江苏省如东县人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0623民初5637号原告：崔美华，男，1967年6月4日生，汉族，住如东县。被告：南通辉煌彩色钢板有限公司，住所地如东经济开发区通达路。统一社会信用代码：91320623743912692J。法定代表人：刘允华，董事长。委托诉讼代理人：黄季兵，男，公司职员，住如东县。委托诉讼代理人：沈梦莹，江苏通洋律师事务所律师。原告崔美华与被告南通辉煌彩色钢板有限公司（以下简称辉煌彩钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔美华，被告辉煌彩钢公司的委托诉讼代理人黄季兵、沈梦莹（参加了第一次、第三次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔美华提出诉讼请求：1.被告给付原告法定节假日及双休日工资19622.75元；2.被告给付原告2016年8月-10月的工资共计14345.82元。事实与理由：原告系被告员工，2015年7月在加班过程中，不慎滑倒致左手受伤，后经人社局认定为工伤，在家休养数月，2015年11月开始上班。2016年8月因原告要进行左拇指拇长伸腱断裂修复手术，转到南京等医院治疗。后原告于2016年9月1日开始上班，期间双休日及节假日也照常上班，直至10月9日终止。8月-10月期间，被告只支付原告3339元工资，其中，十月份出勤的8天只支付了80元工资。为此，原告向如东县人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月9日，经劳动仲裁委员会调解，原、被告自愿达成调解协议，约定原告2016年8月-10月工资由被告据实结算，于2016年10月20日前支付完毕，但实际上被告未足额计算，侵犯了原告的合法权益。关于加班工资的计算标准，仲裁委员会认为被告未提供原告前十二个月的平均工资，故只能参照原告9月份的工资数额，这侵害了原告的合法权益。据原告2015年工资表显示，平均每月工资为3616.7元。而原告也有权要求被告提供前十二个月的工资表和考勤表，否则承担举证不能的不利后果。被告辉煌彩钢公司辩称：1.关于原告的第一项诉讼请求已在仲裁机关达成仲裁调解书，被告已实际履行，原告的该项请求无事实和法律依据；2.被告已按实结算原告2016年8-10月的工资，并支付完毕，不存在被告拖欠原告诉讼请求中所述的工资，请求法庭驳回原告的诉讼请求。根据原、被告的陈述，结合各方的举证，本院认定事实如下：自2011年起原告崔美华至被告辉煌彩钢公司工作。2015年7月2日，原告崔美华在工作时不慎滑倒致左手受伤，被诊断为左拇指拇长伸腱断裂。同月17日，被告辉煌彩钢公司申请工伤认定，2015年8月12日，如东县人力资源和社会保障局作出东人社决字[2015]第688号认定工伤决定书，对原告崔美华受到的事故伤害，认定为工伤。2016年9月7日，原告崔美华向如东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辉煌彩钢公司补发工伤休息期间被扣发工资8458.45元，支付护理费及营养费1600元。次日，该委员会立案受理。2016年10月9日，该仲裁委员会组织双方当事人调解，并达成调解协议：“一、申请人崔美华与被申请人南通辉煌彩色钢板有限公司之间的劳动关系于2016年10月9日解除。二、被申请人南通辉煌彩色钢板有限公司支付申请人崔美华停工留薪期工资差额8400元、护理费1600元、一次性伤残就业补助金15000元、经济补偿金20000元、加班工资差额4000元，以上款项合计人民币49000元，于2016年10月20日前履行完毕。三、申请人崔美华2016年8月、9月、10月工资由被申请人南通辉煌彩色钢板有限公司据实结算，于2016年10月20日前支付完毕。四、本调解书生效后十五日内，被申请人南通辉煌彩色钢板有限公司为申请人崔美华办理职工档案和社会保险关系转移手续，并协助申请人崔美华办理一次性工伤医疗补助金申报手续。五、本调解书生效后，申请人崔美华与被申请人南通辉煌彩色钢板有限公司之间基于劳动关系、工伤保险待遇所产生的一切权利义务均已一次性处理完毕。双方今后不再就此存有任何纠葛。”该份调解书于当日发生法律效力。2016年10月17日，被告辉煌彩钢公司向原告支付协议第二条约定的49000元，及2016年8月至10月的工资4203元（分别为8月1200元、9月2923元、10月80元），扣减社会保险个人应负担部分，实发3339元。原告崔美华认为被告辉煌彩钢公司未足额发放其2016年8月至10月的工资，故向如东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辉煌彩钢公司支付2016年8月工资差额400元、9月工资差额2368元、10月工资差额2211.7元，2016年加班工资（法定节假日、双休日）19640元，合计24619.7元。2016年11月18日，该仲裁委员会作出东劳人仲案字[2016]第272号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人南通辉煌彩色钢板有限公司一次性支付申请人2016年8月至10月工资差额4493元。二、对申请人崔美华的其他仲裁请求，不予支持。”崔美华及辉煌彩钢公司（已另案受理）收到裁决书后，均向本院提起诉讼。另查明，（1）2015年2月10日，被告辉煌彩钢公司召开第三届四次职工代表大会，表决通过了“关于公司加班工资调整规定”：公司职工自2015年3月1日起加班工资从原来的7元/小时调整为10元/小时。（2）2016年8月1日，原告崔美华因左拇肌腱粘连1年余，在南通大学附属医院住院，次日行左拇指肌腱松解术，治疗后于2016年8月5日出院。2016年8月期间，原告在家休息，未至被告辉煌彩钢公司上班。2016年9月，原告崔美华出勤30天，其中工作日出勤21天合计173小时（延时加班5小时），休息日出勤8天合计76小时，法定休假日出勤1天合计8小时。2016年10月出勤8天，其中工作日出勤3天合计24小时，休息日出勤2天合计16小时，法定休假日出勤3天合计24小时。（3）2016年9月22日，被告辉煌彩钢公司以原告崔美华在上班期间睡岗为由，对崔美华作出待岗一个月处理，并调离机修岗位至重卷机组。庭审中，被告辩称原告待岗期间可以待在家里，也可以在单位，工资按照10元/天的标准发放。原告辩称其并没有睡岗，且其自2016年9月24日至10月8日期间也一直在上班。（4）2015年8月、9月原告崔美华在家休息，被告辉煌彩钢公司每月发放工资1200元。2015年10月至2016年7月期间，原告的月工资分别为：10月2784.14元（其中加班工资140元）、11月3835.34元（其中加班工资440元）、12月3887.28元（其中加班工资520元）、2016年1月3840.38元（其中加班工资300元）、2月2998.2元（其中加班工资270元）、3月3120.8元（其中加班工资205元）、4月3859.54元（其中加班工资550元）、5月4051.21元（其中加班工资1010元）、6月4296.32元（其中加班工资630元）、7月3567.61元（其中加班工资750元）。2016年9月被告辉煌彩钢公司向原告发放工资2923元，其中含加班工资380元，该月工资中有7天是计算为10元/天。综上，原告崔美华2015年11月至2016年7月期间的平均工资为3143元（以应发工资减去已付加班工资）。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告主张的法定节假日及双休日工资19622.75元是否应予支持？2.原告2016年8月至10月的工资被告是否足额支付？关于第一个争议焦点，本院认为，原、被告自2011年起建立劳动关系，2016年10月9日解除劳动关系，当日，原、被告在如东县劳动人事争议仲裁委员会签订调解协议，就双方因劳动关系、工伤保险待遇所产生的纠纷进行一次性处理，该份调解协议于10月9日当日发生法律效力。除双方对原告崔美华2016年8月至10月的工资数额产生分歧之外，被告辉煌彩钢公司也已按照调解协议的约定向原告崔美华支付了加班工资、停工留薪期工资、经济补偿金等，并为原告崔美华办理了职工档案和社会保险关系转移手续，调解协议中同时还约定，调解书生效后，双方之间基于劳动关系、工伤保险待遇所产生的一切权利义务均已一次性处理完毕，双方今后不再就此存有纠葛。现原告主张被告支付法定节假日及双休日工资19622.75元，显然与生效协议的约定相悖，原告的主张于法无据，本院不予支持。关于第二个争议焦点，根据双方在调解协议中的约定，被告辉煌彩钢公司应据实结算原告在2016年8月、9月、10月的工资，原、被告在庭审中也均陈述据实结算即为根据实际出勤天数计算工资，被告虽抗辩认为原告因违反单位规章制度，而作待岗一个月处理，在此期间的工资按10元/天的标准发放，但事实上原告在2016年9月份、10月均按时出勤，并未在家休息，故对被告辉煌彩钢公司的上述抗辩意见，本院不予采信。根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，原告2016年9月、10月存在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班等情形。关于加班工资的计算标准，根据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。被告辉煌彩钢公司作为用人单位，于2015年2月10日召开职工代表大会，表决通过了“关于公司加班工资调整规定”，将公司职工的加班工资调整为10元/小时，该决议可视为劳动者与用人单位约定的加班工资标准。但因该约定并未区分工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班，且低于本地最低工资标准，故本院参照如东县最低工资1600元/月的标准计算加班工资。经本院审核，原告9月份工资应为：工作日工资3035元（工资标准3143元/月÷月计薪天数21.75天÷8小时×工作小时数168），工作日延时加班工资69元（工资标准1600元/月÷月计薪天数21.75天÷8小时×加班小时数5×150%），休息日加班工资1398元（工资标准1600元/月÷月计薪天数21.75天÷8小时×加班小时数76小时×200%），法定节假日加班工资221元（工资标准1600元/月÷月计薪天数21.75天÷8小时×加班小时数8×300%）,合计4723元。原告10月份工资应为：工作日工资434元（工资标准3143元/月÷月计薪天数21.75天÷8小时×工作小时数24），休息日加班工资294元（工资标准1600元/月÷月计薪天数21.75天÷8小时×加班小时数16×200%），法定节假日加班工资662元（工资标准1600元/月÷月计薪天数21.75天÷8小时×加班小时数24×300%），合计1390元。原告2016年8月未能到单位上班，是因工伤的后续治疗，故被告辉煌彩钢公司按照原告的月平均工资标准支付其2016年8月份的工资3143元。综上，原告2016年8月至10月工资应为8806元，扣减已支付的4203元，被告辉煌彩钢公司还应支付4603元。对原告的诉讼请求本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告南通辉煌彩色钢板有限公司一次性支付原告崔美华2016年8月、9月、10月的工资合计8806元，扣减已支付的4203元，还需支付4603元，于本判决生效后十日内给履行。二、驳回原告崔美华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审判员  蒋小云二〇一七年二月二十四日书记员  蔡 敏