贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终5115号上诉人（原审原告）：贵州广铝氧化铝有限公司，住所地贵州省清镇市站街镇站南路。法定代表人：赖清焕，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈民健，男，贵州广铝氧化铝有限公司员工。被上诉人（原审被告）：潘伯政，男，1977年10月24日出生，侗族，住贵州省贵阳市乌当区。上诉人贵州广铝氧化铝有限公司因与被上诉人潘伯政劳动争议纠纷一案，不服贵州省清镇市人民法院（2017）黔0181民初996号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。贵州广铝氧化铝有限公司上诉请求：依法撤销原判，依法改判：1、贵州广铝氧化铝有限公司无需向潘伯政支付经济补偿金；2、本案全部诉讼费用由潘伯政承担。事实和理由：贵州广铝氧化铝有限公司在诉讼中已提交了潘伯政填写的《职员自动辞职申请表》以及潘伯政签名确认因潘伯政自己个人原因而解除劳动合同的《解除劳动合同协议书》，充分证明双方解除劳动关系系潘伯政自己申请辞职，此情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）规定，故贵州广铝氧化铝有限公司无需向潘伯政支付经济补偿金，原判支持潘伯政支付经济补偿金错误。潘伯政辩称，贵州广铝氧化铝有限公司领导更换后就强制辞退他们，潘伯政填写《职员看自动辞职申请表》并不是出于潘伯政的本意，而是贵州广铝氧化铝有限公司程序上的要求，贵州广铝氧化铝有限公司所有辞职的职工都必须填写《职员看自动辞职申请表》否则就不会给辞职的职工结算工资、奖金、年终奖，住房公积金等费用。贵州广铝氧化铝有限公司向一审法院起诉请求：1、判令贵州广铝氧化铝有限公司无需向潘伯政支付经济补偿金；2、诉讼费用由潘伯政承担。一审法院认定事实：贵州广铝铝业有限公司于2006年12月15日在清镇市工商行政管理局注册成立，2015年12月贵州广铝铝业有限公司因业务发展需要，续存分立为贵州广铝铝业有限公司和贵州广铝氧化铝有限公司（即原告），贵州广铝氧化铝有限公司于2015年12月7日在清镇市工商行政管理局注册登记成立。自2016年1月1日起，原贵州广铝铝业有限公司除矿山以外的所有部门、人员、业务等均划入贵州广铝氧化铝有限公司，划入人员在贵州广铝铝业有限公司就职时的工作年限可继续累加至贵州广铝氧化铝有限公司。2012年2月20日，潘伯政通过熟人介绍进入贵州广铝铝业有限公司工作，先后担任质检化验车间技术员、质检化验车间主任助理、化验车间副主任、化验车间技术员等职务，贵州广铝铝业有限公司、潘伯政签订了两份书面劳动合同，一份合同期限为2012年2月20日至2015年12月31日，另一份合同期限为2016年1月1日至2020年12月31日。2016年1月1日潘伯政的劳动关系划入贵州广铝氧化铝有限公司，潘伯政的工资及社会保险均由贵州广铝氧化铝有限公司发放及承担，贵州广铝氧化铝有限公司继续履行与潘伯政的劳动合同关系，2017年1月4日，贵州广铝氧化铝有限公司、潘伯政签订《解除劳动合同协议书》，该解除劳动合同协议书内容为：“甲（即贵州广铝氧化铝有限公司）、乙（即潘伯政）双方于2016年1月1日签订了五年期限劳动合同，合同起止日期为2016年1月1日至2020年12月31日，现由甲方辞退的原因解除劳动合同，双方达成如下协议：一、自2017年1月4日起由甲、乙双方解除劳动合同；二、本协议生效后甲、乙双方不存在任何劳动合同关系，也不存在原劳动合同存续期间的任何争议或未了事项，乙方今后所发生的劳动争议一律与甲方无关；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方行政专用章后生效”。贵州广铝氧化铝有限公司、潘伯政双方均签字并加盖公章（手印）。另查明，潘伯政在解除劳动合同关系前12个月的平均工资为11524元，2017年2月27日，潘伯政作为申请人向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年4月10日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字[2017]第17号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人贵州广铝氧化铝有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人潘伯政经济补偿人民币57620元；2、驳回申请人潘伯政的其余仲裁请求。一审法院认为，贵州广铝氧化铝有限公司、潘伯政之间存在劳动关系，根据《贵阳市企业工资支付办法》第十七条“企业应当建立工资支付台账，准确记录，统计劳动者工资支付数据，并按工资支付周期编制工资支付表，……用人单位应当保存两年以上备查”之规定，贵州广铝氧化铝有限公司应承担举证不力的不利后果，潘伯政与贵州广铝氧化铝有限公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为11524元，潘伯政自2012年2月20日进入贵州广铝铝业有限公司工作，与贵州广铝铝业有限公司签订了劳动合同，2016年1月1日潘伯政的劳动合同关系划入贵州广铝氧化铝有限公司贵州广铝氧化铝有限公司，2017年1月4日贵州广铝氧化铝有限公司与潘伯政协商一致同意解除双方之间的劳动合同关系，潘伯政在贵州广铝氧化铝有限公司工作年限累计为4年10个月零15天，故贵州广铝氧化铝有限公司应支付潘伯政经济补偿为：11524元×5个月=57620元。综上所述，对贵州广铝氧化铝有限公司要求无需向潘伯政支付经济补偿金的诉请，与本案查明的事实不符，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”之规定，判决：原告贵州广铝氧化铝有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告潘伯政经济补偿金57620元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人争议的事实，本院查明如下：二审中，潘伯政向本院提交《解除劳动合同协议书》1份。主要内容与一审查明的一致。欲证明为什么贵州广铝氧化铝有限公司提供的《解除劳动合同协议书》中有注明，而潘伯政手中的《解除劳动合同协议书》中没有注明，有注明的那份《解除劳动合同协议书》是贵州广铝氧化铝有限公司强迫潘伯政签订的，如果潘伯政不签贵州广铝氧化铝有限公司提供的那份《解除劳动合同协议书》，贵州广铝氧化铝有限公司就不会给潘伯政结算工资、奖金、年终奖、住房公积金等费用。另查明，贵州广铝氧化铝有限公司在一审中向法院提供的《解除劳动合同协议书》1份，主要内容与一审查明的一致，但潘伯政在该《解除劳动合同协议书》签名处手写如下：本人承诺仅用于办理失业保险，不用于其他任何用途。欲证明该《解除劳动合同协议书》是为了协助潘伯政办理失业保险，并非双方真实意思表示。潘伯政主张其是被胁迫写的，否则贵州广铝氧化铝有限公司就不会给潘伯政结算工资、奖金、年终奖，住房公积金等费用。此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案中，贵州广铝氧化铝有限公司、潘伯政对双方之间存在劳动关系没有异议，只是对解除双方劳动关系由谁提出存在分歧，贵州广铝氧化铝有限公司主张是潘伯政自动申请辞职，在诉讼中提供潘伯政填写的《职员自动辞职申请表》以及潘伯政签名确认因潘伯政为办理社会保险而出具的《解除劳动合同协议书》等证据为证。潘伯政主张是贵州广铝氧化铝有限公司将其辞退，贵州广铝氧化铝有限公司提供的《解除劳动合同协议书》中手写部分是被贵州广铝氧化铝有限公司胁迫写的，并提供没有手写加注为办理社会保险而出具的《解除劳动合同协议》等证据为证。因潘伯政与贵州广铝氧化铝有限公司提供的双方于2017年1月4日协商一致同意解除双方劳动合同关系的《解除劳动合同协议》中均载明双方解除劳动关系的原因系贵州广铝氧化铝有限公司辞退，只是贵州广铝氧化铝有限公司提供的《解除劳动合同协议》加注有“本人承诺仅用于办理失业保险，不用于其他任何用途”，贵州广铝氧化铝有限公司对潘伯政提供的《解除劳动合同协议》不持异议，结合案情，原判依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定支持潘伯政经济补偿并无不当，本院予以维持。潘伯政与贵州广铝氧化铝有限公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为11524元，潘伯政自2012年2月20日进入贵州广铝铝业有限公司工作，于2017年1月4日贵州广铝氧化铝有限公司与潘伯政协商一致同意解除双方之间的劳动合同关系，潘伯政在贵州广铝氧化铝有限公司处工作年限累计为4年10个月零15天，故贵州广铝氧化铝有限公司应支付潘伯政经济补偿为11524元/月×5个月=57620元，原判认定正确，本院予以维持。综上所述，贵州广铝氧化铝有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案不收取二审案件受理费。本判决为终审判决。审判长 吴 霞审判员 邱兴权审判员 谌致华二〇一七年十一月九日书记员 邢 海