上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初1356号原告：翟某某，男，1988年5月6日生，汉族，住山东省。委托诉讼代理人：刘光琴，上海国年律师事务所律师。被告：上某某，注册地上海市浦东新区。法定代表人：余某某，总经理。委托诉讼代理人：顾子乾，上海申如律师事务所律师。原告翟某某与被告上某某劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翟某某及其委托诉讼代理人刘光琴、被告上某某的委托诉讼代理人顾子乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翟某某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年7月17日至2016年9月20日期间未签劳动合同的双倍工资差额人民币11,684.50元；2、判令被告支付原告2016年6月17日至2016年9月20日期间的高温费800元；3、判令被告支付原告2016年8月1日至2016年9月20日期间的工资9,658元；4、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金2,620元；5、判令被告支付原告2016年6月17日至2016年9月20日期间的28天双休日加班工资6,745.70元。事实和理由：原告于2016年6月17日进入被告处，担任土方车司机，原告平均月工资为5,240元。原告在职期间，无休息日，双休日均有加班。2016年8月3日，原告驾驶的车牌号为沪DJXXXX的土方车因车辆超载导致侧翻。之后，被告安排原告改为驾驶车牌号为xx的土方车。2016年9月18日，被告将xx的土方车卖掉，从此拒绝为原告安排工作。被告发放原告的工资至2016年7月底。原告无奈于2016年9月21日写了被迫离职书并寄送至被告处，辞职理由为被告克扣劳动报酬，且未缴纳社会保险。之后，原告申请仲裁，因对裁决结果不服，故提起诉讼，要求判如所请。被告上某某辩称，不同意原告全部诉请，双方不存在劳动关系。由于人手短缺，故被告临时聘用原告从事驾驶工作。报酬按日结算，工作时间不固定，也不考勤。从工资发放记录看，翟某某应该只工作至2016年9月12日，之后原告未来工作，被告也未要求其前来。被告确实收到了原告寄出的辞职信，但不同意其所陈述的离职理由。本院经审理认定事实如下：原告具有道路货物运输驾驶员的从业资格，曾为被告驾驶车牌号为沪DJXXXX的重型自卸货车(以下简称沪DJXXXX车辆)及车牌号为沪DFXXXX的重型自卸货车，其于2016年6月28日在驾驶沪DJXXXX车辆时，曾发生交通违章。原、被告未签订过书面劳动合同。被告亦未为原告缴纳社会保险费。被告处保管有原告的工资清单。根据工资清单显示，原告2016年6月、7月、8月的工资分别为：1,864元、4,893元、5,586元，其中2016年8月的工资尚未发放；2016年9月12日，原告曾预支工资1,700元。2016年9月21日，原告向被告寄送了“被迫离职书”一份：“因上某某没有给本人缴纳城镇保险，无奈被迫离职”。2016年10月9日，原告申请仲裁，请求与本案诉请基本相同。因被告未到庭应诉，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月10日作出裁决，未支持原告的全部请求。审理中，原告表示：1.为便利诉讼起见，现同意以2016年6月28日作为双方劳动关系的起始时间；2.其驾驶的车辆内有空调，但在等待卸货时需离开车辆，属于在室外工作。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。审理中，原告为证明其工资构成，向本院提交工资表照片打印件一张。其上记载：原告的月工资由底薪1,500元(固定)、安全奖300元(固定)、全勤奖300元(固定)、提成(浮动发放，当月为3,486元)构成，当月工资总额5,586元。被告对该证据的真实性不认可，表示未在公司内找到该表格，但被告处的司机工资确以现金形式发放，也是由固定底薪、固定安全奖、固定全勤奖及提成构成。本院认为，本案争议焦点在于：原、被告间是否存在劳动关系？从已查明的事实看，原告驾驶的确系被告公司所有的车辆，被告按月向其支付工资。被告虽辩称双方只是临时雇用关系，但并未就此提供任何证据，本院对此不予采信。原告主张双方劳动关系于2016年6月28日起建立，有相关事实依据，本院予以确认。关于原告的工资标准，原告提供的工资表照片显示的金额可与工资清单相吻合，亦符合被告处司机的工资构成项目，本院据此确认，原告的月固定工资为2,100元(含底薪1,500元、安全奖300元、全勤奖300元)，另有与完成工作任务挂钩的提成；其2016年7月至8月的平均工资为5,239.50元。原告主张其最后工作至2016年9月18日，被告虽予否认，但未提供充分依据。结合原告于2016年9月21日向被告发出《被迫离职书》的事实，再考虑到2016年9月18日系周日，而原告未向本院提供证据证明其于2016年9月17日至9月18日存在加班，故本院酌情确认原告工作至2016年9月16日，并确认双方劳动关系于2016年9月21日因原告提出离职而解除。对于原告的诉请1，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告要求被告支付2016年7月28日至2016年9月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请可予支持，被告应以5,239.50元/月为标准，支付差额9,334.74元。对于原告的诉请2，原告系货车驾驶员，且认可车内安装有空调，故本院对原告主张高温费的诉请不予支持。对于原告的诉请3，被告未提供证据证明已发放2016年8月1日至9月16日的工资，故应以5,239.50元/月为标准补发8,130.26元。2016年9月17日至2016年9月20日期间，原告未实际工作，亦未举证证明系因被告原因导致其无法工作，故本院对该期间工资的诉请不予支持。对于原告的诉请4，被告确实未为原告缴纳社会保险费，故原告以此为由提出解除劳动合同于法有据，被告应支付其解除劳动合同的经济补偿2,619.75元。对于原告的诉请5，因其未提供加班相关证据，本院对此难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告上某某于本判决生效之日起十日内支付原告翟某某2016年7月28日至2016年9月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9,334.74元；二、被告上某某于本判决生效之日起十日内支付原告翟某某2016年8月1日至9月16日的工资8,130.26元；三、被告上某某于本判决生效之日起十日内支付原告翟某某解除劳动合同的经济补偿2,619.75元；四、驳回原告翟某某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 童 蕾二〇一七年二月二十七日书记员 杨艳军附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。