北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终8253号上诉人（原审原告）:吴松喜,男,1957年12月15日出生，住北京市海淀区。诉讼代表人:杨光福,男,1966年2月15日出生，住北京市海淀区。诉讼代表人:肖胜和，男,1960年10月11日出生，住北京市海淀区。诉讼代表人:胡从普，男，1962年2月7日出生，住北京市朝阳区。诉讼代表人:何忠城，男，1958年8月12日出生，住北京市海淀区。何忠城之委托诉讼代理人：王淑芬（何忠城之妻）,住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京城建四建设工程有限责任公司，住所地北京市海淀区王庄路27号。法定代表人：于天恩，副董事长。委托诉讼代理人：易思翀，女，北京城建四建设工程有限责任公司职员。委托诉讼代理人：马晓明，北京市康博律师事务所律师。上诉人吴松喜因与被上诉人北京城建四建设工程有限责任公司（以下简称城建四公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(2017)京0108民初16075号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人吴松喜诉讼代表人杨光福、肖胜和、胡从普、何忠城、何忠城之委托诉讼代理人王淑芬，被上诉人城建四公司之委托诉讼代理人易思翀、马晓明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。吴松喜上诉请求：撤销一审判决，改判支持其在一审期间提出的全部诉讼请求。事实和理由：1、根据劳动合同书第九章及资产重组职工安置方案第10.1条，城建四公司应承担买断工龄职工的取暖费及物业费；2、城建四公司没有任何理由不发放买断工龄职工的企业补助；3、城建四公司未支付2005年至2008年期间股份分红，吴松喜主张股份分红，合法有理有据；4、城建四公司使用假公章，不兑现买断工龄职工待遇不变的承诺，是典型的欺诈行为，吴松喜要求城建四公司支付劳动关系解除后的各项费用，享受在职职工待遇，依法有效。城建四公司辩称：1、城建四公司与吴松喜签署了解除劳动合同协议书，该协议书是双方真实意思表示，且已履行完毕，因此吴松喜主张解除劳动合同后的各项费用没有事实和法律依据；2、城建四公司在2005年至2008年未有股东会决议进行过分红；3、吴松喜主张精神损失费没有事实和法律依据；4、吴松喜主张的所有请求已经超过了诉讼时效。吴松喜向一审法院起诉请求：要求城建四公司支付：1、2009年7月至2016年12月取暖费14700元；2、二次报销费（以实际发生为准）；3、2005年6月至2008年12月股份分红13000元；4、物业费（以实际发生为准）；5、2012年12月至2016年12月企业补助15840元；6、2009年7月至2012年12月工资74620元（按照每月1820元标准计算）；7、2009年7月至2012年12月五险一金36900元（按照每月900元标准计算）；8、2009年7月至2012年12月精神损失费36900元（按照每月900元标准计算）；9、承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2007年11月24日，北京城建集团有限责任公司（以下简称城建集团公司）与北京瑞丰恒基房地产开发有限公司（以下简称瑞丰恒基公司）、于天恩等26名自然人股东、城建四公司共同签订资产重组协议书，针对城建四公司资产重组事宜作出约定。2011年10月19日北京市高级人民法院作出（2011）高民再终字第2015号民事判决书，确认“瑞丰恒基公司与城建集团公司、于天恩等26名自然人股东、城建四公司签订的资产重组协议书，系各方当事人的真实意思表示，其内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应认定有效。因瑞丰恒基公司未完全履行协议约定的出资义务，导致企业改革无法进行，职工与公司矛盾激化，盘活国有存量资产的合同目的无法实现，合同继续履行已无必要”,判决解除资产重组协议书。上述判决书已发生法律效力。城建四公司与吴松喜曾签订解除劳动合同协议书，约定双方协商一致解除劳动合同，城建四公司向吴松喜支付了一次性经济补偿金。吴松喜后以城建四公司给付的补偿金数额不足额为由提起仲裁、诉讼程序，城建四公司依据发生法律效力的民事判决书，向吴松喜补发了解除劳动合同经济补偿金差额。本案诉讼过程中，吴松喜主张解除劳动合同协议书应属无效，城建四公司应按照在职职工标准向其支付买断工龄之后的各项待遇，包括取暖费、二次报销医疗费、物业费、工资、五险一金费用、精神损失费、退休后企业补助。吴松喜表示上述协议无效的原因为：1、城建四公司在2008年、2009年与买断工龄职工订立解除劳动合同协议书时使用的公章样式不同，存在欺诈行为；2、解除劳动合同协议书并非其自愿签署，城建四公司存在宣传诱导行为，买断工龄工作小组曾作出宣传动员教育，口头许诺待遇一切不变，存在欺诈行为；3、（2011）高民再终字第2015号民事判决书判令解除了资产重组协议书,资产重组职工安置方案应当随之解除，解除劳动合同应属无效。吴松喜就其主张提举了以下证据：1、解除劳动合同协议书两份。签订日期为2008年2月25日的协议书加盖有“北京城建四有限公司”印鉴，签订日期为2009年8月3日的协议书加盖有“北京城建四建设工程有限责任公司”印鉴，两份协议书均加盖法定代表人于天恩人名章。城建四公司认可该证据真实性，表示2008年订立协议使用的公章被合作方强行占据，故2009年使用了不同公章，但所订立的协议系双方真实意思表示。2、城建集团公司答复会录像。吴松喜用以佐证2009年城建四公司与员工签订解除劳动合同协议书时，使用的公章与2008年时的样式不一致。城建四公司认可该证据真实性。3、证明、声明。落款时间为2016年10月10日的证明载明“以下印鉴是我公司唯一备案登记合法的合同印章，特此证明”，下方加盖有“北京城建四建设工程有限责任公司”印鉴及城建四公司合同专用章；落款时间为2014年6月3日的声明载明“我司从未与何某一签订过任何形式的解除劳动合同的协议，何某一同志提供的解除劳动合同协议书，系他人假冒我司名义非法与其签订的解除劳动合同协议书。经我司董事会人员辨认，该协议书上加盖的‘北京城建四建设工程有限责任公司’字样的印章并非我司工商登记备案的合法印章，系不法人员刻制的虚假印章，该印章不具备任何法律效力……”下方加盖有“北京城建四建设工程有限责任公司”印鉴及城建四公司董事会印鉴。吴松喜主张证明与声明系由城建四公司董事长杜某某提供。城建四公司不认可该证据真实性，表示从未出具上述证明与声明。4、《城建四公司与员工解除劳动合同给予经济补偿金实施细则》。第六条第（二）款第1项显示“宣传动员。公司员工买断工龄领导小组将分别到人才管理中心、离退休管理部（内退员工），和成建制的分公司（队），进行宣传动员教育。在员工自愿的原则下，由本人书面申请……”吴松喜主张买断工龄并非自愿，而系经城建四公司前期的大量宣传诱导所致。城建四公司认可该证据真实性，但表示不存在诱导欺诈。5、劳动合同书（姚某某）。第九章载明“履行、终止、解除本合同时，住房问题均按总公司和公司职工住房有关规定办理。”吴松喜主张供暖费、物业费等属于职工住房问题，买断工龄后同样适用。城建四公司认可该证据真实性，但表示住房问题仅限于房屋产权问题。6、资产重组职工安置方案。其中的资产重组协议书第3.1条载明投资新公司的名称为“北京城建四有限公司”。第10.1条载明：“职工住宅：由新公司接收并负责管理城建四公司的职工住宅……同时新公司应依据甲方的有关规定，承担本企业在甲方及甲方成员企业居住职工的物业管理和供暖费……”吴松喜主张城建四公司在资产重组时，承诺负担买断工龄职工的物业费与供暖费。城建四公司认可该证据真实性，但主张方案中所载“职工”仅限指在职职工。对此，城建四公司主张解除劳动合同协议书系双方真实意思表示，且已实际履行完毕，双方劳动关系于协议签订时解除，吴松喜主张劳动关系解除后的各项待遇及精神损失费均无依据。城建四公司就其主张提举了以下证据：1、城建集团公司答复会录像。城建四公司主张系2011年2月28日城建集团公司召开答复会，内容为退休补助费及采暖费的发放对象不包括已与企业解除劳动合同的员工等。吴松喜认可该证据真实性，但表示买断工龄后亦应享有同等待遇。2、信访事项复核意见书。载明2014年5月27日北京市国有资产监督管理委员会针对田某、李某某等人要求“回归企业、由城建四公司给其发放退休补助费和供暖费”等信访诉求进行答复，确认城建集团公司针对此项诉求的答复并无不妥。吴松喜认可该证据真实性，但表示并无其签字，与本案无关。另查，吴松喜主张1997年至2004年期间城建四公司均向持股员工发放股份分红，2005年至2008年期间公司有利润却未分红。吴松喜就其主张提举了：《2004年7月城建四公司第四次党员代表大会文件》，载明1997年至2003年城建四公司盈利情况。城建四公司不认可该证据真实性，表示2005年至2008年期间公司股东会并未作出分红决议，公司所有人员在此期间均未享受股份分红。吴松喜以要求城建四公司支付取暖费、二次报销、股份分红、物业费、企业补助等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出《不予受理案件通知书》。吴松喜不服该决定，于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为：本案争议焦点在于城建四公司与吴松喜签订的解除劳动合同协议书的法律效力，就此法院认定如下：一、2008年、2009年城建四公司分不同批次与职工签订解除劳动合同协议书时，所加盖的公章样式并不相同，但上述公章均系城建四公司在不同时期所实际使用，代表城建四公司订立协议的真实意思表示，因而并不影响解除劳动合同协议书的效力。二、解除劳动合同协议书中明确载明双方协商一致解除劳动合同，吴松喜作为完全民事行为能力人，理应知悉订立协议的目的与后果系解除劳动合同关系，现其未举证证明订立协议时存在欺诈、胁迫等情形，应承担相应法律后果。三、资产重组协议书经生效判决书认定为合法有效，判令解除的原因系相对方继续履行不能。资产重组协议书与解除劳动合同协议书在法律关系、合同主体方面均存在明显不同，二者相对独立，解除劳动合同协议书并不因资产重组协议书的解除而无效。综上，签订解除劳动合同协议书系双方当事人的自愿选择，且已实际履行完毕。鉴于双方劳动关系解除后已不存在劳动法上的权利义务，故吴松喜要求城建四公司支付劳动关系解除后的取暖费、二次报销医疗费、物业费、企业补助、工资、五险一金费用并无事实与法律依据，且吴松喜未提举有效证据证明劳动关系解除后其仍能享受在职职工待遇，故对于吴松喜的上述请求，法院均不予支持。另，吴松喜主张精神损失费的请求并无依据，法院不予支持。关于股份分红一节。吴松喜要求城建四公司支付2005年至2008年期间的股份分红，但未举证证明城建四公司股东会曾就2005年至2008年期间利润分配作出相关决议，亦未举证证明城建四公司曾在上述期间发放过股份分红，故吴松喜主张股份分红的请求缺乏依据，法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：驳回吴松喜的全部诉讼请求。二审期间，吴松喜提交何某二1997年至2004年会员出资、受益情况登记表，用以证明城建四公司应发放其2005年至2008年期间的股份分红。城建四公司质证意见为，该证据不属于二审新证据，2005年至2008年期间城建四公司未作出分红决议。本院经审查认为，对会员出资、受益情况登记表的真实性，本院予以确认，但该证据不能证明城建四公司应支付吴松喜2005年至2008年期间的股份分红，故对该证据的证明效力，本院不予采信。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：根据双方当事人的上诉请求、理由及答辩意见，本案二审争议焦点为：一、解除劳动合同协议书的法律效力；二、城建四公司是否应支付吴松喜解除劳动合同后的取暖费、二次报销医疗费、物业费、企业补助、工资、五险一金以及精神损失费；三、吴松喜是否应当取得2005年至2008年期间的股份分红。对争议焦点一，首先，虽然2008年、2009年城建四公司分不同批次与职工签订解除劳动合同协议书时，所加盖的公章样式并不相同，但城建四公司均确认签订协议为其真实意思表示，因而公章形式上的差异并不影响解除劳动合同协议书的效力。其次，吴松喜虽主张签订解除劳动合同协议书时城建四公司存在欺诈情形，但未能提供充分证据予以证明，本院对此不予采信。最后，资产重组协议书与解除劳动合同协议书在法律关系、合同主体方面均存在明显不同，二者并非主从合同，解除劳动合同协议书并不因资产重组协议书的解除而无效。综上，吴松喜所持解除劳动合同协议书无效的上诉理由不能成立，本院对此不予支持。对争议焦点二，鉴于城建四公司与吴松喜在解除劳动合同后已不存在劳动法上的权利义务关系，对吴松喜要求城建四公司支付解除劳动合同后的取暖费、二次报销医疗费、物业费、企业补助、工资以及五险一金的上诉请求，本院不予支持。吴松喜虽主张，城建四公司曾承诺买断工龄职工待遇不变，与在职职工一样，但未能提供充分证据予以证明，本院对此不予采信。吴松喜主张精神损失费缺乏依据，本院对此不予支持。对争议焦点三，吴松喜要求城建四公司支付2005年至2008年期间的股份分红，但从吴松喜提交的证据来看，不能证明城建四公司股东会曾就2005年至2008年期间利润分配作出相关决议，亦不能证明城建四公司曾发放过上述期间的股份分红，故对吴松喜主张股份分红的该部分上诉请求，本院不予支持。综上所述，吴松喜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由吴松喜负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 磊审 判 员  秦顾萍审 判 员  姚 红审 判 员  吴博文审 判 员  张建清二〇一七年十一月二十七日法官助理  邾映映法官助理  张 治书 记 员  刘 佳书 记 员  王晓逊书 记 员  梁 萌书 记 员  王婧琦书 记 员  李 湉