上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初13179号原告：周将冲，男，1974年12月3日出生，汉族，户籍所在地江苏省通州市。委托诉讼代理人：曹蕾，上海豪珈律师事务所律师。被告：广东格兰仕生活电器商业有限公司，住所地佛山市。法定代表人：梁庆德，职务董事长。委托诉讼代理人：李勇。原告周将冲与被告广东格兰仕生活电器商业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月24日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告周将冲及其委托诉讼代理人曹蕾，被告广东格兰仕生活电器商业有限公司的委托诉讼代理人李勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周将冲向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币16160元(以下币种均为人民币)；二、判令被告支付2009年9月至2015年11月期间加班工资51840元。事实与理由：2009年原告进入被告处从事销售工作。2009年9月至2012年4月期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2012年5月1日起双方签订了书面劳动合同，但后被告解除了双方的劳动合同。因此，原告为维护自己的合法权益诉至法院。被告广东格兰仕生活电器商业有限公司辩称，其公司成立于2011年5月19日。2012年5月1日，原、被告建立劳动关系，故原告主张2009年9月就已入职，并非事实；其次，格兰仕产品面向全国销售，在原、被告签订的劳动合同中已约定原告工作地点为格兰仕产品销售、服务的全国各省、市、县，该约定系原、被告真实意思表示，不违背法律法规。2015年9月，因原告工作的上海易买得超市曲阳店不再销售格兰仕产品，被告在保持原告原待遇不变的情况下，通知原告至家乐福虹口店履行合同，该调岗行为是合法的，但原告自2015年9月1日起却并未按通知到岗，故该期间应当属旷工性质，被告并未解除双方劳动关系，而原告也从未提出。因此，原告主张的经济补偿金，缺乏法律依据；再次，原告在职期间，被告已按照劳动合同约定，足额支付了其工资，而原告却利用工作时间为其他公司兼职，故被告不同意再支付原告主张的加班费。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1、中国邮政储蓄银行的账户交易明细，证明原告自2009年9月起就一直为被告工作，该卡是被告为原告所办理；2、参保个人城镇基本养老保险缴费情况，证明原、被告之间存在劳动关系，被告自2015年11月起停止为原告缴纳社会保险。经质证，被告对原告提供的证据1真实性、关联性、合法性均不予认可，并表示原告提供的账户交易明细并不能证明系被告向其发放的工资；对证据2真实性不予认可。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、职位申请表，证明原告于2012年5月1日入职被告处；2、劳动合同，证明原、被告于2012年5月1日建立劳动关系，双方约定原告工作地点为格兰仕产品销售、服务的全国各省、市、县，工作时间为每日8小时、每周6天，原告如需加班应当提出书面申请；3、委托书，证明原告委托公司劳资员签收每月工资，承诺若对工资有异议，将以书面方式提出；4、2013年9月至2015年8月工资单，证明被告已支付了原告全部工资；5、上海韦人商贸有限公司出具的情况说明，证明原告工作的上海易买得超市曲阳店不再销售格兰仕产品；6、旷工通知书及快递单，证明被告再次通知原告到家乐福虹口店履行劳动合同，以及原告已旷工81天的事实。经质证，原告对被告提供的证据1真实性无异议，但认为申请表上所载并非原告真实入职时间；对证据2认为当初被告给予原告的系空白合同，原告签完后即交给被告，故原告处并无保留该合同；对证据3真实性无异议；对证据4所载实发工资无异议，但对工资组成不予认可；对证据5真实性不予认可；对证据6真实性无异议，原告是收到的，但认为双方劳动关系于2015年11月已经解除。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：被告于2011年5月19日经工商注册登记成立。2012年5月1日，原、被告签订了一份期限自同日起至2017年4月30日止的书面劳动合同，其中约定原告从事销售岗位工作，工作地点为格兰仕产品销售、服务的全国各省、市、县，工作时间为每日8小时、每周6天，工资为1450元、加班工资按实际加班时间核算。2015年8月底，被告自原告原实际工作地上海易买得超市曲阳路店撤柜。同年9月1日，被告通知原告前往家乐福虹口店上班，工作岗位、薪资待遇不变，但原告并未前往，被告遂停发了原告工资。2015年11月20日，被告向原告发出《旷工通知书》，告知原告自2015年9月1日起未至家乐福虹口店上班、未履行任何请假手续、未以任何形式告知公司未来上班的理由，该行为已构成旷工，故要求原告于收到通知后3日内到家乐福虹口店上班，若不愿回公司上班，于3日内办理离职手续。2015年11月27日，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2016年1月15日，该会作出普劳人仲(2015)办字第3213号裁决书，裁决“对申请人(原告)的仲裁请求均不予支持”。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。工作地点是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，所以劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，这也是《劳动合同法》将工作地点规定为劳动合同必备条款的原因。但企业作为以营利为目的的市场主体，为应对瞬息万变的市场情况，对其内部资源进行有效整合、对经营场所进行变更，以更好地应对市场竞争，创造更多的利润，也是其经营自主的表现，无可厚非。由此就产生了劳动者的劳动权与用人单位经营自主权之间的权益冲突。如何平衡，关键是考量这一变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响，如未给劳动者带来实质性的困难，劳动者有容忍的义务。本案中，根据被告举证的旷工通知书、上海韦人商贸有限公司出具的情况说明以及原告的庭审自述分析，2015年8月31日，被告确系因经营需要决定不在本市曲阳路XXX号上海易买得超市内继续从事格兰仕产品的销售活动，故其通知原告在保持原有工资待遇不变的前提下，将原告调至距离原工作地点仅2.5公里路程的西江湾路XXX号家乐福超市虹口店内继续从事格兰仕产品的销售工作，并无不妥，该调岗行为亦未对原告继续履行原劳动合同带来实质性的困难和影响，故原告应当予以容忍。然，现原告却一味拒绝被告的上述调岗安排、并未前往新址报到工作，故被告自2015年9月起停发原告工资，并于2015年11月起停缴原告的社会保险费，于法不悖。原告以此为由主张被告已解除了双方的劳动关系，缺乏依据，而且也与被告庭审强调截止目前原、被告双方劳动关系仍处中止状态、并未解除的意见相悖，因此，对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院难予支持。对原告主张要求被告支付加班工资，本院认为，根据原、被告签订的劳动合同，其中已明确约定原告在被告处工作期间执行每日工作8小时、每周工作6天的作息制度，故由此可见原告确实存在休息日加班的事实。被告对此表示，其已足额支付了原告上述期间加班工资，并提供了2013年9月至2015年8月期间的工资单加以证明。根据该工资单记载，原告每月收入包含正常工作时间工资、加班工资、奖金等各项组成，其中奖金系原告的业务提成所得。现，被告提供的工资单上虽载有每月向原告发放加班工资的具体金额，但奖金一栏的记录却始终为零，对此被告并未能提供其计发上述加班工资及奖金的相关依据加以证明，且其所谓每月已支付的加班工资，金额也不固定，与原告每周休息日均需固定加班的事实并不吻合，故本院对被告辩称其已足额支付了原告休息日加班费的意见难予采纳。因此，本院计算认定被告需支付原告2013年9月至2015年7月期间休息日加班工资共计15586.21元。对原告主张2015年8月的休息日加班工资，因其自述自该月起已执行做一休一的休息制度，故并不存在休息日加班的事实，因此对原告的主张本院难予支持。至于原告要求被告支付2013年9月之前的休息日加班工资，本院认为，《工资暂行规定》明确用人单位发放劳动者工资必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故对于两年以内的工资支付情况，用人单位负有举证义务，对超过两年的工资支付情况，由劳动者承担举证责任。但本案原告现并无证据证明被告拖欠了其2013年9月之前的休息日加班工资，故对原告的上述主张，本院亦难予支持。对原告另诉请要求被告支付在职期间法定节假日的加班工资，因未能提供证据证明其存在法定节假日加班的事实，故本院不予支持。对被告辩称，原告在曲阳路XXX号上海易买得超市工作期间，每周实际工作并非六天，劳动合同上的约定仅是事先预估的，但因缺乏证据证明，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告广东格兰仕生活电器商业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周将冲2013年9月至2015年7月期间休息日加班工资人民币15586.21元；二、对原告周将冲的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告广东格兰仕生活电器商业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵莉星审 判 员  侯 钧人民陪审员  蒋建萍二〇一七年二月八日书 记 员  王丽熔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。