辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终10745号上诉人（原审原告）：中国人民解放军第四六三医院。住所地：辽宁省沈阳市大东区。负责人：罗夫，该医院院长。委托代理人：栾维莉，女，1972年8月5日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托代理人：尚金凯，男，1965年10月27日出生，汉族，住沈阳市东陵区。被上诉人（原审被告）：梁楠，女，1987年5月3日出生，汉族，住辽宁省新民市兴隆镇。上诉人中国人民解放军第四六三医院（以下简称四六三医院）因与被上诉人梁楠劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初4987号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员李春野担任审判长，与审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，开庭进行了审理。上诉人四六三医院委托代理人尚金凯、栾维莉、被上诉人梁楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四六三医院上诉请求：撤销一审判决，并依法改判。二审案件诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.上诉人与被上诉人之间的劳动合同是基于被上诉人原因而解除，故上诉人依法不应支付其经济补偿金。2.被上诉人在接到上诉人的解除通知后因其自身原因，没有办理相关手续，致使失业金未能如期办理，因此上诉人不应支付其失业金损失。梁楠辩称，同意一审法院判决。四六三医院向一审法院起诉请求：判令不支付梁楠赔偿金及失业保险金共计37,000元。一审法院经审理查明：梁楠是四六三医院的职工，担任护士一职。双方当事人于2010年签订劳动合同，合同期限从2010年1月1日至2013年1月1日。合同到期后，双方当事人续签劳动合同，合同期限从2013年1月1日至2016年1月1日。2016年1月12日，梁楠在工作时与患者发生口角。2016年1月13日，四六三医院作出辞退通知书，该通知书的内容为“梁楠：我院与你于2010年1月1日签订劳动合同，至2016年1月1日合同期满。由于你在工作中严重违反医院规章制度，给医院造成不良影响，医院决定不再与你续签合同，请你接到本通知书后即离开工作岗位，十日内到聘管办办理离职手续，同时交齐申领失业险相关材料，逾期未交视为放弃领取失业金，无法补办。”2016年2月1日，四六三医院向梁楠出示终止解除劳动合同证明书，该证明书写明解除原因为辞职。在庭审中，双方当事人一致确认梁楠在解除劳动合同前12个月的平均工资为3966元。2016年3月7日，梁楠向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求四六三医院给付经济补偿金24,000元、失业金损失13,000元和2015年12月以及2016年1月期间的工资4000元。2016年4月25日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决四六三医院给付梁楠经济补偿金24,000元以及失业金13,000元。四六三医院对该裁决不服，诉至一审法院。一审法院认为：关于梁楠要求四六三医院支付解除劳动合同经济补偿金24,000元的主张。四六三医院于2016年1月13日对梁楠作出的辞退通知书，根据该通知书，四六三医院决定在与梁楠之间劳动合同到期后不再与梁楠续签劳动合同，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项以及第四十六条第五项的规定，四六三医院应当向梁楠支付解除劳动合同经济补偿金。梁楠在四六三医院工作已满6年，因此四六三医院应支付梁楠6个月工资的经济补偿金，故四六三医院应当支付梁楠解除劳动合同经济补偿金23,796元（3966元×6个月）。关于四六三医院在起诉状中提出的系由于梁楠严重违纪，因此解除与梁楠之间的劳动关系符合法律规定的主张。根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位规定制度的，用人单位可以解除劳动关系。但本案中，四六三医院并未提供证据证明梁楠的行为构成严重违反单位的规定，并且根据四六三医院提供的辞退通知书记载，解除劳动关系系由于劳动合同到期不再续签导致，故对于四六三医院的该项主张不予采信。关于梁楠要求四六三医院支付失业金13,000元的主张。根据《失业保险条例》第十四条的规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”《失业保险金申领发放办法》第五条规定：“失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起７日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。”根据沈阳市申请失业保险金的相关政策，职工失业后，用人单位应持本单位《失业保险手册》和《失业保险缴费手册》到市失业保险经办机构办理失业人员档案移交手续，经审核后，由市失业保险经办机构开具《失业人员档案传递单》；用人单位应在确认职工失业之日起15日内，将其档案送交失业人员户口所在区失业保险经办机构，并负责将经办机构开具的《失业人员报到通知单》转交失业人员。本案中，由于劳动合同到期终止，而在庭审中四六三医院未能提供证据证明四六三医院作为用人单位在与梁楠解除劳动关系后履行了上述行为，从而导致梁楠无法办理失业登记，因此梁楠在失业后无法领取失业保险金，四六三医院应当承担赔偿责任。梁楠在四六三医院工作已满6年，因此按照规定梁楠可以获得14个月的失业金，梁楠每月可以获得失业金的标准为每月1071元，故梁楠要求四六三医院支付失业金13,000元的主张一审法院予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决：一、原告中国人民解放军第四六三医院于本判决发生法律效力后10日内给付被告梁楠解除劳动合同经济补偿金23,796元；二、原告中国人民解放军第四六三医院于本判决发生法律效力后10日内给付被告梁楠失业金损失13,000元；三、驳回原、被告其他的诉讼请求。如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。本院二审期间，上诉人四六三医院在二审审理过程中提供《补充合同》，证明被上诉人不服从规章制度，上诉人有权解除劳动合同。被上诉人对该份证据的真实性无异议，对该《补充合同》的真实性，应予确认。该《补充合同》中约定“第四条合同履行期间，凡属下列条款之一的，甲方有权解除与乙方的合同：……（三）因乙方的各类过失导致影响工作正常开展，或因此发生患者投诉、产生医疗纠纷、以及其他人身、财产损失并造成甲方实际财产或名誉损失的……”。二审审理过程中，被上诉人承认其于2016年8月已再就业，与中医东北国际医院签订了劳动合同，并由该医院于2016年9月份缴纳了失业保险。二审经审理查明的其他事实与一审法院查明事实相一致。本院认为，关于上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项与第四十四条第一项规定，因劳动合同期满用人单位不再续签劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。本案中，上诉人出具的《辞退通知书》中载明：“梁楠：我院与你于2010年1月1日签订劳动合同，至2016年1月1日合同期满。由于你在工作中严重违反医院规章制度，给医院造成了不良影响，医院决定不再与你续签合同……”，属于期满上诉人不再续签劳动合同，符合上述法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形。虽然四六三医院主张梁楠存在严重违反规章制度行为，不应向其支付经济补偿金，但上述《辞退通知书》能够证明双方之间系因劳动合同期限届满而终止劳动合同关系。故一审法院判决上诉人支付经济补偿金并不无当，本院予以维持。关于上诉人应否赔偿被上诉人失业保险金损失的问题，如上所述，上诉人与被上诉人之间的劳动合同期满后，上诉人提出不再与被上诉人续签劳动合同，属于非因被上诉人本人意愿中断就业，符合《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金条件，因上诉人并未举证证明其已履行《失业保险金申领发放办法》第五条规定的在终止劳动合同之日起7日内将被上诉人的失业名单报送失业保险业务的经办机构备案，对被上诉人因此未能领取失业保险金的损失应予赔偿。关于上诉人应赔偿的失业保险金数额，因被上诉人自认其于2016年8月已再就业，根据《失业保险条例》第十五条第一项规定，重新就业的停止领取失业保险金，自2016年2月双方之间的劳动关系终止至2016年8月被上诉人再就业，被上诉人可享受5个月失业金，故上诉人应支付被上诉人的保险金损失为5355元（1071元/月×5个月）。综上所述，上诉人四六三医院的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：一、维持沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初4987号民事判决第一项；二、撤销沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初4987号民事判决第三项；三、变更沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初4987号民事判决第二项为上诉人中国人民解放军第四六三医院于本判决发生法律效力后10日内支付被上诉人梁楠失业金损失5355元；若中国人民解放军第四六三医院未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回上诉人中国人民解放军第四六三医院其他上诉请求；五、驳回被上诉人梁楠其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取为5元，二审案件受理费10元，共计15元，均由上诉人中国人民解放军第四六三医院负担。本判决为终审判决。审判长  李春野审判员  董 莉审判员  李晓颖二〇一七年二月十日书记员  席红跃