上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初69号原告：上海艾芙杰家具有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：唐建新，董事长。委托诉讼代理人：马栋梁，上海市正大律师事务所律师。被告：幸海容。委托诉讼代理人：黄燕，上海建章律师事务所律师。原告上海艾芙杰家具有限公司与被告幸海容追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海艾芙杰家具有限公司的委托诉讼代理人马栋梁、被告幸海容的委托诉讼代理人黄燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海艾芙杰家具有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告幸海容：1、2016年2月1日至2016年6月19日期间工资差额12945.20元；2、2015年6月至2015年9月期间及2016年6月1日至2016年6月19日期间高温费873.56元；3、解除劳动合同经济补偿金5691.64元；4、2015年未休年休假工资1388.60元。诉讼过程中，原告同意按照裁决结果支付被告2015年6月至2015年9月期间及2016年6月1日至2016年6月19日期间高温费873.56元、2015年未休年休假工资1388.60元。事实和理由：被告与原告于2016年4月5日签订劳动合同，劳动合同约定月薪2025元。在职期间，被告以借款形式借支2000元，后因被告对工资有异议，双方发生争议，被告于2016年6月19日提出辞职。仲裁委根据被告提供的由王立坤书写的工资表，扣除借支款后确定原告应当支付的工资差额，原告不予认可，工资标准应当按照劳动合同约定确定，根据该标准计算，原告同意支付上述期间工资差额10080.03元。2016年2月25日，原告在春节假期结束后开工，当时王立坤与被告商谈承包油漆车间事宜，原告等人系油漆车间员工(或是原告老员工，或是王立坤招聘)，原告与王立坤签订承包合同时发现王立坤名下未设立用人单位，为了解决问题，原告就与被告等人签订劳动合同，先由原告用工，待王立坤办出营业执照、签订承包合同后，再由王立坤与原告等人签订劳动合同。因王立坤承诺的工资标准与劳动合同约定的工资标准有差异，因此存在工资差额。因当时系过渡阶段，因此劳动报酬都是以借款形式发放，待王立坤营业执照办理下来后就由王立坤按承诺的工资发放，与原告无关。关于经济补偿金，因原告有向被告以借支款形式发放过生活费，因此被告不存在经济困难，且按照劳动合同约定(5月计算4月工资后在6月发放)，原告不存在拖欠工资行为，不同意支付经济补偿金。幸海容辩称，双方签订的劳动合同有附件，约定具体工资标准，但原告未提交附件，被告为此提交与王立坤的录音资料，可以证实劳动合同有附件以及原告的工资标准，原告应当按照约定支付劳动报酬。因原告拖欠工资造成被告生活困难，被告提出辞职，原告应当支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告经工商登记注册成立于2002年4月9日，经营范围家具、沙发、床垫、木制品的生产、加工、销售，装潢材料、建材的销售，室内外装潢及设计。被告系上海市外来从业人员。2014年8月，被告进入原告处工作。2016年4月5日，原、被告签订期限为2016年4月1日至2017年4月1日的劳动合同，约定如下：试用期月薪2025元，试用期满后，按被告的技术水平、劳动态度和工作效率评定；被告提供正常劳动合同的，被告的基本工资为上海市规定的工资保障；原告实行基本工资加计件工资组成；原告于每月15日前发放被告前一个月工资，工资发放形式为押一个月，如有异议，在5个工作日内到财务室核对。2016年2月至2016年6月期间，原告向被告以借款形式支付2000元，除此之外原告未向被告支付过劳动报酬。2016年6月19日，被告以快递方式向原告提交辞职书，以原告拖欠2016年2月至今工资、造成生活困难为由提出解除劳动关系。2016年6月24日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、高温费、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。仲裁时，原告陈述，王立坤并非车间主任，实际是车间承包人，被告等人由王立坤招聘，因王立坤无经营资质，原告才与被告签订劳动合同并预发工资，现王立坤已经逃走了。2016年8月29日，仲裁委作出嘉劳人仲(2016)办字第2371号裁决书，裁决原告应支付2016年2月1日至2016年6月19日期间工资差额12945.20元、2015年6月至2015年9月期间及2016年6月1日至2016年6月19日期间高温费873.56元、解除劳动合同经济补偿金5691.64元、2015年未休年休假工资1388.60元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，被告提交2016年1月至2016年6月考勤记录、2016年2月至2016年6月工资结算单、被告代理人与王立坤的录音资料，旨在证明被告的出勤情况、工资情况，王立坤系被告的直接管理人员，认可劳动合同后还有附件，确认工资计算表及考勤记录的真实、有效。经质证，原告对上述考勤记录予以认可，该记录虽与原告处保管的记录稍有出入，但问题不大；对工资结算单不予认可，如王立坤与原告签订承包合同，原告等人都是王立坤的员工，该工资结算单就是有效的，但王立坤没有办出营业执照、与原告未形成承包关系，因此原告不认可王立坤做的工资结算单，原告也从未按照结算单支付过工资，只是以借支款形式发放过生活费；对录音资料真实性无异议，但王立坤的陈述值得怀疑，无法证实原告有按照工资结算单支付过工资，王立坤认为被告等人都是其找过来的员工，其可能口头承诺过工资待遇，但后来发现被告等人的工资该由其支付，才陈述劳动合同后有附件，企图转嫁风险。此外，原告还陈述，被告等人在原告的油漆车间工作，实际由王立坤管理，王立坤打算承包油漆车间，并一直在办理营业执照，原告已经按承包约定给过王立坤款项，但王立坤并未支付给被告等人，因此发生争执；被告等人主张的工资都是王立坤承诺的，但原告并未有此承诺，王立坤只能管理生产，没有权利额定工资。被告则陈述，原告在仲裁时认可王立坤系车间主管，王立坤的行为系职务行为，代表原告行为。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告认可被告提交的考勤记录，根据考勤记录显示，被告于2016年2月1日至2016年6月19日期间向原告提供劳动，但原告却拖欠上述期间劳动报酬。关于被告的工资标准，原、被告争执不一，原告主张按照劳动合同约定，被告则主张劳动合同后还存在附件，且实际管理人员王立坤代表原告出具工资结算单确认拖欠工资数额。原、被告应当对各自主张提交有效的证据予以证实，否则即承担举证不利的法律后果。根据劳动合同载明条款显示，合同起始日期2016年4月1日，双方约定试用期月薪的数额，但劳动合同并未约定试用期期限，还约定基本工资为上海市规定的工资保障，以及约定原告实行基本工资加计件工资组成。劳动合同中对于工资标准并未有明确的约定，且原告作为用人单位没有按照任何标准支付过被告劳动报酬，也没有按照任何标准核算过被告应得的劳动报酬，原告存在明显过错。根据被告提交的考勤记录、工资结算单、录音资料，结合原告的质证意见及陈述，可以证实被告等人在原告油漆车间工作，王立坤系被告等人的实际管理人员，并在被告等人工作期间制作考勤记录、工资结算单确定被告应得劳动报酬；除了原告提交的劳动合同外，被告还签过“附件”，该附件中约定具体工资数额。现原告仅提交劳动合同，而否认“附件”的存在，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。关于王立坤与原告的关系，原告描述如下：王立坤与原告商谈承包油漆车间，而被告等人均系油漆车间员工，由王立坤安排工作、日常管理，现因王立坤无营业执照，故由原告与被告签订劳动合同、建立劳动关系。据此陈述，原告认可与被告等人建立劳动关系，劳动关系建立后，王立坤代表原告对被告等人进行日常管理，而用人单位对劳动者的管理包括有考勤管理、劳动报酬的支付等内容，因此原告以工资结算单系王立坤与被告等人的约定为由不予认可，缺乏依据，本院难以认同。就被告等人而言，王立坤即代表原告，原告应当对王立坤的全部管理行为承担法律责任。因此，本院采信被告提交的工资结算单的内容，原告应当按此约定支付被告劳动报酬。原告要求不予支付被告2016年2月1日至2016年6月19日期间工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。根据劳动合同法的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者以此为由提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。原、被告建立劳动关系后，双方劳动合同约定每月15日前支付前一个月工资，但原告却仅以借支款形式支付过款项，而从未按照约定支付劳动报酬。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资每月至少支付一次。因原告未及时足额支付劳动报酬，被告提出解除劳动合同，原告应当按照规定支付经济补偿金。原告要求不予支付被告经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。此外，原告同意按照裁决结果支付被告2015年6月至2015年9月期间及2016年6月1日至2016年6月19日期间高温费873.56元、2015年未休年休假工资1388.60元，被告亦无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海艾芙杰家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告幸海容2016年2月1日至2016年6月19日期间工资差额12945.20元；二、原告上海艾芙杰家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告幸海容2015年6月至2015年9月期间及2016年6月1日至2016年6月19日期间高温费873.56元；三、原告上海艾芙杰家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告幸海容解除劳动合同经济补偿金5691.64元；四、原告上海艾芙杰家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告幸海容2015年未休年休假工资1388.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海艾芙杰家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一七年二月二十二日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……