文书内容辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2017]辽01民终字第47号上诉人（一审被告）：沈阳意鸿厨房家具制造有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：王洪，系该公司经理。委托代理人：马颖，女，1969年7月13日出生，满族，系该单位员工，住：沈阳市。被上诉人（一审原告）：高慧玉，女，1983年9月13日出生，汉族，住：沈阳市。委托代理人：史莉，辽宁翼展律师事务所律师。上诉人高慧玉与被上诉人沈阳意鸿厨房家具制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳于洪区人民法院（2016）辽0114民初字第10426号判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月3日立案后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员周海鹏、代理审判员李元旬参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。沈阳意鸿厨房家具制造有限公司上诉请求：上诉人已自2012年8月起为被上诉人缴纳了养老保险，请求撤销一审判决第二项，一审和二审的诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人高慧玉答辩称，一审判决正确，请求二审法院予以维持。高慧玉向一审法院起诉称：高慧玉曾于2016年7月15日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求沈阳意鸿厨房家具制造有限公司向高慧玉支付加班费、拖欠的工资及经济补偿金，但沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]208号不予受理通知书。高慧玉对该不予受理通知书不服，现向贵院提起诉讼。诉讼请求：1、请求依法判令沈阳意鸿厨房家具制造有限公司向高慧玉支付拖欠的2015年11月、12月及2016年1月的工资1585元；2、请求依法判令沈阳意鸿厨房家具制造有限公司向高慧玉支付自2015年7月9日加班1小时、2015年9月21日加班1小时、2015年11月10日加班1小时、2015年11月23日加班2.5小时及2015年9月27日中秋节加班一天的加班费609.2元；3、请求判令沈阳意鸿厨房家具制造有限公司向高慧玉支付高慧玉自2011年3月2日至2016年4月29日期间沈阳意鸿厨房家具制造有限公司安排高慧玉每周周末工作6天的其中1天加班费78013.7元；4、请求依法判令沈阳意鸿厨房家具制造有限公司向高慧玉支付未签订书面劳动合同而向高慧玉支付2011年3月至2012年2月期间的工资17225元；5、请求依法判令沈阳意鸿厨房家具制造有限公司向高慧玉支付经济补偿金16665元（因沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未及时足额支付劳动报酬而与高慧玉解除劳动合同关系、高慧玉未曾向高慧玉缴纳社会保险费的经济补偿）；6、请求判令沈阳意鸿厨房家具制造有限公司向高慧玉支付未休年休假工资3482.7元。以上诉讼请求金额合计为117580.6元。一审法院审理查明，高慧玉于2011年3月2日入职沈阳意鸿厨房家具制造有限公司，在运营中心客服部工作。高慧玉入职时双方未签订书面的劳动合同。沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未按期缴纳社会保险。沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未按时支付高慧玉工资，现仍欠1584元未付。2016年4月29日，高慧玉口头提出离职。另查明：高慧玉离职前12个月的平均工资为2795.8元。高慧玉2015年的平均工资为2483.83元，2016年的平均工资为2997.25元。再查明：2016年7月15日，高慧玉向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳意鸿厨房家具制造有限公司支付拖欠工资、周末加班费、经济补偿金、平时加班费、法定节假日加班费。2016年7月22日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]208号不予受理通知书，对高慧玉的请求不予受理。高慧玉不服该不予受理通知书来院诉讼。上述事实，有双方当事人当庭陈述，高慧玉提供的不予受理通知书、工资明细，经开庭审理，当事人质证，一审法院予以确认，在卷佐证。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。高慧玉、沈阳意鸿厨房家具制造有限公司存在劳动关系，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司应依法向高慧玉全额支付工资，现沈阳意鸿厨房家具制造有限公司尚欠高慧玉工资1584元未付，高慧玉提起诉讼要求沈阳意鸿厨房家具制造有限公司支付该工资，应予以支持。关于高慧玉主张经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故本案中沈阳意鸿厨房家具制造有限公司应支付高慧玉经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，高慧玉于2011年3月2日入职，2016年4月29日离职，高慧玉在沈阳意鸿厨房家具制造有限公司工作将近5年零2个月，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司应支付高慧玉5.5个月工资的经济补偿金，共计15376.9元（2795.8元✕5.5个月）。关于高慧玉主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，高慧玉于2011年3月2日入职，2016年4月29日离职，其从连续工作满1年后每年应享受带薪年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故高慧玉主张的自入职开始的未休假工资，只能支持2015年至高慧玉离职之日的未休年假工资。高慧玉2015年应休年假5天，2016年应休年假2天，高慧玉2015年月平均工资为2483.83元，2016年的平均工资为2997.25元，故高慧玉未休年休假工资为1693.1元（2483.83元÷21.75天×5天×2倍+2997.25元÷21.75天×2天×2倍）。关于高慧玉主张的未签书面劳动合同的双倍工资问题，因未经过仲裁程序，本案不予审理。关于高慧玉主张的周末加班费、加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”现高慧玉提供的加班证据没有沈阳意鸿厨房家具制造有限公司公章，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司又予以否认，故高慧玉要求周末加班费、加班费的主张，一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、被告沈阳意鸿厨房家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告高慧玉工资1584元；二、被告沈阳意鸿厨房家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高慧玉经济补偿金15376.9元；三、被告沈阳意鸿厨房家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告高慧玉未休年休假工资1693.1元；四、驳回原告其他诉讼请求。如被告沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳意鸿厨房家具制造有限公司承担。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。本案中，被上诉人于2011年3月入职上诉人单位，但上诉人直到2012年8月1日才与被上诉人签订劳动合同并为被上诉人缴纳社会保险，故上诉人拖欠被上诉人2011年3月至2012年7月间的养老保险。关于拖欠工资问题，上诉人认可拖欠被上诉人工资1584元，但认为在一审宣判后已给付。故上诉人确拖欠被上诉人2011年3月至2012年7月间的养老保险及工资1584元。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及四十六条的规定判决上诉人支付经济补偿金并无不当。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳意鸿厨房家具制造有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 智审 判 员  周海鹏代理审判员  李元旬二〇一七年二月十七日书 记 员  李长贤