上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初31072号原告：丁保柱，男，1961年6月8日生，汉族，户籍地新疆奎屯市，住上海市宝山区。被告：上海意航建设(集团)有限公司，住所地上海市。法定代表人：赵科丹。委托诉讼代理人：张相锋，上海意航建设(集团)有限公司员工。原告丁保柱与被告上海意航建设(集团)有限公司(以下简称意航建设公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁保柱，被告意航建设公司的委托诉讼代理人张相锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁保柱向本院提出诉讼请求：要求判令被告意航建设公司支付2015年10月15日至2016年9月14日期间11个月未签劳动合同双倍工资275,000元。事实和理由：原告于2013年9月15日起入职被告处担任工程副总监，双方签订了2013年9月15日至2015年9月14日二年期劳动合同，月工资为税前25,000元，合同期内被告未全额发放原告工资，以月工资的60%标准即15,000元支付薪酬，并且合同到期后未与原告续签书面劳动合同。2015年12月以及2016年8月间，原告曾多次与被告提出续签劳动合同要求，均未得到答复。由于原告为被告工作至今，原告为此提起仲裁申请，因原告未提交被告发放工资的支付凭据而未获支持，故起诉。被告意航建设公司辩称：原告丁保柱于2013年9月15日起入职被告处，担任公司工程副总监工作，双方签订过书面劳动合同，因人事交接的原因，与原告丁保柱的书面合同目前无法提供。现原告持有劳动合同的填写字迹系原告所为，不符合合同双方签订的情形，且原告从事公司项目业务有获取公司印章的便利，故原告的劳动合同嫌疑造假。被告认为，自原告入职起，被告即与其签订书面劳动合同，按税前15,000元/月薪资发放至今，并为其按时缴纳社会保险费，双方的劳动关系有据可循。合同期满后原告在公司无业务的前提下，不断要求提高待遇，并一直不同意续签劳动合同，责任在原告处，不存在劳动合同法所规定的“应签未签”劳动合同的情况，被告就此承担未签劳动合同双倍工资无法律依据。故要求驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下：原告丁保柱于2013年9月15日起入职被告公司，任工程副总监，被告意航建设公司以通过银行转账的方式支付原告薪资月税前9,000元，2014年6月起每月薪资支付税前15,000元，被告向原告发放薪资的最后时间为2016年10月。次月10日，原告未再至公司工作。2016年9月18日，原告丁保柱向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告意航建设公司支付2015年9月15日至2016年9月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额275,000元。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月4日作出黄劳人仲(2016)办字第2541号仲裁裁决：对丁保柱请求不予支持，原告丁保柱不服裁决诉至本院。庭审中，原告丁保柱提交1、2014年6月3日，原、被告签订的劳动合同。合同显示，期限为2013年9月15日至2015年9月14日，岗位为工程管理中心副总监(临时)，月工资25,000元(税前)，其中试用期月工资15,000元(税前)。每月绩效工资为10,000元(绩效工资具体金额以当月绩效考核核定数字为准)。补充条款：1、试用期结束后，工资发放比例为6：4，即每月发放60%15,000元/月(每月的次月20号)，40%预留为月考核工资即每月考核，年底(每年的12月31号前)发放；2、甲方协助办理乙方的居住证，居转户等各种社会手续。被告意航建设公司认为，该合同的所有字迹为原告，公司无人签署仅加盖印章，合同有伪造嫌疑，证据的真实性不确认。但对于原告履职时工作岗位、期限以及履行过程中税前15,000元/月工资予以认可。原告丁保柱确认上述合同字迹为原告所写，否认被告所述事实。2、工资卡银行交易查询账户历史明细，证明被告意航建设公司自2013年9月至2016年10月期间通过银行转账向原告支付的工资数。被告意航建设公司确认该证据真实性以及工资收入。3、员工登记表、入职审批表、转正申请、试用期转正考核表、工资调整审批表等。被告认为，多份表格填写为原告笔迹，并且为复印件，未有公司董事长以及总经理签名确认，证据的真实性不认可。原告丁保柱对上述证据未提供原件供核对。以上事实有原告丁保柱提供的劳动合同书、通讯录、员工登记表、入职审批表、转正申请、试用期转正考核表、工资调整审批表、税收完税证明、工资明细、中国建设银行账户交易明细、电子邮件、黄劳人仲(2016)办字第2541号裁决书及原、被告的庭审陈述为证，本院予以认定。根据庭审查明的事实，本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2013年9月15日至2015年9月14日签订过劳动合同并无异议，双方对薪酬、续签劳动合同表述不一。结合原告丁保柱在被告意航建设公司工作事实，同时，被告意航建设公司按月给付薪酬，为原告缴纳社会保险，并对原告的业务进行管理，双方具备了签约劳动合同主体资格。但被告意航建设公司以原告获取印章便利、要求提高待遇、不同意续签等理由提出原劳动合同伪造、“应签未签”的责任在原告的抗辩，未提供证据证明。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告对此未能提供充分证据证明。现被告与原告建立劳动关系，双方之间具有身份隶属关系，原告并无主观故意不与被告续签劳动合同。况且，被告也未提供要求与原告续签劳动合同而遭原告拒绝的事实依据，造成本次合同期满未续签劳动合同责任在被告，应对未签劳动合同承担不利后果。被告提出双方劳动关系有据可循无需承担未签劳动合同双倍工资的理由不能成立。为此，原告丁保柱要求被告意航建设公司支付应签未签劳动合同双倍工资差额符合事实与法律规定，本院依法予以支持。对于应签未签订劳动合同的所应承担的二倍工资基数，应结合双方权利义务的履行情况进行判断。原告在职期间，每月获取薪酬为税前15,000元，合同所约定的预留40%作考核工资每月考核，每年底发放，双方就此未履行过，原告在当年度年末也从未提出发放该考核工资主张。双方在履行过程中，就合同履行期内对原告工资的变更达成一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。根据证据、举证规则以及双方的陈述，本院确认双方对原告的月薪酬已进行了调整并已取得一致意见。原告主张按合同约定25,000元/月支付二倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。双倍工资的计算基数应按实际的月工资数即15,000元/月确定，以及原告在被告处实际工作天数为依据，由被告支付2015年10月15日至2016年9月14日期间二倍工资差额。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告上海意航建设(集团)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告丁保柱2015年10月15日至2016年9月14日期间未订立劳动合同二倍工资差额人民币165,000元(税费前)；二、原告丁保柱的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由被告上海意航建设(集团)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 袁 伟二〇一七年二月十六日书记员 程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。