北京市第三中级人民法院			民事判决书			（2017）京03民终1592号			上诉人（原审原告）：北京开山北方科技有限公司，住所地北京市通州区永乐经济开发区恒业二街399号。			法定代表人：洪丹丹，总经理。			委托诉讼代理人：于宏大，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。			被上诉人（原审被告）：王硕，男，1984年1月24日出生。			上诉人北京开山北方科技有限公司（以下简称开山北方公司）因与被上诉人王硕劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2016)京0105民初44076号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。			开山北方公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判；2.王硕承担全部诉讼费用。事实和理由：一、一审判决在事实认定上存在错误。首先，王硕于2015年5月12日开始在开山北方公司工作，双方签订了劳动合同，王硕在开山北方公司从事技术工程师，工资标准为8000元/月，双方还约定，如果王硕在开山北方公司工作满一年，且各项工作指标符合公司要求，公司保证其在年终得到的包括工资在内的全部收益不低于13万元，除此之外，双方还按照《劳动合同法》的规定，对王硕约定了试用期，试用期内的工资标准为6000/月，试用期一个月。然而，一审判决认为，开山北方公司为了鼓励和激励员工的政策和制度，应该认定为王硕的基本工资，即以13万元/年来计算王硕的工资标准，开山北方公司认为这是对事实的调查不清，因为同一份合同中不可能出现两种工资模式，而且开山北方公司与王硕在对13万年薪的约定中是存在条件的，合同中也做出了明确，即开山北方公司保证王硕不低于13万元一年的收益，但是前提是王硕得在开山北方公司工作满一年，然而在工作当中，由于王硕的不尽职和不适职，开山北方公司多次找到王硕谈话，希望给其调换岗位，但是王硕拒不履行单位安排，私自离开公司，该行为属于劳动者自动解除合同，不应在对其进行任何赔补偿，故开山北方公司认为，一审法院对该事实的认定存在错误。其次，一审判决认为，在王硕在职期间的工资发放存在差额，一审法院认为开山北方公司于2015年5月和6月分别向王硕发放了3500元的工资，一审法院依据是王硕提供的银行对账单，本案在仲裁阶段，仲裁已经对已经给王硕发放的工资数额进行了确定，而且王硕也未并持异议，况且，当时开山北方公司对王硕的工资发放是按照王硕的要求打入其两个银行账户的，一个3500元是打入王硕本人账户，另一部分工资是打入王硕亲属的银行账户的，所以，一审判决在该事实认定上存在严重错误。二、一审判决在适用法律上存在错误。首先，关于王硕工资标准的认定一审判决认为的是13万每年为工资标准，虽然劳动合同中约定了保证王硕一年的收益不低于13万元，但是不应该以该标准作为开山北方公司的月均工资标准，一审的判决的认定存在法律支持和法律依据，故而开山北方公司认为一审判决在对王硕是否为13万年薪还是8000元/月的月薪标准认定存在法律适用上的错误。其次，仲裁已经认定的开山北方公司已经向发放的工资数额，且王硕也认可，在一审审理过程中，王硕并未对已经向其发放的工资数额提出异议，但是一审判决在并未充分调查的基础上，仅仅按照开山北方公司向王硕个人银行卡打入的工资数额为准，开山北方公司认为，原判决对该项事实的审查存在错误，超出王硕诉求的范围应属于适用法律不当，故开山北方公司认为原判决在适用法律上存在严重错误。综上，开山北方公司认为，一审判决在事实认定和法律适用上存在严重错误，请求二审法院依法撤销一审法院做出的判决，依法支持开山北方公司的诉求。			王硕辩称，同意一审判决，不同意开山北方公司的上诉请求。			开山北方公司向一审法院起诉请求：1.判决不支付2015年5月12日至2015年9月22日期间工资32 705.83元；2.判决不支付解除劳动合同赔偿金10 833元。			一审法院认定事实：1.工资差额：双方均认可王硕劳动合同约定年薪共计13万元整，平均每月10 833元；2015年5月实发工资5179.43元；2015年6月实发工资6500元；2015年7月实发工资4685.92元；2015年8月实发工资5093.82元；2015年9月份工资未发放。开山北方公司主张工资差额中应扣除个人所得税和社会保险金额。王硕提交其银行对账单、个人所得税网上截图和社会保险缴纳记录，主张开山北方公司并未为其缴纳个人所得税，社会保险只缴纳了三个月共计金额877.59元，在银行对账单显示2015年5月实发工资3500元,2015年6月实发工资3500元。开山北方公司对上述证据真实性认可。			2.劳动关系解除情况：开山北方公司主张2015年9月22日因王硕不胜任工作，屡遭客户投诉等，与其解除劳动关系，未提交相关证据。王硕对上述事实不予认可，主张开山北方公司违法与其解除劳动关系。一审法院认为，关于劳动关系解除情况，开山北方公司未提交其他有力证据予以证明，一审法院不予采信。			一审法院认为：本案双方争议焦点之一王硕2015年5月12日至2015年9月22日工资差额中是否应扣减社会保险和个人所得税，王硕提交了社会保险缴费记录、个人所得税网上截图，开山北方公司对上述证据表示认可，故开山北方公司应支付王硕上述期间工资差额29 783.74元。			本案双方争议焦点之二开山北方公司主张因王硕不胜任本职工作、屡遭客户投诉与其解除劳动关系，未提交相关证据，法院不予支持。法院认定开山北方公司与王硕违法解除劳动关系，应支付王硕违法解除劳动关系赔偿金10 833元。			综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：一、北京开山北方科技有限公司于判决生效后七日内支付王硕二〇一五年五月十二日至二〇一五年九月二十二日期间工资差额29 783.74元；二、北京开山北方科技有限公司于判决生效后七日内支付王硕违法解除劳动关系赔偿金10 833元；三、驳回北京开山北方科技有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。			二审中，双方未向本院提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。			本院认为：关于劳动合同解除问题，开山北方公司主张因王硕不胜任本职工作、屡遭客户投诉与其解除劳动关系，但其并未就此举证，故对其该项主张本院不予采信。一审法院认定开山北方公司与王硕违法解除劳动关系并判令开山北方公司支付王硕违法解除劳动关系赔偿金并无不当。			关于工资标准问题，开山北方公司主张王硕的月工资标准为8000元，但双方在劳动合同中约定的系月基本工资为8000元，劳动合同中还另约定了王硕劳动合同约定年薪共计13万元整，同时考虑到本案系开山北方公司违法解除双方劳动关系，故本院认为一审法院按照王硕年薪为13万元为标准核算王硕月工资为10 833元并以此为标准计算开山北方公司应支付王硕的工资差额及违法解除劳动合同赔偿金并无不当。开山北方公司就此问题提出的上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。			开山北方公司在二审中主张其额外向王硕支付了2015年5月和6月的工资，系按照王硕的指示打入案外人张×的账户，但其并未就此举证，且王硕对此亦不予认可，故本院对其该项主张不予采信。			综上所述，开山北方公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：			驳回上诉，维持原判。			二审案件受理费10元，由开山北方公司负担（已交纳）。			本判决为终审判决。			审  判  长    李  坤		审  判  员    龚勇超		审  判  员    尚晓茜			二○一七年二月二十七日			书  记  员    李思巧		书  记  员    刘  鸽