广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0606民初20995号原告：张录文，男，1958年5月10日出生，汉族，住湖南省洞口县。委托诉讼代理人：韩翼，男，1978年12月3日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。是原告的女婿。被告：佛山市顺德区怡安物业管理有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良古鉴村委会凤翔路45号凤翔商业广场3066。法定代表人：李用意。委托诉讼代理人：黎邦健，广东科顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚洁铃，女，1974年6月20日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。系被告的员工。原告张录文与被告佛山市顺德区怡安物业管理有限公司（怡安物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月5日受理后，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，分别于2016年12月28日及2017年2月24日公开开庭审理，原告张录文及其委托诉讼代理人韩翼、被告的委托诉讼代理人姚洁铃均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由一、仲裁情况：张录文申请劳动仲裁，请求怡安物业公司支付加班费36539元、解除劳动合同的经济补偿金15725元、代通知金3931元、2016年7月份工资3931元。二、仲裁裁决：1.怡安物业公司应在裁决书生效之日起五日内向张录文支付2014年11月至2016年7月的加班费5131.45元；2.驳回张录文的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1.被告补发原告2012年7月28日至2016年7月28日期间加班费36539元；2.被告支付原告解除劳动合同补偿金15725元；3.被告支付原告终止合同代通知金3931元；4.本案诉讼费用由被告承担。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、原告于2012年7月28日入职原告，任职保安。二、双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的工作时间为标准工时工作制，每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。合同同时约定，原告正常工作时间工资为佛山市最低工资标准。三、2016年7月28日，被告向原告发出通知，要求原告到佛山市顺德区北滘镇豪逸轩小区报到上班，原告不同意到北滘上班，遂申请劳动仲裁。本案中，双方举证及本院认证如下：原告提供如下证据：怡安物业员工出勤表复印件（2014年11月至2016年7月）、通知（2016年7月28日）、劳动合同、顺劳人仲案终字[2016]2742号仲裁裁决书、送达回证复印件、账户交易明细复印件（2012年8月4日至2016年7月23日）、应补发工资汇总表（2012年8月至2016年7月）。被告提供如下证据：劳动合同两份（签订主体为原、被告）、劳动合同六份、（2016）粤0606民初14121民事判决书、卢某某证人证言、佛山市社会保险缴费证明复印件。经被告申请，本院依法向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会调取顺劳人仲案字[2016]2742号庭审笔录，并向双方当事人出示。经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：原告提供的账户交易明细复印件，来源合法、客观真实，可以反映案件的事实，故本院予以采信；原告提供的应补发工资汇总表系原告单方制作，被告对其真实性不予确认，故本院不予采信；原告提供的其余证据，被告对其真实性均无异议，上述证据来源合法、客观真实，可以反映案件的事实，故本院均予以采信。被告提供的劳动合同（签订主体为原、被告），原告确认是其本人签名，故本院予以采信；被告提供的其余劳动合同，签订主体并非被告，与本案待证事实无关，故本院不予采信；被告提供的（2016）粤0606民初14121民事判决书，来源合法、客观真实，故本院予以采信；被告提供的卢梦文证人证言，因无其他证据予以佐证，故本院不予采信；被告提供的佛山市社会保险缴费证明复印件，原告对其真实性无异议，故本院予以采信。本院调取的证据来源合法、客观真实，故本院予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告是否需要向原告支付2012年7月28日至2016年7月28日期间加班费36539元问题。原告认为，原告在职期间每月上班28天，每天工作12小时，法定节假日都有上班，被告未足额计发原告的工资，应予补发。被告认为，被告已按照仲裁裁决向原告支付了加班费差额5131.45元，无需再向原告支付加班费。本院经审查后认为，原告主张2012年7月至2014年10月每月上班28天，每天工作12小时，被告未足额支付原告上述期间加班工资，但对于该加班事实，原告未能提供证据予以证实，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，应由原告承担举证不能的法律后果，故本院对原告该项主张不予采信，对原告请求被告支付上述期间的加班工资差额不予支持。原告提供2014年11月至2016年7月怡安物业员工出勤表复印件，被告质证认为该出勤表虽为真实，但并不能反映原告实际上班情况，并主张原告每天中午回家吃饭，午饭时间两小时应予扣减，对此，本院认为，原告提供的出勤表详细记录了原告每天上、下班时间，该考勤表有原告的签字确认，且被告对其真实性予以确认，该证据可以本案的事实，故本院予以采信，而被告未能提供证据证明其主张，且原告对被告的主张不予确认，故应由被告承担举证不能的法律后果，本院对被告的主张不予采信。原、被告签订的劳动合同约定原告正常工作时间工资为佛山市最低工资标准，结合同时期佛山市最低工资标准情况，原告2014年11月至2015年4月正常工作时间工资为7.53元/小时（1310元/月÷21.75天/月÷8小时/天），2015年5月至2016年7月正常工作时间工资为8.68元/小时（1510元/月÷21.75天/月÷8小时/天）。结合原告的出勤情况及工资收入，原告2014年11月、2015年1月、2015年3月至2015年5月、2015年8月、2016年1月至同年2月、2016年4月至2016年6月，原告正常工作时间加班848小时（其中2015年5月1日前正常工作时间加班312小时），休息日加班924小时（其中2015年5月1日前休息日加班328小时），法定节假日加班108小时（其中2015年5月1日前法定节假日加班24小时），故被告应支付原告工资44328.52元[1310元/月×4个月+7.53元/小时×312小时×150%+7.53元/小时×328小时×200%+7.53元/小时×24小时×300%+1510元/月×7个月+8.68元/小时×(848小时-312小时)×150%+8.68元/小时×(924小时-328小时)×200%+8.68元/小时×（108小时-24小时）×300%]，被告实际支付原告工资32532.7元（含社会保险个人缴费部分），故被告还应支付原告加班工资差额11795.82元（44328.52元-32532.7元），鉴于原告仅主张被告支付上述期间加班工资8461元（711元+411元/月×3个月+931元/月×7个月），超出部分视为原告对自身权利的合法处分，本院予以确认，故被告实际应支付原告上述期间加班工资8461元；原告2014年12月、2015年2月、2015年6月至7月、2015年9月至12月、2016年3月及2016年7月，原告正常工作时间加班800小时（其中2015年5月1日前正常工作时间加班148小时），休息日加班552小时（其中2015年5月1日前休息日加班104小时），法定节假日加班88小时（其中2015年5月1日前法定节假日加班32小时），故被告应支付原告工资36385.34元[1310元/月×2个月+7.53元/小时×148小时×150%+7.53元/小时×104小时×200%+7.53元/小时×32小时×300%+1510元/月×8个月+8.68元/小时×(800小时-148小时)×150%+8.68元/小时×(552小时-104小时)×200%+8.68元/小时×（88小时-32小时）×300%]，被告实际支付原告工资30789.6元（含社会保险个人缴费部分），故被告还应支付原告加班工资5595.74元（36385.34元-30789.6元）。综上，被告应支付原告加班工资14056.74元（8461元+5595.74元）。原、被告确认，被告已按照仲裁裁决支付了原告加班工资5131.45元，扣除上述已支付部分，被告还应支付原告加班工资8925.29元（14056.74元-5131.45元）。二、关于被告是否需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿及代通知金的问题。原告认为，原、被告签订的劳动合同约定原告的工作地点在豪雅苑，被告因豪雅苑的业务转让，于2016年7月28日调整原告的工作岗位至北滘，因原告本身已年满58周岁，生活在容桂，被告该调动对原告的生活造成严重影响，且与劳动合同的约定不相符合，因被告原因造成双方劳动关系终止，被告应支付经济补偿及代通知金。被告认为，原、被告签订劳动合同约定原告的工作地点为被告所管理范围内各小区，原告在签订劳动合同时虽写了“豪雅苑”，但被告并不同意，故原告自行划掉了该“豪雅苑”，双方就工作地点为被告所管理范围内各小区达成一致意见，被告调整原告的工作岗位符合劳动合同的约定。本院经审查后认为，本院采信的劳动合同显示乙方（即本案原告）的工作地点为“甲方（即本案被告）所管理范围内各小区”，该打印内容旁边手写“豪雅苑”并被划掉，原告在劳动合同最后一页乙方一栏签名按手指印。该劳动合同另约定甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。结合上述事实，本院认为，被告提供的劳动合同版本显示原告的工作地点为被告所管理范围内的各小区，虽原告提出工作地点应仅限于豪雅苑，并在劳动合同中写明了该诉求，但双方并未对原告的工作地点仅限于豪雅苑达成一致意见，且劳动合同显示豪雅苑的内容被涂改，虽原告主张系被告所为，但原告未能提供证据予以证实，且该合同并无反映双方就原告的工作地点仅限于豪雅苑达成一致意见，故本院对原告的主张不予采信。原告的工作地点为被告所管理范围内的各小区，双方确认豪雅苑因业务转让问题，已不再由被告管理，被告基于生产经营的需要调整原告的工作岗位至被告所管理的其他小区，该行为符合双方劳动合同的约定，不具有侮辱性和惩罚性，原告不同意被告的调岗行为，未回公司上班，属于自动离职，其请求被告支付解除劳动合同的经济补偿及代通知金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告佛山市顺德区怡安物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张录文支付加班工资8935.29元；二、驳回原告张录文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陆华玲二〇一七年二月二十四日书记员  徐慧儿