广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0784民初16号原告：习建华，男，汉族，1976年10月16日出生，住湖南省桃江县。委托代理人：林莉娴，广东泓科律师事务所律师。委托代理人：汤佳杰，广东泓科律师事务所律师。被告：江门市志豪家具有限公司，住所地：鹤山市。法定代表人：左建华，该公司董事长。委托代理人：张才有，住江西省南康市，该公司员工。委托代理人：温业华，住广东省佛山市，该公司员工。原告习建华诉被告江门市志豪家具有限公司(志豪公司)劳动争议一案，本院于2016年12月14日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李文雄独任审判，并于2017年1月11日公开开庭进行了审理。原告习建华及其委托代理人汤佳杰,被告志豪公司的委托代理人张才有、温业华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告于2016年3月3日加入被告公司成为员工,与被告公司签订的保底工资是5200元/月，原告于2016年3月8日在被告公司上班时受伤,后经认定为工伤和八级伤残,停工留薪期限为2.2个月，应以保底工资5200元/月为标准计算原告的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，该案已经仲裁庭裁决，但原告认为裁决结果不合理，故向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支���一次性伤残补助金57200元、一次性伤残就业补助金78000元、一次性工伤医疗补助金20800元，停工留薪期间工资16018.39元、陪护费1440元、鉴定费300元。2、诉讼费用由被告承担。被告辩称：仲裁委已依法对原告的诉讼请求作出裁决，维护了法律的公平、公正，我司遵守仲裁委的裁决，本案诉讼费由原告承担。综合原告的起诉、被告的答辩和庭审笔录的内容以及本院采信的证据，本院查明和确认如下事实：原告习建华已向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁决确认申请人与被申请人解除劳动合同关系；2、裁决被申请人支付一次性伤残补助金57200元、一次性就业补助金78000元、一次性医疗补助金20800元、停工留薪期工资8439.98元、陪护费1440元、鉴定费300元。2016年12月1日，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲��终字（2016）第1007号《仲裁裁决书》裁决：1、被申请人于裁决书生效后三天内向申请人支付一次性伤残补助金29758.19元（2705.29元/月×11月）、一次性伤残就业补助金40579.35元（2705.29元/月×15月）、一次性工伤医疗补助金10821.16元（2705.29元/月×4月）、陪护费1440元（80元/天×18天），合共82598.70元；2、双方的劳动关系及工伤保险关系于2016年8月5日终止；3、驳回申请人的其他仲裁请求。2016年12月14日，原告向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付一次性伤残补助金57200元、一次性伤残就业补助金78000元、一次性工伤医疗补助金20800元，停工留薪期间工资16018.39元、陪护费1440元、鉴定费300元。2、诉讼费用由被告承担。本院认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：原告的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是以5200元/月为计算标准,还是以2705.29元/月为计算标准；另原告的停工留薪期工资是以5200元/月为计算标准,还是以1350元/月为计算标准。原告提供证据有:1.《招聘信息照片》、《2015年11月份工资清单》、《2015年12月份工资清单》、《2016年1月份工资清单》、《实木车间岗位明细》复印件，证明原告的实际工作工资，结合招聘信息印证原告主张5200元/月的保底工资事实；2.送达回证复印件，证明原告在法定期限内向法院提起诉讼；3.仲裁裁决书复印件，证明原、被告之间的工伤补偿争议纠纷已经过劳动人事争议仲裁委员会的审理。被告质证后,对原告2015年11月至2016年1月的工资单明细因没有员工签名,提出不能确认其真实性的意见；对实木车间岗位明细因模糊不清，不清楚原告证明什么事实，对其他证据无异议。本院经审查,原告提供被告公司的招聘信息是被告公司吸引人才关注、加盟的一种宣传方式，是面向社会上所有符合招聘条件的潜在应聘人员，并不是通知应聘者到被告公司就职，招聘信息不具备订立合同的主要条款，因此招聘信息不是被告公司向原告发出入职的合同要约，而是要约邀请，要约邀请发出后对被告公司不产生法律约束力，被告公司没有履行招聘信息内容的义务。另原告提供2015年11月至2016年1月在被告公司的工资单及实木车间岗位明细，因原告与被告公司之前的劳动关系已解除，新的劳动关系是在2016年3月3日重新确立的，故工资单及实木车间岗位明细的证据对本案没有参与意义。原告在2016年3月8日受到工伤，由于原告入职至受伤不足一个月，未领取过工资，故应以双方于2016年3月3日签订《劳动合同》约定的基本工资计算原告的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期工资，在本案中，��告主张保底工资为5200元/月，但没有确凿证据加以证实，被告公司提供《劳动合同》证实了原告的基本工资是1350元/月，故应以1350元/月计算原告的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期工资，但由于该工资数额低于2015年度江门市在岗职工平均工资4508.83元/月(54106元/年÷12月/年)，并低于平均工资60%，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，应以2705.30元/月（4508.83元/月×60%）为基数计算原告的工伤待遇补助金，被告公司应支付给原告一次性伤残补助金29758.30元（2705.30元/月×11月）、一次性伤残就业补助金40579.50元（2705.30元/月×15月）、一次性工伤医疗补助金10821.20元（2705.30元/月×4月）。关于原告请求被告公司支付2.2个月停工留薪工资问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条的规定，被告公��依法应向原告支付停工留薪期工资2970元（1350元/月×2.2月），因原告受伤出院后向被告公司借支生活费3000元，该款项已超过被告公司实际应支付给原告停工留薪工资数额，故对原告请求超出部分不予支持。关于原告请求被告公司支付原告伤残鉴定费问题，因被告公司已为原告办理了社会保险（包含工伤保险），根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，原告请求的劳动能力鉴定费应到社会保险部门报销解决，本院对原告该请求不作调整。综上所述，参照鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案终字（2016）第1007号《仲裁裁决书》的计算方法、计算标准及裁决项的内容，结合原告的诉求情况，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事��讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告习建华的诉讼请求。二、被告江门市志豪家具有限公司于本判决生效后三天内向原告习建华支付82599元（包含一次性伤残补助金29758.30元、一次性伤残就业补助金40579.50元、一次性工伤医疗补助金10821.20元、陪护费1440元）。三、原告习建华与被告江门市志豪家具有限公司的劳动关系及工伤保险关系于2016年8月5日终止。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），由原告习建华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服一审判决部分上诉请求金额以普通程序的标准向江门市中级人民法院代收账户预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。当事人在法定上诉期限内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请执行。申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。审判员  李文雄二〇一七年二月十五日书记员  赖丽娜