江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)苏0291民初7258号 原告徐秀芬，女，1965年10月26日生，汉族，住无锡市新区。 委托代理人曹兴生，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。 委托代理人铁源，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。 被告无锡市新区湘江摩托车有限公司，组织机构代码证71689686-9，住所无锡市新区旺庄镇联心村。 法定代表人黄浩兴，该公司总经理。 委托代理人朱正兴，江苏法瞻律师事务所律师。 原告徐秀芬与被告无锡市新区湘江摩托车有限公司（以下简称湘江公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院2016年12月7日受理后，依法由审判员陈津波独任审判，于2017年1月24日，公开开庭进行了审理。原告徐秀芬及委托代理人铁源、被告湘江公司的委托代理人朱正兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐秀芬诉称，徐秀芬在下班途中发生交通事故。经相关部门认定为工伤，并被鉴定为七级伤残，因此，徐秀芬应当享受工伤的相关待遇。要求：湘江公司支付一次性伤残补助金41600元，一次性工伤医疗补助金120000元，一次性伤残就业补助金45000元，停工留薪期工资19200元，鉴定检查费200元，护理费880元，住院伙食补助费2640元，合计229520元。 被告湘江公司辩称，其公司至今没有收到过工伤认定书和劳动能力鉴定书，徐秀芬受伤不构成工伤，其公司也没有收到解除劳动关系通知书，即使构成工伤，由于徐秀芬年满50周岁，已经达到退休年龄，其公司不应当支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。此外徐秀芬因交通事故受伤，停工留薪期工资、护理费和住院伙食补助费已经在交通事故处理中得到赔偿，不再承担。对于鉴定费没有异议。对于一次性伤残补助金的金额有异议，应当为36972元。 经审理查明，徐秀芬是湘江公司职工。2014年9月11日因交通事故受伤住院。2015年9月22日，徐秀芬通过律师，以EMS方式向湘江公司邮寄送达解除劳动关系通知书，言明：“因你单位在本人工作期间未给本人缴纳社会保险，鉴于你单位违反劳动法的行为，本人现提出解除劳动关系，特此告知”。邮寄地址为“新区联高路8号” 2015年11月6日，无锡市人力资源和社会保障局做出锡人社工字第（2015）第131716号工伤认定书，认为：经审核徐秀芬受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，现认定为工伤。2016年8月15日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出，锡劳工鉴【2016】011530号无锡市劳动能力鉴定结论通知书认为，徐秀芬致残程度鉴定为七级。后双方对于徐秀芬是否享受工伤的相关待遇，发生争议。徐秀芬于2016年9月9日，向无锡市新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。因仲裁委逾期未做出仲裁裁决，经徐秀芬申请，仲裁委终结仲裁活动。徐秀芬遂于2016年12月7日诉至本院。审理中徐秀芬撤回了要求湘江公司支付住院伙食补助费、护理费的诉讼请求。 2016年3月2日，本院以（2015）新民初字第0863号民事判决书查明，2014年9月11日15时46分，王岳平驾驶机动车与徐秀芬驾驶的电动自行车发生碰撞，造成车损及徐秀芬受伤的交通事故。王岳平负事故全部责任，徐秀芬不负事故责任。并认定，医疗费总额为71312.9元，住院伙食补助费20元/天*15天=300元，营养费20元/天*90天=1800元，误工费1630元/月*6个月=9780元（徐秀芬提供了月收入3200元的证明，法院认为不足以证明，酌定月收入1630元），护理费60元/天*60天=3600元，交通费300元，残疾赔偿金103038元，精神损害抚慰金7500元，合计197630.9元后，依法进行了判决。判决生效后，已经全部履行到位。 另查明，2014年11月25日，徐秀芬出具申明一份，言明“本人徐秀芬在2014年9月11日发生交通事故受伤住院治疗，现与肇事方解决时需要单位出具务工证明，由于该起交通事故不属于公司上下班时间，与公司无关”。同日，湘江公司出具证明，“徐秀芬为我单位职工，2014年9月11日因交通事故受伤住院治疗，出院后至今在家中休养，因交通事故非我单位原因造成，故其于9月12日至今未上班期间我单位不予支付工资。徐秀芬受伤前平均工资为3200元/月”。 审理中，湘江公司提供了2014年6月、7月、8月车间工资清单，其中徐秀芬2014年6月工资为2130元，7月为2000元，8月为2000元，其中6月、7月有徐秀芬本人签字确认，8月有他人代签。徐秀芬陈述，自2002年至今，一直在领取失地农民补助。 以上事实，有仲裁决定书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、申明、证明、车间工资清单以及（2015）新民初字第0863号民事判决书等书证及当事人陈述在卷佐证。 本院认为，本案争议焦点为：一、徐秀芬是否构成工伤；二、徐秀芬是否解除了与湘江公司的劳动关系。 关于争议焦点一，湘江公司认为，徐秀芬不构成工伤的抗辩，提供了徐秀芬关于事故与湘江公司无关的申明，该份申明与湘江公司出具的报酬证明在同一天，徐秀芬表示，因需要湘江公司配合出具收入证明，被要求出具申明的解释，有一定合理性，且事后又与劳动部门的认定不符，故对于湘江公司的不构成工伤的抗辩，理由不能成立，本院不予采信。徐秀芬遭遇交通事故，经有关部门认定为构成工伤，同时经鉴定伤残程度为七级，故徐秀芬应当享受相关工伤待遇。 关于争议焦点二，徐秀芬提交了于2015年9月22日（尚未届满50周岁）通过律师，以EMS形式向湘江公司邮寄了解除劳动关系通知书，邮寄地址为“新区联高路8号”，可以认定徐秀芬已经在达到法定退休年龄之前解除了与湘江公司的劳动关系。湘江公司提出即使存在工伤，但是至2015年10月26日，徐秀芬已经达到50周岁的法定退休年龄，不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张，因徐秀芬提出解除劳动关系时未满50周岁，本院不予支持。虽然徐秀芬至今仍在领取失地农民补助，但该补助不影响湘江公司与其签订劳动合同，并缴纳相关社会保险。现湘江公司既没有与徐秀芬签订劳动合同，也未缴纳相关社会保险，符合《江苏省实施办法》第二十八条之除外规定，故不应予以折算。故对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额不适用解除劳动关系据法定退休年龄不足1年的，按照全额10%支付的规定，应当全额支付。现徐秀芬经鉴定工伤致残为七级，故湘江公司应当支付一次性工伤医疗补助金为120000元，一次性伤残就业补助金为45000元，一次性伤残补助金36972元；根据湘江公司提供的徐秀芬本人签字的工资清单，可以认定徐秀芬平均月收入为2043元，对于停工留薪期间工资应为12258元。对于鉴定费200元，湘江公司无异议，本院予以支持。徐秀芬撤回了要求湘江公司支付住院伙食补助费、护理费的诉讼请求,是其真实意思表示，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条第一款、第二十八条第一款之规定，判决如下： 一、湘江公司应于本判决生效后三日内给付徐秀芬一次性工伤医疗补助金为120000元，一次性伤残就业补助金为45000元，一次性伤残补助金36972元，停工留薪期间工资12258元，鉴定费200元，合计214430元。 二、驳回徐秀芬其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，减半收取为5元（已由徐秀芬预交），由湘江公司负担。徐秀芬同意其预交的案件受理费5元，由湘江公司直接向其支付，本院不再退还。湘江公司应于本判决发生法律效力后三日内向徐秀芬支付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员  陈津波 二〇一七年二月十四日 书记员  许世昂 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 第二十八条第一款工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。