沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）辽0112民初9741号 原告周乐才，男，1960年4月10日出生，汉族，系沈阳佳熙物流有限公司员工，现住沈阳市皇姑区。 委托代理人张艳宏，系辽宁博功律师事务所律师。 委托代理人白金萍，女，1961年7月9日出生，汉族，无职业，住沈阳市皇姑区。 被告沈阳佳熙物流有限公司，住所地沈阳市东陵区。 法定代表人王宇鹏，系该公司总经理。 委托代理人许利军，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托代理人刘强，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 原告周乐才诉被告沈阳佳熙物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月3日受理后，依法组成由审判员杨丽华担任审判长、审判员苏丽娟主审，人民陪审员邢宇阳参加的合议庭，公开开庭进行了审理。周乐才及其委托代理人张艳宏、白金萍，被告沈阳佳熙物流有限公司的委托代理人许利军、刘强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告周乐才诉称：2015年9月原告进入被告公司工作，收发快递，月平均工资6,000元，原告与被告双方签订书面劳动合同，被告为原告缴纳工伤保险。2015年10月4日，原告在配送快递时，发生交通事故导致左膝关节挫伤，左膝关节内侧副韧带损伤，左胫骨近端挫伤，共住院90天。2015年10月27日向沈阳市浑南区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年4月21日，沈阳市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，评定为十级。原告诉至本院，请求法院判令：依法判决被告赔偿原告医疗费1,657元、停工留薪期工资72,000元、一次性伤残就业补助金48,000元。 被告沈阳佳熙物流有限公司辩称：1、医疗费1,657元，答辩人认为不应由答辩人支付，应由工伤保险基金支付；2、停工留薪期工资72,000元，答辩人认为双方对此不存在争议，法院应依法驳回。2016年5月26日，答辩人和被答辩人签署《协议书》第二项条约定“双方同意甲方在本协议签订后，支付乙方经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等一次性补偿金人民币10,000元(此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。)”。据此，停工留薪期工资已包含在10,000元的一次性补偿金范围内，答辩人准备随时支付，双方对此已无任何争议。2、一次性伤残就业补助金48000元的诉讼请求，已包含在10,000元的一次性补偿金范围内。3、关于答辩人和被答辩人在《协议书》中约定的10,000元补偿费用，答辩人正在通过支付工资和社会保险费的方式支付，且将在后续月份陆续支付完毕。 原告周乐才向法庭提举如下证据： 证据一、不予受理通知书一份，证明本案经过仲裁前置程序。 证据二、工伤认定书一份、鉴定结论通知单一份，证明经鉴定原告在劳动过程中认定为工伤。以及认定工伤为十级。 证据三、门诊病历、住院病案、医疗费收据26张，证明原告因工伤发生的医疗费用及金额。 证据四，休息诊断书一份、单位出具关于原告每月收入的证明，证明原告在工伤期间单位没有发放工资减少收入的事实。工资从受伤之日起开到2016年9月28日止。 证据五，工资发放明细一份、工资证明一份，证明原告受伤前单位发放的部分工资3,400元以及受伤后单位发放基本工资大约1,200元左右的事实。2016年10月份的工资没有发放。 证据六，离职申请书一份、单位出具的通知函一份，证明双方至2016年11月4日解除劳动关系。 证据七，2016辽0102民初4001号民事判决书复印件一份，证明原告误工费给付到2016年3月8日，工资按照邮政业行业标准给付。 证据八、银行流水（2015年3月-2016年11月1日），证明原告的工资开到2016年9月份。 被告沈阳佳熙物流有限公司向法庭提交如下证据： 证据一，劳动合同一份，证明原告基本工资1300元。 证据二，工伤保险待遇审批表一份（原件已返回）、招商银行转账单一份，证明一次性伤残补助金社保已经发放完毕。并且证明原告平均工资为2,830元。 证据三，离职申请书一份、离职申请表一份、和解协议书一份，证明原告于2016年6月1日提出离职，自2016年6月1日以后与我公司没有劳动关系，只是因为原告没有前来办理离职手续。协议书上写“针对一次性就业补助金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、和解费用一共1万元”，我公司陆续以工资和社保形式陆续发放1万元的协商款项。 证据四、原告的工资流水和社保缴费明细，证明被告给原告2016年6月-9月连续发放工资了，且为原告缴纳社保到2016年11月，之前双方协议是10,000元，但是现在给了原告13,000元，是由于被告员工失误多给了原告3,000元，已经扣除完毕，不用在支付原告额外的赔偿费用，多给的3,000元是否要求返还，被告回去研究研究再另案处理。 经审理查明：原告于2015年9月1日到被告处担任快递员工作。双方签订劳动合同约定合同期限为2015年9月1日至2017年8月31日，月工资1,530元。2015年10月4日11时20分左右，原告做配送快递时，在南京北街由南向北过市府大路时被出租车撞伤，其左膝关节挫伤，左膝关节内侧副韧带损伤，左胫骨近端挫伤被认定为工伤，2016年4月21日经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2016年6月1日，原告向被告递交了离职申请书，离职原因为身体情况不适应快递员工作。2016年10月31日，被告给原告发放《催促上班通知函》再次通知原告2016年11月4日8时正常上班，否则视为自动离职。原告受伤后未再到被告处上班。被告一直为原告发放工资至2016年9月份。原告与第三人机动车交通事故责任纠纷已经另案诉讼，并得到了相应赔偿，其中原告误工费赔偿日期为2015年10月4日至2016年3月8日。关于工伤赔偿事宜双方无法达成一致意见，原告于2016年11月2日至沈阳市浑南区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出不予受理申请书，原告不服，诉至法院。 本院认为：因原告周乐才与被告沈阳佳熙物流有限公司2016年5月26日签订的协议，内容未涉及工伤赔偿具体项目，双方约定赔偿数额与工伤法定赔偿标准之间亦存在较大差距，本院对该协议不予认可。 关于医疗费，原告系因工受伤，其治疗工伤的费用，应由被告支付。根据原告提供的医疗费收据，原告共花费医疗费1,684元，被告应当支付。 关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。因原告系2016年4月21日评残。且根据原告提供的诊断书，原告医嘱连续休息，故2016年3月9日至2016年4月21日，被告应当按月支付原告停工留薪期待遇。因原告提供证据不充分，本院根据社保机构核准的原告月工资为2,830元（日工资为2,830÷30=94.33元），被告按月工资1,234.71元（日工资为1,234.71÷30=41.16元）支付原告工资，显然低于原告受伤前的工资水平，故被告应该支付2016年3月9日至2016年4月21日原告的停工留薪工资差额2,339.48元（44天×（94.33-41.16））。 因原告因工致残至伤残十级，原告本人曾于2016年6月1日提出解除劳动合同，且原告受伤后未再到被告处工作，被告应支付原告一次性伤残就业补助金，标准为8个月本人工资，根据社保机构核准原告月工资为2,830元，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金22,640元。 关于被告辩称双方解除劳动关系时间为2016年6月1日，双方2016年5月26日签订的协议书约定给付原告的一次性赔偿金10,000元，被告已经已2016年6月1日之后发放工资和社保的形式超额原告，本院不予采纳。因虽然原告2016年6月1日向被告递交了离职申请书，但是显然被告没有给予明确回复，且于2016年10月31日向原告邮寄了催促上班通知函，要求原告于2016年11月4日8时正常上班，否则视为自动离职。故原、被告双方解除劳动合同时间应为2016年11月4日，同理被告称2016年6月1日之后以发放工资和社保的形式超额支付原告亦无事实依据。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，参照辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知第（二）项之规定，判决如下： 一、被告沈阳佳熙物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周乐才支付医疗费1,684元； 二、被告沈阳佳熙物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周乐才支付停工留薪工资2,339.48元； 三、被告沈阳佳熙物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周乐才支付一次性伤残就业补助金22,640元； 四、驳回原告周乐才的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告沈阳佳熙物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  杨丽华 审 判 员  苏丽娟 人民陪审员  邢宇阳 二〇一七年二月二十八日 书 记 员  杨 鹤 本案判决所适用的相关法律规定 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。