上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初15248号原告：何茜。委托诉讼代理人：才浩，上海问学律师事务所律师。��告：启铭医疗器械(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：ZENGMINFRANK，执行董事。委托诉讼代理人：金雪枫。原告何茜与被告启铭医疗器械(上海)有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何茜及其委托诉讼代理人才浩、被告启铭医疗器械(上海)有限公司的委托诉讼代理人金雪枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何茜向本院提出诉讼请求，要求被告启铭医疗器械(上海)有限公司支付：1、2016年8月1日至2017年6月30日期间工资94600元(月工资8600元×11月，诉讼过程中，原告同意将相应期间领取的生育津贴予以扣除)；2、2016年9月27日至2017年7月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额94600元。事实和理由：原告于2012年1月1日进入被告处工作，担任财务一职，未签订过书面劳动合同，工作时间每周5天，月工资由基本工资7000元、岗位补贴1600元组成。2016年7月29日，被告未经协商单方将原告辞退，关闭原告的电子邮箱、门禁卡，导致原告无法接收被告的信息和上班。2016年8月26日原告检查出怀孕4周+4天，9月14日被告派人陪同原告产检，检查出原告已怀孕，在此情况下被告仍未恢复劳动关系。2016年9月起，原告一直向劳动部门投诉，寻求帮助，但因原告孕产原因直到2017年5月31日才提起恢复劳动关系的仲裁申请，最终仲裁委支持原告的请求事项，但被告拒绝支付停发工资。原告为此申请仲裁，现对于仲裁委的裁决结果不服，起诉要求被告支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额。庭审中，原告补充陈述，原告于2012年1月1日入职案外人“天之纬医疗科技有限公司”，于2013年7月1日进入被告处工作，双方未签订过书面劳动合同，2016年8月1日起被告不允许原告工作，后经仲裁、诉讼恢复劳动关系，2017年9月30日被告通知原告于2017年10月9日上班，10月9日起原告回到被告处上班，但是被告并未安排具体工作内容，也未支付工资。启铭医疗器械(上海)有限公司辩称，同意裁决结果。2016年8月至2017年7月期间原告没有向被告提供劳动，不同意支付工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额。庭审中，被告补充陈述，原告在被告处工作至2016年7月28日下班，2017年9月30日被告通知原告于10月9日起上班，因被告于2016年已经搬迁至浙江省杭州市，被告在上海这边仅剩原告一名员工，所以没有安排原告具体工作内容，也没有人员对原告进行管理；原、被告签订有期限至2016年6月30日的劳动合同，但是现在无法找到该份劳动合同，被告无法提交。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市��来从业人员。被告经工商登记注册成立于2012年12月7日。2、2013年7月1日，原告进入被告处工作，月工资由基本工资7000元、岗位补贴1600元组成。2016年7月13日，被告通过电子邮件通知原告，自2016年7月29日起解除劳动关系。2016年8月1日起，原告未向被告提供劳动。3、2017年4月4日，原告顺产、单胎，已经领取生育津贴16652.80元，支付标准3902元/月。2017年6月1日至2017年6月30日原告处于产假期间。4、2017年5月31日，原告再次申请调解，因调解不成后于2017年6月7日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告自2016年7月29日起恢复劳动关系，并支付2016年8月1日至2017年5月31日期间工资、2016年7月岗位补贴。2017年7月26日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第1380号裁决，裁决原、被告的劳动关系自2016年7月29日起恢复，被告应支付原告2017年5月31日工资390.91元、2016年7月岗位补贴1600元及对原告的其他请求事项不予支持。原、被告收到该裁决书后，均未在规定的期限内向法院起诉。5、2017年7月20日，原告向上海市嘉定工业区劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成于2017年7月27日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年8月1日至2017年6月30日期间工资、2016年9月27日至2017年7月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。仲裁委经审理后认定关于2016年8月1日至2017年5月31日期间工资争议已经作出裁决结果，不再重复处理，并于2017年9月4日作出嘉劳人仲(2017)办字第1992号裁决，裁决被告应支付原告2017年6月1日至2017年6月30日期间工资差额4698元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或���反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告称自2013年7月1日与被告建立劳动关系起，双方从未签订劳动合同，而被告则予以否认，称双方之间签订有期限至2016年6月30日的劳动合同，但现已经遗失而无法提交。根据谁主张谁举证的规定，被告主张与原告签订有书面劳动合同，但并未提交有效的证据证实相应劳动合同的存在，相应举证不利的法律后果由被告自行承担，本院难以采信被告的上述主张。原、被告自2013年7月1日建立劳动关系后，根��目前证据无法证实双方之间曾签订过书面劳动合同，自2014年7月1日起双方已经视为签订无固定期限劳动合同。原告要求被告支付2016年9月27日至2017年7月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2016年8月1日至2017年5月31日期间工资，已经嘉劳人仲(2017)办字第1380号案件审理后，并由仲裁委作出被告应支付原告2017年5月31日工资390.91元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决结果，而原、被告收到上述裁决书后，均未在法律规定的期限内起诉，上述裁决书已经发生法律效力。原告在本案中再次主张2016年8月1日至2017年5月31日期间工资，即就同一事实和理由再次起诉，违反了一事不再理的原则，不符合人民法院受理案件的条件。因此，关于原告要求被告支付2016年8月1日至2017年5月31日期间工资的诉讼请求，本案中不予处理。关于2017年6月工资，原告的工资标准为8600元/月，因原告已经领取相应的生育津贴3902元，被告还应当补足差额4698元。原告要求被告支付2017年6月工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条第三款、第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告启铭医疗器械(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日支付原告何茜2017年6月工资差额4698元；二、驳回原告何茜要求被告启铭医疗器械(上海)有限公司支付2016年9月27日至2017年7月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额94600元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告何茜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一七年十一月二十七日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳���合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……