四川省米易县人民法院民 事 判 决 书(2017)川0421民初1152号原告：熊春，女，汉族，1974年9月8日出生，汉族，城镇居民，住四川省攀枝花市东区。委托诉讼代理人：卢连贵（特别授权），系四川川高律师事务所律师，执业证号15101201010385512。被告：攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司，住所地米易县攀莲镇安宁路191号白马工业园区办公楼501室，统一社会信用代码91510421588367515U。法定代表人：周刚，系该公司监事。原告熊春与被告攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月5日立案受理。依法由审判员赵志勇适用简易程序，于2017年10月10日公开开庭进行了审理。原告熊春及其委托诉讼代理人卢连贵到庭参加诉讼���被告攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊春诉称，2016年10月起，熊春开始在攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司工作，工作岗位副总经理，双方约定工资为年薪13万元。到2016年11月原告应领取工资10833元，公司以资金紧张为由一直拖延至2017年3月，仍未发放工资。2017年3月15日，被告公司向原告出具员工工资结算单，截止2017年3月15日，被告拖欠原告工资48748.7元，并承诺于2017年3月17日支付工资，期限届满后熊春工作至3月底仍未支付工资。为此，熊春申请劳动争议仲裁，仲裁委未支持其请求。依照法律规定，请求判令解除双方的事实劳动合同关系，支付拖欠的工资54165元；判令被告支付未签劳动合同二倍工资54165元；支付经济补偿金5416.5元。被告攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司未到庭参加诉讼，亦未答辩。原告熊春为证明其主张的事实，向本院提交了以下证据：1、2016年9月22日攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司股东会协议，拟证明陈洪系该公司聘请的总经理；2、2017年3月9日、3月15日攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司会议纪要，拟证明公司由于经营问题，对陈洪任经理期间产生的债权债务（包括拖欠员工工资）等事宜进行处理的决定；3、攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司员工考勤表、员工出勤统计表，拟证明原告系被告公司的员工在被告公司上班时间及截止时间；4、米易县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决���，拟证明原、被告双方的劳动争议经过劳动仲裁的事实；5、攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司员工工资结算表，拟证明公司尚欠原告工资48748.7元的事实；6、2017年10月9日陈洪出具的书面证明，2016年12月11日与米易县文锦文化传播有限公司签订的展会服务合同，拟证明原告系被告公司员工，其在公司从事税务、环评、项目立项等协调工作，并受公司委托对外签订合同的事实及入职离职的时间。本院依职权通过电话联系到陈洪，陈洪陈述2016年9月22日攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司股东会协议、2016年10月9日出具的书面证明、攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司员工工资结算表的均是真实的，期间公司聘请陈洪为公司总经理，主持全面工作，与部分员工签订了书面劳动合同，部分员工田淞平、熊春、万知权等人未签订书面劳动合同，但都在公司上班。期间田淞平、熊春代表公司对外签订合同、协调处理公司税务、环保、项目立项等工作。其根据2017年3月9日、3月15日公司会议纪要载明的内容对2016年9月-2017年3月公司拖欠员工工资进行了结算，工资结算单原件均交给了公司，由公司负责支付拖欠工资。被告攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司未到庭参加诉讼，亦未对上述证据发表质证意见，应视为其对诉讼权利的放弃，并承担由此产生的法律后果。对原告提交的上述证据与陈洪的陈述能够相互印证，本院对原告提交的证据予以采信。被告攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司未向本院提交证据。根据当事人的陈述和本院审查确��的证据，对本案事实认定如下：1、攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司成立于2011年12月27日。2016年9月22日，攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司召开股东会议决定，聘请陈洪为公司总经理，主持公司全面工作。2016年12月11日，攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司与米易县文锦文化传播有限公司签订了《展会服务合同》，熊春代表公司签名并加盖公司合同专用章。合同签订后，米易县文锦文化传播有限公司履行了合同义务。2、2017年3月9日、3月15日，攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司两次召开会议，形成会议纪要，对陈洪担任总经理期间公司营运所产生的费用由公司董事会承担，所拖欠员工工资，签订有劳动合同的按合同执行，未签订劳动合同的按照口头协议执行，其中销售部长熊春、销售副总熊春、��管部部长刘兴康年薪为13万元，厂长李峰年薪15万，其余人员按入职申请工资约定执行。员工工资结算单由陈洪签字确认后加盖公司公章。3、2017年3月15日熊春工资结算单载明“入职时间2016年11月1日，约定工资13万元，截止2017年3月15日应付工资48748.7元，公司企管部刘兴康签名、公司总经理陈洪签名、员工熊春签名”。本院认为，本争议的焦点是，熊春与攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司之间是否形成了劳动合同关系。虽然熊春与攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司未签订书面劳动合同，但具备事实劳动关系的构成要件。其理由如下：1、熊春符合法律、法规规定的主体资格，攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司具备独立法人资格的公司，双方符合劳动关系的主体资格要件。2���从熊春的工作内容看，熊春接受公司的管理，听从公司的安排，并以公司的名义对外签订合同提供劳动，其工作行为也是按公司的管理规定执行。3、从熊春的工作特点来看，熊春以公司名义对外签订合同的行为是公司业务的重要组成部分，熊春的上述劳动符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。关于熊春的劳动时间的认定，虽然攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司未到庭应诉也未提交证据予以证明，但从熊春的陈述及其提交的证据，可以确定其工作时间为2016年11月1日至2017年3月15日。关于熊春的工资标准的认定，攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司未到庭参加诉讼，且未提交证据予以证明，应承担由此产生的法律后果。在没有相反证据的情况下，根据现有证据对熊春劳动报酬的认定年薪13万元，攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司应当支付熊春的劳动报酬为10833元/月*4.5个月=48748.5元。熊春以攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司应当支付经济补偿金为半个月工资5416.5元。攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司未向本院提交证据证明未签订书面劳动合同系劳动者的原因，故熊春主张给付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、熊春与攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司之间的劳动合同关系于2017年3月15日解除；二、由攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司支付熊春2016年11月-2017年3月劳动报酬人民币48748.5元；三、由攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司支付熊春未签书面劳动合同二倍工资差额48748.5元；四、由攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司支付熊春经济补偿金5416.5元。上述款项均限于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由攀枝花宇翔霞石微晶材料有限公司负担。如���服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。审判员  赵志勇二〇一七年十一月二十日书记员  谢永春