.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省湟中县人民法院民事判决书（2017）青0122民初1225号原告:西宁经济技术开发区保安服务有限责任公司,住所地西宁经济技术开发区。法定代表人：可双荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨佛，青海朔山律师事务所律师。被告:丁永梅,女，1967年7月17日生，汉族，农民，住青海省湟中县。原告西宁经济技术开发区保安服务有限责任公司（以下简称保安服务公司）与被告丁永梅劳动争议一案，本院于2017年4月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告保安服务公司的委托诉讼代理人杨佛，被告丁永梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。保安服务公司向本院提出诉讼请求：1.要求纠正湟中县劳动人事争议仲裁委员会（2017）第34号仲裁裁决书第一项、第二项之错误内容；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原告早在2016年2月份依照法律规定并经法定程序解除了与被告的劳动关系，被告却向仲裁委隐瞒事实并请求解除劳动关系，仲裁委由此作出的解除被告与原告的劳动关系的裁决是错误的；2、被告在湟中县人民医院被诊断为右手食指、中指、无名指末节挫裂伤，住院多日也没有向医生反映有手指骨折，并自诉右手指疼痛缓解，摄片结果也没有任何异常。住院期间及出院后也没有向原告或者保安队长反映其手指骨折，但却在2016年10月27日以”右手中指、环指末节粗隆陈旧性骨折”被鉴定为工伤十级，并由此向劳动仲裁委员会提请仲裁，向原告提出巨额索赔。原告对被告骨折和十级伤残的鉴定报告严重质疑，有理由怀疑被告的骨折和十级伤残利用了虚假材料；3、湟中县劳动争议仲裁委员会确定被告的误工期限为8个月，没有法律依据，且与事实严重不符；4、原告现已向法院申请做出司法鉴定，应以青昆司鉴中心〔2017〕临检字第256号司法鉴定意见书作为依据。丁永梅辩称：我在劳动工作过程中受到伤害，经劳动部门鉴定为工伤，伤残等级为十级，且湟中县仲裁委员会也做出了裁决，该裁决适用法律正确,裁决结果正确。现经原告要求重新做的鉴定为司法鉴定，不应适用在劳动工伤领域，故请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：原告提交了：1、湟中县劳动人事争议仲裁委员会湟劳人仲裁字（2017）第34号仲裁裁决书一份，拟证明该裁决书的裁决内容有误。经质证，被告对该份裁决书的真实性予以认可，但对证明方向有异议。经审查，该证据来源合法，客观真实，与本案具有关联性，但该证据无法证明原告所主张的事实，故对此证明效力本院不予认定；2、青海昆仑司法鉴定中心青昆司鉴中心〔2017〕临检字第256号司法鉴定意见书一份、发票一张，拟证明被告伤情不构成伤残，经质证，被告对该份证据不予认可。经审查，原告认可被告在工作期间受伤，根据《工伤保险条例》第十四条（一）项的规定”在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤”，故该鉴定结果不能作为处理工伤案件的依据，对其证明效力本院不予认定；3、湟中县第一人民医院住院病历一份，住院记录一份，住院志一份，拟证明被告住院的事实且其在住院期间未向主治医生反映其手指骨折的情况，经质证，被告对其真实性无异议，但对证明方向不予认可，经审查，上述证据来源合法，客观真实，但仅能证明被告曾于2015年11月24日至12月8日在湟中县第一人民医院住院治疗的事实；4、收条三份、证人刘守录的证言及情况说明一份，拟证明原告给付被告住院期间的医疗费、伙食补助等费用共计1487元，并向被告支付两个月的生活补贴2200元。经质证，被告认可原告公司保安队长曾支付1000元医药费，对此本院予以确认，但被告不认可其他费用。经审查，该三份收条中的收款人签名捺印均为原告公司保安队队长刘守录，其中第一、二份收条为刘守录替被告代收的生活补贴各1100元，庭审中原告确认生活补贴并未实际给付被告，故对其证明效力本院不予认定，第三份收据中除被告丁永梅认可的1000元医药费，其余487元费用原告未提交其他证据予以佐证，故本院不予认定；5、原告保安公司向西宁市社保局提交的解除劳动人员名单一份，拟证明被告于2016年3月1日与原告解除劳动合同及关系，经质证，被告不予认可。经审查，该份证据系原告自制材料且无文号，原告亦未提交其通知被告解除劳动关系的书面证据予以佐证，该份证据不足以证明其主张，故对其证明效力本院不予认定；7、中国建设银行明细清单一份、拟证明原告曾给付被告丁永梅3000元生活费。经质证，被告丁永梅不认可原告曾一次性支付其生活费3000元。经审查，被告系2015年11月23日受伤，该份证据显示原告曾于2015年11月20日向被告支付1246元、12月21日向被告支付1750元，但原告所支付1246元产生于被告受伤以前，该费用系工资或其他收入原告未提交其他证据予以佐证，本院无法判定故不予认定，庭审时被告认可原告曾支付工资1750元，故对此本院予以确认。被告提交了:1、湟中县劳动人事争议仲裁委员会湟劳人仲裁字（2017）第34号仲裁裁决书，拟证明该份裁决合法有效。经审查，该份证据来源合法，客观真实，能够证明本案的事实，故对其证明效力本院予以确认；2、湟中县第一人民医院病历一份、出院证一份、西宁市第三人民医院放射检查报告单一份、西宁市职工工伤与职业病致残程度鉴定表一份，拟证明被告的伤情，且其伤情经工伤鉴定为十级伤残的事实。经质证，原告对上述证据的真实性均不持异议，但认为被告因伤住院时并无骨折，不能认定其伤残等级。经审查，上述证据来源合法，客观真实，能够形成证据链条证明本案的事实，故对其证明效力本院予以认定；3、被告主治医生出具的证明一份，拟证明被告出院后三个月不能干重活。经质证，原告不予认可。经审查，该证据系复印件，且签章模糊不清，其真实性无法判定，故对其证明效力本院不予认定。本院认定事实如下：2015年10月8日，被告丁永梅被原告保安服务公司录用从事厨师工作，月工资为1750元，双方形成事实劳动关系。同年11月23日，被告在食堂压面机上压面时，不慎被压面机压伤其右手食指、中指、无名指，后被告被送往湟中县第一人民医院住院治疗15天，经诊断为右手食指、中指、无名指末节挫裂伤术后，花费医疗费4325.91元，期间原告通过本公司保安队长刘守录向被告支付医疗费1000元。2016年8月2日，西宁市人力资源和社会保障局认定被告丁永梅因工负伤。同年10月27日，经西宁市劳动能力鉴定委员会鉴定被告丁永梅致残等级为10级。2017年2月10日，被告丁永梅向湟中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求一、解除申请人（丁永梅，下同）与被申请人（西宁经济技术开发区保安服务公司，下同）之间的劳动关系；二、被申请人支付一次性伤残补助金20230元、一次性工伤医疗补助金21675元、一次性伤残就业补助金21675元、停工留薪期工资86700元、医疗费4310.91元，合计91010.91元。同年3月30日，湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出湟劳人仲裁字（2017）第34号仲裁裁决书，缺席裁定:一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人给付申请人丁永梅工伤保险待遇医疗费4325.91元，停工留薪工资14000元、一次性伤残补助金20230元、一次性工伤医疗补助金23205元、一次性伤残就业补助金23205元、鉴定检查费148.5元，以上合计85114.41元，限本裁决生效之日起十日内付清；三、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，原告保安服务公司曾于2015年12月21日支付被告丁永梅工资1750元，但原告未给被告丁永梅参加工伤保险统筹。本院认为，被告丁永梅与原告保安服务公司存在事实劳动关系。被告丁永梅受伤后未能继续参加工作，原告亦未按约定向其支付劳务报酬，被告向湟中县劳动人事争议仲裁委员会申请解除双方的劳动关系，该委裁定解除双方劳动关系，合理合法，本院予以确认。原告作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳劳动者的社会保险费，按约定及时足额发放劳动者工资。被告作为劳动者，依法享有取得劳动报酬、社会保险、福利等权利。本案中，被告丁永梅在工作期间致伤，原告未在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，被告在法定期限内主张自己的权利，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，合理合法。原告在收到西宁市职工工伤与职业病致残程度鉴定表后未按指定期间向省、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，视为对其权利的放弃。原告保安服务公司对被告丁永梅因工受伤的事实认可，但其未给被告丁永梅参加工伤保险，由此产生的后果应当由原告保安服务公司承担。对于被告住院期间花费医疗4325.91元，原告并未提出异议,本院予以确认。扣除原告已支付的1000元，还应向被告支付医疗费3325.91元。庭审时，双方均认可被告丁永梅月工资为1750元，其于2015年11月23日受伤至2016年8月2日作出劳动能力等级鉴定，共计8个月，据此，原告应支付被告停工留薪工资为14000元（1750元×8个月），扣除原告已支付的1750元，还应支付12250元。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款”从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资”的规定，原告理应支付被告丁永梅一次性伤残补助金10500元（1750元×6个月）。《青海省实施办法》第三十三条第一项规定”五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项合并计算，其标准为解除或者终止劳动关系时本人工资的30个月至15个月。其中五级30个月，六级27个月，七级24个月，八级21个月，九级18个月，十级15个月”，故原告应支付被告一次性医疗补助金和伤残就业补助26250元（1750元×15个月）。鉴定检查费148.5元，庭审时被告并未提交证据予以证明，本院不予支持。综上所述，为保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条（二）、（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第十七条、第二十一条、第二十六条、第二十九条第一款、第三十一条、第三十五条、《青海省实施办法》第三十三条第一项的规定，判决如下：一、解除原告西宁经济技术开发区保安服务有限责任公司与被告丁永梅之间的劳动关系；二、原告西宁经济技术开发区保安服务有限责任公司给付被告丁永梅工伤保险待遇医疗费3325.91元，停工留薪期工资12250元，一次性伤残补助10500元，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金26250元，合计52325.91元；三、驳回原告西宁经济技术开发区保安服务有限责任公司的诉讼请求；四、驳回被告丁永梅在仲裁中提出的其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西宁经济技术开发区保安服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判长李霞代理审判员马文丽人民陪审员马进福二○一七年十一月二十四日书记员林春芳