.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终7597号上诉人（原审被告）：高成林，男，1970年4月3日生，汉族，住河北省泊头市。委托诉讼代理人：王志江，大连市甘井子区甘井子法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：大连鑫鹏程彩板钢构有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区南关岭街道岭西路。法定代表人：何碧容，该公司经理。委托诉讼代理人：杨德胜，辽宁碧海律师事务所律师。委托诉讼代理人：王福泽，男，1990年2月4日生，汉族��该公司员工，住河北省泊头市郝村镇千里屯村。上诉人高成林因与被上诉人大连鑫鹏程彩板钢构有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初4095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人高成林的委托诉讼代理人王志江、被上诉人大连鑫鹏程彩板钢构有限公司的委托诉讼代理人杨德胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高成林上诉请求：请求撤销大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初4095号民事判决，判决上诉人与被上诉人从2016年5月10日至2017年3月1日期间存在劳动关系。事实与理由：上诉人与被上诉人虽然签订了《合同书》，但上诉人受被上诉人的管理，被上诉人按月支付上诉人劳动报酬，上诉人的工作也是被上诉人经营的一部分，故双方之间存在劳动关系。大连鑫鹏程彩板钢构有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，双方之间不是劳动关系，是雇佣关系。大连鑫鹏程彩板钢构有限公司向一审法院起诉请求：要求判令确认原、被告在2016年5月10日至2017年3月1日间不存在劳动关系。一审法院认定事实：原告公司于2009年9月18日成立，营业期限2009年9月18日至2019年9月17日，法定代表人何碧容，经营范围包括轻钢彩板加工、钢结构制作、安装及限售（以上涉及行业许可的凭许可证经营）及国内一般贸易。被告于2016年5月10日到原告公司从事彩钢板加工制作工作，并与原告签订了《合同书》1份，内容为”甲方（用人方）：大连鑫鹏程彩板钢构有限公司乙方（受雇方）：高成林。甲乙双方在平等协商资自愿的基础上依据相关法律，制定本合同，双方共同遵守。一、甲方雇佣乙方从事彩钢板加工制作。二、乙方所得工资为基本工资加按件提成。基本工资为90元／天，彩钢板每米提成1元，按实际工作量结算。三、甲方雇佣乙方的期限由双方商定，在双方协商一致的情况下，甲乙双方可随时解除合同。四、甲方应为提供必要的劳动��境和劳动用品。五、乙方应遵守甲方的规章制度，不得违章操作。六、甲乙双方发生争议，应协商解决，协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。七、本合同经双方签字后生效。八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力”，原、被告分别在该《合同书》下方加盖了公司的合同专用章及签署姓名。2017年3月3日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求确认与原告在2015年3月16日至2017年3月1日间存在劳动关系。甘井子区仲裁委于2017年4月5日作出甘劳人仲案字（2017）第096号仲裁裁决书，裁决确认原、被告在2016年5月10日至2017年3月1日间存在劳动关系。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。另查，庭审过程中，原告陈述被告到其公司工作属于帮工性质，原告依据业务量大小决定是否需要被告工作，被告亦根据自身情况决定工作时间，被告无需考勤，原告根据被告的工作天数及工作量支付报酬，按月结算。被告表示其每月基本无休息，原告应向被告记录考勤，但具体记录人不清楚。同时，被告提供照片6张，被告表示其至2016年5月10日到原告公司工作至2016年7月21日工作时受伤住院治疗，后再未到公司上班，被告在上班期间系接受原告公司规章制度的管理，原告亦以现金形式向被告发放了工资，原、被告之间形成了事实劳动关系。原告对被告提供的照片真实性不予认可，亦不认可与被告之间存在事实劳动关系。一审法院认为，关于原告要求判令确认原、被告在2016年5月10日至2017年3月1日间不存在劳动关系的诉讼请求。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告公司与被告均��有符合法律、法规规定的主体资格，被告所从事的彩钢板加工制作工作亦属于原告公司的业务组成部分，但本院认为原、被告之间未形成事实劳动关系，理由如下：第一、被告在从事彩钢板加工制作期间，其工资组成为按天计算的基本工资加上依据工作量确认的提成工资，原告并未对被告的具体工作时间以及工作方式进行规定，被告完成可依据自身的实际情况决定是否工作以及工作的时间。同时，被告所得报酬中一部分为提成工资，原告仅向被告提供劳动环境和劳动用品，并未实际为被告安排工作量。可见，被告无需接受原告公司的劳动管理，从事原告公司安排的劳动；第二、原、被告在2016年5月10日签订的《合同书》中没有对工作期限进行约定，原告仅是要求被告向其一次性提供特定服务，按天结算工资，工作结束后，被告是否继续工作，取决于被告是否有继续��作的意愿，原告并不要求与被告之间建立长期的、稳定的管理与被管理的关系。且事实上，被告自2016年5月10日工作至2016年7月21日，双方之间亦没有形成长期、稳定的管理与被管理的关系。第三、原、被告在签订的《合同书》中虽约定被告接受原告公司规章制度的管理，不得违规操作。但该约定实为约束被告应按规定操作，防止事故发生，并无不当，不得因此认定双方即为管理与被管理的关系。综上所述，原、被告之间的关系不符合建立事实劳动关系的全部构成要件，双方没有形成事实劳动关系。故对原告的诉讼请求，本院予以支持。判决：原告大连鑫鹏程彩板钢构有限公司与被告高成林在2016年5月10日至2017年3月1日间不存在劳动关系。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。本院认为，本案的争议焦点为从2016年5月10日至2017年3月1日期间上诉人与被上诉人之间是劳动关系还是雇佣关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被上诉人与上诉人均具有符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格，双方虽签订的是《合同书》，标题中没有”劳动”二字，但合同中约定，上诉人的工资组成为按天计算的基本工资（90元/天）加上依据工作量确认的提成工资、被上诉人为上诉人提供必要的劳动环境和劳动用品、上诉人应遵守被上诉人的规章制度，不得违章作业等，本院认为，上诉人所从事的工作是被上诉人业务的组成部分；上诉人需要遵守被上诉人的规章制度，被上诉人需按天支付上诉人工资中的基本工资，需要为上诉人考勤，双方存在管理与被管理关系，故上诉人与被上诉人之间符合劳动关系的构成要件，即从2016年5月10日至2017年3月1日期间存在劳动关系，上诉人的上诉理由符合法律规定，本院予以支持。被上诉人辩称双方是雇佣关系，不是劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人高成林的上诉请求成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初4095号民事判决；二、确认上诉人高成林与被上诉人大连鑫鹏程彩板钢构有限公司之间从2016年5月10日至2017年3月1日期间存在劳动关系。三、驳回被上诉人大连鑫鹏程彩板钢构有限公司的诉讼请求；一审案件受理费10元，由大连鑫鹏程彩板钢构有限公司负担；二审案件受理费10元，由大连鑫鹏程彩板钢构有限公司负担。本判决为终审判决。审判长车兆东��判员王迎春审判员刘家功二○一七年十一月十五日书记员李玲