浙江省绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0603民初11307号原告：谢中英，女，1983年12月21日出生，汉族，住贵州省普安县。被告：绍兴市柯桥区双冠针纺织品有限公司，住所地：绍兴市柯桥区安昌镇安华公路西侧。统一社会信用代码：91330621580386009N。法定代表人：胡生祥。委托诉讼代理人（特别授权）：洪震亮，浙江震天律师事务所律师。原告谢中英与被告绍兴市柯桥区双冠针纺织品有限公司（以下简称双冠公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月10日公开开庭进行了审理，原告谢中英，被告双冠公司的委托诉讼代理人洪震亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢中英向本院提出诉讼请求：1.原告根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的规定，以被告拖欠停工留薪期工资、拖欠上班工资、不足额缴纳社会保险为由要求与被告解除劳动关系；2.要求被告支付工伤保险待遇、失业保险金、解除劳动关系补偿金等177,318元。事实和理由：原告于2014年5月3日进入双冠公司工作，老板说：做拷边工，工资4100元/月保底，国家工作制。上班时间：早上7：00至下午16：00下班，中午吃饭休息一个小时。原告在2014年9月10日坐刘友良驾驶的电瓶车去被告单位上班，在上班途中途经柯桥区安昌镇安华线金球集团门口，与宋介方驾驶的浙Ｄ×××××小型轿车发生交通事故，致原告受伤。原告鉴定伤残等级为九级，老板拖欠原告2014年9月1日至2014年9月10日的上班工资1500元至今未付。原告根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的规定:1.以被告拖欠停工留薪期工资、拖欠上班工资、不足额缴纳社会保险为由要求与被告解除劳动关系；2.要求被告支付工伤保险待遇、失业保险金、解除劳动关系补偿金等：177,318元（赔偿详见清单）。现在要求公平审理。被告双冠公司辩称,1.对原告诉称的其于2014年5月3日进入被告公司没有异议，但原告诉称其月保底工资为4100元不是事实，其月平均工资约为3400元；2.原告的上班时间为上午7:30-11:30,下午13:00-16:00;3.原告诉称被告拖欠其2014年9月1日-10日工资1500元不是事实，被告并没有拖欠其工资；4.被告对原告受伤的情况不清楚，且被告从未收到过工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书，在这两份法律文书未有效送达的情况下，不能作为原告要求被告赔偿工伤玖级伤残的法律依据，另外，原告的诉讼请求存在重复的情况。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的劳动争议仲裁申请书一份、收案回执一份，双方当事人并无异议，本院予以确认并在卷佐证，可以证实本案劳动争议已经仲裁前置程序的事实。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的编号为2015-0189号工伤认定决定书、编号为201571164的劳动能力鉴定结论通知书各一份，被告经质证对该两份书证的证据“三性”均有异议，认为均没有收到，被告在收到后对工伤认定决定书可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，对于劳动能力鉴定结论通知书可以提出再次鉴定申请。经原告申请，本院依法向绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局和绍兴市劳动能力鉴定委员会分别调取上述两份法律文书的送达依据，证据显示绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局及绍兴市劳动能力鉴定委员会分别于2015年4月30日、2015年12月5日通过邮寄送达的方式向被告送达了上述法律文书，被告异议不成立，本院不予采纳。2.原告提交的浙江省政府非税收入一般缴款书（收据）一份，用以证明原告因鉴定产生鉴定费300元。被告经质证虽有异议，但未提供反驳依据，本院对被告异议不予采纳，确认原告证据的证明力。3.(2016)浙0603民初5487号民事调解书一份，证据来源真实合法，对其证明力本院予以确认。4.医疗诊断证明书13份，对其真实性、合法性予以确认，对其关联性本院结合原告治疗终结时间等因素确定为8个月。原告主张14个月的停工服薪期缺乏连续医院诊断证明书，本院对其过长部分不予认定。5.被告提供的2014年5月-9月的工资表5份，用以证明原告的月工资水平为3400元，原告经质证对前4份无异议，对9月份的工资表不予认可，认为其没有委托冯桂琴代领工资。本院认证认为，2014年5月-8月的工资表反映原告伤前的月工资水平为4366.50元，原告主张4100元，本院予以认定，9月份工资不足一个月，依法不应计入原告伤前的月工资水平，且被告提供不出原告委托他人代领的依据，凭此无法证明被告已经发放给原告的事实，属无效付款，本院认定被告欠付原告工资为1508元（4100×8÷21.75）,原告仅主张1500元，本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月3日，原告进入被告处做缝纫工，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳工伤保险费。2014年9月10日6时50分，原告在上班途中被一辆小轿车撞伤，即被送到绍兴市中心医院医治，经诊断为：1.内踝骨折（左侧）；2.踝挫伤（左侧）。2015年4月24日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2015年11月30日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为玖级。2016年10月31日，原告为本案纠纷向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂向本院提起诉讼，遂成讼。同时认定，原告伤前的月工资水平为4100元。原告的交通事故赔偿事宜已于2016年10月28日经本院调解结案，原告共获得包括医疗费、交通费、住院伙食补助费等费用在内的赔偿款120,600元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。本案中，原告之伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残程度经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级，事实清楚，证据确凿，本院予以认定。现原告以提请仲裁的方式要求与被告解除劳动关系，不违反法律法规之规定，本院予以支持，具体解除之日，以原告申请仲裁之日即2016年10月31日为准。被告在原告入职期间，未为原告投保工伤保险，现原告以被告未足额缴纳社会保险为由要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条第一项规定之情形，本院应予支持，具体数额，根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，为4100元/月×1.5个月＝6150元,对原告请求过高部分本院不予支持。关于原告因工伤产生的各项待遇问题，其中原告诉请的医疗费、住院伙食补助费、交通费这三项，根据浙政发〔2003〕52号《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》中有关规定，因原告提供的调解书显示原告在交通事故案件中已获得上述三项费用的侵权赔偿，故本案中不再予以支持；一次性伤残补助金，原告主张得当，本院予以支持；一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，原告均主张为16,124元，均未超过根据规定应获得的数额，本院予以支持；鉴定费300元，有相应票据佐证，本院予以支持；停工留薪期工资，本院根据医院出具的诊断证明书及原告治疗终结止的期间酌情确定原告停工留薪期为8个月，停工留薪期工资具体认定为4100元/月×8个月＝32,800元，原告主张停工留薪期为14个月，不符合本案事实，本院不予采纳。以上应由被告承担的原告各项工伤保险待遇合计102,248元。原告要求被告支付上班工资1500元，如上所述，因被告未提供原告2014年9月份工资由他人代领的依据，故原告该项诉请，理据充分，本院应予支持。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的差额工资45,100元，对此，本院认为，《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资申请仲裁的时效为一年。本案仲裁时效应从视为双方已订立无固定期限劳动合同之日即2015年5月3日起计算，原告于2016年10月31日才提起仲裁，早已超过法律规定的一年仲裁时效，故原告该项诉请，与法不符，依法应予驳回，被告该项抗辩理由成立，本院予以支持。原告要求被告支付失业保险金，无具体诉讼请求，本案中不再审及。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告谢中英与被告绍兴市柯桥区双冠针纺织品有限公司的劳动关系自2016年10月31日起解除；二、被告绍兴市柯桥区双冠针纺织品有限公司应支付原告谢中英工伤保险待遇102,248元，该款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、被告绍兴市柯桥区双冠针纺织品有限公司应支付原告谢中英解除劳动关系经济补偿金6150元,该款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；四、被告绍兴市柯桥区双冠针纺织品有限公司应支付原告谢中英工资1500元，该款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；五、驳回原告谢中英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告谢中英负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  周国鑫二〇一七年二月十三日书记员  李琼珏附：相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。