湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0181民初6922号原告湖南百沃丰医药有限公司，住所地湖南省浏阳市经济技术开发区康万路139号。法定代理人刘箭，董事长。委托代理人刘洋，湖南金凯华律师事务所律师。被告杨远雄，男，1981年7月29日出生，苗族。原告湖南百沃丰医药有限公司（以下简称百沃丰医药公司）与被告杨远雄劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告百沃丰医药公司的委托代理人刘洋，被告杨远雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百沃丰医药公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告杨远雄支付工资19014.9元；2.原告无需支付被告经济补偿12375元；3.被告办理离职交接手续；4.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由如下：1.原告对被告考核后进行调岗，调岗后被告的工资应为5000元/月，故被告的工资应按5000元计算；2.原告因双方对工资有争议而未向被告支付工资，无需因此向被告支付经济补偿金；3.2016年10月21日，原告为被告补缴了社会保险，其中被告应自缴部分为2685元，应在被告的工资中扣除。被告杨远雄辩称：1.被告的工资为8330元/月，原告需向被告支付工资22212.42元，其中2016年7月至8月的工资13050.33元、未休带薪年休假工资3829.89元、退还代扣600元/月社保费5332.2元；2.被告杨远雄要求原告支付解除劳动合同经济补偿金12375元；3.被告已于2016年8月18日向原告递交《离职通知》，已办理离职手续。综上，请求法院驳回原告诉讼请求，维护被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：原告百沃丰医药公司系一家经营化学药品原料药、消毒剂等的有限责任公司。2015年6月1日，被告杨远雄（乙方）与原告百沃丰医药公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同第一条约定，双方选择固定期限方式确定本合同期限，自2015年6月1日起至2018年5月31日止，试用期自2015年6月1日至2015年6月30日止。合同第二条约定：“（第一款）根据甲方工作需要，乙方同意从事行政副总监岗位（工种）工作，乙方的工作地点为湖南浏阳经济技术开发区。（第二款）甲方有权根据生产和工作需要及乙方身体状况、工作能力和表现，随时调整乙方的工作岗位、工作职务和工作地点，乙方同意服从甲方的调整和安排。甲方调整乙方工作岗位后，乙方的工资标准按调整后工作岗位的工资标准调高或者调低。”合同第十条约定，试用期及试用期满后，原告向被告支付月基本工资8100元，效益工资按甲方制度执行。合同第十一条约定：“（第一款）甲方可根据实际经营状况、管理制度、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。（第二款）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，乙方同意按甲方新的工资标准执行。甲方支付乙方的工资为不计个人所得税的工资，甲方根据税务部门的规定代扣乙方应缴的个人所得税。”合同第十二条约定，甲方每月15日向乙方发放上月工资。合同第十六条约定：“甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；超出基本社会保险费用甲方应承担的，由甲方与工资一并发放给乙方，由乙方自行补缴，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。”合同第二十条约定：“订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。”合同第三十六条约定，《员工奖惩条例》、《员工绩效考核管理办法试行》等相关管理制度，作为合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。合同还约定了工作内容和工作地点的其他事宜，工作时间和休息休假，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动报酬的其他事宜，社会保险，劳动合同的变更、解除、终止、签订，经济补偿金标准，其他事项等。2016年8月15日，原告单方作出《湖南百沃丰医药有限公司董事会关于调整公司部分人员任职岗位的决定》，主要内容为，公司董事会根据《2016年上半年度员工考评意见》的考评结论，决定对4位员工的工作岗位进行调整，其中被告杨远雄由行政副总监调整为行政部副经理，调整人员岗位待遇以七月初考评工作开始时间计算，该决定后有原告法定代表人刘箭的签字。被告在收到前述岗位调整决定后，于2016年8月18日以原告单方变更劳动合同、未及时支付劳动报酬等为由，向原告提交《离职通知》。此后被告未再向原告提供劳动，原告仅向被告发放工资至2016年6月，尚未向被告发放2016年7月及8月工资。另查明，按原告《百沃丰医药有限公司招待费及其它费用管理办法》的规定，原告公司人员的职级及待遇由高到低如下：董事长、副董事长、总裁、副总裁、总监、副总监、经理、副经理、部门主管，等等。原告每月扣发被告工资600元，用于缴纳社会保险，原告仅为被告缴纳养老保险至2016年7月。被告养老保险自缴金额为217.2元/月，原告同意退还被告2015年6月至2016年6月扣发600元中交纳养老保险后的剩余金额5332.2元（4200元-1164.6元+600元×6-217.2元×6）。原告通过银行转账的方式向被告支付工资，其中一部分工资从公司账户转账，另一部分公司以伍贤佐等人的个人名义向被告支付。被告提交的《借记卡账户历史明细清单》中，无法明确每笔转款的用途和性质，双方均未举证证实具体哪笔款项系工资、哪笔款项系报销经费。被告杨远雄2016年6月的岗位工资为8100元、学历工资为150元、伙食补贴为80元、工龄工资为80元，扣除当月保险费600元、扣除个人所得税266元，应发工资为7810元，实发工资为7557.14元。被告2016年7月工资未发，但原告在计算该月工资时为被告计算了学历工资150元、工龄工资80元。2016年8月18日，被告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.百沃丰医药公司支付解除劳动合同经济补偿金13350元；2.百沃丰医药公司支付2016年7月1日至2016年8月17日的工资14219.54元、3.百沃丰医药公司支付未休年休假工资6137.93元；4.百沃丰医药公司支付2015年12月至2016年6月所扣除用于缴纳社会保险的工资差额7800元；5.百沃丰医药公司按约定补缴2015年6月至2016年8月的社会保险。仲裁委经审理，作出浏劳人仲字〔2016〕第1717号仲裁裁决书，主要裁决内容：一、终局裁决部分：百沃丰医药公司支付杨远雄经济补偿金12375元；二、非终局裁决部分：百沃丰医药公司支付杨远雄合计19014.9元，其中2016年7月、8月工资12925元、应返还的工资2296.8元、应休未休年休假工资3793.1元；驳回申请方的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有当事人陈述，《劳动合同书》，《湖南百沃丰医药有限公司董事会关于调整公司部分人员任职岗位的决定》，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的浏劳人仲字〔2016〕第1717号仲裁裁决书及送达证明等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告百沃丰医药公司作为合法的用工主体，自2015年6月1日起聘请被告杨远雄从事行政副总监工作，被告在原告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，双方还订立书面劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。原告因认为被告在工作考评中表现不佳，遂单方作出《湖南百沃丰医药有限公司董事会关于调整公司部分人员任职岗位的决定》，将被告的职位降至行政部副经理，并欲相应降低被告的劳动报酬。虽双方签订的《劳动合同书》第二条第二款、第十一条第二款等的约定，原告有权单方调整被告岗位及报酬，但前述约定系格式条款，没有证据显示原告曾采取合理方式提请被告注意，且这种肆意变更工作岗位和劳动报酬等劳动合同主要事项的约定，既违反诚实信用原则，又损害了劳动者在变更劳动合同时的平等权和选择权，因前述约定应认定无效。原告单方提出变更被告的工作岗位和降低其劳动报酬，被告表示不同意，遂因此于2016年8月18日解除与被告的劳动合同，应认定双方系因协商变更劳动合同无果后，遂一致同意解除双方劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告提交的《借记卡账户历史明细清单》中，无法明确是否每笔转款均系工资，原告亦未举证证明被告的银行入账中报销费用的情况，故原告的工资宜按被告的工资表来认定。从原告的工资表来看，被告的月工资除合同约定的8100元外，还有学历工资150元、工龄工资80元系固定发放，故被告的月工资应为8330元，原告应向被告支付的经济补偿金为12495元（8330元×1.5）。原告同意返还自被告处每月工资中扣除600元缴纳养老保险后的剩余金额，共计5332.2元，本院予以认可。原告应向被告支付2016年7月1日至8月18日的工资，其金额为13167元（8330元+18÷31×8330元）。被告要求原告支付未休年休假工资，但其未向本院提交有效证据证明其工作满一年后未休年休假，故对被告的此项主张，本院不予支持。被告离职后是否办理交接手续并非劳动合同约定义务，也非劳动者的法定义务，且原告对此并未提起劳动仲裁，原告要求被告办理离职交接手续的诉讼请求，本院不予支持。原告为被告缴纳社会保险事宜应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，故被告要求原告补缴2015年6月至2016年8月社会保险的主张，不属于法院受理范围，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第七十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限湖南百沃丰医药有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付杨远雄2016年7月1日至8月19日的工资13167元、退还工资5332.2元、解除劳动合同的经济补偿金12495元，共计30994.2元；二、驳回湖南百沃丰医药有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南百沃丰医药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  苏逢连二〇一七年二月十日书记员  罗 静附相关法律条文：1.《中华人民共和国合同法》第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。