上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初63651号原告施炜，男，1980年1月12日生，汉族，住上海市黄浦区。被告上海新园雅致酒店经营管理有限公司临港豪生大酒店，住所地上海市浦东新区。负责人XXX。委托代理人洪波，男。委托代理人范磊，男。原告施炜与被告上海新园雅致酒店经营管理有限公司临港豪生大酒店劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月26日公开开庭进行了审理。原告施炜、被告上海新园雅致酒店经营管理有限公司临港豪生大酒店的委托代理人洪波、范磊到庭参加诉讼。审理中，当事人曾申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告施炜诉称，原告于2014年10月20日至被告处工作，双方签订了劳动合同。2015年1月5日，被告要求与原告签订《营销人员绩效独立考核方案》(以下简称“绩效考核方案”)。根据绩效考核方案，原告于2016年1月超额完成了指标，被告仅支付了基本工资，尚未支付绩效工资1,350元(人民币，下同)及超产提成1,888.88元。当时原告曾提出异议，但被告以所有人都没拿到来搪塞。后被告于2015年7月支付了拖欠的869.68元。被告在原告2015年3月、7月、9月的工资中无故扣除1,080元、1,080元、1,120元，且7月份的绩效工资1,400元也未发放。2016年1月，被告以绩效考核方案为由，单方面对原告作出降职降薪的决定，原告当即表示不接受该决定。2016年1月至7月，被告共计克扣原告工资16,711.34元。2016年2月至2016年5月期间，被告对原告无故罚款200元。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令：1、被告支付原告2015年1月至2016年7月期间拖欠的工资22,741.34元及25%补偿金5,685.34元、2015年1月奖金差额1,019.20元及25%补偿金254.80元；2、确认被告对原告所作的降职降薪决定无效；3、撤销对原告所作的处罚决定，并立即支付克扣的工资200元及25%补偿金50元。被告上海新园雅致酒店经营管理有限公司临港豪生大酒店辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2014年10月20日与被告签订劳动合同，职位为营销经理，入职后签订绩效考核方案作为劳动合同附件。由于原告2015年9月至12月连续四个月未能完成业绩考核，按照签订的绩效考核方案，经部门与原告约谈后，扣除相应的考核薪资部分，同时，依照工资支付条例，扣除考核薪资低于当年度最低工资部分，被告给予了补贴。原告在职期间因业绩未完成，合计扣款总额为7,481.50元。依照绩效考核方案，被告自2016年1月起将原告的岗位调整为营销副经理，月工资由5,600元调整为3,500元，原告予以签字确认。原告于2016年2月1日未能服从酒店工作安排，在餐饮部帮工期间擅自脱岗，导致营运混乱，被告依照员工手册规定，对原告作严重过失处罚，扣款50元。2016年4月11日，原告在部门专题会上提供虚假销售工作报告，被告对其作一般违纪处罚并扣款100元。2016年4月25日，原告拒绝签署2016年绩效考核方案，被告对其作严重过失处罚，扣款50元。以上处罚，原告均拒绝签字并不作任何解释说明，被告依据违纪事实及见证人证明给予处罚。被告已于2016年8月17日将仲裁裁决的5,340元转账支付给原告。经审理查明，原告于2014年10月20日至被告处工作，双方签订了期限为2014年10月20日至2017年10月19日止的劳动合同，其中试用期为三个月，约定原告的岗位为营销经理，试用期内月工资为4,320元，试用期满后月工资为5,400元，被告根据国家和本市有关规定给予原告相关福利和津贴，另根据公司的经济效益和原告的个人工作绩效确定奖金的发放。原、被告于2015年1月签订绩效考核方案，约定：1、原告的薪资组成为：基本工资+考核薪资=岗位标准工资，基本工资80%，考核薪资20%；2、考核方法：每月设定个人业绩指标；如未完成当月个人业绩指标者，发放的标准如下：未完成个人当月指标70%的，基本工资正常发放，考核薪资不予发放；完成个人当月指标超过80%但不足90%的，岗位标准工资按照90%比例发放；完成个人当月指标超过90%但不足100%的，岗位标准工资按照100%比例发放；个人自参与考核起，连续三月无法完成个人业绩指标的70%，部门总监需要安排正式约谈，将降级直至劝退……；对于个人业绩总指标超额完成的，则在保证发放岗位标准工资、完成个人业绩的同时，进行额外4%的超额部分奖励(即发放奖金)；3、在发放营销人员奖金时，业绩指标占80%(其中如果有差异房价、差异会场价格者，在补足均价后方可参与指标额度计算……)；4、该绩效考核方案作为劳动合同的附件，与劳动合同具备同等效力，执行日期为2015年1月1日至2015年12月31日。2015年7月起，原告的月工资调整为5,600元。2015年1月至2016年7月期间，除2015年1月、7月、11月之外，原告均未完成当月个人业绩指标的70%。因原告连续三个月未完成个人业绩指标的70%，被告自2016年1月起将原告的岗位调整为营销副经理，月工资由5,600元调整为3,500元，原告在调职审批表上签字。2015年1月至2016年7月期间，被告扣除原告考核薪资合计7,481.50元，具体情况为：2015年2月1,080元、2015年6月1,080元、2015年8月1,120元、2015年9月1,120元、2015年10月1,120元、2015年12月700元、2016年1月至2月1,400元(为补足最低工资差额，实际扣款470.50元)、2016年3月700元(实际扣款320.50元)、2016年4月700元(实际扣款470.50元)。2016年2月2日，被告以“原告于2016年2月1日晚上在餐饮部帮工期间擅自脱岗，导致餐饮帮工人手不足，影响餐饮运营工作，违反《员工手册》第十三节第4.1条规定”为由，对原告作严重过失处罚，给予书面警告并扣款50元。2016年4月13日，被告以“原告在部门专题会上提供虚假销售工作报告，欺骗上司，造成恶劣影响”为由，对原告作一般违纪处罚，给予书面警告并扣款100元。2016年4月25日，被告以“原告拒绝在销售业绩上签字，不认可酒店销售部门的考核制度，不服从酒店的管理制度”为由，对原告作严重过失处罚，给予书面警告并扣款50元。2016年8月23日，被告解除了劳动合同。原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认劳动合同附件(绩效考核方案)无效或部分无效；2、被申请人(即被告)支付2015年2月至2016年5月期间的工资15,617.40元及25%补偿金3,904.35元、2015年1月奖金1,888.88元及25%补偿金472.22元；3、裁决被申请人对申请人降职降薪无效，并立即按劳动合同恢复岗位和薪资；4、确认被申请人对申请人作出的处罚决定无效，并立即按劳动合同支付2016年2月至2016年5月期间克扣的工资200元及25%补偿金50元。该仲裁委员会于2016年5月30日立案受理，于2016年7月27日作出裁决：一、被申请人于裁决生效之日起五日内支付申请人2015年2月至2016年5月期间的工资差额5,190元；二、被申请人于裁决生效之日起五日内支付申请人2016年2月至2016年5月克扣的工资150元；三、申请人要求确认劳动合同附件(绩效考核方案)无效或部分无效的请求，本会不予支持；四、申请人要求被申请人支付工资差额25%补偿金3,904.35元、2015年1月奖金1,888.88元及25%补偿金472.22元的请求，本会不予支持；五、申请人要求裁决被申请人对申请人降职降薪无效，并立即按劳动合同恢复岗位和薪资的请求，本会不予支持；六、申请人要求被申请人支付2016年2月至2016年5月克扣工资的25%补偿金50元的请求，本会不予支持；七、申请人要求确认被申请人对申请人作出的处罚决定无效的请求，本会不予处理。2016年8月17日，被告已将仲裁裁决的5,340元转账支付给原告。原告不服该裁决，遂诉来本院要求解决。另查明，被告处《员工手册》规定，在责任性较大或酒店前台等服务岗位擅自脱岗以及不服从领导、不服从分配等情形属于严重过失，给予书面警告并扣款50元；欺骗上司或同事，造成恶劣影响，属于一般违纪，给予书面警告并扣款100元，同时取消年度绩效奖金。原告于2014年10月20日签署员工承诺书，确认已了解员工手册的内容。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，绩效考核方案，绩效考核表，调职审批表，工资明细表，员工处罚单，员工手册，员工承诺书，浦劳人仲(2016)办字第4678号裁决书，银行转账凭证等证据证实。审理中，原告主张其2015年1月的销售业绩为286,623元，其奖金应为(286,623-239,401)×4%=1,888.88元，被告已支付869.68元，缺额1,019.20元。为此，原告提供了2015年1月的业绩统计表，被告对真实性不予认可。被告提供了原告2015年1月及11月的业绩统计表，显示原告2015年1月的业绩总额为261,143元，2015年11月的业绩总额为158,735元，被告认可对原告2015年11月的业绩少统计了5,770元。原告对被告提供的业绩统计表不予认可，认为统计数据有误。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告于2015年1月签订了绩效考核方案，约定了薪资构成、考核方式等，该份绩效考核方案作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。根据绩效考核方案，连续三月无法完成个人业绩指标的70%，部门总监需要安排正式约谈，将降级直至劝退。原告连续三个月未完成个人业绩指标的70%，被告于2016年1月对原告作降级降薪处理并无不当，故对于原告要求确认被告所作的降职降薪决定无效的诉讼请求，本院不予支持。根据绩效考核方案及原告2015年的业绩表现，被告扣除原告2015年考核薪资并无不当。然而，因双方未签订2016年度绩效考核方案，被告扣除原告2016年1月至2016年7月考核薪资1,261.50元，缺乏依据，应当予以返还。原告主张拖欠工资25%的补偿金，因缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告主张的2015年1月奖金差额，双方均提供了该月业绩统计表，被告提供的业绩统计表上“房费收入”扣除了房价差额，符合绩效考核方案的相关约定，本院对此予以确认。被告已足额支付了原告2015年1月奖金，故本院对原告该项请求不予支持。对于原告主张的返还扣款200元及25%的补偿金，本院认为，被告因原告存在违纪行为于2016年2月2日、4月13日、4月25日对原告作三次扣款，符合员工手册的相关规定，本院予以确认，对原告该项诉讼请求不予支持。原告要求撤销被告对原告所作的处罚决定，不属于劳动争议案件受理范围，本院对此不予处理。被告在本案仲裁裁决后已履行了裁决内容，无需另行支付原告2016年1月至7月的工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：驳回原告施炜的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  吴海燕二〇一七年二月二十八日书记员  朱佳佳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。