河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0103民初6895号原告：河南鸿福实业有限公司，住所地：郑州市二七区洁云路15号。法定代表人：赵书智，董事长。委托诉讼代理人：李春，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：褚清瑶，上海锦天城（郑州）律师事务所实习律师。被告：林琳，女，1982年6月25日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：王巧莲，女，住郑州市。系被告林琳的母亲。委托诉讼代理人：李永红，河南劳学律师事务所律师。原告河南鸿福实业有限公司诉被告林琳劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告河南鸿福实业有限公司委托诉讼代理人李春，被告林琳及其委托诉讼代理人王巧莲和李永红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南鸿福实业有限公司向本院提出诉讼请求：确认原被告间的劳动关系已于2016年12月11日终止。事实与理由：2011年12月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，原告派遣被告去用工单位工作，岗位为营业岗，劳动合同期限为3年，自2011年12月1日至2014年11月30日止。后由于被告违反用工单位的劳动纪律、无正当理由拒不到指定岗位工作被用工单位退回，并且未按时到原告处报到，严重违反了用工单位和原告的规章制度，原告通知被告解除双方签订的劳动合同。后被告提起劳动争议仲裁并历经一审、二审，因被告在一审审理当中提交了自己怀孕的证据，二审判决后又声称怀孕并于2015年12月11日生子，所以原告一直按照法院判决支付被告基本生活费用。由于劳动合同期限截止于2014年11月30日，而被告也于2016年12月11日哺乳期结束，原告于2016年11月10日向被告及其母亲邮寄《终止劳动合同通知书》，11月11日被告及其母亲收到后拒签退回，原告方工作人员又于11月16日电话通知被告终止劳动合同的内容。按照《劳动合同法》第四十四条、第四十五条的规定，原告与被告的劳动关系应于2016年12月11日终止。原告就此向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委不予受理，原告遂提起诉讼。林琳辩称，原被告之间的劳动关系纠纷已经郑州市管城回族区人民法院审理，并作出（2014）管民初字第1189号民事判决，该判决已发生法律效力，但原告拒不履行安排被告工作的义务，现正在依法强制执行中。根据“一事不再理”原则，请求驳回原告的重复起诉。（2014）管民初字第1189号判决，判令原被告继续履行2011年12月1日签订的劳动合同，但原告至今未安排被告工作，故原被告之间根本不存在《劳动合同》正常履行期满并终止问题，相反，因双方存在劳动关系达四年有余，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。且因本案涉及劳务派遣法律关系，请求追加河南省邮政公司郑州市分公司为第三人参加诉讼，承担相应法律责任。被告是一名军属，已经向河南省军区军人军属维权中心反映此案，请求法庭依法维护军属的合法权益。本院组织当事人对证据进行了交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原被告之间于2011年12月1日签订的《劳动合同》，林琳对真实性提出异议，认为虽然该劳动合同的签名是林琳所签，但是用人单位是河南省邮政公司郑州分公司，当时上班的单位也是河南省邮政公司郑州分公司，直到上次在管城法院诉讼，林琳才知道甲方用人单位已经换成河南鸿福实业有限公司，因此，本案应该追加邮政公司为被告才能查明案情，同时认为，该合同的用人单位名称及相关内容和鸿福公司的合同专用章，当时在签订合同时候没有这些内容，是空白的，是事后邮政公司和鸿福公司恶意串通所为。被告始终认为林琳与邮政公司有劳动关系，其工资待遇和工作环境、工作条件始终在邮政公司。因郑州市管城回族区人民法院已在（2014）管民初字第1189号民事判决中对林琳与河南鸿福实业有限公司之间存在劳动关系、林琳系通过劳务派遣到河南省邮政公司郑州市分公司工作的事实进行认定，故对林琳的质证意见，本院不予支持。对于《终止（解除）劳动合同通知书》及邮寄送达的回执单、河南鸿福实业有限公司工作人员与林琳的电话录音，林琳认为管城回族区人民法院已认定2014年6月河南鸿福实业有限公司解除与林琳的劳动关系违法，现在起诉，是河南鸿福实业有限公司重复解除。本案也不存在劳动合同终止问题，管城回族区人民法院已判令河南鸿福实业有限公司继续履行合同，支付生活费至实际履行安排工作日起，判决生效后，河南鸿福实业有限公司并没有按照判决安排林琳工作，合同终止不知从何而来，且通知书并没有有效送达。林琳的质证意见合理，对《终止（解除）劳动合同通知书》及邮寄送达的回执单、河南鸿福实业有限公司工作人员与林琳的电话录音的证明目的，本院不予确认。解放军第152医院出具的有关林琳为军属的证明，河南鸿福实业有限公司认为与本案不具有关联性，该质证意见合理，本院对该证据不予采信。林琳提供的工作证、工资存折、河南省企业职工基本养老保险查询单，用以证明林琳于2006年8月至2013年5月在河南省邮政公司郑州市分公司工作的事实。河南鸿福实业有限公司认为存折只显示从2011年12月起有工资的内容，且没有显示发工资单位，不能证明被告所主张的证明目的。对职工基本养老保险查询单，显示是2007年12月至2017年9月不能证明被告所主张的2006年8月至2013年5月在河南邮政郑州分公司工作12年的事实。该质证意见合理，对该组证据的证明目的，本院不予确认。林琳提供的郑州市中级人民法院（2015）郑民三终字第280号民事判决书、郑州市管城回族区人民法院（2014）管民初字第1189号民事判决书、生效证明、郑州市管城回族区人民法院执行案件受理通知书、管城回族区法院发还执行款转账支票，用以证明（2014）管民初字第1189号民事案件已经合法判决且正在执行的事实。虽然河南鸿福实业有限公司对此提出异议，认为判决之后又有相应法律事实的发生，当时的判决是基于被告在原庭审中提交了其正在怀孕的证据，所以法院没有判决解除与林琳的劳动关系，但是现在双方的劳动合同已于2014年11月30日到期，且林琳与2015年12月11日生子，其哺乳期于2016年12月11日到期。因生效的（2014）管民初字第1189号民事判决没有解除河南鸿福实业有限公司与林琳的劳动关系，理由并非河南鸿福实业有限公司所称的林琳在原庭审中提交了其正在怀孕的证据，故对此质证意见，本院不予确认根据当事人陈述和经本院审理确认的有效证据，本院查明案件事实如下：林琳于2014年3月25日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.河南鸿福实业有限公司补发2013年8月至今的工资9920元；2.尽快安排其上班；3.河南鸿福实业有限公司足额缴纳林琳的各项社会保险费。该仲裁委于2014年5月21日作出仲裁裁决，裁决河南鸿福实业有限公司向林琳支付2013年8月至2014年4月22日期间的生活费6498元，违法解除劳动合同赔偿金19840元，驳回林琳的其他仲裁请求。后林琳以河南鸿福实业有限公司、河南省邮政公司郑州市分公司为共同被告，向郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求判令：1.二被告支付拖欠原告2013年8月至今的工资14880元；2.二被告继续履行原劳动合同安排原告上班，享受员工待遇；3.二被告为原告足额缴纳法定社会保险；4.被告承担本案诉讼费。在诉讼过程中，又将诉讼请求第一项变更为：二被告以每月1240元为标准，补发自2013年8月到判决确定补发工资之日的工资。郑州市管城回族区人民法院审理查明：2011年12月1日，郑州市邮政局与河南鸿福实业有限公司签订劳务派遣协议，约定河南鸿福实业有限公司向郑州市邮政局提供劳务派遣，协议期限为九年，自2011年12月1日至2020年11月30日。同日，林琳与河南鸿福实业有限公司签订固定期限劳动合同，约定合同期为三年，自2011年12月1日至2014年11月30日，河南鸿福实业有限公司根据与郑州市邮政局签订的派遣协议，派遣林琳到郑州市邮政局从事营业工作，派遣期限为三年，自2011年12月1日至2014年11月30日。2013年3月19日，因林琳受到客户投诉，郑州市××区邮政局对林琳作出罚款、警告批评、待岗的处罚。2014年3月16日，邮政郑州公司向河南鸿福实业有限公司出具《退回劳务派遣单位通知》一份，将林琳退回河南鸿福实业有限公司，退回理由为：1、无视单位劳动纪律，无正当理由调整岗位拒不到岗；2、2013年度内出现客户投诉，收到违规违纪处理2次；3、自2013年6月7日旷工至今。林琳称，2013年5月24日，郑州市管城区邮政局电话通知其不再上班；邮政郑州公司称2013年6月7日之前，系给林琳放假，让林琳自行寻找接收单位，但是林琳一直没有找到接收单位，也没有上班，所以从2013年6月7日开始计算林琳旷工。2014年4月22日，河南鸿福实业有限公司在仲裁庭审过程中，向林琳送达《解除劳动合同通知》，决定于2014年3月20日解除与林琳的劳动合同，解除理由与退回理由相同，林琳当庭拒绝签收该《解除劳动合同通知》。郑州市管城回族区人民法院认为，林琳被投诉后，邮政郑州公司通知原告办理工作交接，自行寻找接收单位不当，因此，林琳于2013年6月7日之后未再提供劳动系河南鸿福实业有限公司和邮政郑州公司原因造成。河南鸿福实业有限公司于2014年4月22日向林琳送达《解除劳动合同通知》，属于违法解除，林琳要求河南鸿福实业有限公司继续履行劳动合同，理由正当，并于2014年11月17日作出（2014）管民初字第1189号民事判决：一、河南鸿福实业有限公司继续履行与林琳于2011年12月1日签订的劳动合同，并于本判决生效后十日内支付林琳2013年8月至实际安排工作之日止的基本生活费（2013年8月至2014年6月每月按照郑州市最低工资标准1240元的60%即744元计付，2014年7月至实际安排工作之日每月按照郑州市最低工资标准1400元的60%即840元计付）。二、驳回林琳的其他诉讼请求。河南鸿福实业有限公司不服判决提出上诉，郑州市中级人民法院于2015年4月16日作出（2013）郑民三终字第280号民事判决，驳回上诉，维持原判。判决生效后，河南鸿福实业有限公司未向林琳提供工作岗位。2016年11月10日，河南鸿福实业有限公司向林琳邮寄邮件，邮单显示内件品名：林琳哺乳期结束解除终止劳动合同不再续签通知书。该邮件未被签收。2017年5月19日，河南鸿福实业有限公司向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与林琳的劳动关系已于2016年12月11日终止。郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于当日以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由不予受理，并向河南鸿福实业有限公司送达二七劳人仲不受字[2017]第130号不予受理通知书。另查明，2014年9月1日，林琳经郑州大桥医院检查发现怀孕，2015年12月11日生育一女，取名张林源。再查明，林琳提交的《河南省企业职工基本养老保险个人账户查询单》显示，林琳参加工作时间为2007年12月1日，单位名称为河南鸿福实业有限公司，缴费时间为2007年12月至2017年9月，参保状态为正常参保。本院认为，当事人对自己的主张，有举证责任。河南鸿福实业有限公司请求确认其与林琳的劳动关系已于2016年12月11日终止，理由与2014年4月22日，河南鸿福实业有限公司在仲裁庭审过程中，向林琳送达《解除劳动合同通知》，决定于2014年3月20日解除与林琳的劳动合同的理由相同。虽然河南鸿福实业有限公司称郑州市管城回族区人民法院之所以没有解除双方的劳动关系，是因为林琳在郑州市管城回族区人民法院一审审理时提交了怀孕的证据，现林琳于2015年12月11日，哺乳期至2016年12月11日结束，因此其公司于2016年11月10日向林琳邮寄《终止（解除）劳动合同通知书》，其公司工作人员又于11月16日电话通知林琳终止劳动合同的内容，因此，双方的劳动关系已于2016年12月11日终止，但现有生效法律文书已认定河南鸿福实业有限公司于2014年4月22日向林琳送达《解除劳动合同通知》，属于违法解除，并因此于2014年11月17日判决双方继续履行劳动合同，支付原告林琳2013年8月至实际安排工作之日止的基本生活费等。2015年4月16日郑州市中级人民法院二审维持原判，而林琳于2014年9月1日经检查确认怀孕，2015年12月11日生育，在判决生效至林琳生产期间，河南鸿福实业有限公司并未按照生效判决内容安排林琳新的工作岗位，因此，河南鸿福实业有限公司并未按照生效判决履行，为林琳提供新的工作岗位，却在林琳哺乳期满后，以同样的理由请求确认双方的劳动关系终止，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回河南鸿福实业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南鸿福实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期则视为放弃上诉。审 判 长  王 蕾人民陪审员  孟淑敏人民陪审员  李 艾二〇一七年十一月十六日法官 助理  徐 娜书 记 员  李 源