安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终6028号上诉人（原审原告）：阚昆，男，1985年3月26日出生，汉族，住合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：杜小明，安徽正茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮南民生置业有限公司，住所地淮南市田家庵区广场北路东侧（民生置业营销中心），统一社会信用代码913404007865061417。法定代表人：王翔，总经理。委托诉讼代理人：刘罡，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王梦园，安徽华人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：民生新城镇发展有限公司，住所地合肥市政务区南二环路959号财智中心1-办1101室，统一社会信用代码913401000709157320。法定代表人：王亮，总经理。委托诉讼代理人：王百岁，九江民生新城镇发展有限公司员工。被上诉人（原审被告）：九江民生新城镇发展有限公司，住所地江西省九江市开发区恒盛科技园三栋8层，统一社会信用代码913604060742568422。法定代表人：王亮，总经理。委托诉讼代理人：王百岁，该公司员工。上诉人阚昆因与被上诉人民生新城镇发展有限公司、被上诉人淮南民生置业有限公司、被上诉人九江民生新城镇发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院(2017)皖0104民初1685号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月25日立案受理后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。现已审理终结。阚昆的上诉请求为：改判（2017）皖0104民初1685号民事判决第一项，淮南民生置业有限公司对其中的195016元承担连带给付责任。即：民生新城镇发展有限公司于判决生效之日起十日内给付阚昆绩效及分红302984元、社保费用2377元、公积金16800元、报销款500元，共计321849元。淮南民生置业有限公司对其中的195016元承担连带给付责任。事实和理由：1、阚昆2015年3月从民生新城镇发展有限公司的下属淮南民生置业有限公司调往民生新城镇发展有限公司工作，并非阚昆自身原因，而是因民生新城镇发展有限公司业务发展需要而导致阚昆工作关系的变动。《最高人民法院（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，故即便民生新城镇发展有限公司与淮南民生置业有限公司是互相独立的企业法人，民生新城镇发展有限公司也应承担在民生新城镇发展有限公司下属淮南民生置业有限公司工作期间所拖欠的薪酬。2、民生新城镇发展有限公司与下属淮南民生置业有限公司虽然在法律上是互相独立的企业法人，但对外以及对阚昆均宣称是民生新城镇发展有限公司下属淮南民生置业有限公司的集团公司。阚昆作为民生新城镇发展有限公司的员工，没有义务区分其是否在法律上是互相独立的企业法人，故2015年3月，阚昆工作关系的变动，是民生新城镇发展有限公司对阚昆工作关系的调动，并非阚昆自身原因而导致的劳动关系的变更。所以阚昆在民生新城镇发展有限公司下属淮南民生置业有限公司的工作年限及相应权利义务均应顺延至民生新城镇发展有限公司。3、且2015年3月2日之前阚昆一直在民生新城镇发展有限公司下属淮南民生置业有限公司工作，而这一期间所欠阚昆的绩效工资和分红经双方结算，得出明确的结果。《终止/解除劳动合同协议书》虽然系阚昆与民生新城镇发展有限公司签订，民生新城镇发展有限公司当然负有给付义务，但民生新城镇发展有限公司下属淮南民生置业有限公司同时负有连带给付责任。民生新城镇发展有限公司、九江民生新城镇发展有限公司答辩称：阚昆是公司员工，是从淮南民生置业有限公司调动至民生新城镇发展有限公司。对于民生新城镇发展有限公司工资拖欠事宜，予以承认。淮南民生置业有限公司拖欠的工资不予认可。淮南民生置业有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，阚昆自2015年3月2日与民生新城镇发展有限公司订立劳动合同，之后与淮南民生置业有限公司并无劳动关系，淮南民生置业有限公司并不是本案适格被告，不应对民生新城镇发展有限公司应承担的责任承担连带责任。阚昆向一审法院的起诉请求为：1、民生新城镇发展有限公司向阚昆支付绩效及分红共计人民币302984元，此款其中的人民币195016元淮南民生置业有限公司承担连带支付责任；2、民生新城镇发展有限公司向阚昆支付社保费用2377元；3、民生新城镇发展有限公司向阚昆支付公积金人民币16800元；4、民生新城镇发展有限公司向阚昆支付报销款500元；5、本案诉讼费用由民生新城镇发展有限公司承担；6、九江民生新城镇发展有限公司对上述五项诉请承担连带支付责任。一审法院查明：2012年10月22日，阚昆（乙方）与淮南民生置业有限公司（甲方）签订了《劳动合同书》，约定：合同期限自2012年10月22日起，至2014年10月21日止。其中，试用期自2012年10月22日起至2012年12月21日止；乙方从事造价工程师岗位工作，工作地点在淮南。乙方实行计时工资，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。合同期满后，根据合同期内公司累计销售额情况进行业绩奖金分配，具体分配方案：2年总年薪*[（2年公司总销售额-2012年销售额*2）/2012年销售额*2*60%]。合同期内甲方有权对乙方工作岗位进行调整，乙方需无条件服从调配。2014年10月22日，阚昆与淮南民生置业有限公司续签了劳动合同，约定合同期限自2014年10月22日起，至2016年10月21日止；乙方从事造价工程师岗位工作，工作地点在淮南；实行计时工资，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。合同期内甲方有权对乙方工作岗位进行调整，乙方需无条件服从调配。2015年3月2日，阚昆（乙方）与民生新城镇发展有限公司（甲方）签订了《劳动合同书》，约定：合同期限自2015年3月2日起，至2018年3月1日止；乙方从事综合成本经理工作，工作地点在合肥；绩效工资按照公司规定发放；合同期内甲方有权对乙方工作岗位进行调整，乙方需无条件服从调配。2016年8月5日，阚昆与民生新城镇发展有限公司签订《终止/解除劳动合同协议书》，约定：一、双方于2015年3月2日签订的《劳动合同书》于2016年8月5日解除；甲方支付给乙方工资截止日期为2016年8月5日，工资标准按原约定执行；二、甲方为乙方缴纳社保截止月份为2016年8月，公积金截止2015年5月；三、费用结算：1、乙方薪资：2016年3月工资14075元，绩效6750元；4月工资14235元，绩效6750元；5月工资14250元，绩效6750元；6月工资14235元，绩效6750元；7月工资14526元，绩效6750元；8月工资1917元，绩效980元；2014年绩效78000元；分红117016元；公积金补贴16800元；社保补贴2377元；2、甲方欠乙方报销款：办公费500元；3、乙方欠甲方应扣款：电脑补贴扣款1111元；4、以上所有款项累计后，甲方欠乙方321549元；5、自2016年8月1日起公司将承担欠款总额每日万分之五滞纳金；6、所有薪资绩效于2017年1月开始支付，于2017年6月30日前支付完毕，具体支付为每月28日按欠薪总额均等支付；报销款于2017年1月28日前支付完毕；社保于2017年1月28日前缴纳完毕；其中2014年绩效及分红由集团下属淮南民生置业有限公司支付，其他由民生新城镇发展有限公司支付。另查，2015年1月27日，民生新城镇发展有限公司发布民生人[2015]4号《关于民事新城镇发展有限公司人事调动的公告》，将阚昆从淮南公司成本部经理调任为集团成本管理中心综合成本经理，正式调动时间为2015年3月1日。2015年1月29日，民生新城镇发展有限公司发布民生人[2015]5号《关于集团成本管理中心组织架构调整的公告》，阚昆担任集团公司综合组经理，正式执行时间为2015年3月1日。阚昆（申请人）以民生新城镇发展有限公司、淮南民生置业有限公司、九江民生新城镇发展有限公司（被申请人）向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张民生新城镇发展有限公司支付绩效及分红302984元，此款中的195016元由淮南民生置业有限公司承担连带支付责任；民生新城镇发展有限公司支付阚昆社保费用2377元、公积金16800元、报销款500元；九江民生新城镇发展有限公司对上述请求承担连带支付责任。该委于2017年2月17日作出合劳人仲字（2016）第1523号《仲裁裁决书》，裁决：民生新城镇发展有限公司支付阚昆2016年3月至8月期间的工资、绩效107968元、公积金16800元、社保补贴2377元、办公经费报销费用500元；驳回阚昆其他仲裁请求。阚昆不服该裁决，起诉至法院。一审法院认为：阚昆与民生新城镇发展有限公司双方签订的《终止解除劳动合同协议书》，反映双方对终止劳动关系达成了合意，该合意无法定无效情形，应为合法有效，该协议书对双方均有约束力。民生新城镇发展有限公司在该协议中明确承担阚昆公积金、社保补贴、报销款、2016年工资及绩效，故阚昆关于该部分的诉请应予支持。民生新城镇发展有限公司在上述协议中明确认可尚欠阚昆所有款项321849元，包括阚昆2014年在淮南民生置业有限公司应得的绩效、分红，其亦承诺在限期付清，故民生新城镇发展有限公司亦应支付上述款项。民生新城镇发展有限公司在协议中要求淮南民生置业有限公司支付2014年绩效及分红，未经淮南民生置业有限公司同意，对淮南民生置业有限公司不发生效力，但不能因此解除民生新城镇发展有限公司应承担向阚昆支付该款项的义务。阚昆主张九江民生新城镇发展有限公司承担连带给付责任，没有事实及法律依据。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、最高人民法院劳动争议司法解释（四）理解与适用第五条第（四）款之规定，判决：一、民生新城镇发展有限公司于判决生效之日起十日内给付阚昆绩效及分红302984元、社保费用2377元、公积金16800元、报销款500元，共计321849元；二、驳回阚昆其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由民生新城镇发展有限公司负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为：本案中民生新城镇发展有限公司在《终止解除劳动合同协议书》中明确认可尚欠阚昆所有款项321849元，包括阚昆2014年在淮南民生置业有限公司应得的绩效、分红，亦承诺在限期付清，虽在协议中要求淮南民生置业有限公司支付2014年绩效及分红，但未经淮南民生置业有限公司同意，故对其不发生效力，民生新城镇发展有限公司应承担向阚昆支付该款项的义务。阚昆主张支付“公积金16800元”的诉讼请求不属于人民法院的受案范围。但鉴于民生新城镇发展有限公司对一审法院该项判决结果并未提出上诉，视为其对于自身权利的处分，本院予以认可。上诉人的上诉理由不能成立，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由阚昆负担。本判决为终审判决。审判长 张 勇审判员 张 怡审判员 董江宁二〇一七年十一月二十五日书记员 李 颖附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。审判长张勇审判员张怡审判员董江宁二○一七年十一月十五日书记员林森