北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1445号上诉人（原审原告）：北京爱影人招待所，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔大街****号。法定代表人：伍小燕，总经理。委托诉讼代理人：蔡庆江，北京明时律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟雪颖，北京明时律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：雷娟，女，1978年9月30日出生，汉族。上诉人北京爱影人招待所因与被上诉人雷娟劳动争议案，不服北京市怀柔区人民法院（2016）京0116民初字6141号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人北京爱影人招待所之委托诉讼代理人蔡庆江、孟雪颖，被上诉人雷娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。北京爱影人招待所的上诉请求：1.判决北京爱影人招待所无需支付雷娟未签订劳动合同的双倍工资差额30800元；2.判决北京爱影人招待所无需支付雷娟生活费1033.33元；3.判决北京爱影人招待所无需支付雷娟医疗费931.93元；4.案件受理费由雷娟承担。事实与理由为：北京爱影人招待所与雷娟劳动争议案，一审法院认定事实不清，北京爱影人招待所多次要求和雷娟签订劳���合同，但是雷娟均拒绝。雷娟医疗费没有证据显示与工作有关，应该自行承担。请求二审法院查明事实，改判北京爱影人招待所无需承担责任。雷娟辩称：同意一审判决，不同意北京爱影人招待所的上诉请求。北京爱影人招待所向一审法院起诉请求：1.要求不支付雷娟未签订劳动合同的双倍工资30800元。2.要求不予支付雷娟生活费1033.33元。3.要求不予支付雷娟医疗费931.93元。一审法院认定事实：雷娟主张其于2015年3月10日入职到北京爱影人招待所上班，上述招待所认可雷娟于2015年8月10日入职，从事客房主管工作。北京爱影人招待所和雷娟一直未签订劳动合同。雷娟称在上班时每月工资项目由基本工资2800元+提成工资构成。雷娟完成了工作任务，北京爱影人招待所于2015年8月通过银行划账的形式按月支付工资。2016年7月18日，雷娟因病��医院治疗，次日雷娟向单位口头请假后一直未再到单位上班。雷娟称北京爱影人招待所拒收其提交的病假条，单位称雷娟未提交病假条。上述单位亦未出具解除劳动合同通知书。同年8月12日，雷娟到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁决：1、确认北京爱影人招待所与雷娟自2015年3月10日至2016年7月31日存在劳动关系。2、北京爱影人招待所支付雷娟2015年4月10日至2016年3月9日未签订劳动合同双倍工资差额30800元3、北京爱影人招待所支付雷娟2016年7月19日至8月12日生活费1033.33元和医药费931.93元。2016年10月，北京爱影人招待所持诉称理由和请求来一审法院，本案在审理过程中，北京爱影人招待所认可仲裁裁决的双方存在劳动关系的内容并称月工资由基本工资2000元+200元社保补助+提成组成。该单位虽坚持其主张但未向法庭提供相关书证。雷���就其意见提供了提交了银行转账记录、工服照片和病假证明、药费单据。上述转账记录显示了2015年9月9日月工资3007元；2015年10月9日月工资3291元；2015年11月9日月工资4352元；2015年12月9日月工资3327元；2016年的1月9日月工资3497元；2月4日和3月9日月工资均为3746元；4月8日至7月7日，月工资均为3000余元。北京爱影人招待所对转账记录和工服的真实性认可，但表示没有收到过假条和请假证明。因双方各持己见，故未能调解。一审法院认为，因北京爱影人招待所和雷娟均认可怀柔区仲裁委员会裁决的双方自2015年3月10日至2016年7月31日存在劳动关系的内容，故一审法院对此亦不持异议。法律规定：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，没有提供证据证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。北京爱影人招待所虽然以雷���在职期间拒绝签订劳动合同为由不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。但雷娟对此意见不予认可且该单位也未能提供证据予以证明。所以，一审法院对于北京爱影人招待所的上述主张不予考虑。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。故北京爱影人招待所应当支付雷娟2015年4月10日至2016年3月9日未签订劳动合同的双倍工资差额。当事人在仲裁决断未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，不予支持。因北京爱影人招待所在仲裁阶段并未提出超过仲裁申请期间，现该单位提出雷娟于2015年3月10日至2015年8��11日未签订劳动合同双倍工资差额已经超时效的主张无据，一审法院不予支持。鉴于雷娟在2016年7月19日之后并非无故不到单位上班，虽称单位拒收病假条，单位对此说法予以否认，且单位亦没有为雷娟办理离职手续，雷娟亦认可支付生活费。为此，北京爱影人招待所应当支付雷娟2016年7月19日至2016年8月12日生活费。法律规定：用人单位和劳动者均应当缴纳社会保险，因北京爱影人招待所未履行法定缴纳医疗保险的义务，致使雷娟不能享受报销药费的待遇，故该单位应当依法支付雷娟医药费。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决：一、确认北京爱影人招待所与雷娟自2015年3月10日至2016年7月31日存在劳动关系；二��北京爱影人招待所于判决生效后七日内支付雷娟2015年4月10日至2016年3月9日未签订劳动合同的双倍工资差额30800元；三、北京爱影人招待所于判决生效后七日内支付雷娟2016年7月19日至2016年8月12日的生活费1033.33元；四、北京爱影人招待所于判决生效后七日内支付雷娟医药费931.93元；五、驳回北京爱影人招待所的诉讼请求。二审中，双方均未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，北京爱影人招待所与雷娟对一审法院认定的劳动关系存续期间没有异议，本院对此予以确认。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，依法应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，已认定雷娟与北京爱影人招待所自2015年3月10日至2016年7月31日期间存在劳动关系，北京爱影人招待所一直未与雷娟签订书面劳动合同，故北京爱影人招待所作为用人单位应当支付雷娟2015年4月10日至2016年3月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，一审法院认定数额正确，本院对此予以维持。北京爱影人招待所二审中主张系因雷娟拒绝才未与其签订劳动合同，但就此未能提供相应证据予以证明，故本院对其此项上诉意见不予采纳。关于一审判决的生活费及医药费部分。因2016年7月19日之后雷娟并非无故不到单位上班，雷娟亦提交了病假证明，考虑北京爱影人招待所未为雷娟办理离职手续，雷娟亦认可单位向其支付生活费，故一审法院对此予以支持并无不当；北京爱影人招待所未为雷娟缴纳医疗保险导致其不能享受报销医药费的待遇，雷娟提交了药费单据，一审法院判决北京爱影人招待所向雷娟支付医药费亦处理正确。综上，北京爱影人招待所的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京爱影人招待所负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  张清波审 判 员  宋 晖代理审判员  张海洋二〇一七年二月十四日书 记 员  苗振跃书 记 员  高明晓