上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0120民初341号原告：顾益官，男，1964年5月4日生，汉族，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：谢洁艳，上海贤嘉律师事务所律师。被告：上海万溯化学有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：李良勇，总经理。委托诉讼代理人：郑兰英，女。委托诉讼代理人：何杰，上海卫根龙律师事务所律师。原告顾益官与被告上海万溯化学有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月6日受理后，先适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告顾益官及其委托诉讼代理人谢洁艳、被告上海万溯化学有限公司的委托诉讼代理人郑兰英、何杰均到庭参加诉讼。审理中，因原告申请XXX疾病鉴定，本案于2016年6月16日中止审理，于同年8月16日恢复审理。本案现已审理终结。原告顾益官向本院提出诉讼请求：1、恢复原、被告劳动关系；2、被告支付原告2015年4月至2015年11月(XXX疾病检查期间)的工资人民币28,000元(以下币种同)。审理中，原告变更诉请2为：被告支付原告2015年4月至2016年7月(XXX疾病检查期间)的工资60,000元(4,000元/月×15个月)。事实与理由：原告于2007年3月19日进入被告处工作。2015年3月31日，被告以合同到期不再续签为由与被告签订终止劳动关系协议书，但双方都忽视了原告正在疑似XXX疾病体检(后被检为血小板明显减少)，且原告至今未履行协议书中支付补偿款的义务，故协议书未生效。原告在XXX疾病检查中遗漏了苯积粉的检查，在2013年查出XXX疾病禁忌病，2014年查出肺部两肺纹理增多、紊乱、窦性心动过慢等病，至今未治愈。现原告认为，疑似XXX疾病检查和治疗期间，用人单位不能解除和终止劳动关系。为此，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，区仲裁委裁决对原告的请求不予支持，原告不服，诉至法院，请求支持其诉请。被告上海万溯化学有限公司辩称，对原告的工作、健康检查以及以每月4,000元计算工资的事实均无异议。原告经各鉴定机构诊断、鉴定均无XXX疾病，原告主动提出离职申请，并签字办理了各项手续和协议书，劳动关系解除合法有效。因之后原告对协议书提出异议，故暂未按协议支付补偿金，现请求驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证，依法认定事实如下：原告自2007年3月19日起进入被告处从事叉车搬运工作，接触甲苯、正乙烷、丙酮等，双方签有劳动合同书，最后一份合同期限至2015年3月31日。2015年3月31日，原告以“本人因合同到期与公司协商一致离职”为由，向被告提出离职申请，并填写《离职申请表》。同日，双方签订《合同到期终止协议书》，确认双方劳动关系于2015年3月31日到期终止；被告于2015年4月15日按考勤支付原告2015年3月份工资，支付一次性补偿金34,838元；被告履行支付义务后，双方不再追究劳动合同存续期间的责任和义务；确认协议内容系双方真实意思表示，不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。同时，原告向被告办理交接手续。之后，原告未至被告处工作。2015年10月13日，原告向区仲裁委申请仲裁，要求1、恢复劳动关系；2、被告支付XXX疾病检查期间(2015年4月至10月的工资23,000元。2015年11月9日，区仲裁委裁决对原告的请求不予支持。原告不服，遂涉诉。另查明，2007年12月起，原告每年接受上海市职业健康检查。2008年度检查，原告血小板指数在正常值以下，后经复检合格。2010年至2013年度，原告血小板指数均在正常值以下。2015年3月24日，原告进行离岗时的职业健康检查，其血小板指数低于正常值，结论为复查血常规。同年5月19日，原告再次进行离岗时的职业健康检查，经多次复查血常规，原告的血小板指数均低于正常值，复查结论为转门诊进一步诊治。嗣后，原告在第二军医大学附属长征医院、上海市化工XXX疾病防治院、上海市交通大学医学院附属瑞金医院进行了多次检查。11月18日，上海市化工XXX疾病防治院出具《XXX疾病诊断证明书》，诊断结论为“无职业性慢性苯中毒”。原告不服该结论，于12月25日向上海市静安区疾病预防控制中心申请XXX疾病鉴定。该中心于2016年5月3日受理鉴定申请。于同年5月12日作出鉴定结论为“无职业性慢性苯中毒”。原告又不服该鉴定结论，向上海市XXX疾病诊断鉴定委员会申请再次鉴定。该会于7月6日作出鉴定结论为“无职业性慢性苯中毒”。审理中，原告提供了被告于2015年4月23日出具的《情况说明》，证明被告认可“(劳动)合同自动延续至体检复查最终结果出来”。被告对该证据的真实性无异议，但认为公司已在合同到期前安排原告进行了离职体检，在报告未拿到前，原告主动到公司办理了离职手续，合同延续的前提是检查结果不合格，原告现无XXX疾病，故不作自动延续。本院认为，《中华人民共和国XXX疾病防治法》第三十六条的规定，“对从事接触XXX疾病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此，用人单位安排从事接触XXX疾病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。本案中，被告虽安排了原告离职时的职业健康检查，但在结论未作出前即尚未明确原告是否患有XXX疾病前，应视为未完成该项义务，双方签订的《合同到期终止协议书》中亦未明确原告已经知晓并放弃了该项权利，且原告于事后亦根据检查结论积极进行各项复查。因此，原告并未放弃对该项权利的主张，在原告XXX疾病鉴定结论未出之前，双方的劳动关系不能当然解除。鉴于被告自2015年4月1日起未支付原告工资，而原告于2015年11月18日收到未患XXX疾病的诊断结果，故被告应支付原告自2015年4月1日至同年11月18日期间的工资30,390.80元(7个月×4,000元/月+4,000元/月÷21.75天×13天)。对原告要求计算至2016年7月的主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《中华人民共和国XXX疾病防治法》第三十六条第一款的规定，判决如下：一、原告顾益官与被告上海万溯化学有限公司自2015年4月1日起恢复劳动关系至2015年11月18日止；二、被告上海万溯化学有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾益官2015年4月1日至2015年11月18日期间工资人民币30,390.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告上海万溯化学有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  肖明弟审 判 员  乔 栋人民陪审员  杨士朋二〇一七年二月十日书 记 员  白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。