上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初24953号原告：北京傲讯华天通讯系统技术有限公司上海分公司，注册地上海市静安区，经营地上海市静安区。法定代表人：朱斌，职务总经理。委托诉讼代理人：丁恺，上海市尚法律师事务所律师。被告：吴锐，男，汉族，户籍地陕西省渭南市，现住上海市静安区。委托诉讼代理人：桂云柯，上海市光大律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晶晶，上海市光大律师事务所实习律师。原告北京傲讯华天通讯系统技术有限公司上海分公司与被告吴锐劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京傲讯华天通讯系统技术有限公司上海分公司委托诉讼代理人丁恺、被告吴锐的委托诉讼代理人桂云柯和李晶晶到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。原告北京傲讯华天通讯系统技术有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：1.要求不支付被告2014年4月至2016年6月工资233,886.20元；2.要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金136,000元。事实和理由：被告原为原告处员工，其主要工作内容为对外拓展业务，联系客户。双方曾于2013年9月30日签订过一份无固定期限劳动合同，约定原告的基本工资为每月3,000元，另外根据被告工作业绩，原告为被告支付提成。后双方口头约定，上述3,000元工资全部用于为被告缴纳社保及公积金。2015年起，被告业务成交量极少，没有获得多少业务提成，原告实际已足额支付了工资。被告于2016年初利用职务便利，对外飞单，将其原本负责的业务介绍给其他公司做，侵害了原告的利益，故原告解除劳动合同。被告吴锐辩称，不同意原告的诉请。双方于2013年9月30日起口头约定每月固定工资为税后17,275元,2015年4月调整为17,098.40元,原告自2014年12月起以公司经营困难为由开始拖欠工资，事实清楚；原告无理由解除双方劳动关系，且未向被告告知过上述解除理由。当事人围绕诉讼请求提交了证据材料，本院组织双方进行了质证。原告提交以下证据：1.刘xx调查笔录，证明被告违反敬业原则，利用公司渠道将业务给其他公司做的事实；2.劳动合同，证明双方存在劳动关系；3.静劳人仲(2016)办字第1505号裁决书，证明仲裁前置。被告提交以下证据：1.上海市单位退工证明，证明原告解除劳动合同的事实和时间；2.中国银行历史交易明细清单，证明工资实际发放情况。被告对原告提供的证据2、3的真实性无异议，对证据1的真实性不予认可，要求证人到庭作证，并否认存在飞单事实。原告对被告提供证据1的真实性无异议，不认可解除日期；对证据2的真实性无异议，确认尾号为436的是公司账号，尾号为4300的是财务个人账号，并表示双方约定的每月工资为3,000元，超出部分为提成；被告则表示其岗位为技术测试，并无提成。对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。本院经审理查明以下事实：原告于2008年10月1日与被告建立劳动关系，双方于2013年9月30日订立自即日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告在测试部门从事高级测试工程师工作，工作地点在上海，每月基本工资为3,000元。原告于2016年7月14日开具《上海市单位退工证明》，载明双方劳动合同于2016年6月30日解除。被告在职期间，原告按保底数为其缴纳社会保险费，按2,116元的标准(单位和个人各承担1,058元)为其缴纳住房公积金。中国银行交易明细清单显示被告以下支付情况：其中尾号436账户于2014年5月20日支付1,985元和2,975元及624.50元、8月25日支付243元、12月26日支付5,406元和2,779.60元、2015年3月27日支付9,940.70元、4月28日支付1,013元、5月25日7,920.40元、6月29日支付6,329元、7月27日支付4,400.50元、9月9日支付3,690元、9月29日支付6,000元,共计53,306.70元；尾号4300账户于2014年5月16日支付14,000元、6月24日支付14,000元、7月26日支付14,000元、8月25日支付15,772.69元、9月25日支付15,772.69元、10月28日支付15,772.69元、11月27日支付15,772.69元、2015年1月5日支付15,624.69元、2月2日支付7,812.35元、4月13日支付15,624.69元、7月27日支付7,812.35元，共计151,964.84元；另有4月2日1,775元、5月16日1,775元、6月24日1,772.69元、7月25日1,772.69元，共计7,095.38元，未显示支付账号，但被告确认是原告发放的工资。以上共计支付金额为212,366.92元。原告于2016年7月14日开具《上海市单位退工证明》，载明被告于2008年10月1日入职于原告处，双方的劳动合同于2016年6月30日解除。2016年8月9日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年4月1日至2014年11月30日每月工资差额1,500元、2015年2月工资差额9,312.34元、2015年4月工资差额1,473.71元、2015年7月工资差额9,286.05元、2015年9月工资差额11,098.40元，支付2014年12月、2015年1月及3月每月工资17,124.69元，支付2015年5月、6月、8月、10月、11月每月工资17,098.40元，支付2015年12月至2016年6月的工资每月15,598.40元，支付解除劳动合同经济补偿金136,000元。原告未按规定到庭参加仲裁活动，亦未提交答辩意见及证据材料。被告在仲裁中自认其月工资标准为17,000元，在2015年12月前另有每月1,500元的通讯补贴。该仲裁委于2016年10月8日作出静劳人仲(2016)办字第1505号裁决：一、原告支付被告2015年2月1日至2016年6月30日期间的工资差额共计233,886.20元；二、原告支付被告解除合同经济补偿计136,000元；三、被告其余请求不予支持。原告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。审理中，因双方当事人坚持各自的诉辩意见，调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据被告在仲裁审理中自认的每月工资标准17,000元，结合中国银行交易明细清单记载的实发工资金额，本院确认原告的应发工资为17,000元，实发工资为15,700元。原告称被告每月工资3,000元、超出部分均为提成款的主张，未提供相应证据，本院对此不予采信。双方均确认原告通过中国银行两个账户向被告发放工资，被告称其中有部分钱款为报销款，但未能就此举证，本院对此亦不予采信。本院按每月实发工资15,700元的标准，扣除中国银行交易明细清单记载的已支付金额，核算出原告应支付被告2014年4月至2016年6月的实发工资差额211,533.08元(计算方式：15,700元×27月－212,366.92元)。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案原告解除劳动合同未向被告出具书面的解除通知，在审理中主张的以被告飞单严重违纪为由口头通知解除劳动合同的事实未获被告认可，原告也无合法有效的证据加以佐证，本院确认原告解除劳动合同的行为不符合法律规定，应承担违法解除劳动合同的法律后果。被告要求原告按解除劳动合同的经济补偿标准支付经济补偿金，未违反法律强制性规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金136,000元(计算方式：17,000元×8月)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告北京傲讯华天通讯系统技术有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告吴锐2014年4月至2016年6月的实发工资差额211,533.08元；二、原告北京傲讯华天通讯系统技术有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告吴锐解除劳动合同经济补偿金136,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告北京傲讯华天通讯系统技术有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一七年二月十七日书记员  程 明附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。