上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初12928号原告：范杲，男，1973年12月28日出生，汉族，住湖北省武穴市。委托诉讼代理人：陶淑平，女，1973年4月3日出生，汉族，住湖北省武穴市。被告：上海弘德服装检整有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：卞揆，经理。委托诉讼代理人：郑一鸣，上海言知律师事务所律师。原告范杲诉被告上海弘德服装检整有限公司(以下简称弘德公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月5日公开开庭进行了审理。原告范杲及其委托诉讼代理人陶淑平、被告弘德公司的委托诉讼代理人郑一鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范杲向本院提出诉讼请求，要求弘德公司支付其：1、解除劳动合同经济补偿金人民币16,000元(币种下同)；2、2016年7月工资5,191元、8月工资2,438.56元。范杲当庭增加诉请，要求判令：1、弘德公司支付未足额支付工资的差额9,144元；2、弘德公司支付带薪年休假工资2,785元；3、要求弘德公司停止使用印有范杲名字的检针济贴。事实和理由：范杲于2013年2月进入上海弘天服饰针织有限公司(以下简称弘天公司)工作，双方并签订有劳动合同。2015年2月起，弘天公司以更换公司名称为由停缴了范杲的社会保险费。在范杲生病多次要求弘天公司缴纳社保的情况下，弘天公司才于2015年10月补缴了当年4月至10月期间的社保，但当年2月至3月的社保至今未补缴。2015年12月16日，范杲看病就医，2016年4月25日再次手术，并病假一月。其间，2016年1月4日，范杲与弘德公司签订劳动合同，当时告知范杲弘德公司承继弘天公司的一切法律责任。6月1日，范杲再回公司上班时，工作岗位已被调换。7月20日，又被逼交出组长一职，工资随后下降。8月12日，公司又安排范杲至门卫处上班，不准进车间。劳动合同约定的岗位为在车间包装，现范杲已无法履行合同，于是单方面向公司申请解除劳动合同。2016年7月、8月的工资范杲也没有领取。现范杲对仲裁裁决不服，故提起诉讼。被告弘德公司辩称：不同意范杲的诉讼请求，对范杲陈述的事实理由也不认可，范杲陈述涉及到案外人，弘德公司无法核实也无权核实。弘德公司于2016年1月起与范杲签订劳动合同，且在履约过程中没有任何主观过错。范杲系因在其他单位就职时未交社保等事由，向弘德公司提出书面辞职申请，相应事实在公司无法也无权判明的前提下，这一辞职理由对公司不成立，不同意支付范杲补偿金。公司同意按仲裁裁决金额支付范杲7月工资，范杲主张的8月工资与仲裁裁决金额一致，弘德公司亦同意支付。本院经审理认定如下事实：范杲在弘德公司工作，岗位为包装，双方于2016年1月4日签订了期限为2016年1月4日至2016年12月31日的劳动合同。范杲工作至2016年8月31日，以弘德(弘天)公司未足额缴纳社会保险费及未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。弘德公司为范杲缴纳了2016年1月至8月的上海市城镇社会保险费。弘德公司以纸卡打卡方式对范杲进行考勤管理，范杲、弘德公司一致确认：2016年1月至7月制度工作日延时加班情况为：1月61.5小时、2月54.5小时、3月41小时、4月15小时、6月46.5小时、7月64.5小时。其中，1月出勤26天；7月出勤24天，7月13日、26日无考勤记录，19日上班考勤时间为9：08时、27日无下班或加班考勤记录。范杲为计件工资，保底为最低工资。弘德公司每月25日以现金形式支付范杲上月工资，范杲在台头为弘德公司的工资结算表中签字确认。该工资结算表显示，范杲工资由基本工资(最低工资)、全勤奖、考核奖、工龄工资、岗位补助、加班工资(数额不等)等构成。工龄工资每30元一档；2016年1月工资4,838元，3月至6月均因病事假存在扣款。范杲领取工资至2016年6月。2016年8月25日，范杲因不认可7月工资而拒绝领取。另查明：弘德公司于2015年11月20日注册成立，法定代表人卞揆，主要从事袜类产品、内衣的整理和包装。弘天公司于2004年9月23日注册成立，法定代表人张永，经营范围：从事生产各类中、高档袜类产品、针织内衣、服饰及床上用品，销售本公司自产产品并提供服装后整理检验服务。弘天公司为范杲缴纳了2013年6月至2015年11月的上海市城镇社会保险费(2015年2月、3月除外)。再查明：2016年8月31日，范杲向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求弘德公司支付其：2014年7月1日至2016年7月31日期间制度工作日延时加班工资差额、2014年7月1日至2016年7月31日10天应休未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿、2016年7月及8月工资。仲裁审理中，范杲称“未及时足额支付劳动报酬”是指没有足额支付加班工资及2016年7月工资。2016年11月3日，该仲裁委员会作出弘德公司应支付范杲2016年1月至7月制度工作日延时加班工资差额1,704.30元、2016年7月工资4,406元、8月工资2,438.56元及对范杲的其他请求不予支持的裁决。范杲不服该裁决，遂诉至本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录；劳动合同、考勤记录、员工请假条、工资结算表、辞职信等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，范杲称：其于2013年入职，与弘天公司每年签订一次劳动合同。2016年1月与弘德公司签订合同时，弘德公司告知工龄延续计算，其他条件不变，老板也是同一人。范杲工作至2016年8月离职。2015年12月、2016年1月均正常出勤。至2015年5月，弘天公司的法定代表人仍是卞揆。从工资结算表中90元/月的工龄工资可看出工龄连续计算。都可以反映弘天公司与弘德公司是关联企业。因两家公司系同一家公司，所以解除劳动合同通知书不应分开写。解除理由是弘德公司将范杲调至门卫岗位，工资下降，也没有足额支付2015年7月至2016年8月的工资。公司名称变更没有询问过员工是否继续干，没有说过要干的留下，不干的可以走，也没有贴过告示。弘德公司至今使用的工作证、票据等都是弘天公司的。公司没有规定过定额，加班时间内的产量无法确认，签字发放的是计件工资，并非加班工资，加班从未支付过加班工资。上班时间为8：00-11：00，11：30-16：30，晚上加班时间是17：00-21：00。每天用两份考勤进行考勤，一份真，一份假。如果晚上不加班两份考勤卡都是员工自己打，如果晚上加班，一份假卡则由门卫打，打在16：30。当庭增加诉请的工资差额是指2014年7月至2016年7月期间平时延时加班工资及双休日加班工资。这些请求在劳动监察大队时是向弘天公司主张的，但劳动监察大队没有处理，现在要求弘德公司承担。年休假工资要求弘天公司承担。为证明上述主张，范杲还提供了以下证据予以证明：1、工资明细表打印件，证明范杲在弘天公司工作。弘德公司认为这是范杲与案外人弘天公司间的事情，与弘德公司无关，也与本案无关。2、范杲书写的纸条、弘德公司在劳动监察大队提供的加班时间手工记录、通知，证明其在弘德公司工作，工资没有足额支付，社保没有及时缴纳，部分月份是补缴，仍有2015年2月、3月未交。2016年8月5日弘德公司通知去补交社保时补缴的是在弘天公司工作期间的社保，说明弘德公司与弘天公司是一家公司。弘德公司对手写纸条、加班时间手工记录均不清楚，弘德公司没有参与，此纠纷是范杲与弘天公司之间的，因劳动监察大队打电话到弘德公司，因此帮忙联系了弘天公司，据弘德公司所知，现在弘天公司正与范杲在处理此事。对通知，是劳动监察大队要求弘德公司帮忙通知弘天公司，故才有此通知。3、范杲记录的工作时间，证明弘德公司没有支付7月、8月工资。弘德公司不予认可，认为是范杲单方制作。弘德公司提供的考勤表范杲认可，应以经认可的考勤表为据。4、社保缴纳记录，证明2013年入职至2016年离职，弘德公司承继弘天公司的一切法律责任。弘德公司认为与本案无关，弘德公司已足额为范杲缴纳社保。5、光盘及文字整理稿，证明弘德公司让范杲至门卫工作。弘德公司对证据三性均不认可。6、与弘天公司的劳动合同、检针报表、公告，证明工资按计件制计处，工资应享有年休假，范杲已提交辞职报告而公司仍张贴公告说范杲旷工。弘德公司对真实性、关联性均不予认可。审理中，弘德公司称：范杲给公司邮寄的解除劳动合同通知书是在2016年8月31日前后收到的，但因上面写了弘德、弘天两家公司，故公司要求范杲分开写，就将原件用快递退回了范杲，公司仅保留了复印件。公司与范杲之间并没有产生解除劳动合同通知书上载明的内容，至于范杲与弘天公司之间的事情，公司不清楚。弘德公司的投资人团队是弘天公司的重要客户，弘德公司与弘天公司只有业务关系，没有关联关系。弘天公司是综合性公司，因后期经营不善，基本只有弘德公司投资团队提供的客户。2015年10月弘德公司成立，因弘天公司不再继续经营，弘德公司通过转让获得经营权。2016年1月进场并承租了原弘天公司的场地，原弘天公司的员工愿意留下的都留下并重新签订了劳动合同，不愿意留下的同弘天公司自己处理，弘德公司不清楚。工龄工资是对原有员工熟练程度的认可，不足以据此判定工龄延续性。计件产量确实无定额，也未记录具体生产时间。加班工资由各车间自行统计，以产量和单价计算工资，再根据出勤时间将产量工资等分，平时延时加班工资按当天产量工资的1.5倍计发，双休日以当天产量工资的2倍计发。范杲作为班组负责人也是负责统计的人员之一。现已无法确认定额生产量，认可仲裁裁决。根据庭审确认的事实，本院认为，关于2014年7月至2016年7月期间的平时延时及双休日加班工资。范杲确认2016年1月4日与弘德公司签订劳动合同，此前在弘天公司工作。据此，本院认为，2014年7月至2015年12月的加班工资范杲应向弘天公司主张，对其要求弘德公司支付此期间加班工资的诉请，本院不予支持。关于2016年1月至7月期间的平时延时加班工资，因范杲、弘德公司均确认无法统计加班时间内完成的计件产量，双方亦未能提供计件单价依据，故本院按计时工资计算方法以最低工资标准计算范杲加班工资。因范杲的工资为计件工资且已领取，故弘德公司已按计件单价支付了延时加班时间内一倍的工资，弘德公司仍应以最低工资为基数按50％支付范杲2016年1月至7月的制度工作日延时加班工资差额。经核算，本院核算金额在仲裁裁决范围之内，且弘德公司亦无异议，故本院对仲裁裁决金额予以确认。据此，弘德公司应支付范杲2016年1月至7月制度工作日延时加班工资差额1,704.30元。至于2016年1月至7月双休日加班工资的诉请，未经仲裁前置程序，本院不予处理。关于2016年7月、8月工资。弘德公司未能提供范杲2016年7月的产量及计件单价，故参照范杲当年度出勤天数相近月份的工资核算，扣除当月范杲的病事假，本院核算金额在仲裁裁决范围之内，且弘德公司亦无异议，故本院对仲裁裁决金额予以确认。据此，弘德公司应支付范杲2016年7月工资4,406元。范杲、弘德公司对仲裁委员会裁决的8月工资2,438.56元均无异议，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿。范杲以未缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由向弘德公司提交解除劳动合同通知书，该通知书上同时载明弘天、弘德两家公司。范杲还主张弘天公司、弘德公司实际是一家公司，具有关联关系。本院认为，根据双方陈述及范杲的社会保险缴纳记录可知，范杲于2013年入职弘天公司，并签订有劳动合同，后弘天公司因故不在该址继续经营，由弘德公司获得经营权，范杲与弘德公司重新签订劳动合同。此期间，范杲的工作时间、工作内容、工作地点等均未变更。上述情形可以认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。然而，根据查明事实，弘德公司为范杲足额缴纳了2016年1月至8月的社会保险费，不存在范杲主张的未缴纳社会保险费的事实。2016年8月25日，弘德公司结算范杲7月工资，范杲对结算金额有异议拒绝领取，在范杲提出解除劳动合同时尚未到8月工资的发放时间，而范杲工资实行计件制，并均已按实领取，即使对加班工资存有争议，亦属于双方对于工资的计算方式有不同理解，而非弘德公司无故拖欠。综上，本院对范杲要求弘德公司支付其解除劳动合同经济补偿的诉讼请求不予支持。关于年休假工资。2015年12月之前，范杲与弘天公司存在劳动关系，故其要求弘德公司支付此期间带薪年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。用人单位可在一个年度内统筹安排职工年休假，现范杲在弘德公司工作未满一年即提出辞职，故不符合享受当年度年休假的条件。据此，本院对范杲要求弘德公司支付带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。关于停止使用范杲名字的检针济贴，此项诉请未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：一、被告上海弘德服装检整有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范杲2016年1月至7月制度工作日延时加班工资差额1,704.30元；二、被告上海弘德服装检整有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范杲2016年7月工资4,406元、2016年8月工资2,438.56元；三、驳回原告范杲的其余诉讼请求(不予处理部分除外)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告范杲负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王冰如二〇一七年二月九日书 记 员  钱 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。