上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初17035号原告：上海华绍文化传播股份有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：沈笑彦，董事长。委托诉讼代理人：陈开伟，上海容和律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶征宇，上海容和律师事务所律师。被告：姜颖，女，1982年10月8日出生，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：贾欣彦，北京长安(上海)律师事务所律师。上海华绍文化传播股份有限公司及姜颖均不服上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会静劳人仲(2016)办字第790号裁决书，先后向本院提起诉讼。本院立案受理后，根据起诉先后顺序，以上海华绍文化传播股份有限公司为原告，以姜颖为被告，予以并案审理。本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告上海华绍文化传播股份有限公司的委托诉讼代理人陈开伟、被告姜颖的委托诉讼代理人贾欣彦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告华绍文化传播股份有限公司向本院提出诉讼请求：一、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)89,085元；二、原告不支付被告2015年十三薪18,000元；三、原告不支付被告2016年3月9日至4月4日期间的报销款9,237元；四、原告不支付被告2016年未休年休假折薪8,551.72元；五、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：第一、因被告在原告处就职期间，存在多种违反劳动纪律、员工手册等原告规章制度的行为，包括在职期间拒签劳动合同、虚构项目骗取公司钱财、经办工作中向供应商索要回扣、将采购中公司应得折扣私下转移、虚列报销事项以及不服从工作安排、消极怠工等行为。因此原告于2016年5月6日以书面方式通知解除与被告的劳动合同。第二，根据原告的规定，被告应向原告提供合法报销凭证后，由原告以报销方式向被告支付十三薪，但被告没有向原告提供合法票据，故不同意支付十三薪18,000元。第三，原告对被告提供的业务报销凭证进行审查后，发现其没有事实根据可以证明申请的餐饮等费用支付确实为公司业务接待支出，存在严重不合理，而且也无公司员工或客户可以事前、事后印证，所以原告不同意报销。四、根据原告的考勤记录及被告的请假单，可以证明被告实际请假天数已超过其应享有的年休假天数，故不同意再支付其年休假折薪8,551.72元。综上，原告诉至本院，望判如所请。被告姜颖向本院提出诉讼请求：一、原告支付被告违法解除赔偿金89,085元；二、原告支付被告2015年十三薪18,000元；三、原告支付被告2016年3月9日至4月4日期间的报销款6,005元；四、原告支付被告2016年的年休假折薪8,551.72元。五、原告支付被告2015年提成600,000元。事实和理由：被告于2014年3月17日入职，系与案外人上海高得广告传播有限公司(以下简称高得公司)签订的劳动合同，期限为2014年3月17日至2017年3月16日。但原告实际工作在原告处，两家公司系关联公司，同一班工作团队，均由原告的法定代表人沈笑彦直接领导。被告在原告处任公关部总监一职，月工资为46,500元，发放时间为每月5日，发放方式为其中16,500通过银行转账，另外30,000元通过领取金牛元宝卡等储值卡方式发放。2016年5月6日，原告以被告严重违反了劳动法和公司员工守则的规定，且给原告造成了严重经济损失为由，对被告作出解除劳动关系的决定。被告作为公司公关部总监，自入职以来恪尽职守，尽职尽责，在职期间，从未拒绝与公司签署劳动合同，也未有以虚构项目方式骗取公司向他人支付费用且数额巨大的行为，更没有向经销商索要回扣或接受第三方财物、将采购项目价格做高于市场价格、反复报销或虚构报销、不服公司工作安排等行为。相反，被告多次向公司人事及沈笑彦女士问询为何还不安排签订原、被告间的劳动合同，而原告均回复需要等待。另，被告对公司业务的贡献巨大，仅2015年一年由被告带领的团队创收就达30,000,000元左右，该金额也为公司领导沈笑彦女士所认可。被告在职期间，完全按照公司经费报销制度请款及履行报销手续，工作积极，带领的团队优秀，并无原告所述之解除行为。因此，原告系违法解除，理应支付赔偿金。原告另有十三薪、提成奖金、报销经费及未休年休假工资未发放。故被告为维护自身合法权益，诉至本院，望判如所请。经审理查明，被告于2014年3月17日与案外人高得公司签订一份期限自2014年3月17日至2017年3月16日止的劳动合同，岗位为公关部总监，对外亦以原告名义进行业务活动。原告入职时工资为14,000元，另有补贴18,000元。2016年1月起工资为现金收入16,500元，另有补贴30,000元。2015年5月起，原告接替高得公司开始向被告以高得公司的工资标准发放工资及缴纳社会保险费。双方曾多次协商签订新的劳动合同，但协商未成。2016年5月6日，原告以被告严重违反了劳动法和公司员工守则为由与被告解除劳动关系。被告离职前十二个月平均工资为17,817元。高得公司的股东杨留娣与原告法定代表人沈笑彦系母女关系，2015年12月29日,杨留娣由原占股50%变更为占股100%，并任法定代表人。沈笑彦于2002年至2014年3月31日期间亦在高得公司工作。高得公司与原告的业务、地点、员工均存在一定程度的混同。被告自2014年入职以来，其虽与高得公司签订的劳动合同，但其均以原告名义从事业务活动，主要领导均为沈笑彦，工作地点亦未发生变化。2016年5月25日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付违法解除劳动关系赔偿金89,085元；二、支付2015年十三薪18,000元；三、支付2015年提成6,000,000元；四、支付2016年3月9日至2016年4月4日业务报销款9,237元；五、支付2015年、2016年未休年休假工资85,517.20元。后该仲裁委员会作出裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金89,085元；二、原告支付被告2015年十三薪18,000元；三、原告支付被告2016年3月9日至4月4日的报销款6,005元；四、原告支付被告2016年年休假折薪8,551.72元；五、被告的其余请求事项，未予支持。上述事实有原、被告的当庭陈述、劳动合同、解除劳动关系的决定、静劳人仲(2016)办字第790号裁决书为证，并经本院查证属实，依法应予确认。对当事人各项诉请，本院分析如下：一、关于原告解除与被告劳动合同的行为是否合法。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。审理中，原告称解除通知书的解除理由具体是指被告通过新天地项目向原告索要50,000元押金并将钱款转至其朋友的公司，以及收受原告供应商宋彦胜回扣14,300元。关于新天地项目，原告主张，被告向原告称出资50,000元，可以进入新天地瑞安的供应商池，但实际上该50,000元转至被告朋友的公司，原告并没有进入瑞安的供应商池，而是被告朋友的公司作为投标人去投标并最终落标。对该节事实，原告提供了微信截图、录音对话、邮件等证据，但这些证据从其内容来看均无法反映被告要求原告支付的50,000元系被告编造的押金。关于收受回扣，原告提供一份被告的工商银行对账单，其中显示，2016年4月13日，“宋*胜”向被告汇款14,300元。对此，被告提交一份宋彦胜的声明，表明该转账系宋彦胜委托被告代购化妆品的钱款。原告对该份证据形式上真实性无异议，但认为，宋彦胜所述内容是迫于一定压力而作出，内容真实性无法核实。本院认为，原告主张被告收受回扣并无有效证据予以证实，仅凭被告与宋彦胜之间的转账记录并不能证明被告收受回扣。综上，原告解除与被告的劳动关系，事实依据不足，系违法解除，按照相关法律规定，应支付被告相应赔偿金。关于被告的工作年限，虽然被告自入职以来，其用工主体由高得公司变更为原告，但被告的工作场所、岗位待遇、业务活动及主要领导均未发生变更，且高得公司与原告之间亦存在一定程度的混同经营状况。原告亦未能举证证明高得曾向被告支付相应的解除、终止劳动合同的经济补偿。故被告在高得公司的工作年限应合并计算入其在原告处的工作年限，结合已查明的被告离职前十二个月平均工资，本院确认，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金89,085元(17,817元×2.5个月×2倍)。二、关于十三薪18,000元。被告认为应发放十三薪，并提供与原告的往来邮件作为证据。原告认可邮件真实性，但认为十三薪的发放应以原告提供18,000元的发票为前提。本院认为，十三薪系被告劳动报酬的组成部分，是否提供发票不应作为原告发放十三薪的前提条件。因此，对被告该项诉请，本院予以支持。三、关于提成600,000元。本院认为，被告未举证证明双方关于提成的发放有过约定，其应承担举证不能的法律后果。被告要求原告支付2015年提成600,000元的诉请，本院难以支持。审理中，原告申请撤回第三项、第四项诉请，被告申请撤回第三项、第四项诉请，并放弃对仲裁裁决第三项和第四项裁决结果的执行，原、被告的申请于法无悖，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条的规定，判决如下：一、原告上海华绍文化传播股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姜颖违法解除劳动合同的赔偿金人民币89,085元；二、原告上海华绍文化传播股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姜颖2015年十三薪18,000元；三、被告姜颖要求原告上海华绍文化传播股份有限公司支付2015年提成人民币600,000元的诉讼请求，不予支持。如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海华绍文化传播股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 黄 念二〇一七年二月三日书记员 蔡力仁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。