福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0103民初4281号 原告：阿波罗（福州）大酒店有限公司，住所地福州市台江区。 法定代表人：朱宗惠，董事长。 委托诉讼代理人：郑佳臻、魏太尧，福建建达律师事务所执业律师。 被告：黄均，女，1984年12月25日出生，汉族，住福州市台江区。 委托诉讼代理人：黄晓霞，福建理争律师事务所执业律师。 原告阿波罗（福州）大酒店有限公司（以下简称阿波罗酒店公司）与被告黄均劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阿波罗酒店公司的委托诉讼代理人郑佳臻、被告黄均及其委托诉讼代理人黄晓霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阿波罗酒店公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2015年1月至2016年5月工资共计28083.6元；2.维持裁决书的第二项。事实和理由：一、原告未克扣被告2014年7月至2014年12月的工资。裁决书驳回黄均的该项诉求正确。二、被告擅自与他人成立劳动合同关系，被告以实际行动表明不再履行与原告的劳动合同，故原告有权拒绝支付被告工资。原告从2014年11月15日遭遇非暴力侵占事件，酒店被迫停业。被告于2014年12月底即自行离职并到别处上班，原告没有义务支付其工资和生活费。被告在未与原告办理离职及交接手续的情况下，擅自与他人再成立劳动合同关系，原告还有权依法追究其责任。被告属于酒店销售部人员，应当按照歇业放假通知书要求的时间上班，且被告在2015年12月26日收到原告发出的通知函后未按要求到公司报道，故原告无需支付被告2015年1月至2016年5月的工资。 被告黄均辩称，第一，原告克扣被告2014年7月至2014年12月的工资共计2927元，原告拖欠被告2015年1月至2016年5月的工资共计28083.6元。虽然根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的规定，关于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，应由用人单位阿波罗酒店负举证责任。用人单位不提供的掌握的证据，应当承担不利后果。但是被告黄均也已经提供了相关的工资表证明原告克扣被告工资，详见证据清单。并且根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。但是阿波罗酒店并未按照法律规定，向被告提供书面的工资清单。第二，被告黄均从2006年6月入职至今与原告一直存在劳动关系，原告应依法向被告支付工资和缴纳社会保险费用。原告主张被告2014年12月开始就自行离职到别处上班完全没有事实和法律依据。首先，原告并未提交任何证据证明被告自行离职，并与其他单位建立劳动关系。其次，原告于2015年12月还恶意设计了一份没有落款日期的通知函，通知被告在接到通知的7天内回公司报告，否则将不支付经济补偿金就与被告解除合同。并且原告没有依法为被告缴纳医社保，原告为被告缴纳医疗保险费用至2016年4月，其余社保费用自2015年2月起未支付，种种的事实与原告所述自相矛盾。第三，关于未签订劳动合同双倍工资问题。原告没有依法和被告签订劳动合同，故原告应当支付被告从2006年7月至2007年7月期间月平均工资6842.29元为基数乘以11个月共计75265.2元的双倍工资差额。第四，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。原告仅口头通知被告其违反规章制度故解除劳动合同，这就是违法解除劳动合同，依据是劳动合同法第87条规定，被告于2006年6月5日入职原告处，被告于2015年12月与原告解除劳动合同，故计算为被告工作年限计10年，被告于2015年12月30日前十二个月平均月工资为6899.29元，因此原告应向被告支付赔偿金共计137985.9元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2006年6月，被告黄均受聘于阿波罗酒店公司，担任销售部工作人员。原告向被告支付工资至2014年12月31日止。2015年1月15日，阿波罗酒店公司公司发出《关于歇业放假通知书》，通知阿波罗（福州）大酒店各部门“受平潭事件影响，现酒店已歇业，经酒店研究决定：于2015年元月16日开始，对各部门人员作以下安排：……二、执行办、人事部办公室人员、财务部办公室人员、销售部人员：根据部门的需求，自行安排时间来店处理相关工作。……歇业放假期间的基本工资按社医保缴交基数的工资发放，……”。此后，被告就未去原告处上班。2015年12月25日，原告向被告发出一份《通知函》，内容为要求被告在接到通知后7日内到公司人事部报到。 2016年5月，黄均向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求阿波罗酒店公司向其支付2014年7月至2016年5月被克扣、拖欠的工资61320.76元；支付2006年7月至2007年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额75265.2元；支付违法解除劳动合同的赔偿金137985.9元。2016年11月18日，福州市劳动争议仲裁委员会作出榕劳仲案[2016]280号裁决书，裁决阿波罗酒店公司向黄均支付2015年1月至2016年5月工资合计人民币28083.6元；驳回黄均的其他仲裁请求。对此，阿波罗酒店公司表示不服，并向本院提起诉讼。 诉讼中，原被告确认2014年7月至2014年12月，被告平均工资为3497.5元，原告向被告支付工资至2014年12月31日止。原被告确认被告每月社保缴费基数为1500元。另，被告称其于2015年12月30日至原告处，被口头通知解除劳动关系。原告对此不予确认，其认为并未解除和被告的劳动关系。 庭审中，原被告均称双方劳动关系仍然存续。原被告确认被告上班至2015年1月15日。 本院认为，原告称其于2006年6月入职被告处，被告对此无异议，本院认定原被告双方确立有劳动关系。2015年1月15日，阿波罗酒店公司公司发出《关于歇业放假通知书》，通知被告黄均，酒店因受平潭事件影响现已歇业，黄均可根据所在部门的需求，自行安排时间来店处理相关工作，歇业放假期间的基本工资按社医保缴交基数的工资发放。诉讼中，因原被告双方劳动关系仍然存续，而阿波罗酒店公司已向黄均支付工资至2014年12月止。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。诉讼中，因阿波罗酒店公司对黄均2014年7月至12月的平均工资为3497.5元，社会保险缴费基数为1500元/月（2015年福州市最低工资标准即1350元/月）不持异议，原告应向被告支付2015年1月至2016年5月工资28083.6元（3497.5÷21.75×10天+3497.5+1500÷21.75天×6天+1500元×15个月）。因被告未能提供证据证明2014年7月至2014年12月原告克扣被告工资，且原告对此不予确认，故对于被告的该项主张，本院不予支持。对于被告主张原告向其支付未签订书面合同的双倍工资差额，因该主张已超过一年的时效期，本院不予支持。关于被告要求原告向其支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，因原被告均确认双方劳动关系仍处于存续状态，故原告的该项主张于法无据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行规定》第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告阿波罗（福州）大酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向被告黄均支付拖欠的2015年1月至2016年5月工资共计28083.6元； 二、驳回原告阿波罗（福州）大酒店有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告阿波罗（福州）大酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 盛 洁 二〇一七年二月十六日 书记员 潘冰心 附：本案适用的主要法律条款： 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 四、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号） 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。