陕西省宝鸡市渭滨区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0302民初3478号原告徐林科，男，汉族，住宝鸡市渭滨区石鼓镇。委托代理人张红博，陕西行中律师事务所律师。被告宝鸡市人民医院，住所地宝鸡市经二路。法定代表人权对顺，任院长。委托代理人崔平川，男，汉族，住宝鸡市金台区。原告徐林科诉被告宝鸡市人民医院劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐林科及委托代理人张红博、被告宝鸡市人民医院的委托代理人崔平川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告自原告退休之日起支付原告共计192000元（原告每年收入12000元，我国人均寿命76岁，计算16年）；2、依法判令被告为原告交纳2001年9月1日至今的养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险，赔付养老金自2015年1月26日起至被告办理补缴养老保险手续之日止；3、依法判令被告向原告支付2001年9月1日至2007年9月的加班工资217272.78元；4、依法判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2001年9月与被告形成劳动关系，在后勤科工作至今，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳各项保险。2001年9月1日至2007年9月，原告每天值夜班，没有休息过一天。现原告已超过用工年龄，应当办理退休手续，但被告拒绝给原告办理退休手续，拒绝补缴各项保险，严重侵害了原告的合法权益。另，原告在2001年9月至2007年9月长期在周内、周末、节假日24小时加班，且未享受加班工资待遇。原告2004年4月中旬因公受伤住院治疗，被告也未给原告支付任何赔偿费用。2016年10月13日，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2016年10月19日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告不服，向贵院提起诉讼。被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，原告与被告之间建立的是劳务关系，被告足额向原告支付了工资、福利、加班费，原告的四项诉讼请求均已超过诉讼时效，应当由劳动仲裁处理，不应当由人民法院处理。综上，应当驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了举证和质证，并在卷佐证。对当事人无异议的《临时用工协议》两份、宝鸡市人民医院其他临时工工资表、活期存款账户交易明细本院予以确认。本院经审理认定事实如下：原告徐林科自2009年1月1日起在被告处工作，在该院后勤中心担任电工。原、被告于2009年1月1日、2014年1月1日分别签订《临时用工协议》两份，约定甲方宝鸡市人民医院以货币形式足额支付乙方徐林科含养老金在内的工资1100元（2014年1月1日，被告将原告的工资提高至1440元）。因特殊原因需乙方徐林科延长工作时间或在节假日加班的，应安排乙方徐林科换休或支付加班工资。如发生下列情形之一，本协议提前终止。1、发生甲方或乙方不可抗拒的因素，造成乙方或双方不能继续履行合同的；2、乙方由于健康原因不能履行职责义务的；3、乙方不服从甲方安排管理，严重违反劳动纪律的。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。2016年11月18日，因原告将被告诉至宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会，被告向原告结清工资后将原告辞退。再查，2016年10月，原告作为申请人，将宝鸡市人民医院作为被申请人，向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、宝鸡市人民医院为徐林科办理退休手续；2、宝鸡市人民医院为徐林科缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险；3、宝鸡市人民医院向徐林科支付2001年9月至2007年5月的加班工资217272.78元；4、宝鸡市人民医院向徐林科支付2004年4月因公受伤费用85370元。宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2016）第333号不予受理通知书，以原告已经超过劳动法律法规规定的男职工的劳动年龄为由，决定不予受理。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系是指用人单位招收劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付工资报酬的劳动而产生的权利义务关系。原、被告符合用工主体资格，被告向原告支付劳动报酬，原告接受被告各项劳动规章制度的管理，原告所从事的工作是被告单位业务的组成部分。本案符合劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系的成立条件，故原、被告之间存在劳动关系。被告辩称原告已经达到退休年龄，不具备劳动者主体资格，双方之间属于劳务关系，依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可成为劳动关系中的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”原告徐林科虽然已经达到退休年龄，但是未享受基本养老保险待遇，也未领取退休金，故被告的辩称没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告自原告退休之日起支付原告退休待遇共计192000元（自60岁起支付至76岁，每月1200元），原告该请求于法无据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告于2009年1月1日起到被告处工作，被告应当自用工之日起为原告缴纳各项社会保险费。虽然双方在劳动合同中约定工资中包括养老金，但是为劳动者缴纳养老保险是用人单位的法定义务，被告未能为原告缴纳，应当按照法律规定为原告办理并补缴自2009年1月1日起至2016年11月18日的养老保险，具体缴费办法和数额按照相关规定由养老保险经办机构核定，原告承担个人应承担部分，被告承担单位应承担部分。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。原告要求被告补缴工伤保险、医疗保险、失业保险，因现行的社会保险政策无法补缴，故对该项诉讼请求本院不予支持。原告要求被告赔付养老金自2015年1月26日起至被告办理补缴养老保险手续之日止，原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2001年9月1日至2007年9月的加班工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告主张的加班工资已经超过了诉讼时效，故本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告要求被告支付2004年4月因公受伤费用85370元，其没有提供相关证据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”被告未给原告办理社会保险，原告于2016年10月申请劳动仲裁，被告于2016年11月将原告辞退，被告关于本案已经超过诉讼时效的辩称不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：一、被告宝鸡市人民医院于本判决生效后十日内为原告徐林科补缴自2009年1月1日至2016年11月18日的养老保险，具体缴费办法和数额按照相关规定由养老保险经办机构核定，原告承担个人应承担部分，被告承担单位应承担部分。二、驳回原告徐林科的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告宝鸡市人民医院承担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审 判 长  张 媛人民陪审员  庞荣祥人民陪审员  张宏辉二〇一七年二月二十一日书 记 员  朱 林