上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初66657号原告：罗敏，女，1984年1月16日生，汉族，住河南省。被告：华伟表面处理技术(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：郑XX，董事长。委托诉讼代理人：杨世友，北京市盈科(苏州)律师事务所律师。原告罗敏与被告华伟表面处理技术(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月22日公开开庭进行了审理，原告罗敏、被告华伟表面处理技术(上海)有限公司的委托诉讼代理人杨世友到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾申请庭外和解二个月，但未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告罗敏向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告停工留薪期工资差额43,813.98元(人民币，下同)；二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11,810.92元。事实和理由：原告2014年3月至2016年6月12日在被告处工作。2015年2月6日发生工伤，期间经历三次住院手术，且遵医嘱一直在家休息。2016年5月5日前，原告每月都提交医院开具的疾病证明休假单给被告，被告也一直批准原告休假。2016年5月原告工伤评定伤残等级后至被告处(奉贤区八字桥路XXX号)，发现被告已经搬走。2016年5月18日，被告通知原告于2016年5月30日至上海市浦东新区航都路XXX号上班。原告至浦东厂区，经当面沟通、邮件、电话方式多次与公司人力资源部经理协商补足工伤期间差额工资，但公司拒付，也拒绝按搬厂通知提供班车。原告无奈于2016年6月12日以被告未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系。原告工伤前的月平均工资为4,724.37元，被告应付原告2015年2月至2016年5月5日停工留薪期工资为71,475元,但被告实际发放27,661.16元，差额为43,813.96元。延长停工留薪期，单位和个人均可以提出，原、被告均未申请延长停工留薪期。2016年2月初原告第三次手术出院，实际情况需卧床休息，且医疗机构出具休假证明，被告也同意原告休假，在双方认可的情况下，可以不必申请延长停工留薪期。故原告的停工留薪期为2015年2月6日至2016年5月4日。依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委员会的裁决违反法律程序。被告华伟表面处理技术(上海)有限公司辩称，仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2014年3月至被告处工作，双方签订有劳动合同。2015年2月6日，原告在下班途中发生交通事故受伤。2015年4月，原告的伤害事故被认定为工伤。原告因伤休息期间向被告递交过病假单，原告向被告递交的最后1份病假单建议休息至2016年5月4日。2016年5月11日，原告的伤情被鉴定为因工致残程度九级。2016年6月12日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，该通知书载明：因被告存在未及时足额支付劳动报酬严重违反劳动法的行为，依据工伤保险条例、劳动法和劳动合同法等相关规定，通知被告于2016年6月12日正式提出解除劳动关系。被告支付原告工资至2016年4月。2016年6月21日原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告支付2015年2月6日至2016年5月4日期间停工留薪期工资差额43,813.98元、解除劳动合同经济补偿金11,810.92元。该仲裁委员会于2016年8月4日作出了被申请人支付申请人2015年2月6日至2016年2月5日期间停工留薪期工资差额3,785.78元、对申请人的其他请求不予支持的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，2014年5月至2015年3月期间，被告每月向原告发放的工资中包含浮动工资、加班工资，其中浮动工资每月不固定。2015年5月、2015年6月、2015年10月，被告向原告发放的工资中包含浮动工资，共计为610元。审理中，原告表示其要求被告支付停工留薪期工资缺额的期限为2015年2月6日至2016年4月30日。对于原、被告双方没有争议的事实，本院予以确认。审理中，原告认为停工留薪期工资标准为原告负伤前12个月的月平均实得工资，即应包含浮动工资和加班工资。被告则表示原告停工留薪期工资不应包含浮动工资和加班工资，被告的浮动工资系员工正常提供劳动后根据工作表现发放。原告表示被告未足额支付劳动报酬是指被告未足额支付停工留薪期的工资。本院认为，相关法律规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告未提出申请要求延长停工留薪期，故原告的工伤停工留薪期为12个月即2015年2月6日至2016年2月5日。原、被告对停工留薪期的工资标准存在争议。停工留薪期工资待遇属于劳动者提供正常劳动所得的工资报酬。被告自2014年5月起，按月支付原告浮动工资，原告工伤后，被告亦向原告发放过浮动工资，故原告工资中的浮动工资系原告正常劳动的工资收入，应计入停工留薪期内的原工资福利待遇。原告原工资收入中的加班工资系原告提供额外劳动获得的收入，属非正常工作时间所获得的工资报酬，故原告停工留薪期的内原工资福利待遇不包含加班工资。按原告负伤前月平均浮动工资测算，被告向原告支付的2015年2月6日至2016年2月5日期间的工资，存在缺额，被告应予补付，酌定为5,440元。原告停工留薪期满后请病假休息未上班，故被告应向原告支付该期间的病假工资待遇。相关法律规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，企业按本人工资的60%计发病假工资；连续工龄满2年不满4年的，企业按本人工资70%计发病假工资；企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于企业职工当年最低工资的80%。2016年2月6日至2016年4月30日期间，被告向原告发放的工资未低于原告应享受病假工资待遇的法定标准，故原告要求被告支付该期间工资差额的请求，不予支持。用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告工伤后，被告按月向原告发放工资，被告所发的工资确实存在缺额，系因被告误解停工留薪期原工资福利待遇标准所致，而非被告主观恶意而为。原告以被告未足额支付劳动报酬即停工留薪期工资为由提出解除劳动合同，要求支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、被告华伟表面处理技术(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告罗敏2015年2月6日至2016年2月5日期间停工留薪期工资缺额5,440元；二、驳回原告罗敏的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  钱伟兰二〇一七年二月七日书记员  曾 乐附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。