广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂12民终1363号上诉人（原审原告）：蓝永标，男，1973年11月20日生，壮族，住广西壮族自治区宜州市。被上诉人（原审被告）：中国邮政速递物流股份有限公司河池市分公司，住所地：广西壮族自治区河池市新建西路19号。代表人：赵连发，该公司经理。委托诉讼代理人：杨雪慧，该公司综合部主任。委托诉讼代理人：邱勇，广西超世纪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国邮政速递物流股份有限公司广西壮族自治区分公司。住所地：广西壮族自治区南宁市青秀区金浦路三支路*号***楼。代表人：罗燕，该公司经理。委托诉讼代理人：邱勇，广西超世纪律师事务所律师。上诉人蓝永标因与被上诉人中国邮政速递物流股份有限公司河池市分公司（以下简称“中国邮政河池分公司”）、中国邮政速递物流股份有限公司广西壮族自治区分公司（以下简称“中国邮政广西分公司”）劳动争议纠纷一案,不服宜州市人民法院（2016）桂1281民初363号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月15日立案后,依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人蓝永标，被上诉人中国邮政河池分公司的委托诉讼代理人杨雪慧、邱勇及中国邮政广西分公司的委托诉讼代理人邱勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人蓝永标上诉请求：一、撤销一审判决，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求；二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：本人系宜州市邮政速递物流营业部正式劳动合同工（退伍残疾军人），参加工作有23年工龄。因单位恶意拖欠工资、奖金长达三、四年之久，为追讨工资、奖金，于2014年2月被河池分公司下文解除劳动合同。为此，多次到广西区邮政速递物流有限公司反映情况追讨我的工资、奖金，用4、5年时间艰辛去追债才得回我的血汗钱，直到2015年6月23日才补发我的工资、奖金10153元，与原来的数相差28000元。时任局长骆骏侵吞了我上缴的营业款40000元，因我提出补发我的工资和奖金，骆骏局长为掩盖他的违法犯罪事实，于2014年2月12日下文将我解除劳动合同，这是一种公报私仇、打击报复的违法行为。河池分公司违反了劳动法第47、48、87条规定。因对一审判决不服，上诉提出如下意见：一、《解除劳动合同通知书》上没有说明蓝永标同志违反劳动合同的事实和依据，即在没有任何理由的情况下，河池市邮政速递物流分公司解除与蓝永标同志出具解除或者终止劳动合同的证明，这明显违反了《劳动合同法》。二、国务院、中央军事委员会《军人抚恤优待条例》第三十五条规定：在国家机关、社会团体、企业事业单位工作残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系，上诉人是残疾军人，在无理由的情况下将其解除劳动关系，也明显违反了这条规定。三、被上诉人出假证据，即《关于兰永标工作岗位变动明细表》表述：上诉人在2010年5月-2011年6月是停薪留职“不真实”，这说明河池分公司劳司人员故意隐瞒事实真相，该公司主要领导背后有不可告人的秘密，原经理骆骏、财会主任杨雪慧收到兰永标8万元人民币营业款不开票，私吞了上缴的营业款。四、上诉人的工资本上有每月得多少工资的记录为证。上诉人2015年6月23日工资本显示出8161.40元，还有2015年2月I5日进501.49元工资，2015年2月16日进1022元工资，都是可证明该案未过仲裁时效和诉讼时效。五、加班未付加班费，用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应按有关规定给予全额补齐。综上，特提起上诉，请求依法判如所请，以维护上诉人的合法权益。被上诉人中国邮政河池分公司、中国邮政广西分公司均答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，上诉人的上诉理由不能成立，依法应驳回上诉，维持原判。上诉人蓝永标向一审法院起诉请求：一、判令支付违法解除劳动合同的赔偿金132000元；二、判令支付一次性经济补偿金33120元；三、判令支付从2008年至2013年每星期休息日未休的加班工资36720元；四、判令支付从2008年至2013年未休年休假工资13793元；五、判令支付从2010年至2011年期间未足额给付工资、奖金的赔偿金共计87750元；六、判令支付未发放2009年2月的工资赔偿金3150元；七、判令支付因2010年、2011年未足额发放原告的工资、奖金，造成原告住房公积金的损失15600元。一审法院认定事实：原告在2008年4月30日以前是宜州市邮政局的职工。广西壮族自治区邮政公司河池市邮政速递局（以下简称河池市邮政速递局）于2008年5月经邮政企业内部体制改革后成立。原告与河池市邮政速递局于2008年5月1日订立无固定期限劳动合同之后，河池市邮政速递局将原告分配到该局的宜州市营业部从事揽投工作。河池市邮政速递局于2010年被撤销后经重组成立了广西壮族自治区邮政速递物流有限公司河池市分公司（以下简称广西邮政河池分公司），广西邮政河池分公司与原告于2010年7月1日订立《劳动合同变更书》，该变更书主要内容“广西壮族自治区邮政公司河池市邮政速递局变更为广西壮族自治区邮政速递物流有限公司河池市分公司，劳动合同约定的权利义务均由变更后的用人单位继承”。从2010年5月至2011年6月期间，原告在广西邮政河池分公司从事揽投工作，该公司按月核发工资给原告。广西邮政河池分公司于2011年7月将原告安排到该公司的宜州市营业部从事业务推销工作，于2012年10月29日将原告调动到该公司业务部从事分拣封发工作。由于原告在广西邮政河池分公司业务部工作期间，不遵守工作纪律，经常旷工，广西邮政河池分公司业务部于2013年1月17日向广西邮政河池分公司综合部报告，请求将原告退回广西邮政河池分公司。原告于2013年3月29日向广西邮政河池分公司出具保证书，该保证书主要内容有“在今后的工作中服从领导指挥，听从领导安排，遵守工作纪律等”。广西邮政河池分公司于2013年4月3日将原告调至该公司的市场部客户中心从事业务推销工作。之后，广西邮政河池分公司于2013年9月10又将原告调到该公司的宜州市营业部从事揽投工作，因原告在工作期间连续旷工17天（从2013年12月7日至2013年12月23日），广西邮政河池分公司宜州市营业部于2013年12月23日向广西邮政河池分公司提交《关于蓝永标旷工情况报告》，广西邮政河池分公司于2014年2月12日以原告严重违反用人单位的规则制度和《广西区邮政速递局职工奖惩暂行管理办法》第十四条第（十三）款“对有下列行为之一，企业可予以解除劳动合同处理，对于连续旷工超过7天，或者1年内累计旷工超过15天的”规定为由，作出《解除（终止）劳动合同通知书》：解除原告与广西邮政河池分公司的劳动关系。原告于2014年2月15日收到该解除劳动合同通知书。广西邮政河池分公司于2014年2月13日向被告中国邮政广西分公司提出《关于蓝永标解除劳动关系的请示》，于同年2月19日向被告中国邮政广西分公司的工会提交《与蓝永标解除劳动关系理由通知书》，被告中国邮政广西分公司于2014年2月21日作出桂速递物流（2014）92号《关于同意河池市分公司与蓝永标解除劳动关系的批复》。广西邮政河池分公司于2015年3月25日更名为中国邮政速递物流股份有限公司河池市分公司。原告未能举证证实从2008年至2013年的每星期休息日存在加班的事实。原告从2010年1月-2011年12月的实发工资分别是：2067.68元；1687.4元；1766.55元，1097.05元；1070.1元；1075.1元；1075.1元；1075.1元；710.3元；1089.5元1029.5元；1035.8元；1035.8元；1175.71元；1075.8元；1075.8元；1105.8元；1639.8元；1626.8元；981.76元；601.76元；1137.84元；642.8元；442.8元。原告曾于2015年2月3日向被告中国邮政广西分公司提出要求被告中国邮政河池分公司补发2010年、2011年两年期间的工资、奖金，被告中国邮政河池分公司于2015年2月补发原告的工资和奖金1520元，于2015年6月15日补发原告2010年5月-2011年12月的工资、奖金共计10153元（其中2010年5月至12月补发的生产奖金分别是：650元；550；550元；350元；450元；350元；650元；350元；2011年1月至6月补发的生产奖金分别是：350元；400元；400元；400元；400元；400元；7月过度期已全额发放；2011年8月至12月补发月工资和生产奖金分别是：425元、388元；237元、252元；265元、272元；552元、480元；552元、480元。原告于2016年1月25日向宜州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求中国邮政广西分公司、中国邮政河池分公司共同支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金132000元；二、一次性经济补偿金33120元；三、从2008年至2013年每星期加班工资36720元；四、从2008年至2013年未休年休假工资13793元；五、2010年、2011年的工资、奖金共计87750元；六、2009年2月未发放的工资3150元；七、未发放2010年、2011年的工资、奖金，造成原告的住房公积金的损失15600元（39000元×20%×2）。宜州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月27日以原告仲裁申请已超过仲裁时效为由，作出宜劳人仲案不字（2016）第1号《不予受理案件通知书》，决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服该通知书逐向法院提起诉讼，请求判如所请。一审法院认为，就原告主张违法解除劳动合同的赔偿金、一次性经济补偿金，以及未发放2009年2月工资的赔偿金的请求问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第一条第三款“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”的规定，劳动关系解除之日即为劳动争议发生之日，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告依法应当自劳动关系解除之日起一年内提出赔偿金和一次性经济补偿金的请求，原告于2014年2月15日收到被告中国邮政河池分公司作出解除劳动关系的书面通知，原、被告的劳动关系应于2014年2月15日解除。虽原告于2015年2月3日向被告中国邮政广西分公司提出要求补发2010年、2011年两年期间的工资、奖金，但其未主张赔偿金、一次性经济补偿金、未发放2009年2月工资的赔偿金的请求。原告于2016年1月25日向宜州市劳动人事争议仲裁委员会申请对赔偿金、一次性经济补偿金，以及未发放2009年2月工资的赔偿金的仲裁，已超过一年的仲裁时效，应不受法律保护。就原告主张2008年至2013年未休年休假工资差额的请求问题，因年休假系劳动者休息休假权利的体现，未休年休假折算工资是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，因此应当适用仲裁时效的一般规定，即知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁，原告请求2013年以前工作期间的未休年休假工资已超过仲裁时效，也应不受法律保护。就原告主张2008年至2013年每星期休息日未休的加班工资的请求，原告应当就休息日未休的加班的事实承担举证责任，但本案中原告未能就加班事实提供证据。因此，原告的该主张没有事实依据，不予支持。就原告主张未足额给付从2010年至2011年期间的工资、奖金的赔偿金请求的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，原告于2010年1月-2011年12月在被告中国邮政河池分公司工作期间，被告中国邮政河池分公司已向原告支付工资，并分别于2015年2月和同年6月15日补给原告2010年5月-2011年12月工资和奖金共计10153元，被告中国邮政河池分公司给付原告的工资标准不低于当地最低月工资标准。同时，用人单位工资分配制度和奖励制度系由单位自行制定，被告中国邮政河池分公司根据本单位的工资分配制度和奖励制度向原告发放工资和奖金，没有违反法律规定。原告主张被告中国邮政河池分公司未全额支付2010年至2011年工资、奖金的赔偿款，未能提供相应的证据予以证实，故不予支持。就原告主张未发2010年2011年的工资、奖金造成住房公积金损失的请求的问题，因住房公积金缴纳基数产生的争议不属于劳动争议的审理范围，亦不属于法院受理的民事诉讼范围，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四的规定，判决如下：驳回原告蓝永标的诉讼请求。案件受理费10元，由原告蓝永标负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明，一审认定的事实属实，本院予以确认。综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：本案仲裁时效是否超过，蓝永标提出的各项诉讼请求是否有事实及法律依据。本院认为，本案蓝永标与中国邮政河池分公司在自愿的基础上签订了劳动合同，合同为双方的真实意思表示，内容没有违反法律法规的强制性规定，合同合法有效，对双方具有法律约束力。关于蓝永标请求支付解除劳动合同的经济补偿金33120元、赔偿金132000元及2009年2月的工资1400元及赔偿金1750元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三款规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。本案蓝永标于2014年2月15日收到中国邮政河池分公司解除劳动关系的书面通知，双方的劳动关系已于2014年2月15日解除。劳动关系解除后，蓝永标于2015年2月3日向中国邮政广西分公司提出补发2010年、2011年期间工资、奖金的书面要求，但在书面要求中未提及支付解除劳动合同的赔偿金及补偿金的请求。故蓝永标于2016年1月25日申请仲裁请求支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金已经超过了一年的仲裁时效，且蓝永标系因旷工违反了单位的规章制度而被解除劳动合同，其请求支付补偿金及赔偿金无法律依据，对其该项请求本院不予支持。因中国邮政河池分公司分别于2015年2月和2015年6月15日补充支付2010年5月至2011年12月的工资及奖金共计10153元给蓝永标，该事实引起工资支付请求的仲裁时效于2015年2月中断，故蓝永标于2016年1月25日申请仲裁请求支付2009年2月份的工资及赔偿金未超过仲裁时效。中国邮政河池分公司未举证证明已经支付2009年2月份的工资1400元给蓝永标，依法应当支付。因中国邮政河池分公司无独立的法人资格，对外不能独立承担民事责任，故该支付义务由中国邮政广西分公司承担。蓝永标通过诉讼方式请求支付赔偿金1750元无法律依据，本院不予支持。关于蓝永标请求支付2008年至2013年未休年休假工资差额13793元的问题。依据《劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”的规定，带薪年休假为劳动者的法定休息权。未休年休假折算工资是用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，是一种惩罚性赔偿，其应受一年仲裁时效的限制，即知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁。本案蓝永标于2016年1月25日申请仲裁请求支付2013年之前的未休年休假工资差额已经超过一年的仲裁时效，对其该项请求本院不予支持。关于蓝永标请求支付2008年至2013年休息日加班工资36720元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案蓝永标未能举证证明其休息日存在加班的事实，故对其该项请求本院不予支持。关于蓝永标请求支付2010年至2011年期间未足额给付工资、奖金及赔偿金87750元的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。中国邮政河池分公司已经支付2010年1月至2011年12月的部分工资给蓝永标，并分别于2015年2月和2015年6月15日补充支付2010年5月至2011年12月的工资和奖金共计10153元给蓝永标，上述工资标准不低于当地最低月工资标准，符合法律规定。蓝永标未提供证据证明除上述工资及奖金外仍有其他工资及奖金未付，故对其该项请求本院不予支持。关于蓝永标请求支付未发2010年至2011年的工资及奖金造成住房公积金损失156000元的问题，因住房公积金缴纳问题产生的争议不属于劳动争议的受案范围，亦不属于法院受理的民事诉讼范围，故本院对该项请求不予审理。综上所述，蓝永标的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定,判决如下：一、撤销宜州市人民法院（2016）桂1281民初363号民事判决；二、由被上诉人中国邮政速递物流股份有限公司广西壮族自治区分公司于本判决生效之日起十五日内支付工资1400元给上诉人蓝永标。三、驳回上诉人蓝永标的其他诉讼请求。一审案件受理费10元（蓝永标已预交10元），二审案件受理费10元（蓝永标已预交10元），由上诉人蓝永标负担。本判决为终审判决。审 判 长  韦 媛审 判 员  张桂生代理审判员  蓝苑榕二〇一七年二月九日书 记 员  梁 捷附：本案判决所适用的法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。