福建省福州市仓山区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0104民初1655号原告：黄敬忠，男，1967年6月1日出生，汉族，住福建省闽清县。被告：福建东南保安守押有限公司，住所地福州市仓山区盖山镇浦下村后门里122号040室。法定代表人：孙艺，总经理。委托诉讼代理人：向传金，福建创元律师事务所执业律师。原告黄敬忠与被告福建东南保安守押有限公司（以下简称“东南保安公司”）劳动争议一案，本院于2016年4月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄敬忠、被告东南保安公司的委托诉讼代理人向传金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄敬忠向本院提出诉讼请求：1.解除黄敬忠与东南保安公司之间的劳动关系；2.东南保安公司支付黄敬忠两个半月的经济补偿金9560元（每月以黄敬忠的月平均工资3824元计算）；3.东南保安公司支付拖欠黄敬忠从2015年8月16日起至2016年3月15日止共计7个月的工资26768元（每月以黄敬忠的月平均工资3824元计算）。事实和理由：2013年7月1日，东南保安公司与黄敬忠签订劳动合同，约定劳动期限自2013年7月1日至2018年6月30日，工作岗位为保安，合同签订后黄敬忠一直为东南保安公司工作到2015年8月，期间黄敬忠均没有任何过错，也没有违反东南保安公司单位的规章制度，但东南保安公司在2015年8月份却无故告知黄敬忠不要来工作，在黄敬忠来到东南保安公司处要求工作时，东南保安公司拒绝黄敬忠的请求，也不让黄敬忠打卡签到、签退，为此黄敬忠多次要求东南保安公司按劳动合同的约定履行双方的权利义务，但东南保安公司均不作任何表态，并在2015年8月16日起停止发放黄敬忠的工资、停交黄敬忠的五险一金。因黄敬忠与东南保安公司存在劳动合同关系，在合同没有解除的情况下黄敬忠无法与其他公司建立劳动关系，所以在东南保安公司停发黄敬忠工资后导致黄敬忠无分文收入，东南保安公司的这种行为已严重损害了黄敬忠的合法权益。黄敬忠为维护自身的合法权益，向福州市仓山区劳动仲裁委员会申请仲裁裁决，但福州市仓山区劳动仲裁委员会作出不予受理决定书，该不予受理决定书明显违反法律规定。为此，特提起本案诉讼，请求支持黄敬忠的诉讼请求。东南保安公司辩称，一、关于黄敬忠请求法院判决解除劳动关系的问题。根据事实来看：东南保安公司认为，黄敬忠在东南保安公司工作期间，于2015年7月31日晚上，与同班人员林光凑共同脱岗超过20分钟，上述行为违反国务院356号令第11条“枪支与弹药必须分开存放，实行双人双锁并24小时…有人值班”之规定，属于严重违法；同时也违反东南保安公司规章制度4.7.88的规定：“工作中私自离开岗位；（扣罚1000元，视为严重违反公司规章制度，按自动离职或开除处理）”。黄敬忠、林光凑值守枪库时双人同时脱岗至少20分钟，已经严重违反东南保安公司规章制度并严重违反国家法律法规的规定，东南保安公司依法依规对黄敬忠、林光凑按自动离职或开除处理。东南保安公司闽清分部当日即通知二人签署自动离职文件，办理离职手续，林光凑主动办理了相关离职手续，但黄敬忠拒不配合办理，此后既不到东南保安公司接受处理，也未提供劳动，东南保安公司按照规章制度以黄敬忠严重违反公司规章制度对黄敬忠按自动离职处理。黄敬忠与东南保安公司的劳动关系自黄敬忠未提供劳动之前一日即2015年7月31日自动解除，故其第一项诉讼请求无依据。根据双方合同约定来看：从黄敬忠提交的《劳动合同书》可知，《劳动合同书》第19条约定：“乙方违反下列情形之一的，本合同自动解除或终止：……（四）严重违反公司规章制度……”。黄敬忠严重违反了东南保安公司规章制度，按照《劳动合同书》的约定，黄敬忠与东南保安公司之间的劳动关系自黄敬忠严重违反规章制度之日已自动解除。同时，根据《劳动合同书》第27条的约定，无论什么原因解除合同，劳动者需要在10日内到东南保安公司办理解除或终止劳动合同关系的手续。《劳动合同书》第20条约定，双方解除合同时，黄敬忠应该及时办理工作交接手续，再持办理完毕工作交接手续的文件到东南保安公司开具解除或终止劳动合同关系的证明书，之后再办理社保移交手续。黄敬忠于2015年7月31日严重违反东南保安公司规章制度，此时，双方劳动关系自动解除，但黄敬忠拒不办理相关手续，责任在黄敬忠，不存在双方劳动关系一直持续的问题。二、关于黄敬忠请求支付两个半月经济补偿金9560元的问题。由于黄敬忠系严重违反东南保安公司规章制度且严重违法导致自动离职，造成合同自动解除，按照法律规定及东南保安公司规章制度的规定，依法不应给予经济补偿金。三、关于黄敬忠要求支付2015年8月到2016年3月15日期间的工资26768元的问题。由于黄敬忠在2015年7月31日已与东南保安公司解除劳动合同关系，同时黄敬忠在2015年8月1日开始就未向东南保安公司提供劳动，因此东南保安公司无需向其支付2015年8月至2016年3月15日期间的工资。黄敬忠主张东南保安公司未出具解除合同证明书致使其无法再就业，是黄敬忠拒不办理相关手续造成的，与东南保安公司无关。另外，根据黄敬忠提供的劳动合同记载，黄敬忠系村民，不存在不解除劳动关系就无法就业的情形。因此，黄敬忠请求东南保安公司支付26768元补偿款无任何事实及法律依据。综上所述，黄敬忠的诉讼请求没有法律和事实依据，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.荣誉奖状，加盖有东南保安公司公章，予以采信，可以证明黄敬忠2013年度从事驾驶员岗位工作。2.闽清分部关于枪械库值班员擅自脱岗的情况报告、关于闽清分部发生重大管理事故隐患的处理决定及扣罚情况，结合黄敬忠的庭审陈述，可以证明黄敬忠值守枪库时脱岗十几分钟。3.东南保安公司关于召开一届三次工会会员代表大会暨职工代表大会的请示、福建省公安厅关于福建东南保安守押有限公司召开“两会”请示的批复、关于召开公司一届三次“双代会”的通知及代表名单、“双代会”签到表及闭幕文件、公司规章制度，与原件核对无异，予以采信，可以证明东南保安公司的规章制度已经职工代表大会讨论通过。4.《专职守护押运人员枪支使用管理条例》（国务院第356号令），客观真实，按照该条例第十、十一条的规定，依法配备守护、押运公务用枪的单位，应当建立、健全枪支弹药保管制度，将配备的枪支、弹药集中统一保管，分开存放，实行双人双锁，并且24小时有人值班。5.林光凑离职材料，与本案不具有关联性，不予采信。本院认为，黄敬忠与东南保安公司于2013年7月1日建立劳动关系，劳动期限自2013年7月1日至2018年6月30日止，有双方签订的《劳动合同书》为证，事实清楚、证据充分，予以确认。按照《劳动合同书》的约定，黄敬忠从事保安岗位工作，黄敬忠提交的荣誉奖状载明其被评为2013年度优秀驾驶员。据此可知，签订《劳动合同书》时东南保安公司安排黄敬忠从事保安岗位工作，2013年度黄敬忠调整至驾驶员工作岗位。黄敬忠主张其从事驾驶员岗位工作，未经过专业培训，无持枪证件，没有看管枪库的义务，且不具有看管枪支的资质。《劳动合同书》第三、四条约定，黄敬忠应服从东南保安公司的临时性派遣或职位调整。从2015年7月31日发生的脱岗事件可知，东南保安公司将黄敬忠临时派遣或调整至看管枪库的工作岗位。从《专职守护押运人员枪支使用管理条例》第三条的规定可知，配备了公务用枪的人员才必须经过专业培训，并持有持枪证件，东南保安公司仅安排黄敬忠看管枪库并未为其配备枪支，故无需要求其必须经过专业培训或持有持枪证件。该条例第十、十一条规定，依法配备守护、押运公务用枪的单位，应当建立、健全枪支弹药保管制度，将配备的枪支、弹药集中统一保管，分开存放，实行双人双锁，并且24小时有人值班。前述规定并不要求看管枪支弹药的人员须经过专业培训，并持有持枪证件，故黄敬忠关于其没有看管枪库的义务和资质的主张，不予支持。黄敬忠值守枪库时擅自脱岗，造成重大安全隐患，按照东南保安公司规章制度第4.7.88条的规定，视为严重违反该规章制度，可按自动离职或开除处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，故东南保安公司主张其与黄敬忠之间的劳动合同关系已于2015年7月31日解除，予以支持。综上所述，黄敬忠的各项诉讼请求无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回黄敬忠的诉讼请求。案件受理费10元，由黄敬忠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审 判 长  翁 昕人民陪审员  陈寿智人民陪审员  李 慧二〇一七年二月十三日书 记 员  郭友情