安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0103民初7816号原告：褚为字，女，1989年12月16日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：ＸＸ良，安徽睿正律师事务所律师。委托诉讼代理人：褚霞，女，汉族，住安徽省肥东县。被告：合肥市庐阳区艳芝科服装店，住所地安徽省合肥市庐阳区淮河路步行街***号*层。法定代表人：许科艳，负责人。委托诉讼代理人：高波，男，该公司职工。委托诉讼代理人：鞠建，男，该公司职工。原告褚为字与被告合肥庐阳区艳芝科服装店（以下简称艳芝科服装店）劳动争议一案，本院于2016年11月4日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告褚为字委托诉讼代理人ＸＸ良、褚霞，被告艳芝科服装店委托诉讼代理人高波、鞠建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。褚为字向本院提出诉讼请求：1、依法裁决被告合肥市庐阳区艳芝科服装店支付原告一次性伤残就业补助金63626/12*10=53021元；2、护理费62636/12*80%*5=21208元；3、停工留薪期工资待遇：原告实际每月工资3600元，停工留薪期每月发放工资1800元左右，实际每月少发1800元，共计12个月少发（3600-1800）*12=21600元，其中少发2015年3月份工资3600元，以上小计25200元；4、鉴定费280元；5、交通费：60*15=900元；6、术后疤痕修复费用8000元，以上合计108,609元。事实与理由：2016年7月6日合肥市庐阳区劳动人事仲裁委员会受理了原告褚为字与被告合肥庐阳区艳芝科服装店工伤保险待遇纠纷劳动仲裁一案,于2016年9月6日开庭审理了此案,并于2016年10月26日向原告送达了?仲裁裁决书?。现原告认为该份?仲裁裁决书?未能查明事实,有意偏袒被告，提起诉讼,理由如下：一、原告因工受伤的护理期应该是5个月,护理费用应是63626/12*80%*5=21208元。原告褚为字原系被告合肥庐阳区艳芝科服装店的员工,工作岗位是导购员,2014年12月25日原告在被告仓库取货时货时不慎从高处摔下,后被送至合肥市第一人民医院创伤骨科治疗，经诊断为:右桡骨远端骨折,左桡骨远端骨折,原告2014年12月29日在全麻下行切开复位内固定术,原告于20l5年1月13日出院,主治医生在出具的出院录上出院意见一栏注明：5、由于患者双手不能负重活动,需他人陪护及护理叁月。2016年1月12日,原告在合肥市第一人民医院再次入院治疗,进行内固定取出术、并于2016年1月25日出院,主治医生在出具的出院录上出院意见一栏注明:2、建议休息壹月,加强右手、右腕不负重功能锻炼，所以原告前后住院天数加上主治医生医嘱的护理天数,原告的因工受伤护理期应是5个月。事实也是确实如此的,原告出院时,右手打了石膏,缠上绷带,用吊带挂在脖子上,左手用石膏固定,缠上纱布,左、右手都不能活动,吃饭、洗脸、刷牙、上厕所、需要人全天护理,刚开始时吃饭都需要他人喂食。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会的?仲裁裁决书?认定原告护理期是实际住院天数,即34天，是违背事实的,也是违背了左、右桡骨远端骨折恢复基本正常所需天数的医学常识。二、原告的停工留薪期应该是13个月,原告的每月工资是3600元左右,被告应向原告补发停工留薪期待遇25200元。原告于2014年12月29日在全麻下行切开复位内固定术,于2015年1月13日出院,2016年1月12日,原告在合肥市第一人民医院再次入院治疗,进行内固定取出术,这中间相隔13个月,这13个月时间里,原告因为左、右桡骨远端骨折,生活尚需要他人照料护理,更别说找工作上班,从事体力了。所以鉴于本案原告进行两次手术的特殊性,不能机械地套用有关?工伤职工停工留薪期分类目录?的规定,而是实事求是地客观认定原告的停留薪期是13个月。原告从本人中国建设银行卡的开户行江苏省江阴支行打印了?个人活期明细查询?,该明细明确显示原告的真实月工资应该是3600元左右,原告的停工留薪期内,被告每月发放工资1800元左右,实际少发1800元左右,共计12个月少发(3600-1800)*12=21600元,其中少发2015年3月份工资3600元,所以被告应向原告补发停工留薪期待遇25200元。故此原告认为合肥市庐阳区劳动人事争议伸裁委员会没有查明事实,所作出的?仲裁裁决书?不能维护劳动者的合法权益。艳芝科服装店辩称：仲裁书认定事实清楚，适用法律正确。1、伤残就业补助金，应在法律标准内依法支付；2、护理费应经劳动鉴定委员会鉴定，且该费用只应当是住院期间产生的；3、停工留薪期工资待遇，我方已按期足额支付其工资，且原告的停工留薪期应是3个月，我方没有少发原告2015年3月份的工资；4、鉴定费，因被告已经缴纳社保，该费用应由社保承担；5、交通费费用过高，请法院裁定；6、术后疤痕修复费用系康复费用，应经鉴定机构评定，且该费用没有实际发生，即使发生，也应有社保承担，综上，请求驳回原告诉讼请求。原告围绕诉讼请求提交了证据一、原告身份证，证明目的：原告的身份信息，被告质证对真实性及证明目的无异议。证据二、被告的工商公示信息复印件，证明目的：被告的工商登记信息，被告质证对真实性及证明目的无异议。证据三、《合肥市社会保险个人参保证明》，证明目的：被告是适格的工伤赔偿责任主体，应对原告因工受伤承担赔偿责任，被告质证对真实性及证明目的无异议。证据四、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，证明目的：原告系被告的员工，工作岗位是导购员，2014年12月25日，原告在被告仓库取货时不慎从高处摔下，导致左、右桡骨远端骨折。依法认定为工伤，并鉴定为劳动能力障碍程度九级。被告质证对真实性、关联性均有异议，证据五、病历、《出院记录》，证明目的：原告因工受伤，在合肥市第一人民医院创伤骨科住院治疗，根据《出院录》医嘱，原告因工负伤的护理期为5个月。被告质证对真实性无异议，对其证明目的有异议，我方对医嘱期有异议，整个出院记录都是机打，仅仅该护理期属于手写添加，我方不予认可，且护理期限并不能以医疗机构认定为准。证据六、《中国建设银行自助终端客户凭条》、《个人活期明细查询》，证明目的：原告实际每月工资3600元，停工留薪期每月发放工资1800元左右，实际每月少发1800元，共计12个月少发（3600-1800）*12=21600元，其中少发2015年3月份工资3600元，以上小计25200元。被告质证对个人活期明细查询真实性无异议，该证据充分证明被告已经足额发放了原告的停工留薪工资，原告停工留薪期并非12个月。证据七、《合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，证明目的：《合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》对本案事实认定有误，导致做出了错误的裁决，有意偏袒用人单位。被告质证对真实性无异议，对证明目的有异议。仲裁书认定事实清楚，使用法律正确，应予以维持。证据八、《安徽省政府非税收入一般缴款书》，证明目的：原告向合肥市人力资源与社会保障局缴纳了280元劳动能力鉴定费。被告质证对真实性无异议，该费用应由社保机构承担。证据九、《病历》及照片，证明目的：安徽省立医院就诊病历医嘱：原告需要做术后抗疤痕治疗，并告知手术费用至少8000元。被告质证对真实性有异议，该病历只有手写部分，无医院盖章，且照片也没有原件。康复费用应当在实际发生或经鉴定机构鉴定才予以支持，故该费用我方不承担。被告提交了证据劳动合同解除协议，证明2016年3月19日，原被告已解除劳动关系。被告已按期足额支付原告的全部工资。原告质证该协议是原告委托其姐姐所签，该协议适用于无工伤的情形，劳动者因公受伤，应办理工伤保险事宜，签订的协议不是该协议的格式，且与本案无关联性。经审核对原被告证据认证如下，对原告证据一、二、三、六、七、八的真实性予以确认，对证据四真实性予以认定，被告虽有异议，但并无证据证明。证据五真实性予以确认，但手写添加的医嘱护理期不予采信。对证据九因未实际发生，本院不予确认。对被告证据真实性予以认定。经审理本院认定的事实如下：原告于2014年11月进入被告处从事导购员工作。2014年12月25日，原告在仓库取货时不慎摔下，致右桡骨远端骨折，左桡骨远端骨折，2014年12月25日至2015年1月13日，原告在医院入院救治。2016年1月12日至2016年1月25日在医院进行二次手术，住院天数总计34天。2015年3月13日，原告所受伤害经合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月3日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度为九级。2016年3月19日双方签订了劳动合同解除协议解除了劳动关系。另查明，安徽省工伤职工停工留薪分类目录，桡骨下端骨折停工留薪期为3个月。另合肥市2015年度在岗职工月平均工资为5484元。本院认为，双方争议的焦点问题是护理费及停工留薪期间工资待遇问题。一，关于护理费，虽然有医嘱，但被告提出质疑，陪护三月系手写添加，故本院不予采信，而病历出院意见中有继续支具固定2周、术后一月骨科门诊复查的表述，故原告要求护理费62636/12*80%*5=21208元，本院可支持9359.36元(5484*80%/30*64天)。二、关于停工留薪期待遇，原告称原告实际工资3600元却按每月1800元发放，少发2015年3月工资3600元。因双方于2016年3月签订协议明确表明双方工资欠款已清不欠工资，故本院不予支持。原告要求依法裁决被告合肥市庐阳区艳芝科服装店支付原告一次性伤残就业补助金63626/12*10=53021元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付鉴定费280元，而鉴定费可从工伤保险中予以理赔，故本院不予支持，但被告单位应予以协助办理。原告要求被告支付交通费900元，由于原告并未提供相关单据，故本院仅支持500元。原告还主张术后疤痕修复费用8000元，因该费用并未实际发生，且没有鉴定意见明确其具体数额，故本院不予支持。据此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，判决如下：一、被告合肥市庐阳区艳芝科服装店于本判决生效之日起一次性支付原告伤残就业补助金53021元、护理费9359.36元、交通费500元，合计62880.36元；二、驳回原告褚为字其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告合肥市庐阳区艳芝科服装店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  许欣竹二〇一七年二月二十七日书记员  包雨婴本案适用的法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。