四川省绵阳市涪城区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0703民初5427号原告：曾正文，男，汉族，生于1962年10月30日，三台县人，住四川省三台县。委托诉讼代理人：李艳，四川春雷律师事务所律师。被告：四川嘉来建筑工程有限公司，住所地：绵阳市涪城区翠花街51号。法定代表人：朱玉平，该公司董事长。委托诉讼代理人：张倩文，四川浩鼎律师事务所律师。原告曾正文与被告四川嘉来建筑工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月2日立案受理后，依法适用普通程序于2017年2月6日公开开庭进行了审理。原告曾正文及其委托诉讼代理人李艳，被告四川嘉来建筑工程有限公司的委托诉讼代理人张倩文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告一次性伤残补助金37494元、一次性伤残就业补助及医疗补助金78790.7元、停工留薪工资49992元、护理费12800元、医疗费2000元、住院伙食补助费760元、解除劳动关系经济补偿金10415元、未签订劳动合同的二倍工资45826元、交通费200元、鉴定费473元，合计238750.70元。事实与理由：原告系被告职工，2014年12月26日被告安排原告在涪滨印象项目XX号楼X楼内墙抹灰时，因钢架倾倒致原告摔伤腰部。2015年原告被认定为工伤，九级伤残。被告除支付原告住院治疗费外，未解决原告其他应有的待遇。被告也未为原告办理社会保险。被告对原告受伤的事实及主张的住院伙食补助费无异议，但称：原告是在上班第一天发生事故，未建立正式的劳动关系，被告不应承担未签订劳动合同的双倍赔偿及经济补偿金。原告主张的工伤保险待遇赔偿标准过高。原告住院38天，出院医嘱休息三个月，总计为129天，护理费应按129天每天80元标准计算。停工留薪应按129天每月2175元工资标准计算，原告的工资应按2014年绵阳抹灰匠工资每天100元计算每月21.75天。一次性伤残就业补助金和医疗补助金应按事发上一年度即2013年绵阳平均工资每月4085元计算。其他医疗费、交通费、鉴定费请依法裁决。根据双方当事人的陈述及其提供的证据，本院认定以下事实：2014年四川嘉来建筑工程有限公司将嘉来涪滨印象住宅小区二期工程XX号楼项目建设工程承包给王某，双方签订《施工管理责任书》、《施工安全协议书》、《工程质量保修书》等约定了各自的权利义务。2014年12月26日，原告在涪滨印象工程XX号楼X楼从事内墙抹灰作业时，因钢架倾倒致原告摔伤。原告于当日入住绵阳市骨科医院，经诊断为腰1椎体爆裂骨折，于2015年2月2日出院，医嘱“全休三个月，绝对卧床休息”。2015年3月11日至4月7日原告门诊支出费用1755元。2015年10月13日，绵阳市人力资源和社会保障局认定原告属因工受伤，2016年5月17日，原告支出劳动能力鉴定费300元、检查费173元。2016年6月20日，绵阳市劳动能力鉴定委员会认定原告为玖级伤残。2016年8月17日，原告向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后该委未予开庭审理，于同年10月24日作出超时未审结案件证明书。本院认为：原告在建筑工地劳动作业时受伤被认定为工伤，应享受工伤待遇。原告主张的住院伙食补助费760元，被告不持异议，本院予以支持。原告主张的鉴定费473元包含劳动能力鉴定费和检查费，与查明的事实相符，本院予以支持。原告主张的交通费200元虽无票据证明但合情合理，本院予以支持。原告主张医疗费2000元，本院查明其提供的票据仅能证明门诊费1755元，超过部分本院不予支持。原告住院治疗38天，医嘱出院全休三个月并需卧床休息，其主张128天护理费被告不持异议，对护理天数本院予以采信，但出院后的护理与住院治疗期间的护理不同，原告主张全部按每天100元标准计算不合理，本院支持被告主张按平均每天80元计算的意见，该项费用为128天×80元=10240元。原告住院加出院休息合计128天，参照四川省2014年度建筑业平均工资41357元标准计算，其停工留薪待遇为41357元/年÷12月÷21.75天×128天=20282元。原告上班作业当天发生事故，还未领取过劳动报酬，其在工地从事抹灰作业也不属于固定工作，无固定报酬，因此对其主张按200元每天为标准计算停工留薪期间工资49992元的意见，本院不予支持。原告属工伤九级伤残，依法应获得８个月本人工资的一次性伤残补助金，同上道理，参照四川省2014年度建筑业平均工资41357元标准计算，本院支持该项费用27571元（41357÷12×8）；原告依法应获得以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算的6个月一次性工伤医疗补助金和10个月一次性伤残就业补助金，事发上一年度即2013年度绵阳职工平均工资为40989元，本院支持原告一次性工伤医疗补助金20495元（40989元÷12月×6月）、一次性伤残就业补助金34158元（40989元÷12月×10月）。原告主张按2015年度绵阳职工平均工资标准计算不符合法律规定，不予支持。经查明，案涉工程系被告承包给王某个人组织施工，原告应是为王某提供劳务，被告依法应承担用工主体责任，但与原告本身不存在劳动关系。原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金10415元、未签订劳动合同双倍工资45826元，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十五条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第（三）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告四川嘉来建筑工程有限公司于本判决生效后七日内支付原告曾正文住院伙食补助费760元、鉴定费473元、交通费200元、门诊医疗费1755元、护理费10240元、停工留薪待遇20282元、一次性伤残补助金27571元、一次性工伤医疗补助金20495元、一次性伤残就业补助金34158元，合计115934元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告曾正文的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告四川嘉来建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审 判 长 吴 琳人民陪审员 郭 华人民陪审员 周雪娅二〇一七年二月二十八日书 记 员 吕小玲附：相关法律条文《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）二、（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。