上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0105民初22060号原告：周凌辉，女，1977年7月27日出生，汉族，户籍地湖南省。委托诉讼代理人：刘洋，上海英恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱久兴，上海英恒律师事务所律师。被告：昕加(上海)贸易有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：EDWARDFLEON，董事长。委托诉讼代理人：陆斌，上海世新律师事务所律师。原告周凌辉与被告昕加(上海)贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周凌辉的委托诉讼代理人朱久兴，被告昕加(上海)贸易有限公司的委托诉讼代理人陆斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周凌辉向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金391,974元、2016年未休年休假工资19,305元、2016年1月1日至2016年4月28日期间的加班工资5,517元。原告诉称：2005年9月26日，原告被劳务派遣至被告关联企业工作。2015年9月，原、被告及派遣公司签订三方协议，终止派遣关系，此前的工龄累计计算至被告处。原、被告于当日签订期限至2016年9月30日的劳动合同。2011年原告原欲离职，曾与其丈夫设立上海曦帅国际贸易有限公司(以下简称上海曦帅)。原告在留任后，未能完成该公司的注销手续，但自己没有进行经营，而系其丈夫开展业务活动，主要为沙发的进出口。原告没有以ShanghaiSunshine公司名义向被告供应商采购沙发家具和扣押供应商货款；不存在虚假报销，被告也未以此为由解除劳动关系。2016年4月28日，被告无故单方面解除劳动合同，违反法律规定，应支付赔偿金。另外，被告尚未支付原告2016年未休年休假工资和16小时延时加班工资，应予补付。请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同两份、终止劳动合同协议书、档案机读材料，证明2005年10月原告进入被告关联企业工作；2015年9月原、被告签订劳动合同，前工龄累计计算，原告税后工资27,414元。2、解除劳动合同通知书，证明被告于2016年4月违法解除劳动合同。3、银行交易记录，证明原告离职前的收入情况。被告对证据2的证明内容持有异议。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。被告昕加(上海)贸易有限公司辩称：被告同意支付原告2016年5天未休年休假工资和16小时的延时加班工资。因被告供应商反映原告拖欠货款并提供相应材料，被告发现原告自2014年起设立上海曦帅和在香港设立的ShanghaiSunshineInternationalTradeCo.,Limited(亦称上海曦帅国际贸易有限公司)(以下简称香港曦帅)，与被告供应商进行交易，从事与被告及其集团业务有冲突的沙发家具业务。被告两任总经理都曾询问原告是否从事与被告业务冲突的沙发家具活动，原告均予以否认，甚至将香港曦帅的股权及董事职务转让至其丈夫名下，但仍以上海曦帅名义，通过香港曦帅转账支付货款，继续从事存在冲突的业务活动。因原告利用被告供应商、沙发家具制造数据、产品说明书等商业秘密谋取个人利益，其行为严重损害了被告及其集团的权益，违反公司规章制度，情节严重；另外原告还存在虚假报销行为，故被告解除劳动合同，并无不当，不同意支付赔偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、情况说明，证明被告供应商反映原告与其直接进行交易并拖欠货款。2、发票、装货单扫描件及翻译件，证明原告与被告供应商直接进行交易并拖欠货款。3、(2016)沪东证经字第8878号公证书及其翻译件，证明原告与被告供应商进行交易，从事有冲突的沙发家具业务；针对被告询问，原告均予以否认。4、(2016)沪东证经字第8879号公证书，证明被告从事包括沙发在内的家具业务，原告系供应商的对接人。5、档案机读材料、股东会决议、个人基本信息采集(变更)表，证明上海曦帅法定代表人为原告，经营范围与被告冲突，股东为原告夫妻，家庭住址为闵行区中春路XXX弄XXX号XXX室。6、录音光盘及文字整理材料，证明原告承认在外从事与被告有利益冲突的业务。7、商业道德及行为准则，证明被告规章规定员工在公司以外的雇佣关系及商业行为会导致潜在的利益冲突，将解除雇佣关系，原告对此明知。8、报销单据、各类发票，证明原告存在虚假报销行为。9、考勤表，证明原告无需参加被告考勤。10、中英文对照表，证明原告使用英文名ALICE。11、工资清单，证明原告工资构成和月平均工资。12、雇员登记表，证明原告确认使用手机和丈夫工作单位。13、员工休假申请表，证明原告已休年休假情况。14、移动通信公司发票联，证明电话XXXXXXXXXXX系原告使用并进行报销。15、沙发产前样品说明书，证明原告违规使用被告的样品说明书提供给自身的客户。16、(2016)沪东证经字第21154号公证书，证明原告在被告处负责处理沙发订单。17、(2016)沪东证经字第65291号、65292号公证书，证明原告与供应商多次进行私下沙发交易，从事有冲突的业务。18、兴业银行收款通知书，证明原告通过香港曦帅与被告供应商存在多次交易行为。19、记账联、工商银行业务回单，证明被告与供应商进行沙发交易。20、周年申报表、更改公司秘书及董事通知书，证明香港曦帅股东原为原告，后于2015年5月变更为其丈夫。21、香港第一海洋有限公司周年申报表，证明原告一直在被告关联公司工作。原告对证据1的真实性和关联性持有异议；对证据2、3的真实性和关联性持有异议；对证据4认为没有翻译，不予质证；对证据5的关联性持有异议，认为无法证明原告发送邮件；对证据6真实性和关联性持有异议；对证据7的关联性持有异议，认为原告并无违纪行为；对证据8关联性持有异议，认为被告存在固定报销待遇；对证据10的证明内容持有异议；对证据12的关联性持有异议；对证据14、15的关联性和证明内容持有异议；对证据17的真实性和证明内容持有异议；对证据18的关联性持有异议；对证据19、20的关联性持有异议。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年9月29日，原告与第三方中国上海国际企业合作公司签订《劳动合同》，约定派遣原告至香港第一海洋有限公司上海代表处(以下简称香港公司代表处)工作，合同期间自2005年10月1日至2006年9月30日。2010年12月6日，被告注册成立，全资股东为FIRSTOCEANSHONGKONGLIMITED。2011年11月1日，香港公司代表处注销。2015年9月24日，上海中企人力资源咨询有限公司、原告与被告签订《终止劳动合同协议书》，约定原告与被告自2015年10月1日起签订劳动合同，被告承继原告经派遣至香港公司代表处的累计工龄。2015年9月24日，原告与被告签订劳动合同，约定原告岗位为产品经理，合同期间自2015年10月1日至2016年9月30日，月工资为税后27,414元，被告每月以打卡形式支付。多份合同期间，原告工作地点及岗位均维持不变。2016年4月28日，被告以原告“在本公司以外的商业行为已经严重违反公司规章制度”为由解除双方劳动合同。被告提供的工资清单显示2016年1月后原告税前月工资为36,613.10元。双方确认原告离职前税前月平均工资为38,606.40元。被告经营范围为家具及其零配件、纺织品、皮革制品……的批发、佣金代理，进出口……。被告提供的工商档案机读材料、股东会决议、个人基本信息采集(变更)表，显示上海曦帅国际贸易有限公司于2011年7月13日注册成立，法定代表人为原告，公司经营范围为从事货物及技术的进出口业务、家具、纺织品……的销售……，股东为原告及陈昭文，两人为夫妻关系，家庭住址为上海市闵行区中春路XXX弄XXX号XXX室，手机为XXXXXXXXXXX。被告提供的周年申报表、更改公司秘书及董事通知书显示ShanghaiSunshineInternationalTradeCo.,Limited原董事为原告，于2015年5月变更为其丈夫。原告确认被告与上海曦帅经营范围存在部分重合，但认为因被告不出售沙发，故不存在竞争；同时认为2015年5月后原告不再担任香港曦帅的董事，而2015年10月原告才与被告建立劳动关系。被告为证明原告工作期间存在从事与被告有利益冲突的商业行为提供：1、海宁俱诚家具有限公司出具的《情况说明》，主要内容为该公司为被告提供家具沙发产品的生产和出口，为被告供应商，原告(英文名Alice)是两公司业务、产品开发、打样及出货等方面的对接人。自2014年起，原告以ShanghaiSunshine公司名义向该供应商购买产品，要求该公司向中东买家HomeBox发货，等该供应商完成生产和发货后，中东客户付款给原告公司，她再付款给该供应商。2015年，中东买家跳开原告向其采购，原告即以产品质量为由扣押该供应商的货款21,443美金。为此供应商向被告进行反映，才得知被告对此并不知情。以上事实有邮件和微信进行沟通的历史记录以及银行转账凭证为证。原告表示其丈夫仅于2014年以香港曦帅与供应商存在一次沙发交易，原告对此并不知情，且原、被告于2015年10月才建立劳动关系，与该交易无关。被告申请海宁俱诚家具有限公司的法定代表人陈杰作为证人到庭作证，证人陈述主要内容包括其公司为被告供应商，原告作为被告产品开发经理联系经办两公司的业务，同时2014年起其个人通过ShanghaiSunshine公司名义多次与供应商进行沙发进出口交易，平时原告以邮件(被告公司邮箱为AliceZhou，个人邮箱为xishuaichen)与供应商联系，再通过电话或短信进行确认。目前原告尚欠其业务款项。原告表示证人自认与其存在经济纠纷，有利害关系，xishuaichen并非原告使用的邮箱。2、抬头为ShanghaiSunshineInternationalTradeCo.,Limited下方有“周凌辉”签字的发票及装货单的扫描件。3、(2016)沪东证经字第8878号公证书及其翻译件，内容包括发件人为“陈蟋蟀”，收件人为“GaryChen”，时间为2014年4月7日，落款为“ALICECHEN”，电话为XXXXXXXXXXX，邮件内容包括沙发产前样品说明书(有“周凌辉”签字)以及在产品开发经理确认处打印有“Alice”；发件人为“xishuaichen@sina.com”，时间为2015年5月25日，收件人为“陈杰”，主题为“转发LM049的正式订单”，落款为“ALICECHEN，SunshineInternationalTradeCo.,Led”，电话为XXXXXXXXXXX，地址为中国上海闵行中春路XXX弄XXX号XXX室；转发证据2的邮件。被告表示公证书为原告与被告供应商的订货往来邮件，后供应商将邮件转发给被告进行了公证，其中所载电话和邮箱为原告所用，地址为原告家庭住址，其中所载公司名称与证据2中装货单公司名称一致，沙发产前样品说明书与被告一致。原告认可公证书形式真实性，但认为邮件系客户转发被告后公证，并非原始载体，不认可本身真实性和内容；陈蟋蟀或xishuaichen不是原告或其丈夫，也没有向客户进行订货；原告丈夫曾于2014年使用上述电话，2016年原告才使用该手机；中春路确属原告住址，但已出租。该公证书还显示：2015年5月12日，针对被告询问，原告回复邮件解释如下：1、我在2011年有一家公司，上海曦帅国际贸易有限公司，公司住所地是上海……我为什么有那家公司，是因为我当时准备好了离开……然后，Pete开始打理FO，然后我决定留在FO，并关闭了那家公司……事实上，不能说正式关闭，因为关闭的手续太难了……我不清楚它是否正式关闭了，但是我们可以查一下。……3、在2013年，我丈夫开始在香港经营一家公司，做工具生意……但是用我的名字作为法定老板，因为当时没有他的身份证件……我丈夫是100%打理那家公司，我与那家公司没有一点关系……主要业务是为东方市场提供工具和玻璃……我不清楚这里的问题是什么，因为当Catherine在这里的时候，她丈夫也在经营一家公司……。2016年1月4日，被告再次邮件询问原告：那么说，与GF做家具生意的公司是你丈夫的公司，是在香港注册的，不是你名下的那家公司--上海曦帅国际贸易有限公司？可否告诉我你丈夫公司的名称……。同日原告回复：ROYALTRADINGCO.,LTDHK。原告认可上述邮件真实性，认为已向被告进行解释，被告并无异议，且2015年10月双方才建立劳动关系，与原告此前行为无关。4、被告为证明原告使用手机和英文名情况，提供了雇员登记表、报销单据、中英文对照表，显示电话XXXXXXXXXXX系原告使用并进行报销以及原告在被告处使用英文名ALICE。原告表示其虽使用该英文名，但并非被告证据中ALICE。5、被告为证明邮箱系原告本人使用，提供了(2016)沪东证经字第65291号公证书，内容为发件人“xishuaichen”与收件人“GaryChen”的往来邮件，其中2015年10月21日，“xishuaichen”表述“……客户投诉的邮件你看到了，不是吗？你们商量好，告诉我老公任何处理即可。”；被告还提供了(2016)沪东证经字第65292号公证书，内容为发件人“xishuaichen”与收件人“GaryChen”的往来邮件，落款为“ALICECHEN”，“SunshineInternationalTradeCo.,Led”，电话XXXXXXXXXXX以及该公司抬头的多份采购合同，时间涉及2014年、2015年。原告表示邮件系客户转发后公证，不认可本身真实性，且只能说明原告丈夫可能存在交易行为。被告表示邮件系供应商直接进行公证，并未转发。6、被告为证明其本身从事包括沙发在内的家具业务，提供了(2016)沪东证经字第8879号公证书，内容为被告与供应商往来邮件、沙发样品、订单，部分邮件显示系原告以被告名义与供应商进行业务沟通，向供应商提供的系被告的抬头及地址，以及要求确认付款的邮件。原告对真实性无异议；被告提供了(2016)沪东证经字第21154号公证书，内容为原告与同事往来邮件，内容包括原告在被告处负责处理沙发的订单；被告提供了兴业银行收账通知书和记账联，显示供应商因出售沙发收款。7、被告提供2016年4月28日谈话录音光盘及文字整理材料，其中有“被告：……过去2015年的时候你有在做自己的生意，大家都知道。原告：恩，对的。”原告表示无法听清录音，且该事实发生在双方建立劳动关系之前，缺乏关联性。8、被告的《商业道德及行为准则》载明“商业道德及行为准则建立了基本的原则以指导Brick集团(公司)所有理事、董事，主管和员工以及公司相关子公司和分支机构(以下总称公司职员)，当然也包括第一海洋的员工。所有公司职员必须严格执行并努力避免不当行为的出现。……任何公司员工违反了此准则的规定将被处以警告直到终止雇佣关系或与公司的其他隶属关系(以下总称公司整体)。……第一海洋员工在公司以外的雇佣关系及商业行为：员工在公司以外的雇佣关系及商业行为会导致潜在的利益冲突。因此，如果没有得到相应的管理部门的批准请不要在公司的供应商或服务商，公司的买家或客户以及竞争对手公司任职……你不可以在没有提前特殊批准的情况下，在工作时间为其他相关机构工作。……你不可以利用你在公司的职位或公司的雇佣关系推广私人的商业行为。”2006年12月18日，原告签字确认已阅读以上内容。原告表示规章并无规定何种情况适用终止雇佣关系，且2006年原、被告不存在劳动关系，被告不应适用该规章。被告认为原告于2005年进入关联企业，规章由被告母公司制定，适用原、被告。此外被告还主张原告存在虚假报销行为。原告予以否认，并认为被告未以此为由解除劳动合同。原告主张2016年1月至4月期间因出差发生16小时的延时加班，要求以税前月工资计算支付加班工资。被告同意以法定标准支付该16小时延时加班工资。原告主张未享受2016年5天年休假，要求支付未休年休假工资。被告同意以法定标准支付。2016年5月16日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金391,974元；2、支付2016年未休年休假工资报酬19,305元；3、支付2016年1月1日至2016年4月28日延时加班工资5,517元。2016年8月5日，该委裁决：对申请人(原告)本案所有请求均不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，双方对于原告工作期间是否从事与被告有利益冲突的商业行为存在争议。关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。被告的经营范围包括家具的批发和进出口；根据档案机读材料、股东会决议、个人基本信息采集(变更)表、周年申报表、多份公证书、工商银行业务回单、记账联、兴业银行收款通知书和海宁俱诚家具有限公司法定代表人出庭陈述等证据，结合原告手机使用情况、登记的家庭住址和往来邮件中的内容，可以形成完整的证据链证明被告实际从事沙发的进出口业务、原告先后作为关联企业及被告的员工负责处理沙发的采购工作以及原告于工作期间设立上海曦帅并担任法定代表人、同时又担任香港曦帅的原董事，并以香港曦帅名义向被告供应商进行了沙发采购等事实。被告提供的商业道德及行为准则明确规定员工在公司以外的雇佣关系及商业行为会导致潜在的利益冲突，将被解除雇佣关系。原告明知规章内容，却于工作期间设立与被告存在经营范围重合的上海曦帅，同时又以香港曦帅名义向被告供应商进行了沙发采购。原告的上述行为既严重违反了规章制度的规定，也违背了劳动者应当遵循的诚实信用和忠诚义务，被告据此解除双方的劳动合同，并无不当。原告关于自己没有进行经营，系其丈夫开展业务活动的抗辩意见，缺乏事实根据，也有违生活常识，本院不予采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金391,974元，本院不予支持。原告要求被告支付2016年1月至4月期间16小时的延时加班工资，被告同意以法定标准支付。2016年1月后原告税前月工资为36,613.10元，被告应以此标准计算支付原告延时加班工资5,050元。原告要求被告支付2016年5天未休年休假工资，被告同意以法定标准支付。根据原告离职前月平均工资38,606.40元标准，被告应支付原告未休年休假工资17,750元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告昕加(上海)贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告周凌辉2016年1月至4月的延时加班工资5,050元；二、被告昕加(上海)贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告周凌辉2016年未休年休假工资17,750元；三、驳回原告周凌辉的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告周凌辉与被告昕加(上海)贸易有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾正恺二〇一七年二月八日书记员  陆 萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。