山东省威海市环翠区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1002民初2836号原告：郑××。委托诉讼代理人：王居昌，山东东方未来律师事务所律师。被告：威海××公司，。法定代表人：迟××，董事长。委托诉讼代理人：王生，山东望生律师事务所律师。原告郑××与被告威海××公司劳动争议一案，本院于2017年6月1日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑××及其委托诉讼代理人王居昌、被告之委托诉讼代理人王生均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑××向本院提出如下诉讼请求：要求被告支付原告加班工资182454.82元，带薪年休假报酬3429.69元（2012年-2014年度及2017年度），防暑降温费640元（2012年-2013年度，每月按80元计算），解除劳动合同经济补偿15540元。事实和理由：原告原系被告职工，2011年10月起在被告处从事保安工作，双方签订劳动合同，但原告在被告处工作时间超过双方约定及法定工作时间，但被告未向原告支付加班工资，应当承担相应责任，另因被告未为原告缴纳社会保险，亦未支付加班工资、防暑降温费及带薪年休假报酬，导致原告与被告解除劳动关系，被告应当支付原告相应经济补偿，故原告诉至法院，要求处理。威海××公司辩称，第一，关于加班费，原告在被告处工作期间，每天工作8小时，法定节假日及休息日均安排其休假，不存在加班的事实，原告知晓并学习过的员工手册第三章第二节第三条，该条明确规定“如果需要加班，各部门必须提前申请，由相关负责人审核，总经理签字方可生效”。原告从未按照公司规定申请过加班，被告也未安排其加班，原告主张加班费应当对加班的事实承担举证责任。第二，关于解除劳动合同的经济补偿金，被告作为三星的外协企业，对所有入职员工在入职时均要求办理保险的转移手续，因原告自己已经办理了农村养老及医疗保险，其在入职时不同意退原有的农村保险，故导致被告无法为原告缴纳城镇职工社会保险，不缴纳保险的责任在原告，且原告系自动离职，其要求补偿金没有法律依据。第三，关于年休假工资及防暑降温费，被告均已支付了年休假工资及防暑降温费，且对于超过一年诉讼时效的不应当支付。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2011年10月份到被告处从事保安工作，2013年11月19日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2013年11月19日至2016年11月18日；执行标准工时工作制，被告可以根据工作需要安排原告加班，但被告应当按照相关规定安排原告倒休或支付加班费，法律及相关规定可以不支付的除外；被告每月15日为发薪日。2016年11月18日，原、被告再次签订劳动合同，约定合同期限自2016年11月18日至2019年11月17日，原告担任保安岗位工作，根据岗位作业特点，原告工作区域或工作地点为公司院内；执行标准工时工作制，被告可以根据工作需要安排原告加班，但被告应当按照相关规定安排原告倒休或支付加班费，法律及相关规定可以不支付的除外；被告每月15日为发薪日，月工资为1720元或按合同第十条约定标准执行；原告确认已知悉并详细阅读被告的规章制度及劳动纪律。承诺严格遵守被告规章制度及劳动纪律；被告制定的员工手册和年薪合同书及其他规章制度（包括随时修订和补充的内容），作为合同附件，与合同具有同等效力。原告工作直至2017年3月份，就被告未为原告缴纳社保、未支付加班工资及带薪年休假待遇、高温补贴等事宜，双方协商未果，原告提出辞职，自2017年4月26日未再上班。原告于2017年3月底向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班费211008元、带薪年休假报酬6720元、2011年至2017年度防暑降温费1600元，经济补偿14245元。2017年5月15日，该仲裁委员会作出裁决如下：驳回原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。另查，2015年8月14日，被告向原告发放工资2307元；2015年9月15日，被告向原告发放工资2167元；2015年10月15日，被告向原告发放工资2185元；2015年11月13日，被告向原告发放工资2251元；2015年12月15日，被告向原告发放工资2195元；2016年1月15日，被告向原告发放工资3363.1元（含高温补助等1104.1元）；2016年2月15日，被告向原告发放工资2401元；2016年3月15日，被告向原告发放工资2251元；2016年4月15日，被告向原告发放工资2317元；2016年5月13日，被告向原告发放工资2341元；2016年6月15日，被告向原告发放工资2329元；2016年7月15日，被告向原告发放工资2579元；2016年8月15日，被告向原告发放工资2579元；2016年9月14日，被告向原告发放工资2579元；2016年10月14日，被告向原告发放工资2629元；2016年11月15日，被告向原告发放工资2619元；2016年12月15日，被告向原告发放工资2397元；2017年1月13日，被告向原告发放工资3582.6元（含其他1266.21元，原、被告均认可包含2016年度带薪年休假工资）；2017年2月15日，被告向原告发放工资2721元；2017年3月15日，被告向原告发放工资2403元。原告主张其解除劳动关系的经济补偿按照平均月工资2590元计算6个月为15540元，被告对上述数额无异议，但主张系原告自动离职其不应支付。原告称其与案外人段××（另案原告）从事保安工作，实行两班倒工作制，每天工作12小时，周末及法定节假日均不休息，负责车辆进出、外来人员进出登记，白天主要看好进出情况，夜晚每两小时巡逻一次，有其他需要则服从安排，其工作地点虽有床铺但并非提供给其休息之用，对此提供证据一、2017年1、2、3月份打卡记录三份，证实原告实际工作时间超过标准工时；证据二、证人毕庶利出庭作证称，其原系被告公司保安，自2011年起在被告处工作，一开始为三名保安轮班工作，后自2015年7月开始变为两人两班倒工作，每次工作24小时，直至其2016年3月离职，在其工作期间不允许休息，考勤记录使用纸质卡片打卡，打卡机放在门卫，门卫室另配有床、电视、冰箱等；证据三、证人夏金华出庭作证称，其原系被告职工，2009年3月起在被告食堂处工作，至2017年1月底离职，因此与原告相识，原告从事门卫工作，其入职时被告处为三名保安轮班工作，后自2015年7月起为两名保安工作，每人工作一天一夜再倒班，周末也上班，另外被告考勤使用打卡机，纸卡放在门卫室，并由办公室人员收取计算考勤。被告质证称，对证据一的真实性有异议，该打卡记录并非被告的打卡记录，并无被告公章及相关考勤人员签字确认，且该打卡记录应当存放在被告处，但由原告提交明显不合常理，系伪造证据；对证据二、三证人证言有异议，并不能证明二原告工作时间及加班情况。被告认可原告工作内容包括车辆登记、外来人员登记，称原告工作时间一直为8小时，因保安室配有电视、空调、床等设备，可以休息，如果有生产任务，保安需要上班，没有生产任务，则保安不需上班，对此提供证据一、员工手册及原告签字确认书，证明根据被告公司员工手册规定，加班需提前申请并经负责人审核、总经理签字方可生效，但原告在工作期间从未申请加班；证据二、2016年未修正前员工手册及员工手册签字确认复印件各一份，可以证实该员工手册亦记载加班需要填写加班申请表并经部门经理同意，否则不视为加班，结合双方签订劳动合同，可以认定该员工手册的相关规定原告明确知晓；证据三、2015年7月至2017年3月加班申请表及2015年3月至2017年3月工资汇总表及银行发放工资的凭证，证实原告不存在加班的事实,该宗证据并无保卫科加班明细，从所记载内容上看，经审批确认，2015年7月份被告记录的2015年7月1日-3日相关人员每日加班时长最长3小时，6日-10日每日相关人员加班时长最长3小时，11日相关人员加班时长最长8小时，13日-17日每日相关人员加班时长最长3小时，18日相关人员加班时长最长8小时，20日-24日每日相关人员加班时长最长3小时，26日相关人员加班时长最长10小时，27日-30日每日相关人员加班时长最长3小时，31日相关人员加班时长最长10小时；2015年8月1日相关人员加班时长最长8小时，3日-5日每日相关人员加班时长最长3小时，6日相关人员加班时长最长5.5小时，7日相关人员加班时长最长4小时，8日相关人员加班时长最长11小时，10日相关人员加班时长最长3小时，11日相关人员加班时长最长1.5小时+晚上，12日相关人员加班时长最长5.5小时，13日相关人员加班时长最长5小时，14日相关人员加班时长最长3小时，15日相关人员加班时长最长11小时，17日相关人员加班时长最长3小时，18日相关人员加班时长最长3小时，19日相关人员加班时长最长2.5小时+晚上，20日-21日相关人员加班时长最长3小时，22日相关人员加班时长最长11小时，24日相关人员加班时长最长2.5小时+晚上，25日相关人员加班时长最长3小时，26日相关人员加班时长最长5小时，27日-28日相关人员加班时长最长2.5小时+晚上，29日相关人员加班时长最长8小时，31日相关人员加班时长最长3小时；2015年9月1日相关人员加班时长最长3小时，2日相关人员加班时长最长2.5小时+晚上，4日相关人员加班时长最长2.5小时+晚上，5日相关人员加班时长最长8小时，6日相关人员加班时长最长4小时，7日-9日每日相关人员加班时长最长3小时，10日相关人员加班时长最长3.5小时，11日相关人员加班时长最长3小时，14日-18日相关人员加班时长最长3小时，19日相关人员加班时长最长11小时，21日-25日相关人员加班时长最长3小时，28日相关人员加班时长最长11小时，29日相关人员加班时长最长3小时，30日相关人员加班时长最长6小时；2015年10月6日-9日每日相关人员加班时长最长3小时，10日相关人员加班时长最长8小时，11日相关人员加班时长最长10小时，12日-16日每日相关人员加班时长最长3小时，17日相关人员加班时长最长8小时，19日-23日每日相关人员加班时长最长3小时，24日相关人员加班时长最长10小时，25日相关人员加班时长最长8小时，26日-30日每日相关人员加班时长最长3小时，31日相关人员加班时长最长8小时；2015年11月4日-6日每日相关人员加班时长最长4小时，7日相关人员加班时长最长8小时，9日-13日每日相关人员加班时长最长4小时，14日相关人员加班时长最长8小时，16日-17日每日相关人员加班时长最长4小时，18日相关人员加班时长最长4.5小时，19日-20日每日相关人员加班时长最长4小时，21日相关人员加班时长最长8小时，23日-25日每日相关人员加班时长最长4小时；2015年12月1相关人员加班时长最长1小时，2日-4日每日相关人员加班时长最长3小时，5日相关人员加班时长最长8小时，6日每日相关人员加班时长最长4小时，7日相关人员加班时长最长3小时，8日相关人员加班时长最长3.5小时，9日-11日每日相关人员加班时长最长12小时，12日相关人员加班时长最长8小时，14日-17日每日相关人员加班时长最长11小时，18日相关人员加班时长最长13小时，19日相关人员加班时长最长8小时，21日相关人员加班时长最长13小时，22日-23日每日相关人员加班时长最长11小时，24日相关人员加班时长最长13小时，25日-26日、28日-31日每日相关人员加班时长最长11小时；2016年1月5日-7日每日相关人员加班时长最长2小时，8日、11日每日相关人员加班时长最长2.5小时，12日-14日每日相关人员加班时长最长2小时，15日相关人员加班时长最长6小时，16日相关人员加班时长最长8小时，19日相关人员加班时长最长1小时，20日、21日、25日每日相关人员加班时长最长2小时，22日相关人员加班时长最长2.5小时，24日相关人员加班时长最长4小时，26日相关人员加班时长最长4.5小时，27日相关人员加班时长最长18.5小时，28日相关人员加班时长最长3小时，29日相关人员加班时长最长3.5小时，30日相关人员加班时长最长8小时；2016年2月1日、15日每日相关人员加班时长最长3小时，2日-5日、16日-17日每日相关人员加班时长最长2小时，18日-19日、24日-27日、29日每日相关人员加班时长最长4小时，20日相关人员加班时长最长8小时，23日相关人员加班时长最长4.5小时；2016年3月1日-2日、4日、8日、10日-11日、14日-16日、22日-25日、28日-30日每日相关人员加班时长最长2小时，3日、5日每日相关人员加班时长最长4小时,12日、19日每日相关人员加班时长最长8小时,18日相关人员加班时长最长3小时；2016年4月6日-8日、11日-13日、15日、18日-22日、25日每日相关人员加班时长最长2小时，9日相关人员加班时长最长4小时,14日相关人员加班时长最长3小时，16日相关人员加班时长最长9小时,23日相关人员加班时长最长8小时,26日-28日每日相关人员加班时长最长1小时；2016年5月无加班记录；2016年6月1日-2日、8日、20日-22日、27日、30日每日相关人员加班时长最长2小时，3日-5日、10日、18日、25日、28日每日相关人员加班时长最长8小时，6日-7日、12日、16日、24日、29日每日相关人员加班时长最长4小时,11日相关人员加班时长最长12小时，13日、23日每日相关人员加班时长最长3小时，14日相关人员加班时长最长5小时，17日相关人员加班时长最长7小时；2016年7月1日、4日-8日、11日-15日、18日-21日、25日每日相关人员加班时长最长2小时，2日、16日每日相关人员加班时长最长4小时，9日、23日、29日每日相关人员加班时长最长8小时，26日-27日每日相关人员加班时长最长1小时；2016年8月、9月无加班记录；2016年10月6日-7日、11日-13日、17日-18日、20日、31日每日相关人员加班时长最长2小时，8日、15日、23日、30日每日相关人员加班时长最长8小时，10日、21日每日相关人员加班时长最长1小时，19日、26日每日相关人员加班时长最长3小时，22日相关人员加班时长最长11小时，24日相关人员加班时长最长4小时，28日相关人员加班时长最长6小时，29日相关人员加班时长最长10小时；2016年11月1日、17日-18日、20日每日相关人员加班时长最长4小时，2日-4日、21日-25日、28日-29日每日相关人员加班时长最长3小时，5日、13日、19日、26日每日相关人员加班时长最长8小时，7日、10日-11日、14日-16日、30日每日相关人员加班时长最长2小时，8日相关人员加班时长最长1小时，9日相关人员加班时长最长6小时，12日相关人员加班时长最长9小时；2016年12月1日、5日-6日、8日、12日-15日、20日、22日-23日、27日-29日每日相关人员加班时长最长2小时，2日、4日、10日、17日、24日、30-31日每日相关人员加班时长最长8小时，3日、21日每日相关人员加班时长最长4小时，9日、16日每日相关人员加班时长最长3小时，19日、26日每日相关人员加班时长最长1小时；2017年1月2日、7日、14日、15日、22日每日相关人员加班时长最长8小时，3日、5日、9日、12日、13日、16日、17日、19日、20日、24日、25日每日相关人员加班时长最长2小时，4日、11日、23日每日相关人员加班时长最长4小时，6日、18日、21日每日相关人员加班时长最长3小时，10日相关人员加班时长最长1小时；2017年2月3日、4日、6日、10日、13日、14日、16日每日相关人员加班时长最长2小时，7日相关人员加班时长最长2.5小时，8日、15日、21日-24日每日相关人员加班时长最长4小时，9日相关人员加班时长最长6小时，11日、18日、26日每日相关人员加班时长最长8小时，12日、17日每日相关人员加班时长最长4.5小时，20日、27日、28日每日相关人员加班时长最长3小时，25日相关人员加班时长最长10小时；2017年3月无加班记录。原告质证称，对证据一真实性没有异议，但该证据确认时间为2016年12月30日，对于原告没有约束力，且不应以用人单位加班的程序规定否认职工加班的事实；对证据二无法确认系被告此前的员工手册，且原告亦未学习过该手册，对于该证据中段××签字确认的单据系复印件，不予认可；对证据三该证据中均系其他员工加班的申请表，与原告无关。本院认为，原告到被告处工作，双方建立了劳动关系。根据劳动法的相关规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，用人单位则具有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，本案中，被告认可其作为用人单位未为原告缴纳社会保险，虽主张系因原告原因未能缴纳，但对此并未提供证据证实，原告亦不予认可，故可以认定原告与被告解除劳动关系系因被告未履行法律规定的相应义务所导致，因此原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，符合法律规定，本院依法予以支持。对于原告主张的加班费，本院认为，原告所从事工作为保安工作，其工作性质带有值班值守特征，与其他生产性工作岗位并不一致，该种工作工作量不大，且可以灵活安排工作时间和休息时间等，从本案中所查明的事实看，原告所工作的地点配备空调、冰箱、床等用品，亦与以上工作特征相符，不宜认定其超过标准工时制的时间即为加班时间，但根据双方庭审陈述看，被告认可如有生产任务则原告亦应当上班，而被告提供的加班申请表可以看出被告单位存在因生产任务相应人员需加班的情况，因此原告作为保安亦需随之加班，故可以认定原告存在加班的事实，因原告所从事工作自2015年起与其他员工实行两班倒，无法确定被告单位相应人员加班时相对应的保安人员，因此本院以相应人员加班时长的一半计算原告加班时间较为公平合理，故对于原告主张的加班费中的合理部分，本院依法予以支持。对于原告主张2012年至2013年防暑降温费及2012年至2014年带薪年休假工资，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告上述主张均已超过法律规定的仲裁时效，且无证据证实存在中止、中断事由，故对于原告上述主张本院不予支持。对于原告主张的2017年度带薪年休假工资，并未超过诉讼时效，结合原告2017年度工资发放情况及工作情况，原告主张2017年度带薪年休假工资报酬556.69元，按照双方均认可的月平均工资数额，原告计算方式有误，本院对此调整予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告支付原告自2015年7月起至双方解除劳动关系加班费19958.02元；二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿15540元；三、被告支付原告2017年度带薪年休假工资报酬238.16元；以上一、二、三项合计35736.18元，限于本判决生效后十日内履行完毕；四、驳回原告其余的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员 孙 博 碕二〇一七年十一月二十一日书记员 高颖（代）