天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0111民初9356号原告：大成万达（天津）有限公司，住所，天津市西青区津静路88号（天津西青汽车工业区中北示范园区内）。法定代表人：韩家宸，董事长。委托诉讼代理人：潘秀红，女，1980年5月27日出生，汉族，住河北省石家庄市桥东区。委托诉讼代理人：王颖，女，1970年12月16日出生，汉族，住天津市河东区。被告：刘骁，男，1984年3月14日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：王淑寅，天津市西青区柳青法律服务所法律工作者。原告大成万达（天津）有限公司与被告刘骁劳动争议一案，本院于2016年12月15日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之诉讼代理人潘秀红、被告刘骁及其诉讼代理人王淑寅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大成万达（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2016年8月1日至2016年8月26日期间工资1937.54元；2.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金26292.24元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2013年9月25日入职原告处，担任行政部资深科员，负责宿舍管理、办公用品采购、收货、管理等。2016年8月，原告对办公用品和杂品库进行盘点时，发现办公用品和杂品库存账实不符，且被告有虚报出勤的行为。鉴于上述情况，原告于2016年8月26日，以被告存在重大工作失职，给公司造成严重损失以及被告严重违反公司规章制度为由与被告解除劳动关系。因此，原告与被告解除劳动合同，是合法有效的，不存在违法解除劳动合同的行为，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，亦无需向被告支付2016年8月工资。被告刘骁辩称，原告没有支付被告2016年8月1日至26日期间工资。原告系违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2013年9月25日入职原告处，行政岗位。双方签订期限自2013年9月25日至2016年12月1日的劳动合同。原、被告约定被告月基本工资2520元加绩效工资280元（需要考核）加加班费。原告计薪期间为每月1日至31日，下发薪。原告以银行转账形式发放被告工资至2016年7月31日。原告以指纹打卡方式记录考勤。被告在原告处实际提供劳动至2016年8月24日。原告于2016年8月26日以被告存在严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失，严重违反公司规章制度为由，依据员工手册第33页第8行“挪用公款，侵占公有财物或营私舞弊者”，第19行“三个月内连续或累计旷工三天（含）以上或者长期累计旷工六天（含）以上者”，第21行“委托或代打卡同月内六犯两次、伪造打卡日期、偷窃卡片、故意损坏他人卡片、私撬卡箱、破坏卡钟、私调卡钟等行为”，第26行“因其他过失给公司造成损失，金额在2000元以上者”；奖惩管理规定第45页5-10、5-11、5-22规定与被告解除劳动合同。当日以电子邮件形式向被告送达人事公告。人事公告载明：“大成万达（天津）有限公司行政部资深科员刘骁，于任职期间致行政办公用品库存管理混乱、账务不明，涉及金额巨大，属于重大工作失职，同时利用职权虚报出勤及加班，谋取非法报酬，严重违反了集团规章制度，造成公司的重大经济损失。依照《员工手册》及《员工奖惩管理办法》规定，对刘骁予以开除，并追究其侵占公司财务之刑事责任，集团下辖各公司对其不得聘用”。原告提供备忘录、行政作业说明、系统库存盘点表、实物盘点表、领用记录，以证明被告存在严重失职、给原告造成严重损失。原告称员工奖惩管理办法和奖惩管理规定是同一文件。奖惩管理规定、薪资管理办法、肉品厂管理制度均系单独文件，不包含在员工手册内。原告不能证明被告知晓奖惩管理规定、薪资管理办法、肉品厂管理制度。被告工资为：2015年8月应发工资3778.16元、其中包含加班费978.16元；2015年9月应发工资2715.37元、其中包含加班费318.96元；2015年10月应发工资4394.83元、其中包含加班费1594.83元；2015年11月应发工资3132.22元、其中包含加班费563.94元；2015年12月应发工资3863.22元、其中包含加班费1063.22元；2016年1月应发工资4373.56元、其中包含加班费1573.56元；2016年2月应发工资4671.26元、其中包含加班费1871.26元；2016年3月应发工资4118.39元、其中包含加班费1318.39元；2016年4月应发工资4373.56元、其中包含加班费1573.56元；2016年5月应发工资4515.67元、其中包含加班费1743.67元；2016年6月应发工资4628.73元、其中包含加班费1828.73元；2016年7月应发工资4368.96元、其中包含加班费1568.96元。依据原告提供的打卡记录显示被告2016年8月2日、3日、4日、5日、6日、7日、8日、9日、10日、11日、12日、13日、14日、15日、16日、17日、19日、23日均正常上下班打卡；2016年8月1日、18日、21日、22日只打下班卡；2016年8月24日只打上班卡。原告主张被告出入原告公司正门的时间与其打卡时间不一致，被告解释称其因工作原因有时走后门、还有时住在单位。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月6日作出津劳人仲裁字[2016]第508号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2016年8月工资1937.54元;二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金26292.24元。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、员工手册、人事公告、工资明细、打卡记录、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原告提供的备忘录、行政作业说明不能证明被告知晓，其提供的系统库存盘点表、实物盘点表、领用记录不足以证明被告严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失。原告主张打卡记录与原告大门监控视频显示不符，不能直接证明被告虚报考勤。原告提供的打卡记录显示被告出勤情况，鉴于原告公司系指纹打卡记录考勤，且原告未能提供证据证明被告指纹打卡记录不真实，本院对打卡记录的真实性予以采信。原告不能证明被告知晓奖惩管理规定、薪资管理办法、肉品厂管理制度，原告据此作出的解除行为不具有法律效力。原告依据员工手册第33页第8行“挪用公款，侵占公有财物或营私舞弊者”，第19行“三个月内连续或累计旷工三天（含）以上或者长期累计旷工六天（含）以上者”，第21行“委托或代打卡同月内六犯两次、伪造打卡日期、偷窃卡片、故意损坏他人卡片、私撬卡箱、破坏卡钟、私调卡钟等行为”，第26行“因其他过失给公司造成损失，金额在2000元以上者”的规定与被告解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，系违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金16468.35元。根据原告提供的打卡记录显示被告2016年8月平日出勤14天、休息日出勤4天，原告应支付被告2016年8月1日至2016年8月26日期间工资，鉴于被告同意仲裁裁决，未提起诉讼，本院按1937.54元予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金16468.35元。二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2016年8月1日至2016年8月26日期间工资1937.54元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  时晓晶二〇一七年二月六日书记员  许 晨附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。