福建省漳浦县人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0623民初5797号原告：杨椿莲，女，1986年12月27日出生，住福建省漳浦县。委托诉讼代理人：林淑钦，福建梁峰律师事务所律师。被告：福建华祺房地产开发有限公司，住所地福建省漳浦县旧镇镇工业园区李仔园，统一社会信用代码913506236850950480。法定代表人：杨嘉倩，总经理。委托诉讼代理人：康复，福建凯峰律师事务所律师。原告杨椿莲与被告福建华祺房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。杨椿莲及其委托诉讼代理人林淑钦，福建华祺房地产开发有限公司（以下简称华祺公司）委托诉讼代理人康复到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨椿莲向本院提出诉讼请求：１.判令华祺公司支付杨椿莲2014年12月至2016年3月的工资共计96000元；２.判令华祺公司支付杨椿莲违法解除劳动合同的经济赔偿金60000元；３.判令华祺公司为杨椿莲补缴2011年7月至2016年3月期间的社会保险费用。4、判令华祺公司为杨椿莲支付医疗补助费72000元。事实与理由：杨椿莲于2011年7月4日到华祺公司工作，职务为会计，月工资为6000元。工作一段时间后，华祺公司未与杨椿莲签订书面劳动合同，且未依法为杨椿莲缴交相应的社会保险，并于2016年3月通知杨椿莲移交工作，让杨椿莲辞职。2015年10月22日，杨椿莲被确诊为白血病，华祺公司于2014年12月至2016年3月期间并未向杨椿莲支付工资。杨椿莲多次向华祺公司追讨工资未果。华祺公司辩称，一、杨椿莲诉称与事实不符。杨椿莲到华祺公司上班时已知道公司情况，从未要求签订合同。且双方约定发放工资6000元包含社保费用。2015年公司因债务纠纷被法院查封，并评估拍卖，公司已完全停止经营，公司所有员工都停止工作不再上班。二、杨椿莲所主张2014年12月至2016年3月的工资期间，公司已因债务问题停止运营，尤其在杨椿莲生病期间，未提供任何工作，自然在此期间未产生工资。三、华祺公司至今未与杨椿莲解除合同，2016年，公司与他人因债务纠纷成讼，其请求杨椿莲提交公司主张权利的财务凭证作为案件证据。但杨椿莲却以公司不付清工资就拒绝提交该财务证据。故公司主张的约70余万元债权，因没有证据原件将被法院判决败诉。且杨椿莲因病已不能继续工作，公司多次要求其将保管的账目移交他人，但其一直拒绝移交。由于杨椿莲拒绝移交财务账目，已经给公司造成了严重的经济损失。其行为若依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定第（三）项规定，公司有权依法与之解除劳动合同，并要求其对造成的损失进行赔偿。杨椿莲主张赔偿医疗补助费72000元没有事实依据。据此，杨椿莲也没有任何理由主张经济赔偿金。四、杨椿莲请求补缴社会保险费的诉求已超过诉讼时效。杨椿莲主张的2011年7月至2016年３月的社会保险费用，已超过诉讼时效。杨椿莲在华祺公司停业期间，已停止工作，故其主张的工资没有事实与依据。由于其严重失职已造成公司经济损失，其应对公司经济损失进行赔偿，并向公司移交其经手的相关材料。据此，杨椿莲的诉求的事实与理由不成立，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：2011年7月4日杨椿莲进入华祺公司工作，职务为会计，工资为6000元，双方未签订劳动合同，华祺公司未为杨椿莲缴纳社会保险。2015年10月22日杨椿莲请假去医院就诊，于2015年11月16确诊为急性单核细胞白血病，诊断治疗直至2016年9月22日才出院。2016年3月华祺公司通知杨椿莲其停止并移交工作。自2014年12月至2016年3月华祺公司未向杨椿莲支付工资。2016年9月26日，杨椿莲向漳浦县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年11月25日，漳浦县劳动争议仲裁委员会浦劳仲案[2016]第237号决定不予受理。以上事实，上述事实，有原、被告陈述，杨椿莲提供中国农业银行收费凭证、代发工资处理单、工资表、福建医科大学附属协和医院的疾病证明书、劳动争议仲裁申请书、漳浦县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、中国兴业银行股份有限公司漳州漳浦支行银行对帐单、福建省医疗住院收费票据等在卷佐证。上述证据来源及形式合法、内容客观真实且与本案具有关联性，可作为定案依据。华祺公司提供网上微信聊天记录截屏作为证据，其内容的真实性无法核实、亦无法证明与本案的关联性，上述证据本院不予审查。本院认为，杨椿莲至华祺公司工作从事会计工作。双方劳动关系明确，虽未签订书面劳动合同，但属于事实劳动法律关系，是劳动法调整范围。双方对杨椿莲的平均工资6000元无异议，本院予以确认。关于工资问题，杨椿莲主张华祺公司应支付其2014年12月至2016年3月期间的工资，华祺公司以公司经营不善且杨椿莲未提供工作为由予以辩驳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据举证责任原则，华祺公司作为用人单位应对公司的经营情况、员工工作安排予以举证证明。华祺公司辩称经营不善且杨椿莲未实际工作，但未能提供证据对自己的辩解予以证明，应承担举证不能的责任，对华祺公司要求无需支付工资的辩解本院不予采纳。2014年12月至2015年10月杨椿莲患病前工资为：6000元/月×11月=66000元。杨椿莲于2015年10月22日请假去医院就诊，于2015年11月16日确诊为急性单核细胞白血病，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第58条规定，用人单位应当按照工资分配制度的规定，按不低于当地最低工资标准80%向劳动者支付病假工资。杨椿莲2015年11月至2016年３月医疗期工资为：1350元×80%×5＝5400元。华祺公司应支付杨椿莲工资共计66000+5400＝71400元。关于经济赔偿金的问题，华祺公司表明于2016年3月份告知杨椿莲不用上班，让其自行找工作，但又辩称未与杨椿莲解除劳动关系，其说法自相矛盾。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，用人单位即华祺公司应给予杨椿莲不低于6个月的医疗期。劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。华祺公司明知杨椿莲患病在法定的医疗期内不得单方解除劳动合同，仍以告知其不用上班为由表示与劳动者解除劳动关系，违反法律的强制性规定，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”同时《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。华祺公司应支付杨椿莲经济赔偿金6000元/月×5月（六个月以上不满一年的，按一年计算)×２倍＝60000元。关于医疗补助费的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条第一款规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”现用人单位在劳动者杨椿莲医疗期未满前就违法解除与劳动者的劳动关系，其应对劳动者的医疗补助费的补偿义务并不能因其违法解除劳动关系的行为提前就予以免除。华祺公司在杨椿莲医疗期未满前解除与杨椿莲的劳动关系，违反法律法规的强制性规定，应对自己的行为承担相应的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条第二款规定“患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”，本案杨椿莲患急性白血病属于重症疾病，其享有的医疗补助费应为：6000元/月×6月×150%=54000元。关于社会保险费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等规定，我国实行社会保险统筹制度，保险费统一由税务机关和社会保障行政部门设立的社会保险经办机构向用人单位及其职工征收、征缴和管理。社会保险的征缴属于行政部门的管理范畴，不属于人民法院民事案件的审理范围。原、被告之间关于社会保险待遇的劳动权利义务已转化为一种行政管理的权利内容，此时因劳动保险待遇发生的纠纷不属本院民事案件受案范围，对于杨椿莲主张华祺公司这其补缴2011年7月至2016年３月期间社会保险费用的诉讼请求，本院不予审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，判决如下：一、福建华祺房地产开发有限公司应于本判决生效后十日内支付杨椿莲工资71400元。二、福建华祺房地产开发有限公司应于本判决生效后十日内支付杨椿莲经济赔偿金60000元；三、福建华祺房地产开发有限公司应于本判决生效后十日内支付杨椿莲医疗补助费54000元；四、驳回杨椿莲的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福建华祺房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。代理审判员  邱明苹二〇一七年二月二十八日书 记 员  卢艺萍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。