沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）辽0114民初16949号 原告：马铁彬，男，1973年5月8日出生，汉族，住辽宁省黑山县。 委托代理人：刘宝文，系辽宁金正律师事务所律师。 被告：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。 法定代表人：吴德原，系该公司董事长。 委托代理人：蒋强、樊瑶，均系辽宁名望律师事务所律师。 原告马铁彬诉被告沈阳锦德机械有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员谷硕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马铁彬委托代理人刘宝文，被告沈阳锦德机械有限公司委托代理人樊瑶均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告2003年8月13日入职被告机加厂C班从事平衡操作工工作，月均工资3752元，每月10日左右银行转帐发放上个月工资，入职时双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，未休过年休假，被告未支付其年休假工资，未支付休息日加班费。2011年9月开始，被告开始为原告缴纳保险，被告未支付原告2016年6月25日-7月21工资。解除劳动合同前12个月平均工资为3752元，2015年平均工资为3646元，2016年1-6日平均工资为4482元。2016年7月20原告签署《解除劳动关系通知书》以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴社会保险为由提出与被告解除劳动关系，通过特快专递（快递单号为1003037552320）的形式向被告邮寄，此邮件于2016年7月21日交邮，原告工作至2016年7月21。诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年6月25日—7月21日工资4428.41元（3704.54/21.75×26）；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金48159.02元（2003年8月12日-2016年7月21日）；3、判令被告支付原告2015、2016年未休年假工资5243.09元（3167.88/21.75×10×2+4003.92/21.75×10×231/365×2）；4、判令被告支付原告失业金29376元（1530×24×80%）；5判令被告支付原告休息日加班费17713.66元（2015年6月-2016年5月：3704.54/21.75×52×2）；6、诉讼费由被告承担。 被告辩称：1、被告未向原告支付2016年6月25日-2016年7月21的工资，并非被告责任，2016年6月25日-2016年7月21日的平均工资我单位认为为2709.71元；2、被告不应向原告支付经济补偿金；3、被告不需向原告支付年休假工资；4、被告不需向原告支付失业金损失；5被告不需向原告支付加班费，我单位不存在加班情况；6、原告行为构成恶意诉讼，法院不应支持原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2003年8月12日入职被告处从事平衡操作工工作，入职之初被告未为原告缴纳社会保险。2011年9月开始被告为原告缴纳养老保险。原告于2016年7月20日以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴社会保险为由，提出与被告解除劳动关系，将《解除劳动关系通知书》以邮寄方式送达被告（快递单号为1003037552320），被告于2016年7月21日签收。原告未休过年休假。原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为3704.54元，原告2015年平均工资均为3167.88元、2016年平均工资均为4003.92元。原告为农村户籍。 另查明：2016年7月22日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、支付拖欠工资3051元（2016年6月25日-7月21日）；2、支付解除劳动合同经济补偿金55276元；3、支付未休年假工资5824元；4支付失业金损失29376元；5、支付休息日加班费19510元。 2016年11月9日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人农仲字[2016]70号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，来院诉讼。 上述事实，有双方当事人当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、银行对账单、解除劳动关系手续、沈阳市参保人员缴费明细证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。 关于被告拖欠原告劳动报酬问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告应支付拖欠原告的劳动报酬。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告离职前12个月的平均工资为3752元，故被告应支付原告经济补偿金为33768元（3752元×9个月）。 关于未休年休假工资问题。关于原告主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2003年6月入职，2016年7月解除劳动合同，其从连续工作满1年后每年应享受带薪年休假10天。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告主张的自入职开始的未休假工资，本院只能支持2014年至原告离职之日的未休年假工资。原告未休年假工资为4938元（3167.88元/21.75天×10天×2+4003.92元/21.75天×10天×201天/365天×2）。 关于失业金损失问题。关于失业金损失问题。原告系农民合同制工人，根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发[2008]18号）第四条之规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同提前解除的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，被告未给原告缴纳失业保险费，导致其无法领取生活补助，应赔偿原告一次性生活补助费。原告在被告单位工作满12年，被告应赔偿原告12个月的生活补助费，数额为7113元（3704.54元×2%×12个月×8个月）。 关于原告主张的加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”现原告提供的加班证据没有被告单位公章，被告又予以否认，故原告要求加班费的主张，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下： 一、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付拖欠原告马铁彬的工资3051元（2016年6月25日-7月21日）； 二、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告马铁彬解除劳动合同经济补偿金33768元； 三、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告马铁彬未休年休假工资4938元； 四、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马铁彬失业金损失7113元； 五、驳回原告马铁彬其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳锦德机械有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员 谷 硕 二〇一七年二月十七日 书记员 李晨煜