深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0303民初241号原告：黎德荣。委托代理人：贺湘沙，广东海派律师事务所律师。被告：深圳茂业（集团）股份有限公司，住所地深圳市罗湖区深南东路4003号世界金融中心A座38楼，统一社会信用代码91440300618890922U。法定代表人：张静，系公司董事长。被告：深圳茂业商厦有限公司，住所地深圳市罗湖区东门中路东门中心广场，统一社会信用代码91440300618911535B。法定代表人：张静，系公司董事长。共同委托代理人：邹月圆，广东港联律师事务所律师。原告黎德荣诉被告深圳茂业商厦有限公司（下简称茂业商厦公司）、深圳茂业（集团）股份有限公司（下简称茂业集团公司）劳动争议纠纷一案，原告黎德荣请求判令：1、确认从2016年9月5日起原告与被告茂业集团公司的劳动关系因被告的原因被迫解除；2、被告茂业集团公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金405180元；3、判决被告茂业集团公司支付原告未签订无固定期限劳动合同的赔偿金1280000元及未签订劳动合同双倍工资（2014年2月1日至2014年12月21日）440000元；4、判决被告茂业集团公司支付原告未休年休假工资137931.03元（2014年至2016年）；5、判决被告茂业集团公司支付原告2016年度奖金65777.50元；6、判决被告茂业集团公司支付原告平时加班工资180090元（2014年9月1日至2016年9月1日）；7、判决被告茂业集团公司向原告出具《离职证明书》；8、判决被告茂业商厦公司向原告承担上述请求的直接连带责任；以上合计：2508978.53元。被告茂业商厦公司起诉请求判令被告无需支付原告未休年休假工资72091.95元。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告2006年12月18日入职被告茂业集团公司。二、劳动合同签订情况：原告入职后与被告茂业集团公司连续签订劳动合同，最后一份固定期限劳动合同的期间为2011年1月1日至2013年12月31日；2012年6月1日起，原告与被告茂业商厦公司连续签订了两份劳动合同，最后一份固定期限劳动合同的期间为2014年1月1日至2016年12月31日。原告主张其与被告茂业集团公司存在劳动关系，与被告茂业商厦公司签订劳动合同是被告茂业商厦公司为转移公司成本和使用原告高级施工主管证件，原告的工牌、工作地点、电话及职位等均未变动。因此被告茂业集团公司应当支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金和2014年2月1日至2014年12月21日未签订劳动合同的双倍工资；被告茂业集团公司称因原告调职故与其未签订劳动合同；被告茂业商厦公司称自原告在该公司工作开始工资、社保和住房公积金均由该公司支付。本院认为，原告为拥有高级职称的公司高管，能自由处分自身的权利，其与被告茂业商厦公司已连续两次签订劳动合同，茂业商厦公司亦支付其相应的工资及待遇，原告仍要求原工作公司茂业集团公司支付未签订劳动合同的赔偿和二倍工资，本院不予支持。三、工资标准：32000元/月。原告主张每月工资40000元，其中工商银行帐户每月收入32000元，华夏银行帐户每月收入8000元，以银行交易明细为证。被告茂业商厦公司主张原告每月工资32000元，8000元为职务消费额度，原告需按月凭票报销，以原告签名的《职务消费确认书》为证。本院认为，华夏银行交易明细显示争议收入的交易摘要为“费用”，交易时间为应收入月份的下一月或下下月，且交易日期均不固定，其中11月份收到的10月份支付费用也不是8000元整。被告茂业商厦公司提供的《职务消费确认书》有原告签字确认，本院予以确认，上述争议收入为职务消费报销款，不应认定为原告工资组成部分。四、劳动合同解除情况原告主张公司在无正当理由情况下剥夺原告的工作权利，并免去原告工程设计与成本中心预算部总监，且调动岗位未经原告同意，违反劳动法的相关规定，足以构成劳动合同被迫解除的情形。被告茂业商厦公司主张原告在其负责的常州泰富城项目结算中违纪，在调查过程中原告于2016年8月31日以身体××问题为由提出辞职。被告收到辞职申请后为方便调查，临时将其调职到人力资源中心，并维持了其工资福利待遇，原告于2016年9月5日起自行离职。故上述情况不属劳动合同被迫解除的法定情形。本院认为，原告以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，本院不予支持。五、年休假工资原告主张其每年应享有15天的年休假，离职前三年度共计25天年休假未休，2015年8月7日应为事假半天，其提供银行流水证明已扣除事假工资。被告茂业商厦公司主张原告2014年至2016年度已休年休假15.5天，其提供的年休假考勤记录显示2015年8月7日请假时间为13点30分至18点，申请类型为年休假。本院认为，根据原告提供银行流水，其2015年4月至7月工资均为23809.85元，2015年8月工资为23464.96元，2015年9月工资为21878.73元，其金额与扣减半天事假的工资不一致，且8、9月份均有扣减，不排除原告另行申请事假的可能。本院认为，原告自认2014年已休5天，据年休假考勤记录显示原告2015年已休5.5天、2016年已休5天，2014年至2016年期间共计已休15.5天。原告每年应休假天数为15天，2016年根据其在实际在职时间247天÷365天×15天，核算应休假天数为10天，也就是说被告茂业商厦公司应当支付原告2014年至2016年共计24.5天的未休年休假工资72091.95元（32000÷21.75天×24.5天×2倍）。被告茂业商厦公司以原告未直接要求其给付年休假工资和超过诉讼时效为由请求驳回其支付年休假工资的请求，本院不予支持。六、2016年度奖金原告根据过往年度奖金的平均数请求2016年度奖金，被告茂业商厦公司主张原告已自行离职，不享有2016年度奖金。由于原告对奖金问题并未举证，本院对此不予支持。七、加班工资原告主张加班工资，被告茂业商厦公司否认加班事实，由于原告未提供证据证明其存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在证据，本院不予支持。八、仲裁情况原告向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、确认从2016年9月5日起原告与被告茂业集团公司的劳动关系因茂业集团公司原因被迫解除；2、被告茂业集团公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金405180元；3、被告茂业集团公司支付原告未签订无固定期限劳动合同的赔偿金1280000元及2014年2月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资440000元；4、被告茂业集团公司支付原告2014年至2016年的未休年休假工资137931.03元；5、被告茂业集团公司支付原告2016年度（2016年1月1日至2016年9月5日）绩效工资64000元；6、被告茂业集团公司向原告支付2016年度奖金65777.6元；7、被告茂业集团公司支付原告2014年9月1日至2016年9月1日期间平时加班工资180090元；8、被告茂业商厦公司向原告承担上述请求的直接连带责任。仲裁委员会于2016年12月9日作出深劳人仲案[2016]7332号仲裁裁决书，裁决：1、被告茂业商厦公司支付原告2014年至2016年未休年休假工资共计人民币72091.95元；2、准予原告撤回有关2016年度绩效工资的仲裁请求；3、驳回原告其他的仲裁请求。裁决作出之后，原告、被告茂业商厦公司均不服向本院起诉。九、其他情况原告第七项诉请未经仲裁前置，本院不予处理。原告第八项诉请，由于其与被告茂业集团公司在离职前未存在劳动关系，原告该项诉请本院不予支持。判决结果综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告深圳茂业商厦有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付原告黎德荣2014年至2016年的未休年休假工资共计人民币72091.95元；二、驳回原告黎德荣的诉讼请求；三、驳回被告深圳茂业商厦有限公司的诉讼请求；如果被告深圳茂业商厦有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案本诉受理费人民币5元，由原告黎德荣、被告深圳茂业商厦有限公司各自行承担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王艳二〇一七年二月二十一日书记员  张倩