广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0106民初11362号原告：刘云国，男，1977年1月3日，汉族，身份证住址山东省禹城市。委托诉讼代理人：刘创雄，广东天一星际律师事务所律师。被告：广州大都会广场物业管理有限公司，住所地广州市天河区天河北路183号大都会广场。法定代表人：陈健心。委托诉讼代理人：刘鹤伟、郭韫韬，分别系北京市盈科（广州）律师事务所律师、实习律师。原告刘云国诉被告广州大都会广场物业管理有限公司劳动争议一案。本院于2016年6月27日受理后,依法组成合议庭，于2016年9月2日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘云国及委托代理人刘创雄、被告广州大都会广场物业管理有限公司的委托代理人刘鹤伟、郭韫韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下事项均有争议：（一）劳务关系存续期间：双方确认劳动关系自2006年11月13日至2015年12月31日止。双方签订了书面劳动合同，约定劳动期限从2014年1月1日起至2015年12月31日止，计时工资3043元/月，标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周工作不超过40小时，并至少休息一天。第十二条第3项规定，甲方（公司）制订的《员工守则》及甲方各部门制订的各项规章制度，是本合同的组成部分，乙方（刘云国）已认真阅读并完全理解，乙方同意严格遵守执行。《员工守则》二、工资管理4.年终赏金规定，年终赏金非法例规定亦非公司既定政策，只是公司考虑实际情况及员工之工作表现与辛劳而依下列规定所发放的奖赏。（二）工伤：广州市天河区人力资源和社会保障局于2015年5月12日作出工伤认定，认定广州大都会广场物业管理有限公司保安刘云国，于2015年3月15日07时10分左右，在上班途中发生交通事故受伤。2015年3月15日经南方医科大学南方医院诊断为：左肘内翻畸形，左尺骨冠状突撕脱性骨折。刘云国受伤的情形为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2015年9月2日作出鉴定结论，认定刘云国劳动功能障碍程度十级，停工留薪期从2015年3月15日至2015年7月14日。社会保险基金中心于2016年6月24日审核刘云国工伤待遇一次性医疗补助金3712.2元，2015年9月18日审核刘云国工伤待遇项目为一次性伤残补助金24393.6元。原告主张被告未按原告实际工资标准缴纳工伤保险，要求被告补足工伤保险待遇差额。（三）工资：原告主张受伤前12个月平均工资为4869.23元；2015年12月31日离职前12个月平均工资为5278.03元。对此，原告提交了工资条。2014年3月至2014年5月工资构成包括月工资3043元+加班+餐费+理发，扣除住房公积金、社保金，最终得出实发工资；2014年6月起工资发放包括基本工资3043+津贴244+工龄津贴50+全勤奖200+加班+餐费+理发，扣除住房公积金、社保金。被告对工资条打印部分予以认可，主张工资应按“月工资+加班工资+津贴+工龄+全勤-住房公积金扣款-社保扣款”计算平均工资，不包含餐费和理发费用。原告于劳动仲裁时主张其受伤前12个月平均工资为3974.5元，主张当时以应发工资计算了平均工资，于仲裁庭审后提交书面说明伤前12个月工资计算错误，应按4869.23元，但未被采纳。原告另主张被告在原告停工留薪期内安排原告继续上班，要求除正常发放的工资外，要求被告支付上述期间加班工资。（四）解除劳动合同经济补偿金：原告主张离职前12个月平均工资为5278.03元，要求被告按此标准计算解除劳动关系经济补偿金。双方确认解除劳动合同经济补偿金已实际支付33098元。（五）年终双薪：原告主张被告支付2015年年度年终双薪3484元。（六）仲裁情形：2016年3月2日，刘云国向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告：一、支付一次性伤残补助金差额6189.19元；二、一次性工伤医疗补助金4368.97元；三、一次性伤残就业补助金17475.88元；四、支付2015年3月15日至2015年7月14日停工留薪期工资17475.88元；五、支付违法解除劳动合同赔偿金50503.75元；六、支付2014年8月1日至2014年12月31日期间休息日加班费差额1399.2元；七、支付2015年年终双薪3484元；八、确认双方自2006年11月13日至2015年12月31日期间存在劳动关系。该委于2015年5月20日作出仲裁裁决：一、被告支付原告一次性伤残补助金差额3427.9元；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金15889元；三、被告支付原告停工留薪期工资182.74元；四、驳回原告其他仲裁请求。（七）原告诉请：1.被告向原告支付一次性伤残补助金9691.01元。2.被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额1565.83元（5278.03-3712.2）。3.被告向原告支付一次性伤残就业补助金21112.12元（5278.03元*4）。4.被告向原告支付停工留薪的加班工资19476.92元（4869.23元*4）。5.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金差额17405.85元（5278.03*9.5-33098）。6.被告向原告支付2015年年终双薪3484元。7.被告承担本案诉讼费用。裁判理由与结果本院认为：双方存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于解除劳动合同关系经济补偿金。双方因劳动合同到期终止劳动关系。被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金9.5个月。双方对工资表真实性无异议，但对计算的项目存在争议。从工资表中可看出，每月固定的项目除基本工资、津贴、工龄津贴、全勤奖、加班之外，还有餐费、理发两个固定项目，均属于因提供劳动而产生的报酬，本院对原告主张的劳动报酬组成项目予以采纳，认定原告离职前12个月平均工资为5278.03元。被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金50141.29元，扣除已实际支付的款项33098元，还应支付差额17043.29元。关于一次性伤残补助金差额。原告关于受伤前12个月平均工资前后主张不一，其所依据的证据均为同一份证据工资表。在无新的证据或相反证据的情况下，原告前后主张不一致，违反禁反言原则，本院采纳原告最初的主张，及原告受伤前12个月平均工资为3974.5元。原告经劳动能力鉴定为十级伤残，被告应支付原告一次性伤残补助金为27821.5元。社保基金已一次性支付伤残补助金24393.6元，被告仍应支付差额3427.9元（27821.5元-24393.6元=3427.9元）。关于一次性工伤医疗补助金差额。如上所述，原告受伤前月平均工资为3974.5元，社会保险基金中心于2016年6月24日审核刘云国工伤待遇一次性医疗补助金3712.2元。被告应承担未依法按原告工资基数缴交工伤保险而产生的差额损失，被告应支付差额262.3元。关于一次性伤残就业补助金。如上所述。双方因劳动关系于2015年12月31日终止。原告为十级伤残。被告应支付原告一次性伤残就业补助金15898元（计算：3974.5元/月×4月=15898元）。关于停工留薪期工资差额。经鉴定，原告的停工留薪期为2015年3月15日至2015年7月14日。在鉴定论未出具前，双方并不清楚停工留薪期，安排原告上班不归责于任何一方。但根据公平合理原则，若停工留薪期能提前确定，安排原告停工接受治疗，被告为保持原有的在岗职工人数不变，则需另外聘请保安值守，其需要同时支付原告停工留薪期待遇及另外值守的保安的劳动报酬。现原告放弃就医休息的机会，从事了本应另外安排工作人员的值守保安的工作，理应得到相应的报酬。被告根据原告的实际出勤情况支付了相应的报酬，还需支付停工留薪期的工资待遇。根据工资表显示，原告每月工资报酬为基本工资3043元+津贴244元+工龄津贴50元+全勤奖200元+餐费300元+理发15元=3852元。被告应支付停工留薪期工资2015年3月15日至2015年7月14日期间的待遇，经计算为3852元/月×4个月=15408元。关于年终双薪。双方劳动合同并无约定。《员工守则》中规定年终赏金非法例规定亦非公司既定政策，只是公司考虑实际情况及员工之工作表现与辛劳而依下列规定所发放的奖赏。年终双薪属用人单位行使用工管理权中的激励措施，并非义务。被告有权自行决定是否发放年终双薪。原告主张年终双薪无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十六条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，被告广州大都会广场物业管理有限公司支付原告刘云国一次性伤残补助金差额3427.9元；二、自本判决生效之日起3日内，被告广州大都会广场物业管理有限公司支付原告刘云国一次性伤残就业补助金15889元；三、自本判决生效之日起3日内，被告广州大都会广场物业管理有限公司支付原告刘云国停工留薪期工资待遇15408元；四、自本判决生效之日起3日内，被告广州大都会广场物业管理有限公司支付原告刘云国解除劳动合同经济补偿金差额17043.29元；五、自本判决生效之日起3日内，被告广州大都会广场物业管理有限公司支付原告刘云国一次性工伤医疗补助金差额262.3元；六、驳回原告刘云国的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州大都会广场物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李吉思人民陪审员  周新林人民陪审员  胡雪军二〇一七年二月十三日书 记 员  黄金馨判决书于年