山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终7598号上诉人（原审被告）：山东翔赫商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：王雷，经理。委托诉讼代理人：宋晓康，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：庄严，男，1991年8月7日出生，汉族，住济南市。上诉人山东翔赫商贸有限公司(以下简称翔赫公司)因与被上诉人庄严劳动合同纠纷一案，不服济南市市中区人民法院（2017）鲁0103民初242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人翔赫公司的委托诉讼代理人宋晓康、被上诉人庄严到庭参加诉讼。本案现已审理终结。翔赫公司上诉请求：1.请求撤销（2017）鲁0103民初242号民事判决书。2.本案诉讼费由庄严承担。事实与理由：庄严于2015年8月入职，入职后双方签订了劳动合同，庄严工作几天后，在没有任何申请的情况下无故旷工。至2016年5月26日，庄严才回原单位继续工作。庄严无故旷工期间，双方并未解除劳动合同，翔赫公司与庄严之间的劳动合同在有效期内，不存在庄严所称的不签订劳动合同的情况。故翔赫公司不应支付给庄严双倍工资。一审法院认定双方签订的劳动合同与庄严2016年5月26日重新回原单位继续工作没有关联性，显然与事实不符，故申请撤销一审判决。综上所述，为维护翔赫公司的合法权益，特向贵院提起上诉，望判如所请。庄严辩称，2015年签订劳动合同后，我离开翔赫公司达半年以上，翔赫公司没有给我发放工资，双方已经不存在劳动关系，2015年签订的劳动合同与本案没有关系。庄严向一审法院起诉请求：1.判令翔赫公司支付2016年5月26日至2016年8月31日期间的双倍工资12451元；2.判令翔赫公司支付经济补偿金2099元；3.判令翔赫公司支付2016年5月26日至2016年5月31日工资834元。一审法院认定事实：2015年8月7日，庄严与翔赫公司曾订立《劳动合同》一份，约定：合同期限自2015年8月7日至2017年8月6日，其中试用期自2015年8月7日至2015年11月6日，工作岗位为恒隆FOSS导购。合同签订后，庄严仅在翔赫公司处工作了几天时间。2016年5月26日，庄严再次到翔赫公司工作，工作地点为济南市恒隆广场西塔FOSS集合店，双方未再签订书面劳动合同，庄严在翔赫公司处工作至2016年8月31日。2016年10月13日，翔赫公司出具离职证明一份，载明：“尊敬的商场领导：我司在贵商场‘FOSS’专柜员工庄严因个人工作原因，现经公司辞退。经盘点，账账相符，账货相符。特此证明！”。翔赫公司已向庄严支付的工资分别为2016年5月份工资350.38元、2016年6月份工资4186.28元、2016年7月份工资3846.37元、2016年8月份工资4069.26元。庄严离职前的平均工资为4033.97元/月[（4186.28元+3846.37元+4069.26元）÷3个月]。2016年10月20日，庄严向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求翔赫公司支付未订立书面劳动合同二倍工资、经济补偿金、2016年5月26日至2016年5月31日的工资，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]386号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付二倍工资8685.52元。二、被申请人向申请人支付经济补偿金2017元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”庄严不服该裁决第一、二、三项，翔赫公司不服该裁决第一项，均在法定期限内诉至一审法院。一审法院将翔赫公司作为原告起诉的（2017）鲁0103民初64号案件与本案并案审理。另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。庭审中，对于庄严于2016年8月31日离职的原因，庄严称系店里的负责人通知其第二天不用来上班了，其之后就没有再去上班，翔赫公司称因庄严不符合其公司对员工的要求，故通知其离职，当时庄严也没有意见，且之后还到公司处开了离职证明。一审法院认为，对于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庄严于2016年5月26日入职翔赫公司，双方未订立书面劳动合同，庄严在翔赫公司工作至2016年8月31日，故翔赫公司应向庄严支付2016年6月26日至2016年8月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额8685.52元[4186.28元÷21.75天×4个计薪日+3846.37元+4069.26元]，对于庄严主张的超出部分，一审法院不予支持。翔赫公司主张曾于2015年8月7日与庄严签订过一份《劳动合同》，庄严于2016年5月26日再次到翔赫公司工作，系在该合同履行期内，无需重新签订劳动合同，亦不应支付二倍工资。对此一审法院认为，庭审中双方均认可2015年8月7日的劳动合同签订后几天庄严即不在翔赫公司处工作，故该劳动合同与2016年5月26日庄严再次入职翔赫公司并无关联性，对翔赫公司的该项主张，一审法院不予支持。对于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据当事人的陈述，应系翔赫公司提出并与庄严协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的关于用人单位支付经济补偿的规定，故翔赫公司应支付庄严解除劳动合同经济补偿2016.99元[4033.97元/月×0.5个月]，翔赫公司认可仲裁裁决的经济补偿金2017元，一审法院予以支持，对于庄严主张的超出部分，一审法院不予支持。翔赫公司已足额向庄严支付了2016年5月份的工资，故对于庄严要求翔赫公司支付2016年5月26日至2016年5月31日工资的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条规定，判决：一、被告翔赫公司于本判决生效之日起十日内支付原告庄严未签订劳动合同二倍工资差额8685.52元。二、被告翔赫公司于本判决生效之日起十日内支付原告庄严解除劳动合同经济补偿2017元。三、驳回原告庄严的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告翔赫公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于翔赫公司是否应支付庄严二倍工资的问题，翔赫公司主张双方曾于2015年8月7日与庄严签订过一份《劳动合同》，庄严于2016年5月26日再次到翔赫公司工作，系在该合同履行期内，不应支付二倍工资。本院认为，庄严于2015年8月到翔赫公司工作，双方签订劳动合同，工作十多天后庄严离开翔赫公司，翔赫公司未提出异议，自2015年8月至2016年5月，庄严未为翔赫公司提供劳动，翔赫公司未向庄严发放工资，双方自2015年9月即已解除劳动关系。2016年5月26日庄严再次回到翔赫公司工作，应认定为双方再次建立劳动关系，而非翔赫公司主张的在原劳动合同履行期限内。故对翔赫公司的主张本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2016年5月26日再次建立劳动关系之后，根据规定，翔赫公司应当在一个月之内与庄严签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。双方未订立书面劳动合同，故翔赫公司应向庄严支付2016年6月26日至2016年8月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额，一审判决并无不当。综上所述，翔赫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东翔赫商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙红岩审判员  何菊红审判员  唐鸣亮二〇一七年十一月二十四日书记员  马 晴