湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0112民初4441号原告：程国明。被告：武汉中百物流配送有限公司。法定代表人：李慧斌，总经理。委托诉讼代理人：赵娟，公司综合办公室副主任。委托诉讼代理人：宋齐鸣，公司后勤保卫部副部长。原告程国明与被告武汉中百物流配送有限公司（以下简称中百物流公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月8日立案受理，依法适用简易程序，于2016年12月15日公开开庭进行了审理。原告程国明，被告中百物流公司的委托诉讼代理人赵娟、宋齐鸣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告程国明诉称，2007年3月17日，我与被告中百物流公司建立了劳动关系，从事夜班保安工作。2014年5月，被告中百物流公司强行要求我值白班，我不同意，被告中百物流公司的领导说我只要不是故意天天迟到，迟到一下也没有关系，故我同意上白班，但被告中百物流公司2016年7月19日以我迟到、旷工为由解除劳动关系，且被告中百物流公司因我迟到扣除了5,200元工资。我2016年度平均工资2,300元/月。我认为，在被告中百物流公司承诺我可以迟到的情况下，又以我迟到旷工为由解除劳动合同无法律依据。我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告中百物流公司：1、支付违法解除劳动关系经济补偿金34,200元（1,800元/月×9.5个月×2倍）；2、返还扣发的工资5,200元；3、赔偿从2014年5月8日到2016年7月17日的误工费52,000元（2,000元/月×26个月）及112个月青春流逝及精神损失费190,000元。被告中百物流公司辩称，第一，原告程国明原是我公司保卫队员，由于其经常迟到，迟到时间长达4个小时，严重影响工作，根据我公司规章制度和法律法规，我公司解除与其劳动合同合法，且我公司解除劳动合同之前征求了工会意见，并提交了工会讨论，解除决定向原告程国明送达，解除程序合法，故我公司不需支付违法解除劳动合同赔偿金；第二，我公司除了违纪过失处罚以外不存在扣发工资的情况，故我公司不需返还扣发工资。原告程国明应对我公司扣发工资承担举证责任；第三，原告程国明的第三项诉讼请求无事实和法律依据。综上，请求驳回原告程国明的全部诉讼请求。本院经审理认定如下事实：中百物流公司系武汉中百集团股份有限公司的下属公司。程国明于2007年3月入职中百物流公司，从事护卫队员工作。双方于2013年7月1日签订无固定期限劳动合同，合同期限自2013年8月1日起。程国明的工作岗位为护卫队员。2007年3月至2014年5月，程国明为夜班护卫队员，工作时间固定为23：00至次日7：30。2014年5月后，程国明的工作岗位被调动为白班护卫队员，工作时间固定为15：30至23：00。程国明自被调动为白班护卫队员后，屡次发生迟到情形。根据中百物流公司提供的《对讲机使用登记表》，2016年3月30日至2016年7月13日期间，程国明迟到30分钟至2小时或当月发生迟到30分钟以内情形达3次以上的共11次，迟到2小时以上的15次。2016年7月14日，中百物流公司向公司工会征求意见，拟根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中百集团员工奖惩办法》第十八条的规定，对程国明作出解除劳动关系处理。2016年7月15日，中百物流公司工会表决同意对程国明解除劳动关系。2016年7月19日，中百物流公司作出《关于与公司员工程国明解除劳动关系的决定》，解除与程国明的劳动关系，并将该决定向程国明送达。中百物流公司《考勤管理办法》第5.3.2条规定“迟到：未在规定时间内到岗。半小时以内为迟到，半小时以上按旷工半天处理。”第5.3.4条规定“旷工未办理请假手续不上班。半小时-2小时按旷工半天处理；2小时以上按旷工一天处理。”第7.0条过失及处罚中规定，迟到/早退半小时以内的，扣工资10元/次；旷工半天，扣工资20元/次；旷工1天，扣工资50元/次。中百物流公司《全勤考核及考勤异常处理办法》中第3.2.5条规定关于员工迟到/早退的处理：A迟到/早退半小时以内的，按一般违纪处理，扣工资10元，全月发生此情形3次以上的（含3次），按旷工半天处理，扣除当月全勤考核工资；B迟到/早退半小时-2小时的，视同旷工半天，迟到/早退2小时以上的，视同旷工一天，扣除当月全勤考核工资。《武汉中百集团员工奖惩办法》第十八条规定“员工有下列情形之一的，视为严重违纪行为，集团将按有关法定程序，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金；……2、连续旷工5天以上，一年内累计旷工10天以上的”上述规章制度均经过了公司民主程序讨论并通过，且均组织程国明进行了学习。2016年6月14日，中百物流公司再次将《武汉中百集团员工奖惩办法》组织程国明学习，程国明在该规章制度上签名。程国明的平均工资为2,100元/月。2014年5月至2016年7月期间，因程国明的迟到行为，中百物流公司均根据相应的考勤及工资制度对其工资进行扣减，程国明未对其工资提出异议。2016年8月25日，程国明向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决（一）确认中百物流公司违法解除与程国明之间的劳动合同关系并支付违法解除的经济补偿金34,200元（1,800元/月×9.5个月×2倍）；（二）中百物流公司支付无故扣发的工资5,000元。该委于2016年10月17日作出东劳人仲裁字[2016]第850号仲裁裁决：驳回程国明的所有仲裁请求。程国明不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称。上述事实有东劳人仲裁字[2016]第850号仲裁裁决及送达回执、劳动合同、银行交易明细、《关于与公司员工程国明解除劳动关系的决定》、《武汉中百集团员工奖惩办法》、《考勤管理办法》、《全勤工资考核及考勤异常处理办法》等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，关于中百物流公司是否违法解除与程国明的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。程国明2016年3月30日至2016年7月13日期间，迟到30分钟至2小时或当月发生迟到30分钟以内情形达3次以上的共11次，迟到2小时以上的15次。根据中百物流公司的《考勤管理办法》，程国明在此期间旷工半天11次，旷工一天15次，结合《武汉中百集团员工奖惩办法》第十八条的规定，程国明的行为已构成严重违纪，中百物流公司解除劳动关系符合公司的规章制度，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。且中百物流公司所依据的规章制度均经过了民主程序制定，程国明亦知晓公司的规章制度，中百物流公司解除劳动合同前亦征求了公司工会的意见。公司解除劳动合同的程序亦符合法律规定，故程国明主张中百物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实依据，本院不予支持。程国明主张中百物流公司的领导曾同意其如非故意，允许迟到，但其对该主张未举证证明，应承担不利后果。即使曾经有领导默示其可以迟到，但公司的管理，应以规章制度为准，个别领导的行为不能代替公司的规章制度，且公司领导的默示行为是否为有权代理行为亦无法考证，故对程国明的诉称意见本院不予采信。关于返还克扣工资的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”从2014年5月后，中百物流公司对其迟到的情形根据公司的《考勤管理办法》进行扣发工资符合公司的规章制度，程国明亦未提出异议，在仲裁时程国明对中百物流公司的扣款并无异议，且程国明未举证证明中百物流公司存在其他违法扣发工资的情形，故其主张中百物流公司返还克扣工资的请求无事实依据，本院不予支持。关于赔偿误工费和精神损失费的请求。首先，程国明的该项诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，本院不予处理。其次，程国明2014年5月至被解除劳动合同前，其一直与中百物流公司建立了劳动关系，中百物流公司按月向其支付了工资，其主张此期间的误工费无事实依据，本院不予支持。其主张的精神损失费亦无事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告程国明的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  殷璇二〇一七年二月七日书记员  曾菁