湖南省常德市武陵区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0702民初2971号原告：李腊英，女，，汉族，住湖南省常德市武陵区。委托诉讼代理人：彭国军，湖南保协律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：常德市武陵区环境卫生管理处，住所地湖南省常德市武陵区。法定代表人：罗刚。委托诉讼代理人：高小红，湖南南天门律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：常德市环境卫生管理处，住所地湖南省常德市武陵区。法定代表人：谭勇。原告李腊英与被告常德市武陵区环境卫生管理处（以下简称武陵区环卫处）、常德市环境卫生管理处（以下简称常德市环卫处）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月19日作出（2015）武民初字第02717号民事判决书，原告李腊英对该判决不服上诉至常德市中级人民法院，常德市中级人民法院作出（2016）湘07民终1263号民事裁定书，认为基本事实不清，裁定发回重审。本案于2016年11月8日立案受理后，李腊英申请追加常德市环卫处为本案被告，本案依法组成合议庭于2016年12月20日公开开庭继续了审理。李腊英及其委托诉讼代理人彭国军、武陵区环卫处的委托诉讼代理人高小红到庭参加诉讼，常德市环卫处经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案已审理终结。李腊英请求判令：1、武陵区环卫处、常德市环卫处按照实际情况给予李腊英适当的工作岗位；2、武陵区环卫处、常德市环卫处支付李腊英2015年1月15日至今工资21250元及2014年6月至2014年12月的普调工资1734元，共计22984元。武陵区环卫处答辩称：武陵区环卫处的主体不适格，其未与李腊英签订合同，无义务承担，请求依法驳回李腊英的诉请。经庭审查明，本院确认如下案件事实：2006年7月，李腊英进入常德市环卫处城南所工作，并一直在第三区域从事清扫工作。2013年8月4日，李腊英在朗州路清扫作业时，发生交通事故，导致左双踝开放性骨折，经常德市环卫处申请，工伤保险处认定为工伤，常德市劳动能力鉴定委员会对其伤残等级评定为九级伤残。事故发生后，李腊英一直未上班。2015年1月开始停止向李腊英发放工资。2015年10月13日，李腊英向武陵区环卫处递交《报告》一份，要求继续上班。常德市环卫处作出请武陵区环卫处依法依规处理的批示。后李腊英向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月26日作出（2015）武劳人仲不字21号不予受理案件通知书，认为李腊英的仲裁申请不属于劳动人事争议处理范围。另查明，自2008年起，李腊英与常德市环卫处签订《劳动合同书》，此后，合同一年一签，直至2014年12月31日止。现李腊英的社保由武陵区环卫处缴纳。李腊英工资发放至2014年11月31日止，2014年6月至11月月工资为995.97元。再查明，武陵区环卫处于2014年12月2日在原城南所的基础上成立，其工作人员的基本工资已上调至1250元/月。现李腊英认为其自身合法权利受到损害，特诉至本院，提出上述诉讼请求。本院认为，本案的争议焦点为：一、本案的承担责任主体为谁；二、李腊英的诉讼请求能否得到支持。关于焦点一，李腊英与常德市环卫处签订了多份劳动合同，双方已形成劳动关系，最后一份劳动合同的期限至2014年12月31日，在该份劳动合同到期后，因李腊英2013年8月受到工伤，在医疗康复期内，常德市环卫处未与李腊英签订新的劳动合同，也未通知李腊英解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同，且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同的规定，本案李腊英与常德市环卫处已连续二年以上签订固定期限的劳动合同直至2014年12月31日止，故李腊英与常德市环卫处符合订立无固定期限劳动合同的条件，常德市环卫处应当为李腊英安排工作。对于李腊英主张其社保系武陵区环卫处购买，武陵区环卫处应当承担相应的责任，本院认为，劳动合同系双方确认劳动关系、双方权利义务的依据，李腊英与常德市环卫处签订了书面的劳动合同，表明双方存在劳动关系，具体由谁购买社保，不能成为确定劳动关系的依据。且现李腊英未向本院提交常德市环卫处将其权利义务转移至武陵区环卫处的证据，故本院认为常德市环卫处系本案承担责任的主体。关于焦点二。本院认为，因李腊英与常德市环卫处已形成无固定期限劳动合同关系，常德市环卫处应按原劳动合同约定，为李腊英安排工作，并支付合同期内的工资，工资应按同单位同岗位劳动者基本工资计算，故对李腊英要求常德市环卫处为其安排工作岗位并自2015年1月至2016年5月支付基本工资的诉讼请求，本院予以支持，李腊英工资标准为每月1250元，共计21250元。对于李腊英要求2014年6月-2014年12月的工资补差每月289元，本院认为李腊英主张的289元无证据支持，本院根据1250元/月的标准，减去李腊英在此期间领取的工资995.97元/月，确定工资差额为254.03元/月，6个月共计为1524.18元。常德市环卫处经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十四条、第三十九条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、常德市环境卫生管理处于本判决生效之日起十日内按照合同约定为李腊英安排工作岗位；二、常德市环境卫生管理处于本判决生效之日起十日内支付原告李腊英2015年1月至2016年5月工资人民币21250元，以及2014年6月至2014年12月普调工资人民币1524.18元，共计人民币22774.18元；三、驳回李腊英对常德市武陵区环境卫生管理处的诉讼请求；四、驳回李腊英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由常德市环境卫生管理处负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 长  徐 超人民陪审员  黄文柏人民陪审员  罗朝珍二〇一七年二月十三日代理书记员  朱梦瑶附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。