重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0120民初2539号原告：王光兰，女，1974年10月8日出生，汉族，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：方全丽，重庆市璧山区璧城法律服务所法律服务工作者。被告：中外建华诚城市建设有限公司，住所地北京市密云县工业开发区内8号，组织机构代码：73513098-1。法定代表人:孙柏辉。原告王光兰与被告中外建华诚城市建设有限公司（以下简称“中外建华诚公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月6日立案受理后，依法适用普通程序，由代理审判员姜利担任审判长，与代理审判员周绪鹏、人民陪审员杨柳组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王光兰及其委托诉讼代理人方全丽到庭参加了诉讼，被告中外建华诚公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，本院依法对本案进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告王光兰向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告支付原告住院生活补助费22天×8元/天=176元、护理费80元/天×22天=1760元、一次性伤残补助金7个月×3500元/月=24500元、一次性工伤医疗补助金2个月×5175元/月=10350元、一次性就业补助金6个月×5175元/月=31050元、停工留薪工资6个月×3500元/月=21000元、生活津贴3500元/月×70%×2个月=4900元、交通费500元、鉴定费400元。事实和理由：原告2015年6月份到被告处上班，从事升降机操作工种，每月工资3500元。在2015年11月5日6时左右，原告骑自行车前往被告中外建华诚公司承包的鑫宏﹒锦绣新城项目（位于璧山区璧泉街道璧泉村5、6、7社）工地上班，当行至国道319线交通职业学院路段时，发生交通事故而受伤。事故发生后，经重庆市璧山区公安局交巡警支队作出事故认定书，认为原告为次要责任。原告送入璧山区人民医院住院治疗22天好转出院。经诊断为：1、左侧耻骨联合骨折，2、……。在2015年12月16日，原告提出工伤认定申请，经璧山区人力资源和社会保证局审查受理，于2016年1月27日作出璧人社伤险认决字（2015）1503号工伤认定书，该决定认定原告属于工伤。原告于2016年2月22日申请工伤职工劳动能力鉴定，重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会审查受理后，于2016年3月23日作出璧劳初鉴字（2016）84号工伤职工劳动能力初次鉴定结论书，该鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。为此，原告根据《工伤保险条例》等相关法律的规定，特诉至贵院，请求贵院依法判决原告如上请求事项。被告中外建华诚公司未到庭，也未提交书面答辩意见。本院经审理查明如下事实：原告王光兰于2015年11月5日6时发生交通事故，并被道路交通事故认定书认定为负次要责任。后到璧山区人民医院住院治疗22天，被诊断为：1、右侧耻骨上支及耻骨联合骨折，2、右腹股沟区软组织挫伤，3、左小腿皮肤擦挫伤，4、低钾血症，5、宫颈纳氏囊肿。2015年12月16日，原告王光兰向重庆市璧山区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2016年1月27日，重庆市璧山区人力资源和社会保障局作出璧人社伤险认决字（2015）1503号《认定工伤决定书》，认定王光兰所受事故伤害为工伤，工伤部位为右侧耻骨、右腹股沟区软组织、左小腿皮肤。被告中外建华诚公司不服该《认定工伤决定书》向重庆市人力资源和社会保障局申请行政复议，要求撤销璧人社伤险认决字（2015）1503号《认定工伤决定书》。2016年5月11日，重庆市人力资源和社会保障局作出了渝人社复决字（2016）56号《行政复议决定书》，维持了璧人社伤险认决字（2015）1503号《认定工伤决定书》。2016年2月23日，原告王光兰向重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。2016年3月23日，重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会作出璧劳初鉴字（2016）84号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，王光兰被鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍。此次鉴定产生鉴定费用400元。2016年3月28日，王光兰作为申请人以中外建华诚公司为被申请人申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人住院生活补助费22天×8元/天=176元、护理费80元/天×22天=1760元、一次性伤残补助金7个月×3500元/月=24500元、一次性工伤医疗补助金2个月×4738元/月=9476元、一次性就业补助金6个月×4738元/月=28428元、停工留薪工资6个月×3500元/月=21000元、生活津贴3500元/月×70%×2个月=4900元、交通费500元、鉴定费400元。2016年4月6日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会超过五日未受理，并作出渝璧劳人仲函（2016）第36号函。原告王光兰遂起诉来院，请求判令如上请求事项。本院于2016年12月16日向被告中外建华诚公司送达了诉状副本等法律文书。以上事实，有原告王光兰举示的原告身份证、被告登记信息、仲裁申请书、仲裁委函、道路交通事故认定书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定申请书、工伤职工劳动能力初次鉴定结论书、鉴定费发票、证明及被告项目2015年8月份工资表、重庆市人力资源和社会保障局行政复议决定书、住院病历以及原告的当庭陈述，本院予以确认。本院认为，原告王光兰于2015年11月5日受伤后被依法认定为工伤，用人单位为被告中外建华诚城市建设有限公司，伤残等级为拾级，无生活自理障碍。原告王光兰应当享受国家规定的工伤保险待遇。根据《重庆市工伤保险条例实施办法》第五十四条：“用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付。”被告中外建华诚公司未举示证据证明其为原告王光兰参加了工伤保险，应当根据《工伤保险条例》的相关规定支付原告王光兰工伤拾级伤残相对应的工伤保险待遇。关于原告王光兰受伤前本人工资的问题，根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人，…用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”劳动者的工资标准应由用人单位承担举证责任，被告中外建华诚公司未举示王光兰受伤前的本人工资，应承担举证不能的不利后果。原告王光兰称其受伤前本人工资为3500元/月，结合其工作岗位和其举示了工资发放表进行佐证，具有合理性，故对原告王光兰受伤前本人工资的问题，本院采信原告王光兰的意见，认定原告王光兰的本人工资为3500元/月。关于原告王光兰与被告中外建华诚公司劳动关系的解除时间，原告王光兰于2016年4月6日起诉来院请求解除双方劳动关系，本院诉状副本等文书于2016年12月16日送达被告中外建华诚公司，故双方劳动关系解除的时间为2016年12月16日，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”原告王光兰伤残拾级，其本人工资为3500元/月，其应享受的一次性伤残补助金计算为：7个月×3500元/月=24500元。被告中外建华诚公司未为原告王光兰参加工伤保险，其应支付原告王光兰一次性伤残补助金24500元。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，拾级按2个月计发。对原告王光兰的工伤保险待遇中关于解除劳动关系上一年度社会平均工资标准的问题，2015年度重庆市社会平均工资标准于2016年6月8日公布，原告王光兰起诉时2015年度重庆市社会平均工资标准尚未公布，原告王光兰在庭审时要求按2015年度重庆市社会平均工资5175元/月为标准计算原告的相关工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。被告中外建华诚公司未为原告王光兰参加工伤保险，原告王光兰的一次性工伤医疗补助金应由被告中外建华诚公司支付。原告王光兰的一次性工伤医疗补助金计算为：5175元/月×2个月=10350元。根据《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条的规定：“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发、终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”原告王光兰于1974年10月8日出生，原、被告双方劳动关系于2016年12月16日解除，此时被告王光兰已年满42周岁，距法定退休年龄7年以上不足8年，按全额的70%支付。原告王光兰一次性伤残就业补助金计算为5175元/月×6个月×70%=21735元。原告王光兰请求超出金额部分，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条：“工伤职工停工留薪期是指工伤职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”第九条：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”根据该办法可对应原告王光兰的停工留薪期为4个月，原告王光兰于2015年11月5日受伤，2016年2月23日向重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2016年3月23日，鉴定机构作出鉴定结论。原告王光兰停工留薪期为2015年11月5日至2016年2月22日，按3.6个月计算，其停工留薪期工资计算为：3.6个月×3500元/月=12600元；其鉴定期间为2016年2月23日至2016年3月23日，按1个月计算，其鉴定期间生活津贴计算为：1个月×3500元/月×70%=2450元。原告王光兰请求超出金额部分，本院不予支持。原告王光兰受伤后住院治疗22天，其住院伙食补助费按8元/天计算为：22天×8元/天=176元，其住院期间护理费按80元/天计算为：22天×80元/天=1760元。原告王光兰在起诉时主张其工伤期间的交通费500元，原告王光兰未举示交通费票据，本院不予支持。对原告王光兰主张鉴定费400元的请求，原告王光兰提供了票据，本院予以支持。原告王光兰要求被告中外建华诚公司一次性支付工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》、渝人社发（2011）184号《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，被告中外建华诚公司应当一次性赔偿原告王光兰以下款项：一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金21735元、停工留薪期工资12600元、鉴定期间生活津贴2450元、住院伙食补助费22天×8元/天=176元、住院期间护理费22天×80元/天=1760元、鉴定费400元，以上费用合计73971元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”被告中外建华诚公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，自行放弃诉讼权利，本院依法对本案缺席判决。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，判决如下：一、原告王光兰与被告中外建华诚城市建设有限公司劳动关系于2016年12月16日解除。二、中外建华诚城市建设有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付原告王光兰一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、住院伙食补助费、住院期间护理费、鉴定费等工伤保险待遇73971元。三、驳回原告王光兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中外建华诚城市建设有限公司负担，由原告王光兰预缴的案件受理费5元，由中外建华诚城市建设有限公司随案款一并支付原告王光兰。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员 姜 利二〇一七年二月十四日书 记 员 李佳利