攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0411民初23号 原告：李贤彬，男，汉族，1965年5月8日出生，煤矿工人,户籍地四川省泸县，现暂住攀枝花市。 委托诉讼代理人陈道群，四川川滇律师事务所律师。 被告：攀枝花市安采工贸有限公司。住所地攀枝花市仁和区太平乡灰槽子。 法定代表人：刘忠林，总经理。 委托诉讼代理人：苟凯，四川智达律师事务所律师。 李贤彬与攀枝花市安采工贸有限公司（以下简称安采公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李贤彬及委托诉讼代理人陈道群、被告安采公司的委托诉讼诉讼代理人苟凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李贤彬向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付非法解除劳动合同的经济赔偿金96000元；2、判令被告向原告支付加班工资：2014年至2015年日常加班工资22080元、双休日加班工资14720元、法定假日加班工资7360元；3、判令被告向原告支付2015年8月至2016年4月工资差额款10488元；4、判令被告向原告支付2008年至2015年带薪年休假工资202407元；5、判令被告为原告补缴2004年4月至2008年10月的养老保险11726元；6、判令被告为原告补缴2004年4月至2011年3月的医疗保险7740元和失业保险1548元。事实和理由：原告于2002年与被告建立劳动关系，先后任技师、副矿长、矿长，两次因工受伤。2015年8月，原告得知工伤旧伤复发治疗费和一次性工伤医疗补助金被被告领走而向被告询问时，被告对其进行打击报复，调整岗位、降低工资。原告每月工作28天左右，每天工作时间在8小时以上，双休日、法定节假日也没有休息，从未领取加班工资。被告拖欠原告的养老、医疗、失业保险至今未补缴，现向法院提起诉讼，请求依法支持诉讼请求。 被告安采公司辩称：1、原告为享受一次性工伤待遇，向法院起诉解除原被告间的劳动关系，法院已判决解除双方间的劳动关系，故不应支付非法解除劳动合同的经济赔偿金；2、2014年至2015年我公司均是在停产整顿期间，不存在任何加班的情形，因此请求驳回原告要求支付加班工资的诉讼请求；3、根据2015年签订的劳动合同，我公司有权根据工作需要调整工作岗位，原告也按照我方的安排到岗位上工作，也接受了相应的工资待遇，并未就公司的调整向相关部门提出相应的异议，应当视为原告默认对岗位及薪酬的调整。因此并不存在差额补偿的问题，请求驳回该项诉讼请求；4、原告是2008年才到我公司工作，因此也不存在补缴养老保险金的问题。5、根据攀办法【2007】67号文件，仁和区是在2008年才纳入市级医保统筹，但是针对私营企业，纳入时间可能是在2011年或者2012年才纳入统筹范围。因此对于补缴2004年至2011年医疗保险及失业保险的诉求我方不予认可，请求驳回。 经审理查明，2010年4月1日，原、被告签订了劳动合同，约定：合同期限为5年，从2010年1月1日起至2014年12月31日止，原告从事生产副矿长工作，月基本工资为3600元。2012年3月20日，原告因工受伤，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，经攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定为工伤致残十级。2014年4月3日李贤彬起诉来院要求：保留与被告安采公司的劳动关系，由被告安采公司支付一次性工伤伤残补助金。经调解，本院作出（2014）仁和民初字第913号民事调解书，由被告安采公司于2014年5月30日前支付原告李贤彬一次性工伤伤残补助金36483元。双方于2015年1月1日续签《劳动合同》，约定：合同期限从2015年1月1日起至2017年12月31日止，共叁年，原告担任兴旺煤矿安全副矿长工作，月基本工资为4000元。2008年7月至2015年11月，被告为原告缴纳了社会保险。2015年6月3日，经被告安排，原告从兴旺煤矿调整至兴隆煤矿工作；8月13日，被告下发通知将原告工资按照安瓦人员工资标准发放；11月2日，被告下发任免通知，免去原告兴旺煤矿安全副矿长的职务，任安全员，原告在被告公司上班时间截止于2016年12月20日。2016年7月26日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济赔偿金、加班工资、工资差额款、带薪年休假工资、补缴养老保险、医疗保险和失业保险等。2016年9月6日，攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。同年9月18日，原告诉至本院，于12月5日提出撤诉申请，12月14日，原告再次诉至本院，本院委派仁和区仁和镇驻本院调解委员会调解。因双方分歧较大，未达成一致调解意见。 另，原告李贤彬与被告攀枝花市安采工贸有限公司工伤保险待遇纠纷一案，经本院(2016)川0411民初1675号民事判决：一、解除原告李贤彬与被告攀枝花市安采工贸有限公司的劳动关系；二、被告攀枝花市安采工贸有限公司在本判决书生效之日起十五日内支付原告李贤彬一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金41850元。判决作出后，原被告双方均未提出上诉，该判决已于2016年11月26日生效。 上述事实有劳动合同、调解书、通知、判决书、社保明细、工资表及原、被告的一致陈述等证据在案佐证，足以证实。 本院认为，原、被告双方之间存在劳动合同关系，双方的合法权益应受法律保护。 关于非法解除劳动合同的经济赔偿问题。被告虽于2016年1月21日下文解除与原告的劳动合同，但该文件并未实际履行，原告在被告处上班直至2016年12月20日，原、被告双方的劳动合同关系经本院(2016)川0411民初1675号生效的民事判决解除，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位违法解除的情形，故对原告的该项诉请，本院不予支持。 关于2014年至2015年日常、双休日、法定假日加班工资问题。原告对其主张在2014年至2015年期间加班的事实负有举证责任，本案中，原告未提交证据证明被告处有2014年至2015年的考勤记录，故原告申请本院调取上述证据未果；原告无法明确其加班、休假的具体情况，本院亦无法确定其加班天数，故对原告的该项诉请，本院不予支持。 关于2015年8月至2016年4月工资差额问题。原、被告双方在2015年1月1日续签的书面劳动合同中有关于调整工作岗位和工资报酬的约定，原告根据自身生产经营需要，调整了原告的工作岗位和薪酬标准，符合双方的约定，且原告并未提交证据证明被告调整其工作岗位是对其进行打击报复，故对原告的该项诉请，本院不予支持。 关于2008年至2015年带薪年休假工资问题。原告诉称其于2004年在被告安采公司工作，但未提交证据证明，结合原告在被告公司的参保证明，本院认定原告自2008年开始在被告公司上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告应每年享受带薪年休假5天，截止2015年，原告在被告公司连续工作已满8年，应享受带薪年休假累计40天。原告在被告公司工作期间未休年休假，被告亦认可该事实，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告应当按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因原、被告双方均未提交原告2008年至2015年的工资收入，本院按照原、被告双方签订的劳动合同中约定的工资收入计算。故被告应当支付原告未休年休假工资13425.29元（3600÷21.75×5天×7年×2倍+4000元÷21.75×5天×1年×2倍）（扣除被告已支付原告的正常工作期间的工资收入）。 关于补缴养老保险、医疗保险、失业保险的问题。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告的该两项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第九条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告攀枝花市安采工贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告李贤彬未休年休假工资13425.29元。 二、驳回原告李贤彬的其他诉讼请求。 本案案件受理减半收取5元，由被告攀枝花市安采工贸有限公司负担。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员  宋沁 二〇一七年二月二十日 书记员  彭心