上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初26807号原告：庄新，男，1966年9月21日出生，汉族，住上海市静安区。被告：天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：王东，董事长。委托诉讼代理人：高培，上海道恩律师事务所律师。原告庄新诉被告天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庄新，被告天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司的委托诉讼代理人高培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庄新向本院提出诉讼请求：要求被告公司支付原告2015年8月工资人民币8,260元，支付2015年6月克扣工资229.89元，归还劳动手册，并按每月8,000元标准支付2015年9月7日至判决生效日止的延迟退工损失，支付违法解除劳动合同赔偿金24,000元。事实和理由：原告于2014年8月18日进入被告公司工作，约定月薪8,000元，另有每个工作日10元饭贴及全勤奖50元。2015年9月7日，被告单方面终止劳动关系并要求原告在9月11日办理了移交手续。但被告未支付原告2015年8月工资，未依法办理退工手续，向原告出具退工证明及劳动手册。仅在上次诉讼期间于2016年5月6日庭审中递交了2015年9月22日出具的退工证明第三联的复印件给原告，在2017年2月本次诉讼中通过法院送达了退工证明原件，造成原告无法办理失业登记和正常就业，要求赔偿因此造成的损失。二审法院已确认被告以原告不胜任本职工作为由终止劳动关系系违法终止劳动关系，故原告要求被告支付赔偿金。被告天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司辩称，原、被告之间的劳动关系于2015年9月7日终止，原告在职期间担任公司人事行政经理，工作职责包括签订、保管、续订劳动合同及相关材料文件，故原告的劳动手册一直在原告本人处保管，办理移交时没有移交原告的劳动手册。被告公司于2015年9月22日出具了2015年9月7日的退工证明并送达给原告，于9月24日在职介所窗口为原告办理退工手续及社保、档案转移手续，所以出具了二次退工证明，已按法律规定履行了办理退工义务，距法定时间延迟了几天，同意承担相应的法律责任。原告于2016年5月重新就业，在此之前一直要求恢复劳动关系，不存在实际就业损失及影响办理失业登记损失，故原告要求按8,000元赔偿没有依据。同意按仲裁裁决支付原告2016年8月工资8,260元、赔偿金24,000元及延迟退工损失125.06元。2015年6月，原告签收的工资津贴单证明被告实际支付原告税前工资津贴8,260元，不存在扣款229.89元。本院经审理认定事实如下，原告于2014年8月18日入职被告处担任人事行政经理，负责被告处人员招聘、拟定劳动合同文本、合同签订、用工申报等工作。2015年9月7日，被告口头通知原告解约。2015年9月9日，被告向原告发出通知函，上载：……我司与你于2014年8月签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。合同到期，公司发现你不能胜任本职工作，本公司决定不予续签，终止与你的劳动关系，在2015年9月7日通知你离职……。为此原告申请仲裁并诉至法院，要求被告公司自2015年9月8日起恢复劳动关系，支付在职期间的工资差额、年休假折算工资、未签订劳动合同二倍工资差额。2016年5月6日，原告在诉讼期间仍坚持要求恢复劳动关系，本院于2016年5月12日以(2015)黄浦民一(民)初字第9505号判决书判决被告公司支付原告工资差额，不支持原告要求恢复劳动关系、支付未签订劳动合同二倍工资差额及年休假折算工资的诉请。原告不服提起上诉，二审维持原判。2016年8月19日，庄新再次申请仲裁，要求被告公司支付：1、2015年8月工资8,260元及100%赔偿金、25%补偿金，2、支付违法终止劳动关系赔偿金24,000元，3、提供《上海市单位退工证明》和劳动手册，并对给原告造成的损失给予赔偿(按每月8,000元计算2015年9月7日至裁决之日工资)，4、支付2015年6月克扣工资229.89元。仲裁裁决：一、天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司自本裁决书生效之日起七日内支付庄新违法终止劳动关系赔偿金24,000元；二、天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司自本裁决书生效之日起七日内支付庄新2015年8月工资及饭贴共计人民币8,260元(税费前)；三、天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司自本裁决书生效之日起七日内支付庄新2015年9月23日及9月24日延误办理退工手续损失125.06元；四、对庄新的其他请求事项不予支持。原告不服裁决诉至本院。审理中，被告提供了2015年6月工资发放表、员工津贴表，以证明原告签收领取了2015年6月税费前工资、津贴、饭贴、全勤奖共计8,260元，无缺勤扣款情况。原告对被告提供证据的真实性无异议，表示系被告公司在仲裁期间自行提供的证据中显示2015年6月原告请假迟到扣款229.89元。原、被告对仲裁裁决第一条、被告支付原告2015年8月工资8,260元(税费前)，第二条、被告支付原告违法终止劳动关系赔偿金24,000元均无异议。另查，原告系本市户籍，被告公司于2015年9月28日为原告办理了2014年8月18日至2015年9月7日的退工手续。2016年5月3日至2016年9月22日，原告在上海创元国际物流有限公司工作。2016年11月1日至2016年12月28日，原告在上海万历国际货运代理有限公司工作。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，应当按失业保险金有关规定赔偿，给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当赔偿其他实际损失。被告于2015年9月7日与原告解除劳动关系，故被告单位应在9月22日前为原告办妥退工登记等手续。根据《上海市失业保险实施细则》，被单位退工的人员要求享受失业保险待遇的，可在与单位解除、终止劳动关系3周后，携带退工单、身份证等材料到户籍所在地的街道就业服务机构办理失业登记手续。失业人员领取劳动手册后，凭劳动手册和身份证办理求职登记和失业保险登记。被告公司未提供有效证据证明已在规定期限内向原告出具退工证明、劳动手册确属不当。故应按失业保险金标准赔偿原告2015年9月23日至2016年5月2日期间的延迟退工损失。2016年5月3日后原告已重新就业，故对原告要求被告支付2016年5月3日至判决生效日止无法上班的工资损失每月8,000元的诉讼请求，本院不予支持。被告否认保管过原告的劳动手册，原告可到所在街道补办劳动手册。至于原告要求被告支付2015年6月工资扣款229.89元，因被告已提供由原告签名领取的工资及津贴表，确认原告实际领取2015年6月工资、津贴、饭贴及全勤奖税费前共计8,260元，并无扣款内容。故对原告该项请求，不予支持。原、被告对仲裁裁决第一条、第二条由被告公司支付原告2015年8月工资8,260元及违法终止劳动关系赔偿金24,000元均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司应于判决生效之日起五日内支付原告庄新2015年8月工资人民币8,260元(税费前)。二、被告天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司应于判决生效之日起五日内支付原告庄新违法终止劳动关系赔偿金人民币24,000元。三、被告天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司应于判决生效之日起五日内支付原告庄新2015年9月23日至2016年5月2日延迟退工损失人民币10,125.07元。四、原告庄新的其他诉讼请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告庄新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇一七年二月二十八日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。