湖南省永兴县人民法院民 事 判 决 书(2016)湘1023民初2540号原告:罗己光，男，1959年12月16日出生，汉族，住湖南省永兴县便江镇代家小区。委托代理人王武忠，永兴县阳光法律服务所法律工作者。被告：湖南荣裕国际酒店有限责任公司，住所地湖南省永兴县便江镇永兴大道479号。法定代表人马艳玉，该公司董事长。委托代理人郭超，北京市君致（济南）律师事务所律师。原告罗己光诉被告湖南荣裕国际酒店有限责任公司（以下简称荣裕酒店有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月25日立案受理后，依法由审判员李翠霞于2016年12月20日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗己光及其委托代理人王武忠，被告湖南荣裕国际酒店有限责任公司的委托代理人郭超到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求法院判决：一、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8100元；二、被告支付原告补缴劳动合同期间基本养老保险金22706元；三、被告补缴原告失业补偿金9926.4元（1034元/月×80%×12个月）。事实与理由：2011年12月8日，罗己光被荣裕酒店有限公司聘为员工食堂厨师，双方签订了书面劳动合同，约定月工资1800元。2016年4月8日，荣裕酒店有限公司未与罗己光协商，将罗己光从厨师岗位调整到客房部上班。罗己光认为被告的岗位调整已超过其必要的限度，罗己光对此不同意。被告以罗己光不服从公司岗位调整安排为由，解除劳动合同，并不予支付罗己光经济补偿金。罗己光由此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，后不服劳动仲裁裁决，故诉至本院。被告辩称：1、因实际经营需要，荣裕酒店公司对罗己光的岗位进行了调整。本次调整并未影响罗己光的工作时间、工资数额，新岗位也没有特别的技术要求，没有损害罗己光的利益，罗己光本人可以承受、胜任；2、罗己光以旷工形式拒不接受岗位调整，答辩人工作人员多次电话催促后仍拒不上班，罗己光的行为已严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并不支付经济补偿金；3、双方的签订的劳动合同已明确约定，答辩人可以根据生产和工作需要及罗己光的身体状况、工作能力和表现，可以升降罗己光的职务、调整罗己光的工作岗位、工作内容、工作地点及工资待遇，罗己光愿意服从安排。答辩人依据合同约定，根据自身生产经营需要调整罗己光的工作岗位，符合法律规定；4、征缴社会保险费是社保管理部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，也不属于劳动争议仲裁案件的受理范围。本院经审理认定事实如下：永兴荣裕国际酒店有限公司是经永兴县工商行政管理局登记注册的有限责任公司。2012年2月23日，罗己光被聘为荣裕酒店有限公司员工食堂厨师，荣裕酒店有限公司（甲方）与罗己光（乙方）签订了书面劳动合同，约定：根据甲方工作需要，乙方同意从事厨师岗位工作，甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以升、降乙方的职务、调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点及工资待遇，乙方愿意服从甲方的安排；乙方所在的岗位实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间8小时，每周工作6天；乙方在合同期内每周至少休息一天；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并可以不予支付经济补偿金。……；(三)严重违反甲方内部规章制度的，以下情况属于违反规章制度：……（11）连续旷工3天或年度内累计旷工5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上；乙方在试用期满后基本工资每月800元，岗位补贴（或职务津贴）及绩效工资部分每月另行由甲方根据实际经营状况及乙方的业绩考核情况核定，……但基本工资、岗位补贴（或职务津贴）及绩效工资三者之和不低于湖南省规定的最低工资标准；双方在合同内还就劳动纪律、劳动合同的变更、解除等方面进行了约定。合同签订后，罗己光到荣裕酒店有限公司上班。2013年2月23日，双方签订了《劳动合同》续签协议书，约定将劳动合同期限延长1年，自2013年2月23日起至2014年2月23日，《劳动合同》其他条款不变。双方于2014年、2015年仍续签劳动合同，约定其他条款不变。2016年4月8日，荣裕酒店有限公司决定对员工食堂进行人事改革，员工食堂并入中厨统一管理。员工食堂改由三名员工操作，领班廖银州、厨师刘东英、厨工王常英留在原岗位，罗已光、李运英、黄香兰调整到客房部PA岗位，并要求调整人员于2016年4月10日到客房部报到。罗己光知晓后拒绝到新岗位报到，因尚有6天年休假其未请假便自行休假。2016年4月18日，荣裕酒店有限公司通知罗己光到客房部上班，罗己光予以拒绝。2016年4月28日，荣裕酒店有限公司再次通知罗己光到客房部上班，罗己光仍予以拒绝。2016年5月6日，荣裕酒店有限公司以罗己光不服从岗位调整安排，拒不到新岗位报到上班，擅自离岗旷工为由，对罗己光作自动离职处理，即日解除与罗己光签订的劳动合同，并不予支付经济补偿金。罗己光认为被告未与其协商就将其调离食堂厨师岗位，超过其忍受限度，不符合法律规定，遂向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因不服仲裁裁决，罗己光遂诉至本院。荣裕酒店有限公司也不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院合并审理两案。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案争议的焦点之一是荣裕酒店有限公司是否应当向罗己光支付相应的经济补偿金。关于罗己光主张的经济补偿金，本院认为经济补偿金指在劳动者没有过错的情况下，劳动合同发生解除或终止，用人单位依法一次性给付劳动者从失业到再就业过渡期间的经济补助，存在于劳动合同合法解除或终止的情形中。本案中，荣裕酒店有限公司与罗己光签订的书面劳动合同是双方当事人真实意思表示，不违反法律法规的规定，内容合法有效，双方当事人应当按照约定全面的履行各自义务。按照《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，可知用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同。因双方签订的劳动合同中已明确约定“根据甲方工作需要，乙方同意从事厨师岗位工作，甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以升、降乙方的职务、调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点及工资待遇，乙方愿意服从甲方的安排”，现被告因经营生产需要而对包括罗己光在内的三名厨房工作人员的岗位进行调整，系用人单位用工自主权的行使，并未违反双方劳动合同约定和法律规定。罗己光不同意调整工作岗位未向公司提出申诉而自行休假。在荣裕酒店有限公司多次通知其上班的情况下仍拒不到新岗位报到，也不到公司考勤签到，严重违反了荣裕酒店有限公司的管理规章制度。罗己光在与用人单位未解除劳动合同情况下，发生劳动争议后应通过申请劳动仲裁解决纠纷，而不是违反劳动合同约定及用人单位规章制度拒不上班。因罗己光连续旷工超过3天，荣裕酒店有限公司根据劳动合同的约定视为罗己光自动离职。现原告以被告调整工作岗位未与其协商，岗位调整超过原告的必要限度为由要求经济补偿金于法无据，本院不予支持。本案的争议焦点二劳动者要求用人单位补缴养老保险金、失业保险金等社会保险费是否属于劳动争议案件的受理范围。目前，我国依法推行的社会保险制度主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤医疗保险和生育保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金；《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定：缴费单位未按规定交纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。因此，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不属于劳动人事仲裁的受理范围和人民法院民事诉讼的受理范围。且依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金，（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。可知，失业保险金的领取应符合一定条件，符合条件者方可从失业保险基金中领取。因此，罗己光应向相关部门投诉，通过行政措施解决基本养老保险金及失业保险金补缴问题。因罗己光要求荣裕酒店有限公司补缴养老保险及失业保险金的诉讼请求不属于人民法院的民事诉讼受理范围，本院将按照法律规定另行裁定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：驳回原告罗己光要求被告永兴荣裕国际酒店有限公司支付因解除劳动合同的经济补偿金8100元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案免交诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。（本页无正文）审判员  李翠霞二〇一七年二月六日书记员  邓 蓉法 官  寄语：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间为最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。