福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0102民初1987号 原告：赵君伟，男，汉族，1983年3月15日出生，住福建省沙县。 委托诉讼代理人：孙传恒，陈玲，福建娲石律师事务所律师。 被告：深圳市中兴通讯技术服务有限责任公司，住所地：深圳市南山区. 法定代表人：樊庆峰。 两被告委托诉讼代理人依丽娜，公司员工。 原告赵君伟诉被告深圳市中兴通讯技术服务有限责任公司劳动争议一案，本院受理以后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙传恒，陈玲，被告委托代理人依丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出以下诉讼请求：1、判决确定原告与被告解除劳动合同；2、判决被告向原告以经济补偿金的二倍标准向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币48672.5元（计算方式为9734.5×2.5个月×2倍=48672.5元）；3、判令被告向原告支付2015年6月、7月、8月被无故克扣的20%工资估计5202元；4判定被告向原告支付拖欠的2015年9月10月工资17340元；5、判令被告向原告支付2014年度、2015年度未休年休假工资17937元（9734.5÷21.75×11.5×300%=15440元）；6、判令被告向原告一次性支付保密费500元。事实和理由：2013年9月，原告入职中兴通讯股份有限公司，职位为技术工程师。2013年10月17日，原告与中兴通讯股份有限公司正式签订劳动合同工，在2015年1月1日原告劳动合同统一换成“深圳市中兴通讯技术服务有限责任公司”。在工作期间，原告始终兢兢业业，恪守职守，保质保量完成工作任务。但被告却于2015年9月14日向原告发出解除劳动合同通知书，以所谓“不胜任工作”为借口告知原告于2015年10月19日解除劳动合同，并且从2015年9月就停止向原告发放工资。被告擅自单方面解除劳动合同及恶意拖欠劳动者工资的行为已经严重侵犯劳动者合法权益。另，原告为被告工作期间，没有安排2014年度和2015年年度的年休假。原告与被告的劳动合同纠纷业经福州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服该仲裁裁决。 被告辩称，由于原告不能胜任工作，2014年下半年考核成句为C，被告按法律规定对原告进行调岗，岗位从数通产品工程师调整为固网产品工程师，然而原告未到新的岗位工作，且在原岗位也未输出有效的工作成果，2015年上半年原告的考核成绩仍为C，表明原告仍不能胜任工作，于是被告提前30天以不胜任共组为由向原告发出解除爱劳动合同通知书，因此被告系合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。 原告请求被告支付2015年6月、7月、8月被无故克扣的20%工资5202元无事实和法律依据。 由于原告考核成绩为C后，消极怠工且未输出任何有效的工作成果，因此被告扣除了原告2015年6、7、8月的岗位绩效工资。同时根据被告已向全公司发布的《关于启动2015年上半年员工绩效考核的通知》中“对于2014年下半年考核淘汰但仍未离职的人员，从7月10日开始连续6个月执行扣减本人工资总额的20%”的相关规定。所以上述三个月被告每月还扣减了岗位绩效不足工资29%的部分，即360元。综上单月共计减发1660元，三个月总计减发4980元，因此被告并非无故扣除原告工资。 原告请求支付拖欠的2015年9月、10月工资17340元无事实及法律依据。根据原告的出勤情况，其9月缺勤9天，10月缺勤9天，减去缺勤扣款及社保公积金等，上述两个月工资共计2095元。 原告请求支付2014年、2015年未休年假工资17937元，无事实及法律依据。原告14年法定年休假未5天，已休假4.5天；15年法定年休假为7天，计算至原告离职尚剩余5天未休，因此原告未休年休假共计5.5天，应补发工资为4073元。 原告请求被告支付一次性保密费500元，被告无异议，但原告需按约定履行保密义务。 经审理查明：原告于2013年9月17日应聘入职被告公司，并于2013年10月17日签订《劳动合同书》，合同期限自2013年9月17日起至2016年9月17日止，从事技术工作。2015年1月12日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2015年1月1日起至2016年9月17日，被告聘用原告从事工程服务工作，基本工资4640元，浮动工资为基本工资的25%，根据当月的工作绩效完成情况进行发放，上下班交通补贴为1200元。2015年1月，被告在公司网上公布福州处2014年下半年员工半年绩效考核办法及考核成绩、排名，原告2014年下半年考核成绩为77.80973分，科内排名末位第21名；被告于2015年2月10日以电子邮件形式告知原告其2014年下半年考核结果为C（淘汰），原告收悉。2015年6月9日，被告以电子邮件形式告知原告，因原告的工作表现和绩效考核成绩表明原告能力不能胜任原工作岗位，通知其调整到新的工作岗位，从有限产品科数通产品工程师调整为同科室的固网产品工程师，并附上《调岗通知书》。原告回复表示收到调岗通知，但声称是原告单方面做出费要求，不接受通知中的任何结论，也未实际到新的岗位开展工作，2015年8月11日，被告在网上公布福州处员工2015年上半年考核排名，原告2015年上半年考核得分为49.47分，科内排名末位第21名。2015年9月14日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》称，因原告不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作，通知于2015年10月19日与原告解除劳动合同。申请人当面签收，但对通知书中的结论表示不予接受。 另查，原告工资包括标准工资4640元，月浮动奖金1160元，上下班交通补贴1200元，岗位绩效1300元，原告离职前12个月平均月工资为8904.3元，2015年已休年假4.5天。2015年1月12日，原、被告签订《保密协议》，约定员工在离职后仍需履行保密义务，被告在原告办理完离职手续后一次性向其支付保密费500元。再查，被告于2015年6、7、8月扣除原告的绩效工资，按每月1660元的标准扣除。截止2014年至2015年原告离职前，原告共可以休13天年休假，原告2015年已休4.5天年休假。截止2015年原告离职前，原告2015年9月、10月各缺勤9天、10天。 本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》，双方意思表示真实，符合法律有关规定，本院依法予以确认。原告2014年下半年的考核等级为C，根据被告公示的绩效考核办法，被告可扣减原告6、7、8月份每月1300元的岗位绩效，现被告主张按照每月1660元的标准进行扣减没有依据，被告应将多扣减的1080元【（1660元-1300元）×3个月】返还原告；原告主张被告未提供劳动条件导致其9、10月无法有效考勤，但未提供充分证据，故本院认定原告2014年9月、10月各缺勤9天、10天，因此，被告应向原告支付2014年9月工资：（8904.3-1300）元|月÷21.75天|月×（21.75-9）=4458元；10月份工资（8904.3-1300）元|月÷21.75天|月×（12个工作日-9天）=1049元。原告截止2014年至2015年离职前共可休13天年休假，扣除原告2015年已休的年假4.5天，被告应向原告支付应休未休的年休假工资10439.5元【（13天-4.5天）×（8904.3元|月÷21.75天|月）×300%】。按照原、被告签订的《保密协议》，原告要求被告支付一次性保密费500元，被告表示同意，本院予以照准。对于原告提出的经济补偿金，本院认为，被告根据原告绩效考评结果认定其不能胜任所在岗位工作而调整原告的工作岗位是被告对劳动用工管理权的体现，被告解除与原告的劳动合同，应支付经济补偿金22260.8元（8904.3元|yue×2.5个月）。原告主张双倍赔偿没有依据，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条第二项、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、确认原告赵君伟与被告深圳市中兴通讯技术服务有限责任公司于2015年10月19日解除劳动合同； 二、被告于本判决生效之日起十日内向原告赵君伟支付经济补偿金22260.8元； 三、被告于本判决生效之日起十日内向原告支付拖欠的2015年9月份、10月份工资合计5507元； 四、被告于本判决生效之日起十日内向原告返还2015年6.7.8月份多扣的工资1080元； 五、被告于本判决生效之日起十日内向原告支付2014年度、2015年度应休未休年假工资10439.5元； 六、被告于本判决生效之日起十日内向原告支付一次性保密费500元。 以上二—项合计39787.3元。 七、驳回原告的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  梁旭丹 二〇一七年二月十三日 书记员  姜洁玫 附相关法律条文：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算