上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初30701号原告：上海天祥质量技术服务有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区南泉北路XXX号XXX室。法定代表人：柏学礼，董事长。委托诉讼代理人：李屹，上海匡道律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩磊，上海匡道律师事务所律师。被告：陈鹏辉，男，1990年4月24日出生，汉族，户籍地安徽省。原告上海天祥质量技术服务有限公司(以下简称天祥公司)与被告陈鹏辉劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年1月17日公开开庭进行了审理。原告天祥公司的委托诉讼代理人李屹、被告陈鹏辉到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。天祥公司向本院提出诉讼请求：不支付陈鹏辉违法解除劳动合同赔偿金31,383.34元。事实和理由：陈鹏辉不按照规定发送日报给上级主管，天祥公司给予其两次书面警告。2016年第一季度，陈鹏辉销售未达标，位于团队倒数第一，违反了天祥公司销售制度的相关规定，天祥公司据此再次给予其严重警告处理。因陈鹏辉已收到三次书面警告，天祥公司与其解除劳动合同有事实和法律依据，不同意支付赔偿金。陈鹏辉辩称，其因天祥公司未发放2015年奖金向领导提出异议，领导表示人事会与其谈离职，故此后陈鹏辉未再发送日报表，但实际仍继续工作。天祥公司给予两次书面警告缺乏事实依据。2016年第一季度陈鹏辉业绩达标，即使不达标，天祥公司以业绩不达标为由主张陈鹏辉违反规章制度也缺乏依据。综上，天祥公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，系违法解除，应支付赔偿金，请求驳回天祥公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2012年7月1日，陈鹏辉至天祥公司工作，双方签有期限从2012年7月1日至2015年6月30日的劳动合同，约定陈鹏辉担任TFH部CSAssistant职位。合同期满后，双方续签劳动合同至2018年6月30日止。陈鹏辉工作地点在合肥，2014年12月起每月工资3,175元、餐贴200元、交通津贴200元，年底另有双薪3,175元及年终奖金1,000元，天祥公司每月月底以银行转账形式支付当月工资。陈鹏辉每天通过电子邮件发送日报表给领导汇报工作。2016年5月初，因2015年奖金事宜陈鹏辉与天祥公司双方产生争议，陈鹏辉未按照要求发送日报表。当月，天祥公司先后三次向陈鹏辉邮寄书面警告通知书，内容分别为：“经核查，于2016年5月3日至5月6日一周未按照公司规定发送日报给上级主管，且未按照主管要求于2016年5月9日开始每天下班前发送日报至上级主管，这种拒绝服从上级主管合理工作安排并拒交工作报告的行为，严重破坏了劳动纪律，特此警告”、“经核查，于2016年第一季度未能按照公司要求达到业绩指标，业绩达成率在整个江苏团队中倒数第一，严重违反公司销售制度，特此警告，以观后效”、“经核查，于2016年5月10日至5月23日一直未按照公司规定发送日报给上级主管，且期间主管多次邮件提醒警告置若罔闻，这种拒绝服从上级主管合理工作安排并拒交工作报告的行为，严重破坏了劳动纪律，特此警告”。2016年5月27日，天祥公司向陈鹏辉邮寄《关于合同期内解除劳动合同的函》，以三次书面警告书记载的内容认定陈鹏辉严重违反规章制度，自2016年5月27日起解除双方劳动合同。陈鹏辉于次日收到该邮件。天祥公司支付工资至2016年5月。另查明，天祥公司的《员工手册》第六章第1.1条规定，员工有下列行为之一的，公司将根据其违纪程度给予口头警告或书面警告，员工有三次口头警告的，公司将给予书面警告：……1.1.2故意拖延业务手续或工作报告；……1.1.10工作时间工作怠慢、擅离职守、从事私人事务，无正当理由拒绝服从合理的工作安排，或越权行事，专横霸道，破坏劳动纪律，干扰其他同事正常工作的；……1.1.15未按照公司标准操作和流程(SOP)、工作指引(WI)、客户要求及相关程序要求完成工作的行为，或不遵守实验室操作规范或安全规范的行为，因发现及时，未造成公司损失的……；第1.2员工有下列行为之一或有三次书面警告的，视为严重违反规章制度，公司有权立即与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：……1.2.2未按公司标准操作流程(SOP)、工作指引(WI)、客户要求及相关程序要求完成工作的行为，或不遵守实验室操作规范或安全规范的行为，给公司造成损失的……2016年7月19日，陈鹏辉向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于当日撤回调解后于2016年7月20日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天祥公司：1、支付2015年度绩效奖金20,000元；2.支付解除劳动合同的赔偿金10个月工资51,061元；3.报销差旅费4,500元。2016年9月5日，该仲裁委员会作出裁决：1.天祥公司于裁决生效之日起七日内支付陈鹏辉违法解除劳动合同赔偿金31,383.34元；2.天祥公司于上述期限内报销陈鹏辉差旅费3,464.90元；3.对陈鹏辉的其他申诉请求不予支持。天祥公司不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、《警告通知书》、《关于合同期内解除劳动合同的函》、《员工手册》等证据证明，本院予以确认。本院认为，根据已查明的事实，2016年5月初，在双方就2015年奖金发生争议后陈鹏辉确实未按照要求发送日报表，违反了天祥公司处的工作要求，天祥公司根据《员工手册》的规定两次给予其书面警告处理，有相应的事实和制度依据，本院予以确认。天祥公司另根据陈鹏辉2016年第一季度业绩情况主张其严重违反销售制度，处以书面警告处分，但其未就陈鹏辉有违反销售制度的行为提供相应证据，天祥公司以此给予陈鹏辉书面警告处分，缺乏事实依据。天祥公司的《员工手册》规定，三次书面警告的，视为严重违反规章制度。如前所述，陈鹏辉未并达到三次书面警告的要求，天祥公司解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，其主张不支付赔偿金，本院不予支持。天祥公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。陈鹏辉未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海天祥质量技术服务有限公司于判决生效之日起七日内支付陈鹏辉违法解除劳动合同赔偿金31,383.34元；二、上海天祥质量技术服务有限公司于判决生效之日起七日内报销陈鹏辉差旅费3,464.90元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一七年二月七日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。