天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终6264号上诉人（原审原告）：胡姗姗。被上诉人（原审被告）：天津市普天广告文化传播有限公司。法定代表人：王在冬，总经理。委托诉讼代理人：刘彤光，天津文懋律师事务所律师。上诉人胡姗姗因与被上诉人天津市普天广告文化传播有限公司劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（2016）津0102民初5350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月25日立案受理后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。胡姗姗上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人在一审的诉讼请求，即被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金26312元、法定节假日3倍劳动报酬9523元和25%经济补偿金2380元、三年的未休年休假工资6037元和25%经济补偿金1602元、2015年2月至2016年6月期间克扣相关税金的总额的工资5950元和25%经济补偿金1487元、扣发工资总额1621元及25%经济补偿金405元、仲裁期间误工费和仲裁相关费用1609元、2016年6月1日至6月10日应得工资2206元、提成3040元及25%经济补偿金1311元。主要事实理由：被上诉人没有给上诉人缴纳2013年7月至10月的社会保险，没有按照上诉人的工资足额缴纳社会保险，应当支付解除劳动合同经济补偿金，被上诉人没有及时足额支付劳动报酬、加班费、未休年休假工资等。被上诉人天津市普天广告文化传播有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。胡姗姗向一审法院起诉请求：1、被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金26312元；2、被告一次性支付原告法定节假日3倍劳动报酬9523元和25%经济补偿金2380元；3、被告一次性支付三年的未休年休假工资6037元和25%经济补偿金1602元；4、被告一次性返还2015年2月至2016年6月期间克扣原告相关税金的总额的工资5950元和25%经济补偿金1487元；5、被告一次性返还以公司工资制度改变为由不合理扣发工资总额1621元及25%经济补偿金405元；6、被告支付原告仲裁期间误工费和仲裁相关费用1609元；7、被告一次性支付原告2016年6月1日至6月10日应得工资2206元，提成3040元及25%经济补偿金1311元。一审法院认定事实：原告（劳动者）与被告（用人单位）签订书面劳动合同，合同期限1年，自2013年11月1日起至2014年10月31日止，工资2000元/月，…。原告签字，被告盖章。2014年10月31日，双方续订劳动合同，自2014年11月1日起至2015年10月31日止。原告邮寄辞职信载明：本人胡姗姗于2016年6月12日通知公司立即解除劳动合同，原因为，天津市普天广告文化传播有限公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等多个原因，…。考勤卡式报表载明，原告2014年1月21日-1月24日休年假四天，2月6日-2月10日休年假五天，2014年共休九天年假。2015年2月15日休年假一天，2015年2月24日-2月28日休年假五天，2015年8月3日-8月4日休年假两天，共休八天。2016年2月13日-2月14日休年假两天。2016年6月20日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付解除劳动合同经济补偿金；节假日加班费及经济补偿金；未休年休假工资及经济补偿金；克扣原告相关税金总额的工资和经济补偿金；不合理扣发工资总额及经济补偿金；支付仲裁期间误工费和仲裁相关费用；支付原告2016年6月1日至6月12日应得工资及经济补偿金。2016年8月21日该仲裁委员会作出劳人仲案字（2016）第493号仲裁裁决书裁决，一、被申请人支付申请人2015年6月20日加班费1327元，2016年6月工资2700.57元，共计4027.57元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。一审法院认为，依据证据规则的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于原告主张被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同一节，因被告自2013之后一直按规定为原告缴纳，未发生欠缴情况，原告以此主张被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金26312元，不符合相关规定，法院不予支持。关于原告主张支付法定节假日劳动报酬一节，依据原告出勤记录，被告应给付原告2015年6月20日加班费1327元，原告其他请求，没有提供证据，法院不予支持。原告主张支付未休年休假工资及经济补偿金、返还相关税金及经济补偿金、扣发工资、仲裁期间误工费和仲裁相关费用的诉讼请求，未提供相关证据，法院不予支持。原告主张被告支付原告2016年6月1日至6月10日应得工资2206元，提成3040元及25%经济补偿金1311元一节，被告应给付原告2016年6月工资2700.57元。综上所述，对于被告给付原告2015年6月20日加班费1327元，2016年6月工资2700.57元的诉讼请求，法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三十日内，被告天津市普天广告文化传播有限公司给付原告胡姗姗2015年6月20日加班费1327元，2016年6月工资2700.57元，共计4027.57元；二、驳回原告胡姗姗其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡姗姗负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明，被上诉人于2017年2月9日补缴上诉人的基本养老保险和基本医疗保险。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人自2013年7月入职至2016年6月，被上诉人为上诉人开始缴纳社会保险时间为2013年11月。2016年6月12日上诉人向被上诉人邮寄辞职信，辞职主要理由为被上诉人未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因，双方解除劳动合同的时间为2016年6月12日。关于经济补偿金问题，经济补偿金的性质是补偿，不具有惩罚和赔偿性。本案中，被上诉人漏缴上诉人2013年7月至10月期间的社会保险，被上诉人同意补缴并在二审期间已经补缴了上诉人的基本养老保险和基本医疗保险，故被上诉人不具有违反法律规定不为上诉人缴纳社会保险的故意，因此上诉人主张被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。关于法定节假日3倍劳动报酬和25%经济补偿金问题，上诉人没有证据证明法定节假日加班的事实，上诉人的主张不成立。对于被上诉人认可的加班费部分予以支付。关于三年的未休年休假工资和25%经济补偿金的问题，2013年和2014年度未休年休假工资已经超过时效，不予支持，上诉人已经休完2015年和2016年度年休假，故上诉人的该项请求不予支持。关于2015年2月至2016年6月期间克扣相关税金的总额的工资和25%经济补偿金、扣发工资总额及25%经济补偿金、仲裁期间误工费和仲裁相关费用的问题，上诉人对其主张没有证据加以佐证，一审认定无误。关于2016年6月1日至6月10日应得工资、提成及25%经济补偿金的问题，被上诉人应支付上诉人2016年6月工资（包括提成），但上诉人主张25%经济补偿金没有依据，不予支持。综上所述，胡姗姗的上诉请求不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由上诉人胡姗姗负担。二审案件受理费10元，由上诉人胡姗姗负担。本判决为终审判决。审 判 长  王志红代理审判员  何日升代理审判员  张静怡二〇一七年二月十三日书 记 员  郑全超