成都市新都区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0114民初373号原告：成都市金龙静电设备厂，住四川省成都市新都区龙桥镇普文社区*组。法定代表人：黄文栋，该公司经理。委托诉讼代理人：林贞祥，四川信诺达律师事务所律师，特别授权代理。被告：郭明云，男，1959年5月4日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。委托诉讼代理人：李佳佳，四川蓉兴律师事务所律师，特��授权代理。原告成都市金龙静电设备厂（以下简称金龙设备厂）诉被告郭明云劳动争议一案，本院于2017年1月10日立案受理。依法由代理审判员李冯适用简易程序于2月10日在第九法庭公开开庭进行了审理。原告金龙设备厂的委托代理人林贞祥与被告郭明云的委托代理人李佳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金龙设备厂提出诉讼请求：1.判决不支付被告郭明云一次性伤残补助金31500元、停工留薪期待遇21000元、一次性伤残就业补助金和医疗补助金67914元；2.不支付被告郭明云经济补偿1750元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：郭明云于2012年10月18日到原告金龙设备厂工作，从事喷塑工作。双方约定试用期每月工资不超过2000元。2012年11月14日郭明云在工作时受伤，2013年12与24日成都市人力资源和社会保障局认���为工伤，2014年10月29日，成都市劳动能力鉴定委员会确认被告的伤残等级为玖级。2014年11月9日，郭明云就工伤赔偿事宜向新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后撤诉。2015年10月8日，郭明云再次申请仲裁。金龙设备厂认为，1.郭明云的月工资标准应当以其实际领取的工资为标准，其入职不到一月仍在试用期，因此各项赔偿项目应按照实际领取的工资标准计算。2.停工留薪期只能算至郭明云出院当天。3.一次性伤残就业补助金和医疗补助金应当以2013年成都市职工的平均工资3970元/月计算。郭明云在2014年10月8日就已经要求解除劳动关系，且仲裁委的传票已经送达原告，双方解除劳动关系的时间应当为2014年10月8日。被告郭明云辩称：仲裁裁决正确，请法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2012年10月18日，金龙设���厂与郭明云建立劳动关系，郭明云从事喷塑工作。金龙设备厂未为郭明云购买社保。2012年11月14日，郭明云在工作时受伤。后在成都市新都区大丰街道办事处卫生院住院治疗至12月5日出院。出院诊断：1.右外踝骨折；2.右足第五跖骨中段骨折；3.右足跖骨撕脱性骨折；4.右足皮肤挫擦伤。后郭明云的伤情经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤、经成都市劳动能力鉴定委员评定为伤残玖级。2014年11月9日，郭明云以金龙设备厂为被申请人就工伤赔偿等事宜向新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求第三项为“确认被申请人解除与申请人之间的劳动用工关系的行为系违法基础行为，并支付申请人赔偿金9381元”。随后金龙设备厂以成都市人力资源和社会保障局为被告向双流县人民法院提起诉讼，请求撤销对郭明云受伤为工伤的认定。郭明云在仲裁开庭前撤回��裁请求。2015年6月9日，四川省双流县人民法院作出（2015）双流行初字第303号行政判决，判决驳回金龙设备厂的诉讼请求。另查，金龙设备厂提交的工资表显示：2012年10月30日，郭明云领取工资1430元；11月30日从金龙设备厂领取2070元，其中工资1480元、工伤补贴640元。后郭明云分别于12月30日、2013年2月8日、4月30日、5月30日、6月30日领取工资1200元，五次共计领取工资6000元。再查，郭明云以金龙设备厂为被申请人，于2015年10月8日再次向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁请求的项目为：1.金龙设备厂支付郭明云停工留薪期待遇42000元；2.金龙设备厂支付郭明云一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金63520元、住院伙食补助费1050元、营养费1050元、护理费2100元、交通费3000元、鉴定费300元、后续治疗费10000元；3.解除双方劳动关系并支付郭明云经济补偿3500元。裁决结果为：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除。二、由被申请人金龙设备厂支付郭明云以下工伤待遇：1.一次性伤残就业补助金31500元；2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金67914元；3.停工留薪期待遇21000元；4.住院伙食补助费336元；5.护理费1680元；6.鉴定费300元。合计122730元。三、由被申请人支付申请人经济补偿金1750元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、工资表等证据在卷予以佐证。庭审中，郭明云陈述其要求经济补偿并解除劳动关系的请求是基于金龙设备厂未为其购买社保。本院认为，本案劳动争议主要是工伤保险待遇纠纷。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，应当享受工伤待遇。第六十二条第二款规定，按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，郭明云遭受工伤后的工伤待遇应当由金龙设备厂支付。本院将本案争议焦点分述如下：有关一次性伤残补助金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，依法属于用人单位掌握管理的工资表等证据应当由用人单位提供，相应的工资数额争议事实应当由用人单位承担举证证明责任。本案中，金龙设备厂提供的工资表表明，郭明云20**年10月18日入职，在10月30日领取工资1430元，由此计算出郭明云月工资为3455.83元（1430元/9天×21.75天）。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。因此，本案中郭明云一次性伤残补助金为31102.47元（3455.83元/月×9个月）。有关一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿年度标准问题。根据《工伤保险条例》第三十条第二款和第三十七条第二项规定，享受一次性伤残就业补助金的前提是解除或者终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三项规定的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算的标准，其中的“上年度”应当是相对于解除或者终止劳动关系的时间而言的。本案中，郭明云前后两次申请仲裁，第一次申请仲裁请求解除劳动关系并享受工伤待遇的时间是2014年11月9日，随后郭明云因金龙设备厂���服成都市人力资源和社会保障局对郭明云受伤认定为工伤的具体行政行为，提起行政诉讼而撤回仲裁申请。郭明云提出解除劳动关系的目的是为了获得一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但基于其受伤是否被认定为工伤还未确定的情况下，郭明云无法主张工伤待遇，其作出的撤回仲裁申请的行为是其真实意思表示。因此，对金龙设备厂主张的以2013年的成都市职工月平均工资计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的请求不予支持。因此郭明云提出解除劳动关系的时间应当为第二次申请仲裁的2015年10月8日，其可获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金计算标准应当以2014年成都市职工月平均工资计算，其中一次性工伤医疗补助金为25836元（4306元×6个月）。根据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》的��定，五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，其一次性伤残就业补助金为全额的80%。本案中，郭明云提出解除劳动关系的年龄为56岁，因此一次性就业补助金应当为34448元（4306元/月×10个月×80%）。有关停工留薪期待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款和《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第一条、第二条规定，停工留薪期是指职工因工负伤或被诊断、鉴定为患职业病，需要暂停工作接受治疗，享受原工资福利待遇的期限；停工留薪期根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》确定；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，医疗机构作出的出院诊断包括右外踝骨折、右足���五跖骨中段骨折、右足跖骨撕脱性骨折等，符合《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》有关下肢多个部位骨折T02.3停工留薪期6个月的规定。本院据此确定郭明云的停工留薪期待遇应当为20734.98元（3455.83元/月×6个月）。关于未足额缴纳社会保险费解除劳动关系的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项和第四十六条第一项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并有权要求支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，金龙设备厂未为郭明云购买社会保险，因此金龙设备厂应当支付郭明云经济补偿1727.92元。关于仲裁裁决的住院伙食补助费336元、护理费1680元、鉴定费300元，双方当事人均无异议。因此，本案中，金龙设备厂应当支付郭明云1161**.37元(一次性伤残补助金31102.47元＋一次性工伤医疗补助金25836元＋一次性就业补助金34448元＋停工留薪期待遇20734.98元＋经济补偿1727.92元＋住院伙食补助费336元＋护理费1680元＋鉴定费300元)。但郭明云受伤后从金龙设备厂共领取6640元，该款项应当扣除。综上所述，金龙设备厂应当支付郭明云工伤待遇共计109525.37元。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第二款、第三十三条第一款、第三十七条第一项、第二项、第六十二条第二款、《四川省人民政府关于贯彻实施国��院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三项、《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第一条、第二条之规定，判决如下：一、确认原告成都市金龙静电设备厂与被告郭明云的劳动关系已经解除；二、原告成都市金龙静电设备厂在本判决发生法律效力之日起15日内给付被告郭明云工伤待遇共计109525.37元；三、驳回原告成都市金龙静电设备厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已因适用简易程序而减半收取），由原告成都市金龙静电设备厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员  李冯二〇一七年二月十二日书 记 员  张娜