广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2012）惠阳法新民初字第44号原告惠州市大展家具有限公司，住所地：广东省惠州市。法定代表人赵承志，总经理。委托代理人方俊，广东日升律师事务所律师。被告杨胜科，男，苗族，住贵州省黄平县。公民身份号码：×××1510。委托代理人黄旭辉，广东力臣律师事务所律师。原告惠州市大展家具有限公司（以下简称“大展公司”）诉被告杨胜科劳动争议纠纷一案，本院于2012年6月29日受理后，依法组成合议庭，于2012年8月31日公开开庭进行了审理。原告大展公司的委托代理人方俊、被告杨胜科及其委托代理人黄旭辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大展公司诉称，原告大展公司与被告杨胜科劳动争议一案，经过惠阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出惠阳劳动人仲案字（2012）143号非终局裁决，但是原告认为，原告并无意拖欠被告2012年2、3月份工资，所以不能支付其25%的额外经济补偿金；原告与被告实行的保底计件月薪工资，被告的工资中已经包含了全部的加班工资，原告无需再支付其加班工资，且未签订书面劳动合同的过错不在原告方。所以，原告认为劳动仲裁裁决中有部分错误，特向法院提起诉讼，诉讼请求：1、原告支付被告2012年2月份、3月21日至31日的工资3538元，但无需支付25%的额外经济补偿金884.50元；2、原告无需支付被告2011年9月15日至2012年4月6日未签订书面劳动合同的二倍工资12485元；3、原告无需支付被告2011年8月15日至2012年4月6日正常工作日延长工作时间和休息日加班工资3261.57元。原告对其诉称提供如下证据：1、企业法人营业执照；2、仲裁裁决书、裁决书送达证明；3、签订劳动合同的通知；4、新圩派出所证明；5、证人证言、证人身份证复印件、工牌；原告向本院申请调取如下证据：6、2011年8月至2012年2月工资表；7、2012年2月至4月考勤记录；8、2012年2月、3月工资明细。被告杨胜科辩称，被告认可仲裁裁决书认定的事实和依据，尽管仲裁裁决书有部分内容是错误的，但我方没有起诉，希望法院按仲裁裁决进行判决。被告杨胜科对其辩称提交如下证据：1、身份证；2、工牌；3、通知；4、账户明细查询；5、工资清单。经审理查明，根据被告提交的工牌显示，被告于2011年8月15日入职原告公司，任裁床职务。双方未签订书面劳动合同。原告称系被告不愿意签订书面劳动合同，被告称原告没有通知签订书面劳动合同，双方对其主张均未提供证据证明。原、被告未约定正常工作时间工资。原告主张对被告实行保底计件工资制，被告的工资包含了全部加班费，原告对此提供公司证人即原告公司员工李术月、郑慧慧、付世英的书面证词予以证明，但证人均未出庭作证。根据原告提供的被告2011年8月至2012年2月的工资表显示，被告的工资结构由“工作天数”、“基本所得”、“夜班工资”、“节假日工资”、“法定日工资”、“全勤”、“其它”等因素构成。被告2011年8月至2012年2月的工资构成情况如下：“工作天数”分别为12天、21天、21天、21天、21天、16天、21天，“基本所得”分别为700元、1100元、1200元、1200元、1200元、1200元、1500元，“夜班时间”分别为5小时、14小时、34小时、30小时、35小时、7小时、33.5小时，“夜班工资”分别为55元、138元、364元、321元、375元、98元、449元，“节假日工作时间”分别为0小时、9小时、25小时、23小时、24小时、0小时、24小时，“节假日工资”分别为0元、111.30元、357.10元、328.60元、342.90元、0元、428.60元，“法定日工作时间”分别为0小时、0小时、8小时、0小时、0小时、0小时、8小时，“法定日工资”分别为0元、0元、171.40元、0元、0元、0元、214.30元，“应发工资”分别为754.70元、1398.80元、2192.90元、1900元、1967.90元、1298.40元、2641.50元。另外，原告提供的2012年3月份的工资明细显示被告该月出勤11天，实得工资983元。庭审时，原、被告双方均对上述工资表的真实性以及2012年3月份的工资数额983元没有异议。原告提交新圩派出所出具的证明以及2012年2月至4月的考勤记录，新圩派出所证明原告公司的电脑被盗，于2011年12月20日向该所报案，原告称被盗的电脑系用于员工考勤的，电脑被盗后无法提供员工之前的考勤记录，在重新购买电脑后，才于2012年2月1日重新开始刷卡考勤。原告提供2012年2月至4月的考勤记录显示被告该期间未加班。被告未在考勤记录上签名确认，并对原告提供的考勤记录的真实性不予认可。被告从2012年3月1日向原告请假至3月20日。被告要求原告支付2012年2月、3月份的工资，原告称因被告2012年3月份请假，故向被告提出延期至4月份发放2月、3月份的工资。另查，2011年3月1日起惠州市企业职工最低工资标准按950元／月执行。被告要求原告支付2011年8月23日至2012年4月6日未签订书面劳动合同的二倍工资17464元，要求原告支付2012年2月份工资2549元、3月份工资2076元及25%的额外经济补偿金1156元，要求原告支付2011年7月23日至2012年4月6日正常工作日延长工作时间工资13243元及25%额外经济补偿金3310元、2011年7月23日至2012年4月6日休息日加班工资18898元及25%额外经济补偿金4724元，于2012年4月6日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于当天离开原告公司。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月15日作出惠阳劳人仲案字（2012）143号非终局仲裁裁决，裁决：一、由原告一次性支付被告2012年2月份、3月21日至31日的工资3538元及25%的额外经济补偿金884.50元；二、由原告支付被告2011年9月15日至2012年4月6日未签订书面劳动合同的二倍工资12485元；三、由原告支付被告2011年8月15日至2012年4月6日正常工作日延长工作时间和休息日加班工资3261.57元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。法庭庭审时，原、被告双方认可被告2012年2月份、3月份的工资共计3538元。被告称原告拖欠工资及加班费，已向劳动行政部门投诉过，但对其主张未向本院提供相关证据证明。本院认为，本案属于劳动争议纠纷。双方对原告未向被告支付2012年2月份、3月21日至31日的工资共计3538元的事实并无异议，本院对此予以确认。根据《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。原告公司实行的是月工资制，因此，原告应支付被告2012年2月份以及3月21日至31日的工资共计3538元。本案争议的焦点是：一、原告应否向被告支付拖欠工资25%的经济补偿金；二、原告应否向被告支付2011年9月15日至2012年4月6日未签订书面劳动合同的二倍工资；三、原告应否向被告支付2011年8月15日至2012年4月6日正常工作日延长工作时间和休息日加班工资，如需支付，应支付多少。关于第一个争议焦点，即对被告仲裁时请求的拖欠工资25%的经济补偿金问题。该请求根据的是1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定。但是，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”根据新法优于旧法的原则，被告该仲裁请求应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，该规定要求劳动者先向劳动行政部门提出请求，并由劳动行政部门责令用人单位限期向劳动者支付。被告未提供证据证明其向劳动行政部门提出过请求，也未提供证据证明劳动行政部门已经责令原告整改。因此，原告无需支付被告拖欠工资25%的经济补偿金。对原告请求判令无需向被告支付拖欠工资25%的经济补偿金的理据充分，本院予以支持。关于第二个争议焦点，原告大展公司与被告杨胜科对被告杨胜科入职原告大展公司担任裁床及双方未签订书面劳动合同的事实无异议。对被告入职的时间，被告虽然主张系2011年7月23日入职，但被告对其主张未能提供相关证据证明，因此本院按被告工牌记载的时间2011年8月15日确定为其入职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，大展公司作为用人单位有义务与作为劳动者的杨胜科签订书面劳动合同。原告大展公司未在双方建立劳动关系满1个月后签订书面劳动合同，且大展公司无证据证明未签订书面劳动合同的原因在于被告杨胜科，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告大展公司只向被告杨胜科支付一倍工资，应支付2011年9月15日至2012年4月6日的二倍工资差额。杨胜科要求大展公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。因双方对劳动仲裁裁决的二倍工资差额的金额12485元并无异议，只是对应否支付存在争议，因此，本院按劳动仲裁裁决的12485元金额予以确定。原告诉请无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的证据不足，本院不予支持。关于第三个争议焦点，原、被告既未约定加班工资计算基数，亦未约定标准工资。因双方对原告申请本院调取的被告2011年8月至2012年2月的工资表没有异议，该工资表列明了被告的工资构成，其中的“基本所得”可以认定为正常工作时间的工资，并依此作为加班工资的计算基数。并且，因为原告公司的考勤电脑被盗，2011年的考勤数据丢失，以及2012年2月至4月的考勤记录未经被告签名，被告对此不予确认，因此，该工资表记载的加班时间可以作为被告加班的依据。又因被告2011年8月份的“基本所得”700元低于当地企业最低工资标准，因此应按当地企业最低工资标准为基数计算加班费。对应被告的加班时间，按劳动法规定的正常工作日延长工作时间加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%的方法计算，原告已经足额支付被告2011年8月至2012年2月的加班费。依此类推，原告亦不可能未足额支付被告2012年3月、4月份的加班费。因此，原告诉请无需向被告支付2011年8月15日至2012年4月6日正常工作日延长工作时间和休息日加班工资的证据充分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：一、原告惠州市大展家具有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告杨胜科支付2012年2月份、3月21日至31日的工资共计3538元。二、原告惠州市大展家具有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告杨胜科支付2011年9月15日至2012年4月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额12485元。三、驳回原告惠州市大展家具有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  潘伟雄代理审判员  钟新华人民陪审员  徐关华二〇一二年十月二十三日书 记 员  林高笙邓卉