厦门海事法院 民 事 判 决 书 （2016）闽72民初1024号 原告:石洪源，男，1969年11月11日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。 委托代理人:王珍，江苏盛乾律师事务所律师。 被告:福州明发船务有限公司，住所地福建省福州市台江区台江路安南路18号菁菁园景11层。 法定代表人:陈名发。 原告石洪源与被告福州明发船务有限公司（以下简称明发公司）船员劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月11日立案后，依法适用普通程序，于2016年12月23日公开开庭进行审理。原告委托代理人王珍、被告法定代表人陈名发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石洪源向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠的工资114129元及利息(按中国人民银行公布的同期贷款基准利率标准,自2015年10月27日起计至被告实际履行之日止)，并加付因拖欠工资而产生的25%的经济补偿金28532.25元；2.被告支付年休假工资130000元；3.被告支付因解除劳动关系而产生的经济补偿金40200元；4.被告支付原告申请扣押船舶的申请费1091元和担保费570.65元；5.原告就上述款项对“新明丰”轮享有船舶优先权；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年8月15日、2014年8月10日，双方先后签订两份劳动合同，约定原告至被告所有“新明丰”轮工作，担任大副职务，月基本工资20000元。原告自2013年8月16日登船，于2015年10月26日离船。在船工作期间，被告未能按时发放全额工资，至今拖欠114129元。因被告存在拖欠工资的违法行为，故应支付相关补偿金及各种损失。并且，原告依法就上述诉请款项对“新明丰”轮享有船舶优先权。 被告明发公司对其拖欠原告工资的事实予以确认，但辩称，两张由船长制作的结算单均注明“未付工资以公司财务结算为准”，因此应以被告财务结算为准。原告的月工资实际只有19000元。即使按劳动合同约定的工资标准，原告在船工资期间工资总额为505806元，被告已付422994元，尚欠仅82812元。其他经济补偿金、年休假工资等诉请均缺乏事实和合同依据。 为证明自己的主张，原告提交了如下证据材料： 证据1《船员劳动合同》两份，用以证明双方约定原告在船工作期间月工资为20000元。 证据2船员服务薄、船员适任证书，用以证明原告自2013年8月16日在“新明丰”轮任职大副，于2015年10月26日解职离船。 证据3工资结算单两份（2014年和2015年），用以证明双方就2014年、2015年分别结算确认尚欠工资为38000元和136129元。 证据4扣押船舶申请书和邮寄凭证，用以证明原告于2016年10月25日向天津海事法院提出扣押“新明丰”轮申请。 证据5天津海事法院《民事裁定书》，用以证明天津海事法院于2016年10月28日裁定扣押“新明丰”轮。 证据6申请费票据，用以证明原告向天津海事法院缴纳扣船申请费1091元。 证据7担保费票据及保函，用以证明原告为提供扣船担保而支付担保费用570.65元。 证据8任解职记录表，用以证明原告在“新明丰”轮的工作期间。 证据9工资发放记录，用以证明原告自2014年开始至2015年4月份每月实际发放工资额为22000元。 为证明自己的主张，被告提交了如下证据材料： 证据1工资明细、证据2汇款单，共同用以证明被告向原告支付工资的情况。 证据3船员调动指令，用以证明原告离船的情况。 证据4交通费报销票据，共同用以证明原告在2014年、2015年请假回家的事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。鉴于被告对原告所有证据的真实性均无异议，原告对被告证据1、2、3的真实性也无异议，且上述证据与讼争事实具有关联，故本院均予确认。对于被告证据4，原告主张该证据超过举证期限，不应采纳。本院认为，由于原告在本案庭审时方才主张其从未离船休假，被告系针对该主张在庭后提供相应反驳证据，原告对该证据的真实性无异议，该证据也与讼争事实关联密切，故本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年8月15日，原、被告之间签订一份《船员劳动合同》，约定：原告任“新明丰”轮大副，月工资为20000元（包括固定加班费、节假日加班费），被告每月在工作满一个月后的一周内直接支付，整月的按月结算，不足一个月的按实际工作天数结算；劳动合同为10个月，从原告上船之日至下船离职之日，登船时间为2013年8月16日。2014年8月10日，原、被告之间又签订一份《船员劳动合同》，约定：原告任“新明丰”轮大副，月工资为20000元（包括固定加班费、节假日加班费、奖金等），工资按月结算，上下船当月按实际天数结算，在原告上船工作30天内，被告给予发放第一个月工资，以此类推；10000万元以上（含10000元）的船员留4个月工资留在被告处作为保证金（简称履约金），合同期满离船时，原告若未受被告其他方面的违纪、违法、违约处罚且完成被告安排的工作任务后，被告即发2个月履约金，余下履约金随在船船员一起发放（月工资）；劳动合同为12个月，从原告上船之日至下船离职之日，登船时间为2014年8月10日。 根据山东海事局船员电子申报及综合信息平台显示及船员服务簿的记载，原告于2013年8月16日至被告所有的“新明丰”轮工作，于2015年10月26日解职离船，期间任职大副。 2014年1月3日至2015年10月15日，被告向原告支付362994元。 2015年10月26日，“新明丰”轮船长刘锦华向原告出具两份《船员工资结算单》，其中一份载明：“该轮船员石洪源职务大副，……未结算的工资如下：2014年11月、12月未结工资均为19000元，合计38000元。备注：实际未付工资以公司财务核算为准。”另一份载明：“该轮船员石洪源职务大副，……未结算的工资如下：原告2015年1月未结工资为22000元、2015年5月至9月未结工资均为20000元，2015年10月未结工资16129元。备注：实际未付工资以公司财务核算为准。已预支工资2000元，请公司财务从工资里扣回。”原告在上述两份结算单上均签字确认，且船长签字处均加盖“福州明发船务有限公司新明丰”字样的船章。 2015年11月18日，被告向原告支付工资19000元；同年12月15日，被告向原告支付两笔工资19000元和3000元；2016年1月4日，被告又向原告支付工资19000元。 2016年10月25日，原告为保障工资债权的实现向天津海事法院寄交《扣押船舶申请书》，该院于同年10月28日出具（2016）津72财保67号《民事裁定书》，裁定准许石洪源的诉前海事请求保全申请，在天津港扣押“新明丰”轮，并责令明发公司提供114129元的担保。为此，原告向天津海事法院支付财产保全申请费1091元，并向中国太平洋财产保险股份有限公司苏州分公司支付诉讼财产保全责任保险费570.65元。 另查明，“新明丰”轮系多用途船，总吨7710。原告曾向被告报销三张经由原告签字确认的汽车交通费票据，其中一张起止地点系连江至威海，开车日期为2015年2月7日，金额500元，另两张的起止地点均系威海至福州，金额各300元，但均未显示开车日期。此外，福建省福州地区2014年度在岗职工月平均工资为4903.25元。 本院认为，本案立案时确定的案由系船员劳务合同纠纷，但鉴于原告受被告明发公司聘用至“新明丰”轮工作并先后签订两份合法有效的《船员劳动合同》，双方当事人认同其间成立船员劳动合同关系，故本院亦予确认，本案案由应变更为船员劳动合同纠纷。本案争议焦点有三：1.欠付工资的金额及利息；2.被告应否支付经济补偿金、年休假工资及扣押船舶申请费、担保费等；3.原告就相应债权是否享有船舶优先权。 关于欠付工资金额及利息。（1）关于在船工作时间。原告主张其自2013年8月16日至2015年10月26日（离职下船之日）期间均在岗工作；被告则主张原告在2014年春节期间休假12天（其中1月休假7天、2月休假5天）、在2015年春节期间休假15天（均为2月休假）。本院认为，首先，从山东海事局船员任解职记录和船员服务簿的记载来看，原告确无离船记录。但上述材料仅是原告在船工作的初步证据，从被告提交的经由原告签字确认的车票报销凭证可知，原告在工作期间曾向被告报销威海至福州以及连江至威海的汽车交通费用，这能证明原告曾经休假离船的事实，也能印证被告的前述主张。因此，原告声称自己在“新明丰”轮工作期间从未离船休假与事实不符，亦有违诚信。相应地，被告有关原告曾在春节期间休假合计27天的主张具有相应事实依据和情理基础，本院予以确认。但依照《中华人民共和国船员条例》第三十条有关“船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬”的规定，鉴于原告所休假期并未超过当年法定年休假期，故原告休假期间也应计付工资。（2）关于月工资标准。案涉两份《船员劳动合同》均约定，原告的月工资标准为20000元。对此，原告主张，从工资支付的情况可以证明其月工资标准自2014年1月份调整为22000元，于2015年5月份又降至20000元；被告则主张，自2014年1月至离船期间的月工资标准实际为19000元，另因被告要求支付部分此前拖欠工资而再付每月3000元。本院认为，一方面，若按照原告主张的工资标准和在岗期间，其自2013年8月16日至2015年10月26日期间的应付工资总额应为10个月*20000元+16个月*22000元+11天/31天*20000元=559096.77元，而被告在案涉两份结算单出具前的已付工资为362994元，可见当时欠付工资应为196102.77元。但根据船长出具并经原告确认的案涉两份结算单，其上载明所欠工资仅为176129元，两者存在较大出入。另一方面，从查明的情况看，被告并未严格按照每月22000元标准支付工资，被告时而支付19000元，时而支付3000元，但已付工资总额均未超过按照20000元计得的应发工资总额。由此可知，原告的相关主张缺乏事实依据，本院不予支持。此外，被告有关原告月工资标准实际为19000元的主张亦缺乏相应的事实依据，亦不支持。本院据此认定，原告的月工资标准应为《船员劳动合同》所约定的20000元。（3）关于欠付工资的金额。按照每月20000元计算，自2013年8月16日至2015年10月26日期间，被告实际应付工资总额527096.77元。鉴于被告已付工资422994元，故被告实际尚欠工资为104102.77元。案涉两份结算单系由船长出具，被告并不完全认可，且注明“实际未付工资以公司财务核算为准”。鉴于结算单载明欠付工资合计176129元又与本院认定的实际欠付工资金额不符，故对此不予确认。（4）关于利息。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《工资支付暂行规定》第九条的有关规定，被告理应于原告离船之日一次付清所有工资，但其拖欠至今，理应承担相应赔偿责任。原告要求以欠付工资为基数，自2015年10月27日起至被告实际履行之日止按中国人民银行公布的同期贷款基准利率标准计算利息，以弥补资金被占用的损失。该诉求合理，本院予以支持。 关于拖欠工资经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、年休假工资及扣押船舶申请费、担保费等。（1）关于拖欠工资经济补偿金。原告主张，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告因拖欠工资而应加付25%的经济补偿金。本院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》系《中华人民共和国劳动合同法》颁布前印发的部门规章，当两者发生冲突时，依据上位法优于下位法、新法优于旧法的原则，本案应优先适用《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，原、被告之间的劳动合同关系形成于2013年8月15日，故应适用该法处理案涉劳动争议。依照该法第八十五条的有关规定，若用人单位未按劳动合同的约定及时足额支付工资，应由劳动行政部门根据原告的申请责令被告限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于原告未举证证明其就被告未付工资事宜曾向劳动行政部门申请要求限制支付，故原告要求被告支付拖欠工资赔偿金的条件尚不具备，本院不予支持。（2）关于解除劳动合同经济补偿金。原告主张，被告因未及时与原告续签劳动合同且拖欠工资而应支付经济补偿金40200元。被告在庭审时自认其在劳动合同到期后要求续签，但每月工资标准是18000元，原告则以家中有事为由要求下船。本院认为，被告自认其在劳动合同期满后曾提出按照每月18000元的工资标准续约，但原告拒绝并离船。这属于用人单位降低劳动合同约定条件续约而劳动者拒绝的情形，结合原告在被告公司工作2年2个月有余的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条的有关规定，被告应当向原告支付相当于两个半月工资的经济补偿，但若原告月工资高于被告所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额计付。鉴于福州地区2014年度在岗职工月平均工资为4903.25元，其三倍是14709.75元，而原告工资标准更高，故应按每月14709.75元的标准计算经济补偿，合计36774.38元。对于原告超出部分的相应诉请，本院不予支持。（3）关于年休假工资。原告主张被告按照三倍工资的标准支付年休假工资130000元。本院认为，案涉两份《船员劳动合同》均约定，原告每月20000元的工资标准包括固定加班费和节假日加班费等。该项约定系双方当事人的真实意思表示，其内容不违反法律法规强制性规定，应属合法有效。既然该项工资标准依约已经包括节假日加班费在内，原告便无权再行要求额外的年休假工资，其相应诉请缺乏合同依据，本院不予支持。（4）关于扣押船舶申请费、担保费。原告为担保其工资款项等请求权得以实现而向天津海事法院申请扣押“新明丰”轮，并为此支付财产保全申请费1091元和诉讼财产保全责任保险费570.65元。上述费用系因被告欠付工资而发生，其理应赔偿，故本院对原告的相应诉请予以支持。 关于船舶优先权。因“新明丰”轮属于《中华人民共和国海商法》第三条第一款规定的船舶，依照《中华人民共和国海商法》第二十二条的规定，原告就其在该轮工作期间产生工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求具有船舶优先权。因此，原告就欠付工资104102.77元及相应利息具有船舶优先权。但是，经济补偿是用人单位因违法而应承担的惩罚性赔偿责任，并非劳动者提供劳动的价值体现，财产保全申请费和诉讼财产保全责任保险费则是被告理应承担的赔偿责任，故经济补偿36774.38元、财产保全申请费1091元和诉讼财产保全责任保险费570.65元均不属于“工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用”的范畴，不具有船舶优先权。 综上，原告要求被告支付工资104102.77元及相应利息、经济补偿36774.38元、财产保全申请费1091元和诉讼财产保全责任保险费570.65元等诉讼请求具有事实和法律依据，本院予以支持。除工资104102.77元及相应利息外，原告就其他给付请求不具有船舶优先权。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告福州明发船务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告石洪源支付工资104102.77元及该款自2015年10月27日起至实际付清之日止按中国人民银行公布的金融机构同期贷款基准利率计算的利息； 二、被告福州明发船务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告石洪源支付经济补偿36774.38元、财产保全申请费1091元和诉讼财产保全责任保险费570.65元； 三、原告石洪源就上述判决第一项确定的债权对被告福州明发船务有限公司所有的“新明丰”轮具有船舶优先权； 四、驳回原告石洪源的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告石洪源负担6元，被告福州明发船务有限公司负担4元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省高级人民法院。 审 判 长  蔡福军 审 判 员  俞建林 代理审判员  李 越 二〇一七年二月二十日 代书 记员  吴丽红 附：本案所适用的主要法律条文及执行申请提示： 一、适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国海商法》 第二十二条第一款下列各项海事请求具有船舶优先权： （一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求； …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。