新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2016)新0102民初8104号原告：新疆建业建筑劳务有限公司，住所地：乌鲁木齐市天山区。法定代表人：刘新彦，新疆建业建筑劳务有限公司总经理。委托代理人王辉，男，汉族，新疆建业建筑劳务有限公司股东，住乌鲁木齐市米东区。被告李昔年，男，汉族，无职业，住四川省巴中市巴州区。委托代理人：李新建，新疆世源律师事务所律师。原告新疆建业建筑劳务有限公司（以下简称建业劳务公司）与被告李昔年劳动争议一案，本院于2016年12月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告建业劳务公司的委托代理人王辉、被告李昔年及其委托代理人李新建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告建业劳务公司向本院提出诉讼请求：1.原告同意出具解除劳动关系证明书，解除劳动关系时间为2016年5月24日；2.原告不同意支付被告一次性伤残补助金34380元、一次性伤残就业补助金66255元、一次性医疗补助金30919元；3.原告不同意支付被告停工留薪期工资38200元；4.原告不同意支付被告医疗费23169.48元、住院伙食费297.50元、劳动能力鉴定费300元、交通费2000元、护理费3400元；5.原告不应按社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴被告2014年7月至2016年5月的养老、失业保险费，期间利息不应由原告承担。事实与理由：被告诉讼主体错误。2014年，原告承揽了深圳建业工程集团股份有限公司乌鲁木齐分公司新疆宝能城C-225-03/04#地块项目中工地所有纠纷的协调业务，并非是用工单位（从原告与该公司签订的合同可知）。被告实际工作单位应是深圳建业工程集团股份有限公司乌鲁木齐分公司。被告不可能在两个单位同时工作，故被告的诉讼主体错误。被告入职时间是2014年7月，被告于2014年9月26日受伤住院。被告受伤住院的药费全是深圳建业工程集团股份有限公司乌鲁木齐分公司支付（从平安保险公司支付），被告出院后，原告代表该公司与其友好协商，该公司向被告赔偿了172000元，双方解除了劳动关系。原告再要求我公司向其支付款项，无事实依据。故诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告李昔年辩称，2014年9月26日，被告在为原告工作期间受伤，2015年5月25日被告伤情被认定为工伤，2015年6月25日被告被认定为玖级伤残。原告作为用人单位，应当承担被告因工受伤相应的工伤保险待遇。被告虽然获得了平安保险公司的商业赔偿，但该赔偿与工伤赔偿不冲突，被告可以获得两项赔偿，是法律赋予的权利，原告的诉讼请求违反法律相关规定，请求予以驳回。本院经审理确认如下事实：2014年4月2日，李昔年入职建业劳务公司从事该公司所承揽劳务项目的木工工作，双方于2015年7月2日补签了期限自2014年7月2日至2015年7月1日的书面劳动合同，建业劳务公司未给李昔年缴纳社会保险费，深圳建业工程集团股份有限公司乌鲁木齐分公司为李昔年投保了商业保险。2014年9月26日，李昔年在工作中受伤，当日入住新疆医科大学第五附属医院治疗，住院17天后于2014年10月13日出院，李昔年支付了医疗费38453.21元、陪护费3400元，出院时医嘱建议全休六月（2014年9月27日至2015年3月27日）、陪护一人2月、门诊随访。全休期间，李昔年仍在该医院门诊做康复治疗，共支出康复治疗费18199.7元。2015年3月28日，新疆医科大学第五附属医院出具诊断证明书，内容为“1.康复治疗，加强营养补充；2.全休4月，（3月28日至7月28日）”。2015年7月10日，李昔年从平安养老保险股份有限公司新疆分公司领取了152821.27元的理赔款，李昔年将其中的32821.27元算作建业劳务公司向其支付的医疗费予以扣除，同时扣除其个人应当承担的662.1元后，仍要求建业劳务公司向其支付23188.65元医疗费。2016年5月24日，李昔年向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求建业劳务公司向其支付工伤保险待遇。2016年11月6日，仲裁委作出（2016）天劳人仲裁字第367号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（建业劳务公司）与申请人（李昔年）解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金34380元（3820元/月×9个月）、一次性就业补助金66255元、一次性医疗补助金30919元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资38200元（3820元/月×10个月）；四、被申请人支付申请人医疗费23169.48元、住院伙食费297.5元、劳动能力鉴定费300元、交通费2000元、护理费3400元；五、被申请人应按社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴申请人2014年7月至2016年5月的养老、失业保险费。期间利息由被申请人承担；六、驳回申请人其他申请请求”。双方对劳动关系存续期间李昔年的工资标准为3820元的事实无异议，建业劳务公司对此裁决结果不服，诉至本院。本院认为，一、本案的主要争议焦点是李昔年从保险公司领取了商业保险理赔款152821.27元后，建业劳务公司是否免除了对李昔年承担工伤保险待遇的责任。本案中，李昔年所受伤害是工伤，建业劳动公司未给其缴纳社会保险费的事实客观存在，深圳建业工程集团股份有限公司乌鲁木齐分公司为李昔年投保了商业保险，李昔年从领取的理赔款中扣除了33483.37元后，仍要求建业劳务公司就其所受工伤承担用人单位的法定义务，是对自己实体权利的合法处分，本院予以确认，建业劳务公司关于其单位不是用工单位、李昔年已经领取了172000元赔偿款、其不应再承担责任的抗辩理由，与事实相悖，且无法律依据，故本院对其主张不予采信，认定建业劳务公司仍应当履行用人单位对工伤职工的法定义务。二、《工伤保险条例》第三十条第四款规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。九级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按15个月和7个月计发”。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，李昔年于2016年5月24日向仲裁委请求解除其与建业劳务公司之间的劳动关系，是对自己权利的合法处分，建业劳务公司亦同意双方的劳动关系于此时解除，故本院认定，建业劳务公司与李昔年于2016年5月24日解除劳动关系，建业劳务公司应向李昔年出具解除劳动关系证明书。解除劳动关系后，建业劳务公司依法还应支付李昔年一次性伤残补助金34380元（3820元/月×9个月）、工伤本地就医伙食补助费306元（17天×18元/天）、一次性伤残就业补助金66765元（4451元/月×15个月）、一次性医疗补助金31157元（4451元/月×7个月）。李昔年未就仲裁委裁决的建业劳务公司向其支付住院伙食补助费297.5元、一次性伤残就业补助金66255元、一次性医疗补助金30919元的结果提起诉讼，系对自己实体权利的合法处分，本院予以确认。三、《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，李新年受工伤、伤残九级及建业劳务公司未给李昔年支付停工留薪期工资福利待遇的事实客观存在，建业劳务公司对李昔年提交的诊断证明书上的全休时间有异议，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，李昔年仅主张出院后全休期间的工资福利待遇，且未对仲裁委裁决的结果提起诉讼，故本院认定，建业劳务公司应履行向李昔年支付停工留薪期工资福利待遇的数额为38200元（3820/月×10个月）。四、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第一款规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费”。本案中，李昔年在发生工伤后，住院17天，医嘱建议一人陪护，建业劳务公司未派员护理，亦未按照本单位上年度在岗职工月平均工资标准向李昔年支付护理费，李昔年自己支出护理费3400元，其要求建业劳务公司支付此款的主张符合法律规定，建业劳务公司关于不支付护理费的诉讼请求与事实不符，且于法无据，本院不予支持。五、《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”。第四十四条规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”。本案中，建业劳务公司未给李昔年缴纳社会保险费的事实客观存在，其应当履行用人单位的法定义务，为李昔年补缴劳动关系存续期间即2014年7月至2016年5月的养老、失业保险费，其关于不给李昔年缴纳养老、失业保险费的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。六、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条规定，“劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。再次鉴定、复查鉴定的鉴定结论没有改变的，或者鉴定疾病与工伤无关联的，鉴定费用由申请人承担”。本案中，李昔年支出的鉴定费300元应由建业劳务公司承担，其关于不支付此费用的主张无法律依据，本院不予支持。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，“工伤职工需要康复医疗的，由本人或者用人单位提出申请，经州、市（地）劳动能力鉴定委员会确认，在定点的康复医疗机构进行。”本案中，李昔年未提交证据证明其支出的康复医疗费系经过劳动能力鉴定委员会确认、以及康复治疗的机构系工伤职工定点康复医疗机构，故本院认定，建业劳务公司不应支付李昔年康复医疗费23169.48元、交通费2000元。综上，建业劳务公司关于不支付李昔年工伤保险待遇的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条第一项、第二项、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、确认被告李昔年与原告新疆建业建筑劳务有限公司于2016年5月24日解除劳动关系，原告新疆建业建筑劳务有限公司于本判决生效后十五日内向被告李昔年出具解除劳动关系证明书；二、原告新疆建业建筑劳务有限公司支付被告李昔年一次性伤残补助金34380元；三、原告新疆建业建筑劳务有限公司支付被告李昔年一次性医疗补助金30919元；四、原告新疆建业建筑劳务有限公司支付被告李昔年一次性伤残就业补助金66255元；五、原告新疆建业建筑劳务有限公司支付被告李昔年停工留薪期工资福利待遇38200元；六、原告新疆建业建筑劳务有限公司支付被告李昔年护理费3400元；七、原告新疆建业建筑劳务有限公司支付被告李昔年住院伙食补助费297.5元；八、原告新疆建业建筑劳务有限公司支付被告李昔年鉴定费300元；九、原告新疆建业建筑劳务有限公司于本判决生效后十五日内，按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例，补缴被告李昔年2014年7月至2016年5月期间的养老及失业保险费，期间利息由原告新疆建业建筑劳务有限公司承担；十、原告新疆建业建筑劳务有限公司不支付被告李昔年医疗费23169.48元；十一、原告新疆建业建筑劳务有限公司不支付被告李昔年交通费2000元.案件受理费10元（原告新疆建业建筑劳务有限公司已预交）,减半收取5元，由原告新疆建业建筑劳务有限公司负担，剩余5元，由本院退还原告新疆建业建筑劳务有限公司。以上款项合计173751.5元，原告新疆建业建筑劳务有限公司应于本判决生效后十日内给付被告李昔年。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  盖明霞二〇一七年二月二十三日书记员  吴晓龙