广西壮族自治区桂林市象山区人民法院民 事 判 决 书（2012）象民初字第1292号原告陈金乐（桂林市亿发木业制品厂个体工商户业主），男。委托代理人龚秋生，广西务诚律师事务所律师。被告李作武，男。委托代理人阳卫星，广西桂山律师事务所律师。原告陈金乐（桂林市亿发木业制品厂个体工商户业主）诉被告李作武劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人龚秋生、被告李作武及其委托代理人阳卫星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告系个体工商户，2011年2月24日原告因面板过胶工序缺人手，雇佣被告到过胶组参加计件工作，2011年4月24日被告下班后擅自到成品车间与人聊天，被铲车上滑落的木板砸伤。经南溪山、181和界首医院住院治疗伤愈出院。被告提起劳动争议仲裁，要求按工伤保险标准赔偿其损失。劳动仲裁委按工伤保险裁决原告赔偿其各项损失，且工资基数弄错。原告认为，原告系个体工商户，与被告之间为雇佣关系，被告下班后（非工作时间、非工作地点、非工作原因）擅自到成品车间玩耍过程中，被原告的运输机械物砸伤，依法不属于工伤，应属人身损害侵权，被告以欺骗方式取得的工伤认定，依法应予撤销。被告2011年2月24日至4月24日两个月总工资为2778.78元，平均每月为1389.39元，应当以此计算被告误工损失，系农村居民，原告雇佣其仅两个月即受到人身损害，应按农村居民收入标准计算其伤残赔偿金。故诉至法院，请求：1、判决认定原、被告之间雇佣关系而非劳动关系；2、原告不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额；3、原告应按人身损害赔偿标准给付被告伤残赔偿金、误工费等，不应按工伤标准赔偿被告损失。原告对其诉讼主张在举证期限内向本院提交如下证据：1、个体工商户营业执照（复印件）及组织机构代码证（复印件）；2、桂林市劳人仲案字（2012）536号仲裁裁决书及送达回证；3、2011年2月-4月工资单。被告辩称：一、原告与被告之间存在劳动关系，在此之前被告受伤已经做了工伤认定，在法定期限内原告没有申请复议和行政诉讼。原告认可了被告是在工作时间受伤的，不是下班时间受伤。随后被告向劳动仲裁委申请工伤赔偿，在仲裁庭审时，原告对当时被告提出解除劳动关系没有异议，说明原告认可劳动关系。原告提交给仲裁委的工资表中有李作武的名字，可见双方是劳动关系。二、既然劳动关系存在，没签劳动合同应付双倍工资。三、工伤已认定，应按工伤赔偿。综上，请驳回原告诉请。被告对其答辩在举证期限内向本院提交如下证据：1、桂林市人力资源和社会保障局市人社伤认字（2011）679号工伤认定书；2、职工因工因病丧失劳动能力鉴定表；3、劳动能力鉴定结论通知书；4、劳动争议仲裁委员会庭审笔录；5、2011年2月22日至4月30日工资表；6、仲裁裁决书；7、原告自行记录的每天工作量及工资。综合全案证据及当事人庭审陈述，本院确认如下法律事实：被告李作武于2011年2月24日进入原告陈金乐个体经营的桂林市亿发木业制品厂，从事建筑模板面板过胶工作，双方未签订劳动合同，原告也未被告缴纳社会保险。2011年4月24日，被告在工作中被木板压伤，当时送至广西壮族自治区南溪山医院，2011年4月29日转入中国人民解放军第一八一医院，2011年5月22日转入兴安县界首骨科医院，于同年7月6日出院。同年7月15日至7月29日，被告再次进入解放军第一八一医院就诊。被告住院期间共87天，除去南溪山医院住院期间5日需两人陪护，其余82天均需一人陪护，总计陪护92天／人。兴安县界首骨科医院出院医嘱：“……休息4个月”。桂林市人力资源和社会保障局于2011年11月1日认定被告为因工负伤。桂林市劳动能力鉴定委员会于2012年1月12日发出劳动能力鉴定通知书，认定被告劳动功能障碍：工伤致残八级。原、被告对于上述工伤认定结论和工伤致残等级鉴定结论均未提出异议。在庭审过程中，被告表示其2011年3月份领取工资金额有2100元，4月份工资由妻子领取。根据原告提供的工资表显示，2011年2月22日至3月31日，被告工资为1395元；4月1日至4月30日，被告工资为1120元。原告为被告实行计件工资制。被告住院期间因生活开支向原告借款6500元。医疗期满后，被告于2011年11月28日至2012年6月10日在原告处任门卫，月工资为900元。2012年4月17日，被告李作武向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：（1）裁决解除申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）的劳动关系；（2）裁决被申请人支付2011年3月24日至2012年2月24日未签订书面劳动合同的双倍工资的差额22000元；（3）裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金20000元、住院伙食补助费3480元、停工留薪期间工资14000元、住院期间生活护理费8400元。2012年7月21日，仲裁委作出桂林市劳人仲案字（2012）536号仲裁裁决书。裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2012年6月11日解除；二、被申请人支付给人未签订书面劳动合同的双倍工资差额3179.07元；三、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金18797.9元；四、被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金20506.8元；五、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金17089元；六、被申请人支付给申请人住院期间伙食补助费1305元；七、被申请人支付给申请人停工留薪期间工资9950.65元；八、被申请人支付给申请人住院期间生活护理费3468.51元。原告不服，遂提起本案诉讼。另查明，2011年广西壮族自治区全区社会平均工资为34178元／年。2012年1月1日起，桂林市最低工资标准为1000元／月。本院认为，2011年2月24日至4月24日期间，被告李作武在原告陈金乐个体经营的桂林市亿发木业制品厂从事面板过胶工作，双方没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费，原告主张与被告之间存在雇佣关系而非劳动关系。但是，原、被告均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，原、被告之间存在劳动关系，原告主张雇佣关系的意见本院不予采纳。被告在原告处工作的两个月期间，根据原告提供的工资表显示，被告平均月工资为（1395＋1120）÷2=1257.5元／月，被告虽主张其工资实际高于工资表金额，但并未提供充分的证据予以证明，本院认定被告在原告处工作的两个月期间的平均工资为1257.5元／月。我国《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告之间未订立书面劳动合同，由于被告系2012年4月17日提出劳动争议仲裁申请，因此，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲案字（2012）536号仲裁裁决书中，认定被告除2011年4月25日至2011年11月27日在住院治疗、医嘱休养期内，未向原告提供劳动以外，原告应支付被告在2011年4月17日至4月24日、2011年11月28日至2012年2月23日期间的双倍工资差额3179.07元的仲裁意见，本院予以采纳。被告在原告处工作过程中因工负伤，致劳动功能障碍八级伤残，而原告并没有为被告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；标准为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）……职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算；以及《广西壮族自治区实施<；工伤保险条例>；办法》第二十四条：七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以本人工资为计发基数：八级伤残计发12个月；（二）一次性伤残就业补助金，以本人工资为计发基数：八级伤残计发10个月。根据上述相关规定，原告应当向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目的费用。桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲案字（2012）536号仲裁裁决书中，认定以2011年广西壮族自治区社会月平均工资的60%，即1708.9元／月（34178元÷12个月×60%），由原告支付给被告一次性伤残补助金18797.9（1708.9元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金20506.8元（1708.9元／月×12个月）、一次性伤残就业补助金17089元（1708.9元／月×10个月）的仲裁意见，本院予以采纳。同时，该仲裁委依据广西壮族自治区地方性行政规章的规定，裁决由原告支付被告住院伙食补助费1305元（87天×15元／天）、住院期间生活护理费3468.51元（820元÷21.75天×92天）的仲裁意见，本院予以采纳。被告于2011年4月24日住院治疗，2012年7月6日在兴安县界首骨科医院出院后，遵医嘱休养4个月，即2011年4月24日至2011年11月5日为被告的停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告应支付被告停工留薪期工资8181元（1257÷21.75天×11天＋1257.5×6个月）。综上所述，原告提出的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《广西壮族自治区实施<；工伤保险条例>；办法》第二十四条、最高人民法院《关于适用<；中华人民共和国民事诉讼法>；若干问题的意见》第46条、参照劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》、桂政发（2011）73号《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施<；工伤保险条例>；（修订）有关问题的通知》之规定，判决如下：一、驳回原告陈金乐（桂林市亿发木业制品厂个体工商户）的诉讼请求。二、原告陈金乐（桂林市亿发木业制品厂个体工商户）与被告李作武的劳动关系于2012年6月11日解除。三、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额3179.07元、一次性伤残补助金18797.9元、一次性工伤医疗补助金20506.8元、一次性伤残就业补助金17089元。住院期间伙食补助费1305元、住院期间生活护理费3468.51元、停工留薪期间工资8181元。本项合计72527.28元。扣除被告向原告生活开支借款6500元，原告实应给付被告人民币66027.28元。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付逾期付款期间的债务利息，权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：202163010********，开户行：农行桂林七星支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审 判 长  熊 迁人民陪审员  郝总路人民陪审员  倪毓芳二〇一二年十二月四日兼书 记员  苏小燕