上海市杨浦区人民法院民 事 裁 定 书（2017）沪0110民初1053号原告：吴永伟，男，1957年7月18日出生，汉族。被告：上海达新染织总厂，住所地上海市。法定代表人：沈群，厂长。委托诉讼代理人：邱曙东。委托诉讼代理人：莫丽静。被告：上海国际时尚中心园区管理有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：邵峰，执行董事。被告：上海纺织控股(集团)有限公司，住所地上海市。法定代表人：童继生，董事长。委托诉讼代理人：邱曙东。委托诉讼代理人：莫丽静。原告吴永伟与被告上海达新染织总厂、上海国际时尚中心园区管理有限公司、上海纺织控股(集团)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴永伟、被告上海达新染织总厂、上海纺织控股(集团)有限公司委托诉讼代理人邱曙东、莫丽静到庭参加诉讼。被告上海国际时尚中心园区管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。原告吴永伟向本院提出诉讼请求：1、要求被告上海达新染织总厂撤销与原告的劳动关系；2、要求恢复原告与被告上海国际时尚中心园区管理有限公司的劳动关系；3、要求被告上海达新染织总厂赔偿因违法造成原告的精神损失100万元，捐献给上海下岗人员的困难家庭；4、要求被告上海国际时尚中心园区管理有限公司因违法参与变更劳动关系就原告精神损失100万元共同承担赔偿责任；5、要求被告上海纺织控股(集团)有限公司因监管不力就原告精神损失100万元共同承担赔偿责任。事实和理由：原告原系上海第十七棉纺织厂职工，后上海第十七棉纺织厂几经更名，变更为上海国际时尚中心园区管理有限公司。双方签有长期劳动合同及上岗聘约，除此之外，原告没有与其他被告签订过劳动合同，故原告系与上海国际时尚中心园区管理有限公司建立的劳动关系。此前被告曾擅自将原告变为上海龙头实业总公司的员工，此后又擅自将原告的劳动关系自上海龙头实业总公司转至上海达新染织总厂处，现上海达新染织总厂自2016年12月始违法发放原告不相符的工资及缴纳社保，上述之变更行为均未经原告同意，亦未经法定之程序，当属违法变更，被告上海达新染织总厂当撤销与原告之劳动关系，并恢复应有状态。三被告之违法变更已致原告精神受损，故当共同赔偿原告精神损失费100万元。被告上海达新染织总厂、被告上海纺织控股(集团)有限公司共同辩称，原告要求上海达新染织总厂撤销劳动关系，确于法无据，被告也无权撤销。2016年上海达新染织总厂吸收合并上海龙头实业总公司，上述国企改革、人员归并系国企改革、整体布局之故，亦经上级批准。原告劳动关系自上海龙头实业总公司转由上海达新染织总厂承继，不影响原告实际权益，并无不当，故不存在赔偿精神损失一说。上海达新染织总厂2016年11月为原告办理社保转移手续,并自2016年12月始按月发放原告生活费、缴纳原告社保费用至今。至于原告针对上海国际时尚中心园区管理有限公司之相关诉请，与其无关，并且历经多次诉讼也已查明，原告与上海国际时尚中心园区管理有限公司并无劳动关系。综上不同意原告全部诉请。被告上海国际时尚中心园区管理有限公司未到庭，但提供书面意见称，与原告从未发生用工事实，亦不存在劳动关系，不同意原告之诉请。本院经审理认定事实如下：1、原、被告已多次涉讼，前案生效判决查明，1975年3月吴永伟至上海第十七棉纺织厂工作。1992年9月30日，吴永伟与上海龙头股份有限公司签订无固定期限劳动合同及上岗聘约。自1998年8月起，吴永伟未再上班。自2001年5月起至2016年11月，上海龙头实业总公司按月发放原告生活费，该期间吴永伟原相关劳动权利义务由上海龙头实业总公司承继。吴永伟与上海国际时尚中心园区管理有限公司并无劳动关系。另，1992年5月5日，上海市经济委员会沪经企(1992)306号文中明确，同意上海第十七棉纺织厂进行股份制试点，改制为上海龙头股份有限公司。1998年，上海纺织控股(集团)公司沪纺织经(1998)524号《关于同意组建上海第十七棉纺织总厂的批复》具明：上海龙头股份有限公司经过资产转换后，原企业全部资产已成为上海纺织控股(集团)公司的国有资产，组建上海第十七棉纺织总厂。此后，上海第十七棉纺织总厂向吴永伟发放工作证。2007年11月8日，上海纺织控股(集团)公司沪纺织经(2007)394号《上海纺织控股(集团)公司关于同意划转上海第十七棉纺织总厂100%产权的批复》中明确，同意上海华申国际企业(集团)有限公司将所持上海第十七棉纺织总厂100%产权，以无偿划转的方式划转至其下属全资企业上海龙头实业总公司。2009年4月9日，上海第十七棉纺织总厂更名为上海十七棉投资发展有限公司。上海国际时尚中心园区管理有限公司2012年2月14日由上海十七棉投资发展有限公司更名而来。2、2016年7月4日，上海纺织(集团)有限公司沪纺有限经[2016]187号《关于同意上海达新染织总厂吸收合并上海龙头实业总公司的批复》中明确，同意上海华宇毛麻(集团)有限公司下属上海达新染织总厂吸收合并上海龙头实业总公司。吸收合并后，上海龙头实业总公司的全部资产、负债由上海达新染织总厂承继，人员由上海棉纺织印染联合有限公司承接。上海龙头实业总公司于2016年12月6日注销，该公司注销后所涉债权债务，概由上海达新染织总厂负责。自2016年12月始，上海达新染织总厂按月发放吴永伟生活费并缴纳社保，吴永伟原相关劳动权利义务现由上海达新染织总厂承继。3、2016年2月25日，吴永伟向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认吴永伟反对上海国际时尚中心园区管理有限公司国有资产被私人承包而遭到该公司用暴力手段剥夺工作岗位的施暴者的自白证明是事实；确认吴永伟被暴力逼迫待岗期间一直在上访申诉包括上诉法院要求恢复工作是事实；要求上海国际时尚中心园区管理有限公司提供上级针对上海第十七棉纺织总厂改组全部的批文；要求上海龙头实业总公司提供2007年7月-2008年7月的公司月报表；要求确认吴永伟的(上海第十七棉纺织总厂提供的吴永伟待岗待遇证明)证据是吴永伟与上海国际时尚中心园区管理有限公司之间目前唯一书面约定；要求上海龙头实业总公司因采用与吴永伟不相干的批文欺诈，违反了政府批文的精神及要求，将吴永伟划为不相干的主体而造成吴永伟的精神损失登劳动报道歉，以弥补对吴永伟精神的伤害；要求上海龙头实业总公司因隐瞒实施欺诈吴永伟，赔偿精神损失费16万元；要求上海国际时尚中心园区管理有限公司因参与欺诈同样承担赔偿责任；要求上海纺织控股(集团)有限公司因监管不力同样承担赔偿责任。上述请求，仲裁均不予受理。原告不服，诉至来院，本院于2016年4月27日裁定驳回原告之起诉，嗣后原告未予上诉。4、2016年12月26日，吴永伟向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海达新染织总厂撤销与吴永伟的劳动关系；要求吴永伟的劳动关系依法恢复到上海国际时尚中心园区管理有限公司的劳动关系中；要求上海达新染织总厂赔偿因违法造成的精神损失100万元，捐献给上海下岗人员的困难家庭；要求上海国际时尚中心园区管理有限公司因违法参与变更劳动关系同样承担赔偿责任；要求上海纺织控股(集团)有限公司因监管不力造成精神伤害同样承担赔偿责任。上述请求，仲裁均不予受理。原告不服，诉至来院，作诉请如上。本院认为，劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利、义务而发生的纠纷，争议的内容必须属于劳动法律、法规调整。由政府及其所属部门主导的企业改制引发的纠纷，人民法院不予受理。原告主张精神损失费，也非劳动争议处理范围,本案不作处理。本案原告的五项诉讼请求不属于劳动争议范畴，不属于人民法院处理范围，故本院予以驳回。被告上海国际时尚中心园区管理有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，视为放弃行使应诉答辩等诉讼权利。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第四项、第一百五十四条第一款第三项、第一百四十四条之规定，裁定如下：驳回原告吴永伟的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 查 莹二〇一七年二月二十四日书记员 李嘉敏附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围：……（三）驳回起诉；……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。