湖北省荆州市沙市区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂1002民初650、663号原告（互为被告）:荆州六和海峰饲料有限公司，住所地：荆州市沙市区岑河镇岑沙路2号天泽工业园。法定代表人：韩继涛，该公司执行董事。委托代理人：刘星，湖北蓝宇律师事务所律师。被告（互为原告）：王飞跃，男，汉族，1963年7月18日出生，住安徽省安庆市迎江区。委托代理人：李季，湖北云盛律师事务所律师。第三人（663号）：新希望六合股份有限公司，住所地：四川省绵阳市国家高新技术产业开发区。法定代表人：刘畅。原告（互为被告）荆州六和海峰饲料有限公司（以下简称荆州六和公司）与被告（互为原告）王飞跃、第三人新希望六合股份有限公司劳动争议纠纷二案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（互为被告）荆州六和公司的委托代理人刘星，被告（互为原告）王飞跃及委托代理人李季到庭参加诉讼。第三人新希望六合股份有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。两案现已审理终结。原告（互为被告）荆州六和公司诉称，2016年3月25日，王飞跃请假6天，原告予以准许。但2016年3月30日假期结束后王飞跃没有按期回原告处上班。原告对此多次电话联系要求返岗上班，王飞跃一直未到公司报到上班。2016年4月21日，原告书面通知王飞跃，要求复工，并告知王飞跃逾期不归将解除劳动合同，但王飞跃逾期未归。王飞跃属于自动离职，原告不应当支付经济补偿。即使按照仲裁请求，是王飞跃在仲裁程序中提出解除劳动合同，可以认定为王飞跃提出协商解除劳动合同，原告同意，属于协商一致解除劳动合同情形，原告同样不应向王飞跃支付经济补偿。综上，原告荆州六和公司诉至法院请求判令：1、荆州六和公司无需向王飞跃支付经济补偿金56400元。2、本案诉讼费由王飞跃承担。被告（互为原告）王飞跃的抗辩意见与其诉讼主张一致。被告（互为原告）王飞跃诉称，王飞跃于1998年10月通过应聘进入被告所属公司工作，先后被第三人公司委派至下属控股的安庆六和、固始六和、临泉六和、荆州六和等子公司工作，原、被告劳动关系存续达17余年。2008年7月经第三人决定，工作地点变更为被告荆州六和公司，先后担任内务、原料部经理。原告在工作期间受荆州六和、六和股份多层领导，人事关系的转移、工作安排、工作地点的变更、完成工作以三家公司制定的任务为准。但被告在聘用原告后，未及时足额缴纳社保，工作期间无限期的加班和延长工作时间，没有支付加班工资或者补休。2016年3月，原告以上述理由向被告及主管人员书面提出解除劳动合同，支付经济补偿金，补缴社保，支付未签订书面劳动合同双倍工资差额和补发加班期间的工资，同时办理有关工作移交的手续，但上述请求被告至今未回复。2016年4月，原告向沙市区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年3月31日作出沙劳人仲裁字【2017】8号仲裁裁决书。原告认为，双方具有合法劳动关系，但被告荆州六和公司一直违法用工，并拒绝改正，原告现依据上述违法事实向其提出解除劳动合同，根据法律规定诉至法院请求判令：1、解除王飞跃与荆州六和公司的劳动合同关系；2、由荆州六和公司为王飞跃依法缴纳从1998年10月至双方解除劳动合同之日止养老、工伤、失业、生育、医疗等各项社会保险费，如无法补缴的，按养老和医疗保险应当由荆州六和公司支付金额为标准补偿给王飞跃；3、由荆州六和公司向王飞跃支付解除劳动合同经济补偿金126900元；4、荆州六和公司支付没有签订书面劳动合同双倍工资84600元；5、由荆州六和公司支付王飞跃从1998年10月开始至2016年3月31日期间加班工资406080元和年休假工资30550元。原告（互为被告）荆州六和公司辩称意见与其诉讼主张一致。原告（互为被告）荆州六和公司为支持其诉讼主张及抗辩理由，向本院提交了以下证据：1、劳动合同书，拟证明双方当事人签订了书面劳动合同。2、请假条，拟证明王飞跃于2016年3月25日至3月30日休假6天。3、《复工通知书》及快递详情单，拟证明王飞跃休假期满后至2016年4月20日，既未续假也未上班，应属旷工，以及公司书面通知王飞跃回公司上班的事实。4、《致荆州六和海峰有限公司“复工通知书”回复函》，拟证明王飞跃收到了《复工通知书》及其旷工的事实。5、《员工辞退通知书》，拟证明王飞跃休假期满逾期不归，且收到《复工通知书》后拒不回公司上班，公司对其予以辞退。6、《文件传阅记录表》、《通知》、《休息休假与考勤管理规定》，拟证明王飞跃知晓公司的考勤管理规定，对于“一个月累计旷工超过两天的”可辞退。7、《承诺书》，拟证明公司的合同专用章由王飞跃保管，其承诺不做损害公司利益的用印行为。8、沙劳人仲裁字【2017】8号《仲裁裁决书》、送达回证，拟证明荆州六和公司在法定期间内提起诉讼。经庭审质证，王飞跃对荆州六和公司提交的证据1、2、8无异议；对证据3的真实性和证明目的有异议，并非旷工而是已经提起劳动仲裁；对证据4的真实性无异议，但不能证明旷工；对证据5的真实性和证明目的有异议，未收到该通知书，仲裁期间公司不得单方解除劳动合同；对证据6、7的真实性无异议。被告（互为原告）王飞跃为支持其诉讼主张及抗辩理由，向本院提交了以下证据：1、王飞跃身份信息，拟证明王飞跃主体适格。2、荆州六和公司及第三人工商公示信息，拟证明荆州六和公司及第三人主体适格。3、《关于要求荆州六和海峰饲料有限公司经济补偿的申请报告》及电子邮箱发送记录，拟证明王飞跃向荆州六和公司提出书面解除劳动合同申请，荆州六和公司未回复。4、《个人参保证明》，拟证明荆州六和公司未依法为王飞跃缴纳社保。5、原料进货台账一组，拟证明王飞跃加班及未休年休假事实。6、《王飞跃同志在职、工作时间及工资证明》，工资表、工资卡银行流水，拟证明王飞跃的工作经历、工作年限和工资收入。7、沙劳人仲裁字【2017】8号《仲裁裁决书》及送达回证，拟证明本案经过了仲裁前置程序。经庭审质证，荆州六和公司对王飞跃提交的证据1、7无异议；对证据2中荆州六和公司的公示信息无异议，对第三人的公示信息的真实性有异议，荆州六和公司信息显示的第二股东是新希望六合饲料股份有限公司，而第三人的名称是新希望六合股份有限公司，两者名称不同；对证据3的三性均有异议，邮件上显示名称和申请报告名称不一致，不能证明是同一份文件；对证据4的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据5的真实性无异议，但台账不能证明加班事实；对证据6三性均有异议，证明人与本案有利害关系，需要其它证据佐证。第三人新希望六合股份有限公司在法定期间内未向本院提交答辩意见和任何证据，经本院合法传唤无正当理由未参加庭审，视为其自愿放弃相应的诉讼权利。综合当事人的质证意见，本院对提交证据的证明效力认定如下：原告（互为被告）荆州六和公司提交的证据1、2、4、6-8，被告（互为原告）王飞跃提交的证据1、证据2中荆州六和公司的工商公示信息、证据4、5、7，因对方当事人对证据或证据真实性没有异议，且上列证据来源合法，与本案具关联性，故本院对上列证据的证明效力予以确认，作为认定本案事实的依据。关于荆州六和公司提交的证据3，能与证据4相印证，本院对该证据的真实性予以认可，作为认定本案事实的依据。关于荆州六和公司提交的证据5及王飞跃提交的证据3的证明效力，在“本院认为”部分阐述。关于王飞跃提交的证据2中第三人的公示信息，其真实性本院予以认可，用以确认第三人身份。关于王飞跃提交的证据6，其真实性在仲裁裁决书中予以确认，与王飞跃关于其原件已提交仲裁委的当庭陈述吻合，故本院对该证据的真实性亦予以认可，作为认定本案事实的依据。根据本院确认的有效证据，综合当事人陈述，本院查明两案事实如下：2008年7月1日起，王飞跃到荆州六和公司处工作。2014年10月1日，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2014年10月1日起至2017年9月30日止；王飞跃在原料部门担任经理。王飞跃月平均工资为7050元。荆州六和公司为王飞跃缴纳了2010年1月1日至2015年11月的企业养老保险，2012年3月1日至2015年11月的失业保险，2012年4月1日至2015年11月的基本医疗、工伤、生育保险。2016年3月21日，王飞跃以荆州六和公司未依法为其购买社会保险等为由，以电子邮件方式向荆州六和公司递交了解除劳动合同并要求经济补偿的申请报告。2016年3月25日，王飞跃向荆州六和公司递交请假条，请假期间为2016年3月25日至3月30日共六天。2016年4月21日，荆州六和公司向王飞跃制发《复工通知书》。2016年4月24日，王飞跃就《复工通知书》书面回函，告知其已于2016年3月21日书面提出离职，因公司无答复，已向仲裁委提起劳动仲裁。当日，荆州六和公司向王飞跃制发《员工辞退通知书》。2016年4月20日，王飞跃向荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年3月13日制发沙劳人仲裁字[2017]8号《仲裁裁决书》，荆州六和公司和王飞跃对该裁决书不服，先后在法定期间内向本院提起诉讼，本院均依法予以受理。二案当事人的争议焦点为：1、王飞跃与荆州六和公司之间劳动关系起止时间，荆州六和公司应向王飞跃给付解除劳动关系经济补偿金标准；2、荆州六和公司是否应向王飞跃给付未签订书面劳动合同双倍工资差额；3、荆州六和公司是否应向王飞跃支付加班工资及应休未休年休假工资。本院认为，1、王飞跃主张其工作年限应从1998年10月即其在安庆六和公司工作时起合并计算，但其一是未能提交其工作的有效证据，二是不能证明其作为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到荆州六和公司工作，故其工作年限不能合并计算，本院认定双方劳动关系始于2008年7月1日。关于双方劳动关系终止时间，王飞跃于2016年3月21日以电子邮件的方式向荆州六和公司提交了《关于要求荆州六和海峰饲料有限公司经济补偿的申请报告》，以公司未依法缴纳社保等为由提出解除劳动合同；而荆州六和公司于2016年4月24日制发了《员工辞退通知书》，关于此两份书面证据的证明效力，本院认为，劳动合同法赋予了劳动者就劳动关系的单方解除权，故王飞跃于2016年3月21日向荆州六和公司呈交的《关于要求荆州六和海峰饲料有限公司经济补偿的申请报告》已发生劳动关系将予以解除的效力，而荆州六和公司制发的《员工辞退通知书》明显系在收到辞职申请，并收到《致荆州六和海峰有限公司“复工通知书”回复函》，同时王飞跃已提起劳动仲裁之后，明显已不具有解除劳动合同的法律效力，故本院认定，双方劳动关系于2016年4月21日予以解除。因荆州六和公司与王飞跃劳动关系存续期间内的社保缴纳存在空档，未依法及时缴纳，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”，第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。故荆州六和公司应向王飞跃给付解除劳动关系经济补偿金56400元（7050元×8个月）。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，荆州六和公司未能证明2014年10月1日前与王飞跃签订过书面劳动合同，故应向王飞跃支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时该条第3款亦规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订书面劳动合同双倍工资差额应系劳动报酬范畴，故时效起算点应从劳动关系终止之日起算，荆州六和公司应向王飞跃给付未签订书面劳动合同双倍工资差额77550元（7050元×11月）。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，王飞跃提交了台账用以证明加班事实，但该台账不能反映工作时间，故无法证明加班事实，就此诉请本院不予支持。4、《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。按照一年期间的仲裁时效及年休假可跨年度安排的法律规定，王飞跃有权主张2014年度至2016年的年休假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中王飞跃1998年有参加工作记录，2008年10月进入荆州六和公司工作，2016年4月21日双方劳动关系解除，故2014年、2015年王飞跃应享受的年休假天数分别为10天，2016年度应享受的年休假天数为2天[（81÷365）×10－0天]，而荆州六和公司未能举证证明王飞跃已休年休假，故应支付未休年休假工资14262元（7050/21.75×22×200%）。另王飞跃关于补缴社保的诉请，因不属于人民法院民事受案范围，本院依法不予审理，另行裁决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》》第十条第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告（互为被告）荆州六和海峰饲料有限公司与被告（互为原告）王飞跃的劳动关系于2016年4月21日予以解除。二、原告（互为被告）荆州六和海峰饲料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（互为原告）王飞跃支付解除劳动关系经济补偿金56400元。三、原告（互为被告）荆州六和海峰饲料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（互为原告）王飞跃支付未签订书面劳动合同双倍工资差额77550元。四、原告（互为被告）荆州六和海峰饲料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（互为原告）王飞跃支付应休未休年休假工资14262元。五、驳回原告（互为被告）荆州六和海峰饲料有限公司的诉讼请求。六、驳回被告（互为原告）王飞跃其它诉讼请求。原告（互为被告）荆州六和海峰饲料有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，由原告（互为被告）荆州六和海峰饲料有限公司负担10元，由被告（互为原告）王飞跃负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判长 张 华审判员 李 娅审判员 周 备二〇一七年十一月二十七日书记员 徐雪峰