江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0585民初5772号原告：太仓璞云纺织品有限公司，住所地江苏省太仓市浮桥镇通港路183号，组织机构代码67442128-2。法定代表人：方丽萍，总经理。委托诉讼代理人：王一敏，江苏周瑞昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏伟平，江苏周瑞昌律师事务所实习律师。被告：张金凤，女，汉族，1981年11月20日生，住湖北省麻城市。委托诉讼代理人：李晓栋，江苏孙剑良律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵炜卓，江苏孙剑良律师事务所实习律师。原告太仓璞云纺织品有限公司与被告张金凤劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月12日立案，后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告太仓璞云纺织品有限公司的委托诉讼代理人王一敏,被告张金凤及其委托诉讼代理人李晓栋、赵炜卓,证人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太仓璞云纺织品有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告劳动报酬差额1107.96元及经济补偿金13970.12元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2012年2月进入原告的浏家港分公司工作，后至原告处工作，双方签订了劳动合同，约定：工资按法定最低工资标准发放，加班工资以法定最低工资标准为基数进行计算，被告自愿不参加社会保险，原告向被告发放社保补贴。2016年5月26日，被告以原告规章制度及管理做法不遵守国家法律为由，与原告解除劳动合同关系。后被告申请劳动仲裁，要求原告支付劳动报酬差额、经济补偿金、医疗费损失、高温津贴等。原告认为已依法足额支付被告劳动关系存续期间的劳动报酬，无需向被告支付经济补偿金，现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求法院依法判决。被告张金凤辩称：1、2005年被告进入浏家港三里村宝路公司工作。宝路公司与原告系同一老板设立，两公司存在员工混同工作的情况。2012年，原、被告签订劳动合同约定的工作地点亦为浏家港三里村。2014年，原、被告第二次签订劳动合同后，被告才被安排到原告住所地通港工作，该情况有工友的证言证明，所以被告在原告处的实际工作年限应从2005年起算。2、原告未为被告依法缴纳社保，被告有权主张经济补偿。虽双方劳动合同中载明被告主动放弃缴纳社会保险权利，但用人单位为员工缴纳社保属于强制性规定，双方劳动合同的约定违反法律强制性规定，应认定无效。3、原告提供的考勤表无法真实反映被告的工作时间，被告的工作时间远超过考勤表显示的时间；即使根据该考勤表计算，原告仍存在拖欠被告加班工资的情形；另被告认为2014年5月前原告也存在拖欠被告劳动报酬的情形，原告未提供被告2014年5月前的考勤情况。4、关于工资的仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。经审理查明：原告于2008年4月16日成立。原告浏家港分公司于2010年2月24日成立。2012年2月，被告与原告浏家港分公司订立了期限为2012年2月20日至2013年1月31日的劳动合同，合同第九条“双方需要约定的其他事项”载明：本人不愿意参加社会综合保险。后被告被安排至原告处工作。2014年3月，原、被告订立了期限为2014年3月5日至2017年3月4日止的全日制劳动合同书，该合同约定：原告实行每天法定小时工作制，被告在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，原告须向被告支付工资，次月月底前为发薪日，被告每月工资为法定最低工资，加班工资以法定最低工资标准为基数计算，规章制度、补充规定、试用期补充协议、职工登记表作为合同附件，被告本人不愿参加社会综合保险。2016年4月30日，被告最后一天为原告提供正常劳动。2016年5月4日，被告向原告提交了医疗证明书，该证明书中建议被告休息20天。2016年5月16日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，其内容为：“太仓璞云纺织品有限公司，张金凤于2005年2月18日来到你公司从事缝纫工岗位工作至今，因你公司的规章制度以及管理做法不遵守国家法律，严重侵犯了本人合法权益及切身利益至今没有得到纠正，因此本人决定根据《劳动合同法》第三十八条规定，于2016年5月26日正式立即与你公司解除劳动关系”。2016年5月23日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告诉原告劳动争议一案，被告要求原告支付2005年2月18日至2016年4月30日期间的劳动报酬差额466299.20元、解除劳动关系经济补偿金69196元、医疗费损失1634.97元、2005年至2015年期间的高温津贴8000元。2016年7月20日，该委作出太劳人仲案字[2016]第355号仲裁裁决书裁决原告支付被告2015年4月1日至2016年4月30日期间的劳动报酬差额1107.96元、医疗费1634.97元、2015年7月至8月的高温津贴400元及经济补偿金13970.12元。后原告不服仲裁裁决诉至本院。原告为证明其已向被告足额支付劳动报酬向本院提供了2014年5月至2016年4月的工资明细及出勤明细。被告对实发工资数额予以认可，对考勤记录的真实性不予认可，认为存在实际上班但未记录的情况。原告为证明其规章制度规定了工资和考勤异议期，向本院提供了规章制度及公示照片。其中规章制度第9条规定：“工厂执行法定工作时间，员工在工作时间内，未经向所属主管请假且获得同意，不得因私外出、不得迟到早退、不得游岗串岗，游岗串岗酌情按迟到处理。7:30-11:00上班11:00-12:30午餐12:30-17:00上班17:00-18:00晚餐18:00-21:00加班。管理人员必须严格按照以上规定，对员工的上、下班时间做好考勤管理工作。公司按考勤记录发放工资，员工应于收到工资之日起一周内向管理人员核实考勤及工资金额，逾期未提出书面异议，视为员工确认其考勤及工资金额”；第16条规定：“员工超出本公司规定的上班时间加班必须经本公司负责人批准或安排，否则本公司有权不承认其加班”。该规定制度下方有八名人员签字。被告对规章制度及公示照片的真实性不予认可，称被告未学习过规章制度。原告为证明其2016年2月的放假安排及已告知过被告，向本院提供了2016年1月18日通知张贴照片，该通知载明：2016年春节期间放假安排：其中，2月2日起放假，2月2日-6日年休假，2月7日-13日春节休假，2月14日起正常上班。被告对照片的真实性不予认可，称被告不知晓该通知。原告为证明其每月支付了被告社保补贴，向本院提供了协议书及7张收条。其中协议书（甲方为原告，乙方为被告），载明：“甲方依法雇佣乙方，因乙方个人原因不愿意按劳动法规定支付个人保险金且不参加社保，致使甲方无法正常办理社保。为协调因未办理社保而带来的双方各种权益的缺失，甲方为乙方提供商业保险并按其实际工作月份，逐月补贴150元。甲方将继续教育和引导乙方依法办理社保，如果乙方将来要求补办社保，甲方表示欢迎，但就乙方原因造成甲方不能办理社保期间，甲方支付乙方的所有补贴及商业保险总额，即按200元/月，乘以实际取得的月份数的总额，乙方需要返还甲方。此后，甲方按国家规定承担为乙方补办社保的责任”。收条载明被告2015年6月至2016年3月每月收取保险补贴150元。被告对上述协议书及补贴支付凭证的真实性无异议，对领取的金额没有异议，但认为被告不识字，不清楚具体的内容，原告通过支付补贴的方式免除其缴纳社保的义务违反了法律的强制性规定，应认定无效。被告为证明其2005年开始为原告工作，向本院提供了李某的书面证言，载明：姓名为李某，工作单位为宝路纺织品有限公司，证言内容为：本人李某自2004年进厂，至2006年离厂，当时张金凤也在厂里上班，我愿意为张金凤作证，证明张金凤是2005年进厂上班的。李某并出庭陈述：被告是2005年春天进入宝路纺织品有限公司工作，宝路公司以前在浏家港，后来搬到老闸，具体何时搬的我不清楚，我在2006年春天就离开了宝路公司。原告认为证人证言与本案无关，原告无法证实证人和被告在宝路公司工作的情况。被告为证明其2016年4月工资于2016年6月2日发放原告，存在拖欠工资的情况，向本院提供了银行明细。原告对上述证据的真实性没有异议，但认为被告于2016年5月16日通知原告解除劳动关系时未到发放2016年4月工资的时间，故被告以原告拖欠2016年4月工资解除劳动关系理由不成立。审理中，被告明确其主张原告支付的2005年2月18日至2016年4月30日期间工资差额具体指：1、原告未足额支付的考勤表上显示的考勤时间的加班工资和考勤表上未显示的被告出勤的提供正常劳动时的工资；2、2016年2月27日、28日上班应按照2倍工资标准计算的差额；3、2016年2月春节放假期间应按照太仓市最低工资标准支付的工资差额。另被告明确要求原告支付经济补偿金的事实依据为：1、原告未足额支付考勤表上显示考勤时间的加班工资及考勤表上未显示的被告出勤的提供正常劳动时的工资；2、原告未为被告缴纳社会保险；3、原告未支付2016年2月27日、28日的上班时间应按照2倍工资计算的差额；4、原告未按时支付2016年4月工资;5、原告未按太仓市最低工资标准支付2016年2月春节放假期间的相应工资。另查明：1、被告的工资发放系通过银行卡发放。2、被告工资结构由“基本工资+加班工资+质量奖金”组成，其中2015年4月至2016年4月期间的基本工资+加班工资为38017.41元，质量奖金为1232.73元。3、2015年4月至12月期间，太仓市企业最低工资标准为1680元/月；2016年1月至4月期间，太仓市企业最低工资标准为1820元/月。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书、工资发放情况、出勤明细、规章制度及公示照片、通知张贴照片、协议书、收条，被告提供的证言、解除劳动关系通知书、EMS快递单、银行明细及原、被告的陈述等证据予以证明。本院认为：关于被告要求原告支付2005年2月18日至2016年4月30日期间劳动报酬差额的请求。首先，关于原、被告劳动关系建立的时间。原告提供的被告与原告浏家港分公司及原、被告之间的劳动合同显示劳动合同起始日期分别为2012年2月20日及2014年3月5日。现被告认为双方自2005年2月建立劳动关系，仅提供了李某的证人证言，因原告对证人证言不予认可，且李某无证据证明其系原告的员工，故被告未能提供充分证据证明其自2005年2月进入原告处工作，本院对被告的意见不予采纳。其次，关于仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告签订的全日制劳动合同书中明确约定被告每月工资为法定最低工资，加班工资以法定最低工资标准为基数计算，且原告每月通过银行卡发放被告工资，被告在收到工资时即应知晓原告有无足额支付其工资、有无克扣其工资。又被告的工资为当月发放上月工资，故被告要求支付月劳动报酬差额的时效应从该月工资发放的次月起计算一年。现被告于2016年5月提起仲裁申请，故被告要求原告支付2005年2月至2015年3月期间劳动报酬差额的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。第三，对于被告2015年4月至2016年4月期间正常工作时间出勤的工资和加班工资是否存在差额，需要明确被告的出勤时间及原告处的工作时间。关于被告的出勤时间，原告提供了考勤记录，虽被告对该考勤记录不予认可，认为存在遗漏的情况，但被告未提供相反的证据予以证明，故本院采纳原告提供的考勤记录。关于被告在原告处的工作时间，原告提供的规章制度第9条规定上午上班时间为7:30-11:00，午餐时间为11:00-12:30，下午上班时间为12:30-17:00，晚餐时间为17:00-18:00，加班时间为18:00-21:00。虽被告认为其早于原告规章制度规定的上班时间，或晚于原告规章制度规定的下班时间亦属加班，但根据规章制度第16条规定，如员工超出规定的上班时间加班必须经公司负责人批准或安排，现被告未向本院提供证据证明该段时间其系从事工作及该加班经过了公司负责人的批准或安排，故本院对被告的意见不予采纳，对于其早于或晚于原告处规定的工作时间不作为加班时间。虽被告对原告提供的规章制度不予认可，但根据双方签订的全日制劳动合同书明确载明规章制度作为合同的附件，故本院对被告的意见不予采纳。结合被告的出勤时间及原告的工作时间，经本院核算，2015年4月至2016年4月期间，原告已足额支付被告正常工作时间出勤的工资和加班工资。第三，对于2016年2月被告未出勤期间的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告为证明其2016年春节期间放假安排，向本院提供了通知告示照片，该通知显示原告2月2日起放假，2月2日-6日为年休假，2月7日-13日为春节休假，2月14日起正常上班，因2月7日-13日间包含4天休息日调休，不应支付工资，其余期间系因原告原因被告未提供劳动，原告应支付被告该期间工资，经计算为669元。被告认为2016年2月1日、2月14日至2月26日原告亦应支付被告工资，但其未向本院提供证据证明上述时间系因原告原因被告未上班，故本院对其意见不予采纳，上述期间原告无需支付被告工资。关于被告要求原告支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条是有关劳动者特别解除权的规定，其中规定用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对适用情形作了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。本案中，被告明确要求原告支付经济补偿金的原因为原告违反了劳动合同中约定的足额支付劳动报酬及未为被告缴纳社保的规定。关于劳动报酬差额，如上所述，经过核算，原告并未拖欠被告加班工资，并未故意拖欠被告工资；关于被告认为原告未按时发放2016年4月工资的意见，2016年5月被告向原告发出解除劳动关系通知书时尚未到2016年4月工资的发放时间，故本院对被告该意见不予采纳；关于社会保险，原告系根据被告要求不缴纳社会保险并发放被告社保补贴，并非原告故意不为被告缴纳社保，故本院对被告要求原告支付经济补偿金的请求不予支持。另双方对仲裁委裁决的原告支付被告医疗费1634.97元、2015年7月至8月高温津贴400元未提出异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告太仓璞云纺织品有限公司自本判决生效之日起7日内支付被告张金凤2016年2月工资差额669元、2015年7月至8月高温津贴400元及医疗费1634.97元，合计2703.97元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告太仓璞云纺织品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  刘玉芳人民陪审员  张学文人民陪审员  王秋琼二〇一七年二月十日书 记 员  唐 明