天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终415号上诉人（原审原告）：天津敏宇电子有限公司。法定代表人：金洪雨，总经理。委托诉讼代理人：安雪，女，该公司人事专员。被上诉人（原审被告）：李庆梅。上诉人天津敏宇电子有限公司（以下简称敏宇电子公司）因与被上诉人李庆梅劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2016）津0112民初7661号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。敏宇电子公司上诉请求：上诉人不同意支付被上诉人2014年1月至2016年7月31日期间工资差额8000元，同意支付5000元，不同意支付被上诉人2016年度未休带薪年休假工资642元，同意支付359元。事实和理由：被上诉人诉讼的工资一部分超过诉讼时效，被上诉人在上诉人处工作4年半，带薪年休假5天，2016年为3天，未休带薪年休假工资为359元。被上诉人李庆梅辩称，不同意上诉人上诉请求，同意原审判决，要求驳回上诉，维持原判。敏宇电子公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判令原告不支付被告2014年1月至2016年7月31日放假期间工资差额8000元、解除劳动合同经济补偿金15000元、2016年8月工资550元、2016年未休带薪年休假工资1000元，共计24550元；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告李庆梅于2012年8月18日到原告敏宇电子公司入职，担任操作工，双方未签订书面劳动合同。被告李庆梅的工资组成为：基本工资（天津市最低工资标准）、加班费、全勤奖、工龄费、防暑降温费或冬季取暖补贴。原告敏宇电子公司每月25左右以银行转账形式为被告发放工资。2016年9月26日，被告李庆梅以公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，向原告公司提出离职，并提交《解除劳动关系通知书》。2016年8月26日，被告申请仲裁，要求原告给付2014年1月至2016年7月31日放假期间工资差额8000元、解除劳动合同经济补偿金15000元、2016年8月工资550元、2016年带薪年假双倍赔偿1000元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2016）第497号裁决书，裁决：天津敏宇电子有限公司支付被告李庆梅放假期间工资差额8000元、解除劳动合同经济补偿金15000元、2016年8月工资550元、2016年未休带薪年休假工资1000元，共计24450元。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告的各项主张，法院评议分析如下：1、关于原告要求不支付被告2014年1月至2016年7月31日放假期间工资差额8000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方均认可敏宇电子公司存在间歇性放假的情形，由于该情形是原告公司根据其生产经营情况导致的，与被告无关，故原告敏宇电子公司应当支付被告李庆梅放假期间的工资报酬。被告李庆梅主张工资差额8000元，未超过法律规定，故原告要求不支付被告2014年1月至2016年7月31日放假期间工资差额8000元的主张，法院不予支持。2、关于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金15000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，由于原告敏于电子公司未足额支付被告2014年1月至2016年7月31日期间的工资，故被告李庆梅与原告敏宇电子公司解除劳动合同，原告敏宇电子公司应当向其支付经济补偿金。关于数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。……”。本案中，原告的入职时间为2012年8月18日，双方解除劳动合同的时间为2016年9月26日，按照双方解除劳动合同前12个月的平均工资计算4.5个月，计7525元，故原告敏宇电子公司应当向被告李庆梅支付经济补偿金7525元。3、关于原告要求不支付被告2016年8月工资550元的主张，法院认为，2016年8月被告李庆梅虽休假7天，但休假原因为原告生产经营需要，并非被告李庆梅主动休假，故原告敏宇电子公司应当支付其工资报酬。被告李庆梅主张550元，未超过法律规定，法院对原告的该项主张不予支持。4、关于原告要求不支付被告2016年未休带薪年休假工资1000元的主张，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、执业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，故对原告的该项主张，法院不予支持。关于被告应享受的带薪年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据被告李庆梅的社会保险缴费查询清单可知，其应享受2016年度带薪年休假天数为10天。关于被告李庆梅主张的2016年带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，由于双方于2016年9月26日解除劳动关系，故2016年度被告李庆梅应享受的带薪年休假天数为7天。关于数额，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算（月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）。故原告敏宇电子公司应当支付被告李庆梅2016年度应休未休带薪年休假工资为642元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告天津敏宇电子有限公司于本判决书生效后15日内给付被告李庆梅2014年1月至2016年7月31日期间工资差额8000元、经济补偿金7525元、2016年8月工资550元、2016年度应休未休带薪年休假工资为642元，共计16717元；二、驳回原告天津敏宇电子有限公司的其他诉讼请求。如原告天津敏宇电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津敏宇电子有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，被上诉人主张2014年1月至2016年7月31日期间工资差额没有超过时效，上诉人关于工资一部分超过诉讼时效的主张不成立。一审认定的2014年1月至2016年7月31日期间工资差额8000元没有不妥。关于2016年未休年假工资的问题，带薪年休假的天数，应当按照劳动者累计工作年限计算。根据被上诉人社会保险缴费情况，一审认定被上诉人2016年未休年假工资没有违反法律规定，上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，上诉人天津敏宇电子有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津敏宇电子有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王志红代理审判员  何日升代理审判员  张静怡二〇一七年二月××日书 记 员  郑全超