河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫1702民初8632号原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司。住所地：河南省驻马店市开发区通达路城乡规划局**层。负责人潘路路，总经理。委托代理人张力、李超（实习），河南华珠律师事务所律师。被告江志刚，男，1974年2月2日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。委托代理人李艳萍、陆闯，河南尚成律师事务所律师。原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司（以下简称千祥物业公司）与被告江志刚劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告千祥物业公司委托代理人张力、李超，被告江志刚及其委托代理人陆闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告千祥物业公司诉称，仲裁裁决的第二项、第三项认定事实错误，原告不存在违法解除劳动合同的行为。2017年1月1日，被告江志刚与原告签订固定期限劳动合同一份，合同截止期限至2017年9月23日。2017年5月23日，原告组织员工消防培训学习并考试，被告江志刚在消防考试中成绩为不合格，经原告会议决定辞退被告，由于被告对消防工作不了解，不能胜任工作，原告可以与劳动者解除劳动合同关系。原告辞退被告并不违反相关法律规定，原告又以书面的形式向被告送达了解除劳动合同通知书，并通知其办理离职手续，原告不存在违法解除劳动合同的行为，不应当承担赔偿责任。被告江志刚离岗后未按要求办理离职手续，也未按要求将其在工作期间领取的各项工具标识及为工作特配的服装、皮靴、大衣退还给原告，故原告不应当退还其押金。原告不存在要求被告提供担保或者收取财务的行为，押金与收取财务之间有本质区别，押金是原告为保护其公司的财产权益不受损害采取的一种合理对价保护方法，原告通过合法的手段保护公司财产的行为，不违反法律的强制性规定。被告入职前，原告要求为其办理社会保险转入手续，被告声称已在其他单位办理社会保险，被告要求将社会保险费用由公司承担的部分以现金的方式发放，由于社会保险的账户每人只能办理一个，原告应被告要求将社保金以工资的形式发给被告，被告月工资为1800元，原告平均每月向其支付约2200元，原告按其工资标准为基数，每月按照缴纳社会保险费的标准以现金的形式发放给被告。2014年8月份，应被告要求，原告为其办理了养老保险与工伤保险。法律并没有禁止劳动者在其他单位缴纳社会保险，被告主动放弃在原告单位缴纳社会保险并不违反法律规定。综上，请求判决原告无须向被告支付赔偿金21753.30元、返还押金200元、补缴2012年8月至2014年7月期间的养老保险费及2012年8月至2017年5月期间的医疗、工伤和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。被告江志刚辩称，1、原、被告之间确实存在合法劳动关系，原告以末位淘汰制为由解除与被告的劳动关系，属于劳动法及劳动合同法中违法解除劳动合同的情形之一，原告应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。2、劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。因此，原告收取押金的行为严重违反了法律法规的规定，原告应向被告退还收取的200元押金。3、原告诉称其已经将社会保险以工资形式发放给被告不真实，且被告从未向原告承诺自愿放弃社会保险的办理，故原告应当为被告补缴相应的社会保险费用（具体以经办机构核定的数额为准）。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，江志刚于2012年8月到千祥物业公司工作，千祥物业公司于2013年11月28日收取江志刚工装押金200元（收款方式为从工资扣除）。双方于2017年1月1日至2017年9月23日签订有书面劳动合同。社会保险经办机构证明，千祥物业公司员工江志刚自2014年8月至2017年6月参加了养老及工伤保险。千祥物业公司没有为江志刚缴纳2012年8月至2014年7月期间的养老和工伤保险费及2012年8月至2017年6月的医疗和失业保险费。2017年5月13日，千祥物业公司的上级集团公司下发消防演练计划，通知举办员工消防安全知识培训学习并组织考试，考试不合格将给予处罚，并实行末位淘汰制，最后一名予以辞退处理。2017年5月30日，千祥物业公司作出千祥监字（2017）033号关于对消防考试不合格员工辞退的监察通报，以江志刚于2017年5月23日在集团组织进行的消防考试中成绩为最后一名为由将其予以辞退。2017年6月13日，千祥物业公司作出与江志刚解除劳动合同通知书，并通知江志刚于2017年6月20日前到公司办理离职手续。另查明，江志刚解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2175.33元。还查明，江志刚与千祥物业公司因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、千祥物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金27840元；2、千祥物业公司补缴2011年9月至2014年7月期间的的养老、医疗、工伤、失业保险费及2014年8月至2017年5月期间的医疗、工伤和失业保险费；3、千祥物业公司返还押金200元。2017年9月4日，该委作出驻劳人仲案字【2017】244号仲裁裁决书，裁决：千祥物业公司支付江志刚赔偿金21753.30元（2175.33元/月×5个月×2），返还押金200元，并为江志刚补缴2012年8月至2014年7月期间的的养老保险费及2012年8月至2017年5月期间的医疗、工伤和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。后千祥物业公司对该裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，被告江志刚提供的银行明细单中显示原告千祥物业公司自2012年8月起为其发放工资，该明细单系被告入职时间的最早记录，本院据此认定被告江志刚的入职时间为2012年8月。被告江志刚辩称其于2011年9月到原告处工作，但未提供充足证据证明，本院不予支持。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。故原告千祥物业公司应当为被告江志刚补缴2012年8月至2014年7月期间的养老和工伤保险费及2012年8月至2017年6月期间的医疗和失业保险费，但不含个人缴纳部分。原告千祥物业公司在庭审中辩称已为被告江志刚缴纳了2017年1月之后的养老和工伤保险费，其他社会保险费单位应承担部分也已经以现金形式支付给被告江志刚，被告江志刚不予认可，且原告也未依法提供充足证据证明，该意见本院不予采信。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。原告根据集团公司通知组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制，最后一名予以辞退的会议要求，以被告违反规章制度且在消防考试中考试成绩为最后一名为由将其辞退，并作出了解除劳动合同通知书，但原告没有提供相关规章制度，也未提供被告江志刚违反规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告江志刚解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2175.33元。双方劳动关系存续期间为2012年8月至2017年6月，共计4年零11个月，故原告应支付被告江志刚赔偿金21753.30元（2175.33元/月×5月×2倍）。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下；一、限原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于本判决生效后十日内向被告江志刚支付赔偿金21753.30元（2175.33元/月×5月×2倍），返还押金200元。二、限原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于本判决生效后十日内为被告江志刚补缴2012年8月至2014年7月期间的养老和工伤保险费及2012年8月至2017年6月期间的医疗和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。三、驳回原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  王继伟二〇一七年十一月二十日书记员  李 想