新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2017)新0102民初8485号原告：贾蓓蓓，女，汉族，无职业，户籍所在地新疆石河子市。委托代理人：赵立，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：新疆维吾尔自治区司法鉴定科学技术研究所物证类司法鉴定中心,住所地乌鲁木齐市天山区。法定代表人:张彦辉，新疆维吾尔自治区司法鉴定科学技术研究所物证类司法鉴定中心主任。委托代理人：付燕，女，汉族，住乌鲁木齐市天山区。委托代理人：吴继勇，新疆七合律师事务所律师。原告贾蓓蓓与被告新疆维吾尔自治区司法鉴定科学技术研究所物证类司法鉴定中心（以下简称司法鉴定中心）劳动争议一案，本院于2017年10月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾蓓蓓的委托代理人赵立、被告司法鉴定中心的委托代理人付燕、吴继勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾蓓蓓向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告11个月的双倍工资59500元；2.被告支付原告拖欠的9个月工资31500元；3.被告为原告补缴14个月（2015年10月、11月、12月，2016年1月、2016年7月至2017年4月，共计14个月）未缴纳的社保；4.被告支付原告经济补偿金7000元。事实和理由：原告贾蓓蓓于2015年10月正式到被告司法鉴定中心从事鉴定工作，直到2017年4月离开被告处，在入职长达18个月的时间里，被告与原告没有签订书面劳动合同，并且于2016年2月才开始为原告支付工资和缴纳社会保险费，在交了5个月的社会保险费后便停止缴纳。原告知道后多次与被告协商，被告以鉴定中心成立不久、经营不善为由，拒绝为原告及时缴纳社保和支付工资。这一做法极大地伤害了原告的工作积极性，无奈之下，原告提出辞职，并于2017年4月离开被告。原告认为，自己与被告之间是劳动关系，劳动仲裁时效也应当自知道权利受侵害之日、障碍因素消除之日起算。依据原告丈夫（翟宸）的司法鉴定人员注销文件从2017年4月10日开始计算。故诉至法院，请求法院依法判决。被告司法鉴定中心辩称，我单位认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，原告是2015年12月入职的，我单位在2015年12月24日办理完税务登记证，才开始正式营业，2015年12月只有5名员工，一个做饭的、张彦辉、翟宸、会计和原告。我单位在2016年1月25日制作的工资册，因为我单位领导张彦辉说不到一个月的按一个月算工资，原告在2016年6月底离开单位，没有上班，是原告自行离职，因此原告主张2016年8月至2017年4月的工资没有依据，根据相关规定，原告自行离职，不用支付经济补偿金，原告主张权利的时间超过仲裁时效，因此原告的主张不应得到法律的支持，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法递交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据，本院认定如下：原告贾蓓蓓提交的证据有：证据1:2016年3月印制的新疆司法鉴定名册。证明2015年12月之前原告入职被告单位，结合证人证言，证明原告的入职时间是2015年10月。被告对证据1的真实性认可，关联性不认可，原告入职时间是在2015年12月，有原告的照片，但是不能证明原告是在2015年10月入职的。因此证据未载明拍摄时间，故本院对其真实性、合法性予以确认，对关联性不予确认。证据2：2016年2月原告的养老保险缴费单。证明被告单位为原告缴纳2016年2月至6月的养老保险，被告欠缴原告养老保险的事实。被告对证据2的真实性无异议，认可其单位确实欠缴原告2015年12月、2016年1月的养老保险费，但不能证明欠缴2016年6月之后的社会保险费，因为原告在2016年6月离职。本院对此证据的真实性、合法性及关联性予以确认。证据3：2016年2月至6月的银行卡交易明细。证明原告与被告之间存在劳动关系，工资基数3500元/月。被告对证据3的真实性认可，但认为反映的事实不全面，其单位在2015年12月、2016年1月以现金方式发放工资，2016年6月其单位通过转账发放工资，这些都没有在银行卡交易明细中显示。因双方当事人对此交易明细记载的时间段的工资及劳动关系并无异议，故本院对此证据的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。证据4：被告单位的员工花名册。该员工花名册是按照员工入职时间排序的，证明原告的入职时间是在同事宋伟伟之前。被告对证据4的真实性、合法性及关联性均不认可，不能证明证据的合法来源，没有单位盖章和签字，原告所述按照入职时间排序，但是法定代表人张彦辉是第一个入职的，却排序在最后，而原告排在张彦辉前面，与原告所述是矛盾的，这个花名册谁都可以制作，没有可信度。本院认为，此证据无司法鉴定中心盖章或其他证据予以印证，且其关于花名册是按照入职时间排序的陈述与法定代表人张彦辉入职时间的客观事实相悖，故本院对其真实性、合法性及关联性均不予确认。被告司法鉴定中心提交的证据有：证据1：2015年12月至2016年7月的工资表、福利发放表。证明原告在我单位工作期间，正常发放工资、发放福利，不是原告所述资金不足，无法发放工资。原告对证据1的真实性、合法性无异议。本院认为，此证据显示2016年1月27日，司法鉴定中心向原告贾蓓蓓及其丈夫翟宸等员工以现金形式发放了2015年12月及2016年1月工资，贾蓓蓓分别在两份工资表上签名确认，其中2015年12月的工资表显示，贾蓓蓓工资为2000元，2016年1月，贾蓓蓓工资为3500元；2016年6月工资表显示，贾蓓蓓2016年5月30日至6月17日期间，请假14天（均为工作日）。原告贾蓓蓓对前述证据予以认可，故本院对其真实性、合法性及关联性均予以确认。证据2：2016年1月至2016年8月的考勤表。证明原告在被告单位的考勤情况，证明原告在2016年5月后再未到我单位上班。原告对证据2的真实性认可，关联性不认可，与被告在仲裁时提交的不一致，在仲裁时，被告提交的证据中没有2016年7月、8月的考勤，此份考勤表中却有原告2016年7月的考勤记录。本院认为，被告提交的考勤表无当事人本人签名予以确认，且原告自认2016年6月下旬即请事假，不再上班，但此考勤表却无贾蓓蓓2016年6月的考勤表，故本院对其真实性、合法性及关联性均不予确认。证据3：劳动仲裁裁决书及申请书。证明原告在2017年8月15日申请仲裁，超过仲裁时效。原告对证据3的真实性、合法性、关联性均认可。本院对此证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。证据4：税务登记证。证明被告单位在2015年12月24日取得税务登记证，才有资格开始正式营业。原告对证据4的合法性、真实性认可，关联性不认可，有没有办理纳税登记证跟被告单位有没有成立没有关系，因税务登记证并不是经营主体是否存在的有效凭证，故本院对此证据的真实性、合法性予以确认，对其关联性不予确认。本院经审理认定事实如下：2015年8月4日，司法鉴定中心登记成立。2015年12月起，贾蓓蓓入职司法鉴定中心，从事理化室工作，双方未签订书面劳动合同。2016年1月27日，司法鉴定中心向贾蓓蓓以现金方式支付了2015年12月及2016年1月的工资，贾蓓蓓分别在两份工资表上签名确认，其中，2015年12月的工资表显示，贾蓓蓓工资为2000元，2016年1月，贾蓓蓓工资为3500元。2016年2月起，司法鉴定中心开始为贾蓓蓓缴纳社会保险费，并通过银行转账方式向包括贾蓓蓓在内的员工发放工资。因贾蓓蓓想要回内地工作，2016年6月，贾蓓蓓即以其丈夫生病需要照顾为由，向司法鉴定中心请事假14天（5月30日至6月17日），事假期满，即2016年6月20日以后，贾蓓蓓即不再向司法鉴定中心提供劳动，司法鉴定中心向贾蓓蓓发放了2016年6月份工资1272.74元、为其缴纳了2016年6月的社会保险费后，也不再为其支付工资、不再为其缴纳社会保险费。2016年8月15日，贾蓓蓓提出仲裁申请，要求司法鉴定中心向其支付未签订书面劳动合同二倍工资、补缴社会保险费、解除劳动关系经济补偿金及2016年8月至2017年4月期间拖欠的工资。新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会以双方劳动关系于2016年7月终止、贾蓓蓓的请求超过仲裁时效为由，驳回了贾蓓蓓的仲裁请求。贾蓓蓓不服，诉至本院，并提出上述诉讼请求。本院认为，一、关于贾蓓蓓与司法鉴定中心解除劳动关系时间的争议。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方当事人对贾蓓蓓于2016年5月30日、请事假14天、事假期满后贾蓓蓓仍未向司法鉴定中心提供劳动的事实均无异议，且贾蓓蓓自认其是基于回内地工作的原因不再提供劳动，司法鉴定中心也于2016年7月以后不再向贾蓓蓓支付工资、不再为其缴纳社会保险费，不再行使对贾蓓蓓进行管理的权利，因此，本院认定，双方劳动关系于2016年6月20日事假期满后即终止，双方不再向对方履行基于劳动关系产生的义务，也不再享有劳动关系存续期间的权利，双方劳动争议的时效应从此时起算。贾蓓蓓关于司法鉴定中心在为其缴纳5个月社会保险费后，即以成立不久、经营不善为由，拒绝为其缴纳社会保险费、不支付工资的主张，与客观事实相悖，也与其自认事实矛盾。因此，本院认定，贾蓓蓓要求司法鉴定中心支付2016年8月至2017年4月工资、2016年7月至2016年9月未签订书面劳动合同二倍工资、及补缴2016年7月至2017年4月期间社会保险费的诉讼请求，无事实及法律依据，应不予支持。二、关于贾蓓蓓诉讼请求是否超过仲裁时效的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，贾蓓蓓与司法鉴定中心的劳动关系于2016年6月20日已经终止，其于2017年8月15日提出仲裁申请，显然已经超过了一年的仲裁时效期间。因此，本院认定，贾蓓蓓要求支付2015年10月至2016年6月期间未签订书面劳动合同二倍工资、补缴2016年2月前的社会保险费、支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求已经超过仲裁时效，应不予支持。综上，贾蓓蓓对司法鉴定中心的诉讼请求既超过了仲裁时效，亦无事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]33号）第二条之规定，判决如下：一、驳回原告贾蓓蓓要求新疆维吾尔自治区司法鉴定科学技术研究所物证类司法鉴定中心支付11个月二倍劳动合同工资59500元的诉讼请求；二、驳回原告贾蓓蓓要求新疆维吾尔自治区司法鉴定科学技术研究所物证类司法鉴定中心支付2016年8月至2017年4月拖欠工资31500元的诉讼请求；三、驳回原告贾蓓蓓要求新疆维吾尔自治区司法鉴定科学技术研究所物证类司法鉴定中心补缴14个月（2015年10月、11月、12月，2016年1月、2016年7月至2017年4月）社会保险费的诉讼请求；四、驳回原告贾蓓蓓要求新疆维吾尔自治区司法鉴定科学技术研究所物证类司法鉴定中心支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告贾蓓蓓承担，剩余5元，由本院退还给原告贾蓓蓓。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  盖明霞二〇一七年十一月二十三日书记员  马小兰