山西省盂县人民法院民 事 判 决 书(2016)晋0322民初1482号原告郝永来，男，1972年7月30日生，汉族，山西省平定县。委托代理人牛海波，男，山西圣平律师事务所律师。被告阳泉市上社二景煤炭有限责任公司法定代表人李冬生，男，该公司董事长。委托代理人武春修，男，山西君衡律师事务所律师。原告郝永来诉被告阳泉市上社二景煤炭有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郝永来及其委托代理人牛海波、被告阳泉市上社二景煤炭有限责任公司委托代理人武春修到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告系被告井下通风工人，因常年在井下工作，2016年2月25日，原告被阳泉市疾病预防控制中心诊断为：一期煤工尘肺病。2016年4月8日，阳泉市人力资源和社会保障局认定原告构成工伤。2016年5月16日，阳泉市劳动能力监督委员会鉴定原告的工伤为六级伤残。原告患职业病后，被告与原告解除了劳动关系。原告多次与被告协商处理，被告均未依法向原告赔偿。故原告起诉，1.请求判令被告支付原告医疗费1132.1元、交通费3000元、营养费3000元、护理费5000元、停工留薪期间的工资14697元、一次性伤残补助金78384.96元、一次性医疗补助金161668.98元、一次性就业补助金102880.26元、鉴定费559元、取暖费4800元、带薪年休假工资9009元、经济补偿金58788.72元及迟延支付工伤保险待遇期间的利息5000元、失业保险待遇12000元，共计459920.02元。2.请求判令被告为原告办理体检或支付体检费600元。3.请求判令被告为原告补交住房公积金或给予补偿42000元。4.请求判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。5.请求判令被告退还原告安全账户款20000元。被告辩称，1.原告主张被告赔偿交通费3000元、护理费5000元、营养费3000元缺乏事实及法律依据。2.原告主张赔偿停工留薪期工资不能成立，因为一期煤工尘肺病没有停工留薪期。如果原告的工伤有停工留薪期，劳动行政主管部门会连同工伤认定一起下达，但劳动部门未下达原告有停工留薪期的通知。3.对原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金没有异议，数额也无异议。原告主张鉴定费559元，应当提供证据。取暖费已经支付被告。对原告主张的带薪年休假工资9009元不予认可。4.原告患病后，被告安排原告到食堂工作，给原告调换了工作岗位，是原告主动申请解除劳动合同，故原告主张支付经济补偿金不应得到支撑。对原告主张的失业保险待遇不予认可，因为失业保险待遇是非因本人意愿中断就业才可以领取，但本案是原告自愿解除劳动合同，不能支持。对原告主张赔偿迟延利息5000元，不予认可。5.关于被告第二项诉讼请求要求安排体检无法律依据，不予认可。6.住房公积金不属于劳动争议案件管理范畴，不予认可。7.同意配合原告办理档案及社会保险关系转移手续。8.关于安全账户资金需查账，核实后，可以退还原告。经审理查明，原告郝永来从2005年到被告阳泉市上社二景煤炭有限责任公司从事井下通风工作，双方签订有书面《劳动合同》。2010年3月1日，双方签订无固定期限《劳动合同》。2016年2月25日，原告经阳泉市疾病预防控制中心诊断患有一期煤工尘肺病。2016年4月8日，阳泉市人力资源和社会保障局认定原告郝永来的病情为工伤。2016年5月16日，原告伤情经阳泉市劳动能力鉴定委员会鉴定构成六级伤残，生活可以自理。原告从2015年12月12日至2016年4月14日，分别在阳泉市第一人民医院、山西省人民医院、山西省第二人民医院、阳泉市上社二景煤炭有限责任公司卫生所门诊治疗花费医药费1132.1元。原告在阳泉市疾病预防控制中心诊断花费159元。另外原告在阳泉市劳动鉴定委员会鉴定花费400元鉴定费，票据已经交付被告，被告对此予以认可。原告患病后，被告于2016年5月16日给原告调换工作岗位，安排原告到食堂打扫卫生。2016年6月18日，原、被告双方解除劳动合同，解除劳动合同原因为原告自愿解除。2016年6月20日，原告书面出具解除劳动合同申请。原告约于2016年5、6月份停止到被告处工作。原告工作期间，被告为原告办理了养老保险，失业保险、工伤、医疗等保险。原告从2014年至2016年工作期间，被告公司设立安全账户，共扣除原告6630元工资，按照被告公司双倍返还规定，应当返还原告13260元。因原、被告就工伤赔偿达不成一致意见，原告向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年11月4日，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，不予受理。原告遂诉至本院。上述事实有当事人陈述、庭审笔录、原告郝永来的医疗门诊收费票据、阳泉市疾病预防控制中心统一票据、《劳动合同》、阳泉市疾病预防控制中心职业病诊断证明书、阳泉市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、阳泉市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论通知书、原、被告签订的解除劳动合同证明书、原告出具解除劳动合同申请书、阳泉市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、阳泉市上社二景公司工作安排转岗通知单等予以证明。本院认为，原告郝永来在工作过程中患一期煤工尘肺病被认定为工伤，其事实明确。原告应当享受相应的工伤医疗及保险赔偿待遇。本案中原告主张被告赔偿其医疗费1132.1元、一次性伤残补助金78384.96元、一次性医疗补助金161668.98元、一次性就业补助金102880.26元，因原告的上述诉讼请求符合有关法律规定，且被告予以认可，本院对此予以认定。原告主张交通费3000元、营养费3000元，被告不予认可，因原告对此未提供证据证明，故本院不予支持。原告主张护理费5000元，因原告的伤情经鉴定生活可以自理，且原告未住院进行治疗，故对此本院不予支持。原告主张鉴定费559元，而被告认可400元，因原告主张的另外159元系在阳泉市疾病预防控制中心发生，对此159元应认定为医疗费。原告主张被告应当支付其2015年度、2016年度取暖费，因被告举证2015年度的取暖费已经支付被告，而原告在2016年6月18日已经与被告解除劳动合同，故对原告主张被告支付4800元取暖费的诉讼请求，本院不予支持。原告主张停工留薪期工资14697元，因停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间内，由所在单位按原工资福利待遇按月支付。因原告患病后，未住院进行治疗，故对此本院不予支持。因原告患病后，由原告出具书面申请，原、被告解除了劳动合同，依照《山西省劳动合同条例》第二十八条规定，劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿，故对原告要求被告支付经济补偿金58788.72元的诉讼请求，本院不予支持。因被告给原告重新调换了工作岗位，被告自愿解除劳动关系，故对原告要求赔偿失业保险待遇12000元，本院不予支持。原告主张被告应为其办理体检或支付体检费600元，因原告在被告处工作多年，且患上职业病，从企业对职工的人文关怀角度，对此本院予以支持。原告所主张诉讼请求中第三项、第四项不属于劳动争议案件受案范围，本院不予处理。原告主张被告应退还其安全账户资金20000元，因原告未提供20000元的证据，被告核实后证明原告从2014年至2016年工作期间，安全账户中共扣除原告工资6630元，按双倍返还的规定，被告应当返还原告13260元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《山西省劳动合同条例》第二十八条之规定，判决如下：一、被告阳泉市上社二景煤炭有限责任公司支付原告郝永来医疗费1291.1元、一次性伤残补助金78384.96元、一次性医疗补助金161668.98元、一次性就业补助金102880.26元、鉴定费400元，体检费600元，共计345225.3元。二、被告阳泉市上社二景煤炭有限责任公司返还原告郝永来安全账户资金13260元。三、驳回原告的其他诉讼请求。上述第（一）、（二）项判决内容于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。审 判 长 张素芳人民陪审员 韩泽华人民陪审员 罗   一   锋二〇一七年二月十四日书 记 员 赵      倩