黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑01民终5439号上诉人(原审原告)：王丽云，女，1967年4月20日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：孟祥荣，黑龙江中山律师事务所律师。上诉人(原审被告)：哈尔滨市华强电站成套设备配件有限公司，住所地哈尔滨市香坊区幸福镇西柞村。法定代表人：孟玉娥，经理。委托诉讼代理人：陈伟，男，1978年9月25日出生，哈尔滨市华强电站成套设备配件有限公司经理，住哈尔滨市香坊区。上诉人王丽云与上诉人哈尔滨市华强电站成套设备配件有限公司（以下简称华强电站设备公司）劳动争议纠纷���案，不服哈尔滨市香坊区人民法院(2016)黑0110民初2568号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王丽云及其委托诉讼代理人孟祥荣，上诉人华强电站设备公司的委托诉讼代理人陈伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王丽云上诉请求：1、改判一审判决第一项为华强电站设备公司给付王丽云20**年参加工作至今拖欠的工资194489元；2、撤销一审判决第二项，改判华强电站设备公司按王丽云参加工作至退休缴纳养老保险和医疗保险；3、责令华强电站设备公司提交王丽云的工资折，以便查明拖欠工资的年限与工资数额；4、诉讼费由华强电站设备公司承担。事实和理由：1、原审判决确认王丽云是华强电站设备公司的职工，2000年至今在华强电站设备公司工作，华强电站设备公司长期拖欠王丽云工资的案件事实，但对拖欠工资的举证责任分配错误。根据民政部民发[2007]103号《福利企业资格认定办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》(一)第十三条的规定，华强电站设备公司是福利企业，福利企业的设立必须符合资格要求，有残疾人在本企业长年工作，企业应为残疾人在银行或金融机构开立账户，交由民政部门审查，工商备案才能批准设立福利企业。一审中，王丽云申请调查银行工资账户，且华强电站设备公司在一审庭审中，承认给王丽云开过银行工资账户，由华强电站设备公司管理及其到银行支取工资的事实。王丽云无法说明工资的额度、参加工作至终止时间，华强电站设备公司负有举证责任。不应以与本案无关系的《工资支付暂行规定》为依据判决给付王丽云的工资及拖欠时间，请二审法院改判；2、王丽云到华强电站设备公司工作���，华强电站设备公司承诺给缴纳养老、医疗保险直至退休。2000年至2015年12月，用人单位已如约履行。王丽云是残疾人，劳动关系在华强电站设备公司，按照福利企业性质及《残疾人保障条例》、《劳动法》第七十二条规定，应当支持王丽云的第二项请求。华强电站设备公司辩称，1、王丽云无证据证明华强电站设备公司欠其工资，举证时限是2015年12月28日，关于2013年12月28日前的工资支付记录华强电站设备公司根据劳动部发[1994]489号《工资支付暂行规定》不再负有举证责任，事实上大部分凭证已不复存在，这些凭证由公司之前管理人负责实际管理，前负责人王晓梅已离世。王丽云时常无故旷工不通知单位，给单位造成经济损失，单位多次要求王丽云按时上班，王丽云拒绝上班；2、华强电站设备公司与王丽云解除劳动关系是因其无故旷工，解除劳动关系合��合法。王丽云长期旷工，华强电站设备公司已通过电话、开会、邮寄送达、登报公告等方式通知王丽云与其解除劳动关系，王丽云在一审和仲裁时承认已收到通知。其拒绝上班，并要求单位缴纳社保的同时，违规在社会上申请廉租房、低保。基于以上事实，仲裁裁决与原审判决的数额不正确。仲裁及一审中，王丽云均承认2015年2月份以后未到单位出勤，华强电站设备公司已提交出勤记录，不应支付王丽云24个月工资。华强电站设备公司上诉请求：1、撤销(2016)黑0110民初2568号民事判决第一项，驳回王丽云全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费由王丽云承担。事实和理由：1、原审判决引用劳动部门《工资支付暂行规定》第六条之规定，认定华强电站设备公司应对是否发放工资负有举证责任错误。华强电站设备公司已向王丽云按期以现金形式支付了相应的工资，也���期为王丽云缴纳了养老保险、医疗保险，从缴纳保险的情况也可以推定，华强电站设备公司履行了支付工资、缴纳保险费用的义务。因此，不应认定华强电站设备公司负有举证责任。2、原审判决认定华强电站设备公司为王丽云缴纳了养老保险、医疗保险金，依据相关法律规定，养老保险、医疗保险既包含企业缴纳的部分，也包含应当由职工承担并由企业代扣代缴的部分。华强电站设备公司与王丽云约定工资标准为400元/月，该数额中包含职工应承担缴纳保险的费用。原审判决以每月1400元为基数计算24个月的工资没有考虑扣除职工应承担缴纳保险的部分。综上，请求二审法院予以改判。王丽云辩称，根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高院关于审理劳动争议案件的司法解释三》、》最高院关于证据若干规定》第六条等规定，华强电���设备公司对是否为王丽云发放工资负有举证责任。本案事实是，王丽云在2000参加工作时将身份证残疾证交到华强电站设备公司，该公司私自为王丽云开立银行工资账户并由其管理，一审庭审中华强电站设备公司承认长期管理王丽云的工资存折并私自支取王丽云的工资，华强电站设备公司不能证明向王丽云发放了工资。华强公司应给付王丽云20**年至2015年12月的工资。原审判决适用的公司规定不是法律，不能对抗《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》。因此，华强电站设备公司负有举证责任。华强电站设备公司应按承诺为王丽云缴纳保险至退休。王丽云向一审法院起诉请求:1、华强电站设备公司给付王丽云自2000年1月至2015年12月的工资194489元；2、华强电站设备公司继续为王丽云交纳养老和医疗保险金；3、华强电站设备公司承担诉讼费用。一��法院认定事实：2000年1月，王丽云到华强电站设备公司工作。约定王丽云月工资1400元。2015年10月，华强电站设备公司以王丽云旷工为由，单方解除与王丽云的劳动关系，劳动部门于同年12月予以备案登记。华强电站设备公司为王丽云的职工基本养老保险个人账户缴费至2015年12月底。一审法院认为，王丽云虽请求华强电站设备公司给付自2000年至2015年12月的工资，但对工资是否支付，王丽云与华强电站设备公司均没有举示证据予以证明。对于王丽云工资的发放，华强电站设备公司负有举证责任，根据劳动部门《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，根据本案具体情况，华强电站设备公司应支付王丽云两年的工资即33600元(1400元/月×24个月)。王丽云诉称在华强电站设备公��工作已有十六年，华强电站设备公司单方解除劳动合同违反法律规定。本院认为，用人单位不得解除劳动关系的情形是指用人单位不得依照劳动合同法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同，现华强电站设备公司以王丽云旷工(属严重违反用人单位的规章制度)而解除劳动合同，其解除劳动合同的行为不违反法律规定，故王丽云所述不成立，同时王丽云要求华强电站设备公司继续支付养老及医疗保险金亦于法无据。判决：自本判决生效之日起十日内，被告哈尔滨市华强电站成套设备配件有限公司支付原告王丽云工资33600元；驳回原告王丽云其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告哈尔滨市华��电站成套设备配件有限公司负担。本院二审期间，王丽云围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：王丽云提交的《中国农业银行无折存款回单》、《工资账户明细》能够证明2013年2月8日至2015年3月16日王丽云工资转入情况，不能证明2007年至2015年华强电站设备公司未向王丽云支付工资的待证事实，本院对其真实性予以采信。哈尔滨市香坊区劳动人事仲裁委员会的《庭审笔录》能够证明华强电站设备公司的考勤方式，不能证明华强电站设备公司提供的《上下班记录》系伪造，本院不予采信。王丽云提交哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会《通知》,拟证明另案哈香劳人仲字[2016]第57号仲裁案件未最终确解除劳动关系行为是否合法。因王丽云系就哈香劳人仲字[2015]第308号仲裁裁决不服提起诉讼，该证据及待证事实与本案无关。《工商登记档案》系一审提交过的证据，本院不予重复采信。本院二审查明，2013年2月8日至2015年3月16日王丽云工资账户每月转入1200元。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于王丽云主张原审对于拖欠工资两年以上的举证责任分配错误问题。王丽云主张“2000年至2015年12月华强电站设备公司从未发放过工资”不合常理，且未举示证明该主张的证据。华强电站设备公司对于此主张的抗辩理由为“王丽云一直以行动不便为由，要求华强电站设备公司到银行代为领取工资，于每月末以现金形式发放”，但未提供证据证明该主张。一审法院根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”规定，认定华强电站设备公司对两年以内支付工资情况负有举证责任，对两年以上支付工资情况不再负有举证责任适当。关于王丽云工资标准问题。虽然王丽云二审中提交的《工资账户明细》有2013年2月8日至2015年3月16日王丽云工资账户每月转入1200元的记载，但在王丽云主张工资标准为1400元/月的情况下，华强电站设备公司既未提出异议，亦未举示反驳证据，应视为华强电站设备公司对王丽云所主张工资标准的认可。一审法院据此认定“双方约定工资标准为1400元/月”无不当。关于王丽云主张华强电站设备公司为其缴纳社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”等规定，社会保险的缴纳和征收系属行政权，不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院认定“王丽云要求华强电站设备公司继续支付养老及医疗保险金于法无据”无不当。关于华强电站设备公司主张原审认定“其公司对王丽云工资的发放负有举证责任”错误的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位��提供的，应当承担不利后果”，华强电站设备公司作为用人单位其应掌握为劳动者发放工资的表账。一、二审中，华强电站设备公司均未就其抗辩的“已向王丽云按期以现金形式支付了相应的工资”举示相关证据加以证明，依据上述规定华强电站设备公司应承担不利的后果。故原审认定“华强电站设备公司对王丽云工资的发放负有举证责任”无不当，华强电站设备公司的该主张不成立，本院不予支持。关于华强电站设备公司主张“其公司与王丽云约定的工资中包含职工应承担的保险费数额，原审以每月1400元为基数计算王丽云24个月工资没有扣除其应承担保险部分”的问题。诉讼中，华强电站设备公司未就双方约定的工资中包含王丽云社会保险数额举示相关证据，且王丽云对华强电站设备公司的该主张亦不认可，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十���条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外”等规定，本院对华强电站设备公司的该主张不予支持。综上所述，王丽云与华强电站设备配公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王丽云负担10元，由上诉人哈尔滨市华强电站成套设备配件有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 郑兴华审 判 员 王爱军审 判 员 刘 春二〇一七年十一月十日法官助理 刘向坤书 记 员 张春天