广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2072民初7314号原告：谭少娟，女，1967年12月8日出生，汉族，住广东省中山市，委托诉讼代理人：陈和英，男，1964年9月16日出生，汉族，住广东省中山市，与原告谭少娟系夫妻关系。被告：中山市莱普帝斯电器有限公司，住所地广东省中山市南头镇同济西路**，营业执照号9144200079777028XT。法定代表人：郭坤炳，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁肖峰，系广东昌联律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄霜，系广东昌联律师事务所实习律师。原告谭少娟诉被告中山市莱普帝斯电器有限公司（以下简称莱普帝斯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月5日立案后，依法适用简易程序，后依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告谭少娟及其委托诉讼代理人陈和英，被告的委托诉讼代理人梁肖峰、黄霜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谭少娟向本院提出诉讼请求：1、被告支付给原告违法终止劳动关系赔偿金24000元（2倍×1.5个月×8000元/月）；2、2014年7月7日至2014年9月28日未签订劳动合同，被告支付原告双倍工资差额：16000元，并支付25%的拖欠工资16000元的赔偿款4000元。事实和理由：2014年7月7日至2015年9月15日，本人在被告公司任财务主管，月薪8000元以上。2015年9月12日，公司“老板娘”过肖群（QQ昵称“雯”）发出限期开除我的信息。我按她的限期，收了工资和奖金，没办离厂手续就离厂。我在一年时效的法定期间申请仲裁，但被驳回。我现在向法院申请诉讼：（1）QQ聊天的真实性，开除我的QQ聊天记录，虽然昵称“雯”与“过肖群”字不同，但图案是“老板娘”过肖群的人像，而且聊天内容与本案关联及吻合。我向法院申请：发件人过肖群（QQ昵称“雯”）出庭作证，核实《QQ聊天记录》的真实性。（2）“解除劳动关系后数月未主张权利”。首先，法定的一年时效申请仲裁并未超期。我并未签《离职申请书》、《解除劳动关系合同书》，就体现了我不放弃主张权利的决心。另外，考虑到我丈夫仍在该公司任仓库主管，后来我丈夫也在两个月内被无理开除[中劳人仲案字〔2015〕5759号仲裁裁决书]，之后我便开始主张我的权利。（3）“双方属协商一致解除劳动关系”：被告以“老爷”为借口，用恐吓、胁迫手段限期15号迫我离厂，而且说：“老爷”的态度很坚决，如果我16号继续上班，“老爷”出了事我担当不起。所以，从被告单方先提出解除劳动关系开始，就根本不存在平等协商的基础。我只能按“雯”的限期，于同年9月15日收了工资和奖金就离厂。如果硬说“双方协商一致解除劳动关系”，请被告出示我的《离辞申请书》、《解除劳动关系合同书》，否则按《劳动合同法》第87条规定，被告要支付我：单方违法解除劳动关系赔偿金24000元。（4）8000元支出单上没注明是什么钱，公司承诺有年终奖。我于2014年刚入职几个月，也收了两千年终奖。2015年，我做出了成绩，为公司创造了效益，年终奖收了8000元。另外，该8000元绝对不是本案的赔偿金或协议补偿金，因金额不是1.5个月×8000元/月的整倍数。（五）未签订劳动合同支付双倍工资的仲裁时效并未超期：被告公司与员工签订劳动合同的流程本身就违法，只让员工在空白合同书的末尾签字后马上收回，然后任由被告在空白处填写，合同签完后又不交给员工一份，员工根本不知后来劳动合同上写了些什么内容。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条：“仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。”我在2016年5月18日本案立案后，才从被告向仲裁庭提交的资料中看到这份侵害我权利的劳动合同。因此，仲裁有效时间为一年起计时间应为2016年5月18日，并未超期。被告应支付我2014年7月7日至2014年9月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额16000元，并支付25%的拖欠工资16000元的赔偿款4000元。莱普帝斯公司辩称，一、本案不存在违法解除双方劳动合同的法律事实，谭少娟的第一项请求没有事实与法律依据，应予驳回。1、针对是否存在违法解除劳动合同事由，应符合“谁主张，谁举证”的证明归责原则由原告谭少娟承担该证明义务。但原告在本案中并无相关有效证据能够证实存在违法解除双方劳动合同事由，故应由原告谭少娟承担该举证不能的全部不利后果。2、退一万步讲，假设存在诸如原告言称的终止双方劳动合同事实，则该事实仅能、恰巧证明双方于2015年9月已经协商一致达成终止劳动合同的合意并得以实际履行。据被告提交的2015年9月工资单和现金支出证明单、考勤记录载明，谭少娟与被告经协商一致于2015年9月14日终止双方劳动关系，被告依法足额支付全部劳动报酬，并多支付谭少娟一个月工资人民币8000元，谭少娟已确认签收。至于原告谭少娟现辩称的8000元属于奖金的问题，则其至少违反了如下司法原则：第一、禁止反言的原则。谭少娟于仲裁庭审时并不否定另收一个月工资的事实，强调为“补偿待遇”，但迄今谭少娟改口称谓该8000元为“奖金”，构成谭少娟于连续诉讼期间所涉陈述内容的自相矛盾事实。第二、“谁主张，谁举证”的原则。被告已足额支付了谭少娟在职期间的全部工资待遇，谭少娟于仲裁庭审时也确认收取了在职期间的全部工资待遇，所以，是否存在“奖金”问题应由原告谭少娟举证，我方无义务就是否存在“奖金”之问题举证。但谭少娟在根本没有举证是否存在“奖金”的前提下主观认为该8000元属于“奖金”，应承担证明未果的不利后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见（2011）》9.4【解约程序瑕疵的处理】的规定，自谭少娟收取相关劳动待遇至其申请劳动仲裁已经过了8个月时间，假如谭少娟对解除劳动合同有异议，理应积极向被告及劳动行政部门主张权利，并针对涉案“违法解除劳动合同”事由承担涉案证明责任。二、谭少娟主张的第二项请求已经超过了仲裁时效期间，应予驳回。被告注意到：于本案纠纷发生时，谭少娟已经离职超过半年时间，即本案不属于谭少娟于在职期间产生的纠纷，自2015年9月15日始，双方不再存在连续性的劳动关系。那么，考察原告主张本案二项请求所涉仲裁时效期间应以原告提起本案仲裁纠纷的日期作为标准，可见，原告主张的该项请求均不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告对其诉讼请求提交以下证据：1.原告的身份证资料、户籍资料以及被告的企业登记资料各一份，用于证明原、被告的诉讼主体资格；2.原告与被告公司的“老板娘”过肖群用手机进行QQ聊天的截图一份，用于证明被告违法解除劳动合同；3.中劳人仲案字〔2016〕2074号仲裁裁决书一份，用于证明原告与被告曾因劳动争议向劳动局申请劳动仲裁，原告对仲裁裁决结果不服，故依法到法院起诉；4.中劳人仲案字〔2015〕5759号仲裁裁决书一份，用于证明原告没有申请仲裁的原因，就是因为被告先开除了原告，当时原告的丈夫仍在被告公司就职，故原告没有申请仲裁，但两个月内被告用同样的方式开除了原告的丈夫，所以原告就向劳动局申请仲裁；5.离职申请结算单一份，用于证明原告的丈夫有签订离职申请，但没有签声明，可以印证原告没有签订离职申请的相关情况；6.原告丈夫陈和英与莱普帝斯公司签订的劳动合同一份，用于证明原告的丈夫亦在被告公司任职；7.厂牌，用于证明原告的任职情况。被告对原告提交的上述证据质证如下：对证据1的真实性没意见；对证据2至6，对信息往来截图，不确认真实性、合法性、关联性。1.原告在诉状事实理由称“老板娘（过肖群）在QQ向我发出辞退我的信息”,但信息截图显示对方姓名为“雯”，无法证明被告通过QQ的形式向原告发出辞退的意思表示；2.产生QQ、微信内容的方式方法不限多数，包括产生、变更、修饰其图像、内容、途径，这也符合但凡QQ、微信均无需经登记、认证并纳入有效管理的事实、状态，故QQ、微信内容在本案中并无相关证明效力，故根据“谁主张，谁举证”的证明规则，原告应首先证明该QQ内容的合法有效来源，其次应有效证明“雯”与过肖群的身份关系，方可渐次提出其相关主张及其理由；3.假设该QQ内容属实，则用人单位提出的工作手续交接、工作时间截止、工资及其补偿待遇的发放通过结合实际情况可以表明：申请人作为员工一方在当时已经接受了用人单位的提出内容，反映出双方据该终止劳动关系已经达成一致的意思表示，仲裁庭亦已查明原告当时的思想意识为“其暂时同意被申请人的处理方式”，据原告在仲裁庭审时称：后来见其老公被公司辞退了，才提起本案主张，证明原告于当时已经与被告达成了终止劳动关系的一致合意，至于在几个月之后又提起本案主张皆源于“见其老公被公司辞退了”而“反悔”，可见其“反悔”的原因与当时已经达成的双方合意存在必然矛盾，应以双方于终止劳动当时的合意为准。反过来说，申请人在当时并不反对用人单位的该意见并且连续签收了相关待遇，而在经超过半年后又提起本案纠纷应与申请人当时的接受意见情形相悖，至少，申请人根本无法解释面对如有纠纷为何不及时提出异议反而接受了用人单位意见之行为原因。所以，申请人于超过半年后提出的本案纠纷应不符合常理，仲裁委据此“存疑”符合公平合理；对中劳人仲案字〔2015〕2074号《仲裁裁决书》，确认其真实性、合法性、关联性，该《仲裁裁决书》查明并认定：1、“申请人未就发件人提出的处理方式提出异议”、“申请人亦自称因被申请人承诺为其再找一份新工作，其暂时同意被申请人的处理方式”【见裁决书第3页倒数第8行始】，证实双方于终止合同当时已经达成一致合意。2、原告于本案的第二项诉求已经超过仲裁时效【见裁决书第5页第1段】。关于中劳人仲案字〔2015〕5759号仲裁裁决书，与本案没有关联性，且为复印件，我方不确认关联性；对于陈和英的劳动合同以及员工离职申请结算单，我方不确认其关联性、真实性，即便劳动合同为真实，可是证明被告依法为每位员工签订劳动合同，不存在原告所说的违法事实。对证据7工作牌，确认真实性、合法性，关联性。被告就其辩解向本院提供以下证据：1.劳动合同一份，用于证明①谭少娟与被告已于2014年9月29日签订劳动的合同，劳动合同期间：2014年9月29日至2017年9月28日，共3年；2015年9月15日，谭少娟离职，证实于本案纠纷期间，谭少娟与被告之间已经不存在劳动关系；②劳动合同约定谭少娟从事“普工岗位”，按标准工时工作制执行，正常工作时间工资为1310元，未约定相关“奖金”待遇，证实谭少娟述称的“奖金”待遇不属实；2.谭少娟社会保险费参保人员缴费工资明细表（2014年10月至2015年8月）一份，用于证明被告为谭少娟参加社会保险事实；3.谭少娟2015年9月的工资单两份，用于证明①结合被告证据5，证实谭少娟2015年9月合共工作时间：9.5天×8小时=76小时，合共发放当月工资4615元，谭少娟已确认签收该工资；②证实谭少娟于2015年9月14日结算工资离职，被告足额支付谭少娟2015年9月全部劳动报酬；4.现金支出证明单（金额8000元；收取时间：2015年9月14日），用于证明①原告于2015年9月14日离职时另收取被告8000元，构成原告已经收取协议经济补偿事实；②原告收取该款项且在合理期间不持异议行为，证实原、被告已经达成协商解除劳动合同事实，反之，原告有义务合理解释该收取8000元行为并承担解释未果的不利后果；5.谭少娟2015年9月的指纹考勤记录，用于证明谭少娟于2015年9月份合共工作时间：9.5天×8小时=76小时，被告发放当月工资4615元，足额支付谭少娟当月的全部劳动报酬，谭少娟的该签收行为再次证实双方于当时已经达成一致意见，根本不存在涉案违法解除劳动关系事由；6.补充提交照片打印件一份，用于证明原告提交的QQ通信内容，头像并非被告公司“老板娘”本人，其聊天记录内容亦非原告与“过肖群”之间的聊天内容。原告的对被告提交的上述证据质证如下：对证据1的真实性没意见，后面的签名是我的，但前面的内容不是我写的，否则我不会连自己的出生日期都写错，当时签订时是一份空白的格式合同，具体签订合同的时间我自己也忘了，因为我只签了自己的名字；关于工资，我每月的工资是8000元，仲裁阶段时被告亦确认我的每月工资是8000元，2014年底时我也收取过2000元的奖金；对证据2的真实性没意见，被告是按照社保局最低标准帮员工购买社保；对证据3，2015年9月3日是带薪假期，7日我也有上班，是被告公司卡机问题，15日我是补休，补上个月的假期，我休了两天星期天，总共上班时间应该是13天，我最后一天上班是2015年9月14日下午5点20分，当时收了八月份的工资以及九月份半个月的工资，还有8000元的奖金；对证据4真实性没意见，但不确认证明内容，工资报酬确认已经结清，但没有收取经济补偿，8000元是我的奖金，2015年我为被告公司作出了很大的成绩，8000元是作为我的奖金发放；对证据5，上班时间不是9.5天，是15天，与QQ聊天内容也可以印证；对被告6，被告提交的照片背景都不一致，我方申请被告提交“过肖群”当时使用的QQ头像。另，原、被告对本院依法向劳动局调取的相关笔录及证据材料发表质证意见如下：原告当庭称，对该证据的真实性没意见，但其没有签过辞职申请，且当时其丈夫还在被告公司上班，其是考虑到相关情况，就没有把事情闹大；被告当庭称，对上述证据的真实性没意见，同时在该证据的仲裁笔录中第9页倒数第三行，原告表述同意双方是协商一致解除劳动合同。本院经审理认定事实如下：原告谭少娟于2014年7月7日入职被告莱普帝斯公司，任财务主管。2014年9月29日，被告与原告签订劳动合同，合同约定：合同期限自2014年9月29日至2017年9月28日止，共3年；根据莱普帝斯公司经营需要，谭少娟同意从事普工岗位工作；正常工作时间工资按1310元／月或7.25元／小时执行。但原、被告双方一致确认原告在被告公司工作期间，月平均工资为8000元。2015年9月14日前，被告要求与原告解除劳动关系并结算工资和另行支付原告8000元，原告于2015年9月14日收取结算工资4615元及被告另行支付的8000元，后离开被告公司。2016年5月11日，谭少娟向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求莱普帝斯公司向其支付：一、违法终止劳动关系的赔偿金24000元(2倍×1.5个月×8000元/月）；二、2014年8月7日至2015年7月7日期间莱普帝斯公司未与我签订书面劳动合同的双倍工资差额88000元(2倍×11个月×8000元/月-88000元）；三、2015年7月7日至2015年9月15日期间莱普帝斯公司未与我签订无固定期劳动合同，莱普帝斯公司应支付我双倍工资差额16000元(2倍×2个月×8000元/月-16000元）；以上合计128000元。中山市劳动争议仲裁委员会于2016年6月23日作出中劳人仲案字〔2016〕2074号仲裁裁决书，裁决：驳回谭少娟全部仲裁请求。谭少娟不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，主张前述请求。莱普帝斯公司未在法定期限内起诉。另查，原告谭少娟与被告莱普帝斯公司在劳动仲裁案件庭审期间，双方就解除劳动关系的时间及原因陈述如下：谭少娟称，“2015年9月12日，因被申请人处的老板娘（过肖群）在QQ上发出辞退我的信息，我按她要求，上班至2015年9月15日后被辞退，以我方提交的《QQ聊天记录》为证。”莱普帝斯公司称，“2015年9月14日，我方人事部过肖群与申请人协商解除劳动关系，且申请人同意，我方就支付一个月工资8000元作为经济补偿，双方于2015年9月15日协商一致解除劳动关系。以我方提交的《2015年9月的工资单》（两份）《现金支出证明单》为证。”谭少娟又称，“双方解除劳动关系的原因与我方提交的《QQ聊天记录》为准，由于被申请人已向我提出解除劳动关系，我没办法只有离开，因后被申请人处过肖群向我承诺为我找一份新的工作，故我暂时同意被申请人的处理方式，并按被申请人要求离职，但我并没有放弃要求被申请人支付赔偿金的权利。而被申请人在双方解除劳动关系时支付给我的8000元实际为被申请人给我的奖励，被申请人于2014年也已经以现金形式支付我工作半年的奖励2000元。双方口头约定我在被申请人工作每年均有享有奖励，但金额并不固定，我无依据提交。”再查，根据中山市工商行政管理局出具的企业机读档案登记资料，显示中山市莱普帝斯电器有限公司的投资者为郭坤炳、过肖群。本院认为：本案为劳动合同纠纷，本案的焦点有：一、被告解除与原告所签订的劳动合同是构成违法解除劳动合同还是属双方经协商一致解除劳动合同？二、原告要求被告支付违法终止劳动关系赔偿金24000元是否合法有据？三、关于原告所主张的2014年7月7日至2014年9月28日未签订劳动合同，被告支付原告双倍工资差额16000元，并支付25%的拖欠工资16000元的赔偿款4000元是否合法有据？对此本院评析如下：关于焦点一，原告主张被告构成违法解除劳动合同，并提交其与被告公司的“老板娘”过肖群用手机进行QQ聊天的截图一份以证明被告违法解除劳动合同；被告不确认原告提交的QQ聊天截图的真实性，并主张双方属协商一致解除劳动关系，并提交工资单及现金支出证明单，以证明谭少娟于2015年9月14日结算工资后离职，被告已足额支付谭少娟2015年9月全部劳动报酬，且离职时另收取被告支付8000元，构成原告已经收取协议经济补偿之事实。结合原告谭少娟与被告莱普帝斯公司在劳动仲裁案件庭审期间，双方就解除劳动关系的时间及原因分别已作陈述，从原告所作陈述，可反映其与被告就离职一事问题曾进行协商，原告表示其“暂时同意被申请人的处理方式，并按被申请人要求离职，但我并没有放弃要求被申请人支付赔偿金的权利”，且原告亦在收取被告结算的工资及被告另行支付的8000元款项后离职，该事实进一步表明原告离职一事经原、被告双方协商一致，虽原告就该8000元主张为被告向其支付的奖金，但被告不予确认，且原告又未能提交相关证据证实被告应予发放奖金之事实，对原告所称其收取的8000元为奖金的意见，本院不予采信。现原告主张被告构成违法解除劳动合同，理据不足，本院不予采纳，并认定原、被告双方属协商一致解除劳动关系；关于焦点二，根据上述分析，原、被告双方经协商一致解除劳动关系后，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向原告支付经济补偿金12000元（8000元/月×1.5个月），虽被告主张其公司与谭少娟曾协商解除劳动关系，并经谭少娟同意，构成原告已经收取协议经济补偿之事实，但被告未能提交书面协议内容或其他相关证据证实，在双方协商一致解除劳动合同后，原告同意仅收取协议补偿款8000元，故被告应足额向原告支付经济补偿金12000元，扣减被告已支付的经济补偿金8000元，被告尚应向原告支付经济补偿金4000元；关于焦点三，原告上述诉讼请求中，其中诉请被告支付2014年7月7日至2014年8月6日期间未签订劳动合同，被告支付原告双倍工资差额及诉请被告支付25%的拖欠工资16000元的赔偿款4000元的主张，因该部分请求没有在仲裁时提出，未经过仲裁处理，不符合劳动争议须仲裁前置的法律规定，故本院对该请求不予审查处理。对原告诉请被告支付2014年8月7日至2014年9月28日期间未签订劳动合同，被告支付原告双倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”。原告自其本人与被告签订劳动合同后即可向被告主张上述权利，原告于2016年5月11日申请劳功仲裁，其上述请求已超过仲裁时效，故对原告所提该项请求，本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告中山市莱普帝斯电器有限公司于本判决生效之日起三日内向原告谭少娟支付解除劳动合同的经济补偿金4000元；二、驳回原告谭少娟的超出上述判项的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中山市莱普帝斯电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  黄燕芳人民陪审员  黄潮棠人民陪审员  卢东红二〇一七年二月九日书 记 员  谢嘉瑜