山东省东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0591民初6号原告：东营田岛金属表面改质有限公司。法定代表人：秋月康秀，董事长。委托诉讼代理人：伍兴军，山东康桥（东营）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈莎莎，山东齐征律师事务所律师。被告：许孝风，女，汉族。原告东营田岛金属表面改质有限公司诉被告许孝风劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理。原告东营田岛金属表面改质有限公司委托代理人伍兴军、陈莎莎，被告许孝风到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东营田岛金属表面改质有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告与被告不继续履行劳动合同。事实与理由：被告于2008年10月1日作为钟点工进入原告处工作，主要负责公司中午和晚上工作餐及打扫卫生工作。2011年10月1日正式录用为原告员工，工作岗位和工作内容没有变化。2012年8月公司办公地址搬迁后，被告转为车间工人，主要负责车间卫生，负责质检员检查包装产品及一些零碎工作。2012年10月被告以手指疼痛为由要求调换工作岗位，原告出于照顾安排其从事车间用品的采购工作、车间卫生打扫工作及锯床下料等辅助工作。但原告自2008年8月8日开业以来，受经济形势影响，订单量持续下降，一直处于亏损状态，截止2015年末原告累计亏损4507861.92元，其中仅2015年就亏损高达1215934.6元，2016年3月起原告经营局面举步维艰，原告无奈之下只能将被告所在的采购岗位撤销。因考虑到被告工作技能和实际情况，公司领导找到其谈话，打算将其调整到销售岗位从事发发传单、到客户处送送资料等辅助销售工作，但被告明确拒绝。由于协商不一致，原告于2016年4月15日以“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的”为由对被告作出解除劳动合同的决定，并向其送达了解除劳动合同通知书，告知双方之间签订的劳动合同将于2016年5月15日解除，但被告知晓阅读通知书内容后提出修改要求，原告据此修改后，被告仍拒绝签收。同日，原告召开全体职工大会通知全体职工该减员额情况，并在生产车间区的公告栏公布了解除劳动合同通知书。2016年5月16日原告正式通知被告双方劳动合同于2016年5月16日解除，并依法向其赔偿了2008年10月1日至2016年5月15日工作期间的解除劳动合同经济补偿金23715元。被告对此不服向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。东营市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月7日作出东劳人仲案字[2016]第242号裁决书，判决原告继续履行与被告的劳动合同，原告于2016年12月21日收到该裁决。原、被告之间虽然签订有无固定期限劳动合同，但并非一律不得解除，原告因经营形势持续恶化，生产经营发生严重困难，原告对公司现有岗位及经营方针进行调整完全合理。由于被告所在的采购岗位属于公司辅助岗位，无单独设置必要，因此原告撤销了被告所在的销售岗位，客观情况致使双方签订的劳动合同无法继续利用。由于原告与被告协商变更劳动合同无法达成一致意见，原告提前一个月以书面形式告知被告解除劳动合同，并且依法足额向其支付了解除劳动合同经济补偿金，事实及法律依据充分，程序合法，对被告劳动权益已作了最大限度的保障，完全符合《劳动合同法》第四十条第（三）项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”情形，不属于违法解除劳动合同，东营市劳动人事争议仲裁委员会的裁决无事实和法律依据，也完全不考虑原告所处的生产经营严重困难的现状，现在原告2016年生产经营持续亏损，不断减员，所用职工从18人减少到了13人，下一步还在持续减员，2017年1月将仅有11名职员上班，不再具备让被告回来继续上班的条件。原告对此裁决不服，特向贵院提出上述诉讼请求。被告许孝风辩称，自被告入职以来，兢兢业业为公司，无论哪一项工作都认真完成。2012年8月份公司迁址其进入车间工作，公司的主要工作是依靠从日本来的订单，从事机械加工，然后通过海关发回日本，中国的订单微乎其微。其在车间主要是干采购、包装、锯床等工作。2013年10月份由于包装工作量大，造成其手指关节肿胀、变形，告知领导后，领导见状便不让我干包装，只干采购和锯床。2016年2月份新任公司领导康某某上任后找其谈话，让其去跑业务，并告知如果其不去公司就会倒闭，给其两种选择：1、跑业务；2、继续干采购和锯床。其选了第2项。结果没过一个月公司就以经济发生重大困难为由强行辞退我，并且单方终止其的社会保险，出具劳动合同终止书。为此其申请劳动仲裁，并于2016年12月21日收到东劳人仲案字[2016]第242号裁决书，裁决田岛公司违反劳动法，与其继续履行劳动合同。最高法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事、商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同的，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同。最高法院近日明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式，单方解除劳动合同，属于违法。请求法院判令驳回田岛公司的诉讼请求，继续履行劳动合同。经审理查明：2008年被告开始在原告处工作，先后从事采购、锯床、包装等工作，并于2012年10月1日签订无固定期限劳动合同。原告于2016年4月15日以“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的”为由主张与被告解除劳动合同并向其送达解除劳动合同通知书。原告与被告总经理康某某就变更劳动合同内容达成初步一致意见，且原告主张裁员未经过向全体职工说明情况供会议讨论的法定程序。原告主张于2016年5月16日通知被告解除双方订立的劳动合同，并自行向其支付了2008年10月1日至2016年5月15日工作期间的解除劳动合同经济补偿金23715元。涉案此次裁减人员为两人。被告对此不服向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。东营市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月7日作出东劳人仲案字[2016]第242号裁决书，裁决原告继续履行与被告的劳动合同，原告于2016年12月21日收到该裁决书。以上事实由原、被告提交的证据和依法调取的东营市劳动人事争议仲裁委员会卷宗及当事人的陈述在案佐证，本院予以采信。本院认为，原告与被告签订的系无固定期限劳动合同，庭审中提交的证据证实被告许孝风已与原告公司总经理康某某就变更劳动合同内容初步达成了一致意见。虽然原告在裁员前召开了职工大会，但未就裁减具体人员及有关事项向全体职工说明情况供会议讨论研究，未经法定程序，被告不能依据原告学历低、岗位贡献度低为由变相辞退其公司职工。综上，原告以“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议”为由主张与被告解除劳动合同，与事实不符，而本案被告主张继续履行合同，对于原告关于不继续履行与被告签订的劳动合同的诉讼请求，本院不予支持，原告作为用人单位应依法继续履行。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条第二项、第四十八条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告东营田岛金属表面改质有限公司继续履行与被告许孝风于2012年10月1日签订的劳动合同。案件受理费10元，减半收取5元，由原告东营田岛金属表面改质有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  刘君东二〇一七年二月二十八日书记员  陈姗姗