吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终357号上诉人（原审原告）：吉林亚琦房地产开发有限公司，住所地吉林省吉林市。法定代表人：廖桂林，董事长。委托诉讼代理人：孟宪贵，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：杨昀，住吉林省吉林市。上诉人吉林亚琦房地产开发有限公司（以下简称亚琦公司）因与被上诉人杨昀劳动争议一案，不服吉林市船营区人民法院（2015）船民一初字第1979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。亚琦公司上诉请求：1.改判亚琦公司减少支付杨昀带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金；2.改判亚琦公司无需支付未签订劳动合同经济补偿金。事实和理由：一、一审判决因计算杨昀月平均工资数额有误，导致判令亚琦公司向杨昀支付带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金数额错误，应依法改判减付。根据一审判决查明的事实，杨昀在解除劳动关系前12个月的工资总额为42639.43元，减去杨昀的加班工资184元×52天×2倍，杨昀月平均工资应为1958.6元，而不是一审判决计算的2755.95元。加班工资按法定日工资的双倍支付，一审判决在计算月平均工资时，在前12个月的工资总额中仅减去加班的单倍工资，故计算有误。据此，杨昀带薪年休假工资应为：1958.6元÷21.75天×10天×2倍，即1801元；违法解除劳动合同赔偿金应为：1958.6元×2.5个月×2倍，即9793元。二、一审法院判令亚琦公司向杨昀支付未签订劳动合同经济补偿金27947.72元是错误的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。杨昀提出此项仲裁申请时，已经超过法定的仲裁时效期间，仲裁委员会裁决时也驳回了杨昀的该项申请。杨昀也未就此项内容在法定的15日内向法院起诉，故一审判决亚琦公司向杨昀支付未签订劳动合同经济补偿金，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，也违反了“不告不理”的民事审判原则。杨昀辩称，一审判决正确，应予维持。亚琦公司向一审法院起诉请求：1.亚琦公司无须重复支付杨昀加班工资33000.3元；2.亚琦公司减少支付杨昀带薪年休假工资，应按照月工资2534.42元标准计算；3.亚琦公司减少支付杨昀违法解除劳动合同经济赔偿金，即应当按照2534.42元×2.5个月×2倍支付。一审法院认定事实：杨昀自2013年5月29日起就职于亚琦公司，岗位为招商专员。当日，杨昀与亚琦公司签订《员工手册》，其中第四章第6条规定：“员工采取每周六天工作制，周一至周五属正常上班时间。”第9条规定：“所有公司正式员工月薪包含：基本工资+工龄工资+福利津贴（加班补贴、交通补贴）+考核奖金”。2015年3月，双方补签书面劳动合同。2015年6月11日，亚琦公司无故与杨昀解除劳动合同。其后，杨昀再未到亚琦公司上班。后杨昀向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，请求亚琦公司：1.支付双休日加班工资，即2013年5月29日至2015年6月11日应休未休加班费36563.52元；2.支付2013年至2015年带薪年休假工资4896.9元；3.支付2013年7月至2015年6月未签订劳动合同经济补偿金81600元；4.支付2013年7月至2015年6月违法解除劳动合同的经济赔偿金13600元；5.支付无故克扣杨昀2013年6月至2015年6月劳动报酬的经济赔偿金35640.11元。2015年11月17日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2015）第437-2号仲裁裁决书，裁决：一、亚琦公司于裁决书生效之日起一次性以现金形式向杨昀支付人民币54033.91元，其中包括加班工资33000.3元、带薪年休假工资3267.36元、解除劳动合同经济赔偿金17766.25元。二、驳回杨昀的其他仲裁请求。亚琦公司不服仲裁裁决，在法定期限内于2015年12月17日提起诉讼。另查：杨昀月基本工资2000元，加班工资=[基本工资（2000元）÷正常工作天数（21.75天）]×200%，即每天加班工资为184元。自2013年5月29日至2015年6月11日累计加班101天。解除劳动关系前12个月的工资总和为42639.43元，按每周六加班一天计算，累计加班天数为52天，其中加班费9568元（184元/天×加班天数52天=9568元），累计工资为33071.43元。2013年7月至2014年5月的收入总额为36719元，扣除加班费8771.28元（184元/天×加班天数47.67天=8771.28元），工资总额为27947.72元。一审法院认为，亚琦公司与杨昀之间存在劳动关系。本案中，关于杨昀主张支付加班工资的请求，亚琦公司与杨昀签订的《员工手册》约定了杨昀每周工作六天，周一到周五为正常工作时间，第六天为加班时间，并且约定在每月工资构成中包含加班工资。亚琦公司依据杨昀加班的实际情况，结合每月加班天数，按照约定将加班工资计算至月工资总额中，并通过银行转账方式一并支付给杨昀。庭审中虽杨昀辩称其未领取到加班工资，但其未能提供证据证明其主张，且亚琦公司所举证据能够形成完整证据链条，故证明亚琦公司在向杨昀按月支付工资中已包含加班工资，一审法院对亚琦公司关于已经支付加班工资的主张予以支持。关于带薪年休假工资的请求，依据《国务院》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。结合杨昀工作的实际年限，杨昀应享有休假天数计算为，（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。即，杨昀在职工作二年零十四天，其中14天年休假天数折算为14天÷365天×5天=0.19天，故杨昀的应享有带薪年休假的天数计算为10天+0.19天=10.19天，又因折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故杨昀实际应享有带薪年休假天数为10天。关于带薪年休假的工资报酬，根据法律规定按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。带薪年休假报酬中的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，故杨昀的月工资收入计算为：（解除劳动关系前12个月的工资总和-加班工资）÷12个月，即（42639.43元-52天×184元）÷12个月=2755.95元。根据法律规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。故亚琦公司尚需支付杨昀带薪年休假工资计算为：2755.95元÷21.75天×10天×200%=2534.21元。关于未签订劳动合同经济补偿金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”本案亚琦公司在用工之日即自2013年5月29日起至2014年5月28日期间未与杨昀签订劳动合同，应当依该惩罚性条款另行支付自2013年7月起至2014年5月间一倍工资。杨昀该期间工资为27947.72元。关于违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，亚琦公司无故辞退杨昀，符合法律规定的用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者按照经济补偿金的标准二倍支付赔偿金的情形，故对该项请求予以支持。依照法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。杨昀在亚琦公司工作二年零十四天，按照法律规定亚琦公司应支付杨昀2个月工资的二倍赔偿金计算为：33071.43元÷12个月×2.5个月×2倍=13779.76元，杨昀主张13600元，系自愿处分权利，一审法院支持该数额。一审判决：一、吉林亚琦房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内向杨昀支付带薪年休假工资人民币2534.21元；二、吉林亚琦房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内向杨昀支付未签订劳动合同经济补偿金27947.72元；三、吉林亚琦房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内向杨昀支付因违法解除劳动合同的赔偿金人民币13600元；四、驳回吉林亚琦房地产开发有限公司的其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，亚琦公司的上诉理由不成立，应予驳回。一、一审判决认定的杨昀月平均工资数额正确，亚琦公司的异议不成立，本院不予支持。一审判决认定加班工资184元/日已经系双倍计算的数额，亚琦公司要求再行双倍扣减，缺乏事实和法律依据。故一审法院计算的带薪年休假工资以及违法解除劳动合同赔偿金数额并无不当。二、一审判决亚琦公司向杨昀支付未签订劳动合同的经济补偿金，于法有据，并无不当。首先，劳动争议案件有别于一般的民事案件，具有其特殊性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”据此，劳动争议整体进入诉讼程序后，全案均属于人民法院民事案件的审理范围，人民法院应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理，并作出处理。故一审判决不违反“不告不理”的民事审判原则。其次，杨昀主张的未签订劳动合同经济补偿金未超过仲裁时效期间，一审判决支持该项内容并无不当。提出仲裁申请的时效期间，应从劳动争议发生之日开始起算。本案系劳动关系解除后产生的关于支付工资、经济补偿金等争议，解除劳动关系之日应为劳动争议发生之日。亚琦公司于2015年6月11日无故与杨昀解除劳动合同，杨昀于2015年7月向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，故未超过仲裁时效期间。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吉林亚琦房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐 玖审 判 员  王国峰代理审判员  赵翠霞二〇一七年二月二十七日代理书记员  王洋子