江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书2017苏03民特1号申请人:徐州华裕煤气有限公司,住所地徐州市铜山区大彭镇大彭村。法定代表人：滕仰顺，该公司总经理。委托诉讼代理人：李健，该公司职员。委托诉讼代理人：刘丽，该公司职员。被申请人:沙浩。申请人徐州华裕煤气有限公司（以下简称华裕公司）因与被申请人沙浩申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会铜劳人仲案字[2016]第282号仲裁裁决书，向本院提出撤销申请。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。申请人华裕公司的委托诉讼代理人李健、刘丽及被申请人沙浩到庭接受询问，现本案已审理终结。沙浩向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请称：沙浩于2013年1月进入华裕公司处工作，至沙浩申请仲裁之日，华裕公司已拖欠申请人工资达3个月，并且拖欠社会保险，华裕公司未按法律规定支付沙浩节假日及加班工资，未按劳动合同约定安排沙浩休息休假，为维护合法权益，沙浩特申请仲裁，沙浩当庭变更仲裁请求，请求依法裁决：华裕公司支付沙浩拖欠的工资4149.64元、解除劳动合同经济补偿金15320元、法定节假日工资5280元、加班费18314.4元、年休假工资1500元。华裕公司辩称：沙浩申请加班费及节假日工资的主张缺少法律和事实依据，不应得到支持。华裕公司实行基本工资和绩效工资相结合的工资制度，沙浩对此明知、认可，并未提出任何异议，沙浩的加班费是以“公加工资”、“节加工资”、“部门考核”及“超产奖”项目中。并且，申请人于2016年9月22日提出的申请仲裁，其对加班费及法定假日工资的请求应受一年仲裁时效的限制。二、关于工资，华裕公司愿意承担欠付沙浩的2016年8、9月工资4149.64元。沙浩与华裕公司之间的劳动关系是基于沙浩自动离职行为而解除的，沙浩的行为不符合取得经济补偿金的条件。沙浩请求年休假工资不属于劳动争议仲裁委受案范围。经徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会审理查明:沙浩原系华裕公司职工,2013年1月31日进入华裕公司工作。自2016年9月16日起,沙浩未再继续出勤,2016年9月21日,沙浩向华裕公司邮寄解除劳动合同告知书,该告知书内容为:因华裕公司未给沙浩缴纳社会保险费、拖欠工资,根据劳动合同法的规定,即日起解除与华裕公司的劳动合同,同时要求接照劳动合同法的规定赔偿全部损失。该告知书华裕公司于2016年9月26日签收。沙浩于2016年9月22日向劳动仲裁委提出仲裁申请。沙浩在华裕公司处工作期间，其工作周期基本为6天一个循环，在一个循环中除每班工作8小时外，基本有一个16小时的早班与中班连上的工作日，华裕公司不定时为沙浩安排调休和补休。经计算，2015年9月26日至2016年9月15日期间，双休日天数为100天，其中沙浩休息的天数为34天，加班66天。在66天的双休日加班中，沙浩每天工作8小时的天数为52天，工作16小时的天数为14天。华裕公司在工作日为沙浩调休和补休共计73天。2015年9月26日至2016年9月15日期间的工作日中，沙浩因早中班连上出现延时加班情况共计33个班，按每天8小时计算为264小时。同样在上述期间内，法定节假日共计12天，沙浩上班11天，其中5天双方确认为法定节假日加班，华裕公司支付其中4天每天100元加班费，剩余6天双方确认加班后补休，华裕公司无需支付加班费。自2015年10月至2016年9月，华裕公司每月支付沙浩“公加工资”（加班工资）323元，共计3876元（323*12）。沙浩每月工资构成中包括基本工资887元、公加工资（加班工资）323元、超产奖、部门考核、司龄津贴、中夜班费等。自2015年10月至2016年9月，沙浩每月应发工资分别为4339元、4011元、3864元、3833、3754元、565元、4134、3714元、3995元、4034元、4193元、970元。华裕公司存在延迟发放工资情况，沙浩的2016年6月份工资，华裕公司于2016年9月14日发放。华裕公司认可拖欠沙浩的2016年8、9月工资共计4149.64元。铜山区劳动人事争议仲裁委员会认为:关于工资,庭审中华裕公司对沙浩提出的拖欠2016年8、9月份工资4149.64元的主张予以认可,因此,沙浩要求华裕公司支付拖欠的工资4149.64元,铜山区劳动仲裁委予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金,根据庭审查明的事实,自2016年9月16日起,沙浩未再继续出勤,2016年9月21日,沙浩向华裕公司邮寄解除劳动合同告知书,华裕公司于2016年9月26日签收该告知书。针对2016年9月16日至26日期间沙浩未出勤的事实,沙浩主张请病假未获批、华裕公司主张沙浩未履行请假手续,系自动离职,根据《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》第四条的规定,“发生劳动人事争议,当事人对自已提出的主张,有责任提供证据加以证明”,沙浩不能提供已履行请假手续的证据,因此,铜山区劳动仲裁委对沙浩的主张不子支持。铜山区仲裁委认为,沙浩在上述期间内既未出勤也未请假即离开华裕公司处,根据《关于审理旁动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号)第十五条第二款的规定,“劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同,应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由,劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由，请求用人单位支付经济补偿的不予支持”，沙浩在离开华裕公司处前未履行告知程序，因此，沙浩要求华裕公司支付解除劳动合同经济补偿金15320元,铜山区劳动仲裁委不予支持。关于法定节假日加班工资,根据《江苏省工资支付条例》第二十条第(三)项的规定,“在法定休假日劳动的,接照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资”,沙浩与华裕公司双方确认有5天法定节假日加班,则华裕公司应支付沙浩5天法定节假日加班工资。根据计算,2015年10月至2016年8月,沙浩的平均应发工资为3676元,扣除每月加班工资323元，为3353元。则沙浩应得法定节假日加班工资为2312.41元(3353/21.75*3*5),华裕公司支付其中4天每天100元加班工资,还应支付1912.41元,因此,沙浩要求华裕公司支付法定假日工资5280元，铜山区劳动仲裁委仅支持1912.41元。关于法定节假日之外的加班工资,根据《江苏省工资支付例》第二十条的规定,“用人单位安排劳动者加班加点，应当接照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资;(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资”,针对沙浩工作日加班情况,经计算,2015年9月26日至2016年9月15日期间的工作日中,沙浩加班264小时,据此计算沙浩工作日延时加班费为7630.97元，(3353/2175/8*1.5*264),华裕公司已经支付沙浩加班工资3876元，还应支付3754.97元。针对沙浩休息日加班情况,经庭审查明,2015年9月26日至2016年9月15日期间,沙浩休息日应休100天,加班66天,其中工作16小时的天数为14天,铜山区劳动仲裁委认为,依照公平原则,每天16小时的休息日加班应折算为两日加班时长,则沙浩休息日加班天数可计算为80天(14*2+52),华裕公司在工作日为沙浩调休和补休共计73天(其中有6天法定节假日调休),则华裕公司还应支付沙浩13天的休息日加班工资,据此计算沙浩休息日加班费为4008.18元(3353/21.75*2*13)。因此,沙浩要求华裕公司支付加班费18314.4元,铜山区劳动仲裁委仅支持7763.15元(3754.97+4008.18)。关于年休假工资,申请人要求被申请人支付年休假工资1500元,该项请求不属于本委受案范围,铜山区劳动仲裁委不予支持，根据《江本省工资支付条例》第二十条及相关法律法规的规定,裁决如下:一、自本裁决生效之日起十日内,华裕公司一次性支付沙浩工资4149.64元、法定节假日工资1912.41元、加班费7763.15元,共计13825.2元;二、对沙浩其它仲裁请求不予支持。华裕公司不服上述仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁裁决申请称：1、请求依法撤销铜劳人仲案字（2016）第282号仲裁裁决书，依法判定申请人不承担支付加班费和法定节假日加班费义务；2、本案申请费用由被申请人承担。事实和理由：华裕公司认为铜山仲裁委在计算加班工资的时候应当适用劳办法（1994）289号文的规定，依据该文规定，加班工资计算应当按照基本工资来计算，所以申请人是不欠付被申请人的相关加班费用，仲裁裁决是按照被申请人的平均工资计算，所以仲裁委适用的法律法规是错误的，应依法予以纠正。经审理查明：沙浩针对铜劳人仲案字（2016）第282号仲裁裁决，未向基层法院提起诉讼，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在下列情形之一的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案是由索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。《江苏省工资支付条例》第六十二条规定“本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。”因此铜山区劳动人事争议仲裁委员会根据该条例，以沙浩平均应发工资为基数计算加班工资并无不当。华裕公司认为仲裁委适用法律错误，应当适用劳办法（1994）289号文的规定，以沙浩基本工资为基数计算加班工资，本院认为该规定中以基本工资为基数计算加班工资指的是实行计时工资的用人单位，本案中华裕公司并非实行计时工资的用人单位，故不应适用该条规定。综上，华裕公司的主张没有事实和法律依据，且不属于法律规定可以撤销原仲裁裁决的情形。申请人华裕公司的申请本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回申请人徐州华裕煤气有限公司要求撤销铜山区劳动人事争议仲裁委员会作出铜劳人仲案字[2016]第282号仲裁裁决的申请。案件受理费400元由申请人徐州市华裕煤气有限公司负担。审判长 祝 杰审判员 陈 颖审判员 崔金城二〇一七年二月二十三日书记员 苗 鑫