广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2011）深宝法劳初字第3850号原告某公司。法定代表人邹某，该司董事长。委托代理人熊某，广东利人律师事务所律师。被告李某。委托代理人王某，广东鹏鼎律师事务所律师。上列原告某公司诉被告李某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郑国雄依简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人熊某，被告委托代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2009年11月25日，被告入职原告公司，双方即有签订劳动合同。合同期满后，原告多次通知被告续签劳动合同，但被告迟迟未签订。劳动合同未能续签的原因在于被告。因此，原告无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。被告于2011年6月16日至2011年7月15日期间的工资为3700元，而非4100元。被告入职时填写的员工资料存在虚假情况，被告隐瞒事实，致使原告对其作出错误判断。原告据此解除与其的劳动关系并无不当，不属于违法解除。请求法院判令1、原告无需支付给被告2011年6月16日至2011年7月15日的工资4100元；2、原告无需支付给被告2010年11月25日至2011年7月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25334元；3、原告无需支付给被告解除劳动关系经济赔偿金11400元；4、由被告承担本案诉讼费。被告辩称：原告自2010年11月25日至2011年7月15日期间未与被告签订劳动合同属事实存在。原告以被告“提供虚假工作经历”为由将被告辞退，于法无据，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告系于2003年3月23日经深圳市工商行政管理局依法注册成立的有限责任公司，是合法的用工主体。被告于2009年11月25日入职原告公司，任职物控主管，双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年11月25日至2010年11月24日。劳动合同到期后，双方没有再签订书面劳动合同，但劳动关系仍继续存在。2011年7月15日，原告以被告违反公司规章制度及发现其求职资料造假为由，将其解雇。被告离职前月平均工资为3800元／月。2011年7月18日，原告出具一份《离职证明》给被告，表明双方劳动关系于2011年7月15日解除，原告支付补偿金人民币3800元给被告，并于2011年7月25日通过银行转账支付。但庭审中，被告表示没有收到该3800元的补偿金。2011年7月19日，被告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为1、原告支付2011年6月16日至2011年7月15日期间的工资4100元；2、原告支付2010年11月25日至2011年7月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25334元；3、原告支付解除劳动关系赔偿金15200元。仲裁裁决结果为1、原告向被告支付2011年6月16日至2011年7月15日期间的工资4100元；2、原告向被告支付2010年11月25日至2011年7月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25334元；3、原告向被告支付解除劳动关系的赔偿金11400元；4、驳回被告的其他仲裁请求。以上事实，有原、被告提交的证据材料、仲裁裁决书、当事人陈述以及庭审笔录等为证，足以认定。本院认为，原、被告之间的劳动关系真实、有效，应受法律的保护与约束。关于2011年6月16日至2011年7月15日的工资问题。原告确认没有支付该期间的工资给被告，但认为工资金额并不是仲裁裁决的4100元。庭审中，双方确认该期间的工资金额为3871元。工资属于被告的劳动所得，原告请求无需支付，本院不予支持，原告应当支付该期间的工资人民币3817元给被告。关于2010年11月25日至2011年7月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额问题。被告于2009年11月25日入职原告公司，双方签订了一份期限自2009年11月25日起至2010年11月24日止的劳动合同。劳动合同终止后，双方没有再签订劳动合同，但劳动关系仍继续存在。原告主张没有继续签订劳动合同的过错在于被告，但其未能提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律责任。因此，原告仍应支付给被告2010年12月25日至2011年7月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计人民币23098元（2010年12月份工资3887元＋2011年1月份工资3887元＋2月份请假回家工资0元＋3月份工资3679元＋4月份工资3887元＋5月份工资3887元＋6月份至7月15日的工资3871元）。关于违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。原告主张被告入职时的个人资料造假，伪造工作经历，造成原告录用时判断错误，因而在2011年7月15日将被告辞退。被告辩称其仅系没有将其中两个月的工作经历写在求职简历和个人信息中，但并未给原告造成任何损失。本院认为，原告以被告在2009年时的入职个人信息中提供了虚假工作信息为由，于2011年将被告解雇，原告的辞退理由过于牵强，且被告亦没有因工作经历问题给原告公司造成直接的经济损失，原告解除劳动关系的理由不充分，属于违法解雇。原告请求无需支付解除劳动关系经济赔偿金，本院不予支持。原告仍应向被告支付解除劳动关系经济赔偿金人民币15200元（3800元／月×2个月×2倍）。庭审中，被告表示仲裁裁决书中的赔偿金金额因扣除了原告在离职证明中承诺支付的3800元，所以才裁付11400元，但实际被告没有按照其在离职证明中承诺的通过银行转账支付3800元。本院认为，被告没有对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果的认可，故，原告应按仲裁裁付的11400元支付解除劳动关系经济赔偿金给被告。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付2011年6月16日至2011年7月15日期间的工资3871元给被告李某；二、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付2010年11月25日至2011年7月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23098元给被告李某；三、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付解除劳动关系经济赔偿金人民币11400元给被告李某；四、驳回原告的诉讼请求。如原告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郑 国 雄二〇一二年一月十九日书记员 张萍（兼）书记员 邓 燕 玲附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！