黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑06民终194号上诉人（原审原告）：李成永，男，汉族。委托诉讼代理人：赵征，黑龙江奕洪刚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司，住所地大庆市让胡路区马鞍山。法定代表人：万志强，该公司总经理。委托诉讼代理人：王微，黑龙江海天庆城律师事务所大庆分所律师。上诉人李成永因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司劳动争议纠纷一案，不服大庆市让胡路区人民法院（2016）黑0604民初3635号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李成永及其委托诉讼代理人赵征，被上诉人中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司委托诉讼代理人王微均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。李成永上诉请求：请求二审法院依法撤销一审判决，改判被上诉人与上诉人1993年至2010年12月31日之间存在事实劳动关系、补缴1993年3月至2010年12月各项社会保险费（数额依据人社部门标准予以计算）、2011年1月1日至2016年9月23日工资、经济补偿金及各项社会保险费经济补偿金、支付双倍工资144000元、工资412600元、经济补偿金6万元、赔偿金472600元，共计1089200元；本案一、二审诉讼费等由被上诉人承担。事实和理由：1993年上诉人在被上诉人处从事厨师工作，至2010年12月31日，被上诉人没有和上诉人签订劳动合同，也没有缴纳各项保险，一审法院认定双方不存在劳动关系是错误的。一审法院直接认定上诉人自2007年12月29日与大庆市智联劳动服务有限公司存在劳动关系是错误的，上诉人与智联公司签订的劳动合同不是上诉人真实意思表示，是被上诉人要求上诉人与智联公司签订合同并承诺工资、岗位、职务等一切不变，劳动合同签订时是空白的，上诉人只是在签名处签字，上诉人手中没有劳动合同。上诉人要求被上诉人给付1993年至2010年期间的各项赔偿及保险，一审法院没有予以审查存在错误。中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。上诉人主张1993年至2010年与被上诉人存在事实劳动关系，劳动仲裁部门已经以上诉人超过仲裁时效为由作出了不予受理的决定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第3条的规定，上诉人的请求确已超过仲裁申请期限，在上诉人无不可抗力及其他正当理由的情况下，法院应驳回其诉讼请求。被上诉人公司成立于2000年，上诉人主张1993年起与被上诉人存在劳动关系是不属实的。而且即使在被上诉人处工作，在劳动合同法施行前，是否订立劳动合同也不是强制性规定，何况在劳动合同法施行后，上诉人也签订了劳动合同，被上诉人的用工方式也符合法律规定。劳动合同法2008年施行后，上诉人通过劳务派遣的方式在被上诉人单位工作，上诉人与智联劳动服务公司签订劳动合同，合同期限自2007年12月29日至2010年12月29日，智联公司给其发放工资及交纳各项保险，劳动合同于2010年12月29日到期，智联公司也向上诉人支付了经济补偿，上诉人还出具了接受补偿款的收据，被上诉人提供的劳动合同签订及终止的证据确实充分，上诉人作为完全民事行为能力人，对自己的行为具有完全的辨识和理解能力，订立终止合同都是其真实意思表示。上诉人与智联公司劳动合同终止后至今，上诉人就未在被上诉人处工作，也没有签订过任何形式的劳动合同，上诉人要求2011年至今的工资及各种补偿均没有事实和法律依据。李成永向一审法院起诉请求：1.请求法院确认原告与被告之间1993年至2010年12月存在事实劳动关系；2.请求法院判令被告给付原告经济补偿金66000元；3.请求判令被告补缴1993年3月至2010年12月各项社会保险费；4.请求判令被告支付经济补偿金60500元；5、请求法院判令被告给付原告2010年12月至2016年9月23日的工资及经济补偿金及各项社会保险费；6、诉讼费用由被告承担。一审法院认定的事实：2008年1月13日，被告和大庆市智联劳动服务有限公司之间签订承包协议，被告将单位内部招待所和职工食堂的餐饮服务承包给大庆市智联劳动服务有限公司。2007年12月29日原告李成永和大庆市智联劳动服务有限公司之间签订了固定期限的劳动合同，自2007年12月29日起至2010年12月29日止，原告从事厨师工作。工作地点为大庆炼化机关食堂。2010年大庆市智联劳动服务有限公司与李成永签订了终止劳动合同协议，大庆市智联劳动服务有限公司给原告李成永经济补偿金10500元。李成永给大庆市智联劳动服务有限公司出具了收条。另查明：李成永于2016年5月9日以本案被告中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司为被申请人，向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大庆市劳动人事仲裁委员会以证据不足为由驳回了原告李成永的申请。2016年4月21日李成永向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请确认2011年1月至2011年6月与中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司之间存在劳动关系，并要求支付经济补偿，大庆市劳动人事仲裁委员会以超过诉讼时效为由不予受理。2016年6月7日李成永向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请确认1993年至2010年12月与中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司之间存在劳动关系并要求支付经济补偿，大庆市劳动人事仲裁委员会以超过诉讼时效为由不予受理。一审法院据此认为，2008年1月13日被告中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司和大庆市智联劳动服务有限公司之间签订承包协议，被告中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司将单位内部招待所和职工食堂的餐饮服务承包给了大庆市智联劳动服务有限公司。2007年12月29日原告李成永和大庆市智联劳动服务有限公司之间签订了固定期限的劳动合同，自2007年12月29日起至2010年12月29日止，原告从事厨师工作。原告李成永与大庆市智联劳动服务有限公司之间是劳动合同关系，大庆市智联劳动服务有限公司是用人单位。原告李成永与被告中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司之间没有劳动合同关系，被告中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司只是用工单位。故本院对原告李成永的诉讼请求不予支持。综上，对原告李成永要求法院确认与被告中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司1993年至2010年12月存在事实劳动关系、判令被告中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司给付原告李成永经济补偿金66000元、判令被告中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司补缴1993年3月至2010年12月各项社会保险费、请求判令被告中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司支付经济补偿金60500元、请求法院判令被告中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司给付原告李成永2010年12月至2016年9月23日的工资及经济补偿金及各项社会保险费、诉讼费用由被告中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司承担的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定，判决：驳回原告李成永的诉讼请求。案件受理费10元由原告承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，从李成永与大庆市智联劳动服务有限公司于2007年签订的2007年12月29日至2010年12月29日的固定期限劳动合同以及2008年中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司与大庆市智联劳动服务有限公司签订的承包协议，可以得出，李成永在2007年12月29日起系被大庆市智联劳动服务有限公司以劳务派遣的形式派至中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司处工作，中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司系用工单位，未直接向李成永发放劳动报酬，其与李成永之间仅系用工关系而非劳动合同关系。虽然李成永称其与大庆市智联劳动服务有限公司之间签订的劳动合同非其真实意思表示，但并无证据证明。李成永也并无确切证据证明其1993年至2007年、2011年至2016年期间与中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司存在劳动关系。另李成永2016年申请仲裁要求确认1993年至2010年12月与中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司存在劳动关系，大庆市劳动人事仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。故原审法院驳回李成永的诉讼请求正确，李成永的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李成永负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙文斌审 判 员  周铁峰代理审判员  齐少游二〇一七年二月二十日书 记 员  金 宁附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；