安徽省亳州市谯城区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖1602民初6247号原告：徐满桂，男，1973年12月6日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县。委托代理人：罗记洋，安徽智立律师事务所律师。执业证号：13416201410721218。被告：河南城建建设集团有限责任公司。住所地：河南省安阳市。法定代表人：高金良,该公司总经理。委托代理人：程彪，男，安徽赵长利律师事务所律师。执业证号：13416200710618181。原告徐满桂诉被告河南城建建设集团有限公司（以下简称河南城建公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年1月12日依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告徐满桂代理人罗记洋、被告河南城建建设集团有限公司的委托代理人程彪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐满桂向本院提出诉讼请求，1、依法判令解除原告与被告之间的劳动关系。2、依法判令被告赔偿原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、劳动能力鉴定费、生活护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、医疗费（不包括公司垫付的193088.1元）、双倍工资共计1850000元，3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年10月7日，原告开始在被告承建的亳州市工业园区5#还原小区配套廉租房工程工作，工资根据工作量计算，每天约为800-1200元。2013年12月1日，原告在工地干活时受伤。原告受伤后先后在亳州市人民医院、望江县中医院等医疗机构治疗。经亳州市人力资源和社会保障局认定，原告受到的事故属于工伤。经鉴定，原告的伤残等级为七级。因工伤赔偿无法达成一致，原告曾向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但该机关仅支持原告的部分请求，为维护自己的合法权益，特诉至贵院，望依法支持原告的诉讼请求。被告河南城建公司辩称，一、亳谯劳人仲裁【2016】第22号，仲裁裁决书已经仲裁原被告双方已于2016年3月10日解除劳动关系。二、对原告所要求的185万数字过高，以及要求赔偿项目不符合法律规定。其中：住宿费、交通费、住院伙食补助费、生活护理费、双倍工资、劳动能力鉴定费、住院期间护理费都不属于劳动争议赔偿的范围。三、对事实部分，原告所称工资是800-1200元，与事实不符。四、我公司垫付医疗费用不是193088.1元，应该是20多万元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对原告徐满桂提交的身份证复印件、亳谯劳人仲裁字（2016）第22号仲裁裁决双方均无异议，本院予以确认，并记录在卷；对原告提供的亳劳人仲案字（2014）第4号仲裁裁决书、（2014）谯民一初字第03609号、（2015）亳民一终字第00848号民事判决书原告主张的被告未为其购买工伤保险，未签订书面劳动合同原、被告存在劳动关系的事实，予以认定，但达不到证明其工资为每天800-1200元的证明目的；对原告提供亳认（2015）531号工伤认定书、亳鉴20161030号鉴定结论书、皖劳鉴201680号再次鉴定结论书、鉴定费发票、医疗病历及医疗费发票、交通费发票、住宿费发票具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。被告河南城建公司未向法庭提交相关证据材料。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年10月7日，原告开始在被告承建的亳州市工业园区5#还原小区配套廉租房工程工地工作。双方未签订劳动合同，被告未为原告购买工伤保险，双方存在事实上的劳动关系。2013年12月1日，原告徐满桂在被告工地施工现场1号楼施工时发生事故，从二楼跌落到升降机管井中，后被送到亳州市人民医院住院治疗64天，花去医疗费用211898元，其中被告支付医疗费用193088.1元；因原告系安庆市望江县人，为方便照顾，其在望江县中医院治疗171天，花去医疗费用42300.46元。2015年11月28日经亳州市人力资源和社会保障局认定，原告所受事故伤害为工伤，2016年1月20日经亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告徐满桂劳动功能障碍鉴定为八级，2016年3月8日经安徽劳动能力鉴定委员会重新鉴定，原告徐满桂劳动能力功能障碍鉴定为七级。原告支付鉴定费730元。另查明，亳州市2015年度职工月平均工资为3782.8元；工作人员的出差伙食补助标准为30元/天。再查明，原告徐满桂，于2016年3月10日向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、徐满桂与河南城建公司解除劳动关系；2、河南城建公司支付徐满桂医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费、未签订书面劳动合同双倍工资等共计1807994.14元。亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月22日作出亳谯劳人仲裁字（2016）第22号仲裁裁决，裁决：一、裁决徐满桂与河南城建公司于2016年3月10日解除劳动关系。二、河南城建公司向徐满桂支付医疗费1621.6元、一次性伤残补助金54608元（16个月x3413元/月）、一次性伤残就业补助金116042元（34个月x3413元/月）、一次性工伤医疗补助金61434元（18个月x3413元/月）、停工留薪期工资20478元（6个月x3413元元/月）、住院期间护理费11740.7元（3413元/月x80%x4.3个月（129天/30天）、住院伙食补助费：3870（30元x129天），劳动能力鉴定费280元，共计270074.3元。三、驳回徐满桂的其他仲裁请求。原告徐满桂不服该裁定，遂于2016年9月29日起诉。本院认为：合法的劳动关系应受到保护，劳动者在劳动关系存续期间合法权益应受到保护，本案徐满桂自2013年10月7日到河南城建公司亳州市工业园区5#还原小区配套廉租房工程的工地工作，双方未签订劳动合同，但建立了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。故本案原告要求与被告自2016年3月10日解除劳动关系，应予以支持。原、被告未提供证据证明原告的工资数额，应参照亳州市上年度在职平均工资3782.8元/月为标准进行计算。从2013年10月7日双方建立劳动关系至2016年3月10日原告申请仲裁，要求解除劳动关系，双方的劳动关系共计持续两年五个月。故原告的经济补偿为3782.8元X2个月=7565.6元；原告的二倍工资3782.8元X11个月=41610.8元；被告河南城建公司未为原告徐满桂办理工伤保险，原告在工作中受伤，并经亳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经安徽劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告河南城建公司应按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告发生工伤事故的相关费用。故一次性伤残补助金为：3782.8元X13个月=49176.4元；《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金：3782.8元X20个月=75656元；一次性工伤医疗补助金：3782.8元X10个月=37828元；根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资一般不超过12个月，停工留薪期工资为3782.8元X12个月=45393.6元；医疗费61110.36元（扣除被告已付193088.1元）；住院期间护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，住院期间的护理费为：3782.8元X80%X7.8个月（235天/30天）=23604.7元；住院伙食补助费按单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费：30元x70%x235天=4935元；交通费、住宿费（以实际发生费用为准）2793+720元=3513元；鉴定费730元；关于生活护理费因原告未提供劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的相关证据材料，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告徐满桂与被告河南城建建设集团有限责任公司之间的劳动关系自2016年3月10日起解除；二、被告河南城建建设集团有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告一次性伤残补助金49176.4元、一次性工伤医疗补助金37828元、一次性伤残就业补助75656元、停工留薪期工资45393.6元、医疗费61110.36元、住院期间护理费23604.7元、住院伙食补助费4935元、交通住宿费3513元、劳动能力鉴定费730元、经济补偿金7565.6元、二倍工资41610.8元，共计人民币351123.46元。三、驳回原告徐满桂的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南城建建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。审 判 长  邢丽侠审 判 员  张 艳人民陪审员  明博文二〇一七年二月九日书 记 员  丁 珍