延安市安塞区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0603民初1302号原告：安塞县环境监察大队（延安市安塞区环境监察大队）,住所：延安市安塞区城北区区委党校*楼。法定代表人：常怀英，女，系该大队大队长。委托代理人：鲁静国，陕西尚德律师事务所律师。被告：程某，女，汉族，现住延安市安塞区真武洞镇中咀峁政村大塔沟村。原告安塞县环境监察大队与被告程某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年10月9日公开开庭进行了审理，原告安塞县环境监察大队的委托代理人鲁静国、被告程某到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。原告向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决原告不支付被告2012年5月至2017年3月在职期间未缴纳的养老保险以及补缴所产生的利息；二、请求依法判决原告不支付被告失业保险造成的损失12330.00元；三、请求依法判决原告不支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金30000.00元；四、请求依法判决原告不支付与被告未签订书面劳动合同的11个月双倍工资33000.00元；五、诉讼费用由被告承担。事实和理由：安塞区劳动人事争议仲裁委员会作出的塞劳仲字(2017)024-1号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。关于养老保险与失业保险：养老保险与失业保险属于社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依泫强制征缴。但是，仲裁委员会却违法裁决原告支付被告2012年5月至2017年3月在职期间未缴纳的养老保险及补缴所产生的利息，支付被告失业保险造成的损失12330.00元，请求人民法院依法予以纠正。关于解除劳动关系的经济赔偿金30000.00元，因2016年政府要求开办职工食堂的各单位不许给职工补贴，同时停止职工食堂报账，区上各单位便将职工食堂大部分关停。这是客观形势发生变化，不是原告单位决定的，故原告不予支付，对仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系的经济赔偿金30000.00元，请求人民法院依法予以纠正。关于未签订书面劳动合同的11个月双倍工资33000.00元，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告申请已超过仲裁时效，双方已形成无固定期限的劳动合同，仲裁裁决错误，原告不予支付，请求人民法院依法予以纠正。原告不服安塞区劳动人事争议仲裁委员会塞劳仲字(2017)024-1号裁决，于2017年8月9日向安塞区人民法院提起诉讼，请求法院判决原告无需支付裁决书裁决事项，安塞区人民法院将本案按撤诉处理。原告有权在诉讼时效内再次提起诉讼，希望贵院以解决矛盾纠纷为原则，给予原告公正判决。原告向本院提供如下证据：一、事业单位法人证书复印件、法人身份证复印件各一份，证明原告的主体适格。二、塞劳仲字(2017)024-1号裁决书一份，证明：1、安塞区劳动人事争议仲裁委员会要求原告补缴被告2012年5月至2017年3月在职期间未缴纳的养老保险及支付失业保险的裁决是错误的；2、安塞区劳动人事争议仲裁委员会认定原告违法解除与被告劳动关系并要求支付经济赔偿金30000.00元是错误的；3、安塞区劳动人事争议仲裁委员会要求原告支付被告未签订书面劳动合同的11个月双倍工资33000.00元是错误的；4、安塞区劳动人事争议仲裁委员会认定被告工资每月3000.00元是错误的，事实上被告每月的工资是1500.00元。三、安塞区人民法院（2017）陕0603民初1019号民事裁定书一份，证明原告不服仲裁裁决内容，从原告提起诉讼之日起仲裁裁决的诉讼时效中断，由于对审判庭地址的错误理解，导致法院将原告诉讼按撤诉处理，诉讼时效恢复，原告有权在诉讼时效内再次提起诉讼。四、工资表一份，证明被告工资的发放情况。被告程某辩称，被告的各项经济补偿都是合法、有效的，不然仲裁委员会不会作出裁决，被告认为原告应当按照仲裁裁决给被告支付各项赔偿金，被告不同意原告的各项诉讼请求。本院根据当事人的陈述、举证、质证及认证，查明以下事实：2012年5月份，被告受雇于原告单位担任厨师，双方未签订书面劳动合同。2012年5月至2014年4月28日工资为2000.00元，2014年5月28日至2015年4月29日工资为2400.00元，2015年4月29日至2017年2月21日工资为3000.00元。从2017年3月份起，原告不再为被告安排工作，再未发放工资。被告遂向延安市安塞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2017年7月25日作出塞劳仲案字（2017）024-1号裁决书，裁决：一、裁决原告与被告解除存在的事实劳动关系；二、原告在裁决书生效后30日内补缴被告2012年5月至2017年3月在职期间未缴纳的养老保险（其中补缴所产生的利息由原告承担）；三、原告在裁决书生效后15日内支付未给被告缴纳失业保险的损失12330.00元；四、原告在裁决书生效后15日内支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金30000.00元；五、原告在裁决书生效后15日内支付被告未签订书面劳动合同的11个月双倍工资33000.00元；六、驳回被告其他仲裁请求。原告不服安塞仲裁委员会裁决，诉至本院。陕西省安塞区属二类地区，最低工资标准：2012年1月1日-2013年1月1日为每月910.00元；2013年1月1日-2014年2月1日为每月1050.00元。2014年2月1日-2015年5月1日为每月1170.00元。2015年5月1日起为每月1370.00元，被告在职期间每年每月实发工资均高于最低工资标准。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告于2012年5月建立了劳动关系，2017年3月被告向原告口头通知解除劳动关系，对此双方均予以认可，本院予以确认。关于原告提出不予补缴被告2012年5月至2017年3月的养老保险；不支付被告未缴纳失业保险的损失12330.00元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。收缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体。该请求不属于人民法院受案范围，本院不予审理，故对原告的该项诉讼请求予以支持。关于原告提出不支付被告解除劳动关系的经济赔偿金30000.00元的诉讼请求，因原告未以书面形式通知被告解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定原告应向被告支付赔偿金,仲裁委员会裁决的经济赔偿金30000.00元，未超过法定的经济赔偿金数额，故对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告提出不支付被告未签订书面劳动合同的11个月双倍工资33000.00元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告申请已超过仲裁时效，双方已形成无固定期限的劳动合同，故对原告的该项诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下：一、原告安塞县环境监察大队（延安市安塞区环境监察大队）不支付被告程某养老保险及补缴所产生的利息；二、原告安塞县环境监察大队（延安市安塞区环境监察大队）不支付被告程某失业保险12330.00元；三、原告安塞县环境监察大队（延安市安塞区环境监察大队）不支付被告程某未签订书面劳动合同的11个月双倍工资33000.00元；四、由原告安塞县环境监察大队（延安市安塞区环境监察大队）于本判决生效后10日内一次性支付被告程某解除劳动关系的经济赔偿金30000.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安塞县环境监察大队承担2.5元，被告程某承担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。审判员  高振龙二〇一七年十一月二十日书记员  高毛毛