重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0105民初9494号原告：尹某，男，1968年4月17日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：杨政，重庆坤博律师事务所律师。委托诉讼代理人：王芝琳，重庆坤博律师事务所律师。被告：重庆鼎安汽车接送服务有限公司，住所地重庆市江北区长安村143-32号。法定代表人：ＸＸ，系该公司总经理。委托诉讼代理人：龙冬，重庆自华律师事务所律师。原告尹某与被告重庆鼎安汽车接送服务有限公司（以下简称鼎安公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告尹某的委托诉讼代理人杨政，被告鼎安公司的委托诉讼代理人龙冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尹某向本院提出诉讼请求：判令鼎安公司支付工伤保险待遇费用，包括一次性伤残补助金54000元（6000元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金18952元（4738元/月×4个月），一次性伤残就业补助金42642元（4738元/月×9个月），停工留薪期待遇36000元（6000元/月×6个月），交通费3000元，住院期间伙食补助费200元（40元/天×5天），护理费500元（100元/月×5天），医疗费1969.33元，后续医疗费10000元，劳动能力鉴定费400元，上诉费用共计167663.33元。事实和理由是，2013年2月1日起，尹某到鼎安公司处工作，岗位为驾驶员，负责从事商品车辆运输工作。尹某的工资为计件工资，按照货物运输远近在120元至580元范围内计算，月均工资为6000元，以现金方式发放，每月十日前发放上月工资。尹某在鼎安公司处工作期间，每天需先到公司报到后再安排工作任务，但法定节假日无需报到。2014年4月23日，尹某在运输商品车到重庆市万州区途中，发生交通事故受伤。之后，尹某未再到鼎安公司处工作。2016年3月26日，尹某以鼎安公司拖欠工资以及未依法缴纳社会保险为由向鼎安公司提出解除双方劳动关系。鼎安公司未为尹某缴纳工伤保险，尹某被认定为因工受伤，伤残等级为九级，即使双方不存在劳动关系，鼎安公司亦应当支付工伤保险待遇。对仲裁时效，因劳动能力鉴定结论在用人单位领取劳动能力鉴定结论通知书后且经过再次鉴定期间才生效，而仲裁委员会要求劳动能力鉴定结论生效后才能立案，故仲裁时效应当从劳动能力鉴定结论生效之日起算。因尹某与鼎安公司就工伤赔偿多次协商未果，故诉至法院，提出如上请求。鼎安公司辩称，尹某非鼎安公司的驾驶员，鼎安公司对尹某不进行管理，只在工作需要时才联系尹某负责运输商品车辆，由尹某支付运输过程中的油费等，鼎安公司在车辆达到目的地后以现金方式支付尹某运输费用。尹某与鼎安公司不存在劳动关系，鼎安公司不应按照工伤保险待遇标准支付赔偿费用。尹某仲裁申请的工伤保险待遇费用金额低于其起诉状载明的金额，尹某起诉的金额应当以仲裁申请的金额为准，且尹某应当在收到认定工伤决定书后一年内申请仲裁，但尹某申请仲裁时已经超过仲裁时效。请求驳回尹某的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：尹某负责为鼎安公司运输商品车辆。2014年4月23日，尹某驾驶商品车在前往运送目的地重庆市万州区的途中，于102省道石堰谢家湾路段（重庆市长寿区）处，与案外人王兴林驾驶的车辆、案外人喻长兴驾驶的车辆发生碰撞，致使尹某及其驾驶车辆的搭乘人李小燕、邓超受伤。当日，尹某进入重庆市长寿区人民医院住院治疗，经诊断为牙槽骨骨折，颌面部多处软组织裂伤，胸部软组织挫伤，右膝、左踝皮肤擦伤，颅骨骨折。同年4月28日，尹某出院，此次住院天数共计5天，尹某住院期间支付医疗费1969.33元。其出院记录载明术后7天拆线，保持口腔卫生，下前牙忌咬硬物，不适随诊，还表明一月后拆除钢丝固定（该治疗措施系下牙槽骨骨折复位用）。2014年12月1日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定尹某32-42牙槽骨骨折，颌面部多处软组织裂伤，胸部软组织挫伤，右膝左踝皮肤擦伤，颅骨骨折属于因工受伤。2015年1月23日，尹某向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会（以下简称江北区劳动能力鉴定委员会）申请劳动能力鉴定，该劳动能力鉴定委员会于同年3月23日作出劳动能力鉴定结论通知书，载明尹某的伤情诊断为32-42牙槽骨骨折、颅骨骨折已愈，颌面部多处软组织裂伤、胸部软组织挫伤已愈，右膝左踝皮肤擦伤已愈，鉴定结论为伤残等级九级，无生活自理障碍。尹某就劳动能力鉴定支付鉴定费400元。同年3月30日，尹某领取上述劳动能力鉴定结论通知书。2015年12月9日，江北区劳动能力鉴定委员会通过《重庆晚报》向鼎安公司公告送达劳动能力鉴定结论通知书。2016年4月5日，尹某就确认双方劳动关系已于2016年3月26日解除、鼎安公司支付工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、交通费、住院期间伙食补助费、护理费、医疗费、后续医疗费、劳动能力鉴定费，上述费用共计169514元）、拖欠的工资、经济补偿金向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北区仲裁委）申请仲裁。同年4月20日，鼎安公司收到江北区仲裁委邮寄的仲裁申请书。因尹某申请向法院提起诉讼，江北区仲裁委于同年5月30日作出终结审理的仲裁决定书。同年6月7日，尹某诉至本院。庭审中，鼎安公司为证明与尹某不存在劳动关系，举示了（2015）长法民初字第1606号民事判决书、（2016）渝01民终5799号民事判决书。上述判决书载明：尹某驾驶车辆的搭乘人李小燕就机动车交通事故责任纠纷一案诉至重庆市长寿区人民法院（以下简称长寿区法院），尹某、鼎安公司为该案部分被告。因鼎安公司不服该案一审判决提起上诉。2016年9月27日，重庆市第一中级人民法院作出终审判决，其判决书“本院认为部分”载明：“根据已查明的事实：接车时，尹某应着鼎安汽车接送公司工作服并佩戴工作牌，运送过程中出现问题时应通知鼎安汽车接送公司。鼎安汽车接送公司不仅应负担尹某运送过程中的人工费还要承担油费、过路费、伙食费等费用。从以上事实可以看出，鼎安汽车接送公司系肇事车辆的最终及实际承运人，其公司对尹某的运送行为存有管理、支配的权利和义务。故其公司与尹某间系雇佣关系。”尹某对上述证据真实性予以认可，但表示该两份判决非确认劳动关系或撤销工伤认定的生效判决，其说理部分内容不应当作为本案证据，而作出工伤认定的劳动行政部门是认定是否存在劳动关系的适格主体，且本案认定工伤决定书作出时间早于上述两份判决书，故鼎安公司应当根据工伤认定决定书支付工伤保险待遇。因上述证据为原件，对其真实性本院予以确认，对其关联性，在本院认为部分进行评述。上述事实，有仲裁受理案件通知书、仲裁函及存根、仲裁申请书、仲裁决定书、认定工伤决定书及其送达回执、劳动能力鉴定结论通知书及其送达证明、住院病历、住院医疗票据、鉴定费票据、仲裁申请书送达回执及邮件全程跟踪查询结果、（2015）长法民初字第1606号民事判决书、（2016）渝01民终5799号民事判决书等书面证据，以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，对尹某与鼎安公司是否存在劳动关系问题，应当由尹某承担举证责任，尹某虽被认定为因工受伤，但并不意味双方必然存在劳动关系，且鼎安公司举示的判决中已对尹某与鼎安公司之间的关系定性为雇佣关系，在此情形下，尹某应当就双方为劳动关系进一步举示证据，因其并未举示相应证据，自行承担不利后果，故对尹某关于双方存在劳动关系的主张，本院不予采纳，但由于尹某被认定为因工受伤，鼎安公司未为尹某缴纳工伤保险，鼎安公司应当承担支付各项工伤保险待遇的义务。关于尹某就本案在申请仲裁的金额与起诉金额不一致的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案尹某的诉求与其仲裁申请的工伤保险待遇与相比，只是各项工伤保险待遇金额有所增加，其增加部分与本案具有不可分性，可以合并审理。由此，对鼎安公司关于尹某起诉的金额应当以仲裁申请的金额为准的抗辩意见，本院不予采纳。对仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请；省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。根据上述规定，劳动者在收到劳动能力鉴定结论后15日内申请再次鉴定系其法定权利，本案尹某虽未申请再次鉴定，但是仲裁时效应当从其收到劳动能力鉴定结论通知书后经过15日开始起算，因为伤残等级评定后，尹某由于工伤所能享受的工伤待遇才能予以明确，尹某于2015年3月30日收到鉴定结论，并于2016年4月5日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故对鼎安公司关于尹某就本案诉讼请求超过仲裁时效的抗辩，本院不予采纳。对月工资标准，因双方之间并不存在劳动关系，尹某应当对其主张的工资标准承担举证责任，因尹某并未举示相应证据，故对其主张的工资标准,本院不予采纳。尹某于2014年4月23日受伤，故本院分别以2013年本市职工月平均工资4252元、2014年本市职工月平均工资4738元作为原告2013年4月至2013年12月、2014年1月至2014年3月的月工资标准计算原告受伤前12个月的月平均工资，即为4373.50元[(4252元×9个月+4738元×3个月）÷12个月]。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资。由此，鼎安公司应当支付尹某一次性伤残补助金39361.50元（4373.50元/月×9个月），对尹某该项诉讼请求，本院予以部分支持。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级4个月……计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按…九级9个月……计发。因并无证据证明双方为劳动关系，不存在解除劳动关系问题，故在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，以尹某要求一次性支付工伤保险待遇的意思到达鼎安公司之日上年度本市职工月平均工资为标准进行计算。鼎安公司收到尹某的仲裁申请之日为2016年4月20日，由此，尹某应当享受按照2015年度本市职工月平均工资5175元的标准计算的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，尹某主张按照4738元/月的标准计算，本院予以采纳，由此，鼎安公司应当支付尹某一次性工伤医疗补助金18952元（4738元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金42642元（4738元/月×9个月），对尹某该两项诉讼请求，本院予以支持。尹某的伤情根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，应当享受停工留薪期4个月，但因尹某实际住院天数只有5天，结合其出院记录载明需一个月后拆除下牙槽骨骨折钢丝固定，故对其停工留薪期以住院天数再加一个月进行计算，尹某关于停工留薪期为6个月的主张并无事实依据，本院不予支持。故，鼎安公司应当支付尹某停工留薪期待遇4976.74元（4373.50元/月÷21.75天×3天+4373.50元/月×1个月），对尹某该项诉讼请求，本院予以部分支持。关于交通费，尹某并不存在到统筹地区外就医的情形，对尹某该项诉讼请求，因缺乏相关法律依据和事实依据，本院不予支持。关于住院伙食补助费和护理费，尹某住院5天，由此，鼎安公司应当支付住院期间伙食补助费40元（8元/天×5天）。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由此，鼎安公司应当支付尹某护理费400元（80元/天×5天）。对尹某该两项诉讼请求，本院予以部分支持。对医疗费，尹某因工受伤住院产生医疗费1969.33元，鼎安公司应当支付尹某医疗费1969.33元，对尹某该项诉讼请求，本院予以支持。对后续医疗费，尹某并未实际产生该笔费用，且尹某已经主张了一次性工伤医疗补助金，而一次性工伤医疗补助金具备对后续治疗工伤的医疗费的补偿性质，故对尹某该项诉讼请求，本院不予支持。对劳动能力鉴定费，尹某就进行劳动能力鉴定支付鉴定费400元，鼎安公司应当支付，对尹某该项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款和第三款、第三十七条、第六十二条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告重庆鼎安汽车接送服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告尹某工伤保险待遇108741.57元（包括一次性伤残补助金39361.50元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期待遇4976.74元、住院期间伙食补助费40元、护理费400元、医疗费1969.33元、劳动能力鉴定费400元）。二、驳回原告尹某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由重庆鼎安汽车接送服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  顾 毅代理审判员  邓歆颖人民陪审员  郭 敏二〇一七年二月二十三日书 记 员  沈丹婷