安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书(2012)蜀民一初字第02500号原告：安徽广厦建筑（集团）股份有限公司。法定代表人：朱奎涛，董事长。委托代理人：靳真文，安徽元贞律师事务所律师。委托代理人：刘炜炜，安徽元贞律师事务所律师。被告：张家明，无业。指定代理人：周茂军，安徽百大律师事务所律师。指定代理人：张善君，安徽百大律师事务所实习律师。原告安徽广厦建筑（集团）���份有限公司（以下简称广厦公司）与被告张家明劳动争议纠纷一案，本院于2012年11月5日立案受理后，依法由审判员王嘉佳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广厦公司的委托代理人靳真文、被告张家明及指定代理人周茂军、张善军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广厦公司诉称：被告工资应为2092元/月，仲裁裁决认定3250元/月过高。被告劳动能力障碍应为十级，工伤认定及仲裁裁决认定为九级与事实不符。请求法院判令：1、原告支付被告张家明一次性伤残补助金按照2092元/月及劳动功能障碍十级计算为14644元；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金（按照劳动功能障碍十级计算）为15148元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金（按照劳动功能障碍十级计算）为18935元；4、原告支付被告停工留薪期工资为12552元；5、本案的诉讼费由被告承担。原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：仲裁裁决书一份，证明未过诉讼时效，工资及劳动功能障碍等级认定过高。被告张家明辩称：原告起诉认为被告的月工资为2092元缺乏事实和法律依据；原告认为被告劳动功能障碍为十级无依据。被告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、被告身份证明，证明被告身份主体；2、工伤认定书，证明被告在原告工作期间因工负伤；3、工伤劳动能力鉴定结论书，证明被告因工伤劳动功能障碍鉴定为九级；4、仲裁裁决书一份，证明裁决认定的工资标准为3265元；以劳动功能障碍等级为九级计算被告的工伤待遇。对上述证据本院审核如下：对原告所举证据真实性予以认定，证明目的不予认定。对被告所举证据的三性及证明目的予以认定。经审理查明：被告于2011年10月10日��右进入原告从事油漆工工作，未签劳动合同。2011年11月1日下午3点左右，被告在原告承建的信达好第坊8#商办楼地下车库项目工地时，不慎从梯子上落下摔伤，后被送入安徽省立医院治疗，诊断为：右桡骨远端骨折、左髌骨骨折，未住院。2012年1月16日，合肥市包河区人力资源和社会保障局依法作出合人社工伤认定（2012）04号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害为工伤，2012年4月20日，被告的劳动功能障碍经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级（合劳鉴（2012）第0849号）。被告工伤康复后未回单位上班。被告受伤前工作20天，原告支付工资2600元。被告治疗工伤花费的医药费2169元，是由被告自己支付的。原告未为被告办理入职期间的社会保险。被告申请劳动功能障碍鉴定支付鉴定费280元。2012年6月27日被告以原告作为被诉人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，��求裁决：一、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金4200元；二、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金37800元（4200元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金22722元（3787元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金37870元（3787元/月×10个月）、停工留薪期工资25200元（4200元/月×6个月）、医疗费2168元、鉴定费280元；三、裁决被申请人支付申请人2011年10月至2011年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8400元。同年10月8日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字[2012]275号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告一次性伤残补助金29250元（3250元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金22722元（3787元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金37870元（3787元/月×10个月）、停工留薪期工资19500元（3250元/月×6个月）劳动能力鉴定费280元，医药费2169元，合计人民币111791元；三、驳回申请人第三项和第一项中请求解除劳动关系的经济补偿金请求。广厦公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原被告对合肥市劳动争议仲裁委员会合劳仲裁字（2012）275号仲裁裁决书审理查明的事实均予认可。本院认为：被告在原告从事油漆工工作，双方劳动关系成立。张家明于2012年6月27日向合肥市仲裁委员会申请裁决要求解除与广厦公司的劳动关系，合肥市仲裁委员会裁决予以确认，双方均无异议，本院亦予以确认。用人单位应当按照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告未为被告办理工伤保险，依据《工伤���险条例》第六十二条第二款，原告应承担《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和支付的费用。原告受伤前20天的工资为2600元，故其日工资为130元/天，依据《安徽省工资支付规定》第四十四条第（四）项和合肥市建筑业用工行情，被告的月工资为3250元/月（130元/天×25天/月），原告称工资应按100元/天计算，月工资应按照2092元/月计算，未提供相关证据证明，本院不予支持。被告的劳动功能障碍被认定为九级，依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十四条之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金29250元（3250元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金22722元（3787元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金37870元（3787元/月×10个月）。被告所受伤害经工伤认定为“右桡骨远端骨折、左髌骨骨折”，参照《工伤保险条例》第三十三条第一���、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条第一款、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告应享受6个月的停工留薪期待遇，故原告需支付被告停工留薪期工资19500元（3250元/月×6个月）。原告主张应支付被告停工留薪期工资为12552元，未提供证据证明，本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十三条第三款、《安徽省实施工伤保险条例办法》第九条第（三）项，原告应支付被告劳动能力鉴定费280元，医药费2169元，原告主张应按劳动功能障碍十级计算伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金，但原告未在收到合劳鉴（2012）第0849号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》之日起15日内申请再次鉴定，其主张无依据，本院不予支持。合肥市仲裁委员会依法驳回张家明仲裁请求第三项以及第一项中要求解除劳动关系的经济补偿金的请求��方均无异议且不违反相关法律规定，本院予以支持。劳动争议案件应对劳动仲裁请求事项进行全面审理，被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金4200元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告该请求缺乏法律依据，本院不予支持；被告要求原告支付2011年10月至2011年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8400元，因被告入职当月即发生工伤，受伤后未再向原告提供劳动，被告申请双倍工资的请求本院不予支持，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第四十二条第（二）项、第四十五条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《安徽省实施办法》第九条第（一）、（二）、（三）项、第二十四条、第三十八条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条第一款、《安徽省工资支付规定》第四十四条第（四）项之规定，判决如下：一、确认被告张家明与原告安徽广厦建筑（集团）股份有限公司解除劳动关系；二、原告安徽广厦建筑（集团）股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张家明一次性伤残补助金29250元（3250元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金22722元（3787元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金37870元（3787元/月×10个月）、停工留薪期工资19500元（3250元/月×6个月）、劳动能力鉴定费280元、医药费2169元，合计111791元；三、驳回原告安徽广厦建筑（集团）股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由安徽广厦建筑（集团）股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。审判员  王嘉佳二〇一二年十二月五日书记员  聂 璇附：本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，��当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十二条第（二）项在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一���第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定��第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《安徽省实施办法》第九条工伤保险基金用于下列项目：（一）按规定支付的工伤保险待遇；（二）职业康复治疗费；(三)劳动能力鉴定费；第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统��地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月;第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。第五条第一款工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加���《安徽省工资支付规定》第四十四条第（四）项劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。