上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初30371号原告：上海英侬纺织有限公司，注册地上海市嘉定区。法定代表人：王力民，董事长。委托诉讼代理人：赵玉忠，男。委托诉讼代理人：游延荣，山东中捷律师事务所律师。被告：韦少容，女，1987年5月24日出生，汉族，户籍地江苏省，住上海市松江区。委托诉讼代理人：黄海睿(被告韦少容丈夫)，住同韦少容。原告上海英侬纺织有限公司(以下简称英侬公司)与被告韦少容劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告英侬公司的委托诉讼代理人游延荣、被告韦少容及委托诉讼代理人黄海睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。英侬公司向本院提出诉讼请求：要求不支付韦少容2014年11月18日至2015年3月25日期间的生育生活津贴差额11,469元；不支付韦少容2015年12月工资6,000元；不支付韦少容解除劳动合同赔偿金39,331.81元。事实和理由：韦少容于2012年11月27日进入本公司工作。双方劳动关系存续期间，韦少容与丈夫黄海睿于2015年10月19日出资成立上海申饰贸易有限公司(以下简称申饰公司)，两人均为该公司股东，韦少容、黄海睿分别系该公司的法定代表人、监事。更为严重的是，韦少容通过微信朋友圈，推介申饰公司的业务，与本公司形成同业竞争，对完成本公司的工作任务造成严重影响。本公司据此于2015年12月31日解除了与韦少容的劳动合同，并扣除韦少容2015年12月份的全部工资，同时口头告知韦少容前述解约事由。本公司认为：韦少容在本公司工作期间，利用本公司的市场和资源，成立与本公司有同业竞争关系的其他公司，该行为违背了在职员工的职业道德，严重违反双方劳动合同的约定，本公司据此解除双方劳动合同，合法有据，无须支付赔偿金；双方劳动合同明确约定，员工在职期间不得从事同等性质的兼职工作，如有发现，将扣罚当月工资和所有奖励，故本公司不支付韦少容2015年12月份全部工资，亦有合同依据；本公司是根据全体员工月均工资为标准，为员工缴纳生育保险费，故不应再支付生育生活津贴与韦少容个人正常工资标准之间的差额。韦少容辩称，不同意英侬公司的诉请。2016年12月31日，英侬公司向本人发出解除劳动关系通知书，当时口头告知解约原因是因为本人生育和哺乳导致2015年绩效不好，该通知书也未说明具体解约事由。申饰公司确实存在，虽然注册登记的经营范围与英侬公司有部分相同，但实际从事的是教育文化用品方面的经营活动，与英侬公司不存在同业竞争，且该公司从成立至今未实际运营过。综上，英侬公司解除与本人劳动合同，且扣除本人2016年12月全额工资，无法律依据，与事实不符。本人按每月3,740元标准领取生育生活津贴，而本人生育前12个月的月平均工资为6,428.33元，两者存在差额，英侬公司依法应予补足。本院经审理认定的事实如下：2012年11月27日，韦少容进入英侬公司工作，从事花型设计工作。2012年11月29日，双方签订了期限自2012年11月27日起至2013年11月26日止的《劳动合同》。该合同到期后，双方于2013年11月27日将该合同续订三年。该合同第二十三条“乙方(指韦少容)有下列情形之一的，甲方(指英侬公司)可以解除本合同”，其中第(五)项内容为“乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；”该合同第四十二条“双方需要约定的其他事项”，其中第(二)项内容为：“员工在聘任期间不得从事同等性质的兼职工作，如有发现，公司将扣罚当月工资和所有奖励，公司保留法律追索的权利。”2015年12月31日，英侬公司向韦少容送达一份《解除劳动关系通知书》，内容为：“韦少容：本公司依据与你签订的劳动合同的相关规定，决定于2015年12月31日与你解除劳动关系。请你接通知后立即将与公司相关的一切事宜(包括公司钥匙、电脑、所有文件资料等)交接。特此通知”韦少容实际工作至该日，英侬公司支付韦少容工资至2015年11月止。2016年1月7日，英侬公司为韦少容办理了社会保险关系转出手续。之后，韦少容向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求英侬公司支付生育生活津贴差额、2015年12月提成和工资、哺乳期工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金。2016年6月21日，上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会公开开庭审理了该案，韦少容的委托代理人黄海睿参加了庭审。在该次庭审中，英侬公司提供了申饰公司的图文广告打印件，打印件显示，该广告发布于微信朋友圈，发布日期为2015年12月18日，广告中宣传了申饰公司生产的纺织品，文字部分显示有韦少容的名字和联系电话。英侬公司表示，该广告内容是韦少容于2015年12月18日下午发布于微信朋友圈，本公司发现后于同月31日解除了与韦少容的劳动合同。韦少容的委托代理人当庭对上述微信真实性认可，表示这是韦少容丈夫黄海睿在韦少容不知情的情况下发布，并非韦少容的真实意愿，之所以添加韦少容的名字是因为韦少容在这个圈子可以增加知名度。在仲裁员询问申饰公司有无运行时，韦少容的委托代理人表示“在运行，申请人(指韦少容)不是我公司员工。”此外，韦少容的委托代理人在该次庭审中还表示，2015年12月31日收到英侬公司的解除劳动合同通知，被告知不要来了，没说原因，只说了一句“你心里清楚”。之后，韦少容的委托代理人又表示，英侬公司解约的原因是韦少容要求英侬公司办理积分的事情，没有协商好，才解约。该次仲裁庭审后，韦少容的委托代理人又向上海市嘉定区劳动人事仲裁委员会提交了一份书面意见，对上述微信打印件“不予认可”，认为：图形、图片具有可编辑性，不可采信；微信作为软件工具，存在非本人操作的可能性和非本人意志体现的可能性；韦少容深知在当时情况下，不会也不可能去发表这些图文信息。之后，韦少容向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员申请撤诉。2016年7月6日，韦少容向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请调解，并于当日撤回调解申请进而申请仲裁，要求英侬公司支付生育生活津贴差额、2015年4月1日至11月30日期间工资差额、哺乳期延长工作时间一小时的工资、2015年12月份工资、2015年度年终奖、解除劳动合同赔偿金，并要求英侬公司办理退工手续、赔偿延误退工的经济损失。在该仲裁案件庭审中，英侬公司再次提供了前述的申饰公司图文广告打印件，韦少容对真实性不予认可，表示不是本人所发。2016年8月24日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2016)办字第1712号仲裁裁决：一、英侬公司于裁决生效之日起七日内支付韦少容2014年11月18日至2015年3月25日期间生育生活津贴差额11,469元；二、英侬公司于上述期限支付韦少容2015年12月工资6,000元；三、英侬公司于上述期间支付韦少容解除劳动合同赔偿金39,331.81元。英侬公司对此不服，向本院提起诉讼，即为本案。另查，韦少容于2014年11月18日生育，之后休产假。韦少容按每月3,740元标准，领取生育生活津贴15,961.60元。申饰公司法定代表人为韦少容，股东为韦少容和其丈夫黄海睿，该公司经营范围包括针纺织品及辅料、家居用品、针纺织品设计等。英侬公司经营范围包括针纺织品原料、服装服饰、家居用品等。两家公司经营范围有相同之处。上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有英侬公司提供的《劳动合同》及《劳动合同续订表》、2015年12月18日微信截屏中有关申饰公司图文广告部分的打印件、申饰公司工商注册信息材料打印件、《解除劳动关系通知书》及《送达回执》、上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，以及韦少容提供的本人提交给上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会的补充质证意见等证明，本院对此予以确认。诉讼中，英侬公司确认韦少容生育前12个月的月平均工资为6,428.33元，以及按每月3,740元标准领取了生育生活津贴，对仲裁裁决确定的两者之间差额的具体金额为11,469元无异议；对仲裁裁决确定的赔偿金具体金额39,331.81元无异议；对韦少容2016年12月工资金额为6,000元无异议。本院认为，双方的争议焦点为：1、英侬公司于2015年12月31日解除与韦少容的劳动合同、扣发韦少容2015年12月份全月工资的决定，是否有事实、合同和法律依据;2、英侬公司要求不支付韦少容生育生活津贴差额，是否有法律、合同依据。关于第1项争议焦点，本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应对用人单位负有诚实就业的义务，该义务包括在职期间保守用人单位商业秘密，不从事同业竞争行为等。这是劳动者应该遵守的最基本的劳动纪律和职业操守，无论劳动者与用人单位是否有过相关的约定，劳动者均应遵守。现有证据表明，韦少容在英侬公司工作期间，又是申饰公司股东和法定代表人，而该公司的经营范围与英侬公司的经营范围有相同之处。韦少容的上述行为严重违反了在职员工应遵守的诚实就业这一基本劳动纪律，英侬公司因此解除双方劳动合同关系，有事实和法律依据。至于英侬公司向韦少容送达《解除劳动关系通知书》时是否明确告知具体解约事由，本院注意到，韦少容在上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会庭审时最先的陈述是，英侬公司解约时未说原因，只说了一句你心里清楚；之后的陈述是，英侬公司解约的原因是双方为办理积分事宜协商不成。而在本院诉讼中，韦少容的陈述是，英侬公司解约时告知是因为自己生育和哺乳导致2015年绩效不好。这些对基本事实的表述明显存在前后不同的情况。而英侬公司提供的申饰公司图文广告打印件显示的发布日期为2016年12月18日，由此可见，英侬公司确实是于2016年12月18日以后发现韦少容的违纪行为，随之于同月31日作出解约决定，符合事情发展的时间先后顺序，故本院采信英侬公司的主张。综上所述，本院认定英侬公司作出的解约决定，有事实和法律依据，英侬公司要求不支付解除劳动合同关系的赔偿金，本院予以支持。由于英侬公司对韦少容的违约行为已作出解除劳动合同的决定，再行扣除其2015年12月份全月工资，于法于理不合，本院不予支持。关于第2项争议焦点，根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，故英侬公司应补足韦少容生育生活津贴与正常工资之间的差额，英侬公司要求不予补足，于法无据，本院不予支持。双方当事人对其余仲裁裁决未提起诉讼，视为服从，由于无执行内容，不再于判决主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第七十八条，《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，判决如下：一、上海英侬纺织有限公司于本判决生效之日起七日内支付韦少容生育生活津贴差额11,469元；二、上海英侬纺织有限公司于本判决生效之日起七日内支付韦少容2015年12月工资6,000元；三、上海英侬纺织有限公司不支付韦少容解除劳动合同赔偿金39,331.81元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一七年二月十三日书记员  颜柏龄附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（其余内容略）第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。