成都市青羊区人民法院民 事 判 决 书(2012)青羊民初字第507号原告国金证券股份有限公司，住所地：成都市青羊区东城根上街95号。法定代表人冉云，董事长。委托代理人周刚，男，汉族，1981年1月24日出生，住上海市徐汇区。特别授权。被告胡直，男，汉族，1959年5月16日出生，住成都市同善桥。委托代理人张艳，女，汉族，1963年7月7日出生，住成都市包家巷。一般代理。原告国金证券股份有限公司（以下简称国金证券公司）与被告胡直劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨进独任审判，公开开庭进行了审理。原告国金证券公司的委托代理人周刚，被告胡直及其委托代理人张艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国金证券公司诉称，原被告劳动合同到期后，根据成都市劳动争议仲裁委员会2010年10月18日作出的裁决书，原告向被告提出续签无固定期限劳动合同，续签的劳动合同条款中，除劳动合同期限改为无固定期限外，其他所有劳动合同与原劳动合同完全一致，但被告认为双方拟续签的劳动合同中被告的劳动报酬太低，经原告多次劝说无果，原告曾于2010年11月25日通过邮政快递书面通知被告尽快与原告签订无固定期限劳动合同，但被告收到该邮件后，仍拒绝与原告签订无固定期限劳动合同。经原告多次劝导，被告仍无签订书面劳动合同的意向，原告于2011年3月16日向被告发出解除劳动关系的书面通知。根据《劳动合同法实施条例》第五条，双方劳动关系已经依法解除，故原告不服仲裁委2011年12月9日作出的裁决，请求：1.判决原被告之间劳动关系已经解除；2.本案诉讼费用由被告承担。被告胡直辩称，2010年原告违法解除双方劳动合同，我方在随后申请劳动仲裁，经仲裁裁决要求原告支付工资及签订劳动合同，经过多次裁决及判决后原告一直不予支付相关工资及违法解除劳动合同。不签订劳动合同的责任在原告。请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明，1987年胡直调入成都市金通金融信托投资公司工作。1991年，经批准，成都市金通金融信托投资公司设置证券交易营业部。1994年，胡直被任命为该证券交易部总经理。1997年，胡直被任命为物资大厦证券交易部经理。2002年3月30日，成都市金通金融信托投资公司在报刊上刊登公告，将其下属所有证券营业部入股成都证券有限责任公司，其债权债务有新公司承担。2002年11月7日，成都证券有限责任公司聘任胡直为物资大厦营业部总经理。2002年12月4日，成都证券有限责任公司更名为成都证券经纪有限责任公司。2003年4月21日，成都证券经纪有限责任公司与胡直签订劳动合同，合同期限为2003年4月21日至2003年12月31日，聘任胡直为营业部经理。该合同到期后，双方续签了劳动合同，合同期限至2009年6月30日，胡直被聘为营业部经理，月工资4310元。2005年7月，成都证券经纪有限责任公司经批准增资扩股，更名为成都证券有限责任公司，同月，与胡直签订劳动合同，约定合同期限为2005年7月1日至2006年6月30日。2005年11月，成都证券有限责任公司更名为国金证券公司。2006年7月1日，胡直与国金证券公司签订劳动合同，约定合同期限为2006年7月1日至2010年6月30日，胡直担任公司内部管理顾问岗位工资，月工资为1200元；胡直的职责是就公司内部管理问题提供建议；公司安排胡直执行标准工时工作制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。其间，国金证券公司未要求胡直到公司上班，每月支付胡直1200元并以此金额作为标准代扣社保费用、公积金。2010年5月28日，国金证券公司给胡直发出终止劳动合同通知书，载明劳动合同到期，公司与胡直于2010年7月1日起终止劳动合同。胡直不服，向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年10月18日，就胡直与国金证券的劳动争议，成都市劳动争议仲裁委员会成劳仲委裁字（2010）第811号仲裁裁决书，裁决国金证券与胡直终止劳动合同的行为无效、国金证券与被告胡直于裁决书生效后5日内签订无固定期限劳动合同。该裁决书生效后，双方就签订无固定期限劳动合同进行协商，未能达成一致意见。2010年11月24日，原告以《关于签订无固定期限劳动合同的通知书》致函被告，载明根据成都市劳动争议仲裁委员会成劳仲委裁字（2010）第811号仲裁裁决书之要求，要求胡直来原告公司人力资源部办理签订无固定期限劳动合同诸事宜，过期未到视为主动放弃与原告签订无固定期限劳动合同的权利。被告收到函件后，前往原告单位，双方未能协商一致，未能签订劳动合同。2011年3月16日，原告以《关于终止劳动关系的通知》致函被告，载明根据成都市劳动争议仲裁委员会成劳仲委裁字（2010）第811号仲裁裁决书，胡直应当在裁决书生效后5日内与原告签订无固定期限劳动合同，鉴于胡直一直拒绝与原告签订无固定期限劳动合同，原告于2010年11月25日书面通知胡直与原告签订无固定期限劳动合同，但胡直至今仍拒绝与原告签订无固定期限劳动合同；同时，胡直自2006年7月起至今拒绝来公司上班，属于严重的旷工行为，已严重违反公司的劳动纪律，根据相关法律法规，现正式通知胡直：胡直与国金证券公司的劳动关系自即日起终止。胡直不服，向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决国金证券公司按照2009年度公司员工月平均工资支付胡直月工资；2.裁决国金证券公司自2010年7月至2011年2月每月支付双倍工资19200元；3.裁决国金证券公司为胡直支付2010年7月至2011年2月已购买社保、医保等费用5240.20元。2011年6月9日，成都市劳动争议仲裁委员会作出成劳仲委裁字（2011）第676号裁决书裁决，认定2011年3月16日对胡直作出的终止劳动关系通知，证据不足，裁决要求国金证券公司按照2009年度原告员工月平均工资支付被告月工资、支付被告未签订劳动合同的双倍工资19200元、驳回胡直其他仲裁请求。该裁决书送达双方后，国金证券公司不服，起诉来院。我院（2011）青羊民初字第2187号案判决书认定，国金证券公司未完成对胡直的劳动合同要约，属于未及时履行生效法律文书，应当承担履行生效法律文书的责任，故判决国金证券股份有限公司支付胡直从2011年3月起、每月1200元的工资、未签订劳动合同双倍工资18000元、2010年7月至2011年2月、1200元/月工资标准对应社保费用，并驳回国金证券股份有限公司及胡直其他诉讼请求。国金证券公司不服上诉于成都市中级人民法院。2011年7月4日，国金证券公司向仲裁委申请仲裁，请求确认双方的劳动关系终止。仲裁委于2011年11月17日作出裁决，驳回国金证券公司的请求。国金证券公司不服，遂起诉来院。上述事实，有双方所提供的仲裁裁决书、民事判决书、送达回证、通知书、快递回执等证据及双方当事人陈述在案证实。本院认为，国金证券公司于2010年11月25日、2011年3月16日两次书面通知胡直与公司签订无固定期限劳动合同，胡直仍未与国金证券公司签订无固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定，国金证券公司据此解除与胡直的劳动关系的诉讼主张，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，判决如下：国金证券股份有限公司与胡直的劳动关系于2010年3月16日解除。本案受理费减半收取5元，由被告胡直负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 杨 进二〇一二年十月十六日书记员 贺芯钰