湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂0107民初1522号原告（被告）:胡国延，男，1968年1月21日出生，汉族，湖北省巴东县人，无固定职业，住湖北省巴东县。委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师（特别授权代理）。被告（原告）:河南豫鸿物流有限公司，住所地河南省新野县东方明珠5号楼1单元702室。法定代表人：鲍清华，该公司经理。委托诉讼代理人：朱华，湖北松之盛律师事务所律师（特别授权代理）。委托诉讼代理人：张璇，湖北松之盛律师事务所律师（特别授权代理）。原告（被告）胡国延与被告（原告）河南豫鸿物流有限公司（以下简称豫鸿物流）劳动争议一案，本院于2016年8月8日立案受理。依法由审判员胡胜适用简易程序独任审判，于2016年10月28日公开开庭进行了审理，原告（被告）胡国延及其委托诉讼代理人杨雄，被告（原告）豫鸿物流的委托诉讼代理人朱华、张璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）胡国延向本院提出诉讼请求：1、判决豫鸿物流因未签订劳动合同而向其支付2014年11月至2016年3月期间的双倍工资55,000元；2、判决豫鸿物流向其支付经济补偿金7,500元；3、判决豫鸿物流向其支付经济赔偿金15,000元；4、判决豫鸿物流向其支付节假日、双休日加班费55,172.41元;5、判决豫鸿物流赔偿其因未缴纳失业保险、给原告造成的损失4,055.70元；6、判决豫鸿物流支付其2月份工资5,000元。事实及理由：2014年11月胡国延入职豫鸿物流公司从事司机工作，工作地点在青山区黄家大湾收费站。在岗期间，豫鸿物流一直未与胡国延签订劳动合同，也未办理社会保险，加班不支付加班费，并且拖欠和克扣工资。2016年3月，因豫鸿公司严重违反劳动合同法的规定，未与胡国延签订劳动合同，也未办理社会保险，加班不支付加班费，并且拖欠和克扣工资，胡国延被迫辞职。2016年6月14日胡国延向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因对该仲裁委作出的青劳人仲裁字[2016]124号仲裁裁决书不服，诉至法院。豫鸿物流辩称：1、胡国延与豫鸿物流之间不存在劳动法律关系，案外人鲍春华系货车车主，与豫鸿物流签订了挂靠协议从事车辆运营，胡国延系车主招用的搅拌车司机，车主对胡国延进行管理、发放工资，与挂靠单位豫鸿物流之间不存在劳动法律关系。2、胡国延与豫鸿物流之间不存在劳动法律关系，胡国延要求豫鸿物流支付双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、加班工资等一切主张没有法律依据。3、即使胡国延与豫鸿物流之间存在劳动关系，胡国延的请求并非都合理合法。综上，胡国延与豫鸿物流之间不存在劳动法律关系，豫鸿物流无需向胡国延支付双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、双休日节假日加班费等，请求法院驳回胡国延的全部诉讼请求。被告（原告）豫鸿物流向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认胡国延与豫鸿物流之间不存在劳动法律关系；2、请求法院判决豫鸿物流无需向胡国延支付双倍工资差额49,380元，经济补偿金7,328.70元，加班工资55,172.41元、失业保险金损失等一切费用；3、本案诉讼费用全部由胡国延承担。事实及理由：一、胡国延与豫鸿物流之间不存在劳动法律关系。王中伟、鲍春华分别购买了若干辆重型特殊结构货车，挂靠在豫鸿物流公司名下运营，并与原告签订了挂靠协议，为豫鸿物流提供运输服务。协议约定，车主王中伟和鲍春华定期向豫鸿物流缴纳管理费，车主对挂靠经营期间享有经济自主权、劳动用工权、经营收益权和承担风险。两车主雇佣胡国延从事搅拌运输工作，两车主根据豫鸿物流的需要，安排胡国延出车、运输等工作，并严格接受车主管理及考勤制度，工资全部由车主鲍春华按月支付。豫鸿物流作为挂靠单位并不参与挂靠车辆的实际运营，与其挂靠的驾驶员胡国延之间不存在直接的控制和管理关系。胡国延与豫鸿物流之间不存在劳动法律关系。二、仲裁委员会认定事实和适用法律上存在错误。三、胡国延与豫鸿物流之间不存在劳动法律关系，胡国延无权向豫鸿公司主张劳动权利。胡国延辩称：胡国延与豫鸿公司之间存在事实劳动关系，豫鸿公司应该支付我方诉请中的全部请求。本院经审理认定的事实如下：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。胡国延于2014年11月27日进入豫鸿物流处工作，岗位为搅拌车司机，工作地点为武汉市青山区，根据胡国延提供的银行流水，2015年1月至2015年12月胡国延的工资共计为51,370元，其离职前的月平均工资为4,280.83元，双方未订立书面劳动合同。2016年3月1日，胡国延从豫鸿物流处离职。胡国延在豫鸿物流处工作期间，豫鸿物流对胡国延进行了考勤及工作任务量管理。同时豫鸿物流未为胡国延缴纳各项社会保险费。再查明，本院在审理（2016）鄂0107民初1592号原告河南豫鸿物流有限公司与被告胡国延劳动争议一案中，因与本案互为原、被告，故将该案并入本案中审理。另查明，豫鸿物流于2014年8月12日成立，其法定代表人是鲍春华。2016年5月30日办理了法人变更登记手续，变更后的法人为鲍清华。本院认为，关于胡国延要求豫鸿物流因未签订劳动合同而向其支付2014年11月至2016年3月期间的双倍工资55,000元的要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一项的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡国延自2014年11月27日进入豫鸿物流公司工作，双方未订立劳动合同，豫鸿物流应当自2015年1月至2015年11月向胡国延每月支付二倍的工资。故对于胡国延要求豫鸿物流支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。该期间胡国延工资共计47,970元，因此豫鸿物流应当向胡国延支付二倍工资差额47,970元，超出部分本院不予支持。关于胡国延要求豫鸿物流支付经济补偿金7,500元的要求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。胡国延在工作期间，豫鸿物流未依法为其缴纳社会保险费，应当向胡国延支付经济补偿。因此，对胡国延要求豫鸿物流支付经济补偿金的请求，本院予以支持。胡国延在豫鸿物流工作期间为一年三个月，豫鸿物流应当向胡国延支付经济补偿金6,421.25元（4,280.83元*1.5个月），超出部分本院不予支持。关于胡国延要求豫鸿物流支付经济赔偿金15,000元的要求，庭审中胡国延明确表示只要求豫鸿物流支付经济补偿金，不要求豫鸿物流支付经济赔偿金，本院予以照准。关于胡国延要求豫鸿物流支付节假日、双休日加班费及未休年休假工资55,172.41元的要求，虽然胡国延提供了考勤表，拟证明其存在加班的事实，但根据双方在法庭上的陈述，胡国延的工资组成为底薪2,400元加25元/车来计算劳动报酬，属于计件工资的形式，胡国延根据自己的工作量实行多劳多得。故其要求豫鸿物流支付节假日、双休日加班费的诉请于法无据，故本院不予支持。关于胡国延要求豫鸿物流支付未休年休假工资的要求，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，胡国延在豫鸿物流工作1年3个月，可以享受5天带薪年休假，豫鸿物流未提供证据证明已安排胡国延享受带薪年休假待遇，应向其支付未休年休假工资1,968.20元（4,280.83元/21.75天*5天*200%），超出部分不予支持。关于胡国延要求豫鸿物流赔偿其因未缴纳失业保险造成的损失4,055.70元的诉请，根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。胡国延工作期间为1年3个月，可以享受3个月的失业保险待遇，因此豫鸿物流应当向胡国延赔偿失业保险金损失3,255元（1,550元/月*70%*3个月），超出部分本院不予支持。关于胡国延要求豫鸿物流支付其2016年2月份工资5,000元的诉请，根据《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”豫鸿物流未向法院提交已支付胡国延2016年2月份工资及其计算标准的证据，应承担举证不利的法律后果。胡国延要求支付2016年2月5,000元工资的诉请，本院予以支持。关于豫鸿物流要求法院确认胡国延与豫鸿物流之间不存在劳动法律关系，无需支付胡国延双倍工资差额49,820元，经济补偿金7,328.70元，加班及年休假工资55,172.41元、失业保险金损失3,255元等一切费用的请求，因胡国延的工作时间、地点及工作量均受豫鸿物流的管理，工资也由豫鸿物流原法人鲍春华及其配偶马国晓代为发放，其与豫鸿物流公司之间存在管理与被管理的关系，豫鸿物流称胡国延系挂靠车主聘请的司机，其代挂靠车主进行管理并收取管理费的辩称意见，因证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款、《工资支付暂行规定》第六条规定，判决如下：一、被告（原告）河南豫鸿物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）胡国延支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额47,970元；二、被告（原告）河南豫鸿物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）胡国延支付经济补偿金6,421.25元；三、被告（原告）河南豫鸿物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）胡国延支付未休年休假工资1,968.20元；四、被告（原告）河南豫鸿物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）胡国延支付失业保险金损失3,255元；五、被告（原告）河南豫鸿物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）胡国延支付2016年2月工资5,000元；六、驳回原告（被告）胡国延的其他诉讼请求；七、被告（原告）河南豫鸿物流有限公司无需支付原告（被告）胡国延加班工资53,204.21元（55172.41元1968.20元）；八、驳回被告（原告）河南豫鸿物流有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决制定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加班支付迟延履行期间的债务利息。原告（被告）胡国延诉被告（原告）河南豫鸿物流有限公司减半收取案件受理费5元，由原告（被告）胡国延负担，予以免交。被告（原告）河南豫鸿物流有限公司诉原告（被告）胡国延减半收取案件受理费5元，由被告（原告）河南豫鸿物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行；行号：832886；上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。审判员 胡 胜二〇一七年二月七日书记员 吴峥峥