安徽省含山县人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0522民初1号原告：安徽大平油脂有限公司，住所地安徽省含山县经济开发区天鼓路22号。法定代表人：魏国平，该公司总经理。委托诉讼代理人:刘佳，该公司员工。被告：黎含，务工。委托诉讼代理人：张思远，安徽吴楚律师事务所律师。原告安徽大平油脂有限公司与被告黎含劳动争议一案，本院2017年1月3日受理后，依法适用简易程序，于2017年2月3日公开开庭进行了审理。原告安徽大平油脂有限公司的委托诉讼代理人刘佳，被告黎含及其委托诉讼代理人张思远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽大平油脂有限公司向本院提出诉讼请求：一、确认原告无义务支付被告11533.5元经济补偿金；二、案件诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案已经仲裁裁决。含山县劳动人事仲裁委员会裁决原告支付被告11533.5元经济补偿金，原告认为该裁决结果既无事实依据，也无法律依据。被告在任职期间不负责任，工作消极，原告曾与被告沟通，让被告调整状态再上班，但被告不但拒绝且公然顶撞单位领导，对原告造成了不良影响，原告已将被告开除，因此，原告不存在支付被告经济补偿金。为查明相关事实，原告将提供证据证明自己主张。恳请贵院以事实为依据，以法律为准绳，依法公正审理本案。黎含辩称：一、原告所诉事实并不属实，缺乏事实依据，黎含并未在工作期间顶撞单位领导，亦未有消极怠工的情况；二、原告的诉请无事实依据及法律依据，含山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书出具的（2016）含劳人仲裁字019号仲裁裁决书已经清楚的查明，原告无故拖欠被告黎含工资，黎含被迫离开单位，黎含依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条的规定要求原告支付工资及经济补偿金于法有据。请求法院依法驳回其诉请。经审理查明:黎含自2010年5月29日就职于安徽大平油脂有限公司，月工资为2097元。自2015年10月8日起，黎含未到安徽大平油脂有限公司上班，在仲裁期间，双方认可自2015年10月解除劳动关系。安徽大平油脂有限公司为黎含办理社会保险至2015年10月。2016年7月28日黎含向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.安徽大平油脂有限公司支付黎含2015年4、5、6、10月工资6965.9元；2.安徽大平油脂有限公司支付黎含经济补偿金12582元；3.安徽大平油脂有限公司支付黎含加班工资1735.4元及年休假补偿金7231元。2016年12月6日，含山县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决：一、安徽大平油脂有限公司自本仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付黎含2015年4月、5月、6月、10月工资6965.9元；二、安徽大平油脂有限公司自本仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付黎含经济补偿金11533.5元（2097元/月×5.5个月）；三、驳回黎含的其他仲裁请求。安徽大平油脂有限公司仅对支付黎含经济补偿金11533.5元部分表示不服，认为黎含在任职期间不负责任，工作消极，公司曾与其沟通，让其调整状态再上班，但其不但拒绝且公然顶撞公司领导，对公司造成了不良影响，公司已将黎含开除，故不应支付经济补偿金。安徽大平油脂有限公司为此向本院提起诉讼。以上事实，有安徽大平油脂有限公司提交的营业执照、（2016）含劳人仲裁字019号仲裁裁决书以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，本案争议焦点为：安徽大平油脂有限公司是否应支付黎含经济补偿金。本案原告认为黎含在任职期间不负责任，工作消极，公司曾与其沟通，让其调整状态再上班，但其不但拒绝且公然顶撞公司领导，对公司造成了不良影响，公司已将黎含开除，故不应支付经济补偿金。为证明其主张，原告向本院提交一份皖平行字（2015）35号文件，证明公司已于2015年10月25日作出开除员工黎含的决定。但黎含当庭否认收到该决定，同时，原告未能举证证明该决定已向黎含送达。此外，原告诉讼时主张不应支付经济补偿金的理由与仲裁时主张黎含属于自动离职而不应支付经济补偿金的理由并不一致。故，本院对原告主张已开除黎含的这一事实，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。本案原告拖欠黎含三个多月工资，黎含要求及时支付工资并解除劳动关系以及支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据黎含在原告工作的年限等实际情况，原告依法应支付经济补偿金11533.5元（2097元/月×5.5个月）。综上，本院对原告主张不应支付经济补偿金的意见，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告安徽大平油脂有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付被告黎含2015年4月、5月、6月、10月工资6965.9元；二、原告安徽大平油脂有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付被告黎含经济补偿金11533.5元（2097元/月×5.5个月）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽大平油脂有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员  张拥军二〇一七年二月十六日书记员  许 彤附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。