贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔02民终3号上诉人（原审原告）：贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿，住所地：贵州省六盘水市水城县玉舍镇玉舍村。组织机构代码：714396051。负责人：周生伟，系该矿矿长。委托诉讼代理人：陈思源，男，1969年6月18日出生，汉族，住六盘水市钟山区，系该公司职工。委托诉讼代理人：靖晓东，男，1980年9月30日出生，汉族，现住水城县，系该公司职工。被上诉人（原审被告）：黄燕明，男，1980年10月11日生，汉族，住贵州省贵阳市乌当区。委托诉讼代理人：桃胜权，男，1963年6月15日生，汉族，住贵州省水城县。上诉人贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿（以下简称“峄兴矿业鲁能煤矿”）因与被上诉人黄燕明工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省水城县人民法院（2016）黔0221民初1932号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人峄兴矿业鲁能煤矿的委托诉讼代理人陈思源、靖晓东，被上诉人黄燕明的委托诉讼代理人桃胜权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人峄兴矿业鲁能煤矿上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不予赔偿被上诉人各项工伤赔偿款96196元。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误，本案一审判决未严格依据民事诉讼有关规定认真审查各项证据，一审法院草率维持了仲裁裁决。一审法院判定的停工留薪期没有法律依据，按社会平均工资计算一次性伤残补助金没有法定标准。被上诉人黄燕明辩称：一、上诉人所称黄燕明停工留薪期没有法律依据支持是错误的，因停工留薪期是水城县劳动局依据《贵州省工伤保险条例》的标准进行依法裁决，适用法律并无不当之处。黄燕明的工种是属于井下工，工资高于社平工资标准，如果用人单位不同意水城县劳动局适用法律标准，请法院要求煤矿补工资花名册。峄兴矿业鲁能煤矿向一审法院起诉请求：一、判决峄兴矿业鲁能煤矿不支付黄燕明停工留薪期工资19068.80元，伤残补助金25488元，医疗补助金22620元，伤残就业补助金22620元，护理费3640元，鉴定费、工伤医疗费、交通费7267元；二、案件受理费由黄燕明承担。一审法院认定事实：2011年9月，黄燕明经人介绍到峄兴矿业鲁能煤矿从事掘进队推车工作，双方未签订书面劳动合同。2011年10月15日，黄燕明在井下工作时发生事故伤害，后被送往水城矿业（集团）总医院住院治疗，共住院治疗45天，临床诊断为“左桡骨中段骨折”。2013年5月14日，水城县劳动争议仲裁委员会作出黔水劳仲字[2013]第83号裁决书，裁决黄燕明与峄兴矿业鲁能煤矿存在事实劳动关系。峄兴矿业鲁能煤矿对该裁决不服，提起诉讼。经水城县人民法院一审、六盘水市中级人民法院二审判决认定峄兴矿业鲁能煤矿与黄燕明之间事实劳动关系成立。2014年9月10日，水城县人力资源和社会保障局作出[2014]水劳工伤认字第361号认定工伤认定书，认定黄燕明所受事故伤害为工伤。峄兴矿业鲁能煤矿对该决定不服，向六盘水市人力资源和社会保障局申请行政复议。2014年11月20日，六盘水市人力资源和社会保障局作出六盘水人资社保行复决字[2014]9号行政复议决定书，维持[2014]水劳工伤认字第361号认定工伤决定书。2015年5月7日，六盘水市劳动能力鉴定委员会作出工伤职工初次（复查）鉴定结论书，黄燕明的伤残等级鉴定为伤残九级，无生活自理障碍。为此，黄燕明支付劳动能力鉴定费320元。2015年12月1日，黄燕明在贵阳市乌当区人民医院进行左盖氏骨折内固定物取出术，共住院治疗7天，自行支付医疗费5462元。后黄燕明向水城县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求解除与峄兴矿业鲁能煤矿峄兴矿业鲁能煤矿的劳动关系,支付工伤保险待遇146126元。水城县劳动人事争议仲裁委于2016年4月8日作出黔水劳人仲字[2016]第91号仲裁裁决书，裁决峄兴矿业鲁能煤矿、黄燕明解除劳动关系，且峄兴矿业鲁能煤矿支付黄燕明：一次性伤残补助金25488元，一次性工伤医疗补助金22620元，一次性伤残就业补助金22620元，停工留薪期工资19068.80元，住院期间伙食补助费、住院期间护理费3640元，劳动能力鉴定费、工伤医疗费、交通费共计7267元。峄兴矿业鲁能煤矿签收该裁决书后对该裁决结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼。在本案庭审过程中，黄燕明请求维持黔水劳人仲字[2016]第91号裁决书的裁决结果。另黄燕明因工伤产生交通费648元，其受伤后从峄兴矿业鲁能煤矿单位领取相关工伤费用4500元。一审法院认为，依据《工伤保险条例》第二条第二款：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”之规定，依据黄燕明提交的认定工伤决定书、行政复议决定书、工伤职工初次（复查）鉴定结论书及其在峄兴矿业鲁能煤矿处因工受伤的事实，黄燕明有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。依据《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十三条、第三十七条之规定，结合法院查明的事实，黄燕明享有的待遇具体计算如下：对于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，法院认为停工留薪期工资是针对劳动者在治疗期间停工的补偿，结合黄燕明诊断证明书明确的“住院治疗期45天，康复期150天”的时间及住院治疗的事实，根据《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》(试行)对肘和前臂损伤的规定，确定黄燕明停工留薪期为195天。对于峄兴矿业鲁能煤矿认为黄燕明的停工留薪期需要鉴定的主张，法院不予采纳。另因原、黄燕明均未举证证明黄燕明的工资收入，故参照黄燕明受伤前上一年度统筹地区社会平均工资2369元计算，黄燕明停工留薪期工资为2369元/月÷30天×195天=15398元，黄燕明要求按原仲裁结果19068.8元主张停工留薪期工资，超过法定限额，法院予以支持15398元。对于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》的规定，九级伤残为9个月的本人工资，结合黄燕明受伤时年度统筹地区社会平均工资为2832元的事实，一次性伤残补助金为2832元×9个月=25488元。黄燕明要求按原仲裁结果25488元主张一次性伤残补助金，法院予以支持。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因黄燕明提出解除劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，黄燕明享有获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。对一次性工伤医疗补助金，依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残6个月”计算标准及六盘水市上年度职工月平均工资3770元，该费用为：3770元×6个月=22620元。黄燕明要求按原仲裁结果22620元主张一次性工伤医疗补助金，法院予以支持；对一次性伤残就业补助金，依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月，最低2个月”的计算标准，因黄燕明于1980年10月11日出生，距法定退休年龄超过12个月，故应以6个月为计算标准，结合六盘水市上年度职工月平均工资3770元，该费用为：3770元×6个月=22620元。黄燕明要求按原仲裁结果22620元主张，法院予以支持。对于住院期间伙食补助费和护理费，依据法院查明黄燕明两次住院52天的事实及贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的伙食补助标准（每人每天10元），住院期间伙食补助费为：52天×10元=520元；住院期间护理费，因黄燕明未能举证证明具体的护理人员，但考虑黄燕明受伤住院确需护理，法院酌情支持按一人护理来计算，每天以60元为标准，该费用为：60元×52天=3120元。黄燕明要求按原仲裁结果3640元主张住院期间伙食补助费和护理费，法院予以支持。对于黄燕明垫付的医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因黄燕明原藉为贵阳市××区，伤后回原藉行左盖氏骨折内固定物取出术，并就近医疗机构进行康复性治疗，并无不当之处，且峄兴矿业鲁能煤矿不能证明黄燕明为非工伤引发的疾病，黄燕明为此垫付医疗费5462元，且提供有票据予以佐证，法院对该医疗费予以认定。对于鉴定费、交通费，黄燕明因劳动能力鉴定支付鉴定费320元，且提供有票据证实，法院予以认定；黄燕明为治疗、鉴定等产生的交通费648元，该费用属正当支出且有票据予以证实，法院予以认定。关于峄兴矿业鲁能煤矿认为其已为黄燕明购买了工伤保险的主张，因其未向法院提供相关证据证实，峄兴矿业鲁能煤矿可在向黄燕明履行上述义务后，依据其购买情况与社保部门办理相关事宜。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除峄兴矿业鲁能煤矿与黄燕明之间的劳动关系；二、峄兴矿业鲁能煤矿向黄燕明支付停工留薪期工资15398元；三、峄兴矿业鲁能煤矿向黄燕明支付一次性伤残补助金25488元；四、峄兴矿业鲁能煤矿向黄燕明支付一次性工伤医疗补助金22620元；五、峄兴矿业鲁能煤矿向黄燕明支付一次性伤残就业补助金22620元；六、峄兴矿业鲁能煤矿向黄燕明支付住院期间伙食补助费、护理费3640元；七、峄兴矿业鲁能煤矿向黄燕明支付工伤医疗费5462元；八、峄兴矿业鲁能煤矿向黄燕明支付鉴定费320元；九、峄兴矿业鲁能煤矿向黄燕明支付交通费648元；十、驳回峄兴矿业鲁能煤矿的诉讼请求。上述第二项至第九项费用合计96196元，扣除黄燕明向峄兴矿业鲁能煤矿领取的工伤费用4500元，应为91696元，限峄兴矿业鲁能煤矿于本判决生效后十日内支付。案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由峄兴矿业鲁能煤矿负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点是：一审法院计算的停工留薪期及一次性伤残补助金是否符合法律规定？对于停工留薪期，一审法院根据被上诉人受到事故伤害后的实际治疗期，结合《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》（试行）中相关康复期的规定，确定被上诉人的停工留薪期，并无不当。对于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金按照本人工资标准进行计算。在双方当事人均未举证证明被上诉人工资收入的情况下，一审法院参照被上诉人受伤时年度统筹地区社会平均工资计算一次性伤残补助金，亦无不当。综上所述，上诉人峄兴矿业鲁能煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州峄兴矿业有限公司水城县玉舍镇鲁能煤矿负担。本判决为终审判决。审判长 林 波审判员 徐 芳审判员 朱会峰二〇一七年二月二十四日书记员 毛 菡