四川省广安市广安区人民法院民 事 判 决 书(2016)川1602民初2958号原告：杨正莲，女，生于1966年9月4日，汉族，居民，住四川省广安市广安区。委托诉讼代理人：曾维胜，四川鑫泰律师事务所律师。被告：广安外国语实验学校，住所地：四川省广安市广安区文凤街52号。法定代表人：刘金平，校长。委托诉讼代理人：梅才挺，广安市天赐法律服务所法律工作者。原告杨正莲与被告广安外国语实验学校劳动争议一案，经广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院裁定将原告广安外国语实验学校与被告杨正莲(2016)川1602民初某号劳动争议一案并入本案审理。本院依法适用普通程序，于2016年9月28日公开开庭进行了审理，原告杨正莲的委托诉讼代理人曾维胜、被告广安外国语实验学校的委托诉讼代理人梅才挺到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告杨正莲向本院提出诉讼请求：1、依法裁决维持广安区劳动人事争议仲裁委员会广区劳人仲案（2016）016-某号第一、二、三项裁决及广区劳人仲案（2016）016-某1号第一、二项裁决；2、依法裁决由被告支付她加班费52509.8元、过节费250元；3、诉讼费由被告承担。事实及理由为：她于2010年4月4日进入被告处工作，工作内容为小卖部营业员。上班期间，她爱岗敬业，任劳任怨，每天工作12个小时，每个月仅放2天假。但被告仍不满意，常遭到被告的无端谩骂，且不按时发放工资。工作至2016年5月22法定假日，被告突然单方要求原告交出小卖部钥匙，解除合同，在她提出合理化建议时，被告于5月28日单方违法解除双方签订的《劳动合同》。为此，她向广安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委对她的部分主张予以支持，但对加班费和过节费未予支持，故现向法院起诉，提出前述诉讼请求。被告广安外国语实验学校辩称，他学校不应该向原告支付赔偿金，原告及另外三位小卖部工作人员，在工作中态度极其恶劣，与学生谩骂，吵闹，给学校造成了恶劣影响；2016年5月22日至5月23日期间原告未上班；不服从学校安排。校方按合同约定及制定的教职工守则解除与原告的劳动合同并不属违法解除，不应该向原告支付赔偿金。原告提出的加班费的主张，应当有确实充分的证据证明其有加班的事实。原告提出的加班费，即使成立，因主张之前的加班费超过了诉讼时效，故只应计算2014年5月之后的加班费。经审理查明：2010年4月4日，原告杨正莲开始到被告广安外国语实验学校上班，从事小卖部销售工作。2012年11月29日，以广安外国语实验学校为甲方（用人单位）、杨正莲为乙方（劳动者）签订了《劳动合同》，约定合同期限为2012年8月20日至2015年8月19日。2015年9月7日，双方又续签《劳动合同》，约定原告仍在被告处从事小卖部销售工作，期限为2015年8月20日至2018年7月10日。该《劳动合同》第十一条约定：“乙方根据甲方作息时间安排进行工作和休息”；第十四条约定：“乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认，否则视乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资”；第三十七条约定：“乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已详细阅读，并签字确认”；第四十九条约定：“乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无需给付乙方任何经济补偿金：……（二）严重违反甲方规章制度的；……（七）不服从甲方工作安排或从事第二职业的”。2016年5月22日下午，原、被告双方因小卖部盘点问题引起争议，原告在未向学校请假的情况下将小卖部关闭，致小卖部当天下午和晚上以及次日18时之前一直未开门营业。2016年5月23日下午18时，被告书面通知原告回小卖部上班，否则后果自负，原告接通知后遂回到小卖部上班。2016年5月28日，被告以原告严重违反本校相关规章制度，拒不服从工作安排和管理，暴力阻碍所在部门工作的正常开展为由，作出解除与原告签订的劳动合同的决定。嗣后，原告未再到被告处上班。被告未支付原告2016年5月的工资2069元，被告以原告考核不称职为由未支付原告2016年上半年的期未绩效工资1300元。双方为支付赔偿金、工资、加班工资等未达成协议，原告杨正莲于2016年6月6日向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月20日广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出广区劳人仲案〔2016〕016-某号、广区劳人仲案〔2016〕016-某1号仲裁裁决，由广安外国语实验学校支付杨正莲违法解除劳动合同的赔偿金26897元[2069元/月×6.5个月×2]、2016年5月的工资2069元、2016年上半年的绩效工资1300元；广安外国语实验学校为杨正莲办理基本养老保险、基本医疗保险的参保手续，并缴纳2016年1月至2016年5月的基本养老保险费和医疗保险费。原、被告对该仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼。同时查明，《广安外国语实验学校教职工守则》第六条规定：遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，认真上班，不做损害学校利益的事，不组织或不参加聚众闹事，严禁停工停课，服从组织安排、服务学校大局。第九条规定：违反国家法律法规，或违反学校规章制度经教育不改的，学校将解除劳动合同，并追究责任人造成的经济损失。认定上述事实的依据有：到庭诉讼参与人的当庭陈述、广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会广区劳人仲案字〔2016〕014-某号、广区劳人仲案〔2016〕014-某1号仲裁裁决书、劳动合同、广安外国语实验学校教职工守则、仲裁庭审笔录、证人证言、调查笔录、解除劳动合同的决定等证据证实。本院认为，原告杨正莲与被告广安外国语实验学校签订《劳动合同》并在该学校小卖部上班，双方即建立了劳动关系。原告杨正莲本应在学校上课期间开门营业，但杨正莲在2016年5月22日下午、2016年5月23日小卖部应当开门营业的时间未请假的情况下拒绝开门营业，原告的行为严重违反了《广安外国语实验学校教职工守则》第六条的规定，该《职工守则》在双方签订的《劳动合同》第三十七条中确认原告已认真阅读该守则，被告学校依据双方签订的《劳动合同》第四十九条的约定：“乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无需给付乙方任何经济补偿金：…（二）严重违反甲方规章制度的；（七）不服从工作安排或从事第二职业的规定”解除与原告之间的劳动合同不属于违法解除，被告学校可不向原告支付赔偿金；被告学校未向原告支付2016年5月的工资，故对原告要求被告支付该月工资1950元的诉讼请求予以支持；被告学校对向原告支付2016年上半年绩效工资1300元的仲裁裁决不持异议，故本院对原告要求被告支付2016年上半年绩效工资1300元的诉讼请求亦予以支持；对原告主张的加班工资，根据双方签订的《劳动合同》第十四条规定：乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认，否则视乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。原告杨正莲未提供经被告确认同意其加班的相关依据，故对原告主张的要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持；对原告主张的过节费，因其未提供应支付过节费相关证据，本院亦不予支持；对原告主张的社会保险问题，因不属于法院受理范围，本院不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：一、被告广安外国语实验学校向原告杨正莲支付2016年5月份的工资2069元；二、被告广安外国语实验学校向原告杨正莲支付2016年上半年的绩效工资1300元；三、驳回原告杨正莲的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广安外国语实验学校负担，向广安市广安区人民法院交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。审 判 长  刘武军人民陪审员  曾昌意人民陪审员  蒋有富二〇一七年二月二十四日书 记 员  冯瀚达附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位规章制度的；…《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。