焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0802民初3409号原告：焦作市第十一中学。住所地：焦作市解放区学生路***号。法定代表人：吴林强，校长。委托诉讼代理人：王占昌，河南好谦律师事务所律师。被告:张凤霞，女，1976年1月21日出生，汉族，现住焦作市解放区。委托诉讼代理人：郭峥，河南博联律师事务所律师。原告焦作市第十一中学诉被告张凤霞劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了���理。原告焦作市第十一中学的委托代理人王占昌、被告张凤霞及其委托代理人郭峥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦作市第十一中学向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告经济补偿金25600元；2.判令原告不支付被告最低工资差额3520元；3.判令原告不应支付被告2016年7月和8月工资3200元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告张凤霞系原告学生宿舍的清洁工，因该工种人员流动性大，也是原告临时用工所需，因此每个学期都会对相应用人数量根据需要进行变动。每个学期都有变化，如果需要，通过电话联系或熟人介绍，临时到岗工作，一般用工时限以一个学期为准，学期期满，双方劳务关系自动解除。原告在2016年度春季学期，因熟人关系，让被告在学生宿舍担任清洁工作，到2016年7月学生放假，被告即回家休息，未再给原告提供劳务，双方劳务关系即告解除。在被告工作期间，每月报酬1600元，原告按照双方约定按时足额支付了劳务报酬，原告无任何违约行为，更没有拖欠被告工资。2016年9月被告以劳动争议向焦作市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2016年11月21日作出（2016）第351号仲裁裁决书，要求原告承担相应义务。原告作为一家非营利性的教育事业单位，在被告2016年春季学期在原告处工作期间，按照双方口头约定，已按时足额支付了被告的劳务报酬，原告再此期间没有任何违约行为，不应承担相应的义务。被告张凤霞辩称，支持焦作市劳动仲裁委的裁决事项。原告焦作市第十一中学为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、原告的组织机构代码证1份，证明原告系事业单位法人，也证明原告作为教育事业单位，不是盈利性企业；2、原告宿管处工资表19页，证明原告已按时足额支付被告在原告处的劳务报酬，不存在违约，因此也不存在相应的法律责任，也证明原、被告双方的关系实际是劳务合同，原告根据被告提供的劳务，为其发放工资，付出劳动就给予报酬，从工资表中可以看到，原告雇佣的临时工还有大量的40、50人员，这些岗位具有福利性质，原告为了照顾被告作为社会弱势群体，在学校放假期间也为其安排零星工作，原告已经履行用工单位的法律义务；3、仲裁裁决书1份，证明双方解除劳动关系，系被告主动提出，因此原告不应该承担向被告支付经济补偿的责任。被告张凤霞对上述证据质证后，发表如下意见：对证据1的真实性无异议；对证据2的真实性有异议，工资表系原告单方制作，没有被告领取确认，且提供的工资表不完整，其中2016年78月份工资发放为1120元，远远低于最低工资标准1600元，其中2014、2015��度部分工资低于当年的工资标准，印证了原告仲裁请求是合理合法的；对证据3的真实性无异议，对原告的证明指向有异议，该仲裁书印证了原、被告之间存在劳动关系。被告张凤霞为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据:1、被告荣誉证书及被告工作处学生程文婷2013年2016年等六人住宿费票据6页，证明原、被告之间存在劳务关系及被告的工作年限；2、被告中国银行账户交易清单15页，证明被告工资的发放情况；3、被告与原告副校长杨刚的录音光盘及文字整理材料，证明被告从2000年起到原告处工作的事实；4、劳动仲裁委庭审笔录4页，证明原告自认被告自2000年至今工作的事实；5、申请证人白某出庭作证，证明被告自2000年至今在原告处的工作事实。原告焦作市第十一中学对上述证据质证后，发表如下意见：对证据1的真实性无异议，但不能证明被告的证明指向，更不能证明被告在原告处的工作年限；对证据2真实性无异议，但证明原告按时足额向被告发放工资的事实；对证据3光盘不用播放了，对其真实性无异议，但证明原、被告双方发生争议的事实，但被告认为自己2000年就到原告处工作，是其单方自认的，并没有证据证明其于2000年就到原告处工作的事实；对证据4的真实性无异议，上面并没有体现出原告自认被告从2000年到原告处工作的事实，不能证明被告的证明指向；对证据5有异议，证人证言不能证明被告从2000年就在原告处工作。原告提交的证据1、3，被告对其真实性均无异议，本院对其真实性予以采信；原告提交的证据2，工资表不能完整的反应被告的工作年限及薪资情况，本院酌情予以参考。被告提交的证据14，原告对其真实性均不持异议，本院对其真实性予以采信；被告提交的证据5，系证人证言，证人与被告系多年同事关系，能够证明被告在原告处工作的年限等基本情况，本院予以采信。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，本院对本案事实确认如下：被告张凤霞自2000年8月份起给焦作市第十一中学的到校生看车，由焦作市第十一中学保卫科发放每月300元的工资，2003年2月被告张凤霞被分配到学生公寓工作，工资最终涨至每月1600元。2016年7月20日，因学生放假，原告给被告发放了1000元工资后未再通知被告回校工作，之后亦未再支付工资，故双方发生纠纷。被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年11月21日作出焦劳人案仲字(2016)第351号仲裁裁决书，裁决如下：在本裁决书生效之日起，依法确认张凤霞与焦作市第十一中学解除劳动关系；焦作市第十一中学支付张凤霞经济补偿金25600元；焦作市第十一中学支付张凤霞最低工资差额3520元；焦作市第十一中学支付张凤霞2016年8月工资1600元。焦作市第十一中学不服仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，原、被告之间未签订书面劳动合同，也未给被告缴纳相关社会保险费用；2014年10月至2015年3月，被告张凤霞的工资为1080元/月，2015年4月至2016年2月，被告张凤霞的工资为1400元/月。2016年3月至6月，被告张凤霞的工资为1600元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。经庭审查明，被告张凤霞于2000年8月起到原告处工作，原告认为当时学校保卫科代领后发放工资属于其他职能部门的委托，但并未提供证据证明，后被告到学生公寓工作至今，工作期间接受原告管理，原告向被告发放工资，原、被告之间依法成立劳动关系。2016年7月20日学校放假，原告给被告发放了当月1000元工资后未再通知被告回校工作，之后亦未再支付工资，现��告要求解除与原告的劳动关系，原告亦无法再为被告提供工作岗位，据此，应当认定原、被告之间的劳动合同关系已于2016年7月20日解除。关于经济补偿金，按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，被告在原告处工作共计16年，故其经济补偿金参照解除劳动合同时的焦作市最低工资标准1600元/月（从2015年7月份起由1400元提升为1600元）计算16个月，被告主张为25600元，符合法律规定，本院予以支持。关于最低工资差额，根据劳动法的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据用人单位所在地最低工资标准，结合被告实际领取的工资数额，被告从2015年4月工资由1080元涨至1400元，而我市自2014年10月起最低工资标准为1400元，故2014年10月至2015年3月这6个月期间的工资差额为1920元，原告应当补足；被告从2016年3月工资���1400元涨至1600元，而我市自2015年7月起最低工资标准为1600元，故2015年7月至2016年2月这8个月期间的工资差额为1600元，上述合计为3520元，原告均应补足。关于原告主张应否支付被告2016年7月、8月工资的问题，与被告申请仲裁的事项不完全相符，被告并未就2016年7月的工资申请仲裁，原告无支付义务，而被告自2016年7月20日至今未再返校工作，原、被告双方的劳动关系至此解除，故原告不应再支付被告2016年8月、9月的工资。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：一、解除原告焦作市第十一中学与被告张凤霞的劳动关系；二、原告焦作市第十一中学应于本判决生效后十日内支付被告张凤霞经济补偿金25600元、最低工资差额3520元；三、原告焦作市第十一中学不支付被告张凤霞2016年8月、9月的工资；四、驳回原告焦作市第十一中学的其他诉讼请求；五、驳回被告张凤霞的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务和其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告焦作市第十一中学承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  张倩二〇一七年二月二十日书记员  张玲