广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初11358号原告：龙敏强，男，汉族，1982年6月7日出生,湖南省炎陵县人，住湖南省炎陵县，委托代理人：莫钧智，广东泰旭律师事务所律师。委托代理人：李道龙，广东泰旭律师事务所实习律师。被告：阪东塑胶制品（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇振安工业园。统一社会信用代码为91441900776210881J。法定代表人：岩井啓次，该公司董事长。委托代理人：戴南雁，广东格雷兄弟律师事务所律师。原告龙敏强与被告阪东塑胶制品（东莞）有限公司（以下简称“阪东公司”）劳动争议一案，龙敏强与阪东公司均不服劳动仲裁裁决书裁决结果，先后起诉至本院。本院于受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年12月1日公开开庭进行审理。原告龙敏强及其委托代理人莫钧智，被告阪东公司的委托代理人戴南雁到庭参加诉讼。在本案审理过程中，双方申请庭外和解扣除审限三十天，本院予以准许。本案现已审理终结。原告龙敏强诉称:龙敏强于2007年5月31日入职到阪东公司，任技术课课长，每月实发平均工资6829元。2016年6月30日，阪东公司未与龙敏强协商，擅自调整龙敏强岗位，撤销龙敏强生产技术课课长职务，调整到保全课任职，龙敏强实际收入减少了500元。阪东公司于2016年7月5日和同年7月12日分别对龙敏强做出两次处罚。龙敏强每天加班2.5个小时，全月无休，且从未有过年休假，而阪东公司从未支付过加班费和法定年休假工资。2016年7月12日阪东公司明知焊接物料架属于正式持有相关执业证的人员才能从事的特殊工种，而龙敏强没有相关从业资格证，依然强令龙敏强作业。另，龙敏强于2013年8月7日发生工伤事故，东莞社保局出具了认定工伤决定书，属于工伤十级。阪东公司为龙敏强购买了商业保险，并已获得理赔金，但却未支付给龙敏强。龙敏强现不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.确认龙敏强与阪东公司劳动关系于2016年7月18日解除；2.阪东公司向龙敏强支付经济赔偿金129751元；3.阪东公司向龙敏强支付加班费40040.9元；4.阪东公司向龙敏强支付年休假工资41762元；5.阪东公司向龙敏强支付一次性就业补助金27316元，一次性工伤医疗补助金6829元；6.阪东公司向龙敏强支付商业保险理赔金；7.本案的诉讼费由阪东公司承担。被告阪东公司辩称并诉称：一、龙敏强于2007年5月31日入职阪东公司，先后任职技术课电工、主任。2015年1月，龙敏强任职生产/制造技术课代理课长，2016年1月，其担任生产/制造技术课课长。2016年7月1日，龙敏强被撤销生产/制造技术课课长职务，调岗到保全课任职担当。2016年7月18日，龙敏强擅自离岗，期间，阪东公司多次电话联络未果，并以手机短信形式催促其回公司上班。2016年7月22日，阪东公司以龙敏强连续旷工达3天以上，对其作出了解除劳动合同的处分。二、2016年6月17日19点15分，阪东公司制造三课刮板生产线设备出现故障，造成产品品质不良。因生产/制造技术课唯一在岗的设备维修技术员当天是上20点30分开始的晚班，故制造三课现场班长紧急联络龙敏强前来检修，但其以下班为由拒绝到场，未采取任何处理措施，导致生产线整整停线1个小时，直至晚班技术员上班后开机调试维修，才于21时恢复正常生产，从而给阪东公司造成了较大的经济损失。2016年6月24日，因龙敏强事先未依职责向制一课提供备用仪器，也未能协调、调配仪器在相关部门间共用的问题，导致制一课使用中的仪器需例行取走进行校正时，没有备用仪器顶用，延误了正常的生产进度。2016年6月28日，龙敏强再次无理拒绝了公司技术担当藤崎健一要求其协同解决刮板生产线故障的请求，在阪东公司总经理朴基春会同藤崎健一、制造部部长柳明寿找龙敏强谈话时，龙敏强明确表示不能对工作时间之外的机器设备维护、检修工作，不能做好自己的本职工作。由此，阪东公司决定调整龙敏强的岗位，且调整后的工作岗位与龙敏强的从业经历、劳动能力和技能相适应，职位是专为其所设置，薪酬待遇仅取消了课长职务津贴500元/月，其他构成和标准未做任何调整，阪东公司的调整并无不当。三、龙敏强于2013年8月7日发生工伤事故，其于2013年12月16日从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金28231元，显然其遭受工伤事故前12个月平均月缴费工资为4033元。四、阪东公司是因龙敏强工作责任心不强，工作态度消极、散漫，协调能力欠缺，不能胜任本职工作，并因此实际影响到阪东公司正常的人事管理制度和生产经营活动，通过综合考评，经征得公司工会同意，而撤销龙敏强课长职务，将其调整到适宜的工作岗位，阪东公司对龙敏强的撤职、调岗，有充分的事实与法律依据，是合理行使用工管理自主权，并无不当。五、阪东公司对龙敏强作出的二次处罚决定，依据确凿、充分。阪东公司提供的自社物料架制作流程显示，自社物料架的制作有很多环节需要两人协助完成，如搬运通条、木板并进行尺寸测量，而在焊接工序外，还有裁剪通条、木板，打钉装订合成的步骤。物料架的电焊工作一直由曾远海进行，这一点，龙敏强提供的视频也可证实，课长黄某只是安排其协助曾远海完成物料架的制作，并没有安排其进行焊接工作。六、龙敏强在仲裁阶段开庭时确认于2016年7月18日没有办理任何手续而离开工作岗位的事实，依据阪东公司《劳动工资制度》的规定，应按自动离职处理，阪东公司也因此向其发出了书面通知，并张贴于公司公告栏内。故双方劳动关系的解除时间应为2016年7月22日，龙敏强主张劳动关系于2016年7月18日已解除，阪东公司无需向其支付赔偿金。七、龙敏强于2015年1月1日开始担任生产/技术制造课课长代理，至2016年7月1日调整工作岗位，此期间其工资中已包含延长劳动时间加班费在内，而双休日出勤必须提前提出写明加班日期和具体加班时间的书面申请并经批准，同时有实际出勤刷卡记录，事后经申请后自行安排调休，阪东公司无须再计发其加班费。八、龙敏强主张的年休假工资也是没有道理的。龙敏强依法可享受的法定年休假为5天/年。其在仲裁阶段开庭时明确其主张的是法定年休假工资。龙敏强2013年至2016年度已享受的年休假天数均等于或多于其应享受的每年5天法定带薪年休假天数。截止至2016年7月1日，龙敏强2015年度未休的公司带薪年休假已清零，后其因违反阪东公司劳动纪律被按自动离职处理，至阪东公司发出解除劳动合同通知的2016年7月22日，龙敏强2016年度未享受的公司带薪年休假也自动取消。现阪东公司不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.确认龙敏强与阪东公司双方的劳动关系于2016年7月22日解除；2.阪东公司无需向龙敏强支付解除劳动关系经济补偿金64875.50元；3.阪东公司无需向龙敏强支付一次性伤残就业补助金27315元；4.本案诉讼费用由龙敏强承担。原告龙敏强对被告阪东公司的起诉答辩称：与我方起诉意见一致。经审理查明：一、入职时间及职务：龙敏强于2007年5月31日进入阪东公司工作，龙敏强于2015年期间担任生产技术课代理课长，月薪为5800元/月，职务津贴为200元/月；2016年1月1日开始担任生产技术课课长，月薪为6800元/月，职务津贴为500元/月；2016年7月1日阪东公司调整其工作岗位为保全课担当，月薪为6800元/月，但取消职务津贴500元/月。龙敏强正常工作日的上班时间为每周上5天，每天8小时。二、离职前的月平均工资：龙敏强主张其离职前十二个月平均工资为6829元/月，阪东公司则主张是6821.28元/月，为此，阪东公司提供龙敏强2015年7月至2016年6月工资明细予以证明，该工资明细显示龙敏强于2015年7月至2016年6月应发工资分别为6000元、7125元、6000元、7215元、6000元、6000元、8560元、8020元、7300元、7300元、7840元、7300元。龙敏强以没有其签名确认为由，对阪东公司提交的工资明细表不予确认。三、有无签订劳动合同：双方已签订无固定期限劳动合同，合同期限自2012年7月1日起至法定终止条件出现时止，合同中约定龙敏强的正常工作时间的工资为2400元。四、双方解除劳动关系的时间以及原因：龙敏强主张双方解除劳动关系的原因是阪东公司未与龙敏强协商，擅自调整龙敏强的岗位，撤销龙敏强生产技术课课长职务并调整到保全课任职担当一职，并且实际收入减少500元；在调岗争议期间，阪东公司违规强令龙敏强作业，因此龙敏强于2016年7月18日被迫提出解除劳动关系。阪东公司主张龙敏强自2016年7月18日起未办理任何手续而不上班，阪东公司于2016年7月22日书面告知龙敏强以旷工3天以上视为其自动离职。阪东公司主张龙敏强不能做好本职工作，主要表现在：2016年6月17日阪东公司制三课生产线设备在19点15分后出现故障，现场工作人员通知龙敏强到场检修，因龙敏强在外而拒绝，导致生产线停产1小时；2016年6月制三课生产仪器定期校正，制三课工作人员认为龙敏强未及时提供备用仪器以及未能及时协调处理部门之间仪器共用问题，于2016年6月28日的协调会议中，龙敏强明确表示其不能应对工作时间之外的机器设备维护、检修工作。阪东公司确认龙敏强所在部门包括龙敏强在内人员工编制为3人，龙敏强担任课长、下辖2名设备维修技术人员，2名设备维修技术人员以两班倒形式在岗。龙敏强认为设备故障发生在龙敏强正常工作时间之外，并且现场也配备设备维修技术人员，龙敏强明确不能应对工作时间之外的机器设备维护、检修并无不当；从阪东公司提供的2016年6月25日制造部部长柳明寿发出的邮件中显示，发生未能及时向制三课提供备用仪器事件责任并非主要在于龙敏强。阪东公司提供的证据《职工就业规则》虽然有明确阪东公司“公司合理地评价职工的能力，根据评价结果，可提升职工的（晋级）；也可降低职工职级（降级）”，但该《职工就业规则》及其提供的证据《晋升奖惩制度》中均没有就公司对职工的评价标准、评价方式、晋升或降职处理程序方面等作出明确规定。五、在职期间工资及考勤情况：1.龙敏强离职后，阪东公司未结清龙敏强2016年7月工资；2.根据双方确认的事实，在仲裁阶段，双方确认的考勤记录和《休假日出勤申请表》显示，龙敏强在休息日申请加班但阪东公司未安排调休的情况如下：2015年8月份4天，出勤记录时间约12小时；2015年10月份6天，出勤记录时间约12小时；2015年11月份3天，出勤记录时间约12小时；2016年1月份2天，出勤记录时间约12小时；2016年4月份1天，出勤记录时间约8小时。六、工伤情况：龙敏强于2013年8月7日发生工伤，东莞市社会保障局出具了《认定工伤决定书》，其工伤经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，阪东公司已为其缴纳社会工伤保险费，龙敏强未向社会保障局申领一次性工伤医疗补助金。七、劳动仲裁申请与结果：龙敏强于2016年7月26日申请劳动仲裁请求裁决：1.确认龙敏强与阪东公司的劳动关系于2016年7月18日已解除；2.由阪东公司向龙敏强支付赔偿金129751元；3.由阪东公司向龙敏强支付2015年1月1日至2016年7月18日加班费40040.9元；4.由阪东公司向龙敏强支付2013年至2016年休假工资41762元；5.由阪东公司向龙敏强支付一次性就业补助金27316元，一次性医疗补助金6829元；6.由阪东公司向龙敏强支付商业保险理赔金。裁决结果：1.确认双方的事实劳动关系已于2016年7月18日解除；2.由阪东公司支付给龙敏强解除劳动关系的经济补偿金64875.5元；3.由阪东公司支付给龙敏强2015年1月1日至2016年7月18日期间的加班费4564.49元；4.由阪东公司支付给龙敏强一次性伤残就业补助金27316元；5.驳回龙敏强提出的其它请求；八、其他应需要说明的事项：1.本案中，阪东公司申请证人出庭作证，证人黄某称其为阪东公司保全课课长，表示在阪东公司课长实行固定月薪制，即便课长有加班，阪东公司亦无需支付加班费。证人余某称其为制造三课班长，其证实在2016年6月17日生产线发生故障时系由龙敏强上班，但龙敏强拒绝提供维修服务导致生产受到影响。证人王某称其为制造一课课长并兼任三课课长，其证实在2016年6月17日生产线发生故障时系由龙敏强上班，但龙敏强拒绝提供维修服务导致生产受到影响的事实，同时确认其属于月薪制，即便有加班，阪东公司亦无需支付加班费；证人雍某称为品质保证部班长，其证实阪东公司除法定年休假外，满一年可享受带薪休假的待遇，2016年7月1日前可跨年度享受，2016年7月1日后即不允许，原未休带薪假并清零。证人柳某称为工场长，其证实生产部门发生设备故障一般情况下由技术员进行维修，但技术人员能力不足或人员不足，则课长需要到场。至于工资待遇问题，柳明寿证实其实行月薪制已包括加班费等费用，如周末加班四小时以上可以申请调休；2.双方签订的劳动合同第二条第四款约定“甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。”3.根据阪东公司提供并经龙敏强确认的《人事动态表》显示龙敏强休年休假的情况如下：2013年5天、2014年6天、2015年6天、2016年8天。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工牌、社保单、工资银行流水单、《认定工伤决定书》、劳动能力鉴定书、调整岗位通知书、关于调整岗位通知、通知、照片、考勤打卡管理制度、文件制/休/废/补申请单、文件配布分发/缴回表、龙敏强实际刷卡记录、休假日出勤申请表、劳动仲裁申请书、离职面谈问题清单、离职原因调查表、设备异常记录表、生产情况说明、付款请求单、员工简历表、邮单、文件明细清单、报修单、调班通知、行程安排、酒店安排表、录音、录像视频、处罚通知书、岗位说明书、解除劳动关系通知书、员工就业规则、晋升奖惩制度、劳动工资制度、职工福利制度、教育/培训实施记录、人事动态表、证人证言、休假日出勤申请表、工资表及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。原、被告对双方之间存在劳动关系且劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。综合原、被告双方诉辩意见，本案争议焦点为：一、龙敏强主张被迫解除劳动关系是否合法有据，阪东公司是否需要支付龙敏强解除劳动关系经济补偿金；二、阪东公司是否足额支付龙敏强工资；三、阪东公司是否需要支付龙敏强法定带薪年休假工资。四、阪东公司是否需要支付龙敏强一次性伤残就业补助金。关于争议焦点一。龙敏强主张阪东公司变更其工作岗位并未得到其同意，且变岗位后，其工资待遇有所降低，本院认为，阪东公司拟变更龙敏强的工作岗位，应符合《中华人民共和国劳动法》第十七条规定以及双方签署的《劳动合同》第二条第四款的约定，经双方协商一致后方可变更。因此，龙敏强在阪东公司单方变更工作岗位后，于2016年7月18日以阪东公司未与其协商，违反《劳动合同》约定而提出解除劳动关系,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，本院予以确认。对于龙敏强工资情况，双方确认龙敏强的工资银行流水，龙敏强认为其离职前十二个月平均工资为6829元，阪东公司认为龙敏强的离职前十二个月平均工资为6821.28元。龙敏强对阪东公司提供的工资表的真实性不确认，但根据阪东公司提供的龙敏强工资表显示的实发工资数额与龙敏强2015年7月至2016年6月份的工资银行流水显示的工资数额能一一对应，而按该工资表显示的应发工资金额，龙敏强的离职前十二个月平均工资为7055元[计算方式：（6000元+7125元+6000元+7215元+6000元+6000元+8560元+8020元+7300元+7300元+7840元+7300元）÷12个月]，因此对于龙敏强主张其离职前十二个月平均工资为6829元，本院予以支持。龙敏强在阪东公司处工作已满九年零一个多月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，本院认为阪东公司应当支付龙敏强解除劳动关系的经济补偿金为64875.5元（计算方式：6829元/月×9.5个月）。关于争议焦点二。龙敏强于2016年7月18日离职，于2016年7月26日申请仲裁，其起诉2015年1月1日至2016年7月18日加班费差额本院予以审查。从现有证据显示，虽然双方约定龙敏强实行标准工时工作制，基本工资为2400元，但从龙敏强提供的工资条可知，双方在实际履行中并未执行劳动合同约定的工资和加班费标准，劳动者也一直未对用人单位实际执行的工资和加班费标准提出异议，应视为双方在合同履行过程中一致同意变更工资和加班费标准，结合阪东公司提供的工资表及证人陈述的证言，本院采纳阪东公司主张，认定双方在龙敏强在担任部门代理课长、课长以来实际实行月薪制工资制，因此，考量阪东公司是否足额支付龙敏强工资，关键在于阪东公司支付的工资是否低于东莞市同期最低工资标准。虽然龙敏强主张周末存在加班事实，但未提供有效证据证明，而且结合证人陈述周末加班需要申请的流程制度，对于龙敏强的主张，本院不予采纳。退一步讲即便龙敏强存在周末加班事实，由于双方实行月薪制计薪方式，龙敏强2015年、2016年月薪高达5800元、6800元，其工资换算得出的时薪远高于东莞市同期最低工资标准，应视为阪东公司足额支付龙敏强加班工资，对于龙敏强要求支付加班费的诉求，本院不予支持。由于阪东公司对仲裁裁决关于加班费差额的裁决结果未提起诉讼，视为其对该裁决结果不持异议，故本院认定阪东公司需按照仲裁裁决结果向龙敏强支付2015年1月1日至2016年7月18日加班费4564.49元。关于争议焦点三。从龙敏强提交的起诉状关于年休假的陈述来看，龙敏强起诉的年休假工资为法定年休假工资，故应依《职工带薪年休假条例》结合龙敏强的工龄等情况进行认定。龙敏强于2007年工作入职于阪东公司处，于离职前在阪东公司处工作已满九年零一个多月，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，龙敏强年休假为5天。阪东公司提供并经龙敏强确认的《人事动态表》显示龙敏强休年休假的情况如下：2013年5天，2014年6天、2015年6天、2016年8天。据此，本院认为2013年至2016年龙敏强的法定休年假已休假完毕，因此龙敏强请求阪东公司向其支付法定年休假工资，本院不予支持。至于龙敏强关于法定年休假以外的带薪假期待遇，双方如有争议，可另行申请劳动仲裁处理。关于争议焦点四。龙敏强于2013年8月7日发生工伤，东莞市社会保障局出具了《认定工伤决定书》，其工伤经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定，龙敏强应享受的由社保基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准分别为1个月和4个月的本人工资。龙敏强已经参加了社会工伤保险，因此龙敏强请求的一次性工伤医疗补助金，应向社会工伤保险基金办理申领，龙敏强未向社保基金申领的情况下，请求阪东公司支付一次性工伤医疗补助金，本院不予支持。阪东公司未在规定的期限提供龙敏强工伤前的十二个月平均工资相关证据，故本院按龙敏强离职前十二个月平均工资6829元计付其一次性伤残就业补助金，即27316元（计算方式：6829元/月×4个月）。另外，龙敏强要求阪东公司支付商业保险理赔金的请求，不属于劳动争议仲裁的审理范围，本院不予支持。对于龙敏强请求本院调取商业保险投保情况，本院不予准许。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，《广东省工伤保险条例》第三十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告龙敏强与被告阪东塑胶制品（东莞）有限公司的劳动关系于2016年7月18日解除；二、限被告阪东塑胶制品（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告龙敏强支付经济补偿金64875.5元；三、限被告阪东塑胶制品（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告龙敏强支付一次性伤残就业补助金27316元；四、限被告阪东塑胶制品（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告龙敏强清支付住院期间护理费5012元；五、驳回原告龙敏强的其他诉讼请求；六、驳被告阪东塑胶制品（东莞）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原、被告各负担5元。被告龙敏强起诉时申请免交，本院予以准许。如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  胡植彬二〇一七年二月四日书记员  刘淑恩香建霞