南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0104民初8158号原告：耿明山，男，1976年10月25日出生，汉族，住江苏省南京市六合区。委托诉讼代理人：杨园园，江苏刘洪律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙韬，江苏刘洪律师事务所律师。被告：河北千喜鹤饮食股份有限公司,住所地河北省石家庄市正定新区诸福屯正无路北东风塑料厂内。法定代表人：刘延云，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝伟鹏，该公司员工。第三人：南京优策人力资源咨询有限公司,住所地江苏省南京市玄武区珠江路88号新世界中心A幢3313。法定代表人：夏俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：张丽超，该公司员工。原告耿明山与被告河北千喜鹤饮食股份有限公司（以下简称千喜鹤饮食公司）、第三人南京优策人力资源咨询有限公司（以下简称优策人力资源公司）经济补偿金、追索劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院于2016年8月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告耿明山及其委托诉讼代理人杨园园，被告千喜鹤饮食公司的委托诉讼代理人郝伟鹏，第三人优策人力资源公司的委托诉讼代理人张丽超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告耿明山向本院提出诉讼请求：1、被告支付经济补偿金147741元（8954元/月×16.5个月）；2、被告支付2015年4月17日至2016年4月17日延时加班工资8954元÷21.75÷8小时×1.5倍×3小时×5天×4周×12个月=55576元（工作日每天延时三个小时）；3、被告支付2015年4月17日至2016年4月17日双休日加班工资8954元÷21.75×2倍×8天×12个月=79042元；4、被告支付2015年4月17日至2016年4月17日法定节假日加班工资8954元÷21.75×3×11天=13585元；5、被告支付2016年1月至4月的欠发工资8954元×3个月+8954元÷30天×18天-15381元-7763元-2909元=6181元；6、被告为原告补缴2000年3月至2013年2月的社会保险；7、被告和第三人为原告依法办理解除劳动合同后档案转移手续。事实与理由：原告自2000年3月至被告处从事厨师后勤工作，实际工作地点在解放军理工大学食堂，2013年由第三人优策人力资源公司为原告缴纳社会保险。原告工作时间从6：30至19：30，周末、节假日不休息，解除劳动合同前一年平均收入为8954元/月。因被告一直未发放2016年1月至4月工资，故原告于2016年4月18日解除了与被告的劳动合同。被告千喜鹤饮食公司辩称：1、原告档案不在我公司，不存在档案转移；2、原告离职前12个月平均工资标准为8427元，计算经济补偿金的年限应当从2008年1月1日以后计算；3、被告从未安排原告加班，原告应对加班进行举证；4、原告在职期间的工资已经发放，不存在欠发工资情况；5、社会保险不属于人民法院受理范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。第三人优策人力资源公司辩称：档案不在其处，要求驳回原告对第三人的诉讼请求。本院查明的事实一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分：2000年3月，原告入职被告千喜鹤饮食公司处，工作地点为解放军理工大学食堂。2016年4月18日，原告以被告未足额发放工资、未支付加班工资及未缴纳2013年3月之前的社会保险为由，向被告及第三人邮寄了解除劳动合同通知书，于当日解除了劳动关系。被告于2016年4月19日收到该通知书，第三人于2016年4月20日收到该通知书。2013年3月至2016年5月，第三人优策人力资源公司为原告缴纳了社会保险。2015年4月至12月，原告工资分别为9000.5元、9035元、8007元、7998元、7190元、7383元、10000元、7689元、12077元。2016年4月20日，被告发放工资15381元；4月22日，被告发放工资7763元；5月17日，被告发放工资2909元。2016年7月11日，耿明山向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决千喜鹤饮食公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金147741元；2、支付延时加班工资55576元；3、支付双休日加班工资79042元；4、支付节假日加班工资13585元；5、支付欠发工资32234元；6、补缴2000年3月至2013年2月份的社会保险；7、依法办理解除劳动合同后档案转移手续。同年8月19日，该委裁决：一、千喜鹤饮食公司于本裁决书生效之日起10日内一次性支付耿明山解除劳动合同经济补偿140250元；二、千喜鹤饮食公司、优策人力资源公司于本裁决书生效之日起10日内为耿明山办理档案转移手续；三、对耿明山的其他仲裁请求不予支持。二、双方对事实、诉讼请求有争议的部分：1、被告应否支付原告加班工资原告主张，被告应支付其2015年4月17日至2016年4月17日期间：延时加班工资55576元、双休日加班工资79042元、法定节假日加班工资13585元。被告主张，其从未安排原告加班，原告是南京公司的总经理，工作时间相对自由，可自主安排工作及休息休假。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班工资，应当就加班情况初步举证。本案中，原告主张加班工资，但未提供任何证据证明，故本院不予支持。2、原告的月工资标准原告主张，其2015年5月至12月平均工资为8702元，加上社会保险个人缴纳部分252元，故月平均工资应为8954元。被告主张，原告离职前12个月的平均工资为8427元。本院认为，因原告于2016年4月18日离职，故应当以2015年4月至2016年3月期间计算原告的月工资标准，但2016年1月之后的工资均系被告补发，且原、被告双方对工资数额存在争议，故本院酌情以2015年4月至12月期间计算原告的工资标准，原告主张8702元，未超过上述标准，本院予以支持，加上社会保险个人部分，故原告的月平均工资为8954元。3、被告应否支付原告欠发工资原告主张，被告应补发2016年1-4月工资，计算方法为：8954元×3个月+8954元÷30天×18天-15381元-7763元-2909元=6181元被告主张，其于2016年4月20日发放2016年1-2月份工资共计15381元；于同年4月22日发放3月份工资7763元；于同年5月17日发放4月份工资2909元，其根据企业效益发放原告工资，工资已足额发放。本院认为，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，被告主张其根据企业效益发放原告工资，2016年1-4月工资已足额发放，但未举证证明上述工资的计算方法及上下幅度的依据，故本院对被告主张的2016年1-4月工资数额不予采信。原告主张以平均工资计算2016年1-4月工资，存在合理性，本院予以支持。庭审中，原、被告双方确认原告实际上班至2016年4月18日，不违反法律规定，本院予以确认。综上，被告应支付原告2016年1-4月工资：8702元/月×3个月+8702元/月÷21.75×11天-15381元-7763元-2909元=4454元。4、被告应否支付原告经济补偿金原告主张，被告未足额支付2016年1-4月工资及加班费，其被迫解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。被告主张，该公司只是2016年1-2月工资未正常发放，且计算经济补偿金的年限应当从2008年1月1日以后计算。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2000年3月入职被告处，2016年4月18日提出解除劳动关系，工资已满十六年，不满十六年六个月，被告应支付原告经济补偿金8954元/月×16.5个月=147741元。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，原告要求补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予理涉。本院判决理由和结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告河北千喜鹤饮食股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告耿明山2016年1月-4月欠发的工资4454元。二、被告河北千喜鹤饮食股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告耿明山经济补偿金147741元。三、被告河北千喜鹤饮食股份有限公司于本判决生效后十五日内为原告耿明山办理档案转移手续。四、驳回原告耿明山的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  周 艳人民陪审员  王长明人民陪审员  杨清珠二〇一七年二月二十二日见习书记员  王 静