福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)闽02民终2352号上诉人（原审原告）：厦门视海文化传播有限公司，住所地厦门市思明区吕岭路126号17E室。法定代表人：何群，执行董事。委托诉讼代理人：叶世荡、张嘉嘉，福建信海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张泽冰，男，1986年10月26日出生，汉族，福建省惠安县。委托诉讼代理人：张作勇，福建旭丰律师事务所律师。上诉人厦门视海文化传播有限公司因与被上诉人张泽冰劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初2342号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。厦门视海文化传播有限公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判无须支付张泽冰2015年6月1日至8月31日期间的工资差额13834.52元、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额14100元、经济补偿金31449.3元，双方劳动合同自2015年9月8日起解除。事实与理由：一、关于本案的基本事实。2015年3月，厦门视海文化传播有限公司由现股东厦门春辉国际旅行社有限公司收购，公司原股东黄雄文和徐芳仍在公司分别任职管理和财务岗位。徐芳和张泽冰是多年同事关系。厦门视海文化传播有限公司股权变动后，黄雄文、徐芳未按照张泽冰的合同约定工资标准，以远高于约定的工资标准向张泽冰发放工资。厦门视海文化传播有限公司核实相关情况后，对张泽冰的工资给予调整。之后，徐芳突然离职，厦门视海文化传播有限公司发现公司被收购前的会计账簿等财务资料丢失，经向公安机关报警后核实，徐芳擅自将会计账簿等财务资料带离公司，徐芳的行为给厦门视海文化传播有限公司造成了巨大损失，也造成了厦门视海文化传播有限公司作为用人单位无法在本案及其它案件提供原件凭证、证据材料的情形，无法举证是由于徐芳造成的客观原因。本案不能单纯采用单方举证责任及不能按正常情况下认定用人单位的举证责任，应要求张泽冰一方交出全部会计凭证、会计账簿、财务会计报告、人事材料等全部资料，否则，张泽冰的举证属于片面的，不应被采纳。张泽冰一方合谋伪造证据，根本不存在事实劳动关系，欺诈厦门视海文化传播有限公司已触犯刑法。徐芳作为财务人员及原公司的管理人员、原公司的股东、监事，在离开岗位时应将公司会计凭证、会计账簿、财务会计报告、人事材料等全部资料移交给公司。根据《中华人民共和国刑法》第162条，隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万以下罚金，张泽冰一方一直不移交会计凭证、会计账簿、财务会计报告、人事材料等资料，已经触犯我国刑法。张泽冰与徐芳、李凯夫妻在2015年9月初先后离职，不排除存在同谋的嫌疑。厦门视海文化传播有限公司已经足额支付了张泽冰在职期间的劳动报酬。双方在劳动合同中明确约定，张泽冰试用期工资2000元，试用期满月工资2700元。股权变动后，黄雄文和徐芳以高于约定的标准发放张泽冰工资，超过合同约定的部分不是张泽冰的工资收入。厦门视海文化传播有限公司核实相关情况后，向张泽冰通报了违规事实，并将张泽冰工资适当提高至每月3000元。2015年7月，厦门视海文化传播有限公司对公司资产清查发现公司资金严重不足暂不能按时发放工资，但厦门视海文化传播有限公司已于2015年8月28日多次通知张泽冰到公司领取现金，张泽冰一直未来领。此后，厦门视海文化传播有限公司一次性将张泽冰2015年6月、7月、8月的工资（扣除社保个人承担部分和公积金、停车费）汇入张泽冰银行账户内。张泽冰涉嫌伪造2014年6月至2015年2月的工资表。厦门视海光电科技有限公司与厦门视海文化传播有限公司属于同一法人（会计人员亦同）的关联公司，在本案的关联案件中【厦劳仲裁(2015)1728号】中，关联人李凯（系张泽冰同事，徐芳的配偶）提供了其2014年6月至2015年2月的工资表，也是张泽冰在【厦思劳仲裁（2015）622号】中提供的其2014年6月至2015年2月的工资表；但在本案的另一关联案件【（2016）闽0203民初1605号】中，法院裁定无法采信李凯关于其2014年3月8日至2015年2月28日在厦门视海光电有限公司上班的主张。未上班何来工资表，考虑到张泽冰一方擅自带走厦门视海文化传播有限公司会计账簿等财务资料的事实，厦门视海文化传播有限公司有理由相信张泽冰涉嫌伪造工资表。一审判决书中关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额14100元表述错误。厦门视海文化传播有限公司无须向张泽冰支付经济补偿金。张泽冰一方突然离职，带走了公司会计账簿等资料，伪造工资表等行为及其恶劣，已经触犯我国刑法。张泽冰辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决合法，希望法院予以维持。厦门视海文化传播有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。厦门视海文化传播有限公司向一审法院起诉，请求判令：一、厦门视海文化传播有限公司、张泽冰之间的劳动关系自2015年9月8日起解除；二、厦门视海文化传播有限公司无需向张泽冰支付2015年6月1日至2015年8月31日的工资差额13834.52元；三、厦门视海文化传播有限公司无需向张泽冰支付2014年9月16日至2014年12月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额14100元；四、厦门视海文化传播有限公司无需向张泽冰支付经济补偿金20458.47元；五、张泽冰承担本案全部诉讼费用。一审法院认定如下事实：2015年3月1日，张泽冰与厦门视海文化传播有限公司签订了《劳动合同》和《同业禁止协议》各一份。《劳动合同》约定：合同期限自2015年3月1日起至2018年2月28日止；其中试用期3个月；试用期月工资2000元，试用期满后月工资2700元；厦门视海文化传播有限公司于每月15日支付张泽冰上个月1日至31日的工资；解除或终止劳动合同前，张泽冰应按规定办理相关业务往来手续，移交公司财务，清缴经手款项，经厦门视海文化传播有限公司同意后方可离开岗位等事项。《同业禁止协议》约定：同业禁止义务应在张泽冰与厦门视海文化传播有限公司劳动关系终止后二年继续有效；没有对竞业限制补偿金进行约定。同年7月15日，厦门视海文化传播有限公司作出《关于张泽冰同志工资发放标准的决定》，其中载明，“厦门视海光电科技有限公司、厦门视海文化传播有限公司和泉州市汇智文化传播有限公司（以下简称视海机构）自2015年3月1日被厦门春辉国际旅行社有限公司（以下简称春辉）收购以来，在前视海机构经营班子成员黄雄文管理下……黄雄文在未向总公司春辉相关部门和视海机构法人代表报备的情况下，擅自将张泽冰2015年3-5月份的工资发放标准提高到7000元，远高于劳动合同规定的2700元，属于违规行为……一、本着关爱员工的政策，对其2015年3-5月份多发的工资不予扣回。根据公司经营状况和张泽冰本人的表现，规定张泽冰自2015年6月份起，工资发放标准参照劳动合同执行，按3000元发放，并根据公司制度，进行考勤扣款。”该决定加盖厦门视海文化传播有限公司的公章。同年8月19日，厦门视海文化传播有限公司在报纸上登报撤销黄雄文的一切行政职务及辞退黄雄文。同年9月30日，厦门视海文化传播有限公司以转账方式向张泽冰支付7165.48元。同年10月23日，厦门视海文化传播有限公司的法定代表人向厦门市公安局何厝派出所报案，要求向徐芳要回厦门视海文化传播有限公司2015年3月以前的财务账本及原始凭证。厦门视海文化传播有限公司2015年3月至2015年5月份工资表体现张泽冰基本工资为7000元/月，张泽冰2015年3月份、2015年4月份、2015年5月份应得工资分别为6800元、6600元、7100元。张泽冰2015年3月份、2015年4月份、2015年5月份实发工资分别为6638元、6249.69元、6699.69元。厦门视海文化传播有限公司未为张泽冰缴纳2014年6月份至10月份的社会保险。2015年9月16日，张泽冰因未签订无固定期限劳动合同、解除劳动关系、办理退工手续，支付工资、经济补偿金、赔偿金及竞业限制补偿金等问题与厦门视海文化传播有限公司发生劳动争议，向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、自2015年9月10日解除双方之间的劳动合同关系；二、支付2015年6月1日至2015年9月10日期间的工资22731.63元（6月份工资6819.49元及加付赔偿金6819.49元；7月份工资6819.49元及加付赔偿金6819.49元；8月份工资6819.49元及加付赔偿金6819.49元；9月份工资2273.16元）；三、支付经济补偿金20458.47元及赔偿金20458.47元；四、支付2015年1月1日起应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额54555.92元（暂计至2015年8月31日）；五、支付自解除劳动关系之日起，每月按2045.85元支付竞业限制补偿金，需支付24个月；六、办理离职手续。2016年1月20日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2015]622号裁决书，裁决：一、确认厦门视海文化传播有限公司、张泽冰之间的劳动合同自2015年9月10日起解除，厦门视海文化传播有限公司应为张泽冰办理离职手续；二、厦门视海文化传播有限公司应一次性支付给张泽冰2015年6月1日至2015年8月31日期间的工资差额13834.52元；三、厦门视海文化传播有限公司应一次性支付给张泽冰2015年1月1日至2015年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额共计14100元；四、厦门视海文化传播有限公司应一次性支付给张泽冰经济补偿金20458.47元；五、驳回张泽冰的其他仲裁请求。一审法院认为，张泽冰与厦门视海文化传播有限公司之间存在劳动合同关系，双方当事人均应严格遵守劳动法律法规的规定。一、关于双方解除劳动合同时间的问题。厦门视海文化传播有限公司确实存在未及时足额支付张泽冰2015年6月份至8月份的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，张泽冰要求自2015年9月10日起解除与厦门视海文化传播有限公司的劳动合同，理由成立，予以支持。张泽冰要求厦门视海文化传播有限公司办理离职手续，厦门视海文化传播有限公司也表示同意，予以照准。二、关于是否支付2015年6月1日至2015年8月31日期间工资的问题。张泽冰提供的经厦门视海文化传播有限公司确认的《厦门视海文化传播有限公司2015年3月至2015年5月份工资表》，载明张泽冰月工资标准为7000元。厦门视海文化传播有限公司虽主张系黄雄文未经厦门视海文化传播有限公司的法定代表人及股东批准，擅自将上述月份的工资标准提高到远高于劳动合同规定的2700元，但由《关于张泽冰同志工资发放标准的决定》可见，黄雄文系视海机构经营班子成员，黄雄文为张泽冰确定工资标准及发放工资系职务行为，并已实际履行，对其效力予以认可。厦门视海文化传播有限公司于2015年7月15日作出决定，以黄雄文在未向总公司春辉相关部门和视海机构法人代表报备的情况下，擅自提高张泽冰的工资标准，属违规行为，确定张泽冰的工资标准为3000元/月，不予采纳，依法确认张泽冰上述期间的月工资标准为7000元。厦门视海文化传播有限公司所提供的考勤记录体现张泽冰2015年9月1日之后就未上班，张泽冰也未举证证明其2015年9月1日之后仍有上班，故对厦门视海文化传播有限公司关于张泽冰自2015年9月1日起未上班的主张予以采信，张泽冰要求厦门视海文化传播有限公司支付2015年9月1日之后的工资，没有依据，不予支持。关于2015年6月1日至8月31日期间的工资问题，张泽冰的月工资为7000元，故张泽冰2015年6月1日至2015年8月31日期间的工资应为21000元（7000元/月×3个月）。厦门视海文化传播有限公司已于2015年9月30日向张泽冰支付了7165.48元，应予抵扣。厦门视海文化传播有限公司还应支付张泽冰2015年6月1日至2015年8月31日的工资差额13834.52元（21000元-7165.48元）。三、关于厦门视海文化传播有限公司是否支付张泽冰未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。根据劳动合同法的有关规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。厦门视海文化传播有限公司已分别于2012年11月1日及2014年1月1日与张泽冰签订期间为2年及1年的劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但在2014年12月31日合同期满后张泽冰继续在厦门视海文化传播有限公司处用工，厦门视海文化传播有限公司并未与张泽冰签订无固定期限劳动合同，因此，厦门视海文化传播有限公司依法应当支付张泽冰2015年1月1日起未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。厦门视海文化传播有限公司已于2015年3月1日与张泽冰签订了固定期限的劳动合同，且双方签订的劳动合同也已实际履行，张泽冰对其主张的系厦门视海文化传播有限公司强迫其签订固定期限劳动合同，拒绝与其签订无固定期限劳动合同，没有提供任何证据予以证明，因此，张泽冰要求厦门视海文化传播有限公司支付其2015年3月1日起未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求，没有事实和法律依据，不予支持，仅支持张泽冰要求支付2015年1月1日至2015年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求。张泽冰2015年1月及2月份工资分别为7000元及7100元。厦门视海文化传播有限公司应当支付张泽冰2015年1月1日至2015年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额14100元（7000元+7100元）。四、关于厦门视海文化传播有限公司是否支付张泽冰经济补偿金的问题。张泽冰主张其入职时间为2012年10月1日，其工作年限应自2012年10月1日起计算至2015年9月10日止，共计2年又11个月。厦门视海文化传播有限公司主张张泽冰曾经在2012年10月1日入职厦门视海文化传播有限公司处，2014年6月份因个人原因辞职，并于2014年11月10日再次入职，故张泽冰的入职时间应为2014年11月10日。张泽冰2014年6月份至11月份的社会保险在其他单位缴交及2014年6月至2014年10月份的个税未以厦门视海文化传播有限公司的名义申报缴纳，并不能直接证明张泽冰曾于2014年6月辞职，又于2014年11月10日入职。厦门视海文化传播有限公司未提交证据证明张泽冰曾于2014年6月份因个人原因辞职，又于2014年11月10日入职的证据材料，不予采信厦门视海文化传播有限公司的主张，并采信张泽冰的主张，即确认张泽冰的工作年限自2012年10月1日至2015年9月10日共计2年又11个月，厦门视海文化传播有限公司应向张泽冰支付3个月工资的经济补偿金。计算经济补偿金的月工资为张泽冰劳动合同解除前十二个月的平均工资，即2014年9月至2015年8月期间的月平均工资。厦门视海文化传播有限公司提交的《个人所得税申报明细》仅能证明张泽冰的个税纳税情况，并不足以证明张泽冰实际领取的月工资数额。厦门视海文化传播有限公司未就张泽冰上述期间的月工资实际领取情况进行举证，根据张泽冰提交的《厦门视海文化传播有限公司2014年6月份至2015年5月份工资表》，依法认定张泽冰解除劳动关系前十二个月的月平均工资为7000元[（7100元/月×6个月+7000元+6800元+6600元+7000元/月×3个月）÷12个月]，现张泽冰以6819.49元为基数计算，予以认可，厦门视海文化传播有限公司应当依法支付张泽冰解除劳动合同的经济补偿金20458.47元（6819.49元/月×3个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认厦门视海文化传播有限公司与张泽冰之间的劳动合同自2015年9月10日起解除，并为张泽冰办理离职手续；二、厦门视海文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付给张泽冰2015年6月1日至2015年8月31日期间的工资13834.52元；三、厦门视海文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付给张泽冰未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额14100元；四、厦门视海文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付给张泽冰经济补偿金20458.47元；五、驳回厦门视海文化传播有限公司的全部诉讼请求。二审审理期间，对一审法院认定的事实，厦门视海文化传播有限公司认为张泽冰的实际基本工资是2700元，张泽冰的基本工资为7000元是徐芳利用职务之便套用公司资金造成的，是虚假的。除此之外，厦门视海文化传播有限公司对一审法院认定的其他事实没有异议。张泽冰对一审法院认定的事实没有异议。本院依法对双方均无异议的事实依法予以确认。厦门视海文化传播有限公司二审中提供如下证据：一、2015年7月3日徐芳出具的《检讨书》，拟证明徐芳担任财务工作时对失职情况的自我检讨。徐芳严重违反了公司的制度，严重违反财务制度。徐芳没有按照规章制度来操作，把一些没有票据的费用划分到挂靠公司社保的人员名下。徐芳承认自己没有认真学习集团的财务制度、做事流程，没有及时让相关经办人补办业务手续，以致财务凭证不完整性。二、审计报告书，拟证明黄雄文、徐芳、廖伦凤共同合谋，利用职务之便，侵占公司钱款分别达449933.33元、225000元、237593.5元，均已构成刑事犯罪。黄雄文严重违反财会法律制度，让其配偶担任出纳及将个人的款项做由公司处理，徐芳帮助合作侵占公司钱款。徐芳至今未移交2015年3月份之前的会计凭证、会计账簿、财务会计报告等材料，造成厦门视海文化传播有限公司无法向法院提交相关的证据材料，没有举证系徐芳、张泽冰的原因，应当将举证责任交同张泽冰承担。三、请款单，拟证明张泽冰借款1万元、郑振生借款3000元、李凯借款2000元。张泽冰针对厦门视海文化传播有限公司提交的上述证据，认为，对《检讨书》的真实性无法确认，首页没有徐芳签字，第二页中也看不出所签字的是认可第一页的内容。退一步说即使是徐芳签字确认，也和本案没有任何关联性。对于审计报告书真实性也是无法确认的。审计报告并不是由法院组织进行的司法鉴定，而是公司单方面委托第三人出具的，所谓的审计报告所采用的材料也是根据公司单方陈述，没有经过任何司法机关进行确认，不具有客观性、关联性的。且根据审计报告，不能证明黄雄文、徐芳是否构成刑事犯罪。是否构成刑事犯罪应由法院判决认定。关于财务凭证，徐芳、张泽冰至始至终都没有拿到，更不可能从公司拿走财务凭证。且公司称财务凭证是否是由徐芳、张泽冰拿走，并没有任何证据证明。根据相关法律规定，本案的举证责任是在公司，而并不是劳动者。对请款单的真实性无法确认，与本案无关。张泽冰和李凯向公司的借款，实际上是公司为了发放拖欠工资做的一种形式，而不是实际的借款，与本案没有任何关系。另查明，张泽冰仲裁阶段提交二份劳动合同，其中一份合同期限2012年10月1日至2013年12月31日。另外一份合同期限2014年1月1日至2014年12月31日。本院认为，本案系劳动争议。根据已查明的事实，厦门视海文化传播有限公司2015年7月15日作出《关于张泽冰同志工资发放标准的决定》，规定张泽冰自2015年6月起工资发放标准为3000元，明显少于张泽冰2015年3月至2015年5月的实发工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，厦门视海文化传播有限公司应承担相应的举证责任。厦门视海文化传播有限公司主张徐芳与张泽冰合谋，擅自将会计账簿等财务资料带离，造成其无法举证，构成刑事犯罪，本案相应举证责任应由张泽冰承担，但徐芳与张泽冰均未被相关司法机关认定为在厦门视海文化传播有限公司工作期间涉嫌刑事犯罪，也没有相关生效判决认定徐芳与张泽冰构成形式犯罪；且厦门视海文化传播有限公司的《审计报告书》系其单方委托审计机构出具的，相关审计的材料未经双方当事人质证，不足以作为认定本案事实的依据；《检讨书》也不足以证明徐芳存在擅自将会计账簿等财务资料带离的事实，因此，厦门视海文化传播有限公司的上述主张缺乏事实与法律依据，不予采纳。一审法院认定厦门视海文化传播有限公司将张泽冰工资降低没有依据，张泽冰2015年6月1日至2015年8月的工资标准应为7000元每月并无不当，予以确认。厦门视海文化传播有限公司已发放张泽冰2015年6月至2015年8月的工资7165.48元，应向徐芳发放该期间的工资差额13834.52元。鉴于厦门视海文化传播有限公司未足额及时发放张泽冰劳动报酬，张泽冰依照法律规定要求于2015年9月10日起解除双方劳动关系，可予以照准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厦门视海文化传播有限公司应支付张泽冰经济补偿金。张泽冰2012年10月1日入职厦门视海文化传播有限公司，厦门视海文化传播有限公司没有提供证据证明张泽冰提供的2014年6月份至2015年5月的工资表系其伪造，一审法院认定依据张泽冰提供的工资表认定厦门视海文化传播有限公司应支付张泽冰经济补偿金20458.47元并无不当，依法予以维持。张泽冰先后与厦门视海文化传播有限公司签订二份劳动合同，期限分别为2012年10月1日至2013年12月31日及2014年1月1日至2014年12月31日。厦门视海文化传播有限公司一审中主张张泽冰曾于2014年6月辞职，并于2014年11月10日再次入职，但没有提交张泽冰相关辞职、入职的凭证，故可据此认定张泽冰2012年10月1日入职厦门视海文化传播有限公司并先后签订两份一年期的劳动合同的事实。2014年12月31日劳动合同期满后张泽冰仍继续在厦门视海文化传播有限公司工作，可视其同意延续双方劳动关系。厦门视海文化转播有限公司应于2014年12月31日劳动合同期满后与张泽冰签订无固定期限劳动合同，双方至2015年3月1日与厦门视海文化传播有限公司才签订了期限自2015年3月1日至2018年2月28日的《劳动合同》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，厦门视海文化传播有限公司应支付张泽冰2015年2月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资7100元。综上所述，厦门视海文化传播有限公司的部分上诉请求成立，依法予以支持，其余上诉请求不能成立，应予驳回；依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款规定，判决如下：一、维持厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初2342号民事判决第一项、第二项、第四项；二、撤销厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初2342号民事判决第五项；三、变更厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初2342号民事判决第三项为：厦门视海文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张泽冰未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额7100元；四、驳回厦门视海文化传播有限公司的其他上诉请求及一审的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由厦门视海文化传播有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  郑光辉代理审判员  袁爱芬代理审判员  刘国如二〇一七年二月三日代书 记员  陈荔云附：本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。