上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初15027号原告：上海安达信图文设计制作有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：郑志维，总经理。委托诉讼代理人：朱久兴，上海英恒律师事务所律师。被告：聂士喜，男，1974年10月20日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：黄旭，上海源法律师事务所律师。原告上海安达信图文设计制作有限公司与被告聂士喜劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月18日立案后，依法适用简易程序于2016年10月20日、2017年2月8日两次公开开庭进行了审理。原告上海安达信图文设计制作有限公司的法定代表人郑志维到庭参加了第一次诉讼。原告上海安达信图文设计制作有限公司的委托诉讼代理人朱久兴、被告聂士喜的委托诉讼代理人黄旭均到庭参加了两次诉讼。审理中，原、被告一致同意，本案延长一个月，继续适用简易程序审理，并申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告上海安达信图文设计制作有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告解除劳动合同的赔偿金114,000元；2、判令原告无需支付被告2013年12月15日至2015年12月期间平时加班工资35,880元。事实和理由：被告于2007年4月16日进入原告处从事报价及开票工作，每日工作时间为上午9时至12时，下午13时至18时，做六休一。原告发放被告工资中包括了双休日加班工资，另原告为被告提供中餐及晚餐。因被告工作期间将公司的商业信息发送给第三方及其他案外公司人员，原告于2015年12月14日解除双方劳动关系。原告认为被告的上述行为违反诚实信用原则，将原告的商业信息泄露给与原告有商业竞争关系的对手，原告以此解除劳动关系符合法律规定，不应支付被告解除劳动合同赔偿金。另，被告进入原告公司约定工作是做六休一，发给被告工资已经包含了周六上班工资，且被告平时不存在加班事实。综上，被告的主张没有事实和法律依据，原告诉至法院要求判如所请。被告聂士喜辩称，不同意原告的诉讼请求，被告没有将商业信息发送给第三方，另双休日加班工资并未支付。本院经审理认定事实如下：被告于2007年4月16日进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处做六休一，工资通过现金发放，并由被告在付款凭单上签字。付款凭单载明，2014年9月至2015年11月，原告每月支付被告6,000元。2015年12月14日，原告出具开除通知函，内容为：“聂士喜(身份证：XXXXXXXXXXXXXXXXXX)在职期间多次泄露公司信息给第三方，自2015年12月14日起公司做出开除决定，请于2015年12月20日前来公司结算工资”。另查明，经原告申请，本院于2016年11月21日委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对被告在原告处工作期间使用过的出厂编号为“ESXXXXXXXX”的联想扬天T2060V电脑主机中“C：ProgramFilesTencentQQUsersXXXXXXXXXXImage”目录下的文件创建、修改时间及文件形成过程进行鉴定。2017年1月18日，该鉴定中心出具了司鉴中心[2016]数鉴字第435号《司法鉴定意见书》，分析说明载明：对检材中的系统日志进行检验，未发现修改系统时间的痕迹。对“C：ProgramFilesTencentQQUsersXXXXXXXXXXImage”目录进行检验，该目录包含了QQ聊天中的图片等数据，共868个文件，经检验，上述868个文件中各图片的创建时间均在2010/12/13至2015/11/28之间，且修改时间未见异常，符合使用QQ形成的特征。鉴定意见为：检材中“C：ProgramFilesTencentQQUsersXXXXXXXXXXImage”目录下的文件创建、修改时间详见附件光盘，这些文件符合使用QQ形成的特征。又查明，2016年1月11日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：1、2015年11月1日至2015年12月14日期间工资135,000元；2、违法解除劳动合同赔偿金342,000元;3、2013年12月15日至2015年12月期间平时加班工资35,880元、双休日加班工资86,112元；4、2008年1月1日至2015年12月14日期间应签未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额764,000元。2016年2月23日，该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第270号裁决书作出裁决：一、原告支付被告2015年11月1日至2015年12月14日期间工资7,043.48元；二、原告支付被告解除劳动合同赔偿金114,000元；三、原告支付被告2013年12月15日至2015年12月期间平时加班工资35,880元(经核算系仲裁笔误，应为双休日加班工资)。裁决后，原告不服仲裁裁决，向本院提起了诉讼。庭审中，原告为证明被告在职期间多次泄露公司商业信息给第三方的事实，结合上述“C：ProgramFilesTencentQQUsersXXXXXXXXXXImage”目录下的文件进行了说明：该目录下的文件系被告使用QQ过程中所形成的缓存文件，包含了QQ聊天中的图片等数据，共868个文件，涉及原告的客户名单、商业报价和图文设计。其中形成时间为2014年6月9日的聊天记录显示，被告通过QQ向网名为“期待”(张孝兰)的第三人发送了原告客户西安杨森的订单信息截图，张孝兰原系原告处员工，另形成时间为2015年5月19日的图片显示张孝兰在销售方为上海济天实业有限公司的增值税专用发票上亦为开票人。同时，上述文件中亦存在着涉及上海济天实业有限公司的活期账户明细查询截图及华声文化传播(上海)有限公司的报价明细截图，而该两家公司的经营范围与原告存在竞争关系。被告承认上述材料系其QQ目录下的文件，但是认为其QQ存在被盗用的情形。网名为“期待”的网友确系张孝兰，但所发文件所载内容仅是基础报价，并非商业秘密。另外，其他图片原告无法证实接受对象，完全存在被告直接发送给客户的可能。以上事实，由开除通知函、付款凭单、鉴定意见书、QQ文件截图、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告的解除行为是否违法；二、原告是否支付了被告双休日加班工资。关于争议焦点一，诚实信用及忠实义务是劳动者应当履行的基本义务和基本职业准则。忠实义务作为劳动者的法定义务，无论劳动者与用人单位是否有约定、如何约定，均是劳动合同的应有之义。本案中，被告作为原告的员工，理应遵守劳动纪律和职业道德，恪守忠实义务。然而被告在劳动关系存续期间通过QQ向案外人张孝兰发送原告客户订单信息截图，而张孝兰作为案外公司上海济天实业有限公司的员工，该公司经营范围包括：“企业形象策划、会务会展服务、商务信息咨询、设计制作各类广告”，与原告经营范围“图文设计制作、展览展示及会务服务、企业形象策划、商务信息咨询”存在一定的重合，双方存在竞争关系。另外，被告QQ发送文件中涉及的材料不仅有客户报价信息截图、图文制作截图，还有案外公司上海济天实业有限公司的活期账户明细查询截图及华声文化传播(上海)有限公司的报价明细截图，而华声文化传播(上海)有限公司的经营范围包括“电脑图文设计制作、企业形象策划、会务服务、展览展示服务”，与原告经营范围亦存在一定重合，存在竞争关系，故被告发送上述材料的行为显然已经超出了被告所称向客户发送相关材料的范围，被告的解释不符合情理，难以令人信服。至于被告主张QQ存在被盗用的可能，并无证据证明，本院实难采信。综上，被告利用职务之便将客户信息等在内的属于原告的经营信息发送给有竞争关系的案外公司，势必造成原告商业机会减少，影响原告的经济利益，被告行为已违背职业道德，与劳动者的忠实义务相悖，原告解除与被告劳动关系，并无不当，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点二，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的200%支付工资。本案中，原告确认被告每周做六休一，但辩称被告加班工资主张已过时效且所发工资中包含了加班工资。关于时效抗辩，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年诉讼时效期间限制，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出诉讼。加班工资作为劳动报酬的一部分，现被告在劳动关系终止一年内起诉，符合法律规定，原告抗辩意见于法无据，本院不予采纳。关于已付加班工资的抗辩，原告并未提供证据证明双方约定所发工资中包含了加班工资，故原告的该项意见，本院亦不予采纳。关于加班工资计算基数，被告主张每月工资9,000元，并未提供证据予以证明，本院实难采纳。相反，原告认为被告每月工资6,000元，提供了付款凭单予以证明，本院予以采信。关于加班时间，被告主张2013年12月15日至2015年12月期间双休日加班104天，因原告确认被告做六休一，故被告主张的加班天数，本院予以确认。至于被告主张日工作9小时，并未提供证据予以证明，现原被告确认并无考勤，原告对于被告日工作8小时进行了说明，被告并未提供证据予以反驳，故本院依法采信原告意见，以日工作8小时进行核算，原告应支付被告2013年12月15日至2015年12月期间双休日加班工资57,379.31元(6,000÷21.75×104×2)。原被告对裁决确定的2015年11月1日至2015年12月14日期间工资7,043.48元均未起诉，应视为认可，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十九条第三项规定，判决如下：一、原告上海安达信图文设计制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告聂士喜2015年11月1日至2015年12月14日期间工资7,043.48元；二、原告上海安达信图文设计制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告聂士喜2013年12月15日至2015年12月期间双休日加班工资57,379.31元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费10,000元，合计诉讼费10,005元，由原告上海安达信图文设计制作有限公司负担5元(已付)，由被告聂士喜负担10,000元(于本判决生效之日起十日内交付原告)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 张 勤二〇一七年二月二十日书记员 石文琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。