北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2016)京0102民初22855号原告：万得信息技术股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区福山路33号9楼。法定代表人：陆风，董事长。委托诉讼代理人：梁艳，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：金剑，男，1975年8月27日出生，万得信息技术股份有限公司员工，住上海市浦东新区商城路660号。被告：钱雨佳，女，1990年11月21日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。原告万得信息技术股份有限公司(以下简称万得公司)与被告钱雨佳劳动争议一案，本院于2016年8月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告万得公司的委托诉讼代理人梁艳、金剑、被告钱雨佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万得公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告2015年10月业绩提成23200元；2、请求判令原告不为被告出具解除劳动合同证明。事实和理由为：原、被告之间的劳动纠纷，经北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原告不服该裁决向法院起诉。原告对被告的业绩审核都建立在被告业绩真实存在的基础之上。2016年2月5日，被告用自查报告形式承认在业务拓展过程中存在违规获取业务费用的行为。另外，被告还存在严重旷工的行为。原告据此根据劳动合同及公司规章制度开除被告，并不予发放业务费用等。但仲裁裁决支持了被告要求支付2015年10月业务费用及出具解除劳动合同证明的请求。原告认为裁决认定事实有误，适用法律不当，故诉至法院，请求支持原告的诉请。被告钱雨佳辩称：2015年7月，我入职原告万得公司，担任客户经理职务。双方约定每月15日发放上月工资及业务提成。因原告拖欠我的工资，我向劳动仲裁委申请仲裁。现我认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本案经审理认定事实如下：上海万得信息技术股份有限公司（即万得公司前身、甲方）与钱雨佳（乙方）签订固定期限劳动合同，约定：合同期限为2015年7月27日至2018年8月31日；乙方任职于甲方的CAM业务北京部客户经理岗位；乙方试用期三个月后的基本工资为2000元/月，岗位津贴为1500元/月，合计3500元等内容。2016年2月26日，万得公司作出《解除劳动合同通知书》并向钱雨佳送达。该通知书内容为：钱雨佳：您因严重违反公司规章制度，按照中华人民共和国劳动合同法第三十九条第2款规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。公司决定于2016年2月26日与钱雨佳正式解除劳动合同和劳动关系等内容。因发生赔偿金等争议，钱雨佳向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求万得公司支付业绩提成、季度奖金、违法解除劳动关系经济赔偿金以及出具离职证明函。2016年7月21日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2016]第1365号裁决书，裁决：一、万得公司于本裁决书生效之日起七日内，支付钱雨佳2015年10月业绩提成23200元；二、万得公司于本裁决书生效之日起七日内，为钱雨佳出具解除劳动合同证明；三、驳回钱雨佳的其他申请请求。现万得公司对上述仲裁裁决不服起诉；钱雨佳持辩称理由予以抗辩。上述当事人没有争议的事实，本院予以确认。本案争议焦点为：万得公司是否应当支付钱雨佳2015年10月的业绩提成。万得公司与钱雨佳确认在正常情况下，钱雨佳2015年10月应得业绩提成数额为46400元。万得公司表示因存在造假等违规行为，故不应再向钱雨佳发放业绩提成，为此，万得公司提交自查报告、云资管业务部体系制度、业务费用核算表、钱雨佳历次业务费用及工资明细等证据。上述证据中显示，万得公司核查钱雨佳的客户中，主要因为其中名为“泰康资产管理有限责任公司”的客户，在核查前后所显示的活跃资产、活跃资产调整值两项数额相差较大，故认定钱雨佳存在虚假点击的违规行为，导致考核数据为0（即本月无业绩）。在日期为2016年2月5日，有钱雨佳签名的自查报告中，钱雨佳对“泰康资产”客户的记录为：我的不当行为：到客户处勉强制造虚假点击；到客户处勉强导入交易流水；客户真实使用状态：刚做进去，还处于看看的阶段，不能主动及时地更新数据；AMS目前在客户处所起作用、仍存在的问题及客户的期望：最初跟进泰康人寿时了解到风控部门的张申对AMS有需求，比较关注风控指标和压力测试，泰康人寿的资金全部交给泰康资产管理，规模1000亿包括股票100多亿和债券800多亿，人寿只可以拿到资产提供的每日持仓数据，没有流水，所以张之前一直使用PMS。张申了解到AMS需要交易流水后开始与泰康资产交涉让他们提供流水，但需要走公司流程进展十分缓慢。于是10月我开始跟进泰康资产，希望在张拿到流水前可以使资产给人寿共享产品。给泰康资产的交易员介绍AMS后他表示愿意试用下，导了数据并调试数据正确。泰康资产适用的交易和托管系统均为恒生，风控系统为恒泰。我想通过勤拜访的方式培养泰康资产对AMS的使用习惯并使他们加强对AMS的了解，希望后续可以推广到证券部门。但是泰康资产对数据安全的担忧我一直未能消除，领导对AMS的态度也不温不火。由于他们有自己的系统，所以需求上AMS很难见缝插针，后续客户对AMS的兴趣也逐渐下降。之后出了可以PMS转AMS的通道，张申试用了导入失败，联系后台后也未能解决。年末张经常出差所以的我拜访频率也放缓了。近期准备把张申的导入数据失败的问题解决下，培养张申对AMS使用的粘性。在上述自查报告中，还有钱雨佳对其他客户的记录等内容。钱雨佳对上述证据均表示确认，但强调自查报告是万得公司胁迫所写。庭审中，万得公司陈述：进行核查的方式是通过停止钱雨佳及其他员工的电脑系统后，发现钱雨佳的客户存在停止使用其公司产品的情况，所以推论钱雨佳存在造假，因此才发邮件让员工自查，而钱雨佳与其客户接触最多，又涉及到保密，客户不会给万得公司出具任何证明，因此，万得公司无法知晓是否确实存在造假的情况，以及不能排除因钱雨佳离职，客户主动停止使用的情况。另，对于自查报告所提及的虚假点击及导入交易流水的具体数值，万得公司未提供证据。综合上述证据及双方陈述，本院分析如下：对于钱雨佳是否存在造假的行为，根据万得公司陈述，是通过停止员工电脑系统后，查看客户使用其公司产品情况确定的，但是此种方式既不能充分证明在客户使用其产品时，钱雨佳存在造假的情况，万得公司亦表示客户不会给其出具任何证明，又不能排除在停止员工电脑系统后，存在客户主动停止使用其公司产品的情形。万得公司未进一步提供证明钱雨佳存在虚假点击及导入交易流水具体数值的证据。通过钱雨佳自查报告中的描述，可以看出，争议客户“泰康资产”本身存在对万得公司产品的安全性担忧、兴趣下降的客观事实。因此，万得公司以钱雨佳在“泰康资产”客户中造假为由，认定钱雨佳在2015年10月无业绩的理由不能成立。万得公司应当支付钱雨佳当月的业绩提成。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。业绩提成属于劳动报酬的范围。本院上节认定万得公司应当支付钱雨佳2015年10月的业绩提成。但关于支付的数额，鉴于钱雨佳在自查报告中除争议客户“泰康资产”外，还存在对多个客户存在问题的记录，因此，仲裁裁决以2015年10月钱雨佳应得业绩提成46400元的一半，作为应付钱雨佳业绩提成的数额，属于合理酌定范围，且钱雨佳同意仲裁裁决，故本院对该数额予以确认。本院对万得公司请求判令不支付钱雨佳2015年10月业绩提成23200元的诉讼请求，不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2016年2月26日，万得公司作出《解除劳动合同通知书》并向钱雨佳送达，双方的劳动关系已经解除，万得公司应当根据上述法律规定，向钱雨佳出具解除劳动合同证明。故本院对万得公司请求判令不为钱雨佳出具解除劳动合同证明的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，原告万得信息技术股份有限公司支付被告钱雨佳二〇一五年十月业绩提成二万三千二百元；二、自本判决生效之日起七日内，原告万得信息技术股份有限公司为被告钱雨佳出具解除劳动合同证明；三、驳回原告万得信息技术股份有限公司的全部诉讼请求。如果原告万得信息技术股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告万得信息技术股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 晗人民陪审员  刘志远人民陪审员  果振敏二〇一七年二月十七日书 记 员  贾迥然