广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2012）深宝法劳初字第3036号原告黄某。被告某公司。法定代表人江某甲，该司董事长。委托代理人刘某，广东淳锋律师事务所律师。委托代理人江某乙。上述原告与被告劳动纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员林晓青独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄某、被告委托代理人刘某、江某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1、2010年3月1日至2012年2月29日加班工资15802元，及100%赔偿金15802元；2、2010年、2011年年度休假工资3337元以及100%赔偿金3337元；3、2010年1月1日至2012年3月31日期间未签订无固定期限合同的双倍工资差额57100元、4、退还押金500元。二、仲裁结果：1、被告与仲裁裁决书生效之日起五日内一次性向原告支付2011年4月13日至2012年4月12日期间的带薪年休假工资689.66元；2、被告与仲裁裁决书生效之日起五日内一次性向原告支付2010年3也月1日至2012年2月29日期间加班工资差额5618.96元；3、驳回原告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1、请求被告支付2010年4月1日至2012年3月30日加班工资差额15802元，及加付100％赔偿金15802元；2、请求被告支付2010年、2011年休假加班工资3337元及100％赔偿金3337元；3、请求被告支付2012年1月1日至今未签定无固定期限合同的双倍工资差额11740元：四、入职时间：1998年3月3日。五、签订书面劳动合同情况：已签订四份书面劳动劳动，合同期限分别为2008年1月1日至2008年12月31日、2009年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2011年12月31日，约定每月基本工资分别为900元、900元、900元、1100元，补助工资分别为350元、650元、650元、550元，并约定补助工资是对延长工作时间及假日值班的补偿（每年的节日值班另行补助），还约定每年合同期满后，被告一次性支付原告一个月的基本的工资作为经济补偿金，若延续劳动关系，双方应重新订立劳动合同。六、实际领取工资情况：被告每月均按照劳动合同约定的数额向原告支付工资，另于2010年4月至2012年3月期间支付法定节假日加班补助共计1500元。七、加班工资情况：本案仲裁阶段酌定原告每天工作8小时，每月休息日加班64小时，另外每年节假日加班88小时，原、被告双方对此均无异议，本院予以确认。本院以本地区当月最低工资标准作为计算加班工资的基数，减去被告每月已经支付的补助工资及法定节假日加班补助，经核算，被告尚欠原告加班工资差额为5618.96元，应当予以支付，但原告要求被告加付100%的赔偿金于法无据，本院不予支持。八、年休假工资情况：按规定，原告2010年至2011年在被告处可以享受20天的带薪年休假，被告未能举证证明已经安排原告休假，故应依法支付原告未休年休假工资差额。原告在2011年底之前的12个月的正常工作时间平均工资为（1100×3＋1320×9）÷12＝1265元，经核算，其未休年休假工资数额应为1265÷21.75×20×200%＝2326.44元，被告应予支付；但原告被告加付100%的赔偿金于法无据，本院不予支持。九、未签订无固定期限合同的双倍工资情况：原告在仲裁阶段请求2010年1月1日至2012年3月31日期间的未签订无固定期限合同双倍工资差额，在本案诉讼请求则为2012年1月1日至今，故本院只对2012年1月1日至3月31日的期间进行审查。被告利用劳动者的弱势地位，在劳动合同中约定每年均支付经济补偿金后重新订立合同的形式，企图人为切断劳动合同签订的连续性，不符合法律的规定，是无效的约定。被告在《中华人民共和国劳动合同法》实施后与原告已订立了两次以上的固定期限的劳动合同，2012年1月1日起，应当与原告续订无固定期限的劳动合同。被告主张未签订合同的原因是原告不同意签订，并提交了本案仲裁阶段的庭审笔录为证。经查，庭审笔录中记载原告明确表示“没签订劳动合同的原因是被申请人不同意签订无固定期限劳动合同”，故本院认为被告的主张缺乏证据支持且有悖于常理，不予采信。依照法律规定，被告在2012年1月1日至3月31日期间应支付原告双倍工资，被告已支付其中的一倍，还应再支付原告1650×3＝4950元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告某公司应于本判决生效之日起三日内向原告黄某支付加班工资差额5618.96元；二、被告某公司应于本判决生效之日起三日内向原告黄某支付未休带薪年休假工资差额2326.44元；三、被告某公司应于本判决生效之日起三日内向原告黄某支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额4950元；四、驳回原告黄某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费由原告承担，按规定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 林  晓  青二〇一二年十月十四日书记员 李汉明（兼）书记员 郑  淦  元附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！