安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终5637号上诉人（原审原告）：刘强，男，汉族，1981年7月27日出生，住安徽省合肥市蜀山区，被上诉人（原审被告）：合肥市捷帮劳务服务有限公司，住所地合肥市蜀山区笔架山街道汇林阁会所五楼，组织机构代码66293882-3。法定代表人：刘亮文，总经理。委托诉讼代理人：李笑天，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陆义炳，安徽雄风律师事务所律师。上诉人刘强因与被上诉人合肥市捷帮劳务服务有限公司（以下简称捷帮公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初5020号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月11日立案后，依法组成合议庭不公开进行了审理，本案现已审理终结。刘强二审诉讼请求：撤销（2016）皖0104民初5020号判决，改判支持原审诉讼请求。事实和理由：劳动合同签订存在欺诈，对方让我们跟劳务公司签合同，只让我们签字，也不给我们合同，具体的规章制度内容并没有公开；我提交的证据足以证明工资未足额发放；会议签到表只是一个本子，后面的内容是单位自己制作；巡逻日志签到表是对方事后填写，不是当天记载，我生病的时候请假了，如果没有请假就不会发放我10月份工资；我是28日收到街道函，但25日就解除劳动合同了，这不符合常理，而且没有给我合同；关于年休假，对方已经承认年休假是15天但一审却判决14天，巡逻日志签到本上面只看出是我一个人休了年休假，其他人都没有休过年休假与实际不符，年休假应当按照300%计算；关于平均工资，数额1788.9元无异议，但个人缴纳社保部分也应加上；墙上照片是事后贴的，规章制度没有公开，也没有经过民主程序；我提供的住院单显示我是住院，2015年11月16日之后是单位不让我上班。捷帮公司辩称：刘强2015/10/15-2015/10/18未请假擅自不来上班，我公司依据劳动合同法第39条第2款第2项解除劳动合同有事实依据。请求驳回上诉，维持原判。刘强向一审法院起诉请求判令：1、捷帮公司为刘强补缴2015年12月至2016年3月期间的社会保险；2、捷帮公司支付刘强违法解除劳动关系赔偿金18531元（2059元/月×4.5个月×2倍）；3、捷帮公司支付年休假工资2840元（2059元/月÷21.75×15天×200%）；4、捷帮公司支付法定节假日工资9087元（2059元/月÷21.75×8天×4年×300%）；5、捷帮公司支付2015年12月至2016年3月的工资8236元（2059元/月×4个月）；6、捷帮公司支付未签2016年1月至3月书面劳动合同的工资6177元（2059元/月×3个月）；7、捷帮公司支付2012年2月至2013年3月未按合同约定足额发放的工资差额2866元。一审法院认定事实：2012年1月，刘强（乙方）入职捷帮公司（甲方、聘用单位）后，一直被派遣至合肥市蜀山区笔架山街道社会管理综合治理委员会办公室所属的治安巡逻中队从事治安巡逻工作。双方于2012年4月23日、2013年7月21日分别签订两份劳动期限为2012年1月1日至2012年12月31日及2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同书，合同约定：乙方根据甲方需要，从事治安巡逻岗位（社会治安辅助力量）工作，工作地点本辖区，服从街道综治办安排；乙方应认真履行工作义务，自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规章制度；乙方所在岗位实行不定时工作制；甲方应按货币形式按月支付乙方劳动报酬，每月25日为发薪日。工资标准为1500元/月；乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同；甲方已将社会治安辅助力量人员工作制度、工作职责、工作内容和相关要求以书面形式告知乙方，乙方确认知晓并严格遵守。2015年10月14日至2015年10月30日期间，因刘强未履行请假手续持续脱岗，合肥市蜀山区笔架山街道社会管理综合治理委员会办公室于2015年10月20日向捷帮公司发出《关于退回劳务派遣人员刘强的函》，函件载明：你司派遣至我办的员工刘强，2015年在笔架山街道治安巡逻中队工作，任翠庭园小区治安巡逻员。2015年10月15日3时20分，我办在对巡逻情况督查时，发现刘强不在岗，无故旷工。10月16日、18日凌晨，我办连续两天对其工作情况进行督查，发现其仍属旷工状态。2015年10月18日，我办就上述情况电话联系刘强，要求其就旷工原因作出书面解释，但该同志一直未予理睬。截至今日，刘强仍处于旷工状态。鉴于刘强已严重违反管理制度，根据蜀山区治安巡逻队纪律管理制度和请销假制度等相关规定，对刘强予以退回处理，并建议你司解除与其的劳动合同关系。2015年10月25日，捷帮公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以刘强严重违反用工单位及用人单位规章制度，无故旷工为由，作出解除劳动合同通知书，主张解除与刘强之间的劳动合同。2015年11月6日以后，刘强未再继续前往单位上班，捷帮公司自2015年12月起也未再支付刘强工资、未再为刘强缴纳社会保险。2016年3月21日，捷帮公司出具劳动合同解除证明称：兹刘强同志，于2012年1月1日来我单位工作并于2012年1月1日签订劳动合同，现因辞退解除劳动合同，现介绍去你处登记，请予办理。另查，捷帮公司提交的有包括刘强在内的巡逻队员及督查人员签名的日常巡逻日志载明：刘强于2014年9月8日（中秋），2014年10月1日、2日（国庆），2015年10月1日、3日（国庆），2015年4月5日（清明），2015年6月20日（端午）正常上班；刘强于2014年9月17日、10月8日、10月29日、11月21日、12月10日，2015年6月10日、7月19日、7月13日、8月9日休年休假；刘强于2015年10月14日、10月17日、10月19日旷工。2014年8月29日、2014年10月31日、2015年8月15日，合肥市蜀山区笔架山街道社会管理综合治理委员会办公室组织包括刘强在内的治安巡逻中队队员开会学习了蜀山区治安巡逻队员工作手册，该手册内容包括蜀山区治安巡逻队管理办法、纪律管理制度、请销假制度等，上述制度明确规定：无故旷工（含擅离职守），发现一次扣除当月绩效工资，当年累计两次的，给予辞退处理；认真填写工作日志，做好交接手续。实行实名签到制，上岗、下岗各签一次；请假半天内口头向中队长请假，一天以上需书面向中队长请假，由分管领导审批。病假需县级以上医院证明、病历和医疗发票；镇街园综治办和社区为三级督查，每天至少督查一次，主要督查巡逻队员履行岗位职责情况。建立督查日志，实行双向签字，督察员与巡逻队员相互监督。本案诉讼过程中，刘强对于其离职前12个月实发平均工资为1788.9元不持异议；其认可2015年10月14日离岗前未办理书面请假手续，事后也未补办书面请假手续。但其同时主张已经向其中队长电话告知生病请假的事宜。2016年，刘强（申请人）以捷帮公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：1、确认被申请人解除劳动关系违法；2、裁决被申请人为申请人缴纳2015年12月份至2016年3月份的社会保险；3、裁决被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金15992元（1999元×4个月×2倍）；4、裁决被申请人支付年休假工资2757.3元（1999元÷21.75天×15天×200%）；5、裁决被申请人支付法定节假日加班工资12132元（1999元÷21.75天×11天×4年×300%）6、裁决被申请人支付2015年12月、2016年1月、2月、3月工资共计7996元；7、裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资5997元。2016年6月15日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2016]431号仲裁裁决书，裁决：1、合肥市捷帮劳务服务有限公司在裁决生效之日起10日内支付刘强带薪年休假工资164.5元（1788.9元/月÷21.75天×1天×200%）；2、合肥市捷帮劳务服务有限公司在裁决生效之日起10日内支付刘强法定节假日加班工资1727元（1788.9元/月÷21.75天×7天×300%）；3、驳回刘强的其他仲裁请求。一审法院认为：根据双方签订的劳动合同书及捷帮公司提交的用工单位的会议签到簿、会议记录等材料能够清晰的反映刘强对于用工单位在巡逻队员工作手册中所载明的的各项规章制度、劳动纪律已经明确知晓，并同意遵照执行。2015年10月14日至10月30日，刘强在事前未履行请假手续的情形下，擅自脱岗，事后也未补办相关手续，显属严重违反用工单位劳动纪律及双方劳动合同的行为。仲裁机关据此认定捷帮公司解除与刘强劳动关系的行为不违法，并不予支持其关于经济赔偿金的仲裁请求，与法有据，该院予以确认。2015年11月6日，刘强实际离职后，未再提供任何劳动。其关于捷帮公司应支付2015年12月至2016年3月的工资、未签劳动合同的双倍工资，并应补缴该期间社会保险的主张，均缺乏事实和法律依据，该院不予支持。对于仲裁机关作出的节假日加班工资1727元（1788.9元/月÷21.75天×7天×300%）的裁决事项，捷帮公司未依法提出异议，该院予以确认。刘强超出该标准主张的节假日加班工资诉请，证据不足，该院不予支持。刘强自2012年1月起即在捷帮公司处工作，根据双方提交的现有证据，其依法享有带薪年休假待遇14天（5天+5天+4天），扣除其已实际享受的9天年休假，刘强起诉要求捷帮公司支付未休年休假工资822元（1788.9元/月÷21.75天×5天×200%），符合法律规定，该院予以支持。超出部分，该院不予支持。诉讼中，刘强关于捷帮公司还应支付2012年2月至2013年3月工资差额2886元的主张，依据不足，该院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条第二款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、合肥市捷帮劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘强法定节假日加班工资1727元；合肥市捷帮劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘强年休假工资822元；二、驳回刘强的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市捷帮劳务服务有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新的证据。对于原审判决认定的事实，本院予以确认。本院认为，刘强自２０１５年１０月１４日未履行正当请假手续离岗至２０１５年１０月３０日，２０１５年１０月３１日返还岗位时亦未补办请假手续，该行为违反了捷帮公司的规章制度，捷帮公司以刘强严重违反规章制度为由进而作出解除劳动关系的行为符合双方合同约定及法律规定。刘强上诉称其并不知晓公司规章制度内容，然该主张与双方劳动合同约定内容及捷帮公司会议签到簿、会议记录的内容相悖，本院不予采纳。据此，刘强关于捷帮公司违反解除劳动关系的理由不能成立，其据此主张的违法解除劳动合同经济赔偿金及支付２０１５年１２月至２０１６年３月期间的未签订劳动合同双倍工资差额、工资及补缴保险的诉讼请求，本院不予支持。关于法定节假日加班费及未休年休假工资问题，原审判决根据巡逻日志的记录及刘强的工资收入情况确定的数额合法有据，刘强对此提出异议但未提供充分证据证明其主张，故对其上诉请求不予支持。关于刘强主张捷帮公司支付２０１２年２月至２０１３年３月未按合同约定发放工资的差额２８６６元问题，因该请求未经仲裁前置程序，依法不属于本案审理范围，本院不予处理。综上，刘强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费１０元，由刘强负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  沈 静审判员  王 莉二〇一七年二月五日书记员  罗 晶附本案相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。