.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省霍州市人民法院民事判决书（2017）晋1082民初596号原告：臧建军，男，1970年4月6日生，汉族。委托代理人：李明宽，男，山西星硕律师事务所律师。被告：福建成森建设集团有限公司。法定代表人：苏振渊职务：经理。第三人：霍州煤电集团紫晟煤业有限责任公司。住所地：霍州市辛置镇辛置村。法定代表人：梁新贵职务：矿长。委托代理人：刘泽斌，男，系霍州煤电紫晟煤业企管法务部部长。原告臧建军诉被告福建成森建设集团有限公司、霍州煤电集团紫晟煤业有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人李明宽、第三人委托代理人刘泽斌到庭参加了诉讼，被告福建成森建设集团有限公司经本庭合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告臧建军诉称，原告臧建军于2016年10月13日到被告方所属山西分公司紫晟煤业成森项目部任机电经理，工资每月10000元，至2016年12月份底拖欠原告10月份至12月份工资26330元。2017年元月12日下午，在霍州煤电集团公司工会会议室，煤电集团公司保卫、信访部门召集紫晟煤业梁矿长，项目部魏总及原告臧建军等讨薪人员协调处理欠工资问题，当天第三人霍州煤电集团紫晟煤业有限责任公司出具了对农民工工资清欠承诺书，承诺书确保2017年元月21及时支付所欠工资，如未支付原告等人工资，按承诺日支付不了，霍州煤电集团紫晟煤业有限责任公司无条件支付拖欠工资，但是直到今天也没有支付拖欠工资，原告提出仲裁，2017年7月24日霍州市劳动人事争议仲裁委员会下达霍劳人仲字（2017）第5-02号裁决书，驳回原告的请求，原告只好起诉至法院，请依法判决。原告提供的证据有：1、臧建军的身份证复印件，证明原告的主体资格。2、承诺书，霍州煤电集团紫晟煤业对农民工工资的承诺书，承诺人：梁新贵，证明第三人承诺他支付原告臧建军的工资；3、山西焦煤集团的介绍信，证明当时福建成森不支付臧建军的工资，臧建军去山西焦煤进行了信访；4、霍州煤电集团保卫科长成建平的证明材料，证明2017年1月12日下午在霍州煤电集团工会会议室对原告等农民工工资进行过协商，之后出具了承诺书；5、值班表，证明原告2016年10月至12月底在被告福建成森建设集团公司上班，且值班表可以证明臧建军当时任职机电经理；6、臧建军的入井证；7、霍州煤电紫晟煤业2016年的工资表；8、霍州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。被告福建成森建设集团有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，也未提交任何证据。第三人霍州煤电集团紫晟煤业有限责任公司辩称。1、原告诉讼权利合法性有待查证。原告自称任被告人方所属山西分公司紫晟煤业成森项目部生产经理，其与福建成森建设集团有限公司是否存在劳动关系或劳务关系，第三人不掌握这方面的资料。请其出示能证明身份、劳动报酬的有效证件。2、原告诉状中，无视当事方相对性原则，过分放大第三人善举所应承担的义务。第三人2017年元12日出具的承诺书，是自称为福建成森建设集团有限公司用工人员强行群体上访，给第三人造成恶劣影响后，第三人在与福建成森建设集团有限公司山西分公司充分交涉，又派人强驻福建成森建设集团有限公司山西分公司后，得到福建成森建设集团有限公司山西分公司作出支付所用人员劳动报酬的承诺后作出的，后第三人又帮助福建成森建设集团有限公司山西分公司在霍煤其它单位索要回已完工程款，代行支付所用人员劳动报酬。第三人的善举行为，原告却作为理由将本应由福建成森建设有限公司山西分公司承担的责任、义务让第三人来承担，这是完全放弃权利、义务相对原则的索求，是完全错误的。3、若原告能证明其有效身份，其索要劳动报酬的主体应是福建成森建设集团有限公司。2016年4月18日第三人先行盖章、福建成森建设集团有限公司2016年5月8日后盖章生效的《回风立井风硐工程施工合同》、《总回风大巷工程施工合同》125页14.4.2最终结清证书和支付(2)发包人完成支付的期限中约定：“承包垫付的工程款扣除工程审计费及质保金后,剩余工程款从发包人联合试运转开始之日起,按国家同期银行贷款利率收取资金占用费,在发包人销售煤款回（扣除税费）的50%进行支付”。另一个是，为充分保障承包人支付所使用人员工资，专门在130页21项中单列补充条款：“承包人必须保证支付所有人员工资，否则承包人承担合同总价千之分五的违约金，并解除合同”。根据最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(法释[2004]14号)，第三人与福建成森建设集团有限公司签订的合同有效且真实，垫资约定条款理由受到法律保护。福建成森建设集团有限公司在承建第三人工程时，是充分考虑了自己的技术力量与资金状况的，且目前其承建的工程仍在施工当中。根据本条事实，第三人与被告、原告的关系，不影响到原告和被告法律关系中权利的实现和义务的履行，也没违法地损害了原告或被告的利益，故第三人不应对原告承担相应民事责任。若原告真与福建成森建设集团有限公司存在劳动关系或劳务关系，其劳动报酬理应由福建成森建设集团有限公司或其山西分公司发放。4、第三人属无过错方与义务方，故不承担任何诉讼费用。第三人霍州煤电集团紫晟煤业有限责任公司提供的证据有：1、第三人的营业证、法人和代理人的身份证复印件，证明原告的主体资格；2、福建成森建设集团项目部文件；3、霍州煤电集团紫晟煤业与福建成森签订的施工协议，证明双方合作真实存在，紫晟煤业不负有垫付工资的义务。经本院审理查明，2016年4月18日第三人霍州煤电集团紫晟煤业先行盖章、被告福建成森建设集团有限公司2016年5月8日后盖章签订了《回风立井风硐工程施工合同》、《总回风大巷工程施工合同》。2016年9月30日，被告向原告发放入井证，被告福建成森建设集团有限公司之霍州煤电紫晟煤业工程管理项目部对原告工作进行了安排（11月，12月值班表），之后霍州煤电紫晟煤业项目部制作了工资表，但未给原告作工资。原告起诉前已向霍州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，霍劳人仲字（2017）第5-02号仲裁裁决书裁决驳回原告的请求。以上为本案事实。鉴于上述，本案争议的焦点为被告及第三人是否应支付原告的工资及数额。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，依据有关法律规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”等能证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表，报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。庭审中原告提交了入井证及值班表，还有霍州煤电紫晟煤业项目部工资表，以上证据证明原告与被告已形成事实劳动关系。虽然工资表上没有原告姓名，但被告福建成森建设集团有限公司经本院依法送达，无任何理由未到庭参加诉讼，也未提交任何证据及答辩意见，没有积极维护自身权益，应承担对其不利的法律后果。参照山西省最低工资标准，酌情由被告补偿原告两个月工资5000元。原告起诉第三人要求其与被告共同支付原告工资，但未能提供有效证据，驳回原告对第三人的诉讼请求。故依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告福建成森建设集团有限公司在本判决生效后十日内支付原告臧建军工资5000元。二、驳回原告对第三人的诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。若未按判决指定期间履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于临汾市中级人民法院。判决生效后，当事人必须自觉履行，如一方当事人不履行，对方当事人可申请强制执行。申请执行的期限为二年。审判长梁丽君人民陪审员武卫东人民陪审员周宗波二〇一七年十一月十日书记员申晓霞