山西省太原市迎泽区人民法院民 事 判 决 书（2016）晋0106民初1414号原告：山西晟源祥印业有限公司，住所地，太原市迎泽区郝庄镇店坡村西，统一社会信用代码91140100060715999J。法定代表人：李兰明，厂长。委托诉讼代理人：成彩红，北京盈科（太原）律师事务所律师。被告：张志勇，男，1964年3月24日出生，汉族，无业，住山西省娄烦县。原告山西晟源祥印业有限公司与被告张志勇劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西晟源祥印业有限公司的法定代表人李兰明及其委托诉讼代理人成彩红，被告张志勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告山西晟源祥印业有限公司诉请求法院判决：1、解除原被告之间的劳动关系；2、原告不赔付被告任何工伤待遇；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由，2014年10月1日至10月3日是我国法定节假日，原告严格按照国家的休假制度执行休假，2014年10月1日至2014年10月3日原告单位无人上班，被告于2014年10月2日即非工作时间骑电动车在外摔伤后住院，被告在非工作时间，非工作地点、非工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条、十五条规定，被告受到的事故伤害不能被认定为工伤。原告不支付被告各项工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十条第一款之规定：“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇”。据上可知，被告不构成工伤，因而，原告也不应赔付被告各项工伤保险待遇，基于以上事实与理由，为维护自己的正当合法权益，向法院提出上述诉讼请求，请求法院判如所请。被告张志勇辩称，原告的起诉与事实不符，2014年10月4日下午1点左右我出事故，我是在原告单位做饭的，根本没有节假日，并不是原告起诉状中的出事时间2014年10月2日，在外出采购的时候出的事故，应当认定为工伤。快递邮寄的内容是工伤认定书和伤残鉴定书。按照国家规定1-7日是法定节假日，但是实际上厂子里就没有放假，职工全部都在，所以我就不能回家，在外出采购时受伤。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据：1、2016年6月25日李世明证人证言，山西晟源祥印业有限公司2014年10月1日-7日是休息日，单位全部放假，没人值班。2、2016年5月29日李月明证人证言。证据证明10月1日-7日是国家法定节假日，单位没有人上班。3、证人刁某证明2014年10月1日-15日我一直在休息，我不知道其他员工上不上班。被告质证认为，李世明本身就是厂子的老板，李月明是李世明的弟弟，和李兰明都是兄弟。刁某和他们是一起的，原告让他说什么就说什么。被告提供的证据：1、迎劳仲裁决字（2015）第55号劳动仲裁裁决书，证明确认劳动关系。2、工伤认定决定书。3、工伤职工停工留薪期确认结论书。4、劳动能力初次鉴定结论书。5、迎劳仲裁决字（2016）第21号裁决书。6、特快专递回执。7、邮寄快递短信通知。8、山西省人民医院诊疗手册。原告质证认为1、真实性无异议，原、被告之间存在劳动关系。2014年10月4日受伤有异议，实际上被告受伤时间为2014年10月2日。2、真实性有异议，不属于工伤，非工作时间、非工作地点。另外，我们一直也没有收到工伤认定决定书。3、真实性无异议，但是被告受伤不属于工伤，与我单位无关，我们不应赔偿。4、与本案没有关联性，不属于工伤，劳动能力鉴定我单位不予认可。5、裁决书不予认可，被告受伤时间不是10月4日，而是10月2日，不是工伤，就不应按照工伤条例赔偿。对裁决结果第二项也不予认可，被告受伤不属于工伤，我单位就不应支付费用。6、快递回执不予认可，我们一直都没有收到过，快递上李兰明签字也不予认可，不是本人签字。寄件人应该是行政部门给我们邮寄，而不是被告，程序不对。7、只是快递员投递后给被告发的短信，但是不能证明快递确实送到李兰明手里。8、真实性无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年12月，被告开始在原告单位工作，2014年9月太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会做出迎劳仲裁决字（2015）第55号裁决书，裁决认定原被告双方之间存在劳动关系。2014年10月4日13时左右，被告在骑原告单位电动车外出买菜时，因驾驶不慎在太原市长风高速口处摔倒致使左胳膊骨折，2015年10月13日，被告向人社局申请工伤鉴定，2016年1月4日，太原市人力资源和社会保障局做出并人社审工伤认字（2016）0011号《认定工伤决定书》，认定原告属于工伤。太原市劳动能力鉴定委员会于2016年2月19日做出并劳鉴（2016）第A0230号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定为十级伤残。同日，太原市劳动能力鉴定委员会出具了并劳鉴（2016）第C0091号《工伤职工停工留薪期确认结论书》，认定被告停工留薪期限为2014年10月4日起至2015年5月3日止。后被告张志勇向太原市迎泽区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求，解除劳动合同、停工留薪期工资1.4万元、一次性伤残补助金1.4万元、一次性医疗补助3万元、一次性伤残就业补助1.2万元、劳动能力鉴定400元。2016年4月26日，太原市迎泽区劳动仲裁委员会作出迎劳仲裁决字（2016）第21号裁决书，裁决如下：1、解除申请人与被申请人劳动关系；2、本裁决生效之日起十五日内被申请人支付申请人工伤保险待遇共计70400元（其中停工留薪期间工资14000元，一次性伤残补助金14000元、一次性伤残医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金12000元、劳动能力鉴定费400元）。后原告以太原市人力资源和社会保障局为被告、张志勇为第三人向太原市杏花岭区法院提起行政诉讼，请求撤销太原市人力资源和社会保障局做出并人社审工伤认字（2016）0011号《认定工伤决定书》，2016年9月8日，太原市杏花岭区法院作出（2016）晋0107行初104号行政判决书，判决驳回原告诉讼请求，后原告上诉于太原市中级人民法院，太原市中级人民法院在2016年12月6日做出（2016）晋01行终197号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。本院认为，2014年10月4日13时左右，被告在骑原告单位电动车外出买菜时，因驾驶不慎在太原市长风高速口处摔倒致使左胳膊骨折，2016年1月4日，太原市人力资源和社会保障局做出并人社审工伤认字（2016）0011号《认定工伤决定书》，认定原告属于工伤。原告以太原市人力资源和社会保障局为被告、张志勇为第三人向太原市杏花岭区法院提起行政诉讼，2016年9月8日，太原市杏花岭区法院作出（2016）晋0107行初104号行政判决书，判决驳回原告诉讼请求，后原告向太原市中级人民法院提起上诉，太原市中级人民法院在2016年12月6日做出（2016）晋01行终197号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。此判决为终审判决，故原告关于被告不是工伤不应承担相应费用的诉讼请求不院不予以支持。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。太原市劳动能力鉴定委员会出具了并劳鉴（2016）第C0091号《工伤职工停工留薪期确认结论书》，认定被告停工留薪期限为2014年10月4日起至2015年5月3日止，被告工资为月2000元，故原告应支付被告停工留薪期间7个月的工资共14000元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资,被告的工资为每月2000元，故原告应支付被告一次性伤残补助金14000元，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《山西省实施试行办法》第二十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。被告经鉴定为十级伤残，故本案中原告应支付被告一次性工伤医疗补助金15个月工资，共计30000元，一次性伤残就业补助金6个月工资共计12000元。被告主张的鉴定费400元，因庭审中未提交相关支付凭证，证据不足，本院不予支持。故根据《中华人民共和国工伤保险条例》三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下：一、解除原告山西晟源祥印业有限公司与被告张志勇的劳动合同。二、原告山西晟源祥印业有限公司在判决生效后十日内支付被告张志勇70000元（其中停工留薪期间工资14000元，一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金12000元。）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费五元由原告山西晟源祥印业有限公司负担（此费原告已预缴）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员  孟红燕二〇一七年二月十三日书记员  李 莉附：相关法律条文《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《山西省实施试行办法》工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10％。一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。第二十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。