江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0902民初5236号原告江苏中厦集团有限公司，住所地盐城市。法定代表人蔡为军，董事长。委托代理人胡爱东，法务部员工。被告郭德明，男，1963年11月12日生，住盐城市亭湖区。委托代理人凌冲，江苏力海律师事务所律师。原告江苏中厦集团有限公司（以下简称中厦公司）与被告郭德明劳动争议（生活费、经济补偿金）纠纷案，本院2017年9月5日受理后，依法适用普通程序组成合议庭，于2017年11月28日公开开庭进行了审理。原告中厦公司的委托代理人胡爱东，被告郭德明及其委托代理人凌冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中厦公司向本院提出如下诉讼请求：不支付被告郭德明生活费、经济补偿金。事实和理由：2016年8月，根据亭湖区政府处理富建集团问题领导小组的要求，原告与职工谈话协商解除劳动关系，双方达成协议，被告郭德明在收到原告支付的232600元及原告为被告将养老保险费用补交到2016年8月31日之后，被告承诺与中厦公司再无瓜葛，至此，双方劳动关系解除。盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会缺席仲裁，在不了解情况时，作出的裁决不正确。被告郭德明辩称：原被告之间存在劳动关系，中厦公司长期不安排郭德明工作，郭德明依法主张生活费有法律依据；郭德明在中厦公司拖欠工资的情况下，向中厦公司通过邮寄的方式送达了解除劳动合同通知，主张经济补偿金符合法律规定。请求法院支持郭德明的仲裁请求合计135880元（1、2016年9月至2017年7月生活费11*1720*80%；2、1989年11月至2017年7月，29年*4200=121800元）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经各方当事人举证、质证，双方陈述的无争议的事实如下：2015年10月起，中厦公司按照4500元/月（实发4200元/月）的工资标准向郭德明发放工资，工资已经发放至2016年8月（含8月）。2016年8月25日，中厦公司向郭德明发出通知，主要内容为，因受富建集团非法吸收公众存款案影响，公司账户均被查封，生产经营全部停止，没有费用来源，公司职工社会保险已经无力承担，公司于2016年8月停止缴纳。2016年11月15日，中厦公司通知郭德明到公司所在地，中厦公司总经理王江、被告郭德明在一份《结算单》上签字，结算单主要内容为：“1、本人收到上岗保证金20万元，理财宝2万元，原始票据交由财务部结算；2、收到2016年8、9月份工资9000元；3、收到退还的职工补偿金3600元；4、2016年8月31日前欠缴的养老保险费由中厦公司统一补缴；5、上述项目结算后，本人（郭德明）与中厦公司无瓜葛”2017年7月26日，郭德明向中厦公司寄送一份通知（落款日期2017年7月24日），主要内容为因公司长期拖欠工资、没有及时缴纳社会保险，提出解除劳动关系，并要求公司结算相关费用。2017年7月31日，郭德明向盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人中厦公司支付生活费、经济补偿金135800元。盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会作出亭劳人仲案字[2017]第122号仲裁裁决，裁决中厦公司支付郭德明生活费14176、经济补偿金合计58800元。中厦公司不服裁决，诉至本院。案件审理中，原被告双方一致陈述，被告郭德明自1989年11月到原告中厦公司工作，2003年8月，中厦公司改制，改制前的中厦公司已经对改制前的工龄进行经济补偿。原、被告双方对解除劳动合同的事由及时间存在分歧，发表各自观点：中厦公司陈述2016年11月15日双方已经解除。2016年11月15日原、被告的《结算单》，就是双方解除劳动合同的协议。当时企业处于无法经营的状态，中厦公司经请示领导，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，作出了与劳动者解除劳动合同的决定，但对补偿金问题没有提。但是8月以后实际上班的人数只有十个人左右，公司与其他人员通过《结算单》的形式都解除了劳动关系。《结算单》约定中厦公司应当支付劳动者的资金，约定了中厦公司应当履行的义务，同时也约定了在劳动者结算签字后与中厦集团再无瓜葛。“无瓜葛”就是双方解除劳动合同，与用人单位没有任何瓜葛纠纷。中厦公司为证明上述主张，举证了2016年11月15日郭德明签字的结算单，以及2016年11月15日至2016年12月，6次分别向郭德明付款2650元、20万元、3600元、4500元、2673.55元、2万元的转账凭证。郭德明陈述：其本人在中厦公司上班至2016年8月23日。当时企业资质已经被转移走了，无法生产经营了。公司账上没有钱发工资。8-9月份间大约一个月时间，每周上班两次，每次一个小时左右。中厦公司举证的6张转账凭证钱均已收到，4500元是其中一个月工资、3600元是改制前工龄的经济补偿金（300元/年，12年封顶）、2650元及2673.55元是住房公积金。20万元和2万元是退还的上岗保证金和理财产品本金。是王江电话通知到财务科签字，领取上岗保证金和“理财宝”，没有利息，结算单中“无瓜葛”就是上述资金结算无瓜葛，不要利息的意思。签过结算单后没有去上过班，然后到劳动监察大队投诉。郭德明认为《结算单》不代表双方劳动关系解除，应当按照2017年7月26日郭德明寄送解除劳动关系通知起算解除劳动关系的日期。郭德明还陈述中厦公司2016年5月开始拖欠工资，欠缴社会保险。本案审理中，郭德明表示，如果法院认为其以未足额发放工资，未缴纳社会保险要求解除劳动关系的理由不充分，则依据劳动合同法第四十条等规定要求中厦公司支付经济补偿金。本案争议焦点为：原被告之间解除劳动关系的时间和原因。本院认为：（一）关于劳动关系的解除及生活费中厦公司与郭德明2016年11月15日形成的《结算单》中第五条内容为“上述项目结算后，本人（郭德明）与中厦公司无瓜葛”，中厦公司与郭德明庭审中对“无瓜葛”所作的解释不一致，结合双方当事人陈述的中厦公司当时已经实际停止生产经营、无力发放工资、停止缴纳社会保险，以及郭德明与其他工作人员在2016年11月15日结算之前就已经不再到公司上班的客观实际情况来看，中厦公司将“无瓜葛”解释为双方解除劳动合同关系与当时实际状况相符，且在形成的《结算单》之后，郭德明也没有继续到中厦公司上班，可以证明郭德明对“结算”以及“无瓜葛”意味着双方解除劳动关系是明知的。郭德明解释结算单中“无瓜葛”的含义就是不要利息的意思本院不予采信。中厦公司在2016年8月25日之后到2016年11月15日与郭德明解除劳动关系前，未安排郭德明具体工作，按照《江苏省工资支付条例》的规定，应当按照不低于当地最低工资标准（1600元/月）的80%支付2016年9月1日之后到2016年11月15日期间生活费3200元。（二）关于经济补偿金郭德明于2017年7月26日以中厦公司长期拖欠工资、没有及时缴纳社会保险为由向中厦公司寄送解除劳动关系通知，并要求经济补偿金。由于2016年11月15日双方劳动关系已经解除，且郭德明所陈述的中厦公司拖欠工资、没有缴纳社会保险的时间段，中厦公司确实因经营困难，无力发放工资缴纳社会保险，郭德明对此也明知。故郭德明以此为由要求解除劳动关系通知，并要求经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。中厦公司与郭德明2016年11月15日形成的《结算单》中未涉及解除劳动合同经济补偿金问题。无论用人单位是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（用人单位提出，并与劳动者协商一致）、第四十条第（三）项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）、第四十一条第一款第（二）项（生产经营发生严重困难的）、第（四）项（（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的）中哪一条规定，与劳动者解除劳动合同的，均应当依照该法第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。无证据表明中厦公司在与郭德明签署《结算单》时对经济补偿金进行过磋商，也无证据表明郭德明明确表示同意放弃经济补偿金。且该《结算单》由中厦公司拟制格式，文中“无瓜葛”一词不包含郭德明同意放弃经济补偿金的意思表示，故中厦公司应当向依照法律规定郭德明支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原被告双方一致确认中厦公司2003年8月改制时双方已经对改制前的工龄结算了经济补偿金金额，并在2016年11月15日签署《结算单》后补发，故经济补偿金补偿年限应当从2003年9月起算至2016年11月，合计应当补偿13.5个月工资，郭德明主张按照4200元/月计算，合计56700元。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告江苏中厦集团有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告郭德明生活费3200元；二、原告江苏中厦集团有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告郭德明经济补偿金56700元；三、驳回被告郭德明的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏中厦集团有限公司负担，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  邵 伟人民陪审员  朱艳华人民陪审员  王 兰二〇一七年十一月三十日书 记 员  韩 玲附录法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。