河南省郑州市中级���民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终1927号上诉人（原审原告）：天瑞新登郑州水泥有限公司，住所地登封市宣化镇青石沟村。法定代表人：贾领，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人:杜晓峰，该公司办公室主任。委托诉讼代理人:王会廷，该公司法务人员。被上诉人（原审被告）：孙振锋。委托诉讼代理人:耿世昌，河南群达律师事务所律师。委托诉讼代理人:景俊娜，河南群达律师事务所律师。上诉人天瑞新登郑州水泥有限公司因与被上诉人孙振锋劳动争议纠纷一案，不服登封市人民法院(2016)豫0185民初4851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人天瑞新登郑州水泥有限公司的委托代理人王会廷、被上诉人孙振锋的委托诉讼代理人耿世昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天瑞新登郑州水泥有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金。事实与理由：被上诉人系主动离职，不属于《劳动合同法》规定的应该支付经济补偿金的情形，上诉人不应该支付被上诉人经济补偿金。退一步讲，依据《国投新登郑州水泥有限公司股权转让职工安置方案》、《天瑞新登郑州水泥有限公司增资扩股职工安置方案》支付被上诉人一定经济补偿，其标准也不应该参照《劳动合同法》经济补偿金的标准，因上述《安置方案》规定不明确，应由双方协商补偿数额。孙振锋辩称，一、被上诉人并非自动离职，而是与上诉人协商一致，解除了劳动关系。按照劳动合同法等相关法律规定，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。二、退一步讲，即便是被上诉人单方提出解除劳动关系，依据职工安置方案，上诉人同样应当向被上诉人支付经济补偿金。天瑞新登郑州水泥有限公司向一审法院起诉请求：依法判决原告不支付被告经济补偿金36096元。一审法院认定事实：2008年3月27日国投新登郑州水泥有限公司经工商行政部门登记成立，2008年6月被告到国投新登郑州水泥有限公司工作。2014年10月份国投新登郑州水泥有限公司的股份对外转让，2014年12月18日召开职工代表大会，表决通过了《国投新登郑州水泥有限公司股权转让职工安置方案》，方案显示：选择离开公司的职工，按照上级的有关规定给予一定的经济补偿。同时，新公司协助其办理失业保险领取的相关手续，并协助其办理其他社会保险的转移等相关手续。选择离开公司的职工，其经济补偿严格执行上级的有关规定。工作年限自��加工作之日算起，截止到合同解除之日。选择留任的职工，今后由于新公司原因被解除劳动合同的，其经济补偿金的计算与上款算法相同；在现有合同到期前及到期时，职工主动提出解除劳动合同的，其经济补偿金的算法与前述相同。所有经济补偿金均由新公司全额承担。2015年8月6日经工商行政管理部门核准国投新登郑州水泥有限公司变更为天瑞新登郑州水泥有限公司。2015年10月21日《天瑞新登水泥有限公司增资扩股职工安置方案》显示：职工安置按原《国投新登郑州水泥有限公司股权转让职工安置方案》执行。在执行过程中，由于执行主体发生变化，为保证原劳动合同的有效性和连续性，由天瑞新登水泥有限公司承继原国投新登郑州水泥有限公司的一切法定权利和义务。愿意在天瑞新登水泥有限公司继续工作的职工，与天瑞新登水泥有限公司签订劳动合同。自愿���开的职工，解除与原国投新登水泥有限公司的劳动关系，由天瑞新登水泥有限公司承担解除劳动关系所产生的经济补偿。2016年4月12日被告向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2016年5月13日《同意解除劳动合同（劳动关系）通知书》显示：根据你于2016年4月15日向公司提交的“解除劳动关系通知书”，以及于2016年4月12日向登封市人事劳动仲裁委员会提交的“劳动仲裁申请书”，经公司研究决定，同意于2016年5月13日与你解除劳动合同（劳动关系）。2016年10月20日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2016]372号仲裁裁决书，裁决如下：一、天瑞新登水泥有限公司于本裁决生效之日起十五日内为孙振锋办理社会保险关系转移手续；二、天瑞新登水泥有限公司于本裁决生效之日起十五日内一次性向孙振锋支付36096元。后原告天瑞新登水泥有限公司对仲��裁决书不服，遂诉至法院。另查明，被告劳动合同解除前12个月平均工资为4512元。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，2014年12月18日《国投新登郑州水泥有限公司股权转让职工安置方案》显示：选择离开公司的职工，按照上级的有关规定给予一定经济补��。选择离开的公司的职工，其经济补偿金严格执行上级的有关规定。工作年限自参加工作之日算起，截止到合同解除之日。选择留任的职工，今后由于新公司原因被解除劳动合同的，其经济补偿金的计算与上款算法相同；在现有合同到期前及到期时，职工主动提出解除劳动合同的，其经济补偿金的算法与前述相同。所有经济补偿金均由新公司全额承担。2015年10月21日《天瑞新登水泥有限公司增资扩股职工安置方案》显示：职工安置按原《国投新登郑州水泥有限公司股权转让职工安置方案》执行。在执行过程中，由于执行主体发生变化，为保证原劳动合同的有效性和连续性，由天瑞新登水泥承继原国投新登郑州水泥有限公司的一切法定权利和义务。自愿离开的职工，解除与原国投新登水泥有限公司的劳动关系，由天瑞新登水泥有限公司承担解除劳动关系所产生的经济补偿。2016年5月13日《同意解除劳动合同（劳动关系）通知书》显示：根据你于2016年4月15日向公司提交的“解除劳动关系通知书”，以及于2016年4月12日向登封市人事劳动仲裁委员会提交的“劳动仲裁申请书”，经公司研究决定，同意于2016年5月13日与你解除劳动合同（劳动关系），故原告应当向被告支付经济补偿金36096元（4512元×8个月），因此，原告要求依法判决原告不支付被告经济补偿金36096元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，判决如下：一、驳回原告天瑞新登郑州水泥有限公司的诉讼请求；二、原告天瑞新登郑州水泥有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向被告孙振锋支付经济补偿金36096元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍��付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告天瑞新登郑州水泥有限公司承担。二审中，各方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：根据国投新登郑州水泥有限公司2014年12月18日出具的股权转让职工安置方案，及天瑞新登郑州水泥有限公司2015年10月21日出具的增资扩股职工安置方案显示的内容：“选择离开公司的职工，按照上级的有关规定给予一定的经济补偿。”“自愿离开的职工，解除与原国投新登水泥的劳动关系，由天瑞新登水泥承担解除劳动关系所产生的经济补偿”。故上诉人上诉称孙振锋系主动离职，不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形的上诉理由，本院不予采纳。关于经济补偿金的标准，上述两个方案并未明确，原审法院按照相关法律规定确��的数额并无不当。综上，天瑞新登郑州水泥有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天瑞新登郑州水泥有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 崔 峨审判员 侯军勇审判员 郑宗红二〇一七年二月二十八日书记员 刘 伟