辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终1557号上诉人（原审原告）：白景良，男，1963年11月7日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：辽阳友谊商城有限公司，住所地：辽阳市白塔区新运大街73号。法定代表人：杨立斌，该公司总裁。委托代理人：吕赵赢，辽宁共宸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽阳市万和人力资源服务有限公司，住所地：辽阳市文圣区翰林路64-8号。法定代表人：徐云杰，该公司总经理。委托代理人：洪雷，该公司部门副总经理。原审原告白景良与原审被告辽阳友谊商城有限公司、辽阳市万和人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，辽阳市白塔区人民法院2016年11月16日作出的（2016）辽1002民初1113号民事判决，白景良不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人白景良、被上诉人辽阳友谊商城有限公司委托代理人吕赵赢、被上诉人辽阳市万和人力资源服务有限公司委托代理人洪雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白景良一审诉称：辽阳市劳动仲裁院没有依法维护原告的合法权益，对被告违法解除劳动合同关系等情况视而不见，同时原告明确要求6个月工资的双倍，但仲裁院也没有支持，裁决错误。2015年5月19日，原告通过被告辽阳友谊商城有限公司社会招聘到友谊商城上班，2015年7月末，友谊商城让原告去与被告辽阳市万和人力资源服务有限公司签订劳动合同书，万和公司于2015年7月为原告缴纳保险。原告上班后，友谊商城向原告发放三次工资，分别为5月的现金工资，7月份、8月份的汇款工资。6月份工资友谊商城称用于押金，待离职时支付。2015年9月18日，原告因违反友谊商城规则制度，被友谊商城停发工资，告知回家等待通知再上班。原告在家等到11月末，未接到上班通知，于是找到友谊商城相关负责人告知原告已被开除，其他一切事宜找万和公司协商，原告找到万和公司协商工资及补偿事宜，被告知工资及补偿事宜应向友谊商城索要。二被告均已各种理由不承担责任，据原告了解被告于2015年11月擅自解除与原告签订的劳动合同，原告认为，二被告应按照法律规定与原告解除劳动合同关系，被告未支付公司及违法解除劳动合同的行为已严重侵害了原告的合法权益。因友谊商城超过用工一个月才让万和公司与原告签订劳动合同违法法律规定，2015年6月应向原告支付双倍工资4220.60元。被告违法解除劳动合同造成劳动者无法上班，应按月2100.30元计算支付原告从2015年9月起至2016年4月止的工资，共计16882.40元。原告作为劳动者已经劳动合同法第三十八条与被告解除劳动合同关系，被告应支付原告经济补偿金1055.15元。因被告违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定向原告支付经济赔偿金2110.30元。因被告违法解除劳动合同，造成劳动者没有缴纳保险，应支付原告从2015年9月至2016年4月养老、医疗、工伤、失业、生育保险金。被告辽阳友谊商城有限公司一审辩称：原告于2015年7月，有辽阳万和人力资源服务有限公司派遣到我公司工作。原告于2015年7月1日与万和签订劳动合同，建立劳动关系。2015年9月我公司发现原告在我公司多次利用职务之便先后多次在超市生鲜部在贩卖机操作将高价肉类以低价出售，然后个人买回，且还伙同他人多次作案，构成了职务侵占严重违反友谊商城规章制度，而后退回到辽阳市万和公司。原告在我商城工作期间工资由万和公司代为发放。我商城与原告不存在任何劳动关系，无法履行任何用人单位和劳动关系主体义务和权利，原告诉讼关于劳动关系的相关请求无事实和法律依据。原告来我单位入职时间2015年6月6日，2015年7月1日与万和公司签订劳动合同，建立劳动关系，其诉讼请求2015年6月双倍工资无事实依据。原告诉求2015年6月工资由万和公司于2015年7月20日代为发放。被告辽阳市万和人力资源服务有限公司一审辩称：原告于2015年7月由我公司派遣到友谊商城工作，工作性质属于劳务派遣制用工，签订合同后每月按时为其支付工资，按时为其缴纳社会保险。2015年9月原告因私利用职务之便先后多次在超市生鲜部在贩卖机操作将高价肉以低价格出售，然后个人买回，而且还伙同他人多次作案，构成职务侵占，严重违反友谊商城的规章制度，被友谊商城退回我公司，我公司根据公司员工管理规定和劳动合同法相关规定，与原告解除劳动关系。我公司因原告过错，于2015年9月18日与原告解除劳动关系，原告诉请2016年4月解除劳动合同关系，无事实和法律依据，不符合事实。我公司与原告签订的劳动合同书是在原告在岗30日之内签订的，符合相关法律规定，原告诉请双倍工资无法律依据。我公司于2015年9月18日与原告解除了劳动关系，后续与原告不存在劳动关系且无任何形式其他用工方式，不存在工资关系，原告诉请支付的2015年9月19日至2016年4月工资无依据。原告因违反用工单位规则制度属于开除处理，解除劳动关系原因为个人原因，故不需支付任何经济补偿金和赔偿金。我公司与原告已经解除劳动关系，故原告要求支付2015年9月至2016年4月的社会保险待遇，无事实和法律依据。一审法院经审理查明：2015年4月30日辽阳友谊商城有限公司与辽阳市万和人力资源服务有限公司签订劳务派遣协议，期限两年。原告白景良于2015年6月6日到辽阳友谊商城有限公司办理入职手续，从事生鲜部摊位割肉工作。同年7月1日与辽阳市万和人力资源服务有限公司签订劳动合同，被派遣到被告辽阳友谊商城有限公司从事原工作。2015年9月18日被告辽阳友谊商城有限公司因察觉原告在工作期间严重违反公司的规章制度将原告退回。同年9月20日被告辽阳市万和人力资源服务有限公司因原告违反纪律与其解除了劳动合同，之后原告未上班。原告白景良日工资80元。2015年7月至2015年9月被告辽阳市万和人力资源服务有限公司为原告白景良缴纳保险。原告白景良未得到2015年6月的工资。上述事实，有原告提供的机读档案、一卡通交易明细、劳动仲裁书及送达回执；被告辽阳友谊商城有限公司提供的工资卡交接清单、进账单四张、入职档案八张、事情经过四张、违纪通知单及罚款现金收据、事情经过（周健），事情经过（张陶）、原告会员卡消费记录五张、退工说明、原告书写事情经过两份、光盘一份；被告辽阳市万和人力资源服务有限公司提供的劳动合同、解除、终止劳动合同、原告职工养老保险手册、仲裁裁决书、派遣协议、退工说明及原、被告各方陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和法院审查，可以采信。一审法院认为，原告在被告辽阳友谊商城有限公司工作，被告辽阳友谊商城有限公司应当支付原告相应的报酬。原告陈述其工作时间为2015年5月，被告辽阳友谊商城有限公司提供证据证明原告入职为2015年6月6日，故认定原告于2015年6月6日到被告辽阳友谊商城有限公司工作。因原告于2015年7月1日与被告辽阳市万和人力资源服务有限公司签订劳动合同，故2015年6月工资应当由被告被告辽阳友谊商城有限公司发放，原告2015年6月工资为1920.00元。因原告违反了被告辽阳友谊商城有限公司的规章制度，并对单位利益造成了损害，被退回辽阳市万和人力资源服务有限公司后，辽阳市万和人力资源服务有限公司因此与原告解除了劳动关系，故原告要求二被告支付原告经济补偿金及赔偿金的请求，不予支持。原告要求被告为其补缴2015年9月至2016年4月保险的请求，无事实及法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决：一、被告辽阳友谊商城有限公司支付原告白景良2015年6月6日-2015年6月30日工资1920.00元。二、驳回原告白景良其他的诉讼请求。上述款项于本判决生效后10日内给付。如未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告辽阳友谊商城有限公司负担。白景良提起上诉的请求及理由是：一审法院认定事实及适用法律错误，请二审法院支持其一审的诉讼请求。被上诉人辽阳友谊商城有限公司二审答辩认为：上诉人是派遣人员，在工作期间因违反单位规章制度，造成我单位经济损失5000余元，2015年9月被我单位退回派遣单位，因此，所有工资及保险没有依据。请二审法院驳回上诉，维持原判。被上诉人辽阳万和人力资源服务有限公司二审答辩认为：上诉人的入职时间是2015年6月6日。我单位与其签订劳动合同的时间是2015年7月1日，符合劳动法的相关规定。上诉人因严重违反用人单位的规章制度，造成用人单位经济损失，我单位与其解除劳动合同。因此，我方无需支付上诉人的各项费用，请二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明：一审法院认定的事实基本属实。本院认为：上诉人白景良在辽阳友谊商城有限公司工作期间因违反了其单位的规章制度，并对单位利益造成了损害，被退回辽阳市万和人力资源服务有限公司后，辽阳市万和人力资源服务有限公司因此与上诉人解除了劳动关系，上诉人要求二被上诉人支付经济补偿金、赔偿金及补缴2015年9月至2016年4月保险的请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人承担。本判决为终审判决。审 判 长  张丽娟审 判 员  曹丽娜代理审判员  范丹丹二〇一七年二月二十二日书 记 员  孙春玉