上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初25507号原告：上海莱姿化妆品有限公司，住所地上海市。法定代表人：刘宗玉。委托诉讼代理人：王冉冉。委托诉讼代理人：蒋瑞琳。被告：李新蓉，女，1989年8月12日出生，汉族，户籍地四川省绵阳市。委托诉讼代理人：李飞，上海普世律师事务所律师。原告上海莱姿化妆品有限公司与被告李新蓉劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴文俊适用简易程序公开开庭进行了审理，原告上海莱姿化妆品有限公司的委托诉讼代理人王冉冉,被告李新蓉的委托诉讼代理人李飞到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。原告上海莱姿化妆品有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求判令原告无需向被告支付2015年10月17日至2015年11月27日期间差旅费人民币1885元(以下币种均为人民币)及出差补贴3168元；2.要求判令原告无需向被告支付2015年11月工资4800元；3.要求判令原告无需向被告支付2015年11月开发客户首单费1000元。事实与理由：被告于2015年10月进入原告处工作后未递交上一家公司的在职情况证明，原告于2015年11月电话联系其上一家公司后称被告仍在职，并未离职。原、被告双方签订的合同中仅明确了基本工资，其余的工资需要完成相应的业绩才能发放，且双方存在试用期的规定，在试用期内基本工资应为2020元。被告同时在多家公司任职，原告处的出差制度要求总经理签字审批审核后才生效，原告无法确认被告出差行程中是否系为原告工作，原告认为被告实际并未为原告工作，应当视为旷工，且已造成原告巨大的品牌声誉损失。后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,因原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。被告李新蓉辩称：根据原、被告双方签订的合同约定，试用期工资应为4800元；根据被告实际出差天数，原告应当支付出差补贴；差旅费和开发客户奖励这两笔费用，在仲裁阶段原告是同意支付的，现在原告不同意支付缺乏依据，被告认可仲裁裁决，不同意原告的全部诉讼请求。经审查，被告于2015年10月13日与原告建立劳动关系，担任原告处大区经理，负责中国西南地区市场销售工作。双方签订《劳动合同》和《营销目标责任书》各一份，约定被告试用期六个月，试用期内发放80%工资，被告的月工资由基本工资2020元、岗位工资1280元、绩效工资2000元、假期及年假补贴300元、全勤奖100元、通讯补贴300元和差旅补贴部分组成。原告按照月工资4800元标准支付被告2015年10月份的工资，但未发放被告2015年11月份的工资。2015年11月30日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，以被告“1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、以欺诈手段，使我公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同”为由，通知被告于当日解除劳动合同。2016年5月11日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付被告2015年10月17日至2015年11月2日期间的差旅费4270元、2015年11月2日至2015年11月27日期间差旅费5644.50元、2015年11月份工资6000元、返还2015年10月份住宿押金300元、2015年11月份开发客户首单费1000元。该会依法受理后，于2016年6月20日庭审中，仲裁员询问：“申请人(被告)要求支付2015年10月17日至2015年11月2日期间的差旅费4270元有何依据？”申(被告)答：“按申请人(被告)出差期间每天220住宿补贴、餐饮补贴50元结算。”被(原告)答：“不同意，出差补贴是员工转正后每天220元，试用期间为176元。”仲裁员询问：“双方是否就本案事实部分还有补充？”被(原告)答：“经请示公司领导，同意支付车贴1885元，同意支付首单费1000元。另经确认我司于11月24日给申请人(被告)发放的1004元为其提成费。”该次庭审中被申请人(原告)提供了“钉钉签到截图打印件”，证明申请人(被告)的出勤情况，经质证，申请人(被告)对真实性不认可。2016年7月1日，该会作出普劳人仲(2016)办字第1450号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年10月17日至2015年11月27日期间差旅费1885元整及出差补贴3168元整；二、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年11月工资4800元整；三、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内返还申请人(被告)住宿押金300元整；四、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年11月开发客户奖励1000元整；五、申请人(被告)的其他仲裁申请不予支持。”该裁决作出后，原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于差旅费1885元和2015年11月份开发客户奖励1000元的问题，本院认为，根据已查明的事实，在仲裁阶段原告明确表示“同意支付车贴1885元，同意支付首单费1000元”，现原告起诉至法院不同意支付，但缺乏证据推翻其在仲裁阶段的自认，根据“禁反言”原则，本院对原告的上述诉讼请求，难以支持。关于出差补贴问题，本院认为，仲裁裁决中计算出差补贴的依据系根据原告在仲裁阶段提供的“钉钉签到截图打印件”，其中原告自述系“证明申请人(被告)的出勤情况”，上述出差天数为18天，结合原告在仲裁庭审中的自述“出差补贴是员工试用期间为176元”计算所得，即均系原告的自认，现原告不同意支付缺乏足够依据，根据“禁反言”原则，本院对原告的上述诉讼请求，亦不予支持。关于2015年11月份工资问题，本院认为，根据已查明的事实，双方均认可原告按照4800元的月工资标准计算并支付了被告2015年10月份的工资，现原告起诉至法院要求按照每月2020元的标准计算月工资缺乏足够依据，本院难以采信；原告主张被告在职期间为多家公司工作，并非为原告工作，不同意支付其工资，但根据原告在仲裁阶段提供的“钉钉签到截图打印件”，原告自述系“证明申请人(被告)的出勤情况”，其中难以体现原告所称的被告系在为“他人”工作的情况，故本院对原告的上述诉称意见亦不予采纳，据此确定原告理应支付被告2015年11月份工资4800元，对原告的第二项诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方对仲裁裁决“被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内返还申请人(被告)住宿押金300元整”均未提起起诉，本院在判决主文中予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、原告上海莱姿化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李新蓉2015年10月17日至2015年11月27日期间差旅费人民币1885元、出差补贴人民币3168元、2015年11月份工资人民币4800元、2015年11月份开发客户奖励人民币1000元；二、原告上海莱姿化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告李新蓉住宿押金人民币300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原告上海莱姿化妆品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  吴文俊二〇一七年二月二十七日书记员  高 静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。