上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初12625号原告：上海豪士环境化学品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：储祥敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：江信南，上海博群律师事务所律师。被告：胡晓露，女，1981年9月5日生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：罗海溧，上海申蕴和律师事务所律师。原告上海豪士环境化学品有限公司(下称豪士公司)诉被告胡晓露劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告豪士公司之委托诉讼代理人江信南、被告胡晓露及其委托诉讼代理人罗海溧等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。豪士公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金103,654.08元；2、要求判决原告不予支付被告2016年3月至同年9月间病假工资25,160.4元。被告于2014年10月30日入职原告公司，双方签订无固定期限劳动合同。2016年初，被告以怀孕反应强烈为由，在未得到原告公司批准的情况下长期休假。2016年9月末，因长期没有被告消息，原告公司工作人员认为被告已离职，故为其办理了退保手续，并不是解除劳动合同，原告公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付被告赔偿金。仲裁裁决缺乏依据。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。胡晓露辩称，被告在原告公司关联企业的工龄是延续的。被告怀孕期间，原告公司无正当理由违法解除与被告的劳动合同，应支付赔偿金。被告已履行病假请假手续，原告公司应支付病假工资。要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、劳动合同，旨在证明2014年10月双方签订无固定期限劳动合同，存在劳动关系。原告对该证据的真实性无异议。2、退工备案登记表、社会保险关系转出核定表，旨在证明原告公司无故辞退被告。原告对该证据的真实性无异议，并表示被告连续多月没有来公司报到，所以给予退工，但并不表示原告公司作出解除劳动合同的意思表示。被告表示原告公司仲裁时承认收到病历证明，解除劳动合同是明确的。3、超声检查报告、生育医学证明、请假条、病情证明、产前病史记录，旨在证明被告属于高龄产妇，已履行病假请假手续，产期内被解除劳动合同。原告对该证据的真实性无异议，并表示不能表明被告已履行请假手续，原告公司对被告的生产日期不清楚，否则，不会在被告生产当天解除劳动合同。4、劳动合同四份，旨在证明被告被安排分别与上海百威化工材料制造有限公司(下称百威化工公司)、上海百威装饰工程有限公司(下称百威装饰公司)、原告公司签订劳动合同，三家公司系关联企业，被告劳动关系延续。原告对该证据的真实性无异议，并表示原告公司原法定代表人已不在职，被告在多家公司任职岗位均是行政部部长，接触公司公章，负责公司人事，利用职务之便签订劳动合同。5、工商信息三份，旨在证明三家公司经营地、经营范围、管理层重合，目前施浩是原告公司实际控制人。原告对该证据的真实性无异议，并表示三家企业是否关联企业由法院判定。6、企业网站、邮箱，旨在证明三家公司共用同一邮箱。原告对该证据的真实性无异议，并表示不能证明共用同一邮箱。7、个人所得税缴税清单、公积金查询清单，旨在证明三家公司为被告混合缴税，2007年10月被告与百威装饰公司签订劳动合同，但由百威化工公司为被告缴税。原告对该证据的真实性无异议，并表示两家公司缴税与原告公司无关。8、百威化工公司来往明细、排放污染物申报统计表、如家租赁协议、委托加工备案申请表、公证书，旨在证明2010、2011、2013年被告与百威装饰公司签订劳动合同，但是被委派为百威化工公司、原告公司工作。原告对证据排放污染物申报统计表、如家租赁协议、委托加工备案申请表、公证书的真实性无异议，对百威化工公司来往明细不清楚。9、中国硅酸盐委员会认证证书、网页截图、岗位证书、合作培训证书，旨在证明被告参考证书时由百威装饰公司盖章，出具证书时由百威化工公司盖章，两家公司系关联企业。原告认为该证据的真实性由法庭核实，与原告公司无关。10、三类人员证书查询、建筑安全协会的认证，旨在证明被告的证书到期，百威装饰公司不再需要证书，被告劳动关系就转至原告公司。原告对该证据的真实性未予认可。11、仲裁庭审理笔录，旨在证明原告公司承认收到被告递交的病历记录，原告未提出异议，并确认公司没有明确的请假制度。原告对该证据的真实性无异议。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1无异议，原告对被告提供的证据1-7、证据8中的排放污染物申报统计表、如家租赁协议、委托加工备案申请表、公证书、证据11无异议，本院予以认定。原告提供的证据8中的百威化工公司来往明细，作为关联企业的原告公司未予举证反驳，证据9-10由相关部门出具，本院对其真实性亦予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员。2005年1月1日，被告与百威化工公司签订期限自2005年1月7日至2008年1月6日的劳动合同，约定被告担任行政部部长工作。2007年10月12日，被告与百威装饰公司签订期限自2007年10月15日至2010年10月14日的劳动合同，约定被告担任行政部部长。2010年10月，被告与百威装饰公司续签期限自2010年10月15日至2015年10月14日的劳动合同，工作岗位不变。2014年10月30日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定被告工作岗位为管理层，工作内容为管理，月工资5,000元，根据被告的工作表现及原告公司的经济效益，每季度或年终支付数额不等的奖金。2015年10月至2016年2月间，原告公司按5,000元/月标准支付被告工资，另每季度支付被告一次住房补贴1,300元/月、话费补贴200元/月。2016年3月1日起，被告因怀孕生理反应较大请病假，医疗机构为被告开具了2016年3月10日至16日、4月26日至5月25日、6月2日至9月20日建议休息的病情证明单，同年3月17日被告就诊，就医记录载明医生建议休一周，被告将病情证明单邮寄给原告公司。2016年3月至9月，原告公司未支付被告病假工资。2016年9月30日，被告生育一孩。同日，原告公司为被告办理了退工手续，退工原因注明“解除合同”。被告在职期间，百威化工公司为被告缴纳了2005年7月至2007年8月间的本市外来从业人员综合保险费，百威装饰公司为被告缴纳了2007年9月至12月间本市外来从业人员综合保险费及2007年12月至2014年10月间本市城镇社会保险费，原告公司为被告缴纳了2014年11月至2016年9月间本市城镇社会保险费，并为被告缴纳了2011年10月至2016年9月间住房公积金。2016年12月27日，社保经办机构出具生育保险待遇支付核定表，确认支付被告生育生活津贴15,206.4元、生育医疗费3,600元。2017年3月8日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金156,000元、2016年3月至同年9月间工资45,500元等。2017年5月2日，该会嘉劳人仲(2017)办字第497号裁决书作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金103,654.08元、2016年3月至同年9月间病假工资25,160.4元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告公司主张不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金一节，首先，2016年3月起，被告因怀孕请病假。2016年9月30日，被告生育一孩，该期间被告处于病假期间。同日，原告公司为被告办理了退工手续，退工原因注明解除合同，同年10月起原告公司停缴了被告的社会保险费。原告公司诉称因工作人员疏忽，误认为被告自行离职，故为其办理了退保手续的意见，没有事实依据，本院不予采纳。由此表明，原告公司于2016年9月30日单方面解除与被告的劳动合同，且未说明解除劳动合同的理由；其次，原告公司仲裁时确认，2016年3月至同年9月间，原告公司收到被告递交的病历记录，亦未表示异议，表明被告向原告公司履行了请假手续，因此，原告公司解除与被告的劳动合同，违反相关法律规定，应确认无效，现被告不要求恢复劳动关系，原告公司应支付赔偿金，故原告公司要求判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。至于赔偿金数额，应根据被告工作年限及离职前十二个月平均工资计算。百威化工公司、百威装饰公司与原告公司系关联企业，被告自2005年1月起在原告公司的关联企业工作，原告公司未举证证明被告自行从关联企业离职后入职原告公司，表明被告根据关联企业安排，与关联企业及原告公司签订劳动合同，因此，应根据被告在原告公司及关联企业延续的工作年限及平均工资水平4,059.09元计算确定赔偿金97,418元。关于原告公司主张不予支付被告2016年3-9月病假工资一节，其一，该期间被告因怀孕处于病假状态，支付被告病假工资是原告公司的法定义务；其二，原告公司确认收到被告递交的病历记录，未表示异议，表明被告履行了病假请假手续；其三，原告公司自2016年3月起未支付被告病假工资，违反相关规定，故原告公司要求判决不予支付被告该期间病假工资的请求，没有相应的事实及法律依据，本院不予支持。具体金额根据该期间医院开具的病休时间、被告月工资的70%为基数计算为17,779元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告上海豪士环境化学品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡晓露违法解除劳动合同赔偿金人民币97,418元；二、原告上海豪士环境化学品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡晓露2016年3月至同年9月间病假工资人民币17,779元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海豪士环境化学品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一七年十一月二日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。