深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0303民初19260号原告：深圳市共成汽车维修有限公司，住所地：深圳市罗湖区清水河街道清水河四路4号清水河仓库区2栋二、三、四楼，统一社会信用代码：91440300755660373N。法定代表人：张锦雄。委托诉讼代理人：史闻红。委托诉讼代理人：李永杰。被告：黄辉。委托诉讼代理人：赵振远。原告深圳市共成汽车维修有限公司与被告黄辉劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人史闻红、李永杰、被告黄辉及其委托代理人赵振远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需补足被告2016年5月1日至6月30日期间的工资差额3129元；2、判令原告无需补足被告2016年7月1日至7月25日期间的工资差额1059元；3、判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金130725元；4、判令原告无需支付被告2014年7月25日至2016年7月25日期间的高温补贴1500元；5、判令原告无需支付被告律师费1600元。被告向本院提出诉讼请求：1、要求原告支付克扣少发的2016年5月1日至6月30日工资7000元；2、要求原告支付2016年7月1日至7月25日未发工资11000元；3、要求原告支付解除劳动合同经济补偿金157334.1元；4、要求原告支付2014年7月1日至2016年6月30日加班费74442.83元；5、要求原告支付2014年7月25日至2016年7月25日年休假工资12187.09元；6、要求原告支付2014年7月25日至2016年7月25日高温补贴1500元；7、要求原告支付律师费5000元；以上合计268464.02元。本案相关情况一、原告于2006年2月9日入职被告深圳市共成汽车维修有限公司处，职位为技师，双方签订的劳动合同为无固定期限的劳动合同。二、2016年7月23日，原告向被告深圳市共成汽车维修有限公司发出解除劳动合同的通知书，理由为：1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件；2、拖欠克扣本人工资，未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为本人足额缴纳社会保险费；4、公司的规章制度通知文件等违反法律、法规的规定，损害本人权益。为此，原、被告于2016年7月25日解除双方的劳动关系。被告深圳市共成汽车维修有限公司支付了原告2016年7月1日至7月25日期间的工资5547.43元。三、原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资经计算为12450元。四、被告在仲裁时主张在2014年7月1日至2016年6月30日期间，其每天延时加班1小时，每周休息1天，法定节假日也存在加班情形。原告虽确认被告每周休息1天，但主张原告不存在延时加班，另法定节假日加班的均有补休或支付加班工资，且劳动合同已约定超时的加班工资已包含在每个月的工资总额中。因本案诉讼，原告支出律师费3000元。五、原告在劳动仲裁中确认未安排被告休年休假。根据相关法律规定，被告每年度全年应休年休假5天。在2014年7月25日到2016年7月24日期间，被告2014年应休年休假2天，2015年5天，2016年1月1日至7月25日应休年休假天数为2天。六、申请人主张其工作环境虽然是室内，但在顶层，夏天非常热。原告则主张申请人所在车间配有风扇，温度没有达到33摄氏度。七、被告提起仲裁的请求为：请求原告支付1、克扣少发的2016年5月1日至6月30日工资7000元；2、2016年7月1日至7月25日期间未发工资11000元；3、解除劳动合同经济补偿金157334.1元；4、2014年7月1日至2016年6月30日加班费差额74442.83元；5、2014年7月25日至2016年7月25日年休假工资12187.09元；6、2014年7月25日至2016年7月25日高温补贴1500元；7、律师费5000元。2016年10月12日，深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会作出深罗劳人仲案[2016]1486号仲裁裁决书，裁决：1、原告深圳市共成汽车维修有限公司补足支付被告黄辉2016年5月1日至6月30日期间工资差额3129元；2、原告深圳市共成汽车维修有限公司补足支付被告黄辉2016年7月1日至7月25日期间工资差额1059元；3、原告深圳市共成汽车维修有限公司支付被告黄辉2014年7月25日至2016年7月25日期间未休年休假工资报酬5948元；4、原告深圳市共成汽车维修有限公司支付被告黄辉解除劳动关系经济补偿金130725元；5、原告深圳市共成汽车维修有限公司支付被告黄辉2014年7月25日至2016年7月25日期间高温补贴1500元；6、原告深圳市共成汽车维修有限公司支付被告黄辉律师费1600元。7、驳回被告黄辉的其他仲裁请求。裁决作出之后，原、被告均不服向本院起诉。判决结果本院认为，本案为劳动争议纠纷案件。根据法律规定，用人单位与劳动者均应按劳动合同的约定履行各自义务。关于少发的2016年5月1日至6月30日的工资，本院认为，因被告维修的车辆发生事故，原告降低了被告的基本工资，被告也领取了下调后的工资，且被告无证据证明有向原告提出异议，故应视为被告对下调后的基本工资无异议。对于提成工资，被告主张提成按照12％计算比按照13.5％计算存在克扣。经计算，少发的工资为4529元。被告未提交证据证明其计算提成的细则，故对于被告主张的克扣了提成工资，本院予以采纳。原告应当在扣除基本工资差额后补足支付被告2016年5月、6月工资合计3129元。被告主张2016年8月20日有收到被告支付的2016年7月1日至7月23日期间工资，但同上少发了工资1759元，同理，原告应当补足支付2016年7月1日至7月23日期间工资差额1059元［1759－（2800－2100）］。在本案中，原告深圳市共成汽车维修有限公司存在未及时足额支付被告工资的情形，故被告以此解除劳动合同，原告应偿付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告在劳动合同解除前十二个月平均工资为12450元，结合原告的工作年限，计算经济补偿金的金额为130725元（12450元×10.5个月）。对于被告主张的加班工资，本院认为，被告工资中的提成工资包含有被告加班时间所获的劳动报酬，经计算，被告的月小时工资未低于最低小时工资标准，该期间月工资标准已足额包含其加班工资。故对于被告的这一请求，本院不予支持。对于被告未休年假的天数原告没有异议，但认为不应按照3倍计付，且原告尚未来得及安排被告2016年年休假。对此本院认为是基于原告的过错而解除的劳动关系，故被告2016年未休年假的过错未在被告，且深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会计算的标准为200％，符合法律规定，故原告应当按照仲裁裁决书的标准人民币5948元向被告支付未休年假的工资报酬。关于高温补贴，被告有义务将作业场所温度降低到33度以下，但原告未举证证明被告的工作环境通过风扇降温后符合上述规定，依据相关规定，原告在该期间共计有10个月应向被告发放高温补贴，具体金额为1500元（150元×10个月），被告的这一诉讼请求，本院予以支持。被告因本案实际支付律师费3000元，原告应按胜诉比例依法承担1600元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职业带薪年休假实施》第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区劳动关系促进条例》第四十八条，《深圳市工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市共成汽车维修有限公司支付被告黄辉解除劳动关系经济补偿金130725元。二、原告深圳市共成汽车维修有限公司补足支付被告黄辉2016年5月1日至6月30日期间工资差额3129元。三、原告深圳市共成汽车维修有限公司补足支付被告黄辉2016年7月1日至7月25日期间工资差额1059元。四、原告深圳市共成汽车维修有限公司支付被告黄辉2014年7月25日至2016年7月25日期间未休年休假工资报酬5948元。五、原告深圳市共成汽车维修有限公司支付被告黄辉2014年7月25日至2016年7月25日期间高温补贴1500元。六、原告深圳市共成汽车维修有限公司支付被告黄辉律师费1600元。以上判项限判决生效后五日内履行义务。七、驳回原告深圳市共成汽车维修有限公司的诉讼请求。八、驳回被告黄辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市共成汽车维修有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王志刚二〇一七年二月八日李文萍书记员     闫冰