上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初21190号原告：张洪亮，男，1987年10月14日出生，汉族，户籍地河南省，现住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：姚佳，上海英恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：段永恒，上海英恒律师事务所律师。被告：上海尚展网络科技发展有限公司，注册地上海市嘉定区。法定代表人：张毅，总经理。委托诉讼代理人：薛逸，女。委托诉讼代理人：张某，女。原告张洪亮与被告上海尚展网络科技发展有限公司(以下简称尚展公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2016年12月5日、2017年1月25日两次公开开庭进行了审理。原告张洪亮及其委托诉讼代理人姚佳、被告尚展公司的委托诉讼代理人薛逸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张洪亮向本院提出诉讼请求，要求尚展公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金33,774.24元；2.2016年2月1日至2月22日工资差额3,020元；3.2016年1月KPI奖金1,099.33元。事实和理由：张洪亮于2012年8月6日至尚展公司处担任客服工作，双方签有合同期限至2016年8月5日的劳动合同。2016年2月19日，因尚展公司的客服部门要搬至成都，要与张洪亮解除劳动合同，补偿金没有谈妥，但要求张洪亮当天回家，张洪亮怕尚展公司视其旷工，当天还报了警，后继续上班至2016年2月22日。尚展公司于2016年2月22日无故解除劳动合同，应支付赔偿金。尚展公司每月10日以银行转账形式支付上月工资，每月20日以现金形式支付上上月KPI奖金。尚展公司未结清2016年2月1日至2月22日工资及2016年1月KPI奖金。尚展公司辩称，张洪亮每月基本工资3,000元，后调整至3,200元，KPI奖金根据完成情况发放，最高上限500元，尚展公司通过银行转账形式支付上述工资和奖金，不存在现金形式发放的情况。尚展公司同意支付张洪亮2016年2月1日至2月22日工资，扣除当月社会保险费个人承担部分483.60元及已支付金额，仲裁裁决还应支付差额231.20元，尚展公司服从并已支付给张洪亮。2016年1月KPI奖金为最高限500元，已足额支付。因张洪亮在2016年2月21日擅自偷盗员工考勤，尚展公司才与其解除劳动合同。综上，请求驳回张洪亮的诉讼请求。本院认定事实如下：2012年8月6日，张洪亮与尚展公司签订劳动合同，约定合同期限自2012年8月6日至2013年8月6日，张洪亮担任客服工作，每月工资1,800元，双方还就其他事项做了约定。合同期满后，双方续签劳动合同至2016年8月5日止，约定每月工资2,000元。张洪亮每月实际基本工资3,000元，2015年7月起每月基本工资3,200元。尚展公司每月10日以“工资奖金”的名义通过银行转账形式支付张洪亮款项，金额不固定，2015年2月至2016年1月每月平均金额3,122.45元。2016年1月29日，尚展公司另以“尚展补贴”的名义支付918元。2015年2月至3月，社会保险费和公积金个人承担部分合计每月457.31元，4月起每月为483.60元。2016年2月19日，尚展公司与张洪亮协商解除劳动合同。当日，张洪亮报警，接警记录显示为“解除合同纠纷”。张洪亮表示当日双方协商不成后，人事万某表示就只能解除劳动合同。尚展公司表示当日协商不成后并未解除劳动合同。2016年2月21日23时左右，张洪亮将考勤机内的考勤记录拷贝至自己的U盘中。2016年2月22日，尚展公司解除张洪亮劳动合同。庭审中，张洪亮确认当时尚展公司的解除理由为其窃取考勤记录和考勤不合格。2016年3月4日，张洪亮向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于该日撤回调解申请，于2016年3月8日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包含本案诉讼请求在内的申诉请求。仲裁委员会审理过程中，尚展公司于2016年3月10日通过银行转账形式支付张洪亮2,223.30元，尚展公司表示当月应发工资2,706.90元，其中500元为2016年1月KPI奖金，社会保险费和住房公积金个人承担部分合计483.60元，剩余1,723.30元为2016年2月1日至2月22日工资。2016年4月18日，该仲裁委员会作出裁决：1.尚展公司于裁决生效之日起七日内支付张洪亮2016年2月1日至2月22日工资差额231.20元；2.尚展公司于上述期限内支付张洪亮2014年法定休假日加班工资1,324.14元；3.对张洪亮的其他申诉请求不予支持。张洪亮不服该裁决，向本院提起诉讼。尚展公司于2016年4月26日支付给张洪亮上述两项仲裁裁决金额。以上事实，除有当事人陈述一致外，另有劳动合同、中国民生银行个人账户对账单、电子邮件、视频录像、报警记录摘抄、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。张洪亮在第一次庭审中陈述其每月基本工资3,000元、KPI奖金415元、职位津贴500元，以年终奖的形式支付416元，合计4,331元，2016年2月1日至2月22日工资扣除社会保险费483.60元、仲裁裁决的金额231.20元，尚展公司还应支付其工资差额2,471.20元；尚展公司每月10日通过银行转账形式支付上月基本工资，20日通过现金形式支付上上月奖金，奖金包括KPI奖金和提成，KPI奖金发了三次，先后为1,068元、1,312元、918元；张洪亮另确认2016年1月29日尚展公司通过银行转账形式支付给其的918元就是2015年12月KPI奖金。第二次庭审中，张洪亮又表示每月10日尚展公司通过银行转账形式支付的金额中包括基本工资和交通补贴，交通补贴每天20元，根据出勤情况发放。尚展公司在第一次庭审中表示其每月10日通过银行转账形式支付张洪亮工资和KPI奖金，未现金发放过，张洪亮无职位津贴、年终奖、提成。第二次庭审中，尚展公司又表示2015年10月至12月因张洪亮迟到早退先后扣款300元、300元、100元，另在2015年11月、12月发放双11节后客服津贴400元，2016年1月29日支付的918元系2015年年终补贴。庭审中，为了证明主张，张洪亮还向本院提供：1.发件人(feixue800@sharee-tech.com)、发件时间为2016年1月15日、收件人处涂黑的电子邮件，该份电子邮件转发了2016年1月15日尚展公司人事张某发送给所有员工的电子邮件，主要内容为：考虑到2016年春节放假的时间问题，故2月10日发放的工资及奖金统一调整至1月29日发放，此次工资奖金发放包含1月份工资，2015年12月月度销售奖金等，3月10日工资奖金发放内容为2月份工资(包含1月份工资调整数)，1月份月度销售奖金。张洪亮表示该份电子邮件证明尚展公司每月10日发放上月工资，20日发放上上月奖金，由于其电子邮箱被注销，由其他同事转发给其，同事名字不能透露。2.2015年7月客服部工资表，证明张洪亮工资调整为基本工资3,000元、KPI奖金415元、补贴920元、年终奖416.67元，合计4,752元。尚展公司对上述证据真实性均不予确认，表示张某没有发送过上述电子邮件，工资表也并非尚展公司出具。尚展公司还向本院提供：1.2015年10月至12月考勤记录，证明张洪亮存在迟到情况；2.客服部员工违纪警告通知三份，证明张洪亮存在上班时间吃零食和玩手机等多种违纪行为；3.2015年客服部奖金考核制度及确认单，证明KPI奖金每月金额为500元(相关内容颜色较其他内容浅)。张洪亮对证据1真实性有异议，表示并非原始证据，其没有迟到；证据2真实性有异议，表示没有收到过，警告信的内容也不属实；证据3中确认单真实性予以确认，但其收到的2015年客服部奖金考核制度中没有KPI奖金每月金额为500元的内容，并提供了其处持有的版本。尚展公司对张洪亮提供的2015年客服部奖金考核制度真实性有异议。本院对上述证据采证意见如下：张洪亮提供的证据1和证据2均未提供合法来源，本院对真实性不予确认；尚展公司提供的证据1未提供合法来源，本院对真实性不予确认；尚展公司提供的证据2未举证证明已送达张洪亮，本院对真实性不予确认；尚展公司提供的证据3中的确认单，因张洪亮对真实性无异议，本院予以确认，2015年客服部奖金考核制度与张洪亮持有的不同，尚展公司未进一步举证证明交给张洪亮的系其提供的版本，且其提供的版本关于KPI每月奖金500元的字体颜色与其他内容不同，本院对尚展公司提供的版本真实性不予确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张洪亮主张尚展公司每月除10日以银行转账形式支付工资外，另每月20日以现金形式支付KPI奖金，但其提供的发件人(feixue800@sharee-tech.com)的电子邮件，如前所述，本院对真实性不予确认，而且该份电子邮件中转发的邮件内容记载2月10日、3月10日发放的工资及奖金中包含工资及月度销售奖金，与张洪亮的主张相矛盾。况且，张洪亮又确认KPI奖金分三次发放，先后为1,068元、1,312元、918元；918元系由2016年1月29日尚展公司通过银行转账形式支付，这与其主张每月20日以现金形式支付KPI奖金也相矛盾。张洪亮关于工资组成部分两次庭审陈述不一致，其陈述缺乏可信度。综上，张洪亮关于工资的主张，本院不予确认。尚展公司对于每月通过银行转账形式支付的钱款，两次庭审中的陈述也不一致，应承担不利的法律后果，本院以其第一次陈述为准，确认每月通过银行转账形式支付的钱款扣除工资后，剩余为KPI奖金。经本院核算，2016年2月1日至2月22日，尚展公司应支付张洪亮工资2,438.10元。尚展公司于2016年3月10日实际支付张洪亮2,223.30元，尚展公司对该金额作出了解释，张洪亮未提出不同主张或提供相反证据，本院对其解释予以采信，确认尚展公司已支付当月应发工资2,206.90元，仲裁裁决当月工资差额231.20元，并无不当。尚展公司服从仲裁裁决，已于2016年4月26日履行该裁决，故该项裁决已无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。关于2016年1月KPI奖金，尚展公司提供的2015年客服部奖金考核制度，如前所述，本院对真实性不予确认，尚展公司和张洪亮均未就结算KPI奖金提供相应的依据。本院根据张洪亮2015年度平均月KPI奖金认定2016年1月KPI奖金，但因2015年度平均月KPI奖金低于500元，尚展公司主张2016年1月KPI奖金为500元，本院予以确认，因尚展公司已于2016年3月10日支付张洪亮500元，张洪亮再提出KPI奖金1,099.33元，本院不予支持。尚展公司于2016年2月22日解除双方劳动合同，张洪亮确认当时解除的理由包括其窃取考勤记录及考勤不合格。尚展公司作为用人单位，应就其解除理由提供相应证据。根据已查明的事实，张洪亮在2016年2月21日23时，将考勤机内的考勤记录拷贝至自己的U盘中，该行为确实有所不当。但考勤记录系记载员工出勤的情况，本身应向员工公布，并不涉及企业机密等不能公开的信息。双方在2016年2月19日已就劳动合同解除发生争议，张洪亮出于保留出勤记录的目的拷贝考勤记录，情有可原，张洪亮的行为尚不能构成严重违反规章制度。现无证据证明张洪亮将拷贝的记录用于其他用途并给尚展公司造成损失，张洪亮的行为也未构成严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失。如前所述，尚展公司提供的考勤记录本院不予采信，尚展公司未提供证据证明张洪亮有迟到的情形，构成严重违纪。综上，尚展公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，张洪亮主张违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。经本院核算，尚展公司应支付张洪亮赔偿金29,425.33元。张洪亮未对第二项仲裁裁决提起诉讼，视为服从。尚展公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因尚展公司已履行第二项仲裁裁决，故该项仲裁裁决已无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海尚展网络科技发展有限公司于判决生效之日起七日内支付张洪亮违法解除劳动合同赔偿金29,425.33元；二、驳回张洪亮的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  王仪蔚审 判 员  蒋凤莲人民陪审员  刘光妹二〇一七年二月十四日书 记 员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。