河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终88号上诉人(原审原告)：孙金镇，男，汉族，1968年12月10日出生，住河南省。被上诉人(原审被告)：洛阳海纳机械有限公司。住所地河南省洛阳市西工区下沟罗湾村。法定代表人：张贤英。委托代理人：胡延卿，该公司员工。一般代理。上诉人孙金镇与被上诉人洛阳海纳机械有限公司（以下简称海纳公司）因劳务合同纠纷一案，不服河南省洛阳市西工区人民法院（2016）豫0303民初2077号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孙金镇、被上诉人海纳公司的委托代理人胡延卿到庭参加诉讼到庭。现已审理终结。孙金镇上诉请求：撤销原判，改判被上诉人支付上诉人2015年4月10月工资共计17600元及劳动报酬8100元、购买配件垫资2086元，并由被上诉人承担诉讼费用。理由：原审判决认定事实错误。1、上诉人在一审庭审中，已提交了聘书等手续，充分证明双方存在劳动关系。2、被上诉人拖欠上诉人工资和劳务费等事实清楚，应承担支付责任。一审庭审中，上诉人已提交了被上诉人的股东及实际负责人程利军亲自书写的还款协议，证实了被上诉人曾拖欠上诉人工资未付的事实。另从被上诉人2015年职工工资表中，不仅证明双方存在劳动关系，还证明上诉人每月基本工资为5000元。根据我国民事诉讼法等有关法律规定，被上诉人应提供劳动合同及职工工资表，对未拖欠工资及劳务费等承担举证责任。但庭审中，被上诉人未出庭应诉，视为放弃权利，应承担举证不利的法律后果。海纳公司答辩称，一、上诉人自应聘到海纳公司以来，因工作能力技术水平有限未给公司创造任何效益，相反因个人失误还给公司造成巨大损失。本应在六月份终止他加工606/40的工作，但上诉人游说公司另一合伙人为其下达任命书一份，说是便于工作管理，在工作管理中不懂生产工艺乱指挥，竟然在生产车间内配制酸洗液，造成车间内零件、半成品、成品大面积锈蚀，后经过全厂员工停止其他工作，用四天时间才将锈蚀产品处理完毕，给公司在人力、财力、物力上造成极大损失。二、在管理工作中，自恃有份任命书，对其他员工工作安排也不尽合理，员工怨声四起，时有纠纷，人际关系恶劣，导致公司四名骨干相继离开公司，工厂处于半瘫痪状态。2015年公司因回款不及时有拖欠工人工资现象，上诉人开始还能做些说服工作，后来就到处怂恿个别员工罢工，公司对其行为极为不满。三、本案已经西工区劳动仲裁委仲裁，一审法院判决。另，xx产品每件0.3元是公司为员工考核计件的价格，并非为其承诺的劳务价格。孙金镇向一审法院提出的诉讼请求：1.判决被告向原告支付2015年4月（4000元）、5月（5000元）、6月（5000元及2015年10月至12月未付工资3600元），共计17600元；2.判决被告向原告支付2015年8月后加工型号非标轴承27000件劳务费8100元；3.判决被告向原告支付购买设备配件各种钱款共2086元；4.本案诉讼费用由被告全部支付。一审法院审理查明，孙金镇2015年5月3日被海纳公司聘为总经理，聘期一年。孙金镇自述上班期间海纳公司拖欠其工资等，故于2016年4月26日诉至洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会要求其支付拖欠的工资、劳务费及垫付的钱款，同日该仲裁委作出西劳人仲案字[2016]第152号不予受理通知书，以不属于劳动争议仲裁范围，不予受理孙金镇的仲裁申请。原告不服该不予受理通知书，诉至法院引发本案纠纷。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中孙金镇提供“聘任书”，可以证明其被海纳公司聘为总经理，但是该“聘任书”上并未载明具体工资如何约定，故无法查清孙金镇月工资数额。孙金镇提交的工资表、考勤表均没有海纳公司加章、签字，真实性无法认定。提交的“还款协议”是针对海纳公司全体员工，上未载明孙金镇的具体工资数额，无海纳公司加章，无法查清证明代表单位签字的人的具体身份，故证据真实性无法查清。因此孙金镇要求海纳公司支付其工资的诉讼请求，因证据不足，不予支持。孙金镇提交工票，以证明海纳公司拖欠其劳务费，首先孙金镇与海纳公司不可能同时具有劳动关系和劳务关系，因此孙金镇的该项诉讼请求不明确。且劳务费纠纷与劳动关系纠纷不属于同一法律关系。孙金镇庭审时陈述该工票所有内容均有其自己书写，该工票上也没有海纳公司其他人员的签字或者盖章，故也不符合证据形式的规定，综上该项诉讼请求不予支持。孙金镇提交相关收据、白条、销货清单等要求海纳公司支付其垫付的相关费用，除车票、加油票及电话费缴费票以外均不是正规发票，其证据形式不合法。孙金镇又不能证明车票、加油票及电话费缴费票与工作有关，故该项诉讼请求不能得到支持。综上所述，原告的诉讼请求因证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回原告孙金镇的诉讼请求。本案受理费10元，由孙金镇负担。本院经审理查明的事实与原审一致。另查明：1、原审中，孙金镇提交了2015年4、5、6月工资表及2015年511月签到表。4月工资表中显示欠发金镇工资4000元，签到表中5、6、7、8、9月的为格式签到表，10、11、12月系手写考勤表，其中11月有孙金镇、王文侠、苗天玲签到，12月仅有孙金镇一人签到，签到天数11天，签到至12月16日。二审庭审中，孙金镇提交了王文侠、陈永立、苗天玲出具的书面证言，均称2015年410月在海纳公司工作期间的考勤表、工资表由孙金镇签划。海纳公司认可三人曾系海纳公司员工。2、二审庭审中，孙金镇称，其于2014年12月初开始到海纳公司兼职，2015年2、3月份正式到海纳公司，5月3日海纳公司给其发聘任书任职总经理；2015年3月开始每月发5000元工资，4月发工资1000元、5、6月没发，7、8、9月各发5000元，10、11、12月没发；2015年12月16日因其母亲住院未再上班；社保系由其自己缴纳；1012月工资发了一个4900元、两个2000元，4900元中有500元补助不是工资。海纳公司称，孙金镇到公司兼职是2015年2月底，上了半个月班，公司给其发了2000元，5、6月没发工资，7、8、9月发的是5、6、7月工资，7、8、9月基本没活，之后没发工资，11、12月厂里关门了；孙金镇干到11月；当时约定固定工资是5000元，完不成订单从中扣减；工资按常规是押一个月，回款不及时押两个月；没有结算和考核都是按5000元发的；孙金镇生产的废品7512元还没有结算，应从其工资中扣。本院认为，双方当事人未签订劳动合同，孙金镇的社保费用亦由其本人自行缴纳，2015年5月3日海纳公司聘孙金镇任总经理一年，并无具体权利义务的约定，故双方之间应为劳务合同关系，本案应为劳务合同纠纷。双方对于约定的劳务报酬为每月5000元没有异议，本院予以确认。海纳公司称完不成订单从5000元中扣减，但未提供证据予以证明，本院不予采信。对于孙金镇在海纳公司工作的时间，海纳公司认可孙金镇在2015年5月之前已在海纳公司工作、工作至2015年11月，但未提供证据予以证明，故本院对孙金镇主张的2015年4月实际在海纳公司工作、且工作至2015年12月16日的说法予以采信。海纳公司在孙金镇向其提供劳务期间，应向孙金镇发放劳务报酬。对于2015年59月期间有两个月未发工资的事实双方无异议，孙金镇自认1012月16日期间发8900元，本院予以确认。对于2015年4月欠发4000元的事实，孙金镇提交了工资表予以证明，海纳公司未未提供相反证据予以否认，本院予以确认。综上，海纳公司应向孙金镇支付2015年4月至2015年12月16日期间的劳务费17600元（12月工资按半个月计算）。对于孙金镇该项上诉请求，本院予以支持。对于孙金镇主张的另行支付加工配件劳务费8100元、垫资2086元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销河南省洛阳市西工区人民法院（2016）豫0303民初2077号民事判决；二、洛阳海纳机械有限公司应于本判决生效之日起十日内向孙金镇支付劳务报酬17600元，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回孙金镇的其他诉讼请求。本案一、二审案件受理费各10元，由洛阳海纳机械有限公司承担（孙金镇已垫付，可在执行中一并清结）。本判决为终审判决。审 判 长 李庆刚审 判 员 于 磊代审判员 卢媛媛二〇一七年二月六日书 记 员 邵羽菲