江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0583民初17235号原告：昆山西诺巴精密模具有限公司，住玉山镇国际模具城模具材料区1号楼6室，统一社会信用代码913205835668626113。法定代表人：吕开山，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈诚，江苏君中律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴金华，江苏君中律师事务所律师。被告：位万忍，男，汉族，1984年3月8日出生，住安徽省宿州市埇桥区。原告昆山西诺巴精密模具有限公司与被告位万忍劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月16日立案受理，依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昆山西诺巴精密模具有限公司委托诉讼代理人陈诚、被告位万忍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山西诺巴精密模具有限公司诉称：原告对被告作出三次大过处分的事实依据充分：2016年9月30日被告第一次记大过，被告未填写生产日报表是事实，有录音为证（被告说人家写我就写，人家不写我就不写）；2016年10月11日被告第二次记大过，仲裁已认定；2016年10月12日被告第三次记大过，基于两个事实，一是被告依然没有填写生产日报表，二是被告严重怠工，有录音、证人出庭作证、工作视频等证据。原告根据规章制度对被告作出开除处分有充分的事实和法律依据，被告主张违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。被告主张返还2016年6月13日罚款50元、2016年9月30日罚款100元没有事实依据。为此，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、罚款。被告位万忍辩称：要求维持仲裁裁决。经审理查明：被告于2015年6月11日进入原告处工作，双方签订了劳动合同（被告岗位为作业员），2015年6月11日被告出具声明，本人已阅读公司的《人事奖惩管理规范》，了解了手册的所有内容与公司的管理要求等。2015年10月起原告为被告缴纳了社会保险。原告没有建立工会组织。原告的《人事奖惩管理规范》规定，下列情形之一者，予以记大过：不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；同一条例，记大过2次以上屡教不改者，公司直接予以辞退、开除。下列情形之一者，予以辞退、开除：同一条例，记大过2次以上屡教不改者（上述规章制度由一百多名员工签字）。被告实际主要从事激光焊工作，另配合车间其他工作。2016年6月13日原告作出公告，认为被告不服从生产安排，严重违反公司管理规则制度，予记小过一次，并处罚50元。2016年6月24日原告经理、行政主管与被告谈话录音，被告被扣款有情绪，被告认为以激光焊工作为主，扣钱了为什么要干，该怎么做就怎么做等。原告要求被告填写生产日报表（被告说让我激光焊，我也刷工时，你们要求写报表也没问题，但我也刷工时；如果是激光焊就激光焊，其他的不做），公司其他焊接工作你不做了（被告回答平时帮忙不加一毛钱，公司还扣钱，我就不干），你的本职工作什么都做，不可能让你整天什么都不做，这个公告你签不签（回答随便，我就是干激光焊）等。2016年8月31日原告召开非生产性效率提升会议，要求员工填写日报表，自2016年9月1日实施（三名员工参加，包括被告）。2016年9月30日原告作出公告，认为被告为按照要求填写生产日报表，不服从主管人员合理指导，屡劝不听，消极怠工，严重影响上班秩序，违反了人事奖惩管理制度，予以记大过一次，并处罚100元（2016年9月30日原告法定代表人与被告录音，录音资料反映了被告消极怠工、长期不交生产日报表，不写要记大过；被告称是不是全厂都交了，我来时都没写）。2016年10月11日原告作出公告，认为被告不按要求填写生产日报表，不服从主管人员合理安排，屡劝不听，消极怠工，严重影响上班秩序，违反人事奖惩管理制度，予以记大过一次，并处罚100元（2016年10月11日原告经理与被告录音，告知被告记过，被告仍未填写生产日报表，并拒绝填写日报表）。2016年10月12日原告作出公告，认为被告不按要求填写生产日报表，不服从主管人员合理安排，屡劝不听，消极怠工，严重影响上班秩序，违反人事奖惩管理制度，予以记大过一次，并处罚100元（2016年10月12日原告经理、行政主管与被告录音，告知被告记过，被告收到记过处分单后消极怠工，并告知要记过，被告表示可以、随便，称没有烧焊工作就没做，并称填写了日报表，经理不同意。原告认为是被告后补了生产日报表）。2016年10月14日原告作出公告，认为被告因多次违反公司管理规章制度，屡教不改，根据人事奖惩管理规范之规定，记大过2次以上屡教不改者，予以解除劳动合同（2016年10月14日原告经理与被告录音，录音资料反映了被告仍未填写生产日报表）。被告解除劳动合同平均工资为5481.06元。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付辞退经济补偿金13608.42元、代通知金5443.37元、2015年7月13日至2015年7月31日试用期满未支付加薪部分3054元、四次处分罚款计350元。原告申请证人出庭作证，证人肖某（班长）陈述，证人为被告的班长，生产日报表上的签名是被告所签，但是在2016年10月10日以后签的。该委作出裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金13608.42元；二、原告返还被告2016年6月13日罚款50元、2016年9月30日罚款100元；三、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由劳动合同、会议记录、公告、录音视频资料、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系。被告对原告提供的《人事奖惩管理规范》提出没有合理公开制定，属于违法制订，而原告提供的《人事奖惩管理规范》最后页由上百员工签订确认，即当时员工对原告的规章制度均异议，且原告没有设立工会，可以认定原告上述规章制度经原告员工同意，即经过民主程序，《人事奖惩管理规范》可以适用全体员工。劳动合同约定了被告的工作岗位为作业员，而实际被告主要从事激光焊工作，因被告实际主要工作量较少，另配合车间其他工作，且已实际履行，也符合劳动合同约定，被告应当配合从事其他工作。在劳动合同期间，原告已告知被告要求填写生产日报表，而被告并没有填写。后原告召开会议要求三名员工填写日报表（并不是针对被告一人），是为了了解员工工作情况（工作量），以便更好地安排员工工作，提高工作效率，被告也是知道的，应当服从原告的管理安排。被告认为其填写了日报表，班长没有交上去，但前两次原告与被告的录音资料中，被告并没有提出已交日报表或班长没有交，而在第三次录音资料中被告才陈述填写了日报表，而原告认为是后补的，且被告的班长在仲裁时也出庭作证，证明被告所填写的日报表为2016年10月10日以后补的，也印证了录音资料所记录的内容（被告后来才填写了日报表），应当认定被告所填写的日报表为后补的，应当认定被告当时并没有填写日报表，且时间较长，应当认定被告不服从原告的合理指导管理，并消极怠工，即没有激光焊工作，被告就不配合车间其他工作（不工作），也违反劳动合同约定的工作内容。2016年6月原告与被告的谈话中，要求被告填写生产日报表，以便知道被告的工作情况，但被告并没有执行。原告会议记录明确了被告应当填写生产日报表，被告没有填写，在第一次被记大过后，原告已经与被告谈话，并告知再不填写日报表要记大过，而在以后的工作中被告仍没有填写日报表，可以认定被告以劝导后仍不服从原告的管理工作，第二次被告被记大过一次，原告又与被告谈话指出，而在以后的工作中被告仍没有填写日报表，被告被第三次记大过，被告的上述行为，符合原告规章制度规定的同一条例，记大过2次以上屡教不改者，故原告依据规章制度规定，对被告作出解除劳动合同决定合法，原告诉讼请求理由成立，本院予以支持。原告认为被告不服从生产安排，严重违反公司管理规则制度，对被告进行处分，并予以罚款，并没有提供证据证明原告可以对被告进行罚款之事实，即原告对被告处以罚款，没有依据，原告应当返还被告2016年6月13日罚款50元、2016年9月30日罚款100元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告昆山西诺巴精密模具有限公司不支付被告位万忍违法解除劳动合同赔偿金13608.42元。二、原告昆山西诺巴精密模具有限公司返还被告位万忍2016年6月13日罚款50元、2016年9月30日罚款100元，于本判决生效后十日内履行。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，减半收取5元，由被告位万忍负担。此款原告昆山西诺巴精密模具有限公司已预交，本院不再退还，原告昆山西诺巴精密模具有限公司在支付上述款项时予以扣除。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院：开户银行；中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  朱晓明二〇一七年二月十七日书记员  袁晓霞