江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0804民初12号原告：魏玉林，男，1970年2月14日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代���人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。被告：淮安市振达钢管制造有限公司，住所地淮安市淮阴区工业园区沈阳路东侧、铁道北侧。法定代表人：戴钟平，该公司董事长。委托诉讼代理人：张则浩，江苏则浩律师事务所律师。原告魏玉林与被告淮安市振达钢管制造有限公司（以下简称振达钢管公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏玉林及其委托诉讼代理人宋东海、被告振达钢管公司委托诉讼代理人张则浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏玉林向本院提出诉讼请求：解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金40250元；支付住院伙食补助费800元、护���费1630元、一次性伤残补助费38500元、一次性伤残就业补助金31500元、一次性医疗补助金72000元、停工留薪期工资42000元、鉴定检查费336元、交通费1000元。事实和理由：2005年5月份，原告与被告建立劳动关系，工种为钳工，签订劳动合同，合同期限至2016年12月31日。被告未为原告缴纳社会保险，原告每天上班12小时，点名考勤，无休息日，月薪3500元。2015年8月17日，原告维修设备时被砸伤左手拇指。伤后入住八二医院，住院治疗9天行内固定术，出院诊断为左拇指开放性粉碎性骨折，医嘱休息三个月，一年后来院复查取内固定装置。原告受伤被认定为被告单位工伤。一年后，原告再次住院，行内固定取出，出院医嘱休息三月。2016年10月10日，经劳动能力鉴定，原告构成八级伤残，自付鉴定检查费336元。综上，请求判如所请。被告振达钢管公司辩称���原告于2015年8月17日受伤是事实，被告公司一直为其治疗，支付医疗费用，原告从被告处领取伙食补助费225元。被告公司自2015年9月起到2016年7月，每月发放原告工资1000元，原告受伤前6个月即2015年2月到2015年7月平均工资为2051元，不是原告所述的3500元。被告公司为该员工缴纳了工伤保险等社保。综上，请求法庭依法判决。本院经审理认定如下事实：2005年5月，原告魏玉林进入被告振达钢管公司工作，工种为钳工，双方最后一期劳动合同期限至2016年12月31日，被告为原告缴纳了社会保险。2015年8月17日，原告在工作时不慎被砸伤左手拇指，伤后被送往八二医院就诊，被诊断为左拇指开放性粉碎性骨折，住院治疗9天，出院医嘱为：1、建议休息三个月；2、术后一年取内固定。2016年8月1日至5日，原告再次入院，行内固定取出术，出院医嘱休息30天。���告为原告支付了医疗费用，另外支付原告住院伙食补助费225元。2016年3月25日，原告伤情经淮安市淮阴区人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定，原告的致残程度为八级。原告受伤前一年即2014年8月至2015年7月期间的月平均应发工资为3015.83元。原告受伤后至今未再回被告处工作，被告自2015年9月起每月发放原告生活费1000元，直至2016年7月。2016年12月13日，原告以被告为被申请人向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年12月20日作出淮劳人仲不字[2016]第279号《不予受理通知书》。以上事实，当事人双方没有异议，本院对此予以确认。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。构成伤残等级的享受相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金以及用人单位共同承担。被告振达钢管公司为原告魏玉林缴纳了工伤保险，被告单位依法应承担一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，八级伤残对应的一次性伤残就业补助金为35000元，根据本地区规定，在此基础上下浮10%，被告应支付原告一次性伤残就业补助金31500元。原告应当获得的由工伤保险基金承担工伤保险待遇有：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、检查费、交通费、住院伙食补助费。具体赔付数额由原、被告双方持相关理赔材料到工伤保险基金部门核实后据实赔付，被告予以协助。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告在原告伤后每月发放的1000元低于原告伤前的原工资福利，被告应予以补齐，原告的停工留薪期工资为3015.83元*12-11000元=25189.96元。被告还应支付原告两次住院期间护理费100元/天*14天=1400元。因被告未足额支付原告停工留薪期工资，原告现提出解除劳动关系并主张经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持，经济补偿金应按应发工资予以计算，被告应支付经济补偿金3015.83元*11.5=34682.05元。被告已垫付原告住院伙食补助费225元，应从被告支付的款项中予以扣除，被告需再支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、经济补偿金合计92547.01元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告淮安市振达钢管制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告魏玉林一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资、经济补偿金合计92547.01元；二、驳回原告魏玉林的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。审判员  陈海孝二〇一七��二月十五日书记员  张瑞娟附相关法规条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工���。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。4、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保���基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。5、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。6、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月���本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。