黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黑0691民初2666号 原告：郭海忠，男，1967年7月21日出生，汉族，住大庆市萨尔图区， 委托代理人：王荣宝，黑龙江油城律师事务所律师。 被告：大庆市日上仪器制造有限公司，住所地高新区禾丰路22-1、22-2号。 法定代表人：段景峰，该公司董事长 委托代理人：孙宝富，黑龙江民强律师事务所律师。 原告郭海忠诉被告大庆市日上仪器制造有限公司（以下简称日上公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月22日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年2月16日公开开庭进行了审理。原告郭海忠及其委托代理人王荣宝、被告日上公司委托代理人孙宝富到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院撤销庆高劳仲字（2016）第240号-1仲裁裁决；2.被告支付拖欠原告的工资15000元，出差补助62700元，未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资33000元；3.诉讼费由被告承担。后原告向本院提出撤回诉讼请求第一项的申请。事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷案，原告向大庆高新区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求被告支付拖欠原告的工资15000元，出差补助62700元，未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资33000元。大庆高新区劳动争议仲裁委员会于2016年12月5日下达庆高劳仲字（2016）第240号-1仲裁裁决，该裁决书仅裁决被告支付给原告拖欠工资6000元，驳回原告其他申请请求，原告认为该裁决属认定事实不清，适用法律错误，依法应予撤销。 被告日上公司辩称，关于工资15000元被告无异议，关于出差补助62700元，由于原被告之间关于被告是否对原告的出差行为、销售行为进行补助并没有书面约定，而且原告也不是销售人员，所以此项主张原告没有事实依据，关于双倍工资问题，已超过仲裁时效，请求法院不予支持。 原告就其主张向本院提交证据如下： 1.医疗保险缴费记录一份（社保局出具的复印件加盖公章）、原告名下光大银行和交通银行的工资流水明细单一份，欲证明被告自2016年4月起至原告申请仲裁前共拖欠原告五个月的工资15000元，同时也证明自2013年3月3日起，双方虽然没有续签书面的劳动合同，但双方仍然存在事实劳动关系，至原告申请仲裁前，双方并没有解除该关系。经质证，被告对证据真实性无异议，对证明问题有异议，该证据只能证明被告为原告交医疗保险的事实，通过此医疗保险无法证明原告实际从事的劳动期限以及何种劳动行为，而且期限截止时间是2016年7月份。因被告对证据真实性不持异议，故本院对该证据真实性予以确认。 2.被告公司的销售工程师管理制度一份（复印件），欲证明根据被告公司规定，销售人员在外的出差补助费用为定额每日150元。经质证，被告对证据真实性无异议，对证明问题有异议，该证据与本案原告无关，通过证明内容也不能直接体现原告的工作职务为销售人员。因被告对证据真实性不持异议，故本院对该证据真实性予以确认。 3.原告的工作名片一份、被告与上海谱力仪器设备有限公司合作协议一份、上海谱力仪器设备有限公司出具的证明一份、上海谱力仪器设备有限公司的营业执照、组织机构代码证及税务登记证一份（复印件加盖上海谱力仪器设备有限公司公章），欲证明上海谱力仪器设备有限公司的资质，被告与上海谱力仪器设备有限公司存在合作关系，且在2014年6月25日至2016年1月25日期间受被告的委派原告前往上海，并一直在上海，与谱力仪器设备有限公司洽谈江浙沪市场分销及出口业务，名片欲证明原告在被告单位担任出口贸易部主任一职，从事销售工程师的工作。经质证，被告称名片系原告单方制作，并非被告单位为原告制作并认可的名片，所以名片中记载的内容是不真实的，关于合作协议和证明无法核实其真实性，尤其合作协议中的甲方法人代表签字处并非被告法人签字，乙方以及证明中的单位在没有工商备案登记相关证据予以证实的情况下无法核实其主体的真实性以及该公章的真实性，通过合同内容也无法体现与原告有任何关系，公章我方也不认可，对营业执照等资质无异议。因原告提供该组证据形式符合要求，内容合法，与本案有关联，且证据间相互佐证，故本院对该组证据真实性予以确认。 被告就其主张向本院提交营业执照、组织机构代码证、费用明细表各一份，欲证明原告自2014年10月至2015年8月期间任职上海欧尧易分析仪器有限公司法人，故此期间在上海工作是原告应尽的义务，无权向被告公司主张出差补助费用，且根据明细体现原告所有差旅费用由上海欧尧易分析仪器有限公司报销24391元。经质证，原告称该组证据与本案无关，欧尧易分析仪器有限公司出具的费用明细并非被告公司财务出具，也没有原告签字认可，同时说明原告担任法定代表人的上海公司也是受被告公司委派，为了在上海开展业务方便而成立的，被告证据不能证明已经按照约定向原告支付了相应的出差补助。因该证据与本案无关，故本院对该证据不予确认。 根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院确认事实如下：2010年3月4日至2013年3月3日期间，原告与被告日上公司签订劳动合同，约定月工资3000元。合同期满后，原告仍在被告日上公司工作，被告未与原告签订劳动合同，2013年11月，原告受被告公司委托到上海代表被告公司与上海谱力仪器设备有限公司洽谈合作分销事宜，2015年1月27日，被告公司与上海谱力仪器设备有限公司签订合作协议。2014年6月25日至2016年1月25日期间，被告委派原告在上海从事公司相关工作。被告为原告缴纳医疗保险至2016年7月。2016年9月20日，原告向大庆高新区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求被告支付原告拖欠的工资15000元，出差补助62700元，未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资33000元。大庆高新区劳动争议仲裁委员会于2016年12月5日下达庆高劳仲字（2016）第240号-1仲裁裁决，该裁决书裁决被告向原告支付拖欠工资6000元，驳回原告其他申请请求，原告于收到裁决书15日内向本院提出诉讼。庭审中被告公司同意按月3000元标准向原告支付15000元工资，原告称申请仲裁前任公司出口贸易部主任一职（属销售工程师），认可被告公司曾为其报销在上海工作期间费用1000元。 另查明，被告公司销售工程师管理制度（2011年1月19日修订），出差制度3.公司规定销售工程师在外的出差费用：（2）每日的出差补助定额为150元，其中包括住宿费、伙食费、电话费以及市内交通费。出租票据不予报销；售后服务人员的补助费用为每日100元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于原告工作身份事项，结合原告提交被告公司为原告缴纳医疗保险记录及发放工资流水明细，可以认定双方存在劳动关系，且原告已提交工作名片证实工作职务，其已完成初步举证责任，而被告自称的原告系被告公司委托人员以及原告工作职务不属实的主张，其并未提供充分证据证实上述主张，故本院对此抗辩主张不予支持；关于工资事项，原告郭海忠在被告日上公司工作期间，被告日上公司存在拖欠劳动者劳动报酬的行为，其应当承担给付责任，且被告同意向原告支付拖欠15000元，故本院对原告请求被告支付工资15000元的请求予以支持；关于原告主张的双倍工资事项，因原告与被告日上公司签订的劳动合同于2013年3月3日到期，其后原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订书面的劳动合同，违反《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资。而双倍工资实际上是对因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚。《劳动合同法实施条例》第七条已经明确规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不再保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是此时法律拟制用人单位与劳动者已经订立书面劳动合同，劳动者应当通过其与用人单位拟制订立的无固定期限的劳动合同来保护自身权益，而不是主张双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。本案中，原告于2016年9月才向仲裁部门申请仲裁，未提供其他证据证实诉讼时效中断情形，故原告的上述主张已超出诉讼时效，本院不予保护；关于出差补助的事项，因出差补助系单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助。被告日上公司销售工程师管理制度中已对出差补助进行明确，原告作为劳动者在上海工作期间是代表被告公司从事工作，系因公出差，结合原告工作职务、单位出差制度、上海谱力仪器设备有限公司出具证明及原告已收到被告公司报销出差费用1000元的自认，扣除节假日，被告应向原告支付出差补助59000（150元∕天*400天-1000元）元，故本院对原告请求被告支付出差补助59000元予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、大庆市日上仪器制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭海忠支付工资15000元，出差补助59000元； 二、驳回原告郭海忠其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。 案件受理费10元，由被告大庆市日上仪器制造有限公司负担。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。 本判决书生效后，义务人在规定的时限内不履行义务的，权利人可向本院申请执行，提出申请执行的期限，为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 （本案所涉货币种类均为人民币） 审 判 长  杨 杰 代理审判员  王庆娟 人民陪审员  王映霞 二〇一七年二月二十八日 书 记 员  王建宇 附法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。