河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0191民初133号原告：陈西林，男，1955年12月18日出生，汉族，现住石家庄市裕华区，被告：石家庄以岭药业股份有限公司，住所地石家庄高新技术产业开发区天山大街238号，统一社会信用代码：9113000023565800XC。法定代表人：吴湘君，该公司总经理。委托诉讼代理人：王华，该公司职员。原告石陈西林诉被告石家庄以岭药业股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年01月05日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈西林、被告石家庄以岭药业股份有限公司委托诉讼代理人王华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈西林提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2004年1月8日至2015年12月18日连续工龄12年的经济补偿金47262元（月平均工资3938元）；2、请求判令被告向原告支付未签订书面劳动合同应当支付二倍工资的差额15281元；3、请求判令被告解除、终止劳动合同未提前一个月书面通知应向原告支付一个月工资3943元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、原告于2004年1月8日与被告石家庄以岭药业股份有限公司签订聘用合同，在公司工程部设备科从事维修工作。原告原系石家庄市天同集团拖拉机股份有限公司职工，2003年底该公司濒临破产，对下岗待岗人员进行离岗安置。石家庄市天同集团拖拉机股份有限公司破产之后，原告的社会保险费由石家庄经济技术产业开发区中博科技发展有限公司第一分公司接管。原告离厂后为了生存在被告处打工维持生活。原告在被告石家庄以岭药业股份有限公司连续工作12年，被告未给原告交纳社会保险费，原告到达退休年龄后，也没有给原告办理正常退休手续。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，（五）依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”依据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告2004年1月8日至2015年12月18日在被告石家庄以岭药业股份有限公司工作连续工龄为12年，解除、终止劳动合同前上年度平均工资3938元，被告不缴纳社会保险存在违法事实，因此原告要求被告支付经济补偿金合理合法，12个月工资经济补偿金即47262元。原仲裁裁决书中认为申请人承诺并与被申请人签订补充协议称“自愿放弃享有由被申请人为申请人缴纳社会保险费的待遇”，原、被告虽在自愿的基础上约定了不为原告缴纳社会保险费，但被告免除自己的法定责任，排除劳动者权利与法律法规相抵触的，该约定应为无效。原仲裁裁决书中：“2015年12月18日申请人达到法定退休年龄，在石家庄经济技术开发区中博科技发展有限公司第一分公司正常退休并享受养老保险待遇，同日被申请人与申请人的劳动合同期满，双方终止劳动合同关系。申请人要求被申请人支付解除、终止劳动合同经济补偿金47262.44元的请求，没有法律依据，不予支持。”原告认为，原告达到法定退休年龄时，双方签订的劳动合同期限已满，原告回原单位办理退休手续，解除、终止劳动合同之日并没有享受退休金待遇。原告退休与被告单位没有任何关系，被告未给原告交社会保险费，被告应当依据法律规定支付经济补偿金，原告要求被告支付经济补偿金符合法律规定。二、2007年1月8日至2008年1月9日原、被告未签订书面劳动合同，在此期间原告继续在原工作岗位工作，原、被告双方于2008年1月10日签订劳动期限为三年的书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准二倍的工资，原告依法应当获得未签订劳动合同12个月二倍工资总额的差额即15281元。仲裁裁决书认为；“《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，未签订书面劳动合同二倍工资最早起始时间为2008年2月1日，申请人要求被申请人2007年1月8日至2008年1月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额15281元的请求，没有法律依据，不予支持”。原告认为，被告2008年1月10日续签劳动合同，被告应当依据劳动合同法签订2007年1月8日至2008年1月9日书面劳动合同，依据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八章附则：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”的规定，仲裁委认为：“最早起始时间”是没有法律依据的，被告违反劳动合同法规定，应当承担违法后果，支付劳动者二倍工资的差额部分。三、用人单位解除、终止劳动合同应当依法提前一个月书面通知劳动者，被告未提前通知原告，依照《劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，被告应支付原告一个月工资即3943元。综上所述，原告请求合法有据，为维护原告合法权益，请贵院予以支持。被告石家庄以岭药业股份有限公司辩称：1、原告主张的经济补偿金，被告不应当支付，依据是《劳动合同法》第44条第2款、第46条、《劳动合同法实施条例》第21条，在本案中由于原告达到了法定的退休年龄，而且已经在其他单位正常办理了退休手续，并享受了基本养老保险待遇，根据上述法律规定被告不应向原告支付经济补偿金。2、被告不应向原告支付因未签订书面劳动合同的两倍工资的差额，因为《劳动合同法》系2008年1月1日起实施，同时劳动合同法规定应当在实施之日一个月内未签订劳动合同的，应当签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定起算点应该是2008年2月1日，原告起诉所主张的2007年1月8日至2008年1月9日未签订书面劳动合同的双倍工资无任何法律依据，当时劳动合同法还未颁布或实施。3、被告不应支付原告代通知金，由于原告是属于达到法定退休年龄，正常办理退休手续，并且享受了养老保险待遇，其向被告主张一个月的代通知金没有法律依据，不属于劳动合同法规定的应支付代通知金的情形或范围。综上，应驳回原告的诉求。本案劳动争议仲裁委员会（2016）第0278号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，该裁决结果应得到法院支持。本院经审理认定事实如下：原告陈西林2004年1月8日在被告石家庄以岭药业股份有限公司工程部设备科从事维修工作，双方于2004年1月8日签订劳动合同书，劳动合同约定工作期限为2004年1月8日至2007年1月8日，试用期为叁个月，从2004年1月8日起至2004年4月8日止。合同到期后，原告陈西林继续在被告石家庄以岭药业股份有限公司工作，被告石家庄以岭药业股份有限公司按月向原告陈西林支付工资。2008年1月10日，原、被告双方签订劳动合同书，劳动合同书约定劳动期限为2008年1月10日至2011年1月10日。劳动合同期满后，原、被告双方于2011年1月11日签订劳动合同书，劳动合同约定的期限为2011年1月11日至2014年1月11日。劳动合同期满后，原、被告双方于2014年1月11日签订劳动合同书，劳动合同约定的期限为2014年1月11日至2015年12月18日。合同到期后，双方终止劳动关系，不再签订劳动合同。原告陈西林原工作单位是石家庄市天同集团拖拉机股份有限公司，2003年该公司破产，养老、医疗保险由石家庄经济技术开发区中博科技发展有限公司第一分公司接管，直到办理正常退休。2011年2月17日石家庄经济技术开发区中博科技发展有限公司人力资源部出具证明，该证明载明：“陈西林，男，1955年12月生人，身份证号，现为我单位待岗职工，社会保险由我单位在市本级经办机构参保，养老保险编00251736，医保编号00262195，申报缴费已达2011年2月。”2015年12月18日，原告陈西林已达退休年龄，石家庄经济技术开发区中博科技发展有限公司第一分公司为其办理正常退休手续并享受养老保险待遇。被告石家庄以岭药业股份有限公司为原告陈西林未缴纳其他保险。原告陈西林与被告石家庄以岭药业股份有限公司签订补充协议、关于自行缴纳社会保险费情况的说明及承诺，但补充协议、关于自行缴纳社会保险费情况的说明及承诺中均未载明签订日期，该补充协议、关于自行缴纳社会保险费情况的说明及承诺中均载明原告陈西林明确表示放弃由被告石家庄以岭药业股份有限公司为其办理社会保险，其中补充协议中载明原告陈西林放弃由被告石家庄以岭药业股份有限公司为其办理住房公积金的权利。上述事实有劳动合同书、工资存折明细、证明、补充协议、关于自行缴纳社会保险费情况的说明及承诺、办理退休人员信息查询表、庭审笔录等证据在案所证实。本院认为，原告陈西林以被告石家庄以岭药业股份有限公司未缴纳社会保险和违法解除劳动合同为由，要求支付经济补偿金47262元的问题。因原、被告双方签订了补充协议、关于自行缴纳社会保险费情况的说明及承诺，原告陈西林自愿放弃由被告石家庄以岭药业股份有限公司缴纳社会保险，原告陈西林自愿放弃的行为不违反法律法规的强制性规定、效力性规定，其主张与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相悖而无效，本院不予支持。原告陈西林养老、医疗保险由石家庄经济技术开发区中博科技发展有限公司第一分公司接管，2015年12月18日劳动合同到期后，原告陈西林达到法定退休年龄，石家庄经济技术开发区中博科技发展有限公司第一分公司已为原告陈西林办理退休手续并享受了养老保险待遇，原告陈西林以被告石家庄以岭药业股份有限公司违法解除劳动合同为由要求支付经济补偿金的主张，没有事实依据，本院对此不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立……”原、被告双方虽2007年1月8日至2008年1月9日未签订劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原、被告双方于2008年1月10日签订劳动合同书，原告陈西林要求被告石家庄以岭药业股份有限公司支付2007年1月8日至2008年1月9日未签订劳动合同二倍工资差额15281元，没有法律依据，本院对此不予支持。原告陈西林与被告石家庄以岭药业股份有限公司于2014年1月11日签订劳动合同书，因2015年12月18日劳动合同到期后，原告陈西林达到法定退休年龄，原、被告劳动关系终止，且石家庄经济技术开发区中博科技发展有限公司第一分公司为其办理正常退休手续并享受养老保险待遇，原告陈西林要求被告石家庄以岭药业股份有限公司支付解除、终止劳动合同未提前书面通知的一个月代通知金3943元无法律和事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十二条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告陈西林的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告陈西林已预交）减半收取5元，由原告陈西林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  张学伟二〇一七年二月二十一日书 记 员  黄梦旋