贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终380号上诉人（原审原告）：云南建投矿业工程有限公司（以下简称建投公司），住所地云南省昆明市五华区市西站12号。法定代表人：刘东明，该公司董事长。委托诉讼代理人：张庆，贵州典正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张美云，男，1978年3月17日出生，汉族，住云南省宣威市。上诉人建投公司因与被上诉人张美云劳动争议纠纷一案，不服贵州省清镇市人民法院（2016）黔0181民初1930号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。建投公司上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，张美云的工资不应当按照每月8000元计算。建投公司在一审中已经出具了由清镇市社会保险事业局出具的有关张美云的《社会保险参保缴费证明》及《工伤保险缴费情况明细》，充分证实了张美云20**年5月以后的月平均工资为3199.67元。该证据符合真实性、合法性、关联性要求，应当作为定案依据;张美云出具的工资册是其个人单方面制作的，工资册上并无建投公司的印章或法定代表人的印章，也未经建投公司授权的工作人员签字认可。在该工资册的真实性不能确认的情形下，不能作为定案依据;张美云主张的工资按照每月8000元计算，远远高于同期贵州省职工月平均标准（4040.58元/月）和同期贵州省同行业（建筑业）职工月平均工资标准（3572.83元/月），原判按照张美云个人的陈述便认定其工资为每月8000元不当，如法院不采信建投公司意见就张美云从2014年5月以后的月平均工资按3199.67元计算，则此期间张美云的平均工资也只能按照贵州省2014年度在岗职工月平均工资4040.58元/月计算。二、一审法院适用法律错误。依据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见第七条规定,虽然张美云的伤残等级为八级，结合张美云目前的伤情情况，一审法院按照9个月顶格计算一次性伤残就业补助金明显错误。被上诉人张美云今年38岁，离法定退休年龄还有22年，因此张美云的一次性伤残就业补助金按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，应当在5个月左右，不该为9个月;建投公司为张美云缴纳了工伤保险，依据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见第五条规定，张美云的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原判判令由建投公司支付损害了建投公司的合法权益。三、张美云的停工留薪期工资按24个月计算明显过长。张美云的伤情并不严重，属于一般的工伤情形，因此其停工留薪期间应该在12个月以内。虽然贵阳市劳动能力鉴定委员会认定其停工留薪期为24个月，但该结论明显不符合事实，不能作为本案的定案依据。张美云辩称，张美云在一审时已提供证据证明其月工资为8000元，原判认定张美云月平均工资为8000元正确；张美云的伤残等级为八级，原判按9个月支持一次性伤残就业补助金正确。建投公司向一审法院起诉请求：一、判决建投公司不支付张美云一次性伤残补助金人民币88000元；二、判决建投公司不支付张美云一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金81955.44元；三、判决建投矿公司不支付张美云停工留薪期工资101000元；四、诉讼费由张美云承担。一审法院认定事实：十四冶建设集团云南矿业工程有限公司名称于2016年7月变更为云南建投矿业工程有限公司。2014年2月24日，十四冶建设集团云南矿业工程有限公司（甲方）与张美云（乙方）签订《劳动合同》，约定双方合同期限自2014年2月24日起至1130m排水平巷工程任务完成时即行终止；乙方从事驾驶员岗位工作，工作地点位于十四冶矿业公司贵铝项目部1130m排水平巷工程等事项，但未对工资标准进行约定。建投公司于2010年11月至2016年9月期间，分阶段为张美云缴纳工伤保险，月缴费基数为3199.67元。2014年5月20日，张美云在工地上驾驶矿车时因刹车失灵翻车受伤。2014年7月15日，经清镇市人力资源和社会保障局认定张美云受伤一事为工伤。2015年12月7日，经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，张美云停工留薪期为2014年5月20日至2016年5月19日。2016年7月4日，经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，张美云所受之伤伤残级别为八级，未达护理依赖等级。2016年8月3日，张美云以建投公司为被申请人，向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、依法解除双方劳动关系；二、被申请人支付各项工伤赔偿费用544345.44元，具体如下：1、一次性伤残补助金94600元；2一次性工伤医疗补助金40977.12元；3、一次性伤残就业补助金40977.12元；4、停工留薪期工资206400元；5、陪护费78840元；6、住院伙食补助费650元；7、营养费21900元；8、交通费5000元；9、解除劳动关系经济补偿金8600元；10、欠4个月工资34400元；11、后续治疗费12000元。2016年9月19日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字〔2016〕第78号裁决书，裁决：一、张美云与建投公司自2016年5月19日起解除劳动合同关系；二、建投公司支付张美云一次性伤残补助金88000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计81955.44元；停工留薪期工资101000元；住院伙食补助费620元，以上共计271575.44元；三、驳回张美云的其余仲裁请求。建投公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。审理中，建投公司和张美云均对清镇市劳动人事争议仲裁委员会裁决双方自2016年5月19日起解除劳动关系无异议；张美云认可收到建投公司支付费用91000元。另查明，2015年贵州省在岗职工年平均工资为54637元，月平均工资为4553.08元。一审法院认为，张美云与建投公司签订《劳动合同》，建投公司为张美云缴纳工伤保险，双方劳动合同关系成立。张美云在工作期间受伤，经清镇市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为八级，护理未达依赖等级，张美云依法应当享受工伤保险待遇，建投公司依法对张美云各项工伤保险待遇承担给付义务。本案争议焦点为张美云的工资标准。现查明，双方于《劳动合同》中未约定工资标准。审理中，建投公司主张张美云工资标准为3199元，依据为工伤缴费基数，但工伤缴费基数并不当然等于工资基数，故对该主张，不予采信。鉴于用人单位对企业职工工资台账具有保管法定义务，而建投公司未按要求提交工资表，故建投公司应承担举证不力的不利后果，故确认张美云月平均工资为8000元。关于建投公司诉请不支付张美云一次性伤残补助金88000元的主张，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，张美云因工伤应获得一次性伤残补助金88000元（8000元/月×11月）。关于建投公司诉请不支付张美云一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金81955.44元的主张，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第六条、第七条规定，建投公司应以解除劳动关系时贵阳地区上年度职工月平均工资标准支付张美云一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，清镇市劳动人事争议仲裁委员会按2015年度贵州省在岗职工月平均工资标准4553.08元计算，张美云未对此表示异议提起诉讼，故应确认由建投公司支付张美云一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计81955.44元（4553.08元/月×9月×2）。关于建投公司诉请不支付张美云停工留薪期工资101000元的主张，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，张美云停工留薪期为2014年5月20日至2016年5月19日，故建投公司应支付张美云停工留薪期工资为192000元（8000元/月×24月）。清镇市劳动人事争议仲裁委员会将建投公司支付给张美云的费用91000元，从停工留薪期工资中扣除，并裁决建投公司支付张美云停工留薪期工资101000元并无不妥，故确认由建投公司支付张美云停工留薪期工资101000元。另，建投公司对仲裁裁决支付张美云住院伙食补助费620元无异议，应确认由建投公司支付张美云住院伙食补助费620元。审理中，建投公司和张美云均对清镇市劳动人事争议仲裁委员会裁决双方自2016年5月19日起解除劳动合同关系无异议，故应确认双方自2016年5月19日起解除劳动合同关系。据此，依照《工伤保险条例》第六十四条、《贵阳市企业工资支付办法》第十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告云南建投矿业工程有限公司与被告张美云自2016年5月19日起解除劳动合同关系；二、原告云南建投矿业工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张美云一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金81955.44元、停工留薪期工资101000元、住院伙食补助费620元，共计271575.44元。本案未收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。根据建投公司在一审中提供的清镇市社会保险事业局出具的“社会保险参保缴费证明”记载，建投公司为张美云缴纳工伤保险的时间为：2010年11月—2012年2月，2013年8月—2013年9月，2014年4月—2016年9月。此外，二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，关于一审判决认定张美云的工资为每月8000元是否正确问题。建投公司与张美云签订的《劳动合同》中未约定张美云的月工资标准，建投公司在诉讼中主张张美云月工资标准为3199.67元，依据为工伤保险缴费基数。根据《工伤保险条例》第十条第二款“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”的规定，工伤保险缴费基数并不当然等于职工个人的工资基数，因此，一审判决对建投公司该主张不予采信并无不当，本院予以维持。鉴于用人单位对企业职工工资台账具有法定的保管义务，建投公司在诉讼中未能提供张美云的工资表来推翻张美云所主张的每月工资8000元，应承担举证不力的后果，原判确认张美云月平均工资为8000元并无不当，本院予以维持。建投公司的该上诉理由不能成立，本院不予采信。关于一审判决按9个月来计算张美云一次性伤残就业补助金是否正确的问题。根据《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定，张美云19**年3月17日出生，距离法定退休年龄的剩余月数为252个月，因此，原判以9个月来计算张美云的一次性伤残就业补助金并无不当，建投公司关于一审法院按照9个月顶格计算张美云一次性伤残就业补助金明显错误的上诉理由不能成立，本院不予采信。关于建投公司是否支付张美云一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，……”的规定，张美云受伤时间为2014年5月20日，建投公司在2014年4月—2016年9月期间连续为张美云缴纳了工伤保险，其间没有中断，因此张美云的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，一审判决由建投公司支付属适用法律错误，对此本院予以纠正。建投公司的该上诉理由成立，本院予以采信。但是，建投公司应对张美云从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金予以协助。关于建投公司应否支付张美云24个月停工留薪期工资问题贵阳市劳动能力鉴定委员会作出的“劳动能力鉴定结论”为：张美云停工留薪期为从2014年5月20日至2016年5月19日共计24个月。建投公司收到该鉴定结论后，并未在法定期间内向贵州省劳动能力鉴定委员会申请最终鉴定，应视为对该鉴定结论的认可和接受。因此，建投公司关于贵阳市劳动能力鉴定委员会认定张美云停工留薪期为24个月，但该结论明显不符合事实，不能作为本案的定案依据的上诉理由不能成立，本院不予采信。综上所述，云南建投矿业工程有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、维持贵州省清镇市人民法院(2016)黔0181民初1930号民事判决第一项；二、变更贵州省清镇市人民法院(2016)黔0181民初1930号民事判决第二项为：云南建投矿业工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张美云一次性伤残就业补助金40977.72元、停工留薪期工资101000元、住院伙食补助费60元，以上共计142037.72元;三、云南建投矿业工程有限公司于本判决生效之日起十五日内协助张美云到社会保险经办机构办理领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的相关手续;四、驳回云南建投矿业工程有限公司的其他诉讼请求。本案一审、二审均未收取案件受理费。本判决为终审判决。审判长 吴 霞审判员 邱兴权审判员 邓 艳二〇一七年二月二十一日书记员 陈 燕