四川省峨眉山市人民法院民 事 判 决 书(2016)川1181民初3813号原告：四川东能路桥工程有限公司，住所地：乐山市市中区。法定代表人：赵洪，总经理。委托诉讼代理人：范建华，乐山市川乐法律服务所法律工作者。被告：杜高明，男，汉族，生于1964年4月1日，住四川省乐山市五通桥区。委托诉讼代理人：胡坤树，男，汉族，生于1956年9月24日，住四川省犍为县。原告四川东能路桥工程有限公司（以下简称：东能公司）诉被告杜高明劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月21日立案受理后，依法由审判员王美适用简易程序于2017年2月15日公开开庭进行了审理。原告东能公司委托诉讼代理人范建华、被告杜高明委托诉讼代理人胡坤树到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东能公司提出诉讼请求：1、不服峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会作出的峨劳人仲案〔2016〕112号仲裁裁决书，请求驳回被告杜高明的全部仲裁请求；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：1、被告在原告的工地受伤是事实，但被告是与工程承揽人形成劳务关系，被告不是由原告招聘，不受原告的监管指派，工资也不是由原告发放，故双方不存在劳动关系；2、仲裁裁决中一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准过高，我方认为应当按照2015年度乐山市平均工资标准计算。停工留薪期工资应该按照被告本人工资计算，护理费标准应按照80元/天计算；3、被告受伤后，被告妻子胡银芳在原告处领取了住院伙食补助费、护理费，并报销了医疗费，被告未实事求是而造成峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会做出错误裁决。被告杜高明辩称，被告受伤经过了工伤认定和劳动能力鉴定，受伤后原告确实支付了医药费，并支付了1000元的住院伙食补助费和护理费，但医疗费在本案中并不涉及，1000元已经在仲裁裁决中扣除，仲裁裁决的其他金额计算均符合法律规定，应对仲裁裁决予以维持。经审理查明，2015年9月10日，被告杜高明在原告东能公司承包的峨眉山市桂花桥镇建筑工地工作时不慎将手扎伤，后送至乐山市老年病专科医院住院治疗5天，出院医嘱载明：“休息1月”。2015年12月24日，被告受伤被认定为工伤，2016年7月18日，被告工伤被鉴定为十级伤残。原告于2015年9月10日向被告支付护理费和住院伙食补助费共1000元。2016年8月8日，被告向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月2日作出仲裁裁决书，确认原被告之间解除劳动关系，并裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇等共计66626.74元。2016年11月21日，原告不服该仲裁裁决，诉来我院，请求判如诉称。另查明，2014年度、2015年度乐山市全部就业人员年平均工资分别为41181元、45805元。上述事实，有原告提交的起诉状、劳动仲裁裁决书、医疗费票据，被告提供的工伤认定决定书、结算清单、收条及本院庭审笔录在卷证实。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。综合本案的审理情况，归纳本案焦点如下：一、原被告之间是否存在劳动关系。根据查明的事实，被告受伤被认定为工伤，工伤认定决定书载明用人单位为原告东能公司。该工伤认定决定书出具后，原告未在法定期间内提出行政复议或向人民法院提起行政诉讼，故原告提出的与被告之间不存在劳动关系的辩称，无事实和法律依据，依法不予采信。在无其他相反证据证明的情况下，根据工伤认定决定书，应认定原被告之间存在合法的劳动关系。原告未能提交证据证明被告受伤后双方已经解除了劳动关系，故原被告双方的劳动关系应自2016年10月10日仲裁开庭审理时起解除。二、原告应向被告支付的工伤保险待遇如何计算。被告受伤被认定为工伤，依法应享有相应的工伤保险待遇。被告的工伤伤残等级为十级，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第一项之规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金，其标准为7个月本人工资。因原告无法提供被告的工资发放证明，故原仲裁裁决按照2014年度乐山市全部就业人员年平均工资41181元为基数计算并无不当，故依法确认原告应向被告支付的一次性伤残补助金为：41181元÷12个月×7个月＝24022.25元；根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第二项及四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项之规定，被告提出解除劳动合同的，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准均按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。原告在庭审中要求按照2015年乐山市平均工资标准计算，而该两项在仲裁裁决中确按照2015年度乐山市全部就业人员年平均工资45805元计算，故原告的诉称没有事实依据，依法确认原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金为45805÷12个月×4个月＝15268.33元，一次性伤残就业补助金为45805÷12个月×6个月＝22902.5元；被告受伤后住院治疗5天，医嘱休息期为一个月，原仲裁裁决确认停工留薪期为1个月零5天符合法律规定。因原告无法提供被告受伤前的工资待遇及每月工作时间等证据，故原仲裁裁决按照2014年度乐山市全部就业人员年平均工资41181元、月工作时间21.75天计算并无不当，依确认被告停工留薪工资为41181元÷12个月×1个月＋41181元÷12个月÷21.75天×5天＝4220.66元；原仲裁裁决确认住院期间的护理费按照120元/天计算不违反法律规定，故依法确认住院护理费为120元/天×5天＝600元；庭审中，原告对原仲裁裁决确认的住院伙食补助费75元、劳动能力鉴定费和检查费438元、交通费100元均无异议，本院依法予以确认；对于原告提出的医疗费等费用，因原告不要求扣除，且本案也未涉及医疗费，故对该部分费用不作处理。上述原告应向被告支付的工伤保险待遇为一次性伤残补助金24022.25元、一次性工伤医疗补助金15268.33元、一次性伤残就业补助金22902.5元、停工留薪工资4220.66元、护理费600元、住院伙食补助费75元、鉴定费和检查费438元、交通费100元，共计67626.74元，扣除原告已经向被告支付的1000元护理费和住院伙食补助费，原告还应向被告支付66626.74元。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条，国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项之规定，判决如下：原告四川东能路桥工程有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告杜高明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费和检查费、交通费共计66626.74元。诉讼费用减半收取5元，由原告四川东能路桥工程有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乐山市中级人民法院。审判员 王 美二〇一七年二月十五日书记员 王梦佳附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗嘱领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助；（九）劳动能力鉴定费。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。