辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终13773号上诉人(原审被告):沈阳市第一私立高级中学，住所地大东区。法定代表人:付亚玲，该学校董事长。委托诉讼代理人:盛亦江，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:胡德龙。上诉人沈阳市第一私立高级中学因与被上诉人胡德龙劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初5479号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月21日立案后，依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市第一私立高级中学上诉请求：请求判决上诉人不予支付被上诉人未签劳动合同二倍工资差额15,172元，维持原审判决第二项、第三项。胡德龙未到庭进行答辩，未提交书面答辩意见。胡德龙向一审法院起诉请求：1、请求判令沈阳市第一私立高级中学补发胡德龙2015年6月1日至2015年6月23日工资3,483元（按月工资5,500元，日工资251.87元计算）；2、请求判令沈阳市第一私立高级中学支付胡德龙未签订劳动合同的双倍工资60,500元（2014年3月至2015年6月）；3、请求判令沈阳市第一私立高级中学支付胡德龙自2014年3月1日至2015年6月23日正常工作的加班费共计60,435元；4、请求判令沈阳市第一私立高级中学支付胡德龙自2014年3月1日至2015年6月23日法定休息日的加班费共计25,793元;5、请求判令沈阳市第一私立高级中学支付胡德龙违法解除劳动合同赔偿金11,000元（2014年3月至2015年6月）。一审法院认定事实：2014年2月15日胡德龙与沈阳市第一私立高级中学签订教师聘任协议书。协议约定沈阳市第一私立高级中学聘任胡德龙为任课教师，聘任期为2014年2月15日至2015年2月14日。双方在协议书中约定了工作内容、工作地点、权利义务、违约责任等项内容。双方在合同到期后未续签新的劳动合同。2015年6月23日胡德龙提出辞职申请，内容为“本人因回家乡另谋职业，辞去私立教师一职。所有问题均已结清（证件、保险、工资均已结清）无后续问题。”胡德龙在2015年4月工资为5,674元，5月工资为6,015元。2015年7月1日，胡德龙到沈阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1、请求裁决被申请人补发申请人2015年6月1日至2015年6月23日工资4,299元；2、请求裁决被申请人为申请人补缴2014年3月至2015年6月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；3、请求裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资60,500元（2014年3月至2015年6月）；4、请求被申请人支付自2014年3月1日至2015年6月23日正常工作的加班费共计60,435元；5、请求被申请人支付自2014年3月1日至2015年6月23日法定休息日的加班费共计25,793元；6、请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金11,000元（2014年3月至2015年6月）。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月14日作出沈劳人仲字（2015）919号仲裁裁决书，裁决被申请人为申请人补缴2014年3月至2015年6月期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费并承担相应的滞纳金。上述事实，有双方当事人陈述、教师聘任协议书、仲裁裁决书、课程表、作息时间表、银行工资流水、辞职申请等证实材料，已经当事人质证，一审法院予以确认，在卷佐证。一审法院认为，关于请求判令沈阳市第一私立高级中学补发胡德龙2015年6月1日至2015年6月23日工资3,483元（按月工资5,500元，日工资251.87元计算）的问题。在庭审中胡德龙表示一直工作到2015年6月23日，沈阳市第一私立高级中学未给予工资。沈阳市第一私立高级中学并未提供证据证明其给付过胡德龙该期间的工资，故此项诉请应予支持。因此期间的工资数额双方当事人均未提供证据，胡德龙自认为3,483元，一审法院予以确认。关于请求判令沈阳市第一私立高级中学支付胡德龙未签订劳动合同的双倍工资60,500元（2014年3月至2015年6月）的问题。胡德龙在入职前双方签订了教师聘任协议书，该协议系双方真实的意思表示，内容不违反法律规定，应为有效。该协议书虽然不是劳动局发表的制式劳动合同，但该协议书仍然具备劳动合同的基本要素，用人单位名称，劳动者名称、劳动合同期限、工作内容、地点、双方的权利义务、违约责任等主要条款，虽然没有工资报酬等约定，但这部分内容显然已经双方口头达成一致意见。故一审法院认为该协议书属于劳动合同，但该合同于2015年2月到期后一直到6月胡德龙离职双方没续签新合同，扣除一个月法律准许的时间，双方有3个月时间没有劳动合同，故沈阳市第一私立高级中学应依法给付胡德龙3个月未签劳动合同的补偿金。补偿金的金额是2015年4月工资5,674元，5月工资为6,015元。6月至23日工资双方均未提供，胡德龙自认为3,483元，一审法院予以确认。对胡德龙的过高主张，一审法院不予支持。关于请求判令沈阳市第一私立高级中学支付胡德龙自2014年3月1日至2015年6月23日正常工作的加班费共计60,435元及自2014年3月1日至2015年6月23日法定休息日的加班费共计25,793元的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。胡德龙主张每周工作时间超过29小时，每周六上班，沈阳市第一私立高级中学予以否认，胡德龙提供证人证言证明其主张，沈阳市第一私立高级中学要求证人出庭作证，胡德龙无法让证人出庭作证。胡德龙提供的学生作息时间表和课程表，也无法证明其加班的主张。故一审法院对胡德龙的这一主张不予支持。关于请求判令沈阳市第一私立高级中学支付胡德龙违法解除劳动合同赔偿金11,000元（2014年3月至2015年6月）的问题。胡德龙解除劳动合同的理由在其辞职申请中明确写明是回家乡另谋职业，因为胡德龙自身原因要求解除劳动合同，胡德龙再要求用工单位支付经济补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。胡德龙提出辞职申请是受到胁迫所写，并非本人真实意思表示，但胡德龙并未提供这方面的任何证据加以证明，故一审法院对胡德龙的理由不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、十七条、八十二条之规定，判决：一、沈阳市第一私立高级中学在本判决发生法律效力后给付胡德龙未签劳动合同补偿金15,172元；二、沈阳市第一私立高级中学在本判决发生法律效力后给付胡德龙2015年6月工资3,483元；三、驳回胡德龙、沈阳市第一私立高级中学其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由沈阳市第一私立高级中学负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为，关于上诉人提出不应支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人与被上诉人之间的劳动合同于2015年2月14日到期后，双方未续签劳动合同，但被上诉人仍然在上诉人处工作至2015年6月23日，双方于2015年2月15日形成新的劳动关系，但上诉人并未与被上诉人在建立新的劳动关系后一个月之内签订书面劳动合同，因此上诉人应当给付从2015年3月15日至2015年6月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额，上诉人对一审判决认定的工资数额无异议，故一审判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额15,172元，本院予以维持。综上所述，沈阳市第一私立高级中学的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市第一私立高级中学负担。本判决为终审判决。审 判 长  王银华审 判 员  丁广昱代理审判员  李元旬二〇一七年二月十五日书 记 员  谢 媛