徐州市泉山区人民法院民事判决��(2017)苏0311民初5203号原告：王丹，女，1983年6月13日生，汉族，无业。委托诉讼代理人：张联合，江苏它石律师事务所律师。委托诉讼代理人：张会娟，江苏它石律师事务所实习律师。被告：紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司，住所地本市泉山区金山东路33－1。负责人：范海玲，总经理。委托诉讼代理人：胡雯瑜，江苏彭城律师事务所律师。原告王丹与被告紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司（以下简称紫金财保徐州支公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月17日��案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王丹及其委托诉讼代理人张联合、张会娟、被告紫金财保徐州支公司的委托诉讼代理人胡雯瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王丹向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付2016年9月至2017年2月的工资19152元（3192元×6个月）；2、判令被告给付经济赔偿金48152元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2010年9月1日到紫金财保徐州支公司从事销售工作，到2017年2月22日被告突然单方通知解除双方劳动合同，被告解除依据是原告在2016年7月不同意调岗，从2016年8月后无故旷工数月。原告自工作以来一直是做的销售工作，工资是底薪加提成，平均每个月都在4000元左右，而被告意图强行要把原告调至经纪重客部渠道专员岗位是全天候坐班的，并且薪资是全市最低工资标准作为固定工资，被告这样做无形中降低了原告的待遇，原告才不同意调到此岗位。此后被告负责人范总告诉原告继续做原岗位，且原告原岗位的出单工号也没有变更，原告就在原岗位工作到被告发出解除劳动合同通知的当月月底。被告现不但欠发了原告6个月的工资，且在原告不知情的情况下违法解除合同。被告的行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市劳动人事争议仲裁委员会认定被告系合法解除合同与事实和法律不符，原告一直提供劳动，不存在用人单位无需支付劳动报酬的情形。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告紫金财保徐州支公司辩称，由于原告无法胜任原工作岗位考核要求，被告依据单位的规章制度对原告进行调岗，并承诺调岗后薪资待遇不变，但原告无正当理由据不至新岗位报到，旷工数月，连续旷工的行为已经严重违反了被告的规章制度，被告依据规章制度解除与原告的劳动合同是合法的，因此无需向原告支付旷工期间的工资以及赔偿金。原告王丹为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、2010年8月26日原被告签订的《劳动合同书》，2011年9月1日、2014年9月1日的《劳动合同续订书》，续订合同于2017年8月31日终止。证明原被告处于劳动合同存续期间；2、2017年2月22日被告向原告出具的《解除劳动合同通知书》，证明被告没有事实与法律依据违法解除与原告之间的劳动关系；3、2016年9月-2017年2月的保险业务单据16张、业务清单4张、2016年8月30日至12��15日工作笔记4页。证明原告一直在原岗位上做银保业务员的工作；4、2016年12月21日被告发出各岗位最新的岗位名称和工号确认单的电子照片打印件。显示原告归属机构为徐州中支银保业务部，业务员代码为232033033。证明原告做原岗位一直是被告公司要求的，原告的工作岗位是经被告确认的，是被告公司的总经理范海玲要求的；5、2015年8月至2016年8月的原告工资流水和社保缴存记录。证明原告实际发放工资及应发工资；6、2016年10月31日被告安排原告交通文明岗位执勤照片两张、微信聊天截图两张，证明原告一直按照被告的安排提供正常的劳动。经质证，被告紫金财保徐州支公司认为：对证据1无异议，但是根据该合同第二条第四项明确约定在劳动合同履行过程中被告有权根据岗位职责要求或者对原告的考核情况调整原告的工作地点、岗位、内容、职责；对证据2无异议，双方劳动合同关系确实是在2017年2月解除，但是解除的原因是原告旷工；对证据3中15张保险单及代理财险业务确认单的真实性无异议，其他四张清单打印件未加盖被告公司公章，系原告单方制作持有异议。代理财险业务确认单的授信起始日期为2016年7月25日，原告系自2016年8月10日开始旷工，因此该份证据不能证明原告的证明目的。即使证据均是真实的，也仅能证明原告有零星出单的行为，不能证明原告按时出勤打卡上班的事实；对证据4不予认可，该图片仅系原告存储在手机里的时间，不能证明其发布时间，且无法证明该证据是否系由被告发布，原告主张该证据系被告发送，应当有发送邮件或者聊天痕迹，该证据并无发布的���称及时间，因此不能达到原告的证明目的；对证据5真实性无异议，但对原告的计算依据有异议；对证据6不予认可，首先，其提供的仅系微信聊天截图，并没有提供原始的载体，无法核实其真实性，且即使该证据是真实的，也仅能证明原告并未退出群聊，无法达到其证明其一直在被告处正常出勤工作的证明目的。被告紫金财保徐州支公司为支持其辩称意见，提交如下证据：1、员工手册一本，证明根据员工手册上的考勤管理规定，员工出勤必须以员工打卡的电子记录为准，作为出勤的认定依据。另外员工手册第30页（二）旷工一项中的第四条规定连续旷工两日或者月累计三日，年累计五日的属于严重违反公司规章制度，公司有权予以解除合同。同时第10条规定，员工工作日任何进出办公场所均必���打卡，无故不打卡的行为按旷工处理。根据该员工手册考核管理规定，可以证明被申请人对本单位的员工确立了考核制度，并且具体划分了考核细则、考核对象、考核方案、考核形式、考核程序，申请人系被申请人的考核对象；2、银保渠道基本管理办法实施细则一份、2015年保费计划及考核确认书一份。实施细则第14、16页可以证明原告作为客户经理一级岗的职工，其年保费目标为60万元；根据第21页客户经理考核管理的规定，被告实行实收保费计划序时达成率的考核以及季度实收保费计划序时达成率的考核。且原告在保费计划及考核确认书上也已经签字确认，对其年保费60万元进行了确认；3、劳动合同书及劳动合同续订书，证明根据合同第二条第四项约定，被告有权根据原告的考核情况调整原���的工作岗位；4、王丹自2016年1月至2016年6月期间的保费收入详细表，证明原告在上述期间的保费数额为82568.12元，远远低于其应当完成的30万保费数额的任务目标；5、王丹签字的员工手册领取确认书以及规章制度学习确认书，证明原告已经领取并学习了员工手册上的内容，其对员工手册上的考核规定、考勤规定均是明知的，进而证明被告履行了规章制度的公示程序；6、员工调岗通知书两份以及员工签收单两份，证明被告基于对原告的考核结果，又根据公司的经营需要，通知了原告由银保部转岗到经济重客部，并履行了前后两次的通知，而原告均已收到了该两次通知，且通知书上明确调岗前后的薪资待遇不变；7、电子考勤��录，证明原告在2016年8月10日之后均没有任何打卡行为，没有正常出勤，更没有服从调岗决定前往新岗位报到，由此证明其旷工的事实；8、解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知工会函、快递查询单，证明被告以原告连续旷工严重违反公司规章制度为由解除了原告的劳动合同，并且履行了解除前通知工会的程序义务以及履行了将解除通知送达给原告的义务；9、规章制度民主程序制定的相关材料（职工代表选举方案、选举办法、徐州市总工会对职工代表大会的批复、紫金保险公司的工会对召开职代会的会议通知文件、职工代表的选举划分表、计票结果报告表、职工代表大会登记表、投票表、职工代表大会会议议程安排、职代会会议签到表、职代会征求意见表、工会出具的会议纪要、职代会会议决议），证明被告的规章制度以及员工手册经过了合法民主程序制定，可以作为被告进行用工管理的合法依据。经质证，原告王丹的质证意见为：证据1是在原告入职的时候被告要求原告领取入职资料签的字，但并没有领取，是在2016年年初才发放给原告的，原告对其内容并不知晓，没有学习过员工手册内容；证据2是被告公司新制定的，在原告入职期间并不知晓其存在，不能体现制定的合理合法性；对证据3系被告单方提供的格式版本，原告没有选择就其条文修改的权利，其中相关内容赋予了被告字面上的调岗权，并不意味着被告可以随意调岗；对证据4真实性无异议，但不能证明被告的证明目的，因销售工作的不确定因素很多，一般从8月份到年底是销售旺季，有时一个月都可以完成100万元的任务量，被告制作的表仅仅是原告上半年���业务表，不能体现原告未完成2016年年度的考核销售指标；证据5从领取签字的时间可以看出，员工手册和学习制度都是2016年年终的时候被告补登记的，当时要求每个员工在空白的纸上签字，原告询问负责人签字内容是属于什么，负责人并没有告知，只是说公司每个员工都要签字，不签的话罚款，原告一直都没有学习过手册；证据6系被告单方制作，其内容和新岗位的实际不符合，原告原岗位业务范围是可以做银行大客户和个人客户的各种财险及车险，而新调制岗位经纪重客部系单位对徐工集团的售后维修业务部，仅对徐工售后续保。每个月的工资基本就是底薪，被告称的薪资不变是指销售岗位的底薪不变，因为销售岗位工资是由底薪和绩效组成的，绩效的多少直接影响工资多少，被告的强行调岗无形间降低了原告的收入和待遇；对证据7的真实性不予认可，因为电子考勤机系被告管理和使用，其可以任意删除任何一个员工的考勤记录，原告正常提供出单劳动和按照被告的指示参加其他社会活动，每日正常打卡，都能验证原告在2016年9月至2017年2月期间提供了正常劳动；对证据8的真实性无异议，但恰恰证明了被告违法解除的事实依据；对证据9的真实性无异议，但对其制定的单位的规章制度和任务指标合法性及合理性均有异议。本院经审理认定事实如下：2010年8月26日，原告王丹（乙方）与被告紫金财产保险徐州中心支公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限为2010年9月1日起至2011年8月31日止，其中试用期三个月，自2010年9月1日起至2010年11月30日止；乙方同意根据甲方工作需要，从事销售岗位工作；乙方按甲方要求，按时完成工作任务，达到规定的工作标准；在劳动合同履行过程中，根据岗位职责要求或甲方对乙方考核情况，甲方可调整乙方的工作地点、工作岗位、工作内容和职责；乙方工资按甲方酬薪管理制度的有关规定执行。绩效工资按甲方效益情况、乙方考核情况，根据具体分配方案进行发放；甲方可以在乙方工作岗位、工作内容、工作地点、工作职务调整，按调整后岗位对应的酬薪结构及水平支付酬薪；乙方有义务主动浏览、查询甲方通过任何形式发布的文件，以了解、熟悉甲方的规章管理制度；乙方违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。合同另就其他事项进行了约定。2011年9月1日，原被告双方订立《劳动合同续订书》，内容为：“本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2011年9月1日，续订合同2014年8月31日终止。”2014年9月1日，原被告双方订立《劳动合同续订书》，内容为：“本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2014年9月1日，续订合同2017年8月31日终止。”2015年1月28日，原告在《2015年保费计划与考核确认书》上签字确认，该《2015年保费计划于考核确认书》内容为：“本人王丹系银保部客户经理，2015年个人年保费计划60万元。根据《银保渠道基本管理办法》实施细则（2015）版的规定，相应的月职级工资为1350元，且工资结构由职级工资、月度考核绩效工资年终奖及福利构成。本人同意年保费计划60万元，并同意按照《银保渠道基本管理办法》实施细则的相关规定对个人进行考核，如果未达成相关规定，本人同意按照《银保渠道基本管理办法》的要求考核淘汰”。2016年6月22日，原告在《领取确认书》中签字确认已领取并知悉《紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司管理制度汇编（2016版）》及《员工手册》，该员工手册经充分讨论、平等协商，作为单位基本管理制度，已经认真阅读过；完全了解员工手册各条规定的管理意义与法律含义；保证严格遵守该《员工手册》中规定的所有内容。同日在《规章制度学习确认书》中签字确认已认真学习《紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司管理制度汇编（2016版）》及《员工手册》内容并知晓了公司的相关制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等。承诺将严格遵守公司的各项制度规定，如有违反，将接受公司按照相关规定进行的各类处理。该《员工手册》中《资金保险徐州中支员工考核��理规定》规定考核形式为调岗、降职、调薪、解除劳动合同；每个季度末对未跟上全年保费进度目标的人员进行降职降薪。该《员工手册》假勤管理规定第五条规定，公司采用员工指纹打卡考勤制度，员工上下班均必须打卡，所有出、缺勤记录均以员工打卡的电子记录及晨会记录作为认定依据；第九条规定，当年连续旷工2日或月累计3日，年累计5日的，属于严重违反公司规章制度，除执行上述惩戒外，公司有权因此予以即时解除劳动关系且不予支付经济补偿金；第十条规定，员工工作日任何进出办公职场均必须打卡，无故不打卡行为，当日考勤按旷工处理。2016年1月1日至2016年6月30日，原告完成的签单保费总额为82568.12元。2016年7月7日，被告向原告出具编号为2016D001的《员工调岗通知书》，内容���：“因从2016年1月1日至2016年6月30日您保费完成8.26万元，根据《银保渠道基本法》，年最低入编保费标准是全年60万，您的业务量达不到考核标准，现因经纪重客部工作要求，经公司研究并与你协商决定，现调您从银保业务部客户经理一级岗位往经济（重客）部渠道专员一级岗位报道，调岗从2016年7月8日起开始执行，调岗后薪资待遇不变。请您自收到通知之日起2天内将工作交接完毕后至新岗位报道。如超期未报道，公司将按照规章制度执行。”原告在《员工签收单》中签字表示“本人已于2016年7月11日收到编号为xxx001号《员工调岗通知书》，不同意工作调动”。2016年7月15日，被告向原告出具编号为xxx002的《员工调岗通知书》，除调岗从2016年7月18日开始执行外，其余内容同编号为xxx001的《员工调岗通知书》。原告于同日收到该《员工调岗通知书》，仍不同意工作调动。2016年8月至2017年2月，原告陆续进行保险销售工作。2016年9月起被告未再向原告支付工资。根据被告处的考勤统计，自2016年8月10日之后原告无打卡记录。被告遂于2017年2月20日向其公司工会出具《解除劳动合同通知工会函》，内容为：“因王丹同志严重违反用人单位规章的，根据《员工手册》的规定及《劳动法》有关规定，经公司研究决定，与王丹同志解除劳动合同，解除劳动合同时间为2017年2月20日。请工会在收到此函后三个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在三个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除劳动关系”，工会于同日接收该函。2017年2月22日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，内容为：“你于2010年9月1日到我司工作，就职于银保部（身份证号：）。从2016年1月1日至2016年6月30日您保费完成8.26万元，根据《银保渠道基本法》，年最低入编保费标准是全年60万，你的业务未达到考核标准，公司根据你的情况，因经纪重客部工作需要，在2016年7月7日和7月15日两次通知你由银保部门客户经理一级岗位经纪重客部渠道专员一级岗位，调岗后薪资待遇不变。你在2016年7月11日和7月15日收到通知后均不同意调岗。从2016年8月至今在职期间，未按照公司规定正常上班，也未按照公司规定履行请假手续，无故旷工长达数月。根据《员工手册》的规定及《���动法》有关规定，严重违反用人单位规章的，用人单位可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿金。因此，公司经研究并通知工会后，决定与你解除劳动合同”。之后，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令被申请人支付2016年9月至2017年2月期间六个月的工资总计19152元；裁令被申请人支付经济赔偿金48152元。徐州市劳动争议仲裁委员会于2017年6月6日作出徐劳人仲案字[2017]第xx4号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决诉至本院，被告以辩称理由答辩。另查明，《银保渠道基本管理办法实施细则（2015年版）》规定银保客户经理一级实收保费为60万元/年；客户经理考核分为月度绩效考核及年度绩效考核；月度绩效工资考核指标为月末个人累计实收保费计划序时达成率；月末个人实收保费未达成累计序时进度60%的，当月本人月度绩效工资暂停发放；年末客户经理个人累计实收保费计划达成率高于60%（含），补发年内已扣发的月度考核绩效工资；年末个人累计实收保费计划达成率低于60%（不含60%），已扣发的月度考核绩效工资不予补发；当年保费收入不足60万的，予以淘汰。本院认为，原被告双方订立的《劳动合同》是双方真实的意思表示，且未违反法律的强制性规定，合法有效，对原被告双方具有约束力。原被告双方签订的《劳动合同书》约定：“乙方按甲方要求，按时完成工作任务，达到规定的工作标准；在劳动合同履行过程中，根据岗位职责要求或甲方对乙方考核情况，甲方可调整乙方的工作地点、工作岗位、工作内容和职责”��原告在被告处银保部担任客户经理，从事保险销售工作，根据该岗位的工作要求，原告应当每年完成600000元的保费，2016年1月1日至2016年6月30日，原告实际完成的签单保费总额为82568.12元。根据原告的工作业务情况，被告以原告业务未达考核标准要求将原告调岗到经济（重客）部渠道专员一级岗位工作，且保证薪资待遇不变，没有违反法律法规的情形。是用人单位合法行使用工权利的行为，符合合同约定及法律规定。在被告对原告进行调岗后，原告未到经济（重客）部渠道专员一级岗位报到，没有从事公司要求的工作，且根据被告的考勤记录，原告自2016年8月10日后无打卡记录，原告未打卡上班的行为已构成连续旷工。原告虽不认可被告的考勤记录，并提供保险业务单据证明其在原岗位继续工作，但根据原告举证仅有十几笔业务，��依据该岗位工作的特殊性质，不能证明原告每天至单位打卡上班。被告在原告连续旷工严重违反公司的规章制度的情况下，事先通知了工会后向原告出具了《解除劳动合同通知书》，与原告解除劳动关系，符合法律的相关规定。原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金依据不足，本院不予支持。2016年9月至2017年2月期间，被告未与原告解除劳动合同，原告亦进行了一定的保险销售工作，其工作成果由被告获取，被告应当向原告支付一定的工作报酬。因原告具有长期旷工情形，本院确认被告每月按照最低工资标准的80%向原告支付工资报酬，经核算，被告应向原告支付工资7680元（1600元/月×80%×6个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法��第三十九条、第四十三条的规定，判决如下：一、被告紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王丹支付工资7680元；二、驳回原告王丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司负担（于本判决书送达后七日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏��徐州市中级人民法院。审判员 车 勤二〇一七年十一月十三日书记员 李欣睿