四川省宜宾市翠屏区人民法院民 事 判 决 书(2017)川1502民初109号原告：刘德芳，男，1962年8月20日出生，住四川省宜宾市翠屏区。被告：宜宾岷江塑料制品有限公司，住所地：四川省宜宾市上江北旧州工业开发区旧州大道中段,统一社会信用代码：91511500731610638G。法定代表人：袁成，总经理。委托诉讼代理人：周泽昊，该公司员工。原告刘德芳与被告宜宾岷江塑料制品有限公司（下称：宜宾岷江塑料公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月12日受理后,依法适用简易程序进行审理。原告刘德芳，被告宜宾岷江塑料公司的委托诉讼代理人周泽昊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘德芳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付经济补偿金14798.68元；2.被告支付原告垫支的2011年2月至2011年6月养老、医疗保险金2653.4元；3.被告支付原告2015年8月21日至2016年5月4日未按约定支付的工资9000元；4.被告支付2015年3月至2015年8月的工资和社会保险费、2016年5月的保险费共计15000元；5.被告支付因其未按规定给原告办理失业保险手续的经济损失费15000元。前述金额共计56452.08元。诉讼中，原告明确2016年5月被告应补缴的保险费为650元。事实与理由：原告于2011年2月进入被告公司从事电工，签订五年期劳动合同一份，原告多次向被告索要合同文本，被告均未给。因公司只有原告一名电工，原告在下班之余常处于待命状态。2015年3月，被告违法将原告调往其他公司后勤部门，并将原告工资降低至翠屏区最低工资标准核发。原告不同意，因两公司不属同一公司。原告提出后，被告不同意，强逼原告主动辞职或到新岗位上岗，否则停工，不予考勤并扣发工资，停缴保险等，并不允许原告进入被告公司上班。此后，原告投诉至翠屏区劳动监察大队。2015年6月，仲裁委作出“宜市劳人仲案【2015】95号仲裁裁决书”，明确指出被告单方变更劳动合同约定已违反劳动法，并要求双方继续履行2011年2月18日签订的5年期劳动合同。2015年8月21日，原告回到被告处从事原工作，但被告却将工资由原2690元降至翠屏区最低工资标准1380元，并拒缴2015年5月至2015年8月的各种社会保险。原告曾多次要求被告缴纳保险未果。2016年2月，原告以被告未按约缴纳社会保险为由，书面通知被告并提出辞职，要求其立即缴纳社保，一月后办理辞职手续，办理失业保险手续和经济补偿金等。被告不同意辞职，原告告之劳动法规定后，被告同意一月后办理手续。一月后，被告否认曾收到过辞职书。原告又以邮件形式邮寄给被告，一月后辞职时恰好劳动合同到期。被告又以劳动合同到期，要求原告按区最低工资标准续签合同，原告不同意。2016年8月，原告提起仲裁，原告不服仲裁委作出了宜市劳人仲案【2016】161号，故诉至法院，要求判如所请。被告宜宾岷江塑料公司辩称，请求法院驳回原告的诉求。一、我司不具有《劳动合同法》支付经济补偿金的相关情形。原告最后离职的原因系不再续签劳动合同，且其关于经济补偿金一事，已申请过仲裁，并有裁决书，我司不应支付。二、其要求支付2011年2月至2011年6月的养老、医疗保险金2653.4元的请求，超过了诉讼时效。三、我司按约支付了工资，应驳回原告要求支付工资9000元的诉求。我司按翠屏区最低工资标准支付了工资，且双方无任何关于加薪的附件。2016年5月1日至5月4日，原告未提供实际劳动，也无合同约定，我司不应支付工资。2015年8月21日至2016年4月30日，我司应付工资11500元，扣除其社保个人部分、请假期间工资2944元、公司垫付的社保费450.2元，还应支付6305元，而我司实际支付7070.1元。四、原告要求支付2015年3月至8月的工资和社保以及2016年社保费共计15000元的诉求无法律依据。五、原告要求为其办理失业保险的请求，无法律依据。我司已经给原告缴纳失业保险费，至于是否符合领取条件，是社保局确定发放的，不是单位发放，我司完成义务，不应发放。六、原告提出约定工资2690元没有依据，2016年5月份的650元保险，我司不承担。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依据原告的申请调取了仲裁庭审笔录。本院依法组织双方进行了质证，对当事人无异议的工资表、社会保险查询记录、劳动仲裁裁决书【宜市劳人仲案（2015）155号】、劳动仲裁裁决书【宜市劳人仲案（2015）95号）、劳动仲裁裁决书【宜市劳人仲案（2016）161号】、劳动合同书、通知、解除劳动关系证明、宜宾市劳动人事争议仲裁委员受理通知书、不予受理通知书、仲裁申请书、身份证复印件、庭审笔录、请假条、辞职信及信封、通知（刘德芳）等证据本院予以确认并在卷佐证。原告提交的工天记录本系其单方面制作，被告不认可其真实性，故本院不予采信。原告提交的辞职书，被告认为其未签名，不能证明向被告进行了送达，但该辞职书的内容与被告提交的辞职信内容一致，故系同一内容，本院依法予以采信。原告提交的四川省社会保险费用专用发票，系其2011年1月至6月个人缴纳养老保险的凭据，与本案诉争的不存在关联性，故本院依法不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年2月18日，原、被告订立期限为2011年2月21日至2016年4月30日的书面劳动合同。合同约定:原告在被告处生产科电工岗位工作，月工资标准为宜宾市翠屏区最低工资标准。2015年3月2日至2015年8月20日期间，因被告调整原告工作岗位和工资待遇，双方未达成一直意见，原告未到被告处工作。被告就此申请劳动仲裁，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月28日作出宜市劳人仲案[2015]95号《仲裁裁决书》，双方继续履行劳动合同，原告向被告支付被告为其垫付的个人承担社会保险费部分。此后，原告亦申请劳动仲裁，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月23日作出宜市劳人仲案[2015]155号《仲裁裁决书》，裁决被告退还原告工作服押金和工具押金共计350元；对原告要求被告支付住房公积金、养老、医疗保险等不予受理。原告于2015年8月21日回到原工作岗位工作，实行每天8小时，每周休息两天工作制。被告按宜宾市翠屏区最低工资标准支付了原告2015年8月21日后的工资。原告于2016年2月以被申请人未为其缴纳2015年5月至2015年8月的社会保险为由，向被告提出书面辞职。在被告不同意原告辞职后，原告仍继续在被告处工作。2016年4月21日，因前述劳动合同将于2016年4月30日到期，被告书面通知原告在维持原劳动合同约定条件下，续签劳动合同。2016年5月5日，原告以原合同约定工资过低为由，书面通知被告不再续签劳动合同。2016年5月6日，被告出具《解除劳动关系证明》，终止了双方的劳动合同关系。原告于2016年6月2日签收了《解除劳动关系证明》。原告随即就本案全部诉请及带薪年休假工资等事项，向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。2016年9月5日，该委员会作出宜市劳人仲不[2016]20号《不予受理案件通知书》，该通知书载明：原告的仲裁请求中“2011年2月至2011年6月的养老和医疗保险”、“2015年3月至2015年8月的工资和社会保险”、“带薪年休假工资”三项已提出过仲裁申请，宜市劳人仲案[2015]155号已作出裁决，根据一事不再理原则，不符合受理条件；2016年5月的保险费、失业险损失，不属于该委员会的受理范围。故对前述请求，不予受理。同年10月27日，该委员会作出宜市劳人仲案[2016]161号《仲裁裁决书》，驳回原告的全部仲裁请求。原告因不服前述仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。本院认为，原告刘德芳按照书面劳动合同的约定，在被告宜宾岷江塑料公司工作的事实清楚、证据确实充分，本院依法予以确认。对原告要求被告支付经济补偿金14798.68元的诉讼请求，根据本案业已查明的事实，原告刘德芳实际在被告公司工作至劳动合同期限届满，同时，其以工资过低为由，不再续签劳动合同，是劳动合同终止的实际原因。故原告提出要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的相关规定，故本院依法不予支持。对被告提出系原告不续签合同，不具备经济补偿金的情形的辩解理由，本院予以采纳。对原告要求被告支付原告2015年8月21日至2016年5月4日未按约定支付的工资9000元的诉讼请求，原告虽主张其与被告公司的张经理存在关于工资的口头约定，但其并未提供相应的证据予以证明，被告已向原告支付了2015年8月21日以后的工资，故对原告的该项诉请，本院依法不予支持。对原告要求被告支付2016年5月的保险费650元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，《社会保险费征缴暂行条例》第26条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴”的规定，缴纳社会保险费，不应作为劳动争议处理，不属于人民法院劳动争议受案范围，当事人应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。故对原告的该项诉求，本院不予支持。对原告要求被告支付因其未按规定给原告办理失业保险手续的经济损失费15000元的诉讼请求,原告系不愿再续签劳动合同,根据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条第一款第二项“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……(二)非因本人意愿中断就业的”的规定，其并不符合领取失业保险金的法定条件，故其该项诉请无法律和事实之基础，故本院依法不予支持。对被告提出原告要求为其办理失业保险的请求，无法律依据的辩解理由，本院依法予以采纳。对原告诉请要求被告支付原告垫支的2011年2月至2011年6月养老、医疗保险金2653.4元，被告支付2015年3月至2015年8月的工资和社会保险费的诉讼请求，因有证据证明该诉请已历经仲裁程序，本院依法驳回原告的前述诉讼请求。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第26条，《中华人民共和国失业保险条例》第十四条第一款第二项之规定，判决如下：驳回原告刘德芳的全部诉讼请求。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。审判员  蒋波二〇一七年二月二十七日书记员  王东