福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0102民初8389号 原告：杨亚霓，女，汉族，1990年5月4日出生，住福州市鼓楼区。 被告：福建神画时代数码动画有限公司，住所地：福州市鼓楼区铜盘软件大道89号福州软件园G区9号楼。 法定代表人：林秀群，职务董事长。 委托诉讼代理人：李春梅，福建亚嘉律师事务所律师。 原告杨亚霓诉被告福建神画时代数码动画有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨亚霓、被告福建神画时代数码动画有限公司委托诉讼代理人李春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨亚霓本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付所欠（2016年6月-10月）工资20610.55元；2.判令被告向原告支付3个月的经济补偿金10800元；3.判令被告向原告支付经济补偿标准二倍赔偿金21600元。庭审中，原告称第一项诉讼请求工资，被告已于2016年12月30日支付完毕，该项诉讼请求撤回。事实和理由：原告于2013年10月14日进入被告单位工作，仁人事专员一职，后于2015年3月1日申请调岗转为知识产权专员。从进入公司以来，公司从未按公司制度上工资发放日发放过，当时拖欠工资并不严重。但从2015年底开始，工资拖欠的时间越来越久，由原告拖欠1个月后面演变到4个月。2016年1月1日答应的新薪资制度，无理由推迟到2016年6月1日，后又无故推迟到2016年9月1日，多次的变相不兑现承诺，对公司极其失望。2016年10月9日，迫于生活经济的压力以及公司多次不守承诺，不按制度实施的做事方式，原告是在失望极致，最后决定辞职。辞职后原告多次找被告领导协商要求支付，领导承诺2016年10月底发放到位，现已逾期20来天，至今未发放到位，未见被告有所解释。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，原告无奈之下，起诉至贵院，望贵院审清事实，判如诉请。 被告福建神画时代数码动画有限公司辩称，1.本案未经劳动仲裁前置程序，应驳回原告的起诉。2.被告已经于2016年12月31日之前将所欠原告工资全部支付完毕。3.原告系因严重违反劳动纪律被公司开除的，被告无需向原告支付经济补偿金。4.被告不存在违法解除劳动合同的情形，无需向原告支付经济补偿标准二倍补偿金。 经审理，本院查明如下事实：原告杨亚霓于2013年10月14日进入被告福建神画时代数码动画有限公司工作，担任人事专员一职，双方签订两年的劳动合同。2015年10月14日，双方续签五年期限的劳动合同，至2020年10月13日止。 被告公司人事行政部于2016年7月25日作出《关于员工做微商的调查报告》，于2016年8月23日作出《关于禁止员工工作时间经营微商的通知》，于2016年9月16日作出《关于对杨亚霓严重违纪行为低调处罚的报告》。 原告杨亚霓于2016年9月14日向被告公司递交辞职信，称“公司不能保障我最基本的生活，吃饭都顾不上，何来力气为公司做贡献，因此提出辞职”；当日原告填写离职申请表，其中离职原因一栏为“工资拖欠问题”。2016年10月9日，双方进行离职交接，并填写离职交接表，其中离职人员签字一栏中打印的内容为“各项费用已经结清，双方劳动关系存续期间不存在任何争议，并不再对公司提出任何诉求。（请将划线文字抄录于下方空白处）”，手写的内容为“5、6、7、8、9、10月份工资未结清双方劳动关系存续期间不存在任何争议，并不再对公司提出任何诉求。”根据被告提交的工资表，原告2016年1月至9月每月应发工资均为3600元，每月住房补贴500元。 杨亚霓于2016年11月16日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月23日，该委作出鼓劳仲案[2016]354号不予受理通知书，决定不予受理杨亚霓的仲裁申请。原告于2016年11月25日向本院提起本案诉讼。 本院认为，原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规。原告向被告递交的辞职信、填写的离职申请表以及离职交接表中均明确表明原告因未付工资而提出辞职；庭审中被告称所欠工资于2016年12月31日前全部支付完毕，说明被告确有拖欠工资之行为。此种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”之规定。因此，根据离职交接表的时间，因原告提出辞职，双方的劳动关系于2016年10月9日解除。 庭审中，原告撤回第一项拖欠工资的诉请，本院口头予以准许。关于原告第二项经济补偿的诉请，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告因被告未付工资单方解除劳动关系，被告应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故原告经济补偿的计算标准，除应发工资3600元外，还应包含每月500元住房补贴；原告主张按3600元计算，未超出上述计算标准，本院予以准许。原告在被告处工作接近三年，故被告应按3600元的标准向原告支付三个月的经济补偿，共10800元。 被告辩称原告系因严重违反劳动纪律被公司开除，但被告提交的三份公司人事行政部的文件，特别是《关于对杨亚霓严重违纪行为低调处罚的报告》，未有向原告通知送达的相关证据。被告提交，原告签字确认的离职交接表亦无“开除”的相关记载。故被告该辩解本院不予采信。 关于原告第三项赔偿金的诉请，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，被告无须按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。另因离职交接表中，离职人员签字一栏中“双方劳动关系存续期间不存在任何争议，并不再对公司提出任何诉求”为原告应被告的要求誊抄，且原告已提出“工资未结清”之异议，故本案亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形。原告该项诉请无法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨亚霓10800元经济补偿； 二、驳回原告杨亚霓的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由原告杨亚霓负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一七年二月七日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 申请执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。