广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2012）深福法民四初字第1289号原告（被告）黄琼，住址四川省渠县。委托代理人陈清学，住址四川省渠县。委托代理人龙景胜，深圳市总工会法律工作部指派广东金地律师事务所律师。被告（原告）宏鼎威科技（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区香梅北路武警大厦19A。法定代表人陈庚祝，总经理。委托代理人杜亚红，广东敬锋律师事务所律师。委托代理人赖敬锋，广东敬锋律师事务所律师。原告与被告工资、二倍工资差额、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2011年2月1日。二、签订书面劳动合同时间：未签订。被告应当支付原告2011年5月1日至2012年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17820元（1980×9）。三、合同约定的员工工作岗位：清洁工。四、员工实际领取的每月工资数及工资构成：基本工资加住房补助，其中2011年2月至7月的基本工资为1300元；2011年8月起基本工资为1400元，住房补助每月660元。2012年5月18日已支付原告2012年4月份工资1730元。五、欠发工资及加班工资数额：2011年4月1日至6月30日期间，被告发放的工资1300元低于深圳市最低工资支付标准1320元，应按该标准支付原告工资差额60元（20×3），2012年2月1日至3月31日期间，被告发放的工资1400元低于深圳市最低工资支付标准1500元，应按该标准支付原告工资差额200元（100×2）。被告已足额支付了原告2012年4月份的工资，原告还要求被告支付该月份的工资，没有事实依据，本院不予支持。原告主张其平时和休息日加班工资，却没有提供其加班的有效证据证明，应承担举证不能的责任，其要求被告支付加班工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。六、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：2012年4月13日，原告以换工作为由向被告提出离职。七、解除或终止劳动关系经济补偿金：原告系以换工作为了离职，该情形，被告无须支付原告经济补偿金，原告的该项请求，没有法律依据，本院不予支持。八、申请仲裁时间：2012年5月2日。九、仲裁请求：1、要求被告支付原告2012年4月1日至4月13日期间的工资690元及加班工资724元及25%经济补偿金353元；2、要求被告支付原告2011年2月1日至2012年3月31日期间延长工作时间加班工资24134元及25%经济补偿金6033元；3、要求被告支付原告2010年4月1日至2012年3月31日期间休息日加班工资12328元及25%经济补偿金3082元；4、要求被告支付原告2011年4月1日至2011年7月31日期间低于深圳市最低工资标准差额80元及200%经济补偿金160元；5、要求被告支付原告2012年2月1日至3月31日期间低于深圳市最低工资标准差额200元及200%经济补偿金400元；6、要求被告支付原告2011年2月1日至10月31日期间的高温补贴1500元；7、要求被告支付原告2011年2月1日至2012年4月13日期间未休年休假工资3862元；8、要求被告支付原告2011年5月1日至2012年4月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22000元；9、要求被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金4000元；10、要求被告以原告的实发工资为基数缴交2011年2月1日至2012年4月13日期间的社会保险。十、仲裁结果：1、被告支付原告2011年4月1日至6月30日期间低于深圳市最低工资支付标准的工资差额60元；2、被告支付原告2012年2月1日至3月31日期间低于深圳市最低工资支付标准的工资差额200元；3、被告支付原告2011年6月1日至10月31日期间高温补贴750元；4、被告支付原告2012年2月1日至2012年4月13日期间未休年休假工资198.62元；5、被告支付原告2011年5月1日至2012年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17820元；6、驳回原告的其他仲裁请求。十一、需要说明的其他事项：1、关于工资的200%经济补偿金，该请求没有法律依据，对原告的此项请求，本院不予支持。2、关于高温补贴，作为用人单位的被告应对员工的工作环境进行举证证明，被告未对原告的工作环境进行举证，应承担举证不能的法律责任，被告应当支付原告2011年6月至10月期间的高温补贴750元。3、关于未休年休假工资，作为用人单位的被告应提交原告已休年休假的证据，被告没有提供证据，应承担举证不能的法律责任，被告应当支付原告2011年2月1日至2012年4月13日期间的未休年休假工资1191.72元（2160÷21.75×5×200%＋2160÷21.75×73÷365×5×200%）。4、关于补缴社会保险，其不属于法院处理的范围，本院不予审理。十二、诉讼请求：1、要求被告支付原告2012年4月1日至4月13日期间的工资690元及加班工资724元及25%经济补偿金353元；2、要求被告支付原告2011年2月1日至2012年3月31日期间延长工作时间加班工资14078元及25%经济补偿金3520元；3、要求被告支付原告2011年2月1日至2012年3月31日期间休息日加班工资7191元及25%经济补偿金1798元；4、要求被告支付原告2011年4月1日至2011年7月31日期间低于深圳市最低工资标准差额80元及200%经济补偿金160元；5、要求被告支付原告2012年2月1日至3月31日期间低于深圳市最低工资标准差额200元及200%经济补偿金400元；6、要求被告支付原告2011年6月1日至10月31日期间的高温补贴750元；7、要求被告支付原告2011年2月1日至2012年4月13日期间未休年休假工资1787元；8、要求被告支付原告2011年5月1日至2012年4月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22000元；9、要求被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金4000元；10、要求被告以原告的实发工资为基数缴交2011年2月1日至2012年4月13日期间的社会保险。被告请求判令：1、被告无须支付原告深福劳仲字（2012）第32号裁决书第一至五项的工资差额、高温补贴、未休年休假工资、双倍工资差额等费用19028元；2、本案诉讼费由原告承担。十三、裁决结果：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《职工带薪休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条的规定，判决如下：（一）、被告（原告）深圳市宏鼎威科技（深圳）有限公司支付原告（被告）黄琼20**年4月至6月、2012年2月至3月期间低于深圳市最低工资支付标准的工资差额260元；（二）、被告（原告）深圳市宏鼎威科技（深圳）有限公司支付原告（被告）黄琼20**年6月至10月期间的高温补贴750元；（三）、被告（原告）深圳市宏鼎威科技（深圳）有限公司支付原告黄琼20**年2月1日至2012年4月13日期间的未休年休假工资1191.72元；（四）、被告（原告）深圳市宏鼎威科技（深圳）有限公司支付原告（被告）黄琼20**年5月1日至2012年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17820元；（五）、驳回原告（被告）黄琼的其他诉讼请求；（六）、驳回被告（原告）深圳市宏鼎威科技（深圳）有限公司的诉讼请求。上述款项，原告应在本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈小超二〇一二年十二月九日书记员  郑智钊