湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2016)湘0105民初5537号原告：黄胜，男，1991年2月10日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：祁蓓，湖南芙蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴风，湖南芙蓉律师事务所律师。被告：湖南三才汇隆电子商务股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区展览馆路16号建鸿达现代城1203房。法定代表人：隆风清，该公司董事长。原告黄胜与被告湖南三才汇隆电子商务股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄胜的委托诉讼代理人吴风到庭参加诉讼，被告湖南三才汇隆电子商务股份有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄胜向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付欠付的工资45177.22元；2、判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金15000元；3、判决被告为原告补交社会保险费、住房公积金；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年9月进入被告处工作，任工程师一职。2015年9月25日，双方签订了一年期固定期限《劳动合同书》，约定原告工资4000元/月，但实际上双方约定的工资为15000元/月，每月工资在扣除社保、个人所得税后转账支付给原告。同时，从2016年上半年开始，被告公司因财务问题出现工资不能按时发放及欠缴社会保险费的情况。2016年8月17日，原告见被告公司情况无法好转，以被告公司未按时发放工资为由提出解除劳动合同，被告公司表示同意并于当日向原告出具《离职证明》和《员工离职结算单》，结算单上清楚的载明被告公司尚欠原告工资45177.22元。2016年10月，原告多次到被告公司讨要工资但被告均拒不支付。原告于2016年10月26日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但仲裁委以不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由作出长劳人仲不字（2016）第235号不予受理通知书。为维护原告的合法权益，故原告诉至法院，要求判如所请。被告湖南三才汇隆电子商务股份有限公司未到庭答辩亦未提交书面答辩状。经审理查明，被告于2015年9月入职原告公司担任工程师一职。2015年9月25日，原告（乙方、劳动者）与被告（用人单位、甲方）签订《劳动合同书》，合同约定：合同期为固定期限，合同期为一年，即从2015年9月25日起至2016年9月25日止，其中试用期2个月；根据甲方工作需要，乙方同意担任JAVA工程师岗位工作；甲方根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定乙方标准工资为4000元/月。甲方根据单位效益及乙方个人业绩等合理调整乙方薪酬福利待遇；双方还对社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、劳动合同的解除、劳动合同的终止、经济补偿与赔偿等事项进行了约定。因被告自2016年6月起未向原告支付工资，原告向被告提出离职。被告于2016年8月17日向原告发出《离职证明》，表示原告于2016年8月17日离职，已与该公司解除劳动关系。被告于同日向原告出具《员工离职结算单》，内容为：“黄胜因公司未能按时发放工资，本人选择离职。公司所欠工资45177.22元，在完成所有工作交接后于2016年9月30日前来公司领取。”原告完成工作交接后，被告未按照约定的期限向原告履行支付工资的义务，原告于2016年10月26日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年10月26日作出长劳人仲不字（2016）第235号《不予受理通知书》。原告遂诉来本院，要求判如所请。另查明，原告离职前的月平均工资为13025.4元。上述事实，有《劳动合同》、《离职证明》、《员工离职结算单》、《不予受理通知书》、银行卡客户交易查询单、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为：一、关于所欠工资问题。被告在2016年8月17日向原告发出《离职证明》的当日，向原告出具了《员工离职结算单》，在该份结算单上被告对所欠原告的工资数额予以确认，对原告要求被告支付欠付工资45177.22元的诉讼请求本院予以支持；二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费解除双方之间的劳动关系，故被告应向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故原告按被告的工作年限即8个月向被告支付解除劳动合同经济补偿13025.4元。对原告主张的超过上述款项的经济补偿本院不予支持；三、对原告要求被告补交社会保险费、住房公积金的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。原告诉请被告为其足额缴纳社会保险费，因该请求是国家规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故不属于人民法院受理民事诉讼案件的范畴，本院在本案中不予处理。住房公积金的交纳亦不属于本院的处理范围，本院在本案中亦不予处理。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：一、被告湖南三才汇隆电子商务股份有限公司于本判决书生效之日起10日内向原告黄胜支付工资45177.22元；二、被告湖南三才汇隆电子商务股份有限公司于本判决书生效之日起10日内向原告黄胜支付经济补偿13025.4元；三、驳回原告黄胜其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湖南三才汇隆电子商务股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  杨 嘉人民陪审员  彭风舞人民陪审员  颜建玲二〇一七年二月十日代理书记员  周梦瑶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。