江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏04民终2947号上诉人（原审原告）：常州市福莱姆车辆配件有限公司，住所地常州市武进区湟里镇东安环镇南路1号，统一社会信用代码913204127462222160。法定代表人：李裴军，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹雨轩，江苏敏敦律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘开元，江苏敏敦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周正娥，女，汉族，1969年10月9日生，住常州市武进区。委托诉讼代理人：蒋鑫（系周正娥之子），男，汉族，1995年9月16日生，住常州市武进区。上诉人常州市福莱姆车辆配件有限公司（以下简称福莱姆公司）因与被上诉人周正娥工伤保险待遇纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2017）苏0412民初2486号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。福莱姆公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人周正娥承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。一、关于一次性伤残就业补助金。2016年9月14日，周正娥向常州市武进区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与福莱姆公司的劳动关系并支付相关工伤待遇。周正娥除了在劳动仲裁申请书中提出要求与福莱姆公司解除劳动关系之外，从未以任何形式通知福莱姆公司解除劳动关系，在劳动仲裁申请书中，亦未提出福莱姆公司在其工作期间“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”。“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”,是一审法院的主观推断，没有事实和法律依据。在计算一次性伤残就业补助金时，周正娥的情况不符合法律规定的但书条款，应以2016年9月14日解除劳动关系时，周正娥距离法定退休年龄不足4年，一次性伤残就业补助金按照全额的60%支付，即一次性伤残就业补助金应为27000元。二、关于停工留薪期。周正娥对于停工留薪期为12个月并未提供连续的医疗建议休息证明，也未作停工留薪期鉴定，一审法院以2015年9月22日起周正娥未再为福莱姆公司提供劳动以及双方于2016年9月14日解除劳动关系的实际，确认2015年9月22日至2016年9月14日为周正娥的停工留薪期。一审法院的认定没有事实和法律根据，周正娥未为福莱姆公司提供劳动的期间，并不等同于周正娥的停工留薪期。三、关于福莱姆公司2016年10月至2017年3月期间为周正娥缴纳社会保险的社保费用。一审法院既然认定2016年9月14日福莱姆公司与周正娥的劳动关系解除后，福莱姆公司无须为周正娥缴纳社保，那么福莱姆公司在2016年10月至2017年3月期间给周正娥缴纳社保所支付的6946.5元应当进行抵扣。福莱姆公司即使属于无因管理，周正娥因此实际受益，因管理而支出的必要费用应由受益人承担，应当在赔偿款中予以扣除。周正娥辩称：我认可一审判决。福莱姆公司向一审法院起诉请求：1.依法判决福莱姆公司需承担周正娥的工伤待遇为停工留薪期工资11008.5元、一次性就业补助金27000元，扣除已付的32405元，尚应付5603.5元；2.本案诉讼费用由周正娥承担。一审法院认定的事实：周正娥原在福莱姆公司从事电焊工工作，双方曾签订了书面的劳动合同，2015年4月，因周正娥向武进区劳动监察大队投诉，福莱姆公司为周正娥补缴了自2007年9月起的社会保险。2014年6月开始周正娥因间质性××入住常州二院治疗，于2014年6月11日出院，后又在该院及南京鼓楼医院等多处就医。周正娥在福莱姆公司工作至2015年9月22日。2015年10月，福莱姆公司经安监部门责令整改，购买并安装了通风管道加吸尘装置，并自2015年12月起向相关生产车间工人发放口罩等防护用品。2015年12月24日，周正娥经常州市疾病预防控制中心门诊部诊断为电焊工尘肺一期。2016年2月24日，周正娥被认定为工伤。2016年3月19日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，鉴定费由周正娥自理，周正娥另自行支付职业病健康体检及诊断费用340元。2016年9月14日，周正娥向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与福莱姆公司的劳动关系并由福莱姆公司支付一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、住院护理费16000元、医疗费40000元、交通费5000元、伙食补助费4800元、休息期间工资50000元。该委于2016年11月9日作出常武劳人仲案字(2016）第1051号仲裁裁决,裁决：一、福莱姆公司、周正娥的劳动关系于2016年9月14日解除；二、福莱姆公司支付周正娥一次性伤残就业补助金45000元、停工留薪期工资47688元（3974元/月*12个月）、医疗费3335.58元、职业健康体检费及职业病诊断费340元、住院护理费2320元、交通费1000元，以上合计99683.58元，扣除福莱姆公司于2016年8月12日已向周正娥支付的30000元，福莱姆公司还需支付69683.58元。后福莱姆公司不服该裁决结果诉至法院，要求判如所请。一审另查明，2017年1月26日，福莱姆公司向周正娥支付15000元。2016年1月至2016年9月期间，福莱姆公司以2900元/月为缴费基数为周正娥缴纳了社会保险，其中周正娥个人承担部分2740.5元亦由福莱姆公司垫付。2016年10月至2017年3月，福莱姆公司以2900元/月为缴费基数为周正娥缴纳了社会保险，单位及个人应缴纳合计6946.5元均由福莱姆公司支付。一审还查明，周正娥2014年12个月的工资总额为47692.5元。2015年周正娥领取的标明为工资的款项金额为14051.91元。2016年2月6日，福莱姆公司向周正娥支付了20000元，对该款性质，双方陈述不一，福莱姆公司称该款为借款性质，为支持其主张，福莱姆公司向法院提交了如下证据材料：1.落款时间为2016年2月6日的借条一份，用以证明福莱姆公司向周正娥支付20000元的性质为借款；2.落款时间为2016年2月6日的工资领取单一份，用以证明福莱姆公司向周正娥支付剩余工资4052元；3.周正娥签字的落款时间为2016年2月5日的2015年度职工工资表一份，用以证明周正娥该年度的工资情况。周正娥对福莱姆公司提交的以上证据发表如下质证意见：1.借条上的签名是其所写，但是签名当时条子是折起来的，其并未看见上面的文字内容，后来才知道是借款的，该份证据上只有签名是其所写；2.工资领取单上的签字为其所签，金额也是认可的；3.2015年度工资表上面的签名是其所签，日期也认可。另外，就其2015年的工作情况及工资领取情况，其称从4月份开始做了几天杂工，整个5月也是做的杂工，杂工工资较电焊工低，其也不知道公司的杂工工资标准是怎样的，6月15日开始做电焊工，做到9月22日，每个月工资都有4500-5500元，每天的工作量都有票的，凭票算账。其一共从福莱姆公司领了两次工资，大概7、8月份的时候，其去南京看病从谢科长处领了10000元，第二次是过年时，扣掉保险，福莱姆公司发给其4000多元，其说自己算下一年有34000～35000元的，福莱姆公司就又给了20000元，让其签字，其不知道是什么内容，签名时纸是折起来的，后来才发现写的是借款。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。按工伤保险条例的相关规定，劳动者发生工伤后提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位应按工伤保险条例规定的项目和标准支付劳动者的相关工伤待遇。本案中，福莱姆公司、周正娥对于双方劳动关系于2016年9月14日解除、医疗费3335.58元、职业健康体检费及职业病诊断费340元、住院护理费2320元、交通费1000元无异议，法院予以确认。根据法律规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足4年的，一次性伤残就业补助金按照全额的60%支付，但属于《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的情形除外。周正娥长期从事电焊工工作，接触电焊烟尘，后经鉴定为电焊工尘肺一期，属于职业病。根据庭审查明的事实，福莱姆公司在2015年12月之前并未对单位员工提供劳动保护，对周正娥发生职业病具有直接的影响，应当认定为福莱姆公司未按照国家的规定为劳动者提供劳动保护，本案属于《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”的情形，福莱姆公司应当全额向周正娥支付一次性伤残就业补助金45000元。结合周正娥的伤情、治疗情况、周正娥于2015年9月22日起未为福莱姆公司提供劳动及双方于2016年9月14日解除劳动关系的实际，确认2015年9月22日起至2016年9月14日为周正娥的停工留薪期，并按照3974元/月为标准核定停工留薪期工资46790元，福莱姆公司为周正娥垫付的2016年1月至9月期间的社会保险个人应缴纳部分2740.5元应当予以抵扣。福莱姆公司、周正娥劳动关系于2016年9月14日解除，双方劳动关系解除后，福莱姆公司无须为周正娥缴纳社保，福莱姆公司要求抵扣为周正娥缴纳的2016年10月至2017年3月期间的社保费用6945.5元于法无据，不予支持。福莱姆公司已向周正娥支付的30000元及15000元属于预付款性质，予以抵扣。关于福莱姆公司于2016年2月6日向周正娥支付的20000元款项性质，周正娥在福莱姆公司出具的2015年度职工工资表、工资领取单、借条上签字，确认了扣除社保后的2015年度的工资总额为14051.91元且于2016年2月6日领取了剩余的全部工资4052元。参照周正娥2014年度的工资总额，并结合其2015年的工作时间核算，扣除其个人应承担的社保部分，福莱姆公司向周正娥发放工资14052元符合实际，故认定20000元性质为借款，可在福莱姆公司应当向周正娥支付的工伤保险待遇总额中予以抵扣。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十二条、第二十五条、第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、福莱姆公司与周正娥的劳动关系于2016年9月14日解除；二、福莱姆公司于判决生效之日起十日内一次性支付周正娥医疗费3335.58元、职业健康体检费及职业病诊断费340元、住院护理费2320元、交通费1000元、一次性伤残就业补助金45000元、停工留薪期工资46790元，扣除福莱姆公司代周正娥缴纳的社保费用2740.5元、已付款45000元及借款20000元，福莱姆公司还应当向周正娥支付31045.08元；三、驳回福莱姆公司的其余诉讼请求；四、驳回周正娥要求福莱姆公司支付其余工伤保险待遇的请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由福莱姆公司负担。二审期间，各方当事人均未向本院提供新的证据，对一审判决查明的事实亦无异议，本院对此予以确认。本院认为，双方当事人二审争议的焦点为：一次性伤残就业补助金、停工留薪期的确定问题以及2016年10月至2017年3月期间福莱姆公司为周正娥缴纳的社会保险费用是否应进行抵扣问题。本案中，周正娥因在长期从事电焊工作中接触电焊烟尘而患病住院治疗。后经诊断为电焊工尘肺一期，属于职业病，并被认定为工伤。福莱姆公司在2015年12月之前存在未按国家规定提供劳动保护或劳动条件的情况，该情况与周正娥患职业病有直接的关系。周正娥患职业病需要治疗、休养，无法正常提供劳动，故提出解除劳动合同。一审据此认定福莱姆公司未按照国家的规定为劳动者提供劳动保护而导致劳动合同解除，并确定由福莱姆公司向周正娥支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定。根据《工伤保险条例》规定，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。一审根据周正娥病情治疗、休养情况，确定的停工留薪期与实际情况相符，并无不当。福莱姆公司、周正娥之间的劳动合同解除时间，经确认为2016年9月14日。双方劳动合同解除后，福莱姆公司已不再具有为周正娥缴纳社会保险的法定义务，其于2016年10月至2017年3月期间为周正娥缴纳社会保险费所支付的6946.5元可进行抵扣。综上，福莱姆公司部分上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决查明事实清楚，适用法律正确，部分费用认定不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定判决如下：一、维持常州市武进区人民法院（2017）苏0412民初2486号民事判决主文第一项、第三项、第四项及诉讼费负担部分；二、变更常州市武进区人民法院（2017）苏0412民初2486号民事判决主文第二项为：福莱姆公司于本判决生效之日起十日内一次性支付周正娥医疗费3335.58元、职业健康体检费及职业病诊断费340元、住院护理费2320元、交通费1000元、一次性伤残就业补助金45000元、停工留薪期工资46790元，扣除福莱姆公司代周正娥缴纳的社保费用2740.5元、福莱姆公司于2016年10月至2017年3月期间为周正娥缴纳社会保险费所支付的6946.5元、已付款45000元及借款20000元，福莱姆公司还应当向周正娥支付24098.58元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人福莱姆公司负担。本判决为终审判决。审判长  李银芬审判员  沈超彦审判员  顾 洋二〇一七年十一月三十日书记员  沈 黎