安徽省东至县人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1721民初303号原告：宋胜利，男，1968年12月10日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。委托代理人：荣方鸿，安徽九华律师事务所律师。被告：安徽水安建设集团股份有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区紫云路1288号。法定代表人：薛松，该公司董事长。委托代理人：全铭，男，1994年2月1日出生，汉族，系原告公司员工。委托代理人：齐雪娟，女，1991年11月5日出生，汉族，系原告公司员工。被告：东至水安建设有限公司，住所地安徽省池州市东至县兰溪新村51号。法定代表人：刘春兰，经理。原告宋胜利与被告安徽水安建设集团股份有限公司（以下简称安徽水安公司）、东至水安建设有限公司（以下简称东至水安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月7日立案受理后，依法组成合议庭于2017年7月3日公开开庭进行了审理。原告宋胜利及其委托代理人荣方鸿与被告安徽水安公司委托代理人全铭、齐雪娟均到庭参加了诉讼，被告东至水安公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋胜利向本院提出诉讼请求，要求判令：1、解除原被告间的劳动合同，并支付解除劳动合同经济补偿金13200元（6600元/月×2个月）和未签订书面劳动合同工资19800元（6600元/月×3个月）；2、为原告办理劳动关系存续期间（2015年3月-至今）的社会保险；3、支付原告工伤保险待遇：停工留薪工资118800元（6600元/月×18个月）、一次性伤残补助金85800元（6600元/月×13个月）、一次性医疗补助金42500元（4250元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金85000元（4250元/月×20个月）、医疗费9900.21元、护理费10200元（120元/天×85天）、住院伙食补助费2550元（30元/天×85天）、营养费5100元（60元/天×85天）、交通费4000元，合计363850.21元。事实和理由：原告系被告职工。2015年3月，原告在被告承建的东至红森熙园工地做瓦工，月工资6600元，即每天220元。2015年6月8日10时许，原告在被告工地6号楼二层外架上作业过程中，脚下的一块木板突然断裂，原告从断裂处摔落受伤住院。经诊断为：失血性休克、多发性骨盆骨折、右第12肋骨骨折伴两侧胸腔积液、脑震荡、左肾挫伤、创伤性脾破裂、腰部软组织损伤。第一次住院治疗，2015年6月8日-7月31日，第二次内固定取出手术住院自2016年8月24日至9月13日。2015年8月3日，东至县人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定原告劳动能力障碍程度七级。原告受伤后，被告仅支付第一次住院医疗费。东至水安公司系安徽水安公司全资子公司，根据法律规定，一人有限公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任，故安徽水安公司应当承担用人单位责任，应与被告东至水安公司承担连带责任。现原告医疗终结，就相关工伤待遇多次找被告协商无果。原告无奈诉至法院，要求判如所请。被告安徽水安公司辩称：一、被告不适本案的适格主体，与原告之间不存在劳动关系。首先，原告宋胜利自称，其于2015年3月份进入东至水安公司从事瓦工工作，2015年6月8日10时许，在红森熙园项目工地6号楼二层外架上作业时不慎摔落受伤住院，原告在向社会保障部门申请工伤及劳动能力鉴定申请时，是以东至水安公司为用人单位，故原告此时称系被告公司员工无事实依据，被告与原告不存在任何劳动关系。仲裁委员会忽略此事实，直接认定原、被告间存在劳动关系显然于法无据。其次，原告自称其同原告口头约定日工资220元，但未提交任何证据加以证明。原告在举证不能的情况下，应当承担不利后果。仲裁裁决在无任何证据的情况下，直接支持了原告的请求，违背了民诉法的证据规则，属违法裁决。最后，仲裁委认定原、被告间存在劳动关系，要求被告替原告补缴社会保险，支付工伤待遇没有任何事实依据。二、根据公司法规定，东至水安公司系独立法人，具备用工主体资格，依法承担用工主体责任。原告与被告间不存在劳动关系，故仲裁不能直接适用《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，亦不能适用《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条和《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》。被告替原告补缴社会保险及支付工伤待遇213589.21元无任何法律依据。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，原告伤残情况对应的停工留薪期仅为3个月，仲裁委认定停工留薪工资不符合法律规定。根据《劳动部办公厅关于因工伤残人员享受护理费的条件等问题的复函》中明确了享受护理费必须是三级及以上且符合护理依赖条件，原告请求护理费没有法律依据，仲裁委支持被告护理费无法律依据。仲裁委驳回原告要求支付解除劳动合同经济补偿金13200元和未签订书面劳动合同工资19800元的认定事实清楚，适用法律正确。综上，被告恳请法院依法驳回原告诉请。经审理查明：2015年3月份，宋胜利到红森熙园项目从事瓦工工作。同年6月8日10时许，宋胜利在红森熙园6号楼二层外架上作业时，脚手架上的一块木板突然断裂，其不慎从外架上摔落受伤。宋胜利被送往池州市人民医院住院治疗至6月11日出院，继续转院到池州市中医院住院治疗，后于2015年7月31日出院，共住院53天。出院诊断为：T12、L1椎体爆裂性骨折伴不全瘫、多发性骨盆骨折、L2-4右横突骨折、左肾挫伤、脾挫伤、右第12肋骨骨折伴两侧胸腔积液，医嘱建休三个月、加强营养、复查等。2015年10月29日，宋胜利在池州市中医院复查，花去费用280元。2016年2月25日，宋胜利在池州市中医院复查，花去费用178.3元。2016年8月24，宋胜利第二次入住池州市中医院，行胸腰椎骨折术后一年余取内固定手术，至9月13日出院，共住院20天，花去医疗费9441.91元。第二次出院后医嘱建休一个月、加强营养、复查等。另查明：东至县红森熙园项目由安徽水安公司承建，由东至水安公司具体施工。东至水安公司由安徽水安公司全资设立。东至水安公司为宋胜利向东至县人力资源和社会保障局申请工伤认定。2015年8月3日，东至县人力资源和社会保障局作出东人社工伤[2015]135号认定工伤决定书，就宋胜利受到的事故伤害，予以认定为工伤。2016年12月5日，池州市劳动能力鉴定委员会就宋胜利因工负伤，鉴定其劳动功能障碍程度为七级，不符合护理依赖。2014、2015年度池州市在岗职工月平均工资分别为3846元和4250元。2015年度，安徽省建筑业月平均工资4283.2元（日平均工资为134.02元）。2017年1月6日，东至县劳动人事争议仲裁委员会就宋胜利与安徽水安公司、东至水安公司劳动争议一案作出[2017]东劳仲裁字第1号仲裁裁决书，裁决如下：双方劳动关系于2017年1月6日解除，由安徽水安公司为宋胜利补缴2015年3月至2017年1月养老、医疗保险并支付工伤待遇213589.21元。安徽水安公司与宋胜利均不服该劳动仲裁，向本院提起诉讼。以上事实，有双方当事人的当庭陈述、医疗费发票、住院病历、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。本院认为：在安徽水安公司起诉宋胜利、东至水安公司的案件中，本院已经确认宋胜利与东至水安公司之间存在事实劳动关系，故在本案中不再赘述。被告在原告工作期间不仅未依法缴纳社会保险，且原告因工伤构成七级伤残，故对原告要求解除与被告东至水安公司的劳动关系的诉请，本院予以支持，确定自2017年1月6日双方的劳动关系解除。原告自2015年3月即在被告东至水安公司工作，至解除劳动关系时近2年，被告未按规定缴纳社会保险，在解除劳动关系时，被告东至水安公司应给付2个月的经济补偿金。关于原告的月工资标准，原告未提供任何证据证明其在红森熙园工地上工作的月工资系6600元/月，故本院参照我省2015年建筑业月平均工资4283.2元/月认定其月工资标准，则解除合同的经济补偿金为8566.4元（4283.2元/月×2个月）。关于原告主张未签订书面劳动合同的两倍工资，本院认为原告自受伤到其仲裁时已过仲裁1年期时效，故对此不予支持。关于原告要求被告办理社会保险关系，本院认为双方之间系事实劳动关系，根据劳动法等法律规定，被告应该为原告办理自2015年3月至2017年1月6日期间的社会保险关系，具体数额由东至县社会保险经办机构核定，个人应缴部分由原告宋胜利承担，被告东至水安公司依法履行代扣代缴义务。下面就原告宋胜利在本次工伤中构成七级伤残，根据工伤保险条例等其他法律法规，对其合理的工伤保险待遇认定如下：1、一次性伤残补助金55681.6元（4283.2元/月×13个月）。2、一次性工伤医疗补助金42500元（4250元/月×10个月）。3、一次性伤残就业补助金85000元（4250元/月×20个月）。4、医疗费9900.21元，有医疗费票据为证，本院予以认定。5、住院伙食补助费：原告两次住院共计73天，按每天30元计算为2190元。6、护理费：本院认为原告因骨折两次住院进行手术，需要护理，该住院期间理应计算在停工留薪期内，故该住院期间的护理费应予支持。根据法律规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，原告按每天120元主张，不违反法律规定，故原告护理费为8760元（120元/天×73天）。对于原告出院后及其他停工留薪期是否需要护理，未提供充分证据证明，本院不予支持。7、营养费，本院认为该费用不在工伤保险待遇范围内，不予支持。8、交通费：原告虽未提供到外地就医经有关机构同意，但其受伤到外地进行救治并产生一定的交通费属实，本院酌定2000元。9、停工留薪期工资：关于停工留薪期，原告主张18个月，被告辩称只有3个月，本院参照安徽省工伤职工停工留薪期管理办法，结合原告存在多发骨盆骨折、椎体爆裂骨折、肾挫伤、脾脏破裂及原告进行二次手术时间等伤情，确定停工留薪期为12个月，故停工留薪期工资为51398.4元（4283.2元/月×12个月）。综上，原告的工伤保险待遇合计257430.21元。安徽水安公司一人投资设立东至水安公司，未提供证据证明其与子公司之间的财产独立，而双方又是对红森熙园项目施工负责，故股东应对公司债务承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》，《中华人民共和国公司法》第十四条、第五十七条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、确认原告宋胜利与被告东至水安建设有限公司的劳动关系于2017年1月6日解除；二、被告东至水安建设有限公司于本判决生效后三十日内为原告宋胜利补缴2015年3月至2017年1月6日的社会保险，具体数额由东至县社会保险经办机构核定，个人应缴部分由原告宋胜利承担，被告依法履行代扣代缴义务；三、被告东至水安建设有限公司与本判决生效后三十日内一次性支付原告宋胜利解除劳动关系的经济补偿金8566.4元和工伤待遇257430.21元；四、被告安徽水安建设集团股份有限公司就上述第二、三项债务承担连带给付责任；五、驳回原告宋胜利的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东至水安建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。审判长  张志宏审判员  王正梅审判员  苏香红二〇一七年十一月二日书记员  徐剑虹