北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终2074号上诉人（原审原告）：北京中财仁会计事务所有限公司，住所地北京市通州区中山大街35号1号楼141号。法定代表人：高超，总经理。委托诉讼代理人：戚旭冉，女，1976年10月1日出生。被上诉人（原审被告）：先志锦，女，1992年2月1日出生。上诉人北京中财仁会计事务所有限公司（以下简称中财仁公司）因与被上诉人先志锦劳动争议纠纷一案，不服北京市通州区人民法院（2016）京0112民初41496号民事判决，向本��提起上诉。本院于2017年2月10日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人中财仁公司之委托诉讼代理人戚旭冉，被上诉人先志锦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中财仁公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判中财仁公司不向先志锦支付2016年3月2日至5月31日期间工资差额3231元，不支付先志锦2016年6月1日至8月8日期间工资15931.03元，不支付先志锦2016年4月2日至8月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额26528.73元，不支付先志锦解除劳动关系经济补偿金2900元；3.案件受理费由先志锦负担。主要事实和理由：先志锦不是中财仁公司的职工，双方是劳务关系而非劳动关系，一审法院以劳动关系处理本案显然依据不足；先志锦偷盖中财仁公司的公章，伪造收入证明，其主张的工资标准与事实不符。先志锦辩称：中财仁公司的上诉请求及理由没有依据，双方是劳动关系并非劳务关系，先志锦的收入证明是真实的，并非先志锦伪造的，请求驳回中财仁公司的上诉，维持原判。中财仁公司于2016年10月向一审法院起诉请求：1.判决中财仁公司不向先志锦支付2016年3月2日至5月31日期间工资差额3231元，不支付先志锦2016年6月1日至8月8日期间工资15931.03元，不支付先志锦2016年4月2日至8月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额26528.73元，不支付先志锦解除劳动关系经济补偿金2900元；2.案件受理费由先志锦负担。一审法院认定事实：先志锦于2016年3月2入职中财仁公司，岗位为会计。中财仁公司支付先志锦工资至2016年5月31日。先志锦出勤至2016年8月8日，中财仁公司拖欠先志锦2016年6月1日至8月8日期间工资至今未付。其后，先志锦向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请��裁，要求中财仁公司支付先志锦2016年3月2日至5月31日期间工资差额4000元，2016年6月1日至8月8日期间工资16545.45元，2016年4月2日至8月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额34545.45元，2016年3月2日至8月8日期间60小时延时加班工资29421.22元，解除劳动关系经济补偿金3500元。仲裁委经审理于2016年10月12日作出京通劳人仲字[2016]第5402号裁决书，裁决中财仁公司支付先志锦2016年3月2日至5月31日期间工资差额3231元，2016年6月1日至8月8日期间工资15931.03元，2016年4月2日至8月8日未签订劳动合同二倍工资差额26528.73元，支付先志锦解除劳动关系经济补偿金2900元，驳回先志锦的其他仲裁请求。中财仁公司不服该裁决，向法院提起诉讼；先志锦同意裁决结果。一审法院归纳本案的争议焦点如下：1.关于先志锦的入职时间。一审中，中财仁公司认可与先志锦存在劳动关系。先志锦主张其入职时间为2016年3月2日，并为此提交了收入证明（显示先志锦在会计部门任会计职务，2016年3月2日入职以来，月收入为人民币7000元，落款日期为2016年3月3日，并加盖中财仁公司公章）予以证明。中财仁公司对此不予认可，主张先志锦入职时间为2016年3月7日，并为此提交了试用期员工转正申请表予以证明。另，中财仁公司主张2016年2月28日至3月10日期间其公章丢失，先志锦系私自打印收入证明，偷盖公章，故对收入证明的真实性不予认可。为证明其主张，中财仁公司提交了印章留存卡（载有经办人签名、审批单号、中财仁公司名称及留存日期为2016年3月10日）、印章通知书（载有批单编号、申刻单位为中财仁公司、审批单位北京市公安局通州分局且加盖公章、审批日期2016年3月11日）、报纸遗失证明。先志锦对此不予认可，中财仁公司未能进一步提交任何证据证明其主张。2.关于先志锦的月工资标准及拖欠工资情况。先志锦主张双方约定月工资标准为第一个月4000元，第二个月5000元，第三个月6000元，转正之后月工资7000元，为证明其主张，先志锦提交了收入证明、借记卡账户历史明细清单（显示2016年6月16日中财仁公司支付先志锦三笔工资分别为3157元、3478元、5134元）。中财仁公司对此不予认可，称先志锦工资3个月一发，已足额支付先志锦2016年3月至5月31日期间工资，且先志锦工资包括基本工资1800元加提成，为此中财仁公司提交薪酬机构明细（系中财仁公司单方制作），先志锦对薪酬机构明细的真实性不予认可。3.关于中财仁公司是否与先志锦签订劳动合同。中财仁公司主张与先志锦签订了劳动合同，但是先志锦在职期间将劳动合同拿走了。先志锦对此不予认可，中财仁公司未能提交任何证据证明其主张。4.关于先志锦的离职原因���中财仁公司主张先志锦是无故离职，不应支付先志锦解除劳动合同经济补偿金，为证明其主张，中财仁公司提交了工资发放表（中财仁公司单方制作），先志锦对此不予认可，先志锦主张并非其无故离职，并且已经书面通知中财仁公司解除劳动关系，为证明其主张，先志锦提交了解除劳动关系通知书（显示先志锦以中财仁公司未与其签订劳动合同，未依法为其缴纳社会保险，未支付加班费，无故拖欠工资为由，通知中财仁公司于2016年8月9日正式解除劳动关系）及邮单。中财仁公司认可收到该解除劳动关系通知书。一审法院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。现中财仁公司、先志锦均认可双方存在劳动关系，法院对此不持异议。关于先志锦的入职时间一项。根据查明的事实，虽中财仁公司提交了转正申请表以证明先志锦入职时间为2016年3月7日，但先志锦主张其入职时间为2016年3月2日，并提交加盖中财仁公司公章的收入证明予以证明。中财仁公司虽主张收入证明系先志锦自己打印，私自加盖中财仁公司公章，收入证明记载出具时中财仁公司的公章处于丢失状态，但先志锦对此不予认可，中财仁公司未能针对自己的主张进行有效举证。故法院对收入证明的真实性予以确认。现转正申请表、收入证明两证据相左，用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任，中财仁公司未能进一步进行举证，应承担举证不能的法律后果。故对先志锦关于其入职时间为2016年3月2日的主张，法院予以采信。用人单位应当向劳动者及时、足额支付劳动报酬。关于先志锦的工资标准及拖欠先志锦2016年6月1日至8月8日期间工资一项。中财仁公司未��针对先志锦转正后的工资标准及出勤情况进行有效举证，且法院对先志锦提交收入证明的真实性予以确认，故对先志锦关于其转正后月工资7000元的主张，法院亦予以采信。故对中财仁公司要求不支付先志锦2016年6月1日至8月8日期间工资的诉请，法院不予支持，现仲裁核定数额不高于法院核定数额，以仲裁核定数额为准。关于先志锦2016年3月2日至5月31日期间工资差额一项。首先，用人单位对劳动者的工资标准承担举证责任。现中财仁公司未能就先志锦工资标准及出勤情况进行任何有效举证，应承担举证不能的法律后果。其次，先志锦主张其第一个月工资4000元，第二个月工资5000元、第三个月工资6000元，虽其主张低于转正工资的80%，但先志锦表示其同意仲裁裁决结果，法院对此不持异议。最后，中财仁公司主张先志锦试用期为3个月，先志锦亦主张其6月起转正，法��对此亦不持异议。对中财仁公司要求不支付先志锦工资差额的诉请，法院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。先志锦于2016年3月2日入职，中财仁公司未及时与先志锦签订劳动合同，应支付先志锦未签订劳动合同二倍工资差额。故对中财仁公司要求不支付先志锦未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，无事实和法律依据，法院不予支持，现仲裁核定数额不高于法院核定数额，以仲裁核定数额为准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。根据查明的事实，先志锦提供劳动至2016年8月8日，中财仁公司拖欠其6月、7月、8月1日至8日期间工资未付，确实存在拖欠工资的事实。虽中财仁公司主张先志锦工资系三个月一发，但先志锦对此不予认可，中财仁公司未能提交任何证据证明其主张。故先志锦据此与中财仁公司解除劳动合同，符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形。故对中财仁公司要求不支付先志锦解除劳动合同经济补偿金的诉请，无事实和法律依据，法院不予支持。现中财仁公司、先志锦均认可延时加班工资的裁决结果，法院对此不持异议。据此，一审法院于2016年12月依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京中财仁会计事务所有限公司支付先志锦二〇���六年三月二日至五月三十一日期间工资差额人民币三千二百三十一元，于判决生效之日起七日内执行清；二、北京中财仁会计事务所有限公司支付先志锦二〇一六年六月一日至八月八日期间工资人民币一万五千九百三十一元零三分，于判决生效之日起七日内执行清；三、北京中财仁会计事务所有限公司支付先志锦二〇一六年四月二日至八月八日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币二万六千五百二十八元七角三分，于判决生效之日起七日内执行清；四、北京中财仁会计事务所有限公司支付先志锦解除劳动合同经济补偿金人民币二千九百元，于判决生效之日起七日内执行清；五、驳回北京中财仁会计事务所有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的��务利息。一审案件受理费5元，由北京中财仁会计事务所有限公司负担（已交纳）。本院二审期间，中财仁公司提交指纹打卡记录及员工未打卡说明，拟证明先志锦的入职时间是2016年3月7日。先志锦认可其2016年3月7日之前没有指纹打卡，是因为其2016年3月2日入职时公司还没有要求其录指纹，也就无法指纹打卡。中财仁公司申请其前员工高某出庭，高某作证称其曾负责人事管理，先志锦是高某首先面试的，先志锦的入职时间是2016年3月7日，中财仁公司与先志锦签订了劳动合同，只是在劳动合同中没有约定工资标准，因为工资标准需要公司老板与先志锦协商确定。先志锦认可最初是高某出面接待的，但双方并没有签订劳动合同，入职的时间也不是2016年3月7日。另查，中财仁公司称其曾遗失的公章后来又在办公室找到了。本院经审理查明的��他事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有京通劳人仲字[2016]第5402号裁决书、收入证明、解除劳动关系通知书及邮单、双方当事人陈述及庭审笔录等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。本案一审期间，中财仁公司已经认可其与先志锦系劳动关系，现二审中又主张双方是劳务关系，没有依据，本院不予采信。关于先志锦的入职时间及工资标准问题，用人单位应当建立完善的用工制度，及时与劳动者签订书面的劳动合同，妥善保管与劳动者工资待遇、社会保险、工作时间、考勤制度等有关的资料备查。本案中，中财仁公司自称已经与先志锦签订了劳动合同，并申请了前公司员工出庭作证，但中财仁公司的陈述及证人证言���有其他证据佐证，且证人自述合同中也没有约定工资标准，中财仁公司诉讼中又称先志锦的工资是1800元的基本工资再加提成，上述陈述不足以推翻中财仁公司盖章的收入证明的效力，故应当由中财仁公司承担举证不能的法律后果。中财仁公司辩称收入证明是先志锦偷盖的以及劳动合同被先志锦拿走了的意见，无有效证据支持，本院不予采信。综上所述，中财仁公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京中财仁会计事务所有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  张清波审 判 员  宋 晖代理审判员  张海洋二〇一七年二月二十八日法官 助理  王欣欣书 记 员  张晶晶