上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初26025号原告：太阳晶鑫紧固件(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：山下武夫，董事长。委托诉讼代理人：毛奕，上海开泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：林丽凉，上海开泽律师事务所律师。被告：贾昊，男，1977年7月30日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：陈蕾，上海星瀚律师事务所律师。原告太阳晶鑫紧固件(上海)有限公司(以下简称晶鑫公司)与被告贾昊劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月8日立案受理后，先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告晶鑫公司的委托诉讼代理人毛奕、林丽凉，被告贾昊的委托诉讼代理人陈蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晶鑫公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金306,500元；2.同意支付被告2016年度未休年休假工资差额4,040.23元。事实和理由：被告于2006年7月1日至原告公司处工作，担任营业部长一职，负责营业部门的管理及供应商信用调查、估价报价、签收合同、接受订单、采购、债权回收、传达客户要求等工作。2015年度，被告有30%的销售目标没有完成，且有债权没有回收。2016年4月18日，被告收到客户发过来的订购和采购信息的电子邮件后，给客户回复电子邮件中散布了不实信息，损害了原告公司的利益。基于被告的工作失职、散布虚假事实的情况，原、被告进行了协商，原告于2016年5月3日出具解除劳动合同的通知，双方之间的劳动关系于该日解除。为此，被告申请仲裁。现原告对劳动仲裁的第一项裁决不服，故诉至法院，以维护自身合法权益。被告贾昊辩称，被告系2006年4月28日至原告处工作，担任营业部长一职，原告自同年5月起为被告缴税。2016年5月前，原告称公司经营困难，要做经济性裁员，并针对被告制作了经济补偿金表格。经被告了解，该裁员实际只是针对被告一人，且经济补偿的方案也不合理，因此并未同意该补偿方案。后原告在被告不存在违纪行为的情况下，于同年5月3日解除双方之间的劳动合同。原告的解除行为违反法律规定，故不同意原告的诉讼请求，应按仲裁裁决履行。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告曾在原告公司处担任营业部长一职，双方签订的最近一期劳动合同为自2012年8月18日起的无固定期限劳动合同。原告支付被告工资至2016年4月30日。原告为被告缴纳了2006年5月至同年12月期间的个人所得税，所得项目列明为工资、薪金所得，其中5月份、6月份的税款金额均为535元。2016年5月3日，原告向被告出具《劳动合同解除通知》，解除双方之间的劳动合同。解除理由为：1.被告工作失职，造成应回收而未回收的债权发生，最终导致公司损失的总金额已达83万元以及处理该金额发生的78,858元税金，依据公司《就业规则》第五十三条第3项和23项，构成严重违纪；2.2013年12月27日，被告故意损害公司信用，公司已经进行处分，2016年4月18日，被告通过邮件再次向客户散播损害公司信用的虚假事实，构成严重违纪。故依据相关法律、劳动合同第9条第(七)款第2、3条和《就业规则》第四十七条第6项等规定，给予解除劳动合同的处分。被告签收上述解除通知。原、被告解除劳动合同前，被告上推12个月的平均工资为14,123.62元。原、被告解除劳动合同前，原告向被告出具了经济补偿金明细表，其上载明解除合同原因为经济性裁员。2016年4月18日，被告向原告客户发送电子邮件，内载：“朱小姐您好！非常抱歉的通知您，太阳晶鑫公司由于经营不善，导致严重亏损，目前正在进行裁员，而非常不幸的是我也被列入了裁员的名单。现在正在和太阳晶鑫交涉裁员的补偿问题，所以今后的业务我已经无法代表太阳晶鑫配合贵司展开，后续谁会接手对应贵司我也不知道。”2016年6月1日，被告以讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年7月27日作出裁决：1.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金306,500元；2.原告支付被告2016年度未休年休假工资差额4,040.23元。原告对上述第一项仲裁裁决不服，遂诉至本院。审理中，关于违纪情况，原告提供《就业规则》、警告处分、电子邮件、发货单、损失金额确认函、董事会决议、工作邮件、明细表等证据，认为因被告工作的失职，造成原告公司损失超过90万元，且被告曾经受过警告处分，又散播对公司声誉有影响的言论，属于严重违纪行为；被告则称，原告提供的损失证明均系其单方面出具，经被告确认的损失仅有2.4万元，且公司当时也只是说被告需承担相应的责任而非全部责任，而警告处分系2013年进行的处罚，该处罚已经完毕，且该次处分也是因为被告与公司领导间有私人矛盾所致，至于电子邮件，因原告告知被告要经济性裁员，被告因此将这一情况告知客户，并不存在散播虚假事实的情况。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告解除双方之间的劳动关系，其应就解除合法提供证据。然，现原告提供的证据不足以证明被告给原告造成了超过90万元的损失，仅能证明被告曾在2015年度给原告造成了2.4万元的损失。原告称根据《就业规则》，给公司造成超过5,000元的损失即可解除劳动合同，对此本院认为，5,000元的起点颇为苛刻，不具备合理性，有违公平原则。且根据原告提供的证据显示，被告的领导亦认为被告造成了2.4万元的损失，其“作为部长应承担相应的责任，就算降职也需承担责任”，可见即便原告公司亦认为2.4万元的损失最多可以采取降职的处罚。由此，本院确认原告因被告造成上述损失而解除劳动合同不具有合理性，违反法律规定。对于电子邮件，因原告事先告知被告要经济性裁员，被告将这一情况告知他人并无不当，其言论亦不构成散播虚假内容，原告称这一情节构成严重违纪，本院难以认同。综上，原告提供的证据尚不足以证明被告的行为已达到原告可以解除劳动合同的法定条件，故本院据此认定原告解除被告劳动合同的行为违法。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，与法不符，本院不予支持。对于被告的入职时间，鉴于原告自2006年5月起即为被告缴纳工资的个人所得税，且当年5月份、6月份的税款金额一致，可见被告5月亦足月工作，本院据此确认被告的入职时间至迟为2006年5月1日。关于赔偿金的数额，本院根据解除劳动合同前被告上推12个月的平均工资数额、被告在原告处工作时间，并结合被告意见，确认为306,500元。对于未休年休假工资差额，鉴于原、被告一致认可仲裁数额，本院亦予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、原告太阳晶鑫紧固件(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贾昊违法解除劳动合同的赔偿金306,500元；二、原告太阳晶鑫紧固件(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贾昊未休年休假工资差额4,040.23元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告太阳晶鑫紧固件(上海)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  黄秉璋代理审判员  常 忻人民陪审员  樊 燕二〇一七年二月二十七日书 记 员  庄玲玲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。