河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终162号上诉人（原审原告）：胡春海，男，1968年8月10日出生，汉族，住湖北省竹山县。委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市法律援助中心指派鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）:鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住所地鹤壁市大胡东六矿工业广场。代表人:刘伟，该矿矿长。委托诉讼代理人：赵玉翠，女，1982年5月29日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区，该单位职工。被上诉人（原审被告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。委托诉讼代理人：张文兵，男，1987年7月24日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区，该公司职工。上诉人胡春海、鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿（以下简称鹤煤六矿）因与被上诉人鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鼎鑫公司）劳动争议一案，不服鹤壁市山城区人民法院（2016）豫0603民初724号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日立案后，依法组成合议庭进行开庭审理。上诉人胡春海的委托诉讼代理人李卫生，上诉人鹤煤六矿的委托诉讼代理人赵玉翠，被上诉人鼎鑫公司的委托诉讼代理人张文兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡春海上诉请求：撤销一审判决，并改判支持胡春海一审提出的诉讼请求。事实和理由：1.一审认定事实不清，胡春海一审提交的证据能够证明其在工作时患有××，一审应当依据劳动合同法的规定认定双方签订的终止劳动合同无效。2.胡春海主张的2011年7月至2011年12月期间的双倍工资未超仲裁时效，应当予以支持。3.因双方劳动合同未终止，且用人单位至今未为劳动者恢复工作，应当支付生活费。4.胡春海提交的鹤煤六矿采煤三队的证明应当予以采信，鼎鑫公司提交的工资台账没有胡春海领取工资的签字，不应当予以采信，一审应当支持胡春海的该项请求。5.胡春海的体检费和交通费应当由用人单位承担。鹤煤六矿上诉请求：撤销一审判决，改判鹤煤六矿不应支付胡春海加班工资。事实与理由：1.一审认定事实错误，胡春海加班期间，鹤煤六矿均已支付加班工资。台账中虽然未显示，但鹤煤六矿已合理说明该部分工资已合并入其他项目。而且胡春海的诉状中已明确要求再支付一倍的工资，一审判决超出当事人诉讼请求。2.鹤煤六矿是用工单位不是用人单位，根据法律规定加班工资不应当由鹤煤六矿支付。胡春海答辩称：鼎鑫公司提供的工资台账不显示已支付了一倍的加班工资，一审认定是正确的。根据劳动合同法规定，加班工资应当由用工单位即鹤煤六矿支付。鹤煤六矿答辩称：鼎鑫公司提交的工资台账显示2014年9月之后的加班工资已支付，胡春海的上诉主张不能成立。鼎鑫公司答辩称：1.2015年12月31日，胡春海与鼎鑫公司签订了终止劳动合同证明书，该证明书合法、有效，双方劳动关系已经终止，胡春海主张待岗生活费没有法律依据；2.根据工资台账，鼎鑫公司已向胡春海足额支付了加班工资；3.2011年7月—2011年12月期间，鼎鑫公司与胡春海之间不存在劳动关系，且该项请求已经超过仲裁时效；4.胡春海主张的体检费、交通住宿费没有法律依据。胡春海一审起诉请求：1.确认鼎鑫公司与胡春海签订的期满终止劳动合同证明书无效，并予以撤销；2.恢复胡春海与鼎鑫公司之间的劳动关系，并给予定期复查；3.鹤煤六矿向胡春海支付2011年7月—2011年12月期间的双倍工资42，000元、并为胡春海缴纳2011年7月—2011年12月期间的养老保险费；4、鹤煤六矿和鼎鑫公司向胡春海支付双休日加班工资48,533.33元、自2015年12月8日起至劳动关系恢复之日止的待岗生活费（每月1280元）、体检费584元、交通住宿费295元。一审法院认定事实：2012年1月1日至2015年12月31日，胡春海与鼎鑫公司签订书面劳动合同，胡春海被派遣至鹤煤六矿工作。在该劳动合同履行期间届满前，2015年12月8日，鼎鑫公司组织胡春海在鹤壁市疾病预防控制中心进行了离岗职业健康检查，检查结论为，双肺纹理粗乱，余未见异常，建议进一步复查，其中胸部结论为，××变并轻度间质性改变。2015年12月18日，胡春海在河南省××医院经影像检查，诊断意见为：肺纹理增多紊乱，建议定期复查。胡春海支出检查费用180元。2015年12月31日，胡春海与鼎鑫公司签订终止劳动合同证明书，理由为：劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。2016年1月，胡春海向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张：1.鼎鑫公司与其签订的期满终止劳动合同证明书为无效合同，并予以撤销，依法为其签订书面劳动合同，恢复劳动关系，定期复查；2.鼎鑫公司、鹤煤六矿向其支付双休日加班工资、2011年7月—2011年12月期间的双倍工资、补缴养老保险费；3.鼎鑫公司、鹤煤六矿向其支付自2015年12月8日至恢复工作时止的生活费；4.鼎鑫公司、鹤煤六矿向其支付交通费、住宿费。2016年3月21日，胡春海再次至河南省××医院进行影像检查，诊断意见为：右肺下叶轻微纤维化改变，建议脱离粉尘作业岗位，定期进行职业健康体检。胡春海支出检查费用402元及住宿费196元。2016年4月20日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出了山劳人仲裁字[2016]第27号仲裁裁决：申请人胡春海的请求不予支持。2014年1月至2014年3月、2015年2月、2015年7月、2015年12月期间，胡春海无双休日出勤，2014年4月至2015年12月，胡春海的岗位工资为2840元／月，此期间其日工资标准为136.34元／天（2840元／月÷20.83天）。2014年4月至2015年12月，胡春海出勤天数计算方式为：井下工数（即为实际出勤天数）=出勤天数+法定节日加班天数+公休加班（2014年9月之前的工资台账中未显示公休加班）。一审法院认为：用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。一、关于胡春海要求确认终止劳动合同证明书无效，并予以撤销以及恢复胡春海与鼎鑫公司的劳动关系，并给予定期复查的主张。本案现有证据不能认定胡春海主张的其属××病人，处于医学观察期内的事实成立。因此，在双方劳动合同履行期间届满之日，鼎鑫公司决定与胡春海终止劳动合同的行为并无不当，故胡春海主张的上述请求缺乏事实依据，不予支持。二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资、养老保险费、待岗生活费、体检费、交通住宿费。首先，胡春海主张的2011年7月—2011年12月期间的双倍工资已经超过劳动争议仲裁时效，故不予支持；其次，其主张的补缴该期间内的养老保险费不属于人民法院受案范围，故依法不予审理；再次，如前所述，2015年12月31日，鼎鑫公司与胡春海终止劳动关系的行为并无不当，双方劳动关系已经终止，且现有证据亦不能认定2015年12月8日至2015年12月31日期间，胡春海未提供劳动的原因应归咎于鹤煤六矿、鼎鑫公司，故对胡春海主张待岗生活费的请求不予支持；最后，胡春海主张的体检费、交通食宿费于法无据，不予支持。三、关于双休日加班工资。首先，胡春海未就其在鹤煤六矿工作期间存在加班事实以及对鹤煤六矿、鼎鑫公司掌握加班事实提交证据，故胡春海未履行其应当承担的举证责任；其次，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月受理了胡春海提出的劳动仲裁申请，故2014年1月—2015年12月期间，胡春海的出勤及工资支付情况应当由用人单位鼎鑫公司承担举证责任。诉讼中，鼎鑫公司提交了2014年1月至2015年12月期间的工资台账，胡春海虽不予认可，但未提交相应的反证，故鼎鑫公司的举证责任已经完成；再次，从该工资台账中可知：（1）2014年1月至2014年3月、2015年2月、2015年7月、2015年12月期间内胡春海无双休日出勤，故不存在未支付双休日加班的情形；（2）2014年9月至2015年1月、2015年3月至2015年6月、2015年8月至2015年11月期间内胡春海的双休日加班工资已足额支付；（3）2014年4月至2014年8月期间内胡春海共有19个双休日加班，但作为用工单位的鹤煤六矿未向胡春海支付双休日加班工资，且其提出的双休日加班工资已在绩效工资中予以支付的抗辩既无其他证据相互印证，胡春海亦不予认可，故对此抗辩不予认定。综上，作为用工单的鹤煤六矿应向胡春海支付的双休日加班工资为5180.92元（136.34元／天×19天×200%），对超出部分不予支持。一审法院判决：鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿于判决生效之日起十日内支付胡春海双休日加班工资5180.92元；二、驳回胡春海的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿负担。二审中，双方当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认为鹤煤六矿二审中提交的胡春海2014年4月至8月的工资表能够与鼎鑫公司一审中提交的工资台账相互印证，可以证明该期间内胡春海双休日加班时鹤煤六矿向胡春海支付了一倍的工资，本院予以采信。经审理，对一审认定的事实本院予以确认。本院认为：鼎鑫公司与胡春海劳动合同到期前，鼎鑫公司已为胡春海进行了离岗前健康检查，且检查结论不足以认定胡春海为××人在诊断或者医学观察期。因此鼎鑫公司终止与胡春海的劳动合同不违反法律规定，胡春海要求确认合同终止无效、恢复劳动关系的主张无法律依据，不能成立。关于胡春海主张的2011年7月至2011年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，不应予以支持。胡春海要求补缴养老保险费的主张不属于人民法院受案范围，对此不予审理。因双方劳动关系已经到期终止，胡春海要求支付待岗生活费的主张无法律依据，不能成立。胡春海主张的体检费、交通食宿费发生于离岗后，其要求用人单位支付无法律依据，本院不予支持。关于胡春海主张的双休日加班工资，胡春海未提交证据证明加班的事实。根据鼎鑫公司一审提交的工资台账和鹤煤六矿二审提交的工资表，能够证明胡春海2014年4月至8月期间存在加班而鹤煤六矿仅支付了一倍的工资。况且，胡春海在诉讼中主张的也是再支付一倍的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用人单位应当支付加班费，鹤煤六矿应当向胡春海支付加班工资2590.46元。综上所述，胡春海的上诉请求不能成立，本院不予支持。鹤煤六矿的上诉请求部分成立，本院依法予以支持。一审判决认定事实部分错误，本院查明后依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、撤销鹤壁市山城区人民法院（2016）豫0603民初724号民事判决；二、鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿于本判决生效之日起十日内支付胡春海加班工资2590.46元。三、驳回胡春海的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿负担；二审案件受理费10元，由胡春海、鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿各负担5元。本判决为终审判决。审判长 郭 琳审判员 骆慧杰审判员 运文静二〇一七年二月二十四日书记员 孙佳欣