山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁0282民初9325号原告：青岛路惠通实业有限公司绿化分公司，住所地即墨市店集镇刘庄村，统一社会信用代码：913702825757657171。法定代表人：王海，总经理。委托诉讼代理人：张杰，即墨胜和法律服务所法律工作者。被告：姜群美，男，汉族，1963年8月28日出生，住即墨市。被告：张元锡，男，汉族，1942年1月4日出生，住即墨市。被告：王先美，女，汉族，1945年3月17日出生，住即墨市。被告：姜珊珊，女，汉族，1987年7月16日出生，住即墨市。被告：姜成财，男，汉族，1997年12月25日出生，住即墨市。五被告委托代理人：吕伟良，山东元衡律师事务所律师。原告青岛路惠通实业有限公司绿化分公司（下称路惠通公司）与被告姜群美、张元锡、王先美、姜珊珊、姜成财劳动争议纠纷一案，于2017年9月25日向本院提起诉讼，本院受理后，分别以(2017)鲁0282民初9325号、(2017)鲁0282民初9326号、(2017)鲁0282民初9327号、(2017)鲁0282民初9328号、(2017)鲁0282民初9329号立案，因该五案系同一事实、同一法律关系，本院决定将(2017)鲁0282民初9326号、(2017)鲁0282民初9327号、(2017)鲁0282民初9328号、(2017)鲁0282民初9329号案移送至(2017)鲁0282民初9325号案合并审理，由审判员宋金修独任审判，于2017年11月9日公开开庭进行了审理，原告路惠通公司委托诉讼代理人张杰、被告姜群美、张元锡、王先美、姜珊珊、姜成财委托诉讼代理人吕伟良参加诉讼，本案现已审理终结。原告路惠通公司向本院提出诉讼请求：一、判决驳回被告一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金的请求；二、诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告家属并未在原告处工作，原告始终未认可被告家属系原告单位职工。在确认劳动关系案件中，原告在庭审中明确表示工资发放并非是原告，且原告也明确表示原告处没有该名员工，原审法院仅凭所谓公安卷宗中一人的孤本证言推定劳动关系是错误的，仲裁委以此来裁定原告承担责任更是错误。既然是参照工伤保险条例来调整该案，那么，没有劳动合同，没有交纳保险，也没有任何证据证明其所谓工作的时间及其性质，而确认其劳动关系，并要求支付全国城镇居民人均可支配收入的20倍一次性工亡补助金和丧葬补助金等于法无据，与事实不符，综上所述，劳动仲裁委作出裁决是完全错误的。为维护原告的合法权益，恳请法院判如所请。被告姜群美、张元锡、王先美、姜珊珊、姜成财辩称，被告亲属张明华生前是原告处职工，仲裁裁决正确，应驳回原告诉讼请求。经本院开庭审理查明：被告姜群美、张元锡、王先美、姜珊珊、姜成财称张明华于2014年3月到原告处工作，月工资3000元，原告未为张明华缴纳社会保险。2014年7月10日15时30分许，张明华在203省道189KM+400M路段处的路边给植被浇水时发生交通事故导致死亡，经交警部门认定：张明华无事故责任。被告姜群美系张明华之夫（1963年8月28日出生）、张元锡系张明华之父（1942年1月4日出生）、王先美系张明华之母（1945年3月17日出生）、姜珊珊系张明华之女（1987年7月16日出生），姜成财系张明华之子（1997年12月25日出生）。2016年1月19日，即墨市人力资源和社会保障行政部门认定张明华为工伤。原告不服提起行政诉讼，2016年12月14日（2016）鲁02行终754号行政判决书维持了工伤认定。审理中，原告称对于工伤认定判决书已向有关部门提起抗诉，被告不予认可，原告也未提交证据证明。2017年4月24日，五被告向即墨市劳动仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求原告支付被告一次性工亡补助金672320元。2、支付丧葬补助金30000元。3、每月支付被告供养亲属抚恤金2700元。4、支付申请人未签订劳动合同双倍工资9000元。5、支付经济补偿金1500元。2017年8月17日，即墨市劳动人事仲裁委员会作出即劳人仲案字【2016】第64号裁决书：一、原告青岛路惠通实业有限公司绿化分公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告姜群美、张元锡、王先美、姜珊珊、姜成财一次性工亡补助金539900元。二、原告青岛路惠通实业有限公司绿化分公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告姜群美、张元锡、王先美、姜珊珊、姜成财丧葬补助金21342元。三、原告青岛路惠通实业有限公司绿化分公司自2014年7月起，每月支付被告张元锡供养亲属抚恤金900元直至失去供养条件，并随国家政策的调整而调整；每月支付被告王先美供养亲属抚恤金900元直至失去供养条件，并随国家政策的调整而调整；每月支付被告姜成财供养亲属抚恤金900元直至年满十八周岁，并随国家政策的调整而调整。四、驳回被告姜群美、张元锡、王先美、姜珊珊、姜成财的其他仲裁请求。原告路惠通公司不服裁决，在法定期限内起诉。被告姜群美、张元锡、王先美、姜珊珊、姜成财未对裁决提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述，即墨市劳动人事仲裁委员会（2016）即劳人仲案字第64号仲裁决定书佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，即墨市人力资源和社会保障行政部门认定张明华为工伤。被申请人不服提起行政诉讼，（2016）鲁02行终754号行政判决书维持了工伤认定。故被告姜群美、张元锡、王先美、姜珊珊、姜成财作为张明华亲属，应当享受相关待遇。被告主张张明华发生工伤前十二个月平均工资为3000元，原告不予认可，但未提交证据证明，本院认定被告受伤前十二个月平均工资为3000元。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第一项“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；”之规定，原告应支付被告6个月上年度职工月平均工资的丧葬补助金，即3557元×6个月＝21342元。原告要求不支持丧葬补助金的请求，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”之规定，张明华于2014年7月10日死亡，原告应支付被告2013年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金，即26955元×20倍＝539100元。原告要求不支付一次性工亡补助金的请求，本院部分支持。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条第三项、第四项“有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：……（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；……”之规定，张元锡、王先美、姜成财符合申请供养亲属抚恤金条件。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第二项“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。”之规定，原告应自2014年7月起，每月支付被告张元锡、王先美、姜成财供养亲属抚恤金。本院认定，张明华月工资3000元，原告应自2014年7月起每月支付被告张元锡供养亲属抚恤金3000元×30%＝900元，直至失去供养条件，并随国家政策的调整而调整；每月支付被告王先美供养亲属抚恤金3000元×30%＝900元，直至失去供养条件，并随国家政策的调整而调整；每月支付被告姜成财供养亲属抚恤金3000元×30%＝900元直至年满十八周岁，并随国家政策的调整而调整。原告要求不支付被告供养亲属抚恤金的请求，不予支持。被告对仲裁裁决书未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可。综上，依照《工伤保险条例》第三十九条，参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条之规定，判决如下：一、原告青岛路惠通实业有限公司绿化分公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告姜群美、张元锡、王先美、姜珊珊、姜成财一次性工亡补助金539100元；二、原告青岛路惠通实业有限公司绿化分公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告姜群美、张元锡、王先美、姜珊珊、姜成财丧葬补助金21342元；三、原告青岛路惠通实业有限公司绿化分公司自2014年7月起，每月支付被告张元锡供养亲属抚恤金900元直至失去供养条件，并随国家政策的调整而调整；每月支付被告王先美供养亲属抚恤金900元直至失去供养条件，并随国家政策的调整而调整；每月支付被告姜成财供养亲属抚恤金900元直至年满十八周岁，并随国家政策的调整而调整。四、驳回原告青岛路惠通实业有限公司绿化分公司的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元（原告预缴），减半收取25元，由原告青岛路惠通实业有限公司绿化分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  宋金修二〇一七年十一月十七日书记员  刘晓聪附法律条文：1、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的个供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。……2、《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按照规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；……