西安市莲湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0104民初7220号原告：陕西五洋储运有限公司，住所地：西安市莲湖区大兴东路73号。法定代表人：宁君，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：安治，陕西仁和万国律师事务所律师。委托诉讼代理人：许萌，陕西仁和万国律师事务所实习律师。被告:白俊，女，1975年6月16日出生，住陕西省咸阳市秦都区。原告陕西五洋储运有限公司（以下简称“五洋储运公司”）与被告白俊劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月18日立案受理后，依法适用普通程序，公开进行了审理。原告五洋储运公司之委托诉讼代理人安治、许萌，被告白俊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告五洋储运公司诉称，被告白俊于2001年2月份入职原告公司，从事会计工作。2016年3月份白俊向原告提出离职申请，请求解除双方之间的劳动关系，原告同意其要求，并于2016年4月份给被告办理了离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，原、被告依据该条款解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。因此，原告是无需向被告支付经济补偿金的，而莲湖区劳动争议仲裁委员会在没有查明该事实的基础上作出裁决，是显失公正的。原告作为依法注册的企业，始终遵守劳动法律规范，对于被告的处理并未超出法律规范的尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此，诉至法院，请求判令判决原告无需支付经济补偿金53238.32元。诉讼费由被告承担。被告白俊辩称，被告从2001年起入职原告公司工作，在工作期间，原告没有依法缴纳各项社会保险，并在后期违法收取了被告的押金，其两项行为均已违法。同时，原告所提出的被告自愿申请离职与事实不符。被告的情况属于法律规定应当可以获得经济补偿金的情况。况且，在仲裁阶段，原告只是认为不应当补偿那么多年限，而并没有否认应当赔偿的事实，其自认行为应当得到确认。因此，恳请法院驳回原告的诉讼请求，并按照莲湖区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，支持被告的劳动争议请求。经审理查明，2001年2月14日，被告白俊入职原告五洋储运公司，从事会计工作。双方劳动关系存续期间，原告未给被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。并分别于2011年1月11日至12月6日、2012年2月6日至4月12日期间共计收取被告押金5000元。2016年4月30日，双方因签订书面劳动合同等事宜发生争议、未能达成一致，双方同意解除劳动关系，原告将被告的工资支付至4月底。被告离职前12个月月平均工资为3434.73元。2016年6月30日，被告白俊向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1、被申请人五洋储运公司支付申请人白俊解除劳动关系经济补偿金72150元；2、被申请人五洋储运公司退还申请人白俊押金5000元；3、被申请人五洋储运公司补发申请人白俊2016年1月至4月未发工资共计2800元；4、被申请人为申请人补缴自1997年11月至2015年4月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2016年10月27日，西安市莲湖区劳动争议人事仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2016）第290号《裁决书》，裁决：1、被申请人五洋储运公司自本裁决生效后五日内支付申请人白俊2001年2月14日至2016年4月30日期间解除劳动关系经济补偿金53238.32元；2、被申请人五洋储运公司自本裁决生效后五日内退还申请人白俊押金5000元；3、被申请人五洋储运公司自本裁决生效后三十日内给申请人白俊补缴2001年2月14日至2016年4月30日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（具体补缴数额以社会保险经办机构的数额为准，五洋储运公司与白俊分别承担其应缴部分。）4、驳回申请人白俊其他申请请求。被告于2016年11月2日领取《裁决书》，未在法定期限内提起民事诉讼。原告于2016年11月7日领取《裁决书》，于11月18日向本院提起民事诉讼。证实上述事实的证据有，《通知》、银行工资明细单、押金收据、员工考勤表、《仲裁裁决书》、庭审笔录、谈话笔录等。上述证据，经法庭质证、认证，足以认定。本院认为，本案争议的焦点是原告是否应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金？如果支付，经济补偿金年限如何计算？被告白俊于2001年2月14日入职原告五洋储运公司，双方建立劳动关系，原告在职期间，被告未给原告缴纳社会保险、未签订书面劳动合同。2016年4月30日，双方因签订书面劳动合同等事宜发生争议，未能达成一致，双方解除劳动关系,应视为双方协商一致解除劳动关系，故原告应当依法支付被告解除劳动关系经济补偿金。2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。”劳动部1995年1月1日起施行的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”被告自2001年2月14日起至2016年4月30日止在原告公司上班，根据上述规定，被告在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之前的经济补偿金计算年限为7年，之后的经济补偿金计算年限为8年又4个月，原告应当依法支付被告解除劳动关系经济补偿金53238.32元（3434.73元*15.5个月=53238.32元）。原告当庭表示同意退还收取被告的5000元押金，本院予以确认。关于被告仲裁申请要求原告缴纳社会保险一节，不属于人民法院受案范围，不予处理。被告仲裁申请要求原告补发2016年1月至4月未发的工资2800元，仲裁裁决予以驳回，被告收到仲裁书后，未在法定期限内提起民事诉讼，原告亦未对上述仲裁裁决提起诉讼，应视为双方对该项仲裁裁决的认可。故被告辩称要求原告补发2016年1月至4月未发工资2800元之主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第九十七条第三款、劳动部劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：一、原告陕西五洋储运有限公司于本判决生效后十五日内支付被告白俊解除劳动关系经济补偿金53238.32元。二、原告陕西五洋储运有限公司于本判决生效后十五日内退还被告白俊押金5000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西五洋储运有限公司承担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  宋宏凯人民陪审员  姬 伟人民陪审员  唐 超二〇一七年二月二十四日书 记 员  张 金