安徽省桐城市人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0881民初4079号原告：安庆永兴汽车销售服务有限公司桐城分公司,住所地：安徽省桐城市文昌街道合安路东侧，统一社会信用代码913408815872461130。负责人：丁小勇，男，1961年11月9日出生，住安徽省安庆市迎江区。委托诉讼代理人：陈文龙，安徽中皖律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄帅，男，1988年5月28日出生，安庆永兴汽车销售服务有限公司员工。原告：安庆永兴汽车销售服务有限公司,住所地：安徽省安庆市宜秀区石塘湖路10号英德利汽车城三期3号，统一社会信用代码91340800697393448A。法定代表人：丁小勇，男，1961年11月9日出生，住安徽省安庆市迎江区，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈文龙，安徽中皖律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄帅，男，1988年5月28日出生，安庆永兴汽车销售服务有限公司员工。被告：徐玲，女，汉族，1980年10月13日出生，住安徽省桐城市。委托诉讼代理人：肖培进，安徽文都律师事务所律师。原告安庆永兴汽车销售服务有限公司桐城分公司,安庆永兴汽车销售服务有限公司诉被告徐玲劳动争议一案,本院于2016年12月12日立案受理后,依法由审判员吴米芳适用简易程序，独任审判,于2017年1月12日公开开庭进行了审理。原告安庆永兴汽车销售服务有限公司桐城分公司、安庆永兴汽车销售服务有限公司诉讼代理人陈文龙、黄帅，被告徐玲及其诉讼代理人肖培进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安庆永兴汽车销售服务有限公司桐城分公司、安庆永兴汽车销售服务有限公司诉称，原告不服桐城市劳动人事争议仲裁委员会[2016]桐劳人仲裁字第137号裁决书，要求：1、判决确认原、被告双方未解除劳动关系；2、判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金、工资及休息日加班工资等37755元；3、本案诉讼费由被告承担。原告认为原告安庆永兴汽车销售服务有限公司桐城分公司只是停止营业，并没有与被告解除劳动关系，被告作为原告聘用的会计工作岗位，原告安庆永兴汽车销售服务有限公司可以为被告安排工作岗位，仲裁裁决支付解除劳动关系经济补偿金错误。被告与原告签订《劳动合同》约定工作时间是标准工作时间，实行绩效工资制，并没有安排被告加班的事实，仲裁裁决原告支付被告加班工资无法律和事实依据。被告徐玲在答辩期间未书面答辩，庭审中辩称，被告认可桐城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原、被告双方因安庆永兴汽车销售服务有限公司桐城分公司停止营业，双方解除劳动关系因用人单位未能履行提前一个月通知的法定义务，且原告拖欠劳动报酬。双方未能协商一致。被告在原告单位工作期间每周仅休息一天，已违反法律相关规定，应支付劳动者加班工资，仲裁只支持一年的加班工资，本来就不合法，请求法庭在查明案件事实，维护劳动者合法权益，驳回原告的诉讼请求。经审理查明：安庆永兴汽车销售服务有限公司桐城分公司是安庆永兴汽车销售服务有限公司法定代表队人丁小勇于2011年9月投资创办的分公司，该分公司独立经营，单独核算，聘徐华海为公司经理，负责分公司的日常经营和管理。2016年8月28日安庆永兴汽车销售服务有限公司员工凌博衡代表公司召集桐城分公司全体员工宣布，因厂家要求安庆永兴汽车销售服务有限公司桐城分公司于8月31日停止营业，全体分公司员工另行安排工作。被告徐玲于2012年5月，应聘到安庆永兴汽车销售服务有限公司桐城分公司从事会计工作，2013年6月15日与该分公司签订书面劳动合同，双方约定劳动期限为2013年6月15日至2015年6月14日，约定基本工资加绩效.自试用期满后，原告为被告办理各项社会保险。合同到期后，续签劳动合同，约定期限为2015年7月24日至2018年7月23日。由于原告经营性质决定被告每周休息一天，双方对此无异议，被告自离职前12个月平均工资3377元，尚有7、8月份部分工资未足额支付。原、被告因解除劳动关系，未能达成一致意见，被告于2016年9月向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告为被告出具解除劳动关系证明书；2、原告支付被告7、8月工资6120元；3、原告给付解除劳动关系经济补偿金、未提前一个月通知的裣金、及拖欠工资赔偿金23000元；4、原告给付被告加班工资50000元。桐城市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月作出[2016]桐劳人仲裁字第137号裁决书，裁决：一、确认双方解除劳动关系，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金、工资及加班工资合计37755元；二、驳回被告其它仲裁请求。以上事实有原、被告陈述，仲裁裁决书、劳动合同书、工资发放的银行流水单、会计帐目移交等证据在卷佐证，足以认定。本院认为,工资是劳动者劳动所得，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。原告应当支付被告2016年7、8月份工资3016.5元（6120元-3389.13元）。被告要求与原告解除劳动合同的原因，是原告安庆永兴汽车销售服务有限公司桐城分公司停止营业，但原告未能提前一个月提前通知的义务，应当依法支付被告一个月工资3377元及解除劳动关系经济补偿金15196.5元（3377元*4.5）。由于被告每周休息一天，超过法定的月工作时间，原告应当支付被告加班工资16120元（155元/天*104天）。以上原告支付被告合计37755元。综上，对原告的诉讼请求，本院不予支持。为保护劳动者合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《劳动部关于贯彻〈国务院职工工作时间的规定〉实施办法》（劳部发[1995]143号）第三条之规定，判决如下：一、驳回原告安庆永兴汽车销售服务有限公司桐城分公司、安庆永兴汽车销售服务有限公司的诉讼请求；二、确认原告安庆永兴汽车销售服务有限公司桐城分公司与被告徐玲解除劳动关系；三、原告安庆永兴汽车销售服务有限公司桐城分公司、安庆永兴汽车销售服务有限公司支付被告徐玲工资、解除劳动关系经济补偿金、加班工资合计37755元，此款于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半5元，由原告安庆永兴汽车销售服务有限公司桐城分公司、安庆永兴汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安庆市中级人民法院。审判员  吴米芳二Ｏ一七年二月十六日书记员余卫国附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。