江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0324民初4364号原告：王瑞军，男，1961年10月20日生，汉族，住睢宁县。委托诉讼代理人：冯建伟，睢宁县法律援助中心律师。被告：周南京，男，1978年4月25日生，汉族，个体户，住睢宁县。委托诉讼代理人：朱品高，睢宁县群星法律服务所法律工作者。原告王瑞军与被告周南京劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月12日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年8月17日、2017年1月9日公开开庭进行了审理。原告王瑞军的委托诉讼代理人冯建伟、被告周南京的委托诉讼代理人朱品高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王瑞军向本院提出诉讼请求：1.依法解除原被告之间的劳动合同，由被告支付经济补偿金1800元；2.判决被告支付医疗费5159.20元，护理费480元，营养费160元，食宿费1600元，交通费500元，鉴定费400元，停工工资10800元；3.判决被告支付一次性伤残补助金25200元，一次性医疗补助金30000元，一次性就业补助金15000元。事实与理由：原告系被告处职工，2015年3月10日14时左右，原告在被告处工作时，在向卷板机递送钢板时，因与工友配合不当，导致左手拇指受伤。后到睢宁县中医院住院治疗，被告诊断为：左手拇指离断伤。2015年6月24日，睢宁县人力资源和社会保障局依据原告申请做出[2015]第142号工伤认定书认定原告所受事故伤害为工伤。2015年12月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会徐劳工鉴通[2015]第20151143号鉴定结论书认定，原告的伤情构成十级伤残，后原告申请复核，2016年3月7日，徐劳工复鉴通[2016]第25号复核鉴定结论维持了原认定结论。结论下达后，原告申请劳动仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会睢劳人仲不字（2016）第13号不予受理通知书裁定对本案不予受理。现原告提起诉讼，请求依法判决。被告周南京辩称：1.被告周南京主体不适格，周南京从未开办过瑞磊钢板厂，从未在工商登记部门注册登记过瑞磊钢板厂，只是在工商部门注册为个体工商户；2.被告周南京从未雇佣过原告，也不认识原告，周南京与原告既未形成雇佣关系，也未形成劳务关系；3.原告起诉的依据睢宁县劳动社会保障局的工伤认定书至今没有送达给周南京，该证据对周南京不产生法律效力。经审理查明：2015年3月10日14时左右，原告王瑞军在瑞磊钢板厂处工作中，向卷板机递送钢板时，因与工友搭配不当导致左拇指受伤。原告王瑞军受伤后被送往睢宁县中医院治疗，被诊断为：左拇指离断伤。当天睢宁县中医院对原告王瑞军进行清创、复位内固定血管神经肌腱修复石膏外固定术。原告王瑞军住院9天后，于2015年3月18日出院，出院诊断同入院诊断，出院医嘱为：1.注意伤口换药；2.术后2周拆线；3.石膏托外固定四周；4.术后6周拔克氏针。原告受伤后，案外人沈某为其垫付6000元医疗费，原告王瑞军自负医疗费5159.2元。另查明，被告周南京在睢宁县市场监督管理局登记为个体工商户进行钢材零售，经营场所为睢宁县八里钢材市场，组成形式为个人经营，没有登记相关字号但对外以瑞磊钢板厂的名义经营。周南京与案外人沈某系亲戚关系。沈某出庭作证是由其雇佣原告，其在门市内挂有前述被告周南京个体工商户营业执照是为了办理银行的刷卡电话，后一直悬挂在门市内。原告王瑞军在瑞磊钢板厂从事钢板下料工作，其工资为每天一百一十元左右，受伤后在瑞磊钢板厂领到十余天的工资共计1200元。还查明，2015年6月24日，原告王瑞军向睢宁县人力资源和社会保障局提起工伤认定申请。睢宁县人力资源和社会保障局于2015年8月17日因事实不清、证据不足中止认定程序，后恢复认定程序后，于2015年11月3日作出原告王瑞军的伤害属于工伤的决定书（睢人社工认字[2015]第142号）。2015年12月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出原告王瑞军的伤情系十级伤残无生活自理障碍的鉴定结论。后经复核，徐州市劳动能力鉴定委员会作出原告王瑞军的工伤劳动能力属于十级伤残无护理依赖的复核鉴定结论通知书（徐劳工复鉴通[2016]第25号）。此两次鉴定共花费400元。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告周南京是否适格的主体；2.原被告之间是否存在劳动关系；3.被告是否需要赔偿原告的各项费用。关于焦点1，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条第一款“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但同时注明该字号经营者的基本信息。”本案中，原告王瑞军在瑞磊钢板厂工作中受伤，该钢板厂对外营业执照上的经营者为周南京，其经营性质为个体工商户，但未注明字号，原告应当以其经营者周南京为被告提起民事诉讼。被告周南京抗辩其从未开办过瑞磊钢板厂，案外人沈某提供证言拟证明是由其雇佣原告王瑞军。本院认为，瑞磊钢板厂对外以被告周南京作为经营者进行个体经营，其与案外人沈某之间的实际关系不能对抗第三人，故对被告周南京的抗辩意见，本院不予采纳。关于焦点2，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，运用劳动力实现劳动过程中形成的一种社会关系。用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。本案中的“周南京”应当为个体工商户。原告王瑞军与被告周南京（个体工商户）双方虽未签订书面劳动合同，但原告在瑞磊钢板厂从事钢板下料工作，并领取工资。被告周南京认为原告王瑞军与案外人沈某之间形成雇佣法律关系，原告王瑞军对此不予认可，且沈某对外以瑞磊钢板厂名义经营，并公示由周南京注册的个体工商户营业执照，应当认定原告王瑞军与被告周南京（个体工商户）之间存在劳动关系。即便如被告周南京所述，瑞磊钢板厂的实际经营者为证人沈某，则沈某系借用周南京作为个体工商户的经营资质对外经营。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条第二款“营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。”被告周南京（个体工商户）与案外人沈某应对此承担连带责任，原告王瑞军在庭审中明确不要求沈某承担责任，故被告周南京（个体工商户）应当对原告王瑞军受伤事实承担民事责任。关于焦点3，原告王瑞军主张解除双方之间的劳动关系，并由被告支付经济补偿金1800元。被告周南京（个体工商户）在原告王瑞军出院恢复劳动能力后不再为被告提供劳动，被告周南京（个体工商户）亦与原告王瑞军结清了工资，应当认定双方之间的劳动关系已经解除。原告王瑞军在被告处工作不满六个月，被告应当向原告王瑞军支付半个月工资的经济补偿。原告王瑞军主张其工资为120元/天，证人沈某亦认可其工资每天一百一左右，故对原告王瑞军的工资标准，本院予以确认，被告周南京（个体工商户）应当支付原告王瑞军经济补偿金1800元。原告王瑞军在工作中递送钢板时，因与工友搭配不当，致使左手拇指受伤，经睢宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，经复核鉴定原告的伤情构成十级伤残无护理依赖，故原告应当依法享受工伤保险待遇。被告周南京（个体工商户）没有为原告王瑞军办理工伤保险，致使王瑞军发生工伤后不能通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，参照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，被告周南京（个体工商户）应当向王瑞军支付相关工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金25200元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元；原告主张停工期间按照工伤发生时其本人工资为基数，计发三个月的工资10800元，未超出法律规定，本院依法予以支持；考虑原告住院9天，出院后无护理依赖，本院依法支持其主张的住院期间护理费480元、营养费160元，被告同时应当支付其医疗费5159.2元（共计11159.2元，扣除已经垫付的6000元）、鉴定费400元；原告王瑞军主张的食宿费1600元及交通费500元，未提供相应支付票据，本院不予支持。综上，被告周南京（个体工商户）应当支付原告王瑞军各项费用共计88999.2元。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第二十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条之规定，判决如下：一、解除原告王瑞军与被告周南京（个体工商户）之间的劳动关系，被告周南京（个体工商户）于本判决生效之日起十日内支付原告王瑞军经济补偿金1800元；二、被告周南京（个体工商户）于本判决生效之日起十日内支付原告王瑞军医疗费5159.2元、护理费480元、营养费160元、鉴定费400元，停工留薪期工资10800元、一次性伤残补助金25200元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元，共计87199.2元；三、驳回原告王瑞军其余诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告周南京（个体工商户）负担（鉴于原告已预交，被告在履行上述义务时一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长 梁 云代理审判员 张 岩人民陪审员 刘光辉二〇一七年二月八日书 记 员 胡 慧附：相关法律条文《中华人民共和国民法通则》第二十六条公民在法律允许范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户，个体工商户可以起字号。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工商保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以按照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发元待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为汽机至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。