广东省江门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）江中法民四终字第214号 上诉人（原审原告）：钱良涛，住贵州省德江县。 上诉人（原审原告）：钱晓锐，住贵州省德江县。 上诉人（原审原告）：屈小红，住广东省江门市蓬江区。 上诉人（原审原告）：唐强，住四川省岳池县。 上诉人（原审原告）：宋维波，住四川省南部县。 上诉人（原审原告）：张正海，住重庆市涪陵区。 上诉人（原审原告）：刘钢，住重庆市江津区。 上诉人（原审原告）：庹涛，住四川省岳池县。 上述八上诉人共同委托代理人：陈泉、梁美艳，均系广东永泽律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：江门市星际商务酒店有限公司。住所地：江门市蓬江区。 法定代表人：邱志豪，该公司总经理。 委托代理人：刘玉招、房海滨，均系广东森德律师事务所律师。 上诉人江门市星际商务酒店有限公司（以下简称为星际酒店）因与上诉人钱良涛、钱晓锐、屈小红、唐强、宋维波、张正海、刘钢、庹涛劳动争议一案，双方均不服广东省江门市蓬江区人民法院（2014）江蓬法荷民初字第885之1－8号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明，星际酒店于2014年3月19日经工商管理部门批准成立的有限责任公司。经营范围是服务：卡拉ok、旅业、餐饮服务。法定代表人为邱志豪。钱良涛等8人于2014年8月11日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2014年10月8日作出蓬江劳人仲字（2014）1544-1551号《仲裁裁决书》。 由江门市公安局蓬江分局于2014年7月13日出具江公停字（2014）第00001号《责令停业整顿通知书》载明：2014年7月13日0时许，你单位江门市星际商务酒店KTV部经理向仓佑在KTV111房间内容留区泽林、麦广杰、关鼎儒、徐红华等人吸毒，责令立即停止营业整顿三个月。 经原审法院依星际酒店申请，向江门市蓬江区社保局依法调查钱良涛等8人购买社保的情况，其参保情况如下： 序号 姓名 参保时间 参保单位 钱良涛 没有 钱晓锐 没有 屈小红 2009年11月至2014年12月 江门市勤安物业管理有限公司 唐强 2011年9月至2014年12月 江门市勤安物业管理有限公司 宋维波 没有 张正海 没有 刘钢 2011年9月至2013年8月 江门市勤安物业管理有限公司 庹涛 2009年12月至2014年12月 江门市勤安物业管理有限公司 另经原审法院查明，本案双方存在劳动关系的情况如下： 序号 姓名 入职时间 是否签订劳动合同 工作岗位 是否办理社会保险 每月工资数额 工资构成及计算方式 钱良涛 二〇一三年十二月三十一日 没有 外保队员 没有 2500元 双方确认按照《星际酒店工资单》显示：包括工资薪金、社保补助等项目。当月发放上月每月按出勤26日计算基本工资，现金方式支付，并由原告进行签收。 钱晓锐 2014年3月16日 没有 内保队员 没有 2800元 屈小红 2013年12月15日 没有 管理部总监 没有 6000元 唐强 2014年6月1日 没有 内保队员 没有 2800元 宋维波 2013年12月15日 没有 外保队长 没有 3300元 张正海 2014年7月18日 没有 外保队员 没有 2500元 刘钢 2013年12月15日 没有 外保队员 没有 3300元 庹涛 2013年12月15日 没有 内保队长 没有 3500元 星际酒店认为，因为与钱良涛等8人签订了入职申请表，所以没有签订劳动合同，且认为钱良涛等8人是利用在其他单位休息时间到星际酒店工作，并故意不签订劳动合同，钱良涛等8人入职就主动表示不用签订合同，不用单位购买社保，所以工资才高于本地区同行的工资标准。因为钱良涛等8人入职时，隐瞒事实，星际酒店不知道钱良涛等8人与其他用人单位有劳动关系，其只是按照上班时间即晚班来上班，星际酒店对此没有书面证据证明钱良涛等8人故意不签订劳动合同。 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”、及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十一条：“自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金”的规定，本案双方均确认未签订劳动合同。但星际酒店提出入职申请表应视为劳动合同，及钱良涛等8人系在星际酒店处兼职且故意不签订劳动合同的主张。原审法院认为：1.由于入职申请表中仅记载了钱良涛等8人的基本情况及入职时间和部门岗位，对有关劳动期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、休息休假等必备条款均没有记载，不具备劳动合同应当具备的条款，故不能视为劳动合同，因此，原审法院确认星际酒店未与钱良涛等8人签订劳动合同，对星际酒店主张入职申请表视为劳动合同的抗辩意见，原审法院不予采信。2.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第三款：“国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码”的规定，根据原审法院向江门市蓬江区社保局调取的《参保证明》显示：钱良涛等8人中，屈小红、唐强、庹涛已经由江门市勤安物业管理有限公司为其购买社会保险，购买时间至2014年12月，故屈小红、唐强、庹涛在星际酒店任职期间已经参加了社会保险，社会保障号码为全国统一，故上述3人不能重复购买，因此，原审法院认为虽然屈小红、唐强、庹涛与星际酒店未能签订书面劳动合同，但上述3人系在其他用人单位从事固定工作并购买社保，故星际酒店主张不需支付与其未能签订书面劳动合同的另一倍工资的抗辩意见，原审法院予以支持。3.由于星际酒店未能提供任何证据证实其他5人未签订书面劳动合同的原因完全在劳动者、且星际酒店确系无过错的情况，故星际酒店应当与其他5人签订劳动合同；星际酒店亦未提供证据证实5人兼职就可以免除双方签订书面劳动合同的法定义务的相关依据。故对星际酒店主张不需支付与钱良涛、钱晓锐、宋维波、张正海、刘钢未签订书面劳动合同的另一倍工资的抗辩意见，原审法院不予采信。原审法院确认星际酒店应向工作超过一个月不满一年的4人支付因未签订劳动合同的另一倍工资。（具体计算方式及数额详见下表）。 序号 姓名 入职至离职时间 每月工资数额 星际酒店应支付未签订劳动合同另一倍工资 钱良涛 2013年12月31日至2014年7月31日 2500元 14479.81元（2474÷31×1＋2300×3＋2500×3） 钱晓锐 2014年3月16日至2014年7月31日 2800元 9800元（2800÷30×15＋2800×3） 宋维波 2013年12月15日至2014年7月31日 3300元 21609.68元（3300÷31×17＋3300×6） 刘钢 2013年12月15日至2014年7月31日 3300元 21609.68元（3300÷31×17＋3300×6） 关于劳动者离职情况，原审法院查明事实如下： 序号 姓名 离职时间 2014年7月工资情况 星际酒店已支付工资补贴情况 劳动者请求法定节假日加班费 劳动者请求经济补偿 备注 钱良涛 2014年7月31日 双方均确认2014年7月31日签订的《星际酒店工资单》中已支付的7月工资及工资补贴，并注明“此员工于2014年7月31日已在本公司离职，所有工资已全部结清，离开公司后发生的所有事情与本公司没任何关系”。 钱晓锐 2014年7月31日 屈小红 2014年7月31日 唐强 2014年7月31日 宋维波 2014年7月31日 张正海 2014年7月31日 无 无 刘钢 2014年7月31日 庹涛 2014年7月31日 钱良涛等8人主张2013年至2014年期间的法定节假日，按照各原告的日薪，计算三倍加班工资。钱良涛等8人并要求按照各人的基本工资数额计算其经济补偿金，对2014年7月31日的工资单的工资补贴确认，系由星际酒店统一向钱良涛等8人发放的，但并没有向钱良涛等8人提出多支付了一个月的工资，而仅仅以工资补贴的形式向钱良涛等8人发放。工资单中的备注内容不予确认，因单位以扣押工资为由，钱良涛等8人被迫签字，该备注内容是格式条款，撇除了单位的所有责任，是不合法的。 星际酒店认为，钱良涛等8人是主动提出辞职并且强迫星际酒店多支付一个月的工资，所以星际酒店不用支付经济补偿金，对支付的数额无异议。对于加班费的意见是，法定假日钱良涛等8人没有加班，且发放2014年7月份工资时已经注明工资已全部结清，包含法定节假日加班费及钱良涛等8人签名并按指印的。 原审法院认为：1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，由于双方均确认于2014年7月31日分别签订了《星级酒店工资单》，该工资单记载了星际酒店向钱良涛等8人已经发放2014年7月份工资及工资补贴的情况，该工资单已注明：“此员工于2014年7月31日已在本公司离职，所有工资已全部结清，离开公司后发生的所有事情与本公司没任何关系”，钱良涛等8人在下方确认签收处签名，应视为对该条款的确认。且钱良涛等8人未能提交相关证据证明存在其签名受到欺诈、胁迫或乘人之危，违背钱良涛等8人的真实意思表示的情形。故原审法院确认，钱良涛等8人的法定节假日加班费，星际酒店已付清。钱良涛等8人以单位扣押工资并被迫签字、以及该条款系格式条款为无效条款的意见，原审法院不予采信。2.参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，由于星际酒店未能提交相关证据，证明钱良涛等8人主动提出辞职，因此，原审法院认定系由星际酒店提出且经双方协商一致解除劳动关系，故星际酒店应向钱良涛等8人支付经济补偿。3.因钱良涛等8人离职时，星际酒店除结清钱良涛等8人工资外，另以工资补贴的名义支付了除张正海外的其余7人的部分补偿，该补偿应在星际酒店向钱良涛等8人支付的经济补偿中予以扣减，如星际酒店多支付给劳动者的部分，属于其自行处分权利的行为，原审法院不予处理。（具体计算方式及数额详见下表）。 关于星际酒店应否向钱良涛等8人支付经济补偿金的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”的规定，由于星际酒店对钱良涛等8人的每月工资数额均无异议，因此，钱良涛等8人的月工资应按其每月的工资数额。故原审法院确认星际酒店应向钱良涛等8人支付因未签订劳动合同的另一倍工资及经济补偿金的具体数额按照下表，钱良涛等8人请求超出部分，原审法院不予支持。星际酒店抗辩要求不予支付的意见，原审法院不予采纳。 序号 姓名 入职至离职时间 每月工资数额 星际酒店已支付工资补贴情况 星际酒店还应支付的经济补偿金 钱良涛 2013年12月31日至2014年7月31日 2500元 2000元 500元 钱晓锐 2014年3月16日至2014年7月31日 2800元 2000元 不须支付 屈小红 2013年12月15日至2014年7月31日 6000元 6000元 不须支付 唐强 2014年6月1日至2014年7月31日 2800元 2000元 不须支付 宋维波 2013年12月15日至2014年7月31日 3300元 3000元 300元 张正海 2014年7月18日至2014年7月31日 1296元 无 648元 刘钢 2013年12月15日至2014年7月31日 3300元 3000元 300元 庹涛 2013年12月15日至2014年7月31日 3500元 3000元 500元 关于星际酒店请求钱良涛等8人支付因失职所造成的经济损失问题。 根据《广东省工资支付条例》第十五条：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准”的规定，只有因劳动者过错导致用人单位直接经济损失的，劳动者才需要承担赔偿责任。本案中，星际酒店未能提交相关的证据证实钱良涛等8人违反用人单位相关的规章制度，未能提交有关安保人员操作规定及证明已配备相应安检器材的证据。星际酒店作为用人单位，应对钱良涛等8人存在过错提供相应的证据证实。因此，星际酒店未能举证钱良涛等8人存在过错，而主张要求钱良涛等8人承担因公安部门责令被告停业整顿造成的损失，证据不足，原审法院不予支持。 综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十一条、第二十九条之规定，判决： 一、确认钱良涛等8人与江门市星际商务酒店有限公司存在劳动关系，具体劳动关系存续时间如下表。 序号 姓名 入职至离职时间 钱良涛 2013年12月31日至2014年7月31日 钱晓锐 2014年3月16日至2014年7月31日 屈小红 2013年12月15日至2014年7月31日 唐强 2014年6月1日至2014年7月31日 宋维波 2013年12月15日至2014年7月31日 张正海 2014年7月18日至2014年7月31日 刘钢 2013年12月15日至2014年7月31日 庹涛 2013年12月15日至2014年7月31日 二、江门市星际商务酒店有限公司在判决发生法律效力之日起十日内向钱良涛等4人支付因未签订劳动合同的另一倍工资合计67499.17元。具体如下表： 序号 姓名 江门市星际商务酒店有限公司 应支付未签订劳动合同另一倍工资 钱良涛 14479.81元 钱晓锐 9800元 宋维波 21609.68元 刘钢 21609.68元 合计 67499.17元 三、江门市星际商务酒店有限公司在判决发生法律效力之日起十日内向钱良涛等5人支付经济补偿合计2248元。具体如下表： 序号 姓名 江门市星际商务酒店有限公司 还应支付的经济补偿金 钱良涛 500元 宋维波 300元 张正海 648元 刘钢 300元 庹涛 500元 合计 2248元 四、驳回钱良涛等8人的其他诉讼请求。 五、驳回江门市星际商务酒店有限公司的诉讼请求。 本案受理费80元，另案起诉受理费80元，合计160元，减半收取80元，由江门市星际商务酒店有限公司负担。 钱良涛、宋维波、钱晓锐、刘钢、张正海等5人不服原审判决，向本院提出上诉称：星际酒店没有与钱良涛等5人签订劳动合同，并无故解除劳动合同关系，因此应支付经济补偿金。另钱良涛等5人因工作性质经常在节假日加班，但星际酒店从未支付加班费。请求：改判星际酒店支付钱良涛没有签订劳动合同的另一倍工资15000元，经济补偿金2500元，节假日加班费1750元；支付宋维波经济补偿金3300元，节假日加班费2310元；支付钱晓锐经济补偿金2800元，节假日加班费840元；支付刘钢经济补偿金3300元，节假日加班费2310元；支付张正海经济补偿金2500元。 屈小红、庹涛、唐强不服原审判决，向本院提出上诉称：屈小红等三人在入职时已经告知星际酒店其在江门市勤安物业管理有限公司购买了社会保险的情况。屈小红等三人在其他用人单位参加社会保险，并不能证明屈小红等三人和江门市勤安物业管理有限公司存在劳动关系。屈小红等三人与星际酒店之间存在劳动关系且没有签订劳动合同，星际酒店也没有证据证明没有签订劳动合同的责任在于劳动者，应承担没有签订劳动合同的另一倍工资。请求撤销原审判决第二、第三、第五项判决，判令星际酒店支付屈小红未签订劳动合同的另一倍工资39290.32元，经济补偿金6000元，法定节假日加班费4200元；支付庹涛未签劳动合同另一倍工资22919元、经济补偿金3500元、法定节假日加班费2450元；支付唐强未签劳动合同另一倍工资2800元，经济补偿金2800元，法定节假日加班费280元。 星际酒店答辩称：当时聘用钱良涛等8人时，劳动者口头称无需签订劳动合同，所以他们的工资也比同行业为高，因为其中包括了社保和其他补助。而且屈小红为副总，全权负责保安工作，聘请保安也是他负责的。因此，未签劳动合同的责任在于劳动者，星际酒店无需支付未签订劳动合同的另一倍工资。法定节假日加班费和解除劳动合同的经济补偿金酒店已经支付完毕。因此，对劳动者的上诉应予以驳回。 星际酒店不服原审判决，向本院提出上诉称：钱良涛等8人与江门市勤安物业管理有限公司存在劳动关系，在星际酒店工作属于兼职，在其入职时主动表示无需签订劳动合同和购买社保，并企图以此获利。因此未签订劳动合同的过错在于劳动者，星际酒店无需支付未签订劳动合同的另一倍工资。另上述劳动者为酒店保安，因其工作失职致使酒店被公安机关责令停业整顿，给酒店造成损失，其理应予以赔偿。请求：撤销原审判决，判令星际酒店无须支付钱良涛、钱晓锐、刘钢、宋维波未签订劳动合同的另一倍工资，无须支付钱良涛、刘钢、宋维波、张正海、庹涛的经济赔偿金，判令钱良涛等8人赔偿星际酒店因其失职造成的经济损失，其中屈小红应赔偿53683.65元，其余钱良涛等七人各赔偿17894.55元。 钱良涛等8人答辩称：星际酒店请求劳动者赔偿酒店的损失没有法律依据，原审判决对此予以驳回正确。其他意见与上诉理由一致。 钱良涛等8人在二审期间申请证人汤某出庭作证，证明钱良涛等8人入职星际酒店时，用人单位知道钱良涛等8人在其他单位工作，并有部分劳动者已经购买社保的情况。 星际酒店质证称，请法院确认该证人证言是否属于法律规定的二审新证据。 本院认为，钱良涛等8人在二审期间申请证人出庭作证，因该证据非在一审庭审结束后新发现之证据，钱良涛等8人也未能对其在一审期间未申请证人出庭作证作出合理的说明，该证人证言不符合有关二审新证据的规定，本院不予采纳。 星际酒店在二审期间没有提交新的证据。 原审认定的基本事实属实，本院予以确认。 本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院在二审中仅围绕上诉人的上诉请求进行审查，对于双方当事人均未提出上诉的问题不予审查。 关于星际酒店是否需要支付未签订劳动合同另一倍工资的问题。因星际酒店未与钱良涛等8人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，除张正海因在星际酒店工作时间不满一个月，星际酒店无须向其支付未签订劳动合同的另一倍工资外，星际酒店应向钱良涛等7人支付未签订劳动合同的另一倍工资。星际酒店主张入职申请表应视为劳动合同，本院认为，该入职申请表中仅记载了钱良涛等8人的基本情况及入职时间和部门岗位，对有关劳动期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、休息休假等劳动合同必备条款均没有记载，不具备劳动合同必须具备的条款，故星际酒店认为入职申请表应视为劳动合同的主张不能成立。至于星际酒店称钱良涛等8人系在星际酒店处兼职，且故意不签订劳动合同，因此星际酒店无须支付未签订劳动合同的另一倍工资的主张，本院认为，星际酒店并未提供足够证据证明存在其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的情况，也无法律明确规定劳动者在兼职或者已经在他处购买社保的情况下，用人单位无须支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。因此，星际酒店无须支付未签订劳动合同的另一倍工资的主张没有法律和事实依据，本院不予支持。原审法院以屈小红、唐强、庹涛等三人已经在其他单位购买社保为由，对其三人的该项请求不予支持的理由不充分，本院予以纠正。屈小红、唐强、庹涛请求星际酒店支付未签订书面劳动合同的另一倍工资的理由成立，本院予以支持。双方对原审判决认定的屈小红、唐强、庹涛在星际酒店的工作时间、工资数额均无异议，可作为计算标准。据此，星际酒店应支付屈小红2014年1月15日至2014年7月31日的另一倍工资39290.32元（6000÷31×17＋6000×6）；唐强2014年7月1日至7月31日的另一倍工资2800元；支付庹涛2014年1月15日至2014年7月31日的另一倍工资20975.35元（3500÷31×17＋3500×5＋1556）。对于庹涛超出上述数额的请求不予支持。钱良涛上诉请求星际酒店支付其未签订书面劳动合同的另一倍工资应为15000元而非原审判决认定的14479.81元，但未提出充分的依据，本院不予支持。 关于星际酒店是否需要支付解除劳动合同经济补偿金的问题。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，由于星际酒店未能提交相关证据证明钱良涛等8人系主动提出辞职，因此，原审法院认定系由星际酒店提出且经双方协商一致解除劳动关系，星际酒店须向钱良涛等8人支付经济补偿并无不当。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，以双方确认的每月工资数额作为计算经济补偿金的依据，确认具体的数额正确，本院予以维持。由于双方在2014年7月31日签订的《星级酒店工资单》中载明，钱良涛等8人离职时，星际酒店除结清钱良涛等8人工资外，另以“工资补贴”的名义支付了除张正海外的其余7人的部分补偿。星际酒店称该“工资补贴”即为支付给钱良涛等7人（张正海除外）的解除劳动合同的经济补偿金。钱良涛等7人（张正海除外）对此不予认可，但对该项补贴的性质并未能提出合理的说明，因此，本院对星际酒店称该“工资补贴”即为解除劳动合同的经济补偿金的主张予以确认，钱良涛等7人（张正海除外）的解除劳动合同经济补偿金应在星际酒店已经支付“工资补贴”中予以扣减。钱良涛等7人（张正海除外）请求星际酒店另行全额支付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。星际酒店以上述劳动者系以隐瞒真相的方式与用人单位建立劳动关系，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金的理据不充分，本院亦不予支持。至于星际酒店多支付给劳动者的部分，属于其自行处分权利的行为，原审法院不予调整并无不当。 关于星际酒店是否需要支付法定节假日加班工资的问题。根据双方于2014年7月31日签订的《星级酒店工资单》记载：星际酒店向钱良涛等8人已经发放2014年7月份工资及工资补贴，并在该工资单上注明：“此员工于2014年7月31日已在本公司离职，所有工资已全部结清，离开公司后发生的所有事情与本公司没任何关系”，钱良涛等8人在下方确认签收处签名，应视为对该条款的确认。且钱良涛等8人未能提交相关证据证明存在其签名受到欺诈、胁迫或乘人之危，违背其真实意思表示的情形。故原审法院确认星际酒店已付清钱良涛等8人的法定节假日加班费并无不当。钱良涛等8人以单位扣押工资并被迫签字、并非其真实意思表示，但未能提供证据证明其主张的事实，理应承担举证不能的不利后果。钱良涛等8人主张该条款系格式条款为无效条款的理由不成立，本院不予支持。 关于劳动者是否需要赔偿星际酒店停业损失的问题。根据《广东省工资支付条例》第十五条：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，……”的规定，只有因劳动者过错导致用人单位直接经济损失的，劳动者才需要承担赔偿责任。星际酒店作为用人单位，应对钱良涛等8人存在过错提供相应的证据证实。本案中，星际酒店未能提交有关安保人员工作职责、操作规定及证明已配备相应安检器材的证据，也未提交相关的证据证实钱良涛等8人违反用人单位相关的规章制度。综上，因星际酒店未能举证钱良涛等8人存在过错以及其过错与酒店被公安机关责令停业整顿而造成的损失之间存在直接的因果关系，故星际酒店要求钱良涛等8人承担因公安部门责令被告停业整顿造成的损失的理据不充分，原审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，但部分法律适用错误，部分处理结果不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销江门市蓬江区人民法院（2014）江蓬法荷民初字第885之1－8号民事判决； 二、确认钱良涛等8人与江门市星际商务酒店有限公司存在劳动关系，具体劳动关系存续时间如下表。 序号 姓名 入职至离职时间 钱良涛 2013年12月31日至2014年7月31日 钱晓锐 2014年3月16日至2014年7月31日 屈小红 2013年12月15日至2014年7月31日 唐强 2014年6月1日至2014年7月31日 宋维波 2013年12月15日至2014年7月31日 张正海 2014年7月18日至2014年7月31日 刘钢 2013年12月15日至2014年7月31日 庹涛 2013年12月15日至2014年7月31日 三、江门市星际商务酒店有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向钱良涛等7人支付因未签订劳动合同的另一倍工资合计130564.84元。具体如下表： 序号 姓名 江门市星际商务酒店有限公司 应支付未签订劳动合同另一倍工资 钱良涛 14479.81元 钱晓锐 9800元 宋维波 21609.68元 刘钢 21609.68元 屈小红 39290.32元 唐强 2800元 庹涛 20975.35元 合计 130564.84元 四、江门市星际商务酒店有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向钱良涛等5人支付经济补偿合计2248元。具体如下表： 序号 姓名 江门市星际商务酒店有限公司 还应支付的经济补偿金 钱良涛 500元 宋维波 300元 张正海 648元 刘钢 300元 庹涛 500元 合计 2248元 五、驳回钱良涛等8人的其他诉讼请求。 六、驳回江门市星际商务酒店有限公司的诉讼请求。 本案一审案件受理费80元，二审件受理费80元，合计160元，由江门市星际商务酒店有限公司承担。钱良涛等8人已经缴纳的80元案件受理费予以退回。 本判决为终审判决。 审判长陈炜 审判员李翔 代理审判员苏锦健 二○一五年五月二十八日 书记员梁丹婷