贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔02民终2号上诉人（原审原告）:贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿，住所地：贵州省六盘水市水城县玉舍镇玉舍村。组织机构代码：714396051。负责人:周生伟，系该矿矿长。委托诉讼代理人：陈思源，男，1969年6月18日出生，汉族，住六盘水市钟山区，系该公司职工。委托诉讼代理人：靖晓东，男，1980年9月30日出生，汉族，现住水城县，系该公司职工。被上诉人（原审被告）：刘祥勇，男，1992年4月1日出生，汉族，住贵州省水城县。委托诉讼代理人：刘克祥，男，1970年9月2日生，汉族，住贵州省水城县。系刘祥勇之父。上诉人贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿（以下简称“峄兴矿业鲁能煤矿”）因与被上诉人刘祥勇工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省水城县人民法院（2016）黔0221民初1931号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人峄兴矿业鲁能煤矿的委托诉讼代理人陈思源、靖晓东，被上诉人刘祥勇的委托诉讼代理人刘克祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。峄兴矿业鲁能煤矿上诉请求：撤销一审判决，改判不支付被上诉人刘祥勇各项工伤保险待遇。事实和理由：一审法院判决的停工留薪期没有法律依据；按社会平均工资计算一次性伤残补助金没有法定标准。刘祥勇辩称，停工留薪期是有法律规定的。峄兴矿业鲁能煤矿向一审法院起诉请求：判决不支付被告刘祥勇工伤保险待遇67405.37元。一审法院认定事实：被告刘祥勇自2014年4月1日起到原告峄兴矿业鲁能煤矿上班，从事井下掘进工作。2014年10月12日，被告刘祥勇在井下工作时发生事故伤害，被送往六盘水市人民医院治疗，共住院治疗24天，临床诊断为“右中指皮肤裂伤清创缝合术后”。被告刘祥勇受伤后自行支付医疗费用7741.6元。2015年11月4日，六盘水市人力资源和社会保障局作出编号为0204201553042的认定工伤决定书，认定被告所受事故伤害为工伤。2015年12月16日，经六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号：100000000080535工伤职工初次（复查）鉴定结论书，被告刘祥勇的伤残等级鉴定为伤残十级，无生活自理障碍。后被告刘祥勇向水城县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求解除与原告峄兴矿业鲁能煤矿的劳动关系,支付工伤保险待遇76518元。水城县劳动人事争议仲裁委于2016年6月6日作出黔水劳人仲字[2016]第161号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，且原告支付被告：一次性伤残补助金23989元、一次性工伤医疗补助金11310元、一次性伤残就业补助金11310元、停工留薪期工资13022.22元、住院期间伙食补助费、住院期间护理费1680元、医疗费7774.15元。原告签收该裁决书后对该裁决结果不服，在法定期限内向提起诉讼。被告请求维持黔水劳人仲字[2016]第161号裁决书的裁决结果。一审法院认为，依据《工伤保险条例》第二条第二款：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”之规定，依据被告提交的认定工伤决定书、工伤职工初次（复查）鉴定结论书及其在原告处因工受伤的事实，被告有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。依据《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十三条、第三十七条之规定，结合本院查明的事实，被告享有的待遇具体计算如下：1、对于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，原审法院认为停工留薪期工资是针对劳动者在治疗期间停工的补偿，结合被告诊断证明书及住院治疗的事实，根据《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》(试行)对腕和手损伤的规定，确定被告停工留薪期为84天。对于原告认为被告的停工留薪期需要鉴定的主张，不予采纳。对于被告的工资，因双方没有提供工资证据，故参照被告受伤前上一年度统筹地区社会平均工资3169元计算，被告停工留薪期工资为3169元/月÷30天×84天=8873元，被告要求按原仲裁结果13022.22元主张停工留薪期工资，超过法定限额，予以支持8873元。2、对于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》的规定，十级伤残为7个月的本人工资，结合被告受伤时年度统筹地区社会平均工资为3427元的事实，一次性伤残补助金为3427元×7个月=23989元。被告要求按原仲裁结果23989元主张一次性伤残补助金，予以支持。3、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因被告提出解除劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，被告享有获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。对一次性工伤医疗补助金，依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残3个月”计算标准及六盘水市上年度职工月平均工资3770元，该费用为：3770元×3个月=11310元。被告要求按原仲裁结果11310元主张一次性工伤医疗补助金，予以支持；对一次性伤残就业补助金，依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月”的计算标准，因被告于1992年4月1日出生，距法定退休年龄超过12个月，故应以3个月为计算标准，结合六盘水市上年度职工月平均工资3770元，该费用为：3770元×3个月=11310元。被告要求按原仲裁结果11310元主张，予以支持。4、对于住院期间伙食补助费和护理费，依据本院查明被告住院24天的事实及贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的伙食补助标准（每人每天10元），住院期间伙食补助费为：24天×10元=240元；住院期间护理费，因被告未能举证证明具体的护理人员，但考虑被告受伤住院确需护理，酌情支持按一人护理来计算，每天以60元为标准，该费用为：60元×24天=1440元。被告要求按原仲裁结果1680元主张住院期间伙食补助费和护理费，予以支持。5、对于医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告受伤后自行垫付的医疗费7741.6元，提供有票据予以佐证，对该医疗费予以认定。6、关于原告认为其已为被告购买了工伤保险的主张，因其未提供相关证据证实，原告可在向被告履行上述义务后，依据其购买情况与社保部门办理相关事宜。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、解除原告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿与被告刘祥勇之间的劳动关系；二、原告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿向被告刘祥勇支付停工留薪期工资8873元；三、原告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿向被告刘祥勇支付一次性伤残补助金23989元；四、原告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿向被告刘祥勇支付一次性工伤医疗补助金11310元；五、原告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿向被告刘祥勇支付一次性伤残就业补助金11310元；六、原告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿向被告刘祥勇支付住院期间伙食补助费、护理费1680元；七、原告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿向被告刘祥勇支付工伤医疗费7741.6元；八、驳回原告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿的诉讼请求。上述第二项至第七项费用合计64903.6元，案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实基本一致，对一审判决查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：一审法院计算的停工留薪期及一次性伤残补助金是否符合法律规定。对于停工留薪期，一审法院根据被上诉人受到事故伤害后的实际治疗期，结合《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》（试行）中相关康复期的规定，确定被上诉人的停工留薪期，并无不当。对于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金按照本人工资标准进行计算。在双方当事人均未举证证明被上诉人工资收入的情况下，一审法院参照被上诉人受伤时年度统筹地区社会平均工资计算一次性伤残补助金，亦无不当。综上所述，上诉人峄兴矿业鲁能煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿负担。本判决为终审判决。审判长 林 波审判员 徐 芳审判员 朱会峰二〇一七年二月二十七日书记员 毛 菡