安徽省明光市人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1182民初482号原告：明光军瑶新型建材有限公司,住所地：安徽省明光市明西街道办事处岗集村,统一社会信用代码91341182684987909N（1-1）法定代表人：王兆军，任董事长委托诉讼代理人：冯天浪，安徽恒维律师事务所律师。被告：李广明，男，1973年8月11日生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：陈明桥，安徽俊和律师事务所律师。明光军瑶新型建材有限公司（以下简称军瑶公司）与李广明劳动争议案，本院于2017年1月19日受理后，由审判员万德央适用简易程序于2017年2月23日公开开庭进行了审理。明光军瑶新型建材有限公司的委托诉讼代理人冯天浪、被告李广明及其委托诉讼代理人陈明桥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告军瑶公司向本院提出诉讼请求1、请求法院依法判决原告不需要为被告补缴2015年9月至2016年10月期间的社会保险费。2、请求法院依法判决原告不需要向被告支付经济补偿金3228.5元。3、请求法院依法判决原告不需要向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资35513.5元。事实和理由：2015年10月16日原告与何成签订《车辆租赁合同》，何成租赁原告所有的混凝土搅拌车，《车辆租赁合同》约定何成自行雇佣驾驶员，从事经营活动。而后，被告与何成签订《雇佣协议书》，该协议能够证明何成与被告存在雇佣关系。另何成劳务报酬发放表也能够证明何成与被告存在雇佣与被雇佣关系。原告与被告不存在劳动关系。因此，原告不需要为被告缴纳社会保险费，不需要支付经济补偿金，不需要支付未签订书面合同的双倍工资。被告李广明答辩：被告与何成之间不存在雇佣关系，被告和原告存在劳动关系，原告没有为被告缴纳社会保险也没有签订劳动合同并且拖欠被告的劳动报酬，原告的诉请违法法律规定，不应当予以支持。劳动仲裁裁定书是合法的。审理中，原告提供如下证据证明其诉讼主张：1.营业执照，法定代表人身份证明，证明原告的身份情况。2，明光市劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决书，证明原告起诉符合法律规定的条件。3.2015年10月16日，原告与何成签订的车辆租赁合同（复印件），证明何成租赁了原告单位的混凝土搅拌车，从事混凝土运输业务。4.何成劳务报酬发放表8张，该表的提供人系何成，证明被告与何成存在雇佣关系，被告和原告不存在任何的法律关系。5.2016年3月28日何成与李广明签订的雇佣协议书，证明李广明和何成之间是雇佣关系，雇佣的期限暂定为一年，原被告之间不存在劳动关系。审理中，被告提供如下证据证明其抗辩主张1.照片两张和工作服，证明被告是在原告处工作，原被告之间存在劳动关系。照片拍摄的时间是在仲裁前。2.原告的发货单一份，证明被告与何成之间不存在雇佣关系,而和原告存在劳动关系。3.原告与何成通话录音（庭审中无法播放），证明原被告之间没有签订劳动合同，原告没有为被告购买社会保险，没有支付经济补偿金。被告自2015年9月至2016年10月在原告处工作，工资是在被告公司会计处领取。何成是原告单位的员工，职务是队长。4.证人王某出庭作证，证明：何成系原告车队的队长；包括被告、证人在内的驾驶员工资是从被告公司的四楼财务室领取的；被告公司没有为驾驶员办理养老保险；被告和证人等驾驶员与何成签订过雇佣协议；被告公司从上到下都知道该车队是何成承包的。4.原告2015年1、10、11、12月的工资发放表，该组证据是原告在劳动仲裁时提交给仲裁庭时被告方复印的，证明工资的开头是驾驶员工资表而不是何成劳务发放表，原被告之间存在劳动关系。5.明光市人民法院三份判决书，相关的事实和本案基本相同，应当同案同判。本院经审理对无争议的事实认定如下：：2015年9月，李广明应聘到军瑶公司从事混凝土搅拌车驾驶员工作。双方未订立书面劳动合同，军瑶公司也没有为李广明缴纳社会保险。2016年10月李广明以军瑶公司未为其缴纳社会保险费为由离开军瑶公司，后李广明于2016年11月7日向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.军瑶公司为李广明补缴自2015年9月至2016年10月期间社会保险费；2.军瑶公司支付李广明经济补偿金3228.5元；3.军瑶公司支付李广明未签订劳动合同的双倍工资35513.5元；4.军瑶公司支付拖欠李广明9月份工资3500元。明光市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月15日做出[2106]明劳人仲裁字第105号仲裁裁决书，裁决：一、军瑶公司为李广明补缴2015年9月至2016年10月期间的社会保险费；二、军瑶公司支付李广明经济补偿金3228.5元；三、军瑶公司支付李广明未签订书面合同双倍工资35513.5元（11个月×3228.5元/月）；四、驳回李广明的其他仲裁请求。军瑶公司不服，向本院提起诉讼。以上事实有当事人陈述、2015年10、11、12月的工资发放表等在卷佐证。原、被告有争议的事实是原、被告是否构成劳动关系。原告认为，原告与被告不存在劳动关系。理由是：原告与何成于2015年10月16日签订了车辆租赁合同一份，该合同能够证实原告与何成之间是平等主体关系，原告将其所有的25台混凝土搅拌车租赁给何成，每月收取租赁费用337070元；何成租赁后，于2016年3月28日与李广明签订雇佣协议书，协议载明何成与军瑶公司签订了混凝土运输协议，聘用李广明为混凝土搅拌车驾员，被告与何成之间系雇佣关系，与军瑶公司没有劳动关系。被告认为，何成是原告员工，系原告车队队长。何成名为租赁实为内部承包。何成承包后，被告与原告之间管理与被管理关系、工资待遇、工资发放、从事劳动的内容没有变化。本院审查认为，原、被告之间自2015年9月至2016年10月存在事实劳动关系。一、原告2015年9月入职军瑶公司有军瑶公司工资表为证，据此可以认定原、被告双方自2015年9月起形成事实劳动关系，从此至2016年10月份之前，双方未曾解除过劳动关系，故双方劳动关系一直存在。二、2015年10月16日，原告与何成签订的车辆租赁合同（复印件），由何成租赁原告单位的混凝土搅拌车，从事原告混凝土运输业务。但一直到2016年3月28日何成才与李广明等混凝土搅拌车驾驶员签订雇佣协议书，且雇佣协议签订后，被告等混凝土搅拌车驾驶员的工作并无任何影响，被告的工作没有任何变化，依旧为原告运输混凝土从事有偿劳动，从原告处领取工资接受原告管理。本院认为原告与何成签订租赁合同，而后由何成与被告签订雇佣协议，其实质是原告内部组织生产的方式，并不改变原告系用工单位的事实；其目的是规避用人单位为其员工缴纳社会保险等义务。原告提供的劳务报酬表、被告提供的驾驶员工资表及被告提供的工作服等能够印证双方存在直接的管理与被管理关系。本院认为，被告与原告自2015年9月确立事实劳动关系有工资表为凭可以认定，从此至2016年10月被告离开军瑶公司，双方未曾解除过劳动关系。原告称其被告无劳动关系的主张于事实不符，本院不予支持。关于被告仲裁请求，明光市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月15日做出[2106]明劳人仲裁字第105号仲裁裁决书，裁决：一、军瑶公司为李广明补缴2015年9月至2016年10月期间的社会保险费；二、军瑶公司支付李广明经济补偿金3228.5元；三、军瑶公司支付李广明未签订书面合同双倍工资35513.5元（11个月×3228.5元/月）；四、驳回李广明的其他仲裁请求。本院认为该仲裁裁决支持的部分符合法律规定，被告对该部分也未提出异议。原告应当以仲裁裁决的数额向被告支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金，为被告补缴社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，判决如下：一、明光军瑶新型建材有限公司自本判决生效之日起十五日内为李广明补缴2015年9月至2016年10月期间的社会保险费，具体金额由社会保险经办机构测算，原告与被告按实补缴。二、明光军瑶新型建材有限公司自本判决生效之日起十五日内支付李广明经济补偿金3228.5元。三、明光军瑶新型建材有限公司自本判决生效之日起十五日内支付李广明未签订书面劳动合同双倍工资35513.5元（11个月×3228.5元/月）。四、驳回原告明光军瑶新型建材有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告明光军瑶新型建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  万德央二〇一七年二月二十八日书记员  王经伟附本案适用的法条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。