福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0102民初7667号 原告：游忠祥，男，汉族，1974年8月7日出生，住福建省福州市。 被告：福建永安物业管理有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区软件大道89号软件园C区12号楼3层。 法定代表人：林常青。 委托诉讼代理人：马悦，系公司职员。 原告游忠祥诉被告福建永安物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告游忠祥、被告福建永安物业管理有限公司委托诉讼代理人马悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告游忠祥向本院提出诉讼请求：1.判决被告福建永安物业管理有限公司依法补足支付原告游忠祥7月份工资差额300元、发放9月份工资1400元；2.判决被告福建永安物业管理有限公司依法赔偿原告2008年10月10日至2016年9月14日在职期间应为原告缴纳的社会医疗保险费28800元；3.判决被告福建永安物业管理有限公司依法支付原告经济补偿金22400元。事实和理由：原告游忠祥于2008年10月10日进入被告福建永安物业管理有限公司，被分配到“巴黎之春”做安防队长一职。原告在职期间工作工作尽心尽责，至今已近八年。2016年8月15日，被告本应按时发放原告7月份工资，但被告却非法拖欠8月16日才发放并且以非法理由在工资中克扣了原告300元。期间，被告想尽办法逼迫原告离职。被告于2016年8月28日招收了其他人员担任队长。原告于2016年9月14日办理了工作交接手续，但被告至今未发放原告2016年9月份工资，也未依法支付原告经济补偿金。在原告任职期间，被告始终未依法为原告办理缴纳社会医疗保险。依据劳动法的相关规定，用人单位不得非法拖欠、克扣劳动者工资，并应为劳动者办理缴纳社会保险。依据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，被告应支付原告8个月的经济补偿金。因被告长期违反劳动法的有关规定，拒不承担原告的医保费用、未及时足额发放工资、拒不支付原告经济补偿金。被告的行为严重损害了原告作为劳动者的合法权益。原告曾向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会认为不符合受理条件于2016年9月27日作出《不予受理通知书》。原告无奈，特向贵院起诉，请求贵院依法判决，以维护原告作为一名劳动者的应有的合法权益。 被告福建永安物业管理有限公司辩称，一、被告并未拖欠原告9月份及七月份工资差额。二、原告无权要求被告赔偿社会保险费人民币28800元。1.社会保险费的征缴不属于贵院的受案范围。2.就算社会保险费的征缴属于贵院的受理范围，但原告本身存在重大过错，并且该诉请已过仲裁时效，贵院应当依法予以驳回。三、原告与被告劳动关系终止的方式是原告与被告达成协议解除劳动合同，并且是原告主动提出辞职申请，因此原告无权要求被告支付经济补偿金。 经审理，本院查明如下事实：原告游忠祥于2008年10月10日进入被告福建永安物业管理有限公司工作，担任巴黎之春小区安防队长一职。2010年9月24日，被告向原告发出《关于办理社会保险的通知》，通知内容为：“我司按国家规定为聘用人员办理社会保险（包括养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险4项）。现通知你于2010年10月8日前至公司人事部办理社会保险增员手续。” 2016年8月14日，原告游忠祥填写辞职审批表，以“领导事情处理不合理”为由申请辞职。原、被告于2016年9月14日办理了交接手续，并共同填写了“物品（资料）移交清单”。 2016年10月11日，被告作出《人员变动通知单》，内容为：“游忠祥现办理离职手续，原工资2750元/月，现考勤截止2016年9月14日，共计14天，工资1283元，扣除社保153元，报支1130元” 根据原告提交的交易明细，游忠祥尾号为1977的账号收到3010元、3163元、3084元、2715元、2620元、2685元。2016年10月31日，被告转账1130元给原告游忠祥的尾号为1977的账号。 游忠祥于2016年9月20日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月27日，该委作出鼓劳仲案[2016]290号不予受理通知书，决定不予受理游忠祥的仲裁申请。原告于2016年10月9日向本院提起本案诉讼。 本院认为，原告进入被告工作，双方建立劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规。本院针对原告的诉请分析如下： 关于原告第一项补足工资差额的诉请，其中原告庭审时以被告补发了1130元为由不再主张9月份的工资，本院口头裁定准许原告撤回部分诉请。而关于7月份工资，被告称因原告违反公司管理制度的相关规定，对原告作出乐捐300元的处罚。但原告并未提交公司的相关规章制度，亦无违反制度的相关事实方面的证据，故被告该辩解无理，被告应当向原告补发2016年7月份300元的工资。 关于原告第二项诉讼请求，原告要求被告赔偿医疗保险费28800元。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，社保金应缴纳至社保机构,补缴社会保险费系社保机构的职责，原告亦未证明该医疗保险费用不能补缴，故不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围,本案本院对该项诉请不予处理。 关于原告第三项诉讼请求，原告要求被告支付经济补偿金22400元。本案系原告主动向被告提出辞职，其辞职理由为“领导事情处理不合理”，经庭审询问系因工资被扣而没有理由和回复。经本院释明，被告亦未将扣发工资的相关证据提交本院，故属于未及时足额支付劳动报酬的情形。同时，被告亦有未为原告办理医疗保险的情形。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，“未及时足额支付劳动报酬的”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，作为劳动者的游忠祥可以解除劳动合同，而作为用人单位的被告福建永安物业管理有限公司应当向劳动者游忠祥支付经济补偿。 关于经济补偿的计算基数，因被告未在本院指定时间内提交提交历年工资，原告主张的3600元/月的基数亦无证据证明，故本院按原告提交的离职前半年的工资计算每月工资数额。即：（3010元+3163元+3084元+2715元+2620元+2685元+300元）÷6=2929.5元。原告在被告处工作满七年半，但未满八年，故被告应支付原告的经济补偿的数额为：2929.5元×8个月=23436元。原告仅主张22400元，应以22400元为准。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告福建永安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告游忠祥2016年7月的工资差额300元； 二、被告福建永安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告游忠祥经济补偿22400元； 三、驳回原告游忠祥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由被告福建永安物业管理有限公司负担2元，由原告游忠祥负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一七年二月七日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 申请执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。