天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终6294号上诉人（原审原告）：天津江菱电器销售有限公司，住所地天津市津南经济开发区（西区）香港街3号2号楼308-021。法定代表人：陆飞，总经理。委托诉讼代理人：赵晓芸，天津铭方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴彦霞，女，1977年8月9日出生，蒙古族，无职业，住天津市河东区。上诉人天津江菱电器销售有限公司因与被上诉人吴彦霞劳动争议一案，不服天津市津南区人民法院（2017）津0112民初6296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月21日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津江菱电器销售有限公司上诉请求：撤销一审法院判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审。事实和理由：上诉人已经提交了被上诉人在上诉人工作期间的全部考勤记录，不存在被上诉人主张的延时加班、公休日加班、法定节假日加班。被上诉人也未能提供任何有效证据证明其主张。吴彦霞答辩意见，维持原判，要求驳回上诉人的上诉请求。天津江菱电器销售有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判令原告不支付被告2016年9月1日至2017年3月7日延时加班费5363.99元；2、请求法院判令原告不支付被告2016年9月1日至2017年3月7日公休日加班费8609.28元；3、请求法院判令原告不支付被告2016年9月1日至2017年3月7日法定节假日加班费1882.86元；4、请求法院判令原告不支付被告2016年11月份本市最低工资差额1476.43元；5、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告系原告的职工，从事销售工作，工作地点为河东区万达广场国美店，（该店营业时间为10:00至21:00）。双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2016年9月1日至2017年8月31日，劳动合同约定被告执行标准工时，工资不低于天津市最低工资标准。2017年3月7日，被告提出辞职，理由系被告个人原因及工作地点变化。后被告申请劳动仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2017）第351号裁决书裁决，原告支付被告2016年9月1日至2017年3月7日延时加班费5363.99元，公休日加班费8609.28元，法定节假日加班费1882.86元、2016年11月份本市最低工资差额1476.43元，共计17332.56元。原告对该裁决书不服，故呈讼法院。庭审中，被告称其作息时间为周一至周四早班上早9点半下晚6点，晚班上中午12点下晚9点，两班倒；周五至周日和法定节假日是通班，通班的作息时间为上早9点半至晚9点。原告称被告的作息时间为每天上8小时，公休日休息，但原告未向法庭提交被告的原始指纹打卡记录。另查明，被告2016年9月至2017年3月份的工资数额为：1953.57元、1273.57元、473.57元、2073.57元、2893.57元、1311.57元、282元。上述数额系扣除保险和公积金的实发工资数额。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。现对原告的诉请分析、认定如下：1、原告是否不应支付被告2016年9月1日至2017年3月7日延时加班费5363.99元，由于原告未提交被告的原始指纹打卡记录以证实被告的出勤情况，故法院对被告当庭陈述的工作作息时间予以采信，依据被告当庭陈述的作息时间，法院对被告主张周一至周四每天延时加班0.5小时，周五至周日每天延时3.5小时的主张予以支持。由于原告发放给被告的工资中部分月份低于天津市最低工资标准，故法院对该月份以天津市最低工资标准作为计算加班费的基数（其他月份以实际发放的工资作为计算加班费的基数）。经计算，原告应给付被告2016年9月1日至2017年3月7日延时加班费6170.46元，由于被告就仲裁裁决的数额未提起诉讼，说明被告认可仲裁裁决的数额，故原告应支付被告2016年9月1日至2017年3月7日延时加班费5363.99元。2、原告是否不应支付被告2016年9月1日至2017年3月7日公休日加班费8609.28元，依据被告当庭陈述的作息时间，法院认定被告每周六、日均存在加班，但应扣除法定节假日和公休日重叠部分。经计算，原告应支付被告2016年9月1日至2017年3月7日公休日加班费9410.45元。由于被告就仲裁裁决的数额未提起诉讼，说明被告认可仲裁裁决的数额，故原告应支付被告2016年9月1日至2017年3月7日公休日加班费8609.28元。3、原告是否不应支付被告2016年9月1日至2017年3月7日法定节假日加班费1882.86元，依据被告当庭陈述的作息时间，法院对原告主张的2016年国庆节加班3天、2017年元旦加班1天、2017年春节加班3天的主张予以支持。经计算，原告应支付被告2016年9月1日至2017年3月7日法定节假日加班费2403.02元。由于被告就仲裁裁决的数额未提起诉讼，说明被告认可仲裁裁决的数额，故原告应支付被告2016年9月1日至2017年3月7日法定节假日加班费1882.86元。4、原告是否不应支付被告2016年11月份本市最低工资差额1476.43元，由于原告未提交考勤记录，故法院认定被告在2016年11月正常出勤。按最低工资标准1950元计算，扣除已发放的473.57元和被告个人应承担的保险等费用516.43元，原告应再给付被告最低工资标准差额960元。综上，原告应支付被告2016年9月1日至2017年3月7日延时加班费5363.99元、公休日加班费8609.28元、法定节假日加班费1882.86元和2016年11月份最低工资标准差额960元，共计16816.13元。原告关于不支付上述费用的诉请，无事实和法律依据，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告天津江菱电器销售有限公司的诉讼请求；二、原告天津江菱电器销售有限公司于本判决书生效后十日内给付被告吴彦霞2016年9月1日至2017年3月7日延时加班费5363.99元、公休日加班费8609.28元、法定节假日加班费1882.86元和2016年11月份最低工资标准差额960元，共计16816.13元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半交纳的案件受理费5元，由原告负担。双方当事人没有提交二审期间新的证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致，故本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人存在劳动关系，其所发生的劳动争议受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规调整。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现上诉人提供的考勤记录并非是被上诉人在工作期间的原始指纹打卡记录，且无被上诉人签字确认，故一审法院判决对其证明效力不予确认是正确的。被上诉人提供了证人证言及其工作地点河东区万达广场国美店的营业时间等相关证据，故一审法院判决认定被上诉人存在延时加班、公休日加班及法定节假日加班并无不当。综上所述，天津江菱电器销售有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人天津江菱电器销售有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王广利审判员  李 静审判员  李 铁二〇一七年十一月二十二日书记员  何日升