北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0115民初18785号原告：北京明基伟业环保科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区望京街4号楼24层2401室。法定代表人：张立祥，董事长。委托诉讼代理人:王志会，男，1962年1月3日，北京明基伟业环保科技发展有限公司法务，住河北省沙河市。委托诉讼代理人：裴汝明，河北守敬律师事务所律师。被告：朱世清，男，1964年9月18日出生，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。原告北京明基伟业环保科技发展有限公司（以下简称明基伟业公司）诉被告朱世清劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明基伟业公司的委托诉讼代理人王志会、裴汝明，被告朱世清及其委托诉讼代理人李勇极到庭参加诉讼。本案现已审理终结。明基伟业公司向本院提出诉讼请求：1、确认明基伟业公司与朱世清2017年2月12日至2017年3月16日期间存在劳动关系；2、无需支付朱世清解除劳动关系经济补偿金4000元；3、无需支付朱世清2016年3月20日至2017年3月16日期间延时加班费工资8931.03元；4、无需支付朱世清2016年3月20日至2017年3月16日期间周六日加班工资9195元；5、无需支付朱世清2017年2月1日至2017年3月16日期间工资5885.06元；6、无需支付朱世清2016年3月20日至2017年3月16日期间高温补贴360元；7、无需支付朱世清2016年6月24日至2017年2月15日期间未签劳动合同二倍工资差额31080.46元；8、本案诉讼费用由朱世清负担。事实与理由：朱世清是明基伟业公司的员工，2017年2月12日双方建立劳动合同关系，2017年2月16日签订劳动合同，2017年3月16日朱世清提出解除劳动关系。朱世清在明基伟业公司共工作一个月零四天。明基伟业公司每日工作时间为8小时，每周工作40小时，周六日无加班。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2017]第3261号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，故明基伟业公司诉至法院。朱世清辩称:不同意明基伟业公司的诉讼请求。朱世清于2016年3月20日入职明基伟业公司，明基伟业公司没有给朱世清缴纳社会保险和拖欠工资，故朱世清申请仲裁。仲裁过程中，明基伟业公司拒不到庭，未参加答辩，朱世清同意大兴仲裁委的各项裁决内容。本院经审理认定事实如下：朱世清原系明基伟业公司员工，月平均工资为4000元，执行标准工时制，以现金形式发放工资。2017年2月16日，明基伟业公司（甲方）与朱世清（乙方）签订劳动合同，约定：本合同于2017年2月16日生效，2018年2月15日终止，其中试用期无；乙方担任板金组班长岗位工作，甲方安排乙方执行234工时制度，执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过9小时，每周工作不超过54小时，每周休息日为周日；甲方每月15至20日以货币形式支付乙方工资，月工资按4000元基数；另外，双方还约定：“4000÷（10×22＋18×4），绩效奖金+全勤奖+加班费+安全奖+年增额。”明基伟业公司主张4000元工资中包括绩效奖金、全勤奖、加班费、安全奖和年增额。朱世清对此不认可。2017年6月22日，朱世清向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认2016年3月20日至2017年3月16日期间其与明基伟业公司存在劳动关系；2、明基伟业公司支付解除劳动关系经济补偿金4000元；3、明基伟业公司支付2016年3月20日至2017年3月16日期间延时加班工资34482元、周六日加班工资9195元、法定节假日加班工资6069元；4、明基伟业公司支付2017年2月1日至2017年3月16日期间未及时足额支付的工资6000元；5、明基伟业公司支付2016年3月20日至2017年3月16日期间高温津贴540元；6、明基伟业公司支付2016年4月20日至2017年3月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额44000元。2017年8月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第3261号裁决书，裁决：一、确认朱世清与明基伟业公司自2016年3月20日至2017年3月16日期间存在劳动关系；二、明基伟业公司支付朱世清解除劳动关系经济补偿金4000元；三、明基伟业公司支付朱世清2016年3月20日至2017年3月16日期间延时加班工资8931.03元；四、明基伟业公司支付朱世清2016年3月20日至2017年3月16日期间周六日加班工资9195元；五、明基伟业公司支付朱世清2017年2月1日至2017年3月16日期间工资5885.06元；六、明基伟业公司支付朱世清2016年3月20日至2017年3月16日期间高温津贴360元；七、明基伟业公司支付朱世清2016年6月24日至2017年2月15日期间未签劳动合同二倍工资差额31080.46元；八、驳回朱世清其他仲裁请求。朱世清同意大兴仲裁委的裁决；明基伟业公司不同意该裁决，诉至本院。明基伟业公司为证明朱世清的入职时间、离职时间和工作时间，提交了考勤表（2017年2月和3月），其上载明：“朱世清2017年2月12日至2月28日出勤16天，其中包括周六日加班4天；2017年3月1日至3月16日出勤15天，其中包括周六日加班3天。”朱世清对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称真正的考勤时间比这个考勤表还要早。明基伟业公司为证明朱世清做坏产品，给其公司造成损失，其公司对朱世清进行了处罚，提交了处罚决定书、证明、照片。朱世清对该组证据不认可，称没见过。朱世清为证明其在明基伟业公司工作1年，提交了工服。工服磨损很严重，且上面印有“明基伟业环保科技发展公司”的字样。明基伟业公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称不能证明该工服是朱世清的。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。朱世清主张其于2016年3月20日入职，并提交工服予以佐证。明基伟业公司对此不认可，主张朱世清于2017年2月12日入职，并提交了考勤表、劳动合同予以反驳。因考勤表上所有人员在2017年2月1日至2017年2月11日期间均未出勤，且朱世清为板金组班长，但劳动合同上并未约定朱世清的试用期，再结合朱世清工服的磨损程度，本院对朱世清的上述主张予以采信，认定朱世清入职时间为2016年3月20日。双方均认可朱世清于2017年3月16日提出解除劳动关系，本院对此不持异议。综上，本院认定明基伟业公司与朱世清于2016年3月20日至2017年3月16日期间存在劳动关系。双方在劳动合同中约定:“甲方安排乙方执行234工时制度，乙方每天工作时间不超过9小时，每周工作不超过54小时，每周休息日为周日”，还约定“月工资按4000元基数，4000÷（10×22＋18×4），绩效奖金+全勤奖+加班费+安全奖+年增额”等内容。根据上述约定可知，4000元中包括每天延时加班1小时以及每月周六日加班4天的加班工资。经计算，小时工资为13.7元、月工资标准为2383.8元（即13.7×8小时×21.75＝2383.8元），高于北京市最低工资标准。朱世清认可2016年3月20日至2017年1月31日期间平均月工资为4000元，故对明基伟业公司要求无需支付朱世清2016年3月20日至2017年1月31日期间延时加班工资和周六日加班工资的请求，本院予以支持。根据考勤表记载，朱世清2017年2月1日至2月28日出勤16天，其中包括4天周六日加班；2017年3月1日至3月16日出勤15天，其中包括3天周六日加班；再结合劳动合同中约定的每天工作时间，经核算，朱世清2017年2月1日至2017年3月16日期间正常工作192小时，平日延时加班24小时、周六日加班63小时，明基伟业公司应当支付朱世清上述期间工资2959.2元、延时加班工资493.2元、周六日加班工资1726.2元。明基伟业公司主张朱世清做坏产品，给其公司造成损失，其公司对朱世清进行了处罚，所以不同意支付朱世清上述期间工资。因明基伟业公司提交的证据不足证明其主张的事实，故本院对其该项主张不予采信；对明基伟业公司要求无需支付朱世清2017年2月1日至2017年3月16日期间工资、延时加班工资和周六日加班工资的请求，本院不予支持。朱世清的岗位为板金组班长，非高温岗位，故明基伟业公司要求无需支付朱世清高温补贴的请求，本院予以支持。朱世清于2016年3月20日入职，明基伟业公司与其签订劳动合同的时间为2017年2月16日，朱世清于2017年6月22日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，明基伟业公司应当支付朱世清2016年4月20日至2017年2月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，但朱世清同意大兴仲裁委裁决明基伟业公司支付其2016年6月24日至2017年2月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，本院对此不持异议。对明基伟业公司要求无需支付朱世清未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。明基伟业公司未举证证明已为朱世清缴纳社会保险，朱世清以此为由要求明基伟业公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、确认北京明基伟业环保科技发展有限公司与朱世清于2016年3月20日至2017年3月16日期间存在劳动关系；二、北京明基伟业环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱世清2017年2月1日至2017年3月16日期间工资2630.4元；三、北京明基伟业环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱世清2017年2月1日至2017年3月16日期间延时加班工资493.2元；四、北京明基伟业环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱世清2017年2月1日至2017年3月16日期间周六日加班工资1726.2元；五、北京明基伟业环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱世清2016年6月24日至2017年2月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18440.2元；六、北京明基伟业环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱世清解除劳动关系经济补偿金4000元；七、北京明基伟业环保科技发展有限公司无需支付朱世清2016年3月20日至2017年1月31日期间延时加班工资；八、北京明基伟业环保科技发展有限公司无需支付朱世清2016年3月20日至2017年1月31日期间周六日加班工资；九、北京明基伟业环保科技发展有限公司无需支付朱世清高温津贴360元；十、驳回北京明基伟业环保科技发展有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京明基伟业环保科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王洪芳二〇一七年十一月二十八日书记员  王皓宇