.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终8247号上诉人(原审原告)：吕宁。委托诉讼代理人：杨松，辽宁宪御律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：大连艾加医疗投资管理有限公司，住所地大连市甘井子区黄浦路596号阳光数码大厦4层15号1室，统一社会信用代码×××。法定代表人：孙霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐东红，女，1980年9月22日生，汉族，系该公司员工，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：何岩，辽宁弘权律师事务所律师。上诉人吕宁因与被上诉人大连艾加医疗投资管理有限公司劳动争议一案，不服大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初5007号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人吕宁的委托诉讼代理人杨松，被上诉人大连艾加医疗投资管理有限公司的委托诉讼代理人何岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕宁上诉请求：1、请求撤销原审判决；2、判决被上诉人支付上诉人2016年8月至2016年11月拖欠的工资26，916.51元；3、判决被上诉人支付上诉人经济补偿金15，000.00元；4、判决被上诉人支付上诉人自2015年12月7日至2016年11月26日未签订劳动合同的二倍工资191，916.50元；5、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院事实认定不清，证据不足，且对举证责任分配错误。1、上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，且事实劳动关系自2015年11月23日建立持续至2016年11月27日上诉人离职。一审法院对上诉人与被上诉人存在事实劳动关系事实认定不清，证据不足，且对举证责任分配错误。2、一审法院基于错误的劳动关系认定，进而对被上诉人拖欠上诉人工资的事实、被上诉人未履行与上诉人签署正式书面劳动合同的法定义务应予支持二倍工资的事实以及被上诉人拖欠工资导致上诉人解除劳动合同未予补偿的事实全部作出错误认定，导致对上诉人的诉讼请求全部予以驳回，显系认定事实错误。二、一审法院基于上述错误的事实认定，导致适用法律错误。大连艾加医疗投资管理有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院维持原判。具体答辩意见同原审的答辩意见。吕宁向一审法院起诉请求：1、被告支付2016年8月至2016年11月拖欠的工资26，916.51元；2、被告支付经济补偿金15，000.00元；3、被告支付自2015年12月7日至2016年11月26日未签订劳动合同的二倍工资191，916.50元。一审法院认定事实：1、2015年11月23日，原、被告签订《医疗整形美容机构工作人员聘用合同》，主要约定，被告同意聘用原告为被告下属医疗整形美容机构的医疗主任，原告接受此聘用；聘用期限为5年，从原告正式到被告工作报到之日算起；保底薪资每月税前人民币1．5万元；入职时间双方商定原告于2015年12月7日正式入职；原告入职后需在本框架内根据被告安排签订人力资源和社会保障局制式的劳动合同，劳动合同与本合同冲突的，以本合同为准。2、2015年12月14日原告与案外人大连艾加医疗美容整形诊所有限公司签订《劳动合同书》。约定固定期限为：自2015年12月14日起至2016年12月13日止；工作岗位为医生；工资标准为按照单位依法制定的工资分配制度确定。3、案外人大连艾加医疗美容整形诊所有限公司以银行转账的形式向原告支付了2016年1月至2016年11月期间的工资。分别为：113．98元、1，318．99元、1，818．99元、1，818．99元、1，818．99元、1，820．32元、1，788．64元、1，788．65元、1，788．65元、1，788．65元、1，718．65元。并为原告交纳了2015年12月到2016年11月期间的社会保险。4、原告的医师执业证显示其执业地点于2016年5月31日变更为大连西岗艾加艾医疗美容诊所。该单位与大连艾加医疗美容整形诊所有限公司系同一家单位。大连艾加医疗美容整形诊所有限公司于2015年11月17日成立，出资人系本案被告。5、原告工作地点为唐山街51-6号即案外人注册登记地，工作内容为美容整形医生。原告与案外人大连艾加医疗美容整形诊所有限公司在2016年协商一致解除劳动合同，2016年12月29日，案外人大连艾加医疗美容整形诊所有限公司给原告出具《解除劳动合同证明书》。6、原告曾就案涉诉请到大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年5月14日，大连市劳动人事争议仲裁委员会做出大劳人仲裁字［2017］第466号仲裁裁决书。本案已经仲裁前置。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告于2015年12月14日与案外人大连艾加医疗美容整形诊所有限公司签订了书面《劳动合同书》，直至2016年12月29日解除劳动合同，期间工资的发放、社保的缴纳主体均为该公司。同时原告的实际工作点、医师执业资格证登记地点亦为该公司。因此原告与案外人大连艾加医疗美容整形诊所有限公司签订的书面《劳动合同书》已经实际履行，双方自2015年12月14日至2016年12月29日之间存在劳动关系。原告向被告主张支付拖欠的工资及经济补偿金的诉请，应该是建立在原告为被告提供劳动，双方存在劳动关系的基础之上的，因此原告该两项诉请无法律依据，本院不予支持。原告诉称，被告系案外人大连艾加医疗美容整形诊所有限公司的股东及投资人，双方人员有混同，原告应系被告员工。案外人大连艾加医疗美容整形诊所有限公司系独立法人，有用工主体资格，因此原告该诉称意见无法律依据。关于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2015年11月23日与被告签订《医疗整形美容机构工作人员聘用合同》，该聘用合同虽具备了书面劳动合同的要件，但不属于正式的书面劳动合同。其后，被告于2015年12月14日与案外人大连艾加医疗美容整形诊所有限公司签订书面《劳动合同书》，建立劳动关系。原告虽为被告提供了一段时间的劳动，但原告与被告劳动关系的存续期间未满一个月，因此，不符合劳动法第八十二条用人单位应当支付劳动者双倍工资的规定。故原告该主张无事实理由及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：驳回原告吕宁的诉讼请求。案件受理费人民币10.00元由原告吕宁负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：原审判决认定事实属实。本院认为，本案的争议焦点为上诉人吕宁与被上诉人大连艾加医疗投资管理有限公司之间是否存在劳动关系及存在劳动关系的起止时间。工资的支付及承担解除劳动合同经济补偿法律责任均应当以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为前提。本案中，上诉人与案外人大连艾加医疗美容整形诊所之间于2015年12月14日签订《劳动合同书》，大连艾加医疗美容整形诊所向上诉人支付工资、为其缴纳社会保险，上诉人作为美容整形医生所提供的劳动是大连艾加医疗美容整形诊所的业务组成部分，且上诉人的实际工作地点、医师执业资格证登记地点亦为该诊所，故上诉人与案外人大连艾加医疗美容整形诊所之间签订的书面《劳动合同书》已实际履行，原审法院认定双方自2015年12月14日至2016年12月29日之间存在劳动关系有事实及法律依据。上诉人主张其与被上诉人之间在上述期间存在劳动关系，但上诉人并未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。上诉人向被上诉人主张2016年8月至2016年11月拖欠工资及解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，应建立在双方存在劳动关系的基础之上，故上诉人的该两项上诉请求，于法无据，本院不予支持。关于上诉人主张的未签订书面劳动合同的二倍工资问题。上诉人于2015年11月23日与被上诉人之间签订《医疗整形美容机构工作人员聘用合同》，随后，上诉人于2015年12月14日与案外人大连艾加医疗美容整形诊所之间签订书面《劳动合同书》，建立劳动关系。上诉人虽在2015年11月23日至2015年12月14日期间，为被上诉人提供劳动，但双方劳动关系的存续期间未满一个月，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，故上诉人的该项上诉请求，本院亦不予支持。综上，上诉人吕宁的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吕宁负担。本判决为终审判决。审判长付丽审判员梁爽审判员王迎春二〇一七年十一月二十八日书记员李玲