河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终143号上诉人(原审被告、原告）：鹤壁市宝马化肥厂，住所地鹤壁市山城区长风南路。代表人：于喜有，该厂厂长。委托诉讼代理人：张红山，男，1979年9月20日出生，汉族，住河南省浚县，该单位员工。被上诉人（原审原告、被告）：王伏明，男，1974年8月15日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。上诉人鹤壁市宝马化肥厂（以下简称宝马化肥厂）因与被上诉人王伏明劳动争议一案，不服山城区人民法院（2016）豫0603民初1616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人宝马化肥厂的委托诉讼代理人张红山、被上诉人王伏明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宝马化肥厂上诉请求：上诉请求：撤销一审判决第一项内容，依法改判。事实与理由：一审法院认定王伏明2012年6月17日发生工伤直至2012年11月5日5个月停工留薪期事实错误。王伏明在受伤后，除了住院，其他时间并未停工，仍然在上班，一审认定该事实错误。王伏明辩称：2012年鹤壁市职工平均工资为2466元，宝马化肥厂给我工资1730元不合理，停工留薪期实际不止5个月。王伏明向一审法起诉请求：1.宝马化肥厂向其支付一次性伤残补助金12,110元（1730元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金15,151.5元（6个月的2015年度职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金15,151.5元（6个月的2015年度职工月平均工资）；2.宝马化肥厂向其支付2012年6月7日至2012年11月5日期间的停工留薪期工资8650元（1730元／月×5个月）、住院伙食补助费800元、交通费100元、劳动能力鉴定费300元、复印材料打字费200元；3.宝马化肥厂为其补缴2008年8月至2016年4月期间的养老保险费、医疗保险费；4.宝马化肥厂向其支付2008年3月至2016年4月期间的双休日加班工资110,705.92元、法定节假日加班工资17,563.92元；5.宝马化肥厂向其支付2012年6月至2016年4月期间的生活费36,800元。宝马化肥厂向一审法院起诉请求：宝马化肥厂不应向王伏明支付一次性伤残补助金12,110元、停工留薪期工资5190元、劳动能力鉴定费300元、住院伙食补助费440元。一审法院认定事实：2008年3月，王伏明入职宝马化肥厂工作，2012年6月17日，王伏明在工作中受伤，当日入住鹤煤公司总医院接受治疗，于2012年7月9日出院。2012年10月29日，王伏明再次入鹤煤公司总医院接受治疗，于2012年11月5日出院，王伏明住院期间的医疗费用均由宝马化肥厂支付。2012年6月17日发生工伤直至2012年11月5日期间，宝马化肥厂未向王伏明支付相关工资福利待遇。2012年10月17日，作为用人单位的宝马化肥厂向鹤壁市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，鹤壁市人力资源和社会保障局2016年1月25日受理了该工伤认定申请，并于2016年2月22日作出鹤人社工伤认字[2016]SZ006号工伤认定决定书，认定王伏明所受到的事故伤害属于工伤。2016年3月21日，王伏明向鹤壁市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该鉴定委员会于2016年5月17日作出GS201603069劳动能力鉴定结论书，认定王伏明伤残等级为十级，王伏明支出劳动能力鉴定费300元。2016年6月13日，王伏明以宝马化肥厂为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：1、宝马化肥厂向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、宝马化肥厂向其支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费、复印材料打字费、停工留薪期期间的护理费；3、宝马化肥厂为其补缴养老保险费、医疗保险费；4、宝马化肥厂向其支付2008年3月至2016年4月期间的双休日加班工资、法定节假日加班工资；5、宝马化肥厂向其支付2012年6月至2016年4月期间的生活费。2016年10月18日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字[2016]第120号仲裁裁决：一、宝马化肥厂向王伏明支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费；二、其他请求不予支持。宝马化肥厂于2008年9月至2013年5月为王伏明参加了工伤保险，并足额缴费，王伏明于2013年10月之后离开宝马化肥厂未再向宝马化肥厂提供劳动，宝马化肥厂亦于2013年10月停缴了养老保险、医疗保险及失业保险。截止2016年11月28日，鹤壁市工伤保险处未支付王伏明各项工伤保险待遇。庭审中，双方当事人均认可王伏明的月平均工资为1730元／月，亦认可双方之间的劳动关系依然存续。一审法院认为:用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。一、关于仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王伏明、宝马化肥厂均认可双方之间的劳动关系依然存续，且在双方劳动关系存续期间，2016年1月25日，鹤壁市人力资源和社会保障局受理了宝马化肥厂于2012年10月16日提出的工伤认定申请，并于2016年2月22日作出工伤认定决定书，2016年3月21日，鹤壁市劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请，并于2016年5月17日认定伤残等级为十级，王伏明于2016年6月13日就其工伤待遇申请劳动仲裁，不超过劳动仲裁时效。二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费。首先，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；其次，王伏明于2012年6月17日发生工伤事故之时，系在工伤保险关系存在期间，且发生工伤事故时并不存在《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三款规定的欠缴、补缴的情形，因此，王伏明向宝马化肥厂主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费的请求，均不予支持；再次，庭审中，王伏明、宝马化肥厂均认可双方的劳动关系依然存续，对王伏明主张的一次性伤残就业补助金亦不予支持。三、关于复印材料打字费、交通费、补缴养老保险费、医疗保险费。首先，复印材料打字费不属于工伤保险基金支出的项目，亦不属于用人单位应当支付的项目，该请求于法无据，不予支持；其次，参照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤[2012]1号）第一条第二项以及鹤壁市工伤保险政策的规定，可以认定，工伤人员治疗工伤所产生的交通费用仅指到统筹地区以外就医所产生的交通费用，现有证据可以认定王伏明于2012年6月17日—2012年7月9日、2012年10月29日—2012年11月5日入住鹤煤公司总医院接受治疗，但不能认定王伏明为治疗其所受工伤到统筹地区以外就医的事实，故王伏明主张交通费的请求，不予支持；再次，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，社会保险费的征缴、补缴不属于人民法院受案范围，对王伏明的该项请求不予审理。四、关于停工留薪期工资。首先，王伏明所受伤情构成十级伤残，其主张2012年6月17日至2012年11月5日为本次工伤事故的停工留薪期，不违反法律规定，予以认可并确定该期间为5个月；其次，如前所述，双方当事人均认可王伏明的月平均工资为1730元／月，且宝马化肥厂未向王伏明支付该期间内的相关工资福利待遇，故该期间内的停工留薪期工资应为8650元（1730元／月×5个月）。宝马化肥厂应向王伏明支付的停工留薪期工资为8650元。五、关于双休日加班工资、法定节假日加班工资。首先，王伏明未就其在宝马化肥厂工作期间存在加班事实以及对宝马化肥厂掌握加班事实存在提交相应的有效证据，故王伏明未履行其应当承担的举证责任；其次，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月13日受理了王伏明的劳动仲裁申请，一审法院认定2014年7月14日至2016年6月13日期间，王伏明的出勤及工资支付情况应当由作为用人单位的宝马化肥厂承担举证责任，因王伏明自认其已于2013年10月离开宝马化肥厂未向其提供劳动，故宝马化肥厂未能提供该期间内的出勤及工资支付情况相应证据的责任不应归咎于宝马化肥厂，因此，王伏明的该项请求，无相应证据予以支撑，不予支持。六、关于生活费。从生活费的性质上看，生活费系基于非归咎于劳动者的原因，使劳动者在一定期间内未向用人单位提供劳动，故由用人单位向劳动者支付该期间内的维持劳动者必要性支出的基本生活保障，并非是劳动者付出劳动的对价。王伏明自认其于2013年10月离开宝马化肥厂至今未向其提供劳动，且离开宝马化肥厂后“没有干啥，打打零工然后上访”，即本案现有证据不能认定在王伏明在离开宝马化肥厂后未向宝马化肥厂提供劳动的原因应归咎于用人单位，亦不能认定其在庭审中所称“宝马化肥厂不让其去上班”的事实，且其本人应当知道由此所产生的相应后果，故其主张生活费的请求于法无据，不予支持。一审法院判决：一、鹤壁市宝马化肥厂于判决生效之日起十日内支付王伏明停工留薪期工资8650元；二、鹤壁市宝马化肥厂不应向王伏明支付一次性伤残补助金12110元、劳动能力鉴定费300元、住院伙食补助费440元；三、驳回王伏明的其他诉讼请求；四、驳回鹤壁市宝马化肥厂的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由王伏明负担5元，鹤壁市宝马化肥厂负担5元。二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：宝马化肥厂提交2012年69月考勤表及2012年69月份工资表，证据来源合法，与本案具有关联性，本院对证据的真实性予以确认。但其提交的8月份工资表中无王伏明签字，且王伏明不予认可，该证据不具有证明力。本院认为:职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王伏明所受伤情构成十级伤残，其2012年6月17日2012年7月9日、2012年10月29日至2012年11月5日期间住院治疗，一审法院结合王伏明伤情及住院治疗情况，确认工伤事故的停工留薪期5个月，符合法律规定。宝马化肥厂二审期间提交证据证明2012年68月份王伏明未停工并已向其支付了工资，应从停工留薪期工资中予以扣除。本院认为，王伏明2012年6月份受伤，宝马化肥厂应该向其支付工资。2012年8月份工资表中虽显示向王伏明支付了工资，但该工资表中无王伏明签字，不能证明已向王伏明支付了8月份工资。庭审中，王伏明认可收到了7月份十天的工资940.85元，并同意扣除。故本院对宝马化肥厂的上诉请求部分予以支持，宝马化肥厂应向王伏明支付的停工留薪期工资为7709.15元。王伏明在申请仲裁及起诉时，均认可月平均工资为1730元／月，且宝马化肥厂予以认可，故其辩称应该按照2012年鹤壁市职工平均工资2466元的标准计算停工留薪期工资的答辩理由不能成立。综上所述，宝马化肥厂的上诉请求部分成立。本院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、维持鹤壁市山城区人民法院（2016）豫0603民初1616号民事判决第二项、第三项（即：二、鹤壁市宝马化肥厂不应向王伏明支付一次性伤残补助金12110元、劳动能力鉴定费300元、住院伙食补助费440元；三、驳回王伏明的其他诉讼请求）；二、撤销鹤壁市山城区人民法院（2016）豫0603民初1616号民事判决第四项（即：四、驳回鹤壁市宝马化肥厂的其他诉讼请求）；三、变更鹤壁市山城区人民法院（2016）豫0603民初1616号民事判决第一项（即：一、鹤壁市宝马化肥厂于判决生效之日起十日内支付王伏明停工留薪期工资8650元）为：鹤壁市宝马化肥厂于本判决生效之日起十日内支付王伏明停工留薪期工资7709.15元；四、驳回鹤壁市宝马化肥厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，减半收取10元，由王伏明负担；二审案件受理费10元，由鹤壁市宝马化肥厂负担。本判决为终审判决。审判长 郭 琳审判员 骆慧杰审判员 运文静二〇一七年二月十三日书记员 孙佳欣