河南省尉氏县人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0223民初3441号原告：河南欧利金商贸有限公司。住所地：开封市开元名都金池名郡***栋。法定代表人：杨同振，任经理。委托代理人：王留根，河南源翔律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人：路要伟，男，汉族，河南欧利金商贸有限公司员工。代理权限：特别授权。被告：周迎亮，男，汉族。委托代理人：金凯，河南循规律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告河南欧利金商贸有限公司（下称欧利金公司）与被告周迎亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王留根、路要伟，被告周迎亮及委托代理人金凯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，尉氏县劳动人事争议仲裁委员会所作的尉劳人仲案字{2017}12号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告不应支付被告2016年9月5日至2017年2月8日的工资48000元，只应支付被告工资5254元，这是因为：1、被告自2016年9月5日起与原告签订劳动合同，双方约定其岗位为招商经理，约定基本工资1600元、管理工资3100元，绩效工资3300元，其中管理工资和绩效工资根据其工作绩效进行考核，给予核算工资。自2016年9月起至2017年1月止，其未给原告公司招来一家商户，根据公司考核，其管理工资和绩效工资均为0元。2、根据约定，其试用期为2个月，试用期间基本工资发放为80%；3、根据原告公司考勤管理制度，旷工1天扣除2天工资。2016年9月至2017年1月被告共计旷工11.5天，实际应发工资5254元，根本不是48000元。由于被告自2017年1月26日下午起一直未到原告公司上班，严重违反公司规章制度，且拒不向原告公司交接任何工作内容以及原告公司行政办公和宿舍等相关物件，故原告公司暂时未予发放其实际应发工资5254元。二、原告不应支付被告经济补偿金8000元。这是因为被告自2017年1月26日下午起一直未到原告公司上班，严重违反公司规章制度，原告可以解除劳动合同，依法不应当支付经济补偿金。三、原告不应向被告支付违反劳动合同的经济补偿金的2倍的赔偿金16000元。这是因为被告自2017年1月26日下午起一直未到原告公司上班，依法不应当支付经济赔偿金，再者，本案原、被告之间劳动合同的解除是被告向仲裁机构申请解除劳动合同，原告同意的。四、被告要求原告为其缴纳2016年9月至2017年1月期间的社会保险。但是，征缴社会保险费用属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。法院不应当处理。原告提交的证据有：1、仲裁裁决书。2、劳动合同。3、考勤表、OA办公系统每天打卡记录、员工出差申请表、员工外出登记表、考勤与假期管理规定、管理考核表、绩效考核表、绩效考核管理制度、管理工资考核管理制度。4、光盘。被告辩称。一、2016年9月5日原、被告签订了劳动合同，双方约定劳动合同期限为一年，被告的月工资为8000元。被告入职后完全按照公司的要求和规章制度工作，从来没有旷工。原告所列的旷工时间是虚假的。二、根据相关法律规定，原告因长期不支付被告工资，又不为被告缴纳社会保险金，迫使被告提出解除劳动合同，原告应当支付被告的劳动报酬和经济补偿金，并支付赔偿金。三、原告应当按照双方合同约定的数额向被告支付工资。首先，原告在合同中约定两个月的试用期是违反《劳动合同法》的，试用期应不超过1个月。其次，双方没有在合同中约定绩效工资与招商的次数挂钩。再次，被告先后为原告招来了两轮商户，由于原告的原因，没有签订合同。四、缴纳社会保险金的争议属于劳动争议的范畴，人民法院应当支持仲裁裁决。被告提交的证据有：1、周杰报销票据四份。2、考勤汇总表。3、照片。4、签约发布会流程表。5、周杰工资发放证明。6、杨同振向周杰发的邮件。经审理查明，2016年9月5日，原、被告签订一份劳动合同，合同的主要内容为：一、劳动期限：自2016年9月5日起至2017年9月4日止，其中试用期自2016年9月5日起至2016年11月4日止。二、劳动报酬：1、岗位名称欧利金商贸有限公司招商经理，基本工资1600元，绩效工资3300元，管理工资3100元。2、工资支付：次月1至5号总结考核绩效工资，5至10号复核，每月20号前由公司财务部通过员工个人银行账号，支付上月基本工资，绩效工资、管理工资，并结合上月工作完成情况，发放上月劳动报酬。试用期集团各部门主管级以上人员，工资按照薪资标准的80%发放，其余一般人员按照每天40元发放。十一、劳动和管理：1、本劳动合同生效日期自2016年9月5日起。2、绩效考核是根据双方签字全年度完成一定工作任务，经分解后平均每月的绩效考核确定。3、管理工资的发放是依据日常工作考核标准考核，以考核结果计算发放金额。合同签订后，被告周迎亮便到原告公司上班工作。直到2017年2月8日，原告未给被告支付分文工资。因原告长期不给被告支付工资，被告无奈于2017年2月8日离开原告停止上班，并向尉氏县劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请仲裁。仲裁委员会于2017年7月20日作出的裁决为：1、由河南欧利金商贸有限公司支付周迎亮2016年9月5日至2017年2月8日的工资48000元。2、由河南欧利金商贸有限公司为周迎亮缴纳2016年9月至2017年1月期间的社会保险（社保部门计算为准）。3、由河南欧利金商贸有限公司向周迎亮支付解除劳动合同经济补偿金8000元。4、由河南欧利金商贸有限公司向周迎亮支付违反劳动合同的经济补偿金的2倍赔偿金16000元。原告对裁决不服，向本院提起了诉讼。同时查明，原告未为被告缴纳社会保险，被告在工作期间，招商业绩也不明显。本院认为，原、被告于2016年9月5日签订的劳动合同有效，双方应遵照执行。被告于2016年9月5日在原告公司上班后，直到2017年2月8日，原告未给被告支付分文工资，因原告长期拖欠工资，造成被告实际解除劳动合同，原告应承担相应的责任。原告诉称的被告严重违反其公司规章制度，证据不足，其意见本院不予采信。被告在原告处工作5个月，因工作绩效不明显，除绩效工资每月3300元外，其余基本工资1600元、管理工资3100元，原告应予支付。原告应向被告支付的工资为4700元×2月×80%﹢4700元×3个月=21620元。因原告未及时足额向被告支付劳动报酬，也未依法为被告缴纳社会保险费，造成被告实际解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿，因被告在原告公司工作年限不满6个月，原告应向被告支付半个月工资的经济补偿即2350元。因被告向原告提出解除劳动合同，原告不再承担经济补偿金的2倍赔偿金。原告诉称的社会保险，是社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，其主张本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告河南欧利金商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告周迎亮2016年9月5日至2017年2月8日期间拖欠的工资21620元。原告河南欧利金商贸有限公司与本判决生效后十日内支付被告周迎亮解除劳动合同的经济补偿金2350元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南欧利金商贸有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审判员  张智勇二〇一七年十一月二十一日书记员  郭二宁