辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终13406号上诉人（原审原告）：高奎彦，男，1960年6月11日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：刘建伟，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳协作人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市沈北新区。法定代表人：黄萍，该公司经理。被上诉人（原审被告）：沈阳市救助管理站，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：张继志，该单位站长。委托诉讼代理人：郝明浩，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人高奎彦因与被上诉人沈阳协作人力资源服务有限公司（以下简称协作人力资源公司）、被上诉人沈阳市救助管理站劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初8163号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月9日立案后，依法组成由审判员李春野（主审）担任审判长，审判员董莉、审判员李晓颖参加评议的合议庭，开庭进行了审理。上诉人高奎彦及其委托诉讼代理人刘建伟、被上诉人协作人力资源公司的法定代表人黄萍、被上诉人沈阳市救助管理站的委托诉讼代理人郝明浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高奎彦上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。事实与理由：上诉人自2010年到沈阳市救助管理站从事司机工作，2014年劳动关系转入协作人力资源公司，一直在沈阳市救助管理站工作至2016年6月30日。工作期间存在周六、日及节假日加班情况，从未休过带薪年假，沈阳市救助管理站从未支付过加班费及未休年假工资。协作人力资源公司及沈阳市救助管理站均辩称，同意一审判决。高奎彦向一审法院起诉请求：1、支付（2010年1月至2016年6月30日）期间法定假日，周六、周日、夜班加班工资154560元及经济补偿金（2010年1月至2016年6月）合计20400元；2、支付2010年1月至2016年6月带薪年假工资（15天×6年）+（90天×80元）300%，合计21600元，总计196560元。一审法院认定事实：2011年1月高奎彦与沈阳沈资汽车发展有限公司签订劳动合同，合同中载明高奎彦工作的起始时间为2010年1月14日，工作地点为救助站，从事司机工作，每月工资900元，合同期限为一年。2012年1月高奎彦与沈阳沈资汽车发展有限公司续签劳动合同一份，合同期限一年。2013年1月高奎彦与沈阳恒信租赁有限公司签订劳动合同一份，约定：工作地点为沈阳市救助管理站，岗位为司机，每月工资1400元，合同期限一年。2014年1月高奎彦与协作人力资源公司签订劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2015年12月31日，约定：协作人力资源公司将高奎彦派遣至沈阳市救助管理站从事司机工作，月工资1300元。2016年1月1日高奎彦与协作人力资源公司续签劳动合同一份，合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日，每月工资为1530元。2016年6月30日协作人力资源公司向高奎彦送达解除劳动合同通知一份，内容为：根据《中央事业单位公务用车制度改革实施意见》沈阳市事业单位公务用车于2016年6月15日全面封车，鉴于事情不可控性，用工单位与劳动者协商一致，根据劳动合同法第四章第三十六条、第四十一条第四款规定，现与高奎彦解除劳动合同。协作人力资源公司向高奎彦支付了3个月的经济补偿金5100元及一个月的代通知金1700元。另查明，2014年1月协作人力资源公司与沈阳市救助管理站签订《劳务派遣协议》。高奎彦离职前的工资标准为每月1700元。2016年7月20日高奎彦向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈河劳人仲不字[2016]245号不予受理通知书。高奎彦不服，提起诉讼。一审法院认为，关于高奎彦要求支付法定假日，周六、周日及夜班加班工资154560元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。高奎彦提供的值班表无法证明系沈阳市救助管理站制作，对该证据的真实性，无法采信，且其提供的证人证言亦无法证明具体加班的时间，故对高奎彦要求支付加班费的诉讼请求，不予支持。关于高奎彦要求支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。协作人力资源公司向高奎彦送达的通知中载明，双方解除的原因，即“沈阳市事业单位公务用车于2016年6月15日全面封车，鉴于事情不可控性，用工单位与劳动者协商一致”解除劳动合同关系，故协作人力资源公司解除与高奎彦的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，不属于违法解除情形，故不应支付解除劳动合同赔偿金，且协作人力资源公司已按照上述法律规定向高奎彦支付了经济补偿金及代通知金。关于高奎彦要求支付2010年至2013年12月期间解除劳动合同经济赔偿金的问题，因上述期间其与沈阳沈资汽车发展有限公司、沈阳恒信租赁有限公司签订劳动合同，且该劳动合同的并没有显示其是被协作人力资源公司派遣至沈阳市救助管理站的，无法证明其与沈阳市救助管理站之间是劳务派遣关系，故对高奎彦该项请求，不予支持。关于高奎彦要求支付2010年1月至2016年6月未休年休假工资的诉讼请求。未休年休假工资不属于劳动报酬范围，属于福利待遇，其申请仲裁时效为一年。高奎彦于2016年7月向仲裁机构申请仲裁，对于2014年度以前的未休年休假工资因超过仲裁时效，不予支持。对于高奎彦的2015、2016年度未休年休假工资，按《职工带薪休假条例》第三条的规定，高奎彦在协作人力资源公司、沈阳市救助管理站工作未满10年，2015年高奎彦应休年假天数为5天。2016年6月30日解除劳动合同关系后，高奎彦2016年应享受年休假天数折算后为2天，故协作人力资源公司应向高奎彦支付未休年休假工资1094.25元（1700元÷21.75天×7天×200%）。关于协作人力资源公司提出高奎彦工作至2016年6月15日，而其支付了6月的全部工资，后半个月的工资应视为年假工资的抗辩，因其未提供证据证明多支付的工资系年假工资，且高奎彦不予认可，故不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪休假条例》第三条之规定，判决：一、被告沈阳协作人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告高奎彦未休年休假工资人民币1094.25元；二、驳回原告高奎彦、被告沈阳协作人力资源服务有限公司、沈阳市救助管理站其他诉讼请求及抗辩事由。案件受理费10元，由被告沈阳协作人力资源服务有限公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于高奎彦所主张的2010年1月至2016年6月30日期间的法定假日，周六、周日的加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条（三）项的规定，用工单位应承担支付劳动者加班费的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，高奎彦提供的值班表上没有沈阳市救助管理站盖章或该单位相关人员签字，对该证据的真实性无法确认。沈阳市救助管理站虽自认存在加班的事实，但是其主张已安排了串休。庭审中，高奎彦亦陈述在2016年4、5月存在串休的事实。根据本案现有证据，结合双方当事人的陈述，高奎彦要求沈阳市救助管理站支付加班费的诉讼请求，证据不足，缺乏事实依据，本院无法支持。关于高奎彦要求支付2010年1月至2016年6月未休年休假工资的诉讼请求。协作人力资源公司于2016年6月与高奎彦解除劳动合同，2016年7月20日高奎彦申请劳动仲裁。因未休年休假工资属于福利待遇，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故高奎彦主张2014年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效。原审判决支持高奎彦所主张的2015、2016年度未休年休假工资，并无不当。关于高奎彦主张的解除劳动合同赔偿金。因协作人力资源公司与高奎彦解除劳动合同，系根据《中央事业单位公务用车制度改革实施意见》的相关规定，以及沈阳市事业单位公务用车于2016年6月15日全面封车的客观事实，且与劳动者协商一致，故原审认定协作人力资源公司不属于违法解除与高奎彦的劳动合同，并不违反法律规定，而且协作人力资源公司已向高奎彦支付了经济补偿金及待通知金，故高奎彦的该项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，高奎彦的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高奎彦负担。本判决为终审判决。审判长  李春野审判员  董 莉审判员  李晓颖二〇一七年二月七日书记员  席红跃