上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0230民初145号原告：邱正华，男，1975年10月24日生，彝族，户籍地四川省。被告：上海明基机械设备维修有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：邱仲卫，总经理。委托诉讼代理人：黄贤，上海市恒远律师事务所律师。原告邱正华与被告上海明基机械设备维修有限公司(以下简称“明基公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，于同年1月20日公开开庭进行了审理。原告邱正华、被告明基公司的委托诉讼代理人黄贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱正华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2015年10月26日劳动合同期满终止的经济补偿金2,400元；2、判令被告赔偿因未出具退工证明而造成2015年10月27日至2016年7月26日期间的失业保障金损失25,430元；3、判令2016年1月7日双方签订的劳动合同无效；4、判令被告支付2015年10月3日至同年10月26日期间的停工留薪期工资5,440元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间的劳动合同于2015年10月26日期满终止，而被告不愿意续签劳动合同与原告终止劳动关系，未支付原告经济补偿，亦未向原告出具退工证明。2015年10月2日，原告受工伤，但被告不认可、不予鉴定，也不负责。据此，原告为维护自身合法权益，故提起仲裁、诉讼。原告围绕诉讼请求依法提交如下证据：1、(2016)沪02民终6227号民事判决书一份，据以证明该判决确认双方的劳动关系期满终止，但双方未提出要求终止合同；2、劳动合同一份，据以证明该劳动合同是无效的；3、工伤认定书一份，据以证明原告在被告公司工作时受到工伤，并由其个人申请认定；4、工伤申请书一份，据以证明其工伤于2016年1月18日受理，故停工留薪期应为受伤之日起至2016年1月18日止；5、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁前置程序；6、考勤表二份，据以证明被告公司实行每月30天工作制，故经济补偿金应按30天/月计算；7、崇劳人仲(2015)办字第660号仲裁庭审笔录一份，据以证明2015年12月1日原、被告存在劳动关系，补签的劳动合同无效；8、门诊病假证明单(2016.10.15—2016.10.21)及病历(2016.8.6)各一份，据以证明原告因工伤治疗及休假情况；9、振华港机长兴基地电装部门明基施工队休假申请单一份，据以证明原告因工伤向被告申请休假的情况。被告明基公司辩称，同意按照仲裁裁决结果处理，其余诉讼请求均不予认可。被告明基公司未向本院提供相关证据材料。经庭审质证，被告明基公司对原告提供的证据1、2、3、5、7的真实性无异议，但认为2016年1月7日补签的劳动合同有效；对证据4，认为原告受伤后未向公司报告也未提供相应的医疗证明，故不存在停工留薪期；对证据6的真实性无法确认；对证据8、9不予认可，认为原告在之前的仲裁中已承认未开过病假单，且未向被告提供过病假单，同时在另案生效判决中被告已经将双倍工资计算至2015年10月26日。本院确认原、被告对真实性无异议的证据对本案具有证明力。经审理查明，原告邱正华于2015年7月6日进入被告明基公司工作，担任排线工，工资标准为每天160元，双方未签订书面劳动合同。后双方于2016年1月7日补签劳动合同，期限为2015年7月6日起至2015年10月26日止。2015年10月2日，原告在工作中受伤，经上海市崇明区长兴镇社区卫生服务中心诊断为软组织损伤。2016年3月1日，上海市崇明区人力资源和社会保障局认定原告的伤属工伤。另查明，上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会崇劳人仲(2015)办字第660号仲裁裁决书确认邱正华、明基公司双方自2015年7月6日至同年10月26日期间存在劳动关系，邱正华、明基公司双方对该裁决书均未提起诉讼。上海市第二中级人民法院(2016)沪02民终6227号民事判决书确认原、被告双方的劳动关系已于2015年10月26日期满终止，且被告明基公司庭审中表示不同意再与邱正华续签劳动合同。上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会崇劳人仲(2016)办字第1247号仲裁裁决书查明原告于2016年3月15日与上海建华管桩有限公司建立劳动关系，2016年7月30日因合同工资等争议原告提出解除劳动合同。再查明，原告于2016年10月20日向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2015年10月26日合同期满终止的经济补偿2,400元；2、因未出具2016年10月26日合同期满退工证明而造成2015年10月27日至2016年7月26日期间失业保障金损失25,430元；3、确认双方于2016年1月7日补签的2015年7月6日至2015年10月26日期间的劳动合同无效；4、2015年10月3日至2015年10月26日期间停工留薪期工资5,440元。该委裁决被告支付原告经济补偿1,740元，原告的其余请求事项均不予支持。原告不服仲裁裁决在法定期间诉至法院，遂涉讼。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付经济补偿金2,400元，根据法律规定，劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。现(2016)沪02民终6227号生效民事判决书已确认原、被告之间的劳动合同于2015年10月26日期满终止，且被告不同意与原告续签劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿。关于补偿金的计算，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。其中，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。现原、被告一致确认原告工资标准为每天160元，故本院确认原告的月工资为3,480元(160元/天×21.75天〕。据此，被告明基公司应支付原告经济补偿1,740元(计算方法：3,480元/月×0.5个月)。关于原告要求被告赔偿2015年10月27日至2016年7月26日期间的失业保障金损失25,430元，因原告于2016年3月15日与上海建华管桩有限公司建立劳动关系，因此被告未出具退工证明并未对原告2015年10月27日至2016年7月26期间的就业造成影响，亦不存在原告无法申领失业保障金导致相应损失的事实，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求确认双方于2016年1月7日补签的2015年7月6日至2015年10月26日期间的劳动合同无效，因原告未提供相关证据证明双方签订的劳动合同存在《劳动合同法》规定的关于采取欺诈手段订立劳动合同而无效的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年10月3日至2015年10月26日期间停工留薪期工资5,440元，本院认为，原告于2015年10月2日受到工伤，后其于同年10月17日至10月30日期间向单位申请休假，但未获单位部门负责人批准，且原告也未提供该期间需要休息的相关医疗证明。同时，(2016)沪02民终6227号民事判决书亦确认原告工伤后无相应需要休息的医嘱，也无相应的病休证明，视为其不需要暂停工作接受治疗，可回到用人单位继续提供正常劳动，且该生效判决中被告已一次性自愿偿付原告2015年10月3日至同年10月26日期间的双倍工资差额2,880元，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海明基机械设备维修有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱正华终止劳动合同的经济补偿1,740元；二、原告邱正华的其余诉讼请求不予支持。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海明基机械设备维修有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  黄菲菲二〇一七年二月二十日书记员  张 正附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。