新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院	民 事 判 决 书	(2017)新0103民初12号	原告：何严秋，女，1977年8月25日出生，汉族，无固定职业，住新疆奎屯市。	被告：新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市。	法定代表人：韩峰，该公司总经理。	委托诉讼代理人：沈延清，女，1969年11月21日出生，汉族，新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司职员，住乌鲁木齐市。	委托诉讼代理人：刘亚平，女，1960年9月6日出生，汉族，新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司职员，住乌鲁木齐市。	原告何严秋与被告新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司（以下简称祥瑞公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何严秋、被告祥瑞公司的委托诉讼代理人沈延清、刘亚平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	原告何严秋向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付单方面解除劳动合同的经济补偿金5400元；2.判令被告向原告支付双倍工资差额13200元；3.判令被告向原告支付新卓文鉴字[2016]第166号3000元鉴定费；4.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2011年8月到被告处工作，从事保洁员一职，2016年1月1日被告无故单方面解除劳动关系，通知被告不用再来上班，被告不得已而离职。在此期间，原告与被告之间从未签订过劳动合同，原告离职之后咨询律师，得知被告的行为违反了相关的法律规定，自己的合法权益也受到了侵害，所以在2016年9月2日向乌市沙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2016年12月24日乌市沙区劳动人事争议仲裁委员会做出了（2016）沙劳人仲裁字第437号裁决书，驳回了原告的经济补偿金和双倍工资差额的请求。原告认可仲裁委关于鉴定费用的裁决，但认为仲裁委的第二项裁决是错误的，缺乏证据导致认定事实和适用法律依据错误，理由如下：一、原裁定认定原告的岗位是公益性岗位的事实没有证据支持，适用法律错误。被告出示的劳动合同经鉴定，系伪造，而且被告也没有出示证据证明原告的岗位是公益性岗位。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议的。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，被告未对自己的主张举证，仲裁又是依据什么查明事实的？其举证不能，主张就不应该成立，原告应依法获得相应的经济补偿金。二、被告应当支付原告双倍工资。原告于2011年8月进入被告工作，并未签订合同，2016年元月1日离职，依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，2011年8月-2016年1月1日之间存在劳动关系，原告主张双倍工资的时效并未过，被告应当向原告支付双倍工资。故原告特向人民法院提起诉讼，请求依法判决。	被告祥瑞公司辩称，原告的第一项诉讼请求，我方不认可，因为根据乌证办2007-64号，关于乌鲁木齐市公益性岗位管理办法的通知，对公益性岗位的界定有具体的规定，社区公益性岗位包括保洁员等社会化公益性岗位，原告是在社区的保洁员属于公益性岗位，参照劳动法的相关规定，不存在劳动补偿金，应驳回原告的请求。原告自2011年8月份由用工单位新民路街道办事处，上报名册与其签订劳动合同至2016年1月20日离开用工单位，在此期间我公司为其正常缴纳社会保险，并按月发放岗位工资，我公司严格执行公益性岗位的上岗工资流程，由用工单位上报合格名册，我公司签订合同前收取个人资料，后签订劳动合同，不存在未签订劳动合同。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，原告起诉二倍工资已过仲裁时效。2016年1月20日开始原告就不在我公司提供劳动，所以不存在违法解除劳动关系，我公司是严格执行政府的公益性岗位各项工作流程，每月的工资及社保都要上报上级政府财政部门审核，不存在违法行为。	本院经审理认定事实如下：原告何严秋自2011年8月开始到被告祥瑞公司工作，由被告派遣至水磨沟区新民路街道办事处从事保洁工作，被告祥瑞公司按约向原告支付了工资并依法给原告何严秋缴纳了社会保险费，2016年1月20日起原告何严秋未再提供劳动。2016年9月2日，原告何严秋向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5400元（4.5个月×1200元/月）；2.裁决被告支付原告2011年9月至2012年7月未签订劳动合同的二倍工资13200元（1200元/月×11个月），合计：18600元。2016年12月14日该仲裁委以（2016）沙劳人仲裁字第437号仲裁裁决书裁决：1.被告支付原告鉴定费3000元；2.驳回原告其他申请请求。该裁决书送达后，原告不服诉至本院。在仲裁期间原告何严秋对被告祥瑞公司提供的2013年8月10日签订的劳动合同提出异议，要求对签字、指印进行鉴定，乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会委托新疆卓鼎（双语）司法鉴定所对被告被告祥瑞公司提供的2013年8月10日签订的劳动合同中的签字、指印进行了鉴定。2016年12月1日该所出具新卓文鉴字（2016）第166号笔记检验意见书，鉴定意见：1.2013年8月10日祥瑞公司与何严秋签订的劳动合同书中“何严秋”的签字不是何严秋本人签字；2.检材上“指印”不是何严秋本人的指印。原告何严秋支付了鉴定费3000元。	本案中，原、被告主要争议的问题是原告何严秋所从事的岗位是否属于公益性岗位，被告祥瑞公司辩称原告岗位系公益性岗位，为证明自己的主张其提供了2017年2月16日乌鲁木齐市水磨沟区新民路片区管委会城区管理服务中心出具的《证明》一份，其载明“兹有何严秋，女，身份证号：511321197708256783，原属于我管委会使用的政府开发公益性岗位保洁员，2011年8月上岗，2016年1月辞职。”2017年2月22日，乌鲁木齐市水磨沟区市政市容管理局在《证明》上备注情况属实并加盖公章。对该证据的真实性、合法性原告予以认可，但对关联性不予认可。该《证明》内容真实，形式、来源符合法律规定，本庭对该证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。	本院认为，原、被告之间是存在劳动关系的，故应该受到劳动法及相关法律的调整。关于解除劳动合同的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。本案中原告自2016年1月20日起未再到用工单位工作，原、被告双方在庭审时均认可双方劳动关系已于2016年1月20日解除，被告祥瑞公司提供的证据证实原告岗位系公益性岗位，依据相关法律规定不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定，对被告的抗辩本院予以采信。	关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告何严秋的入职时间为2011年8月1日，自用工之日起超过一年双方未签订书面劳动合同，故原告要求支付二倍工资的期间为2011年9月1日至2012年7月31日，并且原告自用工之日起至满一年时都应当知道双方未签订劳动合同，其要求支付二倍工资的申请应在2013年8月1日前提起，但原告于2016年9月2日才提起仲裁，已超过法律规定的申请劳动仲裁的时效，故对原告要求被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额13200元的诉讼请求本院不予支持。	关于鉴定费用3000元，该鉴定费用系用于鉴定被告提供的证据所产生的费用，鉴定意见认为该证据中的笔迹及指印均不是原告何严秋本人的，被告祥瑞公司应承担由此产生的费用。	综上所述，对原告要求被告支付解除劳动合同补偿金5400元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持；对原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求，因已过仲裁时效，本院不予支持；对原告要求被告支付承担鉴定费用3000元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：	一、驳回原告何严秋要求被告新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司支付解除劳动合同补偿金5400元的诉讼请求；	二、驳回原告何严秋要求被告新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额13200元的诉讼请求；	三、被告新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司支付原告何严秋鉴定费3000元。	以上被告新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司应付款项，应于本判决生效后十日内向原告何严秋付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由被告新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司承担，余款5元退还原告何严秋。	如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（上诉期限届满后七日内，未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理）。	代理审判员  陈辉	二〇一七年二月二十八日	书 记 员  张倩