上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初5561号原告：上海太平洋房屋服务有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东南路XXX号。法定代表人：章启光，董事长。委托诉讼代理人：杨沛霞，女。委托诉讼代理人：刘瑾，女。被告：商芳，女，1989年10月4日出生，汉族，住陕西省。原告上海太平洋房屋服务有限公司与被告商芳追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海太平洋房屋服务有限公司的委托诉讼代理人杨沛霞、刘瑾，被告商芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海太平洋房屋服务有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告2016年5月4日至2016年8月31日期间的租赁交易提成、买卖交易提成差额人民币24,093.84元。事实和理由：被告于2016年5月4日进入原告处工作，职位为置业顾问，后因其自身原因选择离开该岗位，原告已足额支付被告在职期间的业绩提成，不存在差额。被告商芳辩称，被告于2016年5月4日进入原告处从事置业顾问工作，双方签有期限为2016年5月4日至2019年5月3日的劳动合同。被告在原告处最后工作至2016年8月31日，但原告未足额支付被告在职期间的业绩提成。现被告认为仲裁裁决与事实相符，故不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2016年5月4日进入原告处工作，双方签订了期限为2016年5月4日至2019年5月3日的劳动合同，约定原告安排被告在业务部门工作，主要从事推销岗位。被告在原告处最后工作至2016年8月31日。被告于2016年10月24日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年5月4日至2016年8月31日的租赁交易提成、买卖交易提成差额24,116.24元。经仲裁，裁决原告支付被告2016年5月4日至2016年8月31日的租赁交易提成、买卖交易提成差额24,093.84元。原告不服裁决，遂诉至本院。另查明，1、原告公司业务人员月度累计业绩实收0-15,000元，分段提成比例15%；月度累计业绩实收15,001-30,000元，分段提成比例23%；月度累计业绩实收30,001-60,000元，分段提成比例28%；月度累计业绩实收60,001-120,000元，分段提成比例32%；月度累计业绩实收120,001-250,000元，分段提成比例36%；月度累计业绩实收250,001元以上，分段提成比例45%，试用期内员工统一为业绩实收10%比例提成。2、原告已支付被告业绩提成4,034元。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方当事人争议的事实如下：原告提供上海太平洋房屋流通部业务人员奖金计算方法，证明业绩提成的依据；被告认为原告在对被告进行宣讲时，仅对提成比例进行过宣讲，但从未向被告送达过该奖金计算方法。因原告未能进一步举证证明已将上述奖金计算方法告知被告，本院在本案中除提成比例外，其余内容不予确认。被告提供网页截屏13页，证明被告的业绩提成数额；原告认为不符合证据形式，不予认可。本院采信原告的质证意见，在本案中不予确认。审理中，原、被告一致确认：1、被告2016年5月4日至2016年8月31日的租赁交易提成总额为2,909.60元；2、被告2016年6月买卖交易业绩为15,000元，提成为1,500元(因系试用期)；3、与被告相关的2016年7月买卖交易业绩分别为银都六村XXX号XXX室21,700元及银都八村XXX号XXX室13,008元、2016年8月买卖交易业绩分别为银都一村XXX号XXX室22,600元及银都三村XXX号XXX室27,480元。原告主张，根据其提供的上海太平洋房屋流通部业务人员奖金计算方法规定，员工离职且未作售后的，售后奖金归售后代办的经纪人，未作售后人员不得领取售后奖金，售后奖金应在所有流程全部结束后发放，以签订《房屋买卖交接书》的“见证方”签署人作为售后奖金发放对象。因被告仅工作至2016年8月31日，相关后续工作由其他员工完成，被告仅能享受部分业绩提成，相应业绩分别为：银都六村XXX号XXX室业绩为1,700元、银都八村XXX号XXX室业绩为0、银都一村XXX号XXX室业绩为12,600元、银都三村XXX号XXX室业绩为13,740元。被告主张，在计算买卖交易提成时，应根据累计业绩所对应的提成比例直接计算，无需按照提成比例分段计算，因此被告2016年6月买卖交易提成为1,500元(提成比例10%)，2016年7月买卖交易提成为9,718.24元[计算方式：(21700+13008)×28%]，2016年8月买卖交易提成为14,022.40元[计算方式：(22600+27480)×28%]。本院认为，本案的争议焦点在于：1、被告能否全额享受业绩提成；2、提成比例如何确定。关于第一个争议焦点，原告主张根据其提供的上海太平洋房屋流通部业务人员奖金计算方法规定，员工离职且未作售后的，售后奖金归售后代办的经纪人，未作售后人员不得领取售后奖金，售后奖金应在所有流程全部结束后发放，以签订《房屋买卖交接书》的“见证方”签署人作为售后奖金发放对象，因被告仅工作至2016年8月31日，相关后续工作由其他员工完成，故被告无权享受全部的业绩提成。对此，本院评判如下：首先，原告就其援引的上述规定未提供相关依据证明已经告知被告，且遭被告否认，原告就此应承担举证不能的法律后果。其次，原告未举证证明相关佣金收取等工作系由其他员工完成。因此，对原告上述主张本院不予采信。现原告确认与被告相关的2016年7月买卖交易业绩分别为银都六村XXX号XXX室21,700元及银都八村XXX号XXX室13,008元、2016年8月买卖交易业绩分别为银都一村XXX号XXX室22,600元及银都三村XXX号XXX室27,480元，本院均予以确认，因此被告2016年7月买卖交易业绩为34,708元、2016年8月买卖交易业绩为50,080元。关于第二个争议焦点，原告认为业绩提成比例系采用累进制分段计算，而被告认为提成比例根据累计业绩数额来确定，无需分段计算。对此，本院评判如下：业绩提成系用人单位为了鼓励销售人员增加销量而为的激励措施，随着销售人员完成销售业绩数额的增长而升高。采用累进制较符合一般常理。被告虽主张提成比例根据累计业绩数额来确定，无需分段计算，但未提供相应证据予以佐证，本院难以采信。据此，本院确认提成比例按照累进制来计算。审理中，原、被告一致确认被告2016年5月4日至2016年8月31日的租赁交易提成总额为2,909.60元、2016年6月买卖交易业绩为15,000元，提成为1,500元，本院均予以确认。经计算，被告2016年6月买卖交易提成为1,500元、2016年7月买卖交易提成为7,018.24元、2016年8月买卖交易提成为11,322.40元、2016年5月4日至2016年8月31日的租赁交易提成总额为2,909.60元，扣除原告已支付的业绩提成4,034元，原告还需支付被告2016年5月4日至2016年8月31日的租赁交易提成及买卖交易提成差额18,716.24元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：原告上海太平洋房屋服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告商芳2016年5月4日至2016年8月31日的租赁交易提成及买卖交易提成差额18,716.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一七年二月二十四日书记员  孙成附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。