湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0902民初3号原告：唐杰，男，1975年11月16日出生，汉族，住湖北省孝感市开发区。委托诉讼代理人：彭莉，湖北书院律师事务所律师。被告：湖北万山宏业汽车零部件有限公司，住所地：孝感市航空路中段。法定代表人：陈于阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：孟祥云，该公司职员。委托诉讼代理人：彭想平，湖北自强律师事务所律师。原告唐杰与被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月8日公开开庭进行了审理。原告唐杰及其委托诉讼代理人彭莉，被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司委托诉讼代理人孟祥云、彭想平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐杰提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金31665元；2.判令被告按原告的实际工资基数办理2006年2月至2008年5月期间的社会保险；3.判令被告为原告出具书面解除劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告没有违反被告的各项规章制度，原告自2006年2月份到被原告处工作，先在公司办公室做行政人员，后调入车间装配钳工组做钳工。工作期间，原告遵章守纪，兢兢业业地工作。2016年1月因被告生产经营的问题导致原告所在的钳工组停工停产，原告上班根本没有活干，因原告系按效益工资发放，被告未给原告安排其他工作，导致该期间原告没有分文工资收入，原告只得于3月底回家待岗。因此并非原告违反劳动纪律，而是因被告原因导致的，其辞退原告依法应承担经济补偿的责任，仲裁委认定原告严重违反公司的劳动纪律并无需支付原告经济补偿金认定事实及适用法律错误，应予纠正。被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司辩称，原告无故旷工违反劳动纪律，被告根据规章制度对其作出辞退处理，不应向其支付解除劳动关系经济补偿金。社保已按国家规定办理，对于办理档案和保险转移手续公司可以协助办理。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告唐杰提交的证人杜某的证言基本属实，结合其他证据，能够证明2016年1月至3月期间原告唐杰所在铣工组劳动任务不饱满的情况，本院予以采信；2.被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司提交的辞退通知、考勤表，因原告无相反证据反驳，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告唐杰于2006年2月进入被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司工作，先后从事行政、钳工、铣工等工作。2014年10月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限：2014年10月1日起至2016年9月31日止。2016年1月至3月期间，因被告效益不好，致使原告所在铣工组工作任务不饱满，原告2月份没有工资收入。2016年3月9日，原告唐杰离职。2016年4月1日，被告以原告唐杰2016年1月至3月期间累计旷工45.5天为由，根据《企业职工奖惩条例》（[1982]59号）第十八条：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名”的规定作出辞退原告的决定，但该辞退决定未送达给原告。2016年5月10日，原告以被告未为原告办理2006年2月至2008年5月期间的社会保险为由，向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：双方的劳动合同关系自申请仲裁之日解除；被告支付解除劳动合同经济补偿金；补办2006年2月至2008年5月期间的社会保险；为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服裁决，向本院提起诉讼。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了2008年6月至2016年4月期间的社会保险费，发放原告工资至2016年1月份（2016年2月26日发上月工资），原告在职正常期间十二个月平均工资为3236.3元。本院认为，原告唐杰于2016年1月至3月期间未正常出勤并离职系其所在铣工组工作任务不饱满被迫所致，不属于违反劳动纪律的行为。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）的答复，企业按照《企业职工奖惩条例》第十八条对职工作除名处理必须履行相应的程序，本案被告对原告作出辞退决定后未予以送达，辞退尚未生效。因被告未为原告缴纳整个工作期间的社会保险费，原告以此为由请求解除劳动合同符合法律规定，被告依法应向原告支付解除劳动合同经济补偿金32363元（3236.3元/月×10个月），原告主张支付经济补偿金31665元适当，本院依法予以支持。由于被告对原告主张补办2006年2月至2008年5月期间的社会保险及出具书面解除劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续的请求予以认可，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告唐杰解除劳动合同经济补偿金31665元；二、被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司于本判决生效之日起六十日内为原告唐杰办理2006年2月至2008年5月期间的社会保险手续，双方按规定缴费，具体金额以社会保险经办机构测算为准；三、被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司于本判决生效之日起七日内为原告唐杰出具书面解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；逾期履行，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定处理。案件受理费10元，由被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  肖应友二〇一七年二月二十日书记员  聂华丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。