湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0192民初3572号原告：刘德意，男，汉族，1961年5月30日出生，住武汉市洪山区，委托诉讼代理人：吴源源，湖北佳元律师事务所律师。被告：武汉法雅园林集团有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区高新大道888号。法定代表人：徐海芹，董事长。委托诉讼代理人：王志强，该公司员工。委托诉讼代理人：杨翠琼，北京大成（武汉）律师事务所律师。原告刘德意（以下简称原告）与被告武汉法雅园林集团有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月21日立案受理后，依法适用简易程序于2017年8月23日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人吴源源，被告的委托诉讼代理人杨翠琼到庭参加诉讼。经双方当事人共同申请，本院给予双方一个月的调解期限，但当事人未能达成一致意见，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、未签订书面劳动合同双倍工资25960元（2360元/月*11个月）；2、解除劳动关系经济补偿金20060元（2360元/月*8.5个月）；3、休息日加班工资90276元（2360元/月÷21.75*52天*8年*200%）；4、法定节假日加班工资28645元（2360元/月÷21.75*11天*8年*300%）；5、未休年休假工资差额2170元（2360元/月÷21.75*10天*200%）；6、失业保险损失18445元（1085元/月*17个月）；7、2016年11月至2017年4月工资14160元；8、被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2009年3月21日入职被告处从事洒水车司机，月均工资为2360元，现金支付。被告未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。原告每周工作6天，法定节假日上班，被告未支付加班费，未安排补休。原告未享受过年休假，被告未支付年休假工资。原告因不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼。庭审中，原告明确其第五项诉讼请求的年休假时间为2016年、2017年每年5天，累计10天。被告口头辩称，原告诉状事实与客观事实不符，双方建立的是劳务关系，起始时间是2012年5月22日，并不是2009年3月，双方之所以解除劳务关系，因原告在施工过程中存在不文明行为，被告不存在过错，不应对原告进行补偿，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明，被告成立于2001年6月29日，原企业名称为武汉法雅园林绿化养护有限公司（以下简称法雅绿化公司），于2005年12月31日变更为现名称。2006年2月21日，武汉绿雅苗木有限公司（以下简称绿雅公司）变更企业名称为法雅绿化公司。2009年3月20日，法雅绿化公司向原告出具一份通知，内容为请原告于2009年3月21日到该公司养护部报到。原告从事洒水车司机工作。2010年3月27日，原告驾驶车牌号为鄂Ａ×××××号的洒水车在金桥大道违章，由武汉市公安局交通管理局江岸大队进行了处罚。该车辆所有人为被告，于2005年5月12日由武汉市公安局交通管理局登记发牌，其后未经过权属变更。被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告办理社会保险参保手续及缴纳社会保险费。被告每月以现金的形式向原告发放工资2360元。2016年11月开始，被告未再向原告发放工资。2017年4月22日，原告向被告寄送解除劳动关系通知，内容为被告未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，2016年11月开始公司未支付工资，现提出解除劳动关系。2017年5月27日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，仲裁请求与前述诉讼请求一致。2017年6月26日，该委作出武劳人仲东办裁字（2017）第393号仲裁裁决，由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11800元、2016年至2017年4月期间未休年休假工资1519元、2016年11月至2017年4月期间工资13427.58元。原告不服，向本院提起诉讼。诉讼中，原告未提供其加班的证据。另查明，2016年、2017年，被告未安排原告休年休假。还查明，2017年5月27日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，请求裁决被告为其补缴2009年3月至2017年4月期间的社会保险。2017年6月26日，该委作出武劳人仲东办裁字（2017）第394号仲裁裁决，由被告为原告申报缴纳2012年5月至2017年4月社会保险费，原告承担个人应缴费用。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。其后，原告申请撤回起诉，本院予以准许。以上事实，有原告企业信息咨询报告、企业名称变更核准通知书、企业变更通知书、通知、原告违章记录、武汉市公安局交通管理局车辆登记信息（鄂Ａ×××××）、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲东办裁字（2017）第393号、394号仲裁裁决书、本院（2017）鄂0192民初3568号民事裁定书及当事人陈述予以证实。本院认为，原告在被告处工作，双方建立的劳动关系受法律保护。对于原告到被告处工作时间如何起算的问题，原告主张其于2009年3月21日入职，被告主张原告系于2012年5月22日到公司工作。根据查明的案件事实，2009年3月21日通知原告入职的单位为法雅绿化公司，从公司名称的变更情况来看，被告系于2005年12月31日由法雅绿化公司变更而来，而绿雅公司又于2006年2月21日变更企业名称为法雅绿化公司，其后，法雅绿化公司作为独立的企业法人开展生产经营活动，因此，2009年3月21日通知原告入职的单位并非被告，原告主张其从当时即与被告建立劳动关系，本院不予采信。2010年3月17日，原告因驾驶车牌号为鄂Ａ×××××号的洒水车在金桥大道违章而受到处罚，该车辆登记于被告公司名下，且从未发生过权属变更，因此，本院认定原告于2010年3月开始在被告处工作，双方建立劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，其行为违反法律规定，原告要求被告支付11个月未签劳动合同的双倍工资差额25960元，本院予以支持。武汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告向原告支付2016年11月至2017年4月期间工资13427.58元，被告未提起诉讼，其应当向原告支付上述期间拖欠的工资13427.58元。原告于2017年4月22日以被告未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付工资为由解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第一款第二、三项规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，被告应当支付经济补偿金，经计算，数额为17700元。被告未安排原告休年休假，原告要求被告支付2016年、2017年年休假工资，本院予以支持。经核算，2016年、2017年原告应享受的年休假天数为6天，仲裁裁决被告应支付年休假工资差额1519元，因被告未提起诉讼，本院对该数额予以确认。原告未提供其工作期间存在加班的事实，对其要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。武汉市劳动人事争议仲裁委员会已就双方劳动关系存续期间被告补缴社会保险作出了仲裁裁决，且该裁决已发生法律效力，原告要求被告赔偿失业金损失无法律依据，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《企业职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告武汉法雅园林集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘德意支付未签订劳动合同双倍工资差额25960元；二、被告武汉法雅园林集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘德意支付拖欠的工资13427.58元；三、被告武汉法雅园林集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘德意支付2016年、2017年未休年休假工资差额1519元；四、被告武汉法雅园林集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘德意支付解除劳动关系经济补偿金17700元；五、驳回原告刘德意其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告武汉法雅园林集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  程静二〇一七年十一月十七日书记员  虞尧