上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初20587号原告：上海斯恒精密机械有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：严俊云，董事长。委托诉讼代理人：陈佳佳，上海嘉富诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡云华，上海嘉富诚律师事务所律师。被告：严利刚，男，1985年2月21日生，汉族，住湖北省汉川市。委托诉讼代理人：薛雯雯，上海明伦律师事务所律师。原告上海斯恒精密机械有限公司与被告严利刚劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海斯恒精密机械有限公司的委托诉讼代理人陈佳佳、胡云华、被告严利刚及其委托诉讼代理人薛雯雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海斯恒精密机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金237,500元；2、判令原告无须支付被告2015年1月1日至2016年3月30日的工资差额96,756.52元；3、判令原告无须支付被告2015年1月1日至2016年3月30日的未休年休假工资6,896.55元。事实与理由：被告系自行离职，原告并未作出单方解除劳动合同的意思表示。被告主张年薪15万元没有依据，因为被告在仲裁审理阶段提供的相应证据超过了举证期限。被告在原告处担任经理，系高级管理人员，由其自由安排年休假，但被告并未举证证明其未休年休假。现原告不服仲裁委员会裁决，故诉至法院。被告严利刚辩称：原告与被告自2012年开始即约定年薪为税后15万元，支付方式为：每月支付基本生活费，差额年终结算。原告通过委托书的形式解除了与被告的劳动关系，并于2016年3月停缴被告的社保，系违法解除。被告满足休年休假的条件，但原告未安排其休年休假。综上，被告不同意原告的诉请，并愿意接受仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告与被告于2007年2月10日签订劳动合同一份，约定：本合同系无固定期限合同，期限自2007年2月10日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现为止；被告的岗位为经理；被告依法享受年休假、探亲假、丧假等，原告应按国家和地方有关规定标准支付被告工资。合同未约定被告的工资标准。2014年5月至2016年2月，被告的养老保险缴费情况显示“正常缴费”，2016年3月、2016年4月显示“暂停缴费”。原告不曾为被告办理过退工手续。另查明：原告向案外公司发送委托书，落款日期为2016年3月30日，载明严琪为受托人，并备注“经上海斯恒精密机械有限公司董事会决定，严利刚同志不再担任上海斯恒精密机械有限公司任何职务。严利刚同志所持有的一切和上海斯恒精密机械有限公司的相关证件、文件均为无效证件、文件。如发现使用，本公司不承担任何法律责任，所产生的法律后果均由其使用者本人承担。”庭审中，原告解释因怀疑被告存在侵害公司利益的行为，故发送上述委托书给原告的客户以解除被告的职务，而未解除劳动关系。被告认可原告从未直接向被告作出过解除劳动关系的通知，但是认为其从案外公司处获悉上述委托书可以证明原告实际已经解除了劳动关系。又查明：原告向本院提供2015年9月、2015年12月的工资单，工资单上有被告的签字，工资单载明被告每月实发薪资为3,350元，工资组成为：基本工资2,550元、岗位工资500元、房贴300元。被告陈述原告于2016年春节前支付被告50,000元，对原告提供的工资单的真实性予以确认，但是认为每月3,350元只是原告发放的基本生活费，并向本院提供发件人jyunyan@vip.sina.com发给被告的电子邮件，其中2013年2月7日发送的邮件内容为“年工资150,000-2,750*12(每月已领取)-13,000(2月4日已汇你工行卡)-4,488*2(2pcsipad)=95,024今天汇你卡里。另，特别奖10,000元春节后和其他员工一同发放”，2014年1月22日发送的邮件载明“……严利刚到手15万扣除每月领取基本生活工资”，上述二份电子邮件均由上海市东方公证处出具的(2016)沪东证字第42283号公证书进行了公证。被告称jyunyan@vip.sina.com系原告法定代表人的电子邮箱账号。原告对上述二份电子邮件的真实性予以认可，但是否认jyunyan@vip.sina.com系原告法定代表人的电子邮箱账号。被告又提供借记卡明细清单，显示2013年2月7日被告账户收到95,024元，2014年1月25日被告账户收到171,100元并随后划出13,000元、15,000元、5,000元、7,200元、21,000元，2015年4月21日被告账户收到109,800元，被告称上述三笔收款均为原告发放，对应被告的年终工资结算金额分别为95,024元、109,900元(171,100元减去代原告支付的13,000元、15,000元、5,000元、7,200元、21,000元)、109,800元。原告否认支付过95,024元，认可171,100元、109,800元系原告发放，但均系暂借款，并提供金额为171,100元和109,800元的暂支单各一张，金额171,100元的暂支单载明“暂借劳务费”，金额109,800元的暂支单载明“暂借”。被告认可暂支单的真实性，但是认为系应原告财务要求制作，名为暂借款，实为年终工资结算。被告从未返还过暂支单上的钱款，原告亦未提供证据证明其向被告催讨过上述钱款。再查明：2016年11月3日，经被告申请，上海市东方公证处出具(2016)沪东证字第59165号公证书，对微信号为syXXXXXXXX(昵称为“严利刚”)的微信用户的聊天记录进行了公证，聊天对象包含微信号为hsXXXXXXXXX(备注名为“G工厂.同事.周猛”)、微信号为AllenWang28(昵称为“王辉”)的微信用户，时间跨度自2015年9月至2016年4月，聊天内容涉及收款等工作内容。另外，上述公证书对2013年2月7日被告手机与XXXXXXXXXXX(备注名为“Y严俊云)之间的短信聊天记录进行了公证，聊天记录涉及网上银行转账95,024元。原告对上述公证书所载的微信聊天记录的关联性不予认可，认为无法证明微信用户的身份，但是认可周猛系原告的员工，王辉系原告的股东。原告称无法核实原告法定代表人严俊云的手机号码。2016年7月1日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金237,500元；2、原告支付2015年1月至2016年3月拖欠工资97,300元；3、原告支付2015年1月至2016年3月31日代垫的费用110,748.48元；4、原告支付2015年1月至2016年3月31日报销费用9,654.23元；5、原告支付2008年1月至2016年3月31日应休未休年休假工资47,126元。2016年8月25日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2016)办字第3196号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金237,500元；2、原告支付被告2015年1月1日至2016年3月30日拖欠的工资96,756.52元；3、原告支付被告2015年1月1日至2016年3月30日未休年休假工资6,896.55元；4、其余仲裁请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，故起诉至法院。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、工资单、暂支单、委托书、个人城镇基本养老保险缴费情况、公证书、邮件截图、短信记录、微信聊天记录、借记卡明细清单及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：承担违法解除劳动合同赔偿金的前提系用人单位存在违法解除的行为，本案原告虽然向第三方发送载明解除被告职务的委托书，但被告认可原告并未直接对被告作出过解除行为，且原告未为被告办理过退工手续，故本院认定原告并未解除与被告的劳动关系，原告要求无须支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院予以支持。被告为证明2015年1月1日至2016年3月30日的工资差额向本院提供了银行转账明细、电子邮件、微信聊天记录、手机短信，原告则提供了工资单、暂支单，上述证据在金额、形成时间上能互相印证，且可以印证被告的说法。原告不认可电子邮箱账号、微信用户、手机号码的使用人身份，但并未提供所涉人员的联系方式予以反驳。原告辩称所涉钱款系借款，但其中一张暂借单载明“暂借劳务费”，且无证据显示原告向被告主张过任一笔还款，故原告的解释不合常理。综上所述，本院采信被告的说法，认定其年收入为税后150,000元，原告每月发放固定工资，差额于次年初补足，故原告要求无须支付被告2015年1月1日至2016年3月30日的工资差额的诉请，本院不予支持。经核算，仲裁裁决的工资差额96,756.52元并无不当，本院予以确认。是否已经安排年休假应由原告举证，鉴于原告未作相应举证，其要求无须支付被告2015年1月1日至2016年3月30日的未休年休假工资的诉请，本院不予支持。经核算，仲裁裁决的未休年休假工资6,896.55元并无不当，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条的规定，判决如下：一、原告上海斯恒精密机械有限公司要求不支付被告严利刚违法解除劳动合同赔偿金237,500元的请求，予以支持；二、原告上海斯恒精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严利刚2015年1月1日至2016年3月30日的工资差额96,756.52元；三、原告上海斯恒精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严利刚2015年1月1日至2016年3月30日的未休年休假工资6,896.55元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，财产保全申请费2,225.77元，合计诉讼费2,230.77元，由原告上海斯恒精密机械有限公司负担1,043.27元(已付5元，剩余1,038.27元于本判决生效之日起七日内交付本院)，由被告严利刚负担1,187.5元(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张水红二〇一七年二月七日书记员  石文琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。