安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0103民初8059号原告：安徽伟宏钢结构集团股份有限公司，住所地安徽省合肥市。法定代表人：曹雁冰，董事长。委托诉讼代理人：张天生，该公司员工。被告：王荣丽，女，汉族，1974年2月11日出生，住安徽省合肥市。委托诉讼代理人：王新，安徽国运律师事务所律师。原告安徽伟宏钢结构集团股份有限公司（以下简称伟宏钢结构公司）与被告王荣丽劳动争议一案，本院于2016年11月25日立案受理。本案依法由审判员刘军适用简易程序于2017年2月16日公开开庭进行了审理。原告伟宏钢结构公司委托诉讼代理人张天生，被告王荣丽委托诉讼代理人王新到庭参与诉讼。本案现已审理终结。伟宏钢结构公司向本院提出诉讼请求：1、伟宏钢结构公司无需向王荣丽支付经济补偿金38078元；2、伟宏钢结构公司无需向王荣丽支付加班费34225元；3、伟宏钢结构公司无需为王荣丽补缴2010年3月至2010年6月期间的各项社会保险；4、本案诉讼费由王荣丽承担。王荣丽向伟宏钢结构公司递交《员工离职申报表》，因“个人原因辞职”。2016年6月1日，王荣丽按辞职程序办理了工作移交手续。2016年7月6日，王荣丽向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求伟宏钢结构公司支付未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同代通知金、解除劳动关系经济补偿金、加班费，补缴2010年3月至2010年6月期间的各项社会保险等。2016年11月14日，伟宏钢结构公司收到合肥市劳动争议仲裁委员会（2016）合劳人仲案字第1048号仲裁裁决书，裁决：1、王荣丽与伟宏钢结构公司于2016年5月31日解除劳动关系；2、伟宏钢结构公司支付王荣丽解除劳动关系经济补偿金38078元；3、伟宏钢结构公司支付王荣丽双休日加班费34225元；4、伟宏钢结构公司为王荣丽补缴2010年3月至2010年6月期间的各项社会保险；5、驳回王荣丽的其他仲裁请求。伟宏钢结构公司认为，合肥市劳动争议仲裁委员会上述裁决的第二项、第三项、第四项，没有事实和法律依据。理由如下：一、伟宏钢结构公司没有向王荣丽提出解除劳动合同关系，而是王荣丽主动提出辞职；仲裁裁决认定“此过程应视为伟宏钢结构公司提出经王荣丽同意，双方解除劳动合同”，认定事实和适用法律，均严重错误。1、王荣丽仲裁申请称“2016年4月伟宏钢结构公司向王荣丽提出解除劳动合同关系”，完全是捏造事实。伟宏钢结构公司从来没有以口头或者书面形式向王荣丽提出解除劳动合同关系；2、2016年5月26日，王荣丽向伟宏钢结构公司递交《员工离职申报表》，写明是因“个人原因而辞职”；2016年6月1日以“分管签字”为由，将申请表要回，虽至今未交回，但她仍于当日按照辞职程序，办理了离职工作移交手续。2016年8月18日仲裁开庭时，王荣丽通过其仲裁代理人，当庭也承认了上述事实。因此，本案劳动合同终止的原因，是王荣丽主动提出辞职，而不是“伟宏钢结构公司提出经王荣丽同意，双方解除劳动合同”。仲裁裁决依据《劳动合同法》第四十六条第（二）项，裁决伟宏钢结构公司向王荣丽支付解除劳动关系经济补偿金，认定事实和适用法律，均严重错误。二、王荣丽的薪资中已经体现加班，仲裁裁决伟宏钢结构公司向王荣丽支付“双休日加班费”，没有事实和法律依据。1、王荣丽承诺遵守的《员工手册》规定：“部门经理以上岗位价值已在薪资中体现，不再单独计算加班”。王荣丽作为伟宏钢结构公司行政经理或总经办主任，完全知晓该内容，经其签字确认，已是双方劳动合同的内容之一。自2012年起，伟宏钢结构公司对王荣丽等企业重要管理人员，实行年薪制。根据上述承诺和约定，伟宏钢结构公司无需支付王荣丽“双休日加班费”。2、王荣丽在伟宏钢结构公司任职行政经理或总经办主任，一直参加公司总经理办公会议，是企业重要的管理人员。参照安徽高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条，实行较高年薪制的企业管理人员，难以衡量标准工作时间，可以不支付加班工资。因此，王荣丽较高的薪资中已经体现了加班，根据王荣丽承诺和双方约定，并参照相关规定，伟宏钢结构公司无需支付王荣丽“双休日加班费”。三、王荣丽要求伟宏钢结构公司为其补缴2010年3月至2010年6月期间的各项社会保险，不应得到支持。1、2008年12月至2010年7月王荣丽一直自行以“自由职业者”身份，缴纳各项社会保险；王荣丽作为行政经理完全知晓：伟宏钢结构公司当年早已开始为全体职工办理社会保险，王荣丽自己当时没有要求在伟宏钢结构公司办理，现又要求伟宏钢结构公司补缴，不能成立；2、王荣丽主张补缴的社会保险，已经是六年多以前的事，早已超过了仲裁时效和诉讼时效。3、即使当年王荣丽愿意伟宏钢结构公司为其办理社会保险，且没有以“自由职业者”身份缴纳，而王荣丽入职时间是2010年3月22日，根据用人单位办理社保登记的实际情况和《社会保险法》第五十八条，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，用人单位也只能从职工入职后的次月为其办理社会保险。仲裁裁决要求原告自被告入职的当月起，即为其缴纳社会保险，有违实际情况和法律规定。综上所述，合肥市劳动争议仲裁委员会（2016）合劳人仲案字第1048号仲裁裁决第二项、第三项、第四项，没有事实和法律依据。恳请人民法院查明案件事实，正确适用法律，依法判如所请。王荣丽辩称：仲裁委对本案事实认定充分使用法律法规准确，请求法院依法驳回伟宏钢结构公司所述请求。本院经审理认定如下事实：王荣丽于2010年3月22日入职伟宏钢结构公司从事行政经理一职，之后担任总经办主任。2010年3月6日，王荣丽以自由职业者身份自行缴纳医疗和养老保险。自2010年7月起，伟宏钢结构公司开始为王荣丽缴纳社会保险。2016年5月26日，王荣丽向伟宏钢结构公司提交离职申请表，之后取回。伟宏钢结构公司与王荣丽于2016年6月1日办理了离职手续。2016年6月8日，伟宏钢结构公司通过人力资源部经理段海峰个人账户转账支付给王荣丽19200元。伟宏钢结构公司明确工作时间为每天工作8小时，每周工作六天，法定节假日休息。伟宏钢结构公司为王荣丽发放的工资构成为：岗位工资、工龄工资、绩效工资、假期工资，伟宏钢结构公司每月转账支付工资。王荣丽因加班费等问题向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合肥市劳动争议仲裁委员作出[2016]合劳人仲案字第1048号仲裁裁决书，裁决：1、王荣丽与伟宏钢结构公司于2016年5月31日解除劳动关系；2、伟宏钢结构公司支付被告解除劳动关系经济补偿金38078元；3、伟宏钢结构公司支付王荣丽双休日加班费34225元；4、伟宏钢结构公司为王荣丽补缴2010年3月至2010年6月期间的各项社会保险；5、驳回王荣丽的其他仲裁请求。伟宏钢结构公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。以上事实有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、个人参保证明、银行流水明细、放假通知及当事人陈述予以证实。本院认为：对于双方有争议的劳动合同解除问题。伟宏钢结构公司认为系王荣丽自行提出,王荣丽认为伟宏钢结构公司法定代表人要求其辞职，王荣丽提交了离职申请，但是伟宏钢结构公司并未支付其经济补偿的情况下撤回了离职申请。根据查明的事实，王荣丽于2016年5月26日向伟宏钢结构公司提出离职申请，虽然之后取回，但是双方在2016年6月1日前已经实际办理完毕离职交接手续，本院据此认为办理离职交接手续主要是因为王荣丽向伟宏钢结构公司提出离职所致，并非双方协商解除劳动关系。仲裁裁决认为该情况应当视为双方协商解除劳动合同，本院不予认可。王荣丽认为其提出离职的原因在于伟宏钢结构公司法定代表人要求其离职，所以其提交了离职申请，但是其陈述并未提供证据予以证明。对于伟宏钢结构公司诉请无须支付经济补偿金，本院予以支持。对于是否支付加班费问题。伟宏钢结构公司认为王荣丽系企业高级管理人员，员工手册已经明确无须支付加班费。基于伟宏钢结构公司并未举证证明其对王荣丽实行年薪制，且伟宏钢结构公司并未提供证据予以证明已与王荣丽约定每年的工资数额，另外伟宏钢结构公司实际每年发放的工资数额均有变动。据此，伟宏钢结构公司仅以员工手册所载明的内容予以认为无须支付王荣丽加班费，本院不予支持。对于仲裁裁决所明确的双休日加班费34225元，本院予以确认。对于补缴社会保险的请求。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险系法定的强制义务。对于伟宏钢结构公司未为王荣丽缴纳2010年3月至6月的社会保险，违反了法律规定，对于仲裁裁决要求伟宏钢结构公司为王荣丽补交2010年3月至6月的社会保险，本院予以确认。2010年3月至6月的社会保险以王荣丽自行缴纳了社会保险为由提出抗辩，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告安徽伟宏钢结构集团股份有限公司与被告王荣丽于2016年5月31日解除劳动关系；二、原告安徽伟宏钢结构集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王荣丽双休日加班费34225元；三、原告安徽伟宏钢结构集团股份有限公司无需支付被告王荣丽解除劳动关系经济补偿金38078元；四、原告安徽伟宏钢结构集团股份有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告王荣丽补缴2010年3月至6月期间的各项社会保险（其中个人缴费比例部分费用由被告王荣丽负担）；五、驳回原告安徽伟宏钢结构集团股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元由原告安徽伟宏钢结构集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 刘 军二〇一七年二月二十四日书记员 杨丹丹附本判决引用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。