安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0102民初9090号原告：王飞，男，1985年12月28日出生，汉族，住安徽省合肥市政务区。被告：中建四局第六建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区和平路262号，统一社会信用代码91340100150220463X。法定代表人：李毅，总经理。委托代理人：周迅，该公司员工。原告王飞诉被告中建四局第六建筑工程有限公司(以下简称“中建四局六公司”)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员王辉胜独任审判，公开开庭进行了审理，原告王飞，被告中建四局六公司的委托代理人周迅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王飞诉称：2005年6月30日，原告从大学毕业后进入被告单位上班，一直在被告处从事行政管理工作。2015年10月8日，因被告一直未足额支付劳动报酬导致生活压力巨大，原告被迫递交辞职报告。2015年11月10日，被告向原告出具了《解除劳动关系证明书(三)》，双方劳动关系就此解除，但被告一直欠付原告劳动报酬1068311元(其中含基本工资62660元、绩效工资486289元和经营奖180000元、经济补偿金和赔偿金283500元、带薪年休假工资55862元)。2016年9月22日，原告向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月14日，原告收到安徽省劳动争议仲裁委员会作出（2016）皖劳仲裁字第394号仲裁裁决书。原告认为，该裁决书认定事实不清、适用法律错误。1、2015年5月至9月工资，被告欠发的工资是基本工资而并非平均工资，基本工资应是由13500元减少为6000元。变更劳动合同内容应当采用书面形式。因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，原告的申请并非超过仲裁时效。被告一直都是用“银行代发工资”的方式向员工支付工资。原告的银行代发记录并无2015年4月的工资。2015年10月的工资，经原告核实，被告支付了2840元，但与被告欠发的月基本工资13500元，仍然欠发工资11660元。2、被告欠发原告绩效工资(兑现奖)486289元和经营奖180000元应当支付，原告已提供了《企业责任目标书》、兑现奖分配方案来证明事实存在的证据，并且上面有被告单位印章和相关人员的签字，所有原件和其他证据都由被告单位掌握，只有被告提供证据原件才能查证属实。3、被告应向原告支付经济补偿金和赔偿金283500元，因被告一直未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠原告巨额工资、兑现奖和经营奖，导致原告生活压力大，被迫递交辞职报告。4、被告应向原告支时带薪年休假工资，原告自2005年进入被告单位工作以来，被告从未安排原告年休假，也从未向原告支付过年休假工资报酬，原告离职前十二个月的平均工资最少应为13500元，原告要求被告支付2006年至2014年的带薪年休假工资是有法律依据，且未超过诉讼时效。现请求法院判令：1、被告支付原告欠发基本工资62660元﹝13500元(2015年4月)＋(13500元－6000元)×5个月(2015年5月-2015年9月)＋11660元(2015年10月)﹞；2、被告支付原告欠发绩效工资(兑现奖)486289元﹝(2013年)284809元＋(2014年201480元﹞；3、被告支付原告欠发经营奖180000元﹝(2011年)10000元＋(2012年)20000元＋(2013年)100000元＋(2014年)40000元﹞；4、被告支付原告经济补偿金和赔偿金283500元(13500×10.5年×2倍)；5、被告支付原告未休带薪年休假工资55862元﹝(13500元÷21.75)×45天×2倍)；7、本案诉讼费由被告承担。被告中建四局六公司辩称：1、原告与被告签订的劳动合第二大条劳动内容及工作地点中规定被告因生产经营需要调整原告的工作内容，应协商一致按照变更合同办理双方签字或盖章的协议书或依法变更的通知书作为本合同的附件，对于原告职位变动，被告以任职文件通知的形式向原告进行通知，属于劳动合同中依法变更的通知书的范畴。原告在接到通知后一个月内没有提出异议，且到调整后的岗位工作半年后因为个人原告向公司辞职，任职文件通知属于书面形式，原告本人对于职位的调整认可，职位的调整代表工资待遇的调整，原告签发的2015年减少的基本工资部分与事实不符，且我司没有欠发原告2015年4月、10月的基本工资。2、原告主张的兑现奖及经营奖，在双方的劳动合同中没有提及，现原告该项主张缺乏事实依据，2013年及2014年签订的企业责任目标书是由中建四局六公司的法定代表人与下属的分公司负责人签订的，后期如何考核及考核的结果以及奖金如何分配没有做明确的规定。原告提供的奖金分配表上没有我公司法定代表人签字认可，原告要求支付兑现奖没有依据。3、原告是主动向公司辞职的，不存在原告被迫辞职和被告违法解除劳动合同的情况，我公司不应支付原告主张的经济补偿金及赔偿金。4、原告主张的从2006年到2014年带薪年休假工资报酬，年休假是从2008年开始实行的，所以2006年、2007年的带薪年休假工资报酬没有任何法律依据。2008年-2014年的带薪年休假工资报酬支付申请已经超过诉讼时效，不应予以支付。5、诉讼费我公司不应承担。经审理查明：2005年6月30日，原告进入被告处从事法务工作，双方签订的劳动合同中约定的月工资1200元。2010年被调至被告所属安徽分公司任党委副书记、工会主席等职。月工资8000元，2012年调整为基本工资为13500元。原、被告于2013年7月1日签订的《劳动合同书》约定：原告工作内容为书记；被告因生产经营需要调整原告的工作内容，应协商一致，按变更合同办理，双方签字或者盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件；被告执行法定的及企业自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给原告享受节日徦、年休假等带薪假期，并按约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。2015年3月11日，原告被调入被告单位基础设施部任副经理一职。2015年9月30日，原告提出辞职申请，辞职报告上载明：由于本人身体健康、生活压力等原因，正式向公司申请辞职。2015年11月3日，被告出具解除劳动关系证明书，与其解除劳动关系。后原告向安徽劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被申请人支付欠发基本工资64500元、绩效工资486289元、经营奖180000元、经济补偿金和赔偿金283500元、未休带薪年休假工资55862元等。该委经审理于2016年12月7日作出﹝2016﹞皖劳仲裁字394号仲裁裁决书，原告不服该裁决，于2016年12月21日诉至本院，请求判如所请。另查，原告主张其月工资为13500元，提供被告通过徽商银行、交通银行发放工资银行卡交易明细，2014年11月至2015年4月29日，扣除社保费用及所得税后平均工资为11133.76元，其2015年4月工资于4月29日发放,数额为11094.94元，2015年10月工资于10月22日发放,数额为2840元。被告于2015年5月至9月给原告发放的工资数额分别为6368.62元、5844.57元、5844.57元、5226.08元。被告主张原告被调入被告单位基础设施部任副经理一职，根据公司薪酬体制调整为岗薪工资为6000元/月，未能举证证实。另原告在被告处工作期间未休过带薪年休假。原告主张上班至2015年10底，被告主张原告2015年10月份上班8天，均未举证证实。被告主张由于原告工作岗位调整，依公司薪酬体系标准进行调整，月工资标准降低为每月6000元，未能举证证实，原告亦予以否认。又查：原告主张被告欠发原告绩效工资(兑现奖)486289元和经营奖180000元应当支付，提供了2013年度、2014年度《企业责任目标书》、2014年度合肥分公司领导班子兑现奖分配方案、2012年、2013年度经营奖分配方案及聊天记录复印件；被告质证时认为，对《企业责任目标书》无异议，对兑现奖关联性有异议，2013年-2014年兑现奖分配方案均没有被告公司法定代表人的签字确认，不能证明被告欠发原告的兑现奖；经营奖分配方案没有被告公司法定代表人的签字确认，对其真实性及关联性有异议；聊天记录，因原告没有提供原始载体，其真实性及关联性有异议。以上事实由原告提交的劳动合同书、工资表、银行清单，辞职申请、被告出具的解除劳动关系证明书、劳动仲裁裁决书、送达回证复印件，及原、被告当庭陈述等附案佐证。本院认为：本案原、被告经协商，签订了劳动合同。原告于2005年6月30日被告处工作，被告支付工资，双方形成劳动关系。庭审中原告主张因被告欠发其工资而辞职，被告辩称，依原告提交的辞职申请，是因身体健康、生活压力等原因主动辞职的，不存在被迫辞职。本案争议的焦点为被告是否应支付原告欠发的工资。本案中，2015年3月11日，原告被调入被告单位基础设施部任副经理一职，原告原月工资为13000元，调整后月工资为6000元，原告主张双方变更劳动合同依法应用书面形式。因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，原告的申请并非超过仲裁时效；被告主张由于原告工作岗位调整，依公司薪酬体系标准进行调整，月工资标准降低为每月6000元，系劳动合同的变更，双方自2015年4月至2015年9月双方实际履行；因被告未能提供公司薪酬体系标准，及双方对工资调整达成一致意见的证据予以证实，故对原告要求被告支付其2015年5月至9月份工资差额部分予以支持。依原告2014年11月至2015年4月29日，扣除社保费用及所得税后月平均工资为11133.76元，5月至9月份已发工资6368.62元、5844.57元、5844.57元、5226.08元，经计算未发工资差额为21251.20元。原告主张上班至2015年10底，被告主张原告2015年10月份上班8天，均未举证证实，依法由被告对原告是否上班负有举证义务，现因被告未提供原告仅上8天班的证据，故认定原告工作至10月底，被告应支付原告2015年10月份工资余额8293.76元(11133.76元﹣2840元)。从原告提供的工资很银行清单可证实，被告已发原告工资11094.94元，故对原告该主张不予支持。关于原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题，庭审中原告主张因被告欠发其工资而辞职，被告辩称依原告提交的辞职申请，是因身体健康、生活压力等原因主动辞职的，不存在被迫辞职，不应支付解除劳动关系经济补偿金，本院认为，原告递交辞职申请,属了劳动者单方提岀解除劳动合同，不属于中华人民共和国劳动法》第十六条规定的用人单位提岀解除劳动合同的情形，用人单位可以不支付经济补偿金，被告辩称意见成立，故对原告该项诉请不予支持。关于原告主张被告欠发原告绩效工资(兑现奖)486289元和经营奖180000元应当支付，提供了2013年度、2014年度《企业责任目标书》、2014年度合肥分公司领导班子兑现奖分配方案、2012年、2013年度经营奖分配方案，并非提供经营奖的分配依据、考核结果等相关证据予以证实，故不予支持；原告要求被告支付2011年、2014年经营奖的请求，因未能提供证据予以证实，亦不予支持。关于原告主张的年休假加班工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假的天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本案中，被告在原告处工作，至2015年10月，其连续工作时间已满10年4个月。应享有年休假加班工资，其离职前扣除社保费用及所得税十二个月平均工资为11133.76元，扣除正常支付的一倍工资，被告应支付原告2015年年休假工资为10237.94元(11133.76元÷21.75天×200%×10天)。因年休假是从2008年开始实施，故原告要求被告支付2006年至2008年的年休假工资无法律依据；其要求被告支付2006年至2008年的年休假工资，已超过仲裁时效，故不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，时，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告中建四局第六建筑工程有限公司于本判决书生效后十日内支付原告王飞欠发2015年5月至9月份21251,20元，2015年10月份工资余额8293.76元工资，计29544.96元；二、被告中建四局第六建筑工程有限公司于本判决书生效后十日内支付原告未休带薪年休假工资10237.94元；三、驳回原告王飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  王辉胜二〇一七年二月二十四日书记员  叶 蓓附本判决适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四十六条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作巳满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……。第五条对职工应休未休的年休假天数，单位应按照了该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。义