河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0105民初24993号原告李某，男，汉族，1975年出生，住郑州市。委托代理人霍亚飞、ＸＸ，河南中锦律师事务所律师。被告某公司，住所地郑州市金水区。法定代表人花建功，总经理。委托代理人高永峰，北京高文律师事务所律师。委托代理人邵某，男，汉族，1977年出生，住郑州市中原区。原告李某诉被告某公司劳动争议一案，本院于2016年9月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李某及其委托代理人霍亚飞、ＸＸ，被告某公司委托代理人高永峰、邵某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告于2016年2月与被告建立劳动关系，在被告处兢兢业业工作长达十年之久，任职综合事务部经理，2015年度月平均工资为2608.5元，工资发放形式为当月发上月工资。被告从2016年2月份开始扣发并拖欠原告的工资，并称从2016年4月份开始每个月仅发放1000元工资。2016年5月18日，被告无故克扣原告2016年4月份的工资，仅发放900元，远低于原告平均工资，更低于郑州市最低工资标准，且至今未发放原告2016年5月和6月份的工资。被告无故拖欠原告工资，严重违反了劳动法的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告多次索要被克扣的工资及相应的经济补偿金，被告均不予理会、拒不支付。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判决：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付拖欠原告的工资暂定6925.5元（实际数额计算至解除劳动关系之日止）；3、被告支付原告经济补偿金27816.4元；4、被告支付原告额外经济补偿金13908.2元；5、被告支付原告赔偿金83449.2元。被告某公司辩称：一、被告公司自2015年已经处于严重经营困难，靠借款给职工发工资，不属法律规定的“克扣或无故拖延工资”的情形。被告公司近几年，经营长期亏损，自2015年始，即陷入严重的经济困境，2015年即开始向上级管理公司借债度日，以维持公司工资发放及处理对外债务问题，2016年经营情况仍无好转，连工资的发放都无法保证。在此情况下，自2016年4月始，因被告公司无经营业绩，所以公司暂停了绩效工资的发放，且为保证职工的基本生活，最后仍用借款给员工发放基本工资，（当时公司决定每人每月暂发1000元）。代理人认为，被告公司在经营困难的情况下，依然借款给员工发放基本工资，并没有因此而使用法律赋予裁员的权利（即劳动合同法41条规定的合法经济性裁员，裁员后无经济补偿金），被告公司应是一个对职工负责的公司，不能因为公司经营困难，而被错误地认定为“克扣和无故拖欠工资”的行为。二、本案原告李某是主动解除劳动合同。2016年5月3日，原告李某向公司以拖延工资为由，提出解除劳动合同，本案中又提出解除劳动合同，因此，无论原告李某出于何种原因，提出解除劳动关系的是原告李某。三、被告未拖欠原告李某工资，不应支付2016年5、6月两个月的工资。原告李某于2016年5月3日提出辞职，此后并未到公司上班，原告以书面通知及其实际行为解除了劳动关系，亦没有必须再发入其辞职之后的工资，即不需要支付2016年5、6月两个月的工资。在原告李某提交的证据中，即银行流水中，其工资发放截止到被告辞职之日起（即2016年5月3日），之后的工资因原告李某辞职而未发放。对于2016年4月份的工资，只发放900元，是因公司经营陷入严重困难，没有资金发放工资，公司向上级公司借款发了部分工资，不属于“克扣或无故拖欠劳动者工资”的情形，因此不存在拖欠问题。四、关于经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金的问题。1、被告已经足额支付工资，不应再支付经济补偿金。原告主张的经济补偿金有两个方面：第一个方面是2016年4、5、6月三个月工资未发放的补偿金，即未发放工资总额的25％，依据是《违反与解除劳动合同的经济补偿金办法》第3条。代理律师认为，原告李某主动提出解除劳动关系的时间为2016年5月3日，其再未上班，所以其工资只能发放到2016年4月，被告并未拖欠其5、6月的工资。另外，根据前面公司经营困难的情况说明，被告公司自2016年4月只能按基础工资发放，未发绩效工资，且扣除个人社保、公积金之后，剩余部分已经足额发放。第二个方面是解除劳动合同的经济补偿金，原告事实依据是未及时发放2016年2、3、4月份的工资，法律依据是《劳动合同法》38、46条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条。对于三个月的工资，代理律师认为，因公司经营困难，且当时遇到第三人债权人的群体性挤兑，拖欠了工资的发放时间，是由于公司的客观原因造成的，但并非主观恶意拖欠，并非克扣工资，相反被告是想法设法借款去支付职工工资，这一点原告是非常清楚的，因此，代理律师认为，被告公司因客观原因未及时发放工资的行为，原告单方面解除劳动合同不符合《劳动合同法》38、46条的立法原意，被告不应承担经济补偿。2、原告李某主动解除劳动合同，被告公司不应支付额外经济补偿金。《违反与解除劳动合同的经济补偿金办法》第10条规定，是“用人单位解除劳动合同，未按规定支付劳动补偿金的”，要额外支付50％的补偿金，根据本案事实，不是“用人单位解除劳动合同”，而是被告要求解除劳动合同，因此不适合本条法律的规定，不应支付额外经济补偿金。3、原告李某主动解除劳动合同，不是被告主动解除劳动合同，不应支付赔偿金。（1）根据《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《劳动合同法》第87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上述规定清楚的规定，是“用人单位“违反本法规定解除劳动合同的，本案中提出解除劳动合同的是原告李某，而不是“用人单位”（即被告），不管原告李某是以何种理由解除与被告的劳动关系，均不应当要求赔偿金。退一步讲，即使原告李某因不及时发入工资解除劳动合同的理由成立，也只能是支付经济补偿金，而不应再支付赔偿金。（2）本案原告要求的赔偿金计算基数与法律不符。根据《劳动合同法》第48、87条的规定本案中，原告要求的赔偿金只适用于用人单位违法解除劳动合同的补偿金，即仅包括工作年限的补偿金，而本案的赔偿金的计算基数却包括了拖欠工资补偿金以及额外补偿金，与《劳动合同法》相违背。（3）经济补偿金与赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”经审理查明，2006年，原告李某与被告某公司建立劳动关系。之后，原告在被告处工作，被告为原告发放工资。2016年5月3日，原告向被告出具告知书一份，告知书主要内容为：提出解除劳动合同，要求公司给予双倍补偿金。之后，原告不再去被告处上班。2016年9月2日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，同日金水区劳动争议仲裁委员会作出金劳人仲不字（2016）869号不予受理申诉通知书，同年9月8日，原告向本院提起诉讼。另查明：1、2016年2月24日，某会计师事务所有限公司作出豫中建华会审字（2016）第008号《某公司》审计报告书，审计报告显示2015年12月被告期末余额为-19134671.59元。2、2016年4月份，被告为原告发放工资900元,5月份发放66.67元。3、2015年、2016年原、被告间未签订劳动合同，亦未对每月工资数额进行约定。4、被告为原告发放工资2015年5月2591.22元、6月3144.32元、7月2880.05元、8月2880.05元、9月3100.74元、10月2836.82元、11月2031.82元、12月2836.82元，2016年1月2846.82元、2月2846.82元、3月2846.82元、4月900元。5、2016年郑州市最低工资标准为1600元。本院认为，法律对劳动者的合法权益予以保护。本案中，原告在被告处工作，原被告间已形成事实劳动关系，劳动者在用人单位处工作，有取得劳动报酬的权利。2016年5月3日，原告向被告提出解除劳动关系，并在同时离职，应视为原、被告就劳动关系的解除协商一致，劳动关系解除。但是，不论原告在工作中请假或者旷工，还是被告经营困难，原被告在解除劳动关系之前，原告都有权利取得不低于本地区最低工资标准的工资的权利。关于工资的数额，因原、被告未对工资数额作出书面约定，且被告对原告发放的工资存在浮动，本院结合被告经营状况及郑州市最低工资标准，酌定为每月1600元，故被告还应向原告补发4月份工资700元以及5月份160元。原告所请求的5月份部分工资及6月份工资，因原被告在此期间的劳动合同已经解除，故本院不予支持。被告在2015年度至原告离职之前存在发放的工资低于郑州市最低工资标准的情形，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作十年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者的在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”之规定，经本院核算经济补偿金的数额为27335元〔2951.22元+3144.32元+2880.05元+2880.05元+3100.74元+2836.82元+2031.82元+2836.82元+2846.82元+2846.82元+2846.82元+1600元）÷12个月×10〕。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告已经处于负债状态，显然不属于无故拖欠劳动者的工资或者克扣工资，原告以未及时足额支付劳动报酬为由，请求判令被告向其支付额外经济补偿金、赔偿金等，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告李某与被告某公司在2016年5月3日解除劳动关系。二、被告某公司在本判决生效后十日内向原告李某补发工资860元，支付经济补偿金27335元。三、驳回原告李某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告某公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  宋克己人民陪审员  方爱梅人民陪审员  常聪敏二〇一七年二月二十日书 记 员  张春阳