新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3398号上诉人（原审原告）:乌鲁木齐敏升鸿伟职业技能培训有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区光明路***号E阳臻品**楼*户****室。法定代表人：张志敏，乌鲁木齐敏升鸿伟职业技能培训有限公司总经理。委托代理人：陈斌，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托代理人：包倩，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田伟，男，1970年4月22日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区新兴一巷***号*号楼*单元***号。委托诉讼代理��：王维予，北京华泰（乌鲁木齐）律师事务所律师。上诉人乌鲁木齐敏升鸿伟职业技能培训有限公司（敏升鸿伟职业培训公司）因与被上诉人田伟劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2017）新0102民初4534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。敏升鸿伟职业培训公司上诉请求：1.撤销原判第一项，改判我公司不补缴田伟2015年9月至2016年4月期间的养老、失业社会保险费；2.撤销原审第二项，改判我公司不向田伟支付2016年4月至6月工资15000元；3.撤销原审第三项，改判我公司不向田伟支付未签订书面劳动合同二倍工资5000元；4.撤销原判第四项，改判我公司不向田伟支付扣发工资1000元。事实与理由：一、田伟入职后一直未将社保转入我公司缴纳，而是在原单位缴纳，2016年5���才将社保转至我公司，故2016年5月以前，我公司无法给其缴纳社保；二、田伟2016年9月15日入职我公司，入职后在各关联企业轮岗，双方于2016年11月20日签订书面劳动合同，对劳动合同，田伟亦认可，故我公司不应向田伟支付二倍工资；三、双方约定如田伟离职未经我公司同意，我公司有权扣除当月工资，田伟于2016年7月1日擅自离职，我公司有权扣除其6月工资；四、田伟未完成2015年12月的考核任务，我公司根据《全员开展冬令营营销的奖惩明细》作出对其扣发工资的处理有依据，且田伟对奖惩明细认可，对扣发工资的事实亦确认。被上诉人田伟答辩称，2015年9月15日我入职后一直到11月20号双方才签订了劳动合同，其应当支付我此期间的二倍工资；2015年9月至2016年6月期间我提供了劳动，敏升鸿伟职业培训公司应给我补缴社保费；敏升鸿伟职业培训公司拖欠我工资15000元应予补发；敏升鸿伟职业培训公司克扣我1000元工资错误，应当返还。敏升鸿伟职业培训公司向一审法院起诉请求：1.请求不补缴田伟2015年9月至2016年4月期间的养老、失业社会保险费、不承担期间利息；2.请求不向田伟支付2016年6月的工资5000元；3.请求不向田伟支付未签订书面劳动合同二倍工资5000元；4.请求不向田伟支付扣发工资1000元（2015年12月）。一审法院经审理认定事实如下：2015年9月15日，田伟到敏升鸿伟职业培训公司任副总经理，双方未签订书面劳动合同，2015年10月15日，田伟填写了转正申请表；同年11月20日，双方签订了为期一年的书面劳动合同，并约定每月工资为5000元。敏升鸿伟职业培训公司从2016年5月起开始为田伟缴纳社会保险费，但未补缴2015年9月至2016年4月的社会保险费。2016年1月，敏升鸿伟职业培训公司从田伟应得工资中扣除1000元。2016年7月1日，田伟与敏升鸿伟职业培训公司解除劳动关系，不再提供劳动。离职时，敏升鸿伟职业培训公司未支付田伟2016年4月、5月、6月的工资15000元（5000元×3个月）。2017年1月10日，田伟向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求敏升鸿伟职业培训公司为其补缴社会保险费、支付2016年4月至6月期间拖欠工资15000元、支付未签订劳动合同二倍工资50000元、支付扣发工资1000元。仲裁委于2017年4月27日作出（2017）天劳人仲裁字第195号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（敏升鸿伟职业培训公司）补缴申请人（田伟）2015年9月至2016年4月期间养老、失业保险费，期间利息由被申请人承担；二、被申请人支付拖欠申请人工资15000元（5000元×3个月）；三、被申请人支付申请人扣发工资1000元（2015年12月）”。敏升鸿��职业培训公司不服此裁决，诉至一审法院，并提出上述诉讼请求。一审法院认为，《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定，“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”。第四十四条规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”。用人单位为劳动者缴纳养老、失业保险费是其法定义务。本案中，敏升鸿伟职业公司未给田伟缴纳2015年9月至2016年4月养老、失业保险费的事实客观存在，应当予以补缴。敏升鸿伟职业培训公司关于不予补缴的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，在田伟入职时，敏升鸿伟职业培训公司未与田伟签订书面劳动合同的事实客观存在，其依法应向田伟支付2015年10月15日至11月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，田伟未就仲裁委裁决的敏升鸿伟职业培训公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资5000元的裁决结果，提起诉讼，是对自己实体权利的合法处分，一审法院予以确认。敏升鸿伟职业培训公司要求不予支付此款的主张，违反法律规定，一审法院不予采信。三、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，敏升鸿伟职业培��公司未支付田伟2015年4月至5月工资的事实客观存在，应当予以补发，其提出的扣发田伟2016年6月工资5000元的理由违反法律规定；其依据单位作出的《关于全员开展冬令营营销的奖惩明细》，从田伟2015年12月工资中扣取1000元，但未提交此文件系经过民主程序制定的相关证据，故一审法院认定，其据此扣取田伟工资亦违反法律规定，对其要求不予支付2016年6月工资5000元、不支付扣发工资1000元的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，原告敏升鸿伟职业培训公司的诉讼请求无事实及法律依据，应不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，一审法院判决：一、敏升鸿伟职业培��公司按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴田伟2015年9月至2016年4月期间的养老、失业保险费，期间利息由敏升鸿伟职业培训公司承担；二、敏升鸿伟职业培训公司向田伟支付2016年4月至6月工资15000元；三、敏升鸿伟职业培训公司向田伟支付未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分5000元；四、敏升鸿伟职业培训公司向田伟支付扣发工资1000元。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。本院认为，本案的争议焦点如下：一、敏升鸿伟职业培训公司应否补缴田伟社保费。用人单位为劳动者缴纳养老、失业保险费是其法定义务，在双方劳动关系存续期间，敏升鸿伟职业公司应为田伟补缴2015年9月至2016年4月养老、失业保险费，其该项上诉理由不能成立，本院不予采信。二、敏升鸿伟职业培训公司应否支付田伟未签订书面劳动合同二倍工资。本案中，在田伟2015年9月15日入职时，敏升鸿伟职业培训公司未与田伟签订书面劳动合同的事实客观存在，其应向田伟支付2015年10月15日至11月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，敏升鸿伟职业培训公司上诉称田伟在入职时系在其各关联企业轮岗，不应认定田伟与其存在劳动关系。轮岗仅是田伟的工作内容有变化，并不能据此否认田伟与敏升鸿伟职业培训公司于2015年9月15日建立劳动关系，其该项上诉理由不能成立，本院本院采信。三、敏升鸿伟职业培训公司应否支付田伟2016年6月份工资及应否返还扣除的1000元工资。敏升鸿伟职业培训公司对支付田伟2015年4月至5月工资无异议，其上诉称应扣发田伟2016年6月工资5000元，理由为公司规定员工擅自离职可扣发当月工资，敏升鸿伟职业培训公司以扣发工资限制员工离职的规定不符合法律规定，其该项上诉理由不能成立，本院不予采信；敏升鸿伟职业培训公司上诉称其依据单位作出的《关于全员开展冬令营营销的奖惩明细》，从田伟2015年12月工资中扣取1000元，且田伟认可该扣款。敏升鸿伟职业培训公司未提交上述文件已经过民主程序制定并组织员工学习的相关证据，且田伟签字领取工资并不能认定其认可该扣款。故敏升鸿伟职业培训公司的该项上诉理由亦不能成立，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人乌鲁木齐敏升鸿伟职业技能培训有限公司负担（已付）。本判决为终审判决。审判长  崔晓东审判员  胡 颖审判员  王 晴二〇一七年十一月十四日书记员  王朋坤