上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终809号上诉人(原审原告)：上海亚银电器制造有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张世忠，董事长。委托诉讼代理人：程宝伟，系上海亚银实业有限公司员工。被上诉人(原审被告)：朱玉梅，女，1979年7月4日出生，汉族，户籍地四川省。委托诉讼代理人：张塬平，上海俊豪律师事务所律师。上诉人上海亚银电器制造有限公司(以下简称“亚银公司”)因与被上诉人朱玉梅劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2016)沪0114民初11127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。亚银公司上诉请求：撤销一审判决，同意支付朱玉梅经济补偿金人民币21,000元(以下币种均为人民币)及载明具体加班日期的加班工资；本案诉讼费由朱玉梅负担。事实和理由：朱玉梅于2010年6月进入亚银公司工作。2016年3月22日双方解除劳动关系，朱玉梅月工资为3,500元，故经济补偿金金额应为21,000元。朱玉梅丈夫谷生富掌握亚银公司印章，朱玉梅的调休单不是亚银公司开具的，因此加班时间无法认定，且朱玉梅实行综合计算工时工作制，即便存在加班，也应按照延时加班计算加班工资，一审法院对此计算有误。调休单上应有事项发生日期与开具日期，无具体日期的调休单亚银公司不予认可。朱玉梅辩称，亚银公司仲裁时认可朱玉梅于2009年入职，于2016年3月离职，朱玉梅经济补偿金基数为4,060元。朱玉梅丈夫谷生富并不掌管亚银公司印章。朱玉梅系生产部经理，不属于实行综合计算工时工作制的范围，应按标准工时制计算加班工资。调休单是亚银公司出具的，调休单上没有日期是亚银公司的问题，劳动者只要领取相关凭证即可。要求驳回亚银公司的上诉请求。亚银公司向一审法院起诉请求：1、判决亚银公司不予支付朱玉梅解除劳动合同经济补偿金28,420元；2、判决亚银公司不予支付朱玉梅2012年1月1日至2016年3月31日间休息日加班工资10,813.79元。一审法院认定事实：朱玉梅系上海市外来从业人员。2009年6月，朱玉梅进亚银公司工作。2010年6月13日，双方签订期限自2010年6月15日至2012年6月14日的劳动合同，约定朱玉梅月基本工资1,200元、职务津贴1,200元、其他津贴600元。2012年6月，双方续签期限自2012年6月15日起的无固定期限劳动合同，约定朱玉梅月基本工资2,000元、岗位津贴1,300元，朱玉梅担任生产部经理。2016年3月22日，亚银公司股东会公告，决定公司提前解散，并于2016年3月25日刊登歇业公告。2016年3月25日，亚银公司向朱玉梅发出“关于解除朱玉梅同志劳动合同的通知”，以公司于2014年5月26日终止经营，并于2016年3月22日歇业为由，决定于2016年3月31日解除与朱玉梅的劳动合同。朱玉梅离职前的月平均工资为基本工资3,500元、工龄工资60元、车贴300元、电话费200元。2016年4月8日，朱玉梅向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亚银公司支付解除劳动合同经济补偿金28,420元、2012年1月1日至2016年3月31日间休息日加班工资13,440元等。2016年5月30日，该会嘉劳人仲(2016)办字第1259号裁决书作出裁决，亚银公司应支付朱玉梅解除劳动合同经济补偿金28,420元、2012年1月1日至2016年3月31日间休息日加班工资10,813.79元，不支持朱玉梅其他的仲裁请求。亚银公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院另查明，朱玉梅调休单显示，2012年1月4天，2012年7月2天，2012年11月2天，2013年7月6天，2013年8月6天，未注明日期的调休16天。一审法院又查明，经劳动行政部门批准，2010年9月1日至2011年8月31日，亚银公司点焊、铆装、校正、环氧、检验、测试、包装、仓库、食堂、驾驶员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。2012年9月1日至2014年8月31日，亚银公司点焊、焊锡、校正、环氧、检验、测试、包装、仓库、食堂、驾驶员、技术员、销售岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。一审法院再查明，仲裁庭审中，亚银公司陈述，同意支付经济补偿金，亚银公司以3,560元/月(4,060元-500元交通补贴)为基数计算经济补偿金。一审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位决定提前解散等的，劳动合同终止，用人单位应支付劳动者经济补偿金。关于亚银公司要求判决不予支付朱玉梅解除劳动合同经济补偿金一节，亚银公司股东会于2016年3月决定公司提前解散，并刊登解散公告，又以公司歇业为由，解除与朱玉梅的劳动合同，符合法律规定。同时，劳动法律、法规规定，用人单位以提前解散等为由终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿，因此，支付经济补偿是用人单位的法定义务，故亚银公司要求判决不予支付朱玉梅解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，不予支持。至于补偿金数额，应以朱玉梅解除劳动合同前十二个月剔除加班费后的平均工资为基数计算，亚银公司作为结算朱玉梅工资的用人单位，未能提供朱玉梅月平均工资的依据，以双方在仲裁时确认的包括交通补贴等在内的4,060元为基数计算确定。另据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时限不受权利被侵害之日起一年内申请仲裁的时效期间的限制。关于亚银公司要求判决不予支付朱玉梅2012年1月1日至2016年3月31日间休息日加班工资一节，首先，朱玉梅提供的调休单均加盖亚银公司印章，表明亚银公司确认朱玉梅存在休息日加班可予调休的事实。亚银公司认为朱玉梅利用其丈夫谷生富的职务之便伪造调休单，对此，朱玉梅予以否认，亚银公司未进一步举证证明朱玉梅存在伪造调休单的事实，亚银公司该意见，难以采纳。其次，因亚银公司自2012年1月起未对朱玉梅休息日加班给予调休或结算加班工资，朱玉梅在离职后即申请仲裁主张加班工资，并未超过仲裁时效，亚银公司关于朱玉梅该项请求已过仲裁时效的意见，不予采纳。再次，依据相关规定，劳动者工作岗位实行何种工时制度，须经劳动行政部门审批确定。准予企业实行其他工作时间制度决定书显示，2010年9月1日至2011年8月31日及2012年9月1日至2014年8月31日间，亚银公司相关生产部门岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，朱玉梅的生产部经理岗位未在审批之列，因而不属于实行综合计算工时工作制的范围。再者，朱玉梅提供的部分调休单未注明发生日期，其余调休单均在2012年8月之前，该部分调休单认定为2012年8月之后产生。综上，朱玉梅因休息日加班产生调休，对于未予调休的加班时间，应结算相应的加班工资，故亚银公司要求判决不予支付朱玉梅该期间加班工资的请求，难以支持。加班工资数额根据所发生加班时间对应的工资标准为基数计算确定。据此，判决：一、上海亚银电器制造有限公司应于判决生效之日起十日内支付朱玉梅解除劳动合同经济补偿金人民币28,420元；二、上海亚银电器制造有限公司应于判决生效之日起十日内支付朱玉梅2012年1月1日至2016年3月31日间休息日加班工资人民币10,813.79元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，朱玉梅于2009年进入亚银公司工作，亚银公司在仲裁审理中对此予以确认，对此由仲裁笔录所证实，现亚银公司对朱玉梅进入单位时间提出异议，本院不予采纳。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因交通补贴亦是朱玉梅工资收入一部分，故亚银公司扣除交通补贴计算经济补偿金不符合法律规定，本院不予采纳。一审法院根据朱玉梅的工作年限及平均月工资判令亚银公司支付经济补偿金28,420元并无不妥。朱玉梅系生产部门经理，亚银公司提供的相关部门批准的企业实行其他工作时间制度决定书不包括朱玉梅的岗位，故亚银公司认为朱玉梅实行综合工作计时制的意见，本院不予采纳。劳动者延时加班，用人单位通过支付加班费即可，无需安排调休，而休息日加班，在用人单位未安排补休的情况下，用人单位应按休息日加班支付加班工资。现朱玉梅提供的调休单上盖有亚银公司公章，在亚银公司未安排补休的情况下，朱玉梅要求亚银公司按调休单支付休息日加班费并无不可，亚银公司要求按延时加班支付加班工资，本院不予采纳。亚银公司称朱玉梅丈夫谷生富掌握亚银公司公章，朱玉梅对此予以否认，亚银公司对此未提供证据予以证实，本院不予采纳。朱玉梅系生产部经理，存在双休日加班的可能，而亚银公司为了计算方便在调休单上仅写调休天数，未写明具体日期并无不可，亚银公司以此作为不支付加班费的理由，本院不予采纳。综上所述，亚银公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上海亚银电器制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐树良审判员  姜 婷审判员  赵 静二〇一七年二月十七日书记员  莫敏磊附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。