河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫13民终307号上诉人（原审原告）：唐河泰隆水泥有限公司。组织机构代码：793220440。法定代表人：王文中，该公司董事长。委托代理人：王珂，该公司员工。委托代理人：温东旭，河南衡祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄建才，男，生于1965年9月27日，汉族，住唐河县。委托代理人：陈国顺，河南海涛律师事务所律师。上诉人唐河泰隆水泥有限公司因与被上诉人黄建才为劳动争议纠纷一案，不服唐河县人民法院作出的（2016）豫1328民初1280号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人唐河泰隆水泥有限公司委托代理人温东旭，被上诉人黄建才委托代理人陈国顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐河泰隆水泥有限公司的上诉请求：请求二审法院依法撤销原判，改判驳回被上诉人向上诉人提出的工伤待遇的请求。事实与理由：1、上诉人为被上诉人办理了工伤保险，被上诉人相关请求应当经由社会保险途径解决，而不应要求上诉人对其承担相关责任。原审法院判令上诉人对被上诉人承担相关责任明显不妥。2、上诉人为被上诉人提供了相应的工作岗位，而被上诉人拒不上岗。根据劳动法相关规定，上诉人不应向被上诉人支付所谓解除劳动关系补偿金。原审法院判决上诉人支付该补偿金明显不公。3、上诉人已经向被申请人支付了相应的工资款，还向被上诉人支付了其他款项。原审判决判令上诉人再度支付该相关款项明显不当。黄建才辩称，1、一审判决的工伤医疗期工资，一次性就业补助金、经济补偿金应有上诉人承担。虽然上诉人为我缴纳了工伤保险，但工伤待遇项目有些是从工伤保险基金中支付，有的是用人单位承担。医疗期间的工资福利待遇、解除劳动合同补偿金，一次性就业补助金由用人单位支付。2、根据国务院《工伤保险条例》第37条规定，职工因公致残被鉴定为七至十级的，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位即应支付解除劳动合同补偿金，只要劳动合同期满终止或者是劳动者提出解除合同均应该给予补偿。3、一审判决支付医疗期工资正确，上诉人应当支付。唐河泰隆水泥有限公司向一审法院起诉请求：依法撤销唐劳人仲案字[2015]35号仲裁裁决书，驳回被告要求工伤待遇的请求。理由是：唐劳人仲案字[2015]35号仲裁裁决书认定事实错误。原、被告之间不存在劳动关系，被告受伤后原告派人进行护理并已支付医疗费。被告伤愈后，原告多次联系被告上班，被告不同意。故要求依法撤销唐劳人仲案字[2015]35号仲裁裁决书，驳回被告要求工伤待遇的请求。一审法院查明事实：黄建才于2010年2月22日到唐河泰隆水泥有限公司处上班，双方未签订劳动合同。2014年8月2日，黄建才在制作收尘分管过程中，因搭班人员操作不当，造成受伤，送往南阳市骨科医院住院治疗。2014年11月1日，黄建才出院。2014年11月21日，南阳市人力资源和社会保障局认定黄建才为工伤。2015年6月2日，南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为八级伤残。黄建才住院期间医疗费69457.57元唐河泰隆水泥有限公司已全部支付。唐河泰隆水泥有限公司未支付黄建才住院期间工资，每月支付给黄建才500元生活费。黄建才自2014年1月至2015年12月在唐河县工伤保险中心参保。黄建才已从工伤保险基金中领取了一次性伤残补助金，黄建才受伤前月工资为3650元，出院后，唐河泰隆水泥有限公司多次通知被告黄建才上班，黄建才一直未上班，双方劳动关系实际解除。被告黄建才于2015年向唐河县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，唐河县劳动人事争议仲裁院作出唐劳人仲案字[2015]35号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效后十日内支出申请人住院期间工资10290元；二、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人解除劳动合同的经济赔偿金36500元；三、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人一次性工伤医疗补助金30700元；四、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人一次性伤残就业补助金79820元；五、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人住院期间的护理费3684元；六、被申请人在本裁决生效后十日内为申请人办理社会保险手续、足额交纳相关费用，具体数额按当地社保机构核算为准，双方按比例承担。一审法院认为，被告在原告处工作，工资由原告按月发放，原、被告双方形成事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原告应支付被告受伤住院期间的工资，扣除已支付的生活费，数额为9450元。工伤事故发生后，原告通知被告上班，但被告未去上班，双方劳动关系实际解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应按五个月工资标准支付被告解除劳动关系的经济补偿金，即18250元。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金……”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”的规定，一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金范围，原告为被告办理的有工伤保险，故被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金的请求不予支持。根据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”的规定，被告的伤情未经劳动能力鉴定委员会进行生活自理障碍程度的等级鉴定，生活护理费属于工伤保险基金范围，故被告要求原告支付护理费的请求不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。”的规定，被告伤情经南阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，原告应支付被告一次性伤残就业补助金，按南阳市2014年城镇职工月平均工资计算，数额为3070元/月×26个月＝79820元。社会保险费的催缴不属于法院受理民事诉讼案件的范围，对被告的该项仲裁请求，本院不予受理。案经调解无效。判决：1、原告唐河泰隆水泥有限公司于判决生效后十日内，支付被告黄建才住院期间工资9450元；2、原告唐河泰隆水泥有限公司于判决生效后十日内，支付被告黄建才解除劳动合同经济补偿金18250元；3、原告唐河泰隆水泥有限公司于判决生效后十日内，支付被告黄建才一次性伤残就业补助金79820元。案件受理费10元，由原告唐河泰隆水泥有限公司负担。各方当事人均无新的证据向本院出示质证。本院查明的事实与原审一致。本院认为，黄建才发生工伤后，唐河泰隆水泥有限公司除支付黄建才医疗期500元生活费外，没有支付相应工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;故一审判决唐河泰隆水泥有限公司支付黄建才医疗期工资待遇有相应的法律依据，一审判决是正确的。根据国务院颁布的《工伤保险条例》第三十七条第（二）项：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一审根据黄建才的月工资标准计算由唐河泰隆水泥有限公司按照规定支付黄建才相应的一次性工伤医疗补助金是正确的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”黄建才在发生工伤后提出解除劳动合同，一审判决唐河泰隆水泥有限公司支付相应的经济补偿金并无明显不妥之处。综上所述，原判认定的事实清楚，适用法律正确，处理适当，依法应予维持，上诉人的上诉理由不能成立本院不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由唐河泰隆水泥有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张红彦审判员  李郧钦审判员  刘 涛二〇一七年二月十三日书记员  牛志烨