北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终11229号上诉人（原审互为原、被告）：中证基金管理有限公司北京分公司，住所地北京市东城区张自忠路7号北京和敬府宾馆102室。法定代表人：袁永忠，总经理。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓娟，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：周萌，男，1980年6月28日出生，汉族，北京予梦教育科技有限公司总经理，住云南省昆明市官渡区佴家湾11号1幢2单元42号。上诉人中证基金管理有限公司北京分公司（以下简称中证公司）因与被上诉人周萌劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初10435号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。中证公司上诉请求：改判无需支付2016年2月1日至2016年6月30日期间工资差额12291.1元、违法解除劳动合同赔偿金32900元、2016年7月1日至2016年7月14日期间工资11068.96元。中证公司主张周萌未按公司要求提交医疗证明原件，属于严重违反公司规章制度的行为，故其公司解除与周萌的劳动关系系合法解除，不同意支付其违法解除劳动关系赔偿金。中证公司同时主张已足额支付了周萌的所有劳动报酬，不同意另行支付工资及工资差额。周萌辩称，同意一审判决，不同意中证公司的上诉请求。周萌向一审法院起诉请求判决：1.撤销中证公司2016年7月14日作出的解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同；2.确认周萌与中证公司自2016年7月14日至今存在劳动关系；3.中证公司为周萌申报工伤；4.中证公司支付2016年2月1日至2016年6月30日期间少发的工资12291.1元；5.中证公司支付2016年7月1日至2017年2月28日期间工资192500元；6.诉讼费用由中证公司承担。中证公司向一审法院起诉请求判决：1.无需支付2016年2月1日至2016年6月30日期间工资差额12291.1元；2.无需支付解除劳动关系赔偿金33600元；3.诉讼费用由周萌承担。一审法院认定事实：周萌于2015年8月17日入职中证公司，双方签订了自2015年8月17日起至2018年12月31日止的《劳动合同书》，并约定周萌月工资为17500元，其中试用期月工资为14000元。2016年7月14日，中证公司向周萌发出《解除劳动合同通知书》，载明于2016年7月14日解除与周萌2015年8月17日签订的劳动合同，并告知周萌与人力资源部联系有关经济补偿事宜。中证公司为证明其解除劳动合同的合法性，提交了《中证基金管理有限公司员工管理办法（暂行）》及签收证明各一份。周萌认可上述证据的真实性，但不认可上述证据的证明目的。周萌提交就诊记录、病假条各一份及录音证据两份。中证公司认可就诊记录及病假条的真实性，但主张周萌未按公司规定向公司提交原件，故不认可上述证据的证明目的。中证公司不认可录音证据的证明目的。中证公司提交《中证基金管理有限公司员工转正申请表》一份，用以证明周萌于2015年11月17日正式转正，完成试用期。周萌认可上述证据的真实性并认可转正日期。同时，中证公司提交周萌2015年8月至2016年7月期间工资明细一份，其中2016年2月至3月工资标准为13333元，2016年4月起工资标准为15000元，2016年7月中证公司应发周萌工资为11068.96元。中证公司认可未向周萌发放2016年7月工资，并同意发放周萌7月1日至14日的工资。周萌认可工资表中实发工资数额。周萌认可其现已入职案外人公司。经释明，周萌同意将继续履行劳动合同诉求变更为要求中证公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案诉讼前，周萌曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁。东城区仲裁委于2017年5月8日作出仲裁裁决：中证公司一次性支付周萌2016年2月1日至2016年6月30日期间工资差额12291.1元、违法解除劳动关系赔偿金33600元，驳回周萌的其他申请请求。双方对仲裁裁决均有异议，于法定期限内分别提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，周萌认可其已入职案外公司，故其与中证公司间的劳动关系已不具备继续履行的基础，现周萌同意变更其诉讼请求为要求中证公司支付违法解除劳动关系赔偿金，法院对此不持异议。现周萌与中证公司均认可双方劳动关系于2016年7月14日解除，故周萌要求确认其与中证公司至今存在劳动关系及要求中证公司支付2016年7月15日起工资的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。周萌与中证公司在劳动合同中已就工资进行了明确约定，根据中证公司提交的《工资表》，中证公司2016年2月1日至6月30日期间并未按劳动合同约定发放周萌工资，且中证公司并未就其降低周萌劳动报酬作出合理说明，故周萌要求中证公司支付工资差额的诉讼请求，理由正当，法院予以支持。周萌要求中证公司支付上述期间工资差额12291.1元，不高于法院核定的数额，法院予以确认。中证公司提交的《工资表》中载明的周萌2016年7月1日应发工资不低于法院核定的数额，中证公司亦同意按照《工资表》支付周萌上述期间工资，法院不持异议。中证公司主张周萌未向公司提交病历原件，属于严重违反公司规章制度的行为，但根据中证公司提交的证据，该公司在解除与周萌的劳动关系中并未向周萌说明解除劳动关系的具体理由，亦未听取周萌意见，且中证公司亦未举证证明该公司曾要求周萌提交病历原件而周萌予以拒绝的相关证据。综上，中证公司解除与周萌的劳动关系不当，故周萌要求中证公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，理由正当，法院予以支持。具体数额由法院根据周萌应发工资予以核定。周萌要求中证公司为其申报工伤的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，亦不属于人民法院劳动争议案件受案范围，法院不予处理。据此，一审法院与2017年8月判决：一、中证基金管理有限公司北京分公司于判决书生效之日起十日内，支付周萌二〇一六年二月一日至二〇一六年六月三十日期间工资差额一万二千二百九十一元一角；二、中证基金管理有限公司北京分公司于判决书生效之日起十日内，支付周萌违法解除劳动关系赔偿金三万二千九百元；三、中证基金管理有限公司北京分公司于判决书生效之日起十日内，支付周萌二〇一六年七月一日至十四日期间工资一万一千零六十八元九角六分（税前）；四、驳回周萌的其他诉讼请求；五、驳回中证基金管理有限公司北京分公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，中证公司在一审中明确表示同意支付周萌2016年7月1日至2016年7月14日期间工资，现又提出不同意支付上述工资，本院不予支持。中证公司在劳动合同期限内以书面通知形式单方解除劳动合同，其公司在正式的解除劳动合同通知书中并未明确解除劳动关系的理由；在双方发生劳动争议后，中证公司又主张因周萌未按照其公司要求提交医疗证明原件构成严重违反公司规章制度而解除劳动合同，但其公司举证不足以证明周萌确实存在严重违反规章制度的行为，综合上述情况，一审法院认定中证公司构成违法解除劳动合同并判决其公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。因双方在劳动合同中对工资标准做出了明确约定，中证公司亦未就其实发工资低于约定标准的情况做出合理解释，故一审法院判决其支付2016年2月1日至2016年6月30日期间工资差额，亦无不当。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中证基金管理有限公司北京分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 刘 洁审判员 王晓云审判员 王 磊二〇一七年十一月二十四日书记员 熊 杰