上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0105民初22248号原告：皆美(上海)医疗器械有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：邢波，总经理。委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈杰，上海保华律师事务所律师。被告：张艳，女，1974年11月19日出生，汉族，户籍地河北省石家庄市。委托诉讼代理人：王阜村，河北邦友律师事务所律师。委托诉讼代理人：周敏，河北邦友律师事务所律师。原告皆美(上海)医疗器械有限公司(以下简称“皆美公司”)诉被告张艳劳动合同纠纷一案，于2016年10月26日向本院起诉，被告不服同一裁决，同时向本院起诉，本院受理后，依法并案处理。本案依法适用简易程序，于2016年12月26日公开开庭进行了审理。原告皆美公司的委托诉讼代理人邹洋，被告张艳的委托诉讼代理人王阜村、周敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告皆美公司向本院提出诉讼请求，要求：1、请求不承担支付被告2015年固定补偿款人民币40,000元的义务；2、请求不承担支付被告2014年度年终奖92,346.93元的义务；3、请求不承担支付被告差旅费59,359.20元的义务；4、请求不承担支付被告2015年4月法定节假日及休息日加班工资8,784.10元的义务；5、请求不承担支付被告2015年4月11日至2015年4月29日竞业限制补偿金18,822.90元的义务。事实和理由：被告在职期间，与原告签有《保密、竞业限制和禁止招揽雇佣协议》，在该协议中明确约定了被告负有竞业限制及不得从事利益冲突行为的义务，由于被告违反了上述竞业限制及不得从事利益冲突行为的义务，也违反了原告《商业行为准则》等相关规章制度的规定，且被告在奖金支付日之前已经主动离职，根据原告的奖金发放规定，被告不符合各项奖金的支付条件，故不同意支付被告2015年固定补偿金、2014年变动补偿金及2014年年终奖金。被告主张的报销款，原告确认并同意报销38,954.48元，其余报销费用并非办公支出，不符合报销制度，原告不同意报销。被告出差期间，可以自由安排工作时间，不存在加班，不同意支付加班工资。被告在职期间已经违反了竞业限制义务，在与原告存在竞争业务的公司任职，原告已于2015年4月29日书面通知被告解除竞业限制约定，原告不同意支付竞业限制补偿金。请求法院依法支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、《劳动合同》及相关协议。旨在证明劳动关系的基本情况。2、《员工手册》及签收材料。旨在证明公司规章制度明确规定竞业禁止规则，被告知晓并同意遵守《员工手册》。3、《商业行为准则》及签收页。旨在证明公司《商业行为准则》明确利益冲突的具体情形，被告知晓并同意遵守《商业行为准则》。4、《保密、竞业限制和禁止招揽雇佣协议》。旨在证明原被告双方约定了劳动者的竞业限制义务，根据协议规定，若被告违反协议规定，则原告有权解除协议，被告无权享受竞业限制的补偿，原告可要求被告承担违约及赔偿责任。5、原告营业执照、石家庄精和时代科技有限公司的工商信息及工商调档材料。旨在证明被告及其丈夫设立石家庄精和时代科技有限公司，该公司与原告经营业务重合，与原告存在竞争关系。被告行为严重违反原被告间约定，也严重违反利益冲突政策。6、被告在外授课光盘、抚顺市国航医疗器械经贸有限公司的工商信息查询材料。旨在证明被告长期在第三方及与原告存在竞争关系的公司授课，严重违反了原告处的利益冲突政策和竞业禁止义务。7、《辞呈》。旨在证明被告于2015年4月3日向原告提出辞职。8、邮寄解除竞业限制义务通知及快递底单。证明原告通知被告解除其与原告的竞业限制义务。9、《补充协议》。旨在证明原被告间关于奖金的约定。10、《审计报告》。旨在证明原告2014年的销售业绩为15,967,804.30元。11、备用金确认函。旨在证明截至2015年，被告持有原告处备用金10,000元。12、2015年4月工资清单。证明原告已经足额支付被告2015年4月的工资，并抵扣了未结算的备用金。13、被告离职前12个月工资清单。证明被告离职前12个月工资情况。14、年终奖发放凭证。证明原告已经足额支付被告年终奖。15、年休假工资支付记录。证明原告已经足额支付被告未休年休假工资。16、报销问题总结邮件。证明被告的报销不符合公司报销规定。被告对证据2、3、6(光盘)、12、14的真实性提出异议。被告认为，证据2无原件，原告未见过该中文手册，也未在手册上签字，签字页确认的是《规章制度》，而不是《员工手册》。证据3的《商业行为准则》并未收到，只是于2014年7月30日在签收页上签字认可，且签字时间在原告主张的被告违反准则的行为时间之后，对被告之前行为无约束力；证据6的光盘内容不完整，故不认可其真实性；其未收到2015年4月的加班工资及2014年年终奖，故不认可证据12、14的真实性。被告对其余证据真实性无异议，但不确认待证事实。被告张艳向本院提出诉讼请求，要求判令原告支付：1、2015年固定补偿金40,000元；2、2014年度销售变动补偿金400,000元；3、解除劳动合同补偿金136,469.85元；4、竞业限制补偿金327,527.64元；5、2014年度年终奖金92,346.93元；6、2015年4月加班工资8,784.10元；7、报销差旅费60,495.52元。事实和理由：被告于2010年9月7日与派遣公司签订劳动合同，派遣至捷迈公司工作。2013年，原告公司成立，被告与派遣公司协商解除劳动合同后，于2014年1月1日起与原告建立劳动关系，担任销售运营经理职务，双方签订补充协议约定被告在捷迈公司的工作年限连续计算。被告月基本工资为27,293.97元，2015年4月起月工资调整为29,613.96元。双方签订的《补充协议》对补偿计划作了约定，原告已经按约支付了被告其他年度的固定补偿金，但未支付2015年度固定补偿金。被告2014年度销售额达1,868.23万元，达到了补偿计划约定的目标，应支付变动补偿40万元，原告未支付。2014年度年终奖应当于2015年3月、4月支付，原告亦未支付。故被告于2015年4月3日向原告书面提出解除劳动关系，双方于2015年4月10日终止劳动关系。双方签订了竞业限制协议，原告应支付竞业限制补偿金。请求法院依法支持被告的诉讼请求，并驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、离职证明。旨在证明原、被告间劳动关系存续期间为2010年9月7日至2015年4月10日，原告应支付被告5个月经济补偿金。2、劳动合同。旨在证明原被告间劳动关系及工资支付方式。3、协议书。旨在证明被告在原告处的合并工作年限。4、职位描述及中文译本。旨在证明“对经销商和终端客户提供客户服务”是原告对被告要求的职责范围，并要求“大于35%的差旅”。5、名片。旨在证明被告在原告处工作期间，劳动关系由捷迈(上海)医疗国际贸易有限公司(以下简称“捷迈公司”)变更为皆美公司。6、补充协议(捷迈公司)。旨在证明被告与捷迈公司约定了固定补偿计划、变动补偿计划等内容。7、备忘录。旨在证明原、被告约定了固定补偿计划、变动补偿计划的支付时间。8、LetterOffer及中文译本。旨在证明被告年薪数额及基本年终奖金为年薪的14%。9、竞业限制协议及中文译本。旨在证明原、被告约定了竞业限制，原告应向被告支付竞业限制补偿金。10、补充协议(皆美公司)。旨在证明被告应取得固定补偿金以及变动补偿金的依据。11、工资单。旨在证明被告离职时工资标准为每月27,293.97元。12、工资卡对账单。旨在证明2015年4月工资未及时足额发放，本应于2015年3月底支付的年终奖、固定补偿金、变动补偿金未发放。13、Daniel邮件4封及中文译件。旨在证明公司已经完成2014年销售目标，原告应于2015年3月支付被告固定补偿金，根据2014年度销售总额数额，原告应支付被告40万补偿金，2014年年终奖金应发数额为92,346.93元。14、TonyShi邮件1封及中文译件。旨在证明被告完成补充协议约定的销售目标，原告应支付被告40万元变动补偿金。15、原告官网截图。旨在证明Daniel为被告公司中国总裁，为被告直接上司。16、与原告人力资源主管范利谈话录音。旨在证明被告多次通过邮件、当面方式向原告催要2014年度的变动补偿金、年终奖及2015年度固定补偿金，但原告拒绝支付，以及被告的离职交接情况。17、出差申请表。旨在证明2015年3月25日至4月9日的出差申请表已经原告审批同意。18、文件保存通知。旨在证明原告保存有被告电脑备份文件及邮件，原告规定勿删除或销毁任何文件或电子数据。19、离职交接清单。旨在证明笔记本电脑已经归还原告，被告在离职时向原告提交报销票据59,359.20元。20、报销申请单及未报销票据复印件。旨在证明被告在离职时向原告提交报销票据59,359.20元，在离职前向原告提交报销票据1,136.32元，但原告至今未向被告报销。21、已报销申请费用报告。旨在证明被告出差费用实报实销，未报销的差旅费项目及事由与已经报销差旅费项目及事由相同，符合原告报销标准和程序。22、与原告法务李丹谈话录音。旨在证明竞业限制协议无中文稿，并未向员工出示，协议中所说的竞争产品是指“牙科种植体”。23、仲裁庭审笔录，旨在证明原告认可邮件的真实性。24、录音光盘。证明目的同录音文字稿。原告对证据7、15、16、22、24的真实性提出异议，原告认为捷迈公司未与被告签署过备忘录，并指出备忘录上公章不同于补充协议上的公章。原告认为证据15上的图表是被告自己制作的，经核实公司并无此组织架构。原告对于录音光盘证据24真实性均不认可，认为证据16的录音无法核实身份，要求证人出庭作证，并表示法务李丹已经于2015年底离职，公司无法核实证据，故不认可证据22的真实性。原告对翻译件的真实性均不认可，认为翻译公司不具有相关资质，要求以原告提供的中文译本为准。原告无法确认证据18的真实性。原告对其余证据真实性无异议，但不确认待证事实。对原、被告无异议的证据，本院予以确认。对于双方有异议的证据材料，本院认证如下：对于原告提供的《商业行为准则》、《员工手册》的真实性，已经被告签收，被告认为其签收的是其他版本，未提供证据，本院对被告的异议不予采纳；被告对授课光盘提出异议，认为内容不完整，但未提供反驳证据，本院对被告的异议亦不予采纳；对于原告提交的工资清单及年终奖发放凭证，该证据为电子版打印件，无单位公章，不符合证据的形式要件，被告提出异议，本院依法予以采纳。被告提交的备忘录，内容为：鉴于，补充协议中的补偿计划，以及员工张艳的实际情况，双方对补充协议条款进一步明确和补充，以下条款适用于员工张艳在捷迈公司以及后续设立的ZimmerDentel中国子公司工作期间：1、为保持医师资格持续有效，员工可以在医疗单位注册，但员工不应在注册医疗单位或其他医疗机构作为牙科医生从事牙科临床业务；2、员工张艳可以不退出在石家庄精和时代科技有限公司的投资，但作为员工张艳不应该在该公司从事具体工作；3、为了扩大捷迈学术影响力，员工张艳可以进行牙科知识的讲座与教育，但授课内容不应涉及与捷迈销售存在竞争的内容；4、固定补偿计划支付时间不晚于当年第一季度末之前，变动补偿计划支付时间不晚于次年第一季度末之前；5、本备忘录作为补充协议的补充，本备忘录一式两份，双方各执一份。该备忘录注明为2011年4月签订，落款虽有捷迈公司的盖章，但无经办人及签署时间。该备忘录真实性存疑，结合原、被告此后签订的补充协议，并未就备忘录所涉内容进行约定，不论该备忘录是否真实，该备忘录内容已被此后签订的协议取代，双方的权利、义务应以原、被告此后签订的补充协议为准，故本院对原告就备忘录盖章真伪提出的鉴定申请未予准许；被告提交的证据15系电子证据，经当庭登陆网页，内容与打印件一致。被告提供的录音证据，通话人员身份未经原告确认，被告未提供补强证据，本院对该证据的真实性不予采纳。被告提供的翻译件，未经法院确认的翻译机构翻译，原告提供的翻译件，系经法院确认的翻译机构翻译，如内容与原告提供的翻译件不一致，本院将采纳原告提供的翻译件。对双方持有异议的证据材料，本院将结合其他证据综合评判。本院经审理认定事实如下：2010年8月22日，捷迈公司向被告发出工作要约，承诺被告年薪税前260,000元，每月税前20,000元，按13个月发放；被告将参加标准绩效激励计划，目标是基本年薪的14%或按比例计算，但入职时间需在11月1日之前方可参加2010年计划。双方签订了竞业限制协议。被告于2010年9月7日与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，派遣至捷迈公司工作。2012年11月1日起由中智上海经济技术合作公司派遣至捷迈公司工作。2002年12月9日，被告及其丈夫徐兵出资成立石家庄精和时代科技有限公司，由被告任法定代表人。2011年4月，被告与捷迈公司签订《补充协议》，约定：鉴于，作为对员工关闭其私人牙科业务和停止作为牙科医生并且从北京郊区移居至上海以加入捷迈Dental及发展捷迈Dental中国业务的补偿和激励，捷迈同意给予员工一项为期五年的补偿和激励计划以谋求ZimmerDental和员工的长期合作和发展；1.1受限于满足以下第1.2条约定的所有条件，除聘用函上注明的薪酬待遇之外，员工有权获得：a)2011年始至2015年止享有捷迈或捷迈Dental中国子公司提供的总额为人民币五十万元(500,000.00)的一项固定补偿计划，其中2011年度应支付人民币十六万元(160,000.00)；2012年度应支付人民币十四万元(140,000.00)；2013年度应支付人民币十万元(100,000.00)；2014年度应支付人民币六万元(60,000.00)；2015年度应支付人民币四万元(40,000.00)；b)2011年始至2015年止享有捷迈或捷迈Dental中国子公司提供的基于捷迈Dental中国实际销售业绩的一项变动补偿计划。捷迈Dental中国从2011年至2015年的年度销售目标分别是人民币三百五十万元(3,500,000)，人民币七百万元(7,000,000)，人民币二千一百万元(21,000,000)，人民币四千二百万元(42,000,000)和人民币八千四百万元(84,000,000)。如果捷迈Dental中国的实际销售额100%达到上述设定的年度销售目标，则员工分别有权取得人民币十万元(100,000)、人民币二十万元(200,000)、人民币三十万元(300,000)、人民币四十万元(400,000)和人民币五十万元(500,000)的补偿。如果捷迈中国实际销售额高于或低于上述设定的年度销售目标，则员工有权取得的补偿金额则应相应按比例调整，但为避免疑义，如在任何情形下捷迈中国的实际销售额低于上述设定的年度销售目标的80%的，员工无权获得任何补偿，在任何情形下员工有权获得最高年度补偿不应超过以上约定的补偿金额的120%。本条所指的实际销售额是指按照中国会计准则计算的捷迈中国业务的账面销售收入。以上约定的变动补偿应在次年对捷迈Dental中国上一年度的实际销售额核算确认后一个月内一次性由捷迈或捷迈Dental中国子公司向员工支付：2011年的固定补偿应由捷迈或捷迈Dental中国子公司于本协议生效后一个月内向员工支付，其他年度的固定补偿应与上一年度的变动补偿一起于上述确定变动补偿的支付日一并由捷迈或捷迈Dental中国子公司支付给员工。1.2除本协议明确约定的条件外，以上补偿的支付受限于满足以下全部前提条件：a)付款当时员工在捷迈或捷迈Dental中国子公司的劳务派遣关系或劳动关系仍保持有效(最后一期除外)；b)员工严格并实质履行其劳动合同和派遣合同约定的义务；c)员工严格遵守和履行皆美的所有相关规章制度。该协议落款由原告签名以及被告盖章、签名。被告签收的《商业行为准则》规定，捷迈的董事、高级职员、员工及家属不得在与捷迈有业务往来、寻求业务往来或构成竞争的任何企业组织中取得、拥有或享有重大经济利益；捷迈的董事、高级职员及员工不得在与捷迈有重大业务往来或竞争的任何企业组织中担任或受聘担任董事、合伙人、顾问或管理职位，也不得与其形成任何其他形式的雇佣或关联关系；未经书面披露并获得其书面批准，不得凭借与捷迈的雇佣关系或受雇于捷迈时取得或运用的专业知识或经验为其他组织提供有偿服务。原告于2013年4月16日注册成立，与捷迈公司系关联企业。2014年7月28日，原、被告签订期限至2018年12月31日的劳动合同，约定被告担任销售运营经理，工资按照《工作要约》的内容支付，合同约定甲方的规章制度详见商业行为准则、《员工手册》和其他不时颁布的规章制度；乙方应严格遵守双方签署的《保密协议》的约定，甲方可因其业务需要与乙方签订《竞业限制协议》。被告签署了保密与竞业限制协议，约定被告不得直接或间接参与以下情形的任何活动、雇佣关系或商业投机：1)与公司业务发生竞争；2)使公司丧失任何商业机遇或有此类丧失的潜在可能；3)与公司商业利益存在冲突或潜在冲突；4)由于其他原因而对公司有害，包括但不仅限于涉及上述任何活动内容。包括雇员不得以同等或类似职能，向任何竞争组织寻求或获得雇佣，不得为其工作、提供咨询、或提供协助等；雇员不得向任何客户提供、出售、营销或企图提供、出售、营销一种或多种竞争产品，或以竞争的身份职能或为竞争之目的而教唆、或与任何限制地理区域中的客户通信等；在竞业限制期间，从雇员终止雇佣关系之日起，公司将每月支付雇员一笔款项，数额等于雇佣终止日期之前的月薪，雇员在劳动关系结束后，有义务在每月15日向公司提交一份详细的书面陈述和相关支持文件，证明其完全履行了竞业禁止义务；在禁止竞业期间，如果雇员违反本协议的任何条款，或未能及时提供书面报告，公司将有权停止任何给付，如果雇员违约，公司有权解除雇员在本协议下规定的竞业禁止义务，在此情况下，公司将书面通知雇员，公司的给付义务也将立即终止，雇员无权享受任何竞业禁止期间的给付或其他报酬。同日，原、被告签订《协议书》，约定被告在外服公司以及中智公司的工作年限合并计算，但工作年限连续计算仅以支付经济补偿金为目的。被告签署的职责与责任文件规定，被告主要为所有经销商机构、牙医等提供培训及技术支持。原、被告签订了《补充协议》，约定了补偿计划及支付条件，其中2011年至2015年的年度销售目标作了变更，分别是人民币三百五十万元(3,500,000)，人民币七百万元(7,000,000)，人民币九百七十六元(9,760,000)，人民币一千七百零八万元(17,080,000)和人民币三千零五十万元(30,500,000)。其余内容与捷迈公司的《补充协议》一致。被告月基本工资为27,293.97元，2015年4月起月工资调整为29,613.96元。2015年3月13日，原告向被告出具奖金确认函，确认被告于2014年度应得奖金为年薪的14%即92,346.93元。被告确认往年年终奖金在3月或4月支付。2015年3月13日，原告总裁向被告发送电子邮件，确认2014年度销售数据为人民币15,967,000元。2015年3月19日，原告总裁向被告发送电子邮件，表示2014年的最终数据有一些问题，但会尽力保证原告及其丈夫公正的权益。被告回复，表示已经了解情况了，但未找到关于产品退货相关的补偿奖金指标，即便已经解决了退回产品，2014财政年度并未发生此情况。2015年4月8日，会计公司出具《2014年审计报告》，报告确认2014年度原告销售总额为15,967,804.30元。2015年4月3日，被告向原告发送书面辞呈，以原告拒绝履行与其签订的合同的全部条款的义务，显示公司对其个人于2014年工作高度不认可，以及公司对中国市场的不重视为由，提出与原告解除劳动合同。根据被告出差申请表显示，被告于2015年3月25日从上海出发至长沙，2015年3月26日从长沙出发至福州。2015年3月28日，被告从厦门出发至广州。2015年4月9日，被告回程。被告陈述其至广州系参加展会，原告表示并未安排被告休息日加班。2015年4月10日，双方劳动合同解除，2015年4月15日，被告办理了离职手续，离职交接清单载明被告领取了备用金10,000元，报销单据59,359.20元(未审)。审理中,原告同意为被告报销38,954.48元，不同意报销其余款项，表示被告报销的票据未提供明细、刷卡记录或规范性文件印证，不符合报销规定。被告表示公司并无报销规定。经本院释明，原告未提供报销规则。经审查，公司未同意报销的费用为：部分餐饮费、办公用品费、住宿费、汽车租赁费、汽油费。原告认为上述费用不属于办公支出，故不同意报销。被告表示若原告同意报销，被告同意在本案中返还备用金。美国斯坦恩高德牙科公司北京代表处于2007年6月25日设立，许可经营项目为：有关总公司牙科合金、附着体、种植体，修复系统产品的咨询、培训和服务方面的业务联络。2011年7月26日，代表处注销。原告当庭上网登陆Sterngold网页显示，该公司驻华代表机构为美国Sterngold公司北京代表处，驻华首席代表为被告丈夫徐兵，中国大陆地区销售总代为河北省石家庄精和时代科技有限公司。根据工商登记资料显示，2015年5月29日，河北省石家庄精和时代科技有限公司仍处于存续状态。2012年4月，被告丈夫徐兵以意大利美塑公司中国地区技术总监的身份参加了由抚顺市国航医疗器械经贸有限公司组织举办的涉牙科及种植体修复内容的交流会并进行授课，被告与徐兵一同参与了该次授课活动，被告认可培训内容“包括美塑产品，也包括其他产品”。原告陈述2015年初，原告接到关于被告在外授课的举报信及光盘，着手调查后发现被告存在违反竞业禁止行为。2015年4月29日，原告向被告发出解除竞业禁止义务通知，告知被告自2015年4月10日起，解除被告的竞业禁止义务，原告不再支付被告竞业禁止补偿金。该通知通过快递寄送至被告的住址上海市长宁区福泉路555弄4-801室。2015年12月15日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告2015年固定补偿金40,000元；2、支付被告2014年度销售变动补偿金400,000元；3、支付被告解除劳动合同补偿金136,469.85元；4、支付被告竞业限制补偿金327,527.64元；5、支付被告2014年度年终奖金92,346.93元；6、支付被告2015年4月法定节假日及加班工资10,039.20元；7、支付被告报销差旅费59,359.20元。该委于2016年9月6日作出裁决：原告应支付被告2015年度固定补偿款40,000元，2014年度年终奖92,346.93元，报销差旅费59,359.20元，2015年4月法定节假日及休息日加班工资8,784.10元，2015年4月11日至2015年4月29日竞业限制补偿金18,822.90元。该委驳回了被告的其余诉讼请求。原被告均不服该裁决，于法定期限内诉至本院。庭审中，原告自认，2014年年终奖未予发放，双方对年终奖的数额为92,346.93元无异议。由于原、被告对其余事实争议颇大，致本案调解不成。本院认为，关于2015年度固定补偿金的争议。原、被告签订的《补充协议》，约定固定补偿金的支付前提是被告关闭其私人牙科业务和停止作为牙科医生并且从北京郊区移居至上海以加入被告公司及建立原告中国业务的补偿。根据原告提供的证据，可以证明被告开设的石家庄精和时代科技有限公司至今仍然确立，并作为美国斯坦恩公司在中国地区的总代从事相关业务的事实。被告违背了双方的约定，不符合固定补偿金的支付条件，被告要求原告支付2015年固定补偿金40,000元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求不承担支付被告2015年度固定补偿金40,000元的诉讼请求，本院予以支持。关于2014年度销售变动补偿金的争议。原、被告签订的《补充协议》约定，2014年度销售目标为17,080,000元，如果原告当年度实际销售额达到100%的，原告支付销售变动补偿金400,000元，低于或高于销售目标的，销售变动补偿金按比例调整，实际销售额按照中国会计准则计算的公司账面销售收入。双方并约定支付时间为次年对原告上一年度的实际销售额核算确认后的一个月内；支付条件为付款当时员工仍然在职。2015年3月13日，原告总裁通过电子邮件确认2014年度被告销售数据为人民币15,967,000元，但此后表示数据“有些问题”，表明当时原告尚未对销售额进行最后确认。根据约定，原告的销售总额应以中国国会计准则计算的账面销售收入为准。故原告2014年销售总额应以2015年4月8日会计公司出具的审计报告为准。根据双方约定的支付时间，销售变动补偿金应在2015年5月7日之前支付。被告对双方约定的支付时间及支付条件均应当知晓。被告在明知销售变动补偿金支付时间尚未到达之前离职可能将影响其获得该利益的情况下，仍然主动行使劳动合同解除权，系被告对其权利的处分。根据双方约定，被告在付款当时已经离职，不符合变动补偿金的支付条件，被告要求原告支付销售变动补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的争议。首先，被告主张其离职理由系原告未支付固定补偿金及销售变动补偿金，如前所述，被告的该项主张缺乏事实依据。其次，被告以原告拒绝履行与其签订的合同的全部条款的义务，显示公司对其个人于2014年工作高度不认可，以及公司对中国市场的不重视为由提出解除劳动合同，亦不符合劳动合同法第38条的情形，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于竞业限制补偿金的争议。原、被告签订的保密与竞业限制协议，对被告的从业行为作了一定限制，被告应当恪守履行。被告在职期间，自营同类业务，在未获原告同意的情况下，与徐兵一起参加同类业务竞争关系公司举办的带有商业利益性质的产品交流，并介绍该公司同类产品，被告的行为对原告构成利益冲突，违反了保密与竞业限制的约定，亦违背了劳动者的诚信义务。鉴于被告在职期间已经违反了保密与竞业限制约定，原告可以不承担支付被告竞业限制补偿金的义务。被告要求原告支付竞业限制补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于2014年度年终奖的争议。原、被告确认该年度原告应得年终奖为92,346.93元，本院对此予以认定。原告陈述由于被告存在严重违反规章制度和合同基本义务的行为，故其公司有权对被告取消年终奖金待遇。鉴于原、被告并未对年终奖支付条件作出约定，只要被告于2014年度提供了劳动，原告即应当按照约定向被告支付年终奖金。原告要求不承担支付被告2014年度年终奖92,346.93元的诉讼请求，缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。关于加班工资的争议。被告陈述其于2015年4月4日至4月9日在广州参加展会，其中2015年4月5日属于节假日加班，2016年4月4日、6日属于休息日加班。原告对被告出差事实予以认可，但不认可加班，表示节假日及休息日未安排原告加班。被告出差期间，对其工作时间的安排相对自由，在此情况下，被告应对其主张休息日加班的事实承担举证责任。被告未提供证据证明其于2015年4月4日、5日、6日确存在加班，亦未提供证据证明其在参加展会期间每日达到法定工时的相关证据，本院对被告主张加班的事实难予采信。被告要求原告支付上述期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于差旅费报销的争议。审核报销款系用人单位的财务自由权，但原告应当按照财务制度规范管理。原告陈述被告提供的部分票据不符合报销规则，应提供相关证据，原告未提供规章制度佐证其主张，应承担不利后果。原告应为被告报销7,831.80元，但被告应当返还其因差旅所需预支的备用金10,000元，为了避免讼累，原、被告均同意在本案中解决备用金争议，于法不悖，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条第一款、第二十三条、第二十四条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告皆美(上海)医疗器械有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张艳2014年度年终奖人民币92,346.93元;二、原告皆美(上海)医疗器械有限公司应于本判决生效之日起七日内应支付被告张艳报销款人民币60,495.52元;三、被告张艳应于本判决生效之日起七日内返还原告皆美(上海)医疗器械有限公司备用金人民币10,000元;四、原告皆美(上海)医疗器械有限公司要求不承担支付被告张艳2015年度固定补偿金人民币40,000元义务的诉讼请求，予以支持;五、原告皆美(上海)医疗器械有限公司要求不承担支付被告张艳2015年4月4日至2015年4月6日休息日及法定节假日加班工资人民币8,784.10元义务的诉讼请求，予以支持;六、原告皆美(上海)医疗器械有限公司要求不承担支付被告张艳2015年4月11日至2015年4月29日竞业限制补偿金人民币18,822.90义务的诉讼请求，予以支持；七、驳回原告皆美(上海)医疗器械有限公司的其余诉讼请求;八、驳回被告张艳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告皆美(上海)医疗器械有限公司及被告张艳各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  娄嬿二〇一七年二月十三日书记员  周铭附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条第一款用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。