济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0191民初1869号原告中国重汽集团济南桥箱有限公司，住所地济南高新区孙村镇西顿邱一、二、三村、许家村。法定代表人邹忠厚，董事长。委托代理人黄梁林，北京德恒（济南）律师事务所律师。委托代理人岳元柏，男，1983年7月4日出生，汉族，该公司员工，住济南市。被告李明，男，1975年3月17日出生，汉族，住济南市。委托代理人李宝红（系被告之母），女，1949年11月7日出生，住济南市。原告中国重汽集团济南桥箱有限公司（以下简称重汽桥箱公司）与被告李明劳动争议一案，本院于2016年9月6日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告重汽桥箱公司委托代理人黄梁林、岳元柏，被告李明的委托代理人李宝红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重汽桥箱公司诉称，被告因持续旷工，严重违反原告依法制定的规章制度。原告履行法定程序和手续后，依法解除与其的劳动关系，并无不当，不存在任何的违法解除的情形。因此，被告要求支付违法解除劳动合同经济赔偿的请求毫无事实和法律依据。被告2011年3月至7月及2011年9月共计休病假6个月，原告已按规定为其发放了相应的病假工资。2011年10月之后，被告一直拒不到单位上班，且未履行任何的请假手续，属于旷工，而非请病假。因此，被告要求补发病假工资的请求毫无事实和法律依据。故诉至法院请求法院判决：一、原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金73950.8元；二、原告无须向被告支付2011年1月1日至2011年11月9日期间的病假工资10727.72元；三、本案诉讼费用由被告承担。被告李明辨称，被告李明自1994年7月1日从汽总机校毕业，后进入重汽桥箱公司前身车桥厂工作，主要从事机械加工、操作，工作繁重。自2007年1月5日开始，单位开始安排被告上大夜班，每天晚上10点坐班车上班，次日早上8、9点钟回家，工作时间是从零点到八点。直至2010年年底，被告李明已经连续上大夜班四年。一连几年被单位安排上大夜班，违背人类生存规律，摧垮了他的身体，严重损害劳动者身体劳动条件，导致被告李明患上了抑郁症、高血压、心脏病、腰椎间盘突出症等疾病。因得了上述疾病，被告李明不能再胜任原来工作岗位，多次向单位申请换岗，但工作单位置若罔闻、拒绝劳动者合理诉求，强令劳动者冒险上岗仍上夜班，造成劳动者病情加重，特别是高血压、心脏病的人可能因为上夜班、劳累过度导致心梗或心力猝死的发生。依据《中华人民共和国劳动合同法》第32条规定：“劳动者拒绝用人单位违章指挥强令冒险作业的，不视为违反劳动合同法；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件的，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”用人单位安排李明长期上大夜班，就是危害生命安全和身体健康的劳动条件。已经确定生病，仍安排原岗位、上夜班，这是拿着劳动者的生命当儿戏。得了抑郁症，记忆力减退，工作中成批做出废品，还强令上岗就是违章指挥。用人单位让不能胜任的人干他干不了的工作就是违章指挥强令冒险作业，这种状态直到解除劳动合同之前也未改变。至于李明是否在医疗期内，凡有医学常识的人都知道，被告李明的疾病没有一项会在短时间内痊愈。心脏病能不发展就不错，而抑郁症直到今日仍有严重表现。事实上李明一直在家休息，没出去工作就说明他有病，要是没病就早出去工作了。单位做出《限期到岗通知书》、《告知函》中没有李明不在医疗期内的证据。在没有经过查体和医疗机构的确认，就不能否定李明在解除劳动合同时，符合《劳动合同法》第四十二条第三款规定的内容（三），企业职工患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。在2016年6月2日原告电话通知李明去厂里协商，给调到热处理工作，要是不同意就解除劳动合同。后因身体原因被告被迫在《通知》及《解除劳动合同证明书》上签字。综上，被告的仲裁请求是合理的，请求法院依法支持。经审理，本院认定，原告重汽桥箱公司于2005年12月26日成立，被告李明于该日与原告建立劳动关系，双方于该日签订无固定期限书面劳动合同，该合同第六条约定，乙方（被告）在医疗期内停工医疗，累计不超过180天的，甲方（原告）发给乙方工资，70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。2011年6月20日，被告由济南市医保办办理门规证，认定病种：1、高血压2、椎间盘突出症。2012年2月6日，被告在中国重汽医院就诊，并拍腰椎片。2012年2月18日，被告由他人带去山东大学齐鲁医院心理科就诊。2014年10月16日，被告在山东大学附属千佛山医院就诊，并有24小时数据图、12-导联片段图、HOLTER总结报告、超声检查报告单等多项检查单。2015年3月30日原告向被告出具限期到岗通知书，其中载明：“根据公司生产经营需要，现要求你在签收本通知书后10日内，回单位报到复工，逾期未复工，视为旷工，公司有权按照《中国重汽（香港）有限公司员工工作责任追究和违纪违规处理规定》‘4.2员工严重违反劳动纪律，符合下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：4.2.2连续旷工超过五天的，或一个自然年内累计旷工超过十天的’的规定与你解除劳动合同，并向你追究相关法律责任，特此通知。”该《限期到岗通知书》下方有收到人李明的签字，收到时间为2015年4月10日，还有证明人张超、张其宝的签字。2015年10月29日被告向原告出具《告知函》，其中载明：“李明同志：自2015年4月20日起至今，你未履行任何请假手续，且未回厂上班，已违反了我公司的规章制度。我单位已于2015年4月10日给你下达《限期到岗通知书》，已通知你自签收告知函之日起10天内回厂上班，你已签字并返回，但截至2015年4月29日未到厂上班，已构成旷工事实，特此通知。”该《告知函》下方有签收人李明签字，送达时间为2015年4月30日，还有证明人张超、张其宝签字。2015年5月27日，原告公司工会委员会出具《桥箱公司工会委员会的意见》，其中载明：“公司综合管理部：公司工会委员会对你部转来的《关于对于李明解除劳动合同事由的通知》，进行了认真复核。该复核认为，2011年3月，李明因腰椎间盘突出症休假。因生产经营需要，主减速器部督促非正常出勤人员予以复工，于2015年3月30日向其送达《限期到岗通知书》，要求其‘在签收本通知书后10日内，回单位报到复工逾期未复工视为旷工’，并明确告知旷工后果。该同志于2015年4月10日签收，但未按要求回厂复工，2015年4月29日，所在部门再次向李明送达《告知函》，明确告知其自2015年4月20日至2015年4月29日未上班，已构成旷工事实。该同志于2015年4月30日亦签字确认。综上，公司综合管理部提交的与李明同志解除劳动合同的意见事实清楚，依据法律规定适当，执行有关程序合法。同意公司根据《劳动合同法》第39条和《中国重汽（香港）有限公司员工工作责任追究和违纪违规处理规定》4.2.2条的规定，与李明同志解除劳动合同。”2015年6月2日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，其中载明：“兹有李明同志······因违反企业规章制度于2015年6月2日解除劳动合同。”2015年6月4日，原告签字收到，证明人陈洁慧。2015年6月4日，被告出具《通知》，其中载明：“李明：因你连续旷工超过5日，严重违反企业规章制度，故中国重汽集团济南桥箱有限公司于2015年6月2日与你解除劳动合同，要求你配合公司在解除劳动合同后15日内，办理档案和社会保险关系转移手续。同时，要求你自解除劳动合同之日起60日内，携户口本、身份证、三张一寸照片、劳动合同及解除证明到桥箱公司综合管理部门劳动工资室。经审查，如符合《失业保险条例》规定领取失业保险金的条件，公司将给你办理失业保险申领登记手续，由你个人办理待遇领取手续。因你不配和桥箱公司办理相关手续，造成的一切损失由你本人承担。”2015年6月4日，原告签字收到。2011年1月1日至2011年11月9日，被告工资总额为16134.278元。后被告李明向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、重汽桥箱公司支付解除劳动合同的赔偿金96000元，并加付50%的额外金及补偿48000元，合计144000元；2、重汽桥箱公司支付病假工资132000元。该仲裁委出具济劳人仲案[2016]176号仲裁裁决书，裁决：1、重汽桥箱公司支付李明违法解除劳动合同赔偿金73950.8元；2、重汽桥箱公司支付李明病假工资10727.72元。重汽桥箱公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。以上事实,有原告提交的仲裁裁决书、《桥箱公司职代会联席会议关于通过集团公司有关规定和办法的决议》、原告职代会联席会议签到簿、桥箱公司职代会联席会议《关于通过的通知》、桥箱公司第二届三次职工代表大会议程（草案）、桥箱公司工会委员会提请审议并确认的《桥箱公司关于二届二次职代会闭会期间联席会议协商处理事项的报告》、《中国重汽集团济南桥箱有限公司第二届三次职工代表大会决议》、中国重汽集团济南桥箱有限公司依法作出的文件----《关于转发的通知》（中重桥箱劳字[2013]1号）及附件《中国重汽（香港）有限公司员工工作责任追究和违纪违规处理规定》、规章制度阅知声明、《桥箱公司职代会联席会议关于通过桥箱公司有关办法的决议》、原告职代会联席会议签到簿、桥箱公司职代会联席会议《关于通过的通知》、桥箱公司第二届四次职工代表大会议程、桥箱公司工会委员会提请审议并确认的《关于桥箱公司二届三次职代会闭会期间联席会议协商处理事项的报告》、《中国重汽集团济南桥箱有限公司第二届四次职工代表大会决议》、中国重汽集团济南桥箱有限公司依法作出的文件----《关于下发本院认为，关于原告主张不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，被告对原告提交的《限期到岗通知书》和《告知函》不予认可，主张其上李明的签字并非其本人所签，但经本院释明后仍不对字迹申请鉴定，故本院对其主张不予采纳，对该两份证据予以采信。原告提供的考勤表可以证实，被告经常休病假，并有休长病假的情况，且原告公司工会委员会经复核确认：2011年3月，被告因腰椎间盘突出症休假。被告提供的病历也证实，被告患有高血压、椎间盘突出等病。仲裁庭审阶段，原告亦认可被告自2011年1月至2012年2月休病假，并在该期间有过复工情况。2014年9月，被告复工4天，后又于2014年10月16日在山东大学附属千佛山医院就诊，并做多项检查。综上，原告理应知晓被告自2011年1月起，并长期未能按时上班，经过几次复工后仍因病未去上班。根据《劳动部关于印发的通知》（劳部发[1995]309号）第35条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款之规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；如果期满后不能从事原工作的，单位应当另行安排工作；如果职工也不能从事单位另行安排的工作的，应当依照相关法律规定处理。故原告作为用人单位，在已知被告长期有病未能上班，前几次复工后仍然未能正常上班的情况下，未对被告当前身体状况进行核实，就直接要求被告到原岗位复工，且在未为被告另外安排工作的情况下，将逾期未复工视为旷工，与上述法律规定的精神相违背。原告以被告未复工上班构成旷工、违反企业规章制度为由，单方解除劳动合同，该行为违反上述法律规定，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金73950.8元的请求，本院不予支持。被告在病假期间，原告已实际支付被告病假工资16134.78元。被告要求原告支付病假工资10727.72元的诉讼请求，证据不足。原告不予支付被告该期间病假工资差额10727.72元的诉讼请求，本院予以支持。关于被告要求按其仲裁请求数额支付相应款项，因被告未对仲裁裁决结果提起诉讼，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款、第四十七条、第八十七条，《劳动部关于发布的通知》（劳部发[1994]479号）第二条、第三条、第四条，《劳动部关于印发的通知》（劳部发[1995]309号）第35条，《劳动部关于贯彻的通知》（劳部发[1995]236号），《山东省劳动厅转发劳动部的通知》（鲁劳发[1995]67号，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告中国重汽集团济南桥箱有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李明违法解除劳动合同赔偿金73950.8元；二、原告中国重汽集团济南桥箱有限公司无需支付被告李明病假工资差额10727.72元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国重汽集团济南桥箱有限公司负担如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  杜霄慧人民陪审员  曹振贵人民陪审员  李成军二〇一七年二月三日书 记 员  赵 蕊