窗体顶端 窗体底端 四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川3401民初4463号 原告：西昌唯尚酒店有限责任公司（统一社会信用代码：91513401MA62H6GD7U）。住所地：四川省西昌市城南大道B-15翔龙小区。 法定代表人：赵军，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈柯，系西昌市经济试验园区法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。 被告：杨世仓，男，1992年4月28日出生，汉族，山西省临猗县人。 委托诉讼代理人：王道斌，系西昌市西郊法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理（受西昌市法律援助中心指派）。 原告西昌唯尚酒店有限责任公司（以下简称：唯尚酒店）与被告杨世仓劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月4日立案后，依法适用简易程序于2016年12月9日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈柯、被告杨世仓及其委托诉讼代理人王道斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唯尚酒店向本院提出诉讼请求：1.依法改判原告不应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资；2.依法改判原告不应当支付被告900.00元绩效工资；3.本案诉讼费由被告全部承担。事实和理由：被告于2016年1月通过原告招聘进入原告公司上班是事实，但是没有签订劳动合同不是事实。因为被告进入原告公司后，原告便严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定与被告签订了劳动合同，试用期为6个月，合同明确约定：试用期届满后，如果被告符合聘用条件的，双方签订正式劳动合同。2016年7月，被告的试用期届满后，原告认为被告符合聘用条件，便与被告签订了正式的劳动合同。之后，被告嫌工资低，不尽心尽力做好本职工作，三番五次找到公司负责人无理取闹，原告未满足其无理要求。2016年9月，被告在未请假、未辞职的情况下不辞而别。原告公司负责人多次电话通知被告回公司上班，但是被告至今未回公司上班，反而向仲裁委员会提出无理的仲裁申请，西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月17日作出西市劳人仲案字（2016）295号仲裁裁决，给原告公司造成了巨大的损失。原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，请求人民法院判如所请。 被告杨世仓辩称，1.原、被告之间没有签订过劳动合同，原告向仲裁委员会提交的那份合同是一份假合同，是为了应付仲裁委和逃避责任单方面制作的。2.原告所说的2016年9月被告在没有任何请假、辞职的情况下不辞而别不去上班也不是事实，而实际情况是原告严重违反劳动法的规定，克扣被告的绩效工资，该给的劳动待遇不给，被告便向原告提交了辞呈，并明确告知原告要通过仲裁解决，被告是因原告的违法行为而辞职的，根据劳动法的规定，被告为了保护自己的权益，终止与其劳动关系，是合法的。3.被告在原告处上班，长期加班，因被告不懂法，仲裁委开庭时没有向仲裁委提交用以认定加班的证据，而实际上被告每个星期、每个月都在加班，但是原告并未支付被告加班费。虽然仲裁委没有判决原告支付被告加班费，但是被告仍然认为仲裁委的裁决合理合法，请求法院查明事实，依法维持西昌市仲裁委的西市劳人仲案子（2016）295号裁决书。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告双方对《西市劳人仲案字（2016）295号仲裁裁决书》、《酒店人员通讯》复印件、《工作牌》复印件、《工资卡明细》的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的《聘用人员劳动合同书》系格式合同，且无被告签名及捺印，本院对该证据的真实性及证明目的不予采信；原告提交的《工资花名册》与被告提供的《工资卡明细》基本吻合，本院对该证据的真实性和证明力予以确认。被告提交的《考勤记录、视频》光盘，虽无原告负责人在考勤表上签名，但是结合本案《工资花名册》、《工资卡明细》可以认定被告在原告处工作的时间，因此本院对该证据自身的真实性予以确认；《唯尚酒店薪酬管理制度》、《薪酬等级一览表》系原告方制作，并且经过原告方的法定代表人赵军签字批准，原告未提供相关证据予以反驳，本院对该证据自身的真实性及证明目的予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告唯尚酒店于2016年1月招聘被告杨世仓到其酒店上班，任客房部领班一职。原告唯尚酒店的《唯尚酒店薪酬管理制度》主要为：“一、员工薪酬构成。固定工资包含基本工资、绩效工资、工龄工资。A.基本工资……；B.绩效工资：按员工的工作情况来判定绩效工资的高低，具体实施如下：1.绩效工资当月扣除，第一次3个月发放，之后每6个月发放一次；2.……。二、等级薪酬构成。1.C级为试用期员工薪酬，试用2个月；2.试用期满后的员工2个月后如无重大过失的经考核后升为B级；3.B级试用期1个月后如无重大过失的经考核后升为A级；4.……。三、薪酬支付形式。酒店于每月15日发放员工上月工资，并按时汇入员工指定的银行账户……。根据原告的《薪酬等级一览表》，领班的工资构成为：A级，基本工资2000.00元/月、绩效工资300.00元/月，合计工资2300.00元；B级，基本工资1900.00元/月、绩效工资300.00元/月，合计工资2200.00元，试用期1个月；C级，基本工资1800.00元/月、绩效工资300.00元/月，合计工资2200.00元，试用期2个月。因原告唯尚酒店在被告杨世仓试用期满后，未与被告杨世仓签订《劳动合同》亦未将被告杨世仓每月的绩效工资300.00元支付给被告杨世仓，被告杨世仓遂于2016年9月12日后向原告唯尚酒店提出辞职，并向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、依法裁决被申请人（原告）向申请人（被告）支付因未签订劳动合同的双倍工资7个月零28天，共计19068.00元（2300.00元×7个月+106.00元×28天）；2、依法裁决被申请人（原告）向申请人（被告）支付加班工资6787.00元（每月4天休假、4天加班，持续8个月，2300.00元÷21.75×32天×2）；3、依法裁决被申请人（原告）向申请人（被告）支付拖发的绩效工资1800.00元（300.00元×6个月）。西昌市劳动人事争议仲裁委员于2016年10月17日作出西市劳人仲案字（2016）295号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人唯尚酒店在本裁定生效十五日内向申请人杨世仓支付绩效工资900.00元；二、被申请人唯尚酒店在本裁定生效十五日内向申请人杨世仓支付未订立书面劳动合同双倍工资的差额16100.00元；三、驳回申请人杨世仓提出的其他申请。 另查明，被告杨世仓在原告唯尚酒店工作期间，原告唯尚酒店每月按时将被告杨世仓的基本工资2000.00元转入被告杨世仓的银行账户上。在被告杨世仓申请劳动仲裁期间，原告唯尚酒店支付了被告杨世仓绩效工资900.00元，尚有绩效工资900.00元未支付。 本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告双方是否签订有书面劳动合同，原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额；2.原告是否应向被告支付绩效工资900.00元。对于焦点1，原告提交《聘用人员劳动合同书》欲证明其与被告签订有书面劳动合同，但是原告提交的这份合同系原告自行打印的格式合同，合同上仅有原告的签名盖印，并无被告的签名及捺印，该合同形式上存在瑕疵，且原告无其他证据印证被告与之签订了该合同，故本院认为原、被告之间未签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”被告自2016年1月16日起至2016年9月12日止一直在原告处上班形成事实劳动关系，因原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告每月支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告支付被告双倍工资的时间应为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，然原告支付了被告工作期间的基本工资，原告仅应向被告再支付二倍工资的一半工资，故原告应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资的差额16100.00元（2300.00元×7个月）。焦点2，原告唯尚酒店制定的《唯尚酒店薪酬管理制度》、《薪酬等级一览表》中规定：员工的固定工资包含基本工资、绩效工资、工龄工资，而领班每月基本工资为2000.00元、绩效工资为300.00元。被告系原告客服部领班，比对《薪酬等级一览表》其每月基本工资应为2000.00元，绩效应为300.00元，而原告在2016年1月16日至2016年9月12日期间仅向被告支付了基本工资，未支付绩效工资。但是原告在被告申请劳动仲裁后向被告支付了900.00元绩效工资，尚有绩效工资900.00元未支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，因此，原告应当按时足额支付被告在其酒店工作期间的工资报酬。 综上所述，原告诉称理由不能成立。依照《中华人民共和国合同法》第三十二条、第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告西昌唯尚酒店有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告杨世仓未签订书面劳动合同双倍工资差额16100.00元； 二、原告西昌唯尚酒店有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告杨世仓绩效工资900.00元。 案件受理费10.00元，由原告西昌唯尚酒店有限责任公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员  马英 二〇一七年二月二十四日 书记员  罗辑 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。