广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2012）右民一初字第1148号 原告百色川惠房地产开发有限公司川惠大酒店，地址百色市右江区新兴路35号。 负责人曾玲，该公司经理。 委托代理人江坤键（江嘉晟），广西桂百律师事务所律师。 委托代理人黄启航，广西桂百律师事务所实习律师。 被告黄群英，女，1986年8月24日出生，壮族，住广西百色市田阳县。 委托代理人梁元，田阳县法律服务所法律工作人员。 第三人百色川惠房地产开发有限公司，地址百色市右江区新兴路35号。 法定代表人刘延林，该公司董事长。 委托代理人江坤键（江嘉晟），广西桂百律师事务所律师。 委托代理人黄启航，广西桂百律师事务所实习律师。 原告百色川惠房地产开发有限公司川惠大酒店诉被告黄群英劳动争议纠纷一案，本院于2012年8月30日受理后，依法由审判员刘桂龙适用简易程序，于2012年11月14日 公开开庭进行了审理。2012年11月16日，因案情复查本院裁定将该案转为普通程序，并依法组成由审判员刘桂龙担任审判长，审判员凌积坚、人民陪审员谷红英参加的合议 庭。本院依法追加百色川惠房地产开发有限公司为本案第三人，于2013年1月18日公开开庭进行了审理。原告百色川惠房地产开发有限公司川惠大酒店及第三人百色川惠房地产 开发有限公司委托代理人江坤键（江嘉晟）、黄启航，被告黄群英及其委托代理人梁元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告百色川惠房地产开发有限公司川惠大酒店诉称，2011年3月2日，被告正式进入原告单位上班，职务是总经理秘书兼公司办公室主管，主要负责单位内部事务的管理工作，即 酒店文案策划、经营广告制作、酒店档案管理、组织员工签订劳动合同，并对已签订劳动合同的进行管理，代理员工办理社会保险事项，完成总经理交代的其他事项等。被告入职一个 月后，原告即要求被告完成签订书面劳动合同。被告假意答应，但实际上其在履行负责全体酒店员工的劳动合同签订工作时，利用职务便利私自不签订劳动合同，其行为违反了诚信原 则。根据公司内部规定，无论是新进员工还是老员工都必须与公司签订劳动合同，而被告因所在职务的特殊性，在所有员工都与公司签订劳动合同的情况下，被告作为办公室主管负责 人员在明知不签订劳动合同违法的前提下，却出于个人目的想在离职时提出公司没有与其签订劳动合同而请求支付双倍工资赔偿，不与公司签订劳动合同。被告的这种行为纯属是一种 违反诚信原则及欺诈的行为，故要求公司支付双倍工资差额的请求不应予以支持。至此，原告诉至法院要求法院依法判决：1、原告不予支付被告2011年4月23日至2011年 11月18日双倍工资差额部分14000元；2、原告不予支付被告2011年3月22日至2011年11月18日的养老保险费；3、原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿 金2000元及赔偿失业金损失3654元；4、原告不予支付被告工作期间医疗、工伤、生育保险费；5、本案诉讼费由被告承担。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、营业执照，证实原告系下属机构，不具有独立的法人资格；2、工资表，证实被告的工资情况；3、考勤表，证明被告多次请假矿 工的事实；4、参加社会保险人员变化情况表，证实原告已经为被告办理社会保险的事实；5、劳动合同，证实除了被告恶意不签订劳动合同，与被告同期进入酒店的其他员工都与原 告签订了劳动合同的事实；6、被告的工资表，证实被告在职7个月的工资发放情况；7、被告的离职证明，证实被告在职的时间。 被告黄群英辩称，一、被告职责上没有义务组织员工签订合同。被告到原告处报到后，即遵从酒店领导交代，在办公室负责文案策划与经营广告制作，仅仅是一般的办公室文员，并非 原告所说的“总经理秘书兼任办公室主管”，也就没有组织员工签订合同的权利和义务。二、被告主体上没有权利组织员工签订合同。签订劳动合同，必须有法定代表人的签字，还要 加盖单位公章，这些问题被告限于主体问题，是无权组织员工签订合同的。三、相关部门可倒查被告是否具有“负责劳动合同的管理与代办社会保险”的职责。劳动合同须报经劳动局 备案，单位到社会保险机构办理保险亦须有单位的经手人。只要顺着酒店其他员工的合同到劳动局和社会保险机构查询，就可以知道经手人是否是被告，从而可知道被告是否具有“负 责劳动合同的管理与代办社会保险”的职责。综上所述，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、被告离职证明，证明被告与原告没有签订劳动合同，在公司的职位只是办公室职工，而且被告的月工资为2000元。 第三人百色川惠房地产开发有限公司述称，我们的意见和原告一样。 第三人没有向法庭提供证据。 经过开庭质证，原告及第三人对被告提供的证据1、离职证明的真实性没有异议，但对关联性有异议，认为当时是被告需要这份证明去办理社会保险，是以个人原因的理由离职的，其 月薪2000元也不准确，所以对被告主张证实的目的是有异议的。被告对原告提供的证据：1、营业执照；2、工资表；3、考勤表；4、参加社会保险人员变化情况表；5、劳动 合同；6、被告工资表；7、被告离职证明等证据的真实性没有异议，但对其关联性有异议。认为，证据1办理营业执照就意味有主体资格。证据2、3无任何部门的盖章，因为是客 房部的与被告无关。证据4因为当时被告已经离职与被告无关。证据5、6与被告无关。证据7所述被告离职是因个人原因，内容过于笼统。本院认为，原告提供的证据1能够证明原 告不具有独立法人资格，但与本案具有关联性、真实性、合法性，可作为本案定案依据。证据2、3、4、5与本案没有关联，不能作为本案定案依据。证据6能够证明被告 2011年4月至2011年11月的月平均工资为2423.19元。证据7能够证明被告到原告处入职时间为2011年3月22日，职位为办公室职员，2011年11月 18日因个人原因自愿离职。因原告提供的该证据证明被告月工资为2000元与原告提供的被告工资表中被告月工资不相符，不具有真实性，不能作为本案定案依据。被告提供的证 据1与原告提供的证据7相一至，证明力相同。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告单位不具有法人资格，其属于第三人的下属机构。被告于2011年3月22日入职原告单位工作，职位是办公室职员，原、被告双方没 有签订劳动合同。2011年10月21日，被告以“因个人原因，在其他行业另有新的发展方向，经考虑及征求家人意见正式向酒店领导提出辞职申请”为由提出辞职并经原告单位 总经理曾玲的审批。被告2011年4月至11月的月平均工资为2423.19元。原告自被告入职至辞职没有为其办理任何社会保险。2012年3月7日，被告向百色市劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求被申请人（原告）支付2011年3月至11月未签订劳动合同二倍工资16000元；2、要求被申请人（原告）补缴2011年3月至 11月18日的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、要求被申请人（原告）支付解除劳动关系经济补偿金2000元；4、要求被申请人（原告）赔偿失业金损失3654元。 2012年5月7日，百色市劳动人事争议仲裁委员会作出百劳人仲案字（2011）51号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（原告）应当自本裁决书生效之日起15日内一次性支 付申请人（被告）2011年4月23日至2011年11月18日未签订劳动合同双倍工资差额部分14000元。2、被申请人（原告）应当在本裁决生效之日起30日内向社会 保险经办机构为申请人（被告）申报补缴2011年3月22日至2011年11月18日的养老保险费，补缴养老保险费中单位应缴部分费用由被申请人（原告）承但，个人应缴部 分费用由申请人（被告）承担，具体数额以社会保险经办机构核算为准。3、对于申请人（被告）要求被申请人（原告）支付解除劳动关系经济补偿金2000元和赔偿失业金损失 3654元的请求，本委不予支持。4、对于申请人（被告）要求被申请人（原告）补缴工作期间医疗、工伤、生育保险费的请求，本委不予支持。原告不服向本院起诉，请求：1、 请求法院判决原告不予支付被告2011年4月23日至2011年11月18日双倍工资差额部分14000元。2、请求法院判决原告不予支付被告2011年4月23日至 2011年11月18日的养老保险。3、请求法院判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金2000元和赔偿失业金损失3654元。4、请求法院判决原告不予支付被告工 作期间医疗、工伤、生育保险费。5、本案诉讼费由被告承担。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到尊重和保护。原告作为用人单位，在用人时没有依照法律的规定与劳动者签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。 应当承担支付被告二倍工资差额的责任。被告从2011年3月22日至2011年11月18日工作共计8个月，月平均工资为2423.19元。依照《中华人民共和国劳动合同 法》第八十二条第一款的规定，原告应当向被告支付二倍工资差额2423.19元（月工资）×8（个月）＝19385.52元，仲裁机关裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍 工资差额14000元，原告起诉请求不予支付被告二倍工资差额14000元，而被告请求驳回原告的诉讼请求，因此，本院确认原告应当支付给被告未签订劳动合同二倍工资差额 14000元。被告在《辞职申请》中明确表示“因个人原因，在其他行业另有新的发展方向，经考虑及征求家人意见正式向酒店领导提出辞职申请”。依照《中华人民共和国劳动合 同法》第四十六条的规定，原告要求不予支付被告支付经济补偿金2000元之理由成立，本院予以支持。因原、被告双方未向法庭提供证据，不能证明原告未为被告办理社会保险手 续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇。因此，原告要求不予支付被告失业金损失的请求，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，原 告要求不予支付被告2011年3月22日至2011年11月18日的养老保险费和不予支付被告工作期间医疗、工伤、生育保险费，本院不予审理。原告单位属于第三人的下属机 构，不具有法人资格，原、被告及第三人无异议。因此，对原告的行为产生的民事责任及法律后果由原告承担，第三人负连带责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和 国劳动法》第一百条的规定，判决如下： 一、原告百色川惠房地产开发有限公司川惠大酒店支付给被告黄群英未签订劳动合同二倍工资差额14000元，第三人百色川惠房地产开发有限公司负连带支付责任。 二、原告百色川惠房地产开发有限公司川惠大酒店要求不予支付被告黄群英解除劳动合同经济补偿金2000元及失业赔偿金3654元的请求，本院予以支持。 案件受理费10元，由原告负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执 行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或百色市中级人民法院递交上诉状正本一份、副本七份，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：待结 算财政款项-人民法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户银行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘桂龙 审 判 员  凌积坚 人民陪审员  谷红英 二〇一三年一月二十三日 书 记 员  梁 杉 附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社 会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。” 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳； 逾期不缴的，可以加收滞纳金。”