广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初12485号原告：叶伟，男，汉族，1988年12月4日出生，住湖北省红安县。委托诉讼代理人：严驰，广东金词律师事务所律师。委托诉讼代理人：严晶，广东金词律师事务所辅助人员。被告：东莞市泰康电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇S358省道（虎门段）58号厂房B2号，统一社会信用代码为91441900774045130C。法定代表人：方建斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：廖逸，广东鹏派律师事务所律师。委托诉讼代理人：万春华，广东鹏派律师事务所律师。原告叶伟诉东莞市泰康电子科技有限公司(以下简称“泰康公司”)劳动争议一案，本院于2016年11月10日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序独任审判，于2016年12月13日公开开庭进行了审理，原告叶伟及其委托诉讼代理人严驰、被告委托诉讼代理人万春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶伟诉称：原告于2013年8月27日进入被告处工作，担任技术员一职，每月平均工资为6000元。原告在工作中认真负责，表现优秀，而被告却单方面违法对原告降薪降职。被告为了达到解雇原告而不支付任何赔偿的目的，专门成立了一个模具保养部门，该部门是为变相解雇原告而专门设立，以前根本就没有该部门，且该部门只有四位员工（即相关案件的四位原告），原告在该部门根本就是没有任何事情做，每天的工作就是在里面静坐。同时，该部门连电风扇都没有，原告在里面每天汗流浃背，被告还派了两个保安对原告专门看管，连上个洗手间都必须登记。原告现有大量的照片和视频为证，足以证明被告的行为属于违法解雇，为了达到其不用支付赔偿金之目的。被告的上述行为，已严重侵犯原告的合法权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，被告应支付原告经济赔偿金及未发工资。为维护自身的合法权益，原告特起诉至法院，请求判令：1.确认原告被迫提出解除劳动关系是属于被告变相违法解除劳动关系；2.被告支付原告2013年8月27日至2016年8月31日期间经济赔偿金36000元（原告月平均工资6000元，2013年8月27日入职至2016年8月31日被变相违法解除劳动关系，以3个月工资标准计算双倍赔偿金为36000元）；3.被告支付原告2016年7月工资差额3500元和2016年8月工资6000元；4.本案受理费由被告承担。被告泰康公司辩称：一、被告不存在违法解雇原告的事实，原告请求裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金无任何事实、法律依据。原告于2013年8月27日入职被告处，签订劳动合同，约定原告在被告处的冲压部门工作（其中冲压部门包括模具生产、模具保养维护组等）。因模具保养维护工作量少无需员工额外加班，因此便无加工费产生，冲压部门员工互相推诿不同意在该小组工作。为了生产经营需要，被告与部门员工协商之后决定将冲压部门的员工轮流安排至模具维护组进行模具维护工作。2016年7月，原告及欧阳某明、徐某刚、袁某兵四人被安排进行模具维护工作，四人的职务、基本工资、职务津贴等均保持不变，原告也并未对此表示异议，在未告知被告，且并未经得被告同意的情况下，原告开始不到被告处上班，被告多次打电话叫原告回来上班，然原告均表示拒绝。原告属自动离职，被告无需支付任何赔偿金。二、原告要求被告支付其在2016年7月的工资差额2016年9月1日3500元及8月工资6000元无事实和法律依据。事实上，被告已于2016年8月25日向原告足额支付了工资，而原告8月的工资为2607元。三、原告称其“月平均工资为6000元”不是事实。根据工资条及银行流水记录显示，原告在2015年9月至2016年8月期间的月平均工资为4613.58元。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：一、入职时间及职务：原告于2013年8月27日入职被告冲压部门工作，担任技术员。双方签订了劳动合同，约定工作岗位为冲压部。二、工作时间及工资情况：原告主张每天上班11个小时，每个月上班28天至30天，就可以拿5500至6000元，扣除社保、公积金、税等，实发4000多至5000元，工资通过银行转账发放，每月25日发放上月工资，没有签过工资表，所以不清楚工资构成。被告主张原告的工资是由基本工资（1550元）、加班费、全勤奖、职务津贴（每个年度根据工作时间长短确定）、技术津贴、外宿津贴、夜班补助、补贴、绩效工资构成。被告提交了一份工资表，显示原告2015年9月至2016年8月的应发工资为：6180元、6158元、6091元、5878元、5979元、2250元、6039元、5319元、5870元、5452元、2931元、3047元。原告对工资表的真实性不予确认，对工资构成不确认，主张从未发过工资表，但对工资表上应付工资一栏的数额予以确认，且认为被告从2016年7月就单方面降低原告的工资，原告在2016年8月25日收到2016年7月工资2503元。原告2016年8月份的工资还未发放。双方确认原告调动前加班频繁，调动后不需要加班，工资有差距，从被告提交的工资表看，绩效工资亦有差异。三、解除劳动关系的时间及原因：被告于2016年7月4日安排原告调动到模具保养组工作，原告工作至2016年8月31日，自2016年9月1日起没有到被告处上班。原告提交了照片及视频，主张之前在冲压部车间工作，做生产、维修、现场安排，之后调到另一栋楼的一楼，划分了一个区域安排原告与另外三名劳动者在里面工作，该部门从2013年开始没有在使用，公司放了一个桌子，贴了一张纸，写着模具保养组，工作时间变为早上八点至下午四点半，上班时间没事情做，包括原告在内的四个员工就静坐着，也没有模具维修，也不用加班，上厕所和抽烟要登记，专门有个保安在门口看着原告等四人；被告单方调动原告工作岗位，降低原告的工资，是为了迫使原告提出离职，是变相违法解雇原告，原告待2016年8月25日发放了7月份的工资后，才于2016年8月31日被迫提出离职。被告主张，调动原告的工作岗位是在部门内进行调动，之前做模具生产，之后做维修，工作地点从模具生产车间变成放置模具的车间，调动之前因为原告有加班，调动之后没有加班所以没有加班费，因为冲压部门经常加班，保养模具就不用加班，就没有员工愿意去做保养模具的工作，被告就让原告等四个员工先去模具保养组工作三个月，起带头作用，被告是打算让部门员工中每四个人轮流去做模具保养的工作；因为车间里面放置的都是镀金的零配件，所以出入比较严格，保安会对所有员工出入情况做登记。被告未能提交有包含原告在内的所有员工出入登记表。四、仲裁情况：原告于2016年8月31日申请仲裁，要求被告支付原告：赔偿金36000元、2016年7月工资差额3500元、2016年8月工资6000元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审查，作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]1154号仲裁裁决书，裁决：一、申请人在本裁决生效之日起三日内到被申请人处报到上班，双方继续履行劳动合同；二、由被申请人在本裁决生效之日起三日内支付申请人2016年8月工资2607元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、银行流水、照片、视频，被告提交的工资表、照片、视频，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案为劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于赔偿金或补偿金的问题。原告在被告处工作至2016年8月31日，原告申请仲裁即提出被迫离职而要求被告支付赔偿金，故双方的劳动关系已于2016年8月31日解除。被告于2016年7月4日安排原告调动工作岗位，从模具生产车间调至模具保养组。首先，被告主张工作调动是针对部门所有员工的调动，模具保养组是让每四个人轮流做，但未能提交任何证据予以证明，也未能举证证明调动原告的工作岗位是生产经营的需要。其次，从调岗前后的工资情况看，调岗前后工资数额约相差一半，虽然双方确认调岗之前有加班，调岗之后不用加班，但因被告未能提交有效的工资台账，故不清楚调岗前后的工资差异是否仅为加班费，从被告提交的工资表看，除了加班费的差异外还有绩效工资的差异，故可以认定调岗后原告的工资水平与原岗位不相当。因此，被告对原告的调岗行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，原告提出被迫解除劳动合同，符合法律规定，根据第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。本案双方劳动关系解除的原因是原告提出被迫解除双方的劳动关系，被告没有提出解雇原告，原告提出的变相解雇理由不成立，故原告要求被告支付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。原告2015年9月至2016年7月的应发工资为：6180元、6158元、6091元、5878元、5979元、2250元、6039元、5319元、5870元、5452元、2931元，剔除非正常出勤的2016年2月、7月，离职前月平均工资计算为：（6180元+6158元+6091元+5878元+5979元+6039元+5319元+5870元+5452元）÷9=5885.11元，原告于2013年8月27日入职，2016年8月31日离职，经济补偿金计算为：5885.11元×3.5个月=20597.89元，被告应向原告支付经济补偿金20597.89元。关于2016年7月、8月工资的问题。原告要求被告按照调岗之前的工资标准计发2016年7月、8月的工资。首先，工资报酬应当按照劳动者所付出的劳动来计算，原告调岗后的工作时间及内容与原岗位不同，工资则应当以新岗位所付出的劳动来计发，这也是同工同酬原则所决定的。其次，劳动者如对用人单位的调岗行为有异议，可以通过提出异议进行协商或提出解除劳动合同的方式，来救济自己的权利，且法律也对用人单位的该行为作出了应支付经济补偿金的惩罚性规定。因此，原告要求被告按照调岗之前的工资标准计发2016年7月、8月的工资，缺乏依据，本院不予支持。原告对被告提交的工资表上应付工资一栏的数额予以确认，2016年7月工资已发放，故扣除社保费、公积金等，被告应向原告支付2016年8月工资2607元。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告东莞市泰康电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告叶伟支付经济补偿金20597.89元；二、被告东莞市泰康电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告叶伟支付2016年8月工资2607元；三、驳回原告叶伟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市泰康电子科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 宋 华二〇一七年二月九日书记员 章碧煌