上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初22801号原告：王光喜，男，1975年10月29日出生，汉族，户籍地江苏省。被告：上海莫泰金陵东路酒店有限公司，住上海市金陵东路XXX号。法定代表人：孙清一，上海莫泰金陵东路酒店有限公司总经理。委托诉讼代理人：陆晨霞。委托诉讼代理人：叶飞。原告王光喜与被告上海莫泰金陵东路酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王光喜、被告上海莫泰金陵东路酒店有限公司的委托诉讼代理人陆晨霞、叶飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王光喜向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2015年12月26日至2016年6月26日未签订劳动合同双倍工资16,800元；2、判令被告违法解除劳动关系赔偿金4400元；3、判令被告支付2015年12月26日至2016年6月26日延时加班工资8200元；4、判令被告支付2016年6月1日至6月26日工资差额1000元。事实和理由：原告于2015年12月26日进入被告处工作，任安全服务员，每月基本工资为2030元，双方未签订书面劳动合同。2016年6月26日，被告以原告当班时间未按规定巡逻为由解除劳动关系。被告解除双方劳动关系不符合法律规定，故起诉要求判如所请。被告上海莫泰金陵东路酒店有限公司辩称，2015年12月26日至2015年5月13日期间，原告与其他用工单位建立了劳动关系，与被告的劳动关系是2016年5月13日至2016年6月15日，双方签订了期限为2015年12月26日至2016年12月25日的劳动合同。原告在工作期间未按规定巡逻、2016年6月14日至6月20日旷工，严重违反公司规章制度，被告予以解除劳动合同。被告已申请了以季度为单位的综合计时工时制度，实际计算有差异，但同意按仲裁委员会计算的加班费支付原告。被告已全额支付了原告工资，不同意支付工资差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、工资明细、考勤明细、解除劳动关系证明。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2015年12月26日进入被告处从事安全服务员工作，作息制度为做一休一，晚上20时工作至次日8时。原告在被告处最后工作日为2016年6月13日，6月15日被告开具退工证明，载明于2016年6月26日终止合同。6月20日被告出具解除劳务协议通知函，以原告未按公司规定进行夜间巡楼，且自2016年6月14日至6月19日前未按排班表上班，连续旷工为由，解除劳务协议。2016年7月13日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、支付2015年12月26日至2016年6月26日未签订劳动合同双倍工资16,800元；2、违法解除劳动关系赔偿金4400元；3、支付2015年12月26日至2016年6月26日延时加班工资8200元及休息日加班工资差额10,680元；4、支付2016年6月1日至6月26日工资差额1000元及2016年4月、5月工资差额120元。2016年8月19日仲裁委员会裁决：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金2300元；2、被告支付原告2016年1月1日支3月31日期间延时加班工资210元；3、原告的其他请求不予支持。原告不服，起诉来院。另查明：2015年10月21日至2016年5月13日期间原告与案外单位上海新乐酒店管理有限公司存有劳动关系，原告曾与该单位就未签劳动合同二倍工资等事宜发生劳动争议，后经法院调解达成一致协议。审理中，1、原告称入职后至离职时双方未签订过劳动合同。对此，被告提供了期限为2015年12月26日至2016年12月25日的聘用合同一份，该合同甲方盖章处加盖被告公章，乙方签字处签有“王光喜”字样。但被告表示该合同以空白形式交付原告，原告带回家签字后，第二天归还被告，由被告加盖了公章。庭审中被告也表示无法确认乙方处签字是否为原告本人所签。而原告否认收到过该合同，且明确表示该合同上乙方处签字非其本人所书写。2、被告提供了上海市黄浦区人力资源和社会保障局《准予企业实行去他工作时间制度决定书》，同意原告所在岗位自2015年1月1日至2016年12月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。经计算原告2016年1月至3月出勤512小时，超过法定工作时间12小时。2016年4月至6月原告出勤未超过法定工作时间。3、依据被告提供的工资明细，原告入职被告处至离职时实发工资总额为14,494.37元，其中1月份实发工资为3023元(含2015年12月工资441元)，6月工资为1205.98元。原告2016年1月至3月基本工资为2030元，4月至6月基本工资为2130元。本院认为：虽然原告在2015年10月21日至2016年5月13日期间与案外单位存有劳动关系，同时自2015年12月26日至2016年6月26日期间在被告处上班工作，在此期间，原告为被告提供劳动服务、接受被告管理，被告支付原告劳动报酬，已符合建立劳动关系的基本条件，且原告在向案外单位提供劳动服务时，未影响到原告为被告提供劳动服务。而现有劳动法律法规也未禁止同时存在双重劳动关系。故本院认定原、被告间自2015年12月26日至2016年6月26日存在劳动关系。现被告无法确定其提供的劳动合同是否为原告所签，而原告则否认在该劳动合同上签名，故对该劳动合同的真实性本院不予确认。劳动关系存续期间被告未与原告签订劳动合同，根据劳动合同法的相关规定被告应当支付原告2016年1月26日至6月26日未签劳动合同双倍工资差额11,912.37元。原告所在岗位实行以季为单位的综合计算工时工作制，经计算原告2016年1月至3月出勤512小时，超过法定工作时间12小时，被告应支付原告该时间段加班工资210元。2016年4月至6月原告出勤未超过法定工作时间，被告无需支付原告加班工资。原告最后工作日为2016年6月13日，被告于6月15日开具退工证明时，未明确解除原告劳动合同的理由，而在解除劳动合同后补充出具解除通知才列明解除理由，被告解除行为不符合法律规定。被告应当支付原告2015年12月26日至2016年6月26日违法解除劳动合同赔偿金。依据原告的工资明细，原告现要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金4400元，并无不当，应于支付。被告已支付了原告2016年6月1日至6月13日工资1205.98元，此后至6月26日原告并未向被告提供劳动服务，原告要求被告支付2016年6月工资差额1000元，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海莫泰金陵东路酒店有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告王光喜2016年1月26日至2016年6月26日未签劳动合同双倍工资差额11,912.37元；二、被告上海莫泰金陵东路酒店有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告王光喜违法解除劳动合同赔偿金4400元；三、被告上海莫泰金陵东路酒店有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告王光喜2016年1月1日至3月31日加班工资210元；四、原告王光喜的其他诉讼请求，不予支持；如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告上海莫泰金陵东路酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陈衍华审 判 员  顾国钧人民陪审员  时 美二〇一七年二月十七日书 记 员  卢 超附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。