湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0321民初1508号原告：湖北运银农机科技股份有限公司。住所地：十堰市郧阳区经济开发区汉江大道**号。法定代表人：田焕银，该公司董事长。委托诉讼代理人：张仲民，该公司员工。代理权限：一般代理。被告：徐池，男，1965年8月29日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：黄永宝，十堰市郧阳区城关法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，参与调解，代收法律文书。原告湖北运银农机科技股份有限公司（以下简称湖北运银公司）与被告徐池追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2017年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告湖北运银公司的委托诉讼代理人张仲民、被告徐池的委托诉讼代理人黄永宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。湖北运银公司向本院提出如下诉讼请求：1、确认我公司不欠徐池2016年1月至12月工资；2017年1月至2017年6月的年薪工资在2017年底以后另案处理。2、确认我公司向徐池送达的《劳动纪律处分通知书》有效，解除劳动合同，不支付徐池解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：徐池于2015年签订劳动合同应聘进入我公司担任财务总监，2017年6月30日，徐池未经请假等处理劳动合同的程序性手续，没有办理事务移交、财务移交，擅自不上班旷工达73天之久，给我公司正常经营管理造成严重影响，我公司于2017年9月13日根据《劳动法》第二十五条第（二）项和《劳动合同》相关条款。作出对徐池除名、扣发工资14600元的处理决定。徐池向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出《郧劳人仲裁字（2017）第089号裁决书》，裁决我公司全额支付徐池2016年1月至2017年6月工资68831.17元，并支付其经济补偿金15000元，油料补贴1200元。我公司认为，十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的《郧劳人仲裁字（2017）第089号裁决书》缺乏事实和法律依据。徐池2016年度的工资应当按照公司KPI责任考核，扣减25831.17元，2017年度工资必须在2018年1月以后予以处理；徐池是因为旷工被我公司除名而解除劳动合同，其要求支付经济补偿金不符合法律规定。徐池辩称：湖北运银公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据。十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的《郧劳人仲裁字（2017）第089号裁决书》正确，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对本案的事实认定如下:2015年10月1日，徐池与湖北运银公司签订《劳动合同书》，入职湖北运银公司担任公司财务总监，双方约定：合同期限自2015年10月1日起至2018年10月1日止。徐池的年薪总额为120000元，年薪结清时间按照通常惯例办理，工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为5000元／月，绩效工资根据徐池的考核情况核定（见岗位KPI细则）。如湖北运银公司的工资制度发生变化或徐池的工作岗位变动，按新的工资标准确定，节假日加班工资分摊在年薪和绩效工资内，不另行按加班时间计算。2015年，湖北运银公司向徐池全额发放了工资。2016年1月1日，湖北运银公司在公司内部邮件中下发《2016年度KPI管理目标责任书》，并附有《2016年财务部年度KPI指标计划书》，该计划书将财务部管理划分为管理费用、销售费用、财务费用、成本核算准确率、盘底抽查准确率、销售收入、净利润、重大安全事故等八项指标进行考核，但没有经徐池签字。2016年底，湖北运银公司对各部门进行KPI考核，对徐池的考核结果显示：徐池全年应得工资为81168.83元。徐池已领取工资总额为78168.83元。2017年1月5日，湖北运银公司发布《2017年各项工作的实施意见》，其中在严格考勤纪律方面规定，旷工每天扣款200元。2017年1月至6月，徐池领取工资20000元，2017年7月2日，徐池向湖北运银公司递交《员工离职申请单》1份，以企业不讲诚信，恶意拖欠、扣发工资为由，要求离职。2017年7月19日，徐池向郧阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，湖北运银公司支付徐池2017年工资5000元。2017年9月7日，郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出郧劳人仲裁（2017）第089号裁决书（2017年9月12日送达），裁决：湖北运银公司支付徐池2016年1月至2017年6月工资68831.17元、经济补偿金15000元、油料补贴1200元。2017年9月13日，湖北运银公司作出《劳动纪律处分决定书》，决定对徐池予以除名，扣发徐池工资14600元。2017年9月25日，湖北运银公司向本院提起诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”湖北运银公司提出徐池2016年度的工资应当按照公司KPI责任考核，扣减25831.17元，2017年度工资必须在2018年1月以后予以处理，但其提交的《2016年度KPI管理目标责任书》、《2016年财务部年度KPI指标计划书》及对徐池KPI的考核结果均未经徐池签字确认，不能证明徐池与湖北运银公司就公司KPI管理达成了合意，在此情况下，只能按照双方所签订的劳动合同中约定的徐池年薪120000元执行。因此，对湖北运银公司的上述意见，本院不予支持。2016年度，徐池领取工资78168.83元，尚欠41831.17元，2017年1月1日至6月30日，徐池领取工资25000元，尚欠35000元，共计76831.17元。此外，湖北运银公司欠付徐池2017年4、5、6三个月的油料补贴1200元。上述欠付工资及补贴，湖北运银公司应当足额支付。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，徐池于2017年7月2日，向湖北运银公司递交《员工离职申请单》，以企业不讲诚信，恶意拖欠、扣发工资为由，要求离职，其表达的意思符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款第（二）项的规定，湖北运银公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向徐池支付经济补偿。徐池在申请仲裁时请求支付经济补偿15000元，不超出上述规定，本院予以支持。对湖北运银公司提出的徐池是因为旷工被解除劳动合同，不应支付其经济补偿金的意见，本院不予采纳。第三，徐池在湖北运银公司工作期间，向公司借支8000元，应当从其应得工资中扣除。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、湖北运银农机科技股份有限公司欠付徐池2016年1月至2017年6月工资76831.17元，油料补贴1200元，共计78031.17元，扣除徐池应偿还的借款8000元，尚欠70031.17元，定于本判决生效后15日内付清。二、湖北运银农机科技股份有限公司于本判决生效后15日内支付徐池经济补偿金15000元。三、驳回湖北运银农机科技股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由湖北运银农机科技股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  康秀深二〇一七年十一月二十四日书记员  龚 震附：本判决所适用的法律和参照的法规、规章1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。