上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12952号上诉人（原审原告）：上海汉唐储运有限公司，住所地上海市浦东新区中国（上海）自由贸易试验区业盛路188号-1170室。法定代表人：范金生，总经理。委托诉讼代理人：骆宏斌，上海融孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世娜，上海融孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：纪树好，男，1973年8月15日出生，汉族，户籍地安徽省凤台县。委托诉讼代理人：汪国维，上海市东海律师事务所律师。上诉人上海汉唐储运有限公司（以下简称汉唐公司）与被上诉人纪树好劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初46299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。汉唐公司上诉请求撤销一审判决，改判汉唐公司不支付纪树好违法解除劳动合同赔偿金24,690元。事实和理由：纪树好在2016年2月14日劳动能力鉴定之后不到岗上班。汉唐公司曾与纪树好协商车辆承包事宜，纪树好确认不承包车辆。汉唐公司于2016年3月发通知要求纪树好上班，纪树好仍拒不到岗上班。汉唐公司向纪树好发放了2016年1至3月的生活费，未发放2016年4月的工资。双方合同于2016年4月30日到期终止，汉唐公司并未违法解除劳动合同，无需支付赔偿金。纪树好辩称：汉唐公司让纪树好承包车辆，实际是让纪树好自负盈亏，汉唐公司不再支付工资，和原先劳动合同的约定有重大变更。汉唐公司在2016年3月10日已实际解除劳动合同，应当支付赔偿金。因此，纪树好要求驳回上诉，维持原判。汉唐公司向一审法院请求判决汉唐公司不支付纪树好违法解除劳动合同赔偿金24,690元。一审法院认定：纪树好于2014年12月28日入职汉唐公司，从事驾驶员工作。双方签有期限至2016年4月30日止的劳动合同。2015年5月15日纪树好在工作中受伤，2015年7月17日上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定纪树好所受之伤为工伤。2016年2月14日上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会作出申请人因工致残程度九级的鉴定结论。2016年3月10日，纪树好至汉唐公司，当日与公司行政主管有如下谈话（以下“纪”为纪树好，“汉唐”为汉唐公司行政主管）：“……汉唐：是你，那你过来谈什么？纪：我就要求上车上班。汉唐：……那么你是不是承包公司的车辆？对不对？你要回答我的问题。纪：那肯定不会承包的。汉唐：不会承包，那也就像你刚才的理解，不承包你就要离开，那没有问题，麻烦行政给他写一个辞职通知吧……。纪：不是我选择离开，是你要跟我，是你给我那个。汉唐：那行，这样，解除劳动合同通知书马上给你，你这边还有什么事情来跟我们说，不是我给你开除的。纪：不是，是你把我开除的。汉唐：公司，你不承包LNG的车。纪：我肯定不会承包的呀。汉唐：不是我把你开除的，你想想清楚，你不承包，那么对不起，的确没有车给你开了。纪：没车开我天天干嘛。汉唐：我们也不耽误你。纪：那我也天天来上班。汉唐：对不起，我们没有你的职位。马上给他一个辞职劳动通知书。纪：对啊，你把我辞掉可以啊。汉唐：……这样吧，我就不跟你去调了，好吧，你去调出来，嗯，把那个解除劳动通知书调出来给他……你这边还有什么要求吗？……纪：我没要求，你不让我上班，你就要把我开除啊。汉唐：那这样，纪树好，我只遵循，不带情绪，只遵循公司的决定说你不承包这个车辆，你又是司机，我们没有别的车给你开的话。纪：我就等。汉唐：那么，现在目前呢，我们只能跟你解除劳动合同，好吧，我们先把通知书给到你，完了你也这期间自己找工作……”。2015年3月22日，汉唐公司又向纪树好发出通知书，要求纪树好收到该通知书三个工作日内到公司车辆管理中心正常上班报到，否则，将视为严重违反公司规章制度及劳动纪律，作无故旷工处理。2016年3月31日，纪树好向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令：汉唐公司支付纪树好违法解除劳动合同赔偿金24,690元，2015年6月1日至2016年2月28日期间工资差额55,890元，一次性伤残补助金31,168元，一次性工伤医疗补助金35,634元，一次性伤残就业补助全35,634元。仲裁审理中，纪树好以已经理赔到一次性伤残补助金为由，不再要求汉唐公司支付一次性伤残补助金31,168元。2016年5月19日该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令汉唐公司支付纪树好2015年6月1日至2016年2月24日期间停工留薪期工资50,868.37元，违法解除劳动合同赔偿金24,690元，一次性伤残就业补助金35,634元，对纪树好的其余诉讼请求未予支持。汉唐公司不服，诉至法院。一审审理中，双方一致确认，纪树好离职前12个月平均工资为8,231.10元/月。一审法院认为，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，汉唐公司主张双方劳动关系于2016年4月30日到期终止，并非由其解除，遭纪树好否认。从2016年3月10日纪树好与汉唐公司行政人事主管录音材料来看，该日，汉唐公司确已向纪树好作出解除劳动合同的意思表示，而解除理由系由于纪树好拒绝承包其要求的车辆，汉唐公司无法为其提供其他具体岗位。该解除理由明显有违法律规定，故汉唐公司要求不支付纪树好违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院难以支持。经计算，汉唐公司应当支付纪树好违法解除劳动合同赔偿金不低于仲裁裁决金额，纪树好对仲裁裁决结果亦未提出起诉，故一审法院依照仲裁裁决的金额予以判明。汉唐公司应当支付纪树好违法解除劳动合同赔偿金24,690元。另，双方对仲裁裁决的汉唐公司支付纪树好2015年6月1日至2016年2月24日期间停工留薪期工资50,868.37元，一次性伤残就业补助金35,634元均无异议，一审法院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审法院于2016年9月23日作出判决：一、上海汉唐储运有限公司于判决生效之日起十日内支付纪树好违法解除劳动合同赔偿金24,690元；二、上海汉唐储运有限公司于判决生效之日起十日内支付纪树好2015年6月1日至2016年2月24日期间停工留薪期工资50,868.37元，一次性伤残就业补助金35,634元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，汉唐公司提供了汉唐公司分别在2016年2月4日、3月8日和4月5日向纪树好发放2016年1至3月生活费2,100元/月的银行借记通知，以及为纪树好办理的解除或终止日期为2016年4月30日的外来人员退工备案信息，欲证明双方劳动合同系在2016年4月30日到期终止。纪树好对该两份证据的真实性无异议，但认为双方劳动关系至2016年3月10日解除，汉唐公司理应支付停工留薪期工资及生活费至2016年3月，汉唐公司何时办理退工备案并不影响劳动合同已经解除的事实。本院对该两项证据的真实性予以确认，鉴于汉唐公司称所发放的款项系2016年1至3月的生活费，与纪树好主张的劳动合同的解除时间并不相悖，且劳动争议中办理退工备案中显示的解除或终止日期与实际解除日期多有不一，该两份证据并不能直接证明双方劳动合同系于2016年4月30日到期终止，故本院对汉唐公司主张的证明内容不予确认。经审理查明，一审法院认定的事实无误，双方亦无异议与补充，本院予以确认。本院认为，本案中汉唐公司所提供的证据并不足以证明双方的劳动合同系在2016年4月30日到期终止。相反，录音材料中反映出汉唐公司已向纪树好明确作出解除劳动合同的意思表示，一审法院据此认定汉唐公司已于2016年3月10日解除劳动合同，本院予以认同。汉唐公司以纪树好拒绝承包车辆、公司无法提供其他岗位为由解除与纪树好的劳动合同，不符合法律规定。一审法院认定汉唐公司解除劳动合同违法并判决汉唐公司支付纪树好赔偿金24,690元，并无不当。综上，汉唐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海汉唐储运有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  蔡建辉代理审判员  叶 佳代理审判员  成 阳二〇一七年二月十四日书 记 员  徐 凌附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……