福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0203民初17791号 原告：福州百事可乐饮料有限公司，住所地福建省福州市闽侯县西郊桐口181号。 法定代表人：曹福龄。 委托诉讼代理人：罗彦斌、何咪咪，广东胜伦律师事务所律师。 被告：吴昌蔚，男，1976年11月10日出生，汉族，住广东省陆丰市。 委托诉讼代理人：宋建善、王丽娟，福建熙鸿律师事务所律师。 原告福州百事可乐饮料有限公司（以下简称百事公司）与被告吴昌蔚劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人罗彦斌，被告委托诉讼代理人王丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 百事公司提出诉讼请求：百事公司无需支付吴昌蔚停工留薪期间工资差额99862.58元。 事实和理由：本案中吴昌蔚于2015年1月29日发生工伤，伤残等级为八级，停工留薪期自2015年1月29日至2016年1月29日，百事公司于2015年2月向吴昌蔚发放了2014年第四季度奖金及2014年年终奖，根据法律规定，停工留薪期工资应按照劳动者发生工伤前十二个月的月平均工资计算，由于2014年第四季度奖金和2014年年终奖是在吴昌蔚发生工伤后发放的，因此不应计入停工留薪期工资内。被告关于2015年8月11日之前的诉求已经超过仲裁时效，不应予以支持。仲裁委作出的裁决事实不清，故特提起诉讼。 吴昌蔚辩称，仲裁阶段原告没有提出时效的问题，起诉阶段原告已经丧失这个权利。2016年2月25日作出的工伤认定，工伤保险是2月26日后发放，被告申请补发工伤待遇差额没有超过1年时效。针对原告说的工资没有包括餐贴、补贴，工资的内容包含奖金、年终奖、津贴、补贴，被告认为这些都是工资的内容。原告主张要以实际发放的工资计算被告的工伤待遇，被告认为没有法律依据。法律没有规定工伤前的工资是实际发放的，只有工资。被告认为发放的时间点不是计算劳动者工伤前工资数额的标准。而是以工伤前劳动者工作产生的工资作为标准。税前和税后的问题，被告申请的时候，所有的金额都是扣过税的，仲裁裁决的也是税后的金额。原告举例的年薪计算的例子不适用于本案，年薪计算方式并不损害劳动者的利益。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议事实如下：吴昌蔚与百事公司于2014年7月3日签订劳动合同，约定合同期限从2014年7月3日至2017年12月31日止，吴昌蔚的工作地点在厦门营业部，岗位为厦门业务所所长，双方约定的工资标准为“基本工资9600元、绩效奖金2400元”。2015年1月29日吴昌蔚在办公室工作时，手不慎被利刃割伤。2015年4月1日双方签订第二份劳动合同，合同期限从2015年4月1日至2017年12月31日，工作内容为管理销售类，工作地点：广东、广西、福建、海南，基本工资为9375.48元。2015年4月25日，福州市人力资源和社会保障局作出榕劳险伤（决）字[2015]0402号《工伤认定决定书》认定吴昌蔚受到事故伤害，符合工伤保险条例第十四条第一项的规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年2月25日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠劳鉴字[2016]年A00045号劳动能力鉴定结论书，内容为：根据《劳动能力、职工工伤与职业病致残等级》国家标准，鉴定为劳动功能障碍等级八级，根据《广东省工伤保险条例》第十八条第三款，鉴定为生活自理障碍达不到等级；根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》确定停工留薪期为：2015年1月29日至2016年1月29日，吴昌蔚2016年4月30日办理了离职手续。 2016年8月11日吴昌蔚作为申请人，以百事公司作为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决百事公司支付2015年1月29日至2016年1月29日之间的停工留薪期工资差额99862.58元。2016年10月28日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出裁决：自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人2015年1月29日至2016年1月29日之间的停工留薪期工资差额99862.58元。 本院认为，百事公司与吴昌蔚之间存在劳动关系，双方均应遵守相关的劳动法律规定，行使权利、履行义务。 2016年2月25日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠劳鉴字[2016]年A00045号劳动能力鉴定结论书，确定吴昌蔚停工留薪期为：2015年1月29日至2016年1月29日。故吴昌蔚2016年8月11日提起劳动仲裁申请并未超过仲裁时效。 关于停工留薪期工资的标准。百事公司认为应该将高温补贴、安家费等补贴福利剔除，同时年终奖和第四季度奖金也应该剔除。吴昌蔚主张相关的福利待遇不应该予以剔除。根据《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，百事公司主张将高温补贴、安家费等补贴福利剔除，不符合法律规定，本院不予采信。2014年第4季度奖金和年终奖虽然是在发生工伤后才发放，但系对吴昌蔚2014年工作的奖励，应计入吴昌蔚原工资福利待遇范围内。根据双方认可的吴昌蔚2016年7月至12月工资明细，吴昌蔚2016年7月至12月的实发工资总额为68227.9元，实发2014年奖金数额为23405.69元，因此，吴昌蔚的月平均工资为15272元。吴昌蔚停工留薪期为12个月，停工留薪期待遇合计183262元。百事公司主张已经支付吴昌蔚停工留薪期待遇149285.35元，但是并未提供证据予以证明，应承担举证不能的后果，本院依法采信吴昌蔚的主张即收到百事公司支付的停工留薪期工资83401.42元。因此吴昌蔚要求百事公司支付2015年1月29日至2016年1月29日之间的停工留薪期工资差额99862.58元，符合法律规定，本院予以支持。百事公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、福州百事可乐饮料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴昌蔚停工留薪期工资差额99862.58元； 二、驳回福州百事可乐饮料有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告福州百事可乐饮料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 代理审判员  刘亚乐 二〇一七年二月八日 书 记 员  吕 宁 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  1