安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0103民初8134号原告：安徽瑞虎保安服务有限公司，住所地为安徽省合肥市庐阳区砀山路杏花村镇社居委。法定代表人：程龙良，总经理。委托诉讼代理人：尹袁，安徽众城高昕律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽，安徽众城高昕律师事务所律师。被告：梅法明，男，1964年11月25日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：胡胜，安徽天瑞律师事务所律师。原告安徽瑞虎保安服务有限公司(以下简称瑞虎保安公司)被告梅法明劳动争议一案，本院于2016年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞虎保安公司委托诉讼代理人尹袁，被告梅法明的委托诉讼代理人胡胜到庭参加诉讼。本案现��审理终结。瑞虎保安公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告瑞虎保安公司无需支付与被告梅法明一次性医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金、劳动能力鉴定费合计88024元；2、本案诉讼费由被告梅法明承担。事实与理由：一、原告瑞虎保安公司与被告梅法明之间不存在劳动关系。原告与被告未签订有劳动合同，亦未产生事实劳动关系，被告并未申请确定劳动关系的劳动仲裁，被告无证据证明双方存在劳动关系。二、被告的损失已经得到赔偿，无须原告承担赔偿责任。被告发生交通事故，已经得到肇事车主、驾驶员和保险公司赔偿，即使被告的受伤构成工伤，被告同一事故不应得到双重赔偿。梅法明辩称，一、认可合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会（以���简称庐阳区仲裁委）的裁决，庐阳区人社局对工伤认定是确认在双方劳动关系基础上作出，在认定期间，原告对于双方无劳动法律关系负有举证权利。二、交通事故与工伤竞合是两种不同法律关系，庐阳区仲裁委扣除被告在交通事故中所得的赔偿项目，对被告应享受的工伤赔偿项目进行裁决，因此，庐阳区仲裁委裁决符合法律规定，请求法院支持。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：一、瑞虎保安公司与梅法明之间是否劳动关系。瑞虎保安公司诉称双方不存在劳动关系，以及被告陈诉其在小区内从事保安工作，应对被告与该小区物业之间是否存在劳动关系进行核实。本院认为，根据庐阳区仲裁委庐劳仲裁字（2016）369号仲裁裁��书，被告的工伤待遇赔偿仲裁前，已经向庐阳区人社局申请《认定工伤决定书》，该申请程序前提为双方存在劳动关系，且原告在庐阳区人设局作出《认定工伤决定书》前后均未对双方之间存在劳动关系提出异议。因此，本院认为原、被告劳动关系已经庐阳区人社局的《认定工伤决定书》认定。瑞虎保安公司诉称双方不存在劳动关系，该举证责任应由瑞虎保安公司承担，但瑞虎保安公司未能举证，应承担不利法律后果。上述事实由庐阳区仲裁委庐劳仲裁字（2016）369号仲裁裁决书佐证。二、梅法明是否可以双重主张赔偿。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或亲属在获得民事赔偿后是否可以获得工伤保险补偿问题的答复》意见，“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第���十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”，因此，梅法明可就工伤保险待遇提出申请，但工伤与人身损害赔偿项目中性质相同的不得重复主张。本院认为，梅法明与瑞虎保安公司之间形成劳动关系，瑞虎保安公司应当为其参加工伤保险，现梅法明可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇项目和标准支付费用。对梅法明享有的工伤保险待遇及数额，本院认定如下：1、一次性工伤医疗补助金。本案中，梅法明被认定的劳动功能障碍程度为九级，根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，由工伤保险基金支付一次性医疗补助费，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，梅法明的一次性医疗补助金标准为6个月，即32904元（65806元/年÷12个月×6个月）。2、一次性伤残就业补助金。根据《安徽省实施办法》第二十五条之规定，一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算10个月，即54840元（65806元/年÷12个月×10个月）；3、劳动能力鉴定费280元，系梅法明为明确工伤等级而实际支出的费用，本院予以确认。上述共计88024元，由瑞虎保安公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告安徽瑞虎保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梅法明一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、劳动能力鉴定费280元，合计88024元；二、驳回原告安徽瑞虎保安服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告安徽瑞虎保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢伟林二〇一七年二月二十八日书记员  王 蓓附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施办法》第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、��用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的��由负有举证责任的当事人承担不利后果。