江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016)赣01民终2177号上诉人（原审原告）：江西唯客丽晶大酒店有限公司，住所地：南昌市洛阳路70号，统一社会信用代码：91360100769762565A。法定代理人：何晓敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：周文慧，该公司行政部主管。被上诉人（原审被告）：杨慧，女，1977年4月19日出生，汉族，南昌市人，现租住南昌县象湖新城。上诉人江西唯客丽晶大酒店有限公司（以下简称“唯客丽晶公司”）因与被上诉人杨慧劳动争议纠纷一案，不服南昌市西湖区人民法院作出的（2015）西民初字第1898号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人唯客丽晶公司的委托诉讼代理人周文慧、被上诉人杨慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唯客丽晶公司上诉请求：1、请求撤销原审判决，依法改判；2、请求法院判定上诉人不予支付被上诉人工资4548.94元；3、请求法院判定被上诉人应履行赔偿义务，继续支付赔偿款1472.37元；4、请求法院判定被上诉人归还领用酒店制服，或支付制服购置款330元；5、请求法院判定上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人杨慧系上诉人综合管理部副经理，负责酒店人事及员工宿舍管理等工作，2015年6月5日因严重失职受行政处罚，降职为综合管理部主管，6月20日起自动离职，由于被上诉人失职，上诉人处以其经济赔偿5000元，并用没有支付给杨慧的工资抵扣这5000元的经济损失，因上诉人5.6月份工资总额为3527.63元，不够抵扣5000元损失，因此被上诉人还需支付1472.37元。2014年3月24日，被上诉人领用上诉人酒店制服一套但至今仍未归还，因此需要将制服归还或向上诉人支付相应购置款。杨慧辩称：1、床具不属于酒店财产，是老板私人物品，赔偿款5000元不应从我工资扣，东西放在原处时我没到酒店工作，不知道东西具体在那，我认为我自己没有失职，如我造成损害可以单独告我。2、服装我确实领用了，双方的案子了结后我会立马归还。唯客丽晶公司向一审法院起诉请求：1、要求判令原告不予支付被告工资4548.94元；2、判令被告履行赔偿义务，继续支付赔偿款1472.37元；3、判令被告归还领用酒店制服，或支付制服购置款330元；4、判令被告解除密码设置；5、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告于2014年3月23日入职原告处担综合管理部（人事部）副经理。2015年5月25日，原告董事长存放在酒店员工宿舍的床具被员工私自搬动使用，被告认可此事其存在相应责任，并出具《报告》及《检讨书》。2015年6月5日，原告出具《造成董事长财产重大损失的处理决定》，给予被告降职为综合管理部主管处分，并处以经济赔偿5000元。2015年6月11日至6月13日被告未前往原告处工作，其提供的员工调休申请表仅有部门负责人的签字，未得到原告的认可，亦没有原告盖章。2015年6月15日至6月17日被告休年休假，6月18日至6月19日被告休事假未工作。2015年6月20日被告以原告处分不合理为由离职。后被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补发其2015年5月份和6月份工资共计6066元；补交2014年3月至今的医保；没有婚假补偿，要求以现金方式补偿。原告在仲裁期间提出反申请，要求裁定被告严重失职,继续支付赔偿款1472.37元；支付未归还酒店员工制服款330元；解除其设置的电脑开机密码及文件读写密码。2015年8月20日南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告向被告支付工资4548.94元；二、原告为被告补缴2014年4月1日至2015年6月22日的医疗保险登记手续；双方当事人按国家规定的比例缴纳，其缴纳数额以社会保险经办机构核算的数额为准；三、驳回被告的其他申诉请求；四、驳回原告的所有申诉请求。原告不服仲裁裁决，故诉至一审法院，要求判令原告不予支付被告工资4548.94元；被告应履行赔偿义务，继续支付赔偿款1472.37元；被告归还领用酒店制服或支付制服购置款330元；被告设置工作电脑密码行为违法，要求其解除密码设置；诉讼费用由被告承担。另查明：被告在职期间，原告未为被告缴纳医疗保险。原告未发放被告2015年5月和6月份的工资，被告的工资标准为每月3540元（含40元工龄工资），其2015年5月工资为3234元。被告从原告处领取工作制服一套。一审法院认为：根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应当支付被告2015年5月和6月的工资。原告于2015年6月5日作出《造成董事长财产重大损失的处理决定》只是对被告的职务作了降职处分，并未对其降职后的薪资标准作出处理，且原告主张被告2015年6月的工资标准为2200元，无事实依据，一审法院不予认可。对被告2015年6月的出勤天数，一审法院认可为14天。故原告应当支付被告5月份工资为3234元，6月份工资为1652元（3540元/月÷30天×14天），合计4886元。被告要求原告补交医疗保险，不属于法院审理范围，一审法院不予处理。被告要求补偿婚假工资，被告未提供其应享受婚假的相关证据，一审法院不予支持。对于原告要求被告在扣除应支付的工资后继续支付床具赔偿款，原告无法证实床具系酒店公共物品，也无法证实被告存在失职行为，一审法院认为此请求不属于劳动争议审理范围，故不予处理。原告向被告提供工作制服，系劳动条件所必须，原告要求被告支付制服款无法律依据，一审法院不予支持。原告要求被告解除其设置的电脑开机密码及文件读写密码，不属于劳动争议审理范围，一审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告江西唯客丽晶大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨慧2015年5月份和6月份的工资合计4886元；二、原告江西唯客丽晶大酒店有限公司无需支付被告杨慧婚假工资；三、被告杨慧无需支付原告江西唯客丽晶大酒店有限公司工作制服款330元。由原告预交的案件受理费10元，由原告江西唯客丽晶大酒店有限公司承担。本院二审期间，双方均未向法院提供证据，且对一审认定的事实无异议或补充。本院认为：关于上诉人要求将被上诉人的工资抵扣经济赔偿的问题。用人单位因劳动者失职对其采取的罚款处分措施，属于用人单位的内部管理行为，不属于劳动争议的审理范围，本院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”上诉人对未支付被上诉人5月份的工资3234.30元没有异议，对6月份的工资数额有异议，认为被上诉人提交的《员工调休申请表》系事后补交，被上诉人的休假申请未征得上诉人的同意，应视为旷工，根据《考勤制度》，应扣减被上诉人9天的工资。但上诉人的《员工手册》中并未对调休的批假手续进行规定，从《员工调休申请表》看，申请表上有被上诉人直管上级领导黎春晓的签名，上诉人未提供证据证明该申请表系事后补交，亦未提供证据证明黎春晓没有批假权，故本院对上诉人的上诉理由不予采信，综合双方提供的证据，本院采信被上诉人在上诉人处6月份出勤天数11天。关于6月份工资计算标准，上诉人提供的《唯客丽晶国际大酒店工资标准》规定综合管理部人事主管的工资为2200元/月，被上诉人亦对这个事实无异议，上诉人于2015年6月5日对被上诉人下达处理决定，将被上诉人降职为综合管理部主管，上诉人对各工作岗位有明确规定，且被上诉人亦对综合管理部人事主管的工资为2200元/月该事实无异议，被上诉人6月5日之后的工资应以2200元/月为准。故上诉人应向被上诉人支付6月份的工资为1411.30元（3500元/21.75天×5天＋2200元/21.75×6天）。关于上诉人要求被上诉人归还领用酒店制服或支付制服购置款330元的上诉请求，因被上诉人在本院审理期间同意向上诉人归还酒店制服，故本院对上诉人要求被上诉人归还酒店制服的上诉请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持南昌市西湖区人民法院（2015）西民初字第1898号民事判决第二项；二、撤销南昌市西湖区人民法院（2015）西民初字第1898号民事判决第一、三项；三、上诉人江西唯客丽晶大酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付被上诉人杨慧2015年5月份和6月份的工资合计4645.60元。四、被上诉人杨慧于本判决生效之日起七日内向上诉人江西唯客丽晶大酒店有限公司归还其领用的酒店制服。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人江西唯客丽晶大酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王革生代理审判员  龚 江代理审判员  舒婕妤二〇一七年二月四日书 记 员  邓 轩