江苏省常熟市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0581民初8780号原告：常熟金狮置业有限公司，住所地江苏省常熟市东南经济开发区东南大道1号，统一社会信用代码：91320581668374707E。法定代表人：钟荣锦，该公司董事。委托诉讼代理人：薛丽娜，江苏久顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：周颖，江苏久顺律师事务所律师。被告：张娟，女，1990年4月10日出生，汉族，住江苏省响水县。原告常熟金狮置业有限公司（以下简称金狮公司）与被告张娟劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告金狮公司的委托诉讼代理人薛丽娜、被告张娟到庭参加诉讼。后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告金狮公司的委托诉讼代理人薛丽娜到庭参加诉讼，被告张娟经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金狮公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告支付被告销售佣金3672元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告主张截止离职时，其经手的尚未支付销售佣金的商品房为228套，缺乏依据。事实上，原告每月都按时发放销售佣金，截止2016年4月18日被告离职，原告结欠未交房部分佣金4442元。根据原告《销售部人员佣金发放管理办法》规定，离职人员未完成流程的，将扣除或扣还未完成阶段佣金，扣除后原告还需支付被告销售佣金3672元。基于上述事实和理由，原告为维护合法权益，特诉至法院。被告张娟辩称，1.原告在2016年1月至3月发放工资时按时发放了佣金，被告离职当月及之后没有发放佣金。2.原告提交的《销售部人员佣金发放管理办法》无被告签字，原告也未告知被告，此办法对被告没有效力。3.被告离职前未发放佣金的商品房为333套，其中已签约的为232套，未签约的为101套，根据《关于销售房产佣金的通知》，离职之日起，没签约的物业无销售佣金。因此，原告还应支付被告销售佣金8120元（232套×35元/套）。本院经审理认定事实如下：被告于2012年12月17日至原告公司工作，从事收银员岗位，双方签订有书面劳动合同。2016年4月14日，被告向原告递交离职申请：“基于种种考虑提出离职，因合同已于2015年12月16日到期，根据相关规定无需提前一个月通知用人单位。因此希望领导能够允许我在2016年4月19日前办理好离职的交接手续。”被告于2016年4月18日批准同意原告离职。张娟于2016年5月30日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金狮公司出具真实有效的离职证明，并支付未归还助理会计师证书和未出具真实离职证明造成的经济损失4357元、未订立书面劳动合同赔偿金12622.89元、佣金7630元、解除劳动合同经济补偿金17428元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2016年7月29日作出常劳人仲案字（2016）第672号仲裁裁决书，裁决金狮公司支付张娟工资7182元，驳回张娟的其他仲裁请求。金狮公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。审理中，原、被告确认，销售佣金支付条件完全成就时原告应支付被告的佣金标准为35元/套。以上事实，有劳动合同、离职申请、工资单、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。关于销售佣金支付依据。原告认为，根据公司《销售部人员佣金发放管理办法》规定，达到认购状态的商品房每套支付至佣金的30%，达到签约状态商品房每套支付至佣金的40%，达到放款状态商品房每套支付至佣金的50%，达到交房状态商品房每套支付至佣金的100%。至被告离职时，未发放销售佣金的情况为：达到认购状态的商品房总计101套，达到签约状态的商品房总计194套，达到放款状态的商品房总计38套，未有达到交房状态的商品房，故原告未支付被告的销售佣金为4442元。被告离职后，上述状态下的商品房后续事宜将有其他员工完成，每套商品房销售佣金的剩余部分不再发放给被告。另外，原告发放被告2016年1月至3月的工资中包含的佣金均是按照达到交房状态的标准予以发放的，根据《销售部人员佣金发放管理办法》规定，离职人员未完成流程的，将扣除或扣还未完成阶段佣金，故应扣还销售佣金770元【（385+315+840）×50%】。故，原告还应支付被告销售佣金3672元。原告为此提交了《销售部人员佣金发放管理办法》。被告则认为，原告提交的《销售部人员佣金发放管理办法》，被告并不知情，也未签字确认，对被告不具有效力，不能作为计算销售佣金的依据。根据原告2014年4月12日开始实施的《关于销售房产佣金的通知》规定，只有离职时未签约的物业无销售佣金。被告离职时，达到认购状态的商品房总计101套，达到签约、放款状态的商品房总计232套，因此，原告还应支付被告销售佣金8120元（232套×35元/套）。被告为此提供了《关于销售房产佣金的通知》。原告对被告提交的《关于销售房产佣金的通知》真实性不持异议，但认为《关于销售房产佣金的通知》自2016年1月1日起不再适用，开始实施《销售部人员佣金发放管理办法》。本院认为，劳动者有依法获得劳动报酬的权利，被告在原告处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《销售部人员佣金发放管理办法》中关于佣金支付的规定关系到劳动者切身利益，理应经民主程序制定，并予以公示或告知劳动者，但原告并未提供《销售部人员佣金发放管理办法》系经民主程序制定的相关证据，亦未提供其已将《销售部人员佣金发放管理办法》进行了公示，并告知了被告的相关证据；且被告也不予认可，故《销售部人员佣金发放管理办法》不能作为原告主张销售佣金支付的依据。《关于销售房产佣金的通知》，原告虽主张自2016年1月1日不再适用，但并未提供已向劳动者明确废止的相关证据。故被告主张依据《关于销售房产佣金的通知》规定计算、发放销售佣金，本院予以支持。审理中，原告确认至被告离职时，认购状态的商品房总计101套，签约状态的商品房总计194套，放款状态的商品房总计38套；至2016年12月21日，上述签约状态下的商品房已有193套完成放款。根据《关于销售房产佣金的通知》规定及被告陈述，销售佣金请拥条件为：买家签署完毕合同，贷款全款到账后，每月18日统一结算，按每月发放工资日发放；……提出辞职或公司辞退职员，自接到公司通知离职之日起，没签约的物业无销售佣金。因此，原告现应支付被告销售佣金（193+38）×35=8085元，不低于仲裁裁决的7182元；且仲裁裁决后，被告也未向本院提起诉讼，故本院认定原告支付被告销售佣金7182元。原告要求在已发放被告2016年1月至3月的销售佣金中予以相应扣还的主张，并无依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条规定，判决如下：一、原告常熟市金狮置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张娟7182元。（如采用转账方式支付，请汇入被告张娟指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：10×××79）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告常熟市金狮置业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告常熟市金狮置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。审 判 长  章 琳审 判 员  翟艳伟人民陪审员  张琦祯二〇一七年二月七日书 记 员  宋 洁