广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2072民初7857号原告：梁银娇，女，1975年8月2日出生，汉族，住广东省怀集县。委托诉讼代理人：谢福林，系广东昌联律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄霜，系广东昌联律师事务所实习律师。被告：中山市东凤镇炜坚五金厂，住所地广东省中山市东凤镇小沥村四队。主要负责人：黄丽萍。委托诉讼代理人：梁君静，系广东香山律师事务所律师。被告：黄丽萍，女，1958年5月4日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：梁君静，广东香山律师事务所律师。原告梁银娇诉被告中山市东凤镇炜坚五金厂（以下简称炜坚五金厂）、黄丽萍工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员阮明俞适用简易程序公开开庭进行审理，原告梁银娇及其委托代理人谢福林、黄霜，被告炜坚五金厂、黄丽萍委托代理人梁君静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告于2008年10月13日入职被告处任冲压工，原告每天工作8.5小时，每月休息1天，原、被告双方没有签到书面劳动合同。2015年12月13日上午8时左右，原告在被告处发生工伤，2016年3月22日经中山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残。被告于2016年4月20日提起劳动仲裁，主张被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金和高温津贴。原告认为，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月21日作出中劳人仲案字【2016】1616号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律不当。原告依法起诉至法院，请求判令：1.被告支付原告一次性伤残补助金26600元；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金15200元；3.被告支付原告2015年12月13日至2016年3月22日期间停工留薪期间工资12666.67元；4.被告支付原告护理费869.87元；5.被告支付原告住院伙食补助费490元；6.被告支付原告2008年至2016年期间8年的带薪年休假工资20965.52元；7.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金57000元；8.被告支付原告2012年6月1日至2015年10月31日期间合共20个月的高温津贴3000元。被告炜坚五金厂、黄丽萍答辩称：1.对于一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金，被告已经为原告参加了社会保险，原告依法可享有工伤保险待遇，原告要求按工资金额3800元标准计算工伤保险待遇要求过高，应该按原告离职前12个月的平均工资3097.24元计算，另外原告已经领取社保基金局核发的一次性伤残补助金16594.69元，该部分款项应予扣除。2.对于停工留薪期间工资，原告被中山市劳动能力鉴定文员会鉴定停工留薪期为1.5个月，应按3097.24元计算，原告要求计算的金额过高。3.对于住院期间护理费，被告同意按照仲裁裁定书上的认定支付。4。对于住院伙食补助费已由社保基金局核发。5.对于2015年前休假工资已经超过诉讼时效，2015年至2016年期间的带薪年休假工资应当按照3097.24元的标准计算。6.关于违法解除劳动合同的赔偿是没有法律依据，因为被告没有与原告解除劳动关系，原告受伤后一直一治疗为由没有回被告处上班，被告方是在2016年1月28日才知道原告在1月25日医疗期届满，当日通知原告上班，而原告却以其受伤没有完全康复为由，向被告请假要求休息到1月31日。在2016年1月31日，被告再次通知原告春节假期为2016年1月31日至2月16日，但原告春节后没有再回被告处上班，直到被告收到的仲裁申请书，才知道原告已经提起了劳动仲裁，这段时间内被告一直没有与原告提出解除劳动合同，而且也一直按规定为原告参加社会保险，直到我方收到原告的仲裁申请书后才停止为其参保，我方并没有与原告解除劳动关系，但是基于原告已经提出了工伤补偿的劳动仲裁，应确定双方的劳动关系已经解除，所以原告的情况不符合用人单位应当支付经济赔偿金及经济补偿金的情形。另外，双方之间的劳动合同也约定了员工旷工三天或以上的，以为自动离职处理，由于原告春节后一直没有回被告处上班，应当视为其已经离职，我方基于该情况无需支付原告经济赔偿金。7.关于高温补贴，被告的生产车间是有厂房顶的降温设备，车间内也要风扇等降温设备，原告的工作地点已经有降温设备，故原告不存在高温作业的情况，所以其要求被告高温补贴不应当予以支持，且原告要求被告支付2015年之前的高温补贴也已经超过了仲裁时效。经审理查明，原告诉称其于2008年10月13日入职被告炜坚五金厂，任职冲压工。2014年3月1日，原、被告双方签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限为2014年3月1日至2015年3月1日。2015年3月2日，原、被告双方续签《劳动合同》一份，该合同期限为2015年3月2日至2016年12月31日，原告的工资实行计件工资制，合同第九条第5款第5点约定如原告月累计旷工3天或3天以上的，被告可以解除劳动合同。庭审中，被告炜坚五金厂辩称原告的入职时间为2014年3月1日，但其并未提交原告的入职登记材料以佐证该事实。2015年12月13日上午8时，原告在工作中受伤，此后于当天被送往中山市陈星海医院住院治疗。2015年12月20日，原告从陈星海医院出院，出院诊断为：1.左中指末节压榨伤，2.左中指末节远端粉碎性骨折；出院医嘱为：1.住院期间陪护壹人，2.出院后全休壹月，3.门诊继续治疗，术后12天拆线，每贰天换药一次致伤口痊愈，如患肢皮肤坏死需行坏死组织切除及植皮术，4.在骨科医师指导下加强患指功能锻炼，促进功能恢复，5.如有不适，及时复诊。2016年1月14日，中山市人力资源和社会保障局认定原告的受伤为工伤。2016年3月22日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残。2016年6月6日，中山市社会保险基金管理局作出中社保工伤20080149312号《工伤保险待遇处理决定书》，以2370.67元的标准向原告支付一次性伤残补助金16594.69元。此外，原告在庭审中确认已从中山市社会保险基金管理局领取住院伙食补助费。2016年6月13日，中山市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为1.5个月。2016年4月20日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告支付：1.一次性伤残补助金26600元；2.一次性工伤医疗补助金3800元；3.一次性伤残就业补助金15200元；4.停工留薪期工资12666.6元；5.护理费869.9元；6.住院伙食补助费490元；7.带薪年休假工资41931元；8.违法解除劳动合同的赔偿金57000元；9.2012年6月1日至2015年9月30日期间的高温津贴3000元。2016年6月21日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字【2016】1616号仲裁裁决，裁决被告支付原告：一次性伤残补助金差额5860.12元、一次性伤残就业补助金12831.32元、停工留薪期工资4811.75元、护理费816.67元、2015年6月至同年9月期间的高温津贴600元、2015年带薪年休假工资1474.86元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，依法起诉至法院。另查明：原告诉称其在职期间的月工资收入为3800元/月，但其在本案庭审中同意按仲裁裁决所认定的工资标准3207.83元/月作为计算相应款项的依据。被告辩称原告的工资标准为3097.24元，庭审中，被告向本院提交原告在2014年12月至2015年11月期间的工资签收表以证明原告的工资水平。经查，被告所提交的上述工资签收表载明原告在2014年12月至2015年11月期间的工资金额分别为2739.76元、3429.79元、1880.8元、3828.06元、3693.07元、3767.11元、3624.44元、2605.73元、2984.5元、3297.15元、2475.76元、2840.73元，平均为3097.24元。原告所上述工资签收表的真实性予以确认，但认为因2015年2月未足日上班，故该月份工资金额不应纳入工资标准的计算，故原告认可仲裁裁决所认定的3207.83元/月的工资标准。此外，原告认为其停工留薪期应计算为2015年12月13日至2016年3月22日。被告对此不予确认，认为应以仲裁裁决所认定的1.5个月为准。原告诉称被告并未支付其在职期间的带薪年休假工资及高温津贴。被告辩称其每年春节放假期间均为原告安排了时间很长时间的假期，应视为已安排原告年休假，但被告在庭审中并未就该事实进行举证。对于高温津贴，被告辩称原告为车间操作工，工作地点在室内，且厂房顶部已配备相应的降温措施，故原告申请高温津贴并无依据。再查明：原告认为被告在仲裁阶段答辩称于2016年2月21日对原告作自动离职处理，故被告存在违法解除劳动合同的行为，其须支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告辩称其从未作出辞退原告的意思表示，被告另辩称原告在术后休息期间届满后，并未及时回被告处上班，且经被告多次通知亦未返回，故原告的行为可视为自动离职。2016年1月28日，被告向原告发出通知一份，以原告工伤休息期已满为由，通知原告回厂报到，逾期则视为原告离职处理。原告与2016年1月28日签收该通知。原告签收该通知后，于2016年1月28日以“手没恢复好”为由向被告请假，请假时间为2016年1月25日至1月31日。庭审中，被告向本院提交2016年1月28日的通知及请假条以证明该事实，经查，上述通知及请假条均有原告签名确认。被告辩称其于2016年1月31日向原告发放通知，告知原告2016年春节假期为2016年1月31日至2月16日。庭审中，原告向本院提交放假通知签收回执一份，经查，该签收人为雷进忠，原告在该回执上并未签名确认。本案庭审过程中，原告确认被告并未主动明确要求与其解除劳动关系。本院认为：本案为工伤保险待遇纠纷，本院将原、被告双方争议的焦点归纳如下：一、原告的工资标准。庭审中，被告所提交原告在2014年12月至2015年11月期间的工资表已经原、被告双方签名确认，故本院对上述工资表的证明效力予以认可。另，2015年2月为被告春节放假期间，该月份原告并未足月上班，故基于公平、合理的原则考虑，本院认为原告该月份工资金额应不予纳入原告工资标准的核算。基于以上事实，原告受伤前的月平均工资为3207.83元【（2739.76元+3429.79元+3828.06元+3693.07元+3767.11元+3624.44元+2605.73元+2984.5元+3297.15元+2475.76元+2840.73元）÷11个月】，原告对该工资标准并无异议，本院予以认可。二、被告须支付原告的工伤保险待遇金额。依据上述已查明的工资标准，被告须支付原告一次性伤残补助金差额5860.12元（3207.83元/月×7个月-16594.69元），一次性伤残就业补助金12831.32元（3207.83元/月×4个月）。对于原告诉讼请求的停工留薪期工资。本院认为，中山市劳动能力鉴定委员会作出的中劳鉴确字【2016】01248号劳动能力确认书已明确认定原告的停工留薪期为1.5个月。原告并未提交相应的证据推翻该确认书，故原告的停工留薪期应计算为1.5个月，被告须支付原告停工留薪期工资4811.75元（3207.83元/月×1.5个月）。对于原告诉讼请求的护理费。《关于公布中山市2015年度部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位的通知》中“社会服务、居民生活服务和其他服务人员”类别的“养老护理员”月薪中价位为2739元/月，折合125.93元/天（2739元/月÷21.75天），故原告的护理费应计算为881.51元（125.93元/天×7天）。对于原告诉讼请求的住院伙食补助费，因原告确认已经领取，故本院不予处理。三、被告是否须支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金。本院认为，被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的前提为被告存在违法解除劳动关系的事实。庭审中，原告已确认被告并未曾明确表示要求与原告解除劳动关系，在原告未能举证证明被告存在其他违法解除劳动关系事实的情况下，原告诉讼请求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金并无依据，本院不予支持。另，原告于2015年12月13日遭受工伤，其停工留薪期为1.5个月，故原告的停工留薪期于2016年1月28日届满。原告停工留薪期届满后，虽然被告于2016年1月28日通知原告回厂上班，但原告以“手没恢复好”为由再次向原告申请请假至2016年1月31日，而被告单位则自2016年1月31日至2016年2月16日放春假。被告辩称其于2016年1月31日通知原告回厂上班，但其所提交的2016年1月31日的通知显示并未经原告签收。基于原告遭受工伤后确需断断续续休息以助其休恢复的客观事实，本院认为被告直接以原告旷工作自动离职的认定，其依据并不充分。综上，在被告并未曾明确要求与原告解除劳动法关系，而原告自动离职认定依据并不充分的情况下，本院视为原、被告双方基于协商一致而解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金24058.73元（3207.83元/月×7.5个月）。对于带薪年休假工资。本院认为，因被告并未就其已安排原告年休假并已支付年休假工资进行举证，故本院视为被告并未安排原告年休假，亦未支付原告年休假工资。基于以上事实，被告应支付原告带薪年休假工资。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”；第十条规定：“特殊情况下支付的工资。包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”故，根据上述规定，原告的带薪年休假工资属于劳动报酬范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，关于劳动报酬的仲裁时效为自劳动关系终止之日起一年内提出，故原告关于带薪年休假的请求并未超过仲裁时效。另，因原、被告双方于2016年2月21日解除劳动关系，而被告对原告带薪年假工资的举证责任期限为原告离职前两年（即2014年2月22日至2016年2月21日），在被告未就已支付原告带薪年休假工资进行举证的情况下，被告应支付原告2014年度、2015年度带薪年休假工资。对于2016年度年休假工资，因折算未足一天，故原告不享有该年度带薪年休假。原告在2014至2015年度可享受的年休假天数为10天（5天+5天+），被告应支付原告带薪年休假工资2949.73元（3207.83元/月÷21.75天/月×10天×200%）。对于高温津贴。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，高温津贴属于劳动报酬性质，故原告请求被告支付2014年度、2015年度的高温津贴并未超过时效。在被告并未举证证明已为原告提供相应的降温条件的情况下，被告应支付原告2014年6月至10月及2015年6月至10月期间的高温津贴1500元（150元/月×10个月）。被告中山市东凤镇炜坚五金厂为个体工商户性质，被告黄丽萍作为其经营者，须对上述款项承担支付责任。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条的规定，判决如下：一、被告中山市东凤镇炜坚五金厂、黄丽萍于本判决生效之日起七日内支付原告梁银娇一次性伤残补助金差额5860.12元、一次性伤残就业补助金12831.32元、停工留薪期工资4811.75元、护理费881.51元、解除劳动关系的经济补偿金24058.73元、带薪年休假工资2949.73元、高温津贴1500元，合共52893.16元；二、驳回原告梁银娇的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告中山市东凤镇炜坚五金厂、黄丽萍负担（该款被告须在本判决生效之日起七日内向本院缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  阮明俞二〇一七年二月十三日书记员  郭君意