云南省武定县人民法院民 事 判 决 书(2017)云2329民初68号原告段海毓，男，1989年12月9日生,汉族，大专文化，云南省武定县人，昆明冶测科技有限公司武定分公司测绘员，住武定县。委托代理人李汉梅，民惠律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告楚雄金牛测绘有限公司。地址:武定县狮山镇中新街72号。组织机构代码：66826101-6。法定代表人杜雨鸿，系该公司经理。委托代理人赵慧禧，云南畅鸣律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告段海毓与被告楚雄金牛测绘有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月6日立案受理后，依法适用普通程序于2017年2月23日公开开庭进行了审理。原告段海毓及其委托代理人李汉梅、被告楚雄金牛测绘有限公司的法定代表人杜雨鸿及其委托代理人赵慧禧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段海毓向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告赔偿金27384元（计算方式：工作满3年零3个月计算，每月工资3912元，赔偿金3.5个月×3912元/月×2倍=27384元）；2、判决被告支付原告因未交缴纳失业保险造成原告无法享受失业保险待遇造成的损失共计4963元（在职满3年可领取失业保险金7个月，每月709元）；3、判决被告为原告缴纳2013年2月至2016年6月的养老保险金用人单位承担的部分。事实和理由：原告于2013年2月到被告处上班，任测绘员。2015年双方签订了《劳动合同》，原告担任外勤测绘组长，在职期间被告没有为原告缴纳过任何的社会保险。2016年6月1日原告因学车向被告负责人请假，得到了口头允许，请假期限没有明确，6月15日被告负责人打电话给原告询问其请假时间，原告在电话里明确表示了请假到6月底，被告负责人也默许了。6月27日被告负责人打电话告知原告已经找人顶替原告的职位，要求原告不用继续到公司上班了，原告因此没有回去被告处继续上班，并表示不支付任何经济补偿。2016年9月12日原告向武定县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。经审理做出了武劳仲字【2016】19号裁决书，裁决书认定：申请人于2016年6月2日起一直未到被申请人处上班，并没有书面的请假条，属无故旷工。依据《劳动合同法》第三十九条作出裁决：驳回申请人请求依法裁决由被申请人支付申请人经济补偿金13601元的主张。2016年10月25日原告向人民法院提起民事诉讼，武定县人民法院于2016年11月25日作出（2016）云2329民初724号民事裁定书，以起诉事项未经劳动争议仲裁前置程序，不符合起诉条件为由驳回了原告的起诉。2017年1月3日原告再次向劳动仲裁委员会进行仲裁，仲裁委员会于2017年1月22日作出武劳仲字【2017】1号裁决书。裁决：一、驳回由被申请人支付申请人2013年2月至2016年6月期间的经济赔偿金27384元的主张；二、驳回由被申请人支付申请人因未缴纳失业保险，造成的申请人无法享受失业保险待遇损失4963元的主张；三、支持由被申请人为申请人补缴2013年2月至2016年6月期间的企业职工基本养老保险单位承担部分的主张（双方缴费金额由县社保中心计算为准）。裁决书认定原告自2016年6月2日起未到被告处上班，属于无故旷工，该认定与事实不符。原告向被告负责人请假并得到允许是事实，但是被告未要求原告出书面请假条，仲裁委以此认定原告无故旷工属认定事实不清，适用法律不正确，导致裁决无事实和法律依据。综上所述，原告与被告存在劳动争议是事实，且在职期间被告没有为原告缴纳过任何社会保险，被告在允许原告请假的同时又招人顶替其职位并将其辞退的行为已经严重违反了《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第38条、46条、47条、87条的规定，原告有权主张被告支付赔偿金，并要求被告赔偿因被告未购买失业保险而导致原告被辞退后无法享受失业保险待遇造成的损失，并要求被告补缴自2013年2月至2016年6月的企业职工养老保险用人单位承担部分。由于被告未为原告缴纳失业保险导致原告在被辞退后无法享受失业保险待遇，因此造成的损失应当由被告承担。被告楚雄金牛测绘有限公司答辩称：根据本案的事实和相关法律规定，被答辩人诉求的赔偿金、失业保险损失及缴纳养老保险金三项主张不能成立。理由：一、原告悖于事实行诉。原告分别于2016年9月12日、2017年1月3日提出仲裁，经武定县劳动人事争议仲裁委员会两次以武劳仲字（2016）19号及（2017）1号裁决书仲裁，被答辩人不服提出诉讼。首次仲裁与法院的裁决书均驳回了原告的诉求。但已客观地确认了三个事实，一是确认了2016年6月2日原告自动离职，擅自离开金牛公司，从事实上认定了原告具有完全的过错责任。二是确认了原告至今未办理离职、解除劳动关系等相关手续。三是说明原告在诉讼过程中没有任何证据证明金牛公司有过错责任，证据仅有劳动合同。依照法律的规定，谁主张、谁举证，举证不能，权利不得维持。承然原告没有任何证据证明自己的三项主张，原告的诉求不能成立。二、答辩人没有任何过错，全部过错责任在被答辩人一方，金牛公司不应承担赔偿金。2016年原告足额领取5月份工资后，6月2日就自动离开金牛公司，就在昆明冶测科技有限责任公司武定分公司上班，并将金牛公司的宣传图多项套用，还在微信上发布了相关业务信息。原告单方自动辞职，自行离开公司，公司没有任何过错，按照劳动法实施细则规定，不应承担任何责任。三、原告没有失业，也没有任何损失，公司无需担责。客观及事实表明，原告自动离开公司后，就直接到昆明冶测科技有限责任公司武定分公司就职，在微信上宣传业务，已在他公司上班，客观上证明了原告没有失业，原告的请求不能成立。四、原告请求答辩人缴纳养老保险不当。原告默认自动放弃缴纳养老保险。答辩人承认，双方在劳动合同中第十二条约定：甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳的全部，由甲方从乙方工资中代扣代缴。但在工资表中明确记载，每月的工资都由原告足额全部领取，未主动留下个人缴纳的部分，应当视为原告自动放弃缴纳。原告要求缴纳养老保险金，已超过时效。按照仲裁法第二十七条：劳动争议申请仲裁时效为一年，原告的请求已超过时效期间，所主张的权利不可维护。按照双方认可的时间，原告是2013年2月到金牛公司上班，就建立了劳动关系。本应依法缴纳养老保险金，但原告从第一个月开始就足额领取全部工资，未主动扣下自己应承担的部分。在后来领取工资中也没有扣下原告应承担的份额。也就是说养老保险不缴纳，原告从第一个月领取的工资就知道金牛公司未为其缴纳养老保险金。按照一年时效的规定，原告2013年2月到金牛公司上班领取第一个月工资开始，至2014年3月诉讼时效期间已届满，该期间不提出主张，应视为原告自行放弃权利。现在早已超过法定时效，已不在法律的保护期间，依法应当驳回原告的诉求。原告自动离开公司后，公司无法再为原告缴纳养老保险，姑且原告个人应承担的部分，已被原告按期足额领取至2016年5月，合同双方约定的义务不可由金牛公司单方履行、承担。综上答辩人认为原告单方过错，单方自动辞职，单方终止劳动合同，答辩人不应承担任何责任。请求驳回原告的三项诉求；由原告承担诉讼费。庭审中，原告段海毓对其主张的事实向本院提交了如下证据材料证明：1、原告身份证复印件1份，欲证明原告的自然身份信息及诉讼主体资格；2、武劳仲字【2016】19号裁决书复印件1份，欲证明原告与被告的争议已经武定县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，于2016年10月14日作出裁决书；3、民事起诉状复印件1份，欲证明原告因不服19号裁决，于2016年10月25日向武定县人民法院提起民事诉讼；4、民事裁定书复印件1份，欲证明武定县人民法院于2016年11月25日作出裁定，以赔偿金未经仲裁为由驳回原告的起诉，原告未超过诉讼时效；5、中国农业银行交易明细清单1份，欲证明原告离职前12个月的平均工资为3912元；6、武劳仲字【2017】1号裁决书复印件1份，欲证明原告与被告的劳动争议已经经过劳动仲裁委员会仲裁；7、送达证明1份，欲证明原告未超过起诉期限。经质证，被告楚雄金牛测绘有限公司对原告段海毓提供的证据材料1、2、3、4、6、7的真实性无异议，但认为不能作为证据证明案件争议的实质事实，只能证明经过仲裁及诉讼，不能作为证据使用；对证据材料5真实性无异议，但是认为不能确认原告的平均工资为3912元。本院认为，原告段海毓提供的证据材料1、2、3、4、6、7，来源合法，内容客观真实，能证明案件的由来及经过，本院依法予以采信，作为本案定案的依据；证据材料5，不能证明原告的待证内容。庭审中，被告楚雄金牛测绘有限公司对其答辩理由，向本院提交了如下证据材料证明：1、营业执照、法定代表人身份证明书及身份证复印件各1份，欲证明被告具有合格的主体资格；2、劳动合同书复印件1份，欲证明双方具有劳动合同关系存在；3、员工考勤表复印件4份，欲证明原告于2016年6月2日后具有自动离职的事实；4、员工工资表、中国农业银行云南省分行交易明细、情况说明复印件各1份，欲证明原告2016年5月30日后未领工资自动离职的事实；5、楚雄金牛测绘有限公司制度复印件1份，欲证明原告具有违反公司管理制度的行为；6、照片复印件4份，欲证明原告自动离职后在其他公司上班及损害被告的事实；7、裁决书复印件2份，欲证明原告无理缠诉裁决书已认定原告存在不可否认的过错责任。经质证，原告段海毓对被告楚雄金牛测绘有限公司提供的证据材料1、2无异议；对证据材料3三性认可，但认为不能证实被告待证原告6月2日后具有自动离职的情况；对证据材料4中的员工工资表及交易明细认可，对情况说明不予认可，情况说明人目前是被告的员工，与被告具有利害关系；对证据材料5三性不予认可，无法证明被告的待证事实；对证据材料6三性不予认可，从照片无法看出是谁发的信息及时间；对证据材料7三性予以认可，但认为无法证实被告的待证事实。本院认为，被告楚雄金牛测绘有限公司提供的证据材料1、2，原告无异议，本院依法予以采信，作为本案定案的依据；证据材料3、4、5、6、7，不能证明被告的待证内容。本院依据当事人的陈述、举证、质证及庭审调查确认本案法律事实如下：原告段海毓于2013年2月到被告公司上班，在工作期间主要从事野外测绘工作。原、被告于2014年11月4日签订《劳动合同》，原告的工资发至2016年5月底。原告于2016年6月2日起未到被告公司上班至今，没有书面的请假条。归纳双方当事人的诉辩主张，本案双方当事人争议的主要焦点是：原告要求被告支付赔偿金27384元，支付因未交缴纳失业保险造成原告无法享受失业保险待遇的损失计4963元，为原告缴纳2013年2月至2016年6月的养老保险金用人单位承担部分的诉讼请求是否成立？针对上述争议，原告认为被告应支付赔偿金27384元，支付原告因未交缴纳失业保险造成无法享受失业保险待遇的损失4963元，为原告缴纳2013年2月至2016年6月的养老保险金用人单位承担的部分。被告楚雄金牛测绘有限公司认为，应驳回原告的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告没有提供被告违反《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条规定解除或者中止劳动合同，应支付赔偿金及失业保险待遇并缴纳用人单位承担的养老金的确凿证据，故对原告要求被告支付原告赔偿金27384元，支付因未交缴纳失业保险造成原告无法享受失业保险待遇的损失4963元，为原告缴纳2013年2月至2016年6月的养老保险金用人单位承担部分的诉讼主张，因原告没有提供确凿证据予以证明，本院依法不予支持。被告楚雄金牛测绘有限公司认为应驳回原告诉讼请求的答辩意见符合法律规定，本院依法予以采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，经合议庭评议，判决如下：驳回原告段海毓的诉讼请求。案件受理费10元，由原告段海毓承担（已交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省楚雄彝族自治州中级人民法院。审判长  马飞艳审判员  江曜鑫审判员  董忠华二〇一七年二月二十七日书记员  张 婷