济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0112民初2981号 原告：济南市历城区华山街道办事处盖佳幼儿园，住所地济南市。 法定代表人：怀玉娥，园长。 委托诉讼代理人：王锋雨，男，1981年10月9日出生，汉族，济南市历城区华山街道办事处盖佳幼儿园教师，住济南市。 被告：徐晓艳，女，1986年12月21日出生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：曲建波，系北京市鑫兴（济南）律师事务所律师。 第三人：济南市历城区金立博爱幼儿园，住所地济南市。 法定代表人：方金利，董事长。 委托诉讼代理人：马晶，女，1981年8月2日出生，汉族，该幼儿园保健大夫，住济南市。 原告济南市历城区华山街道办事处盖佳幼儿园（以下简称盖佳幼儿园）与被告徐晓艳劳动争议一案，本院于2016年5月3日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月21日公开开庭进行审理。原告盖佳幼儿园的委托诉讼代理人王锋雨，被告徐晓艳的委托诉讼代理人曲建波到庭参加诉讼。庭后，本院追加济南市历城区金立博爱幼儿园（以下简称金立博爱幼儿园）为第三人参加诉讼，并于2017年2月14日公开开庭对本案进行了审理。原告盖佳幼儿园的委托诉讼代理人王锋雨，被告徐晓艳的委托诉讼代理人曲建波，第三人金立博爱幼儿园的委托诉讼代理人马晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盖佳幼儿园向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告徐晓艳与原告双方不存在事实劳动关系，原告不应向被告徐晓艳支付经济补偿金1478元；2、请求判令原告不支付未签书面劳动合同双倍工资的差额13300元；3、请求判令原告不支付2014年12月至2015年7月期间最低工资差额2145元；4、请求判令原告不支付2015年8月工资；5、请求判令被告徐晓艳承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、原告与被告徐晓艳不存在事实上的劳动关系，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告徐晓艳支付未签订劳动合同的另一倍工资、补足最低工资差额、支付2015年8月份工资及支付解除劳动关系经济补偿金，系主体认识错误。2014年11月1日，被告徐晓艳进入金立博爱幼儿园担任幼儿园保育员一职，从该日原告与金立博爱幼儿园建立事实上的劳动关系，被告与原告不存在事实上的用工。二、原告盖佳幼儿园与金立博爱幼儿园系分别独立的法人主体，对外独立承担法律责任。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会以原告盖佳幼儿园代金立博爱幼儿园向被告徐晓艳支付工资为由认定被告徐晓艳与原告盖佳幼儿园建立劳动关系，系事实认识不清，混淆了不同法律主体间的法律关系。原告盖佳幼儿园于2012年2月23日在济南市历城区民政局登记成立，金立博爱幼儿园于2015年8月11日在济南市历城区民政局登记成立，两幼儿园虽共用“盖佳”商标，但实为独立的法人主体，对外独立承担法律责任。原告盖佳幼儿园代金立博爱幼儿园向被告徐晓艳支付工资，系基于金立博爱幼儿园与原告盖佳幼儿园间存在委托关系，金立博爱幼儿园与原告盖佳幼儿园之间形成事实上的借款关系。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会混淆了被告徐晓艳与金立博爱幼儿园间事实上的劳动关系和委托代付工资的合同关系。综上所述，原告盖佳幼儿园为维护合法权益，依据相关法律，特向贵院提起诉讼。 被告徐晓艳辩称，请求确认仲裁裁决书认定的被告徐晓艳与原告自2014年7月建立事实劳动关系的事实，并驳回原告的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，本案属于终局裁决。要求原告根据仲裁裁决内容履行支付义务。 第三人金立博爱幼儿园述称，被告是去金立博爱幼儿园上班，金立博爱幼儿园与被告建立劳动关系，因当时我园的资质审批未通过，无法缴纳社保，也没有对公账号，故所有收入都打到牛忠莲的个人账号上，由牛忠莲将款项打到原告的账号后为被告发工资。金立博爱幼儿园与原告是分别独立的两给不同法人单位，我幼儿园加盟原告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原被告双方提供的证据及庭审质证，本院认定如下： 一、原告盖佳幼儿园于2012年2月23日在济南市历城区民政局登记成立，金立博爱幼儿园于2014年1月20日在济南市历城区教育局取得山东省学前教育办园许可证，于2015年8月11日在济南市历城区民政局登记成立。两家幼儿园对外共同使用商标“盖佳”。2014年11月1日，被告徐晓艳入职尚未登记的金立博爱幼儿园工作，被告徐晓艳的工资在原告盖佳幼儿园账户发放。在职期间，原告盖佳幼儿园以及金立博爱幼儿园均未与被告徐晓艳签订书面劳动合同，也未为被告徐晓艳缴纳社会保险费。2015年8月16日，被告徐晓艳离职。依据被告徐晓艳提供的银行交易明细，被告徐晓艳2014年12月工资为1200元，2015年1月工资为1505元、2015年2月工资为1035元、3月工资为1570元、4月工资为1415元、5月工资为1595元、6月工资1160元、7月工资为880元，自2014年12月1日至2015年7月31日，被告徐晓艳合计领取工资10360元。自2014年12月1日至2015年7月31日，被告徐晓艳领取的工资低于济南市最低工资差额合计2145元。被告徐晓艳解除劳动合同前平均工资为1295元。庭审中，第三人金立博爱幼儿园称因被告徐晓艳离职前未将园服退回，故其并没有为被告发放2015年8月的工资。 二、2015年9月18日，被告徐晓艳向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告以及金立博爱幼儿园：1、支付未签订劳动合同的双倍工资13300（2014年12月1日至2015年8月31日）；2、支付因低于济南市最低工资差额2145元；3、支付8月份工资800元；4、支付经济补偿金1478元。2016年4月11日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案[2015]546号仲裁裁决书，裁决内容为：1、原告支付被告徐晓艳2014年12月18日至2015年8月16日未签订劳动合同的另一倍工资10240.92元；2、原告支付被告徐晓艳2014年12月至2015年7月期间最低工资差额1725元；3、原告支付被告徐晓艳2015年8月工资714.48元；4、原告支付被告徐晓艳解除劳动关系经济补偿金1295元。原告盖佳幼儿园不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 庭审中，原告盖佳幼儿园与第三人金立博爱幼儿园均称两幼儿园为加盟关系，共用“盖佳”商标；被告称其工作地点为金立博爱幼儿园，但工资为盖佳幼儿园发放，网站载明该幼儿园为盖佳幼儿园的分园，其入职时知道金立博爱幼儿园为盖佳幼儿园的分院。原告盖佳幼儿园提供金立博爱幼儿园的山东省学前教育办园许可证、金立博爱幼儿园2014年8月至2015年9月的工资表、两幼儿园签订的《加盟合作协议》证实两幼儿园的关系。该山东省学前教育办园许可证载明名称为金立博爱幼儿园，许可证发证日期为2014年1月20日，有效期间自2014年1月20日至2019年1月20日；2014年8月至2015年9月的工资表中有金立博爱幼儿园法人“方金利”印章，打印名称为“金立博瑞幼儿园X月份工资表”，该工资表中记载有被告工资的发放情况；《加盟合作协议》的甲方为盖佳幼儿园，乙方为金立博爱幼儿园，载明加盟期限为2014年7月1日至2016年6月30日，双方共同使用注册商标“盖佳”，加盟费用一年2万元。并约定：“乙方教师工资考核由甲方派专人负责，工资由乙方提供，乙方每月14日前汇至甲方对公账户，甲方负责发放，所有人事关系及劳动合同由乙方负责。乙方教师服装由甲方统一定制，使用“盖佳幼儿园”标志，由乙方教师自行购买……甲方提供完整的教学教案，课程安排，由乙方无偿使用。每学期末，甲方提供完整的幼儿测试题，由乙方进行测试。本合同内容属于甲乙双方保密内容，任何一方都不得泄露合同内容给第三方，否则属于违约，违约一方承担一切责任”。该《加盟合作协议》落款时间为2014年7月1日，落款处有两单位的公章及代表签名。第三人对上述证据真实性予以认可。案件审理中，被告徐晓艳明确表示其在本案中不要求第三人金立博爱幼儿园承担赔偿责任。 本院认为，济历城劳人仲案[2015]546号仲裁裁决书并非终局裁决，原告盖佳幼儿园不服仲裁裁决向本院提起诉讼并无不当。第三人金立博爱幼儿园于2014年1月20日取得山东省学前教育办园许可证，可以进行办园，又于2015年8月11日在民政部门登记成立，成为合法用工主体。被告徐晓艳自2014年11月1日至2015年8月16日期间，一直在第三人金立博爱幼儿园工作，接受该园的管理及考勤，且根据原告盖佳幼儿园与第三人金立博爱幼儿园的陈述及《加盟合作协议》等证据，可以认定原告盖佳幼儿园系受第三人金立博爱幼儿园的委托为被告代发工资，故应认定第三人金立博爱幼儿园与被告徐晓艳自2014年11月1日至2015年8月16日期间存在事实劳动关系。第三人金立博爱幼儿园与被告徐晓艳在劳动关系存续期间，均应按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规履行各自权利义务。被告徐晓艳主张的未签订劳动合同的另一倍工资、2014年12月至2015年7月期间的最低工资差额、2015年8月工资、解除劳动合同经济补偿金等的支付义务人应为第三人金立博爱幼儿园。因被告徐晓艳在本案中明确表示不要求第三人金立博爱幼儿园承担支付义务，本院不判决第三人金立博爱幼儿园向被告徐晓艳支付上述款项。原告盖佳幼儿园作为被加盟方，其并无与被告徐晓艳订立劳动合同的意思表示，也未实际对被告进行管理，其并非被告徐晓艳的用人单位，不负有向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资、2014年12月至2015年7月期间的最低工资差额、2015年8月工资、解除劳动关系经济补偿金的义务。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条，劳社部发【2015】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告济南市历城区华山街道办事处盖佳幼儿园与被告徐晓艳不存在事实劳动关系； 二、原告济南市历城区华山街道办事处盖佳幼儿园不负有向被告徐晓艳支付2015年12月18日至2015年8月16日未签订劳动合同的另一倍工资10240.92元的义务； 三、原告济南市历城区华山街道办事处盖佳幼儿园不负有向被告徐晓艳支付2014年12月至2015年7月最低工资差额1725的义务； 四、原告济南市历城区华山街道办事处盖佳幼儿园不负有向被告徐晓艳支付2015年8月工资714.48元的义务； 五、原告济南市历城区华山街道办事处盖佳幼儿园不负有向被告徐晓艳支付解除劳动关系经济补偿金1295元的义务。 案件受理费10元，由被告徐晓艳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  张本荣 人民陪审员  刘庆宝 人民陪审员  许成军 二〇一七年二月二十八日 书 记 员  张肖亭