广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0305民初334号原告：何凭贵，男，1989年5月16日出生，汉族，身份证住址福建省建宁县，被告：深圳市铺铺旺电子商务有限公司，住所地深圳市南山区登良路26号公园道大厦B座1507、1508房，统一社会信用代码91440300691189358U。法定代表人：谢雨娜，经理。委托诉讼代理人：黄云翔，男，1986年9月10日出生，汉族，身份证住址四川省渠县，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：谢淑玉，女，1979年8月11日出生，汉族，身份证住址湖南省衡南县，系该公司工作人员。原告何凭贵与被告深圳市铺铺旺电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，于2017年2月17日依法由审判员曹振海适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告何凭贵和被告深圳市铺铺旺电子商务有限公司的委托诉讼代理人黄云翔、谢淑玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十项、第十一项，其他事项原、被告双方无争议。一、工作岗位：客服。二、劳动合同签订情况：双方有签订劳动合同，劳动合同期限为2016年6月20日至2017年12月31日。三、工作时间及考勤方式：原告称其每天工作7.5小时，每周工作6天，无需考勤。被告称原告每天工作7.5小时，每周工作6天，手工登记方式记录考勤。四、关于入职时间：原告主张其于2016年6月20日入职被告处，提交了《劳动合同》（原件）予以证明。被告则主张原告于2016年6月23日入职被告处，提交了《入职申请审批表》（原件）予以证明。据原告提交、经被告确认真实性的《劳动合同》查有：原、被告双方签订的劳动合同期限为2016年6月2O日至2017年12月31日。据被告提交、经原告确认真实性的《��职申请审批表》查有：原告的入职申请日期为2016年6月22日。庭审中，原告确认该表中的签字、入职申请日期等相关内容为其本人所签写。本院认为，双方劳动关系应从劳动者实际入职时间为准，结合双方提供的证据材料、庭审笔录，本院确认原告的入职时间为2016年6月22日。五、关于月工资标准：原告主张其工资结构为底薪2,400元+提成300元（不固定，绩效要求）+业绩提成，每月不固定时间以现金方式发放上月工资。需签名领取工资，没有发放工资条。被告则主张原告在职期间月工资标准为底薪2,030元+绩效工资提成（不固定）+加班费，原告2016年6月23日至2016年6月30日期间加班1天，工资共计887元；2016年7月份上班21天，加班5天工资共计3,488元；2016���8月份上班23天，加班4天工资共计3,983元；2016年9月份上班12天，加班2天工资共计1,799元。每月15-20日以微信或支付宝方式发放上月工资。无需签名领取工资。原告称被告没有支付2016年6月20日至2016年6月23日期间的工资，不认可被告支付的2016年6月23日至2016年6月30日期间的工资887元，实际被告支付了原告918元；原告对7月份、8月份的工资数额予以认可；2016年9月份的工资数额不予认可。原告在2016年6月份加班1天、7月份加班5天、8月份加班4天、9月份加班3天。本院认为，据原告提交、经被告确认真实性的《劳动合同》查明原告的月基本工资为2,030元，被告主张原告在职期间的工资结构为2,030元+绩效工资提成（不固定）+加班费，有其提供的2016年6-9月份的《工资表》予以佐证，当中显示每月均支付加班费。原告虽对此证据不予认可，但确认《工资表》中被告支付的2016年7月份、8月份的工资数额。原告主张其月工资结构为底薪2,400元+提成30O元（不固定，绩效要求）+业绩提成，但仅提交了8月份的《工资表》为证。因前述原告提交的证据无被告的盖章及相关人员签字确认，被告不认可其真实性，本院亦无法确认，原告应承担举证不能的不利后果。故，本院依法采信被告的主张，原告在职期间的工资结构为2,030元+绩效工资提成（不固定）+加班费，原告离职前月平均工资为3,735.5元。六、关于拖欠2016年6月20日至6月23日期间工资：原告主张其2016年6月20日至2016年6月23日在被告处试岗，但被告未支付该期间的工资，按3,983元÷23天×3天计算。被告则主张原告在此期间属于面试期间，期间进行了初试、复试，原告实际于2016年6月23日入职，应按原告实际到岗的时间2016年6月23日起算工资，被告已支付原告2016年6月23日起的工资。基于本院确认原告的入职时间为2016年6月22日、原告的工资结构为2,030元+绩效工资提成（不固定）+加班费，以及原告确认已收到被告支付的6月份工资918元的事实，经核算，被告已足额支付原告2016年6月份的工资，故，本案原告请求被告支付其2016年6月20日至2016年6月23日期间工资人民币519.6元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。七、关于拖欠2016年9月1日至2016年9月18日期间工资：原告主张其于诉求期间正常出勤，被告没有支付原告该期间工资，参考原告8月份工资3,983元，按3,983元÷23天×13天（包含中秋节一天）计算。被告则主张原告该期间出勤天数13天，加班2天，应支付原告1,799元，按2,030元/月÷21.75天/月×13天+2,030元/月÷21.75天/月×2天×2倍+提成306元计算。基于本院确认原告的工资结构为2,030元+绩效工资提成（不固定）+加班费以及上述原、被告确认原告每周工作6天，结合原、被告双方9月份工资未支付的事实，经核算，被告应依法向原告支付2016年9月1日至2016年9月18日工资1,799元（计算方法：2,030元/月÷21.75天/月×12天+2,030元/月÷21.75天/月×2天×2倍+提成306元）。八、关于支付2016年6月2O日至2016年9月18日期间加班工资：原告主张诉求期间共计加班l3天，被告没有支付原告诉求期间的加班工资，按3,983元÷23天×l3天×2倍计算。被告则主张原告在职期间的工资已经包含加班��资，无需支付原告该期间的工资。基于本院确认原告的工资结构为2,030元+绩效工资提成（不固定）+加班费，经本院核算，被告已足额支付原告2016年6月2O日至2016年9月18日期间的加班工资，故，对原告要求被告支付原告2016年6月20日至2016年9月18日加班工资人民币4,503.2元的主张，本院不予支持。九、关于离职时间及原因：原告主张被告于2016年9月18日以口头方式违法辞退原告，事后有收到被告出具的《解除劳动关系书》，被告没有要求原告办理离职交接手续，因此没有办理离职交接手续。被告则主张因原告2016年8月份迟到2O次以上，直至2016年9月份同样存在迟到的行为，在职期间也不参加早会，不服从工作安排，已经严重违反公司规章制度。依据《员工守则》、《劳动合同》、《劳动合同法》���以解除双方的劳动合同。有要求原告办理离职交接手续，但原告不同意。据被告提交的于2016年9月18日作出的《解除劳动关系书》载明：“何凭贵自2016年6月22日加入公司期间屡次违反公司规章制度：月迟到次数超过20次，不参加公司会议1O次以上，多次沟通未改正且工作表现极差，公司已于2016年9月14日与本人沟通解除劳动关系，劳动合同于2016年9月18日同期终止”。十、关于违法解除劳动合同经济赔偿金：原告主张被告非法辞退原告，被告应支付原告解除劳动合同赔偿金，按2016年8月份工资3,893元×0.5个月×2倍计算。被告则主张因原告经常迟到早退、不参加会议，已经严重违反了员工手册的规定，其依据《劳动合同法》、规章制度及《员工手册》的规定，合理行使解除权��被告不存在违法解除劳动合同的行为。经审理查明，被告于2016年9月18日以原告严重违反公司规章制度为由而解除双方劳动关系，但没有证据证明公司规章制度是经过民主程序且没有有效证据证明原告严重违反公司规章制度，被告应当承担举证不能的法律后果。因此，《员工手册》中的相关规定不能作为被告解除与原告劳动合同关系的依据。综上，本院认为，被告解除与原告之间的劳动合同关系属于违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金为3,735.5元（计算方法：3,735.5元/月×0.5个月×2）。十一、关于支付拖欠工资、加班费的赔偿金：原告称自其入职被告公司以来，被告每月不计算并支付加班费，视为拖欠，需计算拖欠赔偿金的部分为加班费、试岗工资、9月份工资，依赔偿金额的100％计算，共计7,274.4元。本院认为，原告要求被告支付拖欠工资、加班费的赔偿金7,274.4元的主张没有事实与法律依据，对原告的该项主张，本院不予支持。十二、仲裁请求：原告何凭贵申请仲裁（深南劳人仲案[2016]3049号）请求裁令：1．被告支付原告2016年9月1日至2016年9月18日工资人民币2,251.6元；2．被告支付原告2016年6月20日至2016年9月18日加班工资人民币4,503.2元；3．被告支付原告2O16年6月20日至2016年6月23日工资人民币519.6元；4．被告支付原告2016年9月18日违法解除劳动合同赔偿金3,983元；5．被告支付原告拖欠工资、加班费的赔偿金7,274.4元。十三、仲裁结果：深南劳人仲案[2016]3049号案件裁决如下：1．由被告向原告支付2016年9月1日至2016年9月18日工资1,799元；2．由被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金3,735.5元；3．驳回原告其他的仲裁请求。十四、诉讼请求：原告起诉至法院，请求判令：1．被告支付原告2016年9月1日至2016年9月18日工资人民币2,251.6元；2．被告支付原告2016年6月20日至2016年9月18日加班工资人民币4,503.2元；3．被告支付原告2O16年6月20日至2016年6月22日工资人民币519.6元；4．被告支付原告2016年9月18日违法解除劳动合同赔偿金3,983元；5．被告支付原告拖欠工资、加班费的赔偿金7,274.4元，以上共计18,531.8元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定及本院对本案事实的认定，判决如下：一、被告深圳市铺铺旺电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何凭贵20**年9月1日至2016年9月18日工资人民币1,799元；二、被告深圳市铺铺旺电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何凭贵违法解除劳动合同赔偿金人民币3,735.5元；三、驳回原告何凭贵其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用小额诉讼程序审理，案件受理费人民币5元（简易程序结案已减半收取），由原告何凭贵负担。本判决为终审判决。审判员  曹振海二〇一七年二月二十三日书记员  张 颂