上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初87386号原告：颜根芳，女，1965年10月31日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：武圣合，上海知谦律师事务所律师。被告：上海翔川绿地铂骊酒店管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：李瑞忠，副总经理。委托诉讼代理人：杨燕青，女。委托诉讼代理人：董文娟，女。原告颜根芳与被告上海翔川绿地铂骊酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月7日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月30日公开开庭进行了审理。原告颜根芳及其委托诉讼代理人武圣合，被告上海翔川绿地铂骊酒店管理有限公司的委托诉讼代理人杨燕青、董文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告颜根芳向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币32,175元。事实和理由：原告自2010年6月24日入职被告处，2015年10月31日原告满50周岁，被告拟为原告办理退休手续，因缴纳社保不足15年，未获得社保部门批准，原告无法享受基本养老保险待遇。2016年6月23日，被告与原告签订了无固定期限劳动合同，约定工资为每月2,475元。原告因病自2016年7月24日至8月11日、8月14日至16日以及8月17日至18日休假，但被告于2016年8月13日即以原告构成旷工、严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。原告认为，双方自2010年6月24日起建立劳动关系，2015年10月31日原告虽已达到法定退休年龄，但原告并未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇，且双方续签了劳动合同，故双方之间仍系劳动关系。根据相关规定，原告作为被告员工，依法享受病假待遇，现原告已向被告提交病假单，故被告以原告旷工为由解除劳动合同属于违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。被告上海翔川绿地铂骊酒店管理有限公司辩称，原告于2010年6月23日进入被告处工作，2015年10月原告达到法定退休年龄时，因社保未缴满15年，故未办理退休手续，后双方于2016年6月续签劳动合同。因原告未按照公司规定提交病假单原件，故其2016年8月12日至17日期间构成旷工，被告依据公司规章制度于2016年8月18日解除与原告劳动合同符合法律规定，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2010年6月23日进入被告处工作，双方于2016年5月23日签订了期限自2016年6月23日起的无固定期限劳动合同，约定原告在被告处担任洗衣房服务员，工资标准为2,475元/月(其中70%为基本工资，30%为各类津贴和奖金)。2016年8月14日，被告出具《过失通知单》，其中载明：“该员工(原告)请病假只交付复印件至酒店，与其沟通迟迟未将病假原件交至酒店，且态度恶劣，根据员工手册8.3.4第15条，无故连续旷工三天或以上，给予该员工违纪辞退处分”。2016年8月15日，被告出具《劳动合同解除通知书》，以原告严重违反酒店规章制度为由决定于2016年8月15日解除劳动关系，原告于2016年8月23日收到该书面通知。2016年8月18日，被告发布《关于客房部员工颜根芳违纪辞退通知》，以原告自2016年8月14日旷工至今为由解除劳动关系。2016年8月19日，被告通过手机短信通知原告，其中载明：“自8月12日未收到你病假原件，也没和部门说清事情的事宜，所以算旷工处理，由于旷工三天以上，我们以违纪辞退”。2016年8月25日，双方办理离职结算手续。2016年9月14日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,300元。经仲裁裁决，对原告请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告处《员工手册》6.4.5规定，员工在急诊的情况下(如无法行走、意外事故等)可就近到医院医治，如病假必须及时通知所属部门或人力资源部，以便酒店作出妥善安排。病假在三天以上的，须在三天内由员工或家属到人力资源部补办请假手续(须提交病历、挂号单、缴费单及医生开具的病假证明单原件)，逾期作事假处理。3.4.15规定，一年内无故连续旷工三天或以上，或一年内累计旷工5天，属于立即解除劳动合同行为，酒店有权予以辞退。2、被告于2016年8月13日为原告开具了退工证明，其中载明解除劳动合同时间为8月13日。3、原告于2015年10月31日达到法定退休年龄，但未办理退休手续。审理中，1、原告提供诊断证明书及收费票据、病假单及收费票据、就医记录册，证明2016年8月14日至16日、8月17日至18日原告因病请假，原告将病假单交予公司，被告知晓原告病假；经质证，被告对该证据真实性不予认可，表示未收到原告病假单；经审查，原告提供的病假单、挂号费收据以及就医记录可以相互印证，故本院对该证据真实性予以确认，上述证据显示：2016年8月14日，原告去上海市浦东新区人民医院就诊，该院为原告开具了期限自2016年8月14日至8月16日的病假单；同年8月17日，原告去上海市浦东新区中医医院就诊，该院为原告开具了2016年8月17日至18日的病假单。2、原、被告确认2016年8月12日、13日系原告休息时间。3、被告表示其在解除劳动合同前曾电话催告原告提交病假单原件，但无书面证据；原告表示被告人事部仅在2016年8月18日下午电话告知未收到病假单原件，原告告知已提交了，并之后去公司予以了解释。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张因原告2016年8月12日至8月17日构成旷工，故被告依法解除劳动合同。对此，首先，原告于2015年10月31日虽已达到法定退休年龄，但并未办理退休手续，之后继续在被告处工作，且双方签订了自2016年6月23日起的无固定期限劳动合同，故双方之间仍系劳动关系，适用劳动合同法等相关法律规定。其次，根据前述本院查明的事实，其中2016年8月12日、13日系原告休息时间，不存在旷工事宜，至于2016年8月14日至8月17日，原告因病去医院就诊并开具了相应的病假单，原告该期间系遵医嘱休假，并非无故缺勤，至于被告主张原告未提交2016年8月14日至8月17日期间病假单，故构成旷工，对此，被告作为用人单位，对劳动者负有管理义务，现被告并未提供证据证明其曾催告过原告提交病假单原件以及原告存在故意拒绝提交的行为，也未提供证据证明原告存在虚假病假行为，故被告以此为由主张原告构成旷工依据不足，本院对此不予采纳。况且，退一步说，即使如被告所述原告病假存在以上情形，然从本案查明的事实来看，一方面，被告主张原告自2016年8月14日起构成旷工，但同时，被告最早于2016年8月14日即作出了辞退原告的决定，上述之间存在矛盾，被告所述解除理由与其作出解除决定之间并无关联性。综上，被告以旷工为由解除与原告劳动合同依据不足，构成违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。根据原告在被告处工作年限以及工资标准，经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金32,175元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：被告上海翔川绿地铂骊酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告颜根芳违法解除劳动合同赔偿金32,175元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一七年二月十五日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。