上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0116民初11357号原告:上海荣乙化工有限公司。法定代表人：横山茂一，总经理。委托诉讼代理人：李维，该公司员工。委托诉讼代理人：王洋，上海申浩律师事务所律师。被告：张云。委托诉讼代理人：李肇麟。原告上海荣乙化工有限公司诉被告张云劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月24日受理后,依法适用简易程序，由审判员夏建明独任审判，于同年12月20日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海荣乙化工有限公司诉称：2006年5月，被告进入原告处工作。2016年初，原告根据实际经营情况安排被告从事维修工作，但被告经常表示所安排的工作不会做，被告存在每天正常打卡但不工作的情况。2016年7月，原告副总经理李维发现被告存在上述情况后，曾与被告沟通，可将被告调往拉板车间，新岗位的工资待遇亦高于原岗位，但被告拒不接受，后被告每日在茶水间喝茶或是在机修间闲坐，消极怠工。原告无奈，听取工会意见后于2016年8月15日与被告解除了劳动关系。被告于2016年9月12日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年11月8日作出裁决。原告不服诉至本院。要求判令：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金45,990元（人民币，下同）。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原告在未与被告协商的情况下，单方面通知被告换岗，也未安排培训。2016年8月15日，原告发出解除劳动合同通知，根据法律规定，原告需支付被告解除劳动合同的经济赔偿金。且被告并未存在消极怠工的情况，因被告的岗位是电工修理，若无修理任务，被告需在车间待工。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2016）办字第1442号裁决书一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序；2、劳动合同一份，期限为2014年1月1日至2016年12月31日，以此证明原、被告双方存在劳动关系；3、工作安排通知一份，以此证明被告消极怠工，原告安排被告从事其他工作；4、通告一份，以此证明因被告消极怠工，经原告多次规劝后仍不改正，原告于2016年8月15日解除双方之间的劳动关系；5、《关于解除张云劳动合同》座谈会及关于：上海荣乙化工有限公司解除与张云的《劳动合同》之第二次座谈会情况纪要各一份，以此证明原告在解除劳动合同前后，工会两次针对被告消极怠工的问题开展座谈会，两份记录均在仲裁时提交过。经质证，被告对证据1、2均无异议；对证据3通知收到了，但被告不存在消极怠工的情况，由于被告从事的是电工修理，如无损坏修复工作，应在工厂待命；对证据4通知收到了，但被告认为是原告违法解除劳动合同，不存在消极怠工的情况；对证据5不予认可，原告在仲裁时未提交2016年9月26日的工会座谈会，可能是后补的。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：6、银行明细清单一份，以此证明被告的收入情况，如存在原告所称的被告一年多未上班，但原告并未扣除被告的工资；7、劳动合同一份，期限为2008年1月1日至2009年12月31日，以此证明双方在劳动合同中约定被告从事的是电工岗位。经质证，原告对证据6真实性没有异议；对证据7真实性没有异议，但对关联性不予认可，现双方履行的是原告提供的劳动合同，其中明确约定被告的工作岗位是生产部。庭审中，依原告申请，本院依法通知证人王伟、周荣飞出庭作证。证人王伟陈述，证人与被告从2016年6月底开始接触的，被告当时是属于机修部，应从事机器及电灯损坏等修复工作，后被告被指派到证人所在的部门，但通知发下来后，被告并未去相应部门工作。证人周荣飞陈述，2016年初至2016年8月15日期间，被告上班期间一直坐着不干活，由于原告处是一个人负责两部分工作，因被告是电工，被告干完这部分的工作，不同意去做其他部分的工作，被告存在消极怠工的情况，但根据考勤记录显示，被告是按时上下班。原告对证人王伟的证言予以认可；对证人周荣飞的证言中被告的提问部分与本案无关，对该部分证言不予认可，对其证言其他部分予以认可。被告对证人王伟、周荣飞的证言均不予认可，因两证人均系原告处员工，与原告有利害关系。经审核，证据1、2本院予以采信；证据3、4、6真实性予以认可；对证据5被告不予认可，且原告并未提交证据证明该会议纪要通知原告，故本院不予采信；证据7真实性予以认可，但该劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，已过合同履行期，与本案没有关联性，故不予采信；证人王伟、周荣飞系原告处的员工，与原告有利害关系，且无其他证据相印证，其证人证言，本院不予采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原、被告签订最后一份劳动合同的期限为2014年1月1日至2016年12月31日，约定被告的工作岗位为生产部，工资为1620元/月，岗位津贴按各岗位的情况酌定。2016年8月4日，由上海荣乙化工有限公司尼泓塑料分公司署名并加盖其公章发出《工作安排通知》，载明“……特安排张云去生产车间拉板部工作，具体岗位由拉板部安排。……”2016年8月15日，上海荣乙化工有限公司署名并加盖上海荣乙化工有限公司尼泓塑料分公司的公章发出《通告》，载明“本公司员工张云，不服从公司为适应生产需要进行的工作岗位安排，经屡次规劝无效。出勤不到岗，严重影响了公司的正常生产秩序。为维护公司的正常生产秩序，根据本公司与张云签订的《劳动合同》第二条第3款，第七条第2款，第八条第6款的条款，经公司研究决定，自2016年8月16日，解除与张云的《劳动合同》，并不作任何经济补偿。……”另查，2015年6月至2016年8月，被告实发工资分别为：2856元、2476元、2652元、2567元、2662元、2748元、2933元、2977元、3469元、3277元、3077元、2946元、3146元、3046元、2620元。2016年9月12日，被告申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金86,438元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月8日作出裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金45,990元。仲裁裁决书下达后，原告对此不服，提起了民事诉讼。本院认为，根据规定，在解除劳动合同的劳动争议案件中，用人单位对其解除行为的合法性负有举证责任。本案中，原告以被告不服从公司的岗位安排、出勤不到岗为由解除与被告之间的劳动合同，现争议焦点为被告被调岗到生产车间拉板部工作是否具有合理性。原告提供的《工作安排通知》中并未写明被告新的工作岗位职责、工资待遇等具体情况，原告也未提供其他证据证明曾就调岗一事与被告进行过协商，且《工作安排通知》是由上海荣乙化工有限公司尼泓塑料分公司出具的，根据现有证据，本院无法认定上海荣乙化工有限公司尼泓塑料分公司出具的调岗安排是征得原告同意的，在被告与上海荣乙化工有限公司签订劳动合同的情况下，上海荣乙化工有限公司尼泓塑料分公司出具的调岗通知有失合理性。另，解除劳动合同的通知是由上海荣乙化工有限公司出具，但并未加盖其公章，而是加盖上海荣乙化工有限公司尼泓塑料分公司的公章，故其解除通知从程序上并不符合法律规定，原告应承担违法解除的不利后果。至于支付标准，庭审中，双方对被告于2006年5月入职到原告处这一事实均无异议，本院予以确认，至于被告的月工资标准，双方均认可被告的月基本工资为2190元，故仲裁裁决认定的原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的数额并无不当，本院予以确认。对原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告上海荣乙化工有限公司的诉讼请求；二、原告上海荣乙化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张云违法解除劳动合同赔偿金人民币45,990元。如果原告上海荣乙化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告上海荣乙化工有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  夏建明二〇一七年二月十日书记员  袁亚晴附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。