泸州市龙马潭区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0504民初119号（以正式加盖法院印章的裁判文书为准，公开的电子文本仅供参考，不得用于非法用途）原告泸州市龙马潭区易兰建材经营部。经营者宁易兰，女，1981年8月21日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。委托代理人李兵，四川中洽律师事务所律师。被告肖国介，男，1973年2月2日生，汉族，住四川省泸县。委托代理人叶惠，泸州市龙马潭区法律援助中心法律援助律师。原告泸州市龙马潭区易兰建材经营部诉被告肖国介工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员许姗适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李兵，被告肖国介及其委托代理人叶惠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告与肖国介之间没有工资关系也没有管理关系；原告接到一单生意就临时安排工作，工程费用包干给班头，班头自己再邀约其他工人一起干活分钱，至于班头邀约什么人干活，怎么分钱商量好了由班头报告给原告知道，干完活按人头工程给钱，原告根据班头提供的工资表，然后工人到原告处领钱，被告与原告不是劳动关系，存在雇佣关系，应该按雇佣关系赔偿。在收到泸龙劳人仲案字[2015]第170号仲裁开庭通知时，原告才知道龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会已经对被告作出[2015]3-23号工伤认定书，原告没有收到通知书，程序违法。本案被告工伤认定违反法定程序而不能成立，原告无须对被告承担工伤保险责任，仲裁委员会开庭审理存在程序上的错误，导致裁决内容错误。原告认为停工留薪期应只按住院42天加上出院休息1个月计算；护理费按80元/天计算过高，应按60元/天计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按3729元/月标准过高，只能按3137元/月计算。为此原告诉至法院，请求判决原告无须向被告承担工伤保险待遇71675元；诉讼费由被告承担。被告肖国介辩称：经法院生效判决确认，原、被告之间存在劳动关系。原告应向被告支付工伤保险待遇71675元。原告对工伤认定提起行政诉讼，后经法院判决认定人社局在认定被告受伤为工伤的事实清楚、证据确凿、程序合法。被告受伤至今已经三年多，原告不断通过各种诉讼程序拖延，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2013年12月3日14时许，被告肖国介在龙湾XXX小区安装原告售出的木地板时受伤，在泸州医学院附属医院住院治疗42天后于2014年1月14日出院，出院医嘱“休息1月”。2014年8月8日经泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：被告肖国介与原告泸州市龙马潭区易兰建材经营部在2013年11月至2013年12月3日期间存在劳动关系。原告对此仲裁裁决不服，向泸州市龙马潭区人民法院提起诉讼。2014年12月4日经本院作出判决确认原告与被告在2013年11月至同年12月3日期间存在劳动关系。后原、被告均未提起上诉，该判决已生效。2015年2月经泸州市人力资源和社会保障局作出[2015]3-23号《工伤决定书》：认定被告此次受伤的性质是工伤。2015年7月3日被告经泸州市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。2016年1月19日，原告以泸州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定后未在法定时间以法定方式送达原告等为由，向本院提起行政诉讼。2016年4月本院作出（2016）川0504行初4号行政判决书判决：驳回原告的诉讼请求。原告不服上诉至泸州市中级人民法院，2016年9月泸州市中级人民法院作出（2016）川05行终66号行政判决书判决：驳回上诉，维持原判。2016年10月17日泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会作出泸龙劳人仲案字[2015]170号裁决书裁决：原告泸州市龙马潭区易兰建材经营部支付被告肖国介因工受伤10级伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费、停工留薪工资、工伤医疗费、劳动能力鉴定费合计金额71675元；被告肖国介与原告泸州市龙马潭区易兰建材经营部解除劳动关系和工伤保险关系；驳回原告的其它仲裁请求。另查明：被告受伤后在泸州医学院附属医院住院治疗期间的医疗费已由原告全额垫付；被告出院后且在劳动能力鉴定前后续门诊医疗费935元及进行劳动能力鉴定的费用300元由被告自行垫付，原告未支付；原告已支付被告2000元赔偿费。以上事实，有原告营业执照、被告身份证复印件、泸龙劳人仲案字[2014]88号仲裁裁决书、（2014）龙马民初字第2099号民事判决书、（2016）川0504行初4号行政判决书、（2016）川05行终66号行政判决书、泸龙劳人仲案字[2015]170号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据在案佐证，并经查证属实，足以认定。本院认为：原告泸州市龙马潭区易兰建材经营部与被告肖国介之间存在劳动关系。在被告受伤后，经泸州市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经泸州市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，该《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》已发生法律效力，原告依法应承担被告因工受伤的赔偿责任，但相关标准数额应当依照有关法律、法规的规定予以确定。关于停工留薪期，被告肖国介于2013年12月3日发生工伤，于2015年7月3日被鉴定为10级伤残，自发生工伤之日计算至劳动能力鉴定结论作出之日止已超过了12个月。泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会综合考虑被告住院治疗42天、出院医嘱休息1月后酌情认定停工留薪期为3个月没有违反法律规定。原告认为停工留薪期过长，但未举证证明，故本院不予支持。关于护理费的标准，原告认为护理费标准80元/天过高，因其未举证证明，且护理费标准80元/天未超过合理范围，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，原告与被告未有其他解除劳动合同的证据，故双方解除劳动合同的时间为泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决作出之日即2016年10月17日，因此一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准应为2015年度泸州市城镇单位就业人员平均工资3729元/月。泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会适用标准正确，原告认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准过高，本院不予支持。此外，因原、被告双方对仲裁裁决确定的一次性伤残补助金21959元、住院伙食补助费420元、被告自行垫付工伤医疗费935元、劳动能力鉴定费300元、原告已支付被告2000元赔偿费用均无异议，本院予以确认。对被告的工伤保险待遇项目，本院确定如下：1、一次性伤残补助金21959元（3137元/月×7个月）。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金37290元（3729元/月×10个月）。3、住院护理费3360元（80元/天×42天）。4、住院伙食补助费420元（10元/天×42天）。5、停工留薪工资9411元（3137元/月×3个月）。6、被告自行垫付工伤医疗费935元（480元+280元+175元）。7、劳动能力鉴定费300元。以上工伤保险待遇项目，合计73675元，扣除原告已支付的2000元后，原告还应向申请人支付71675元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告泸州市龙马潭区易兰建材经营部于本判决发生法律效力之日起5日内支付被告肖国介一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费、停工留薪工资、工伤医疗费、劳动能力鉴定费合计71675元。二、解除原告泸州市龙马潭区易兰建材经营部与被告肖国介之间的劳动关系；三、驳回原告泸州市龙马潭区易兰建材经营部的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。代理审判员  许姗二〇一七年二月十四日书 记 员  刘娟