安徽省无为县人民法院民 事 裁 定 书（2017）皖0225民初3894号原告：安徽丰原药业股份有限公司无为药厂，住无为县。法定代表人：胡宝文，该厂厂长。委托代理人：程云峰，安徽丰原药业股份有限公司员工。委托代理人：胡李昆，安徽丰原药业股份有限公司员工。被告：季凤翠，女，住无为县。委托代理人：刘义（系被告丈夫），男，住无为县。原告安徽丰原药业股份有限公司无为药厂诉被告季凤翠劳动争议一案，本院于2016年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽丰原药业股份有限公司无为药厂的委托代理人程云峰、胡李昆，被告季凤翠及其委托代理人刘义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽丰原药业股份有限公司无为药厂向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销芜湖市无为县劳动人事争议仲裁委员会作出的【2016】无劳人仲第174号仲裁裁决书并依法改判；2、请求人民法院依法判令被告支付赔偿金1767元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告严重违反管理制度，原告依法不应支付经济补偿金。被告于2013年8月进入原告单位食堂从事勤杂工作。2016年9月，原告单位从无城地区金塔路厂区搬迁至通江大道生产区，食堂人员也随之调至通江大道生产区工作，被告在没有履行任何手续且未提前告知原告的情况下，擅自离岗。原告于2016年9月30日发函送至被告，因其劳动合同到期，催促其于10月10日前来厂协商继续签定劳动合同事宜，但被告一直未到原告处。原告在《劳动合同书》中明确告知被告，原告将搬迁至新厂区，并经被告签字认可。被告违反劳动合同法的相关规定，被告的行为严重违反了原告单位的规章制度，不属于支付经济补偿金的情形。二、被告主动离岗且没有提前通知原告，应支付原告赔偿金1767元。被告在劳动人事仲裁委员会提交的《员工离职申请表》表明，被告为主动离岗。被告的行为违反了劳动合同法及《公司管理手册》的相关规定，被告为提前30天通知用人单位解除劳动合同，被告应按本人一个月工资标准1767元支付原告。三、芜湖市无为县劳动人事仲裁委员会认定的被告2016年9月份（1-16日）工资及防暑降温费，事实不清、证据不足。原告于2016年6月25日公布《关于发放高温降温费的通知》的考核规定，被告不享受2016年9月份的防暑降温费。被告9月份（1-16日）工资应为868元，加上被告7、8月份工作期间的防暑降温费120元，合计金额为988元。四、芜湖市无为县劳动人事仲裁委员会仲裁本案时，程序违法，原告在该委员会仲裁时，对被告提出了反诉请求，但该委员会没有依法受理。季凤翠在庭审中辩称：1、原告诉求无为县人民法院依法撤销芜湖市无为县劳动人事争议仲裁委员会做出的【2016】无劳人仲第174号仲裁裁决书并依法改判违反法律程序；2、被告不存在严重违法管理规定，而是因原告单位整体搬迁导致被告被迫辞职；3、不是被告辞职前没有提前30日通知原告，而是原告搬迁没有提前30日告知被告；4、关于仲裁委认定的9月份（1-16日）工资及防暑降温费，不存在事实不清、证据不足。综上，原告无视《劳动合同法》的向规定，即不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训，依法规范药厂的管理制度，反而企图否认事实，逃避经济补偿或经济赔偿的责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2009年8月进入被告单位工作。2014年8月1日，双方签订编号为990号劳动合同书，合同约定工作期限自2014年8月1日至2015年7月31日；后双方续签合同至2016年9月30日。2016年9月17日，因原告单位整体搬迁至通江大道188号，后被告主动辞职。被告工资发放至2016年8月（工资数额为1862元），被告2016年度的7、8、9月份被告的高温慰问费及9月份16个工作日的工资没有发放。以上事实由原、被告在庭审中所提供的证据佐证。庭审结束后，被告向本院提出申请，要求对双方签订的990号劳动合同书中第10页、第11页“季风翠”是否是本人书写进行文检鉴定，后被告主动撤回申请。本院认为：劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，双方可以解除劳动合同。原告单位搬迁至通江大道188号后，厂址由原来的无城镇整体搬迁至福渡镇，可认为合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原告虽函告被告办理有关手续，但被告不同意继续履行劳动合同，根据法律规定，双方应解除劳动合同。根据原告单位2016年6月25日下发的《关于发放高温慰问费的通知》及高温岗位明细，被告所从事的食堂岗位属于高温慰问费的发放范围，被告应享受当年7月、8月、9月发放高温慰问费的待遇。参照被告8月份所发放的工资，被告9月份的工资及高温慰问费为1025元【（1862元+60元）÷30天×16天=1025元】。芜湖市无为县劳动人事争议仲裁委员会【2016】无劳人仲第174号仲裁裁决书裁决，原告于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告9月1日至9月16日工资1025元，7-8月份防暑降温费150元、经济补偿金12000元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，该仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的（芜湖市2016年度最低月工资标准为1040元），该裁决应当按照终局裁决处理。据此，对原告在本案中的诉求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）款、第四十六条（三）款、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，并参照《安徽省工资支付规定》第四条之规定，裁定如下：驳回原告安徽丰原药业股份有限公司无为药厂的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起三十日内，向安徽省芜湖市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。审判员  李平二〇一七年二月二十日书记员  季伟附件:本判决引用的法律及司法解释原文1、《中华人民共和国劳动法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十五条：劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。《安徽省工资支付规定》第四条：用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。