天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初12044号原告（被告）：黄杰，男，1968年3月23日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。被告（原告）：深圳市银典物业管理服务有限责任公司，住所深圳市南山区前海路0101号丽湾商务公寓A-2616、2617、2618。法定代表人：陈瑞正，总经理。委托诉讼代理人：刘维平，男，该公司职员。委托诉讼代理人：张玥，女，该公司职员。原告（被告，以下略）黄杰与被告（原告，以下略）深圳市银典物业管理服务有限责任公司（以下简称银典物业）劳动争议两案，原告黄杰于2016年11月7日立案，被告银典物业不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，于2016年11月9日立案，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，两案合并审理，因原告黄杰立案时间在先，故本案以黄杰作为原告，双方互为原、被告。现本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄杰、被告银典物业委托诉讼代理人刘维平、张玥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黄杰向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2013年6月8日至2016年6月8日期间未签订劳动合同双倍工资67200元；2、请求法院依法判令被告支付原告2013年6月8日至2016年6月8日期间延时加班费和休息日加班费共计140821元；3、请求法院依法判令被告支付原告2013年6月8日至2016年6月8日期间防暑降温费和冬季取暖补贴共计2692元；4、请求法院依法判令被告支付原告2013年6月8日至2016年6月8日期间夜班津贴1528.8元；5、请求法院依法判令被告支付原告2013年6月8日至2016年6月8日期间带薪年假工资3862元；6、请求法院依法判令被告支付原告2013年6月8日至2016年6月8日期间法定节假日加班费17379元；7、请求法院依法判令被告支付原告消防培训费2960元。事实和理由：原告于2013年6月8日入职被告处，从事保安工作，工作地点为天津大学25、26教学楼外围，2016年1月因原告在被告安排下接受了相关培训，取得上岗证书，故被告将原告工作地点变更为天南楼消防监控室。在职期间，双方签订了一年期书面劳动合同。离职前，原告每月工资2800元，每月15日通过银行转账形式发放上月一整月工资，下发薪。2016年5月12日，原告因家中有事未再到岗工作。2016年7月17日，原告申请自辞。在职期间，原告上12小时休12小时，每月休息4天，到岗打卡记录考勤，但被告未支付原告加班费。2016年6月3日，原告因2013年6月8日至2016年6月8日期间未签订劳动合同双倍工资、延时加班费、法定节假日加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年休假工资、夜班津贴、报销消防培训费等问题以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10月28日，该仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2016]第1141号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人支付申请人2014年8月至2016年5月期间的延时加班费29502.63（1785.24÷21.75÷8×1917×150%）元，法定节假日加班费3693.6（1785.24÷21.75÷8×120×300%）元，共计33196.23元；二、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人支付申请人2015年的防暑降温费562.40（140.6×4）元，2015年的冬季取暖补贴335元，共计897.4元；三、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人支付申请人带薪年假工资2551.72（1850÷21.75×15×200%）元；四、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人为申请人报销消防培训费2960元；五、驳回申请人的其他申诉请求。”原告不服，诉至法院，望判如所请。被告银典物业辩（诉）称，认可原告所述入职时间、工作岗位、工作地点、工作时间。2013年6月15日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年6月15日至2016年6月14日。2016年5月3日，原告最后一天到岗工作。2016年7月17日，原告申请离职，离职理由为个人原因，双方签订《解除劳动关系协议书》及《离职声明》。在职期间，原告每月工资包括基本工资、固定加班费、加班费补偿、法定节假日加班费、社保补贴等。被告已足额发放原告加班费、夜班津贴、带薪年休假工资等福利待遇。且原告离职时与被告签订《解除劳动关系协议书》、《离职声明》均证明被告已足额支付原告在职期间的薪资、加班工资等。原告离职后向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10月28日，该仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2016]第1141号仲裁裁决书，被告认为，该裁决书认定事实不清，故诉至法院，请求法院依法判令被告：1、无需支付原告2014年8月至2016年5月期间的延时加班费29502.63元、法定节假日加班费3693.6元，共计33196.23元；2、无需支付原告2015年的防暑降温费562.40元，2015年的冬季取暖补贴335元，共计897.4元；3、无需支付原告带薪年假工资2551.72元；4、无需支付原告消防培训费2960元。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。本院另查明如下事实：2013年6月15日，双方签订三年期劳动合同一份，合同期限自2013年6月15日至2016年6月14日。该合同最后一页记载“持有劳动合同文本后，员工签名：黄杰，签收时间：2013年6月15日”。原告确认合同为其本人签字，但主张其签订的合同为一年期劳动合同，原告对其主张未能提供证据证明。2016年7月17日，原告填写《员工离职表》，离职原因为个人原因。被告为证明原告离职原因及已向原告支付足额薪资及加班费等问题向本院提交《离职声明》及《解除劳动关系协议书》各一份，其中《离职声明》上书：“现因个人原因自2016年7月17日申请离职，现声明：1、本人在职期间的所有薪资、加班工资等已全部结清，不再就此事及之前所存在的纠纷（若有的话）和以后或有的纠纷向任何机构（包括但不限于劳动局、劳动仲裁委、法院及社会保险部门等等）提出申诉或诉讼、仲裁。……声明人：黄杰”。《解除劳动关系协议书》中甲方为被告，乙方为原告，上书：“鉴于乙方因个人原因申请离职，甲方同意的情况下，经甲乙双方充分协商，就双方解除劳动关系事宜达成以下协议：一、甲乙双方同意解除双方的劳动关系。二、甲乙双方在劳动关系存续期间产生的权利义务关系，已妥善处理完毕。本协议生效后，双方不再因此劳动关系发生任何纠纷。三、本协议自双方签字之日起生效。……”原告对《离职声明》及《解除劳动关系协议书》的真实性予以认可，确认其上为原告本人签字。庭审中，原告主张因被告将其调整至天南楼消防监控室工作，故安排其参加相关培训并取得培训资格证书，但未为其报销相关费用。原告为证明其主张，向本院提交天津和平华安消防职业培训学校于2015年12月30日出具的消防培训费收据、消防行业特有工种职业技能鉴定（天津）站于2016年1月7日出具的鉴定费发票、天津和平华安消防职业培训学校消防职业资格培训学员证书、天津市人力资源和社会保障局颁发的天津市职业培训结业证书等证据，但原告未能提供证据证明被告曾与其约定为其报销相关费用。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。本案中，原告离职时曾与被告签订《离职声明》及《解除劳动关系协议书》，其上均记载原告因个人原因离职，在职期间的所有薪资、加班工资等已全部结清，双方在劳动关系存续期间产生的权利义务关系，已妥善处理完毕。原告作为完全民事行为能力人，应当及能够明确预见签订上述《离职声明》及《解除劳动关系协议书》的相关后果。同时，原告亦当庭确认上述《离职声明》及《解除劳动关系协议书》的真实性，故该《离职声明》及《解除劳动关系协议书》未违反法律强制性规定，应认定为合法有效。现原告再次起诉被告要求支付延时加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资、未签订劳动合同双倍工资等全部的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于被告主张的无需支付原告2014年8月至2016年5月期间的延时加班费29502.63元、法定节假日加班费3693.6元、2015年的防暑降温费562.40元、2015年的冬季取暖补贴335元、带薪年假工资2551.72元、报销消防培训费2960元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的休息日加班费，因未经仲裁前置程序，本案不予涉及。另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。{(2016)津0104民初12044、12158号案件一并做出裁决}综上所述，对于原告黄杰要求被告支付2013年6月8日至2016年6月8日期间未签订劳动合同双倍工资、延时加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴、夜班津贴、带薪年休假工资、法定节假日加班费、报销消防培训费用等全部诉讼请求，本院不予支持。对于原告黄杰主张的休息日加班费，本案不予涉及。对于被告银典物业的全部诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告黄杰的全部诉讼请求；二、被告深圳市银典物业管理服务有限责任公司无需给付原告黄杰2014年8月至2016年5月期间的延时加班费29502.63元、法定节假日加班费3693.6元、2015年的防暑降温费562.40元、2015年的冬季取暖补贴335元、带薪年假工资2551.72元、报销消防培训费2960元。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告黄杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  王馨蕊二〇一七年二月七日书 记 员  赵祎頔附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。