广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2012）深宝法公劳初字第389号原告高某。被告某公司。法定代表人王某，总经理。委托代理人伍某，广东君言律师事务所律师。原告高某与被告某公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孔卫新独任审判，公开开庭进行了审理。原告高某，被告某公司委托代理人伍某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高某诉称，1993年9月26日，原告入职被告处（更名前为深圳蛇口龙电安全技术研究有限公司），期间曾在公司各个部门包括市场部北京办事处、市场部天津办事处、工程结算部、行政人事部等多个部门岗位任职。任职期间，原告在公司各个岗位上尽心尽力，兢兢业业，2005年至今一直兼任公司工会宣传委员。2003年5月30日，在工作期间，原告被查出身患癌症，2003年6月10日做完手术，6月19日出院，8月2日就不顾医嘱，奔赴天津，为公司在天津开拓市场，原告是把在被告处的工作视为一生的事业来经营。2010年至2012年度，被告任命原告担任公司工程结算部经理助理。然而，令原告意想不到的是，今年3月份，在未征得原告的同意更未与原告协商的情况下，被告单方决定扣除原告的浮动工资中的“部门月业绩浮动工资”部分。由于被告每月通过银行转账发放员工工资，原告除了感觉到月收入逐月减少外对被克扣浮动工资部分并无察觉。直至被告在五月份补扣了原告3月份的浮动工资，并在原告的工资条上记载显示时，原告才意识到此时已被被告扣除了整整三个月的浮动工资。原告发现后及时向被告反映并要求处理，然而，被告除了建议原告休假20天外，对克扣工资一事未做出任何处理和实质性回复。直至原告申请劳动争议仲裁期间，被告才向原告派公司员工转送《复函》，该函通知原告原有的2012年3月至6月期间的月度工资中的浮动部分，将按照公司部门经理助理浮动工资标准进行发放，而2012年7月份以后，原告只能要么选择“业绩计算浮动工资标准”，要么按照“部门经理助理固定浮动工资标准”计算浮动部分。原告2012年3月份以前，按照公司文件构成原告浮动工资的固定两部分“业绩计算浮动工资（即个人收款提成）”＋“部门经理助理固定浮动工资（即部门月业绩浮动工资）”，在没有和原告进行任何协商甚至没有给予通知的情况下，已被被告单方决定扣减其一，至此，被告已决定继续单方扣减原告的浮动工资。综上所述，被告未经原告同意，单方扣减原告原有的劳动报酬的行为已严重侵害了原告的合法权益，致使原告只能被迫解除与被告的关系。鉴于前述事实和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告不服深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出的深光劳人仲（公明）案（2012）521号仲裁裁决书所作裁决，为维护原告合法权益，原告诉请判决：1、判令解除原告与被告之间的劳动合同；2、判令被告支付拖欠原告的2012年3月份至6月份期间的浮动工资7800元（标准参照三月份发放情况），并按照拖欠工资的25％支付经济补偿1950元，共计9750元；3、判令被告支付原告2012年6月份至7月25日的工资合计9305．85元（6月份工资5805.85元，7月份工资3500元）；4、判令被告支付原告2012年6月份至7月份的法律诉讼回款提成4420元；5、判令被告支付2012年半年度应得年终奖7500元；6、判令被告支付未与原告签订劳动合同二倍工资的差额63861.38元：7、判令被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿113208.81元；8、判令被告承担原告为解决本案劳动争议纠纷支付的律师费5000元，并承担的全部诉讼费用。被告某公司辩称：1、关于原告的第一项诉讼请求：请求解除双方的劳动关系。本案系原告单方要求解除劳动关系，其在休假假期到期后，一直不来公司上班。直至原告申请劳动争议诉讼，才得知其要求解除与公司的劳动关系。在此情况下，系原告单方解除劳动合同，公司不应向其支付任何补偿金。2、关于原告的第二项诉讼请求：支付2012年3-6月浮动工资7800元及其25%的经济补偿金没有事实和法律依据。3、关于原告的第三项诉讼请求：支付2012年6-7月份工资的问题。原告2012年6月份工资应发金额为3188.1元，公司已该工资发放其银行帐户。2012年7月，原告均是请事假，未来公司上班。4、关于原告的第四项诉讼请求：支付2012年6-7月份法律诉讼回款提成4420元。2012年6月原告提成工资为709元已在其工资中予以发放。2012年7月原告未上班，也未有其名下的款项收回，不存在提成的问题。5、关于原告的第五项诉讼请求：2012年上半年度的年终奖7500元。年终奖金是根据员工某一年度的业绩综合考核得出的数据，现年终时间未到，不能够对2012年度的年终奖金进行核算。因此，原告请求2012年度的年终奖没有事实和法律依据。原告的工作业绩，根据公司的规章制度，其未达到年终奖的发放条件。6、关于原告的第六项诉讼请求：支付未签订劳动合同的双倍工资差额63861.38元完全没有依据。7、关于原告的第七项诉讼请求：支付被迫解除劳动合同的经济补偿金113208.81元没有事实和法律依据。8、关于律师代理费5000元。原告的诉讼请求均没有事实和法律依据，其律师代理费不应由被告承担，而应由原告自行承担。综上所述，原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，应予以依法驳回。经审理查明，原告于2003年3月25日与深圳蛇口龙电安全技术研究有限公司签订为期一年的劳动合同。2003年11月18日，深圳蛇口龙电安全技术研究有限公司变更企业名称为某公司（即本案被告）。2008年4月30日，原告与被告签订了一份自2008年5月1日起的无固定期限劳动合同，在该合同中双方未对原告的劳动报酬及福利待遇等进行明确约定。2012年7月24日，原告以“公司在2012年3月起，没有与本人商量的情况下，擅自扣减本人的劳动报酬，2012年7月2日至4日协商未果的情况下被建议休假20天，如今休假期届满仍未得到解决”为由，提出解除与公司的劳动关系。2012年7月30日，原告向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、被告支付拖欠原告的2012年3月份至6月份期间的浮动工资8000元及25％的经济补偿2000元；3、被告支付原告2012年6月份至7月25日的工资合计5805.58元；4、被告支付原告2012年6月份至7月份的法律诉讼回款提成4420元；5、被告支付2012年半年度应得年终奖7500元；6、被告支付未与原告签订劳动合同二倍工资的差额63861.38元：7、被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿113208.81元；8、被告承担原告为解决本案劳动争议纠纷支付的律师费5000元，并承担的全部诉讼费用。2012年9月13日，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深光劳人仲（公明）案（2012）521号仲裁裁决书，裁令被告支付原告2012年6月份至7月25日的工资差额2617.48元、律师代理费57.3元，驳回原告其他申诉请求。原告对上述仲裁结果不服，遂诉至本院。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，应受劳动法律、法规的调整及规范。关于2012年3月份至6月份期间的浮动工资及25%经济补偿金的问题，被告提交了原告2010年7月至2012年6月的工资发放明细表，被告对其真实性予以确认。根据工资发放明细表可见，被告工资构成中有“浮动／提成”一项，由于被告每月给原告发放数额不固定，因此原告要求按照2012年3月份的标准补发差额部分没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2012年6月份至7月25日的工资的问题，仲裁时原告要求被告支付2012年6月份至7月25日的工资数额为5805.58元，一审诉讼时原告变更为9305．85元（6月份工资5805.85元，7月份工资3500元），对于变更的部分，由于没有经过仲裁前置程序处理，本院不予审理。对于已经过仲裁程序处理的部分，经核算仲裁裁决确定的数额2617.48元准确，本院予以维持。关于2012年6月份至7月份的法律诉讼回款提成的问题，原告主张法律诉讼回款提成，应当对此承担举证责任，由于原告未能提交有效证据证明其主张，因此本院对其关于2012年6月份至7月份的法律诉讼回款提成的请求不予支持。关于2012年半年度应得年终奖的问题，原告主张被告发放年终奖，应当对此承担举证责任，由于原告未能提交有效证据证明其主张，加之即使被告公司2012年度发放年终奖也未到核算和发放的时间，因此本院对其关于2012年半年度应得年终奖的请求不予支持。关于未与原告签订劳动合同二倍工资的差额的问题，由于被告已提交了原告签名的劳动合同，因此原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于被迫解除劳动合同经济补偿金的问题，原告提出的解除劳动关系理由，由于没有事实和法律依据，因此本院对其关于被迫解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。鉴于双方劳动关系已实际解除的现状，本院对原告要求解除双方之间劳动合同的请求予以支持。关于律师代理费的问题，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担，仲裁裁决确定的律师代理费57.3元数额准确，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告某公司应于本判决生效之日起三日内支付原告高某2012年6月份至7月25日的工资差额2617.48元；二、被告某公司应于本判决生效之日起三日内支付原告高某的律师代理费57.3元；三、解除原、被告之间的劳动合同；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告高某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 孔  卫  新二〇一二年十二月二十六日书记员 周思思（兼）书记员 黄  粤  宝附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第1页，共9页声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！