上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初31726号原告：范静树，男，1979年11月19日生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：罗新宇，上海先诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘安峰，上海先诚律师事务所律师。被告：上海古象大酒店有限公司，住所地上海市。法定代表人：顾红霞，上海古象大酒店有限公司董事长。委托诉讼代理人：唐云，上海市中广律师事务所律师。委托诉讼代理人：史忠伟，上海市中广律师事务所律师。原告范静树与被告上海古象大酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范静树的委托诉讼代理人罗新宇，被告上海古象大酒店有限公司(以下简称古象大酒店)的委托诉讼代理人唐云到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告范静树向本院提出诉讼请求：要求被告古象大酒店支付1、2014年年终双薪170,000元；2、2015年1月至4月薪资160,000元；3、2015年3月至4月交通费10,000元；4、2015年年终双薪170,000元；5、2016年2月5日至2月20日薪资差额42,269.16元；6、2016年3月至8月交通费30,000元；7、2016年3月至8月薪资270,000元(含2016年2月21日至3月20日薪资差额42,269.16元)。事实与理由：原告范静树于1999年1月1日入职案外上海澳斯华森化工涂料有限公司(以下简称：澳斯华森公司)，2013年3月19日被调动至关联企业被告古象大酒店处工作，双方签订了无固定期限劳动合同，担任副总经理，月工资85,000元。2015年3月10日，原告被被告解除劳动关系。因被告的行为违反法律规定，2016年2月2日，双方的劳动关系被判决恢复。而后，被告书面确认原告自2016年2月5日起工资待遇与劳动合同相一致，由于被告未按双方劳动合同的约定支付原告工资与福利待遇，故起诉。被告古象大酒店辩称：原告与其亲属签订的劳动合同有别于一般劳动合同的签订，现双方劳动合同以及岗位聘任确定原告正常劳动工作月工资为45,000元，另每月40,000元属于年终奖金。年终奖金系由被告根据员工的工作表现、企业经营状况以及考核等有权作出发放与否的决定。在2015年3月起，原告在被告处未工作，未提供任何劳动义务，其要求的交通费用没有依据。双方对于年终双薪未作约定，原告主张2014年度以及2015年度年终双薪同样缺乏事实依据。2016年2月后，被告已按生效民事判决确定的数额履行支付义务，2016年4月至8月，按45,000元/月标准支付工资，无须再向原告支付薪资。此外，被告曾于2016年2月作出春节期间要求原告在家休息的意思表示，不代表原告在春节过后可以一直休息，且享有不到岗工作并领取薪酬的权利。故不同意原告的诉讼请求。根据庭审、原、被告的陈述以及证据本院确认事实如下：被告古象大酒店与澳斯华森公司均系案外上海华生化工有限公司下属子公司。1999年1月原告范静树入职澳斯华森公司工作至2013年3月18日。同年3月19日原告调至被告古象大酒店，双方签订了无固定期限劳动合同及岗位聘任合同，由时任董事长李隆铭(原告系李隆铭外孙)签字并加盖被告公司公章。劳动合同约定：原告的工作岗位为公司副(总)经理，工资按月发放税后45,000元，另每月税后40,000元在年终一次性发放。被告根据公司的经营效益和原告个人的考核表现和业绩发放年终奖金，具体何时发放和发放数额完全由被告根据其实际经营效益和原告实际绩效来确定。…交通费补贴5,000元；每月通信费据实报销(以当月电信账单为准)。岗位聘任合同约定：合同有效期为三年，自2013年3月19日至2016年3月18日。聘任原告为副总经理，工资45,000元，提供正常劳动，固定发放。奖金按照劳动合同的约定处理。被告因业务、生产经营需要以及依据原告的工作能力和工作表现的实际考评结果，可以调动原告的工作岗位。2015年3月10日，被告古象大酒店解除原告范静树的劳动合同。为此，原告范静树提起了仲裁申请和诉讼。2016年2月2日，本院作出(2015)黄浦民一(民)初字第7203号民事判决，判决：一、范静树与上海古象大酒店有限公司于2015年3月11日起恢复劳动关系；二、上海古象大酒店有限公司应于判决书生效之日起十日内按每月人民币5,461.69元标准支付范静树2015年5月起至恢复劳动关系之日止的工资。判决后，被告为原告重新办理了用工手续登记。嗣后，原告于2016年2月5日至被告处，被告向其发出《证明》：“兹证明范静树于2016年2月5日上午至上海古象大酒店有限公司人事部办理报到手续，具体工作范畴待春节过后再行商议。单位要求范静树在家休息期间，薪资、福利等按2013年3月签订的劳动合同享有”。此后，原告一直未到岗至今。2016年4月8日，原告范静树就(2015)黄浦民一(民)初字第7203号民事判决提出申请执行。要求1、恢复与古象大酒店的劳动关系；2、支付2015年5月起至恢复劳动关系之日的工资，按照每月5,461.69元暂时计算至2016年3月，计60,078元。2016年4月19日，被告古象大酒店通过本院向原告支付2015年5月至2016年3月薪资60,078元。被告又通过银行转账方式向原告支付2016年4月薪资24,375.40元、5月41,984.10元、6月23,094.90元、7月26,026.10元、8月41,882.10元。2016年8月24日，原告范静树再次向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告古象大酒店支付1、2014年年终双薪170,000元；2、2015年1月至4月工资160,000元；3、2015年3月至4月交通费用10,000元；4、2015年年终双薪170,000元；5、2016年2月5日至2月20日期间的工资差额42,269.16元；6、2016年3月至8月交通费用30,000元；7、2016年3月至8月期间工资270,000元；上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年11月25日作出黄劳人仲(2016)办字第2354号裁决书，裁决：一、上海古象大酒店有限公司于裁决书生效之日起七日内支付范静树2015年1月1日至3月9日期间工资一次性支付部分91,034.48元；二、对范静树其他仲裁请求不予支持。原告范静树不服裁决诉至本院。以上事实，有原告范静树提供的黄劳人仲(2016)办字第2354号裁决书、劳动合同、岗位聘任合同、通知、(2015)黄浦民一(民)初字第7203号民事判决、工资单、税收完税证明、证明；被告古象大酒店提供的岗位聘任合同、(2016)沪0101执字第1975号执行通知书、中国工商银行业务回单、员工工资明细、中国移动通话详单、通知书、EMS快递单、上海市单位招用从业人员备案名册、证件收据、通知函、登报通知(截屏)、标准操作程序与规章制度及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。根据庭审查明的事实，本院认为，劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。原、被告签订的劳动合同依法有效，双方均应严格履行。同时，依据《上海市企业工资支付办法》用人单位单方面解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资的规定。故2015年3月9日前原告在被告处正常工作期间，被告应按双方合同所确认的薪资向其支付一次性年终发放工资。并且被告也接受本区仲裁委员会对2015年1月1日至3月9日期间向原告支付一次性年终发放工资的裁决意见，本院予以照准。劳动关系恢复后，经原告申请，被告按生效判决履行支付了2015年5月至2016年3月薪资，涵盖了涉讼的2016年2月至3月的薪资，2016年4月至8月期间，被告又按税后45,000元/月标准支付薪资。现原告主张的工资，缺乏依据及理由，本院不予支持。至于交通费用，原告在此期间未付出劳动义务，既丧失申请时效，也无到岗事实，本院依法亦不予支持。用人单位在生产经营中有权依据经营效益决定奖金发放，具有自主管理的权利，只要该规定不侵犯员工应享受的权利及违反双方的约定，依法有效。原、被告双方虽约定了年终奖金，但被告公司在确定原告享受该待遇时，约定原告获取时应根据企业实际经营效益、考核表现及业绩等相关条件，具体发放和具体数额由被告予以评定。此外，被告未与原告确定年终双薪。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据举证规则，由于原告未能提供充分事实证据证明，其要求被告支付年终双薪缺乏事实与理由，本院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条之规定，判决如下：一、被告上海古象大酒店有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告范静树2015年1月1日至3月9日期间工资人民币91,034.48元；二、原告范静树要求被告上海古象大酒店有限公司支付2014年年终双薪人民币170,000元之诉讼请求，不予支持；三、原告范静树要求被告上海古象大酒店有限公司支付2015年3月至4月交通费人民币10,000元之诉讼请求，不予支持；四、原告范静树要求被告上海古象大酒店有限公司支付2015年年终双薪人民币170,000元之诉讼请求，不予支持；五、原告范静树要求被告上海古象大酒店有限公司支付2016年2月5日至2月20日薪资差额人民币42,269.16元之诉讼请求，不予支持；六、原告范静树要求被告上海古象大酒店有限公司支付2016年3月至8月交通费人民币30,000元之诉讼请求，不予支持；七、原告范静树要求被告上海古象大酒店有限公司支付2016年3月至8月薪资人民币270,000元之诉讼请求，不予支持；八、原告范静树的其余诉讼请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告范静树负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 袁 伟二〇一七年二月二十二日书记员 程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。