天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0116民初82747号原告：王萍，女，1976年3月4日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：陈杰，原告之夫，1972年9月2日出生，汉族，住天津市河西区。被告：天津华润万家生活超市有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路2号第11层B室。法定代表人：沈彤，董事长。委托诉讼代理人：黄巍，该公司员工。委托诉讼代理人：王宝蕊，该公司员工。原告王萍诉被告天津华润万家生活超市有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月23日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈杰，以及被告委托诉讼代理人王宝蕊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金137500元；2、被告支付加班费159027元；3、被告因未给原告办理失业保险领取手续，导致原告不能领取失业保险金，请求被告赔偿原告损失23910元；4、被告支付防暑降温费562.4元，采暖费520元；以上共计321516.4元；5、被告承担诉讼费用。事实与理由：本人自2004年1月份到本单位工作，共工作了12年，签订了4次劳动合同，按劳动法规定第3次合同必须签订无固定期合同，企业违法没有与我签订。2015年7月份本人因腰部扭伤，行动不便，因此请了病假，也经单位批准可以歇长期病假，一直按时交假条，在2015年10月16日交假条时，单位说已经与我解除了劳动合同，我感到很震惊，我在单位工作了12年，因病休假应享受12个月的医疗期，单位在没有任何通知的情况下与我违反解除了劳动合同，应该给我经济赔偿金。在诉讼前我申请了仲裁，我认为仲裁的相关认定不符合事实。虽签订了培训学习确认书，但并没有收到相关学习资料，也没有学习行为规定，快递并没有我的签收，我也没有接收到，加班费，单位实行的是综合工时，每周工作六天，歇一天，每天八点上班，下六点甚至更晚，每月平均超工时100小时，被告不能提供原始的打卡记录，应当承担举证不能的责任。被告辩称，不同意原告诉讼请求，请求驳回。原告在2015年10月8日起既不出勤也不提供请假单据，公司依据原告旷工解除劳动合同，不存在违法解除情形，第二，原告关于加班费的诉请已超过诉讼时效，第三，我司于2015年10月15日向原告发放了解除劳动合同通知书，释明原告在规定时间内到公司办理解除手续。因原告未在规定时间内到公司办理解除手续，致使失业金不能领取，与我司无关，因此不同意支付。第四，2015年防暑降温费因原告一直在休假，故没有发放，且我司不同意发放，同时，我司与原告于10月解除劳动合同关系，不应支付采暖补贴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，如工资条、社保缴费证明、病假条、工资发放明细、员工行为管理规定及培训确认书、行政许可规定、签收记录、长期病假申请等，本院予以确认并在卷佐证。双方对以下事实不存争议：原告于2003年9月23日入职被告单位工作，双方最后一次签订劳动合同的期限为5年，自2011年10月1日起至2016年9月30日止，双方约定实施综合工时制，工作岗位为门店副总，月基本工资标准为5500元。2010年12月29日，原告签署《培训（学习）确认书》，内容为：“我王萍，经过人力资源部组织的学习阅读活动，郑重声明，本人已知悉《华润万家华北区员工行为管理规定》的制定已通过民主程序，并学习及了解了内容和各项规定，愿意遵守管理规定内的所有制度。”该制度中1.8.8条规定，连续旷工三天以上或累计旷工十五天的，公司有权予以解除劳动合同处理。2015年7月7日开始，原告因腰伤向被告请病假，2015年7月31日，原告向被告提交长期病假申请，内容为：“本人于2015年7月10日日不小心将腰部摔伤，到天津市第二附属医院骨科就诊，经医生诊断骶骨隐性柱裂，腰部疼痛，建议卧床休养。本人因行动不便，不能正常上班工作，特向公司申请长期病假。”被告批准了原告长期病假的申请。关于长期病假制度，被告表示按照公司规定，该制度是指员工因伤、因病而需要长期治疗，在其应享受的医疗期范围内，所请的时间比较长的病假，原告对此表示认可。在2015年7月7日至9月30日期间，原告向被告递交了连续的病假条，但2015年10月8日至15日期间，原告未向被告提交假条，也未向被告履行请假手续。原告于2015年10月16日委托家人去被告处送假条时得知劳动合同已经解除，得知后并未与被告沟通或办理相应手续。双方均认可劳动合同于2015年10月15日解除。后原告未至被告处办理工作交接、社会保险转移、失业保险金申领等手续，原因是原告称不知道需要办理这些手续。原告自述其档案未存放于被告处，后于2016年6月在其他单位上班，并同时转移了社会保险关系。被告未向原告支付2015年度的防暑降温费。后原告于2016年5月26日申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金132500元；2013年1月至2015年1月的加班费153253.01元；未能领取失业保险金的损失23910元；2015年度防暑降温费562.4元、采暖费520元。仲裁机构于2016年8月11日作出开劳促字[2016]第0573号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2015年度防暑降温费562.4元，驳回其他仲裁请求。双方当事人对以下事实或证据存有争议：原告表示，其仅为长期病假期间而晚交假条，并非旷工，故被告解除劳动合同行为违法。就此原告提交了病历、诊断证明书、医疗票据作为证据加以证明。经查，原告于2015年10月16日在天津医科大学第二医院骨科门诊挂号，病历记录为颈椎病，医院开具诊断证明书，建休两周，并有当天发生的医药费票据。至于2015年10月8日至15日期间的身体情况，原告未能提交就医的票据、病历，仅出具了一份医院开具的诊断证明书，开具时间为2015年10月9日，内容为“颈椎病、建休一周”。经本院至天津医科大学第二医院调查，2015年10月9日原告并未至该院骨科就诊，原告确认当天没有就诊，2015年10月9日的诊断证明系10月16日补开。原告还提交有2015年9月18日的病历记录，记载有“腰腿疼、颈椎病”等内容。关于加班费一节，双方均确认原告上、下班时间需要打卡，并确认原告为每周上班6天、休息1天，关于每天的工作时间，原告表示是每天8：30至17：30，午间休息小时，被告表示分为早晚班，早班是8：00至15：00，晚班是15：00至22：00，每月会提前排班，原告未能就其陈述的加班情况加以举证，被告也未能就其陈述的工作时间安排及原告实际上、下班的打卡时间举证加以证明。原告提出，在2013年1月至2015年1月期间因经常延时下班，因此每月按照延时100个小时计算，以工资5500元/月为计算标准而得出加班费主张。被告表示，在原告发生旷工情形之后，被告与原告电话联系，但原告未接电话，后向原告发出书面通知，原告仍未复岗亦未履行请假手续，故其是合法解除劳动合同。就此被告提交了劳动合同以及快递单作为证据加以证明。经查，被告于2015年10月12日，通过快递公司（名称为中信天津外包服务有限公司）向原告寄送邮件，邮件物品名称为“通知”，收件人为原告，收件地址是原告与被告劳动合同中约定的原告的地址，邮件上记载的收件人电话号码，经原告确认系原告使用。该邮件被告认为已投递成功，因为并未收到退回邮件，原告称虽然接到了快递打来的电话，但在要求转递其他地址之后并未实际收到。根据被告所附的通知内容，显示要求原告在2015年10月14日前到商店复岗上班或办理相关请假手续，若逾期未复岗或办理手续，将根据劳动法及公司相关规章制度进行后续事宜的处理。被告表示2015年10月15日和11月2日又两次通过同一快递公司向原告寄送了解除合同的通知，原告均确认接到了快递的电话，但均否认收到相应邮件。2015年11月2日，被告通过EMS方式向原告再次寄送《解除合同通知书》，查询结果显示2015年11月7日将于13时前投递，原告仍否认收到该通知书。本院认为，本案的争议焦点有三：第一，被告解除与原告劳动合同之行为是否合法；第二，原告是否存在加班事实；第三，失业保险金损失及防暑降温费是否具有给付依据。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同。现原告主张其处于长期病假期间，不属旷工，本院作以下分析：首先，被告所批准的原告长期病假申请，所针对的原告病情为腰部摔伤所致“骶骨隐性柱裂，腰部疼痛”，但根据查明的事实，原告在2015年10月8日至15日期间，并无就医治疗及遵医嘱休假事实，其开具对应该期间的假条为补开，另一方面其诊断的病情为颈椎病，与原告向被告申请病假的病情并不相符，就颈椎病之病情，原告并未向被告履行病假的申请手续；其次，原告未及时上交假条，并无证据证实具有合理理由，原告也可以通过电话等其他方式，及时与被告取得沟通，但亦没有证据表明原告进行了补交假条前的解释、沟通工作；再次，被告所批准之长期病假，并没有批准一个固定期间允许原告进行休假，其性质仍为病假性质，原告身体状况是否仍需休病假、病假什么时间结束、原告什么时间可以恢复工作等，需要由原告及时通知被告，或将其医院的诊断证明提交用人单位；最后，被告在发现原告未恢复工作亦未履行请假手续后，向原告寄送了书面的通知书，给予原告合理的时间进行复岗或履行请假手续，但原告在该期限内仍未采取任何行动，虽然原告表示该通知并未收到，但该通知书的邮寄地址为原告在签订劳动合同时向被告提供的地址，原告亦接到了快递寄送的电话，在原告无相反证据提出的情况下，应认定该邮件已送达原告。综合以上分析，原告2015年10月8日至15日未至被告处工作，亦未履行请假手续的行为，应认定为旷工行为。据此，被告对原告的旷工行为作出解除劳动合同之处理，符合用人单位规章制度中的相应规定，且原告在学习培训中已确认知晓并遵守相应制度，故被告在2015年10月15日向原告通过书面形式向原告发送解除劳动合同通知的行为，不构成违法解除劳动合同，原告所诉请之违法解除劳动合同的赔偿金132500元，缺乏依据，本院不予支持。关于加班费一节，原告与被告在劳动合同中并未约定明确的上班及下班时间，现原告与被告就原告对应岗位需遵守的上、下班时间各执一词，但均未能提供证据来证明各自的陈述，而原告作为劳动者，其在起诉状中陈述的上班时间与庭审中陈述的上班时间不一致，亦没有提交任何存在加班事实的证据，虽用人单位亦有义务将出勤打卡记录提交以使本院得知原告真实出勤情况，但原告作为加班费诉请的主张一方，就加班事实存在的举证责任应由原告负担，在原告未提交任何存有加班事实的证据材料的情况下，加班费之诉请因依据不足，本院不予支持。关于失业保险金未领取的损失一节，失业保险金系劳动者在失业期间的一项保险待遇，依据相关规定，失业人员应当持原单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到所在街道或者乡镇的公共就业服务机构办理失业登记，故原告作为劳动者有义务及时去办理相应失业登记手续。而本案查明的情况是，原告在2015年10月16日知晓被告与其解除劳动合同关系后，既未完成工作交接手续，也没有向被告提出办理保险转移、失业登记、失业保险金申领等手续的要求，故其未领取失业保险金不应归责于被告，该项诉请本院不予支持。关于取暖费一节，原告与被告解除劳动合同时，天津市尚未进入供暖期，因此该项费用本院不予支持。关于防暑降温费562.4元，仲裁裁决已支持原告该项请求，被告未就此提出诉讼，该项福利依法应由用人单位向劳动者发放，故本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项、第五十条第二款，《天津市失业保险条例》第十六条之规定，判决如下：一、被告天津华润万家生活超市有限公司向原告王萍支付2015年度防暑降温费562.4元；二、驳回原告的其他诉讼请求。上述义务应于本判决生效之日起十日内履行，如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  孙连永代理审判员  娄 超人民陪审员  苗庆香二〇一七年二月七日书 记 员  张宇娇附：法律释明1.《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2.《天津市失业保险条例》第十六条失业人员应当持原单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到所在街道或者乡镇的公共就业服务机构办理失业登记，公共就业服务机构应当在三日内向失业人员发放失业登记凭证。失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起六十日内，持失业登记凭证和个人身份证明，到户籍所在区、县社会保险经办机构办理失业保险金申领手续；无本市户籍的，到本市居住地的区、县社会保险经办机构办理失业保险金申领手续。