江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0583民初17496号原告：李锦成，男，1977年10月5日出生，汉族，住河南省永城市。委托诉讼代理人：梁留成，枣庄山亭源义法律服务所法律工作者。被告：福立旺精密机电（中国）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇玉溪西路168号。法定代表人：许惠钧，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈诚，江苏君中律师事务所律师。原告李锦成与被告福立旺精密机电（中国）有限公司（以下简称福立旺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月6日公开开庭审理。原告李锦成及其委托诉讼代理人梁留成、被告福立旺公司的委托诉讼代理人陈诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李锦成向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金125100元；2、被告支付原告未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金6950元。事实和理由：原告自2003年2月14日起入职，与被告建立劳动关系，被告自2014年3月12日起，在无任何事实的情况下给予原告处罚，并将原告放假待岗，严重侵犯原告的合法权益，变相剥夺原告的劳动权利。被告以原告与昆山建屹五金有限公司存在劳动关系为由拒绝发放原告薪资，后经两级人民法院审理均未认定原告与昆山建屹五金有限公司之间存在劳动关系。2015年12月1日，被告通知原告因为原告与昆山建屹五金有限公司之间存在劳动关系，故不再与原告续签劳动合同，并停止为原告缴纳社会保险。原告对此不予认可，原告与昆山建屹五金有限公司之间不存在劳动关系，被告更没有充分的证据证明这一点，故被告以此为理由拒绝与原告续签劳动合同属于违法解除，应该支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告没有提前30日通知原告解除劳动合同，应该支付原告代通知金。被告福立旺公司辩称：昆劳人仲案字（2016）第0350号仲裁裁决书已认定原告与昆山建屹五金有限公司（以下简称建屹公司）存在劳动关系。在昆山市人民法院作出的（2016）苏0583民初5738号民事判决书中，载明法院向原告配偶孙雪侠进行调查，孙雪侠对建屹公司的经营业务、客户信息、公司财务等情况并不清楚，因此法院结合全案证据，推定原告是以其配偶孙雪侠的名义经营建屹公司。被告结合昆劳人仲案字（2016）第0350号的庭审情况，当时原告一直强调建屹公司是其配偶投资经营，原告只是接送孙雪侠上下班，并且提供了与门卫的录像，并企图误导门卫，所以原告显然是做了虚假陈述，其以孙雪侠的名义投资经营建屹公司的事实是完全可以确定的。这种经营行为表明原告与建屹公司存在两种法律关系，一种是股东与公司之间的投资关系，另一种是股东作为经营者与公司之间建立的劳动关系。在被告发现原告与建屹公司存在劳动关系并进行调查后，被告及时发函给原告，告知原告因其与建屹公司之间存在建立劳动关系，被告无法在合同期满后与其续签劳动合同，但原告一直拒绝承认也拒绝改正。由于劳动关系的人身属性，同一个劳动者无法同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。根据劳动法规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。所以被告基于上述事实和法律规定，在合同到期后没有与原告续签劳动合同，并将无法续签的事实和理由告知公司工会，征求工会的意见。劳动仲裁委员会认定的事实和不予支持原告诉请的理由是充分的，有相关的法律依据。并且在合同到期的情况下，用人单位需要支付经济补偿金或者赔偿金的前提条件是劳动者提出续签劳动合同的意愿，但是原告自始至终没有要求被告与其续签劳动合同，仅是对其是否与建屹公司存在劳动关系提出异议，其目的也是为了规避相关的法律责任。本院经审理认定事实如下：2007年3月8日，李锦成进入福立旺公司的关联公司合众机电（昆山）有限公司工作，与合众机电（昆山）有限公司订有书面的劳动合同，2010年5月劳动关系转入福立旺公司。2012年11月12日，李锦成与福立旺公司签订劳动合同，劳动合同期限自2012年12月1日至2015年11月30日，约定李锦成从事组长工作，正常工作时间的工资报酬为4850元/月。李锦成在福立旺公司的工作岗位为电脑课技术顾问。2014年3月13日，福立旺公司在厂区公告栏中张贴通告一份，载明2014年3月12日上班时间李锦成在卫生间抽烟，公司给予罚款100元的处罚。2014年3月28日，福立旺公司在厂区公告栏张贴通告一份，载明2014年3月28日上午厂部工作休息时间段，李锦成私自撕毁公告栏上通告文件，对福立旺公司领导的制止指令置之不理，并聚众围观喧哗，按公司规章制度的规定，给予李锦成记大过两次处罚。后根据福立旺公司的安排，李锦成从2014年3月28日起被安排在福立旺公司门卫室学习规章制度。2014年3月31日，福立旺公司张贴公告，载明李锦成于当日私自撕毁通告文件，给予记大过一次处罚。2014年5月22日，福立旺公司再次张贴通告，载明李锦成对主管安排之工作任务未予以执行，给予记小过一次处罚。之后福立旺公司向李锦成出具通知函一份，明确若李锦成认识到自己的错误，书面一份保证书，保证再回原岗位后在工作中不带负面情绪，配合部门积极工作，并书写一份回原工作岗位的申请，于6月11日13:00提交部门经理。2014年6月11日，福立旺公司再次向李锦成出具通知函一份，载明“鉴于您至今未认识到自身的错误，且无法保证回岗位后认真工作，情绪尚不稳定，故公司决定自2014年6月12日起给予您放假，放假期间公司按照法律法规规定支付工资，放假期间不得去其他公司上班或从事其他兼职等工作”，遂李锦成于2014年6月12日起被福立旺公司安排放假。嗣后李锦成围绕恢复工作岗位、返还罚款、每月薪资、调机奖等诉求先后四次向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决书后，最终经本院及苏州市中级人民法院审理并作出相应的判决。根据已生效民事判决书，判决由福立旺公司恢复李锦成工作岗位、返还罚款，按照原工资标准6450元/月、调机奖500元/月支付李锦成薪资。但后李锦成仍处于放假状态。2015年12月1日，福立旺公司向李锦成发出“关于无法续签劳动合同的函”，明确因李锦成与昆山建屹五金有限公司（以下简称建屹公司）建立劳动关系，故福立旺公司决定不再与李锦成续签劳动合同。李锦成对此存在异议，复函要求福立旺公司提供相关依据。本院在审理（2016）苏0583民初5738号案件过程中，对孙雪侠（李锦成配偶、建屹公司的法定代表人、股东）进行调查，其对昆山建屹五金有限公司的经营业务、客户信息、公司财务等情况并不清楚。在该案件审理中，福立旺公司主张其于2015年11月份通过网络推广信息了解到李锦成于放假期间与建屹公司建立劳动关系，福立旺公司为此打印了网络搜索页面，并录制相关视频，后李锦成为了掩盖该事实删除网络推广信息，为此福立旺公司向原审法院提供打印的网络搜索页面、网络搜索视频、网络搜索过程公证文书和福立旺公司的委托诉讼代理人与李锦成的电话录音、委托诉讼代理人与产业园门卫的谈话录音。在福立旺公司所提供的网络搜索页面显示在商业网站上有昆山建屹五金有限公司的推广信息，曾有载明该公司业务经理为“李锦成”、业务经理手机为“137××××7916”，后在双方纠纷进入仲裁程序后，在网络搜索中不再显示上述相关信息；2016年5月31日，福立旺公司对网络搜索过程进行公证，结果显示在百度搜索引擎中输入“建屹五金李锦成”后，搜索结果显示一条“李锦成先生昆山建屹五金有限公司……企业基本资料联系人：李锦成先生经营模式……”，再点击该搜索结果进入“商务联盟网”，却并无详细信息。李锦成向昆山市劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求福立旺公司支付其违法解除劳动关系赔偿金125100元、解除劳动关系的代通知金6950元。2016年12月6日，该委作出仲裁裁决书，裁决不予支持李锦成的诉请。李锦成不服该仲裁裁决内容，故诉诸本院。上述事实，有民事判决书、仲裁裁决书、往来函件及当事人陈述予以证实。本院认为：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。李锦成于2010年自合众机电（昆山）有限公司被调任至关联企业福立旺公司工作，工作年限应该合并计算。李锦成在合众机电（昆山）有限公司工作期间已与用人单位签订书面劳动合同，进入福立旺公司工作后，李锦成于2012年11月12日再次与福立旺公司签订书面劳动合同，故李锦成与用人单位已连续两次以上订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，法律并未赋予用人单位在此时享有终止劳动合同的权利，除非劳动者决定不续订劳动合同，或者劳动者存在过错性事由，用人单位据此可依法终止劳动合同。本案中福立旺公司以李锦成同时与建屹公司之间存在劳动关系为由，决定终止与李锦成的劳动合同关系，而李锦成对此不予认可。关于李锦成是否与建屹公司建立劳动关系，本院根据孙雪侠对建屹公司主要经营事项表示不清楚，以及其与李锦成的夫妻关系这一事实，并结合福立旺公司在（2016）苏0583民初5738号案件中所提供的有关证据，推定李锦成应是于“放假”期间以孙雪侠名义投资经营建屹公司，但投资经营行为不能等同于建立劳动关系。李锦成在与福立旺公司劳动关系处于存续期间，投资经营建屹公司，对比福立旺公司和建屹公司的经营范围，福立旺公司的经营范围为设计制造电子元器件、精密模具、数控机床、生产弹簧、弹片等五金产品的成型机等，而建屹公司的经营范围为五金制品、弹簧设备、螺丝设备的生产、销售五金工具、机电设备等，建屹公司与福立旺公司的经营范围中均包括五金制品、机电设备的生产和销售环节，部分经营范围相似并有重合，有形成竞争关系的可能性。李锦成作为福立旺公司的电脑课技术顾问，在工作中有接触公司技术信息、客户资源的可能性，李锦成投资经营公司的行为有违诚信原则，福立旺公司据此在合同到期后终止与其继续建立劳动关系，具有正当的事由，不存在违法解除的事实，故本院对李锦成要求福立旺公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于代通知金，本案系因福立旺公司在劳动合同到期后不与李锦成续签劳动合同所致，法律法规并未规定在该种情况下福立旺公司应该提前30日通知李锦成。李锦成作为劳动合同的一方当事人，已然明知劳动合同期限于2015年11月30日届满，在此之前李锦成尚未告知福立旺公司续签意愿，而福立旺公司于劳动合同到期后的次日书面明确告知李锦成不予续签劳动合同，福立旺公司已尽到基本的通知义务，无需支付李锦成代通知金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告李锦成的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李锦成负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。审判员 张 伟二〇一七年二月十日书记员 沈佳萍附相关法条：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。