广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2012）深宝法松劳初字第189号原告陈某。委托代理人谭某，广东可园律师事务所律师。被告某公司。法定代表人杨某甲。委托代理人杨某乙、赖某。原告陈某与被告某公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李品澈独任审判，依法由李品澈独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈某及委托代理人谭某、被告的委托代理人杨某乙、赖某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告陈某于2010年3月1日入职被告单位，任公司模胚事业部专职业务员。双方于2010年8月l日签订《专职业务员工作合同》，合同对原告的工资构成、工资支付方式及被告应当为原告提供的劳动条件等作出了明确的约定。被告未依约向原告提供相应劳动条件。至今年4月份起，被告无故拖欠、克扣原告的工资和提成。2012年7月11日，原告向被告书面发函，要求被告对拖欠原告工资、未提供约定劳动条件等问题作出书面的回复，但被告拒不理会。原告是被告公司在职的员工，在提供相应的劳动后，依法取得劳动报酬和约定劳动条件是原告的劳动权利。被告严重侵犯了原告的合法权益。请依法判令：1、2012年6月份被扣工资534.5元；2、2012年7月至当月15日的工资中底薪部分1，943.25元；3、2012年1月1日至2012年5月28日已收货款中未支付的提成27，793.18元及拖欠该项工资提成25%的补偿金6，948.29元；4、2012年6月起已收货款中未支付的提成26，988.58元；5、拖欠2012年6月提成25%的补偿金4，515.03元；6、2012年5、6、7月已成交但未收货款部分的提成6，684.94元；7、2011年8月至2012年7月原告的长途业务交通费2，000元；8、未提供约定劳动条件的补偿费用6，500元；9、无故克扣的2012年4、5月份的工资260元；10、原告被迫解除劳动关系的经济补偿金33，750元；以上合计人民币117，917.73元。被告辩称：1、对于6月份工资请按照我司的工资表，我司没有克扣其工资；2、仲裁已经计算出7月的应得工资1，541.14元，我司服从；3、1至5月已收货款的提成认可仲裁的计算；4、2012年6月提成我司计算出是1，565.95元；5、第五项请求不成立；6、第六项请求不成立；7、交通费按照合同第2.2条，底薪已经包括了交通费，所以原告第七项请求不成立；8、原告第八项请求没有依据；9、实际上不是无故克扣的，是原告违反了公司的规章制度，总共扣了160元，可见4月的工资表；10、第十项不成立，因为原告7月11日提出终止劳动合同，但提出的依据与事实不符。经审理查明：一、入职时间：原告于2010年入职被告公司，任模胚事务部业务员。二、每月工资结构：原告主张其每月工资由底薪4，000元、提成工资构成；被告主张原告工资由底薪（深圳市最低工资标准）、提成工资构成。被告于2012年7月23日通过银行转账方式已经支付申请人2012年6月1日至30日期间工资3，352元，2012年7月份底薪未支付。三、劳动合同签订情况：双方签订的劳动合同期限从2010年3月1日起至2013年2月28日止。双方还签订了《专职业务员工作合同》，合同期限从2010年8月1日至2013年8月1日，合同主要内容为：2.2薪酬：实行底薪制度，底薪含电话费用、交通费用、出差餐费及短程交通费用。4.1个人年销售120万元为单位，月销售额10万元以内的提成1.5%；个人年销售120-360万元为单位，月销售额10-30万元以内的提成1.8%；个人年销售360万元以上，月销售额30万元以上的提成2%。4.2以上提留奖金比例均不重复计某，均以年累计月平均销售额的方法计算；完成部分可按每月货款回收额预提1%奖金，余下奖金的提取时间在年中、终（7月份初、1月份初）结算，（未回款部分在下次计某）。收回期票，款到账方可提取奖金（按提取方法进行）。5.4手续齐全造成货款不能收回，业务员承担货款总额5%的责任，从奖金中扣；手续不齐全造成货款不能收回，业务员承担货款总额10%的责任，从奖金中抵扣。5.7业务员中途辞工，收回货款金额按实际的比例提取奖金，余下没有收回部分不再提取；未收回部分客户货款归部门管理不得提取奖金；底薪按实际出勤天数计算。7.1每年业务人员完成营业销售额达500万元者（含500万元）公司为此业务人员配用小汽车，小车使用费用按公司统一规定依级别定额报销。四、劳动关系解除情况：2012年7月11日，原告向被告邮寄了终止劳动合同通知书，理由是：1、未及时足额支付2012年1月至7月期间的业务提成；2、未按约定报销长途交通费，2010年8月至2011年7月销售额为501万元，但未按约定提供车辆作为劳动条件；3、无故克扣2012年4月至6月罚款。双方于2012年7月15日解除劳动合同。五、其他情况：2011年8月至2012年7月的长途业务交通费：双方《专职业务员工作合同》第2.2条，原告底薪已经包含交通费用。未提供劳动条件的补偿：是指原告年销售额已达500万，按双方《专职业务员工作合同》第7.1条约定，应配备小车，但被告未履行该约定，原告用自购车开展公司业务，应补偿申请人自购车的折旧费。罚款情况：根据原告2012年4月、5月工资表显示，原告被处罚金额为160元；处罚记录显示原告在2012年4月25日、5月9日因记小过三次罚款150元，于2012年4月27日因刷考勤卡被处罚10元。工资表及处罚记录有原告签名确认。被告举证的《厂纪厂规》十二章第2款规定：给予行政记过处理视情节轻重扣50元至100元违规金，原告已经参加过《厂纪厂规》的培训。原告离职时并未发放2012年6月的工资，原告未能举证2012年6月的罚款情况。以上事实有双方提供的仲裁裁决书、劳动合同、专职业务员工作合同、工资表、厂纪厂规、考勤表、销售提成明细及庭审笔录等书证为凭，本院予以采信。本院认为，原、被告双方劳动关系明确，属劳动法调整范畴。关于原告请求提成工资：1、按双方合同的约定，原告在2012年1月至7月销售额为3，301，862元，未达到年销售360万元以上，依据《专职业务员工作合同》第4.1条、第4.2条的约定，原告提成奖金为已收货款的1.8%。原告2012年1月至5月已收回货款为2，779，318元，被告已经预付了原告1.0%的提成工资，剩余0.8%的提成工资为22，234.54元（2，779，318元×0.8%）。2、被告未支付原告2012年6月、7月的提成工资，根据原告2012年6月、7月已收货款核算，被告应付原告2012年6月、7月提成工资为10，506.61元［（156，595元＋427，106元）×1.8%］。3、庭审中，原告举证一份提成记录，记录从6月份至今的提成情况，上面盖有被告公司模胚事业部的印章，被告对此不予认可，辩称公司没有该印章，且上面没有任何人签名。本院认为该证据从形式上看，没有加盖被告公司公章，也没有任何人签名确认，被告亦不认可是其部门章，故对此证据本院不予采信。4、根据双方《专职业务员工作合同》第5.7条的约定，业务员中途辞工，未收回货款归部门管理不得提取奖金，原告于2012年7月11日向被告提出了解除劳动合同，故原告请求2012年1月1日至7月15日期间未收回货款的提成工资，本院不予支持。5、被告主张双方签订的《专职业务员工作合同》第5.4条约定，业务员因违反合同，造成货款未能回收，承担未回收货款5%的责任。对此，本院认为，原告虽然中途离职未能与财务一起收回货款，但其履行了其作为业务员推广并销售产品的职责，不能将经营风险转嫁至原告，该条款明显增加了劳动者的义务，排除了其主要权利，故该条款应为无效，本院对此不予采信。综合以上情况分析，被告应支付原告2012年1月至7月11日期间已收货款的业务提成共计32，741.15元（22，234.54元＋10，506.61元）。但被告制作的业务明细表部分是按照合同约定的1.8%提成，部分是按照超出合同约定按2.0％提成，总计为35，008元，超出部分2，266.5元，可视为对原告的补助，本院予以确认。原告请求2012年6月份被扣工资534.5元，此请求未经过仲裁前置程序，本院对此不予处理，原告可另行申请仲裁。原告请求2012年7月1日至15日期间的底薪工资。此期间按照日历工作天数为10天，经仲裁委核算为1，541.14元（13，352元÷21.75天×10天），本院予以确认。原告请求2011年8月至2012年7月长途业务交通费2，000元。原告在庭审中放弃该项请求，是原告在民事权利范围内的自行处理，本院不予确认。关于原告请求未提供劳动条件补偿，其主张补偿的依据为《专职业务员工作合同》7.1条，但该依据未约定双方违反后应承担的责任，原告依据自购车辆的折旧费核算补偿，没有法律依据，本院对此不予支持。关于返还扣款。原告在处罚记录中，已经签名确认其存在违纪的行为，被告依据原告已经参加培训的《厂纪厂规》规定，对原告进行违纪处罚，符合法律的规定。对于2012年4月、5月被告在原告工资中罚款160元，无需返还。对原告此项请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿的问题。1、2012年7月11日，原告已经向被告提出解除劳动合同，但该时间并未到用人单位发放员工工资的最后期限，故原告辞职时，被告不存在拖欠原告2012年6月、7月份工资。2、双方在《专职业务员工作合同》第4.2条规定：余下奖金（即剩余0.8%的提成工资）的提取时间在年中、终（7月份初、1月份补），并未明确具体的支付时间，原告主张被告未及时足额支付劳动报酬，没有事实依据。3、原告底薪工资中已经包含交通费，双方在《专职业务员工作合同》第7.1条规定每年业务人员完成营业销售额达到500万元者，应指年度销售额，而原告主张其2010年8月至2011年7月销售额已经达到501万，并不符合第7.1条约定的条款。4、原告已经参加过被告公司的《厂纪厂规》培训，并在2012年4月、5月处罚记录中签名确认，承认其存在过错行为，被告对原告罚款160元，没有违反法律的规定。综合以上情况分析，原告离职时被告并未支付2012年6月工资，原告以被告在6月工资中存在罚款为由解除劳动合同，没有事实依据。原告向被告提出解除劳动合同，不符合解除劳动合同应支付经济补偿金的情形，对此请求，本院不予支持。原告请求底薪、提成工资的25%经济补偿金，没有法律依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起五日内支付原告：1、2012年1月至7月15日期间已收货款的业务提成工资35，008元；2、2012年7月1日至15日期间的底薪工资1，541.14元。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  品  澈二〇一二年十二月二十日书记员 陈春晓（兼）书记员 陈  思  思附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第1页，共9页声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！