文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初20976号原告（互为被告）：深圳市烟趣电子产品有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道宝安大道6259号同泰时代中心2栋B座6楼，组织机构代码671855595。法定代表人：金玉梅，该公司生产部经理。委托诉讼代理人：雷冰，该公司职员。委托诉讼代理人：杨俊，广东鹏乾律师事务所律师。被告（互为原告）：万小红，女，汉族，1984年9月15日出生，身份证住址深圳市福田区。委托诉讼代理人：郭燕，广东君孺律师事务所律师。原告深圳市烟趣电子产品有限公司（以下简称烟趣电子公司）与被告万小红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨俊，被告委托诉讼代理人郭燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2015年12月7日。工作岗位：人事专员。劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，劳动合同期限自2015年12月7日起至2017年12月7日止，试用期为2015年12月7日至2016年3月7日，劳动合同约定被告实行标准工时制，正常工作时间工资为计时工资（按深圳市最低工资标准执行）。出勤规定：周一至周五8小时/天，周六4小时/天。工资发放形式：通过银行转账。被告的仲裁请求：1.原告支付被告2016年5月1日至2016年6月6日正常工作时间工资7655元；2.原告支付被告2015年12月7日至2016年3月7日期间违法约定试用期的工资差额800元；3.原告支付被告违法约定试用期的赔偿金6000元；4.原告支付被告2015年12月7日至2016年3月7日期间平时加班工资6750元；5.原告支付被告2015年12月7日至2016年3月7日期间休息日加班工资7035元；6.原告支付被告律师费5000元。仲裁结果：1.原告于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2016年5月1日至2016年6月6日正常工作时间工资人民币7025.91元；2.原告于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告违法约定试用期的赔偿金人民币6000元；3.原告于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告律师费2306.29元；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告违法约定试用期的赔偿金人民币6000元；2.原告无需支付被告律师费；3.由被告承担本案的诉讼费用。被告的诉讼请求：同仲裁请求。双方对以下事项有争议：十、2016年5月1日至2016年6月6日工资：人民币7241元。原、被告均确认上述期间的工资尚未发放。被告以双方口头约定转正后工资每月6000元为由，主张应付工资为7655元（2016年5月工资6000元+2016年6月工资1655元），原告不认可被告关于转正后月工资的主张，并认为依据工资明细被告应得上述期间工资为人民币7025.91元。本院认为，根据劳动合同的约定，被告实行标准工时制，计时工资按深圳市最低工资标准执行。被告关于转正后月工资标准的主张明显高于劳动合同约定，但又未能提交有效证据予以证明，理应承担举证不能的责任，被告关于月工资标准的主张，本院不予采信。原告提交工资明细反映的被告2015年12月至2016年4月期间实发工资，与经被告签收的工资单以及被告提交银行流水反映的工资收入相一致，且被告从未对原告工资发放提出过异议。因此，本院对原告提交工资明细表反映的被告工资结构予以采信，即被告工资构成为基本工资2030元+岗位津贴1200元+福利津贴1400元+加班工资及补助。因原告未提交被告2016年5月、6月的考勤，依法应承担举证不能的不利后果，按被告主张出勤情况，2016年5月原告应支付被告全部基本工资及津贴福利共人民币4630元，关于加班工资及补助一项，原告主张为人民币1370元，该金额并未低于前期各月水平，本院予以采信，综上，原告应付被告2016年5月工资为人民币6000元（4630元+1370元）。2016年6月，按日历天数计被告出勤4.5天，被告应得工资为人民币1241元[2030元/月÷21.75天/月×4.5天+（1200元+1400元+1370元）÷21.75天/月×4.5天]。综上，被告应得2016年5、6月份工资为人民币7241元。十一、2016年5月1日至2016年6月6日期间加班工资：不予支持。被告主张上述期间每天工作日加班1小时，每周六加班4小时，原告否认被告存在平时加班，仅确认周六加班4小时。因被告未能对其主张存在加班的事实，亦或用人单位掌握加班事实存在证据提交有效证据予以证明，其对平日加班的主张，本院不予采信。关于每周六加班的加班工资，原告每月已计发870元至1370元不等的加班工资及补助，且按劳动合同约定的计时工资标准，原告计发该项加班工资的时薪并未低于深圳市同期最低工资标准，应视为已足额发放被告每周六加班的加班费。故被告该项请求没有事实及法律依据，本院不予支持。十二、违法约定试用期的赔偿金：人民币5486元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中劳动合同约定的试用期为三个月，明显违反法律规定。原告以自2016年2月起增加被告福利津贴金额至人民币1400元为由，主张已提前于2016年2月7日结束试用期，合同约定的三个月试用期并未实际履行，被告对此不予认可，主张试用期一直持续至约定日期。本院认为，福利津贴的调整并不能作为试用期结束的直接证明，在原告不能提交其他证据予以佐证的情况下，本院对其关于约定试用期并未实际履行的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。被告2016年1月份应发工资为人民币5486元，已履行的试用期超过法定试用期一个月，故原告应支付被告违法约定试用期的赔偿金人民币5486元。十三、违法约定试用期的工资差额：不予支持。被告该项请求没有法律依据，本院不予支持。十四、律师费：人民币2250元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为2250元。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市烟趣电子产品有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性支付被告万小红2016年5月1日至2016年6月6日工资人民币7241元；二、原告深圳市烟趣电子产品有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性支付被告万小红违法约定试用期的赔偿金人民币5486元；三、原告深圳市烟趣电子产品有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性支付被告万小红律师费2250元；四、驳回原告深圳市烟趣电子产品有限公司的全部诉讼请求；五、驳回被告万小红的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告深圳市烟趣电子产品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇一七年二月十一日书记员 钟秀敏（兼）书记员 叶  宝  英附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……