北京市第三中级人民法院			民事判决书			（2017）京03民终1609号			上诉人（原审原告、原审被告）：迪尚品牌时装有限公司北京办事处，住所地北京市朝阳区朝阳门外大街20号911室。			负责人：周国胜，经理。			委托诉讼代理人：王丽伟，山东东方未来律师事务所律师。			委托诉讼代理人：陈瑞志，山东东方未来律师事务所律师。			上诉人(原审原告、原审第三人)：中国四达国际经济技术合作有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路38号院3号楼12层1501-1513。			法定代表人：张连舜，总裁。			委托诉讼代理人：袁堃，男，1981年8月16日出生，中国四达国际经济技术合作有限公司法务部职员。			委托诉讼代理人：陆娴，女，1989年8月27日出生，中国四达国际经济技术合作有限公司法务部职员。			被上诉人（原审被告）：陈媛，女，1980年5月24日出生。			上诉人迪尚品牌时装有限公司北京办事处（以下简称迪尚公司）、上诉人中国四达国际经济技术合作有限公司（以下简称四达公司）因与被上诉人陈媛劳动争议一案，分别不服北京市朝阳区人民法院（2016）京105民初50064号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人迪尚公司之委托诉讼代理人陈瑞志、上诉人四达公司之委托诉讼代理人袁堃、陆娴、被上诉人陈媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。			迪尚公司上诉请求为：1、撤销一审判决，依法改判上诉人对陈媛产假工资差额38776.83元的支付不承担连带责任。2、诉讼费由陈媛承担。事实及理由：原审判决认定事实错误，适用法律错误。双方协议中，明确了迪尚公司只负责收转由四达公司划转过来的、社保机构依法支付的生育津贴款项，除此之外不再向陈媛支付任何其他款项。无论陈媛是否应当享受生育津贴差额，至少陈媛明确表示放弃对迪尚公司主张生育津贴差额的权利。			四达公司针对迪尚公司的上诉请求和理由辩称：同意其上诉请求。			陈媛针���迪尚公司的上诉请求和理由辩称：不同意其上诉请求，同意一审判决。			四达公司上诉请求为：1、请求法院依法判决四达公司不承担向陈媛支付产假工资差额38 776.83元。2、诉讼费由陈媛承担。事实理由：陈媛是四达公司派遣至威海华创品牌运营股份有限公司北京崇文门销售分公司的派遣员工，派遣期自2011年7月1日至2015年6月30日，后四达公司与陈媛协商一致，将其用工单位自2012年8月1日变更为迪尚公司。陈媛是迪尚公司的人事总监，从没有告知四达公司其月工资为15 000元，根据劳动合同约定用工单位拖欠工资，当事人应在5个工作日发出拖欠工资的通知，但是直至仲裁，四达公司也没有收到陈媛的任何通知。根据迪尚公司和陈媛的解除劳动合同协议，四达公司无需支付陈媛其他工资。			迪尚公司针对四达公司的上诉请求和理由辩称：同意其上诉请求。			陈媛针对四达公司的上诉请求和理由辩称：不同意其上诉请求，同意一审判决。			迪尚公司向一审法院起诉请求为：1.判决不向陈媛支付包括产假工资差额38 776.83元在内的任何款项；2.判决迪尚公司与陈媛之间不存在因劳动用工关系存续及解除而产生的任何未结的权利义务关系；3.诉讼费由陈媛承担。			四达公司向一审法院起诉请求为：1.不支付陈媛产假工资差额38 776.83元；2. 诉讼费由陈媛承担。			一审法院认定事实：迪尚公司主张双方于2015年6月12日签订了《解除劳动合同协议书》（以下简称《协议书》)，其部分内容显示“乙方（陈媛）按照甲方（迪尚公司）要求办理离职交接手续，并在2015年6月15日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续后，按照甲方的工作年限及法律规定，工资发放至2015年6月15日，并一次性向乙方支付经济补偿金60 000元，前述款项于本月发薪日同本月最后所有薪酬汇入乙方工资卡号，乙方承诺不再要求甲方另行支付其他任何款项。手写“生育津贴依法享受，进入公司账户转入本人账户，并公司依法协助办理”，迪尚公司在一审庭审中主张其只负责将社保部门转入公司账户的生育津贴，再转给陈媛，只是协助义务。陈媛对《协议书》真实性认可，但主张其每月工资15 000元，而生育���贴申报并没有按照实际工资金额申报，四达公司称不清楚陈媛实际工资情况，每次由陈媛和迪尚公司申报的金额缴纳社会保险。迪尚公司称2014年3月1日起陈媛工资标准为每月15 000元，自2014年5月起开始休病假和产假，故工资标准双方协商降低，提交了公司OA截图，陈媛对上述证据真实性不予认可。			一审法院认为：本案双方争议焦点之一迪尚公司主张因双方已签订《协议书》，故不应再支付陈媛产假工资差额，但在一审庭审中迪尚公司也认可协议中并未解决生育津贴问题，双方还在此份协议中以手写方式表述如何解决，故一审法院认为迪尚公司此项主张，没有事实依据，不予支持。			本案双方争议焦点之二陈媛主张因四达公司申报生育津贴的每月工资低于15 000元，导致其生育津贴低于每月工资所得的金额。四达公司表示对于陈媛工资发放金额不清楚，工资由迪尚公司发放，社保金额的缴纳也是由陈媛和迪尚公司申报给其公司。迪尚公司认可自2014年3月1日陈媛工资标准为每月15 000元，虽主张陈媛休病假以后将其工资降低，但并未提交与陈媛协商工资标准的有效证据，故证据不足，一审法院不予支持，一审法院采信陈媛关于生育津贴申报低于其每月工资15 000元的诉讼主张。依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足”的规定，陈媛要求的38 776.83元的产假工资不高于依据法律规定计算出的金额，一审法院予以支持。依据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬……”的规定，用人单位是劳动者工资、社会保险缴纳的支付主体，其虽可以通过劳务派遣协议的约定将支付工资的义务委托给用工单位，但是此种委托支付不得对抗劳动者的主张，即四达公司应承担向陈媛支付产假工资差额的法定义务。另，鉴于陈媛的工资实际支付主体为迪尚公司，故其对陈媛产假工资差额未支付负有过错。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款“……用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。”			迪尚公司要求判决其与陈媛之间不存在因劳动用工关系存续及解除而产生的任何未结的权利义务关系的诉讼请求，未经仲裁程序审理，不符合审理劳动争议案件在程序上的要求，故对其的起诉应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条第二款、《北京市企业职工生育保险规定》第十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定���第二条，判决：一、四达公司于判决生效后七日内支付陈媛产假工资差额38 776.83元，迪尚公司承担连带责任；			二、驳回四达公司全部诉讼请求；三、驳回迪尚公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。			各方在二审期间均未向本院提交新的证据。			本院对一审法院查明的事实予以确认。			本院认为：本案争议焦点有二：一是陈媛产假工资差额是否应当支付；二是如果需要支付，支付主体是谁。			关于陈媛产假工资差额是否应当支付问题。陈媛与迪尚公司签订《协议书》，迪尚公司表示认可协议书中手写部分的内容。故本院认为手写部分是《协议书》的一部分，系对《协议书》中机打条款的补充。《协议书》约定了“生育津贴依法享受”。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。迪尚公司认可自2014年3月1日���媛工资标准为每月15 000元，但主张2014年5月陈媛休病假以后将其工资标准降低，但未提交足以证明与陈媛协商工资标准的证据。故本院认定陈媛的生育津贴申报低于每月15 000元，陈媛要求的产假工资差额不高于法律规定。针对迪尚公司的《协议书》中陈媛已放弃主张生育津贴差额权利上诉主张，本院认为，《协议书》中在机打内容为“乙方承诺不再要求甲方另行支付其他任何款项”后补充手写添加内容为“生育津贴依法享受”，按照通常理解可认定“其他任何款项”不包含生育津贴，且迪尚公司并未提交其他证据佐证其主张。故本院认定陈媛要求的产假工资差额应当支付。			关于支付主体问题。本院认为，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。用人单位应当是支付劳动者工资、缴纳社会保险的主体。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带���偿责任。故本案中，虽四达公司和迪尚公司通过劳务派遣协议将支付工资的义务委托给迪尚公司，但四达公司承担支付产假工资差额的法定义务不能免除。迪尚公司作为陈媛工资的实际支付主体存在过错。综上，支付陈媛产假工资差额的责任应由四达公司与迪尚公司连带承担。			综上，迪尚公司、四达公司提出的上诉主张均于法无据，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用��律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：			驳回上诉，维持原判。			二审案件受理费10元，由迪尚品牌时装有限公司北京办事处负担5元（已交纳）；由中国四达国际经济技术合作有限公司负担5元。（已交纳）。			本判决为终审判决。			 			审  判  长    侯  军			审  判  员    田  璐			代理审判员    郑慧媛			 			二○一七年二月二十八日			 			法 官助 理     李 冉			书  记  员     刘 畅