辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终1677号上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳宸安物业有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：丁素华，该公司总经理。委托诉讼代理人：郝少文，男，1985年3月20日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：王志强，辽宁航盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：郭云秋，女，1987年8月17日出生，汉族，住黑龙江省肇东市。委托诉讼代理人：安晓梅，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐殿洲，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人沈阳宸安物业有限公司因与被上诉人郭云秋劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初10339、10444号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月15日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人沈阳宸安物业有限公司委托诉讼代理人郝少文、被上诉人郭云秋委托诉讼代理人安晓梅、唐殿洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳宸安物业有限公司上诉请求：1、我方没有过错，不应当支付郭云秋二倍工资损失；2、郭云秋主动提出辞职，故我方不应当支付经济补偿金；3、我方没有为郭云秋缴纳社会保险是郭云秋自身造成的，和我方无关，我方无需支付失业金损失。郭云秋辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。沈阳宸安物业有限公司向一审法院起诉请求：1、和平区劳动仲裁委员会裁决沈阳宸安物业有限公司支付二倍工资是错误的。2014年12月8日，郭云秋到沈阳宸安物业有限公司处参加工作，岗位为监控员，试用期满后，沈阳宸安物业有限公司多次要求郭云秋签订书面劳动合同并缴纳社会保险，郭云秋均无故拖延不予沈阳宸安物业有限公司签订劳动合同。于2016年8月1日，沈阳宸安物业有限公司在为郭云秋办理社会保险时，需要书面劳动合同方能缴纳，在沈阳宸安物业有限公司多次要求下，郭云秋均没有签署劳动合同，无奈之下，由沈阳宸安物业有限公司代为签署了书面的劳动合同，并为其缴纳了社会保险。沈阳宸安物业有限公司认为，和平区劳动仲裁委员会裁决沈阳宸安物业有限公司为郭云秋支付2015年1月8日至2015年11月7日期间的二倍工资是错误的。不签订劳动合同是郭云秋单方原因，二倍工资属于对在用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在保护双方的合法权益，而本案中完全是因为郭云秋个人原因造成的，同时2015年8月1日，沈阳宸安物业有限公司为郭云秋缴纳了社会保险，客观上并未导致郭云秋作为劳动者的权利受到损失，因此，和平区仲裁委裁决沈阳宸安物业有限公司向郭云秋支付二倍工资是错误的。2、和平区劳动仲裁委员会裁定沈阳宸安物业有限公司支付赔偿金是错误的。沈阳宸安物业有限公司作为用人单位，在法定时间内及时与劳动者协商劳动合同的事宜，用人单位并未故意不签订书面劳动合同，因作为劳动者的郭云秋主观上不同意签订劳动合同。沈阳宸安物业有限公司认为，其已尽到诚实磋商的义务，因劳动者个人自动放弃、主动声明等原因拒绝订立书面劳动合同，而没有书面劳动合同用人单位无法为其办理社会保险事宜，因此，和平区劳动仲裁委员会依据劳动合同法第三十八条裁决沈阳宸安物业有限公司支付经济赔偿金是错误的。综上所述，为维护郭云秋的合法权益，沈阳宸安物业有限公司起诉至法院。诉讼请求：1、请法院判令沈阳宸安物业有限公司无需向郭云秋支付二倍工资；2、请法院判令沈阳宸安物业有限公司无需向郭云秋支付经济赔偿金；3、本案诉讼费由郭云秋承担。郭云秋向一审法院起诉请求：郭云秋于2014年12月8日正式入职沈阳宸安物业有限公司处，任监控员岗位，约定基本工资为2300元。入职以来，沈阳宸安物业有限公司要求郭云秋白班（7:30至19:30）、夜班（19:30至次日7:30）、休息三班倒工作，每班工作时间长达12个小时，且不安排串休也不足额支付郭云秋延时、双休日及法定节假日加班工资。自入职以来，沈阳宸安物业有限公司既未与郭云秋按时签订书面劳动合同，也未按时为郭云秋缴纳过社会保险，更未安排郭云秋休过年假等。以上行为严重损害了郭云秋的权益，故郭云秋以沈阳宸安物业有限公司违反法律为理由，于2016年3月6日通过EMS邮寄方式，向沈阳宸安物业有限公司发出《解除劳动合同通知》。综上所述，郭云秋诉至贵院。诉讼请求：1、依法判决沈阳宸安物业有限公司向郭云秋支付自用工之日（2014年12月8日）起，超过一个月未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额，总计25,726.20元；2、依法判决沈阳宸安物业有限公司支付自用工以来延时、双休加班工资、法定节假日加班工资，共计34,832.7元；3、依法判决沈阳宸安物业有限公司支付自用工以来，应休而未休年假工资1,057元；4、依法判决沈阳宸安物业有限公司支付因违反法律、法规，导致劳动关系解除的经济补偿金，共计3,450元；5、依法判决沈阳宸安物业有限公司支付郭云秋失业金的经济损失3,213元；6、支付2016年3月1日至5日的工资529元。一审法院认定事实：郭云秋于2014年12月8日入职到沈阳宸安物业有限公司处任监控员一职，双方未签订书面劳动合同。2015年1月8日，郭云秋为沈阳宸安物业有限公司出具情况说明，该说明中载明郭云秋暂时不需要沈阳宸安物业有限公司为其办理相关的五种保险。2015年8月1日，沈阳宸安物业有限公司以郭云秋的名义自行签订了一份《劳动合同》，并于本月起开始为郭云秋缴纳了社会保险。2016年1月1日，郭云秋工资调整为每月基本工资1,550元，工龄工资10元，固定加班费700元，合计2260元。2016年2月4日至2016年2月22日，郭云秋家中有事请假。2016年2月23日至2016年2月25日，郭云秋因其亲属去世请假。2016年3月6日，郭云秋以沈阳宸安物业有限公司未及时与其签订劳动合同，未按时缴纳社会保险、实际工作时间严重超出法律规定为由通过快递方式向沈阳宸安物业有限公司发出了《解除劳动合同通知》。后郭云秋向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会就未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额25,726.20元、延时及双休加班工资、法定节假日加班工资34,832.7元、未休年假工资1,057元、解除劳动关系经济补偿金3,450元、失业金经济损失3,213元、支付216年3月1日至5日工资529元申请仲裁，2016年8月11日，该仲裁委员会作出沈和劳人仲字［2016］85号仲裁裁决书，裁决沈阳宸安物业有限公司给付郭云秋未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额22,758.89元、解除劳动合同经济补偿金3,322.73元及2016年3月1日至5日的工资520元，后沈阳宸安物业有限公司和郭云秋均不服，向该院提起诉讼，该院予以合并审理。另查明：沈阳宸安物业有限公司自2015年1月起至2016年1月期间，每月通过银行转账向郭云秋支付工资，其中2015年1月15日支付1,486元，2015年2月9日支付2,292元，2015年3月12日支付2229元，2015年4月14日支付2,675元，2015年5月14日支付2,400元，2015年6月12日支付1,714元，2015年7月15日支付2,620元，2015年8月14日支付2,045.8元，2015年9月14日支付2,402.6元，2015年10月15日支付2,224.6元，2015年11月13日支付2,218.6元，2015年12月14日支付1,904.6元，2016年1月14日支付1,856.6元。2016年3月1日至5日的工资520元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案郭云秋于2014年12月8月到沈阳宸安物业有限公司处工作，双方间自此形成了劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定，现沈阳宸安物业有限公司拖欠郭云秋2016年3月1日至5日工资属实，故对沈阳宸安物业有限公司的该项主张予以支持；对于沈阳宸安物业有限公司应否支付郭云秋未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额问题，经查，郭云秋入职时间为2014年12月8日，双方未签订劳动合同，2015年8月1日系沈阳宸安物业有限公司以郭云秋的名义自行签订的《劳动合同》，一审法院认为，沈阳宸安物业有限公司以郭云秋的名义自行签订的《劳动合同》，并非系法律规定的双方之间签订劳动合同，因此，属双方间未签订劳动合同，故沈阳宸安物业有限公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，向郭云秋支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额，工资计算基数按郭云秋每月实发工资额计算为22,758.89元，故对沈阳宸安物业有限公司提出无需向郭云秋支付二倍工资的请求不予支持，对郭云秋的该项请求予以部分支持；对于解除劳动合同支付经济赔偿金问题，因沈阳宸安物业有限公司在郭云秋2014年12月8日入职后的2015年8月1日才为郭云秋缴纳社会保险，2016年3月6日，郭云秋以沈阳宸安物业有限公司未及时缴纳社会保险为由向沈阳宸安物业有限公司提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的之规定，沈阳宸安物业有限公司应当支付郭云秋解除劳动合同经济补偿金，按法律的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本案经计算，郭云秋解除劳动合同前12个月平均工资为2,215.15元，故解除劳动合同经济补偿金为3,322.73元（2,215.15×1.5个月），因此，对沈阳宸安物业有限公司提出无需向郭云秋支付经济赔偿金的请求不予支持，对郭云秋的该案请求予以部分支持；对于郭云秋提出的延时、双休加班工资、法定节假日加班工资的请求，因其提供的证据不足以证实其主张且沈阳宸安物业有限公司对此不予认可，故对郭云秋的该项请求不予支持；对于郭云秋提出的未休2016年年假工资问题，依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年享受带薪年休假待遇，本案经查，郭云秋系2014年12月8日入职，至2015年12月7日工作满一年，但双方于2016年3月6日解除了劳动合同，故郭云秋不应享受2016年带薪年休假待遇，因此，对郭云秋的该项请求不予支持；对于郭云秋提出的失业金经济损失问题，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，双方解除劳动关的原因系郭云秋因沈阳宸安物业有限公司未及时与其签订劳动合同，未按时缴纳社会保险等违反了法律的相关规定提出与沈阳宸安物业有限公司解除劳动合同，虽然沈阳宸安物业有限公司从2015年8月开始为郭云秋缴纳社会保险，但至2016年3月6日止双方解除了劳动合同时缴费不满一年，致使郭云秋无法领取失业保险金，致使给郭云秋造成了经济损失，郭云秋有权主张其权益，要求沈阳宸安物业有限公司承担相应的赔偿责任。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十七条：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。结合郭云秋在沈阳宸安物业有限公司处的工作年限（2014年12月8日至2016年3月6日），沈阳宸安物业有限公司应赔偿郭云秋失业保险金损失2730元（1300元/月×70%×3个月），故对反诉郭云秋的该项主张予以部分支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条之规定，判决：一、原告（并案被告）沈阳宸安物业有限公司于本判决生效后10日内给付被告（并案原告）郭云秋解除劳动合同经济补偿金3322.73元；二、原告（并案被告）沈阳宸安物业有限公司于本判决生效后10日内给付被告（并案原告）郭云秋超过一个月未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额22758.89元；三、原告（并案被告）沈阳宸安物业有限公司于本判决生效后10日内给付被告（并案原告）郭云秋失业金经济损失2730元；四、原告（并案被告）沈阳宸安物业有限公司于本判决生效后10日内给付被告（并案原告）郭云秋2016年3月1日至5日的工资520元；五、驳回原告（并案被告）和被告（并案原告）的其他诉讼请求。如果原告（并案被告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，并案案件受理费已减半收取5元，均由本案原告（并案被告）沈阳宸安物业有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据的。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳宸安物业有限公司提出不应当给付郭云秋二倍工资差额的上诉请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，郭云秋入职时间为2014年12月8日，入职后双方未签订劳动合同。虽然沈阳宸安物业有限公司提交签有郭云秋名字的劳动合同，但该劳动合同中郭云秋的签名并不是郭云秋本人所写，同时沈阳宸安物业有限公司未向法庭提交证据证明书写人得到郭云秋的授权签订劳动合同，故该劳动合同不能认定系郭云秋与沈阳宸安物业有限公司签订的劳动合同，因此应当认定沈阳宸安物业有限公司未依法与郭云秋签订劳动合同，因此，沈阳宸安物业有限公司应当向郭云秋支付未签劳动合同的二倍工资，一审法院判决并无不当，对于沈阳宸安物业有限公司该项上诉请求本院不予支持。关于沈阳宸安物业有限公司提出不应当给付郭云秋经济补偿金的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中在郭云秋2014年12月8日入职，沈阳宸安物业有限公司在2015年8月1日才为郭云秋缴纳社会保险，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2016年3月6日，郭云秋以沈阳宸安物业有限公司未签订劳动合同且未及时缴纳社会保险为由向沈阳宸安物业有限公司提出解除劳动合同，故沈阳宸安物业有限公司依法应当支付郭云秋解除劳动合同经济补偿金，一审法院判决并无不当，对于沈阳宸安物业有限公司该项上诉请求本院不予支持。关于沈阳宸安物业有限公司提出不应定给付失业金的主张，本案中，双方解除劳动关的原因系郭云秋因沈阳宸安物业有限公司未及时与其签订劳动合同，未按时缴纳社会保险等违反了法律的相关规定提出与沈阳宸安物业有限公司解除劳动合同，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。而郭云秋2014年12月8日入职，如沈阳宸安物业有限公司按时为其缴纳保险则其符合领取失业金的条件，但沈阳宸安物业有限公司并未按时为郭云秋交纳社会保险，而是从2015年8月开始为郭云秋缴纳社会保险，致使其截止至2016年3月6日止双方解除了劳动合同时缴费不满一年而无法领取失业金，故郭云秋没有领取到失业金的责任在沈阳宸安物业有限公司，郭云秋要求沈阳宸安物业有限公司承担给付义务于法有据，一审法院判决沈阳宸安物业有限公司承担给付义务并无不当，对于沈阳宸安物业有限公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，沈阳宸安物业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳宸安物业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一七年二月二十日书记员 康 赦