河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0105民初24989号原告宋某，男，汉族，1979年出生，住郑州市金水区。委托代理人霍亚飞、ＸＸ，河南中锦律师事务所律师。被告某公司，住所地郑州市金水区。法定代表人花某，总经理。委托代理人高永峰，北京高文律师事务所律师。委托代理人邵某，男，汉族，1977出生，住郑州市中原区。原告宋某诉被告某公司劳动争议一案，本院于2016年9月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告宋某及其委托代理人霍亚飞、ＸＸ，被告某公司委托代理人高永峰、邵某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称:原告于2006年12月与被告建立劳动关系，在被告处兢兢业业工作长达十年之久，任职业务部业务员，2015年度月平均工资为1691.6元，工资发放形式为当月发上月工资。2016年3月14日，被告在未得到原告同意的情况下强迫原告到无水无电、无办公场所、也无负责人的九龙场站签到，变更了原告的工作地点，违反了双方关于工作地点的约定。2016年4月6日，被告通过内部网站做出除名公告，对原告作出开除通知，但该通知自始未告知原告。此外，被告无故克扣原告的工资，2016年4月22日，仅发放原告2016年2月份工资1145.72元，远低于原告工资标准，更低于郑州市最低工资标准，且至今未发放原告2016年3月、4月、5月和6月的工资。被告无故变更原告工作地点、对原告作出除名通知、克扣并拖欠原告工资，严重违反了劳动法的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告多次索要被克扣的工资及相应的经济补偿金，被告均不予理会、拒不支付。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判决：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付拖欠原告的工资暂定7312.28元（实际数额计算至解除劳动关系之日止）；3、被告支付原告经济补偿金18744元；4、被告支付原告额外经济补偿金9372元；5、被告支付原告赔偿金56232元。被告某公司辩称：一、解除与原告宋某的劳动关系是因为宋某严重违反公司制度。2016年3月连续旷工超过7日，违反被告公司《某公司考勤管理制度》第八条第二款，根据《某公司员工管理办法》第十九条第（四）款第2项的规定，被告依照《劳动合同法》第39条第2项的规定，依法解除劳动合同。二、被告未拖欠原告宋某工资，不应支付2016年4、5、6月的工资。被告公司在2016年4月1日一直旷工，未上班，且4月18日合同已被辞退，公司不再支付其解除合同后的工资即2016年4、5、6月份的工资，其在2016年3月份，因长期是旷工，按公司规定3月份工资已经扣除，因此不存在拖欠或克扣其工资的情形。三、关于经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金的问题。1、被告依据劳动合同法的相关规定解除劳动关系，不应支付经济补偿金以及拖欠工资的劳动补偿金。根据前述所述，原告宋某违反公司考勤制度，边续旷工达7日以上，公司依据劳动合同法的规定及公司员工管理制度，依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金，亦不应支付因拖欠工资的劳动补偿金。2、本案原告要求的赔偿金计算基数与法律不符。根据《劳动合同法》第48、87条的规定本案中，原告要求的赔偿金只适用于用人单位违法解除劳动合同的补偿金，即仅包括工作年限的补偿金，而本案的赔偿金的计算基数却包括了拖欠工资补偿金以及额外补偿金，与《劳动合同法》相违背。3、经济补偿金与赔偿金不应同时支付。《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”本案中，原告同时要求了经济补偿金与赔偿金，与上述法律规定相违背。经审理查明，2006年，原告宋某与被告某公司建立劳动关系。之后，原告在被告处工作，被告为原告发放工资。2013年8月13日，被告印发豫路港（2013）09号关于印发《某公司考勤管理制度》的通知，对公司的考勤制度予以了规定。同日，被告印发了豫路港（2013）10号关于印发《某公司员工管理办法》的通知，其中第三章第七条规定“公司统一负责各部门员工需求计划的制定及审核、招聘选拔、使用开发及调配等工作”。第四章第（四）第1规定：“员工有以下行为者，公司有权解除劳动合同:(3)部遵守公司的规章制度；（4）不服从职责内的工作安排……”。2016年4月1日之后，原告未按照被告的工作安排正常上班。2016年4月18日，被告作出豫路港物（2016）03号《某公司关于对邹春梅等40名违反工作纪律的处理决定》，以连续旷工7日违反公司考勤制度为由，决定解除与原告的劳动关系。该决定作出后，被告的人事专员对原告进行了通知，同时，被告在其网站上对此进行了公告。2016年9月2日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，同日金水区劳动争议仲裁委员会作出金劳人仲不字（2016）868号不予受理申诉通知书，同年9月8日，原告向本院提起诉讼。另查明：1、2016年2月24日，某会计师事务所有限公司作出审计报告书，审计报告显示2015年12月被告期末余额为-19134671.59元。2、2016年2月份，被告为原告发放工资1145.72元。3、2015年、2016年原、被告间未签订劳动合同，亦未对每月工资数额进行约定。4、被告为原告发放工资2015年4月2435.34元，2015年5月1422.5元，2015年6月1422.5元，2015年7月1326.83元，2015年8月1947.5元，2015年9月1899.68元，2015年10月1809.66元，2015年11月1839.17元，2015年12月1767.84元，2016年1月1762.50元，2016年2月1145.72元。5、2016年郑州市最低工资标准为1600元。本院认为，法律对劳动者的合法权益予以保护。本案中，原告在被告处工作，原被告间已形成劳动关系。劳动者在用人单位处工作，有取得劳动报酬的权利，亦应服从用人单位的管理。原告在2016年4月1日之后不再按时被告处工作并接受管理，应在此时视为原、被告间劳动关系已经解除，但是，被告仍应向原告发放解除劳动关系之前的工资。关于工资的数额，因原、被告未对工资数额作出书面约定，且被告对原告发放的工资存在浮动，本院结合被告经营状况及郑州市最低工资标准，酌定为每月1600元，经核算被告应向原告补发2月份454.28元，3月份1600元，共计2054.28元。被告在2015年度至原告离职之前存在发放的工资低于郑州市最低工资标准的情形，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作10年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者的在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”之规定，经本院核算经济补偿金的数额为17361.3元〔（2435.34元+1422.5元+1422.5元+1326.83元+1947.5元+1899.68元+1809.66元+1839.17元+1767.84元+1762.50元+1600元+1600元）÷12个月×10〕。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告已经处于负债状态，显然不属于无故拖欠劳动者的工资的情形，且原告在其与被告解除劳动关系的过程中有一定过错，故本院对原告请求判令被告向其支付额外经济补偿金、经济赔偿金等诉求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告宋某与被告某公司在2016年4月1日解除劳动关系。二、被告某公司在本判决生效后十日内向原告宋某支付工资2054.28元、经济补偿金17361.3元。三、驳回原告宋某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告某公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  宋克己人民陪审员  方爱梅人民陪审员  常聪敏二〇一七年二月二十日书 记 员  张春阳