广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2012）东一法民一初字第7678号原告：东莞市益嘉木业有限公司，住所地：东莞市，营业执照注册号：441900000882082。法定代表人：林云芳，该公司董事长。委托代理人：李连明、张舒。被告：杨来峰，男，汉族，住河南省西华县。公民身份号码：×××4517。委托代理人：龚志宏。原告东莞市益嘉木业有限公司诉被告杨来峰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年7月25日立案受理。依法由代理审判员陈志彪适用简易程序于2012年9月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李连明，被告委托代理人龚志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市益嘉木业有限公司诉称，被告受工伤治疗，其受伤前工资没有2807元，由于被告原因导致停工留薪期限过长。原告没有开除被告，不需支付赔偿金，被告住在原告公司内，依法可扣除有关水电费用。原告不服仲裁裁决，特向法院起诉，请求判令：1、原告无须支付被告一次性就业补助金11230元、停工留薪期工资14424.19元，赔偿金8422.5元，水电费391元；2、本案的诉讼费由被告承担。被告杨来峰辩称，仲裁裁决合理合法，请求法院依法判决。经审理查明，被告于2010年12月3日入职原告处，任职电工。2011年4月2日，被告在工作时受伤，受伤后被告一直在东莞市人民医院门诊部接受治疗，诊断证明没有注明被告需要休息期。被告于2012年3月13日经东莞市社会保障局认定为工伤，2012年3月28日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因原告对被告鉴定结果有异议，于2012年4月27向东莞市劳动能力鉴定委员会申请了复评，复评结果仍为十级伤残。被告离职后向劳动部门申请劳动仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金8652元；2、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共34608元；3、停工留薪（2011年8月26日至2012年3月28日）工资17319.8元；4、非法扣除的水电费及伙食费805元。东莞市劳动争议仲裁院企石仲裁庭于2012年6月21日作出东劳人仲企庭案字（2012）50号仲裁裁决书，裁决：一、被诉人（原告）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申诉人（被告）如下款项：1、一次性伤残补助金11230元；2、停工留薪期间工资14424.19元；3、违法解除赔偿金8422.5元；4、退还伙食费及水电费共391元；以上合计34467.69元。二、驳回申诉人（被告）超出以上款项的部分及其他请求。原告对裁决不服，于法定期限内向本院起诉，请求依法裁判。庭审中，原、被告双方均确认被告受伤前平均工资为2807.5元。被告提供报警回执，证明被告于2012年2月18日被原告解雇。原告对报警回执的真实性予以确认，但认为该报警回执不能证明原告解雇被告。原、被告双方均确认原告已支付被告2011年8月份之前的工资，并支付了被告2011年8月份之后工资5500元。原、被告双方均确认被告从2011年4月2日至2012年2月19日住在原告的宿舍。原告主张被告于2011年4月2日受伤后即没有上班。被告则主张其在2011年8月26日之前仍有上班。2011年8月26日，原告口头通知被告康复之后上班，但被告并没有上班。原告主张被告在原告处就餐及住宿，原告扣除伙食费及水电费391元合法。被告承认在原告处就餐及住宿，但认为双方没有对此进行约定，原告扣除上述费用不合法。另查明，东莞市劳动争议仲裁院企石仲裁庭于2012年6月7日向东莞市公安局企石分局东山派出所（以下简称东山派出所）发出东劳人仲企庭函字（2012）5号《协助调查函》，该派出所出具的《出警经过》内容为：2012年2月18日晚21时10分许，东莞市公安局企石分局东山派出所接到杨来峰（原告）在益嘉厂（被告）厂内宿舍的来电求助。接报后，东莞市公安局企石分局东山派出所民警到场了解情况，杨来峰称因工伤至今未愈，后杨来峰一直在该厂的宿舍内休息而没有上班，但于当天晚上该厂的负责人却以其不上班为由要将其强行赶出厂外，不得在该厂的宿舍里住。在获悉该情况后，该所民警告知杨来峰劳动纠纷的问题应向劳动的相关部门求助，又与厂方负责人协商，要求厂方让杨来峰在该厂的宿舍内多住一晚，当时厂方负责人同意，但要求杨来峰必须在第二天早上搬离该厂的宿舍。原告对《出警经过》的真实性予以确认，但认为出警经过只显示原告因被告不上班，不让被告住在宿舍，并没有说明原告解雇被告。被告对《出警经过》的真实性予以确认，认为从出警经过可以看出原告解雇被告。以上事实，有入职表、工卡、工资表、工资签收单、参保证明、劳动能力鉴定书、仲裁裁决书、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、报警回执、出警经过、诊断证明、东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭开庭笔录以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，原、被告存在劳动关系。本案的争议焦点为：一、被告的离职原因；二、被告的工伤待遇问题。关于第一个争议焦点，原告对被告提供的报警回执及东莞市公安局企石分局东山派出所出具《出警经过》真实性予以确认，故本院对上述证据的真实性亦予以认定。从东山派出所出具的出警经过得知，原告在2012年2月18日晚强行将被告赶出厂外，要求被告离厂。从原告的上述行为得知其在2012年2月18日已明确解雇被告，且原告也没有证据证明被告无故旷工。综上，原告将被告解雇依据不足，属于违法解除原、被告双方的劳动关系，应当按照被告的工作年限向其支付相应的赔偿金。被告于2010年12月3日入职，2012年2月19日离职，原告应向被告支付赔偿金2807.5元／月×1.5个月×2=8422.5元。关于第二个争议焦点，由于被告被认定为工伤，且鉴定为十级伤残，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金2807.5元／月×4个月=11230元。至于被告的停工留薪工资问题，由于被告受伤后并未住院，且被告的病历中并未注明被告需要休息，故被告请求停工留薪工资，于法无据，本院不予支持。至于伙食费及住宿费，虽然原、被告双方并未签订伙食费或住宿费协议，但被告在原告处已用餐及住宿，况且被告在就餐及住宿期间并未提出异议，故原告无须向被告返还伙食费及水电费391元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条的规定，判决如下：一、原告东莞市益嘉木业有限公司须在本判决生效之日起十日内，支付被告杨来峰赔偿金8422.5元、一次性伤残就业补助金11230元，合计19652.5元。二、原告东莞市益嘉木业有限公司无须向被告杨来峰支付留薪期间工资14424.19元，返还伙食费及水电费391元。三、驳回原告东莞市益嘉木业有限公司其它诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。如果原告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。代理审判员  陈志彪二〇一二年十月二十三日书 记 员  曾明珠附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。