山东省威海经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1092民初2090号原告：孙敏，女，1985年6月4日出生，汉族，住威海临港经济开发区。委托诉讼代理人：丁晓杰，山东力诺律师事务所律师。被告：威海经济技术开发区沙田映画婚纱摄影店，住所威海经济技术开发区青岛中路***号-7。经营者：张宝玉，女，1979年10月20日出生，汉族，住威海市环翠区。原告孙敏与被告威海经济技术开发区沙田映画婚纱摄影店（以下简称沙田婚纱摄影店）劳动争议一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙敏及委托诉讼代理人丁晓杰、被告沙田婚纱摄影店经营者张宝玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙敏向本院提出诉讼请求：1.确认其与莎田婚纱摄影店的劳动关系于2017年7月27日解除；2.判令莎田婚纱摄影店按最低工资标准补发工资5206元；3.判令莎田婚纱摄影店支付2017年7月份工资1810元；4.判令莎田婚纱摄影店支付孙敏加班费20563元；5.判令莎田婚纱摄影店支付孙敏一个月经济补偿1810元；6.判令莎田婚纱摄影店支付孙敏未签订劳动合同双倍工资16445元。事实和理由：孙敏自2016年9月14日开始到莎田婚纱摄影店从事婚纱摄影工作，约定月工资为1500元，但莎田婚纱摄影店未按照约定发放工资。孙敏在莎田婚纱摄影店工作时间为上午7：40至下午19：30，每天加班4小时，每周工作6天，但莎田婚纱摄影店未向孙敏支付任何加班费，且双方未签订书面劳动合同，莎田婚纱摄影店亦未为孙敏缴纳社会保险费，故起诉至法院，请求处理。诉讼中，孙敏变自愿撤回要求莎田婚纱摄影店支付一个月工资经济补偿的诉讼请求。莎田婚纱摄影店辩称，其与孙敏不存在劳动关系，双方系合作关系，孙敏报酬按其所画不同类型的妆容和数量分别计算，不同意孙敏的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：莎田婚纱摄影店系张宝玉于2013年9月29日注册成立的个体工商户，经营范围包括：婚纱摄影服务、服装批发零售。2016年9月14日，孙敏开始到莎田婚纱摄影店从事婚纱摄影工作，艺名为“洋子”，工作过程中佩戴“莎田映画洋子化妆师”胸牌。2016年10月21日至2017年7月20日，莎田婚纱摄影店共计向孙敏发放报酬11139元（不包含2017年7月份报酬）。2017年7月27日，孙敏离开莎田婚纱摄影店。2017年8月，孙敏向威海经济技术开发区劳动人事争议仲裁调解委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，要求莎田婚纱摄影店支付低于最低工资差额5206元、2017年7月份工资1810元、加班工资20563元、未签订劳动合同双倍工资16445元。2017年9月21日，仲裁委员会以“威经劳人仲案字[2017]第138号”仲裁裁决书，裁决莎田婚纱摄影店支付孙敏2017年7月份工资435元，驳回孙敏的其他仲裁请求。2017年10月10日，孙敏诉至本院，请求处理。另查，2016年6月1日至2017年5月31日威海市最低工资标准为1710元/月，2017年6月1日至今威海市最低工资标准为1810元/月。双方当事人对上述事实均无争议，本院依法予以确认。本院认为，本案争议焦点为：一、孙敏与莎田婚纱摄影店是否形成劳动关系；二、孙敏的各项诉讼请求是否合理。关于第一个争议焦点，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。劳动关系的特征在于劳动者与用人单位存在人格、经济、身份上的依附性，以及主体上的不平等性，劳动者所提供的劳动具有职业性。用人单位与劳动者未签订劳动合同，而劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬的，形成事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，孙敏在莎田婚纱摄影店的管理、指挥和监督下从事助理化妆师（化妆师）工作，受莎田婚纱摄影店制定的管理制度的约束，并由莎田婚纱摄影店支付报酬，且孙敏、莎田婚纱摄影店均符合劳动法律、法规规定的主体资格。因此，孙敏在莎田婚纱摄影店从事助理化妆师（化妆师）工作期间，与莎田婚纱摄影店形成事实劳动关系。莎田婚纱摄影店称与孙敏系合作关系，但未提供充分证据证明，本院依法不予认定。孙敏于2017年7月27日离开莎田婚纱摄影店后，再未回去工作，双方劳动关系已于该日解除。关于第二个争议焦点，1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，孙敏于2016年9月14日到莎田婚纱摄影店工作，至2017年7月27日双方解除劳动关系时止，双方并未签订书面劳动合同，莎田婚纱摄影店应自2016年10月14日起至2017年7月27日止向孙敏支付双倍工资。因莎田婚纱摄影店向孙敏支付的工资低于威海市最低工资标准，故双倍工资差额应按威海市最低工资标准计算为16445元（1710元/月×7.5个月＋1810元/月×2个月）。同时，莎田婚纱摄影店还应支付孙敏2016年9月14日至2017年6月30日期间低于威海市最低工资标准部分的工资差额5206元（1710元/月×8.5个月＋1810元/月×1个月－11139元），并支付孙敏2017年7月份工资1810元。孙敏该部分诉讼请求，理由正当，本院依法予以支持。莎田婚纱摄影店对关于其与孙敏系合作关系的主张未提供充分证据证明，本院依法不予认定。孙敏自愿撤回要求莎田婚纱摄影店支付一个月工资经济补偿的诉讼请求，不违反法律规定，本院依法予以准许。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”孙敏主张加班工资，但其未提供存在加班事实的充分证据，莎田婚纱摄影店亦不认可存在加班事实，孙敏该项请求证据不足，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、参照《劳动和社会保障部企业最低工资规定》第二条、第三条规定，判决如下：一、孙敏与威海经济技术开发区莎田映画婚纱摄影店的劳动关系于2017年7月27日解除；二、威海经济技术开发区莎田映画婚纱摄影店支付孙敏2016年9月14日至2017年6月30日的工资差额5206元；三、威海经济技术开发区莎田映画婚纱摄影店支付孙敏2017年7月份工资1810元；四、威海经济技术开发区莎田映画婚纱摄影店支付孙敏2016年10月14日至2017年7月27日未签订劳动合同双倍工资16445元；五、驳回孙敏的其他诉讼请求。本判决于生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由威海经济技术开发区莎田映画婚纱摄影店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审 判 员 徐东舰二〇一七年十一月二十九日法官助理 张 锋书 记 员 王 婷