广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0203民初3729号 原告：柳州市鱼峰区天开假日酒店，住所地广西柳州市鱼峰区屏山大道**综合服务大楼**，注册号：450203600133412。 经营者：韦白玲，女，1967年11月9日生，汉族，住柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：张娆，广西众维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟静娴，广西众维律师事务所实习律师。 被告：唐俊，男,1974年6月18日生,汉族,湖南省祁东县人，无固定职业，住广西柳州市。 委托诉讼代理人：尹艳，广西万铭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋昕玉，广西万铭律师事务所律师。 原告柳州市鱼峰区天开假日酒店与被告唐俊劳动争议一案，本院于2016年10月20日立案后，依法适用普通程序，于2016年12月9日公开开庭进行了审理。原告柳州市鱼峰区天开假日酒店的委托诉讼代理人张娆、钟静娴，被告唐俊及其委托诉讼代理人尹艳、蒋昕玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柳州市鱼峰区天开假日酒店向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方不存在劳动关系；2、判令原告无须向被告支付2015年9月1日至2016年1月31日期间未签订劳动合同一倍工资11000元。 事实和理由：一、原告与被告之间的劳动争议纠纷，柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决原告与被告存在劳动关系，没有事实和法律依据。2012年3月7日,柳州市鱼峰区驾鹤村村民委员会与倪铫阳签订《租赁合同》，约定驾鹤村委会将位于柳州市附属设施等一并出租给倪铫阳。此后，倪铫阳将综合性营业大楼、停车场地进行了分租，倪铫阳先与原告签订《商铺租赁合同》，将综合性营业大楼4、5、6层分租给原告作为经营场所，后又将停车场分租给倪桂华并签订了《承包协议书》。倪桂华取得停车场使用经营权后，为方便其向自己所雇佣的停车场保安人员发放劳务费便与原告签订了《委托协议书》，委托原告代其向停车场保安人员发放劳务费。被告于2016年3月向仲裁委提出申请，仲裁原告与被告之间存在劳动关系。事实上，被告工作场所的实际承包经营者为倪桂华，并且也是由倪桂华将被告招入，聘请被告在位于停车场担任保安工作，由原告账户所发出的工资实质上是倪桂华委托原告为其向被告支付的保安劳务费。故，被告与原告不存在劳动关系。二、仲裁委裁决原告向被告支付2015年9月1日至2016年1月31日期间未签订劳动合同一倍工资11000元，没有事实和法律依据。事实上，被告是受倪桂华的雇佣，在位于停车场担任保安工作，倪桂华与被告存在雇佣关系，原告与被告不存在劳动关系，所以原告不需要与被告签订劳动合同。故，原告不应向被告支付2015年9月1日至2016年1月31日期间未签订劳动合同一倍工资11000元。 被告唐俊辩称，原告称与被告没有劳动关系，停车场已承包给案外人倪桂华，但事实上被告是由原告方招聘的，并由原告安排至酒店停车场工作，工资也是由原告发放，被告所知道的仅是倪桂华是停车场的负责人，同时也是酒店的经理，因此，被告与原告是存在劳动关系的，并且倪桂华作为个人在无相应资质和证照的情况下，无权经营收费停车场。被告认可仲裁委裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据2、4《租赁合同》、《承包协议书》系复印件，无原件核实，且合同双方当事人均未到庭陈述，故本院对其真实性不作确认；证据3无合同一方当事人倪铫阳的陈述，对于该证据的真实性本院不作确认。 对被告提交的证据2《网上银行交易明细》，在该明细中载明系由原告发放的工资，本院对其真实性予以确认。 对其他能否支持双方各自主张的证明目的，本院结合案件情况予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2013年3月13日注册成立，经营场所为柳州市鱼峰区综合服务大楼**，经营者为韦白玲。被告称于2015年8月1日进入原告处工作，月平均工资为2200元，倪桂华系其主管。但原告没有与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险。2016年2月24日被告邮寄解除劳动关系通知书给倪桂华。原告否认收到该通知书。 原告提供与倪铫阳于2012年1月10日签订的《商铺租赁合同》，证明倪铫阳将其承租的综合服务大楼4、5、6层转租给原告。2012年4月1日，倪铫阳将其承包的综合性营业大楼前面停车场承包给倪桂华。2013年3月1日，倪桂华与原告签订《委托协议书》，约定由倪桂华委托原告代为发放停车场保安人员的劳务费。因此，原告否认与被告存在劳动关系。 原、被告均认可被告在柳州市停车场保安岗位工作，原告按当月劳动报酬次月发放的方式支付被告劳动报酬。 另查明，原告认可其经营者韦白玲与倪桂华系夫妻关系，倪铫阳与倪桂华系兄弟关系。 2016年4月1日，被告向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告在2015年8月1日至2016年2月24日存在劳动关系；确认双方在2016年2月24日解除劳动关系；2、原告向被告支付2015年9月1日至2016年2月24日未签订劳动合同一倍工资13200元；原告支付被告解除劳动关系经济偿金2200元；原告支付被告2016年2月工资2200元。仲裁委于2016年9月26日作出（2016）柳劳人仲裁字第389号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2015年8月1日至2016年2月24日期间存在劳动关系；二、原告加付被告2015年9月1日至2016年1月31日期间未签订劳动合同一倍工资11000元；三、被告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，并提出前述诉请。 本院认为，综合当事人的意见，本案的争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系；2、原告是否应支付被告2015年8月1日至2016年1月31日期间未签订劳动合同一倍工资11000元。 对于争议焦点1、本院认为，原告系于2013年3月13日注册成立，而原告提供的倪桂华与原告签订《委托协议书》中载明原告在2013年3月1日（原告成立之前）即接受倪桂华的委托，代倪桂华支付柳州市停车场保安劳务费，该观点明显缺乏依据，与事实相悖，且被告不予认可，故本院不予采信。根据《中华人民共和国民法通则》第七十一条的规定，财产所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。原告所提供的证据不足以证明倪桂华自2012年4月起依法取得柳州市停车场的经营权，而被告在该停车所保安岗位工作，原告按当月劳动报酬次月发放的方式支付被告2015年8月至2016年1月期间劳动报酬，因此，原告关于柳州市停车场的经营者是倪桂华，该停车场的经营与原告无关的辩解缺乏依据，本院不予采信。根据被告主张，本院确认2015年8月1日至2016年2月24日期间原、被告之间存在劳动关系。 对于争议焦点2、本院认为，被告称其月工资为2200元，因原告未提供被告在劳动关系存续期间的工资情况，故本院对被告主张其月工资为2200元的观点予以采信。原、被告劳动关系存续期间，原告没有与被告签订劳动合同，原告已支付被告2015年9月1日至2016年1月31日期间提供劳动的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告应加付被告2015年9月1日至2016年1月31日期间未签订劳动合同一倍工资11000元（2200元/月×5个月）。被告对仲裁裁决未在法定期限内提起诉讼，视为服从并予以认可。对于被告提出的其他仲裁请求，本案不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、确认原告柳州市鱼峰区天开假日酒店与被告唐俊2015年8月1日至2016年2月24日期间存在劳动关系； 二、原告柳州市鱼峰区天开假日酒店应于本案判决生效之日起十日内向被告唐俊加付2015年9月1日至2016年1月31日期间未签订劳动合同一倍工资11000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市鱼峰区天开假日酒店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 章 嵘 人民陪审员 刘 健 人民陪审员 杨 柳 appoint 二〇一七年二月二十一日 书 记 员 何柳芳 附：本案适用的法律： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。