广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0606民初19930、20037号原告：佛山市顺德区文松家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区龙江镇旺岗村委会三联工业园瑞仙路****。法定代表人：姚具坪。委托诉讼代理人：李贵华，广东瀚法律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢艺峰，广东瀚法律师事务所律师。被告：申远珍，女，1968年7月23日出生，汉族，住四川省兴文县。委托诉讼代理人：陈太强，。佛山市顺德区文松家具有限公司（以下简称文松家具公司）与申远珍因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后于2016年11月17日及同年11月21日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的文松家具公司列为原告，以后起诉的申远珍列为被告，两案合并审理，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2017年1月4日公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人谢艺峰，被告申远珍及其委托诉讼代理人陈太强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由一、劳动仲裁请求：2016年9月1日申远珍申请劳动仲裁，请求裁决文松家具公司向其支付解除劳动关系经济补偿金4200元、2015年9月至10月及2016年6月至7月高温津贴600元、2015年10月1日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额42000元。二、劳动仲裁结果：1.由文松家具公司向申远珍支付未订立书面劳动合同二倍工资差额31080元；2.由文松家具公司向申远珍支付解除劳动关系经济补偿金2100元；3.由文松家具公司向申远珍支付高温津贴600元；以上三项合共33780元，由文松家具公司于仲裁裁决发生法律效力之日起三日内支付完毕。三、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额31080元、解除劳动关系经济补偿金2100元、高温津贴600元；2.本案全部诉讼费用由被告承担。四、被告的诉讼请求：1.原告支付被告经济补偿金4200元、2015年9月至10月及2016年6月至7月高温补助费600元、2015年10月1日至2016年7月31日未签订劳动合同的加倍工资42000元。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、被告的工作岗位：木工平磨；二、原、被告未签订书面的劳动合同；三、原告未为被告缴纳社会保险。本案中，双方举证及本院认证如下：原告提交了如下证据：顺劳人仲案非终字[2016]3059号仲裁裁决书、送达回证、一本通/绿卡通交易明细复印件、离职书、仲裁申请书。被告提交了如下证据：送达回证、一本通/绿卡通交易明细。经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：原、被告提供的证据，对方当事人对其真实性均无异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院均予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告是否需要向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。原告认为，2015年11月被告入职原告从事打磨临时工，2016年1月30日被告以个人原因离职，同年3月18日重新入职，于7月18日再次离职，被告入职后没有要求与原告签订劳动合同，应视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同，原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额。被告认为，被告于2015年9月2日入职原告任职平磨工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，2016年7月20日，被告以原告未为被告缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。本院经审查后认为，原、被告对于双方建立了事实上的劳动关系并无争议，故本院对该事实予以确认。被告主张其于2015年9月2日入职，原告作为用人单位未能提供证据证明被告的入职时间，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应由原告承担举证不能的法律后果，故本院采信被告的主张，认定被告于2015年9月2日入职。本院采信的离职书显示，被告于2016年1月30日因个人原因向原告辞职并离职，被告主张其系被迫签署该离职书，原告对于被告的主张不予确认，鉴于被告未能提供证据证明其主张，依照谁主张谁举证的诉讼原则，应由被告承担举证不能的法律后果，故本院对被告的主张不予采信，认定原、被告于2016年1月30日因被告原因解除劳动关系。原告另称，2016年3月18日被告重新入职原告并实际工作至2016年7月18日；被告则主张，2016年2月18日被告回公司上班，并实际工作至2016年7月30日，结合双方的主张，原、被告对被告于2016年3月18日至2016年7月18日在原告工作的事实并无异议，但对具体的入职时间及离职时间有异议，依照上述法律规定，应由原告承担举证责任，鉴于原告未能提供证据予以证实，结合双方的陈述，本院认定被告于2016年2月18日重新入职原告并实际工作至2016年7月30日。综上，原、被告分别于2015年9月2日至2016年1月30日及2016年2月18日至2016年7月30日期间存在劳动关系。原、被告在上述劳动关系存续期间未签订书面的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应支付被告2015年10月2日至2016年1月30日及2016年3月18日至2016年7月30日未签订劳动合同二倍工资差额。至于工资金额，被告主张为4200元/月，上述工资分两部分已支付，一部分以现金形式支付，一部分以银行转账形式支付，原告则主张原告仅以银行转账形式支付被告工资，鉴于被告未能提供证据证明其主张，依照谁主张谁举证的诉讼原则，本院对被告的主张不予采信。本院采信的一本通/绿卡通交易明细显示，被告2015年10月至2015年12月及2016年3月至2016年7月的工资分别为2907元、2985元、3530元、2991元、2945元、2998元、2732元、4370元，鉴于双方均未能举证证明被告2016年1月份的工资金额，故本院参照被告2015年10月至2015年12月的工资收入情况进行核算，原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额26763.35元[2907元÷31天×30天+2985元+3530元+2991元÷31天×14天+2945元+2998元+2732元+4370元+(2907元+2985元+3530元)÷3÷31天×30天]。二、关于原告是否需要向被告支付高温津贴的问题。原告认为，被告的工作场所在室内，室内有安装风扇。被告认为，被告的工作场所在室内，虽安装了风扇但室内温度很高，没有风，灰尘大。本院经审查后认为，被告的工作场所在室内，且双方确认原告已安装降温设备，被告不符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的应支付高温津贴的情形，故原告无需支付被告高温津贴600元。三、关于原告是否需要向被告支付解除劳动关系的经济补偿问题。原告认为，被告于2016年7月30日自行离职，原告无需支付经济补偿。被告认为，被告实际工作至2016年7月30日，因原告没有为被告缴纳社会保险被告离职。本院经审查后认为，被告于2016年9月1日申请劳动仲裁，仲裁申请书显示，被告于2016年8月1日以原告未购买社会保险为由解除劳动关系，故本案系被告因原告未为被告购买社会保险，被告提出解除劳动关系，原告确认未为被告缴纳社会保险，被告以此为由解除双方的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第第一款第（三）项、第四十六条第（一）项规定的应支付经济补偿的情形，故原告应支付被告经济补偿1603.6元[（2991元+2945元+2998元+2732元+4370元）÷5个月×0.5个月]。2016年1月30日，被告因个人原因向原告辞职，被告请求被告支付2015年9月2日至2016年1月30日解除劳动关系的经济补偿缺乏法律依据，本院不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告佛山市顺德区文松家具有限公司无需向被告申远珍支付高温津贴600元；二、原告佛山市顺德区文松家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告申远珍支付未签订劳动合同二倍工资差额26763.35元；三、原告佛山市顺德区文松家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告申远珍支付经济补偿1603.6元；四、驳回原告佛山市顺德区文松家具有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告申远珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2016）粤0606民初19930号案件受理费5元（已减半收取），由原告佛山市顺德区文松家具有限公司承担。（2016）粤0606民初20037号案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陆华玲二〇一七年二月七日书记员  徐慧儿