江苏省南京市玄武区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0102民初761号 原告：王啸晓，男，1980年11月18日出生，住南京市玄武区。 委托诉讼代理人：季一刚，南京市玄武区法律援助中心法律工作者 被告：南京才智人力资源开发有限公司，住所地在南京市玄武区珠江路267号1幢602室。 法定代表人：郑成萍。 委托诉讼代理人：陈怡惠，女，该公司工作人员。 被告：中石油东部管道有限公司，住所地在上海市浦东新区世纪大道1200号3801室。 法定代表人：凌霄，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐郁文，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：董守菊，上海君澜律师事务所律师。 原告王啸晓与被告南京才智人力资源开发有限公司（以下简称才智公司）、中石油东部管道有限公司（以下简称管道公司）经济赔偿金纠纷、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年2月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王啸晓及其委托诉讼代理人季一刚、被告才智公司委托诉讼代理人陈怡惠、被告管道公司委托诉讼代理人董守菊、徐郁文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王啸晓向本院提出诉讼请求：判令才智公司支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金72743元;管道公司支付原告垫付的车辆维修费400元、2015年度年终奖10100元。 事实与理由：2007年7月原告与才智公司建立劳动合同关系，后被派遣至被告处从事驾驶员工作。2015年11月26日被告非法解除与原告之间的劳动合同，并拖欠原告垫付的车辆维修费，且未支付原告2015年度年终奖。为维护自己的合法权益，原告提起本案之诉。 被告才智公司辩称：原告于2007年7月被才智公司派至管道公司从事驾驶员工作，最后一期派遣协议自2014年7月1日起至2016年6月30日止。2015年10月14日上午，原告驾驶通勤车辆发生追尾事故，应负全部责任。原告的过错行为不但给管道公司造成安全事故和经济损失，也给同车的七名员工造成人身伤害。2015年10月16日管道公司进行交通事故调查，调查结果为原告应对该起事故负直接责任。且单位员工反映强烈，视为情节严重，应予以清退。才智公司根据管理实施细则及员工基本行为准则等，对给实际用工单位造成实际损失并予以退回才智公司的人员，予以解除劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告管道公司辩称：原告与管道公司之间不存在劳动关系，原告系才智公司以劳务派遣的形式派遣至管道公司从事驾驶员工作，才智公司解除其与原告之间的劳动关系与管道公司无关。原告严重违反管道公司的规章制度，工作严重失职，给管道公司造成重大损失，依据劳动合同法的有关规定以及管道公司的规章制度，应将原告退回才智公司，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。双方当事人确认以下事实： 2014年7月1日才智公司与管道公司订立《劳务合作协议》一份，有效期两年。协议中记载：因管道公司生产经营需要，才智公司与管道公司建立劳务合作关系。管道公司根据协议约定，按劳务人员人数，每月向才智公司支付“劳务费”和“管理费”，劳务费包括劳务人员的工资、津贴、社会基本保险的单位缴费部分。协议签订当日才智公司向管道公司派遣5名驾驶员，原告系其中之一。 2014年7月25日原告与才智公司订立《劳务派遣劳动合同书》一份，合同中约定：原告与才智公司订立的固定期限合同从2014年7月1日起至2016年6月30日止；原告同意根据才智公司与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位工作，具体岗位在合同附件中明确；原告应当按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准；才智公司应当以货币形式于每月10日之前向原告足额支付工资，并督促用工单位向原告依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇；用工单位未支付的，由才智公司承担对原告的义务，承担连带责任。合同附件中约定：原告与才智公司协商约定，才智公司派遣原告到管道公司工作；派遣期限为24个月，从2014年7月1日起至2016年6月30日止；原告同意根据管道公司的工作需要，在驾驶员岗位工作；原告应当按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准；原告每天工作8小时，每周工作5天，休息2天；原告每月工资为1575元；管道公司实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，绩效工资根据原告的工作表现、劳动成果和实际贡献等合理确定。 2015年11月12日原告驾驶车牌号码为苏Ａ×××××的中型客车，在运送管道公司员工上班途中发生道路交通事故，致车辆中7名管道公司员工轻伤。经南京市公安局交通管理局第七大队认定，原告负全部责任。管道公司认为该起事故为一般责任事故B级，将原告退回才智公司，但未支付原告垫付的修车费400元。后管道公司将原告2015年度年终奖支付才智公司。 2015年11月26日才智公司作出《关于与王啸晓终止或解除劳动合同的证明》，该《证明》中记载：王啸晓于2007年8月进入本单位，最后一期劳动合同期限为2014年7月1日至2016年6月30日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款（严重失职造成用人单位重大损失）之规定，于2015年11月26日与其解除劳动合同；如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2016年2月2日原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：要求才智公司与管道公司支付原告经济赔偿金72743元、2015年11月工资2028.9元、垫付的汽车修理费2370元、2015年度年终奖10100元、2015年1月至11月车辆补助费2750元。南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会认为原告未提供初步证据，证明原、被告之间存在劳动人事关系以及存在与请求事项相关的事实，于当日作出决定：对原告的仲裁申请不予受理。 对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.才智公司为证明原告知晓公司的规章制度，提交了《员工管理实施细则》、《员工考勤制度》、《员工行为基本准则》、《告知书》等证据。《员工管理实施细则》中记载：公司员工实行双重管理，必须遵守用人单位相关纪律和工作制度，爱岗敬业，服从管理；因工作表现差，违反劳动纪律或给实际用人单位造成损失的，公司有权解除与其的劳动合同，并要求其承担实际用人单位的赔偿责任；本公司派遣员工应严格遵守公司的员工考勤制度和员工行为准则，并同时遵守实际用人单位的规章制度或岗位规章制度。《员工行为基本准则》中记载：遵纪守法，严格遵守实际用工单位的规章制度，并按规定的标准程序工作或操作。《告知书》中记载：才智公司已将《员工管理实施细则》、《员工考勤制度》、《员工行为基本准则》的内容告知原告，原告也已收到以上书面内容；才智公司已将与实际用工单位劳务派遣协议内容告知原告，原告已了解该协议内容；原告收到与才智公司签订的劳务派遣合同一份。原告在《告知书》上署名、署期。原告质证认为：《员工管理实施细则》、《员工考勤制度》、《员工行为基本准则》未经民主程序制定，真实性持有异议；虽然原告在《告知书》上签字，但原告签字时并不了解才智公司规章制度的内容。管道公司对证据的真实性、合法性、关联性均不持异议。本院认为，虽然才智公司未提交上述规章制度经法定民主程序制定或与工会、职工代表协商的证据，但上述规章制度不违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，且已向原告告知，可以作为处理劳动争议的依据，本院予以采信。 2.原告为证明其驾驶车辆发生追尾事故，系一般事故，管道公司不应将其退回才智公司，才智公司也不应解除与原告之间的劳动合同，提交了其与管道公司签订的《安全环保责任书》。才智公司、管道公司对《安全环保责任书》的真实性不持异议，但认为《安全环保责任书》的有效期为2009年1月1日至2009年12月31日，与本案没有关联性。因《安全环保责任书》的有效期为2009年1月1日至2009年12月31日，故本院对才智公司、管道公司的质证意见予以采纳，对该证据不予采信。 3.管道公司为证明原告严重违反规章制度，应予退回才智公司，提交了有效期从2015年1月1日起至2015年12月31日止的《西气东输南京计量测试中心安全环保责任书》、《中国石油西气东输管道公司生产安全、质量事故及环境事件管理办法》、《中国石油西气东输管道公司规章制度制定修订项目申请书》、《西气东输管道公司交通安全管理办法修订说明》、《西气东输交通安全管理办法规章制度征求意见汇总处理表》、《规章制度审查表决结论表》等证据。该《责任书》中记载：发生一起一般B级及以上工业生产安全、一般环境污染和生态破坏事故，或年内发生一起生产安全亡人事故，则按问责制对受约方进行问责，给予免职处理。原告在该《责任书》上受约人栏署名。《中国石油西气东输管道公司生产安全、质量事故及环境事件管理办法》中记载：一般事故B级，是指造成3人以下重伤，或者3人以上10人以下轻伤，或者10万元以上100万元以下直接经济损失的事故。原告认为管道公司提交的规章制度未经民主程序制定，且不构成一般生产安全事故B级。才智公司对证据的客观性、关联性、合法性不持异议。本院认为，管道公司提交上述规章制度经法定民主程序制定且原告也在《责任书》受约人处署名，可以作为处理劳动争议的依据，本院予以采信。 本院认为，本案的争议焦点为：1.才智公司解除与原告的劳动合同是否符合法律规定，是否应支付原告经济赔偿金；2.管道公司是否应支付原告垫付的汽车修理费、2015年度年终奖。 关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，“用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，才智公司于2015年11月26日作出《关于与王啸晓终止或解除劳动合同的证明》，单方解除与原告之间的劳动合同，未通知工会，程序违法，依法应当支付原告经济赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告于2007年7月与才智公司订立劳动合同，至解除劳动合同时工作年限为8.5个月，原告主张才智公司违法解除劳动合同的经济赔偿金72743元（月平均工资4279元×8.5个月×2倍），本院予以支持。 关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关福利待遇。才智公司与原告订立的《劳务派遣劳动合同书》中也约定：才智公司应当以货币形式于每月10日之前向原告足额支付工资，并督促用工单位向原告依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。才智公司与管道公司订立的《劳务合作协议》中也约定，管道公司按劳务人员人数，每月向才智公司支付“劳务费”，劳务费包括劳务人员的工资、津贴、社会基本保险的单位缴费部分，但未包括年终奖金。因才智公司未支付原告2015年奖金10100元，现原告要求管道公司支付该奖金，本院予以支持。管道公司已将原告2015年度奖金10100元支付才智公司，可另行要求才智公司返还。原告主张管道公司欠付原告垫付的汽车修理费400元，管道公司对此不持异议，应予支付。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第六十二条第一款第（三）项、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下： 一、被告南京才智人力资源开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王啸晓经济赔偿金72743元； 二、被告中石油东部管道有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王啸晓垫付的汽车修理费400元、2015年度年终奖10100元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院决定免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  崔 颢 人民陪审员  伍世梅 人民陪审员  唐晓妹 二〇一七年二月二十四日 书 记 员  丁会敏