河南省辉县市人民法院民 事 判 决 书（2014）辉民初字第3445号原告田清广，男。委托代理人田家卫，男。委托代理人牛志强，河南新商律师事务所律师。被告辉县市昌和铸造有限责任公司，住所地：辉县市常村镇毡匠屯村。法定代表人李国勤，经理。委托代理人袁春如，辉县市共城法律服务所法律工作者。委托代理人李晨瑞，男。原告田清广与被告辉县市昌和铸造有限责任公司工伤待遇纠纷一案，原告于2014年12月1日向本院提起诉讼。本院同日作出受理决定，并向原告直接送达了受理案件通知书。本院依法组成合议庭，向原、被告送达了告知审判庭组成人员通知书、开庭传票和举证通知书，同时还向被告送达了起诉状副本和应诉通知书。本案于2015年1月12日、2015年4月20日、2015年5月18日三次公开开庭进行了审理。第一次庭审原告委托代理人田家卫、牛志强、被告委托代理人袁春如到庭参加了诉讼。第二次庭审原告委托代理人田家卫、牛志强到庭参加了诉讼，被告委托代理人袁春如未到庭参加诉讼。第三次庭审原告委托代理人田家卫、被告委托代理人李晨瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2012年8月22日原告到被告处工作，从事造型工作，没有签订劳动合同。2012年9月12日原告在工作中被行车上掉下的模具砸中腰部受伤，后被送往辉县市人民医院抢救治疗，当天下午转往河南省人民医院住院治疗22天，诊断为：L1椎体骨折并截瘫。后又转往新乡市第一人民医院住院治疗214天。2013年10月8日辉县市劳动争议仲裁委员会下发辉劳仲案字（2013）41号仲裁调解书，确认原告与被告之间存在事实劳动关系，现已生效。2014年7月10日新乡市劳动能力鉴定委员会下发了新劳鉴（2014）第273号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，确认申请人的劳动功能障碍程度为贰级，护理等级为大部分护理依赖。此后原告提起仲裁。辉县市劳动争议仲裁委员会作出辉劳仲案字（2014）78仲裁裁决书。原告不服该裁决书，故向辉县市人民法院提起民事诉讼。现原告要求被告支付停工留薪工资14805元（2011年度辉县市职工月平均工资1882元/月÷30天×236天）；一次性伤残补助金47050元（1882元/月×25月）；3、每月伤残津贴1440元；4、每月生活护理费1123.6元；5、原告对仲裁裁决书的社会保险没有异议，被告应当依法缴纳各项社会保险。被告口头辩称，原告诉状事实和理由计算方式错误。2014年度最低工资标准为每月1250元，因原告参加工作时间短，原告的工资是每月800元/月，原告工资计算方式应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，伤残补助金应根据2013年度职工平均工资2534元计算。根据原告的受伤情况，其是2012年受伤的，伤残津贴应按1250元计算，护理费用应按国家规定标准的1013元进行计算。原告诉求错误不应支持，应当以辉劳仲案字（2014）78号仲裁裁决书为准。根据原、被告诉辩意见，归纳本案争议焦点：原告主张的停工留薪工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、每月生活护理费用及社会保险能否得到支持。原告为证明其主张，向本院提供了以下证据：1、辉县市劳动争议仲裁委员会辉劳仲案字（2014）78号仲裁裁决书，证明原、被告就工伤待遇一案经过了仲裁前置程序。2、新乡市工伤保险市级统筹复印件一份，证明从2010年开始新乡市辖区发生工伤事故工伤的所有赔偿标准实行市级统筹。3、新乡市劳动能力鉴定委员会出具的工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，证明田清广的劳动功能障碍程度为贰级，护理等级为大部分护理依赖。4、关于2014年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知，要求原告的伤残津贴每月增加190元，生活护理费增加110元。被告提供的证据有：2012年3月1日被告出具的新入厂职工薪酬协议：本年度新入厂职工试用期薪酬执行标准如下：第一个月每月工资800元；第二个月每月工资1200元；第三个月每月工资1500元；第四个月以后按照（产量工资）核算。证明原告上班期间的工资及发工资状况，原告当时的工资按800元/月计算。经庭审质证，被告对原告提供的证据1、3没有异议。对证据2有异议，认为该证据只是一个网页，并不是法规和法律所规定的事实，无法证明原告提出的主张。该证据是复印件，不能作为证据使用。对证据4没有发表质证意见。原告对被告提供的证据的真实性没有异议，但认为该工资标准违反了劳动合同法的规定。根据原、被告的质证意见，本院综合认证如下：对原、被告没有异议的证据1、3，本院确认为有效证据。对原告提供的证据2，仅为网页显示，原告要求的赔偿标准应按照相关法律规定进行赔偿，故对该证据的证明力，不作认证。对原告提供的证据4，因该通知中明确规定了调整对象为“本省行政区域内2013年12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤人员或因工死亡职工供养亲属”，而本案原告申请工伤时间为2014年2月26日，故对该证据的证明力，本院不予确认。对被告提供的证据，因该证据违反了劳动合同法的相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定“劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”及《工伤保险条例》第六十四条“本人工资是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，原告的工资应按照统筹地区职工平均工资的60%计算为1129.2元。故对该证据的证明力，本院不予确认。依据以上有效证据，可以确认以下案件事实：2012年8月22日原告到被告处工作，从事造型工作，没有签订劳动合同，未参加工伤保险。2012年9月12日原告在工作中被行车上掉下的模具砸中腰部受伤，当时被送到辉县市人民医院抢救治疗，当天下午又转到河南省人民医院住院治疗，2012年10月3日出院，出院诊断为：L1椎体骨折并截瘫。花费医疗费25183.48元，由被告支付。2012年10月3日在新乡市第一人民医院住院治疗，2013年5月6日出院，花费医疗费40886.05元。被告通过转帐支付给原告120000元。现原告处有被告转帐结余款14273.95元。2014年2月26日经辉县市劳动和社会保障局鉴定原告系因工受伤；2014年7月10日经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动功能障碍程度为贰级，护理等级为大部分护理依赖。另查明2011年度新乡市职工月平均工资为1882元。2014年度辉县市职工最低工资标准1250元。2013年度新乡市职工月平均工资为2534元。本院认为，职工有依法享受工伤保险待遇的权利。职工因工作原因遭受事故伤害，有权依法享受工伤保险；未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，该用人单位按照工伤保险规定予以支付。职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。本案中，原告在工作期间因工受伤，并被认定为工伤，其应享受工伤保险待遇。因原告的伤残等级为贰级，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，原告享受的一次性伤残补助金为28230元（1129.2元/月×25个月），停工留薪期工资为12252.47元（1129.2元/月÷21.75×236天））。因原告的护理等级为大部分护理依赖，故原告要求的生活护理费为每月1013.6元（2534元×40%）、伤残津贴为每月1250元。至于原告要求2012年8月其工资为1882元，因原告不能提供其工资收入证明，故其工资计算应按照“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，故对原告的该请求，本院不予支持。原告要求伤残津贴、生活护理费应按调整后的标准计算，因该通知明确规定了调整对象为“本省行政区域内2013年12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤人员或因工死亡职工供养亲属”，而本案原告申请工伤时间为2014年2月26日，不属该通知调整范围，故对其该请求，本院亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条第一款、第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告辉县市昌和铸造有限责任公司从本判决生效之日起十五日内支付原告田清广一次性伤残补助金28230元，停工留薪期工资12252.47元。扣除被告转帐支付给原告结余的14273.95元，实际应支付26208.52元。二、伤残津贴1250元（从2014年8月起支付，按月支付）。三、生活护理费1013.6元（从2014年8月起支付）。四、被告辉县市昌和铸造有限责任公司从本判决生效之日起十五日内为原告田清广办理养老保险、医疗保险和工伤保险手续，补缴从2012年8月至今养老保险金、医疗保险金、工伤保险金（具体标准以辉县市社会保险事业管理局、辉县市社会医疗保险中心的标准为准；其中单位部分单位承担，个人部分个人承担）。五、双方保留劳动关系，退出工作岗位。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辉县市昌和铸造有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  范运霞代理审判员  赵 恒人民陪审员  张振龙二〇一五年五月二十日书 记 员  王宪静