新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书(2017)新0105民初1832号原告：新疆和兴巨石软装设计有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区红光山路888号绿城广场9栋2层办公室1号房。法定代表人：巨有英，新疆和兴巨石软装设计有限公司总经理。委托诉讼代理人：祝国荣，女，1982年4月25日出生，新疆和兴巨石软装设计有限公司总经理助理，住乌鲁木齐市沙依巴克区。被告：徐燕芳，女，1989年2月7日出生，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：蒋昕，新疆鼎函律师事务所律师。原告新疆和兴巨石软装设计有限公司（以下简称和兴巨石设计公司）与被告徐燕芳劳动争议一案，本院于2017年6月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告和兴巨石设计公司的委托诉讼代理人祝国荣，被告徐燕芳的委托诉讼代理人蒋昕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告和兴巨石设计公司向本院提出诉讼请求：判令被告徐燕芳支付欠款156500元及逾期利息3716.88元。事实和理由：2016年1月18日，被告未经原告同意，擅自将公司资金转给与公司没有业务关系的第三方账户，给原告造成经济损失156500元。被告发现自己转账错误后，自愿赔偿全部损失，于2016年1月18日向原告出具欠条，同意偿还上述款项。此后，经原告多次催要，被告拒付，造成利息损失3716.88元。原告于2016年4月14日起诉于贵院，贵院作出（2016）新0105民初1379号裁定书，以本案不属于平等主体间的财产关系为由，驳回原告的起诉。上述裁定生效后，原告向水磨沟区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为“本案中支付欠款及逾期利息应归于民事法律调整范围，不属于劳动人事争议调整范围”，又驳回原告的仲裁请求。原告认为，在生效法律裁判文书确定本案系劳动争议的情况下，仲裁委驳回原告仲裁请求错误。被告徐燕芳辩称，我认为本案不属于仲裁受理的范围，劳动人事仲裁的受案范围是由劳动仲裁法明确规定的，不允许随意扩大。原告所依据的证据是一张欠条，其所反映的应当是平等主体之间的关系。我和原告没有任何欠款法律关系，原告的损失是由诈骗行为引起的，而不是由被告的打款行为引起。在本案发生以前，原告的法定代表人经常会通过微信、QQ等方式向被告提出转款的指令，被告也是按其指令进行了转款。关于本案涉及的刑事犯罪部分，在公安机关侦查过程中，截至目前没有侦破，对于原告公司的具体损失到目前不能确定，在此情况下要求被告赔偿全部损失明显不公平。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告和兴巨石设计公司提交欠条和责任承担书，证明被告徐燕芳在工作中失误，造成原告损失156500元，被告出具欠条，并且承诺愿意承担造成的损失。被告对欠条和责任承担书的真实性认可，认为欠条和责任承担书中没有明确说明是由什么原因承担欠款，而原告和被告之间不存在任何欠款的事实，也没有任何债务纠纷。本院认为，原、被告双方实际并不存在欠款关系，该欠条和责任承担书均是由于被告在担任原告出纳期间，因履行职务行为给原告造成经济损失而形成，本院对该证据的真实性予以确认。2.原告和兴巨石设计公司提交中国银行国内支付业务付款回单2份及中国银行网上银行电子回单1份，证明被告徐燕芳未经公司法定代表人同意，分三笔将共计156500元款项转出，案件正在刑事侦查中。被告徐燕芳对该证据的真实性认可，认为在公安机关调取的QQ截屏可以显示，向被告发出转款指令的是原告的法定代表人巨有英的头像，被告作为出纳，对于是不是由总经理发出的转款指令无法判断，所以有理由相信就是原告总经理发出的指令。本院认为，该证据可以证明2016年1月18日，被告分三笔将原告156500元款项转入他人帐户，对该证据予以确认。3.被告徐燕芳提交乌鲁木齐水区公安局立案告知单，证明被告作为原告和兴巨石设计公司出纳被诈骗的案件已经正式立案，目前尚未侦破。原告对该证据予以认可，本院予以确认。4.被告徐燕芳提交微信截图，证明有三笔打款都是巨有英通过微信向被告发出打款指令，被告完成了打款。原告对该证据的真实性认可，认为本案涉及的款项是通过QQ转款，并不是微信。本院认为，该证据可以证明原告法定代表人存在通过微信向被告发出打款指令的情形，对该证据予以确认。5.被告徐燕芳提交民事裁定书2份，证明原、被告之间的纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因该证据系生效的法律文书，本院予以确认。根据双方无争议的事实以及以上证据本院查明以下事实：原告和兴巨石设计公司与被告徐燕芳存在劳动关系，被告在原告从事出纳工作。被告工作期间，原告法定代表人巨有英多次通过微信向被告下达对外付款指令，2016年1月18日前，被告徐燕芳按上述模式已对外多次付款。2016年1月18日，诈骗人员以巨有英的名义通过QQ要求被告徐燕芳打款，被告按其要求向收款人为“王1”的帐户分别打款63000元、82000元，同时向收款人为“王2”的帐户打款11500元。2016年1月19日被告徐燕芳向公安机关报案，2016年1月27日乌鲁木齐市公安局水磨沟区分局予以立案，但至今未破案。2016年1月18日，被告徐燕芳向原告和兴巨石设计公司出具“欠条”一张，主要内容为：今欠新疆和兴巨石软装设计有限公司156500元人民币，本人愿从工资当中扣还直到还完为止。2016年1月22日被告徐燕芳向原告和兴巨石设计公司出具“责任承担书”，主要内容为：本人在新疆乌鲁木齐和兴巨石担任出纳一职于2016年1月18日未经领导同意，通过QQ网银汇出156500元，给公司造成重大经济损失，本人愿意承担责任。2016年4月14日，原告和兴巨石设计公司以财产损害赔偿为由，向本院提起民事诉讼，要求被告徐燕芳支付欠款156500元、逾期利息3716.88元。本院以此案不属于平等主体之间财产关系为由，裁定驳回其起诉。原告不服，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，乌鲁木齐市中级人民法院二审后裁定驳回上诉，维持原裁定。2017年3月28日，原告和兴巨石设计公司向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求被告徐燕芳支付欠款156500元、逾期利息3716.88元。2017年6月7日，仲裁委作出水劳仲裁字[2017]第139号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服此裁决，诉至本院。本院认为，被告徐燕芳虽然向原告和兴巨石设计公司出具了“欠条”，但双方实际并不存在欠款关系。该“欠条”是由于被告在担任原告出纳期间，因履行职务行为给原告造成经济损失而形成，双方之间属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点是劳动者是否应当对因被诈骗给用人单位造成的损失承担赔偿责任。因劳动关系的劳动者与用人单位之间法律地位的不同，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，也是企业内部生产经营的管理者、监督者。在发生劳动者造成用人单位经济损失的情况下，用人单位既是受害者也是管理者。因用人单位支付给劳动者的劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。同时，用人单位的每一项工作都由不同的劳动者完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。在具体确定劳动者的赔偿数额时，还应综合考虑其工作岗位、工作职责、过错程度、损失数额、用人单位的过失等因素，并在用人单位的财产权及劳动者的生存权两个法益之间进行平衡。具体到本案：第一，被告徐燕芳作为原告和兴巨石设计公司的出纳，在履职过程中错误接受他人冒充公司法定代表人通过QQ发出的汇款指示，未尽到财务人员谨慎合理的注意义务，在未向法定代表人核实、未履行基本审批手续的情况下，擅自将公司156500元款项汇至他人账户，造成公司至今无法追回上述款项的后果，被告存在重大过失，应当对自己给原告造成的损失承担一定的赔偿责任。第二，原告和兴巨石设计公司作为用人单位，应当通过定期为财务人员培训，制定规范的财务管理制度并严格遵照执行等手段来应对、规避经营风险，而不应在出现损失后，将经营风险全部转移给劳动者。根据本案查明的事实，原告的法定代表人巨有英多次使用微信于网络上指示被告向案外人转款，如此的财务运作习惯本身就存在巨大的安全隐患。原告财务制度不完善、资金管理不严格，对款项被汇至他人账户存在更多管理职责上的过错，应当对由此造成的损失承担较多的责任。综上所述，对于原告和兴巨石设计公司资金被汇出至他人账户的损失，应由双方共同承担才公平合理，原告要求被告赔偿全部损失的请求，违反公平原则，本院酌情认定被告徐燕芳赔偿原告经济损失总额156500元中的20%即31300元。原告和兴巨石设计公司要求被告徐燕芳支付逾期利息的请求，无法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告徐燕芳赔偿原告新疆和兴巨石软装设计有限公司经济损失31300元；二、驳回原告新疆和兴巨石软装设计有限公司要求被告徐燕芳支付逾期利息3716.88元的诉讼请求。上述款项31300元被告徐燕芳须于本判决生效之日起十五日内向原告和兴巨石设计公司付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告和兴巨石设计公司已预交），由被告徐燕芳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  李欣玫人民陪审员  王雪峰人民陪审员  尉慧燕二〇一七年十一月二十七日书 记 员  杨 鹏