黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院民 事 判 决 书(2016)黑0102民初5423号原告：王兆一，女，19XX年X月X日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市XX区XX街*号*单元*层*号。委托诉讼代理人：高峰（原告配偶），男，19XX年X月X日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市XX区XX街*号*单元*层*号（户籍地浙江省杭州市XX区XX路**号）。委托诉讼代理人：孟辰，黑龙江杰瑞天昊律师事��所律师。被告：黑龙江龙奥达汽车销售服务有限公司，代码XXXXXXXXXX,住所地黑龙江省哈尔滨市XX区XX路XX号。法定代表人：袁永庆，董事长。委托诉讼代理人：文永明，黑龙江佳旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张明浩，黑龙江佳旭律师事务所律师。原告王兆一与被告黑龙江龙奥达汽车销售服务有限公司（以下简称龙奥达公司）劳动争议一案，本院于2016年6月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王兆一的委托诉讼代理人高峰、孟辰，被告龙奥达公司的委托诉讼代理人文永明、张明浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王兆一向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年6月至2014年7月的养老保险7480.76元、医疗保险5302.36元、失业保险991.34元、生育保险198.24元、工伤保险330.40元，���计14303.10元；2.判令被告支付2015年4月至2016年3月，12个月工资26180元；3.判令被告支付2015年4月至2015年10月，7个月的社保费用7411元；4.判令支付解除劳动合同经济补偿金13908元。事实和理由：原告系被告正式员工，从2013年6月至被告不给安排工作之日止，原告的工作岗位是新保专员，工资采取底薪加提成的方式，底薪每月1500元，提成另计，平均每月800元左右，合计2300元左右。2015年4月原告怀孕，妊娠反映强烈，经被告同意请病假2个月。假期满后，原告请求恢复工作，被告始终以编制不足为由，不给原告安排工作，不发工资，也不给原告交纳保险。2015年7月16日，因厂家标检，被告知原告上班一天后，以编制不足为由，让原告等消息，原告及爱人高峰多次与被告沟通，协调让原告回去上班，但被告总是以请示领导和编制不足为由推脱，被告不提与原告解除劳动关系，也��给原告交纳各种保险。原告不是旷工，是通过总经理高宪宇同意，且经过部门经理付永亮，人力资源曲经理同意备案，当时原告提交了请假条，被告将该请假条交到劳动仲裁委，在劳动仲裁证据目录中可以体现，但在开庭时被告又将该请假条撤回。原告请假的原因是怀孕，被告在员工怀孕期间，与原告解除劳动合同违反《劳动合同》第42条的规定，因此原告在请假期间自行向被告缴纳社会保险费7411元，被告也将该款项交到社保机构，证明原、被告并未解除劳动关系，被告也没有正式通知与原告解除劳动关系，所以在职期间被告应依法为原告缴纳社会保险费用。龙奥达公司辩称,原告请求被告支付2013年6月至2014年7月的社会保险费用于法无据。《劳动法》第一百条规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期内缴纳；《社会保险费征缴��行条例》第十三条规定：”缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。因此，缴纳社会保险费是劳动保险行政部门或者税务机关的职责，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释（三）》第一条规定：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故该请求不属于人民法院民事诉讼的受案范围。《社会保险法》对未缴纳社会保险费的法律责任作了明确的规定，也赋予了社会保险费征收��构相应的权利，被告履行缴纳社会保险费用的义务，依法应当向社会保险征收机构缴纳，不应向原告缴纳，原告请求将社会保险费用支付给其个人，不仅违反了法律规定，而且在支付后，对方再依法要求被告单位补缴，将会给被告带来很大损失。原告已经于2015年4月2日因旷工与被告解除劳动关系，其第二项诉讼请求于法无据。原告于2013年入职，在入职时通过新员工规章制度考试，以及之后培训商务礼仪及考勤培训指导项目考试，了解单位的考勤制度。根据《考勤管理制度》3.1条员工上下班及中途请假必须打卡；第3.11及3.12规定：员工请假1天需经本部门经理签字生效，2-3天需经本部门经理及总监签字生效，员工请假超过3天（含3天及3天以上）需经总经理签字批准后生效，否则按旷工处理，并且规定员工请假必须提前一至三天填写请假单按考勤单据签字流程逐级签字��并到人资部门备案确认，方可生效，否则按旷工处理。《考勤管理制度》3.16条规定：旷工：未办理手续的，按旷工1天扣罚2天出勤，旷工3天及以上，工资不予计算。结合以上规定及考勤签到表，能够充分证明原告自2015年4月2日开始未履行单位的请假手续，无故旷工，按照单位考勤制度规定不予支付工资。而且，在此期间原告没有为单位提供劳动，单位无理由向其支付工资。因此，对于原告主张支付2015年4月至2016年3月的工资于法无据。因原告无故旷工，按照公司《考勤管理制度规定》应属辞职，故被告无义务再为其缴纳社会保险费用，2015年4月至10月期间的社会保险费应由原告缴纳。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，被告未向原告提出过解除劳动关系，原告离职是因其无故旷工，违反了单位考勤管理制度规定，按原告自动离职处理，该考勤管理制度并未违反劳动相关法律法规的规定，故被告无需向原告支付经济补偿金。综上所述，原告的各项诉讼请求均没有事实根据和法律依据，恳请贵院依法驳回原告诉讼请求。判令被告不支付原告2015年4月至2015年10月期间的社会保险费用7411元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实。本院认定如下：2013年6月5日原告入职被告，职务为新保专员，工资组成为底薪加提成，未签订劳动合同期间，被告对原告等新入职的员工进行了商务礼仪、考勤、新员工规章制度等培训并进行了考试。2013年6月27日、2014年6月26日原、被告签订劳动合同，期限2013年6月27日至2014年6月26日、2014年6月26日至2017年6月26日。2014年7月14日双方签订经人力资源和社会保障���备案的劳动合同，期限2014年7月12日至2017年7月12日。2015年4月原告向被告相关负责人请假，未履行相关的审批手续。2015年4月19日、2015年7月31日、2015年10月19日原告全额缴纳了七个月的社会保险费用。2015年11月14日原告的子女出生。2016年2月5日被告向原告支付了生育津贴9135元。被告未与原告解除劳动关系。2016年3月29日，原告向哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。2016年5月30日，该仲裁委作出哈里劳人仲字（2016）第115号仲裁裁决：1.被告应给付原告2015年4月至2015年10月期间的社保费用7411元；2.对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告签订的劳动合同，是双方真实的意思表示，具有法律效力。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。收缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体。故原告要求被告补缴社会保险的请求，不属人民法院受案范围，本院不予审理。原告的工资与企业效益及出勤具有关联性，被告有权根据其企业自身的经济效益及职工的出勤确定工资分配方式，原告未按被告的规章制度履行请假手续，且未出勤的客观事实存在，原告的主张亦未举示相应的证据予以佐证，故原告要求被告支付2015年4月至2016年3月，12个月工资26180元的请求，本院不予支持。社会保险是按照国家规定由用人单位和劳动者共同承担的法定义务，原告在与被告之间劳动关系存续期间，由原告全额承担社会保险费用，不符合法律规定，故被告应将原告缴纳的2015年4月至2015年10月期间的应由被告缴纳的社会保险费用7411元退还给原告。原、被告之间劳动关系并未解除，原告要求被告给付解除劳动关系经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，判决如下：一、被告黑龙江龙奥达汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王兆一2015年4月至2015年10月期间的社会保险费用7411元；二、驳回原告王兆一的其他诉讼请求；三、驳回被告黑龙江龙奥达汽车销售服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20��，由王兆一、黑龙江龙奥达汽车销售服务有限公司各负担10元。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  康广泉人民陪审员  尚明月人民陪审员  张梦阳二〇一七年二月十七日书 记 员  孙晓宇