辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终374号上诉人（原审原告）：崔明伟，男，1962年8月4日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳富路捷汽车贸易有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：孔繁海，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周一，辽宁安融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁尊荣汽车贸易有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：孔繁海，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周一，辽宁安融律师事务所律师。上诉人崔明伟与被上诉人沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初第9359号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理，上诉人崔明伟及其委托诉讼代理人盛玉坤、被上诉人沈阳富路捷汽车贸易有限公司和辽宁尊荣汽车贸易有限公司委托诉讼代理人周一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔明伟上诉请求：请求判令沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司支付：拖欠工资款5,500元、解除劳动关系经济补偿金45,000元、逾期未办理失业保险金手续赔偿金25,704元沈阳富路捷汽车贸易有限公司辩称，沈阳富路捷汽车贸易有限公司并不拖欠5,500元工资，崔明伟在2015年9月份主动提出离职，因为是崔明伟提出解除劳动关系，所以沈阳富路捷汽车贸易有限公司无需支付经济补偿金，亦无法为其办理失业保险手续，不应该给付与其办理失业保险手续赔偿金，故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉维持原判。辽宁尊荣汽车贸易有限公司辩称，同沈阳富路捷汽车贸易有限公司答辩意见一致，同时辽宁尊荣汽车贸易有限公司作为本案的主体不适格，与崔明伟之间已无劳动关系，因此不应当承担任何给付义务。崔明伟向一审法院起诉请求：崔明伟于2006年9月26日到沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司处工作，从事经理工作，月平均工资4,500元。2015年9月份沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司以部门调整为由将崔明伟调岗，且不安排工作。崔明伟多次找沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司要求安排工作，沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司一直未给崔明伟安排工作。2015年10月份沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司以无岗位安排为由，通知崔明伟办理离职手续。至今未给崔明伟支付解除劳动关系经济补偿金。崔明伟申诉到仲裁委，仲裁委认定事实错误，故诉讼到法院，请求法院判令沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司支付拖欠工资5,500元（2015年9月-10月18日）；请求法院判令沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司支付解除劳动关系经济补偿金45,000元；请求法院判令沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司支付逾期未给办理失业保险手续的赔偿金25,704元。一审法院认定事实：2011年5月30日崔明伟与尊荣汽车公司签订劳动合同一份，合同期限自2011年5月30日至2014年5月29日，约定崔明伟在尊荣汽车公司处从事物流工作，每月工资1500元。2012年1月尊荣汽车公司根据工作需要将崔明伟调到富路捷汽车公司从事行政工作，崔明伟与富路捷汽车公司于2012年1月签订劳动合同，合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日，合同到期后，双方续签了劳动合同，合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日。2015年10月8日崔明伟向富路捷汽车公司提出辞职申请，内容为：“本人崔明伟因个人原因无法继续在本公司本岗位工作，申请辞职。”当日富路捷汽车公司出具解除劳动合同证明，崔明伟在该解除劳动合同证明书中签字。2016年5月10日崔明伟向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年8月12月出具[2016]541号仲裁裁决书，崔明伟对该裁决结果不服，起诉来院。另查明，2006年7月1日崔明伟与沈阳贝利劳务派遣有限公司签订劳务合同书，将崔明伟派遣至尊荣汽车公司工作，合同期限自2006年7月1日至2009年6月30日。合同到期后，双方续签了劳务合同，合同期限自2009年7月1日至2011年6月30日。尊荣汽车公司为崔明伟缴纳了2011年5月至12月的养老保险，富路捷汽车公司为崔明伟缴纳了2012年1月至2015年10月的养老保险。一审法院认为，本案的争议焦点为“富路捷汽车公司应支付给崔明伟拖欠工资的具体金额及应否支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿失业保险金损失”。关于拖欠工资问题，富路捷汽车公司对未向崔明伟支付2015年9月份工资的事实予以认可，根据富路捷汽车公司提供的考勤记录证明2015年9月崔明伟上班至23日，出勤天数为13天，崔明伟未提供证据证明2015年9月23日至2015年10月8日向富路捷汽车公司提供劳动，对崔明伟要求支付此期间工资的请求，不予支持，另外富路捷汽车公司提供的工资表证明2015年9月崔明伟应发工资为2,370.23元，扣除社会保险费及住房公积金后，实发金额为1,551.47元，崔明伟主张应按4,500元计算每月工资，因劳动合同约定的工资为1,500元/月，且2015年1月至8月崔明伟实发工资均在2,000元左右，故要求按4,500元/月标准计算无事实依据，不予支持，关于富路捷汽车公司主张应扣除崔明伟因工作失误造成损失400元的抗辩，因未提供证据证明崔明伟应赔偿400元损失的依据，且崔明伟对该事实不予认可，故对该抗辩事由不予采信，富路捷汽车公司应向崔明伟支付2015年9月工资1,551.47元。关于解除劳动合同经济补偿金问题，2011年5月30日崔明伟与尊荣汽车公司签订劳动合同，后于2012年1月被尊荣汽车公司调入其关联公司，即富路捷汽车公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金的，在计算经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并到新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因尊荣汽车公司与富路捷汽车公司系关联单位，崔明伟系被尊荣汽车公司调入富路捷汽车公司工作，故对2011年5月30日至2015年10月8日期间的工作年限，应连续计算，崔明伟主张系因富路捷汽车公司岗位调整未为其安排新岗位而辞职，其提供的录音证据虽证明2015年9月23日崔明伟与富路捷汽车公司人力资源人员就解除原因如何填写进行磋商，但2015年10月8日办理离职手续时，崔明伟在载有“个人原因无法继续在本公司本岗位工作，申请辞职。”的辞职申请中签字，崔明伟对辞职申请中的本人签字予以认可，故双方离职原因为个人原因的事实予以确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同关系的，用人单位无需要支付经济补偿金，故对崔明伟要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持，另外自2006年7月至2011年6月30日崔明伟系与沈阳贝利劳务派遣有限公司签订的劳务合同书，故该时间段的经济补偿金要求本案沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司支付，无事实和法律依据，不予支持；关于失业保险金损失赔偿问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的，并已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金，本案崔明伟因个人原因向富路捷汽车公司提出的离职，不符合非因本人意愿中断就业的条件，无法领取失业金，故崔明伟要求赔偿失业保险金损失请求，无事实和法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题规定》第二条规定，判决如下：一、被告沈阳富路捷汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告崔明伟2015年9月的工资人民币1551.47元；二、驳回原告崔明伟、被告沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司其他诉讼请求及抗辩事由。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳富路捷汽车贸易有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于崔明伟提出沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司给付其拖欠工资的主张，在本院审理过程中，崔明伟明确陈述其没有证据证明沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司存在拖欠其工资的事实，故对于崔明伟提出沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司支付其拖欠工资的诉讼请求本院不予支持。关于崔明伟提出沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司给付其经济补偿金的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同关系的，用人单位无需要支付经济补偿金，本案中，在崔明伟办理离职手续时，其在载有“个人原因无法继续在本公司本岗位工作，申请辞职”的辞职申请中签字，崔明伟对辞职申请中的本人签字予以认可，故双方离职原因为个人原因的事实予以确认，故崔明伟要求沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司给付其解除劳动合同经济补偿金缺乏依据，对于崔明伟该项上诉请求本院不予支持。关于崔明伟提出沈阳富路捷汽车贸易有限公司、辽宁尊荣汽车贸易有限公司给付其失业保险手续赔偿金的主张，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的，并已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金，本案崔明伟因个人原因向富路捷汽车公司提出的离职，不符合非因本人意愿中断就业的条件，无法领取失业金，故崔明伟要求赔偿失业保险金损失请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，崔明伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人崔明伟负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 周海鹏审判员 马晨光二〇一七年二月二十三日书记员 康 赦