安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖12民终3119号上诉人（原审原告）:吴汝宾,男,住安徽省太和县。委托代理人：张运领，安徽弘大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:阜阳华润电力有限公司,住所地安徽省阜阳市。法定代表人：刘萍，总经理。委托代理人：王淼，该公司法务。委托代理人：汝兴华，该公司人力资源职员。被上诉人（原审被告）:阜阳市联众劳动保障事务代理有限公司,住所地安徽省阜阳市颍州区。法定代表人：李桂英，执行董事。委托代理人：康海涛，该公司法律顾问。上诉人吴汝宾因与被上诉人阜阳华润电力有限公司（以下简称华润公司）、阜阳市联众劳动保障事务代理有限公司（以下简称联众公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜阳市颍泉区人民法院（2016）皖1204民初1599号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。吴汝宾上诉请求：撤销原判，改判支持其全部诉讼请求。事实和理由：1、其2006年与华润公司建立劳动关系，该劳动关系至今没有解除；2、联众公司与其签订的《派遣人员劳动合同》为无效合同；3、其在华润电力工作的档案材料全部留存在该公司，而公司拒绝提交，原审法院没有判决华润公司承担不利后果不符合法律规定。华润公司辩称：一、吴汝宾没有证据证明其与华润公司存在劳动关系；二、吴汝宾与联众公司在2012年5月份签订的劳务派遣合同合法有效。联众公司辩称：吴汝宾系自愿与该公司签订了劳务派遣合同，不存在欺诈及意思表示瑕疵，劳务派遣合同合法有效。吴汝宾向一审法院起诉请求：1、判决其与阜阳市华润电力有限公司存在劳动关系；2、确认其与阜阳市联众劳动保障事务代理有限公司签订的劳动派遣合同无效；3、判决阜阳华润电力有限公司为其办理社会保险并补缴社会保险费用；4、判决阜阳华润电力有限公司因未与其签订书面劳动合同支付双倍工资43200元。一审法院认定事实，2010年10月1日，吴汝宾（乙方）与联众公司（甲方）签订《派遣人员劳动合同》，派遣合同期限自2010年10月1日起至2012年11月1日止。吴汝宾同意由联众公司根据需要派遣至阜阳华润电力有限公司从事消防、安保工作。每月十日以货币形式支付吴汝宾当月公资（含个人应缴纳的各种社会保险费），工资总额不得低于本市当年最低工资标准。按照规定为吴汝宾办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保手续并及时足额缴纳社会保险费，联众公司可以从吴汝宾工资中代扣吴汝宾个人应缴纳的社会保险费。合同落款甲乙双方均未签字盖章，附本《劳动合同承诺书》上，乙方吴汝宾签名，甲方联众公司加盖单位公章。2012年3月27日，吴汝宾与联众公司续签了劳动合同，合同期限至2014年12月31日，2015年1月1日，双方第三次签订了劳动合同书，合同期限至2018年1月1日，后两次合同书，吴汝宾作为乙方均签名确认。联众公司从2010年10月起为吴汝宾办理了养老、失业、工伤、医疗、生育保险，缴费至2015年9月份。2015年9月1日，华润公司向联众公司发出《关于退回贵司员工吴汝宾的函》，载明：吴汝宾自2013年9月份，在我司行政与人力资源部从事保安监督员工作，期间，公司多次接到群众对吴汝宾违规违纪行为的举报，经调查，确认吴汝宾存在安排副产品车辆提前进厂的行为，该行为严重违反了公司副产品车辆有关管理制度，干扰了公司正常的经营管理秩序，属于滥用职权，由于吴汝宾严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害。依据与联众公司签订的劳务派遣用工协议及劳动合同法之规定，现立即将吴汝宾退回至贵司，请贵司尽快办理吴汝宾退回相关事宜。当日，联众公司做出《解除（终止）劳动合同证明书》，吴汝宾同志与本单位签订的劳动合同由于严重违反用工单位规章制度，被退回原因，于2015年9月1日解除（终止）劳动合同。其社会保险关系请携带此证明来我处办理。2016年，吴汝宾作为申请人向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认：一、申请人与被申请人华润电力公司存在劳动关系；二、申请人与被申请人联众公司签订的劳动派遣合同无效；三、被申请人华润电力公司为申请人办理社会保险并补缴社会保险费用；四、被申请人华润电力公司因未与申请人签订书面劳动合同支付双倍工资43200元。2016年6月15日，阜阳市劳动人事争议仲裁委员会作出阜劳人仲裁字（2016）15号仲裁裁决书，驳回申请人吴汝宾的仲裁请求。一审法院另查明：2008年2月29日、2010年3月2日、2012年3月2日，联众公司（甲方）与华润电力公司（乙方）三次签订《劳务派遣用工协议》，约定，联众公司按照华润公司需求负责为华润公司派遣人员，办理招聘手续，签订、解除劳动合同，缴纳、转移社会保险以及工资的发放等。华润公司支付联众公司派遣人员的派遣费包括管理费、派遣人员工资、社会保险费用（养老、失业、医疗、工伤、生育保险）。2016年8月份，根据吴汝宾的申请，安徽省阜阳市颍泉区人民法院向中国建设银行阜阳市分行发出协助查询存款通知书，请求查询吴汝宾银行账号1738019980110099898,卡号4367421738010773278在2006年发工资的单位名称，银行作出回复，因该当事人在我行为系统批量代发，故查询不到代发工资单位名称。一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。吴汝宾请求确认与华润公司存在劳动关系、由华润公司办理社会保险并补缴社会保险费用、华润公司未签订书面劳动合同支付双倍工资43200元，未能提交劳动合同或存在事实劳动关系的相关证据，应对其举证不能承担责任，故对其上述三项请求，不予支持；吴汝宾2010年10月1日与联众公司签订《派遣人员劳动合同》落款乙方吴汝宾未签名，但其同时签署《劳动合同承诺书》，劳动合同承诺书作为劳动合同的附本，具有合同效力，应予以认定，其主张是受诱骗所签订，未提交证据印证，且其在2012年3月27日、2015年1月1日，又两次续签了《派遣人员劳动合同》，足以证明其对自己身份是劳务派遣人员到华润公司工作是明知的，现要求确认与联众公司签订的劳动派遣合同无效的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条之规定，判决：驳回吴汝宾的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由吴汝宾负担。二审期间，吴汝宾又以同样的理由申请本院再次对其在中国建设银行账号为1738019980110099898的存折,卡号为4367421738010773278的储蓄卡在2006年4月—2010年10月的工资发放单位进行调查。由于上述事项一审法院已经进行过查询，建设银行阜阳市分行也出具了内容为“查询不到代发工资单位名称”的回执，故吴汝宾要求再次查询的理由证据不足，本院不予准许。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院一审查明事实予以认定。本院认为,当事人对自己的主张，有责任提供证据。吴汝宾提供的证据不足以证明其自2006年开始就与华润公司建立了劳动关系，其上诉称其2006年与华润公司建立劳动关系、其自2006年开始的工作档案全部留存在华润公司，华润公司有责任提供的上诉理由证据不足，本院不予采信。吴汝宾2010年10月1日与联众公司签订《派遣人员劳动合同》落款乙方吴汝宾虽未签名，但其在同一天签署了《劳动合同承诺书》，该承诺书作为劳动合同的附本，具有合同效力，应予认定，且其在2012年3月27日、2015年1月1日，又两次续签了《派遣人员劳动合同》，原审法院认定吴汝宾对自己是被联众公司劳务派遣到华润公司工作的身份系明知正确，吴汝宾上诉要求确认其与联众公司签订的劳动派遣合同无效的上诉理由于法无据，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吴汝宾负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐 云审 判 员  孟乐群代理审判员  邵静怡二〇一七年二月十三日书 记 员  卢秀梅附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。