山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终14号上诉人（原审原告）：李云新委托诉讼代理人：宋金升，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：青岛长青荣金属制品开发有限公司法定代表人：陈多付，经理。委托诉讼代理人：李国显，山东海政律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲永军，山东海政律师事务所律师。上诉人李云新与上诉人青岛长青荣金属制品开发有限公司（以下简称长青荣公司）因劳动争议纠纷一案，均不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初5271号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人李云新的委托诉讼代理人宋金升，上诉人长青荣公司的委托诉讼代理人李国显、曲永军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李云新上诉请求：撤销一审判决，依法改判长青荣公司支付李云新20**年12月16日至2015年11月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额69000元、2016年1月1日至2016年1月31日期间的工资6000元、违法解除劳动合同赔偿金18000元；一、二审诉讼费由长青荣公司负担。事实和理由：一、一审判决认定长青荣公司支付李云新未签订书面劳动合同双倍工资差额的金额为63000元是错误的，应为69000元。一审判决认定未签订书面劳动合同的期间自2014年12月16日起至2015年11月15日，应为11个月，故双倍工资差额应为69000元（6000元×11个月+3000元）。二、一审判决认定“李云新要求长青荣公司支付2016年1月1日至1月31日的劳动报酬与本案不是同一法律关系，本院不予合并审理”，是错误的。李云新在2016年1月份并没有享受基本养老保险待遇，劳动合同并未终止，2016年2月份才正式享受基本养老保险待遇，因此在2016年1月1日至1月31日期间，李云新与长青荣公司之间还是劳动合同关系，一审法院应予以审理，并判令长青荣公司支付李云新60**元工资。三、一审认定“李云新要求长青荣公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据”是错误的。2016年1月份，长青荣公司通过邮件解除同李云新的劳动合同，李云新已提交了邮件等证据材料，证据充分。请求二审法院依法改判。长青荣公司辩称，无论是63000元还是69000元，长青荣公司都不应支付李云新未签订劳动合同的二倍工资差额。李云新主张2016年1月工资及违法解除劳动合同赔偿金，理由均不成立，不应予以支付。长青荣公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回李云新的诉讼请求；一、二审诉讼费由李云新负担。事实和理由：一、李云新并不是长青荣公司的员工，长青荣公司与李云新之间不存在劳动合同关系。李云新之所以于2014年11月16日来到长青荣公司，是因为长青荣公司的法定代表人陈多付与青岛的郑涛感情交好，是郑涛派李云新到长青荣公司帮助长青荣公司建立各项规章制度及完善长青荣公司各项管理制度的，李云新的工资一直由郑涛为其发放。长青荣公司既没有同李云新签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，更没有为其发放工资，所以说，双方之间不存在劳动合同关系。既然李云新与长青荣公司之间不存在劳动合同关系，一审判决长青荣公司支付李云新双倍工资便没有事实根据。二、退一万步讲，即使李云新是长青荣公司聘请的员工，一审判决长青荣公司向李云新支付双倍工资是没有法律依据的。我国现在实行的是男职工60周岁退休制度，早在2015年1月10日，李云新就已满60周岁。李云新何时办理退休是由很多因素决定的，不能以退休时间决定劳动关系是否终止，假如李云新因故65岁才办理退休，那么65岁之前都能算劳动合同关系存在吗？显然不能，只能以身份证上的法定年龄是否达到60周岁来决定劳动关系是否存在。一审判决长青荣公司在2015年1月10日之后仍按劳动关系向李云新支付双倍工资没有法律依据。李云新辩称，双方之间存在劳动合同关系，李云新要求长青荣公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额有法律依据。李云新向一审法院起诉请求：判令长青荣公司支付李云新：1、自2014年12月16日之日起至2015年11月15日止的双倍工资66000元；2、2016年1月1日至1月31日的工资6000元；3、违法解除劳动合同赔偿金18000元。一审法院认定事实：李云新于2014年11月16日到长青荣公司工作，工作期间，双方未签订书面劳动合同，长青荣公司也未为李云新缴纳社会保险费。李云新在长青荣公司实际工作至2016年1月31日。郑涛自2014年11月至2015年12月，除2015年8月份外，每月为李云新转账6000元，2015年8月份转账3000元。李云新于2016年1月份退休。2016年4月11日，李云新向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审查，作出即劳人仲通字[2016]第58号不予受理通知书，以李云新的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，对李云新的仲裁申请不予受理。李云新对该仲裁通知书不服，向一审法院提起诉讼，要求判如所请。一审法院认为，1、关于李云新要求长青荣公司支付2014年12月16日起至2015年11月15日未签订书面劳动同二倍工资差额66000元的诉讼请求。李云新自2014年11月16日到长青荣公司工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，长青荣公司应支付李云新20**年12月16日至2015年11月15日未签订书面劳动合同双倍工资差额63000元（6000元×10个月+3000元）。李云新的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。关于长青荣公司主张双方未签订书面劳动合同，长青荣公司也未为李云新缴纳社会保险费，工资系由郑涛为李云新转账发放，因此双方不存在劳动关系。李云新对该主张不予认可。一审法院认为，李云新实际在长青荣公司工作，长青荣公司未及时与李云新签订书面劳动合同，缴纳社会保险费，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。至于李云新的工资系由郑涛转账发放，并不是李云新所能知晓或控制的。因此，关于长青荣公司的该主张，一审法院不予采信。2、关于李云新要求长青荣公司支付2016年1月1日至1月31日工资6000元以及违法解除劳动合同赔偿金18000元的诉讼请求。根据查明的事实，李云新自2016年1月退休。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”因此，双方的劳动合同关系于2016年1月终止。李云新要求长青荣公司支付2016年1月1日至1月31日的劳动报酬与本案不是同一法律关系，一审法院不予合并审理。关于李云新要求长青荣公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：一、青岛长青荣金属制品开发有限公司于判决生效后十日内支付李云新未签订书面劳动合同双倍工资差额63000元；二、驳回李云新的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（李云新预缴2050元），由青岛长青荣金属制品开发有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。经审理查明，本院查明的事实与一审一致。本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、李云新与长青荣公司之间是否存在劳动关系；2、长青荣公司应否支付李云新未签订劳动合同的二倍工资差额；3、长青荣公司应否支付李云新20**年1月劳务报酬及违法解除劳动合同的赔偿金。关于第一个焦点问题。本院认为，双方对李云新于2014年11月16日至2016年1月31日期间在长青荣公司从事管理工作的事实均无异议，长青荣公司主张系案外人郑涛委派李云新到其公司帮助工作、双方不存在劳动关系，李云新辩称双方系劳动关系，长青荣公司对其上述主张未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。从本案事实看，李云新与长青荣公司之间符合建立劳动关系的构成要件，应认定双方之间2014年11月16日至2015年12月31日期间系劳动关系。故，本院对长青荣公司关于双方不存在劳动关系的主张不予支持。关于第二个焦点问题。本院认为，李云新在长青荣公司工作期间，长青荣公司未依法与李云新签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应支付李云新未签订劳动合同的二倍工资差额63000元。李云新主张未签订劳动合同的二倍工资差额69000元，依据不足，本院不予支持。关于第三个焦点问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，根据李云新的个人原始档案记载，李云新于2016年1月达到退休年龄并办理了退休手续，双方之间的劳动合同关系依据上述法律规定于2015年12月终止。在此情况下，李云新主张长青荣公司违法解除劳动关系，缺乏法律依据，本院对其关于违法解除劳动合同的赔偿金的请求不予支持。李云新在长青荣公司工作至2016年1月31日，李云新主张劳务费与本案劳动争议并非同一法律关系，但是为了减少当事人诉累，彻底解决双方纠纷，对李云新要求长青荣公司支付其2016年1月劳务报酬6000元的请求，本院酌情予以支持。综上所述，上诉人李云新的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。上诉人长青荣公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决并无不当，但为了减少当事人诉累，彻底解决双方当事人纠纷，本院酌情予以部分改判。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初5271号民事判决第一项；二、撤销山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初5271号民事判决第二项；三、上诉人青岛长青荣金属制品开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人李云新20**年1月劳务报酬6000元；四、驳回上诉人李云新的其他诉讼请求；五、驳回上诉人青岛长青荣金属制品开发有限公司的上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，由上诉人青岛长青荣金属制品开发有限公司负担。上诉人李云新预缴的一审案件受理费2050元，退还上诉人李云新。本判决为终审判决。审 判 长  谢雄心代理审判员  安太欣代理审判员  齐 新二〇一七年二月四日书 记 员  韩明玉书 记 员  李珊珊