江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终5118号上诉人（原审原告，反诉被告）：上海农心食品有限公司，住所地上海市金山工业区揽工路840号。法定代表人：辛东原，董事长。委托诉讼代理人：贾伟，江苏它石律师事务所律师。被上诉人（原审被告，反诉原告）：朱海棠，男，1976年8月10日生，汉族，无业，住江苏省徐州市泉山区。委托诉讼代理人：鹿静，江苏立志律师事务所律师。委托诉讼代理人：马钰，江苏立志律师事务所实习律师。上诉人上海农心食品有限公司因与被上诉人朱海棠劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字第3351号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭进行了公开开庭审理。上诉人农心公司的委托诉讼代理人贾伟，被上诉人朱海棠及其委托诉讼代理人鹿静、马钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人农心公司的上诉请求：撤销原判，改判上诉人不支付被上诉人赔偿金35253.9元、2014年高温津贴400元。事实和理由：1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，只有建立了工会组织的用人单位单方解除劳动合同事先没有通知工会的才应当支付赔偿金。上诉人单位注册登记地位于上海市，不属于江苏省行政区域范围内的企业，故《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定也不适用于上诉人。故不论上诉人是否将解除与被上诉人劳动合同的事项通知上海金山区工会委员会，均不构成违法解除劳动合同，上诉人不应支付经济赔偿金。2、一审判决上诉人向被上诉人按每月200元的标准支付2014年高温津贴400元不当。根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》精神和江苏省及上海市的有关规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴。被上诉人的工作地点均设在有空调设备的超市内，不符合强制支付夏季高温津贴的条件。被上诉人朱海棠答辩称，1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。农心公司提供的证据不能证明其事先通知了工会，应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。2、根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》，上诉人在仲裁阶段认可的夏季高温津贴及仲裁裁决查明的事实，上诉人应向被上诉人每月支付200元的高温津贴。农心公司向一审起诉请求：农心公司不支付朱海棠赔偿金35253.90元、2014年高温津贴400元、奖金1816.85元和扣款493.72元。朱海棠向一审法院反诉请求：农心公司支付违法解除劳动合同的赔偿金47261.14元、2014年高温津贴400元、2010年4-7月社保费990.36元、未休年假费2550元、2013年1月1日至2015年2月1日劳动报酬14081.98元。一审法院认定事实：朱海棠系农心公司职工。2010年5月10日，农心公司（甲方）与朱海棠（乙方）之间签订《劳动合同书》一份，内容包括：一、本合同的类型为全日制劳动合同，合同期限为3年，自2010年4月15日至2013年4月14日。第二条：乙方根据甲方工作需要同意担任业务员岗位工作，工作地点为江苏地区。本合同履行过程中，甲方可根据工作需要合理调整乙方的工作部门或岗位，乙方应服从甲方的安排，如乙方不同意甲方调整岗位，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定支付。第三条：乙方应按甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务。第四条：甲方安排乙方执行标准工时制工作制。根据甲方工作特点，乙方应执行甲方依法制定的考勤制度。第七条：在乙方付出正常劳动的前提下，甲方以货币形式每月10日支付乙方上一个月税前工资1880元。乙方的薪资收入中包含甲方提供的各项补贴、津贴等工资性报酬，具体薪资标准根据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行；第十条：按国家政策有权享受带薪年休假。第十一条：甲方根据经营管理需要，依据国家法律、法规制定规章制度和劳动纪律，乙方须遵守。乙方严重违反劳动纪律和规章制度，甲方有权追究乙方责任，并可依据合同内容约定解除本合同；如因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任。第十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可即时解除劳动合同，并不支付乙方任何补偿……2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的……5、其他依法和依甲方规章制度规定甲方单方可以解除劳动合同的。第十五条：有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，并按国家有关规定支付补偿：……2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的……第二十一条：甲方根据本合同约定的有关条件解除劳动合同的，应按国家法律、法规规定的标准支付乙方经济补偿金。2013年3月19日，农心公司（甲方）与朱海棠（乙方）签订《劳动合同续订书》一份，内容为：经甲乙双方协商一致，续订双方于2010年4月15日签订的劳动合同。续订合同期限自2013年4月15日起至2016年4月15日止。另查明，农心公司《员工手册》于2002年9月30日制订，2007年12月5日农心公司对其进行了修订。2012年5月1日，农心公司再次修订了《员工手册》。2012年7月6日，朱海棠领取了2012年5月1日新修订的《员工手册》。该《员工手册》于2012年11月16日经农心公司职工代表大会一致讨论通过。该《员工手册》第一章第六部分处罚办法2.1规定，对认真履行工作职责等，农心公司可以对其给予口头警告；2.2规定，对第一次不服从上级合理安排或指示的、工作期间不按规范作业操作且情节轻微者、无故旷工等情形的，农心公司可以对其给予书面警告；2.3规定，对拒绝听从主管人员合理指导监督、屡劝不听等情形的，农心公司可以对其给予最后警告；2.4规定，对无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者等情形的，农心公司可以将其开除。3、处罚的种类规定，对违反本手册的员工给予处罚时，在保障最低收入的情况下可每月分批扣除，其中给予书面警告的扣发10天工资；给予最后警告的扣发1个月工资；给予开除处罚的解除劳动合同（不支付经济补偿金）。该《员工手册》第二章第二部分考勤规定1、超过规定上班事假30分钟以内作为迟到。5.2当月迟到一次，扣除当月工资5元，二次扣除当月工资15元，以此类推。第三部分请假1、所有满1年的正式员工均享有年假的福利。朱海棠在农心公司上班期间，农心公司对朱海棠实行系统365照片上传考勤制度，即要求朱海棠工作日早晨8:45之前上传第一张照片到365系统，17:30后上传最后一张照片。朱海棠在岗期间，负责KA门店（即连锁超市等）相关业务。2014年1月24日，朱海棠上传的最后一张照片时间为11:45。2014年1月28日，农心公司召开“违纪分析会议”，根据会议内容对朱海棠作出违纪处理，并于2014年2月8日向朱海棠邮寄送达“书面警告”，称因近期连续三次发现朱海棠负责的门店有过期商品，2014年1月24日下午旷工，1月26日不配合、不服从上级交代的合理工作安排，依据《员工手册》第一章第六部分处罚办法2.1、2.2、2.3条款，对其处以书面警告并扣发10天工资。该工资扣款在朱海棠2014年3月工资中扣除，共计1198.40元，计算应发工资为1506.50元。2014年2月13日，朱海棠首张照片上传时间为10:23，农心公司以朱海棠迟到为由，扣罚朱海棠20元。2014年11月27日，农心公司做出《工作内容调整通知》，将朱海棠的负责领域由KA门店调整为BC类门店（即私人开的超市）。2014年12月2日，农心公司召开“违纪分析会议”，根据会议内容对朱海棠作出违纪处理，并于2014年12月5日向朱海棠发出“口头警告”，称朱海棠在农心公司2014年12月1日再次提醒其即刻到岗的情形下，朱海棠至12月2日仍未到岗，依据《员工手册》第一章第六部分处罚办法2.2款规定，对其处以口头警告并扣发3天工资。2014年12月10日，农心公司再次召开“违纪分析会议”，并根据会议内容向朱海棠发出“书面警告”，称朱海棠在收到2014年12月5日向其发出的“口头警告”后至今仍拒绝到岗，依据《员工手册》第一章第六部分处罚办法2.2款规定，对其处以书面警告并扣发10天工资，共计扣发工资1557.92元，计算应发工资为1048.08元。2014年12月22日，农心公司召开“违纪分析会议”，并根据会议内容于2014年12月29日向朱海棠发出“最后警告”，称因朱海棠至2014年12月22日仍未到岗，依据《员工手册》第一章第六部分处罚办法2.3款规定，对其处以最后警告并扣发1个月工资，该次扣款在发放其2015年1月工资中体现，农心公司实际支付该月工资1820元。2015年1月20日，农心公司召开“违纪分析会议”，依据《员工手册》第一章第六部分处罚办法2.4款规定，决定对朱海棠作出开除处理，开除日期为2015年1月25日。2015年1月21日，农心公司作出《解除劳动合同通知书》一份，内容为：朱海棠：鉴于《劳动合同法》、公司与你签署的《劳动合同》及公司《员工手册》中均明确规定，公司有权在员工不胜任工作或者其他工作需要时调动员工的工作岗位，故公司于2014年11月26日向您发出通知调整你的工作岗位，但是你收到通知后无合法理由拒绝到新岗位报到。有鉴于此，公司已向你三次发出书面通知要求你到新岗位报到并参加培训，但是你自第一次接到通知至今一直拒绝到岗。为严肃公司纪律，本公司根据《员工手册》的相关规定，决定从2015年1月25日与你解除劳动合同并依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。另外，按照《劳动合同法》的规定，本公司将不对你进行经济补偿。如果您有异议，可向本公司劳动争议处理机构：上海市劳动人事争议仲裁院（上海市安远路45号）进行咨询或提请仲裁。特此通知。农心公司将该通知书通过邮寄方式送达朱海棠。至朱海棠被解除劳动合同，其一直在原负责的KA门店工作。朱海棠工作期间，其工资为次月发放。其中，2014年2月至2014年12月期间，农心公司根据朱海棠相关业绩扣除朱海棠奖金1816.85元，其中在2014年3月工资中，扣除朱海棠奖金458.85元；2014年6月至9月，农心公司每月支付朱海棠100元的高温津贴；2014年11月，农心公司以11月乐天玛特退货扣除朱海棠69元，11月档期执行率扣除朱海棠50元。朱海棠被解除劳动合同前十二个月平均工资为3522.39元。2015年2月27日，朱海棠向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决农心公司向其支付：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金47261.15元及50%额外补偿金23630.57元；2、2011年-2014年高温费2400元及赔偿金7200元；3、2013年1月1日至2015年2月1日的劳动报酬14081.98元及赔偿金42245.94元。经审查，徐州市劳动人事争议仲裁委员会认为：根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同，须依照劳动合同法规定的条件和程序。因被申请人未将解除与申请人劳动关系的理由通知工会，根据《劳动合同法》第四十三条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第十七条规定，被申请人解除与申请人劳动合同的行为应认定为违法。故申请人要求被申请人支付赔偿金的请求符合《劳动合同法》第四十八条的规定，应当得到支持。申请人劳动合同解除前十二个月平均工资为3525.39元，工作年限为4年9个月有余，被申请人应根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定向申请人支付赔偿金35253.9元（3525.39元/月×5个月×2倍）。对申请人要求被申请人支付其2011年至2014年高温费仲裁请求，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请人高温费的仲裁请求时效期间为一年，即申请人应自知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出，故本委仅对申请人要求的2014年高温津贴予以支持。被申请人已支付申请人2014年6月至9月每月100元的高温津贴，应依据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发[2011]268号）每月200元的标准，补足申请人高温津贴400元（100元/月×4月）。对申请人要求被申请人支付其2013年1月1日至2015年2月1日劳动报酬14081.98元的仲裁请求，庭审中，经仲裁庭释明，申请人确认，包括被申请人对其2013年10月补助扣款200元、扣除2013年奖金2104.93元、扣除2014年奖金1920.6元、2014年2月扣款20元、2014年11月扣款119元、扣除2014年3月工资1198.4元、扣除2014年12月工资1557.92元、2014年年终奖3127元、2014年12月及2015年1月奖金3047.93元、扣除2015年工资786元。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请人应自知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出，故本委仅对申请人要求的2014年2月以后的有事实及法律依据的劳动报酬予以支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第六条、第七条、《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》第五条第（六）项之规定，被申请人应对奖金的分配办法制定相关的规章制度，并承担举证责任，庭审中被申请人未提供相关规章制度证明其扣除申请人奖金的依据，应承担举证不能的不利后果，故被申请人应返还其扣除的申请人2014年2月至2014年12月期间的奖金1816.85元；申请人要求被申请人退还2014年11月扣款119元包括乐天玛特退货扣除申请人69元和11月档期执行率扣除申请人50元，庭审中，被申请人未提供证据证明该款项扣罚的相关制度依据，申请人的该项仲裁请求有事实及法律依据，本委予以支持。被申请人《员工手册》于2002年9月30日制订，2007年12月15日被申请人对其进行了修订，2012年5月1日，经被申请人职工代表大会讨论通过，对《员工手册》再次进行修订，其修订符合《劳动合同法》第四条第二款的程序性要求，申请人于2012年7月6日领取《员工手册》，被申请人履行了《劳动合同法》第四条第四款告知申请人的义务，该《员工手册》对申请人具有约束力。对申请人要求被申请人返还其扣罚20元的请求，本委认为，被申请人对申请人实行系统365照片上传考勤制度，要求申请人早晨8:45之前上传第一张照片到365系统，申请人2014年2月13日首张照片上传时间为10:23，应认定为迟到，根据其《员工手册》第二章考勤管理第二部分考勤规定5.2中规定，被申请人应扣罚申请人5元，被申请人扣罚申请人20元，故应返还申请人15元。本委认为，法律尊重和保障企业用工自主权，用人单位有权在法律规定范畴内对申请人的工作岗位等进行调整。本案中，申请人与被申请人签订劳动合同，约定申请人从事业务员工作。之后，申请人被安排负责KA门店的相关业务。后被申请人调整申请人负责BC门店相关业务，业务内容本身没有变化。本委认为，被申请人对申请人此次负责门店的调整，既未变更申请人的工作内容，也未变更申请人的工作岗位，该调整不违反法律规定，申请人应当予以执行。故申请人不听从被申请人安排，拒绝到调整的BC门店提供劳动，被申请人根据《员工手册》第一章第六部分处罚办法2.2以及处罚种类相关规定，可以扣发申请人2014年3月10天工资有事实及法律依据。申请人2014年3月应发工资3163.75元，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（苏社部发[2008]3号）相关规定，折算申请人日工资为145.46元（3163.75元/月÷21.75天/月），被申请人扣除申请人该月工资1198.4元，有事实及法律依据，无需向申请人返还；同理，被申请人以申请人在收到2014年12月5日向其发出的“口头警告”后至今仍拒绝到岗，依据《员工手册》第一章第六部分处罚办法2.2款规定，对其处以书面警告并扣发10天工资有事实及法律依据。申请人2014年12月应发工资2606元，折算申请人日工资为119.82元（2606元/月÷21.75天/月），被申请人应扣除其10天工资1198.2元，被申请人实际扣除其该月工资1557.92元，应返还申请人359.72元（1557.92元-1198.2元）；被申请人以申请人至2014年12月22日仍未到岗为由，依据《员工手册》第一章六部分处罚办法2.3款规定，对其处以最后警告并扣发1个月工资有事实及法律依据，被申请人根据《员工手册》保障职工最低收入的原则，在2015年1月扣除申请人786元，有事实及法律依据，无需向申请人返还。对申请人要求被申请人支付其2014年12月及2015年1月奖金的仲裁请求，本委认为，申请人不服从被申请人安排，拒绝到BC类门面工作，不存在相关业绩，其要求奖金无事实及法律依据，本委不予支持。对申请人要求的2014年年终奖仲裁请求，申请人未提供相应证据证明被申请人存在年终奖的事实，其该项仲裁请求无事实及法律依据，本委不予支持。对申请人要求的被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的补偿金无事实及法律依据，本委不予支持；对申请人要求的高温津贴赔偿金以及2013年1月1日至2015年2月1日劳动报酬赔偿金的请求，根据《劳动合同法》第八十五条规定，应通过劳动行政部门寻求权利救济，本委不予理涉。据此，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月29日作出徐劳人仲案字[2015]第149号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人赔偿金35263.9元、2014年高温津贴400元，并返还2014年2月至2014年12月期间的奖金1816.85元及扣款493.72元；二、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。后农心公司、朱海棠均不服上述仲裁裁决。农心公司、朱海棠分别于2015年8月4日、2015年8月10日起诉至一审法院。经调解无效。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。朱海棠要求农心公司支付违法解除劳动合同赔偿金47261.15元，根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。本案中，农心公司仅提交落款为上海金山工业区工会工作委员会的收悉通知（复印件）等证据证实其已履行了通知工会的程序，考虑该收悉通知系复印件，且朱海棠对该证据不予认可，故应由农心公司自行承担举证不能的法律后果，故认定农心公司并未将解除与朱海棠劳动合同的理由通知工会，农心公司单方解除与朱海棠劳动合同的行为违法，故对朱海棠要求农心公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。根据朱海棠劳动合同解除前十二个月平均工资3525.39元、工作年限4年9个月计算，农心公司应向朱海棠支付赔偿金35253.90元（3525.39元/月×5个月×2倍）。朱海棠要求农心公司支付2011年至2014年高温费2400元，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，朱海棠于2015年2月27日向徐州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，故其诉讼请求中关于在2014年2月之前的相应主张已超过法定仲裁时效，不予支持。对朱海棠要求的2014年高温津贴的主张，予以支持。考虑农心公司已支付朱海棠2014年6月至9月每月100元的高温津贴，且未举证证实朱海棠不符合发放夏季高温津贴的条件，故根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发[2011]268）每月200元的标准，农心公司应补足朱海棠高温津贴400元（100元/月×4个月）。2013年1月1日至2015年2月1日劳动报酬14081.98元，朱海棠在劳动仲裁阶段已明确该费用包括农心公司对其2013年10月补助扣款200元、扣除2013年奖金2104.93元、扣除2014年奖金1920.6元、2014年2月扣款20元、2014年11月扣款119元、扣除2014年3月工资1198.4元、扣除2014年12月工资1557.92元、2014年年终奖3127元、2014年12月及2015年1月奖金3047.93元、扣除2015年工资786元。考虑到劳动争议仲裁时效的规定，仅对朱海棠要求的2014年2月之后有事实及法律依据的劳动报酬部分予以支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第六条、第七条、《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》第五条第（六）项之规定，农心公司应对奖金的分配办法制定相关的规章制度，并承担举证责任，考虑农心公司并未举证证实其扣除朱海棠奖金所依据的相关规章制度，应自行承担举证不能的不利法律后果，故农心公司应返还其扣除的朱海棠2014年2月至2014年12月期间的奖金1816.85元。朱海棠要求农心公司退还2014年11月扣款119元（包括乐天玛特退货扣除朱海棠69元和11月档期执行率扣除朱海棠50元），因农心公司未举证证实其扣罚上述款项所依据的相关制度依据，应自行承担举证不能的不利法律后果，故支持朱海棠的上述诉请。朱海棠要求农心公司返还扣罚的20元，农心公司《员工手册》于2012年5月1日修订后，已由农心公司职工代表大会讨论通过，其修订符合《劳动合同法》第四条第二款的程序性要求，朱海棠于2012年7月6日领取《员工手册》，农心公司履行了《劳动合同法》第四条第四款告知申请人的义务，该《员工手册》对朱海棠具有约束力。农心公司对朱海棠实行系统365照片上传考勤制度，要求朱海棠早晨8:45之前上传第一张照片到365系统，朱海棠2014年2月13日首张照片上传时间为10:23，应认定为迟到，根据《员工手册》第二章考勤管理第二部分考勤规定5.2中规定，农心公司应扣罚朱海棠5元，农心公司扣罚朱海棠20元，故应返还朱海棠15元。朱海棠要求农心公司退还扣罚工资，法律尊重和保障企业用工自主权，用人单位有权在法律规定范畴内对朱海棠的工作岗位等进行调整。本案中，朱海棠与农心公司签订劳动合同，约定农心公司从事业务员工作。之后，朱海棠被安排负责KA门店的相关业务。后农心公司调整朱海棠负责BC门店相关业务，业务内容本身没有变化。农心公司对朱海棠此次负责门店的调整，既未变更朱海棠的工作内容，也未变更朱海棠的工作岗位，该调整不违反法律规定，朱海棠应当予以执行。朱海棠不听从农心公司安排，拒绝到调整的BC门店提供劳动，农心公司根据《员工手册》第一章第六部分处罚办法2.2以及处罚种类相关规定，扣发朱海棠2014年3月10天工资有事实及法律依据。朱海棠2014年3月应发工资3163.75元，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（苏社部发[2008]3号）相关规定，折算朱海棠日工资为145.46元（3163.75元/月÷21.75天/月），农心公司扣除朱海棠该月工资1198.4元，有事实及法律依据，无需向朱海棠返还；同理，农心公司以朱海棠在收到2014年12月5日向其发出的“口头警告”后至今仍拒绝到岗，依据《员工手册》第一章第六部分处罚办法2.2款规定，对其处以书面警告并扣发10天工资，也有事实及法律依据。朱海棠2014年12月应发工资2606元，折算朱海棠日工资为119.82元（2606元/月÷21.75天/月），农心公司应扣除其10天工资1198.2元，农心公司实际扣除其该月工资1557.92元，应返还朱海棠359.72元（1557.92元-1198.2元）；农心公司以朱海棠至2014年12月22日仍未到岗为由，依据《员工手册》第一章第六部分处罚办法2.3款规定，对其处以最后警告并扣发1个月工资有事实及法律依据，农心公司根据《员工手册》保障职工最低收入的原则，在2015年1月扣除朱海棠786元，有事实及法律依据，无需向朱海棠返还。朱海棠要求农心公司支付其2014年12月及2015年1月奖金，朱海棠不服从农心公司安排，拒绝到BC类门面工作，不存在相关业绩，其要求奖金无事实及法律依据，不予支持。朱海棠要求农心公司支付2014年年终奖，因朱海棠并未举证证实农心公司是否存在发放年终奖的事实，应自行承担举证不能的不利法律后果，故对朱海棠的该项请求，不予支持。朱海棠仲裁时所要求的农心公司支付违法解除劳动合同赔偿金的额外补偿金23630.57元，不符合法律规定，不予支持。朱海棠要求农心公司支付高温费的赔偿金以及2013年1月1日至2015年2月1日劳动报酬赔偿金的请求，根据《劳动合同法》第八十五条规定，应通过劳动行政部门寻求权利救济，不予理涉。朱海棠要求的农心公司支付2010年4-7月社保费990.36元、未休年假费2550元，因该两项诉请未经劳动仲裁前置程序处理，故本案不予理涉，其可另行主张权利。遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定判决：一、农心公司于判决生效后十日内向朱海棠支付赔偿金35253.90元。二、农心公司于判决生效后十日内向朱海棠支付2014年高温津贴400元。三、农心公司于本判决生效后十日内返还朱海棠2014年2月至2014年12月期间的奖金1816.85元及扣款493.72元。四、驳回农心司的诉讼请求。五、驳回朱海棠的其他诉讼请求。二审期间，上诉人农心公司向本院提交：上海市金山工业区总工会证明一份，证明上诉人曾在2015年6月向上海市金山工业区工会工作委员会递送过解除和朱海棠劳动关系的告知函。被上诉人质证认为，不是新证据，不予质证，上诉人在一审时提交过一份内容相类似的复印件，说明该份证据不具有客观真实性，不应当作为证据被采信。二审期间另查明，2016年9月9日，上海金山工业区总工会出具证明一份，内容为:农心公司系金山工业区内韩资企业，自成立至今未建立工会。2015年6月底，该公司曾向我会提交《农心公司关于解除职工朱海棠劳动关系的告知函》一份。本院二审期间查明的其他案件事实与一审查明的一致。本院认为，关于上诉人解除与被上诉人劳动合同是否合法的问题。首先，上诉人二审期间提交的上海市金山工业区总工会的证明可以证明其在2015年6月向上海市金山工业区工会工作委员会递送了解除和朱海棠劳动关系的告知函，故上诉人解除与被上诉人劳动关系，在程序上不违反法律规定。其次，在双方劳动合同履行过程中，上诉人根据双方所签劳动合同的约定及公司《员工手册》的规定，对被上诉人的工作岗位进行调整，但被上诉人拒绝到新岗位报到，上诉人据此解除双方劳动合同，在实体上亦无不当。故上诉人解除与被上诉人劳动合同合法，不应支付经济赔偿金。关于上诉人应否支付被上诉人高温津贴的问题。双方在劳动合同中虽对高温津贴的支付未作明确约定，但在劳动合同的实际履行过程中，上诉人已经按照每月100元的标准向被上诉人发放了高温津贴，应视为上诉人认可对被上诉人所从事的工作内容在高温条件下予以补贴，鉴于该标准低于江苏省每月200元高温津贴的补贴标准，一审法院判决上诉人按照每月200元标准支付被上诉人并无不当。综上，上诉人的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字第3351号民事判决第二、三、四、五项；二、撤销徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字第3351号民事判决第一项。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判长  李存生审判员  史善军审判员  程 叶二〇一七年二月二十一日书记员  金宇婷