河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终4532号上诉人（原审原告、被告）：高建央，男，汉族，1974年9月26日生，住河北省张家口市宣化区。委托诉讼代理人：史建军，河北纵横律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：河南发恩德矿业有限公司，住所地：洛宁县下峪镇庄头村。法定代表人：冯锐，董事长。委托诉讼代理人：印黎华，该公司行政部长。委托诉讼代理人：刘胜春，河南向群律师事务所律师。上诉人高建央因与被上诉人河南发恩德矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服洛宁县人民法院（2016）豫0328民初463号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人高建央及其委托诉讼代理人史建军、被上诉人河南发恩德矿业有限公司的委托诉讼代理人印黎华、刘胜春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高建央上诉请求：一、撤销原审判决、依法改判支持上诉人的一审诉讼请求；二、本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院以被上诉人作出豫发恩德字[2014]第36号文件《关于开除高建央的决定》，将上诉人开除，依据《劳动合同法》第46条驳回上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，适用法律错误。本案被上诉人以“开除”代替解除劳动合同，因违反《劳动合同法》，不符合单方解除劳动合同的条件，没有履行法定的程序，属于违法解除劳动合同的情形，依法应当向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。二、被上诉人解除与上诉人劳动关系在程序上违反了《劳动法》和《劳动合同法》等法律的强制性规定，明显属于违法解除，一审法院认定合法解除了劳动合同，适用法律错误。1、依据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。2、依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。三、一审法院以上诉人高建央己被开除，不符合公司相关年终绩效工资、季度生产奖发放条件，不支持上诉人主张年终奖和季度生产奖，违背事实，于法无据。四、依据上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》(编号254)第4.5条款，甲方将对乙方的往返路费给予报销，因此对于是否支付路费，属于履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议案件的范围，法院应当依法受理。一审法院不支持上诉人要求支付1200元路费的请求，适用法律错误。五、上诉人起诉要求判令被上诉人支付2006年8月至2008年12月之间的养老保险28000元；支付2009年1月至2013年12月之间的养老保险差额48000元，支付2014年1月至9月份18000元养老保险；赔偿没有给上诉人缴纳2006年8月至2014年9月间失业保险的损失24000元。庭审时上诉人又明确“以上请求属于被上诉人没有或者少缴纳社会保险给上诉人造成的损失”。一审法院以不属于民事案件受案范围予以驳回，适用法律错误。河南发恩德矿业有限公司辩称，一、上诉人所诉事实虚假。自2012年至2014年9月，上诉人作为主管工程师未能严格履行职责，给我公司造成直接经济损失数百万元，经多次教育不改，后受到降级降职处分，又不接受处理，擅自离职。经公司研究将其开除。上诉人说我公司找借口单方解除劳动合同，完全是不实之辞。二、上诉人起诉我公司支付其经济补偿金、赔偿金、加班工资等完全没有事实依据和法律依据。1、上诉人是严重违反我公司规章制度，被我公司集体研究决定开除的员工，凭什么要求我公司支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金、生产奖呢？2、2006年8月至2008年间的养老保险金早已超过了诉讼时效，且根本不存在区域差额补偿之说。3、上诉人2014年没有干到年底就被开除了，我公司不可能再为其发放年终绩效工资。三、关于上诉人要求支付交通费1200元已超过我公司相关管理制度规定的报销时间。我公司曾发电子邮件和律师函通知其来我公司办理上述费用报销事宜，但上诉人迟迟没有持票据来我公司报销，其后果应当由上诉人自己承担。综上，请求驳回上诉人的诉讼请求，维持一审法院裁决。高建央向一审法院起诉请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金192576元；2、被告支付原告2014年8月、9月份克扣工资13110元,支付2014年的年终绩效工资24881元，支付2014年7月、8月、9月季度生产奖12450元，支付原告2014年路费补贴1200元，支付2006年8月至2014年9月间加班工资10000元；3、被告支付2006年8月至2008年12月之间的养老保险28000元，支付2009年1月至2013年12月之间的养老保险差额48000元，支付2014年1月至9月份18000元养老保险，赔偿没有给原告缴纳2006年8月至2014年9月间失业保险的损失24000元；4、本案诉讼费由被告承担。河南发恩德矿业有限公司向一审法院起诉请求：撤销洛宁县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲字［2014］第57号仲裁决定书第3项和第4项的错误裁决。一审法院认定事实：原告高建央于2006年7月到被告河南发恩德公司工作，担任公司采矿主管工程师一职，双方先后签订四份固定期限劳动合同，分别为：2008年7月1日至2010年6月30日、2010年7月1日至2012年6月30日、2012年7月1日至2015年6月30日（第一份合同双方均未向法院提交）。2014年9月3日被告河南发恩德公司作出豫发恩德字［2014］第35号文件《关于对采矿工程问题责任人的处理决定》，该公司于2014年9月17日作出豫发恩德字［2014］第36号文件《关于开除高建央的决定》。之后，原告高建央向洛宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，洛宁县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月9日作出宁劳人仲字（2014）第57号裁决书，裁决：1、加班加点工资10000元；2006年8月至2008年间养老保险金3万元，失业保险24000元，2014年养老保险4253元；被克扣工资18755元；年终绩效工资27000元；交通费1200元，以实际发生及单位有关规定予以支付。2、经济补偿金、赔偿金162860元不予支持。洛宁县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月28日作出宁劳人仲字〔2014〕第57号仲裁决定书，决定：1、申请人请求的加班加点工资10000元和被克扣工资18755元，不予支持。2、申请人请求2006年8月至2008年间养老保险金3万元，失业保险24000元，予以驳回。3、申请人请求2014年养老保险4253元，交通费1200元，被申请人应予以支付。4、申请人请求年终绩效工资27000元，被申请人应予支付申请人绩效工资18000元。原、被告双方均不服仲裁裁决诉至该院。另查明：1、原告高建央2013年8月至2014年7月全年工资为144433.61元，2013年年终绩效工资33174.37元。2、原告高建央工资卡账户交易明细显示：2014年9月19日代发工资4057.98元，2014年10月17日代发工资1375.98元。一审法院认为，原告高建央于2006年7月到被告河南发恩德公司工作，双方之间签订了劳动合同，2014年9月17日被告河南发恩德公司作出豫发恩德字［2014］第36号文件《关于开除高建央的决定》，将原告高建央开除。原告所主张的违法解除劳动合同赔偿金不符合劳动合同法第四十六条第一款至第七款用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。故原告所主张的违法解除劳动合同赔偿金192576元，该院不予支持。原告所主张的要求被告支付2014年8月、9月克扣工资的诉讼请求符合法律规定，该院予以支持，即被告向原告支付2014年8月、9月克扣工资13109.25元（144433.61元33174.37元÷12个月×2个月4057.98元1375.98元=13109.25元）。原告所主张的年终绩效工资24881元，以及2014年7月、8月、9月季度生产奖12450元，因其已被公司开除，不符合公司相关年终绩效工资、季度生产奖发放条件，该项诉讼请求该院不予支持。原告所主张的2006年8月至2014年9月间加班工资10000元，因双方在劳动合同“工作时间与休假”中已有“由于工作地点的限制，甲方不实行每周双休日的制度，而是实施安排员工在工作地点休息与定期调休向结合的制度”，由于其工作性质所限，依照公司工资发放制度，公司已经向其发放了加班费，该项诉讼请求该院不予支持。原告所主张的交通费1200元，应当依照公司相关规定予以报销，该项诉讼请求该院不予支持。原告所主张的养老保险、养老保险差额以及失业保险，不属于人民法院民事案件受案范围，该项诉讼请求该院依法予以驳回。判决：一、被告（原告）河南发恩德矿业有限公司支付原告（被告）高建央2014年8月、9月克扣工资13109.25元（此款限本判决生效之日起十日内一次性给付）。二、驳回原告（被告）高建央的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）河南发恩德矿业有限公司的诉讼请求。本案一审受理费20元，由被告（原告）河南发恩德矿业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实同一审法院查明的事实一致。另查明，二审庭审中，被上诉人称上诉人在其他单位缴纳养老保险后拿收费条来被上诉人公司报销，不存在拖欠上诉人养老保险，上诉人高建央认可自2009年开始，其在张家口市缴纳养老保险，后由被上诉人报销。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人高建央要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金192576元，应提供相应证据，但根据本案查明的事实，高建央未能提供证据证明被上诉人存在违法解除劳动合同并应支付赔偿金的情形，故该上诉请求证据不足，无法支持。高建央主张的2014年年终绩效奖工资、2014年7、8、9月季度生产奖，因其已被被上诉人开除，不符合公司相关年终绩效工资、季度生产奖发放条件，该项上诉理由不能成立。高建央主张的2006年8月至2014年9月间加班工资10000元，因上诉人与被上诉人双方在劳动合同中对“工作时间与休假”已有约定“由于工作地点的限制，甲方不实行每周双休日的制度，而是实施安排员工在工作地点休息与定期调休相结合的制度”，由于其工作性质，依照公司工资发放制度，公司已经向其发放了加班费，故该主张亦不能成立。高建央主张的交通费1200元，应当依据公司的相关规定予以报销。关于高建央要求被上诉人支付2006年8月至2008年12月之间的养老保险28000元、2009年1月至2013年12月之间的养老保险差额48000元、2014年1月至9月份18000元养老保险，赔偿没有给上诉人缴纳2006年8月至2014年9月间失业保险的损失24000元的诉求，本院认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据本案查明的事实，高建央在张家口市缴纳养老保险后由被上诉人为其报销。且高建央未能提供证据证明其存在“用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”的情形，故上诉人认为该诉求人民法院应予受理的上诉理由依据不足，不予支持。综上所述，高建央的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高建央负担。本判决为终审判决。审判长 高 玲审判员 蔡美丽审判员 陈加胜二〇一七年二月七日书记员 刘 丰