南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0104民初5720号原告：何腾阳，男，1968年5月14日出生，汉族，自由职业者，住江西省赣州市龙南县。委托诉讼代理人：赵骄虎，江苏焯燃律师事务所律师。被告：广州香鳄王实业有限公司南京分公司，住所地南京市秦淮区安品街18号四楼。法定代表人：陈小明，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜顺玲，广东粤兴律师事务所律师。原告何腾阳与被告广州香鳄王实业有限公司南京分公司﹙以下简称广州香鳄王南京分公司﹚劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月21日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何腾阳的委托诉讼代理人赵骄虎，被告广州香鳄王南京分公司的委托诉讼代理人姜顺玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何腾阳向本院提出诉讼请求，请求判决：1.被告支付拖欠的工资6866元（2015年12月全月4425元，2016年1月1日至18日2241元）；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金13275元；3.被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额53101元；4.被告为原告补缴2013年3月19日至2016年1月18日的社会保险费；5.被告支付加班工资39928元（其中延时加班工资9525元、休息日加班工资22860元、法定节假日加班工资7543元）。事实和理由：原告自2013年3月19日经劳务市场介绍到被告从事仓库保管员工作，一直工作到2016年1月18日。被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。原告每周工作六天，每天工作9小时，但被告没有向原告支付加班工资。2016年1月18日，原告基于被告上述违法行为与被告解除劳动合同。被告以种种理由不支付原告12月和1月份工资。现诉至法院，要求处理。被告广州香鳄王南京分公司辩称，我司收到原告起诉材料后很惊讶。原告是我司老员工，我司比较厚待老员工。2015年12月公司仓库变更地址，原告没有表示不愿意去，公司也做好安置工作，安排原告去新仓库工作。12月份公司因为盘点，要求原告过来盘点，原告不过来盘点，这种情况下，公司只能自己清点，但发现大概丢了2万多元的鞋子。考虑到原告的情况，我司没有对原告采取措施。过了很久原告也没有来办理辞职交接手续。2015年12月份的工资没有结算，也是跟以上的情况有关系，原告作为仓库管理员，应对公司财产丢失负责，因此2015年12月1日至10日工资没有发给原告。针对原告诉请，我司认为：1、12月1日至10日，原告应当来交接，原告给公司造成重大损失，1日至10日原告没有实际工作，不予发放工资。2、有关补偿金由法院依法认定。有关原告入职时间，我司能查到的时间是2013年9月份。3、超过一年没有签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同，原告的主张超过申请时效。原告离开的时候，公司也挽留原告，没有辞退原告的意思。4、补缴社会保险费不在法院受理范围。5、仓管保管员工作不存在加班，工作量不大。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。其中有原告提交的仲裁决定书、仲裁申请书等证据。根据以上证据，结合原、被告的当庭陈述，可以确认如下双方无争议的事实：原告到被告处工作，任被告仓库保管员，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。为主张工资等，原告于2016年4月7日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年6月16日终结审理。原告在法定期限内向本院起诉。对双方有争议的主要证据及事实，本院认定如下：1.原告入职时间。原告提交了南京市安德门民工就业市场求职就业服务卡为证。该就业服务卡载明原告入职时间为2013年3月19日。被告对此不予认可，辩称原告入职时间是2013年9月。对此争议，本院认为，原告提交的证据可以证明其入职时间，被告对此予以否认，但未提交反证予以推翻，故本院确认原告入职时间为2013年3月19日。2.被告拖欠原告工资数额。原告提交农业银行及交通银行工资往来明细为证，该工资往来明细载明原告2015年1月-12月工资明细为：5250元、4150元、3413元、4250元、4550元、4596元、4250元、4650元、4550元、4942元、4250元、4250元。平均工资为53101元÷12个月=4425元。被告提交原告2015年1-12月薪资明细表一份，载明原告2015年1-12月结算工资分别为4150元、3413元、4250元、4250元、4596元、4250元、4650元、4550元、4942元、4250元、4250元、2081.2元，以上工资包含被告支付给原告的每月社保补助500元，以及每个月数额不等的加班工资。该薪资明细表系被告单方制作，未经原告签字确认。原告对被告提交的的薪资明细表与其银行往来明细一致的部分予以认可，不一致的部分不予认可。对此争议，本院认为，被告提交的薪资明细系被告单方制作，未经原告签字确认，对其真实性原告不予认可，被告也未提交其他证据证明该薪资明细表的真实性，故对该薪资明细表的真实性本院不予认可。有关原告2015年1-12月工资明细，应以原告提交的工资银行往来明细为准。3.有关原告解除与被告劳动关系的事实。原告陈述其工作到2016年1月18日就离开被告公司了，没有书面解除劳动关系的手续。原告提交2016年1月11日的出货单及署期2016年1月18日驰久物流单一份，证明其工作到1月18日的事实。但被告辩称原告离开的时候被告也换留原告，并没有辞退原告的意思。对此争议，本院认为，原告提交的证据可以证明其一直工作到2016年1月18日。虽然没有有关原告与被告解除劳动关系的书面手续，但原告实际离开了被告，被告对于原告离职的事实也明知、认可，之后也没有催告原告上班，故可视为双方劳动关系已经解除，在此过程中，原告没有放弃经济补偿金的意思表示，故被告应向原告支付经济补偿金。4.有关原告主张的2015年1月18日至2016年1月18日加班的事实。原告主张以上时间的加班工资，提供其单方制作的2015年1月至2016年1月考勤表为证。该考勤表仅有原告一人姓名，且未经被告确认。被告对该考勤表的真实性不予认可。对此争议，本院认为，原告提供的证据不足以证明以上时间的加班事实，本院对原告主张的加班事实不予认可。结合原告仓库保管员工作量不大的工作特点，对原告主张的以上时间的加班工资本院不予支持。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告拖欠原告的工资数额究竟是多少；2.被告是否应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金，数额多少；3.被告是否应当支付原告2015年1月18日至2016年1月18日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额；4.2015年1月18日至2016年1月18日原告是否存在加班事实，被告是否应向原告支付加班工资。关于争议焦点1，本院认为，根据前述查明的事实，原告一直工作到2016年1月18日，故被告应向原告支付2015年12月的工资及2016年1月1日-18日的工资。原告根据其之前的平均工资4425元主张以上时间段工资合法合理，本院予以支持。计算原告该时间段的工资为4425元+4425元／月÷21.75天×11天=6662.9元。关于争议焦点2，本院认为，被告未为原告缴纳社会保险费，也未足额向原告支付2015年12月及2016年1月1日至18日的工资，原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意解除劳动合同，但原告没有表示放弃经济补偿金，故被告应向原告支付经济补偿金，计算为4425元／月×3个月=13275元。关于争议焦点3，本院认为，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。原告自2013年3月19日入职被告处，双方未签订书面劳动合同，故自2014年3月19日起应视为原、被告已经订立无固定期限劳动合同，故原告主张被告支付2015年1月18日至2016年1月18日未签无固定期限劳动合同二倍工资差额与法律规定不符，本院不予支持。关于争议焦点4，本院认为，根据前述查明的事实，原告提供的证据不足以证明2015年1月18日至2016年1月18日存在加班事实，结合原告仓库保管员工作量不大的工作特点，对原告主张的以上时间的加班工资本院不予支持。有关原告主张的补缴社会保险费，不在法院处理范围，本案不予理涉。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第三十条，第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告广州香鳄王实业有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告何腾阳2015年1月1日至2016年1月18日工资共计6662.9元；二、被告广州香鳄王实业有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告何腾阳解除劳动关系的经济补偿金13275元；三、驳回原告何腾阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审 判 长  祝剑泰人民陪审员  张学珍人民陪审员  夏秀荣二〇一七年二月二十日书 记 员  戈 健