四川省乐山市沙湾区人民法院民 事 判 决 书（2017）川1111民初951号原告：胡志平，男，1964年11月20日出生，住四川省乐山市。委托诉讼代理人：林敏，四川川乐宁律师事务所律师。被告：乐山市沙湾区协和煤业有限责任公司，住所地：乐山市沙湾区。法定代表人：李银富，执行董事。委托诉讼代理人：代长青，四川三江汇（金口河）律师事务所律师。原告胡志平与被告乐山市沙湾区协和煤业有限责任公司（以下简称:协和煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告胡志平的委托诉讼代理人林敏、被告协和煤业公司的委托诉讼代理人代长青到庭参加诉讼，第二次庭审，原告胡志平的委托诉讼代理人林敏到庭参加诉讼，被告协和煤业公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭。本案现已审理终结。原告胡志平向本院提出诉讼请求：一、解除原被告之间的劳动关系；二、由被告支付原告下列款项：1、未签书面劳动合同双倍工资44,000.00元（4,000.00元/月×11个月=44,000.00元）；2、解除劳动合同经济补偿金10,000.00元（4,000.00元/月×2.5个月=10,000.00元）；3、失业保险损失1,256.00元（1,380.00元/月×70%×65%×2个月=1,256.00元）；4、一次性伤残补助金27,198.00元(3,018.00元/月×9个月=27,198.00元)；5、一次性医疗补助金22,903.00元(3,817.08元/月×6个月=22,903.00元)；6、一次性伤残就业补助金38,171.00元(3,817.08元/月×1O个月=38,171.00元)；7、停工留薪期工资28,000.00元(4,000.00元/月×7个月=28,000.00元)；8、护理费14,015.00元〔(36,218.00元/年÷12个月÷21.75天)×(90天+11天)=14,015.00元〕；9、住院伙食补助费1,210.00元〔30元/天×（30天+11天）=1,210.00元〕，以上合计186,753.00元。事实和理由：原告于2015年起在被告处从事井口煤炭运输作业，被告未为其参加社会保险，也未签到书面劳动合同。2017年1月9日，原告在工作中被矿车拉倒，右脚被碾压受伤，当日入住四川乐山风来煤业有限责任公司医院治疗，2月1日出院，休息2个月。同年6月15日至25日，原告入住乐山市管山煤矿职工医院行内固定取出术治疗。同年2月21日，乐山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。同年5月8日，乐山市劳动能力鉴定委员会对原告伤情作出鉴定，评定为九级伤残。综上所述，根据《社会保险法》第五十八条的规定，被告负有为职工参加失业保险等社会保险的义务，并应当按时足额缴纳保险费用。原告因工受伤后，被告至今未依法支付原告停工留薪期间工资等相关工伤待遇，因此，为维护自身合法权益，原告现依据《劳动合同法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十七条提起诉讼，望判如所请。被告协和煤业公司辩称:原告提出解除劳动关系，被告同意解除劳动关系。对原告所受工伤及劳动能力鉴定均无异议。被告依法与原告签订了书面的劳动合同，所以不应赔偿原告未签订书面劳动合同的双倍工资，原告主动提出解除劳动关系，故被告不应支付经济补偿金。被告为原告购买了工伤保险和失业保险，原告主张的一次性就业补助金由被告支付，一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付范畴，不应由被告承担，原告的失业保险金也应当到社保部门申领，不应当由被告支付。根据原告的陈述、被告辩解以及上述有效证据，本院认定以下事实：原告胡志平在被告处从事井口地面运输工作，原、被告于2016年2月22日签订了自2016年2月22日至2017年2月22日止的固定期限书面劳动合同。2017年1月9日，原告在工作中被矿车拉倒，右脚被碾压受伤，当日入住四川乐山风来煤业有限责任公司医院治疗，同年2月1日出院，住院期间被告支付了护理费。同年6月15日至25日，原告入住乐山市管山煤矿职工医院行内固定取出术治疗。同年2月21日，乐山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤，同年5月8日，乐山市劳动能力鉴定委员会对原告伤情作出鉴定，评定为九级伤残。原告于2017年8月7日向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。原、被告未就工伤赔偿等达成一致意见。审理中还查明，被告协和煤业公司为原告办理缴纳了2017年1至6月的工伤保险和失业保险，办理缴纳了2017年6个月的养老保险和医疗保险。另查明，乐山市2016年度职工月平均工资为4,153.25元。本院认为，合法的劳动合同受法律保护。本案原、被告于2016年2月22日签订的为期一年的《劳动合同书》是双方真实意思表示，并为双方所实际履行，依法成立并生效。根据双方当事人的诉辩主张，本案的争执焦点在于：一、原、被告之间的劳动合同关系解除及劳动合同待遇问题。原告胡志平在被告协和煤业公司从事地面运输工作，双方于2016年2月22日签订了自2016年2月22日至2017年2月22日止的固定期限书面劳动合同，存在劳动关系。原告主张其于2015年起到被告处工作，但未提供相关证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故对其主张本院不予支持，本院认可原被告劳动关系起于2016年2月22日。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题，如前所述，与本案查明的事实不符，本院不予支持。关于原告与被告劳动关系解除及经济补偿金的问题。原告以被告未足额缴纳社会保险费，欠缴社会保险费为由要求解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告有权随时解除劳动合同。原告于2017年8月8日向本院提起诉讼要求与被告解除劳动关系，被告于2017年8月10日收到原告的诉状，本院确定原、被告的劳动关系于2017年8月10日依法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被告应支付原告从2016年2月22日至2017年8月10日的经济补偿金的期限为1.5个月。原告主张其每月工资为4,000.00元，被告不予认可，双方均未举证证明具体金额。原告主张的每月工资4,000.00元略低于乐山市2016年度职工平均工资4,153.25元，本院考虑原告主张的工资数额是其对自己民事权利的处分及本地经济社会发展水平，酌情认可原告的工资为每月工资为4,000.00元。即被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金6,000.00元（4,000.00元/月×1.5个月=6,000.00元）。关于被告应否赔偿原告失业保险而造成的损失问题。为劳动者缴纳失业保险费是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”的规定，本案中，被告作为用人单位未为原告办理缴纳失业保险满一年，致原告在劳动合同非因其本人意愿被解除后无法领取失业保险待遇，根据前述规定，被告应赔偿由此给原告造成的损失，该损失的确定应以原告符合失业保险领取条件时的相关标准确定，即其计算基数应取双方劳动合同终止时的最低工资标准1,380.00元来确定。参考《四川省失业保险条例》的规定，原告失业后的失业保险待遇损失计算为：1,380.00元/年×70%×3个月＝2,898.00元，原告主张失业保险待遇损失1,256.00元，是其对自己民事权利的处分，本院认可原告失业保险待遇损失为1,256.00元。二、关于原告的工伤保险待遇问题。原告胡志平因工受伤经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。被告协和煤业公司为原告办理缴纳了工伤保险和失业保险，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，因被告为原告缴纳了工伤保险，原告应享受的工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及住院伙食补助费均应由工伤保险基金支付，本院在此不作处理。又根据四川省人民政府川府发（2003）42号《关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条之规定，工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：九级伤残的一次性伤残就业补助金为10个月，即41,532.50元（10个月×4,153.25元／月﹦41,532.50元）。对于原告主张的停工留薪期的工资，依照《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工受伤治疗期的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位支付”。原告于2017年1月9日受伤，2017年5月8日乐山市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，期间是4个月，停工留薪期工资4,000.00元／月×4个月=16,000.00元；对于原告主张的护理费，其第一次住院，被告已支付了护理人员的费用，双方庭审中均认可，第二次住院（行内固定取出术治疗）共计住院11天，一人护理，参考四川省居民服务业平均工资标准，其护理费用为1,526.43元(36,218.00元/年÷12个月÷21.75天×11天=1,526.43元)，应由被告承担。综上，原告的诉讼请求部分符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十五条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十六条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告胡志平与被告乐山市沙湾区协和煤业有限责任公司之间的劳动关系于2017年8月10日解除；二、被告乐山市沙湾区协和煤业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告胡志平解除劳动合同经济补偿金6,000.00元、失业保险损失1,256.00元、一次性伤残就业补助金41,532.50元、停薪留薪期工资16,000.00元、护理费1,526.43元，以上合计66,314.93元；三、驳回原告胡志平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半收取），由被告乐山市沙湾区协和煤业有限责任公司承担。（原告胡志平已预交，被告乐山市沙湾区协和煤业有限责任公司在本判决生效后十日内直接支付原告胡志平）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员  张煜二〇一七年十一月七日书记员  高敏《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。附本案适用法律：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。