.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}太原市尖草坪区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）晋0108民初1352号原告：山西旭峰混凝土有限公司，住所地太原市尖草坪区柏板乡柏板村南。法定代表人：刘志朝，经理。委托诉讼代理人：郝锐，男，该公司法务专员，住该公司宿舍。被告：宋继锁，男，1963年4月1日出生，汉族，原告公司投料工。委托诉讼代理人：郭彬艳，山西泰一律师事务所律师。原告山西旭峰混凝土有限公司与被告宋继锁劳动争议一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山西旭峰混凝土有限公司的委托诉讼代理人郝锐、被告宋继锁及其委托诉讼代理人郭彬艳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告山西旭峰混凝土有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销（2017）草坪劳人仲案字第20号仲裁裁决书，并依法判决；2.案件受理费由被告负担。事实与理由：被告为原告的员工，2016年3月，被告在工作时受伤，原告将被告送至武警医院进行治疗并垫付了医药费。后被告到尖草坪区劳动局进行仲裁，2017年7月7日，尖草坪区劳动人事争议委员会就原告与被告的案件做出了编号为（2017）草坪劳人仲案字第20号仲裁裁决书，原告于2017年7月17日收到了该裁决。原告认为该裁决中，当事人的月工资有误，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告宋继锁辩称，1、原告在仲裁阶段未提供被告的工资表及工资流水作为证据，仲裁庭按照行业平均工资作出的裁决符合法律规定；2、原告提供的工资流水没有显示时间，也没有显示打款内容，不能确定为被告事发前的工资流水，也无法确定原告是否提供了全部的发放记录。因原告与被告未签订劳动合同，没有约定工资标准，而且原告提供的工资流水不能全面反映被告的工资情况，不能作为被告工资计算的依据，应当按照工伤保险法的规定，参照太原市上一年度平均工资计算被告的各项赔偿符合法律规定，故仲裁裁决符合法律规定应当予以支持；3、陪护费、鉴定费等属于工伤法定的赔偿项目，应当予以支持。原告山西旭峰混凝土有限公司围绕诉讼请求依法提交了太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会送达回证两份、仲裁裁决书一份、2015年2月至2016年1月的工资表及银行流水作为证据。被告宋继锁围绕诉讼请求依法提交了被告身份证、武警山西总队医院住院病案首页及出院证、顾氏整骨医院出院证及病历、工伤认定决定书、工伤职工停工留薪期确认结论书及劳动能力初次鉴定结论书、劳动能力鉴定费明细及收据、医药费票据、交通费票据及食宿费票据作为证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的2015年2月至2016年1月的工资表及银行流水证据，本院认定如下，因庭审时被告自认其工资在效益好的时候2300元左右，效益不好时为1500元左右，该事实与原告提供的被告近一年的工资发放基本吻合，故本院对于原告提供的被告工资表认可的工资数额予以确认，被告遭受工伤时前12月平均工资为1928.2元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系原告公司员工，自2007年7月起在原告处从事投料工作。2016年3月12月，被告在工作时受到事故伤害，后被送至武警山西总队医院治疗，共住院治疗34天，原告支付了该次住院治疗费用。2016年10月25日，经太原市尖草坪区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年1月5日，经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告为九级伤残，确认停工留薪期为8个月，鉴定费为400元。原告出院后进行检查及治疗另花费4965.02元。2016年8月8日，被告在顾氏中医整骨专科医院住院治疗，共住院36天，花费住院费用11070.07元。另查明，原告未为被告参加工伤保险，双方也未签订劳动合同。被告受伤后曾向太原市尖草坪区劳动局申请仲裁，请求解除原告与被告之间的劳动关系并要求原告支付被告各项损失217949元。2017年7月7日，太原市尖草坪区劳动人事争议委员会就原告与被告的案件做出了编号为（2017）草坪劳人仲案字第19号仲裁裁决书，裁决解除原告与被告之间的劳动关系，原告向被告支付各项费用共计203231.26元。本院认为，原告与被告之间虽未签订劳动合同，当事双方已经形成了事实上的劳动关系，故被告在原告处工作受到伤害，应当按照工伤待遇予以赔偿。因原告未为被告参加工伤保险，故原告应当承担被告由此受到损失的全部责任。因被告在遭受工伤时前12月平均工资为1928.2元，太原市劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期为8个月，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应当支付被告停工留薪期工资15425.6元。被告提出应由原告支付劳动能力鉴定费400元，符合法律规定，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，参照2015年太原市职工平均工资为52960元/年，即4413元/月。因被告的工资低于太原市职工月平均工资的60%，故计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时按照太原市职工平均工资（平均工资为）60%计算，即2648元/月。依据《工伤保险条例》第三十七条、《山西省实施办法》第二十六条之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金23832元（按9个月计算），一次性工伤医疗补助金47664元（按18个月计算），一次性伤残就业补助金23832元（按9个月计算）。依据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、《山西省实施办法》第二十一条及《关于确定工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医交通食宿费标准的通知》（并人社工伤发[2011]177号）的规定，虽原告已经支付了被告在武警山西总队医院治疗期间的医疗费用，但原告还应向被告支付出院后的医疗费4965.02元及在顾氏中医整骨专科医院住院治疗期间的医疗费11070.07元，两项费用合计16035.09元。原告在武警山西总队医院住院治疗34天，在顾氏中医整骨专科医院住院治疗36天，共计住院70天，原告应向被告支付住院伙食补助为1400元（20元/天），住院期间陪护费10297元（按2015年度职工月平均工资计算，4413元/月）。依据《山西省实施办法》第十条，被告主张的食宿费、交通费应当予以支持，但其提供的部分票据与治疗期间存在差异，考虑到食宿费、交通费为被告实际的支出，本院酌情确定为2000元。综上所述，原告与被告之间的劳动关系应予以解除，原告应向被告支付停工留薪期工资15425.6元、鉴定费400元、一次性伤残补助金23832元、一次性工伤医疗补助金47664元、一次性伤残就业补助金23832元、医疗费16035.09元、住院伙食补助为1400元、住院期间陪护费10297元、食宿费、交通费2000元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《山西省实施办法》第十条、第二十一条、第二十六条、《关于确定工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医交通食宿费标准的通知》（并人社工伤发[2011]177号）的规定，判决如下：一、解除原告山西旭峰混凝土有限公司与被告宋继锁的劳动关系；二、原告山西旭峰混凝土有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告宋继锁支付停工留薪期工资15425.6元、鉴定费400元、一次性伤残补助金23832元、一次性工伤医疗补助金47664元、一次性伤残就业补助金23832元、医疗费16035.09元、住院伙食补助为1400元、住院期间陪护费10297元、食宿费、交通费2000元。如果原告山西旭峰混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山西旭峰混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判长赵玮人民陪审员张桂云人民陪审员张凤兰二〇一七年十一月二日法官助理于振江书记员梁倩倩