河北省迁西县人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0227民初2370号原告：迁西县龙瑞铁选厂，组织机构代码证号：697592199.住所地：迁西县汉儿庄乡岔沟村。投资人：李小坤，男，该公司经理。委托诉讼代理人：刘志军，男，该公司员工。被告：杜家贵，男，1965年9月9日生，汉族，工人,住迁安市。委托诉讼代理人:杨文，男，迁安市迁安镇新世纪法律服务所法律工作者。原告迁西县龙瑞铁选厂与被告杜家贵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迁西县龙瑞铁选厂委托诉讼代理人刘志军、被告杜家贵及委托诉讼代理人杨文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告迁西县龙瑞铁选厂诉称，被告于2015年5月8日到脖子梁铁矿工作，同年9月11日在矿井砸伤，原、被告之间不存在劳动关系，原告对被告之伤不应承担任何赔偿责任。因脖子梁铁矿系独立的矿山企业，被告即便受伤属实也是与脖子梁铁矿存在劳动关系，与原告无任何关系。在迁劳人裁字（2016）第55号仲裁裁决书中被告诉称和查明可以证实被告杜家贵是在脖子梁铁矿受伤的，所以说迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的迁劳人裁字（2016）第55号仲裁裁决书裁决原告承担被告各项工伤保险待遇无任何事实及依据。诉请要求：1、判决原告对被告的各项工伤保险待遇不承担赔偿责任。2、本案诉讼费由被告承担。被告杜家贵辩称，一、原告诉称的“不予赔偿被告各项工伤保险待遇及双方不存在劳动关系”不是本案事实。理由是：1、被告与原告存在劳动关系事实清楚，证据充分。原告将被告招录为迁西县龙瑞铁选厂工人，约定工资为6000元/月,另外再多劳多得。被告在原告处从事井下采矿石工作，原告向被告发放工资。2、被告受伤后，原告将被告送至迁西县中医院，并为被告交纳了医疗费进行治疗。3、被告出院后，原告又配合被告进行了工伤认定，有冀伤险认决字[2015]1302270511号认定工伤决定书为证。4、在被告所受之伤认定为工伤后，原告又带被告进行了劳动能力鉴定，有唐山市劳鉴2016年003193号初次鉴定书为证。5、被告在休息治疗期间，原告又借给被告5000元生活费用。二、原告应当赔偿被告各项工伤保险待遇210348.4元。理由：1、原、被告间存在事实劳动关系。2、根据《中华人民共合同工伤保险条例的规定》，原告应当给付被告一次性伤残补助金54000元（9个月×每月工资6000元）、一次性伤残医疗补助金61143.88元（14个月×省在岗职工平均工资4367.42元）、一次性伤残就业补助金26204.52元（6个月×省在岗职工平均工资4367.42元）、停工留薪工资66000元（11个月×每月工资6000元）、取内固定物手术费款8000元，共计215348.4元，减去被答辩人已经给付的5000元，原告还应给付被告210348.4元。综上，原告诉请不符本案的事实，原告应赔偿被告各项工伤保险待遇210348.4元。原告为证实其诉讼主张向本院提交如下证据：证据一、迁劳人裁字2016第55号仲裁裁决书，证明脖子梁铁矿与原告没有关系，我方不应该作为责任主体单位赔偿被告各项损失。证据二、2016年11月25日迁西县劳动争议调解委员会为原告出具的证明，证明证据一送达时间。证据三、脖子梁铁矿的采矿许可证及脖子梁铁矿营业执照复印件，证明脖子梁铁矿是独立的矿山企业，与原告没有关系。关于赔偿金计算问题我方没有证据提交。被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据一、二的真实性无异议。对证据三的质证意见如下，此份证据系复印件且此证据与本案无关，不能作为本案的定案依据。被告为证实其诉讼主张向本院提交如下证据:证据一，迁西县市场监督管理局出具内资企业登记基本情况表，证明原告的基本注册信息情况。证据二、冀伤险认决字（2015）1302270511号认定工伤决定书（复印件）、迁劳人裁字2016第55号仲裁裁决书（原件）及唐山市劳鉴2016年003193号初次鉴定结论书各一份，证实原被告存在劳动关系的事实。证据三、龙瑞铁选厂脖子梁铁矿带班班长李某出具的被告受伤前三个月（2015年7月、8月、9月）迁西县龙瑞铁选厂脖子梁铁矿领工资的工资表原件各一份，证明被告在受伤前三个月，月工资在6000元以上。原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据一、二无异议。证据三系脖子梁铁矿出具的工资证明，与我方无关。本院调取了迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会迁劳人裁字【2016】第55号仲裁卷中部分材料，包括仲裁庭审笔录及仲裁时提供的证据：1、工伤职工工资情况核定表一张。2、2015年11月19日，杜家贵书写的借条一份，3、冀伤险认决字（2015）1302270511号认定工伤决定书一份及2016年1月11日工伤认定文书送达回证。4、唐山市劳鉴2016年003193号初次鉴定结论书一份，2016年9月21日工伤职工劳动能力鉴定、确认结论送达回证两份。原、被告双方对本院调取的迁劳人裁字（2016）第55号仲裁卷宗中的庭审笔录及证据1、2、3、4的真实性均无异议。对证据的分析与认证：原告提交的证据一、二的真实性、合法性、关联性本院予以确认，作为本案的定案依据；证据三的真实性本院予以确认，但与本案不具有关联性，不作为本案的定案依据。被告提交的证据一、二的真实性、合法性、关联性本院予以确认，作为本案的定案依据；证据三，此三份工资表罗列了被告等几人的工资数额情况，但除出证人李某在上面签字说明外，均无含被告本人在内的任何工人领取工资的签字，亦没有原告在上面盖章或签字确认，故此证据缺乏真实性、客观性，本院不予确认。本院调取的迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会迁劳人裁字【2016】第55号仲裁卷中材料经双方当事人质证无异议，作为本案的定案依据。经审理查明，被告杜家贵于2015年5月8日到原告处工作，工种为炮工。同年9月11日被告在脖子梁铁矿井下采矿石时被落石砸伤。伤后，原告将被告送至迁西县中医院进行治疗，原告支付了被告住院期间医疗费用，并于被告出院时借给被告人民币5000元。2015年12月24日迁西县龙瑞铁选厂作为申请人，申请为其职工杜家贵于2015年9月11日在脖子梁铁矿井下所受之伤认定工伤，2016年1月8日唐山市人力资源和社会保障局认定被告之伤为工伤。此“认定工伤决定书”上明确注明：申请人—迁西县龙瑞铁选厂、职工姓名—杜家贵、用人单位—迁西县龙瑞铁选厂、工种/工作岗位—炮工……。2016年9月1日唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告之伤为九级伤残、停工留薪期11个月。原告就上述工伤认定书及劳动能力鉴定结论均未提出异议。就工伤待遇问题，被告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出了仲裁申请，该委于2016年11月14日作出了迁劳人裁字[2016]第55号仲裁裁决书，并于2016年11月17日送达双方当事人。原告不服此仲裁结果向本院提起诉讼。另查明，被告受伤前12个月平均缴费工资为2393元。本院认为，被告杜家贵系原告员工，其虽在脖子梁铁矿受伤，但伤后实际由原告将其送往医院治疗，并支付医药费用。尤其，原告又以用人单位名义为被告申请工伤认定及劳动能力鉴定，并实际收到上述认定书及鉴定结论，且在法定期限内未提出任何异议。这说明原告认可被告系其员工并在工作中受伤。相应的，原告应对被告的伤残后果负有经济赔偿责任，故原告之诉请不能获得法律的认可。被告杜家贵在工作中所受之伤已经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期11个月。《认定工伤决定书》【冀伤险认决字（2015）1302270511号】、工伤职工劳动能力《初次鉴定结论书》【唐山市劳鉴2016年003193号】均已生效，被告杜家贵要求解除与原告之间的劳动关系，并主张享受工伤玖级伤残待遇，依法应予支持。被告虽对自己受伤前月工资标准提出异议，但未提交充分证据予以证实，故只能认定被告杜家贵受伤前12个月月平均工资为2393元。故本案中被告杜家贵的一次性伤残补助金和停工留薪期工资按照2393元/月计算。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以2015年度河北省在岗职工平均工资标准4367.42元／月计算。为维护当事人合法权益，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告迁西县龙瑞铁选厂与被告杜家贵之间的劳动关系。二、原告迁西县龙瑞铁选厂于本判决生效之日起十五日内给付被告杜家贵工伤九级伤残的各项待遇合计人民币135208.40元[其中包括：一次性伤残补助金21537元（2393元／月×9月）、一次性医疗补助金61143.88元（4367.42元／月×14月）、一次性伤残就业补助金26204.52元（4367.42元／月×6月）、停工留薪期工资26323元（2393元／月×11月）]，扣减被告向原告借支的人民币5000元，原告实际支付被告各项待遇合计130208.40元。三、驳回原告迁西县龙瑞铁选厂的诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告迁西县龙瑞铁选厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。代理审判员  王欢欢二〇一七年二月二十日书 记 员  葛英杰附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》【2013/1/1至今】第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《河北省工伤保险实施办法》【2012/3/1至今】第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。《工伤保险条例》【2011/1/1至今】第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。