上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0105民初21830号原告：吴旭栋，男，1989年6月24日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：张茜，北京炜衡(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱鹰，北京炜衡(上海)律师事务所律师。被告：希尔巴赫贸易(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：希尔巴赫安德烈(SCHELBACHANDRE)，董事长。委托诉讼代理人：黄旭，上海源法律师事务所律师。原告吴旭栋诉被告希尔巴赫贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月17日立案后，经双方当事人申请，本院院长同意，依法适用简易程序，由审判员娄嬿独任审判。于2016年12月19日、2017年1月13日公开开庭进行了审理,原告吴旭栋及其委托诉讼代理人张茜，被告希尔巴赫贸易(上海)有限公司的委托诉讼代理人黄旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴旭栋向本院提出诉讼请求，要求被告支付1、2015年至2016年未休年休假工资人民币7,724元；2、2015年6月至2016年4月提成26,000元；3、2015年度年终奖10,000元；4、2015年12月1日至2015年12月4日延时加班工资2,055元。事实和理由：原告于2015年5月18日进入被告处工作，在澳门路月星店担任高级销售员，每月工资3,000元。2015年12月初，澳门路店关闭后，被告将原告调至虹桥店工作。2016年2月底，在未经协商的情况下，被告要求原告至路途遥远的青浦店工作，且不支付车贴，违反劳动合同约定。被原告拒绝后，被告于2016年3月17日取消原告在虹桥店的排班，致使原告无法上班，欲以此逼迫原告辞职。原告于2016年3月1日至3月16日正常上班，2016年3月17日开始病假至4月底。2016年5月3日，被告以原告旷工为由违法解除劳动合同。至离职，原告尚有14天未休年休假。2015年7月19日，原告完成订单131,263元，2015年12月30日，完成订单37,979元，2015年12月，完成订单353,391元，被告未支付提成。被告口头承诺将支付2015年度年终奖金，但未兑现。2015年12月1日至12月4日，被告澳门店撤场，晚上打包，原告因此存在延时加班，被告未支付加班工资。请求法院支持原告的诉讼请求。被告希尔巴赫贸易(上海)有限公司辩称，原告原岗位澳门路店关闭后，暂时安排原告在虹桥店工作，由于虹桥店已经满员，故被告于2016年2月底口头通知原告于2016年3月至青浦店工作，原告不同意，出勤至2016年2月27日，之后未上班。被告于2016年5月3日因原告严重违纪解除劳动合同。原告工作未满1年，无权享受年休假。原告主张的2015年7月19日的订单是有的，但经办人不是原告。经查，2015年7月19日的订单未查到。2015年12月30日的订单，被告也查不到，订单不成立。2016年1月27日的订单，原告确实接洽过，但营业款被澳门店店长侵占后，遭到客户投诉，该订单已取消，店长将钱款返还了客户，此后，被告另行安排其他员工与客户接洽后，重新签订了合同，该合同经办人不是原告。被告从未承诺支付年终奖金。被告公司家具比较高端，撤场由专业人员拆装，原告并不在场。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2015年5月18日进入被告处工作，双方签订期限至2017年8月17日的劳动合同，约定原告岗位为澳门路月星店高级销售员，工作地点在澳门路月星希尔巴赫家居店，经双方协商同意，可以变更工作地点，合同并约定原告月工资税后3,000元，加公司规定的销售2.25%提成，必须在送货合同履行完毕后才可以得到提成，若公司解雇，提成必须在完成客户送货完毕后，没有异议的情况下得到1.25%的提成。销售员工只有在销售款全部回款后，且完成客户售后服务跟踪后才可以得到提成。被告制定的《员工手册》规定，员工上下班均须按规定打卡，不得迟到、早退；未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗的、不服从工作安排或合理的工作调动，经教育仍不到岗的，视为旷工；旷工行为给予书面警告处理；旷工三天及以上，属于严重违反规章制度，给予解除合同处理。原告于2015年5月18日签收《员工手册》。2015年12月4日，被告澳门路月星店注销，原告被调至娄山关路吉盛伟邦店(简称虹桥店)工作。2016年1月、2月，被告以税前3,000元标准向原告支付工资，每月克扣553.45元。2016年3月14日，被告书面通知原告次日至青浦区嘉松中路XXX号JSWB国际家具村上班，原告不同意调动，未签收通知。2016年3月17日，双方因工作事宜发生纠纷，原告报警。原告表示报警原因是其“当日去虹桥店上班被被告轰出来”。当日，原告书写了《岗位变动说明书》，内容为：“根据公司单方面通知本人去青浦店工作，我和店面经理、地区经理两次口头沟通希望公司按合理、诚信原则，与我协商一致后，调整我的工作岗位，现在我原工作岗位虹桥吉盛伟邦已被公司安排其他员工接手，并非本人个人原因不工作，并在2017年3月17日希尔巴赫家具店内报警证明。今天我再次正式通知公司人事本人不同意去青浦店工作，望恢复我虹桥家具店的岗位”。被告否认收到该函件。2016年3月23日，被告向原告寄送“严重违纪告知书”，主要内容为被告2016年2月18日和28日口头通知原告至青浦店工作，原告不服从安排，于2016年3月14日书面通知至青浦店工作，仍未服从，其后既未至青浦店上班，又没有到虹桥店上班，已经构成旷工，再次通知原告至青浦店上班，告知原告若在收到通知书次日未到青浦店上班，公司将以严重违纪为由解除劳动合同。原告于次日收悉。2016年4月28日，被告代理人在仲裁庭审中表示公司未阻止原告至虹桥店上班，原告表示公司不排班，无法工作，故未出勤。2016年5月3日，被告以原告旷工三天以上为由，通知原告解除劳动合同。2016年7月27日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决对原告的请求未予支持。原告不服，遂诉至本院。上述事实，有原、被告的一致陈述，原告向本院提交的劳动合同、岗位变动说明书、银行帐户明细清单以及被告向本院提供的《员工手册》、注销税务登记申请审核表、准予注销登记通知书、工作岗位变动通知、严重违纪告知书及快递单、解除劳动合同通知书及快递单等证据为证，并经当庭查证属实，本院予以认定。审理中，原告自认其于2015年5月15日向前用人单位辞职，但无缴费记录。原告主张以下订单系其经手：1、2015年7月19日的订单。原告陈述该订单由其经办，客户为徐小姐，标的为131,263元。原告为证明其陈述，向本院提供了订单复印件。被告于2016年11月9日在本院调查中，认可有此订单，但否认经办人系原告。在2016年12月19日庭审中，被告陈述找不到此订单，否认有此业务。经本院核实，客户认可订单属实，且已经安装完毕。2、2015年12月30日的订单。原告陈述该订单由其经办，客户为许明哲，标的为37,979元。被告否认有此订单。经本院核实，客户确认有此订单，已经安装完毕。3、2015年12月底的订单，客户为单开佳，标的为353,391元。原告提供了微信截屏，但无法显示微信用户为单开佳。被告陈述该订单经办人系王瑶，向本院提供了单开佳的订单，标的为328,006元，该订单销售人员签名为王瑶，顾客签名为单开佳。由于原、被告对事实争议颇大，致本案无法调解。本院认为，关于原告主张未休年休假工资的争议。原告于2015年5月18日入职被告处，之前并无缴费记录，原告不能证明其于2015年度已经连续工作满12个月的事实，本院对原告陈述其于2015年工作满12个月的主张不予采信。原告于2016年5月3日被解除劳动合同，原告在被告处工作未满12个月，2016年度，原告尚不能享受年休假，原告要求被告支付2015年至2016年未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张提成的争议。1、原告主张2015年7月19日的订单，向本院提供了复印件。被告认可有此订单，但之后又予以否认，根据禁止反言原则，被告未提交足以推翻其陈述的证据，本院对此不予采信。被告掌握订单原件，拒不提供，应承担不利后果。经本院核查，该订单属实，本院对原告提供的订单复印件真实性予以认定。2、原告主张2015年12月30日的订单，亦向本院提供了复印件，被告予以否认。鉴于被告对相关事实的陈述存在矛盾，本院对被告的否认持疑。经本院核查，客户为许明哲的订单属实，本院对此订单复印件真实性应当予以认定。3、原告主张2015年12月底单开佳的订单系其经办，但未提供相关证据，根据被告提供的订单，显示销售人员为他人。原告的该主张，缺乏事实依据，本院不予采信，综上，原告共完成订单总价169,242元。被告应支付原告提成。虽然劳动合同约定“若公司解雇，提成必须在完成客户送货完毕后，没有异议的情况下得到1.25%的提成”，但原告在被告处仅旷工1天，尚未达到严重违纪程度的情况下，与原告解除劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，被告不得因其违法行为获利，该约定不应适用于劳动者被用人单位违法解雇的情形，故被告应全额支付原告提成3,807.95元。关于原告主张年终奖的争议。原、被告签订的劳动合同，并未约定年终奖待遇，故原告应对其主张的事实承担举证责任。原告未提供相关证据佐证其陈述，应承担不利后果。原告要求被告支付2015年度年终奖的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张延时加班工资的争议。原告应对其存在延时加班的事实承担初步举证责任。原告未提供证据证明其确存在延时加班的事实，本院对此不予采信，原告要求被告支付2015年12月1日至2015年12月4日加班工资的诉讼请求，同样因缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告希尔巴赫贸易(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴旭栋提成人民币3,807.95元；二、驳回原告吴旭栋的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告吴旭栋、被告希尔巴赫贸易(上海)有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  娄嬿二〇一七年二月八日书记员  周铭附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。