天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0112民初8114号原告：天津市渤泰包装制品有限公司，住所地：天津津南经济开发区（东区）中康道1号，统一社会信用代码：911201127736405365。法定代表人：王玉明，总经理。委托诉讼代理人：李明，天津星泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：张超，天津星泽律师事务所律师。被告：王俊华，女，1971年11月29日出生，汉族，农民，住山东省乐陵市。委托诉讼代理人：于广文，天津旌宇律师事务所律师。原告天津市渤泰包装制品有限公司（以下简称“渤泰包装公司”与被告王俊华劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告渤泰包装公司之委托诉讼代理人李明，被告王俊华及其委托诉讼代理人于广文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告渤泰包装公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告不支付被告2014年8月至2016年7月公休日加班费11667.84元、解除劳动合同经济补偿金21000元、2015年冬季取暖费335元、2016年6月及7月防暑降温费281.2元、2015年度至2016年7月31日未休带薪年休假工资2128.8元，共计35428.24元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告于2016年12月9日收到津南劳人仲裁字（2016）第595号裁决书。原告认为，被告在职期间原告按照劳动合同及相关法律规定支付被告劳动报酬，不存在裁决书确定的情形，故原告对该裁决书不服，因此，为维护自身的合法权益，原告呈讼人民法院，提出如上诉请。被告王俊华辩称，不同意原告的全部诉讼请求，认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字（2016）第595号裁决书认定的全部事实及结果。本院经审理认定事实如下：被告王俊华于2010年2月1日到原告渤泰包装公司入职，担任操作工，双方未签订书面劳动合同。被告王俊华的工资组成为：基本工资、加班费、全勤奖。原告渤泰包装公司每月以现金形式为被告发放上月工资，被告领取后在工资表上签字确认。2016年8月5日，被告王俊华以公司未依法签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、未依法支付加班费、高温费、冬季取暖费为由，向原告公司提出离职，并向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，双方解除劳动关系。后，被告申请仲裁，要求原告给付解除劳动合同经济经济补偿金21000元、公休日加班费57379元、2016年6月、7月防暑降温费281.2元、2015年冬季取暖补贴520元、2014年至2016年未休年休假工资8276元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2016）第595号裁决书，裁决：原告渤泰包装公司支付被告王俊华2014年8月至2016年7月公休日加班费11667.84元、解除劳动合同经济补偿金21000元、2015年冬季取暖费335元、2016年6月及7月防暑降温费281.2元、2015年度至2016年7月31日未休带薪年休假工资2128.8元，共计35428.24元。原告对该裁决书不服，故呈讼本院。上述事实有原告渤泰包装公司提交的月份工资表、月工资组成明细、考勤表及《规章制度》及被告王俊华提交的电子打卡记录、《解除劳动合同通知书》及EMS通知单为证。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于被告的入职时间，根据法律规定，用人单位应当就劳动者的入职时间承担举证责任。本案中，原告渤泰包装公司未就被告王俊华的入职时间提交相关证据材料，故本院确认被告王俊华的入职时间为2010年2月1日。关于被告的工资组成，根据双方当事人的当庭陈述可知，卡格系工作时间外被告自愿完成的工作，非原告公司安排被告在工作时间内应当完成的工作量，故不应当计算在被告的每月工资组成内。关于原告的各项主张，本院评议分析如下：1、关于原告要求不支付被告2014年8月至2016年7月公休日加班费11667.84元的主张，从原告提交的月份工资表中可以看出，每月原告以现金形式为被告发放工资，被告领取后在工资表上签字确认。该工资表中已载明被告每月工资组成及数额，其中包含“基本工资、加班费、全勤奖”，被告签字时已明知，且领取后未对数额等提出异议，现被告要求原告支付公休日加班费的主张，本院不予支持。故对原告要求不支付被告2014年8月至2016年7月公休日加班费11667.84元的主张，本院予以支持。2、关于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金21000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，由于原告渤泰包装公司未支付被告2015年冬季取暖费及2016年6月及7月防暑降温费，故被告王俊华与原告渤泰包装公司解除劳动合同，原告渤泰包装公司应当向其支付经济补偿金。关于数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。……”。本案中，原告的入职时间为2010年2月1日，双方解除劳动合同的时间为2016年8月5日，按照双方解除劳动合同前12个月的平均工资计算7个月。由于原告主张的数额未超过法律规定，且被告王俊华未在法定期限内主张权利，故本院确认原告渤泰包装公司应当向被告王俊华支付经济补偿金21000元。3、关于原告要求不支付被告2015年冬季取暖费335元、2016年6月及7月防暑降温费281.2元的主张，根据法律规定，用人单位应当及时、足额支付劳动者工资报酬。本案中，被告要求原告支付2015年冬季取暖费335元、2016年6月及7月防暑降温费281.2元，符合法律规定，故本院对原告的该项主张不予支持。4、关于原告要求不支付被告2015年度至2016年7月31日未休带薪年休假工资2128.8元的主张，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，故对原告的该项主张，本院不予支持。关于被告应享受的带薪年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据被告王俊华的工作年限可知，其应享受2015及2016年度带薪年休假天数均为5天。关于被告王俊华主张的2015年度至2016年7月31日带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，由于双方于2016年8月5日解除劳动关系，故2015年度及2016年度被告王俊华应享受的带薪年休假天数分别为5天及3天。关于数额，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算（月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）。故，原告渤泰包装公司应当支付被告王俊华2015年度至2016年7月31日未休带薪年休假工资1160元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告天津市渤泰包装制品有限公司于本判决书生效后15日内给付被告王俊华解除劳动合同经济补偿金21000元、2015年冬季取暖费335元、2016年6月及7月防暑降温费281.2元2015年度至2016年7月31日未休带薪年休假工资1160元，共计22776.2元。二、原告天津市渤泰包装制品有限公司不支付被告王俊华2014年8月至2016年7月公休日加班费11667.84元。三、驳回原告天津市渤泰包装制品有限公司的其他诉讼请求。如原告天津市渤泰包装制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津市渤泰包装制品有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员 尹 洁二〇一七年二月十三日书 记 员 王梓璇速 录 员 王 莹