新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终101号上诉人（原审被告）何永乐，男，1987年6月8日出生，汉族，现住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：谢红，北京��臣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆天山筑友混凝土有限责任公司第一分公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。负责人：赵清东，该分公司总经理。委托诉讼代理人：羊山东，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。上诉人何永乐因与新疆天山筑友混凝土有限责任公司第一分公司（以下简称天山筑友第一分公司）劳动合同纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初4149号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭，于2016年2月8日公开开庭进行了审理。上诉人何永乐及其委托诉讼代理人谢红、被上诉人天山筑友第一分公司的委托诉讼代理人羊山东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何永乐上诉请求：撤销一审判决第一、二项，判决由天山筑友第一分公司支付2015年3月至2016年3月工资12734.52元、2016年4月绩效工资1805.72元；支付解除劳动关系经济补偿金23000元。事实和理由：1、天山筑友第一分公司规定本人所在部门业务量指标为40万吨方量，以此方量系数计算绩效工资，完不成指标任务，公司予以补差，一审法院已经查明本人工资组合中包含绩效工资，但天山筑友第一分公司在上述期间并未全额发放。2、本人因天山筑友第一分公司无故拖欠工资提出辞职，天山筑友第一分公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院判决适用法律有误。天山筑友第一分公司答辩称：何永乐并未提供任何证据证明我公司尚欠其2015年3月至2016年3月绩效工资12734.52元和2016年4月绩效工资1805.72元。何永乐向我公司提出书面辞职报告，系自愿解除劳动关系，双方已签署了解除劳动关系证明书，因何永乐未办理工作交接，所以未支付2016年4��工资，并不存在故意拖欠工资，也不存在支付经济补偿金的情形，因此，何永乐的上诉请求不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。天山筑友第一分公司向一审法院起诉请求：1.不支付何永乐2015年3月至2016年3月的工资12734.52元、2016年4月绩效工资1805.72元、2016年5月工资1033.68元；2.不支付何永乐解除劳动关系经济补偿金23000元；3.本案的诉讼费及邮寄送达费由何永乐承担。一审法院认定事实：2010年3月1日，何永乐到新疆天山筑友混凝土有限责任公司工作，双方于2010年3月3日签订《劳动合同书》，约定何永乐的工作岗位为实验室技术员，属于综合计算工时工作制岗位，工资实行内部工资正常增长办法；该合同于2013年3月1日续签为无固定期限劳动合同。工作期间，新疆天山筑友混凝土有限责任公司缴纳了何永乐的社会保险费。2011年6月，何永乐从该公司调入天山筑友第一分公司任实验室主任；天山筑友第一分公司为次月发放上月工资。2016年5月7日，何永乐向天山筑友第一分公司递交《辞职报告》，内容：本人因个人原因现无法胜任本岗位工作，特此申请辞职。感谢公司对本人多年的培养，让我完完全全能够独当一面。关于交接工作事宜，我已经全部整理好了，再次感谢公司，愿公司发展越来越好。同日，双方办理了《解除或者终止劳动合同（关系）证明书》，其中离职原因注明：自愿辞职。天山筑友第一分公司提交的工资表，何永乐确认与其领取的工资数额一致，该表中何永乐工资构成为：基本工资+岗位工资+职称工资+年功工资（工龄津贴）+绩效工资+误餐费，扣除项目为：养老、失业、医疗、大病医疗、公积金、个人所得税。何永乐已经领取工资中，2015年1月至3月无绩效工资，2016年1月至2月无绩效工资，其他月份均有绩效工资。2016年6月7日，何永乐申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2016)532号仲裁裁决：一、双方当事人于2016年5月7日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由天山筑友第一分公司支付何永乐2015年3月-2016年3月工资12734.52元，2016年4月工资4284.12元，4月的绩效工资1805.72元，5月工资1033.68元；三、由天山筑友第一分公司支付何永乐解除劳动关系的经济补偿金23000元；四、由天山筑友第一分公司支付何永乐邮寄送达费60元；五、驳回何永的其他仲裁申请。天山筑友第一分公司不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为：天山筑友第一分公司、何永乐对仲裁裁决：双方当事人于2016年5月7日解除劳动关系，天山筑友第一分公司支付何永乐2016年4月工资4284.12元及天山筑友第一分公司支付何永乐仲裁邮寄送达费60元表示认可，故对上述项目，予以确认。双方已于2016年5月7日办理了《解除或者终止劳动合同（关系）证明书》，依法无需再次办理。何永乐已在天山筑友第一分公司处签字领取了2015年3月至2016年3月的工资，且未提出异议，现主张此段时间工资差额，但未提交任何证据，故对何永乐主张的2015年3月至2016年3月工资差额12734.52元，不予支持。从天山筑友第一分公司提交的，由何永乐签字认可的工资表看，何永乐的工资构成为：基本工资+岗位工资+职称工资+年功工资（工龄津贴）+绩效工资+误餐费，何永乐已经领取工资中，2015年1月至3月无绩效工资，2016年1月至2月无绩效工资，其他月份均有绩效工资；而何永乐提交的工程汇总、交接表等无法证实其2016年4月单独存在绩效工��未核算，故何永乐主张2016年4月绩效工资缺乏事实依据，不予支持。对何永乐主张的2016年5月工资，经庭审核实，天山筑友第一分公司确实未向何永乐发放2016年5月份工资852.88元（出勤天数为6天，基本工资251.61元＋绩效工资571.27元＋误餐津贴30元），该工资与天山筑友第一分公司提交的、何永乐认可的其他月份工资具有一致性，结合何永乐认可的辞职报告，天山筑友第一分公司应支付何永乐2016年5月工资852.88元。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，何永乐于2016年5月7日向递交了《辞职报告》，该情形属于何永乐提出辞职后双方协商一致，由劳动者解除劳动关系，依���天山筑友第一分公司不应当支付何永乐解除劳动关系的经济补偿金23000元，故天山筑友第一分公司此项诉讼请求成立。一审法院判决：一、新疆天山筑友混凝土有限责任公司第一分公司无需支付何永乐2015年3月至2016年3月工资12734.52元，2016年4月绩效工资1805.72元；二、新疆天山筑友混凝土有限责任公司第一分公司无需支付何永乐解除劳动关系经济补偿金23000元；三、新疆天山筑友混凝土有限责任公司第一分公司与何永乐2016年5月7日解除劳动关系，无需共同办理《解除劳动关系证明书》；四、新疆天山筑友混凝土有限责任公司第一分公司支付何永乐2016年4月工资4284.12元，于判决生效后十日内付清；五、新疆天山筑友混凝土有限责任公司第一分公司支付何永乐仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清；六、驳回新疆天山筑友混凝土有限责任公司第一分公司其他诉讼请求；七、新疆天山筑友混凝土有限责任公司第一分公司支付何永乐2016年5月工资852.88元，于判决生效后十日内付清。在本院二审期间，上诉人何永乐提供以下新的证据：天山筑友第一分公司2015年度经营管理责任书、建行流水单、绩效工资结算表，证明其所在部门是以业务指标40万吨的系数计算绩效工资，完不成的指标任务，公司会对绩效补差，2015年3月至2016年3月存在绩效补差工资未发放。天山筑友第一分公司对2015年度经营管理责任书、绩效工资结算表的真实性不予认可，认为其公司的绩效工资是根据当月完成的工作任务调整补方量后核发的，不存在少发何永乐绩效工资的问题。对建行流水单的真实性认可，与本案的关联性不予认可。被上诉人天山筑友第一分公司提供如下证据：2015年7月、8月、9月财务凭证，证明其公司发放工资情况���何永乐2015年3月至2016年3月工资结算表，证明何永乐工资的构成及绩效工资的计算方式，其中有补方量的内容；薪酬管理办法，证明公司对计算薪酬有明确规定。何永乐对财务凭证的真实性认可，关联性不予认可，认为不能反映员工个人的工资情况；对工资结算表中实发其工资数额认可，对计算绩效工资的方式不认可；对薪酬管理办法不认可，认为公司未组织其学习。根据双方质证意见及庭审调查，本院对何永乐提供的2015年度经营管理责任书、建行流水单的真实性予以确认，但上述证据不能证明何永乐主张的2015年3月至2016年3月确实存在绩效工资差额问题。何永乐提供的绩效工资结算表，无天山筑友第一分公司的签章及相关负责人的签字确认，故对该证据的真实性，本院不予确认。本院二审查明的事实与一审法院认定事实相同。本院��为，本案的争议焦点为：一、何永乐主张2015年3月至2016年3月绩效工资差额问题。何永乐上诉称，天山筑友第一分公司规定，其所在部门年业务指标为40万吨方量，完不成该指标任务的，公司予以补差，现天山筑友第一分公司未支付其补差部分的绩效工资。天山筑友第一分公司则辨称，已按照何永乐完成工作量情况，结合公司规定全额支付了何永乐绩效工资。并提供了何永乐绩效工资结算表，该表中载明补方量、方量系数、月度得分以及实发绩效工资等内容，何永乐认可实发绩效工资数额，不认可补方量、方量系数、月度得分内容，但其未提供有效的证据予以反驳，且在其每月领取工资时亦并未提出异议，因此，何永乐主张2015年3月至2016年3月绩效工资差额依据不足，本院不予支持。另外，何永乐提交的工程汇总、交接表等无法证实其2016年4月单独存在绩效工资未核算，故何永乐主张2016年4月绩效工资缺乏事实依据，不予支持。二、何永乐主张解除劳动关系经济补偿金的问题。何永乐以其无法胜任本岗位工作为由向天山筑友第一分公司提出解除劳动合同申请，天山筑友第一分公司表示同意，系双方协商一致解除劳动合同，不存在劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，因此，何永乐主张解除劳动关系经济补偿金无法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由何永乐负担（已交）。本判决为终审判决。审判长 王 宏审判员 王 晴审判员 崔晓东二〇一七年二月二十七日书记员 帕米拉