天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终444号上诉人(原审原告)：陈瑜，男，1974年9月25日出生，汉族，原上海淘大食品有限公司北区销售经理，住天津市南开区。法定代理人：王某（夫妻关系），1974年3月15日出生，无职业，住。委托诉讼代理人：张克骏，男，1951年7月22日出生，天津国际大厦有限公司退休职工，住天津市河东区。上诉人(原审被告)：上海淘大食品有限公司，住所地上海市宝山区国权北路633号。法定代表人：陈汉龙，职务董事长。委托诉讼代理人：徐春晖，上海市耀良律师事务所律师。上诉人陈瑜因与上诉人上海淘大食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2016）津0106民初3975号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈瑜上诉请求：1.依法撤销原判第三项；2、全部诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审认定事实不清，适用法律错误。双方于2011年4月20日建立劳动关系，并签订自2011年4月20日起至2014年6月30日的书面劳动合同，工作岗位为华北区域销售，每月基本工资9100元，销售奖金3900元，并签订雇员保密协议书和录用标准及岗位职责描述。2012年12月下旬，上诉人上海淘大食品有限公司以上诉人侵占公司款项为由通知上诉人停职，上诉人收到被上诉人公司多次污蔑，去被上诉人公司天津地区办公室申请因上诉人上海淘大食品有限公司停缴社保造成医疗费损失和拖欠工资时，又被上诉人上司等人殴打，导致其和家属多次受伤，物品损坏，故罹患精神疾病，致使上诉人没有生活和医疗保障的情况下，上诉人上海淘大食品有限公司前后两次向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后双方不服诉至上海法院经两审终审做出（2014）沪二中民三（民）终字第682号、（2015）沪二中民三（民）终字第222号民事判决书，法院亦驳回上诉人上海淘大食品有限公司的全部诉讼请求。上诉人自2012年底受到上诉人上海淘大食品有限公司侵占公司财物诬陷后被停职，心身受到严重打击，到医院就诊，经天津市残疾人联合会批准，相关部门发放原告《残疾证》，评定其为���神残疾三级，并在证上列明妻子王某为其监护人。上诉人合法权益受到侵害，监护人两次向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后诉至法院，一审法院作出（2015）红民重字第0011、0012号民事判决书，上诉人上海淘大食品有限公司均败诉，上诉人上海淘大食品有限公司服从判决并向上诉人支付判决全额的款项。但上诉人上海淘大食品有限公司未依据《劳动合同法》第五十条规定为上诉人办理社会保险关系转移手续，由此造成上诉人医疗待遇的损失和上诉人上海淘大食品有限公司未为上诉人办理领取失业保险手续造成上诉人不能享受失业保险待遇的损失应由上诉人上海淘大食品有限公司承担。双方签订雇员保密协议书，但上诉人上海淘大食品有限公司未依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条之规定向上诉人支��保密协议中约定的竞业限制。陈瑜认为依据上述的事实，上诉人上海淘大食品有限公司以陈瑜侵占挪用公款严重违反公司规章制度为由提出解除劳动合同，陈瑜以法定规定的时间依法仲裁和诉讼撤销被上诉人提前解除劳动合同的通知，法院认定为合同期满无须继续履行。一审判决以超出仲裁和诉讼时效的认定错误，无法律依据，二审法院应予以纠正。陈瑜诉求上诉人上海淘大食品有限公司支付雇佣保密协议费依法有据。原审认定陈瑜主张2014年7月1日至2015年2月26日医药费，由于双方的劳动合同关系是2014年6月30日已经终止，陈瑜认为认定错误，依据劳动合同法第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，上诉人上海淘大食品有限公司应支付陈瑜相当于医疗费用25%的赔偿费用。���上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。上海淘大食品有限公司上诉请求：1.依法撤销原判，改判驳回陈瑜原审全部诉讼请求；2.全部诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审认定事实错误。陈瑜在2011年4月入职，陈瑜每月基本工资调整为1万元是发生在2012年7月25日，并没有包括2012年4月至6月期间。原审判决认为中认定“陈瑜要求上海淘大食品有限公司为其办理档案和保险关系转移手续，上海淘大食品有限公司当庭表示同意，本院予以确认”，是完全遗漏了上海淘大食品有限公司在法庭上的陈述。上海淘大食品有限公司不是天津企业，所有的档案和社保关系必须通过当地代理机构完成，上海淘大食品有限公司从未拒绝为陈瑜办理档案转移手续，陈瑜当庭表示退档和社保关系转移是无需其配合的。天津社保是不需要转移的，上海淘大食品有限公司与陈瑜���劳动关系已经结束，上海淘大食品有限公司已经办理了退保，陈瑜的社保账户在社保的大系统中属于存封状态，一旦陈瑜找到新的工作，新公司只要办理转入手续即可。陈瑜的诉请中有关社保转移的工作已经完成，无须上海淘大食品有限公司再进行办理。而陈瑜诉请的有关档案转移工作需要陈瑜予以配合。陈瑜不配合，上海淘大食品有限公司根本不可能在判决生效之日起15日内为陈瑜办理档案转移手续。陈瑜的所有请求均已超过时效，不应予以受理。针对陈瑜在2016年6月28日才对保险待遇问题提起劳动仲裁并且被红桥区劳动争议仲裁委员会不予受理的情况，原审法院也同样应驳回陈瑜的请求。陈瑜可持判决书自行办理失业保险金资格和申领手续，而陈瑜在超过诉讼时效后仍旧一再提起多个诉讼，纯粹是滥用司法资源。上海淘大食品有限公司辩称，原审认定仲裁时效、陈瑜主张医疗费的情况都是符合法律规定的，上海淘大食品有限公司认为陈瑜的上诉请求没有任何道理，请求法院予以驳回。陈瑜辩称，双方的劳动合同是2011年4月20日至2014年6月30日，（2015）红民重字第0011、0012号民事判决书也判定双方劳动关系于2014年6月30日终止。依据《劳动合同法》第50条用人单位应在解除或终止时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，应当就是法律的强制规定。另外，陈瑜提供的证据第25页天津市社会保险交费证明，这上面记录了缴费截止日期是2013年6月，双方的劳动合同是在2014年6月才结束的，上诉人上海淘大食品有限公司少给陈瑜交了一年的保险，在此情况下陈瑜个人无法领取失业保险手续。上诉人上海淘大食品有限公司也没有证据告诉陈瑜自己能办理，陈瑜没有接到���何电话、书面通知。在交费不齐的情况下用人单位和个人无法办理退工退档手续，退工退档手续与劳动者无关。陈瑜接到（2015）红民重字第0011、0012号判决书日期是2016年3月31日，当时陈瑜的诉讼请求是继续履行劳动合同，法院判决劳动合同截止到2014年6月30日，所以陈瑜并没有超过时效。陈瑜向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告2013年11月15日至2014年3月15日冬季取暖补贴520元；2.判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；3.判令被告支付原告无法享受失业保险待遇的损失共计30240元；4.判令被告支付原告雇员保密协议费120000元；5.判令被告支付原告2014年7月1日至2015年2月26日医药费2271.73元并加付25%，共计2839.66元。一审法院认定事实：原告陈瑜于2011年4月20日入职被告上海淘大食品有限公司，双方签有书面劳动合同，约定期限至2014年6月30日止，岗位为华北区域销售，每月基本工资9100元，销售奖金3900元。原告入职一年后，每月基本工资调整为10000元，2013年1月1日起销售奖金调整为4665.27元。被告向原告实际发放工资至2013年5月18日。2012年12月26日，被告以原告挪用公司款项为由通知其停职，此后原告一直未再到被告处工作。自2013年1月开始，原告即到天津市安定医院就诊，被诊断为伴有××性症状的重度抑郁发作，并分别于2013年4月19日至7月18日、2014年6月6日至7月4日两次住院治疗。2014年8月6日，天津市南开区残疾人联合会发放给原告《残疾证》，评定为精神残疾三级。被告曾分别于2013年5月15日、6月3日向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，以原告侵占挪用公款为由于2013年5月18日解除与原告的劳动合同，第一次的邮件被快递公司退回，第二次的邮件也被退回，载明电联拒收。原告之妻王某作为代为申请人曾于2014年7月25日以请求其夫工作单位上海淘大食品有限公司“确认劳动关系、支付工资、年终奖、报销医药费”为由，向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经审理，以劳人仲案字【2014】第3508号裁决书裁决：“一、被申请人上海淘大食品有限公司自本裁决生效之日起七日内恢复与陈瑜的劳动合同；二、被申请人上海淘大食品有限公司自本裁决生效之日起七日内为陈瑜报销2013年7月-2014年7月的医疗费；（具体数额以社会保险河西分中心核定为准）三、驳回代为申请人其他申诉请求。”原、被告均不服该裁决，分别向一审法院提起诉讼。经审理，一审法院于2016年3月31日出具（2015）红民重字第0011、0012号民事判决书，认定被告系违法解除与原告的劳动关系，双方签订的劳动合同至2014年6月30日期满终止。同时判决：“一、本判决生效之后十日内，被告上海淘大食品有限公司以每月基本工资10000元为标准一次性向原告陈瑜支付2013年5月19日至2014年6月30日的工资共计人民币134597.70元；二、本判决生效之后十日内，被告上海淘大食品有限公司一次性向原告陈瑜支付2012年12月前未享受带薪休假工资差额人民币16675.38元；三、被告上海淘大食品有限公司无需恢复履行与原告陈瑜的劳动合同；四、本判决生效之后十日内，被告上海淘大食品有限公司一次性向原告陈瑜支付违法解除劳动合同赔偿金人民币64842.12元；五、本判决生效后十日内，被告上海淘大食品有限公司按照天津市社会保险基金管理中心核准的具体数额一次性赔偿原告陈瑜2013年1月至2014年6月30日的医疗费损失；六、驳回原、被告的其他诉讼请求。”上述判决中的给付金钱项目被告均已履行完毕。原告陈瑜又于2016年6月28日向天津市��桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2013年11月15日至2014年3月15日冬季取暖补贴、办理档案和社会保险转移手续、享受失业金待遇、医药费。该仲裁委员会以申诉请求超过仲裁时效为由，作出决定不予受理通知。原告不服，遂诉至法院。一审法院认为，原告主张被告支付2013年11月15日至2014年3月15日冬季取暖补贴520元的诉讼请求，已经超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持。原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，被告当庭表示同意，一审法院予以确认。关于失业保险待遇，劳动合同解除后，被告未为原告办理登记，致原告未能领取失业保险金，原告请求被告支付原告无法享受失业保险待遇的损失应当依法支持。原告自2005年10月起在本市交纳失业保险，其劳动合同于2014年6月30日到期，其累计缴费时间满5���不足十年，被告应当支付失业保险金的期限为15个月，金额为13440元。关于原告要求被告支付雇员保密费，没有合同依据，且已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。关于原告主张被告支付2014年7月1日至2015年2月26日医药费一节，由于双方的劳动关系至2014年6月30日已经终止，此后被告无需再为原告交纳社会保险，亦无义务支付原告2014年7月1日以后产生的医药费，原告该项诉讼请求没有法律依据，一审法院不予支持。综上所述，经调解无果，判决如下：一、被告上海淘大食品有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告陈瑜办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告上海淘大食品有限公司于本判决生效之日十五日内给付被告未享受失业保险待遇损失13440元。三、驳回原告陈瑜的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈瑜负担。二审中，当事人没有提交新��据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于上诉人陈瑜在上诉中所主张的“撤销一审判决第三项，支付雇佣保密协议费及医药费”的上诉理由，因上诉人陈瑜未能提供证据加以证明其上诉主张成立，故上诉人陈瑜的上诉请求证据不足，理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人上海淘大食品有限公司在上诉中所主张的“撤销一审判决，改判驳回陈瑜一审全部诉讼请求”的上诉理由，因上诉人上海淘大食品有限公司未能提供证据加以证明其上诉主张成立，故上诉人上海淘大食品有限公司的上诉请求证据不足，理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人陈瑜、上诉人上海淘大食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人陈瑜负担10元，上诉人上海淘大食品有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  刘 俊代理审判员  党国华代理审判员  谢 宏二○二○一七年二月二十二日书 记 员  王 越附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第��款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……