攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0411民初71号 原告：李贤彬，男，汉族，1965年5月8日出生，户籍地：四川省泸县。 被告：攀枝花市安采工贸有限公司。住所地：攀枝花市仁和区。 法定代表人：刘忠林，该公司经理。 委托诉讼代理人：苟凯，四川智达律师事务所律师。 本院于2017年1月5日立案受理了原告李贤彬诉被告攀枝花市安采工贸有限公司（以下简称安采公司）劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李贤彬、被告安采公司委托诉讼代理人苟凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李贤彬向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2016年5月至12月20日的工资差额18000元;2.被告向原告支付2016年1月至9月双休日加班工资6532元;3.被告向原告支付2016年1月至10月3日，法定假日加班工资2944元;4.被告向原告支付2016年1月至9月的日常加班工资7360元；5.被告向原告支付2015年度绩效工资30333元。事实与理由：原告于2002年在被告成立公司之日起就与被告建立了劳动关系，先后任技师、副矿长、矿长。2015年原、被告续签书面劳动合同，任兴旺煤矿安全副矿长职务，合同期限为三年。被告公司同时下发了劳动合同附件，兴旺煤矿安全副矿长年薪10万元（2015年1月1日至2015年12月31日），被告至今未向原告发放2015年的绩效工资。2016年2月15日，原告接到被告公司的工作安排通知，到公司保安部工作。被告对原告的工作岗位调整，没有与原告签订变更劳动合同手续，也没有与原告协商。原告从2016年2月18日起至9月30日，每月月大工作31天，月小工作30天，每天工作8小时左右，双休日、法定节假日从未休息，也未领取过任何加班工资。原告于2015年6月发放工资时才得知劳动合同订立的月基本工资4000元降到了1600元，被告每月拖欠原告工资2400元。现原告诉讼至法院。 被告安采公司辩称，原告于2015年11月2日被免去安采公司安全副矿长职务，任命为兴旺煤矿安全员，从2016年2月15日起调整工作岗位为保安，并按照安保人员工作岗位发放工资，现在原告要求以安全副矿长的工资待遇计算其薪酬不合理，对原告的第一项诉讼请求不予认可。原告的其他几项诉讼请求也无证据证实，也不予认可。因此，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，2015年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，合同约定：“合同期限从2015年1月1日起至2017年12月31日止；乙方同意根据甲方安排，从事安全副矿长工作，工作地点在兴旺；甲方有权根据工作需要、乙方工作表现及身体状况对乙方的工作岗位及工作地点进行调整，并调整乙方的薪酬待遇；乙方每月的基本工资为4000元。同日，双方同时签订了作为劳动合同附件的《薪酬协议书》，协议书约定被告聘请原告担任兴旺安全副矿长，聘期壹年，自2015年1月1日起至2015年12月31日止；矿井正常生产情况下年薪计划为10万元/年，停产整改期间按矿井正常生产情况下年薪计划的60%进行考核；停产期间按矿井正常生产情况下年薪计划的30%进行考核或根据实际情况另定工资标准。协议书还对年绩效工资的考核办法进行了详细约定。 2015年6月3日，被告下发“攀枝花市安采工贸有限公司关于兴旺煤矿人员工作岗位调整的通知”（攀安贸【2015】69号），通知载明由于政策原因，兴旺煤矿暂不能正常组织生产，将兴旺煤矿富余人员暂调兴隆煤矿上班并接受兴隆煤矿的统一管理。2015年8月17日，被告下发“通知”，通知载明因兴旺煤矿一直未生产，兴隆煤矿未正常生产，从2015年8月1日起，对兴旺、兴隆煤矿部分人员工资作如下调整：……兴隆煤矿李贤彬按安瓦人员工资标准发放。2015年11月2日，被告下发“攀枝花市安采工贸有限公司任免通知”（攀安发【2015】94号），通知免去李贤彬原兴旺煤矿安全副矿长职务，任命兴旺煤矿安全员。2016年2月15日，被告下发“攀枝花市安采工贸有限公司关于李贤彬同志工作安排的通知”（攀安贸[2016]9号），通知载明经公司安全、生产、工会委员会等领导共同研究决定，解聘李贤彬原管理岗位工作，调任其至公司保安部任保安工作。该文件上加盖了被告及被告工会委员会的印章。 2016年2月18日至2016年9月30日，原告在被告的保卫科上班，工资为1600元/月，上班期间原告的考勤为全勤。 2016年12月28日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付差额工资、双休日、法定节假日及日常加班工资以及2015年度绩效工资。2017年1月5日，攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理通知书。 庭审中，原告陈述其诉讼请求的具体计算方式及标准为：第一项诉请，劳动合同约定我的月工资为4000元，从2016年2月被告给我发放工资为1600元/月，每月工资差额为2400元，从2016年5月到12月20日，7个半月，计算为2400元/月×7.5个月=18000元。第二项诉请，劳动合同约定我的月工资为4000元，每天的工资为184元，其中1月我上了28天，休息了3天，从2月18日到10月13日天天都在上班，没有双休，每月计算了4天的休息时间，总共计算了35.5天。第四项诉请，2016年1月-9月每月除双休日和法定节假日我再计算了5天加班时间。第五项，依据为照片打印件和劳动合同附件薪酬协议书。 上述事实有，原、被告的陈述及《劳动合同》、《薪酬协议书》、攀安贸【2015】69号文、攀安发【2015】94号文、攀安贸[2016]9号文、2016年2-9月安采保卫科考勤表、仲裁申请、不予受理通知书等证据在案佐证。 本院认为，原、被告劳动关系存续期间，原告为被告提供劳动后，享有获得劳动报酬的权利。原告主张的2016年5月至12月20日的工资差额。虽然原、被告于2015年1月1日签订的《劳动合同》中约定合同期限为三年、原告的月工资为4000元，但被告根据工作需要及原告的工作表现于2016年2月15日下发了“李贤彬同志工作安排的通知”，将原告的工作岗位调整为保安工作，并按照保安的工作岗位向原告发放工资，也即每月发放1600元。被告调整原告的工作岗位及薪酬待遇并未违反双方《劳动合同》第二条第（三）项的约定。故对原告主张的工资差额本院不予支持。 原告主张的双休日及法定节假日加班工资。原告提供的考勤表，能够证实其自2016年2月18日起至2016年9月30日止的出勤情况为全勤。原告主张每月4天的双休日加班，本院予以确认，但考勤表显示2016年2月，原告自18日起上班，本院认定原告2月的双休日加班天数为2天。原告2016年2月18日至2016年9月30日的双休日加班天数为30天，加班工资为4414（月工资1600元÷21.75天×30天×2倍）元。2016年2月18日至2016年9月30日的法定节假日仅有清明、五一、端午及中秋节各一天，法定节假日共计4天，法定节假日加班工资为883（月工资1600元÷21.75天×4天×3倍）元。 原告主张的日常加班工资。原告陈述其主张的日常加班工资系除双休日和法定节假日外每月另计算了五天的加班时间，原告在诉状中自述每天工作时间在8小时左右，原告并不存在延时加班情况，故原告主张的日常加班工资无事实及法律依据，本院不予支持。 原告主张的2015年度绩效工资30333元。虽然作为《劳动合同》附件的《薪酬协议书》中约定了原告2015年度的薪酬为年薪计划为10万元，但《薪酬协议书》中同时约定年薪工资由月基本工资+年绩效工资组成，且年绩效工资需经考核后发放。原告提供的2015年度年终绩效工资的图片打印件并未加盖被告公司的印章，也无被告相关负责人的签字确认，且被告在庭审中亦对该打印件不予认可。也即原告的证据不能证实其2015年度应发的绩效工资，故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告攀枝花市安采工贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告李贤彬2016年2月18日至9月30日的双休日加班工资4414元、法定节假日加班工资883元，合计5297元； 二、驳回原告李贤彬的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市安采工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。 审判员  夏玉凤 二〇一七年二月二十三日 书记员  张 欣