贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终379号上诉人(原审原告)：云南建投矿业工程有限公司，住所地云南省昆明市五华区市西站12号。法定代表人：刘东明，该公司董事长。委托诉讼代理人：张庆，贵州典正律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：刘国全，男，1983年6月19日出生，汉族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。委托诉讼代理人：姚文云，清镇市威清法律服务所法律工作者。上诉人云南建投矿业工程有限公司因与被上诉人刘国全劳动争议纠纷一案，因云南建投矿业工程有限公司不服贵州省清镇市人民法院(2016)黔0181民初1931号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。云南建投矿业工程有限公司上诉请求：依法撤销原判，改判支持云南建投矿业工程有限公司的一审诉讼请求。事实和理由：1、一审法院认定事实不清，刘国全的工资不应当按照每月6000元计算。云南建投矿业工程有限公司在一审中已经出具了由清镇市社会保险事业局出具的有关刘国全的《社会保险参保缴费证明》及《工伤保险缴费情况明细》，充分证实了刘国全从2014年9月以后的月平均工资为3199.67元。该证据符合真实性、合法性、关联性要求，应当作为该案中的定案依据。其次，刘国全出具的工资册是其个人单方面制作的，该工资册上并无云南建投矿业工程有限公司的印章和或法定代表人的印章，也未经云南建投矿业工程有限公司授权的工作人员的签字。且该工资册显示发放工资的时间不具有连续性，对该工资册的完整性和真实性不予认可，不能作为该案的定案依据。刘国全主张的工资按照每月6000元计算，远远高于同期贵州省职工月平均工资标准（4040.58元/月）和同期贵州申同行业（建筑业）职工月平均工资标准（3572.83元/月），原判按照刘国全个人的陈述便认定其工资为6000元/月不当，如法院不采信云南建投矿业工程有限公司意见就刘国全从2014年9月以后的月平均工资按3199.67元计算，则此期间刘国全的平均工资也只能按照贵州省2014年度在岗职工月平均工资4040.58元/月计算。2、一审法院适用法律错误。依据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定,在该案中，虽然刘国全的伤残等级为八级，结合刘国全目前的伤情情况，一审法院按照九个月顶格计算一次性伤残就业补助金明显错误。被上诉人刘国全今年33岁，离法定退休年龄还有27年，因此刘国全的一次性伤残就业补助金按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，应当在6个月左右，不该为9个月。3、云南建投矿业工程有限公司为刘国全缴纳了工伤保险，依据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第五条规定，刘国全的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原判判令由云南建投矿业工程有限公司支付损害了云南建投矿业工程有限公司的合法权益。刘国全辩称，刘国全在一审时已提供证据证明其月工资为6000元，原判认定刘国全月平均工资为6000元正确；刘国全的伤残等级为八级，原判按9个月支持刘国全一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金正确。云南建投矿业工程有限公司向一审法院起诉请求：1、判决云南建投矿业工程有限公司不支付刘国全一次性伤残补助金人民币66000元；2、判决云南建投矿业工程有限公司不支付刘国全一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金72730.44元；3、判决云南建投矿业工程有限公司不支付刘国全停工留薪期工资9400元；4、诉讼费由刘国全承担。一审法院认定事实：十四冶建设集团云南矿业工程有限公司名称于2016年7月变更为云南建投矿业工程有限公司。2015年6月12日，十四冶建设集团云南矿业工程有限公司（甲方）与刘国全（乙方）签订《劳动合同》，约定双方合同期限自2015年6月12日起至1130m排水平巷工程任务完成时即行终止；乙方从事钻工岗位工作，工作地点位于十四冶矿业公司贵铝项目部1130m排水平巷工程等事项，但未对工资标准进行约定。云南建投矿业工程有限公司于2014年9月至2016年9月期间，分阶段为刘国全缴纳工伤保险，月缴费基数为3199.67元。2015年8月20日，刘国全在井下从事打眼放炮工作时，因放炮声音震荡导致其耳聋。2015年11月11日，经清镇市人力资源和社会保障局认定刘国全受伤一事为工伤。2016年1月4日，经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘国全所受之伤伤残级别为八级，未达护理依赖等级，停工留薪期为2015年8月20日至2015年12月17日。2016年8月12日，刘国全以云南建投矿业工程有限公司为被申请人，向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、依法解除双方劳动关系；二、被申请人支付各项工伤赔偿费用177761.43元，具体如下：1、住院伙食补助费60元；2、停工留薪期工资23895.93元；3、一次性伤残补助金66000元；4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金87805.5元。2016年9月19日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字〔2016〕第80号裁决：一、刘国全与云南建投矿业工程有限公司自2015年12月17日起解除劳动合同关系；二、云南建投矿业工程有限公司支付刘国全一次性伤残补助金66000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计72730.44元；停工留薪期工资9400元；住院伙食补助费60元，以上共计148190.44元；三、驳回刘国全的其余仲裁请求。云南建投矿业工程有限公司不服裁决，遂诉至法院。审理中，云南建投矿业工程有限公司和刘国全均对清镇市人事劳动争议仲裁委员会裁决双方自2015年12月17日起解除关系无异议；刘国全认可收到云南建投矿业工程有限公司支付费用14000元。另查明，2014年贵州省在岗职工年平均工资为48487元，月平均工资为4040.58元。一审法院认为，刘国全与云南建投矿业工程有限公司签订《劳动合同》，云南建投矿业工程有限公司为刘国全缴纳工伤保险，双方劳动合同关系成立。刘国全在工作期间受伤，经清镇市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为八级，护理未达依赖等级，刘国全依法应当享受工伤保险待遇，云南建投矿业工程有限公司依法对刘国全各项工伤保险待遇承担给付义务。本案争议焦点为刘国全的工资标准。现查明，双方于《劳动合同》中未约定工资标准。审理中，云南建投矿业工程有限公司主张刘国全工资标准为3199元，依据为工伤缴费基数。因工伤缴费基数并不当然等于工资基数，故对该主张不予采信。鉴于用人单位对企业职工工资台账具有保管法定义务，而云南建投矿业工程有限公司未按照法庭要求提交工资表，故云南建投矿业工程有限公司应承担举证不力的不利后果，故确认刘国全月平均工资为6000元。关于云南建投矿业工程有限公司诉请不支付刘国全一次性伤残补助金66000元的主张，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”规定，刘国全因工伤应获得一次性伤残补助金66000元（6000元/月×11月）。关于云南建投矿业工程有限公司诉请不支付刘国全一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金72730.44元的主张，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”规定，云南建投矿业工程有限公司应以解除劳动关系时贵阳地区上年度职工月平均工资标准支付刘国全一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，清镇市劳动争议仲裁委员会按2014年度贵州省在岗职工月平均工资标准4040.58元计算，刘国全未对此表示异议提起诉讼，予以确认由云南建投矿业工程有限公司支付刘国全一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计72730.44元（4040.58元/月×9月×2）。关于云南建投矿业工程有限公司诉请不支付刘国全停工留薪期工资9400元的主张，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，刘国全停工留薪期为2015年8月20日至2015年12月17日，故云南建投矿业工程有限公司应支付刘国全停工留薪期工资为23400元（6000元/月×3月+6000元/月÷30天×27天）。清镇市劳动人事争议仲裁委员会将云南建投矿业工程有限公司支付给刘国全的费用14000元，从停工留薪期工资中扣除，并裁决云南建投矿业工程有限公司支付刘国全停工留薪期工资9400元并无不妥，予以确认由云南建投矿业工程有限公司支付刘国全停工留薪期工资9400元。另，云南建投矿业工程有限公司对裁决支付刘国全住院伙食补助费60元无异议，予以确认由云南建投矿业工程有限公司支付刘国全住院伙食补助费60元。审理中，云南建投矿业工程有限公司和刘国全均对清镇市人事劳动争议仲裁委员会裁决双方自2015年12月17日起解除劳动合同关系无异议，予以确认双方自2015年12月17日起解除劳动合同关系。据此，依照《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”、《贵阳市企业工资支付办法》第十七条“企业应当建立工资支付台帐，准确记录，统计劳动者工资支付数据，并按工资支付周期编制工资支付表，其主要项目应当包括：支付时间、支付对象姓名、工作天数，支付项目、加班时间和加班工资金额、应发数额、扣除项目和金额、实发金额、领取人签字等。工资支付表和支付台帐作为用人单位缴纳社会保险、支付有关补偿费用的凭证以及处理劳动争议的依据，用人单位应当保存两年以上备查。劳动者有权查询本人工资支付台帐”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，判决如下：一、原告云南建投矿业工程有限公司与被告刘国全自2015年12月17日起解除劳动合同关系；二、原告云南建投矿业工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付刘国全一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金72730.44元、停工留薪期工资9400元、住院伙食补助费60元，共计148190.44元。本案未收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。另查明，云南建投矿业工程有限公司为刘国全缴纳了2014年9月至2014年11月、2015年1月至2015年2月、2015年5月至2015年7月、2015年12月至2016年9月期间的工伤保险，缴费基数均为3199.67元。本院认为，关于解除劳动合同关系问题。云南建投矿业工程有限公司和刘国全对清镇市人事劳动争议仲裁委员会裁决双方自2015年12月17日起解除劳动合同关系均无异议，原判确认双方于2015年12月17日解除劳动合同关系并无不当，本院予以维持。关于刘国全工资标准问题。云南建投矿业工程有限公司与刘国全签订的《劳动合同》中未约定刘国全工资标准，云南建投矿业工程有限公司在诉讼中主张刘国全工资标准为3199.67元，依据为工伤缴费基数，因工伤缴费基数并不当然等于工资基数，原判对云南建投矿业工程有限公司该主张未予支持并无不当，本院予以维持。鉴于用人单位对企业职工工资台账具有保管法定义务，云南建投矿业工程有限公司在诉讼中未按照法院要求提交工资表，应承担举证不力的不利后果，原判确认刘国全月平均工资为6000元并无不当，本院予以维持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题，云南建投矿业工程有限公司诉请不支付刘国全一次性伤残补助金66000元，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”、第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”规定，在支持刘国全一次性伤残补助金时，刘国全的本人工资应按刘国全月缴费工资3199.67元计算，则刘国全因工伤应获得的一次性伤残补助金为3199.67元/月×11月＝35196.37元，原判支持刘国全一次性伤残补助金66000元不当，本院予以纠正。云南建投矿业工程有限公司诉请不支付刘国全一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计72730.44元。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”规定，云南建投矿业工程有限公司应在双方解除劳动关系时按贵阳地区上年度职工月平均工资标准支付刘国全一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，清镇市劳动争议仲裁委员会按2014年度贵州省在岗职工月平均工资标准4040.58元计算，刘国全未对此表示异议提起诉讼，原判按2014年度贵州省在岗职工月平均工资标准4040.58元计算刘国全一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并无不当，本院予以维持。则刘国全一次性工伤医疗补助金为4040.58元/月×9月＝36365.22元。对于刘国全的一次性伤残就业补助金，参照《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第七条规定，原判支持9个月并无不当，本院予以维持，则刘国全的一次性伤残就业补助金为4040.58元/月×9月＝36365.22元。以上两项共计72730.44元，原判支持刘国全一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计72730.44元正确，本院予以维持。云南建投矿业工程有限公司还上诉主张其为刘国全缴纳工伤保险，则刘国全的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。虽然云南建投矿业工程有限公司为刘国全缴纳了工伤保险，但云南建投矿业工程有限公司为刘国全缴纳的工伤保险不全，且在刘国全受伤时未为刘国全缴纳工伤保险，原判判令由云南建投矿业工程有限公司向刘国全支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金并无不当，本院予以维持。关于停工留薪期工资问题，云南建投矿业工程有限公司诉请不支付刘国全停工留薪期工资9400元的主张，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，刘国全停工留薪期为2015年8月20日至2015年12月17日，刘国全的月平均工资为6000元，刘国全停工留薪期工资应为6000元/月×3月+6000元/月÷30天×27天＝23400元，扣除已支付给刘国全的费用14000元，云南建投矿业工程有限公司还应支付刘国全停工留薪期工资9400元。双方当事人就原判对刘国全住院伙食补助费的处理未提出上诉，本院予以维持。综上所述，云南建投矿业工程有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第(二)、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持贵州省清镇市人民法院(2016)黔0181民初1931号民事判决第一项；二、变更贵州省清镇市人民法院(2016)黔0181民初1931号民事判决第二项为：云南建投矿业工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付刘国全一次性伤残补助金35196.37元、一次性工伤医疗补助金36365.22元、一次性伤残就业补助金36365.22元、停工留薪期工资9400元、住院伙食补助费60元，以上共计117386.81元；三、驳回云南建投矿业工程有限公司的其余诉讼请求。本案不收取一审、二审案件受理费。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  吴 霞审判员  邓 艳二〇一七年二月十六日书记员  陈 燕