浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙温民终字第844号上诉人（原审原告）温州星视光学有限公司。法定代表人王道敏。委托代理人苏小芳。被上诉人（原审被告）许光华。委托代理人潘建湖。上诉人温州星视光学有限公司因劳动争议纠纷一案，不服温州市鹿城区人民法院（2012）温鹿民初字第673号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，被告于1997年7月进入温州市星球眼镜有限公司（下称星球公司）工作，该公司与原告公司法定代表人均为王道敏。2004年1月，被告转入原告公司工作。2005年7月开始，原告为被告办理社会保险。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，双方一直未签订劳动合同。被告2010年12月份至2011年10月份工资（实发金额＋被扣的代缴个人养老金）分别为2926元、2926元、2957元、3226元、3226元、3276元、3306元、3426元、2845元、3486元、1745元，上述工资包括每月600元的住房补贴（2010年12月至2011年2月，另外发放；2011年3月份开始，直接在工资中发放）。2011年12月初，被告与管理人员发生纠纷，经协商，原告全额发放被告12月份工资3250元，与11月份工资3426元一起支付给被告（共计6676元，扣除二个月的代缴个人养老金，实发6252元），双方解除劳动关系。原告并出具两份证明给被告，时间为2011年12月6日的证明内容为：被告1997年7月至2011年12月进入原告公司工作，现已有14年；另一份时间为2011年12月7日的证明内容为：因受大气候影响，原告公司生产不景气，经济下滑亏损，于2011年12月1日起终止与原告的劳动关系。2011年12月15日，被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2012年3月29日作出了温劳仲案字（2011）第706号裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资26166.67元及经济补偿金46726.20元，并为被告办理失业登记手续。原告不服裁决，遂向原审法院起诉。原判认为，1.关于未签订劳动合同二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，原告支付被告未签订劳动合同二倍工资的期间为2008年2月1日至2008年的12月31日。申请仲裁的时效期间为一年，被告于2011年12月15日申请仲裁，其要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效期间，故不予支持；2.关于经济补偿金。从原告出具的证明内容来看，应认定为原告提出解除合同，并与被告协商解除了双方的无固定期限劳动合同，因此被告要求原告支付经济补偿金的诉讼请求合法有理，予以支持。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。被告非因本人原因从星球公司转入原告处工作，故被告在原告处的工作年限应为1997年7月至2011年12月初。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括奖金、津贴和补贴等货币性收入）为3064.25元【（2926元＋2926元＋2957元＋3226元＋3226元＋3276元＋3306元＋3426元＋2845元＋3486元＋1745元＋3426元）÷12】。综上，原告应支付被告经济补偿金45963.75元（3064.25元／月×11个月＋3064.25元／月×4个月）；3.关于失业登记手续。用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单、档案等资料自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，故被告的诉讼请求合法有理，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条第（二）项，第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款，第九十七条第二款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第七条、第十条、第二十七条，国务院《失业保险条例》第十六条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《浙江省失业保险条例》第二十九条的规定，判决：一、原告温州星视光学有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许光华经济补偿金45963.75元；二、原告温州星视光学有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告许光华在社会保险经办机构办理失业登记手续；三、驳回原告温州星视光学有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。一审宣判后，温州星视光学有限公司不服，提起上诉称：一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金45963.75元，证据不足，认定事实错误。首先，一审法院认定上诉人提出解除双方的劳动关系，不符合事实。其次，一审法院认定被上诉人在上诉人处的工作年限为1997年7月至2011年12月初，不符合事实。二、一审法院判决上诉人协助被上诉人在社会保险经办机构办理失业登记手续，认定事实错误，证据不足，适用法律错误。被上诉人是自己主动要求辞职，依据国务院《失业保险条例》及《浙江省失业保险条例》，不符合失业保险金的领取条件，因此，上诉人没有协助的义务。请求二审依法改判。被上诉人许光华辩称：上诉人的上诉请求和理由毫无事实与法律依据。一、上诉人主张答辩人是主动提出离职的，但却至今仍未提供任何相关证据。相反，答辩人在仲裁阶段提交的证据“证明”（2011年12月7日出具）能够证实上诉人因为自身原因，主动向答辩人提出解除劳动关系。二、上诉人声称答辩人是主动向上诉人申请工作调动，同样也没有提出相关证据予以证实。答辩人因服从工作调动安排而到上诉人处工作，才是合情合理的现象。同时，从答辩人提交的另外一份“证明”（2011年12月6日出具）内容来看，上诉人对于答辩人在该处工作14年多的情况是认可的。因此，上诉人的观点是站不住脚的。另外，上诉人主动向答辩人提出解除劳动关系，答辩人并非因本人意愿中断就业，上诉人旅游活动应为答辩人出具解除劳动关系证明，协助答辩人在社会保险经办机构办理失业登记手续。请求二审依法维持。二审期间，双方当事人均未提供新证据。二审经审理查明的事实与原判认定基本相符，有双方当事人陈述及原判已确认的证据予以证实。本院认为，上诉人温州星视光学有限公司在2011年12月7日出具的证明，其内容已证实自己于2011年12月1日起终止与被上诉人的劳动关系。现上诉人提出系被上诉人许光华自己主动要求辞职的上诉理由不成立，二审不予采纳。有关被上诉人的工作年限亦由上诉人提供的证明予以证实，二审予以确认。关于上诉人协助被上诉人办理失业登记手续问题，根据国务院《失业保险条例》第十六条第一款规定：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单、档案等资料自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社保经办机构备案。故上诉人提出一审适用法律错误，其理由不足，二审亦不予采纳。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，二审依法予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人温州星视光学有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 毅审 判 员  郑明岳代理审判员  厉 伟二〇一二年十月十五日书 记 员  詹旭初