上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13753号上诉人（原审被告）：上海雅洁厨具有限公司，住所地上海市闵行区龙吴路5800号。法定代表人：王鲁，总经理。委托诉讼代理人：肖志威，北京大成（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张兰香，女，1964年5月3日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市宿松县。委托诉讼代理人：曹吉洋，上海松沪律师事务所律师。上诉人上海雅洁厨具有限公司（以下简称雅洁公司）因与被上诉人张兰香劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初14575号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人雅洁公司请求：撤销原审判决主文第二、三、四项，改判其公司不支付被上诉人张兰香2015年度未休年休假折算工资人民币956.32元、2015年度的高温津贴800元、2015年2月的工资差额1,300元。雅洁公司的主要理由为：张兰香于2014年5月3日即已达到退休年龄，依法不应再享有带薪年休假。张兰香的工作场所基本都是在室内，其公司也已提供了夏天降温措施，张兰香无证据证实其工作场所的温度在夏季超过33℃。事实上其公司也已向张兰香发放了2015年度的高温费。2015年1月30日及2月5日，其公司作出春节放假通知及全厂员工春节放假决定，载明2015年2月3日至2月17日期间以及2015年2月25日至3月18日期间为员工自愿休息放假，公司不承担工资。员工均在放假决定上签字同意放假方案，且均提交了上述期间的事假请假单。其公司因此而根据劳动合同中有关请假扣除劳动报酬的约定，扣除张兰香相应劳动报酬，并无不妥。故请求依法改判。被上诉人张兰香辩称，其与上诉人雅洁公司系劳动关系，应当享受年休假。其需要打扫整个厂区的卫生，需要在室外工作，符合高温费的发放条件。雅洁公司未发放其2015年度高温津贴，还克扣了其2015年2月工资1,300元。故不同意雅洁公司的上诉请求。原审法院认定事实如下：张兰香、雅洁公司于2014年3月9日起签订劳动合同，双方签订的有效期自2015年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同约定张兰香从事后勤岗位，并约定工资为本市同期最低工资。雅洁公司以现金形式发放张兰香工资，张兰香每次均签收。张兰香工资单显示，其每月工资由工资（基本工资）、奖金等组成，其中基本工资为本市同期最低工资，在无事假扣款的情况下，张兰香每月实发工资为2,600元。张兰香2015年2月的工资中被扣除事假工资1,533元。2016年1月工资单显示，张兰香当月应发工资为1,405元，张兰香尚未领取该月工资。2016年4月19日，张兰香向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求雅洁公司支付其工资、未休年休假工资、平时延时及休息日加班工资、高温季节津贴、终止劳动合同经济补偿金。该仲裁委员会于2016年4月20日作出闵劳人仲（2016）通字第116号不予受理通知书，认为张兰香在达到法定退休年龄后与雅洁公司产生的争议事项所主张的请求事项，因张兰香不具主体资格，故不予受理；张兰香主张的法定退休年龄之前的仲裁请求，已超过仲裁申请时效，故不予受理。张兰香对此不服，诉至原审法院，请求判令雅洁公司支付其：1、2016年1月1日至2016年1月31日期间工资2,600元；2、2014年2月24日至2016年1月31日期间未休年休假工资3,586元；3、2014��2月24日至2015年12月31日期间工作日延时加班工资6,700.50元；4、2014年2月24日至2015年12月31日期间休息日加班工资1,374.71元；5、2014年至2015年期间的高温津贴1,600元；6、2015年2月1日至2015年2月28日期间的工资差额1,300元；7、终止劳动合同经济补偿金5,200元。原审法院另认定，张兰香、雅洁公司曾于2015年1月31日达成调解协议，确认雅洁公司所发工资无误，并约定由雅洁公司给予张兰香1,000元的奖励，张兰香“放弃因加班、高温、未休年休假等相关理由向有关机构提出投诉、申请仲裁、起诉等权利”。原审中，对于2015年2月工资差额一节，雅洁公司提供了由员工签字的全厂员工春节放假决定、请假单，欲证明其公司曾通知员工全厂自2015年2月3日至同年3月18日期间放假，其中2015年2月18日至同年2月24日期间为国定假，工资按上海市最低工资标准发放，2015年2月3���至同年2月17日期间以及同年2月25日至同年3月18日期间为员工自愿休息放假，公司不承担工资，员工均表示同意且在放假决定上签字，张兰香并就不发放工资的期间提交了请假单，故不存在还需支付张兰香2015年2月工资差额的情形。张兰香确认上述证据中的签字是其本人所签，但称均为事后雅洁公司要求补签并补办的请假单。原审中，张兰香陈述：双方签订的劳动合同于2015年12月31日到期，雅洁公司该日以其已达到法定退休年龄为由告知其不再续签劳动合同，其担心自己离开后没人为雅洁公司打扫卫生，故继续工作至2016年1月18日；2016年1月18日其与丈夫因老家有事向公司人事请假，但次日起公司就放假了。现其依据劳动合同法第四十四条第一项的规定主张终止劳动合同的经济补偿金。雅洁公司对此不予认可，并称，张兰香2014年5月3日就已达到法定退休年龄，其公司因此于2016年1月与张兰香签订聘用合同，但张兰香2016年1月18日强烈要求人事将聘用合同撕毁，并于该日离开公司后未再上班。原审法院认为，对于张兰香主张的2015年1月31日之前的未休年休假工资、加班工资及高温费，双方于2015年1月31日签订了调解协议，确认雅洁公司已付工资无误，又明确约定由雅洁公司给予张兰香1,000元，张兰香放弃因加班、高温、未休年休假等相关理由向有关机构提出投诉、申请仲裁以及起诉等权利。该协议是双方真实意思的表示，是双方对各自权利的处分，应属有效。且雅洁公司已按协议向张兰香支付了约定的款项，故张兰香再向雅洁公司主张2015年1月31日之前的未休年休假工资、加班工资及高温费，缺乏依据，原审法院不予支持。对于张兰香要求雅洁公司支付其2016年1月工资之请求，雅洁公司提供的工资支付明细��清楚地载明了根据张兰香的实际出勤情况张兰香该月应得工资数额，而张兰香并不能提供足以反驳的相反证据，故原审法院仅能根据雅洁公司提供的工资支付明细表对张兰香该诉请中的合理部分予以支持。对于张兰香主张的2015年2月至同年12月期间的未休年休假折算工资，雅洁公司虽提供了春节放假决定、请假单，但该组证据并未显示雅洁公司明确告知员工超出法定节假日的放假天数系安排员工2015年度的年休假，无法证明雅洁公司已安排张兰香2015年度的年休假。因在案证据显示张兰香于2014年3月9日入职雅洁公司，其自2015年3月9日起方才符合可享受带薪年休假的条件，故原审法院对张兰香主张的上述期间未休年休假折算工资中的合理部分予以支持。就张兰香主张的2016年未休年休假的折算工资，缺乏依据，原审法院不予支持。对于张兰香主张的2015年2月至同年12月期间的平时延时及休息日加班工资，因无依据，原审法院不予支持。对于张兰香主张的2015年度的高温费，雅洁公司以现金形式发放张兰香工资，张兰香领取工资时均予以签收。虽然雅洁公司提供的工资签收明细表载明张兰香2015年6月至同年9月期间的工资中有200元/月的高温费。然，雅洁公司提供的所有工资签收明细表显示，在无病事假扣款的情况下，张兰香2015年3月起每月工资固定为2,600元，张兰香2015年6月至同年9月期间的工资亦为2,600元/月，故原审法院难以认定雅洁公司支付张兰香该期间的工资中已包含高温费。因此，对张兰香该部分主张，原审法院予以支持。对于张兰香主张的2015年2月工资差额，虽然雅洁公司出具的春节放假决定载明员工自愿休息放假，公司不承担员工工资，但雅洁公司此举明显属于免除己方责任的做法，故���审法院认为雅洁公司在张兰香2015年2月工资中扣除事假工资的做法欠妥。现张兰香要求雅洁公司支付其2015年2月的工资差额1,300元，属合理，原审法院予以支持。对于张兰香主张的终止劳动合同的经济补偿金，雅洁公司2015年12月31日以张兰香已达到法定退休年龄为由终止了双方的劳动合同，根据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止的，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。虽然张兰香2016年1月1日起继续在雅洁公司工作，但不论双方是否签订聘用合同，该日起双方建立的是劳务关系。解除或终止劳务关系，除双方有特别约定外，用人单位无须支付劳动者经济补偿。故对张兰香要求雅洁公司支付其经济补偿金之请求，原审法院难以支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：一、上海雅洁厨具有限公司于判决生效之日起十日内支付张兰香2016年1月的工资1,405元；二、上海雅洁厨具有限公司于判决生效之日起十日内支付张兰香2015年度未休年休假折算工资956.32元；三、上海雅洁厨具有限公司于判决生效之日起十日内支付张兰香2015年度的高温津贴800元；四、上海雅洁厨具有限公司于判决生效之日起十日内支付张兰香2015年2月的工资差额1,300元；五、驳回张兰香的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由上海雅洁厨具有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明，原审判决认定事实正确，本院依法予以确认。本院另查明，上诉人雅洁公司于原审庭审中��述：其公司最早于2014年3月9日与张兰香签订了期限至2015年12月31日的劳动合同，后双方于2015年1月1日重新签订了一份期限至2015年12月31日的劳动合同。本院再查明，上诉人雅洁公司于原审中提交的2015年各月工资支付明细签收表显示：张兰香2015年6月、7月、8月、9月各月工资中均包含200元高温津贴。二审审理中，张兰香确认工资支付明细签收表上的签字是其所签，但认为其每月工资为2,600元，雅洁公司把其中的200元放到了高温补贴栏中发放，实际上并没有多发工资。雅洁公司对张兰香所述不予认可，认为双方劳动合同约定张兰香的工资为本市最低工资，实际多发部分系其公司依据自身经营状况而发放，其公司有权根据业绩和绩效情况予以调整。本院还查明，上诉人雅洁公司原聘用人员赵某、鲍某、王某等人亦以与被上诉人张兰香相同理由，另案诉��要求雅洁公司支付2015年2月工资差额，经一审、二审，生效判决均认定雅洁公司须支付赵某、鲍某、王某等人2015年2月工资差额。上述事实由原审在案证据、当事人二审陈述以及（2016）沪01民终11976号、（2016）沪01民终11992号、（2016）沪01民终11994号等民事判决书予以佐证。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，被上诉人张兰香在其达到法定退休年龄前即已进入雅洁公司工作，双方并于2014年3月9日签订了期限至2015年12月31日的劳动合同，张兰香达到法定退休年龄时，雅洁公司未与张兰香解除劳动合同继续留用，后在双方期限至2015年12月31日的劳动合同到期终止后，方于2016年1月以张兰香达到退休年龄为由要求与张兰香签订聘用合同。在此情况下，张兰香当可作为劳动关系中���劳动者，依法享受2015年带薪年休假。雅洁公司要求不予支付张兰香系争2015年度未休年休假折算工资，依据不足，本院不予支持。就系争2015年2月工资差额，上诉人雅洁公司以员工同意2015年2月自愿休息放假不发放工资为由，要求不予支付相关员工2015年2月工资差额，因该公司其他员工的该项请求经另案审理已获生效判决支持，在此情形下，雅洁公司以相同理由要求不予支付被上诉人张兰香系争2015年2月工资差额，本院实难以支持。就系争2015年度高温费，经由被上诉人张兰香本人签字的工资支付明细签收表显示张兰香2015年6月、7月、8月、9月各月工资中均已包含200元高温津贴，上诉人雅洁公司现要求不再支付张兰香2015年度高温津贴，确有依据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初14575号民事判决主文第一、二、四、五项；二、撤销上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初14575号民事判决主文第三项。一审案件受理费减半收取计5元，由上诉人上海雅洁厨具有限公司负担3元，被上诉人张兰香负担2元；二审案件受理费10元，由上诉人上海雅洁厨具有限公司负担7元，被上诉人张兰香负担3元。本判决为终审判决。审 判 长 朱 鸿代理审判员 顾 颖审 判 员 孙少君二〇一七年二月十七日书 记 员 王正叶附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条……第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……