新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2017)兵08民终861号上诉人(原审原告)：新疆天业（集团）有限公司。住所地：石河子开发区北三东路36号。法定代表人：宋晓玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：席凯，男，该公司人力资源部工作人员。被上诉人(原审被告)：付海清，男，1974年6月10日出生，住石河子市。上诉人新疆天业（集团）有限公司因与被上诉人付海清劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2017）兵9001民初382号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人新疆天业（集团）有限公司的委托诉讼代理人席凯、被上诉人付海清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人新疆天业（集团）有限公司上诉请求：撤销石河子市人民法院(2017)兵9001民初382号民事判决第一项，改判：上诉人不支付被上诉人休息日加班工资5458.45元。由被上诉人承担诉讼费。事实和理由：被上诉人在上诉人处工作期间，根据被上诉人的考勤，上诉人已依据双方的劳动合同约定向被上诉人支付了加班工资。被上诉人付海清辩称：被上诉人在上诉人处工作期间存在加班的事实，上诉人未足额向被上诉人发放加班工资，请求维持一审判决。新疆天业（集团）有限公司向一审法院请求：1.原告不支付被告2013年9月至2015年5月期间休息日加班工资5458.45元；2.被告承担该案诉讼费用。一审法院认定事实：原告新疆天业（集团）有限公司于1996年6月28日在石河子工商行政管理局登记注册，属于国有独资的有限责任公司。被告于1997年进入原告单位工作，双方签订了书面劳动合同。审理中，原告提交了一份内容有涂改的书面劳动合同（合同执行日期1997年7月28日），其中，合同书第一页及第二页合同期限类型由“无固定（打印）”涂改为“有固定（手写）”，合同起始期限原填写为“1997年7月28日”，涂改为“2012年9月3日”。原被告均认可该份劳动合同，但被告认为系原告擅自改动劳动合同期限。2015年8月31日，被告向原告提交了一份书面辞职报告，内容为“我因家中有事，故与本单位（天业塑料总厂）解除劳动关系。”2015年9月1日，原告单位负责领导签字同意。审理中，被告称其为了办理失业保险金而书写该份辞职报告。2015年9月7日，原告给被告出具解除（终止）劳动关系证明书，解除原因为“劳动合同到期或劳动合同中约定的条件出现。”原告未向被告支付终止劳动关系经济补偿金。庭审中，原告向该院提交了2013年9月至2015年8月期间的考勤表、2013年4月、2014年4月、2015年1月考勤汇总表，证明原告已经根据考勤表足额支付了被告加班工资。被告对2014年至2015年考勤表无异议，认为2013年8月、10月考勤记录不全，2013年10月应以考勤汇总表出勤天数为准。原告单位考勤周期为上月26日至本月25日，根据原告提交的考勤表，被告休息日加班天数如下：2013年9月6天、11月10天、12月视为5天（因未提交该月考勤表）；2014年1月7.5天、2月8天、3月7天、4月5天、5月6天、6月8天、7月8天、8月9天、9月8天、10月10天、11月3天、2015年3月7天、4月9天、5月5天，合计121.5天。根据原告提交的工资册，原告已向被告支付加班工资数额如下：2013年9月711.75元、10月809.5元、11月24.7元、12月804.7元；2014年1月609.7元、2月755.95元、3月565.5元、4月560.95元、5月861.25元、6月1032.2元、7月950.95元、9月1121.25元、10月707.2元、11月1901.25元、12月122.2元，2015年4月487.5元、5月195元、6月650元，合计12871.55元，上述加班工资中包含13天法定节假日加班工资，扣除法定节假日加班工资后，原告共向被告支付双休日加班工资10336.55元。根据原告单位2013年7月9日下发的“关于调整新进员工实训期、试用期工资标注及加班费、中夜班费标准的通知”规定，2013年7月1日起，原告单位加班工资标准由45元/日增加至65元/日。被告对该标准予以认可，但其认为是从2014年开始执行。被告离开原告单位后向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付其2001年1月至2015年8月期间休息日加班工资183821元、终止劳动关系经济补偿金237116元。2016年9月26日，仲裁委员会作出石劳人仲裁字[2016]271号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2013年9月至2015年5月休息日加班工资5458.45元，对被告的其他请求未支持。一审法院认为：该案争议的焦点是原告是否足额向被告支付了休息日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据原告提交的考勤表，被告在2013年9月至2015年5月期间存在休息日的事实，原告应当依照上述法律规定支付相应的加班工资。关于加班工资的计算基数，原告提出自2013年7月1日起，原告单位的加班费标准由45元/日调增为65元/日，被告对此标准予以认可，该院按该标准计算被告的加班工资。对于原告单位已支付部分应当予以扣减。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告主张的2001年1月至2013年8月期间的加班工资已超过用人单位工资发放记录及考勤记录的保存年限，被告亦不能针对其主张提供相关证据，故该院对被告主张的上述期间的加班工资不予支持。关于被告在申请仲裁时主张的违法终止劳动合同赔偿金。仲裁委员会未支持，原被告均未针对该项裁决提起诉讼，视为双方认可仲裁裁决，故该院对被告该项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决：一、原告新疆天业（集团）有限公司于判决书生效之日起十五日内支付被告付海清休息日加班工资5458.45元[65元/日×121.5天×200%-10336.55元]；二、对被告付海清的其他请求不予支持。邮寄送达费90元，由原告负担（原告已付）。本院二审期间，当事人没有提交新证据。庭审中，上诉人对一审判决认定“被告休息日加班天数合计121.5天”的事实提出异议，认为被上诉人在该期间存在休息日加班事实，但已补休，未补休天数合计为11.5天。被上诉人对上诉人提出的异议，不予认可。本院认为，上诉人提供的证据不足以证明其已对被上诉人进行了补休，故对该异议，本院不予以采信。一审判决认定的事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：上诉人是否应支付被上诉人休息日加班工资5458.45元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。上诉人与被上诉人对被上诉人在上诉人处工作期间存在加班的事实均无异议，上诉人提供的证据不足以证明其已安排被上诉人补休并已足额向被上诉人发放休息日加班工资，故对上诉人主张不支付被上诉人休息日加班工资的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人新疆天业（集团）有限公司负担(已预交)。本判决为终审判决。审判长 范 晓审判员 杨新宝审判员 商 栋二〇一七年十月二十五日书记员 陈 丽