山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终17号上诉人（原审原告）：于泽竹委托诉讼代理人：孙元江，即墨南泉法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：牛世光，即墨南泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：青岛玉龙胶业有限公司法定代表人：傅宗凤，董事长。委托诉讼代理人：周志光，山东文鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：王培富，山东文鼎律师事务所律师。上诉人于泽竹因与被上诉人青岛玉龙胶业有限公司（以下简称玉龙公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初5698号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人于泽竹的委托诉讼代理人孙元江，被上诉人玉龙公司的委托诉讼代理人王培富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于泽竹上诉请求：撤销一审判决，依法改判玉龙公司支付于泽竹停工留薪期工资35000元，确认双方于2011年2月至2015年12月期间存在劳动关系；一、二审诉讼费由玉龙公司负担。事实和理由：于泽竹于2011年4月进入玉龙公司从事勤杂工作至今。于泽竹与玉龙公司签订书面劳动合同、玉龙公司在部分期限未为于泽竹缴纳社会保险费。2013年11月18日，于泽竹被依法确认为工伤。2014年12月25日，于泽竹被依法确认为伤残七级。一审法院在认定事实错误的基础上作出错误的赔付判决结果，请求依法改判。玉龙公司辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。于泽竹向一审法院起诉请求：1、确认于泽竹与玉龙公司依法解除劳动合同关系；2、确认于泽竹与玉龙公司自2011年2月至2015年12月间存在劳动关系；3、责令玉龙公司支付于泽竹2015年9月至11月期间的工资15000元、一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金46241元、一次性伤残就业补助金71140元、交通费600元；4、玉龙公司支付于泽竹停工留薪期工资60000元；5、依法出具解除劳动合同报告书并办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院认定事实：于泽竹在玉龙公司从事勤杂工工作，双方签订书面劳动合同，玉龙公司为于泽竹缴纳了社会保险费。2013年9月16日，于泽竹在玉龙公司工作时不慎受伤。受伤后于泽竹在青岛401医院治疗，医疗费玉龙公司已支付。于泽竹治疗终结后回玉龙公司继续工作。2015年11月30日，于泽竹因身体不适及各种原因提出辞职。玉龙公司已向于泽竹发放2015年9月至2015年11月期间的劳动报酬。2013年11月18日，即墨市人力资源和社会保障行政部门认定于泽竹为工伤。2014年12月25日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定于泽竹为伤残七级。经于泽竹申请，仲裁委委托青岛市劳动能力鉴定委员会确认于泽竹受伤部位停工留薪期限为5个月。2015年11月20日，于泽竹向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求：1、解除双方劳动关系；2、确认于泽竹与玉龙公司自2011年2月至2015年12月期间存在劳动关系；3、玉龙公司支付于泽竹2015年9月至11月期间的工资15000元、一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金46241元、一次性伤残就业补助金71140元、交通费600元；4、玉龙公司支付于泽竹停工留薪期工资60000元；5、依法出具解除劳动合同报告书并办理档案和社会保险关系转移手续。该仲裁委经审理，于2016年4月18日作出即劳人仲案字[2015]第640号裁决书，裁决：1、确认于泽竹与玉龙公司2011年12月至2015年11月存在劳动关系，解除于泽竹与玉龙公司的劳动关系；2、玉龙公司支付于泽竹一次性伤残就业补助金48456元；3、驳回玉龙公司的其他仲裁请求；4、玉龙公司为于泽竹办理解除手续，并在十五日内为于泽竹办理档案和社会保险关系转移手续。于泽竹不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。本案审理中，于泽竹称2011年2月20日到玉龙公司工作，但未提交相关证据。于泽竹称交通费600元未支付，但未提交相关证据。一审法院认为，于泽竹在玉龙公司工作时受伤，已经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残七级。玉龙公司已为于泽竹缴纳了社会保险费，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，于泽竹的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。于泽竹要求玉龙公司支付一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金64241元，无法律依据，故对于泽竹上述诉讼请求，一审法院不予支持。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；……。”于泽竹于1959年10月24日出生，于2015年11月30日申请辞职，距法定退休年龄不足4年，故玉龙公司应支付于泽竹60%的20个月青岛市2014年度社会职工月平均工资的一次性伤残就业补助金48456元（4038元×20个月×60%）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，玉龙公司应支付于泽竹停工留薪期工资。经青岛市劳动能力鉴定委员会确认于泽竹受伤部位停工留薪期限为5个月，于泽竹2013年9月16日发生工伤，根据玉龙公司提交的于泽竹2013年9月至2014年2月工资发放明细，证明玉龙公司已按月为于泽竹发放工资，故对于泽竹主张玉龙公司支付停工留薪期工资60000元的诉讼请求，一审法院不予支持。于泽竹主张玉龙公司支付2015年9月至11月工资15000元，根据玉龙公司提交的2015年9月至11月工资发放明细，证明该期间玉龙公司已为于泽竹发放了工资，且于泽竹在仲裁庭审中承认工资已经结清。故对于泽竹上述诉讼请求，一审法院不予支持。于泽竹主张玉龙公司支付交通费600元，但未提交相关的交通费票据，视为举证不能。故对于泽竹上述诉讼请求，一审法院不予支持。于泽竹诉称2011年4月到玉龙公司从事勤杂工作至今，诉请确认与玉龙公司自2011年2月至2015年12月间存在劳动关系，但未提交2011年2月或者2011年4月到玉龙公司工作的相关证据，应承担举证不能的责任。于泽竹2015年11月20日提起劳动仲裁时即要求解除劳动关系，11月30日又递交辞职书，再请求确认2015年12月与玉龙公司存在劳动关系，一审法院不予采信。玉龙公司认可于泽竹2011年12月份到玉龙公司工作，一审法院确认于泽竹2011年12月至2015年11月与玉龙公司存在劳动关系。于泽竹于2015年11月30日向玉龙公司递交辞职书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，玉龙公司应在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为于泽竹办理档案和社会保险关系转移手续。故对于泽竹主张玉龙公司出具解除劳动合同报告书并办理档案和社会保险转移手续的诉讼请求，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、第四款之规定，一审判决：一、确认于泽竹与青岛玉龙胶业有限公司2011年12月至2015年11月存在劳动关系。自2015年11月30日起解除于泽竹与青岛玉龙胶业有限公司的劳动关系；二、青岛玉龙胶业有限公司于判决生效之日起十日内为于泽竹出具解除劳动合同的证明，并为于泽竹办理档案和社会保险关系转移手续；三、青岛玉龙胶业有限公司于判决生效之日起十日内支付于泽竹一次性伤残就业补助金48456元；四、驳回于泽竹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛玉龙胶业有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。经审理查明，本院查明的事实与一审一致。本院认为，于泽竹在玉龙公司工作期间发生工伤的事实，已被当地劳动行政部门予以认定，且进行了劳动能力鉴定，于泽竹应依法享受相应的工伤待遇。玉龙公司依法为于泽竹缴纳了工伤保险费，在于泽竹通过仲裁方式提出解除劳动关系后，玉龙公司应当依法支付于泽竹一次性伤残就业补助金48456元，并及时为于泽竹办理劳动合同解除手续和档案、社会保险转移手续。根据业已查明的事实，于泽竹因工受伤住院期间及于泽竹治疗终结回玉龙公司继续工作期间，玉龙公司均向于泽竹支付了相应劳动报酬，在此情况下，于泽竹再向玉龙公司主张停工留薪期工资，缺乏法律依据，本院对其该项主张不予支持。于泽竹主张自2011年2月起到玉龙公司工作，玉龙公司对此不予认可，辩称于泽竹2011年12月入职玉龙公司，于泽竹对其该项主张未提交相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。于泽竹于2015年11月20日申请仲裁，请求解除双方劳动关系并主张工伤待遇，一审据此确认双方2011年12月至2015年11月期间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人于泽竹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人于泽竹负担。本判决为终审判决。审 判 长  谢雄心代理审判员  安太欣代理审判员  齐 新二〇一七年二月三日书 记 员  韩明玉书 记 员  魏 威