上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0110民初17857号原告：李年好，男，1985年1月15日出生，汉族，住江苏省南京市。委托诉讼代理人：周红山，上海金浩律师事务所律师。被告：上海浦之灵食品有限公司,住所地上海市浦东新区川沙路XXX号XXX幢XXX区。法定代表人：张美霞，总经理。委托诉讼代理人：许剑菁，上海剑菁律师事务所律师。委托诉讼代理人：俞则人，上海剑菁律师事务所律师。原告李年好与被告上海浦之灵食品有限公司(以下简称上海浦之灵公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李年好及其委托诉讼代理人周红山，被告上海浦之灵公司委托诉讼代理人许剑菁、俞则人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李年好向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2016年1月份奖金60,000元，包括个人奖金10,000元及团队奖金50,000元；2、要求被告支付2016年6月至7月加班费5252.41元；3、要求被告支付2010年7月至2016年7月高温费共计5000元。事实和理由：原告2010年7月1日入职被告处，从事销售工作，担任安徽组主管，与案外人张丹组成团队。2016年1月13日被告人事经理在公司微信群中发布《2016年1月冲业绩奖励方案》，依照该奖励方案，原告应得个人奖金10,000元、团队奖金50,000元。原告系团队负责人，有权分配团队奖金，被告应依照奖励方案将个人奖金及团队奖金均支付原告。即便要分配团队奖金，也应依照原告与张丹对团队的贡献进行分配。原告2016年6月至7月期间存在14天双休日加班，除去已调休的6天，要求被告就剩余的8天支付加班费5252.41元。原告作为销售主管，需常年在江苏、安徽的各个超市、销售点间奔波，进行业务沟通与维护，无固定室内办公场所，故要求被告依据法律规定支付高温费。关于被告要求的销售罚款，《销售部奖惩汇编》确系原告签字，但内容有失公允，且只规定了季度考核罚款，未见年度考核罚款。该制度自2015年起便不再实际执行，仅对未达标的销售人员不发绩效工资。被告所称超市网站所示之退货数据，既未注明退货原因，亦从未向原告出示。被告据此制作数据表格，系其单方制作，且所谓公共邮箱亦非完全公开，不认可该数据表格。原告退货均经被告许可，属正常退货。综上，不认可被告主张的2015年销售罚款56,277.80元。被告上海浦之灵公司辩称，关于2016年1月销售奖金认可仲裁裁决的45,000元，但应与2015年销售罚款56,277.80元相折抵。2016年1月原告个人销售奖金确系10,000元，但因团队成员张丹已离职，并承诺自愿放弃2016年1月所有奖励，故团队奖金当依据原告与张丹完成的销售比重进行分配，据此原告应得团队奖金35,000元。同意支付原告2016年6月至7月加班费5252.41元。原告工作环境为室内，且有空调等降温设施，不符合高温费发放条件，不同意支付高温费。关于销售罚款，根据被告2012年10月10日开始实行的《销售部奖惩汇编》中“季度退货率”一栏规定，季度退货率大于5%，小于等于15%情况下，将罚款超标部分20%。2015年6月8日，被告将季度退货考核改为年度退货考核，有部门支持单为证。《销售部奖惩汇编》已经民主程序并有原告签字，一直实际执行至今。被告确未因季度退货率、年度退货率罚款实际对员工罚款，但已在年底大会告知员工，并以此要求其来年好好工作。原告现已离职，故要求实际处以罚款。被告处2015财年(2015年4月1日至2016年3月31日)数据显示，原告该财年的实际退货金额为396,131元，实际销售金额为5,737,085元，退货率达6.9%。以上数据来源于超市网站截图，被告销售管理部门授权登陆后得到，虽未注明退货原因但已扣除异常退货情形。被告将其进行统计制成表格后，发送公共邮箱供员工查看，原告从未对此提出异议。据此计算，原告2015财年销售罚款共计56,277.80元。综上，要求原告2016年1月销售奖励与2015财年销售罚款相折抵。针对被告上海浦之灵公司的反请求，原告不予同意，具体意见与其诉称意见一致。本院经审理认定事实如下：原告2010年7月1日入职被告处，从事销售工作，在安徽销售团队任主管，工作内容系代表公司与各个超市、销售点进行沟通、维护，无固定办公场所。双方共签署三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年8月1日至2019年7月31日。原告基本工资2910元/月，另有金额不等的绩效工资。2015年4月至2016年3月期间，原告月均工资为7140.33元。2016年10月15日，被告向原告出具解除通知，以原告给公司造成重大损失为由解除劳动关系，目前双方就解除一节尚存争议。2016年1月13日，被告人事经理胡莹在公司微信群中发布《2016年1月冲业绩奖励方案》，规定了根据销售达成率比例分档奖励的办法，其中销售率达85%奖励个人业绩1000元、团队业绩8000元，销售率达90%奖励个人业绩3000元、团队业绩10,000元，销售率达95%奖励个人业绩4000元、团队业绩20,000元，销售率达100%奖励个人业绩5000元、团队业绩30,000元，销售率达120%奖励个人业绩10,000元、团队业绩50,000元。2016年2月2日，胡莹在邮箱里发布的《2016年1月冲业绩奖励方案》显示：原告个人销售目标721,549.57元，实际完成1,032,853.11元，达成率143.14%；团队同事张丹个人销售目标451,619.16元，实际完成434,704.43元，达成率96.25%；原告所在安徽销售团队(原告与张丹两人)销售目标1,173,168.73元，实际完成1,467,577.54元，达成率125.09%。2016年2月6日，胡莹在微信群中发布的《1月销售部奖励明细》显示：原告个人奖金金额10,000元，张丹个人奖金金额4000元，未体现团队奖金。后原告就团队奖金向被告提出异议，被告未支付上述奖励款项。2016年5月19日，原告团队同事张丹离职，与被告签署《补偿协议》，承诺自愿放弃2016年1月所有奖励。另，被告处2012年《销售部奖惩汇编》显示，所涉项目包括：达成率、退货、库存管理、终端维护、信息维护、新品铺货/开通、促销管理、工作纪律及其他几大类。在“退货”项目的内容一栏，又具体化分为：拒收、异常退货、不退货返利、季度退货率及年度退货率五种情形。季度退货率中的处罚一栏具明：5%2016年8月17日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2016年1月业绩奖金60,000元；2、支付2010年7月至2016年7月高温费5000元；3、支付2016年6月、7月加班工资4831元。被告提出反请求，要求支付原告应得的业绩奖金时扣除罚款部分共计74,991元。2016年10月21日，上述仲裁委出具杨劳人仲(2016)办字第863号裁决书，裁决被告支付原告2016年1月个人销售奖励10,000元、团队销售奖励35,000元、2016年7月双休日加班工资997.15元；原告其余请求及被告反请求，未获支持。嗣后，原、被告均不服裁决，分别起诉来院，诉请详见诉、辩称，因被告起诉于后，故其请求归入本案一并审理。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于销售奖金，原、被告均确认原告应得2016年1月个人奖金10,000元，于法不悖，本院予以准许。至于团队奖金，原告所属团队由原告和张丹二人组成，根据《2016年1月冲业绩奖励方案》、《2016年1月冲业绩奖励方案》，原告团队应得团队奖金50,000元。2016年5月19日张丹离职，并与被告签署协议，承诺自愿放弃2016年1月所有奖励。原告称因其系团队主管，有权自由分配团队奖金，故要求取得全部团队奖金，缺乏依据，本院不予采信。原告又称即便分配奖金，也当依照对团队的贡献进行分配，然原告未提供任何证据证明原告与被告间就团队奖金的分配达成过协议，故本院依照原告与张丹完成销售的比重，酌情分配原告应得2016年1月团队销售奖金的70%，即35,000元。关于加班费，原告主张2016年6月至7月期间8天的加班费5252.41元，被告亦予认可，于法不悖，本院予以准许。关于高温费，原告工作性质较为灵活，所处工作环境均有空调等降温设施，不符合高温费的条件。故原告一味要求被告支付高温费之诉请，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。关于被告主张的销售罚款。首先，用人单位可以根据相关法律规定及企业规章制度对劳动者进行管理和合理、适度的奖惩，但罚款数额不应超出合理范围，企业没有任意决定处罚数额的权利。现被告要求原告支付2015年4月至2016年3月期间销售罚款达56,277.80元，相较原告收入水平，显失公平、合理。其次，《销售部奖惩汇编》中仅对“季度退货率”存在处罚规定，而对“年度退货率”并无处罚规定。被告称2015年6月8日起将季度退货率考核改为年度考核，然此类改变，系对涉及员工重大利益的规章制度之修改，应经民主讨论形成并公示公告员工，被告现仅提供部门支持单，实难证明该修改之举已经合法程序，年度考核之说不生法律效力。再次，《销售部奖惩汇编》对于退货的情形进行了具体划分，而被告处罚原告所依据的销售退货数据，难以区分退货实际情形，被告将此退货均归咎于原告，亦无实据，本院对此亦难采信。最后，被告《销售部奖惩汇编》施行至今，从未实际因季度退货率或年度退货率处罚员工，现仅以原告离职为由处以罚款，于法于理，均无依据。综上，被告要求2015财年销售罚款之请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第六十二条第一款第(三)项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下：一、被告上海浦之灵食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李年好2016年1月个人销售奖金10,000元；二、被告上海浦之灵食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李年好2016年1月团队销售奖金35,000元；三、被告上海浦之灵食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李年好2016年6月至2016年7月期间加班费5252.41元；四、原告李年好要求被告上海浦之灵食品有限公司支付2010年7月至2016年7月期间高温费5000元之诉讼请求，不予支持；五、被告上海浦之灵食品有限公司要求原告李年好2016年1月销售奖金与2015财年销售罚款56,277.80元相抵之诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海浦之灵食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 查 莹二〇一七年二月二十七日书记员 李嘉敏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第六十二条用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。