广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1973民初11480号原告：东莞乡泉电子五金科技有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇东兴工业园。法定代表人：徐富华，董事长。委托诉讼代理人：郭浩，广东出右律师事务所律师。委托诉讼代理人：李政中，广东出右律师事务所律师。被告：陆国志，男，1980年4月12日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区，委托诉讼代理人：张雷，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：许发，广东泰旭律师事务所实习律师。原告东莞乡泉电子五金科技有限公司（以下简称乡泉公司）与被告陆国志劳动争议一案，本院于2017年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乡泉公司的委托诉讼代理人郭浩、李政中，被告陆国志及其委托诉讼代理人张雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、乡泉公司的诉讼请求：1.原告无需支付被告2017年4月份工资差额1891元、2017年5月工资6000元；2.原告无需支付被告经济补偿金66000元；3.被告承担本案诉讼费用。二、陆国志仲裁请求及仲裁裁决：1.确认陆国志与乡泉公司的劳动关系于2017年6月1日解除；2.乡泉公司支付陆国志2017年4月工资2090元及5月工资6500元、解除劳动关系的经济补偿金71500元。仲裁庭裁决如下：1.确认陆国志与乡泉公司之间的劳动关系已解除；2.乡泉公司在裁决书生效之日起三日内负责通知和支付陆国志2017年4月份工资差额1891元、2017年5月份工资6000元、解除劳动关系的经济补偿金66000元；3、驳回陆国志的其他仲裁请求。乡泉公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉，陆国志未起诉。三、入职时间：2006年11月24日入职旭胜电子厂，后被安排到乡泉公司工作。四、岗位：资材部课长，2015年8月1日晋升为生产部副理同时兼任资材部课长；2017年3月31日，乡泉公司发出人事免职公告，宣布自2017年4月1日起免去陆国志生产部副理职务，从事原资材部课长职务。五、离职时间：陆国志于2017年6月1日以乡泉公司无故降职降薪及未及时足额支付本人2017年4月工资为由以快递方式向乡泉公司送达了解除劳动合同通知书，乡泉公司于2017年6月2日收到该快递，双方的劳动关系于2017年6月2日解除。六、工资情况：陆国志主张其在2015年7月晋升生产部副理前的工资为5000元以上，晋升后每月工资为6500元，由“工资条载明的4410元+现金开票1590元+财务经理支付的现金500元”三部分构成，领取工资需在各自对应的部分签名。被告对此提交了2015年6月及7月的工资条、2016年5月至2017年4月的工资条、工资证明、微信聊天记录、通话录音及通话清单予以佐证。1.2015年6月、7月的工资条显示该两月陆国志的工资包含加班费为5307元、5044元。2.2016年5月至2017年4月的工资条显示陆国志的应发工资为4410元。3.工资证明为乡泉公司为陆国志购房需要所出具，该工资证明载明陆国志2016年9月至2017年2月的基本工资为6000元。4.微信聊天记录显示昵称为Aneell(对应手机号码188××××1597)于2017年5月3日向陆国志转账500元。5.通话清单显示137××××1542于2017年5月25日18时31分48秒与188××××1597（为乡泉公司财务陈宗妮手机号码）通话4分34秒，陆国志主张录音系与陈宗妮该次电话录音；录音中陈小姐确认陆国志的工资扣了1000多，现金部分也一起扣了，是按照以前升副理的时候加了多少现在就去掉副理退出来多少。乡泉公司认为2015年6月、7月的工资略高是由于陆国志存在加班有加班工资所致，晋升副理后陆国志不需要加班，改为固定工资4410元。工资证明系应陆国志的要求，为方便陆国志购房需要所开具并非陆国志的真实工资情况。被告对微信聊天记录及录音均不确认，不是陈宗妮的微信及对话形成，但确认陈宗妮于2017年5月3日向陆国志转账500元，系为何所转陈宗妮记不得。乡泉公司为证明陆国志的工资为4410元，提交了有陆国志签名的2016年6月至2017年4月的工资表、考勤记录予以佐证。工资表显示陆国志每月应发工资为4410元，出勤记录显示陆国志正常上班时间为每天8小时，每周5天。陆国志对该组证据予以确认，但主张该工资仅为工资条部分。乡泉公司于庭后补充提交了陈宗妮的微信账户、微信转账记录、微信聊天记录证明陈宗妮多次委托陆国志购买私人物品故存在多次微信转账，故陆国志主张转账的为工资依据不足。本院认为，陆国志提交了晋升前后的工资条、微信转账记录、通话清单及录音佐证其工资由三部分构成，乡泉公司确认陈宗妮向陆国志转账500元却不能说明系因何而转，而陆国志晋升前的工资条显示其工资金额高于其晋升后的工资金额，乡泉公司主张陆国志晋升前两个月的工资高于晋升后的仅是因为加班所致缺乏充分证据佐证，故对乡泉公司的主张本院不予采纳。陆国志提交的证据足以证明其工资并非仅为工资条部分，基于双方均未提交陆国志完整的工资台账，故本院采信乡泉公司盖章的工资证明，认定陆国志的工资为6000元/月。六、工资拖欠情况：乡泉公司已发放陆国志2017年4月工资4410元，5月工资尚未发放。乡泉公司应向陆国志支付2017年4月工资差额1590元及5月工资6000元。七、经济补偿：乡泉公司未提供证据证明其已就免去陆国志生产副理职务以及工资调整问题与陆国志达成一致意见，乡泉公司未按原工资待遇向陆国志足额支付2017年4月工资，陆国志据此提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿的情形，乡泉公司主张无需支付经济补偿缺乏法律依据，本院不予支持。经济补偿计算为：6000元/月×11个月=66000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞乡泉电子五金科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陆国志2017年4月工资差额1590元、2017年5月工资6000元；二、原告东莞乡泉电子五金科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陆国志解除劳动合同的经济补偿66000元；三、驳回原告东莞乡泉电子五金科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞乡泉电子五金科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  钟凤媚二〇一七年十一月二日书记员  钟小敏邬东琴附主要法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。