苏州市虎丘区人民法院民 事 判 决 书（2012）虎民初字第0596号原告腾辉电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市高新区向阳路。法定代表人龙沛然，董事长。委托代理人胡江宁，江苏新天伦律师事务所律师。委托代理人金华，江苏新天伦律师事务所律师。被告黄胜林，男，汉族，1978年4月8日生。委托代理人刘仁堂，男，汉族，1979年11月18日生。原告腾辉电子（苏州）有限公司与被告黄胜林经济补偿金纠纷一案，本院于2012年4月17日受理后，依法由代理审判员龚春华独任审判，于2012年5月10日公开开庭进行了审理。后本案依法组成合议庭审理，于2012年8月1日、12月5日公开开庭进行了审理。原告腾辉电子（苏州）有限公司的委托代理人金华、被告黄胜林及其委托代理人刘仁堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告腾辉电子（苏州）有限公司诉称，苏州市高新区、虎丘区劳动争议仲裁委员会于2012年1月9日作出的苏虎劳仲案字（2011）第464号仲裁裁决书，对于被告部分违纪事实未予以认定，导致适用法律错误，应予以纠正。在本案中，被告的违纪事实确凿，不仅有被告自己所发的邮件可以证实，也有相关的视频录像可以印证，原告处罚行为事实确凿、程序合法、理应得到支持。因此原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的有关规定，特诉至贵院，请求依法判决：原告以被告严重违纪为由解除劳动关系的行为合法有效，原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金40649元，本案诉讼费由被告承担。被告黄胜林辩称，首先、原告解除劳动合同的处罚无事实和法律依据：1、关于被告因“二厂BS仓铁卷门损坏”被处分之事，事实是黄胜林同时负责两个厂的行政总务，两厂有数十扇门，尤其是仓库卷帘门，因日常使用的原因，处于开或关状态均为正常。依生活常识判断，维修应由使用单位发现并提报，所以奖惩报告称“未及时发现”的事实不客观不充分，“处置有失厂务之责”也明显不符合事实；2、关于被告因“疏于对备用钥匙作规划管理”被处分之事，事实是当时二厂装修，因需要备用钥匙，被告安排下属朱爱珍外出时将钥匙顺便带出去配，恰遇董事长突然来巡视想看空关的会议室，当时黄胜林说明了情况，董事长也明示朱爱珍不必赶回来开门，但事后公司以此作出处罚，明显不当；对公告栏标题，本着节约公司成本的原则，原标题系原二厂的徐德芝（音）自己制作，且新、旧图没有多大差异，依此处分也没有依据的；3、关于被告因“多次在非正常工作地点刷卡”被处分之事，事实是因被告负责两厂行政总务，在两厂均有办公室，也都有下属需要沟通工作，自入职起就如此刷卡。且一厂、二厂为同一个考勤系统，公司亦未明令禁止此类刷卡行为，故该处分明显不当。其次，原告解除劳动合同的处分未给予被告必要地申辩机会以保障正当程序要求。综上，被告并不符合年度受两次处分的事实，不符合《员工手册》关于解除劳动合同的规定，原告据此作出的解除劳动关系的行为属于违法解除，请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明，2008年9月10日，被告进入原告处工作，最后一期《劳动合同》终止日为2011年9月11日。2010年6月28日，原告为被告提供的专项培训，苏州新区劳动管理部门的劳动合同备案显示被告劳动合同因培训延长一年至2012年9月11日。被告离职前，原告正常为被告交纳社保。双方未签订过竞业限制协议。被告离职前12个月平均工资为5807元／月，任行政总务科长职务。2011年10月26日，被告因2011年度累计三次处分，原告根据《员工手册》第十章第五条第（五）点第50项的规定，解除与被告的劳动关系。被告不服，遂向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、确认原告解除行为违法，原告支付被告违法解除赔偿金34237元；2、原告支付被告违纪罚款而克扣的工资3550元；3、原告支付被告2011年年终奖4128元；4、原告支付被告2011年10月未签劳动合同双倍工资11000元；5、原告支付被告2年的竞业限制经济补偿金39128元。2012年1月9日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字（2011）第464号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告违法解除赔偿金40694元，工资扣款3550元，驳回被告其余仲裁请求。原告不服，故诉至我院。另查明，被告2011年度三次处分分别为：1、2011年8月4日，因二厂BS仓卷帘门损坏多日，大量冷气外泄，未及时发现，有失厂务之责，依据《员工手册》第十章第五条第（三）点规定，给予“书面警告”一次，扣当月考核奖50%；2、2011年10月25日，因疏于对备用钥匙作规划管理，造成部署请假时无法取得备用钥匙，公告栏标贴无事先规划，标题不明显，不整齐，亦无事后稽核，依据《员工手册》第十章第五条第（五）点规定，给予“书面警告”一次，扣当月考核奖50%；3、2011年10月25日，因2011年8月至10月期间，违反公司规定，未向主管说明原因，多次在一厂打考勤卡（早上上班）延误到岗（二厂）时间，擅离工作岗位，依据《员工手册》第十章第五条第（四）点第8、15、19款规定，给予“记过”一次，扣当月考核奖100%，加罚200元。另查明，原告尚未组建工会，2007年12月27日召开职工代表大会，通过新修订的《员工手册》，后发放给被告。《员工手册》第十章第五条第（五）款第50项规定，年度累计两次处分者（包括但不限于两次书面警告、两次记过、一次书面警告和一次记过、一次记过和一次书面警告）给予“解除劳动合同”处罚。第十章第五条第（三）点第6、12款规定，其中以下事项给予“书面警告”处罚：因工作的延误、疏失、错误、遗忘、失当或未依规范及标准作业程序（SOP）作业，造成事故隐患并被及时发现、排除，但尚未造成经济损失或者影响公司生产经营者；主管认为其工作懒散者。第十章第五条第（四）点第8、15、19款规定，其中以下行为给予“记过”处罚：擅离工作岗位；工作时间做与工作无关的事；不遵守门禁、保安管理者。在诉讼中，被告明确表示只要求审理第一、第二项仲裁请求，放弃处理其余仲裁请求，对第一项仲裁请求按仲裁确认的金额主张。另原、被告双方对仲裁裁决中原告支付被告工资扣款3550元并无异议。上述事实，由《劳动合同书》、《员工手册》、《职代会签到表》、《职代会决议案》、《2008年9月份新进人员员工手册发放明细》、《奖惩报告》、《通知》、公告图片、仲裁裁决书以及庭审笔录等予以佐证，证据确凿，足以认定。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的规定或者合同的约定诚实信用的行使权利、履行义务。用人单位依法建立的劳动规章制度，劳动者应当予以遵守，劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，依据原告《员工手册》第十章第五条第（五）款第50项规定，年度累计两次处分者（并不区分警告或记过），公司均可与员工解除劳动关系。本院认为，法律保障公民享有的基本的劳动权利，用人单位不得肆意侵害劳动者的基本权利。本案原告制定的《员工手册》中未区分违纪行为的严重性而仅依累计两次处分为据即可解除与劳动者的劳动关系，该规定存在不合理之处，为切实尊重和保障劳动者享有的基本的劳动权益，本案审理时不能简单依劳动者是否存在违纪行为来判断解除行为是否合法，还应着重审查是否应给予违纪处分来综合判断。原告在诉讼中指出的被告存在的三次违纪行为，至少以下两次行为不应给予书面处分：第一、被告疏于对备用钥匙作规划管理及公告栏标贴无事先规划、标题不明显、不整齐之事而被给予“书面警告”处分，本院认为，一方面，原告据以作出处分的依据“主管认为其工作懒散者”，该规定主观性过强，缺乏普遍操作性，不宜作为处分依据；另一方面，被告的上述行为虽存在一定不当之处，但将其作为足以影响是否解除劳动关系的违纪行为之一，明显过于严厉，不利于保障劳动者的基本权益，原告通过口头教育等形式指出被告在工作中存在的应予改进之处足以。故原告不应给予被告上述处分。第二，被告因于2011年8月至10月期间，违反公司规定且未向主管说明原因，多次在一厂打考勤卡延误到岗时间、擅离工作岗位之事被给予“记过”一次，本院认为，被告的工作岗位及内容决定了上述行为具有合理性，不能认定为存在《员工手册》第十章第五条第（四）点第8、15、19款规定之情形，故原告不应给予被告上述处分。本院认为，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，原告不能充分举证证明被告确实存在足以解除劳动合同的违纪情形，故原告解除与被告劳动合同的情形违法，原告应当根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，鉴于被告解除劳动合同前十二个月月平均应得工资为人民币5807元。因此，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币40649元（5807元／月x3.5月x2）。因原、被告双方对仲裁裁决中原告支付被告工资扣款3550元并无异议，故本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，判决如下：一、原告腾辉电子（苏州）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄胜林违法解除赔偿金40649元。二、原告腾辉电子（苏州）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄胜林工资扣款3550元。三、驳回原告腾辉电子（苏州）有限公司全部诉讼请求。如采用转账方式支付，请汇入被告黄胜林指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：苏州市新区农行商业街支行，账号：548401040002924。如果原告腾辉电子（苏州）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告腾辉电子（苏州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部；帐号：10-550101040009599。审 判 长  徐兴华代理审判员  龚春华人民陪审员  葛蔷梅二〇一二年十二月五日书 记 员  柯颉辰