河南省汤阴县人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0523民初1748号原告：安阳市豫鑫木糖醇科技有限公司，住所地河南省汤阴县长虹路东段。法定代表人：张其宾，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵爱民，河南精忠律师事务所律师。被告：王爱华，女。委托诉讼代理人：李晓霞。原告安阳市豫鑫木糖醇科技有限公司（以下简称安阳豫鑫公司）与被告王爱华劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月22日作出（2016）豫0523民初1590号民事判决。宣判后，原告安阳豫鑫公司不服，向河南省安阳市中级人民法院提出上诉。河南省安阳市中级人民法院于2017年4月24日作出（2017）豫05民终464号民事裁定发回重审。本院依法组成合议庭，于2017年8月3日公开开庭进行了审理。原告安阳豫鑫公司委托诉讼代理人赵爱民、被告王爱华及其委托诉讼代理人李晓霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安阳豫鑫公司向本院提出诉讼请求：依法确认原告安阳市豫鑫木糖醇科技有限公司于2016年4月22日与被告王爱华解除劳动合同的行为有效。事实和理由：2014年6月19日上午，被告王爱华工作中被蒸气烫伤，但其为按公司未定报告工伤，也未如实向其岗位负责人如实报告，而撒谎称在家烫伤。直到2015年6月24日被告王爱华在非正规医院治疗无效，伤情严重导致不能上班，才向原告公司报告工伤。原告于其报告次日在安阳市人民医院为其治疗，并向工伤保险申报机构申报工伤。2015年8月11日被告王爱华的烫伤被认定为工伤。由于被告王爱华不诚实，对烫伤的情况不如实报告，事后又谎称原告强令其从事重体力劳动，对原告在多个方面造成名誉伤害和不必要的障碍，原告根据《员工行为规范程序》第53条的规定，决定解除与被告王爱华的劳动合同，并于2016年4月22日向其送达《劳动合同解除通知书》。被告王爱华为此向汤阴县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该仲裁委于2016年7月13日向原告送达仲裁裁决书，原告不服，依法向人民法院提起诉讼。被告王爱华辩称，被告未向公司如实报告受伤的行为属于善意，原告据此解除与被告劳动合同，不符合劳动法的规定，应驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告安阳市豫鑫木糖醇科技有限公司围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据一、劳动合同书一份，证明原被告之间存在劳动关系，原告作为规范性公司，在对职工的管理上，完全按照法律规定进行管理。证据二、员工行为规范程序一份，该规范程序是经过公司制定、职工代表同意，向所有员工进行公布，并对员工进行培训、学习后生效的行为规范。该行为规范第53条，证明被告的行为属于不诚实行为，违反了行为规范。证据三、公司员工王文英证明一份，证明在2015年6月19日被告出现工伤事故后，被告不诚实并试图隐瞒发生工伤的事实。证据四、原告在发生工伤事故后，按照公司处理工伤的程序对职工进行调查的调查记录，证明6月19日工伤发生后，被告本人开始称是在家烫伤，后称在公司烫伤，试图隐瞒事情真相。证据五、劳动合同解除通知书，该通知书直接送达被告本人。证据六、公告照片一份，该公告是公司制定的员工规范程序向全体员工进行张榜公布。证据七、员工行为规范经过公司工会进行确认，并进行公示。证据八、公开确认函，证明员工行为规范程序经工会公开讨论研究，证据九、协商讨论记录，证明公司对员工行为规范协商讨论的情况。证据十、公开公告影印件，证明公司对员工行为规范的公示情况。证据十一、公开公告原件，证明公司公示员工行为规范的情况。证据十二、公司培训计划人员名单，该名单中有被告的名单，证明被告参加了学习员工行为规范程序培训的事实。证据十三、测试题格式，证明被告在参加完相关培训学习后，进行测试的情况，被告获得100分，证明其对员工行为规范非常清楚，在发生工伤后，企图隐瞒不报属于明知故犯。证据十四、公司违纪处理记录，证明被告违反公司纪律后，公司启动问责程序，除了被告，其他相关人员也受到了不同程度的处分。证据十五、工伤备案登记表，证明被告受到工伤的时间。证据十六、被告的诊疗费清单，证明发生工伤后，被告本人所有的诊疗费用都由原告进行报销。证据十七、询问笔录，证明被询问人也没有如实向公司汇报，受到了相应的处分。证据十八、劳动仲裁裁决书及送达回证，该裁决书第六页认定原告制定的员工行为规范合法，被告违反了行为规范。被告王爱华对原告提供的证据，除了证据三王文英的证言有异议外，其他真实性均无异议，本院予以认定。被告王爱华为证明其答辩主张依法提供如下证据：证据一、劳动合同书复印件一份，证明双方当事人之间的劳动合同关系。证据二、2015年7月2日照片两张，证明被告在工作中受伤的事实。证据三、杜海成名片一张、安阳市人民医院就诊卡一张，证明被告受伤后治疗的事实。证据四、认定工伤决定书一份，证明被告受伤的行为属于工伤。证据五、××历原件、河南省医疗住院收费票据、××人费用明细，证明被告受伤后的治疗情况。证据六、2016年2月17日不予认定工伤决定书。证据七、劳动合同解除通知，证明原告的行为不符合法律规定，与被告解除劳动合同。证据八、仲裁裁决书一份，证明原告与被告解除劳动合同的行为属于无效行为，应予以撤销。原告对被告提供的对证据一、七、八真实性无异议，、对被告提供的其他证据，原告认为与本案无关。对被告的工伤认定及治疗无异议，但与本案无关。证据一、七、八原告均提供，应予认定。证据二、三、四、五证实被告王爱华因工受伤的伤情、治疗情况以及认定工伤，形式及来源合法有效，本院予以认定。证据六不予认定工伤决定书与本案争议焦点无直接关系，不予认定。根据原告陈述、被告答辩和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年9月被告王爱华到原告安阳市豫鑫木糖醇科技有限公司的前身丹尼斯克甜味剂（安阳）有限公司工作。2013年3月15日，原告作为甲方，被告作为乙方，双方签订劳动合同书，合同其中约定劳动合同类型和期限为无固定期限。2015年6月19日上午11点15分左右，被告在生产部成品车间用蒸气软管清理卧式结晶罐口积醇时，意外被蒸气烫伤。事故发生后，被告未及时向原告如实报告烫伤情况，于2015年6月19日事故发生后，到一家诊所治疗，并称其在家烫伤。2015年6月21日到汤阴县人民医院治疗，诊断为：双下肢浅II°烧伤。2015年6月24日上午，被告将其在单位烫伤事实向原告说明。2015年6月25日，原告对被告进行调查记录，并有被告签字确认。2015年7月15日原告向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，认定工伤决定书中内容显示：“经调查核实，王爱华在工作期间受到事故伤害情况属实，受伤情况为：双下肢浅II°烧伤。王爱华同志受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定工伤”。2016年4月22日，原告向被告送达《劳动合同解除通知书》，并有被告签字确认。2016年7月11日，汤阴县劳动人事争议仲裁委员会作出汤劳人仲案字[2016]34号仲裁裁定书，裁决如下：撤销被申请人丹尼斯克甜味剂（安阳）有限公司于2016年4月21日作出的劳动合同解除通知书”。原告安阳市豫鑫木糖醇科技有限公司由起诉时的丹尼斯克甜味剂（安阳）有限公司于2017年2月22日经安阳市工商行政管理局批准企业名称变更，法定代表人变更为张其宾。本院认为，原、被告在平等自愿的基础上签订劳动合同书，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律禁止规定，合法有效。合同约定劳动者应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方根据规章制度进行处理，直至解除本合同。原告在提交的证据二行为规范程序附件二第53条规定了不诚实行为，采用列举方式：如提供虚假信息包括应聘、体检时提供虚假记录及工作中的各种记录。从上述内容显示原告规定不诚实的行为系员工为其个人利益，采取虚构事实，损害公司利益的行为。被告王爱华在车间被烫伤后，采取他人替班的措施，其目的是为了如伤情轻微仍继续工作。被告主观上并未产生损害原告公司的利益故意，结果上未导致原告公司利益受损。虽然被告未及时向原告公司报告其在车间受伤的事实，导致原告申报工伤超过法律规定的24小时，但并未超过工伤申报时间为一个月的期限。被告的行为并未给原告公司造成严重损失，不符合不诚实的行为。并且被告王爱华的行为，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位解除劳动合同的条件。因此，原告安阳市豫鑫木糖醇科技有限公司于2016年4月22日通知被告王爱华解除劳动合同的行为无效，原告要求确认该行为有效，本院不予支持。经本院审判委员会讨论决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告安阳市豫鑫木糖醇科技有限公司于2016年4月22日通知被告王爱华解除劳动合同的行为无效；二、驳回原告安阳市豫鑫木糖醇科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告安阳市豫鑫木糖醇科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判长 赵 丽审判员 江丽红审判员 于合红二〇一七年十一月十五日书记员 贾 雪