四川省隆昌县人民法院 民 事 判 决 书 (2016)川1028民初3568号 原告:隆昌县天界机砖厂，住所地：隆昌县界市镇花坟村二组，组织机构代码68990013-9。 法定代表人：刘长江，厂长。 委托诉讼代理人：张民，四川盛树律师事务所律师。 被告：曾照国，男，汉族，1975年11月4日出生，隆昌县人，村民，住隆昌县。 委托诉讼代理人：唐忠远，四川成隆律师事务所律师。 原告隆昌县天界机砖厂与被告曾照国劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告隆昌县天界机砖厂向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不支付被告因未签劳动合同的双倍工资71500元； 2、请求依法判决原告不支付被告经济补偿金13000元；3、请求依法判决原告不支付被告失业金；4、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：2015年2月24日，被告到原告单位从事机修工作。2015年8月8日，被告在原告单位检修粉碎机过程中皮带起火并摔下受伤。2015年8月31日经内江市“内人社工决【2015】4-297号”认定为工伤。2016年7月8日，被告向原告提交了辞职书，要求解除双方的劳动关系，并非原告主动解除与被告的劳动关系，因此原告不应当支付经济补偿金和失业金。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，被告申请原告支付双倍工资未在规定时效内提起，因此原告也不应该支付被告的双倍工资。 被告曾照国辩称，2015年2月24日，被告到原告处上班，任机修工，每月工资6500元。原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险金。2015年8月8日9时20分，被告在检修粉碎机过程中皮带起火，操作灭火器时被尾部连接管弹中从机器上摔下受伤，经隆昌县人民医院诊断为：“左侧9、10肋骨骨折”，住院治疗12天。2015年8月31日被告的伤经认定为工伤。2016年6月28日被告的伤残程度经鉴定为10级伤残。2016年7月8日，由于被告与原告就工伤赔偿等未达成协议，原告解除了与被告之间的劳动关系，后在2016年9月1日仲裁庭庭审中原告否认解除了劳动关系，被告遂当庭提出解除劳动关系，理由是原告未与其签订书面合同以及未购买医疗、养老、失业等保险。根据相关劳动法律规定，原告应向被告支付二倍工资、经济补偿金和失业保险金。被告申请仲裁要求原告向被告支付二倍工资没有超过仲裁时效。据此，隆昌县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月8日作出的隆劳人仲案字【2016】第107号仲裁裁决是正确的，依法应得到支持，原告的诉讼请求和理由均不能成立，其诉讼请求依法应予驳回。 本院经审理认定事实如下：原告隆昌县天界机砖厂系2009年5月26日成立的具有用工主体的个人独资企业。被告曾照国于2015年2月24日到原告处从事机修工作，2015年8月8日上午9时20分左右，被告在检修粉碎机过程中皮带起火，在操作灭火器时不慎从机器上摔下受伤，经隆昌县人民医院诊断为“左侧9、10肋骨骨折”，住院12天。2015年8月31日，经内江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年6月28日，被告曾照国的伤残经鉴定为十级伤残。双方解除劳动关系后，被告曾照国向隆昌县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2016年10月8日作出隆劳人仲案字【2016】第107号仲裁裁决书。原告不服该裁决，起诉至我院，要求判令如其诉求。 另查明：原告隆昌县天界机砖厂没有与被告曾照国签订书面劳动合同，没有为被告缴纳养老保险金和失业保险金。内江市2015年最低工资标准为1380元/月，被告曾照国的月工资为6500元。 本院认为，争议焦点：1、被告要求原告支付双倍工资的诉讼时效是否超过；2、原告是否应当支付经济补偿金及失业金。 原告隆昌县天界机砖厂系2009年5月26日成立的具有用工主体的个人独资企业。被告曾照国系合法的劳动者。原、被告之间虽没有签订书面的劳动合同，但被告曾照国从2015年2月24日起在原告处工作的事实存在，双方形成了事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同》的规定，在不同的情况下，解除劳动关系可由用人单位提出、劳动者提出或双方协商一致。原告主张被告于2016年7月8日因双方协商工伤赔偿事宜未果主动提出辞职，为此向法庭出示了被告亲笔书写的辞职信。被告认为因原告未与其签订书面合同以及未购买医疗、养老、失业等保险，遂于2016年9月1日仲裁庭开庭时当庭提出解除劳动关系。被告为证明其主张提供了仲裁庭开庭笔录，仲裁庭审刚开始时原告阐述了一句“我厂不愿与他解除劳动关系”，从字面意思来看不能确定原告的意思就是尚没有解除劳动关系，被告在之后的庭审中发表意见：“双方已经在2016年7月8日就解除了劳动关系”，虽然最后被告说“如果被申方（原告）不同意解除，我们现在当庭提出解除”，但是这句话要成立的前提是在没有解除劳动关系。被告在2016年7月8日之后就没再去上过班，被告的工资和奖金亦领取至2016年7月8日，若双方未解除劳动关系，被告的工资应当是随其他同事一并发放，原告不会单独针对被告夫妻二人制作一份工资奖金明细表，否则有悖常理。故本院认为双方解除劳动合同关系的时间应当为2016年7月8日。 被告主张辞职书并非自愿书写，而是原告要求其书写的，鉴于被告的离职原因双方各执一词，原、被告均无证据证明各自主张，故视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。因此，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定向被告支付经济补偿：1.5个月×6500元/月=9750元。 因原告没有为被告缴纳失业保险费，导致被告不能依法享受失业保险待遇，该损失应由原告赔偿。对原告要求不给付失业保险待遇的损失的诉讼请求本院不予支持。被告曾照国应享受的失业保险待遇为3个月×1380元/月×70%=2898元。 关于劳动者请求用人单位支付二倍工资差额的仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定为未签订书面劳动合同满一月次日起计算一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。被告曾照国于2015年2月24日入职，于2016年8月申请劳动仲裁，故2015年8月之前双倍工资的仲裁请求已经超过了时效，对超过的部分原告不应再支付，故被告曾照国能够享受7个月的两倍工资差额，即7个月×6500元/月=45500元。 综上所述，原告要求不支付被告经济补偿金及失业金的诉讼请求，无法无据，本院不予支持，因未签劳动合同的双倍工资，原告对超过时效的月份不再支付，原告应当支付被告未签劳动合同的双倍工资差额45500元、经济补偿金9750元、失业金2898元，以上合计58079元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、四十六条、四十七条的判决如下： 一、原告隆昌县天界机砖厂与被告曾照国于2016年7月8日解除劳动关系； 二、驳回原告隆昌县天界机砖厂的诉讼请求； 三、原告隆昌县天界机砖厂在本判决生效后三日内支付被告曾照国未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、失业金共计58079元。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告隆昌县天界机砖厂承担。 如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员  李亚阑 二〇一七年二月二十四日 书记员  周 萍