上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初26815号原告：上海潮隆餐饮管理有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：赖秒娟，执行董事。委托诉讼代理人：陈楚裕，上海元竹律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴啟铮，上海元竹律师事务所律师。被告：桂明荣，男，1978年9月17日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：许斌(上海市黄浦区小东门街道金坛路居民委员会推荐的人)，男，1970年6月11日出生，汉族，住上海市。原告上海潮隆餐饮管理有限公司诉被告桂明荣工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月2日受理后，依法由审判员吴文俊适用简易程序于2016年12月19日公开开庭进行了审理。原告上海潮隆餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人陈楚裕，被告桂明荣的委托诉讼代理人许斌到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。原告上海潮隆餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不同意支付被告停工留薪期工资人民币11688元(以下币种均为人民币)；2、原告不同意支付被告一次性伤残补助金50648元、一次性工伤医疗补助金60432元、一次性伤残就业补助金60432元；3、原告不同意支付被告病史复印费10.50元、工伤伤残等级鉴定费350元、鉴定复查医疗费345.50元；4、原告不同意支付被告赔偿金2300元。事实与理由：2014年7月2日，被告进入原告处工作，双方约定被告每月工资2300元，包吃包住。2014年7月11日18时50分，被告与同事姚乃刚因私人琐事发生争执，被告遭到姚乃刚的故意伤害，姚乃刚因犯故意伤害罪被判处刑事处罚。原告与被告的受伤无关，后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告不服普劳人仲(2015)办字第3138号裁决书，诉至法院请求判如所请。被告桂明荣辩称：被告受伤已经过工伤认定，原告曾提起行政复议，复议结果是维持，被告理应享受工伤保险待遇，被告认可仲裁裁决，不同意原告的全部诉讼请求。经审查，被告系本市外来从业人员，被告于2014年7月2日进入原告处工作，担任保安一职，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告每月工资标准为2300元。原告未为被告缴纳上海市社会保险费。被告工作至2014年7月11日，当日18时50分许，被告在工作中因琐事与案外人姚乃刚发生争执，被姚乃刚殴打致危重型多发伤。上海市普陀区人力资源和社会保障局于2015年3月20日作出普陀人社认(2015)字第60号认定工伤决定书，认定被告于2014年7月11日在上海市铜川路990弄弄口受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。普陀区劳动能力鉴定委员会于2015年10月26日作出劳鉴(普)字1508-0065号初次鉴定结论书，鉴定结论为被告属于因工致残程度七级。原告于2015年11月11日向上海市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，上海市劳动能力鉴定委员会于2016年4月20日作出劳鉴(沪)字1511-0063号再次鉴定结论书，鉴定结论为被告属于因工致残程度七级。原、被告双方曾就确认劳动关系等事宜发生争议并向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后，案号为普劳人仲(2014)办字第3935号，在审理中原告确认于2014年7月11日以被告打架受伤为由辞退被告，后该会作出普劳人仲(2014)办字第3935号裁决书，认定双方劳动关系至2014年7月11日止。2015年11月18日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2015年11月24日受理，2015年12月28日庭审中被告明确要求原告支付被告2014年7月11日至2014年7月25日工伤期间医药费85522.82元、2014年7月11日至2014年9月11日停工留薪期工资11688元、一次性伤残补助金50648元、一次性工伤医疗补助金65412元、一次性伤残就业补助金65412元、病史复印费10.50元、工伤伤残等级鉴定费350元、鉴定复查医药费325.50元、交通费1421元、赔偿金4600元。该会于2016年6月13日作出普劳人仲(2015)办字第3138号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)停工留薪期工资11688元整；二、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)一次性伤残补助金50648元整、一次性工伤医疗补助金60432元整及一次性伤残就业补助金60432元整；三、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)病史复印费10.50元、工伤伤残等级鉴定费350元整和鉴定复查医疗费345.50元；四、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)违法终止劳动关系赔偿金2300元整；五、申请人(被告)的其他仲裁请求不予支持”。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据原、被告的诉辩意见及双方举证质证的情况，本院归纳本案的争议焦点如下：一、原告有无证据推翻其在仲裁阶段对停工留薪期工资的表述；二、原告是否需支付基于被告因工受伤而产生的第二、第三项请求项目；三、原告应否支付赔偿金的问题。关于第一项争议焦点，原告在仲裁阶段的陈述为“认可申请人(被告)要求支付停工留薪期工资11688元的请求”，在本次庭审中原告不同意支付，称系“在仲裁时代理人的表述不当”。本院认为，根据本案中已查明的事实，被告于2014年7月11日在上海市铜川路990弄弄口受到的事故伤害被认定为工伤，原告理应支付被告停工留薪期工资，且原告已在仲裁阶段作出自认，现原告缺乏证据推翻其在仲裁阶段的自认，根据法律规定及“禁反言”原则，原告的第一项诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。关于第二项争议焦点，被告构成因工致残程度七级，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为XXX伤残为13个月的本人工资；本院认为，原告在事发前未为被告缴纳上海市社会保险费，一次性伤残补助金、病史复印费、工伤伤残等级鉴定费及鉴定复查医疗费理应由原告支付。鉴于在普劳人仲(2014)办字第3935号仲裁审理中原告确认于2014年7月11日以被告打架受伤为由辞退被告，根据《工伤保险条例》的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本院认为，原告以被告系遭第三人伤害的理由并不足以免除原告作为用人单位向因工致残的职工承担工伤保险待遇的相应责任，原告理应支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。综上所述，原告的第二、第三项诉讼请求，均缺乏依据，本院不予支持。关于第三项争议焦点，原告主张被告系打架而对其作出合法解除，本院认为，根据已查明的事实，被告的受伤已被认定为工伤，原告的解除理由缺乏足够依据，本院难以采纳，原告理应支付被告赔偿金，故本院对原告的第四项诉讼请求，不予支持。最后，上述四项诉讼请求中具体的金额问题，原告明确表示对仲裁裁决计算所得的金额不持异议，本院予以确认。关于被告在仲裁阶段主张的医疗费、交通费，未获仲裁裁决支持，被告亦未提起起诉，因不具有可执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条及《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告上海潮隆餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告桂明荣停工留薪期工资人民币11688元；二、原告上海潮隆餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告桂明荣一次性伤残补助金人民币50648元、一次性工伤医疗补助金人民币60432元、一次性伤残就业补助金人民币60432元；三、原告上海潮隆餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告桂明荣病史复印费人民币10.50元、鉴定费人民币350元、医疗费人民币345.50元；四、原告上海潮隆餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告桂明荣赔偿金人民币2300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原告上海潮隆餐饮管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  吴文俊二〇一七年二月二十七日书记员  高 静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。