襄阳市襄州区人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂0607民初2880号原告：襄阳华强照明科技有限公司。住所地：襄阳市襄州区肖湾街道办事处航空路*号。组织机构代码：72614729-8。法定代表人：蔡干明，总经理。委托诉讼代理人：吕鹏，湖北三顾律师事务所律师。被告：徐玉，女，汉族，1968年6月2日生，原系襄阳华强照明科技有限公司职工，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：姚恒艳，襄阳市襄州区浩然法律服务所法律工作者。原告襄阳华强照明科技有限公司（以下简称华强照明公司）与被告徐玉工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华强照明公司的委托代理人吕鹏，被告徐玉及其委托代理人姚恒艳到庭参加诉讼。庭审中，原、被告申请庭外和解。本案现已审理终结。原告华强照明公司向本院提出诉讼请求：1、原告已支付被告徐玉2016年1至3月份工资；2、经济补偿金应当从2008年1月开始计算，之前的经济补偿金无法律依据；3、仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金亦无法律依据，一次性伤残就业补助金依法应减少60%。综上，襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决部分错误，请求法院判决原告不再支付被告2016年1至3月份工资6000元，亦不予支付经济补偿金21600元和一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金22184元及一次性伤残就业补助金16638元，本案的诉讼费由被告承担。被告徐玉辩称，1、其已领取2016年1至3月份工资；2、原告应当支付12个月工资的经济补偿金；3、被告离职时年满46周岁，离退休还有4年，一次性伤残就业补助金最多减少20%；4、仲裁委漏裁停工留薪期工资5400元，诉讼应予审理，并请求维持其他裁决内容。本院经审理认定事实如下：被告徐玉于2001年6月入职原告华强照明公司从事产品检验及包装工作，双方订立了书面劳动合同，原告为被告缴纳社会保险费至2015年7月。2014年12月29日，被告在工作时被机械皮带打伤右手，致右手掌骨骨折，住院7天，医嘱休息15天，原告支付了被告住院期间的医疗费和工资1260元。被告病休期结束后，未上班亦未请假，直至2015年2月27日回原告公司上班。2015年2月，襄阳市襄州区人力资源和社会保障局认定徐玉系因工受伤。2016年1月7日，襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级，护理依赖为0项，原告向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，当年2月25日，该委作出鄂劳鉴字〔2016〕36号再次鉴定结论书，认定徐玉伤残等级为十级。截止2016年4月原告共拖欠被告2016年1至3月份工资，并欠缴2015年7月至2016年3月的社会保险费，同时，双方为工伤待遇问题亦发生争议，被告于当年4月15日向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与华强照明公司的劳动合同，支付其停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，解除劳动合同经济补偿金以及2016年1至3月份工资6000元，并为其补缴2015年7至2016年3月期间的社会保险费。被告申请仲裁时仍在原告公司工作，2016年4月30日离职，双方未办理相关手续。同年6月12日，该委作出襄州劳人仲裁字〔2016〕81号仲裁裁决书裁决：1、同意徐玉与华强照明公司解除劳动关系；2、华强照明公司支付徐玉2016年1至3月份工资共计6000元；3、支付2001年7月至2016年3月期间的经济补偿金21600元；4、支付一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金22184元、一次性伤残就业补助金16638元、住院伙食补助费105元、住院护理费420元、交通费100元，合计52047元；5、华强照明公司为徐玉补缴2015年7至2016年3月的社会保险费。原告华强照明公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本案在审理过程中，原告为被告补缴了拖欠的社会保险费，被告在社保部门已领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。另查明：2015度襄阳市襄州区职工月平均工资为3482元。被告徐玉2016年4月工资1370.60元、3月工资2207.73元、2月工资905.30元、1月工资2382.90元；2015年12月工资2303.70元、11月工资1530.30元、10月工资1696.30元、9月工资1263.10元、8月工资703元、7月工资1106元、6月工资1513.60元、5月工资2115.20元，合计19097.70元，月平均工资为1591.47元。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告拖欠被告2016年1至3月份工资并欠缴2015年8至2016年3月的社会保险费，被告因此行使单方解除权，解除与原告的劳动合同，符合劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，原告应当支付被告经济补偿。劳动合同法于2008年1月1日起施行，该法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2008年1月1日之前关于经济补偿的规定主要有劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法第三条规定，用人单位拖欠工资的，应全额支付工资并加付相当于工资25%的经济补偿金。该条规定的经济补偿并不以劳动合同解除为条件，且计算方式有所不同，故被告主张解除劳动合同经济补偿金的意见，本院予以采纳，但经济补偿金的补偿年限应当从2008年1月1日起计算至被告离职即2016年4月30日止，其补偿年限为8年4个月，原告依法应当支付被告8个半月本人工资的经济补偿金，计13527.49元（1591.47元×8.5个月）。故原告主张从2008年1月开始计算经济补偿金的意见符合法律规定，本院予以支持。被告辩称应当支付12个月工资经济补偿金的意见，于法无据，本院不予采纳。被告徐玉因工致十级伤残，其应当享受工伤待遇，原告为被告补缴了拖欠的工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费和住院伙食补助费属于工伤保险基金承担的项目，被告在审理中已领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，其要求原告支付交通费和住院伙食补助费的意见不符合上述规定，本院不予采纳，被告可以另行主张权利。工伤待遇中的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及生活护理费应当由用人单位支付。原告应当按照双方解除劳动关系的上一年度即襄州区2015年度职工月平均工资3482元为标准，支付被告8个月工资的一次性伤残就业补助金27856元（3482元×8月）。因2015年2月1日起施行的《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；根据相关规定女工人法定退休年龄为50周岁，被告徐玉生于1968年6月2日，其离职时已年满47周岁，按照上述规定，补助金应当递减40%，即原告应当支付被告一次性伤残就业补助金16713.60元（27856元×60%）。关于停工留薪期工资5400元，被告住院治疗7天，医嘱休息15天，合计22天，停工留薪期结束后被告未上班，亦未提供相关部门确定停工留薪期应适当延长的相关证据，因原告同意按照30天计算停工留薪期工资，故本院以被告受伤前一个月的工资2224.60元为基数确定原告应当支付被告停工留薪期工资2224.60元，原告已支付1260元，尚欠964.60元。超出上述数额的请求，本院不予采纳。原、被告双方对住院护理费420元均无异议，本院予以确认。2016年1至3月份工资6000元，被告已领取，本院予以确认。至于补缴社会保险费问题，原告在本案审理中为被告补缴了社会保险费，且社会保险费的收取不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条，第九十七条第三款，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款，第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条，第三十六条之规定，判决如下：一、原告襄阳华强照明科技有限公司与被告徐玉之间的劳动关系于2016年4月30日解除；二、原告襄阳华强照明科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告徐玉一次性伤残就业补助金16713.60元、停工留薪期工资964.60元、住院护理费420元、解除劳动合同经济补偿金13527.49元，合计31652.69元；三、驳回原告襄阳华强照明科技有限公司和被告徐玉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告襄阳华强照明科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员  张萍二〇一七年二月二十日书记员  胥晶