上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初28773号原告：嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司，注册地上海市虹口区，现住上海市徐汇区。法定代表人：吕凯，总经理。委托诉讼代理人：赵磊，男。委托诉讼代理人：陈军，上海市袁圆律师事务所律师。被告：张立泉，男，1977年6月18日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。委托诉讼代理人：吴心瑶，上海东座律师事务所律师。委托诉讼代理人：王艳，上海东座律师事务所实习律师。原告嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司(以下简称嘉凯城公司)与被告张立泉劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年11月21日公开开庭进行了审理。原告嘉凯城公司的委托诉讼代理人赵磊、陈军、被告张立泉的委托诉讼代理人吴心瑶到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。嘉凯城公司向本院提出诉讼请求：1.不支付张立泉2015年10月至2016年3月岗位工资差额39,990元；2.不支付张立泉2015年1月至2016年3月绩效工资300,000元；3.不支付张立泉2016年4月1日至4月19日岗位工资18,571.43元、绩效工资12,380.95元。事实和理由：张立泉原系嘉凯城公司副总经理，年薪600,000元，其中每月岗位工资30,000元、绩效工资20,000元。2015年9月，因张立泉与离职员工李某某在办公室发生口角，进而发展为打架事件。李某某将双方打架的录音和自己制作的书面材料通过电子邮件向所有员工发送，造成十分恶劣的影响。嘉凯城公司根据规章制度，认定张立泉的行为属于在工作中出现较大失误，给予降职降薪处理，将张立泉调岗为综合管理中心总经理，薪酬自2015年10月起调整至年薪438,000元，其中每月岗位工资23,335元、绩效工资12,565元。张立泉作为主管人事劳资的总经理，完全知晓公司的规章制度，嘉凯城公司对张立泉严重违反规章制度的行为给予严肃处理，符合制度的规定，并无不当。嘉凯城公司已按新的工资标准支付2015年10月至2016年3月岗位工资，不同意支付工资差额。根据调整后的薪酬，同意支付张立泉2015年1月至9月绩效工资180,000元、2015年10月至2016年3月绩效工资75,390元，合计255,390元，2016年4月1日至4月19日岗位工资13,947.35元及绩效工资7,510.11元。张立泉辩称，嘉凯城公司提到的规章制度，张立泉并未签署，即使存在相应的规章制度，张立泉与李某某之间也仅是一些小纠纷，没有严重到打架，嘉凯城公司对张立泉作出调岗调薪缺乏事实依据，应按原工资标准支付岗位工资及绩效工资，请求驳回嘉凯城公司的诉讼请求。本院认定事实如下：张立泉于2012年5月21日至嘉凯城集团股份有限公司工作，2014年7月10日被安排至嘉凯城公司工作，双方签有劳动合同期限自2014年7月10日至2017年7月31日的劳动合同，约定张立泉的工作岗位为副总经理，工作地点为上海，岗位薪资核定为30,000元，实行先工作后付薪，绩效薪资为20,000元，根据嘉凯城公司的《绩效管理制度》考核合格后发放，嘉凯城公司实行新的工资制度或张立泉的岗位变动时，张立泉的工资待遇按嘉凯城公司规定予以调整，对此张立泉表示同意，双方还就其他事项做了约定。张立泉担任副总经理，分管人事和行政工作。嘉凯城公司每月支付张立泉岗位工资30,000元，2015年度起绩效工资于次年1月至2月间发放。2015年8月27日，张立泉将嘉凯城公司原员工李某某叫至办公室内，通知其降职降薪，双方产生争执。嘉凯城公司主张张立泉打了李某某两个耳光并对李某某拳打脚踢，张立泉主张只是争执，没有肢体接触。2015年9月6日，嘉凯城公司的所有员工收到李某某发送的主题为“一个上市公司副总殴打员工全纪录-张立泉不为人知的丑恶面目”的一份电子邮件，电子邮件有两个附件，一个附件为文字材料，描述了2015年8月27日张立泉殴打李某某的过程，一个附件为2015年8月27日张立泉与李某某的对话录音，对话中李某某多次提到“打我干嘛”，张立泉多次回复：“打你怎么啦”，对话过程中有“啪”的一声及物品碰撞的声音。2015年11月26日，嘉凯城公司向嘉凯城集团股份有限公司提出请示，2015年11月26日公司召开经营班子会议就关于李某某劳动纠纷事宜对张立泉处理决议，2015年10月起张立泉职务从副总经理降为综合管理中心总经理，薪资及绩效工资同步进行调整。嘉凯城集团股份有限公司作出书面通知，免去张立泉副总经理职务。2015年12月24日，嘉凯城公司作出《员工薪资/职务调整审批表》，张立泉的岗位调整为中心总经理，薪酬为430,800元，基本工资每月23,335元、绩效奖金150,780元，自2015年10月1日起执行。嘉凯城公司另向张立泉下发《岗位、薪酬调整通知单》，告知其职务调整为综合管理中心总经理，基本工资为每月23,335元，实际调整日期为2015年10月1日。嘉凯城公司按原工资标准支付张立泉岗位工资至2015年11月，2015年12月起，嘉凯城公司按照调整后的工资标准支付张立泉岗位工资，并在当月扣除13,330元。张立泉对工资提出异议。2016年4月19日，张立泉以嘉凯城公司未及时足额支付工资等原因提出辞职。嘉凯城公司支付工资至2016年3月。2016年5月12日，张立泉向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉凯城公司：1.支付2015年10月至2016年3月岗位工资差额39,990元及25%补偿金9,997.50元；2.支付2015年1月至2016年3月绩效工资300,000元及25%补偿金75,000元；3.支付2015年度第十三薪50,000元、2016年度第十三薪20,000元及25%补偿金17,500元；4.支付2014年1月至5月19日绩效工资差额1,407元及25%补偿金351.75元；5.支付2016年4月1日至4月22日岗位工资22,068.96元及绩效工资14,712.64元；6.支付2015年12月至2016年3月交通补贴1,600元及2016年春节费1,800元；7.支付2014年度、2015年未休年休假工资74,712.64元；8.支付解除劳动合同经济补偿71,268元；9.出具日期为2016年4月22日的退工单。2016年7月7日，该仲裁委员会作出裁决：1.嘉凯城公司于裁决生效之日起七日内支付张立泉2015年10月至2016年3月岗位工资差额39,990元；2.嘉凯城公司于上述期限内支付张立泉2015年1月至2016年3月绩效工资300,000元；3.嘉凯城公司于上述期限内支付张立泉2016年4月1日至4月19日岗位工资18,571.43元及绩效工资12,380.95元；4.嘉凯城公司于上述期限内支付张立泉2015年12月至2016年3月交通补贴差额1,600元及2016年春节费1,800元；5.嘉凯城公司于上述期限内支付张立泉2014年度及2015年度未休年休假工资27,586.21元；6.嘉凯城公司于上述期限内支付张立泉解除劳动合同经济补偿金71,268元；7.嘉凯城公司于上述期限内向张立泉开具日期为2016年4月19日的退工单；8.对张立泉的其他申诉请求不予支持。嘉凯城公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述一致外，另有劳动合同、电子邮件、录音光盘、《关于对张立泉同志的处理决议的请示》、《嘉凯城集团股份有限公司关于张立泉同志免职的通知》、《员工薪酬/职务调整审批表》、《离职报告》等证据证明，本院予以确认。本院认为，根据已查明的事实，张立泉与员工李某某在2015年8月27日因工作原因在办公室内发生争议，嘉凯城公司主张张立泉殴打李某某，张立泉抗辩未发生肢体冲突，但从2015年8月27日双方对话录音内容来看，在李某某询问“打我干嘛”时，张立泉多次回答“打你怎么啦”，在结合其他声音，嘉凯城公司的主张有一定的合理性，本院采信其主张，认定张立泉当日殴打李某某。张立泉作为主管人事工作的副总经理，在处理员工问题时殴打员工，嘉凯城公司据此认定其不适合继续担任副总经理一职，根据其工作能力调整为综合管理中心总经理并下调其薪资标准，并无不当。嘉凯城公司主张不支付张立泉2015年10月至2016年3月岗位工资差额，本院予以支持。经本院核算，嘉凯城公司同意支付张立泉2015年1月至2016年3月绩效工资255,390元，并无不当，本院予以确认。嘉凯城公司还应支付张立泉2016年4月1日至4月19日岗位工资14,445.48元、绩效工资7,778.33元。嘉凯城公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。张立泉未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付张立泉2015年1月至2016年3月绩效工资255,390元；二、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付张立泉2016年4月1日至4月19日岗位工资14,445.48元、绩效工资7,778.33元；三、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付张立泉2015年12月至2016年3月交通补贴差额1,600元及2016年春节费1,800元；四、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付张立泉2014年度及2015年度未休年休假工资27,586.21元；五、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付张立泉解除劳动合同的经济补偿71,268元；六、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内向张立泉出具日期为2016年4月19日的退工单；七、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司不支付张立泉2015年10月至2016年3月岗位工资差额39,990元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一七年二月二十四日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。