湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0105民初2985号原告（即被告）：胡代会，女，1975年12月6日出生，汉族，住武汉市武昌区，被告（即原告）：湖北昌盛鹦鹉实业有限公司，住所地：武汉市汉阳区鹦鹉大道桥机新村1号1幢1层，法定代表人：夏春华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：肖雯慧、陈锦涛，系该公司员工，特别授权代理。原告（即被告）胡代会与被告（即原告）湖北昌盛鹦鹉实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月27日立案受理后，依法由审判员王侃独任审判，于2017年11月21日公开开庭进行了审理。原告（即被告）胡代会，被告（即原告）湖北昌盛鹦鹉实业有限公司的委托诉讼代理人肖雯慧、陈锦涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（即被告）胡代会诉称：胡代会于2013年元月进入湖北昌盛鹦鹉实业有限公司工作，入职后湖北昌盛鹦鹉实业有限公司未与胡代会签订劳动合同、未缴纳社会保险。胡代会迫于工作量大，无正常休息时间，没有社会保障，且不能按时领取劳动报酬等多种压力不得不提出辞职。现胡代会辞职后湖北昌盛鹦鹉实业有限公司依然没有支付拖欠的工资，严重侵害胡代会的合法权益，故胡代会申请劳动仲裁。经仲裁审理后判决湖北昌盛鹦鹉实业有限公司向胡代会支付经济补偿金等，但未能判决湖北昌盛鹦鹉实业有限公司未与胡代会签订劳动合同所产生的双倍工资，故胡代会提起诉讼，要求被告（即原告）湖北昌盛鹦鹉实业有限公司支付原告（即被告）胡代会2016年3月至2017年3月未签订劳动合同双倍工资55,000元（5,000元×11个月）；本案诉讼费由被告（即原告）湖北昌盛鹦鹉实业有限公司负担。被告（即原告）湖北昌盛鹦鹉实业有限公司答辩及诉称：第一，因胡代会系自行离职，并未按照《劳动合同法》规定解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的规定。第二，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，胡代会于2017年5月24日提起仲裁，因此对于2016年5月24日前的社保费用部分已超出时效，不应予以支持。第三，胡代会系自行离职，不符合领取失业保险的条件。第四，双方劳动关系自2017年3月20日已经解除，我公司不应支付3月份的全部工资。综上，阳劳人仲裁字（2017）第131号仲裁裁决存在事实认定错误，故被告（即原告）湖北昌盛鹦鹉实业有限公司提起诉讼，要求判决湖北昌盛鹦鹉实业有限公司无需向胡代会支付解除劳动关系经济补偿金22,500元；湖北昌盛鹦鹉实业有限公司无须向胡代会支付2016年5月24日之前的社会保险费用；湖北昌盛鹦鹉实业有限公司无须向胡代会支付失业保险损失9,720元；湖北昌盛鹦鹉实业有限公司无须向胡代会支付2017年3月份十日的工资；本案诉讼费用由胡代会承担。同时仲裁委驳回胡代会要求支付未签订书面合同的二倍工资的申请，适用法律正确，请求法院驳回胡代会的该项诉讼请求。原告（即被告）胡代会辩称：第一，我并非自动离职，昌盛公司证据不足，我离职的原因是未签订劳动合同，且劳动工作量过大，对于被告提交的辞呈不予认可；第二，关于失业保险：昌盛的违法行为一直在持续，不应该过了时效就不予追究，且时效也应该是两年；我认为事实清楚，证据充分，请求驳回被告诉讼请求。经审理查明：胡代会于2013年1月9日入职湖北昌盛鹦鹉实业有限公司从事人事行政管理工作，双方未签订书面劳动合同。胡代会离职前月工资为5,000元，每月通过银行转账支付。2017年3月20日，胡代会向公司法定代表人夏春华发送微信，称因能力和精力跟不上公司的步伐，决定提出辞职，夏春华未作答复；当日，胡代会递交《员工离职申请表》，以未签订劳动合同、未缴纳社会保险及拖欠工资为由向湖北昌盛鹦鹉实业有限公司申请离职，并于2017年3月31日核准离职。胡代会在劳动关系存续期间，湖北昌盛鹦鹉实业有限公司未为其缴纳社会保险，胡代会自行在流动窗口缴纳了社会保险费18,438元。湖北昌盛鹦鹉实业有限公司欠发胡代会2017年3月份工资5,000元。湖北昌盛鹦鹉实业有限公司提交辞呈及微信聊天记录，拟证明胡代会系自行离职。胡代会对此不予认可，认为其虽用微信发出该辞呈，但没有相关负责人批复。因湖北昌盛鹦鹉实业有限公司最终接受胡代会递交的员工离职申请表并审批、加盖公章,湖北昌盛鹦鹉实业有限公司的上述行为即视为其认同胡代会于员工离职申请表上所载明内容，故湖北昌盛鹦鹉实业有限公司提交的上述证据虽真实，但不能达到其证明目的。湖北昌盛鹦鹉实业有限公司述称，胡代会于2017年3月20日离职，故其不应支付3月份整月工资5,000元。因湖北昌盛鹦鹉实业有限公司未能举证证实胡代会2017年3月的出勤情况，且结合原告提交的员工离职申请表所载明的核准离职时间及考勤表载明的时间均为（2017.3.31）故本院对湖北昌盛鹦鹉实业有限公司的陈述不予采信。另查明，胡代会及湖北昌盛鹦鹉实业有限公司对武汉市汉阳区劳动人事争议委员会作出的阳劳人仲裁字（2017）第131号仲裁裁决书中关于胡代会带薪休假工资差额及加班工资的数额均无异议，本院予以确认。胡代会未休带薪年休假工资差额为2,298.85元（5000元÷21.75×5天×200%）；胡代会周六、周日累计29天加班工资为13,181元。上述事实有胡代会提交的企业员工档案表、湖北昌盛鹦鹉实业有限公司会议纪要、员工离职申请表、个人缴纳养老医疗凭证、农村商业银行对账单及工资表、湖北昌盛鹦鹉实业有限公司支出证明单、加班明细表、仲裁裁决书及原、被告陈述等证据在卷证实，足以认定。本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因胡代会直至2017年3月31日离职，湖北昌盛鹦鹉实业有限公司未与其签订劳动合同，故胡代会请求湖北昌盛鹦鹉实业有限公司支付2016年3月至2017年3月未签订劳动合同的双倍工资55,000元的诉请，本院予以支持。因湖北昌盛鹦鹉实业有限公司未与胡代会签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，胡代会可以解除劳动关系，湖北昌盛鹦鹉实业有限公司应向胡代会支付经济补偿金，计算方法：月工资5,000元×4.5个月=22,500元。湖北昌盛鹦鹉实业有限公司认为，胡代会关于社会保险的诉讼请求部分已过一年的劳动仲裁诉讼时效，其不应支付2016年5月24日之前的社会保险费用。因用人单位为劳动者办理社会保险手续、缴纳社保费用是其法定的义务，湖北昌盛鹦鹉实业有限公司不为其职工胡代会缴纳社保费用系违反《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，且胡代会离职不满一年,故湖北昌盛鹦鹉实业有限公司抗辩已过仲裁时效,本院不予支持,该公司需支付胡代会2013年1月至2017年3月的社会保险费用。因湖北昌盛鹦鹉实业有限公司未为胡代会缴纳社会保险，胡代会失业后湖北昌盛鹦鹉实业有限公司应视胡代会的工作年限为缴费年限，并参照领取失业保险金的标准向胡代会支付失业保险金。因胡代会在3月份已为湖北昌盛鹦鹉实业有限公司提供了具体劳动，湖北昌盛鹦鹉实业有限公司应当根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定向其结算工资报酬。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、湖北昌盛鹦鹉实业有限公司支付胡代会2016年3月至2017年3月未签订劳动合同双倍工资差额55,000元（5,000元×11个月），于本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、湖北昌盛鹦鹉实业有限公司支付胡代会解除劳动关系经济补偿金22,500元（5,000元×4.5个月），于本判决发生法律效力之日起十日内付清；三、湖北昌盛鹦鹉实业有限公司支付胡代会未休带薪年休假工资差额为2,298.85元（5,000元÷21.75×5天×200%），于本判决发生法律效力之日起十日内付清；四、湖北昌盛鹦鹉实业有限公司支付胡代会周六、周日累计29天加班工资为13,181元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；五、湖北昌盛鹦鹉实业有限公司支付胡代会在个人流动窗口缴纳的社会保险费18,438元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；六、湖北昌盛鹦鹉实业有限公司支付胡代会失业保险损失9,720元（1,080元/月×9个月），于本判决发生法律效力之日起十日内付清；七、湖北昌盛鹦鹉实业有限公司支付胡代会2017年3月工资5,000元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。如果湖北昌盛鹦鹉实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元（湖北昌盛鹦鹉实业有限公司已预缴），由湖北昌盛鹦鹉实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 王 侃二〇一七年十一月三十日书记员 田晓阳