广东省化州人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0982民初2223号原告：广州市海珠区双堂甜品部(个体工商户)地址：广州市海珠区赤岗北路118号首层自编之一B11。经营者:唐小娟，女，汉族，身份证住址：广西合浦县。委托代理人卢湛霞，国信信扬律师事务所。被告:彭海平，女，汉族，1985午6月25日出生，身份证住址：广东省化州市。原告广州市海珠区双堂甜品部与被告彭海平不当得利纠纷一案，原告于2016年10月26日向本院提起诉讼，本院于当日受理后，依法适用简易程序于同年11月25日审理。原告广州市海珠区双堂甜品部委托代理人卢湛霞到庭参加诉讼。被告彭海平经合法传唤，由于个人因素不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市海珠区双堂甜品部向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告偿还人民币9640元；2、请求判决被告向原告支付因迟延归还上述款项而需支付合计为434元利息，（以人民币9640元为本金，按照人民银行公布的同期同类贷款基准利率从支付之日2015年9月26日起暂计算到2016年10月1日，实际计算至全部履行之日）；3、请求判决被告承担本案所有诉讼费用。事实与理由：原告诉称，2015?年9月26日，被告提出离职，原告表示同意，于是双方协商一致解除劳动关系，离职当月被告未结清工资为4160元。被告任职期间的工资均由原告经营者唐小娟通过个人中国民生银行广州珠江纺织城支行帐户、中国工商银行股份有限公司广州珠江帝景支行账户划转到被告的银行帐户上。离职当日原告另支付被告9640元作为补偿金，合计共支付13800元。但被告事后反悔，提出劳动仲裁，诉请原告支付违法解除劳动关系的赔偿金等17万多元。现劳动仲裁已终结，仲裁委认定属双方协商一致解除，原告只需支付经济补偿金9054元，但仲裁委并没有将2015年9月26日原告支付被告9640元的补偿金作抵扣。因原告没有及时发现错漏，于2016年2月26日按仲裁裁决书的执行内容再次支付被告9054元。现原告发现重复支付被告经济补偿金一事，多次向被告追讨，但被告拒不返还。为保护原告的合法权益，原告特依法具状向贵院提诉讼。被告彭海平书面辩称：1、针对被答辩人：证据名称第一条认可；2、针对被答辩人：证据名称第二条认可；3、针对被答辩人：证据名称第三条不认可，答辩人没有提出离职申请书，请被答辩人别恶告答辩人，离职证明与公司因业务终止聘用答辩人，完全不同概念；4、针对被答辩人：证据名称第6条，只认可提出仲裁，但不认可恶告被答辩人。答辩人于2009年9月3日入职被答辩人的工作室，任职采购一员，双方没有签订劳动合同，没给答辩人购买社会保险，但于2015年9月26日公司因业务终止聘用答辩人。作为一位守法的公民，答辩人只因利用法律保护自己的权益。5、针对被答辩人：证据名称第7条．对于仲裁的裁决书认可。仲裁不支持答辩人第1条，第2条(部分)第3条，被答辩人因仔细读熟了解劳动法的条例与规定，仲裁不支持答辩人是因已超出申诉时间，但不代表被答辩人不违反劳动法。第4条不给予支持，是因不同部门管理，仲裁委员会已通知答辩人去社保局申请。答辩人会去社保局提出申请。6、针对被答辩人：证据名称第7条．只认可收到9054元经济补偿款项。另“广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会”与“广州市海珠区人民法院”是根据单位：“广州市海珠区双堂甜品部”的法人为唐小娟注册时间判结，9054元纯属于经济补偿款项。与答辩人工资奖金无任何关联。①被答辩人的状书案号(2016)粤0982民初1764号起诉多汇款给答辩人，而起诉答辩人。(于2016年l0月11日己开庭，肯请审判员结合办理。)②于2016年11月12日答辩人又收到法院的传票案号(2016)粤0982民初2223号被答辩人起诉仲裁判决错漏，所有说法证词都是呈堂证供，被答辩人变换花招，自欺欺人，虚构事实应负法律责任。难道：“广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会”与“广州市海珠区人民法院”“审判官都是不学无术？乱结案？答辩人相信法律是公正的”。③被答辩人分别在诉状中称“在案号(2016)粤0982民初2223号原告因操作失误导致被告获得了9640元的不当得利”。又在案号(2016)粤0982民初1764号称：“广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会”与“广州市海珠区人民法院“审判官判决错漏。都不符合事实。被答辩人在：“当事人提交证据材料清单”提供给贵院的证据名称1：“彭海平离职证明”此证明中的盖章单位：“广州市海珠区双堂甜品部”的法人为唐小娟，公司和公司法人唐小娟作为强势一方负责承担举证责任，请求法院要求唐小娟提供营业执照和提供终止聘用彭海平时的工资和奖金的结算签收单。《会计档案管理办法》，自2016年1月1日起施行，原始凭证、记账凭证的保存期限由15年变为30年，总账、明细账的保存期限由15年变为30年。（被答辩人一直强调答辩人是自己提出的离职，肯请被答辩人提供答辩人离职证明）；④被答辩人在：“当事人提交证据材料清单”提供给贵院的证据名称l：“彭海平离职证明”此证明写的非常清楚，是被答辩人公司因业务终止聘用答辩人。证明也没有：“离职“一词。并非是答辩人提出离职。肯请贵院要求被答辩人向答辩人道歉。另被答辩人在同一天也终止王文丹员工的聘用关系，银行转账清单有证据证明，肯请法院要求被答辩人提供支付答辩人工资4800+奖金9000元=13800元的当年的所有银行转账清单，银行转帐清单清楚记录每个员工的工资和奖金发放情况；⑤被答辩人公司履行承诺给于答辩人发工资和奖金，是被答辩人公司的责任和义务。被答辩人必需提供经答辩人签字的最近三年的工资和奖金发放签收单，以上财务凭证可以证明答辩人每年9月固定加薪300元与奖金记录。(工作期间升职加薪另计算)答辩人提供以下证据：1、提供被答辩人公司因业务终止聘用答辩人证明一份l页。(并非答辩人离职证明。)2、案号(2016)粤0982民初1764号文件一份共4面3、银行流水清单13页。4、劳动仲裁判结书一份11页。5、另付上广州市海珠区人民法院受理执行案件通知书一份1页。(另本人已在案号(2016)粤0982民初1764号开庭当天提供录音奖金9000元)作为证明。银行流水清单可以证明答辩人每年9月固定加薪300元，与每年奖金记录（工作期间升职加薪另计算。）并非被答辩人所讲的不当得利之财，肯请贵院帮答辩人向被答辩人提出诬告罪。另请被答辩人补偿答辩人的误工费车费精神损失费。（按时实际补偿答辩人）。例：(1、20140915支付8月工资3330元。2、20161015支付9月工资3630元{含增加一年工龄300元}。3、2015515支付4月工资4530元(工作期间升职加薪另外计算)另：2015年02月14日支付工资与奖金11480．00元。作为公司和公司法人唐小娟作为强势一方负责承担举证责任。7、答辩人傲信号186××××73311．肯请审判官加微信，方便答辩人再次提供录音作为证据。(本人已在案号(2016)粤0982民初1764号开庭当天提供录音奖金9000元)作为证据。综上所述，答辩人不存在得利被答辩人的不当得利之财。而是被答辩人诬告答辩人。故请法院依法驳回被答辩人的起诉。而因被答辩人诬告答辩人，影响答辩人名誉，所以不应当在互联网上公布。各方当事人提供的证据材料及质证的情况如下：原告的举证原告向本院提交以下证据材料：证据1：原告主体资料。证据2：被告身份证。证据1和2共同证明原告、被告的诉讼主体资格。证据3：离职证明。证明彭海平于2015年9月26日离职。证据4：支付业务回单。证明被告任职期间，工资均由唐小娟通过个人银行支付。证据5：2015年9月26日民生银行支付业务回单。证明被告离职当日，原告已支付9640元补偿金。证据6：仲裁申请书。证明被告恶意提出劳动仲裁。证据7：仲裁裁决书。证明被告的诉请大部分不被支持，原告只需支付两个月经济补偿金。但仲裁委未查明事实，未将原告已支付的补偿金作抵扣。证据8：收据。证明原告重复支付经济补偿金9054元。被告对原告提供的证据进行了书面质证（在答辩状中）：对原告提供的证据1、2、6、7的真实性没有异议，对证据3有异议，认为被告没有提出离职申请，离职证明与公司因业务终止聘用被告是不同的概念；对原告提供的证据4、5没有发表质证意见。二、被告的举证及原告的质证被告方开庭前向本庭提交证据材料：证据1：证明一份。证据2：原告就本案纠纷曾向本院起诉的相关应诉材料。证据3：借记卡账户历史明细清单（银行流水记录）14页。证据4：仲裁申请书。证据5：仲裁裁决书。证据6：收据一份。证据7：受理执行案件通知书。原告代理人质证意见：对其证据1的真实性合法性无异议，但关联性有异议，上面没有说明是公司主动解雇被告，自动离职是双方协商一致达成的结果。证据2没有异议。证据3的真实性合法性无异议，但关联性有异议，年终奖没有法定发放的义务，且双方也没有约定，年终奖是每年的1、2月份发放的，不可能在半年左右发放年终奖，且被告没有证据证明发放的9000元是年终奖。证据4、5的三性无异议，该证据反映出被告已向仲裁委主张本案标的属于其年工资收入，该款项未在仲裁裁决书中作出处理，未纳入被告近一年的工资收入。证据6、7无异议，证明原告再次支付经济补偿金给被告。被告在原告处工作一年半以上，原告支付其两个月的经济补偿金，并非被告所称的奖金。因为当年的2月份已支付了上一年的奖金，无理由在半年后被告提出辞职时再次发一年的奖金，被告所称奖金的理由不合情理。因为仲裁阶段仲裁员未对该笔款项的性质作出认定，也未计算入被告近一年的平均工资收入，也未作任何处理，致使原告误认为已履行支付经济补偿金义务，未及时向法院提出起诉。裁决书生效后才得知需要强制履行，因此原告履行完再向被告追讨重复支付的补偿金。结合当事人的陈述，本院经审查后认为：对于原告提供的证据1、2、6、7由于被告对其的真实性没有异议，本院予采信，对于证据3虽有异议，但被告不能提供推翻该证据的证据予以证明，对原告提供的证据3本院予以采信，对于证据4、5本院予以采信；由于原告对被告提供的证据1、2、3、4、5、6、7的真实性没有异议，本院予以采信，对证据3的关联性有异议（2015年9月26日原告汇款13800元，减除当月的工资4160元，多出的9640元是什么性质的汇款），原告的异议理由成立。根据当事人的陈述及采信的证据，本院确认以下事实：被告彭海平于2009年9月3日起开始为唐小娟工作，从事采购业务。2014年3月21日，唐小娟经广州市工商行政管理局海珠分局批准成立广州市海珠区双堂甜品部，经营者为唐小娟，商事主体类型为个体工商户。此后被告彭海平继续为原告广州市海珠区双堂甜品部负责采购工作，被告彭海平每月的工资都是由原告的经营者唐小娟通过其个人账户（中国民生银行）汇入到被告彭海平的个人帐户（中国工商银行帐户）。2015年9月26日，原、被告协商解除劳动合同关系，原告的负责人唐小娟于当天汇款13800元给被告彭海平，13800元中有被告当月未结清给被告彭海平的工资4160元，另9640元为被告彭海平解除劳动关系的经济补偿金。2015年10月23日，被告彭海平认为自己的劳动合法权益受到损害，向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求本案的原告广州市海珠区双堂甜品部支付给本案的被告彭海平：1、2009年9月3日至2010年7月2日期间未签订劳动合同的双倍工资18300元；2、违法解除劳动关系赔偿金69868.5元,3、未提前30天书面通知解除劳动关系代通知金4800元；4、补缴2009年9月至2015年9月的社会保险83044.8元（当庭撤回）。2015年12月10日，广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出穗海劳人仲案终字（2015）1286号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿9054元；二、驳回申请人的其他申请请求。裁决作出后，申请人彭海平与被申请人广州市海珠区双堂甜品部均没有向人民法院提起诉讼，裁决书生效后，申请人彭海平向广州市海珠区人民法院申请强制执行，在法院执行该案的过程中，被申请人广州市海珠区双堂甜品部于2016年2月26日向申请人彭海平支付了9054元经济补偿金。此后，原告广州市海珠区双堂甜品部认为其多付给被告彭海平经济补偿金为由于是向法院提起诉讼。本院认为，本案的焦点是原告广州市海珠区双堂甜品部于2015年9月26日汇款13800元给被告彭海平，扣除被告当月未结清给被告彭海平的工资4160元，被告彭海平取得另外的9640元是否有合法依据？根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”由此可见，不当得利是指没有法律或合同等合法根据，因他人财产受到损失而使自己获得的利益。本案中，原、被告双方协商一致解除劳动关系，原告已于当天支付了被告当月未结清的工资4160元及经济补偿金9640元，但被告又通过劳动仲裁的方式又向原告取得了经济补偿金，被告辩称该9640元是原告发给其的奖金，被告对其该主张没有提供相关的证据予以证实，对被告的该观点本院不予支持，被告彭海平所取得的9640元没有合法依据，造成了原告利益的损失，理应将款退还给原告。被告彭海平经本院的合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国民法通则》第九十二条，第一百零八条的规定，判决如下：限被告彭海平在本判决生效后五日内返还9640元及利息（从2015年9月26日起按中国人民银行规定的同期同类贷款利率计至付清款日止）给原告广州市海珠区双堂甜品部。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为26元，由被告彭海平负担。如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于茂名市中级人民法院。审判员  徐学军二〇一七年二月十五日书记员  劳锦华