湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂0281民初4325号原告余金梅。被告劲牌有限公司。住所地：大冶市大冶大道***号。统一社会信用代码91420200615481883L。法定代表人吴少勋，公司董事长。委托代理人谢文莹。系劲牌公司员工。代理权限：一般代理。原告余金梅诉被告劲牌有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告余金梅、被告劲牌有限公司的委托代理人谢文莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于1994年到被告公司上班，1997年7月，公司改制为股份制企业，1998年7月公司又被改制为民营企业，此前，被告一直没有为原告交纳保险及签订劳动合同。直到1999年12月，被告才与原告签订劳动合同及交纳社会保险，我多次找公司工会反映情况，希望公司补交保险，但都不了了之。2015年3月24日，我向公司申请离职，但车间说我填写的离职单不合格，让我重写。后来，我不肯离职，同年3月26日下午，公司车间领导劝我离职，我没同意，27日上午，公司工会的工作人员又劝我离职，否则公司按制度作辞退处理，但我拒绝离职，同意公司按制度辞退。中午，工会及车间领导同时找我，说我目前的情况作辞职的理由不能写，问写个其他的原因可以不？我同意会考虑。事后，车间领导让我回家考虑。同年4月9日、21日，公司领导到家找我，并与我家人发生了争执。后来我9月到社保局查询情况，才知当年7月份公司已与我解除了劳动关系。至今我未收到解除劳动关系的通知书。我认为被告在劳动用工的过程中未按国家法规的规定，保障我的劳动权利，侵害了我的合法权益。现请求判令被告为原告补交社保费29520元（1994年10月-1999年11月期间）；被告与原告解除劳动合同无效；支付原告待岗期间的生活费2640元及住房公积金1200元（2015年4月-6月）；支付应当享受的失业保险金10296元；支付2015年1-3月在职期间的奖金900元，并承担本案的诉讼费用。原告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、原告余金梅的公民身份证复印件一份；2、劲牌有限公司及其前身湖北皇宫酒厂的职工劳保用品发放册复印件、工会会员证、工作牌文件、劳动合同书复印件各一份。拟证明在原告在被告处于1994年10月至2015年在岗工作的事实；3、查询社会保险个人基本信息复印件三份。拟证明被告为原告交纳社会保险的情况；4、2012年1月1日，被告与原告签订无固定劳动合同一份；5、原告的工资发放明细复印件三份。拟证明原告2014年全年工资发放的情况；6、大冶市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书复印件一份。拟证明原告与被告之间的劳动争议已通过劳动仲裁程序；7、大冶市劳动人事仲裁委员会的送达回证复印件一份。拟证明原告于2016年11月11日收到劳动仲裁裁决书，向法院提起诉讼未过诉讼时效。8、劲牌有限公司的企业基本信息复印件六份；被告劲牌有限公司辩称，原告要求补交1994年10月-1999年11月的社保及医保费的主张，没有事实根据。公司于1998年改制与现在的民营企业无关，原告主张1999年的社保费已超过劳动仲裁的时效和诉讼时效；在2015年4月20日，被告通过短信通知了原告及其家属，要求原告在同年4月24日前到公司报到，但原告未按公司的通知返岗。2015年5月5日，公司在黄石市东楚晚报刊登公告通知原告在一定的时间内到公司报到，原告逾期仍未到公司报到。被告因原告旷工将其辞退符合劳动法的有关规定；被告在2015年4月20日以短信的方式通知原告来公司报到，原告未到公司报到，已构成旷工。原告于2015年3月27日出勤半天，同年4月份的工资计算了1.5天，工资额为381.86元（工资计算周期为本月26日至下月25日），扣除保险费后剩余部分不够代付公积金；被告在2015年5月5日已通过报纸公告的方式通知原告到公司报到，提醒了原告办理相关工作事宜，但原告躲避公司相关人员，在已知晓公司同其解除劳动合同的情况下也不到公司办理有关手续，自行办理相关失业保险事宜，其失业保险相关损失应由其自行承担；原告2015年1-3月在岗期间工资待遇已经发放，不存在其他奖金事宜；综上，原告的诉讼请求无事实根据及法律依据，请求法院予以驳回。被告为支持自己的辩解意见，向本院提交了如下证据：1、短信信息复印件一份。拟证明2015年4月20日，被告公司的工作人员陈丹枫通过短信平台向原告及亲属多次发送信息，内容为通知原告在2015年4月24日前至包装三车间办公室内报到，如逾期未到，将按照公告作辞退处理；2、2015年5月5日东楚晚报刊登的公告复印件一份。拟证明在2015年5月5日被告通过在东楚晚报刊登公告的形式，通知原告尽快到公司报到并接受计划生育三查，逾期未到公司报到并办理相关手续，将按旷工作辞职处理；3、劲牌有限公司员工考勤管理制度复印件一份。拟证明原告余金梅的旷工行为已违反了用人单位的规章制度，根据公司的规章制度和劳动合同法的有关规定，被告有权解除与原告之间的劳动合同；4、培训考勤表一份。拟证明余金梅本人接受了《劲牌公司计划生育管理制度》、《劲牌公司员工管理办法》培训，知晓劲牌公司制度内容；5、《劲牌有限公司第二届二次职工代表大会表决情况》。拟证明《劲牌公司计划生育管理制度》、《劲牌公司员工管理办法》已通过职工代表大会决议通过；6、劲牌公司工会复函一份。拟证明公司与余金梅解除劳动关系已经过工会同意；7、大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书一份。拟证明余金梅劳动仲裁请求事项仅包括：1、补缴1996年10月至1999年11月期间的社会保险费；2、裁定被申请人不正当理由解除劳动关系，并要求继续履行劳动关系。上述证据均经庭审质证。原告对被告提交的证据3有异议，认为该考勤表的原告的签名系被告伪造，并非原告自己的签名；对其他证据无异议。被告对原告的证据2有异议，认为原告是否在此时间内在劲牌公司改制前的公司上班不清楚，劲牌公司是在1999年与原告确立的劳动关系。对原告提交的其他证据没有异议。对上述当事人没有异议的证据，本院予以确认；对有异议的证据，本院将结合案情予以认定。经审理查明，原告余金梅于1994年10月到被告劲牌有限公司及其改制前的企业上班，期间，从1999年12月起，被告劲牌有限公司开始为原告缴纳社会保险费。2015年3月，原告接受有关计划生育政策方面的身体检查，被发现怀孕，被告劲牌有限公司认为原告违反了单位用工管理规定，于3月26日与原告协商解除劳动关系，但双方未达成一致意见。同月27日，被告再次与原告协商未果后，暂停原告的工作，让其回家考虑。同年4月，被告派员到原告家中通知其回公司上班并接受有关计划生育政策方面的身体检查，原告未回单位上班及接受检查；同年5月5日，被告通过东楚晚报刊登公告，通知原告于公告之日起三十日内回单位报到并接受三查，逾期未到公司报到并办理相关手续的，将按旷工作辞退处理。公告期满后，原告仍未回被告单位工作，于是被告与原告解除了劳动关系，并停止交纳原告的社会保险费。原告得知此情况后，于2016年4月14日向大冶市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告补缴1994年10月至1999年11月期间的社会保险费；裁定被告解除劳动关系违法。同年11月7日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出冶劳人仲裁字（2016）第109号仲裁裁决，裁决驳回原告的仲裁申请，原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼，请求判决如其所请。本院认为，原告余金梅因涉嫌第二胎怀孕，拒不按计划生育政策的有关规定接受身体检查，违反了被告劲牌有限公司的用工管理制度及国家有关计划生育政策，被告通知其回家待岗并无不妥；原告在待岗期间，被告派员通知其回单位报到并按受三查未果，后以在报刊刊登公告的方式通知其在合理的时间内到公司报到，原告未按规定的时间到公司报到和接受三查，严重的违返了被告公司的工作纪律，为此，被告与原告解除劳动关系，符合有关的法律规定，原告称被告与其解除劳动关系违反了法律的有关规定，无事实根据，对该项诉讼请求，本院不予支持；原告请求被告补缴1994年至1999年工作期间的社会保险费，因超过法律规定的诉讼时效的规定，本院亦不予支持；原告的其余诉讼请求，因无事实及法律根据，本院概不支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告余金梅的诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告余金梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院。开户银行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行。账号：17×××18。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  吴凤华人民陪审员  刘 军人民陪审员  祁国良二〇一七年二月二十日书 记 员  刘 甜