.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}太原市小店区人民法院民事判决书（2016）晋0105民初885号原告温福鹏，男，1953年7月13日出生，汉族，无业，住太原市。被告山西神达汽车销售服务有限公司，住所地太原市学府街17号。法定代表人崔希斌，董事长。委托代理人贾帼硐，国浩律师（太原）事务所律师。委托代理人常乐，国浩律师（太原）事务所律师。原告温福鹏与被告山西神达汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员张少华与人民陪审员张桂莲、赵翠梅组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告温福鹏，被告山西神达汽车销售服务有限公司的委托代理人贾帼硐、常乐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温福鹏诉称，原告于2011年6月1日在被告处入职，职务为保安大队长，自2011年6月1日至2012年12月31日期间双方无书面劳动合同，被告也未给原告缴纳各项社会保险。自2013年1月1日起至2015年12月31日，双方签订了书面合同。原告自2015年3月10日至2016年1月5日被辞退，一直从事夜班工作，工作时间为晚18时至次日早8时，工作时间长达14个小时，且每月无休息日、无法定节假日。合同到期后，被告既不出具终止劳动合同的书面证明也不支付原告经济补偿、不补缴各项社会保险及办理原告的档案和社保手续的转移，至今还无故拖欠原告两个月零五天工资未支付。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告自2011年6月1日起至2012年12月31日止未签订书面劳动合同的双倍工资共计19800元；2、被告支付原告自2011年6月1日起至2015年12月31日止的法定节假日安排工作的工资共计24921元；3、被告支付原告自2014年2月1日至2015年12月31日止的休息日安排工作又不能补休的工资16460元；4、被告支付原告自2015年3月10日至2015年12月31日止的延长工作时间的工资35059.5元；5、被告支付原告用人单位终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的赔偿金26500元；6、被告支付原告5年带薪休假20天按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬7260元；7、被告支付原告用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的赔偿金6000元；8、被告支付原告未向劳动者出具终止劳动合同证明的赔偿金6000元；9、被告支付原告用人单位未及时足额支付劳动者报酬的加付赔偿金10603元；10、补缴原告自2011年6月1日起至2012年12月31日止的各项社会保险；11、支付原告用人单位未出具终止劳动合同的证明以及未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的赔偿金23000元；12、本案诉讼费由被告承担。被告山西神达汽车销售服务有限公司辩称，1、被答辩人工作时间自2011年6月1日至2015年12月31日，被答辩人在2013年7月13日已经达到退休年龄，双方劳动合同终止，被答辩人于2016年1月18日起诉已超过诉讼时效；2、第一项诉讼请求应当在2012年7月1日前主张，被答辩人起诉已超过法定诉讼时效；3、第二、三、四项诉讼请求应在合同终止一年内主张，已超过法定时效；4、第五项诉讼请求没有事实依据，且已超过法定诉讼时效；5、第六项请求系福利性待遇，不属于劳动法约束的范畴，且该项诉讼请求也超过诉讼时效；6、第七、八项诉讼请求，原告没有证据证明被告未向其交付过劳动合同，赔偿金是在有损失的基础上产生的，其主张赔偿金没有事实依据，且已超过诉讼时效；7、第九项诉讼请求，应当先向劳动行政部门投诉，但原告没有进行前置程序，故不应予以支持；8、第十项诉讼请求已超过诉讼时效，且补缴社会保险不属于人民法院劳动争议的受理范围；9、针对第十一项诉讼请求，应由劳动行政部门责令改正，不属于人民法院审理范围。经审理查明，原告自2011年6月1日起在被告处工作，职务为保安大队长，工资为1800元，自2011年6月1日至2012年12月31日期间双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。2013年1月1日,原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》一份，合同主要约定，乙方根据甲方工作需要，担任保安工作，合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日，甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，按公司薪酬制度执行。合同到期后，双方未续签劳动合同。自2016年1月5日起，原告不再在被告处参加工作，其离职前月工资为2300元。原告于2016年1月14日向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出并劳人仲不字（2016）第01号仲裁裁决书，以申请人已超过法定退休年龄、申请仲裁主体不适格为由，不予受理原告的申请，原告诉至本院。本院确认以上事实的依据有《劳动合同书》、不予受理通知书，上述证据经当庭举证、质证及本院审查，另有当事人陈述及庭审笔录等在案佐证，可以采信。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告于2011年6月1日入职被告单位，被告于2013年1月1日才与原告订立书面劳动合同，故其应当支付原告自2011年7月1日起至2012年6月1日止的11个月的双倍工资。关于被告主张原告申请仲裁超过法定仲裁时效的意见，因劳动争议仲裁的申请时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告应于2013年6月1日前申请仲裁主张双倍工资，故原告申请已超过法定仲裁时效，对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付双倍经济补偿经的诉讼请求，因双方劳动关系系劳动合同到期后终止，并非被告单方违法解除，故被告不应支付原告双倍补偿金。原告在被告处实际工作4年7个月，被告应当支付原告相当于5个月工资为经济补偿金，即2300元/月*5个月=11500元。关于原告提出”延长工作时间、法定节假日、休息日、带薪年休假期间加班工资”的诉讼主张，其仅提供部分考勤表予以证明，证据不足，另加班并非单纯的一个时间的经过，需要以特定的工作作为内容支撑，应当综合劳动者岗位工作的情况、用人单位的业务特点来认定。本案中，原告从事的是安保工作，休息日和节假日不能休息属于客观状态，劳动者可根据工作强度相应调整作息进行轮休，不宜以时间的简单延续认定加班事实。故原告的上述主张，理由、证据不足，本院不予支持。关于原告主张被告支付其”未将劳动合同文本交付劳动者、未出具终止劳动合同书面证明及未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、未足额支付劳动者报酬”赔偿金的诉讼请求，原告提供的证据不足以证明被告存在上述行为、上述行为给其造成损失以及损失的数额，本院不予支持。原告主张被告为其补缴社会保险，不属于人民法院受案范围，本案不作处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告山西神达汽车销售服务有限公司于本判决生效后五日内支付原告温福鹏经济补偿金11500元。二、驳回原告温福鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告山西神达汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判长张少华人民陪审员张桂莲人民陪审员赵翠梅二○一七年二月十四日书记员王艳霞