河北省秦皇岛市海港区人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0302民初8307号原告齐忠宝，男，汉族，1965年9月27日出生，现住河北省秦皇岛市，公民身份号码。委托代理人王淼，河北万千律师事务所律师。被告秦皇岛市安证劳务服务有限公司，住所地河北省秦皇岛市，组织机构代码证。法定代表人李昕，经理。委托代理人李助民，男，汉族，该公司办公室副主任，现住秦皇岛市山海关区林家胡同3号。原告齐忠宝与被告秦皇岛市安证劳务服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告齐忠宝委托代理人王淼，被告秦皇岛市安证劳务服务有限公司委托代理人李助民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告齐忠宝诉称，原告于2012年初进入被告单位工作，经被告安排在秦皇岛市经济及开发区金海粮油公司工作，原告每周工作7天，每月超过法定工作小时73小时。2015年1月26日原告就工伤赔偿问题向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2015年7月7日仲裁裁决后，原告与被告关于工伤问题达成赔偿协议，但就未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金、加班费等问题没有达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告的行为侵害了原告的合法权益，因无法达成协议，故依法诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。1、判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资35805元、经济补偿金3255元、加班费27823元，共计66883元；2、本案诉讼费由被告承担。被告秦皇岛市安证劳务服务有限公司辩称，一、关于未签订（书面）劳动合同二倍工资35805元。原告于2012年2月初到被告处工作，被派往秦皇岛金海食品有限公司工作，工种为零散工（装卸工）。双方于2013年12月1日签订期限自2013年12月1日始至2015年11月30日止的《劳务派遣劳动合同书》（见证据1、双方签订的《劳务派遣劳动合同书》。原告所主张的由原告支付未签订（书面）劳动合同二倍工资35805元的仲裁请求，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定已超过仲裁时效。不签订（书面）劳动合同双倍的工资不是劳动报酬，原告的主张不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款，并且2013年2月3日至2014年2月2日原告处于工伤后停工留薪期间内何来二倍工资？即原告在停工留薪期间内由其亲属代领4个月“误工费”，从未向被告提出过该项诉求。二、关于经济补偿金3255元。2013年2月3日原告因工负伤，停工留薪期为伤后12个月。原告停工留薪期满后未到被告处报到、上岗工作，被告也未向原告支付过劳动报酬。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号）的规定：（劳动者）受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动（劳动关系成立），事实上原告停工留薪期满后已自动离职。2014年2月2日后，被告为维护原告的合法权益，继续为原告缴纳工伤保险费。2015年11月3日原告向被告提交解除（终止）劳动关系申请书（见证据2《申请书》）2015年11月30日，被告为原告出具了《解除（终止）劳动关系证明书》，解除（终止）劳动合同原因为：“本人自愿解除劳动合同”（见证据3《证明书》），故原告主张经济补偿金的诉讼请求不符合《劳动合同法》第46条的规定，被告已尽力确保原告的利益最大化，并且依据《社会保险法》“劳动者在失去工作后，依法从国家或社会获得物质帮助的权利”的规定，被告已于2015年10月21日依法向原告支付由被告承担的一次性工伤就业补助金（另类经济补偿金）30456无（见证据4双方签订的《履行协议书》）。原告关于3255元经济补偿金的诉求于法无据。三、关于加班费27283元。原告在市开发区东区金海食品工业公司外包队工作，年龄偏大，工种是零散工（装卸工），不参加三班倒，只上白天班。在该岗位上，工作任务量完全取决于金海食品公司的生产状态。生产形势好时员工就多拿工资，2012年6月原告的月工资4297元（高），生产形势不好时，工作量小员工就少拿工资，2013年1月原告月工资为2091元（低），外包队实行的是计件工资。金海食品无生产任务时，员工放假、休息待岗。待岗时员工（包括原告）按在书面劳动合同上的约定原告的工资按月1320元（秦皇岛市最低工资标准，现为月1680元）保底计发工资（见证据5、原告《出工伤前12个月工资明细》）。在双方劳动合同存续期间，原告的所谓加班费已足额打入其的工资卡内按月足额发放，并无拖欠。为支持被告的合法有效主张，原告当时的班长兼考勤员方立东，同一班组的工友王春秋已出具证人证言并出庭作证。原告所主张的加班费27283元的诉讼请求没有事实依据。综上所述，请求法院依法维护企业的合法权益，驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2014年10月3日，被告经工商部门核准名称由秦皇岛市安证劳务派遣有限公司变更为秦皇岛市安证劳务服务有限公司。原告于2012年2月初到被告单位工作，被派遣至用工单位秦皇岛金海食品工业有限公司从事力工工作。工作期间被告为原告缴纳了社会保险费。双方于2013年12月1日签订了期限自2013年12月1日起至2015年11月30日止的劳务派遣劳动合同书。2013年2月3日，原告发生工伤，原告停工留薪期满后未再到被告处上班。原告与被告因工伤待遇发生纠纷，原告向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年10月21日双方就履行秦劳人仲案字（2015）第141号仲裁裁决书达成工伤赔偿和解协议，并签订了《履行协议书》。2015年11月3日，原告向被告提出解除劳动关系申请，申请书内容为：“本人于2013年2月3日因工负伤，伤残等级为八级，本人身体状况已不适合在公司继续工作。依据《工伤保险条例》第37条规定，特申请与公司解除劳动关系。”2015年11月30日，被告为原告出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，解除（终止）劳动合同原因为“本人自愿解除劳动合同”，双方解除（终止）劳动关系时间为2015年11月30日。2016年3月29日原告再次向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人（本案被告）支付：一、为签订书面劳动合同二倍工资35805元；二、经济补偿金3255元；三、加班费27823.98元。2016年7月25日该仲裁委员会作出秦劳人仲案字（2016）第283号仲裁裁决书，裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼，请求：1、判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资35805元、经济补偿金3255元、加班费27823元，共计66883元；2、本案诉讼费由被告承担。原、被告主要对下列问题存有争议：一、被告是否应支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资问题。原告主张秦皇岛市劳动争议调解仲裁委员会秦劳人仲案字（2016）第283号裁决书审理查明本案原告于2012年2月到被告上班但是用工协议是2013年12月1日签订，此之前原、被告之间发生劳动关系满一年但原、被告之间没有书面合同，被告未与原告签订书面合同，被告应该依法向原告支付未签订劳动合同二倍工资。对于该问题没有证据提交。被告主张不应支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资。被告就其主张提交2013年12月1日签订的劳务派遣劳动合同书一份，证明被告与原告签订了书面劳动合同，不应支付未订立书面劳动合同的二倍工资，原告主张2013年12月1日签订之前的未订立书面劳动合同已经超过仲裁时效。原告对被告证据的质证意见为：对于劳务派遣劳动合同书真实性、合法性均无异议，关联性有异议。该合同是2013年12月1日签订的，该合同不能成为用人单位自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同的法定抗辩事由，该合同与本案无关联性。二、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张由于被告未能足额的支付原告的加班费用及原告在工伤事发后为了得到一次性的医疗补助金、一次性的就业补助金与被告签订了关于履行秦皇岛市劳动争议仲裁委员会秦劳仲案字（2015）第141号的协议书，原、被告之间达成了书面的协议，因此根据劳动合同法的规定双方自愿解除劳动关系的用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。对该问题没有证据提交。被告主张依据《工伤保险条例》第37条第二款之规定只能由劳动者提出解除劳动关系，用人单位不得解除工伤职工的劳动关系。按照市工伤保险结算科的要求，原告领取工伤保险待遇若选择一次性解决，必须由工伤职工自己书写申请解除劳动关系。被告不应支付解除劳动关系经济补偿金。被告就其主张提交如下证据：证据一、解除劳动关系申请书；证据二、解除（终止）劳动合同证明书，其中解除劳动合同的原因是本人自愿解除劳动关系。两份证据证明解除劳动关系的原因是原告本人提出来解除的，要求一次性支付工伤待遇。只有原告提出解除劳动关系，原告才能在工伤保险结算科领取到一次性伤残补助金、一次性医疗补助金；证据三、2015年10月21日原、被告签订的工伤赔偿履行协议书，证明被告单位已经按照协议书进行了履行，一次性伤残就业补助金就是被告单位向原告在解除劳动关系时支付的补偿；证据四、2015年1月26日原告的仲裁申请书，证明原告在仲裁申请书中自己已经明确2014年9月5日被秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，评残后因伤残无法继续工作与公司签订了离职协议。原告对被告证据的质证意见为：对证据一、二，真实性、合法性无异议；对证据三、真实性、合法性、关联性无异议，被告主张的原告申请一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，根据《工伤保险条例》要求由员工向用人单位提出书面的申请才能领取，但履行协议书中第二项甲乙双方达成一致对于（2015）第141号仲裁裁决书以该协议签字领取补助金后仲裁裁决书履行完毕，该协议书是双方自愿所签署的，根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位协商解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系补偿金，根据法律的优先效力，《劳动合同法》是上位法，《工伤保险条例》属于下位法，本着上位法优先下位法的原则，被告有义务向原告支付经济补偿金；对证据四、三性均不认可。被告主张的在2015年1月26日原告与该公司签订了离职协议，但是未向法庭提交该份协议，且被告陈述与提供的解除劳动关系申请书和仲裁申请书时间相距一年之久故该说法系虚构。三、被告是否应向原告支付加班费问题。原告主张被告安排每周工作7天，每月超法定工作时间73小时，被告未曾向原告支付超时的加班费用。原告未就该主张提交证据。被告主张原告实行的是计件工资，不存在原告所主张的每周工作七天每月超工作时间73小时的事实。被告就其主张提交如下证据：证据一、齐忠宝2012年5月至2013年2月工资表，证明原告的最高月工资4297元、最低月3091元，原告工资为计件工资，双休日不工作也不存在加班问题；证据二、申请证人方立东、王春秋出庭作证的证人证言，方立东证明：我与齐忠宝的上班时间为8小时，我是齐忠宝的班长。每天具体的工作时间早上8点上班11点半下班，下午1点上班5点半下班。工资为计件工资，按所干的项目计件计算工资。平时法定节假日休息，周末也休息。王春秋证明：我们在金海粮油工作，按月开工资，休双休日。2012年的时候我们在一起干活。工资的发放形式为按月打卡发放，按照吨位开票计件计算工资，工作时间为8小时早上7点上班11点半下班，下午1点上班5点半下班。原告对被告证据的质证意见为：对证据一、工资表真实性不予认可，该工资表是被告单方提供的，没有齐忠宝本人的签字确认，应当以被告向原告的银行转账流水为依据。对证据二、由于二证人还属于被告公司的员工，而且二证人在阐述工作时间问题中有明显的差异，因此对二证人的证人证言的真实性不予认可。上述事实，有原被告的陈述、提交的证据等在卷佐证。本院认为，双方在工伤待遇纠纷经劳动仲裁裁决达成协议之后，再次发生劳动争议，双方应当按照《劳动合同法》及相关法律规定依法解决。对于双方争议的主要问题，本院分述如下：一、被告是否应支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资问题。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，被告2013年12月1日与原告签订了劳动合同，双方对此事实无异议。关于原告主张的2012年2月至2013年12月1日前延迟签订书面劳动合同的二倍工资问题，本院认为，签订书面劳动合同的目的在于保护劳动合同双方的合法权益，避免产生争议无据可依，2013年12月1日被告与原告补签了书面劳动合同，在补签劳动合同时原告对之前未签订劳动合同的行为并未提出异议，应视为原告对补签劳动合同之前未签订行为的默许，故对原告要求被告支付延期未签订书面劳动合同二倍工资的请求不予支持。因此，被告不应向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资。二、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金问题。原告向秦皇岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇，被告单位并未提出解除双方劳动关系，而是原告要求一次性解决工伤待遇，而一次性支付工伤待遇的前提是劳动合同终止或者劳动者提出解除劳动合同，因此应视为原告向秦皇岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付一次性工伤待遇，而提出了解除劳动关系，并且从被告提交的证据可以看出，原告已经签署自愿解除劳动关系申请，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。本案系原告提出解除劳动关系，关于原告主张被告未足额支付加班费而提出解除劳动关系的理由，原告要求一次性工伤待遇时并未以此理由提出，原告也未提交存在加班事实的相应证据，原告的理由缺乏理据，因此，被告单位不应支付原告解除劳动关系经济补偿金。三、被告是否应向原告支付加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，原告应当就存在加班事实承担举证责任，原告未提交存在加班事实的证据，故本院对原告要求被告支付加班工资的请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，判决如下：驳回原告齐忠宝的诉讼请求。案件受理费10元，由原告齐忠宝负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。审 判 长  熊海华人民陪审员  程 克人民陪审员  张晓静二〇一六年十二月二十日书 记 员  刘 桐