广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初28512号原告：深圳市兴泰兴服饰有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪办事处大浪社区石龙仔路14号美宝和工业园2栋4层，组织机构代码56853545-4。法定代表人：周梅君，总经理。委托代理人：赵海娜，广东贤耀律师事务所律师。委托代理人：郑杏捞，广东贤耀律师事务所律师。被告：刘银香，女，汉族，1977年8月4日出生，身份证住址江西省吉安市万安县，原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵海娜，被告刘银香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2011年3月28日。二、工作岗位：尾查。三、劳动合同签订情况：已签订。四、工资结构：被告主张为月薪3850元/月+加班费，每月上班26天。原告主张为底薪2030元＋加班费＋全勤50元＋房补150元＋高温补贴100元。双方均未提交证据证明。五、工资情况：被告主张其工作至2016年9月18日，原告未支付其2016年9月份出勤18天工资2451元。原告不予认可，主张被告2016年7月25日提出辞职，原告于8月31日批准，双方劳动关系解除，无需支付上述期间工资。庭审中原告称被告于2016年7月31日提出离职，原因是“回家”，原告的人事部部门经理在2016年8月31日已经批准该事宜，被告提离职是在深圳市蓝地实业发展有限公司办理的离职手续，而被告实际的工作地点是原告公司，在总公司办完离职之后，被告又在原告公司上班至9月16日才正式停止工作，2016年9月份工作至2016年9月16日，出勤14天，工资为1719元，该工资确未支付。因原告承认被告在2016年9月份仍正常为原告提供劳动，原告理应支付被告该期间工资。原告应当提交有效证据证明被告该期间的出勤时数和工资情况而不能提交，应当承担举证不能的不利法律后果。仲裁裁决原告支付被告2016年9月1日至9月18日工资2451元，符合法律规定，本院予以确认。六、离职前十二个月应发平均工资：3850元/月。被告主张为3850元，原告主张为3762元。根据举证规则，原告应当提交工资支付表等证据证明被告解除劳动合同前十二个月的工资情况而不能提交，应当承担举证不能的不利法律后果，故本院采信被告主张的金额。七、劳动关系解除情况：被告主张于2016年7月25日以回家为由向原告提交书面材料提出辞职，但原告未批准，故被告一直工作至2016年8月28日，后接到公司人事部员工通知其辞工到期，可以离开，但公司厂长又以为原告加薪为由要求被告继续上班，故被告一直工作至2016年9月18日，后原告在没有通知被告的情况取消其指纹打卡，导致被告无法上班。原告主张被告于2016年7月31日提出辞职，原告8月30日批准其辞职，双方解除劳动关系的时间是2016年8月31日，并于8月31日交接工作完毕，期间均有电话及短信通知被告前来结清工资，但被告一直不予理会。虽然被告一直工作至2016年9月16日，但是原告认为是被告自行来上班，并非原告要求，且2016年9月16日之后也没有再上班，是被告自行离职，另外公司厂长无权决定公司员工的入职与离职事项，且厂长亦未能向公司人事部汇报被告所述情况。原告提供离职时申请单和手机短信证明。被告确认离职申请单，确认收到手机短信，但表示不清楚是谁发的。原告提交的离职申请单显示被告2016年7月25日申请离职，原告人事部和部门经理2016年8月31日审批，该申请单中工作交接内容为空白，并非原告主张的已办理工作交接，而事实上，被告仍旧进入原告工作场所，使用原告工具为其提供劳动，故该份离职申请单并不能证明被告已经按此申请离职。根据上述认定，本院认为认定双方实际于2016年9月18日解除劳动关系。因原、被告均不能提交有效证据证明解除劳动关系的原因，本院视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。仲裁裁决原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金21175元（3850元/月×5.5个月），符合法律规定，本院予以确认。八、申请仲裁时间：2016年9月14日。九、仲裁请求：请求裁令原告向被告支付：1、2016年9月1日至2016年9月18日期间的工资2451元；2、违法解除劳动合同赔偿金46200元。十、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告：1、2016年9月1日至2016年9月18日期间工资2451元；2、解除劳动合同经济补偿金21175元；二、驳回被告的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付1、2016年9月1日至2016年9月18日期间的工资2451元；2、解除劳动合同的经济补偿金21175元。十二、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告深圳市兴泰兴服饰有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告刘银香2016年9月1日至2016年9月18日期间工资2451元；二、原告深圳市兴泰兴服饰有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告刘银香解除劳动合同的经济补偿金21175元；三、驳回原告深圳市兴泰兴服饰有限公司的全部诉讼请求。如果原告深圳市兴泰兴服饰有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市兴泰兴服饰有限公司承担。受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇一七年二月二十八日书记员 赖敬荣（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。