上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0113民初17951号原告：白爽。委托诉讼代理人：周成松，上海以恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢秋逸，上海以恒律师事务所律师。被告：上海森鑫新能源科技有限公司。法定代表人：李慧岩，总经理。原告白爽与被告上海森鑫新能源科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白爽及其委托诉讼代理人周成松、被告上海森鑫新能源科技有限公司的法定代表人李慧岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白爽提出诉请请求：要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)64,000元、支付2008年11月至2016年8月期间的未休年休假工资差额13,793元、支付2016年7月工资4,000元、支付2016年6月至2016年7月差旅费报销款14,130.30元。事实和理由：原告系被告的创始股东，原告一直在被告处工作，现被告也未就原告的工作年限提供证据予以反驳，原告的入职年限应自被告公司的成立之日即2008年11月起算。2016年8月4日被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系，原告并不存在旷工，被告的解除行为违法。原告自入职以来没有休过年休假，被告应当支付原告未休年休假工资差额，并支付原告2016年7月的工资4,000元。原告因公出差所产生的差旅费，被告于法于理都应当予以报销，即便没有严格执行报销程序，被告可以予以批评教育，但无权拒绝报销。故原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海森鑫新能源科技有限公司辩称，2008年至2014年3月17日前被告股东为原告及其妻子马中华两人，2013年年底其他股东经人介绍与原告及马东华达成股份转让协议。由于原告夫妇未转交公司文件，故被告的控股股东并不知晓原告具体参与工作的时间。被告在原告处担任技术总工一职，原、被告约定原告工资与其他所有股东一样按照4,000元/月的标准发放。原告一直以来漠视公司规章制度。2016年7月27日原告在未办理请假手续的情况下公然在公司QQ工作群中发布将有一段时间不来上班的言词，并于当日旷工未到岗工作。次日，原告又发布了要来上班的言词，其作为技术总工行为反复无常引起了员工的强烈不安。2016年8月2日原告在没有发出任何告知并未办理任何请假手续的情况下，开始旷工不到岗。至2016年8月4日晚下班后，原告仍未到岗并拒接被告任何员工的电话。根据被告处规章制度的规定，无故连续旷工三日者予以辞退或开除处分，2016年8月5日中午因原告仍未到岗，故被告以其严重违反用人单位规章制度为由与其解除劳动合同。原告在仲裁时称其8月2日下午参加股东会，被告认为该会议并非是正式的股东会，而只是涉及各位股东自身股份处理问题的洽谈，与公司日常工作无关，其他股东都与人事部报备，请假外出，但原告却没有填写请假单。原告参加所谓股东会的行为并非是履行劳动者的权利义务，其未向人事部门请假即属于旷工。关于年休假，原告要求被告支付2008年11月至2014年12月期间未休年休假工资的请求已经超过诉讼时效。原告平时请假和每年过年早走被告都并未扣薪，故原告年休假已经休完。被告处有明确严谨的出差制度、报销制度、用车制度，出差人员须事先填写出差申请单，由总经理批准后，交行政部保管。出差人员应在回公司后五个工作日内办理报销事宜，根据差旅费用标准填写《费用报销单》，并至行政处取回《出差申请单》，由部门经理审核签字，财务部审核签字，总经理审批。无《出差申请单》财务部不予办理费用报销。原告所诉请的差旅费报销款未在出差前申报和填写过《出差申请单》，所提供的报销票据被告不予认可，被告不同意支付。关于2016年7月的工资，根据被告处的规定，薪资需要在员工交接完毕后才进行结算，但原告并未进行工作交接。当月原告存有旷工，根据被告的规定，旷一罚三，故应当扣除相应的工资。另原告在工作中失误造成被告损失，相关损失也应当在2016年7月的工资中予以抵扣，故被告不同意再支付原告该月工资。被告亦不服仲裁裁决，诉至法院，要求不支付原告2015年未休年休假工资367.82元、不支付原告2016年7月工资差额1,794.61元、不支付违法解除劳动合同赔偿金27,872.61元。本院经审理认定事实如下：被告于2008年11月18日成立，原告为被告的原始股东，现被告股东为史成、李慧岩、白爽。原告在被告处任技术总工一职。原告每月工资4,000元，被告于2013年4月为原告办理了社会保险费转入手续。原告应休年休假为5天/年。2016年2月3日至2016年2月6日及2016年5月23日、2016年5月24日原告休假并领取正常出勤工资。2016年8月2日下午被告股东史成召集原告及被告法定代表人李慧岩等人开会，商谈是否继续合作及股份转让事宜。原告2016年8月2日上午、8月3日及8月4日未出勤。2016年8月5日被告以原告2016年8月2日至2016年8月4日期间旷工三天为由解除劳动关系，被告未支付原告2016年7月工资。被告规定员工出差应填写出差申请单，并按规定程序报批后，到财务部门预借差旅费，员工出差返回后，履行审批手续到财务部报销。原告曾向被告发送邮件称白马项目冷凝器差错是技术部的问题，所以(更)换冷凝器造成的损失在原告工资中扣取。原告购买冷凝器及电机共计发生费用1,987元。原告于2016年8月16日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金64,000元，2008年11月至2016年8月期间未休年休假工资差额13,793元，2016年6月至2016年7月期间差旅费14,130.30元，2016年7月工资4,000元。仲裁裁决：一、被告支付原告2015年未休年休假工资367.82元；二、被告支付原告2016年7月工资1,794.61元；三、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金27,872.61元。原、被告均不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、员工登记表，证明原告自2008年进入被告处工作；2、工资收入证明，证明2016年被告为原告出具的工作收入证明上载明原告工作时间为6年；3、购销合同传真件一份，证明原告于2009年3月9日代表被告与其他公司签订购销合同；4、手机短信、照片、邮件及发票，证明原告出差情况和报销的依据。被告对证据1不予认可；对证据2真实性无法确认，该工资收入证明的内容仅是原告为了办理入台证，内容不一定准确；对证据3真实性无法确认，没有见过；对证据4认为其中前往青海系私人游览，不属于出差，对于其他认为没有经过出差报备，亦不认可系出差。审理中，被告提供了如下证据材料：1、公司规章和签收表及请假管理规定，证明被告处对于请假流程有明确规定，旷工三日即可开除，原告拒绝在规章制度上签收；2、2016年8月2日的会议记录，证明该会议并非股东会，也非被告召开，而是大股东史成召集三位股东解决矛盾的；3、2015年2月的考勤表，证明原告在2015年2月11日至2月17日期间已经休完了年休假；4、财务报销制度管理，证明员工出差应当事先填写申请单，并按规定流程进行审批报销。原告对证据1不予认可；对证据2真实性无异议，认为该会议就是股东会，反而可以证明原告在当日下午没有旷工；对证据3真实性无异议，但认为这些带薪假并未明确是年休假；对证据4真实性无异议，但是认为实践中出差申请都是后补的，该规定也并未明确说不履行手续单位就可以拒绝报销。本院认为，关于原告的入职时间，原告称其于2008年11月入职，被告则表示由于原告为原始股东，对原告的入职情况并不清楚。本院认为原告系被告的原始股东，且现原告提供的证据可以形成完整的证据锁链证明其实际工作情况，故本院对于原告称其于2008年11月入职的意见，予以采纳。关于违法解除劳动合同赔偿金，由于解除劳动关系对员工利益影响甚大，是对于员工违纪行为最严重的处罚，故用人单位在以违纪解除劳动关系时应当非常谨慎。本案中被告以原告连续旷工三日为由解除劳动合同，然2016年8月2日下午原告作为股东与被告的其他两位股东商谈是否继续合作及股权转让事宜，被告的法定代表人李慧岩作为股东也出席了该会议，被告虽称该会议并非股东会，原告未履行请假手续即属于旷工，但该会议与被告的经营发展密切相关，且原告的上级领导也出席了该会议，故在此情况下被告以原告旷工三日为由解除劳动关系过于严苛，被告的解除行为属于违法解除。根据原告的入职年限和工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金64,000元。关于2016年7月工资，被告对员工进行旷一罚三于法无据，至于白马项目的相关损失，被告作为用人单位本身就有一定的经营风险，其不能将经营中存在的损失均转嫁给员工，现原告自认同意承担其中损失1,987元，并无不妥，根据原告的出勤时间以及抵扣相关损失后，被告还应当支付原告2016年7月工资1,794.61元。关于未休年休假工资，原告主张的2015年之前的未休年休假工资已经超过诉讼时效，本院不予支持。根据被告提供的考勤表，本院对于被告称原告已经休完了2015年和2016年年休假的意见予以采信，故被告无需支付原告2015年和2016年未休年休假工资。关于出差报销费用，单位的财务报销制度作为企业的规章制度，对员工应当具有约束力，原告虽然提供了短信和照片以证明其出差情况，但是原告未填写过出差申请，申请报销的费用也均未经过流程审批，而出差费用报销本身就应当按照用人单位的内部财务报销制度处理，本院无法审核其出差及所发生费用的必要性、关联性、合理性，原告违反财务报销制度，应当承受不利的后果，故原告要求被告支付出差报销费用，依据不足，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海森鑫新能源科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告白爽违法解除劳动合同赔偿金64,000元；二、被告上海森鑫新能源科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告白爽2016年7月工资1,794.61元；三、被告上海森鑫新能源科技有限公司无须支付原告白爽2008年11月至2016年8月期间的未休年休假工资差额；四、被告上海森鑫新能源科技有限公司无须支付原告白爽2016年6月至2016年7月期间的差旅费报销款。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告上海森鑫新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈明霞二〇一七年二月十七日书记员  李 芸附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。