安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）屯民一初字第00622号 原告：徐秋华，女，汉族，驾驶员，住安徽省黄山市屯溪区。 委托代理人：陈旭，安徽地平律师事务所律师。 被告：扬州首创旅游汽车租赁有限公司黄山分公司，住所地安徽省黄山市屯溪区新园路司材巷1幢301室。 负责人：肖永林，经理。 被告：扬州首创旅游汽车租赁有限公司，住所地江苏省扬州市广陵区江都北路304号。 法定代表人：肖永林，总经理。 原告徐秋华诉被告扬州首创旅游汽车租赁有限公司黄山分公司（以下简称扬州首创分公司）、扬州首创旅游汽车租赁有限公司（以下简称扬州首创公司）劳动争议一案，本院于2015年3月4日立案受理后，依法由审判员汪卫东适用简易程序，于2015年3月31日公开开庭进行了审理。原告徐秋华及其委托代理人陈旭，被告扬州首创分公司的负责人及扬州首创公司的法定代表人肖永林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 徐秋华诉称：2012年，被告扬州首创分公司承包了黄山大润发超市外包的免费购物班车业务，同年1月份原告应聘被告扬州首创分公司，岗位为驾驶员，驾驶车牌号为皖J×××××号购物班车，路线为黄山大润发超市至杨梅山中环线路段。原告被聘后，扬州首创分公司至今未与原告签订书面劳动合同，工资为每月3000元，每月休息四天。自2013年原告的工资为每月3200元。2014年8月27日，被告扬州首创分公司无故让原告在家等待上岗，直至起诉之日被告扬州首创分公司也没有通知原告上岗，也没有给原告发放工资。被告扬州首创分公司未为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费用。为此，原告与两被告协商未果的情况下，于2015年1月5日向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2015年1月19日该委以原告的劳动仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围决定不予受理。为维护原告的合法权益，诉至法院，要求判令：1、解除原告与被告扬州首创分公司之间的劳动关系；2、被告支付原告未签订无固定期限书面劳动合同至劳动关系解除之日的双倍工资差额83200元（暂算2013年1月份至2015年2月份计26个月）；3、被告支付原告2014年8月至劳动关系解除之日的工资19200元（暂算至起诉之日计6个月）；4、被告为原告办理社会保险手续并缴纳自2012年1月份至劳动关系解除之日的所有社会保险费用；5、被告赔偿原告的失业保险金3630元；6、被告支付原告经济补偿金9600元；7、本案诉讼费用由被告承担。 庭审中，徐秋华明确诉讼请求为：1、解除原告与被告扬州首创分公司之间的劳动关系；2、被告扬州首创分公司支付原告未签订无固定期限书面劳动合同至劳动关系解除之日的双倍工资差额83200元（26月×3200元／月，从2012年1月至2015年2月）；3、被告扬州首创分公司支付原告2014年8月至劳动关系解除之日的工资19200元（3200元／月×6个月）；4、被告扬州首创分公司为原告办理社会保险手续，并缴纳自2012年1月份至劳动关系解除之日的养老、失业、生育、医疗、工伤保险费用；5、被告扬州首创分公司赔偿原告失业保险金3630元（605元／月×6个月）；6、被告扬州首创分公司支付原告经济补偿金9600元；7、被告扬州首创在扬州首创分公司不能承担的责任外承担补充责任；8、本案诉讼费由被告承担。 徐秋华为证明自己的主张，向本院提交的证据有： 证据一、原告身份证、驾驶证复印件，证明原告诉讼主体资格及驾驶资格； 证据二、南京银行借记卡复印件及南京银行客户卡对账单，证明原告于2012年4月已经进入被告公司工作及工资标准为3000元／月（2012年的工资标准）； 证据三、道路交通事故证明书复印件，证明交通事故发生之日原告仍旧是被告公司员工； 证据四、劳动人事争议仲裁申请书、不予受理案件通知书、送达回执复印件，证明原告就此争议已经过劳动仲裁前置程序。 扬州首创分公司在庭审中辩称：由扬州首创公司进行答辩。 扬州首创公司在庭审中辩称：1、原告主张的诉讼请求不成立；2、扬州首创公司与原告签订的是车辆外包合同，非劳动聘用关系，不属于劳动合同法调整；3、扬州首创公司和分公司于2014年8月27日作出了关于原告事故处理通知，根据外包合同第二条第六款发生主要责任以上，公司有权更换乙方，并由分公司通知到原告本人，同时在车队会议上进行宣布；4、外包合同2013年1月到期前1个月，分公司在车队会议上已经告知原告可以续签外包合同，原告拒签，根据外包合同规定，未续签的可以提前15天与原告终止外包合同。 扬州首创公司为证明自己的主张，向本院提交的证据有： 证据一、车辆外包合同，证明原告与被告是承包合同关系，合同主体内已经包含了原告的五险一金； 证据二、扬州首创公司的管理制度，证明被告可以对原告进行管理，对违纪违规可以做出处理； 证据三、关于原告事故处理通知（2014年8月27日），证明2014年8月27日，被告对原告进行处理，并终止外包协议； 证据四、扬州首创分公司的会议纪要，证明原告不续签外包协议，不是被告不续签外包协议。 扬州首创分公司及扬州首创公司对原告提交的证据共同发表如下质证意见：证据一、无异议；证据二、真实性无异议，只是支付原告的劳动服务费；证据三、真实性无异议，原告不是本公司员工，是车辆外包合同的乙方；证据四、无异议。 徐秋华对被告提交的证据发表如下质证意见：证据一、至证据四、三性及证明目的均有异议。证据一没有原告签字，即便合同有原告签字，该合同也是劳动合同，并非是车辆外包合同；证据三与事实不符，无法查清；证据四并没有原告的签字，对原告不发生任何效力；证据二、即便是真实的也恰恰证明原告是受被告公司的管理与约束。 本院认证如下：对原告提交的证据一、证据四，被告无异议，本院经审查予以确认；证据二、证据三，被告对其真实性无异议，本院经审查予以采信。对被告提交证据一至证据四，内容真实，与本案具有关联性，本院经审查予以采信。 经审理查明：2012年4月15日，徐秋华（乙方）与扬州首创分公司（甲方）签订《车辆服务合同》，该合同约定了服务期限从2012年4月15日至2013年4月15日，乙方必须是持有中华人民共和国机动车驾驶证（A1牌以上）、品行端正、身体××的司机，乙方工作时间和工作任务是按超市班线的规定运营时间和车辆的运行执行；乙方的工资、福利、各项社会保险（含养老、医疗、工伤）等均由乙方承担；乙方驾驶甲方车辆发生交通事故，……，重大或特大交通事故中，负主要责任或多次发生一般交通事故，甲方有权更换乙方；乙方为甲方提供服务期间，甲方按甲方公司管理制度考核乙方，如有违反，将依照制度给予处理；乙方每月服务费为3000元，合同期满，甲方需要乙方继续提供司机服务的，必须提前15天与乙方协商重新签订劳务合作合同……，乙方提前终止合同，需提前30天向甲方提出……，合作期间，甲方提前终止合同，需提前30天向乙方提出……，……如协商不能解决时，提交仲裁委员会申请仲裁等。合同到期后，双方未续签合同，但徐秋华一直在扬州首创分公司继续驾驶班线车至事故发生之日。 2014年8月27日15时许，徐秋华驾驶皖J×××××号大型客车（大润发超市免费班线车）由屯溪区苹果山路沿徽山路往仙人洞路行驶，当车辆行驶至屯溪区徽山路老阀门厂宿舍路段时，在停车上人后起步行驶过程中，车上乘客刘丽铭从未闭合的车门跳下受伤，后经黄山市人民医院抢救治疗无效死亡。同日，扬州首创公司作出《关于徐秋华事故处理通知》，内容为“……，自2014年8月27日起，黄山分公司车队不再由徐秋华提供服务，终止协议，……”，徐秋华离开工作岗位。2014年9月3日，扬州首创分公司与受害人刘丽铭的家属达成调解协议并一次性赔付受害人家属209000元。2014年9月底，徐秋华将车钥匙、行驶证交给扬州首创分公司。扬州首创分公司未支付徐秋华2014年8月份工资3200元。 另查明：徐秋华于2012年元月9日在扬州首创分公司工作，其第一年工资为3000元／月，第二年工资为3200元／月直至事故发生时。徐秋华自2012年1月份起自己交纳养老保险、医疗保险至今。 2015年1月15日，徐秋华向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2015年1月19日该委作出屯劳人仲不字（2015）第002号不予受理通知书并已向徐秋华送达。2015年3月4日，徐秋华诉至本院。 本院认为：从原告与被告扬州首创分公司签订车辆服务合同的内容来分析，原告提供驾驶服务受被告公司制度的管理、考核、约束等，故双方所签订的车辆服务合同实为劳动合同，因此，原告与被告扬州首创分公司之间是劳动关系。庭审中，被告扬州首创公司提出双方是车辆外包关系的抗辩意见，与事实不符，本院不予采纳。现针对原告的诉讼请求分析如下：一、原被告之间的劳动关系何时解除的问题。2014年8月27日15时许，原告驾驶的车辆在停车上人后起步行驶过程中，因未闭合车门致使乘客跳下受伤并死亡，其未尽到与其职业特点相符的注意义务，应承担主要责任，且原告的行为给被告造成了重大损失，故被告扬州首创分公司在当日与原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项之规定，本院予以确认；二、被告是否应当支付原告未签订无固定期限书面劳动合同至劳动关系解除之日的双倍工资差额83200元（26月×3200元／月，从2012年1月至2015年2月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2012年1月9日在被告扬州首创分公司处工作，双方于2012年4月15日签订的车辆服务合同，故原告该项主张，无事实依据，本院不予支持；三、被告是否应当支付原告2014年8月至劳动关系解除之日的工资19200元（3200元／月×6个月）。因被告扬州首创分公司未支付原告2014年8月份工资3200元，且双方劳动关系于2014年8月27日解除，故原告主张被告支付2014年8月份工资3200元，有事实和法律依据，本院予以支持；其他部分无事实依据，本院不予支持；四、被告是否应当为原告补办社会保险手续，并缴纳自2012年1月份至劳动关系解除之日的养老、失业、生育、医疗、工伤保险费用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，人民法院仅受理不能补办社会保险手续导致劳动者无法享受社会保险待遇提起的赔偿损失争议，现原告已自行缴纳养老保险、医疗保险至今，故原告主张被告补缴2012年1月9日至2014年8月27日期间的各项社会保险费，不属于人民法院民事案件的审查范围，本院不予处理；五、被告是否应当赔偿原告失业保险金损失3630元（605元／月×6个月）。本案中，被告扬州首创分公司虽然未为原告办理失业保险，但原告未提供证据证明双方于2014年8月27日解除劳动关系之后其已经失业及办理失业登记，故原告主张被告赔偿原告失业保险金损失3630元，无事实依据，本院不予支持；六、被告是否应当支付原告经济补偿金9600元。本案中，原被告解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之情形，故原告主张被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持；七、关于被告扬州首创公司在被告扬州首创分公司不能承担的责任外承担补充责任问题。本案的法律关系系劳动争议纠纷，本院认为被告扬州首创分公司系扬州首创公司的分支机构，分公司的民事权利义务可由公司享有并承担，故被告扬州首创公司应承担责任，原告主张被告扬州首创公司在被告扬州首创分公司不能承担的责任外承担补充责任，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和劳动法》第五十条，《中华人民共和劳动合同法》第三十九条第（三）项、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告徐秋华与被告扬州首创旅游汽车租赁有限公司黄山分公司之间的劳动关系于2014年8月27日解除； 二、被告扬州首创旅游汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐秋华2014年8月份工资计3200元； 三、驳回原告徐秋华其他诉讼请求。 如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告已预交），由被告扬州首创旅游汽车租赁有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  汪卫东 二〇一五年五月十二日 书记员  程 婷 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。