广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2012）珠金法民一初字第1109号原告周文中，男，汉族，户籍地址：四川省达县。身份证号码：×××3059。委托代理人霍艳辉，广东文证律师事务所律师。被告珠海市越灵塑料制品有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人楼建乐。委托代理人陈冰梅，广东华信达律师事务所律师。原告周文中诉被告珠海市越灵塑料制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2012年7月16日受理后，适用简易程序，依法由审判员桂春玲独任审判，于2012年9月12日公开开庭进行了审理。本案原告周文中及其委托代理人霍艳辉、被告珠海市越灵塑料制品有限公司的委托代理人陈冰梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，本人于2004年12月16日入职被告处，任生产部经理，至2012年5月9日被违法解除劳动合同关系，在被告处工作7年5个月，原告一直以来坚守工作岗位，被告捏造原告旷工的事由，借故辞退了原告。原告于2008年2月22日因工受伤至九级伤残，原告在职工作11000元每月，高于统筹地区职工平均300%，按300%计为3203＊3＝9609元。被告解除劳动合同，违反法律规定，应支付赔偿金144135元。因原告工伤九级，被告在解除与原告的劳动关系后应支付一次性伤残就业补助金74440元。因被告未按原行署工资为原告缴纳社保，至原告在社保部分领取伤残补助金时较少给原告造成损失，被告应赔偿差额。虽原告于2009年4月领取过一次性伤残补助金，但原告至2012年5月9日被被告解雇，此应从解除之日起计算仲裁时效。一次性医疗补助是于2012年6月6日向社保部门申请领取的，仲裁时效应至2013年6月6日。原告在被告工作时每天工作9.5小时，平均加班1.5小时以上，周六日及法定节假时无休息，2006年10月20日是作出书面保证，原告加班费待解除劳动合同时一次性支付。请求判令：1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金144135元。2、请求判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金74440元。3、请求判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额63981元及一次性医疗补助费差额14218元。4、请求判令被告向原告支付加班费278857.32元。5、本案诉讼费由被告承担。现第三项诉讼请求变更为被告向原告支付一次性伤残补助金差额56873元及一次性医疗补助费差额14218元。原告为其上述请求提供如下证据材料：劳动合同、社保记录、证明、考勤表、加班费协商意见、开除通知、紧急通知、工伤认定决定书、工伤保险伤残待遇申请回执、职业健康检查复查报告、听力检查报告、劳动仲裁裁决书、送达回证。被告亦在起诉期限内提交起诉状称，原告工作期间外出打牌，公司为整顿纪律，要求全厂员工严格按照公司考勤出勤，并执行门禁制度。其后，又收到员工投诉，公司调阅门禁资料，发现原告在2012年3月至5月期间，撤离指挥岗位，共计16天，5月8日，公司召开会议对其进行批评警告，并指出其行为明显违反岗位职责，但被告以不定时工作制为由拒绝。5月9日，公司按照《员工管理手册》规定的程序召开经理以上的管理人员参加的厂务会议，大家一致认为他同时违反《严重违反用人单位十二条》中的三条，数条并罚，给予开除。1、关于一次性向原告支付一次性伤残补助金差额56873元及一次性医疗补助费差额14218元的诉讼请求，我方认为原告的该项诉讼请求超过了诉讼时效，我方不应支付。2、加班费方面，原、被告之间签订的是不定时工作制的劳动合同，被告不应当承担加班费，原告的27万多的加班费请求也超过了诉讼时效。被告为其辩称提供如下证据材料：仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、员工守则、工资表及工资条签名表、考勤表、门卡记录、吸塑开机班生产管理规定、通知、关于召开厂务会议的经过、情况报告及邮件、通知、关于科长以上管理人员不得参与社会赌博决定、违反劳动纪律调查报告、证明、开除通知书。经审理查明，原告周文中于2004年12月16日入职被告珠海市越灵塑料制品有限公司，任吸塑生产部经理职务，于2008年3月双方签订无固定期限劳动合同，双方实行不定时工作制。原告于2008年2月22日下班途中发生交通事故，被认定为工伤，评为九级伤残，其于2009年4月领取社保基金支付的一次性伤残补助金2万元。原告的工资结构为包月工资6500元＋津贴、补助等，每月领取工资条均有签字。被告对员工实行手工考勤，员工考勤以管理人员制作考勤登记表为准，经理以上管理人员没有进行考勤登记。2012年5月8日被告开会对原告及另一经理早退旷工提出口头警告。次日被告提原告于同年3月3日至5月7日共旷工16天，违反《员工管理手册》中考勤制度2.1.4、2.1.5条款，及未履行岗位职责，经厂务会议讨论，对原告开除处理。原告离职前12个月的平均工资为10963元。2012年6月6日以2500元的标准领取了2个月工资。珠海市统筹地区职工平均2867元。原告被辞退后向珠海市金湾区劳动从事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付：1、154000元违法解除劳动合同的赔偿金，2、九级伤残一次性伤残补助金88000元，3、未足额缴纳社保的85000元，3、加班费278857.32元。仲裁委员会珠金劳仲裁字（2012）第113号《仲裁裁决书》裁定被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金111216元。一次性伤残补助金63552元。三、驳回原告的其他申诉请求。原告、被告不服提起本案诉。上述事实，有劳动合同、工资条、工伤认定书、开除通知及庭审笔录等在案佐证。本院认为，一、关于解除劳动合同双倍工资。双方劳动合同约定原告为不定时工作制，则上下班考勤则原告不受其限制，因此，本院认为被告以原告旷工为由解除劳动合同，所以违法解除劳动合同。应依《劳动合同法》第八十七条之规定，向原告支付解除劳动合同双倍赔偿金。而原告的工资过高，依《劳动合同法》第四十七条第二款的规定，依珠海市上年充职工平均工资三倍计即2867＊3，原告在被告工作7年5个月，由计算为2867＊3＊7.5＊2＝129015元。二、关于一次性伤残补助金差额，2009年4月领取社保基金支付的一次性伤残补助金2万元，因此，至此时，原告应当知道自身权利受到损害，故原告之起诉过了仲裁时效，本院不予支持。三、关于一次性伤残就业补助金。则依《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项之规定由用人单位支付。又《广东省工作保险条例》第二十九条第（一）项之规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金为八个月工资，依该法第六十四条的规定，工资高于统筹地区职工平均300%的，依统筹地区职工平均300%计算。计为2867＊3＊8＝68808元。四、关于一次性工作医疗补助金差额，原告于2012年6月6日以2500元的标准领取了2个月工资。而该标准为被告为其购买的工资，低于其实际工资，但其实际工资过高，故依珠海市统筹地区职工平均2867的300%计算为2867＊3＊2－2500＊2＝12202元。五、关于加班费。因原告与被告的劳动合同约定双方是不定时工作时间制，故原告要求被告支付加班费没有依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工作保险条例》第二十九条之规定，判决如下：一、被告珠海市越灵塑料制品有限公司于本判决生效之日起支付原告周文中违法解除劳动合同赔偿金129015元；二、被告珠海市越灵塑料制品有限公司于本判决生效之日起支付原告周文中一次性伤残就业补助金68808元；三、被告珠海市越灵塑料制品有限公司于本判决生效之日起支付原告周文中工作医疗补助金差额12202元；四、驳回原告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告珠海市越灵塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  桂春玲二〇一二年十月十日书记员  刘 帆