上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初12679号原告：上海惠全实业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：李通福，执行董事。委托诉讼代理人：王廷廷，上海木诚木律师事务所律师。委托诉讼代理人：张楠奇，上海木诚木律师事务所律师。被告：吴继存，男，1980年8月16日出生，汉族，住安徽省宿州市。委托诉讼代理人：孙涛，上海唐毅律师事务所律师。原告上海惠全实业有限公司诉被告吴继存劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海惠全实业有限公司的委托诉讼代理人王廷廷、被告吴继存的委托诉讼代理人孙涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海惠全实业有限公司向本院提出诉讼请求，要求不支付被告：1、2015年8月8日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币29,883.30元(币种下同)；2、2016年2月工资差额2,000元。事实和理由：原告对仲裁裁决不服，缺乏事实和法律依据。一、原告无须向被告支付二倍工资差额，未签订劳动合同的责任应由被告承担。被告于2015年5月18日正式入职原告公司，担任驾驶员一职，原告曾多次告知要求与被告签订劳动合同，被告一直推脱并未答复。被告故意钻法律漏洞，以未签合同为由向原告索要二倍工资，被告应自行承担相关法律责任。二、仲裁裁决按5,500元的70％确定被告正常出勤的月工资标准，显然不合理。原告提交的工资明细显示，被告每月工资构成包括：基本工资2,200元、普通加班工资1,000元(该加班工资为固定数额，即驾驶员岗位凡每月工作日累计加班超过40小时的，加班工资按1,000元固定数额计算)、周日加班工资(根据当月双休日加班天数，按200元/天计算)、其他津贴(含外出的餐饮费、搬运费、安装费)以及全勤奖300元。原、被告双方于2016年4月1日签订的劳动合同也表明“工资不低于2,190元……”。实际上，被告正常出勤的月工资标准应当是2,200元。仲裁裁决以5,500元的70％作为计算标准而对原告提交的工资明细不予采信，既缺乏事实依据也不符合法律规定。三、2016年2月被告实际工作天数仅有十天，该月工资结算数额为1,850元。原告已足额支付该月工资，不存在工资差额。2016年1月25日起至2016年2月19日为员工请假休假的时间，直到2016年2月20日才正式上班，实际上2月份的计薪日只有17天(10天工作时间加7天春节假)。外籍户口员工在春节前后请假休假，是原告在工厂管理方面的习惯性做法，提前休假期间不发放工资也是全体员工都知晓并接受的公司惯例。仲裁裁决原告在该月仍按照正常出勤的标准向被告支付工资，明显不符合实际。综上，为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告诉请。被告吴继存辩称：不同意原告的诉请。诉请1、被告在2015年5月进入原告处工作，原告在2016年8月要求被告签订劳动合同，且原告要求被告签订的劳动合同上的起始时间、劳动报酬等都与之前不符，故被告拒绝签订。实际上，被告在入职原告后已经超过一年时间，且双方没有签订劳动合同，故被告主张2015年6月1日至2016年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额合法有据。诉请2、因原告在春节期间多放了几天假，被告按原告的安排提供了劳动，不存在缺勤，故2016年2月工资原告应足额支付。综上，被告认可仲裁裁决，要求驳回原告诉请。本院经审理认定如下事实：被告于2015年5月18日进入原告处工作，岗位为驾驶员，入职时双方未签订劳动合同。原告曾向被告出具过一份期限为2016年4月1日至2017年7月1日的劳动合同，被告未予签字，该劳动合同文本约定“……试用期工资为3,000元……”。2016年8月8日，上海市青浦区劳动争议人民调解委员会出具一份原、被告之间关于未签订劳动合同等发生争议调解不成的通知书。原告支付被告2016年2月工资1,850元。被告作息时间为8：00-17：00，另需加班。另查明：被告于2016年8月11日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：2015年6月1日至2016年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额；2016年1月至8月住房补贴、2016年2月工资差额。仲裁委员会经审理后认为，被告主张的2015年6月1日至2015年8月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超过仲裁申请时效，对此期间的二倍工资差额不予支持。2016年10月17日，仲裁委员会作出原告应支付被告2015年8月8日至2016年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额29,883.30元、2016年2月工资差额2,000元及对被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、银行交易明细等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称：被告入职后原告一直要求被告签订劳动合同，是被告拒绝签订，故未签订劳动合同的责任在于被告。因被告一直拒签劳动合同，原告还进行了行政备案。被告工作状态不好，不服从管理，恶意诉讼。被告的基本工资为2,200元，并非5,500元。2016年2月除被告已经确认的出勤10天，其他时间系由原告统一安排放假，但该期间不发放工资。法定节假日7天发放工资。为证明上述主张，原告还提供了以下证据予以证明：1、证明文件，证明因被告拒签合同，原告进行了行政备案。2、警告通知，证明被告工作状态不好，不服从管理，恶意诉讼。被告对证据1-2的真实性均不予认可，认为不存在证明文件所述内容。2016年8月前原告从未要求被告签订过任何劳动合同。3、工资明细表，证明被告基本工资为2,200元，2016年2月工资已足额发放，不存在差额。该工资明细表中，显示有基本工资、上班天数、普通加班、周日加班、其他津贴、全勤奖几项内容，无论上班天数是否相同，除2015年5月、2016年2月外，工资总额均为5,500元。2016年3月工资总额为5,550元。被告对真实性不予认可，认为原告对工资明细进行了恶意拆分。双方约定的工资标准是5,500元/月，双方实际亦是按此标准履行。2016年后增加了50元通讯费，工资变成了5,550元。4、考勤卡，没有原件，证明被告的出勤情况。被告认为没有原件真实性不予认可，且复印件看不清内容。5、外埠出差费用报销单、付款凭证，证明被告5,500元的工资中还包含了报销费用。被告对有其签字的报销单及付款凭证认可，但认为这些是因公外出产生的吃、喝、过路费等，这些费用原告均已现金结算给被告，并未包含在工资中。从报销单的内容来看也不属于工资项目。被告称：被告入职后，原告从未与其签订过劳动合同。被告每月工资通过原告老板的个人账户转账支付。至2016年8月，原告才拿了一份起始日期为2016年4月1日的劳动合同要求被告签订，但是被告认为该合同的起始日期为2016年4月1日，且劳动报酬亦与双方约定的不一致，故被告拒绝签订该份劳动合同。2016年2月被告出勤10天，其他时间系原告安排被告休息，原告理应支付相应报酬。根据庭审确认的事实，本院认为，原、被告双方对被告的工资标准主张不一。原告主张被告的月工资标准为基本工资2,200元，其余为加班工资、报销费用及全勤奖等，但根据原告提供的工资明细表，无论被告出勤天数是否相同，其所得工资总额均相同，且该工资明细表中并未计入各项报销费用，故原告上述主张与其提供的工资明细表、报销单及付款凭证相矛盾，本院对原告上述证据均不予采信，对原告主张的被告工资标准为基本工资2,200元/月的意见亦不予采纳。反之，被告主张其每月工资5,500元可与银行交易明细对应，原告亦未有反证予以推翻，故本院对被告主张的工资标准予以采纳。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告主张被告入职后就一直要求其签订劳动合同，是被告拒绝签订，故未签订劳动合同的责任在于被告。对此，原告未能提供任何证据予以证明，本院对其意见不予采纳。根据法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原、被告未签订过劳动合同，原告应支付被告2015年8月8日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。鉴于被告每月5,500元的工资中包含加班工资，故按此标准的70％作为计算基数，经核算，仲裁裁决金额在本院核算范围之内，且被告亦无异议，故原告应支付被告2015年8月8日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29,883.30元。原告要求不支付此期间二倍工资差额的诉请，缺乏依据，本院不予支持。关于2016年2月工资差额。根据原、被告陈述，2016年2月被告出勤10天，其余时间系原告安排员工统一放假。据此，系因原告原因导致被告无法正常提供劳动，故原告应按被告正常出勤的标准支付被告工资。扣除原告已支付的1,850元，原告仍应补足差额2,000元。原告要求不支付被告此款的诉请，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海惠全实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴继存2015年8月8日至2016年6月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29,883.30元；二、原告上海惠全实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴继存2016年2月工资差额2,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海惠全实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王冰如二〇一七年二月六日书 记 员  钱 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。