安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0104民初9397号原告：安徽博澳企业投资发展有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路848号联发大厦，统一社会信用代码91340100750966437P（1-1）。法定代表人：刘林，董事长。委托诉讼代理人：王泉，安徽协利律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁泽邦，安徽协利律师事务所律师。被告：黄冠峰，男，1989年3月15日生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：李霆，安徽惠民法律援助维权中心律师。原告安徽博澳企业投资发展有限公司（以下简称博澳公司）与被告黄冠峰劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月1日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告博澳公司的委托诉讼代理人王泉、丁泽邦，被告黄冠峰及其委托诉讼代理人李霆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告博澳公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2015年3月至8月期间的工资36048.7元、2014年10月11日至2015年2月10日工资差额4000元，合计40048.7元；2、判令原告无需支付被告未休年休假工资1195.4元；3、本案的全部诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年7月10日进入原告单位工作，劳动合同对双方的权利义务作出了明确的约定，合同期限自2014年7月10日至2016年6月9日。2016年3月29日，被告因个人原因提出解除劳动关系，原告同意。合同约定被告的工资为每月2300元，原告已经足额向被告支付其上班的工资，双方劳动关系解除后，所有款项均已结清，没有拖欠工资的事实。现被告要求原告支付其2015年3月至8月期间的工资及2014年10月11日至2015年2月10日期间转正工资，缺乏事实及法律依据。被告黄冠峰辩称，1、被告提供的由劳动监察部门介入后，原告于2016年3月28日提供的《安徽博澳企业成本部2015年1月至2016年3月工资明细表》明确被告拖欠原告该期间工资51328.9元事实；2、被告于2014年7月入职原告处，依据合同及法律规定，试用期应于2014年10月截止，原告于2015年3月才开始向被告发放转正工资，应当予以补缴差额；3、原告应当向被告支付未休年假工资1195.4元；4、原告应支付被告差旅费、水电费3921.5元。经审理查明：2014年7月10日，黄冠峰入职博澳公司任预算员职务，双方签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2014年7月10日至2016年6月9日。2016年3月28日黄冠峰离职，同日博澳公司向黄冠峰出具一份《安徽博澳企业成本部2015.1-2016.3月份工资明细表》，该表载明黄冠峰2015年3月至8月期间应发工资分别为10068.3元（含2014年10月至2015年2月4个月转正工资差额，每月1000元）、5955.8元、6068.3元、5831.5元、6056.5元。黄冠峰离职前十二个月平均工资为5744元。劳动期间，博澳公司为黄冠峰缴纳了社会保险。黄冠峰离职后，向合肥市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、博澳公司支付2015年3月份至8月份的工资36048.7元；2、博澳公司支付2014年10月11日至2015年2月10日的转正工资4000元；3、博澳公司支付未休年休假工资1195.4元（2015年7月10日至2016年7月8日）；4、博澳公司支付解除劳动关系经济补偿金13000元；5、博澳公司支付差旅费、代缴水电费3921.5元。合肥市劳动仲裁委员会于2016年9月29日作出仲裁裁决书，裁决结果：1、博澳公司于裁决书生效后七日内支付黄冠峰2015年3月至8月工资36048.7元、2014年10月11日至2015年2月10日期间转正工资差额4000元，合计40048.7元；2、博澳公司于裁决书生效后七日内支付黄冠峰未休年休假工资1195.4元；3、博澳公司于裁决书生效后七日内支付黄冠峰解除劳动关系经济补偿金13000元；4、驳回黄冠峰的其他仲裁请求。博澳公司不服仲裁结果，遂具状诉至本院，要求判如所请。上述事实，有双方当事人陈述，博澳公司提交的仲裁裁决书1份，劳动合同书1份,黄冠峰提交的合肥市社会保险个人参保证明1份，工资流水清单1份，《安徽博澳企业成本部2015.1-2016.3月份工资明细表》1份予以证明，经庭审质证，对上述证据的证明效力予以确认。黄冠峰提交的QQ截图欲证明其垫付的水电费及差旅费，经庭审质证审查，无法核对聊天对象的身份及内容真实性，对该证据证明效力不予采信。本院认为：博澳公司作为负有管理责任的用人单位一方，对员工的入职、休息休假、工资发放、离职原因、离职时间等负有举证责任。黄冠峰提供的《安徽博澳企业成本部2015.1-2016.3月份工资明细表》，已表明黄冠峰在具体劳动期间应发的工资金额。博澳公司主张已足额支付黄冠峰上述工资表核定的工资，未能提供证据证明，本院不予采信。博澳公司拖欠黄冠峰工资，违反了劳动报酬应当按月足额支付的法律规定，黄冠峰以此为由要求博澳公司支付拖欠的工资、解除双方劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金的请求，具有事实和法律依据，予以支持。黄冠峰主张博澳公司支付拖欠2015年3月至8月的工资36048.7元、2014年10月至2015年2月转正工资4000元，有《安徽博澳企业成本部2015.1-2016.3月份工资明细表》予以证明，本院予以支持。黄冠峰离职前12个月平均工资为5744元，黄冠峰在博澳公司劳动时间共计1年零8个月，根据法律规定，双方解除劳动合同后，博澳公司应支付黄冠峰解除劳动合同的经济补偿金11488元（5744元／月×2个月）。博澳公司未能提供证据证明黄冠峰工作期间已安排调休了年休假，黄冠峰主张博澳公司支付未休年休假工资1195.4元，符合法律规定，本院予以支持。黄冠峰主张支付垫付的水电费及差旅费3921.5元，未能提供有效证据证明，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、原告安徽博澳企业投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告黄冠峰2015年3月至8月的工资36048.7元、2014年10月至2015年2月转正工资4000元，合计40048.7元；二、原告安徽博澳企业投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告黄冠峰解除劳动关系的经济补偿金11488元；三、原告安徽博澳企业投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告黄冠峰未休年休假工资1195.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，已减半收取5元，由原告安徽博澳企业投资发展有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  陈孟凯二〇一七年二月十六日书记员  叶潇潇附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。