上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0116民初11156号原告：上海徽运物流有限公司。法定代表人：杨德岁。委托诉讼代理人：张毅。委托诉讼代理人：黄立峰。被告：许非洲。委托诉讼代理人：徐平。委托诉讼代理人：罗卫东。原告上海徽运物流有限公司诉被告许非洲劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月14日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张毅、被告许非洲、被告委托诉讼代理人徐平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼，要求判令：1、原告不支付被告2016年5月15日至2016年8月19日工资差额10,297.75元；2、原告不支付被告2016年6月15日至2016年8月19日未签劳动合同双倍工资差额9,527.46元；3、原告不支付被告停车费、通行费515元。事实与理由:2016年5月15日被告进入原告处工作，担任驾驶员。原、被告口头约定被告的首月工资为5000元，第二个月开始月工资为6000元/月，月工资标准按物流行业市场行情确定，工作时间根据具体任务情况确定，并非固定，被告不存在请求支付加班工资的情形。被告尚欠原告2016年5月15日至2016年8月19日工资差额7,111.29元，同意支付。双方虽未签订劳动合同，但原告于2016年9月12日出具的结算单具备劳动合同条款，应视为已签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同双倍工资差额。对于通行费和停车费，同意按照实际金额报销。被告于2016年9月29日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年11月3日作出裁决。原告对仲裁裁决结果不服，诉至本院。被告辩称，原、被告曾约定月工资为6000元，除了担任驾驶员的工作外，被告还需从事卸车工作，造成了加班的事实，故不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决予以判决。原告为证明其主张，向本院提供下列证据：1、金劳人仲（2016）办字第1543号裁决书一份，证明本案已经经过仲裁前置处理程序；2、工资结算单一份，证明被告工资标准为6000元/月，餐费补助300元，7、8月高温补助300元，被告于7月15日至8月19日休息7天。经质证，被告对证据1予以认可；证据2真实性认可，内容有异议；双方当时口头协议被告从事驾驶员，第一个月试用期工资5000元，第二个月开始6000元，加上补助餐费300元，高温费从7月开始每月300元；确认休息7天，原告已付5月15日到7月15日的工资11,000元；另外双方约定月工资是5000元或者6000元，6000元是要做满30天，没有讲明休息日，只说多干的话给加班费，没有说明加班费任何计算。被告为证明其主张，向本院提供下列证据：3、发票黏贴页十八页，证明被告花费通行费和停车费515元。经质证，原告对证据3予以认可。经审查，证据1-3本院予以采信。根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：被告于2016年5月15日入职，担任驾驶员，双方未签订劳动合同。被告于2016年7月19日支付原告工资5300元、8月10日支付6000元，另通过微信支付被告1000元。9月12日，原告向被告出具了结算单1份。被告开车期间支出通行费和停车费515元。2016年9月29日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付:1、2016年5月15日至2016年9月12日未签劳动合同双倍工资差额20,250元；2、2016年5月15日至2016年9月12日工资差额15,000元；3、2016年5月15日至2016年9月12日休息日加班工资7200元；4、高速路通行费、停车费640元；5、车辆修理费620元；6、2016年5月15日至2016年9月12日超时加班费13,500元。该会于2016年11月3日作出裁决：1、原告支付被告2016年5月15日至2016年8月19日工资差额（含高温、餐费、休息日加班工资，扣除修车赔偿620元）10,297.75元；2、原告支付被告2016年6月15日至2016年8月19日未签劳动合同双倍工资差额9,527.46元；3、原告支付被告停车费、通行费515元；4、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，对于被告的工资标准，双方均认可第一个月为5000元，第二个月开始为6000元，除此之外另每月有餐费补助300元，7月至10月每月有高温补助300元，本院予以确认。至于双方陈述的工资中是否包含加班工资，双方对此存在争议，从双方的陈述可知，入职时对工作时间未作明确约定，实际履行中，被告表示没有休息日，约定早八点到晚八点算正常出勤，超过则算加班，如未上满30天班或请假要扣工资，由此可推断双方约定的工资系全月出勤工资，本院以此计算被告正常出勤工资为3,190.22元（从第二个月开始）。根据庭审中的陈述，2016年5月15日至7月15日被告每天上班，7月15日至8月19日被告休息7天，扣除已支付的12,300元，原告应支付被告工资差额（包括超时加班及休息日加班工资、高温费、餐费）合计12,388.78元。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，原告应支付被告2016年5月15日至2016年8月19日工资差额（含高温、餐费、休息日加班工资、超时加班工资，扣除修车赔偿620元）10,297.75元。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。本案中，原告主张9月12日的工资结算单可视为劳动合同，但该结算单不具备劳动合同的条款，本关对原告的主张不予采信。原告应自2016年6月15日起按被告正常出勤月工资支付被告双倍工资差额至8月19日，金额为7,113.82元。被告提供停车费、通行费发票515元证明实际发生的费用，原告同意支付，本院予以确认，原告应支付被告停车费、通行费515元。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告上海徽运物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许非洲2016年5月15日至2016年8月19日工资差额（含高温、餐费、休息日加班工资、超时加班工资，扣除修车赔偿620元）10,297.75元；二、原告上海徽运物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许非洲2016年6月15日至2016年8月19日未签劳动合同双倍工资差额7,113.82元；三、原告上海徽运物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许非洲停车费、通行费515元；四、驳回原告上海徽运物流有限公司的其他诉讼请求。如果原告上海徽运物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海徽运物流有限公司承担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 吴 青二〇一七年二月七日书记员 沈旻洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。