四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终11957号上诉人（原审原告）：四川万年鸿珠宝有限公司。住所地：四川省成都高新区芳华街24号5幢3单元1层6号。法定代表人：桑凌鸿，总经理。委托诉讼代理人：何利，四川致高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王诗思，女，1995年11月23日出生，汉族，住四川省江油市。上诉人四川万年鸿珠宝有限公司（以下简称万年鸿公司）因与被上诉人王诗思劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初4376号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。万年鸿公司上诉请求：请求二审法院撤销成都高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初4376号民事判决，改判万年鸿公司无须支付王诗思未签订书面劳动合同二倍工资。事实和理由：一审法院认定双方存在劳动关系错误，该认定与事实不符。双方不存在管理与被管理的关系，也不存在所谓的劳动报酬，双方无劳动关系。相关《员工通讯录》、《2016.7排班登记表》、《网页截图》、《2016年3月4日开会通知》均非原件，有伪造、篡改的可能。其中，《员工通讯录》等与王诗思无关，《2016年3月4日开会通知》载明时间存在明显矛盾。上述证据无万年鸿公司印章，依法不应采信。王诗思未提交证据证明接受万年鸿公司管理，一审法院认定没有依据。本案无证据证明王诗思提供了劳动，故双方不存在事实劳动关系。王诗思谎称其办理居住证，需万年鸿公司出具《证明》。万年鸿公司考虑到双方系合作关系，故加盖了公章。《证明》内容与事实不符。退一步讲，王诗思若系万年鸿公司工作人员，应全身心投入工作，而非处心积虑欺骗用人单位。王诗思提交《证明》的行为本身就反映王诗思非万年鸿公司员工。一审对工资标准认定错误。王诗思未提交任何证据证明工资为每月3000元，应当由王诗思承担举证不利的后果。由于双方不存在劳动关系，故不存在万年鸿公司提交劳动者签字的工资凭证问题。王诗思主张工资标准为每月3000元，从事网上销售职位。但销售系一个对经验、口才、人脉等有要求。从王诗思的年龄等看，显然无销售经验和成都地区人脉。故其每月3000元工资的陈述不符合生活常理。王诗思提供的《工资说明》非原件，不具有真实性，有伪造、篡改的可能，且无万年鸿公司盖章。从内容看，7月工资仅为1200元，明显与其陈述不符。王诗思辩称，双方存在劳动关系。工资系底薪1200元加上提成，且每个月没有假期。底薪加上提成后，每个月工资为3000元至4000元之间不等。万年鸿公司所讲的不是事实。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。万年鸿公司向一审法院起诉请求：判令无需向王诗思支付未签订书面劳动合同的二倍工资22494元。一审法院认定事实：王诗思系万年鸿公司的员工，于2016年7月28日从万年鸿公司离职。之后，就该案所涉劳动争议事项，王诗思作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月26日做出成劳人仲委裁字(2016)第10919号《仲裁裁决书》，裁决万年鸿公司向王诗思支付未签订书面劳动合同的二倍工资22494元。万年鸿公司不服仲裁裁决向法院提起诉讼。一审法院认为，关于双方是否存在劳动关系的问题，从查明的事实来看，双方具有建立劳动关系的主体资格，双方之间存在管理与被管理的从属地位，万年鸿公司亦为王诗思发放劳动报酬，故双方存在事实劳动关系。至于万年鸿公司所主张的双方存在合作关系的主张，万年鸿公司未提交任何证据予以证明，故对万年鸿的该项主张不予采纳。关于王诗思的工资数额问题，依据《工资支付暂行规定》第六条之规定：劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。上述法条可见，用人单位“必须”书面记录支付劳动者工资的数额，由劳动者签字后保存两年以上备查。于该案中，从万年鸿公司提交的王诗思于仲裁时书写的《仲裁申请书》的内容来看，王诗思于仲裁申请时提出未签订书面劳动合同二倍工资时主张其工资标准为3000元/月。而万年鸿公司未提交有劳动者签字的支付工资书面记录来证明王诗思的工资标准，应由万年鸿公司承担不利后果，故对王诗思于仲裁申请时所主张的工资标准予以采信。关于万年鸿公司是否应当支付王诗思未签订书面劳动合同二倍工资的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。于本案中，双方未签订书面劳动合同，从万年鸿公司加盖公章出具的《证明》来看，王诗思于2016年1月1日入职万年鸿公司，万年鸿至迟应于2016年1月31日与王诗思签订书面劳动合同，万年鸿公司作为用人单位未履行该法定义务，依法应当向其支付2016年2月1日至2016年7月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资之差额部分17758.6元(3000元/月×5个月+3000元/月÷21.75天×20天)。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、万年鸿公司于判决生效之日起十日内支付王诗思未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分17758.6元；二、驳回万年鸿公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由万年鸿公司负担。本院二审期间，当事人未向法院提交新的证据。二审经审理查明事实与一审一致。本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：万年鸿公司是否应当支付王诗思未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分17758.6元。对此，本院做如下评述：用人单位是否应当支付劳动者未签书面劳动合同二倍工资，应以双方存在事实劳动关系为前提。双方是否存在劳动关系也是本案双方争议的焦点。因此，认定万年鸿公司是否应当支付王诗思未签订书面劳动合同的二倍工资差额，首先应认定双方是否存在劳动关系。王诗思为证明与万年鸿公司存在劳动关系，向法院提交了《员工通讯录》、《排班登记表》、《支付宝转帐信息》、《实名认证截图》、《2016年3月4日开会通知》、《工资说明》等证据。上述证据确非原件，也未加盖万年鸿公司公章。但从内容看，若上述证据系真实，能够形成证据锁链，证明王诗思系根据万年鸿公司要求完成相关工作，由万年鸿公司支付报酬的事实。而根据加盖了万年鸿公司公章《证明》，有相关王诗思系万年鸿公司员工、王诗思入职时间等明确记载。万年鸿公司主张该《证明》系受王诗思欺骗出具，《证明》记载的内容与事实不符。首先，万年鸿公司作为完全民事行为能力主体，理应知道出具该《证明》的法律意义和法律后果；其次，万年鸿公司虽主张在被欺诈的情形下出具的《证明》，但未提交证据证明。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，万年鸿公司应当依法承担举证不能的不利的后果。上述《证明》不仅直接反映王诗思与万年鸿公司存在劳动关系，也印证王诗思向法院提交的《排班登记表》、《支付宝转帐信息》、《实名认证截图》、《2016年3月4日开会通知》等证据的真实性。此外，万年鸿公司在本案一审、二审中均主张与王诗思系合作关系，但既未就双方合作内容、合作方式、利益分配、责任分担等涉及双方合作的事实做合理说明，也未提交相关证据证明，故本院不予采纳。综上，一审法院认定双方存在劳动关系并无不当。在双方存在劳动关系的情况下，万年鸿公司未提交证据证明双方签订了书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条相关规定，万年鸿公司应当支付王诗思未签书面劳动合同二倍工资。就涉及应支付王诗思未签书面劳动合同二倍工资具体金额的工资标准、入职时间等而言。首先，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名等并保存两年以上备查。此为《工资支付暂行规定》明文规定。本案中，根据上述双方存在劳动关系的查明事实，万年鸿公司未提交能证明王诗思工资标准的证据，一审法院采纳王诗思关于工资为每月3000元的主张，并根据《证明》载明的入职时间等，确定万年鸿公司应支付王诗思未签订书面劳动合同二倍工资差额17758.6元并无不当。综上所述，万年鸿公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川万年鸿珠宝有限公司负担。审判长  夏旭东审判员  范艾玓审判员  冯 燕二〇一七年十一月十四日书记员  宋沁蔚