上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初2225号原告：上海爱石工贸有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：邱春雷，总经理。委托诉讼代理人：白小勇，北京市博圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗啸，上海公鼎律师事务所律师。被告：漆德胜，男，1961年9月5日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：单XX，上海市杰豪律师事务所律师。原告上海爱石工贸有限公司与被告漆德胜劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月20日公开开庭进行了审理。原告上海爱石工贸有限公司的法定代表人邱春雷以及委托诉讼代理人白小勇、罗啸，被告漆德胜及其委托诉讼代理人单喆胤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海爱石工贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币14,000元；2、判令原告不支付被告2014年6月15日至2016年7月28日期间双休日加班工资23,944.83元；3、判令原告不支付被告2015年9月1日至2016年7月28日期间高温费600元。事实和理由：被告系于2014年9月15日入职原告处，被告在职期间，实行弹性工作制，周末几乎不存在加班，即使存在加班，原告支付被告的工资中已包括了加班工资，无需再支付被告周六加班工资。因被告在职期间，存在多项违纪行为，严重违反了公司规章制度，原告依法解除与被告劳动合同，无需支付赔偿金。被告工作场所在室内，且配有风扇，原告无需支付被告高温费。此外，被告相关请求已超过了仲裁时效。被告漆德胜辩称，被告系于2014年6月15日入职原告处，2016年7月28日原告单方解除劳动合同。被告认为被告在职期间并不存在违纪行为，原告解除劳动合同并无依据，应支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，被告在职期间，周六一直存在加班，但原告未支付加班工资，应当予以支付。此外，原告也未支付2015年9月1日至2016年7月高温费，原告应当予以支付。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告原系原告处员工，双方分别签订了期限分别为2015年4月1日至2016年3月31日以及2016年6月1日至2017年5月31日的劳动合同，约定被告在原告处从事金属表面处理加工工作，月工资2,800元。被告在职期间工作不实行考勤，被告离职前12个月平均工资为2,800元。2016年7月28日，原告以被告多次违纪为由解除双方劳动合同。2016年9月30日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金14,000元；2、支付2014年6月15日至2016年7月28日期间的双休日加班工资26,777元；3、支付2014年6月15日至2016年7月28日期间的高温费1,200元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,000元；2、原告支付被告2014年6月15日至2016年7月28日期间双休日加班工资23,944.83元；3、原告支付被告2015年9月1日至2016年7月28日期间的高温费600元；对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、2015年1月至3月被告工资为2,000元，4月为2,500元，之后月工资调整为2,800元；另原告2016年1月支付被告加班工资100元、3月支付140元、5月支付70元。2、被告工作场所在室内，无空调，但配有风扇。3、原告为被告办理就业起始时间为2015年4月1日的外来从业人员备案登记。4、原告与被告签订的最后一份劳动合同(期限为2016年6月1日至2017年5月31日)中约定：被告实行固定工作制，周一至周五，周六为弹性工作日；工资总额2,800元，当月加班、超额奖金另计。对和本案有关联的有争议的事实和证据，本院认定如下：1、原告提供杨勇、夏元祥证人证言，证明被告严重违反劳动纪律给原告造成损失，以及原告出具的证明系被胁迫出具，被告不存在加班，即使存在加班加班费也已经支付。其中证人杨勇向本院陈述：被告刚入职时周六不上班，入职半年后周六需上班，原告支付的工资并不包括加班工资；被告上班期间有时存在玩手机情形，公司存在规章制度，已告知所有员工；相关证明系因被告与原告法定代表人发生矛盾，证人调解，后由证人书写。证人夏元祥向本院陈述：被告周六需要上班；被告工作期间曾把一部分药水弄撒到地上，上班期间存在接电话行为；公司存在规章制度，证人知晓。经质证，被告对两位证人证言均无异议；经审查，本院对上述证人证言真实性予以确认。2、原告提供发票、名片，证明被告严重违纪，且给公司造成损失；经质证，被告对其中发票真实性无异议，但表示与被告无关，被告并未给公司造成损失，对名片不予认可；经审查，因该发票无法直接证明原告损失的存在，故本院对该证据不予采信，对名片，因仅系复印件，本院对其真实性不予确认。3、原告提供工厂规章制度，证明被告严重违反公司规章制度，且被告知晓；经质证，被告对该证据真实性不予认可；经审查，因两位证人均确认公司存在规章制度并知晓，且证人杨勇确认被告也被告知，故本院对该证据真实性予以确认；该规章制度中载明：上班期间不允许玩手机；热水器、洗衣机必须在全厂停工，16：00后启用；员工失职，所造成损失，必须全部赔偿。违反以上条例，第一次警告，第二次罚款200元，第三次辞退。4、被告提供证明，证明原告法定代表人在证明上签字署期；经质证，原告对该证据不予认可，确认其中“邱春雷2016.7.28”为原告法定代表人所写，但表示系被迫签字；经审查，因原告法定代表人对其中签字、署期予以认可，且其并未提供证据证明签字系受胁迫所致，故本院对该证明真实性予以确认，该证明中载明：“漆德胜，2014年6月15日至2016年7月28日在爱石上班，每星期六正常上班”。审理中，1、原告表示被告入职时间为2014年9月15日，被告表示为2014年6月15日。2、原告表示工资单中加班工资系指周六加班工资，且被告实行综合计算工时制；被告表示工资单中加班工资系周日加班工资，其实行标准工时制。3、原告主张被告违纪行为包括：上班玩手机，摘葡萄导致电话线断，将原料撒地上造成损失，用洗衣机洗鞋子，擅自开热水器，以及其他员工帮被告顶班，其不帮他人顶班。被告表示其不存在违纪行为，且证人所述的洒在地上并非药水，系废水。4、被告表示其在职期间，春节假期均回老家，但只待几天，十一假期仅国庆当天休息，其余周六时间均上班；原告表示被告春节、十一假期均休息7天。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张其解除被告劳动合同的理由为被告上班玩手机，摘葡萄导致电话线断，将原料撒地上造成损失，用洗衣机洗鞋子，擅自开热水器，以及其他员工帮被告顶班，其不帮他人顶班。对此，关于上班玩手机一节，根据证人的陈述，被告在工作期间确系存在这一行为，然根据原告提供的规章制度，如原告发现被告存在该行为，应在给予警告等前置处理后，才予以辞退，且原告也未提供证据证明被告该行为造成严重后果，故原告以此为由解除劳动合同依据不足；关于将原料撒地上造成损失一节，仅有一名证人陈述被告存在将一部分药水弄撒到地上行为，现并无证据证明被告故意存在该行为以及由此给原告造成了重大损失，且根据原告处规章制度，如存在该行为，同样需要经过警告等前置处理后，才能予以辞退，故原告以该理由解除被告，本院亦不予确认；至于原告主张的其余解除理由，因其对此并未提供充分的证据予以证明，故本院对原告相关意见不予采纳。综上，原告解除与被告劳动合同依据不足，确系存在不当之处，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。关于被告的入职时间，双方意见不一，对此，原告作为用人单位，对员工负有管理职责，应保存相关招工记录等备查，然现原告为被告办理的用工备案登记并不符合实际情形，故本院结合原告法定代表人签字的证明，确认被告入职时间为2014年6月15日。经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,000元。根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，根据证人的陈述以及被告提供的证明载明的内容，被告在职期间周六确系存在加班情形，原告应依法支付加班工资。原告虽主张被告实行综合计算工时制，然其对此并未提供证据证明，故本院对原告该意见不予采纳。关于周六加班的起算时间，因原告对被告并不实行考勤，故本院结合证人的陈述，酌情确认被告自2015年1月1日起存在周六加班，同时，关于被告春节以及十一假期，双方意见不一，本院结合双方陈述及被告提供的证明，酌情扣除春节及十一假期，经核算，被告2015年1月1日至2016年7月28日期间共存在周六加班76天；关于原告已支付被告的加班工资性质，双方意见不一；对此，鉴于被告并未提供证据证明其存在周日加班，故本院酌情确认原告已支付被告的310元为周六加班工资；经核算，原告应支付被告2015年1月1日至2016年7月28日期间双休日加班工资差额18,338.29元。因原告并未提供证据证明被告工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)，故原告应依法支付被告2015年9月1日至2016年7月28日期间的高温费600元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海爱石工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告漆德胜违法解除劳动合同赔偿金14,000元；二、原告上海爱石工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告漆德胜2015年1月1日至2016年7月28日期间双休日加班工资差额18,338.29元；三、原告上海爱石工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告漆德胜2015年9月1日至2016年7月28日期间高温费600元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一七年二月二十八日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。