天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初11888号原告：刘云，女，1966年6月28日出生，汉族，天津市今晚红报箱劳动服务有限公司退休工人，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：朱秀华，天津锐尚律师事务所律师。被告：天津市今晚红报箱劳动服务有限公司，住所天津市南开区南京路358号今晚大厦20层01单元。法定代表人：刘晓津，董事长。委托诉讼代理人：黄韦韦，女，该公司职员。委托诉讼代理人：董东，男，该公司职员。原告刘云与被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司（以下简称今晚红报箱）劳动争议一案，本院于2016年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘云委托诉讼代理人朱秀华、被告今晚红报箱委托诉讼代理人黄韦韦、董东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘云向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2010年1月至2016年6月期间休息日加班费97207.78元；2、请求法院依法判令被告支付原告2010年1月至2016年6月期间法定节假日加班费15825.84元；3、请求法院依法判令被告支付原告2010年1月至2016年6月期间未休带薪年休假工资19013.29元；4、请求法院依法判令被告支付原告2010年1月至2016年6月期间最低工资差额16766.74元；5、请求法院依法判令被告支付原告2010年1月至2016年6月期间冬季取暖补贴3510元；6、请求法院依法判令被告支付原告2010年1月至2016年6月期间防暑降温费2969.40元。事实和理由：原告自2005年5月入职天津市今晚发行快递股份有限公司，从事投递员工作。2010年1月，在天津市今晚发行快递股份有限公司安排下，在被告处工作，继续从事投递员工作。2016年7月，原告自被告处退休，开始享受基本养老保险待遇。在职期间，原告工作时间为早5:00至晚8:00，全年无休。投递项目包括牛奶、渤海早报、晚报、啤酒、洗衣粉等。工资构成为底薪加提成，每月中旬通过银行转账形式发放工资，下发薪。原告认为，被告未按照法律规定支付原告加班费及各项福利待遇，工资发放亦存在低于天津市最低工资标准的情况，故于2016年10月21日因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年10月27日以“其他”为由作出津南开劳人仲不字[2016]第0779号《不予受理通知书》，原告不服，故诉至法院，望判如所请。被告今晚红报箱辩称，原、被告于2010年1月1日签订1年期书面劳动合同，2011年1月1日签订无固定期限劳动合同，2016年7月，原告开始享受基本养老保险待遇。被告处实行不定时工作制，工资为计件工资，法定节假日被告按照不低于当日基础投递费的300%作为当日工资，奖金及特殊补贴不计入。原告主张的带薪年休假工资、部分防暑降温费及冬季取暖补贴等请求均已超过仲裁时效，且被告已向原告发放防暑降温费及冬季取暖补贴。2016年2月至6月，原告工资确存在最低工资差额共计2503.33元，被告同意向原告支付。综上，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：原告于2010年1月1日与被告签订一年期书面劳动合同，2011年1月1日双方续签自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。2016年7月，原告开始享受基本养老保险待遇。原、被告签订的劳动合同约定，被告通过银行转账形式向原告发放工资，工资标准不低于天津市最低工资标准。合同同时约定原告应遵守被告制定的《合同制员工管理制度》。原告自述从事报纸投递等工作，工作期间无公休日及法定节假日。被告主张原告系不定时工作制，工作时间较为灵活。原告如存在法定节假日加班情况，被告按照基础投递费300%的标准向原告支付报酬，并提供《发行站投递员工资管理规定》对此予以佐证，原告对该管理规定真实性不予认可，并主张不知晓该管理规定。2010年开始被告对于原告岗位实行不定时工作制。庭审中，被告提供2015年12月及2016年2月至9月期间的有原告签字的工资明细显示，被告共计支付原告法定节假日加班费178.44元、2015年度冬季取暖补贴共计312元。同时，依据双方提供的证据显示，原告在职期间存在最低工资差额3919元，原告离职前扣除加班费及非工资性福利后十二个月平均工资为1923.85元。原告对被告提供的2015年12月及2016年2月至9月期间工资明细真实性不予认可，否认为其本人签字，但未对笔迹申请鉴定，亦未提供其他证据证明其主张。另查，原告提供的社会保险缴费清单显示养老保险缴费年限为23年6个月。被告未提供证据证明原告已享受带薪年休假，亦未提供证据证明已向原告支付带薪年休假工资。又查，2015年度防暑降温费每月为140.6元，2016年度防暑降温费为每月148.3元。2015年度冬季取暖补贴及集中供热补助合计520元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张的2010年1月至2016年6月期间的休息日加班费及法定节假日加班费问题。本院认为，被告自2010年对原告工作岗位实行不定时工作制，虽原告主张每天工作时间为早5:00至晚8:00，但未能提供证据证明其主张，且结合原告的工作岗位、工作性质、行业特点等能够认定原告于被告处工作期间属于不定时工作制。不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。该工作制工作时间和休息时间灵活，根据此工作性质，原告要求被告给付休息日加班费，本院不予支持。关于法定节假日加班费问题，原告确存在法定节假日加班的情况，被告虽提出已足额给付原告该项加班费，但其未能提供有原告本人签字的原告在职期间的全部工资明细，故本院对被告的该项抗辩不予采信。虽原告对被告提供的2015年12月及2016年2月至9月期间工资明细真实性不予认可，否认为其本人签字，但未对笔迹申请鉴定，亦未提供其他证据证明其主张，故对原告的该项主张，本院亦不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者法定节假日工作的，应向劳动者支付不低于工资百分之三百的工资报酬。被告虽主张双方约定法定节假日加班按照当日基础投递费的300%计算加班工资，但其提供的《发行站投递员工资管理规定》并无原告签字确认，其亦无证据证明曾向原告告知法定节假日加班费的计算基数，故对被告的该项主张，本院不予采信。综上，原告要求被告给付2010年1月至2016年6月期间的法定节假日加班费15825.84元属合理范围，本院予以照准。关于原告主张的2010年1月至2016年6月期间的带薪年休假工资问题，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，结合原告连续工作时间及离职前十二月平均工资情况，被告应支付原告2015年7月至2016年6月期间的带薪年休假工资共计2653.59元。对于原告主张的2015年6月前的带薪年休假工资，因已超过仲裁时效，故本院不予支持。关于原告主张的2010年1月至2016年6月期间最低工资差额问题，参照《天津市最低工资暂行规定》第九条“下列各项不作为最低工资的组成部分：1、加班加点工资；2、中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴；3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇”的规定，被告应向原告支付上述期间最低工资差额3919元。关于原告主张的2010年1月至2016年6月期间冬季取暖补贴及防暑降温费的问题。因被告未提供证据证明已足额支付原告2015年7月至2016年6月期间的上述福利待遇，故被告应支付原告上述期间防暑降温费570.1元、冬季取暖补贴520元，扣除被告已向原告支付的上述福利待遇，被告实际应支付原告上述期间防暑降温费570.1元、冬季取暖补贴差额208元。对于原告主张的2015年6月前的防暑降温费及冬季取暖补贴，因已超过仲裁时效，故本院不予支持。综上所述，被告今晚红报箱应支付原告刘云20**年1月至2016年6月期间的法定节假日加班费15825.84元、最低工资标准差额3919元、2015年7月至2016年6月期间带薪年休假工资2653.59元、防暑降温费570.1元、冬季取暖补贴差额208元。对于原告主张的2010年1月至2016年6月期间的休息日加班费、2010年1月至2015年6月的带薪年休假工资、冬季取暖补贴、防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告刘云20**年1月至2016年6月期间的法定节假日加班费15825.84元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告刘云20**年1月至2016年6月期间的最低工资标准差额3919元；三、本判决生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告刘云20**年7月至2016年6月期间带薪年休假工资2653.59元；四、本判决生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告刘云20**年7月至2016年6月期间防暑降温费570.1元；五、本判决生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告刘云20**年7月至2016年6月期间冬季取暖补贴差额208元；六、驳回原告刘云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  王馨蕊二〇一七年二月十六日书 记 员  赵祎頔附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。