江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0583民初2352号原告：孙良萍，女，汉族，1976年11月22日生，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：盛向东，男，汉族，1968年12月17日生，住江苏省昆山市，系原告孙良萍配偶。被告：昆山华东国际商务酒店有限公司，住所地江苏省昆山市前进西路1066号，组织机构代码79611096-8。法定代表人：周云青，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈童刚，江苏六典律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤剑慰，江苏六典（上海）律师事务所律师。原告孙良萍与被告昆山华东国际商务酒店有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年2月4日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告孙良萍及委托诉讼代理人盛向东、被告昆山华东国际商务酒店有限公司委托诉讼代理人汤剑慰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙良萍向本院提出诉讼请求称：要求被告支付2013年11月至2015年11月期间平时加班费3724元和双休日加班费41710元及国假日加班费5462元、解除劳动合同经济补偿金29700元。事实与理由：2013年11月15日至2015年11月14日期间的加班费按考勤计算，原告只有2015年9月、10月考勤表，被告不提供考勤表，按原告提供的考勤表计算，平均按每月加班10小时、双休日都上班（每天8小时，还平均加班5小时）、国假日均上班（每天8小时）。被告违反劳动法规定恶意拖欠加班费，应补偿一年一个月工资。被告昆山华东国际商务酒店有限公司辩称：要求��持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2006年5月进入被告处工作，双方签订了劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限自2011年5月1日至2021年5月31日止，基本工资作为计算加班加点费的标准，基本工资和原告缴纳社会保险费用相加不低于最低工资标准，合同期内如最低标准调整，则按调整后的最低工资标准执行。被告为原告缴纳了社会保险。原告从事西餐厅服务工作。原告的上班时间为6时30分至15时，中午用餐时间半小时（原告认为西餐厅晚餐还是供应的，至次日1时，原告不是上这个班；16时至21时30分去中餐厅帮忙跑菜，算加班，每周休息一天，其他均上班。被告认为另一班上班时间为8时至16时30分，西餐厅只针对客房，如还有客人或会议，需要求15时以后加班的，被告支付中班费（10元/个）。原告下班后，因被告有婚宴需要员���到中餐厅帮忙跑菜，不是每天都有的，员工可以自愿留下，被告支付跑菜费20元/次，故原告有21时下班情况。原告提供的2015年10月工资条工资结构为基本工资1800元、综合补贴290元、加班费540元、电话补贴200元、岗位津贴70元、考核200元，全勤奖200元、其他200元，合计3460元。被告提供的员工工资表原告2015年10月的工资结构为基本工资1680元、加班费1000元、绩效620元、其他160元，合计3460元。原告的中班费10元/个、跑菜费20元/次另行支付。2015年11月14日原告以被告拖欠加班费为由提出解除劳动合同。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年11月至2015年11月期间平时加班费3724元和双休日加班费41710元及国假日加班费5462元、解除劳动合同经济补偿金29700元。该委作出裁决：一、被告支付原告2013年11月20日至2015年11月14日期���加班费差额942元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由劳动合同、考勤表、员工工资表、中班费明细表、银行对帐单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。原告要求被告支付加班加点工资，提供了2015年9月、10月考勤表、2015年10月工资条，被告对考勤表无异议，但认为自愿服务时间也在考勤记录中，本院予以认定；被告对2015年10月工资条认为不是被告的工资条。被告反驳原告主张，提供了2014年1月至2015年11月期间的考勤表，记录原告的具体出勤日期和上下班时间（缺2014年3月、2015年6月、2015年7月）、中班费明细表（中班费10元/个、跑菜费20元/次），原告对考勤表、员工工资表均不认可，对中班费明细表认为收到，但不是跑菜费。原告提供的���勤表，与被告提供的考勤表（相同时间段）一致，原告又对被告提供的考勤表不认可，也不能说明合理理由，本院对被告提供的考勤表予以认定，作为计算原告加班加点时间之依据。原告的工资结构问题：被告对原告提供了2015年10月工资条不认可，原告对被告提供的员工工资表不予认可。被告提供的工资表为员工工资表，并有审批人签字，且基本工资与劳动合同约定一致，而原告提供的工资条（基本工资为1800元），与劳动合同约定不一致，被告提供的员工工资明细，符合劳动合同的约定，本院认定被告提供的员工工资表。原告对被告提供的中班费明细表认为收到，但不是跑菜费，本院予以认定，以中班费明细表记载内容确定，即中班费、跑菜费。原告认为每天16时至21时30分去中餐厅帮忙跑菜（算加班）。被告认为西餐厅只针对客房，如还有客人或会议，需要求15时以后加班的，被告支付原告中班费；原告下班后，因被告有婚宴需要员工到中餐厅帮忙跑菜，不是每天都有的，员工可以自愿留下，被告支付跑菜费20元/次。原告陈述每天16时至21时去中餐厅帮忙端菜（加班，即认可帮忙），但根据被告提供的中班费明细表（中班费10元/个、跑菜费20元/次），中班费、跑菜费不是每天都有的，被告提供的考勤表也印证了被告之陈述，本院对原告上述陈述不予认定，应当认定被告陈述的延长原告的工作时间，或原告下班后帮忙跑菜，而支付给原告的中班费、跑菜费应为加班费。根据原告的工资结构，原告的加班加点工资计算基数为当时的最低工资，被告已经支付的加班加点工资应当扣除，原告存在调休的不再计算加班时间。根据上述认定，经本院计算，被告已足额支付原告的加班加点工资，故原告要求被告支付加���加点工资，没有事实依据，本院不予支持。在审理中，被告要求维持仲裁裁决，即同意支付被告仲裁裁决事项，本院予以支持。根据上述认定，被告不存在未足额及时支付原告劳动报酬之事实，原告以被告拖欠加班加点工资为由提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告昆山华东国际商务酒店有限公司支付原告孙良萍2013年11月20日至2015年11月14日期间加班费差额942元，于本判决生效后十日内履行。二、驳回原告孙良萍的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共��国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，由昆山华东国际商务酒店有限公司原告孙良萍负担。此款原告已预交，本院不再退还，原告（被告）在支付上述款项时予以扣除（一并支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  朱晓明人民陪审员  吴伟萍人民陪审员  贾青君二〇一七年二月三日书 记 员  袁晓霞