广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0705民初3154号原告李月花，汉族，住山西省孝义市。诉讼代理人龙慧珠，系广东三良律师事务所律师。被告福塔巴表面处理材料（江门）有限公司。住所地：广东省江门市新会区崖门镇。法定代表人相马实。诉讼代理人严文标、朱萍，均系广东华南律师事务所律师。原告李月花诉被告福塔巴表面处理材料（江门）有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人龙慧珠、被告的诉讼代理人严文标、朱萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2008年2月14日入职到被告的关联公司，被告2012年12月16日成立后，原告由关联公司转入被告处且工龄延续，任职营业部助理。期间，原告对工作兢兢业业，既能遵守被告的规章制度，也能认真完成各项工作任务。双方最后一次签订劳动合同的期限是2013年2月1日至2016年2月2日，合同约定原告的工资为9000元/月，原告的每月工资由被告分两部分发放，一部分由公司法定代表人私人账户转账支付4500元，另一部分由被告转账支付。但自2014年9月起，被告无故停发原告每月4500元，后经原告多次交涉未果。也就是说，自2014年9月起，被告每月仅向原告发放4900元，自2015年5月起原告工资调升，但被告每月向原告只发放工资6000元。加上欠发的每月4500元，原告最近一年的平均工资应为10500元。2016年4月30日，被告突然向原告发出《员工辞退通知书》，因公司工作内容调整，决定于2016年5月31日辞退原告。当时原告已怀孕，并于2016年4月24日已口头告知被告。2016年5月9日，原告向被告提交了《诊断报告》，表示要求继续履行劳动合同，但被告在明知原告已怀孕的情况下仍坚持辞退原告，并拒绝作出合理赔偿。原告为维护其合法权益，诉请法院判令:1.确认原、被告自2008年2月14日至2016年5月31日存在劳动关系，原告在被告工作工龄为8年半；2.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金178500元；3.被告支付自2014年9月至2016年5月期间(每月工资4500元，共21个月）拖欠的工资94500元；4.被告向原告支付自2016年3月3日至2016年5月31日未续签劳动合同的另一倍工资30534元；5.被告向原告支付自2016年6月1日违法解除劳动合同之日起至原告哺乳期满的工资损失（暂计至2016年8月11日为25200元）；6.诉讼费用由被告承担。原告对其陈述在举证期限内提供的证据有：1.《工作证》原件一份，证明原告自2008年2月14日入职被告的关联公司，被告成立后，原告由关联公司转入被告工作，工龄延续，及任职营业部助理的事实。2.《在职证明及担保函》和《江门市新会区劳动合同书》的原件各一份，证明原告自2008年2月14日入职被告关联公司，任职营业部助理，2013年月工资9000元，2014年9月工资调至9300元的事实。3.《员工辞退通知书》原件一份、原告发给相马实告知已怀孕的邮件及相马实将原告怀孕一事向集团社长汇报的邮件的复印件各一份，证明被告于2016年4月30日向原告发出辞退通知，决定于2016年5月31日无故辞退原告，及原告已通过邮件告知被告其怀孕，法定代表人就原告怀孕一事已通过邮件向集团社长汇报的事实。4.《深圳市计划生育证明》复印件一份和《超声诊断报告单》原件三份，证明原告符合我国生育政策，三次经B超诊断均被确诊怀孕的事实。5.被告集团公司官方网站资料、《公司注册证书》、《企业法人营业执照》的复印件各一份，及《企业机读档案登记资料》、被告2015年8月14日致各客户的函件、《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（××）》的原件各一份，证明原告曾分别于2008年、2011年入职的二叶产业（香港）有限公司、福塔巴表面处理（深圳）有限公司与被告均为同一集团（日本二叶产业株式会社）关联企业的事实。6.2015年1月21日原告发给被告副总下川先生的邮件和2015年8月4日原告发给法定代表人及公司各管理层的邮件的复印件各一份，证明被告自2014年9月起无故停发原告每月4500元工资后，原告以书面方式向被告提出异议的事实。7.江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新会仲裁委）的《仲裁裁决书》原件一份和送达回执复印件一份，证明本案已经仲裁裁决，原告收到仲裁裁决书的事实。8.《庭审笔录》复印件一份，证明被告法定代表人相马实在仲裁庭审时以证人身份出庭作证，确认了原告在2008年入职被告的关联企业，在2010年初调入被告工作，同时也确认了原告在仲裁时提交的辞退通知书为相马实签名，也证明了辞退通知书的内容，也表述了被告一直向原告提出辞退，而且确认了原告的工资构成，其中4500元是由相马实的私人帐户发放，并称自2014年下半年开始停发了原告4500元这一部分的工资，同时还确认在辞退原告之前已经知道原告怀孕的事实。被告辩称：一、原告提交的工作证、劳动合同、《网上服务平台用工备案证明》、《在职证明及担保函》、《员工辞退通知书》均为原告恶意自行单方制作并盖章，非被告意思表示。二、原告在职期间在法定代表人相马实的庇护下，不仅掌管公章，代相马实签名，还直接在外设立多家与被告经营范围相同的公司，抢走被告客户，甚至用被告资金付款购买货物后直接将货物发往自己经营的公司。三、针对原告的各项诉请，分别答辩如下：1.原被告建立劳动关系的时间应自2012年12月26日起算；2.原告据以要求支付经济赔偿金的《员工辞退通知书》系其自行制作，被告无2016年4月30日违法解除劳动合同的意思表示，原告主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏基本的事实依据。另外，原告最迟已在2016年4月23日确认自己已怀孕，可原告的明知自己怀孕的情况下，还自行制作2016年4月30日的辞退通知。3.原告提供的劳动合同为其自行制作，双方并未约定其工资为9000元/月。被告每月均及时足额发放工资，不存在拖欠的事实。此外，关于相马实私人账户每月转账给原告4500元的事实，被告并不知情，并未经被告认可及同意，是相马实基于与原告的亲密关系所作出的损害公司利益的行为。即使如劳动合同记载的“4500元由香港公司作为兼职补贴发放”，相马实的证词“我从2014年下半年开始不再负责香港的业务，所以停发”也已对停发补贴作出了合理说明。因此，原告请求支付自2014年9月至2015年5月期间每月4500元工资缺乏事实依据。4.原告提交的劳动合同和《网上用工备案登记》均为原告自行制作，被告根本未与原告签订过2016年3月2日到期的劳动合同，而事实上双方超过一年未订立书面劳动合同，早已形成无固定期限劳动合同关系，故原告要求支付未续签合同的另一倍工资缺乏事实依据。5.原告诉请的违法解除劳动合同之日至哺乳期满的工资损失不应得到支持。首先，被告从未作出过2016年4月30日解雇原告的意思表示，不存在违法解除劳动合同的前提。其次，原告自行离开公司，未依法提供劳动，且该未依法提供劳动的责任不在被告，因此也就根本不存在任何工资损失。再者，原告已要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿，并未要求恢复劳动关系的前提下，原告工资损失的主张无任何法律依据。综上，被告恳请法院驳回原告的全部诉讼请求。被告对其陈述在举证期限内提供的证据有：《营业执照》复印件一份，证明被告主体资格和被告具备用工主体资格的时间为2012年12月26日。《情况说明》复印件一份，证明在被告坚持对劳动合同签名形成时间进行鉴定后，原告更改自我陈述，且解释十分牵强。《员工辞退通知书》复印件二份，证明原告庭前提交的辞退通知与庭审提交的辞退通知完全是两份不同的文件。《庭审笔录》复印件一份，证明原告代理人的解释及证人相马实的证词可直接证实辞退通知为原告自行制作。《企业公示信息》复印件二份和《深圳市蓝邦表面处理科技有限公司名片》复印件一份，证明原告及法人代表相马实在职期间私自在外设立与被告经营范围相同的公司。《货物派送交接签收单》、《中华人民共和国海关进口货物报关单》、《代理报关委托书》、《深圳增值税普通发票》、《进口关税专用缴款书》及《上海辉域国际货运有限公司进口换单费用收讫表》的复印件各一份，证明原告利用通过被告下单付款但直接将货物发往自己经营的公司的方式损害被告的利益，并间接证实原告实际享有控制公司的权力。《权限移交书》原件一份，证明相马实2016年5月16日将公章移交，意即在此之前原告均享有控制公司的权力。《确认书》和《账户交易明细回单》的原件各一份，证明2015年7月被告已向原告支付24500元人民币及40万日元的解除合同补偿金。《2015年10月23日相马实发送给笠间社长的邮件及中文翻译》复印件一份，证明由于原告与相马实的亲密关系，相马实一直对其包庇，欺瞒公司，导致原告一直未按时离职。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2008年2月14日入职被告的关联公司，被告2012年12月16日成立后，原告由关联公司转入被告处工作，工龄延续。此外，原告与被告签订书面劳动合同，并约定：期限为2013年2月1日至2016年2月2日，原告任职营业部助理，工资为9000元/月，工资分两部分发放。合同期满后，原、被告没有续签劳动合同，原告留在被告处继续上班至2016年5月31日。期间，原告于2016年4月23日确诊怀孕约6周，并于当月将其怀孕一事告知被告的法定代表人相马实。此外，被告于2016年4月30日向原告发出辞退通知，于2016年5月31日辞退原告。本院认为：本案为劳动争议。原、被告建立了劳动关系，应受法律保护。关于被告是否辞退原告的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告提供了盖有被告公章和被告法定代表人相马实亲笔签名的《员工辞退通知书》原件，证明被告于2016年4月30日向原告发出辞退通知，决定于2016年5月31日辞退原告。被告辩称，该通知书为原告恶意自行单方制作并盖章，非被告意思表示，并提供了《员工辞退通知书》复印件二份，证明原告庭前提交的辞退通知与庭审提交的辞退通知完全是两份不同的文件。本院经审查：1.原告既不是公章的保管人，也没有证据证明原告私自拿公章在《员工辞退通知书》盖章，且被告的法定代表人相马实在仲裁庭审中说“（被告的公章）一般是会计李丽霞保管”。2.被告的法定代表人相马实在仲裁庭审中还说：“（《员工辞退通知书》）上面的名字是我亲笔书写的”、“我有了解过（《员工辞退通知书》）上面的内容。2015年5月我接到日本总公司老总笠间先生的命令，要我将申诉人辞退，但由于当时被诉人人手不足，让申诉人继续上班，到了2015年7月，申诉人同意离职，但由于工作需要交接，没有立刻离职，被诉人支付了24500元退休金，另外，笠间先生委托我支付400000日元（折合后支付人民币2500元）作为离职补偿，但申诉人认为补偿金额不足，继续留在被诉人处上班”、“被诉人2015年6月份开始至今一直有向申诉人提出辞退的意思”。可见，法定代表人相马实签名的《员工辞退通知书》，是其真实有效的职务行为，作出的意思表示即代表了被告法人的意思表示。3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，在原告主张是被告辞退，被告否认的情况下，依法应由被告负举证责任。被告虽提供了《员工辞退通知书》复印件二份，但未能提供相关证据予以佐证，其提供的证据不足以证明其事实主张，应承担举证不能的不利后果。而且，从被告提供的上述二份通知书复印件和原告提供的《员工辞退通知书》原件可知，三份通知书中的内容完全相同。综上，本院对原告提供的《员工辞退通知书》予以采纳，并确认被告于2016年4月30日向原告发出辞退通知，于2016年5月31日辞退原告的事实。关于原告在被告工作工龄的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：…（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，原告提供了《工作证》、《江门市新会区劳动合同书》、《在职证明及担保函》、《员工辞退通知书》、被告集团公司官方网站资料、《公司注册证书》、《企业法人营业执照》、《企业机读档案登记资料》、被告2015年8月14日致各客户的函件、《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（××）》及仲裁庭审笔录，证明原、被告自2008年2月14日至2016年5月31日存在劳动关系，原告在被告处工作工龄为8年半。本院经审查：1.《工作证》、《江门市新会区劳动合同书》、《在职证明及担保函》、《员工辞退通知书》均盖有被告的公章，且《工作证》上有“入职时间：2008年2月14日（关联公司转入工龄延续”字样，《在职证明及担保函》内容包括“（李月花）2008年2月14日至今在本集团公司工作”；2.根据《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（××）》，福塔巴表面处理材料（深圳）有限公司于2011年6月至2015年7月为原告社会保险参保缴费；3.根据二叶产业（香港）有限公司的《公司注册证书》、福塔巴表面处理材料（深圳）有限公司的《企业法人营业执照》、福塔巴表面处理材料（江门）有限公司的《企业机读档案登记资料》及被告的法定代表人相马实在仲裁庭审中证实二叶产业（香港）有限公司、福塔巴表面处理材料（深圳）有限公司、被诉人是同一集团属下的公司、关联企业，本院对二叶产业（香港）有限公司、福塔巴表面处理材料（深圳）有限公司、福塔巴表面处理材料（江门）有限公司均为二叶产业株式会社属下的关联企业的事实予以确认；4.被告的法定代表人相马实在仲裁庭审中确认：原告2008年年初在深圳为二叶产业（香港）有限公司工作，福塔巴表面处理材料（深圳）有限公司注册后，原告2012年到该公司工作，2013年进入被告处工作；5.根据《员工辞退通知书》，被告自2016年5月31日予以辞退原告。6.被告虽有异议，但其提供的证据不足以证明其事实主张，应承担举证不能的不利后果。综上，本院对原、被告自2008年2月14日至2016年5月31日存在劳动关系，原告在被告处工作工龄为8年半的事实予以确认。关于是否支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”、第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本院经审查：1.被告的法定代表人相马实在仲裁庭审中确认：（李月花）在2016年4月有两次告知我她怀孕了、我在《员工辞退通知书》上签名的时候已经知道李月花怀孕了；2.原、被告签订期限为2013年2月1日至2016年2月2日的书面劳动合同，该劳动合同期满后，被告没有与原告续签劳动合同，原告依然在被告处上班至2016年5月31日；3.被告于2016年4月30日向原告发出辞退通知，决定于2016年5月31日辞退原告。可见，被告在明知原告怀孕后仍辞退原告，违反了劳动合同法的有关规定，应依法向原告支付赔偿金。本案中，原告主张其自2015年6月至2016年5月止，即最近一年的平均工资应为10500元（其中公户应发6000元，法定代表人私户应发4500元，合共应发10500元），而被告主张原告的月工资为5500元，但原、被告均未能提供工资签收表或工资转账凭证予以证明。因原、被告在劳动合同中约定每月工资为9000元，本院采信双方合同约定工资，故原告主张的被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金应为153000元（9000元×8.5×2=153000元）。关于原告主张拖欠的工资支付问题。《广东省工资支付条例》第四十四条第一款规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本院经审查：1.《江门市新会区劳动合同书》约定工资分两部分发放；2.被告的法定代表人相马实在仲裁庭审中确认：原告的工资从2012年至2014年下半年是由两部分构成，其中4500元是由相马实的私人账户支付给原告，被告自2014年下半年开始每月停发4500元工资。案件中，被告未能提供向支付原告工资的有关凭证，以证明其不存在拖欠原告工资的事实，应承担举证不能的不利后果，故原告主张的自2014年9月至2016年5月期间(每月工资4500元，共21个月）拖欠的工资94500元，本院予以支持。关于原告主张的未续签劳动合同的另一倍工资支付问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告签订期限为2013年2月1日至2016年2月2日的书面劳动合同。该劳动合同期满后，被告没有与原告续签劳动合同，原告依然在被告处上班至2016年5月31日。现原告主张被告支付自2016年3月3日至2016年5月31日未续签劳动合同的另一倍工资，于法有据，该工资应为26400元（9000元/月×3个月9000元÷30×2=26400元）。关于原告主张的自2016年6月1日违法解除劳动合同之日起至原告哺乳期满的工资损失支付问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”。本案中，原告提供的证据不能证明胎儿何时会出生，其未能提供有效证据证明其哺乳假存在的事实，故其要求支付哺乳假工资的诉请缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、第四十五条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《广东省工资支付条例》第四十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：确认原告李月花与被告福塔巴表面处理材料（江门）有限公司自2008年2月14日至2016年5月31日存在劳动关系，原告李月花在被告福塔巴表面处理材料（江门）有限公司工作工龄为8年半。被告福塔巴表面处理材料（江门）有限公司应于本判决生效之日起10天内一次性向原告李月花支付违法解除劳动合同的赔偿金153000元。被告福塔巴表面处理材料（江门）有限公司应于本判决生效之日起10天内一次性向原告李月花支付自2014年9月至2016年5月期间拖欠的工资94500元。被告福塔巴表面处理材料（江门）有限公司应于本判决生效之日起10天内一次性向原告李月花支付自2016年3月3日至2016年5月31日未续签劳动合同的另一倍工资26400元。驳回原告李月花的其他诉讼请求。若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、财产保全费2020元，合计2030元，由被告福塔巴表面处理材料（江门）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。当事人上诉的，应当在递交上诉状的次日起七日内向江门市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  吴文兴人民陪审员  谭社胜人民陪审员  谭杏媛二〇一七年二月三日书 记 员  余健强