上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0105民初21965号原告：徐兵，男，1963年2月12日出生，汉族，户籍地河北省石家庄市。委托诉讼代理人：王阜村，河北邦友律师事务所律师。委托诉讼代理人：周敏，河北邦友律师事务所律师。被告：皆美(上海)医疗器械有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：邢波，总经理。委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈杰，上海保华律师事务所律师。原告徐兵诉被告皆美(上海)医疗器械有限公司(以下简称“皆美公司”)劳动合同纠纷一案，于2016年10月18日向本院起诉，被告不服同一裁决，同时向本院起诉，本院受理后，依法并案处理。经双方当事人同意，本案依法适用简易程序，于2016年12月26日公开开庭进行了审理。原告徐兵的委托诉讼代理人王阜村、周敏，被告皆美公司的委托诉讼代理人邹洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐兵向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1、2015年度固定补偿金人民币40,000元；2、2014年度销售变动补偿金400,000元；3、解除劳动合同补偿金127,766.75元；4、竞业限制补偿金340,711.32元；5、2014年度年终奖金96,064.08元；6、2015年4月1日至4月10日工资9,137.85元；7、2016年4月5日节假日加班工资及2016年4月4日、4月6日休息日加班工资9,137.85元；8、报销差旅费7,831.80元。事实与理由：原告于2010年11月1日与派遣公司签订劳动合同，派遣至捷迈(上海)医疗国际贸易有限公司(以下简称“捷迈公司”)。2013年，被告公司成立，原告与派遣公司协商解除劳动合同后，于2014年1月1日起与被告建立劳动关系，担任教育经理，双方签订补充协议约定原告在捷迈公司的工作年限连续计算。原告月工资28,392.61元，2015年4月起月工资调整为30,805.98元。双方签订的《补充协议》对补偿计划作了约定，被告已经按约支付了原告其他年度的固定补偿，但未支付2015年度固定补偿。原告2014年度销售额达1,868.23万元，达到了补偿计划约定的目标，应支付变动补偿40万元，被告未支付。2014年度年终奖应当于2015年3月、4月支付，被告亦未支付。故原告于2015年4月3日向被告书面提出解除劳动合同，双方于2015年4月10日终止劳动关系。双方签订了竞业限制协议，被告应支付竞业限制补偿金。此外，原告于2015年4月4日至4月6日在外出差，属于加班，被告应支付加班工资。原告购买办公用品等支出费用7,831.80元，被告应予报销。请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、离职证明。旨在证明原被告间劳动关系存续期间为2010年9月7日至2015年4月10日，被告应支付原告5个月经济补偿金。2、劳动合同。旨在证明原、被告约定的劳动权利、义务。3、协议书。旨在证明原告的工作年限。4、职位描述及中文译本。旨在证明原告的职责范围。5、名片。旨在证明原告在被告处工作期间，劳动关系由捷迈公司变更为皆美公司。6、补充协议(捷迈)。旨在证明原告主张固定补偿金、变动补偿金的依据。7、备忘录。旨在证明原、被告约定了固定补偿计划、变动补偿计划的支付时间。8、LetterOffer及中文译本。旨在证明原告年薪数额及基本年终奖金为年薪的14%。9、竞业限制协议及中文译本。旨在证明原被告约定了竞业限制，原告应向被告支付竞业限制补偿金。10、补充协议(皆美)。旨在证明被告公司成立后，原告与捷迈公司的劳动关系由被告承继，以及原、被告约定了固定补偿金、2014年销售目标，变动补偿金40万元及补偿金的金额以及给付时间等条款。11、工资单。旨在证明原告离职时工资标准为每月28,392.61元。12、工资卡对账单。旨在证明被告于2014年4月4日支付了固定补偿6万元，2015年4月工资未及时足额发放，年终奖、固定补偿金、变动补偿金未发放。13、Daniel邮件4封及中文译本。旨在证明公司已经完成2014年销售目标，原告应于2015年3月支付被告固定补偿金，根据2014年度销售总额数额，原告应支付被告40万补偿金，2014年年终奖金应发数额为92,346.93元。14、TonyShi邮件1封及中文译本。旨在证明原告完成补充协议约定的销售目标，被告应支付原告40万变动补偿金。15、被告官网截图。旨在证明Daniel为被告公司中国总裁，为原告直接上司。16、与被告人力资源主管范利谈话录音。旨在证明原告妻子张艳多次通过邮件、当面方式向被告催要2014年度的变动补偿金、年终奖及2015年度固定补偿金，但被告拒绝支付，以及原告的离职交接情况。17、照片。旨在证明原告于2015年清明假期加班的事实。18、行程单及中文译本。旨在证明原告2015年清明期间工作行程。19、文件保存通知。旨在证明原告保存有被告电脑备份文件及邮件，被告规定勿删除或销毁任何文件或电子数据。20、离职交接清单。旨在证明笔记本电脑已经归还被告，被告应报销票据7,831.80元。21、报销申请单及未报销票据复印件。旨在证明原告在离职时向被告提交报销票据不详，但被告至今未向原告报销。22、与被告法务李丹谈话录音。旨在证明竞业限制协议无中文稿，并未向员工出示，协议中所说的竞争产品是指“牙科种植体”。23、录音光盘。证明目的同录音文字稿。24、网页截图、网页翻译文稿、公证书。旨在证明原告在美国斯坦恩高德牙科公司北京代表处任职不构成违反皆美公司的竞业限制。25、仲裁开庭笔录。旨在证明皆美公司对邮件的真实性是认可的。26、公证光盘。与公证书证明目的一致。被告对证据7、15、16、18、22、26的真实性提出异议，理由是：捷迈公司未与原告签署过备忘录，且原、被告签订的协议已经就相关条款进行了约定，与备忘录内容相悖；证据15上的图表是原告自行制作，公司无此组织架构。录音资料中所涉通话人员已经离职，无法核实通话人员的身份；原告提供的翻译件，未经有资质的翻译机构翻译，应以被告提供的译本为准。被告对其余证据真实性无异议，但不确认待证事实。被告皆美公司向本院提出诉讼请求，要求判令被告：1、不承担支付原告2015年4月1日至2015年4月10日工资差额6,397.30元的义务；2、不承担支付原告2015年4月6日休息日加班工资2,610.82元的义务；3、不承担支付原告2015年4月5日法定节假日加班工资3,916.22元的义务；4、被告不承担支付原告2015年固定补偿款40,000元的义务；5、被告不承担支付原告2014年度年终奖96,064.08元的义务；6、被告不承担支付原告2015年4月11日至2015年4月29日竞业限制补偿金16,972.29元的义务。事实和理由：原告在职期间，与被告签有《保密、竞业限制和禁止招揽雇佣协议》，在该协议中明确约定了原告负有竞业限制及不得从事利益冲突行为的义务，由于原告违反了上述竞业限制及不得从事利益冲突行为的义务，也违反了被告《商业行为准则》等相关规章制度的规定，且原告在奖金支付日之前已经主动离职，根据被告的奖金发放规定，原告不符合各项奖金的享有条件，故不同意支付原告2015年固定补偿金、2014年变动补偿金及2014年年终奖金。原告主张的报销款，被告确认并同意报销4,924.13元，其余费用并非办公支出，不符合报销制度，被告不同意报销。原告出差期间，可以自由安排工作时间，不存在加班，不同意支付加班工资。原告在职期间已经违反了竞业限制义务，在与被告存在竞争业务的公司任职，被告于2015年4月29日书面通知原告解除竞业限制约定，被告无需支付竞业限制补偿金。请求法院依法支持被告的诉讼请求，并驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、《商业行为准则》及签收页。旨在证明公司《商业行为准则》明确利益冲突的具体情形，原告知晓并同意遵守《商业行为准则》。2、《保密、竞业限制和禁止招揽雇佣协议》。旨在证明原被告双方约定了劳动者的竞业限制义务，根据协议规定，若原告违反协议规定，则被告有权解除协议，原告无权享受竞业限制的补偿，被告可要求原告承担违约及赔偿责任。3、被告营业执照、石家庄精和时代科技有限公司的工商信息及工商调档材料。旨在证明原告及其妻子张艳设立石家庄精和时代科技有限公司，该公司与被告经营业务重合，为被告的竞争对手。原告行为严重违反原被告间规定，也严重违反利益冲突政策。4、原告在外授课光盘及光盘截屏。旨在证明被告长期在第三方及原告竞争对手处授课，严重违反了原告处的利益冲突政策和竞业禁止义务。5、授课网站信息截屏。证明目的同4。6、抚顺市国航医疗器械经贸有限公司的工商信息查询材料。证明目的同4。7、美国斯坦恩(Sterngold)网站截屏、美国斯坦恩公司北京代表处企业信息。旨在证明原告担任斯坦恩公司中国区的驻华首席代表和技术总监，也就是该代表处的负责人，与被告存在利益冲突。8、《辞呈》。旨在证明被告于2015年4月3日向原告主动提出辞职。9、邮寄解除竞业限制义务通知及快递底单。旨在证明被告通知原告解除其与原告的竞业禁止义务。10、《补充协议》。旨在证明原被告间关于奖金的约定。11、《审计报告》。旨在证明被告2014年的销售业绩为15,967,804.30元。12、备用金确认函。旨在证明截至2015年，原告持有被告处备用金10,000元。13、2015年4月工资清单。证明原告已经足额支付被告2015年4月的工资，并抵扣了未结算的备用金。原告对证据1的签收页真实性无异议，对《商业行为准则》的真实性提出异议，认为其签收的并非被告提供的内容，但未提供反驳证据；对证据4、5、7的真实性提出异议。原告对其余证据真实性无异议，但不确认待证事实。对原、被告无异议的证据，本院予以确认。对于双方有异议的证据材料，本院认证如下：原告提交的备忘录，内容为：鉴于，补充协议中的补偿计划，以及员工徐兵的实际情况，双方对补充协议条款进一步明确和补充，以下条款适用于员工徐兵在捷迈公司以及后续设立的ZimmerDentel中国子公司工作期间：1、为保持医师资格持续有效，员工可以在医疗单位注册，但员工不应在注册医疗单位或其他医疗机构作为牙科医生从事牙科临床业务；2、员工徐兵可以不退出在石家庄精和时代科技有限公司的投资，但作为员工徐兵不应该在该公司从事具体工作；3、为了扩大捷迈学术影响力，员工徐兵可以进行牙科知识的讲座与教育，但授课内容不应涉及与捷迈销售存在竞争的内容；4、固定补偿计划支付时间不晚于当年第一季度末之前，变动补偿计划支付时间不晚于次年第一季度末之前；5、本备忘录作为补充协议的补充，本备忘录一式两份，双方各执一份。该备忘录注明为2011年4月签订，落款虽有捷迈公司的盖章，但无经办人及签署时间。该备忘录真实性存疑，结合原、被告此后签订的补充协议，并未就备忘录所涉内容进行约定，不论该备忘录是否真实，该备忘录内容已被此后签订的协议取代，双方的权利、义务应以原、被告此后签订的补充协议为准，故本院对被告就备忘录盖章真伪提出的鉴定申请未予准许；原告提交的证据15系电子证据，经当庭登陆网页，内容与打印件一致。原告提供的录音证据，通话人员身份未经被告确认，原告未提供补强证据，本院对该证据的真实性不予采纳。原告提供的翻译件，未经法院确认的翻译机构翻译，被告提供的翻译件，系经法院确认的翻译机构翻译，如内容与被告提供的翻译件不一致，本院将采纳被告提供的翻译件。对于被告提供的《商业行为准则》的真实性，已经原告签收，原告认为其签收的是其他版本，未提供证据，本院对原告的异议不予采纳；原告对授课光盘提出异议，认为内容不完整，但未提供反驳证据，本院对原告的异议亦不予采纳；被告提供的网页，系电子证据，已经公证，本院对此真实性予以认定。本院经审理认定事实如下：2010年8月22日，捷迈公司向原告发出工作要约，承诺原告年薪税前260,000元，每月税前20,000元，按13个月发放；原告将参加标准绩效激励计划，目标是基本年薪的14%或按比例计算，但入职时间需在11月1日之前方可参加2010年计划。双方签订了竞业限制协议。原告于2010年11月1日与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，派遣至捷迈公司工作。2012年11月1日起由中智上海经济技术合作公司派遣至捷迈公司工作。2002年12月9日，原告及其妻子张艳出资成立石家庄精和时代科技有限公司。2011年4月，原告与捷迈公司签订《补充协议》，约定：鉴于，作为对员工关闭其私人牙科业务和停止作为牙科医生并且从北京郊区移居至上海以加入捷迈Dental及发展捷迈Dental中国业务的补偿和激励，捷迈同意给予员工一项为期五年的补偿和激励计划以谋求ZimmerDental和员工的长期合作和发展；1.1受限于满足以下第1.2条约定的所有条件，除聘用函上注明的薪酬待遇之外，员工有权获得：a)2011年始至2015年止享有捷迈或捷迈Dental中国子公司提供的总额为人民币五十万元(500,000.00)的一项固定补偿计划，其中2011年度应支付人民币十六万元(160,000.00)；2012年度应支付人民币十四万元(140,000.00)；2013年度应支付人民币十万元(100,000.00)；2014年度应支付人民币六万元(60,000.00)；2015年度应支付人民币四万元(40,000.00)；b)2011年始至2015年止享有捷迈或捷迈Dental中国子公司提供的基于捷迈Dental中国实际销售业绩的一项变动补偿计划。捷迈Dental中国从2011年至2015年的年度销售目标分别是人民币三百五十万元(3,500,000)，人民币七百万元(7,000,000)，人民币二千一百万元(21,000,000)，人民币四千二百万元(42,000,000)和人民币八千四百万元(84,000,000)。如果捷迈Dental中国的实际销售额100%达到上述设定的年度销售目标，则员工分别有权取得人民币十万元(100,000)、人民币二十万元(200,000)、人民币三十万元(300,000)、人民币四十万元(400,000)和人民币五十万元(500,000)的补偿。如果捷迈中国实际销售额高于或低于上述设定的年度销售目标，则员工有权取得的补偿金额则应相应按比例调整，但为避免疑义，如在任何情形下捷迈中国的实际销售额低于上述设定的年度销售目标的80%的，员工无权获得任何补偿，在任何情形下员工有权获得最高年度补偿不应超过以上约定的补偿金额的120%。本条所指的实际销售额是指按照中国会计准则计算的捷迈中国业务的账面销售收入。以上约定的变动补偿应在次年对捷迈Dental中国上一年度的实际销售额核算确认后一个月内一次性由捷迈或捷迈Dental中国子公司向员工支付：2011年的固定补偿应由捷迈或捷迈Dental中国子公司于本协议生效后一个月内向员工支付，其他年度的固定补偿应与上一年度的变动补偿一起于上述确定变动补偿的支付日一并由捷迈或捷迈Dental中国子公司支付给员工。1.2除本协议明确约定的条件外，以上补偿的支付受限于满足以下全部前提条件：a)付款当时员工在捷迈或捷迈Dental中国子公司的劳务派遣关系或劳动关系仍保持有效(最后一期除外)；b)员工严格并实质履行其劳动合同和派遣合同约定的义务；c)员工严格遵守和履行皆美的所有相关规章制度。该协议落款由原告签名以及被告盖章、签名。原告签收的《商业行为准则》规定，捷迈的董事、高级职员、员工及家属不得在与捷迈有业务往来、寻求业务往来或构成竞争的任何企业组织中取得、拥有或享有重大经济利益；捷迈的董事、高级职员及员工不得在与捷迈有重大业务往来或竞争的任何企业组织中担任或受聘担任董事、合伙人、顾问或管理职位，也不得与其形成任何其他形式的雇佣或关联关系；未经书面披露并获得其书面批准，不得凭借与捷迈的雇佣关系或受雇于捷迈时取得或运用的专业知识或经验为其他组织提供有偿服务。被告于2013年4月16日注册成立。与捷迈公司系关联企业。2014年7月28日，原、被告签订期限至2018年12月31日的劳动合同，约定原告担任教育经理，工资按照《工作要约》的内容支付，合同约定甲方的规章制度详见商业行为准则、《员工手册》和其他不时颁布的规章制度；乙方应严格遵守双方签署的《保密协议》的约定，甲方可因其业务需要与乙方签订《竞业限制协议》。原告签署了保密与竞业限制协议，约定原告不得直接或间接参与以下情形的任何活动、雇佣关系或商业投机：1)与公司业务发生竞争；2)使公司丧失任何商业机遇或有此类丧失的潜在可能；3)与公司商业利益存在冲突或潜在冲突；4)由于其他原因而对公司有害，包括但不仅限于涉及上述任何活动内容。包括雇员不得以同等或类似职能，向任何竞争组织寻求或获得雇佣，不得为其工作、提供咨询、或提供协助等；雇员不得向任何客户提供、出售、营销或企图提供、出售、营销一种或多种竞争产品，或以竞争的身份职能或为竞争之目的而教唆、或与任何限制地理区域中的客户通信等；在竞业限制期间，从雇员终止雇佣关系之日起，公司将每月支付雇员一笔款项，数额等于雇佣终止日期之前的月薪，雇员在劳动关系结束后，有义务在每月15日向公司提交一份详细的书面陈述和相关支持文件，证明其完全履行了竞业禁止义务；在禁止竞业期间，如果雇员违反本协议的任何条款，或未能及时提供书面报告，公司将有权停止任何给付，如果雇员违约，公司有权解除雇员在本协议下规定的竞业禁止义务，在此情况下，公司将书面通知雇员，公司的给付义务也将立即终止，雇员无权享受任何竞业禁止期间的给付或其他报酬。同日，原、被告签订《协议书》，约定原告在外服公司以及中智公司的工作年限合并计算，但工作年限连续计算仅以支付经济补偿金为目的。原告签署的职责与责任文件规定，原告主要为所有经销商机构、牙医等提供培训及技术支持。原、被告签订了《补充协议》，约定了补偿计划及支付条件，其中2011年至2015年的年度销售目标作了变更，分别是人民币三百五十万元(3,500,000)，人民币七百万元(7,000,000)，人民币九百七十六元(9,760,000)，人民币一千七百零八万元(17,080,000)和人民币三千零五十万元(30,500,000)。其余内容与捷迈公司的《补充协议》一致。原告月基本工资为28,392.61元。2015年4月起，原告月基本工资调整为30,805.98元。2015年3月13日，被告向原告出具奖金确认函，确认原告于2014年度应得奖金为年薪的14%即96,064.08元。原告确认往年年终奖金在3月或4月支付。2015年3月13日，被告总裁向原告妻子发送电子邮件，确认2014年度销售数据为人民币15,967,000元。2015年3月19日，被告总裁向原告妻子发送电子邮件，表示2014年的最终数据有一些问题，但会尽力保证原告及其妻子公正的权益。原告妻子回复，表示已经了解情况了，但未找到关于产品退货相关的补偿奖金指标，即便已经解决了退回产品，2014财政年度并未发生此情况。2015年4月8日，会计公司出具《2014年审计报告》，报告确认2014年度被告销售总额为15,967,804.30元。2015年4月3日，原告向被告发送书面辞呈，以被告拒绝履行与其签订的合同的全部条款的义务，显示公司对其个人于2014年工作高度不认可，以及公司对中国市场的不重视为由，提出与被告解除劳动合同。2015年4月4日，原告从北京出发至广州，起飞时间为13：30，到达时间为16：45。2015年4月9日，原告回程。原告陈述其至广州系参加展会，被告表示并未安排原告休息日加班。2015年4月10日，双方劳动合同解除，2015年4月15日，原告办理了离职手续，离职交接清单载明原告领取了备用金10,000元，报销单据7,831.80元(未审)。双方确认原告当月工资为9,137.85元。被告抵扣了原告领取的备用金10,000元以及报销款4,924.13元后，实际支付原告工资2,740.55元。审理中，被告同意为原告报销4,924.13元，不同意报销其余款项，表示原告报销的票据未提供明细、刷卡记录或规范性文件印证，不符合报销规定。原告表示公司并无报销规定。经本院释明，被告未提供报销规则。原告表示若被告同意报销，原告同意在本案中返还备用金。美国斯坦恩高德牙科公司北京代表处于2007年6月25日设立，许可经营项目为：有关总公司牙科合金、附着体、种植体，修复系统产品的咨询、培训和服务方面的业务联络。首席代表为原告。2011年7月26日，代表处注销。被告当庭上网登陆Sterngold网页显示，该公司驻华代表机构为美国Sterngold公司北京代表处，驻华首席代表为原告，中国大陆地区销售总代为河北省石家庄精和时代科技有限公司。根据工商登记资料显示，2015年5月29日，河北省石家庄精和时代科技有限公司仍处于存续状态。2012年4月，原告以意大利美塑公司中国地区技术总监的身份参加了由抚顺市国航医疗器械经贸有限公司组织举办的涉牙科及种植体修复内容的交流会，并进行授课，原告认可培训内容“包括美塑产品，也包括其他产品”。被告陈述2015年初，被告接到关于原告在外授课的举报信及光盘，着手调查后发现原告存在违反竞业禁止行为。2015年4月29日，被告向原告发出解除竞业禁止义务通知，告知原告自2015年4月10日起，解除原告的竞业限制义务，被告不再支付原告竞业限制补偿金。该通知通过快递寄送至原告的住址上海市长宁区福泉路555弄4-801室。2015年4月20日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求皆美公司支付原告2015年4月1日至2015年4月10日工资9,137.85元、2015年4月4日至2015年4月6日休息日加班工资5,221.63元、2015年4月5日法定节假日加班工资3,916.22元、2014年度冲击奖金2,000元、2015年度固定补偿款40,000元、2014年度变动补偿款400,000元、2014年度年终奖96,064.08元、解除劳动合同补偿金139,120.80元、竞业限制补偿金340,711.32元并报销差旅费7,831.80元。该委于2016年8月8日作出裁决：被告应支付原告2015年4月1日至2015年4月10日工资差额6,397.30元、2015年4月6日休息日加班工资2,610.82元、2015年4月5日法定节假日加班工资3,916.22元、2015年度固定补偿款40,000元、2014年度年终奖96,064.08元、2015年4月11日至2015年4月29日竞业限制补偿金16,970.29元、报销差旅费4,924.13元，对原告的其余请求未予支持。原、被告均不服裁决，分别诉诸本院。审理中，由于原、被告对事实争议颇大，致本案调解不成。本院认为，关于2015年度固定补偿金的争议。原、被告签订的《补充协议》，约定固定补偿金的支付前提是原告关闭其私人牙科业务和停止作为牙科医生并且从北京郊区移居至上海以加入被告公司及建立被告中国业务的补偿。根据被告提供的证据，可以证明原告开设的石家庄精和时代科技有限公司至今仍然确立，并作为美国斯坦恩公司在中国地区的总代从事相关业务的事实。原告违背了双方的约定，不符合固定补偿金的支付条件，原告要求被告支付2015年固定补偿金40,000元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。被告要求不承担支付原告2015年度固定补偿金40,000元的诉讼请求，本院予以支持。关于2014年度销售变动补偿金的争议。原、被告签订的《补充协议》约定，2014年度销售目标为17,080,000元，如果被告当年度实际销售额达到100%的，被告支付销售变动补偿金400,000元，低于或高于销售目标的，销售变动补偿金按比例调整，实际销售额按照中国会计准则计算的公司账面销售收入。双方并约定支付时间为次年对被告上一年度的实际销售额核算确认后的一个月内；支付条件为付款当时员工仍然在职。2015年3月13日，被告总裁通过电子邮件确认2014年度被告销售数据为人民币15,967,000元，但此后表示数据“有些问题”，表明当时被告尚未对销售额进行最后确认。根据约定，被告的销售总额应以中国国会计准则计算的账面销售收入为准。故被告2014年销售总额应以2015年4月8日会计公司出具的审计报告为准。根据双方约定的支付时间，销售变动补偿金应在2015年5月7日之前支付。原告对双方约定的支付时间及支付条件均应当知晓。原告在明知销售变动补偿金支付时间尚未到达之前离职可能将影响其获得该利益的情况下，仍然主动行使劳动合同解除权，系原告对其权利的处分。根据双方约定，原告在付款当时已经离职，不符合变动补偿金的支付条件，原告要求被告支付销售变动补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的争议。首先，原告主张其离职理由系被告未支付固定补偿金及销售变动补偿金，如前所述，原告的该项主张缺乏事实依据。其次，原告以被告拒绝履行与其签订的合同的全部条款的义务，显示公司对其个人于2014年工作高度不认可，以及公司对中国市场的不重视为由提出解除劳动合同，该理由亦不符合劳动合同法第38条的情形，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于竞业限制补偿金的争议。原、被告签订的保密与竞业限制协议，对原告的从业行为作了一定限制，原告应当恪守履行。原告在职期间，自营同类业务，在未获被告同意的情况下，作为与被告存在同类业务竞争关系的意大利美塑公司中国地区技术总监的身份在外授课，并介绍该公司同类产品，原告的行为对被告构成利益冲突，违反了保密与竞业限制的约定，亦违背了劳动者的诚信义务。鉴于原告在职期间已经违反了保密与竞业限制约定，被告可以不承担支付原告竞业限制补偿金的义务。原告要求被告支付竞业限制补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于2014年度年终奖的争议。原、被告确认该年度原告应得年终奖为96,064.08元，本院对此予以认定。被告陈述由于原告存在严重违反规章制度和合同基本义务的行为，故其公司有权对原告取消年终奖金待遇。但原、被告并未对年终奖支付条件作出约定，只要原告于2014年度提供了劳动，被告即应当按照约定向原告支付年终奖金。被告要求不承担支付原告2014年度年终奖96,064.08元的诉讼请求，缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。关于2015年4月工资的主张。双方对2015年4月1日至2015年4月10日的工资9,137.85元无异议，本院对此予以认定。被告在双方未约定报销款及备用金在工资中予以抵扣的情况下，直接在工资中扣除了报销款及备用金，行为不妥，应当返还。被告已经支付2,740.55元，尚欠6,397.30元，被告应当补发。关于加班工资的争议。原告陈述其于2015年4月4日至4月9日在广州参加展会，其中2015年4月5日属于节假日加班，2016年4月4日、6日属于休息日加班。被告对原告出差事实予以认可，但不认可加班，表示节假日及休息日未安排原告加班。根据原告提供的行程单，可以证明原告于2015年4月4日下午从北京出发至广州，该日系在途时间，不属于加班。原告出差期间，对其工作时间的安排相对自由，在此情况下，原告应对其主张休息日加班的事实承担举证责任。原告未提供证据证明其于2015年4月4日、6日确存在加班，亦未提供证据证明其在参加展会期间每日达到法定工时的相关证据，本院对原告主张加班的事实难予采信。原告要求被告支付上述期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于差旅费报销的争议。审核报销款系用人单位的财务自由权，但被告应当按照财务制度规范管理。被告陈述原告提供的部分票据不符合报销规则，应提供相关证据，被告未提供规章制度佐证其主张，应承担不利后果。被告应为原告报销7,831.80元，但原告应当返还其因差旅所需预支的备用金10,000元，为了避免讼累，原、被告均同意在本案中解决备用金争议，于法不悖，本院予以准许。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条第一款、第二十三条、第二十四条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告皆美(上海)医疗器械有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告徐兵2014年度年终奖人民币96,064.08元；二、被告皆美(上海)医疗器械有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告徐兵2014年4月1日至2016年4月10日工资差额人民币6,397.30元；三、被告皆美(上海)医疗器械有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告徐兵报销款人民币7,831.80元；四、原告徐兵应于本判决生效之日起七日内返还被告皆美(上海)医疗器械有限公司备用金人民币10,000元；五、被告皆美(上海)医疗器械有限公司要求不承担支付原告徐兵2015年度固定补偿金人民币40,000元义务的诉讼请求，予以支持；六、被告皆美(上海)医疗器械有限公司要求不承担支付原告徐兵2015年4月6日休息日加班工资人民币2,610.82元义务的诉讼请求，予以支持；七、被告皆美(上海)医疗器械有限公司要求不承担支付原告徐兵2015年4月5日法定节假日加班工资人民币3,916.22元义务的诉讼请求，予以支持；八、被告皆美(上海)医疗器械有限公司要求不承担支付原告徐兵2015年4月11日至2015年4月29日竞业限制补偿金人民币16,970.29元义务的诉讼请求，予以支持；九、驳回原告徐兵的其余诉讼请求；十、驳回被告皆美(上海)医疗器械有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告徐兵及被告皆美(上海)医疗器械有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  娄嬿二〇一七年二月十三日书记员  周铭附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条第一款用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。