青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）崂民三初字第474号 原告韩洪亮，男，汉族。 委托代理人韩鹏，男，汉族，系韩洪亮之子。 被告青岛蓝海物业管理有限公司，住所地：青岛市市北区龙潭路。 法定代表人孙建君，职务经理。 委托代理人杨红，女，汉族，系青岛蓝海物业管理有限公司行政人事经理。 委托代理人谢晶，女，汉族，系青岛蓝海物业管理有限公司行政文员。 原告韩洪亮诉被告青岛蓝海物业管理有限公司（以下简称“青岛蓝海物业公司”）劳动合同纠纷一案，原告韩洪亮不服北劳人仲案字[2014]第506号仲裁裁决书诉至我院，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩洪亮及之委托代理人韩鹏，被告青岛蓝海物业公司之委托代理人杨红、谢晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告韩洪亮诉称：原告于2012年10月15日应聘到青岛蓝海物业公司，从事厨师工作，双方约定月工资1800元，劳动合同为2年，工作时间为早7：30-下午2：00，给四十人做饭，以后吃饭的人数增加到50人以上，工资涨到每月2000元。2014年春节过后吃饭的人数又增加到80人以上。公司要求工作时间为早7：30-下午3：30，每周工作六天，不给加班费，为此，原告提出休以前没休的公休，可是被告经理说原告公休因没有按3：30下班而抵消了。于是原告写假条请假，经理说应去人事部办理，原告到人事部后，受到杨红接待，接到假条后杨红称咱到会议室谈谈，原告提出增加工资或人手的要求，杨红没有答应并说原告已被辞退，拿起假条在后面写了电话号码，说有事找她打这个电话，然后要求交接钥匙、工作服并要求在交接单上签名，原告签了。7月17日下午杨红通知原告去拿解除劳动合同报告书，原告去后，杨红要求原告在申请解除劳动合同书上签名，原告未签名，只是拿了解除劳动合同报告书和失业人员登记表，并要求被告支付原告经济补偿金，被告不给，原告要求仲裁。7月18日，原告到失业登记处办理失业登记时，办事人员说原告已经办完登记，失业原因是个人申请辞职。于是原告在2014年7月23日到被告工商登记所在地市北区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，因此要求法院依据事实和证据依法基于公正判决。基于以上事实和理由，为维护原告韩洪亮的合法权益，现诉请判令被告支付原告：一、解除劳动关系经济补偿金（2个月）3950元；二、法定假日加班费(10天)不足部分900元；三、赔偿因领取失业金而造成的经济损失；四、因不及时支付补偿金、加班工资的赔偿金4850元。 被告青岛蓝海物业公司辩称：一、原告主动提出辞职，被告与原告因此解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》，被告无需支付经济补偿金，被告也不应承担失业金。2014年6月17日，韩洪亮到被告公司行政人事部提出申请离职，按照公司规定，转正后的员工提出离职申请后需一个月才能离职，故公司要求其再继续做一个月，待公司找到合适接替人选后，再离职。当时，原告韩洪亮本人填写了《离职申请表》和《员工离职交接单》并签字去任。被告公司据此到劳动部门为其办理了解除劳动关系手续。原告突然离职，因没有人接替他的工作，严重影响了公司的工作安排，行政人事部也采取紧急招聘，终于在7月3日才将新的厨师招聘到位。以上情况，被告公司所有员工均可证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提出辞职，被告无需支付经济补偿金；二、被告已足额支付原告法定节假日加班工资。原告的工资被告已足额支付，原告韩洪亮已签字确认；三、被告已按法律相关规定为原告办理了解聘手续，原告所诉第三、四条无法律依据，请依法驳回原告的诉求。 原告韩洪亮提交证据及被告青岛蓝海物业公司质证情况： 1、北劳人仲案字[2014]第506号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告质证称：对该证据的真实性及证明内容均无异议。 2、解除或终止劳动合同报告书、失业人员登记表，证明原告从未向企业提出过要求解除劳动合同，是被告方未与原告协商擅自解除劳动合同，并非原告与被告协商解除的劳动合同。这两份材料均是被告给原告的，让原告到社保部门办理解除劳动合同的手续，原告向被告主张解除劳动合同经济补偿金，被告就出具了其他解除劳动合同报告书，并自行交到了社保部门，这样原告就没法主张解除劳动合同经济补偿金和领取失业金的手续了。 被告质证称：认可公章的真实性，但这与实际情况不符，这并不是我们给原告最终办解聘的材料，不知道这两份材料为何在原告手里。我们交到劳动部门的材料均记载个人解除劳动合同，真实情况也是个人解除劳动合同。 3、劳动人事争议咨询、处理登记台帐复印件、由徐腾龙签字的证明，均证明原告曾于2014年6月12日到劳动人事争议处咨询过关于单位私自解除劳动合同的相关事宜。 被告质证称：因系复印件，真实性无法确认。 4、请假单两份，证明原告于2014年6月16日、2014年6月17日向被告请假两次，但被告未准假，且将原告辞退。原告当时拿着请假单去请假，被告单位称原告已被辞退了，并给了原告一个电话号码，告知其有任何问题就打这个电话号码55760016，该电话号码是被告委托代理人杨红亲笔书写。 被告质证称：未见过该请假单，也无被告单位的工作人员签字。该号码系杨红书写，但原告当时是去办离职手续，之后原告是想询问解聘资料何时拿、何时办理，所以杨红就给他写了这个电话，电话号码是写在背面的，无法证明正面的内容。 5、青岛市职工社会保险参保证明、社保缴费明细，证明在被告单位工作前原告曾主动辞职两次，因员工主动辞职不能领取相应的失业金，原告已主动辞职两次均未领取过相应的失业金，所以原告不可能在明知主动辞职不能领取失业金的情况下再自己主动辞职，本案是被告单方解除与原告的劳动合同。 被告质证称：真实性认可，但该参保证明与被告单位无任何关系，只能证明他在被告单位工作时是由被告公司给原告缴纳的保险。 6、蓝海物业餐厅服务流程一份，证明2012年原告入职被告单位时的工作时间安排是2点下班，后来变成了3点下班。 被告质证称：不认可，不是被告单位的。 7、参加职业指导通知单一份，证明被告单方解除劳动合同，并非原告提出解除劳动合同。 被告质证称：真实性认可，是被告给原告办理的。 被告青岛蓝海物业公司提交证据及原告韩洪亮质证情况： 1、离职申请表、员工离职交接单，证明原告个人向被告提出离职。 原告质证称：对交接单的真实性认可，6月16、17日原、被告进行工作交接。离职申请表上的字是原告所签，但是当时原告签字时并不清楚这是一份离职申请，当时是为了交东西而签的字。 2、解除劳动合同报告书，证明原告申请解除劳动合同。该报告书是被告向社保部门提交的报告书，被告向原告办理了解除劳动合同的手续。 原告质证称：与事实不符，事实是被告解除了劳动合同。 3、2014年7月22日，由原告亲笔书写的收条，证明原告已收到离职材料和在职期间的加班费补贴。 原告质证称：认可材料的真实性，但是不认可其证明事项，原告认为该1101.17元是公休日加班费，不是法定节日加班费。 4、2012年10月至2014年6月份，被告给原告发放工资的工资条，证明被告已按时发放给原告工资，不欠原告2012年10月至2014年6月份的任何工资。 原告质证称：认可实发工资数额，但是没有加班费，对原告签字的真实性均认可。 5、银行打印的工资明细，证明2014年1月份至2014年6月份，被告通过银行打卡方式支付原告工资，现已不欠原告任何工资。 原告质证称：真实性认可，与原告实发工资数额一致。 6、2012年10月至2014年6月期间的工资表和考勤表，证明原告工作每周不超过40小时，每月不超过标准工作日天数，被告已足额支付加班费或者已安排调休。 原告质证称：签字的真实性均认可，但实际考勤与原告总结的电子版是否一致，需3日核实，若有不一致，庭后书面告知法庭，逾期承担相应法律后果。 7、出勤情况汇总表、工资计算表，证明被告已不拖欠原告加班费。 原告质证称：不认可。 经审理查明，原告于2012年10月14日进入被告处，从事厨师工作，2014年6月16日原、被告解除劳动合同，解聘备案日期为2014年7月18日，原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1975元。 2014年6月17日，原告韩洪亮填写离职申请表，在离职原因的“发展空间不够”、“离家太远”、“其他有事”栏划勾，并在“兹以上原因，拟请准于2014年6月16日起离职”处签名。原、被告于6月16、17号进行工作交接，原告在记载有“工作已经交接清楚。工资结算完毕。本人债权、债务、权利、义务与公司两清”内容的员工离职交接单上签名确认。 2014年7月11日，被告出具解除/终止劳动合同报告书记载解除/终止合同原因为个人申请解除劳动合同，并将该报告书送交相关劳动部门备案。 2014年7月22日，韩洪亮出具收条，记载：收到青岛蓝海物业管理有限公司《失业登记通知单》一份以及在职期间所有法定节日加班工资补差，金额共计人民币1101.17元。 上述失业登记通知单记载解除或终止劳动合同日期为2014年6月16日，并记载：因个人申请解除劳动合同已办理解聘备案。在本次失业期间，不享受失业保险金待遇，不享受原因为个人申请解除劳动合同。 原告处有被告加盖公章的解除/终止劳动合同报告书，该报告书记载解除/终止合同原因为企业解除劳动合同。 韩洪亮向青岛市市北区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、青岛蓝海物业公司支付解除劳动关系经济补偿金（2个月）3950元；二、青岛蓝海物业公司支付法定假日加班费(10天)900元；三、青岛蓝海物业公司赔偿因领取失业金而造成的经济损失20000元。北劳人仲案字（2014）第506号裁决书裁决：一、青岛蓝海物业公司支付韩洪亮法定节假日加班工资900元。二、驳回韩洪亮的其他请求。韩洪亮不服该裁决，诉至我院。 上述事实，有原告韩洪亮提交的北劳人仲案字（2014）第506号裁决书、解除或终止劳动合同报告书、失业人员登记表、参加职业指导通知单，被告提交离职申请表、员工离职交接单、解除劳动合同报告书、2014年7月22日由原告亲笔书写的收条及双方当事人当庭陈述在案佐证，业经开庭审查、质证，可以采信。 本院认为，本案争议焦点为原、被告解除劳动合同的原因。原告提交的加盖被告公章的解除/终止劳动合同报告书记载解除/终止合同原因为企业解除劳动合同，被告提交的解除/终止劳动合同报告书记载解除/终止合同原因为个人申请解除劳动合同，本院认为，该两份解除/终止劳动合同报告书均注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书。故该报告书并不是在解除劳动合同当时产生，仅系对解除劳动过程的记录并报相关劳动部门备案，当两份报告记载解除劳动合同原因不一致时，可根据其他证据查明劳动合同解除的原始事实，确定劳动合同解除的真实原因。民事法律关系因一方或双方的意思表示而解除，劳动合同法律关系亦应如此，故意思表示才是确定劳动合同解除原因的根源。原告于2014年6月17日签名的离职申请表注明原告离职原因是“‘发展空间不够、离家太远、有事’，兹以上原因，拟请准于2014年6月16日起离职”，原告以此明确做出解除劳动合同关系的意思表示，导致原、被告劳动合同关系解除，故本院认定原、被告劳动合同解除的原因系原告申请解除劳动合同，原告作为一名完全民事行为能力人，应对其行为承担相应法律责任，被告称其不知道签名产生的后果，本院无法采信。原告在记载有“工作已经交接清楚。工资结算完毕。本人债权、债务、权利、义务与公司两清”内容的员工离职交接单上签名，于2014年7月22日出具收条记载“收在职期间所有法定节日加班工资补差，金额共计人民币1101.17元”，本院亦均予以确认。 原告并未提交证据证明其解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……”规定之任一情形，因此，本院对原告要求被告支付经济补偿金3950元的请求，无法支持。 因双方劳动合同解除的原因系原告个人申请离职，被告以此为由给原告办理了解聘备案。依据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金……（二）非因本人意愿中断就业的；”之规定，原告不应享受失业保险待遇，故原告主张的失业金损失，无事实和法律依据，本院不予支持。 北劳人仲案字（2014）第506号裁决裁决青岛蓝海物业公司支付韩洪亮法定节假日加班工资900元，被告未就此起诉至法院，系对其民事权利的处分，本院对该支付义务予以确认。韩洪亮主张因不及时支付补偿金、加班工资的赔偿金4850元，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《山东省失业保险规定》第十三条之规定，判决如下： 一、被告青岛蓝海物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告韩洪亮法定节假日加班工资900元。 二、驳回原告韩洪亮其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告韩洪亮承担9元，被告青岛蓝海物业管理有限公司承担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  刘 佳 人民陪审员  曲德强 人民陪审员  曲军涛 二〇一五年五月二十日 书 记 员  曲晓华 根据《诉讼费用交纳办法》第二十二条规定，上诉人应于上诉期内到青岛市中级人民法院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，按未提起上诉处理。（案件受理费汇款账户：青岛市中级人民法院，汇款账号：，开户行：农业银行青岛东海西路支行，请注明上诉案件的案号及上诉人的名称。）