九江市浔阳区人民法院民 事 判 决 书(2016)赣0403民初3382号原告：九江市勤劳搬运有限公司，住所地江西省九江市浔阳区滨湖路11号，组织机构代码5560231-0。法定代表人：余冬荣，经理。委托诉讼代理人：陈新泽，江西惟民律师事务所律师，执业证号13604200710890171。被告：陈义松。委托诉讼代理人：陶仕马，江西开河律师事务所律师，执业证号13604201210220442。原告九江市勤劳搬运有限公司(下简称为搬运公司)与被告陈义松劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告搬运公司的委托诉讼代理人陈新泽、被告陈义松的委托诉讼代理人陶仕马到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告搬运公司向本院提出诉讼请求：判决原告不承担九劳人仲宇[2016]第056号仲裁裁决第二项至第九项赔偿责任。事实和理由：2011年5月被告虽在原告处从事搬运工作，但2013年被告己经从原告处离职，到九江县其他公司上班，2014年3月份被告又重新到原告处上班，故原告与被告间的劳动关系应从2014年3月份重新计算，原告为被告缴纳社会保险也应从2014年3月计算至2015年2月。而九劳人仲字[2016]第056号仲裁裁决查明被告于2011年5月份就在被告处从事搬运工作与实际不符，并据此裁决原告为被告缴纳2011年5月至2015年2月的社会保险系错误裁决。2014年8月27日被告在上班途中发生交通事故，被告己因交通事故侵权获得了足额赔偿，根据《2015年度全国民事审判工作会议纪要》第十三条。劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人己支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。九劳人仲字[2016]第056号仲裁不能裁决原告继续向被告支付护理费、住院伙食补助费等费用。同时，九江市劳动人事争议仲裁委员会既不按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，也不按照九江学院附属医院医嘱，便裁决原告向被告支付5个月停工留薪期的工资没有事实和法律依据。综上所述，为了维护原告的合法权益，特诉请法院判准所请。被告陈义松辩称，被告已经九江市人力资源社会保障局认定为工伤，并鉴定为7级伤残，原告应当赔偿被告的工伤待遇，裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2011年5月，被告受聘于原告处，从事搬运工作，双方未签订书面的劳动合同。2014年8月27日，被告在上班途中发生交通事故，被送往九江学院附属医院住院治疗，于2014年9月27日出院，共住院31天。出院医嘱要求休息三月，陪护一人。2015年8月6日，九江市人力资源和社会保障局作出九人社伤认字[2015]第988号《工伤认定决定书》，对被告在上述事故中所受伤害认定为工伤。2015年9月6日，被告因左胫骨取除内固定装置(系工伤伤情)再次在九江学院附属医院住院治疗，于2015年9月19日出院，共住院13天。2016年5月27日，九江市劳动能力鉴定委员会作出江西省九江市劳鉴2016年276号《初次鉴定结论书》，确定被告伤残等级为七级。2016年6月21日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向九江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：“1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付一次性伤残补助金48650元；3、裁决被申请人支付一次性工伤医疗补助金48650元；4、裁决被申请人支付一次性就业补助金93558元；5、裁决被申请人支付停工留薪期工资44908元，护理费22344元，伙食补助费880元，医疗费96709元，鉴定费260元；6、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金18711元；7.被申请人支付未签订劳动合同双倍工资41165元；8、被申请人为申请人补缴工作期间社会保险。”该委后作出九劳人仲字[2016]第056号裁决书，裁决：“一、解除申请人与被申请人劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金25677.6元(13个月×3292元/月×60%)；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金15600元(13个月×1200元/月)；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金27000元(25个月×1200元/月×90%)；五、被申请人支付申请人住院期间护理费4661.7元(3292元/月÷21.75天×70%×44天)；六、被申请人支付申请人停工留薪期工资6000元(1200元/月×5个月)；七、被申请人支付申请人伙食费440元(10元×44天)；八、被申请人支付申请人鉴定费260元；九、申请人与被申请人按各自缴费的比例，为申请人缴纳2011年5月至2015年2月的社会保险；……十、驳回申请人其它仲裁请求。”原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，被告在原告处每月工资1200元。原告未为被告办理社会保险费缴纳手续。本院认为，原、被告对于仲裁裁决的解除劳动关系均无异议，本院予以确认。被告所受伤害业经工伤保险行政认定机构认定为工伤，其依法应享受工伤保险待遇。工伤保险属于社会保险，是一种基本社会保障，并非是对民事侵权而产生的侵权赔偿的补充、替代，同理，因民事侵权而获得的赔偿，除按《中华人民共和国社会保险法》第四十三条规定可由工伤保险基金追偿的医疗费项目外，亦无法律规定可抵扣工伤职工应享有的社会保险待遇，而本案被告并未主张医疗费待遇，故原告关于被告已获侵权人赔偿应扣减相关待遇的诉请主张缺乏法律依据，本院不予采纳。原告未为被告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告所应享受的工伤保险待遇均应由原告支付。原告未举证证明其已支付法定工伤保险待遇，故原告关于要求不承担裁决第二项至第八项的赔偿责任的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。裁决第二项至第五项、第七项、第八项未超出《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《江西省实施办法》(江西省人民政府令第204号)第二十条、第二十二条所规定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、鉴定费等项目的法定标准，被告也未提起诉讼，认可裁决数额，故本院对上述项目亦按裁决数额予以确认。被告所提交的2014年12月28日起的疾病证明书，因缺乏相关门诊病历予以印证，本院不予采信。故对于其停工留薪期本院只计算其住院治疗的44天及出院医嘱休息的三个月，按被告认可的工资标准计发四个半个月的停工留薪期待遇即5400元(1200元×4.5个月)。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款的规定，社会保险费由用人单位申报、缴纳，故原告关于其不应承担裁决第九项责任的诉请缺乏法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，对于劳动者工作年限的计算应由原告进行举证，而原告对此未提交相应证据，应承担举证不利的法律后果，故其关于只应从2014年3月起缴纳社会保险费的主张缺乏事实依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条第一款、第六十条第一款、《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告九江市勤劳搬运有限公司在判决生效后十日内向被告陈义松支付一次性伤残补助金25677.6元、一次性工伤医疗补助金15600元、一次性伤残就业补助金27000元、住院期间护理费4661.7元、停工留薪期工资5400元、住院期间伙食补助费440元、鉴定费260元，合计79039.3元；二、原告九江市勤劳搬运有限公司在判决生效后一个月内为被告陈义松向社会保险经办机构办理申报缴纳2011年5月至2015年2月期间的社会保险费手续，并按社会保险经办机构核定的缴费数额缴纳社会保险费。核定由被告陈义松缴纳的部分，由原告九江市勤劳搬运有限公司代为缴纳，代缴后可向被告陈义松追偿。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告九江市勤劳搬运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审 判 员 何凡二〇一七年二月二十七日代书记员 沈洋