等严重违反公司规章制度行为，且持续数日，给我公司造成不可弥补的损失和极其严重的影响。沈阳盈好机械有限公司依据法律规定，在数次解劝无果的情况下，经工会、职代会调查核实，讨论通过了为首人员的开除处分决定，并已经尽到了告知义务。沈阳盈好机械有限公司属于履行法定单方解除权，属于合法解除，不应当支付赔偿金。综上所述，请求一审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审，并判决上诉费由苏涛承担。苏涛辩称，一审法院认定事实清楚，请求二审法院维持原判。苏涛向一审法院起诉请求:1、判令沈阳盈好机械有限公司支付未签订劳动合同双倍工资27,500元；2、判令支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元；3、判令支付年休假工资3,420元；4、判令支付法定节假日工资8,892元；5、判令支付休息日加班工资32,832元。一审法院认定事实:苏涛于2014年12月入职沈阳盈好机械有限公司工作，职务系操作员，计件工资。苏涛在职期间，苏涛、沈阳盈好机械有限公司于2015年3月1日签订了劳动合同，沈阳盈好机械有限公司于2017年6月29日将苏涛开除。苏涛2016年月平均工资为1,406.92元。苏涛离职前十二个月平均工资为1,562.25元。苏涛休2017年年假5天。2017年7月10日，苏涛向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳盈好机械有限公司支付苏涛双倍工资、经济赔偿金、年假工资、法定假日工资、休息日工资、拖欠工资。2017年7月18日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向苏涛送达了沈于劳人不字[2017]739号不予受理通知书，对苏涛的申请不予受理。苏涛不服，诉至法院。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于苏涛要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。本案中，苏涛于2014年12月入职沈阳盈好机械有限公司工作，苏涛于2017年7月提出主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于苏涛的该项请求，该院不予支持。关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，沈阳盈好机械有限公司提供的录像等证据，不能证明苏涛违反了规定，故沈阳盈好机械有限公司解除与苏涛的劳动合同属违法解除，应支付赔偿金，苏涛于2014年12月入职，于2017年6月末被开除，则数额为：1,562.25元*3月*2倍=9,373.5元。关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，苏涛于2014年12月入职沈阳盈好机械有限公司工作，年休假为5天。苏涛2017年年休假已休。对于2016年的年休假，因沈阳盈好机械有限公司未提供证据证明苏涛已休，故对于苏涛要求的2016年年休假工资予以支持，数额为：1,406.92元/21.75天*200%*5天=646.86元。对于苏涛要求入职后至2015年的年休假工资，因超过仲裁时效，该院不予支持。关于法定节假日工资及休息日、加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，苏涛提供考勤表作为证明存在加班情况的证据，但没有沈阳盈好机械有限公司签章，故对于苏涛的诉讼请求不予支持。关于沈阳盈好机械有限公司辩称因法定事由与苏涛解除劳动关系的问题。沈阳盈好机械有限公司虽提出该主张，但提供的录像等证据，不能认定沈阳盈好机械有限公司的答辩意见，故对沈阳盈好机械有限公司答辩意见不予采信。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付苏涛带薪年休假工资646.86元；二、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付苏涛赔偿金9,373.5元；三、驳回原告苏涛其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于未休年假工资的问题。沈阳盈好机械有限公司主张苏涛已休年假，但并未提供充分有效的证据证明其主张。且苏涛于2017年7月10日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，苏涛2017年和2016年的未休年假工资未超过仲裁时效，苏涛2017年年假已休，故一审法院判决沈阳盈好机械有限公司支付苏涛2016年未休年假工资并无不当。关于上诉人提出不应向苏涛支付赔偿金的问题。本案中，沈阳盈好机械有限公司以苏涛“连续旷工超过三天，严重违反公司的规章制度，严重违反劳动法的相关规定，聚众闹事、破坏设备、严重影响了公司的正常生产秩序，给公司带来巨额经济损失”为由与其解除劳动关系，但沈阳盈好机械有限公司提供的证据并不足以证明苏涛存在上述行为，应承担举证不能的不利后果，沈阳盈好机械有限公司与苏涛解除劳动关系应承担相应的法律后果，故一审法院判决沈阳盈好机械有限公司支付苏涛经济赔偿金并无不当。故沈阳盈好机械有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，沈阳盈好机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 黄 琳二〇一七年十一月二十三日书记员 康 赦