江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终16号上诉人（原审原告、原审被告）：伍贤君，男，1989年3月16日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。被上诉人（原审被告、原审原告）：盐城市古今机械有限公司，组织机构代码75000082—7，住所地在江苏省盐城市亭湖区南洋经济区五星科技园6号厂房。法定代理人：沈锦存，该公司总经理。委托诉讼代理人：成玉琴，该公司职员。上诉人伍贤君因与被上诉人盐城市古今机械有限公司（以下简称古今公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院(2015)亭民初字第0977、0978号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。伍贤君上诉请求：请求二审法院依法撤销(2015)亭民初字第0977、0978号民事判决，改判或发回重审；本案一审二审定诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、古今公司在没有安排上诉人进行相关技术培训的前提下强令上诉人进行加工作业，导致该产品加工时出现问题，故该损失不应由上诉人承担；2、古今公司以克扣工资相要挟，欺骗、诱导上诉人在关于损失的“确认函”上签字；3、一审法院对古今公司的11份证据内容的真实性、来源、合法性并没有审核，对上诉人的质证没有采纳。古今公司答辩称：在加工方技术员的培训期间，伍贤君玩手机，给公司造成了重大损失，其给公司造成的损失应当赔偿。古今公司向一审法院请求：伍贤群原系我公司数控车床操作工。2014年2、3月份，伍贤君上班期间玩手机，未能按工件设计图纸要求加工，致使加工的偏心套工件报废，为此我公司向委托加工方上海隋鑫机械有限公司（以下简称上海隋鑫公司）赔偿损失7280元。2014年6、7月份，伍贤君在上班期间玩手机，未能按设计图纸要求加工，并违反操作规程，致使加工的中压侧平衡活塞汽封体报废，为此我公司向委托加工方上海飞亮机械制造有限公司（以下简称上海飞亮公司）赔偿损失168000元。事后，我公司与伍贤君对因其过错加工报废工件进行了核实确认，要求其写下书《确认函》以表示其对相关损失情况予以确认，伍贤君嫌书写麻烦请求我公司经办人员电脑打印书面《确认函》，后其在《确认函》上签字对上述两项损失表示确认。后我公司向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称亭湖劳动仲裁委）申请劳动仲裁。2014年12月，亭湖劳动仲裁委作出亭劳人仲案字（2014）第122号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人伍贤君一次性赔偿申请人古今机械公司直接经济损失0.728万元；2、申请人古今机械公司的其他仲裁请求，本委不予支持。我公司认为，我公司提交的外加工协议、联系函、上海飞亮公司的财务收据等证据已证实中压侧平衡活塞汽封体报废造成经济损失168000元的事实，亭劳人仲案字（2014）第122号仲裁裁决书认为，该组证据证明力较小，无其他有效证据进行佐证，对伍贤君加工中压侧平衡活塞汽封体报废造成的损失168000元不予支持错误。伍贤君作为数控车床操作工，到岗后工作责任心不强，上班期间玩手机，造成我公司直接经济损失175280元，其应当承担全部赔偿责任。故请求法院判决：伍贤君向古今机械公司赔偿直接经济损失175280元。伍贤君向一审法院请求：因为此前加工的工件报废，我主动找古今机械公司总经理沈锦存口头提出离职，并在2014年8月24日离开单位。大概在8月30日前后，我找到古今机械公司索要7月份的拖欠工资，经办人成玉琴打印了两份《确认函》，叫我在上面签字后就给我工资，我为拿到工资没有看什么内容就签字了。同时，在加工偏心套时，我曾向总经理沈锦存提出，我从来没有加工过这种工件，没有加工这类工件的能力，但他仍安排我加工偏心套。在加工过程中，我曾向古今机械公司提出，由车间主任许文龙进行技术指导，但许文龙未到场进行技术指导。上海飞亮公司的《联系函》证实，中压侧平衡活塞汽封体不能进行焊接处理，但古今机械公司对该工件进行了焊接处理。因此，造成偏心套、中压侧平衡活塞汽封体报废的责任均不在我。故请求法院判决：驳回古今机械公司的诉讼请求，伍贤君无须赔偿古今机械公司直接经济损失7280元。伍贤君对其辩称意见未提交证据予以证实。一审法院认定事实：2013年8月10日，伍贤君经人介绍入职古今机械公司，但双方未签订书面劳动合同，口头约定：芜湖恒升CK5225数控立车操作工，基本工资2000元/月，另根据生产指标完成情况确定浮动工资，相应社会保险费用折算700元直接发放给伍贤君，古今机械公司不再为其交纳社会保险。工作期间，因加工的工件出现严重质量问题，伍贤君向古今机械公司口头提出离职，并于2014年7月中下旬自行离职。嗣后，伍贤君在一份落款时间为2014年7月15日的《确认函》上签名确认。该《确认函》主要内容为：伍贤君在古今机械公司担任数额立车工一职，在职上班期间，玩手机时发生以下情况：1、加工图号：K1320.6.2，工件名称：偏心套，未按图纸要求加工，导致此工件报废，加工工时16个班。2、6月25日—7月9日为上海锅炉厂加工，工件名称三通：（1）图号：524011—D1—112081件；（2）图号：524011—E1—102071件；（3）图号：7424016—D1—082172件；（4）图号：7424016—D1—112141件。未按图纸要求加工，经上海锅炉厂质检员检验5个尺寸都不相同之处，成椭圆形，无法交货，等待处理。3、6月12日—7月9日为上海飞亮公司加工，零件名称：中压侧平衡活塞汽封件，图号：D151.06.71.01，未按图纸要求加工，导致其中一个槽车深十几公厘，后采取了补焊接，焊接材料共花费1974元、焊工焊接15个班、镗床返工1.5个班、伍贤君本人返工5个班，经上海飞亮公司质检员检验发现此焊接问题，引工件不能焊接处理，现无法交货，等待处理。以上情况属实，本人愿意承担一切责任。2014年3月10日，古今机械公司向上海隋鑫机械有限公司开具票号为：№15225148的《上海增值税专用发票》一份。该税票载明：货币中应税劳动名称为：（详见销货清单），价税合计49138元。清单号为07711786，且加盖有“上海市国家税务局票证专用章”的《销售货物或者提供应税劳动清单》载明：……货物（劳务）名称：偏心套，规格型号：GP13，数量：1件，单价：6222.22，金额：6222.22，税率：17%，税额：1057.78。2014年10月15日，上海飞亮公司向古今机械公司发《联系函》一份。该《联系函》主要内容为：我公司在2014年6月10日与贵公司签订的外加工协议，协议编号为：20140627，协议中图号：D151.06.71.01，名称：中压侧平衡活塞汽封件一套，此工件不能进行焊接，贵公司将此工件进行了焊接处理，导致此工件报损无法交付使用，现要求贵公司按照外加工协议第六条违约责任赔偿此工件直接经济损失148000元整及此协议中未能按照交货的违约金20000元整，合计人民币拾陆万捌仟元整。贵公司请在一个月内将赔偿金赔付到位，否则，我们将依法提起诉讼。一审法院另查明：古今机械公司《公司生产管理规章制度》第九条规定：“禁止上班时间在车间内玩手机、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为，职工违规违纪、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大直接经济损失的，除按规定处罚外，应承担赔偿责任。”第三十二条规定：“本制度自2013年1月1日起实施，特此公布。”后古今机械公司以伍贤君在上班时玩手机，致使所加工工件报废，给其造成重大直接经济损失为由，向亭湖劳动仲裁委申请劳动仲裁。2014年12月29日，亭湖劳动仲裁委作出亭劳人仲案字（2014）第122号仲裁裁决认为：古今机械公司向仲裁庭提交的该公司与上海飞亮公司签订的外加工协议、联系函、上海飞亮公司的财务收据，但此组证据证明力较小，古今机械公司也没有提供其他已经向上海飞亮公司支付赔偿款的有效证据，对古今机械公司要求伍贤君赔偿上海飞亮公司索赔的168000元经济损失的仲裁请求，不予支持。遂裁决：一、被申请人伍贤君一次性赔偿申请人古今机械公司直接经济损失0.728万元；2、申请人古今机械公司的其他仲裁请求，本委不予支持。古今机械公司、伍贤君对亭湖劳动仲裁委作出亭劳人仲案字（2014）第122号仲裁裁决均不服，以对方当事人互为原、被告，于2015年3月19日向一审法院提起民事诉讼。一审法院再查明：伍贤君原系上海某机械制造公司数控立车操作工，但未能取得劳动保障行政部门的数控车床操作技能等级证书。2013年8月入职时，古今机械公司并未要求伍贤君提交学历证书、技工等级证书等相应技工等级证书。上岗前，也未能对伍贤君安排芜湖恒升CK5225数控立车的操作培训。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者因重大过失造成用人单位经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。就本案而言，伍贤君在履行劳动合同过程中，造成加工工件出现严重质量问题，致使用人单位遭受重大经济损失，应当承担赔偿责任。伍贤君未能就其辩称的“古今机械公司以发放工资来胁迫我在《确认函》上签字”的事实承担相应举证责任，故对其该点辩称意见，不予采信。结合古今机械公司、伍贤君各自的过错大小，及伍贤君系在履行工作职责过程中致用人单位遭受经济损失的实际情况，酌定伍贤君对损害后果承担20%的责任为宜。即，伍贤君对因加工件偏心套、中压侧平衡活塞汽封体报废给古今机械公司造成的直接损失175280元，应当承担20%的赔偿责任向古今机械公司赔偿损失，即35056元。遂判决：一、伍贤君应于本判决生效之日起十日内一次性赔偿盐城市古今机械有限公司直接经济损失35056元。二、驳回盐城市古今机械有限公司和伍贤君的其他诉讼请求。本院二审期间，伍贤君提供两张照片，证明古今公司管理混乱，加班期间不开灯及公司的伙食较差。对该两张照片证明的事实，古今公司公司予以否认。本院认为，该组照片缺少其他证据的佐证，且与本案事实没有关联性，故对其证明效力，不予认定。双方当事人未提交其他新证据，故对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第六十八条第二款规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。古今公司在伍贤君上岗前未安排其参加培训，违反了法律规定，其对伍贤君加工产品造成的损失应当承担主要责任。伍贤君原系上海某机械制造公司数控立车操作工，作为有经验的立车操作工，在古今公司未提供培训时应当拒绝上岗，但是伍贤君仍然为古今公司加工产品，其主观上也存在着一定的过错。原审法院依据双方过错程度，酌定伍贤君承担损害后果20%的责任并无不当。伍贤君上诉认为古今公司以克扣工资相要挟，欺骗、诱导其在关于损失的“确认函”上签字，但是其未能提供证据加以证明。关于一审法院对古今公司的11份证据是否进行质证的问题。一审法院庭审中，伍贤君的委托诉讼代理人就古今公司的举证证据分别发表了质证意见，但因没有提供相应的证据而未被一审法院采纳。二审期间，伍贤君亦就古今公司提交的证据发表了新的质证意见，但是其亦未提供相反的证据证明其主张，故其应当依法承担举证不能的后果。综上所述，伍贤君的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人伍贤君负担。本判决为终审判决。审判长  徐士平审判员  李汉林审判员  惠 玲二〇一七年二月二十八日书记员  吴思懿