上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初2183号原告：上海梵康医院管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：黄雅玲，总经理。委托诉讼代理人：李连发，男。委托诉讼代理人：黄庆坤，北京大成(南宁)律师事务所律师。被告：杨建华，男，1970年10月20日出生，汉族，住湖北省应城市。第三人：上海益佰医院管理有限公司，住所地上海市崇明区长兴镇潘园公路XXX号XXX号楼XXX室(上海泰和经济发展区)。法定代表人：郎洪平，董事长。原告上海梵康医院管理有限公司(以下至判决主文前简称“梵康医院”)与被告杨建华、第三人上海益佰医院管理有限公司(以下至判决主文前简称“益佰医院”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月7日公开开庭进行了审理。原告梵康医院的委托诉讼代理人黄庆坤、被告杨建华到庭参加诉讼。第三人益佰医院经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告梵康医院向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告2016年3月1日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币60,000元。事实和理由：原告与被告于2015年11月2日签订劳动合同，后双方于11月9日签订《试用期终止通知》，提前终止了劳动合同，被告另行与益佰医院签订了劳动合同并建立了劳动关系，原告与被告自2015年11月10日起并无劳动关系，被告之后未为原告提供劳动，因原告与第三人益佰医院管理层存在交叉情形，原告自2016年2月起代第三人向被告支付工资和报销款，原告实际并未向被告支付工资，原告与被告并未重新建立劳动关系。被告杨建华辩称，被告于2015年11月2日进入原告处工作，应被告兼第三人处总经理李红要求，被告与原告于2015年11月9日签订《试用期终止通知》，后被告于2015年11月10日至2016年1月底至第三人处工作；因第三人在上海没有业务，股东之间存在纠纷，第三人决定不再运营，被告应原告邀请于2016年2月1日再次入职原告处，工作至2016年9月19日。被告重新入职原告处后，负责项目投资工作，原告按照12,000元/月标准支付被告工资至2016年7月。被告认为自2016年2月起，其一直为原告提供劳动，接受原告管理，并由原告支付工资，双方存在劳动关系，现原告未与被告签订书面劳动合同，应依法支付未签订劳动合同双倍工资差额。第三人益佰医院未到庭应诉，也未提交证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2015年11月2日进入原告处工作，双方于2015年11月9日签订《试用期终止通知》，其中约定：原、被告双方于2015年11月2日签订劳动合同，试用期三个月，将于2016年2月1日届满。经双方协商一致，同意在此试用期间终止劳动关系并达成以下共识：试用期截止日期为2015年11月9日；原告准确核算被告11月份工资并于原告12月工资发放日直接汇至被告工资卡之中；双方一致同意，本协议签订后，不存在任何劳动争议及其他纠纷；双方承诺，自本协议签订后，双方的劳动关系按约定终止。同日双方办理了离职交接。2016年9月26日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年3月1日至2016年9月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额103,200元。经仲裁，裁决原告支付被告2016年3月1日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额60,000元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告于2015年11月16日与第三人益佰医院签订了期限自2015年11月1日至2018年10月31日止的劳动合同。2、2015年11月10日至2016年1月31日期间被告未为原告提供劳动。对和本案有关联的有争议的事实和证据，本院认定如下：1、被告提供平安银行个人账户交易明细，证明原告自2016年2月起每月发放被告工资12,000元至2016年7月，且原告为被告报销相关费用，双方存在劳动关系；经质证，原告对证据真实性无异议，确认交易网点为九江路支行支付的款项为原告支付，但表示工资及相关报销费用均系代第三人益佰医院支付，其中工资代发标准为12,000元/月,至2016年7月；经审查，本院对该证据真实性予以确认，根据该交易明细显示：被告2016年3月25日实发工资10,978.58元、4月27日实发工资10,885元、5月25日实发工资10,825元、7月6日实发工资10,855元、8月30日实发工资10,855元、9月13日实发工资10,855元，另被告还收到了数笔金额不等的报销款。2、被告提供出差计划表、报销单、往来邮件、微信截屏、调休申请单、收条、人员信息查询表、员工培训签到表、原告公司通讯录、通知，证明被告为原告提供劳动，接受原告管理，双方存在劳动关系；经质证，原告对其中出差计划表、往来邮件、收条、员工培训签到表、通讯录、通知真实性无异议，并确认出差计划表、邮件以及员工培训签到表中相关人员身份，但表示因有关人员在原告及第三人处均任职，上述证据无法证明被告为原告提供劳动，原告对其中报销单、微信截屏、调休申请单、人员信息查询表真实性不予认可；经审查，因报销单、微信截屏、调休申请单均系打印件，人员信息查询表并无原告处盖章，故本院对上述证据真实性不予确认，对被告提供的其余证据真实性予以确认；根据本院确认的证据显示：被告经原告处管理人员李红及陆彦明批准，分别于2016年3月、8月存在出差；被告于2016年2月至9月期间，与原告处相关人员存在工作邮件往来；被告于2016年6月24日参加了由原告人员主持的餐桌礼仪方面培训；被告于2016年9月19日将电脑交还原告处财务人员；原告处通讯录显示被告职务为原告处投资经理。审理中，1、原、被告确认公司存在指纹考勤，但无法提供自2016年2月1日起的考勤记录。2、被告表示其有三分之一时间需在外出差，其余时间在原告办公地点上班。3、原告未提供证据证明其与第三人益佰医院存在代为支付工资以及报销款的协议。4、被告表示其2016年2月起的工作内容主要为为公司寻找投资项目，并参与了青县医院、资兴医院以及嘉善东方医院项目；原告确认青县医院、资兴医院以及嘉善东方医院项目为原告项目，但因管理人员在不同公司任职，有无安排被告参与该项目无法确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点在于原、被告自2016年2月1日起有无重新建立劳动关系？对此，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动而产生的权利义务关系。现根据前述查明的事实，2016年2月至7月期间，原告每月均以其名义向被告支付工资，并支付被告相关报销款；2016年2月至9月期间，被告与原告处相关人员一直存在工作上的邮件往来，且经原告处管理人员批准，被告存在出差行为；同时，被告在上述期间，参加了由原告组织的相关培训，且原告处通讯录明确载明被告在原告处职务为投资经理；此外，被告一直持有原告的办公电脑直至2016年9月19日移交公司；上述事实可以佐证自2016年2月起，原、被告之间符合建立劳动关系的本质特征。至于原告主张其支付被告工资以及报销款系代为第三人益佰医院支付，因原告对此并未提供证据证明，故本院对原告该意见难以采信；此外，原告另主张因管理人员系在不同公司兼职，不足以说明被告系接受原告安排为原告提供劳动，因原告对此亦未提供相反的证据予以证明，本院对原告该主张亦不予采纳。综上，基于前述分析，本院确认原、被告自2016年2月1日起重新建立劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方于2016年2月1日建立劳动关系，现原告未按规定与被告签订书面劳动合同，故被告要求原告支付2016年3月1日至7月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额符合法律规定，根据被告的工资标准，经核算，原告应支付被告2016年3月1日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额60,000元。第三人益佰医院经本院传票传唤未到庭应诉，本院依法缺席判决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告上海梵康医院管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨建华2016年3月1日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额60,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一七年二月二十四日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。