湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终7847号上诉人（原审被告）：武汉巴登城投资有限公司，住所地武汉市江夏区五里界。法定代表人：王建新，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵莉，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：薛瑶，女，1987年3月9日出生，汉族，住武汉市洪山区。委托诉讼代理人：刘超，广东德纳（武汉）律师事务所律师。上诉人武汉巴登城投资有限公司（以下简称巴登城投资公司）因与被上诉人薛瑶劳动争议一案，不服湖北省武汉市江夏区人民法院（2016）鄂0115民初2471号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月28日立案后，依法组成了合议庭进行了审理。本案现已审理终结。巴登城投资公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，改判巴登城投资公司无需支付薛瑶医疗期工资303.45元、违法解除劳动合同的赔偿金23920元，薛瑶承担一审、二审诉讼费用。事实和理由：⒈巴登城投资公司对薛瑶的病假申请不予批准的理由成立。首先，薛瑶提供的医院诊断证明是加盖门诊管理服务章的复印件，而非加盖医院病休证明章的原件，无法判断其真实性；其次，薛瑶先后两次以先兆性流产为由申请休假，巴登城投资公司批准薛瑶第一次休假申请后，薛瑶并没有卧床休息，而是到处游玩，甚至到人多密集的地方活动，足以证明其身体状况完全可以在公司环境中工作，且薛瑶第二次请假时，公司正面临年底工作任务紧急的情况，薛瑶作为公司唯一一名全面负责土建结算工作的员工在身体条件允许的情况下应该正常出勤；第三，薛瑶的病假申请不符合要求。薛瑶提供给巴登城投资公司的病休证明载明“全休半月”，但薛瑶申请从1月27日休息至2月18日，超过病休证明建议的时间；⒉薛瑶旷工达三天以上视为自动离职，巴登城投资公司解除与薛瑶劳动合同，属于合法解除。首先，薛瑶无正当理由不回公司上班。在仲裁期间，薛瑶一直陈述“家离单位较远，上班需要早起，所以想请假”，可知薛瑶请假的原因不是身体状况，而是路程问题；其次，巴登城投资公司明确不同意薛瑶休假，但薛瑶没有补充请假资料，亦没有更改请假时间，擅自不到公司出勤；第三，根据巴登城投资公司员工手册中“一年内累计三个工作日无故旷工的员工，视为自动离职”的规定，薛瑶自动离职，巴登城投资公司向其发出解除劳动合同通知，并告知公司工会，解除行为符合相关法律法规的规定；⒊薛瑶已于2016年2月4日自动离职，巴登城投资公司于2016年2月4日向薛瑶发出解除劳动合同通知书，双方劳动合同已于2016年1月31日终止，巴登城投资公司不应再承担薛瑶2016年2月1日至2016年2月7日（5个工作日）医疗期的工资。薛瑶辩称，请求驳回上诉，维持原判。女职工在孕期如果不能适应原劳动岗位，用人单位应减轻工作量或根据病休证明准予休假。薛瑶在休假期未结束时，巴登城投资公司向薛瑶出具解除劳动合同通知书，且未通知公司工会，所依据的规章制度也未经过民主程序，巴登城投资公司的解除行为属于违法解除，应向薛瑶支付赔偿金和医疗期工资。关于病休证明，薛瑶在劳动仲裁期间提交的是医院出具的病休证明原件，但后来遗失了，故在一审期间打印了手机中存储的照片，请武汉大学人民医院证明情况属实，有主治医生的签字，并加盖了医院的印章。薛瑶向一审法院起诉请求：⒈判令巴登城投资公司向薛瑶支付违法解除劳动合同赔偿金26132元；⒉判令巴登城投资公司向薛瑶支付2015年度绩效工资13128元；⒊判令巴登城投资公司向薛瑶支付2016年春节员工福利费1800元；⒋判令巴登城投资公司向薛瑶支付失业保险金2772元；⒌判令巴登城投资公司向薛瑶支付2016年2月1日至18日期间医疗期工资3759元；⒍判令巴登城投资公司承担案件诉讼费用。一审法院认定的事实：2014年7月14日，薛瑶入职巴登城投资公司。2015年7月14日，双方签订的劳动合同期限为2015年7月14日至2018年7月13日。薛瑶在职期间，巴登城投资公司为其缴纳了社会保险，薛瑶离职前12个月的月平均工资为5980元。2016年1月16日，薛瑶到湖北省人民医院（武汉大学人民医院）就诊，该医院向其出具了《病休证明》，内容为“诊断意见：先兆流产；建议：全休贰周”。2016年1月18日，薛瑶向巴登城投资公司提交《员工请假申请表》，请假期限为2016年1月18日至2016年1月29日，巴登城投资公司予以了批准。湖北省人民医院（武汉大学人民医院）于2016年1月27日再次向薛瑶开具了《病休证明》，内容为“诊断意见：早孕、先兆流产；建议：全休半月”。2016年1月29日，薛瑶再次向巴登城投资公司提交病假申请，请假期限为2016年2月1日至2016年2月18日，巴登城投资公司未予批准，薛瑶随后离职。2016年2月4日，巴登城投资公司出具了一份《解除劳动合同通知书》，内容为“现因您（薛瑶）于2016年2月1日至2016年2月3日无故连续旷工三日，根据《员工手册》第14条第2点规定：一年累计三个工作日无故旷工的员工，视为自动离职。根据上述情形，公司将与您于2016年1月31日解除劳动合同关系”。薛瑶于当月7日收到该通知。2016年4月21日，薛瑶向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：巴登城投资公司向薛瑶支付解除劳动合同经济赔偿金26132元、2015年度绩效工资13128元、2015年度春节员工福利费1800元、失业保险金13500元、2016年2月1日至18日期间医疗期工资2500元。2016年6月23日，该委裁决：一、巴登城投资公司向薛瑶支付2015年度绩效工资13128元；二、驳回薛瑶的其他仲裁请求。薛瑶不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，由于巴登城投资公司未就仲裁裁决的2015年度绩效工资13128元提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故对该裁决事项予以确认。针对薛瑶的诉讼请求，一审法院逐项评析如下：一、关于赔偿金的诉请，薛瑶已向巴登城投资公司提交了医院诊断证明以证实自己休假的合理合法性，巴登城投资公司虽对薛瑶提交的诊断证明的真实性提出异议，但未能提出相反证据予以反驳，巴登城投资公司对薛瑶的病假申请不予批准的理由不能成立，薛瑶离职系怀孕需休息所致，并非自动离职，巴登城投资公司认为薛瑶旷工，视为自动离职，没有依据，其以此为由解除劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条规定第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，巴登城投资公司应向薛瑶支付违法解除劳动合同赔偿金23920元（5980元/月×2个月×2倍）。二、关于春节福利费的诉请，薛瑶提交微信聊天记录拟证实公司应向其发放春节福利费，一审法院认为该微信聊天记录系薛瑶与公司就解除劳动合同事宜的协商意见，不能作为定案依据，故不予采信，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，薛瑶未能提交确实的证据证实其主张，应承担不利后果，故对薛瑶的该请求不予支持。三、关于失业金的诉请，因双方劳动关系存续期间，巴登城投资公司已为薛瑶办理了社会保险参保手续并缴纳了社会保险费，薛瑶的失业保险金应向失业保险经办机构申请核发，一审法院不予处理。四、关于医疗期工资的诉请，双方当事人之间的劳动合同的解除时间为薛瑶收到解除劳动合同通知之日，即2016年2月7日，巴登城投资公司应向薛瑶发放2016年2月1日至7日（5个工作日）医疗期的工资，参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。一审法院酌定按照武汉市江夏区最低工资标准的80%计算薛瑶医疗期工资，即303.45元（1320元/月÷21.75天/月×5天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定第一、三款、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、巴登城投资公司于判决生效之日起十日内向薛瑶支付2015年度绩效工资13128元；二、巴登城投资公司于判决生效之日起十日内向薛瑶支付医疗期工资303.45元；三、巴登城投资公司于判决生效之日起十日内向薛瑶支付违法解除劳动合同赔偿金23920元；四、驳回薛瑶的其他诉讼请求。如果未按判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由巴登城投资公司负担。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。对一审查明的事实，巴登城投资公司认为薛瑶两次请假提交的病休证明均为复印件，其真实性无法核实，故对一审认定的相关事实有异议。本院认为，巴登城投资公司认可薛瑶怀孕的事实，并在薛瑶第一次请假后准许其休假两周，一审期间薛瑶也提交了其因先兆流产就医及被建议休息的医院证明，巴登城投资公司虽有异议，但未提交相反的证据予以反驳，故对巴登城投资公司的上述异议，本院不予采纳，对上述相关事实，本院予以确认。薛瑶对一审认定巴登城投资公司未批准其第二次休假申请，“薛瑶随后离职”的事实有异议，认为其没有离职，未上班是因为身体不适。本院认为，巴登城投资公司未批准薛瑶第二次休假申请后，薛瑶没有主动离职的意思表示，巴登城投资公司也未提交证据证明薛瑶主动离职，一审认定“薛瑶随后离职”，欠缺事实依据，故对薛瑶的异议，本院予以采纳，对该节事实，本院不予确认。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为巴登城投资公司是否违法解除与薛瑶的劳动合同。薛瑶称怀孕身体不适，两次向巴登城投资公司申请休假，巴登城投资公司对薛瑶的第二次休假申请未予准许，认为薛瑶第一次休假后，并没有卧床休息，而是到处游玩，甚至到人多密集的地方活动，足以证明其身体状况完全可以在公司环境中工作。对此，本院认为，巴登城投资公司称薛瑶到处游玩，缺乏证据，且即便薛瑶第一次休假后未完全卧床休息，也不能证明薛瑶的身体能够适应其岗位工作。每个人在工作状态和非工作状态下，身心承受的压力是不一样的，巴登城投资公司也自称“年底工作任务紧急”、“薛瑶作为公司唯一一名全面负责土建结算工作的员工”，可见薛瑶的工作内容并不轻松。在薛瑶已提交医院病休证明的情况下，巴登城投资公司认为薛瑶的身体能够适应上班的依据不足。巴登城投资公司认为薛瑶的请假手续不符合要求，应当要求薛瑶完善相关手续或者缩短准许休假的期间，不能直接将此作为不予准假的理由，但巴登城投资公司未提交相关证据证明就上述问题与薛瑶进行过沟通。综上，巴登城投资公司不准许薛瑶休假的理由不能成立。在巴登城投资公司不准许休假的情况下，薛瑶因身体不适未上班，不属于无故旷工，也不能认定为自动离职，巴登城投资公司以薛瑶无故旷工视为自动离职为由解除劳动合同，显属不当。一审认定巴登城投资公司违法解除与薛瑶的劳动合同正确，本院予以维持。薛瑶收到解除劳动合同通知的时间是2月7日，一审判决巴登城投资公司支付薛瑶2016年2月1日至7日医疗期工资，并无不当，本院予以维持。综上所述，巴登城投资公司的上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉巴登城投资有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何义林审判员  褚金丽审判员  蒋劢君二○二○一七年二月十六日书记员  丁 洁