上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初14561号原告：葛雪锋，男，1978年11月27日生，汉族，住江苏省无锡市。委托诉讼代理人：张敏娜，上海吉亚律师事务所律师。被告：上海协通大酒店有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：唐庆余。原告葛雪锋诉被告上海协通大酒店有限公司(下称协通公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月12日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告葛雪锋的委托诉讼代理人张敏娜到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。葛雪锋向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元；2、要求被告支付2014年2月23日至2016年3月23日间休息日及法定节假日加班工资122758.62元；3、要求被告支付2014年6月1日至同年9月30日、2015年6月1日至同年9月间高温费1600元。原告于2014年2月23日进被告公司工作，双方签订一年期劳动合同，期满后合同自动顺延一年。原告担任厨师长，做六休一，月工资税后10000元。2016年3月23日，被告公司口头通知原告，合同到期，要求原告离职，被告公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。原告为支持其请求，提供如下证据。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。2、劳动合同，旨在证明约定了合同顺延一年，合同未约定原告工资数额。3、银行对账单(2015.3-6)，旨在证明扣除社保后，原告实发工资每月10000元。4、部分考勤表(2015.6-2016.1)，旨在证明原告对所在餐厅员工及自己进行考勤，存在每周加班1天的事实。协通公司未递交答辩状。经本院组织举证，结合当事人陈述，原告提供的证据1-3，有相关单位的盖章确认，本院对其真实性予以认定。原告提供的证据4，系其自行制作，未经被告公司确认，本院对其真实性难以认定。本院结合证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2014年2月25日，原、被告(餐厅)签订期限自2014年2月23日至2015年2月23日的劳动合同，约定合同期满后双方同意继续履行的，合同自动顺延1年。合同落款处盖有被告公司印章、韩玉树及原告签字。原告在职期间做六休一，月工资10000元。2015年6月起，被告为原告缴纳社会保险费。2016年3月23日，原告在工资结清单上写明：“本人合同到期，终止合同，离职”。2016年7月7日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元、2014年2月23日至2016年3月23日间加班工资122758.62元、2014年6月1日至同年9月30日、2015年6月1日至同年9月30日间高温费1600元。2016年8月21日，该会嘉劳人仲(2016)办字第2550号裁决书作出裁决，被告应支付原告2015年6月至同年9月间高温费800元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，原告银行对账单显示，2015年3月至同年5月，蒋德芳通过私人账户每月转账支付原告10000元，2015年6月至2016年1月，蒋德芳每月支付原告9642元，2月支付原告6180元，3月支付原告16060元(注明全部结)。庭审中，原告提供由其记录的2015年6月至2016年1月考勤记录显示，原告2015年6月份休3天，8月份休7天，9月份休8天，10月份休9天，11月份休5天，12月份休3天，2016年1月份休1.5天。本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，首先，原告于2016年3月23日在工资结清单上写明本人合同到期，终止合同，离职。表明原告主动终止劳动合同，不是被告公司单方面解除劳动合同；其次，原告未举证证明被告口头通知其离职，被告存在违法解除劳动合同的事实，表明原告主张违法解除劳动合同赔偿金，没有相应的事实依据，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。另据最高人民法院司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于原告主张2014年2月23日至2016年3月23日间休息日及法定节假日加班工资一节，首先，原告未举证证明其法定节假日及每周休息日2天均存在加班工作的事实。原告确认其上班时间由其自己考勤，但原告未能证明所提供的考勤记录经被告公司审核确认。退一步讲，即便原告提供的考勤记录真实客观，该记录显示原告每月休息时间差异较大，但被告公司支付的工资没有差别(2015年6月扣除社保费等后的工资与之前工资一致)，表明原告每月的出勤时间不作为核算工资的依据；其次，原告确认在被告公司工作期间做六休一，月工资10000元，表明原告月工资收入对应做六休一的工作时间，因此，原告月工资中包括每周休息日加班1天的加班工资，该休息日加班不能另行计算加班工资；再次，原告离职时签收了工资结清单，表明原告确认包括加班工资在内的工资已结清。故原告要求被告支付该期间休息日及节假日加班工资的请求，尚无相应的事实依据，本院难以支持。关于原告主张2014年、2015年度高温费一节，原告工作岗位为餐厅厨师长，被告公司未举证证明高温季节已采取降温措施，使工作岗位室内温度不在高温状态。同时，被告对原告的请求未提出时效抗辩意见，故原告要求被告支付该期间高温费的请求，本院予以支持。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，系无视法律的行为，其放弃质证、辩论等诉讼权利的法律后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海协通大酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告葛雪锋2014年3月1日至同年9月30日、2015年3月1日至同年9月30日间高温费人民币1600元；二、驳回原告葛雪锋要求被告上海协通大酒店有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金50000元的诉讼请求；三、驳回原告葛雪锋要求被告上海协通大酒店有限公司支付2014年2月23日至2016年3月23日间休息日及法定节假日加班工资122758.62元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告葛雪锋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一七年二月十七日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。