广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0307民初4623号 原告：肖兵秀。 委托诉讼代理人：司贤利。 被告：爱暖屋电暖设备（深圳）有限公司。 法定代表人：李韬。 原告肖兵秀诉被告与爱暖屋电暖设备（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人司贤利到庭参加诉讼。本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。 本案相关情况 一、入职时间：2010年2月1日。 二、工作岗位：财务经理。 三、劳动合同签订情况：已签订，最近一份劳动合同为无固定期限劳动合同，合同期限从2012年3月1日起。 四、工资情况：双方最近一份劳动合同约定原告正常工作时间工资按全额工资执行，全额工资为15420元/月（币种：人民币，下同），原、被告均未提交原告的工资表。在实际履行劳动合同过程中，被告每月通过银行转账形式支付原告上月工资，原告提交中国工商银行股份有限公司坂田支行出具的《工商银行历史数据查询结果打印清单》，显示如下：                            工资月份                       工资金额                       支付时间                               2012年6月                       12320元                       2012年7月17日                               2012年7月至12月                       7820元/月                       2012年8月15日至2013年1月30日                               2013年1月                       5000元                       2013年2月19日                               7805元                       2013年2月20日                               2013年2月                       7825元                       2013年3月18日                               5000元                       2013年3月19日                               2013年3月至10月                       5000元/月                       2013年4月19日至11月15日                                           7804元/月                               2013年11月至2014年1月                       7804元/月                       2013年12月14日至2014年2月17日                               2014年2月                       7822元                       2014年3月17日                               2014年3月至2015年2月                       7801.92元/月                       2014年4月12日至2015年3月17日                               2015年3月至8月                       7799.70元/月                       2015年4月16日至2015年9月16日                五、离职时间：2015年12月15日。 六、年休假工资：原告自2010年2月1日入职，在被告处累计工作不满10年，从2011年3月2日起每年可享受带薪年休假5日。原告称其工作以来从未休过年假，被告未对此进行举证。 七、出差报销：原告提交2015年11月30日填报的《差旅报销单》3张、报销单据黏贴单1张、发票1张、航空运输电子客票行程单2张，显示原告2015年11月出差1个月，其中1张，出差补助金额分别为9632元、6050元、5240元，元，金额为6050元的单据审核处有签名确认，具体名字不详；其余2张，除原告本人签名外，其余签名处均为空白。原告提交2015年11月30日《费用报销单》1张，显示出差补助金额898元，会计主管处有签名确认，具体名字不详。 八、劳动合同解除情况：原告提交《解除劳动合同通知书》，由被告于2015年12月14日出具，并加盖被告公章，内容为：“肖兵秀女士：您于2010年1月25日入职我司，职位为财务经理，现公司决定与你解除劳动合同关系，请您接到本通知后，按照公司相关规定及时办理工作交接等手续。” 其他情况： 九、申请仲裁时间：2016年1月12日。 十、仲裁请求：1、被告支付原告2012年3月1日至2015年12月14日期间被拖欠的工资361185.52元；2、被告支付原告费用报销款3900元以及垫付的运费水费等费用6700元；3、被告支付原告2010年2月至2015年12月期间未休年假工资68061元；4、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金185040元；5、被告支付原告律师费5000元；6、被告将原告任职期间尚未交接的现金39050元抵扣被告上述应付款项。 十一、仲裁结果：1、被告支付原告2015年9月1日至2015年12月14日期间工资27298.95元；2、被告支付原告2014年度带薪年休假工资3586元和2015年度带薪年休假工资共2869元；3、被告支付原告解除劳动合同赔偿金93609.72元；4、被告支付原告律师费1202元；5、驳回原告其它仲裁请求。 十二、诉讼请求：与仲裁请求一致。 十三、律师费：原告提交委托代理合同，欲证明其为本次诉讼支出律师费5000元，但未提交律师费发票。 裁决结果 本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，非存在法定事由，不得随意解除，当事人对自己提出的主张，有责任提供相关证据，劳动纠纷与争议事项有关的证据属于用人单位保管的，用人单位应当提供，否则将承担举证不能的不利后果。被告在诉讼中有提供答辩意见及相关证据反驳原告请求的权利，但被告在本院向其送达诉状及证据副本后未提供答辩及证据，亦未出庭答辩及举证，视为被告对相关权利的放弃。综合现有的证据及庭审陈述，分析如下： 关于2012年3月1日至2015年12月14日期间被拖欠的工资。原告与被告签订的《劳动合同》虽然约定原告正常工作时间工资按全额工资执行，全额工资为每月15420元，但在实际履行劳动合同过程中，被告自2013年12月14日起每月以7799.70元至7804元元不等发放原告工资至2015年8月31日，原告自其认为被克扣之日起至其提起仲裁之时，在长达两年有余的时间里，原告均未对此提出任何异议，可视为原告已经同意被告支付的工资待遇，对原告关于要求被告支付2012年3月1日至2015年8月31日期间被拖欠的工资请求，本院依法不予支持。 关于2015年9月1日至2015年12月14日期间工资。被告对上述期间的工资支付情况负有举证责任，其未进行举证应承担举证不能的不利后果。对于上述期间的工资，被告应予支付。虽劳动合同约定每月工资15420元，但实际履行中从未执行过该约定，且原告在此期间也未对此提出异议，故视为原告接受被告实际发放的工资待遇，被告应按原告2015年8月份工资7799.70元为基数向原告支付2015年9月1日至2015年12月14日期间工资27298.95元（计算方式：7799.70元/月×3.5个月）。 关于出差费用报销。劳动合同所称的劳动报酬不包括费用报销，劳动报酬通常是指劳动者因提供劳动所得到的报酬，报销是劳动者因工作需要垫付的费用，事后通过财务流程返还给劳动者的情况。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确规定出差伙食补助、误餐补助等不属于工资总额的范围。因此，费用报销不属于本案劳动争议的处理范畴，原告应另循法律途径予以解决。 关于年休假工资。原告2012年2月1日入职，自2013年3月1日起每年可享受5天的年休假。原告主张其入职后从未休过年休假，被告未对已经安排原告休年休假的情况进行举证，应当承担举证不能的不利后果。关于2014年之前的带薪年休假工资，因超过申请时效，本院不予支持。被告应向原告支付2014年度带薪年休假工资3586元（计算方式：7799.70元÷21.75天/月×5天×200%）。原告于2015年12月15日离职，其在2015年度可享受带薪年休假4天（计算方式：349天÷365天×5天=4.78天≈4天），被告应向原告支付2015年度带薪年休假工资2869元（计算方式：7799.70÷21.75天/月×4天×200%）。 关于解除劳动合同赔偿金。原、被告双方签订的是无固定期限劳动合同，被告无故单方解除劳动合同，属于法律规定的违法解除，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院依法予以支持。被告应依据原告解除劳动合同前的工资和在其处的工作年限支付原告经济补偿金的二倍的赔偿金。经济补偿金的计算标准为：工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的，按半个月工资计算。原告在被告处连续工作5年10个月，解除劳动合同签十二个月的月平均工资7800.81元，被告应支付原告解除劳动合同赔偿金93609.72元（计算方式：7800.81元/月×6个月×2倍）。对原告诉请超出上述金额的部分，本院依法不予支持。 关于律师费。原告提交委托代理合同，欲证明其为本案劳动争议支付律师费5000元，但未提交律师费发票，无法证明上述律师费用已经实际支出，故对于原告要求被告支付律师费5000元的诉请，本院依法不予支持。 关于货款抵扣。原告称在职期间经被告授权代收部分货款共计39050元，原告诉求从被告应向其支付的款项中予以抵扣。该诉讼请求涉及的代收货款返还与本案劳动争议属于不同的法律关系，原告应另循法律途径解决。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，国务院《职工带薪年休假期条例》第三条、第五条，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三章第十一条第六款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告爱暖屋电暖设备（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告肖兵秀支付2015年9月1日至2015年12月14日期间工资27298.95元； 二、被告爱暖屋电暖设备（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告肖兵秀2014年度带薪年休假工资共3586元及2015年度带薪年休假工资2869元； 三、被告爱暖屋电暖设备（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告肖兵秀支付解除劳动合同经济赔偿金93609.72元； 四、驳回原告肖兵秀的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告爱暖屋电暖设备（深圳）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日其十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审 判 长  许 光 人民陪审员  谭春梅 人民陪审员  赵 艳 二〇一七年二月二十一日 本件与原本核对无异 书 记 员  杨 宏