黄石市下陆区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0204民初662号原告暨被告：李康。委托诉讼代理人：张志强，系湖北忠三（黄石）律师事务所律师，系特别授权。委托诉讼代理人：徐亚光，系湖北忠三（黄石）律师事务所律师，系特别授权。被告暨原告：黄石恒信东顺汽车销售服务有限公司。住所地：黄石市团城山开发区大泉路***号。法定代表人：黄锋，系董事长兼总经理。被告暨原告：黄石恒信德龙汽车销售服务有限公司。住所地：黄石市团城山开发区大泉路***号。法定代表人：黄锋，系执行董事。被告暨原告：恒信汽车电子商务有限公司。住所地：武汉市汉阳区龙阳大道****号。法定代表人：代德明，系执行董事兼总经理。被告暨原告：恒信汽车集团股份有限公司。住所地：武汉市汉阳区龙阳大道**号。法定代表人：代德明，系董事长兼总经理。四被告暨原告的共同委托诉讼代理人：侯××系公司职工，系一般代理。四被告暨原告的共同委托诉讼代理人：张发坤，系湖北得伟君尚律师事务所律师，系一般代理。李康诉黄石恒信东某汽车销售服务有限公司（以下简称恒信东某公司）、黄石恒信德龙汽车销售服务有限公司（以下简称恒信德龙公司）、恒信汽车电子商务有限公司（以下简称恒信电子商务公司）、恒信汽车集团股份有限公司（以下简称恒信集团公司）及恒信东某公司、恒信德龙公司、恒信电子商务公司、恒信集团公司诉李康劳动争议一案，本院于2017年8月21日立案后，依法适用简易程序并案审理，于2017年10月12日公开开庭进行了审理。原告暨被告李康及其委托诉讼代理人张志强，被告暨原告恒信东某公司、恒信德龙公司、恒信电子商务公司、恒信集团公司的共同委托诉讼代理人张发坤、侯健康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李康向本院提出诉讼请求：1、判令被告暨原告向李康补发工资113841.75元；2、判令被告暨原告补缴李康自2016年3月起至生效法律文书确定之日的社保费用；3、判令被告暨原告向李康支付经济赔偿金209468.82元。事实与理由：李康于2017年3月8日向黄石市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2017年5月22日作出黄某人仲裁字【2017】第86-1号和黄某人仲裁字【2017】第86-2号仲裁裁决书，李康认为该裁决认定事实有误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、李康主张的工作年限应从2005年6月起算是合法有据的。李康在仲裁申请中对于湖北恒信德龙实业有限公司（以下简称德龙实业公司）与恒信集团公司之间的权利义务关系进行了充分的说明，即恒信集团公司是由德龙实业公司出资设立，二者之间存在关联。根据李康提交的社保材料可知，李康从2005年6月即在德龙实业公司（原湖北恒信德龙工贸有限公司）入职，由公司为其缴纳社保，这些能充分说明原告在2005年6月开始起算应当得到法律的支持。二、仲裁委认为李康劳动关系终止时间为2016年6月系认定事实错误。不管是被告暨原告的OA平台显示还是李康在鄂州办事的凭证均可证明李康在2016年7月仍在为恒信东某公司提供劳动力，且后面没有提供劳动力的原因是因为被告暨原告没有给李康安排具体事务处理，并非李康原因，所以应当认定截至仲裁申请日，双方之间的劳动关系仍然存续，相关赔偿项目的计算依据应当以此为准。庭审中，李康向法庭明确三项诉讼请求的请求对象是恒信东某公司，其他被告暨原告承担连带责任。针对李康的诉请，恒信东某公司辩称：1、恒信东某公司从不差欠李康工资，要求补发没有事实依据和法律依据。因为李康已经离开恒信东某公司，恒信东某公司没有再为李康缴纳社保的义务。2、恒信东某公司没有辞退李康，李康属于正常离开，恒信东某公司没有任何过错，所以要求赔偿经济赔偿金没有事实依据，请求驳回李康的诉讼请求。恒信德龙公司、恒信电子商务公司、恒信集团公司辩称：根据相关法律，承担连带责任需要符合法律规定或合同约定。三被告暨原告并没有与李康达成任何关于承担任何连带责任的约定，也没有法律依据承担连带责任。且恒信德龙公司、恒信电子商务公司、恒信集团公司也没有过错，所以李康的诉请不能成立，应驳回李康的诉请。恒信东某公司、恒信德龙公司、恒信电子商务公司、恒信集团公司向本院提出诉讼请求：1、判令恒信东某公司、恒信德龙公司、恒信电子商务公司、恒信集团公司不支付解除劳动合同赔偿金145692.8元；2、判令恒信东某公司、恒信德龙公司、恒信电子商务公司、恒信集团公司不支付李康2016年3月至2016年6月工资36423.2元。3、本案诉讼费用由李康承担。事实与理由：一、黄石市劳动争议仲裁委仲裁超出李康的仲裁请求。在仲裁庭审中，经被告暨原告要求，李康将其仲裁请求明确为：恒信东某公司承担责任，其他三原告承担连带责任。而仲裁委判令恒信德龙公司、恒信东某公司、恒信电子商务公司共同对经济赔偿金承担责任，恒信德龙公司、恒信东某公司共同对补发工资承担责任。二、黄石市劳动争议仲裁委员会认定事实错误。首先，该委认为“申请人与商务公司签订劳动合同并不必然导致其与德龙公司、东某公司之间的劳动关系解除”是错误的。其次，《考勤记录》是恒信电子商务公司指纹打卡机因李康上下班指纹打卡自动生成，并直接下载打印出来的，所以黄石市劳动争议仲裁委员会认定“《考勤记录》是被申请人单方制作且无申请人签名，本委不予采信”是错误的。三、黄石市劳动争议仲裁委员会判令恒信德龙公司、恒信东某公司、恒信电子商务公司共同对经济赔偿金承担责任，恒信德龙公司、恒信东某公司共同对补发工资承担责任。没有法律依据。四、恒信电子商务公司是因李康旷工违反《员工手册》规定而解除劳动合同。综上，希望法院能查明事实，依法改判。针对恒信东某公司、恒信德龙公司、恒信电子商务公司、恒信集团公司的诉请，李康辩称：1、劳动仲裁委在认定事实上除了工作年限和劳动关系终止时间系错误的以外，其他事实均认定准确，适用法律恰当。2、对方所诉的关于李康认可考勤记录，系不恰当。从对方出具的考勤记录看，第一不完整，第二李康的考勤记录十分随意，并不像一个员工的正常考勤。因此考勤记录不可取。3、员工手册在被用于规范员工行为前应当经过职工代表大会或工会表决通过才可发生作用，事实上对方提供的员工手册没有经过上述程序的表决，其本身不合法，应当不予适用。因此，劳动仲裁委认定对方违法解除劳动合同系正确的。以此作出的裁决除因计算、依据的误差造成数额不被李康认可外，其本身是符合法律规定的。当事人围绕各自诉讼请求提交了证据，本院组织了当事人进行了质证。本院经审理查明的事实如下：2005年6月，李康入职德龙实业公司，2008年至2015年11月，先后入职恒信德龙公司、恒信东某公司。在此期间，李康曾与恒信德龙公司签订劳动合同，担任区域经理一职；2015年11月12日，李康某信电子商务公司签订劳动合同，担任网络开发经理职务。合同中确认李康的履历为“于2005年7月进入湖北恒信德龙实业有限公司，至2008年10月调入黄石恒信德龙汽车销售服务有限公司任职售后部相关工作，后于2012年10月调入黄石恒信东某汽车销售有限公司任职总经理并负责黄石片区各项事务兼集团鄂州网络开发工作至今”。李康任恒信电子商务公司网络开发经理期间，工资由恒信电子商务公司发放，社会保险由恒信德龙公司缴纳。2016年3月，恒信电子商务公司在未出具相关解除劳动合同的证明情况下，以李康无故旷工违反公司制度为由单方解除劳动合同。2016年3月14日，恒信电子商务公司为李康发放了工资4582.56元后，未再发放工资。恒信德龙公司为李康缴纳了2016年3月的社保费用后，未再缴纳李康的社保费用。2016年3月8日、4月7日、5月24日，李康向恒信东某公司申请报销过路费、油费、停车费、差旅费等费用，恒信东某公司依照审批程序予以审批、报销。2016年4月为恒信集团公司办理转款业务并填写报销单；2016年6月，李康接受恒信东某公司委托，处理土地投资款尾款退款手续，并从鄂州市经济开发区财政金融局退回土地款2000000元。2016年7月，李康再未到岗履职。另查明，恒信集团公司是恒信德龙公司、恒信东某公司、恒信电子商务公司的实际控制人。还查明，2001年11月12日，湖北恒信华凌电器有限公司变更为湖北恒信德龙工贸有限公司。2006年3月23日，湖北恒信德龙工贸有限公司变更为德龙实业公司。本院认为，一、恒信电子商务公司解除与李康的劳动合同关系是否合法。解除劳动合同对于劳资双方来说都是重要的决定，对于劳动者来说，更是事关切身利益的大事，这也就要求了用人单位在解除合同时不仅仅要有充分的事实依据、法律依据，还要有遵循严格的法定程序。首先，恒信电子商务公司依据考勤表主张李康旷工，并解除双方劳动合同，没有事实依据。恒信电子商务公司提交的考勤表系电子数据，却未提交该电子数据的原始载体或复制件等，亦未取得从事相关外勤工作的李康的确认，公司《员工手册》的劳动条例中亦有“员工因公事不能正点到公司上班，并由主管或考勤员事先在未正点打卡登记表上作出书面记录；员工因公出差，外出培训等公事，当天不到公司上班，各部门主管或考勤员应该在考勤表上做出记载,并在未打卡登记表上登记说明原因”的规定，恒信电子商务公司仅提交打卡记录，却未提交未正点打卡登记表或未打卡登记表，李康所谓旷工事实不清。其次，恒信电子商务公司与李康的《劳动合同》第八条约定，有严重违反甲方规章制度的，恒信电子商务公司将理由通知工会后可以解除劳动合同。公司《员工手册》并未明确所谓旷工是否属严重违反劳动纪律或者公司的规章制度的事项，恒信电子商务公司亦未提交证据证实其将理由通知了工会，亦未将相关解除劳动合同的证明送达给李康。恒信电子商务公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，恒信电子商务公司违反规定解除或者终止李康的劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向李康支付赔偿金。二、李康工作年限的计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”。2005年6月，李康入职德龙实业公司。2008年至2015年11月，先后入职恒信德龙公司、恒信东某公司。2015年11月12月，李康某信电子商务公司签订劳动合同。恒信东某公司、恒信德龙公司于2015年7月9日之前一直为案外人德龙实业公司所实际控制。恒信东某公司、恒信德龙公司、恒信电子商务公司为恒信集团公司实际控制。其次，李康提交的证据二中的社保记录表明，之后恒信东某公司为恒信集团公司实际控制。再次，恒信东某公司、恒信德龙公司、恒信电子商务公司、恒信集团公司提交的《员工手册》编制单位为德龙实业公司汽车事业部，可推断出：德龙实业公司、恒信东某公司、恒信德龙公司、恒信电子商务公司、恒信集团公司之间是关联企业。依照李康某信电子商务公司签订的劳动合同中确认的李康的工作履历，李康属“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，恒信电子商务公司向李康提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，李康请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限符合上述法律规定，本院在计算赔偿金的工作年限时把原用人单位工作年限合并计算为恒信电子商务公司的工作年限，应为2005年7月起至2016年6月止的11年。三、李康的工资报酬。恒信电子商务有限公司在“解除”双方的劳动合同后，李康尚在为关联企业恒信东某公司处理公司事务，直至2016年6月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。李康某信电子商务公司的劳动关系持续到2016年6月。恒信电子商务公司应当向李康补足2016年2月工资4524.78元，并支付2016年3月至6月的劳动报酬。李康未提供充足证据证明其7月仍然为恒信东某公司提供劳动，因此，本院对李康主张的2016年6月份之后的工资报酬不予支持。李康在劳动关系解除前十二个月的平均工资为9878.23元，李康仅要求按月工资9107.34元的标准补发工资及支付赔偿金符合法律规定。四、李康的社会保险补缴问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。上述规定明确法院受理社会保险争议的案件为“用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且不能补办，劳动者要求赔偿损失”的案件。李康要求补交社保费用的诉请不属于人民法院主管的社会保险争议的受案范围，其相关请求可依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，依法向行政机关提出，故本院依法不支持李康要求被告暨原告补交社保费用的诉讼请求。五、关于责任承担的问题。虽恒信集团公司、恒信德龙公司、恒信东某公司、恒信电子商务公司是关联企业，但与李康最后签订劳动合同及工资发放单位均是恒信电子商务公司，恒信电子商务公司是李康的用工主体，李康某信电子商务公司间形成劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条亦规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，故恒信电子商务公司依法应承担本案的民事责任。恒信集团公司、恒信德龙公司、恒信东某公司依法不应承担本案的民事责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第五十条、八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，判决如下：一、黄石恒信电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向李康补发2016年2月、3月、4月、5月、6月的工资40954.14元。二、黄石恒信电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向李康支付经济赔偿金200361.48元。三、驳回李康对黄石恒信东顺汽车销售服务有限公司、黄石恒信德龙汽车销售服务有限公司、恒信汽车集团股份有限公司的诉讼请求。四、驳回李康的其他诉讼请求。五、驳回黄石恒信电子商务有限公司、黄石恒信东顺汽车销售服务有限公司、黄石恒信德龙汽车销售服务有限公司、恒信汽车集团股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由黄石恒信电子商务有限公司负担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，户名：湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：中国农业银行黄石市分行团城山支行，帐号：17×××18，户入地点：湖北省黄石市。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  南火云二〇一七年十一月十五日书记员  熊欣茹