.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省平凉市崆峒区人民法院民事判决书(2017)甘0802民初3430号原告：陈某。委托诉讼代理人：曹某，甘肃胜友律师事务所律师。被告：宏达国盛商贸控股集团有限公司（下述简称宏达国盛商贸公司）。住所地：平凉市崆峒区浙江街**号。法定代表人：吴某，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵某，女，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：马某，甘肃璞义律师事务所律师。原告陈某诉被告宏达国盛商贸公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托诉讼代理人曹某、被告宏达国盛商贸公司的委托诉讼代理人赵某、马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某向本院提出诉讼请求：1、要求被告赔偿原告社会保险损失55919.30元；2、要求被告支付原告加班工资42573.84元（周末和法定节假日）；3、要求被告支付原告工伤医疗费6654.22元；4、要求被告支付原告病假工资1450元；5、要求被告支付违法解聘原告的赔偿金31900元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年7月，原告进入被告单位上班，在被告下属的房地产开发公司从事电工工作。同年12月27日，原告因工负伤，经治疗原告的伤情不能完全康复，需定期进行康复治疗，2013年1月21日，原告返回工作岗位继续上班。2015年5月，原告被调入被告下属的建筑公司第九项目部现场电工岗位工作，同年11月，又被调入被告下属的家居建材市场上班，原告遵守公司规章制度，按时按规定上班，上班期间未发生任何违规事故。2017年5月26日，原告因工伤旧病复发需住院治疗，依规定向被告履行了请假手续（15天），待原告出院返回工作岗位时，被告的工作人员通知原告待岗，随后又通知原告已被辞退，原被告协商无果后，原告办理了移交手续。因各项赔偿问题，原告于2017年8月7日向平凉市崆峒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出了”区劳人仲案字（2017）第34号仲裁裁决书”，只支持了原告的部分请求，以超过仲裁时效为由驳回了原告请求被告支付2012年7月至2016年8月7日的加班工资的请求，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，同时，驳回了原告要求被告赔偿社会保险损失、支付工伤医疗费及经济赔偿金的请求。原告认为，原告从2012年7月到2017年7月在被告处工作长达五年有余，周末及法定节假日经常加班，但被告从未支付加班工资，也没有给原告办理社会保险，致原告无法享受社会保险待遇。现被告违法将原告辞退，侵犯了原告的合法权益，为此，原告依法提起民事诉讼，请求人民法院依法裁决。被告宏达国盛商贸公司辩称，原告在进入答辩人公司工作前就自行向社保部门办理了社会保险，不存在无法享受社会保险待遇的事实，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，原告对不存在的损失要求答辩人赔偿没有法律依据；原告是因个人原因于2017年7月31日提出辞职，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的领取失业金的法定条件，故原告要求答辩人支付失业金的诉讼请求没有法律依据；原告工作期间，答辩人按照法律规定每月为原告安排休息四日，不存在为原告支付周末加班工资的事实；原告要求答辩人支付2012年7月至2016年8月7日法定节假日加班工资的请求，已超过法定的仲裁时效，崆峒区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决符合法律规定；原告为治疗腰间盘突出、脑梗塞等自身疾病支付的医疗费用，不是工伤医疗费，原告也未进行工伤认定，且原告已通过医疗保险机构报销了部分费用，因此原告主张的医疗费不应当由答辩人支付；2017年7月31日，原告因个人原因向答辩人提出辞职申请，答辩人同意其辞职，向其发放了7月份待岗期间的工资2900元，原告也完成了工作交接，答辩人没有违法解聘原告，原告要求支付赔偿金的请求于法无据，请求人民法院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告陈某于2017年7月31日在”宏达国盛集团员工辞职申请审批表”中亲笔书写”因个人原因特辞职”，因此，对原告陈某因个人原因申请辞职的事实，本院予以确认；2、原告陈某于2017年5月26日在平凉市人民医院进行MR检查，检查报告单诊断为腰椎间盘突出症，平凉市崆峒区劳动人事争议仲裁委员会作出的”区劳人仲案字（2017）第34号仲裁裁决书”查明，原告陈某于2017年5月26日至6月10日在平凉市人民医院住院15天，诊断为腰椎间盘突出症、脑梗死，原告住院治疗时向被告请假15天，对上述事实本院予以确认；3、原告陈某2017年2月、5月的考勤卡及平凉市崆峒区劳动人事争议仲裁委员会作出的”区劳人仲案字（2017）第34号仲裁裁决书”查明，原告在被告单位工作期间每月均享受4天休假，2016年8月1日至2017年7月31日共有法定节假日8天，原告陈某在法定节假日工作8天，对上述事实本院予以确认；4、原告陈某提供的宏达国盛集团2017年7月3日上午与陈某的谈话内容，因无被告工作人员签字也未加盖被告单位印章，不能作为认定案件事实的依据，故对原告陈某提供上述证据证明被告无故辞退原告的证明目的，本院不予确认；5、原告陈某提供的平社保发（2015）19号社会保险缴费基数文件、平社保发（2016）31号社会保险缴费基数文件、平社保发（2017）40号社会保险缴费基数文件、平政办发（2014）82号医保实施办法通知、甘人社通（2017）278号失业金发放标准通知等文件，是计算社会保险费和失业金的参考性数据，不是社会保险经办机构核定的准确数据，不能作为认定案件事实的依据，故本院不予确认。本院认为：1、原告陈某于2017年7月31日因个人原因向被告宏达国盛商贸公司申请辞职，被告宏达国盛商贸公司同意其辞职，并办理了工作交接手续，被告宏达国盛商贸公司不存在违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的事实，故对原告陈某要求被告支付赔偿金31900元的诉讼请求，本院不予支持。2、原告陈某于2012年12月27日因工负伤，但未进行工伤认定。2017年5月26日，原告在平凉市人民医院住院15天，治疗的是腰椎间盘突出症、脑梗死等疾病，城乡居民基本医疗保险报销了原告的部分医疗费，原告没有提供工伤认定或旧伤复发住院治疗的证据，应承担举证不能的法律后果，故对原告陈某要求被告支付工伤医疗费6654.22元的诉讼请求，本院不予支持。3、原告陈某在被告宏达国盛商贸公司工作期间，被告未给原告办理社会保险登记和缴纳社会保险，原告自行缴纳养老保险。用人单位为其职工办理社会保险是法定义务，但应由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费，原告陈某提供的2014年至2017年社会保险缴费基数、职工基本医疗保险实施办法及失业保险金发放标准等文件，只是参考性数据，不是社会保险经办机构核定的被告宏达国盛商贸公司应当缴纳的社会保险费的准确数据，证据不够确实充分，故对原告陈某要求被告赔偿社会保险损失55919.30元的诉讼请求，本院不予支持。4、《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：”用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”原告陈某在被告宏达国盛商贸公司工作期间，每月均享受4天休假，原告陈某周末加班的事实不存在，因此，原告陈某要求被告支付周末加班工资的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。5、原告陈某与被告宏达国盛商贸公司之间的劳动关系于2017年7月31日已解除，原告请求的加班工资属于劳动报酬，适用劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的特殊仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效期间一年的限制，而原告陈某提出法定节假日加班工资的请求是在劳动关系解除后的2017年8月7日提出的，不是在劳动关系存续期间提出的，因此，应当受仲裁时效期间一年的限制，因此，原告陈某要求被告支付2012年7月25日至2016年7月31日法定节假日加班工资的请求已超过诉讼时效，故本院不予支持；原告陈某在劳动关系解除后的2017年8月7日提出法定节假日加班工资的请求，有权获得法定节假日加班工资的时间为2016年8月1日至2017年7月31日，上述期间的法定节假日共计8天，月计薪天数为21.75天，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故对原告陈某要求被告支付法定节假日加班工资的诉讼请求，本院支持3200元。6、原告陈某要求被告支付病假工资1450元的诉讼请求，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：”职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。”原告陈某于2017年5月26日至6月10日因病住院治疗15天，并向被告履行了请假手续，符合医疗期规定，被告应当支付原告医疗期间的工资，因被告未提供职工病假工资规章制度的规定，故对原告陈某要求被告支付病假工资1450元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条之规定，判决如下：一、被告宏达国盛商贸控股集团有限公司支付原告陈某2017年5月26日至6月10日住院治疗期间的病假工资1450元。二、被告宏达国盛商贸控股集团有限公司支付原告陈某2016年8月1日至2017年7月31日期间的法定节假日加班工资3200元。（上述执行内容限本判决生效后十日内履行）三、驳回原告陈某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告宏达国盛商贸控股集团有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。审判员马有发二○一七年十一月二十二日法官助理陈江莉书记员李洁