大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初720号原告李某丁，男。委托代理人涂洪友，系辽宁北京市盈科（大连）律师事务所律师。被告易安（辽宁）检测有限公司。法定代表人尹某某，系该公司总经理。委托代理人李某甲，男。委托代理人秦景霞，系辽宁民同律师事务所律师。原告李某丁与被告易安（辽宁）检测有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某丁及其委托代理人涂洪友，被告易安（辽宁）检测有限公司的委托代理人秦景霞、李某甲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年2月23日到被告处工作，被告一直未为原告交纳社会保险，也没有签订试用期合同。同年5月，被告处的办公室主任常蕾通知原告要求签订劳动合同及“企业与员工保密协议”竞业限制条款。被告的行为严重侵害了劳动者的合法权益，限制了劳动者的择业自由。而且，被告应按月给予劳动者经济补偿，而被告没有约定公司的义务、劳动者的权益及公司应给予的赔偿。被告因与原告劳动争议纠纷申请了劳动仲裁，现原告不服大连市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月29日作出的仲裁裁决，故诉至法院，请求：1、确认《企业与员工保密协议》无效；2、原告无需向被告支付150,000元的竞业限制违约金。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。请求依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决，判令支付竞业限制违约金150,000元。理由：1.原告诉请第1项未经过仲裁裁决程序；2.原告无证据证明签订保密协议系被胁迫签订，且其理由自相矛盾。原告所陈述的事实也不属于法律规定的受胁迫范畴，受胁迫是指他人的人身或造成损失为要挟，迫使对方作出不真实的意思表示，显然本案无该事实的依据；3.被告有证据证明李某丁属于高级管理人员同时又属于保密义务的人员。4.对于是否约定经济补偿，并非是导致无效的条件，即使没有约定，根据劳动争议案件司法解释四第6条的规定也可以确定，且该条恰恰说明即使没有约定经济补偿的竞业限制也是有效的，在劳动者履行了竞业限制义务后可以要求用人单位支付补偿金，而本案是被告给原告补偿金而原告拒领；5.本案不适用劳动合同法第26条的规定，该26条是关于劳动合同是否无效的规定，并非是关于保密协议，故不适用本案；6.原告所陈述离职原因没有证据证明，反而被告有反证，证明是原告申请离职，同时其离职原因与原告是否违反竞业限制及协议是否有效无关联性，原告所从事的工作与被告均具有竞争关系；7.原告目前仍然在与我方有竞争关系的单位从事相关职务，并非无业人员。经审理查明，2014年3月，原告入职被告处工作，同年5月20日，原、被告双方签订书面劳动合同，期限自2014年5月20日起至2017年5月19日止。原告在销售岗位从事业务工作，且根据其业绩情况由被告按比例支付原告提成奖金。从被告提供的业务人员薪酬管理制度规定：“提成条件：……劳保、书籍、仪器类、技术服务类2%”。同年12月22日，原、被告双方还签订了企业与员工保密协议。约定，对被告的商业秘密和竞业限制，原告承担以下义务：在劳动合同解除或者终止后的两年内，原告不得到与被告生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。协议第四条违约责任约定：甲（本案被告）乙（本案原告）双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：1、若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币50,000元；……5.若乙方违反竞业限制约定，应一次性向甲方支付违约金150,000元。原告在被告处主要从事销售工作，被告经营范围为：建设项目职业病危害评价、作业场所职业病危害因素检测与评价、职业卫生技术服务、消防设备维修检测、消防安全评估、室内外环境检测、空调设备检测。庭审中，原告认为双方约定的违约金过高，要求按照法律规定酌情予以调低。另查，2015年8月20日，原告提交书面《离职申请／通知单》，上面记载原告职务为业务经理。当日，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，双方解除了劳动合同。按照原告提供的银行流水帐及其认可的被告发放现金数额，原告解除劳动合同前十二月工资总收入为87,005.17元。但是，按照被告提供的有原告签字的工资发放明细显示，原告解除劳动合同前十二月工资总收入为76,036.40元。原告对被告提供的该证据予以认可，而被告对原告提供的上述证明工资数额的证据不予认可，且该银行流水帐不能完整体现原告的月工资收入情况。故本院确认原告在被告处解除劳动合同前十二月年工资总收入按照被告提供的有原告签字的工资明细为准，数额为76,036.40元。再查，2015年10月1日，原告入职沈阳奥斯特科技有限公司从事工作，双方签订了书面劳动合同。沈阳奥斯特科技有限公司经营范围为：计算机软硬件开发、安全评价信息咨询、安全生产技术咨询、企业案全管理咨询、企业安全标准化咨询、企业应急管理咨询、注册安全工程师咨询、救生器材、监控设备、防爆设备、消防设备、矿山设备、通讯设备、仪器仪表、一般劳保用品、电子产品及软件销售及相关产品研发。2016年3月10日，原告与沈阳奥斯特科技有限公司解除了劳动合同。还查，2015年11月19日，原、被告解除劳动合同发生纠纷，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月8日，该仲裁委作出大劳人仲裁字（2015）第1780号仲裁决定书，判决为：1、自本裁决书生效之日起10日内，被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付竞业限制违约金150,000元；2、驳回申请人（本案被告）其他诉讼请求。原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、《企业与员工保密协议》、情况说明、仲裁庭审笔录、解除劳动合同证明书、银行流水、查询卡，以及营业执照复印件沈阳奥斯特科技有限公司复印件、职业卫生服务机构资质证书及辽宁省安全生产监督管理局网站公布的辽宁省职业卫生技术服务的名单、解除终止劳动合同证明书、结婚证、离职申请单、交易秘密合同、奥斯特的组织机构图，李某丁到奥斯特公司服务的名片，沈阳市参保人员缴费明细、营业执照，奥斯特公司的工商登记查询卡及庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同》及《企业与员工保密协议》，系当事人之间真实的意思表示，不违犯法律相关规定，应为有效，受法律保护。原告未能提供证据证明双方在签订《企业与员工保密协议》时，被告存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危的情形，故对原告主张确认《企业与员工保密协议》无效的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告主张无需向被告支付竞业限制违约金150,000元的的问题。竟业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密、知识产权义务的劳动者约定的竟业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竟争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竟争关系的同类产品或经营同类业务。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原告在被告处从事业务经理工作，其于2015年8月离职后，即于同年10月便入职与被告经营范围基本一致的沈阳奥斯特科技有限公司工作，虽然原告后期解除了与沈阳奥斯特科技有限公司的劳动合同，但是原告的行为显然违反了双方劳动合同中约定的竟业限制范畴，理应承担违约责任。另外，原告在被告处工作期间，除工资以外还主张了业绩提成奖金，且数额较高，原告在解除劳动合同前年工资总收入为76,036.40元。因此，对于原告主张双方在《企业与员工保密协议》约定的违约金数额150,000元过高，要求调低或不予支付的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。对被告的抗辩理由合理部分，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：一、原告李某丁于本判决生效后十日内给付被告易安（辽宁）检测有限公司违反竟业限制的违约金150,000元。二、驳回原告李某丁的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为两年。审 判 长  潘宏杰代理审判员  张 阳人民陪审员  王玉华二〇一七年二月七日书 记 员  马 丽附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。