天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终1420号上诉人（原审原告）：天津韩宝电子部品有限公司，住天津市西青经济开发区建福工业园2号。法定代表人：李志泰，总经理。委托诉讼代理人：李文静，天津义守律师事务所律师。委托诉讼代理人：斯娜?萨丽玛，天津义守律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈小红，男，1968年6月22日出生，汉族，住天津市河北区。上诉人天津韩宝电子部品有限公司（以下简称韩宝公司）因与被上诉人陈小红劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2016）津0111民初7528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。韩宝公司上诉请求：撤销原判第二项；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：因陈小红在工作中出现过错，双方一直协商解除劳动合同；一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除双方劳动合同并要求上诉人支付经济补偿不合理。陈小红未发表答辩意见。韩宝公司向一审法院起诉请求：一、韩宝公司不支付陈小红解除劳动合同经济补偿85407.14元；二、韩宝公司不支付陈小红2016年4月、5月工资3140.8元；三、韩宝公司不为陈小红办理失业金申领手续；四、本案诉讼费由陈小红承担。一审法院认定事实：陈小红于2002年11月入职韩宝公司，人事及进出口贸易管理岗位。双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同是2013年7月1日开始的无固定期限劳动合同。韩宝公司的计薪期间为每月1日至31日，每月25日为发薪日，下发薪，银行转账形式发放陈小红工资。陈小红在韩宝公司实际提供劳动至2016年5月20日。韩宝公司发放陈小红工资至2016年3月31日。陈小红2016年4月计薪天数9天，2016年5月计薪天数3.5天。陈小红主张不出勤原因系韩宝公司总经理白乐焕要求陈小红回家等通知无需上班，因双方正协商解除劳动合同，陈小红未向法院提供证据予以证明，法院对陈小红的主张不予采信。2016年4月、5月陈小红应发工资数额5365元。2016年4月、5月陈小红个人应承担社会保险677.05元、公积金743元。韩宝公司主张其未及时支付2016年4月工资系因2016年5月23日双方拟协商解除劳动合同，陈小红要求韩宝公司全额支付其2016年4月、5月工资，并提供公证书予以证明，法院对韩宝公司的主张予以采信。2016年6月3日陈小红以韩宝公司存在不及时足额支付工资行为为由与韩宝公司解除劳动合同，当日向韩宝公司邮寄送达辞职信，韩宝公司于2016年6月6日收到。双方劳动合同于2016年6月6日解除。陈小红向法院提交的辞职信载明：“由于本人2016年4月份工资应于本月25日发放，但公司其他员工均已发放情况下，本人至今仍未收到。本人认为公司存在故意不及时足额支付工资的行为，因此本人被迫提出辞职。陈小红2016.5.31”。韩宝公司提供的工资台账载明陈小红应发工资数额为：2015年4月、5月5365元；2015年6月、7月5505.6元；2015年8月、9月5998.93元；2015年10月5858.33元；2015年11月6351.67元；2015年12月、2016年1月5365元；2016年2月5885元；2016年3月6845元。韩宝公司为陈小红缴纳社会保险至今。陈小红档案关系现已转移至韩宝公司。陈小红明确其在仲裁阶段要求韩宝公司为其办理退工退档系要求韩宝公司为其办理社会保险和档案关系转移手续。韩宝公司同意为陈小红办理社会保险关系和档案关系转移手续。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月31日作出（2016）西青劳人仲字第773号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人解除劳动合同经济补偿金85407.14元；二、被申请人应于裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人2016年4月、5月工资3140.8元；三、申请人应于裁决生效之日起五日内为申请人办理退工退档、失业金申领手续。”一审法院认为，陈小红2016年4月计薪天数9天，韩宝公司应发放陈小红2016年4月工资799.95元。陈小红2016年5月计薪天数3.5天，扣除陈小红该月个人应承担的社会保险和公积金，韩宝公司无需发放陈小红2016年5月工资。2016年5月23日起双方拟协商解除劳动合同，韩宝公司未支付陈小红2016年4月工资之行为不属于无故拖欠陈小红工资，属于未及时支付陈小红工资。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》施行前，没有规定用人单位未及时支付劳动报酬应支付劳动者经济补偿之规定，故韩宝公司支付陈小红经济补偿年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算。韩宝公司应支付陈小红解除劳动合同经济补偿52056.80元。韩宝公司同意为陈小红办理社会保险关系和档案关系转移手续，法院予以照准。参照天津市失业保险条例之规定，用人单位应在解除或终止劳动合同后及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并告知劳动者按照规定享受失业保险待遇的权利，并自终止或解除劳动关系之日起十五日内将失业人员名单告知所在区、县社会保险经办机构。失业人员应当持原单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到所在街道或者乡镇的公共就业服务机构办理失业登记，公共就业服务机构应当在三日内向失业人员发放失业登记凭证。失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起六十日内，持失业登记证个人身份证明，到户籍所在地区、县社会保险经办机构办理失业保险金申领手续；无本市户籍的，到本市居住地的区、县社会保险经办机构办理失业保险金申领手续。办理失业金申领手续不属于用人单位的法定义务，韩宝公司第三项诉讼请求法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、天津韩宝电子部品有限公司于判决生效之日起十日内支付陈小红2016年4月工资799.95元;二、天津韩宝电子部品有限公司于判决生效之日起十日内支付陈小红解除劳动合同经济补偿52056.80元；三、天津韩宝电子部品有限公司于判决生效之日起十日内为陈小红办理社会保险关系和档案关系转移手续；四、天津韩宝电子部品有限公司无需为陈小红办理失业金申领手续；五、天津韩宝电子部品有限公司无需支付陈小红2016年5月工资；六、驳回天津韩宝电子部品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由陈小红负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案，上诉人韩宝公司提出的被上诉人陈小红工资标准问题和协商解除劳动合同问题，理据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人韩宝公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津韩宝电子部品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 殷 焱代理审判员 王 晶代理审判员 康 艳二〇一七年二月二十二日书 记 员 姜腾飞附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……