新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新23民终1578号上诉人(原审原告)：李汉明，男，1970年8月28日出生，现住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州吉木萨尔县。委托诉讼代理人：杨志生，新疆北庭律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司。住所地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）长春南路***号***号楼*单元***室。法定代表人：吴新萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭景，该公司人力资源部经理。原审第三人：新疆神新发展有限责任公司吉木萨尔县顺通煤矿。住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州吉木萨尔县水溪沟。法定代表人：康园胜，该公司矿长。委托诉讼代理人：杨利萍，该公司员工。上诉人李汉明因劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院（2017）新2327民初1779号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李汉明及其委托诉讼代理人杨志生、被上诉人乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司（以下简称民之源派遣公司）的委托诉讼代理人谭景、原审第三人新疆神新发展有限责任公司吉木萨尔县顺通煤矿（以下简称顺通煤矿）的委托诉讼代理人杨利萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李汉明上诉请求：撤销一审判决，改判或发回重审。事实及理由：1.一审认定劳动合同期满，上诉人未续签合同事实有误，因被上诉人让上诉人签订空白合同，上诉人不予填写，所以是被上诉人不同意续签劳动合同提出与上诉人解除劳动合同；2.一审认定被上诉人支付了加班费的事实有误，被上诉人仅支付了部分加班工资；3.被上诉人在2016年3月、4月未给上诉人缴纳社会保险，虽在上诉人申请仲裁后，被上诉人予以补缴，但仍属于违反劳动合同法第38条规定的违法用工行为，应当支付上诉人经济补偿金；4.被上诉人综采面倒架事故，并非上诉人原因造成，上诉人为采煤队副队长，按约定每月有职务工资1000元，2017年4月被上诉人既未支付该月的职务工资，还克扣了1000元作为罚款，该罚款既无事实依据也无法律依据。被上诉人民之源派遣公司答辩称，1.劳动合同到期后，被上诉人通知上诉人续签合同，上诉人拒绝续签合同后，被上诉人组织了离职体检，上诉人与顺通煤矿办了离矿手续；2.加班工资都已发放；3.社会保险已缴纳；4.上诉人违反规章制度，顺通煤矿按规章制度对上诉人作出处理决定有事实依据。原审第三人顺通煤矿述称，1.劳动合同到期后，上诉人经通知未续签合同并自行离开工作岗位；2.顺通煤矿不欠上诉人的工资；3.没有拖欠上诉人的社会保险；4.上诉人违反规章制度，顺通煤矿可以对上诉人作出处理决定。李汉明一审诉讼请求：1.民之源派遣公司向其支付克扣的2017年4月工资1000元，2013年10月至2017年4月休息日及法定休假日的加班工资共计14584元；2.解除其与顺通煤矿之间的劳动合同；3.民之源派遣公司向其支付经济补偿金22622.8元（前12个月月平均工资5655.7元，工作年限为2013年10月至2017年5月计3年7个月。计算为5655.7元/月×4个月=22622.8元）。顺通煤矿承担连带清偿责任。一审法院查明事实，民之源派遣公司与顺通煤矿之间签订劳务派遣书协议，约定由民之源派遣公司按顺通煤矿提出的要求及时提供合格的劳务派遣人员，顺通煤矿安排派遣人员到相应的岗位工作，派遣人员的工资由民之源派遣公司根据顺通煤矿的安全生产情况和经济效益以及劳动定额完成情况等考核结果，确定派遣人员工资的发放额，并由民之源派遣公司予以发放。2013年10月开始，李汉明与民之源派遣公司每年签订劳动合同，并被派遣至顺通煤矿工作。2016年1月1日，李汉明与民之源派遣公司签订合同期限为2016年1月1日至2017年5月1日的劳动合同，约定李汉明的岗位为顺通煤矿采煤队从事采煤工作，执行不定时工作制，四班三运转，执行用工单位工资发放规定，加班工资以基本工资为基数计算，双方对工资的其他约定按照公司薪酬分配办法执行，并需要遵守顺通煤矿的安全禁令和安全生产规章制度等，还约定了社会保险及其他保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。2017年5月1日，双方劳动合同期满，民之源派遣公司以手机短信的方式通知李汉明前来续签合同，李汉明并未续签。李汉明的基本工资为50元一天。在顺通煤矿工作期间，每年均不同程度安排有休息日及节假日加班，民之源派遣公司支付了加班费。2016年3、4月的工伤、生育、医疗保险民之源派遣公司未给李汉明缴纳。后李汉明向吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月17日，吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会作出吉劳人仲字（2017）58号仲裁裁决书，李汉明不服，遂提起诉讼。另查明：2017年5月3日，顺通煤矿做出关于综采工作面倒架事故的处理决定，载明：”2017年4月我矿采工作面倒架事故，对我矿正常生产造成严重损失，给全矿安全生产带来不利影响，经2017年5月3日矿务会议研究决定对综采队相关责任人处理如下：......李汉明采煤队副队长，放任倒架事故发生，工作中未尽职责，免去其采煤队副队长职务，罚款1000元......”2017年6月2日，民之源派遣公司在发放李汉明2017年4月份的工资时扣除了1000元。一审法院认为，李汉明与民之源派遣公司之间签订了劳动合同，该合同约定李汉明应遵守顺通煤矿的员工守则，执行安全禁令和安全生产规章制度、考核办法。故顺通煤矿在工作面倒架事故发生后，依据其规章制度对李汉明等人作出处理决定并无不当，如李汉明对处理结果有异议，可通过其他途径予以解决。故对此诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于正常工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。李汉明与民之源派遣公司劳动合同中约定加班工资以基本工资为基数，日基本工资为50元，顺通公司在核算工资的时候，基本工资按李汉明出勤天数进行核算，加班工资按实际加班天数进行核算，即休息日的两倍工资在工资表中反映为基本工资50元和加班工资50元，故民之源派遣公司已支付了李汉明的加班工资。对李汉明主张的加班工资请求不予支持。2016年1月1日民之源派遣公司与李汉明签订劳动合同，2017年5月1日劳动合同期满，民之源派遣公司通知李汉明续签合同，李汉明并未续签，双方的劳动关系已基于期满而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。故双方的劳动合同已于2017年5月2日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四第第一项规定终止固定期限劳动合同的......”本案中，李汉明主张民之源派遣公司未给其缴纳社会保险，民之源派遣公司亦存在有两个月未缴纳部分社会保险的事实，但劳动合同并非因未缴纳的社会保险解除，而是由于劳动合同期限届满，李汉明未与民之源派遣公司续订合同。李汉明提出民之源派遣公司降低了原劳动合同的约定条件，并未提交证据加以证实，故对李汉明请求民之源派遣公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。李汉明主张顺通煤矿应承担连带责任的请求，因李汉明并未与顺通煤矿签订劳动合同，顺通煤矿不是劳动合同的相对方，故对该项请求不予支持。二审中双方当事人均未提交新证据，二审查明事实与一审查明事实一致，本院对查明事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及四十六条规定，劳动合同期满，劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当由用人单位支付经济补偿金。民之源派遣公司与李汉明签订的劳动合同期限届满，民之源派遣公司短信通知李汉明续签合同，李汉明未提供其是因民之源派遣公司降低原劳动合同约定条件而未续签劳动合同的证据，故双方劳动合同终止情形不符合法律应当由用人单位给付经济补偿金的规定。关于加班工资是否足额发放的问题。民之源派遣公司与李汉明签订劳动合同，约定工资报酬执行用工单位工资发放规定，加班工资以基本工资为基数计算，双方对工资的其他约定，按照公司薪酬分配办法执行。民之源派遣公司按双方劳动合同约定，执行顺通煤矿工资发放规定，已按李汉明每月的加班天数及标准支付了加班工资，其请求不能成立。关于民之源派遣公司欠缴李汉明社会保险是否应当给付经济补偿金的问题。民之源派遣公司确有两个月未为李汉明缴纳工伤、医疗、生育保险，但双方劳动合同解除并非是李汉明因社会保险未缴纳的原因提出的，故不符合法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的规定。关于顺通煤矿是否克扣工资的问题。顺通煤矿综采工作面倒架事故，顺通煤矿按其规章制度对相关责任人作出处理决定，免去了李汉明副队长职务，并罚款1000元，均属于企业自主管理的范畴。故此，民之源派遣公司在2017年4月未向其发放副队长岗位工资，并从其工资中扣除罚款并非克扣工资。综上，李汉明上诉理由均不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人李汉明负担。本判决为终审判决。审 判 长  杨 睿审 判 员  高玉莲审 判 员  宋晓蕾二〇一七年十一月二十七日法官助理  孙有静书 记 员  候明宇