江苏省淮安市淮安区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0803民初7642号原告：李玉林，女，1962年3月26日生，汉族，住淮安市淮安区。委托诉讼代理人：胡安明，江苏穿石律师事务所律师。被告：淮安市盛美劳务有限公司，住所地淮安市淮安区山阳大道72号对面。法定代表人：朱祥胜，该公司董事长。被告：江苏国信淮安生物质发电有限公司，住所地淮安市淮安区山阳大道72号对面。法定代表人：张金宝，该公司总经理。原告李玉林与被告淮安市盛美劳务有限公司（以下简称盛美公司）、江苏国信淮安生物质发电有限公司（以下简称国信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玉林的委托诉讼代理人胡安明到庭参加诉讼。被告盛美公司、国信公司经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李玉林向本院提出诉讼请求：1、判决被告盛美公司赔偿原告因未支付养老保险所产生的养老保险待遇损失36040元；2、被告国信公司对上述债务承担连带赔偿责任。事实与理由：原告于2009年2月到被告国信公司从事装卸工工作。工作期间工资由被告盛美公司负责发放。2009年2月起，被告盛美公司为原告参加工伤保险、生育保险。2013年1月起参加了医疗保险。工作期间，被告未为原告交纳养老保险及失业保险。2012年5月6日，原告在工作期间受伤。同月25日，原告经区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月2日，原告向区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与被告劳动关系等，同日该委作出不予受理通知书。同月3日，原告即向法院起诉要求盛美公司赔偿工伤赔偿费用等。法院于2016年5月25日作出民事判决书，被告国信公司提起上诉，淮安市中级人民法院于同年7月27日受理，并于同年10月18日判决驳回上诉，维持原判。判决书确认原告与被告盛美公司在2009年2月至2015年12月2日期间存在劳动关系并派遣至被告国信公司劳动及被告盛美公司未为原告缴纳基本养老保险及失业保险的事实。被告盛美公司、国信公司未作答辩。本院经审理查明事实如下：2008年12月28日，被告国信公司（甲方）与被告盛美公司（乙方）签订《劳务承包协议》，约定：因用工需要，乙方派员到甲方承包临时性工作任务；甲方有权视情节辞退派遣人员回乙方工作；劳动用工关系存在于乙方和派遣人员之间，其劳动合同由乙方和派遣人员自行订立；乙方承担所有人员工资、社保、安全防护用品及其他福利待遇等”。此后，国信公司与盛美公司双方每年续签一次劳务承包协议。2009年2月，原告经人介绍至盛美公司，盛美公司将其派遣到国信公司从事装卸工工作，盛美公司按月发放原告工资，并从2009年2月起为原告参加了工伤、生育保险，2013年1月起为原告参加了医疗保险，没有为原告参加职工基本养老保险和失业保险。2012年5月6日，原告李玉林在上车卸货过程中受伤，住院治疗至2015年8月6日。原告受伤后，未到被告国信公司上班。被告盛美公司自2012年5月至2015年12月每月分别支付原告生活费700元，计30800元（44个月*700元/月）。2015年12月2日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并主张自仲裁之日起与被告解除劳动关系。同日，该仲裁委员会因原告未提交初步证据，作出淮劳人仲不字[2015]第109号《不予受理通知书》。同年12月3日，本院立案受理，于2016年5月25日作出（2015）淮法民初字第3345号民事判决书。被告国信公司提起上诉，淮安市中级人民法院于同年10月18日作出（2016）苏08同终2280号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2016年11月9日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张被告支付养老保险待遇损失36040元。同日，该仲裁委员会以原告未提交初步证据为由，作出淮劳人仲不字[2016]第132号《不予受理通知书》。还查明，2015年度淮安市在岗职工平均工资为53612元。盛美公司于2008年12月7日经工商行政部门核准登记成立，一般经营项目劳务派遣。国信公司于2006年9月13日，经工商行政主管部门核准登记成立。上列事实，有原告陈述，劳动合同书、（2015）淮法民初字第3345号民事判决书、（2016）苏08民终2280号民事判决书、淮劳人仲不字（2016）第132号不予受理通知书、淮安市淮安区社会保险费征缴管理中心证明等证据在卷，经庭审审查，本院予以确认。本院认为，本案劳务派遣单位为被告盛美公司，而实际用人单位为国信公司。原告李玉林与被告盛美公司签订劳动合同，应与被告盛美公司之间存在劳动合同关系。被告国信公司在用人过程中应对派遣单位是否为缴纳社会养老保险承担监督责任等。因派遣单位违法未缴纳社会保险等发生的法律责任应与派遣单位承担连带责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳基本养老保险是用人单位的法定义务，因用人单位未为劳动者缴纳基本养老保险导致劳动者不能享受养老保险待遇，该损失应由用人单位承担赔偿责任。本案原告李玉林在2012年3月时已届退休年龄，但被告用人单位至2015年才和原告解除劳动合同关系，对有利于劳动者角度来看，原告退休年龄应从2015年12月来确定。原告李玉林主张养老保险待遇损失36040元（7个月×61783元/12月），因本地淮安市在岗职工年平均工资为53612元，本院予以支持养老保险待遇损失为31273.67元（53612元／12×7）。对超出部分本院不予支持。被告盛美公司、国信公司经传票传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃自己的诉讼权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告淮安市盛美劳务有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告李玉林养老保险待遇损失31273.67元；二、被告江苏国信淮安生物质发电有限公司对前款给付义务承担连带赔偿责任；三、驳回原告李玉林其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告淮安市盛美劳务有限公司、江苏国信淮安生物质发电有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）审判员  管爱军二〇一七年二月十日书记员  丁慧娟附裁判所依据的法律条款：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。