广东省肇庆市鼎湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1203民初763号原告：肇庆市领航企业陶瓷有限公司。住所地：肇庆市鼎湖区永安镇31区******号。法定代表人：郭金象。委托代理人：叶瑞芬，系肇庆市领航企业陶瓷有限公司职员。委托代理人：郭缙，广东佛龙律师事务所律师。被告：冉凤光，男，土家族，1980年5月8日出生，住贵州省沿河土家族自治县。委托代理人：李来斌，广东盈安律师事务所律师。委托代理人：陈琼，广东盈安律师事务所实习律师。原告肇庆市领航企业陶瓷有限公司诉被告冉凤光工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人叶瑞芬、郭缙，被告冉凤光及其委托代理人李来斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2013年5月9日入职原告处从事叉车司机工作，月工资为4130元。2015年1月29日中午13时许，被告在公司成品仓库驾驶叉车进行装货上车时，因不慎被一辆突然倒下的重型到挂车撞伤身体，后送往佛山市中医院住院治疗。住院期间医疗费和伙食费全部由原告支付。2015年4月29日由肇庆市鼎湖区人力资源和社会保障局对被告受伤认定为工伤，2015年12月14日，经肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，停工留薪期为2015年1月29日至2015年7月29日；2015年9月10日至2015年11月10日。原告对结论不服，向肇庆市劳动能力鉴定委员会申请复查，2016年1月25日，肇庆市劳动能力鉴定委员会作出复查鉴定结论书，鉴定被告的工伤伤残等级为九级，被告不服，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，鉴定结论为九级伤残。肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院（以下简称“鼎湖仲裁院”）就被告申请劳动争议一案于2016年10月26日作出仲裁裁决，原告对该裁决不服，特向法院起诉。原告认为，本案是因为第三人侵权导致的工伤，医疗费、住院伙食费、误工费（停工留薪期工资）是属于重叠的项目，被告在交通事故案件中已经主张，在本案中不得重复主张，同一次事故，被告不可能造成两次误工损失，误工费（停工留薪期工资）属于填补性，故仲裁裁决原告支付被告停工留薪期工资33040元是错误的。被告受伤后，原告已支付被告5140元工伤赔偿款。被告在本案中应得到的赔偿为：1、一次性伤残补助金37170元（按4130元每月计9个月）；2、一次性工伤医疗补助金8260元（按4130元每月计2个月）；3、一次性伤残就业补助金33040元（按4130元每月计8个月），合计78470元，扣除原告已支付的5140元后为73330元。为维护原告的合法权益，现起诉请求判令：1、原告向被告赔偿73330元；2、被告承担本案诉讼费用。原告举证如下：1、营业执照、被告身份证，证明原、被告主体资格；2、入职表、劳动合同、不购买保险申请，证明被告入职时间是5月9日，从事的工作岗位是叉车司机，被告主动要求不购买社会保险；3、2014年工资单，证明被告自己提出不买社会保险，原告每个月都支付社保费给被告；4、工伤认定书，2015年被告受伤鉴定为工伤；5、（2016）粤1203民初110号民事判决书，证明被告在交通事故赔偿中已经得到误工费、医疗费、交通费、伙食费全部由原告支付，已得到赔偿项目；6、劳动仲裁书，证明仲裁结果，已在规定时间内起诉。被告辩称：机动车交通事故责任纠纷与工伤待遇纠纷二者的请求权基础不同，承担赔偿责任主体不同，法律性质也不同，两者可获双重赔偿。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，补偿责任人为用人单位和工伤保险机构，属公法领域赔偿。而机动车交通事故是基于受害者与第三人存在侵权法律关系，该关系受《民法通则》、《侵权责任法》以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》调整，属私法领域，二者不是同一民事责任的竞合。另外，工伤职工享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利，是用人单位的法定义务。故主张停工留薪期工资33040元是正确的，原告理应支付，请法院采纳我的答辩意见，维护我的合法权益。被告举证如下：1、被告身份证，证明被告主体资格；2、原告企业信息及组织机构代码证，证明原告主体资格；3、肇庆市鼎湖区人力资源和社会保障局出具的肇鼎人社工认字[2015]68号认定工伤决定书，证明肇庆市鼎湖区人力资源和社会保障局于2015年4月29日依法认定被告在2015年1月29日13时许所受的机动车道路交通事故伤害为工伤；4、肇劳鉴初字[2015]1234号初字鉴定（确认）结论书、肇劳鉴复字[2016]63号复查鉴定结论书、粤劳鉴再字[2016]0485号省级劳动能力鉴定结论书、广东省工伤康复医院会诊费发票，证明被告的工伤等级为九级伤残以及因此支出的会诊费350元的事实；5、道路交通事故认定书，证明2015年1月29日13时许，被告在原告成品仓库驾驶叉车进行装货上车作业时，被一辆突然倒车的粤Ｈ×××××号牵引车粤Ｈ×××××号重型挂车碰撞，造成被告受伤的交通事故；6、四会万隆医院24小时内入出院记录，证明被告受伤后现在后四会万隆医院治疗的事实；7、佛山市中医院入院记录、出院记录、佛山市中医院住院证明书、出院记录，证明被告受伤后于佛山市中医院治疗的事实；8、被告特种设备作业证、银行流水，证明被告的工作情况及月收入情况；9、肇鼎劳人仲案字【2016】41号仲裁裁决书，证明2016年9月26日被告就工伤待遇纠纷向鼎湖仲裁院提出仲裁且仲裁院已作出裁决的事实。经审理查明：被告于2013年5月9日入职原告处，从事叉车司机工作，月工资为4310元。2015年1月29日13时许，陈健华驾驶属肇庆市鼎湖区溢群物流有限公司所有的粤Ｈ×××××重型半挂牵引车牵引粤Ｈ×××××挂重型平板半挂车驾驶至肇庆市贝水世强陶瓷厂车间内，与被告发生碰撞，造成被告受伤的交通事故。事故造成被告：1、右上肢压榨伤、右手尺骨多段粉碎性骨折、右手第35指浅屈肌肉断裂并缺损、右手尺侧腕屈肌断裂并缺损、右手桡侧伸腕肌肉断裂并缺损、右手拇、食、环、尾指伸指肌肉断裂并缺损右手尺神经、动脉、正中神经挫伤、右桡神经挫伤、右上臂挫伤；2、腰部扭挫伤。被告的上述受伤部位经肇庆市鼎湖区人力资源和社会保障局认定为工伤（肇鼎人社工认字［2015］68号《认定工伤决定书》），并经市、省劳动能力鉴定委员会最终评定为：劳动功能障碍等级九级；生活自理障碍等级不入级；确认停工留薪期为2015年1月29至2015年7月29日；2015年9月10日至2015年11月10日。被告发生工伤后，原告已向被告支付了5140元作为其部分工伤保险待遇。原、被告就工伤待遇问题协商无果，被告于2016年9月26日向鼎湖仲裁院申请劳动仲裁，请求原告支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、会诊费、交通费，共137148.73元。该院于2016年10月26日作出肇鼎劳人仲案[2016]41仲裁裁决书，裁决解除原、被告的劳动关系，原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期待遇等共106370元，驳回其他的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定的起诉期限内向本院提起诉讼，本院依法受理。被告也不服该仲裁裁决，但没有在法定的起诉期限内向本院提起诉讼，本院依法驳回其起诉。另查明，事故经交警认定，由陈健华承担全部责任。被告向本院提起诉讼，要求车辆所有人肇庆市鼎湖区溢群物流有限公司及其车辆的保险人中国太平洋财产保险股份有限公司深圳分公司（以下简称“太平洋保险公司”）承担赔偿责任。本院于2016年11月8日作出（2016）粤1203民初字110号民事判决（以下简称“110号判决”），确认原告损失医疗费42728.06元、鉴定费2000元、住院伙食补助费3800元、护理费3800元、误工费39235元（按照4130元/月计算至定残前一天共285天，即从2015年1月29日计至2015年11月9日）、残疾赔偿金288851.01元、交通费1000元、精神损害抚慰金20000元，共401414.07元，扣除原告支付的38077.8元，余额363336.27元，判决由太平洋保险公司在交强险范围内先赔偿上述损失共81922.2元，在商业第三者责任险范围内赔偿其余损失的279954.44元，肇庆市鼎湖区溢群物流有限公司赔偿1459.63元。该判决已经发生法律效力。再查明，被告申请广东省劳动能力鉴定委员会对其劳动能力再次鉴定时，向广东省工人医院支付了会诊费350元，该委员会鉴定为九级伤残，与市级劳动能力鉴定委员会的第二次鉴定结论相符。本院认为，被告自2013年5月9日入职原告处工作，原、被告之间的劳动关系存在劳动关系。被告在工作期间因交通事故受伤，已经肇庆市鼎湖区人力资源和社会保障局认定为工伤，本院予以确认。现双方因被告的工伤待遇发生纠纷，因此，本案是工伤待遇纠纷。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，即使是被告自愿申请放弃购买社会保险，由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由此产生的法律责任应由用人单位承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告在原告处工作期间，原告未为其办理社会保险，属于上述可以解除劳动合同的情形。因此，原告与被告解除劳动合同符合法律规定，解除行为合法有效，原、被告之间的劳动合同自被告申请仲裁之日起解除，本院确认原、被告的劳动合同关系于2016年9月26日解除。即使被告自愿申请放弃购买社会保险，劳动合同解除后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告自2013年5月9日入职，2016年9月26日解除劳动合同，被告主张经济补偿金14455元，没有超出法律规定的范围，本院予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故由用人单位支付工伤保险待遇。本案原告未为被告办理社会保险，应由原告承担工伤保险待遇的给付义务。本案工伤事故同时构成工伤和侵权，工伤赔偿与侵权赔偿属于不同性质的赔偿责任，其责任构成、赔偿范围、赔偿主体及其价值、目的均有所不同。而两赔偿体系之间不相互排斥，也不能相互代替，因此，被告同时主张工伤赔偿及侵权赔偿不违反法律规定，应予准许。但是，根据损害赔偿的补偿性原则，对原告的医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、误工费等实际损失，应扣减已得到的赔偿，对其不足部分予以补偿。因110号判决中被告请求的误工费与在本案中请求的停工留薪期工资，属于同一内容的赔偿，而本院已发生法律效力的110号判决已判令侵权人赔偿被告2015年1月29日至2015年11月9日期间共285天的误工费39235元及交通费1000元，且误工费是按被告在原告的工资即4130元的标准赔偿，因此，被告再主张2015年1月29日至2015年7月29日及2015年9月10日至2015年11月10日间共242天的停工留薪期工资及交通费，应不予支持，原告主张被告的停工留薪期间工资及交通费不应得到赔偿，理据充分，应予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定，工伤赔偿的项目包括：医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、治疗工伤期间的工资福利。被告主张会诊费350元，没有法律依据，本院不予支持。被告的劳动功能障碍为九级，其月工资为4130元，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为九个月的本人工资，一次性工伤医疗补助为二个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为八个月的本人工资，因此，一次性伤残补助金应为37170元（4130元×9），一次性工伤医疗补助金应为8260元（4130元×2），一次性就业补助金应为33040元（4130元×8）。综上，原告应赔偿被告经济补偿金14455元，一次性伤残补助金37170元、一次性工伤医疗补助金8260元、一次性就业补助金33040元，共92925元。扣减原告已支付5140元，原告还应赔偿87785元给被告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告肇庆市领航企业陶瓷有限公司与被告冉凤光的劳动合同关系于2016年9月26日解除；原告肇庆市领航企业陶瓷有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共87785元给被告冉凤光；驳回原告肇庆市领航企业陶瓷有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担3.2元，被告负担1.8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。审判员 梁 宇二〇一七年二月二十七日书记员 黄素怡