.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区同心县人民法院民事判决书（2017）宁0324民初1833号原告：杨学莲，女，生于1976年2月23日，回族，农民，初中文化，住宁夏回族自治区同心县。委托诉讼代理人：李永刚，男，生于1975年4月10日，回族，农民，初中文化，住宁夏回族自治区同心县丁塘镇杨家河湾村，系原告杨学莲丈夫。特别授权。被告：吴忠市永昌房地产开发有限公司，住所地：宁夏吴忠市裕民西街417号。法定代表人：杨义林，系该公司总经理。统一社会信用代码：×××。委托诉讼代理人：田梅，女，生于1981年4月20日，回族，职员，大学文化,住宁夏回族自治区吴忠市利通区凤凰水城13幢2单元2202室1453号，系吴忠市永昌房地产开发有限公司职员。特别授权。身份证号：×××。委托诉讼代理人：马建生，男，生于1955年10月24日，回族，职员，大学文化，住宁夏回族自治区同心县豫海镇富兴小区1-1-302室，系被告吴忠市永昌房地产开发有限公司职员。特别授权。身份证号：×××。原告杨学莲与被告吴忠市永昌房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法组成合议庭，于2017年7月11日公开开庭进行了审理。原告杨学莲及其委托诉讼代理人李永刚、被告吴忠市永昌房地产开发有限公司委托诉讼代理人田梅、马建生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨学莲向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付因违法解除劳动合同的双倍赔偿金111800元（1300元/月×43月×2）；2.依法判决被告向原告支付经济补偿金5200元（1300元/月×4月）；3.依法判决被告立即完善原告的各项社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金）；4.判由被告承担诉讼费。事实和理由：2013年10月25日，原告被招聘至被告处从事保洁员工作。工作期间，原告始终尽职尽责，并根据公司安排长时间超过8小时坚守在工作岗位（包括双休日、国家法定节假日等），原告对于每天的超工作量及加班加点始终默默忍受，以便于获得应有的劳动权利，可对于原告的付出，被告不仅不理解，反而于2017年5月2日无端告知原告解除与原告事实用工合同，并将原告指纹签到信息从打卡机上剔除。被告用工期间，违反法律规定不与原告签订劳动合同，也不给原告购买相应社会保险，被告的用工行为已违法。另外，原告在合同有效期内，并没有违反被告的规章制度，而被告却在没有向原告送达任何解除劳动合同的书面材料的前提下单方终止合同，被告的行为违反了《劳动合同法》，应承担相应的赔偿金、补偿金。2017年5月5日，原告向同心县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁机构以原告仲裁申请材料不全为由不予受理，故原告特提起诉讼。被告吴忠市永昌房地产开发有限公司委托诉讼代理人辩称，1.原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资118000元的主张已超出诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告主张其2013年10月25日入职，应在2015年10月25日前主张其权利。从原告入职之日起算至其提起仲裁及法院起诉的时间，早已远远超过一年，因此原告主张未签劳动合同的双倍工资已经超过一年的仲裁及诉讼时效。另外，原告工作期间，被告曾要求原告签订劳动合同，但原告不愿意签订，导致没有签订劳动合同的过错不在被告，事实上，原告可以随时向被告提出签订劳动合同，但原告在未向被告提出签订劳动合同的情况下，直接提起仲裁，仲裁不予受理后又向法院起诉，证明原告从未打算和被告签订劳动合同，而是企图谋求额外利益。2.原告要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金5200元，没有任何事实和法律依据。被告解除与原告的劳动关系，是因为原告在工作岗位上违反了她本人签订的保洁员岗位承诺书中的规定，原告在工作岗位上多次辱骂同事，甚至殴打同事，不听班长的安排，故被告在2017年5月1日通知原告，次日原告签字同意和被告解除了劳动关系，被告一次性付清了拖欠原告的三个月的工资并多支付了一个月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项”严重违反用人单位规章制度”的规定，被告与原告解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定应向原告支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金的理由不成立。3.原告提出要求被告补缴社会保险的请求不属于诉讼的范围。首先，现行法律没有规定补缴社会保险属于仲裁或法院受理的范围，而补缴社保属于劳动监察的管理范围，故补缴社会保险属于行政管理事务。综上，原告的诉讼请求无法律和事实上的依据，请求驳回原告的所有诉讼请求。针对被告委托诉讼代理人的辩解，原告杨学莲及其委托诉讼代理人补充陈述，因为原告不懂法也不知道签订合同的事，故没有签订劳动合同，原告自2017年5月解除劳动关系后才知道仲裁时效，被告也没有给原告提起过。被告在2017年5月1日没有说什么原因就和原告解除了劳动关系，并让原告在解除合同的书面材料上签字，因为不签字被告不支付拖欠的工资，被告支付了拖欠的3个月工资，多打的1300元是否是多支付的工资原告不清楚。原告在一年前因打扫公司房间和同事马某甲发生过纠纷，马某甲用手钳打了原告的头部，公司经理知道后没有处理。事发半年后因为原告和马某甲发生口角，因其纠纷，公司经理逼迫原告在承诺书上签字，后再没发生过纠纷。2017年4月底的一天下班后，原告和马某甲在微信群里发生口角，2017年5月1日被告将原告和马某甲都开除，当时原告和马某甲都签了字，2017年5月7日马某甲又去上班了，原告到被告处问原因，因被告领导不在，原告和马某甲互相打起来，马某甲报警后，派出所给原告罚款500元。根据《劳动合同法》第八十二条、第三十九条的规定，被告违法解除合同，应当向原告支付双倍的赔偿金。原告杨学莲围绕诉讼请求提交证据如下：1.银行卡客户交易查询单2份，证明被告与原告存在劳动关系，被告方向原告每月支付工资1300元的事实；2.劳动仲裁不予受理通知书1份，证明原告已向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构不予受理的事实。被告委托诉讼代理人经质证，对原告提交的证据均无异议。被告吴忠市永昌房地产开发有限公司委托诉讼代理人向法庭提交以下证据：1.保洁员承诺书1份，证明被告在用工期间与原告之间有规章制度的约定，同时情节严重者予以辞退；2.出庭证人马某甲的证言，证明马某甲与原告杨学莲发生口角的事实；3.出庭证人王某某的证言，证明原告在工作期间不作为和同事之间不和睦的事实；4.出庭证人马某乙的证言，证明原告杨学莲和同事发生矛盾的事实。原告杨学莲及其委托诉讼代理人对被告提交的证据质证认为，对被告提交的证据1无异议；证人马某甲、王某某、马某乙的证言不真实，原告和证人马某甲相互打架属实，原告和证人马某乙没有吵架，自原告杨学莲入职以来，公司从未提出过和原告签订劳动合同，而且公司也没有和该三个证人签订劳动合同。对原、被告提交的证据本院认证如下：原告提交的证据来源合法，内容真实，能够达到其证明目的且被告对此不持异议，故对其效力，本院予以确认；被告提交的证据1，来源合法，内容真实，属有效证据，对其效力本院予以确认；出庭证人马某甲、王某某、马某乙的证言，细节陈述一致，能够证实原告杨学莲与同事不睦的事实，对此本院予以确认。本院经审理认定事实如下：2013年10月25日，原告进入被告处从事保洁工作，每月工资为1300元，未签订劳动合同。2017年5月2日，因原告与同事发生矛盾，被告将原告辞退。2017年5月5日，原告向同心县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁机构以原告仲裁申请材料不全为由不予受理。本院认为，本案中原告自2013年10月25日进入被告处从事保洁工作，原、被告间形成事实劳动关系，应受法律保护。关于原告要求由被告向原告支付两倍的赔偿金诉求的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。2013年10月25日，原告与被告建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款规定”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故原告至迟应在2015年11月份之前向被告主张签订劳动合同的权利，而原告在2017年5月5日才主张，当庭也未提交证据证明存在诉讼时效中断、中止的情形，被告以该诉讼请求已超过诉讼时效为抗辩的理由成立，故原告要求被告未与其签订书面劳动合同而应向其支付二倍工资的诉求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故原告要求被告未与其签订无固定期限劳动合同而应向其支付二倍工资的诉求，本院亦不予支持。关于原告要求被告因解除劳动关系向其支付经济补偿金的诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。本案中，被告提交的证人马某甲、王某某、马某乙的证言欲证明原告与同事不和睦，原告的行为违反了原、被告签订的保洁员承诺书，但双方签订的保洁员承诺书中显示”不遵守，公司可予以罚款，情节严重者则可辞退”，从现有证据无法证实原告违反用人单位规章制度情节严重，而原告与证人马某甲发生纠纷由公安机关处理发生在被告将原告辞退之后，故原告诉讼要求被告向其支付经济补偿5200元的诉求符合法律规定，对其该诉求本院予以支持。关于原告要求被告立即完善其各项社会保险的诉求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，原告诉讼要求被告完善其各项社会保险，不属于人民法院受理民事案件范围，故对原告要求被告完善其社会保险的诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十九条第（二）项、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告吴忠市永昌房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向原告杨学莲支付经济补偿5200元；二、驳回原告杨学莲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告吴忠市永昌房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判长周英人民陪审员马希伟人民陪审员顾金贵二○一七年十一月八日书记员谢季琴本案适用的相关法律规定：一、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。