广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初18534号原告：刘阿丽，女，汉族，住四川省平昌县。委托代理人：谢伟娟，广东熊何律师事务所律师。委托代理人：欧舞静，广东熊何律师事务所律师助理。被告：佛山市南海雄丰鞋业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：陆美霞。委托代理人：刘燕，广东华鸿律师事务所律师。原告刘阿丽与被告佛山市南海雄丰鞋业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月16日受理后，依法适用简易程序于2016年12月14日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人谢伟娟、欧舞静，被告的委托代理人刘燕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求：原告作为申请人以佛山市南海雄沣鞋业有限公司（以下简称雄沣公司，被告前身）作为被申请人申请劳动仲裁，请求被申请人支付（1）2015年6月至2016年7月未签订书面劳动合同的二倍工资差额54426.4元；（2）延长工作时间的工资报酬104498.69元。2.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]3025号仲裁裁决，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付2015年6月至2016年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额54426.4元予原告；（2）被告支付2014年7月29日至2016年7月30日期间延长工作时间的加班费104498.69元予原告；（3）本案诉讼费由被告承担。4.原告的工作情况：原告原入职佛山市南海区多富来鞋厂（以下简称多富来鞋厂），后于2015年5月转入被告公司工作。5.社会参保情况：多富来鞋厂为原告参加了2012年11月至2015年4月期间的社会保险，被告自2015年5月起没有为原告参加社会保险。6.解除劳动关系的时间：2016年7月。7.其他需要说明的情况（1）劳动合同签订情况：被告提交了一份《劳动合同》，显示：原告与多富来鞋厂签订有一份落款时间为2013年1月15日的劳动合同，正常工作时间工资是1510元/月，期限为2013年1月1日至2016年12月31日。（2）原告的工资情况：被告提交的工资签收表显示原告2014年8月至2015年8月、2015年10月至2016年7月期间的应发工资分别是：4640元、4490元、3793元、4196元、5249元、4937元、5487元（2015年2月及3月合计）、5241元、4484元、5862元、6377元、5545元、6265元、4022元、7118元、6218元、1651元、6805元、5733元、5231元、4205元、5038元。其中2015年5月至8月、10月至12月应收工资中包括每月社保津贴400元，其中2016年1月至7月应收工资中包括每月社保津贴500元。（3）佛山市中级人民法院（2015）佛中法民四终字第169、170号民事判决书认定，多富来鞋厂与雄沣公司是关联企业。多富来鞋厂于2006年3月6日经工商行政管理部门核准成立，于2015年12月9日注销。（4）在本案之前，原告与被告已经产生劳动争议纠纷，双方均不服劳动仲裁裁决而向本院提起诉讼[（2016）粤0605民初16040号]。（5）被告公司的原名称是佛山市南海雄沣鞋业有限公司，原法定代表人是陆凤霞。本案审理过程中，被告补充提交了《核准变更登记通知书》，显示公司名称已于2016年9月18日变更为佛山市南海雄丰鞋业有限公司，法定代表人变更为陆美霞。经出示，原告表示没有异议。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.厂牌；3.佛山市社会保险参保缴费证明、交通银行交易明细；4.工资条；5.工资表（含贾旭、刘阿丽、陆瑞君）；6.工资收入证明；7.解除劳动关系通知书、EMS快递回单、快递投递情况查询结果；8.佛南劳人仲案字[2016]3027、3025、3023号仲裁裁决书；9.2016年6月20日录音1文字整理；10.佛南劳人仲案字[2016]2444号庭审笔录。被告的质证意见如下：对证据1没有异议。对证据2的真实性、关联性、合法性没有异议。对证据3的参保缴费证明、银行交易明细真实性没有异议，但认为参保记录不能证明双方没有签订劳动合同，也不能证明被告没有支付加班费；银行交易明细能证明被告已向原告足额支付了劳动报酬。对证据4、5的真实性、关联性、合法性不予确认，假定原告所提交的工资表真实，则原告确认了应发工资及工资表的构成，可以看出应发工资的计算方法。对证据6的真实性没有异议，原告当时是以购房为由向被告骗取收入证明，该证明不能证实原告的正常工作时间工资，也不能证明被告没有向原告支付加班费。对证据7全部证据的真实性没有异议，被告有收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，但被告收到的通知书与原告提交的不一致，该通知书只是原告单方陈述，不能以此证明被告没有支付加班费。对证据8仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性均没有异议。对证据9的真实性无法确认，该录音是贾旭与梁冠仪之间关于社保的对话，没有涉及劳动合同及加班费的问题，不能证明被告没有支付加班费予原告，也不能证明双方没有签订书面的劳动合同，且该录音与刘阿丽、陆瑞君无关。对证据10的真实性、合法性、关联性予以确认，原告代理人一直曲解被告陈述，被告始终都认可多富来鞋厂是被告的关联企业，但两企业的经济独立，财务单独核算，多富来鞋厂与原告不存在任何劳动争议纠纷，被告不存在因为与多富来鞋厂存在关联而需要对原告承担法律责任，但这不影响该劳动合同的后续权利义务的继续履行与承担。被告举证如下：1.原告的劳动合同；2.工资表。原告的质证意见如下：对证据1真实性、合法性、关联性不予确认，该劳动合同是原告与案外人多富来鞋厂签订的，与本案无关，被告的盖章是后续添加的，劳动合同第2页第10行、第18行第2句均是由被告套打，没有原告签字确认，被告陈述案外人多富来鞋厂与被告是两个独立的经营主体，故原告与被告并没有签订劳动合同也没有就该条款达成一致的意思表示，被告的套打、事后擅自添加其公章的行为严重侵害了原告的合法权益，恳请法院查明事实。被告没有举证证明该劳动合同已由原告签收持有，不能证明原告持有该劳动合同，被告签订劳动合同都不会给员工是极为常见的。对证据2真实性、合法性、关联性不予确认，特别是刘阿丽2015年5月、11月的工资表没有原件，原告签收工资表时，应发工资前所有的项目都是空白的，有原告提供的工资表为证，故原、被告没有就加班工资进行确认，工资表中应发工资前的所有项目均是被告为规避本案责任而擅自后续添加的，被告并没有向原告支付过任何加班费。原告申请证人谭某出庭作证，本院予以准许。证人谭某证言如下：我和原告都是被告的员工，被告有些月份现金发放工资，有些月份银行转账发放，都有工资签收，但是签名的工资表表头处的项目栏都是空白的，管理人员说只是应付检查，所以我及其他员工都签了名。我一直在多富来鞋厂工作，多富来鞋厂与被告是相同的经营地址。我在2011年曾签过一份劳动合同，当时合同上并没有多富来鞋厂或雄沣公司的盖章，合同中也没有提及我与雄沣公司建立关系，我签劳动合同时有认真阅读合同相关内容，当时的合同并没有被告提交的合同第二项第10行第2句、第18行第2句的内容，但我记得合同有“一式两份，双方各执一份”的内容，事实上我并没有持有劳动合同，我也没有向劳动部门投诉。劳动合同横线处的空白内容是工作人员填写的，合同期限是一年，我签好名后就交回去了，落款时间不记得是不是我写的了。后来就不给我们签劳动合同了，说只是为了应付检查。2016年端午节那天我看到厂门口多富来鞋厂的厂牌更换为雄沣公司。原告对证人证言的质证意见如下：证人证言足以证明原告提供的工资表反映了原告真实的工资签收情况，被告提供的工资表并不真实，被告没有向原告支付加班费；被告提供的劳动合同原本没有被告公司的盖章及第2页第10行第2句、第18行第2句的内容，被告应向原告支付二倍工资差额。被告对证人证言的质证意见如下：对被告不利的部分证言真实性不予确认，证人是同类案件的原告，是本案的利害关系人，对其自我作证的部分不应当予以采信。另，证人证言存在矛盾，证人确认工作人员填写好有关内容后再由证人签名，且证人有认真阅读合同内容，但证人却否认合同约定的合同期限及签订时间，证人存在撒谎的可能性。另外，证人在诉讼案件的代理人与本案代理人相同，对被告不利的证言部分，应不予采信。经出示（2016）粤0605民初16040号的庭审笔录，原、被告均表示没有异议，对被告提交的劳动合同（即本案被告证据1），原告的质证意见是：对该劳动合同的真实性、合法性、关联性不予确认，合同落款处乙方签名的“刘阿丽”、落款时间均不是原告本人书写，乙方签名与起诉状的原告亲笔签名在书写上有明显差异；但明确不申请笔迹鉴定；该合同第五条“乙方同意2015年5月1日入职……重新计算”、第六条“乙方同意于15年1日……”从字体、行间距可以看出该部分内容是后续添加，且该添加的内容没有取得原告签名确认，是被告单方添加制作的；该合同记载的合同期限及合同签订时间有更改，合同期限应该是2011年1月1日至2011年12月31日，合同签订的落款时间应该是2011年，且双方只是签订了一份劳动合同，原告并不持有；该合同第二条第一点记载的计件单价已包含加班费等内容的约定是违法的，该合同的第五条、第六条不是双方合意的结果，对原告不产生法律效力；如果被告主张该劳动合同是三方协议，合同上就应当有甲、乙、丙三方，但被告提供的劳动合同只存在两方主体。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于二倍工资差额的问题。原告与多富来鞋厂签订有劳动合同，合同显示的期限为2013年1月1日至2016年12月31日。原告于2015年5月已转入被告公司工作，至双方于2016年7月解除劳动关系时，多富来鞋厂与原告签订的劳动合同期限仍未届满，由于多富来鞋厂与被告是关联企业，且原告的工作地点、工种等并没有变化，应视为被告承继了劳动合同的权利义务，即原告与被告已经签订了书面劳动合同。原告认为被告更改了劳动合同的签订时间、合同期限等，并擅自添加了有关内容，原告主张其签订劳动合同的真实时间是2011年，合同期限是2011年1月1日至2011年12月31日，但是原告对此没有提交证据予以证实；退一步来说，即使原告所述属实，其签订的劳动合同期限于2011年12月31日已届满，但原告仍一直在多富来鞋厂及关联的被告公司工作超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任已转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任，应视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，被告所要履行的仅为补订书面劳动合同手续。综上，原告要求被告支付2015年6月至2016年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额54426.4元，依据不足，本院不予支持。2.关于加班费的问题。原、被告的劳动关系于2016年7月解除，被告提交了有原告签名的工资表用于证明其工资支付情况，可以证实原告每月的工资构成包括正常工作时间工资、平时加班费、周末加班费、法定假日加班费、绩效（提成）等，也可以证实原告每月的实际出勤天数、平时加班小时数、周末加班小时数及法定假日加班小时数等。对被告提交的工资签收表，虽然原告认为所列的工资构成是原告签名后由被告擅自套打添加的，但是原告不能提交证据予以证明，本院不予采纳。被告每月都在工资表上签名，但一直都没有提出异议，应视其对每月工资数额及工资构成予以认可。根据工资表记载的加班情况及加班费金额，经核算，被告已经足额向原告支付了加班费。因此，原告要求被告支付2014年7月29日至2016年7月30日期间的加班费104498.69元，依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：驳回原告刘阿丽的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一七年二月十五日书记员  安昭伊