湖北省通城县人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂1222民初25号原告：通城县赛公石岭山采石场。法定代表人：吴忠水，该采石场场长。委托代理人：吴天河，通城县中心法律服务所法律工作者，特别授权代理。被告：黎前程。委托代理人：李三明，湖北泰元律师事务所律师，特别授权代理。原告通城县赛公石岭山采石场与被告黎前程劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴金胜独任审判，公开开庭进行了审理，原告通城县赛公石岭山采石场的委托代理人吴天河、被告黎前程及其委托代理人李三明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告通城县赛公石岭山采石场诉称：2014年7月14日上午8时许，被告在从事原告指令的作业时受伤，被紧急送往县人民医院抢救治疗，被告伤情经鉴定为五级伤残。经劳动仲裁后，原告理应赔偿，但五级伤残不符合解除劳动合同的情形，并且双方签订了劳动合同，并且假肢鉴定结论书原告从未见过未经质证，因此，原告对仲裁裁决不服，请求人民法院依法判决：1、原、被告不解除劳动合同和原告不支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；2、原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金、养老保险费；3、原告按实际残疾人辅助器具费承担费用；4、判由被告承担本案的诉讼费用。被告黎前程辩称：原告主张的诉求应当依法判决驳回，原告应当依法支付被告黎前程的工伤保险待遇，一次性伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位应当承担养老保险待遇。原告没有依法为本案的被告缴纳基本养老保险，应当由用人单位缴纳养老保险相关费用。用人单位应当以现金的方式补偿或者现金方式给予被告自行缴纳。被告已经经过鉴定机构鉴定假肢辅助器具必须安装，安装的时间及更换的周期是被告实际生活自理需要必然要发生的费用应当予以保护，原告应当予以承担。综上，原告的诉求没有事实依据和法律依据，应当保护被告的权利，全额予以支持。审理查明，被告黎前程2009年3月到原告通城县赛公石岭山采石场上班，从事爆破作业，月平均工资4000元。2014年7月14日上午8时许，被告在从事原告指令的作业时被高处落石砸伤头部、左髋部、右上肢，被紧急送往县人民医院住院治疗25天，诊断为：右前臂离断伤，左前臂、左手皮肤裂伤；中型颅脑损伤；左侧颞顶骨骨折；失血性休克。2015年2月9日，被认定为工伤，同年6月17日被告伤情经劳动能力鉴定为五级伤残，花费鉴定费300元。2016年3月21日，被告黎前程安装前臂假肢花费5308元。2016年4月5日，湖北省康复辅具技术中心司法鉴定意见书对被告需装配假肢的情况鉴定意见为：1、依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、中华人民共和国国家标准《GB/T24432-2009》及《中国康复辅助器具基本产品指导价格目录》。2、国产普通适用型前臂假肢，目前售价是12100元。3、假肢的使用年限是2年一个更换周期。4、每个更换周期内，假肢的维修费用是假肢价格的10%-20%。5、初、再次装配假肢及功能训练的时间分别是20天、10天。6、假肢的更换次数按当地诉讼法院人均寿命计算。花费鉴定费1525元。2016年10月20日，咸劳鉴字（2016）344号劳动能力鉴定结论通知书鉴定:停工留薪期6个月，无护理依赖、可配置义肢。花费医疗费270元、交通费200元。2016年6月，被告黎前程申请仲裁，请求原告通城县赛公石岭山采石场支付其工伤待遇及经济补偿共计902756.22元。同时查明，原告通城县赛公石岭山采石场未为被告缴纳基本医疗保险费和社会养老保险费。以上事实有通城县人力资源和社会保障局隽人社字（2015）013号认定工伤决定书、咸劳鉴字（2015）216号劳动能力鉴定结论通知书、咸劳鉴字（2016）344号劳动能力鉴定结论通知书、湖北省康复辅具技术中心（2016）辅助器具鉴定第43号鉴定意见书及当事人陈述在卷佐证。本院认为，《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告黎前程在被告单位工作时受伤，已被认定为工伤并且伤情被鉴定为伤残五级，停工留薪期为6个月，被告要求解除其与原告的劳动关系，由原告支付工伤保险待遇，原告应当依法支付被告的工伤保险待遇：一次性伤残补助金72000元（4000元/月×18月）、一次性就业补助金104380元（3070元/月×34月）、一次性医疗补助金67540元（3070元/月×22月）、停工留薪期工资24000元（4000元/月×6月）、住院伙食补助费1250元（25天×50元/天）、护理费2125元（25天×85元/天）、交通费200元，伤残鉴定、检查费2095元、初次假肢安装费5308元、后期残疾辅助器具费187852元{12100元×（75-48）/2+12100×15%×（75-48）/2}，合计466750元。原告未为被告缴纳社会保险费，被告要求解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金24000元（4000元/月×6月），至2015年1月13日，原、被告劳动合同解除。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，社会保险费的缴纳纠纷属行政机关管理事由，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第六十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：一、解除原告通城县赛公石岭山采石场与被告黎前程的劳动关系。二、原告通城县赛公石岭山采石场在本判决生效后三十日内，支付被告黎前程一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、经济补偿金合计490750元。本案依法收取案件受理费10元，由原告通城县赛公石岭山采石场负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户银行：：中国农业银行咸宁市金穗支行；帐号：17×××50。上诉人在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。本判决书生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可在从规定履行期间的最后1日起计算，2年内向本院书面申请执行。否则，按自动放弃执行申请权处理。审判员  吴金胜二〇一七年二月十四日书记员  苏 敏附法律条款：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。