重庆市垫江县人民法院	民 事 判 决 书	(2016)渝0231民初5284号	原告：李显平，男，1962年1月6日出生，汉族，农民，住重庆市垫江县。	委托诉讼代理人：闵行，重庆欣凯律师事务所律师。	被告：张仁杰，男，1963年10月12日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。	被告：张启发（张仁杰之父），1943年3月9日出生，汉族，农民，住重庆市垫江县。	张仁杰、张启发委托诉讼代理人：杨述距，重庆市垫江县桂溪法律服务所法律工作者。	原告李显平与被告张仁杰、张启发劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李显平及其委托诉讼代理人闵行、被告张仁杰及其委托诉讼代理人杨述距到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	李显平向本院提出诉讼请求：1.李显平与垫江县廖家槽煤炭有限责任公司（以下简称廖家槽煤炭公司）于2014年9月10日签订的《垫江县廖家槽煤炭有限责任公司关于对员工李显平同志终止劳动关系解除劳动合同给予一次性经济补偿的协议》（以下简称《补偿协议》）无效；2.李显平与张仁杰、张启发解除劳动合同；3、由张仁杰、张启发向李显平支付经济补偿金4万元；4.由张仁杰、张启发向李显平支付医疗费2万元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金60543元、一次性伤残就业补助金126131.25元、鉴定费400元、鉴定检查费3500元、交通费2000元、后续医疗费20万元（最终以鉴定为准）；5.由张仁杰、张启发从2014年5月起每月向李显平补发工资3500元至判决解除劳动合同时止。事实和理由：李显平于2010年至2014年5月在张仁杰、张启发投资的廖家槽煤炭公司上班，主要工作是煤炭接尘。李显平与廖家槽煤炭公司签订的劳动合同约定的期限至2015年2月28日，但是在李显平于2014年5月体检后，廖家槽煤炭公司在没有将体检结果告知李显平的情况下于2014年10月要求解除双方之间的劳动关系，并签订解除劳动合同协议书。李显平怀疑自己患有职业病，后经过长达两年的时间确诊为煤工尘肺一期，并经鉴定为七级伤残。在李显平进行职业病鉴定和工伤认定期间，廖家槽煤炭公司被关闭，张仁杰、张启发为该公司的投资人，故相应的责任应该由张仁杰、张启发承担，但是张仁杰、张启发拒不支付解除劳动合同的相关费用，李显平于是向垫江县劳动仲裁委提起仲裁，仲裁委以超时为由未受理，故诉至人民法院。	张仁杰、张启发辩称，2014年9月10日，李显平与廖家槽煤炭公司双方在平等、自愿、合法的基础上签订了解除劳动关系协议。2015年1月10日，李显平领取了一次性经济补偿金12000元。李显平在2014年5月后就没在廖家槽煤炭公司上班，廖家槽煤炭公司并未追究其旷工责任。李显平是完全民事行为能力人，应当对自己的行为承担法律责任。双方当时约定依法解除伤残赔偿事宜。综上，本案事实清楚，请法院依法判决。	当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据李显平与张仁杰、张启发双方当事人陈述、举证、质证、辩论，本院认定本案事实如下：	廖家槽煤炭公司经在工商行政管理局登记于2011年6月10日成立，张仁杰、张启发系廖家槽煤炭公司的股东。2015年12月23日，廖家槽煤炭公司被注销，其注销原因为决议解散。	垫江县太平镇廖家槽煤矿系廖家槽煤炭公司的前身。2010年2月，李显平入职垫江县太平镇廖家槽煤矿。2010年6月30日，李显平与垫江县太平镇廖家槽煤矿签订《劳动合同书》，约定合同期限为2010年6月1日至2011年5月31日，李显平的工种为采煤，工资实行计件制，85元／吨。2011年6月30日，李显平与廖家槽煤炭公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2011年6月1日至2012年5月31日，李显平的工种为采煤，工资实行计件制，90元／吨。2012年6月1日，李显平与廖家槽煤炭公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2012年6月1日至2013年5月31日，李显平的工种为采煤，工资实行计件制，90元／吨。2014年3月1日，李显平与廖家槽煤炭公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2014年3月1日至2015年2月28日，李显平的工种为采煤，工资实行计件制，98元／吨。	廖家槽煤炭公司未给李显平参加工伤保险。	李显平在廖家槽煤炭公司上班至2014年4月30日。此后，李显平未到廖家槽煤炭公司上班，李显平主张其未上班的原因是其在垫江县疾病预防控制中心检查出疾病，廖家槽煤炭公司就不让其上班。张仁杰、张启发对此不予认可。2014年1月和2月，廖家槽煤炭公司给李显平放假。李显平在廖家槽煤炭公司上班的最后十二个月工资情况如下：2013年3月工资为2061元，2013年4月工资为1797.6元，2013年5月工资为2707.7元，2013年6月工资为2048.2元，2013年7月工资为2445.2元，2013年8月工资为3444.4元，2013年9月工资为3681.6元，2013年10月工资为3506.6元，2013年11月工资为3057.6元，2013年12月工资为5324.2元，2014年3月工资为3449.82元，2014年4月工资为5074.68元。李显平上班最后十二个月的平均工资为3216.55元／月。	2014年5月12日，李显平在重庆市第六人民医院（重庆市职业病防治院）进行职业病检查，用去医疗费1172.9元。2015年8月10日，李显平在重庆市第六人民医院（重庆市职业病防治院）进行职业病检查，用去医疗费580.51元。2015年12月8日，李显平在重庆市第六人民医院（重庆市职业病防治院）进行门诊治疗，用去医疗费1025.85元。2016年6月7日，李显平在重庆市第六人民医院（重庆市职业病防治院）进行门诊治疗，用去医疗费1517.31元。2016年8月18日，李显平在重庆市第六人民医院（重庆市职业病防治院）进行门诊治疗，用去医疗费686.88元。2016年11月24日，李显平在重庆市第六人民医院（重庆市职业病防治院）进行门诊治疗，用去医疗费418.52元。2014年5月8日，李显平在垫江县疾病预防控制中心进行职业病检查，用去医疗费33.95元。2016年1月23日，李显平在重庆市重庆市垫江县中医院进行门诊治疗，用去医疗费264.46元。2016年7月28日，李显平在重庆市重庆市垫江县人民医院进行门诊治疗，用去医疗费80元。以上医疗费共计5780.38元。	2014年10月9日，廖家槽煤炭公司与李显平签订《补偿协议》，该《补偿协议》第三条载明：“李显平同志从2010年2月来甲方垫江县廖家槽煤炭有限责任从事作业至2013年12月共3.10年（3年零10个月），甲方应对乙方（李显平）工资补偿，合计经济补偿人民币12000元，大写壹万贰仟元整，从此甲乙方双在（再）无劳务关系，甲方不在（再）支付乙方其他任何费用。”同日，廖家槽煤炭公司针对《补偿协议》向李显平出具付款凭证一张，载明：“欠到李显平在厂经济补赏（偿）金12000元，大写壹万贰仟元正”。2015年1月10日，李显平向廖家槽煤炭公司出具一张领条，载明：“今领到垫江县廖家槽煤炭有限责任公司煤矿关闭后，员工一次性经济补偿金12000元（大写：壹万贰仟元正）。领款人：李显平”。	2016年6月12日，垫江县人力资源和社会保障局作出垫人社伤险认决字〔2016〕84号《认定工伤决定书》，认定李显平患煤工尘肺一期职业病，属因工受伤。2016年8月9日，垫江县劳动能力鉴定委员会作出渝垫劳初鉴字〔2016〕76号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残七级，无生活自理障碍。李显平用去鉴定费400元及鉴定检查费3500元。	2016年9月30日，李显平以自己为申请人，以张仁杰、张启发为被申请人，向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认李显平与张仁杰、张启发于2014年9月10日签订的解除劳动协议无效；2.解除李显平与张仁杰、张启发之间的劳动合同；3、由张仁杰、张启发向李显平支付经济补偿金4万元；4.由张仁杰、张启发向李显平支付医疗费2万元、伤残费19万元、交通费2000元、后续医疗费20万元；5.由张仁杰、张启发从2014年5月起每月向李显平补发工资3500元至裁决解除劳动合同时止。	该仲裁委于2016年10月13日作出《说明书》，《说明书》载明：李显平的仲裁申请已超过五个工作日，仲裁委因故未作出受理决定，李显平要求向人民法院提起诉讼。李显平遂诉至本院。	2016年12月20日，李显平向本院提交《申请书》，要求对其后续医疗费进行鉴定。	本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条规定，企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。本案，廖家槽煤炭公司未依法清算即被注销，张仁杰、张启发作为廖家槽煤炭公司的股东为本案当事人，符合法律规定。	《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2014年10月9日，廖家槽煤炭公司向李显平提出解除劳动合同并与李显平签订《补偿协议》，双方终止劳动关系，是双方的真实意思表示，不违反法律规定，本院确认廖家槽煤炭公司与李显平之间的劳动关系于2014年10月9日解除。故对李显平主张的该《补偿协议》无效的诉讼请求，本院不予支持；对李显平主张的其与张仁杰、张启发解除劳动合同，本院亦不予支持。	李显平在廖家槽煤炭公司上班至2014年4月30日。此后，李显平未到廖家槽煤炭公司上班，李显平主张其未上班的原因是其在垫江县疾病预防控制中心检查出疾病，廖家槽煤炭公司就不让其上班。张仁杰、张启发对此原因不予认可。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，对李显平主张未上班的原因，因张仁杰、张启发不予认可，且李显平未提供证据予以证实，故对李显平主张未上班的原因，本院不予采信。因李显平在2014年4月30日后未向廖家槽煤炭公司提供劳动，此后其不应获得工资，故对李显平主张从2014年5月起由张仁杰、张启发每月补发工资3500元至判决解除劳动合同时止的诉讼请求，本院不予支持。	《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……该法第四十七条第一款和第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。根据前述法律规定，张仁杰、张启发应该向李显平支付终止劳动关系的经济补偿金为16082.75元（3216.55元／月×5个月），廖家槽煤炭公司已支付李显平经济补偿金12000元，张仁杰、张启发还应支付李显平经济补偿金4082.75元（16082.75元－12000元）。	李显平在廖家槽煤炭公司上班，经垫江县人力资源和社会保障局认定李显平患煤工尘肺一期职业病，属因工受伤。垫江县劳动能力鉴定委员会鉴定李显平为七级伤残，依法应享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，本案中廖家槽煤炭公司未给李显平参加工伤保险，致使李显平发生工伤后，不能通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇，应当由张仁杰、张启发按照《工伤保险条例》的规定向李显平支付相关费用。	根据《工伤保险条例》等相关规定，结合张仁杰、张启发和李显平的证据、主张以及庭审中双方当事人的意见，李显平应享受的工伤保险待遇确定如下：	一、医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款的规定，李显平因患职业病而用去的医疗费5780.38元应由张仁杰、张启发承担。	二、一次性伤残补助金。李显平被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，其应获得13个月工资的一次性伤残补助金41815.15元（3216.55元／月×13个月）。	三、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款、第二款以及渝人社发〔2014〕119号文件的规定，按2013年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资4252元/月计算，一次性工伤医疗补助金为34016元（4252元/月×8个月）。	四、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款、第三款以及渝人社发〔2014〕119号文件的规定，按2013年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资4252元/月计算，一次性伤残就业补助金为44646元（4252元/月×15个月×70%）。	五、鉴定费及鉴定检查费。根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款的规定，李显平垫支的劳动能力鉴定费400元及鉴定检查费3500元，均应由张仁杰、张启发承担。	六、交通费。李显平在进行职业病检查等过程中，必然会产生一定的交通费，根据渝劳社办发〔2007〕273号文第四条“工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的交通费合理部分应由用人单位支付”的规定，本院酌情支持李显平交通费850元。	廖家槽煤炭公司于2015年12月23日因决议解散被注销，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”规定，张仁杰、张启发作为廖家槽煤炭公司的股东，应向李显平连带支付工伤保险待遇131007.53元（5780.38元＋41815.15元＋34016元＋44646元＋400元＋3500元＋850元）。	对于李显平主张的后续医疗费问题。如前所述，李显平应获得一次性工伤医疗补助金34016元，该费用系对劳动者后续医疗费用的补偿，根据渝劳社办发〔2007〕273号文第八条“一次性享受了工伤待遇，用人单位支付了一次性工伤医疗补助金的，工伤职工再行要求续医费的，不予支持”的规定，对李显平后续医疗费鉴定，本院不予准许，对李显平的后续医疗费诉讼请求，本院不予支持。	综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国公司法》第二十条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下:	一、由被告张仁杰、张启发于本判决发生法律效力后十日内向原告李显平连带支付经济补偿金4082.75元；	二、由被告张仁杰、张启发于本判决发生法律效力后十日内向原告李显平连带支付工伤保险待遇131007.53元；	三、驳回原告李显平的其他诉讼请求。	如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张仁杰、张启发负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。	审判员  王明江	二〇一七年二月十三日	书记员  王 婷