黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院民 事 判 决 书(2017)黑0104民初5号原告徐国军，男，1965年8月21日出生汉族，无固定职业，住所地哈尔滨市道外区。委托代理人王秉政、许延俊，哈尔滨市道外区大兴法律服务所法律工作者。被告哈尔滨星泰电气有限公司，住所地哈尔滨市民主镇庆丰村民胜屯。法定代表人安俊山，职务经理。委托代理人符丽丽，女，1981年10月2日出生汉族，该单位法律顾问，住所地哈尔滨市道里区。原告徐国军与哈尔滨星泰电气有限公司（以下简称星泰公司）劳动争议一案，本院于2016年11月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐国军及其委托代理人王秉政、许延俊，被告星泰公司的委托代理人符丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐国军向本院提出诉讼请求：1、判令徐国军与星泰公司之间存在劳动关系；2、判令星泰公司支付徐国军工资25000元（5000元/月×5个月）、赔偿徐国军未签订劳动合同双倍工资55000元（自2012年6月至2013年5月，每月5000元计算），违法解除劳动合同经济补偿金2万元（按4年计算，每月5000元）；3、判令星泰公司为徐国军补交养老保险、医疗保险、失业保险；4、诉讼费由星泰公司承担。事实和理由：徐国军于2012年5月12日到星泰公司工作，职务为车间主任兼钣金工，双方约定工资每月5000元，未签订书面劳动合同。2016年4月4日，星泰公司改变工资发放制度，徐国军提出辞职，星泰公司至今拖欠徐国军工资未付。星泰公司辩称，对道外仲裁裁决无异议，不同意徐国军的诉讼请求。徐国军的第一项诉讼请求未经仲裁前置程序，属于确定劳动关系之诉。星泰公司不拖欠徐国军工资。徐国军自述2012年5月12日到星泰公司工作，工作年限超过1年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，不应支付未签劳动的双倍工资。该条明确指出，员工工作满1个月未满1年，未签订劳动合同应支付双倍工资，徐国军自述在星泰公司工作3年多，不符合该法律规定。徐国军诉请星泰公司为其补交养老保险、医疗保险、失业保险不属于劳动争议受案范围。徐国军在星泰公司工作是按每工作一天100元计算工资，星泰公司无工作时，徐国军不到星泰公司报到，工资是日结，双方之间应属劳务关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：徐国军举示的证据一，来源合法，内容客观真实，能证明徐国军针对其与星泰公司之间关于拖欠工资、解除劳动合同的补偿金、补缴保险等争议，向哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁前置程序，与本案有关联性，故本院予以采信。徐国军举示的证据二，因该明细清单未显示转款人姓名，不能证明星泰公司给徐国军发放工资情况，故本院不予采信。徐国军举示的证据三，不能证明与本案有关联性，故本院不予采信。徐国军举示的证据四、证据五、证据八、证据九，能形成完整证据链条，证明2016年4月4日星泰公司经理安俊山与刘春义、徐国军、王启忠、张长利、谢彦林谈话，安俊山说要改变工资发放方式，不保12个月工资了；徐国军等人要求星泰公司把2015年11月至2016年3月的工资结清，2015年12月份星泰公司给工人放假，徐国军等人没有上班，等待星泰公司通知，但不能证明星泰公司应支付徐国军自2015年11月至2016年3月份的工资，故本院部分予以采信。徐国军举示的证据六，为复印件，不具有真实性，故本院不予采信。徐国军举示的证据七，来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，故本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：徐国军自2012年5月起在星泰公司工作，月工资5000元，双方未签订劳动合同书，星泰公司未给徐国军办理和交纳养老保险、医疗保险、失业保险。2015年12月12日，星泰公司给徐国军放假。2016年4月4日，因星泰公司法定代表人安俊山向徐国军说明公司要改变工资发放方式，徐国军表示不同意，并离开星泰公司。徐国军在星泰公司工作期间的工资，星泰公司支付至2015年10月，2015年11月至2015年12月12日的工资星泰公司欠付至今。2016年5月27日，徐国军向哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求星泰公司支付拖欠工资25000元、额外支付一个月工资5000元、支付四个月工资补偿金2万元、补交工作期间的养老、失业、医疗保险金。2016年10月28日，哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会作出哈外劳人仲字（2016）第163号仲裁裁决书，裁定驳回徐国军的仲裁请求事项。徐国军对该仲裁裁决不服，于法定期限内向本院起诉。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，徐国军主张自2012年5月起在星泰公司工作，星泰公司对这一事实也予以认可，徐国军长期为星泰公司工作，受星泰公司管理，星泰公司向徐国军支付报酬，双方虽未订立书面劳动合同，但已实际履行了劳动法所规定的权利义务，形成事实劳动关系。又因徐国军因不同意星泰公司工资发放方式，于2016年4月4日提出辞职，现双方劳动关系已经实际解除，现徐国军请求判令其与星泰公司之间存在劳动关系，本院不予支持。因徐国军系主动离职，其诉请星泰公司支付解除劳动关系补偿金没有法律依据，故本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。徐国军在星泰公司工作期间，其中2015年11月至2015年12月12日的工资星泰公司欠付，星泰公司应按照前述法律规定，承担继续履行的法律责任。关于徐国军的工资给付标准，星泰公司作为用人单位，应当有考勤表和工资发表，应对徐国军的工资标准承担举证责任，星泰公司应当举示而不举示，应当承担对其不利的法律后果，故本院以徐国军主张的5000/月为其月工资标准，故星泰公司还应支付徐国军工资7000元，徐国军的该部分诉讼请求合理，本院予以支持。徐国军诉请2015年12月13日至2016年4月4日期间的工资，因该期间徐国军未在星泰公司上班，未实际提供劳动，故徐国军的该部分诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。徐国军诉请星泰公司给付未签订劳动合同双倍工资55000元（自2012年6月至2013年5月，每月5000元计算），徐国军的该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，故本案不予审理。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。徐国军诉请星泰公司为其补缴养老保险、医疗保险、失业保险，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的司法解释》第九十条，判决如下：一、被告哈尔滨星泰电气有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告徐国军工资7000元；二、驳回原告徐国军的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告徐国军已预付），由被告哈尔滨星泰电气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  焦 佳代理审判员  盖雪莲人民陪审员  王 莹二〇一七年二月十一日书 记 员  张紫祎