辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终13243号上诉人（原审原告）：高凤妍，女，1973年6月14日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。委托诉讼代理人：朴春荣，辽宁同格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐金电子（沈阳）有限公司，住所地沈阳市南湖科技开发区。法定代表人：全哲完，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘艳姗，辽宁明辰律师事务所律师。上诉人高凤妍因与被上诉人乐金电子（沈阳）有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初4269号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人高凤妍委托诉讼代理人朴春荣、被上诉人乐金电子（沈阳）有限公司委托诉讼代理人刘艳姗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高凤妍上诉请求：请求法院判令乐金电子（沈阳）有限公司给付我方违法解除劳动合同赔偿金，并办理失业金申领手续。乐金电子（沈阳）有限公司辩称，高凤妍知道公司的相关保密规定，依然将公司保密文件向外发放，严重违反保密协议，所以乐金电子（沈阳）有限公司解除劳动合同系依法解除，不应当给付赔偿金。高凤妍向一审法院起诉请求：2000年4月20日，高凤妍入职乐金电子（沈阳）有限公司。2015年8月21日，高凤妍因被打击报复而无法进入公司工作；后乐金电子（沈阳）有限公司于8月27日向高凤妍出具《开除通知》。高凤妍认为乐金电子（沈阳）有限公司行为违法，现诉至法院，要求乐金电子（沈阳）有限公司向高凤妍支付违法解除劳动合同的赔偿金167,462元，并要求乐金电子（沈阳）有限公司在为高凤妍办理社会保险关系及住房公积金转移手续、失业金申领手续一审法院认定事实：2000年8月1日，高凤妍与乐金电子（沈阳）有限公司签订劳动合同，约定高凤妍从事资料管理工作，月工资740元，期限两年。同时，乐金电子（沈阳）有限公司为高凤妍缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤及生育保险）及公积金。后双方又续签订合同。2012年4月20日，高凤妍、乐金电子（沈阳）有限公司签订《保密协议》一份，约定“所有机密、专有或商业秘密信息被称为专有信息”，主要包括“所有的材料、产品信息、供应商信息、顾客信息、设计、计划、规格、知识产权、知识产权应用、商业秘密、销售/市场信息、计算机应用、事业的经营模式、个人相关的信息，和任何其他专用信息和数据”，“我，为了保护专用信息将不会使用个人电脑、传真、掌上电脑、电话、任何类型的移动存储设备，包括存储媒体，或为开展业务目的经由公司批准我随身带到任何建筑物或设施的设备。本人同意的信息安全部门可以监测我登录设备的记录，设备的存储内容和通过设备进行的任何通讯内容。为了防止公司的信息泄漏，我同意安装公司的安全解决方案到我个人的移动设备，并在LG电子内部所推行的设备功能的限制。我将不会携带任何私人设备到乐金电子（沈阳）有限公司处的建筑物或设施内，或未经公司允许把属于公司的任何设备带出任何建筑物或设施。为了确认公司的专有信息是否被带出公司，我特此同意当其进出公司的建筑物或者设施时，公司可以检查高凤妍携带的任何设施或其他任何文件或材料。作为公司的一名员工，我承诺在任期间，我有责任保护在公司获得的所有专有信息。在雇佣期间和雇佣终止后，在没有事先书面同意的情况下，不会泄露、转移或发布公司的专有信息，在公司除了履行高凤妍的本职职责外将不适用专有信息…”。2013年5月11日，乐金电子（沈阳）有限公司召开关于“情报保安教育”会议，高凤妍参加该次会议，内容主要涉及对公司内部信息保密措施。2015年7月10日14时，高凤妍使用户名为fengyangao@lg.cc电子邮件向外部发送邮件，其中邮件包括：核销补税税金汇总.xls、沈阳乐金.doc、希捷物流报价-LG2014.doc、与汎韩物流（上海）有限公司签订报送代理协议.doc等共计77个附件文件，该文件内容包含乐金电子（沈阳）有限公司货物报价金额。该附件文件系高凤妍在乐金电子（沈阳）有限公司工作过程中，可以知晓并获取的信息。2015年8月27日，乐金电子（沈阳）有限公司以高凤妍窃取、私自外泄公司商业秘密行为违反公司规定为由，给予高凤妍开除处理。高凤妍收到该决定后，于2015年8月28日离职。乐金电子（沈阳）有限公司为高凤妍缴纳社会保险及公积金至2015年10-11月，并分别于8月26日、9月16日通过即时通讯软件及手机短信方式通过高凤妍办理社会保险转移相关手续。至今，乐金电子（沈阳）有限公司没有为高凤妍办理社会保险及公积金转移手续。高凤妍曾就上述纠纷于2015年9月1日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出作出不予受理通知书，故高凤妍诉讼来院。一审法院认为，高凤妍与乐金电子（沈阳）有限公司签订保密协议系双方真实意思表示，内容合法有效，故对双方均有约束力。高凤妍在明知其负有保密义务的情况下，通过电子邮件将包含乐金电子（沈阳）有限公司商业信息的电子文档发送给他人行为，违反上述协议，同时严重违反公司规章制度，故乐金电子（沈阳）有限公司解除劳动合同行为合法，无义务支付经济补偿金，对高凤妍此方面的请求不予支持。高凤妍离职之后，乐金电子（沈阳）有限公司作为用人单位有义务办理社会保险及公积金相关调转手续，同时高凤妍应予配合办理，对高凤妍关于此方面请求予以支持。但高凤妍关于办理失业金申领手续的请求，因乐金电子（沈阳）有限公司从高凤妍离职之日已尽通知义务，因高凤妍未予配合办理导致超过办理上述手续法定时限，现已无法办理，故对高凤妍该项请求不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第五十条、《失业保险条例》第十六条之规定，判决：一、被告乐金电子（沈阳）有限公司于本判决生效之日起十五日起为原告高凤妍办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金转移手续，原告高凤妍对办理上述手续予以配合；二、驳回原告高凤妍的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告高凤妍承担。二审中，沈高凤妍提交乐金电子（沈阳）有限公司工商公示信息用以证明商业信息的损失不会给乐金电子（沈阳）有限公司造成损失、起诉状（当事人分别为长白计算机股份有限公司与乐金电子（沈阳）有限公司、LG电子株式会社）用以证明乐金电子偷税漏税的行为损害中国利益、高凤妍同总经理玄柄杰的对话录音用以证明总经理对其不满为了达到不给其补偿金的目的搜集证据、QQ登录截图证明QQ号是高凤妍的且高凤妍为学习使用。上述四份证据均不能成为认定乐金电子（沈阳）有限公司违法解除劳动的依据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，关于高凤妍提出乐金电子（沈阳）有限公司应当给付其赔偿金的主张，高凤妍与乐金电子（沈阳）有限公司签订保密协议系双方真实意思表示，内容合法有效，故对双方均有约束力。高凤妍在明知其负有保密义务的情况下，通过电子邮件将包含乐金电子（沈阳）有限公司商业信息的电子文档发送出去，违反相应保密协议约定的保密条款，同时严重违反公司规章制度，故乐金电子（沈阳）有限公司解除劳动合同行为合法，无义务支付高凤妍赔偿金。虽然高凤妍在庭审期间陈述其发的QQ号邮箱为自己邮箱，且其发送电子邮件的行为并未给公司造成损失，以此主张乐金电子（沈阳）有限公司系违法解除劳动合同。但是否给公司造成损失并不是判断是否违反单位规章制度的标准，同时QQ邮箱并不是实名登记，其通过邮箱向外传输公司的涉密文件足以认定其违反单位的规章制度，乐金电子（沈阳）有限公司有权解除其同高凤妍的劳动合同，结合此前高凤妍对其发放邮件的事实予以否认的事实，其本人亦知道发送相关邮件的后果。综上所述，故乐金电子（沈阳）有限公司解除其同高凤妍的劳动合同合法，并无需向高凤妍支付赔偿金。一审法院判决判决并无不当，对于高凤妍该项上诉请求本院不予支持。关于高凤妍提出乐金电子（沈阳）有限公司为其办理领取失业金手续的主张，本案中，乐金电子（沈阳）有限公司从高凤妍离职之日已尽通知义务，因高凤妍未予配合办理导致超过办理上述手续法定时限，现已无法办理，故对高凤妍该项请求不予支持。综上所述，高凤妍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高凤妍负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 周海鹏审判员 马晨光二〇一七年二月二十二日书记员 康 赦