四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终12090号上诉人（原审原告）：四川华盛强制冷设备有限责任公司。住所地：四川省成都市高新技术开发区西区。法定代表人：孙志强，董事长。委托诉讼代理人：王彬，四川应天缘律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐宁锦，女，1963年2月7日出生，汉族，系四川华盛强制冷设备有限责任公司工作人员，住四川省成都市金牛区。被上诉人（原审被告）：覃建国，男，1962年2月23日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。上诉人四川华盛强制冷设备有限责任公司（以下简称华盛强公司）因与被上诉人覃建国劳动争议纠纷一案，不服成都市郫都区人民法院（2017）川0124民初1231号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。华盛强公司上诉请求：请求二审法院撤销成都市郫都区人民法院（2017）川0124民初1231号民事判决，发回重审。事实和理由：覃建国自2015年被授权任命为华盛强公司总经理并全权负责华盛强公司经营管理后，其工资系自行负责，其未按时发放责任在覃建国而不在华盛强公司。故不应支付其经济补偿金。覃建国辩称，华盛强公司的上诉理由不成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。华盛强公司向一审法院起诉请求：判令华盛强公司无须支付覃建国2015年12月至2016年2月工资20026.62元、经济补偿10013.31元。一审法院认定事实：2014年10月4日，覃建国入职华盛强公司，双方建立劳动关系。2016年2月，覃建国主张因华盛强公司连续几个月未发放工资，从华盛强公司离职，华盛强公司、覃建国均认可双方之间的劳动关系于2016年2月底解除。对于劳动合同解除原因，华盛强公司主张覃建国自行离开华盛强公司，覃建国陈述由于经营状况不善，华盛强公司人事部门通知全部员工离职。2016年9月5日，覃建国向郫县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：裁决双方解除劳动合同关系；华盛强公司支付其2015年12月至2016年2月工资50375元、经济补偿金30225元、代垫差旅费20087元。2016年12月30日，该委作出郫劳人仲委裁字（2016）第389号《仲裁裁决书》，裁决：一、华盛强公司自裁决生效之日起十日内一次性支付覃建国2015年12月至2016年2月工资20026.62元；二、双方自2016年3月解除劳动关系；三、华盛强公司自裁决生效之日起十日内一次性支付覃建国解除劳动合同的经济补偿金10013.31元；四、驳回覃建国的其他仲裁请求。华盛强公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。一审法院另查明：双方认可覃建国离职前十二个月平均工资为6675.54元，借记卡账户银行交易明细未显示2015年12月至2016年2月工资发放记录。一审法院认为，双方均未就仲裁裁决结果第二项相关劳动关系解除的裁决结果向法院起诉，视为双方对该项结果无异议。华盛强公司主张已支付覃建国2015年12月至2016年2月工资，但并未提交支付上述期间工资的证据，覃建国提交的银行交易记录显示2015年11月份以后没有代发工资的交易记录，故华盛强公司无证据证明发放工资的情况，应承担举证不能的不利后果，覃建国离职时间为2016年2月底，覃建国离职前十二个月平均工资为6675.54元，故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,华盛强公司应向覃建国支付2015年12月至2016年2月工资20026.62元。华盛强公司主张覃建国自行离开华盛强公司，覃建国主张华盛强公司经营不善、华盛强人事部门通知全体员工离职，但双方均未提交证据反驳对方观点，视为华盛强公司提出解除且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”之规定，华盛强公司应当支付覃建国解除劳动合同的经济补偿金。双方认可覃建国入职时间为2014年10月4日，覃建国离职时间为2016年2月，覃建国的工作年限为1年4个月，覃建国离职前十二个月平均工资为6675.54元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，华盛强公司应支付覃建国经济补偿金数额为10013.31元。据此，一审法院依照依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、覃建国与华盛强公司自2016年3月起解除劳动关系；二、华盛强公司在判决生效之日起十日内向覃建国支付2015年12月至2016年2月工资20026.62元；三、华盛强公司在判决生效之日起十日内向覃建国支付解除劳动合同的经济补偿金10013.31元；四、驳回华盛强公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由华盛强公司负担（华盛强已预交）。本院二审期间，华盛强公司向本院提交《物品交接清单》、《欠条》，拟证明案涉印章交给了刘原能，故《欠条》所加盖的印章虽是真实的，但并非华盛强公司加盖。覃建国对该证据的真实性、合法性予以认可，但认为与本案无关。本院认为，上述《物品交接清单》、《欠条》系另案中华盛强公司为证明相关主张提交证据，因与本案无关，不予采信。二审经审理查明事实与一审一致。本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：1、华盛强公司是否应当支付覃建国2015年12月至2016年2月工资。如应支付，具体金额为多少；2、华盛强公司是否应当支付覃建国解除劳动合同的经济补偿金。如应支付，具体金额为多少。对此，本院做如下评述：关于2015年12月至2016年2月工资的问题。用人单位按时足额支付劳动者劳动报酬系法定义务，不以劳动者任职情况、工作内容为支付条件。本案中，华盛强公司关于覃建国被任命为总经理，全面负责公司管理，工资未领取的责任在其本人的主张与覃建国提交的银行交易记录与其主张相互印证，能够证明华盛强公司未按时支付覃建国的事实。且《工资支付暂行条例》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”华盛强公司也未提交证据证明已经支付覃建国上述期间工资。故一审法院根据覃建国离职前十二个月平均工资，认定华盛强公司应支付覃建国应付而未付工资20026.62元并无不当。关于经济补偿金的问题。本案中，华盛强公司主张覃建国系自行离开华盛强公司单位，但在覃建国明确否认的情况下，未提交证据证明。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，华盛强公司应当依法承担举证不能的不利的后果。一审法院结合双方陈述，认定系华盛强公司提出解除劳动合同，经双方协商一致解除，华盛强公司应支付覃建国经济补偿金并无不当，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。就具体金额而言，一审法院根据双方认可的覃建国入职、离职时间及覃建国离职前十二个月平均工资，认定华盛强公司应支付覃建国经济补偿金数额为10013.13元并无不当。综上所述，华盛强公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川华盛强制冷设备有限责任公司负担。审判长  夏旭东审判员  范艾玓审判员  冯 燕二〇一七年十一月二十一日书记员  宋沁蔚