北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2016)京0102民初32425号原告:毛松杰，男，1982年6月16日出生，汉族，无业，住山东省新泰市。被告:北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市西城区建功西里1号楼2301。法定代表人:李智敏，经理。委托诉讼代理人:荣全怀，男，该公司职员，住址同单位。被告:北京首嘉钢结构有限公司，住所地北京市通州区西集镇服装服饰园区26号。法定代表人:王文利，董事长。委托诉讼代理人:代栋，男，该公司职员，住址同单位。原告毛松杰与被告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司（以下简称陇原公司）、被告北京首嘉钢结构有限公司（以下简称首嘉钢公司）劳动争议一案，本院于2016年12月2日立案受理后，依法由审判员田志鹏独任审判，公开开庭进行了审理。原告毛松杰、被告陇原公司委托诉讼代理人荣全怀、被告首嘉钢公司委托诉讼代理人代栋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告毛松杰向本院提出诉讼请求：要求被告赔偿因未足额为原告缴纳社会保险给原告造成的一次性伤残补助金损失8379元（月工资4000元×7个月，已支付19621元）。事实和理由:2007年5月6日原告入职被告陇原公司，被派遣至被告首嘉钢公司工作，工作地点在北京市通州区西集镇服装服饰园区26号，工作岗位为焊工、铆工，月薪4000元。被告陇原公司从2010年1月开始为原告缴纳社会保险，但没有按照原告实际工资标准缴纳，而是按最低基数缴纳。2012年9月26日，原告在工作中受伤，被劳动行政部门认定为工伤，并评定为十级伤残。社保机构按最低缴费基数的标准给原告核定了一次性伤残补助金19621元，并支付给被告陇原公司，被告陇原公司没有付给原告，为此原告于2014年申请仲裁要求被告支付一次性伤残补助金损失28000元，后经一审、二审认为原告工资标准4000元，并判决支付原告一次性伤残补助金损失19621元，但对于因未足额为原告缴纳社会保险给原告造成的一次性伤残补助金损失没有处理。被告陇原公司辩称，我方认可原告入职时间、岗位。原告起诉已过诉讼时效，仲裁、法院已作出处理，一事不应再理，法院不应再处理。我方不同意原告的诉讼请求。被告首嘉钢公司辩称，我方答辩意见同被告陇原公司一致，我方不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，毛松杰提供证据如下：社会保险投诉补缴确认表复印件，证明2012年社保1869元，再加上2028元，基数一共是3897元。二被告对该证据真实性不予认可，认为原告未能出示原件。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下，原告毛松杰系外埠农业户籍，其于2007年5月6日入职被告陇原公司，同时被派遣到被告首嘉钢公司工作，岗位为焊工。2012年9月28日，毛松杰在工作中受伤，并停止工作。2012年11月16日，毛松杰被认定为工伤，认定部位为左手外伤，左手第Ⅱ指近节骨折。2013年3月26日，北京市西城区社会保险基金管理中心出具的工伤职工待遇核准，原告毛松杰受伤前12个月平均月缴费工资为2803元，一次性伤残补助金为19621元。被告陇原公司已领取上述一次性伤残补助金。原告毛松杰曾于2015年诉至本院要求1、被告支付一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金15669元、一次性伤残就业补助金15669元、自2012年9月28日至2012年11月16日停工留薪差额6040元（按照每月4000元补差）；2、被告支付解除劳动关系补偿金26000元；3、被告支付2007年5月到2009年12月期间未缴纳养老保险损失赔偿12000元和失业保险损失赔偿5000元；4、被告支付2008年至2013年期间未休带薪年休假工资16200元；5、被告支付拖欠2010年10月、2013年6月、7月、2013年8月1日至3日的工资共计12800元；6、被告支付2010年、2011年、2012年、2013年加班工资71370元；7、由被告承担本案诉讼费用。本院于2015年12月4日作出（2015）西民初字第09545号民事判决书，判决一、北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司支付毛松杰解除劳动关系经济补偿金24000元、一次性伤残补助金19621元、一次性工伤医疗补助金15669元、一次性伤残就业补助金15669元、2012年9月28日至2012年11月16日停工留薪差额782.08元、2013年8月1日至3日的工资551.72元、2007年5月至2009年1月未缴纳基本养老保险补偿2440.20元及未缴纳失业保险补偿728元、2011年8月23日至2013年8月3日期间未休年假工资2206.90元；二、北京首嘉钢结构有限公司对第一项判决内容承担连带责任；三、驳回毛松杰的其他诉讼请求；四、驳回北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司的其他诉讼请求。原告毛松杰不服本院判决，上诉于北京市第二中级人民法院。北京市第二中级人民法院于2016年2月25日作出（2016）京02民终1107号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。北京市第二中级人民法院（2016）京02民终1107号民事判决书本院认为中记载，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。毛松杰被认定为工伤，构成十级伤残，社保机构已核算其一次性伤残补助金数额，且陇原公司已从社保机构领取该款，故陇原公司应将上述款项支付给毛松杰。毛松杰主张陇原公司未足额为其缴纳工伤保险费，未经社保机构核定，其要求陇原公司按照其实际工资数额支付一次性伤残补助金的请求，本院不予处理。对于原告毛松杰所述其一次性伤残补助金的工资标准为4000元，原告毛松杰向本院提交了社会保险投诉补缴确认表复印件，该表显示被告陇原公司于2011年9月至2012年3月、2012年4月至2012年9月分别为原告毛松杰补缴养老、失业基数差为765元、1094元，原告毛松杰、被告陇原公司在投诉人意见和被投诉单位意见一处填写对补缴基数无异议，原告毛松杰在“投诉人意见”处签字，被告陇原公司在“被投诉单位意见”一栏处加盖了公章，日期为2016年11月29日。被告陇原公司对原告毛松杰提供该证据真实性不予认可，认为原告毛松杰不出示原件，本院至北京市西城区社会保险基金管理中心核对，原告毛松杰提供该证据的原件在其处存档。根据本院调取的工资汇总表，该表显示原告毛松杰2011年9月至2012年8月工资总额为40292.09元，北京市西城区社会保险基金管理中心根据该汇总表核定了原告毛松杰的社会保险缴费基数，被告陇原公司为原告毛松杰补缴了社会保险。本案审理中，原告毛松杰、被告陇原公司、被告首嘉钢公司均认可对于补缴社保后，社保机构不再次发放一次性伤残补助金。本案受理前，原告毛松杰至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿因未足额缴纳社会保险给原告造成的一次性伤残补助金损失8379元。2016年12月2日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2017]第62号不予受理通知书，决定不予受理。原告毛松杰不服该不予受理通知书，诉至本院。本院认为:本案的争议焦点一、被告陇原公司是否支付原告毛松杰未足额缴纳社会保险的一次性伤残补助金损失？首先，被告陇原公司是否为适格的赔偿主体。根据《北京实施工伤保险条例规定》第二十七条规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。原告毛松杰向本院提交的社会保险投诉补缴确认表复印件，二被告对该证据不予认可，经本院核对，该证据原件在北京市西城区社会保险基金中心存档，故本院认可该证据真实性。被告陇原公司作为用工单位，虽为原告毛松杰缴纳了社会保险，但未足额缴纳，造成原告毛松杰一次性伤残补助金数额降低，被告陇原公司就支付降低部分差额，本案中被告陇原公司为本案适格主体。焦点二、原告毛松杰的诉讼请求是否超过诉讼时效、是否适用一事不再理原则？北京市第二中级人民法院持未经社保机构核定为由对原告毛松杰要求被告陇原公司按照其实际工资数额支付一次性伤残补助金的请求不予处理。根据中院判决，社保机构对社会保险缴费基数的确定为原告毛松杰主张损失的前提，社会保险投诉补缴确认表中原告毛松杰、被告陇原公司在该表中签字日期为2016年11月29日，故该日为社保机构核定之日，原告毛松杰自该日起计算主张权利的届点。原告毛松杰于2016年12月2日至北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过法定时效。对于被告陇原公司、被告首嘉钢公司所持时效及一事不再理的抗辩，本院不予采信。焦点三、被告陇原公司支付一次性伤残补助金数额？根据原告提交社会保险投诉补缴确认表，2011年9月至2012年3月、2012年4月至2012年8月间被告陇原公司分别为原告毛松杰补缴养老、失业基数差为765元、2028元，原告毛松杰工伤职工待遇核准表中原告毛松杰受伤前12个月平均月缴费工资为2803元，经本院核算，原告毛松杰受伤前12个月缴费工资总额为40292.09元，受伤前12个月月平均工资为3357.67元。根据上述工资标准，原告毛松杰的一次性伤残补助金总额应为23503.69元，被告陇原公司已支付原告毛松杰一次性伤残补助金19621元，故被告陇原公司应支付差额3882.69元。对于原告毛松杰要求超过上述数额的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。焦点四、被告首嘉钢公司是否承担连带责任？根据劳务派遣暂行规定，劳务派遣单位应履行按照国家规定和劳务派遣协议约定依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续的义务。被告陇原公司为原告毛松杰开立了社会保险账户并为其缴纳了社会保险。被告首嘉钢公司作为实际用工单位，不负有为原告毛松杰缴纳社会保险的义务。故被告首嘉钢公司对原告毛松杰的诉讼请求，不存在过错，故不应承担支付责任。对原告毛松杰要求被告首嘉钢公司承担给付责任的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《劳务派遣暂行规定》第八条第四款、《社会保险法》第三十八条第六款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起10日内，被告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司一次性支付原告毛松杰一次性伤残补助金3882.69元；二、驳回原告毛松杰的其他诉讼请求。如果被告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判员  田志鹏二〇一七年二月二十七日书记员  马 佳