沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0103民初14102号原告：张玉成，无职业。委托代理人：赵艳春，退休人员。委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。被告：沈阳安汇通运输有限责任公司，住所地沈阳市沈河区大西路360号。法定代表人：李政，该公司总经理。委托代理人：邱百亮，该公司员工。原告张玉成与被告沈阳安汇通运输有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年12月13日受理后，依法由审判员杨丽独任审理，于2017年2月9日公开开庭进行了审理。原告张玉成及其委托代理人赵艳春、盛玉坤，被告沈阳安汇通运输有限责任公司的法定代表人李政及委托代理人邱百亮均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张玉成诉称，因为原告与被告系劳动合同关系，原告于2013年12月10日到被告单位工作，从事押运员工作，每月工资为2600元整，双方于2014年3月3日签订了劳动合同一份，合同期限三年，自2014年3月3日至2017年3月2日止。2016年6月18日，被告在没有任何原因的情况下，突然向原告提出提前解除劳动合同，造成原告措手不及。原告认为，双方签订劳动合同是受法律约束的，局里合同期满还有8个月时间，被告的行为实属违约在先，理应承担违约责任。于是原告于2016年9月份，向沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委认为，被告给予原告的工资低于国家规定的标准，原告索要的工资差额部分予以支持。但对被告提前解除劳动合同，认为原告有违反本单位的规章制度行为，这是有悖于事实就是的原则，因为原告根本没有连续旷工三天的事实，被告也没有拿出原告旷工的证据来，仅是出示了单位举办防火演习时的人员名单，这根本不是原告每天到单位所签到的考勤表，参加防火演习时的人员名单是单位向上级报的人数而已，根本不能代表原告连续旷工的事实，所以原告不服裁决书。起诉来院，请法院依法撤销或改判裁决书。请求给付原告解除劳动合同经济补偿金，每满一年给付一个月基本工资，不满一年的按一年计算，应给付原告三年时间的三个月基本工资4590元。请求判令被告未办理失业保险转交手续，造成原告失业经济损失9639元（1071元×9个月/3年=9639元）。原告自从到被告工作起做押运工作至2015年5月，工作期间周六、周日、法定假日被告从未让休息或串休并始终未给原告发放应得报酬，每天工作12小时以上被告也从未发放原告应得的加班费。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，曾多次向被告提出要求补发拖欠的工资及应享有的待遇均被告无理拒绝。被告范围了《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，被告应当给付拖欠原告工资报酬。诉讼请求：一、请求法院依法判决被告给付拖欠原告（其中：2015年5月至2016年9月份工资差额20800元；2013年12月至2015年5月双休日加班费34480元、延时加班费33000元、节假日加班费5400元）共计93680元人民币；二、请求判决被告未提前30天告知原告解除劳动合同，给予经济补偿5200元；三、请求判令被告提前解除劳动合同，应给予原告经济补偿金三个月的基本工资（1530元×3年/月=4590元）；四、请求判令被告提前解除劳动合同，未能及时办理转交失业保险手续，造成原告失业经济损失，给予补偿金（1071元×9个月/3年=9639元）；五、本诉讼费由被告承担。被告沈阳安汇通运输有限责任公司辩称，原告要求被告按2600元标准补发差额工资无任何事实依据。根据原告与被告于2014年3月3日签订的劳动合同书第十条约定，原告工资标准为1300元/月，2015年9月，被告对原告调岗后，其工资标准调整为1100元/月，因此，原告主张工资标准为2600元/月，要求被告按2600元标准补发差额工资无事实依据。原告要求被告支付加班费无事实根据，且已经超过法定时效，应予驳回。自原告入职以来，被告一直按时足额向原告支付工资、加班费，从未拖欠。原告的工资由基本工资、加班费和各类补助组成。由于运输行业的特殊工作性质，押运员岗位执行的是不定时工作制，采用轮休或调休的弹性工作时间，如有加班均已发放了加班费，上述事实在原告每月工资表中均有体现。从2013年至今三年时间里，原告一直按工资表数额领取工资，对工资表上记载的工资构成也十分清楚，且从未向被告提出过任何异议。因此，在其离职后反而要求被告补发加班费无任何事实根据，且该项诉求已经超过法定时效，应予驳回。原告系因违反被告单位规章制度而被解除劳动合同，依据劳动法相关规定，被告无需支付任何经济补偿和赔偿。原告入职后，已经认真阅读了被告单位的各项规章制度，包括但不限于《考勤及休假管理制度》、《劳动关系解除制度》等，其承诺严格遵照执行，并签字确认。根据《考勤及休假管理制度》第八条第3款及《劳动关系解除制度》第七条的有关规定，原告对上述规章制度完全知情，却仍蓄意违反，累计旷工天数超过了三天，故被告有权依据劳动法第二十五条第2款的规定对其作出解除劳动合同的处理决定，且依法无需支付任何经济补偿和赔偿。原告未办理失业转移手续的责任和各项损失应由其自行承担。且该项诉求不属于劳动争议受案范围，故应予驳回。原告自接到被告解除劳动合同决定后就离开了被告单位，在此期间被告多次联系原告办理离职相关手续，原告均未予理会。办理离职手续并非被告义务，被告为原告开具相关证明后，后续的手续应由原告自行办理，被告可以配合。原告未及时办理失业转移手续的责任不能归咎于被告，相应责任和各项损失应由原告自行承担。另外，该项诉求也不属于劳动争议受案范围，故应予驳回。经审理查明，2013年12月10日原告入职被告处从事押运员工作，双方于2014年3月3日签订劳动合同一份，合同期限自2014年3月3日至2017年3月2日，约定的工资为1300元/月，被告为原告缴纳了社会保险。原告入职时对被告单位的各项管理制度进行了学习，被告的《考勤及休假管理制度》第八条关于旷工的界定中规定，连续旷工或者累计旷工三天，属于严重违反规章制度。2016年6月17日被告下发《关于张玉成解除劳动合同的决定》，被告因原告存在旷工、虚报考勤、擅自脱岗等行为，严重违反被告单位的规章管理制度，解除了与原告的劳动合同关系，2016年6月19日被告出具了解除劳动合同证明书，该证明书于2016年12月送达给原告，被告为原告缴纳保险至2016年8月，并于2016年8月2日为原告办理了停保手续。2015年9月至2016年6月期间（2016年1月除外），被告为原告发放的工资分别为300元（2015年9月）、900元（2015年10月）、1100元（2015年11月至2016年6月）。原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年11月24日出具沈河劳人仲字[2016]394号仲裁裁决书，原告对裁决结果不服，起诉来院。另查明，2015年5月沈阳中地石通运输有限公司更名为沈阳安汇通运输有限责任公司。2015年沈阳市最低工资标准为1300元/月，2016年1月开始沈阳市最低工资标准为1530元/月。又查明，原告庭审时放弃“一、请求法院依法撤销或改判沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月24日作出的沈河劳仲字（2016）394号仲裁裁决书”的诉讼请求。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同证明书、变动通知书、银行流水、人事制度落实表、考勤及休假管理制度、劳动关系管理制度、考勤统计表、考勤记录、解除劳动合同决定等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原告要求被告支付2015年5月至2016年9月工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，2015年9月至2016年6月期间（2016年1月除外），被告为原告发放的工资均低于沈阳市最低工资标准，对于差额部分，被告应支付为原告，具体金额为3950元（1300元(4个月-300元-900元-1100元-1100元+1530元(5个月-1100元(5个月）。关于原告主张的延时、休息日、法定假日加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未就其加班的事实举证予以证明，故对该请求本院不予支持。关于原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同应额外支付一个月经济补偿金的问题，被告是以原告存在旷工行为由解除的劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应予额外支付一个月经济补偿金情形，故对原告的该项诉求，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金问题，被告提供的考勤记录证明了原告自2016年1月至6月期间累计旷工三日以上，对旷工行为原告解释为请假休息，但未提供的证据予以证明，被告的规章制度中明确了累计旷工三日以上属于严重违反规章制度，且该规章制度已向原告进行了送达，对原告具有约束力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位据此解除劳动合同关系的，无需要支付经济补偿金，故对原告的该项诉求，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿未及时办理失业保险手续造成的失业金损失问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条规定，被告因原告严重违反用人单位规章制度解除劳动合同关系，且被告为原告缴纳失业保险已满一年，原告符合领取失业保险金的条件，但因被告未及时向原告出具解除劳动合同证明书，亦未在自解除劳动合同关系之日起十五日内告知社会保险经办机构，导致原告无法领取失业金，被告应予以赔偿，原告于2013年12月入职至2016年6月被辞退，共计2年零7个月，故被告应赔偿原告未领取到失业保险金损失6426元（1071元(6个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告沈阳安汇通运输有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告张玉成2015年9月至2016年6月工资差额3950元；二、被告沈阳安汇通运输有限责任公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告张玉成失业保险金损失6426元；三、驳回原告张玉成、被告沈阳安汇通运输有限责任公司其他诉讼请求及抗辩事由。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳安汇通运输有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长 杨 丽二〇一七年二月十日书记员 边建勋本判决所依照的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证所据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。